Source: http://solidarnosc.torun.pl/93,105,kodeks-pracy,wiecej.html
Timestamp: 2018-06-22 03:18:26
Legal References Found: Art. 31

Art. 5

Art. 8
 art. 8
 art. 2
 art. 32
 art. 45

Art. 91
 art. 24127
 art. 9
 art. 59
 art. 87

Art. 11

Art. 111

Art. 112

Art. 15

Art. 16

Art. 18

Art. 182

Art. 183
 art. 181

Art. 183
 art. 183

Art. 183

Art. 183

Art. 184

Art. 185

Art. 221

Art. 231
 art. 231
 art. 32
 art. 64

Art. 231

Art. 232

Art. 25

Art. 251

Art. 26

Art. 29

Art. 291
 art. 29

Art. 292

Art. 30
 art. 30
 art. 2
 art. 32

Art. 32

Art. 33

Art. 331

Art. 34

Art. 36

Art. 361

Art. 38

Art. 39

Art. 41

Art. 411

Art. 42

Art. 43
 art. 39
 art. 39

Art. 44

Art. 45

Art. 47
 art. 39
 art. 45
 art. 471
 art. 64
 art. 32
 art. 77

Art. 49
 art. 50
 art. 2
 art. 32
 art. 50
 art. 32
 art. 2
 art. 59
 art. 45

Art. 52

Art. 53

Art. 55
 art. 52

Art. 57
 art. 39
 art. 56

Art. 59
 art. 58
 art. 58
 art. 300
 art. 58
 art. 64
 art. 2
 art. 45
 art. 77

Art. 60

Art. 61

Art. 612

Art. 63

Art. 631

Art. 632
 art. 48

Art. 67

Art. 673
 art. 671

Art. 674
 art. 24125

Art. 677
 art. 675
 art. 675
 art. 677
 art. 42

Art. 679
 art. 677
 art. 678

Art. 6710
 art. 677
 art. 29
 art. 31

Document Content:
Dziennik Ustaw Nr 21 poz. 94 z 1998 r. wersja obowiązująca od 01.01.2012 do 31.08.2018 Opracowanie tekstowe dla MKK PR i SZPP : Stanisław Bieganowski
(Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94, zm.: Dz. U. z 1998 r., Nr 106, poz. 668; Dz. U. z 1998 r., Nr 113, poz. 717; Dz. U. z 1999 r., Nr 99, poz. 1152; Dz. U. z 2000 r., Nr 19, poz. 239; Dz. U. z 2000 r., Nr 43, poz. 489; Dz. U. z 2000 r., Nr 107, poz. 1127; Dz. U. z 2000 r., Nr 120, poz. 1268; Dz. U. z 2001 r., Nr 11, poz. 84; Dz. U. z 2001 r., Nr 28, poz. 301; Dz. U. z 2001 r., Nr 52, poz. 538; Dz. U. z 2001 r., Nr 99, poz. 1075; Dz. U. z 2001 r., Nr 111, poz. 1194; Dz. U. z 2001 r., Nr 123, poz. 1354; Dz. U. z 2001 r., Nr 128, poz. 1405; Dz. U. z 2001 r., Nr 154, poz. 1805; Dz. U. z 2002 r., Nr 74, poz. 676; Dz. U. z 2002 r., Nr 135, poz. 1146; Dz. U. z 2002 r., Nr 196, poz. 1660; Dz. U. z 2002 r., Nr 199, poz. 1673; Dz. U. z 2002 r., Nr 200, poz. 1679; Dz. U. z 2003 r., Nr 166, poz. 1608; Dz. U. z 2003 r., Nr 213, poz. 2081; Dz. U. z 2004 r., Nr 96, poz. 959; Dz. U. z 2004 r., Nr 99, poz. 1001; Dz. U. z 2004 r., Nr 120, poz. 1252; Dz. U. z 2004 r., Nr 240, poz. 2407; Dz. U. z 2005 r., Nr 10, poz. 71; Dz. U. z 2005 r., Nr 86, poz. 732; Dz. U. z 2005 r., Nr 167, poz. 1398; Dz. U. z 2006 r., Nr 104, poz. 708; Dz. U. z 2006 r., Nr 104, poz. 711; Dz. U. z 2006 r., Nr 133, poz. 935; Dz. U. z 2006 r., Nr 217, poz. 1587; Dz. U. z 2006 r., Nr 221, poz. 1615; Dz. U. z 2007 r., Nr 64, poz. 426; Dz. U. z 2007 r., Nr 89, poz. 589; Dz. U. z 2007 r., Nr 176, poz. 1239; Dz. U. z 2007 r., Nr 181, poz. 1288; Dz. U. z 2008 r., Nr 93, poz. 586; Dz. U. z 2008 r., Nr 116, poz. 740; Dz. U. z 2008 r., Nr 223, poz. 1460; Dz. U. z 2008 r., Nr 237, poz. 1654; Dz. U. z 2009 r., Nr 6, poz. 33; Dz. U. z 2009 r., Nr 58, poz. 485; Dz. U. z 2009 r., Nr 98, poz. 817; Dz. U. z 2009 r., Nr 99, poz. 825; Dz. U. z 2009 r., Nr 115, poz. 958; Dz. U. z 2009 r., Nr 157, poz. 1241; Dz. U. z 2009 r., Nr 219, poz. 1704; Dz. U. z 2010 r., Nr 105, poz. 655; Dz. U. z 2010 r., Nr 182, poz. 1228; Dz. U. z 2010 r., Nr 224, poz. 1459; Dz. U. z 2010 r., Nr 249, poz. 1655; Dz. U. z 2010 r., Nr 254, poz. 1700; Dz. U. z 2011 r., Nr 36, poz. 181; Dz. U. z 2011 r., Nr 63, poz. 322; Dz. U. z 2011 r., Nr 80, poz. 432; Dz. U. z 2011 r., Nr 144, poz. 855; Dz. U. z 2011 r., Nr 149, poz. 887; Dz. U. z 2011 r., Nr 232, poz. 1378)
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, chodby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
Art. 31. *Czynności z zakresu prawa pracy+
Art. 5. *Przepisy szczególne+
Art. 8. *Nadużycie prawa podmiotowego]
Nie można czynid ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony1.
1 Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 23 października 2006 r. (Dz. U. Nr 198, poz. 1463) art. 8 jest zgodny z art. 2 Konstytucji RP oraz nie jest niezgodny z art. 32 ust. 1 w związku z art. 45 ust. 1 Konstytucji RP
§ 1. Ilekrod w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumieo zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy2.
§ 2. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumieo zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą byd mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.
§ 3. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą byd mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumieo zbiorowych.
§ 4. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumieo zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 91. *Porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy+
§ 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może byd zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych.
§ 3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwad dłużej niż przez okres 3 lat. Przepis art. 24127 § 3 stosuje się odpowiednio.
2 Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 10 czerwca 2003 r. (Dz. U. Nr 109, poz. 1037) art. 9 § 1 w zakresie, w jakim odnosi się do statutów, jest zgodny z art. 59 ust. 2 i art. 87 ust. 1 Konstytucji RP.
§ 1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronid wykonywania zawodu.
§ 2. Paostwo określa minimalną wysokośd wynagrodzenia za pracę.
§ 3. Paostwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia.
Art. 11. *Nawiązanie stosunku pracy+
Art. 111. *Poszanowanie dóbr osobistych pracownika+
Pracodawca jest obowiązany szanowad godnośd i inne dobra osobiste pracownika.
Art. 112. *Równe prawa pracowników+
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płed, wiek, niepełnosprawnośd, rasę, religię, narodowośd, przekonania polityczne, przynależnośd związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.
Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka paostwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Art. 15. [Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy+
Pracodawca jest obowiązany zapewnid pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Art. 16. *Zaspokajanie bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników+
Pracodawca jest obowiązany ułatwiad pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Art. 18. *Zgodnośd postanowieo umów z prawem+
§ 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą byd mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
§ 3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowieo stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy zastąpid odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.
§ 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyd organizacje i przystępowad do tych organizacji.
Art. 182. *Partycypacja w zarządzaniu+
Art. 183. *Obowiązki pracodawcy i organów administracji+
Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązani tworzyd warunki umożliwiające korzystanie z uprawnieo określonych w przepisach, o których mowa w art. 181 i 182.
§ 1. Pracownicy powinni byd równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płed, wiek, niepełnosprawnośd, rasę, religię, narodowośd, przekonania polityczne, przynależnośd związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby byd traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.
§ 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpid niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma byd osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne.
§ 6. Dyskryminowaniem ze względu na płed jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składad fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).
§ 7. Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działao przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powodowad jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika.
Art. 183b. *Naruszenie zasady równego traktowania+
2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeo związanych z pracą,
3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika, ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawnośd,
§ 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, przez zmniejszenie na korzyśd takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie.
§ 4. Nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania ograniczanie przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie, dostępu do zatrudnienia, ze względu na religię,
wyznanie lub światopogląd jeżeli rodzaj lub charakter wykonywania działalności przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje powoduje, że religia, wyznanie lub światopogląd są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem celu zróżnicowania sytuacji tej osoby; dotyczy to również wymagania od zatrudnionych działania w dobrej wierze i lojalności wobec etyki kościoła, innego związku wyznaniowego oraz organizacji, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie.
Art. 183d. *Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania+
Art. 183e. *Uprawnienia z tytułu naruszenia zasady równego traktowania+
§ 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnieo przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może byd podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodowad jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowid przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnieo przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Art. 184. *Paostwowa Inspekcja Pracy, Paostwowa Inspekcja Sanitarna]
§ 1. Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeostwa i higieny pracy, sprawuje Paostwowa Inspekcja Pracy.
§ 2. Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje Paostwowa Inspekcja Sanitarna.
Art. 185. *Społeczna inspekcja pracy+
§ 1. Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeostwa i higieny pracy, sprawuje społeczna inspekcja pracy.
§ 2. Organizację, zadania i uprawnienia społecznej inspekcji pracy oraz zasady jej współdziałania z Paostwową Inspekcją Pracy i innymi paostwowymi organami nadzoru i kontroli określają odrębne przepisy.
§ 2. Pracownikiem może byd osoba, która ukooczyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale dziewiątym pracownikiem może byd również osoba, która nie ukooczyła 18 lat.
§ 3. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązad stosunek pracy oraz dokonywad czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuoczego może stosunek pracy rozwiązad.
Art. 221. *Udostępnianie danych osobowych+
§ 1. Pracodawca ma prawo żądad od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
§ 2. Pracodawca ma prawo żądad od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w § 1, także:
1) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnieo przewidzianych w prawie pracy,
§ 3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądad udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 2.
§ 4. Pracodawca może żądad podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
Art. 231. *Przejście zakładu pracy+
§ 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 53.
§ 3. Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpid co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązad stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie
3 Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 4 kwietnia 2005 r. (Dz. U. Nr 68 poz. 610) art. 231 w zakresie, w jakim pomija współodpowiedzialnośd Skarbu Paostwa za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przekształceniem statio fisci Skarbu Paostwa – zakładu opieki zdrowotnej w samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej, jest niezgodny z art. 32 ust. 1 w związku z art. 64 ust. 2 Konstytucji RP
powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
§ 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponowad nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazad termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyd oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyd takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.
§ 6. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowid przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.
Art. 231a. *Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia+
§ 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może byd zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.
Art. 232. *Współdziałanie ze związkami zawodowymi+
Jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziaład w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika nie zrzeszonego w związku - zgodnie z ustawą o związkach zawodowych.
Art. 25. *Rodzaje umów+
§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi koniecznośd zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnid innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może byd poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
Art. 251. *Kolejna umowa na czas określony+
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadao realizowanych cyklicznie.
Art. 26. *Termin nawiązania stosunku pracy+
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzieo rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.
Art. 29. *Forma i treśd umowy o pracę+
§ 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzid pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
§ 31. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt. 1–4, może nastąpid przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.
§ 32. Pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt. 1–4, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpid przed upływem tego terminu – nie później niż do dnia rozwiązania umowy.
§ 33. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt. 1–4, może nastąpid przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.
Art. 291. *Skierowanie do pracy za granicą+
§ 1. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze paostwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc, niezależnie od warunków określonych w art. 29 § 1, powinna określad:
§ 3. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 2, może nastąpid przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.
§ 4. Pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpid przed upływem tego terminu – nie później niż do dnia rozwiązania umowy.
§ 5. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, może nastąpid przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.
Art. 292. *Niepełny wymiar czasu pracy+
§ 1. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodowad ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeo związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika.
§ 2. Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnid wniosek pracownika dotyczący zmiany wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
Art. 30. *Rozwiązanie umowy o pracę+
5) z dniem ukooczenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może byd rozwiązana za wypowiedzeniem.
§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzieo lub miesiąc albo ich wielokrotnośd kooczy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpid na piśmie.
§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna byd wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.4
§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno byd zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
4 Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 grudnia 2008 r. (Dz. U. Nr 219, poz. 1409) art. 30 § 4 w zakresie, w jakim pomija obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji RP.
Art. 32. *Wypowiedzenie umowy o pracę+
§ 1. Każda ze stron może rozwiązad za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:
Art. 33. *Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony+
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzied dopuszczalnośd wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Art. 331. [Okres wypowiedzenia]
Art. 34. *Okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny+
2) 1 tydzieo, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
Art. 36. *Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie określony+
§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalid w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt. 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt. 2 - 3 miesiące.
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalid wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Art. 361. *Upadłośd lub likwidacja pracodawcy+
§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócid okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą częśd okresu wypowiedzenia.
Art. 38. [Tryb wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie określony+
§ 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosid na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.
Art. 39. *Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę+
Pracodawca nie może wypowiedzied umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Art. 41. *Usprawiedliwiona nieobecnośd w pracy+
Pracodawca nie może wypowiedzied umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Art. 411. *Ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy+
§ 2. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może byd rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Art. 42. *Wypowiedzenie zmieniające+
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierad pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do kooca okresu wypowiedzenia złożyd oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami
pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Art. 43. *Wypowiedzenie zmieniające dla pracownika określonego w art. 39+
Pracodawca może wypowiedzied warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnieo koniecznych do jej wykonywania.
Art. 44. *Odwołanie od wypowiedzenia+
Pracownik może wnieśd odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, o którym mowa w dziale dwunastym.
Art. 45. *Orzeczenia sądu pracy+
§ 2. Sąd pracy może nie uwzględnid żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.
Art. 47. *Wynagrodzenie po przywróceniu+
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyoskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem – ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyoskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. 5
5 Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 18 października 2005 r. (Dz. U. Nr 210, poz. 1758) art. 471 jest zgodny z art. 64 ust. 2 i art. 32 ust. 1 Konstytucji RP oraz nie jest niezgodny z art. 77 ust. 1 Konstytucji RP
§ 1. Pracodawca może odmówid ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.
§ 2. Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązad umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy. Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Art. 49. *Skrócony okres wypowiedzenia]
§ 1. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwad.
§ 3. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.6
§ 4. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwad, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.
§ 5. Przepisu § 3 nie stosuje się w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyoskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyoskiego, a także pracownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisów ustawy o
6 Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 grudnia 2008 r. (Dz. U. Nr 219, poz. 1409) art. 50 § 3 w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika do odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji RP.
Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 12 lipca 2010 r. (Dz. U. Nr 135, poz. 912) art. 50 § 3 w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika - znajdującego się pod ochroną przewidzianą w art. 32 ust. 1 pkt. 1 i ust. 8 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854; ostatnia zm.: Dz. U. z 2008 r. Nr 90, poz. 562) - do żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach w wypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o tej ochronie, jest niezgodny z art. 2 oraz art. 59 ust. 1 Konstytucji RP.
związkach zawodowych. W tych przypadkach stosuje się odpowiednio przepisy art. 45.
§ 1. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnieo uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia.
Art. 52. *Rozwiązanie z winy pracownika+
§ 1. Pracodawca może rozwiązad umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnieo koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpid po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
§ 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeo co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.
Art. 53. *Rozwiązanie z przyczyn niezawinionych+
§ 1. Pracodawca może rozwiązad umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolnośd pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolnośd do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpid w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze
względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpid po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
§ 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnid pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.
Art. 55. *Rozwiązanie przez pracownika+
§ 1. Pracownik może rozwiązad umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 11. Pracownik może rozwiązad umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpid na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
Art. 57. *Wynagrodzenie po przywróceniu+
§ 2. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyoskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem –ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyoskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwad, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. 7
Art. 59. *Odszkodowanie w przypadku umów terminowych+
W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwad, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58.
7 Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 27 listopada 2007 r. (Dz. U. Nr 225, poz. 1672) art. 58 w związku z art. 300, rozumiany w ten sposób, że wyłącza dochodzenie innych, niż określone w art. 58, roszczeo odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jest niezgodny z art. 64 ust. 1 w związku z art. 2 Konstytucji RP oraz nie jest niezgodny z art. 45 ust. 1 i art. 77 ust. 2 Konstytucji RP
Art. 60. *Rozwiązanie w okresie wypowiedzenia+
Art. 61. *Stosowanie przepisów ustawy+
Art. 612. [Wysokośd odszkodowania+
Art. 63. *Wygaśnięcie umowy o pracę+
Art. 631. *Śmierd pracownika+
§ 2. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeo Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.
Art. 632. *Śmierd pracodawcy]
§ 2. Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnid pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Przepisy art. 48 stosuje się odpowiednio.
Art. 67. *Odwołanie do sądu pracy+
W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów niniejszego oddziału, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy. W zakresie roszczeo stosuje się odpowiednio przepisy oddziału 6 niniejszego rozdziału.
Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z paostwa będącego członkiem Unii Europejskiej
§ 1. Przepisy niniejszego rozdziału stosuje się w przypadku wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracownika skierowanego do tej pracy na określony czas przez pracodawcę mającego siedzibę w paostwie będącym członkiem Unii Europejskiej.
5) bezpieczeostwa i higieny pracy,
6) uprawnieo pracowników związanych z rodzicielstwem,
7) zatrudniania młodocianych oraz wykonywania pracy lub innych zajęd zarobkowych przez dziecko,
Art. 673. *Pracodawca paostwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej+
Przepisy art. 671 i 672 stosuje się odpowiednio w przypadku wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracownika skierowanego do tej pracy przez pracodawcę mającego siedzibę w paostwie niebędącym członkiem Unii Europejskiej.
Art. 674. *Przedsiębiorstwa marynarki handlowej+
Przepisów niniejszego rozdziału nie stosuje się do przedsiębiorstw marynarki handlowej w odniesieniu do załóg na morskich statkach handlowych, jeżeli pracodawca ma siedzibę w paostwie będącym członkiem Unii Europejskiej lub w paostwie członkowskim Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – stronie umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym.
§ 1. Praca może byd wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną (telepraca).
§ 1. Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku, gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami.
§ 2. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treśd porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a.
Art. 677. *Umowa o pracę na warunkach telepracy+
§ 1. Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie wykonywana w warunkach określonych w art. 675, może nastąpid:
1) przy zawieraniu umowy o pracę
2) albo w trakcie zatrudnienia.
§ 3. W trakcie zatrudnienia zmiana warunków wykonywania pracy, na określone zgodnie z art. 675, może nastąpid na mocy porozumienia stron, z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnid wniosek pracownika dotyczący wykonywania pracy w formie telepracy.
§ 1. W terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy, zgodnie z art. 677 § 1 pkt. 2, każda ze stron może wystąpid z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Strony ustalają termin, od którego nastąpi przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku.
§ 2. Jeżeli wniosek telepracownika zostanie złożony po upływie terminu określonego w § 1, pracodawca powinien – w miarę możliwości – uwzględnid ten wniosek.
§ 3. Po upływie terminu określonego w § 1 przywrócenie przez pracodawcę poprzednich warunków wykonywania pracy może nastąpid w trybie art. 42 § 1–3.
Art. 679. *Wypowiedzenie umowy o pracę w formie telepracy+
Brak zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy, w przypadku określonym w art. 677 § 3, a także zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy na zasadach określonych w art. 678, nie mogą stanowid przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę.
Art. 6710. *Podjęcie pracy w formie telepracy+
§ 1. Jeżeli podjęcie pracy w formie telepracy następuje zgodnie z art. 677 § 1 pkt. 1, informacja, o której mowa w art. 29 § 3, obejmuje dodatkowo, co najmniej:
2) wskazanie osoby lub organu, o których mowa w art. 31, odpowiedzialnych za współpracę, z telepracownikiem oraz upoważnionych do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy.
§ 2. W przypad