Source: http://www.vademecumpodatnika.pl/artykul_narzedziowa,992,0,16283,przychod-ze-stosunku-pracy.html
Timestamp: 2018-12-13 02:40:05
Legal References Found: art. 12
 art. 22
 art. 26
 art. 12
 art. 12
 art. 11
 art. 12
 art. 12

Document Content:
Przychód ze stosunku pracy – www.VademecumPodatnika.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Zaliczki na podatek dochodowy w 2018 roku - obowiązki płatników » Zasady obliczania zaliczki na podatek od dochodu pracownika » Przychód ze stosunku pracy
Zakłady pracy są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują w tych zakładach przychody ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez te zakłady pracy.
Zaliczki w wysokości 18% lub 32% (w zależności od poziomu dochodów uzyskanych od początku roku) oblicza się od dochodu, za który uważa się uzyskane w ciągu miesiąca przychody w rozumieniu art. 12 ustawy o pdof oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez płatnika, po odliczeniu:
kosztów uzyskania w wysokości określonej w art. 22 ust. 2 pkt 1 albo 3 lub w ust. 9 pkt 1-3 ustawy o pdof oraz
potrąconych przez płatnika w danym miesiącu składek na ubezpieczenia społeczne, o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b) lub pkt 2a ustawy o pdof.
Stosownie do art. 12 ust. 1 ustawy o pdof, przychodami ze stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. W szczególności są to: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona. Ponadto przychodami są świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak i wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Wartość pieniężną świadczeń w naturze przysługujących pracownikom na podstawie odrębnych przepisów ustala się według przeciętnych cen stosowanych wobec innych odbiorców - jeżeli przedmiotem świadczenia są rzeczy lub usługi wchodzące w zakres działalności pracodawcy (art. 12 ust. 2 ustawy o pdof).
Natomiast wartość pieniężną nieodpłatnego świadczenia przysługującego pracownikowi z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych ustala się w wysokości:
Jeśli pracownik wykorzystuje samochód służbowy do celów prywatnych przez część miesiąca, wartość świadczenia ustala się za każdy dzień wykorzystywania samochodu do celów prywatnych w wysokości 1/30 wspomnianych kwot. Gdy świadczenie przysługujące pracownikowi z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych jest częściowo odpłatne, to przychodem pracownika jest różnica pomiędzy wartością ustaloną według przytoczonych zasad i odpłatnością ponoszoną przez pracownika. Stanowi o tym art. 12 ust. 2a-2c ustawy o pdof.
Natomiast wartość pieniężną innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych ustala się według zasad określonych w art. 11 ust. 2-2b ustawy o pdof. Tak wynika z art. 12 ust. 3 ustawy o pdof.
Wprawdzie przychodem pracownika są wszelkie wypłaty pieniężne oraz świadczenia niepieniężne, które otrzymał on od pracodawcy w związku z zatrudnieniem, jednak ustalając zaliczkę na podatek należy wyłączyć te przychody ze stosunku pracy, które korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego.
Wysokość ryczałtu za używanie służbowego samochodu do celów prywatnych, ustalana według zasad określonych w ustawie o PDOF art. 12 ust. 2a , obejmuje także ponoszone (...)
Bilety opłacone przez pracodawcę a ZUS
Pracownik utracił z przyczyn zdrowotnych zdolność do prowadzenia samochodu osobowego. Auto wykorzystywał na co dzień w pracy. Pracodawca zdecydował, że sfinansuje mu bilet miesięczny na (...)