Source: http://www.bhpekspert.pl/News-startrow-781.html
Timestamp: 2013-06-20 06:18:16
Legal References Found: art. 8
 art. 15
 art. 1294
 art. 142
 art. 1
 art. 2
 art. 3
 art. 4
 art. 5
 art. 9
 art. 91
 art. 24127
 art. 22
 art. 22
 art. 22
 art. 231
 art. 251
 art. 40
 art. 611
 art. 55
 art. 29
 art. 1044
 art. 775
 art. 921
 art. 93
 art. 93
 art. 1131
 art. 108
 art. 81
 art. 134
 art. 134
 art. 1551
 art. 153
 art. 154
 art. 139
 art. 129
 art. 1551
 art. 237

Document Content:
Aktualnie jest 860 Linki i 253 kategori(e) w naszej bazie Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 20 czerwca 2013
+48501700846 bhpekspert@gmail.com Nasz profil na Skype bhpekspert
Obecnie jest 11 go�ci i 0 u�ytkownik�w online.
PYTANIA i ODPOWIEDZI - FAQ / W tym dziale znajdziesz praktyczne wyja�nienia i interpretacjie z zakresu prawa pracy wraz z podstaw� prawn� /
KATALOG US�UG SK�ADANIE ZAM�WIE�
Serwis podatkowy Serwis kadrowy Serwis budowlany Serwis o�wiatowy Serwis s�u�by zdrowia Serwis ochrony �rodowiska Serwis bankowy Najcz�ciej czytane Oferty pracy
Autor : budynki _DNIA 29-09-2002 - 19:16 | 2878 raz(y) ogl�dano.
: Wypadki, choroby i �wiadczenia	Wypadki, choroby i �wiadczenia
Prawa pracownik�w, obowi�zki pracodawc�w i ZUS
Za wypadek przy pracy uwa�a si� nag�e zdarzenie wywo�ane przyczyn� zewn�trzn�, kt�re nast�pi�o w zwi�zku z prac�. Wynika zatem, �e nie ka�de nieszcz�liwe zdarzenie, kt�re zaistnia�o w pracy, zostanie uznane za wypadek przy pracy. Wypadkiem przy pracy b�dzie tylko zdarzenie, kt�re spe�nia jednocze�nie trzy przes�anki: jest nag�e, zosta�o wywo�ane przyczyn� zewn�trzn�, jest zwi�zane z prac�. Przyjrzyjmy si� bli�ej ka�dej z przes�anek.
Nag�o�� zdarzenia Zdarzenie jest nag�e, gdy nast�pi�o w bardzo kr�tkim czasie. Zdarzeniami nag�ymi s� np. zawalenie si� �ciany, upadek z wysoko�ci. Przepisy nie definiuj� nag�o�ci. Trzeba w tej kwestii posi�kowa� si� orzecznictwem. To stanowi, �e posiada cech� nag�o�ci tylko wtedy, gdy przebiega w czasie nie d�u�szym ni� trwanie dnia pracy (wyrok S�du Najwy�szego z 30 czerwca 1999 r., sygn. akt II UKN 24/99). Przyk�ad
Andrzej K. jest zatrudniony na stanowisku kierowcy. Codziennie rozwozi pieczywo z piekarni do sklep�w. 3 pa�dziernika tak�e wyjecha� o godz. 6.00. Spieszy� si� jak zwykle. Dzie� by� mglisty, deszczowy. Widoczno�� na drodze by�a bardzo z�a. Andrzej uderzy� w drzewo. Wskutek silnego uderzenia z�ama� obie nogi. W przedstawionej sytuacji nieszcz�liwe zdarzenie, jakiemu uleg� Andrzej, nie jest wypadkiem przy pracy. Nie mo�na mu bowiem przypisa� cechy nag�o�ci. Mg�a na trasie nie jest zjawiskiem, kt�re wyst�puje nagle i w spos�b zaskakuj�cy u�ytkownik�w dr�g. S�d Najwy�szy wyja�ni�, �e przeszkod� t� mo�na zawczasu dostrzec, a intensywno�� jej narasta na tyle stopniowo, by mo�na by�o dostosowa� si� do zmienionych warunk�w, w szczeg�lno�ci dostosowa� szybko�� pojazdu do ka�doczesnego stanu widoczno�ci. Napotkanie przez kierowc� w czasie jazdy tego rodzaju przeszkody nie pozbawia go mo�liwo�ci odpowiedniego zabezpieczenia si� przed gro��cym niebezpiecze�stwem przez zmniejszenie szybko�ci, a nawet, w granicznym przypadku, zatrzymanie pojazdu. Skoro za� kierowca ma mo�liwo�� zareagowania w okre�lony spos�b na gro��ce niebezpiecze�stwo, to nieskorzystanie z tej mo�liwo�ci urasta do naruszenia obowi�zk�w, jakie ci��� na nim z mocy przepis�w o ruchu pojazd�w mechanicznych na drogach publicznych (wyrok z 18 stycznia 1965 r., sygn. akt II PR 716/64). Zwi�zek z prac�
Wypadek przy pracy musi mie� zwi�zek z prac�. Zwi�zek ten istnieje, gdy wypadek nast�pi: - podczas lub w zwi�zku z wykonywaniem przez pracownika zwyk�ych czynno�ci albo polece� prze�o�onych, - podczas lub w zwi�zku z wykonywaniem przez pracownika czynno�ci w interesie zak�adu pracy, nawet bez polecenia, - w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji zak�adu pracy w drodze mi�dzy siedzib� zak�adu pracy a miejscem wykonywania obowi�zku wynikaj�cego ze stosunku pracy.
Przez zwyk�e czynno�ci wykonywane przez pracownika nale�y rozumie� wszelkie czynno�ci, jakie on podejmuje, czy to w zak�adzie pracy, czy te� poza nim, je�eli podj�te zosta�y w celu realizacji obowi�zku �wiadczenia pracy w spos�b sumienny i staranny.
Jola P. pracuje w dziale obs�ugi klienta w du�ej firmie kosmetycznej. Pracuje osiem godzin dziennie od 7.30 do 15.30. 29 lipca o 12.15 posz�a w sprawach prywatnych do swojej kole�anki, kt�ra zatrudniona jest na stanowisku laborantki. Uleg�a tam poparzeniu zwi�zkiem chemicznym. Twierdzi, �e uleg�a wypadkowi przy pracy. Czy ma racj�? Za wypadek przy pracy uwa�a si� nag�e zdarzenie wywo�ane przyczyn� zewn�trzn�, kt�re nast�pi�o w zwi�zku z prac�. Zwi�zek wypadku z prac� istnieje, gdy mia� on miejsce podczas wykonywania przez pracownika zwyk�ych czynno�ci lub polece� prze�o�onych. A zatem o tym, czy pomi�dzy wypadkiem a prac� istnieje zwi�zek, decyduje zachowanie pracownika. Je�li nawet w czasie przeznaczonym na prac� pracownik robi to, co nie nale�y do jego obowi�zk�w pracowniczych, zrywa zwi�zek z prac�. Jola zerwa�a zatem zwi�zek z prac�. Wyja�ni� trzeba, �e o tym, czy wykonywane przez pracownika czynno�ci w chwili wypadku wynika�y z obowi�zku �wiadczenia pracy, czy te� le�a�y poza nim, decyduje tre�� umowy o prac�.
Piotr P. - nauczyciel wychowania fizycznego - co tydzie� w niedziel� spotyka� si� na sali gimnastycznej z osobami ch�tnymi do gry w pi�k� siatkow�. Rozgrywali oni mecze. Spotkania te nie by�y obj�te harmonogramem k�ek zainteresowa�. Szko�a nie zleci�a Piotrowi ani nie upowa�ni�a go do ich prowadzenia. Dyrektor szko�y zezwoli� na korzystanie z sali gimnastycznej. Podczas jednego ze spotka� (21 lipca 2002 r.) Piotr przy wyskoku do pi�ki z�ama� nog�. Czy to nieszcz�liwe zdarzenie jest wypadkiem przy pracy? W przedstawionym stanie faktycznym nie wyst�puje jeden z koniecznych warunk�w do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy. Zdarzenie, jakiemu uleg� Piotr, nie ma zwi�zku z prac�. W czasie zdarzenia Piotr nie wykonywa� zwyk�ych czynno�ci wchodz�cych w zakres jego obowi�zk�w ani te� jakichkolwiek czynno�ci w interesie zak�adu pracy nawet bez polecenia. Do obowi�zk�w Piotra wynikaj�cych z umowy o prac� w szkole nie nale�a� obowi�zek prowadzenia zaj�� z wychowania fizycznego z osobami doros�ymi. Z uwagi na powy�sze nieszcz�liwe zdarzenie, jakie spotka�o Piotra, nie stanowi wypadku przy pracy. --------------------------------------------------------------------------------
Katarzyna M. 11 kwietnia 2002 r. o 15.00 uczestniczy�a w pogrzebie Anny. Pracowa�y razem od 5 lat. Po pogrzebie, gdy sz�a do zak�adowego autobusu, kt�ry przywi�z� pracownik�w na pogrzeb, potr�ci� j� na pasach samoch�d. Dozna�a ci�kich obra�e�. Kilka miesi�cy le�a�a w szpitalu. Gdy zacz�a ubiega� si� o wyp�at� jednorazowego odszkodowania us�ysza�a, �e wypadek, jakiemu uleg�a, nie jest wypadkiem przy pracy, nie ma bowiem zwi�zku z prac�.
Przedstawiony problem w bardzo podobnym stanie faktycznym wyczerpuj�co wyja�ni� S�d Najwy�szy w wyroku z 15 lipca 1998 r. stanowi�c, i� udzia� w pogrzebie by�ego wsp�pracownika jest wykonywaniem przez zatrudnionego "czynno�ci w interesie zak�adu pracy", a wi�c doznany podczas lub w zwi�zku z tym wypadek stanowi wypadek przy pracy (sygn. akt II UKN 123/98).
Anna W. pracuje w sklepie. W zakresie jej obowi�zk�w opr�cz obs�ugi klient�w jest tak�e roz�adowywanie towaru. 2 sierpnia, b�d�c w 2 miesi�cu ci��y, po kilku godzinach d�wigania 3-kilogramowych karton�w �le si� poczu�a. Wieczorem by�o jeszcze gorzej. Konieczna by�a wizyta w szpitalu. Okaza�o si�, �e straci�a dziecko. Czy poronienie w takiej sytuacji mo�e zosta� uznane za wypadek przy pracy? W przedstawionej sytuacji wypadek Anny mo�e by� uznany za wypadek przy pracy. Powy�sze potwierdzi� tak�e S�d Najwy�szy w uchwale z 10 stycznia 1979 r. stanowi�c, �e poronienie jako nast�pstwo wysi�ku fizycznego pracownicy w zwi�zku z prac� jest wypadkiem przy pracy (sygn. akt III PZP 19/78). Trzeba zaznaczy�, �e przy kwalifikacji wypadku nie ma znaczenia, �e uleg�a ona wypadkowi wype�niaj�c swoje pracownicze obowi�zki. Przyczyna zewn�trzna
Wypadkiem przy pracy jest tylko ten, kt�ry zosta� wywo�any przyczyn� zewn�trzn�. Zdaniem S�du Najwy�szego zewn�trzn� przyczyn� sprawcz� wypadku przy pracy mo�e by� ka�dy czynnik pochodz�cy spoza organizmu poszkodowanego, zdolny - w istniej�cych warunkach - wywo�a� szkodliwe skutki, w tym tak�e pogorszy� stan zdrowia pracownika dotkni�tego ju� schorzeniem samoistnym (wyrok z 18 sierpnia 1999 r., sygn. akt II UKN 87/99). W�r�d przyczyn zewn�trznych mo�na wymieni�: promieniowanie, wybuch, dzia�anie maszyn, fal magnetycznych, wysokiej albo niskiej temperatury. Bardzo wa�n� jest kwestia, �e przyczyna zewn�trzna nie musi by� jedyn� przyczyn� wypadku przy pracy. Jak stwierdzi� S�d Najwy�szy w uchwale z 11 lutego 1963 r., wystarczy, �e pojawi si� w zespole przyczyn, kt�re do tego wypadku doprowadzi�y (sygn. akt III PO 15/62). Sytuacje, gdy wypadek przy pracy nast�pi� z przyczyny zewn�trznej, np. z upadku z wysoko�ci, kt�ra jest jednak powi�zana z przyczyn� wewn�trzn� wynikaj�c� z wewn�trznych w�a�ciwo�ci organizmu cz�owieka, np. schorzenie kr�gos�upa pracownika, s� najcz�ciej przedmiotem spor�w s�dowych. Rodzaje wypadk�w
Andrzej P. zatrudniony na podstawie umowy o prac� 23 lipca zosta� wezwany do dyrektora, kt�ry wr�czy� mu wypowiedzenie umowy o prac�. Andrzej odm�wi� przyj�cia wypowiedzenia i wyszed� z gabinetu. Za�ama� si�. By� jedyn� osob� pracuj�c� w rodzinie. Uda� si� do lekarza zak�adowego, kt�ry da� mu skierowanie do Poradni Zdrowia Psychicznego. Otrzyma� zwolnienie lekarskie. Andrzej upiera si�, �e uleg� wypadkowi przy pracy i wyst�pi� o wyp�at� odszkodowania.
Zgodnie z ustalon� w tej kwestii lini� orzecznictwa S�du Najwy�szego wr�czenie pracownikowi wypowiedzenia umowy o prac� i nag�e pogorszenie si� z tego powodu stanu jego zdrowia nie jest wypadkiem przy pracy. Wr�czenie pisma zawieraj�cego o�wiadczenie o wypowiedzeniu umowy o prac� nie stanowi nag�ego zdarzenia wywo�anego przyczyn� zewn�trzn�. Nie mo�na nada� charakteru przyczyny zewn�trznej samemu faktowi zdenerwowania spowodowanego wr�czeniem pracownikowi pisma zawieraj�cego o�wiadczenie o wypowiedzeniu mu umowy o prac�. Stres zwi�zany z mo�liwo�ci� wr�czenia pracownikowi pisma zawieraj�cego wypowiedzenie mu umowy o prac� jest nieod��cznie wpisany w charakter stosunk�w pracowniczych, a jego rozmiar nie mo�e by� uznany za "ponadnormatywny" warunkuj�cy przyj�cie go jako przyczyny zewn�trznej. Wr�czenie pracownikowi wypowiedzenia mo�e stanowi� dla niego zaskoczenie, nie uzasadnia to jednak�e, by przypisywa� mu cech� nag�o�ci (bez w�tpienia nie jest to zdarzenie nag�e z punktu widzenia pracodawcy). Zaznaczy� tak�e trzeba, �e wr�czenie wypowiedzenia umowy o prac� pozostaje w zwi�zku z istnieniem stosunku pracy (w tym znaczeniu, �e zmierza do jego rozwi�zania), a nie z faktem wykonywania (�wiadczenia) pracy. W szczeg�lno�ci jego wr�czenie nie nast�puje podczas lub w zwi�zku z wykonywaniem przez pracownika zwyk�ych czynno�ci albo polece� prze�o�onych ani te� podczas lub w zwi�zku z wykonywaniem przez pracownika czynno�ci w interesie zak�adu pracy, nawet bez polecenia. Wr�czenie wypowiedzenia nast�puje bowiem w czasie szczeg�lnego rodzaju przerwy w pracy (z uzasadnienia wyroku S�du Najwy�szego z 4 pa�dziernika 2000 r., sygn. akt I PKN 70/00). Z uwagi na powy�sze ��danie Andrzeja o uznanie zdarzenia z 23 lipca 2002 r. za wypadek przy pracy nie ma podstaw prawnych.
Wypadki zr�wnane z wypadkiem przy pracy
Nale�y zaznaczy�, �e na r�wni z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnie� do �wiadcze� wypadkowych, traktuje si� wypadek, kt�remu pracownik uleg�: - w czasie trwania podr�y s�u�bowej w okoliczno�ciach innych ni�: wykonywanie przez pracownika zwyk�ych czynno�ci albo polece� prze�o�onych, czynno�ci w interesie zak�adu pracy, nawet bez polecenia, pozostawanie w dyspozycji zak�adu pracy w drodze mi�dzy siedzib� zak�adu pracy a miejscem wykonywania obowi�zku wynikaj�cego ze stosunku pracy - podczas wykonywania czynno�ci nieb�d�cych realizacj� jego obowi�zk�w pracowniczych, chyba �e wypadek spowodowany zosta� post�powaniem pracownika, kt�re nie pozostawa�o w zwi�zku z wykonaniem powierzonych mu zada�, - w zwi�zku z odbywaniem s�u�by w zak�adowych i resortowych formacjach samoobrony albo w zwi�zku z przynale�no�ci� do obowi�zkowej lub ochotniczej stra�y po�arnej dzia�aj�cej w zak�adzie pracy, - przy wykonywaniu zada� zleconych przez dzia�aj�ce w zak�adzie pracy organizacje polityczne lub zawodowe lub uczestnicz�c w organizowanych przez nie czynach spo�ecznych.
�miertelny
Wypadek, w wyniku kt�rego nast�pi�a �mier� w miejscu wypadku lub w okresie nieprzekraczaj�cym 6 miesi�cy od dnia wypadku
Wypadek, w wyniku kt�rego nast�pi�o ci�kie uszkodzenie cia�a, mianowicie: utrata wzroku, s�uchu, mowy, zdolno�ci p�odzenia, lub inne uszkodzenie cia�a albo rozstr�j zdrowia, naruszaj�ce podstawowe funkcje organizmu, a tak�e choroba nieuleczalna lub zagra�aj�ca �yciu, trwa�a choroba psychiczna, trwa�a, ca�kowita lub znaczna niezdolno�� do pracy w zawodzie albo trwa�e powa�ne zeszpecenie lub zniekszta�cenie cia�a
Wypadek, kt�remu w wyniku tego samego zdarzenia uleg�y co najmniej dwie osoby
Wypadek w podr�y s�u�bowej
Najwi�cej problem�w przy kwalifikacji sprawiaj�, zar�wno pracownikom, jak i pracodawcom, wypadki w czasie trwania podr�y s�u�bowych. S�d Najwy�szy wyja�ni�, �e wypadek zasz�y podczas podr�y s�u�bowej jest wypadkiem zr�wnanym z wypadkiem przy pracy, je�eli ma charakter nag�y, zosta� spowodowany przyczyn� zewn�trzn� i pozostaje w zwi�zku z wykonywaniem powierzonych pracownikowi zada�. Zwi�zek przyczynowy jako element poj�cia wypadku zasz�ego podczas podr�ny s�u�bowej uj�ty jest szerzej ni� zwi�zek zdarzenia z prac� w poj�ciu wypadku przy pracy. W zwi�zku przyczynowym z zadaniami pracownika, kt�re ma wykona� podczas oddelegowania, pozostaje ka�da jego czynno��, kt�ra nie jest sprzeczna z celem podr�y s�u�bowej. B�d� wi�c pozostawa�y w zwi�zku z podr� takie czynno�ci, jak spo�ywanie posi�k�w, zakupy, czynno�ci higieniczne, toaletowe itp., gdy� od nich zale�y, czy nast�pnego lub tego samego dnia pracownik b�dzie got�w do wykonania powierzonych mu zada�. Tak� wyk�adni� przyj�� S�d Najwy�szy mi�dzy innymi w wyroku z 12 sierpnia 1977 r. (sygn. akt III PRN 25/77) uznaj�c, �e jest wypadkiem podczas podr�y s�u�bowej uraz r�ki pracownika spowodowany otworzeniem si� okna w pokoju hotelowym na skutek podmuchu wiatru. Przyk�ady
Adam N. zosta� oddelegowany z Warszawy do pracy w S�upsku. Mieszka� tam w kwaterze prywatnej. 20 maja 2002 r. po powrocie z pracy gospodyni poprosi�a go, aby sprawdzi�, dlaczego nie mo�e w swoim pokoju ogl�da� tv. Adam stwierdzi�, �e pewnie wiatr przesun�� anten� i wszed� na dach. Schodz�c z drabiny, spad� i z�ama� nog�. Gdy wyst�pi� o wyp�at� odszkodowania, otrzyma� odpowied�, �e zdarzenie to nie podlega ochronie z ustawy wypadkowej. Czynno�ci pracownika nie wynikaj�ce z jego obowi�zk�w pracowniczych, pozostaj�ce w sferze spraw prywatnych, mog� by� uznane za wypadki przy pracy tylko w�wczas, gdy maj� zwi�zek z prac�, zgodne s� z celem podr�y. Udzielenie przez Andrzeja pomocy (przys�ugi) gospodyni nie mia�o �adnego zwi�zku z wykonywaniem powierzonych mu zada� przez zak�ad pracy i chocia� stanowi przejaw grzeczno�ci i zas�uguje na spo�eczn� aprobat�, nie wystarcza do uznania, i� wypadek zaistnia�y podczas jej wykonywania jest wypadkiem przy pracy (wyrok S�du Najwy�szego z 23 stycznia 1980 r., sygn. akt III PRN 56/79).
Jola B. - pracownica banku, zosta�a oddelegowana przez pracodawc� do Ko�obrzegu na specjalistyczne szkolenie w zwi�zku z wprowadzeniem nowego programu komputerowego. Szkolenie trwa�o od 10 do 17 czerwca. Program szkolenia przewidywa� zaj�cia merytoryczne (od 8.00 do 15.00) oraz popo�udniow� cz�� rekreacyjn� - spotkania towarzyskie. Jola uczestnicz�c w jednym z nich z�ama�a nog�. Czy by� to wypadek przy pracy? Prawo do �wiadcze� wypadkowych nabywa tak�e pracownik, kt�ry uleg� wypadkowi w czasie trwania podr�y s�u�bowej, podczas wykonywania czynno�ci zwi�zanych z podr�, le��cych jednak poza ramami spraw zawodowych, przypisywanych zazwyczaj do sfery prywatnych spraw pracownika. Trzeba wyja�ni�, �e wszystkie zachowania pracownika w podr�y s�u�bowej po pracy pozostaj� w zwi�zku ze stosunkiem pracy, za wyj�tkiem zachowa� niedaj�cych si� pogodzi� z celem podr�y s�u�bowej, to znaczy z potrzeb� realizacji powierzonych mu zada�.
W przedstawionej wy�ej sytuacji Jola po zako�czeniu zaj�� merytorycznych bra�a udzia� w spotkaniu towarzyskim uczestnik�w szkolenia. Spotkanie to by�o przewidziane w programie zaj��. Udzia� w nim nie doprowadzi� do zerwania zwi�zku z prac�, gdy� pozostawa� on w zwi�zku funkcjonalnym z prac�. Wypadek, jakiego dozna�a Jola w czasie spotkania, podlega ochronie prawnej. W jej zachowaniu nie mo�na dopatrze� si� naganno�ci uzasadniaj�cej uznanie, �e dosz�o do zerwania zwi�zku z podr� s�u�bow�. Wypadek w czasie czyn�w spo�ecznych
Za wypadek zr�wnany z wypadkiem przy pracy uznaje si� tak�e, jak wy�ej podkre�lono, wypadek, jakiemu uleg� pracownik przy wykonywaniu zada� zleconych przez dzia�aj�ce w zak�adzie pracy organizacje polityczne lub zawodowe albo uczestnicz�c w organizowanych przez nie czynach spo�ecznych. Powy�sza regulacja zosta�a uchwalona w 1975 r., w zupe�nie innych realiach politycznych i gospodarczych, dlatego straci�a cz�ciowo na aktualno�ci. W zak�adach pracy nie dzia�aj� ju� organizacje polityczne (partie), nie organizuje si� te� czyn�w spo�ecznych w dawnym znaczeniu. Obecnie mo�na przyj��, �e pracownik b�dzie m�g� korzysta� ze �wiadcze� wypadkowych, je�eli ulegnie wypadkowi podczas imprez organizowanych w celach charytatywnych przez swojego pracodawc�. Wypadek w drodze do pracy i z pracy
Za wypadek w drodze do pracy i z pracy uwa�a si� nag�e zdarzenie, wywo�ane przyczyn� zewn�trzn�, kt�re nast�pi�o w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej dzia�alno�ci stanowi�cej tytu� ubezpieczenia chorobowego, je�eli droga ta by�a najkr�tsza i nie zosta�a przerwana. Uwa�a si� jednak, �e wypadek nast�pi� w drodze do pracy lub z pracy, mimo �e droga zosta�a przerwana, je�eli przerwa by�a �yciowo uzasadniona i jej czas nie przekracza� granic potrzeby, a tak�e gdy droga, nie b�d�c drog� najkr�tsz�, by�a dla ubezpieczonego ze wzgl�d�w komunikacyjnych najdogodniejsza. Czynno�ci� �yciowo uzasadnion�, kt�ra przerywa drog� z pracy, jest na przyk�ad dokonywanie zakup�w w sklepie usytuowanym mi�dzy prac� a miejscem zamieszkania. Za drog� do pracy lub z pracy uwa�a si� opr�cz drogi z domu do pracy lub z pracy do domu r�wnie� drog� do miejsca lub z miejsca:
- innego zatrudnienia,
- zwyk�ego wykonywania funkcji lub zada� politycznych, zawodowych lub spo�ecznych,
- zwyk�ego spo�ywania posi�k�w,
- odbywania nauki lub studi�w dla pracuj�cych na podstawie skierowania. Przyk�ady
Andrzej P. po zako�czeniu pracy pojecha� odda� ksi��k� koledze. Zaj�o mu to godzin�. Kolega mieszka w odleg�o�ci tylko 5 km od miejsca pracy Andrzeja, w innym jednak kierunku ni� jego dom. Andrzej przebiegaj�c przez ulic� przed domem kolegi zosta� potr�cony przez samoch�d. Dozna� wstrz�su m�zgu, z�ama� r�k�. ZUS odm�wi� mu wyp�aty odszkodowania.
Stanowisko ZUS jest uzasadnione. By zdarzenie zosta�o uznane za wypadek w drodze z pracy, musi by� nag�e, wywo�ane przyczyn� zewn�trzn�, a droga z pracy musi by� jednocze�nie:
- drog� najkr�tsz�, chyba �e nie b�d�c drog� najkr�tsz� jest dla pracownika najdogodniejsz� ze wzgl�d�w komunikacyjnych,
- drog� nieprzerwan�, chyba �e przerwa by�a �yciowo uzasadniona i jej czas nie przekracza� granic potrzeby.
Z uwagi, i� Andrzej P. uda� si� po pracy w innym (przeciwnym) kierunku do miejsca zamieszkania, jego droga z pracy nie by�a najkr�tsza. Nie by�a tak�e nieprzerwana, a przerwy na oddanie ksi��ki koledze nie mo�na traktowa� jako �yciowo uzasadnion�. Z uwagi na powy�sze nieszcz�liwego zdarzenia, jakiemu uleg� Andrzej, nie mo�na uzna� za wypadek w drodze z pracy. --------------------------------------------------------------------------------
Karol B. doje�d�a do pracy jednym tramwajem przez 10 minut. 18 czerwca wraca� do domu jak zwykle. Nie zatrzymywa� si� nigdzie, nawet nie zaszed� do sklepu pod blokiem. Id�c na sz�ste pi�tro, na kt�rym znajduje si� jego mieszkanie, na trzecim zosta� napadni�ty. Trzej m�odzi ludzie okradli go i dotkliwie pobili, m.in. wybili z�ba, z�amali �ebra. Czy wypadek Karola jest wypadkiem w drodze z pracy do domu. Jak interpretowa� poj�cie ko�ca drogi z pracy? Wypadek Karola spe�ni� wszystkie przes�anki uznania go za wypadek przy pracy. By� nag�y, wywo�any przyczyn� zewn�trzn�, nast�pi� podczas powrotu z pracy do domu (na klatce schodowej bloku) drog� najkr�tsz� i nieprzerwan�. S�d Najwy�szy w wyroku z 24 stycznia 1997 r. zwr�ci� uwag�, �e koniec drogi pracownika z pracy do domu zale�y od tego, czy jest to dom jednorodzinny, czy te� budynek wielomieszkaniowy. Przepisy ustawy wypadkowej nie okre�laj� pocz�tku i ko�ca drogi do pracy lub z pracy. W doktrynie i orzecznictwie przyjmuje si�, �e droga ta zaczyna si� z chwil� opuszczenia przez pracownika drzwi do mieszkania, w kt�rym mieszka, lub bramy zak�adu pracy i ko�czy si� r�wnie� na granicy terenu w�adztwa zak�adu pracy czy te� progu domu (mieszkania) pracownika. Nale�y podzieli� ten pogl�d. Na przyk�ad w sytuacji, gdy pracownik jest w�a�cicielem (wsp�w�a�cicielem) czy najemc� domu rodzinnego, w kt�rym mieszka, przekroczenie takiego domu zako�czy jego drog� z pracy do domu. Inaczej natomiast jest w�wczas, gdy pracownik mieszka w domu wielorodzinnym i jedynie odr�bne lokale, mieszkania s� przedmiotem praw nale��cych do poszczeg�lnych mieszka�c�w. Zdarzenie, kt�remu ulega wracaj�cy z pracy pracownik na klatce schodowej takiego wielomieszkaniowego budynku, jeszcze przed wej�ciem do w�asnego mieszkania, jest wypadkiem w drodze z pracy do domu, bowiem pracownik nie przekroczy� jeszcze progu swego mieszkania, potocznie nazywanego domem (sygn. akt II UKN 57/96).
Arek W. sko�czy� prac� o 15.30. Opu�ci� jednak zak�ad pracy o 19.00. Do tej godziny wraz z kolegami �wi�towa� swoje imieniny - pi� z nimi alkohol. O 19.00 pojecha� tak jak zwykle do domu autobusem, kt�ry ma przystanek przed jego domem. Autobus zderzy� si� z samochodem ci�arowym. Arek W. zmar� na miejscu zdarzenia. Jego �ona wyst�pi�a o jednorazowe odszkodowanie z tytu�u wypadku w drodze z pracy, kt�remu uleg� jej m��. Spotka�a si� z odmow�. Wypadek drogowy, w nast�pstwie kt�rego Arek poni�s� �mier�, by� zdarzeniem nag�ym spowodowanym przyczyn� zewn�trzn�. Okoliczno�� ta nie jest kwestionowana, podobnie jak ustalenie, �e wypadek zdarzy� si� w drodze mi�dzy siedzib� pracodawcy a miejscowo�ci� zamieszkania Arka. Aby uzna� zdarzenie za wypadek w drodze z pracy, konieczne jest jednak, aby opuszczenie terenu zak�adu wynika�o z zako�czenia pracy, z zaprzestania wykonywania obowi�zk�w pracowniczych - zwyk�ych, poleconych przez prze�o�onych lub innych, wykonywanych w interesie pracodawcy. Picie alkoholu w zak�adzie pracy w czasie przeznaczonym na wykonywanie obowi�zk�w pracowniczych powoduje zerwanie zwi�zku wypadku z prac�. Nawet w�wczas, gdyby nietrze�wy pracownik prac� faktycznie �wiadczy�. Prac� w rozumieniu ustawy wypadkowej nie jest samo przebywanie w zak�adzie pracy, fizyczna tam obecno�� pracownika, ale pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy. Warunkiem pozostawania w dyspozycji pracodawcy jest gotowo�� pracownika do pracy - subiektywny zamiar wykonywania pracy i obiektywna mo�liwo�� jej �wiadczenia. Nietrze�wo�� pracownika wy��cza z istoty rzeczy jego gotowo�� do pracy. Pracodawca nie tylko nie mo�e w takim przypadku dysponowa� osob� pracownika, ale zobowi�zany jest odm�wi� dopuszczenia go do pracy. Stwierdzone u Arka st�enie alkoholu we krwi wynosz�ce po oko�o 20 minutach od opuszczenia terenu zak�adu pracy 1,56 promila jednoznacznie dowodzi zerwania zwi�zku drogi do domu z prac�, a w konsekwencji tak�e zwi�zku z prac� wypadku w drodze do domu. Arek uleg� �miertelnemu wypadkowi wracaj�c z miejsca przeznaczonego na wykonywanie pracy, ale nie z miejsca wykonywania pracy. Brak prawa do �wiadcze�
Mo�liwo�� pozbawienia pracownika, kt�ry uleg� wypadkowi przy pracy, �wiadcze� przewidzianych w ustawie wypadkowej wyst�puje jedynie wtedy, gdy:
- wy��czn�, a nie decyduj�c� jego przyczyn� by�o udowodnione przez pracodawc� naruszenie przez pracownika przepis�w dotycz�cych ochrony �ycia i zdrowia spowodowane przez niego umy�lnie lub wskutek ra��cego niedbalstwa;
Wszystkie wymienione przes�anki: wy��czno�� przyczyny, umy�lne lub ra��ce niedbalstwo w naruszeniu przez pracownika podanych wy�ej przepis�w oraz spoczywanie ci�aru dowodu w wykazaniu obu tych przes�anek na pracodawcy, musz� by� spe�nione ��cznie;
pracownik b�d�c w stanie nietrze�wo�ci przyczyni� si� w znacznym stopniu do wypadku przy pracy.
Naruszenie przepis�w
Aby stwierdzi�, czy istnieje podstawa wy��czaj�ca prawo pracownika do �wiadcze� z ustawy wypadkowej, nale�y w pierwszej kolejno�ci ustali�, czy przyczyna wypadku le�y wy��cznie po stronie poszkodowanego pracownika, a dopiero w nast�pnej kolejno�ci okre�li� rodzaj jego zawinienia.
Przez przyczyn� wy��czn� nale�y rozumie� jedyn�. Gdy pracownik naruszy� przepisy dotycz�ce ochrony �ycia i zdrowia umy�lnie lub wskutek ra��cego niedbalstwa, jednak�e twierdzi, �e nie by�a to przyczyna wy��czna, �e wypadek nast�pi� tak�e z innej, niezale�nej od niego przyczyny, spoczywa na nim ci�ar udowodnienia tego faktu. Przeprowadzenie takiego dowodu spowoduje, �e nab�dzie on prawo do �wiadcze� wypadkowych. Przepisy ustawy wypadkowej nie definiuj� poj�cia ra��ce niedbalstwo i wina umy�lna. Wyja�nieniem ich wielokrotnie zajmowa� si� jednak S�d Najwy�szy. Przywo�ajmy tezy cho� kilku wyrok�w:
- Ra��ce niedbalstwo zachodzi w�wczas, gdy poszkodowany pracownik podejmuje dzia�ania z naruszeniem przepis�w o ochronie zdrowia i �ycia, chocia� m�g� i powinien by� przewidzie� gro��ce mu niebezpiecze�stwo, kt�re zwykle wyst�puje w danych okoliczno�ciach faktycznych, co dla ka�dego cz�owieka o przeci�tnej przezorno�ci jest oczywiste (wyrok z 23 pa�dziernika 1981 r., sygn. akt III URN 40/80).
- Ra��ce niedbalstwo zachodzi w�wczas, gdy poszkodowany zachowuje si� w spos�b odbiegaj�cy jaskrawo od norm bezpiecznego post�powania i �wiadcz�cy o ca�kowitym zlekcewa�eniu przepis�w dotycz�cych ochrony �ycia i zdrowia (wyrok z 15 stycznia 1998 r., sygn. akt III AUa 418/97).
- Niedbalstwo pracownika jako wy��czna przyczyna wypadku przy pracy zwalnia pracodawc� od odpowiedzialno�ci tylko wtedy, gdy mia�o charakter ra��cy, a wi�c graniczy�o z umy�lno�ci� (art. 8 ust. 1 ustawy z 12 czerwca 1975 r. o �wiadczeniach z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych, j.t. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 ze zm.) - wyrok z 30 listopada 1999 r., sygn. akt II UKN 221/99.
- Win� umy�ln� w rozumieniu art. 8 ust. 1 ustawy wypadkowej przyjmuje si� w�wczas, gdy pracownik �wiadomie nie przestrzega nakaz�w lub zakaz�w okre�lonych w znanych mu przepisach o ochronie �ycia i zdrowia (wyrok S�du Najwy�szego z 15 listopada 2000 r., sygn. akt II UKN 43/00). Przyk�ad
Katarzyna L. od 5 lat zatrudniona jako sprzedawca w sklepie mi�snym 4 czerwca 2002 r., kroj�c w plasterki ko�c�wk� kawa�ka szynki na krajalnicy, odci�a sobie opuszk� palca wskazuj�cego. Aby plasterki z ko�c�wki w�dliny by�y r�wno pokrojone, ko�c�wk� zawsze dociska�a popychaczem, a popychacz r�k�, zamiast zamontowanym uchwytem. Tego dnia popychacz zsun�� si� z owalnego kawa�ka szynki, a palec zosta� skaleczony przez n� krajalnicy. Czy wypadek, jakiemu uleg�a Katarzyna, jest wypadkiem przy pracy?
Zdarzenie, jakiemu uleg�a Katarzyna, jest wypadkiem przy pracy. By�o nag�e, wywo�ane przyczyn� zewn�trzn� i mia�o zwi�zek z prac�. Ustalmy teraz jej prawo do �wiadcze� z ustawy wypadkowej. Katarzyna dociskaj�c r�k� zamiast uchwytem popychacz krajalnicy naruszy�a przepisy dotycz�ce ochrony �ycia i zdrowia zawarte w instrukcji obs�ugi krajalnicy. Naruszenie przepis�w by�o wy��czn� przyczyn� skaleczenia przez ni� palca. Post�powanie Katarzyny nie by�o umy�lne, gdy� brak jest podstaw, aby przyj��, �e dociskaj�c r�k� popychacz chcia�a skaleczy� palec. W takiej sytuacji trzeba stwierdzi�, czy jej zachowanie cechowa�o ra��ce niedbalstwo. S�d Najwy�szy w wyroku z 8 pa�dziernika 1987 r. stwierdzi�, �e przez dzia�anie z ra��cym niedbalstwem nale�y rozumie� takie sytuacje, w kt�rych poszkodowany pracownik zdaje sobie spraw� z gro��cego mu niebezpiecze�stwa, gdy� zwykle wyst�puje ono w takich okoliczno�ciach, �e ka�dy przezorny cz�owiek ocenia je jako ewidentne, mimo tego z naruszeniem przepis�w bezpiecze�stwa bez potrzeby nara�a si� na to niebezpiecze�stwo, ignoruj�c nast�pstwa w�asnego zachowania si� (sygn. akt II URN 220/87). Analizuj�c definicj� S�du Najwy�szego nale�y stwierdzi�, �e Katarzyna od kilku lat u�ywa�a krajalnicy i cz�sto dociska�a popychacz r�k� przy krojeniu ko�c�wek w�dlin. Takie post�powanie by�o konieczne przy plasterkowaniu ma�ych kawa�k�w w�dlin. Z uwagi na powy�sze, skoro przy niew�a�ciwej obs�udze krajalnicy niebezpiecze�stwo skaleczenia r�ki nie wyst�powa�o zawsze, a jedynie mog�o wyst�pi�, post�powanie Katarzyny nale�y oceni� jako lekkomy�lne, nosz�ce znamiona zwyk�ego niedbalstwa, kt�re ma miejsce wtedy, gdy pracownik przewiduje skutki swego dzia�ania, lecz spodziewa si�, �e ich uniknie, oraz gdy skutk�w nie przewiduje, chocia� mo�e i powinien przewidzie� (wyrok S�du Apelacyjnego w Bia�ymstoku z 29 pa�dziernika 1998 r., sygn. akt III AUa 510/98). Podsumowuj�c, post�powanie Katarzyny nienosz�ce znamion ra��cego niedbalstwa nie uzasadnia pozbawienia jej �wiadcze� z ustawy wypadkowej.
Stan nietrze�wo�ci
�wiadczenia okre�lone w ustawie wypadkowej nie przys�uguj� r�wnie� pracownikowi, kt�ry b�d�c w stanie nietrze�wym (zawarto�� alkoholu we krwi przekracza 0,5 promila) przyczyni� si� w znacznym stopniu do wypadku przy pracy. Przyk�ad
Pawe�. P., zatrudniony na podstawie umowy o prac� jako stolarz, 12 lipca 2002 r. przecinaj�c desk� na pile skaleczy� sobie r�k�. Na skutek tego wypadku nie mo�e rusza� kciukiem. Podczas udzielania mu pierwszej pomocy jego kierownik poczu� od niego alkohol. Ustalono zawarto�� alkoholu w jego organizmie. Wynios�a 0,2 promila. Czy wypadek ten jest wypadkiem przy pracy? Czy fakt, �e pi� alkohol, sprawia, �e Pawe� nie mo�e ubiega� si� o wyp�at� �wiadcze� wypadkowych? Na wst�pie nale�y podkre�li�, �e ustalenie, �e zdarzenie, jakiemu uleg� pracownik, jest wypadkiem przy pracy, nie powoduje z mocy prawa nabycia przez niego prawa do �wiadcze�. Prawo do �wiadcze� uzyskuj� pracownicy po spe�nieniu okre�lonych przepisami przes�anek. Ustawodawca okre�li� tak�e przyczyny powoduj�ce, �e pracownik nie nabywa do nich prawa. Brak prawa do �wiadcze� wypadkowych nie odbiera jednak zdarzeniu cech wypadku przy pracy, je�eli zwi�zek z prac� nie zosta� zerwany. W przedstawionym stanie faktycznym zdarzenie, jakie mia�o miejsce 12 lipca 2002 r., nale�y uzna� za wypadek przy pracy. Spe�ni�o ono trzy ustawowe przes�anki - by�o nag�e, zosta�o wywo�ane przez przyczyn� zewn�trzn�, mia�o zwi�zek z prac�. Przejd�my teraz do ustalenia prawa do �wiadcze� wypadkowych. Ustawa wypadkowa stanowi, �e okre�lone w niej �wiadczenia nie przys�uguj� pracownikowi, gdy wy��czn� przyczyn� wypadku przy pracy by�o udowodnione przez zak�ad pracy naruszenie przez pracownika przepis�w dotycz�cych ochrony �ycia i zdrowia, spowodowane przez niego umy�lnie lub wskutek ra��cego niedbalstwa, oraz pracownikowi, kt�ry b�d�c w stanie nietrze�wym przyczyni� si� w znacznym stopniu do wypadku przy pracy. Podkre�li� trzeba, �e samo przebywanie pod wp�ywem alkoholu w czasie spowodowania wypadku przy pracy nie jest r�wnoznaczne ze stanem nietrze�wo�ci. By pracownik zosta� pozbawiony prawa do �wiadcze�, musi by� w chwili wypadku w stanie nietrze�wo�ci, a wi�c zawarto�� alkoholu w jego krwi musi przekracza� 0,5 promila (wyrok S�du Apelacyjnego w Gda�sku z 13 stycznia 1994 r., sygn. akt III AUr 1070/93). Z uwagi, �e Pawe� nie by� w chwili wypadku w stanie nietrze�wo�ci, a tylko pod wp�ywem alkoholu, sprawia, �e nie mo�e to by� przes�ank� pozbawienia go prawa do �wiadcze�. Choroby zawodowe
Choroba zawodowa wyst�puje, gdy spe�nione s� ��cznie 3 warunki:
- jest wymieniona w za��czniku do rozporz�dzenia z 18 listopada 1983 r. w sprawie chor�b zawodowych, - jest spowodowana dzia�aniem czynnik�w szkodliwych dla zdrowia, wyst�puj�cych w �rodowisku pracy,
- pomi�dzy chorob� a szkodliwymi czynnikami istnieje zwi�zek przyczynowy.
Spo�r�d czynnik�w szkodliwych dla zdrowia mo�na wyr�ni�:
- fizyczne, w szczeg�lno�ci: ha�as, drgania, promieniowanie (jonizuj�ce, laserowe, podczerwone), - chemiczne - toksyczne substancje,
- biologiczne, w szczeg�lno�ci: bakterie, wirusy, grzyby.
Oceniaj�c dzia�anie czynnik�w szkodliwych dla zdrowia, uwzgl�dnia si�: - rodzaj, stopie� i czas nara�enia zawodowego,
- spos�b wykonywania pracy, - bezpo�redni kontakt z chorymi zaka�nie lub z materia�em pochodz�cym od tych chorych oraz z czynnikami powoduj�cymi choroby inwazyjne, uczuleniowe i nowotworowe. Choroby uznane za zawodowe
Rozporz�dzenie w sprawie chor�b zawodowych zawiera wykaz chor�b uznanych za zawodowe, je�eli spe�niaj� dwie wymienione wy�szej przes�anki. Do chor�b zawodowych nale��: - zatrucia ostre i przewlek�e substancjami chemicznymi oraz nast�pstwa tych zatru�,
- pylice p�uc,
- przewlek�e choroby oskrzeli wywo�ane dzia�aniem substancji powoduj�cych napadowe stany spastyczne oskrzeli i choroby p�uc przebiegaj�ce z odczynami zapalno-wytw�rczymi w p�ucach), np. dychawica oskrzelowa, byssinoza, beryloza,
- przewlek�e zapalenie oskrzeli wywo�ane dzia�aniem substancji toksycznych, aerozoli dra�ni�cych - w razie stwierdzenia niewydolno�ci narz�du oddechowego,
- rozedma p�uc u dmuchaczy szk�a i muzyk�w orkiestr d�tych w razie stwierdzenia niewydolno�ci narz�du oddechowego,
- przewlek�e zanikowe, przerostowe i alergicznie nie�yty b�on �luzowych nosa, gard�a, krtani i tchawicy, wywo�ane dzia�aniem substancji o silnym dzia�aniu dra�ni�cym lub uczulaj�cym,
- przewlek�e choroby narz�du g�osu zwi�zane z nadmiernym wysi�kiem g�osowym (guzki �piewacze, niedow�ady strun g�osowych, zmiany przerostowe),
- choroby wywo�ane promieniowaniem jonizuj�cym ��cznie z nowotworami z�o�liwymi,
- nowotwory z�o�liwe powsta�e w nast�pstwie dzia�ania czynnik�w rakotw�rczych wyst�puj�cych w �rodowisku pracy, z wyj�tkiem wymienionych w poprzednim punkcie,
- choroby sk�ry,
- choroby zaka�ne i inwazyjne,
- przewlek�e choroby narz�du ruchu wywo�ane sposobem wykonywania pracy, nadmiernym przeci��eniem: zapalenie pochewek �ci�gnistych i kaletek maziowych, uszkodzenie ��kotki, mi�ni i przyczep�w �ci�gnistych, martwica ko�ci nadgarstka, zapalenie nadk�ykci ko�ci ramieniowej, zm�czeniowe z�amanie ko�ci,
- przewlek�e choroby obwodowego uk�adu nerwowego wywo�ane uciskiem na pnie nerw�w,
- choroby uk�adu wzrokowego wywo�ane zawodowymi czynnikami fizycznymi lub chemicznymi (zmiany wywo�ane dzia�aniem promieniowania jonizuj�cego nale�y kwalifikowa� wed�ug punktu �smego),
- uszkodzenie s�uchu wywo�ane dzia�aniem ha�asu,
- zesp� wibracyjny,
- choroby wywo�ane prac� w podwy�szonym lub obni�onym ci�nieniu atmosferycznym,
- choroby wywo�ane dzia�aniem przeci��e� grawitacyjnych (przyspiesze�),
- choroby centralnego uk�adu nerwowego, uk�adu bod�co-tw�rczego i przewodz�cego serca oraz gonad wywo�ane dzia�aniem p�l elektromagnetycznych,
- ostry zesp� przegrzania i jego nast�pstwa.
Zwi�zek przyczynowy
Trzeba podkre�li�, �e fakt, i� stwierdzona u pracownika choroba zamieszczona jest w przedstawionym wykazie, a tak�e wyst�powanie w pracy szkodliwych dla zdrowia czynnik�w nie przes�dza jeszcze o tym, �e konkretna choroba jest chorob� zawodow�. O tym, czy schorzenie ma charakter choroby zawodowej, decyduje nie tylko zamieszczenie go w specjalnym wykazie chor�b zawodowych, lecz r�wnie� istnienie zwi�zku przyczynowego pomi�dzy chorob� a warunkami pracy. W przypadku pozytywnego ustalenia, �e stwierdzona choroba jest wymieniona w wykazie chor�b zawodowych i praca by�a wykonywana w warunkach nara�aj�cych na jej powstanie, istnieje domniemanie zwi�zku przyczynowego mi�dzy chorob� zawodow� a warunkami nara�aj�cymi na jej powstanie (wyrok S�du Najwy�szego z 3 lutego 1999 r., sygn. akt III RN 110/98). Przyk�ady
Kazimierz M., gdy stwierdzono u niego chorob� zwyrodnieniow� staw�w kr�gos�upa l�d�wiowego, wyst�pi� o uznanie jej za chorob� zawodow� i o odszkodowanie. Twierdzi bowiem, �e problemy z kr�gos�upem naby� w nast�pstwie pracy na r�nych stanowiskach w PKP, ostatnio na stanowisku maszynisty trakcji spalinowej, w trudnych i szkodliwych warunkach, pracuj�c cz�sto w godzinach nadliczbowych. Przyczyn� choroby jego zdaniem by�y wibracje. Roszczenia Kazimierza nie maj� uzasadnienia w obowi�zuj�cych przepisach. Bezwzgl�dn� bowiem przes�ank� do uznania konkretnej choroby za chorob� zawodow� jest umieszczenie jej w wykazie chor�b zawodowych, stanowi�cym za��cznik do rozporz�dzenia z 18 listopada 1983 r. w sprawie chor�b zawodowych, a choroba zwyrodnieniowa staw�w kr�gos�upa l�d�wiowego nie jest umieszczona w tym wykazie. W przedstawionej sytuacji, z uwagi na powy�sze, rozwa�anie zwi�zku przyczynowego ze �rodowiskiem pracy jest niepotrzebne. --------------------------------------------------------------------------------
Pawe� M. po uko�czeniu szko�y zawodowej podj�� prac� w piekarni. Ju� po miesi�cu pracy zacz�y si� jego k�opoty zdrowotne. Stwierdzono, �e choruje na astm� oskrzelow�. Badania wykaza�y, �e ma uczulenie na alergeny m�ki. Orzeczono chorob� zawodow�. W piekarni przeprowadzono wszelkie niezb�dne badania, dotycz�ce warunk�w pracy, kt�re nie wykaza�y �adnych odchyle�. Nikt te�, opr�cz Paw�a, nie zachorowa�. Czy w przedstawionych okoliczno�ciach choroba mo�e by� uznana za zawodow�? Odpowiedzi na pytanie udzieli� Naczelny S�d Administracyjny w wyroku z 7 stycznia 1994 r. stanowi�c, �e w celu spe�nienia przes�anki okre�lonej w � 1 rozporz�dzenia Rady Ministr�w z 18 listopada 1983 r. w sprawie chor�b zawodowych (...) wyst�pienie szkodliwych czynnik�w w �rodowisku nie musi by� zawinione przez pracodawc� i nie musi wynika� z przekroczenia dopuszczalnych norm. Wystarczy wyst�pienie w �rodowisku pracy czynnika, kt�ry jest szkodliwy cho�by dla jednego pracownika ze wzgl�du na jego osobnicz� wra�liwo�� (sygn. akt I SA 1640/93). Z uwagi na powy�sze, dla uznania choroby za zawodow� nie ma znaczenia, �e badania przeprowadzone u pracodawcy Paw�a nie wykaza�y �adnych odchyle� ani to, �e nie zachorowa� na t� czy inn� chorob� �aden z jego koleg�w. Istotne jest natomiast to, �e u Paw�a rozpoznano astm� oskrzelow� oraz ustalono uczulenie na alergeny m�ki. Astma oskrzelowa jest chorob�, kt�ra znajduje si� w wykazie chor�b zawodowych, a wywo�ywa� j� mo�e m.in. uczulenie na alergeny m�ki. --------------------------------------------------------------------------------
Arek K. by� zatrudniony w elektrowni na stanowisku montera turbin od dnia 1 grudnia 1990 r. Ha�as w miejscu pracy uszkodzi� mu s�uch. U Arka stwierdzono ubytek s�uchu (uszczerbek na zdrowiu), a tak�e ponadnormatywne nat�enie ha�asu na stanowiskach pracy, kt�r� wykonywa�. Otrzyma� on jednak decyzj�, �e obustronna wielko�� ubytk�w s�uchu nie osi�gn�a takiego poziomu, aby z lekarskiego punktu widzenia mo�na by�o rozpozna� chorob� zawodow�. Czy jest ona zasadna?
Stwierdzenie choroby zawodowej jest mo�liwe, je�eli zostan� spe�nione dwie przes�anki: po pierwsze - rozpoznana u okre�lonej osoby choroba jest wymieniona w urz�dowym wykazie chor�b zawodowych, oraz po drugie - stwierdzony zostanie zwi�zek przyczynowy tej choroby z warunkami wykonywanej pracy. Z uwagi na powy�sze, brak jest podstaw prawnych do wy��czenia z poj�cia choroby zawodowej uszkodzenia s�uchu jedynie ze wzgl�du na stopie� stwierdzonego uszkodzenia, je�eli wykazano, �e uszkodzenie to zosta�o spowodowane ha�asem w miejscu pracy (wyrok S�du Najwy�szego z 28 czerwca 2000 r., sygn. akt III RN 202/99).
�wiadczenia z ustawy wypadkowej
�wiadczenia wypadkowe przyznawane s� na wniosek pracownika, a w razie �mierci pracownika lub rencisty na wniosek cz�onk�w rodziny uprawnionych do tych �wiadcze�. Wniosek mo�e zg�osi� w imieniu uprawnionego r�wnie� jego pe�nomocnik lub przedstawiciel zwi�zku zawodowego. Wymienione w tabelach �wiadczenia przys�uguj� z tytu�u wypadk�w powsta�ych w zwi�zku z zatrudnieniem pracownika na obszarze RP, a tak�e z tytu�u wypadk�w i chor�b zawodowych powsta�ych w zwi�zku z zatrudnieniem za granic� obywateli polskich delegowanych lub skierowanych do pracy za granic� w polskich misjach dyplomatycznych, urz�dach konsularnych lub w innych polskich plac�wkach, instytucjach lub przedsi�biorstwach. Przepis�w ustawy wypadkowej nie stosuje si� do:
- obywateli pa�stw obcych zatrudnionych w obcych misjach dyplomatycznych, urz�dach konsularnych lub w mi�dzynarodowych instytucjach i niemaj�cych w Polsce sta�ego pobytu, chyba �e umowy mi�dzynarodowe stanowi� inaczej, - osoby zatrudnionej w zak�adzie pracy prowadzonym przez jej ma��onka, - os�b zatrudnionych w zak�adzie pracy prowadzonym przez ich najbli�szego krewnego lub powinowatego na w�asny lub wsp�lny rachunek, je�eli podlegaj� - jako osoby wsp�pracuj�ce - ubezpieczeniu na podstawie przepis�w o ubezpieczeniu spo�ecznym rzemie�lnik�w lub innych przepis�w o ubezpieczeniu os�b wsp�pracuj�cych. Osoby zatrudnione przez najbli�szego krewnego lub powinowatego i niepodlegaj�ce ubezpieczeniu na podstawie przepis�w o ubezpieczeniu spo�ecznym rzemie�lnik�w lub innych przepis�w o ubezpieczeniu os�b wsp�pracuj�cych maj� prawo do �wiadcze� okre�lonych ustaw�, je�eli: - nie pozostaj� z nim we wsp�lnym gospodarstwie domowym, - zg�oszone zosta�y do ubezpieczenia spo�ecznego przed wypadkiem przy pracy lub przed stwierdzeniem choroby zawodowej. Za najbli�szego krewnego lub powinowatego uwa�a si� dziecko w�asne, przysposobione, dziecko obce przyj�te na wychowanie, pasierba, rodzic�w, osob� przysposabiaj�c�, ojczyma, macoch�, wnuki, dziadk�w, rodze�stwo, te�ci�w, zi�cia, synow�, szwagra i szwagierk�.
Kto wyp�aca?
P�atnikami �wiadcze� z tytu�u wypadku przy pracy, wypadku z nim zr�wnanego oraz choroby zawodowej s�: ZUS albo pracodawca zatrudniaj�cy poszkodowanego pracownika. �wiadczenia z tytu�u wypadku w drodze do pracy lub z pracy wyp�aca tylko ZUS. Katalog �wiadcze�
�wiadczenia z tytu�u wypadku przy pracy, wypadku z nim zr�wnanego i choroby zawodowej
Uprawniony do �wiadczenia
Pracownik, kt�ry dozna� sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu, cz�onkowie rodziny zmar�ego pracownika lub rencisty
�wiadczenia wyr�wnawcze
Pracownik, kt�rego wynagrodzenie uleg�o obni�eniu wskutek sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu
Pracownik, kt�ry sta� si� inwalid�
Pracownik, w stosunku do kt�rego orzeczono celowo�� przekwalifikowania zawodowego ze wzgl�du na niezdolno�� do pracy w dotychczasowym zawodzie
Cz�onkowie rodziny zmar�ego pracownika lub rencisty
Odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone wskutek wypadku przy pracy
Pracownik lub cz�onkowie jego rodziny
Nieodp�atne �wiadczenia lecznicze, po�o�nicze i rehabilitacyjne, zaopatrzenie w leki bezp�atnie, za op�at� rycza�tow� lub za cz�ciow� odp�atno�ci� na zasadach i w zakresie okre�lonych w odr�bnej ustawie, przedmioty ortopedyczne, protezy, �rodki pomocnicze oraz prawo do przysposobienia zawodowego i innych �wiadcze� w naturze
Pracownik lub rencista oraz cz�onkowie rodzin tych os�b
�wiadczenia z tytu�u wypadk�w w drodze do pracy i z pracy
- jednorazowe odszkodowanie - w razie sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu
pracownik, kt�ry uleg� wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy
- renta inwalidzka - w razie zaliczenia do jednej z grup inwalid�w
- jednorazowe odszkodowanie
cz�onkowie rodziny pracownika lub rencisty pobieraj�cego rent� z tytu�u wypadku w drodze do pracy i z pracy, kt�ry zmar� wskutek takiego wypadku
Odszkodowania p�aci tylko ZUS
Do 19 czerwca 2002 r. - dnia og�oszenia wyroku Trybuna�u Konstytucyjnego z 24 kwietnia 2002 r., jednorazowe odszkodowanie z tytu�u sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu przys�ugiwa�o pracownikom uspo�ecznionych zak�ad�w pracy i cz�onkom ich rodzin od zak�adu pracy, pracownikom nieuspo�ecznionych zak�ad�w pracy i cz�onkom ich rodzin - od ZUS. Od tej daty ZUS przejmuje pe�n� odpowiedzialno�� odszkodowawcz� wobec wszystkich poszkodowanych pracownik�w. Trybuna� uzna� bowiem, �e taka regulacja wprowadza nier�wne traktowanie pracodawc�w oraz os�b uprawnionych do odszkodowania. Jego zdaniem, zasada r�wno�ci dotyczy zar�wno os�b fizycznych, jak i innych podmiot�w, w tym tak�e uspo�ecznionych i nieuspo�ecznionych zak�ad�w pracy. Nier�wne traktowanie pracodawc�w przek�ada si� nie tylko na sytuacj� prawn� tych podmiot�w, lecz tak�e na ich pracownik�w. W takich samych sytuacjach faktycznych musz� oni dochodzi� swoich roszcze� od r�nych podmiot�w. W celu wykonania orzeczenia Trybuna�u Konstytucyjnego centrala ZUS poinformowa�a, �e: - oddzia�y ZUS wyp�acaj� jednorazowe odszkodowania w sprawach, w kt�rych wniosek pracodawcy o ustalenie po raz pierwszy uszczerbku na zdrowiu w zwi�zku z wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow� lub wniosek o przeprowadzenie badania dla cel�w wyp�aty zwi�kszenia jednorazowego odszkodowania: - wp�yn�� po 18 czerwca 2002 r., - wp�yn�� przed 19 czerwca 2002 r. i pracodawca nie otrzyma� przed tym dniem orzeczenia stwierdzaj�cego procentowy uszczerbek na zdrowiu w zwi�zku z wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow� lub ca�kowit� niezdolno�� do pracy i niezdolno�� do samodzielnej egzystencji pozostaj�ce w zwi�zku z wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow�. - oddzia�y ZUS nie dokonuj� refundacji jednorazowych odszkodowa� w sprawach, w kt�rych pracodawca otrzyma� orzeczenie lekarza orzecznika przed 19 czerwca 2002 r. Je�eli jednak pracodawca otrzyma� orzeczenie lekarza orzecznika po 18 czerwca 2002 r. i dokona� po tym dniu wyp�aty odszkodowania, refundacji tego odszkodowania nale�y dokona� w wysoko�ci obowi�zuj�cej: - w dniu wyp�aty jednorazowego odszkodowania przez pracodawc�, je�eli zosta�o ono wyp�acone nie p�niej ni� w ci�gu 14 dni od otrzymania prawomocnego orzeczenia ustalaj�cego stopie� sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu lub nie p�niej ni� w ci�gu 14 dni od ustalenia, �e �mier� pracownika by�a nast�pstwem tego wypadku lub choroby, a tak�e, kto z cz�onk�w rodziny zmar�ego pracownika uprawniony jest do odszkodowania,
w dniu up�ywu wymienionych termin�w, je�eli zosta�o ono wyp�acone po tym terminie (bez odsetek wyp�aconych przez pracodawc�). Rodzaj �wiadczenia
Podmioty zobowi�zane do wyp�aty
Jednorazowe odszkodowanie z tytu�u sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu albo �mierci
Od 19 czerwca 2002 r. tylko ZUS wobec wszystkich poszkodowanych pracownik�w
Renty inwalidzkie i renty rodzinne
ZUS, a osobom obj�tym przepisami o zaopatrzeniu emerytalnym pracownik�w kolejowych i ich rodzin od kolejowych jednostek organizacyjnych w�a�ciwych do spraw rent.
�wiadczenia wyr�wnawcze i odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone wskutek wypadku przy pracy
Podstawowym warunkiem otrzymania jednorazowego odszkodowania pieni�nego jest doznanie przez pracownika wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu.
Za sta�y uszczerbek na zdrowiu uwa�a si� takie naruszenie sprawno�ci organizmu, kt�re powoduje upo�ledzenie czynno�ci organizmu nie rokuj�ce poprawy. Natomiast d�ugotrwa�y uszczerbek na zdrowiu stanowi naruszenie sprawno�ci organizmu, kt�re powoduje upo�ledzenie czynno�ci organizmu na okres przekraczaj�cy sze�� miesi�cy, mog�ce jednak ulec poprawie. Nie uznaje si� za d�ugotrwa�y uszczerbek nast�pstw chor�b zawodowych powoduj�cych uszczerbek na zdrowiu poni�ej 10 proc., je�eli upo�ledzenie czynno�ci organizmu mo�e ulec poprawie.
Na Arka Z. zatrudnionego przy sortowaniu jab�ek spad� wskutek nieprawid�owego u�o�enia stos skrzynek na owoce. Mimo i� zdarzenie to wygl�da�o na bardzo niebezpieczne, Arek opr�cz skr�cenia prawej r�ki nie dozna� innych obra�e�. Po dw�ch tygodniach wr�ci� do pracy. Wyst�pi� o wyp�at� odszkodowania, ale otrzyma� decyzj� odmown�.
W przedstawionej sytuacji, mimo i� Arek uleg� wypadkowi przy pracy nie nabywa prawa do jednorazowego odszkodowania. �wiadczenie to przys�uguje tylko w�wczas, gdy pracownik wskutek wypadku dozna sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu. Z uwagi, i� w przedstawionej sytuacji naruszenie sprawno�ci organizmu Arka nie spowodowa�o nawet upo�ledzenia czynno�ci organizmu na okres przekraczaj�cy sze�� miesi�cy, odmowa wyp�aty odszkodowania jest uzasadniona.
Prawo do odszkodowania cz�onk�w rodziny
Prawo do jednorazowego odszkodowania pieni�nego przys�uguje tak�e cz�onkom rodziny pracownika, kt�ry zmar� wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Odszkodowanie to przys�uguje r�wnie� w razie �mierci wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej rencisty pobieraj�cego rent� inwalidzk� na podstawie ustawy wypadkowej.
Cz�onkami rodziny uprawnionymi do odszkodowania s�:
- ma��onek (nie nabywa prawa, je�eli ze wzgl�du na odr�bne prowadzenie gospodarstwa domowego i d�ugotrwa�y brak wsp�lno�ci ma��e�skiej przyznanie odszkodowania by�oby spo�ecznie nieuzasadnione),
- dzieci w�asne i przysposobione, pasierbowie, wnuki, rodze�stwo, spe�niaj�ce w dniu �mierci pracownika warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej,
- rodzice, osoby przysposabiaj�ce, macocha oraz ojczym, je�eli w dniu �mierci pracownika lub rencisty prowadzili z nim wsp�lne gospodarstwo domowe lub je�eli pracownik przyczynia� si� w znacznym stopniu do ich utrzymania albo je�eli ustalone zosta�o wyrokiem lub ugod� s�dow� prawo do aliment�w z jego strony.
Jednorazowe odszkodowanie pieni�ne przys�uguje niezale�nie od zasi�ku pogrzebowego, odprawy oraz innych �wiadcze� przys�uguj�cych na podstawie odr�bnych przepis�w.
Odszkodowanie jest wyp�acane nie p�niej ni� w ci�gu 14 dni od ustalenia:
- �e �mier� pracownika by�a nast�pstwem tego wypadku (zwi�zek �mierci z wypadkiem ustala komisja lekarska),
- kto z cz�onk�w rodziny zmar�ego pracownika uprawniony jest do odszkodowania.
Je�eli �mier� nast�pi�a bezpo�rednio po wypadku i jej zwi�zek z wypadkiem jest oczywisty, zak�ad pracy mo�e dokona� wyp�aty jednorazowego odszkodowania na podstawie protoko�u powypadkowego lub wynik�w post�powania dowodowego w sprawie ustalenia okoliczno�ci i przyczyn wypadku.
Odszkodowanie nale�ne rodzinie zmniejsza si� o kwot� odszkodowania z tytu�u sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu wyp�aconego pracownikowi.
Jan Z. pracowa� jako magazynier. 9 kwietnia br. w�zek podno�nikowy, kt�rym jecha�, wskutek gwa�townego skr�tu w prawo przewr�ci� si� i przygni�t� go. Mimo udzielenia natychmiastowej pomocy Jan Z. zmar�. O wyp�at� odszkodowania wyst�pi�a konkubina zmar�ego - Anna K. Anna i Jan mieszkali razem, prowadzili wsp�lne gospodarstwo domowe, planowali wzi�� �lub. Data �lubu by�a ju� wyznaczona w urz�dzie stanu cywilnego. W przedstawionej sytuacji Anna nie nabywa prawa do jednorazowego odszkodowania. Ustawa wypadkowa daje bowiem prawo do jednorazowego odszkodowania enumeratynie w niej wymienionym cz�onkom rodziny pracownika, kt�ry zmar� wskutek wypadku przy pracy. Ustawa wskazuje ma��onka jako osob� uprawnion�, nie wymienia natomiast konkubiny jako cz�onka rodziny. Fakt, �e Anna mieszka�a z Janem i prowadzi�a z nim wsp�lne gospodarstwo, nie daje podstaw do przyj�cia, �e w sensie prawnym by�a jego �on�. Wysoko�� Od 29 czerwca 2002 r. kwoty jednorazowych odszkodowa� z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych wynosz�: - 438,00 z� za ka�dy procent uszczerbku na zdrowiu, nie mniej jednak ni� 1637,50 z� z tytu�u doznania sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej,
- 8104,50 z� z tytu�u orzeczenia ca�kowitej niezdolno�ci do pracy i niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow�, - 438,00 z� za ka�dy procent uszczerbku na zdrowiu z tytu�u zwi�kszenia uszczerbku na zdrowiu,
- 40 498,80 z�, gdy do odszkodowania uprawniony jest ma��onek lub dziecko zmar�ego, oraz 8104,50 z� z tytu�u zwi�kszenia odszkodowania przys�uguj�cego na drugiego i ka�dego nast�pnego uprawnionego,
- 20 983,10 z�, gdy do odszkodowania uprawnieni s� tylko inni cz�onkowie rodziny ni� ma��onek i dzieci zmar�ego, oraz 8104,50 z� z tytu�u zwi�kszenia odszkodowania na drugiego i ka�dego nast�pnego uprawnionego,
- 8104,50 z�, gdy do odszkodowania r�wnocze�nie z ma��onkiem lub dzie�mi zmar�ego uprawnieni s� inni cz�onkowie rodziny; ka�demu z nich przys�uguje ta kwota niezale�nie od odszkodowania przys�uguj�cego ma��onkowi lub dzieciom.
M.P. z 2002 r. Nr 26, poz. 439.
Wa�na data uprawomocnienia si� orzeczenia albo wyroku
Trzeba pokre�li�, �e przy ustalaniu wysoko�ci odszkodowania nie jest brana pod uwag� data wypadku, ale data ostatecznego ustalenia uszczerbku na zdrowiu, jakiego dozna� poszkodowany w tym wypadku pracownik. W zwi�zku z tym, i� w normalnym trybie o sta�ym lub d�ugotrwa�ym uszczerbku na zdrowiu, jego stopniu oraz zwi�zku z wypadkiem orzeka lekarz orzecznik ZUS, decyduj�ce znaczenie b�dzie mia�a data uprawomocnienia si� tego orzeczenia. Gdy natomiast uszczerbek na zdrowiu zostanie stwierdzony wyrokiem s�dowym, wysoko�� jednorazowego odszkodowania powinna by� ustalona wed�ug stawek obowi�zuj�cych w dniu wyrokowania. Przywo�ane zasady potwierdzaj� tezy orzecze� S�du Najwy�szego:
- Jednorazowe odszkodowanie z tytu�u wypadku przy pracy przys�uguje pracownikowi w wysoko�ci okre�lonej w obwieszczeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, obowi�zuj�cym w dacie stwierdzenia uszczerbku na zdrowiu, a gdy zwi�zek zdarze� z wypadkiem przy pracy ustali� orzeczeniem s�d, odszkodowanie powinno by� okre�lone wed�ug stawek obowi�zuj�cych w dacie wydania wyroku (wyrok z 6 listopada 1996 r., sygn. akt II UKN 2/96).
- W sprawie o jednorazowe odszkodowanie z tytu�u wypadku przy pracy - w razie sporu co do istnienia uszczerbku na zdrowiu lub jego wysoko�ci - dat� stwierdzenia tego uszczerbku w rozumieniu � 7 rozporz�dzenia Rady Ministr�w z 8 sierpnia 1988 r. w sprawie podwy�szenia niekt�rych �wiadcze� z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych (Dz.U. z 1988 r. Nr 29, poz. 199) jest data prawomocno�ci orzeczenia s�du (wyrok z 8 listopada 1989 r., sygn. akt III PZP 49/89). Przedawnienie
Nale�y podkre�li�, �e roszczenie o przyznanie jednorazowego odszkodowania ulega przedawnieniu z up�ywem 3 lat od dnia, w kt�rym sta�o si� ono wymagalne. Bieg terminu przedawnienia tego roszczenia rozpoczyna si� od dnia, w kt�rym pracownik dowiedzia� si� o doznaniu sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu albo o jego zwi�kszeniu co najmniej o 10 proc.
�wiadczenie wyr�wnawcze
Pracownikowi, kt�ry wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej dozna� sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu co najmniej w 20 procentach i osi�ga wynagrodzenie zmniejszone co najmniej o 10 procent, przys�uguje �wiadczenie wyr�wnawcze. Wymienione �wiadczenie nie przys�uguje, je�eli z tytu�u sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu pracownik pobiera rent� inwalidzk�. Z tego wzgl�du zak�ad pracy podejmuje wyp�at� przedmiotowego �wiadczenia dopiero po z�o�eniu przez pracownika o�wiadczenia, �e nie pobiera renty inwalidzkiej.
Bardzo wa�ne kwestie, w zakresie uprawnie� pracownika do �wiadczenia wyr�wnawczego, wyja�ni� S�d Najwy�szy w wyroku z 3 grudnia 1979 r. Nie ma znaczenia, w jakim czasie ujawni� si� trwa�y uszczerbek na zdrowiu i wynikaj�ca z niego obni�ka zarobk�w pracownika, a w szczeg�lno�ci, czy mia�o to miejsce bezpo�rednio po wypadku przy pracy, czy te� nast�pi�o w okresie p�niejszym od daty wypadku. Decyduj�ce znaczenie dla przyznania �wiadcze� wyr�wnawczych przewidzianych w art. 15 ustawy wypadkowej z 1975 r. ma jedynie stwierdzenie, �e obni�ka zarobk�w wynikaj�ca z trwa�ego uszczerbku na zdrowiu pracownika pozostaje w zwi�zku przyczynowym z wypadkiem przy pracy. Niezb�dnym warunkiem przyznania pracownikowi �wiadczenia wyr�wnawczego jest wskazanie, �e trwa�y uszczerbek na zdrowiu oraz wynikaj�ca z niego obni�ka zarobk�w pracownika pozostaje w wy��cznym zwi�zku przyczynowym z wypadkiem przy pracy (sygn. akt III PR 74/79). �wiadczenie wyr�wnawcze wyp�aca pracodawca zatrudniaj�cy pracownika w czasie, kiedy uleg� on wypadkowi przy pracy, a w razie choroby zawodowej - zak�ad zatrudniaj�cy pracownika w czasie, kiedy stwierdzono sta�y lub d�ugotrwa�y uszczerbek na zdrowiu (je�eli w czasie pracy w tym zak�adzie pracownik nie by� nara�ony na powstanie lub nawr�t choroby zawodowej, �wiadczenie to przys�uguje od ostatniego zak�adu pracy, w kt�rym nara�enie takie wyst�powa�o). Omawiane �wiadczenie wyp�aca si� przez okres pracy nie d�u�szy ni� trzy lata. Stanowi ono r�nic� mi�dzy wynagrodzeniem z okresu przed powstaniem sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu a wynagrodzeniem z okresu po powstaniu tego uszczerbku. Nie mo�e jednak przekracza� 30 proc. wynagrodzenia z okresu przed powstaniem uszczerbku na zdrowiu. Podstaw� wymiaru �wiadczenia wyr�wnawczego stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie z okresu sze�ciu miesi�cy, obliczone w spos�b okre�lony przepisami o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa.
Pawe� R. od 1980 do 2000 roku by� zatrudniony jako g�rnik w kopalni granitu. Obecnie pracuje w hurtowi mebli jako magazynier. Pa�stwowy Terenowy Inspektor Sanitarny rozpozna� u niego chorob� zawodow� w postaci krzemicy p�uc wskazuj�c, �e powsta�a ona w czasie zatrudnienia w kopalni na stanowisku g�rnika. Decyzj� dor�czono pracodawcy Paw�a, u kt�rego pracowa� w latach 1980- 2000. Pawe� domaga si� wyp�aty �wiadczenia wyr�wnawczego, gdy� z powodu uszczerbku na zdrowiu (25 proc.) osi�ga wynagrodzenie zmniejszone o 30 proc. W okre�lonym wy�ej stanie faktycznym �wiadczenie wyr�wnawcze musi wyp�aci� Paw�owi kopalnia granitu. Podj�cie zatrudnienia w innym zak�adzie pracy nie ma wp�ywu na istnienie tego obowi�zku. Z uwagi �e Pawe� podj�� zatrudnienie w innej firmie ni� zobowi�zana do wyp�aty, musi przedstawi� kopalni za�wiadczenie o wysoko�ci zarobk�w uzyskiwanych w obecnym zak�adzie pracy. Trzeba podkre�li�, �e pracodawca nie mo�e odm�wi� wyp�aty �wiadczenia pracownikowi, kt�ry jest do niego uprawniony. Gdy jednak tak uczyni, pracownik mo�e ��da� zas�dzenia �wiadczenia przez s�d. Odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone
Pracownikowi, kt�ry wskutek wypadku przy pracy dozna� uszczerbku na zdrowiu, uzasadniaj�cego prawo do �wiadcze� okre�lonych w ustawie wypadkowej, przys�uguje odszkodowanie za utrat� lub uszkodzenie w zwi�zku z wypadkiem przedmiot�w osobistego u�ytku oraz przedmiot�w niezb�dnych do wykonywania pracy. Nie dotyczy to jednak pojazd�w mechanicznych. Odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone wskutek wypadk�w przy pracy, jak stanowi teza uchwa�y S�du Najwy�szego z 14 lutego 1974 r., nie obejmuje pieni�dzy (sygn. akt III PZP 2/78). W razie �mierci pracownika wskutek wypadku przy pracy prawo do przedmiotowego odszkodowania przys�uguje cz�onkom rodziny uprawnionym do jednorazowego odszkodowania.
Odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone przys�uguje od pracodawcy. Jego wysoko�� ustala kierownik zak�adu pracy w porozumieniu z zak�adow� organizacj� zwi�zkow�. W razie utraty lub ca�kowitego zniszczenia przedmiot�w odszkodowanie powinno by� ustalone wed�ug ceny zakupu obowi�zuj�cej w czasie ustalania odszkodowania z uwzgl�dnieniem stopnia zu�ycia przedmiot�w. Gdy natomiast przedmioty uleg�y uszkodzeniu, odszkodowanie stanowi r�wnowarto�� przywr�cenia ich do stanu sprzed wypadku. Je�eli jednak stopie� uszkodzenia jest znaczny albo koszt naprawy przekroczy�by warto�� uszkodzonego przedmiotu, wyp�aca si� odszkodowanie tak jak za przedmioty utracone. Renty
Rodzaj renty
Warunki nabycia prawa
Inwalidzka - sta�a, okresowa
Przys�uguje pracownikowi, kt�ry wskutek wypadku przy pracy sta� si� niezdolny do pracy. Renta sta�a, je�eli niezdolno�� ta jest trwa�a, a okresowa, je�eli jest ona czasowa. U�yte sformu�owanie "wskutek" wi��e si� z zagadnieniem zakresu odpowiedzialno�ci instytucji ubezpieczenia spo�ecznego przez okre�lenie szkody oraz zwi�zku przyczynowego mi�dzy wypadkiem a szkod�. Ustalenie i stwierdzenie takiego zwi�zku stanowi przes�ank� powstania odpowiedzialno�ci, a zarazem zakre�la jej granice (wyrok S�du Najwy�szego z 12 stycznia 2000 r., sygn. akt II UKN 305/99).
Wysoko�� renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy (|8649 wi�cej s��w|||)
Autor : budynki _DNIA 27-09-2002 - 10:15 | 972 raz(y) ogl�dano.
: Rozporz�dzenie sprawie budynk�w Obowi�zuje do 16.12.2002	ROZPORZ�DZENIE MINISTRA GOSPODARKI PRZESTRZENNEJ I BUDOWNICTWA
w sprawie warunk�w technicznych, jakim powinny odpowiada� budynki i ich usytuowanie
W jego miejsce wejdzie od 16.12.2002
(Dz. U. Nr 75, poz. 690) Aby czyta� teks starego Rozporz�dzenia kliknij na budynki i otw�rz wy�wietlany adres.
(|72 wi�cej s��w|||)
Autor : bhpzremb _DNIA 27-09-2002 - 09:28 | 700 raz(y) ogl�dano.
: ROZPORZ�DZENIE z 12 kwietnia 2002 r.w sprawie budynk�w Wejdzie w �ycie od 16.12	ROZPORZ�DZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY z dnia 12 kwietnia 2002 r.
Aby zapozna� sie z pe�nym tekstem Rozporz�dzenia kliknij na bhpzremb i otw�rz wy�wietlany adres.
(Dz. U. Nr 75, poz. 690) (|48 wi�cej s��w|||)
Autor : edward _DNIA 26-09-2002 - 21:54 | 1676 raz(y) ogl�dano.
: Ta�sze nadgodziny, wi�cej przerw, Przepis wejdzie w �ycie 29 listopada br.	Ta�sze nadgodziny, wi�cej przerw, d�u�szy okres rozliczeniowy
Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy wprowadzi�a te� zmiany dotycz�ce szeroko rozumianego czasu pracy. Chodzi tu o ustaw� z dnia 26 lipca br. o zmianie ustawy Kodeks pracy i niekt�rych innych ustaw (Dz.U. nr 135, poz. 1146). Zmiany ni� wprowadzone wejd� w �ycie w dw�ch terminach: 29 listopada br. i 1 stycznia 2003 r. Om�wimy je w tej kolejno�ci. Ju� od 29 listopada br. tam, gdzie b�dzie to uzasadnione charakterem pracy, pracodawca b�dzie m�g� wprowadzi� pi�ciogodzinn� przerw� nie wliczan� do czasu pracy, ale p�atn� w wysoko�ci po�owy wynagrodzenia nale�nego za czas przestoju, czyli tzw. przerywany czas pracy. Do tej pory przerwany czas pracy dotyczy� m�g� jedynie kierowc�w zatrudnionych w transporcie samochodowym i komunikacji samochodowej. Po 29 listopada br. przerywany czas pracy b�dzie m�g� dotyczy� i innych pracownik�w. Podkre�li� nale�y, �e zachowane zosta�y wszystkie przes�anki, od kt�rych spe�nienia zale�y mo�liwo�� wprowadzenia przerywanego czasu pracy (rodzaj pracy lub jej organizacja), a tak�e gwarancje zwi�zane ze stosowaniem tego systemu czasu pracy (jedna przerwa, nie wliczana do czasu pracy, op�acana na poziomie po�owy wynagrodzenia postojowego). W por�wnaniu z przepisami dotycz�cymi kierowc�w zatrudnionych w transporcie samochodowym i komunikacji samochodowej skr�cono jednak czas trwania tej przerwy z 6 do 5 godzin. Przerywanego czasu pracy nie b�dzie jednak mo�na stosowa� ��cznie z innymi uci��liwymi systemami czasu pracy, np. z systemem r�wnowa�nego czasu pracy, w ruchu ci�g�ym, czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy oraz przy dozorze. Ten system czasu pracy pracodawca b�dzie m�g� wprowadzi� jedynie w uk�adzie zbiorowym pracy. Z jednym wyj�tkiem. U pracodawcy b�d�cego osob� fizyczn�, prowadz�cego dzia�alno�� w zakresie rolnictwa, u kt�rego nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa, przerywany czas pracy mo�e by� wprowadzony na podstawie umowy o prac�. Z kolei stosowanie zadaniowego czasu pracy uzasadnia� b�dzie ju� nie tylko rodzaj lub organizacja pracy, ale i miejsce jej wykonywania. Poszerzenie przes�anek stosowania zadaniowego czasu pracy o mo�liwo�� wprowadzenia tego szczeg�lnego systemu czasu pracy tak�e w�wczas, gdy jest to uzasadnione wykonywaniem pracy poza zak�adem pracy, pozwoli� ma na stosowanie tego systemu czasu pracy r�wnie� do tzw. telepracy, charakteryzuj�cej si� m.in. tym, �e praca z regu�y wykonywana jest poza siedzib� pracodawcy. Przerwy w pracy
Obecnie, je�li dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, pracodawca obowi�zany jest wprowadzi� przerw� w pracy trwaj�c� 15 minut, kt�r� wlicza si� do czasu pracy. Po 29 listopada br. b�dzie m�g� te� wprowadzi� jednogodzinn� przerw� na spo�ycie posi�ku lub za�atwienie spraw osobistych. Przerwa ta nie b�dzie jednak wliczana do czasu pracy. Przerwa taka mo�e by� wprowadzona w drodze uk�adu zbiorowego pracy, regulaminem pracy lub w umowie o prac�, je�eli pracodawca nie jest obj�ty uk�adem zbiorowym pracy lub nie ma obowi�zku wydawania regulaminu pracy. Przypomnijmy: po 29 listopada br. regulaminy pracy b�d� musieli wydawa� pracodawcy zatrudniaj�cy co najmniej 20 pracownik�w. Oznacza to, �e w mniejszych firmach, je�li pracodawca b�dzie chcia� wprowadzi� przerw� na lunch, powinien wr�czy� pracownikom aneksy do um�w o prac�, w kt�rych okre�lona by� powinna d�ugo�� przerwy i przedzia� czasowy, w jakim ma by� ona wykorzystywana. Przerwa ta ma charakter fakultatywny. Tak wi�c pracodawca mo�e, ale nie musi, da� pracownikom dodatkowy czas na zjedzenie posi�ku czy za�atwienie spraw osobistych. Od pracodawcy zale�y te� czas trwania tej przerwy, musi tylko pami�ta�, �e nie mo�e by� ona d�u�sza ni� 60 minut. Limity godzin nadliczbowych
Nowelizacja nie zmienia ani dobowego, ani rocznego limitu godzin nadliczbowych. Nadal wynosi� one b�d� 4 godziny na dob� i 150 godzin rocznie. Jednak po 29 listopada br. pracodawca b�dzie m�g� w uk�adzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub umowach o prac� (je�li pracodawca nie jest obj�ty uk�adem zbiorowym i nie ma obowi�zku wydania regulaminu pracy) ustali� inn� liczb� godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym. W takim przypadku czas pracy, z uwzgl�dnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, nie mo�e przekroczy� przeci�tnie 48 godzin tygodniowo w przyj�tym okresie rozliczeniowym. W przypadku sta�ego wykonywania pracy w porze nocnej poza zak�adem pracy pracodawca b�dzie m�g� zamiast wynagrodzenia z tytu�u takiej pracy, wyp�aci� pracownikowi rycza�t. Czas wolny za nadgodziny
Po 29 listopada br. udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustalon� norm� b�dzie mo�liwe tak�e bez wniosku pracownika. Dzisiaj taki wniosek jest wymagany. W takim przypadku (gdy nie ma wniosku pracownika) pracodawca b�dzie udziela� czasu wolnego najp�niej do zako�czenia okresu rozliczeniowego, w wymiarze o po�ow� wy�szym ni� liczba faktycznie przepracowanych godzin nadliczbowych, czyli w stosunku 1:1,5. Nie mo�e to jednak spowodowa� obni�enia wynagrodzenia nale�nego pracownikowi za pe�ny miesi�czny wymiar czasu pracy. Je�li pracodawca udzieli pracownikowi czasu wolnego w zamian za nadgodziny, pracownik nie dostanie ju� dodatku za prac� w godzinach nadliczbowych. Je�li pracownik z�o�y wniosek (nadal bowiem b�dzie mia� tak� mo�liwo��), pracodawca r�wnie� b�dzie m�g� udzieli� mu czasu wolnego, ale w�wczas tylko w tym samym wymiarze, co przepracowane nadgodziny, czyli w stosunku 1:1. Pracownik, podejmuj�c decyzj� o tym, czy z�o�y� wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny, b�dzie musia� wi�c rozwa�y�, co mu si� bardziej op�aca – czy sk�ada� go i wtedy, je�li pracodawca wyrazi na to zgod�, otrzyma� tyle godzin wolnego, ile przepracowa� nadgodzin, czy czeka� na decyzj� pracodawcy, kt�ry je�li pracownik wniosku nie z�o�y, b�dzie m�g� albo wyp�aci� mu stosowny dodatek do wynagrodzenia (dodatek za godziny nadliczbowe), albo udzieli� czasu wolnego, ale w tym przypadku w wymiarze o po�ow� d�u�szym. Dodatek za prac� w godzinach nadliczbowych Pozosta�e zmiany dotycz�ce czasu pracy, jakie wprowadzi�a ostatnia nowelizacja kodeksu pracy, wejd� w �ycie 1 stycznia 2003 r. Od tego czasu praca w godzinach nadliczbowych b�dzie ta�sza. Zmieni si� bowiem wysoko�� dodatk�w wyp�acanych za prac� w tych godzinach. Za prac� w godzinach nadliczbowych przys�ugiwa� ma jedna stawka – 50 proc. wynagrodzenia (teraz za dwie pierwsze godziny pracownik otrzymuje 50 proc. wynagrodzenia, za pozosta�e – 100 proc.). Stawk� tej wysoko�ci otrzyma te� pracownik wykonuj�cy prac� w godzinach nadliczbowych w niedziel� i �wi�ta – b�d�ce dla niego dniami pracy zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy. Tylko za prac� w godzinach nadliczbowych przypadaj�cych w nocy, w niedziel� i �wi�ta, nie b�d�ce dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy, a tak�e za godziny nadliczbowe przypadaj�ce w dniu wolnym od pracy, udzielonym w zamian za prac� w niedziel� lub �wi�to, b�d�ce dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy – dodatek wyp�acany ma by� w wysoko�ci 100 proc. wynagrodzenia. Przy czym za jednoczesne przekroczenie dobowej i przeci�tnej tygodniowej normy czasu pracy w przyj�tym okresie rozliczeniowym przys�ugiwa� ma tylko jeden dodatek. Ewidencja czasu pracy
Nowelizacja ogranicza, w stosunku do obecnego stanu prawnego, obowi�zki pracodawc�w w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy. Od nowego roku taka ewidencja ma by� prowadzona jedynie w zakresie koniecznym do prawid�owego ustalenia wysoko�ci wynagrodzenia pracownika oraz innych �wiadcze� zwi�zanych z jego prac�. Natomiast w odniesieniu do pracownik�w obj�tych zadaniowym czasem pracy, a tak�e pracownik�w zarz�dzaj�cych w imieniu pracodawcy zak�adem pracy oraz pracownik�w otrzymuj�cych rycza�t za godziny nadliczbowe lub za prac� w porze nocnej pracodawca nie b�dzie mia� obowi�zku ewidencjonowania godzin pracy, poniewa� wszyscy oni (z wyj�tkiem kadry zarz�dzaj�cej) w du�ej mierze wykonuj� prac� poza zak�adem pracy, a wi�c w warunkach uniemo�liwiaj�cych kontrolowanie i ewidencj� ich godzin pracy.
Podstawowy okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi� ma od nowego roku nie 3, jak obecnie, a 4 miesi�ce. Mo�e on zosta� przed�u�ony do 6 (w budownictwie, rolnictwie i hodowli, przy pilnowaniu mienia lub os�b, a tak�e przy wykonywaniu prac u�ytecznych spo�ecznie lub s�u��cych zaspokajaniu codziennych potrzeb ludno�ci) lub nawet do 12 miesi�cy (je�li jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi maj�cymi wp�yw na przebieg procesu pracy). Takie rozwi�zanie umo�liwi� ma pracodawcom bardziej elastyczne gospodarowanie czasem pracy, zw�aszcza w tych bran�ach, w kt�rych nast�puj� okresowe wahania koniunktury b�d� ich dzia�alno�� jest uwarunkowana por� roku lub warunkami atmosferycznymi. Wprowadzenie d�u�szego ni� podstawowy okresu rozliczeniowego czasu pracy b�dzie mo�liwe w drodze uk�adu zbiorowego pracy lub za zgod� zak�adowej organizacji zwi�zkowej. Pracodawca, u kt�rego nie dzia�aj� zwi�zki zawodowe, b�dzie m�g� wprowadzi� d�u�szy okres rozliczeniowy, po uprzednim zawiadomieniu w�a�ciwego inspektora pracy. „Art. 1295a. � 1. Je�eli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacj�, mo�e by� wprowadzony system przerywanego czasu pracy wed�ug z g�ry ustalonego rozk�adu przewiduj�cego nie wi�cej ni� jedn� przerw� w pracy w ci�gu doby, trwaj�c� nie d�u�ej ni� 5 godzin. Przerwy nie wlicza si� do czasu pracy, jednak�e za czas tej przerwy pracownikowi przys�uguje prawo do wynagrodzenia w wysoko�ci po�owy wynagrodzenia nale�nego za czas przestoju. � 2. Przerywanego czasu pracy nie stosuje si� do pracownik�w obj�tych systemem czasu pracy, o kt�rym mowa w art. 1294, 132 � 2 i 4 i art. 142. � 3. Przerywany czas pracy wprowadza si� w uk�adzie zbiorowym pracy, z zastrze�eniem � 4. � 4. U pracodawcy b�d�cego osob� fizyczn�, prowadz�cego dzia�alno�� w zakresie rolnictwa, u kt�rego nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa, mo�e by� wprowadzony przerywany czas pracy na podstawie umowy o prac�. Pracownikowi przys�uguje prawo do wynagrodzenia za czas przerwy, o kt�rej mowa w � 1, je�eli wynika to z umowy o prac�.”; Przepis wejdzie w �ycie 29 listopada br. (|1481 wi�cej s��w|||)
Autor : atest94 _DNIA 24-09-2002 - 12:26 | 3448 raz(y) ogl�dano.
: Nowe prawo pracy	Nowe Prawo Pracy
D�ugo oczekiwane przez pracodawc�w i przez pracownik�w. Zmiany prawa pracy zosta�y wprowadzone ustaw� z 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz zmianie niekt�rych innych ustaw. Ustawa ta zmienia nie tylko przepisy Kodeksu pracy, ale tak�e innych ustaw b�d�cych �r�d�ami prawa pracy. Zmiany te dotycz�:
• ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) – art. 1,
• ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn dotycz�cych zak�adu pracy oraz o zmianie niekt�rych ustaw (Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980) – art. 2,
• ustawy z 23 maja 1991 r. o zwi�zkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) – art. 3
• ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os�b fizycznych (Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) – art. 4, • ustawy z 4 marca 1994 r. o zak�adowym funduszu �wiadcze� socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.) – art. 5.
Najwi�cej zmian dotyczy przepis�w Kodeksu pracy – jest ich 53. Niewiele z nich jest zmianami o charakterze porz�dkowym dostosowuj�cymi stosowane w Kodeksie pracy nazewnictwo do u�ywanego w innych ustawach. Zdecydowana wi�kszo�� wprowadza nowe normy prawne lub je w spos�b znacz�cy modyfikuje. Kwestie dotycz�ce stosunku pracy regulowane s� przepisami zar�wno Kodeksu pracy, jak i innych ustaw. Dla lepszego zrozumienia ich tre�ci poni�ej zostan� przedstawione zmiany dokonane w tych ustawach w uj�ciu problemowym, co oznacza, �e w przypadkach, gdy dana kwestia regulowana jest przepisami wi�cej ni� jednej ustawy, zmiana zostanie om�wiona w ca�o�ci. Umo�liwi to �atwiejsze prze�ledzenie kierunku przyj�tych przez ustawodawc� zmian w prawie stosunku pracy.
Po art. 9 k.p. wymieniaj�cym �r�d�a prawa pracy (s� nimi: Kodeks pracy, inne ustawy i akty wykonawcze okre�laj�ce prawa i obowi�zki pracownik�w i pracodawc�w, a tak�e postanowienia uk�ad�w zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumie� zbiorowych, regulamin�w i statut�w okre�laj�cych prawa i obowi�zki stron stosunku pracy), dodano art. 91, kt�ry umo�liwia zawieszenie stosowania przepis�w prawa praCy. Taka sytuacja mo�e (a wi�c nie musi) nast�pi�, je�li jest to uzasadnione sytuacj� finansow� pracodawcy.
Zawieszenie to mo�e dotyczy� jedynie postanowie� uk�ad�w zbiorowych pracy, innych porozumie� zbiorowych, regulamin�w i statut�w okre�laj�cych prawa i obowi�zki stron stosunku pracy. Zawieszeniu mog� ulec wy�ej wymienione przepisy prawa pracy w ca�o�ci lub w cz�ci, jednak zawieszenie to nie mo�e trwa� d�u�ej ni� przez okres 3 lat. W tym czasie i w tym zakresie nie stosuje si� wynikaj�cych z ww. akt�w warunk�w um�w o prac� i innych akt�w stanowi�cych podstaw� nawi�zania stosunku pracy.
WA�NE! Zawieszenie nast�puje w trybie porozumienia zawartego mi�dzy pracodawc� i reprezentuj�c� pracownik�w organizacj� zwi�zkow�. Je�li pracodawca nie jest obj�ty dzia�aniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i wy�onione w trybie przyj�tym u tego pracodawcy przedstawicielstwo pracownik�w.
Porozumienie zawarte z przedstawicielstwem pracownik�w wymaga uprzedniego zaakceptowania przez w�a�ciw� wojew�dzk� komisj� dialogu spo�ecznego.
Po zawarciu porozumienia pracodawca przekazuje je w�a�ciwemu inspektorowi pracy. Przedstawione wy�ej regu�y zawierania porozumienia o czasowym zawieszeniu niekt�rych przepis�w prawa pracy nie naruszaj� regu� zawieszania uk�ad�w zbiorowych pracy okre�lonych w art. 24127 k.p.
Okre�lone w art. 22 � 1 k.p. wzajemne zobowi�zania stron stosunku pracy, odr�niaj�ce ten stosunek od innych stosunk�w prawnych, na podstawie kt�rych mo�e by� tak�e �wiadczona praca, a wi�c stanowi�ce jego istot�, zosta�y uzupe�nione o zobowi�zanie pracownika do wykonywania pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc�.
Dodany zosta� tak�e po � 11 art. 22 k.p. � 12, kt�ry stanowi, i� nie jest dopuszczalne zast�pienie umowy o prac� umow� cywilnoprawn� przy zachowaniu warunk�w wykonywania pracy, okre�lonych w art. 22 � 1 k.p.
Warunki um�w o prac�
Dodano art. 231a uprawniaj�cy do stosowania mniej korzystnych warunk�w zatrudnienia pracownik�w ni� wynikaj�ce z um�w o prac�. Jest to dopuszczalne, gdy:
• uzasadnia to sytuacja finansowa pracodawcy, • pracodawca nie jest obj�ty uk�adem zbiorowym pracy lub zatrudnia mniej ni� 20 pracownik�w,
• pracodawca zawrze porozumienie z reprezentuj�c� pracownik�w organizacj� zwi�zkow�, a je�li nie jest obj�ty dzia�aniem takiej organizacji, porozumienie zawiera z przedstawicielstwem pracownik�w wy�onionych w trybie przyj�tym u tego pracodawcy,
• zakres i czas trwania ustala porozumienie, z tym �e okres ten nie mo�e przekracza� 3 lat,
• porozumienie zawarte z przedstawicielstwem pracownik�w wymaga uprzedniego zaakceptowania przez w�a�ciw� wojew�dzk� komisj� dialogu spo�ecznego, • pracodawca przekazuje porozumienie w�a�ciwemu inspektorowi pracy.
Uzupe�niono katalog um�w o prac� o umow� o prac� na czas okre�lony zawieran� w celu zatrudnienia innego pracownika na czas obejmuj�cy czas trwania usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika (art. 25 � 1 k.p.).
Zawieszono na czas do wst�pienia Polski do Unii Europejskiej stosowanie art. 251 k.p. przewiduj�cego przekszta�cenie si� skutk�w trzeciej umowy o prac� na czas okre�lony zawieranej mi�dzy tymi samymi stronami stosunku pracy na warunkach okre�lonych tym przepisem w skutki, jakie prawo wi��e z zawarciem umowy o prac� na czas nie okre�lony.
Ograniczono prawo pracownika do dni wolnych od pracy na poszukiwanie pracy, za kt�re pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jedynie do przypadku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawc� (art. 37 � 1 k.p.).
Wy��czenie ochrony stosunku pracy pracownika w wieku przedemerytalnym
Zmiana art. 40 k.p. ma charakter porz�dkowy. Wy��czenie ochrony stosunku pracy pracownika, kt�remu brakuje nie wi�cej ni� 2 lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego, je�eli okres zatrudnienia umo�liwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi�gni�ciem tego wieku, nast�puje w razie uzyskania przez niego prawa do renty z tytu�u ca�kowitej niezdolno�ci do pracy.
Wysoko�� odszkodowania w razie nieuzasadnionego rozwi�zania przez pracownika umowy o prac� bez wypowiedzenia
Wysoko�� odszkodowania, o kt�rym mowa w art. 611 k.p., nale�nego pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwi�zania przez pracownika umowy o prac� bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 � 11 k.p. r�wne jest wysoko�ci wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwi�zania umowy o prac� zawartej na czas okre�lony lub na czas wykonywania okre�lonej pracy – w wysoko�ci wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Obowi�zek ustalania warunk�w wynagradzania za prac� w regulaminach wynagradzania spoczywa na pracodawcach zatrudniaj�cych co najmniej 20 pracownik�w (art. 772 � 1 k.p.). Regulamin wynagradzania wprowadzony u pracodawc�w zatrudniaj�cych mniej ni� 20 pracownik�w przed dniem wej�cia w �ycie ustawy obowi�zuje do czasu wprowadzenia do um�w o prac� postanowie� tego regulaminu dotycz�cych obowi�zkowych warunk�w umowy o prac�, okre�lonych art. 29 k.p.(art. 8 ustawy). Wprowadzono kolejne ograniczenie podmiotowe regulamin�w wynagradzania, a mianowicie nie mog� one okre�la� zasad wynagradzania os�b zarz�dzaj�cych, w imieniu pracodawcy, zak�adem pracy.
Obowi�zek wprowadzania regulaminu pracy ci��y obecnie na pracodawcy, u kt�rego w zakresie ustalania organizacji i porz�dku w procesie pracy oraz zwi�zanych z tym praw i obowi�zk�w pracodawcy i pracownika nie obowi�zuje uk�ad zbiorowy pracy lub kt�ry zatrudnia mniej ni� 20 pracownik�w (art. 104 � 1 i 2 k.p.). Regulamin pracy wprowadzony u pracodawcy, kt�ry obecnie nie ma ju� obowi�zku jego wprowadzania, obowi�zuje do czasu spe�nienia przez pracodawc� obowi�zku, o kt�rym mowa w art. 1044 k.p., tj. do czasu poinformowania pracownika na pi�mie o:
• obowi�zuj�cych normach czasu pracy,
• terminach dni wolnych od pracy, wynikaj�cych z rozk�adu czasu pracy w 5-dniowym tygodniu pracy,
• terminie, miejscu i czasie wyp�aty wynagrodzenia,
• przyj�tym sposobie potwierdzania przez pracownik�w przybycia i obecno�ci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecno�ci w pracy (art. 8 ust. 2 ustawy).
Zwrot koszt�w podr�y s�u�bowej
W my�l nowej tre�ci art. 775 k.p. pracownikowi wykonuj�cemu na polecenie pracodawcy zadanie s�u�bowe poza miejscowo�ci�, w kt�rej znajduje si� siedziba pracodawcy lub poza sta�ym miejscem pracy, przys�uguj� nale�no�ci (a nie jak dotychczas zwrot koszt�w) na pokrycie koszt�w zwi�zanych z podr� s�u�bow�.
Minister Pracy i Polityki Spo�ecznej okre�li, w drodze rozporz�dzenia, wysoko�� oraz warunki ustalania nale�no�ci przys�uguj�cych pracownikowi odbywaj�cemu podr� s�u�bow� w kraju i poza jego granicami, zatrudnionemu w pa�stwowej lub samorz�dowej jednostce sfery bud�etowej. Minister Pracy zosta� upowa�niony do okre�lenia przede wszystkim:
• wysoko�ci diet, z uwzgl�dnieniem czasu trwania podr�y,
• w przypadku podr�y poza granicami kraju walut�, w jakiej b�dzie ustalona dieta,
• limit na nocleg w poszczeg�lnych pa�stwach, warunki zwrotu koszt�w przejazdu, nocleg�w i innych wydatk�w.
Inni pracodawcy ni� wymienieni wy�ej ustalaj� warunki wyp�acania nale�no�ci z tytu�u podr�y s�u�bowej w:
• uk�adach zbiorowych pracy,
• regulaminie wynagradzania, je�li uk�ad zbiorowy pracy nie zosta� zawarty,
• w umowie o prac�, je�li uk�ad zbiorowy pracy nie zosta� zawarty, a pracodawca nie jest zobowi�zany do ustalania regulaminu wynagradzania.
Akty te nie mog� ustala� diet za dob� podr�y krajowych i zagranicznych w wysoko�ci ni�szej ni� diety z tych tytu��w okre�lone dla pracownik�w pa�stwowej lub samorz�dowej jednostki sfery bud�etowej. Je�li natomiast uk�ady zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania lub umowy o prac� nie zawieraj� postanowie� w omawianym zakresie, pracownikowi przys�uguj� nale�no�ci na pokrycie koszt�w podr�y s�u�bowej odpowiednio wed�ug ww. przepis�w.
Wyp�ata wynagrodzenia
Regu�� jest w dalszym ci�gu wyp�ata wynagrodzenia do r�k pracownika. Pracodawca mo�e spe�ni� obowi�zek wyp�aty wynagrodzenia za prac� w spos�b inny ni� do r�k pracownika, ale jedynie w dw�ch przypadkach. Mo�e to nast�pi�, gdy:
• tak stanowi uk�ad zbiorowy pracy lub
• pracownik wyrazi uprzednio na to zgod� na pi�mie (art. 86 � 3 k.p.).
Zgoda pracownika nie jest zatem wymagana, gdy o innej ni� do r�k pracownika wyp�acie wynagrodzenia stanowi uk�ad zbiorowy pracy. Uk�ad zbiorowy pracy musi w takich przypadkach stanowi� r�wnie� o sposobie wyp�aty wynagrodzenia. Mo�e to by� – tak ostatnio popularny – przelew na konto pracownika. Potr�cenia z wynagrodzenia za prac�
Potr�ce� z wynagrodzenia za prac� nale�nego pracownikowi bez jego zgody (art. 87 � 1 k.p.) dokonuje si� po uprzednim odliczeniu:
• sk�adek na ubezpieczenie spo�eczne,
• zaliczki na podatek dochodowy od os�b fizycznych.
Rozszerzeniu uleg� katalog nale�no�ci pracowniczych, z kt�rych mo�e by� prowadzona egzekucja na zaspokojenie �wiadcze� alimentacyjnych do pe�nej ich wysoko�ci o dodatkowe wynagrodzenie roczne (art. 87 � 5 k.p.).
Skr�ceniu uleg� z 35 do 33 dni okres, za kt�ry pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie za okres choroby lub odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n� (art. 92 � 1 k.p.). Skr�ceniu z 35 do 33 dni w ci�gu roku kalendarzowego uleg� tak�e okres niezdolno�ci do pracy wskutek:
• odosobnienia zwi�zanego z chorob� zaka�n�,
• wypadku przy pracy, • wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
• choroby zawodowej, • choroby przypadaj�cej w czasie ci��y,
po up�ywie kt�rego pracownikowi przys�uguje zasi�ek chorobowy na zasadach okre�lonych w odr�bnych przepisach (art. 92 � 4 k.p.).
Pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za pierwszy dzie� niezdolno�ci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n� w przypadkach, gdy niezdolno�� ta trwa nie d�u�ej ni� 6 dni.
W tre�ci przepisu art. 921 k.p. dokonano zmiany porz�dkuj�cej nazewnictwo u�yte w tym przepisie, a mianowicie zast�piono wyrazy „renty inwalidzkiej” wyrazami „renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy”.
Odprawa po�miertna
W tre�ci art. 93 � 4 pkt 2 dokonano tak�e zmiany porz�dkuj�cej nazewnictwo, a mianowicie wyrazy „w my�l przepis�w o zaopatrzeniu emerytalnym pracownik�w i ich rodzin” zast�piono wyrazami „w my�l przepis�w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych”.
Dokonano tak�e zmiany unormowania w zakresie prawa cz�onk�w rodziny zmar�ego pracownika do odprawy po�miertnej w razie ubezpieczenia przez pracodawc� pracownika na �ycie. Je�li odszkodowanie wyp�acane przez instytucj� ubezpieczeniow� jest nie ni�sze od odprawy po�miertnej przys�uguj�cej na podstawie art. 93 � 2 i 6 k.p., odprawa ta nie przys�uguje. Je�li jest ono ni�sze, pracodawca jest obowi�zany wyp�aci� rodzinie kwot� stanowi�c� r�nic� mi�dzy tymi �wiadczeniami.
Pracodawca nie jest obowi�zany wydawa� pracownikowi �wiadectwa pracy, je�li ��cz�cy go z pracownikiem stosunek pracy wygas� lub uleg� rozwi�zaniu, a pracodawca nawi�zuje kolejn� umow� o prac� bezpo�rednio po rozwi�zaniu lub wyga�ni�ciu poprzedniej umowy o prac�. Obowi�zek taki powstaje, gdy pracownik za��da �wiadectwa.
Zmianie uleg�o przeznaczenie wp�yw�w z kar pieni�nych. Obecnie przeznacza si� je na popraw� warunk�w bezpiecze�stwa i higieny pracy (art. 108 � 4 k.p.).
Skre�leniu uleg� art. 1131 k.p. zakazuj�cy pozbawiania pracownika, wobec kt�rego zastosowano kar� przewidzian� w art. 108, dodatkowo tych uprawnie� wynikaj�cych z przepis�w prawa pracy, kt�re s� uzale�nione od nienaruszenia obowi�zk�w pracowniczych w zakresie uzasadniaj�cym odpowiedzialno�� porz�dkow�.
Czas pracy – okres rozliczeniowy
Okres rozliczeniowy 3-miesi�czny zosta� przed�u�ony do 4 miesi�cy (art. 129 k.p.). Wprowadzono ponadto mo�liwo�� wprowadzenia jeszcze d�u�szych okres�w rozliczeniowych nie przekraczaj�cych:
• 6 miesi�cy w budownictwie, rolnictwie i hodowli, przy pilnowaniu mienia i os�b, przy wykonywaniu prac spo�ecznie u�ytecznych lub s�u��cych zaspokojeniu codziennych potrzeb ludno�ci,
• 12 miesi�cy, je�li jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi maj�cymi wp�yw na przebieg procesu pracy.
Mo�liwo�� takiego przed�u�enia okresu rozliczeniowego nie jest dopuszczalna w okre�lonych Kodeksem pracy systemach czasu pracy, a mianowicie:
• w razie stosowania rozk�adu czasu pracy dopuszczaj�cego przed�u�enie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dob� lub do 10 godzin na dob� w stosunku do kierowc�w w transporcie samochodowym i w komunikacji samochodowej,
• w ruchu ci�g�ym,
• w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy,
• przy pracach polegaj�cych na dozorze urz�dze� lub zwi�zanych z cz�ciowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy.
Ustalenie omawianego przed�u�onego okresu rozliczeniowego w zak�adzie pracy, w kt�rym dzia�a organizacja zwi�zkowa, nast�puje na podstawie:
• uk�adu zbiorowego pracy lub
• po wyra�eniu na to zgody przez zak�adow� organizacj� zwi�zkow�.
W razie gdy u danego pracodawcy taka organizacja zwi�zkowa nie dzia�a, pracodawca mo�e wprowadzi� przed�u�ony okres rozliczeniowy po uprzednim zawiadomieniu w�a�ciwego inspektora pracy
Dopuszczono mo�liwo�� wprowadzania przerywanego czasu pracy, pod warunkiem �e jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacj� (art. 1295a k.p.). Rozk�ad przerywanego czasu pracy powinien by� z g�ry ustalony. Mo�e on przewidywa� nie wi�cej ni� jedn� przerw� w pracy w ci�gu doby. Przerwa nie mo�e trwa� d�u�ej ni� 5 godzin. Przerwy nie wlicza si� do czasu pracy, jednak pracownikowi przys�uguje za czas tej przerwy wynagrodzenie w wysoko�ci po�owy wynagrodzenia nale�nego za czas przestoju (patrz art. 81 � 1–4). Przerywany czas pracy nie mo�e by� stosowany do pracownik�w, do kt�rych nie mo�e by� stosowany przed�u�ony okres rozliczeniowy (patrz wy�ej).
Przerywany czas pracy wprowadza si�:
• w uk�adziE zbiorowym pracy,
• na podstawie umowy o prac�, lecz tylko je�li pracodawc�, u kt�rego nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa, jest osoba fizyczna, prowadz�ca dzia�alno�� w zakresie rolnictwa.
W razie wprowadzenia przerywanego czasu pracy umow� o prac� pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie za czas przerwy jedynie w�wczas, gdy wynagrodzenie takie przewiduje umowa.
Z przerywanym czasem pracy nie nale�y myli� przerwy w pracy (art. 12910 k.p.). Jest to przerwa w pracy trwaj�ca 15 minut, kt�r� wlicza si� do czasu pracy i kt�r� pracodawca jest obowi�zany wprowadzi�, je�eli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Obecnie pracodawca mo�e r�wnie� wprowadzi� jedn� przerw� nie wliczan� do czasu pracy w wymiarze nie przekraczaj�cym 60 minut. Jest ona przeznaczona na zjedzenie posi�ku lub na za�atwienie spraw osobistych.
Przerwa ta mo�e by� wprowadzona:
• w regulaminie pracy albo
• w umowie o prac�, je�eli pracodawca nie jest obj�ty uk�adem zbiorowym pracy lub nie jest obowi�zany do ustalenia regulaminu pracy.
Wprowadzono mo�liwo�� stosowania zadaniowego czasu pracy nie tylko w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacj�, lecz tak�e, gdy to uzasadnia miejsce wykonywania pracy (art. 1298 k.p.). Nale�y zwr�ci� uwag�, i� miejsca pracy nie nale�y uto�samia� z miejscem siedziby pracodawcy. Miejsce pracy okre�laj� strony, zawieraj�c umow� o prac�. Mo�e by� ono okre�lone na sta�e b�d� jako miejsce zmienne, co mo�e wynika� z samego charakteru lub rodzaju powierzonej pracownikowi pracy. S�d Najwy�szy wskaza�, i� miejscem pracy mo�e by�: sta�y punkt w znaczeniu geograficznym lub pewien oznaczony obszar, strefa okre�lona granicami jednostki administracyjnej podzia�u kraju lub okre�lona w inny dostatecznie wyra�ny spos�b, w kt�rym ma nast�pi� dope�nienie �wiadczenia pracy (wyrok S�du Najwy�szego z 1 kwietnia 1985r., I PR 19/85 – OSP 1986/3/46).
Pracodawca w dalszym ci�gu jest obowi�zany prowadzi� ewidencj� czasu pracy, kt�r� udost�pnia pracownikowi na jego ��danie (art. 12911 k.p.). Zosta� okre�lony jej cel. Jest nim prawid�owe ustalenie wynagrodzenia pracownika i innych �wiadcze� zwi�zanych z prac�. Nie prowadzi si� ewidencji czasu pracy pracownik�w:
• obj�tych zadaniowym czasem pracy,
• zarz�dzaj�cych w imieniu pracodawcy zak�adem pracy,
• pracownik�w otrzymuj�cych rycza�t za godziny nadliczbowe lub za prac� w porze nocnej.
Dopuszcza si� mo�liwo�� ustalenia innego rocznego limitu godzin nadliczbowych ni� 150 godzin. Granic� podwy�szonego limitu jest przeci�tna liczba godzin pracy razem z godzinami pracy nadliczbowej okre�lona na 48 godzin tygodniowo w przyj�tym okresie rozliczeniowym.
Omawiany limit godzin nadliczbowych mo�e by� wprowadzony:
• w regulaminie pracy,
W dalszym ci�gu dodatek za prac� nadliczbow� wynosi 50% i 100% wynagrodzenia. Jednak dodatki te przys�uguj� cz�ciowo w odmiennej wysoko�ci ni� przed zmian� art. 134 k.p. omawian� ustaw� zmieniaj�c� Kodeks pracy. Dodatki w wysoko�ci 100% przys�uguj� jedynie za prac� w godzinach nadliczbowych:
• przypadaj�cych w nocy,
• przypadaj�cych w niedziele i �wi�ta nie b�d�ce dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy,
• w godzinach przypadaj�cych w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za prac� w niedziel� lub �wi�to b�d�ce dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy.
U�ci�lono, i� dodatek za prac� nadliczbow� przys�uguj�cy za ka�d� godzin� pracy przekraczaj�c� przeci�tn� tygodniow� norm� czasu pracy w przyj�tym okresie rozliczeniowym, nie przys�uguje, je�eli przekroczenie przeci�tnej tygodniowej normy czasu pracy w przyj�tym okresie rozliczeniowym nast�pi�o w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za kt�re ju� przys�uguje dodatek za prac� nadliczbow�, o kt�rym mowa w � 1 art. 134 k.p. Tym samym rozwiane s� ostatecznie w�tpliwo�ci, czy za prac� nadliczbow� przekraczaj�c� przeci�tn� tygodniow� norm� czasu pracy i zarazem dzienn� norm� czasu pracy przys�uguje jeden czy dwa dodatki za prac� nadliczbow�.
Dodatek za prac� w nocy
Wprowadzona zosta�a mo�liwo�� zast�pienia rycza�tem dodatku za prac� w porze nocnej. Jego wysoko�� musi odpowiada� przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Omawiany rycza�t mo�e by� wprowadzony w stosunku do pracownik�w wykonuj�cych prac� w porze nocnej stale poza zak�adem pracy (art. 137 � 3).
Czas wolny za prac� nadliczbow�
Wprowadzono mo�liwo�� udzielenia przez pracodawc� czasu wolnego w zamian za prac� nadliczbow� bez wniosku pracownika. Pracodawca jest zobowi�zany do udzielenia w takim przypadku czasu wolnego od pracy najp�niej do zako�czenia okresu rozliczeniowego w wymiarze o po�ow� wy�szym ni� liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Udzielenie tego czasu wolnego nie mo�e spowodowa� obni�enia wynagrodzenia nale�nego pracownikowi za pe�ny miesi�czny wymiar czasu pracy. W takim przypadku nie przys�uguje pracownikowi dodatek za prac� nadliczbow�.
Okre�lono uprawnienie do tej cz�ci pierwszego urlopu, do kt�rej pracownik nab�dzie prawo po przepracowaniu roku (art. 153 � 2 k.p.). Tym samym uporz�dkowano norm� prawa pracy ustalaj�c� prawo pracownika do pierwszego urlopu. Jest to jeden urlop, podzielony na dwie cz�ci, do kt�rego pracownik nabywa prawo w dw�ch terminach.
Skre�lono � 3 art. 1551 k.p., kt�ry regulowa� kwesti� terminu nabycia prawa do pierwszej i kolejnej cz�ci pierwszego urlopu w razie zmiany pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy. Norma ta wynika z art. 153 � 2 i 3 k.p.
Wymiar urlopu i zasady jego udzielania
Zgodnie z art. 154 � 1 wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
• 18 dni – po roku pracy,
• 20 dni – po 6 latach pracy,
• 26 dni – po 10 latach pracy.
Urlopu udziela si� w dni robocze, kt�rymi s� wszystkie dni, z wyj�tkiem niedziel i �wi�t. Urlopu nie udziela si� na dni wolne od pracy wynikaj�ce z rozk�adu czasu pracy w pi�ciodniowym tygodniu pracy (art. 154 � 2 k.p.).
Dopuszczono udzielanie urlopu w niedziele i �wi�ta, je�eli s� one dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy. Wyj�tek stanowi� pracownicy pracuj�cy w takich dniach w zwi�zku z konieczno�ci� prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony �ycia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usuni�cia awarii (art. 133 � 1 pkt 10 w zwi�zku z art. 139 pkt 1 k.p.).
Pracownikom, w sytuacji gdy ich rozk�ad czasu pracy przewiduje wi�ksz� liczba dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym ni� przypadaj�ca w tym okresie ��czna liczba niedziel, �wi�t i dni wolnych od pracy, wynikaj�cych z rozk�adu czasu pracy w pi�ciodniowym tygodniu pracy, a kt�ry to pracownicy obj�ci s� nast�puj�cym systemem czasu pracy:
• wyd�u�onego czasu pracy do 12 godzin na dob�, a w stosunku do kierowc�w w transporcie samochodowym i w komunikacji samochodowej do 10 godzin na dob� przy przestrzeganiu przeci�tnie 40 godzin na tydzie� w przyj�tym okresie rozliczeniowym (art. 1294 k.p.),
• przy pracach polegaj�cych na dozorze urz�dze� lub zwi�zanych z cz�ciowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy, gdzie dopuszcza si� w poszczeg�lnych dniach d�u�szy czas pracy, ni� wynika z przepisu art. 129 k.p. (8 godzin na dob�), wyr�wnywany skr�ceniem czasu pracy w innych dniach lub tygodniach w okresie nie przekraczaj�cym jednego miesi�ca,
urlopu udziela si� w dniach, kt�re s� dla tego pracownika dniami pracy i dniami wolnymi od pracy, w takiej samej proporcji, w jakiej te dni wyst�puj� w czasie wykonywania pracy, zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy.
Te same zasady udzielania urlopu stosuje si� do pracownik�w zatrudnionych w niepe�nym wymiarze czasu pracy, kt�rych rozk�ad czasu pracy przewiduje dni pracy i dni, w kt�rych nie ma on obowi�zku wykonywania pracy (art. 154 � 5 k.p.).
U�ci�lono zasady, wed�ug kt�rych przyznawany jest pracownikowi kolejny urlop w danym roku kalendarzowym, w kt�rym ustaje stosunek pracy.
W�wczas pracownikowi przys�uguje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u dotychczasowego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba �e pracownik wykorzysta� ju� urlop przed ustaniem tego stosunku pracy (art. 1551 � 1 pkt 1 k.p.).
U kolejnego pracodawcy, u kt�rego pracownik podejmuje prac� po ustaniu poprzedniego stosunku pracy, przys�uguje mu urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w danym roku kalendarzowym. Je�li zosta� zatrudniony na okres przekraczaj�cy dany rok kalendarzowy, nab�dzie prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do ko�ca roku. Je�li podj�� prac� na podstawie umowy na czas kr�tszy ni� do ko�ca roku kalendarzowego, w�wczas nab�dzie prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w danym roku, a wi�c nie do ko�ca roku (art. 1551 k.p.� 1 pkt 2). Zasada ta obowi�zuje tak�e w razie podj�cia przez pracownika pracy u kolejnego pracodawcy w ci�gu innego roku kalendarzowego ni� rok, w kt�rym usta� jego stosunek pracy z poprzednim pracodawc� (art. 1551 � 21 k.p.).
Zasady om�wione wy�ej, okre�lone w art. 1551 � 1 pkt 2 k.p. stosuje si� odpowiednio do pracownika powracaj�cego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ci�gu roku kalendarzowego po okresie nieobecno�ci, trwaj�cym co najmniej 1 miesi�c i spowodowanym:
• urlopem bezp�atnym,
• urlopem wychowawczym,
• odbywaniem zasadniczej s�u�by wojskowej lub jej form zast�pczych, okresow� s�u�b� wojskow�, przeszkoleniem wojskowym albo �wiczeniami wojskowymi,
• tymczasowym aresztowaniem,
• odbywaniem kary pozbawienia wolno�ci,
• nie usprawiedliwion� nieobecno�ci� w pracy.
W razie gdy okres wymienionej wy�ej nieobecno�ci przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu tak�e ulega proporcjonalnemu obni�eniu, chyba �e pracownik wykorzysta� ju� ten urlop przed rozpocz�ciem tego okresu nieobecno�ci w przys�uguj�cym mu lub wy�szym wymiarze.
(Ca�y artyku�: 'Nowe prawo pracy' |7967 wi�cej s��w|||)
Autor : Edward _DNIA 23-09-2002 - 05:26 | 3183 raz(y) ogl�dano.
: W pa�dzierniku most na Wisle po��czy Koszyce z G�rk� - plusy i minusy	Wyrzuceni na brzeg
Przez lata �wiat w male�kiej G�rce kr�ci� si� wok� promu. Nowy most zmieni teraz niemal wszystko	(Ca�y artyku�: 'W pa�dzierniku most na Wisle po��czy Koszyce z G�rk� - plusy i minusy' |1663 wi�cej s��w|||)
Autor : prawo24 _DNIA 21-09-2002 - 05:09 | 3750 raz(y) ogl�dano.
: Przestroga dla Inspektora BHP - BHP DLA PROKURATOR�W	BHP Nami�tno�ci Prokuratorzy i dziennikarze Broni� w rozgrywkach personalnych w gda�skiej prokuraturze sta�y si� przecieki do lokalnej prasy. Chodzi o obowi�zuj�ce prokurator�w przepisy bhp, o agencje (Ca�y artyku�: 'Przestroga dla Inspektora BHP - BHP DLA PROKURATOR�W' |1219 wi�cej s��w|||)
Autor : prawo24 _DNIA 20-09-2002 - 05:43 | 1632 raz(y) ogl�dano.
: CZAS PRACY KIEROWC�W (CZʶ� 1)Kierowca musi by� wypocz�ty	CZAS PRACY KIEROWC�W (CZʶ� 1)
Kierowca musi by� wypocz�ty Uchwalona w ubieg�ym roku ustawa o czasie pracy kierowc�w ma (Ca�y artyku�: 'CZAS PRACY KIEROWC�W (CZʶ� 1)Kierowca musi by� wypocz�ty' |1410 wi�cej s��w|||)
Autor : prawo24 _DNIA 19-09-2002 - 06:41 | 2407 raz(y) ogl�dano.
: Kto odpowiada za stan bhp w firmie?	Kto odpowiada za stan bhp w firmie?
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, za stan bezpiecze�stwa i higieny (Ca�y artyku�: 'Kto odpowiada za stan bhp w firmie?' |447 wi�cej s��w|||)
Autor : prawo24 _DNIA 18-09-2002 - 06:11 | 2337 raz(y) ogl�dano.
: Ciche ugody po wypadkach przy pracy	Obawa przed utrat� zatrudnienia generuje patologiczne zjawiska w sferze bhp	(Ca�y artyku�: 'Ciche ugody po wypadkach przy pracy' |797 wi�cej s��w|||)
Autor : prawo24 _DNIA 17-09-2002 - 06:19 | 1130 raz(y) ogl�dano.
: Prawo - Serwis Prawny	Serwis prawny (Ca�y artyku�: 'Prawo - Serwis Prawny' |11 wi�cej s��w|||)
Autor : prawo24 _DNIA 16-09-2002 - 06:09 | 964 raz(y) ogl�dano.
: Unikanie pracy przez niemieckich bezrobotnych	Trudno dzisiaj przekona� niemieckiego bezrobotnego, by zechcia� zarabia� na �ycie jako portier, opiekun chorych (Ca�y artyku�: 'Unikanie pracy przez niemieckich bezrobotnych' |1204 wi�cej s��w|||)
Autor : swiadczenia1 _DNIA 15-09-2002 - 06:11 | 1034 raz(y) ogl�dano.
: �wiadczeniach z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych	Aby wy�wietli� pe�ny tekst Ustawy kliknij swiadczenia i otw�rz wy�wietlany adres.	(|11 wi�cej s��w|||)
Autor : praca1177 _DNIA 15-09-2002 - 00:24 | 929 raz(y) ogl�dano.
: SERWIS PRACA - AKTY PRAWNE przekierowanie do Rzeczpospolita online	SERWIS PRACA Aby wy�wietli� pe�ny tekst kliknij praca 1177 i otw�rz wy�wietlany adres.	(|13 wi�cej s��w|||)
Autor : upadlosc _DNIA 14-09-2002 - 11:40 | 922 raz(y) ogl�dano.
: PRAWO UPAD�O��IOWE	Aby wy�wietli� pe�ny tekst Prawo Upad�o�ciowe kliknij updlosc i otw�rz wy�wietlany adres.	(|12 wi�cej s��w|||)
Autor : umowy _DNIA 14-09-2002 - 08:11 | 1609 raz(y) ogl�dano.
: Kontrola przestrzegania prawa pracy	Kontrola przestrzegania prawa pracy
Ka�dy pracodawca mo�e spodziewa� si� kontroli inspektora Pa�stwowej Inspekcji Pracy. PIP jest bowiem organem (Ca�y artyku�: 'Kontrola przestrzegania prawa pracy' |992 wi�cej s��w|||)
Autor : umowy _DNIA 14-09-2002 - 07:55 | 978 raz(y) ogl�dano.
: JAK SPORZ�DZA� UMOWY O PRAC� ?	Aby wy�wietli� tekst Jak sporz�dza� umowy o prac�? kliknij umowy i otw�rz wy�wietlany adres.	(|14 wi�cej s��w|||)
Autor : atest94 _DNIA 13-09-2002 - 06:00 | 1778 raz(y) ogl�dano.
: Szkoli� si� czy nie?	Szkoli� si� czy nie? Oto jest pytanie ....
Od wiek�w powszechnie wiedziano, �e nauka pop�aca. Jednak stwierdzenie to nabiera w dzisiejszych (Ca�y artyku�: 'Szkoli� si� czy nie?' |1233 wi�cej s��w|||)
Autor : mlodociany16 _DNIA 12-09-2002 - 22:24 | 858 raz(y) ogl�dano.
: Nowy wykaz prac wzbronionych m�odocianym obowi�zuje od 11.11.2002	ROZPORZ�DZENIE RADY MINISTR�W z dnia 30 lipca 2002 r.
zmieniaj�ce rozporz�dzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych m�odocianym.
(Dz. U. Nr 127, poz. 1091) Wchodzi w �ycie 11 listopada 2002
Aby wy�wietli� pe�ny tekst kliknij na mlodociany16 i otw�rz wy�wietlany adres.	(|45 wi�cej s��w|||)
Autor : kobiety1 _DNIA 12-09-2002 - 21:55 | 3679 raz(y) ogl�dano.
: Nowy wykaz prac wzbronionych kobietom obowi�zuje od 11.11.2002	ROZPORZ�DZENIE RADY MINISTR�W z dnia 30 lipca 2002 r.
zmieniaj�ce rozporz�dzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom.
(Dz. U. Nr 127, poz. 1092) Wchodzi w �ycie 11 listopada 2002 Aby wyswietli� pe�ny tekst kliknij na kobiety1 i otw�rz wy�wietlany adres.
(|49 wi�cej s��w|||)
Autor : choroby _DNIA 12-09-2002 - 00:32 | 1565 raz(y) ogl�dano.
: Jak post�powa� gdy obs�ugiwany klient jest nasz� udr�k�	OBS�UGA TRUDNEGO KLIENTA
Awanturnicy i pieniacze mog� by� w�asnym wytworem firmy nie potrafi�cej post�powa� z (Ca�y artyku�: 'Jak post�powa� gdy obs�ugiwany klient jest nasz� udr�k�' |1251 wi�cej s��w|||)
Autor : kodekspracy1 _DNIA 10-09-2002 - 00:54 | 822 raz(y) ogl�dano.
: Nowe Przepisy Kodeksu Pracy Obowiazuja od 29 listopada 2002	USTAWA z dnia 26 lipca 2002 r.
o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niekt�rych innych ustaw.
(Dz. U. Nr 135, poz. 1146)
Aby wy�wietli� tekst Ustawy kliknij na kodekspracy1 a nast�pnie otw�rz wy�wietlany adres.
(|36 wi�cej s��w|||)
Autor : wozkispalinowe _DNIA 09-09-2002 - 06:01 | 1033 raz(y) ogl�dano.
: W�zki Spalinowe Nowe Rozporz�dzenie obowi�zuje od 9.09.2002	ROZPORZ�DZENIE MINISTRA GOSPODARKI z dnia 10 maja 2002 r. w sprawie bezpiecze�stwa i higieny pracy przy u�ytkowaniu w�zk�w jezdniowych z nap�dem silnikowym. (Dz. U. Nr 70, poz. 650) OBOWI�ZUJE OD 9.09.2002 Aby wy�wietli� Rozporz�dzenie klinij na wozkispalinowe i otw�rz wy�wietlany adres. (Ca�y artyku�: 'W�zki Spalinowe Nowe Rozporz�dzenie obowi�zuje od 9.09.2002' |54 wi�cej s��w|||)
Autor : srodowisko _DNIA 08-09-2002 - 22:33 | 814 raz(y) ogl�dano.
: ROZPORZ�DZENIE z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie dokumentowania chor�b zawodow	ROZPORZ�DZENIE MINISTRA ZDROWIA
w sprawie sposobu dokumentowania chor�b zawodowych i skutk�w tych chor�b
(Dziennik Ustaw z dnia 19 sierpnia 2002 r.) Wchodzi w �ycie 3 wrze�nia
Na podstawie art. 237 � 4 pkt 1 Kodeksu pracy zarz�dza si�, co nast�puje:
1) spos�b dokumentowania chor�b zawodowych i skutk�w tych chor�b;
2) spos�b prowadzenia rejestr�w chor�b zawodowych, w tym wzory dokument�w stosowanych w post�powaniu dotycz�cym tych chor�b;
3) dane obj�te rejestrem chor�b zawodowych.
� 2. 1. Dokumentacja medyczna dotycz�ca chor�b zawodowych obejmuje:
1) dokumentacj� indywidualn�, kt�r� stanowi karta badania w zwi�zku z chorob� zawodow�;
2) dokumentacj� zbiorcz�, kt�r� stanowi ksi�ga podejrze� oraz rozpozna� chor�b zawodowych.
2. Karta badania w zwi�zku z chorob� zawodow� zawiera:
2) dane identyfikacyjne osoby badanej (imi� i nazwisko, data urodzenia, adres zamieszkania, numer ewidencyjny PESEL);
3) dane identyfikacyjne podmiotu kieruj�cego na badanie (nazwa, adres);
5) dane dotycz�ce zatrudnienia, z kt�rym wi��e si� podejrzenie powstania choroby zawodowej (nazwa pracodawcy, adres, numer identyfikacyjny REGON), oraz informacje o nara�eniu zawodowym w okresie tego zatrudnienia;
7) wyniki konsultacji i bada� diagnostycznych;
8) tre�� orzeczenia lekarskiego, w tym orzeczenie o rozpoznaniu choroby zawodowej lub o braku podstaw do jej rozpoznania;
9) podpis lekarza wykonuj�cego badanie i piecz�� dokumentuj�c� posiadanie specjalizacji lekarskiej niezb�dnej do wykonywania orzecznictwa w zakresie chor�b zawodowych, okre�lonej w odr�bnych przepisach.
3. Prowadzenie, przechowywanie i udost�pnianie kart bada� w zwi�zku z chorob� zawodow� okre�laj� przepisy w sprawie rodzaj�w dokumentacji medycznej w zak�adach opieki zdrowotnej, sposobu jej prowadzenia oraz szczeg�owych warunk�w jej udost�pniania.
4. Dane umieszczane w ksi�dze podejrze� oraz rozpozna� chor�b zawodowych oraz spos�b jej prowadzenia i przechowywania okre�laj� przepisy w sprawie rodzaj�w dokumentacji medycznej s�u�by medycyny pracy oraz sposobu jej prowadzenia i przechowywania.
� 3. Okre�la si� wzory formularzy stosowanych w post�powaniu dotycz�cym zg�aszania, rozpoznawania i stwierdzania chor�b zawodowych oraz zawiadamiania o skutkach choroby zawodowej:
1) wz�r zg�oszenia podejrzenia choroby zawodowej, stanowi�cy za��cznik nr 1 do rozporz�dzenia;
2) wz�r skierowania na badania w celu rozpoznania choroby zawodowej, stosowany w przypadku skierowania wydawanego przez lekarza lub lekarza stomatologa, stanowi�cy za��cznik nr 2 do rozporz�dzenia;
3) wz�r skierowania na badania w celu rozpoznania choroby zawodowej, stosowany w przypadku skierowania wydawanego przez pa�stwowego powiatowego inspektora sanitarnego, stanowi�cy za��cznik nr 3 do rozporz�dzenia;
4) wz�r karty oceny nara�enia zawodowego w zwi�zku z podejrzeniem choroby zawodowej, stanowi�cy za��cznik nr 4 do rozporz�dzenia;
5) wz�r orzeczenia lekarskiego o rozpoznaniu choroby zawodowej, stanowi�cy za��cznik nr 5 do rozporz�dzenia;
6) wz�r orzeczenia lekarskiego o braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej, stanowi�cy za��cznik nr 6 do rozporz�dzenia;
7) wz�r decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej, stanowi�cy za��cznik nr 7 do rozporz�dzenia;
8) wz�r decyzji o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej, stanowi�cy za��cznik nr 8 do rozporz�dzenia;
9) wz�r karty stwierdzenia choroby zawodowej, stanowi�cy za��cznik nr 9 do rozporz�dzenia;
10) wz�r zawiadomienia o skutkach choroby zawodowej, stanowi�cy za��cznik nr 10 do rozporz�dzenia.
� 4. 1. Informacje gromadzone na kartach stwierdzenia choroby zawodowej oraz w zawiadomieniach o skutkach choroby zawodowej s� gromadzone w formie rejestr�w chor�b zawodowych i rejestr�w skutk�w chor�b zawodowych.
2. Rejestry chor�b zawodowych i rejestry skutk�w tych chor�b prowadzone przez pa�stwowych inspektor�w sanitarnych zawieraj� dane o pracownikach lub by�ych pracownikach zatrudnionych przez pracodawc�w prowadz�cych dzia�alno�� na obszarze obj�tym zakresem ich dzia�ania.
3. Rejestry chor�b zawodowych i rejestry skutk�w tych chor�b prowadzone przez Instytut Medycyny Pracy im. prof. dr. med. Jerzego Nofera w �odzi zawieraj� dane o pracownikach lub by�ych pracownikach zatrudnionych na terenie Rzeczypospolitej Polskiej.
4. Do rejestr�w, o kt�rych mowa w ust. 1�3, maj� zastosowanie przepisy o ochronie danych osobowych.
� 5. Rozporz�dzenie wchodzi w �ycie po up�ywie 14 dni od dnia og�oszenia.
Minister Zdrowia: M. �api�ski
(|727 wi�cej s��w|||)
Autor : Edward _DNIA 08-09-2002 - 12:58 | 1385 raz(y) ogl�dano.
: Artyku� w NIE krytykuj�cy Papie�a Jana Paw�a II	Papie� jak �ywy Tylko tu si� dowiecie, jak naprawd� wygl�da�a wizyta J.P. 2. (Ca�y artyku�: 'Artyku� w NIE krytykuj�cy Papie�a Jana Paw�a II' |1895 wi�cej s��w|||)
Autor : ziemniaki _DNIA 08-09-2002 - 12:44 | 797 raz(y) ogl�dano.
: Nowe Rozporz�dzenie BHP przy przetw�rstwie ziemniak�w Obowi�zuje od 9.04.2002	ROZPORZ�DZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI z dnia 26 wrze�nia 2001 r.
w sprawie bezpiecze�stwa i higieny pracy przy przetw�rstwie ziemniak�w.
(Dz. U. Nr 112, poz. 1204) OBOWI�ZUJE od 9. kwietnia 2002
Aby przeczytac tekst Rozporzadzenia kliknij ziemniaki i otw�rz wy�wietlany adres.
(|51 wi�cej s��w|||)
Autor : komunikacja _DNIA 08-09-2002 - 12:23 | 1426 raz(y) ogl�dano.
: Nowe Rozporz�dzenie BHP w Komunikacji miejskiej Obowi�zuje od 13.07.2002	ROZPORZ�DZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY z dnia 12 marca 2002 r.
w sprawie bezpiecze�stwa i higieny pracy w komunikacji miejskiej oraz autobusowej komunikacji mi�dzymiastowej.
(Dz. U. Nr 37, poz. 341) OBOWIAZUJE OD 17 lipiec 2002 Aby przeczyta� tekst Rozporz�dzenia kliknij komunikacja a nast�pnie otw�rz wyswietlany adres . (|53 wi�cej s��w|||)
Autor : hutazelaza _DNIA 08-09-2002 - 00:18 | 720 raz(y) ogl�dano.
: BHP w Hutach �elaza Nowe Rozporz�dzenie obowi�zuje od 9.01.2001	ROZPORZ�DZENIE MINISTRA GOSPODARKI z dnia 20 wrze�nia 2001 r.
w sprawie bezpiecze�stwa i higieny pracy w hutach �elaza.
(Dz. U. Nr 112, poz. 1202) (|29 wi�cej s��w|||)
Autor : choroby _DNIA 07-09-2002 - 21:57 | 1184 raz(y) ogl�dano.
: Nowy wykaz chor�b zawodowych obowi�zuje od 3.09.2002	ROZPORZ�DZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegó�owych zasad post�powania w sprawach zg�aszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów w�a�ciwych w tych sprawach. (Dz. U. Nr 132, poz. 1115) OBOWI�ZUJE OD 3.09.2002 Aby wy�wietli� pe�ny tekst Rozporz�dzenia kliknij na "choroby" i otwórz wy�wietlany adres. (|62 wi�cej s��w|||)
Autor : zmiany _DNIA 07-09-2002 - 09:44 | 1441 raz(y) ogl�dano.
: Metan przyczyn� wielu g�rniczych katastrof	Metan przyczyn� wielu g�rniczych katastrof (Ca�y artyku�: 'Metan przyczyn� wielu g�rniczych katastrof' |733 wi�cej s��w|||)
Szkolenie Okresowe S�u�ba BHP Zakopane-Poronin 2012
Afery (25-04-2004)BHP Europejskie (19-08-2011)Certyfikaty energetyczne (30-09-2009)Choroby Zawodowe (19-06-2004)Ekonomia (13-01-2007)EMISJE CO2 (13-02-2008)Gospodarka (09-11-2007)HACCP (04-02-2004)NIE DO WIARY (02-05-2013)Nie tylko BHP (31-12-2011)NOWE PRZEPISY (01-05-2013)Ochrona Kobiet (16-07-2012)OCHRONA �RODOWISKA (03-04-2008)Ochrona Zdrowia (23-04-2013)Orzecznictwo (01-04-2013)Pa�stwowa Inspekcja (10-09-2004)Polityka (24-12-2006)Pozwolenia Zintegrowane (30-12-2007)Pracodawca-Pracownik (08-05-2008)Rolnictwo (26-12-2007)S�u�ba BHP (01-05-2013)szkolenia (01-05-2013)�wiadczenia (19-08-2011)Umowy z pracownikiem (21-02-2007)Wiadomo�ci prasowe (23-10-2011)Wynagrodzenia (16-10-2003)Wypadki (05-10-2011)
G�os�w: 291Komentarzy: 0
Kodeks pracy 2007
Internet spos�b na klienta
Na co trzeba uwa�a�, rozwi�zuj�c z pracownikiem umow� o prac�
Co musi zrobi� pracodawca, gdy pracownicy chc� si� uczy�
Przedsi�biorstwem przyjaznym �rodowisku" zosta�a firma Mittal Steel Poland.
PRZEDSI�BIORCY MUSZ� PAMI�TA� O TERMINACH ROZLICZE�
Z�ote Tarasy zatkaj� centrum
Zmiany w oznakowaniu CE
BHP-EKSPERT WARSZAWA 03-808 Warszawa ul. Mi�ska 25 (Biuro:w biurowcu POLSKIE ZAK�ADY OPTYCZNE S.A. BHP-EKSPERT KRAKÓW 30-752 Kraków ul. Mrozowa 6 NIP 678-140-93-12 bhpekspert@pro.onet.pl Kraków (12)394-58-20 Warszawa tel(22)389-79-87 faks (22)730-87-44 tel.kom.(0)501-700-846 Tworzenie strony: 2,43936491013 sekund.