Source: http://telq.republika.pl/badania.okresowe.na.wlasny.koszt.pracownika.shtml
Timestamp: 2015-07-02 00:54:41
Legal References Found: art. 229
 art. 283
 art. 211
 art. 283
 art. 59
 art. 229
 art. 12
 art. 12
 art. 229
 art. 229
 art. 229
 art. 229
 art. 52
 art. 5
 art. 14
 art. 18
 art. 9
 art. 2

Document Content:
Badania Okresowe na w�asny koszt pracownika
Widzisz archiwaln� wersj� tematu "Badania Okresowe na w�asny koszt pracownika" z forum www.bhp.nazwa.pl/forumbhp/forum/
pawcich - 3 Kwiecie� 2008, 14:22
Mam ma�y problemU mnie firma ma par� oddzia��w poza miejscowo�ci� macierzyst�. Pracownicy aby wykonac badania musz� przyjecha� do innego miasta gdzie moja firma ma podpisan� umow� z Medycyn� Parcy, ale znale�li si� i tacy co stwierdzili �e za w�asne pieni�dze zorbi� sobie badania na miejscu w dowolnie przez siebie wybranej Medycynie Pracy!Czy pracodawca mo�e zaakceptowa� tak� zdolno�� do pracy (�aden PIP nie zarzuci �e za�wiadczenie nie pochodzi od Medycyny Pracy z kt�r� Zak�ad Pracy ma podpisan� umow�)napiszcie swoje do�wiadczenia, mo�e jaka� podstawa prawna ?
ewania - 3 Kwiecie� 2008, 14:46
prawo.pracy.plOpublikowane: 09.09.2006 | Zaktualizowane: 01.02.2008Autor: Tadeusz NyczProfilaktyczne badania lekarskie pracownik�wW artykule om�wiono zagadnienia dotycz�ce przeprowadzania profilaktycznych bada� lekarskich pracownik�w w aspekcie obowi�zk�w pracodawcy i pracownika oraz skutk�w prawnych wynikaj�cych z niedope�nienia tych obowi�zk�w.Zgodnie z art. 229 � 4 K.p. pracodawca nie mo�e dopu�ci� do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj�cego brak przeciwwskaza� do pracy na okre�lonym stanowisku.Odpowiedzialnym za zapewnienie istnienia takiego orzeczenia lekarskiego jest pracodawca, kt�ry w razie stwierdzenia braku stosownego za�wiadczenia lekarskiego wydanego przez uprawnionego do tego lekarza ponosi odpowiedzialno�� za wykroczenie z art. 283 � 1 K.p. zagro�one grzywn� do 30.000.- z�.Obowi�zkiem pracownika, zgodnie z art. 211 pkt 5 K.p. jest poddawanie si� wst�pnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz innym zaleconym przez lekarza badaniom i stosowanie si� do zalece� lekarskich.W dniu 30 maja 1996 r. Minister Zdrowia i Opieki Spo�ecznej wyda� rozporz�dzenie w sprawie przeprowadzania bada� lekarskich pracownik�w, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze� lekarskich wydawanych do cel�w przewidzianych w Kodeksie pracy, Dz.U. Nr 69, poz. 332,z p�n. zm. oraz z 2001 r. Nr 37, poz. 451.Zakres i cz�stotliwo�� bada� profilaktycznych precyzuj� wskaz�wki metodyczne stanowi�ce za��cznik Nr 1 do rozporz�dzenia, kt�re w szczeg�lno�ci okre�laj� dla danego czynnika szkodliwego lub uci��liwego rodzaj bada� wst�pnych i okresowych, oraz cz�stotliwo�� tych ostatnich.Lekarz przeprowadzaj�cy badania profilaktyczne (wst�pne, okresowe, kontrolne), mo�e poszerzy� zakres badania a tak�e wyznaczy� kr�tszy termin nast�pnego badania, ni� to wynika z za�. Nr 1 do rozporz�dzenia. Oznacza to, �e lekarz nie jest uprawniony do wyd�u�enia przewidzianego terminu badania – jak to m�g� zrobi� dotychczas.Orzeczenie lekarskie wydane po przeprowadzeniu bada� powinno si� opiera� mi�dzy innymi na ocenie zagro�e� dla zdrowia i �ycia pracownika, wyst�puj�cych na stanowisku pracy. Z tego wzgl�du bardzo istotne znaczenie odgrywa tre�� skierowania na badanie profilaktyczne, kt�re wystawia pracodawca.Skierowanie takie powinno zawiera� (� 4 rozporz�dzenia):● okre�lenie rodzaju badania profilaktycznego,● stanowisko, na kt�rym pracownik jest lub ma by� zatrudniony, z mo�liwo��ci� podania kilku wariant�w stanowisk,● informacj� o wyst�powaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynnik�w szkodliwych dla zdrowia lub warunk�w uci��liwych oraz aktualne wyniki bada� i pomiar�w czynnik�w szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.Normodawca dodaje, i� wskazane jest, aby lekarz uzupe�ni� te informacje w�asnymi spostrze�eniami z dokonanej wizytacji stanowisk pracy (� 3 ust. 2 rozporz�dzenia).Lekarz uprawniony do wykonywania omawianych czynno�ci winien pos�ugiwa� si� piecz�ci� o wzorze okre�lonym w za�. nr 6 do rozporz�dzenia. Jest to informacja wa�na dla pracodawcy, poniewa� czynno�ci podejmowane przez lekarzy nieuprawnionych nie s� honorowane.Oznacza to sytuacj� tak�, jakby badania czy te� inne wymogi nie by�y spe�nione, nie wy��czaj�c w tym przypadku odpowiedzialno�ci pracodawcy za wykroczenie z art. 283 � 1 K.p.Lekarz nieuprawniony, dokonuj�cy czynno�ci z omawianego zakresu, przekracza swe zawodowe uprawnienia i dopuszcza si� wykroczenia z art. 59 Kodeksu wykrocze�, zagro�onego kar� grzywny do 5.000 z�.Rozporz�dzenie z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania bada� lekarskich pracownik�w....., nie narusza przepis�w dotycz�cych bada� lekarskich os�b przyjmowanych do pracy i pracownik�w:1) zatrudnionych na polskich statkach morskich,2) dla kt�rych orzeczenie lekarskie o zdolno�ci do pracy jest warunkiem nabycia lub posiadania uprawnie� do wykonywania okre�lonego zawodu lub czynno�ci,3) dla kt�rych jest to konieczne ze wzgl�d�w sanitarnoepidemiologicznych,4) skierowanych do pracy za granic� w celu realizacji budownictwa eksportowego i us�ug zwi�zanych z eksportem, zgodnie z odr�bnymi przepisami.Powy�szy zapis oznacza �e osoby te niezale�nie od bada� wynikaj�cych z przepis�w szczeg�lnych, podlegaj� r�wnie� badaniom profilaktycznym, o kt�rych mowa w art. 229 K.p. i przepisie wykonawczym. Zakres bada� profilaktycznych b�dzie uwarunkowany celowo�ciowo.Dla ka�dego pracodawcy wa�na jest taka informacja, �e wszyscy pracownicy podlegaj� badaniom profilaktycznym, na zasadach okre�lonych w omawianym rozporz�dzeniu. Wobec tego, je�eli konkretny pracownik posiada np. ksi��eczk� bada� dla cel�w sanitarnoepidemiologicznych, to niezale�nie od tego, przed dopuszczeniem takiego pracownika do pracy, pracodawca musi podda� go badaniu wst�pnemu, przy zachowaniu zasad wynikaj�cych z rozporz�dzenia, a nast�pnie poddawa� badaniom okresowym, czy kontrolnym.Za�wiadczenia lekarskie wydawane s� w trybie i wed�ug wzoru okre�lonych w rozporz�dzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27.07.1999 r. w sprawie szczeg�owych zasad i trybu wystawiania za�wiadcze� lekarskich, wzoru za�wiadczenia lekarskiego i za�wiadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych, Dz. U. Nr 65, poz. 741.Przy czym, w razie ubezpieczenia z dw�ch lub wi�cej tytu��w wystawiana jest, na wniosek ubezpieczonego, odpowiednia liczba za�wiadcze�.W dniu 27 czerwca 1997 r. Sejm uchwali� ustaw� o s�u�bie medycyny pracy, Dz. U. Nr 96, poz. 593, z p�n. zm. oraz z 2003 r. Nr 203, poz. 1966.W celu ochrony zdrowia pracuj�cych przed wp�ywem niekorzystnych warunk�w zwi�zanych ze �rodowiskiem pracy i sposobem jej wykonywania, a tak�e w celu sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracuj�cymi, utworzono s�u�b� medycyny pracy, kt�r� stanowi�: lekarze, piel�gniarki, psycholodzy i inne osoby o kwalifikacjach zawodowych przydatnych do wykonywania tych zada�.Zgodnie z art. 12 ustawy, badania wst�pne, okresowe i kontrolne pracownik�w oraz inne �wiadczenia zdrowotne s� wykonywane na podstawie umowy zawartej (mi�dzy innymi), przez pracodawc�w z podstawow� jednostk� s�u�by medycyny pracy.Z przepis�w cytowanej ustawy wynika, �e ka�dy pracodawca jest obowi�zany zawrze� umow� z podstawow� jednostk� medycyny pracy, w celu sprawowania przez ni� profilaktycznej opieki zdrowotnej nad zatrudnionymi pracownikami. Forma takiej umowy ma by� zlecenie, gdy� ustawodawca w art. 12 ust. 3 nazywa pracodawc� zleceniodawc�.Obowi�zki zapisane w art. 229 K.p. obci��aj�, w pierwszym rz�dzie, pracodawc�. Do jego powinno�ci nale�y skierowanie pracownika na wst�pne, okresowe czy kontrolne badania lekarskie. Pracownik winien jedynie podda� si� tym badaniom i w nast�pstwie ich przeprowadzenia, przedstawi� pracodawcy za�wiadczenie lekarskie okre�laj�ce zdolno�� albo brak zdolno�ci do wykonywania danej pracy.W praktyce zdarza si�, �e pracodawcy bezprawnie, czyli bez uprzedniego skierowania na badania, wymagaj� od pracownika przedstawienia orzeczenia lekarskiego o zdolno�ci do pracy np. w razie d�ugotrwa�ej choroby przekraczaj�cej 30 dni.Tymczasem w momencie stawienia si� pracownika do pracy po zako�czonej chorobie, pracodawca obowi�zany jest wystawi� mu skierowanie na przeprowadzenie kontrolnego badania lekarskiego, a pracownik powinien podda� si� temu badaniu, przeprowadzanemu oczywi�cie na koszt pracodawcy i przedstawi� za�wiadczenie lekarskie (por. wyrok SN z 21.09.2001 r. I PKN 639/00, OSNP 2003/17/415).Aktualnym orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 229 � 4 K.p. jest orzeczenie stwierdzaj�ce stan zdrowia pracownika w dacie, w kt�rej pracownik ma by� dopuszczony do pracy. Zachowuje ono aktualno�� w okresie w nim wymienionym, jednak staje si� nieaktualne w przypadku wyst�pienia w tym okresie zdarze�, kt�re mog� wskazywa� na zmian� stanu zdrowia pracownika (por. wyrok SN z 18.12.2002 r. I PKN 44/02, OSNP wk�adka 2003/6/5).Legitymowanie si� wynikami specjalistycznych bada�, stwierdzaj�cych zdolno�� do wykonywania okre�lonego zawodu lub czynno�ci, nie zwalnia z obowi�zku poddawania si� wst�pnym badaniom lekarskim, o kt�rych mowa w art. 229 � 1 K.p. (por. wyrok NSA z 7.11.2002 r. S.A. 3558/01, Prawo Pracy 2003/3/38).Dopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj�cego brak przeciwwskaza� do pracy na okre�lonych stanowiskach w rozumieniu art. 229 � 4 K.p., mo�e stanowi� przyczyn� zewn�trzn� wypadku przy pracy w rozumieniu ustawy wypadkowej (por. wyrok SN z 17.11.2000 r. UKN 49/00, OSNP 2002/11/275 – chocia� wyrok ten zosta� wydany przed wej�ciem obecnej ustawy wypadkowej z 2002 r. , to jednak zachowa� aktualno��).W stosunku do pracownika kt�ry nie poddaje si� profilaktycznym badaniom lekarskim, pomimo prawid�owego post�powania w tym zakresie przez pracodawc�, mo�e by� stosowana odpowiedzialno�� porz�dkowa.Pracodawca nie dopuszczaj�c do pracy takiego pracownika, za okres niewykonywania pracy nie wyp�aca wynagrodzenia. Zawinione zachowanie pracownika mo�e by� potraktowane nawet jako ci�kie naruszenie podstawowych obowi�zk�w pracownika z konsekwencj� rozwi�zania stosunku pracy w trybie art. 52 K.p.
ewania - 3 Kwiecie� 2008, 14:50
Czyli:Badanie zostaje wykonane na podstawie SKIEROWANIA, ktore zawiera to, co zawiera� powinno.Skierowanie pracodawca wystawia do lekarza, z ktorym zawar� uprzednio stosown� umow� (a nie do jakiegokolwiek lekarza medycyny pracy).Z tego wlasnie wynika obowi�zek wykonywania badan u konkretnego lekarza.Poza tym - z przepis�w wynika, ze badania wykonywane s� na koszt pracodawcy (a nie pracownika).Poza tym - mysl� sobie, �e nie s� to przecie� chyba przypadki masowe, takie badania kontrolne?A moze rozwa�y� zawarcie um�w z lekarzami medycyny pracy w miejscowo�ciach gdzie jest wi�ksze skupisko pracownik�w? Przeciez zawarcie umowy nic nie kosztuje a p�aci si� tylko za wykonane badania, oszcz�dzaj�c jednocze�nie na nale�no�ciach z tytu�u pod�r�y s�u�bowej pracownik�w na badania i nazad...A je�li i ten pomys� odpada, wtedy...... Trudno - niech je�d��.
Jatoten - 3 Kwiecie� 2008, 20:40
USTAWAz 27 czerwca 1997 r.o s�u�bie medycyny pracy.(t. jedn. Dz.U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317)Art. 12 [Umowa o �wiadczenia zdrowotne] 1. Badania wst�pne, okresowe i kontrolne pracownik�w oraz inne �wiadczenia zdrowotne s� wykonywane na podstawie umowy zawartej przez podmiot obowi�zany do ich zapewnienia, w my�l art. 5 ust. 2, zwany dalej "zleceniodawc�", z podstawow� jednostk� s�u�by medycyny pracy, zwan� dalej "zleceniobiorc�".2. Umowa powinna okre�la� w szczeg�lno�ci:1) strony umowy oraz osoby obj�te �wiadczeniami z tytu�u umowy,2) zakres opieki zdrowotnej, kt�ry w odniesieniu do pracownik�w powinien obejmowa� co najmniej te rodzaje �wiadcze�, do kt�rych zapewnienia zleceniodawca jest obowi�zany na podstawie Kodeksu pracy, niniejszej ustawy i przepis�w wydanych na ich podstawie,3) warunki i spos�b udzielania �wiadcze� zdrowotnych, a w szczeg�lno�ci: spos�b rejestracji os�b obj�tych umow�, organizacj� udzielania �wiadcze�, tryb przekazywania za�wiadcze� lekarskich o zdolno�ci do pracy b�d� nauki oraz spos�b podania tych informacji do wiadomo�ci zainteresowanych,4) spos�b kontrolowania przez zleceniodawc� wykonywania postanowie� umowy,5) obowi�zki zleceniodawcy wobec zleceniobiorcy dotycz�ce:a) przekazywania informacji o wyst�powaniu czynnik�w szkodliwych dla zdrowia lub warunk�w uci��liwych wraz z aktualnymi wynikami bada� i pomiar�w tych czynnik�w,b) zapewnienia udzia�u w komisji bezpiecze�stwa i higieny pracy dzia�aj�cej na terenie zak�adu pracy,c) zapewnienia mo�liwo�ci przegl�du stanowisk pracy w celu dokonania oceny warunk�w pracy,d) udost�pniania dokumentacji wynik�w kontroli warunk�w pracy, w cz�ci odnosz�cej si� do ochrony zdrowia,6) wysoko�� nale�no�ci, spos�b jej ustalania, terminy p�atno�ci oraz tryb rozlicze� finansowych,7) dopuszczalno�� zlecania osobom trzecim przez zleceniobiorc� niekt�rych obowi�zk�w wynikaj�cych z umowy, zgodnie z art. 14,okres, na kt�ry zosta�a zawarta umowa, z tym �e okres ten nie mo�e by� kr�tszy ni� rok,9) spos�b rozwi�zywania umowy za wypowiedzeniem i przypadki stanowi�ce podstaw� rozwi�zywania umowy ze skutkiem natychmiastowym,10) tryb rozstrzygania spor�w zwi�zanych z realizacj� i rozliczeniem finansowym umowy, zw�aszcza w przypadku uchybie� stwierdzonych w trybie okre�lonym w art. 18 ust. 2 pkt 2.3. Realizacja zada� s�u�by medycyny pracy, okre�lonych w trybie art. 9 ust. 4, przez osoby, o kt�rych mowa w art. 2 ust. 3, nast�puje na podstawie umowy zawartej ze zleceniodawc�. Przepis ust. 2 stosuje si� odpowiednio.Art. 13 [Wyb�r jednostki s�u�by przez zleceniodawc�] Zleceniodawca, dzia�aj�c w porozumieniu z przedstawicielami pracownik�w, ma prawo wyboru podstawowej jednostki s�u�by medycyny pracy. Zgodnie z pow�szym musz� si� zgodzi� z Ewaniom, jednak nic nie stoi na przeszkodzie by zawrze� um�wy odr�bne zamiast jednej og�lnoowocowej. Ja sobie tak radz� z terenowymi jednostkami bo inaczej by�by okropny wiatr w ojczy�nie.
eMKa - 4 Kwiecie� 2008, 17:31
Nawet jak nie b�dzie zawartej umowy z lekarzem gdzie� tam daleko, to nie bedzie mo�na zakwestionowa� bada� zrobionych przez uprawnionego do takich bada� lekarza profilaktyka na podstawie np. przes�anego poczt� odpowiedniego skierowania na badanie i wystawieniu rachunku za te badania na pracodawc�. Lekarz, z kt�rym dany pracodawca ma podpisan� umow� napewno nie pojedzie na obejrzenie �rodowiska pracy w przeciwna stron� kraju (chyba, �e to jest np. Zakopane i w zimie na narty, lub Ustaka, Mi�dzyzdroje w �rodku lata).
Zu�ka - 6 Kwiecie� 2008, 08:43
Przeciez zawarcie umowy nic nie kosztuje a p�aci si� tylko za wykonane badania, zdarza si�, �e p�aci si� okre�lon� kwot� co miesi�c + dodatkowo za badania.
piotrek01 - 6 Kwiecie� 2008, 09:59
Zu�ka - 6 Kwiecie� 2008, 10:09
kilkadziesi�t z�otych miesi�cznie................. abonament szkolenie w dziedzinie BHP dla pracownik�w s�u�by BHP
Procedura/instr higieny osobistej pracownik�w i ochrony zd..
Karta wypadku przy pracy dla os�b nieb�d�cych pracownikami
Przeprowadzenie instr. stan. przez pracownika BHP
Co zrobi� gdzy pracownik nie chce zg�asza� wypadku?
Pracownik Dzia�u Finansowo-Ksi�gowego w Zamku Kr�lewskim
szkolenie pracownik�w przy pracach z PCB
opis;obrazu;na;angielski
pienisty metny mocz
milord tlumaczenie
zludzenia optyczne opis
teksty piosenek uniatowski kocham cie