Source: https://www.prawo-karne.info/zawodowy-kierowca-po-alkoholu-556-p.html
Timestamp: 2020-06-01 17:30:09
Legal References Found: art. 52

Art. 39
 art. 52
 art. 52
 art. 108
 art. 32
 art. 8

Document Content:
Autor: Michał Soćko • Opublikowane: 2020-02-10
Wczoraj mój ojciec został zatrzymany podczas pracy jako kierowca autobusu i poddany badaniu na alkomacie. Pierwsze badanie wykazało 1,0 g alkoholu, drugie po 15 minutach 1,2 g alkoholu. Zabrano mu prawo jazdy. Przyznał się, że w trakcie jazdy wypił pół piwa i podpisał protokół ze zdarzenia. Ma wyznaczoną wizytę na komisariacie w celu złożenia zeznania. Jest to pierwszy przypadek, kiedy został złapany po spożyciu. Czy jest jakaś szansa, aby go z tego wyciągnąć i by nie został zwolniony dyscyplinarnie? Ogólnie do emerytury brakuje mu 8 miesięcy pracy. Chciałbym dodać, że ojciec był pół roku w szpitalu psychiatrycznym i się leczył. Do tego brał leki na depresję. Przestał brać około miesiąc temu.
Zwolnienie dyscyplinarne kierowcy zawodowego
W pierwszej kolejności sięgnąć należy do przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2016, poz. 1666 ze zm.), zwanej dalej także „K.p.”.
Skoro zaś pytanie dotyczy tzw. zwolnienia dyscyplinarnego (rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika), to niestety muszę zaznaczyć, że sytuacja taty będzie raczej trudna.
Kwestię tego trybu rozwiązania umowy o pracę reguluje art. 52 K.p. Stanowi on jak niżej:
§ 4. (uchylony)”.
Jak wynika z powyższego, przepisy przewidują trzy odrębne podstawy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, tj. ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem oraz zawiniona przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Natomiast w przypadku Pana taty doszło w istocie do kumulacji tych przesłanek i każda z nich z osobna uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Kierowca zawodowy prowadzący pojazd po alkoholu
Z jednej strony w sposób zawiniony tata stracił uprawnienia (art. 52 § 1 pkt 3 K.p.), gdyż zostało mu zatrzymane prawo jazdy na skutek prowadzenia pojazdu pod wpływem alkoholu.
Po drugie kierowanie w stanie nietrzeźwości stanowi przestępstwo (art. 178a § 1 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny [t.j. Dz.U. 2018 poz. 1600 ze zm.], zwanej dalej także „K.k.”), a fakt jego popełnienia jest oczywisty, skoro na badaniu wyszło ponad 1 mg w wydychanym powietrzu, a tata dodatkowo przyznał się do spożywania alkoholu (art. 52 § 1 pkt 2 K.p.).
Zgodnie bowiem z K.k.:
Po trzecie zaś, w orzecznictwie przyjmuje się najczęściej, że spożywanie alkoholu stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 K.p.).
Okres ochronny a zwolnienie dyscyplinarne
Dodać również należy, że sam fakt, iż tata jest 8 miesięcy przed nabyciem prawa do emerytury, tj. pozostawanie w okresie ochronnym, nie będzie go chronił przed rozwiązaniem umowy o prace bez wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarnym zwolnieniem).
Art. 39 K.p., który tę kwestię reguluje, dotyczy bowiem tylko ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a nie rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zatem tak, jak wskazałem na początku, sytuacja taty jest trudna.
Decyzja pracodawcy o zwolnieniu pracownika
Niemniej jednak, wskazać należy po pierwsze, że skorzystanie z tego trybu rozwiązania umowy o pracę jest fakultatywne. Oznacza to, że pracodawca nie musi z niego korzystać, nawet jeżeli w danej sprawie są spełnione warunki do takiego rozwiązania. W art. 52 § 1 K.p. jest bowiem wyraźne stwierdzenie, że „pracodawca może rozwiązać (…)”. Może, ale nie musi.
Po drugie, jeżeli w okresie 1 miesiąca od dnia dowiedzenia się o tym czynie pracodawca nie rozwiąże umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, to można powołać się na art. 52 § 2 K.p. Jest to swoiste przedawnienie możliwości skorzystania z takiego trybu.
Żeby jakoś do tego okresu miesiąca dotrwać, tata może także skorzystać ze zwolnienia chorobowego.
Sama jednak nieobecność w zakładzie pracy, w tym z powodu zwolnienia chorobowego, nie uchroni go przed rozwiązaniem umowy o pracę w tym trybie, ale – tak jak wskazałem powyżej – może dać możliwość przetrwanie tego miesiąca, np. nie rzucając się w oczy pracodawcy.
Kontakt ze związkami zawodowymi
Warto również zapisać się do związków zawodowych, jeżeli funkcjonują w zakładzie pracy. Rozwiązując bowiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, pracodawca powinien się z taką organizacją skonsultować.
Poza tym związki zawodowe mogą podjąć obronę pracownika wskazując, że wystarczającą karą może być nagana czy kara finansowa, o której mowa w art. 108 K.p.
Ewentualnie można zaproponować przeniesienie na inne stanowisko, gdzie nie są wymagane uprawnienia do kierowania pojazdami.
Związki zawodowe mogłyby również powołać tatę do swojego zarządu, wówczas jako członek takiego organu byłby chroniony nawet przed dyscyplinarnym zwolnieniem. Zgodnie bowiem z art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. 2019 poz. 263), zwanej dalej „u.z.z.”:
– z wyjątkiem przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także jeżeli dopuszczają to przepisy odrębne”.
Odwołanie do sądu pracy – ostateczność
Gdyby natomiast pracodawca ostatecznie rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, to zawsze można złożyć odwołanie do sądu pracy. Można by wówczas powołać się choćby na art. 8 K.p. (nadużycie prawa podmiotowego) i wskazywać, że w sytuacji taty (depresja, pobyt w szpitalu psychiatrycznym, niedługi okres do nabycia prawa do emerytury, brak uprzedniego karania karami porządkowymi, pierwsze takie zdarzenie) rozwiązanie umowy stanowi naruszenie zasad współżycia społecznego.
Czy jazda po zatrzymaniu prawa jazdy za alkohol to wykroczenie czy przestępstwo?
Czy pomiędzy zatrzymaniem prawa jazdy za alkohol (jazda motocyklem, 2 promile) do momentu wyroku jazda samochodem jest wykroczeniem i karana jest mandatem za...