Source: http://archiwum.ciop.pl/15843.html
Timestamp: 2015-08-30 19:52:39
Legal References Found: Art. 210
 art. 81
 art. 210
 art. 210
 art. 229
 art. 210
 art. 100

Art. 211
 art. 19
 art. 13
 art. 211
 art. 108
 art. 108
 art. 283

Art. 283

Document Content:
Przepisy prawne - Prawna ochrona pracy - str 2
.. | Prawna ochrona pracy | Obowi�zki pracodawcy | Prawa i obowi�zki pracownika | �rodowisko pracy - miejsce - �rodki - zagro�enia | Wypadki przy pracy i choroby zawodowe | Szkolenie w zakresie BHP | �rodki ochrony indywidualnej | S�u�ba BHP i Komisja BHP | Przepisy BHP poza stosunkiem pracy Prawna ochrona pracy - Prawa i obowi�zki pracownika �r�d�o: Nauka o pracy - bezpiecze�stwo, higiena i ergonomia, Prawna ochrona pracy, in�. Jerzy Kowalski - Ministerstwo Pracy i Polityki Spo�ecznej, dr Barbara Krzy�k�w - Centralny Instytut Ochrony Pracy - Pa�stwowy Instytut Badawczy
W Kodeksie pracy, w dziale X dotycz�cym bezpiecze�stwa i higieny pracy, gwarantuje si� pracownikowi szereg uprawnie� zwi�zanych z ochron� jego �ycia i zdrowia.
Do istotnych praw pracowniczych nale�y prawo do powstrzymania si� od wykonywania pracy w�wczas, gdy warunki pracy nie odpowiadaj� przepisom bezpiecze�stwa i higieny pracy oraz stwarzaj� bezpo�rednie zagro�enie dla zdrowia lub �ycia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpiecze�stwem innym osobom. Pracownik ma tak�e prawo oddali� si� z miejsca zagro�enia, je�eli powstrzymanie si� od pracy nie usun�o tego zagro�enia. W obu przypadkach, tj. powstrzymania si� od wykonywania pracy oraz oddalenia si� z miejsca zagro�enia, pracownik ma obowi�zek niezw�ocznego powiadomienia o tym fakcie prze�o�onego.
Za czas powstrzymania si� od wykonywania pracy lub oddalenia si� z miejsca zagro�enia pracownik zachowuje prawo do (pe�nego) wynagrodzenia (art. 210 � 1, 2 i 3), (Tab. nr 4). Zagro�enie dla �ycia lub zdrowia musi mie� charakter zagro�enia bezpo�redniego i mo�e tak�e dotyczy� innych pracownik�w lub os�b. Pracownik ma prawo podj�� decyzj� w sprawie skorzystania z tego uprawnienia na podstawie samodzielnie dokonanej oceny sytuacji. Przy podejmowaniu decyzji pracownik powinien zwr�ci� uwag� na to, czy zosta� naruszony konkretny przepis dotycz�cy bezpiecze�stwa i higieny pracy. Prawa i obowi�zki pracownika (1)
DZIA� DZIESI�TY
Rozdzia� II. Prawa i obowi�zki pracownika
Art. 210. � 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadaj� przepisom bezpiecze�stwa i higieny pracy i stwarzaj� bezpo�rednie zagro�enie dla zdrowia lub �ycia pracownika albo, gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpiecze�stwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzyma� si� od wykonywania pracy, zawiadamiaj�c o tym niezw�ocznie prze�o�onego.
� 2. Je�eli powstrzymanie si� od wykonywania pracy nie usuwa zagro�enia, o kt�rym mowa w � 1, pracownik ma prawo oddali� si� z miejsca zagro�enia, zawiadamiaj�c o tym niezw�ocznie prze�o�onego.
� 3. Za czas powstrzymania si� od wykonywania pracy lub oddalenia si� z miejsca zagro�enia w przypadkach, o kt�rych mowa w � 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Tab. nr 4
Naruszenie samych zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy, powoduj�ce zagro�enie dla �ycia i zdrowia, mo�e by� podstaw� do powstrzymania si� od wykonywania pracy, ale nie gwarantuje prawa do pe�nego wynagrodzenia. W takim przypadku mo�e mie� zastosowanie art. 81 � 1 Kodeksu pracy, zgodnie z kt�rym pracownikowi, kt�ry by� got�w do pracy, a dozna� przeszk�d z przyczyn dotycz�cych pracodawcy, za czas niewykonywania pracy przys�uguje wynagrodzenie wynikaj�ce z jego osobistego zaszeregowania, okre�lonego stawk� godzinow� lub miesi�czn�, a je�eli taki sk�adnik wynagrodzenia nie zosta� wyodr�bniony przy okre�laniu warunk�w wynagrodzenia - 60% wynagrodzenia.
Drugie uprawnienie dotyczy pracownik�w wykonuj�cych prace wymagaj�ce szczeg�lnej sprawno�ci psychofizycznej, okre�lone w za��czniku do rozporz�dzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie rodzaj�w prac wymagaj�cych szczeg�lnej sprawno�ci psychofizycznej (Dz.U. 1996 nr 62, poz. 287). Pracownik wykonuj�cy prac� wymienion� w tym za��czniku mo�e, po uprzednim powiadomieniu prze�o�onego, powstrzyma� si� od jej wykonywania, je�eli stwierdzi, �e jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagro�enie dla innych os�b. Poniewa� przyczyna powstrzymania si� od wykonywania pracy le�y po stronie pracownika, ustawodawca nie przewidzia� w tym przypadku prawa do zachowania wynagrodzenia. W za��czniku do ww. rozporz�dzenia s� wymienione m.in. prace:
przy obs�udze suwnic sterowanych z kabiny i zdalnie sterowanych przy obs�udze �urawi wie�owych i samojezdnych operator�w pulpit�w sterowniczych urz�dze� technologicznych wielofunkcyjnych i wielozadaniowych dru�yn trakcyjnych oraz maszynist�w-operator�w samojezdnych ci�kich maszyn torowych i kierowc�w drezyn motorowych nastawniczego, ustawiacza i manewrowego na kolei i na zak�adowych bocznicach kolejowych oraz prace dy�urnego ruchu na kolei kierowc�w: autobus�w, pojazd�w przewo��cych materia�y niebezpieczne oraz pojazd�w o dopuszczalnej masie ca�kowitej powy�ej 16 ton i d�ugo�ci powy�ej 12 m, trolejbus�w i motorniczych tramwaj�w przy monta�u i remoncie sieci trakcyjnych przy liniach napowietrznych niskich, �rednich i wysokich napi�� przy obs�udze urz�dze� ci�nieniowych, podlegaj�cych pe�nemu dozorowi technicznemu przy obs�udze instalacji chemicznych do produkcji gaz�w toksycznych lub tworz�cych mieszaniny wybuchowe z powietrzem przy materia�ach �atwo palnych, �rodkach toksycznych i materia�ach biologicznie zaka�nych do�wiadczalne z nowymi rodzajami uzbrojenia i amunicji maszynisty maszyn wyci�gowych, sygnalisty szybowego, operatora samojezdnych maszyn przodkowych, operatora pojazd�w pozaprzodkowych i samojezdnych maszyn pomocniczych, maszynisty lokomotyw pod ziemi�, rewidenta urz�dze� wyci�gowych - w podziemnych zak�adach g�rniczych pilota morskiego na wysoko�ci, na masztach i wie�ach antenowych pilota samolotowego, �mig�owcowego i szybowcowego, balonu wolnego oraz skoczka spadochronowego zawodowego nawigatora lotniczego i mechanika pok�adowego w lotnictwie kontrolera ruchu lotniczego. Wykaz zawiera 36 pozycji i po weryfikacji jego stosowania w praktyce, na wniosek w�a�ciwych ministr�w, b�dzie uzupe�niany. Zar�wno brzmienie � 4 art. 210 Kodeksu pracy, jak i rodzaje prac wymienionych w za��czniku do rozporz�dzenia wydanego na podstawie upowa�nienia zawartego w � 6 �wiadcz�, �e przedmiotem ochrony nie jest tylko �ycie i zdrowie pracownika wykonuj�cego prace wymienione w tych przepisach, ale ochrona ta dotyczy g��wnie innych os�b, np. pasa�er�w samolotu, poci�gu, autobusu lub innych os�b, kt�re mog�yby znale�� si� w zasi�gu zagro�enia. Tak wi�c, intencj� ustawodawcy jest przeciwdzia�anie katastrofom i wypadkom zbiorowym powsta�ym w wyniku b��du pope�nionego przez cz�owieka z powodu niedyspozycji psychofizycznej. Nale�y podkre�li�, i� w za��czniku tym minister pracy i polityki socjalnej okre�li� jedynie rodzaje prac, kt�rych wykonywanie uprawnia do powstrzymania si� od pracy na podstawie art. 210 � 4 Kodeksu pracy. Przepis ten nie stanowi podstawy do okre�lenia zakresu wst�pnych i okresowych bada� lekarskich pracownik�w, gdy� kwestie te reguluj� odr�bne przepisy wydane na podstawie art. 229 � 8 k.p., tj. przepisy rozporz�dzenia ministra zdrowia i opieki spo�ecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania bada� lekarskich pracownik�w, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze� lekarskich wydawanych do cel�w przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 69. poz. 332 ze zm.). Mog� tu mie� zastosowanie tak�e inne (pozakodeksowe) przepisy okre�laj�ce wym�g poddania si� badaniom psychofizycznym warunkuj�cym dopuszczenie do okre�lonej pracy (np. pilota, kontrolera ruchu lotniczego, maszynisty, kierowcy). Uprawnienia okre�lone w paragrafach 1, 2 i 4 art. 210 nie dotycz� pracownik�w, kt�rych obowi�zkiem pracowniczym jest ratowanie �ycia ludzkiego lub mienia, np. stra�ak�w, ratownik�w g�rniczych, ratownik�w ratownictwa chemicznego, ratownik�w g�rskich.
Zgodnie z brzmieniem art. 100 � 2, pkt. 3 Kodeksu pracy, pracownik jest obowi�zany w szczeg�lno�ci do przestrzegania: przepis�w oraz zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy, a tak�e przepis�w przeciwpo�arowych. Obowi�zki pracownika w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy zosta�y sprecyzowane w rozdziale II dzia�u X Kodeksu pracy.
Przestrzeganie przepis�w oraz zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy nale�y do podstawowych obowi�zk�w pracownika (art. 211), (Tab. nr 5). W szczeg�lno�ci pracownik jest obowi�zany:
zna� przepisy oraz zasady bezpiecze�stwa i higieny pracy, bra� udzia� w szkoleniu i instrukta�u z tego zakresu oraz poddawa� si� wymaganym egzaminom sprawdzaj�cym wykonywa� prac� w spos�b zgodny z przepisami oraz zasadami bezpiecze�stwa i higieny pracy oraz stosowa� si� do wydawanych w tym zakresie polece� i wskaz�wek prze�o�onych dba� o nale�yty stan maszyn, urz�dze�, narz�dzi i sprz�tu oraz porz�dek i �ad w miejscu pracy stosowa� �rodki ochrony zbiorowej, a tak�e u�ywa� przydzielonych �rodk�w ochrony indywidualnej oraz odzie�y i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem poddawa� si� wst�pnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowa� si� do wskaza� lekarskich niezw�ocznie zawiadomi� prze�o�onego o zauwa�onym w zak�adzie pracy wypadku albo zagro�eniu �ycia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec wsp�pracownik�w, a tak�e inne osoby znajduj�ce si� w rejonie zagro�enia, o gro��cym im niebezpiecze�stwie wsp�dzia�a� z pracodawc� i prze�o�onymi w wype�nianiu obowi�zk�w dotycz�cych bezpiecze�stwa i higieny pracy.
Prawa i obowi�zki pracownika (2)
Art. 211. Przestrzeganie przepis�w i zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy jest podstawowym obowi�zkiem pracownika. W szczeg�lno�ci pracownik jest obowi�zany:
zna� przepisy i zasady bezpiecze�stwa i higieny pracy, bra� udzia� w szkoleniu i instrukta�u z tego zakresu oraz poddawa� si� wymaganym egzaminom sprawdzaj�cym, wykonywa� prac� w spos�b zgodny z przepisami i zasadami bezpiecze�stwa i higieny pracy oraz stosowa� si� do wydawanych w tym zakresie polece� i wskaz�wek prze�o�onych, [...] wsp�dzia�a� z pracodawc� i prze�o�onymi w wype�nianiu obowi�zk�w dotycz�cych bezpiecze�stwa i higieny pracy.
Tab. nr 5
Obowi�zek wsp�dzia�ania pracownika z pracodawc� w sprawach bezpiecze�stwa i higieny pracy wynika z prawa mi�dzynarodowego, m.in. z art. 19 konwencji MOP nr 155 dotycz�cej bezpiecze�stwa, zdrowia pracownik�w i �rodowiska pracy oraz z art. 13 ust. 2, pkt. e dyrektywy 89/391/EWG. Oznacza to w praktyce, �e niestosowanie �rodk�w ochrony zbiorowej, np. urz�dze� wentylacyjnych czy odpylaj�cych, lub �wiadome uchylanie si� od wsp�pracy, o kt�rej mowa w art. 211 pkt. 7 Kodeksu pracy, mo�e by� podstaw� do zastosowania w odniesieniu do pracownika odpowiedzialno�ci porz�dkowej za nieprzestrzeganie podstawowych obowi�zk�w pracowniczych, okre�lonej w art. 108 k. p. W Kodeksie pracy wyr�niono pracownik�w, kt�rzy kieruj� innymi pracownikami, i nazwano ich osobami kieruj�cymi pracownikami. W praktyce dotyczy to ka�dego pracownika, kt�ry kieruje co najmniej jednym innym pracownikiem, bez wzgl�du na nazw� stanowiska, na kt�rym zosta� zatrudniony, np. kierownik, mistrz, brygadzista, sztygar. Osoba kieruj�ca pracownikami jest obowi�zana:
organizowa� stanowiska pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpiecze�stwa i higieny pracy dba� o sprawno�� �rodk�w ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem organizowa�, przygotowywa� i prowadzi� prace, uwzgl�dniaj�c zabezpieczenie pracownik�w przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami zwi�zanymi z warunkami �rodowiska pracy dba� o bezpieczny i higieniczny stan pomieszcze� pracy i wyposa�enia technicznego, a tak�e o sprawno�� �rodk�w ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem egzekwowa� przestrzeganie przez pracownik�w przepis�w oraz zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy zapewnia� wykonanie zalece� lekarza sprawuj�cego opiek� zdrowotn� nad pracownikami. Nale�y podkre�li�, �e w przypadku niewykonywania ww. obowi�zk�w, osoba kieruj�ca pracownikami podlega odpowiedzialno�ci porz�dkowej okre�lonej w art. 108 Kodeksu pracy, a tak�e odpowiedzialno�ci za wykroczenia okre�lonej w art. 283 k.p. i w Kodeksie wykrocze� (Tab. nr 6). Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
DZIA� TRZYNASTY
Rozdzia� I. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Art. 283. � 1. Kto, b�d�c odpowiedzialnym za stan bezpiecze�stwa i higieny pracy w zak�adzie pracy albo kieruj�c pracownikami, nie przestrzega przepis�w lub zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1 000 z� do 30 000 z�.
� 2. Tej samej karze podlega, kto:
wbrew obowi�zkowi nie zawiadamia w terminie 14 dni w�a�ciwego... wbrew obowi�zkowi nie zapewnia, aby budowa lub przebudowa... wbrew obowi�zkowi wyposa�a stanowiska pracy w maszyny... wbrew obowi�zkowi dostarcza pracownikowi �rodki ochrony... wbrew obowi�zkowi stosuje: a) materia�y i procesy technologiczne... wbrew obowi�zkowi nie zawiadamia w�a�ciwego okr�gowego inspektora pracy... nie wykonuje w wyznaczonym terminie podlegaj�cego wykonaniu... utrudnia dzia�alno�� organu Pa�stwowej Inspekcji Pracy... bez zezwolenia w�a�ciwego inspektora pracy dopuszcza do wykonywania...
Tab. nr 6
W kodeksie pracy wyra�nie zosta�y rozdzielone obowi�zki os�b kieruj�cych pracownikami od obowi�zk�w pracodawcy. Dokonano tak�e modyfikacji zapisu punktu drugiego przez wprowadzenie obowi�zku dba�o�ci o sprawno�� �rodk�w ochrony indywidualnej, zamiast dotychczasowego obowi�zku zapewnienia pracownikom odzie�y ochronnej i sprz�tu ochronnego, kt�ry spoczywa� na pracodawcy. W punkcie czwartym wprowadzono obowi�zek dba�o�ci o sprawno�� �rodk�w ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem. Obowi�zki os�b kieruj�cych pracownikami zosta�y uzupe�nione tak�e o nowy obowi�zek dotycz�cy zapewnienia wykonania zalece� lekarskich. Copyright © Centralny Instytut Ochrony Pracy - Pa�stwowy Instytut BadawczyWszelkie prawa do udost�pnianych materia��w informacyjnych s� zastrze�one.Kopiowanie w celu rozpowszechniania fragment�w lub ca�o�ci materia��w jest zabronione. Udost�pnione materia�y mo�na kopiowa� zar�wno we fragmentach, jak i w ca�o�ci wy��cznie na u�ytek w�asny.