Source: https://interpretacje-podatkowe.org/programy/ippb5-423-1261-14-2-as
Timestamp: 2017-10-24 05:54:48
Legal References Found: art. 14
 art. 2
 art. 5
 art. 15
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 15

Document Content:
Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów Spółki obciążeń dokonywanych przez organizatora programów motywacyjnych za przyznane pracownikom akcje w ramach programów GRSP lub GPPSP.
IPPB5/423-1261/14-2/ASinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749, z późn. zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko – przedstawione we wniosku z dnia 23 grudnia 2014 r. (data wpływu 24 grudnia 2014 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów Spółki obciążeń dokonywanych przez organizatora programów motywacyjnych za przyznane pracownikom akcje w ramach programów GRSP lub GPPSP – jest prawidłowe.
W dniu 24 grudnia 2014 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów Spółki obciążeń dokonywanych przez organizatora programów motywacyjnych za przyznane pracownikom akcje w ramach programów GRSP lub GPPSP.
Sp. z o.o. (dalej: „Spółka”) jest spółką zależną, wchodzącą w skład grupy kapitałowej P. Spółka jest bezpośrednio powiązana z A. (dalej: „A”) publiczną spółką akcyjną z siedzibą w Holandii, której akcje notowane są na giełdzie w USA (New York Stock Exchange) oraz w Amsterdamie (Amsterdam Euronext Stock Exchange). „A” oferuje pracownikom swoich spółek zależnych na całym świecie, w tym w Polsce pracownikom Spółki, programy motywacyjne oparte na akcjach „A”:
Program opcji na akcje określany jako Global P. Stock Option Program (dalej: „GPSOP”) polegający na przyznaniu pewnym pracownikom spółek z grupy P. możliwości (opcji) nabycia akcji „A” po ustalonych w chwili przyznania opcji cenach (cena giełdowa z dnia przyznania opcji). Jest to moment określany w programie jako „Grant Dale”. Opcje mogą być zrealizowane najwcześniej po upływie 3 letniego okresu od dnia przyznania opcji. Dzień, od kiedy opcje mogą być zrealizowane określany jest jako „Vesting Date”. Opcja może być zrealizowana nie później niż 10 lat od dnia jej przyznania. Opcje nie są zbywalne (jedynie w drodze wyjątku, przy zachowaniu określonych warunków wskazanych w regulaminie GPSOP, możliwe było dziedziczenie Opcji przez spadkobierców uczestnika GPSOP), nie dają innych praw majątkowych – poza prawem do nabycia akcji po ustalonej cenie – ani też praw korporacyjnych. Realizacja opcji może nastąpić albo (a) w systemie nabycia i zachowania akcji na rachunku powierniczym prowadzonym dla pracownika w biurze maklerskim, przy czym w tym przypadku pracownik musi przekazać środki na pokrycie przyznanej mu ceny nabycia akcji oraz kosztów biura maklerskiego (tzw. Exercise and Hold) albo (b) w systemie natychmiastowej sprzedaży nabytych w ramach realizacji opcji akcji i wówczas pracownik otrzymuje różnicę pomiędzy przyznaną mu ceną nabycia akcji a ceną sprzedaży tych akcji w dniu realizacji opcji i kosztów biura maklerskiego (tzw. Sell all Shares).
GPSOP prowadzony jest przez „A” przy udziale zewnętrznego biura maklerskiego, które to biuro zarówno wykonuje czynności administracyjne jak i usługi brokerskie.
Opcje na akcje stanowią inny instrument finansowy, o którym mowa w art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy o obrocie instrumentami finansowymi, a tym samym stanowią pochodny instrument finansowy zdefiniowany w art. 5a pkt 13 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Program/uprawnienie do akcji zastrzeżonych określany jako Global P. Restricted Shares Rights Program (dalej: „GRSP”) polega na przyznaniu pewnym pracownikom spółek z grupy P. prawa do nieodpłatnego otrzymania określonej liczby akcji „A” po upływie określonego czasu od dnia przyznania tego prawa, tj. po upływie roku (1/3 przyznanej liczby akcji), dwóch lat (1/3 przyznanej liczby akcji), trzech lat (1/3 przyznanej liczby akcji). Przyznanie prawa do nieodpłatnego otrzymania akcji „A” określane jest jako "Award Date". Akcje po upływie danego okresu przekazywane są na rachunek prowadzony przez biuro maklerskie dla danego pracownika i pracownik może nimi dysponować, tzn. albo zleci ich natychmiastową sprzedaż (określane jako „Sell all Shares”), albo trzymać je nadal na rachunku maklerskim (określane jako „Hold Shares”). Moment przekazania akcji na rachunek maklerski pracownika określany jest jako „Release Date”. W okresie od przyznania prawa, tj. od Award Date do przekazania akcji na rachunek maklerski, tj. do Release Date, pracownik nie jest uprawniony do dysponowania akcjami, ani do czerpania jakichkolwiek pożytków z tych akcji. W przypadku utrzymania własności akcji przez 3 lata od dnia ich przekazania na rachunek maklerski, pracownik jest uprawniony do otrzymania dodatkowo 20% akcji posiadanych na rachunku maklerskim przez okres 3 lat.
GRSP prowadzony jest przez „A” przy udziale zewnętrznego biura maklerskiego, które to biuro zarówno wykonuje czynności administracyjne, jak i usługi brokerskie.
Długoterminowy plan motywacyjny 2013, w ramach którego przyznanie akcji następuje po osiągnięciu zakładanych celów finansowych przez grupę P., określany jako Global P. Performance Share Plan (dalej: „GPPSP”). GPPSP polega na warunkowym przyznaniu prawa do nieodpłatnego otrzymania pewnej liczby akcji „A” po upływie 3-letniego okresu od dnia przyznania tego warunkowego prawa. Przyznane tego prawa określone jest jako „Conditional Award”, a trzyletni okres od momentu przyznania prawa do chwili ewentualnego przyznania akcji pracownikowi określany jest jako „Performance Period”. Otrzymanie akcji po upływie 3-letniego okresu uzależnione jest od realizacji celów określonych przez grupę P. i mierzonych na poziomie globalnym, tj. wysokość skorygowanej całkowitej stopy zwrotu (Relative Total SharehoLder Return) oraz wysokość skorygowanego zysku na akcję (Adjusted Earnings Per Share Growth). W zależności od wartości tych wskaźników na koniec 3-letniego okresu od przyznania warunkowego prawa pracownik może otrzymać różną ilość akcji „A”, tj. mniejszą lub większą (do 200% pierwotnie warunkowo przyznanej ilości akcji) niż określona w dniu przyznania warunkowego prawa lub też nie otrzymać ich wcale. Ilość faktycznie przyznanych akcji zależy od tego czy ww. wskaźniki osiągnęły poziom zakładany bądź też poziom niższy lub wyższy. Dzień faktycznego przekazania akcji pracownikowi określany jest jako „Vesting Date”.
Pracownicy informowani są o powiązaniu wskaźników z ilością akcji. Akcje są przekazywane nieodpłatnie na rachunek maklerski prowadzony przez zewnętrzne biuro maklerskie.
GPPSP prowadzony jest przez „A” przy udziale zewnętrznego biura maklerskiego, które to biuro zarówno wykonuje czynności administracyjne jak i usługi brokerskie.
GPSOP, GRSP, GPPSP są w dalszej części określane łącznie jako Programy. Powyższe Programy zostały każdorazowo zaakceptowane przez zgromadzenie wspólników „A”.
Wszelkie plany i decyzje dotyczące włączenia pracowników Spółki do któregokolwiek z Programów pochodzą od globalnego administratora programów. Spółka nie podejmuje decyzji w tym zakresie.
Uczestnictwo w ww. programach nie stanowi elementu warunków pracy i płacy tych pracowników (nie jest objęte postanowieniami umów o pracę, zgodnych z prawem pracy regulaminów pracy, płacy lub nagradzania pracowników). Spółka nie zawarła z „A” umowy mającej na celu uzyskania jej akcji, z zastrzeżeniem świadczenia na rzecz osób trzecich, to jest pracowników Spółki.
Spółka jest obciążana zbiorczo kosztami akcji przyznanych nieodpłatnie jej pracownikom, natomiast samo przyznanie opcji na akcje nie generowało kosztów po stronie Spółki. Koszty są fakturowane na Spółkę w chwili przekazania akcji jej pracownikom, tj. w Programie GRSP w chwili określanej jako „Release Date”, a w Programie GPPSP w chwili określanej jako „Vesting Date”.
Czy którekolwiek z poniższych etapów udziału pracowników Spółki w Programach, tj.:
(1) otrzymanie opcji na akcje w programie GPSOP, prawa do akcji zastrzeżonych w programie GRSP lub też warunkowego prawa do akcji w programie GPPSP,
(2) realizacja opcji na akcje w programie GPSOP poprzez (a) nabycie przez pracownika akcji po cenie określonej w opcji na akcje i zachowanie prawa własności do tych akcji (b) wypłatę różnicy pomiędzy przyznaną w opcji ceną nabycia akcji a ceną sprzedaży tych akcji,
(3) nieodpłatne otrzymanie akcji przez pracownika w ramach programu GRSP lub GPPSP,
(4) sprzedaż akcji otrzymanych w ramach programów GRSP lub GPPSP,
(5) sprzedaż akcji nabytych w ramach programu GPSOP
powoduje powstanie po stronie pracowników Spółki przychodu ze stosunku pracy i w konsekwencji spowoduje po stronie Spółki powstanie obowiązku obliczenia i pobrania – jako płatnik – zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych...
Czy obciążenia dokonywane przez organizatora programów za przyznane pracownikom Spółki akcje w ramach programów GRSP lub GPPSP są dla Spółki kosztem uzyskania przychodów...
Niniejsza interpretacja indywidualna dotyczy podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów Spółki obciążeń dokonywanych przez organizatora programów motywacyjnych za przyznane pracownikom akcje w ramach programów GRSP lub GPPSP (pytanie nr 2).
Odnośnie podatku dochodowego od osób fizycznych (pytanie nr 1) tut. organ wyda odrębne rozstrzygnięcie.
Zdaniem Wnioskodawcy, obciążenia płacone przez Spółkę na rzecz „A” z tytułu uczestnictwa w Programach pracowników Spółki stanowią koszty uzyskania przychodów Spółki dla celów podatku dochodowego od osób prawnych.
Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2014 r. , poz. 851 ze zm.; dalej: „ustawa o CIT”) kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 tej ustawy.
Wydatek zostanie uznany za koszt uzyskania przychodów, jeżeli pomiędzy jego poniesieniem, a powstaniem, zwiększeniem bądź też możliwością powstania przychodu istnieje związek przyczynowy. W oparciu o kryterium stopnia tego powiązania, ustawodawca wyróżnia koszty podatkowe bezpośrednio związane z przychodami i inne niż bezpośrednio z nimi związane, których nie można wprost przypisać do określonych przychodów, ale są racjonalnie uzasadnione jako zmierzające do ich osiągnięcia (tzw. koszty pośrednie).
nie jest kosztem wymienionym w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT, został właściwie udokumentowany.
Powyższe oznacza, że wszystkie poniesione wydatki, po wyłączeniu wydatków enumeratywnie wymienionych w przywołanym art. 16 ust. 1 ustawy o CIT, stanowić mogą koszt uzyskania przychodów, o ile pozostają w związku przyczynowo-skutkowym z osiąganymi przychodami.
Zdaniem Spółki należy uznać, że koszty udziału pracowników Spółki w Programach, którymi „A” obciąża Spółkę, są ponoszone przez Spółkę w związku z prowadzoną przez Spółkę działalnością gospodarczą oraz w celu generowania przez Spółkę przychodów. Wynika to z faktu, że zapewnienie pracownikom Spółki udziału w Programach powoduje, że uprawnieni pracownicy są lepiej zmotywowani oraz bardziej przywiązani do Spółki jako swojego pracodawcy. Mimo, że nie istnieje bezpośredni związek między tymi kosztami i przychodami osiąganymi przez Spółkę, koszty uczestnictwa pracowników Spółki w Programach, jako koszty o charakterze pośrednim, będą ponoszone w celu osiągnięcia przychodów (utrzymanie cennej kadry pozytywnie wpływa na poziom przychodów generowanych przez Spółkę) oraz zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów. Udział w Programach minimalizuje ryzyko utraty pracowników kluczowych dla Spółki, a taka utrata mogłaby spowodować utratę części przychodów Spółki lub konieczność poniesienia dodatkowych kosztów na rekrutację nowych pracowników. Ma to tym większe znaczenie w sytuacji, w której obecnie większość międzynarodowych korporacji o profilu działalności podobnym do Spółki (tj. zarówno bezpośrednich konkurentów rynkowych Spółki, jak i podmiotów z innych branż, ale konkurujących ze Spółką na rynku pracy o potrzebnych specjalistów) oferuje analogiczne programy motywacyjne. Ponadto koszty, którymi „A” obciąża i będzie obciążał Spółkę nie zostały wymienione w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT.
Ponoszenie przez Spółkę kosztów związanych z Programami umotywowane jest poprawą efektywności Spółki, zwiększeniem jej możliwości gospodarczych poprzez zmotywowanie jej pracowników do utrzymywania ściślejszego związku ze Spółką i poczucia osobistej odpowiedzialności za działalność i rezultaty finansowe Spółki, składające się na rezultaty całej Grupy P. A zatem pracownik Spółki uprawniony do uczestnictwa w Programach jest konkretnie, bo finansowo – zainteresowany zwiększeniem efektywności swoich działań, co prowadzi do sprawniejszej realizacji celów biznesowych Spółki i całej Grupy P., a także zwiększenia wyników finansowych. W opinii Spółki, ponoszone z tytułu Programów koszty mieszczą się w wyżej cytowanej definicji podatkowych kosztów uzyskania przychodów.
W konsekwencji zatem istnieją podstawy, by można było mówić o istnieniu związku przyczynowo-skutkowego między poniesionym wydatkiem a potencjalnym lub zwiększonym przychodem, dlatego też – co do zasady – wydatki poniesione w związku z realizacją Programów spełniające przedstawione powyżej kryteria, Spółka będzie mogła zaliczyć w ciężar kosztów uzyskania przychodów – w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o CIT.
Podobne stanowisko wynika z Interpretacji wydawanych przez organy podatkowe, np.:
interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 26 kwietnia 2011 r., Nr IBPBI/2/423-156/11/JD,
interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 7 marca 2011 r., Nr IBPBI/2/423-1827/10/JD,
interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 8 listopada 2010 r., Nr ITPB3/423-394/10/MK,
interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 11 stycznia 2011 r., Nr IPTPB3/423- 264/11-2/GG,
interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 3 września 2008 r., Nr IBPB3/423-485/08/AK,
interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 21 listopada 2008 r., Nr IPPB5/423-40/08-3/DG,
interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 13 lipca 2010 r., Nr IPPB3/423-322/10-2/JB.
W świetle obowiązującego stanu prawnego stanowisko Wnioskodawcy w sprawie oceny prawnej przedstawionych stanów faktycznych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów Spółki obciążeń dokonywanych przez organizatora programów motywacyjnych za przyznane pracownikom akcje w ramach programów GRSP lub GPPSP, jest prawidłowe.
IPPB5/423-1087/14-4/AS | Interpretacja indywidualna
IBPBI/2/423-156/11/JD | Interpretacja indywidualna
ITPB3/423-394/10/MK | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Programy > IPPB5/423-1261/14-2/AS