Source: https://www.portaloswiatowy.pl/zwalnianie-nauczycieli/rozwiazanie-stosunku-pracy-nauczyciela-religii-w-zwiazku-z-cofnieciem-misji-17708.html
Timestamp: 2020-02-25 17:31:27
Legal References Found: art. 27
 art. 23
 art. 27
 art. 91
 art. 30
 art. 36

Document Content:
Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela religii w związku z cofnię - Portal Oświatowy
Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela religii w związku z cofnięciem misji
Data publikacji: 13 lutego 2020 r.
Sprawdź, na jakiej podstawie prawnej należy rozwiązać umowę z nauczycielem religii zatrudnionym na czas określony, czas nieokreślony i na podstawie mianowania w przypadku cofnięcia skierowania.
Aby móc nauczać religii trzeba mieć ważne skierowanie
Nauczyciela religii zatrudnia się wyłącznie na podstawie imiennego pisemnego skierowania do danego przedszkola lub szkoły, wydanego przez właściwego biskupa diecezjalnego (§ 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 14 kwietnia 1992 r. w sprawie warunków i sposobu organizowania nauki religii w publicznych przedszkolach i szkołach).
Bez ważnego skierowania nie jest zatem możliwe nawiązanie i kontynuowanie stosunku pracy z nauczycielem religii.
Cofnięcie misji uregulowane tylko w przypadku zatrudnienia bezterminowego
Przepisy Karty Nauczyciela określają zasady rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem religii, któremu cofnięto skierowanie ale tylko w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania i na czas nieokreślony. W razie cofnięcia skierowania do nauczania religii stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony ulega rozwiązaniu z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii (art. 23 ust. 1 pkt 6 i ust. 2 pkt 6, art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela).
Pobierz wzór pisma w sprawie rozwiązania stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie:
mianowania>>
umowy o pracę na czas nieokreślony>>
W odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych na czas określony należy zatem zastosować przepisy Kodeksu pracy (art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela).
Przy umowie na czas określony stosunek pracy rozwiązujemy z porozumieniem stron…
W przypadku cofnięcia misji do nauczania religii nauczycielowi zatrudnionemu na czas określony, pracodawca może w celu rozwiązania stosunku pracy zastosować porozumienie stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Zawierając z nauczycielem porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy można dowolnie ustalić datę rozwiązania umowy, ale w omawianym przypadku w związku z utratą uprawnień do zajmowania stanowiska nauczyciela religii powinno to nastąpić w dacie cofnięcia misji. Osoba bez uprawnień (misji) nie może bowiem uczyć religii w szkole.
Pobierz wzór porozumienia stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę na czas określony>>
…albo za wypowiedzeniem
Możliwe jest także rozwiązanie umowy w drodze wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy). W przypadku wypowiedzenia stosunku pracy należy wziąć pod uwagę obowiązując w tym przypadku okres wypowiedzenia, który wynosi:
(art. 36 § 1 Kodeksu pracy).
Pobierz wzór wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony>>
W przypadku nauczyciela religii zatrudnionego na czas określony podstawą rozwiązania stosunku pracy w związku z utratą uprawnień do zajmowania danego stanowiska (cofnięcie misji) będzie porozumienie stron lub wypowiedzenie stosunku pracy (art. 30 § 1 pkt 1 lub pkt 2 Kodeksu pracy).
Ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 2215) – art. 23 ust. 1 pkt 6 i ust. 2 pkt 6, art. 27 ust. 3, art. 91c.
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.) - art. 30 § 1 pkt 1 i pkt 2, art. 36 § 1.
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 14 kwietnia 1992 r. w sprawie warunków i sposobu organizowania nauki religii w publicznych przedszkolach i szkołach (Dz.U. z 1992 r. nr 36, poz. 155) – § 5 ust. 1.
nauczyciel religiirozwiązanie stosunku pracy