Source: http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,4,18,34,293,,20111207,rozporzadzenie-ministra-pracy-i-polityki-socjalnej-z-dnia.html
Timestamp: 2019-04-19 00:37:15
Legal References Found: art. 97
 art. 97
 art. 361
 art. 97
 art. 55
 art. 1672
 art. 92
 art. 188
 art. 361
 art. 92
 art. 97
 art. 231
 art. 97
 art. 30
 art. 231
 art. 48
 art. 683
 art. 201
 art. 1672

Document Content:
Rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy - przepisy.gofin.pl
Tekst pierwotny: Dz. U. z 1996 r. nr 60, poz. 282
Dz. U. z 2002 r. nr 214, poz.1809
Dz. U. z 2003 r. nr 230, poz. 2289
§ 1a, § 2, § 2a, zał. ,
stan prawny na dzień: 7.12.2011 r.
Na podstawie art. 97 § 4 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:
§ 1. 1. W świadectwie pracy, oprócz informacji określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczące:
9) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy,
2. Wzór świadectwa pracy zawiera załącznik do rozporządzenia.
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z § 1 rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy...
Istniejące wersje czasowe § 1a
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z § 1a rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy...
§ 2. 1. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie.
2. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w terminie wynikającym z § 1a oraz z art. 97 § 12 i 13 Kodeksu pracy nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób.
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z § 2 rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy...
§ 3. W razie wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika (art. 631 § 1 Kodeksu pracy), pracodawca sporządza świadectwo pracy i włącza je do akt osobowych zmarłego pracownika. Z wnioskiem o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy może wystąpić członek rodziny zmarłego pracownika, a także inna osoba będąca spadkobiercą tego pracownika.
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z § 3 rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy...
§ 4. Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika; w uzasadnionych przypadkach pracodawca wydaje odpis tego świadectwa pracownikowi albo osobie, o której mowa w § 2 ust. 1 i w § 3.
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z § 4 rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy...
§ 5. 1. Pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie o negatywnym wyniku rozpatrzenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od dnia otrzymania tego wniosku. W razie uwzględnienia wniosku, pracodawca wydaje pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo pracy.
2. W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie nowe świadectwo pracy, nie później jednak niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie.
5. W przypadkach określonych w ust. 1 zdanie drugie oraz w ust. 2 i 4 pracodawca jest obowiązany, najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, usunąć z akt osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy.
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z § 5 rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy...
§ 6. Przepis § 5 ust. 2 stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o odszkodowanie w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy (art. 99 § 4 Kodeksu pracy).
§ 7. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy (art. 611 Kodeksu pracy), pracownik jest obowiązany przedłożyć pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w celu uzupełnienia treści tego świadectwa o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy. W razie niespełnienia tego obowiązku przez pracownika, pracodawca ma prawo wezwać pracownika do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy w celu zamieszczenia w nim takiej informacji.
§ 8. Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie świadectw pracy i opinii (Dz. U. nr 45, poz. 269, z 1989 r. nr 49, poz. 271 i z 1990 r. nr 18, poz. 105).
§ 9. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 czerwca 1996 r.
lub miejsce zamieszkania) (miejscowość i data)
1. Stwierdza się, że ..................................................................................................................... (imię i nazwisko pracownika)
imiona rodziców ......................................................................................................................
urodzony................................................................................................................................. (data urodzenia)
był zatrudniony........................................................................................................................
............................................................................................................................................... (pracodawca)
w okresie od ..................................... do ...............................................................................
w wymiarze ........................................................................................................................... (wymiar czasu pracy)
.............................................................................................................................................. (zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje)
a) rozwiązania ...............................................................................................................
................................................................................................................................... (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy)
................................................................................................................................... (szczególne przypadki rozwiązania stosunku pracy)
c) wygaśnięcia ..............................................................................................................
................................................................................................................................... (podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy)
wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze:
................................................................................................................................... (urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)
w tym ........................................................................................................................ (urlop wypoczynkowy wykorzystany na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy
................................................................................................................................... (okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielenia)
wykorzystał urlop wychowawczy
................................................................................................................................... (okres wykorzystanego urlopu wychowawczego)
był niezdolny do pracy przez okres .........................................................................dni
(liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie - zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)
wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane
w art. 188 Kodeksu pracy ...................................................................................... (liczba dni zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)
został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy
.................................................................................................................................. (okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia, uprawniający do odszkodowania)
odbył służbę wojskową w okresie .........................................................................
.................................................................................................................................. (okres odbywania czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych)
wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
.................................................................................................................................. (okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska)
wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy
.................................................................................................................................... (okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty)
.................................................................................................................................... (dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, zgodnie z art. 92 § 11 Kodeksu pracy, przypadające w okresie od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 grudnia 2003 r.)
.............................................................................................................................................. (oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej)
............................................................................................................................................... (wysokość potrąconych kwot)
(pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu)
Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w
......................................................................................................................................................... (podstawa prawna - art. 97 § 21 Kodeksu pracy)
1. Nr REGON-EKD - stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy wojewódzki urząd statystyczny.
2. W ust. 1 - pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach określonych przepisami art. 231 Kodeksu pracy lub przepisami odrębnymi wykazuje również okres jego pracy u poprzedniego pracodawcy i wskazuje tego pracodawcę,
- pracodawca wykazuje również okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniej umowy lub poprzednich umów, zgodnie z art. 97 § 13 Kodeksu pracy.
3. W ust. 3 lit. a pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 Kodeksu pracy, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie,
pracodawca wskazuje podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, jeżeli do rozwiązania tego stosunku dochodzi w trybie określonym w art. 231 § 4 lub § 5, w art. 48 § 2, w art. 683 lub w art. 201 § 2 Kodeksu pracy.
4. W ust. 4
pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy,
w pkt 8
pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac, o których mowa w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. nr 8, poz. 43, z 1985 r. nr 7, poz. 21, z 1991 r. nr 39, poz. 167, z 1992 r. nr 102, poz. 520, z 1996 r. nr 63, poz. 292, z 1997 r. nr 61, poz. 377 oraz z 1998 r. nr 162, poz. 1118) - na stanowiskach ustalonych zgodnie z § 1 ust. 2 tego rozporządzenia,
w pkt 9
pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z ustaw, układów zbiorowych pracy i regulaminów,
w pkt 10
pracodawca wskazuje przypadające w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
5. W ust. 6 pracodawca zamieszcza informację:
c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w § 5 ust. 3 rozporządzenia, przy czym pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą.
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z załącznikiem rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy...