Source: http://polshoes.republika.pl/wynagrodzenie,za,urlop,wypoczynkowy.shtml
Timestamp: 2015-03-01 08:22:09
Legal References Found: art. 154
 art. 23
 art. 10
 art. 19
 art. 19
 art.10
 art. 19
 art. 41
 art.173
 art. 172
 art. 187
 art. 69
 art.69
 art. 1
 art. 187
 art. 10
 art. 19
 art. 22
 art. 81
 art. 81

Document Content:
Oglądasz wiadomości znalezione dla hasła: wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
· Czy bogaci są nam coś winni ?
do ks. Luki - obrońcy swojego prezesaxiazeluka napisał:> Towarzyszu, wytłumaczcie mi w przystępny sposób:> Co i dlaczego jest mi winny prezes firmy, w której pracuję?Jest Ci winny godne wynagrodzenie za wykonaną pracę , opłacenie ZUS-u , 26-dniowy płatny urlop wypoczynkowy itp.
Gość portalu: V.C. napisał(a):> Jest Ci winny godne wynagrodzenie za wykonaną pracę , opłacenie ZUS-u , 26-> dniowy płatny urlop wypoczynkowy itp.Z opłacania złodziejskiego haraczu na Zakład Upadłości Starczej chętnie bym gozwolnił. Resztę jest mi winny zgodnie z kontraktem o pracę, podobnie jakhydraulik jest zobowiązany zrealizować podjętego się przez siebie zadaniazgodnie ze stosowną umową.Z jakiegoś jednak tajemniczego powodu przyczepiłeś się jak jadowitykomunistyczny rzep tylko do bogaczy, a nie hydraulików.
xiazeluka napisał:> Gość portalu: V.C. napisał(a):>> > Jest Ci winny godne wynagrodzenie za wykonaną pracę , opłacenie ZUS-u ,> 26-> > dniowy płatny urlop wypoczynkowy itp.>> Z opłacania złodziejskiego haraczu na Zakład Upadłości Starczej chętnie bymgo> zwolnił. Resztę jest mi winny zgodnie z kontraktem o pracę, podobnie jak> hydraulik jest zobowiązany zrealizować podjętego się przez siebie zadania> zgodnie ze stosowną umową.> Z jakiegoś jednak tajemniczego powodu przyczepiłeś się jak jadowity> komunistyczny rzep tylko do bogaczy, a nie hydraulików.Nie należysz do grupy , którym bogaci ( oprócz płacenia podatków na rzeczwszystkich ) są coś winni .Czy sam uważasz się za bogatego ?
Przepisy-prośba o pomoc
Jest na ten temat przepis w "Ustawie o stopniach naukowych i tytule naukowymoraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki".Znalazłam to w internecie, ale nie wiem, czy to napewno aktualne? (może jakiśprawnić będzie kompetentniejszy).wklejam adres i skopiowany stosowny fragment:www.psrp.org.pl/zalaczniki/ust_o_tyt_nauk.htmDz.U.03.65.595USTAWAz dnia 14 marca 2003 r.o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresiesztuki(Dz. U. z dnia 16 kwietnia 2003 r.)Rozdział 2Stopnie naukowe i stopnie w zakresie sztukiArt. 23. 1. Pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim lub pracownikiemnaukowym, przygotowującemu rozprawę doktorską lub habilitacyjną, przysługuje,na jego wniosek, w uzgodnionym z pracodawcą terminie, urlop w wymiarzedwudziestu ośmiu dni roboczych, w rozumieniu art. 154 § 2 Kodeksu pracy, naprzygotowanie obrony rozprawy doktorskiej lub kolokwium habilitacyjnego orazzwolnienie od pracy na przeprowadzenie obrony rozprawy doktorskiej lubkolokwium habilitacyjnego. 2. Za okres urlopu oraz za czas zwolnienia od pracy,o których mowa w ust. 1, przysługuje pracownikowi wynagrodzenie ustalane jak zaurlop wypoczynkowy.
· urlop na obronę doktoratu
Przetrenowałam na sobie w maju. W przepisie nie ma mowy, by pracodawca musiałkierować na studia, by taki urlop przysługiwał. Przysługuje zatem 28 dni, wterminie uzgodnionym z pracodawcą oraz wolne na obronę. Problem jeden, ale zato praktyczny - trzeba uzgodnić z pracodawcą termin. A to już może być trudność.Wynika to z ustawy o stopniach i tytule naukowym, która w art. 23stanowi:Art. 23. 1. Pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim lub pracownikiemnaukowym, przygotowującemu rozprawę doktorską lub habilitacyjną, przysługuje,na jego wniosek, w uzgodnionym z pracodawcą terminie, urlop w wymiarzedwudziestu ośmiu dni, które w rozumieniu odrębnych przepisów są dla tegopracownika dniami pracy, na przygotowanie obrony rozprawy doktorskiej lubkolokwium habilitacyjnego oraz zwolnienie od pracy na przeprowadzenie obronyrozprawy doktorskiej lub kolokwium habilitacyjnego.2. Za okres urlopu oraz za czas zwolnienia od pracy, o których mowa w ust. 1,przysługuje pracownikowi wynagrodzenie ustalane jak za urlop wypoczynkowy.
czy ktoś może mi wytłumaczyć jak to jest z tą 13 ?
wolne z pracy na badania w innym mieście
Zastosowanie ma poniższy przepis:USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej ispołecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych1)Art. 20. 1. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniuniepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniemprawa do wynagrodzenia:1) w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia wturnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, zzastrzeżeniem art. 10f ust. 1 pkt 2;2) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegówleczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskaniazaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności tenie mogą być wykonane poza godzinami pracy.2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1,oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.3. Łączny wymiar urlopu określonego w art. 19 ust. 1 i zwolnienia odpracy, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć 21 dniroboczych w roku kalendarzowym.4. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, wdrodze rozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania zwolnień odpracy, o których mowa w ust. 1 pkt 1.
Jak obliczyc wysokość odprawy???
Twoją odprawę pieniężną oblicza się według zasad dotyczących ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Najpierw trzeba więc ustalić przeciętnemiesięczne wynagrodzenie, sumując jego stałe składniki w tym wypadkuwynagrodzenie zasadnicze i zmienne - prowizja od wyników. Stałe stawki płacybierze się pod uwagę z miesiąca nabycia prawa do odprawy, a zmienne (prowizjaod wyników) - z przeciętnej wysokości trzech poprzednich miesięcy.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniuekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, tj. w oparciu o przepisyRozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997r. wsprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego... (Dz. U. Nr 2poz. 14 z późn. zm.).Do jego obliczenia bierze się wynagrodzenie stałe z miesiąca, w którym powstajeprawo do ekwiwalentu (tutaj - prawo do odprawy), natomiast zmienne składnikiwynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc (np. premiamiesięczna) uśrednia się z ostatnich 3 miesięcy.W przypadku choroby pracownika, obejmującej pełny miesiąc kalendarzowy lubpełne miesiące kalendarzowe, przy obliczaniu ekwiwalentu należy cofnąć się domiesięcy, które pracownik przepracował i za które otrzymał wynagrodzenie zapracę.W przypadku wystąpienia składników zmiennych wynagrodzenia, które sąprzyznawane za okresy dłuższe niż 1 miesiąc (np. premia kwartalna), uwzględniasię je w średniej wysokości z 12 miesięcy poprzedzających nabycie prawa doekwiwalentu.Paulina
urlop wypoczynkowy-ważne pytanie
urlop wypoczynkowy-ważne pytanieWitam!Pytanie kieruję do osó, które znaja się na prawie pracy. Mój mąż rozpocząłpracę w marcu 2003 roku, ale pracodawca był sprytny i zatrudnił go tylko naumowę zlecenie, chociaż pracował za miesięczne wynagrodzenie, tak jakby miałumowę na czas określony. Taką właśnie umowę (na czas określony) mąż dostał wsierpniu 2003 roku. I mam pytanie co do urlopu. Czy należy mu się jakiś urlopza rok 2003? Jeśli tak to ile? Bo dostał tylko 3 dni. Dodam że jest to jegopierwsza praca po studiach. Okres studiów chyba liczy się do stażu pracy,prawda? Liczę na waszą pomoc bo czytam ten kodeks i niewiele z niego rozumiem.pozdrawiam
wychowawczy po macierzyńskim-jak liczyć wysokość
wychowawczy po macierzyńskim-jak liczyć wysokośćmoże poradzi mi ktoś kto się zna na kodeksie trochę lepiej niż moja kadrowa...własnie skończył mi się urlop macierzyński i chciałabym wykorzystać zaległyurlop wypoczynkowy;problem polega na tym, ze mam umowe prowizyjna; o ile macierzyńskiwywalczyłam i miałam płacone dokładnie średnia z 12 ostatnich miesięcy(podstawa+prowizja+nadgodziny+wynagrodzenie za urlopy+wynagrodzenie zachorobę) to teraz mam problem, bo chca mi zapłacić sama podstawe-bo licza zaostatnie 3 mies. a ze byłam na macierzyńskim (czyli na chorobie) no to całymmoim wynagrodzeniem było wynagrodzenie za chorobe-i tu przy wyliczaniuwysokości nie wzięli tego pod uwagę, nie było mnie w pracy-nie liczą;i pewnie tak jest w kodeksie-a czy na pewno powinni liczyć z 3 mies. a nie z12 (pensja bardzo wahająca)?
Wysokość wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy!
Wysokość wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy!Od 01.07.2004 dostałam podwyżkę, a przed tym terminem byłam na zwolnieniu,które się ciągnęło przez całą ciążę z krótkimi przerwami. Zasiłek chorobowydostawałam w wysokości sprzed podwyżki (śr. z ostatnich 6 miesięcy przedL4).Myślałam, że urlop macierzyński będę mieć płacony tak jak się wyliczaurlop wypoczynkowy. No i trochę się zdziwiłam, kiedy dostałam $$$ z ZUS-u wwysokości jak dotychczas.Czy za urlop wypoczynkowy, który mam zamiar wziąć po urlopie macierzyńskim,też tak będę mieć płacone, czy - tak jak bym pracowała - wynagrodzenie popodwyżce.Z góry dziękuję za poświęcony mi czaspozdrawiamLidka
Macierzyński x 2-pilne!!!!
Dorga dnicole,przede wszystkim szczere wyrazy współczucia z powodu tego co się stało. Dwa ipół roku temu przeszłam to samo. Jak tylko będziesz chciała pisz na priva.A co do zwolnienia. Myślę, że nie powinno być problemu z Twoimi planami,dotyczącymi okresu zwolnienia. Pod warunkiem, że dość szybko uda Ci się zajść wciążę. Generalnie na zwolnieniu możesz być 180 dni, po tym okresie lekarzprowadzący wystawia opinię/zaświadczenie czy chora rokuje szansę na powrót dopracy po przedłużonym okresie zwolnienia. Oczywiste jest to, że po ciąży imacierzyńskim możesz wrócić do pracy i tak też Twój lekarz powinien orzec.Chora rokuje na powrót do zdrowia/pracy po okresie zwolnienia, porodzie iurlopie macierzyńskim.A tak na marginesie, może najpierw zdecyduj się na urlop wypoczynkowy, jeślitakowy Ci przysługuje, po to aby okres zwolnienia, przed zajściem w ciążę byłjak najkrótszy. Oczywiście jeśli będziesz na zwolnieniu, ZUS będzie Ci płaciłi wynagrodzenie i macierzyńskiPozdrawiam Cię gorącoEdyta
monika_j napisała:> Napisałaś mi o trzeciej możliwości.Jest jeszcze czwarta, mozesz zatrudniec sie na 1/2 etetu u innego pracodawcy.>czy faktycznie przysługuje w moim przypadku 3-miesięczny> okres wypowiedzeniaPrzy stazu pracy u danego pracodawcy powyzej 3 lat obowiazuje 3-miesiecznyokres wypowiedzenia i musi konczyc sie ostatniego dnia miesiaca.Gdy wrocisz do pracy np. 2 dnia miesiaca to w takim przypadku okreswypowiedzenia bedzie wynosil prawie 4 miesiace.> Napisz mi jeszcze czy odprawa to jest to samo co pensja w okresie>wypowiedzenia czy może jakieś dodatkowe uposażenie.Pensja, to wynagrodzenie za Twoja prace, a odprawa to dodatkowe pieniadze "naotarcie lez" liczone jak za urlop wypoczynkowy )Pzdr
Wychowawczy-zasilek
Dzięki za odpowiedźMam jeszcze jedno pytanie.Od 01.07.2004 dostałam podwyżkę, a przed tym terminem byłam na zwolnieniu,które się ciągnęło przez całą ciążę z przerwami. Zasiłek chorobowy dostawałam wwysokości sprzed podwyżki (śr. z ostatnich 6 miesięcy przed L4).Myślałam, żeurlop macierzyński będę mieć płacony tak jak się wylicza urlop wypoczynkowy,czyli tak jak bym przepracowała ten okres. No i trochę się zdziwiłam, kiedydostałam $$$ z ZUS-u w wysokości jak dotychczas.Czy za urlop wypoczynkowy, który mam zamiar wziąć po urlopie macierzyńskim, teżtak będę mieć płacone, czy wynagrodzenie po podwyżce.Z góry dziękuję za poświęcony mi czas
Czy Solidarnosc obalila komunizm w Polsce?
To jest walka z komuną?#Wypłacić wszystkim pracownikom biorącym udział w strajku wynagrodzenie za okresstrajku – jak za urlop wypoczynkowy, z funduszu CRZZ.Podnieść zasadnicze uposażenie każdego pracownika o 2000 zł na miesiąc, jakorekompensatę dotychczasowego wzrostu cen.Zagwarantować automatyczny wzrost płac równolegle do wzrostu cen i spadkuwartości pieniądza.Realizować pełne zaopatrzenie rynku wewnętrznego w artykuły żywnościowe, aeksportować tylko nadwyżki.Znieść ceny komercyjne oraz sprzedaż za dewizy w tzw. eksporcie wewnętrznym.Wprowadzić na mięso i jego przetwory kartki – bony żywnościowe (do czasuopanowania sytuacji na rynku).Zrównać renty i emerytury starego portfela do poziomu aktualnie wypłacanych.#Zapewnić odpowiednią ilość miejsc w żłobkach i przedszkolach dla dzieci kobietpracujących.#Wprowadzić urlop macierzyński płatny przez okres trzech lat na wychowanie dziecka.#Skrócić czas oczekiwania na mieszkania.te spostulaty to mieszanina spolecznej frustracji oraz proby przebicia sie zeswoimi tezami co madrzejszych ludzi. To nie jest wojna wydana komunie chociazwielu by to wlasnie tak chcialo widziec
opieka nad dzieckiem po urlopie opieka nad dzieckiem po urlopieWitam serdecznie.Konczy mi sie wlasnie urlop wypoczynkowy po macierzynskim. Bede chciala wziacwychowawczy, ale moj synek troche niewyraznie sie czuje i niewykluczone, zeprzejde na opieke. O ile mi wiadomo ilosc dni na opieke nad dzieckiem wynosi60 dni w roku. Czy to oznacza, ze jesli trafie na zwolnienie lekarskie ztytulu opieki, to firma nadal przeleje mi wynagrodzenie , ktore potemsciagnie sobie z Zusu (jest to firma zatrudniajaca ponad 20 pracownikow)?Jesli orientujecie sie jak to jest, prosze o info. z gorydziekuje ,pozdrawiam serdecznie i duzo zdrowka dla Maluchów.
Nalicanie urlopu -ekwiwalent-prosze o pomoc!
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy liczy się następującoJeżeli 2810 to stałe wynagrodzenie miesieczne brutto przysługujace w momenciepowstania prawa do ekwiwalentu(tzn nie żaden akord i nie było nadgodzin igodzin nocnych)2810:21(stały wskaźnik)=~133,81*4dni=535,24bruttoJezeli natomiast były jakieś skladniki zmienne to proszę o szczegółowe danePozdrawiam wszystkich którzy przedzierali się przez śniegi w drodze do pracy
Wymiar roczny urlopu wypoczynkowego przy stażu ponad 10 lat (w tym za studiawyższe 8 lat) wynosi 26 dni x 8 godzin = 208 godzin.Biorąc urlop wypoczynkowy, za każdy dzień roboczy (12-godzinną zmianę) wharmonogramie (grafiku) przypadający w okresie urlopu wypoczynkowego trzebapoliczyć 12 godzin urlopu. Jeżeli stale pracujesz na jedną zmianę i stale wsystemie 12 godz. pracy /36 godz. wolnego, to biorąc 84 godziny urlopuwypoczynkowego masz 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego (a doliczając 1dzień z wolnych 36 godzin po ostatnich 12 godzinach pracy nawet 15 dnikalendarzowych).Jeżeli stale pracujesz na tej samej zmianie, to wypracowujesz w każdym miesiącugodziny nadliczbowe, za które powinnaś otrzymać dodatkowe wynagrodzenie zdodatkiem 50% lub wolne.Jednak sądzę, że harmonogram jest tak ustawiony, że np. co tydzień przechodzisię na inną zmianę i przy tej okazji następuje regulacja nadgodzin.Dla pracowników pracujących od poniedziałku do piątku w wymiarze pełnego etatuliczba godzin pracy w poszczególnych miesiącach 2006 r.: 176/I, 160/II,184/III, 152/IV, 176/V, 168/VI, 168/VII, 176/VIII, 168/IX, 176/X, 160/XI,160/XII.
a moze popracuj tam jeszcze...tylko niech Cię tam widzą znajomi, koledzy, sąsiedzi...a potem złóż pozew do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy, wynagrodzenie,wynagrodzenie za nadgodziny, urlop wypoczynkowy i odszkodowanie.Panu z myjni odechce sie zatrudniac na czarno.
Kiedy będę musiała wrócić do pracy?
Jeżeli wybierasz sie później na urlop wychowawczy, to musisz wiedzieć, że zaczas urlopu wychowawczego nie przysługuje urlop wypoczynkowy.No i teraz tak, jest oczywiście szansa, że pracodawca zgodzi się dać ci całyurlop za rok 2005, jeżeli nie wie, że wybierasz się później na urlopwychowawczy. No ale jak już złożysz wniosek o urlop wychowawczy, to urlop,który wzięłaś i tak Ci odliczą jakoś - tzn, pewnie kazaliby ci zwrócićwynagrodzenie, które dostałabyś za ten czas i przepisaliby ci to na urlopwychowawczy. Nic w przyrodzie nie ginie.
karmienie przez 6 miesiecy
1. o ile wiem zamrozony pokarm nie mie moze zbyt dlugo lezec2 i 3 mam daleko z pracy do domu wiec w te wolna godzine co najwyzej zdazedojechac i zaczac karmic4. wlasnie o zalecenia chodzi - wylacznie mleko matki, a nie sztuczne i matki5. urlop wypoczynkowy to tylko 26 dni czyli miesiac, a nie nie brakujace dwa6. oczywiscie urlop wychowawczy mozna wziac i na trzy lata, ale chodzi o tenczas kiedy otrzymuje sie wynagrodzenieTo rozumne kombinowanie cos Ci nie wyszlo...
likwidacja zakładu pracy a urlop macierzyński?
likwidacja zakładu pracy a urlop macierzyński?1. dowiedziałam się że zakład zostanie zlikwidowany a ja w tymczasie bedę na uropie macierzyńskim. Kto będzie mi wypłacałwynagrodzenie po likwidacji zakładu pracy?2. mam urlop wypoczynkowy za ten rok, ze wzgledu że jestem nazwolnieniu lekarskim nie mogę go wykorzystać czy pracodawca możewypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
WAZNE do kadr
WAZNE do kadrWitam,czy wynagrodzenie za urlop na opieke nad dzieckiem do lat 14 (art.188 kp)oblicza się tak jak urlop wypoczynkowy tzn. wynagrodzenie takie jakiepracownik dostałby gdyby pracował + średnia ze zmiennych składników zostatnich 3 m-cy? jaka podstawa prawna? czy moze bez zmiennych składników?Prosze o pomoc!
pytanie dot.dni na opieke na dzieckiem
pytanie dot.dni na opieke na dzieckiemWitam,czy wynagrodzenie za urlop na opieke nad dzieckiem do lat 14 (art.188 kp)oblicza się tak jak urlop wypoczynkowy tzn. wynagrodzenie takie jakiepracownik dostałby gdyby pracował + średnia ze zmiennych składników zostatnich 3 m-cy? jaka podstawa prawna? czy moze bez zmiennych składników?Prosze o pomoc!
jak obliczyć wynagr.za urlop
jak obliczyć wynagr.za urlopPo zakończeniu url.macierzyńskiego wykorzystałam wypoczynkowy.(rok 2004)2-m-ce -niepełne, 1-pełny.Potem wychowawczy.Pani od płac wyliczyła mi wynagrodzenie za urlop jakzasiłek macierzyński.1z30.Mam stałą pensję jak to powinno wyglądać.Wydaje mi się że wskażnikiem 21,33 za rok 2004Kwota wyn.podzielona przez 21,33 i razy dni urlopu wyp.(robocze)(oczywiście chodzi mi o te niepełne miesiące w których dostałam tylko za urlopa przez resztę dni nie pracowałam.Może ktoś mi poda jakieś podstawy na które mam się powołać.
Sypie sie ten cyrk.Traci resztki przyzwoitości.Już dwa miesiące proszę o wypłacenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.zaginełygdzieś bony.odzyskam wszytko.szukam ludzi których LG potraktowało podobnie. nie wypłaciło lub bezpodstawniezaniżyło wynagrodzenie, nie wypłaciło ekwialentu urlopowego lub innychświadczeń.na przykład bonów.zależy mi także na kontakcie z ludzmi przyjetymi do pracy w pażdzierniku 2006r.ich bezprawnie oskubano z części wynagrodzenia za grudzień 2006r.Jestem ciekaw czy mój przypadek jest jednostkowy czy jest to norma.a może ktoś ze świadczeń należnych pracownikom LG uczynił sobie całkiem pokażneżrodło dochodów? w takim bałaganie wszystko jest możliwe.Pozdrawiam bohaterów tonącego okrętu.
Gość portalu: AM napisał(a):> Byłem zatrudniony na podstawie umowy o prace na czas okreslony (do listopada> 2006) i dzis dostałem wypowiedzenie za porozumieniem stron.co to jest wypowiedzenie za porozumieniem stron :-)))> Obecnie jednak jestem na zaległym urlopie (do 31.03)> czy teraz moge iść na zwolnienie lekarskie i jak to najlepiej załatwić?????możesz, będziesz miał naliczone wynagrodzenie za czas choroby albo zasiłekchorobowy a nie wynagr. za urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie anulujealbo przesuwa urlop wypoczynkowy.Jak załatwić? No chyba iść do lekarza, nie? Ale ja do tego nie zachęcam nochyba, że jesteś faktycznie chory :-)
Wydaje mi się że nikt cie nie moze wysłac na przymusowy urlop wypoczynkowy. Aleco do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop mam pewne wątpliwości,przemyśl to. Moze jeszcze ktos bedzie mógł Ci pomóc?Przeciez bedac na wypoczynkowym dostajesz wynagrodzenie i co wazne bezposredniopo macierzyńskim pracodawca MUSI ci go udzielic. Tak samo MUSI ci udzielicurlopu wychowawczego (BEZPŁATNEGO) o ile wniosek złozysz w terminie. Wybórnalezy do Ciebie,Renia
L-4 na urlopie
L-4 na urlopieJuż kończy mi się macierzyński i w przyszłym tygodniu zaczyna wypoczynkowy(ok. 3 miesiące), ale jestem w trakcie leczenia i lekarz zasugerował bymposzła na zwolnienie lekarskie, przynajmniej na miesiąc, dwa. Podanie o urlopzłożyłam już dawno i co teraz mam robić? Mogę iść na zwolnienie lekarskie bezwiększych problemów? Kto i w jakiej wysokości będzie mi płacił wynagrodzenie?Może lepiej pozostać na wypoczynkowym?
Z dniem zakończenia twojego urlopu macierzyńskiego (jeżeli nie skorzystasz zurlopu wypoczynkowego i/lub wychowawczego) niestety zakończy sie okres ochronnytwojej "pracy i płacy" - w związku z tym pracodawca będzie mógł zrobić wszystkona co pozwala kodeks pracy - np. zwolnić cię lub zmienić zasady wynagradzania.ALE NIE MOŻE TEGO ZROBIĆ "Z DNIA NA DZIEŃ" - chyba że zgodzisz sie na to wtrybie porozumienia stron.W praktyce najcześciej wygląda to tak że pracodawca przyjmuje Cie na twojestanowisko ze "starymi" warunkami płacowymi (bo tak mu nakazuje kodeks pracy)ale tego samego dnia może wręczyc ci "wypowiedzenie warunków wynagrodzenia" (botego kodeks pracy nie zabrania) - okres wypowiedzenia zależy od Twojego stazupracy (obowiązują terminy analogiczne jak przy wypowiedzeniu umowy o prace), pojego upływie bedą cię obowiązywały nowe warunki płacowe. Oczywiście możesz sięna nie nie zgodzic - jesli przed upływem połowy okresu wypowiedzenie złożysz napiśmie odmowę przyjęcia tych warunków, wtedy z mocy prawa po upływie okresuwypowiedzenia umowa o pracę rozwiąże się.p.s. oczywiście warto odwlec "egzekucję" i bezpośrednio po urlopiemacierzyńskim wykorzystać cały zaległy i bieżacy urlop wypoczynkowy a nawetprzysługujące 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem - pracodawca nie może się nato nie zgodzić, a wynagrodzenie za urlop będzie naliczane na podstawiesredniego wynagrodzenia sprzed zasiłku macierzyńskiego.pozdrawiamlilithh
pytanie typowo "kadrowo-placowe":)
Jesli będziesz na zwolnieniu, to będziesz dostawać wynagrodzenie (a późniejzasiłek) za czas choroby. Wysokośc jest wyliczana z ostatnich 12 miesiący.DLatego podwyżka (przynajmniej chwilowo) Cię nie obejmie. Ewentualnie - jeśliszef da Ci podwyżkę na papierze, to dostaniesz ją jak wrócisz do pracy (czy teżpo macierzyńskim, kiedy będziesz wykorzystywać urlop wypoczynkowy).Jesli chodzi o 13-tkę, to jest ona należna za rok poprzedni, kiedy pracowałaś,także jak najbardziej Ci się należy.
Jakie wynagrodzenie za urlop po urlopie macierzyń.
Jakie wynagrodzenie za urlop po urlopie macierzyń.3 grudnia kończy mi sie urlop macierzyński, zaraz po nim zamierzam wykorzystaćzaległy urlop wypoczynkowy za 2006 r (20 dni) i za 2007 r (26 dni)potem chceprzejść na urlop wychowawczy, w moim zakładzie pracy system płacowy liczy urloptak jak bym była w te dni w pracy czyli faktycznie nic nie przelicza tylko mam napasku informacje o ilości wykorzystango urlopu, wyliczyłam sobie, że jeśli naszsystem płacowy tak potraktuje mój urlop jak pisałam wyżej, to dostane o ok 500 złmniej za urlop wypoczynkowy od zasiłku macierzyńskiego, dla mnie to ogromnepieniądze...moje pytanie, to czy przy takich rozbieżnościach nie powinnam miećpoliczonego tego urlopu jako średia z 3 ostatnich miesięcy urlopu macierzyńskiego?Dodam jeszcze, że zasiłek macierzyński został mi policzony jako średnia z 12 m-cyza 2005 r gdzie do wynagr.zasad.dostawałam premie.
ciaza na L4+ macierz+3/4e etatut+ L4 - wynagrodz?
ciaza na L4+ macierz+3/4e etatut+ L4 - wynagrodz?Mam termin porodu na 24 maja. Od 2 mca ciazy jestem na L4 - ciaza zagrozona.Po urodzeniu bedzie macierzynski + urlop wypoczynkowyPotem praca na 3/4 etatu i chcialabym zajsc szybko w kolejna ciaze np. w marcu2010 - pewnie znowu tez L4 podczas calej ciazy.1) Od jakiej podstawy bedzie wyliczane L4 w kolejnej ciazy. Srednia zostatnich 12 mcy? Czy od 3/4 etatu?2) Gdybym po macierzynskim i wypoczynkowym poszla na zwolnienie (aby byc jaknajdluzej z dzieckiem) i potem zaczela prace na 3/4 etatu i zaraz zazla wciaze - od jakiej podstawy jest wtedy wyliczane wynagrodzenie (bo wiem, zejest jakos inaczej - gdy wczesniej bylo zwolnienie lekarskie)Z gory dziekuje za odpowiedz.
Kiedy kary dla bezdzietnych?
Jestem pracującą mamą i powiem Wam moi drodzy, że chętnie bym skorzystała zrocznego urlopu macierzyńskiego. Mam przepracowanie prawie 15 lat. Przez te 15lat płaciłam składki i co? Nie stać teraz ZUS-u, żeby mi płacić wynagrodzenieza urlop macierzyński? To jest wynagrodzenie a nie jakiś zasiłek. Z bólem sercazostawiłam swojego syna z opiekunką w wieku 7 miesięcy (macierzyński + urlopwypoczynkowy zaległy) naprawdę z ogromnym bólem. A praca? jak nie ta to inna...
wychowawczy i macierzynski
jesli nie przedluzasz wychowawczego to 30 dni przed jego koncemmusisz zlozyc pismo z prosba o przywrocenie do pracy - po prostudeklarujesz chec powrotu do pracy z dniem tym i tym.z tego co wiem i co sie dowiadywalam w Zusie i u kadrowej wystarczyze przepracujesz jeden dzien i mozesz przyniesc L4 jesli przed Twoimpowrotem (lub w dniu tego powrotu do pracy) nie dadza Ci dopodpisania zadnych warunkow zmieniajacych Twoja aktualna umowe oprace - obowiazywac Cie beda wszystkie prawa pracownika czyli pelnewynagrodzenie, urlop wypoczynkowy do wykorzystania itdnie wiem jaka masz sytuacje w pracy i jakie uklady ale wiem zedziewczyny robia tak ze deklaruja chcec powrotu do pracy po kilkudniach, tygodniach klada L4 ale wczesniej nic nikomu nie mowia ze saw ciazy - nie wiem jakie jest prawo pracodawcy, bo jesli wiedzac zejestes w ciazy moze Ci nie przwrocic do pracy to pewnie z tegoskorzysta choc to sa bardzo indywidualne sprawy
moja firma -warszawa ok 50 osob starala sie isc mi na reke w ciazy i potemprzyjazna matkom to moze za duzo powiedziane ale potraktowano mnie dobrze, aleja tez bylam w porzadku wobec firmy .w ciazy na zwolnienuiiu spedzilam 4 tyg.poszlam 10 dni przed porodem na macierzynski-tak bylo z roznych wzgledowkorzystnie dla firmy. w czasie urlopu co prawda 6 miesiecznego 2 razy w mcubylam w firmie , zabieralam prace do domu. reszte moich obowiazkow wykonywalakolezanka za dodatkowe wynagrodzenie. z kolei p;ozwolono mi po powrociewykorzystac urlop wypoczynkowy z 2 lat. Moglam wychodzic godzine wczesniej -korzystalam z tego 5 mcy. ( powiedziano mi ze dostane zalegla podwyzke jakwroce juz na 8 godzin wiec przestalam korzystac z przerwy jak synek skonczyl 13mcy choc nadal karmilam)w moim przypadku "przyzwoitosc " dzialala w 2 strony/dostaje jednak wyrazne sygnaly ze nie powinnam decydowac sie na 2 dziecko.wfirmie nie bylo jeszcze osoby ktora bylaby 2 razy na macierzynskim. poza tymminelo troche czasu obecnie nie jestem juz tak latwo zastepowalna jak 3 latatemu i nie mam pojecia jakby to bylo . marze jednak o 2 dziecku i to jaknajszybciej
Jak liczy się ekwiwalent za urlop?
Jak liczy się ekwiwalent za urlop?Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jak się ma do wynagrodzenia brutto?To wynagrodzenie brutto dzielone na 30 dni daje kwotę za jeden dzieńewiwalentu urlopowego?Chyba nie jest to takie proste.Ktos może podac mi wzór na obliczenie ewiwalentu?
1. Skoro otrzymałaś wypowiedzenie dziś, to nie ma takiej możliwości,aby kończyło się ostatniego grudnia. Obowiązuje cię z pewnościądwutygodniowe wypowiedzenie, więc twoja umowa zakończy się 9stycznia 2010 r.2. Podejrzewam, że zostałaś zwolniona z obowiązku świadczenia pracy,i od 1.01.2010 (praktycznie od 4.01.2010) nie musisz przychodzić dopracy, ale otrzymasz za ten czas wynagrodzenie takie, jak gdybyśpracowała.3. W dniu rozwiązania umowy o pracę powinnaś otrzymać ekwiwalent zaniewykorzystany urlop wypoczynkowy z miesiąc styczeń 2010 (iewentualnie za zaległy z 2009 r.).4. Odprawa przysługuje, jeżeli przyczyna wypowiedzenia leżywyłącznie po stronie pracodawcy i zatrudnia on co najmniej 20 osób.
monintka napisała:> Witam, po macierzyńskim (25.01.2010) wracam do pracy na prośbępracodawcy, a pozostaje mi 24 dni zaległego (z 2009) urlopuwypoczynkowego. Byłam na zwolnieniu chorobowym w ciąży.> Moje pytanie: czy ekwiwalent za zaległy urlop będzie liczony zpodstawy z "chorobowego" (było nieco niższe niż wypłata, bo dostałampodwyżkę), czy może podstawą będzie wynagrodzenie za styczeń 2010?No i współczynnik będzie za 2009 czy 2010?Skoro wracasz do pracy to musisz wykorzystać urlop wypoczynkowy wnaturze ! Urlop za 2009 rok musisz wykorzystać do 31.03.2010 roku,jeśli nei wykorzystasz trudno, pracodawca naraza się na karę zestrony PIP-u, ale to jego interes. Zapłata ekwiwalentu zaniewykorzystany urlop nastepuje tylko w razie ustania stosunku pracy.Chociaż zapadł wyrok sądowy, przyznający racje pracodawcy, któryzamiast udzielić pracownikowi urlopu w naturze wypłacił ekwiwalent -ale jest to niezgodne z przepisami kodeksu pracy ! Poza tym wyrkisądowe nie są wykładnią prawa.
powrót na zmniejszony etat a urlop wypoczynkowy
powrót na zmniejszony etat a urlop wypoczynkowyMam pytanie.19 lutego kończę macierzyński. Następnie zamierzamwykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy tj. 53,5 dnia, tj. do połowydnia 7 maja. Wniosek o zmniejszenie etatu chcę wysłać jaknajszybcieja moja wątpliwość dotyczy tego co powinno nastąpić najpierw:wykorzystanie urlopu czy zmniejszenie etatu. Jeżeli najpierw urlopto byłoby tak jak wyżej i o zmniejszenie etatu wnioskowałabym odpołowy dnia 7 maja. Ale jeżeli najpierw powinnam zmniejszyć sobieetat to 19 lutego przeszłabym na 7/8 etatu i wykorzystywałabymzaległy urlop, w tym urlop ze stycznia tego roku jako 1/12 z 26 dnia już od lutego jako 1/12 z 7/8 x 26 dni. Czy tak? Wynagrodzenie zautomatu miałabym zmniejszone od lutego.Proszę o podpowiedź czy dobrze to wszystko rozumiem i czy gdzieś nieprzekombinowałam.Bardzo ważne dla mnie jest, żeby gdzieś wmiędzyczasie nie powstała luka kiedy pracodawca mógłby wręczyć miwypowiedzenie.
zmiana wymaru etatu po urlopie macierzyńskim a url
zmiana wymaru etatu po urlopie macierzyńskim a urlMam pytanie.19 lutego kończę macierzyński. Następnie zamierzamwykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy tj. 53,5 dnia, tj. do połowydnia 7 maja. Wniosek o zmniejszenie etatu chcę wysłać jaknajszybcieja moja wątpliwość dotyczy tego co powinno nastąpić najpierw:wykorzystanie urlopu czy zmniejszenie etatu. Jeżeli najpierw urlopto byłoby tak jak wyżej i o zmniejszenie etatu wnioskowałabym odpołowy dnia 7 maja. Ale jeżeli najpierw powinnam zmniejszyć sobieetat to 19 lutego przeszłabym na 7/8 etatu i wykorzystywałabymzaległy urlop, w tym urlop ze stycznia tego roku jako 1/12 z 26 dnia już od lutego jako 1/12 z 7/8 x 26 dni. Czy tak? Wynagrodzenie zautomatu miałabym zmniejszone od lutego.Proszę o podpowiedź czy dobrze to wszystko rozumiem i czy gdzieś nieprzekombinowałam.Bardzo ważne dla mnie jest, żeby gdzieś wmiędzyczasie nie powstała luka kiedy pracodawca mógłby wręczyć miwypowiedzenie.
Ale jaki jest sens zmniejszac etat skoro chcesz najpierw wykorzystaćurlop wypoczynkowy. Jeśli zmniejszysz etat od II to i wynagrodzeniejest od tego czasu zmniejszone. No i urlop 1/12 z 7/8 z 26 dni odlutego.A tak jakbyś etat zmniejszała diopiero po poworcie z urlopu czyli odmaja to za okres od I-V masz prawo do 1/12 z 26 dni, a dopiero od V -1/12 z 7/8 z 26 dni! No i kase mniejszą dopiero od zmniany etatu.-syn - 06.12.1998i z PTP 15.03.2010
pensja za urlop wypoczynkowym
pensja za urlop wypoczynkowymproszę o informację jak liczy się pensję za urlop wypoczynkowy. nakonto wpłynęło mi mniej 0 300zł mniej niż za urlop macierzyńskiwykorzystywany bezpośrednio przed wypoczynkowym. W kadrach dostałaminfo, że dostałam wynagrodzenie bez premii (myślałam że wypoczynkowyliczy się ze średniej.
Pytanie o urlop wychowawczyDrogie dziewczyny jak jest z urlopem wychowawczym? Jestem dopiero w12 tc. ale zastanawiam sie jak to pozniej wszystko rozwiązać.Przewidziany termin porodu to 1 sierpnia. Wypadałoby, że pomacierzyńskim wróciłabym jeszcze w grudniu. No i własnie chciałabymz maluchem posiedziec co najmniej do skonczenia przez niego 6miesięcy, jesli bedzie zdrowy i rozwijał się prawidłowo to oddam gopod opiekę mojej mamie. Czy np. po zakonczeniu macierzyńskiego,który trwa 18 tygodni mogę pojsc najpierw na urlop wypoczynkowy,który bedzie zaległy za ten rok czyli 26 dni i dopiero nawychowawczy na jakieś trzy miesiące.Pytanie czy szef, może nie wyrazić zgodny na urlop wychowawczy?Czy muszę sie określić na ile czasu przewiduję pojsc na taki urlop.Czy będę miała możliwość go przedłużyć skrócić bez konsekwencji?I jak wygląda wynagrodzenie za kazy miesiąc wychowawczego, czy dużokobiet korzysta z niego.
Balcerowicz: Powstaje plan dla uzdrowienia fina...
Te postulaty...... musialy zniszczyc polska gospodarke:7. Wypłacić wszystkim pracownikom biorącym udział w strajku wynagrodzenie za okres strajku jak za urlop wypoczynkowy, z funduszu Centralnej Rady Związków Zawodowych (CRZZ).- Czyli wypuscic pusty pieniadz na rynek.8. Podnieść zasadnicze uposażenie każdego pracownika o 2 tys. zł na miesiąc jako rekompensatę dotychczasowego wzrostu cen.- Recepta na hiperinflacje.9. Zagwarantować automatyczny wzrost płac równolegle do wzrostu cen i spadku wartości pieniądza.J.w.: Recepta na hiperinflacje. I odkad to "papierowy" pieniadz ma wartosc? On ma praktycznie tylko sile nabywcza. Widac, jakich to ekonomicznych ekspertow mieli w NSZZ Solidarnosc...10. Realizować pełne zaopatrzenie rynku wewnętrznego w artykuły żywnościowe, a eksportować tylko nadwyżki.- Nawolywanie do autarkii, a la Korea Polnocna...11. Znieść ceny komercyjne oraz sprzedaż za dewizy w tzw. eksporcie wewnętrznym.- Czyli wprowadzic komunizm wojenny. Zabraklo tylko tow. Dzierzynskiego!ITP. ITD. Wiecej pieniedzy, mniej pracy... Tylko skad sie wezma te dodatkowe dobra i uslugi, ktore mozna bedzie nabyc za te zwiekszone pensje i dodatki do nich...
Ja też chcę mieć tyle dodatków :Zatem zgodnie z rozporządzeniem MEN w sprawie szczegółowych zasadustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlopwypoczynkowy nauczycieli[4] przy wyznaczaniu wynagrodzeniamiesięcznegouwzględnia się następujące składniki:Określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości lub określoneprocentowo od tych stawek, w wysokości należnej w miesiącu nabyciaprawa do nagrody:wynagrodzenie zasadnicze,dodatek za wysługę lat,dodatek motywacyjny,dodatek za warunki pracy,dodatki funkcyjne (za wyjątkiem szczególnych wypadków omówionych wDoradcy nr 13 z października 2001 r.),dodatek za uciążliwość pracy, o którym mowa w art. 19, ust. 2, pkt 2Karty Nauczyciela[1].Odpowiednio wyznaczoną (patrz Doradca nr 13/2001) średnią zwynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnychzastępstw otrzymanego w okresie zatrudnienia przypadającym w danymroku szkolnym przed miesiącem uzyskania prawa do nagrody.Średnią wyznaczoną z wynagrodzeń za pracę w porze nocnej, w święta idni wolne otrzymanych w miesiącach roku szkolnego poprzedzającychmiesiąc uzyskania prawa do nagrody.
Opieka nad dzieckiem a urlop
Opieka nad dzieckiem a urlopWitam serdecznie.Ze względu na ospę z komplikacjami u 3-letniej córki, przez 3 tygodnieprzbywałam na opiece nad dzieckiem. Wracam do pracy w najbliższy piątek (1sierpnia).Pracodawca nie omieszkał telefonicznie (gdy informowałam go o wypisanej przezlekarza opiece), wyrazić niezadowolenia. Spodziewam się, że nie wyrazi zgodyna wcześniej zaplanowany i wpisany w grafik urlop wypoczynkowy, który miałammieć od 10 sierpnia. Czy w ten sytuacji ma do tego prawo?I jeszcze jedno pytanie - kto wypłaca wynagrodzenie za opiekę: ZUS czypracodawca i w jakiej wysokości? (wynagrodzenie to najniższa krajowa plus"premia" - czyli wypracowane honoraria autorskie. Czy należy mi się tylko"podstawa" czy średnia z 3 miesięcy?)Z góry dizękuję za odpowiedź.
urlop wypoczynkowy po wychowawczym15 września skończył się mój 3-letni urlop wychowawczy. Niestety w ten samdzień rozchorował się mój synek. W związku z tym 16 września wpisano mi wpracy opiekę nad dzieckiem ( 1 dzień ) a od dzisiaj do 23 września dostałamzwolnienie lekarskie na dziecko. Mam dwa pytania:1.Czy nabyłam prawo do urlopu wypoczynkowego za ten rok? jeśli tak to ile dnimi go przysługuje ? Mam umowę na czas nieokreślony i przed urlopemwychowawczym miałam prawo do urlopu w wymiarze 26 dni.2.Podobno pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za pierwsze 30 dnizwolnienia lekarskiego w danym roku,potem ZUS. Czy jest istotne to, że jestemna zwolnieniu ze względu na chorobę dziecka czy na swoją? Czy po prostu sumujesię pierwsze 30 dni bez względu na przyczynę zwolnienia?
macierzyński/zaległy urlop a podwyżka w pracy
Szanowna Pani,jeśli otrzymała Pani aneks do umowy o pracę - czyli Paniwynagrodzenie zmienia się od września, kiedy będzie Pani przebywaćna urlopie macierzyńskim to po urlopie macierzyńskim otrzyma Panipodczas urlopu wypoczynkowego wynagrodzeie zasadnicze w nowej,wyższej wysokości.Urlop macierzyński można przerwać albo w przypadku hospitalizacjidziecka albo po 14 tygodniach z niego zrezygnować, a pozostałą częśćmoże wykorzystać pracownik - ojciec dziecka.W innym wypadku nie można go przerwać i wykorzystać urlopwypoczynkowy, a następnie kontynuować.Zasiłku macierzyńskiego, jeśli przebywa Pani aktualnie na zasiłkuchorobowym nie da się "podwyższyć" - jest liczony jak zasiłekchorobowy, do wypłaty bierze się pod uwagę opłacone składki.
co w tej sytuacji ? prosze o rade
co w tej sytuacji ? prosze o radeMoja ciaza przebiegala od początku ciężko dotrwalam do 9 miesiaca ,poczatkowo przebywalam na l4, wynagrodzenie placil mi pracodawca ,pouplywie 182 dni przyznano mi swiadczenierechabilitacyjne,wykorzystalam przysługująca mi czesc urlopumacierzyńskiego i wykorzystalam caly zaległy urlopwypoczynkowy.poniewaz moja ciaza nie zakonczyla sie pomyslnie a wiemrowniez ze pracodawca znalazł juz kogos na moje miejsce ( nie mammozliwosci powrotu do pracy),ja nadal sie leczeczy po zakonczonym urlopie wypoczynkowym moge przedstawic w pracyzwolnienie lekarskie i kontynuowac rechabilitacje i czy zaklad pracyje uzna? jesli tak ile czasu moze ona trwac i pytanie ostatnie -gdzie moge znalezc informacje na ten temat ?dziekuje za pomoc.
Jesli urlop wypoczynkowy konczy ci sie 22 pazdziernika a pozniej idziesz na urlop wychowawczy to pracodawca powinien wyliczyc jakie wynagrodzenie przyszluguje ci za pazdziernik, a dokladnie za tyle dni w pazdzierniku ile trwal urlop wypoczynkowy i powinien go wyplacic 22 badz 23 pazdziernika. za pozostale dni pazdziernika, te po zakonczeniu urlopu wypoczynkowego, kiedy juz jestes na urlopie wychowawczym wynagrodzenie ci nie przysluguje. pozdrawiam
l4, wypoczynkowy a wychowawczy
l4, wypoczynkowy a wychowawczywitam, proszę o radę, bo nie mogę połapać się w takiej sytuacji, a mamwrażenie,że moja kadrowa wprowadza mnie w błąd. 23.01 urodziłam córkę, do 27maja byłam na macierzyńskim. Na 3 tygodnie przed jego końcem złożyłam dopracodawcy podanie z prośbą o udzielenie mi po jego końcu całego zaległegourlopu wypoczynkowego za 2007 i bieżącego za 2008 a dalej wychowawczy do końcAROKU. dOSTAłAM NA TO ZGODę NA PIśMIE. Wyszło tak,że do 27.07 miAłAM BYć nawypoczynkowym, potem wychowawczy. Od 5.07 do 20.07 byłam na L4. Byłamprzekonana,że zwolnienie przerwie urlop, a następnie po jego zakończeniudokończę urlop i termin wychowawczego przesunie się, i że otrzymam za niegojeszcze wynagrodzenie. tymczasem, po zwolnieniu urlop był zgodnie z grafikiemdo 27, a potem wychwawczy. Kadrowa powiedziała mi,że niewykorzystany urlopdostanę po wychowawczym. Czy ma ona rację, jest to dla mnie niekorzystne, bozamierzam przedłużyć wychowawczy do czerwca 2009 r. Proszę o pomoc, nie wiemco mogę zrobić w takiej sytacji.
wychowawczy od soboty czy poniedziałku?
wychowawczy od soboty czy poniedziałku?witam. obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym, ktory wzięłam pomacierzyńskim. następnie zamierzam przejść na wychowawczy.wypoczynkowy kończy mi się 17.10 (ostatni dzień urlopu) i jest topiątek. chcę napisać wniosek o wychowawczy i zastanwaiam się czypisać o rozpoczęcie z dniem 18.10 (sobota) czy 20.10 (poniedziałek),a za sobotę i niedzielę powinien zapłacić mi jeszcze pracodawcapełne wynagrodzenie? jak jest zgodnie z prawem?i jeszcze jedna sprawa. chcę złożyć wniosek o 3 lata wychowawczego,bo i tak nie zamierzam wrócić do aktualnej pracy, tylko za jakiśczas szukać sobie nowej. czy w związku z tym będę mogła ten urlopprzerwać w dowolnym momencie (np. za rok) składając wypowiedzenie?proszę o fachową odpowiedź. pozdrawiam.
W przypadku rozpoczęcia urlopu wychowawczego (a także bezpłatnego) w środkumiesiąca, wynagrodzenie za czas przepracowany (ew. urlop wypoczynkowy)wyliczasię na podstawie dni roboczych (a nie, jak w przypadku chorobowego,kalendarzowych). Domyślam się, że w Twoim przypadku soboty i niedziele są dniamiwolnymi, tak więc od 1 do 17 października to będzie 13 dni roboczych. W całympaździerniku będzie 23 dni robocze. Czyli dostaniesz 13/23 wynagrodzenia.Mam nadzieję, że w miarę jasno to wyjaśniłam:-).A co do przerwania urlopu - możesz tak zrobić jak napisałaś i nie wracać tamnawet na 1 dzień.
wynagrodzenie urlopoweObecnie jestem na urlopie macierzyńskim , a potem będęwykorztstywała urlop wypoczynkowy. W tzw międzyczasie - od 1.05przyznano mi wyższe wynagrodzenie (podwyżka, która objęła mnierównież). Czy mimo że nie wracam do pracy pomiędzy macierzyńskim awypoczynkowym, wynagrodzenie za czas urlopu będzie w większejwysokości, czy w dotychczasowej.
0tdr0 napisał:> Powinien placic przestojowe. Organizacja pracy/dostaw to funkcja kierownictwa.> Przestoje powinny byc wkalkulowane w koszty firmy, a pracownik nie powinien za> czyjas nieudolnosc lub zle planowanie brac odpowiedzialnosci. Pewnie pojawi sie> wkrotce snajper55 i strzeli odpowiednim paragrafem ;) .Strzeli, choć nasze prawo często wymaga interpretacji (czy premier musi jedynie zasięgnąć opinii prezydenta, czy musi czekać na odpowiedź ?).Pracodawca powinien płacić postojowe, choć niektórzy wysyłają pracowników na urlopy wypoczynkowe, a nawet urlopy bezpłatne. W KP jest napisane, że "Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy". Co to znaczy "biorąc pod uwagę" ? Bo co to znaczy "ustala" wiadomo. ;)Oczywiście można oprzeć się na "Art. 81. § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie" i postojowego żądać. Dlatego, jeśli ktoś chce pójść tą drogą powinien złożyć oświadczenie (z potwierdzoną kopią), że "nie został dopuszczony do pracy, nie składał wniosku o urlop wypoczynkowy, zgłasza pracodawcy gotowość do natychmiastowego podjęcia pracy oraz pozostaje do dyspozycji pracodawcy pod numerem telefonu".Do poczytania:www.nowlow.pl/default.php?id=czytaj&tekst=2798S.
Gość portalu: ja napisał(a):> Nie bardzo rozumiem skad to oburzenie. W teksie wyraznie napisane jest,ze w> wakacje nie sa prowadzone zajecia,a pieniadze,ktore wykladowcom potracono to> wynagrodzenie za prowadzenie zajec. Pieniadze sie chyba naleza za prace a nie z> a> fakt bycia wykladowca.Zatem każdemu robotnikowi, który idzie na urlop wypoczynkowy, należy potrącić tęczęść wynagrodzenia, które dostaje za pracę (bo przecież wtedy nie pracuje,tylko leży bykiem np. na plaży, prawda?), zostawiając jedynie dodatek za wysługęlat, dodatki rodzinne itd.Debilne uzasadnienie i tyle.
Służbista czy nie, ma rację.Mając urlop wypoczynkowy jesteś normalnie zatrudnionym pracownikiem,otrzymującym pełne wynagrodzenie. Nie mając ważnych badańokresowych, pracownikiem (zatrudnionym, wykonującym obowiązki)teoretycznie być nie możesz, a co za tym idzie nie możesz korzystaćz płatnego urlopu wypoczynkowego.Doradzam spokojne porozmawianie z pracodawcą, wyjaśnienie sytuacji,i spuszczenie głowy ( Twój błąd, nie pracodawcy - on się wywiązał )Pozdrawiam
Ekwiwalent urlopowy-znaczne wahanie wynagrodzenia
mijo81 napisał:> To się nie wliczaPodstawa prawna:§ 6. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, zwane dalej „wynagrodzeniemurlopowym”, ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń zestosunku pracy, z wyłączeniem:1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadaniabądź za określone osiągnięcie,§ 14. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, zwany dalej „ekwiwalentem”,ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzeniaurlopowego, ze zmianami określonymi w § 15-19.www.infor.pl/dziennik-ustaw,rok,1997,nr,2/poz,14,ujednolicony.htmlS.
Umowa o pracę rozwiąże się wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Wraz z ustaniemstosunku pracy skończy się również urlop wychowawczy, nawet jeśli zgodnie zwnioskiem miał trwać dłużej. Jeżeli urlop planowo (wg wniosku) miałby sięskończyć jeszcze w trakcie wypowiedzenia, wracasz do pracy i wykonuje ją dokońca okresu wypowiedzenia, chyba że pracodawca zwolni Cię ze świadczeniapracy.Wówczas wypłaca jednak normalne wynagrodzenie. Po powrocie z urlopuwychowawczego możesz też wykorzystać w tym czasie urlop wypoczynkowy, jeśliprzysługuje.Jeśli przez okres wypowiedzenia będziesz jeszcze na wychowawczym, to możesz jużpodjąć pracę u nowego pracodacy. W okresie trwania tego urlopu mozna bowiempodjąć pracę zarobkową. -To jest to, co wyczytałam dla Ciebie.Najlepsze byłoby porozumienie stron. A po co miałabyś przychodzić do pracy najeden dzień - zapytaj pracodawcy.
porada w sprawie urlopu wychowawczego?
ja czegos nie rozumiem...jestem na urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko,wykorzystuje prawie caly bez zadnych przerw, bez powrotu do pracy i w czasietrwania tego ulopu zachodze 2 raz w ciaze.wiec mam prawo do macierzynskiego,apozniej do wychowawczego na to drugie dziecko skoro nie wrocilam do pracy? czyjesli nie wrocilam do pracy to nie mam i prawa do wypoczynkowego bo jesli tak bybylo to przez te trzy lata bym w kazdym roku dostawala wynagrodzenie za takiurlop wypoczynkowy za np 20 dni w roku + 2 opieki nad dzieckiem.a nic takiegonie otrzymalam.no i pytanie czy jesli bedac na url wychowawczym z pierwszym dzieckiem,pozostalo mi np 5 miesiecy do konca a jestem w tej chwili w 2 miesiacu ciazy copo tych 5 miesiacach, gdy bede wtedy w 7 miesiacu co sie wtedy dzieje? mamwracac z brzuchem do pracy? czy moze jestem juz na macierzynskim a moze nakolejnym wychowawczym udzielonym juz na to jeszcze nienarodzone dziecko?wiem zeto zagmatwana sytuacja ale na pewno realan i moze przytrawic sie kazdje mamiedlatego tak draze temat
znów o podstawie chorobowego/macierzyńskiego
musisz przepracować 3 m-ce (urlop wypoczynkowy, praca) nie mozeszmieć opieki nad chorym dzieckiem, żadnych zwolnień lekarskich czy nasiebie czy na dziecko. Po macierzyńskim jak wykorzystasz urlop ipójdziesz na wychowawczy a potem nazwolnienie lekarskie to podstawabedzie wzieta taka sama jak na macierzyńskim.zaznaczam,ze podstawa nie moze być w żadnym wypadku niższa nizminimalne wynagrodzenie po potraceniu skłądek zus w danym roku.Jednym sposobem, aby podstawa była naliczona od nowa jest zmianaetatu
Urlop zaległy po macierzyńskim-54% wynagrodzenia?
Urlop zaległy po macierzyńskim-54% wynagrodzenia?W ubiegłym roku pracowałam do połowy stycznia 2006r.i potem do końca rokubyłam na zwolnieniu chorobowym z uwagi na trudną ciążę.Urlop macierzyńskimiałam do 29.01.2007r.i od 30.01.2007 jestem na zaległym urlopie wypoczynkowymza 2005 i 2006 rok. W lutym dostałam wynagrodzenie prawie połowę niższe niżdostawałam normalnie przed pójściem na chorobowe (mam na myśli grudzień2005r.). Czy za 2006rok z uwagi że byłam prawie cały na zwolnieniu chorobowymmogą mi liczyć niżej urlop wypoczynkowy?
Zasiłek macierzyński a zwolnienie z pracy
okres wypowiedzenie moze być zkrócony z 3 m-cy do m-ca, sotajeszwynagrodzenie za 3 ale pracodawca musi się zgodzić na skrócenieowego okresuNie lepiej Ci jest po macierzyńskim wyukorzystac urlop wypoczynkowyi pójśc na wychowawczy?pracodawca nie moze odmówić ci udzieleniawychowawczego.
co się należy z tytułu urodzenia dziecka????
a z jaką datą jest ten przelew? może to wynagrodzenie z tyt zasiłkuchorobowego(jesli pracodawca jest zobowiazany do wypłaty tychswiadczeń) A moze ta kobita coś dla Twojego pracodawcy robiła, zejej kase wypłacił - trudno powiedzieć.Od pracodawcy zależy z kim i na jakich zasadach i na ile przedłużaumowę, skoro przedłużył to ma jakiś cel w tym. Kobitka ma umowę dokońca roku, po macierzyńskim ma prawo wykorzystac urlop wypoczynkowyi złozyć wniosek o wychowawczy (na okres trwania umowy) a jeslizłoży wniosek na wychowawczy na rok np do 31.12.2009r,a pracodawcapodpisze ten wnioske tzn zgodzi sie na niego, to umowa od dnia01.01.2009do 31.12.2009 traktowana jest jak zawarcie kolejnej umowy* na czas nieokreślony
Ludzie listy piszą, a poczta strajkuje
Ludzie listy piszą, a poczta strajkujeKażdy tylko krytykuje Pocztę ,ale czy ktoś bardzo chce tam pracować-oto jestpytanie ?Bardzo dużo ludzi uważa ,że praca w okienku na komputerze jest łatwai przyjemna .Niech każdy spróbuje za 1300zł miesięcznie pracować po 10 godzinmiesięcznie ,z pięknym uśmiechem na twarzy i standardem obsługi wymaganymprzez wyższe władze i złotego klienta.Owszem mam przerwę przepisową 30 minut,lecz nikt nie określił w którym momencie dnia roboczego mogę ją wykorzystać.Przepisy BHP przewidują przerwy w pracy przy komputerze,ale tego też nie ma.Każde wyjście do WC też jest źle widziane ,a planowy urlop wypoczynkowy tojuż w ogóle jest tragedia -bo strach ogarnia jak my sobie poradzimy bez ciebie.Także cokolwiek pracownik chciałby mieć z tego co przysługuje w ramachumowy-brak.Niech więc każdy kto źle o Poczcie mówi dobrze zastanowi się,czychciałby pracować za takie mierne płace i pracować dobrze?Są pewneniedogodności związane ze strajkiem owszem ,ale my chcemy za ciężką swojąpracę mieć odpowiednie wynagrodzenie ,którego podział powinien zacząć się odniższych rangą pracowników a nie od góry.Z doświadczenia wiem ,że i taknajwięcej skorzysta administracja i kierownicy,lecz broń Boże eksploatacja-chociaż to właśnie my wyrabiamy te wszystkie plany narzucone ,to my urabiamysobie ręce i gęby ,aby plany realizować z czego profity zbiera "Góra"Ps.Tylko im wręczyć pejcz w dłonie .
Wypowiedzenie - pilna prośba o pomoc
Gość portalu: gosc_aga napisał(a):> podłącze się do wątku> czy ktoś wie czy w przypadku porzucenia pracy należy się wynagrodzenie za> przepracowany okres ??Wynagrodzenie należy się zawsze za PRZEPRACOWANY OKRES.Nie ma znaczenia w jaki sposób doszło do rozwiązania stosunku pracy.Jeśli jednak masz jakieś nieobecności nieusprawiedliwione, to za ten czaswynagrodzenie nie przysługuje - nie świadczyłaś pracy, urlopu nie było,zwolnienia lekarskiego również.Jeżeli jednak masz jakiś przysługujący a niewykorzystany urlop wypoczynkowypracodawca jest obowiązany wypłacić Ci za niego ekwiwalent pieniężny........................................Na oceanie życia jestem kroplą...
Wynagrodzenie za 1dzień-jak wyliczyć???
jednodniowy zarobek liczy się tak samo jak ekwiwalent za niewykorzystany urlopwypoczynkowy.Wynagrodzenie urlopowe obliczasz, dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin,w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego zostałaustalona ta podstawa, a następnie mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jednągodzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasieurlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkłademczasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopuA zatem z powyższego wynika, że dni pracy zostały zamienione na godziny pracy.Zmiany zasad obliczania wynagrodzenia urlopowego są spowodowane zmianąprzepisów w Kodeksie pracy dotyczących urlopów wypoczynkowych. Zmiany wKodeksie pracy wprowadzone od 1 stycznia 2004 r. dotyczą w dużym stopniu zasadudzielania urlopu wypoczynkowego.
zwoln., macierz., wychow., praca, zwoln., macierz.
zwoln., macierz., wychow., praca, zwoln., macierz.Witam,czy ktoś się może orientuje jak ZUS wylicza wynagrodzenie w takiej sytuacji,gdy w w I ciąży na przełomie 2004/2005 roku byłam za zwolnieniu przez ok. 7 m-cy (problemy z ciążą), potem miałam macierzyński, urlop wypoczynkowy (1,5 m-ca), następnie wychowawczy, potem wróciłam do pracy na 5 m-cy i teraz planujeznów iść na zwolnienie na niecałe 3 miesiące i potem na macierzyński. Któreokresy ZUS bierze do wyliczania średniej, bo chyba nie tylko ostatnie 5miesięcy pracy (czy może bierze te ostatnie 5 m-cy pracy i dzieli na 12,tylko wtedy pensja na zwoln i macierzyńskim byłaby bardzo niskaCzy na urlopie macierzyńskim potrącane są składki na ubezp. zdrowotne? Czypensja jest co do zasady wyższa czy niższa?P.S. pracuje w tym samym zakładzie pracy na umowę na czas nieokreslony.pozdrawiam i z góry dziękuje za pomocF
Prawda o podwyżkach nauczycieli
takie tam , wyrwane z kontekstu......"Jednakże przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czylitzw. trzynastki dla nauczycieli, pod uwagę bierze się składniki wynagrodzeniauwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentupieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczyciela. Przepisy dotyczące zasadobliczania wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowynauczycieli wymieniają szczegółowo składniki wynagrodzenia, które brane są poduwagę przy ustalaniu ich wysokości. W wynagrodzeniu tym uwzględnia się:• wynagrodzenie zasadnicze,• dodatki za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,• wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,• dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,• odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńczewykonywane w dniu wolnym od pracy,• wynagrodzenie za pracę w święto,• dodatek za uciążliwość pracy.Wśród tych składników nie wymieniono jednak omawianych tzw. dodatkówsocjalnych, czyli zasiłku na zagospodarowanie oraz dodatku wiejskiego imieszkaniowego.W związku z tym, pomimo że są one wypłacane do wynagrodzenia nauczyciela, niesą brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznegowypłacanego nauczycielom."
Urlop od pracodawcy - 28 dni - na doktorat??
Urlop od pracodawcy - 28 dni - na doktorat??Znalazłam taki przepis w Ustawie o stopniach.. i tak sie zastanawiam jak to rozumiec - czy mi sie tylko wydaje czy w pracy (nie pracuje na uczelni) moge zwrócić sie do pracodawcy o urlop?? Jak Wy to rozumiecie? (Ja chyba myslę, ze to zbyt piekne by było prawdziwe..)ART.23"Pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim lub pracownikiem naukowym,przygotowującemu rozprawę doktorską lub habilitacyjną, przysługuje,na jego wniosek, w uzgodnionym z pracodawcą terminie, urlop w wymiarzedwudziestu ośmiu dni, które w rozumieniu odrębnych przepisów są dla tego pracownikadniami pracy, na przygotowanie obrony rozprawy doktorskiej lub kolokwiumhabilitacyjnego oraz zwolnienie od pracy na przeprowadzenie obronyrozprawy doktorskiej lub kolokwium habilitacyjnego.2. Za okres urlopu oraz za czas zwolnienia od pracy, o których mowa w ust. 1,przysługuje pracownikowi wynagrodzenie ustalane jak za urlop wypoczynkowy."
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czasniewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawado wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzeniaza urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnejoblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okresniewykonywania pracy.W praktyce pracodawcy najczęściej wypłacają pracownikom w tym okresiewynagrodzenie obliczane jak za urlop wypoczynkowy albo ekwiwalent za urlopwypoczynkowy."
Wynagr. za nadgodziny - a dodatek za czas urlopu
Wynagr. za nadgodziny - a dodatek za czas urlopuMam pewne pytanie dotyczace wynagrodzenia za nadgodziny i dodatku za czasurlopu, otóż:Pracownik pracuje w miesiacu 05-2006 w godzinach nadliczbowych, wypełniaewidencję czasu pracy za ten okres wskazując pracę w godzinach nadliczbowych.Pracownik otrzymuje na dzień 30.05.2006 (lista regularna) wypłatęwynagrodzenia wynikającąego tylko z umowy o pracę, a następnie np. 10.06.2006listą dodatkową wypłatę za przepracowane nadgodziny(za nadg. w okresie 05-2006). I teraz w okresie 06-2006 pracownik bierze urlop wypoczynkowy - dlaktórego pracodawca wylicza dodatek za czas urlopu ze składników zmiennych,jednak nie wlicza do podstawy tego dodatku wynagrodzenia za czas nadgodzinprzepracowany w okresie 05-2006, ponieważ tłumaczy się, że zostały onewypłacone dnia 10-06-2006 - a więc w okresie 06-2006. Mam więc pytanie czytakie postępowanie pracodawcy jest prawidłowe ? Jak taką sytuacjeinterpretować : czy o wliczaniu wynagrodzenia ze składników zmiennychdecyduje faktyczna data wypłaty wynagrodzenia czy data za jaki zostałowypłacone wynagrodzenie ?
Czy nalezy sie "ekwiwalent"?
Gość portalu: Neruzo napisał(a):> 1. Co sie dzieje w sytuacji gdy w czasie calego okresu wypowiedzenia> jest na L4. czy dostaje za te 2 dni "ekwiwalent" podobnie jak za> urlop? w KP nic na ten temat nie znalazlem ale skoro za te 2 dni> nalezy sie wynagrodzenie to czy w momencie gdy tego nie wykorzystamy> nie powinnno sie dostawac za nie pieniedzy tak jak za> niewykorzystany urlop?Nie ma ekwiwalentu. To nie urlop wypoczynkowy. To przywilej do wzięcia "w naturze".> 2. czy te 2 dni to wyznacza pracodawca kiedy nalezy wykorzystac czy> samemu sie je wybiera?Termin trzeba uzgodnić z pracodawcą. Ale jeśli masz urlop, to pamiętaj o 4dniach na żądanie.S.
Dodatkowe 10 dni urlopu dla niepelnosprawnego ?
Jest to prawda. Proszę przeczytać publikacje:www.niepelnosprawni.info/ledge/x/5418a poniżej przepisy:USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej orazzatrudnianiu osób niepełnosprawnych.1)Art. 19. 1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnianiepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dniroboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba tanabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tychstopni niepełnosprawności.2. Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopuwypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopudodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.3. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 2, jest niższy niż 10dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w ust.1.Art. 20. 1. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności maprawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:1)	(37) w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia wturnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, z zastrzeżeniem art.10f ust. 1 pkt 2,2)	w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczychlub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lubjego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1, obliczasię jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.3. (38) Łączny wymiar urlopu określonego w art. 19 ust. 1 i zwolnienia odpracy, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć 21 dni roboczych wroku kalendarzowym.4. (39) Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodzerozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania zwolnień od pracy, o których mowaw ust. 1 pkt 1.
Po pierwsze odszkodowanie przysługuje za skrócenie okresu wypowiedzenia wprzypadku, kiedy awolnienie twoje podpada pod ustawe o szczególnych zasadachrozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładupracy (art. 10 ustawy z 28.12.1989 r. Dz.U. z 2002r., nr 112, poz 980 z pozn.zmianami).Po drugie - okres wypowiedzenia w twoim przypadku wynosi 1 miesiąc, boprzepracowałeś "co najmniej 6 miesięcy", a nie przepracowałeś "conajmniej 3lat u danego pracodawcy" (art. 36, par 1, pkt 2 i 3 Kp)Okres wypowiedzenia nie moze zostac skrócony, bo nie ma z czego być -skrócenie może nastąpić np z 3 do 1 miesiąca - zatem o odszkodowaniu w ogólenie ma mowy. Za okres wypowiedzenia otrzymujesz wynagrodzenie, niezaleznie odtego czy w tym czasie świadczysz pracę, czy też ze świadczenia pracy jesteśzwolniony. Możesz w tym czasie wykorzystywać urlop wypoczynkowy - jeśli go niewykorzystałeś i za ten urlop pracodawca też wylicza ci odpowiedniewynagrodzenie (czyli wynagrodzenie za czas urlopu + wynagrodzenie za pozostałączęść miesiąca).Pozostaje kwestia odprawy - jeżeli jedyna przyczyna wypowiedzenia leżała postronie pracodawcy, wtedy pod ustawę o szczególnych warunkach rozwiązywaniastosunków pracy podpadasz i przysługuje odprawa - przed wejściem w życienoweli lipcowej, zależało to od ogólnego stażu pracy - jeśli jest to ponad 3lata (łącznie), to chyba będzie to odprawa w wysokości 1-miesięcznegowynagrodzenia, ale głowy nie dam - trzeba by sprawdzić.PsMoże być tak, że wypowiedzenie dostałeś w czasie obowiązywania starej ustawy,a jego bieg zaczął się już w czasie obowiązywania nowej (np. wypowiedzenie-pismo datowane w czerwcu br, a okres wypowiedzenia zaczyna sie 1 i kończy 31lipca) - wtedy stosuje się przepisy korzystniejsze dla pracownika z nowej albostarej ustawy.
Na chorobowym powyżej 6 m.zabrano mi pensje 1/2
Słyszałam ostatnio mądrą i piękną wypowiedź pani prof. Ewy Łętowskiej o naszymprawie (zresztą, czy pani profesor kiedykolwiek mówi inaczej, niż mądrze ipięknie?). Sens wypowiedzi był mniej więcej taki: Polskie prawo jest takie jaknasza demokracja - młode, niedoświadczone, pełne ambicji i zmuszone dorealizacji zadań o niespotykanej dotąd w historii skali trudności, wynikającejchociażby z uwzględniania praw człowieka, czy też wymogów stawianych mu przezustawodawstwo Unii Europejskiej. Prawda, że mądrze powiedziane?Ale do rzeczy: Wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 100% podstawy wymiaru, atę oblicza się w oparciu o przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone zaokres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstałoprawo do zasiłku (art. 36 ust 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r.o świadczeniachpieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Dz. U.Nr 60 poz. 636 z późn. zm.). Zasadą jest, że premie, nagrody i inne składnikiwynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaruzasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe,z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku(art. 42 ust 1 wspomnianej ustawy).Jednakże, od powyższej zasady istnieje wyjątek przewidziany w art. 41. Przyobliczaniu podstawy wymiaru zasiłku nie bierze się pod uwagę premii, nagróditd. jeżeli przepisy o wynagradzaniu nie przewidują ich zmniejszenia lubniewypłacania w okresie choroby. Inaczej - jeżeli pracownik otrzymuje owepremie niezależnie od tego, czy w danym okresie świadczy pracę, czy teżprzebywa na zwolnieniu lekarskim, to takich składników nie uwzględnia się doobliczania wysokości zasiłku. Ten przepis został wprowadzony po to, aby uniknąćpodwójnego premiowania pracownika na zwolnieniu lekarskim (raz - przezfaktyczne wypłacenie premii przez pracodawcę, drugi raz - przez wliczeniepremii do podstawy wymiaru zasiłku).Stąd całkiem prawdopodobna wydaje mi się sytuacja, którą opisałaś. Ale dlaporządku, poprosiłabym pracodawcę o wyjaśnienia, skąd wzięły się poszczególnepozycje na pasku wypłaty.Nie jest mi znany przepis, który uzależniałby prawo do zasiłku opiekuńczego odstawienia się w pracy na 1 dzień. Nakazywanie pracownikowi określenia swoichzamiarów co do korzystania z urlopu wychowawczego również nie znajduje podstawprawnych. Zwłaszcza, że pracownica, która chce skorzystać w danym roku z urlopuwychowawczego ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy w PEŁNYM WYMIARZE, a niew wymiarze proporcjonalnym, jak to się niektórym kadrowym wydaje.Pozdrawiam,Paulina
12 miesiecy w tył z tym że odrzuca sie miesiące w których nie przepracowałaśponad połowy czasu pracy( choroba, urlop bezpłatny nie wypoczynkowy!!!), jeśliniebyło Cie miniej niż połowę to wynagrodzenie uzupełnia się.
Sposób i zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu orazekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy dla pracowników, wobec którychmają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy[1], a zatem i dla pracownikówadministracji i obsługi, określa rozporządzenie ministra pracy i politykisocjalnej z 8 stycznia 1997 r[2]. wydane w oparciu o delegację zawartą w art.173 Kodeksu pracy[1].Przepis art. 172. Kodeksu pracy[1] stanowi, że: "Za czas urlopu pracownikowiprzysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował".Natomiast szczegółowe wytyczne dotyczące sposobu ustalania wynagrodzenia zaczas urlopu zawiera wspomniane przez nas na początku rozporządzenie[2].Zgodnie z paragrafem 7 rozporządzenia[2] przy ustalaniu wynagrodzenia za urlopskładniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałychwysokościach takie, jak np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy,dodatek funkcyjny, dodatek za warunki szkodliwe czy dodatek za palenie wpiecach, uwzględnia się w wysokości należnej pracownikowi w miesiącuwykorzystywania urlopu, czyli w takich kwotach, jakie pracownik otrzymałby,gdyby w miesiącu wykorzystania urlopu pracował.Praktycznie oznacza to, że elementy stałe wynagrodzenia pracownik za czasurlopu otrzymuje tak, jakby pracował - bez żadnych zmian ani przeliczeń.składniki zmienne uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi wokresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.Gdy wysokości tych składników znacznie się wahają, to składniki te przyustalaniu wynagrodzenia urlopowego mogą być uwzględnione w łącznej wysokościwypłaconej pracownikowi w okresie dłuższym, ale nie przekraczającym 12 miesięcykalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.REASUMUJĄĆ - JEŚLI PENSJA JEST STAŁA TO DOSTANIESZ TYLE ILE MASZ W UMOWIE,JEŚLI MASZ NP TAK JAK JA STAŁĄ + PREMIĘ RUCHOMĄ TO OBLICZA SIĘ ŚREDNIĄ ZOSTANICH 3 MIESIĘCY.Pozdrawiam YSSSA + 25 t.c. dzidzia
DO KASIULEK11Wiem, że strasznie męczymy naszego eksperta ale ja się pogubiłam. Rodzę nadniach (jeszcze styczeń lub początek lutego. Termin 31 styczeń). Idę namacierzyński, wypoczynkowy, wychowawczy. Mam podobną sytuację jak Anka 1971,tylko,że mąż nie pracował w 2002 roku.ANKA1971 napisałaKiedy należy ubiegać się o zasiłek rodzinny? Po porodzie (mam termin na 7lutego) mam zamiar iść na urlop macierzyński, następnie na zaległy wypoczynkowyoraz na cały należny mi tegoroczny urlop i dopiero wtedy na wychowawczy. Dodamtylko, że w czasie tych wszystkich urlopów dochód mój i męża przekroczywymagany limit 504 zł netto na członka rodziny a dopiero na urlopiewychowawczym nasza sytuacja finansowa zdecydowanie pogorszy się i wtedy niebędziemy przekraczać tego limitu.A KASIULEK11 odpisałaO zasiłek rodzinny w Twojej sytuacji ubiegałabym się w marcu. Datego, żeza m-c luty dostaniesz zasiłek macierzyński, który nie jest dochodem, a zatemTwoj dochod za 2002r. jest dochodem utraconym i jest szansa, że po przeliczeniutylko dochodów Twojego męża okaże się że kwalifikujecie się do zasiłkurodzinnego.Jeśli wówczas zakwalifikujecie się do zas.rodz. to otrzymacie odmarca po 43zł. na Dziecko/ miesięcznie+ 500zł. z tytułu urodzenia/jednorazowo;natomiast około maja/czerwca, kiedy będzie Ci się kończył macierzyński, udaszsię do opieki społecznej zgłosić że po urlopie wypoczynkowym zamierzaszwnioskować o wychowawczy - wtedy powiedzą Ci dokładnie (w zależności oddługości wypoczynkowego) kiedy masz się zgłosić żeby dopisac do wnioskuroszczenie o zas,wych.MOJE PYTANIE BRZMI:KASIULEK11 poradziła ANCE1971, żeby po porodzie w lutym,o zasiłek rodzinnyubiegała się w marcu, dlatego ,że za luty otrzyma zasiłekmacierzyński.ZAŁÓŻMY,ŻE ZASIŁEK RODZINNY JEST MI PRZYZNANY TO CO Z URLOPEMMACIERZYŃSKIM? DALEJ JEST ON WYPŁACANY+ TE 43ZŁ?CZY JAK JA URODZĘ W STYCZNIU TOJUŻ MOGE SIĘ W LUTYM UBIEGAĆ O ZASIŁEK RODZINNY, CZY LEPIEJ O NIEGO SIĘ STARAĆOD MARCA,ŻEBY W RAZIE CZEGO ZASIŁEK MACIERZYŃSKI BYŁ POTEM LICZONY JAKO DOCHÓDUTRACONY ZA 2002 ROK.CZY DOBRZE ROZUMIEM,ŻE W KWIETNIU OTRZYMAM WTEDYWYNAGRODZENIE ZA URLOP MACIERZYŃSKI + 43ZŁ ZASIŁKU RODZINNEGO?Nie wiem,czy dość jasno przedstawiłam o co mi chodzi.A czym się różni zasiłek macierzyński od urlopu macierzyńskiego?
Pracująca matka karmiąca
Wyciąg z karty nauczycieala:"‘„Art. 69. 2. W razie gdy czas pracy kobiety karmiącej dziecko wynosi ponad 4 godzinyciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej godzinyprzerwy wliczanej do czasu pracy"Komentarz:"Suzdorf J.	artykuł	P	Sł.Pracow. 2000/4/1 - t.1Przerwy w pracy a przerywany czas pracy.Określenie w kodeksie pracy minimalnej długości przerwy na 15 minut oznacza, popierwsze - że przerwa nie może być krótsza niż 15 minut, po drugie - że niemoże być ona dzielona, a zatem nie może się składać np. z dwóch przerw ołącznej długości 15 minut. Choć wyraźnie nie zostało to określone w kodeksiepracy, ze względu na przesłanki wprowadzenia 15-minutowej przerwy w pracynależałoby przyjąć, iż ma ona charakter wypoczynkowy. Powinna być zatemudzielana niezależnie od innych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy,których cel - inny niż wypoczynkowy - został wyraźnie określony przezustawodawcę. Chodzi tu np. o przerwy w pracy na karmienie dziecka piersią,przewidziane w art. 187 kodeksu pracy oraz w art. 69 ust. 2 ustawy - KartaNauczyciela."oraz"	Szymańska M. ABC 2005	stan prawny: 2005.05.01Komentarz do art.69 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela(Dz.U.03.118.1112), [w:] A. Barański, M. Szymańska, J. Rozwadowska-Skrzeczyńska, Ustawa Karta Nauczyciela, Komentarz. Dom Wydawniczy ABC, 2005,wyd. IV.1. Przepis ust. 1 został skreślony przez art. 1 pkt 10 ustawy z dnia 5 czerwca1992 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 53, poz. 252), któraweszła w życie z dniem 25 lipca 1992 r. Stanowił on, iż w okresie urlopumacierzyńskiego wypłaca się nauczycielce wynagrodzenie jak za urlopwypoczynkowy. Obecnie zasady wypłacania i wysokość zasiłku macierzyńskiegookreśla ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych zubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 60, poz.636 z późn. zm.).2. Przepis ust. 2 daje nauczycielce prawo do jednej godzinnej przerwy w pracyna karmienie dziecka. Okres przerwy wliczany jest do czasu pracy i nauczycielkazachowuje za ten okres prawo do wynagrodzenia. Nauczycielce, której czas pracyjest krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwa nie przysługuje. Przepis ten jestprzepisem szczególnym w stosunku do art. 187 k.p., w związku z czym okresprzerwy nie może być dzielony na części."Czyli dyrektorka nie ma racji - przerwa na karmienie należy się codziennie.Pozdrawiam Gośka
kielczow2003 napisał:> #>> Wypłacić wszystkim pracownikom biorącym udział w strajku wynagrodzenie za okres> strajku ? jak za urlop wypoczynkowy, z funduszu CRZZ.>> Podnieść zasadnicze uposażenie każdego pracownika o 2000 zł na miesiąc, jako> rekompensatę dotychczasowego wzrostu cen.>> Zagwarantować automatyczny wzrost płac równolegle do wzrostu cen i spadku> wartości pieniądza.>> Realizować pełne zaopatrzenie rynku wewnętrznego w artykuły żywnościowe, a> eksportować tylko nadwyżki.>> Znieść ceny komercyjne oraz sprzedaż za dewizy w tzw. eksporcie wewnętrznym.>> Wprowadzić na mięso i jego przetwory kartki ? bony żywnościowe (do czasu> opanowania sytuacji na rynku).>> Zrównać renty i emerytury starego portfela do poziomu aktualnie wypłacanych.>> #>> Zapewnić odpowiednią ilość miejsc w żłobkach i przedszkolach dla dzieci kobiet> pracujących.> #>> Wprowadzić urlop macierzyński płatny przez okres trzech lat na wychowanie dziec> ka.> #>> Skrócić czas oczekiwania na mieszkania.>> te spostulaty to mieszanina spolecznej frustracji oraz proby przebicia sie ze> swoimi tezami co madrzejszych ludzi. To nie jest wojna wydana komunie chociaz> wielu by to wlasnie tak chcialo widziecLadnie manipulujesz "Politologu"21 postulatów MKS - lista postulatów ogłoszonych 17 sierpnia 1980 przez Międzyzakładowy Komitet Strajkowy. Listę otwierało żądanie utworzenia wolnych związków zawodowych. Pozostałe dotyczyły przestrzegania konstytucyjnych praw i wolności, zniesienia przywilejów partyjnych oraz poprawy warunków bytowych społeczeństwa.Postulaty robotników były dla władz trudne do zaakceptowania, bo nie dotyczyły wyłącznie ekonomii. Jako pierwsze żądanie strajkujący postawili zapewnienie im prawa do utworzenia własnej reprezentacji w państwie. Robotnicy chcieli samodzielnie zorganizować się w wolne związki zawodowe, które mogłyby przemawiać do "rządu robotniczo-chłopskiego" w imieniu "ludu pracującego miast i wsi". W ten sposób stawiali w wątpliwość wiarygodność PZPR jako partii, która miała sprawować rządy w imieniu proletariatu.pl.wikipedia.org/wiki/21_postulatów_MKS
czy należy mi się wynagrodzenie za urlop?Witam!Od 8 marca do 15 czerwca pracowałam w agencji pracy tymczasowej.Zazwyczaj w Piątek dowiadywałam się w które dni i do jakiej firmymam pójść w przyszłym tygodniu. Często ustalone tak harmonmogramybyły zmieniane w trakcie tygodnia (np. dzwoniono do mnie że jutronie ide dopracy mimo że pierwotnie w grafiku miałam iść, lubodwrotnie - że jutro ide a miałam mieć wolne). W efekcie czasamipracowałam 5 dni w tygoniu. czasem 3 ale również wogóle.Suma sumarumprzepracowałam w tym okresie 55 dni. W zależności od firmy różnebyły stawki za godzinę pracy lub - w przypadku housekeepingu - byłato stawka za pokój (od posprzątanego pokoju). Pieniądze wypłacała miagencja - dostawałam od niej regularnie payslipy.Gdy znalazłam sobie inną pracę agencja wystawiła mi P45. Mam jednakwątpliwości co do prawidłowości mojego rozliczenia:1) Agencja nie zapłaciła mi za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.Wedłu mnie powinien mi przysługiwać. Nadmieniam, że nie dano mi dopodpisanie żadnego kontraktu, a przeczytalam, że wynagrodzenie zaurlop może być wliczone do stawki godzinowej tylko jeżeli jest tookreślone wyraźnie w kontrakcie. Jeżeli mam rację, to czy w tejsytuacji mogę wystąpić do jakiegoś sądu pracy? Czy to coś kosztuje ijak się to robi krok po kroku? Niestety nie znam angielskiego więcbedzie mi raczej trudno. proszę o pomoc.2) Druga moja wątpliwość dotyczy rozliczenia pracy w housekeepingu(sprzątanie pokoi hotelkowych). Pacono mi 2,35 Ł za pokójniezależnie od tego ile czasu zajęło sprzątanie, niezależnie czymusiałam zmienić pościel czy nie, czy był to 2 pokojowy apartamentczy zwykły dabel. Przed podjęciem pracy była na bezplatnym treningugdzie 2 dni po 8 godzin sprzątałam te pokoje za darmo z innympracownikiem. Podczas tego "treningu" za 4 godz postrzątałyśmy razem10 pokoi czyli 5 na osobę. Łatwo policzyć, że w tej sytuacji trudnozrobić tyle pokoi żeby wyszła minimalna pensja (5,35 ł za godzine).Niedawno przeczytała, że w takim wypadku pracodawca powinienwyrównać pensje do najniższej krajowej? Czy to prawda? Co w tejsytuacji zrobić?Uprzejmie prosze o odpowiedz i z góry dziękuję.Małgorzata
turnus rehabilitacyjny a zwolnienie lekarskie dla Służę i ponizej zamieszczam fragment ustawy:Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osóbniepełnosprawnych (tekst jednolity)USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r.o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.Dz.U.97.123.776 z późn. zm.ROZDZIAŁ 4Art. 19. 1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnianiepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dniroboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba tanabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tychstopni niepełnosprawności.2. Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopuwypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopudodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.3. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 2, jest niższy niż 10dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w ust.Art. 20. 1.Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo dozwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:1) w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusierehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, z zastrzeżeniem art. 10f ust. 1pkt 2,2) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lubusprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jegonaprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1, obliczasię jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.3. Łączny wymiar urlopu określonego w art. 19 ust. 1 i zwolnienia od pracy, októrym mowa w ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć 21 dni roboczych w rokukalendarzowym.4. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodzerozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania zwolnień od pracy, o których mowaw ust. 1 pkt 1.PEŁNY TEKST USTAWY w linku www.niepelnosprawni.info/labeo/app/cms/x/1808
Fałszowanie historii płockiej "Solidarności" trwa
Te wolnościowe żądania, które ja uważam za socjalizm:"7. Wypłacić wszystkim pracownikom biorącym udział w strajku wynagrodzenie zaokres strajku – jak za urlop wypoczynkowy, z funduszu CRZZ.8. Podnieść zasadnicze uposażenie każdego pracownika o 2000 zł na miesiąc, jakorekompensatę dotychczasowego wzrostu cen.9. Zagwarantować automatyczny wzrost płac równolegle do wzrostu cen i spadkuwartości pieniądza.10. Realizować pełne zaopatrzenie rynku wewnętrznego w artykuły żywnościowe, aeksportować tylko nadwyżki.11. Znieść ceny komercyjne oraz sprzedaż za dewizy w tzw. eksporciewewnętrznym.14. Obniżyć wiek emerytalny dla kobiet do 55 lat, a dla mężczyzn do lat 60 lubprzepracowanie w PRL 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn bez względu nawiek.15. Zrównać renty i emerytury starego portfela do poziomu aktualniewypłacanych.16. Poprawić warunki pracy służby zdrowia, co zapewni pełną opiekę medycznąosobom pracującym.17. Zapewnić odpowiednią ilość miejsc w żłobkach i przedszkolach dla dziecikobiet pracujących.18. Wprowadzić urlop macierzyński płatny przez okres trzech lat na wychowaniedziecka.19. Skrócić czas oczekiwania na mieszkania.20. Podnieść diety z 40 zł na 100 złotych i dodatek za rozłąkę. "i czego mam się douczać?może to Ty nie masz nawet pojęcia jak brzmiały postulaty?poza tym związki zawodowe mają tylko i wyłącznie charakter roszczeniowyi jedynie na rzecz związkowców - zwykli obywatele się nie licząwszyscy są równi ale ziązkowcy równiejsi
likwidacja stanowiska-wynagrodzenie-nowe przepisy
likwidacja stanowiska-wynagrodzenie-nowe przepisyWitajcie. Proszę o pomoc w takiej sprawie. W 2008 roku urodziłam dziecko. Pomacierzyńskim rozpoczęłam urlop wypoczynkowy za 2008 r., który przerwałam iprzeszłam na L4. Zwolnienie trwało 6 mcy. Aktualnie jestem na pozostałymurlopie wypoczynkowym za zeszły rok.W czasie mojego macierzyńskiego - zlikwidowano w ramach reorganizacji mojestanowisko - podzielono je na 2 etaty, z czego jeden z nich mi zaproponowano.Złożyłam wniosek o zmniejszenie etatu, wiec teoretycznie przez 12 mcy jestemchroniona przed zwolnieniem - zgodnie z obowiązującymi od stycznia br nowymiprzepisami w kodeksie pracy.Czy ktoś z was jest w stanie udzielić mi prawnej odpowiedzi - czy w takiejsytuacji pracodawca musi również zastosowac przepis mówiący i tym, żepracownica wraca na swoje poprzednie stanowisko - a jeśli nie, to naodpowiadające jego kwalifikacjom - ale ZA TYM SAMYM WYNAGRODZENIEM? Ozwolnieniu z pracy jest mowa konkretnie - 12 mcy ochrony, ale o wynagrodzeniujuż ani słowa. Ktoś mi doradził, że przez ten czas ochrony pracodawca nie mozemi dac ani wypowiedzenia zmienającego warunki (chyba że samo stanowisko), a naporozumienie nie nie musze się godzić.Przepisy są nowe, więc jeszcze nie ma wielu przypadków. Ale może ktoś z wasjest prawnikiem, albo może zasiegnać porady.prosze o pomoc - czy rzeczywiście mam pelne prawo do zachowania swojegopoprzedniego wynagrodzenia (oczywiście pomniejszonego proporcjonalnie dozmniejszonego etatu), czy jednak pracodawca może tu zrobić jakiś niekorzystnydla mnie ruch? Jak się zachować, żeby sobie nie zaszkodzić i nie iść bez sensuw zaparte?Z góry dziękuję.Pozdrawiam
PIP WYJAŚNIAUmowa zlecenia jest jedną z umów cywilnoprawnych, do których majązastosowanie przepisy kodeksu cywilnego. Jest to umowa starannegodziałania, której przedmiotem jest zobowiązanie do wykonaniaokreślonej czynności lub szeregu czynności na rzecz dającegozlecenie. W umowie zlecenia brak charakterystycznego dla umowy opracę podporządkowania i pozostawania w dyspozycji zlecającego, zaśwykonującemu zlecenie przysługują jedynie takie uprawnienia, jakiewynikają z treści zawartej umowy. Ponieważ do umów zlecenia nie majązastosowania przepisy kodeksu pracy, lecz kodeksu cywilnego,wykonawcy zlecenia nie przysługują uprawnienia pracownicze, takiejak m. in. prawo do urlopu wypoczynkowego. Jeżeli jednak umowazlecenia wykonywana jest w warunkach podporządkowania, w określonymmiejscu i czasie, osobiście (nie można wykonywania zleconychczynności powierzyć innej osobie) i odpłatnie, to należy uznać, iżumowa ta jest faktycznie umową o pracę. Zgodnie bowiem z art. 22k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się dowykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jegokierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.Natomiast pracodawca jest zobowiązany do zatrudniania pracownika,wypłacając mu wynagrodzenie. W takim przypadku mamy więc doczynienia z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy i to bezwzględu na nazwę zawartej przez strony umowy. Przepis ten zakazujetakże zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną, która jestwykonywana w takich właśnie warunkach. Z informacji przekazanychprzez Czytelnika wynika, że w tym konkretnym przypadku w sposobiewykonania zlecenia można zauważyć cechy właściwe dla stosunku pracy.Tym samym zarówno po rozwiązaniu umowy, jak i w czasie jej trwaniazleceniobiorca ma prawo wystąpić do sądu pracy z powództwem oustalenie istnienia stosunku pracy. Pracownik może żądać zasądzeniawynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnejoraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Stawka godzinowa a umowa o pracę
Witam i spieszę z informacją:> Czy wówczas urlop oraz okres zwolnienia lekarskiego naliczany jest tak samo> jak w przypadku umowy zawieranej bezpośrednio z firmą, dla której świadczy sie> pracę?To zagadnienie było już poruszane w poprzednich zapytaniach, ale sprecyzuję razjeszcze:URLOP WYPOCZYNKOWY przysługuje każdemu pracownikowi tymczasowemu w wymiarze 2dni, z dołu po przepracowaniu pełnych 30 dni (miesiąca). W przypadku zwykłej"umowy o pracę" wymiar różnicuje się na 20 lub 26 dni w roku i jest onuzależniony od stażu pracy. W przypadku umów tymczasowych 2 dni - są parametremstałym.Wynagrodzenie chorobowe ustalane jest podobnie jak w przypadku "zwykłej" umowy opracę, tj. uprawnienia zyskuje się po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczeniachorobowego. Po tym okresie można korzystać z kompletu świadczeń.> Jak częsta jest praktyka podpisywania umów na 1 miesiąc i po wygaśnięciu> takiej umowy podpisywanie kolejnej na taki sam okres? Jak długo taki> "proceder" może trawać - tzn. czy trzecia taka umowa nie powinna być już> zawierana na czas nieokreślony?Myli Pani dwa pojęcia zatrudnienia na podstawie zwykłej umowy o pracę - gdzierzeczywiście trzecia umowa, powinna zgodnie z Kodeksem pracy, być zawierana naczas nieokreślony.Umowa o pracę tymczasową (której zapisy reguluje Ustawa o zatrudnianiupracowników tymczasowych)pozwala na podpisywanie nieograniczonej liczby umów (wtym nawet jedno lub kilkudniowych)w roku. Dlatego postępowanie APT było jaknajbardziej zgodne z obowiązującymi przepisami.> W jaki sposób naliczane są godziny pracy - tzn. dlaczego podaje się stawki> godzinowe, a nie wynagrodzenie miesięczne?Niektóre prace wynagradzane są godzinowo, szczególnie jeśli są to pracetymczasowe, wówczas bardziej klarowne są zasady współpracy pomiędzy pracownikiema agencją. Do wynagrodzenia liczy się iloczyn przepracowanych godzin i ustalonejstawki. Kodeks pracy zezwala na tę formę zapisu.Z pozdrowieniami,k.
Święta prawda wynagrodzenie brutto jest stałe poprostu za czasnieobecności - urlop wypoczynkowy, choroba itp. nie przysługująkoszty praw autorskich. U nas na uczelni tak to własnie funkcjonuje -nie zakłada sie z góry że przez 3 miesiące nie ma cię w pracy
wypowiedzenia a pensja za ten okres
Czy pracodawca może jednostronną decyzją zwolnić pracownika wokresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy? Czypracownikowi przysługuje wynagrodzenie za ten okres w pełnejwysokości, obliczone jak za urlop wypoczynkowy?/.../Jest regułą, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art.80 K.p.). pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czasniewykonywania pracy tylko wówczas, gdy regulacje prawa pracy takstanowią. Przepisem, który należy zastosować w omawianej sytuacjijest art. 81 § 1 K.p. Zgodnie z powołaną normą, pracownikowi zaczas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, adoznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługujewynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania. Może tobyć wynagrodzenie określone stawką godzinową lub miesięczną, ajeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przyokreślaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdymprzypadku to wynagrodzenie gwarancyjne nie może być jednak niższeod wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego napodstawie odrębnych przepisów. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższyw wyroku z dnia 16 czerwca 2005 r. (sygn. akt I PK 260/04, OSNP2006/9-10/145). W uzasadnieniu wyjaśniał że: "(...) pracownikodsunięty od wykonywania pracy (zwolniony z obowiązku świadczeniapracy) doznaje przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczącychpracodawcy, który podejmuje decyzję o takim odsunięciu(zwolnieniu). Sytuację taką reguluje wprost właśnie art. 81 § 1K.p., nie ma zatem powodu do sięgania przez analogię do przepisówdotyczących wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy" (...).Ubezpieczenia i Prawo Pracynr 8 z dnia 2007-04-10 nr kolejny 194
Jak wyliczyć wynagrodzenie za 12 z 26 dni urlopu ?
§ 6. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, zwane dalej "wynagrodzeniemurlopowym", ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń zestosunku pracy, z wyłączeniem:1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonegozadania bądź za określone osiągnięcie,2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas nie zawinionegoprzez pracownika przestoju,3) gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,4) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innejusprawiedliwionej nieobecności w pracy,5) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,6) dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,7) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lubodosobnienia w związku z chorobą zakaźną,8) nagród z zakładowego funduszu nagród, należności przysługujących z tytułuudziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,9) odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,10) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązaniastosunku pracy- stosując zasady określone w § 7-11.§ 8. 1. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jedenmiesiąc, z wyjątkiem określonych w § 7, uwzględnia się przy ustalaniuwynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.2. W przypadkach znacznego wahania wysokości składników wynagrodzenia, októrych mowa w ust. 1, składniki te mogą być uwzględnione przy ustalaniuwynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresienie przekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiącrozpoczęcia urlopu.§ 9. 1. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się dzieląc podstawę wymiaru przezliczbę dni, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z któregozostała ustalona ta podstawa, a następnie mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za1 dzień pracy przez liczbę dni pracy, jakie by pracownik przepracował w czasieurlopu wypoczynkowego w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującymgo rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.I WSZYSTKO JASNE PRAWDA???
Wałęsa: L. Kaczyński był mało znaczącym działaczem
....Bez zlosliwosci.....Kto wobec tego Pana (czytaj Walesy)byl najwiekszym dzialaczem walki osocjalistyczne postulaty?21 postulatow.Czy je znacie?Akceptacja niezależnych od partii i pracodawców wolnych związków zawodowychwynikających z ratyfikowanych przez PRL Konwencji nr 87 MiędzynarodowejOrganizacji Pracy, dotyczących wolności związków zawodowych.Zagwarantowanie prawa do strajku oraz bezpieczeństwa strajkującym i osobomwspomagającym.Przestrzegać zagwarantowanej w Konstytucji PRL wolności słowa, druku,publikacji, a tym samym nie represjonować niezależnych wydawnictw orazudostępnić środki masowego przekazu dla przedstawicieli wszystkich wyznań.Przywrócić do poprzednich praw:ludzi zwolnionych z pracy po strajkach w 1970 i 1976 r. studentów wydalonych zuczelni za przekonania,zwolnić wszystkich więźniów politycznych (w tym Edmunda Zadrożyńskiego, JanaKozłowskiego, Marka Kozłowskiego),znieść represje za przekonania.Podać w środkach masowego przekazu informację o utworzeniu MiędzyzakładowegoKomitetu Strajkowego oraz publikować jego żądania.Podać realne działania mające na celu wyprowadzenie kraju z sytuacji kryzysowejpoprzez:podanie do publicznej wiadomości pełnej informacji o sytuacji społeczno-gospodarczej,umożliwienie wszystkim środowiskom i warstwom społecznym uczestniczenie wdyskusji nad programem reform.Wypłacić wszystkim pracownikom biorącym udział w strajku wynagrodzenie za okresstrajku – jak za urlop wypoczynkowy, z funduszu CRZZ.Podnieść zasadnicze uposażenie każdego pracownika o 2000 zł na miesiąc, jakorekompensatę dotychczasowego wzrostu cen.Zagwarantować automatyczny wzrost płac równolegle do wzrostu cen i spadkuwartości pieniądza.Realizować pełne zaopatrzenie rynku wewnętrznego w artykuły żywnościowe, aeksportować tylko nadwyżkiTo jest pierwsze 10.
miasta swiata do 5mln
fryzjer czestochowa forum
ladne wierszyki na rozne okazje