Source: https://www.finansowysilacz.pl/prawa-i-obowiazki-pracownika/
Timestamp: 2019-07-18 19:49:32
Legal References Found: art. 22
 art. 1
 art. 100
 art. 29
 art. 100
 art. 211
 art. 100
 art. 108
 art. 52
 art. 114
 art. 115
 art. 119
 art. 120
 art. 124
 art. 183
 art. 66
 art. 66
 art. 15
 art. 207
 Art. 2071
 art. 2091

Document Content:
Prawa i obowiązki pracownika w Polsce - Finansowy Siłacz
Większość z nas zatrudniona jest na etacie. Czy znamy jednak wszystkie prawa i obowiązki pracownika? Zapraszamy do lektury jednego z najdłuższych naszych tekstów.
W polskim systemie prawnym prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy uregulowane zostały w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24 poz.141 z późn. zm.) Kodeks pracy [dalej: „Kodeks pracy” lub „k.p.”]. Na początku warto zaznaczyć, iż w mowie powszechnej często zwykło się nazywać „pracownikiem” świadczącym prace na podstawie różnych stosunków prawnych, zarówno umowach cywilnoprawnych jak i umowach o pracę. Należy tę kwestię wyraźnie rozróżnić i jednoznacznie podkreślić, iż „pracownikiem” w rozumieniu prawa pracy jest osoba fizyczna wykonująca pracę na podstawie stosunku pracy. Prawa i obowiązki pracownika, określone w kodeksie pracy dotyczą więc tylko osób które ze swoim pracodawcą łączy stosunek pracy.
Zgodnie z art. 22§1 k.p. „Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. W ówczesnym obrocie gospodarczym zdecydowanie najczęstszą formą zawarcia stosunku pracy jest nawiązanie umowy o pracę, przez co po obu stronach tego swoistego stosunku zobowiązaniowego aktualizują się określone prawa i obowiązki. Zgodnie z art. 1 kodeksu pracy „Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców” – już pierwszy przepis kodeksu wskazuje, iż kodeks ten ma fundamentalne znaczenie w przedmiocie tematu, który porusza niniejszy artykuł mający na celu sprecyzować i określić najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w stosunku do pracodawcy.
Podstawowe obowiązki pracownika zostały uregulowane w art. 100 k.p.. Zgodnie z §1 tego przepisu „Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.” Przepis ten ustanawia dwa podstawowe obowiązki pracownika oraz określa jego sytuację w stosunku do pracodawcy, która może zostać określona jako stosunek podporządkowania. Pracownik jest obowiązany do stosowania się do poleceń pracodawcy, które dotyczą pracy (a konkretnie jej rodzaju, który zgodnie z art. 29 §1 pkt. 1 k.p. powinien zostać określony w umowie o pracę). Polecenia pracodawcy, które może wydać pracownikowi, muszą więc spełniać następujące warunki:
Dotyczyć rodzaju świadczonej przez pracownika, na podstawie stosunku pracy, pracy. Nie jest możliwa sytuacja, w której pracodawca żąda np. od pracownika zatrudnionego na stanowisku informatyka naprawienia dachu w zakładzie pracy. W takiej sytuacji pracownik ma prawo do odmowy spełnienia tego polecenia.
Nie mogą prowadzić do złamania prawa przez pracownika. Jest to oczywiste, pracownik może odmówić zastosowania się do polecenia przełożonego, w którym nakazał on np. dokonanie kradzieży.
§2 tego przepisu ustanawia dalsze, enumeratywnie wymienione, obowiązki pracownika. Należy zauważyć, iż zgodnie z tym przepisem pracownik jest obowiązany „w szczególności do…”. Oznacza to, iż zbiór obowiązków wymienionych w art. 100 §2 k.p. nie jest zbiorem zamkniętym. Obowiązki te są następujące:
Przestrzeganie przepisów BHP i przepisów przeciwpożarowych;
Dbanie o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
Przestrzeganie tajemnic określonych w innych przepisach;
Kolejnym przepisem nakładającym na pracownika dalsze obowiązki jest art. 211 k.p. zgodnie z którym „Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika.”. Analogicznie jak w przypadku art. 100 k.p. pracownik, w zakresie zasad BHP obowiązany jest w szczególności aby:
Kary za nieprzestrzeganie obowiązków pracowniczych
W przypadku, w którym pracownik nie przestrzega obowiązków wymienionych w punkcie 2 niniejszego artykułu, może ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną, porządkową oraz materialną określoną w Kodeksie pracy. W związku z powyższym zgodnie z art. 108 § 1.k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę nagany lub upomnienia.
Natomiast w myśl § 2 za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną. Trzecim rodzajem odpowiedzialności jest odpowiedzialność dyscyplinarna, która w praktyce sprowadza się do zastosowania przez pracodawcę art. 52 k.p. który zezwala pracodawcy na rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika w sytuacji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy oraz za powierzone mienie
Oprócz kar, o których wspomniano powyżej, pracownik ponosi odpowiedzialność materialną zgodnie z art. 114 k.p., który stanowi, że pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach kodeksu pracy (dział V). Konstrukcja odpowiedzialności materialnej pracowników jest analogiczna do tej, która została wyrażona w kodeksie cywilnym.
Zgodnie z art. 115 k.p. „Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda”. Jeżeli szkoda została wyrządzona przez kilku pracowników odpowiadają oni za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i swojego stopnia winy. Jeżeli powyższe jest niemożliwe do ustalenia, ponoszą odpowiedzialność w częściach równych (art. 118 k.p.). W przedmiocie wysokości, co do której za szkodę może odpowiadać pracownik, Kodeks pracy rozróżnił trzy sytuacje, w których szkoda została wyrządzona: umyślnie, nieumyślnie bądź osobie trzeciej.
W tym drugim przypadku szkody wyrządzonej umyślnie, pracownik odpowiada do pełnej wysokości szkody (art. 122 k.p.). W przypadku szkody wyrządzonej nieumyślnie, ochronę dla pracownika ustanawia art. 119 k.p. zgodnie z którym odszkodowanie ustala się do wysokości wyrządzonej szkody, jednakże nie może ono być wyższe niż trzykrotność kwoty miesięcznego wynagrodzenia pracownika. W przypadku wyrządzenia przez pracownika szkody osobie trzeciej (innej niż pracodawca) to zgodnie z art. 120 k.p. obowiązanym do naprawienia szkody jest wyłącznie pracodawca, który następnie może wystąpić przeciwko pracownikowi z tzw. roszczeniem regresowym (wyrównawczym), w którym będzie domagał się zwrotu odszkodowania, które musiał wypłacić osobie trzeciej. W tym momencie to umyślność bądź nieumyślność (art. 122 i 119 k.p.) będą decydowały o tym, w jakiej wysokości pracownik będzie musiał zwrócić kwoty wynikające z odszkodowania wypłaconego przez pracodawcę osobie trzeciej.
Regulacje w przedmiocie odpowiedzialności za mienie powierzone pracownikowi znajdują się w dziale V, rozdział II Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 124 §1 k.p. pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się pieniądze, papiery wartościowe, kosztowności, narzędzia, instrumenty, odzież roboczą odpowiada za szkodę powstałą w tym mieniu w pełnej wysokości. Zgodnie z §2 pracownik odpowiada tak samo za inne przedmioty niż opisane powyżej, jeżeli zostały mu one powierzone z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się. Od tej odpowiedzialności pracownik może, zgodnie z §3, uwolnić się w przypadku wykazania, iż szkoda powstała z przyczyn niezależnych od niego. Przesłanki, które warunkują uwolnienie się pracownika od odpowiedzialności za powierzone mienie, kształtowała na przestrzeni lat judykatura. Są nimi np.:
zbyt ciasne pomieszczenia magazynowe, nadmierne obciążenie pracą pracowników świadczące o nieprawidłowej organizacji pracy pozostającej w związku przyczynowym z powstałą szkodą – wyrok SN z dnia 1.12.1972 r., sygn. akt: II PR 254/72;
brak należytego zabezpieczenia przez pracodawcę towarów – wyrok SN z dnia 2.03.1973 r. sygn. akt: I PR 341/72;
stwierdzenie niezawinionego zmniejszenia poczytalności pracownika, któremu powierzono mienie z obowiązkiem wyliczenia się – wyrok SN z dnia 24.02.1971, sygn. akt: II PR 274/70.
Należy pamiętać, iż każda tego typu sprawa będzie podlegała indywidualnej ocenie sądu, gdyż kodeks nie wylicza enumeratywnie przypadków, w których pracownik jest z mocy prawa zwolniony z tego typu odpowiedzialności.
Prawa pracownicze, jak również i obowiązki, są niezwykle szeroką materią, którą nie sposób dokładnie opisać w jednym artykule. Z tego powodu przyjrzymy się wyłącznie pewnym podstawowym prawom, które przysługują każdemu pracownikowi pozostającego w stosunku pracy.
Prawo do godziwego wynagrodzenia za świadczoną pracę
W polskim systemie prawa nie ma możliwości, aby stosunek pracy był stosunkiem nieodpłatnym. Ponadto, przepisy wykonawcze (rozporządzenia) do ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę corocznie regulują tzw. minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalną stawkę godzinową. W roku 2019 minimalna pensja brutto za pracę na tzw. pełen etat została ustalona na poziomie 2250 zł. Oznacza to, iż pracownika pracujący w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymywać niższej pensji niż ta określona rozporządzeniem. Wynagrodzenie winno być wypłacane raz w miesiącu i odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy oraz kwalifikacjom pracownika niezbędnym do jej wykonywania, a także uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy.
W naszym systemie prawnym obowiązuje zasada równości praw pracowniczych, która nakazuje pracodawcy kierować się równymi kryteriami w stosunku do pracowników w zakresie:
Nawiązania i rozwiązania stosunku pracy
Warunków zatrudnienia
Najważniejszym przepisem w zakresie zakazu dyskryminacji pracowników jest art. 183 §1 k.p., zgodnie z którym pracodawcy nie wolno odmiennie traktować pracowników o takich samych lub podobnych kwalifikacjach bądź kompetencjach w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. §2 tego przepisu wprowadza bezwzględny zakaz dyskryminacji pośredniej lub bezpośredniej, o których mowa w §3 i §4 tego przepisu, z przyczyn określonych w §1. Dyskryminowaniem może również być, w myśl §5, nakłanianie innych osób do naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu bądź zachowanie polegające na wywoływaniu wobec pracownika wrogiej, upokarzającej i zastraszającej atmosfery (molestowanie).
Kolejnymi przejawami dyskryminacji w stosunku do pracowników oscylują wokół sfery seksualno – cielesnej pracownika. Zachowania dyskryminujące o takim charakterze zostały uregulowane w §6 i §7 omawianego przepisu.
Do podstawowych praw pracownika należy zaliczyć również prawo do wypoczynku, które znajduje swoje odzwierciedlenie w przepisach o czasie pracy, urlopach wypoczynkowych oraz dniach wolnych od pracy oraz art. 66 ust. 2 Konstytucji RP. Czas pracy to czas, kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, zarówno w zakładzie pracy, jak i innym wyznaczonym przez niego miejscu.
Co do zasady, nie może on przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Łącznie z godzinami nadliczbowymi tygodniowo czas pracy nie może przekroczyć 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. W każdym tygodniu pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku na dobę. Ponadto każdy zatrudniony na umowę o pracę może skorzystać z corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, który wynosi 20 dni (jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat) lub 26 dni (jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat).
Prawo to zostało uregulowane w Konstytucji RP, a konkretnie w art. 66, zgodnie z którym „Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.” Ponadto, art. 15 kodeksu pracy, wyrażający jedną z podstawowych zasad prawa pracy, nakłada na pracodawcę bezwzględny obowiązek zapewniania pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Uzupełnieniem tych regulacji są przepisy działu X k.p. spośród których należy wyróżnić art. 207 §1 k.p. z którego bezpośrednio wynika odpowiedzialność pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. §2 tego przepisu stanowi, iż pracodawca obowiązany jest chronić życie i zdrowie swoich pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Art. 2071 k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek poinformowania pracownika o zagrożeniach występujących na konkretnym stanowisku pracy, a art. 2091 k.p. zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia środków mających umożliwienie udzielenie pracownikowi pierwszej pomocy przedmedycznej. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika albo gdy wykonywana praca zagraża innym osobom, pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy niezwłocznie zawiadamiając o tym swojego przełożonego (art. 210 § 1 k.p.).
Podsumowanie – prawa i obowiązki pracownika
Problematyka praw pracowniczych stanowi nieustanny element debaty i dyskusji w życiu politycznym na przestrzeni wielu ostatnich lat. Jest to tematyka bardzo szeroka, której kompleksowe omówienie w jednym artykule jest niemożliwe. Autorzy skupili się na najbardziej podstawowych prawach i obowiązkach pracownika w stosunku pracy. Nie są to problemy rzadkie bądź oderwane od rzeczywistości.
Kancelaria obecnie prowadzi kilka spraw z zakresu prawa pracy – w jednej z nich, w imieniu pracodawcy, wystąpiła w roszczeniem o odszkodowanie za nierozliczenie się z mienia powierzonemu pracownikowi, co spowodowało umyślną szkodę pracodawcy liczoną w dziesiątkach tysięcy złotych. W innej sprawie Kancelaria broni pracodawcy zajmującego się wytwarzaniem i obróbką modeli do gier, przy użyciu mieszanek chemicznych. Pracownik reprezentowanego przez Kancelarię podmiotu twierdzi, iż na skutek niedochowania przez pracodawcę zasad BHP w zakresie dopuszczalnych stężeń substancji chemicznych na stanowisku pracy zachorował na astmę oskrzelową. Sprawa obecnie jest jeszcze na etapie przedsądowym i jest przedmiotem oceny Inspekcji Sanitarnej. Z powyżej przytoczonych przykładów wynika, iż bardzo ważne jest, zarówno w kontekście pracodawców jak i pracowników uważne przestrzeganie zasad BHP jak i ogólnych zasadach k.p. statuujących prawa i obowiązki obu stron stosunku pracy.
Spodziewaliście się, że prawa i obowiązki pracownika to aż tak obszerne zagadnienie?
Autor Bartosz MacińskiOpublikowano Maj 9, 2019 Maj 14, 2019 Kategorie Prawo i finanseTagi Kary za nieprzestrzeganie obowiązków pracowniczych, obowiązki pracownika, Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy, prawa pracownika, Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
Poprzedni Poprzedni wpis: Jak zaoszczędzić na wodzie
Następny Następny wpis: Co to jest BLIK?