Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/86807,Obowiazek-wykorzystania-urlopu-wypoczynkowego-przez-pracownika-powolanego.html
Timestamp: 2017-03-28 06:27:38
Legal References Found: art. 52
 art. 53
 art. 70
 art. 71
 art. 1671
 art. 300
 art. 61

Document Content:
Obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez pracownika powołanego - Urlopy - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez pracownika powołanegoObowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez pracownika powołanegoJeden z naszych pracowników zatrudniony na podstawie powołania został odwołany ze stanowiska. Jego stosunek pracy rozwiąże się po upływie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W tym okresie chcieliśmy zatrudnić pracownika przy innej pracy, jednak nie wyraził zgody. Pracownik nie wykorzystał jeszcze 8 dni urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji możemy go zobowiązać do wykorzystania przysługującego mu urlopu?Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńRADAPracownik zatrudniony na podstawie powołania, mimo że w okresie wypowiedzenia nie świadczy pracy, ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w czasie wypowiedzenia, jeśli pracodawca udzieli mu tego urlopu.reklamareklama UZASADNIENIEPracownik powołany może być w dowolnym czasie odwołany z zajmowanego stanowiska. Odwołanie może zostać dokonane ze skutkiem natychmiastowym lub z nadejściem terminu wskazanego przez pracodawcę - nawet jeśli pracownik był powołany na czas określony. Odwołanie pracownika jest równoznaczne z dokonaniem wypowiedzenia mu umowy o pracę, a jeśli podstawą odwołania są przyczyny określone w art. 52 lub art. 53 Kodeksu pracy, odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.Pracownik powołany nie ma obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 27 lipca 1976 r. (I PRN 49/76, OSP 1977/4/72) pracownik odwołany zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w okresie wypowiedzenia stosunku pracy nie ma obowiązku świadczenia innej pracy, a jej świadczenie zależy od inicjatywy lub zgody odwołanego pracownika. Podobnie orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 4 sierpnia 1994 r. (I PRN 50/94, OSNAPiUS 1994/12/193).Brak obowiązku wykonywania pracy przez pracownika powołanego w okresie wypowiedzenia nie jest jednak przeszkodą do udzielenia mu w tym czasie urlopu wypoczynkowego. Zwolnienie pracownika odwołanego ze stanowiska z obowiązku świadczenia pracy nie oznacza jego całkowitej swobody w dysponowaniu tym czasem i nie może być utożsamiane z okresem wypoczynku lub z czasem wolnym od pracy. Dlatego po odwołaniu pracownika z zajmowanego stanowiska mogą Państwo zobowiązać go do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia.Inaczej będzie w przypadku zwolnienia przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Pracodawca nie może w tym okresie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, ponieważ takie zwolnienie od wykonywania pracy ma charakter porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Udzielenie urlopu jest możliwe jedynie za zgodą pracownika, który zechce przerwać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.• art. 70 § 1, § 3, art. 71, art. 1671, art. 300 Kodeksu pracy,• art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego.Piotr Matwiejczykspecjalista w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznychOrzecznictwo uzupełniające:• Pracownik zwolniony z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia stosunku pracy wskutek odwołania ze stanowiska (art. 71 Kodeksu pracy) mógł być zobowiązany przez pracodawcę do wykorzystania bieżącego urlopu wypoczynkowego (art. 170 Kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym przed 2 czerwca 1996 r.). (Wyrok Sądu Najwyższego z 13 kwietnia 1999 r., I PKN 1/99, OSNAPiUS 2000/12/458)
WOU Wniosek o urlopWU Wypowiedzenie umowy (wzór uniwersalny)
Autor:Piotr MatwiejczykŹródło:INFORTagipowołanie, uprawnienia pracownika, urlop niewykorzystany, urlop wypoczynkowy, wypowiedzenie umowy o pracęUmowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne29.90 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńNiuanse rozwiązywania umów o pracęKodeks Pracy po zmianachRegulamin pracy i wynagradzania - zmiany w 2017 r.Przerwy na karmienie piersią - wzór wniosku o łączenie przerw na karmienieŚwiadectwo pracy - zmiany w 2017 r.Nowelizacja Kodeksu pracy od 1 stycznia 2017 r.Jak w 2017 r. zmieniły się przepisy dotyczące pracodawców?HR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumIlość dni urlopu - nie jestem pewny czy dobrze liczeszlemka - dziś, 07:35Okres wypowiedzenia umowyGość_Marek - dziś, 07:22Wynagrodzenie na chorobowymasc88 - wczoraj, 23:51Emeryt na umowie zleceniu - oszczędności dla firmykoleżanka - wczoraj, 23:29url. wypoczynkowy przed url.wychowawczymRomek88 - wczoraj, 22:32Ile zarabia kadrowa?kolorofon1 - wczoraj, 20:22ile dni UWkolorofon1 - wczoraj, 20:20Eksperci portalu infor.plPiotr Gontarek, HUKE FinanseFirma HUKE Finanse jest multiagencją, która oferuje pełen zakres produktów ubezpieczeniowych i kredytowych.Zostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieKlasyfikacja budżetowa 2017 (książka)Publikacja z pewnością będzie pomocna na co dzień pracownikom jednostek sektora finansów publicznych we właściwym …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaWykorzystaj kod: WIOSNA2017 i zamów 39% taniej! Miesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, …VAT 2017. Komentarz - wersja PREMIUMVAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o podatku od towarów i usług. Uwzględnia …BestselleryOdwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)39.90 złZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz54.90 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa1119.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.