Source: https://czasopismo.legeartis.org/2018/05/porozumienie-zobowiazanie-wykorzystania-urlopu.html
Timestamp: 2019-02-15 23:55:24
Legal References Found: art. 167
 art. 155
 art. 167
 art. 163
 art. 167
 art. 171
 art. 30
 art. 353

Document Content:
Porozumienie może zobowiązywać pracownika do wykorzystania urlopu
Czy porozumienie rozwiązujące może zobowiązać pracownika do wykorzystania reszty urlopu?
by Olgierd Rudak • 7 maja 2018 • 0 Comments
Wielka Majówka za nami, troszkę urlopów wykorzystanych, czas powrócić na ziemię. Dziś zatem pytanie następujące: czy porozumienie rozwiązujące umowę o pracę może nakazywać pracownikowi wykorzystanie zaległego urlopu — czy w takim przypadku pracownik powinien złożyć wniosek urlopowy? No i czy można wykorzystać zaległy urlop w okresie, w którym pracownik zwolniony jest z obowiązku świadczenia pracy?
W temacie rozmaitych urlopów mam wizualizacje z grubsza takie… (fot. Magdalena Rudak, CC-BY-SA 3.0)
wyrok Sądu Najwyższego z 17 października 2017 r. (II PK 287/16)
Strony stosunku pracy mogą w porozumieniu rozwiązującym stosunek pracy o pracę uzgodnić obowiązek wykorzystania przez pracownika urlopu wypoczynkowego także w okresie zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy do określonego w takim porozumieniu terminu końcowego (dnia) rozwiązania stosunku pracy.
Spór dotyczył ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. W porozumieniu rozwiązującym strony postanowiły, że pracownica zwolniona będzie z obowiązku świadczenia pracy w czasie do rozwiązania umowy o pracę, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia — lecz z zobowiązaniem do „wykorzystania w całości należnego zaległego, jak i bieżącego urlopu”.
Po kilku miesiącach ex-pracownica wezwała ex-pracodawcę do wypłaty ekwiwalentu urlopowego — bo nie było wniosku urlopowego, więc nie było urlopu — a następnie pozew o zapłatę trafił do sądu.
art. 167(1) kp
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155(1).
Roszczenie zostało prawomocnie oddalone: skoro w porozumieniu o rozwiązaniu stosunku pracy powódka przyjęła zobowiązanie do wykorzystania całego urlopu w określonym terminie, to pracodawca nie musiał wydawać polecenia wykorzystania urlopu — a powódka nie musiała składać wniosku. Nie ma też znaczenia, że okres pozostałego zatrudnienia, w którym kobieta była zwolniona z obowiązku świadczenia pracy, pokrywał się z łącznym okresem zaległego i bieżącego urlopu (czyli urlop odpowiadał okresowi zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy).
W skardze kasacyjnej powódka wskazała m.in., iż nie można udzielić urlopu w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy — bo albo się pracuje, albo urlopuje — przez co miała nie wiedzieć kiedy właściwie wykorzystuje urlop, a kiedy może spodziewać się wezwania do świadczenia pracy. Co więcej brak określenia terminu urlopu oznaczało jednostronne jego udzielenie przez pracodawcę — podczas gdy przepis pozwala na to tylko przy wypowiedzeniu umowy.
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki: owszem, art. 167(1) kp dotyczy tylko wypowiedzenia umowy o pracę, jednak nie ma przeszkód, by obowiązek wykorzystania całego urlopu uzgodniono w porozumieniu rozwiązującym. Nie ma podstaw by oczekiwać od pracodawcy albo wydawania dodatkowych poleceń, albo by oczekiwał na odrębny wniosek urlopowy lub też by godził się na wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Wyrażona w porozumieniu rozwiązującym wola wykorzystania urlopu jest całkowicie wystarczająca i skuteczna, nie ma też przepisu zakazującego zawierania takich porozumień, przeto w sprawie należy przyjąć, że powódka całość urlopu wykorzystała w naturze, niezależnie od tego, że w tym samym czasie była zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Stąd też zbędne było złożenie przez powódkę dodatkowego wniosku urlopowego. Nie można zatem przyjąć, iżby pracodawca udzielił urlopu jednostronnie — nastąpiło to za wyraźną zgodą pracownicy wyrażoną w porozumieniu, zatem należy przyjąć, że urlop został wykorzystany, więc roszczenie o ekwiwalent zostało prawidłowo oddalone.
Tags: art. 163 kp art. 167(1) kp art. 171 kp art. 30 kp art. 353(1) kp Sąd Najwyższy urlop
← Czy zdrada małżeńska zrywa więzy rodzinne, więc narusza dobra osobiste zdradzonego?
Czy notariusz może posiadać udziały w spółce z o.o.? →
Mike o Zwrot kosztów najmu auta zastępczego na czas przedłużającej się naprawy (III CZP 84/18)
Mike o Czy mechanik ponosi odpowiedzialność za opóźnienia w naprawie samochodu — jeśli na jego przesunięcie zgodził się klient?
Anonim o Czy mechanik ponosi odpowiedzialność za opóźnienia w naprawie samochodu — jeśli na jego przesunięcie zgodził się klient?
Olgierd Rudak o Zwrot kosztów najmu auta zastępczego na czas przedłużającej się naprawy (III CZP 84/18)
Olgierd Rudak o Dofinansowanie zakupu eko-samochodów (projekt)
Wojnar o Zwrot kosztów najmu auta zastępczego na czas przedłużającej się naprawy (III CZP 84/18)
b52t o Dofinansowanie zakupu eko-samochodów (projekt)
archiwum Wybierz miesiąc Luty 2019 (28) Styczeń 2019 (51) Grudzień 2018 (51) Listopad 2018 (56) Październik 2018 (56) Wrzesień 2018 (56) Sierpień 2018 (44) Lipiec 2018 (53) Czerwiec 2018 (49) Maj 2018 (52) Kwiecień 2018 (49) Marzec 2018 (50) Luty 2018 (53) Styczeń 2018 (53) Grudzień 2017 (50) Listopad 2017 (55) Październik 2017 (61) Wrzesień 2017 (49) Sierpień 2017 (48) Lipiec 2017 (59) Czerwiec 2017 (73) Maj 2017 (69) Kwiecień 2017 (49) Marzec 2017 (55) Luty 2017 (57) Styczeń 2017 (64) Grudzień 2016 (67) Listopad 2016 (58) Październik 2016 (55) Wrzesień 2016 (49) Sierpień 2016 (46) Lipiec 2016 (50) Czerwiec 2016 (56) Maj 2016 (55) Kwiecień 2016 (54) Marzec 2016 (46) Luty 2016 (54) Styczeń 2016 (58) Grudzień 2015 (59) Listopad 2015 (57) Październik 2015 (62) Wrzesień 2015 (65) Sierpień 2015 (51) Lipiec 2015 (45) Czerwiec 2015 (56) Maj 2015 (51) Kwiecień 2015 (33) Marzec 2015 (41) Luty 2015 (34) Styczeń 2015 (28) Grudzień 2014 (18) Listopad 2014 (24) Październik 2014 (23) Wrzesień 2014 (18) Sierpień 2014 (12) Lipiec 2014 (13) Czerwiec 2014 (15) Maj 2014 (8)