Source: http://solidarnosc.wroc.pl/koronawirus-co-robic/
Timestamp: 2020-04-01 14:28:46
Legal References Found: art. 188
 art. 188
 art. 188
 art. 81
 art. 81
 art. 210

Document Content:
Koronawirus – co robić? - Region Dolny Śląsk NSZZ Solidarność
Region Dolny Śląsk NSZZ SolidarnośćNajnowsze Region ZwiązekKoronawirus – co robić?
W związku z ogromną liczbą pytań skierowanych do Działu Eksperckiego oraz działaniami przeciwdziałającymi rozpowszechniania się COVID-19 odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania:
1 – Co ma zrobić pracownik – rodzic w przypadku zamknięcia szkoły, żłobka lub przedszkola?
Jeżeli nie ma w domu innych domowników mogących zaopiekować się dzieckiem (zalecenie sanitarne wskazuje, aby tymi osobami nie były osoby o podwyższonym ryzyku zarażenia koronawirusem, w szczególności osoby starsze) wówczas:
– rodzic dziecka do lat 8 może skorzystać z opieki nad dzieckiem i dodatkowego zasiłku opiekuńczego w wymiarze 14 dni, a po tym okresie z podstawowego zasiłku opiekuńczego w wymiarze 60 dni w roku kalendarzowym. Wysokość zasiłku opiekuńczego to 80% wynagrodzenia pracownika może również wykorzystać dwa dni płatnego zwolnienia zgodnie z art. 188 kodeksu pracy
– rodzic chorego dziecka do lat 14 może skorzystać z podstawowego zasiłku opiekuńczego, może również wykorzystać dwa dni płatnego zwolnienia zgodnie z art. 188 kodeksu pracy
– rodzic zdrowego dziecka powyżej 8 roku życia może wykorzystać 2 dni opieki nad dzieckiem zgodnie z art. 188 kodeksu pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia), niestety od dobrej woli pracodawcy będzie zależało, czy pracownik w większym wymiarze zastanie zwolniony z pracy (może to być urlop wypoczynkowy, zwolnienie z obowiązków pracowniczych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, urlop bezpłatny, odebranie czasu za przepracowane nadgodziny, zwolnienie za wynagrodzeniem z obowiązkiem odpracowania powyższego w przyszłości itd.)
2. Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik w przypadku zamknięcia zakładu pracy?
Odpowiedź na to pytanie jest uzależniona od obowiązków jaki będzie musiał wykonywać pracownik zamkniętego zakładu pracy:
– pracownik, który zostanie wysłany do domu, bez obowiązku świadczenia pracy, zachowa prawo do wynagrodzenia postojowego, czyli 100% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną (jeżeli takiej stawki nie ma to otrzymamy 60% wynagrodzenia liczonego od wszystkich składników tegoż wynagrodzenia) – tak art. 81 kodeksu pracy
– pracownik, który zostanie zobligowany do wykonywania dotychczasowych obowiązków służbowych w domu (praca zdalna z tzw. Specustawy) pracownik zachowa 100% wynagrodzenia takiego jaki otrzymywał dotychczas
– pracownik, któremu pracodawca zleci wykonywać inną pracę – otrzyma wynagrodzenie jakie przysługuje za daną pracę, nie mniejsze niż wynagrodzenie, które przysługiwałoby mu zgodnie z art. 81 k.p.
3. Czy związki zawodowe mogą inicjować u pracodawców propozycje rozwiązań na wypadek koronawirusa ?
Oczywiście tak. Związki Zawodowe mogą proponować pracodawcy zawarcie porozumień, w których korzystniej niż to określają przepisy powszechnie obowiązujące – zostałyby uregulowane prawa pracowników w związku z np. koniecznością zamknięcia zakładu lub np. uregulowano by prawa pracowników rodziców na okoliczność osobistego sprawowania opieki na dziećmi w przypadku zamknięcia placówek oświatowych.
4. Czy pracownik może odmówić świadczenia pracy w związku z obawami przed koronawirusem?
Zgodnie z art. 210 kodeksu pracy – w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika – pracownik ma prawo powstrzymać się od obowiązku wykonywania pracy, informując o powyższym przełożonego.
W obecnej chwili wydaje się, że tak odmowa byłaby problematyczna. Oczywiście należy odrębnie rozstrzygać każdy przypadek i dlatego przed podjęciem tak stanowczego kroku niezbędnym wydaje się konsultacja prawnicza. Jeśli uważasz, że jest Ci taka potrzebna, zwróć się do swojej Organizacji Zakładowej, aby skontaktowała się w Twojej sprawie z Działem Eksperckim Regionu. Możliwość powstrzymywania się od obowiązku świadczenia pracy nie jest tożsama z samowolnym pozostaniem w domu, zamiast przyjścia do pracy.
Opracowanie: Dział Ekspercki Regionu Dolny Śląsk NSZZ “Solidarność”
Tagged under: koronawirus
rocznica ZR Komisja Krajowa Zajezdnia Duda IPN koncert wystawa wybory Żołnierze Wyklęci Popiełuszko Pielgrzymka Wałbrzych Piotr Duda Szkolenie pogrzeb bieg stan wojenny teatr emeryci kurator protest Kimso Wrocław amazon emerytury konkurs Kazimierz Kimso gazeta oświata