Source: https://www.eporady24.pl/konsolidacja_dwoch_firm_i_wypowiedzenia_dla_pracownikow,pytania,2,12,11082.html
Timestamp: 2020-01-22 23:46:50
Legal References Found: art. 231
 art. 231
 art. 39
 art. 42
 art. 39
 art. 43
 art. 43

Document Content:
Konsolidacja dwóch firm i wypowiedzenia dla pracowników
Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 25.01.2015
Skończyłam 59 lat, mam 40 lat pracy, jestem w wieku przedemerytalnym. Moja firma w ramach konsolidacji połączyła się z innym zakładem. Obecnie pracownicy otrzymują wypowiedzenia. Wiem, że ja mam do podpisania nową umowę z ofertą pracy na zupełnie innym stanowisku – to właściwie likwidacja mojego stanowiska pracy tylko pod przykrywką zmian. Czy mogę odmówić? Co się wtedy stanie?
Odnosząc się do Pani sytuacji, uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 231 § 1 ustawy Kodeks pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
Stosownie zaś do art. 231 § 5 „pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie”.
W przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, a zatem stosunki pracy zawarte przez pracowników z dotychczasowym pracodawcą nie rozwiązują się, lecz trwają nadal. Tak więc, z mocy prawa nawiązuje się stosunek pracy z nowym pracodawcą o treści, która jest taka sama, jaka istniała pomiędzy poprzednim pracodawcą a przejmowanymi pracownikami. Zmienia się jedynie osoba pracodawcy, który jest związany umowami pracy zawartymi z poprzednim pracodawcą.
Zgodnie z art. 39 „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”.
Wskazany w powyższym przepisie zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, należy stosować również do wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy, co potwierdził ustawodawca w art. 42 § 1, stanowiąc, iż „przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy”.
Pracodawca w stosunku do pracownika objętego okresem ochronnym, o którym mowa w art. 39, nie może zastosować wypowiedzenia modyfikującego na niekorzyść pracownika jego dotychczasowe warunki pracy lub płacy.
Od wspomnianego zakazu wprowadzony został jeden wyjątek, bowiem zgodnie z art. 43 „pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi objętemu okresem ochronnym, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania”.
Wobec powyższego należy uznać, że jeśli nie zachodzi jedna z przesłanek wymienionych w art. 43, pracodawca nie może zmienić Pani warunków pracy i płacy.
Wpisz wynik równania (liczba): dziesięć - VII =
Jestem recepcjonistką w hotelu, skończyłam anglistykę. Obecnie recepcja jest likwidowana (hotel zmienia funkcję), dostałam wypowiedzenie pracy. Tymczasem dyrektor zatrudnia na umowę cywilnoprawną dwie dziewczyny jako tłumaczki – mimo że ja mam dobre kwalifikacje. Czy przełożony nie powinien za
Czy pracodawca nie zmieniając umowy o pracę i warunków płacy może zmienić dotychczasowy zakres obowiązków pracownika?