Source: http://www.oipip.gda.pl/aktualnosci/785
Timestamp: 2020-08-15 21:00:53
Legal References Found: art. 47
 art. 47
 art. 47

Art. 47
 art. 95
 art. 2

Document Content:
CO ROBIĆ CZYLI JAK POSTĄPIĆ I CZEGO DOPILNOWAĆ W PRZYPADKU OTRZYMANIA DECYZJI O DELEGOWANIU...
Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Gdańsku informuje o postępowaniu
w przypadku otrzymania DECYZJI OD WOJEWODY o skierowaniu do pracy
przy zwalczaniu epidemii na terenie województwa
oraz informuje o świadczeniach przysługujących Osobie skierowanej.
Zgodnie z art. 47 ust. 1 ustawy z dnia z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi Dz. U. z 2019 r. poz. 1239 ze zm.) pracownicy podmiotów leczniczych, osoby wykonujące zawody medyczne oraz osoby, z którymi podpisano umowy na wykonywanie świadczeń zdrowotnych, mogą być skierowani do pracy przy zwalczaniu epidemii.
Decyzję o skierowaniu do pracy przy zwalczaniu epidemii na terenie województwa, w którym osoba skierowana posiada miejsce pobytu lub jest zatrudniona, wydaje właściwy wojewoda,
a w razie skierowania do pracy na obszarze innego województwa - minister właściwy do spraw zdrowia.
Decyzje, o których mowa :
Decyzja o skierowaniu do pracy przy zwalczaniu epidemii stwarza obowiązek pracy przez okres do 3 miesięcy w podmiocie leczniczym lub w innej jednostce organizacyjnej wskazanej w DECYZJI.
Decyzja o skierowaniu do pracy przy zwalczaniu epidemii powinna określać czas, na który osoba wskazana w decyzji ma być skierowana do innego podmiotu. Decyzja powinna zawierać datę rozpoczęcia pracy i datę jej zakończenia.
Pielęgniarka lub Położna, która otrzymała DECYZJĘ musi udać się z tą decyzją do pracodawcy, który jest obowiązany udzielić jej urlopu bezpłatnego na czas skierowania.Jeśli w decyzji wskazane są konkretne terminy pracy w podmiocie, do którego została skierowana to pracodawca powinien udzielić urlop bezpłatny na te dni wskazane w decyzji.
Okres urlopu bezpłatnego zalicza się do okresu pracy,od którego zależą uprawnienia pracownicze u tego pracodawcy.
Następnie pracodawca, do którego została skierowana Pielęgniarka lub Położna powinien zawrzeć z pielęgniarką umowę o pracę na te dni, na które została skierowana.
Podmiot leczniczy lub jednostka organizacyjna, nawiązują z osobą skierowaną do pracy stosunek pracy na czas wykonywania określonej pracy, na okres nie dłuższy niż wskazany w decyzji.
WAŻNE BY WIEDZIEĆ:
Osobie skierowanej do pracy na podstawie decyzji, przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości nie niższej niż 150% przeciętnego wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego na danym stanowisku pracy w zakładzie wskazanym w tej decyzji lub w innym podobnym zakładzie, jeżeli w zakładzie wskazanym nie ma takiego stanowiska. Wynagrodzenie nie może być niższe niż wynagrodzenie, które osoba skierowana do pracy przy zwalczaniu epidemii otrzymała całościowo w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym wydana została decyzja o skierowaniu jej do pracy przy zwalczaniu epidemii.
Zgodnie z art. 47 ust.10 ustawy wynagrodzenie otrzymywane w podmiocie wskazanym w decyzji nie może być niższe niż wynagrodzenie, które osoba skierowana otrzymywała całościowo w miesiącu poprzedzającym miesiąc, którym wydana została decyzja o skierowaniu jej do pracy przy zwalczaniu epidemii. Z powyższego wynika, że pod uwagę powinno być też brane wynagrodzenie uzyskane na podstawie umowy cywilno prawnej w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym wydana została decyzja o skierowaniu do pracy przy zwalczaniu epidemii.
Podkreślić należy to, że nie ma przeszkód, aby do czasu rzeczywistego rozpoczęcia pracy w podmiocie wskazanym w decyzji, osoba skierowana świadczyła pracę w podmiocie w którym była dotychczas zatrudniona, jeżeli z jakichś powodów w tym podmiocie nie został jej udzielony urlop bezpłatny lub nie została zawarta umowa o pracę we wskazanym podmiocie w terminie wskazanym w decyzji.
Osobie skierowanej, przysługuje zwrot kosztów przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia, na zasadach określonych w przepisach o ustalaniu oraz wysokości należności przysługującej pracownikom państwowych jednostek z tytułu podróży służbowych na obszarze kraju. Zwrot kosztów z tytułu zakwaterowania lub wyżywienia nie przysługuje w przypadku zapewnienia w miejscu wykonywania pracy bezpłatnego zakwaterowania lub wyżywienia.
UWAGA! Zgodnie z art. 47 ust.3 ustawy skierowaniu do pracy niosącej ryzyko zakażenia przy zwalczaniu epidemii nie podlegają:
2a) 54 osoby samotnie wychowujące dziecko w wieku do 18 lat;
2b) 55 osoby wychowujące dziecko w wieku do 14 lat;
2c) 56 osoby wychowujące dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności lub orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego;
3a. 57 W przypadku gdy dziecko w wieku powyżej 14 lat jest wychowywane przez dwoje osób, którym przysługuje władza rodzicielska, do pracy przy zwalczaniu epidemii może zostać skierowana wyłącznie jedna z nich.
6a. 58 Decyzje, o których mowa w ust. 4:
10. 59 Osobie skierowanej do pracy na podstawie decyzji, o której mowa w ust. 2, przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości nie niższej niż 150% przeciętnego wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego na danym stanowisku pracy w zakładzie wskazanym w tej decyzji lub w innym podobnym zakładzie, jeżeli w zakładzie wskazanym nie ma takiego stanowiska. Wynagrodzenie nie może być niższe niż wynagrodzenie, które osoba skierowana do pracy przy zwalczaniu epidemii otrzymała w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym wydana została decyzja o skierowaniu jej do pracy przy zwalczaniu epidemii.
Art. 47a. 60 [Rozszerzenie stosowania przepisów o czasie pracy, dyżurach i okresach odpoczynku pracowników wykonujących zawód medyczny]
W okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, przepisy art. 95-99 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2020 r. poz. 295) stosuje się do pracowników wykonujących zawód medyczny w rozumieniu art. 2 pkt 3 ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1471 i 1565) zatrudnionych w podmiotach leczniczych udzielających świadczeń przez całą dobę.
OIPiP w GDAŃSKU POLECA RÓWNIEŻ ZAPOZNANIE SIĘ Z TEMATYCZNYM PISMEM Z DEPARTAMENTU PIELEGNIAREK I POŁOŻNYCH: