Source: http://pupkolobrzeg.finn.pl/bipkod/003/010
Timestamp: 2018-11-17 15:59:47
Legal References Found: art. 2
 art. 88
 art. 88
 art.19
 art. 90
 art. 88
 art. 88
 art. 35
 art. 88

Art. 88
 art. 88
 art. 120
 art. 88
 art. 90
 art. 120
 art. 90
 art. 88
 art. 88
 art. 90
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 88

Art. 2
 art.19
 art. 88
 art. 88
 Art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 195
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 Art. 88
 art. 195
 art. 88
 art. 87
 art. 10
 art. 88
 art. 30
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 87
 art. 88
 art. 88
 art. 90
 art. 88
 art. 88
 art. 87
 art. 88
 art. 10
 art. 88
 art. 88

Document Content:
Zatrudnienie obcokrajowców - BIP
Drukuj Zatrudnienie obcokrajowców
Konwertuj Zatrudnienie obcokrajowców do PDF
Informacje nt. zatrudniania cudzoziemców znajdujące się na stronach MRPiPS:
1.https://www.mpips.gov.pl/praca/zatrudnienie-cudzoziemcow/
2.https://www.mpips.gov.pl/praca/zatrudnienie-cudzoziemcow/zatrudnianie-cudzoziemcow--zmiany-od-2018-r/oswiadczenia-dla-prac-niesezonowych/
3.https://www.mpips.gov.pl/praca/zatrudnianie-cudzoziemcow--zmiany-od-2018-r/zezwolenie-na-prace-sezonowa/
Zatrudnienie obywateli państw trzecich w Polsce:
Pracodawca zamierzający zatrudnić lub zatrudniający cudzoziemca ma obowiązek sprawdzenia, czy posiada on ważny dokument uprawniający do pobytu w Polsce, zrobienia kopii tego dokumentu i przechowywania jej przez okres zatrudnienia cudzoziemca. Obowiązki te dotyczą każdej formy zatrudnienia, zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia, umowy o dzieło). Dokumentem uprawniającym do pobytu na terytorium Polski może być ważna wiza (np. wiza krajowa (symbol D) lub wiza Schengen (symbol C) lub zezwolenie pobytowe i wydana na jego podstawie karta pobytu. Pracodawca powinien upewnić się także, że tytuł pobytowy cudzoziemca uprawnia go do podejmowania pracy na terytorium RP. Nie wszystkie dokumenty pobytowe uprawniają do wykonywania pracy w Polsce (m.in. wiza turystyczna, tranzytowa, wydana w związku z korzystaniem z ochrony czasowej oraz wiza wydana w związku z przejazdem ze względów humanitarnych, interes państwa bądź zobowiązania międzynarodowe).
Warunkiem powierzenia pracy cudzoziemcowi w Polsce jest uzyskanie odpowiedniego zezwolenia oraz legalny pobyt cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. O zezwolenie na pracę występuje pracodawca do właściwego wojewody, o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę - cudzoziemiec przebywający już legalnie na terytorium Polski, o zezwolenie na pracę sezonową wnioskuje również podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi (pracodawca).
Więcej informacji nt. zezwolenia na pracę i możliwości uzyskania tytułu pobytowego na terytorium RP:
1.http://http://kolobrzeg.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/zatrudnianie-cudzoziemcow/zezwolenia-na-prace
2. https://www.szczecin.uw.gov.pl/?type=article&action=view&id=1960
3. https://www.szczecin.uw.gov.pl/?type=group&action=list&id=108
4. https://www.szczecin.uw.gov.pl/?type=article&action=view&id=4089
5. https://www.szczecin.uw.gov.pl/?type=article&action=view&id=33
W związku z wprowadzeniem ruchu bezwizowego pomiędzy państwami Schengen a Ukrainą, Mołdawią i Gruzją obywatele tych krajów, posiadający paszporty biometryczne, mogą przekraczać granice bez konieczności posiadania wizy. Wprowadzenie ruchu bezwizowego nie oznacza jednak zaprzestania prowadzenia kontroli granicznej, która polega m. in. na sprawdzaniu, czy cudzoziemiec spełnia warunki wjazdu i pobytu na terytorium państwa przyjmującego.
W celu podjęcia pracy w Polsce nadal wymagane jest posiadanie zezwolenia na pracę, chyba, że dany cudzoziemiec jest zwolniony z obowiązku jego uzyskania na podstawie obowiązujących przepisów.
Okres pobytu na terytorium państw obszaru Schengen w ramach ruchu bezwizowego nie może przekroczyć 90 dni w ciągu kolejnego 180-dniowego okresu (liczy się łączny okres pobytu na terytorium wszystkich państw obszaru Schengen, w tym Polski). W razie potrzeby przedłużenia pobytu w celu wykonywania pracy w Polsce, istnieje możliwość złożenia przez cudzoziemca wniosku do właściwego wojewody o wydanie odpowiedniego zezwolenia na pobyt czasowy. Zezwolenie takie jest wydawane na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 3 lata. Szczegółowe informacje o warunkach uzyskania zezwoleń na pobyt czasowy zawarte są na stronach internetowych Urzędu do Spraw Cudzoziemców oraz urzędów wojewódzkich.
Ponadto należy pamiętać, że w myśl art. 2 i 3 ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U poz. 769), podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest obowiązany żądać od cudzoziemca przedstawienia przed rozpoczęciem pracy ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium RP oraz do przechowywania jego kserokopii przez cały okres powierzania pracy. Dokumentem takim może być kopia paszportu ze stampilą potwierdzającą przekroczenie granicy (w przypadku ruchu bezwizowego) lub kopia wizy albo kopia karty pobytu wydanej w związku z uzyskaniem zezwolenia pobytowego lub decyzji w tej sprawie. W przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi przebywającemu w ramach ruchu bezwizowego, dla uniknięcia ryzyka zarzutu powierzenia cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy, zaleca się sprawdzanie przez pracodawców pod koniec 90 dni uprawniającego danego cudzoziemca do pobytu bez wizy, czy cudzoziemiec uregulował kwestie pobytowe (tj. ma wizę krajową, odpowiednie zezwolenie na pobyt czasowy upoważniające do wykonywania pracy albo odcisk stempla w paszporcie potwierdzający złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy).
OŚWIADCZENIA O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOM
Od 01.01.2018 r. wchodzą w życie nowe przepisy związane z zatrudnianiem cudzoziemców z tzw. państw trzecich. Zmianie uległa nazwa z oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy na oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. W związku z nowymi przepisami w tym zakresie, odstępuje się od rejestracji oświadczenia jako czynności czysto technicznej – wpisanie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy do ewidencji oświadczeń staje się czynem około decyzyjnym.
WARUNKI WPISU OŚWIADCZENIA O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY DO EWIDENCJI OŚWIADCZEŃ
Na podstawie art. 88z ust. 2 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 1265 ze zm.) powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi wpisuje oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, jeżeli:
1. oświadczenie powinno być złożone wraz z 1 kopią. Oświadczenia powinny być wypełniane kompletnie i czytelnie, najlepiej pismem drukowanym. PUP zamieszcza na oryginale i kopii oświadczenia informację o wpisie do ewidencji oświadczeń.
2. złożenia oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy w celu wpisu do ewidencji oświadczeń dokonuje podmiot powierzający wykonywanie pracy lub jego pełnomocnik osobiście w siedzibie tut. Urzędu lub poprzez elektroniczną skrzynkę podawczą www.praca.gov.pl (wymagane jest posiadanie kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego ePUAP);
3. każdy dokument rejestruje się w księdze korespondencyjnej po wcześniejszym zweryfikowaniu oświadczenia pod względem formalnym;
4. oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy wpisywane jest do ewidencji oświadczeń przez upoważnionego pracownika i wydane w terminie wymienionym w art. 88z ust. 4 ustawy
(7 roboczych lub 30 dni kalendarzowych);
5. Powiatowy Urząd Pracy w Kołobrzegu nie wylicza wykorzystanych okresów wykonywania pracy przez cudzoziemców;
6. w przypadku kiedy cudzoziemiec dopiero będzie ubiegać się o wizę na podstawie złożonego oświadczenia, termin rozpoczęcia pracy powinien uwzględniać czas potrzebny na załatwienie formalności;
7. jeśli cudzoziemiec posiada już wizę uprawniającą do podjęcia pracy na terenie RP Powiatowy Urząd Pracy w Kołobrzegu , prosi o składanie oświadczenia co najmniej na 7 dni przed planowaną datą zatrudnienia cudzoziemca;
8. po dokonaniu wpisu do ewidencji oświadczeń, pracownik PUP przekazuje oświadczenie podmiotowi powierzającemu wykonywanie pracy, a ten przekazuje je cudzoziemcowi, który na jego podstawie uzyskuje w konsulacie polskim kraju stałego zamieszkania cudzoziemca wizę w celu wykonywania pracy (jeśli takowej jeszcze nie posiada);
9. podmiot zatrudnia cudzoziemca po uzyskaniu wizy na okres wskazany w zarejestrowanym oświadczeniu;
10. oświadczenia, które noszą znamiona przerabiania i skreślenia lub posiadają błędy formalne, które nie zostaną uzupełnione w wyznaczonym terminie nie uzyskają wpisu do ewidencji oświadczeń;
11. agencje zatrudnienia składające w tut. Urzędzie oświadczenia są zobowiązane do wpisywania NR KRAZ (jest to wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia prowadzony przez Marszałka Województwa właściwego dla siedziby pracodawcy) - art.19g ustawy;
12. nie jest możliwy wpis oświadczenia do ewidencji oświadczeń, w którym wskazano wsteczną datę rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca;
13. dokumenty sporządzone w języku obcym, z wyjątkiem dokumentów podróży, służące za dowód w sprawie wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń składa się wraz z ich tłumaczeniem na język polski, dokonanym przez tłumacza przysięgłego (§ 9 ust. 12 rozporządzenia MRPiPS z dnia 7 grudnia 2017 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń (Dz.U. z 2017 r. poz. 2345))
WYMAGANE DOKUMENTY DO ZŁOŻENIA OŚWIADCZENIA O POWIERZENIU PRACY CUDZOZIEMCOWI:
1. dowód księgowy wpłaty w wysokości 30 zł na konto Powiatowego Urzędu Pracy w Kołobrzegu, o której mowa w art. 90a ust. 1a ustawy;
2. kopia wszystkich wypełnionych stron z ważnego dokumentu podróży cudzoziemca (paszportu), którego dotyczy wniosek, a w przypadku gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania – kopię innego ważnego dokumentu potwierdzającego tożsamość cudzoziemca; natomiast jeżeli cudzoziemiec nie przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – kopię stron dokumentu podróży z danymi osobowymi cudzoziemca - [ww. kopię podmiot powierzający pracę zobowiązany jest własnoręcznie poświadczyć za zgodność
z oryginałem + data + podpis, a także udostępnić tut. urzędowi oryginał do wglądu];
3. kopia innego ważnego dokumentu uprawniającego cudzoziemca do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – w przypadku gdy cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (wizy lub karty pobytu wraz
z decyzją) - [ww. kopię podmiot powierzający pracę zobowiązany jest własnoręcznie poświadczyć za zgodność
4. kopia ważnego dowodu osobistego podmiotu powierzającego wykonywanie pracy (pracodawcy) lub ważnego dokumentu podróży albo, jeżeli takiego dokumentu nie posiada i nie może go uzyskać, inny ważny dokument potwierdzający tożsamość – w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osoba fizyczna (prowadząca lub nie prowadząca działalność gospodarczą) - [ww. kopię podmiot powierzający pracę zobowiązany jest własnoręcznie poświadczyć za zgodność z oryginałem + data + podpis, a także udostępnić tut. urzędowi oryginał do wglądu];
5. oświadczenie o niekaralności pracodawcy pod rygorem odpowiedzialności karnej w związku z okolicznościami,
o których mowa w art. 88z ust. 5 pkt 1–6 ustawy (załącznik nr 18 rozporządzenia MRPiPS z dnia 7 grudnia 2017 r.
w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń (Dz.U. z 2017 r. poz. 2345)) – oświadczenie o niekaralności podpisuje wyłącznie podmiot powierzający wykonywanie pracy;
6. oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi składa i odbiera osobiście pracodawca –
w przypadku braku takiej możliwości zobowiązany jest do złożenia stosownego pełnomocnictwa lub urzędowo poświadczonego odpisu albo aktu notarialnego upoważniającego do działania w imieniu podmiotu powierzającego wykonywanie pracy w sprawach związanych z wpisem do ewidencji oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kołobrzegu (wymóg dotyczy również członków rodziny podmiotu powierzającego wykonywanie pracy) – wzór na stronie urzędu;
DODATKOWE DOKUMENTY NIEZBEDNE DO ROZPATRZENIA SPRAWY:
7. kopia wypisu z rejestru jeżeli rejestr, do którego został wpisany podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie jest prowadzony w powszechnym dostępie (rejestry inne niż KRS, CEIDG, REGON) - [ww. kopię podmiot powierzający pracę zobowiązany jest własnoręcznie poświadczyć za zgodność z oryginałem + data + podpis,
a także udostępnić tut. urzędowi oryginał do wglądu];
8. kopię zaświadczenia o podleganiu ubezpieczeniu w KRUS lub kopię zaświadczenia z Urzędu Gminy o powierzchni fizycznej i przeliczeniowej gospodarstwa rolnego lub inny dokument potwierdzający posiadanie gospodarstwa rolnego - w przypadku podmiotu prowadzącego działalność rolniczą - [ww. kopię podmiot powierzający pracę zobowiązany jest własnoręcznie poświadczyć za zgodność z oryginałem + data + podpis, a także udostępnić tut. urzędowi oryginał do wglądu];
10. oświadczenie o posiadaniu środków finansowych oraz źródeł dochodu niezbędnych do pokrycia zobowiązań wynikających z powierzenia pracy cudzoziemcowi;
11. oświadczenie o dopełnianiu obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz na Fundusz Emerytur Pomostowych;
12. oświadczenie o zgłaszaniu do ubezpieczenia społecznego pracowników lub innych osób objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym;
13. oświadczenie o niezaleganiu z uiszczeniem podatków, z wyjątkiem przypadków, gdy podmiot uzyskał przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie, rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu;
14. oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej, rolniczej lub statutowej uzasadniającej powierzenie pracy cudzoziemcowi;
15. oświadczenie, że podmiot powierzający wykonywanie pracy nie złożył oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi dla pozoru, tzn. że oświadczenie nie będzie wykorzystane w celu innym niż wykonywanie pracy dla danego podmiotu uzasadniającej powierzenie pracy danemu cudzoziemcowi w danym okresie;
16. oświadczenie, że działalność podmiotu powierzającego wykonywanie pracy nie jest zawieszona, nie została wykreślona z właściwego rejestru oraz nie jest w okresie likwidacji;
17. deklaracja na temat sposobu odbioru oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
W oparciu o art. 88z ust. 3 ustawy powiatowy urząd pracy, wpisując oświadczenie
o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, może określić późniejszy dzień rozpoczęcia pracy, niż określony w oświadczeniu, nie wcześniejszy niż dzień następujący po dniu wpisania oświadczenia do ewidencji oświadczeń, w związku z czym Powiatowy Urząd Pracy w Kołobrzegu , prosi o składanie ww. dokumentów co najmniej na 7 dni roboczych przed planowaną datą zatrudnienia cudzoziemca.
Zgodnie z art. 35 § 5 kpa do terminów załatwiania spraw, nie wlicza się terminów przewidzianych na uzupełnienie braków formalnych, okresów zawieszenia postępowania oraz okresów opóźnień spowodowanych z winy strony albo przyczyn niezależnych od organu.
W myśl art. 88z ust. 4 ustawy w sprawach niewymagających postępowania wyjaśniającego powiatowy urząd pracy wpisuje oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń albo starosta odmawia w drodze decyzji wpisania oświadczenia do ewidencji oświadczeń nie później niż w terminie 7 dni roboczych od dnia otrzymania oświadczenia, a w sprawach wymagających postępowania wyjaśniającego – nie później niż w terminie 30 dni od dnia otrzymania oświadczenia.
OBOWIĄZKI PODMIOTU POWIERZAJĄCEGO PRACĘ CUDZOZIEMCOWI
Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi ma obowiązek informowania o okolicznościach związanych z podjęciem pracy przez cudzoziemca, aby umożliwić PUP i służbom kontrolnym monitorowanie wykorzystania oświadczenia zgodnie z celem oraz weryfikację okresu pracy cudzoziemca.
Art. 88z ust. 13 ustawy stanowi, że podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, którego oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, pisemnie powiadamia właściwy powiatowy urząd pracy o:
Z art. 88z ust. 14 ustawy wynika, że w przypadku gdy podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie dopełnił obowiązku, o którym mowa w ust. 13, uznaje się na potrzeby ustalenia okresu wykonywania pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń, że cudzoziemiec wykonywał pracę od dnia określonego w oświadczeniu, chyba że z okoliczności wynika, że cudzoziemiec rozpoczął pracę na podstawie oświadczenia w późniejszym terminie.
Zgodnie z art. 120 ust. 10 ustawy kto nie dopełnia obowiązku, o którym mowa w art. 88z ust. 13 ustawy (podjęciu pracy przez cudzoziemca najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń) lub przekazuje nieprawdziwe informacje o podjęciu, niepodjęciu lub zakończeniu pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, podlega karze grzywny.
W myśl art. 90d ust 1 ustawy w przypadku powierzenia pracy cudzoziemcowi zwolnionemu z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajdują się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jest obowiązany do zawarcia z cudzoziemcem umowy w formie pisemnej; ust. 2 ww. art. stanowi, że przed podpisaniem umowy, o której mowa w ust. 1, podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest obowiązany do przedstawienia cudzoziemcowi tłumaczenia umowy na język dla niego zrozumiały.
Zgodnie z art. 120 ust. 11 ustawy kto nie dopełnia obowiązku, o którym mowa w art. 90d ust. 1 lub 2, podlega karze grzywny od 200 zł do 2000 zł.
Zgodnie z art. 88 ust. 2 ustawy zezwolenie na pracę sezonową, o którym mowa w art. 88n–88y ustawy, jest wymagane, jeżeli cudzoziemiec wykonuje na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pracę w zakresie działalności określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 9 (art. 90 ust. 9: „minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw rolnictwa i ministrem właściwym do spraw turystyki określi, w drodze rozporządzenia, podklasy działalności według klasyfikacji PKD, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową, biorąc pod uwagę znacznie wyższe zapotrzebowanie na siłę roboczą w niektórych okresach roku ze względu na powtarzające się wydarzenia lub typy wydarzeń podlegające uwarunkowaniom sezonowym w tych podklasach działalności”, wymienione w ww. rozporządzeniu branże to: ROLNICTWO: uprawy rolne, chów i hodowla zwierząt, OGRODNICTWO, TURYSTYKA: zakwaterowanie i usługi gastronomiczne ) na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (praca sezonowa).
W oparciu o art. 88n ust. 1 zezwolenie na pracę sezonową wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi; ust. 2 stanowi natomiast, że w przypadku zmiany właściwości starosty ze względu na zmianę siedziby lub miejsca zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi właściwość starosty do prowadzenia postępowania w sprawie wydania przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową określa się na dzień złożenia wniosku o wydanie przedłużenia zezwolenia.
W oparciu o art. 88x ust. 1 ustawy do zezwolenia na pracę sezonową stosuje się odpowiednio przepisy art. 88a ust. 1 i 1aa–2, art. 88c ust. 1a–2 i 7–11, art. 88d, art. 88f ust. 2 i 3, art. 88g ust. 1 i 2, art. 88h ust. 1 i 4, art. 88j oraz art. 88l.
Mając na uwadze powyższe art. 88a ust. 1 stanowi, że zezwolenie na pracę jest wydawane na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi; ust. 1ab: jeżeli cudzoziemiec będzie wykonywał pracę w okresie krótszym niż miesiąc, we wniosku o wydanie zezwolenia na pracę podaje się przewidywaną liczbę godzin pracy i wynagrodzenie za cały okres pracy; art. 88a ust. 2 w postępowaniu o wydanie, przedłużenie lub uchylenie zezwolenia na pracę cudzoziemca stroną postępowania jest wyłącznie podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi.
W myśl art. 88o ust. 1 zezwolenie na pracę sezonową wydaje się, jeżeli:
Art. 2 ust. 1 pkt 43a stanowi, że zezwolenie na pracę - oznacza to decyzję właściwego organu, uprawniającą cudzoziemca do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na warunkach określonych w ustawie oraz w tej decyzji
Zgodnie z § 3 rozporządzenia MRPiPS dnia 7 grudnia 2017 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń (Dz.U. z 2017 r. poz. 2345) zezwolenie na pracę sezonową lub przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową jest wydawane na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi na okresy oznaczone datami.
Wnioski o wydanie zezwoleń na pracę sezonową mogą być wniesione w formie pisemnej, w postaci papierowej lub elektronicznej (wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową powinien być wypełniane kompletnie i czytelnie, najlepiej pismem drukowanym). Złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na prace sezonową dokonuje podmiot powierzający wykonywanie pracy lub jego pełnomocnik osobiście w siedzibie tut. Urzędu lub poprzez elektroniczną skrzynkę podawczą www.praca.gov.pl (wymagane jest posiadanie kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego ePUAP);
Każdy dokument rejestruje się w księdze korespondencyjnej po wcześniejszym zweryfikowaniu wniosku pod względem formalnym. Wnioski, które noszą znamiona przerabiania i skreślenia lub posiadają błędy formalne, które nie zostaną uzupełnione w wyznaczonym terminie nie zostaną rozpatrzone. Agencje zatrudnienia składające w tut. Urzędzie oświadczenia są zobowiązane do wpisywania NR KRAZ (jest to wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia prowadzony przez Marszałka Województwa właściwego dla siedziby pracodawcy) - art.19g ustawy.
Jeżeli cudzoziemiec wjechał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej po wpisaniu wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej, podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi przedkłada staroście, który wpisał wniosek, oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi o zgłoszeniu się cudzoziemca w celu wykonywania pracy sezonowej oraz kopię dokumentu podróży z ważną wizą w celu wykonywania pracy sezonowej lub potwierdzeniem wjazdu w ramach ruchu bezwizowego. W oświadczeniu tym podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi zamieszcza informację o adresie zakwaterowania cudzoziemca w okresie jego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 5 do ww. rozporządzenia). Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, występując z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę, zezwolenia na pracę sezonową, przedłużenia zezwolenia na pracę lub przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową, składa oświadczenie pod rygorem odpowiedzialności karnej, czy zachodzą okoliczności, o których mowa w art. 88j ust. 1 pkt 3–7 ustawy (wzór oświadczenia podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi dotyczącego okoliczności, o których mowa w art. 88j ust. 1 pkt 3–7 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, stanowi załącznik nr 15 do rozporządzenia).
2) nie zalega z uiszczeniem zaliczek na podatek dochodowy i składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli były wymagane w związku z pracą wykonywaną przez tego cudzoziemca, z wyjątkiem przypadków, gdy uzyskał rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu. Art. 88r. Zezwolenie na pracę sezonową jest wydawane dla określonego cudzoziemca. Zezwolenie określa podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, najniższe wynagrodzenie cudzoziemca, wymiar czasu pracy albo liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu, rodzaj umowy będącej podstawą wykonywania pracy oraz okres ważności zezwolenia. Jeżeli zezwolenie dotyczy pracy cudzoziemca w charakterze pracownika tymczasowego, w zezwoleniu na pracę jest określany także pracodawca użytkownik.
3. Jeżeli podmiotem powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest agencja pracy tymczasowej, podmiot ten pisemnie powiadamia starostę, który wydał zezwolenie na pracę sezonową, o okolicznościach, o których mowa w ust. 2 pkt 1‒3, w terminie 7 dni od dnia ich zaistnienia.
WYMAGANE DOKUMENTY DO ZŁOŻENIA WNIOSKU O WYDANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ SEZONOWĄ:
2. kopia wszystkich wypełnionych stron z ważnego dokumentu podróży cudzoziemca (paszportu), którego dotyczy wniosek, a w przypadku gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania – kopię innego ważnego dokumentu potwierdzającego tożsamość cudzoziemca; natomiast jeżeli cudzoziemiec nie przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – kopię stron dokumentu podróży z danymi osobowymi cudzoziemca - [ww. kopię podmiot powierzający pracę zobowiązany jest własnoręcznie poświadczyć za zgodność z oryginałem + data + podpis, a także udostępnić upoważnionemu pracownikowi oryginał do wglądu];
3. kopia ważnego dokumentu uprawniającego cudzoziemca do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej –
w przypadku gdy cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (wizy lub karty pobytu wraz
z oryginałem + data + podpis, a także udostępnić upoważnionemu pracownikowi oryginał do wglądu];
4. kopia ważnego dowodu osobistego podmiotu powierzającego wykonywanie pracy (pracodawcy) lub ważnego dokumentu podróży albo, jeżeli takiego dokumentu nie posiada i nie może go uzyskać, inny ważny dokument potwierdzający tożsamość – w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osoba fizyczna (prowadząca lub nie prowadząca działalność gospodarczą) - [ww. kopię podmiot powierzający pracę zobowiązany jest własnoręcznie poświadczyć za zgodność z oryginałem + data + podpis, a także udostępnić upoważnionemu pracownikowi oryginał do wglądu];
5. oświadczenie o niekaralności pracodawcy pod rygorem odpowiedzialności karnej w związku z okolicznościami, o których mowa w art. 88j ust. 1 pkt 3–7 ustawy /załącznik nr 15 rozporządzenia MRPiPS z dnia 7 grudnia 2017 r.
w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń (Dz.U. z 2017 r. poz. 2345)/ – oświadczenie o niekaralności podpisuje wyłącznie podmiot powierzający wykonywanie pracy lub osoba działająca w jego imieniu (tego oświadczenia za pracodawcę NIE MOŻE podpisać pełnomocnik);
6. w przypadku braku możliwości osobistego złożenia/odebrania wniosku/decyzji, podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi zobowiązany jest do złożenia stosownego pełnomocnictwa lub urzędowo poświadczonego odpisu albo aktu notarialnego upoważniającego do działania w imieniu podmiotu powierzającego wykonywanie pracy w sprawach związanych z uzyskaniem zezwolenia na pracę sezonową
w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kołobrzegu (wymóg dotyczy również członków rodziny podmiotu powierzającego wykonywanie pracy);
7. informację, o której mowa w art. 88c ust. 1 pkt 2 ustawy (tzn. informację starosty o brakach kadrowych rynku pracy, jeżeli cudzoziemiec nie jest obywatelem Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej, Ukrainy), wydaną nie wcześniej niż 180 dni przed dniem złożenia wniosku, a w przypadkach uzasadnionych przez starostę – 90 dni przed dniem złożenia wniosku, jeżeli jest ona wymagana;
8. kopia dokumentów potwierdzających spełnienie przez cudzoziemca wymagań stawianych kandydatom do pracy przez podmiot powierzający wykonywanie pracy, określonych w informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy – w przypadku gdy informacja starosty była wymagana [ww. kopię podmiot powierzający pracę zobowiązany jest własnoręcznie poświadczyć za zgodność z oryginałem + data + podpis, a także udostępnić upoważnionemu pracownikowi oryginał do wglądu];
9. dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika (ewentualnie jego kopia), potwierdzający uzgodnienie
w zakresie skierowania cudzoziemca przez agencję pracy tymczasowej – w przypadku gdy podmiotem powierzającym pracę jest ta agencja [ww. kopię podmiot powierzający pracę zobowiązany jest własnoręcznie poświadczyć za zgodność z oryginałem + data + podpis, a także udostępnić upoważnionemu pracownikowi oryginał do wglądu];
10. kopia dokumentów potwierdzających powierzenie pracy cudzoziemcowi, którego dotyczy wniosek, zgodnie
z zezwoleniem na pracę sezonową przynajmniej jeden raz w ciągu 5 ostatnich lat – w przypadku gdy wnioskodawca występuje o wpisanie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej na okresy przypadające w ciągu 2 lub 3 kolejnych lat kalendarzowych [ww. kopię podmiot powierzający pracę zobowiązany jest własnoręcznie poświadczyć za zgodność z oryginałem + data + podpis, a także udostępnić upoważnionemu pracownikowi oryginał do wglądu];
11. kopia dokumentów potwierdzająca zaistnienie okoliczności, o których mowa w art. 88c ust. 8 ustawy
(w których nie jest wymagana informacja starosty przy ubieganiu się o zezwolenie na pracę sezonową, a także nie muszą być spełnione inne warunki wymienione w art. 88c ust. 1-5 i 7) [ww. kopię podmiot powierzający pracę zobowiązany jest własnoręcznie poświadczyć za zgodność z oryginałem + data + podpis, a także udostępnić upoważnionemu pracownikowi oryginał do wglądu]:
a) kopia dokumentów potwierdzających, że cudzoziemiec w okresie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową ukończył uczelnię z siedzibą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo innego państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Konfederacji Szwajcarskiej albo jest uczestnikiem studiów doktoranckich odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej,
b) kopia dokumentów potwierdzających, że cudzoziemiec przez 3 lata poprzedzające złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę przebywał legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, a pobyt był nieprzerwany
w rozumieniu art. 195 ust. 4 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach;
12. kopia aktualnego zaświadczenia z ZUS o dopełnianiu obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz na Fundusz Emerytur Pomostowych [ww. kopię podmiot powierzający pracę zobowiązany jest własnoręcznie poświadczyć za zgodność z oryginałem + data + podpis, a także udostępnić upoważnionemu pracownikowi oryginał do wglądu];
13. kopia aktualnego zaświadczenia z Urzędu Skarbowego o niezaleganiu z uiszczeniem podatków, z wyjątkiem przypadków, gdy podmiot uzyskał przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie, rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu [ww. kopię podmiot powierzający pracę zobowiązany jest własnoręcznie poświadczyć za zgodność z oryginałem + data + podpis, a także udostępnić upoważnionemu pracownikowi oryginał do wglądu];
14. zaświadczenie o zameldowaniu podmiotu powierzającego wykonywanie pracy /w przypadku osoby fizycznej prowadzącej lub nie prowadzącej działalność gospodarczą/ w celu określenia właściwości miejscowej organu – dokument niewymagany w przypadku posiadania „starego” dowodu osobistego zawierającego informację
o meldunku podmiotu powierzającego wykonywanie pracy będącego osobą fizyczną;
15. kopia umowy między podmiotem powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi a cudzoziemcem, będącą podstawą wykonywania pracy zgodnie z zezwoleniem na pracę sezonową – w przypadku wnioskowania
o przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową [ww. kopię podmiot powierzający pracę zobowiązany jest własnoręcznie poświadczyć za zgodność z oryginałem + data + podpis, a także udostępnić upoważnionemu pracownikowi oryginał do wglądu];
16. kopię zaświadczenia o podleganiu ubezpieczeniu w KRUS lub kopię zaświadczenia z Urzędu Gminy
o powierzchni fizycznej i przeliczeniowej gospodarstwa rolnego lub inny dokument potwierdzający posiadanie gospodarstwa rolnego - w przypadku podmiotu prowadzącego działalność rolniczą - [ww. kopię podmiot powierzający pracę zobowiązany jest własnoręcznie poświadczyć za zgodność z oryginałem + data + podpis, a także udostępnić upoważnionemu pracownikowi oryginał do wglądu];
17. w uzasadnionych przypadkach organ może zażądać kopii dokumentów (a w przypadku, gdy jest to niemożliwe - oświadczenia) potwierdzających spełnienie wymagań wymienionych w § 8 ust. 1 rozporządzenia MRPiPS dnia 7 grudnia 2017 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń (Dz.U. z 2017 r. poz. 2345), o których mowa w art. 88c ust. 1 pkt 1 lub ust. 6, art. 88o ust. 1 pkt 1 oraz w art. 88j ust. 1 pkt 9 lit. b ustawy oraz w art. 88h ustawy, lub dokumentów dotyczących okoliczności, o których mowa w art. 88j ust. 2b ustawy {oświadczenia/dokumenty wymienione w pkt 12-13 oraz 18-22 niniejszego zestawienia};
18. oświadczenie o posiadaniu środków finansowych oraz źródeł dochodu niezbędnych do pokrycia zobowiązań wynikających z powierzenia pracy cudzoziemcowi;
19. oświadczenie o zgłaszaniu do ubezpieczenia społecznego pracowników lub innych osób objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym;
20. oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej, rolniczej lub statutowej uzasadniającej powierzenie pracy cudzoziemcowi;
21. oświadczenie, że podmiot powierzający wykonywanie pracy nie złożył wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca dla pozoru, tzn. że zezwolenie nie będzie wykorzystane w celu innym niż wykonywanie pracy dla danego podmiotu uzasadniającej powierzenie pracy danemu cudzoziemcowi w danym okresie;
22. oświadczenie, że działalność podmiotu powierzającego wykonywanie pracy nie jest zawieszona, nie została wykreślona z właściwego rejestru oraz nie jest w okresie likwidacji;
23. kopia wpisu do rejestru jeżeli rejestr, do którego został wpisany podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie jest prowadzony w powszechnym dostępie (rejestry inne niż KRS, CEIDG, REGON) - [ww. kopię podmiot powierzający pracę zobowiązany jest własnoręcznie poświadczyć za zgodność z oryginałem + data + podpis, a także udostępnić upoważnionemu pracownikowi oryginał do wglądu];
24. deklaracja na temat sposobu odbioru oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
WYJA ŚNIENIE DOT. PKT 11 - Art. 88c ust. 8:
Wojewoda (starosta) wydaje zezwolenie na pracę bez uwzględnienia warunków, o których mowa w ust. 1-5 i 7, w przypadku cudzoziemca, który:
1) w okresie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę ukończył uczelnię z siedzibą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo innego państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Konfederacji Szwajcarskiej albo jest uczestnikiem studiów doktoranckich odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej lub
2) przez 3 lata poprzedzające złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę przebywał legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, a pobyt był nieprzerwany w rozumieniu art. 195 ust. 4 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach.
[Art. 88c. 1. W przypadku, o którym mowa w art. 88 ust. 1 pkt 1 {cudzoziemiec wykonuje pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej}, wojewoda (starosta) wydaje zezwolenie, jeżeli:
1a) wysokość miesięcznego wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 1, nie będzie niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę;
2) podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi dołączył do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę informację starosty właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, sporządzoną z uwzględnieniem pierwszeństwa dostępu do rynku pracy dla obywateli polskich oraz cudzoziemców, o których mowa w art. 87 ust. 1 pkt 1–11.
1a. W przypadku gdy specyfika pracy wykonywanej przez cudzoziemca nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, informację, o której mowa w ust. 1 pkt 2, wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.
1b. W przypadku gdy specyfika pracy tymczasowej wykonywanej przez cudzoziemca nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, informację, o której mowa w ust. 1 pkt 2, wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy użytkownika.
2. Informację, o której mowa w ust. 1 pkt 2, starosta wydaje na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi w terminie:
1) zawód, w którym cudzoziemiec ma wykonywać pracę, lub rodzaj pracy, która ma być mu powierzona, znajduje się w wykazie, o którym mowa w art. 10 ust. 4 pkt 1, określonym przez wojewodę właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy, siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi albo pracodawcy użytkownika, odpowiednio do właściwości miejscowej starosty, określonej w ust. 1 pkt 2, ust. 1a lub 1b;
4. W przypadku, o którym mowa w art. 88 ust. 1 pkt 2, wojewoda wydaje zezwolenie, jeżeli podmiot, którego członkiem zarządu, komplementariuszem lub prokurentem ma być cudzoziemiec:
1) w roku podatkowym poprzedzającym złożenie wniosku osiągnął dochód nie niższy niż 12-krotność aktualnego w dniu złożenia wniosku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 26 października 1995 r. o niektórych formach popierania budownictwa mieszkaniowego (Dz. U. z 2017 r. poz. 79), oraz zatrudnia na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej roku poprzedzającego złożenie wniosku co najmniej dwóch pracowników, którzy nie podlegają obowiązkowi posiadania zezwolenia na pracę, lub
7. W przypadku złożenia wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca w niepełnym wymiarze czasu pracy lub na podstawie umowy cywilnoprawnej, wojewoda uwzględnia wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy lub przewidywanego okresu wykonywania zobowiązań wynikających z umowy.]
WYJAŚNIENIE DOT. PKT 17 - 22:
Zgodnie z rozporządzeniem MRPiPS z dnia 7 grudnia 2017 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń (Dz.U. z 2017 r. poz. 2345), gdzie § 8 stanowi, że podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi potwierdza w formie oświadczenia spełnienie wymagań, o których mowa w art. 88c ust. 1 pkt 1 lub ust. 6, art. 88o ust. 1 pkt 1 oraz w art. 88j ust. 1 pkt 9 lit. b ustawy.
W uzasadnionych przypadkach podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi potwierdza w formie
oświadczenia spełnienie wymagań określonych w art. 88j ust. 1 pkt 9 lit. a ustawy, jeżeli w toku postępowania administracyjnego nie ma możliwości uzyskania dokumentów, o których mowa w § 7 ust. 1 pkt 16. W uzasadnionych przypadkach organ rozpatrujący sprawę może zażądać w toku postępowania administracyjnego
w sprawie wydania zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pracę sezonową albo przedłużenia tych zezwoleń, przedstawienia dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań, o których mowa w ust. 1 oraz w art. 88h ustawy, lub dokumentów
dotyczących okoliczności, o których mowa w art. 88j ust. 2b ustawy.
§ 9 ww. rozporządzenia stanowi zaś, że dokumenty sporządzone w języku obcym, z wyjątkiem dokumentów podróży, służące za dowód odpowiednio w postępowaniu o wydanie zezwolenia na pracę, zezwolenia na pracę sezonową lub w sprawie wpisu oświadczenia o powierzeniu
wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń albo w postępowaniu o przedłużenie zezwolenia
na pracę lub przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową, składa się wraz z ich tłumaczeniem na język polski, dokonanym przez tłumacza przysięgłego.
Zgodnie z art. 88c ust. 1 pkt 2 ustawy podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi zobowiązany jest dołączyć do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę informację starosty właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, sporządzoną z uwzględnieniem pierwszeństwa dostępu do rynku pracy dla obywateli polskich oraz cudzoziemców, o których mowa w art. 87 ust. 1 pkt 1–11 ustawy. Szczegółowy tryb postępowania w ww. zakresie został określony w § 6 rozporządzenia MRPiPS dnia 7 grudnia 2017 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń (Dz.U. z 2017 r. poz. 2345).
O informację starosty o brakach kadrowych na lokalnym rynku pracy należy wnioskować zanim podmiot powierzający wykonywanie pracy złoży wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową. Wszystkie niezbędne informacje niezbędne do uzyskania ww. dokumentu można uzyskać w siedzibie tut. Urzędu w pok. nr 1 lub 10 albo telefonicznie pod nr 94 35 241 33 w. 116 lub w. 117.
W celu uzyskania informacji starosty należy złożyć ofertę pracy wraz załącznikiem, która dostępna jest na stronie:
http://kolobrzeg.praca.gov.pl/dokumenty-do-pobrania
Ww. dokumenty należy złożyć osobiście w pok. 1 lub 10, e-mailowo: oferty@kolobrzeg.praca.gov.pl lub poprzez elektroniczną skrzynkę podawczą www.praca.gov.pl (wymagane jest posiadanie kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego ePUAP).
Zgodnie z art. 88c ust. 2 informację, o której mowa w ust. 1 pkt 2, starosta wydaje na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi w terminie:
Zgodnie z art. 88o ust. 2 ustawy jeżeli cudzoziemiec jest obywatelem państwa wymienionego w § 2 rozporządzenia MRPiPS z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie państw, do których obywateli stosuje się niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową oraz przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz.U. z 2017 poz. 2349) w związku z art. 90 ust. 10 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 1065 ze zm.), tzn.: obywateli: Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej, Ukrainy nie jest wymagane dołączenie do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową informacji starosty, o której mowa w art. 88c ust. 1 pkt 2 ustawy.
INFORMACJA STAROSTY POD ZEZWOLENIE NA PRACĘ, O KTÓRE PODMIOT POWIERZAJĄCY PRACĘ WNIOSKUJE DO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO NIE JEST WYMAGANA W NASTĘPUJĄCYCH PRZYPADKACH:
W związku z nowym brzmieniem § 3 pkt 3 rozporządzenia MPiPS z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz.U. z 2015 poz. 97) nadanym rozporządzeniem MRPiPS z dnia 8 grudnia 2017 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz.U. z 2017 r. poz. 2347) wojewoda wydaje zezwolenie na pracę bez konieczności uzyskania informacji, o której mowa w art. 88c ust. 1 pkt 2 ustawy, w przypadku cudzoziemca, który w okresie bezpośrednio poprzedzającym złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę był zatrudniony przez okres nie krótszy niż 3 miesiące u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku zgodnie z oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanym do ewidencji oświadczeń, o którym mowa w art. 87 ust. 3 lub 4 ustawy - pod warunkiem przedstawienia oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń i umowy o pracę oraz dokumentów potwierdzających opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne;".
Zgodnie z art. 88c ust. 3 pkt 1 wojewoda wydaje zezwolenie bez konieczności uzyskania informacji, o której mowa w ust. 1 pkt 2, jeżeli zawód, w którym cudzoziemiec ma wykonywać pracę, lub rodzaj pracy, która ma być mu powierzona, znajduje się w wykazie, o którym mowa w art. 10 ust. 4 pkt 1 (art. 10 ust. 4 pkt 1: „określa wykaz zawodów i rodzajów pracy, w stosunku do których wydanie zezwolenia na pracę nie wymaga uwzględnienia informacji starosty, kierując się sytuacją na lokalnym rynku pracy, w szczególności liczbą zarejestrowanych bezrobotnych i poszukujących pracy w poszczególnych zawodach w stosunku do liczby ofert zgłoszonych do powiatowych urzędów pracy”), określonym przez wojewodę właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy, siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi albo pracodawcy użytkownika, odpowiednio do właściwości miejscowej starosty, określonej w ust. 1 pkt 2, ust. 1a lub 1b. W powiecie kołobrzeskim, zawody znajdujące się w ww. wykazie zawodów deficytowych znajdują się zawody: fizjoterapeuta 229201, kucharz 512001, pokojowa 911203, pomoc kuchenna 941201, przetwórca ryb 751103, pozostali robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 712990, technik masażysta 325402.
INFORMACJA DOT. OBOWIĄZKU DOKONANIA WPŁATY
o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz.U. z 2017 r. poz. 2350) i wynosi 30 zł.
Informujemy o zmianie numeru konta celem dokonania wpłaty za złożenie wniosku w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kołobrzegu o wydanie zezwolenia na pracę sezonową (jego przedłużenia) lub o wpis do ewidencji oświadczeń
o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
Dowód wpłaty powinien zawierać:
- nazwę podmiotu dokonującego wpłaty
- przedmiot wpłaty, tj. wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową (bądź jego przedłużenie) wraz z pełnym imieniem i nazwiskiem cudzoziemca lub
- wniosek o wpis do ewidencji oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wraz z pełnym imieniem i nazwiskiem cudzoziemca.
PROSIMY O PODANIE POPRAWNYCH DANYCH W TYTULE DOKONYWANEJ WPŁATY CELEM PRAWIDŁOWEGO ZAKSIĘGOWANIA ŚRODKÓW.
Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Kołobrzegu informuje, że ze względu na dużą ilość wniosków o wpis oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń oraz o wydanie zezwoleń na pracę sezonową, wnioski będą przyjmowane:
od poniedziałku do piątku w godz. od. 8:00 do 12:00, w pok. 1.
Jednocześnie informujemy, że wnioski, które noszą znamiona przerabiania, skreślania i użycia korektora nie będą rozpatrywane. Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi należy złożyć co najmniej na 7 dni roboczych przed planowaną datą zatrudnienia cudzoziemca.
Osoby reprezentujące pracodawcę powinny biegle posługiwać się językiem polskim w mowie i piśmie.
Poniżej zamieszczamy ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące zatrudnienia cudzoziemców, które weszły w życie z dniem 01.01.2018 r.
0. http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20170001543/T/D20171543L.pdf
1. http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20170002345
2. http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20170002348
3. http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20170002350
4. http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20170002347
5. http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20170002349
Szczegółowych informacji na temat możliwości zatrudniania cudzoziemców udziela pośrednik pracy:
- od poniedziałku do piątku, w godzinach 8.00 - 12.00 w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Kołobrzegu , ul. Katedralna 46-48,tel. 094 35 241 33 wew. 116 lub 698 664 712.
Wniosek o wydanie informacji starosty pod zezwolenie na pracę
05‑04‑2017 08:44:27
Zgłoszenie krajowej oferty pracy + załącznik do oferty pracy
zgłoszenie_krajowej_oferty_pracy_2018.doc
01‑10‑2018 11:32:21
załącznik_nr_2_do_krajowej_oferty_pracy-pod_Informację_Starosty_458813.doc
12‑02‑2018 12:50:06
ZARZĄDZENIE NR 3292017 WOJEWODY ZACHODNIOPOMORSKIEGO_zawody_deficytowe_458814.pdf
upoważnienie_wzór_525179.doc
01‑10‑2018 12:02:20
zgłoszenie_krajowej_oferty_pracy_525106.doc
01‑10‑2018 11:33:35
D20181264 - zmiana rozporzadzenia - inf starosty - 2c.pdf
Wniosek o wpis oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń
04‑02‑2014 10:35:00
OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI - zwykły pracodawca.doc
01‑10‑2018 11:34:27
OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI - agencja pracy tymczasowej.doc
01‑10‑2018 11:36:26
OŚWIADCZENIE - art. 88z ust. 5 pkt 1-6.doc
pouczenie do oswiadczenia o powierzeniu.docx
oświadczenie_obowiązki_pracodawcy_wzór.doc
oświadczenie_o_powierzeniu_dokumenty.docx
WPŁATA_załącznik_do_wniosku-x1.docx
Ośw. cudz. - zatrudnienie.pdf
12‑02‑2018 12:48:14
Ośw. cudz. - zostało zakończone.pdf
Ośw. cudz. - nie doszło do skutku.pdf
upoważnienie_wzór.doc
01‑10‑2018 12:02:52
24‑04‑2017 12:42:35
WNIOSEK O ZEZWOLENIE NA PRACĘ SEZONOWĄ - zwykły pracodawca.doc
01‑10‑2018 11:47:35
WNIOSEK O ZEZWOLENIE NA PRACĘ SEZONOWĄ - agencja pracy tymczasowej.doc
OŚWIADCZENIE - art. 88j ust. 1 pkt 3-7.doc
Pouczenie do zezwolenia na pracę sezonową dla zwykłego pracodawcy.docx
Pouczenie do zezwolenia sezonowego dla agencji pracy tymczasowej.docx
Oświadczenie pracodawcy o zgłoszeniu się cudzoziemca do pracy pod zezwolenie sezonowe.docx
zezwolenie_dokumenty.docx
zezwolenie_oświadczenia - warunki.doc
01‑10‑2018 12:01:22
zezwolenie_oświadczenia delegacja.doc
zezwolenie_oświadczenia zawód regulowany_x2.doc
zezwolenie_oświadczenie_obowiązki_pracodawcy_wzór_PEŁNE.doc
Wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową
29‑12‑2017 16:14:58
WNIOSEK O PRZEDŁUŻENIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ SEZONOWĄ - zwykły pracodawca.doc
01‑10‑2018 12:06:41
WNIOSEK O PRZEDŁYŻENIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ SEZONOWĄ - agencja pracy tymczasowej.doc
pełnomocnictwo do reprezentacji podmiotu powierzającego pracę
12‑01‑2018 16:32:56
Wykaz zawodów deficytowych w województwie zachodniopomorskim - pod zezwolenie na pracę (ZUW)
05‑04‑2017 08:45:16
29‑12‑2017 16:20:23
29‑12‑2017 16:22:06
ulotka dla cudzoziemców_EN_druk_15.12.2017.pdf
ulotka dla cudzoziemców_RU_druk_14.12.2017.pdf
ulotka dla cudzoziemców_UA_druk_14.12.2017.pdf
Zawody deficytowe - rozporządzenie MRPiPS
01‑10‑2018 12:07:47
email: mlewandowska@kolobrzeg.praca.gov.pl tel.:94 35 241 33 , w dniu: 18‑04‑2008 14:13:00
email: kszumotalski@kolobrzeg.praca.gov.pl tel.:943524133 , w dniu: 18‑04‑2008 14:13:00
01‑10‑2018 12:09:15