Source: https://www.zakiewicz-adwokaci.pl/a,20,odpowiedzialnosc-za-wypadek-przy-pracy.html
Timestamp: 2018-02-18 01:16:24
Legal References Found: art. 220
 art. 220
 art. 155
 art. 220
 art. 156
 art. 157
 art. 156
 art. 160
 art. 160
 art. 283

Document Content:
Tu jesteś: Odpowiedzialność za wypadek przy pracy
Podstawową kwestią, którą także zajmuje się sąd przy rozstrzyganiu tego typu spraw, jest kwestia tego czy przyczyną wydarzenia było zaniedbanie przepisów BHP. Jeśli tak - odpowiedzialność karna będzie przypisywana osobie, na której spoczywał obowiązek zapewnienia przestrzegania przepisów BHP.
Podstawą prawną odpowiedzialności karnej jest tutaj art. 220 kodeksu karnego [art. 220 kk: "§ 1. Kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. § 2. Jeżeli sprawca działa nieumyślnie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku."]. Jeśli natomiast doszło do wypadku śmiertelnego, do art. 220 dochodzi jeszcze odpowiedzialność z art. 155 kodeksu karnego [art. 155 kk - „Kto nieumyślnie powoduje śmierć człowieka, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do 5 lat”.].
Bardzo istotne jest to, czy między naruszeniem norm BHP a śmiercią pracownika istnieje związek przyczynowy. Jeśli go nie ma - nie można postawić zarzutu nieumyślnego spowodowania śmierci.
Trochę inaczej wygląda sytuacja z pracownikiem, który stracił rękę wskutek używania niesprawnej maszyny. Tutaj również mamy do czynienia z zaniedbaniem przepisów BHP, a więc krąg osób ponoszących odpowiedzialność pozostaje taki sam (pracodawca, osoba kierująca pracownikami, kierownik robót oraz mistrz budowlany), jednakże nie doszło do nieumyślnego spowodowania śmierci. Znowu zatem zastosujemy art. 220 kk tym razem jednak w zbiegu z art. 156 kk ["§ 1. Kto powoduje ciężki uszczerbek na zdrowiu w postaci: 1) pozbawienia człowieka wzroku, słuchu, mowy, zdolności płodzenia, 2) innego ciężkiego kalectwa, ciężkiej choroby nieuleczalnej lub długotrwałej, choroby realnie zagrażającej życiu, trwałej choroby psychicznej, całkowitej albo znacznej trwałej niezdolności do pracy w zawodzie lub trwałego, istotnego zeszpecenia lub zniekształcenia ciała, podlega karze pozbawienia wolności od roku do lat 10. § 2. Jeżeli sprawca działa nieumyślnie, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. § 3. Jeżeli następstwem czynu określonego w § 1 jest śmierć człowieka, sprawca podlega karze pozbawienia wolności od lat 2 do 12."] bądź art. 157 kk [§ 1. Kto powoduje naruszenie czynności narządu ciała lub rozstrój zdrowia, inny niż określony w art. 156 § 1, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5.] w zależności od stopnia obrażeń.
Drugą możliwością jest także oparcie oskarżenia na art. 160 kk, który penalizuje narażenie na bezpośrtednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu. [art. 160 kk - „Kto naraża człowieka na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3”.]
Możliwa jest także sytuacja, w której przyczyną wypadku nie są przepisy BHP, ale inne zaniedbania, których dopuścił się kto inny niż pracodawca. W takim wypadku odpowiada osoba inna niż odpowiedzialna za BHP, np. kierownik ekipy montującej rusztowania, który wykonał je niezgodnie z DTR (dokumentacją techniczno-ruchową). Osoba taka będzie podlegała odpowiedzialności z art. 160 kk. [art. 160 kk - „Kto naraża człowieka na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3”.]
Jakiej kwoty można dochodzić? Jest to uzależnione od wielkości doznanych urazów i konsekwencji jakie ze sobą niosą. Co pewne, naprawienie szkody obejmuje wszystkie koszty poniesione w kosekwencji doznanej szkody. Będą to min.: suma potrzebna na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą - także suma potrzebna na koszty przygotowania do innego zawodu. Jeśli poszkodowany pracownik utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać odpowiedniej renty.
W związku z zainstnieniem wypadku przy pracy pracodawca ma szereg obowiązków, którym musi zadośćuczynić. Są one określone w przepisach kodeksu pracy w rozdziale X, art. od 207 do 23715. Uchybienie tym obowiązkom może stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika z art. 283 kodeksu pracy. Orzekanie w sprawach o wykroczenia zostało poddane kognicji sądów rejonowych, na podstawie wniosku złożonego przez inspektora pracy. Inspektor pracy jest w tych sprawach oskarżycielem publicznym (art. 17 § 2 kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia - dalej k.p.w.). W każdej sprawie o wykroczenie wniosek może wnieść również prokurator. Może on także wstąpić do postępowania wszczętego przez inspektora pracy. Wówczas udział inspektora jest wyłączony (art. 18 k.p.w.).
W kolejnym artykule pt. Odpowiedzialność za wypadek przy pracy cz. 2 - poradnik dla pracownika i dla pracodawcy poruszone zostaną kwestie jak wyglądają postępowania w przedmiocie odpowiedzialnośc za wypadki pracownicze, na kim spoczywa ciężar dowodu, jakie środki prewencyjne może przedsięwziąć pracodawca oraz o wypłacie należności z ubezpieczenia wypadkowego z ZUS.