Source: https://mikroporady.pl/slownik-pojec/k
Timestamp: 2019-01-19 03:17:55
Legal References Found: art. 483
 art. 483
 art. 3851

art. 3851
 art. 3851
 art. 3
 art. 42
 art. 603
 art. 42
 art. 42
 art. 178

Document Content:
Słownik pojęć - litera K - mikroPorady.pl - Biznesowe wsparcie z najlepszej strony
Kara umowna uregulowana w art. 483 i n. k.c. jest swoistego rodzaju zryczałtowanym odszkodowaniem za nienależyte wykonanie umownego zobowiązania niepieniężnego i jeżeli strony nie postanowiły inaczej, zastępuje to odszkodowanie. „Swoistość” tego odszkodowana polega na jego uprzednim skonkretyzowaniu co do wartości pieniężnej. Strony bowiem, przy zawarciu umowy określają z góry karę umowną na wypadek niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania przez dłużnika i kara ta ma na celu rekompensatę negatywnych konsekwencji spowodowanych niewykonaniem albo nienależytym wykonaniem zobowiązania. Nienależyte wykonanie zobowiązania obejmuje zaś zachowanie terminu, miejsca i sposobu czy też jakości świadczenia. Kara umowna może zostać zastrzeżona na wypadek niewykonania zobowiązania, nienależytego wykonania zobowiązania w ogólności, a także konkretnych wskazanych w umowie uchybień w zakresie sposobu wykonania zobowiązania. Określenie rodzaju naruszenia zobowiązania może nastąpić więc przez wskazanie na „niewykonanie" lub „nienależyte wykonanie zobowiązania" albo przez precyzyjny opis konkretnych przykładów niespełnienia świadczenia lub jego spełnienia nienależytego. Oznaczenia naruszeń implikujących zapłatę kary umownej mogą być różne - od wskazania zwłoki dłużnika, aż po enumeratywne wyliczenie konkretnych uchybień w zakresie wykonania zobowiązania, np. braki ilościowe lub jakościowe przedmiotu świadczenia. Dopuszczalne jest również zastrzeżenie kary umownej, która będzie się należeć wierzycielowi w razie „poważnego" lub „rażącego" naruszenia zobowiązania.[1]
Jeżeli strony inaczej nie postanowią, obowiązek zapłaty karu i jej wysokość będzie niezależna od skonkretyzowanej przyszłej szkody majątkowej wierzyciela, w tym znaczeniu, że na uprawnionym do żądania jej zapłaty, spoczywać będzie jedynie obowiązek wykazania przesłanek istnienia możliwości naliczenia kary umownej. Należy pamiętać, iż zgodnie z art. 483 § 1 k.c. niedopuszczalne jest zastrzeżenia kary umownej co do zobowiązania pieniężnego.
Zakres odpowiedzialności z tytułu kary umownej pokrywa się z zakresem odpowiedzialności dłużnika za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania (art. 471 k.c.), a co za tym idzie przesłanki obowiązku zapłaty kary umownej ocenia się przez pryzmat ogólnych przesłanek odpowiedzialności odszkodowawczej. Na dłużniku ciąży domniemanie winy za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania, od odpowiedzialności może zatem zwolnić się, jeśli wykaże, że nastąpiło to z przyczyn, za które odpowiedzialności nie ponosi.
Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U.2014.121 z późn. zm.)
[1]Wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 28 maja 2014 r., sygn. akt I ACa 224/14
Patrz niedozwolone postanowienia umowne.
Klauzule niedozwolone (inaczej abuzywne) to postanowienia umowy zawieranej z konsumentem, które kształtują jego prawa i obowiązki w sposób sprzeczny z dobrymi obyczajami i rażąco naruszają jego interesy.
Zgodnie z art. 3851 § 1 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (tj.: Dz. U. 2017 poz. 459) – dalej jako: KC – postanowienia umowy zawieranej z konsumentem nieuzgodnione indywidualnie nie wiążą go, jeżeli kształtują jego prawa i obowiązki w sposób sprzeczny z dobrymi obyczajami, rażąco naruszając jego interesy (niedozwolone postanowienia umowne). Nie dotyczy to postanowień określających główne świadczenia stron, w tym cenę lub wynagrodzenie, jeżeli zostały sformułowane w sposób jednoznaczny.
Co oznacza, że istnieją dwie przesłanki abuzywności, a zatem dwie przesłanki uznania klauzuli za niedozwoloną w obrocie konsumenckim (konsument – przedsiębiorca):
kształtowanie praw i obowiązków konsumenta przez przedsiębiorcę w sposób sprzeczny z dobrymi obyczajami;
Niedozwolone postanowienia umowne dotyczącą nie tylko umów zawartych bezpośrednio pomiędzy przedsiębiorcą i konsumentem, ale także wzorców umów, w szczególności wykorzystywanych szeroko obecnie w sektorach usług: bankowych, finansowych, telekomunikacyjnych itp.
art. 3851 § 1, art. 3851 § 3 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (tj.:Dz. U. 2017 poz. 459).
Nazwa komandytariusz pochodzi od włoskiego słowa commendatore, oznacza wspólnika w spółce komandytowej, ponoszącego odpowiedzialność za zobowiązania spółki lecz tylko do wysokości sumy komandytowej (wartość pieniężna określona w umowie spółki(forma aktu notarialnego), która została zarejestrowana).
Komandytariuszem może zostać każda osoba w tym fizyczna, także nieposiadająca zdolności do czynności prawnych, bądź mająca ograniczoną zdolność do czynności prawnych. Osoby nie posiadające pełnej zdolności do czynności prawnej, które są komandytariuszem w spółce, działają przez swoich przedstawicieli ustawowych. Komandytariuszem zostać może także osoba prawna, działając w spółce przez swoje organy. Komandytariuszem może być także, inna spółka handlowa w tym spółka komandytowa.
Rolę komandytariusza w spółce można przedstawić z dwóch perspektyw: rola pełniona wewnętrznie w spółce, oraz rola i uprawnienia „ na zewnątrz” spółki komandytowej.
Komandytariusz jako członek (wspólnik) spółki partycypuje w jej zyskach. Chodzi tutaj o uprawnienia majątkowe związane z wynikami prowadzonej bieżącej działalności spółki. Komandytariusz nie jest uprawniony do prowadzenia spraw spółki i jej reprezentacji, jednakże umowa spółki może do uczestnictwa w zagadnieniach uprawniać. Komandytariusz ma prawo zażądać odpisu sprawozdania finansowego oraz przeglądać dokumenty spółki (w tym dokumentacje finansową).
Komandytariusz ma prawo reprezentować spółkę jedynie jako jej pełnomocnik.
Jeżeli komandytariusz dokona w imieniu spółki czynności prawnej, nie ujawniając swojego pełnomocnictwa, odpowiada za skutki tej czynności wobec osób trzecich bez ograniczenia (suma komandytowa); dotyczy to także reprezentowania spółki przez komandytariusza, który nie ma umocowania albo przekroczy jego zakres.
Konkurencja monopolistyczna jest teoretyczna formą rynku. Zapoczątkował i jako pierwszy poddał ją analizie Edward Chamberlina, następnie teoria rozwijaną była przez Joan Robinson. Konkurencja monopolistyczna zawiera cechy monopolu (na danym obszarze w jednej dziedzinie działa tylko jeden producent, brak produktów zamiennych, możliwość kształtowania cen) oraz cechy konkurencji doskonałej (wiele przedsiębiorstw prowadzi działalność, świadczy usługi, produkuje produkt o takim samym przeznaczeniu, jest możliwość swobodnego wejścia i wyjścia na rynku, możliwość swobodnego kształtowania cen).
Na rynku, na którym działa konkurencja monopolistyczna może działać kilka przedsiębiorstw jednakże dostęp do prowadzenia działalności jest przez regulacje rynku i reglamentacje wysoce ograniczony, ograniczona jest tez możliwość kształtowania kosztów. Towary produkowane w ramach konkurencji monopolistycznej są tego samego typu, posiadając jedynie drobne zmienne odróżniające je od produktów konkurencji- krzywa popytu na produkt każdej z firm jest zmienna w niewielkim stopniu. Jest to cecha charakterystyczna dla monopolu i różni się od konkurencji doskonałej, gdzie krzywa popytu jest stała-pozioma. Mimo że firmy oferują zróżnicowane produkty, zakłada się, że struktura ich kosztów jest jednakowa.
Konkurencja monopolistyczna charakteryzuje się najczęściej wymogiem wysokiego wkładu własnego przedsiębiorcy przed rozpoczęciem działalności.
Konkurencja wolna
Typ konkurencji, w której znaczna liczba sprzedawców konkuruje, oferując podobne produkty, żaden nie wywiera większego wpływu na sytuację rynkową, przy biernej postawie państwa, nie zakłócającego samoczynnych procesów rynkowych własnymi działaniami lub ograniczeniami na inne podmioty gospodarcze. Termin wolna konkurencja używany był w teorii ekonomii do określenia modelu rozwoju przemysłu w Europie w XIX w. Na początku obecnego wieku zastąpiono go mianem konkurencji doskonałej (J.Robinson), precyzując dokładniej jej cechy: brak wpływu pojedynczych sprzedawców i nabywców na kształtowanie się cen rynkowych (są oni wszyscy cenobiorcami), łatwość - z uwagi na niskie koszty i brak barier technicznych i administracyjnych - wejścia i wycofania się producentów z rynku oraz produkcja i sprzedaż jednorodnych produktów (np. płody rolne).
Umowa przedwstępna, z którą jedna ze stron zobowiązuje się do wykonania w terminie kontraktu zobowiązania kupna (przyjmuje długą pozycję), a druga do wykonania obowiązku sprzedaży (krótka pozycja) danego aktywu pierwotnego (np. akcji, obligacji, ropy naftowej) po umówionej cenie.
Są podobne do kontraktów typu forward. Zasadnicza różnica polega na tym, że są one zawierane wg. standardu (wzoru) i notowane na giełdach towarowych, a przepływ pieniężny pomiędzy stronami następuje nie tylko w dniu wykonania kontraktu, ale po każdej sesji giełdowej, na której nastąpiła zmiana ceny kontraktu (cena futures) Inaczej: Tak jak transakcja forward stanowcza umowa zobowiązująca do kupna-sprzedaży z terminem skuteczności w przyszłości lecz zawierana na rynku giełdowym, a więc o standaryzowanych stałych parametrach (np. na 100 ton miedzi 99%) za wyjątkiem ceny. Standaryzacji podlega też jakość, miejsce przejścia praw i ryzk, czyli miejsce dostawy.
Kontrakt nierzeczywisty
Strony kontraktu terminowego jednego z ww. rozliczają się w pieniądzu z różnicy umówionej ceny, do ceny dnia wykupu (zamknięcia transakcji) i nie następują pomiędzy nimi żadne inne przesunięcia majątkowe (nie ma dostawy), gdyż przed terminem wykonania nie żądają lub zrzekają się prawa realizacji zobowiązania do sprzedaży, bądź umowa była pod odpowiednim warunkiem (wygasa bez realizacji – z chwilą rozliczenia) albo zawierają umowę zwrotną.
Umowa, stanowcza z ostatecznym złożeniem oświadczeń woli, w której strony zobowiązują się do wykonania realnych świadczeń o określonym charakterze (zapłaty, wydania towaru), w określonym momencie w przyszłości (pod terminem, a nie np. z terminem wydania produktu do oznaczonej daty). Wartość przynajmniej jednego ze świadczeń czasem nie jest zdefiniowane i nie jest znane przez strony.
Jest to umowa konsensualna i odpłatna, w której jedna strona zobowiązuje się - za ewentualnym wynagrodzeniem (zw. upustem, dyskontem) - do zawarcia w przyszłości (w określonym terminie lub określonej dacie) umowy kupna lub sprzedaży określonego produktu (papieru wartościowego, towaru zw. wartością bazową) po ustalonej cenie. Od strony cywilno – prawnej są to umowy przedwstępne jednostronnie zobowiązujące. W niektórych krajach, są wystawiane na nie papiery wartościowe inkorporujące zobowiązania do zawarcia umowy i podlegają obrotowi giełdowemu. W polskich warunkach do umowy opcyjnej można stosować odpowiednio przepisy o umowach przedwstępnych (art. 389-390 kc.)
a. Opcja call - opcja kupna dająca uprawnionemu z opcji prawo żądania w przyszłości sprzedaży określonych aktywów po określonej cenie.
b. Opcja put - opcja sprzedaży dająca prawo żądania nabycia od żądającego (sprzedawcy) określonych aktywów po określonej cenie.
Każda z nich może występować jako: - Opcja tzw. europejska - posiadacz opcji może żądać jej realizacji tylko w chwili wygaśnięcia
- Opcja tzw. amerykańska - posiadacz opcji może żądać jej realizacji w dowolnej chwili od momentu nabycia uprawnienia do jej terminu wygaśnięcia.
Obniżka kosztów jednostkowych wynikająca ze zwiększenia wolumenu obrotów przedsiębiorstwa i lepszego rozłożenia kosztów stałych. Wewnętrzne źródła korzyści skali to:
- większa specjalizacja robotników, wiążąca się ze zwiększoną wydajnością,
- wykorzystanie specjalistycznych technik zarządzania,
- większa możliwość wykorzystania wiedzy technicznej (wynikająca z wysokich cen maszyn, dostosowanych na ogół do dużych skali produkcji),
- malejące przeciętne koszty całkowite (rozkładają się na zwiększoną produkcję)- mniejsze przeciętne wydatki na energię elektryczną, transport, reklamę,
- faworyzowanie przez pożyczkodawców firm z większym majątkiem, które może objawiać się np. niższym oprocentowaniem kredytów.
Korzyści skali mogą być przyczyną łączenia się przedsiębiorstw i tworzenia oligopoli.
Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z ponoszeniem różnego rodzaju nakładów. Przepisy ustawy o rachunkowości lub ustaw o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz od osób prawnych, nie zawierają katalogu wydatków, które są uznawane za koszty w działalności gospodarczej.
Trzeba odróżniać koszty w rozumieniu przepisów o rachunkowości, od tych prawa publicznego. Co do zasady, obejmują one w większości te same wydatki. Można do nich zaliczyć wszelkie wydatki, jakie przedsiębiorca ponosi w związku z prowadzeniem swojej działalności i uzyskiwaniem przychodu, np. m.in.:
zakup maszyn, urządzeń, komputerów, oprogramowania, domeny internetowej;
zakup telefonu,
koszty poniesione na utrzymanie i wyposażenie lokalu tj. czynsz, media,
zakup samochodu i koszty związane z jego utrzymaniem (ubezpieczenie, paliwo, przeglądy i naprawy);
opłaty bankowe;
opłaty za energię i wodę;
odpisy amortyzacyjne od środków trwałych;
koszty zatrudniania pracowników, zleceniobiorców itp.
- oczywiście, o ile służą osiągnięciu przychodu, a więc mają związek z prowadzoną działalnością gospodarczą. Jednak niektóre z nich nie są kosztem podatkowym patrz hasło koszt podatkowy.
Trzeba pamiętać, że to co może stanowić koszt uzyskania przychodu uzależnione jest przede wszystkim od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej. Aby poniesione wydatki zostały uznane za koszty uzyskania przychodów, muszą mieć bezpośredni lub pośredni związek z uzyskiwanym przez przedsiębiorcę przychodem ze zgłoszonej/zarejestrowanej działalności.
Zestawienie, kwalifikację i klasyfikację kosztów reguluje ustawa o rachunkowości w art. 3 ust. 1 pkt 32 oraz w załączniku nr 1 w zakresie rachunku wyników (zestawienia kosztów i przychodów).
Zasady dokumentowania kosztów uzyskania przychodów, obok ustawy o rachunkowości reguluje rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów. Zgodnie z § 12 rozporządzenia kosztami uzyskania przychodu, mogą być m.in.:
faktury, faktury VAT RR, rachunki oraz dokumenty celne;
Dowód księgowy musi być sporządzony w języku polskim, a jego treść musi być pełna i zrozumiała – dopuszczalne jest stosowanie skrótów ogólnie przyjętych. Waluta na dowodzie może być wprawdzie obca, ale przedsiębiorca będzie w takim przypadku zobligowany do przeliczenia jej na złotówki zgodnie z wymogami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tj. Dz. U. 2018, poz.200)
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 26 sierpnia 2003 r. w sprawie prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów (tj. Dz. U. 2017, poz. 728)
Ustawa z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (tj. Dz. U. 2018, poz. 395)
Kultura przedsiębiorstwa (korporacyjna)
Kultura w przedsiębiorstwie stanowi całkowitą prezentację firmy. Wchodzi w nią zachowanie pracowników w określonych sytuacjach oraz ogólny wizerunek firmy.
W przedsiębiorstwie, które zatrudnia pracowników może dochodzić do różnych sytuacji, które odmiennie będą odbierane przez pracowników ze względu na ich charaktery, podejście i przyzwyczajenie. W każdym miejscy, którym są ludzie, powstawać będą więzi międzyludzkie, zarówno o charakterze pozytywnym, jak i negatywnym rodzącym serie konfliktów i nieporóżnień.
W przypadku prowadzenia przedsiębiorstwa istotne jest aby relacje pomiędzy pracownikami opierały się za zasadach wzajemnego szacunku. Ułatwić to może stworzenie regulaminu pracy szczegółowo określającego obowiązki pracowników co zmniejszy ilość konfliktów i niedomówień i pomorze w stworzeniu przyjaznej i komfortowe atmosferę pracy.
Warto pamiętać, że szacunek, który pracownicy dostaną od szefa, okażą następnie klientowi, a co za tym idzie – firma zyska przychód. To wszystko stanowi wewnętrzną kulturę w przedsiębiorstwie.
Zewnętrzna kultura firmy opiera się natomiast na całym wystroju wnętrza. Nie należy zapominać o wizerunku samych pracowni, biur i sekretariatów. To ich wygląd będzie przedstawiał kulturę danego miejsca. Dlatego tak ważne jest odpowiednie umeblowanie i dekoracja wnętrz. Jest to zarówno istotne dla samopoczucia pracowników, a w konsekwencji ich zachowania, jak i klientów, którzy odwiedzają przedsiębiorstwo. Logiczne staje się, że klient, który widzi zadbaną firmę wewnątrz, utwierdza się w przekonaniu, że jego interesy równie starannie są traktowane. Można również wziąć pod uwagę pomysły pracowników, jeśli chodzi o wystrój wnętrz. To oni będą spędzać tam najwięcej czasu oraz spotykać się w tym miejscu z klientami. Oczywiste w tej sytuacji staje się, że powinni tworzyć to miejsce z takim samym zaangażowaniem, co szefostwo. Spowoduje to zażyłość między pracą, a pracownikiem. Dzięki temu będzie dbał o firmę i ulepszał jej klimat.
Pracodawca powinien zadać sobie pytanie, jaki system chce przyjąć, jeśli chodzi o tworzenie swojego przedsiębiorstwa, zarówno pod kątem kultury wewnętrznej jak i zewnętrznej. Ważne, żeby ustalić, czy będzie panować swoista hierarchia, czy też wszyscy będą podporządkowani jednej, tej samej osobie. Warto zastanowić się, czy zarządcy będą mieli neutralne podejście do otaczającej rzeczywistości, czy może pro-społeczne. Równie istotne jest stworzenie wspólnej wizji i zasad firmy.
Oczywiste jest, że to indywidualna kultura człowieka, będzie decydowała o jego zachowaniu. Ta natomiast płynie z wychowania, tradycji, zwyczajów i obyczajów. Niemniej jednak każdy pracownik będzie starał utrzymać pracę w miejscu, które mu się podoba i daje mu możliwość ukazywania swoich inicjatyw, z tego powodu zrobi wszystko, żeby się dostosować do ogólnie panujących zasad. Co więcej, style życia i pracy pracowników wpływają na siebie nawzajem. Zatem warto zainwestować w zespół nie tyle tylko wykształcony, ale również otwarty i serdeczny. Każdy zatrudniony powinien zaakceptować ogólny wzór kultury w miejscu pracy, oraz brać czynny udział w jego renowacji.
Kurator (kurator osoby prawnej)
Jest jako zastępca prawny ustanawiany, gdy osoba prawna nie może prowadzić swoich spraw z powodu braku powołanych do tego organów. Brak ten zachodzi nie tylko w sytuacji, gdy organu w ogóle nie ma, ale także wtedy gdy jest on niepełny. Z organem niepełnym będziemy mieć do czynienia, gdy np. ustawa wskazuje że dany organ powinien składać się z trzech osób, a składa się z dwóch. Organ niepełny uznaje się za organ nieistniejący.
Zadaniem kuratora jest doprowadzenie do powołania organów osoby prawnej, czyli podjęcie czynności zmierzających do ich prawidłowego powołania. Kurator nie może powoływać organów, ani też zastępować uprawnionych do ich powoływania. Może on również, gdy zaistnieje taka potrzeba, podjąć czynności zmierzające do likwidacji osoby prawnej. Takie działania może podjąć, gdy w wyniku jego działań, bądź też w jego ocenie, powołanie organów jest niemożliwe. Działaniem tym powinien być stosowny wniosek do sądu i tym samym wszczęcie postępowania likwidacyjnego.
Kurator powołany w trybie art. 42 kodeksu cywilnego, może reprezentować daną spółkę w procesie o jej rozwiązanie, bez potrzeby ustanawiania kuratora procesowego. Kurator dla osoby prawnej, jako przedstawiciel ustawowy, jest ustanawiany przez sąd opiekuńczy w trybie nieprocesowym. Zgodnie z art. 603 kodeksu postępowania cywilnego właściwy jest sąd opiekuńczy, w którego okręgu osoba prawna ma lub miała ostatnią siedzibę. W ten sposób kurator staje się przedstawicielem osoby prawnej i stosuje się do niego odpowiednio przepisy o przedstawicielstwie. Kurator ustanowiony w trybie art. 42 kodeksu cywilnego nie jest jedynym możliwym przedstawicielem osoby prawnej. Poza nim może wystąpić kurator dla uchylenia lub stwierdzenia nieważności uchwały wspólników lub walnego zgromadzenia (art. 253 i 426 kodeksu spółek handlowych), kurator dla strony niemającej organu powołanego do jej reprezentowania (art. 69 kodeksu postępowania cywilnego), kurator powołany przez sąd rejestrowy.
Zgodnie z wyrokiem Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 19 kwietnia 2000 r. (sygn. akt I ACa 1469/99, OSA 2001, z 3, poz. 16), aby czynności procesowe kuratora były skuteczne w trybie art. 42 kodeksu cywilnego, musi być on umocowany do ich dokonania przez sąd.
Kuratora ustanowionego przez sąd, nie można uznać za pełnomocnika procesowego w rozumieniu przepisów kodeksu postępowania cywilnego, ponieważ jego umocowanie przez sąd ograniczone jest do jednorazowej czynności tj. złożenia wniosku do sądu o rozwiązanie danej osoby prawnej. Kurator nie może udzielać dalszych pełnomocnictw.
Może się zdarzyć taka sytuacja, że w toku postępowania likwidacyjnego "odpadną" przyczyny wszczęcia tego postępowania i możliwe będzie "uzdrowienie" osoby prawnej.
Kurator ma za zadanie doprowadzenie do jak najszybszego powołania organów osoby prawnej. Nie może on prowadzić jej spraw.
Kurator, jako pojęcie dla określenia osoby takiego zastępcy prawnego, występuje w innych regulacjach, ustawach przepisach szczególnych dla różnego rodzaju spraw, w tym m.in. w kodeksie rodzinnym i opiekuńczym, czy prawie restrukturyzacyjnym.
Zgodnie może zostać ustanowiony także dla osoby fizycznej zgodnie z kodeksem rodzinnym i opiekuńczym, kuratora takiego ustanawia się m.in. dla osoby ubezwłasnowolnionej częściowo, dziecka poczętego, osoby niepełnosprawnej, czy osoby nieobecnej. Ustanawia się go, zgodnie z art. 178 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, w przypadkach określonych w kodeksie. Na żądanie kuratora, organ państwowy który go ustanowił, przyzna mu stosowne wynagrodzenie za sprawowanie kurateli. Wynagrodzenie pokrywa się z dochodów lub z majątku osoby, dla której kurator jest ustanowiony, a jeżeli osoba ta nie ma odpowiednich dochodów lub majątku, wynagrodzenie pokrywa ten, kto żądał ustanowienia kuratora. Wynagrodzenia nie przyznaje się, jeżeli nakład pracy kuratora jest nieznaczny, a sprawowanie kurateli czyni zadość zasadom współżycia społecznego. Z wyjątkiem przypadków zastrzeżonych w ustawie, organ państwowy, który ustanowił kuratora, uchyli kuratelę gdy nie będzie ona już konieczna. Jeżeli kurator został ustanowiony do załatwienia konkretnej sprawy - kuratela ustaje z chwilą jej zakończenia.
W rozumieniu prawa restrukturyzacyjnego, kuratora ustanawia się dla dłużnika, jeżeli po złożeniu wniosku restrukturyzacyjnego utracił on zdolność procesową i działa za niego przedstawiciel ustawowy. Kurator ustanawia się także, gdy w składzie organów dłużnika, który jest osobą prawną lub jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej , której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, zachodzą braki uniemożliwiające ich działanie, sędzia-komisarz, a przed dniem otwarcia postępowania sąd, ustanawia kuratora.
Kurator ustanowiony w postępowaniu o otwarcie postępowania restrukturyzacyjnego pełni swoją funkcję również po otwarciu tego postępowania. Ponosi on odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną na skutek nienależytego wykonywania obowiązków. Prawo restrukturyzacyjne wprowadza zasadę swobody wyboru osoby kuratora przez sąd lub sędziego-komisarza. W związku z tym, może nim być zatem każda osoba dająca rękojmię należytego pełnienia obowiązków kuratora. Osoba taka powinna posiadać stosowne kwalifikacje zawodowe, jak i etyczno-moralne, stąd też kuratorem może być tylko osoba fizyczna. Kurator restrukturyzacyjny staje się zbędny, jeżeli uzupełniono braki w zakresie zdolności procesowej dłużnika, np. wydano postanowienie o uchyleniu ubezwłasnowolnienia, zgromadzenie wspólników wybrało członków zarządu. Kuratorowi w postępowaniu restrukturyzacyjnym, także przysługuje wynagrodzenie za wykonywane czynności. Na postanowienie w przedmiocie wynagrodzenie oraz zwrotu wydatków przysługuje zażalenie.
Ustawa z dnia 15 września 2000 r. Kodeks handlowy (tj. Dz. U. 2017, poz. 1577)
Ustawa z dnia 15 maja 2015 r. Prawo restrukturyzacyjne (tj. Dz. U. 2017, poz. 1508)