Source: https://pracodawcyrp.pl/prawa-i-obowiazki-koronawirus
Timestamp: 2020-03-30 13:41:14
Legal References Found: art. 3
 art. 207
 art. 11
 art. 12
 Art. 12
 art. 17
 art. 17
 art. 34
 art. 34
 art. 46
 art. 81

Document Content:
Prawa i obowiązki - pracodawcyrp.pl
Pracodawca/przedsiębiorca ma prawo
•	polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnie. Wynika to wprost z art. 3 „specustawy”. W celu przeciwdziałania koronawirusowi pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez czas oznaczony pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania. Ważne: przepis ten mówi o pracy zdalnej. W Kodeksie pracy nie ma takiej definicji, posługuje się on terminem telepracy.
- dokonywania pomiaru temperatury ciała swoich pracowników przy użyciu termometru bezdotykowego. Możliwe jest również dokonanie pomiaru za pomocą kamer CCTV. Jednak w celu uniknięcia naruszenie przepisów RODO, pomiaru nie należy rejestrować. Zarówno w pierwszym, jak i drugim przypadku trzeba uzyskać zgodę pracownika na badanie i zadbać o poufność pozyskiwania tych danych oraz pamiętać, że monitoring nie może mieć charakteru stałego – pomiaru dokonujemy tylko przed wejściem na teren zakładu.
•	rozliczyć wydatki na walkę z koronawirusem w kosztach uzyskania przychodów – np. wydatki na zakup maseczek lub środków dezynfekcyjnych. Przepisy ustaw o podatkach dochodowych stanowią, że kosztem przedsiębiorcy może być wydatek poniesiony w celu osiągnięcia przychodu, zabezpieczenia lub zachowania źródła przychodu. A to łączy się z wymogiem obowiązku ochrony zdrowia i życia pracownika – który nakłada na pracodawcę Kodeks Pracy.
•	przedsiębiorcy świadczący usługi turystyczne należy się zwrot wpłat przekazanych na Turystyczny Fundusz Gwarancyjny (art. 13 specustawy)
• tylko w przypadku zaległego urlopu wypoczynkowego, który nie został wykorzystany do 30 września następnego roku kalendarzowego, pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop - nawet bez jego zgody - np. w okresie zagrożenia koronawirusem.﻿ Stanowisko to jest prezentowane przez Państwową Inspekcję Pracy.
Pracodawca/przedsiębiorca ma obowiązek
•	chronić życie i zdrowie pracowników - poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co wynika z art. 207 par. 2 Kodeksu Pracy. Realizacja tego obowiązku może nastąpić poprzez np.: dostosowanie procedur bhp - zapewnienie maseczek, płynów do dezynfekcji, zmiana wewnętrznych procedur związanych ze spotkaniami i podróżami służbowymi pracowników, ograniczenie pracy w w tzw. openspace. Obowiązek bhp odnosi się również do osób niebędących pracownikami.
•	wykonywać polecenia wydawane przez premiera. Mówi o tym art. 11 ust. 2 specustawy. Polecenia wydawane są w drodze decyzji administracyjnej i podlegają natychmiastowemu wykonaniu. Zadania te są finansowane ze środków budżetu państwa, przedsiębiorca ponosi jednak sam koszty związane z przygotowaniem do realizacji zadania. Polecenia mogą być wydane ustnie, w tym także bez uzasadnienia.
•	udostępnić nieruchomości. Zgodnie z art. 12 „specustawy” w związku z przeciwdziałaniem COVID-19 można wyłączyć przepisy prawa budowlanego, zagospodarowania przestrzennego, prawa o ochronie zabytków w celach: projektowania, budowy, przebudowy, remontu, utrzymania i rozbiórki obiektów budowlanych, w tym także zmiany sposobu ich użytkowania. Wszystko to następuje bez odszkodowań, rekompensat, wynagrodzenia dla przedsiębiorcy. Art. 12 nie przewiduje w ogóle żadnych odszkodowań z tytułu wykorzystania nieruchomości do celów walki z wirusem.
•	podejmować „określone czynności zapobiegawcze lub kontrolne” na żądanie Głównego Inspektoratu Sanitarnego (GIS). GIS może też żądać informacji z ich wykonania – zgodnie z art. 17 „specustawy”.
•	stosować się do zaleceń i wytycznych organów Państwowej Inspekcji Sanitarnej – o czym mówi art. 17 par. 8 specustawy.
•	podlegać hospitalizacji – jak wszystkie osoby chore lub podejrzane o chorobę zakaźną, zgodnie z art. 34 ust. 1 „specustawy”.
•	poddać się kwarantannie, która dotyczy osób mających styczność z osobami chorymi. Kwarantanna trwa nie dłużej niż 21 dni. Reguluje to art. 34 ust. 2 „specustawy”.
•	poddać się decyzjom Rady Ministrów, która w drodze rozporządzenia może wprowadzić czasowe ograniczenie określonych zakresów działalności przedsiębiorców. Stanowi o tym art. 46b pkt. 2 „specustawy”.
· gdy pracodawca będzie musiał zamknąć zakład pracy lub gdy nie ma możliwości polecenia pracownikowi pracy zdalnej, pracownikowi za czas niewykonywania pracy - jeśli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy - przysługuje wynagrodzenie, zgodnie z art. 81 KP:
wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną (dotyczy to pracowników wynagradzanych w stałej stawce godzinowej, np. 25 zł za godzinę lub w stałej stawce miesięcznej, np. 3 tys. zł miesięcznie - ci pracownicy także w czasie przestoju otrzymają te stawki wynagrodzenia)
· zwracać szczególną uwagę na rekomendacje Głównego Inspektora Sanitarnego, Ministerstwa Zdrowia, Państwowej Inspekcji Pracy
•	dokonywać samodzielnie oceny stanu zdrowia pracownika
•	kierować pracownika na badania lekarskie poza przypadkami określonymi w przepisach (badania wstępne, okresowe, kontrolne)
•	nie dopuścić do pracy pracownika tylko ze względu na potencjalne ryzyko zarażenia koronawirusem (może się narazić na zarzut o dyskryminację, nękanie lub mobbing)
•	nakazać wykonywania pracy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim
•	pytać o to, gdzie pracownik spędził urlop (naruszałoby to jego prywatność)
•	wysłać pracownika na przymusowy urlop w celu ograniczenia zarażenia (wyjątek dotyczy jedynie zaległego urlopu wypoczynkowego)
•	nie powinien wysyłać pracownika w delegację, tam gdzie występuje ryzyko zarażenia koronawirusem