Source: http://praca.wp.pl/title,Zmiany-w-prawie-pracy-w-2013-roku-Co-czeka-pracodawce,wid,15220178,wiadomosc.html
Timestamp: 2016-07-02 09:29:19
Legal References Found: art. 6
 art. 29
 art. 130
 art. 130
 art. 209
 art. 209
 art. 283

Document Content:
Zmiany w prawie pracy w 2013 roku. Co czeka pracodawc�? - Praca.WP.pl
WP.plPracaPoradnikiZmiany w prawie pracy w 2013 roku. Co czeka pracodawc�?	Wyszukiwarka ofert
Zmiany w prawie pracy w 2013 roku. Co czeka pracodawc�?
(fot. Thinkstock)Pocz�tek roku, to jak zwykle okres, w kt�rym wchodz� w �ycie niekt�re zmienione lub nowe przepisy prawa pracy. W tym roku jest podobnie. Zmienia si� kwota wynagrodzenia minimalnego, a wraz z ni� podwy�ce ulegaj� inne �wiadczenia p�acowe, kt�re s� ustalane w oparciu o t� warto��. Pracodawc�w tworz�cych Zak�adowy Fundusz �wiadcze� Socjalnych ucieszy pewnie informacja, �e w 2013 r. wysoko�� odpis�w zosta�a utrzymana na tym samym poziomie co w roku ubieg�ym. Nie zmieni si� r�wnie� wysoko�� wydatk�w PFRON na dofinansowanie do wynagrodze� pracownik�w niepe�nosprawnych. Od stycznia 2013 r. pracodawcy rozpoczynaj�cy dzia�alno�� b�d� mieli mniej obowi�zk�w formalnych wobec Pa�stwowej Inspekcji Pracy i Pa�stwowej Inspekcji Sanitarnej, co przyczyni si� do skr�cenia proces�w rejestracji, zak�adania i prowadzenia, zw�aszcza na pocz�tkowym etapie firmy.
I. Wst�p Ustalaj�c i wyp�acaj�c pracownikowi w nowym roku ekwiwalent za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy nale�y stosowa� nowy wsp�czynnik ekwiwalentowy.
Poza tym trzeba pami�ta�, �e zgodnie z wyrokiem Trybuna�u Konstytucyjnego z dnia 2 pa�dziernika 2012 r. przy ustalaniu rozk�adu czasu pracy wracamy do regu� sprzed stycznia 2011 r., czyli gdy dzie� ustawowo wolny od pracy b�d�cy �wi�tem przypada w woln� sobot� - pracownikom nale�y si� inny wolny dzie� w tygodniu do ko�ca okresu rozliczeniowego. Jednak�e praktyczne skutki tego orzeczenia odczujemy dopiero w 2014 r., gdy� w przysz�ym roku w kalendarzu nie ma sytuacji, gdy �wi�to zbiega si� z sobot�.Opieka zdrowotna
Od 1 stycznia 2013 r. potwierdzanie prawa do opieki zdrowotnej b�dzie prostsze. Pracownicy (inne osoby uprawnione do �wiadcze�) b�d� je uzyskiwa� na podstawie numeru PESEL. Tylko w sytuacjach wyj�tkowych, tzn. gdy elektroniczne potwierdzenie prawa do �wiadcze� nie b�dzie mo�liwe lub wynik oka�e si� negatywny pracownik mo�e przedstawi� dokument ZUS RMUA, legitymacj� ubezpieczeniow�, o�wiadczenie. Wiek emerytalny
Od nowego roku wiek emerytalny pracownik�w b�dzie stopniowo podwy�szany, a� do osi�gni�cia przez kobiety i m�czyzn 67 lat. Docelowo kobiety osi�gn� go w 2040 r. a m�czy�ni w 2020 r. Jest to konsekwencj� wej�cia w �ycie ustawy z dnia 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych oraz niekt�rych innych ustaw (Dz. U. poz. 637). Prawdziwa rewolucja
Jednak�e je�eli chodzi o inne wa�ne zmiany przepis�w prawa pracy, to prawdziwa rewolucja spodziewana jest dopiero w trakcie 2013 r. Obecnie bowiem trwaj� prace zmierzaj�ce do nowelizacji przepis�w kodeksu pracy w zakresie urlop�w rodzicielskich maj�ce na celu umo�liwienie pracownikom rodzicom d�u�sz� opiek� w okresie pierwszego roku �ycia dziecka. Nowe regulacje mia�yby wej�� w �ycie 1 wrze�nia 2013 r., a dotycz� wyd�u�enia wymiaru dodatkowego urlopu macierzy�skiego oraz wprowadzenia nowej instytucji urlopu rodzicielskiego. W Ministerstwie Pracy i Polityki Spo�ecznej dobiegaj� ko�ca prace nad nowelizacj� dzia�u VI Kodeksu pracy dotycz�cego przepis�w czasu pracy, kt�rych g��wnym za�o�eniem jest uelastycznienie obecnych regulacji, m.in. poprzez wprowadzenie d�u�szych okres�w rozliczeniowych. Podr�e s�u�bowe
Du�e praktyczne znaczenie wi�za� b�dzie si� z wej�ciem w �ycie rozporz�dzenia w sprawie podr�y s�u�bowych, kt�re opracowywane jest w resorcie pracy. Planowano, aby nowe przepisy wesz�y w �ycie na pocz�tku 2013 r. Na razie jednak przygotowane rozwi�zania znajduj� si� w sferze projektu, kt�ry zak�ada przede wszystkim podwy�szenie wysoko�ci stawek diet z tytu�u podr�y s�u�bowych na terenie kraju do 30 z�, zmian� wysoko�ci diet i limit�w noclegowych dla wi�kszo�ci pa�stw z tytu�u podr�y zagranicznych, uporz�dkowano r�wnie� rodzaj walut stanowi�cych r�wnowarto�� diety wprowadzaj�c te wysoko�ci w EURO. Minimalne wynagrodzenie
Jak co roku zmienia si� kwota minimalnego wynagrodzenia za prac�, a wraz ze wzrostem p�acy minimalnej podwy�ce ulegn� r�wnie� niekt�re �wiadczenia pracownicze, dla kt�rych ta kwota stanowi punkt wyj�cia przy ich ustalaniu, np. okre�lony procent p�acy minimalnej lub jej wielokrotno��.Ekwiwalent za urlop
W ka�dym nowym roku kalendarzowym ustalany jest wsp�czynnik urlopowy s�u��cy do obliczania ekwiwalentu pieni�nego za niewykorzystany przez pracownika w naturze urlop wypoczynkowy. Przy obliczaniu ekwiwalentu pieni�nego - zar�wno za urlop bie��cy, jak i zaleg�y - zawsze stosuje si� wsp�czynnik za ten rok, w kt�rym powsta�o prawo do ekwiwalentu, czyli je�eli np. pracownik nie wykorzysta� 5 dni zaleg�ego urlopu za 2011 r., 10 dni urlopu zaleg�ego za 2012 r., a prawo do ekwiwalentu powsta�o w 2013 r., gdy� w tym roku mia�o miejsce rozwi�zanie stosunku pracy, w�wczas do obliczania ekwiwalentu stosujemy wsp�czynnik obowi�zuj�cy w 2013 r.
II. Wy�sze wynagrodzenie minimalne w 2013 r. Od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie minimalne wzro�nie i wynosi� b�dzie 1600 z� brutto miesi�cznie. W dniu 17 wrze�nia 2012 r. Rada Ministr�w podj�a tak� decyzj� wydaj�c rozporz�dzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za prac� w 2013 r. (Dz. U. poz. 1026). Wynagrodzenie minimalne wzrasta wi�c o 100 z� brutto w stosunku do poziomu wynagrodzenia z 2012 r., kt�re wynosi�o 1500 z�.
Nale�y pami�ta�, �e wynagrodzenie pracownika w pierwszym roku jego pracy (chodzi o og�lny sta� pracy, a nie sta� u danego pracodawcy!) nie mo�e by� ni�sze ni� 80 proc. minimalnego wynagrodzenia obowi�zuj�cego w danym roku kalendarzowym, czyli w 2013 r. b�dzie to 1280 z� brutto).
W praktyce oznacza to, �e pracodawcy b�d� musieli w przysz�ym roku podwy�szy� do ustawowego poziomu pensje pracownikom najni�ej zarabiaj�cym, ale tym, kt�rzy otrzymuj� wy��cznie wynagrodzenie zasadnicze.
Zgodnie z art. 6 ustawy z dnia 10 pa�dziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac� (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 z p�n. zm.) ustalaj�c wysoko�� wynagrodzenia na najni�szym poziomie przyjmuje si� r�wnie� przys�uguj�ce pracownikowi sk�adniki wynagrodzenia i inne �wiadczenia ze stosunku pracy zaliczone wed�ug zasad statystki zatrudnienia i wynagrodze� okre�lonych przez GUS do wynagrodze� osobowych. Oznacza to, �e pracownik otrzymuj�cy wynagrodzenie minimalne oraz np. premie regulaminowe nie musi mie� automatycznie podwy�szonego wynagrodzenia. Przy ustalaniu wysoko�ci wynagrodzenia pracownika nie uwzgl�dnia si� jednak:
1) nagr�d jubileuszowych,
2) odpraw pieni�nych przys�uguj�cych pracownikowi w zwi�zku z przej�ciem na emerytur� lub rent� z tytu�u niezdolno�ci do pracy,
3) wynagrodzenia za prac� w godzinach nadliczbowych. Je�eli wi�c pracodawca zatrudnia pracownik�w, kt�rzy s� wynagradzani wy��cznie p�ac� zasadnicz� na poziomie minimalnym, to powinien ich pensj� wyr�wna� przynajmniej do okre�lonego w przepisach na dany rok poziomu wynagrodzenia minimalnego. Pracownicy, kt�rzy w umowach o prac� maj� wynagrodzenie okre�lone kwotowo, poprzez podanie kwoty pensji minimalnej, powinni z pocz�tkiem stycznia 2013 r. otrzyma� aneksy do um�w o prac�, na mocy kt�rych wysoko�� wynagrodzenia ulega zmianie. Nale�y poda� tam wysoko�� nowego wynagrodzenia. W przypadku pracownik�w zatrudnionych w niepe�nym wymiarze czasu pracy, wysoko�� minimalnego wynagrodzenia ustala si� w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadaj�cej do przepracowania przez pracownika w danym miesi�cu, bior�c za podstaw� minimalne wynagrodzenie.�wiadczenia pracownicze
W zwi�zku ze wzrostem kwoty minimalnego wynagrodzenia za prac� wzro�nie w przysz�ym roku wysoko�� innych �wiadcze� pracowniczych, kt�re s� ustalane jako okre�lony procent lub wielokrotno�� tego wynagrodzenia, np.:
- maksymalna wysoko�� odprawy pieni�nej dla pracownika zwalnianego z pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w - nie mo�e przekroczy� 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za prac� obowi�zuj�cego w dniu rozwi�zania stosunku pracy - 24 000 z�;
- minimalna wysoko�� odszkodowania od pracodawcy, kt�ry dopu�ci� si� wobec pracownika mobbingu, naruszy� zasad� r�wnego traktowania w zatrudnieniu - w 2013 r. b�dzie to kwota 1600 z�;
- wy�szy dodatek za prac� w porze nocnej - za ka�d� godzin� pracy w porze nocnej 20% stawki godzinowej wynikaj�cej z minimalnego wynagrodzenia, kt�re w 2013 r. wynosi� b�dzie 1600 z�.
Wzrosn� r�wnie� kwoty wolne od potr�ce� z wynagrodzenia za prac�, kt�re nale�y pozostawi� pracownikowi do dyspozycji.
Zmieni si� tak�e minimalna podstawa wymiaru sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne (emerytalne, rentowe i chorobowe) dla os�b, kt�re po 24 sierpnia 2005 r. rozpocz�y prowadzenie dzia�alno�ci gospodarczej - nie mo�e by� ni�sza od kwoty stanowi�cej 30% minimalnego wynagrodzenia, czyli od stycznia 2013 r. - 480 z�.
III. Dodatek za prac� w porze nocnej Pora nocna obejmuje 8 godzin pomi�dzy godzinami 21.00 a 7.00 nast�pnego dnia. Skonkretyzowanie, kt�re z 8 godzin stanowi� b�d� por� nocn� w danej firmie nale�y do pracodawcy. Powinien on wi�c w przepisach wewn�trznych okre�li� dok�adny przedzia� czasowy. Informacje dla pracownik�w na ten temat podaje si� w regulaminie pracy lub uk�adzie zbiorowym pracy. W sytuacji, gdy pracodawca nie ma obowi�zku ustalenia regulaminu pracy lub gdy nie jest obj�ty uk�adem zbiorowym pracy, informacje o obowi�zuj�cej porze nocnej nale�y przekaza� w indywidualnej pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia przekazywanej ka�demu pracownikowi na podstawie art. 29 � 3 k.p. Praca w porze nocnej uprawnia pracownika do dodatkowego wynagrodzenia rekompensuj�cego uci��liwo�ci pracy w nocy. Obliczaj�c dodatek za prac� w porze nocnej minimalne wynagrodzenie dzieli si� przez liczb� godzin pracy przypadaj�cych do przepracowania w miesi�cu, w kt�rym praca w porze nocnej by�a wykonywana. Uzyskan� kwot� mno�y si� przez stawk� dodatku 20%. W ten spos�b uzyskujemy wynagrodzenie za jedn� godzin� pracy w porze nocnej. Wysoko�� dodatku za prac� w porze nocnej w poszczeg�lnych miesi�cach w 2013 r. wyniesie:
;w styczniu - 1,82 z� (1600 z� : 176 godzin) x 20 proc.
w lutym - 2,00 z� (1600 z� : 160 godzin) x 20 proc.
w marcu - 1,90 z� (1600 z� : 168 godziny) x 20 proc.
w kwietniu - 1,90 z� (1600 z� : 168 godzin) x 20 proc.
w maju - 2,00 z� (1600 z� : 160 godziny) x 20 proc.
w czerwcu - 2,00 z� (1600 z� : 160 godzin) x 20 proc.
w lipcu - 1,74z� (1600 z� : 184 godziny) x 20 proc.
w sierpniu - 1,90 z� (1600 z� : 168 godzin) x 20 proc.
we wrze�niu - 1,90 z� (1600 z� : 168 godzin) x 20 proc.
w pa�dzierniku - 1,74 z� (1600 z� : 184 godzin) x 20 proc.
w listopadzie - 2,11 z� (1600 z� : 152 godzin) x 20 proc.
w grudniu - 2,00 z� (1600 z� : 160 godzin) x 20 proc.
Stawka okre�lona w przepisach k.p. ma charakter gwarantowany i w regulacjach wewn�trznych obowi�zuj�cych u danego pracodawcy nie mo�na jej ustali� na ni�szym poziomie. Nie ma natomiast przeszk�d, aby pracodawca z korzy�ci� dla pracownika ustali� te dodatki na wy�szym ni� ustawowy poziomie.
IV. Warto�� wsp�czynnika ekwiwalentowego w 2013 r. Wsp�czynnik ekwiwalentowy s�u��cy do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany przez pracownika w naturze urlop wypoczynkowy jest ustalany w ka�dym roku odr�bnie. Stosuje si� go do obliczania ekwiwalentu, do kt�rego pracownik naby� prawo w ci�gu tego roku kalendarzowego. Wsp�czynnik ekwiwalentowy oblicza si�:
odejmuj�c od liczby dni w danym roku kalendarzowym ��czn� liczb� przypadaj�cych w tym roku niedziel, �wi�t oraz dni wolnych od pracy wynikaj�cych z przeci�tnie 5-dniowego tygodnia pracy, a nast�pnie otrzymany wynik - dzieli si� przez 12.
W 2013 r. jest to:
- 365 dni kalendarzowych,
- 52 niedziele,
- 52 dni wolne wynikaj�ce z rozk�adu czasu pracy w przeci�tnie pi�ciodniowym tygodniu pracy (najcz�ciej w praktyce s� to soboty),
- 10 dni �wi�tecznych przypadaj�cych w inne dni ni� niedziela i soboty. W 2013 r. b�dzie 251 dni roboczych i 114 dni wolnych od pracy.Kalendarz �wi�t (dni ustawowo wolnych od pracy) w przysz�ym roku przedstawia si� nast�puj�co:
1) 1 stycznia - Nowy Rok - wypada we wtorek 2) 6 stycznia - �wi�to Trzech Kr�li - wypada w niedziel�
3) pierwszy dzie� Wielkiej Nocy - 31 marca - wypada w niedziel�
4) drugi dzie� Wielkiej Nocy - 1 kwietnia - wypada w poniedzia�ek
5) 1 maja - �wi�to Pracy - wypada we �rod�
6) 3 maja - �wi�to Narodowe Trzeciego Maja -wypada w pi�tek
7) 19 maja - pierwszy dzie� Zielonych �wi�tek (zawsze w niedziel�);
8) dzie� Bo�ego Cia�a - 30 maja - czwartek
9) 15 sierpnia - �wi�to Wojska Polskiego, Wniebowzi�cie Naj�wi�tszej Maryi Panny - czwartek
10) dzie� Wszystkich �wi�tych - 1 listopada - wypada w pi�tek
11) Narodowe �wi�to Niepodleg�o�ci - 11 listopada - wypada w poniedzia�ek 12) 25 grudnia - pierwszy dzie� Bo�ego Narodzenia - wypada we �rod� 13) 26 grudnia - drugi dzie� Bo�ego Narodzenia - wypada w czwartek.
Obliczaj�c warto�� wsp�czynnika ekwiwalentowego dokona� nale�y nast�puj�cych oblicze�:
365 - (52 niedziele + 52 dni wolne od pracy wynikaj�ce z rozk�adu czasu pracy w przeci�tnie pi�ciodniowym tygodniu pracy + 10 dni �wi�t) : 12 = (365 - 114) : 12 = 251 : 12 = 20,916
- warto�� wsp�czynnika w 2013 r. wynosi wi�c 20,92.
Nale�y pami�ta�, �e podana wy�ej warto�� wsp�czynnika ekwiwalentowego dotyczy pracownik�w zatrudnionych na pe�nym etacie.
Dla pracownik�w pracuj�cych w niepe�nym wymiarze czasu pracy warto�� wsp�czynnika nale�y ustali� proporcjonalnie do wymiaru etatu, np. dla zatrudnionego na 3/4 etatu wynosi 15,70.Wymiar czasu pracy w poszczeg�lnych miesi�cach 2013r.:
V. Rekompensata za �wi�to wypadaj�ce w sobot� - powr�t do starych zasad na podstawie wyroku Trybuna�u Konstytucyjnego W dniu 2 pa�dziernika 2012 r. Trybuna� Konstytucyjny, sygn. akt K 27/11 (Dz. U. z 2012 r. poz. 1110) orzek�, �e przepisy pozbawiaj�ce pracownik�w prawa do dnia wolnego od pracy w okresie rozliczeniowym w zamian za �wi�to, kt�re wypada w sobot� s� niezgodne z Konstytucj�. Oznacza to, �e przy ustalaniu rozk�adu czasu pracy wracamy do regu� sprzed stycznia 2011 r., czyli gdy dzie� ustawowo wolny od pracy b�d�cy �wi�tem przypada w woln� sobot� pracownikom nale�y si� inny wolny dzie� w tygodniu. Wyrok dotyczy� zmienionego w 2011 r. art. 130 � 21 k.p., zgodnie z kt�rym je�eli zgodnie z przyj�tym rozk�adem czasu pracy �wi�to przypada w dniu wolnym od pracy, wynikaj�cym z przeci�tnie 5-dniowego tygodnia pracy, to nie obni�a ono wymiaru czasu pracy. Ta zasada obowi�zywa�a od 1 stycznia 2011 r. w zwi�zku z wprowadzeniem do kalendarza dni �wi�tecznych nowego �wi�ta - �wi�ta Trzech Kr�li (wypada 6 stycznia). Oznacza�o to, �e pracodawca oddzielnie ustala� wymiar czasu pracy obowi�zuj�cy w danym okresie rozliczeniowym dla poszczeg�lnych pracownik�w, je�eli pracowali w r�nych dniach tygodnia. W rezultacie pracodawca m�g� tak planowa� rozk�ady, �e cz�� pracownik�w w jednym zak�adzie mog�a korzysta� z dnia wolnego od pracy i tzw. wolnej soboty - a cz�� za�ogi natomiast mog�a straci� wolne, gdy dla nich prac� zaplanowano w sobot�. S�dziowie Trybuna�u Konstytucyjnego uznali, �e wprowadzaj�c rozwi�zanie w art. 130 � 21 k.p naruszono konstytucyjn� zasad� r�wno�ci obywateli wobec prawa przyznaj�c pracodawcom prawo do samodzielnego ustalania przys�uguj�cych pracownikom dni wolnych od pracy. Tym samym przepis ten jest niezgodny z Konstytucj�. Niekonstytucyjny przepis przesta� obowi�zywa� 8 pa�dziernika 2012 r., gdy wyrok TK zosta� og�oszony w Dzienniku Ustaw. Praktyczne skutki orzeczenia pracownicy odczuj� dopiero w 2014 r., gdy� wtedy dwa �wi�ta wypadaj� w sobot� (1 maja i 1 listopada). VI. Wysoko�� odpis�w na Zak�adowy Fundusz �wiadcze� Socjalnych i �wiadczenia urlopowego Nie wzro�nie wysoko�� odpis�w na Zak�adowy Fundusz �wiadcze� Socjalnych. Tak wynika z tzw. ustawy oko�obud�etowej. Podstaw� odpis�w b�dzie jak w 2012 r. przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w drugim p�roczu 2010 r. Jest to kwota 2917,14 z�. Przypomnijmy tylko, �e podstaw� odpis�w podstawowych jest okre�lony procent przeci�tnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim p�roczu roku poprzedniego. Je�eli ta ostatnia warto�� by�a wy�sza od przeci�tnego wynagrodzenia w roku ubieg�ym, w�wczas podstaw� odpis�w by�o w�a�nie wynagrodzenie w drugim p�roczu. Na og�oszenie wysoko�ci tych wynagrodze� dotychczas nale�a�o czeka� najp�niej do 20 lutego ka�dego roku. By�y zamieszczane w obwieszczeniu Prezesa G��wnego Urz�du Statystycznego w Monitorze Polskim. Jednak ju� w 2012 r. pracodawcy, aby pozna� wysoko�� odpis�w na ZF�S nie musieli czeka� do lutego nast�pnego roku, gdy� w zwi�zku z nowelizacj� ustawy o zak�adowym funduszu �wiadcze� socjalnych (art. 5a, kt�ry wszed� w �ycie pod koniec 2011 r.) doprecyzowano, �e przez przeci�tne wynagrodzenie rozumie� nale�y przeci�tne wynagrodzenie miesi�czne w drugim p�roczu 2010 r. og�oszone 18 lutego 2011 r. w obwieszczeniu Prezesa G��wnego Urz�du Statystycznego w Monitorze Polskim. W zwi�zku z tym odpis podstawowy na ZF�S w 2013 r. wynosi� b�dzie tak jak w roku ubieg�ym: 1) na jednego zatrudnionego w normalnych warunkach - 1093,93 z� (37,5% przeci�tnego wynagrodzenia b�d�cego podstaw� ustalania odpis�w); 2) na ka�dego zatrudnionego wykonuj�cego prace w szczeg�lnych warunkach lub prace o szczeg�lnym charakterze - 1458,57 z� (50% przeci�tnego wynagrodzenia b�d�cego podstaw� ustalania odpis�w); 3) na ka�d� zatrudnion� osob�, w stosunku do kt�rej orzeczono znaczny lub umiarkowany stopie� niepe�nosprawno�ci oraz na ka�dego emeryta i rencist� obj�tego opiek� socjaln� pracodawcy mo�na zwi�kszy� warto�� odpisu o kwot� - 182,32 z� (6,25% warto�ci odpisu). Ni�sze odpisy odprowadzi� nale�y na pracownik�w m�odocianych.
W 2013 r. wynosi� b�d� - tak jak w tym roku: 1) w pierwszym roku nauki - 145,86 z� (5% przeci�tnego wynagrodzenia b�d�cego podstaw� ustalania odpis�w); 2) w drugim roku nauki - 175,03 z� (6% przeci�tnego wynagrodzenia b�d�cego podstaw� ustalania odpis�w); 3) w trzecim roku nauki - 204,20 z� (7% przeci�tnego wynagrodzenia b�d�cego podstaw� ustalania odpis�w). W przysz�ym roku wysoko�� �wiadczenia urlopowego kszta�towa� b�dzie si� na tym samym poziomie, jak w roku ubieg�ym. Tak wynika z przepis�w ustawy oko�obud�etowej na 2013 r. W zwi�zku z tym w 2013 r. podobnie jak w 2012 r. wysoko�� �wiadczenia urlopowego wynosi� b�dzie:
1) 1093,93 z� - dla zatrudnionego w normalnych warunkach,
2) 1458,57 z� - dla zatrudnionego wykonuj�cego prace w szczeg�lnych warunkach lub prace o szczeg�lnym charakterze,
3) 145,86 z� - dla pracownika m�odocianego w pierwszym roku pracy,
4) 175,03 z� - dla pracownika m�odocianego w drugim roku pracy,
5) 204,20 z� - dla pracownika m�odocianego w trzecim roku pracy. Gdy pracownik jest zatrudniony w niepe�nym wymiarze czasu pracy, to kwot� wyp�acanego �wiadczenia urlopowego obni�a si� proporcjonalnie do wymiaru etatu. Przypomnie� nale�y, �e wyp�ata �wiadczenia urlopowego dotyczy wy��cznie pracodawc�w spoza sfery bud�etowej zatrudniaj�cych mniej ni� 20 pracownik�w w przeliczeniu na pe�ne etaty. Taki pracodawca bowiem nie ma obowi�zku tworzenia zak�adowego funduszu �wiadcze� socjalnych, ale mo�e to uczyni�. VII. Mniej formalno�ci przy zak�adaniu firmy Pracodawcy rozpoczynaj�cy dzia�alno�� b�d� mieli o jeden obowi�zek mniej. Senat przyj�� bez poprawek ustaw� z dnia 9 listopada 2012 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekt�rych innych ustaw. Nowelizacja przewiduje likwidacj� obowi�zku informacyjnego spoczywaj�cego na pracodawcy, kt�ry rozpoczyna dzia�alno��. Dok�adnie chodzi o przepis art. 209 k.p. nak�adaj�cy na pracodawc� rozpoczynaj�cego dzia�alno�� obowi�zek zg�oszenia tego faktu do Pa�stwowej Inspekcji Pracy i Pa�stwowej Inspekcji Sanitarnej. Pracodawca do tej pory by� zobligowany w terminie 30 dni od rozpocz�cia dzia�alno�ci powiadomi� na pi�mie o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej dzia�alno�ci: 1) w�a�ciwego okr�gowego inspektora pracy,
2) w�a�ciwego pa�stwowego inspektora sanitarnego. Przez poj�cie rozpocz�cia dzia�alno�ci nale�y rozumie� moment zatrudnienia cho�by jednego pracownika.
Obowi�zek powiadomienia powy�szych organ�w spoczywa� na pracodawcy r�wnie� w�wczas, gdy dochodzi�o do zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej dzia�alno�ci, je�eli zmiany te mog�y spowodowa� zwi�kszenie zagro�enia dla pracownik�w. Wraz z uchyleniem art. 209 k.p. konsekwentnie skre�lony zosta� pkt 1 przepisu art. 283 � 2 k.p., kt�ry przewidywa� kar� dla pracodawcy za niedope�nienie powy�szych obowi�zk�w. Takie wykroczenie zagro�one by�o dotychczas kar� grzywny od 1000 z� do 30 000 z�. Magdalena Stojek-Siwi�ska
(AS) (abc.com.pl)
Tagi: prawo, podwy�ki, praca, rynek pracy, kodeks pracy, wiadomo�ci, urlop, kodeks, prawo pracy 2013, zmiany w prawie pracy