Source: https://www.experto24.pl/sektor-publiczny/kadry-i-place-w-jsfp/potracenie-z-wynagrodzenia-pracownika-tylko-za-jego-zgoda.html
Timestamp: 2018-09-26 01:38:46
Legal References Found: art. 87
 art. 108
 art. 91

art. 87
 art. 871
 art. 91

Document Content:
Potrącenie z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą | Experto24.pl
Array ( [docId] => 31913 )
Dokonywanie z wynagrodzeń potrąceń naruszających ustanowione kwoty wolne jest niedozwolone (nawet za zgodą podwładnego) i stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym. Niekiedy ujmowanie z pensji pracownikowi należności musi odbywać się wyłącznie za pisemną zgodą podwładnego.
Na mocy art. 87 § 1 Kodeksu pracy z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek ZUS oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu następujące należności:
zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi (np. tytułem podróży służbowej czy w celu zakupu materiałów na potrzeby zakładu - nie chodzi tu o wypłaconą zaliczkowo - przed terminem płatności - część wynagrodzenia za pracę, co potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z 24 lipca 2001 r., sygn. akt I PKN 552/00; OSNP 2003/12/291),
kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej, przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy.
Przywołana regulacja wskazuje:
rodzaje należności, które można potrącać bez konieczności uzyskiwania na to zgody pracowników, oraz
kolejność, w jakiej należy potrąceń dokonywać.
Potrącenie z wynagrodzenia pracownikowi należności innych niż wskazane powyżej musi odbywać się wyłącznie za pisemną zgodą podwładnego. Forma pisemna jest tu zastrzeżona pod rygorem nieważności (wyrok Sądu Najwyższego z 1 października 1998 r., sygn. akt I PKN 366/98).
Warto tu wspomnieć o wyroku Sądu Najwyższego z 5 maja 2004 r. (I PK 529/03), w którym stwierdzono, że wyrażenie zgody przez pracownika na dokonanie potrącenia z jego wynagrodzenia bez świadomości wielkości długu i istnienia przesłanki odpowiedzialności jest wadliwe i nie ma mocy sprawczej.
Z kolei w uchwale Sądu Najwyższego z 4 października 1994 r. (sygn. akt I PZP 41/94, OSNP z 1995 r. nr 5, poz. 63) czytamy, iż „wyrażenie przez pracownika, na podstawie art. 91 Kodeksu pracy w umowie o wspólnej odpowiedzialności materialnej, zgody na potrącanie przez zakład pracy z wynagrodzenia za pracę należności z tytułu niedoborów, które mogą się ujawnić w przyszłości w wyniku inwentaryzacji - jest nieważne”.
Potrącenia z wynagrodzenia mogą być dokonywane: w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości 3/5 wynagrodzenia, a w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości 1/2 wynagrodzenia.
Kolejnym ograniczeniem dopuszczalności potrąceń jest ustalenie tzw. kwoty wolnej, gwarantującej zachowanie pewnego minimum bytowego pracownika.
art. 87, art. 871 , art. 91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).