Source: http://niepelnosprawni.lublin.pl/category/baza-wiedzy/upawnienia-on/
Timestamp: 2019-07-15 18:15:53
Legal References Found: Art.237
 Art. 1823
 art. 30
 art. 1
 art. 1
 art. 32
 art. 7
 art. 2
 art. 26
 art. 2
 art. 25
 art. 11
 art. 25
 art. 12
 art. 68
 art. 70
 art. 26
 art. 13
 art. 69
 art. 23
 art. 6
 art. 67
 art. 25
 art. 9
 art. 68
 art. 69
 art. 58
 art. 21
 art. 15
 Art. 32

Document Content:
Upawnienia ON | Niepełnosprawni.lublin.pl
Świadczenia o charakterze nierentowym
Poniżej zajmiemy się krótko charakterystyką większości świadczeń o charakterze nierentownym. Wykazują one niekiedy związek z niepełnosprawnością biologiczną osoby uprawnionej – w szczególności niezdolnością do wykonywania obowiązków pracowniczych, jakkolwiek w kręgu podmiotów uprawnionych znaleźć się mogą nie tylko i nie wszystkie osoby niepełnosprawne w znaczeniu prawnym.
PRZESŁANKAMI UZYSKANIA PRAWA DO ZASIŁKU CHOROBOWEGO SĄ:
– powodująca ową niezdolność choroba. Przesłankę taką stanowić może także podjęcie leczenia uzależnienia alkoholowego, od środków uzależniających lub substancji psychotropowych w stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego; wydana na podstawie przepisów o chorobach zakaźnych i zakażeniach, decyzja upoważnionego organu, lub poddanie się przez kandydata na dawcę komórek/tkanek/narządów stosownym badaniom lekarskim;
– trwanie ubezpieczenia chorobowego. Wymagany jest okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego w wymiarze 30 dni, jeżeli jednak przerwa w ubezpieczeniu nie jest dłuższa, niż 30 dni (albo wynika z urlopu wychowawczego/ bezpłatnego) uważa się ją za niebyłą.
Finansowany ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zasiłek chorobowy przysługuje osobie uprawnionej po wyczerpaniu przez nią limitu 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego, za które pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia wypłacanego ze środków pracodawcy. Okres zasiłkowy wynosi nie dłużej, niż 182 dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego, lub nie więcej, niż 270 dni, gdy niezdolność do pracy wystąpiła w przypadku gruźlicy lub w okresie ciąży. Do okresu zasiłkowego wlicza się jednak wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy – także te, za które pracownik uzyskał wynagrodzenie od pracodawcy. Wysokość zasiłku chorobowego za czas niezdolności do pracy wynosi 80% wynagrodzenia pracownika.
W czasie trwania okresu zasiłkowego – nie później jednak, niż na 60 dni przed jego zakończeniem – sprawujący nad osobą niezdolną do pracy opiekę lekarz ustala celowość wystąpienia z wnioskiem o przyznanie osobie uprawnionej świadczenia rehabilitacyjnego, lub renty z tytułu niezdolności do pracy.
PRZESŁANKAMI UZYSKANIA PRAWA DO ŚWIADCZENIA REHABILITACYJNEGO SĄ:
– wyczerpanie zasiłku chorobowego;
– dalsza niezdolność do pracy;
– rokowanie odzyskania zdolności do pracy wskutek leczenia lub rehabilitacji. Dwie ostatnie przesłanki ustalane są przez lekarza orzecznika ZUS.
Świadczenie, o którym mowa, jest świadczeniem pieniężnym, wypłacanym w wysokości 90% wynagrodzenia lub przychodu przez okres pierwszych 90 dni jego pobierania; w późniejszym okresie wynosi 75% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Jeżeli jednak niezdolność do pracy przypadła na okres ciąży lub wynikła z wypadku przy pracy lub choroby zawodowej – wysokość świadczenia rehabilitacyjnego wynosi 100%.
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje osobie uprawnionej przez cały okres jej rehabilitacji, nie dłużej jednak, niż przez 12 miesięcy. Nie przysługuje ono osobom, które są uprawnione do:
– emerytury;
– renty z tytułu niezdolności do pracy;
– zasiłku przedemerytalnego;
– świadczenia przedemerytalnego;
– urlopu na poratowanie zdrowia.
PRZESŁANKAMI UZYSKANIA ZASIŁKU WYRÓWNAWCZEGO SĄ:
– podjęcie pracy;
– zmniejszona w stosunku do okresu sprzed poddania się rehabilitacji zawodowej zdolność do pracy;
– obniżenie wynagrodzenia wskutek poddania się rehabilitacji zawodowej w celu przyuczenia się do nowej pracy.
Zasiłek wyrównawczy jest świadczeniem pieniężnym, przysługującym osobie uprawnionej w wysokości różnicy między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem, pobieranym przez tą osobę w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających rehabilitację, a zmniejszonym w okresie poddania się rehabilitacji wynagrodzeniem za pracę. Zasiłek ten przysługuje osobie uprawnionej przez cały okres trwania rehabilitacji – nie dłużej jednak, niż przez 24 miesiące. Nie przysługuje on osobom uprawnionym do:
– renty z tytułu niezdolności do pracy.
PRZESŁANKAMI UZYSKANIA JEDNORAZOWEGO ODSZKODOWANIA SĄ:
– stały (naruszenie sprawności organizmu powodujące nie rokujące poprawy upośledzenie jego czynności) lub długotrwały (naruszenie sprawności organizmu powodujące upośledzenie jego czynności na okres ponad 6 miesięcy, mogące jednak ulec poprawie) uszczerbek na zdrowiu poniesiony wskutek
– wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Przesłanką negatywną, wykluczającą skorzystanie ze świadczeń z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej jest zaleganie z wpłatą składek na ubezpieczenie społeczne na kwotę przekraczającą 6,60 gr do czasu spłaty zadłużenia. W wypadku wystąpienia zaległości, winna ona zostać uregulowana w terminie 6 miesięcy od dnia wypadku lub od dnia złożenia wniosku o przyznanie świadczeń z tytułu choroby zawodowej.
Pojęcie choroby zawodowej regulowane jest w oparciu o Art.237 §1 pkt 3 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy przez Rozporządzenie Rady Ministrów z 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych.
Wysokość jednorazowego odszkodowania oblicza się, przyznając kwotę 20 procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (ogłaszane w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski” przez Prezesa GUS, poczynając od drugiego kwartału każdego roku) za każdy procent uszczerbku na zdrowiu.
PRZESŁANKAMI UZYSKANIA DODATKU PIELĘGNACYJNEGO SĄ:
– uzyskanie orzeczenia lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy i do samodzielnej egzystencji lub
– ukończenie 75 roku życia (z urzędu).
PRZESŁANKAMI UZYSKANIA ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNEGO dla osób, które w wyniku działań wojennych, nie wchodząc w skład formacji wojskowych, zmilitaryzowanych służb państwowych lub formacji zbrojnych ruchu oporu, utraciły wzrok, są:
– powodujące całkowitą niezdolność do pracy naruszenie sprawności organizmu poprzez utratę wzroku;
– zaistnienie powyższego wskutek działań wojennych 1939-1945, albo wskutek eksplozji niewypałów/niewybuchów pozostałych po wojnie na terytorium RP względem
– cywilnego kręgu podmiotów.
Świadczenie, o którym mowa, przysługuje w wysokości renty socjalnej. Wysokość tę zmniejsza się o 50% w stosunku do osób, które pobierają:
– emeryturę;
– rentę z tytułu niezdolności do pracy;
– rentę rodzinną;
– uposażenie rodzinne wypłacane członkom rodziny sędziego lub prokuratora;
– inne świadczenie o charakterze rentowym od instytucji zagranicznej.
PRZESŁANKAMI UZYSKANIA ZASIŁKU MACIERZYŃSKIEGO SĄ:
– trwanie okresu ubezpieczenia chorobowego lub urlopu wychowawczego (przesłanka ta nie obowiązuje, jeżeli ubezpieczenie ustało w czasie ciąży w wyniku ogłoszenia upadłości/likwidacji pracodawcy, albo z naruszeniem przepisów prawa) oraz
– urodzenie dziecka/przyjęcie dziecka w wieku do 7 roku życia (do 10 roku życia w stosunku do dzieci, którym odroczono obowiązek szkolny) na wychowanie i wystąpienie do sądu opiekuńczego z wnioskiem o przysposobienie (albo przyjęcie takiego dziecka na wychowanie w ramach niezawodowej rodziny zastępczej).
Zasiłek macierzyński jest świadczeniem pieniężnym, związanym z trwaniem urlopu macierzyńskiego lub okresu na zasadach urlopu macierzyńskiego. Przysługuje on osobie uprawnionej w wymiarze 100% wynagrodzenia lub przychodu, będącego podstawą jego wymiaru, przez okres zależny od aktualnie podjętej w stosunku do kręgu podmiotów uprawnionych decyzji ZUS.
Uprawnieniem matki jest zrzeczenie się – po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego – pozostałej części urlopu/zasiłku i powrót do pracy. Takie zrzeczenie się wiąże się z wykorzystaniem pozostałej części urlopu/zasiłku macierzyńskiego przez ojca dziecka.
Okres przysługiwania urlopu/zasiłku macierzyńskiego skraca się do 8 tygodni po porodzie w wypadku urodzenia dziecka martwego lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia. W takim wypadku urlop przysługujący kobiecie w okresie 7 dni od dnia zgonu dziecka musi być wykorzystany. W wypadku zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, prawo do zasiłku/urlopu macierzyńskiego kończy się po 7 dniach od chwili zgonu dziecka.
Ustanie zatrudnienia w okresie ciąży kobiety w wyniku ogłoszenia upadłości/likwidacji pracodawcy skutkuje – w wypadku niezaoferowania kobiecie innego zatrudnienia – prawem kobiety do zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, wypłacanego aż do dnia porodu.
Niezależnie od instytucji urlopu macierzyńskiego Kodeks Pracy przewiduje prawo pracownika-ojca wychowującego dziecko do urlopu ojcowskiego (tzw. urlop tacierzyński) w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak, niż od ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy Art. 1823 §1).
PRZESŁANKAMI UZYSKANIA ZASIŁKU OPIEKUŃCZEGO SĄ:
– trwanie okresu ubezpieczenia;
– konieczność osobistego sprawowania opieki nad:
a. małoletnim dzieckiem zdrowym w wieku do 8 lat w wypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły/porodu lub choroby małżonka sprawującego stałą opiekę nad dzieckiem, o ile poród lub choroba uniemożliwiają sprawowanie tej opieki/pobytu małżonka sprawującego stałą opiekę nad dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej;
b. małoletnim dzieckiem chorym w wieku do lat 14
c. innym chorym członkiem rodziny małżonkiem, rodzicem, teściem, wnukiem, rodzeństwem, dzieckiem w wieku ponad 14 lat).
Skorzystanie z zasiłku opiekuńczego wiąże się ze zwolnieniem z wykonywania obowiązków pracowniczych.
Wymóg konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem rozumieć należy jako brak innych członków rodziny, mogących opiekę tę sprawować (inaczej: w wypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do lat 2).
Uprawnionymi do skorzystania z zasiłku są alternatywnie matka lub ojciec dziecka – ten, który wystąpi z wnioskiem o wypłatę zasiłku za dany okres sprawowania opieki.
Okres przysługiwania zasiłku/zwolnienia z wykonywania obowiązków pracowniczych wynosi liczbę dni niezbędnych do osobistego sprawowania opieki – nie więcej jednak, niż 60 dni w roku kalendarzowym (w wypadku sprawowania opieki nad małoletnim dzieckiem) lub 14 dni (w wypadku sprawowania opieki nad innym członkiem rodziny, w tym dzieckiem ponad 14-letnim).
W wypadku sumowania okresów zasiłku opiekuńczego, wypłacanego z różnych tytułów, łączny okres wypłaty nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym.
Obowiązującym od 2009 r. rozwiązaniem jest prawo ojca dziecka do zasiłku opiekuńczego w wymiarze maksimum 8 tygodni (nie dłużej, niż do ukończenia przez dziecko 8 tygodni życia) za okres przebywania matki w szpitalu. Rozwiązanie to funkcjonuje niezależnie od omówionego wyżej prawa do zasiłku (w wymiarach do 60 i do 14 dni). Pozwala ono także na skorzystanie z zasiłku opiekuńczego – w miejsce ojca – przez innego ubezpieczonego członka rodziny, który przerwie działalność zarobkową w celu roztoczenia opieki nad dzieckiem.
Jako świadczenie pieniężne zasiłek opiekuńczy ma za podstawę przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy i wynosi 80% wynagrodzenia.
Prawo do wypłaty zasiłku opiekuńczego nie dotyczy okresów, w których ubezpieczony:
– zachowuje w oparciu o przepisy szczególne prawo do wynagrodzenia;
– korzysta z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego;
– jest tymczasowo aresztowany lub odbywa karę pozbawienia wolności chyba, że podlega ubezpieczeniu chorobowemu jako osoba skierowana do pracy w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary;
– wykonywał w okresie zwolnienia lekarskiego pracę zarobkową, albo wykorzystywał to zwolnienie niezgodnie z jego celem.
Ubiegając się o przyznanie zasiłku opiekuńczego pamiętać należy o wymogach formalnych, warunkujących skorzystanie z niego. W wypadku konieczności roztoczenia opieki nad dzieckiem zdrowym do lat 8 niezbędną podstawą do przyznania zasiłku będą:- samo oświadczenie osoby uprawnionej, gdy chodzi o przypadek nieprzewidzianego zamknięcia żłobka/przedszkola/szkoły;- decyzja inspektora sanitarnego o izolacji, gdy chodzi o przypadek izolacji dziecka związany z zaistnieniem podejrzenia o nosicielstwo choroby zakaźnej;- zaświadczenie lekarskie, wydane na standardowym (zwykłym) blankiecie, gdy chodzi o przypadek choroby, pobytu małżonka sprawującego stałą opiekę nad dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, lub porodu.
Sprawując opiekę nad dzieckiem chorym lub innym członkiem rodziny zatroszczyć musimy się o uprzednie uzyskanie zaświadczenia lekarskiego, wystawionego na formularzu ZUS ZLA.
PRZESŁANKĄ UZYSKANIA ZASIŁKU POGRZEBOWEGO jest pokrycie
kosztów pogrzebu osoby ubezpieczonej/pobierającej emeryturę lub rentę/członka rodziny wyżej wymienionych/osoby spełniającej w chwili śmierci warunki do uzyskania i pobierania emerytury, ale jej nie pobierającej/osoby, która pobierała zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński, albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia przez:
– członka rodziny tej osoby;
– pracodawcę/dom pomocy społecznej/gminę/powiat/osobę prawną kościoła katolickiego lub związku wyznaniowego.
Wysokość zasiłku pogrzebowego stanowi obecnie stałą kwotę 4000 zł, kwota ta jednak może w przyszłości ulegać zmianom.
– Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2004 r., Nr 39, poz. 353 z późn. zm.);
– Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2002 r., Nr 199, poz. 1673 z późn. zm.);
– Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach (Dz.U. z 2002 r., Nr 199, poz. 1674 z późn. zm.);
– Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.);
– Rozporządzenie Rady Ministrów z 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r., Nr 105, poz. 869).
Prawa osób niepełnosprawnych w najważniejszych aktach prawa wewnętrznego i międzynarodowego
Podstawą naturalnych, nienaruszalnych i niezbywalnych praw osoby ludzkiej jest przyrodzona godność człowieka (Konstytucja RP art. 30; Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych Preambuła; Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych Preambuła; por. Powszechna Deklaracja Praw Człowieka Preambuła i art. 1). Mamy zatem prawa jako istoty rozumne i wolne (por. Powszechna Deklaracja Praw Człowieka art. 1). Oznacza to, iż wszyscy posiadamy te same prawa, ich podstawą nie jest bowiem jakkolwiek rozumiana nasza pełnosprawność. Podstawą tą nie są również jakiekolwiek spisane akty prawa wewnętrznego, czy międzynarodowego, których funkcją jest jedynie ochrona naszych praw.
Specyficzne akty prawne regulujące status osoby niepełnosprawnej gwarantują tej kategorii osób szczególną ochronę, mającą na celu zabezpieczenie korzystania z zasadniczo tych samych – wspólnych i równych dla wszystkich uprawnień. Akty, o których mowa, mogą posiadać niejednakowy charakter i moc obowiązywania, wynikające z ich pozycji w hierarchii porządku prawnego.
Jedne z nich, jak deklaracje i uchwały (Powszechna Deklaracja Praw Człowieka; Karta Praw Osób Niepełnosprawnych) posiadają – zgodnie z dominującym w doktrynie prawnej poglądem – charakter głównie kierunkowy, zmierzają do ugruntowania w porządku prawnym, utrwalonych już w świadomości powszechnej jako obowiązujące, norm. Nie stanowią natomiast samodzielnej podstawy do wysuwania na drodze administracyjno-prawnej zaskarżalnych roszczeń. Można natomiast w nich upatrywać kryteria oceny prawomocności innych aktów prawnych. Całokształt regulacji prawnych obowiązujących w określonej społeczności – państwowej, czy międzynarodowej – powinien być z nimi zgodny.
Inne – posiadające charakter konwencji lub ustaw (Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych; Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych; Konstytucja RP) stanowią podstawę roszczeń, choć zawarte w nich normy domagają się z reguły jeszcze precyzacji w aktach prawnych niższego rzędu. Najwyższym aktem prawnym obowiązującym w Rzeczypospolitej Polskiej jest Konstytucja RP.
Najważniejsze zatem akty prawa wewnętrznego i międzynarodowego przynoszą m.in.:
ZAKAZ DYSKRYMINACJI (Konstytucja RP art. 32 pkt. 2; Karta Praw Osób Niepełnosprawnych § 1; Powszechna Deklaracja Praw Człowieka art. 7; Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych art. 2 pkt. 1 i art. 26; Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych art. 2 pkt. 2). Dotyczy on całokształtu życia politycznego, społecznego i gospodarczego (art. 32 pkt. 2 Konstytucji RP), wiążąc się z prawem osoby niepełnosprawnej do niezależnego, samodzielnego i aktywnego życia ( Karta Praw Osób Niepełnosprawnych § 1).
ZABEZPIECZENIE MATERIALNYCH WARUNKÓW UCZESTNICTWA W ŻYCIU SPOŁECZNYM w postaci dostępu do wielorakich dóbr i usług (Karta Praw Osób Niepełnosprawnych § 1 pkt. 1; Powszechna Deklaracja Praw Człowieka art. 25; Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych art. 11).
DOSTĘP DO LECZENIA I OPIEKI MEDYCZNEJ ( Powszechna Deklaracja Praw Człowieka art. 25; Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych art. 12) w zakresie m.in. diagnostyki i rehabilitacji, zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze i sprzęt rehabilitacyjny (Karta Praw Osób Niepełnosprawnych § 1 pkt. 2). Prawo to implikuje obowiązek szczególnej aktywności władz publicznych na rzecz zapewnienia opieki zdrowotnej osobom niepełnosprawnym (Konstytucja RP art. 68).
DOSTĘP DO WSZECHSTRONNEJ REHABILITACJI gwarantującej osobie niepełnosprawnej adaptację społeczną (Karta Praw Osób Niepełnosprawnych § 1 pkt. 3).
DOSTĘP DO SZKOLNICTWA NA WSZYSTKICH JEGO POZIOMACH (Konstytucja RP art. 70; Powszechna Deklaracja Praw Człowieka art. 26; Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych art. 13) z zachowaniem kryterium zdolności na poziomie szkolnictwa wyższego. Realizacja tego prawa dokonuje się poprzez umożliwienie osobie niepełnosprawnej uczestnictwa w systemie oświaty zintegrowanej (wspólnej dla pełnosprawnych i niepełnosprawnych), a także w systemie szkolnictwa specjalnego i edukacji indywidualnej (Karta Praw Osób Niepełnosprawnych § 1 pkt. 4).
PRAWO DO POMOCY PSYCHOLOGICZNEJ, PEDAGOGICZNEJ I INNEJ w rozwoju, zdobywaniu lub podnoszeniu kwalifikacji ogólnych i zawodowych (Karta Praw Osób Niepełnosprawnych § 1 pkt. 5; por. Konstytucja RP art. 69).
PRAWO DO PRACY (Powszechna Deklaracja Praw Człowieka art. 23; Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych art. 6) zarówno na otwartym rynku pracy, jak i w warunkach dostosowanych do potrzeb niepełnosprawnych. Z prawem powyższym łączy się prawo do korzystania z doradztwa zawodowego i pośrednictwa (Karta Praw Osób Niepełnosprawnych § 1 pkt. 6).
PRAWO DO ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO (Konstytucja RP art. 67; Powszechna Deklaracja Praw Człowieka art. 25 pkt. 1; Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych art. 9), implikujące obowiązek szczególnej aktywności władz publicznych w zabezpieczeniu egzystencji osób niepełnosprawnych (Konstytucja RP art. 68). Poziom zabezpieczenia społecznego powinien uwzględniać fakt ponoszenia przez osobę niepełnosprawną zwiększonych kosztów wynikających z jej niepełnosprawności, także w systemie podatkowym (Karta Praw Osób Niepełnosprawnych § 1 pkt. 7).
PRAWO DO ŚRODOWISKA WOLNEGO OD BARIER FUNKCJONALNYCH – np. w dostępie do urzędów, punktów wyborczych, obiektów użyteczności publicznej. Wiąże się ono z prawem do swobodnego przemieszczania się, informacji i komunikacji międzyludzkiej (Karta Praw Osób Niepełnosprawnych § 1 pkt. 8) i implikuje obowiązek pozytywnej aktywności państwa (Konstytucja RP art. 69).
PRAWO DO SAMORZĄDNEJ REPREZENTACJI (por. Konstytucja RP art. 58 pkt. 1) obejmujące także obowiązek konsultowania z nią wszelkich projektów aktów prawnych odnoszących się do osób niepełnosprawnych (Karta Praw Osób Niepełnosprawnych § 1 pkt. 9).
PRAWO DO UCZESTNICTWA W NAJSZERZEJ ROZUMIANYM ŻYCIU SPOŁECZNYM (Powszechna Deklaracja Praw Człowieka art. 21 i 27 pkt.1; por. Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych art. 15 pkt. 1), przez które należy rozumieć życie publiczne, społeczne, kulturalne, artystyczne, sportowe oraz PRAWO DO UCZESTNICTWA W REKREACJI I TURYSTYCE (Karta Praw Osób Niepełnosprawnych § 1 pkt. 10).
Przywołane wyżej ogólne normy konkretyzują się na gruncie prawnym poprzez wydawanie aktów prawnych niższego rzędu, regulujących szczegółowo uprawnienia osoby niepełnosprawnej.
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z 2.IV.1997 r. (Dz.U. Nr 78, poz. 483);
Karta Praw Osób Niepełnosprawnych. Uchwała Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z 1.VIII.1997 r. (M.P. z 13.VIII.1997 r. Nr 50, poz. 475);
Powszechna Deklaracja Praw Człowieka ONZ z 10.XII.1948 r.;
Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych z 16.XII.1966 r.;
Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych z 16.XII.1966 r.1
1Obydwa Pakty Praw Człowieka stanowią konwencje międzynarodowe, ratyfikowane przez Polskę dn. 3.III.1977 r.
Wszyscy obywatele Rzeczypospolitej Polskiej są równi w obliczu prawa. Nie mogą być dyskryminowani w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny. Prawo to gwarantuje im Art. 32 Konstytucji RP z 2.IV.1997 r. czytaj dalej