Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/30263,Rozwiazanie-stosunku-pracy-31-VIII-a-emerytura-nauczycielska,1,34,3.html
Timestamp: 2015-07-31 00:59:44
Legal References Found: art. 112
 art. 112

art. 26

art. 23
 art. 27
 art. 91

art. 112

art. 63
 ustawy 7

Document Content:
Rozwiązanie stosunku pracy 31 VIII a emerytura nauczycielska - eGospodarka.pl - Prawo pracy
eGospodarka.pl › Prawo	› Prawo pracy	› Rozwiązanie stosunku pracy 31 VIII a emerytura nauczycielska	Rozwiązanie stosunku pracy 31 VIII a emerytura nauczycielska
Rozpatrzmy następujący przypadek: nauczycielka 1 września 2008 r. osiągnie 20 lat stażu pedagogicznego i 34 lata stażu pracy ogólnego. Czy rozwiązanie umowy o pracę w związku z wcześniejszą emeryturą może nastąpić 31 sierpnia 2008 r.? Czy do nabycia uprawnień emerytalnych będzie brakował nauczycielce 1 dzień?
W sytuacji, gdy nauczyciel posiada ciągłość pracy, 20-letni okres jego zatrudnienia liczony od 1 września zakończy się 31 sierpnia.
1. Dzień rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem to 31 sierpnia
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela 3-miesięcznego wypowiedzenia. Rok szkolny trwa od 1 września danego roku kalendarzowego do 31 sierpnia następnego roku. Zatem dniem rozwiązania stosunku pracy nauczyciela powinien być zawsze 31 sierpnia.
2. Umowa o pracę powinna określać dzień rozpoczęcia pracy przez nauczyciela
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli tego terminu nie określono - w dniu zawarcia umowy. Czyli z dniem rozpoczęcia pracy przez nauczyciela powstaje stosunek pracy. Termin rozpoczęcia pracy powinien zostać określony przez wskazanie konkretnego dnia danego miesiąca w roku. W podanym przykładzie ważny jest zatem, oprócz ciągłości zatrudnienia, termin rozpoczęcia pracy przez nauczyciela, czy był to 1 września, czy 2 września, czy też 31 sierpnia, bowiem od tego dnia zależą liczone terminy stażu pracy.
3. Do ustalenia daty nabycia uprawnień pracowniczych nie mają zastosowania przepisy Kodeksu cywilnego
Dla ustalenia daty nabycia uprawnień pracowniczych nie stosuje się art. 112 kodeksu cywilnego. Termin nie będzie więc odpowiadał nazwą czy datą terminowi początkowemu. Oznacza to, że stosuje się zasady potoczne lub określone wprost w przepisach prawa pracy. Wprowadzone ustawowe okresy wypowiedzenia umów o pracę określone są w ten sposób, aby dzień, w którym zatrudnia się pracownika, nie nakładał się na dzień, w którym rozwiązuje się stosunek pracy, a na dzień bezpośrednio poprzedzający. Nauczyciel nabywa dane uprawnienie z upływem dnia bezpośrednio poprzedzającego dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, od którego rozpoczyna się liczenie tego okresu lub ostatniego dnia okresu uprawniającego. Miesięczny okres zatrudnienia nauczyciela, który rozpoczął się np. 7 kwietnia, zakończy się zatem 6 maja, a roczny okres liczony od 1 września zakończy się 31 sierpnia następnego roku.
SN: Terminy w prawie pracy liczy się inaczej niż w prawie cywilnym
Sposób liczenia terminów określonych w art. 112 Kodeksu cywilnego nie ma zastosowania do okresów, od których zależy nabycie uprawnień pracowniczych. Okres pracy powinien być ustalony przy uwzględnieniu potocznego sposobu liczenia terminów, a więc bez sięgania do tej swoistej reguły. W prawie pracy ustanowione są bowiem odrębne od cywilnych zasady liczenia terminów (okresów). Związane to jest zwłaszcza z wprowadzeniem ustawowych okresów wypowiedzenia umów, w celu doprowadzenia do takiego stanu, by dzień, w którym zwyczajowo zatrudnia się pracowników, nie nakładał się na dzień, w którym rozwiązuje się stosunek pracy, a jedynie dzień ten bezpośrednio poprzedzał. Ponieważ zwyczajowo zatrudnia się pracowników 1. danego miesiąca, stąd ustawodawca jako termin wypowiedzenia wskazał ostatni dzień miesiąca.
(Fragment uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z 19 grudnia 1996 r., I PKN 47/96, OSNP 1997/17/310).
art. 26 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
art. 23 ust. 2 pkt 1, art. 27 ust. 1, art. 91c ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674),
art. 112 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93),
art. 63 ustawy 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572).
oprac. : Agnieszka Kosiarz / Portal Kadrowy	Zobacz także
Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy
nauczyciel, nauczyciele, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, emerytura nauczycielska, wygaśnięcie umowy o pracę	Poprzedni artykuł	Za 3-go maja inny dzień wolny od pracy
1 Odszkodowanie i zadośćuczynienie za zmarnowany urlop 2 Dziedziczenie długów: spadkobiercy mogą odetchnąć? 3 Lot samolotem: jakie prawa nam przysługują? 4 Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców 5 Bezpieczne wakacje w niebezpiecznych rejonach 6 Opłaty likwidacyjne: pozew indywidualny czy zbiorowy 7 Praca w upały: wyzwanie czy wytchnienie? Monitoring prywatny? Tak, choć pod warunkiem… Wykończenie łazienki - ile kosztuje? Najtańsze ubezpieczenie samochodu. Ranking VI 2015 Polska branża materiałów budowlanych kwitnie Zakupy przez internet: wyprzedaż nie ogranicza praw kupującego Najpopularniejsze telewizory: Samsung bez konkurencji Ostatni dzwonek na wakacje nad polskim morzem newsletter
Dzień dobry, pracuję w przedszkolu jako nauczyciel. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony tj. 31.08.2015 - 31.08.2016. Pod ...
Dobry wieczór, mam pytanie: 31 grudnia 2014 kończy mi się umowa o pracę. Chciałbym wiedzieć czy jeżeli nie zgodzę się na podpisanie umowy ...
Więcej porad znajdziesz w dziale Porady Jakie są prawa windykatora?