Source: https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87262,Wprowadzenie-pracy-zmianowej-w-zakladzie.html
Timestamp: 2018-08-22 06:25:16
Legal References Found: art. 1041
 art. 1042
 art. 1043
 art. 146
 art. 150
 art. 13
 art. 14

Document Content:
Wprowadzenie pracy zmianowej w zakładzie - Rady pracowników - Zbiorowe prawo pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zbiorowe prawo pracy > Rady pracowników > Wprowadzenie pracy zmianowej w zakładzie
W naszym przedsiębiorstwie nie było jak dotąd konieczności wprowadzenia zmianowej organizacji pracy. Obecnie ze względu na zmieniający się profil produkcji chcemy ustalić w zakładzie pracę zmianową. W radzie pracowników są członkowie organizacji związkowej naszego zakładu. Czy wprowadzając pracę zmianową, wystarczy, że poinformuję tylko radę pracowników o swoim zamiarze, czy muszę dodatkowo poinformować o tym związki zawodowe? Dodam, że nasz zakład zatrudnia 84 pracowników.
W Państwa zakładzie nie wystarczy przekazać informacji o zamiarze wprowadzenia systemu zmianowego radzie pracowników. Na zmianę regulaminu pracy, w którym należy ustalić, że praca w zakładzie będzie się odbywać w ramach pracy zmianowej muszą Państwo uzyskać zgodę działającej w zakładzie pracy organizacji związkowej.
Wprowadzenie w zakładzie pracy zmianowej wymaga zmiany regulaminu pracy lub układu zbiorowego pracy albo obwieszczenia w zależności od tego, w którym z tych przepisów wewnątrzzakładowych zostały uregulowane systemy i rozkłady czasu pracy. Jeżeli u Państwa obowiązuje regulamin pracy, to w nim należy ustalić wprowadzenie pracy zmianowej. W celu zmiany regulaminu pracy niezbędne jest uzyskanie zgody działającej u Państwa zakładowej organizacji związkowej. Proces ten może okazać się długi i trudny do zrealizowania, dlatego wprowadzenie pracy zmianowej należałoby zacząć od niego. Jeżeli nie uzgodnią Państwo zmiany w regulaminie pracy z organizacją związkową w terminie ustalonym przez strony, wówczas mają Państwo prawo wprowadzić pracę zmianową w regulaminie jednostronnie.
Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia przekazania go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty w zakładzie pracy.
Pracę zmianową ustala się w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy lub w obwieszczeniu.
Dopiero gdy zmiana regulaminu pracy zostanie przeprowadzona pomyślnie, o zamiarze wprowadzenia zmianowej organizacji pracy w zakładzie należy powiadomić radę pracowników. W przypadku gdy członkami rady są działacze związkowi, będzie to bardziej obowiązek wynikający z ustawy o radach pracowników niż naprawdę informacyjny. Jednak jego wypełnienie jest konieczne, ponieważ będzie zmieniona organizacja pracy całego zakładu, a o tym rada pracowników musi być powiadomiona. Po przekazaniu informacji należy przeprowadzić na ten temat konsultacje z radą.
W omawianym przypadku przekazanie informacji i konsultacje z radą będą zwykłą formalnością, ponieważ członkowie rady występowali wcześniej w roli działaczy związkowych i mają już wiedzę na temat planowanej przez Państwa zmiany.
• art. 1041 § 1 pkt 1, pkt 2, art. 1042 § 1, art. 1043, art. 146, art. 150 § 2 Kodeksu pracy,
• art. 13 ust. 1 pkt 3, art. 14 ust. 1 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550).
obowiązki pracodawcy, praca zmianowa, rady pracowników, regulamin pracy, związki zawodowe