Source: http://www.kodekspracy.pl/artykul,1620,14522,warunki-bhp-takze-dla-zleceniobiorcy.html
Timestamp: 2018-09-20 02:26:24
Legal References Found: art. 304
 art. 3041
 art. 207
 art. 207
 art. 304
 art. 3041
 art. 211
 art. 2
 art. 304
 art. 211
 art. 237

Art. 37
 Art. 38

Document Content:
Warunki bhp także dla zleceniobiorcy – www.kodekspracy.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Bezpieczeństwo i higiena pracy » Warunki bhp także dla zleceniobiorcy
Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców nadało zatrudnieniu cywilnoprawnemu trochę bardziej "etatowego" charakteru. Nadal jednak taka forma wykonywania pracy pozostaje poza regulacjami prawa pracy, choć są od tej zasady wyjątki. Dotyczą one nie tylko wspomnianej minimalnej stawki godzinowej, ale też zapewnienia zleceniobiorcy odpowiednich warunków bhp.
Przepisy bhp nie tylko dla etatowców
Nowe przepisy dotyczące wynagradzania osób pracujących na podstawie umowy zlecenia lub o świadczenie usług ustawowo unormowały minimalny poziom ich wynagrodzenia. Nie uchyliły przy tym właściwej dla stosunków cywilnoprawnych swobody stron w kształtowaniu warunków łączącej ich umowy. Jednak nawet w przypadku zatrudnienia nawiązanego na podstawie umowy prawa cywilnego, regulacje prawa pracy mają zastosowanie. Dotyczy to bardzo ograniczonego zakresu spraw, bo tylko niektórych kwestii związanych z bhp.
W odniesieniu do pracowników cywilnoprawnych zastosowanie znajduje art. 304 i art. 3041 K.p. Pierwszy z nich stanowi, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, o których mowa w art. 207 § 2 K.p., także osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (np. na podstawie umowy zlecenia) w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Przepis art. 207 § 2 K.p., do którego odwołuje się art. 304 K.p., stanowi natomiast, że pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W tym celu powinien m.in. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki jej wykonywania oraz zapewnić przestrzeganie w firmie przepisów i zasad bhp.
Drugi z przywołanych przepisów - art. 3041 K.p. - stanowi, iż obowiązki, o których mowa w art. 211 K.p., w zakresie określonym przez pracodawcę, ciążą także na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy albo miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Artykuł 211 K.p. zobowiązuje pracowników i wspomniane osoby m.in. do:
znajomości przepisów i zasad bhp, uczestniczenia w szkoleniach i instruktażach z tego zakresu oraz poddawania się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
stosowania środków ochrony zbiorowej oraz używania przydzielonych środków ochrony indywidualnej, a także odzieży i obuwia roboczego,
poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim.
Należy nadmienić, że w nielicznych przypadkach warunki bhp pracowników, w tym cywilnoprawnych, regulowane są bardziej szczegółowo, w drodze odpowiedniego rozporządzenia. Jest tak w przypadku pracy więźniów, do której odnosi się rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie zakresu stosowania przepisów Kodeksu pracy o bezpieczeństwie i higienie pracy przy wykonywaniu pracy przez osoby przebywające w zakładach karnych lub w zakładach poprawczych (Dz. U. z 1997 r. nr 154, poz. 1012). Poza tymi przypadkami to pracodawca musi samodzielnie decydować o tym, jaki zakres bhp powinien zapewnić zatrudnianym przez siebie pracownikom cywilnoprawnym.
Badania i szkolenie w zależności od warunków
Z przepisów Kodeksu pracy wynika, że profilaktycznym badaniom lekarskim i szkoleniu bhp obowiązkowo muszą poddać się pracownicy. Tymi zaś, w myśl art. 2 K.p., są osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej, co do zasady, nie musi więc odbywać tych badań i szkoleń. Co za tym idzie, pracodawca zatrudniający takie osoby również nie ma obowiązku kierować ich na wspomniane badania i szkolenia. Ta zasada, wynikająca z generalnego wyłączenia zatrudnienia cywilnoprawnego spod zakresu prawa pracy, może być jednak uchylona w konkretnych sytuacjach.
Pracodawca, zgodnie z obowiązkiem nałożonym na niego przez art. 304 K.p., powinien ocenić, czy zatrudniani przez niego pracownicy cywilnoprawni (np. zleceniobiorcy) muszą poddać się badaniom lekarskim oraz szkoleniom bhp. Do rozważenia pozostaje też kwestia stosowania przez nich środków ochrony indywidualnej, obuwia roboczego czy odzieży ochronnej. Jeżeli zatrudniający podejmie decyzję, że ze względu na warunki pracy jest to konieczne, pracownicy cywilnoprawni muszą podporządkować się poleceniom pracodawcy co do przeprowadzenia badań lub/i szkoleń bhp (patrz stanowisko w ramce). Przy podejmowaniu decyzji pracodawca powinien kierować się przede wszystkim warunkami oraz charakterem prac, jakie wykonywane będą w ramach umów cywilnych.
Ustalenie, że wykonywanie pracy w ramach tych umów wymaga przeprowadzenia profilaktycznych badań lekarskich lub odbycia szkolenia bhp nie oznacza automatycznego przerzucenia na zatrudniającego kosztów tych badań i szkoleń. Strony powinny ustalić, kto ponosi te koszty w drodze wzajemnych uzgodnień, wprowadzonych do treści umowy. Zatrudniający może uzależnić zawarcie umowy cywilnoprawnej od poddania się drugiej strony umowy badaniom lub odbycia szkolenia - jeżeli przemawia za tym rodzaj wykonywanej pracy, a także warunki, w jakich ta praca jest świadczona.
"(...) Jeżeli rodzaj wykonywanej pracy, stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy lub przebiegiem procesów jest tak znaczny, że wskazane jest, aby nawet do doraźnego wykonywania tych prac lub przebywania w tych warunkach były dopuszczane wyłącznie osoby fizyczne mające odpowiedni stan zdrowia i przeszkolone w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, to pracodawca lub inny podmiot organizujący pracę może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp. Wówczas osoba ta ma na podstawie art. 211 Kodeksu pracy obowiązek odbyć szkolenie i poddać się badaniom lekarskim. (...)"
Stanowisko Departamentu Prawnego Głównego Inspektora Pracy, dostępne na stronie www.pip.gov.pl
Uczestnictwo przedstawicieli pracowników w komisji bhp
Zapewnienie odpowiednich warunków pracy w okresie zimowym
Badania lekarskie dla młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia
Czy młodociani powyżej 16. roku życia, zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia, muszą mieć przeprowadzone badania lekarskie? Jeżeli tak, to kto pokrywa koszt tych badań? Czy (...)
Świadczenia na rzecz menedżera a przychód podatkowy
Prezes zarządu świadczy usługi na rzecz spółki na podstawie kontraktu menedżerskiego nie prowadzi on działalności gospodarczej . Czy świadczenia na rzecz menedżera ponoszone przez spółkę (...)
Umowa na zastępstwo a badania i świadczenia bhp
Czy osoba, którą chcemy zatrudnić na zastępstwo pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, także musi odbyć badania lekarskie oraz szkolenia bhp i czy należy jej (...)
Pracownik jest zatrudniony na 1 2 etatu w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, w rozkładzie indywidualnym pracuje od poniedziałku do czwartku po 5 godzin, z modyfikacjami dostosowującymi (...)
Szkolenie bhp właściciela w kosztach działalności operacyjnej jednostki
Właściciel firmy wziął udział w obowiązkowym szkoleniu bhp. Jak zaksięgować opłatę za udział właściciela w tym szkoleniu? Na obciążenie konta rozrachunków z właścicielem, czy w (...)
Pracownik banku został wysłany na szkolenie z zakresu procedur bankowych. Miało ono miejsce w sobotę niebędącą dla niego dniem pracy. Czy w zamian przysługuje mu (...)
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w razie braku ważnego szkolenia bhp
Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W protokole powypadkowym nie stwierdzono umyślnego naruszenia przepisów bhp ani też rażącego niedbalstwa. Zaznaczono jednak, że pracownik nie miał aktualnego (...)
Opodatkowanie świadczeń przyznanych menedżerowi
Spółka akcyjna zawarła kontrakt menedżerski. Z jego uregulowań wynika m.in., że menedżer ma prawo do bezpłatnego korzystania z usług medycznych w ramach wykupionego przez spółkę (...)
Przyjęcie korzyści majątkowej przez pracownika jako przyczyna rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Pracownik bhp organizuje dla pracowników szkolenia z zakresu bhp, na wózki jezdniowe, na wciągniki . W tym zakresie dokonuje wyboru przedsiębiorcy zewnętrznego, który ma wykonywać (...)
Okresy pracy zaliczane do stażu w służbie bhp
Czy okres przebywania na urlopie macierzyńskim wlicza się do stażu pracy w służbie bhp? Zgodnie ze zdaniem pierwszym art. 237 11 § 1 K.p., pracodawca (...)
Pracownik pobiera emeryturę z KRUS. Ostatnio zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o rozwiązanie z nim umowy o pracę na jeden dzień, uzasadniając to przeliczeniami (...)
Umowa szkoleniowa ze zleceniobiorcą
Czy dający zlecenie może zawrzeć ze zleceniobiorcą umowę nakładającą na niego obowiązek proporcjonalnego zwrotu kosztów szkolenia w przypadku rozwiązania umowy zlecenia np. w okresie 3 (...)
Rozdział 8 Szkolenie osób niepełnosprawnych
Art. 37. Szkolenie osób niepełnosprawnych odbywa się w formach pozaszkolnych w celu nauki zawodu, przekwalifikowania lub podwyższenia kwalifikacji. Art. 38. 1. Kierownik powiatowego urzędu pracy (...)
Badania okresowe kierowców
Czy orzeczenie lekarskie i psychologiczne, wystawiane kierowcom w związku z badaniami lekarskimi i psychologicznymi przeprowadzanymi przed wydaniem świadectwa kwalifikacji potwierdzającego ukończenie szkolenia okresowego kierowcy pojazdu (...)
Brak umowy szkoleniowej a możliwość dochodzenia zwrotu kosztów szkolenia
1 Z uwagi na zakup nowego sprzętu chcemy skierować jednego z pracowników na szkolenie specjalistyczne. Czy możemy zastrzec, że osoba ta będzie musiała przepracować u (...)
Ujęcie wydatków na zakup odzieży ochronnej bhp w klasyfikacji budżetowej
W jakim paragrafie klasyfikacji budżetowej, 302 czy 421, ująć wydatki na zakup odzieży ochronnej bhp? Ponoszone przez pracodawcę wydatki na zakup odzieży ochronnej bhp odzieży (...)
Rozwiązanie umowy po jednym dniu pracy a koszt badań i szkolenia bhp
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Otrzymał on od pracodawcy skierowanie na badania wstępne, które wykonał na jego koszt. Odbył (...)
Zatrudniliśmy dwóch młodocianych na podstawie umowy zlecenia do lekkich prac . Czy tych pracowników obowiązują normy czasu pracy przewidziane przez Kodeks pracy dla młodocianych zatrudnionych (...)
Podjęcie zatrudnienia po przywróceniu do pracy
Przegraliśmy z pracownikiem sprawę w sądzie, który na mocy wyroku przywrócił go do pracy. Pracownik zgłosił gotowość powrotu do pracy. Jakich formalności należy w tym (...)
Po raz pierwszy zleciliśmy zewnętrznej firmie przeprowadzenie obowiązkowego szkolenia w zakresie bhp dla naszych pracowników. W jaki sposób powinniśmy ująć fakturę za to szkolenie w (...)
Wstępne i okresowe szkolenia bhp na różnych stanowiskach
W najbliższym czasie zatrudnimy kierownika budowy, pracowników fizycznych budowlanych i dwóch pracowników administracyjnych. W jakim terminie musimy zorganizować im pierwsze szkolenie bhp i przeprowadzać następne (...)
Koszty szkolenia bhp w księgach rachunkowych
Firma zewnętrzna przeprowadziła obowiązkowe szkolenia bhp naszych pracowników. W jaki sposób należy ująć w księgach wydatki na te szkolenia, jeśli prowadzimy pełny rachunek kosztów? W (...)
Rekompensata za udział w szkoleniu w dniu wolnym od pracy
Jeden z naszych pracowników został skierowany na szkolenie trwające poza jego rozkładowymi godzinami pracy nie było to szkolenie bhp, ale związane z pracą . Czy (...)
Wydatek na szkolenie bhp przedsiębiorcy
Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą. Zatrudnia dwóch pracowników. W związku z tym odbyła szkolenie w zakresie bhp. Czy zapłatę za udział w szkoleniu można zaliczyć (...)
Jak powierzyć pracownikowi dodatkowe obowiązki?
W trakcie zatrudnienia zakres obowiązków danego pracownika może ulegać modyfikacjom. W zależności od potrzeb zakładu pracy pracodawca może go aktualizować, dokładając obowiązków lub uchylając niektóre (...)