Source: https://czasopismo.legeartis.org/2016/08/wynagrodzenie-osob-kierujacych-spolkami-skarbu-panstwa.html
Timestamp: 2019-12-08 05:03:21
Legal References Found: art. 10
 art. 203
 art. 222
 art. 378

art. 203

art. 222

art. 378
 art. 347
 art. 203
 art. 222
 art. 378

Document Content:
Wynagrodzenie osób kierujących spółkami Skarbu Państwa
prawo pracy, spółki
Nowa ustawa kominowa (plus maksymalna wysokość odszkodowania za zakaz konkurencji)
by Olgierd Rudak • 9 sierpnia 2016 • 0 Comments
Czysto informacyjnie: w Dzienniku Ustaw ukazała się dziś ustawa z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (Dz.U. z 2016 r. poz. 1202), określająca zasady kształtowania wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych spółek, w których udziały ma Skarb Państwa, jednostki samorządu terytorialnego oraz państwowe i komunalne osoby prawne.
To jest jakby druga strona medalu, który zaczął się od 70% podatku od odpraw menedżerów (przy czym ja dzisiejszą regulację akurat oceniam pozytywnie).
Stocznia Gdańska jaką ją zapamiętam (fot. Olgierd Rudak, CC-BY-SA 3.0)
W ustawie rzucają się w oczy następujące postanowienia:
obligatoryjny podział wynagrodzenia przysługującego członkom zarządów spółek na dwie części (art. 4 ust. 1): stałej (podstawowe wynagrodzenie miesięczne) oraz części zmiennej („wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy spółki”);
wszystkie spółki dzieli się na pięć podstawowych kategorii: od mikrusów zatrudniających średniorocznie do 10 pracowników i o obrotach rocznych niższych niż 2 mln euro (gdzie wynagrodzenie zarządu to od 1- do 3-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia), aż do giganta z przeszło 1251 pracownikami i obrotami ponad 250 mln euro (ich zarządy mogą liczyć na 7-15 średnich krajowych miesięcznie);
dodatkowe wynagrodzenie (o charakterze nagrody) uzależnia się od poziomu realizacji celów zarządczych, np. wzrostu zysku netto, wielkości produkcji lub sprzedaży, przychodów, realizacji restrukturyzacji, etc. — jednak zwykle wysokość tego wynagrodzenia nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia zasadniczego;
ustawa określa granice płatnych zakazów konkurencji: można go ustanowić dopiero po 3 miesiącach pełnienia funkcji członka zarządu, ale na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy po odejściu ze stanowiska (art. 8 ust. 1 pkt 1-2). W przypadku naruszenia zakazu konkurencji członek zarządu zapłaci karę umowną w wysokości „nie niższej” niż wysokość odszkodowania za cały okres zakazu konkurencji (art. 8 ust. 1 pkt 4);
podobne reguły odnoszą się do wynagrodzeń członków rad nadzorczych, przy czym jego wysokość nie może być wyższa niż 50% średniej krajowej w przypadku spółek-mikrusów do 2,75-krotności (w przypadku spółek-gigantów, art. 10)
ustawa przewiduje także nowelizację kodeksu spółek handlowych, w którym pojawiają się dwa nowe przepisy: art. 203(1) ksh i art. 222(1) ksh (plus zmiana treści art. 378 par. 2 ksh) — i to już dotyczy oczywiście wszystkich spółek (nie tylko państwowych) — i tu się chyba robi dość ciekawie:
art. 203(1) ksh
Uchwała wspólników może ustalać zasady wynagradzania członków zarządu, w szczególności maksymalną wysokość wynagrodzenia, przyznawania członkom zarządu prawa do świadczeń dodatkowych lub maksymalną wartość takich świadczeń. Wynagrodzenie członków zarządu zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub innej umowy określa organ albo osoba powołana uchwałą zgromadzenia wspólników do zawarcia umowy z członkiem zarządu.
art. 222(1) ksh
§ 1. Członkom rady nadzorczej może zostać przyznane wynagrodzenie. Wynagrodzenie określa umowa spółki lub uchwała wspólników.
art. 378 § 2 ksh
Walne zgromadzenie może ustalać zasady wynagradzania członków zarządu, w szczególności maksymalną wysokość wynagrodzenia, przyznawania członkom zarządu prawa do świadczeń dodatkowych lub maksymalną wartość takich świadczeń, a także może upoważnić radę nadzorczą do ustalenia, że wynagrodzenie członków zarządu obejmuje również prawo do określonego udziału w zysku rocznym spółki, który jest przeznaczony do podziału między akcjonariuszy zgodnie z art. 347 § 1.
ustawa wchodzi w życie po upłuwie 30 dni od dnia ogłoszenia, jednak realnie wszystko zacznie się od dnia, w którym odbyte zostanie zwyczajne walne zgromadzenie zamykające 2016 r. (art. 22).
Tags: art. 203(1) ksh art. 222(1) ksh art. 378 ksh Dziennik Ustaw spółki wynagrodzenie zakaz konkurencji
← Wcześniejsze oznaczenie niedużej firmy a późniejsza rejestracja znaku towarowego (art. 160 pwp)
Informacja publiczna a ochrona prywatności jednostki — czyli dlaczego opublikowanie pewnych danych w BIP może być bezprawne →