Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/1,5191,kodeks-pracy-stan-prawny-na-1-stycznia-2019-r.html
Timestamp: 2019-06-26 12:28:22
Legal References Found: Art. 1
 Art. 5
 art. 94
 art. 130
 art. 66
 art. 53
 art. 36

Document Content:
Kodeks pracy. Stan prawny na 1 stycznia 2019 r. - Dodatek nr 2 (476) z dnia 10.01.2019
Zapewnienie pracownikom posiłku profilaktycznego w innej formie niż w postaci dania gorącego »
Ochrona danych osobowych w czasie wakacji - komunikat UODO »
Stan zatrudnienia na dzień 30 czerwca br. decyduje o objęciu od 1 stycznia 2020 r. systemem PPK kolejnej grupy podmiotów zatrudniających »
Zmiana wzoru statystycznej karty wypadku »
Wypłata zleceniobiorcy zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego »
Kodeks pracy. Stan prawny na 1 stycznia 2019 r.
nr 2 (476) z dnia 10.01.2019
(publikacja: Dz. U. z 2018 r. poz. 917; ost. zm. w Dz. U. z 2018 r. poz. 2245) Uwaga od redakcji: Zmiany przepisów obowiązujące od (...)
(publikacja: Dz. U. z 2018 r. poz. 357) - wyciąg - Art. 1-4. (pominięto) Art. 5. Pracodawca przechowuje dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem (...)
Od 1 stycznia 2019 r. wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek (...)
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej Ustawa o dokumentacji pracowniczej dokonała m.in. zmiany brzmienia art. 94 pkt 9a K.p. Aktualnie w myśl powołanego przepisu, pracodawca jest obowiązany prowadzić (...)
Generalnie z dniem 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych (...)
Stosowanie monitoringu w zakładzie pracy
Regulacje związane z monitoringiem zostały wprowadzone do Kodeksu pracy ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. poz. 1000 ze (...)
Tymczasowe zarządzanie przedsiębiorstwem po śmierci pracodawcy
W dniu 25 listopada 2018 r. (z pewnymi wyjątkami) weszła w życie ustawa z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej (...)
Egzekucja świadczeń alimentacyjnych ma być skuteczniejsza
Dla polepszenia ściągalności alimentów, w dniu 6 grudnia 2018 r. została uchwalona ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych, dalej (...)
Projektowane zmiany do Kodeksu pracy w związku z jego dostosowaniem do przepisów RODO
Od 25 maja 2018 r. obowiązują przepisy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia
Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia za pracę w większości przypadków występuje kwota wolna wyznaczająca ich ostateczną granicę, zapewniająca pracownikowi minimum bytowe. Podstawą wyliczenia tej wielkości (...)
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Podobnie, gdy (...)
Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u (...)
Wynagrodzenie chorobowe pracowników 50+
Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, pracownikowi, który ukończył 50. rok życia najpóźniej w dniu 31 grudnia (...)
Sposób ustalenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy reguluje art. 130 K.p. (z wyłączeniem zatrudnionych w ruchu ciągłym, do których stosuje się zasady wynikające z (...)
Przechowywanie dokumentacji pracowniczej
Pracodawca zatrudniając pracownika pozyskuje, a następnie przechowuje niezbędne w tym zakresie dane osobowe. Na przestrzeni lat przepisy regulujące ich katalog ulegały zmianie, zazwyczaj go zawężając. (...)
Dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności
Co do zasady przy ustalaniu wymiaru dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności stosuje się zasady kodeksowe - art. 66 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia (...)
Ochrona zatrudnienia w razie dłuższej choroby nowego pracownika
Zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 lit. a K.p., z pracownikiem zatrudnionym krócej niż 6 miesięcy, niezdolnym do pracy wskutek choroby, pracodawca może (...)
Dokonywanie potrąceń komorniczych (egzekucyjnych) z wynagrodzenia zleceniobiorcy podlega ograniczeniom na zasadach przewidzianych dla pracowników, gdy jest ono świadczeniem powtarzającym się i stanowi jego jedyne źródło (...)
Wobec pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia najczęściej jest stosowany system równoważny i to nie tylko w wariancie podstawowym, z możliwością wydłużenia dniówki roboczej do 12 (...)
Dodatek stażowy pracownika samorządowego za okres pobierania świadczeń chorobowych
Stosownie do art. 36 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1260 ze zm.), (...)