Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/16326,uprawnienia-osob-zwalnianych-z-pracy-z-przyczyn-lezacych-po-stronie-pracodawcy.html
Timestamp: 2016-05-29 01:57:44
Legal References Found: Art. 8
 Art. 9
 Art. 8
 Art. 5
 Art. 38
 Art. 2
 art. 5

Document Content:
Uprawnienia osób zwalnianych z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl - ReklamaKomunikatyKonferencjePrenumerataDziennik.plForsal.plPrawnik.plDziennik InternautówInfor.plIFKIRBZaloguj sięLogin:Hasło:Nie pamiętam hasła »Nie masz konta?Wyślij nowe hasło na mój e-mail »Zarejestruj się
kliknij tutaj aby uzyskać pomoc »ZalogowanyWyloguj sięzaloguj się jako inny użytkownikkliknij tutaj aby uzyskać pomoc »wpisz frazę, którą chcesz wyszukaćPrenumerata elektoniczna Dziennika Gazety PrawnejKUP TERAZPracaStrona głównaNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijnePodatkiWiadomościAkcyzaCITPITVATZmiany w VATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaPracaWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowiePrawoWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyBiznesWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaFinanseWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWiadomościKulturaWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrProgram TVSerwisy tematycznePrawnik.plStrona głównaNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijneWięcejNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijnePodatkiWiadomościAkcyzaCITPITVATZmiany w VATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaWięcejWiadomościAkcyzaCITPITVATZmiany w VATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaPracaWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowieWięcejWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowiePrawoWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyWięcejWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyBiznesWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaWięcejWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaFinanseWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWięcejWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWiadomościKulturaWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrProgram TVWięcejWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrProgram TVSerwisy tematycznePrawnik.plWięcejStrona głównaPodatkiPrawoBiznesFinanseWiadomościKulturaSerwisy tematycznePrawnik.plTu jesteś:gazetaprawna.plPracaUprawnienia osób zwalnianych z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy ‹Witaj,Ponieważ chcemy lepiej poznać użytkowników naszych serwisów, by trafniej odpowiadać na ich zainteresowania, mamy do Ciebie jedno pytanie.Jaki jest Twój zawód?Pracownik administracyjno-biurowyFinansista/EkonomistaDoradca/KonsultantKsięgowy/aPracownik działu kadr/HRPracownik ITPracownik działu marketingu/reklamy/sprzedażyPrezes/Dyrektor zarządzający przedsiębiorstwemStudent/UczeńWłaściciel firmyUrzędnik państwowy/Pracownik administracji publicznejPracownik oświatyPracownik fizycznyRolnikEmeryt/RencistaPracownik służby zdrowiaBezrobotnyInny×XUprawnienia osób zwalnianych z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
Danuta Klucz06.05.2008, 03:00Facebook2Google Plus0Wykop0TweetUstawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn ich niedotyczących nie stosuje się tylko do tzw. zwolnień grupowych. Również pracownicy zwalniani przez pracodawcę indywidualnie korzystają z jej ochrony. 500 + Poradnik dla rodziców i opiekunów. Wszystko w jednym miejscu. reklama
Czy mogę nie wypłacić pracownikowi odprawyZ uwagi na problemy finansowe w zakładzie zamierzam nie zawierać kolejnych umów o pracę z trzema pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów na czas określony, które będą trwać do czerwca 2008 r. Uważam, że nie należą im się odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy słusznie?TakW każdym przypadku, gdy wypowiedzenie umowy o pracę jest podyktowane przyczynami niezależnymi od pracownika, a pracodawca podlega przepisom o zwolnieniach grupowych, jest on zobowiązany wypłacić odprawę pieniężną w wysokości uzależnionej od zakładowego stażu pracownika. W opisanej sytuacji umowy o pracę ulegną jednak rozwiązaniu z upływem okresu, na jaki zostały zawarte. W takim natomiast przypadku odprawy pieniężne z tytułu utraty miejsca pracy nie przysługują. Powody, dla których pracodawca nie chce zawierać nowych umów, nie są tu istotne, gdyż ustawa o zwolnieniach grupowych, która ma również zastosowanie przy zwolnieniach indywidualnych, chroni pracownika przed skutkami rozwiązania umowy z przyczyn od niego niezależnych, a nie przed nieuzyskaniem dalszego zatrudnienia. Przy umowach okresowych odprawa pieniężna należałaby się, gdyby pracodawca pozbawił pracowników miejsca pracy przed upływem terminu, na jaki zostały zawarte umowy okresowe z przyczyn nieleżących po ich stronie.Podstawa prawna• Art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).Czy trzeba ponownie zatrudnić pracownikaPod koniec minionego roku z powodu reorganizacji wypowiedzieliśmy umowę o pracę pracownikowi z działu obsługi klienta. W tym roku zamierzamy powiększyć zatrudnienie i zatrudnić do tego samego działu dwóch nowych pracowników. Czy musimy ponownie zatrudnić zwolnionego pracownika?NieWedług ustawy o zwolnieniach grupowych w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. Pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia. W tym miejscu nasuwa się jednak zasadnicze pytanie, w jakim zakresie ustawę o zwolnieniach grupowych należy stosować w przypadku indywidualnego zwolnienia. Odpowiedzi na powyższe pytanie udziela sama ustawa, z której wynika, iż nie wszystkie jej przepisy wchodzą w rachubę w sytuacji, gdy pracodawca dokonuje zwolnienia indywidualnego. Zastosowanie mają bowiem tylko regulacje odnoszące się do szczególnej ochrony stosunku pracy oraz uprawniające zwalnianego pracownika do rekompensaty finansowej z tytułu utraconego miejsca pracy. Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika nie dotyczy zatem pracownika, którego zwolniono w trybie indywidualnym.Podstawa prawna• Art. 9 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).Czy jeden pracownik ma prawo do odprawyZ powodu likwidacji stanowiska pracy zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę jednej z pracownic działu sprzedaży z pięcioletnim stażem w mojej firmie. Prawdopodobnie w tym roku zostaną zwolnione jeszcze dwie osoby. Czy w przypadku pojedynczego zwolnienia także muszę wypłacić odprawę pieniężną?TakMylne przekonanie, że przepisy dotyczące szczególnych zasad rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn ich niedotyczących, zdaje się ciągle towarzyszyć niektórym pracodawcom, którzy, dokonując indywidualnych zwolnień z przyczyn niezależnych od pracowników, zapominają o obowiązkach i ograniczeniach, jakie na nich spoczywają. Tymczasem przepisy te mają zastosowanie także w przypadku konieczności zwolnienia choćby jednego pracownika, jeżeli dokonuje się go wyłącznie z przyczyn nieleżących po stronie pracownika, a pracodawca podlega omawianym przepisom, tj. zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Niezależnie zatem od tego, czy pracodawca dokonuje zwolnień grupowych czy też indywidualnych, jeżeli podlega przepisom wskazanej ustawy, a wyłącznym powodem zwolnienia są przyczyny niedotyczące pracownika, musi liczyć się z koniecznością wypłaty odprawy. Jej wysokość zależy od od zakładowego stażu, jakim się legitymuje zwalniany pracownik. W opisanej sytuacji pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownicy odprawę w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. W zakresie uzyskania do niej prawa nie ma też znaczenia, jaka jest sytuacja materialna zwalnianego pracownika i czy uzyskuje on inne dochody. Odprawa ta nie podlega bowiem ograniczeniom z uwagi na alternatywne źródła dochodu uzyskiwanego przez zwalnianego pracownika.Podstawa prawna• Art. 8 i 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).Czy pracownikom przysługuje ochronaNasza firma przeżywa problemy finansowe i prawdopodobnie nieuchronna będzie jej reorganizacja związana z likwidacją niektórych stanowisk pracy. Nie planujemy jednak zwolnień grupowych, lecz rozwiązanie umów tylko z kilkoma pracownikami. Czy w przypadku takich zwolnień obowiązuje zakaz wypowiadania umów niektórym pracownikom?TakTak jak przy zwolnieniach grupowych, tak i w ramach zwolnień indywidualnych pracodawcę wiążą istotne ograniczenia podyktowane szczególną ochroną stosunku pracy. Ustawa o zwolnieniach grupowych wprowadza bowiem bezwzględny zakaz wypowiadania umów w stosunku do określonej grupy pracowników. Dotyczy to m.in. pracowników w okresie przedemerytalnym, pracownic w ciąży i pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, a także pracowników będących członkami: rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego, zarządu zakładowej organizacji związkowej, zakładowej organizacji związkowej upoważnionymi do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej, specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicielem pracowników w spółce europejskiej i w spółdzielni europejskiej. Poza tym zakaz dotyczy pracownika pełniącego funkcję społecznego inspektora pracy powołanego do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego, a także członka rady pracowników lub przedstawiciela pracowników uprawnionego do uzyskiwania od pracodawcy informacji i prowadzenia z nim konsultacji. Wymienionym pracownikom pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy z zachowaniem przez nich prawa do dodatku wyrównawczego. Chronieni przed wypowiedzeniem są także pracownicy w trakcie urlopu trwającego krócej niż trzy miesiące, a także w okresie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.Podstawa prawna• Art. 5 i 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).Czy konieczna jest konsultacja związkowaNasza firma zmienia częściowo profil działalności. W związku z tym zamierzamy dokonać indywidualnych zwolnień. Czy w takim przypadku istnieje obowiązek konsultacji wypowiedzenia z organizacją związkową?TakWprawdzie konsultacja zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych podlega odrębnym zasadom, to jednak w przypadku zwolnień indywidualnych procedura ta nie obowiązuje i zastosowanie znajduje zwykły tryb współdziałania ze stroną związkową. Zatem pracodawca nie musi w takiej sytuacji prowadzić rokowań ze związkami zawodowymi, zawierać porozumienia lub wydawać regulaminu, jak również jest on zwolniony z obowiązków informacyjnych wobec urzędu pracy. I tak, jeżeli pracodawca dokonuje wypowiedzenia pracownikowi, którego stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec którego jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, organizacja związkowa może zgłosić sprzeciw w terminie 14 dni od dnia otrzymania stosownego zawiadomienia. Natomiast w przypadku pozostałych pracowników pracodawca jest zobligowany stosować tryb konsultacji z kodeksu pracy. Wymóg ten nie powstanie tylko wówczas, gdy u pracodawcy nie działa żadna organizacja związkowa albo działa, ale nie reprezentuje ona danego pracownika, bo nie jest on jej członkiem i nie zwrócił się do niej o obronę jego praw lub zwrócił się, ale organizacja nie podjęła się tej obrony. Poza tym kodeks pracy obliguje pracodawcę do współdziałania ze stroną związkową w razie wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, a więc nie dotyczy to umów terminowych. W opisanej sytuacji pracodawca powinien zawiadomić związek zawodowy o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy, wskazując w nim jednocześnie przyczynę rozstania się z pracownikiem. Z kolei zakładowa organizacja związkowa w ciągu pięciu dni od otrzymania zawiadomienia może zgłosić do pracodawcy na piśmie umotywowane zastrzeżenia.Podstawa prawna• Art. 38 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).• Art. 2 i art. 5 ust. 1 i 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencjęreklama
Danuta KluczFacebook2Google Plus0Wykop0TweetŹródło:GPTagi:prawa pracownika, obowiązki pracodawcy, zatrudnienieWięcej na ten tematArtykuły płatneOpóźnienie w wypłacie wynagrodzenia to ciężkie naruszenieJak w grudniu 2015 roku zamknąć sześciomiesięczny okres rozliczeniowyOrzecznictwo europejskie pomoże interpretować nowe przepisy o umowach na czas określonyArtykuły bezpłatneJakie prawa ma pracownik w czasie mrozówWłasna działalność zamiast etatu nie zawsze jest obchodzeniem prawaSzef nałożył na ciebie dodatkowe obowiązki? Zobacz, czy miał do tego prawo zamknij xpoprzedni artykułProjekt Lewicy ws. dokumentacji do naliczania emeryturyzamknij xnastępny artykułCzy pracownik musi udokumentować swoją sytuację materialnąPolecane500+ krok po kroku9,99 złRewolucja w wypowiedzeniach umów o pracę19,90 złKodeks pracy96,00 złNajlepszeNajnowszeNajstarsze 58 latek(2008-06-24 17:02)
03j estem zwolniony po 41 latach pracy li kwidacja stanowiska za porozumieniem stron czy w takiej sytuacji nalezy sie odprawa?pol roku bede na zasilku pozniej zasilek przedemerytalny tedi(2008-05-06 08:09)
00No wlaśnie,jak to jest żona pracuje 30lat w jednym zakładzie dostała wypowiedzenie 3 mieśięczne ale zapropowano jej pracę w innej miejscowości nie wyraziła zgody bo ma takie prawo,i czy w tym przypadku pszysługuje odprawa.Przykład kolerzanka miała taka sama sytuację pracodawca niechciał wyplacić odprawy,skończyło sie w sadzie finał taki że sędzia nakazał załatwić polubownie ,w końcu dostała1200zł.Kto przegrał a kto wygrał.Moim zdaniem to pracownik przegrał bo za 10 lat pracy odprawa powinna wynieśc 3 miesięczne wynagrodzenie.Proszeo komentarz: Agi(2013-02-19 23:39)
01czy ta ustawa obowiązuje także urzędy???Dodaj komentarzTwój komentarz został dodany.