Source: http://www.gofin.pl/17,1,96,150221,zatrudnienie-po-urlopie-wychowawczym.html
Timestamp: 2016-10-21 14:46:00
Legal References Found: art. 10
 art. 1861
 art. 1863
 art. 1552
 art. 1551
 art. 104
 art. 9

Document Content:
Zatrudnienie po urlopie wychowawczym - GOFIN.pl
pi�tek, 21 pa�dziernika 2016 r.
Aktualnie jeste�: Gofin.pl (strona g��wna) » Prawo pracy » Czas pracy i urlopy » Zatrudnienie po urlopie wychowawczym POLECAMY
A Zatrudnienie po urlopie wychowawczym
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (320) z dnia 10.07.2012 1. Ochrona stosunku pracy
Generalnie pracownik w okresie od dnia z�o�enia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zako�czenia tego urlopu podlega ochronie, a pracodawca nie mo�e wypowiedzie� ani rozwi�za� umowy o prac� z korzystaj�cym z tego urlopu.
Wa�ne: Rozwi�zanie przez pracodawc� umowy w czasie przebywania pracownika na urlopie wychowawczym jest dopuszczalne tylko w razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, a tak�e gdy zachodz� przyczyny uzasadniaj�ce rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1861 K.p.).
Ponadto pracodawca obj�ty przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych mo�e wypowiedzie� stosunek pracy urlopowanemu pracownikowi na warunkach okre�lonych w tej ustawie. Nale�y doda�, �e powo�ana ustawa ma zastosowanie do pracodawc�w zatrudniaj�cych co najmniej 20 pracownik�w.
Budz�c� pocz�tkowo w�tpliwo�ci kwesti� dopuszczalno�ci rozwi�zania umowy z przyczyn obiektywnych b�d� dotycz�cych pracodawcy z pracownikiem korzystaj�cym z omawianego urlopu wyja�ni� S�d Najwy�szy. W uchwale z dnia 15 lutego 2006 r. (sygn. akt II PZP 13/05, OSNP 2006/21-22/315) stwierdzi�, �e przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy o zwolnieniach grupowych mog� stanowi� podstaw� rozwi�zania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego tak�e w sytuacjach, gdy nie zachodz� przes�anki przewidziane w art. 1861 � 1 zdanie drugie K.p. Z uchwa�y wynika, �e mo�liwe jest wypowiedzenie umowy o prac� pracownikowi korzystaj�cemu z urlopu wychowawczego z przyczyn dotycz�cych pracodawcy zar�wno w trybie grupowym, jak i indywidualnym i to ju� od pierwszego dnia tego urlopu. Rozwi�zanie umowy w trybie przepis�w ustawy o zwolnieniach grupowych poci�ga za sob� obowi�zek wyp�acenia zwalnianym pracownikom odpraw pieni�nych. W przypadku pracownika korzystaj�cego z urlopu wychowawczego, podstaw� do obliczenia wysoko�ci odprawy jest wynagrodzenie jakie pracownik otrzyma�by w miesi�cu, w kt�rym nast�pi�o rozwi�zanie umowy o prac�, gdyby powr�ci� do pracy po zako�czeniu urlopu.
Pracownica korzysta z 3-letniego urlopu wychowawczego, kt�ry ma zako�czy� si� w maju 2013 r. W zwi�zku z reorganizacj� firmy i zmniejszeniem zatrudnienia, pracodawca zatrudniaj�cy og�em 50 pracownik�w zamierza rozwi�za� stosunek pracy z t� pracownic� za wypowiedzeniem.
Wypowiedzenie umowy o prac� jest dopuszczalne, je�eli nast�pi�o z przyczyn niedotycz�cych pracownika, stanowi�cych wy��czny pow�d uzasadniaj�cy to wypowiedzenie, pod warunkiem niezg�oszenia sprzeciwu przez zak�adow� organizacj� zwi�zkow� (art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych). Przyk�ad
Pracownica zatrudniona na czas okre�lony do 30 wrze�nia 2012 r. korzysta z urlopu wychowawczego udzielonego do ko�ca trwania umowy o prac�. Obecnie pracownica jest w 4 miesi�cu ci��y. Umowa o prac� zawarta na czas okre�lony, kt�ra rozwi�za�aby si� po up�ywie trzeciego miesi�ca ci��y, ulega przed�u�eniu do dnia porodu. Ochrona pracownicy zwi�zana z rodzicielstwem przys�uguje r�wnie� podczas urlopu wychowawczego. Je�eli urlop wychowawczy, a jednocze�nie okres trwania umowy o prac� zawartej na czas okre�lony, zako�czy si� po up�ywie trzeciego miesi�ca ci��y, to umowa o prac� ulegnie przed�u�eniu do dnia porodu. Wa�ne: Po podj�ciu pracy po urlopie wychowawczym pracownik podlega w zakresie ochrony zatrudnienia takim samym regulacjom prawnym jak wszyscy inni pracownicy.
W �wietle powy�szego mo�na z nim rozwi�za� umow� o prac� na zasadach okre�lonych w Kodeksie pracy i w przepisach szczeg�lnych. Je�li jest zatrudniony na czas nieokre�lony, wypowiedzenie stosunku pracy wymaga uzasadnienia.
2. Wcze�niejszy powr�t do pracy
Pracownik, kt�ry z�o�y� wniosek o udzielnie urlopu wychowawczego, mo�e si� z niego skutecznie wycofa�, pod warunkiem, �e nast�pi to nie p�niej ni� na 7 dni przed rozpocz�ciem tego urlopu. O�wiadczenie pracownika w tej sprawie musi posiada� form� pisemn� (� 4 rozporz�dzenia z dnia 16 grudnia 2003 r.).
Ju� udzielony urlop mo�na natomiast skr�ci� na zasadach okre�lonych w art. 1863 K.p. Pracownik mo�e zrezygnowa� z urlopu wychowawczego:
w ka�dym czasie - za zgod� pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najp�niej na 30 dni przed terminem zamierzonego podj�cia pracy.
Nale�y zwr�ci� uwag�, �e powo�any przepis nie zawiera �adnych dodatkowych warunk�w wcze�niejszej rezygnacji z urlopu wychowawczego, jak np. minimalny okres jego wykorzystania lub skorzystania z jego cz�ci przez drugiego z rodzic�w. Pracodawca mo�e "odroczy�" podj�cie pracy jedynie nie wyra�aj�c zgody na natychmiastowy powr�t z urlopu wskazuj�c jego termin, odpowiednio do obowi�zuj�cych w tym wzgl�dzie przepis�w.
Pracownica przebywaj�ca na urlopie wychowawczym udzielonym od 1 kwietnia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. w dniu 25 czerwca 2012 r. zawiadomi�a pracodawc� na pi�mie o rezygnacji z cz�ci urlopu wychowawczego i powrocie do pracy od 1 lipca 2012 r. Natomiast w pierwszym planowanym przez ni� dniu pracy przed�o�y�a za�wiadczenie ZUS ZLA oznaczone kodem literowym "B" (ci��a), zgodnie z kt�rym od tego dnia jest niezdolna do pracy z powodu choroby.
Pracodawca nie wyrazi� zgody na powr�t pracownicy w okre�lonym przez ni� terminie, wskazuj�c, �e mo�e wr�ci� do pracy po up�ywie 30 dni od zawiadomienia o zako�czeniu urlopu, czyli od 26 lipca 2012 r. Choroba w okresie od 1 do 25 lipca 2012 r., tj. do dnia poprzedzaj�cego powr�t do pracy, nie uprawnia pracownicy do �wiadcze� z tego tytu�u, gdy� wynagrodzenie chorobowe nie przys�uguje za okresy niezdolno�ci do pracy przypadaj�ce w czasie urlopu wychowawczego.
3. Gwarancja zatrudnienia i wynagrodzenia
Pracownik powracaj�cy do pracy po urlopie wychowawczym korzysta z ustawowej gwarancji zatrudnienia. Pracodawca ma obowi�zek dopuszczenia pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. W sytuacji gdy nie jest to mo�liwe, powinien zapewni� mu prac� na stanowisku r�wnorz�dnym z zajmowanym przed rozpocz�ciem urlopu lub na innym odpowiadaj�cym kwalifikacjom zawodowym pracownika. Za r�wnorz�dne stanowisko jest uznawane takie, kt�re jest podobne rodzajowo do zajmowanego przed urlopem, daj�ce mo�liwo�� podobnego awansu zawodowego oraz osi�gni�cia pu�apu wynagrodzenia nie ni�szego od poprzednio otrzymywanego. S�d Najwy�szy w wyroku z dnia 1 pa�dziernika 1984 r. (sygn. akt I PRN 129/84, OSNC 1985/7/93) wyja�ni�, �e mo�liwo�� zatrudnienia pracownicy po zako�czeniu urlopu wychowawczego na innym stanowisku ni� zajmowane przed urlopem, jednak�e r�wnorz�dnym lub odpowiadaj�cym jej kwalifikacjom, za wynagrodzeniem nie ni�szym od pobieranego przed tym urlopem, nie wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunk�w pracy.
Podstaw� okre�lenia wysoko�ci wynagrodzenia pracownika powracaj�cego do pracy po urlopie wychowawczym nie jest wynagrodzenie pobierane przez niego przed urlopem, lecz wynagrodzenie przys�uguj�ce w dniu podj�cia pracy na stanowisku, kt�re zajmowa� przed urlopem (por. wyrok SN z dnia 29 stycznia 2008 r., sygn. akt II PK 143/07, OSNP 2009/5-6/67).
Od 1 czerwca 2012 r. pracodawca podwy�szy� wynagrodzenia za prac� wszystkim pracownikom firmy. Aneks do umowy w sprawie zmiany wynagrodzenia nie sporz�dzi� dla pracownicy korzystaj�cej z urlopu wychowawczego, kt�rej stosunek pracy jest w tym okresie zawieszony. Je�li pracodawca wprowadzi� w firmie systemowe podwy�ki p�ac, to powinny one obj�� r�wnie� osoby na urlopach wychowawczych. Jednak w trakcie urlopu wychowawczego pracownik nie jest uprawniony do podwy�ki i �adne wynagrodzenie mu podczas urlopu nie przys�uguje, a tym samym nie mo�e nast�pi� jego wzrost. Po zako�czeniu urlopu powracaj�ca do pracy pracownica powinna tak jak pozostali pracownicy firmy otrzyma� aneks do umowy o prac� z uaktualnionym wynagrodzeniem, zbli�onym do tego, jakie otrzymuj� pracownicy na podobnym stanowisku pracy. Zwracamy uwag�! Obowi�zek zatrudnienia pracownika po urlopie wychowawczym ma charakter bezwarunkowy nawet w�wczas, gdy pracodawca nie dysponuje odpowiednim miejscem pracy. Ponadto okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zako�czenia, wlicza si� do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�� uprawnienia pracownicze.
4. Kiedy urlop wychowawczy wp�ynie na wymiar urlopu wypoczynkowego?
Przed urlopem wychowawczym pracownik zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego w pe�nym nale�nym wymiarze. Natomiast po powrocie z urlopu wychowawczego, urlop wypoczynkowy w roku podj�cia pracy po tym urlopie przys�uguje w wymiarze proporcjonalnym. W takim przypadku nale�y zastosowa� przepisy art. 1552 K.p. ��cznie z art. 1551 � 1 pkt 2 K.p.
Zasad� proporcjonalno�ci urlopu stosuje si� do pracownika powracaj�cego w ci�gu roku kalendarzowego do pracy u dotychczasowego pracodawcy po trwaj�cym co najmniej jeden miesi�c okresie niewykonywania pracy, w ci�gu kt�rego nie jest nabywane prawo do urlopu wypoczynkowego. Je�eli okres urlopu wychowawczego przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracaj�cego do pracy w ci�gu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obni�eniu, chyba �e przed rozpocz�ciem tego okresu pracownik wykorzysta� urlop w przys�uguj�cym mu lub w wy�szym wymiarze.
Pracownica z�o�y�a wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego, z kt�rego zamierza skorzysta� zaraz po urlopie macierzy�skim, tj. od 11 lipca 2012 r. oraz o roczny urlop wychowawczy. Pracodawca jest obowi�zany udzieli� pracownicy na jej wniosek urlopu wypoczynkowego bezpo�rednio po urlopie macierzy�skim w pe�nym nale�nym jej w bie��cym roku wymiarze. Okoliczno��, �e pracownica wyst�pi�a o udzielenie jej urlopu wychowawczego nie wp�ywa na wymiar jej urlopu za dany rok kalendarzowy.
Pracownik z d�ugoletnim sta�em, zatrudniony na czas nieokre�lony, korzysta� z urlopu wychowawczego w okresie od 5 lipca 2011 r. do 25 czerwca 2012 r. Po powrocie z urlopu wychowawczego pracownikowi przys�uguje urlop proporcjonalny do okresu pozosta�ego do ko�ca roku. Za pozosta�e do ko�ca roku 7 miesi�cy (po zaokr�gleniu) ma prawo do 16 dni urlopu wypoczynkowego (7/12 x 26 dni = 15,16 dnia, po zaokr�gleniu 16 dni).
Pracownicy opiekuj�cej si� 2-letnim dzieckiem, uprawnionej do 20 dni urlopu, udzielono urlopu wychowawczego na okres od 1 lutego do 30 czerwca 2012 r. Przed urlopem wychowawczym pracownica nie korzysta�a z urlopu wypoczynkowego. Po powrocie z urlopu wychowawczego nale�y obni�y� jej wymiar urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie za 5 miesi�cy nieobecno�ci, czyli o 8,33 dnia (5/12 x 20 dni). Pracownica ma prawo do 12 dni urlopu wypoczynkowego za rok bie��cy (20 dni - 8,33 dnia = 11,67 dnia, po zaokr�gleniu 12 dni). Przyk�ad
W styczniu 2012 r. pracownica bezpo�rednio po urlopie macierzy�skim wykorzysta�a ca�y urlop wypoczynkowy za 2012 r., a nast�pnie udzielono jej 6-miesi�cznego urlopu wychowawczego. Po powrocie z urlopu wychowawczego, co nast�pi w sierpniu 2012 r., pracownica nie b�dzie dysponowa�a ju� urlopem wypoczynkowym podlegaj�cym zmniejszeniu. 5. Ustalenie prawa i podstawy wymiaru zasi�k�w w razie niezdolno�ci do pracy po urlopie wychowawczym
W okresie urlopu wychowawczego pracownicy nie przys�uguj� �wiadczenia z tytu�u choroby i macierzy�stwa za wyj�tkiem zasi�ku macierzy�skiego. Je�li jednak niezdolno�� do pracy z powodu choroby powstanie w czasie tego urlopu i trwa nadal po jego zako�czeniu, to od pierwszego dnia po urlopie pracownicy przys�uguje wynagrodzenie za czas choroby, a nast�pnie zasi�ek. R�wnie� zwolnienie od pracy z powodu konieczno�ci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub chorym cz�onkiem rodziny uprawnia do zasi�ku dopiero po urlopie wychowawczym (tak�e je�li konieczno�� sprawowania opieki powstanie jeszcze w czasie trwania urlopu).
Generalnie podstaw� wymiaru �wiadcze� chorobowych ustala si� w oparciu o wynagrodzenie za okres 12 miesi�cy kalendarzowych poprzedzaj�cych miesi�c, w kt�rym powsta�a niezdolno�� do pracy (odpowiednio pe�nych kalendarzowych miesi�cy ubezpieczenia). Je�eli urlop wychowawczy trwa� przez okres kr�tszy ni� 12 miesi�cy, to podstaw� wymiaru �wiadcze� chorobowych ustala si� uwzgl�dniaj�c przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie za 12 miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c, w kt�rym powsta�a niezdolno�� do pracy. Z tego okresu wy��cza si� miesi�ce, w kt�rych z powodu urlopu wychowawczego pracownica przepracowa�a mniej ni� po�ow� obowi�zuj�cego j� czasu pracy. Wynagrodzenie za miesi�ce, w kt�rych przepracowa�a co najmniej po�ow� tego czasu podlega uzupe�nieniu.
Pracownica przebywa�a na urlopie wychowawczym od 16 listopada 2011 r. do 15 czerwca 2012 r. (7 m-cy). W okresie od 16 czerwca do 15 lipca 2012 r. choruje. Podstaw� wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie za okres od czerwca 2011 r. do maja 2012 r. z wy��czeniem wynagrodze� za miesi�ce od listopada 2011 r. do maja 2012 r. (w listopadzie 2011 r. z obowi�zuj�cych 20 dni przepracowa�a 9 dni, natomiast w pozosta�ych miesi�cach nie przepracowa�a ani jednego dnia). W konsekwencji wysoko�� wynagrodzenia chorobowego zosta�a ustalona w oparciu o przeci�tne wynagrodzenie za okres od czerwca do pa�dziernika 2011 r.
Je�eli jednak pracownica korzysta�a z urlopu wychowawczego przez ca�y okres 12 miesi�cy, to podstaw� wymiaru �wiadcze� chorobowych bezpo�rednio po tym urlopie stanowi wynagrodzenie za miesi�c, w kt�rym powsta�a niezdolno�� do pracy:
w wysoko�ci okre�lonej w umowie o prac�, je�li pracownicy okre�lono wynagrodzenie w sta�ej miesi�cznej wysoko�ci, w kwocie przeci�tnego wynagrodzenia wyp�aconego innym pracownikom, zatrudnionym u tego samego pracodawcy na takim samym lub podobnym stanowisku pracy, za miesi�c, w kt�rym powsta�a niezdolno�� do pracy, je�li pracownicy okre�lono wynagrodzenie zmienne.
Na ten temat pisali�my w UiPP nr 9/2012, str. 17-19.
Wa�ne: Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasi�k�w dla pracownicy powracaj�cej z urlopu wychowawczego, zatrudnionej w pe�nym wymiarze czasu pracy, nie mo�e by� ni�sza od kwoty minimalnego wynagrodzenia pomniejszonego o kwot� odpowiadaj�c� 13,71% (art. 45 ustawy zasi�kowej).
W sytuacji gdy pracownica podj�a prac� po powrocie z urlopu wychowawczego trwaj�cego d�u�ej ni� 12 miesi�cy i sta�a si� niezdolna do pracy z powodu choroby po przepracowaniu cho�by jednego dnia, to podstaw� wymiaru �wiadczenia stanowi uzupe�nione wynagrodzenie za miesi�c, w kt�rym powsta�a niezdolno�� do pracy. Przypominamy, �e uzupe�nienie wynagrodzenia w sta�ej miesi�cznej wysoko�ci polega na przyj�ciu kwoty okre�lonej w umowie o prac� (pomniejszonej o sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne finansowane przez pracownic�). Wynagrodzenie zmienne uzupe�nia si� dziel�c wynagrodzenie uzyskane za dni przepracowane przez liczb� tych dni i mno��c przez liczb� dni obowi�zuj�cych do przepracowania w tym miesi�cu.
6. Okres zwolnienia pracodawcy z op�acania sk�adek na Fundusz Pracy i FG�P
Sk�adek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych �wiadcze� Pracowniczych (FG�P) pracodawca nie op�aca za zatrudnionych pracownik�w powracaj�cych z urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu macierzy�skiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesi�cy pocz�wszy od pierwszego miesi�ca po powrocie z urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu macierzy�skiego lub urlopu wychowawczego. Tak wynika z art. 104a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia... (Dz. U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z p�n. zm.) i art. 9a ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszcze� pracowniczych... (Dz. U. nr 158, poz. 1121 z p�n. zm.).
Bior�c pod uwag� wyja�nienia ZUS, prawo do zwolnienia z op�acania sk�adek na ww. Fundusze ma ten pracodawca, kt�ry pierwszy udzieli� jednego z ww. urlop�w na to samo dziecko. Kolejny pracodawca nie ma ju� takiego uprawnienia. Pisali�my na ten temat m.in. w UiPP nr 13/2012, str. 10-11.
Je�eli pracownica u danego pracodawcy wykorzysta�a urlop macierzy�ski, a nast�pnie na to samo dziecko korzysta�a u tego pracodawcy z urlopu wychowawczego, to okres 36 miesi�cy zwolnienia z op�acania sk�adek na ww. Fundusze biegnie w ka�dym okresie po powrocie z urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu macierzy�skiego:
od pierwszego dnia miesi�ca nast�puj�cego po miesi�cu, w kt�rym nast�pi�o zako�czenie urlopu, do miesi�ca, w kt�rym nast�puje rozpocz�cie urlopu wychowawczego lub jego cz�ci, a tak�e po powrocie z ka�dej cz�ci wykorzystanego urlopu wychowawczego, od pierwszego dnia miesi�ca nast�puj�cego po powrocie do miesi�ca rozpocz�cia kolejnej cz�ci urlopu wychowawczego, a� do wyczerpania (w wyniku sumowania) 36-miesi�cznego okresu zwolnienia z op�acania tych sk�adek.
Pracownica do 9 maja 2012 r. przebywa�a na urlopie macierzy�skim, nast�pnie korzysta�a z urlopu wypoczynkowego przez okres od 10 maja do 27 czerwca 2012 r. (zaleg�ego i bie��cego), bezpo�rednio po kt�rym przesz�a na urlop wychowawczy udzielony do ko�ca 2012 r.
Pracodawca jest zwolniony z op�acania sk�adek na Fundusz Pracy i FG�P za t� pracownic� w okresie:
od 1 do 30 czerwca 2012 r. (1 m-c), od 1 stycznia 2013 r. do 30 listopada 2015 r. (35 m-cy).
Wa�ne: W przypadku gdy pracodawca wykorzysta w ca�o�ci 36-miesi�czny okres zwolnienia z op�acania sk�adek na Fundusz Pracy i FG�P, a nast�pnie udzieli pracownikowi urlopu wychowawczego (na to samo dziecko), to nie ma prawa do kolejnych 36 miesi�cy zwolnienia z op�acania sk�adek na ww. Fundusze.
Takich wyja�nie� udzieli� ZUS na stronie internetowej www.zus.pl w poradniku pt. "Zasady podlegania ubezpieczeniom spo�ecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu...".
•Sk�adki ZUS za pracownic� korzystaj�c� z urlopu wychowawczego
•Urlop wypoczynkowy po wychowawczym, w czasie kt�rego wyp�acany by� zasi�ek macierzy�ski
•Sk�adki ZUS za pracownic� na urlopie wychowawczym podejmuj�c� dodatkowe zatrudnienie
•Wysoko�� wynagrodzenia chorobowego po urlopie wychowawczym
•Urlop wypoczynkowy w razie podj�cia pracy na urlopie wychowawczym
•Ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego po urlopie wychowawczym
•Zmiana zakresu ochrony zatrudnienia pracownika wnioskuj�cego o urlop wychowawczy
•Podstawa wymiaru sk�adek pracownicy m�odocianej przebywaj�cej na urlopie wychowawczym
•Obni�enie wymiaru czasu pracy uprawnionego do urlopu wychowawczego
•Ochrona zatrudnienia po urlopie wychowawczym
•Urlop wypoczynkowy po kilkuletnim wychowawczym
•Urlopowy wypoczynek po urlopie bezp�atnym
•Podstawa �wiadczenia chorobowego po powrocie z urlopu wychowawczego
•Prawo do urlopu wypoczynkowego po wychowawczym
•S�absza ochrona w czasie wychowawczego
Czas pracy i urlopy - czytaj tak�e:• Wymiar czasu pracy w 2017 r.• Urlop szkoleniowy nie zawsze obowi�zkowy• R�wnoleg�a praca i nauka w sta�u urlopowym• Czas pracy pracownik�w mobilnych• Choroba przypadaj�ca na dzie� wolny od pracy• Ruchomy czas pracy z inicjatywy pracodawcy• Zasady zaliczania pokrywaj�cych si� okres�w nauki i zatrudnienia do sta�u urlopowego• Proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego• Pracodawca odpowiada za udzielenie urlopu• Urlop wychowawczy liczony potocznie• Czas pracy w zagranicznej podr�y s�u�bowej• Wakacyjny pracownik z elastycznym grafikiem• Warunki wprowadzenia wakacyjnego przestoju• Kwalifikacja niezleconego pozostawania w pracy po godzinach rozk�adowych• Czas pracy i wynagrodzenie niepe�noetatowca• Dofinansowanie z funduszu socjalnego do tzw. wczas�w pod grusz�• Praca na urlopie rodzicielskim wed�ug okre�lonego grafiku• Wolne na wypowiedzeniu na szukanie pracy• Czas wolny jako bonus od pracodawcy• Dy�ury pracownicze - w firmie, w domu i za k�kiem• Urlop dodatkowy dla niepe�nosprawnego pracownika• Wymiar urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym• Ustalanie i rekompensata nadgodzin �redniotygodniowych• Lu�na cz�� urlopu rodzicielskiego nie dla wszystkich• Ustalanie prawa do �wiadczenia urlopowego• Normy czasu pracy i organizacja pracy personelu podmiotu leczniczego• Obni�ony etat zamiast wychowawczego• Urlopu wypoczynkowego nie mo�na rozdrabnia�• Wniosek o urlop rodzicielski zgodnie z przepisami• Wysoko�� odpisu na ZF�S i �wiadczenie urlopowe w 2016 r.• Nadgodziny w rocznym okresie rozliczeniowym• Zmiana daty rozpocz�cia okresu rozliczeniowego• Wyznaczanie dnia wolnego za �wi�ta w 2016 r.• Sporz�dzanie zak�adowych plan�w urlopowych• Wymiar czasu pracy dla niepe�noetatowc�w w 2016 r.• S�absza ochrona w czasie wychowawczego• Rozliczanie urlop�w na prze�omie roku• Jaka rekompensata za �wi�teczn� prac�?• Godziny nadliczbowe pracownika niepe�nosprawnego z obni�on� norm� czasu pracy• Wymiar czasu pracy w 2016 r.• Dope�nienie podstawy ekwiwalentu za urlop zobacz wszystkie »