Source: http://docplayer.pl/376221-Warszawa-dnia-10-wrzesnia-2013-r-poz-1050-obwieszczenie-prezesa-rady-ministrow-z-dnia-14-sierpnia-2013-r.html
Timestamp: 2017-12-18 03:59:37
Legal References Found: art. 16
 art. 7
 art. 6
 art. 2
 art. 5
 art. 6
 art. 6
 art. 59
 art. 59
 art. 2
 art. 77
 art. 77
 art. 39

Document Content:
Warszawa, dnia 10 września 2013 r. Poz OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 14 sierpnia 2013 r. - PDF
Warszawa, dnia 10 września 2013 r. Poz OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 14 sierpnia 2013 r.
Download "Warszawa, dnia 10 września 2013 r. Poz. 1050 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 14 sierpnia 2013 r."
1 DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 10 września 201 r. Poz OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 14 sierpnia 201 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych 1. Na podstawie art. 16 ust. ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 197, poz i Nr 22, poz. 178) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 98), z uwzględnieniem zmian wprowadzonych: 1) rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2009 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 220, poz. 1721); 2) rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 22 czerwca 2011 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 144, poz. 858); ) rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 8 lutego 2012 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 190). 2. Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie obejmuje: 1) 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2009 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 220, poz. 1721), który stanowi: 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 24 grudnia 2009 r. ; 2) 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 22 czerwca 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 144, poz. 858), który stanowi: 2. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. ; ) 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 8 lutego 2012 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 190), który stanowi: 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia, z mocą od dnia 1 stycznia 2012 r.. Prezes Rady Ministrów: D. Tusk
2 Dziennik Ustaw 2 Poz Załącznik do obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 14 sierpnia 201 r. (poz. 1050) ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Na podstawie art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 22, poz. 1458, z późn. zm. 1) ) zarządza się, co następuje: 1. Rozporządzenie określa: 1) wykaz stanowisk, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze, pomocnicze i obsługi oraz doradców i asystentów; 2) minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach; ) warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego; 4) maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego; 5) warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w tym minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach; 6) wysokość dodatku specjalnego dla osób, o których mowa w art. 6 ust. ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, zwanej dalej ustawą ; 7) warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę; 8) warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania; 9) warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i jej wypłacania. 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: 1) urzędzie lub jednostce rozumie się przez to jednostki, o których mowa w art. 2 ustawy; 2) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia.. 1. Ustala się: 1) tabele minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia; 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia. 2. Ustala się: 1) wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi oraz doradców i asystentów, 2) minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, ) warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i maksymalny poziom dodatku funkcyjnego, 4) maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania i maksymalny poziom dodatku funkcyjnego, 5) minimalne poziomy wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę które są określone w załączniku nr do rozporządzenia. 1) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2009 r. Nr 157, poz. 1241, z 2010 r. Nr 229, poz. 1494, z 2011 r. Nr 14, poz. 777 i Nr 201, poz. 118 oraz z 201 r. poz. 645.
3 Dziennik Ustaw Poz Pracownikowi samorządowemu może być skrócony, w uzasadnionych przypadkach, staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych, zwane dalej wynagrodzeniem prowizyjnym. 2. Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych, objętych jednym tytułem wykonawczym, nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego.. Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 4. Wynagrodzenie prowizyjne wypłaca się w okresach miesięcznych. 5. Szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokość określa pracodawca samorządowy w regulaminie wynagradzania. 6. Dodatek specjalny dla osób, o których mowa w art. 6 ust. ustawy, przysługuje w kwocie wynoszącej co najmniej 20% i nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, a w urzędach miasta stołecznego Warszawy, miast (miast na prawach powiatu) powyżej 00 tys. mieszkańców w kwocie nieprzekraczającej 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.. Jeżeli praca w urzędzie lub jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu do dnia rozpoczęcia tego urlopu Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. 2. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.. Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 4. Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody. 5. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody. 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. 7. Jeżeli pracownik samorządowy nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.
4 Dziennik Ustaw 4 Poz W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi samorządowemu, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 9. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika samorządowego do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę najwyższą. 10. Pracownikowi samorządowemu, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik samorządowy udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 9. Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. 10. Stawkę godzinową: 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, 2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 11. Pracownikom samorządowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w urzędzie gminy w dniu 1 lipca 1996 r. lub w starostwie powiatowym i urzędzie marszałkowskim w dniu 1 stycznia 1999 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej, z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach. 2. Pracownik, który podjął zatrudnienie w urzędzie gminy po dniu 1 lipca 1996 r. lub w starostwie powiatowym i urzędzie marszałkowskim po dniu 1 stycznia 1999 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w 8, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w komunalnym zakładzie budżetowym w dniu 19 lutego 1997 r. lub w jednostce budżetowej albo w gospodarstwie pomocniczym w dniu 1 stycznia 1999 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach. 4. Pracownik, który podjął zatrudnienie w komunalnym zakładzie budżetowym po dniu 19 lutego 1997 r. lub w jednostce budżetowej albo w gospodarstwie pomocniczym po dniu 1 stycznia 1999 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w 8, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres pracy. 1. Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia 2). ) 2) Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 27 marca 2009 r. ) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz i Nr 160, poz. 14, z 2006 r. Nr 8, poz. 261 oraz z 2008 r. Nr 7, poz. 40) oraz rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U. Nr 146, poz. 122, z 2006 r. Nr 9, poz. 272 oraz z 2008 r. Nr 7, poz. 41), które utraciły moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia na podstawie art. 59 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 22, poz. 1458), z tym że zgodnie z art. 59 ust. 2 tej ustawy przepisy tych rozporządzeń mają zastosowanie do ustalania wynagrodzeń pracowników samorządowych mianowanych.
5 Dziennik Ustaw 5 Poz Załączniki do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. Załącznik nr 1 TABELE MINIMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Część A dla pracowników zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych, urzędach marszałkowskich oraz biurach (odpowiednikach biur), o których mowa w art. 2 pkt 4 i 5 ustawy Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII 1 00 IX 1 50 X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII 000
6 Dziennik Ustaw 6 Poz Część B dla pozostałych pracowników samorządowych Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX
7 Dziennik Ustaw 7 Pnik z. Nr TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE WYBORU I POWOŁANIA Załącznik nr 2 Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 40 2 do 60 do 80 4 do do do do do do 250
8 Dziennik Ustaw 8 Poz I TABELA stanowiska wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw Lp. Stanowisko Wynagrodzenie zasadnicze (kwota w złotych) Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (kwota w złotych) Minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) 6 1 Prezydent m.st. Warszawy Prezydent miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 00 tys. mieszkańców Prezydent miasta (miasta na prawach powiatu) 4 Wójt, burmistrz w gminie: Załącznik nr 4) WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCÓW i ASYSTENTÓW, MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH, WARUNKI I SPOSÓB WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE WYBORU I MAKSYMALNY POZIOM DODATKU FUNKCYJNEGO, MAKSYMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE POWOŁANIA I MAKSYMALNY POZIOM DODATKU FUNKCYJNEGO, MINIMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ powyżej 100 tys. mieszkańców powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców do 15 tys. mieszkańców 5 Starosta w powiecie: powyżej 120 tys. mieszkańców powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców do 60 tys. mieszkańców 6 Marszałek województwa w województwie: powyżej 2 mln mieszkańców do 2 mln mieszkańców ) Ze zmianami wprowadzonymi przez 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2009 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 220, poz. 1721), które weszło w życie z dniem 24 grudnia 2009 r.; 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 22 czerwca 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 144, poz. 858), które weszło w życie z dniem 28 lipca 2011 r., oraz 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 8 lutego 2012 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 190), które weszło w życie z mocą od dnia 1 stycznia 2012 r.
9 Dziennik Ustaw 9 Poz II TABELA pozostałe stanowiska w urzędach gmin, miast (miast na prawach powiatu), w starostwach powiatowych, w urzędach marszałkowskich, w biurach związków jednostek samorządu terytorialnego, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie wyboru Lp. Stanowisko Wynagrodzenie zasadnicze (kwota w złotych) Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) 6 1 Przewodniczący zarządu związku Zastępca przewodniczącego zarządu związku Pozostali członkowie zarządu związku 4 Wicestarosta w powiecie: powyżej 120 tys. mieszkańców powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców do 60 tys. mieszkańców Pozostali członkowie zarządu w powiecie: powyżej 120 tys. mieszkańców powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców do 60 tys. mieszkańców Wicemarszałek w województwie: powyżej 2 mln mieszkańców do 2 mln mieszkańców Pozostali członkowie zarządu województwa w województwie: powyżej 2 mln mieszkańców do 2 mln mieszkańców
10 Dziennik Ustaw 10 Poz III TABELA stanowiska w urzędach gmin, miast (miast na prawach powiatu), w starostwach powiatowych, w urzędach marszałkowskich, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie powołania Lp. Stanowisko Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego (kwota w złotych) Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) 6 1 Zastępca prezydenta m.st. Warszawy 2 Skarbnik m.st. Warszawy (główny księgowy budżetu m.st. Warszawy), skarbnik (główny księgowy budżetu) miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 00 tys. mieszkańców Zastępca prezydenta miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 00 tys. mieszkańców zastępca prezydenta miasta (miasta na prawach powiatu) 4 Zastępca wójta, burmistrza w gminie: wyższe 2) wyższe 2) 6 powyżej 100 tys. mieszkańców powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców wyższe 2) 6 do 15 tys. mieszkańców Skarbnik gminy (główny księgowy budżetu) w gminach: powyżej 100 tys. mieszkańców powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców do 15 tys. mieszkańców Skarbnik powiatu (główny księgowy budżetu powiatu) w powiecie: powyżej 120 tys. mieszkańców powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców do 60 tys. mieszkańców
11 Dziennik Ustaw 11 Poz Skarbnik województwa (główny księgowy budżetu województwa) w województwie: powyżej 2 mln mieszkańców do 2 mln mieszkańców IV TABELA Stanowiska, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę A. w urzędach gmin, miast (miast na prawach powiatu) i biurach związków jednostek samorządu terytorialnego Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Sekretarz m.st. Warszawy Sekretarz miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 00 tys. mieszkańców XX wyższe 1) 4 Sekretarz gminy XVII wyższe 4 2 Zastępca skarbnika: m.st. Warszawy miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 00 tys. mieszkańców XVIII wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne Zastępca skarbnika gminy w gminach: powyżej 100 tys. mieszkańców powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców XVI XV wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne do 15 tys. mieszkańców XV 4 Główny księgowy związku XVIII 5 Kierownik urzędu stanu cywilnego XVI 6 Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego, komendant gminny ochrony przeciwpożarowej XIII wyższe 2) 4
12 Dziennik Ustaw 12 Poz Geodeta miasta (w mieście na prawach powiatu) XV 8 Geodeta gminny XIII 9 Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej 10 Przewodniczący Zespołu Uzgadniania Dokumentacji Projektowej 11 Zastępca kierownika Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej XV XV XIV Stanowiska urzędnicze jak dla geodety gminnego wyższe geodezyjne i kartograficzne oraz uprawnienia zawodowe 1 Komornik XIII wyższe 2) średnie ) 4 2 Starszy poborca IX średnie ) 2 Poborca V średnie ) 4 B. w starostwach powiatowych Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Sekretarz powiatu XVII wyższe 1) 4 2 Geodeta powiatowy XV Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej 4 Przewodniczący Zespołu Uzgadniania Dokumentacji Projektowej 5 Zastępca kierownika Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej XV XV XV wyższe geodezyjne i kartograficzne oraz uprawnienia zawodowe 6 Geolog powiatowy XV wyższe geologiczne 5 7 Powiatowy (miejski) rzecznik konsumentów 8 Przewodniczący powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności XV wyższe 2) 5 XV według odrębnych przepisów 4 5
13 Dziennik Ustaw 1 Poz Stanowiska urzędnicze 1 Sekretarz powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności XIII 2 Członkowie powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (lekarz, psycholog, pedagog, doradca zawodowy, pracownik socjalny) XIII według odrębnych przepisów 2 C. w urzędach marszałkowskich Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Sekretarz województwa XX wyższe 1) 4 2 Geolog wojewódzki XV wyższe geologiczne 5 Geodeta województwa XVII 4 Kierownik wojewódzkiego ośrodka dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej XVI D. w dzielnicach miasta stołecznego Warszawy Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) 1 Burmistrz dzielnicy: powyżej 100 tys. mieszkańców do 100 tys. mieszkańców 2 Zastępca burmistrza dzielnicy: powyżej 100 tys. mieszkańców do 100 tys. mieszkańców XX XIX XIX XVIII
14 Dziennik Ustaw 14 Poz Pozostali członkowie zarządu dzielnicy: powyżej 100 tys. mieszkańców do 100 tys. mieszkańców XVII XVI E. doradców i asystentów Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) 1 Doradca XVII wyższe 5 2 Asystent XI średnie F. we wszystkich urzędach Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Naczelnik (kierownik, dyrektor) wydziału (biura, departamentu) (jednostki równorzędnej), rzecznik prasowy główny księgowy, audytor wewnętrzny inspektor kontroli dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej 2 Kierownik referatu (jednostki równorzędnej), XV wyższe 2) 5 wyższe geodezyjne i kartograficzne oraz uprawnienia zawodowe XIII wyższe 2) 4 4 pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych, zastępca naczelnika (kierownika, dyrektora) wydziału (biura, departamentu) (jednostki równorzędnej)
15 Dziennik Ustaw 15 Poz Zastępca głównego księgowego XIV wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne Stanowiska urzędnicze 1 Radca prawny XIII 2 Główny specjalista XII wyższe 2) 4 główny specjalista ds. BHP Inspektor XII wyższe 2) 4 Starszy specjalista, starszy informatyk starszy specjalista ds. BHP starszy geodeta, starszy kartograf 5 Podinspektor, informatyk geodeta, kartograf XI wyższe 2) X wyższe geodezyjne i kartograficzne wyższe 2) średnie ) wyższe geodezyjne i kartograficzne średnie geodezyjne i kartograficzne średnie ) 6 Specjalista specjalista ds. BHP X 7 Samodzielny referent IX średnie ) 2 8 Referent prawny VIII wyższe prawnicze 9 Referent prawno-administracyjny VIII wyższe prawnicze lub administracyjne 10 Referent, kasjer, księgowy 11 Młodszy referent, młodszy księgowy IX średnie ) 2 VIII średnie ) 1 Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 2 Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych XII wyższe XI wyższe X średnie IX średnie 2 VIII średnie Kierownik warsztatu, kierownik stacji obsługi kierownik biblioteki X średnie ) 4 jak dla stanowiska starszego bibliotekarza
16 Dziennik Ustaw 16 Poz Zastępca kierownika warsztatu, zastępca kierownika stacji obsługi, kierownik garażu starszy bibliotekarz IX średnie ) 5 Zaopatrzeniowiec VIII średnie ) 2 6 Kierownik magazynu, kierownik hali maszyn maszynistka klasy mistrzowskiej, dyspozytor taboru samochodowego, kontroler techniczny IX średnie ) sekretarka 7 Kierownik kancelarii głównej, kierownik kancelarii tajnej, kierownik archiwum, kierownik centrali telefonicznej kancelista, młodszy kancelista starszy magazynier, intendent, starsza maszynistka bibliotekarz 8 Archiwista, starszy archiwista magazynier, starsza telefonistka, maszynistka, teletypistka VIII VII VIII średnie ) VII średnie ) 9 Telefonistka V podstawowe 4) 10 Pomoc administracyjna III średnie ) 11 Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły) I podstawowe 4) 12 Kierowca autobusu X rzemieślnik specjalista zasadnicze zawodowe 5) 1 Kierowca samochodu ciężarowego IX mechanik samochodowy, maszynista offsetowy, kserografista 14 Konserwator, rzemieślnik wykwalifikowany, ślusarz-spawacz, elektryk, stolarz, tapicer, szklarz, malarz, introligator, palacz c.o. VIII zasadnicze 2 zawodowe 5) zasadnicze zawodowe 5)
17 Dziennik Ustaw 17 Poz Kierowca samochodu osobowego VII 16 Operator urządzeń powielających VI podstawowe 4) 17 Robotnik gospodarczy V podstawowe 4) 18 Portier, szatniarz, dozorca, dźwigowy, woźny IV podstawowe 4) 19 Sprzątaczka III podstawowe 4) 20 Goniec II podstawowe 4) G. w straży gminnej (miejskiej) Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) 1 Komendant w gminach: Stanowiska kierownicze urzędnicze powyżej 100 tys. mieszkańców do 100 tys. mieszkańców 2 Zastępca komendanta w gminach: powyżej 100 tys. mieszkańców powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców XVI XV XV XIV wyższe 2) 5 wyższe 2) 4 do 15 tys. mieszkańców XIII Naczelnik XIII wyższe 2) 4 4 Zastępca naczelnika XIII wyższe 2) 4 5 Kierownik XIII wyższe 2) 4 6 Zastępca kierownika XIII wyższe 2) Stanowiska urzędnicze 7 Starszy inspektor XII wyższe 2) średnie ) 6 8 Inspektor XII wyższe 2) 2 średnie ) 5 9 Młodszy inspektor XI wyższe 2) średnie ) 10 Starszy specjalista XI średnie )
18 Dziennik Ustaw 18 Poz Specjalista XI średnie ) 12 Młodszy specjalista X średnie ) 1 Starszy strażnik X średnie ) 14 Strażnik IX średnie ) 2 15 Młodszy strażnik VIII średnie ) 1 16 Aplikant VII średnie ) H. w samorządowych jednostkach organizacyjnych Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) 1 Dyrektor (kierownik) jednostki, naczelnik 2 Zastępca dyrektora (kierownika) jednostki I. Wszystkie jednostki Stanowiska kierownicze urzędnicze XIX wyższe 2) lub według odrębnych przepisów 5 lub według odrębnych przepisów XVII wyższe 2) 5 Główny księgowy XVI 4 Dyrektor biura, kierownik oddziału (filii), rejonowego (terenowego) oddziału XV wyższe 2) 5 5 Audytor wewnętrzny XV 6 Zastępca głównego księgowego XIV wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 7 Naczelnik (kierownik) wydziału (działu, zespołu, pracowni, samodzielnego referatu, samodzielnej sekcji, laboratorium, placówki specjalistycznej i innej komórki organizacyjnej), kierownik Biura Strefy Płatnego Parkowania XII wyższe 2) 5 8 Kierownik zespołu X wyższe 2) 5 9 Zastępca: naczelnika (kierownika) wydziału (działu, zespołu, pracowni, samodzielnego referatu, samodzielnej sekcji, laboratorium, placówki specjalistycznej i innej komórki organizacyjnej), kierownika Biura Strefy Płatnego Parkowania X wyższe 2) 4
19 Dziennik Ustaw 19 Poz Kierownik sekcji (zmiany, referatu) X wyższe 2) 4 Stanowiska urzędnicze 1 Główny: specjalista, programista XII wyższe 2) 5 główny specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 2 Radca prawny XIII Starszy inspektor wojewódzki XIV wyższe 2) 4 4 Inspektor wojewódzki XIII wyższe 2) 4 5 Starszy specjalista, starszy informatyk, starszy programista, starszy projektant, starszy specjalista-laborant, starszy technolog starszy specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy X wyższe 2) 5 6 Starszy rewident zakładowy IX wyższe 2) 5 7 Starszy inspektor powiatowy XI średnie ) i szkoła pomaturalna 8 Inspektor powiatowy X średnie ) 5 9 Starszy inspektor, informatyk, projektant, specjalista-laborant, technolog starszy inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy IX wyższe 2) 4 średnie ) 5 10 Specjalista, VIII wyższe 2) 4 programista, rewident zakładowy średnie ) 5 11 Inspektor IX wyższe 2) 2 inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy średnie ) 4 12 Samodzielny referent, VII wyższe 2) 2 starszy księgowy średnie ) 4 1 Starszy referent, starszy intendent, starszy laborant, starszy statystyk, podinspektor, księgowy, kasjer VI wyższe 2) średnie ) 2 4
20 Dziennik Ustaw 20 Poz Laborant, statystyk, planista, kosztorysant V średnie ) 15 Referent V średnie ) 16 Kierownik zespołu inspektorów nadzoru, kierownik nadzoru inwestorskiego 17 Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego XIV wyższe 2) i uprawnienia budowlane XIV 5 18 Inspektor nadzoru inwestorskiego XII wyższe 2) i uprawnienia budowlane średnie ) i uprawnienia budowlane 1 Kierownik: zespołu magazynów, IX wyższe 2) centralnego magazynu średnie ) 5 2 Kierownik magazynu, zastępca kierownika: zespołu magazynów, centralnego magazynu VIII wyższe 2) 2 średnie ) 4 Kierownik dyspozytorni XI średnie ) 5 4 Kierownik: warsztatu, pralni, recepcji, wypożyczalni sprzętu, kuchni, stołówki VIII wyższe 2) średnie ) 4 5 Kierownik powielarni VII wyższe 2) średnie ) 4 6 Kierownik biblioteki X jak dla stanowiska starszego bibliotekarza kierownik: świetlicy, klubu średnie ) 4 7 Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy IX 8 Kierownik punktu sprzedaży VIII średnie ) 4 9 Starszy operator elektronicznych monitorów ekranowych, starszy recepcjonista, starszy magazynier, VII średnie ) zaopatrzeniowiec, operator sprzętu audiowizualnego, operator urządzeń, konserwator maszyn i urządzeń zasadnicze zawodowe 5) 2 10 Zastępca kierownika: magazynu, warsztatu VIII średnie ) 2 11 Starszy bibliotekarz IX
Warszawa, dnia 11 grudnia 2014 r. Poz. 1786 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 18 listopada 2014 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 11 grudnia 2014 r. Poz. 1786 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 18 listopada 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia
Warszawa, dnia 13 stycznia 2015 r. Poz. 54 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia 8 grudnia 2014 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 13 stycznia 2015 r. Poz. 54 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 8 grudnia 2014 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania
Warszawa, dnia 5 czerwca 2013 r. Poz. 646
Warszawa, dnia 5 czerwca 2013 r. Poz. 646 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 16 kwietnia 2013 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów
ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA. w Wojewódzkiej i Miejskiej Bibliotece Publicznej w Rzeszowie
ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA w Wojewódzkiej i Miejskiej Bibliotece Publicznej w Rzeszowie Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (jednolity tekst Dz.U. 1998 r. Nr 21
Załącznik do Zarządzenia Nr 120/1/2012 Wójta Gminy Bojszowy z dnia 13.01.2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA obowiązujący w Urzędzie Gminy Bojszowy ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE 1 Postanowienia Regulaminu wynagradzania
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. Płockiego Ośrodka Kultury i Sztuki. Płock ul. Tumska 9 PROJEKT
Załącznik do Zarządzenia Nr 2298/08 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 21 sierpnia 2008r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Płockiego Ośrodka Kultury i Sztuki Płock ul. Tumska 9 2008 PROJEKT ROZDZIAŁ I
ZARZĄDZENIE NR 336/2015 PREZYDENTA MIASTA KIELCE. z dnia 27 sierpnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR 336/2015 PREZYDENTA MIASTA KIELCE z dnia 27 sierpnia 2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Kielce Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO w TARNOBRZEGU Rozdział I POSTĘPOWANIE WSTĘPNE 1 1. Regulamin określa warunki i zasady wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą
Burmistrza Kamienia Pomorskiego z dnia 16 czerwca 2009r.
ZARZĄDZENIE Nr 341/09 Burmistrza Kamienia Pomorskiego z dnia 16 czerwca 2009r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Kamieniu Pomorskim.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Regiminie
Załącznik do Zarządzenia Nr 24 /09 Wójta Gminy Regimin z dnia 14 kwietnia 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Regiminie Regulamin niniejszy sporządzono
REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. A. PRÓCHNIKA W PIOTRKOWIE TRYBUNALSKIM
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W STANIEWICACH Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2008 r.
Dziennik Ustaw Nr 43-1441 - Poz. 223 TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Dziennik Ustaw Nr 43-44 - Poz. 223 Załączniki do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 8 kwietnia 995 r. (poz. 223) Załącznik nr TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO A. Dla pracowników
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Publicznej Szkole Podstawowej im. Stefana Żeromskiego w Wierzbicy
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Publicznej Szkole Podstawowej im. Stefana Żeromskiego w Wierzbicy Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
Regulamin wynagradzania pracowników Zarządzenie Nr 3/2010 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Szczawnicy dotyczy: wprowadzenie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiej Biblioteki Publicznej
ROZDZIAŁ 1. System wynagradzania pracowników samorządowych
ROZDZIAŁ 1. System wynagradzania pracowników samorządowych 1.1. Definicja pracownika samorządowego Do pracowników samorządowych należą osoby zatrudnione: w urzędach marszałkowskich i wojewódzkich samorządowych
PONADZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PLACÓWKACH POMOCY SPOŁECZNEJ PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ MIASTO CZĘSTOCHOWA
PONADZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PLACÓWKACH POMOCY SPOŁECZNEJ PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ MIASTO CZĘSTOCHOWA zawarty w dniu 17 stycznia 2013 roku w Częstochowie pomiędzy:
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu 1 Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników Uniwersytetu Medycznego im.
Zarządzenie Nr 27/2013 Wójta Gminy Mikołajki Pomorskie z dnia 19 czerwca 2013 roku
Zarządzenie Nr 27/2013 Wójta Gminy Mikołajki Pomorskie z dnia 19 czerwca 2013 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Mikołajki Pomorskie Na podstawie