Source: http://www.vademecumbhp.pl/artykul_narzedziowa,1083,0,18022,bhp-w-firmie.html
Timestamp: 2019-08-19 11:00:38
Legal References Found: art. 66
 art. 215
 art. 229
 art. 229
 art. 229
 art. 232
 art. 2351
 art. 2373
 art. 184
 art. 185

Document Content:
BHP w firmie – www.VademecumBHP.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » BHP w firmie
Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (bhp) zostało prawnie zagwarantowane w art. 66 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. (...)
IV. OBIEKTY BUDOWLANE I POMIESZCZENIA PRACY
Przepisy bhp obligują pracodawcę do zapewnienia, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bhp. Obiekt budowlany, w którym znajdują się (...)
V. MASZYNY I INNE URZĄDZENIA TECHNICZNE
Zgodnie z art. 215 K.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane maszyny i inne urządzenia: (...)
VII. PROFILAKTYCZNA OCHRONA ZDROWIA
Jednym z istotniejszych obowiązków pracodawcy w zakresie bhp jest ocena, dokumentowanie i informowanie pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą, a także stosowanie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających to ryzyko ( (...)
2. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia
Przepisy bhp nakładają na pracodawcę obowiązek przeprowadzania na swój koszt, badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrowania i przechowywania wyników tych pomiarów, jak również udostępniania ich pracownikom oraz organom kontrolnym ( (...)
3.1. Rodzaje badań profilaktycznych
Stosownie do postanowień art. 229 K.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną (...)
3.2. Tryb wykonywania badań profilaktycznych
Zasady przeprowadzania badań profilaktycznych zostały uregulowane w art. 229 K.p. (o którym już wcześniej wspomniano), (...)
3.3. Podmioty uprawnione do przeprowadzania badań profilaktycznych
Badania profilaktyczne oraz profilaktyczną opiekę zdrowotną niezbędną z uwagi na warunki pracy mogą wykonywać jedynie lekarze, którzy spełniają określone wymagania kwalifikacyjne (w szczególności posiadają specjalizację w dziedzinie: medycyny pracy, medycyny przemysłowej, medycyny (...)
3.4. Przechowywanie orzeczeń lekarskich
Zgodnie z przepisami art. 229 § 7 K.p., do obowiązków pracodawcy należy przechowywanie orzeczeń wydanych na podstawie (...)
4. Napoje i posiłki profilaktyczne
Kolejnym obowiązkiem pracodawcy, wynikającym z art. 232 K.p., jest nieodpłatne zapewnienie pracownikom zatrudnionym w warunkach (...)
5. Ochrona pracy kobiet
Przepisy prawa pracy od lat otaczały kobiety szczególną ochroną. Istotnym elementem tej ochrony był zakaz zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ (...)
5.1. Prace wzbronione a nawiązanie stosunku pracy
Analizowane przepisy mogą skutecznie zniechęcać pracodawcę do zatrudnienia kobiety w ciąży lub karmiącej dziecko piersią na określonym stanowisku pracy. Stąd też już na etapie rekrutacji może pojawić się chęć uzyskania informacji na temat (...)
5.2. Obowiązki pracodawcy związane z ochroną pracy kobiet
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy związanych z ochroną pracy kobiet jest takie zorganizowanie stanowisk pracy, aby kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią nie wykonywały prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla (...)
6. Ochrona pracy pracowników młodocianych
Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest więc zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15. roku życia. Pracodawca może zatrudnić (...)
VIII. WYPADKI PRACOWNICZE I CHOROBY ZAWODOWE
"Choroba zawodowa" to pojęcie medyczno-prawne. Definicja tzw. legalna choroby zawodowej, zawarta w art. 2351 K.p. (...)
3.2. Postępowanie
3.3. Rejestr chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby
3.4. Obowiązek przeniesienia pracownika do innej pracy
Jednym z najistotniejszych obowiązków pracodawcy wobec pracownika, u którego wystąpiły objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej jest - na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu - przeniesienie pracownika do innej pracy, (...)
3.5. Świadczenia odszkodowawcze
IX. SZKOLENIE W ZAKRESIE BHP
Szkolenia z zakresu bhp odgrywają ważną rolę zarówno w procesie przygotowania zawodowego pracownika, jak i późniejszych etapach jego kariery zawodowej. Regularnie i rzetelnie przeprowadzane przynoszą korzyści obu stronom stosunku pracy. Osoby posiadające (...)
1. Rodzaje szkoleń bhp
W myśl art. 2373 § 2 K.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed (...)
X. ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻ I OBUWIE ROBOCZE
Do obowiązków pracodawcy należy nieodpłatne dostarczenie pracownikom środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, a także odzieży i obuwia roboczego. Środki ochrony (...)
XII. KONSULTACJE W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ KOMISJA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
1. Konsultacje w zakresie bhp
Przepisy bhp (art. 23711a K.p.) nakładają na pracodawców, niezależnie od tego ilu pracowników zatrudniają, obowiązek (...)
2. Komisja bhp
W ramach obowiązków organizacyjnych dotyczących bhp, pracodawca jest zobowiązany nie tylko do tworzenia służby bhp, ale także komisji bhp ( (...)
XIII. NADZÓR I KONTROLA PRZESTRZEGANIA PRAWA PRACY
Stosownie do postanowień art. 184 § 1 K.p., nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów (...)
Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) należy m.in. nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bhp. W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy właściwe organy PIP wydają nakazy, (...)
2. Państwowa Inspekcja Sanitarna
Państwowa Inspekcja Sanitarna jest powołana do realizacji zadań z zakresu zdrowia publicznego, m.in. poprzez sprawowanie nadzoru nad warunkami higieny pracy w zakładach pracy, w celu ochrony zdrowia ludzkiego przed niekorzystnym wpływem szkodliwości (...)
Niezależnie od zewnętrznych organów nadzoru nad warunkami pracy, zgodnie z art. 185 § 1 K.p., ustawodawca przewidział (...)