Source: http://docplayer.pl/16637824-Rozdzial-i-postanowienia-ogolne.html
Timestamp: 2018-05-20 20:12:19
Legal References Found: art. 1
 art. 42
 art. 33
 art. 5
 art. 6
 art. 34
 art. 42
 art. 42
 art. 49

Document Content:
1 Załącznik do Uchwały Nr XLII/441/06 Rady Miejskiej w Brzeszczach z dnia 24 października 2006 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI określający wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin określa: 1) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. 2 Postanowienia regulaminu dotyczą nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego szkół i przedszkoli prowadzonych przez Gminę Brzeszcze. 3 Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o: 1) nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach i szkołach, wymienionych w art. 1 ust. 1 ustawy - Karta Nauczyciela, prowadzonych przez Gminę Brzeszcze, 2) szkołach - rozumie się przez to przedszkola i szkoły prowadzone przez Gminę Brzeszcze, 3) dyrektorze i wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora szkoły i przedszkola prowadzonego przez Gminę Brzeszcze, 4) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę, 5) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka, 6) roku szkolnym - rozumie się przez to okres od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego, 7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 Karty Nauczyciela.
2 Rozdział II Dodatek za wysługę lat 4 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniami zawartymi w art. 33 ustawy - Karta Nauczyciela. 2. Zasady zaliczania okresów zatrudnienia oraz okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat wynikają z rozporządzenia MEN. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za: - dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenia, - dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego, - okres urlopu dla poratowania zdrowia. Rozdział III Dodatek motywacyjny 5 1. Dodatek motywacyjny jest przyznawany nauczycielom zgodnie z przepisami rozporządzenia MEN. 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: a) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów, b) osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań związanych z realizowanym procesem dydaktycznym, c) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowanie własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych, d) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, e) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną, f) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, g) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych, h) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole, i) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych, j) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego, k) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi, l) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy,
3 ł) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. 4. Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi po przepracowaniu co najmniej jednego roku pracy w danej szkole Dodatek motywacyjny nalicza się w wysokości 4 % kwoty bazowej określanej dla pracowników państwowej sfery budżetowej na podstawie art. 5 pkt 1. lit. a i art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 23 grudnia 1999r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U.Nr 110, poz.1255), ustalanej corocznie w ustawie budżetowej - na etat przeliczeniowy. 2. Przyznany dodatek motywacyjny dla nauczyciela i nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora nie może być niższy niż 3% i nie wyższy niż 30% jego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - Burmistrz Brzeszcz. 4. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat. 5. Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, nie przysługuje również w czasie urlopu dla poratowania zdrowia, w stanie nieczynnym oraz w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Rozdział IV Dodatek funkcyjny 7 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli: Lp Stanowisko Miesięcznie w zł Dyrektor szkoły od 2-4 oddziałów Dyrektor szkoły od 5-10 oddziałów Dyrektor szkoły od oddziałów Dyrektor szkoły od oddziałów Dyrektor szkoły powyżej 25 oddziałów Wicedyrektor szkoły Kierownik świetlicy
4 2. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalanej dla dyrektora szkoły przysługuje również wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy. 3. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dyrektora zespołu placówek bierze się pod uwagę łączna liczbę oddziałów. 8 Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym powierzono funkcję: a) wychowawcy - w wysokości 60 zł miesięcznie, b) opiekuna stażu - w wysokości 40 zł miesięcznie, c) doradcy metodycznego- w wysokości 400 zł miesięcznie Otrzymanie dodatku, o którym mowa w 7 pkt. 1 i 2, nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowanie funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska lub sprawowanie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie z zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym lub sprawowaniem funkcji, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 4. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Burmistrz Brzeszcz a dla wicedyrektora lub nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze dyrektor szkoły. Rozdział V Dodatek za warunki pracy Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy w trudnych i uciążliwych warunkach, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 i 3 Karty Nauczyciela oraz 8 i 9 rozporządzenia MENIS w wysokości od 5% do 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. W/w dodatek nie przysługuje w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. 3. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub, jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze.
5 4. Wysokość dodatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Burmistrz Brzeszcz biorąc pod uwagę stopień upośledzenia dziecka, stopień trudności, uciążliwości realizowanych zadań lub wykonywanych prac. Rozdział VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedna godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2 dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o którym mowa ust.1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 4. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z: a) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, b) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy, c) choroba dziecka nauczanego indywidualnie, trwająca nie dłużej niż tydzień, d) odbywającymi się rekolekcjami traktuje się jak godziny faktycznie odbyte. 5. W czasie godzin, o których mowa w ust. 4 nauczyciel pozostaje do dyspozycji dyrektora szkoły. 6. Za faktycznie zrealizowane uznaje się również godziny ponadwymiarowe, których nauczyciel nie mógł zrealizować ze względu na wykonywanie innych prac zleconych mu przez pracodawcę. 7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
6 8. Doraźne zastępstwa powinny być realizowane w pierwszej kolejności przez nauczycieli posiadających kwalifikacje do prowadzenia danych zajęć, a realizowane zajęcia winny być zgodne z planem i programem nauczania danej klasy. Rozdział VII Nagrody ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych z przeznaczeniem na: a) 70% środków na nagrody dyrektora, b) 30% środków na nagrody Burmistrza Brzeszcz. 2. Nagrody przyznawane są nauczycielom z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 3. Organ prowadzący na podstawie art. 49 ust. 2 ustawy - Karta Nauczyciela, w odrębnej uchwale ustali kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli. Rozdział VIII Postanowienia końcowe Regulamin obowiązuje od 1 stycznia 2007 roku do 31 grudnia 2007 roku. 2. Niniejszy regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Brzeszczach.