Source: http://www.poradaprawna.pl/porada/55531/czy-moge-otrzymac-wypowiedzenie-umowy-o-prace-przebywajac-na-zwolnieni
Timestamp: 2016-05-30 04:57:34
Legal References Found: art. 41
 art. 53
 art. 41
 art. 41
 Art. 41
 art. 52
 art. 53
 art. 41
 art. 41
 art. 52
 art. 53

Document Content:
Czy mogę otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę przebywając na zwolnieniu lekarskim? | PoradaPrawna.pl
Czy mogę otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę przebywając na...
PYTANIE: Czy mogę otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę przebywając na zwolnieniu lekarskim? Aktualnie choruję od miesiąca. Jestem zatrudniony na czas określony - 1 rok. Mam w związku z tym 2 pytania: Czy mogę otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę przebywając na zwolnieniu lekarskim? Czy w tym czasie pracodawca może mnie zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia?
1. Czy mogę otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę przebywając na zwolnieniu lekarskim? Na podstawie art. 41 K.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zakaz wypowiadania umów o pracę dotyczy przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim, na urlopie wypoczynkowym , macierzyńskim, wychowawczym, bezpłatnym. Co istotne, „limity czasowe” podane w art. 53 par. 1 pkt 1 lit. a) i b) K.p. nie zezwalają na wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W przepisie tym ustawodawca podaje tzw. okresy graniczne, czyli :
1) „dłużej niż 3 miesiące” - przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy;
2) „dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.”
Wyjątek stanowi upadłość lub likwidacja pracodawcy. Na podstawie art. 41[1]par. 2 K.p. w razie likwidacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności z powodu choroby. 2. Czy w tym czasie pracodawca może mnie zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia?
Przepis art. 41 K.p. chroni przed wypowiedzeniem stosunku pracy, ale nie przed jego rozwiązaniem . Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 27 września 1983 r., I PRN 108/83. Czytamy w nim, że, „ zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika także w czasie jego urlopu albo innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Brak jest bowiem przepisu zakazującego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w czasie, choroby, urlopu pracownika lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Art. 41 k.p. dotyczy rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem”.
W omawianym przypadku pracodawca może zwolnić pracownika:
1) w trybie art. 52 par. 1 K.p. , czyli zwolnienia dyscyplinarnego;
2) na podstawie art. 53 par. 1 K.p. bez winy pracownika, czyli wtedy kiedy miną wskazane w nim okresy pobierania wynagrodzenia , zasiłku chorobowego, oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Podstawa prawna:
- art. 41 k.p.;
- art. 41[1] K.p.;
- art. 52 par. 1 K.p.;
- art. 53 par. 1 K.p.;
- wyrok SN z dnia 27 września 1983 r., I PRN 108/83, Sł. Pr. 1984 nr 2, s. 28 Stan prawny na 29 sierpnia 2010 r.