Source: http://docplayer.pl/12021424-Zasady-przyznawania-bonu-stazowego-przez-powiatowy-urzad-pracy-w-wegrowie-w-2015-roku-rozdzial-i-postanowienia-ogolne.html
Timestamp: 2018-11-15 13:44:38
Legal References Found: art. 66
 art. 72
 art. 53
 art. 61
 art. 107
 art. 107
 Art. 66
 art. 53

Document Content:
ZASADY PRZYZNAWANIA BONU STAŻOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W WĘGROWIE w 2015 roku. Rozdział I Postanowienia ogólne - PDF
Download "ZASADY PRZYZNAWANIA BONU STAŻOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W WĘGROWIE w 2015 roku. Rozdział I Postanowienia ogólne"
1 ZASADY PRZYZNAWANIA BONU STAŻOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W WĘGROWIE w 2015 roku. Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Bon stażowy przyznawany jest na podstawie art. 66l Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2015r. poz.149) Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Węgrowie, działający z upoważnienia Starosty Węgrowskiego może przyznać osobie bezrobotnej do 30 roku życia bon stażowy na podstawie planu finansowego zaakceptowanego przez Powiatową Radę Rynku Pracy. 2. Ilość przyznanych bonów w danym roku ograniczona jest limitem środków będących w dyspozycji Powiatowego Urzędu Pracy. ROZDZIAŁ II OGÓLNE INFORMACJE DOTYCZĄCE BONU STAŻOWEGO 3 1. Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia Dyrektor może przyznać bon stażowy stanowiący gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. 2. Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania. 3. Termin ważności bonu stażowego określa się na okres 30 dni. 4. Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, Dyrektor wypłaca premię w wysokości 1513,50 zł. 5. Premia stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. 6. W ramach bonu stażowego finansuje się: 1) koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu w formie ryczałtu, do wysokości 605,40 zł., wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100,90 zł., łącznie ze stypendium; 2) koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych w formie wpłaty na konto wykonawcy badania. 7. Kwota premii, o której mowa w ust. 4, oraz maksymalna kwota ryczałtu, o której mowa w ust. 6 pkt 1, podlegają waloryzacji na zasadach określonych w art. 72 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004r. 8. Minister właściwy do spraw pracy, na podstawie komunikatu Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, ogłasza, w drodze obwieszczenia w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski, kwoty premii i kosztów przejazdu po waloryzacji. 1
2 4 1. Bon stażowy może otrzymać zarejestrowana osoba bezrobotna, która: 1) nie ukończyła 30 roku życia, 2) złożyła wniosek o przyznanie bonu stażowego, 3) znalazła pracodawcę do realizacji stażu, który zobowiązał się zatrudnić ją po zakończeniu stażu na okres 6 miesięcy, 4) został ustalony wobec niej II profil pomocy, a w uzasadnionych przypadkach I profil pomocy Bon stażowy powinien zawierać w szczególności: 1) hologram lub pieczątka PUP, 2) informacje dotyczące podstawy prawnej wydania bonu, 3) numer ewidencyjny bonu, 4) dane osobowe bezrobotnego: imię, nazwisko, PESEL, seria i nr dowodu osobistego, a w przypadku braku dowodu osobistego numery paszportów lub nazwy i numery innych dokumentów potwierdzających tożsamość, 5) adres zamieszkania, 6) datę ważności, 7) rodzaje kosztów możliwe do sfinansowania w ramach realizacji bonu, 8) podpis osoby wydającej bon, 9) oświadczenie pracodawcy chęci zgłoszenia oferowanego miejsca stażu na okres 6 miesięcy i deklarację zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy, które zawiera: a) nazwę i pieczątkę pracodawcy, b) adres pracodawcy, c) NIP, REGON, d) dane osoby do reprezentowania pracodawcy, e) planowany termin rozpoczęcia i zakończenia stażu i stanowisko, 10) informację dla pracodawcy, że staż realizowany w ramach bonu odbywa się na podstawie umowy Dyrektora z pracodawcą, 11) informację dla pracodawców prowadzących działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE o konieczności spełniania warunków do objęcia pomocą de minimis jako warunku uzyskania premii w przypadku zatrudnienia stażysty na okres 6 miesięcy. ROZDZIAŁ III WNIOSEK O PRZYZNANIE BONU STAŻOWEGO 6 1. Wniosek o przyznanie bonu stażowego można uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Węgrowie, w pokoju nr 208 lub pobrać ze strony internetowej: 2. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Węgrowie - pokój nr Na pozytywne rozpatrzenie wniosku będą miały wpływ : 1) wielkość środków finansowych, jakimi dysponuje Powiatowy Urząd Pracy w Węgrowie; 2) opinia doradcy klienta (w zakresie zgodności wnioskowanego wsparcia z ustaleniami założonymi w indywidualnym planie działań). 2
3 7 1. Wniosek o przyznanie bonu stażowego, który składa osoba bezrobotna powinien zawierać w szczególności: 1) imię i nazwisko osoby bezrobotnej, 2) PESEL, 3) seria i numer dowodu osobistego lub inny dokument potwierdzający tożsamość, 4) adres zamieszkania, 5) numer telefonu, 6) adres , 7) oświadczenie o zwrocie kosztów przejazdów i badań lekarskich, 8) uzasadnienie celowości przyznania bonu Osoba, której przyznany został bon stażowy, dostarcza do PUP w Węgrowie, wypełniony i podpisany przez Pracodawcę bon w terminie 30 dni od dnia jego otrzymania. 2. Osoba, której przyznany został bon stażowy składa dodatkowo wniosek o przyznanie finansowania kosztów przejazdu w okresie odbywania stażu wraz z oświadczeniem, o wysokości kosztów przejazdów. 3. Ryczałt na pokrycie kosztów przejazdów wypłaca się w miesięcznych transzach, łącznie ze stypendium. 4. W przypadku, gdy osoba bezrobotna nie odbywa stażu z powodu niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie) wysokość ryczałtu ustalana jest proporcjonalnie za dni odbywanego stażu. 5. Osoba, która będzie ubiegała się o zwrot kosztów badań lekarskich lub psychologicznych w ramach otrzymanego bonu - składa wniosek o zwrot kosztów za w/w badanie do którego, dołącza: 1) kopię zaświadczenia lekarskiego (potwierdzonego za zgodność z oryginałem), 2) fakturę za wykonanie badania wystawioną na Powiatowy Urząd Pracy w Węgrowie, płatną przelewem. 6. Wnioski, o których mowa w ust. 2 i 5 należy złożyć w PUP w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia stażu. O sposobie rozpatrzenia w/w wniosków osoba bezrobotna będzie poinformowana pisemnie w terminie 30 dni od dnia złożenia prawidłowych wniosków Pracodawca, który wyrazi zgodę na zorganizowanie sześciomiesięcznego stażu i zobowiąże się do zatrudnienia po stażu osobę bezrobotną na okres 6 miesięcy, składa do PUP wniosek o zorganizowanie stażu realizowanego w ramach bonu stażowego wraz z kompletem załączników. 2. Urząd w terminie 30 dni od daty wpływu wniosku poinformuje pracodawcę o sposobie jego rozpatrzenia. 3. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku zostanie podpisana umowa o odbywanie stażu realizowana w ramach bonu stażowego pomiędzy Dyrektorem a Pracodawcą. 4. Osobie bezrobotnej odbywającej staż w ramach bonu stażowego przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych. 5. Staż realizowany w ramach bonu stażowego musi trwać 6 miesięcy. 3
4 6. Do stażu odbywanego w ramach bonu stażowego mają zastosowanie przepisy art. 53 ust.1 i ust. 4-8 oraz art. 61a ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz rozporządzenie MPiPS z dnia 20 sierpnia 2009r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych, a także postanowienia zawarte w Regulaminie warunków organizowania oraz odbywania stażu przez osoby bezrobotne obowiązującym w PUP w Węgrowie. ROZDZIAŁ IV PREMIA DLA PRACODAWCY Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego (na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego lub umowy o pracę nakładczą) przez deklarowany okres 6 miesięcy, Dyrektor wypłaca premię w wysokości 1.513,50zł., na wniosek pracodawcy według załącznika nr 5 do niniejszych zasad. 2. Premia dla pracodawcy jest wypłacana jednorazowo w wysokości 1.513,50 zł. po 6 miesiącach zatrudnienia osoby po stażu. 3. Kwota premii podlega waloryzacji z dniem 1 czerwca każdego roku o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku. Nie dokonuje się waloryzacji w przypadku, gdy średnioroczny poziom cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem nie zmienił się lub uległ zmniejszeniu. 4. Premia stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Pracodawca nabywa prawo do otrzymania pomocy de minimis w dniu podpisania umowy o organizację stażu i w tym dniu otrzyma zaświadczenie o udzielonej pomocy. 5. Jeżeli pracodawca zwolni bezrobotnego przed upływem 6 miesięcy nie ma podstawy do wypłacenia pracodawcy premii, a więc konsekwencją jest niewypłacenie premii dla pracodawcy. W takiej sytuacji nie ma możliwości proporcjonalnego wypłacenia części premii. 6. Warunki wypłacenia premii mogą być określone w umowie zawartej przez dyrektora z pracodawcą. ROZDZIAŁ V POSTANOWIENIA KOŃCOWE W przypadkach szczególnie uzasadnionych, Dyrektor może działając zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa podjąć decyzję o odstępstwie od postanowień zawartych w niniejszych zasadach. 2. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają: 1) Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, (tekst jednolity Dz. U. z 2015r., poz. 149), 2) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. Nr 142, poz. 1160), 3) Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.). 4
5 4) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010r. Nr 53, poz. 311). 5) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22 lutego 2013r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2013r., poz.276), 6) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.U. z 2014 r., poz 1543). 7) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 2014r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zaświadczeń o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz.U. z 2014r, poz.1550). 8) Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352/1). 9) Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352/9). Załączniki: 1. Wniosek o przyznanie bonu stażowego załącznik nr 1 do zasad przyznawania bonu stażowego przez Powiatowy Urząd Pracy w Węgrowie. 2. Wniosek o zwrot kosztów badań lekarskich - załącznik nr 2 do zasad przyznawania bonu stażowego przez Powiatowy Urząd Pracy w Węgrowie. 3. Wniosek o finansowanie kosztów przejazdu na staż w ramach bonu stażowego - załącznik nr 3 do zasad przyznawania bonu stażowego przez Powiatowy Urząd Pracy w Węgrowie. 4. Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu dla osób bezrobotnych do 30 roku życia na okres 6 miesięcy w ramach bonu stażowego - załącznik nr 4 do zasad przyznawania bonu stażowego przez Powiatowy Urząd Pracy w Węgrowie. 5. Bon stażowy załącznik nr 5 do zasad przyznawania bonu stażowego przez Powiatowy Urząd Pracy w Węgrowie. 6. Wniosek o wypłatę premii z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego w ramach bonu stażowego załącznik nr 6 do zasad przyznawania bonu stażowego przez Powiatowy Urząd Pracy w Węgrowie. 5
ZASADY PRZYZNAWANIA BONU STAŻOWEGO
ZASADY PRZYZNAWANIA BONU STAŻOWEGO PODSTAWA PRAWNA 1 1. Art. 66l w związku z art. 53 ust. 1 i ust. 4-8 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2016
ZARZĄDZENIE NR 14/2014 DYREKTORA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PSZCZYNIE. z dnia 4 sierpnia 2014 r.
ZARZĄDZENIE NR 14/2014 DYREKTORA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PSZCZYNIE z dnia 4 sierpnia 2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu organizacji staży dla bezrobotnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Pszczynie