Source: http://weglinski.eu/blog/wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-okres-probny
Timestamp: 2018-01-20 21:00:05
Legal References Found: art. 32
 art. 32
 art. 32
 art. 32
 art. 50
 art. 45
 art. 34

Document Content:
ADWOKAT Węgliński - Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
opublikowany 27.04.2015 przez adwokat
hasła wpisu: praca, pracownik, pracodawca, stosunek pracy, wypowiedzenie
Zgodnie z art. 32 § 1. k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: okres próbny i na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia ( § 2 art. 32 k.p.)
W myśl powołanego przepisu art. 32 § 1 pkt 1 w drodze wypowiedzenia może być również rozwiązana umowa na okres próbny przed zakończeniem okresu, na który była zawarta. Z reguły dotyczy to sytuacji, kiedy pracownik nie sprawdza się w nowej pracy albo nie odpowiadają mu jej warunki. Wypowiedzenie umowy tego rodzaju nie musi być uzasadniane ani konsultowane ze związkami zawodowymi.
Potwierdza to wyrok SN z dnia 8 grudnia 2005 r., I PK 103/05, OSNP 2006, nr 21-22, poz. 321, zgodnie z którym w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy na okres próbny pracownik może dochodzić odszkodowania, ale tylko w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu, a nie w razie niezasadności tego wypowiedzenia.
Zgodnie z art. 32 § 1 pkt 1 k.p., każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny. Jeżeli wypowiedzenie takiej umowy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie (art. 50 § 1 zdanie pierwsze k.p.). Wynika z tego, że w razie wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny przez pracodawcę, pracownik może dochodzić odszkodowania, ale tylko w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu, a nie w razie niezasadności tego wypowiedzenia. Inaczej mówiąc, uzasadnienie wypowiedzenia nie jest wymagane przy umowie na okres próbny. Wynika to przede wszystkim z porównania art. 50 § 1 k.p. z art. 45 § 1 k.p., który w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wyraźnie odróżnia wypowiedzenie nieuzasadnione i wypowiedzenie naruszające przepisy.
Uzasadnienie wypowiedzenia wymagane jest jedynie w razie wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.) Zgodnie z art. 34 . k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
IV P 1115/12 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu z 2013-05-16
Strona główna | Wszystkie wpisy | czytasz Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
Jeśli zainteresował cię wpis Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny i szukasz pomocy prawnej w tym zakresie - skontaktuj się z adwokatem.