Source: http://www.vademecumbhp.pl/artykul_narzedziowa,844,0,13267,wypadki-zwiazane-z-praca-i-choroby-zawodowe.html
Timestamp: 2020-05-28 19:38:08
Legal References Found: art. 234
 art. 2351
 art. 235
 art. 230
 art. 231
 art. 2371
 art. 57
 art. 283

Document Content:
Wypadki związane z pracą i choroby zawodowe – www.VademecumBHP.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Wypadki związane z pracą i choroby zawodowe
I. WYPADKI PRZY PRACY
1. Definicja wypadku przy pracy
Pojęcie wypadku przy pracy zostało zdefiniowane w (...)
1.1. Nagłość zdarzenia
Przepisy nie definiują pojęcia nagłości, natomiast doktryna wskazuje, że odnosi się ono do konkretnego zdarzenia, a nie do jego przyczyny. W praktyce przyjmuje się, że zdarzeniem nagłym jest takie zdarzenie, (...)
1.2. Przyczyna zewnętrzna
Przepisy nie definiują również "zewnętrznej przyczyny wypadku". Powszechnie przyjmuje się, że może nią być każdy czynnik zewnętrzny pochodzący spoza organizmu poszkodowanego pracownika, zdolny - w istniejących warunkach - wywołać (...)
1.3. Uraz
Pojęcie urazu zostało zdefiniowane w (...)
1.4. Związek z pracą
Aby konkretne zdarzenie można było uznać za wypadek przy pracy, związek zdarzenia z pracą nie może zostać zerwany. W wyroku z 17 września 2008 r. (sygn. akt I UK 66/08, OSNP 2010/3-4/47) Sąd (...)
2. Rodzaje wypadków przy pracy
Ze względu na tryb postępowania, a w szczególności dodatkowe obowiązki spoczywające na pracodawcy, którego pracownik uległ wypadkowi przy pracy (o czym będzie mowa dalej), ustawodawca wyróżnił trzy szczególne (kwalifikowane) (...)
3. Definicja wypadku zrównanego z wypadkiem przy pracy
Przepisy otaczają szczególną ochroną pracownika nie tylko w czasie bezpośredniego świadczenia pracy, ale rozciągają tę ochronę również na inne okoliczności. Nie muszą one być bezpośrednio związane z wykonywaniem obowiązków wynikających (...)
4. Postępowanie powypadkowe
W sytuacji, w której poszkodowanym jest osoba świadcząca pracę na podstawie umowy o pracę, zgodnie z (...)
5. Zespół powypadkowy
Ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadku zajmuje się powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy, którego skład jest uzależniony m.in. od liczby pracowników mającej istotne znaczenie przy realizacji obowiązków dotyczących wykonywania zadań (...)
6. Metody badania wypadków przy pracy
Badanie wypadków przy pracy to proces wieloetapowy, obejmujący przede wszystkim ustalenie faktów i zbieranie dowodów, ich analizę, a także identyfikację przyczyn i planowanie działań profilaktycznych. Istnieje wiele metod badania wypadków przy (...)
7. Sporządzenie protokołu powypadkowego
Po zapoznaniu się z zebranym materiałem dowodowym, zespół powypadkowy powinien ustalić okoliczności i przyczyny zdarzenia oraz sporządzić protokół powypadkowy, którego wzór określa (...)
8. Uprawnienia poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego pracownika w razie nieuznania przez pracodawcę zdarzenia za wypadek przy pracy
Poszkodowany, a w razie wypadku śmiertelnego członkowie jego rodziny, mają prawo odwołać się od treści protokołu powypadkowego do właściwego sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Jak stwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z 29 (...)
9. Postępowanie w przypadku wypadku osoby niebędącej pracownikiem
W sytuacji, w której poszkodowanym w wypadku przy pracy jest osoba objęta ubezpieczeniem wypadkowym, ale niebędąca pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, za ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy odpowiada: (...)
10. Rejestr wypadków przy pracy
Stosownie do postanowień art. 234 § 3 K.p., pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków (...)
11. Statystyczna karta wypadku przy pracy
Kolejnym obowiązkiem pracodawcy przeprowadzającego postępowanie powypadkowe, stosownie do postanowień (...)
II. CHOROBY ZAWODOWE
1. Definicja choroby zawodowej
W myśl art. 2351 K.p., za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób (...)
2. Wykaz chorób zawodowych
Wykaz chorób zawodowych jest katalogiem zamkniętym, co oznacza, że tylko choroby w nim określone mogą być uznane za choroby zawodowe. (...)
3. Postępowanie w sprawie chorób zawodowych
Postępowanie dotyczące uznania danego schorzenia za chorobę zawodową obejmuje dwa etapy: zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej, rozpoznanie i stwierdzenie choroby zawodowej z uwzględnieniem oceny narażenia (...)
4. Rejestr chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby
W myśl art. 235 § 4 K.p., pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr obejmujący przypadki stwierdzonych (...)
III. DODATKOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZWIĄZKU Z WYPADKAMI PRZY PRACY I CHOROBAMI ZAWODOWYMI
1. Obowiązek przeniesienia pracownika do innej pracy
W przypadku stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, zgodnie z art. 230 K.p., (...)
2. Całkowita niezdolność do pracy a obowiązek zmiany warunków wykonywania pracy
Stosownie do postanowień art. 231 K.p., pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, jest obowiązany (...)
IV. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADKÓW PRZY PRACY I CHORÓB ZAWODOWYCH
1. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego
Katalog świadczeń odszkodowawczych z ubezpieczenia wypadkowego, które przysługują osobie poszkodowanej z tytułu wypadku przy pracy lub u której stwierdzono chorobę zawodową, został określony w (...)
1.1. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
Zasiłek za czas choroby określonej przepisami ustawy wypadkowej jest świadczeniem pieniężnym przewidzianym dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, a który z powodu (...)
1.2. Świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego
Z uwagi na to, że zasiłek chorobowy przysługuje jedynie przez okres nie dłuższy niż 182 dni (w określonych przypadkach 270 dni), co nie zawsze umożliwia przywrócenie zdolności do pracy osobie poszkodowanej (...)
1.3. Zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego
Zasiłek wyrównawczy jest przewidziany dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Przysługuje on ubezpieczonemu pracownikowi ze zmniejszoną sprawnością do pracy, (...)
1.4. Jednorazowe odszkodowanie dla ubezpieczonego i dla członków rodziny
Ubezpieczonemu, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu oraz członkom rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty przysługuje jednorazowe odszkodowanie. Przesłanką nabycia prawa do tego świadczenia przez ubezpieczonego jest (...)
1.5. Renta z tytułu niezdolności do pracy z ubezpieczenia wypadkowego
Ubezpieczony, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, ma prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Ustawa wypadkowa odsyła wprawdzie do przepisów (...)
1.6. Renta szkoleniowa z ubezpieczenia wypadkowego
Renta szkoleniowa to świadczenie dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. (...)
1.7. Renta rodzinna z ubezpieczenia wypadkowego
Oprócz jednorazowego odszkodowania dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przepisy przewidują również rentę rodzinną. Świadczenie to przysługuje (...)
1.8. Dodatek do renty rodzinnej dla sieroty zupełnej
W przypadku, gdy do renty rodzinnej z ubezpieczenia wypadkowego jest uprawniona sierota zupełna, przysługuje jej z tego ubezpieczenia dodatek dla sieroty zupełnej na zasadach i w wysokości określonej w ustawie o emeryturach i rentach z FUS (od (...)
1.9. Dodatek pielęgnacyjny
Osobie uprawnionej do renty z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje dodatkowo tzw. dodatek pielęgnacyjny na zasadach i w wysokości określonej w ustawie o emeryturach i rentach z FUS. Dodatek ten przysługuje osobie uznanej za całkowicie niezdolną do pracy (...)
1.10. Pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne
Ustawodawca przewidział pokrywanie kosztów skutków wypadków przy pracy lub chorób zawodowych związanych ze świadczeniami zdrowotnymi z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych, na które ubezpieczony został skierowany przez lekarza orzecznika na (...)
2. Inne świadczenia związane z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową
2.1. Odszkodowanie za przedmioty osobistego użytku
Stosownie do postanowień art. 2371 § 2 K.p., pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, (...)
2.2. Świadczenia odszkodowawcze od pracodawcy
Z uwagi na to, że świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie zawsze rekompensują szkody poniesione przez pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową, zarówno w doktrynie, jak i judykaturze, uznaje (...)
V. WYPADKI W DRODZE DO PRACY I Z PRACY
1. Definicja wypadku w drodze do pracy i z pracy
Stosownie do postanowień art. 57b ust. 1 ustawy emerytalnej, (...)
2. Początek i koniec drogi
Przepisy nie określają początku i końca drogi do pracy lub z pracy. W doktrynie i orzecznictwie przyjmuje się jednak, że droga ta zaczyna się z chwilą opuszczenia przez pracownika drzwi domu (mieszkania), w którym (...)
3. Przerwanie drogi
W doktrynie i judykaturze zgodnie uznaje się, że przerwanie drogi z przyczyn życiowo uzasadnionych nie pozbawia zdarzenia cech wypadku w drodze do pracy lub z pracy. W celu zobrazowania podejścia sądów do tego zagadnienia (...)
Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku w drodze do pracy lub z pracy dokonuje się na zasadach określonych w przepisach rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad oraz (...)
5. Świadczenia odszkodowawcze z tytułu wypadków w drodze do pracy lub z pracy
W odróżnieniu od wypadków przy pracy oraz wypadków zrównanych z wypadkami przy pracy, z tytułu których przysługują liczne świadczenia odszkodowawcze wymienione w przepisach (...)
VII. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ZA NIEDOPEŁNIENIE OBOWIĄZKÓW ZWIĄZANYCH Z POSTĘPOWANIEM POWYPADKOWYM
1. Odpowiedzialność wykroczeniowa
Przepisy prawa pracy w art. 283 § 1 K.p. przewidują ogólną odpowiedzialność pracodawcy lub osób (...)
Odpowiedzialność pracodawcy wynikająca z niedopełnienia obowiązków związanych z wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi nie ogranicza się jedynie do potraktowania go jako wykroczenie. Należy bowiem przypomnieć, że stosownie do postanowień (...)
1 Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Czy na tę okoliczność zawsze należy wysłuchać świadków wypadku? Nie, o wysłuchaniu świadków decyduje zespół powypadkowy. Okoliczności wypadku ustala (...)
Czy w związku z wejściem w życie RODO należy uzyskiwać zgodę od poszkodowanego w wypadku przy pracy na zebranie od niego wyjaśnień związanych z tym (...)
Moja córka została uderzona przez kolegę na terenie szkoły podczas przerwy lekcyjnej. W wyniku tego zdarzenia ma pękniętą kość nosową i kilka drobniejszych obrażeń twarzy. (...)
Wypadek przy pracy wymaga od pracodawcy podjęcia szeregu koniecznych działań, w tym czynności, które należy wykonać bezpośrednio po jego wystąpieniu. Postępowanie powypadkowe prowadzone przez pracodawcę (...)
Zamiana stanowisk pracy
Witam, mam pytanie. Czy w związku z obecną pandemią pracodawca może zaproponować osobie zatrudnionej na stanowisku ratownik (nie może świadczyć pracy ze względu na zamknięcie basenu) bez dokonywania zmian (...)