Source: https://www.gorskiszetela.pl/urlop-a-prawa-i-obowiazki-stron-stosunku-pracy
Timestamp: 2020-08-08 15:32:14
Legal References Found: art. 152
 art. 168
 art. 108
 art. 167
 art. 174
 art. 174
 art. 167

Document Content:
Urlop, a prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Obecna sytuacja gospodarcza zmusza pracodawców do wprowadzania wielu rozwiązań ułatwiających prawidłowe zarządzania pracownikami. Jednym z istotnych problemów jest kwestia dotycząca wpływu pandemii na uprawnienia pracowników związane m.in. urlopem wypoczynkowym. Jak prawidłowo wysłać pracownika na urlop? Kiedy skierowanie pracownika na urlop może być decyzją pracodawca, a w jakich sytuacjach wymagany jest wniosek pracownika? Jakie są planowane zmiany w Kodeksie pracy?
Wskazać należy, iż Kodeks pracy wprowadza kilka rodzajów urlopów, wyróżnić można m.in.:
1. Urlop wypoczynkowy.
Zgodnie z art. 152 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawa do urlopu pracownik nie może się zrzec, oznacza to, iż wszelkie ewentualne uzgodnienie zapłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w czasie trwania stosunku pracy, w zamian za nieskorzystanie z urlopu, w formie czasu wolnego jest niedopuszczalne, a umowa o taką zmianę jest z mocy prawa nieważna.
Przesłankami nabycia urlopu jest
posiadanie statusu pracownika oraz
odpowiednio długi staż pracy
Urlop udzielany jest:
w naturze, w dniach, które są dla pracownika dniami pracy;
na wniosek pracownika, w drodze uzgodnień obu stron stosunku pracy;
Pracownik nie może samodzielnie uznać, że udzielono mu urlopu tylko na podstawie złożonego wniosku. Pracodawca musi zaakceptować złożony przez pracownika wniosek, wyrazić zgodę na urlop.
w dniach, a rozliczany w godzinach;
2. Urlop zaległy.
Dyspozycja art. 168 Kodeksu pracy stwarza pracodawcy możliwość skierowanie pracownika na tzw. urlop zaległy, który jest udzielany pracownikowi w terminie późniejszym niż rok kalendarzowy, w którym pracownik nabył do niego prawo.
Jak zostało wskazane w wyroku SN z dnia 24 stycznia 2006 r. sygn. akt. I PK 124/05 Pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Wobec pracowników, którzy nie podporządkują się temu wymogowi, pracodawca będzie mógł stosować kary porządkowe z art. 108 Kodeksu pracy. Na tożsamym stanowisku stoi również Państwowa Inspekcja Pracy.
Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 167(2) Kodeksu pracy nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.
4. Urlop bezpłatny.
Kwestie dotyczące urlopu bezpłatnego reguluje art. 174 k.p. Z wnioskiem o udzielenie urlopu musi wystąpić pracownik, a jego okres nie jest wliczany do okresu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Udzielenie przez pracodawcę urlopu bezpłatnego traktować można jak umowę, w której pracodawca zobowiązuje się zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy przez określony czas,a pracownik rezygnuje z korzystania z prawa jej wykonywania w tym okresie.
Nie ma przeszkód prawnych, aby urlop bezpłatny został udzielony w celu zawarcia umowy o pracę u tego samego pracodawcy, ale dotyczącej innego stanowiska (pracy innego rodzaju niż wykonywana do czasu udzielenia urlopu). Przepis art. 174 nie wprowadza tu żadnych ograniczeń, a możliwość zawarcia takiej umowy wynika z autonomii woli stron ( wyrok SN z 1.02.2017 r., I PK 41/16).
Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego zgodnie z Kodeksem pracy lub uzgodnieniami stron nie daje mu prawa do odszkodowania.
Kodeks pracy przewiduje również urlop bezpłatny udzielany na czas pracy u innego pracodawcy. Urlop udzielany jest za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, a jego okres ustalany jest w porozumieniu w zawartym między pracodawcami. W tym przypadku okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.
Rząd zastanawia się nad wprowadzeniem zmian do Kodeksu pracy, które mają umożliwiać m.in. :
udzielenie pracownikowi, w terminie wskazanym przez pracodawcę, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu;
udzielić pracownikowi, w terminie wskazanym przez pracodawcę, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, jednego pełnego dnia urlopu wypoczynkowego na każde dwa dni prawa do urlopu wypoczynkowego nabytego przez pracownika w bieżącym roku kalendarzowym; nie dotyczy to części urlopu wypoczynkowego udzielanego zgodnie z art. 167(2) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
Obecnie w Komitecie Stałym Rady Ministrów trwają prace nad ostatecznym kształtem nowej ustawy. O wszelkich podjętych decyzjach, będziemy Państwa na bieżąco informować.