Source: http://cyfroteka.pl/ebooki/Kodeks_pracy_2018__Praktyczny_komentarz_z_przykladami-ebook/p02043431i020
Timestamp: 2018-07-23 15:29:39
Legal References Found: art. 1
 Art.	1
 Art.	2
 Art.	3
 Art.	31
 Art.	4
 Art.	5
 art. 6
 Art.	6
 Art.	7
 Art.	8
 Art.	9
 Art.	91
 art. 24127
 art. 24127
 art. 10
 Art.	10
 Art.	11
 Art.	111
 Art.	112
 Art.	113
 Art.	12
 Art.	13
 Art.	14
 Art.	15
 art. 16
 Art.	16
 Art.	17
 Art.	18
 Art.	181
 Art.	182
 Art.	183

Document Content:
Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami [Opracowanie zbiorowe] << KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE
00297 004583 12796633 na godz. na dobę w sumie
ISBN: 978-83-65887-62-7 Data wydania: 2018-02-18
Kodeks pracy 2018 Praktyczny komentarz z przykładami Publikacja „Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami” zawiera aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian. W publikacji omówione zostały m.in.:  wchodzące w życie od 1 marca 2018 r. zmiany dotyczące zakazu pracy w placówkach handlowych – wprowadzono zakaz pracy w handlu w niedziele i święta, a jednocześnie przewidziane zostały liczne wyjątki w tym zakresie;  nowe zasady ochrony przedemerytalnej pracowników – prawo do ochrony przed zwolnieniem z pracy uzyskały osoby, które nabyły uprawnienia emerytalne na skutek obniżenia wieku emerytalnego;  nowe wykazy prac wzbronionych pracownicom w ciąży i karmiącym dziecko piersią – pracownice w ciąży mogą pracować przy monitorach ekranowych maksymalnie 8 godzin na dobę, przy czym po 50 minutach takiej pracy powinny mieć 10-minutową przerwę;  zmienione zasady limitowania umów na czas określony – w przypadku pracownic, z którymi przedłużono umowę na czas określony do dnia porodu, nie obowiązują limity dotyczące liczby oraz długości umów na czas określony. Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia. KompleKsowa baza wiedzy iNFoRleX Kadry płace i Hr Testuj za darmo inforlex.pl INFOR PL Spółka Akcyjna ul. Okopowa 58/72 01-042 Warszawa ISBN 978-83-65887-62-7 Cena 129 zł (w tym 23 VAT) 2 K o d e K s p r a c y 2 0 1 8 prawo pracy Praca zbiorowa KodeKs pracy 2018 Praktyczny komentarz z przykładami MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń 2018 w nowej odsłonie miesięcznik profesjonalnie nowocześnie praktycznie mp.infor.pl Kodeks_pracy_2018.indd 1,5 2017-12-20 14:21:18 Kodeks pracy 2018 Praktyczny komentarz z przykładami Publikacja „Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami” zawiera aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian. W publikacji omówione zostały m.in.:  wchodzące w życie od 1 marca 2018 r. zmiany dotyczące zakazu pracy w placówkach handlowych – wprowadzono zakaz pracy w handlu w niedziele i święta, a jednocześnie przewidziane zostały liczne wyjątki w tym zakresie;  nowe zasady ochrony przedemerytalnej pracowników – prawo do ochrony przed zwolnieniem z pracy uzyskały osoby, które nabyły uprawnienia emerytalne na skutek obniżenia wieku emerytalnego;  nowe wykazy prac wzbronionych pracownicom w ciąży i karmiącym dziecko piersią – pracownice w ciąży mogą pracować przy monitorach ekranowych maksymalnie 8 godzin na dobę, przy czym po 50 minutach takiej pracy powinny mieć 10-minutową przerwę;  zmienione zasady limitowania umów na czas określony – w przypadku pracownic, z którymi przedłużono umowę na czas określony do dnia porodu, nie obowiązują limity dotyczące liczby oraz długości umów na czas określony. Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia. KompleKsowa baza wiedzy iNFoRleX Kadry płace i Hr Testuj za darmo inforlex.pl INFOR PL Spółka Akcyjna ul. Okopowa 58/72 01-042 Warszawa ISBN 978-83-65887-62-7 Cena 129 zł (w tym 23 VAT) 2 K o d e K s p r a c y 2 0 1 8 prawo pracy Praca zbiorowa KodeKs pracy 2018 Praktyczny komentarz z przykładami MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń 2018 w nowej odsłonie miesięcznik profesjonalnie nowocześnie praktycznie mp.infor.pl Kodeks_pracy_2018.indd 1,5 2017-12-20 14:21:18 Praca zbiorowa kodeks pracy 2018 Praktyczny komentarz z przykładami Grupa INFOR PL Prezes Zarządu Ryszard Pieńkowski Dyrektor Centrum Wydawniczego Marzena Nikiel Autorzy: Marta Jendrasik – komentarz: działy I, V Rafał Krawczyk – komentarz: dział XII Jadwiga Krukowska – komentarz: działy III, IV Sebastian Kryczka – komentarz: działy II, X Aleksander P. Kuźniar – komentarz: działy I–XV Bożena Lenart – komentarz: działy III, IV, VI, VIII Anna Łukaszewska – komentarz: dział III Izabela Nowacka – komentarz: dział III Maurycy Organa – komentarz: dział IV Mariusz Pigulski – komentarz: działy IV, VII Małgorzata Podgórska – komentarz: działy II, IV, VI, VIII Marek Rotkiewicz – komentarz: działy III, XV Aldona Salamon – komentarz: działy III, VIII Marek Skałkowski – komentarz: działy I, II, IV Katarzyna Wrońska-Zblewska – komentarz: dział V Jakub Ziarno – komentarz: działy V, VIII Zespół redakcyjny: Marek Skałkowski – redaktor Bożena Goliszewska-Chojdak – redaktor Anna Seroczyńska – korekta Agnieszka Zuchowicz – DTP Publikację polecają eksperci © Copyright by INFOR PL S.A. Warszawa 2018 01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72 INFOR PL S.A. www.infor.pl Biuro Opiekunów Klienta 01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72 tel. 22 761 30 30, e-mail: bok@infor.pl Infolinia: 0 801 626 666 Księgarnia internetowa: www.sklep.infor.pl Profesjonalne księgarnie stacjonarne w kraju oraz księgarnie internetowe Druk: TINTA Publikacja jest chroniona przepisami prawa autorskiego. Wykonywanie kserokopii bądź powielanie inną metodą oraz rozpowszechnianie bez zgody Wydawcy w całości lub części jest zabronione i podlega odpowiedzialności karnej. ISBN: 978-83-65887-62-7 SPIS TREŚCI Wstęp	. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 DZIAŁ	PIERWSZY.	Przepisy	ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Rozdział I. Przepisy wstępne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Rozdział IIb. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Rozdział III. (uchylony) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 KOMENTARZ.	Dział I. Przepisy ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Zagadnienia ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Pracodawca Pracownik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Akty prawa wewnątrzzakładowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Zawieszenie prawa wewnątrzzakładowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Warunki zawieszenia przepisów prawa pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Jakie przepisy można zawiesić . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Okres trwania porozumienia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Warunki, na jakich są zatrudniani pracownicy w czasie zawieszenia przepisów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Zawieszenie zapisów umowy o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Podstawowe zasady prawa pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Równe traktowanie w zatrudnieniu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Zróżnicowanie wynagrodzeń a dyskryminacja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 Dodatkowe świadczenia po ustaniu stosunku pracy a dyskryminacja . . . 29 Co powinien zrobić pracodawca, aby uniknąć zarzutu dyskryminacji płacowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Różnice między dyskryminacją a nierównym traktowaniem . . . . . . . . . . . . . . 32 Ochrona pracowników w razie dochodzenia roszczeń . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 Obowiązek udostępnienia pracownikom przepisów o równym traktowaniu . . . . . . . 32 Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 DZIAŁ	DRUGI.	Stosunek	pracy	. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 Rozdział I. Przepisy ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 Rozdział II. Umowa o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 Zawarcie umowy o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 Oddział 1. Oddział 2. Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem . . . . . . . . . . . . . . . 43 Oddział 3. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego Oddział 4. lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia . . . . . . . . . . . . . . . 48 Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia . . . 50 Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia . . . . . . . . . . . . . 51 Oddział 7. Wygaśnięcie umowy o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 Rozdział IIa. (uchylony) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 Rozdział IIb. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 Rozdział III. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 Stosunek pracy na podstawie powołania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 Stosunek pracy na podstawie wyboru . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 Stosunek pracy na podstawie mianowania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę . . . . . . . 58 Oddział 5. Oddział 6. Oddział 6a. Oddział 1. Oddział 2. Oddział 3. Oddział 4. KOMENTARZ. Dział II. Stosunek pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 Zagadnienia ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 Stosunek pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 3 Spis treści Udostępnianie danych osobowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 Kwestionariusz osobowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 Umowa o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 Elementy umowy o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 Określenie stron umowy o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 Data zawarcia umowy o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 Rodzaj pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Miejsce wykonywania pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Wynagrodzenie za pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Wymiar czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 Termin rozpoczęcia pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 Limit godzin ponadwymiarowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 Systemy czasu pracy w umowie o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 Wskazanie okoliczności zawarcia umowy terminowej powyżej limitów . . . . . . . . 69 Nieobowiązkowe elementy umowy o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 Rodzaje umów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 Umowa na okres próbny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 Ponowne zawieranie umowy na okres próbny. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 Skutki zawarcia umowy na okres próbny dłuższy niż 3 miesiące . . . . . . . 76 Umowa o pracę na czas określony . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 Brak limitów w zawieraniu umów na czas określony . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 Wypowiedzenie umowy na czas określony . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 Przepisy przejściowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 Umowa na czas wykonania określonej pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 Umowa na zastępstwo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 Umowa na czas nieokreślony . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91 Informacja o warunkach zatrudnienia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92 Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94 Przejęcie praw i obowiązków przez nowego pracodawcę . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94 Pracownicy zatrudnieni na innej podstawie niż umowa o pracę . . . . . . . . . . . 95 Osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy . . . . . . . . . . . . . . . 96 Tryb przejścia zakładu i związane z tym obowiązki wobec pracowników . . . . . . . 96 Uprawnienia pracowników . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 Rozwiązanie umowy o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 Porozumienie stron . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98 Okresy wypowiedzenia umów o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 Liczenie terminów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 Przyczyna wypowiedzenia umowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 Konsultacje zamiaru wypowiedzenia umowy ze związkami zawodowymi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102 Wręczenie wypowiedzenia pracownikowi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103 Wydłużenie okresu wypowiedzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105 Skrócenie okresu wypowiedzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105 Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106 Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107 Zwolnienie dyscyplinarne pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107 Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia i bez winy pracownika . . . . . . . . . . 108 Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika . . . . . . . . . . . . . . . 109 Wygaśnięcie stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 Śmierć pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 Śmierć pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 Tymczasowe aresztowanie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 Niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 Umowa na czas nieokreślony . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112 Umowa na okres próbny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112 Umowa na czas określony . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112 Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia . . . . . . . . . . . . . . . . 113 Przywrócenie do pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 Telepraca 4 Spis treści Rozpoczęcie pracy w formie telepracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 Zaprzestanie wykonywania telepracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 Obowiązki pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 Dodatkowa umowa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 Kontrola telepracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 Dokumentacja pracownicza i obowiązki pracodawcy w zakresie bhp . . . . . . . 119 Delegowanie pracowników . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 DZIAŁ	TRZECI.	Wynagrodzenie	za	pracę	i	inne	świadczenia . . . . . . . . . . . . . . . . 124 Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 Rozdział Ia. Wynagrodzenie za pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126 Rozdział II. Ochrona wynagrodzenia za pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 Rozdział III. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130 Rozdział IIIa. Odprawa rentowa lub emerytalna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130 Rozdział IV. Odprawa pośmiertna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 KOMENTARZ. Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia . . . . . . . . . . . 132 Zagadnienia ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 Regulamin wynagradzania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134 Regulamin wynagradzania a układ zbiorowy pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 Zasady tworzenia regulaminu wynagradzania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 Jakie postanowienia powinien zawierać regulamin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137 Najczęściej popełniane błędy w regulaminie wynagradzania . . . . . . . . . . . . . . 137 Jak prawidłowo określić datę wejścia w życie regulaminu . . . . . . . . . . . . . . . . . 142 Jak podać regulamin do wiadomości pracowników . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142 Jak zmieniać postanowienia regulaminu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143 Podróż służbowa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144 Dieta krajowa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144 Dieta zagraniczna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150 Podróż pracowników mobilnych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152 Nocleg w kabinie samochodu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154 Trybunał Konstytucyjny o podróżach służbowych kierowców . . . . . . . . . . . . . 158 Wynagrodzenie za wykonaną pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159 Przestój . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159 Przestój z powodu warunków atmosferycznych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160 Ochrona wynagrodzenia za pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162 Prawo niezbywalne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162 Wypłata wynagrodzenia za pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164 Forma i sposób wypłaty wynagrodzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165 Potrącenia z wynagrodzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166 Granice potrąceń i kwota wolna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166 Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174 Odprawa rentowa lub emerytalna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177 Odprawa pośmiertna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179 DZIAŁ	CZWARTY.	Obowiązki	pracodawcy	i	pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185 Rozdział I. Obowiązki pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185 Rozdział II. Obowiązki pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188 Rozdział IIa. Zakaz konkurencji . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188 Rozdział III. Kwalifikacje zawodowe pracowników . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189 Rozdział IV. Regulamin pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191 Rozdział V. Nagrody i wyróżnienia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192 Rozdział VI. Odpowiedzialność porządkowa pracowników . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192 5 Spis treści KOMENTARZ. Dział IV. Obowiązki pracodawcy i pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . 195 Zagadnienia ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195 Zakres obowiązków pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195 Mobbing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197 Świadectwo pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199 Termin wydania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199 Szczególne zasady wypełniania i wydawania świadectwa pracy . . . . . . . . . . . . 201 Najczęstsze błędy w świadectwach pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202 Sprostowanie świadectwa pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206 Zakaz konkurencji . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207 Wskazówki dla pracodawcy zawierającego umowę o zakazie konkurencji . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208 Odpowiedzialność materialna pracownika za złamanie zakazu konkurencji podczas zatrudnienia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213 Odszkodowanie z klauzuli konkurencyjnej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216 Sposób obliczania odszkodowania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218 Kwalifikacje zawodowe pracowników . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219 Skierowanie lub zgoda pracodawcy na dokształcanie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220 Uprawnienia pracowników podnoszących kwalifikacje . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222 Umowa pracodawcy z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje . . . . . . . . . . 224 Indywidualny czas pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229 Świadczenia dobrowolne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229 Dokształcanie niezwiązane z zatrudnieniem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230 Regulamin pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231 Zasady przyznawania środków ochrony indywidualnej . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233 Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe . . . . . . . . . 234 Pora nocna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235 Termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236 Wykaz prac wzbronionych młodocianym i kobietom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236 Obowiązki bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237 Sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 238 Informacja o karach porządkowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 238 Inne postanowienia zamieszczone w regulaminie pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . 238 Ustalenie i wejście w życie regulaminu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239 Odpowiedzialność porządkowa pracowników . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239 Procedura stosowania kar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239 Odwołanie od zastosowanej kary . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240 Zatarcie kary . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242 DZIAŁ	PIĄTY.	Odpowiedzialność	materialna	pracowników . . . . . . . . . . . . . . . . . 245 Rozdział I. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy . . . 245 Rozdział II. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi . . . . . . . . . 246 KOMENTARZ. Dział V. Odpowiedzialność materialna pracowników . . . . . . . . . . . . 248 Zagadnienia ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 248 Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 248 Granice odpowiedzialności . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250 Wysokość odszkodowania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250 Ciężar dowodu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252 Szkoda wyrządzona osobie trzeciej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252 Przyczynienie się do powstania szkody . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253 Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254 Wspólna odpowiedzialność za powierzone mienie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 256 Inwentaryzacja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259 Wypowiedzenie i odstąpienie od umowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259 Nieobecność pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260 Rozwiązanie umowy o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260 Ustanie umowy o odpowiedzialności materialnej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260 Udział pracowników w inwentaryzacji . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261 6 Spis treści DZIAŁ	SZÓSTY.	Czas	pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263 Rozdział I. Przepisy ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263 Rozdział II. Normy i ogólny wymiar czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263 Rozdział III. Okresy odpoczynku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 264 Rozdział IV. Systemy i rozkłady czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265 Rozdział V. Praca w godzinach nadliczbowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 270 Rozdział VI. Praca w porze nocnej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272 Rozdział VII. Praca w niedziele i święta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 273 KOMENTARZ.	Dział VI. Czas pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276 Zagadnienia ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276 Doba pracownicza i tydzień pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277 Normy czasu pracy i okres rozliczeniowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278 Normy czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278 Pięciodniowy tydzień pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279 Okres rozliczeniowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 280 Wymiar czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 285 Rozkład czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 286 Prawo pracownika do odpoczynku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 288 Odpoczynek dobowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 288 Odpoczynek tygodniowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 288 Przerwa w pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289 Systemy czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289 System podstawowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 290 System równoważny z przedłużeniem normy dobowej do 12 godzin . . . . . . . 290 System równoważny z przedłużeniem normy dobowej do 16 lub 24 godzin . . . . 291 System przerywanego czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 291 System zadaniowego czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292 System pracy weekendowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292 System skróconego tygodnia pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292 Ruchomy czas pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292 Czas pracy kadry kierowniczej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 294 Ewidencja czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 295 Praca w godzinach nadliczbowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298 Odrabianie wyjść prywatnych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 299 Limit pracy nadliczbowej (dobowy, tygodniowy, roczny) . . . . . . . . . . . . . . . . . 300 Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300 Praca w niedziele i święta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303 Praca w placówkach handlowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303 Rekompensata za pracę w niedzielę i święto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305 DZIAŁ	SIÓDMY.	Urlopy	pracownicze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 310 Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 310 Rozdział II. Urlopy bezpłatne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 316 KOMENTARZ. Dział VII. Urlopy wypoczynkowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317 Zagadnienia ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317 Nabycie prawa do urlopu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317 Wymiar urlopu wypoczynkowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 318 Udzielanie urlopu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 321 Urlop pracowników pracujących w równoważnym systemie czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322 Urlop proporcjonalny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322 Urlop po okresie niewykonywania pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 323 Zwiększenie wymiaru urlopu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 324 Termin wykorzystania urlopu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 325 Przerwanie urlopu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 325 Odwołanie z urlopu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326 Przesunięcie terminu urlopu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 327 Zwrot kosztów odwołania i przesunięcia urlopu pracownika . . . . . . . . . . . . . 328 7 Spis treści Dzielenie urlopu na części . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 329 Urlop na żądanie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 329 Ekwiwalent za urlop . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 330 Wynagrodzenie urlopowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332 DZIAŁ	ÓSMY.	Uprawnienia	pracowników	związane	z	rodzicielstwem . . . . . . . . 335 KOMENTARZ. Dział VIII. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 351 Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 351 Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 351 Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352 Prace narażające na działanie pola elektromagnetycznego o częstotliwości od 0 Hz do 300 GHz oraz promieniowania jonizującego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352 Prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 353 Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi . . . . . . . . . . . . . . . . 353 Prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi lub psychicznymi . . . . . . . . . . . . . . . . . 353 Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 354 Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w ciąży . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 354 Wyjątki od zakazu wypowiadania umów pracownicom w ciąży . . . . . . . . . . . 355 Obowiązek przedłużania umów terminowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 355 Uprawnienia związane z rodzicielstwem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 356 Pracownica w ciąży . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 356 Pracownica karmiąca dziecko piersią . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 357 Pracownica wychowująca dziecko w wieku do 4 lat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 357 Pracownica wychowująca dziecko w wieku do 14 lat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358 Urlop macierzyński . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 359 Przejęcie urlopu przez samotnego ojca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 362 Przejęcie urlopu w razie śmierci matki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 364 Podjęcie pracy przez ubezpieczoną matkę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 364 Rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 365 Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 365 Urlop rodzicielski . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 366 Tak zwany długi wniosek o urlop rodzicielski . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 368 Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . 369 Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 370 Urlop rodzicielski dla rodziców adopcyjnych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 371 Urlop ojcowski . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372 Warunki zatrudnienia pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 373 Urlop wychowawczy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 373 Pomniejszanie liczby części urlopu wychowawczego ze względu na wykorzystany urlop rodzicielski . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 374 Zakaz rozwiązywania i wypowiadania umowy o pracę w czasie urlopu wychowawczego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375 Podjęcie pracy na urlopie wychowawczym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 376 Przerwanie urlopu wychowawczego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 376 Dopuszczenie pracownika do pracy po urlopie wychowawczym . . . . . . . . . . . 376 Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego . . . . . . . . . 377 DZIAŁ	DZIEWIĄTY.	Zatrudnianie	młodocianych	. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 380 Rozdział I. Przepisy ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 380 Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę Rozdział II. w celu przygotowania zawodowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 381 Rozdział III. Dokształcanie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382 Rozdział IIIa. Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 383 Szczególna ochrona zdrowia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 383 Rozdział IV. 8 Spis treści Rozdział V. Urlopy wypoczynkowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 385 Rozdział VI. Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 385 KOMENTARZ. Dział IX. Zatrudnianie młodocianych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 386 Zagadnienia ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 386 Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 386 Rozwiązanie umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego . . . . . . . 387 Ochrona pracowników młodocianych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 388 Czas pracy młodocianych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 389 Zatrudnianie pracowników przy pracach lekkich . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 390 Urlopy wypoczynkowe młodocianych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 391 DZIAŁ	DZIESIĄTY.	Bezpieczeństwo	i	higiena	pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 395 Podstawowe obowiązki pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 395 Rozdział I. Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 397 Rozdział III. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 399 Rozdział IV. Maszyny i inne urządzenia techniczne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 399 Rozdział V. Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 400 Rozdział VI. Profilaktyczna ochrona zdrowia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 403 Rozdział VII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 406 Rozdział VIII. Szkolenie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 409 Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze . . . . . 410 Rozdział IX. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 411 Rozdział X. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Rozdział XI. oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 412 Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi . . . . . . . . . . . 414 Rozdział XII. Rozdział XIII. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . 414 KOMENTARZ. Dział X. Bezpieczeństwo i higiena pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 415 Zagadnienia ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 415 Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 415 Osoba do udzielania pierwszej pomocy i ochrony przeciwpożarowej . . . . . . . . . . . 416 Informowanie o ryzyku zawodowym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 416 Badania lekarskie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 417 Szkolenia bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 420 Odzież i obuwie robocze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 422 Pranie odzieży roboczej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 424 Środki ochrony indywidualnej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 425 Informowanie o wypadkach przy pracy i chorobach zawodowych . . . . . . . . . . . . . . 425 DZIAŁ	JEDENASTY.	Układy	zbiorowe	pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 430 Rozdział I. Przepisy ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 430 Rozdział II. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 436 Rozdział III. Zakładowy układ zbiorowy pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 438 KOMENTARZ.	Dział XI. Układy zbiorowe pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 442 Zagadnienia ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 442 Zawarcie układu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 442 Układ zbiorowy a treść stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 443 Zawieszenie stosowania układu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 444 DZIAŁ	DWUNASTY.	Rozpatrywanie	sporów	o	roszczenia	ze	stosunku	pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 446 Przepisy ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 446 Rozdział I. Rozdział II. Postępowanie pojednawcze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 446 Rozdział III. Sądy pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 448 9 Spis treści KOMENTARZ.	Dział XII. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy . . 450 Zagadnienia ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 450 Sąd pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 450 Ugoda z pracownikiem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 452 Terminy dochodzenia roszczeń . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 454 DZIAŁ	TRZYNASTY.	Odpowiedzialność	za	wykroczenia	przeciwko	prawom	pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 457 Rozdział II . (uchylony) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 458 KOMENTARZ. Dział XIII. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 459 Zagadnienia ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 459 Katalog wykroczeń . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 459 Zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę. . . . . . . . . . . . . . . . 459 Niepowiadomienie PIP o zawarciu umowy na czas określony przekraczającej dopuszczalną długość i liczbę takich umów . . . . . . . . . . . . . . 460 Niepotwierdzenie umowy o pracę na piśmie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 461 Wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy z rażącym naruszeniem przepisów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 462 Stosowanie kar porządkowych innych niż przewidziane w Kodeksie pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 462 Naruszenie przepisów o czasie pracy, uprawnieniach związanych z rodzicielstwem, zatrudnianiu młodocianych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 463 Nieprowadzenie dokumentacji pracowniczej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 464 Pozostawienie dokumentacji pracowniczej w warunkach grożących jej uszkodzeniem lub zniszczeniem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 464 Wykroczenia związane z podstawowymi prawami pracowniczymi . . . . . . . . . . . . . . 464 Wynagrodzenia i świadczenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 465 Urlopy wypoczynkowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 465 Niewydanie świadectwa pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 466 Niewykonanie orzeczenia sądu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 467 Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 467 Projekt budowlany niespełniający wymagań bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 468 Urządzenia i środki ochrony niespełniające wymagań dotyczących oceny zgodności . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 468 Szkodliwe procesy technologiczne i substancje chemiczne . . . . . . . . . . . . . . . 468 Ukrywanie wypadków lub chorób zawodowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 469 Niewykonanie decyzji inspektora pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 469 Utrudnianie kontroli . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 470 Niedozwolona praca dzieci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 470 Wysokość kary . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 471 DZIAŁ	CZTERNASTY.	Przedawnienie	roszczeń . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 473 KOMENTARZ. Dział XIV. Przedawnienie roszczeń . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475 Zagadnienia ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475 Terminy przedawnienia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475 DZIAŁ	CZTERNASTYA. (uchylony) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 478 DZIAŁ	PIĘTNASTY.	Przepisy	końcowe	. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 478 KOMENTARZ. Dział XV. Przepisy końcowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 482 Zagadnienia ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 482 Warunki bhp dla osób niebędących pracownikami . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 482 Praca dzieci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 482 Zgoda inspektora i cofnięcie wniosku przez rodziców . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 483 Odpowiednie stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 484 Wykaz	dyrektyw	Wspólnot	Europejskich,	których	wdrożenia	dokonuje	Kodeks	pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 487 10 Wstęp Przedstawiamy Państwu kolejne wydanie Kodeksu pracy z komentarzem. Jest on przeznaczony przede wszystkim dla praktyków zajmujących się kadrami, płacami i księgowością. Publikacja „Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami” zawiera aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych	zmian. Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zro- zumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia. Każdy z rozdziałów został wzboga- cony o wykaz najważniejszych orzeczeń. W publikacji omówione zostały m.in.: ■■ wchodzące w życie od 1 marca 2018 r. zmiany dotyczące zakazu pracy w pla- cówkach handlowych – wprowadzono	zakaz	pracy	w	handlu	w	niedziele	i	święta,	jednocześnie	przewidziane	zostały	liczne	wyjątki	w	tym	zakresie, ■■ nowe zasady ochrony przedemerytalnej pracowników – prawo	do	ochrony	przed	zwolnieniem	z	pracy	uzyskały	osoby,	które	nabyły	uprawnienia	emerytalne	na	skutek	obniżenia	wieku	emerytalnego, ■■ nowe wykazy prac wzbronionych pracownicom w ciąży i karmiącym dziecko piersią – pracownice	w	ciąży	mogą	pracować	przy	monitorach	ekranowych	maksymalnie	8	godzin	na	dobę,	przy	czym	po	50	minutach	takiej	pracy	powinny	mieć	10-minutową	przerwę. Należy zwrócić uwagę, że 2 czerwca 2017 r. do Sejmu wpłynął prezydencki projekt nowelizacji Kodeksu pracy (druk sejmowy nr 1653), który przewiduje zmiany dotyczące przede wszystkim: ■■ rozszerzenia ochrony przed zwolnieniem dla osób korzystających z uprawnień rodzicielskich –	prawo	do	ochrony	przed	zwolnieniem	z	pracy	uzyskają	inni	niż	rodzice	dziecka	pracownicy	korzystający	z	urlopu	macierzyńskiego, ■■ przeciwdziałania mobbingowi – pracownik, który padł ofiarą mobbingu, będzie miał możliwość dochodzenia	od	pracodawcy	odszkodowania także w sytuacji, gdy nie rozwiązał stosunku pracy, ale na skutek stosowanych wo- bec niego działań mobbingowych poniósł konkretną szkodę, ■■ wydawania świadectw pracy – pracownicy w razie nieotrzymania świadectwa pracy zyskają uprawnienie	do	wystąpienia	do	sądu	pracy	z	roszczeniem	o	wydanie	orzeczenia	zastępującego	świadectwo	pracy. Jednak projekt ten został skierowany do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach i nie wiadomo, kiedy będzie dalej procedowany oraz kiedy wejdzie w życie. Wszystko zatem wskazuje na to, że publikacja, którą Pań- stwu przedstawiamy, zachowa aktualność przez długi czas. Kodeks pracy art. 1–5 USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy* (j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666; zm. Dz.U. z 2016 r. poz. 2138, Dz.U. z 2016 r. poz. 2255, Dz.U. z 2017 r. poz. 60, Dz.U. z 2017 r. poz. 962)** Preambuła (uchylona) DZIAŁ PIERWSZY Przepisy ogólne Rozdział I Przepisy wstępne Art.	1. [Zakres	regulacji]*** Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art.	2.	[Definicja	pracownika] Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powo- łania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Art.	3.	[Definicja	pracodawcy] Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Art.	31.	[Czynności	z	zakresu	prawa	pracy] §	1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. §	2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizycz- ną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie. Art.	4. (uchylony) Art.	5.	[Przepisy	szczególne] Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szcze- gólne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. * Wykaz dyrektyw Wspólnot Europejskich, których wdrożenia dokonuje niniejsza ustawa, znajduje się na str. 487. ** W ujednoliconym przez redakcję tekście uwzględniono wszystkie dotychczasowe zmiany. Najnowsze zmiany zostały wyróżnione pogrubioną	czcionką. *** Hasła w klamrach pochodzą od redakcji. 13 art. 6–91 Kodeks pracy Art.	6. (uchylony) Art.	7. (uchylony) Art.	8.	[Nadużycie	prawa	podmiotowego] Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze spo- łeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Art.	9.	[Definicja	prawa	pracy] §	1. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postano- wienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. §	2. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbio- rowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wyko- nawczych. §	3. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. §	4. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na usta- wie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. Art.	91.	[Porozumienie	o	zawieszeniu	stosowania	przepisów	prawa	pracy] §	1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być za- warte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonaw- czych. §	2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, zawiera pracodawca i repre- zentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy. §	3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat. Przepis art. 24127 § 3 stosuje się odpowiednio. §	4. Pracodawca przekazuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspek- torowi pracy. §	5. Przepisy § 1–4 nie naruszają przepisów art. 24127. 14 Kodeks pracy art. 10–15 Rozdział II Podstawowe zasady prawa pracy Art.	10. [Prawo	do	pracy] §	1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu. §	2. Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. §	3. Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego za- trudnienia. Art.	11.	[Nawiązanie	stosunku	pracy] Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Art.	111.	[Poszanowanie	dóbr	osobistych	pracownika] Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Art.	112.	[Równe	prawa	pracowników] Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich sa- mych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Art.	113.	[Zakaz	dyskryminacji] Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna. Art.	12. (uchylony) Art.	13.	[Prawo	do	godziwego	wynagrodzenia] Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realiza- cji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Art.	14.	[Prawo	do	wypoczynku] Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Art.	15.	[Zapewnienie	bezpiecznych	i	higienicznych	warunków	pracy] Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higienicz- ne warunki pracy. 15 art. 16–183a Kodeks pracy Art.	16.	[Zaspokajanie	bytowych,	socjalnych	i	kulturalnych	potrzeb	pra- cowników] Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjal- ne i kulturalne potrzeby pracowników. Art.	17.	[Podnoszenie	kwalifikacji	zawodowych] Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifika- cji zawodowych. Art.	18.	[Zgodność	postanowień	umów	z	prawem] §	1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. §	2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. §	3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których po- wstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy pra- wa pracy, a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego. Art.	181.	[Tworzenie	organizacji] §	1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji. §	2. Zasady tworzenia i działania organizacji, o których mowa w § 1, określa ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców oraz inne przepisy prawa. Art.	182.	[Partycypacja	w	zarządzaniu] Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasa- dach określonych w odrębnych przepisach. Art.	183.	[Obowiązki	pracodawcy	i	organów	administracji] Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązani tworzyć warunki
<a href="http://cyfroteka.pl/ebooki/Kodeks_pracy_2018__Praktyczny_komentarz_z_przykladami-ebookRO/p02043431i020" target="_blank" title="Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami [Opracowanie zbiorowe] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE" > <img src="http://cyfroteka.pl/images/BRD.png" style="border:none;background:none transparent;box-shadow:none;-webkit-box-shadow:none;-webkit-border-radius:0;border-radius:0;" alt="Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami [Opracowanie zbiorowe] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE"/></a>