Source: http://www.kielce.oip.pl/ukzbior/uklady.htm
Timestamp: 2013-05-22 20:08:13
Legal References Found: art.9
 art. 38
 art. 45
 art.29
 art.29
 art.24125

Document Content:
Centrala: 41 34 38 276
Fax: 41 34 03 201
Sekretariat: 41 34 44 365
Infolinia (poradnictwo prawne):z tel. stac. - 801 00 29 29z tel. kom. - 41 312 38 48
Rzecznik prasowy: 41 34 03 240
E-mail:kancelaria@kielce.pip.gov.pl
Pozosta�e informacje(.....)
Uk�ady zbiorowe
Porady prawne, w zakresie zak�adowych uk�ad�w zbiorowych pracy:
41 34 38 276 wew. 3100
Zak�adowy Uk�ad Zbiorowy Pracy jest wa�nym , kolejnym po przepisach Kodeksu Pracy
i innych ustaw okre�laj�cych prawa i obowi�zki pracodawcy i pracownika , �r�d�em prawa pracy ,wymienionym w art.9KP .
Uk�ad zak�adowy , po zbadaniu zgodno�ci z prawem, podlega wpisowi do rejestru prowadzonego dla uk�ad�w zak�adowych przez okr�gowego inspektora pracy.
Dzia� XI Kodeksu Pracy, znowelizowanego przepisami ustawy z dnia 9 listopada 2000r., kt�ra wesz�a
w �ycie z dniem 1 stycznia 2001r.-Dz.U. Nr 107, poz.1127
Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Spo�ecznej z dnia 4 kwietnia 2001r w sprawie trybu post�powania
w sprawie rejestracji uk�ad�w zbiorowych pracy, prowadzenia rejestru uk�ad�w i akt rejestrowych
oraz wzor�w klauzul rejestracyjnych i kart rejestrowych
Dz.U z 2001r Nr 34,poz.408. ...wi�cej
Do podstawowych zasad dotycz�cych zawierania i funkcjonowania uk�ad�w zbiorowych pracy nale��:
uk�ady mog� by� zawierane na szczeblu zar�wno zak�adowym, jak i ponadzak�adowym,
stronami uk�adu zak�adowego s� organizacje zwi�zkowe i pracodawcy,
zawarcie uk�adu nast�puje w drodze rokowa�,
uk�ad mo�e okre�la� wszystkie sprawy dotycz�ce tre�ci stosunku pracy, a tak�e wzajemne zobowi�zania
stron stosunku pracy i inne sprawy nie uregulowane w przepisach prawa pracy w spos�b bezwzgl�dnie
obowi�zuj�cy,
postanowienia uk�adu zak�adowego nie mog� by� mniej korzystne dla pracownik�w, ni� te kt�re wynikaj� z innych
przepis�w prawa pracy i uk�ad�w ponadzak�adowych
Zgodnie z Uchwa�� SN z dnia 4 stycznia 2008 r. (I PZP 9/07, OSNP 2008/13-14/185):
1. Zak�adowego uk�adu zbiorowego pracy, zawartego w okresie mi�dzy dniem 1 stycznia 2001 r. a dniem 26 listopada 2002 r., w kt�rym zamieszczono postanowienie, �e "w razie rozwi�zania lub wypowiedzenia uk�adu, strony przyst�pi� niezw�ocznie do negocjacji tre�ci nowego uk�adu, a do czasu zawarcia przez strony nowego uk�adu obowi�zuje dotychczasowy", nie stosuje si� po jego rozwi�zaniu z up�ywem okresu wypowiedzenia dokonanego przez pracodawc� po og�oszeniu wyroku Trybuna�u Konstytucyjnego z dnia 18 listopada 2002 r., K 37/01 (Dz.U. Nr 196, poz. 1660), chyba �e postanowienie to zosta�o ustalone z zachowaniem swobody pracodawcy co do podejmowania decyzji w sprawie zwi�zania si� wynegocjowanym uk�adem zbiorowym.
2. Do wypowiedzenia wynikaj�cych z uk�adu zbiorowego pracy warunk�w umowy o prac� w razie rozwi�zania tego uk�adu, gdy nie zosta� on zast�piony nowym uk�adem zbiorowym pracy ani regulaminem wynagradzania, stosuje si� art. 38 � 1 i art. 45 � 1 k.p.
Zgodnie z art.29 �3 pkt 5 Kodeksu Pracy pracodawca informuje pracownika na pi�mie, nie p�niej ni� w ci�gu 7 dni od dnia zawarcia umowy o prac�, o uk�adzie zbiorowym pracy, kt�rym pracownik jest obj�ty.
Stosownie do art.29 �32 Kodeksu Pracy pracodawca informuje pracownika na pi�mie o zmianie jego warunk�w zatrudnienia, o kt�rych mowa w � 3 pkt 1-4, o obj�ciu pracownika uk�adem zbiorowym pracy, a tak�e o zmianie uk�adu zbiorowego pracy, kt�rym pracownik jest obj�ty, niezw�ocznie, nie p�niej jednak ni� w ci�gu 1 miesi�ca od dnia wej�cia w �ycie tych zmian, a w przypadku gdy rozwi�zanie umowy o prac� mia�oby nast�pi� przed up�ywem tego terminu - nie p�niej ni� do dnia rozwi�zania umowy.
Porady prawne w zakresie zak�adowych uk�ad�w zbiorowych pracy
w OIP w Kielcach udzielane s� pod numerem telefonu - 41 34 38 276 wew. 3100
Rejestracji zak�adowego uk�adu zbiorowego pracy
i zmian do nich , wprowadzonych w drodze protoko��w dodatkowych oraz wszelkich informacji dokonuje si� na wniosek jednej ze stron.
Wniosek o rejestracj� uk�adu (protoko�u) powinien spe�nia� wymogi okre�lone w �2ust.2 Rozporz�dzenia z dnia 4 kwietnia 2001r. w sprawie trybu rejestracji uk�ad�w zbiorowych pracy......(Dz. U. Nr 34, poz.408) wz�r wniosku
zszyte lub oprawione egzemplarze uk�adu , w ilo�ci odpowiadaj�cej liczbie podmiot�w,
kt�re zawar�y uk�ad, powi�kszonej o 2 egzemplarze; egzemplarze uk�adu powinny
zawiera� oryginalne podpisy os�b reprezentuj�cych strony, kt�re go zawar�y,
pe�nomocnictwa os�b zawieraj�cych uk�ad w imieniu os�b do tego uprawnionych,
odpis orzeczenia s�du stwierdzaj�cego reprezentatywno�� organizacji zwi�zkowej
(w przypadku ,gdy reprezentatywno�� by�a stwierdzana na podstawie art.24125a��4,5 KP),
pismo og�lnokrajowej organizacji mi�dzyzwi�zkowej (konfederacji) potwierdzaj�ce
wchodzenie w jej sk�ad og�lnokrajowego zwi�zku zawodowego lub zrzeszenia (federacji) zwi�zk�w zawodowych,
wyci�g z rejestru organizacji zwi�zkowych lub organizacji pracodawc�w stwierdzaj�cy
zarejestrowanie danej organizacji,
wyci�g ze statutu organizacji zwi�zkowej lub organizacji pracodawc�w wskazuj�cy
organ w�a�ciwy do zawarcia uk�adu.
Od 29 listopada 2002r. wniosek o rejestracj� uk�adu zbiorowego
pracy zawieranego dla pracownik�w zatrudnionych w jednostkach bud�etowych, zak�adach bud�etowych i gospodarstwach pomocniczych jednostek bud�etowych powinien zawiera� o�wiadczenie organu , kt�ry utworzy� dany podmiot lub przej�� jego funkcje, o zawarciu tego uk�adu w ramach �rodk�w finansowych b�d�cych w dyspozycji tego organu, a przyznanych na podstawie odr�bnych przepis�w(art.240�4 i 5KP)
Wniosek o rejestracj� uk�adu (protoko�u), nie spe�niaj�cy wymog�w okre�lonych przepisami rozporz�dzenia, nie podlega rozpatrzeniu.
Przyk�ady wniosk�w do pobrania:
1. Wz�r wniosku o rejestracj� uk�adu zbiorowego. 2. Wz�r wniosku o rejestracj� protoko�u dodatkowego. 3. Wniosek o wpis do rejestru uk�ad�w informacji o wypowiedzeniu zak�adowego uk�adu zbiorowego pracy. Wniosek o rejestracj� zak�adowego uk�adu zbiorowego pracy