Source: https://watchdog.pifs.org.pl/monitoring_prawa/koronawirus-ustawa-z-9-kwietnia-2020-roku-o-szczegolnych-instrumentach-wsparcia-w-zwiazku-z-rozprzestrzenianiem-sie-wirusa-sars-cov-2
Timestamp: 2020-08-03 17:15:07
Legal References Found: art. 31
 art. 72
 art. 31
 art. 72
 art. 15
 art. 72
 art. 12
 art. 72
 art. 15
 art. 72
 art. 113

Document Content:
[KORONAWIRUS] Ustawa z 9 kwietnia 2020 roku o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 - WATCHDOG Samorządu Gospodarczego
watchdog@pifs.org.pl
+22 616 27 63
Ekspertyzy i Stanowiska
[KORONAWIRUS] Ustawa z 9 kwietnia 2020 roku o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2
[KORONAWIRUS] Ustawa z 9 kwietnia 2020 roku o szczególnych instrumentach wsparcia w ...
[KORONAWIRUS] Ustawa z 9 kwietnia 2020 roku o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (93)
Dlaczego akt jest ważny dla branży?
Ze względu na szczególne ograniczenia wprowadzone w związku ze stanem epidemii, rozporządzenie ma znaczenie dla wszystkich przedsiębiorców.
Zakres przedmiotowy aktu:
swoboda działalności gospodarczej, zatrudnienie i integracja społeczna
Kod aktu:
Druk nr 330
Rodzaj aktu:
Czy akt jest nowy?
https://www.sejm.gov.pl/sejm9.nsf/PrzebiegProc.xsp?nr=330&fbclid=IwAR1ClUmrFjA1CNwdoPJFStAwlCfP8xZFc6erWNN9Komn55U8XZ6yfIgq1t8
Krótki opis charakteru projektu, kontekstu, przewidywanego procesu legislacyjnego, znaczenia dla sektora i poziomu zaangażowania w ramach monitoringu, prognoza skutków:
Projekt Tarczy 2.0, czyli ustawy o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 stanowi nowelizację pierwszej ustawy antykoronawirusowej z 2 marca 2020 roku, a także szeregu innych ustaw.
Najpoważniejszą zmianą przewidzianą w projekcie nowelizacji jest rozszerzenie uprawnienia do zwolnienia z opłacania składek ZUS także na przedsiębiorców, którzy według stanu na 29 lutego 2020 roku zgłosili do ubezpieczeń społecznych od 10 do 49 ubezpieczonych. Jednak przewidywane zwolnienie ma dotyczyć w przypadku tych przedsiębiorców jedynie 50% łącznej kwoty nieopłaconych należności z tytułu składek (por. art. 31zo ust. 1a znowelizowanej ustawy, art. 72 ust. 62 lit. a) nowelizacji). W przypadku tych płatników również ustanowiono warunek prowadzenia działalności przed dniem 1 lutego 2020 roku.
Ważna zmianą jest również doprecyzowanie kwestii obliczania liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego. W nowelizacji już wprost wskazano, ze do puli osób zgłaszanych do ubezpieczenia, a co za tym idzie uprawniających do ww. zwolnienia nie należy zaliczać ubezpieczonych będących pracownikami młodocianymi, zatrudnionymi w celu przygotowania zawodowego (por. art. 31zo ust. 6 znowelizowanej ustawy, art. 72 ust. 62 lit. b) nowelizacji).
Dokonano również rozszerzenia katalogu podmiotów, które mogą skorzystać z dofinansowania o organizacje pozarządowe i podmioty, których działalność jest regulowana ustawą o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie - w tym, organizacje non-profit działające w formie spółki z o.o. i spółki akcyjnej (por. art. 15zze ust. 4 znowelizowanej ustawy, art. 72 ust. 40 nowelizacji).
Ponadto istotne zmiany przewidziano w obszarze zatrudnienia pracowników. Zmiany te dotyczą szkoleń BHP:
Możliwość przeprowadzania szkoleń wstępnych BHP w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, ale z wyjątkiem dla min stanowisk robotniczych (por. art. 12e ust. 1 znowelizowanej ustawy, art. 72 ust. 16 nowelizacji)
Zawieszenie przeprowadzania okresowych szkoleń BHP przypadających w okresie stanu epidemii. Termin przeprowadzenia tego szkolenia ulega przedłużeniu do dnia upływu 90 dni od dnia odwołania stanu epidemii.
Konieczność wykonywania działań związanych z pandemią koronawirusa wymogła również dopuszczenie możliwości modyfikacji sposoby wykonywania pracy przez pracowników poprzez:
zobowiązanie pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę;
polecenie pracownikowi realizowania prawa do odpoczynku w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (por. art. 15x ust. 3 i 4 nowelizowanej ustawy, art. 72 ust. 30 nowelizacji).
Ustawa wchodzi w życie co do zasady z dniem ogłoszenia (por. art. 113 ustawy).
Inne ważne informacje dot. procesu legislacyjnego:
Ustawa została przekazana Prezydentowi i Marszałkowi Senatu. Nadal znajduje się na etapie prac legislacyjnych.
Ekspert prowadzący proces monitorowania:
Patrycja Bądek
Data objęcia monitorowaniem:
Zaloguj się aby ustawić
Twoja sesja wygasła. Zaloguj się ponownie.
Watchdog samorządu gospodarczego - monitorowanie prawa
Okres realizacji: 2.05.2018 – 31.10.2020
Finansowanie i sposób realizacji: Środki Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój (POWER), poddziałanie 2.16 Usprawnienie procesu stanowienia prawa, ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany na podstawie umowy o dofinansowanie Projektu zawartej pomiędzy Polską Izbą Firm Szkoleniowych a Kancelarią Prezesa Rady Ministrów (KPRM), w partnerstwie z Krajową Izbą Gospodarczą.
Cel projektu: Monitorowanie prawa na poziomie krajowym w zakresie systemu oświaty, swobody działalności gospodarczej oraz zatrudnienia i integracji społecznej, przy pomocy metod, technik lub narzędzi zaproponowanych we wniosku o dofinansowanie (wytworzonych i wdrożonych oraz upowszechnianych w trakcie i po zakończeniu projektu), ułatwiających realizację działań strażniczych PIFS dotyczących monitorowania ww. prawa na poziomie krajowym w oparciu o informacje udostępniane on-line przez organy administracji rządowej.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014-2020.
© 2020 Polska Izba Firm Szkoleniowych