Source: http://docplayer.pl/3614116-Instytut-wymiaru-sprawiedliwo-ci.html
Timestamp: 2017-09-24 01:59:54
Legal References Found: Art. 25
 Art. 42
 Art. 101
 Art. 209
 art. 211
 art. 377
 art. 380
 art. 52
 art. 115
 art. 293
 Art. 209
 Art. 211
 Art. 377
 Art. 380
 art. 3
 art. 101
 art. 87
 art. 322
 art. 52
 art. 52
 art. 115
 art. 108
 art. 353
 art. 11
 art. 11
 art. 101
 art. 101
 art. 101
 art. 42
 art. 89
 art. 101
 art. 8

Document Content:
1 INSTYTUT WYMIARU SPRAWIEDLIWO CI dr Gra yna Laszuk Zakaz konkurencji w kodeksie pracy Warszawa 2009
2 Spis tre ci I. Wst p... 1 II. Zakazy dzia konkurencyjnych w wietle obowi zuj cych przepisów i orzecznictwa... 3 II. Statystyka IV. Analiza badanych spraw V. Podsumowanie... 44
3 I. Wst p Ostatnie kilkana cie lat, to okres wielkich przemian w naszej gospodarce. Wi kszo procesów gospodarczych nie tylko ulega przyspieszeniu, ale przede wszystkim zmianom strukturalnym. Zwi kszenie liczby podmiotów gospodarczych, ró norodno ich statusu prawnego powoduje, e zwi kszaj si tak e zagro enia zwi zane z nasileniem konkurencji pomi dzy tymi podmiotami. Niniejsze opracowanie powsta o z inicjatywy Ministerstwa Sprawiedliwo ci. Ma ono na celu analiz funkcjonowania w praktyce instytucji, jaka stosunkowo niedawno zacz a by wykorzystywana przez pracodawców w celu zapewnienia wi kszej ochrony swych interesów. Czy istotnie stanowi ona zabezpieczenie interesów pracodawcy, czy jest tylko pustym zapisem w obowi zuj cych przepisach prawa. Pocz tkowo by a stosowana przede wszystkim przez podmioty utworzone i dzia aj ce w ramach kodeksu spó ek handlowych, pó niej zosta a wprowadzona do unormowa kodeksu pracy i obecnie w praktyce stosuje j wi kszo pracodawców, niezale nie od podstawy prawnej w oparciu o któr te podmioty zosta y utworzone i od unormowa reguluj cych t sam lub zbli on sfer ludzkiej aktywno ci, zawartych w innych aktach prawnych. Dzia ania ustawodawcy s odzwierciedleniem procesów, jakie zachodz w naszej gospodarce. Wymuszaj bowiem one zwi kszenie zakresu ochrony interesów danego pracodawcy, tajemnicy przedsi biorcy, poprzez ograniczenie m.in. mo liwo ci dzielenia si t wiedz lub wykorzystywania jej dla w asnych potrzeb, cz sto sprzecznych z interesami pracodawcy, przez osoby, które z racji pe nionych funkcji maj wiedz i mo liwo ci podejmowania dzia korzystnych dla siebie, ale stanowi cych zagro enie dla pracodawcy. Zgodnie z definicj zawart w wielkiej encyklopedii prawa konkurencja gospodarcza to wspó zawodnictwo polegaj ce na rywalizacji ze sob co najmniej dwóch niezale nych od siebie podmiotów gospodarczych (przedsi biorców) o korzy ci ekonomiczne osi gane ze sprzeda y towarów i us ug oraz o rynki zaopatrzenia i zbytu, a tak e si robocz. Celem tej rywalizacji jest d enie do osi gni cia przewagi nad konkurentem, jego eliminacja z rynku oraz pozyskiwanie klientów kosztem rywali dzia aj cych w tej samej bran y. W orzecznictwie przyjmuje si, e
4 konkurencja to rywalizacja co najmniej dwóch podmiotów w d eniu do osi gni cia tego samego celu, z jednoczesnym dzia aniem zmierzaj cym do uzyskania przewagi, za konkurencja gospodarcza jest rozumiana jako zespó rodków i czynników maj cych uzyska atrakcyjno i si przedsi biorstwa i b cych nieod cznym elementem wolno ci handlowej i przemys owej w warunkach gospodarki rynkowej. W praktyce rozró nia si konkurencj pozytywn - zwi kszenie atrakcyjno ci rynkowej w asnego przedsi wzi cia gospodarczego. Ogólnie przyjmuje si, e w kontek cie prawa pracy dzia alno konkurencyjna, to dzia alno co najmniej dwóch podmiotów rywalizuj cych ze sob w swych dzia aniach gospodarczych w celu osi gni cia tego samego lub zbli onego efektu gospodarczego. Dzia aj przyk adowo w tym samym segmencie, bran y rynku. Ponadto rozró nia si konkurencj negatywn, polegaj na wyeliminowaniu konkurenta, poprzez nadu ywanie w asnej si y rynkowej lub nieuczciwe z nim konkurowanie 1. 1 Wielka encyklopedia prawa. Wydawnictwo Prawo i Praktyka Gospodarcza, 2000, Bia ystok - Warszawa, s
5 II. Zakazy dzia konkurencyjnych w wietle obowi zuj cych przepisów i orzecznictwa Aktualnie w wielu aktach prawnych mo na spotka odniesienie do zachowa konkurencyjnych, poprzez ich zakaz. W szczególno ci b to takie akty prawa jak: 1. Ustawa z dnia r. o dzia alno ci gospodarczej (Dz.U r., Nr 41, poz. 324 z pó n. zm.). Art. 25 dot. podmiotów pe ni cych funkcje kierownicze w podmiotach gospodarczych u przedsi biorców; 2. Ustawa z dnia r. - prawo spó dzielcze (Dz.U. z 1995 r., Nr 54, poz. 288 z pó n. zm.). Art i 4 dot. cz onków rady i zarz du spó dzielni; 3. Ustawa z dnia r. o przedsi biorstwach pa stwowych (Dz.U. z 1991 r., Nr 18, poz. 80 z pó n. zm.). Art. 42; 4. Ustawa z dnia r. o ograniczeniu prowadzenia dzia alno ci gospodarczej przez osoby pe ni ce funkcje publiczne (Dz.U. z 1997 r., Nr 106, poz. 679); 5. Ustawa z dnia r. - kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94). Art. 101'-101" dot. pracowników podejmuj cych dzia alno konkurencyjn wobec pracodawcy oraz wiadczenie pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadz cego tak dzia alno ; 6. Ustawa z dnia r. - kodeks spó ek handlowych (Dz.U. z 2000 r., Nr 94, poz z pó n. zm.). Art. 209 k.s.h. i art. 211 k.s.h. a w odniesieniu do spó ki akcyjnej art. 377, art. 380 i 390 (w odniesieniu do cz onków rad nadzorczych). Osoby obj te zakazem konkurencji nie mog dzia w interesie podmiotów konkurencyjnych wobec spó ki, ani te sami nie mog prowadzi dzia alno ci konkurencyjnej. Ponadto nie mog by wspólnikami konkurencyjnych spó ek cywilnych lub osobowych, kapita owych, niezale nie od tego czy prowadza sprawy spó ki czy te nie, Nie mog te by cz onkami ich organów. Nie mog równie posiada w tych spó kach wi cej ni 10% akcji, udzia ów. 3
6 Nale y jednak pami ta, i bezwzgl dny zakaz konkurencji mo e by w tym przypadku z agodzony przez organ któremu przys uguje prawo powo ywania zarz du (zgromadzenie wspólników, rada nadzorcza) chyba, e umowa spó ki (statut) w sposób odmienny precyzuje, kto jest w adny do udzielenia zwolnienia z zakazu konkurencji. W przypadku dopuszczenia si narusze, osoba winna odpowiada nie tylko na podstawie przepisów kodeksu spó ek handlowych, ale tak e prawa pracy (wyrok SN z r., I PKN 635/99). Przy czym rozwi zanie stosunku pracy mo e nast pi za wypowiedzeniem, ze wskazaniem przyczyny np. utrata zaufania, jak równie w trybie art. 52 kodeksu pracy (wyrok SN z r., II PK 211/05). Zasady odpowiedzialno ci tych osób okre lone s wi c nie tylko art. 115 i nast. Kodeksu pracy, ale tak e mog one odpowiada w oparciu o przepisy kodeksu spó ek handlowych art. 293 lub art Istotne jest przy tym, e jest to odpowiedzialno osobista, a wi c winny narusze odpowiada ca ym swoim maj tkiem 2. 2 Art. 209 k.s.h. W przypadku sprzeczno ci interesów spó ki z interesami cz onka zarz du, jego wspó ma onka, krewnych i powinowatych do drugiego stopnia oraz osób, z którymi jest powi zany osobi cie, cz onek zarz du powinien wstrzyma si od udzia u w rozstrzyganiu takich spraw i mo e da zaznaczenia tego w protokole. Art. 211 k.s.h. 1. Cz onek zarz du nie mo e bez zgody spó ki zajmowa si interesami konkurencyjnymi ani te uczestniczy w spó ce konkurencyjnej jako wspólnik spó ki cywilnej, spó ki osobowej lub jako cz onek organu spó ki kapita owej b uczestniczy w innej konkurencyjnej osobie prawnej jako cz onek organu. Zakaz ten obejmuje tak e udzia w konkurencyjnej spó ce kapita owej w przypadku posiadania przez cz onka zarz du co najmniej 10% udzia ów lub akcji tej spó ki albo prawa do powo ania co najmniej jednego cz onka zarz du. 2. Je eli umowa spó ki nie stanowi inaczej, zgody udziela organ uprawniony do powo ania zarz du. I odpowiednio przepisy dotycz ce spó ki akcyjnej Art. 377 k.s.h. W przypadku sprzeczno ci interesów spó ki z interesami cz onka zarz du, jego wspó ma onka, krewnych powinowatych do drugiego stopnia oraz osób, z którymi jest powi zany osobi cie, cz onek zarz du powinien wstrzyma si od udzia u w rozstrzyganiu takich spraw i mo e da zaznaczenia tego w protokole. Art. 380 k.s.h. 1. Cz onek zarz du nie mo e bez zgody spó ki zajmowa si interesami konkurencyjnymi ani te uczestniczy w spó ce konkurencyjnej jako wspólnik spó ki cywilnej, spó ki osobowej lub jako cz onek organu spó ki kapita owej b uczestniczy w innej konkurencyjnej osobie prawnej jako cz onek organu. Zakaz ten obejmuje tak e udzia w konkurencyjnej spó ce kapita owej, w przypadku posiadania w niej przez cz onka zarz du co najmniej 10% udzia ów albo akcji b prawa do powo ania co najmniej jednego cz onka zarz du. 4
7 Odno nie klauzuli zakazu konkurencji, w kontek cie w/w aktów prawnych to z punktu widzenia zachowa prawnych nale y rozwa dwie sytuacje dotycz ce konkurencji. Pierwsza dotyczy podmiotów prowadz cych dzia alno gospodarcz, druga osób fizycznych wiadcz cych na rzecz pracodawców okre lon prac i to niezale nie od tego czy w ramach stosunku pracy, czy te na podstawie umowy cywilno prawnej (zlecenie, dzie o itp.). Zakaz konkurencji mo e dotyczy równie osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia i to w trakcie jak i po ustaniu stosunku zlecenia. Z tym, e w obu przypadkach powinna by okre lona z góry kwota odszkodowania za powstrzymywanie si przez zleceniobiorc od podejmowania dzia alno ci konkurencyjnej (wyrok z r., III CKN 578/01). Zakaz konkurencji okre lony jest przede wszystkim w ustawie z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. z 1993 r., Nr 47, poz. 211 z pó n. zm.). Zgodnie z art. 3 w/w ustawy Czynem nieuczciwej konkurencji jest dzia anie sprzeczne z prawem lub dobrymi obyczajami, je eli zagra a lub narusza interes innego przedsi biorcy lub klienta (...). W ust pie drugim wymienionego przepisu ustawodawca wskaza na niektóre spo ród zachowa, jakie mog by uznane za czyny nieuczciwej konkurencji. Nale do nich w szczególno ci (...) wprowadzaj ce w b d oznaczenie przedsi biorstwa, fa szywe lub oszuka cze oznaczenie pochodzenia geograficznego towarów albo us ug, wprowadzaj ce w b d oznaczenie towarów lub us ug, naruszenie tajemnicy przedsi biorstwa, nak anianie do rozwi zania lub niewykonywania umowy, na ladownictwo produktów, pomawianie lub nieuczciwe zachwalanie, utrudnianie dost pu do rynku, przekupstwo osoby pe ni cej funkcj publiczn, a tak e nieuczciwa lub zakazana reklama, organizowanie systemu sprzeda y lawinowej oraz prowadzenie lub organizowanie dzia alno ci w systemie konsorcjum. 2. Je eli statut nie stanowi inaczej, zgody udziela organ uprawniony do powo ywania zarz du. Art (...) Do cz onków takich stosuje si zakaz konkurencji, o którym mowa w art
8 Nale y przy tym pami ta, e wymieniony powy ej katalog czynno ci nieuczciwej konkurencji nie jest katalogiem zamkni tym i ustawodawca dopuszcza tak e mo liwo innych przejawów dzia alno ci, jakie mog by w danym stanie faktycznym uznane za sprzeczne z w/w ustaw. Druga sytuacja do której mo na odnie zachowania nieuczciwej konkurencji okre lona jest przepisami kodeksu pracy, a konkretnie art. 101' i art k.p. Warto przy tym pami ta, e regulacja dot. konkurencji zosta a wprowadzona do kodeksu stosunkowo niedawno tj. zmianami do kodeksu cywilnego z dnia r. Powy sze jest najlepszym dowodem zachodz cych przemian w procesach spo eczno-gospodarczych. Wydaje si to oczywiste w sytuacji, gdy coraz wi ksze znaczenie dla podmiotów gospodarczych ma ochrona ich interesów przed dzia aniami konkurencyjnymi pracowników, by ych pracowników oraz osób zarz dzaj cych danym podmiotem gospodarczym. Przedmiotem niniejszego opracowania jest analiza stanu prawnego w kontek cie istniej cej praktyki w zakresie unormowa zawartych w kodeksie pracy. W tym miejscu warto mie na uwadze, e mimo i kodeks pracy odwo uje si do klauzuli konkurencji, to brak w nim definicji dzia konkurencyjnych. W tej sytuacji kwalifikuj c czyje zachowania jako konkurencyjne, nale y uwzgl dni, jak to ju wcze niej zosta o zaznaczone, definicje s ownikowe, a tak e obowi zuj ce orzecznictwo oraz sugestie doktryny. Zachowanie konkurencyjne mo e polega na dzia aniu na rzecz konkurencji lub podejmowaniu samodzielnie dzia konkurencyjnych na w asn rzecz w celu np.: utworzenie w asnego przedsi biorstwa, którego przedmiot dzia ania pokrywa si z dzia alno ci pracodawcy. Istotne jest przy tym, e zakaz konkurencji mo e by ustanowiony zarówno w trakcie trwania stosunku pracy jak i przez pewien okres po jego ustaniu. W przypadku, gdy pracodawca poniesie na skutek opisanych powy ej dzia szkod, przys uguje mu prawo dochodzenia od pracownika stosownego wyrównania szkody, zgodnie z tre ci Dzia u V, Rozdzia u III kodeksu pracy. 6
9 Powy sze oznacza, e odpowiedzialno ta jest w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawc i tylko za normalne nast pstwa dzia ania lub zaniechania z którego wynik a szkoda (art. 115 k.p.). Kwot odszkodowania przys uguj cego pracodawcy ustala si w wysoko ci wyrz dzonej szkody, jednak nie mo e ono przewy sza kwoty trzymiesi cznego wynagrodzenia przys uguj cego pracownikowi w dniu wyrz dzenia szkody (art. 119 k.p.). Odmiennie kszta tuje si natomiast zakres odpowiedzialno ci w sytuacji, gdy pracownik umy lnie wyrz dzi szkod. W takim przypadku, ci y na nim obowi zek naprawienia szkody w pe nej wysoko ci (art. 122 k.p.). Powy ej omówiono zasady i zakres odpowiedzialno ci pracownika w sytuacji, gdy dopu ci si on naruszenia klauzuli zakazu dzia konkurencyjnych, pozostaj c w stosunku pracy lub wiadcz c prac na innej podstawie. Ustawodawca przewidzia jednak równie odpowiedzialno pracownika w przypadku, gdy naruszy on klauzul konkurencyjno ci po ustaniu stosunku pracy. Dotyczy to tych pracowników, którzy maj dost p do szczególnie wa nych informacji, zwi zanych z pracodawc i prowadzon przez niego dzia alno ci. Z tym, e uzale nione to jest od podpisania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powinien by w niej wskazany okres obowi zywania zakazu, wysoko odszkodowania nale nego pracownikowi od pracodawcy. Przy czym kwota odszkodowania nie mo e by ni sza ni 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy, przez okres odpowiadaj cy okresowi obowi zywania zakazu konkurencji. Wyp ata odszkodowania mo e nast pi jednorazowo lub w miesi cznych ratach. Z powy szego wynika, e w celu nale ytego zabezpieczenia swych interesów, pracodawca musi zawrze z pracownikiem dwie odr bne umowy o zakazie konkurencji. Pierwsza dla okresu, gdy pozostaje on w zatrudnieniu i druga dotycz ca okresu po ustaniu zatrudnienia. W ka dej z tych umów powinny by okre lone istotne uwarunkowania zakazu konkurencji. Okre lenie wprost jakie zachowania nale y uzna za konkurencyjne - 7
10 zasady i zakres odpowiedzialno ci wyra ony konkretn kwot. W umowie dot. okresu po ustaniu stosunku pracy - dodatkowo okres zakazu podejmowania dzia konkurencyjnych. Celowe wydaje si te wskazanie w umowie oprócz wysoko ci kwoty kary oraz warunków w jakich mo na jej dochodzi, tak e kiedy b dzie mu przys ugiwa prawo dochodzenia odszkodowania w wysoko ci przewy szaj cej wysoko kary umownej (uchwa a SN z r., III CZP 61/03). Ustalona umow wysoko kary umownej, mo e bowiem by obni ona tylko w wyj tkowych sytuacjach np. gdy jest ra co wygórowana w odniesieniu do rzeczywistej szkody poniesionej przez pracodawc. Nale y jednak mie na uwadze, e ci ar dowodzenia, spoczywa w takim przypadku na pracowniku. I jeszcze jedna uwaga, kara umowna mo e by okre lona tylko w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (wyrok z r., I PKN 549/01). Odno nie umów o zakazie dzia konkurencyjnych dot. trwaj cego stosunku pracy, maj bowiem zastosowanie odpowiednie przepisy o odpowiedzialno ci pracowników okre lone przepisami kodeksu pracy. Wa ne jest e obie umowy o zakazie konkurencji musz by pod rygorem niewa no ci zawarte w formie pisemnej, co znacznie u atwia w przysz ci post powanie dowodowe w przypadku ewentualnych sporów. Zakaz konkurencji mo e wi c powsta tylko na podstawie umowy i to umowy sporz dzonej pod rygorem niewa no ci w formie pisemnej. Równie wszelkie zmiany umowy powinny by dokonywane pod rygorem niewa no ci w formie pisemnej (wyrok SN z r., I PKN 402/00; OSNP 2003/5/122). Wa ne jest i ustawodawca nie dopuszcza mo liwo ci jednostronnego narzucenia przez pracodawc zawarcia umowy o zakazie konkurencji i to nawet w sytuacji, gdy istniej odpowiednie przepisy w zak adowym regulaminie pracy. Natomiast odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji, mo e stanowi podstaw wypowiedzenia pracownikowi umowy o prac. Ustawodawca wyszed bowiem z za enia, e pracodawcy powinno przys ugiwa 8
11 taka forma ochrony jego interesów (wyrok SN z r., I PK 411/02, OSNP 2004/18/316). Nie bez znaczenia jest przy tym, e w przypadku gdy pracodawca poinformuje, i brak zgody ze strony pracownika skutkowa b dzie rozwi zaniem umowy o prac - nie mo e by to o wiadczenie traktowane jako gro ba bezprawna w rozumieniu art. 87 k.c. Nale y jednak pami ta, e osoba taka b dzie podlega a ochronie w przypadku, gdy przed ona przez pracodawc umowa b dzie narusza w swej tre ci obowi zuj cy porz dek prawny (wyrok SN z r., I PKN 549/01 i wyrok z r., PKN 333/97). Zasad jest, e w trakcie trwania stosunku pracy, nawet w okresie wypowiedzenia, pracownik nie uzyskuje prawa do dodatkowego wynagrodzenia. Z uwagi jednak na okoliczno, e nie jest to zakaz bezwzgl dny, dopuszczalne jest ustalenie w umowie takiego dodatkowego wynagrodzenia (wyrok SN z r., I PKN 560/01, SNP - wkt. 2003/3/8). Strony nie maj obowi zku stosowa minimalnego wynagrodzenia tj. 25% stawki wynagrodzenia, jak w przypadku obowi zywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Tym samym w trakcie istnienia stosunku pracy mo e by ono poni ej 25% jak i powy ej tej minimalnej stawki. S d w przypadku, gdy strony poprzestan w umowie na stwierdzeniu, e wynagrodzenie obowi zuje bez wskazania jego wysoko ci, okre li jego wysoko na podstawie art. 322 k.p.c. Obecnie omówimy skutki naruszenia zakazu konkurencji. Nale y przy tym rozró ni dwie sytuacje: 1) gdy do narusze dojdzie w czasie istnienia stosunku pracy; 2) po jego ustaniu. Ad. 1) W pierwszym przypadku mo e to skutkowa rozwi zaniem umowy o prac za wypowiedzeniem. W sytuacjach wyj tkowych, gdy pracodawca poniós na skutek naruszenia klauzuli konkurencji, ewidentn i znaczn szkod, ustawodawca dopuszcza rozwi zanie umowy o prac bez wypowiedzenia z jednoczesn mo liwo ci dochodzenia przez pracodawc odszkodowania na zasadach okre lonych przepisami kodeksu cywilnego. 9
12 W takiej sytuacji pracodawca wypowiadaj c umow o prac, powinien zgodnie z tre ci art k.p. wskaza w tre ci wypowiedzenia konkretne dzia ania pracownika, maj ce cechy dzia konkurencyjnych, które skutkowa y rozwi zaniem umowy pracy. Nie mo na bowiem poprzesta na ogólnikowym stwierdzeniu np. utrata zaufania lub naruszenie obowi zków pracowniczych (wyrok SN z r., I PKN 641/99). Równie w tym przypadku o wiadczenie o rozwi zaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia musi by z one w formie pisemnej i podpisane przez osoby upowa nione do reprezentacji pracodawcy. Wypada jednak zaznaczy, e forma pisemna, w przypadku ewentualnych sporów, ma bardziej znaczenie dla celów dowodowych ani eli wp yw na skuteczno takiego wiadczenia (wyrok SN z r., I PKN 631/98). Powy sze wypowiedzenie wywiera okre lone skutki jedynie w przypadku, gdy pracownik nie zakwestionuje jego skuteczno ci, poprzez np. z enie pozwu. Wówczas nale y si liczy z mo liwo ci, e s d pracy, uznaj c e w tym przypadku dosz o do naruszenia wymogu formy pisemnej wypowiedzenia, uwzgl dni roszczenie pracownika i przywróci go do pracy wraz z orzeczeniem na jego rzecz stosownego odszkodowania. Nieco odmiennie kszta tuje si sytuacja, w przypadku rozwi zania umowy o prac bez wypowiedzenia. Dochodzi do niej wówczas, gdy pracodawca uzna post powanie pracownika za ci kie naruszenie podstawowych obowi zków pracowniczych (art pkt 1 k.p.). Dzia ania pracownika nacechowane s w takim przypadku szczególnie z wol przejawiaj si np. w d ugotrwa ym i umy lnym dzia aniu lub ra cym niedbalstwem co stanowi bardzo znacz ce zagro enie dla interesów pracodawcy. Istotne jest przy tym, i nie jest wymagane w takim przypadku stwierdzenie faktycznego wyst pienia szkody a jedynie potencjalne zagro enie jej wyst pienia (wyrok SN z r., PKN 169/99 i z r., II PK 305/04). Podobnie w przypadku dokonania wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. powinno by ono dokonane w formie pisemnej, w przeciwnym wypadku zakwestionowanie tego wypowiedzenia przez pracownika, narazi pracodawc na uznanie go przez s d za bezskuteczne. 10
13 Rozwi zuj c umowy o prac w trybie art. 52 k.p. pracodawca powinien mie tak e na uwadze, e skuteczno jego dzia jest ograniczona czasowo. Mo e on bowiem skorzysta z tej formy wypowiedzenia, tylko w okresie 1 miesi ca od daty kiedy powzi wiadomo, e pracownik dopu ci si naruszenia klauzuli zakazu konkurencji. Przy czym stan wiedzy pracodawcy musi by poparty sprawdzonymi dowodami, które potwierdz ci kie naruszenie obowi zków pracowniczych polegaj cych na naruszeniu zakazu konkurencji. Powy sze oznacza, e nie chodzi o sam fakt pozyskania wiedzy co do dokonania narusze, ale o pozyskanie konkretnych dowodów potwierdzaj cych t okoliczno (wyrok SN z r., I PRN 74/76). W sytuacji, gdy na skutek zawinionego naruszenia zakazu konkurencji, w czasie trwania stosunku pracy, wyst pi po stronie pracodawcy szkoda, stanowi ca normalny skutek zakazu konkurencji (art. 114 k.p., art. 115 k.p.), pracownik ponosi odpowiedzialno materialn, zgodnie z tre ci art k.p. Z tym, e odpowiedzialno ta obejmuje tylko rzeczywist szkod i tylko za skutki normalnego dzia ania lub zaniechania którego efektem jest szkoda. Ci ar dowodu spoczywa w tym przypadku na pracodawcy chyba, e wyka e i pracownik dopu ci si naruszenia klauzuli zakazu konkurencji umy lnie. Wówczas pracownik odpowiada równie za utracone korzy ci i ci y na nim obowi zek naprawienia szkody w pe nej wysoko ci. Przedawnienie roszcze z tytu u naruszenia zakazu nast puje z up ywem roku od dnia w którym pracodawca powzi wiadomo o wyrz dzonej mu szkodzie, jednak nie pó niej ni z up ywem 3 lat od daty jej wyrz dzenia (art ' k.p.). Nale y mie tak e na uwadze, e w przypadku naruszenia przez pracownika klauzuli zakazu konkurencji, tak jak w przypadku innych obowi zków pracowniczych, obok odpowiedzialno ci materialnej, pracownik winny narusze mo e ponosi tak e odpowiedzialno porz dkow, jakkolwiek wi kszo przedstawicieli doktryny uwa a, e kary porz dkowe przewidziane za dzia ania lub zaniechania to katalog zamkni ty i w tym przypadku art. 108 k.p. nie ma zastosowania, gdy naruszenie klauzuli konkurencji nie jest w/w artykule wymieniona. 11
14 Ad. 2) Jak ju wcze niej powiedziano, umowa o zakazie konkurencji mo e by podpisana tak e po ustaniu stosunku pracy. Umowa taka mo e by zawarta z dniem podpisania podstawowej umowy o prac, w czasie trwania stosunku pracy, a do jego wyga ni cia. Wynika to z faktu, e legitymacj do zawarcia takiej umowy, maj tylko strony stosunku pracy. Zgodnie z tak umow zakaz konkurencji aktualizuje si po ustaniu stosunku pracy (uchwa a SN z r., I PZP 5/05): zakaz konkurencji obejmuj cy okres po ustaniu stosunku pracy aktualizuje si w chwili, gdy pomi dzy stronami umowy o zakazie konkurencji, nie istnieje ju stosunek pracy. Podpisanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy dopuszczalne jest natomiast nie na podstawie przepisów kodeksu pracy, a art. 353' kodeksu cywilnego. Wraz z podpisaniem umowy o zakazie konkurencji, po ustaniu stosunku pracy, pracownikowi powinno przys ugiwa odszkodowanie. Ma ono by swoistym zado uczynieniem, rekompensat za ograniczenie pracownikowi swobody zatrudnienia. Warto przy tym mie na uwadze, e wysoko odszkodowania nie jest uzale niona od rzeczywistej szkody, jak poniós lub móg ponie z tego tytu u pracownik (wyrok SN z r., I PKN 358/99). Jak bardzo wiadczenie to ma osobisty charakter wiadczy fakt, e je li pracownik umrze to jego spadkobiercom nie przys uguje adne roszczenie wobec pracodawcy (wyrok z r., I PK 341/03). W tym przypadku art kodeksu pracy nie ma zastosowania, gdy odnosi si on tylko do praw maj tkowych wynikaj cych bezpo rednio ze stosunku pracy, a nie zwi zanych z tym stosunkiem. Umowy tego rodzaju powinny by zawierano tylko z tymi pracownikami, którzy maj dost p do istotnych i poufnych informacji, maj cych istotne znaczenie dla pracodawcy i wyjawienie których mo e wyrz dzi znaczn szkod jego interesom. Warto wskaza tak e rodzaj tych informacji, ustawodawca okre la nie tyle przepisami zawartymi w kodeksie pracy, ale w art. 11 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. z 1993 r., Nr 47, poz. 211 z pó n. zm.). 12
15 Dz.U. z 2003 r., Nr 153, poz nieujawnione do wiadomo ci publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsi biorstwa lub inne posiadaj ce warto gospodarcz, co do których przedsi biorca podj niezb dne dzia ania w celu ich zachowania, a które nie zosta y ujawnione przez przedsi biorc do wiadomo ci publicznej, a których ujawnienie mog oby lub wr cz narazi oby pracodawc na szkod. Analizuj c tre w/w art. 11 wydaje si jednak, e szczególnie wa ne informacje o których traktuje art. 101" kodeksu pracy, obejmuj szerszy zakres od tajemnicy przedsi biorcy przy czym bardziej uzale nione to jest od subiektywnego przekonania pracodawcy ni od czynników obiektywnych. Wystarczy, e ujawnienie tych informacji mog oby narazi go na straty (wyrok SN z r., I PKN 402/00). Z tych wzgl dów w celu unikni cia w przysz ci niepotrzebnych sporów interpretacyjnych wskazanie jest okre lenie w umowie przynajmniej podstawowych rodzajów dzia alno ci, jakiej nie b dzie móg podejmowa pracownik, a tak e okresu przez jaki zakaz b dzie obowi zywa po ustaniu stosunku pracy. Nale y pami ta, e zakaz nie mo e obowi zywa przez czas nieokre lony. Ponadto celowe jest wskazanie wysoko ci odszkodowania nale nego pracownikowi z tym, e nie mo e by ono ni sze od minimalnego wskazanego w art. 101" 3 kodeksu pracy. Ustawodawca okre li bowiem jak to ju wcze niej powiedziano, tylko stawk minimaln odszkodowania tj. zgodnie z art. 101" 3 k.p. nie mo e by ono ni sze, ni 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy, przez okres odpowiadaj cy okresowi obowi zywania zakazu konkurencji. Wskazane jest tak e umieszczenie w umowie w sposób jednoznaczny zasad wyp aty odszkodowania. Ustawodawca nie wskazuje adnych preferencji, mo e wi c ono by wyp acane jednorazowo, z góry lub w ratach miesi cznych. Ten ostatni sposób bardziej zabezpiecza pracodawc, gdy wynagrodzenie przys uguje tylko za okres miniony, w którym pracodawca nie odnotuje przypadku naruszenia przez pracownika zakazu. Wypada stwierdzi, w praktyce spotykana jest najcz ciej w nie ta formu a wyp aty odszkodowania (uchwa a SN z r., III PZP 16/03). 13
16 Wa ne jest, e w przypadku gdy w umowie nie zosta a wskazana kwota odszkodowania, gdy w przypadku odmowy jego zap aty przez pracodawc, pracownikowi przys uguje roszczenie nie ni sze ni 25% wynagrodzenia jakie otrzymywa przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadaj cy okresowi obowi zywania zakazu (art. 101" 3 kodeksu pracy). Pracownik nie mo e zrzec si w tym przypadku prawa do wynagrodzenia, gdy by oby to sanowanie zapisów umownych mniej korzystnych ni gwarantuje to ustawa - kodeks pracy (wyrok SN z r., I PKN 742/00). Natomiast nie ma adnych ogranicze odno nie górnego pu apu odszkodowania i to nawet tych wynikaj cych z ustawy z dnia r. o wynagrodzeniu osób kieruj cych niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 z pó n. zm.). Poprawno powy szej praktyki potwierdza tre wyroku (z r., I PK 290/05). Zakaz konkurencji przestaje obowi zywa przed up ywem oznaczonego terminie w przypadku, gdy pracodawca i pracownik wcze niej rozwi umow. Ma to miejsce w sytuacjach, gdy pracodawca zwolni by ego pracownika od obowi zku przestrzegania zakazu konkurencji lub gdy zaprzestanie wyp aty odszkodowania z przyczyn od siebie niezale nych (np. likwidacja zak adu pracy lub te informacje obj te zakazem zosta y publicznie ujawnione). W przypadku ziszczenia si powy szych warunków, pracownik mo e podj zakazan dotychczas prac, a jednocze nie zachowuje roszczenie odno nie wyp aty przez pracodawc na jego rzecz odszkodowania (uchwa a SN z r., III ZP 7/01). Nie ma przy tym znaczenia fakt, nawet taka okoliczno jak niezdolno pracownika do pracy np. w nast pstwie d ugotrwa ej choroby, jaka uniemo liwia mu podj cie jakiejkolwiek pracy, a nie tylko obj tej zakazem konkurencji (wyrok SN z r., I PKN 742/00). Podobnie nie zwalnia pracodawcy z obowi zku wyp aty odszkodowania okoliczno, e pracownik nie ma dost pu do zakazanych informacji. W takiej sytuacji tre art kodeksu cywilnego, który mówi o wiadczeniach wzajemnych nie ma zastosowania (wyrok SN z r., I PKN 6/01). Podobnie 14
17 nie uwolni si od wyp aty odszkodowania z powodu krótkiego okresu zatrudnienia i wypowiedzenia umowy przez pracownika (wyrok SN z r., I PKN 731/99). Natomiast zgodnie z wyrokiem SN z r. (I PK 97/05) w przypadku naruszenia przez by ego pracownika zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, pracodawcy przys uguje od pracownika winnego naruszenia zakazu konkurencji, zwrot ju wyp aconej kwoty odszkodowania. Istotne jest e po ustaniu stosunku pracy z uwagi na okoliczno, e umowa o zakazie konkurencji jest odr bn umow zawierana pomi dzy pracownikiem a jego pracodawca, ten ostatni nie mo e wp ywa na zmian jej tre ci po przez zastosowanie wypowiedzenia zmieniaj cego, o którym mowa w art. 42 kodeksu pracy (wyrok SN z r., I PK 59/02). Nie mo e tego sanowa nawet umieszczenie klauzuli zakazu konkurencji w tre ci podstawowej umowy o prac. W praktyce oznacza to, e pracodawcy nie przys uguje prawo jednostronnej zmiany tre ci umowy o zakazie konkurencji np. wyd enie okresu obowi zywania zakazu. Zasad jest, e umowa o zakazie konkurencji powinna trwa do czasu up ywu okresu na jaki zosta a zawarta. Nie mo e by przy tym to umowa zawarta na czas nieokre lony. Ustawodawca dopuszcza wi c zmiany tre umowy tylko pod warunkiem, e dokonane zostan za obopólna zgod. Natomiast strony mog wprowadzi do umowy zapisy, umo liwiaj ce rozwi zanie umowy o prac przez pracodawc za wypowiedzeniem lub przyznaj ce takie uprawnienie obu stronom umowy (wyrok SN z r., I PK 139/02), z tym e w umowie powinny by wskazane przes anki okre laj ce warunki w jakich mo e doj do wypowiedzenia umowy. Przes anki te nie musz by wskazane w przypadku, gdy prawo wypowiedzenia przys uguje obu stronom umowy. Wypowiedzenie nale y odró ni od mo liwo ci jednostronnego odst pienia od umowy ze skutkiem natychmiastowym (wyrok SN z r., I PK 16/02), gdy taka mo liwo przewidziana jest w umowie np. pracodawca mo e w terminie 6 miesi cy od daty podpisania umowy o zakazie konkurencji, odst pi od tej umowy. 15
18 Umowa o zakazie konkurencji rozwi e si zgodnie z tre ci art. 89 kodeksu cywilnego, po ziszczeniu okre lonego warunku (wyrok SN z r., I PK 398/03). Warunkiem takim mo e by np. naruszenie zakazu konkurencji. 16
19 II. Statystyka Z danych uzyskanych z Ministerstwa Sprawiedliwo ci wynika, e liczba spraw zwi zanych z naruszeniem art. 101' k.p. systematycznie ro nie, aczkolwiek sprawy te stanowi niewielki procent ogó u spraw pracowniczych, jakie by y w latach przedmiotem rozstrzygni s dowych. W roku 2003 na ogólna liczb zako czonych w s dach rejonowych spraw pracowniczych tj , sprawy o odszkodowanie nale ne pracownikowi za okres obowi zywania klauzuli zakazu dzia konkurencyjnych, stanowi y zaledwie 0,048% (145 spraw). W roku 2007 procent tych spraw obni si i wynosi 0,0012 (144 sprawy) z ogólnej liczby spraw pracowniczych Jeszcze bardziej znikomy procent do ogó u spraw stanowi te, w których z powództwem z tytu u naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji wyst puje pracodawca. W roku 2003 by o ich zaledwie 0,0036% (11 spraw), a w 2007 r. wska nik ten uleg zwi kszeniu i wynosi 0,0457% (62). Nale y mie jednak na uwadze, e liczba spraw ze stosunku pracy w latach systematycznie maleje. O ile w roku 2003 liczba za atwionych spraw wynosi a to w kolejnych latach wska nik ten kszta towa si jak ni ej. Rok Liczba za atwionych spraw W tym samym okresie liczba za atwionych spraw dot. roszcze pracowników i pracodawców z tytu u umowy o zakazie dzia konkurencyjnych kszta towa a si nast puj co. 17
20 Rok Liczba za atwiony spraw Z powództwa pracownika Z powództwa pracodawcy Z przytoczonych powy ej danych wynika, e w roku 2003, w przewa aj cej liczbie przypadków, z powództwem wyst powali pracownicy (145 spraw za atwionych) i w zasadzie liczba ta utrzymuje si na sta ym poziomie. Natomiast o ile powództwa pracodawców w pocz tkowym okresie by y nieliczne, w roku za atwionych spraw, to w ca ym badanym okresie liczba tych spraw stale ro nie i w 2007 r. by o ich ju 62 sprawy. Powy sze oznacza, e pracodawcy przyk adaj coraz wi ksz wag do ochrony swych firm i e nie poprzestaj na samym tylko podpisaniu umowy o zakazie dzia konkurencyjnych, ale tak e dokonuj dzia sprawdzaj cych, których celem jest nadzorowanie czy nie dochodzi do narusze postanowie w/w umowy przez pracownika. W przypadku stwierdzenia dzia konkurencyjnych coraz cz ciej podejmuj, nawet nie tyle w celu uzyskania stosownego zado uczynienia, co w celach prewencyjnych dzia ania uruchamiaj ce procedury s dowe. Zachowania takie, daj powody do uznania, e rodzaj dokonywanych obecnie przez pracowników narusze, stanowi zdaniem pracodawców istotne zagro enie dla dalszej, stabilnej egzystencji ich firm, zw aszcza przy coraz wi kszej konkurencyjno ci rynku i coraz bardziej bezwzgl dnej walce o kontrahentów. Analizuj c ogóln liczb za atwionych w poszczególnych latach spraw, okazuje si, e liczba oddalonych powództw utrzymuje si na tym samym poziomie i to zarówno spraw z powództwa pracowników jak i pracodawców. 18
21 Natomiast na pewno pozytywnym zjawiskiem jest fakt, e ro nie, aczkolwiek mo e niezbyt radykalnie, liczba zawartych w tych sprawach ugód s dowych 3. Rok Liczba za atwiony spraw Z powództwa pracownika Z powództwa pracodawcy Odno nie spraw pracowniczych, jakie by y rozpoznawane przez s dy okr gowe i to zarówno w pierwszej jak i drugiej instancji, to ogó em w roku 2007 by o ich , z liczby tej umorzono spraw, z czego w 309 przypadkach w wyniku podpisania ugody. ród tych spraw, te których przedmiotem sporu by o dochodzenie przez pracownika nale nego mu odszkodowania, z tytu u umowy o zakazie dzia konkurencyjnych, w pierwszej instancji za atwiono 23 sprawy, w których w 10 przypadkach uwzgl dniono powództwo w ca ci. W drugiej instancji odpowiednio 47 spraw, w tym powództwa oddalono. Natomiast spraw przeciwko pracownikom w pierwszej instancji by o 17, z czego w 3 przypadkach powództwo uwzgl dniono w ca ci. W drugiej instancji na 11 spraw, nie uwzgl dniono adnego z powództw. W pocz tkowym badanym przedziale czasowym tj. w roku na ogóln liczb spraw pracowniczych za atwionych w s dach okr gowych w pierwszej i drugiej instancji , spraw o odszkodowanie nale ne pracownikowi w pierwszej instancji by o 37, z czego 21 powództw uwzgl dniono w ca ci, w trzech zawarto ugod. 3 Bardziej szczegó owe dane przedstawia Tabela 1 zamieszczona w za czniku. 19
22 Natomiast spraw, w których powodem by pracodawca by o 23, z czego w jedno powództwo uwzgl dniono w ca ci, w dwóch oddalono, w dwóch zawarto ugod, pozosta e przesuni to do rozstrzygni cia na nast pny okres sprawozdawczy. Z danych zamieszczonych w Tabeli wynika, e najwi ksza liczba spraw pracowniczych, w tym obj tych tematyk niniejszego opracowania przypada na rok W nast pnych latach daje si zaobserwowa, wyra ny sta y spadek spraw tego rodzaju, przynajmniej tych, które s rozpatrywane przez s dy okr gowe ( ; ). Najwi ksza liczba spraw, i jest to sta a tendencja, rozstrzygana by a przez s dy okr gowe w Warszawie, Gda sku, Katowicach, Krakowie, odzi, Poznaniu, Rzeszowie, widnicy. Zjawisko to z pewno ci mo na wyt umaczy m.in. faktem, e w okr gach tych s dów po one s du e aglomeracje miejskie, co sprawia i jest tak e wielu pracodawców, które prowadz dzia alno jaka mo e zosta uznana za konkurencyjn. Pewien wyj tek stanowi tu widnica, która mo e nie jest tak rozleg metropoli jak np. Pozna czy Kraków, ale na jej terenie i w okolicy, znajduje si kilka du ych zak adów przemys owych (Tabela 3 5 ). Interesuj ce mog by tak e dane odno nie zasadzonych kwot odszkodowania w latach Niestety, wcze niej takiej statystyki w odniesieniu do spraw z tytu u naruszenia postanowie umowy o zakazie dzia konkurencyjnych nie prowadzono. Z prowadzonych statystyk wynika, e o ile w odniesieniu do spraw z powództwa pracowników prowadzonych w s dach rejonowych daje si zaobserwowa wzrost kwoty zas dzonej na rzecz powodów, 2006 r ,00 z ; 2007 r ,00, podobnie w s dach okr gowych pierwszej instancji, 2006 r ,00 z ; 2007 r ,00 z. Natomiast w s dach okr gowych drugiej instancji odnotowano wyra ny spadek. O ile w roku 2006 czna kwota zas dzonych odszkodowa wynosi a ,00 z to w roku 2007 ju tylko z. 4 Za cznik do niniejszego opracowania. 5 Za cznik do niniejszego opracowania.
23 Bardziej stabilna, chocia z tendencj spadkow jest kwota zas dzonych odszkodowa (kar umownych) nale nych pracodawcom. Mimo e jak wynika z analizy spraw obj tych niniejsz analiz, w wi kszo ci przypadków, pracodawcy kwot odszkodowania pracownika ustalaj na minimalnym poziomie, natomiast bardzo wysok kar nale im od pracownika. W roku 2006 w s dach rejonowych zas dzono cznie kwot ,00 z, w roku ,00 z. W tym samym okresie w s dach okr gowych w pierwszej instancji w roku nie by o takich spraw w ogóle, natomiast w 2007 r. zas dzono kwot ,00 z. W drugiej instancji w roku ,00 z, a w roku ,00 z (Tablica 4 6 ). Na skuteczno wymiaru sprawiedliwo ci ma równie szybko post powania dowego. Z udost pnionych przez ministerstwo sprawiedliwo ci danych odno nie ugo ci post powa w sprawach o naruszenie zakazu dzia konkurencyjnych wynika, e w latach okres rozpatrywania poszczególnych spraw w s dach rejonowych wynosi od 6 miesi cy do roku. Stwierdzono tylko jeden przypadek w 2007 r. gdzie spraw zako czono w okresie dwóch lat. Natomiast w s dach okr gowych, o ile w roku 2005 z siedmiu spraw, w trzech wydano wyroki przed up ywem 6 miesi cy, w 4 w okresie roku od daty wp ywu, to w latach , rozk ad czasookresu rozpatrywania spraw by równomierny w odniesieniu do ogólnej liczby spraw w danym roku. Wypada jednak wskaza, e mia y miejsce sytuacje, gdzie wyrok wydano po up ywie 3 lat. W roku sprawy, powy ej pi ciu lat - 1 sprawa. Odpowiednio w roku sprawy i 2 sprawy. Bardziej szczegó owe dane przedstawia Tabela Za cznik do niniejszego opracowania. 7 Za cznik do niniejszego opracowania. 21
24 IV. Analiza badanych spraw Przedmiotem niniejszego opracowania by a analiza losowo dobranych 78 akt dowych, prawomocnie zako czonych spraw. Z liczby tej 56 przypada na sprawy prowadzone w s dach rejonowych, a pozosta e 22 na s dy okr gowe. Z po ród nades anych 56 spraw przez s dy rejonowe - na poszczególne s dy przypada: Bydgoszcz - 3, Lipno - 1, Kielce - 1, Racibórz - 1, Gliwice - 1, Wroc aw - 4, Trzebnica - 1, Warszawa - 7, Toru - 1, cut - 1, ód - 2, Kluczbork - 1, Rzeszów - 3, Gorlice - 1, Kraków - 5, Legnica - 1, Lublin - 1, Lubin - 1; Katowice - 2; Bytom - 1; Pozna - 5; Cz stochowa - 3; Wa brzych - 1; K odzko - 1; Koszalin - 1; Bia ystok - 2; dzierzyn Ko le - 1; Bielsko-Bia a - 1; Kalisz - 1; Opole - 1. Natomiast rozk ad spraw w poszczególnych s dach okr gowych kszta tuje si nast puj co: Piotrków Trybunalski - 1; Pozna - 6; Szczecin - 1; Kraków - 1; Opole - 1; Gda sk - 3; Warszawa - 6; Radom - 1; Koszalin - 1; Bia ystok - 1. We wszystkich analizowanych sprawach okres obowi zywania umowy o zakazie dzia konkurencyjnych od daty ustania zatrudnienia wynosi : 3 miesi ce - 2; 6 miesi cy - 18; 12 miesi cy - 40; 18 miesi cy - 1; 24 miesi ce - 4; 36 miesi cy - 11; 39 miesi cy - 1; 10 lat - 1 przypadek. Z powy szego wynika, e najcz stsz praktyk by y wi c okresy roczne, dwuletnie i pó roczne. Zupe nym ewenementem by o podpisanie umowy na 10 lat. Wydaje si, e tak d ugi okres obowi zywania umowy podwa a cel instytucji dla jakiego zosta a powo ana do ycia, a w szczególnych przypadkach mo e by nawet rozpatrywana w kategoriach nadu ycia prawa. 22
25 d Okr gowy Piotrków Trybunalski oddalone Przedmiot sporu o zaniechanie ujawniania danych I instancja Apelacja Kasacja Powód Powód Powód Pracownik Pracodawca Pracownik Pracodawca Pracownik Pracodawca + Nd. Nd. Nd. Nd. Pozna oddalone o zap at ,15 + oddalona odmowa przyj cia zas dzone o zap at ,30 + apelacja odrzucona brak op aty oddalone o zap at ,07 + zas dzona na rzecz powodów 23 tut Wymiaru Sprawiedliwo odmowa przyj cia oddalone o zap at ,07 + zas dzona na rzecz odmowa przyj cia powodów zas dzone o zap at ,44 + apelacja oddalona przekazano do ponownego rozpoznania, s d apelacyjny ponownie oddali ugoda o zap at ,00 + Szczecin oddalone o zap at ,00 + apelacja oddalona Kraków ugoda o zap at ,00 + Opole zas dzone o zap at ,00 + apelacja oddalona Gda sk zas dzone o zap at ,12 + powództwo oddalone oddalone o zap at ,80 + powództwo oddalone zas dzone o zap at ,00 + apelacja oddalona odmowa przyj cia Warszawa oddalone o zap at ,00 + ugoda o zap at ,00 + oddalone o zap at ,22 + zas dzone o zap at ,00 + apelacja oddalona zas dzone o zap at ,00 + zas dzone o zap at ,00 + Radom oddalone o zap at ,00 + Koszalin zas dzone o zap at ,00 + apelacja odrzucone ona po terminie Bia ystok zas dzone o zap at apelacja oddalona
26 Z powy szych danych wynika, e w 67 przypadkach stron powodow by pracownik, a tylko w 11 pracodawca. Charakterystyczne jest, e jak wynika z materia u dowodowego zgromadzonego w analizowanych sprawach- inicjatorem podpisania umowy o zakazie konkurencji jest pracodawca, mimo tego po zako czeniu okresu zatrudnienia w wi kszo ci przypadków to w nie on dopuszcza si naruszenia jej postanowie, poprzez odmow zap aty odszkodowania. Wysoko dochodzonych kwot by a ró norodna od 812,50 z po ,15 z. Regu by o, e tych wy szych kwot dochodzili byli cz onkowie kadry kierowniczej, których wynagrodzenia by y o wiele wy sze, ni pracowników zatrudnionych w innym charakterze. Ró nice te wynika y te z innej przyczyny. W sytuacji, gdy powodem by pracodawca, cz sto gwarantowa on sobie odszkodowanie na bardzo wysokim, poziomie, natomiast odszkodowanie nale ne pracownikowi na minimalnym. W wyniku takich praktyk, dochodzi o nieraz do tak ra cego naruszenia praw stron (z regu y pracownika), e same s dy dokonywa y, powo uj c si na zasady wspó ycia spo ecznego korekty tych kwot, nawet je li uznawa y powództwo. Odno nie pozwów pracodawców to najwy sza dochodzona kwota wynosi a, ,15 z, powództwo to zosta o oddalone w pierwszej i drugiej instancji. O tym jak cz sto bez wyra nego ekonomicznego uzasadnienia ustalana jest wysoko kary, wiadczy przyk ad sprawy, w której pracodawca domaga si zap aty na jego rzecz z tyt. naruszenia umowy o zakazie konkurencji kwoty ,00 z, a w efekcie przysta na podpisanie ugody s dowej, na mocy której by y pracownik, który rzeczywi cie dopu ci si zarzucanych mu narusze, zap aci ,00 z. W przypadku pozwów wniesionych przez pracodawców powództwo z regu y dotyczy o zap aty kwoty kary umownej lub zwrotu wyp aconych wcze niej pracownikowi kwot odszkodowania. W jednym tylko przypadku pracodawca domaga si orzeczenia nak adaj cego na pozwanego obowi zek zaniechania ujawniania danych dotycz cych pracodawcy powoda. Ale w tym przypadku powództwo zosta o oddalone, z uwagi na okoliczno, e te same dane zosta y ju ujawnione przez innego pracownika. 24
27 Spo ród 11 spraw wniesionych przez pracodawców w trzech powództwo oddalono, w 4 zawarto ugod, w trzech pozosta ych orzeczono, zgodnie z daniem pozwu, w jednej sprawie uwzgl dniono tylko cz powództwa. Odno nie 67 powództw wniesionych przez pracowników, to w pierwszej instancji w 35 przypadkach, powództwo uwzgl dniono ca kowicie lub cz ciowo. przy czym z regu y przyczyn tylko cz ciowego zasadzenia dochodzonych kwot, z regu y by o przedwczesne wyst pienie z roszczeniem. Okres wymagalno ci bowiem w tych przypadkach jeszcze nie nast pi - 8 spraw. W 5 sprawach s d drugiej instancji, na skutek apelacji wniesionej przez pozwanego pracodawc, uchyli wyrok s du pierwszej instancji i oddali powództwo. Natomiast w dwóch przypadkach, gdy s d pierwszej instancji oddali roszczenie powoda (pracownik), s d drugiej instancji uwzgl dni apelacj powodów i zasadzi dochodzone kwoty odszkodowa. Ogó em apelacja wnoszono by a w 32 przypadkach, z tego w 27 stron apeluj by pozwany - pracodawca. Ponadto w czterech przypadkach apelacj odrzucono z powodu nieop acenia w terminie lub wniesienie jej po terminie (pracodawca - 2; pracownik - 2). Jak ju wcze niej wspomniano z analizy badanych spraw wynika, e o ile na pocz tku wi kszo powództw wnosili pracodawcy, to z up ywem lat, sytuacja uleg a radykalnej zmianie i obecnie to pracownicy znacznie cz ciej dochodz swych praw, zwi zanych z podpisaniem przez nich umowy o zakazie konkurencji. Przyk ad SR dla Warszawy - Pragi Pd. (VI P 2658/06) Powódka podejmuj c w jednym z supermarketów prac na okres próbny, podpisa a jednocze nie umow o zakazie konkurencji. Po rozwi zaniu umowy, pozwany odmawia zap aty odszkodowania i dopiero po wniesieniu pozwu ui ci ca dochodzon kwot tj ,00 z. 25
28 Przyk ad SO w Bia ymstoku (VIII P 44/06) Powód, by y cz onek zarz du spó ki, któr pozywa, wnosi o zas dzenie od swego by ego pracodawcy kwoty ,44 z wraz z ustawowymi odsetkami - Dochodzona kwota to odszkodowanie, jakie przys ugiwa o powodowi z tytu u umowy o zakazie konkurencji. Pozwany twierdzi, e danie pozwu jest bezzasadne, gdy umow o zakazie konkurencji podpisa z powodem przewodnicz cy rady nadzorczej pozwanego, a tre ci tej umowy nie znali pozostali cz onkowie rady. Tym samym umowa jest niewa na. Ponadto, stosunek pracy z powodem usta na mocy art w zwi zku z up ywem 3 miesi cznego okresu nieobecno ci powoda w pracy, gdy by on tymczasowo aresztowany. Pozwany twierdzi, e odszkodowanie nale y si tylko w przypadku, gdy umowa o prac zostanie rozwi zana. d pierwszej instancji jak i apelacyjny uzna y dania pozwu za zasadne i zas dzi y dochodzon pozwem kwot. S dy uzna y, e umowa o zakazie konkurencji, wskazuje jednoznacznie, e strony zamiennie traktowa y okre lenia rozwi zanie umowy o prac i ustanie stosunku pracy. Równie twierdzenia pozwanego odno nie braku skutecznego zawarcia umowy o prac zdaniem s dów s bezzasadne, skoro sam pozwany rozwi za t umow po przez wys anie powodowi wiadczenia o rozwi zaniu umowy. Nie dosz o równie do naruszenia przepisów kodeksu spó ek handlowych, gdy w my l tych przepisów przewodnicz cy rady nadzorczej mo e by delegowany do podpisania umowy z cz onkiem zarz du. Interesuj ce jest przy tym, e w niektórych przypadkach po lekturze akt sadowych, trudno oprze si wra eniu, e byli pracownicy umow o zakazie konkurencji traktowali nie jako form rekompensaty za ograniczenie przez pewien czas ich mo liwo ci zarobkowych, a dodatkowe i to czasem do obfite ród o dochodów. Dzia anie takie cechuje przede wszystkim kadr managersk. Swoistym specjalist jest tu powód, który pe ni funkcje prezesa zarz du w dwóch spó kach prawa handlowego, przy czym przez pewien czas, okres zatrudnienia 26
29 pokrywa si w obu firmach (u jednego pracodawcy od r. do r. i w drugiej spó ce od r. do r.). Obie sprawy s poni ej opisane. Przyk ad SR w Bia ymstoku (VI P 970/06; V Pa 58/07) Powód pe ni w okresie od r. do r. funkcj prezesa zarz du w spó ce prawa handlowego. Wraz z podpisaniem umowy o prac podpisa umow o zakazie konkurencji, której okres obowi zywania wynosi 5 lat od daty rozwi zania umowy o prac. Po odwo aniu z funkcji prezesa, nadal by zatrudniony na stanowisku prokurenta spó ki. Ostatecznie rozwi zano z nim umow o prac z dniem r. w trybie art k.p. (udziela z funduszy spó ki, osobie prywatnej po yczek, kupi na koszt spó ki dla w asnych potrzeb wiertark, nadu ywa mo liwo korzystania z samochodu s bowego, nie dochodzi od d ników spó ki zwrotu nale no ci). Pozwana spó ka odmówi a wyp aty na jego rzecz wyp aty odszkodowania w kwocie ,00 z, uznaj c e zmiana charakteru zatrudnienia z prezesa na prokurenta zniós obowi zki wynikaj ce z umowy o zakazie dzia konkurencyjnych. S dy obu instancji, nie podzieli y tego stanowiska i zas dzi y dochodzone roszczenie. Przyk ad SR w Bia ymstoku (VI P 10/07; VI Pz 23/07) Powód pe ni w okresie od r. do r. funkcj prezesa zarz du spó ki prawa handlowego. Podpisuj c umow o prac podpisa tak e umow o zakazie konkurencji z okresem obowi zywania przez trzy lata po ustaniu stosunku zatrudnienia (nie mo e podejmowa zatrudnienia, ani pe ni funkcji menad erskich). Jednocze nie zobowi za si do przestrzegania klauzuli poufno ci dot. spraw spó ki przez okres 5 lat od ustania zatrudnienia. Powód wypowiedzia umow o prac z uwagi na ci kie naruszenie obowi zków pracodawcy wobec powoda jako pracownika (udzia owcy próbowali wywrze na niego jako prezesa presj aby podj szkodliw dla spó ki decyzj gospodarcz ) - art k.p. Po rozwi zaniu umowy o prac, za da wyp aty na swoj rzecz przez by ego pracodawc kwoty ,00 z Na powy sz kwot sk ada y si nast puj ce nale no ci ,00 z odszkodowanie wynikaj ce z tre ci art k.p.; ,00 z odszkodowanie z tyt. umowy o zakazie konkurencji; 27
30 ,00 z odszkodowanie umowne, zagwarantowane w umowie o prac, w przypadku rozwi zania umowy o prac, przed up ywem kadencji. Z uwagi na okoliczno, e w trakcie post powania s dowego cofn roszczenie wynikaj ce z umowy o zakazie konkurencji. S d zas dzi na jego rzecz kwot ,00 z. dy postrzegaj c takie praktyki niejednokrotnie ucieka y si do zasad wspó ycia spo ecznego i oddala y powództwo cz ciowo lub w ca ci. Przyk ad SO w Poznaniu (XVII P 11/02; III A Pa 61/63) Powód zatrudniony w charakterze Dyrektora Operacyjnego, rozwi za ze swym dotychczasowym pracodawc umow o prac za porozumieniem stron i podj zatrudnienie w innej spó ce, nale cej do tej samej grupy kapita owej na stanowisku prezesa zarz du. Z tytu u rozwi zania umowy o prac, powód otrzyma od by ego pracodawcy, nagrod specjalna w wysoko ci ,00 z. Po up ywie roku od daty rozwi zania poprzedniej umowy, M.S. wyst pi przeciwko by emu pracodawcy z powództwem o zap at ,15 z. Podstaw jego roszczenia by a umowa o zakazie dzia konkurencyjnych przez okres 12 miesi cy od daty ustania zatrudnienia. S d Okr gowy i instancji uwzgl dni roszczenie powoda cz ciowo i zas dzi na jego rzecz kwot ,62 z z ustawowymi odsetkami. Od powy szego wyroku apelacj wnios y obie strony sporu. Pozwany wnosi o zmian wyroku i oddalenie powództwa, powód zaskar wyrok w cz ci dot. odsetek. Wnosi bowiem o zas dzenie poszczególnych miesi cznych kwot z odsetkami od ka dego miesi ca. S d apelacyjny, uzna e zasadna jest apelacja strony pozwanej, gdy danie powoda i wyrok s du I instancji narusza przepis art. 8 k.p. Nie mo na czyni ze swego prawa u ytku, który by by sprzeczny ze spo eczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami wspó ycia spo ecznego. Takie dzia anie lub zaniechanie uprawnionego, nie jest uwa ane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. d uzasadni swoje stanowisko nast puj cymi okoliczno ciami: - rozwi zanie umowy o prac z pozwanym nast pi o z inicjatywy powoda, albowiem zaproponowano mu awans zawodowy; 28