Source: https://lexplay.pl/artykul/Prawo-Pracy/dni_wolne_od_pracy
Timestamp: 2020-05-27 02:14:59
Legal References Found: art. 14
 art. 1519
 art. 151
 art. 130
 art. 85
 art. 92
 art. 58

Document Content:
Dni wolne od pracy - Prawo Pracy | Porady i usługi prawne online – pomoc prawna – prawo on line
‹‹ Poprzedni | 25/133	| Następny ››
Często zdarza się, że termin załatwienia jakiejś sprawy w urzędzie, sądzie czy zakładzie pracy upływa w sobotę, niedzielę lub święto. Wbrew powszechnej opinii fakt ten nie uzasadnia każdorazowo przesunięcia się terminu na dzień kolejny. Jednocześnie nie każdy dzień zwyczajowo uznawany za wolny od pracy jest nim w myśl obowiązujących pracowników i pracodawców przepisów.
Które dni są dniami wolnymi od pracy?
Dni wolne od pracy w regulacjach dotyczących czasu pracy
Zgodnie z art. 14 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Do dni wolnych od pracy zalicza się w myśl art. 1519 § 1 k.p. niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych o pracy, tj. ustawie, o której mowa powyżej. Również kodeks pracy nie uznaje zatem za dni wolne sobót, co ma przełożenie na brak zakazu pracy w ten dzień oraz inne rozliczanie godzin nadliczbowych świadczonych w soboty, a przypadających w danym okresie rozliczeniowym. Zgodnie z § 2 komentowanego przepisu, za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Dopuszczalność świadczenia pracy w niedzielę i święta została szczegółowo uregulowana w kolejnych przepisach Kodeksu, przy czym zasadą pozostaje zakaz jej świadczenia w te dni. Jeżeli jednak pracownik wykonuje pracę w dzień od niej wolny, to na zasadzie art. 151 1 § 1 pracodawca jest obowiązany zapewnić mu inny dzień wolny od pracy w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego. Co do zasady pracownik pracujący w niedzielę powinien raz na 4 tygodnie korzystać z niedzieli wolnej od pracy, chyba, że jest osobą zatrudnioną w tzw. systemie weekendowym. Przepisy dotyczące pracy w niedzielę znajdują zastosowanie także wtedy, gdy w daną niedzielę wypada jedno ze wskazanych powyżej świąt. Nadto zgodnie z art. 130 § 2 i 21 k.p. każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, z tym, że jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to wymiaru czasu pracy nie obniża.
Dni wolne od pracy w innych przepisach z zakresu prawa pracy
Zagadnienie dni wolnych od pracy poruszane jest w przepisach pracowniczych także w odniesieniu do innych problemów. Przykładowo przepis art. 85 k.p. obliguje pracodawcę do wypłacania wynagrodzenia w dzień z góry ustalony, a jeżeli taki dzień wypada w dniu wolnym od pracy, wypłaty wynagrodzenia należy zawsze dokonać w dniu wcześniejszym. Jest to istotna różnica w stosunku do upływu terminów załatwiania spraw urzędowych, o czym poniżej. Ponadto w art. 92 k.p. ustawodawca statuuje zasadę, że w razie niezdolności pracownika do pracy należne mu wynagrodzenie wypłaca się za każdy dzień tej niezdolności, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Zasadę tę powtarza ustawa o świadczeniach pieniężnych w razie choroby lub macierzyństwa w zakresie zasiłku chorobowego i innych świadczeń podobnych.
Dni wolne od pracy a załatwianie spraw urzędowych
Zarówno w postępowaniu cywilnym (art. 115 k.c.), karnym (art. 123 k.p.k.), jak i administracyjnym przewidziano zasadę, że w sytuacji, gdy ostatnim dniem terminu na dokonanie czynności jest dzień wolny od pracy, czynności tej można dokonać również w dniu następnym. Jednocześnie zarówno kodeks postępowania administracyjnego (art. 83), jak i ordynacja podatkowa (art. 12) wyraźnie stanowią, że powyższa zasada obowiązuje również, gdy termin dokonania czynności upływa w sobotę. Oznacza to, że nie stanowi uchybienia terminowi dokonanie czynności w urzędzie, np. miasta lub skarbowym, w poniedziałek następujący po sobocie i wolnej od pracy niedzieli. Zasada ta odnosi się również do dokonania czynności na poczcie – każdorazowo o zachowaniu terminu świadczy dzień nadania przesyłki i data stempla pocztowego. Należy pamiętać, że w razie uchybienia terminowi możliwe jest złożenie wniosku o jego przywrócenie. Co do zasady powienien on zawierać uzasadnienie z wyjaśnieniem, że uchybienie terminowi nie było przez stronę zawinione oraz dołączone pismo, którego złożenie było danym terminem ograniczone.
kodeks pracy, praca, dni wolne, niedziela, święta
Co zrobić, gdy impreza turystyczna nie spełni naszych oczekiwań – zarys problematyki zadośćuczynienia za zmarnowany urlop.
Prawo ojca do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego w 2012 r.
Odpowiedź: (Administrator Portalu Lexplay) Nie mamy, ale będziemy mieć. więcej >>
Pytanie: Czy dopuszczalne jest wystąpienie o przywrócenie terminu do złożenia wniosku o przywrócenie terminu?
Odpowiedź: (M. R.) Tego rodzaju wniosek zgodnie z art. 58 § 3 k.p.a. nie jest dopuszczalny. więcej >>
Pytanie: Czy organ przed którym toczy się postępowanie administracyjne może z urzędu (bez stosownego wniosku) przywrócić osobie zainteresowanej termin, któremu ona uchybiła?
Odpowiedź: (M. R.) Nie, instytucja przywrócenia terminu jest oparta na zasadzie skargowości. Oznacza to, że przywrócenie terminu do dokonania określonej czynności procesowej… więcej >>
Pytanie: Co oznacza termin „pora nocna”?
Odpowiedź: (Marta Nowocień) Jest to okres od godziny 21 do 7 rano. więcej >>
Pytanie: Gdzie należy wnieść wniosek o przywrócenie terminu?
Odpowiedź: (Karolina Kazimierowicz) Przedmiotowy wniosek należy wnieść do sądu, w którym czynność miała być dokonana. więcej >>
Pytanie: Jak definiuje się pojęcie terminu?
Odpowiedź: (Jagoda Gilewicz-Rachowska) Termin w prawie cywilnym definiuje się jako zdarzenie przyszłe i pewne. więcej >>