Source: http://docplayer.pl/1121297-Badania-profilaktyczne-pracownikow-aktualny-stan-prawny-najczestsze-pytania-i-kontrowersje.html
Timestamp: 2017-07-22 13:25:29
Legal References Found: art. 229
 art. 5
 art. 14
 art. 18
 art. 10
 art. 12
 Art. 22
 art. 6
 art. 43
 art. 55
 art. 231
 art. 17
 art. 237
 Art. 1
 art. 123
 art. 237
 art. 104
 art. 176
 Art. 1
 Art. 226
 art. 71
 Art. 1
 art. 237
 Art. 1
 art. 118
 art. 229
 art. 237
 Art. 15
 Art. 15
 Art. 15
 Art. 15
 art. 237
 Art. 1
 art. 53
 art. 53
 Art. 18
 art. 237
 art. 229

Document Content:
Badania profilaktyczne pracowników. Aktualny stan prawny. Najczęstsze pytania i kontrowersje. - PDF
Download "Badania profilaktyczne pracowników. Aktualny stan prawny. Najczęstsze pytania i kontrowersje."
1 Badania profilaktyczne pracowników. Aktualny stan prawny. Najczęstsze pytania i kontrowersje. Lek. med. Jacek Jakubowski Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy Centrum Profilaktyczno - Lecznicze w Łodzi Dyrektor Elżbieta Mussur2 Najważniejsze akty prawne 1. Ustawa Dz. U Nr 24 poz. 141 z dnia 26 czerwca 1974r., Kodeks pracy. 2. Ustawa z dnia 27 czerwca 1997r., o służbie medycyny pracy Dz.U Nr 96 poz Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r., w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332).3 Obowiązek przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników wynika z przepisów Kodeksu pracy. Stanowi o tym art. 229 Kp oraz wydane na jego podstawie rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 roku w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy / Dz. U. 69 poz. 332 z 1996 roku ze zm./. Natomiast zgodnie z ustawą o służbie medycyny pracy z dnia 27 czerwca 1997r., o służbie medycyny pracy Dz.U Nr 96 poz. 593.: Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia.4 Art Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia, w myśl art. 5 ust. 2, zwany dalej "zleceniodawcą", z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej "zleceniobiorcą". 2. Umowa powinna określać w szczególności: 1) strony umowy oraz osoby objęte świadczeniami z tytułu umowy, 2) zakres opieki zdrowotnej, który w odniesieniu do pracowników powinien obejmować co najmniej te rodzaje świadczeń, do których zapewnienia zleceniodawca jest obowiązany na podstawie Kodeksu pracy, niniejszej ustawy i przepisów wydanych na ich podstawie, 3) warunki i sposób udzielania świadczeń zdrowotnych, a w szczególności: sposób rejestracji osób objętych umową, organizację udzielania świadczeń, tryb przekazywania zaświadczeń lekarskich o zdolności do pracy bądź nauki oraz sposób podania tych informacji do wiadomości zainteresowanych, 4) sposób kontrolowania przez zleceniodawcę wykonywania postanowień umowy.5 5) obowiązki zleceniodawcy wobec zleceniobiorcy dotyczące: a) przekazywania informacji o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych wraz z aktualnymi wynikami badań i pomiarów tych czynników, b) zapewnienia udziału w komisji bezpieczeństwa i higieny pracy działającej na terenie zakładu pracy, c) zapewnienia możliwości przeglądu stanowisk pracy w celu dokonania oceny warunków pracy, d) udostępniania dokumentacji wyników kontroli warunków pracy, w części odnoszącej się do ochrony zdrowia, 6) wysokość należności, sposób jej ustalania, terminy płatności oraz tryb rozliczeń finansowych, 7) dopuszczalność zlecania osobom trzecim przez zleceniobiorcę niektórych obowiązków wynikających z umowy, zgodnie z art. 14, 8) okres, na który została zawarta umowa, z tym że okres ten nie może być krótszy niż rok, 9) sposób rozwiązywania umowy za wypowiedzeniem i przypadki stanowiące podstawę rozwiązywania umowy ze skutkiem natychmiastowym, 10) tryb rozstrzygania sporów związanych z realizacją i rozliczeniem finansowym umowy, zwłaszcza w przypadku uchybień stwierdzonych w trybie określonym w art. 18 ust. 2 pkt 2.6 Art Do zadań wojewódzkiego lub międzywojewódzkiego ośrodka medycyny pracy należy w szczególności: 1) udzielanie konsultacji podstawowym jednostkom służby medycyny pracy, 2) wykonywanie kontroli podstawowych jednostek służby medycyny pracy i osób realizujących zadania tej służby poza zakładami opieki zdrowotnej, w zakresie i w sposób określony w ustawie, 3) prowadzenie podyplomowego kształcenia z zakresu medycyny pracy, z wyjątkiem tych form, które z mocy odrębnych przepisów są zastrzeżone do kompetencji innych jednostek, 4) prowadzenie działalności diagnostycznej i orzeczniczej w zakresie chorób zawodowych, 5) rozpatrywanie odwołań od orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, 6) programowanie działań z zakresu promocji zdrowia i udzielanie pomocy w realizacji tych działań, 7) udzielanie wojewodom konsultacji i opiniowanie spraw dotyczących organizacji i funkcjonowania opieki zdrowotnej nad pracującymi oraz innych spraw związanych z ochroną zdrowia pracujących, 8) prowadzenie rejestrów zgłoszeń, o których mowa w art. 10, 9) udzielanie świadczeń zdrowotnych uzupełniających świadczenia związane z działalnością podstawowych jednostek służby medycyny pracy, w tym również na zasadach określonych w art. 12 i 14.7 Art. 22. Pracodawcy: 1) ponoszą koszty przeprowadzanych badań wstępnych, okresowych i kontrolnych oraz profilaktycznej opieki zdrowotnej niezbędnej ze względu na warunki pracy, na zasadach określonych w Kodeksie pracy oraz przepisach wydanych na jego podstawie, 2) finansują wybrane przez siebie świadczenia zdrowotne z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej, należące do zadań służby medycyny pracy określonych w art. 6 ust. 1 (ergonomia, profilaktyka, doradztwo w zakresie oceny ryzyka).8 Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332) Rozporządzenie określa: 1) zakres wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich pracowników, o których mowa w art , 2 i 5 Kodeksu pracy, zwanych dalej "badaniami profilaktycznymi", tryb ich przeprowadzania oraz sposób dokumentowania i kontroli tych badań, 2) częstotliwość wykonywania badań okresowych, 3) zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, o której mowa w art zdanie drugie Kodeksu pracy, niezbędnej z uwagi na warunki pracy,9 4) tryb wydawania i przechowywania orzeczeń lekarskich: a) o utracie przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy (art. 43 pkt 2 Kodeksu pracy), b) o konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika (art Kodeksu pracy), c) stwierdzających, że ze względu na stan ciąży kobieta nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej (art pkt 2 Kodeksu pracy), d) stwierdzających, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego (art Kodeksu pracy), e) o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku (art Kodeksu pracy), f) stwierdzających u pracownika objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej (art Kodeksu pracy), g) stwierdzających niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową, lecz nie zaliczono go do żadnej z grup inwalidów (art. 231 Kodeksu pracy),10 2. 1. Zakres i częstotliwość badań profilaktycznych określają wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników, zwane dalej "wskazówkami metodycznymi", stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia. 2. Lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne może poszerzyć jego zakres o dodatkowe specjalistyczne badania konsultacyjne oraz badania dodatkowe, a także wyznaczyć krótszy termin następnego badania, niż to określono we wskazówkach metodycznych, jeżeli stwierdzi, że jest to niezbędne dla prawidłowej oceny stanu zdrowia osoby przyjmowanej do pracy lub pracownika. 3. Specjalistyczne badania konsultacyjne oraz badania dodatkowe, o których mowa w ust. 2, stanowią część badania profilaktycznego. 4. Lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne powinien korzystać z zaleceń dotyczących postępowania lekarskiego w stosunku do pracowników poddanych określonym narażeniom, upowszechnianych przez jednostki badawczo-rozwojowe w dziedzinie medycyny pracy.11 4. 1. Badanie profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. UWAGA: Pracodawca ponosi wyłączną odpowiedzialność za treść skierowania! 2. Skierowanie, o którym mowa w ust. 1, powinno zawierać: 1) określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane, 2) w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy - określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona; w tym przypadku pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu, 3) w przypadku pracowników - określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony, 4) informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy, o których mowa w pkt 2 i 3, czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.12 5. Badanie profilaktyczne kończy się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym: 1) brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy lub 2) przeciwwskazania zdrowotne do pracy na określonym stanowisku pracy.13 3. 1. W sprawach, o których mowa w 1 ust. 1 pkt 4, lekarz orzeka na podstawie wyników przeprowadzonego badania lekarskiego oraz oceny zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika, występujących na stanowisku pracy. 2. Oceny zagrożeń, o których mowa w ust. 1, lekarz dokonuje na podstawie przekazywanej przez pracodawcę informacji o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, w tym również o aktualnych wynikach badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących na stanowiskach pracy. Wskazane jest, aby lekarz uzupełnił informacje pracodawcy o spostrzeżenia z przeprowadzonych wizytacji stanowisk pracy. 3. Lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne dokonuje w dokumentacji medycznej pracownika opisu badania oraz wpisu treści orzeczenia. 4. Orzeczenia lekarskie są wydawane w formie zaświadczeń: 1) według wzoru określonego w załączniku nr 2 do rozporządzenia, jeżeli orzeczenie dotyczy przypadków wymienionych w 1 ust. 1 pkt 4 lit. a) i e), 2) według wzoru określonego w załączniku nr 3 do rozporządzenia, jeżeli orzeczenie dotyczy przypadków wymienionych w 1 ust. 1 pkt 4 lit. b)-d), f) i g).14 Pieczęć zakładu opieki zdrowotnej lub lekarza prywatnie praktykującego, przeprowadzającego badanie profilaktyczne (numer identyfikacyjny REGON) ZAŚWIADCZENIE LEKARSKIE W wyniku badania lekarskiego i oceny narażeń występujących na stanowisku pracy, stosownie do przepisów art. 43 pkt 2 oraz art Kodeksu pracy, orzeka się, że: Pan(i)... (imię i nazwisko) urodzony(a) dnia... miesiąca... roku... zamieszkały(a) w... zatrudniony(a)/przyjmowany(a) do pracy* w... (nazwa i adres zakładu pracy/pracodawcy)... na stanowisku/na stanowisko... 1) wobec braku przeciwwskazań zdrowotnych - zdolny(a) do wykonywania pracy na ww. stanowisku* Data następnego badania okresowego... 2) wobec przeciwwskazań zdrowotnych - niezdolny(a) do podjęcia/wykonywania pracy na ww. stanowisku*, 3) wobec przeciwwskazań zdrowotnych utracił(a) zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy* z dniem... * Niepotrzebne skreślić. (pieczęć i podpis lekarza przeprowadzającego badanie profilaktyczne)..., dnia... r. POUCZENIE: Osoba zainteresowana i pracodawca otrzymujący zaświadczenie lekarskie - w przypadku zastrzeżeń co do treści tego zaświadczenia - może wystąpić, w ciągu 7 dni od daty otrzymania zaświadczenia, z wnioskiem o ponowne badanie lekarskie i wydanie zaświadczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, a w przypadku gdy zaświadczenie zostało wydane w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy - do jednostki badawczo-rozwojowej w dziedzinie medycyny pracy. Wniosek składa się za pośrednictwem lekarza, który wydał zaświadczenie.15 Załącznik nr 3 Zaświadczenie lekarskie pieczęć zakładu opieki zdrowotnej lub lekarza prywatnie praktykującego, przeprowadzającego badanie profilaktyczne (numer identyfikacyjny REGON) ZAŚWIADCZENIE LEKARSKIE W wyniku badania lekarskiego i oceny narażeń występujących na stanowisku pracy, stosownie do przepisów art. 55 1, art pkt 2, art , art i art. 231 Kodeksu pracy, orzeka się, co następuje: Pan(i)... (imię i nazwisko)urodzony(a) dnia... miesiąca... roku... zamieszkały(a) w... zatrudniony(a) w... (nazwa i adres zakładu pracy/pracodawcy)... na stanowisku... Ze względu na występujące przeciwwskazania: 1) szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie (art. 55 1)*, 2) niemożność wykonywania dotychczasowej pracy przez kobietę w okresie ciąży (art pkt 2)*, 3) zagrożenie, jakie stwarza wykonywana praca dla zdrowia młodocianego (art )*, 4) podejrzenie powstania choroby zawodowej (art )*, 5) niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy ze względu na stwierdzoną chorobę zawodową lub skutki wypadku przy pracy (art. 231)*stał(a) się niezdolny(a) do wykonywania dotychczasowej pracy. W związku z powyższym konieczne jest przeniesienie do pracy na innym stanowisku na okres... Uwagi lekarza: * Niepotrzebne skreślić. (pieczęć i podpis lekarza przeprowadzającego badanie profilaktyczne)..., dnia... r. POUCZENIE: Osoba zainteresowana i pracodawca otrzymujący zaświadczenie lekarskie - w przypadku zastrzeżeń co do treści tego zaświadczenia - może wystąpić, w ciągu 7 dni od daty otrzymania zaświadczenia, z wnioskiem o ponowne badanie lekarskie i wydanie zaświadczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, a w przypadku gdy zaświadczenie zostało wydane w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy - do jednostki badawczo-rozwojowej w dziedzinie medycyny pracy. Wniosek składa się za pośrednictwem lekarza, który wydał zaświadczenie.16 5. Zaświadczenia, o których mowa w ust. 4, lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne przekazuje pracownikowi i pracodawcy.17 5. 1. Pracownik lub pracodawca, który nie godzi się z treścią wydanego zaświadczenia, o którym mowa w 3 ust. 4, może wystąpić, w ciągu 7 dni od dnia wydania zaświadczenia, za pośrednictwem lekarza, który wydał to zaświadczenie, z wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania. 2. Badanie, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza się w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy właściwym ze względu na miejsce świadczenia pracy lub siedzibę jednostki organizacyjnej, w której jest zatrudniony pracownik, a jeżeli kwestionowane zaświadczenie zostało wydane przez lekarza zatrudnionego w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy - w najbliższej jednostce badawczo-rozwojowej w dziedzinie medycyny pracy. Badania pracowników zatrudnionych w Przedsiębiorstwie Państwowym "Polskie Koleje Państwowe" przeprowadzane są w Centrum Naukowym Medycyny Kolejowej. 3. Ilekroć w przepisach rozporządzenia jest mowa o wojewódzkim ośrodku medycyny pracy, należy przez to rozumieć także inną jednostkę, która realizuje zadania takiego ośrodka, a ilekroć jest mowa o jednostce badawczorozwojowej w dziedzinie medycyny pracy, należy przez to rozumieć także Centrum Naukowe Medycyny Kolejowej, w odniesieniu do zadań realizowanych przez kolejową służbę zdrowia.18 4. Badanie, o którym mowa w ust. 1, powinno być przeprowadzone w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku. Ustalone na jego podstawie orzeczenie lekarskie jest ostateczne. Orzeczenie to jest podstawą do wydania przez lekarza przeprowadzającego ponowne badanie zaświadczenia, o którym mowa w 3 ust. 4. Jest to jednak termin instrukcyjny a nie obligatoryjny.19 W trakcie rozpatrywania odwołania od treści zaświadczenia pracownik nie może być dopuszczony do pracy do chwili zakończenia postępowania odwoławczego. Pozostaje jednak w zatrudnieniu i przysługuje mu wynagrodzenie jak za czas przepracowany!20 6. Zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy, obejmuje: 1) w przypadkach, o których mowa w 1 pkt 4 lit. b), c), f) i g) - przeprowadzenie badań lekarskich poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych i orzekanie o możliwości wykonywania dotychczasowej pracy; skierowanie na przeprowadzenie badania wydaje pracodawca po zgłoszeniu przez pracownika niemożności wykonywania dotychczasowej pracy, 2) w razie wystąpienia przypadku choroby zawodowej - wykonanie u pracowników, zatrudnionych na stanowiskach pracy stwarzających podobne zagrożenie, badań celowanych lub testów ekspozycyjnych, ukierunkowanych na wczesną diagnostykę ewentualnych zmian chorobowych u tych pracowników,21 Aktualny stan prawny dotyczący kierowania przez pracodawcę pracowników na badania profilaktyczne jest zatem jednoznacznie określony. Reguluje go Kodeks pracy oraz Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996r., w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.22 Z powyższych przepisów wynika, że ustawodawca nie przewidział możliwości kierowania pracownika na badania profilaktyczne przez pracodawcę poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych i orzekania o możliwości wykonywania dotychczasowej pracy z wyjątkiem przypadków, o których mowa w 1 pkt 4 lit. b),c),f) i g) kiedy to pracodawca wydaje skierowanie na badania po zgłoszeniu przez pracownika niemożności wykonywania dotychczasowej pracy, oraz sytuacji, kiedy pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni, w której to sytuacji pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne a pracownik ma obowiązek badaniom takim się poddać.23 Zgodnie z Art pkt 5 Ustawy o służbie medycyny pracy. z dnia 27 czerwca 1997 (Dz.U z późn. zm.), do zadań wojewódzkiego lub międzywojewódzkiego ośrodka medycyny pracy należy w szczególności rozpatrywanie odwołań od orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Nie jest zatem możliwe rozpatrywanie odwołań od treści orzeczeń, które nie spełniają definicji badań ujętych w Kodeksie pracy i rozporządzeniach wykonawczych.24 Powszechny problem dotyczący wydawanych zaświadczeń lekarskich Powszechnie pojawiający się problem dotyczy faktu, że zaświadczenia wydawane jako wynik przeprowadzonych badań profilaktycznych często zawierają rażące błędy a nawet są wewnętrznie sprzeczne. Implikacje takiego postępowania, pozornie w powszechnym mniemaniu mającego ułatwić pracownikowi podjęcie lub wykonywanie pracy, coraz częściej stają się źródłem zarzutów kierowanych pod adresem lekarza wydającego zaświadczenie zarówno ze strony pracodawcy jak i pracownika, przy czym mogą skutkować postępowaniem w Sądach powszechnych.25 Należy podkreślić, iż w interesie pracodawcy leży jak najdokładniejsze scharakteryzowanie stanowiska pracy, na którym ma być zatrudniony pracownik, ponosi on bowiem całkowitą odpowiedzialność za treść skierowania. Zapewnia to możliwość rzetelnego zbadania pracownika, właśnie pod kątem wykonywania przez niego konkretnej pracy i właściwego dobrania kadry, która w jak największym stopniu będzie zaspokajać potrzeby pracodawcy. W praktyce jednak zdarza się,iż okoliczność ta umyka uwadze lekarzy przeprowadzających badanie profilaktyczne, którzy zapominają, że ich zadaniem jest właśnie ocena możliwości pracy konkretnej osoby, na wskazanym stanowisku pracy w tym a nie innym zakładzie pracy.26 Nie należy zapominać, że pracodawca otrzymując zaświadczenie lekarskie oczekuje od lekarza jednoznacznej odpowiedzi na pytanie czy pracownik może pracować na wskazanym stanowisku i wykonywać wszystkie czynności wynikające z zakresu obowiązków. Niestety zdarzają się w praktyce sytuacje gdy lekarze przeprowadzający badanie wydają błędne zaświadczenia lekarskie o zdolności do pracy, wpisując w zaświadczenie ograniczenia i czyniąc tym samym zaświadczenie wewnętrznie sprzecznym.27 Przykłady powyższej nieprawidłowej praktyki można niestety mnożyć. I tak dopuszczani są do pracy np.: Pracownicy biurowi (w skierowaniu praca przy monitorze ekranowym w pełnym wymiarze czasu pracy) zaświadczenie - obsługa monitora, praca przy komputerze do 2 godzin dziennie. Pracownicy budowlani (w skierowaniu dźwiganie zgodnie z obowiązującymi normami) zaświadczenie - dźwiganie do 5 kg. Pracownicy zakładów pracujących w ruchu ciągłym (w skierowaniu praca trzyzmianowa) zaświadczenie - nie może pracować w nocy. Pracownicy magazynów (w skierowaniu obsługa wózka widłowego, praca powyżej 3m, obsługa komputera, dźwiganie zgodnie z normami, praca zmianowa) zaświadczenie - bez obsługi wózka widłowego, praca na wysokości do 3m. Ślusarz narzędziowy zaświadczenie bez obsługi maszyn w ruchu, bez pracy z ostrymi narzędziami.28 I tak aż do czystego absurdu29 ADNOTACJE Dopuszczalne jest zamieszczanie w treści zaświadczenia informacji (ale nie ograniczeń!) typu: praca w szkłach korekcyjnych, praca powyżej 80dB(A) w ochronnikach słuchu itp. Takie adnotacje są informacją dla pracodawcy, że pracownik może wykonywać pracę na danym stanowisku bez ograniczeń pod warunkiem stosowania podczas pracy w/w środków.30 Co robić? Należy pamiętać, że duża część wypadków w pracy jest wynikiem właśnie dopuszczania do pracy osób, które przedstawiły warunkowe zaświadczenie dopuszczające do pracy. Rolą pracodawcy nie jest poszukiwanie właściwego miejsca pracy dla takiej osoby, tak aby sprostać ograniczeniom zawartym w zaświadczeniu. Zaświadczenie takie należy natychmiast zakwestionować i złożyć odwołanie od jego treści do uprawnionej jednostki.31 Z powyższym koresponduje wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia1999 roku, jaki zapadł w sprawie I PKN 469/99 /OSNP 2001 nr 10. poz. 346/., w którym SN stanął na stanowisku, iż przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę.32 Jeżeli pracownik nie wnioskował o przeprowadzenie badania poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych i orzekania o możliwości wykonywania dotychczasowej pracy nie należy akceptować zaświadczenia wystawionego na druku stanowiącym załącznik nr.3. Rolą lekarza sprawującego opiekę profilaktyczną nie jest samowolne wskazywanie pracodawcy w takiej formie, że pracownik winien być przeniesiony na inne stanowisko pracy!33 Drugim, coraz częściej pojawiającym się problemem jest praktyka kierowania przez pracodawcę pracownika na badania kontrolne. Ma to miejsce w różnych sytuacjach kiedy pracodawca uznaje, że zauważane przez niego zmiany w stanie zdrowia pracownika (np. dziwne zachowanie, częste zwolnienia, dostarczenie pracodawcy orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, podejrzenie padaczki etc.) upoważniają go do skontrolowania stanu zdrowia pracownika. Stąd też w skierowaniu pracodawcy zaznaczają, że dotyczy ono badania kontrolnego. Należy podkreślić, że odnosi się to pracowników, którzy w momencie skierowania nie byli w okresie poprzedzającym otrzymanie w/w skierowania niezdolni do pracy przez okres powyżej 30-tu dni (ZLA).34 Kierowanie pracowników na badania kontrolne na wniosek pracodawcy jest działaniem nieuprawnionym, sprzecznym z obowiązującymi przepisami. Pracodawca wydając takie skierowanie dąży po prostu do jak najszybszego i najwygodniejszego dlań rozwiązania problemu, niekiedy będąc świadomym, że postępuje niezgodnie z prawem i wiedząc o tym, że posiada szereg innych instrumentów prawnych wskazanych do postępowania w takich sytuacjach. Lekarz otrzymujący takie skierowanie powinien odmówić przeprowadzenia badania z podaniem przyczyn.35 Niestety w dużej części przypadków badania takie są przeprowadzane. Często kończy się to złożeniem wniosku o przeprowadzenie badania w trybie odwoławczym w Wojewódzkim Ośrodku Medycyny Pracy. Przeprowadzenie badania w WOMP w trybie odwoławczym i wydanie orzeczenia w takiej sytuacji jest również działaniem sprzecznym z obowiązującym prawem, tym bardziej, że Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy wydaje orzeczenia w trybie odwoławczym w oparciu o Ustawę o Służbie Medycyny Pracy, gdzie w art. 17 pkt 1. ust. 5 wyraźnie zaznaczono cyt.: rozpatrywanie odwołań od orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Orzeczenie wydane w związku z bezprawnym skierowaniem pracownika na badanie kontrolne takim nie jest.36 Co więcej oba orzeczenia wydane w takim przypadku tj. zarówno pierwszo jak i drugoinstancyjne są po prostu nieważne. Bez względu na ich treść ważnym w dalszym ciągu pozostaje wcześniejsze orzeczenie wskazujące datę kolejnego badania okresowego. Pojawia się tu także problem finansowania orzeczeń wydawanych w trybie odwoławczym. Jednostce badającej pracownika w ramach badania kontrolnego oczywiście płaci pracodawca. W przypadku badania odwoławczego Urząd Marszałkowski z pewnością odmówi finansowania badań odwoławczych przeprowadzanych do celów innych niż wskazanych w Ustawie i rozporządzeniach wykonawczych.37 Wyjaśnienia wymaga także kwestia uzasadniania przeprowadzania takich badań rzekomo istniejącymi orzeczeniami Sądu Najwyższego. Faktycznie teza jednego z wyroków SN (I PK 44/02 / OSNP 2004 nr 12 poz. 209 /) brzmiąca aktualnym orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art k.p. jest orzeczenie stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie, w której ma być dopuszczony do pracy. Zachowuje ono aktualność w okresie w nim wymienionym, jednak staje się nieaktualne w przypadku wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika może pozornie usprawiedliwiać takie działanie.38 Jednakże zapoznanie się z całością uzasadnienia wyroku nie pozostawia żadnych wątpliwości, że orzeczenie to zapadło na gruncie stanu faktycznego, gdzie pracownik był niezdolny do pracy w wymiarze większym niż 30 dni w związku z czym jego orzeczenie o zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku utraciło aktualność i wyłącznie tę okoliczność Sąd Najwyższy uznał za zdarzenie, które może wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika. Na pracowniku ciążył zatem obowiązek poddania się badaniu kontrolnemu zgodnie z treścią art zdanie 2 KP.39 Wyrok ten nie może zatem stanowić uzasadnienia ani wytłumaczenia dla przeprowadzania badań nie wskazanych w Kodeksie pracy oraz rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 roku w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy / Dz. U. 69 poz. 332 z 1996 roku ze zm./.40 Co robić? Zgodnie z 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z późn. zm.) dalej r.s.b.h.p. do podstawowych zadań służby bhp należy przeprowadzanie kontroli warunków pracy i przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.41 Niezależnie od tego, czy niedopełnienie obowiązków związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy dotyczy pracowników własnej firmy, czy innych osób wykonujących prace zlecone, pracownik służby bhp jest obowiązany wskazać dostrzeżone nieprawidłowości, gdyż nakazuje mu to etyka zawodowa oraz przepisy prawa ( 2 ust. 1 pkt 2 r.s.b.h.p.). Jeżeli wykonywana praca stwarza bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia albo życia osób przebywających w rejonie jej wykonywania, pracownik służby bhp ma prawo do skorzystania z katalogu uprawnień wynikających z 3 r.s.b.h.p., czyli: 1)występowania do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 2)niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika albo innych osób, 3)niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób, 4)wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego części lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników albo innych osób.42 Z pracownikiem, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę. Może także skierować pracownika na badania na jego wniosek. Zastosowanie ma tu uzasadnienie, że nie tylko pracownik swoim zachowaniem stwarza zagrożenie dla siebie i innych ale wykonywana praca może mieć szkodliwy wpływ na jego zdrowie. Nie jest natomiast prawnie dopuszczona weryfikacja stanu zdrowia pracownika na wniosek (skierowania) pracodawcy w celu wykonania badania kontrolnego, chyba, że z zaistniałą sytuacją wiąże się niezdolność pracownika do pracy przez okres ponad 30-tu dni.43 Kolejnym zagadnieniem jest kierowania na badania profilaktyczne osób, które przedstawiły pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Z reguły osoby takie (bezprawnie) kierowane są na badania lekarskie. Nie istnieją przepisy prawa, które umożliwiały by takie skierowanie. Jeśli pracownik zatrudniony jest na danym stanowisku i posiada ważne zaświadczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywanej pracy, to lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne z pewnością oceniał stan zdrowia pracownika także pod kątem tej niepełnosprawności. Wyjątek stanowi orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, które wiąże się bezpośrednio z okresem niezdolności do pracy trwającym powyżej 30 tu dni a które zostało wydane w dacie tej niezdolności. Pracownik podlega wówczas badaniu kontrolnemu kodeksowemu.44 Wnioski: Jeżeli nawet uznajemy, że istniejące regulacje prawne są złe czy niewystarczające musimy pamiętać o tym, że istnieją i obowiązują. Prawo można zmienić jeśli uznamy, że nie odpowiada ono potrzebom społecznym ale nigdy nie można go łamać ani też sugerować omijania czy postępowania wbrew przepisom prawa. Pokazać jeszcze
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń Bardziej szczegółowo 3. Specjalistyczne badania konsultacyjne oraz badania dodatkowe, o których mowa w ust. 2, stanowią część badania profilaktycznego.
Zmiany Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych Bardziej szczegółowo 13. Profilaktyczne badania lekarskie
13. Profilaktyczne badania lekarskie 13.1. Informacje ogólne 13.2. Zakres i częstotliwość badań profilaktycznych 13.3. Zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej 13.4. Upoważnienie do badań profilaktycznych Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ
Zarządzenie Nr 10/2007 Rektora Państwowej WyŜszej Szkoły Zawodowej w Elblągu z dnia 08 lutego 2007 r. w sprawie: przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej Bardziej szczegółowo 1. Badania lekarskie pracowników
1.1. Zasady kierowania na badania Istotnym elementem profilaktycznej ochrony zdrowia są badania lekarskie pracowników. W tym zakresie pracodawca ściśle współdziała ze służbą medycyny pracy. UWAGA! Pracodawca Bardziej szczegółowo ORZECZENIE LEKARSKIE nr.../(rok) wydane na podstawie skierowania na badania lekarskie z dnia.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 30 marca 2015 r. Poz. 457 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 26 marca 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich Bardziej szczegółowo 5 Zleceniodawca upoważnia Zleceniobiorcę do zlecania badań diagnostycznych i specjalistycznych innym wyspecjalizowanym podmiotom.
Umowa Nr 42..2015 P Zawarta w dniu... we Wrocławiu pomiędzy:................ - Wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej Rzeczpospolitej Polskiej* - Wpis do Krajowego Rejestru Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 1/K/2015 z dnia 01.04.2015r.
Zarządzenie Nr 1/K/2015 z dnia 01.04.2015r. w sprawie wprowadzenia w Zespole Szkół Usługowo Gospodarczych w Pleszewie Procedury przeprowadzania badań lekarskich pracowników w Zespole Szkole Usługowo Gospodarczych Bardziej szczegółowo Powiatowym Urzędem Pracy w Gliwicach ni. Plac Inwalidów Wojennych 12, Gliwice reprezentowanym przez. zwanym dalej Zamawiającym, UMOWA NR
UMOWA NR Załącznik nr 2 do SIWZ zawasta w dniu Gliwicach, z Wykonawcą wybranym w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego nr AO-BK-381-3/2010 w trybie negocjacji z ogłoszeniem pomiędzy: Powiatowym Bardziej szczegółowo Zasady organizacji przeprowadzania badań lekarskich pracowników oraz osób przyjmowanych do pracy w PK w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej
Załącznik do Zarządzenia nr 19 Rektora PK z dnia 16 kwietnia 2015 r. Zasady organizacji przeprowadzania badań lekarskich pracowników oraz osób przyjmowanych do pracy w PK w ramach profilaktycznej opieki Bardziej szczegółowo UMOWA NR... o udzielanie świadczeń w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami zawarta w dniu... w Gdańsku, pomiędzy :
UMOWA NR... o udzielanie świadczeń w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami zawarta w dniu... w Gdańsku, pomiędzy : Załącznik Nr 1 do SWKO Szpitalem Dziecięcym Polanki im. Macieja Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.
Dz.U.1997.109.704 2005.07.01 zm. Dz.U.2004.246.2468 1 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.) Na podstawie Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704) (Zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 246, poz. 2468) Na podstawie art. 237 11 Bardziej szczegółowo Z poważaniem Michał Huber
Indywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska Michał Huber 34-600 Limanowa ul. Spacerowa 7C/4 www.medycynapracy-limanowa.pl e-mail: michalmonika@onet.eu W związku z nowelizacją ustawy o Medycynie Pracy Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 17 października 2003 r. o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 17 października 2003 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 199, poz. 1938. o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 2 grudnia 2016 r. Poz. 1955
Warszawa, dnia 2 grudnia 2016 r. Poz. 1955 USTAWA z dnia 1 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie bezpieczeństwa i higieny służby 1) Art. 1. W ustawie z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji Bardziej szczegółowo Materiał porównawczy do ustawy z dnia 17 października 2008 r. o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy (druk nr 305 )
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 17 października 2008 r. o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy (druk nr 305 ) USTAWA z dnia 27 czerwca 1997 r. O SŁUŻBIE Bardziej szczegółowo BDG/03/2013/PN zał. 1
BDG/03/2013/PN zał. 1 Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia I. Przedmiotem zamówienia jest świadczenie przez wykonawcę na rzecz zamawiającego usług z zakresu medycyny pracy obejmujących: 1) badania profilaktyczne Bardziej szczegółowo Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań lekarskich kierowców i osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami
Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań lekarskich kierowców i osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami z dnia 2004-01-07 (Dz.U. 2004 Nr 2, poz. 15) Na podstawie art. 123 ustawy Bardziej szczegółowo BDG/21/2013/PN zał. 1
BDG/21/2013/PN zał. 1 Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia I. Przedmiotem zamówienia jest świadczenie przez wykonawcę na rzecz zamawiającego usług z zakresu medycyny pracy obejmujących: 1) badania profilaktyczne Bardziej szczegółowo Inwestuj. w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP Ireneusz Pawlik USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Służba bezpieczeństwa i higieny pracy art. 237 11 WYMAGANIA PRAWNE Pracodawca zatrudniający więcej niż Bardziej szczegółowo GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH dr Wojciech R. Wiewiórowski
GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH dr Wojciech R. Wiewiórowski Warszawa, dnia 22 maja 2012 r. DOLiS/DEC-458/12/31753, 31754 dot. [ ] DECYZJA Na podstawie art. 104 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 Bardziej szczegółowo Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerw ca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami). Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września Bardziej szczegółowo -PROJEKT- UMOWA Nr. Zawarta w dniu 2013 w Warszawie. pomiędzy
-PROJEKT- UMOWA Nr. Zawarta w dniu 2013 w Warszawie pomiędzy Skarbem Państwa - państwową jednostką budżetową Centrum Projektów Europejskich, z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Domaniewskiej 39A, 02-672 Bardziej szczegółowo Przy braku kompetencji pracodawcy
DR ANNA SOKOŁOWSKA ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, przewodnicząca Rady Naukowej Stowarzyszenia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy Profilaktyczna ochrona zdrowia badania pracowników Bardziej szczegółowo SKIEROWANIE NA BADANIE PROFILAKTYCZNE (WSTĘPNE, OKRESOWE, KONTROLNE *)
Pieczęć zakładu pracy Załącznik nr 5 (miejscowość, data) SKIEROWANIE NA BADANIE PROFILAKTYCZNE (WSTĘPNE, OKRESOWE, KONTROLNE *) 1. Imię i nazwisko... PESEL. 2. Adres 3. Stanowisko lub stanowiska pracy Bardziej szczegółowo UMOWA Nr. zawarta w dniu 2014 w Warszawie. pomiędzy
UMOWA Nr. zawarta w dniu 2014 w Warszawie pomiędzy Skarbem Państwa - państwową jednostką budżetową Centrum Projektów Europejskich, z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Domaniewskiej 39A, 02-672 Warszawa, Bardziej szczegółowo KARTA BADANIA PROFILAKTYCZNEGO
KARTA BADANIA PROFILAKTYCZNEGO Rodzaj badania profilaktycznego Pozostała działalność profilaktyczna Wstępne (W) Okresowe (O); Kontrolne (K) monitoring stanu zdrowia (M), badanie celowane (C), czynne poradnictwo Bardziej szczegółowo PRZYCHODNIA ORŁOWO Spółka z o.o.
PRZYCHODNIA ORŁOWO Spółka z o.o. PODMIOT LECZNICZY http://www.orlowo.com 81-553 Gdynia, ul. Wrocławska 54 NIP 586-20-59-413 Regon 192497359 tel./fax (058) 668-01-60 e-mail: orlowo@list.pl UMOWA ZLECENIA Bardziej szczegółowo Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Z 2007, Nr 89, 3 13.04.2007 poz. 589ze zmianami)
WYKAZ PRZEPISÓW Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTAWA I HIGIENY PRACY ORAZ BEZPIECZEŃSTWA PPOŻ DLA URZĘDU MIASTA PŁOCKA L.p. Nazwa aktu prawnego Z dnia: Uwagi 1 Ustawa Kodeks pracy (tekst jednolity - Dz. U. z 1998, Bardziej szczegółowo wpisaną do rej estru prowadzonego przez... pod nr. reprezentowaną przez: 1. 2, będącym płatnikiem podatku VAT o nr NIP:, REGON:,
WZÓR Załącznik nr 2 do zaproszenia do składania ofert nr PUP.171 0.132.20 15.JP z dnia 02.11.20 15r. UMOWA Nr. w sprawie świadczenia usług przeprowadzenia badań lekarskich pracowników Powiatowego Urzędu Bardziej szczegółowo Załącznik nr 3 PROJEKT
Załącznik nr 3 PROJEKT Umowa Nr BP 2410./2013 na wykonywanie świadczeń zdrowotnych medycyny pracy zawarta w dniu w Radomiu pomiędzy: 1. Biblioteką Pedagogiczną w Radomiu ul. Kościuszki 5a, 26-600 Radom Bardziej szczegółowo Projekt umowy na wykonanie usług medycznych z zakresu medycyny pracy na terenie miasta Krosna
Projekt umowy na wykonanie usług medycznych z zakresu medycyny pracy na terenie miasta Krosna zawarta w dniu pomiędzy: Pocztą Polską S.A. z siedzibą w Warszawie ul. Rakowiecka 26, 00-940 Warszawa wpisaną Bardziej szczegółowo UZASADNIENIE. Obecny stan prawny
UZASADNIENIE Celem projektowanej ustawy jest przede wszystkim nowelizacja: art. 176 Kodeksu pracy w kierunku prawidłowej transpozycji przepisów dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy. (Dz. U. z dnia 13 sierpnia 1997 r.)
USTAWA z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy. (Dz. U. z dnia 13 sierpnia 1997 r.) Art. 1. W celu ochrony zdrowia pracujących przed wpływem niekorzystnych warunków związanych ze środowiskiem Bardziej szczegółowo DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy. Rozdział VI Profilaktyczna ochrona zdrowia
Stan na 01.04.2015 DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy Rozdział VI Profilaktyczna ochrona zdrowia Art. 226. [Dokumentacja i informacja o ryzyku zawodowym] Pracodawca: 1) ocenia i dokumentuje Bardziej szczegółowo Profilaktyczne badania lekarskie od 1 kwietnia 2015 r.
Profilaktyczne badania lekarskie od 1 kwietnia 2015 r. 1 Podstawowe regulacje prawne ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.) ustawa z dnia 7 Bardziej szczegółowo Lp. Przepis Zgłaszający uwagę Treść uwagi Stanowisko 1. Uwaga ogólna Instytut Medycyny Pracy im. J.Nofera w Łodzi/
Lp. Przepis Zgłaszający uwagę Treść uwagi Stanowisko 1. Uwaga ogólna Instytut Medycyny Pracy im. J.Nofera w Łodzi/ Uwaga nieuwzględniona. Konsultant Krajowy w Departament podjął prace dziedzinie Medycyny Bardziej szczegółowo KARTA BADANIA PROFILAKTYCZNEGO
Pieczęć podmiotu przeprowadzającego badanie profilaktyczne I. Dane identyfikacyjne osoby objętej badaniami Imię i nazwisko KARTA BADANIA PROFILAKTYCZNEGO (numer kolejny badania...) Rodzaj badania profilaktycznego Bardziej szczegółowo Załącznik nr 2 do zaproszenia UMOWA W SPRAWIE ŚWIADCZENIA USŁUG ZDROWOTNYCH I INNYCH ŚWIADCZEŃ
Załącznik nr 2 do zaproszenia UMOWA W SPRAWIE ŚWIADCZENIA USŁUG ZDROWOTNYCH I INNYCH ŚWIADCZEŃ zawarta w dniu pomiędzy:.. z siedzibą przy ul. reprezentowanym przez zwany w dalszej części umowy Zleceniobiorcą Bardziej szczegółowo Świdnik, dnia 4.01.2013r FORMULARZ OFERTY wykonanie zadań służby BHP oraz PPOŻ. I. Nazwa i adres ZAMAWIAJĄCEGO
I. Nazwa i adres ZAMAWIAJĄCEGO Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku ul. Kardynała Stefana Wyszyńskiego 18 21-040 Świdnik NIP: 712 323 52 53 Tel.081-4648701; 4648702; fax 081-4648834 Bardziej szczegółowo Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów... Wprowadzenie... 1
Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów... XIII XV Wprowadzenie... 1 1. Badania lekarskie pracowników... 3 1.1. Zasady kierowania na badania... 3 1.2. Badania wstępne... 7 1.3. Badania okresowe... 8 1.4. Badania Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 41/2012/2013 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 1 lutego 2013 r.
Zarządzenie Nr 41/2012/2013 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 1 lutego 2013 r. w sprawie przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich pracowników oraz osób przyjmowanych do pracy w Bardziej szczegółowo U M O W A Nr PUP JP
Załącznik nr 3 do zaproszenia do składania ofert nr PUP.1710.198.2016.JP z dnia 28.11.2016r. U M O W A Nr PUP.172..2016.JP w sprawie świadczenia usług przeprowadzenia badań lekarskich pracowników Powiatowego Bardziej szczegółowo inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy /starszy inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy (Referat ds. Organizacyjno - Administracyjnych)
O.ABK.1117-12-1/2015 Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Katowicach ul. Pośpiecha 14 40-852 Katowice Katowice, 10.07.2015 r. poszukuje kandydatów na stanowisko: inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy Bardziej szczegółowo Procedura udzielania urlopu
Zespół Szkół im. Lotników Polskich wpłocicznie-tartak Procedura udzielania urlopu dla poratowania zdrowia Spis treści 1. Cel procedury... 3 2. Uczestnicy procedury... 3 3. Unormowania prawne dotyczące Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 17 stycznia 2017 r. Poz. 110
Warszawa, dnia 17 stycznia 2017 r. Poz. 110 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 9 stycznia 2017 r. w sprawie badań i kontrolnych policjantów Na podstawie art. 71b ust. Bardziej szczegółowo USTAWA. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych
Projekt z dnia 14 kwietnia 2014 r. USTAWA z dnia 2014 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustawi) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, Bardziej szczegółowo 1. Nazwa przedmiotu zamówienia Badania lekarskie z zakresu medycyny pracy badania okresowe, kontrolne i wstępne
Załącznik nr 3 do zarządzenia nr 1/2015 Dyrektora Zarządu Dróg Wojewódzkich w Bydgoszczy z dnia 15.01.2015 r. w sprawie realizacji zamówień publicznych wyłączonych spod stosowania przepisów ustawy z dnia Bardziej szczegółowo UMOWA NA BADANIA PROFILAKTYCZNE PRACOWNIKÓW
UMOWA NA BADANIA PROFILAKTYCZNE PRACOWNIKÓW Zawarta w dniu.w pomiędzy I Liceum Ogólnokształcącym im. Mikołaja Kopernika w Jarosławiu, ul. 3 Maja 4; 37-500 Jarosław. NIP 792-18-81-938 REGON 651499751 Zwaną Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W NIDZICY
WZÓR UMOWY Nr. Załącznik Nr 3 zawarta w Nidzicy pomiędzy: Powiatowym Urzędem Pracy w Nidzicy, 13-100 Nidzica, ul. Traugutta 23 (NIP: 745-10-75-498, REGON:510928701), reprezentowanym przez Panią Aleksandrę Bardziej szczegółowo FORMULARZ OFERTY. 1. Nazwa przedmiotu zamówienia Badania lekarskie z zakresu medycyny pracy badania okresowe, kontrolne i wstępne
Załącznik nr 3 do zarządzenia nr 1/2015 Dyrektora Zarządu Dróg Wojewódzkich w Bydgoszczy z dnia 15.01.2015 r. w sprawie realizacji zamówień publicznych wyłączonych spod stosowania przepisów ustawy z dnia Bardziej szczegółowo Umowa Nr.. na świadczenie usług z zakresu medycyny pracy
Nr sprawy: 17/MDPR/DCZP/2015 Załącznik nr 4 do ZO Umowa Nr.. na świadczenie usług z zakresu medycyny pracy Zawarta w dniu we Wrocławiu pomiędzy: Dolnośląskim Centrum Zdrowia Psychicznego sp. z o. o., z Bardziej szczegółowo BDG/15/2011/PN zał. nr 8. Wzór umowy
BDG/15/2011/PN zał. nr 8 Wzór umowy zawarta w Katowicach w dniu pomiędzy Wyższym Urzędem Górniczym z siedzibą w Katowicach (40-055), przy ul. Ks. J. Poniatowskiego, NIP:634-10-87-040, reprezentowanym przez: Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA. z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób
R021121 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (J.t.: Dz. z 2013 r. poz. 1379) Na podstawie art. 237 4 pkt Bardziej szczegółowo FORMULARZ OFERTY na wykonywanie zadań służby BHP w Straży Miejskiej w Opolu poniżej 30.000 euro
Opole, dnia 8 grudnia 2015 SMA.321.9.2015 FORMULARZ OFERTY na wykonywanie zadań służby BHP w Straży Miejskiej w Opolu poniżej 30.000 euro 1. Nazwa i adres ZAMAWIAJĄCEGO Straż Miejska ul. Wł. Reymonta 47 Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 199/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 czerwca 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 199/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 czerwca 2011 r. w sprawie zatwierdzenia szczegółowego wykazu spraw prowadzonych przez Oddział Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Urzędu Miasta Łodzi. Bardziej szczegółowo OGŁOSZENIE Świadczenie badań profilaktycznych pracowników Urzędu Miasta w roku Od oferenta oczekujemy przedstawienia:
OGŁOSZENIE Gmina Ostrowiec Świętokrzyski - Urząd Miasta Ostrowca Świętokrzyskiego ul. Głogowskiego 3/5 Wydział Organizacyjno-Prawny zaprasza do składania ofert na Świadczenie badań profilaktycznych pracowników Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy
Kancelaria Sejmu s. 1/1 Dz.U. 1997 Nr 96 poz. 593 USTAWA z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy Art. 1. W celu ochrony zdrowia pracujących przed wpływem niekorzystnych warunków związanych ze Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 280/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 września 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 280/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 września 2011 r. w sprawie zatwierdzenia szczegółowego wykazu zadań realizowanych przez Oddział Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Departamencie Bardziej szczegółowo ZAPROSZENIE DO ZŁOŻENIA OFERTY
Garwolin, 2014-11-27 Nr sprawy KOPSN: 3/2014 ZAPROSZENIE DO ZŁOŻENIA OFERTY W postępowaniu o wartości nie przekraczającej równowartości kwoty 30 000 EURO. Postępowanie prowadzone w trybie przepisu art. Bardziej szczegółowo Katowice, dnia 16 stycznia 2013 r. Poz. 4. ZARZĄDZENIE Nr 1 DYREKTORA GENERALNEGO WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO. z dnia 14 stycznia 2013 r.
DZIENNIK URZĘDOWY Wyższego Urzędu Górniczego Katowice, dnia 16 stycznia 2013 r. Poz. 4 ZARZĄDZENIE Nr 1 DYREKTORA GENERALNEGO WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO z dnia 14 stycznia 2013 r. w sprawie kierowania Bardziej szczegółowo FORMULARZ CENOWY OFERTY
Załącznik nr 1... pieczęć firmowa... miejscowość i data FORMULARZ CENOWY OFERTY cena za 1 badanie ogólne cena za 1 RTG płuc cena za 1 badanie okulistyczne cena za wydanie 1 zaświadczenia sanitarnego cena Bardziej szczegółowo Świadczenie usług medycznych z zakresu medycyny pracy na rzecz pracowników ZGOK Sp. z o.o. w Olsztynie.
CZĘŚĆIII SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Przedmiot zamówienia: Świadczenie usług medycznych z zakresu medycyny pracy na rzecz pracowników ZGOK Sp. z o.o. w Olsztynie. Numer postępowania: ZGOK 1/ZO/2016 Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 6/2012 DYREKTORA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W MACHOWIENIE z dnia 13 marca 2012 roku
ZARZĄDZENIE NR 6/2012 DYREKTORA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W MACHOWIENIE z dnia 13 marca 2012 roku w sprawie badań lekarskich pracowników w Domu Pomocy Społecznej w Machowinie oraz przebiegu procesu badań Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 7 września 2000 r. w sprawie badań lekarskich i psychologicznych osób ubiegających się lub posiadających pozwolenie Dz. U. Nr 79, poz. 898, na broń. 2001-04-01 zm Bardziej szczegółowo OPIEKA PROFILAKTYCZNA
OPIEKA PROFILAKTYCZNA W czasach intensywnej pogoni za karierą, pracą kilkanaście godzin dziennie, stresem, brakiem czasu na relaks, odpoczynek, opieka zdrowotna a przede wszystkim profilaktyka odgrywa Bardziej szczegółowo o zmianie ustawy Kodeks pracy
Warszawa, dn. 30.10.2012 r. Grupa Posłów na Sejm RP Klubu Poselskiego Ruch Palikota Szanowna Pani Ewa Kopacz Marszałek Sejmu RP Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej z dnia Bardziej szczegółowo DYREKTOR Miejskiego Przedszkola Nr 19 w Zielonej Górze OGŁASZA NABÓR
Zielona Góra, 20.11.2007r. DYREKTOR Miejskiego Przedszkola Nr 19 w Zielonej Górze OGŁASZA NABÓR na stanowisko STARSZEGO INSPEKTORA DO SPRAW BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY w Miejskim Przedszkolu Nr 19 przy Bardziej szczegółowo UMOWA NR 01/UCZ/2015 o przekazaniu środków publicznych
UMOWA NR 01/UCZ/2015 o przekazaniu środków publicznych zawarta w dniu..... pomiędzy: WOJEWÓDZKIM OŚRODKIEM MEDYCYNY PRACY W TORUNIU 87-100 Toruń ul. Marii Skłodowskiej-Curie 61/67 zwanym dalej Zleceniodawcą, Bardziej szczegółowo Miejskie Centrum Sportu i Rekreacji w Nowym Targu Pl. Evry 4, Nowy Targ Tel
Miejskie Centrum Sportu i Rekreacji w Nowym Targu Pl. Evry 4, 34-400 Nowy Targ Tel. 18 533 01 63 e-mail: mcsir@mcsir.nowytarg.pl Nasz znak: MCSiR.230.2.2014 Nowy Targ, dnia 05.12.2014 roku Zapytanie ofertowe Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 24/2009 REKTORA UNIWERSYTETU SZCZECIŃSKIEGO. z dnia 17 kwietnia 2009r.
ZARZĄDZENIE NR 24/2009 REKTORA UNIWERSYTETU SZCZECIŃSKIEGO z dnia 17 kwietnia 2009r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich kandydatów na studia pierwszego, drugiego i trzeciego stopnia oraz studentów Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 3 listopada 2011 r.
Dziennik Ustaw Nr 251 14626 Poz. 1511 1511 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 3 listopada 2011 r. w sprawie badań lekarskich i psychologicznych osób ubiegających się o wydanie albo posiadających Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 30 grudnia 2015 r. Poz. 2323 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 grudnia 2015 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 30 grudnia 2015 r. Poz. 2323 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 grudnia 2015 r. w sprawie badań lekarskich i psychologicznych osób ubiegających Bardziej szczegółowo DYREKTOR PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 1 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI IM. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
DYREKTOR PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 1 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI IM. IGNACEGO DASZYŃSKIEGO W RADOMIU OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO: INSPEKTORA DS. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY w Publicznej Bardziej szczegółowo SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Sprawowanie obowiązków z zakresu służby bhp zgodnie z Działem dziesiątym Kodeksu pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz innymi obowiązującymi Bardziej szczegółowo PROJEKT UMOWY. Umowa nr.. o świadczenie usług medycznych
Załącznik nr 3 PROJEKT UMOWY Umowa nr.. o świadczenie usług medycznych zawarta w dniu.. 2013 r. w Gorzowie Wlkp. pomiędzy: Miastem Gorzów Wlkp. - Zespołem Szkół nr 13, zwanym w dalszej części umowy Zamawiającym, Bardziej szczegółowo Sposób przyjmowania i załatwiania spraw w zakresie chorób zawodowych, zgodnie z przepisami:
Definicja choroby zawodowej: Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 14 lipca 2010 r.
Dziennik Ustaw Nr 131 10868 Poz. 888 888 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 14 lipca 2010 r. w sprawie rodzajów dokumentacji badań i orzeczeń psychologicznych, sposobu jej prowadzenia, przechowywania Bardziej szczegółowo Pismo Okólne Nr 2/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 21 kwietnia 2015 r.
Pismo Okólne Nr 2/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA. z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób. (Dz. U. z dnia 19 sierpnia 2002 r.) Na podstawie art. 237 4 pkt 1 Kodeksu Bardziej szczegółowo Do 30 listopada 2015 Po 30 listopada 2015 Art. 15a ust. 2. Art. 15a ust. 3. Art. 15a ust. 4. Art. 15b ust. 1
Do 30 listopada 2015 Po 30 listopada 2015 15a 2 Badania lekarskie osoby ubiegającej się o pozwolenie na broń lub osoby posiadającej pozwolenie na broń, zwanej dalej "osobą ubiegającą się", obejmują: 1) Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1
Sposób dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób DzU20131379 jt z dnia 20131125 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 25 listopada 2013 r tekst jednolity ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1 z Bardziej szczegółowo z dnia 2 września 1997 r. (Dz. U. Nr 109, poz. 704)
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704) Na podstawie art. 237 11 5 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: 1. Bardziej szczegółowo II. NAZWA ORAZ ADRES ZAMAWIAJĄCEGO
Nasz znak: MCSiR.230.1.2014 Nowy Targ, dnia 16.06.2014 roku Zapytanie ofertowe na świadczenie usług w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa przeciwpożarowego dla potrzeb Miejskiego Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 17 października 2008 r. o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy
Kancelaria Sejmu s. 1/7 USTAWA z dnia 17 października 2008 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2008 r. Nr 220, poz. 1416. o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy Art. 1. W ustawie z dnia 27 czerwca 1997 Bardziej szczegółowo BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Profilaktyka ochrony zdrowia pracujących współpraca ze służbą medycyny pracy
Krzysztof Zamajtys BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Profilaktyka ochrony zdrowia pracujących współpraca ze służbą medycyny pracy Zadania, obowiązki, zakres świadczeń oraz sposób finansowania służby medycyny Bardziej szczegółowo UMOWA NA WYKONYWANIE ŚWIADCZEO ZDROWOTNYCH - MEDYCYNA PRACY
UMOWA NA WYKONYWANIE ŚWIADCZEO ZDROWOTNYCH - MEDYCYNA PRACY Zawarta w dniu. w Górze Kalwarii pomiędzy: Niepublicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej Centrum Medycznym emk-med z siedzibą w Górze Kalwarii, przy Bardziej szczegółowo BADANIA WSTĘPNE, OKRESOWE I KONTROLNE PRACOWNIKÓW SZKOŁY
BADANIA WSTĘPNE, OKRESOWE I KONTROLNE PRACOWNIKÓW SZKOŁY 2PO11 WSTĘP Niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska dyrektor szkoły nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego Bardziej szczegółowo ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek Bardziej szczegółowo Długa nieobecność chorego pracownika a możliwość zwolnienia go z art. 53 kp
Długa nieobecność chorego pracownika a możliwość zwolnienia go z art. 53 kp Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, jeżeli jego niezdolność do pracy wskutek choroby trwa Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 15 lutego 2017 r. Poz. 266
Warszawa, dnia 15 lutego 2017 r. Poz. 266 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 7 lutego 2017 r. w sprawie badań okresowych i kontrolnych funkcjonariuszy Straży Granicznej Bardziej szczegółowo dysponować bronią, wydane przez upoważnionych lekarza i psychologa, nie wcześniej niż 3 miesiące przed dniem złożenia wniosku. 4.
38 dysponować bronią, wydane przez upoważnionych lekarza i psychologa, nie wcześniej niż 3 miesiące przed dniem złożenia wniosku. 4. Osoba posiadająca pozwolenie na broń wydane w celu określonym w art. Bardziej szczegółowo UMOWA. Usługi medyczne w zakresie opieki profilaktycznej nad pracownikami
UMOWA Usługi medyczne w zakresie opieki profilaktycznej nad pracownikami Zawarta w Białymstoku w dniu... roku, pomiędzy:...,..., ul...., - _... NIP... KRS... REGON... reprezentowanym przez: 1.... 2.... Bardziej szczegółowo Nadzór społeczny i wewnętrzny nad warunkami pracy ( W4) Opracował mgr inż. Ireneusz Bulski Warszawa, maj 2010 r.
Nadzór społeczny i wewnętrzny nad warunkami pracy ( W4) Opracował mgr inż. Ireneusz Bulski Warszawa, maj 2010 r. Kodeks pracy; Nadzór nad prawem pracy i BHP Art. 18(5) 1. Społeczną kontrolę przestrzegania Bardziej szczegółowo REGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY w Publicznej Szkole Podstawowej im J. Korczaka w Kowali (opracowany na podstawie art.
Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy REGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY w Publicznej Szkole Podstawowej im J. Korczaka w Kowali (opracowany na podstawie art. 237 2 kp,) Rozdział I Zarządzanie sprawami Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 30 lipca 2013 r. Poz. 855 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 23 lipca 2013 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 30 lipca 2013 r. Poz. 855 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 23 lipca 2013 r. w sprawie badań lekarskich i psychologicznych osób ubiegających Bardziej szczegółowo Pismo Okólne Nr 10/2005 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 20 lipca 2005 r.
Pismo Okólne Nr 10/2005 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres