Source: http://docplayer.pl/1120990-Glowny-inspektorat-pracy.html
Timestamp: 2017-05-26 21:29:52
Legal References Found: art. 7
 art. 12
 art. 176
 Art. 1
 art. 118
 art. 237
 art. 229
 art. 104
 art. 237
 art. 229
 Art. 226
 art. 123
 art. 229
 Art. 237
 Art. 1
 Art. 1
 art. 237
 art. 215
 art. 226

Document Content:
GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY - PDF
Download "GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY"
1 GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY Przestrzeganie przepisów dotyczących opieki zdrowotnej nad pracownikami. Warszawa, październik 2013 r. 12 1. WPROWADZENIE Problematyka przestrzegania przepisów w zakresie opieki zdrowotnej nad pracownikami znajduje się w sferze szczególnego zainteresowania Państwowej Inspekcji Pracy. Zorganizowanie pracownikom właściwej, zgodnej z wymogami prawa, profilaktycznej opieki zdrowotnej odgrywa bowiem kluczową rolę dla ochrony zdrowia i bezpieczeństwa zawodowego. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia profilaktycznych badań lekarskich oraz innych form profilaktycznej opieki zdrowotnej niezbędnej z uwagi na warunki pracy. W myśl art Kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do zatrudnienia na określonym stanowisku. Z tego względu pracodawca powinien skierować pracownika na profilaktyczne badania lekarskie: wstępne, okresowe i kontrolne stosowne do zagrożeń, które występują w miejscu pracy. Z kolei pracownik jest zobligowany poddawać się badaniom zgodnie z otrzymanym skierowaniem. Profilaktyczne badania lekarskie obejmują wszystkich kandydatów do pracy i pracowników. Jedynie badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym pracodawcą. Nowelizacja art Kodeksu pracy wprowadziła z dniem 21 marca 2011 r. zmianę określającą, że odstęp czasowy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy nie może być dłuższy niż trzydzieści dni. Jest to zgodne z regułą kierowania pracowników wracających do pracy po zwolnieniu lekarskim na badania kontrolne. Na pracodawcy ciąży taka powinność, jeżeli przerwa spowodowana chorobą trwa ponad trzydzieści dni. Zasady realizacji badań profilaktycznych uszczegółowione zostały w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332, z późn. zm.). 23 Podstawą do przeprowadzania badań profilaktycznych jest skierowanie wydane przez pracodawcę. Pracodawca ma obowiązek zawrzeć w nim dokładne informacje o występowaniu na stanowisku/stanowiskach pracy, na których zatrudniony jest pracownik lub będzie wykonywał pracę kandydat do pracy, czynników szkodliwych dla zdrowia i warunków uciążliwych, a także aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, przeprowadzonych na tych stanowiskach. Załącznik nr 1 do ww. rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej określa bowiem wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych w podziale na poszczególne czynniki szkodliwe i uciążliwe. Dokonana zazwyczaj na podstawie skierowania przez lekarza medycyny pracy analiza zagrożeń wpływa na częstotliwość i zakres badań profilaktycznych, w tym potrzebę konsultacji lekarzy specjalistów oraz wykonania dodatkowych badań diagnostycznych. Zagadnienia dotyczące badań profilaktycznych pracowników od wielu lat poddawane są stałej ocenie Państwowej Inspekcji Pracy i sprawdzane podczas większości kontroli z zakresu przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Od 2012 r. realizowany jest temat kontrolny Profilaktyczne badania lekarskie. W ramach tego tematu kontrole ukierunkowane są na ocenę przestrzegania przez pracodawców przepisów dotyczących badań lekarskich: wstępnych, okresowych oraz kontrolnych. Prowadzone są na terenie działania wszystkich okręgowych inspektoratów pracy. Wskazane w dalszej części opracowania nieprawidłowości zostały stwierdzone wyłącznie w ramach tego tematu. Dla celów porównawczych w materiale uwzględniono również wyniki kontroli przeprowadzonych w pierwszym półroczu 2013 r. w trakcie realizacji tego samego tematu. Działania Państwowej Inspekcji Pracy w obszarze profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami mają charakter wielokierunkowy. Poza nadzorem i kontrolą systematycznie realizowane są przedsięwzięcia o charakterze prewencyjno-edukacyjnym poświęcone tej problematyce. 34 2. KONTROLE PRZESTRZEGANIA PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH PROFILAKTYCZNYCH BADAŃ LEKARSKICH 2.1. DANE OGÓLNE W roku 2012 przeprowadzono 2751 kontroli ukierunkowanych na sprawdzenie przestrzegania przepisów dotyczących profilaktycznych badań lekarskich w 2738 zakładach. Kontrolowani pracodawcy zatrudniali łącznie 135,3 tys. pracowników, w tym 48,4 tys. kobiet. Natomiast w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca br. przeprowadzono 1791 kontroli. Objęto nimi 1787 zakładów zatrudniających łącznie 73,0 tys. pracowników, w tym 27,6 tys. kobiet. Wśród kontrolowanych zarówno w 2012, jak i w pierwszym półroczu 2013 r. podmiotów znalazły się zakłady różnych branż, także charakteryzujących się dużym nasileniem zagrożeń zawodowych. Dominowały zakłady należące do sekcji: handel i naprawy, przetwórstwo przemysłowe oraz budownictwo. Struktura kontroli dotyczących profilaktycznych badań lekarskich przeprowadzonych w 2012 r. i w I pół r. - według PKD zakwaterowanie i usługi gastronomiczne budownictwo edukacja 12,4 % rolnictwo, leśnictwo i łowiectwo 3,4% 3,2% 3,0% 2,5% 2,4% transport i gospodarka magazynowa 12,5% opieka zdrowotna i pomoc społeczna pozostałe 29,2% 31,4% przetwórstwo przemysłowe handel i naprawy 45 Jeśli chodzi o wielkość zakładów, to spośród kontrolowanych największą grupę stanowiły mikroprzedsiębiorstwa (45,3% w 2012 r. i 47,9% w pierwszym półroczu 2013 r.) oraz inne małe firmy zatrudniające od 10 do 49 pracowników (37,6% w 2012 r. i również 37,6% w pierwszym półroczu 2013 r.). Struktura kontroli dotyczących profilaktycznych badań lekarskich przeprowadzonych w 2012 r. i w I pół r. - według wielkości zatrudnienia od 50 do 249 zatrudnionych 250 i więcej zatrudnionych od 10 do 49 zatrudnionych 12,9% 3,2% 37,6% 46,3% do 9 zatrudnionych 2.2. WYNIKI KONTROLI Z ustaleń inspektorów pracy wynika, że 44,8% pracodawców kontrolowanych w 2012 r. naruszało przepisy w zakresie wstępnych badań lekarskich mających na celu stwierdzenie, czy cechy fizyczne i psychiczne kandydata na pracownika umożliwią mu świadczenie pracy na konkretnym stanowisku, bez konsekwencji wystąpienia niekorzystnych zmian w stanie jego zdrowia lub zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa innych osób. Nieprawidłowości dotyczyły 3446 pracowników (14,0% spośród objętych kontrolą w tym obszarze). 56 W zakładach kontrolowanych w roku bieżącym skala uchybień ogółem nieco wzrosła. Nieprawidłowości w zakresie poddania pracowników badaniom wstępnym stwierdzono u 45,9% pracodawców i dotyczyły one 2278 pracowników (15,4%). Naruszenia przepisów dotyczących wstępnych badań lekarskich - według wielkości zatrudnienia do 9 pracowników 29,2 30,7 od 10 do 49 pracowników 15,1 15,1 od 50 do 249 pracowników 4,1 6,1 250 i więcej pracowników 2,1 1,8 % pracowników, w przypadku których stwierdzono nieprawidłowości 2012 I pół Niepokojąca jest obserwowana ostatnio coraz częściej tendencja do kierowania pracowników na badania wstępne po pewnym czasie od podjęcia przez nich pracy. Niektórzy kontrolowani pracodawcy zatrudniali nowych pracowników do pracy na tzw. próbę, aby sprawdzić czy będą dobrze realizowali powierzone zadania. Dopiero po uzyskaniu pozytywnej oceny wysyłali ich na badania lekarskie. Ujawniono również przypadki zatrudniania bez badań wstępnych tych samych pracowników na podstawie kolejnej umowy o pracę po przerwie trwającej dłużej niż trzydzieści dni oraz w oparciu o dostarczone przez pracowników orzeczenia lekarskie uzyskane w wyniku badań przeprowadzonych przed rozpoczęciem pracy, ale u innego podmiotu niż kontrolowany. Pracodawcy uważali, że orzeczenie takie jest ważne do daty następnego badania wskazanej przez lekarza. Odsetek pracowników, którzy do dnia przeprowadzenia kontroli w ogóle nie odbyli badań wstępnych wyniósł 5,3% w 2012 r. oraz 5,5% w pierwszym półroczu 2013 r. Wskutek takiego podejścia pracownicy nawet przez kilka lat nie byli poddawani badaniom, które wykluczyłyby przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania pracy. Do rażącego naruszenia 67 przepisów doszło np. w firmie zajmującej się produkcją betonu i robotami drogowymi, gdzie pracodawca nie zapewnił badań lekarskich spawaczowi zatrudnionemu na tym stanowisku od ponad 10 lat. Z kolei w trakcie kontroli zakładów branży gastronomicznej stwierdzono, że niektórzy pracodawcy dopuszczali pracowników do pracy w styczności z żywnością tylko na podstawie badań sanitarno-epidemiologicznych. Pracodawcy ci nie dostrzegali istoty różnych celów, jakie mają do spełnienia badania sanitarno-epidemiologiczne i badania profilaktyczne. Celem badań sanitarno-epidemiologicznych jest bowiem identyfikacja zakażenia lub ustalenie rozpoznania choroby zakaźnej, a nie ocena czy pracownik może wykonywać konkretną pracę w określonych narażeniach, bez uszczerbku dla zdrowia. Nie mogą być więc utożsamiane z wstępnymi badaniami profilaktycznymi. Naruszenia przepisów w zakresie okresowych badań lekarskich stwierdzono u 47,0% pracodawców kontrolowanych w 2012 r. Dotyczyły one 2627 pracowników (11,4% spośród objętych kontrolą w tym obszarze). W roku bieżącym nieprawidłowości ujawniono u mniejszej liczby pracodawców (44,4%), ale dotyczyły one większego odsetka pracowników osób to jest 13,1% spośród skontrolowanych. Naruszenia przepisów dotyczących okresowych badań lekarskich - według wielkości zatrudnienia do 9 pracowników 26,4 27,9 od 10 do 49 pracowników 13,8 14,7 od 50 do 249 pracowników 4,5 6,1 250 i więcej pracowników 1,7 4,2 % pracowników, w przypadku których stwierdzono nieprawidłowości 2012 I pół8 Jak ustalili inspektorzy pracy głównym uchybieniem był brak wykonania badań okresowych w terminie ustalonym przez lekarza medycyny pracy. Opóźnienia w tym zakresie ujawniono w prawie co trzecim z kontrolowanych zakładów. Nieprzestrzeganie przez pracodawców obowiązku terminowego kierowania pracowników na badania okresowe w dużej mierze wynikało z minimalizowania kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników oraz z dążenia do uniknięcia zakłóceń w organizacji działalności firmy, ponieważ badania te w miarę możliwości powinny być wykonywane w godzinach pracy. Nierzadko przyczyną było też niedbalstwo. Jednocześnie zdarzało się, że w aktach osobowych pracowników znajdowały się orzeczenia lekarskie bez wyznaczenia daty następnego badania okresowego lub z określeniem ważności: bezterminowe. Zapisy takie, zdaniem pracodawców, zwalniały ich z obowiązku kierowania pracowników na kolejne badania. Mniej naruszeń dotyczyło kontrolnych badań lekarskich. W 2012 r. nieprawidłowości stwierdzono u 16,0% kontrolowanych pod tym kątem pracodawców. Badań kontrolnych nie posiadało 173 pracowników (4,6%) spośród tych, którzy wrócili do pracy na dotychczasowych stanowiskach po nieobecności z powodu choroby trwającej dłużej niż trzydzieści dni. Naruszenia przepisów dotyczących kontrolnych badań lekarskich - według wielkości zatrudnienia do 9 pracowników 5,8 6,8 od 10 do 49 pracowników 4,6 5,7 od 50 do 249 pracowników 4,7 6,1 250 i więcej pracowników 0,5 1 % pracowników, w przypadku których stwierdzono nieprawidłowości 2012 I pół9 W zakładach kontrolowanych w roku bieżącym zaniedbania w zakresie badań kontrolnych stwierdzono u podobnego odsetka pracodawców (16,1%). Dotyczyły one 129 pracowników (5,4%). Nieprawidłowości polegały przede wszystkim na braku lub nieterminowym przeprowadzeniu badań kontrolnych. Wbrew przepisom część pracodawców dopuściła do pracy pracowników zgłaszających gotowość wykonywania pracy po okresie długotrwałej choroby, pomimo iż nie zostali uprzednio poddani takim badaniom. Temu negatywnemu zjawisku nieraz towarzyszyła niechęć pracowników do wykonania badań kontrolnych z obawy przed ewentualną utratą pracy na skutek niekorzystnego dla nich orzeczenia lekarskiego. Podsumowując ustalenia inspektorów pracy w zakresie badań profilaktycznych: wstępnych, okresowych i kontrolnych warto podkreślić, że więcej nieprawidłowości stwierdzono w mniejszych zakładach (do 9 i do 49 zatrudnionych), w których czasem żaden z pracowników nie posiadał aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania określonej pracy. Świadczenie pracy bez wstępnych badań lekarskich inspektorzy pracy stwierdzali najczęściej w podmiotach zatrudniających do 9 pracowników. Należy to uznać za szczególnie naganne, gdyż pracownicy mogli wykonywać pracę na stanowiskach, na których ze względu na swój stan zdrowia nie powinni być zatrudnieni. W tej grupie zakładów najwyższy był też odsetek pracowników, w przypadku których nieprawidłowości dotyczyły badań okresowych. Kontrole ujawniły również istotne problemy z właściwym prowadzeniem badań profilaktycznych. Nie wszyscy pracodawcy kierując pracowników lub kandydatów do pracy na badania lekarskie określali bowiem stanowiska pracy i przekazywali lekarzowi informacje o występujących na tych stanowiskach pracy czynnikach szkodliwych i warunkach uciążliwych oraz o wynikach badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia. Wprawdzie w zakładach kontrolowanych w pierwszym półroczu br. odnotowano pewną poprawę w tym zakresie, niemniej jednak nadal skala uchybień jest znaczna. Błędy ujawniono u 19,4% pracodawców kontrolowanych w 2012 r. i u 15,9% w pierwszym półroczu 2013 r. Dotyczyły one odpowiednio 3392 pracowników (13,2%) oraz 1723 pracowników (12,1%). Zapisy w skierowaniach były niepełne i nie odzwierciedlały rzeczywistych warunków pracy. Naruszenia przepisów w szeregu przypadków były następstwem niepoprawnej oceny ryzyka zawodowego, w szczególności niezidentyfikowania wszystkich zagrożeń wynikających z charakteru pracy i sposobu jej wykonywania mogących mieć ujemny wpływ na stan zdrowia. Prowadziło to do zaniechania lub ograniczania przez pracodawców 910 pomiarów czynników szkodliwych i w rezultacie do braków w informacjach dostarczanych lekarzowi sprawującemu profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Stwierdzono również naruszenia polegające na przekazywaniu przez pracodawców nieaktualnych informacji. Nieprawidłowości dotyczące przekazywania lekarzowi informacji o warunkach pracy - według wielkości zatrudnienia do 9 pracowników 13,2 17,2 od 10 do 49 pracowników 13,7 14,9 od 50 do 249 pracowników 12,4 13,2 250 i więcej pracowników 1,2 5,9 % pracowników, w przypadku których stwierdzono nieprawidłowości 2012 I pół Przykładowo w jednym z zakładów przemysłu drzewnego pracodawca podał w skierowaniach tylko nazwę stanowiska pracy pomijając fakt, że pracownicy obsługujący pilarki tarczowe i pilarki taśmowe narażeni byli na hałas i zapylenie. W innym zakładzie (branży poligraficznej) w skierowaniach wystawionych pracownikom wykonującym różne prace i w odmiennych warunkach wpisano identyczną, ogólnikową informację - pracownik produkcji. Fakt sporządzania skierowań w sposób bardzo powierzchowny, a nawet ich brak był niekiedy tolerowany przez lekarzy wykonujących badania profilaktyczne. Niewystarczające informacje otrzymane od pracodawców nie były też zwykle weryfikowane przez lekarzy w oparciu o spostrzeżenia z oględzin stanowisk pracy, gdyż wizytowanie stanowisk pracy nie jest dla lekarzy obligatoryjne, a jedynie zalecane. Stąd niektóre badania profilaktyczne przeprowadzone zostały w zakresie nie odpowiadającym załącznikowi nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej 1011 nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. M.in. nie wszyscy pracownicy wykonujący pracę na wysokości powyżej trzech metrów byli poddawani badaniom neurologicznym, okulistycznym oraz otolaryngologicznym. Należy podkreślić, że w obecnym stanie prawnym inspektorzy pracy mają trudności z oceną rzetelności przekazywanych lekarzowi danych, ponieważ pracodawcy nie mają obowiązku przechowywania kopii skierowania na profilaktyczne badania lekarskie w aktach osobowych pracownika. Jak ustalono w trakcie kontroli przeprowadzonych w 2012 r. 110 pracodawców (4,0%) zatrudniało niezgodnie z orzeczeniem lekarskim 313 pracowników. Natomiast w pierwszym półroczu br. problem ten wystąpił u 45 pracodawców (2,5%) i dotyczył 114 pracowników. W większości pracowali oni na innych stanowiskach niż te, do których odnosiły się orzeczenia lekarskie. Ponadto 69 pracodawców kontrolowanych w 2012 r (2,5%) i 37 kontrolowanych w pierwszym półroczu br. (2,1%) honorowało orzeczenia lekarskie wystawione przez lekarzy nie posiadających ku temu uprawnień. Dotyczyło to zwłaszcza pracowników zatrudnionych w narażeniu na czynniki szkodliwe i niebezpieczne, których badania niezgodnie z przepisami przeprowadzili lekarze specjaliści w dziedzinie medycyny ogólnej lub rodzinnej oraz pracowników, których badania przeprowadzili lekarze bez kwalifikacji wymaganych dla służby medycyny pracy. O przypadkach takich Państwowa Inspekcja Pracy powiadomiła odpowiednie wojewódzkie ośrodki medycyny pracy. 3. PRZYCZYNY NIEPRAWIDŁOWOŚCI Kontrolowani pracodawcy jako przyczynę naruszeń przepisów o profilaktycznych badaniach lekarskich wskazywali głównie względy ekonomiczne. Problemy finansowe będące często następstwem nieterminowych spłat zobowiązań przez kontrahentów oraz obniżanie kosztów działalności wobec presji utrzymania przewagi konkurencyjnej w warunkach gospodarki rynkowej pociągały za sobą redukcję wydatków związanych z zatrudnianiem pracowników. Z powodu polityki oszczędnościowej pracodawcy nie dokonywali rzetelnej oceny warunków pracy występujących w zakładach, ponieważ nie przeprowadzali wymaganych pomiarów czynników szkodliwych na stanowiskach pracy. Efektem było także zaniechanie wykazywania w skierowaniu na badania lekarskie pełnej informacji o zagrożeniach występujących przy wykonywaniu pracy na określonym stanowisku oraz kierowanie 1112 pracowników do lekarzy nieposiadających stosownych uprawnień do przeprowadzania badań profilaktycznych. Inne przyczyny uchybień według pracodawców to: duża rotacja pracowników, z czym wiąże się potrzeba organizowania kolejnych badań lekarskich; wysokie koszty pracy; przeświadczenie, że w przypadku niektórych stanowisk pracy takich jak np. pracownik biurowy badania lekarskie są zbędne, ponieważ osoba zatrudniona na takim stanowisku nie jest narażona na żadne poważne zagrożenia; niewłaściwa praca osób lub firm zewnętrznych, którym pracodawcy zlecili prowadzenie dokumentacji osobowej pracowników, co powodowało brak skierowania na kolejne badania zgodnie z terminami wyznaczonymi przez lekarza; lekceważenie swoich obowiązków przez samych pracowników i niezgłaszanie się na badania pomimo otrzymanego skierowania. W ocenie inspektorów pracy wśród przyczyn ujawnionych w czasie kontroli nieprawidłowości należy wskazać przede wszystkim: traktowanie przez pracodawców profilaktycznych badań lekarskich, jako spełnienie wyłącznie wymagań formalnych, bez dołożenia starań by ich realizacja była poprawna; świadome naruszenia przepisów; brak egzekwowania od pracowników terminowego poddawania się profilaktycznym badaniom lekarskim; brak odpowiedniego nadzoru ze strony kadry kierowniczej nad osobami, których obowiązkiem jest prowadzenie dokumentacji osobowej lub przerzucanie odpowiedzialności na zewnętrzne firmy prowadzące pracodawcom obsługę w tym zakresie; niewystarczającą znajomość i błędną interpretację przepisów; niedostateczną wiedzę pracodawców na temat środowiska pracy w ich zakładach; 1213 dążenie do obniżenia kosztów działalności m.in. poprzez zatrudnianie pracowników na podstawie zaświadczeń lekarskich dostarczonych z poprzednich zakładów, przeciąganie terminów badań; zbyt słabą współpracę pracodawców z lekarzami sprawującymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, która zwłaszcza w małych zakładach z reguły ogranicza się do wykonania obligatoryjnych badań. 4. ZASTOSOWANE ŚRODKI PRAWNE W wyniku ustaleń kontroli przeprowadzonych w 2012 r. i w pierwszym półroczu 2013 r. inspektorzy pracy wydali 1534 decyzji. Do pracodawców skierowano także 2431 wystąpienia zawierające 3544 wnioski pokontrolne. Zastosowane przez inspektorów pracy środki prawne dotyczyły łącznie pracowników. Struktura decyzji i wniosków w wystąpieniach w 2012 r. i w I pół r. - według wielkości zakładów od 10 do 49 zatrudnionych od 50 do 249 zatrudnionych 9,8% 1,7% 250 i więcej zatrudnionych 41,1% 47,4% do 9 zatrudnionych 1314 W związku ze stwierdzonym naruszeniem przepisów na 590 osób nałożono grzywny w drodze mandatów karnych w łącznej wysokości 679,5 tys. zł. Natomiast wobec 446 osób zastosowano środki oddziaływania wychowawczego. Do sądu skierowano 57 wniosków o ukaranie sprawców wykroczeń. 5. WSPÓŁDZIAŁANIE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY Z JEDNOSTKAMI SŁUŻBY MEDYCYNY PRACY W ramach kontroli przestrzegania przepisów w zakresie profilaktycznych badań lekarskich okręgowe inspektoraty pracy współpracowały z wojewódzkimi ośrodkami medycyny pracy. Przede wszystkim realizując zapisy art. 7 ust. 5 pkt 2 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317, z późn. zm.) informowano właściwe wojewódzkie ośrodki medycyny pracy o stwierdzonych w trakcie kontroli nieprawidłowościach mających wpływ na ochronę zdrowia pracowników. W następstwie przeprowadzonych kontroli okręgowe inspektoraty pracy przekazały do wojewódzkich ośrodków medycyny pracy 307 takich powiadomień (w 2012 r. 183, w pierwszym półroczu 2013 r. 124). Dotyczyły one w szczególności: zaświadczeń lekarskich o braku przeciwwskazań do pracy wystawionych na nieodpowiadających przepisom rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej drukach; nieprawidłowości oraz braków w treści zaświadczeń lekarskich, m.in. z pominięciem nazwy stanowiska i danych zakładu pracy, w którym zatrudniona/przyjmowana była do pracy osoba poddana badaniom, bez daty następnego badania okresowego, zaświadczeń z wpisem: bezterminowe; okazania przez pracodawców orzeczeń wydanych przez lekarzy, którzy nie mieli wymaganych kwalifikacji np. dla pracowników zatrudnionych w narażeniu na czynniki szkodliwe lub warunki uciążliwe wydanych przez lekarzy posiadających specjalizację w dziedzinie medycyny ogólnej, medycyny rodzinnej, pediatrii; okazania przez pracodawców orzeczeń wydanych przez lekarzy, którzy nie posiadali aktualnego wpisu do rejestru prowadzonego przez wojewódzkie ośrodki medycyny pracy; orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy wydanego w trakcie trwania niezdolności pracownika do pracy (zwolnienia lekarskiego); 1415 orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy wydanego dla cieśli (praca na budowie na wysokości powyżej 3 m) posiadającego rentę z tytułu niezdolności do pracy; wykonywania przez lekarzy badań profilaktycznych, pomimo braku pisemnego skierowania i umowy z pracodawcą; niekompletności badań profilaktycznych pracowników (z pominięciem badań specjalistycznych); zweryfikowania uzyskanych w trakcie kontroli informacji, że orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy otrzymane zostały bez faktycznego odbycia przez pracowników badań profilaktycznych. W omawianym okresie prowadzono ponadto 57 kontroli na wniosek wojewódzkich ośrodków medycyny pracy (w 2012 r. 43, w pierwszym półroczu 2013 r. 14). W trakcie tych kontroli inspektorzy pracy sprawdzali poprawność wywiązywania się pracodawców z obowiązków w zakresie ochrony zdrowia pracowników wynikających z Kodeksu pracy, ustawy o służbie medycyny pracy i przepisów wydanych na ich podstawie. Współdziałanie okręgowych inspektoratów pracy z wojewódzkimi ośrodkami medycyny pracy Wielkośc zatrudnienia Kontrole zakończone powiadomieniem o wynikach przeprowadzone samodzielnie przez PIP Kontrole przeprowadzone przez PIP na wniosek womp I półr r r. I półr r r. do 9 pracowników pracowników pracowników pracowników i więcej Współpraca obejmowała również bieżącą wymianę informacji dotyczących zdrowia pracowników, współorganizowanie szkoleń dla pracodawców oraz wspólne działania edukacyjne podnoszące świadomość w zakresie potencjalnych zagrożeń dla zdrowia i korzyści wynikających z profilaktyki chorób zawodowych i związanych z pracą. 1516 6. PODSUMOWANIE I WNIOSKI Szkodliwe warunki pracy mogą mieć długoterminowe skutki i powodować choroby zawodowe oraz inne negatywne konsekwencje zdrowotne nasilające się pod wpływem wykonywanej pracy. Ujawnić się one mogą nawet po wielu latach od narażenia prowadząc do czasowej absencji, a w skrajnych przypadkach do trwałej utraty zdolności do pracy skutkującej pogorszeniem się sytuacji życiowej zarówno samego zainteresowanego, jak i jego rodziny. Kontrola zdrowia pracowników to ważne narzędzie zapobiegania tego rodzaju następstwom. Nabiera ono znaczenia w kontekście zachodzących zmian w środowisku pracy oraz wzrostu odsetka starszych pracowników związanego z wydłużeniem wieku emerytalnego. Nie ulega też wątpliwości, że badania profilaktyczne powinny obejmować wszystkich pracowników, także tych zatrudnionych na stanowiskach pojmowanych często jako praca bez narażeń. Niestety wielu, szczególnie małych pracodawców, zaniedbuje obowiązek zorganizowania pracownikom odpowiednich i w przewidzianych prawem terminach profilaktycznych badań lekarskich. Niepokojący jest wysoki poziom nieprawidłowości dotyczących badań wstępnych, gdyż może to powodować sytuacje zatrudniania pracowników przy pracach, których ze względu na indywidualne ryzyko zdrowotne nie powinni wykonywać. Na ogół pracodawcy tłumaczą się przyczynami ekonomicznymi. Nie może to jednak usprawiedliwiać niedbalstwa i lekceważenia przepisów. Na wszystko to nakłada się brak poczucia odpowiedzialności pracodawców za stan zdrowia swoich pracowników. Niejednokrotnie też profilaktyczne badania lekarskie traktowane są w sposób formalny. W związku z tym problemem jest ich jakość. W kontrolowanych zakładach, które posiadały kopie skierowań na badania, informacje w nich zawarte były niepełne. Lekarze nie otrzymali więc od pracodawców wystarczających danych o występujących na konkretnych stanowiskach pracy czynnikach szkodliwych i warunkach uciążliwych dla zdrowia. Dlatego Główny Inspektor Pracy wystąpił do Ministra Zdrowia z wnioskiem o wprowadzenie w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy obowiązku wystawiania skierowań na profilaktyczne badania lekarskie w dwóch egzemplarzach, z których jeden byłby przechowywany w dokumentacji osobowej pracownika. Umożliwiłoby to sprawdzenie przez inspektorów pracy w każdym przypadku, czy pracodawca wysyłając pracownika na badania przekazuje lekarzowi właściwe informacje o warunkach pracy. 1617 Wyniki kontroli potwierdzają potrzebę ciągłego monitorowania poziomu przestrzegania przez pracodawców przepisów dotyczących profilaktycznych badań lekarskich, zwłaszcza w małych zakładach, w których nieprawidłowości jest najwięcej. Z tego względu kontrole w tym obszarze są kontynuowane w ramach stałych zadań wszystkich okręgowych inspektoratów pracy. Jednocześnie celowe jest dalsze rozwijanie poradnictwa oraz działalności prewencyjno-edukacyjnej przybliżającej pracodawcom obowiązki określone w przepisach prawnych i wskazującej korzyści z rzetelnej kontroli zdrowia pracowników. 1718 UWAGI NA TEMAT PRZESTRZEGANIA PRZEZ PRACODAWCÓW PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH OPIEKI ZDROWOTNEJ NAD PRACOWNIKAMI Łódź 201319 Uwagi na temat przestrzegania przez pracodawców obowiązku zapewnienia kandydatom do pracy i pracownikom profilaktycznych badań lekarskich. Instytut Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera w Łodzi (IMP) nie posiada formalnego tytułu do kontroli przestrzegania przez pracodawców prawa pracy, w tym wynikających z Kodeksu pracy, ustawy o służbie medycyny pracy i przepisów wydanych na ich podstawie obowiązków pracodawców w zakresie ochrony zdrowia pracowników. Tym niemniej, posiadane przez IMP dane - pochodzące z badań różnych aspektów ochrony zdrowia pracujących oraz, realizowanych dla Głównego Urzędu Statystycznego i Ministerstwa Zdrowia, badań statystycznych statystyki publicznej dotyczących zasobów kadrowych i działalności służby medycyny pracy (smp) pozwalają na dokonanie pewnych szacunków w tym przedmiocie. Szacunek w oparciu o liczbę badań profilaktycznych. Liczba wykonywanych corocznie przez jednostki smp profilaktycznych badań lekarskich pracowników waha się od lat w granicach od 3,5 mln do 4,5 mln (na tę liczbę składają się trzy rodzaje profilaktycznych badan lekarskich, tj.: wstępne, okresowe i kontrolne), zaś liczba pracujących w Polsce na podstawie stosunku pracy, a więc osób, których w myśl art Kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do zatrudnienia na określonym stanowisku, oscyluje w granicach 10,2-10,4 mln.. Przykładowo, w roku 2011 dane GUS wskazywały na liczbę ,3 tys. pracujących na podstawie stosunku pracy. Wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników, stanowiące integralną część rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332, z późn. zm), informują m.in. o częstotliwości wykonywania pracownikom badań okresowych. Częstotliwość tych badań jest uzależniona od wielkości ryzyka dla zdrowia, będącego skutkiem występowania na stanowisku pracy czynników szkodliwych i uciążliwych. Im ryzyko większe, tym interwał od badania do kolejnego badania krótszy. Zdecydowanie dominującym jest interwał trzech lat, a skoro tak, to około trzecia część pracowników powinna być w danym roku poddana badaniom okresowym. Mając to na względzie i zakładając, że wszyscy pracodawcy wywiązali się z20 obowiązku skierowania swoich pracowników na wymagane prawem badania, w roku 2011 należało oczekiwać przeprowadzenia przez smp około 3,5 mln badań okresowych ( trzecia część z liczby ,3 tys. pracowników). Tymczasem w roku 2011 lekarze smp wykonali zaledwie około 2,3 mln badan okresowych, co może wskazywać, że pracodawcy nie skierowali w omawianym roku na badania okresowe około 1,2 mln pracowników. Od kilkunastu lat sytuacja jest w omawianym zakresie podobna (liczba skierowań na badania okresowe jest o około milion niższa od spodziewanej). Szacunek w oparciu o liczbę umów zawartych przez pracodawców z jednostkami smp. Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. Nr 96, poz. 593, z późn. zm) precyzuje poprzez art. 12 sposób, w jaki pracodawcy powinni realizować swoje zobowiązania z zakresu zapewnienia swoim pracownikom profilaktycznych badań lekarskich praz innych form profilaktycznej opieki zdrowotnej niezbędnej z uwagi na warunki pracy. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników powinny być wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia (pracodawca), zwany zleceniodawcą, z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną zleceniobiorcą. Na podstawie dany GUS, w roku 2012 podmiotów zobowiązanych do zawarcia takich umów (pracodawców) było w Polsce Co za tym idzie, w zgodzie z ustawowym wymogiem taka też powinna być liczba umów wiążących pracodawców z jednostkami smp. Tymczasem liczba umów, jaką w kraju posiadały wszystkie jednostki smp (łącznie z jednostkami szczebla wojewódzkiego) kształtowała się na poziomie niespełna 200 tys. Oznaczałoby to, że - zgodnie z ustawowymi wymaganiami obowiązek kierowania pracowników na badania profilaktyczne do jednostek z którymi pracodawcy podpisali odpowiednie umowy, realizuje zaledwie piąta część pracodawców (19-20 %). Oczywiście, nie oznacza to, że wszyscy spośród pozostałych pracodawców nie kierują pracowników na lekarskie badania profilaktyczne. Wiemy z badań populacji pracowników oraz informacji i spostrzeżeń poczynionych w ramach zlecanej nam przez Ministra Zdrowia kontroli ośrodków wojewódzkich o różnych w tym względzie, bardzo często niezgodnych z literą prawa praktykach. Konkludując, skala zaniechań wygląda na ogromną. Większość pracodawców zaniedbuje swoje obowiązki z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami. Pokazać jeszcze
1.1. Zasady kierowania na badania Istotnym elementem profilaktycznej ochrony zdrowia są badania lekarskie pracowników. W tym zakresie pracodawca ściśle współdziała ze służbą medycyny pracy. UWAGA! Pracodawca Bardziej szczegółowo 13. Profilaktyczne badania lekarskie
Stan na 01.04.2015 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami Bardziej szczegółowo Profilaktyczne badania lekarskie od 1 kwietnia 2015 r.
Profilaktyczne badania lekarskie od 1 kwietnia 2015 r. 1 Podstawowe regulacje prawne ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.) ustawa z dnia 7 Bardziej szczegółowo 3. Specjalistyczne badania konsultacyjne oraz badania dodatkowe, o których mowa w ust. 2, stanowią część badania profilaktycznego.
Zmiany Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych Bardziej szczegółowo Zasady organizacji przeprowadzania badań lekarskich pracowników oraz osób przyjmowanych do pracy w PK w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej
Załącznik do Zarządzenia nr 19 Rektora PK z dnia 16 kwietnia 2015 r. Zasady organizacji przeprowadzania badań lekarskich pracowników oraz osób przyjmowanych do pracy w PK w ramach profilaktycznej opieki Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 1/K/2015 z dnia 01.04.2015r.
Zarządzenie Nr 1/K/2015 z dnia 01.04.2015r. w sprawie wprowadzenia w Zespole Szkół Usługowo Gospodarczych w Pleszewie Procedury przeprowadzania badań lekarskich pracowników w Zespole Szkole Usługowo Gospodarczych Bardziej szczegółowo Sytuacja w zakresie jakości oceny i monitoringu warunków środowiska pracy przez jednostki podstawowe służby medycyny pracy
Sytuacja w zakresie jakości oceny i monitoringu warunków środowiska pracy przez jednostki podstawowe służby medycyny pracy W polskim systemie prawnym podstawę ochrony zdrowia pracowników przed niekorzystnym Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 10/2007 Rektora Państwowej WyŜszej Szkoły Zawodowej w Elblągu z dnia 08 lutego 2007 r.
Zarządzenie Nr 10/2007 Rektora Państwowej WyŜszej Szkoły Zawodowej w Elblągu z dnia 08 lutego 2007 r. w sprawie: przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 41/2012/2013 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 1 lutego 2013 r.
UZASADNIENIE Celem projektowanej ustawy jest przede wszystkim nowelizacja: art. 176 Kodeksu pracy w kierunku prawidłowej transpozycji przepisów dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 6/2012 DYREKTORA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W MACHOWIENIE z dnia 13 marca 2012 roku
ZARZĄDZENIE NR 6/2012 DYREKTORA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W MACHOWIENIE z dnia 13 marca 2012 roku w sprawie badań lekarskich pracowników w Domu Pomocy Społecznej w Machowinie oraz przebiegu procesu badań Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 2 grudnia 2016 r. Poz. 1955
Warszawa, dnia 2 grudnia 2016 r. Poz. 1955 USTAWA z dnia 1 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie bezpieczeństwa i higieny służby 1) Art. 1. W ustawie z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji Bardziej szczegółowo o zmianie ustawy Kodeks pracy
Warszawa, dn. 30.10.2012 r. Grupa Posłów na Sejm RP Klubu Poselskiego Ruch Palikota Szanowna Pani Ewa Kopacz Marszałek Sejmu RP Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej z dnia Bardziej szczegółowo OCENA i ANALIZA STANU BHP
I. Nazwa i adres ZAMAWIAJĄCEGO Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku ul. Kardynała Stefana Wyszyńskiego 18 21-040 Świdnik NIP: 712 323 52 53 Tel.081-4648701; 4648702; fax 081-4648834 Bardziej szczegółowo STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie zawierania umów cywilnoprawnych i zatrudnienia w szarej strefie
STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie zawierania umów cywilnoprawnych i zatrudnienia w szarej strefie Rada Ochrony Pracy na posiedzeniu 9 lutego 2016 r. zapoznała się z przygotowanym przez Państwową Bardziej szczegółowo UMOWA Nr. zawarta w dniu 2014 w Warszawie. pomiędzy
UMOWA Nr. zawarta w dniu 2014 w Warszawie pomiędzy Skarbem Państwa - państwową jednostką budżetową Centrum Projektów Europejskich, z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Domaniewskiej 39A, 02-672 Warszawa, Bardziej szczegółowo Inwestuj. w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP Ireneusz Pawlik USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Służba bezpieczeństwa i higieny pracy art. 237 11 WYMAGANIA PRAWNE Pracodawca zatrudniający więcej niż Bardziej szczegółowo Z poważaniem Michał Huber
Indywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska Michał Huber 34-600 Limanowa ul. Spacerowa 7C/4 www.medycynapracy-limanowa.pl e-mail: michalmonika@onet.eu W związku z nowelizacją ustawy o Medycynie Pracy Bardziej szczegółowo Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów... Wprowadzenie... 1
Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów... XIII XV Wprowadzenie... 1 1. Badania lekarskie pracowników... 3 1.1. Zasady kierowania na badania... 3 1.2. Badania wstępne... 7 1.3. Badania okresowe... 8 1.4. Badania Bardziej szczegółowo -PROJEKT- UMOWA Nr. Zawarta w dniu 2013 w Warszawie. pomiędzy
UMOWA NR... o udzielanie świadczeń w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami zawarta w dniu... w Gdańsku, pomiędzy : Załącznik Nr 1 do SWKO Szpitalem Dziecięcym Polanki im. Macieja Bardziej szczegółowo Organizacja i działalność Państwowej Inspekcji Pracy
Organizacja i działalność Państwowej Inspekcji Pracy Jarosław Leśniewski Główny Inspektorat Pracy Departament Legalności Zatrudnienia www.pip.gov.pl Warszawa, 9 lipca 2013 r. Rola Państwowej Inspekcji Bardziej szczegółowo Pismo Okólne Nr 2/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 21 kwietnia 2015 r.
Pismo Okólne Nr 2/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Bardziej szczegółowo Przy braku kompetencji pracodawcy
DR ANNA SOKOŁOWSKA ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, przewodnicząca Rady Naukowej Stowarzyszenia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy Profilaktyczna ochrona zdrowia badania pracowników Bardziej szczegółowo GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH dr Wojciech R. Wiewiórowski
GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH dr Wojciech R. Wiewiórowski Warszawa, dnia 22 maja 2012 r. DOLiS/DEC-458/12/31753, 31754 dot. [ ] DECYZJA Na podstawie art. 104 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 Bardziej szczegółowo inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy /starszy inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy (Referat ds. Organizacyjno - Administracyjnych)
O.ABK.1117-12-1/2015 Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Katowicach ul. Pośpiecha 14 40-852 Katowice Katowice, 10.07.2015 r. poszukuje kandydatów na stanowisko: inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy Bardziej szczegółowo I N F O R M A T O R. dla funkcjonariuszy i pracowników Służby Więziennej.
I N F O R M A T O R dla funkcjonariuszy i pracowników Służby Więziennej. Służba medycyny pracy Służby Więziennej podejmuje wszelkie działania, by funkcjonariusz lub pracownik, przyjęty w struktury Służby Bardziej szczegółowo ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek Bardziej szczegółowo UMOWA Nr ZP06/ a, Katowice, Regon , PKD 8542 B, NIP ,
UMOWA Nr ZP06/2011 zawarta w dniu 01.IV.2011 r. w Katowicach pomiędzy: 1. Akademią Wychowania Fizycznego im. Jerzego Kukuczki w Katowicach ul. Mikołowska 72 a, 40-065 Katowice, Regon 000327882, PKD 8542 Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704) (Zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 246, poz. 2468) Na podstawie art. 237 11 Bardziej szczegółowo Kompetencje i strategia kontroli PIP w zakresie nadzoru nad warunkami pracy w zakładach. Spotkanie z Państwową Inspekcją Sanitarną 18.09.2014 r.
Kompetencje i strategia kontroli PIP w zakresie nadzoru nad warunkami pracy w zakładach Spotkanie z Państwową Inspekcją Sanitarną 18.09.2014 r. Kompetencje PIP Nadzór nad warunkami pracy (konstytucyjny Bardziej szczegółowo Pismo Okólne Nr 10/2005 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 20 lipca 2005 r.
Pismo Okólne Nr 10/2005 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Bardziej szczegółowo Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerw ca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami). Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września Bardziej szczegółowo Materiał porównawczy do ustawy z dnia 17 października 2008 r. o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy (druk nr 305 )
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 17 października 2008 r. o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy (druk nr 305 ) USTAWA z dnia 27 czerwca 1997 r. O SŁUŻBIE Bardziej szczegółowo 5 Zleceniodawca upoważnia Zleceniobiorcę do zlecania badań diagnostycznych i specjalistycznych innym wyspecjalizowanym podmiotom.
Umowa Nr 42..2015 P Zawarta w dniu... we Wrocławiu pomiędzy:................ - Wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej Rzeczpospolitej Polskiej* - Wpis do Krajowego Rejestru Bardziej szczegółowo DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy. Rozdział VI Profilaktyczna ochrona zdrowia
Stan na 01.04.2015 DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy Rozdział VI Profilaktyczna ochrona zdrowia Art. 226. [Dokumentacja i informacja o ryzyku zawodowym] Pracodawca: 1) ocenia i dokumentuje Bardziej szczegółowo Lp. Przepis Zgłaszający uwagę Treść uwagi Stanowisko 1. Uwaga ogólna Instytut Medycyny Pracy im. J.Nofera w Łodzi/
Lp. Przepis Zgłaszający uwagę Treść uwagi Stanowisko 1. Uwaga ogólna Instytut Medycyny Pracy im. J.Nofera w Łodzi/ Uwaga nieuwzględniona. Konsultant Krajowy w Departament podjął prace dziedzinie Medycyny Bardziej szczegółowo 4. Zadania wymienione w ust. 1, Rektor realizuje przy pomocy Prorektora do spraw Ogólnych, Dziekanów i Kanclerza.
ROZDZIAŁ VIII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 61 1. Rektor Uniwersytetu Wrocławskiego zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny Bardziej szczegółowo Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań lekarskich kierowców i osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami
Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań lekarskich kierowców i osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami z dnia 2004-01-07 (Dz.U. 2004 Nr 2, poz. 15) Na podstawie art. 123 ustawy Bardziej szczegółowo Wójt Gminy (-) mgr inż. Marek Jędrzejczak
ZARZĄDZENIE Nr 96(86)/07 WÓJTA GMINY WIĄZOWNA z dnia 20 sierpnia 2007 roku w sprawie zatwierdzenia Programu czasu trwania i częstotliwości przeprowadzania szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 17 października 2003 r. o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 17 października 2003 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 199, poz. 1938. o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.
Dz.U.1997.109.704 2005.07.01 zm. Dz.U.2004.246.2468 1 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.) Na podstawie Bardziej szczegółowo Wypadki w budownictwie zbadane przez inspektorów pracy PIP w okresie I - III kwartału 2007 r.
Wypadki w budownictwie zbadane przez inspektorów pracy PIP w okresie I - III kwartału 2007 r. I. Ogólna skala problemu W okresie I-III kwartału bieżącego roku inspektorzy dokonali analizy okoliczności Bardziej szczegółowo NABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO-WYCHOWAWCZYM IM. JANUSZA KORCZAKA W KONINIE
NABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO-WYCHOWAWCZYM IM. JANUSZA KORCZAKA W KONINIE Dyrektor Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im. Bardziej szczegółowo Czy zamówienie było przedmiotem ogłoszenia w Biuletynie Zamówień Publicznych: tak,
Ogłoszenie powiązane: Ogłoszenie nr 63800-2014 z dnia 2014-02-24 r. Ogłoszenie o zamówieniu - Białystok 1. Przedmiotem zamówienia jest świadczenie przez Wykonawcę na rzecz Zamawiającego usług medycznych Bardziej szczegółowo Pismo Okólne Nr 4/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 21 czerwca 2012 r.
Pismo Okólne Nr 4/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Bardziej szczegółowo Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Z 2007, Nr 89, 3 13.04.2007 poz. 589ze zmianami)
WYKAZ PRZEPISÓW Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTAWA I HIGIENY PRACY ORAZ BEZPIECZEŃSTWA PPOŻ DLA URZĘDU MIASTA PŁOCKA L.p. Nazwa aktu prawnego Z dnia: Uwagi 1 Ustawa Kodeks pracy (tekst jednolity - Dz. U. z 1998, Bardziej szczegółowo Przepisy ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi nie określają definicji osoby uchylającej się od obowiązku
Warszawa, czerwiec 2014 Stanowisko Głównego Inspektora Sanitarnego dot. zagadnienia kryterium uznawania osób zobowiązanych do wykonania obowiązku poddawania się szczepieniom ochronnym za osoby uchylające Bardziej szczegółowo WYNIKI KONTROLI UJĘTYCH W PLANIE ROCZNYM
Realizując obowiązki określone w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz w porozumieniach zawartych przez Głównego Inspektora Pracy, w drugim półroczu 2007 r. w 3141 przypadkach zawiadomiono właściwe Bardziej szczegółowo Powiatowym Urzędem Pracy w Gliwicach ni. Plac Inwalidów Wojennych 12, Gliwice reprezentowanym przez. zwanym dalej Zamawiającym, UMOWA NR
UMOWA NR Załącznik nr 2 do SIWZ zawasta w dniu Gliwicach, z Wykonawcą wybranym w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego nr AO-BK-381-3/2010 w trybie negocjacji z ogłoszeniem pomiędzy: Powiatowym Bardziej szczegółowo DYREKTOR PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 1 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI IM. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
DYREKTOR PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 1 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI IM. IGNACEGO DASZYŃSKIEGO W RADOMIU OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO: INSPEKTORA DS. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY w Publicznej Bardziej szczegółowo INSPEKCJA WETERYNARYJNA
Koszalin, dnia 04 lipca 2016 r. INSPEKCJA WETERYNARYJNA POWIATOWY LEKARZ WETERYNARII W KOSZALINIE Marek St. Kubica Nasz znak: PIW.FN.2601.51.2016 Dot. sprawy nr: ZAPYTANIE OFERTOWE NA ŚWIADCZENIE USŁUG Bardziej szczegółowo UMOWA NR 01/UCZ/2015 o przekazaniu środków publicznych
UMOWA NR 01/UCZ/2015 o przekazaniu środków publicznych zawarta w dniu..... pomiędzy: WOJEWÓDZKIM OŚRODKIEM MEDYCYNY PRACY W TORUNIU 87-100 Toruń ul. Marii Skłodowskiej-Curie 61/67 zwanym dalej Zleceniodawcą, Bardziej szczegółowo ROLA SŁUŻBY BHP A KOORDYNATORA BHP NA BUDOWIE
ROLA SŁUŻBY BHP A KOORDYNATORA BHP NA BUDOWIE Andrzej Nowak Wiceprezes Zarządu Głównego OSPSBHP Warszawa, dnia 24.06.2016 r. Art. 237 ¹¹ Kodeksu pracy (...)pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników Bardziej szczegółowo WYSTĄPIENIE POKONTROLNE
WOJEWODA KUJAWSKO POMORSKI WPS.I.862.4.2015.JZ/WD Bydgoszcz, lipca 2015r. Pan Przemysław Ulatowski Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy ul. Dąbrowskiego 46 89-100 Nakło n. Notecią WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Bardziej szczegółowo Dobre praktyki w leśnictwie strategia prewencji
Dobre praktyki w leśnictwie strategia prewencji Dotychczasowe doświadczenia wynikające z prowadzonych przez PIP działań kontrolnonadzorczych wskazują na konieczność podjęcia działań prewencyjnych w leśnictwie. Bardziej szczegółowo Podstawy prawne Sekcji Zwalczania Chorób Zakaźnych w Oddziale Nadzoru Epidemiologii (stan prawny na r.)
Podstawy prawne Sekcji Zwalczania Chorób Zakaźnych w Oddziale Nadzoru Epidemiologii (stan prawny na 1.06.2015 r.) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Ustawa o Państwowej Inspekcji Sanitarnej Bardziej szczegółowo Gdańsk, dnia 24 maja 2016 r. PS-III TB
Gdańsk, dnia 24 maja 2016 r. PS-III.9514.15.2016.TB Protokół kontroli okresowej Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Dębowa Marta Pabian, Wojciech Pabian ZPChr ul. Warszawska 1/12, 82-500 Kwidzyn Regon:170035050 Bardziej szczegółowo ROCZNE SPRAWOZDANIE SŁUŻBY MEDYCYNY PRACY W SŁUŻBIE WIĘZIENNEJ ZA ROK 2012
ROCZNE SPRAWOZDANIE SŁUŻBY MEDYCYNY PRACY W SŁUŻBIE WIĘZIENNEJ ZA ROK 2012 Okręgowy Inspektorat Służby Więziennej w. Dział 1. Dane ogólne Nazwa i adres podstawowej jednostki służby medycyny pracy SW (pieczęć Bardziej szczegółowo Świadczenie usług medycznych z zakresu medycyny pracy na rzecz pracowników ZGOK Sp. z o.o. w Olsztynie.
CZĘŚĆIII SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Przedmiot zamówienia: Świadczenie usług medycznych z zakresu medycyny pracy na rzecz pracowników ZGOK Sp. z o.o. w Olsztynie. Numer postępowania: ZGOK 1/ZO/2016 Bardziej szczegółowo Protokół kontroli okresowej NORD SECURITY Sp. z o.o. ul. Partyzantów 76, Gdańsk Regon:
PS-III.9514.6.2016.TB Gdańsk, dnia 8 marca 2016 r. Protokół kontroli okresowej NORD SECURITY Sp. z o.o. ul. Partyzantów 76, 80-254 Gdańsk Regon: 220335670 Kontrolę, w dniach 25 26 lutego 2016 r., przeprowadzili Bardziej szczegółowo GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Pracy. Warunki pracy w 2009 roku
Materiał na konferencję prasową w dniu 23 kwietnia 2010 r. GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Pracy Warunki pracy w 2009 roku Warunki pracy to zespół czynników występujących w środowisku pracy, wynikających Bardziej szczegółowo USTAWA. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych
Projekt z dnia 14 kwietnia 2014 r. USTAWA z dnia 2014 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustawi) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, Bardziej szczegółowo SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 4
SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 4 IV. ORGANIZACJA I METODY KSZTAŁTOWANIA BEZPIECZNYCH I HIGIENICZNYCH WARUNKÓW PRACY. Bardziej szczegółowo Aspekty prawne w kontekście zagrożenia funkcjonariuszy i pracowników SW ekspozycją na wirusa HIV
Aspekty prawne w kontekście zagrożenia funkcjonariuszy i pracowników SW ekspozycją na wirusa HIV Zespół Służby Medycyny Pracy i Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Centralny Zarząd Służby Więziennej Ustawa Bardziej szczegółowo UWAGI METODYCZNE Popyt na pracę Wolne miejsca pracy Nowo utworzone miejsca pracy
1 UWAGI METODYCZNE Badanie popytu na pracę, realizowane na formularzu Z 05, prowadzone jest w ramach programu badań statystycznych statystyki publicznej. Obejmuje ono podmioty gospodarki narodowej o liczbie Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 30 marca 2015 r. Poz. 457 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 26 marca 2015 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 30 marca 2015 r. Poz. 457 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 26 marca 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich Bardziej szczegółowo BDG/03/2013/PN zał. 1
BDG/03/2013/PN zał. 1 Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia I. Przedmiotem zamówienia jest świadczenie przez wykonawcę na rzecz zamawiającego usług z zakresu medycyny pracy obejmujących: 1) badania profilaktyczne Bardziej szczegółowo Katarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny
Katarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny 1 Zranienia i zakłucia przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 6 czerwca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 7 września 2000 r. w sprawie badań lekarskich i psychologicznych osób ubiegających się lub posiadających pozwolenie Dz. U. Nr 79, poz. 898, na broń. 2001-04-01 zm Bardziej szczegółowo Umowa kontraktowa o udzielenie zamówienia na świadczenia zdrowotne w zakresie Gabinetu Radiodiagnostyki
Załącznik nr 2.5 Umowa kontraktowa o udzielenie zamówienia na świadczenia zdrowotne w zakresie Gabinetu Radiodiagnostyki Zawarta w dniu 02.01.2014 w Braniewie pomiędzy WSPL SP ZOZ w Braniewie reprezentowaną Bardziej szczegółowo Dz.U zm. Dz.U
Dz.U.04.280.2771 2005.09.08 zm. Dz.U.05.160.1356 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym Bardziej szczegółowo Sposób przyjmowania i załatwiania spraw w zakresie chorób zawodowych, zgodnie z przepisami:
Definicja choroby zawodowej: Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, Bardziej szczegółowo POPYT NA PRACĘ W WOJEWÓDZTWIE WIELKOPOLSKIM W 2013 R.
URZĄD STATYSTYCZNY W POZNANIU ul. Wojska Polskiego 27/29, 60 624 Poznań Opracowania sygnalne Data opracowania: kwiecień 2014 Kontakt: e mail: sekretariatuspoz@stat.gov.pl tel. 61 27 98 200, fax 61 27 98 Bardziej szczegółowo ZADANIA STAŁE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY
Załącznik nr 1 do Programu działania PIP na rok 2014 ZADANIA STAŁE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY Realizacja: cały rok przez wszystkie Okręgowe Inspektoraty Pracy 001. Wypadki przy pracy 001A. Pracowników Bardziej szczegółowo 1. Nazwa przedmiotu zamówienia Badania lekarskie z zakresu medycyny pracy badania okresowe, kontrolne i wstępne
Załącznik nr 3 do zarządzenia nr 1/2015 Dyrektora Zarządu Dróg Wojewódzkich w Bydgoszczy z dnia 15.01.2015 r. w sprawie realizacji zamówień publicznych wyłączonych spod stosowania przepisów ustawy z dnia Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 280/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 września 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 280/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 września 2011 r. w sprawie zatwierdzenia szczegółowego wykazu zadań realizowanych przez Oddział Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Departamencie Bardziej szczegółowo ORZECZENIE LEKARSKIE nr.../(rok) wydane na podstawie skierowania na badania lekarskie z dnia.
Załączniki do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2015 r. (poz..) Załącznik nr 1 Wzór... (oznaczenie podmiotu przeprowadzającego badanie lekarskie) Rodzaj badania lekarskiego wstępne/okresowe/kontrolne Bardziej szczegółowo FORMULARZ OFERTY. 1. Nazwa przedmiotu zamówienia Badania lekarskie z zakresu medycyny pracy badania okresowe, kontrolne i wstępne
Załącznik nr 3 do zarządzenia nr 1/2015 Dyrektora Zarządu Dróg Wojewódzkich w Bydgoszczy z dnia 15.01.2015 r. w sprawie realizacji zamówień publicznych wyłączonych spod stosowania przepisów ustawy z dnia Bardziej szczegółowo Projekt umowy na wykonanie usług medycznych z zakresu medycyny pracy na terenie miasta Krosna
Projekt umowy na wykonanie usług medycznych z zakresu medycyny pracy na terenie miasta Krosna zawarta w dniu pomiędzy: Pocztą Polską S.A. z siedzibą w Warszawie ul. Rakowiecka 26, 00-940 Warszawa wpisaną Bardziej szczegółowo 1) dane identyfikacyjne straŝaka (imię i nazwisko, imię ojca, datę i miejsce urodzenia, PESEL, adres zamieszkania);
Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji1) z dnia...2005 r. w sprawie zakresu, trybu i częstotliwości przeprowadzania okresowych profilaktycznych badań lekarskich oraz okresowej oceny Bardziej szczegółowo DYREKTOR Miejskiego Przedszkola Nr 19 w Zielonej Górze OGŁASZA NABÓR
Zielona Góra, 20.11.2007r. DYREKTOR Miejskiego Przedszkola Nr 19 w Zielonej Górze OGŁASZA NABÓR na stanowisko STARSZEGO INSPEKTORA DO SPRAW BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY w Miejskim Przedszkolu Nr 19 przy Bardziej szczegółowo Wypadek przy pracy - omówienie
Wypadek przy pracy - omówienie Zgłoszenia wypadku dokonuje poszkodowany (jeśli stan jego zdrowia na to pozwala) lub inna osoba, która to zdarzenie zauważyła. Pracodawca ma następujące obowiązki: Udzielenie Bardziej szczegółowo Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589, Bardziej szczegółowo Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 199/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 czerwca 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 199/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 czerwca 2011 r. w sprawie zatwierdzenia szczegółowego wykazu spraw prowadzonych przez Oddział Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Urzędu Miasta Łodzi. Bardziej szczegółowo Ustawa o pracy tymczasowej
www.www.interimax.com Ustawa o pracy tymczasowej Ustawa z dnia 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych Bardziej szczegółowo PROTOKÓŁ. z kontroli przeprowadzonej w Przedsiębiorstwie Produkcyjno Usługowo Handlowym KEL MET Jarosław Kieler
PROTOKÓŁ z kontroli przeprowadzonej w Przedsiębiorstwie Produkcyjno Usługowo Handlowym KEL MET Jarosław Kieler Kontrola przeprowadzona została w dniu 11 lutego 2011 r. przez Panią Marzenę Roczon, inspektora Bardziej szczegółowo 14. Sprawdzanie funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
14. Sprawdzanie funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 14.1. Co to jest monitorowanie bezpieczeństwa i higieny pracy? Funkcjonowanie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA. z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób. (Dz. U. z dnia 19 sierpnia 2002 r.) Na podstawie art. 237 4 pkt 1 Kodeksu Bardziej szczegółowo I. 1) NAZWA I ADRES: Województwo Śląskie, ul. Ligonia 46, Katowice, woj. śląskie, tel , faks
Świadczenie usług medycznych dla pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Śląskiego w zakresie medycyny pracy Numer ogłoszenia: 345259-2010; data zamieszczenia: 02.12.2010 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU Bardziej szczegółowo Postępowanie orzecznicze wobec kierowców z zaburzeniami tolerancji węglowodanów i cukrzycą
Zalecenia kliniczne dotyczące postępowania u chorych na cukrzycę, 2013 Aneks 2 Postępowanie orzecznicze wobec kierowców z zaburzeniami tolerancji węglowodanów i cukrzycą Opracowano we współpracy z dr. Bardziej szczegółowo Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Załącznik nr 5 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w Urzędzie Miejskim Bardziej szczegółowo Ocena ryzyka zawodowegoto proste! Copyright by Zdzisław Wiszniewski
Ocena ryzyka zawodowegoto proste! 1. Ryzyko zawodowe narzędzie do poprawy warunków pracy Kodeks pracy: 1991 r. - art. 215 1996 r. - art. 226, 227, 237 11a Pracodawca: ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe Bardziej szczegółowo PROJEKT UMOWY. Umowa nr.. o świadczenie usług medycznych
Załącznik nr 3 PROJEKT UMOWY Umowa nr.. o świadczenie usług medycznych zawarta w dniu.. 2013 r. w Gorzowie Wlkp. pomiędzy: Miastem Gorzów Wlkp. - Zespołem Szkół nr 13, zwanym w dalszej części umowy Zamawiającym, Bardziej szczegółowo Państwowa Inspekcja Sanitarna. Wrocław, 18 19 września 2014 roku
Państwowa Inspekcja Sanitarna Wrocław, 18 19 września 2014 roku Katarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny 2 Kompetencje Państwowej Inspekcji Sanitarnej ustawa z dnia 14 marca 1985 roku o Państwowej Bardziej szczegółowo Lubuski Urząd Wojewódzki w Gorzowie Wielkopolskim ul. Jagiellończyka 8 66-400 Gorzów Wlkp.
Lubuski Urząd Wojewódzki w Gorzowie Wielkopolskim ul. Jagiellończyka 8 66-400 Gorzów Wlkp. PS-VII.431.4.3.2012 Gorzów Wlkp., dnia 21 grudnia 2012 r. Pan Krzysztof Makarowicz Przewodniczący Powiatowego Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres