Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/859131,karta-nauczyciela-nie-ogranicza-prawa-do-swiadczenia-kompensacyjnego.html
Timestamp: 2018-09-20 16:44:22
Legal References Found: art. 2
 art. 4
 art.4
 art.4
 art.4
 art. 20
 art.91

Document Content:
Karta Nauczyciela nie ogranicza prawa do świadczenia kompensacyjnego - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaKarta Nauczyciela nie ogranicza prawa do świadczenia kompensacyjnego
autor: Natalia Ryńska15.03.2015, 19:30
Ustawa Karta Nauczyciela w rozdziale 4 określa zasady nawiązania i rozwiązania stosunku pracy z nauczycielemźródło: ShutterStock
Wbrew twierdzeniom ZUSu rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, ale z inicjatywy pedagoga nie pozbawia go uprawnienia do otrzymania pieniędzy – uznał Sąd Apelacyjny w Lublinie.
Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów, wskazujących przypadki, w których dopuszczalne jest przyznanie świadczenia kompensacyjnego.
Dyplomowana nauczycielka posiadająca prawie 35 letni staż pracy postanowiła rozwiązać stosunek pracy łączący ją z jedną ze szkół podstawowych. W kwietniu 2014 roku złożyła u dyrektora placówki podanie o rozwiązanie umowy o pracę z końcem miesiąca na podstawie porozumienia stron. Skorzystała w ten sposób z uprawnienia przysługującego na postawie Kodeksu pracy (Dz. U. z 2014, poz. 1502). Stosowna informacja została zapisana w świadectwie pracy.
Następnie kobieta złożyła wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o przyznanie jej świadczenia kompensacyjnego na podstawie przepisów ustaw: o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2009r., Nr 153, poz. 1227 z zm.), o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz. U. z 2009r., Nr 97, poz. 800 z zm. – dalej ustawa). Niestety otrzymała decyzję odmowną. Zdaniem podmiotu sposób w jaki rozwiązała ostatni stosunek pracy nie spełnił wymogów zapisanych w Karcie Nauczyciela (DZ. U. z 2014r. poz. 191).
W odpowiedzi pedagog złożyła odwołanie do Sądu Okręgowego. Skład orzekający przypomniał, że zgodnie z ustawą „prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego mają nauczyciele zatrudnieni w publicznych i niepublicznych przedszkolach, szkołach publicznych i niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych oraz publicznych i niepublicznych placówkach kształcenia ustawicznego i placówkach w rozumieniu art. 2 pkt 5 i 7 ustawy o systemie oświaty (tekst jedn.: Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z zm.), którzy spełniają łącznie następujące warunki:
1) osiągnęli wymagany wiek;
2) posiadają odpowiedni okres składkowy i nieskładkowy –wynoszący 30 lat, w tym 20 lat wykonywania pracy w wyżej wymienionych jednostkach, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć;
3) rozwiązali stosunek pracy, przy czym świadczenie przysługuje również w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy w sytuacji całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły.
Sąd uznał interpretację przedstawioną przez ZUS za niewłaściwą. Jego zdaniem „brzmienie art. 4 ust. 1 pkt 3 ustawy wskazuje na to, że stosunku pracy powinien zostać rozwiązany z inicjatywy nauczyciela, tj. na jego wniosek. Do rozwiązania stosunku pracy nie musi jednak dojść w następstwie dokonanego przez nauczyciela wypowiedzenia. Stosunek pracy z inicjatywy nauczyciela może również zostać rozwiązany za porozumieniem stron”. Oznacza to, że „do rozwiązania stosunku pracy na mocy art.4 ust 1 pkt 3 nie musi dojść w oparciu o przepisy Karty Nauczyciela, jeżeli nauczyciel spełnił warunki określone w art.4 ust 1-3 ustawy. Wymóg rozwiązania stosunku pracy w oparciu o przepisy tylko Karty Nauczyciela jest dodatkowym warunkiem do prawa do świadczenia kompensacyjnego, o czym świadczy treść art.4 ust 2 ustawy, że „nauczycielom spełniającym warunki określone w ust. 1 pkt 1 i 2 świadczenie przysługuje również w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy w okolicznościach określonych w art. 20 ust. 1, 5c i 7 Karty Nauczyciela, a w szczególności sformułowanie „również””.
Tak nauczyciele radzą sobie z niżem: aby uniknąć zwolnień, zapisują się do związków »
Będą manifestacje nauczycieli? Oświatowa "S" żąda podwyżek i zapowiada protest »
Nauczyciel po przeniesieniu do innej szkoły nie otrzyma odprawy »
Na takiej podstawie sąd przyznał nauczycielce prawo do świadczenia kompensacyjnego od chwili złożenia wniosku.
ZUS wniósł apelację od tego wyroku. Sąd Apelacyjny przychylił się do stanowiska Sądu Okręgowego i uznał apelację za bezzasadną, przez co jego zdaniem nie zasłużyła ona na uwzględnienie.
„Ustawa Karta Nauczyciela w rozdziale 4 określa zasady nawiązania i rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem. Przepisy te mają one charakter gwarancyjny i zapewniają stabilność stosunku pracy nauczyciela, chroniąc przed rozwiązaniem umowy o pracę lub odwołaniem nauczyciela mianowanego bez istotnych przyczyn. Przepisy te są przepisami szczególnymi i mają pierwszeństwo przed przepisami kodeksu pracy, ale reguła ta nie oznacza, że przepisy kodeksu pracy są wyłączone w zakresie nieuregulowanym w tej ustawie. Przepis art.91c ust.1 Karty Nauczyciela wprost przewiduje, że zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy” – umotywowali sędziowie.
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Sygn. akt. III AUa 1043/14.
Tak nauczyciele radzą sobie z niżem: aby uniknąć zwolnień, zapisują się do związków
Będą manifestacje nauczycieli? Oświatowa "S" żąda podwyżek i zapowiada protest