Source: http://www.zaiks.org.pl/1508,191,zagadnienia_omawiane_podczas_spotkania_poniedzialki_pod_krolami_w_dniu_05032017
Timestamp: 2018-06-24 04:49:33
Legal References Found: art. 15
 art. 74
 art. 14
 art. 15
 art. 15
 art. 14

Document Content:
Stowarzyszenie Autorów ZAiKS - Zagadnienia omawiane podczas spotkania Poniedziałki pod Królami w dniu 05.03.2017
Zagadnienia omawiane podczas spotkania Poniedziałki pod Królami w dniu 05.03.2017
Na kolejnym Poniedziałku pod Królami – 5 marca 2018 r. – mec. Anna Biernacka omówiła temat „Utwór pracowniczy–komu przysługuje prawo do utworu powstałego w pracy”.
Zagadnienie regulowane jest w ustawie o prawie autorskim i prawach pokrewnych w artykule 12 i 13 [Utwory pracownicze], ze szczególnymi uregulowaniami w art. 15 [Przywilej pierwszej publikacji utworu naukowego] i 15a [Przywilej pierwszej publikacji pracy dyplomowej studenta] oraz art. 74 [Zakres ochrony programów komputerowych].
Należy podkreślić, że przepisy te regulują materię dotyczącą majątkowych praw autorskich. Prawa osobiste są co do zasady niezbywalne i pozostają przy autorze. Istotne jest również, że cytowane poniżej przepisy dopuszczają odmienne regulacje umowne między stronami i są stosowane tylko w przypadku braku stosownych zapisów w umowie.
[Utwory pracownicze]
„Jeżeli wykonywanie obowiązków ze stosunków pracy ma polegać na działalności twórczej pracownika, od woli stron zależy, do kogo należeć będą autorskie prawa majątkowe. Nieokreślenie w umowie o pracę właściciela tych praw powoduje, że w granicach wynikających z umowy o pracę i zgodnego zamiaru stron autorskie prawa majątkowe do tych utworów nabywa pracodawca z chwilą ich przyjęcia (art. 12 ust. 1 pr. aut.)”*
Przepis stosuje się tylko do takich utworów, które stworzone zostały w ramach stosunku pracy. Należy podkreślić, że stosunek pracy powstaje na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Charakteryzuje go przede wszystkim: obowiązek osobistego świadczenia pracy, odpłatność pracy, podporządkowanie pracownika przełożonym. A contrario przepisu nie stosuje się do umów o dzieło, umów zlecenie, a także utworów powstałych w ramach konkursów.
Dodatkowo by zakwalifikować dany utwór jako pracowniczy, stworzenie danego dzieła musi wchodzić w zakres obowiązków pracownika. Obowiązki takie mogą być sprecyzowane m. in. w samej umowie o pracę lub wynikać z celu umowy albo zgodnego zamiaru stron. Stworzenie utworu niejako „przy okazji” np. w miejscu pracy, za pomocą komputera pracodawcy, ale nie w ramach obowiązków pracowniczych, nie daje podstaw do uznania utworu jako pracowniczego.
Nabycie przez pracodawcę praw do utworu pracowniczego nie ma charakteru pełnego. Jest ono ograniczone uzgodnionym celem umowy i zamiarem stron. Twórcy nie przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia z tytułu stworzenia ani eksploatacji utworu pracowniczego w granicach uprawnień przysługujących pracodawcy.
Umowa (o pracę) winna określać pola eksploatacji, na których dany utwór pracowniczy może być przez pracodawcę eksploatowany bez dodatkowego wynagrodzenia dla twórcy.
W przypadku sporu co do tego na jakich polach eksploatacji utwór może być wykorzystywany bez wynagrodzenia dla twórcy, należy brać pod uwagę np.: zakres działalności pracodawcy czy charakter utworu.
Co do zasady pracownik bez zbędnej zwłoki powinien dostarczyć przełożonemu utwór pracowniczy celem jego przyjęcia. W przeciwnym wypadku pracownik naraża się na odpowiedzialność z tytułu naruszenia obowiązków pracowniczych.
Przyjęcie utworu może nastąpić poprzez:
Złożenie przez pracodawcę wyraźnego oświadczenia;
W sposób dorozumiany;
Milczenie, czyli brak odmowy przyjęcia utworu lub niewskazanie zmian koniecznych do przyjęcia utworu, w okresie 6 miesięcy od dostarczenia utworu.
Do czasu przyjęcia utworu przez pracodawcę, autorskie prawa majątkowe pozostają po stronie twórcy. Jeżeli umowa o pracę nie stanowi inaczej, z chwilą przyjęcia utworu pracodawca nabywa własność przedmiotu, na którym utwór utrwalono.
[Przywilej pierwszej publikacji utworu naukowego]
Zgodnie z art. 14 ust. 1 pr. aut. „Jeżeli w umowie o pracę nie postanowiono inaczej, instytucji naukowej przysługuje pierwszeństwo opublikowania utworu naukowego pracownika, który stworzył ten utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy. Twórcy przysługuje prawo do wynagrodzenia. Pierwszeństwo opublikowania wygasa, jeżeli w ciągu sześciu miesięcy od dostarczenia utworu nie zawarto z twórcą umowy o wydanie utworu albo jeżeli w okresie dwóch lat od daty jego przyjęcia utwór nie został opublikowany.”
Przepisy o utworze naukowym mają charakter szczególny w stosunku do przepisów o utworze pracowniczym. Istotne dla tego przepisu jest zdefiniowanie pojęcia instytucji naukowej, przez którą rozumiana jest taka instytucja, w której działalność naukowa jest dominującym celem, nie ma charakteru ubocznego i utwór naukowy tj. rezultat naukowego procesu poznawczego, który bardziej niż na formie artystycznej utworu skupia się na analizowanym zagadnieniu.
Instytucja naukowa może, bez odrębnego wynagrodzenia, korzystać z materiału naukowego oraz udostępniać ten utwór osobom trzecim, jeżeli to wynika z uzgodnionego przeznaczenia utworu lub zostało postanowione w umowie. W przypadku gdy instytucja skorzysta z prawa pierwszeństwa opublikowania utworu naukowego pracownika, który stworzył ten utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, twórcy bezwzględnie przysługuje prawo do wynagrodzenia.
[Przywilej pierwszej publikacji pracy dyplomowej studenta]
Zgodnie z art. 15a pr. aut. „Uczelni w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym przysługuje pierwszeństwo w opublikowaniu pracy dyplomowej studenta. Jeżeli uczelnia nie opublikowała pracy dyplomowej w ciągu 6 miesięcy od jej obrony, student, który ją przygotował, może ją opublikować, chyba że praca dyplomowa jest częścią utworu zbiorowego.”
Przepis art. 15a odnosi się do kwestii tożsamych co art. 14 (prace naukowe). Reguluje pierwszeństwo publikacji pracy dyplomowej studenta przez jego uczelnie. Dotyczy prac studentów uczelni państwowych i prywatnych (z wyłączeniem szkół wyższych i wyższych seminariów duchownych), wszelkiego rodzaju studiów, w tym zaocznych, dziennych, wieczorowych.
Przepis nie obejmuje doktorantów oraz słuchaczy studiów podyplomowych.
[Zakres ochrony programów komputerowych]
Prawa majątkowe do programu komputerowego stworzonego przez pracownika w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy przysługują pracodawcy, o ile umowa nie stanowi inaczej. Jest to pierwotny sposób nabycia praw przez pracodawcę, niezależny od aktu przyjęcia utworu.
* Wyrok SN – Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 26 czerwca 1998 r., I PKN 196/98, OSP 1999, z. 11, poz. 207, s. 577, z glosą T. Kuczyńskiego.