Source: http://docplayer.pl/27004081-Uchwala-nr-rady-gminy-pokrzywnica-z-dnia-w-sprawie-regulaminu-wynagradzania-nauczycieli.html
Timestamp: 2018-12-16 09:31:00
Legal References Found: art.30
 art. 18
 art. 40
 art. 42
 art. 33
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 49
 art.30

Document Content:
Uchwała Nr.../... Rady Gminy Pokrzywnica z dnia... w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli - PDF
Download "Uchwała Nr.../... Rady Gminy Pokrzywnica z dnia... w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli"
1 Uchwała Nr.../... Rady Gminy Pokrzywnica z dnia... w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli Na podstawie art.30 ust.6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela / Dz. U. z 2014r. poz. 191ze zm../ i w związku z art. 18 ust. 2, pkt 15 i art. 40 ust 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym/ Dz. U. z 2016r. poz. 446/- po uzgodnieniu z nauczycielskimi związkami zawodowymi uchwala się, co następuje: 1 Uchwala się regulamin wynagradzania określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez gminę Pokrzywnica, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2 Traci moc uchwała Nr VIII/20/2011 Rady Gminy Pokrzywnica z dnia 30 marca 2011r. w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę i uchwała Nr IX/28/2011 Rady Gminy Pokrzywnica z dnia 12 maja 2011r. zmieniająca regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę. 3 Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia opublikowania w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego. 4
2 Załącznik do Uchwały Nr... Rady Gminy Pokrzywnica z dnia r. REGULAMIN określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Pokrzywnica I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Do obliczenia średniej wynagrodzeń nauczycieli, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia w roku poprzednim, przyjmuje się osoby zatrudnione w pełnym i niepełnym wymiarze godzin. 2. Liczba osób przyjęta do obliczeń jest sumą liczby osób zatrudnionych na pełny etat i etatów przeliczeniowych wynikających z zatrudnienia osób w niepełnym wymiarze zajęć Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz tabelę zaszeregowania dla nauczycieli określa stosowne rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej. 2. W przypadku nauczyciela stażysty, który nie ma żadnych dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, minimalne wynagrodzenie zasadnicze zwiększa się do kwoty średniego wynagrodzenia stażysty ustalonego ustawowo. 3 Regulamin określa wysokość stawek, szczegółowe warunki przyznawania, obliczania i wypłacania: 1) dodatku motywacyjnego, 2) dodatku za wysługę lat, 3) dodatku funkcyjnego, 4) dodatku za warunki pracy, 5) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 6) wynagrodzenia za zajęcia dodatkowe, 7) nagród ze specjalnego funduszu nagród, II. DODATEK MOTYWACYJNY
3 4 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: 1) uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp. 2) umiejętność rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów/ wychowanków we współpracy z rodzicami, 3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów / wychowanków, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, 4) posiadanie co najmniej wyróżniającej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, 5) systematyczne i efektywne przygotowywanie się i wypełnianie przydzielonych obowiązków, 6) systematyczne podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, 7) wzbogacenie własnego warsztatu pracy, 8) dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urządzeń szkolnych/ przedszkolnych, 9) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej/ przedszkolnej i pedagogicznej, 10) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, 11) przestrzeganie dyscypliny pracy, 12) zaangażowanie w realizację czynności i zadań określonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych/ przedszkolnych b) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, c) prowadzenie lekcji / zajęć koleżeńskich lub innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, d) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły/ przedszkola. 2. O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół i przedszkoli decydują w szczególności następujące kryteria: 1) umiejętność racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi placówki: a) przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe, b) podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku placówki, c) pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele szkoły/ przedszkola, d) podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktycznowychowawczych i opiekuńczych, 2) sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły/ przedszkola: a) dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń, b) podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c) polityka kadrowa, d) organizowanie konferencji szkoleniowych, e) współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli,
4 f) podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły; 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły/placówki: a) osiągnięcia uczniów szkoły : naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju, b) poszerzona oferta szkoły/ przedszkola poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych, c) dbałość o klimat wychowawczy szkoły/ przedszkola poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym, d) stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów, e) obecność szkół/ przedszkoli w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi, f) konstruktywna współpraca z Radą Szkoły i Samorządem Uczniowskim. 5 Ustala się środki finansowe, z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny dla nauczyciela w wysokości 7% środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli w danej placówce w przeliczeniu na pełne etaty, a dla dyrektorów szkół 40% wynagrodzenia zasadniczego dyrektorów Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela przyznaje dyrektor placówki w oparciu o opracowane kryteria, a dla dyrektora - wójt. 2. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres 1 roku szkolnego i nie może być niższy niż 7% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela 7 1. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi, który: a) przebywa na urlopie wychowawczym, bezpłatnym lub dla poratowania zdrowia, b) zwolnieniu lekarskim dłuższym niż jeden miesiąc, c) jest zatrudniony w wymiarze niższym niż ½ etatu, d) nie angażuje się w życie pozalekcyjne szkoły. 3. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie: a) przebywania na urlopie bezpłatnym,zdrowotnym lub wychowawczym, b) zwolnienia lekarskiego dłuższego niż jeden miesiąc. 8 Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole/placówce dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat. 9
5 Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. III. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 i 1198 oraz z 2015 r. poz. 357, 1268 i 1418) 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości także w okresie przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia. IV. DODATEK FUNKCYJNY Dodatek funkcyjny dla dyrektorów szkół i przedszkoli przyznaje wójt za: 1) warunki organizacyjne, m.in.: a) liczbę oddziałów i uczniów/ wychowanków, b) wielkość i strukturę budynków szkolnych c) prawidłowo prowadzoną politykę kadrową, 2) efektywność funkcjonowania szkoły/ przedszkola m.in.: a) racjonalne i efektywne gospodarowanie środkami finansowymi, b) umiejętne pozyskiwanie środków w ramach działalności gospodarczej szkoły/przedszkola c) współpraca z organem prowadzącym, d) przestrzeganie przepisów bhp na terenie szkoły/przedszkola e) umiejętność integrowania zespołu nauczycielskiego wokół wspólnych zadań, f) poprawa materialnej infrastruktury szkoły/ przedszkola g) współdziałanie z organami wspomagającymi pracę szkoły/ przedszkola 3) wyniki w nauczaniu i wychowaniu, m.in.: a) wyniki klasyfikacji rocznej, b) wyniki egzaminów i sprawdzianów, c) osiągnięcia w olimpiadach, konkursach, zawodach Określa się następujące stawki dodatków funkcyjnych dla dyrektorów szkół i przedszkoli: 1) w przedszkolach liczących do 100 dzieci - od 20% do 40% wynagrodzenia zasadniczego dyrektora, 2) w przedszkolach liczących powyżej 100 dzieci - od 30% do 50% wynagrodzenia zasadniczego dyrektora 3) w szkołach podstawowych liczących do 100 uczniów z kl. 0 włącznie - od 20% do 40% wynagrodzenia zasadniczego dyrektora, 4) w szkołach podstawowych liczących powyżej 100 uczniów z kl. 0 włącznie od 30% do 50% wynagrodzenia zasadniczego dyrektora, 5) w gimnazjum od 40% do 60% wynagrodzenia zasadniczego dyrektora,
6 2.Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły/ przedszkola lub powierzono te obowiązki w zastępstwie Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny z tytułu: 1) sprawowania funkcji opiekuna stażu, w wysokości 4% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego, za każdego nauczyciela powierzonego opiece, 2) powierzenia wychowawstwa klasy/ grupy, w wysokości : a) liczącej do 15 uczniów / wychowanków - 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela b) od 16 do 20 uczniów / wychowanków - 6% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela c) od 21 do 25 uczniów / wychowanków - 7% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela d) od 26 do 30 uczniów / wychowanków -8% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela e) powyżej 30 uczniów / wychowanków - 9% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela 2.Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 ustala dyrektor szkoły Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 12 ust. 1 i 2 oraz w 13 ust. 1 i 2, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy/oddziału lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w 12 i 13, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 3. Otrzymywanie dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 12 ust 1-2, nie wyłącza prawa do dodatku, o którym mowa w 13 ust Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. V. DODATEK ZA WARUNKI PRACY Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom za prowadzenie: 1) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 15% ( jeżeli nauczanie odbywa się w szkole) do 25% ( jeżeli nauczanie odbywa się w domu rodzinnym dziecka )wynagrodzenia zasadniczego, wyliczonego za godziny nauczania indywidualnego w stosunku do pozostałego pensum. 2)zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych w wysokości 25% stawki godzinowej.
7 2. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Prawo do dodatku z tytułu zajęć, o których mowa w ust. 1 pkt 1 nie wyłącza prawa do dodatku z tytułu prowadzenia zajęć wymienionych w ust. 1 pkt Decyzję o przyznaniu dodatku za warunki pracy dla nauczycieli podejmuje dyrektor szkoły, a dla dyrektora organ prowadzący. 5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu. VI. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do ½ godziny pomija się, a co najmniej ½ godziny liczy się za pełną godzinę Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 2. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
8 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za faktycznie zrealizowane i wypłaca się z dołu. VII. WYNAGRODZENIE ZA ZAJĘCIA DODATKOWE 18 Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, który w dniu wolnym od pracy realizuje planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymuje za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe. VIII. NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno wychowawczo- opiekuńcze zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela. 2. W budżecie organu Gminy Pokrzywnica tworzy się specjalny fundusz nagród w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na wypłaty nagród organu prowadzącego i dyrektorów szkół i przedszkoli z czego: 1) 50% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów, 2) 50% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego. 20 Nagrody, o których mowa w 19, są przyznawane w terminie do dnia 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. Szczegółowe kryteria, tryb i zasady przyznawania nagród reguluje uchwała Nr XVII/125/2002r Rady Gminy Pokrzywnica z dnia 11 września 2002r. IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć. 2. Za miesiące wakacyjne (lipiec, sierpień) wynagrodzenie wypłaca się według średniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737ze zm.). 22 Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładowymi organizacjami nauczycielskich związków zawodowych: Powiatowy Oddział ZNP w Pułtusku.
9 Uzasadnienie Stosownie do art.30 ust.6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela / Dz. U. z 2014r. poz. 191ze zm../ Rada Gminy uchwala regulamin wynagradzania nauczycieli. Ostatni regulamin uchwalony był w 2011 r. i dotyczył nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę. Od 1 września 2016r. oprócz szkół, na terenie gminy będzie funkcjonowało Samorządowe Przedszkole i regulaminem należy objąć również nauczycieli przedszkola. Do końca maja 2016r. zostanie powołany dyrektor przedszkola, któremu należy ustalić wynagrodzenie zgodnie z regulaminem, dlatego konieczne jest opracowanie nowego regulaminu i podjęcie uchwały w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli. Regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi.
REGULAMIN. Regulamin określa wysokość stawek, szczegółowe warunki przyznawania, obliczania i wypłacania:
1 Załącznik do Uchwały nr III/31/06 Rady Miejskiej w Sompolnie z dnia 27 grudnia 2006r. REGULAMIN określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego,