Source: https://www.slaskie.pl/images/restr/zal_5.htm
Timestamp: 2019-09-21 00:33:22
Legal References Found: art. 5
 art. 37
 Art. 5
 art. 37
 Art. 5
 art. 37
 Art. 5
 art. 57
 Art. 5
 art. 57

Document Content:
Za��cznik 5
Programy dla miasta Cz�stochowy:
Dla miasta Cz�stochowy opracowane zosta�y 2 programy, tj.:
Program "NOWA PRACA"
Program aktywizacji zawodowej i gospodarczej
I. PROGRAM "NOWA PRACA"
Program aktywizacji gospodarczej, rozwoju przedsi�biorczo�ci i zasob�w ludzkich miasta Cz�stochowy i subregionu cz�stochowskiego, ze szczeg�lnym uwzgl�dnieniem �agodzenia skutk�w restrukturyzacji Huty Cz�stochowa SA.
Rynek pracy miasta Cz�stochowy jest silnie uzale�niony od du�ego pracodawcy, jakim jest Huta Cz�stochowa SA, b�d�ca w trakcie restrukturyzacji. W ca�ym kompleksie hutniczym (Huta Cz�stochowa SA, Huta Stali Cz�stochowa Sp. z o.o., sp�ki wydzielone z Huty) zatrudnionych jest obecnie (marzec 2003) ok. 5,5 tys. os�b. W sytuacji k�opot�w finansowo - ekonomicznych tego pracodawcy (widmo upad�o�ci) miastu grozi radykalny wzrost bezrobocia oraz wzrost napi�cia spo�ecznego, kt�ry ju� destabilizuje lokalny uk�ad spo�eczno - gospodarczy. Konieczna jest dywersyfikacja zatrudnienia na lokalnym rynku pracy w kierunkach niezale�nych od hutnictwa i jego kooperant�w. Aktualnie (31.01.2003 r.) stopa bezrobocia w Cz�stochowie wynosi 16,4% (blisko 20. tysi�cy zarejestrowanych bezrobotnych) i wykazuje wyra�n� tendencj� wzrostow�.
CELE G��WNE:
Przygotowanie teren�w pod nowe inwestycje produkcyjne poprzez powi�kszenie obszaru istniej�cej podstrefy cz�stochowskiej Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej oraz utworzenie Cz�stochowskiego Parku Przemys�owego SA na terenach Huty Cz�stochowa oraz innych terenach poprzemys�owych.
Pobudzanie przedsi�biorczo�ci i rozw�j ma�ych i �rednich przedsi�biorstw.
�agodzenie skutk�w restrukturyzacji zatrudnienia jednostek kompleksu hutniczego.
PRZYGOTOWANIE TEREN�W POD NOWE INWESTYCJE PRODUKCYJNE POPRZEZ POWI�KSZENIE OBSZARU ISTNIEJ�CEJ PODSTREFY CZ�STOCHOWSKIEJ KATOWICKIEJ SPECJALNEJ STREFY EKONOMICZNEJ ORAZ UTWORZENIE CZ�STOCHOWSKIEGO PARKU PRZEMYS�OWEGO SA NA TERENACH HUTY CZ�STOCHOWA SA. ORAZ INNYCH TERENACH POPRZEMYS�OWYCH
Dzia�anie 1
Powi�kszenie obszaru istniej�cej cz�stochowskiej podstrefy Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej SA o cz�� teren�w pozostaj�cych w u�ytkowaniu wieczystym Huty Cz�stochowa SA
Podmioty zaanga�owane:
Katowicka Specjalna Strefa Ekonomiczna SA, Huta Cz�stochowa SA, Prezydent Miasta Cz�stochowy.
UWAGA: Niezb�dne s� decyzje na szczeblu rz�dowym (rozporz�dzenie Rady Ministr�w) umo�liwiaj�ce przeprowadzenie operacji powi�kszenia obszaru cz�stochowskiej podstrefy KSSE SA.
Dzia�anie 2
Utworzenie Cz�stochowskiego Parku Przemys�owego SA na terenach restrukturyzowanej Huty Cz�stochowa SA oraz innych terenach poprzemys�owych
Agencja Rozwoju Lokalnego Sp. z o.o. (w stadium organizacji), Agencja Rozwoju Przemys�u SA.
Dzia�anie 3
Zwi�kszenie dost�pno�ci komunikacyjnej powi�kszonych teren�w Specjalnej Strefy Ekonomicznej oraz Cz�stochowskiego Parku Przemys�owego SA poprzez realizacj� nast�puj�cych projekt�w/ inwestycji:(1)
(1) Modernizacja drogi przez Koksowni�. Projekt po��czenia ul. Legion�w z al. Pokoju umo�liwiaj�cego dost�p do wewn�trznych teren�w Huty - d�ugo�� 1,9 km; szacunkowy koszt inwestycji - 4 mln z�.
(2) Budowa przed�u�enia ul. Z�otej. Projekt po��czenia odcinka istniej�cej ulicy z drog� przez Koksowni� - d�ugo�� 1,0 km; szacunkowy koszt inwestycji - 3 mln z�.
(3) Budowa drogi przez Kucelin. Projekt po��czenia teren�w Huty w rejonie Kucelina z al. Pokoju - d�ugo�� 1,4 km; szacunkowy koszt inwestycji - 3 mln z�.
(4) Budowa drogi przy Walcowni Blach Grubych. Projekt po��czenia drogi przy Walcowni z ul. Legion�w i z al. Pokoju - d�ugo�� 2,1 km; szacunkowy koszt inwestycji - 5 mln z�.
(5) Budowa po��czenia drogowego Huty z drog� krajow� nr 43 Opole-Kielce. Projekt po��czenia drogi przy stacji kolejowej Huty z DK-43, obejmuj�cy przebudow� i poszerzenie nawierzchni istniej�cego odcinka d�ugo�ci 0,9 km wraz z budow� o�wietlenia oraz budow� po��czenia istniej�cej drogi z DK-43 wraz z odwodnieniem i o�wietleniem - d�ugo�� 0,5 km. ��czna d�ugo�� 1,4 km; szacunkowy koszt inwestycji - 5 mln z�.
Przewidywane ��czne nak�ady na realizacj� zada� od (1) - (5): 20 mln z�.
Prezydent Miasta Cz�stochowy, Marsza�ek Wojew�dztwa �l�skiego.
Dzia�anie 4
Powi�zanie obszaru Specjalnej Strefy Ekonomicznej i Cz�stochowskiego Parku Przemys�owego SA z uk�adem dr�g krajowych poprzez realizacj� nast�puj�cych projekt�w/inwestycji:
(6) Budowa wiaduktu nad lini� kolejow� w ci�gu ul. Jagiello�skiej. Realizacja projektu usprawni dojazd do SSE i Cz�stochowskiego Parku Przemys�owego SA z kierunk�w: Opole i Tarnowskie G�ry; szacunkowy koszt inwestycji - 30 mln z�.
(7) Budowa po��czenia drogowego ul. Krakowskiej z DK-1; szacunkowy koszt inwestycji - 30 mln z�.
(8) Budowa po��czenia drogowego ul. Mirowskiej z ul. Legion�w; szacunkowy koszt inwestycji - 2,8 mln z�.
(9) Budowa po��czenia drogowego ul. Drogowc�w z ul. Srebrn� wraz z budow� mostu na rzece Warcie; szacunkowy koszt inwestycji - 6 mln z�.
(10) Modernizacja ul. Legion�w na odcinku od ul. Faradaya do ul. Z�otej wraz z budow� mostu na rzece Kucelince; szacunkowy koszt inwestycji - 5 mln z�.
(11) Modernizacja ul. Z�otej na odcinku od ul. Legion�w do nr 233; szacunkowy koszt inwestycji - 1 mln z�.
(12) Modernizacja ul. Legion�w na odcinku od ul. Z�otej do ul. Hallera; szacunkowy koszt inwestycji - 1 mln z�.
(13) Rozbudowa ul. Rejtana od w�z�a DK-1 - ul. Krakowska do al. Pokoju; szacunkowy koszt inwestycji - 5 mln z�.
(14) Modernizacja ul. Drogowc�w na odcinku od ronda do DK-1; szacunkowy koszt inwestycji - 1,5 mln z�.
(15) Modernizacja ul. Legion�w na odcinku od ul. Hallera do drogi przez Koksowni�; szacunkowy koszt inwestycji - 1 mln z�.
Przewidywane ��czne nak�ady na realizacj� zada� od (6) - (15): 83,3 mln z�.
REZULTAT 1:
Wzbogacenie oferty atrakcyjnych - uzbrojonych i dobrze skomunikowanych - teren�w pod nowe inwestycje produkcyjne i dzia�alno�� us�ugow� oraz stworzenie zach�t dla krajowych i zagranicznych inwestor�w lokuj�cych swoje projekty na terenie Miasta i tworz�cych nowe miejsca pracy.
POBUDZANIE PRZEDSI�BIORCZO�CI I ROZW�J MA�YCH I �REDNICH PRZEDSI�BIORSTW
Utworzenie Wydzia�u Gospodarczego - Krajowego Rejestru S�dowego w S�dzie Rejonowym w Cz�stochowie (udost�pnienie obiektu przy ul. Rejtana 6 dla potrzeb S�du).
UWAGA: Ze wzgl�du na obci��enia ustanowione na nieruchomo�ci na rzecz bank�w i FG�P, brak mo�liwo�ci przej�cia budynku przez Gmin�.
Ministerstwo Sprawiedliwo�ci, S�d Okr�gowy w Cz�stochowie, Prezydent Miasta Cz�stochowy.
Utworzenie Agencji Rozwoju Lokalnego Sp. z o.o.
Prezydent Miasta Cz�stochowy, Miejski O�rodek Wspierania Przedsi�biorczo�ci w Cz�stochowie.
Utworzenie Inkubatora Przedsi�biorczo�ci i Innowacyjno�ci.
Powo�anie Funduszu Por�czeniowego i Po�yczkowego.
Miejski O�rodek Wspierania Przedsi�biorczo�ci w Cz�stochowie, Prezydent Miasta Cz�stochowy.
REZULTAT 2:
Stworzenie lokalnej sieci instytucji wspieraj�cych przedsi�biorc�w, a zw�aszcza osoby zamierzaj�ce podj�� dzia�alno�� gospodarcz�.
�AGODZENIE SKUTK�W RESTRUKTURYZACJI ZATRUDNIENIA JEDNOSTEK KOMPLEKSU HUTNICZEGO
Wzbogacenie oferty doskonalenia zawodowego, adresowanej do os�b zwalnianych z Huty i uwzgl�dniaj�cej specyfik� lokalnego rynku pracy, poprzez realizacj� nast�puj�cych projekt�w/inwestycji:
(1) Modernizacja kompleksu obiekt�w edukacyjnych i wychowawczych przy ul. Legion�w 58 - kontynuacja Programu Phare PL9903.01 - Edukacja i rynek pracy; szacunkowy koszt inwestycji - 10 mln z�.
(2) Modernizacja i wyposa�enie obiekt�w Zespo�u Szk� Zawodowych przy ul. �ukasi�skiego 24; szacunkowy koszt inwestycji - 0,7 mln z�.
UWAGA: Ze wzgl�du na obci��enia ustanowione na rzecz bank�w na nieruchomo�ci przy ul. �ukasi�skiego 24, brak mo�liwo�ci jej przej�cia przez Gmin�.
Przewidywane ��czne nak�ady na realizacj� zada� (1) i (2): 10,7 mln z�.
Prezydent Miasta Cz�stochowy, Agencja Rozwoju Lokalnego Sp. z o.o. (w stadium organizacji).
Aktywizacja zawodowa pracownik�w cz�stochowskiego kompleksu hutniczego zagro�onych utrat� pracy.
Prezydent Miasta Cz�stochowy - Powiatowy Urz�d Pracy w Cz�stochowie, Marsza�ek Wojew�dztwa �l�skiego - Wojew�dzki Urz�d Pracy w Katowicach.
Modernizacja i adaptacja by�ych obiekt�w Huty dla potrzeb mieszkaniowych, kulturalnych i rekreacyjno-sportowych mieszka�c�w, poprzez realizacj� nast�puj�cych projekt�w/inwestycji:
(3) Modernizacja oraz prace konserwatorsko - adaptacyjne obiekt�w Domu Kultury Huty Cz�stochowa SA; szacunkowy koszt inwestycji - 6 mln z�.
(4) Modernizacja obiekt�w stadionu RKS "Rak�w"; szacunkowy koszt inwestycji - 5 mln z�.
(5) Adaptacja by�ych hoteli robotniczych na mieszkania komunalne; szacunkowy koszt inwestycji - 2 mln z�
UWAGA: Ze wzgl�du na obci��enia na rzecz bank�w ustanowione na nieruchomo�ci, brak mo�liwo�ci jej przej�cia przez Gmin�.
Przewidywane ��czne nak�ady na realizacj� zada� od (3) - (5): 13 mln z�.
Prezydent Miasta Cz�stochowy, Agencja Rozwoju Lokalnego Sp. z o.o. (w stadium organizacji), Marsza�ek Wojew�dztwa �l�skiego.
REZULTAT 3:
Z�agodzenie skutk�w utraty pracy (bezrobocia) i minimalizowanie zagro�e� trwa�ej marginalizacji spo�eczno�ci pracownik�w i ich rodzin "tradycyjnie zwi�zanych z Hut�" oraz stworzenie szans skutecznego powrotu na rynek pracy.
II. PROGRAM
"Aktywizacji zawodowej i gospodarczej dla os�b zagro�onych utrat� pracy zatrudnionych w Hucie Cz�stochowa SA, Hucie Stali Cz�stochowa sp. z o.o. oraz w sp�kach zale�nych od Huty Cz�stochowa SA."
Program opracowany zosta� pod auspicjami Pana Jerzego Hausnera - Wicepremiera, Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo�ecznej przez cz�stochowsk� fili� Wojew�dzkiego Urz�du Pracy w Katowicach.
Jest on oparty o nast�puj�c� podstaw� prawn�:
- Ustaw� z dnia 14 grudnia 1994 roku o zatrudnieniu i przeciwdzia�aniu bezrobociu - art. 5, ust. 1, pkt 8, 10, 10a i 10b oraz art. 37i (Dz. U. z 2001r nr 6, poz.56 z p�niejszymi zmianami).
W opracowanym Programie wykorzystano instrumenty finansowe zawarte w nast�puj�cych aktach prawnych:
CZʦ� I
1. Rozporz�dzeniu Rady Ministr�w z dnia 20 maja 2003 roku w sprawie szczeg�owych warunk�w, zakresu i trybu wspierania �rodkami Funduszu Pracy program�w inicjowanych przez organy samorz�du wojew�dztwa ( Dz. U. nr 100, poz. 924),
S� to nast�puj�ce instrumenty finansowe, wspieraj�ce dzia�ania aktywizuj�ce uruchamiane na rzecz 1100 os�b zagro�onych utrat� pracy :
A Dla 300 os�b podejmuj�cych dzia�alno�� gospodarcz�
1.A.1 �rodki na pokrycie cz�ci koszt�w najmu za lokal, w kt�rym jest prowadzona dzia�alno�� gospodarcza - dla 50 os�b obj�tych programem (przez okres do 12 miesi�cy , w wysoko�ci do 80% koszt�w, nie wi�cej jednak ni� 50% minimalnego wynagrodzenia miesi�cznie - 400z�) ,
1.A.2 pokrycie cz�ci koszt�w doradczych, w tym ksi�gowych - dla 50 os�b obj�tych Programem,
(przez okres do 12 miesi�cy, w wysoko�ci do 80% koszt�w, nie wi�cej jednak ni� 50% minimalnego wynagrodzenia miesi�cznie - 400z�),
1.A.3 przyznanie jednorazowo �rodk�w na podj�cie dzia�alno�ci gospodarczej - dla 100 os�b obj�tych Programem, (wysoko�� �rodk�w, kt�re mog� by� przeznaczone wy��cznie na zakup �rodk�w trwa�ych wynosi 6000 z�),
1.A.4 dofinansowanie oprocentowania zaci�gni�tych kredyt�w lub po�yczek udzielonych z innych �r�de� ni� FP lub PFRON przez okres 12 miesi�cy (w okresie sp�aty po�yczki lub kredytu). - kredyt przeznaczony jest na tworzenie dodatkowych miejsc pracy dla 100 os�b obj�tych Programem. (wysoko�� dofinansowania oprocentowania po�yczek lub kredyt�w mo�e wynie�� do 50% tego oprocentowania, nie wi�cej jednak ni� dwukrotno�� przeci�tnego wynagrodzenia)
B Dla ma�ych przedsi�biorc�w ( wy��cznie) - w zwi�zku z zatrudnieniem 200 os�b obj�tych Programem
1.B.1 refundowanie ma�ym przedsi�biorcom koszt�w poniesionych na wyposa�enie lub doposa�enie stanowiska pracy dla beneficjenta skierowanego przez PUP lub podmiot zwalniaj�cy - z tytu�u zatrudnienia 100 os�b obj�tych Programem, (wysoko�� tej refundacji nie mo�e by� wy�sza ni� trzykrotno�� przeci�tnego wynagrodzenia pod warunkiem zatrudnienia beneficjenta przez okres co najmniej 12 miesi�cy),
1.B.2 refundacja cz�ci koszt�w poniesionych na wynagrodzenie i sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne zatrudnionego beneficjenta Programu - za zatrudnienie 100 os�b obj�tych Programem (wysoko�� refundacji nie mo�e przekroczy� 60% przeci�tnego wynagrodzenia i jest dokonywana przez okres 12 miesi�cy lub 24 miesi�cy w przypadku zatrudnienia kobiety maj�cej uko�czone 50 lat, lub m�czyzny maj�cego uko�czone 55 lat).
C Dzia�ania przewidziane dla wszystkich os�b zagro�onych utrat� pracy opisanych w cz�ci I Programu
1.C.1 �wiadczenie us�ug poradnictwa zawodowego - dla 1100 os�b obj�tych Programem,
1.C.2 �wiadczenie us�ug po�rednictwa pracy - dla 800 os�b obj�tych Programem, w tym dla oko�o 300 os�b przez Agencj� Pracy Tymczasowej dzia�aj�cej w ramach Regionalnego Funduszu Inwestycyjnego,
1.C.3 Podwy�szanie kwalifikacji lub przekwalifikowania dla 700 os�b obj�tych Programem.
CZʦ� II
2. Rozporz�dzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 10 grudnia 1998 roku w sprawie program�w specjalnych przeciwdzia�ania bezrobociu ( Dz. U. nr 156, poz. 1023 z p�niejszymi zmianami ).
S� to nast�puj�ce instrumenty finansowego wsparcia przedsi�biorczo�ci uruchamiane na rzecz podmiot�w gospodarczych inspiruj�cych zatrudnienie oraz tworz�cych dodatkowe miejsca pracy dla 1895 os�b obj�tych Programem:
A Inspirowanie zatrudnienia dla 895 os�b obj�tych Programem
2.A.1 refundowanie pracodawcy koszt�w szkolenia pod warunkiem zatrudnienia skierowanej osoby przez co najmniej 12 miesi�cy - szkolenie 250 os�b obj�tych Programem u pracodawcy, (wysoko�� refundacji wynosi 6 - krotno�� przeci�tnego wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia beneficjenta Programu przez co najmniej 12 miesi�cy),
2.A.2 refundowanie pracodawcy cz�ci koszt�w poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne zatrudnionych beneficjant�w Programu - z tytu�u zatrudnienie 645 os�b obj�tych Programem, (wysoko�� refundacji wynosi 6 - krotno�� przeci�tnego wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia beneficjenta Programu przez co najmniej 12 miesi�cy),
B Wspieranie tworzenia dodatkowych miejsc pracy dla 1000 os�b obj�tych Programem
2.B.1 udzielenie pracodawcy nie oprocentowanej po�yczki na utworzenie dodatkowych miejsc pracy, pod warunkiem zatrudniania beneficjant�w Programu przez co najmniej 36 miesi�cy - na utworzenie miejsc pracy dla 500 os�b obj�tych Programem, (wysoko�� po�yczki nie mo�e przekracza� 20 - krotnego przeci�tnego wynagrodzenia),
2.B.2 refundowanie pracodawcy cz�ci koszt�w z tytu�u sp�aty odsetek od kredyt�w komercyjnych na utworzenie dodatkowego miejsca pracy, pod warunkiem zatrudniania beneficjanta Programu przez okres co najmniej 24 miesi�cy - dla 500 os�b obj�tych Programem (wysoko�� refundacji wynosi 6 - krotno�� przeci�tnego wynagrodzenia w okresie 12 miesi�cy).
ZA�O�ENIA WYJ�CIOWE DOTYCZ�CE:
Warunk�w zastosowania Programu i jego realizacji,
Zasi�gu podmiotowego,
Wielko�ci kwotowej instrument�w.
1. W zakresie punktu 1 Program przyjmuje, �e:
1.1 W zwi�zku z realizacj� Programu Restrukturyzacyjnego Huty Cz�stochowa SA w cz�ci dotycz�cej restrukturyzacji zatrudnienia w sp�kach zale�nych od Huty:
1.1.1 - wyst�pi konieczno�� zwolnie� pracownik�w ze sp�ek niedocelowych oraz przekwalifikowania ich aby mogli podejmowa� prac� na nowotworzonych stanowiskach pracy w sp�kach docelowych ( Centrum Przetw�rstwa Blach, Centrum Serwisowo - Produkcyjne, Centrum Us�ugowo - Bytowe ),
1.1.2 - wyst�pi konieczno�� przekwalifikowa� pracownik�w zatrudnionych dotychczas tak w sp�kach docelowych jak i niedocelowych aby mogli by� zatrudniani na efektywnych stanowiskach pracy w sp�kach docelowych,
1.1.3 - wyst�pi konieczno�� zwolnie� pracownik�w , dla kt�rych zaistnieje potrzeba wskazania nowego zatrudnienia poza dotychczasowymi strukturami Huty ( czyli poza Regionalnym Funduszem Inwestycyjnym), tj. w podmiotach podejmuj�cych dzia�alno�� na obszarze Cz�stochowskiego Parku Przemys�owego , w tym u inwestor�w, kt�rych przewiduje Program "Nowa Praca" przedstawiony przez Prezydenta Miasta Cz�stochowy.
1.2 W zwi�zku z konieczno�ci� osi�gni�cia efektywno�ci procesu wytwarzania i konkurencyjno�ci produktu w sp�ce producenta stali ( Hucie Stali Cz�stochowa sp. z o. o. lub innym podmiocie ) nast�pi� zwolnienia pracownik�w dzi� zatrudnionych w Hucie Stali Cz�stochowa sp. z o. o., kt�rzy zostan� skierowani na przekwalifikowanie celem zatrudnienia w strukturach skupionych w ramach Regionalnego Funduszu Inwestycyjnego lub w nowotworzonych podmiotach podejmuj�cych dzia�alno�� na obszarze Cz�stochowskiego Parku Przemys�owego, w tym u inwestor�w, kt�rych przewiduje Program "Nowa Praca" przedstawiony przez Prezydenta Miasta Cz�stochowy.
1.3 Procesy i zdarzenia, o kt�rych mowa w punkcie 1.1 i 1.2 co do czasu swojego zaistnienia okre�laj� czas pocz�tkowy Programu ( czas rozpocz�cia stosowania dzia�a� opisanych w programie ). Czas kalendarzowy przyj�ty w harmonogramie Programu uwzgl�dnia za�o�enie, �e zdarzenia uruchamiaj�ce zastosowanie Programu wyst�pi� jeszcze w br.
Inny ni� za�o�ony stan faktyczny spowoduje stosowne zmiany w uruchomieniu Programu.
1.4 W przypadku uruchomienia Programu jego bie��ca realizacja wymaga� b�dzie wsp�pracy ze wszystkimi zwi�zkami zawodowymi dzia�aj�cymi w obecnych strukturach Huty Cz�stochowa SA. Do chwili obecnej strona zwi�zkowa by�a na bie��co informowana o przygotowaniu Programu, jego celach i aktywizuj�co - zapobiegawczym charakterze.
W trakcie opracowywania Programu odbywa�y si� spotkania z przedstawicielami zwi�zk�w zawodowych, w tym ostatnie w dniu 10.06.br , podczas kt�rego zwi�zki zawodowe zosta�y zapoznane z przyj�tymi w Programie Restrukturyzacyjnym dzia�aniami restrukturyzacyjnymi, a w konsekwencji ze zmianami w zatrudnieniu.
Projekt Programu zosta� oficjalnie przed�o�ony tym organizacjom w dniu 25.06.2003r.
2. W zakresie punktu 2 Program bazuje na:
2.1 Wielko�ciach dotycz�cych zatrudnienia i jego struktury a tak�e zagro�e� utraty dotychczasowych miejsc pracy przez pracownik�w zatrudnionych dotychczas w strukturach Huty Cz�stochowa SA przyj�tych w opracowywanym Programie Restrukturyzacyjnym Huty Cz�stochowa SA.
2.2 Wielko�ciach dotycz�cych zatrudnienia i mo�liwych zwolnie� w Hucie Stali Cz�stochowa sp. z o.o. przekazanych przez Zarz�d Huty Stali Cz�stochowa sp. z o. o. w formie pisemnej.
3. Uj�te w projekcie Programu wielko�ci �rodk�w finansowych s� uznane za niezb�dne, aby przewidziane w Programie instrumenty osi�gn�y zamierzon� efektywno��, a zatem aby zosta� osi�gni�ty cel Programu.
A. INFORMACJE OG�LNE O INSTYTUCJACH UCZESTNICZ�CYCH W PROGRAMIE
Pe�na nazwa instytucji Marsza�ek Wojew�dztwa �l�skiego - Wojew�dzki Urz�d Pracy w Katowicach
Adres instytucji Powsta�c�w 41a , 40 - 037 Katowice
Kierownik Instytucji Przemys�aw Koperski - Dyrektor WUP Katowice
Osoba do kontaktu Andrzej Rybak
Telefon + 48 32 255 43 25, + 48 34 363 89 89,
Fax + 48 34 363 89 89, + 48 34 363 89 89.
E-mail kawu@praca.gov.pl, kawucz@praca.gov.pl
Pe�na nazwa instytucji Wojew�dzki Urz�d Pracy w Katowicach
Pe�na nazwa instytucji Prezydent Miasta Cz�stochowa
Adres instytucji
ul. �l�ska 11/13, 42-200 Cz�stochowa
Kierownik Instytucji Tadeusz Wrona - Prezydent Miasta
Osoba do kontaktu Gra�yna Klamek
Telefon +48 34 361 02 02, +48 34 324 40 61
Fax +48 34 365 19 30,+48 34 324 31 30
E-mail prezydent@czestochowa.um.gov.pl , kacz@praca.gov.pl
Pe�na nazwa instytucji Powiatowy Urz�d Pracy w Cz�stochowie
Adres instytucji ul. Szymanowskiego 15 , 42-200 Cz�stochowa
Kierownik instytucji Andrzej Perli�ski - Dyrektor PUP
Telefon +48 34 324 31 33
Fax +48 34 324 31 30
E-mail kacz@praca.gov.pl
Pe�na nazwa instytucji
Powiatowy Urz�d Pracy w K�obucku
Adres instytucji ul. D�ugosza 114 , 42-100 K�obuck,
Kierownik instytucji Ma�gorzata Szymanek- Kierownik PUP
Osoba do kontaktu Ma�gorzata Szymanek
Telefon +48 34 317 26 92
Fax +48 34 317 13 45
E-mail kakl@praca.gov.pl
Pe�na nazwa instytucji Powiatowy Urz�d Pracy w Myszkowie
Adres instytucji ul Pu�askiego 42, 42-300 Myszk�w.
Kierownik instytucji Czes�aw Miklas - Kierownik PUP
Osoba do kontaktu Czes�aw Miklas
Telefon +48 34 313 50 20
Fax +48 34 314 46 99
E-mail kams@praca.gov.pl
Pe�na nazwa instytucji Huta Cz�stochowa SA
Pe�na nazwa instytucji Huta Stali Cz�stochowa Sp. z o.o.
Pe�na nazwa instytucji Sp�ki zale�ne od Huty Cz�stochowa SA
Pe�na nazwa instytucji Jednostki szkol�ce
Pe�na nazwa instytucji Miejski O�rodek Wspierania Przedsi�biorczo�ci w Cz�stochowie
Pe�na nazwa instytucji Zwi�zkowe Biuro Pracy Zarz�du Regionu Cz�stochowskiego NSZZ "Solidarno��"
* Pe�na nazwa instytucji
- Lista partner�w programu jest otwarta i aktualizowana na bie��co przez WUP, o nowych partner�w projektu, kt�rzy zdeklaruj� gotowo�� uczestnictwa w tym Programie
B. INFORMACJE OG�LNE DOTYCZ�CE PROGRAMU
Tytu� programu
Program Aktywizacji Zawodowej i Gospodarczej dla os�b zagro�onych utrat� pracy zatrudnionych w Hucie Cz�stochowa SA A., Hucie Stali Cz�stochowa sp. z o. o. oraz w sp�kach zaleznych od Huty Cz�stochowa S. A.
Cel programu Wsparcie dzia�a� �agodz�cych negatywne skutki restrukturyzacji Huty Cz�stochowa SA � cel nadrz�dny.
Cel nadrz�dny uzyskany b�dzie przez cele operacyjne:
1.����� Wspieranie tworzenia nowych miejsc pracy.
2.����� Wspieranie rozwoju indywidualnej przedsi�biorczo�ci.
3.����� Dzia�ania aktywizuj�ce wobec os�b pozosta�ych bez pracy i bez mo�liwo�ci adaptowania w ramach cel�w operacyjnych 1 i 2.
Pracownicy Grupy Kapita�owej Huty Cz�stochowa SA , Huty Stali Sp. z o.o. i zak�ad�w bezpo�redniego ich otoczenia kooperacyjnego:
zagro�eni utrat� dotychczasowych miejsc pracy,
przewidziani do zwolnienia oraz osoby, kt�re utrac� prac� w podmiotach lub zak�adach bezpo�rednio z nimi kooperuj�cymi z przyczyn dotycz�cych zak�adu pracy - z obszaru subregionu cz�stochowskiego.
Utworzona w wyniku restrukturyzacji samodzielna sp�ka Koksownia tworz�ca nowe miejsca pracy,
Centrum Przetw�rstwa Blach tworz�ce nowe miejsca pracy,
Centrum Serwisowo � Produkcyjne tworz�ce nowe miejsca pracy,
Centrum Us�ugowo � Bytowe tworz�ce miejsca pracy,
Przedsi�biorcy podejmuj�cy dzia�alno�� gospodarcz� na obszarze dotychczasowej dzia�alno�ci Huty Cz�stochowa SA, tj. w Cz�stochowskim Parku Przemys�owym oraz w Regionalnym Funduszu Inwestycyjnym,
Mali przedsi�biorcy tworz�cy miejsca pracy w okresie realizacji Programu.
Przewiduje si� obj�cie tym programem ��cznie oko�o 3 000 os�b z terenu subregionu cz�stochowskiego wojew�dztwa �l�skiego. Szczeg�owa charakterystyka beneficjent�w Programu zawarta i opisana jest w Programie Restrukturyzacyjnym Huty Cz�stochowa SA
Przewidywane efekty programu
Aktywizacja i reorientacja zawodowa zwalnianych pracownik�w dla potrzeb nowopowsta�ych miejsc pracy,
Stworzenie oko�o 300 nowych miejsc pracy w okresie realizacji Programu poprzez samozatrudnienie,
Wypracowanie programu dzia�a� przygotowuj�cych zwalnianych pracownik�w do przysz�ych potrzeb kadrowych r�nych sektor�w gospodarki w mie�cie Cz�stochowa i subregionie.
Okres realizacji programu Cykl 18 miesi�cy dla cz�ci I oraz 36 miesi�cy dla cz�ci II.
W wojew�dztwie �l�skim procesy restrukturyzacyjne obj�y szereg ga��zi specyficznych dla tego regionu, kt�re od lat stanowi�y �r�d�o miejsc pracy. Dla potrzeb tych ga��zi pracowa�o wiele jednostek tworz�c system zale�nych od siebie podmiot�w gospodarczych. Naruszenie jednego z element�w powoduje katastrofalne skutki dla ca�ego systemu.
Tak wi�c restrukturyzacja hutnictwa, w tym tak�e Huty Cz�stochowa SA poci�ga za sob� zmiany w ca�ym otoczeniu bran�y lub wymienionego podmiotu, kt�rego zasi�g w obu przypadkach trudno zdefiniowa�.
Za�o�eniem Programu jest obj�cie jego dzia�aniami takiej liczby os�b aby w spos�b maksymalny ograniczy� i �agodzi� negatywne skutki restrukturyzacji dla pracownik�w Huty Cz�stochowa SA. Program zak�ada zatem wykorzystanie prawem dopuszczalnych form dzia�a�, kt�re powinny s�u�y� pomoc� osobom zagro�onym utrat� miejsc pracy w nast�pstwie proces�w restrukturyzacyjnych w Hucie Cz�stochowa SA. Zakres stosowanej pomocy b�dzie zale�ny od kategorii os�b obj�tych Programem.
Aktem prawnym umo�liwiaj�cym przeprowadzenie restrukturyzacji Huty Cz�stochowa SA jest ustawa z dnia 30 pa�dziernika 2002 roku o pomocy publicznej dla przedsi�biorc�w o szczeg�lnym znaczeniu dla rynku pracy ( Dz. U. nr 213, poz. 1800 ).
Natomiast dokumentem wykonawczym jest wspomniany wcze�niej Program Restrukturyzacyjny Huty Cz�stochowa SA podlegaj�cy ostatecznemu zatwierdzeniu przez Prezesa Agencji Rozwoju Przemys�u SA.
W ramach dzia�ania wszystkich podmiot�w powi�zanych gospodarczo, kapita�owo i organizacyjnie z Hut� Cz�stochowa SA b�dzie przeprowadzona restrukturyzacja organizacyjna, w wyniku kt�rej funkcjonowa� b�d� nast�puj�ce podmioty:
Sp�ka maj�tkowa (SPV) � utworzona na bazie maj�tku produkcyjno � hutniczego, kt�rej w�a�cicielem pocz�tkowo b�d� wierzyciele cywilno � prawni a w nast�pnej kolejno�ci inwestor strategiczny,
Sp�ka operatorska, kt�rej w�a�cicielem b�dzie Skarb Pa�stwa lub Agencja Rozwoju Przemys�u SA,
Regionalny Fundusz Inwestycyjny powsta�y z przekszta�cenia Huty Cz�stochowa SA.
W subregionie cz�stochowskim liczba bezrobotnych zarejestrowanych w powiatowych urz�dach pracy w ko�cu maja 2003 r wynosi�a 57.012 os�b. W�r�d og�u bezrobotnych zarejestrowanych w ko�cu maja 2003r zdecydowan� wi�kszo�� � 43.493 os�b ( 76,3% og�u bezrobotnych) stanowi�y osoby poprzednio pracuj�ce.
Z obszaru dzia�ania Powiatowego Urz�du Pracy w Cz�stochowie zarejestrowanych pozostawa�o w ko�cu maja 2003 r 28 738 os�b bezrobotnych (stopa bezrobocia 16,8 %). W ko�cu maja 2003 r liczba bezrobotnych z prawem do zasi�ku wynosi�a 7 838 osoby tj. tylko 13,7% og�u bezrobotnych.
W wyniku restrukturyzacji Huty Cz�stochowa SA na lokalny rynek pracy mo�e trafi� dodatkowo oko�o 3000 os�b.
Znalezienie innych miejsc pracy dla zwalnianych pracownik�w z restrukturyzowanych podmiot�w gospodarczych z terenu miasta Cz�stochowy jest spraw� niezwykle trudn� wobec sytuacji jaka panuje obecnie w zakresie bezrobocia na lokalnym rynku pracy subregionu cz�stochowskiego, kt�r� dobitnie charakteryzuj� dane przedstawione powy�ej.
Osoby zagro�one zwolnieniami w restrukturyzowanych podmiotach gospodarczych w wi�kszo�ci s� pracownikami w�sko wyspecjalizowanymi, z kwalifikacjami dostosowanymi do potrzeb bran�y hutniczej. Znalezienie miejsca pracy na wolnym, lokalnym rynku pracy w subregionie cz�stochowskim dla os�b z tymi kwalifikacjami jest prawie niemo�liwe.
Zatem niezb�dne s� dzia�ania aktywizuj�ce, wspomagaj�ce: w pierwszej kolejno�ci � podmioty gospodarcze, kt�re utrzymuj� lub tworz� nowe miejsca pracy dla zagro�onych zwolnieniami pracownik�w restrukturyzowanej Huty Cz�stochowa SA a tak�e Huty Stali Cz�stochowa sp. z o. o., w drugiej kolejno�ci � zwalnianych pracownik�w.
Szans� dla zwalnianych pracownik�w b�d� podmioty tworzone w ramach Programu Restrukturyzacyjnego opracowywanego dla Huty Cz�stochowa SA..
Opracowywany Program Aktywizacji Zawodowej i Gospodarczej dla os�b zagro�onych utrat� pracy ma przede wszystkim na celu zapobieganie bezrobociu poprzez m.in.: dofinansowanie tworzenia nowych miejsc pracy, wspomaganie samozatrudnienia, podejmowanie dzia�a� z zakresu po�rednictwa pracy, poradnictwa zawodowego i szkole�.
Program b�dzie realizowany we wsp�pracy nie tylko samorz�d�w i ich jednostek organizacyjnych jakimi s� powiatowe urz�dy pracy i Wojew�dzki Urz�d Pracy, ale r�wnie� we wsp�pracy ze zwi�zkami zawodowymi dzia�aj�cymi w obu hutach i sp�kach zale�nych, a tak�e we wsp�pracy z pracodawcami dzia�aj�cymi w subregionie b�d� te� nowymi inwestorami, kt�rzy swoj� dzia�alno�� pragn� uruchomi� na terenie przysz�ego Cz�stochowskiego Parku Przemys�owego.
G��wnymi realizatorami programu b�d�: Powiatowy Urz�d Pracy w Cz�stochowie, Wojew�dzki Urz�d Pracy w Katowicach Filia w Cz�stochowie oraz powiatowe urz�dy pracy, z kt�rych terenu dzia�ania pochodz� zagro�eni utrat� pracy pracownicy.
Program Aktywizacji Zawodowej i Gospodarczej wpisuje si� w Strategi� Rozwoju Wojew�dztwa �l�skiego poprzez przyczynianie si� do rozwoju cywilizacyjnego regionu, tworzenie nowych miejsc pracy, oraz dzia�ania na rzecz poprawy jako�ci �ycia mieszka�c�w proponuj�c beneficjentom wzrost wykszta�cenia oraz rozw�j ich zdolno�ci adaptacyjnych do zmian spo�ecznych i gospodarczych.
C. OPIS PROGRAMU
Skr�cony opis programu Dzia�ania programowe sprowadza� si� b�d� do�:
Cz�� I
szkole� w celu przekwalifikowania beneficjent�w programu ,
wspierania samozatrudnienia w�r�d os�b zagro�onych utrat� miejsc pracy,
wspieranie tworzenia dodatkowych miejsc pracy w ma�ych przedsi�biorstwach,�������� inspirowania zatrudnienia os�b obj�tych programem poprzez refundacj� cz�ci koszt�w prowadzenia dzia�alno�ci gospodarczej ma�ym przedsi�biorcom.
Cz�� II
Inspirowanie zatrudnienia os�b obj�tych Programem,
wspierania tworzenia dodatkowych miejsc pracy dla os�b objetych programem.
Dzia�ania programowe b�d� realizowane poprzez:
przygotowanie merytoryczne, organizacyjne i techniczne programu,-�������� przeprowadzenie kampanii informacyjnej o programie,
�wiadczenie us�ug poradnictwa zawodowego,
�wiadczenie us�ug po�rednictwa pracy,
organizacj� szkole� i przekwalifikowa�,
wspieranie samozatrudnienia,
wsparcie dla pracodawc�w zatrudniaj�cych beneficjent�w programu lub tworz�cych nowe miejsca pracy dla os�b obj�tych programem,
przygotowanie bilansu ko�cowego
Partnerzy programu�:
Samorz�d Wojew�dztwa-Wojew�dzki Urz�d Pracy w Katowicach � koordynator programu,
Miasto Cz�stochowa � Powiatowy Urz�d Pracy w Cz�stochowie,
Powiatowe urz�dy pracy, z kt�rych terenu dzia�ania b�d� pochodzili zwalniani pracownicy,
Jednostki szkol�ce,
Huta Stali Cz�stochowa Sp. z o.o.,
Huta Cz�stochowa SA,
Sp�ki zale�ne od Huty Cz�stochowa SA.
Przewiduje si�, �e programem tym zostanie obj�tych ��cznie oko�o 3000 os�b z terenu subregionu cz�stochowskiego wojew�dztwa �l�skiego.
Okres realizacji programu�� cykl 18 miesi�cy dla cz�ci I: wst�pnie zaplanowany: lipiec 2003 � grudzie� 2004, oraz 36 miesi�cy dla cz�ci II Programu.
Przewidywany bud�et programu � oko�o 25,457 mln. z�.
Program w tym zakresie b�dzie finansowany, na wniosek marsza�ka wojew�dztwa, ze �rodk�w Funduszu Pracy - rezerwy Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo�ecznej.
Podstawa prawna: Rozporz�dzenie Rady Ministr�w z dnia 11 marca 2003r w sprawie algorytmu ustalania kwot �rodk�w Funduszu Pracy na finansowanie zada� w wojew�dztwie (Dz. U. nr 49 poz. 409, � 7, ust. 2, pkt 3 a, b i pkt 4, oraz ust. 6).
Opis dzia�a� realizowanych w ramach programu
Dzia�anie 1. Przygotowanie merytoryczne, organizacyjne i techniczne programu.
Realizacja dzia�a� w tym zakresie nast�pi poprzez:
Opracowanie za�o�e� Programu Aktywizacji Zawodowej i Gospodarczej dla os�b zagro�onych utrat� pracy,
Powo�anie Zespo�u Wdra�aj�cego Program, kt�ry b�dzie koordynowa� dzia�ania zwi�zane z realizacj� programu oraz zapewnia� sta�y przep�yw informacji pomi�dzy realizatorami programu,
Nawi�zanie wsp�pracy z partnerami przewidzianymi do realizacji programu,�
Utworzenie bazy danych zawieraj�cej podstawowe informacje dotycz�ce struktury zawodowej zagro�onych utrat� pracy pracownik�w. (Informacje te b�d� potrzebne do opracowania szczeg�owych kierunk�w aktywizacji zawodowej),
Utworzenie na terenie Huty Cz�stochowa SA punktu konsultacyjnego obs�ugiwanego przez pracownik�w restrukturyzowanych podmiot�w, powiatowych urz�d�w pracy i Fili� Wojew�dzkiego Urz�du Pracy w Cz�stochowie.
Dzia�anie 2. Promocja programu
Promocja programu prowadzona b�dzie na ka�dym etapie realizacji programu. Do odbiorc�w kierowane b�d� zr�nicowane informacje dostosowane do ich potrzeb.
Celem promocji b�dzie:
dotarcie z informacjami o programie do odbiorc�w, g��wnie pracownik�w restrukturyzowanych podmiot�w gospodarczych,
stworzenie w otoczeniu pozytywnego obrazu przedsi�wzi�cia,
zwr�cenie uwagi na mo�liwo�ci reorientacji zawodowej i promocji przedsi�biorczo�ci,
wywo�anie zainteresowania proponowanymi dzia�aniami,
zmotywowanie do dzia�ania i wzi�cia udzia�u w przedsi�wzi�ciu os�b obj�tych programem,
Odbiorcami informacji b�d�:
pracownicy zagro�eni utrat� pracy w wyniku restrukturyzacji zatrudnienia,
kadra mened�erska,
pracodawcy w innych bran�ach gospodarki,
masmedia.
Dzia�anie 1. Poradnictwo zawodowe
Podstawa prawna: Art. 5, ust. 1, pkt 8, 10, 10a i 10b, oraz art. 37i ustawy o zatrudnieniu i przeciwdzia�aniu bezrobociu z dnia 14 grudnia 1994 roku .( Dz. U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 z p�niejszymi zmianami) oraz Rozporz�dzenie Rady Ministr�w z dnia 20 maja 2003r w sprawie szczeg�owych warunk�w, zakresu i trybu wspierania �rodkami Funduszu Pracy program�w inicjowanych przez organy samorz�du wojew�dztwa ( Dz. U. 100, poz. 924).
Us�ugi doradcze b�d� adresowane do os�b zagro�onych utrat� pracy w wyniku restrukturyzacji. Celem tego dzia�ania b�dzie: promowanie postaw aktywno�ci zawodowej, pomoc w przystosowaniu do nowej sytuacji psychospo�ecznej, identyfikacja predyspozycji i umiej�tno�ci zawodowych os�b zagro�onych, okre�lenie mo�liwo�ci ich przekwalifikowania oraz pomoc w wytyczeniu �cie�ki rozwoju zawodowego.
Etapy przebiegu procesu doradczego:
Informacja pisemna dla os�b zagro�onych utrat� pracy o mo�liwo�ciach uzyskania pomocy doradczej (ulotki, broszury, plakaty), maj�ca na celu zainteresowanie i motywacj� do skorzystania z takiej pomocy,
Badania ankietowe, informuj�ce o postawach i oczekiwaniach os�b zagro�onych utrata pracy wobec przysz�ej pracy,
Ustalenie termin�w spotka� indywidualnych z doradcami zawodowymi � wg wcze�niej ustalonego harmonogramu,
Indywidualne poradnictwo zawodowe obejmuj�ce pomoc w planowaniu i kreowaniu drogi rozwoju zawodowego, rozmowy indywidualne z doradcami zawodowymi: ankiety, wywiady, analiza sytuacji spo�eczno � zawodowej i edukacyjnej,
okre�lenie predyspozycji zawodowych - z wykorzystaniem test�w i kwestionariuszy,
Grupowe spotkania informacyjne,
Grupowe poradnictwo zawodowe - zaj�cia warsztatowe z zakresu�:
autoprezentacji, rozmowy kwalifikacyjnej,
technik aktywnego poszukiwania pracy,
warsztaty dla os�b rozwa�aj�cych mo�liwo�� prowadzenie w�asnej dzia�alno�ci gospodarczej,
Umo�liwienie korzystania ze zbior�w informacji zawodowych, edukacyjnych, program�w komputerowych wspieraj�cych poradnictwo oraz z internetowej bazy danych dotycz�cych informacji o rynku pracy.
Liczba os�b obj�tych dzia�aniem�: 1 100
Dzia�anie 2. Po�rednictwo Pracy
Podstawa prawna: Art. 5, ust. 1, pkt 8, 10, 10a i 10b, oraz art. 37 i ustawy o zatrudnieniu i przeciwdzia�aniu bezrobociu z dnia 14 grudnia 1994 roku .( Dz. U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 z p�niejszymi zmianami) oraz Rozporz�dzenie Rady Ministr�w z dnia 20 maja 2003r w sprawie szczeg�owych warunk�w, zakresu i trybu wspierania �rodkami Funduszu Pracy program�w inicjowanych przez organy samorz�du wojew�dztwa ( Dz. U. 100, poz. 924).
Celem tego dzia�ania b�dzie udzielenie pomocy zwalnianym pracownikom w znalezieniu zatrudnienia oraz ich promocja u pracodawc�w.
okre�lanie potrzeb kadrowych i kwalifikacji poszukiwanych przez pracodawc�w,
poszukiwanie ofert pracy,
kojarzenie zwalnianych os�b z dost�pnymi ofertami pracy,
organizacj� targ�w i gie�d pracy we wsp�pracy z partnerami rynku pracy,
promocj� zwalnianych os�b u pracodawc�w.
�wiadczenie us�ug po�rednictwa zostanie poszerzone poprzez obj�cie grupy zagro�onych utrat� pracy os�b serwisem us�ug w zakresie zatrudniania pracownik�w w celu ich udost�pniania osobie trzeciej, kt�r� mo�e by� osoba fizyczna lub prawna zwana �przedsi�biorc� u�ytkownikiem�. Us�ugi te realizowane b�d� przez Agencj� Pracy Tymczasowej dzia�aj�cej w ramach Regionalnego Funduszu Inwestycyjnego po uprzednim uzyskaniu wpisu przez ten podmiot do rejestru agencji zatrudnienia.
Funkcje �przedsi�biorc�w u�ytkownik�w� pe�ni� b�d� podmioty gospodarcze dzia�aj�ce zar�wno w ramach Cz�stochowskiego Parku Przemys�owego, jak r�wnie� w Regionalnym Funduszu Inwestycyjnym, a tak�e Huta Stali Cz�stochowa sp. z o. o.
Us�ugi po�rednictwa pracy b�d� realizowane przede wszystkim przez powiatowe urz�dy pracy przy wsparciu lokalnych partner�w, takich jak:
organizacje pracodawc�w, kt�re b�d� przekazywa�y informacje o wolnych miejscach pracy a tak�e okre�la�y potrzeby kadrowe i kwalifikacje os�b poszukiwanych przez pracodawc�w w celu zatrudnienia,
Zwi�zkowe Biuro Pracy Zarz�du Regionu Cz�stochowskiego NSZZ Solidarno��,
Agencj� Pracy Tymczasowej dzia�aj�cej w ramach Regionalnego Funduszu Inwestycyjnego.
Liczba os�b obj�tych dzia�aniem�: 800
Dzia�anie 3. Szkolenia
Dzia�anie ma na celu zwi�kszenie mobilno�ci w obszarach zawodowych poprzez dostarczenie zagrozonym utrat� pracy osobom brakuj�cej wiedzy i umiej�tno�ci praktycznych, a tak�e umo�liwienie przekwalifikowania, czego efektem b�dzie zdobycie nowego zawodu.
Przewiduje si� szkolenia:
Kadry mened�erskiej z zakresu zarz�dzania zasobami ludzkimi w sytuacji restrukturyzacji zatrudnienia,
Os�b zagro�onych utrat� pracy - w zakresie prowadzenia dzia�alno�ci gospodarczej,
Os�b zagro�onych utrat� pracy w kierunkach daj�cych mo�liwo�ci podwy�szanie kwalifikacji lub przekwalifikowanie,
Pracownik�w je�eli po uko�czeniu szkolenia zostan� zatrudnieni zgodnie z kierunkiem szkolenia na innych stanowiskach pracy w tworzonych podmiotach.
W zakresie podwy�szania kwalifikacji zawodowych lub przekwalifikowania proponowanymi kierunkami szkolenia s� szkolenia w dziedzinie: us�ug, marketingu, obs�ugi finansowej, zastosowania nowoczesnych technologii informatycznych w dzia�alno�ci r�nych podmiot�w gospodarczych, ochrony mienia, na stanowisku operatora urz�dze� w zakresie urz�dze� sterowanych numerycznie, uprawnie� dla kierowc�w. Dok�adne okre�lenie kierunk�w szkole� b�dzie mo�liwe po zdiagnozowaniu tych os�b pod k�tem posiadanych kwalifikacji i predyspozycji zawodowych oraz potrzeb lokalnego rynku pracy.
Liczba os�b obj�tych dzia�aniem -�700
Dzia�anie 4. Wspieranie samozatrudnienia
Celem tego dzia�ania b�dzie wspieranie os�b rozpoczynaj�cych dzia�alno�� gospodarcz� w okresie pierwszego roku. Dzia�anie to b�dzie skierowane do os�b maj�cych bardzo wysok� motywacj� do stworzenia dla siebie miejsca pracy.
A.���� Niefinansowe instrumenty wsparcia:
Przygotowanie do samozatrudnienia.
Ka�da osoba wyst�puj�ca o przyznanie jednorazowych zwrotnych �rodk�w na podj�cie dzia�alno�ci gospodarczej zostanie przygotowana do prowadzenia dzia�alno�ci gospodarczej poprzez:
Spotkanie z doradc� zawodowym.
Spotkanie to ma na celu okre�lenie osobom zainteresowanym ich predyspozycji zawodowych oraz u�wiadomienie ich w�asnych brak�w w przygotowaniu do prowadzenia dzia�alno�ci gospodarczej, a w dalszej kolejno�ci wskazanie sposob�w i mo�liwo�ci ich uzupe�nienia.
Wyposa�enie w odpowiedni� wiedz� i umiej�tno�ci
Ka�da osoba odb�dzie szkolenie z zakresu przedsi�biorczo�ci. Rezultatem b�dzie przygotowanie absolwent�w szkole� do prowadzenia w�asnej firmy poprzez dostarczenie jak najszerszej wiedzy i umiej�tno�ci w zakresie poruszania si� w biznesie.
Opracowanie planu dzia�ania firmy
Opracowanie w trakcie szkolenia indywidualnego biznes-planu w kontek�cie sytuacji na rynku, w�asnych mo�liwo�ci i posiadanych zasob�w, tak aby zapewni� powodzenie planowanych przedsi�wzi��
Korzystanie z doradztwa biznesowego.
Korzystanie z doradztwa biznesowego w celu odpowiedniego zaplanowania dzia�a� firmy oraz prawid�owego sporz�dzenia wniosku o udzielenie po�yczki lub kredytu.
Liczba os�b obj�tych dzia�aniem�: 100
B. Instrumenty finansowe :
�rodki na pokrycie cz�ci koszt�w najmu za lokal, w kt�rym prowadzona jest dzia�alno�� gospodarcza.
Przyznane �rodki mog� by� wykorzystane przez okres do 12 miesi�cy , w wysoko�ci do 80% koszt�w, nie wi�cej jednak ni� 50% minimalnego wynagrodzenia miesi�cznie � 400z� ) ,
Liczba os�b obj�tych dzia�aniem�: 50
Pokrycie cz�ci koszt�w doradczych , w tym ksi�gowych na podj�cie dzia�alno�ci gospodarczej.
Przyznane �rodki mog� by� wykorzystane przez okres do 12 miesi�cy, w wysoko�ci do 80% koszt�w, nie wi�cej jednak ni� 50% minimalnego wynagrodzenia miesi�cznie � 400z� ),
Przyznanie jednorazowych �rodk�w finansowych na rozpocz�cie w�asnej dzia�alno�ci gospodarczej.
Wysoko�� �rodk�w, kt�re mog� by� przeznaczone wy��cznie na zakup �rodk�w trwa�ych wynosi 6000 z� dla osoby podejmuj�cej dzia�alno�� gospodarcz�.
Dofinansowanie oprocentowania zaci�gni�tych kredyt�w komercyjnych lub po�yczek przez okres 12 miesi�cy ( w okresie sp�aty po�yczki lub kredytu ).
Wysoko�� dofinansowania oprocentowania po�yczek lub kredyt�w mo�e wynie�� do 50% tego oprocentowania, nie wi�cej jednak ni� dwukrotno�� przeci�tnego wynagrodzenia )
Dzia�anie 5. Refundowanie ma�ym przedsi�biorcom koszt�w poniesionych na wyposa�enie lub doposa�enie stanowiska pracy.
Refundacja b�dzie udzielana ma�ym przedsi�biorcom kt�rzy zatrudni� osoby skierowane przez pup albo skierowane przez podmiot zwalniaj�cy.
Wysoko�� tej refundacji nie mo�e by� wy�sza ni� trzykrotno�� przeci�tnego wynagrodzenia pod warunkiem zatrudnienia beneficjenta programu przez okres co najmniej 12 miesi�cy
Dzia�anie 6. Refundowanie cz�ci koszt�w poniesionych na wynagrodzenia i sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne.
Wysoko�� tej refundacji nie mo�e by� wy�sza ni� trzykrotno�� przeci�tnego wynagrodzenia pod warunkiem zatrudnienia beneficjenta Programu przez okres co najmniej 12 miesi�cy lub 24 miesi�cy w przypadku zatrudnienia kobiety maj�cej uko�czone 50 lat lub m�czyzny maj�cego uko�czone 55 lat.
Dzia�anie 1. Wspieranie tworzenia dodatkowych miejsc pracy dla os�b obj�tych Programem.
Podstawa prawna: Art. 5 ust. 1, pkt 10, 10a, 10b oraz art. 57 ust.1, pkt 13 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdzia�aniu bezrobociu z dnia 14 grudnia 1994 roku .( Dz. U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 z p�niejszymi zmianami) oraz Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 10 grudnia 1998 roku w sprawie program�w specjalnych przeciwdzia�ania bezrobociu. (Dz.U. nr 156, poz. 1023 z p�niejszymi zmianami).
Udzielenie pracodawcy nie oprocentowanej po�yczki na utworzenie dodatkowych miejsc pracy, pod warunkiem zatrudniania beneficjent�w Programu przez co najmniej 36 miesi�cy.
Wysoko�� po�yczki nie mo�e przekracza� kwoty 20 � krotnego przeci�tnego wynagrodzenia.
Liczba os�b obj�tych dzia�aniem � utworzenie 500 miejsc pracy.
Refundowanie pracodawcy cz�ci koszt�w z tytu�u sp�aty odsetek od kredyt�w komercyjnych na utworzenie dodatkowego miejsca pracy, pod warunkiem zatrudniania beneficjenta Programu przez okres co najmniej 24 miesi�cy.
Wysoko�� refundacji wynosi 6 � krotno�� przeci�tnego wynagrodzenia w okresie 12 miesi�cy.
Liczba os�b obj�tych dzia�aniem � utworzenie nowych miejsc pracy dla 500 os�b
Dzia�anie 2. Inspirowanie zatrudnienia os�b obj�tych Programem.
Podstawa prawna: Art. 5 ust. 1, pkt 10, 10a, 10b oraz art. 57 ust.1, pkt 13 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdzia�aniu bezrobociu z dnia 14 grudnia 1994 roku .( Dz. U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 z p�niejszymi zmianami) oraz Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 10 grudnia 1998 roku w sprawie program�w specjalnych przeciwdzia�ania bezrobociu. (Dz.U. nr 156, poz. 1023 z p�niejszymi zmianami)
Refundowanie pracodawcy koszt�w szkolenia pod warunkiem zatrudnienia skierowanej osoby przez co najmniej 12 miesi�cy.Wysoko�� refundacji wynosi 6 - krotno�� przeci�tnego wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia beneficjenta Programu przez co najmniej 12 miesi�cy.
Liczba os�b obj�tych dzia�aniem � 250
Refundowanie pracodawcy cz�ci koszt�w poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne zatrudnionych beneficjent�w Programu.
Wysoko�� refundacji wynosi 6 - krotno�� przeci�tnego wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia beneficjenta Programu przez co najmniej 12 miesi�cy.
Liczba os�b obj�tych dzia�aniem - 645 , w tym 50 os�b zostanie zatrudnionych w Powiatowym Urz�dzie Pracy w Cz�stochowie w zwi�zku z realizacja Programu.
Dzia�ania dodatkowe (formalno-organizacyjne )
Dzia�anie 1. Monitorowanie programu.
Zadaniem monitoringu jest bie��ca ocena skuteczno�ci dzia�a� podejmowanych w programie i umo�liwienie dokonywania niezb�dnych zmian. Ocena ta b�dzie prowadzona na ka�dym etapie realizacji programu.
Monitorowanie b�dzie si� odbywa�o na podstawie:
Cyklicznych sprawozda� z realizacji poszczeg�lnych dzia�a� sporz�dzanych przez partner�w programu,
Spotka� informacyjno � koordynuj�cych.
W ko�cowym etapie programu zostanie przeprowadzona przez wszystkich partner�w kompleksowa ocena programu.Za monitoring ca�o�ci programu odpowiedzialny b�dzie Wojew�dzki Urz�d Pracy w Katowicach.
Dzia�anie 2. Przygotowanie bilansu ko�cowego.
Zadaniem tego dzia�ania b�dzie podsumowanie programu na podstawie�:
kompleksowej oceny programu,
raportu ko�cowego,
rozliczenia programu.
Bilans ko�cowy i ocena programu umo�liwi przyj�cie i zaadaptowanie wypracowanych w trakcie realizacji programu dzia�a� podejmowanych w przypadku zwolnie� grupowych na potrzeby innych sektor�w gospodarki wojew�dztwa �l�skiego.
D UZYSKANE EFEKTY
CEL ODDZIA�YWANIA
SPOS�B REALIZACJI
WSKA�NIK REZULTATU
Zwi�kszenie poziomu motywacji u uczestnik�w;
Wyb�r najbardziej efektywnych, form dzia�a� na rzecz beneficjent�w
Us�uga poradnictwa i konsultacji Liczba udzielonych porad indywidualnych /1100 os�b/
Po�rednictwo pracy U�atwienie w znalezieniu odpowiedniej pracy przez uczestnik�w programu Pozyskiwanie ofert pracy ; utworzenie Agencji Pracy Tymczasowej; Kierowanie ofert do zainteresowanych Liczba os�b skierowanych /700 ofert, w tym 450 os�b w ma�ych przedsi�biorstwach oraz 250 os�b w Agencji Pracy Tymczasowej /
Szkolenia i przekwalifikowania Zwi�kszenie szans na znalezienie zatrudnienia poprzez przekwalifikowanie i podwy�szanie kwalifikacji zawodowych Organizacja szkole�, w tym przez pracodawc�w Liczba os�b przeszkolonych /700 os�b/
Wspieranie samozatrudnienia Samozatrudnienie i prowadzenie indywidualnej dzia�alno�ci gospodarczej Us�ugi doradcze i �wiadczenie pomocy finansowej Liczba podejmuj�cych samozatrudnienie / 300 os�b/
Refundowanie ma�ym przedsi�biorcom koszt�w poniesionych na wyposa�enie (doposa�enie) stanowiska pracy Zatrudnienie zwolnionych os�b �wiadczenie pomocy finansowej Liczba miejsc pracy na kt�re zosta�a udzielona refundacja /100/
Refundowanie cz�ci koszt�w poniesionych na wynagrodzenia i sk�adki na ubezpieczenie spo�. Utworzenie nowych efektywnych miejsc pracy i zatrudnienie zwolnionych os�b �wiadczenie pomocy finansowej Liczba udzielonych refundacji (100)
Udzielenie pracodawcy nie oprocentowanej po�yczki na utworzenie dodatkowych miejsc pracy, pod warunkiem zatrudniania beneficjent�w Programu przez co najmniej 36 miesi�cy Utworzenie nowych, efektywnych miejsc pracy i zatrudnienie zwolnionych os�b �wiadczenie pomocy finansowej Liczba utworzonych miejsc pracy na kt�re udzielono po�yczki /500/
Refundowanie pracodawcy cz�ci koszt�w z tytu�u sp�aty odsetek od kredyt�w komercyjnych na utworzenie dodatkowego miejsca pracy, pod warunkiem zatrudniania beneficjanta Programu przez okres co najmniej 24 miesi�cy Utworzenie nowych, efektywnych miejsc pracy i zatrudnienie zwolnionych os�b �wiadczenie pomocy finansowej Liczba zatrudnionych na nowych miejscach pracy dla kt�rych refundowano cz�� koszt�w na ich utworzenie /500 os�b/
Refundowanie pracodawcy koszt�w szkolenia pod warunkiem zatrudnienia skierowanej osoby przez co najmniej 12 miesi�cy. Utworzenie nowych, efektywnych miejsc pracy i zatrudnienie zwolnionych os�b �wiadczenie pomocy finansowej Liczba os�b przeszkolonych i nast�pnie zatrudnionych przez pracodawc�w /250/
Refundowanie pracodawcy cz�ci koszt�w poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne zatrudnionych beneficjent�w Programu Utworzenie nowych, efektywnych miejsc pracy i zatrudnienie zwolnionych os�b �wiadczenie pomocy finansowej Liczba nowozatrudnionych os�b, za kt�re zrefundowano pracodawcy cz�� koszt�w /645/
E. ROLE PARTNER�W
Samorz�d Wojew�dztwa
Wojew�dzki Urz�d Pracy w Katowicach
Opracowanie za�o�e� programu aktywizacji zawodowej i gospodarczej dla zagro�onych utrat� pracy os�b,
Bie��ca koordynacja programu,
Zbudowanie systemu komunikacji pomi�dzy partnerami programu,
Kr�tkie przeszkolenie os�b, kt�re b�d� realizatorami poszczeg�lnych dzia�a�,
Utworzenie bazy danych zawieraj�cej podstawowe informacje dotycz�ce struktury zawodowej przewidzianych do zwolnienia pracownik�w,
Prowadzenie kampanii informacyjnej,
Organizacja konkurs�w na wy�onienie wykonawc�w do realizacji niekt�rych dzia�a� na rzecz tego Programu,
�wiadczenie us�ug w zakresie poradnictwa zawodowego,
Monitoring programu,
Przygotowanie bilansu ko�cowego � zako�czenie i rozliczenie programu.
Miasto Cz�stochowa
Powiatowy Urz�d Pracy w Cz�stochowie
Organizacja szkole�,
Refundowanie ma�ym przedsi�biorcom koszt�w poniesionych na wyposa�enie lub doposa�enie stanowiska pracy,
Refundowanie ma�ym przedsi�biorcom cz�ci koszt�w poniesionych na wynagrodzenia i sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne,
Wspieranie tworzenia dodatkowych miejsc pracy dla os�b obj�tych programem,
Sporz�dzanie sprawozdawczo�ci do monitoringu.
Powiatowe Urz�dy Pracy,
z kt�rych terenu dzia�ania pochodz� zwalniani hutnicy
Organizacja szkole�,�
Huta Cz�stochowa SA
Wsp�praca z urz�dami pracy,
Przekazywanie informacji i danych niezb�dnych dla realizacji programu do bazy danych WUP i PUP,
Utworzenie i udzia� w obs�udze punkt�w konsultacyjnych,
Promocja programu.
Huta Stali Cz�stochowa Sp. z o.o.
Przekazywanie informacji i danych niezb�dnych dla realizacji programu do bazy danych WUP i PUP,�
Okre�lanie potrzeb kadrowych i poszukiwanych kwalifikacji,
Udzia� w prognozowaniu kierunk�w szkole� zgodnie z potrzebami Huty,
Sp�ki zale�ne od Huty Cz�stochowa SA
Promocja programu,
Jednostki szkol�ce
�wiadczenie us�ug szkoleniowych na rzecz beneficjent�w programu,
Miejski O�rodek Wspierania Przedsi�biorczo�ci w Cz�stochowie
�wiadczenie us�ug doradztwa zawodowego,�
�wiadczenie us�ug w zakresie doradztwa biznesowego,�
Organizacja szkole� w zakresie aktywizacji zawodowej,�
Organizacja szkole� w zakresie przedsi�biorczo�ci,�
Zwi�zkowe Biuro Pracy Zarz�du Regionu Cz�stochowskiego NSZZ �Solidarno��
Przekazywanie informacji o wolnych miejscach pracy dla os�b objetych programem,
F. ETAPY REALIZACJ PROGRAMU
Przygotowawczy
Przygotowanie merytoryczne, organizacyjne i techniczne programu.
Diagnozowanie potrzeb
Przeprowadzenie kampanii informacyjnej,
�wiadczenie us�ug z zakresu poradnictwa zawodowego.
Wdra�aj�cy
Refundacje cz�ci koszt�w dzia�alno�ci dla ma�ych przedsi�biorc�w,
Inspirowanie zatrudnienia oraz wspieranie tworzenia dodatkowych miejsc pracy.
Monitoruj�cy
Realizacja dzia�a� zwi�zanych z monitorowaniem:
cykliczne sprawozdania z realizacji poszczeg�lnych dzia�a� sporz�dzanych przez partner�w programu,
spotkania informacyjno � koordynuj�ce,
kompleksowa ocena programu.
Zako�czenie programu
Przygotowanie bilansu ko�cowego,
Wypracowanie dzia�a� podejmowanych w przypadku zwolnie� grupowych na potrzeby innych sektor�w gospodarki wojew�dztwa �l�skiego, traktuj�c ten Program jako pilota�owy.
G. �R�D�A FINANSOWANIA
�rodki finansowe przekazane b�d� bezpo�rednio przez Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Spo�ecznej do samorz�d�w powiatowych (powiatowych urz�d�w pracy, kt�re b�d� uczestniczy� w tym Programie) wg podzia�u okre�lonego przez Zarz�d Wojew�dztwa �l�skiego. Powiatowe Urz�dy Pracy przeznacz� te �rodki na realizacj� zada� okre�lonych w tym Programie.
Dodatkowe �rodki
Instrumenty dodatkowego wsparcia przedsi�biorczo�ci inicjowanej b�d� ju� realizowanej na obszarze, kt�rego dotyczy Program b�d� mia�y charakter kontraktowy. Z instytucjami i podmiotami wskazanymi w Programie ( tabela Za��cznik nr 3) przewidzianymi jako potencjalni jego partnerzy powinny zosta� zawarte stosowne porozumienia ( umowy ).W�wczas okre�lony zostanie bud�et tej cz�ci Programu lub �wiadczenie. �rodki w tym zakresie mog� mie� charakter pomocy publicznej.
H. HARMONOGRAM PRAC
PLANOWANE FINANSOWANIE DZIA�A� PRZEWIDZIANYCH
W PROGRAMIE AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ I GOSPODARCZEJ
dla os�b zagro�onych utrat� pracy zatrudnionych w Hucie Cz�stochowa SA,
Hucie Stali Cz�stochowa sp. z o. o. oraz w sp�kach zale�nych od Huty Cz�stochowa SA
( dodatkowe �rodki Funduszu Pracy z rezerwy MGPiPS )
(odpowiednia tabela - Za��cznik nr 1)
A. Dla os�b podejmuj�cych dzia�alno�� gospodarcz� - 300 os�b.
A.1 �rodki na pokrycie cz�ci koszt�w najmu za lokal, w kt�rym jest prowadzona dzia�alno�� gospodarcza - 50 os�b.
(przez okres 12 miesi�cy, w wysoko�ci do 80% koszt�w, nie wi�cej jednak ni� 50% minimalnego wynagrodzenia miesi�cznie )
50 os�b x 12 miesi�cy x 400z�. = 240 000z�.
A.2 �rodki na pokrycie cz�ci koszt�w doradczych, w tym ksi�gowych - 50 os�b.
(przez okres do 12 miesi�cy, w wysoko�ci do 80% koszt�w, nie wi�cej jednak ni� 50% minimalnego wynagrodzenia miesi�cznie )
A.3 �rodki przyznane jednorazowo na podj�cie dzia�alno�ci gospodarczej - 100 os�b.
(wysoko�� �rodk�w, kt�re mog� by� przyznane na zakup wy��cznie �rodk�w trwa�ych wynosi 6000 z�. )
100 os�b x 6 000z�. = 600 000z�.
A.4 �rodki na dofinansowanie oprocentowania zaciagnietych kredytow lub pozyczek udzielonych z innych zrodel niz fp lub pfron przez okres 12 miesiecy (w okresie splaty pozyczki lub kredytu ) na utworzenie dodatkowych miejsc pracy - dla 100 osob.
(wysoko�� dofinansowania oprocentowania po�yczek lub kredyt�w mo�e wynie�� do 50% tego oprocentowania, nie wi�cej jednak ni� dwukrotno�� przeci�tnego wynagrodzenia )
100 os�b x 4000 z�. = 400 000z�.
��CZNIE KWOTA �RODK�W DLA OS�B PODEJMUJ�CYCH DZIA�ALNO�� GOSPODARCZ� - 1 480 000z�.
B. Dla ma�ych przedsi�biorstw ( wy��cznie ) - w zwi�zku z zatrudnieniem 200 os�b.
B.1 Refundowanie ma�ym przedsi�biorcom koszt�w poniesionych na wyposa�enie lub doposa�enie stanowiska pracy dla beneficjanta skierowanego przez PUP lub podmiot zwalniaj�cy - z tytu�u zatrudnienia 100 os�b.
(wysoko�� tej refundacji nie mo�e by� wy�sza ni� trzykrotno�� przeci�tnego wynagrodzenia pod warunkiem zatrudnienia beneficjanta przez okres co najmniej 12 miesi�cy )
B.2 Refundowanie cz�ci koszt�w poniesionych na wynagrodzenia i sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne zatrudnionego beneficjanta Programu - 100 os�b.
(wysoko�� refundacji nie mo�e przekroczy� 60% przeci�tnego wynagrodzenia i jest dokonywana przez okres 12 miesi�cy lub 24 miesi�cy w przypadku zatrudnienia kobiety maj�cej uko�czone 50 lat lub m�czyzny maj�cego uko�czone 55 lat )
50 os�b x 1 300z�. x 12 miesi�cy = 780 000z�.
50 os�b x 1 300z�. x 24 miesi�ce = 1 560 000z�.
��cznie - 2 340 000z�.
��CZNA KWOTA �RODK�W DLA MA�YCH PRZEDSI�BIORSTW - 2 940 000z�.
C. Dzia�ania przewidziane dla wszystkich os�b zagro�onych utrat� pracy.
C.1 Us�ugi poradnictwa zawodowego - 1 100 os�b
1 100 os�b x 70z�. = 77 000z�.
C.2 Us�ugi po�rednictwa pracy - dla 800 os�b
800 os�b x 37,5z� = 30 000z�.
C.3 Podwy�szanie kwalifikacji lub przekwalifikowania - dla 700 os�b
700 os�b x 2 000z� = 1 400 000z�.
��CZNIE �RODKI FINANSOWE PRZEWIDZIANA NA DZIA�ANIA W PUNKCIE "C" - 1 507 000z�.
��CZNIE �RODKI FINANSOWE NA REALIZACJ� DZIA�A� ZAWARTYCH W CZʦCI I - 5 927 000z�.
(odpowiednia tabela - Za��cznik nr 2)
A Inspirowanie zatrudnienia dla 895 os�b
A.1 Refundowanie pracodawcy koszt�w szkolenia pod warunkiem zatrudnienia skierowanej osoby przez co najmniej 12 miesi�cy - dla 250 os�b.
(wysoko�� refundacji wynosi do 6 -krotno�ci przeci�tnego wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia beneficjanta Programu przez co najmniej 12 miesi�cy; w Programie przyj�to kwot� szkolenia wynosz�c� 3 000z�.)
250 os�b x 3 000z�. = 750 000z�.
A.2 Refundowanie pracodawcy cz�ci koszt�w poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne - zatrudnionych 645 os�b.
(wysoko�� refundacji wynosi 6 - krotno�� przeci�tnego wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia beneficjanta Programu przez co najmniej 12 miesi�cy ).
645 os�b x 6 x 2 000z�. = 7 740 000z�.
��CZNIE �RODKI FINANSOWE NA ZREALIZOWANIE DZIA�A� "A" - 8 490 000z�.
B Wspieranie tworzenia dodatkowych miejsc pracy dla 1 000 os�b.
B.1 Udzielenie pracodawcy nie oprocentowanej po�yczki na utworzenie dodatkowych miejsc pracy, pod warunkiem zatrudnienia beneficjanta Programu przez co najmniej 36 miesi�cy - dla 500 os�b.
( wysoko�� po�yczki nie mo�e przekracza� 20 - krotnego przeci�tnego wynagrodzenia; w Programie przyj�to kwot� 10 000z�. na utworzenie dodatkowego miejsca pracy )
500 os�b x 10 000z�. = 5 000 000z�.
B.2 Refundowanie pracodawcy cz�ci koszt�w z tytu�u sp�aty odsetek od kredyt�w komercyjnych na utworzenie dodatkowych miejsc pracy, pod warunkiem zatrudnienia beneficjanta Programu przez co najmniej 24 miesi�ce - dla 500 os�b
( wysoko�� refundacji wynosi 6 - krotno�� przeci�tnego wynagrodzenia w okresie 12 miesi�cy )
500 os�b x 6 x 2 000z�. = 6 000 000z�.
��CZNIE �RODKI FINANSOWE NA ZREALIZOWANIE DZIA�A� "B" - 11 000 000z�.
��CZNIE �RODKI FINANSOWE NA REALIZACJ� DZIA�A� W CZʦCI II - 19 490 000z�.
RAZEM CZʦ� I i II - 25 417 000z�.