Source: https://mfiles.pl/pl/index.php/Odprawa_po%C5%9Bmiertna
Timestamp: 2020-01-19 02:23:53
Legal References Found: art. 93
 art. 63
 art. 68
 art. 68
 art. 63
 art. 63
 art. 93
 art. 93

Document Content:
﻿ Odprawa pośmiertna – Encyklopedia Zarządzania
Odprawa pośmiertna - jest to określona suma pieniędzy wypłacana rodzinie po śmierci pracownika, stanowiąc formę wsparcia dla najbliższych zmarłego. (D. Klucz 2018, s. 1) Przysługuje ona tylko przy spełnieniu określonych w Kodeksie pracy warunków małżonkowi zmarłego pracownika oraz innym członkom rodziny, którzy mają prawo do otrzymania renty rodzinnej. Podstawą prawną regulująca odprawę pośmiertną jest art. 93 Kodeksu Pracy z dn. 26 czerwca 1974r. z późniejszymi zmianami. Artykuł ten głosi, że:
"§ 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna."
Z dniem śmierci pracownika następuje zatem wygaśnięcie stosunku pracy pomiędzy stronami umowy, a zarazem skutkuje ustąpieniem praw majątkowych zmarłego pracownika (dotyczy to nieuregulowanych spraw finansowych pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą, takich jak zaległe wynagrodzenia, premie, czy ekwiwalenty urlopowe etc.) (K. W. Baran, 2013).
"§ 2. Wysokość odprawy, o której mowa w § 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:
3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat."
Na mocy § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy:
"1. Zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop stosuje się także w celu obliczenia: (...) 8) odprawy pośmiertnej przysługującej rodzinie zmarłego pracownika."
W przypadku zmiennych elementów wynagrodzenia pracownika (takich jak dodatki nocne, nadgodziny, premie, etc.) ekwiwalent pieniężny ustala się na podstawie średniej wysokości dodatków pieniężnych z okresu trzech ostatnich miesięcy. (T. Liszcz 2016).
Komu przysługuje odprawa pośmiertna
"§ 4. Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika:
1) małżonkowi,
2) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych."
Osoby uprawnione do otrzymania odprawy pośmiertnej ściśle określa ustawa z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
W myśl art. 63 wyżej wymienionej ustawy osobami uprawnionymi do renty rodzinnej, a zarazem do odprawy pośmiertnej są: "Art. 67. 1. Do renty rodzinnej uprawnieni są następujący członkowie rodziny spełniający warunki określone w art. 68-71:
4) rodzice." (Ustawa z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych)
Uściślając prawo pobierania świadczenia przez dzieci zmarłego pracownika art. 68 ustawy o emeryturach i rentach określa wymogi jakie musi spełnić młodociany krewny:
"1. Dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione mają prawo do renty rodzinnej:
2. Jeżeli dziecko osiągnęło 25 lat życia, będąc na ostatnim roku studiów w szkole wyższej, prawo do renty rodzinnej przedłuża się do zakończenia tego roku studiów." (Ustawa z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych)
Zasady przyznania odprawy pośmiertnej
Paragraf 5 Kodeksu Pracy określa wysokość otrzymanego świadczenia przez członków rodziny zmarłego.
Z tego wynika, że odprawa pośmiertna powinna zostać podzielona równo pomiędzy wszystkich uprawnionych do niej członków rodziny. W kolejnym paragrafie z kolei czytamy, że gdy po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy, otrzyma on połowę wysokości przysługującego mu świadczenia. (T. Liszcz 2016).
W przypadku braku osób uprawnionych do otrzymania odprawy pośmiertnej po zmarłym pracowniku, na mocy art. 63 Kodeksu Pracy, prawa majątkowe wchodzą do postępowania spadkowego (KP, art. 63, §2).
W takiej sytuacji osoba będąca w posiadaniu postanowienia sądu o stwierdzeniu nabycia spadku lub notarialny aktu poświadczenia dziedziczenia jest zobligowana do przedłożenia wyżej wymienionych dokumentów pracodawcy celem otrzymania należnej odprawy pośmiertnej. Sprawia to, że osobami uprawnionymi do otrzymania świadczenia po zmarłym mogą w takim przypadku zostać osoby nie będące uprawnionymi do renty rodzinnej zgodnie z ustawą o rentach i emeryturach. (K. W. Baran 2013) Należy jednak wziąć również pod uwagę zapisy w testamencie zmarłego, które mogą zmienić decyzję o przyznaniu świadczenia. (M. Gersdorf 2009).
Odprawa pośmiertna a ubezpieczenie
Na mocy paragrafu art. 93, ostatniego już, 7 paragrafu Kodeksu, odprawa pośmiertna nie przysługuje wówczas, gdy pracodawca ubezpieczył zmarłego pracownika na życie w zakładzie ubezpieczeń (np. PZU, etc.). W takim przypadku odprawę tą wypłaca ubezpieczyciel, gdy wysokość świadczenia jest co najmniej równa odprawie. W przypadku, kiedy wartość ubezpieczenia jest niższa, pracodawca ma obowiązek wypłacić świadczenie wyrównawcze. (KP, art. 93, §7)
Odprawa pośmiertna a podatek dochodowy
Na mocy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych: z odprawy pośmiertnej nie pobierany jest podatek dochodowy od osób fizycznych. (art. 21, §7)
Baran W. K. (red.) (2013). Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, wyd. Wolters Kluwer, Warszawa, s. 267.
Gersdorf M. (2009). Prawo Pracy w pytaniach i odpowiedziach. Wydanie 3., wyd. Lexis Nexix, s. 276-277.
Klucz D. (2018) Pozew spadkobiercy pracownika o zapłatę odprawy pośmiertnej.,
Kubot Z. (red.) (2010). Prawo pracy. Zarys wykładu. Wydanie III rozszerzone i zaktualizowane", wyd. Difin S.A, Warszawa 2010, s. 142,
Liszcz T. (2016), Prawo Pracy, wyd. Wolters Kluwer, Warszawa, s. 343.
Marek M. (2018) Odprawa pośmiertna,
Wąż P. (2008) Następstwa prawne po śmierci strony stosunku pracy, Monitor Prawa Pracy, nr 4.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, (Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.).
Kodeks Pracy, Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., Dz.U.2018.0.108.,
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, (tekst jednolity: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz.94 z późn. zm.).
Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity:Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Dz.U. 1998 nr 162 poz. 1118
Źródło: „https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Odprawa_pośmiertna&oldid=85721”