Source: http://docplayer.pl/3060548-Cz3owiek-w-obliczu-ryzyka-bezrobocia.html
Timestamp: 2016-12-07 15:08:49
Legal References Found: art. 42
 Art. 1
 Art. 1
 art. 2
 art. 39
 art. 18

Document Content:
⭐Cz³owiek w obliczu ryzyka bezrobocia
Cz³owiek w obliczu ryzyka bezrobocia
Download "Cz³owiek w obliczu ryzyka bezrobocia"
1 AURELIA POLAÑSKA Ma³opolska Wy sza Szko³a Ekonomiczna Tarnów Cz³owiek w obliczu ryzyka bezrobocia Wstêp W Ma³opolskiej Wy szej Szkole Ekonomicznej, w uczelni kszta³c¹cej ekonomistów na studiach dziennych i zaocznych, referat, przygotowany na konferencjê Problemy i sposoby równowa enia rynku pracy, jest przede wszystkim adresowany do studentów. Ma im pomóc w doskonaleniu pracy nad sob¹, by nie stanêli w obliczu ryzyka bezrobocia. Referat jest tak e adresowany do kierownictwa uczelni oraz nauczycieli akademickich, by starali siê mo liwie efektywnie wspó³pracowaæ ze studentami. Bezrobocie jest najwiêksz¹ plag¹ we wspó³czesnej gospodarce globalnej w krajach o ustroju rynkowym. Tak e w Polsce w okresie transformacji statystyki rejestruj¹ wysokie stopy bezrobocia. Bardzo wielki jest dramat tych ludzi, którzy chc¹ znaleÿæ zatrudnienie, którzy chc¹ pozyskaæ z w³asnej pracy œrodki do ycia, ale jej nie znajduj¹. Oni nie mog¹ realizowaæ zasady: cz³owiek powinien jeœæ chleb z w³asnej pracy, bez pracy nie ma ko³aczy. W gospodarce rynkowej cz³owiek potrzebuje mieæ dostêp do pracy, aby uzyskaæ pieni¹dze na chleb. Praca zarobkowa sta³a siê naturaln¹ i konieczn¹ potrzeb¹ cz³owieka. Dlatego nie mo na godziæ siê na takie sytuacje, które uniemo liwiaj¹ cz³owiekowi zaspokojenie podstawowych potrzeb yciowych z w³asnej pracy. Obserwacja ró nego rodzaju rynków pracy w wielu krajach wskazuje, e zawsze obok ludzi bezrobotnych, ludzi nie znajduj¹cych zatrudnienia s¹ tak e wolne, nieobsadzone miejsca pracy, bo pracodawcy nie znajduj¹ odpowiednio przygotowanych kandydatów. Tak e w Polsce, na ka dym rynku gminnym, lokalnym i krajowym s¹ tak zwane nisze, które mog¹ siê staæ miejscami zatrudnienia dla ludzi poszukuj¹cych pracy. Jednym z celów referatu jest skierowanie uwagi studentów na te w³aœnie nisze, by poprzez odpowiednio zaprojektowan¹ pracê nad w³asnymi kwalifikacjami, mogli zg³osiæ oferty atrakcyjne dla pracodawców. Chodzi o to, by poszukuj¹c miejsca zatrudnienia na konkretnym rynku pracy wychodziæ na przeciw potrzebom klientów i pracodawców.2 70 Aurelia Polañska Ukszta³towanie przez studentów ofert pracy poszukiwanych na rynku nie jest zadaniem ani prostym, ani ³atwym. Boom edukacyjny, jaki pojawi³ siê w Polsce w okresie transformacji nie tworzy dogodnych warunków do nauki na uczelniach. Wzros³a ponad czterokrotnie liczba studentów, ale nie powiêkszy³a siê odpowiednio ani liczba nauczycieli akademickich, ani liczba miejsc w bibliotekach do samodzielnej pracy m³odzie y na uczelniach, ani wiele innych warunków potrzebnych do wydajnej i twórczej nauki. Dlatego ci¹gle bardzo wielu m³odych ludzi studiuje wed³ug socjalistycznego modelu trzech zet : zakuæ, zdaæ, zapomnieæ. Ci studenci, którzy nie znaleÿli miejsca w uczelniach pañstwowych dodaj¹ do tego modelu czwarte zet : zap³aciæ. Oni to czwarte zet stawiaj¹ na pierwszym miejscu, gdy wielu z nich samodzielnie zarabia pieni¹dze na czesne. Studenci, którzy stosuj¹ socjalistyczny model studiowania marnotrawi¹ swój czas na uczelni i nak³ady pieniê ne, wydatkowane na naukê. Ich trzeba przekonaæ, by podjêli samodzielnie logiczny, sensowny model pracy nad sob¹ na uczelni. Jest to wyzwanie, które warto podj¹æ. Nawet w bardzo niesprzyjaj¹cych warunkach na uczelni mo na znaleÿæ sposoby, które pozwalaj¹ osi¹gn¹æ ambitne cele. Te cele mo e sobie student postawiæ i podj¹æ systematyczny wysi³ek, by je zrealizowaæ. Kluczem dla takiej aktywnej i odpowiedzialnej postawy jest silna motywacja i samodzielna praca twórcza. G³ównym celem tego referatu jest przedstawienie kilku argumentów, które zachêcaj¹ do takiej motywacji. Treœæ referatu przedstawiono w czterech rozdzia³ach: rynek pracy w œwietle idei pe³nego zatrudnienia, kszta³towanie oferty pracy poszukiwanej przez pracodawców, potrzeba posiadania godnej pracy zarobkowej, co mo e czyniæ student, aby unikn¹æ ryzyka bezrobocia. Rynek pracy w œwietle idei pe³nego zatrudnienia Niepe³ne zatrudnienie nie jest plag¹ tylko tych krajów, które stosuj¹ zasady gospodarki rynkowej. W ka dej epoce dziejów cz³owiek zmaga³ siê z dwoma wyzwaniami: mieæ dostêp do pracy, aby pozyskaæ œrodki do ycia, mieæ tak¹ pracê, która nie pozbawia go godnoœci, z tej racji, e jest pracownikiem najemnym, e obok obowi¹zków ma tak e prawa do szacunku, do sprawiedliwej zap³aty, do pracy, która nie niszczy zdrowia, a tak e do zabezpieczenia na wypadek choroby i staroœci. Prawa cz³owieka, ujête w Powszechnej Deklaracji Praw Cz³owieka uchwalonej w 1945 roku przez reprezentantów krajów nale ¹cych do Organizacji Narodów Zjednoczonych, nie stanowi¹ szczególnego odkrycia XX wieku. S¹ one wielokrotnie zapisane w Biblii, na kartach Starego i Nowego Testamentu, a tak e w wielu innych Ÿród³ach. Liczne refleksje o powinnoœciach i prawach cz³owieka3 Cz³owiek w obliczu ryzyka bezrobocia 71 pracuj¹cego najemnie znajdujemy w poezji, w powieœciach i w pieœniach. Refleksje te s¹ tak e zapisane w filozofii i w pracach naukowych. Mimo to poszukiwanie i znajdowanie godnego miejsca pracy zarobkowej, by³o trudnym problemem dla cz³owieka w ka dej epoce dziejów. aden z podstawowych ustrojów gospodarczych, do których zaliczamy ustrój tradycyjny, rynkowy i socjalistyczny nie potrafi³ spe³niæ idei pe³nego i godnego zatrudnienia. W ustroju rynkowym bezrobocie jest faktem rejestrowanym. Ten fakt ma swoje uzasadnienie nie tylko ekonomiczne, ale tak e polityczne. Sta³o siê tak tylko dlatego, e w XX wieku w krajach ustroju rynkowego zaczê³y siê utrwalaæ zasady ustroju demokratycznego. Gdy wszyscy obywatele zyskali bierne i czynne prawa wyborcze, politycy podjêli ró nego rodzaju starania o g³osy wiêkszych grup spo³eczeñstwa. Pragnêli wiêc tak e zdobywaæ poparcie osób bezrobotnych i pracowników Ÿle traktowanych przez pracodawców. Ten powód z pewnoœci¹ mia³ najwiêkszy wp³yw na to, e w wielu krajach gospodarki rynkowej po pierwszej wojnie œwiatowej zaczêto organizowaæ sieæ urzêdów pracy i podjêto starania o politykê pe³nego i godnego zatrudnienia. Dla tych starañ potrzebne by³y ró nego rodzaju informacje o ludziach poszukuj¹cych zatrudnienia. Zaczêto rejestrowaæ ludzi bezrobotnych, by im pomóc pozyskaæ miejsca zatrudnienia, a jeœli tego celu nie udawa³o siê zrealizowaæ, udzielano im pomocy szkoleniowej, finansowej i konsultacyjnej. W ten sposób uczyniono problemy ludzi bezrobotnych bardzo wa n¹ i jawn¹ kwesti¹ nie tylko ekonomiczn¹ i polityczn¹, ale tak e publiczn¹ kwesti¹ spo³eczn¹, humanitarn¹ i moraln¹. Ten nowy sposób podejœcia mia³ tak e u³atwiæ ³agodzenie konfliktów miêdzy klas¹ robotnicz¹ i klas¹ pracodawców oraz przedsiêbiorców. Do tego celu powo³ano miêdzy innymi Miêdzynarodow¹ Organizacjê Pracy w Genewie. Zorganizowanie sieci urzêdów do pomocy ludziom bezrobotnym by³o tym czynnikiem, który zapocz¹tkowa³ ingerencjê w³adz pañstwowych w gospodarkê. Dostrze ono bowiem, e tzw. wolny rynek nie jest zdolny do osi¹gania równowagi miêdzy popytem i poda ¹ na rynku pracy. Dostrze ono potrzebê podjêcia ingerencji w gospodarkê przez w³adze pañstwa. Bardzo komunikatywnie tê ideê opisa³ Micha³ Kalecki (Kalecki, 1961). W wieku XX, w okresie miêdzy dwoma wojnami œwiatowymi, kraje zachodnie niewiele osi¹gnê³y w staraniach o pe³ne i godne zatrudnienie. Dlatego has³o Lenina, Stalina i innych komunistów, obiecuj¹ce pe³ne zatrudnienie w ustroju socjalistycznym by³o bardzo atrakcyjne dla wielu ludzi. Akceptacja ustroju socjalistycznego przez wielu Polaków, a tak e obywateli innych narodów po 1945 roku by³a oparta w³aœnie na nadziei, e komuniœci zrealizuj¹ has³o-obietnicê. W praktyce obietnica okaza³a siê ideologi¹, któr¹ zrealizowano w sposób zafa³szowany. Formalnie wszyscy ludzie znajdowali miejsca pracy, mieli status osób zatrudnionych i wynagradzanych, ale nie liczono ani indywidualnych kosztów, ani wydajnoœci pracy. Do zadañ, które wymaga³y np. zatrudnienia jednego pracownika, anga owano kilka osób. Ten fakt obrazowo przedstawiano w krajach zachodnich4 72 Aurelia Polañska w dowcipie: dlaczego trzech Polaków prowadzi taczkê? bo czwarty jest na zwolnieniu chorobowym, a pi¹ty na szkoleniu Socjalistyczna polityka pe³nego zatrudnienia spowodowa³a ogromne marnotrawstwo zasobów pracy. W praktyce by³a to polityka ukrytego bezrobocia. Nazywano je bezrobociem w miejscu pracy. Józef Nowicki wykaza³, e to ukryte bezrobocie w PRL w po³owie dekady lat osiemdziesi¹tych by³o wy sze i bardziej kosztowne ni jawne bezrobocie w latach Wielkiego Kryzysu lat trzydziestych (Nowicki, 1990). Ludzie, którzy chwal¹ ustrój socjalistyczny za pe³ne zatrudnienie nie znaj¹ prawdy. Nie zdaj¹ sobie sprawy z tego, e w³aœnie ogromne marnotrawstwo zasobów pracy walnie przyczyni³o siê do upadku tego ustroju. Wiêkszoœæ ludzi wykonywa³a swoj¹ pracê na niby. By³o to pozorowane zatrudnienie. Taka praca by³a niegodna i bardzo nisko op³acana. Obrazowa³o j¹ powszechnie znane porzekad³o: ludzie udaj¹, e pracuj¹ a pañstwo udaje, e p³aci. Ten rodzaj pracy ukszta³towa³ u wielu ludzi postawê roszczeniow¹, charakterystyczn¹ cechê homo sovieticus, któr¹ tak trudno wielu ludziom odrzuciæ. Tak e w ustroju tradycyjnym, miêdzy innymi w Rzymie, w najbogatszym pañstwie epoki staro ytnej, w po³owie I wieku przed Chrystusem wielu ludzi nie by³o zdolnych do utrzymania siê z w³asnej pracy. Historycy podaj¹, e w tym mieœcie oko³o mieszkañców w po³owie I wieku przed Chrystusem (co stanowi³o oko³o 20% ludnoœci) uzyskiwa³o bezp³atnie zbo e, gdy nie osi¹gali chleba z w³asnej pracy. Problem pe³nego i godnego zatrudnienia nie znalaz³ dot¹d zadowalaj¹cego rozwi¹zania w adnym z ustrojów gospodarczych. Jest jednak szczególnie bolesny w czasach burzliwych, w warunkach szybkich i zasadniczych zmian technologii i techniki epoki wspó³czesnej. Z takimi warunkami mamy do czynienia w Polsce w okresie transformacji, a to oznacza, e osoba szukaj¹ca zatrudnienia nie mo e oczekiwaæ na rynku pracy na pracodawcê, który sam j¹ odnajdzie i poprosi o podjêcie zatrudnienia na stanowisku pracy, które obmyœli³ i zorganizowa³, które wymaga³o zainwestowania odpowiedniego kapita³u w³asnego lub po yczonego. Zawarcie umowy o zatrudnieniu tworzy szanse i ryzyko tak dla pracodawcy, jak i dla pracownika. W fachowych i uczciwych stosunkach pracy umowê tê zawieraj¹ wolni ludzie po to, aby mieæ z niej korzyœci. Te korzyœci s¹ dwojakiego rodzaju: materialne i niematerialne. Wiemy o tym, e trudno tego rodzaju partnerskie umowy zawieraæ. O tym, e w praktyce takich umów jest ma³o te wiemy. Media czêsto opisuj¹ fakty wyzysku i krzywdy ludzi pracy najemnej, o ich niegodnym traktowaniu przez pracodawców (J. Borkowicz, 2004). Naprawa negatywnych zjawisk w stosunkach pracodawca pracownik wymaga zwiêkszenia liczby osób, których wspó³praca bêdzie tworzy³a dobro dla obu podmiotów: pracodawców i pracowników. Takie umowy s¹ mo liwe i bardzo potrzebne dla zdrowia ludzi pracuj¹cych, dla atmosfery ycia spo³ecznego i dla rozwoju ca³ej gospodarki.5 Cz³owiek w obliczu ryzyka bezrobocia 73 Kszta³towanie oferty pracy poszukiwanej na rynku W Polsce badania nad popytem na pracê, tj. nad iloœci¹, rodzajem i miejscem nieobsadzonych stanowisk maj¹ charakter wyrywkowy, nie s¹ prowadzone systematycznie. U nas koncentruje siê uwagê na rozpoznawaniu kwestii, które mog¹ pomóc obni aæ stopê bezrobocia. Pracodawcy zg³aszaj¹ do urzêdów zatrudnienia tylko te informacje o wolnych miejscach pracy, dla których pragn¹ uzyskaæ dotacje. Dlatego mamy bardzo wiele informacji o ludziach bezrobotnych, a niewiele wiemy o tym, gdzie i na jakich stanowiskach brakuje obsady. Z powodu braku danych dla naszego kraju, przedstawiam wyniki Instytutu Badañ Rynku Pracy i Szkolenia Zawodowego w Norymberdze, który zorganizowano przy Federalnym Urzêdzie Pracy w RFN. Ten Instytut na podstawie ankiety kierowanej do przedsiêbiorców co trzy lata ustala liczbê i strukturê nieobsadzonych stanowisk. Oblicza siê liczbê wakatów do natychmiastowego obsadzenia oraz liczbê wakatów do obsadzenia w przysz³oœci. Te badania maj¹ na celu badanie skutecznoœci dzia³añ urzêdów zatrudnienia w zakresie poœrednictwa pracy. Maj¹ tak e dostarczaæ w³adzom pañstwowym informacji do formu³owania polityki odnoœnie rynku pracy. Z badañ wykonanych w roku 2003 wynika, e w tym roku w RFN obok 4,4 mln osób bezrobotnych by³o a wakatów. W roku 2000 wakatów by³o prawie 1,5 mln. Tomasz Kalinowski podaje, e w d³ugim okresie liczba wakatów utrzymuje siê w granicach od 0,7 do 1,5 mln (Kalinowski, 2004). Najwiêcej wakatów powstaje w wyniku niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Z badañ tych wynika tak e, e przedsiêbiorcy od 60 do 70% wakatów nie zg³aszaj¹ do urzêdów pracy, gdy sami poszukuj¹ kandydatów do pracy. Najwiêcej wakatów znajduje siê w takich dzia³ach, które wykonuj¹ us³ugi organizacyjne, administracyjne i biurowe (w tym IT). Brakuje tak e kandydatów do pracy w gastronomii, w sprzeda y towarów, w zajêciach zwi¹zanych z upraw¹ roœlin, hodowl¹ zwierz¹t, rybo³ówstwem, leœnictwem i ³owiectwem. Istniej¹ tak e wakaty w zawodzie œlusarza i mechanika, wychowawcy, pracownika socjalnego, kultury i ochrony przyrody. Charakterystycznym zjawiskiem, na które naukowcy zwracaj¹ uwagê jest to, i wœród osób bezrobotnych, poszukuj¹cych zatrudnienia, znajduj¹ siê na tym samym rynku osoby z podobnymi kwalifikacjami, jakie siê wyszczególnia dla wakatów. Dla ludzi pracuj¹cych nad ofert¹ swej pracy zarobkowej jest wa na informacja o wielkoœci przedsiêbiorstw, w których istniej¹ wakaty. Najwiêcej wolnych miejsc zg³aszaj¹ przedsiêbiorcy firm zatrudniaj¹cych od 1 do 9 pracowników. Popyt zg³aszany przez firmy zatrudniaj¹ce od 10 do 19 pracowników i od 20 do 49 pracowników jest ni szy ni w firmach najmniejszych. W du ych przedsiêbiorstwach rejestruje siê bardzo ma³¹ liczbê wakatów. Wyniki badañ w innych krajach wskazuj¹ takie same zjawiska, jakie opisano dla warunków niemieckich: obok znacznego bezrobocia istniej¹ wolne, nieobsa-6 74 Aurelia Polañska dzone stanowiska pracy dla ludzi bardzo ró norodnych zawodów. To zjawisko wystêpuje tak e w naszym kraju, co ilustruj¹ liczne oferty pracy publikowane w mediach i w internecie. Równie w Polsce wolne stanowiska w wiêkszoœci znajduj¹ siê w ma³ych i œrednich firmach. Du e firmy i instytucje na pojawiaj¹ce siê w nich wolne miejsca znajduj¹ kandydatów wœród osób zatrudnionych. W publikacjach przedstawiaj¹cych wiedzê z zakresu ekonomii, autorzy staraj¹c siê odpowiedzieæ na pytanie: kto ponosi odpowiedzialnoœæ za brak równowagi miêdzy popytem i poda ¹ na rynku pracy zgodnie twierdz¹, e ta odpowiedzialnoœæ jest podzielona e zale y od polityki pañstwa i od decyzji przedsiêbiorców i mened erów staraj¹cych siê o uzyskanie op³acalnoœci dóbr i us³ug na konkurencyjnych rynkach. W publikacjach z zakresu wiedzy o zarz¹dzaniu bardzo mocno siê podkreœla znaczenie kwalifikacji kandydatów do pracy, wielkoœci kosztów pracy i umiejêtnoœci przedsiêbiorczych i przywódczych kadry mened erskiej. W praktyce na polskim rynku pracy w okresie transformacji dostrzegamy, e zmieniaj¹ siê dotychczasowe formy zatrudnienia. Roœnie liczba ludzi anga owanych na okreœlony, to znaczy na niepe³ny czas. Pracodawcy zamiast zatrudniaæ nowych pracowników, chêtniej przydzielaj¹ pracownikom zadania w godzinach nadliczbowych. Statystyki wskazuj¹, e mamy znaczne zatrudnienie w czarnej i w szarej strefie. W wielu firmach redukuje siê zatrudnienie przez wypychanie pracowników na zewn¹trz. Tworzy siê wiele autonomicznych stanowisk pracy, które pracuj¹ dla firmy, prowadz¹c dzia³alnoœæ na w³asny rachunek. Roœnie tak e znaczenie telepracy itp. Tego rodzaju nowe fakty s¹ rezultatem tzw. elastycznej polityki zatrudnienia, któr¹ siê traktuje jako wspó³czesny sposób ograniczania bezrobocia. Stabilne zatrudnienie pracownika, zatrudnienie na etacie staje siê coraz trudniejszym osi¹gniêciem. Politycy nie mówi¹ zbyt g³oœno o zupe³nie nowym kryzysie pracy w gospodarce wspó³czesnej. Tego kryzysu nie wolno ukrywaæ. W œwiecie globalizacji i w dobie rewolucji informatycznej stabilna praca zarobkowa na etacie staje siê dobrem rzadkim, bardzo trudno dostêpnym. Czy mo na liczyæ na pomoc pañstwa w organizowaniu stanowisk pracy na wspó³czesnym rynku pracy? Czy mo na oczekiwaæ na to, e wystarczaj¹c¹ liczbê ofert pracy utworz¹ przedsiêbiorcy? Czy rosn¹ca liczba stanowisk pracy w sektorze us³ug i w ma³ych oraz œrednich firmach mo e pomóc zatrudniæ osoby bezrobotne? Jak ma pracowaæ cz³owiek m³ody nad sob¹, by móg³ znaleÿæ zatrudnienie? To pytania, na które ka dy sam musi poszukiwaæ odpowiedzi. Jeœli tych odpowiedzi nie poszukuje, staje w obliczu ryzyka bezrobocia. Godna praca dobrem cz³owieka Tytu³ niniejszego rozdzia³u odzwierciedla myœl Jana Paw³a II zapisan¹ w encyklice o pracy ludzkiej (Jan Pawe³ II, 1982). Zdanie to by³o popularyzowane7 Cz³owiek w obliczu ryzyka bezrobocia 75 w Polsce w czasach Solidarnoœci jesieni¹ 1981 roku. Gdy NSZZ Solidarnoœæ walczy³ o realizacjê postulatów zapisanych w Porozumieniu z Rz¹dem PRL w sierpniu 1980 roku, zdanie to czêsto przytaczano w czasie obrad organizowanych przez Zwi¹zek i umieszczono je na licznych plakatach w wielu miastach. Gdyby ktoœ we wrzeœniu 2004 roku przeprowadzi³ badania wœród ludzi pracuj¹cych zarobkowo pytaj¹c ich o to, co czyni ich zatrudnienie dobrym doœwiadczeniem, a co sprawia im nadmierne trudnoœci i przykroœci oraz poprosi³ ich o ocenê ca³oœciow¹, aby okreœlili, czy jest ona ich dobrem, czy tylko ekonomiczn¹ koniecznoœci¹, prawdopodobnie uzyskalibyœmy w wiêkszoœci odpowiedzi niekorzystn¹ ocenê naszej polskiej pracy. Byæ mo e tylko mniejszoœæ oceni³aby j¹ jako cenne, osobiste dobro. Jeœli tak siê rzeczy maj¹ w praktyce, to znak, e ta nasza wspó³czesna praca jest chora. O chorej pracy w ustroju socjalistycznym pisa³ bardzo przekonuj¹co Józef Tischner (Tischner, 1985). Wed³ug Tischnera w tamtym ustroju szczególnie dwa zjawiska czyni³y tê pracê chor¹: brak dialogu i porozumienia miêdzy ludÿmi pracuj¹cymi obok siebie w tym samym zak³adzie pracy i brak u ytecznych wyników tej pracy dla spo³eczeñstwa. Te dwa zjawiska pozbawia³y pracê ludzk¹ sensu, czyni³y j¹ prac¹ marnotrawn¹, syzyfow¹. Autor zachêca³ ludzi do pracy nad prac¹. Ta praca nad prac¹ jest tak e niezbêdna dziœ, mimo odrzucenia ustroju socjalistycznego. Patologiczne zjawiska naszej pracy zarobkowej obrazuje kilka zjawisk. Jedno z nich to lekcewa enie i pogardliwe traktowanie pracowników podw³adnych przez mened erów i pracodawców. Inne z³o polega na zarz¹dzaniu przez budzenie lêku ( jak ci siê praca w moim zak³adzie nie podoba, mo esz odejœæ, inni czekaj¹ w kolejce na twoje miejsce ). Krzywd¹ s¹ tak e niskie wynagrodzenia, które nie wystarczaj¹ na godne ycie. Stosuje siê metody zarz¹dzania oparte na informacjach pozyskiwanych od donosicieli. Zabiega siê o zrywanie nieformalnych wiêzi miêdzy ludÿmi, którzy wspólnie wykonuj¹ zadania. Niedobór szacunku dla podw³adnych, niedobór elementarnej sprawiedliwoœci w stosunkach miêdzyludzkich to doœæ rozpowszechnione negatywne zjawiska w stosunkach miêdzyludzkich. S¹ one nag³aœniane przez media. Dlatego wielu ludzi myœli, e praca zarobkowa nie mo e byæ dobrem, e musi byæ stresuj¹ca, uci¹ liwa i przykra. Trzeba j¹ jednak wykonywaæ, by zdobyæ choæby minimum œrodków pieniê nych do ycia dla potrzeb osób bliskich i w³asnych. Czy by myœl Jana Paw³a II, by czyniæ pracê dobrem cz³owieka, by³a b³êdem? Ten postulat, aby praca zarobkowa by³a dobrem cz³owieka nie jest tylko postulatem etycznym, który mo na bezkarnie odrzuciæ. Pragnienie dobra i doœwiadczanie dobra w codziennej pracy dla zarobku i dla zysku nie jest wy³¹cznie potrzeb¹ duchow¹ cz³owieka. Zaspokajanie tej potrzeby ma nieocenione znaczenie dla zdrowia fizycznego i psychicznego cz³owieka. Hans Selye napisa³: praca jest koniecznoœci¹ biologiczn¹. Tak jak nasze miêœnie staj¹ siê sflacza³e i zdegenerowane, jeœli siê ich nie u ywa, podobnie nasz mózg popada w stan chaosu i pomieszania, jeœli nie pos³ugujemy siê nim stale, wyko-8 76 Aurelia Polañska nuj¹c jak¹œ pracê, która wydaje siê nam warta zachodu (Selye, 1978). Antoni Kêpiñski badaj¹c przyczyny chorób nerwicowych napisa³, e jeœli cz³owiek w swojej pracy nie mo e byæ twórczy, staje siê niszczycielem, najpierw niszczy siebie samego a potem swoje otoczenie (Kêpiñski, 1986). Dlatego Jacek Bocheñski napisa³: pe³ny, swobodny rozwój dzisiejszego cz³owieka jest najwy sz¹ wartoœci¹ ziemsk¹ i najwa niejszym celem wszelkiej polityki (Bocheñski, 1994). Cytowany filozof jednoznacznie okreœla, e dobro cz³owieka w pracy siê staje w wyniku posiadania warunków do rozwoju. Dlatego potrzeba rozwoju ogó³u pracuj¹cych powinna byæ zasad¹ polityki mened era i pracodawcy, a nie tylko idealizacyjnym zapisem w prawie konstytucyjnym, w Deklaracji Praw Cz³owieka i Obywatela i w innych dokumentach krajowych i miêdzynarodowych. W popularnym podrêczniku akademickim autorzy przytoczyli Manifest z Davos uchwalony przez przedsiêbiorców i polityków na Szczycie Gospodarki Œwiatowej w roku 1973 (Steinmann, Schreyogg, 1992). Z tego Manifestu warto przytoczyæ trzy zdania: Zawodowym zadaniem kierownictwa przedsiêbiorstwa jest s³u yæ klientom, wspó³pracownikom, kapita³odawcom i spo³eczeñstwu oraz równowa yæ ich sporne interesy. Kierownictwo przedsiêbiorstwa ma s³u yæ wspó³pracownikom, poniewa kierownictwo jest w wolnym spo³eczeñstwie akceptowane przez wspó³pracowników tylko wtedy, gdy równoczeœnie broni ich interesów. Kierownictwo przedsiêbiorstwa powinno dbaæ o zapewnienie miejsc pracy, regulacjê dochodów realnych i przyczyniaæ siê do humanizacji pracy. Œwiadczenie us³ug kierownictwa przedsiêbiorstwa wobec klientów, wspó³pracowników, kapita³odawców i spo³eczeñstwa jest tylko wtedy mo liwe, gdy egzystencja przedsiêbiorstwa jest d³ugoterminowo zapewniona. Konieczne s¹ wystarczaj¹ce zyski przedsiêbiorstwa: zysk jest koniecznym œrodkiem, a nie ostatecznym celem kierownictwa przedsiêbiorstwa. Gdy siê treœæ Manifestu popularyzuje w uczelniach wy szych na wyk³adach, przedstawiaj¹c je jako zasady zarz¹dzania przedsiêbiorstwem i instytucj¹, budzi on zdumienie. Jest postrzegany jako zbiór zasad utopijnych, niemo liwych do zastosowania w yciu spo³ecznym i gospodarczym. Tymczasem zasady tego Manifestu znajduj¹ pe³ne merytoryczne uzasadnienie w wynikach badañ nauki (medycyna, psychologia, zarz¹dzanie, socjologia, ekonomia normatywna), a tak e w filozofii zdroworozs¹dkowej, w religii i w sztuce. Te zasady obrazuj¹ naturalne i konieczne potrzeby cz³owieka zdrowego fizycznie, psychicznie i duchowo. Celem pracy zarobkowej nie mo e byæ tylko zdobywanie tak zwanej kasy. Ka dy, kto choæby na moment zastanowi siê nad zastosowaniem w swoim yciu zasady materializmu sformu³owanej przez Karola Marksa: byt okreœla œwiadomoœæ dostrze e, e jest to zasada b³êdna. Jej respektowanie prowadzi do g³êbokiej degradacji osobowoœci cz³owieka. Sprawiedliwa p³aca za pracê jest bardzo wa nym bodÿcem motywuj¹cym, ale praca zarobkowa powinna zaspokajaæ szereg9 Cz³owiek w obliczu ryzyka bezrobocia 77 innych niematerialnych potrzeb cz³owieka. Tylko wtedy jest wystarczaj¹co wydajna, twórcza, pomaga cz³owiekowi osi¹gaæ rozwój i tworzy warunki do zadowalaj¹cego rozwoju ca³ej gospodarki. Jeœli Roman Kluska mówi, e w Polsce nie ma ko³aczy bez cwaniactwa (Jankowska, Kluska, Salij, 2004), to znaczy, e jest Ÿle. Trzeba wiêc staraæ siê nie tylko o unikniêcie ryzyka bezrobocia, ale trzeba siê tak e staraæ o godn¹ pracê zarobkow¹, która obok sprawiedliwej zap³aty, pozwoli cz³owiekowi doskonaliæ swoje kwalifikacje, uczestniczyæ w solidarnej pracy zespo³owej oraz wykonywaæ sensowne i op³acalne dobra i us³ugi dla klientów. Praca nad sob¹ drog¹ do godnej pracy W krajach opartych na ustroju demokratycznym i wolnym rynku wykrystalizowa³y siê dwie odmienne polityki oddzia³ywania pañstwa na wartoœæ kapita³u ludzkiego : amerykañska i europejska. Polityka amerykañska, opisywana przez Beckera, Schultza i Sena, ludzi uhonorowanych nagrodami Nobla, wartoœæ kapita³u ludzkiego opiera na kilku sk³adnikach. Nale ¹ do nich zdrowie cz³owieka, jego gruntowna edukacja na poziomie akademickim, jego zdolnoœci do przestrzennej ruchliwoœci, jego zdolnoœci do rozpoznawania istotnych informacji medialnych oraz jego zaanga owanie w prace twórcze (w badania i ich zastosowania) i w przedsiêbiorczoœæ. Ta koncepcja wartoœci kapita³u ludzkiego znajduje odzwierciedlenie w polityce federalnej Stanów Zjednoczonych. Stawia ona niezale noœæ i wolnoœæ cz³owieka-obywatela ponad pañstwem. Zadania pañstwa maj¹ charakter pomocniczy. Polityka europejska, oparta na tak zwanym modelu spójnoœci, za kszta³t i wartoœæ kapita³u ludzkiego indywidualnego cz³owieka czyni odpowiedzialnym i pañstwo, i obywatela. Dlatego student ka dego kraju Unii Europejskiej ma prawo stawiaæ w³adzom pañstwa okreœlone wymagania. Tê politykê próbuje siê zmieniæ w ostatnich kilkunastu latach (m.in. strategi¹ lizboñsk¹), ale jak na razie, bez widocznych rezultatów. Propozycje ograniczenia roli pañstwa uzasadnia siê argumentem potrzeby wzmocnienia konkurencyjnoœci gospodarki europejskiej. W Polsce w okresie transformacji w³adze pañstwa nie sformu³owa³y adnej koncepcji polityki w odniesieniu do kszta³towania wartoœci kapita³u ludzkiego. Niezwyk³¹ za to inicjatywê wykaza³o spo³eczeñstwo: ludzie m³odzi i ich rodzice, tworz¹c tak zwany boom edukacyjny. Jest to inicjatywa interesuj¹ca i wa na. Ma charakter spontaniczny i oddolny. W³adze pañstwa tej inicjatywie nie wysz³y naprzeciw. W takiej sytuacji praca nad w³asnym kapita³em intelektualnym jest wyzwaniem prywatnym, które sobie stawia m³ody cz³owiek i rodzic. Mog¹ mu w tym pomóc fachowi nauczyciele i odpowiedzialne kierownictwa uczelni, jeœli maj¹ sprzyjaj¹ce warunki i odpowiednie kwalifikacje. W okresie przed drug¹ wojn¹ œwiatow¹ bardzo wielu ludzi w Polsce by³o10 78 Aurelia Polañska przekonanych, e uczciwa droga do zamo noœci cz³owieka wiedzie przez solidn¹, codzienn¹ pracê, przez oszczêdne gospodarowanie swoimi zasobami i przez edukacjê. Te zasady przedstawi³a miêdzy innymi Maria D¹browska w powieœci Noce i dnie. Obecnie te zasady siê nieco ukry³y, jakby zesz³y do podziemia, ale mimo to ludzie szczególnie ceni¹ edukacjê. To zaufanie zobowi¹zuje w³adze pañstwa i wszystkich nauczycieli akademickich do czynienia edukacji wy szej podstawowym warunkiem wzmacniania wartoœci kapita³u ludzkiego ka dego studenta studiuj¹cego w trybie dziennym i zaocznym. Co dziœ mo na powiedzieæ m³odym ludziom w Polsce, którzy przygotowuj¹ siê poprzez studia do podjêcia godnej pracy zarobkowej? Co mog¹ zrobiæ, by nie stanêli w obliczu bezrobocia? W publikacjach zachodnich nieustannie siê pisze o tym, e podmiotowe, twórcze i aktywne uczestnictwo cz³owieka w spo³eczeñstwie w dobie trzeciej rewolucji informatycznej nie jest mo liwe bez ustawicznego uczenia siê. Dlatego spo³eczeñstwo XXI wieku nazywa siê spo³eczeñstwem wiedzy (m.in. Drucker, 1999). W raporcie rzymskim o edukacji napisano, e jakoœæ pracy szkolnictwa wszystkich szczebli trzeba mierzyæ stopniem odczuwania g³odu wiedzy przez uczniów i studentów. Potrzebê nieustannego i sensownego uczenia siê uzasadnia szybkoœæ zmian zachodz¹cych we wspó³czesnym œwiecie. Wiedza by³a potrzebna cz³owiekowi w ka dej epoce, o czym wiedz¹ uczniowie ju w szko³ach podstawowych. Jednak e dziœ studiowanie sta³o siê wyj¹tkowo trudnym wyzwaniem dla m³odego cz³owieka. Nie wie, czego siê uczyæ, by wiedza ukszta³towa³a wystarczaj¹co jego umiejêtnoœci koncepcyjne, interpersonalne i fachowe. Nie wie tak e, jak siê uczyæ efektywnie. Uczenie siê to odpowiedzialna i trudna praca twórcza, wymaga wysi³ku, logicznej metody, wytê onej i systematycznej oraz samodzielnej nauki. A wspó³czesny cz³owiek unika wysi³ku. Preferuje to, co osi¹ga ³atwo, szybko i przyjemnie. Dlatego tak czêsto ma miejsce pozorowane studiowanie, polegaj¹ce na oszukiwaniu siebie samego. Przygotowanie do pracy zarobkowej, oprócz odpowiedniej edukacji, wymaga spe³nienia innych wymogów. Aby zdobyæ pozycjê cenionego i wydajnego pracownika, trzeba siê postaraæ o to, by byæ m¹drym i dobrym cz³owiekiem. Odpowiedzialni pedagogowie w czasie edukacji na pierwszym miejscu stawiaj¹ pracê nad kszta³towaniem osobowoœci m³odego cz³owieka. Wskazuj¹ na znaczenie wartoœci pozytywnych i negatywnych, obrazuj¹ skutki przestrzegania zasad etycznych i nieetycznych, ucz¹ ceniæ zdrowie. Gdy m³ody cz³owiek posi¹dzie œwiadomoœæ odpowiedzialnoœci za siebie, potrafi znaleÿæ przyjació³ i ludzi do wspó³pracy oraz do pomocy. To mu bardzo pomo e w przygotowaniu odpowiedniej postawy do ycia i do pracy zarobkowej. Dlatego trzeba podejmowaæ trud pracy nad swoim cz³owieczeñstwem. Starania o to, by byæ cz³owiekiem rozumnym, otwartym, zdolnym do przyjmowania pora ek, umiej¹cym odró niaæ sprawy podstawowe od11 Cz³owiek w obliczu ryzyka bezrobocia 79 tych drugorzêdnych i trzeciorzêdnych to bardzo istotne cechy, które u³atwiaj¹ drogê do zdobycia pozycji dobrego pracownika. Praca zarobkowa wymaga respektowania rachunku kosztów. Jeœli koszt wykonywanej pracy (zadania, czynnoœci, operacji itp.) bêdzie wy szy od rynkowej ceny uzyskanej od klienta, powstaje ryzyko bankructwa. Dlatego zasada rachunku kosztów i wyników wymaga odpowiedzialnego traktowania. Tej zasady mo na siê uczyæ tak e w szkole. Czyni siê to, gdy siê ocenia systematycznie wyniki pracy tego czasu, jakim siê codziennie gospodaruje. Gdy siê analizuje biografie ludzi, którym uda³o siê wiele w yciu osi¹gn¹æ, to siê dostrzega, e wydajne zu ytkowanie czasu by³o ich bardzo mocn¹ stron¹. Oprócz edukacji i odpowiedzialnego charakteru jest wiele innych okolicznoœci, które rzutuj¹ na powodzenie cz³owieka w znalezieniu i utrzymaniu godnej pracy zarobkowej. Bardzo pomocna mo e byæ dobra rodzina, s¹siedzi i przyjaciele. Bardzo wa ne jest uœwiadomienie sobie bogactwa w³asnych talentów i pos³ugiwanie siê nimi. Nieocenion¹ rolê pe³ni szlachetne zdrowie, które wymaga respektowania praw biologicznych (ruch, odpoczynek, sen, wy ywienie). Wielkim wsparciem jest posiadanie silnej woli i pozytywnej motywacji do podejmowania czynów ambitnych i nowych, po ytecznych dla innych ludzi. Bardzo wiele siê o tych kwestiach pisze i w licznych ksi¹ kach mo na znaleÿæ pomocne wskazówki. Jeœli droga do godnej pracy zarobkowej wyda siê studentowi zbyt trudna, nieosi¹galna, bêdzie to oznacza³o, e nie wierzy ani innym, ani sobie. Taka niewiara jest s³aboœci¹ cz³owieka. Mo na znaleÿæ argumenty, by j¹ odrzuciæ. Zakoñczenie Gdy cz³owiek podejmuje trudne zadania i wyzwania, nie mo e mieæ pewnoœci, e zaplanowane cele osi¹gnie przy pierwszym podejœciu. Popularne przys³owie w Stanach Zjednoczonych uczy, e trzeba siê dziewiêædziesi¹t dziewiêæ razy schyliæ, by raz znaleÿæ to, czego siê szuka. Podobnego przys³owia w Polsce nie mamy, a szkoda. Mo e dlatego tak wielu ludzi zniechêca siê do realizacji swoich zamierzeñ pod wp³ywem pierwszych niepowodzeñ i pora ek? Znalezienie pierwszej pracy zarobkowej to nie tylko wyzwanie dla m³odych ludzi w Polsce. Studenci ekonomii na Uniwersytecie w Bonn mówi¹, e na 50 ofert pracy zg³aszanych w odpowiedzi na og³oszenia medialne œrednio jedna oferta uzyskuje pozytywn¹ odpowiedÿ. Studenci francuscy wiedz¹, e doœæ efektywne jest znajdowanie pracy w wyniku sta y odbywanych w czasie studiów. W krajach zachodnich powszechna opinia wskazuje, e najbardziej pomocni s¹ ludzie, których znamy osobiœcie i którzy nas znaj¹ cz³onkowie rodziny, przyjaciele, s¹siedzi. Oni potrafi¹ pomóc znaleÿæ pierwsz¹ pracê, bo drug¹, trzeci¹ i dalsz¹ trzeba znajdowaæ samemu w oparciu o w³asne doœwiadczenia pozyskane w czasie pierwszego zatrudnienia. Dlatego warto zapamiêtaæ myœl Antoine de12 80 Aurelia Polañska Saint-Exupéry: najbardziej potrzebujê kogoœ, kto by³by jak okno wychodz¹ce na morze. Trudniejszym wyzwaniem jest znalezienie godnej i trwa³ej pracy zarobkowej. Do takiej pracy trzeba siê bardzo dobrze samemu przygotowaæ i mieæ odwagê pójœcia pod pr¹d poprzez okazanie w³asnej godnej postawy wobec pracodawcy. Gdy siê innych ludzi potrafi obdarzyæ nale ytym szacunkiem, mo emy oczekiwaæ tego samego dla siebie. Nie wiadomo jednak z jak¹ czêstotliwoœci¹ takie oczekiwanie siê spe³nia. Do tego wyzwania mo e byæ przydatna nastêpuj¹ca sentencja: kto nie przeszed³ przez szko³ê bólu, jest jak analfabeta przed ksiêg¹ ycia. Godna praca zarobkowa to s³u ba (s³owo Manifestu z Davos), w której cz³owiek siê stara czyniæ dobro w postaci ró nych us³ug lub produktów dla innych ludzi klientów, wspó³pracowników, pracodawców, kapita³odawców i innych interesariuszy. M¹drzy adresaci takiej pracy j¹ szanuj¹, przyjmuj¹, wynagradzaj¹ sprawiedliw¹ zap³at¹ i odwzajemniaj¹ siê w taki sposób, jaki jest mi³y dla cz³owieka. Takie rodzaje prac czyni¹ zatrudnienie dobrem dla innych i dla pracownika. Takie prace istniej¹, ale jest ich zbyt ma³o. Ten stan rzeczy trzeba zmieniaæ. Praca zarobkowa wype³nia nam najlepsze lata naszego ycia i najlepsze godziny doby. Dlatego mamy powody, by czyniæ j¹ dobrem wspólnym. Jest ogromna nadzieja u starszych wiekiem ludzi prawych w Polsce, e m³odzi, wykszta³ceni absolwenci to zadanie podejm¹ i naprawi¹ patologiczne stosunki pracy. M³odzi ludzie s¹ zdolni do wielkich osi¹gniêæ. Osi¹ganiu wielkich wyzwañ sprzyja wiele okolicznoœci i warunków. Jednym z nies³ychanie pomocnych warunków jest marzenie, które budzi têsknotê za spe³nieniem. Na pocz¹tku jest zawsze marzenie pisze poeta. H. Selye opisa³, jak¹ drogê w swoim yciu realizowa³ od marzenia do odkrycia naukowego, za które otrzyma³ nagrodê Nobla. Trzeba mieæ marzenia, aby nie tylko nie stan¹æ w obliczu bezrobocia, ale aby wykonywaæ taki rodzaj pracy, który daje cz³owiekowi szczêœcie i radoœæ. O takiej pracy napisa³ Norwid: [...] piêkno na to jest, by zachwyca³o / Do pracy praca, by siê zmartwychwsta³o (Promethidion. Bogumi³..., w ). Bibliografia Bocheñski J., 1994, Wspomnienie, Wyd. Philed, Kraków. Borkowicz J., 2004, Potrzeba nowej pracy nad prac¹, WiêŸ, nr 10, s D r u c k e r P. F., 1999, Spo³eczeñstwo pokapitalistyczne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa. J a n P a w e ³ II, 1982, Encyklika o pracy ludzkiej. Laborem exercens, Ksiêgarnia Œw. Jacka, Katowice. J a n k o w s k a M., K l u s k a R., S a l i j J., 2004, Gdzie te ko³acze?, WiêŸ, nr 10, s K a l e c k i M., 1961, Polityczne aspekty pe³nego zatrudnienia, Ekonomista, nr 5, s13 Cz³owiek w obliczu ryzyka bezrobocia 81 Kalinowski T., 2004, Gdzie szukaæ pracy? Rzeczpospolita, Gazeta/Ekonomia, nr 210 z 7 wrzeœnia 2004 r. Kêpiñski A., 1986, Psychologia nerwic, PZWL, Warszawa. Nowicki J., 1990, Paradoksy pe³nego zatrudnienia w Polsce, PWE, Warszawa. Selye H., 1978, Stres okie³zany, Biblioteka Myœli Wspó³czesnej, Pañstwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa. Steinmann H., Schreyogg G., 1992, Zarz¹dzanie. Podstawy kierowania przedsiêbiorstwem: koncepcje, funkcje, przyk³ady, Wydawnictwo Politechniki Wroc³awskiej, Wroc³aw. Tischner J., 1985, Polska jest ojczyzn¹: w krêgu filozofii pracy, Wyd. Dialogi, Pary.14 Pokazać jeszcze
Szanowni Pañstwo! Wspieranie rodziny jest jednym z priorytetów polityki spo³ecznej zarówno kraju, jak i województwa lubelskiego. To zadanie szczególnie istotne w obliczu zachodz¹cych procesów demograficznych Bardziej szczegółowo Czy przedsiêbiorstwo, którym zarz¹dzasz, intensywnie siê rozwija, ma wiele oddzia³ów lub kolejne lokalizacje w planach?
Czy przedsiêbiorstwo, którym zarz¹dzasz, intensywnie siê rozwija, ma wiele oddzia³ów lub kolejne lokalizacje w planach? Czy masz niedosyt informacji niezbêdnych do tego, by mieæ pe³en komfort w podejmowaniu Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY
POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Piłsudskiego 33, 33-200 Dąbrowa Tarnowska tel. (0-14 ) 642-31-78 Fax. (0-14) 642-24-78, e-mail: krda@praca.gov.pl Załącznik Nr 3 do Uchwały Nr 5/2015 Powiatowej Rady Rynku Pracy Bardziej szczegółowo DZIECI I ICH PRAWA. Prawa Dziecka są dla wszystkich dzieci bez wyjątku
DZIECI I ICH PRAWA Prawa Dziecka są dla wszystkich dzieci bez wyjątku i jakiejkolwiek dyskryminacji, niezaleŝnie od koloru skóry, płci, języka, jakim się posługuje, urodzenia oraz religii. Zostały one Bardziej szczegółowo PRÓBNY EGZAMIN MATURALNY Z WIEDZY O SPOŁECZEŃSTWIE
Miejsce na naklejkę z kodem Dysleksja PRÓBNY EGZAMIN MATURALNY Z WIEDZY O SPOŁECZEŃSTWIE ARKUSZ II Czas pracy 150 minut ARKUSZ II STYCZEŃ ROK 2005 Instrukcja dla zdającego 1. Proszę sprawdzić czy arkusz Bardziej szczegółowo POMOC PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA Z OPERONEM. Vademecum doradztwa edukacyjno-zawodowego. Akademia
POMOC PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA Z OPERONEM PLANOWANIE DZIAŁAŃ Określanie drogi zawodowej to szereg różnych decyzji. Dobrze zaplanowana droga pozwala dojechać do określonego miejsca w sposób, który Ci Bardziej szczegółowo Spis treœci 1. Istotne dla realizowanej w praktyce polityki gospodarczej osi¹gniêcia szkó³ ekonomicznych
Spis treœci Wstêp... 9 1. Istotne dla realizowanej w praktyce polityki gospodarczej osi¹gniêcia szkó³ ekonomicznych... 11 1.1. Merkantylizm... 11 1.2. Fizjokratyzm... 12 1.3. Klasyczna myœl ekonomiczna... Bardziej szczegółowo Reguła Życia. spotkanie rejonu C Domowego Kościoła w Chicago JOM 2014-01-13
spotkanie rejonu C Domowego Kościoła w Chicago JOM 2014-01-13 Reguła życia, to droga do świętości; jej sens można również określić jako: - systematyczna praca nad sobą - postęp duchowy - asceza chrześcijańska Bardziej szczegółowo drugiej strony do osób oraz podmiotów świadczących usługi lub potrzebujących określonych usług.
Fundacja Jeden Drugiemu i Portal KtoPomoze.pl pod Patronatem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Pracodawców Rzeczpospolitej Polskiej zapraszają do udziału w Programie Pomoc Wzajemna. Inicjatywa Bardziej szczegółowo Lokalne kryteria wyboru operacji polegającej na rozwoju działalności gospodarczej
polegającej na rozwoju działalności gospodarczej Lp. 1. 2. 3. 4. Nazwa kryterium Liczba miejsc pracy utworzonych w ramach operacji i planowanych do utrzymania przez okres nie krótszy niż 3 lata w przeliczeniu Bardziej szczegółowo REGULAMIN STYPENDIALNY FUNDACJI NA RZECZ NAUKI I EDUKACJI TALENTY
REGULAMIN STYPENDIALNY FUNDACJI NA RZECZ NAUKI I EDUKACJI TALENTY Program opieki stypendialnej Fundacji Na rzecz nauki i edukacji - talenty adresowany jest do młodzieży ponadgimnazjalnej uczącej się w Bardziej szczegółowo wzór Załącznik nr 5 do SIWZ UMOWA Nr /
wzór Załącznik nr 5 do SIWZ UMOWA Nr / zawarta w dniu. w Szczecinie pomiędzy: Wojewodą Zachodniopomorskim z siedzibą w Szczecinie, Wały Chrobrego 4, zwanym dalej "Zamawiającym" a nr NIP..., nr KRS..., Bardziej szczegółowo PROGRAM KURSU ONLINE Asertywność i poczucie własnej wartości
PROGRAM KURSU ONLINE Asertywność i poczucie własnej wartości Marta Pyrchała-Zarzycka www.astrosalus.pl www.kosmetyka-fitness.pl http://www.astrosalus.com/ www.sukces-biznes.pl kursy@astrosalus.pl 506-320-330 Bardziej szczegółowo Szkoła Podstawowa nr 1 w Sanoku. Raport z ewaluacji wewnętrznej
Szkoła Podstawowa nr 1 w Sanoku Raport z ewaluacji wewnętrznej Rok szkolny 2014/2015 Cel ewaluacji: 1. Analizowanie informacji o efektach działalności szkoły w wybranym obszarze. 2. Sformułowanie wniosków Bardziej szczegółowo Opole, dnia 30 marca 2015 r. Poz. 746 UCHWAŁA NR VIII/36/15 RADY GMINY STRZELECZKI. z dnia 26 marca 2015 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA OPOLSKIEGO Opole, dnia 30 marca 2015 r. Poz. 746 UCHWAŁA NR VIII/36/15 RADY GMINY STRZELECZKI z dnia 26 marca 2015 r. w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania uczniom stypendium Bardziej szczegółowo KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO WNIOSEK O ZATWIERDZENIE ANEKSU NR 8 DO PROSPEKTU EMISYJNEGO
Aneks nr 8 do Prospektu Emisyjnego Cyfrowy Polsat S.A. KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO PLAC POWSTAÑCÓW WARSZAWY 1, 00-950 WARSZAWA WNIOSEK O ZATWIERDZENIE ANEKSU NR 8 DO PROSPEKTU EMISYJNEGO zatwierdzonego Bardziej szczegółowo DE-WZP.261.11.2015.JJ.3 Warszawa, 2015-06-15
DE-WZP.261.11.2015.JJ.3 Warszawa, 2015-06-15 Wykonawcy ubiegający się o udzielenie zamówienia Dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego na Usługę druku książek, nr postępowania Bardziej szczegółowo MĄDROŚĆ, WIARA i WYCHOWANIE. Koncepcja pracy Katolickiego Gimnazjum im. św. Jadwigi Królowej w Sandomierzu na lata 2015/2020
MĄDROŚĆ, WIARA i WYCHOWANIE Koncepcja pracy Katolickiego Gimnazjum im. św. Jadwigi Królowej w Sandomierzu na lata 2015/2020 Podstawa prawna: Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. 2004 Bardziej szczegółowo Dziennik Urzêdowy. og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Wielkopolskiego. Przewodnicz¹cy. 1) stypendium stypendium, o którym mowa w niniejszej
Województwa Wielkopolskiego Nr 81 6898 1140 UCHWA A Nr LI/687/V/2009 RADY MIASTA POZNANIA z dnia 17 marca 2009 r. w sprawie ustalenia zasad i trybu przyznawania stypendiów dla studentów uczelni wy szych, Bardziej szczegółowo z dnia 31 grudnia 2015 r. w sprawie ustawy o podatku od niektórych instytucji finansowych
U C H WA Ł A S E N A T U R Z E C Z Y P O S P O L I T E J P O L S K I E J z dnia 31 grudnia 2015 r. w sprawie ustawy o podatku od niektórych instytucji finansowych Senat, po rozpatrzeniu uchwalonej przez Bardziej szczegółowo Załącznik nr 4 WZÓR - UMOWA NR...
WZÓR - UMOWA NR... Załącznik nr 4 zawarta w dniu we Wrocławiu pomiędzy: Wrocławskim Zespołem Żłobków z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Fabrycznej 15, 53-609 Wrocław, NIP 894 30 25 414, REGON 021545051, Bardziej szczegółowo Bezpieczeństwo społeczne
Bezpieczeństwo społeczne Potrzeby współczesnego społeczeństwa w zakresie bezpieczeństwa Potrzeba - odczuwany brak czegoś i chęć jego zaspokojenia. W literaturze znana jest hierarchia potrzeb według Maslowa Bardziej szczegółowo Ewidencjonowanie nieruchomości. W Sejmie oceniają działania starostów i prezydentów
Posłowie sejmowej Komisji do Spraw Kontroli Państwowej wysłuchali NIK-owców, którzy kontrolowali proces aktualizacji opłat rocznych z tytułu użytkowania wieczystego nieruchomości skarbu państwa. Podstawą Bardziej szczegółowo Warto wiedzieæ - nietypowe uzale nienia NIETYPOWE UZALE NIENIA - uzale nienie od facebooka narkotyków czy leków. Czêœæ odciêtych od niego osób wykazuje objawy zespo³u abstynenckiego. Czuj¹ niepokój, gorzej Bardziej szczegółowo SPRAWOZDANIE FINANSOWE
SPRAWOZDANIE FINANSOWE Za okres: od 01 stycznia 2013r. do 31 grudnia 2013r. Nazwa podmiotu: Stowarzyszenie Przyjaciół Lubomierza Siedziba: 59-623 Lubomierz, Plac Wolności 1 Nazwa i numer w rejestrze: Krajowy Bardziej szczegółowo REGULAMIN FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
REGULAMIN FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Na podstawie art. 42 a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach Bardziej szczegółowo KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W LUBLINIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr z dnia Dyrektora PCPR w Lublinie KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W LUBLINIE ROZDZIAŁ I Zasady ogólne 1 1. Kodeks wyznacza zasady postępowania Bardziej szczegółowo Nasz kochany drogi BIK Nasz kochany drogi BIK
https://www.obserwatorfinansowy.pl/tematyka/bankowosc/biuro-informacji-kredytowej-bik-koszty-za r Biznes Pulpit Debata Biuro Informacji Kredytowej jest jedyną w swoim rodzaju instytucją na polskim rynku Bardziej szczegółowo U S T A W A. z dnia. o zmianie ustawy o ułatwieniu zatrudnienia absolwentom szkół. Art. 1.
P r o j e k t z dnia U S T A W A o zmianie ustawy o ułatwieniu zatrudnienia absolwentom szkół. Art. 1. W ustawie z dnia 18 września 2001 r. o ułatwieniu zatrudnienia absolwentom szkół (Dz.U. Nr 122, poz. Bardziej szczegółowo o: - umorzenie* / odroczenie* / rozłoŝenie na raty * naleŝności w opłatach związanych z lokalem mieszkalnym.
... (imię i nazwisko)... w Rybniku (adres) ul. 3 Maja 12 44-200 Rybnik... (pesel)... ( NIP)... (nr telefonu kontaktowego) Wniosek Do Dyrektora Zakładu Gospodarki Mieszkaniowej o: - umorzenie* / odroczenie* Bardziej szczegółowo STANOWISKO Nr 22/14/P-VII PREZYDIUM NACZELNEJ RADY LEKARSKIEJ z dnia 6 czerwca 2014 r.
STANOWISKO Nr 22/14/P-VII PREZYDIUM NACZELNEJ RADY LEKARSKIEJ z dnia 6 czerwca 2014 r. w sprawie projektu rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie limitu przyjęć na kierunki lekarski i lekarsko-dentystyczny Bardziej szczegółowo Zespó Szkó Samochodowych
Program sta owy w ramach projektu S t a i n w e s t y c j w p r z y s z o Zespó Szkó Samochodowych Rodzaj zaj : Sta e zawodowe dla uczniów Imi i nazwisko nauczyciela: Mariusz Rakowicz Liczba uczniów w Bardziej szczegółowo Wolontariat w Polsce. Gimnazjum Szkoła ponadgimnazjalna. Scenariusz lekcji wychowawczej z wykorzystaniem burzy mózgów. 45 min
Gimnazjum Szkoła ponadgimnazjalna Scenariusz lekcji wychowawczej z wykorzystaniem burzy mózgów 45 min Wolontariat w Polsce Autorka scenariusza: Małgorzata Wojnarowska Cele lekcji: Uczeń: wyjaśnia znaczenie Bardziej szczegółowo STATUT KOŁA NAUKOWEGO PRAWA MEDYCZNEGO. Rozdział I. Postanowienia ogólne
STATUT KOŁA NAUKOWEGO PRAWA MEDYCZNEGO Rozdział I. Postanowienia ogólne 1 Koło Naukowe Prawa Medycznego, zwane dalej Kołem, jest dobrowolną organizacją studencką. Funkcjonuje na Wydziale Prawa i Administracji Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 660/2005 RADY MIEJSKIEJ W RADOMIU. z dnia 27.06.2005roku
i Strona znajduje się w archiwum. Data publikacji : 30.06.2005 Uchwała nr 660 Druk Nr 687 UCHWAŁA NR 660/2005 RADY MIEJSKIEJ W RADOMIU z dnia 27.06.2005roku w sprawie: przyjęcia Regulaminu przyznawania Bardziej szczegółowo . Wiceprzewodniczący
Uchwała Nr 542/LVI/2014 Rady Miasta Ostrołęki z dnia 30 stycznia 2014 r. w sprawie przyjęcia Wieloletniego Programu Osłonowego w zakresie pomocy społecznej Pomoc w zakresie dożywiania w mieście Ostrołęka Bardziej szczegółowo 13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych.
13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych. Przyjęte w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców rozwiązania uwzględniły fakt, że Bardziej szczegółowo Materiał pomocniczy dla nauczycieli kształcących w zawodzie:
Materiał pomocniczy dla nauczycieli kształcących w zawodzie: TECHNIK MASAŻYSTA przygotowany w ramach projektu Praktyczne kształcenie nauczycieli zawodów branży hotelarsko-turystycznej Priorytet III. Wysoka Bardziej szczegółowo HAŚKO I SOLIŃSKA SPÓŁKA PARTNERSKA ADWOKATÓW ul. Nowa 2a lok. 15, 50-082 Wrocław tel. (71) 330 55 55 fax (71) 345 51 11 e-mail: kancelaria@mhbs.
HAŚKO I SOLIŃSKA SPÓŁKA PARTNERSKA ADWOKATÓW ul. Nowa 2a lok. 15, 50-082 Wrocław tel. (71) 330 55 55 fax (71) 345 51 11 e-mail: kancelaria@mhbs.pl Wrocław, dnia 22.06.2015 r. OPINIA przedmiot data Praktyczne Bardziej szczegółowo PŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE
PŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/27/8058/8775 Cena netto 999,00 zł Cena brutto 999,00 zł Cena netto za godzinę 90,82 Bardziej szczegółowo Strategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania).
Strategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania). W momencie gdy jesteś studentem lub świeżym absolwentem to znajdujesz się w dobrym momencie, aby rozpocząć planowanie swojej ścieżki Bardziej szczegółowo Kompensacyjna funkcja internatu w procesie socjalizacji dzieci i m³odzie y upoœledzonych umys³owo
Kompensacyjna funkcja internatu w procesie socjalizacji dzieci i m³odzie y upoœledzonych umys³owo Ma³gorzata Czajkowska Kompensacyjna funkcja internatu w procesie socjalizacji dzieci i m³odzie y upoœledzonych Bardziej szczegółowo 1. Od kiedy i gdzie należy złożyć wniosek?
1. Od kiedy i gdzie należy złożyć wniosek? Wniosek o ustalenie prawa do świadczenia wychowawczego będzie można składać w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Puławach. Wnioski będą przyjmowane od dnia Bardziej szczegółowo nierówności w sferze wpływów, obowiązków, praw, podziału pracy i płacy pomiędzy rządzącymi a rządzonymi.
TEMAT: Nierówności społeczne 6. 6. Główne obszary nierówności społecznych: płeć; władza; wykształcenie; prestiż i szacunek; uprzedzenia i dyskryminacje; bogactwa materialne. 7. Charakterystyka nierówności Bardziej szczegółowo Wyniki finansowe funduszy inwestycyjnych i towarzystw funduszy inwestycyjnych w 2011 roku 1
Warszawa, 26 czerwca 2012 r. Wyniki finansowe funduszy inwestycyjnych i towarzystw funduszy inwestycyjnych w 2011 roku 1 W końcu 2011 r. na polskim rynku finansowym funkcjonowały 484 fundusze inwestycyjne Bardziej szczegółowo revati.pl Drukarnia internetowa Szybki kontakt z klientem Obs³uga zapytañ ofertowych rozwi¹zania dla poligrafii Na 100% procent wiêcej klientów
revati.pl rozwi¹zania dla poligrafii Systemy do sprzeda y us³ug poligraficznych w internecie Drukarnia Szybki kontakt z klientem Obs³uga zapytañ ofertowych Na 100% procent wiêcej klientów drukarnia drukarnia Bardziej szczegółowo Wniosek o organizowanie prac interwencyjnych pracodawca składa do wybranego Powiatowego Urzędu Pracy.
Zatrudnianie niepełnosprawnych 1. Staż Staż pozwala osobie niepełnosprawnej nabyć praktyczne umiejętności do wykonywania pracy przez wykonywanie określonych zadań przewidzianych w programie stażu bez nawiązywania Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.zsb.iq.pl
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.zsb.iq.pl Braniewo: Pełnienie funkcji Koordynatora Projektu Priorytet: IX Rozwój wykształcenia Bardziej szczegółowo Sergiusz Sawin Innovatika
Podsumowanie cyklu infoseminariów regionalnych: Siedlce, 16 lutego 2011 Płock, 18 lutego 2011 Ostrołęka, 21 lutego 2011 Ciechanów, 23 lutego 2011 Radom, 25 lutego 2011 Sergiusz Sawin Innovatika Projekt Bardziej szczegółowo Waldemar Szuchta Naczelnik Urzędu Skarbowego Wrocław Fabryczna we Wrocławiu
1 P/08/139 LWR 41022-1/2008 Pan Wrocław, dnia 5 5 września 2008r. Waldemar Szuchta Naczelnik Urzędu Skarbowego Wrocław Fabryczna we Wrocławiu WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy z Bardziej szczegółowo Forum Społeczne CASE
Forum Społeczne CASE Europejska Strategia Zatrudnienia (ESZ) w Polsce. Próba postawienia pytań. Mateusz Walewski, CASE, 14 marca 2003 roku. LICZBOWE CELE HORYZONTALNE ESZ 2005 2010 Ogólna stopa 67% 70% Bardziej szczegółowo Wielkopolski Ośrodek Ekonomii Społecznej - oferta wsparcia i współpracy
Strona1 Wielkopolski Ośrodek Ekonomii Społecznej - oferta wsparcia i współpracy Wielkopolski Ośrodek Ekonomii Społecznej (WOES) to Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej Wysokiej Jakości akredytowany przez Bardziej szczegółowo LKA 4101-07-04/2013 P/13/151 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE
LKA 4101-07-04/2013 P/13/151 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE I. Dane identyfikacyjne kontroli Numer i tytuł kontroli Jednostka przeprowadzająca kontrolę P/13/151 Zapewnienie prawa do jednakowego wynagradzania Bardziej szczegółowo ZARZ DZANIE ZESPO EM P DR PIOTR PILCH
ZARZ DZANIE ZESPO EM P DR PIOTR PILCH Aktywno ci Przeci tni mened erowie Mened erowie odnosz cy sukcesy Mened erowie efektywni Tradycyjne zarz dzanie 32% 13% 19% Komunikowanie si 29% 28% 44% Zarz dzanie Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR XXX/263/2014 RADY GMINY PRZODKOWO. z dnia 31 marca 2014 r.
UCHWAŁA NR XXX/263/2014 RADY GMINY PRZODKOWO z dnia 31 marca 2014 r. w sprawie w sprawie regulaminu udzielania pomocy materialnej o charakterze socjalnym dla uczniów zamieszkałych na terenie Gminy Przodkowo. Bardziej szczegółowo Regulamin studenckich praktyk zawodowych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu
Regulamin studenckich praktyk zawodowych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu 1 1. Uczelnia organizuje studenckie praktyki zawodowe, zwane dalej "praktykami", przewidziane w planach studiów Bardziej szczegółowo Młodzieżowa Rada Dzielnicy. sposób na zaangażowanie obywatelskie młodzieży
Młodzieżowa Rada Dzielnicy sposób na zaangażowanie obywatelskie młodzieży Aktywne uczestnictwo młodych w decyzjach i przedsięwzięciach na szczeblu lokalnym i regionalnym jest niezbędne, jeżeli chcemy budować Bardziej szczegółowo PROCEDURY POSTĘPOWANIA W SYTUACJACH TRUDNYCH WYCHOWAWCZO Zespół Szkół im. Henryka Sienkiewicza w Końskowoli
PROCEDURY POSTĘPOWANIA W SYTUACJACH TRUDNYCH WYCHOWAWCZO Zespół Szkół im. Henryka Sienkiewicza w Końskowoli POZIOMY PRACY WYCHOWAWCZEJ I. PRACA WYCHOWAWCZA WYCHOWAWCY KLASY 1. Zapoznanie rodziców z obowiązującymi Bardziej szczegółowo STATUT POLSKIEGO STOWARZYSZENIA DYREKTORÓW SZPITALI W KRAKOWIE. Rozdział I
STATUT POLSKIEGO STOWARZYSZENIA DYREKTORÓW SZPITALI W KRAKOWIE Rozdział I Postanowienia Ogólne. 1. Stowarzyszenie nosi nazwę Polskie Stowarzyszenie Dyrektorów Szpitali w Krakowie w dalszej części określone Bardziej szczegółowo Zapytanie ofertowe nr 3
I. ZAMAWIAJĄCY STUDIUM JĘZYKÓW OBCYCH M. WAWRZONEK I SPÓŁKA s.c. ul. Kopernika 2 90-509 Łódź NIP: 727-104-57-16, REGON: 470944478 Zapytanie ofertowe nr 3 II. OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Przedmiotem zamówienia Bardziej szczegółowo Wskaźnik mierzy liczbę osób odbywających karę pozbawienia wolności, które rozpoczęły udział w projektach.
Załącznik 12 Wskaźniki kluczowe PO WER, PI 9i Aktywne włączenie, w tym z myślą o promowaniu równych szans oraz aktywnego uczestnictwa i zwiększaniu szans na zatrudnienie Typ wskaźnika (,, długoterminowy) Bardziej szczegółowo Rzecznik Praw Ucznia - mgr inż. Beata Kosmalska
Rzecznik Praw Ucznia - mgr inż. Beata Kosmalska Rzecznik Praw Ucznia pracuje w oparciu o Regulamin Rzecznika Praw Ucznia oraz o własny plan pracy. Regulamin działalności Rzecznika Praw Ucznia: 1. Rzecznik Bardziej szczegółowo - 70% wg starych zasad i 30% wg nowych zasad dla osób, które. - 55% wg starych zasad i 45% wg nowych zasad dla osób, które
Oddział Powiatowy ZNP w Gostyninie Uprawnienia emerytalne nauczycieli po 1 stycznia 2013r. W związku napływającymi pytaniami od nauczycieli do Oddziału Powiatowego ZNP w Gostyninie w sprawie uprawnień Bardziej szczegółowo ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 2. ZATRUDNIENIE NA CZĘŚĆ ETATU LUB PRZEZ CZĘŚĆ OKRESU OCENY
ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 1. ZMIANA GRUPY PRACOWNIKÓW LUB AWANS W przypadku zatrudnienia w danej grupie pracowników (naukowo-dydaktyczni, dydaktyczni, naukowi) przez okres poniżej 1 roku nie dokonuje Bardziej szczegółowo FORUM ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH
Fed musi zwiększać dług Autor: Chris Martenson Źródło: mises.org Tłumaczenie: Paweł Misztal Fed robi, co tylko może w celu doprowadzenia do wzrostu kredytu (to znaczy długu), abyśmy mogli powrócić do tego, Bardziej szczegółowo Pytania zadane przez uczestników spotkania informacyjnego dotyczącego Poddziałania 9.1.1 w dniu 13 stycznia 2010 r.
Pytania zadane przez uczestników spotkania informacyjnego dotyczącego Poddziałania 9.1.1 w dniu 13 stycznia 2010 r. 1) Czy Wnioskodawca planujący utworzenie oddziału integracyjnego powinien przeprowadzić Bardziej szczegółowo Ogólne Warunki Ubezpieczenia PTU ASSISTANCE I.
Ogólne Warunki Ubezpieczenia PTU ASSISTANCE I 1. 2. 3. 1. 1 Niniejsze Ogólne Warunki Ubezpieczenia PTU ASSISTANCE I, zwane dalej OWU, stosuje siê w umowach ubezpieczenia PTU ASSISTANCE I zawieranych przez Bardziej szczegółowo Regulamin oferty Taniej z Energą
Regulamin oferty Taniej z Energą ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy Regulamin określa zasady i warunki skorzystania z oferty Taniej z Energą (zwanej dalej Ofertą) dla Odbiorców, którzy w okresie Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR RADY MIEJSKIEJ W ŁODZI z dnia
Druk Nr Projekt z dnia UCHWAŁA NR RADY MIEJSKIEJ W ŁODZI z dnia w sprawie ustalenia stawek opłat za zajęcie pasa drogowego dróg krajowych, wojewódzkich, powiatowych i gminnych na cele nie związane z budową, Bardziej szczegółowo Prezentacja celów projektu w obszarze dialogu obywatelskiego i wspólnych działań strony społecznej i samorządowej
Prezentacja celów projektu w obszarze dialogu obywatelskiego i wspólnych działań strony społecznej i samorządowej Anna Tyrała Anna Siemek-Filuś PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO Bardziej szczegółowo Vademecum dla osób niepełnosprawnych- przewodnik zawodowy Część III. Rynek pracy. Uprawnienia zatrudnianych osób niepełnosprawnych
Vademecum dla osób niepełnosprawnych- przewodnik zawodowy Część III. Rynek pracy Uprawnienia zatrudnianych osób niepełnosprawnych SPIS TREŚCI: Zatrudnianie osób niepełnosprawnych str. 3 Obowiązek przedstawiania Bardziej szczegółowo Piotr Błędowski Instytut Gospodarstwa Społecznego Szkoła Główna Handlowa. Warszawa, 18.11.2010 r.
Zadania polityki pomocy społecznej i polityki rynku pracy w zwalczaniu wykluczenia społecznego Piotr Błędowski Instytut Gospodarstwa Społecznego Szkoła Główna Handlowa Warszawa, 18.11.2010 r. Piotr B dowski2010 Bardziej szczegółowo SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA DLA PRZETARGU NIEOGRANICZONEGO CZĘŚĆ II OFERTA PRZETARGOWA
Powiat Wrocławski z siedzibą władz przy ul. Kościuszki 131, 50-440 Wrocław, tel/fax. 48 71 72 21 740 SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA DLA PRZETARGU NIEOGRANICZONEGO CZĘŚĆ II OFERTA PRZETARGOWA Bardziej szczegółowo Załącznik 13 Definicje wskaźników monitorowania Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 dotyczące realizacji projektów konkursowych w
Załącznik 13 Definicje wskaźników monitorowania Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 dotyczące realizacji projektów konkursowych w Poddziałaniu 1.2.1. (wyciąg) Wskaźniki kluczowe PO WER, Bardziej szczegółowo WYMAGANIA EDUKACYJNE SPOSOBY SPRAWDZANIA POSTĘPÓW UCZNIÓW WARUNKI I TRYB UZYSKANIA WYŻSZEJ NIŻ PRZEWIDYWANA OCENY ŚRÓDROCZNEJ I ROCZNEJ
WYMAGANIA EDUKACYJNE SPOSOBY SPRAWDZANIA POSTĘPÓW UCZNIÓW WARUNKI I TRYB UZYSKANIA WYŻSZEJ NIŻ PRZEWIDYWANA OCENY ŚRÓDROCZNEJ I ROCZNEJ Anna Gutt- Kołodziej ZASADY OCENIANIA Z MATEMATYKI Podczas pracy Bardziej szczegółowo 8. Podstawa wymiaru œwiadczeñ dla ubezpieczonych niebêd¹cych pracownikami
8. PODSTAWA WYMIARU ŒWIADCZEÑ DLA UBEZPIECZONYCH NIEBÊD CYCH PRACOWNIKAMI 563 ŒWIADCZENIA Z UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO W RAZIE CHOROBY I MACIERZYÑSTWA wyr. SN z 14 lipca 2005 r., II UK 314/04 ( Niewyp³acenie Bardziej szczegółowo Informacja dodatkowa do sprawozdania finansowego za 2012 rok
Informacja dodatkowa do sprawozdania finansowego za 2012 rok Informacja dodatkowa sporządzona zgodnie z załącznikiem do rozporządzenia Ministra Finansów z 15.11.2001 (DZ. U. 137 poz. 1539 z późn.zm.) WPROWADZENIE Bardziej szczegółowo NALICZANIE WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE
NALICZANIE WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/25/8058/2113 Cena netto 1 299,00 zł Cena brutto 1 299,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Możliwe Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
Załącznik nr 1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA Do Zarządzenia nr 46/2009 Wójta Gminy Miękinia Z dnia 13 maja 2009r. Na podstawie art. 39 ust. l i 2 ustawy z dnia 21. 11. 2008 r. - o pracownikach samorządowych Bardziej szczegółowo I. 1) NAZWA I ADRES: Gmina Miasto Rzeszowa, Rynek 1, 35-064 Rzeszów, woj. podkarpackie, tel. 017 8754636, faks 017 8754634.
Rzeszów: Organizacja i przeprowadzenie szkoleń dla pracowników samorządowych Urzędu Miasta Rzeszowa w ramach projektu Nowoczesny Urzędnik - Kompetentny Urzędnik. Program szkoleniowy dla pracowników samorządowych Bardziej szczegółowo Efektywna strategia sprzedaży
Efektywna strategia sprzedaży F irmy wciąż poszukują metod budowania przewagi rynkowej. Jednym z kluczowych obszarów takiej przewagi jest efektywne zarządzanie siłami sprzedaży. Jak pokazują wyniki badania Bardziej szczegółowo Formy zatrudnienia zarządu spółki kapitałowej. Aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe. Zawiera wzory pism
Formy zatrudnienia zarządu spółki kapitałowej. Aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe. Zawiera wzory pism Agnieszka Kowalska,,, Artur Kowalski Publikacja stanowi kompendium wiedzy na 2010 rok dotyczące Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W KWIDZYNIE 82-500 Kwidzyn, ul. Grudziądzka 30
POWIATOWY URZĄD PRACY W KWIDZYNIE 82-500 Kwidzyn, ul. Grudziądzka 30 RAPORT Z MONITORINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KWIDZYŃSKIM ZA 2013 ROK CZĘŚĆ II PROGNOSTYCZNA Lipiec 2014 Spis Bardziej szczegółowo Liczba stron: 3. Prosimy o niezwłoczne potwierdzenie faktu otrzymania niniejszego pisma.
Dotyczy: Zamówienia publicznego nr PN/4/2014, którego przedmiotem jest Zakup energii elektrycznej dla obiektów Ośrodka Sportu i Rekreacji m. st. Warszawy w Dzielnicy Ursus. Liczba stron: 3 Prosimy o niezwłoczne Bardziej szczegółowo Zobacz to na własne oczy. Przyszłość już tu jest dzięki rozwiązaniu Cisco TelePresence.
Informacje dla kadry zarządzającej Zobacz to na własne oczy. Przyszłość już tu jest dzięki rozwiązaniu Cisco TelePresence. 2010 Cisco i/lub firmy powiązane. Wszelkie prawa zastrzeżone. Ten dokument zawiera Bardziej szczegółowo PROGRAM LIFELONG LEARNING ERASMUS
PROGRAM LIFELONG LEARNING ERASMUS W AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI ZASADY REALIZACJI 2010/2011 I. WSTĘP 1. Decyzję o przystąpieniu Uczelni do Programu Lifelong Learning (dawniej Sokrates) podejmuje Senat Uczelni. Bardziej szczegółowo Dotacje unijne dla młodych przedsiębiorców
Dotacje unijne dla młodych przedsiębiorców Autor: R.P. / IPO.pl 18.07.2008. Portal finansowy IPO.pl Przeciętnemu Polakowi dotacje unijne kojarzą się z wielkimi inwestycjami infrastrukturalnymi oraz dopłatami Bardziej szczegółowo Raport kwartalny z działalności emitenta
CSY S.A. Ul. Grunwaldzka 13 14-200 Iława Tel.: 89 648 21 31 Fax: 89 648 23 32 Email: csy@csy.ilawa.pl I kwartał 2013 Raport kwartalny z działalności emitenta Iława, 14 maja 2013 SPIS TREŚCI: I. Wybrane Bardziej szczegółowo Skuteczne Zarządzanie Zespołem i motywacja pracowników
Skuteczne Zarządzanie Zespołem i motywacja pracowników Opinie o naszych szkoleniach: Agnieszka Sz. Wrocław: Ciekawie ujęty temat, świetna atmosfera, dużo praktycznych ćwiczeń, otwartość trenera, super Bardziej szczegółowo RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W POWIECIE GOŁDAPSKIM W 2012 ROKU
POWIATOWY URZĄD PRACY W GOŁDAPI ul. śeromskiego 18, 19-500 GOŁDAP (087) 615-03-95, www.goldap.pup.gov.pl, e-mail: olgo@praca.gov.pl RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W POWIECIE GOŁDAPSKIM W 2012 Bardziej szczegółowo Jak zostać przedsiębiorcą, czyli własna firma za unijne pieniądze Anna Szymańska Wiceprezes Zarządu DGA S.A. Poznań, 20 kwietnia 2016 r.
Jak zostać przedsiębiorcą, czyli własna firma za unijne pieniądze Anna Szymańska Wiceprezes Zarządu DGA S.A. Poznań, 20 kwietnia 2016 r. UWAGA w obecnej perspektywie UE maksymalna kwota dotacji nie przekracza Bardziej szczegółowo Witamy w przedszkolu
Witamy w przedszkolu Wydanie: Biuro Szkolne Hafnarfjarðar 2005 Strandgötu 31 220 Hafnarfjörður tel: 555-5800 Fax: 585-5809 Adres internetowy: skolaskr@hafnarfjordur.is Zdjecia: Dzieci w przedszkolu Alfasteini Bardziej szczegółowo Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów
Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów Wynagrodzenia i podwyżki w poszczególnych województwach Średnie podwyżki dla specjalistów zrealizowane w 2010 roku ukształtowały się na poziomie 4,63%. Bardziej szczegółowo MUP.PK.III.SG.371-74/08 Lublin, dnia 30.05.2008 r.
MUP.PK.III.SG.371-74/08 Lublin, dnia 30.05.2008 r. Zaproszenie do składania informacji dotyczących organizacji szkolenia Spawanie metodą 111 (ręczne spawanie łukowe) i spawanie metodą 311 (spawanie acetylenowo-tlenowe) Bardziej szczegółowo UCHWAŁA nr XLVI/262/14 RADY MIEJSKIEJ GMINY LUBOMIERZ z dnia 25 czerwca 2014 roku
UCHWAŁA nr XLVI/262/14 RADY MIEJSKIEJ GMINY LUBOMIERZ z dnia 25 czerwca 2014 roku w sprawie ulg w podatku od nieruchomości dla przedsiębiorców na terenie Gminy Lubomierz Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt Bardziej szczegółowo STATUT FUNDACJI CHCEMY POMAGAĆ Postanowienia ogólne
STATUT FUNDACJI CHCEMY POMAGAĆ Postanowienia ogólne 1 1. Fundacja pod nazwą Chcemy Pomagać, zwana dalej Fundacją, ustanowiona przez: Piotra Sołtysa zwanego dalej fundatorem, aktem notarialnym sporządzonym Bardziej szczegółowo FUNDACJA Kocie Życie. Ul. Mochnackiego 17/6 51-122 Wrocław
FUNDACJA Kocie Życie Ul. Mochnackiego 17/6 51-122 Wrocław Sprawozdanie finansowe za okres 01.01.2012 do 31.12.2012 1 SPIS TREŚCI: WSTĘP OŚWIADCZENIE I. BILANS I. RACHUNEK WYNIKÓW II. INFORMACJA DODATKOWA Bardziej szczegółowo GMINNA STRATEGIA ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW SPOŁECZNYCH NA LATA 2006-2016
Załącznik do uchwały nr. XXVIII/167/2006 Rady Gminy Brochów z dnia 28 czerwca 2006 r. GMINNA STRATEGIA ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW SPOŁECZNYCH NA LATA 2006-2016 Wstęp We współczesnym świecie mamy do czynienia Bardziej szczegółowo Kielce, dnia 8 czerwca 2016 r. Poz. 1798 UCHWAŁA NR XXVIII/167/16 RADY MIEJSKIEJ W KUNOWIE. z dnia 31 maja 2016 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO Kielce, dnia 8 czerwca 2016 r. Poz. 1798 UCHWAŁA NR XXVIII/167/16 RADY MIEJSKIEJ W KUNOWIE z dnia 31 maja 2016 r. w sprawie zatwierdzenia Lokalnego Programu Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres