Source: http://e-prawapracownika.pl/3075/zawartosc-swiadectwa-pracy/
Timestamp: 2018-10-23 12:09:07
Legal References Found: art. 361
 art. 1868
 art. 188
 art. 92
 art. 188
 art. 92

Document Content:
Zawartość świadectwa pracy - e - Prawa Pracownika
Zawartość świadectwa pracy
07/01/2017 autor	Jowita
W świadectwie pracy zamieszczamy informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych, dotyczące:
1) okresu lub okresów zatrudnienia,
2) wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy,
3) rodzaju wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowisk lub pełnionych funkcji,
4) trybu i podstawy prawnej rozwiązania lub podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem – strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia,
5) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy,
6) urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystanego w tym roku,
7) wykorzystanego urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia,
8) wykorzystanego urlopu ojcowskiego,
9) wykorzystanego urlopu rodzicielskiego i podstawy prawnej jego udzielenia,
10) wykorzystanego urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia,
11) okresu, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy,
12) zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
13) liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
14) okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub form zastępczych,
15) okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
16) wykorzystanego dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy,
17) okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,
18) zajęcia wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym,
19) należności ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku z powodu braku środków finansowych.,
20) informacji o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz uzyskanych kwalifikacjach – na żądanie pracownika.
W świadectwie pracy zamieszczamy też pouczenie o prawie pracownika wystąpienia z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy, a w razie nieuwzględnienia tego wniosku przez pracodawcę – o prawie do wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy przez pracodawcę.
Z powyższych informacji które powinny zostać zawarte w świadectwie pracy, wyodrębnię „bieżące” informacje istotne dla nowego pracodawcy, w przypadku ich braku niektóre z uprawnień mogłyby bezzasadnie zostać powielone w kolejnym zatrudnieniu.
Do „bieżących” informacji należą informacje dotyczące:
1) urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystanego w tym roku,
2) wykorzystanego urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia,
3) wykorzystanego urlopu ojcowskiego,
4) wykorzystanego urlopu rodzicielskiego i podstawy prawnej jego udzielenia,
5) wykorzystanego urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia,
6) zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
7) liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
8) wykorzystanego dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy (np.: wypłata odprawy emerytalno – rentowej).
rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016r. w sprawie świadectwa pracy.
Wysokość dodatku za pracę w godzinach nocnych w 2019
Czas pracy niepełnosprawnych w 2019 roku
5 powodów, dla których warto zainwestować w VoIP
Szkolenia BHP – przykry obowiązek czy przywilej?
Dni ustawowo wolne od pracy w 2019 roku
Choroba w trakcie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
Zawieszenie działalności gospodarczej a data wyrejestrowania pracownika z ZUS
Podstawa wymiaru zasiłku w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy
Zasiłek opiekuńczy w świadectwie pracy
Dobre biuro tłumaczeń w Krakowie – jak wybrać?
Program do faktur – jak wybrać ten najlepszy?
Wysokość wynagrodzenia za czas przepracowany w przypadku gdy miesiąc ma 28 dni
Jowita o Kiedy urlop wychowawczy obniża urlop wypoczynkowy
Katarzyna o Kiedy urlop wychowawczy obniża urlop wypoczynkowy
Jowita o Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
Gosia o Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
Malwina o Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe
Akta osobowe pracownika badania kontrolne brak obowiązku wypłaty ekwiwalentu za urlop czas pracy czas pracy niepełnosprawnych dni ustawowo wolne dni wolne od pracy dokumenty do urlopu ojcowskiego ekwiwalent za urlop Jak liczyć 3 dniowy okres wypowiedzenia jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca jak obliczyć wynagrodzenie za urlop Kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe Kody literowe na zwolnieniu lekarskim koszty uzyskania przychodu Limit umów na czas określony maksymalna podstawa składki chorobowej minimalne wynagrodzenie Minimalne wynagrodzenie na pół etatu w 2016 Minimalne wynagrodzenie w 2017 roku najniższe wynagrodzenie okres nauki a wymiar urlopu okresowe badania lekarskie okres wpłaty zasiłku opiekuńczego opieka nad dzieckiem porozumienie zmieniajace Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego Przepisy Kodeksu cywilnego które mają zastosowanie do umów zlecenia Termin wyrejestrowania z zus Umowa o pracę na okres próbny urlop urlop okolicznościowy urlop wypoczynkowy ustalenie podstawy ekwiwalentu współczynnik urlopowy Wymiar urlopu rodzicielskiego wymiar urlopu wypoczynkowego wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wypowiedzenie zmieniające Wysokość współczynnika urlopowego w 2017 roku wzór wniosku o urlop wychowawczy zasiłek chorobowy zwolnienie L-4 Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy