Source: http://www.infor.pl/akt-prawny/U85.2012.106.0002961,uchwala-nr-xv832012-rady-gminy-bojszowy-w-sprawie-przyjecia-regulaminu-wynagradzania-nauczycieli-w-szkolach-i-placowkach-w-gminie-bojszowy.html
Timestamp: 2017-09-20 22:15:43
Legal References Found: art. 18
 art. 40
 art. 42
 art. 30
 art. 54
 art. 1
 art. 3
 art. 42
 art. 42
 art.42
 art.42
 art. 49

Document Content:
Uchwała nr XV/83/2012 Rady Gminy Bojszowy z dnia 29 maja 2012r. w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieli w szkołach i placówkach w Gminie Bojszowy - Tekst pierwotny - Baza aktów prawnych - INFOR.pl - portal księgowych
Uchwała nr XV/83/2012 Rady Gminy Bojszowy
w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieli w szkołach i placówkach w Gminie Bojszowy
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15, art. 40 ust. 1, art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.), art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.
§ 1. Wprowadzić regulamin wynagradzania nauczycieli w szkołach i placówkach w Gminie Bojszowy określający:
1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy,
3) wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych w brzmieniu stanowiącym załącznik do uchwały.
§ 2. Wykonanie uchwały powierzyć Wójtowi Gminy Bojszowy.
§ 3. Traci moc uchwała Nr XXIV/136/2009 z dnia 23 marca 2009 roku w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieli w szkołach i placówkach w Gminie Bojszowy.
§ 4. Uchwała wchodzi w życie z dniem 01.09.2012r. i podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego.
Załącznik do Uchwały Nr XV/83/2012
1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy,
3) wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art. 54 Karty Nauczyciela o ile nie zostały one określone w ustawie lub odrębnych przepisach.
§ 2. Postanowienia regulaminu dotyczą nauczycieli, wychowawców i pracowników pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolu i szkołach, w Gminie Bojszowy.
§ 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o:
1) Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.)
2) Ustawie o systemie oświaty – rozumie się przez to ustawę z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty ( Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.),
3) rozporządzeniu - rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.),
4) nauczycielach – rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych wymienionych w art. 1 ust. 1 ustawy – Karta Nauczyciela oraz wymienionych w art. 3 pkt. 1a ustawy o systemie oświaty,
5) szkołach – rozumie się przez to przedszkole, szkoły podstawowe i gimnazjum, dla których organem prowadzącym jest Rada Gminy Bojszowy,
7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3, ust. 4a i ust. 6 ustawy – Karta Nauczyciela,
8) godzinach ponadwymiarowych – rozumie się przez to przydzielone nauczycielowi godziny zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin,
9) wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to wynagrodzenie wg minimalnych stawek określonych każdorazowo w rozporządzeniu Ministra Edukacji i Nauki.
§ 4. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 5. 1. Nauczycielowi, w tym nauczycielowi któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, może być przyznany dodatek motywacyjny w zależności od osiąganych wyników pracy.
a) uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami.
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki ,
2) podnoszenie jakości świadczonej pracy poprzez:
b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych.
e) prawidłowe i terminowe prowadzenie dokumentacji szkolnej,
f) rzetelne, terminowe i szczególnie efektywne wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków,
3) zaangażowanie w realizacje czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, w tym:
a) organizowanie konkursów, zawodów, imprez i uroczystości szkolnych, lub środowiskowych,
b) prowadzenie zajęć pozalekcyjnych,
c) praca w komisjach konkursowych, przedmiotowych i innych na szczeblu przynajmniej rejonowym,
d) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
e) prowadzenie lekcji otwartych, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
f) organizacja konkursów przedmiotowych na szczeblu rejonowym,
g) aktywny udział w realizowaniu zadań statutowych szkoły,
4) inicjowanie i realizowanie programów zgodnych z polityką oświatową gminy, finansowych ze środków pomocowych,
5) realizacja zadań lokalnej polityki oświatowej w tym:
a) tworzenie i wyrównywanie szans rozwoju dzieci i młodzieży z uwzględnieniem nauczania integracyjnego,
b) prowadzenie edukacji regionalnej, proekologicznej, prozdrowotnej i innej,
c) upowszechnienie nauki języków obcych na poziomie komunikacyjnym,
d) umiejętność posługiwania się technologią informacyjną,
e) przygotowanie do uczestnictwa w życiu publicznym,
f) umiejętność funkcjonowania w realiach gospodarki wolnorynkowej,
g) przeciwdziałanie marginalizacji młodego pokolenia,
h) opracowanie i wprowadzenie innowacji pedagogicznych, programów autorskich skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania, w tym adaptacja i praktyczne stosowanie najnowszych metod nauczania we współpracy z organem nadzoru pedagogicznego oraz innymi instytucjami wspomagającymi.
§ 6. 1. Dla dyrektorów ustala się dodatkowe kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego, do których należą:
1) realizacja priorytetów oświatowych gminy,
2) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy,
3) poprawa warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych szkoły,
4) doskonalenie działalności administracyjnej , w tym kancelarii szkolnej , obsługi finansowo-księgowej,
5) racjonalne dysponowanie środkami określonymi w rocznym planie finansowym szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem starań o pozyskanie środków zewnętrznych na realizację programów oświatowych i wychowawczych,
6) aktywność w realizacji współpracy międzyszkolnej (w tym międzynarodowej),
7) realizacja koncepcji szkoły otwartej dla środowiska lokalnego i wykorzystywanie inicjatyw płynących od mieszkańców,
8) aktywne podejmowanie działań na rzecz dzieci i młodzieży niepełnosprawnej i zagrożonej patologią społeczną,
9) inspirowanie i wspomaganie rozwoju zawodowego nauczycieli,
10) samokształcenie w doskonaleniu własnych umiejętności,
11) wzbogacanie oferty szkoły w zakresie działalności pozalekcyjnych.
§ 7. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły- Wójt Gminy Bojszowy. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach posiadanych środków finansowych w planie finansowym szkoły.
2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 500 zł brutto miesięcznie, a dla dyrektora 700 zł brutto miesięcznie.
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.
4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 5 ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora – Wójt Gminy Bojszowy uwzględniając dodatkowo § 6 regulaminu.
5. Dodatek motywacyjny wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia w następnym miesiącu po spełnieniu warunków wynikających z § 5 niniejszego regulaminu.
6. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i wymaga uzasadnienia.
7. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi w okresie, w którym nie przysługuje mu wynagrodzenie zasadnicze, nie przysługuje również w czasie urlopu dla poratowania zdrowia, w stanie nieczynnym oraz w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 8. 1. Nauczycielom, którym, powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły oraz nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, grupy, opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy Bojszowy, uwzględniając:
1) wielkość szkoły i jej strukturę organizacyjną
2) złożoność zadań wynikających z zajmowania stanowiska
3) liczbę pozostałych stanowisk kierowniczych w szkole
4) wyniki pracy szkoły oraz warunki, w jakich szkoła funkcjonuje.
3. Dla nauczyciela zajmującego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze, wysokość dodatku funkcyjnego ustala dyrektor szkoły, w ramach posiadanych środków finansowych, kierując się kryteriami określonymi w ust.2.
4. Wójt Gminy Bojszowy oraz odpowiednio dyrektor ustalają wysokość dodatku funkcyjnego w odniesieniu do pobieranego wynagrodzenia zasadniczego, w wysokości nie niższej niż:
1) 550,-zł. brutto dla dyrektora szkoły,
2) 330,-zł. brutto dla wicedyrektora,
3) 110,-zł. brutto dla innych stanowisk, dla których wypłata dodatku funkcyjnego wynika ze statutu szkoły.
§ 9. 1. Nauczycielom, którym powierzono:
1) wychowawstwo klasy, grupy - w wysokości 100,00 zł. brutto
2) funkcję opiekuna stażu - w wysokości 50,00 zł. brutto
§ 10. 1. Otrzymanie dodatku, o którym mowa w § 8 nie wyłącza prawa do otrzymania dodatków, o których mowa w § 9.
2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie, w którym nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, nie przysługuje również w czasie urlopu dla poratowania zdrowia, stanu nieczynnego oraz w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 11. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust.2 dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkami za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnych zastępstw nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust.1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 – z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności: zawieszenie zajęć z powodu epidemii lub mrozów, wyjazd dzieci na wycieczki lub imprezy, choroba dziecka nauczanego indywidualnie trwająca nie dłużej niż tydzień, rekolekcje, skierowanie nauczyciela na konferencje i szkolenia- traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
§ 12. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art.42 ust.3 lub ustalony na podstawie art.42 ust.7 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub ¼ , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
DODATKI ZA UCIĄŻLIWE WARUNKI PRACY
§ 13. 1. Nauczycielowi realizującemu zajęcia w warunkach uciążliwych, o których mowa w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu przysługuje dodatek w wysokości 10% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach uciążliwych co najmniej 1/2 obowiązującego wymiaru zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach uciążliwych mniej niż 1/2 obowiązującego wymiaru zajęć.
3. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych nie przysługuje za dni, za które nie przysługuje wynagrodzenie, nie przysługuje również w czasie urlopu dla poratowania zdrowia, stanu nieczynnego oraz za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
4. Dodatek za warunki pracy dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt Gminy Bojszowy.
§ 14. 1. Zgodnie z art. 49 ust. 1 – Karta Nauczyciela – w szkołach tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli w wysokości 1,5% planowanych środków finansowych na wynagrodzenia osobowe nauczycieli w rocznym planie finansowym szkoły, z tym że:
1) ½ środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,
2) ½ środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy Bojszowy.
2. Wysokość nagrody przyznawanej przez dyrektora ustala się w wysokości nie niższej niż 500 zł. brutto.
3. Wysokość nagrody przyznawanej przez Wójta ustala się w wysokości nie niższej niż 1000 zł. brutto.
§ 15. 1. Nagrody, o których mowa w § 14 są przyznawane w terminie do dnia 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.
2. Szczegółowe kryteria i tryb przyznawania nagród określa odrębna uchwała Rady Gminy Bojszowy.
§ 16. Dodatek mieszkaniowy.
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w placówkach oświatowych na terenie gminy Bojszowy i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 w zależności od osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie:
a) dla jednej osoby - 1,00 zł,
b) dla dwóch osób - 2,00 zł,
c) dla trzech osób - 3,00 zł,
d) dla czterech osób - 4,00 zł.
3. Do osób, o których mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci, a także rodziców pozostających na jego utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2, małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie wypłacał ten dodatek.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli o których mowa w ust.4, na ich wspólny wniosek.
6. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Wójt Gminy Bojszowy.
7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
b) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
b) pobierania zasiłku społecznego,
c) odbywania zasadniczej służby wojskowej, okresowej służby wojskowej: w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa była zawarta.
d) korzystania z urlopu wychowawczego.