Source: http://www.vademecumwiedzy.pl/index.php?url=search&query=&dateBegin=2006-05-29&dateEnd=2008-03-06&faqStaff=60
Timestamp: 2019-05-26 23:05:59
Legal References Found: art. 21
 art. 21
 art.87
 art. 26
 art. 26
 art.37

Document Content:
PYTANIE NR: 2702/2007
Spółka jest zakładem pracy chronionej od 1995 r. (decyzja pełnomocnika rządu). W m-cu wrześniu br. zatrudnienie spadło poniżej 25 etatów - wyniosło dokładnie 24,99 etatów. Wysłaliśmy pisemną informację INF-1 za m-c 09.br ok. 10.10.br(elektronicznie nie można było - pojawiał się komunikat w programie, że za mało etatów) do PFRON wraz z pismem wyjaśniającym powyższą sytuację. Czy nie za późno poszła taka informacja? Termin przesyłania INF-1 mija 20 następnego m-ca.
Czy powinniśmy zawiadomić jeszcze wojewodę o tej sytuacji z września?Z dniem 01.10.br sytuacja poprawiła się i stan zatrudnienia wzrósł do poziomu 25,48 etatów. Planujemy wysłać do PFRON-u kolejne pismo informujące, iż stan zatrudnienia wzrósł do wymaganego minimum. Czy nasze postępowanie jest prawidłowe i czy zawiadamiać także o tym wojewodę?
2007-10-30 18:49:23, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2719/2007
zgodnie z art 25a ust.3 ustawy o rehabilitacji zawod.i społ. oraz zatr.osób niepełnosprawnych wynika.że warunkiem refundacji składek na ubezpieczenie społeczne jest terminowe opłacenie składek za osoby niepełnosprawne. spotykamy się jednak z interpretacją, że składki muszą być opłacone terminowo za wszystkich pracowników zatrudnionych, a więc i zdrowych. proszę o wyjaśnienie z jakich przepisów to wynika. czy to jest prawda? wm.
2007-10-30 18:31:19, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2346/2007 (komentarzy: 1)
Witam serdecznie ! Mam następujące pytanie. Otóż firma nasza jest ZPCHr. Zostałam wezwana przez PFRON do złożenia INF-1 od 2003 roku. Zrobiłam to i co miesiąc składając DEKII składam też INF-1. Czy ja jako ZPCHr. muszę to robić? Posiadam informacje że wiele firm bedacymi ZPCHr takiej INF1 nie składają do tej pory. Jaki tak naprawde formularze winne składać ZPCHR. obligatoryjnie do PFRON. Dziękuję za odpowiedź.
2007-09-26 17:02:27, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
KOMENTARZ DO PYTANIA NR: 2346/2007
Po przeczytaniu powyższej informacji mam dylemat. Jesteśmy zakładem pracy chronionej i przekazujemy do PFRON sukcesywnie INF-1.Swego czasu w dziale Wiadomości - dla pracodawców ON na stronie ZPCHR.INFO-Informacje ukazało się wyjaśnienie Luizy Klimkiewicz, z biura pełnomocnika do spraw osób niepełnosprawnych pod tytułem:"Czy ZPCH ma obowiązek sporządzania informacji INF-1?", według którego do pracodawców prowadzących ZPCH stosuje się art. 21 ust. 2 ustawy. W związku z tym, na podstawie art. 21 ust. 2f ustawy,ZPCH ma obowiązek składania miesięcznych informacji INF-1 przedstawianych przez zwolnionych z wpłat na PFRON.
W dniu 24.08.2007 r.PFRON telefoniczne potwierdził obowiązek sporządzania takiej informacji.
2007-09-26 15:50:50, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
KOMENTARZ DO PYTANIA NR: 2452/2007
Proszę mi wybaczyć, że pytam jeszcze raz o to samo, ale wolałabym się upewnić, gdyż trochę inną odpowiedź uzyskałam na ostatnim szkoleniu prowadzonym z ramienia KIGR. Tam mi odpowiedziano, że skoro w 2007 roku znów rozliczam się ryczałtowo i nie jestem w stanie wykazać większych kosztów w przypadku tego pracownika, to nie można doliczyć kwot do zrekompensowania w przyszłych okresach z roku 2006. W przypadku naszych pracowników właśnie tak jest. Rozliczamy się metodą ryczałtową, gdyż nie jesteśmy w stanie policzyć faktycznie poniesionych kosztów. Prawdą jest też, że w 2007 r. nie jesteśmy w stanie wykazać, że ponieśliśmy większe koszty związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych, przewyższające uzyskane dofinansowanie za 2007 r. Skoro pracownik nie wygenerował większych kosztów, to czy na pewno możemy doliczyć koszty do zrekompensowania z roku 2006 do dofinansowania uzyskanego za 2007 r. i czynić tak co roku ?
W 2007 r. sytuacja wygląda następująco: na pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności otrzymujemy dofinansowanie w wysokości 337,16 zł miesięcznie (rocznie wyniesie 4045,92 zł) , zaś ryczałt wynosi 359,64 zł (4315,68 zł rocznie). Należna różnica to 22,48 zł miesięcznie (269,76 zł rocznie) do zrekompensowania w przyszłych okresach. Ponieważ z 2006 r. na tego pracownika pozostało do zrekompensowania 254,64 zł to z Pana odpowiedzi wnioskuję, że możemy do otrzymanego dofinansowania rocznego za 2007 r. 4045,92 zł doliczyć kwotę 254,64 zł z 2006 r. (suma wyniesie 4300,56 zł i nie przekroczy kwoty rocznego ryczałtu za 2007 r. tj. 4315,68 zł).
Jeśli tak, to czy takie doliczenie w praktyce oznacza, że PFRON dopłaci tę kwotę jako należne dofinansowanie za 2007 rok ? W takim razie w formularzu INF -D-R nie widzę takiej pozycji, w której można byłoby wykazać kwotę dopłaty.
2007-09-26 15:40:50, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
KOMENTARZ DO PYTANIA NR: 2317/2007
Sądzę, że przyjęcie określenia rodzaju niepełnosprawności do orzeczenia z ZUS-u jako "INNE" jest dużym uproszczeniem, które może skutkować w udzielaniu indywidualnej pomocy osobie posiadającej takie orzeczenie. Jeśli osoba ta jest częściowo niezdolna do pracy z powodu dysfunkcji narządu ruchu, wówczas nie będzie mogła skorzystać z ryczałtu na dojazdy do pracy i z pracy. Ma to także istotne znaczenie, jeśli jest to rodzaj schorzenia wymagający dostosowania stanowiska pracy. Ponadto jeśli rodzaj niepełnosprawności należy do grupy tzw. "szczególnych" to zpch traci przy takim uproszczeniu dodatkowe dofinansowanie do wynagrodzenia. Sądzę, że osoby nieposiadające określenia rodzaju niepełnosprawności powinny zwrócić się do ZUS-u z prośbą o wydanie zaświadczenia w sprawie określenia rodzaju schorzenia lub dysfunkcji, która była podstawą orzeczenia.
Z poważaniem A.L.
2007-08-14 16:44:26, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2317/2007 (komentarzy: 1)
Dzień Dobry, Zwracam się z dosyć nietypową sprawą, ale mimo to liczę na szybką odpowiedź. PFRON przesłał do ZPChr ANKIETĘ dotycząca sytuacji ekonomicznej i zatrudnienia w ZPChr. Trzeba podać informacje - między innymi- o pracownikach niepełnosprawnych wg głównego schorzenia, zgodnie z orzeczeniem o rodzaju niepełnosprawności. W wyjaśnieniu jest napisane, że za główne schorzenie należy uznać to, na które pracownik otrzymał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub grupę inwalidzką. Bardzo prosimy o odpowiedź, w jaki sposób należy wypełnić taką ankietę, skoro orzeczenia "zusowskie" przeważnie nie określają schorzeń ani wskazań i przeciwwskazań do zatrudnienia, a jedynie określają grupę (dawne) lub orzekają o niezdolności do pracy (częściową, całkowitą lub całkowitą niezdolnośc do pracy i samodzielnej egzystencji)- pozostałe rubryki nie sa wypełniane przez lekarzy orzeczników. Jest to zagadnienie b. często poruszane na róźnych szkoleniach i spotkaniach -jak na razie nie ma możliwości dotarcia do rodzajów schorzeń, tym bardziej, że obowiązuje ustawa o ochronie danych osobowych...Być może w przyszłości będzie zmiana zasad orzekania o niepełnosprawności i sposobu wypełniania formularzy przez lekarzy orzeczników, jednak w chwili obecnej pracodawcy nie maja możliwości dotarcia do tych informacji - sama pisałam już do vademecum wiedzy w tej sprawie. Może Państwo uznacie, że ten problem nie leży w Waszej gestii, pragnę jednak zauważyć, że dotyczy wszystkich ZPCh. Bardzo proszę o podsunięcie nam pomysłu, jak mamy tę ankietę potraktować i jak poradzić sobie z wypełnieniem......
2007-08-10 09:43:32, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2320/2007
Proszę o wyjaśnienie jak należy rozliczyć dofinanswanie do wynagrodzenia ( SOD ) , jeżeli w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności wpisany jest symbol przyczyny niepełnosprawności o kodach 05-R - 02-P . Ponadto czy w takim przypadku pracownik powinien być pacjemtem Poradni Zdrowia Psychicznego i potwierdzać wizyty zaświadczeniami czy wystarczy w/w kod w orzeczeniu lekarskim , ażeby wystąpić o dofinansowanie do wynagrodzenia osoby ze specjalnymi schorzeniami.
2007-08-10 09:42:39, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2323/2007
Jakie deklaracje będzie musiała składać do pfron firma zatrudniająca osoby niepełnosprawne.Zatrudnia ok.70 osób, w tym 28 niepełnosprawnych.
2007-08-10 09:41:36, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2273/2007
Zwracamy się z prośbą o ustosunkowanie się do poniższego zagadnienia. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ustala się jako przeciętny miesięczny udział procentowy osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu ogółem, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (art. 2 pkt 6 ustawy o rehabilitacji). Dofinansowanie przysługuje tylko pracodawcom zatrudniającym co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%. Przykład 1 : Zakład pracy zatrudnia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy 40 pracowników, w tym 4 pracowników niepełnosprawnych o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownicy niepełnosprawni zatrudnieni są w pełnym wymiarze czasu pracy. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych u tego pracodawcy wyniesie zatem 10%, co wynika z następującego wyliczenia: 4 osoby niepełnosprawne / 40 pracowników x 100= 10% Pracodawca ten ma prawo skorzystać z dofinansowania do wynagrodzeń oraz składek ZUS osób niepełnosprawnych, gdyż zatrudnia więcej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz wskaźnik zatrudniania osób niepełnosprawnych u tego pracodawcy przekracza 6% Przykład 2 : Zakład pracy zatrudnia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy 40 pracowników, w tym 2 pracowników niepełnosprawnych o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownicy niepełnosprawni zatrudnieni są w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy posiadają schorzenia szczególne , schorzenia zostały wymienione ROZPORZĄDZENIU MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 18 września 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania. (Dz. U. z dnia 30 września 1998 r.) oraz sposobu obliczania wskaźnika zatrudnienia o czym mowa ROZPORZĄDZENIU MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 17 czerwca 2003 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania (Dz. U. z dnia 17 lipca 2003 r.) Pytanie Czy dla potrzeb uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń można zastosować obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych o wskaźnik ustalony według następującego wzoru: Wskaźnik zatrudnienia = (3 x ZS + 2 x US) x 100% / ZOG, Wskaźnik zatrudnienia = (0 x ZS + 2 x 2) x 100% / ZOG, = 4 x 100%/ 40 pracowników = 10% Czy też wyliczenie będzie następujące ( według wzoru w INF-1 ) Wskaźnik zatrudnienia = (0 x ZS + 2 x 2) x 100% / ZOG, = 4 x 100%/ 40 pracowników = 10% + Wskaźnik zatrudnienia = 2 x 100% / ZOG, = 2 x 100%/ 40 pracowników = 5%to daje wskaźnik 10% + 5% = 15 %
2007-08-08 16:07:52, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2278/2007
Witam! Proszę o odpowiedż na następujące pytanie - Pracownik miał ważne orzeczenie o niepełnosp. do 31.05.2007 r.. W związku z nieprzedłożeniem kolejnego orzeczenia w czerwcu nie został ujęty w dofinansowaniu SOD, a we wskaźniku zatrudnienia ujęto go jako pełnosprawnego. 16 lipca pracownik dostarczył do pracodawcy kolejne orzecznie, w którym wskazano ciągłość niepełnosprawności. Czy w związku z tym mogę ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia dla tego pracownika za czerwiec składając korekty ?
2007-08-08 16:06:46, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2279/2007
Od kiedy mogę wykazać pracownika jako niepełnosprawnego we wskaźniku zatrudnienia skoro pracownik miał komisję w dn. 3 lipca, orzeczenie o niepełnospr. wskazuje jako datę ustalenia niepełnospr. 30.06.2007 tj. datę złożenia wniosku natomiast do pracodawcy orzeczenie dotarło 16 lipca ? I jak w tej sytuacji ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia tego pracownika ?
2007-08-08 16:06:07, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 2292/2007
Zgodnie z Ustawą , która zaczęła obowiązywać od 30.07.2007 można będzie uzyskać dofinansowanie do niepełnosprawnego bezrobotnego zarejestrowanego w Urzędzie pracy którego zamierzamy zatrudnić. W ustawie jest mowa o: dofinansowaniu stanowiska pracy do kwoty ok. 42000 zł oraz zwrot 60 procent płacy plus składki na ubezpieczenia.W tej chwili brak jest przepisów wykonawczych do tej ustawy. Pytanie: czy jeżeli zatrudnmimy np: od 10.08.2007 bezrobotnego niepełnosprawnego z Urzędu pracy będziemy mogli się ubiegać o w/w refundacje w momencie kiedy będą już przepisy wykonawcze.
2007-08-08 16:05:22, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1983/2007
Witam! Firma (otwarty rynek)zatrudnia powyżej 25 etatów oraz osiąga wyższy niż 6% wskaźnik zatrudniena osób niepełnosprawnych(lekki stopień).Wiem ,że mamy prawo ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń .Moje pytanie: Jakie i gdzie należy złożyć dokimenty a w przyszłości sptrawozdania? Nadmieniam,że na osoby niepełnosprawne ze Starostwa otrzymaliśmy już pomoc w postaci refundacji kosztów na utworzenie, doposażenia dla nich stanowsk pracy(WE Nr 2204/2002 z 12-12-2002 w spr.stosowania art.87i88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia(Dz.Urz.WE L 337 z 13-12-2002r str. 3;Dz.Urz.WE L 368 z 23-12-2006,str.85 Dziękuję za odpowiedź.
2007-06-21 08:07:54, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1749/2007
Dzień dobry!Jestem pracownikiem zpchr.W miesiącu kwietniu otrzymałam, oprócz wynagrodzenia z umowy o pracę,dodatkowe wynagrodzenie,wynikające z umowy zlecenia, za opracowywanie indywidualnych programów rehabilitacji(jestem członkiem komisji d/s IPR).Wynagrodzenie to pokryto mi ze środkow ZFRON(15%)i jest to pomoc de minimis.W związku z powyższym moje pytanie brzmi-czy to dodatkowe wynagrodzenie z ZFRON mam dodać do wynagrodzenia za pracę i ująć do wynagrodzenia osiąganego-poz.40 w INF-D-P,a w pomniejszeniach(poz.44) zsumować wszystkie refundowane składki ZUS?Mam wątpliwości,czy w ogóle występować o dofinansowanie z SOD?Proszę zatem o odpowiedż.Serdecznie pozdrawiam.
2007-04-26 14:56:43, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
KOMENTARZ DO PYTANIA NR: 1682/2007
Z odpowiedzi nie wynika jasno czy dofinansowanie do wynagrodzeń oraz zwrot podwyzszonych kosztów zatrudnienia stosuje się niezależnie od siebie?
2007-04-23 17:24:28, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1713/2007
Spółdzielnia nasza wydatkowuje śodki ZFRON w następujący sposób: Faktury bezgotówkowe płacone są bezpośrednio z konta bankowego ZFRON, natomiast faktury gotówkowe oraz inne drobne wydatki jak delegacje , diety, a także dopłaty do leków i śodków pomocniczych wypłacane są gotówką z wyodrębnionej kasy ZFRON.Spółdzielnia prowadzi pełną księgowość, więc pobierając gotówkę z konta bankowego ZFRON ewidencjonuje ją w raporcie kasowym jako wpływ w tym dniu i wszystkie wydatki gotówkowe ewidencjonuje w rapocie kasowym z danego dnia. Obrót środkami ZFRON jest w sposób szczegółowy na każdy dzień uwidoczniony w raporcie kasowym.Proszę o odpowiedź, czy jest to właściwy sposób dokumentowania wydatków płatnych gotówką?
2007-04-23 17:08:21, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1728/2007
Witam ! Czy pod rzadami obecnych przepisów / ustaw, rozporządzeń/ pracownikowi niepełnosprawnemu zatrudnionemu w ZPCHr należy się refundacja składek na ubezpieczenia społeczne/ w/g deklaracji DRA/. Pracownik osiągnąl wiek emerytalny i pobiera emeryturę. Dziękuje za odpowiedz.
2007-04-23 16:59:49, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1714/2007
Witam! Moje pytanie dotyczy limitu pomocy de minimis. Jakie sa skutki przekroczenia limitu 100 tys euro? Napewno nie moge wystapić z wnioskiem o zaświadczenie, a co z wydatkami szczególnie ze środków ZFRON? Czy mogę dalej finansować zakupy związane z rehabilitacją ON ze środków ZFRON, nie wnioskując o zaświadczenia. Czy wydatki tego typu tylko finansowane mają być ze środków bieżących. Dziekuję za szybką odpowiedź.
2007-04-19 17:15:31, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
KOMENTARZ DO PYTANIA NR: 1516/2007
Witam, w związku z powyższą sprawą - dowiedziałam sie co zrobić w sytuacji by otrzymać refundację na niepełnosprwnego byłego pracownika ( po ustaniu zatrudnienia) - należy w raportach RCA rozliczyć z kodem pracowniczym np. 011002 - wyliczyć DRA i następnie "sztucznie " zmienić kod na 30002 - informację uzyskałam od osób prowadzących ZPCHr oraz n a szkoleniu z "Płatnika" prowadzonym przez prywat. firmę
2007-03-28 16:37:31, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1545/2007
Witam. Proszę o odpowiedź na następujące pytanie: co należy wpisać pracownikowi na liście obecności w dniu, w którym stawił się on na komisji orzekającej o przyznaniu stopnia niepełnosprawności i nie pracował, czy jest to należny dzień wolny płatny czy może inna forma nieobecności w pracy?
2007-03-28 16:29:45, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1626/2007
Dotyczy: korekty deklaracji INF-D-R za 2005 i 2006r. W miesiącu lutym 2005r. otrzymaliśmy nowy wypis REGON ze zmianą PKD i w związku z tym, że od 01.04.2005r. następuje zmiana składki na ubezpieczenie wypadkowe zmieniliśmy wysokość składki z 1,47 jaką opłacaliśmy przy starym PKD na mniejsze 0,97 wg nowego PKD. Byliśmy pewni , że rozliczamy składki prawidłowo aż do pisma , które otrzymaliśmy z ZUS 20.03.2007r. ,że mamy skorygować deklaracje od 01.04.2005r. do 31.03.2006r. ze względu na złą opłacaną składkę wypadkowego, ponieważ mogliśmy skorzystać ze zmniejszonej składki dopiero od 01.04.2006r. Skorygowaliśmy deklaracje ZUS i różnicę w składkach przekażemy na rachunek ZUS a różnicę w ulgach z tytułu PFRON przekazujemy na rachunek ZFRON. Mamy problem co z rozliczeniem SOD za 2005r, bo wyliczyliśmy wstępnie jaka byłaby różnica i poniżej podaję jaka jest różnica: Pozycja dekl. INF-D-R Rozliczono do 15.02.2006r Po dokonanej korekcie 03.2007r. Różnica 81 675.026,37 678.685,90 +3.659,53 82 668.354,37 672.013,90 +3.659,53 83 116.328,51 119.988,04 +3.659,53 84 142.619,39 142.619,39 0 85 409.406,47 409.406,47 0 86 6.672,00 6.672,00 0 93 770.322,30 773.981,83 +3.659,53 94 668.221,65 671.881,18 +3.659,53 95 1.038.445,58 1.041.974,45 +3.659,53 96 47.121,15 47.121,15 0 97 46.988,43 46.988,43 0 98 7.922,17 8.198,81 +276,64 99 9.800,31 9.745,26 -55,05 100 29.328,67 29.177,08 -151,59 Prosimy o pilną informację czy jesteśmy zobowiązani skorygować deklarację , ponieważ za 2005r. wolno jest korygować tylko do 30.09.2006r. a małe różnice wynikają i do zwrotu i nadwyżka. Za 2006r. jest to minimalna różnica i nie ma problemu ze skorygowaniem .
2007-03-28 16:16:52, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1571/2007
Kwota dofinansowania do wynagrodzń pracowników niepełnosprawnych stanowiąca nadwyżkę nad wynagrodzeniem była przekazywana na ZFRON z przeznaczeniem na IPR i nie była uwzględniana w rozliczeniu rocznym, czy prawdą jest iż obecnie w przypadku rozliczenia ryczałtem kwota stanowiąca nadwyżkę nad kosztami płac będzie podlegała zwrotowi.Proszę o przykład na zatrudnionej osobie niepełnosprawnej z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności - schorzenia szczególne z wynagrodzeniem miesięcznym 936 zł.Pozdrawiam
2007-03-27 00:01:23, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
Witam, cieszę się , że ktoś poruszył ten temat, ponieważ mam ten sam problem- parę m-cy temu system ZUS - uwzględniał kody np 30001 (pracownika niepełnospraw zwolnionego, a pensje otrzymującego 10-go następnego m-ca) - od 3 m-cy system wyrzuca mi jako błędy - w zawiadom. o błędach- natomiast pracownik ZUS wyjaśnił mi , że po ustaniu zatrudn firma nie ma dofinansowania i należy poprawić na kody "30000" ....
2007-03-16 15:26:30, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
KOMENTARZ DO PYTANIA NR: 1510/2007
A czy część SOD-u przekazywana na ZFRON - ipr też należy opodatkować podatkiem dochodowym od osób prawnych w zakładach pracy chronionej ?
2007-03-13 17:42:01, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1516/2007 (komentarzy: 2)
Jesteśmy ZPCHR . Wypłacamy wynagrodzenia 10-go każdego miesiąca za miesiąc poprzedni . Składki ZUS rozliczamy zatem od wynagrodzeń za miesiąc styczeń wypłaconych w lutym w DRA 01.02. Moje pytanie brzmi czy przysługuje nam sfinansowanie składek ZUS przez Budżet i PFRON za miesiąc styczeń pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego do 31.01. jesli wynagrodzenie wypłacono w lutym , kiedy niepełnosprawny nie był już naszym pracownikiem . Jeżeli tak to z jakim kodem rozliczyć tego pracownika w PŁATNIKU , gdyż rozliczając pracownika w DRA 01.02. z kodem - zwolniony niepełnosprawny (300001) - PŁATNIK pokazuje błędny kod , jeżeli rozliczymy go z kodem pracownik niepełnosprawny (011001)-PŁATNIK również pokazuje błędny kod gdyż pracownik w lutym nie jest już naszym pracownikiem , gdy natomiast rozliczymy pracownika z kodem - zwolniony pełnosprawny (300000) - błędu nie ma , ale oczywiście nie zostają też sfinansowane składki . Z jakim kodem rozliczyć zatem zwolnionego pracownika w DRA 01.02. żeby składki zostały sfinansowane .
2007-03-13 17:30:38, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1277/2007
Dzień Dobry. W dniu dzisiejszym dostałam od Prezydenta Miasta wezwanie do przedłożenia zaświadczenia wydanego przez Wojewodę Mazowieckiego potwierdzajacego zgłoszenie przedmiotów opodatkowania tj.gruntów, budynków i budowli zajętych na prowadzenie przez nas ZPChr.Bedąc na jednym ze szkoleń poinformowano nas,że o takie zaświadczenie muszą ubiegać się tylko te ZPChr. które otrzymały decyzję o statusie od Pełnomocnika Wojewody, natomiast te którym decyzję wydał Wojewoda nie muszą się ubiegać o tego typu zaśwaidczenia, aby skorzystać ze zwolnienia od podatku od nieruchomości. Bardzo proszę o podanie na jakiej podstawie prawnej nie muszę wystepować o takie zaświadczenie. Jesteśmy ZPCh od 2002 do 2005 roku, a obecna decyzja z 2005.08.08 została wydana na czas nieokreślony. Serdecznie dziekuję za udzielenie w miarę szybkiej odpowiedzi.
2007-02-27 16:46:16, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1426/2007
Jaki urząd kontroluje prawidłowość uzyskania dofinansowania ZUS i lub SOD???Na jakich interpretacjach, aktach prawnych kontrolujący się opierają?Np. uzyskanie grupy lub ciągłość grupy przez pracownika.Czy dla kontrolujących otrzymanego dofinansowania SOD bądź ZUS interpretacja od kiedy należy się dofinansowanie jest takie samo???
2007-02-27 16:25:46, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1419/2007
Czy obliczoną na każdego pracownika osobno łączną kwotę do zwrotu do PFRON z tytułu powstania nadwyżki pomocy nad kosztami (poz.96) można globalnie podzielic na pozycje 98, 99 i 100; czy należy zrobić te działanie dla każdego pracownika osobno?
2007-02-14 15:18:45, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1397/2007
Pytanie dotyczy dokumentu INF-D-P punktu 44 (pomniejszenia). Wiem, że w punkcie tym należy wykazać kwotę wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego sfinansowaną ze środków publicznych, w tym kwoty składek na ubezpieczenia społeczne należne od pracownika finansowane przez PFRON i budżet państwa. Czy właściwe jest jeżeli dla pracowników z I i II grupą wykazujemy w pkt. 44 składki na ubezpieczenie społeczne a dla pracowników z III grupą wpisujemy "0"? Czy składki na ubezpieczenie społeczne finansowane są przez PFRON i budżet państwa wyłącznie dla pracowników z I i II grupą?
2007-02-12 21:39:31, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
KOMENTARZ DO PYTANIA NR: 1300/2007
W odpowiedzi na pytanie 1300/2007 napisane jest, iż pracodawca powinien wykazać za 6 m-cy dofinansowanie do wynagrodzeń oraz za 7 m-cy sfinansowane składki. Jest to dla nas zrozumiałe, gdyż pracownik w tym okreśie pozostaje w zatrudnieniu. Co należy zrobić w przypadku gdy taka osoba otrzyma dodatkowe wynagrodzenie w pażdzierniku 2006, od tego wynagrodzenia naliczono składki ZUS( wówczas nie jest już osobą zatrudnioną)? Czy takie wynagrodzenie również należy uwzględnić w rozliczeniu rocznym? i czy należy policzyć pułapy pomocy publicznej( w tym ryczałt i koszty płacy)?
2007-02-08 15:59:06, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1320/2007
Członkami Komisji d/s IPR sa osoby niepełnosprawne , otrzymują wynagrodzenie z części nadwyżki SOD przekazywanej na ZFRON z poz. 47 INF-D-P . Czy naliczone z tego wynagrodzenia składki ZUS a które są refundowane przez PFRON i budżet należy uwzględnić przy rozliczeniu dofinansowania SOD za 2006r. Bardzo proszę o szybką odpowiedź.
2007-02-08 15:54:26, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1322/2007
Zatrudniamy osobę niepełnosprawną , która osiągnęła wiek emerytalny z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach w myśl rozporządzenia RM z dnia 7 lutego 1983 r. Czy przysługuje pracodawcy na w/w osobę dofinansowanie do wynagrodzeń zgodnie z art. 26 a ust.1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ? CZy pomoc polegająca na sfinansowaniu składek na ubezp. społeczne z tytułu wypłaconego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla osoby niepełnosprawnej należy ująć w rozliczeniu rocznym SOD ?
2007-02-08 15:47:54, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1354/2007
W oświadczeniu dotyczącym wyboru metody rozliczenia rocznego dofinansowania do wynagrodzeń , jest możliwość dokonania rozliczenia pomocy ustalając ryczałtową wysokość podwyższonych kosztów w odniesieniu do pracownika lub grupy pracowników niepełnosprawnych. Moje pytanie brzmi : czy wybór grupy pracowników rozliczanych tą metodą jest dowolny, czy też musi to być cała grupa, np I , II lub III, czy też możemy z każdej z tych grup wybrać po kilka osób i rozliczyć je metodą rzeczywistych podwyższonych kosztów ?
2007-02-08 15:47:12, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1367/2007
Zatrudniliśmy osobę niepełnosprawną , która osiągnęła wiek emerytalny z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach w myśl rozp. RM z dn. 7 lutego 1983 r. (dz. U nr8 poz. 43 .....). Czyprzysługuje pracodawcy na ww. osobę dofinansowanie do wynagrodzeń zgodne z art. 26 a ust 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i ...... . Czy pomoc polegająca na sfinansowaniu składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu wypłaconego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla osoby niepełnmosparawnej należy ująć w rozliczeniu rocznym SOD ?. Pozdrawiam M.Stefański
2007-02-08 15:39:26, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1356/2007
Na szkoleniu na temat dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych szczególną uwagę na nowo zwrócono na wiek emerytalny osób uprawnionych do dofinansowania z PFRON w ramach 'sod'. Do tej pory jasne dla nas było, że odrębne przepisy dotyczą policjantów, wojskowych, nauczycieli itp. o tym była mowa na szkoleniach. Okazuje się jednak, że rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze (Dz.U. Nr 8, poz. 43 z późń. zm.) o którym BON wspomina w wyjaśnieniu do pojęcia wiek emerytalny jako wyznaczającym wiek emerytalny dla określonych grup zawodowych, w rozdziale 2 § 4.1. mówi, że pracownik, który wykonywał prace w szczególnych warunkach wymienione w wykazie A nabywa prawo do emerytury, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki: 1.osiągnął wiek emerytalny dla kobiet wynoszący: 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn 2. ma wymagany okres zatrudnienia (20 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn), w tym co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach. Nasz problem jest taki, że rozumiemy, iż na takiego pracownika emeryta np. w wieku lat 61 mężczyzna nie należy się pracodawcy dofinansowanie. Tylko skąd pracodawca ma wiedzieć, że właśnie na mocy tego uprawnienia pracownik ów nabył prawo do emerytury i że nie jest to emerytura wcześniejsza, a i on nie jest wcześniejszym emerytem, na którego z kolei dofinansowanie pracodawcy należałoby się? Na Decyzjach ZUS bowiem nie ma innej podstawy prawnej niż: ustawa z dn. 17.12.1998 o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. Nr 162, poz. 1118 ze zm.) Mają przed sobą trzy przykładowe decyzje naszych pracowników kobiet i mężczyzn, którzy nie osiągnęli jeszcze podstawowego wieku 60 dla kobiet i 65 dla mężczyzn , z taką podstawą prawną nie wiem czy jesteśmy uprawnieni do dofinansowania czy nie. Zwracamy się z prośbą o odpowiedź na powyższe pytanie, a także o jednoznaczną odpowiedź na pytanie czy należy nam się dofinansowanie, czy nie, na pracowników o których mowa w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze (Dz.U. Nr 8, poz. 43 z późń. zm.) w rozdziale 2 § 4.1. , zakładając, że podpowiecie nam Państwo skąd mamy wiedzieć, że stali się oni emerytami na tej właśnie podstawie.
2007-02-08 15:27:53, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1357/2007
Mam pytane w sprawie rozliczenia rocznego dofinansowań.Jesteśmy ZPCHR. Po kontroli Inspekcji Pracy okazało się , że w jednym z miesięcy mielismy żle ustaloną normę czasu pracy i należało wyrownać wynagrodzenie za okres wczesniejszy. Korekta dotyczyła 2005 roku a wypłata nastąpiła w 2006 roku. Nie wystąpiliśmy o dofinansowanie tych kwot dodatkowych , natomist składki ZUS zostały sfinansowane przez PFRON i budźet. Rozumiem, że należy ująć te zrefundowane kwoty( skladki ZUS)w rozliczeniu rocznym.Część pracowników nie pracowała już w 2006 r. - czy należy w stosunku do tych pracowników wykazać kwotę ryczałtu? Jak postąpić w tej sytuacji? Bardzo proszę o pilną odpowiedź. Z poważaniem.
2007-02-08 15:08:44, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1298/2007
Pracownik niepełnosprawny pozostaje w zatrudnienu od I.06 do VIII.06, w sierpniu 2006 zostaje zwolniony lub przechodzi na emeryturę, w pażdzierniku dostaje dodatkowe wynagrodzenie od którego zostały naliczone i odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne. W deklaracji INF-D-P za X.06 nie uwzględnia się jej, gdyż ta osoba nie była już w zatrudnieniu, więc również nie przysługuje jej dofinansowani do wynagrodzenia. Pytanie: czy składki ZUS naliczone od tego wynagrodzenia należy uwzględnić w rozliczeniu rocznym? Jeżeli tak to czy przy określaniu pułapów pomocy publicznej należy uwzględniać kwotę tego dodatkowego wynagrodzenia? Czy to jest prawidłowe? Rozpatrywaliśmy przypadek kiedy nie policzymy tych 3 pułapów, wówczas kwota składek ZUS( należna od tego dodatkowego wynagrodzenia) jest kwotą do zwrotu. Jak prawidłowo należy rozliczyć taką osobę w deklaracji INF-D-R?
2007-02-01 15:04:40, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1300/2007 (komentarzy: 1)
Pracownik niepełnosprawny pozostaje w zatrudnieniu od I.06 do VIII.06. W sierpniu 2006 zostaje zwolniony lub przechodzi na emeryturę. W X.06 osoba taka dostaje dodatkowe wynagrodzenie, do którego zostały naliczone i odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne. Pytanie: Czy w rozliczeniu rocznym należy rozliczyć składki ZUS( należne od tego wynagrodzenia) i czy określając pułapy pomocy publicznej dla tej osoby należy uwzględnić to dodatkowe wynagrodzenie w "koszty placy" ( wypłacone na dzień, w którym osoba ta nie pozostaje jużw zatrudnieniu)? Rozpatrywaliśmy przypadek gdy nie policzymy pułapów pomocy publicznej wówczas cała kwota składek ZUS jest kwotą do zwrotu. ( np. składki ZUS, czyli pomoc uzyskana = 200 3 pułapy pomocy wynoszą "0" co w konsekwencji daje nam kwotę do zwrotu 200( 200-0=200). Jak należy prawidłowo rozliczyć taką osobę?
2007-02-01 15:04:07, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
KOMENTARZ DO PYTANIA NR: 963/2006
Ale jak mam postąpić w RSA pozycja III.B.01 kod tytułu ubezpieczenia??do 13.11 ma osoba powyższa kod 01 10 00 ale od 14.11 już ma kod 01 10 02.Chorobowe ma od 06.11 do 16.11 2 dni wynagrodzenie chorobowe a 9 dni zasiłek chorobowy.Mam zrobić 3 raporty RSA ???
2007-01-29 17:28:20, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1137/2007
Jaki jest termin złożenia informacji i w jakiej formie i za jaki okres do PFRON na podstawie art.37 ust 3i5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004roku Dz.U. nr 123 poz.1291.Informacja dotyczy pomocy publicznej innej niż pomoc deminimis.
2007-01-26 16:50:02, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1159/2007
Jesteśmy zakładem pracy chronionej, jeden z naszych pracowników niepełnosprawnych jest również zatrudniony u innego pracodawcy, który równiez korzysta z dofinansowania do wynagrodzeń. W jaki sposób nalezy pzredstawić zaistniałą sytuację w dokumencie INF-D-P.
2007-01-26 16:08:51, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1222/2007
Dzien Dobry. Jesteśmy ZPCh,prosiłabym o udzielenie odpowiedzi w sprawie rozliczenia rocznego. W okresie 1.01.2006 do 8.11.2006 zatrudnialiśmy pracownika z umiarkowanym stopniem niepelnosprawności.Od 16 maja do 8 listopada przebywał na zwolnieniu lekarskim i pobierał zasiłek chorobowy z ZUS. W m-cu listopadzie po rozwiazaniu umowy wyplacono prawnikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.W IND-P wykazywałam przez cały okres przeciętny wymiar czasu pracy -1 natomiast w listopadzie 0.266.W okresie VI-XI nie otrzymywalismy dofinansowania na w/w. W rozliczeniu rocznym - korzystamy z usług Experta, w raporcie indywidualnym mam wykazany za ten okres V-XI ryczałt mimo iż pracownik w tym czasie pobierał zasiłek chorobowy.Dla nas jest to korzystne bo w rozliczeniu rocznym bilansuje nam nadwyżkę pomocy nad kosztami z poprzednich miesięcy ale nie wiem czy nie popełniałam błędu wykazując w tym czasie na IND-P wymiar czasu -1 co automatycznie wykazało w rozliczeniu prawo do ryczałtu za w/w miesiące. Serdecznie pozdrawiam i dziękuje za odpowiedź.
2007-01-26 16:05:36, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1235/2007
Mam pytanie do Pana Szczepana Wrońskiego dotyczące rozliczenia rocznego SOD i z góry bardzo dziękuję za odpowiedź. 1) Jak długo można doliczać koszty do zrekompensowania w następnych okresach? Czy w INF-D-R za 2006 r. można doliczyć koszty z 2004 r.? Osoba niepełnosprawna w dalszym ciągu pozostaje w zatrudnieniu, a w INF-D-R za 2005 r. nie dokonano doliczenia. 2) Co się dzieje z kwotą kosztów do zrekompensowania w następnych okresach? Jeżeli np. z wyliczenia wynika, że do zrekompensowania za 2005 r. pozostało 1000 zł na pracownika, ale koszty pracy są na tyle wysokie, że w INF-D-R za 2006 r. doliczyć można tylko 600 zł. Czy pozostałe 400 zł przechodzi na kolejny rok i będzie można doliczyć te 400 zł z 2005 roku i część kwoty kosztów do zrekompensowania w przyszłych okresach z 2006 r. w INF-D-R za 2007 rok? 3) Czy określenie "do zrekompensowania w przyszłych okresach" oznacza "rekompensowanie do skutku" (oczywiście w przypadku, gdy osoba niepełnosprawna w dalszym ciągu pozostaje w zatrudnieniu)?
2007-01-26 15:52:56, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1236/2007
Mam pytanie do pana Szczepana Wrońskiego w nawiązaniu do pytania nr 1190/2007 i udzielonej odpowiedzi, mianowicie w momencie gdy nie pomniejsza się etat w przypadku zasiłku chorobowego w programie SOD nie pojawia się kwota dofinansowania( bądż pojawia się do wys. otrzymanego wynagrodzenia gdy takie wystąpiło) pojawia się natomiast kwota w pozycji 47 kwota do przekazania na ZFRON. Czy tak ma być i czy to jest prawidłowe?
2007-01-26 15:46:53, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1237/2007
Zwracamy się z pytaniem do Pana Szczepana Wrońskiego: Do 13 maja 2006 r. zatrudnialiśmy pracownika (w st. umiarkowanym), który od 1.01.2006 do 13.05.2006 przebywał na zasiłku chorobowym płatnym przez ZUS. Przez ten czas nie otrzymywaliśmy dofinansowania na tego pracownika. W maju otrzymał ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. W rozliczeniu rocznym za 2006 r. rozliczymy składki od ekwiwalentu tej osoby. Chodzi nam o koszty płacy: czy powinniśmy wykazać kwotę ekwiwalentu + składki ZUS od pracodawcy w kosztach płacy, czy tylko same składki od pracownika (emer. + chor.) i składki od pracodawcy?
2007-01-26 15:32:18, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński
PYTANIE NR: 1265/2007
Witam, mam pytanie do pana Szczepana Wrońskiego. Dotyczy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy osoby niepełnosprawnej i składek od niego.Jak powinno wyglądać prawidłowe rozliczenie tych składników w formularzu INF-D-P, a jak w rozliczeniu rocznym i czy nalży wykazać kwotę ekwiwalentu w kosztach płacy. Pozdrawiam i dziękuję.
2007-01-26 15:29:48, autor odpowiedzi: Szczepan Wroński