Source: http://www.bibliotekakp.pl/artykul.aid,39,Kodeks_pracy___Dzial_VIII___Uprawnienia_pracownikow_zwiazane_z_rodzicielstwem.html
Timestamp: 2014-09-23 20:21:38
Legal References Found: art. 139
 art. 139
 art. 179
 art. 176
 art. 176
 art. 1821
 art. 1821

Art. 1792
 art. 1791

Art. 1793
 art. 1791

Art. 1794
 art. 1792
 art. 1793
 art. 1792
 art. 1792

Art. 1795
 art. 1792
 art. 1793
 art. 1794
 art. 1821
 art. 1821
 art. 180
 art. 45
 art. 47
 art. 50
 art. 57
 art. 163
 art. 165
 art. 166
 art. 177
 art. 180
 art. 1801
 art. 182
 art. 1831
 art. 1821
 art. 45
 art. 47
 art. 50
 art. 57
 art. 163
 art. 165
 art. 166
 art. 177
 art. 180
 art. 1801
 art. 182
 art. 1821
 art. 1831
 art. 1832
 art. 45
 art. 47
 art. 50
 art. 57
 art. 163
 art. 165
 art. 166
 art. 177
 art. 1831
 art. 1832
 art. 183
 art. 1821
 art. 1792
 art. 45
 art. 47
 art. 50
 art. 57
 art. 163
 art. 165
 art. 166
 art. 177
 art. 180
 art. 1801
 art. 45
 art. 47
 art. 50
 art. 57
 art. 163
 art. 165
 art. 166
 art. 177
 art. 180
 art. 1801
 art. 1821
 art. 1831
 art. 1821
 art. 186

Document Content:
Kodeks pracy - Dzia� VIII - Uprawnienia pracownik�w zwi�zane z rodzicielstwem (art. 176-189[1]) - Biblioteka Prawa Pracy
Dodane: 08-12-08 przez: GCP, aktualizacja: 01-10-13 Ostatnia zmiana Dz.U. 2013.1028
Nie wolno zatrudnia� kobiet przy pracach szczególnie uci��liwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów okre�li, w drodze rozporz�dzenia, wykaz tych prac.
§ 1. Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� ani rozwi�za� umowy o prac� w okresie ci��y, a tak�e w okresie urlopu macierzy�skiego pracownicy, chyba �e zachodz� przyczyny uzasadniaj�ce rozwi�zanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentuj�ca pracownic� zak�adowa organizacja zwi�zkowa wyrazi�a zgod� na rozwi�zanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje si� do pracownicy w okresie próbnym, nieprzekraczaj�cym jednego miesi�ca.
§ 3. Umowa o prac� zawarta na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy albo na okres próbny przekraczaj�cy jeden miesi�c, która uleg�aby rozwi�zaniu po up�ywie trzeciego miesi�ca ci��y, ulega przed�u�eniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje si� do umowy o prac� na czas okre�lony zawartej w celu zast�pstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy.
§ 4. Rozwi�zanie przez pracodawc� umowy o prac� za wypowiedzeniem w okresie ci��y lub urlopu macierzy�skiego mo�e nast�pi� tylko w razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowi�zany uzgodni� z reprezentuj�c� pracownic� zak�adow� organizacj� zwi�zkow� termin rozwi�zania umowy o prac�. W razie niemo�no�ci zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przys�uguj� �wiadczenia okre�lone w odr�bnych przepisach. Okres pobierania tych �wiadcze� wlicza si� do okresu zatrudnienia, od którego zale�� uprawnienia pracownicze.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje si� odpowiednio tak�e do pracownika - ojca wychowuj�cego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzy�skiego.
§ 1. Pracownicy w ci��y nie wolno zatrudnia� w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ci��y nie wolno bez jej zgody delegowa� poza sta�e miejsce pracy ani zatrudnia� w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.
§ 2. Pracownika opiekuj�cego si� dzieckiem do uko�czenia przez nie 4 roku �ycia nie wolno bez jego zgody zatrudnia� w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak równie� delegowa� poza sta�e miejsce pracy.
Pracodawca zatrudniaj�cy pracownic� w porze nocnej jest obowi�zany na okres jej ci��y zmieni� rozk�ad czasu pracy w sposób umo�liwiaj�cy wykonywanie pracy poza por� nocn�, a je�eli jest to niemo�liwe lub niecelowe, przenie�� pracownic� do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich mo�liwo�ci pracodawca jest obowi�zany zwolni� pracownic� na czas niezb�dny z obowi�zku �wiadczenia pracy. Przepisy art. 179 § 4-6 stosuje si� odpowiednio.
§ 1. Pracodawca zatrudniaj�cy pracownic� w ci��y lub karmi�c� dziecko piersi� przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez wzgl�du na stopie� nara�enia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowi�zany przenie�� pracownic� do innej pracy, a je�eli jest to niemo�liwe, zwolni� j� na czas niezb�dny z obowi�zku �wiadczenia pracy.
§ 2. Pracodawca zatrudniaj�cy pracownic� w ci��y lub karmi�c� dziecko piersi� przy pozosta�ych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowi�zany dostosowa� warunki pracy do wymaga� okre�lonych w tych przepisach lub tak ograniczy� czas pracy, aby wyeliminowa� zagro�enia dla zdrowia lub bezpiecze�stwa pracownicy. Je�eli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemo�liwe lub niecelowe, pracodawca jest obowi�zany przenie�� pracownic� do innej pracy, a w razie braku takiej mo�liwo�ci zwolni� pracownic� na czas niezb�dny z obowi�zku �wiadczenia pracy.
§ 3. Przepis § 2 stosuje si� odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownic� w ci��y lub karmi�c� dziecko piersi� wynikaj� z orzeczenia lekarskiego.
§ 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obni�enie wynagrodzenia, pracownicy przys�uguje dodatek wyrównawczy.
§ 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowi�zku �wiadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.
§ 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniaj�cych przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowi�zku �wiadczenia pracy, pracodawca jest obowi�zany zatrudni� pracownic� przy pracy i w wymiarze czasu pracy okre�lonych w umowie o prac�.
§ 7. Minister w�a�ciwy do spraw zdrowia okre�li, w drodze rozporz�dzenia, sposób i tryb wydawania za�wiadcze� lekarskich stwierdzaj�cych przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownic� w ci��y lub karmi�c� dziecko piersi�, uwzgl�dniaj�c zagro�enia dla jej zdrowia lub bezpiecze�stwa wyst�puj�ce w �rodowisku pracy.
Pracownica, nie pó�niej ni� 14 dni po porodzie, mo�e z�o�y� pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpo�rednio po urlopie macierzy�skim, dodatkowego urlopu macierzy�skiego w pe�nym wymiarze wynikaj�cym z art. 1821 § 1, a bezpo�rednio po takim urlopie — urlopu rodzicielskiego w pe�nym wymiarze wynikaj�cym z art. 1821a § 1; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownicy.
Art. 1792. § 1. W przypadku, o którym mowa w art. 1791, pracownica mo�e zrezygnowa� z korzystania z dodatkowego urlopu macierzy�skiego w ca�o�ci lub w cz�ci i powróci� do pracy. § 2. Pracownica sk�ada pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z dodatkowego urlopu macierzy�skiego w ca�o�ci lub w cz�ci, w terminie nie krótszym ni� 14 dni przed przyst�pieniem do pracy; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownicy.
§ 3. W przypadku, o którym mowa w § 1 i 2, pracownik-ojciec wychowuj�cy dziecko mo�e z�o�y� pisemny wniosek o udzielenie mu dodatkowego urlopu macierzy�skiego w ca�o�ci lub w cz�ci, w terminie nie krótszym ni� 14 dni przed rozpocz�ciem korzystania z dodatkowego urlopu macierzy�skiego albo z cz�ci takiego urlopu; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika-ojca wychowuj�cego dziecko.
Art. 1793. § 1. W przypadku, o którym mowa w art. 1791, pracownica mo�e zrezygnowa� z korzystania z urlopu rodzicielskiego w ca�o�ci lub w cz�ci i powróci� do pracy.
§ 2. Pracownica sk�ada pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z urlopu rodzicielskiego w ca�o�ci lub w cz�ci, w terminie nie krótszym ni� 14 dni przed przyst�pieniem do pracy; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownicy.
§ 3. W przypadku, o którym mowa w § 1 i 2, pracownik-ojciec wychowuj�cy dziecko mo�e z�o�y� pisemny wniosek o udzielenie mu urlopu rodzicielskiego w ca�o�ci lub w cz�ci, w terminie nie krótszym ni� 14 dni przed rozpocz�ciem korzystania z urlopu rodzicielskiego albo z cz�ci takiego urlopu; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika-ojca wychowuj�cego dziecko.
Art. 1794. § 1. Pracownik-ojciec wychowuj�cy dziecko mo�e zrezygnowa� z korzystania z cz�ci dodatkowego urlopu macierzy�skiego albo z cz�ci urlopu rodzicielskiego, udzielonych zgodnie z art. 1792 § 3 albo z art. 1793 § 3.
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, do pracownika-ojca wychowuj�cego dziecko stosuje si� odpowiednio art. 1792 § 2, a do pracownicy — odpowiednio art. 1792 § 3, je�eli skorzysta�a z pozosta�ej cz�ci dodatkowego urlopu macierzy�skiego albo z pozosta�ej cz�ci urlopu rodzicielskiego.
Art. 1795. W przypadku gdy pracownica oraz pracownik-ojciec wychowuj�cy dziecko dziel� mi�dzy siebie dodatkowy urlop macierzy�ski albo urlop rodzicielski zgodnie z zasadami okre�lonymi w art. 1792, art. 1793 lub art. 1794, stosuje si� odpowiednio przepisy art. 1821 § 2 lub art. 1821a § 2.
§ 1. Pracownicy przys�uguje urlop macierzy�ski w wymiarze:
5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pi�ciorga i wi�cej dzieci przy jednym porodzie.
§ 3. Nie wi�cej ni� 6 tygodni urlopu macierzy�skiego mo�e przypada� przed przewidywan� dat� porodu.
§ 4. Po porodzie przys�uguje urlop macierzy�ski niewykorzystany przed porodem a� do wyczerpania okresu ustalonego w § 1.
§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzy�skiego, ma prawo zrezygnowa� z pozosta�ej cz�ci tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej cz�ci urlopu macierzy�skiego udziela si� pracownikowi - ojcu wychowuj�cemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
§ 6. Pracownica zg�asza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z cz�ci urlopu macierzy�skiego, najpó�niej na 7 dni przed przyst�pieniem do pracy; do wniosku do��cza si� za�wiadczenie pracodawcy zatrudniaj�cego pracownika - ojca wychowuj�cego dziecko, potwierdzaj�ce termin rozpocz�cia urlopu macierzy�skiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadaj�cy bezpo�rednio po terminie rezygnacji z cz�ci urlopu macierzy�skiego przez pracownic�.
§ 61. Po wykorzystaniu przez pracownic� po porodzie urlopu macierzy�skiego w wymiarze 8 tygodni, pracownikowi–ojcu wychowuj�cemu dziecko przys�uguje prawo do cz�ci urlopu macierzy�skiego odpowiadaj�cej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze wzgl�du na stan zdrowia uniemo�liwiaj�cy jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.
§ 62. W przypadku, o którym mowa w § 61, urlop macierzy�ski pracownicy przerywa si� na okres, w którym z takiego urlopu korzysta pracownik–ojciec wychowuj�cy dziecko.
§ 63. ��czny wymiar urlopu macierzy�skiego w okoliczno�ciach, o których mowa w § 61 i w § 62, nie mo�e przekroczy� wymiaru okre�lonego w § 1.
§ 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzy�skiego, pracownikowi - ojcu wychowuj�cemu dziecko przys�uguje prawo do niewykorzystanej cz�ci tego urlopu.
§ 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed up�ywem 8 tygodni �ycia, pracownicy przys�uguje urlop macierzy�ski w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak ni� przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodzi�a wi�cej ni� jedno dziecko przy jednym porodzie, przys�uguje w takim przypadku urlop macierzy�ski w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozosta�ych przy �yciu.
§ 2. W razie zgonu dziecka po up�ywie 8 tygodni �ycia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzy�skiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje si�.
W razie urodzenia dziecka wymagaj�cego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzysta�a po porodzie 8 tygodni urlopu macierzy�skiego, pozosta�� cz�� tego urlopu mo�e wykorzysta� w terminie pó�niejszym, po wyj�ciu dziecka ze szpitala.
§ 1. Bezpo�rednio po wykorzystaniu urlopu macierzy�skiego pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzy�skiego w wymiarze:
2) do 8 tygodni — w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2–5.
§ 2. Dodatkowy urlop macierzy�ski jest udzielany jednorazowo albo w dwóch cz�ciach przypadaj�cych bezpo�rednio jedna po drugiej — w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotno�ci.
§ 3. Dodatkowego urlopu macierzy�skiego udziela si� na pisemny wniosek pracownika, sk�adany w terminie nie krótszym ni� 14 dni przed rozpocz�ciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika.
§ 4. We wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzy�skiego okre�la si� termin zako�czenia urlopu macierzy�skiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy drugiej cz�ci dodatkowego urlopu macierzy�skiego — termin zako�czenia pierwszej cz�ci tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu.
§ 5. Pracownik mo�e ��czy� korzystanie z dodatkowego urlopu macierzy�skiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielaj�cego tego urlopu w wymiarze nie wy�szym ni� po�owa pe�nego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzy�skiego udziela si� na pozosta�� cz�� wymiaru czasu pracy.
§ 6. W przypadku, o którym mowa w § 5, podj�cie pracy nast�puje na pisemny wniosek pracownika, sk�adany w terminie nie krótszym ni� 14 dni przed rozpocz�ciem wykonywania pracy, w którym pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza ��czy� korzystanie z dodatkowego urlopu macierzy�skiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca uwzgl�dnia wniosek pracownika, chyba �e nie jest to mo�liwe ze wzgl�du na organizacj� pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzgl�dnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na pi�mie.
§ 7. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 61–7, art. 1801 § 2, art. 182 zdanie pierwsze i art. 1831 § 1 stosuje si� odpowiednio.
§ 1. Bezpo�rednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzy�skiego w pe�nym wymiarze okre�lonym w art. 1821 § 1 pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni — niezale�nie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
§ 2. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie wi�cej ni� w trzech cz�ciach, z których �adna nie mo�e by� krótsza ni� 8 tygodni, przypadaj�cych bezpo�rednio jedna po drugiej — w wymiarze wielokrotno�ci tygodnia.
§ 3. Z urlopu rodzicielskiego mog� jednocze�nie korzysta� oboje rodzice dziecka. W takim przypadku ��czny wymiar urlopu nie mo�e przekracza� wymiaru okre�lonego w § 1.
§ 4. Urlopu rodzicielskiego udziela si� na pisemny wniosek pracownika, sk�adany w terminie nie krótszym ni� 14 dni przed rozpocz�ciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika.
§ 5. We wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego okre�la si� termin zako�czenia dodatkowego urlopu macierzy�skiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy kolejnej cz�ci urlopu rodzicielskiego — termin zako�czenia poprzedniej cz�ci tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu. Pracownik sk�adaj�cy wniosek do��cza do wniosku pisemne o�wiadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu przez okres wskazany we wniosku przez drugiego z rodziców dziecka albo o okresie, w którym drugi z rodziców dziecka zamierza korzysta� z tego urlopu w okresie obj�tym wnioskiem.
§ 6. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 61–7, art. 1801 § 2 zdanie pierwsze, art. 182 zdanie pierwsze, art. 1821 § 5 i 6, art. 1831 § 1 oraz art. 1832 stosuje si� odpowiednio.
§ 1. Pracownik-ojciec wychowuj�cy dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie d�u�ej jednak ni�:
1) do uko�czenia przez dziecko 12 miesi�ca �ycia albo
2) do up�ywu 12 miesi�cy od dnia uprawomocnienia si� postanowienia orzekaj�cego przysposobienie i nie d�u�ej ni� do uko�czeniaprzez dziecko 7 roku �ycia, a w przypadku dziecka, wobec którego podj�to decyzj� o odroczeniu obowi�zku szkolnego, nie d�u�ej ni� do uko�czenia przez nie 10 roku �ycia.
§ 2. Urlopu ojcowskiego udziela si� na pisemny wniosek pracownika–ojca wychowuj�cego dziecko, sk�adany w terminie nie krótszym ni� 7 dni przed rozpocz�ciem korzystania z urlopu; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika.
§ 3. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 1831 § 1 i art. 1832 stosuje si� odpowiednio.
§ 1. Pracownik, nie pó�niej ni� 14 dni po przyj�ciu dziecka na wychowanie i wyst�pieniu do s�du opieku�czego z wnioskiem o wszcz�cie post�powania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyj�ciu dziecka na wychowanie jako rodzina zast�pcza, z wyj�tkiem rodziny zast�pczej zawodowej, mo�e z�o�y� pisemny wniosek o udzielenie mu, bezpo�rednio po urlopie na warunkach urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego w pe�nym wymiarze wynikaj�cym z art. 183 § 3, a bezpo�rednio po takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pe�nym wymiarze wynikaj�cym z art. 1821a § 1; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika.
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, przepisy art. 1792–1795 stosuje si� odpowiednio.
§ 1. Pracownik, który przyj�� dziecko na wychowanie i wyst�pi� do s�du opieku�czego z wnioskiem o wszcz�cie post�powania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyj�� dziecko na wychowanie jako rodzina zast�pcza, z wyj�tkiem rodziny zast�pczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego w wymiarze:
1) 20 tygodni w przypadku przyj�cia jednego dziecka,
2) 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyj�cia dwojga dzieci,
3) 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyj�cia trojga dzieci,
4) 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyj�cia czworga dzieci,
5) 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyj�cia pi�ciorga i wi�cej dzieci
— nie d�u�ej jednak ni� do uko�czenia przez dziecko 7 roku �ycia, a w przypadku dziecka, wobec którego podj�to decyzj� o odroczeniu obowi�zku szkolnego, nie d�u�ej ni� do uko�czenia przez nie 10 roku �ycia. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 5–7 i art. 1801 § 2 stosuje si� odpowiednio.
§ 2. Je�eli pracownik, o którym mowa w § 1, przyj�� dziecko w wieku do 7 roku �ycia, a w przypadku dziecka, wobec którego podj�to decyzj� o odroczeniu obowi�zku szkolnego, do 10 roku �ycia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego.
§ 3. Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego w wymiarze:
2) do 8 tygodni — w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2–5,
§ 4. Do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 61-7, art. 1801 § 2, art. 1821 § 2-5 i art. 1831 § 1 stosuje si� odpowiednio.
§ 5. Pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego; przepisy art. 1821a stosuje si� odpowiednio.
§ 1. Przy udzielaniu urlopu macierzy�skiego i urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego tydzie� urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.
§ 2. Je�eli pracownica nie korzysta z urlopu macierzy�skiego przed przewidywan� dat� porodu, pierwszym dniem urlopu macierzy�skiego jest dzie� porodu.
Pracodawca dopuszcza pracownika po zako�czeniu urlopu macierzy�skiego, urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu macierzy�skiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a je�eli nie jest to mo�liwe, na stanowisku równorz�dnym z zajmowanym przed rozpocz�ciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadaj�cym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za prac�, jakie otrzymywa�by, gdyby nie korzysta� z urlopu.
Za czas urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu macierzy�skiego, urlopu ojcowskiego oraz
urlopu rodzicielskiego przys�uguje zasi�ek macierzy�ski na zasadach i warunkach okre�lonych odr�bnymi przepisami.
§ 1. Stan ci��y powinien by� stwierdzony �wiadectwem lekarskim.
§ 2. Pracodawca jest obowi�zany udziela� pracownicy ci�arnej zwolnie� od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w zwi�zku z ci���, je�eli badania te nie mog� by� przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecno�ci w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§ 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesi�cy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sze�ciomiesi�cznego okresu zatrudnienia wlicza si� poprzednie okresy zatrudnienia.
§ 2. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesi�cy. Urlop jest udzielany na okres nie d�u�szy ni� do uko�czenia przez dziecko 5 roku �ycia.
§ 3. Je�eli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepe�nosprawno�ci lub stopniu niepe�nosprawno�ci dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezale�nie od urlopu, o którym mowa w § 2, mo�e by� udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesi�cy, jednak na okres nie d�u�szy ni� do uko�czenia przez dziecko 18 roku �ycia.
§ 4. Ka�demu z rodziców lub opiekunów dziecka przys�uguje wy��czne prawo do jednego miesi�ca urlopu wychowawczego z wymiaru urlopu okre�lonego w § 2 i 3. Prawa tego nie mo�na przenie�� na drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka.
§ 5. Skorzystanie z urlopu wychowawczego w wymiarze co najmniej jednego miesi�ca oznacza wykorzystanie przez rodzica lub opiekuna dziecka urlopu, o którym mowa w § 4.
§ 6. Rodzice lub opiekunowie dziecka mog� jednocze�nie korzysta� z urlopu wychowawczego przez okres nieprzekraczaj�cy 4 miesi�cy.
§ 7. Urlopu wychowawczego udziela si� na wniosek pracownika.
§ 8. Urlop wychowawczy mo�e by� wykorzystany najwy�ej w 5 cz�ciach.
§ 9. Rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesi�cy, je�eli:
1) drugi rodzic dziecka nie �yje,
2) drugiemu rodzicowi dziecka nie przys�uguje w�adza rodzicielska,
3) drugi rodzic dziecka zosta� pozbawiony w�adzy rodzicielskiej albo taka w�adza uleg�a ograniczeniu lub zawieszeniu.
Przepisy § 1, § 2 zdanie drugie, § 3, 7 i 8 stosuje si�.
§ 10. Je�eli dziecko pozostaje pod opiek� jednego opiekuna przys�uguje mu urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesi�cy. Przepisy § 1, § 2 zdanie drugie, § 3, 7 i 8 stosuje si�.
§ 1. Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� ani rozwi�za� umowy o prac� w okresie od dnia z�o�enia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zako�czenia tego urlopu. Rozwi�zanie przez pracodawc� umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, a tak�e gdy zachodz� przyczyny uzasadniaj�ce rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 2. W przypadku z�o�enia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynno�ci zmierzaj�cej do rozwi�zania umowy o prac�, umowa rozwi�zuje si� w terminie wynikaj�cym z tej czynno�ci.
§ 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podj�� prac� zarobkow� u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inn� dzia�alno��, a tak�e nauk� lub szkolenie, je�eli nie wy��cza to mo�liwo�ci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
§ 2. W razie ustalenia, �e pracownik trwale zaprzesta� sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia si� do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie pó�niej jednak ni� w ci�gu 30 dni od dnia powzi�cia takiej wiadomo�ci i nie wcze�niej ni� po up�ywie 3 dni od dnia wezwania.
§ 3. Przepis § 2 stosuje si� tak�e w razie stwierdzenia przez pracodawc�, �e z urlopu wychowawczego korzystaj� w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka; nie dotyczy to przypadku okre�lonego w art. 186 § 6.
Pracownik mo�e zrezygnowa� z urlopu wychowawczego: 1) w ka�dym czasie - za zgod� pracodawcy,
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpó�niej na 30 dni przed terminem zamierzonego podj�cia pracy.
Pracodawca dopuszcza pracownika po zako�czeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a je�eli nie jest to mo�liwe, na stanowisku równorz�dnym z zajmowanym przed rozpocz�ciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadaj�cym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie ni�szym od wynagrodzenia za prac� przys�uguj�cego pracownikowi w dniu podj�cia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zako�czenia, wlicza si� do okresu zatrudnienia, od którego zale�� uprawnienia pracownicze.