Source: http://docplayer.pl/19995931-Regulaminu-wynagradzania-nauczycieli-przedszkola-publicznego-nr-32-w-tarnowie.html
Timestamp: 2018-07-22 02:51:35
Legal References Found: art. 30
 art. 91
 art. 54
 art. 1
 art. 33
 art. 42
 art. 42
 art. 20

Document Content:
Regulaminu Wynagradzania Nauczycieli Przedszkola Publicznego Nr 32 w Tarnowie - PDF
Download "Regulaminu Wynagradzania Nauczycieli Przedszkola Publicznego Nr 32 w Tarnowie"
1 Regulaminu Wynagradzania Nauczycieli Przedszkola Publicznego Nr 32 w Tarnowie Na podstawie art. 30, ust. 6 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, Uchwały Nr XLIII/589/2009 Rady Miejskiej w Tarnowie z dnia 29 stycznia 2009 r. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Wprowadza się Regulamin Wynagradzania Nauczycieli zwany dalej Regulaminem, określający: 1) wysokość stawek dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, 2) szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 3) wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art. 54 Karty Nauczyciela dla nauczycieli zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 32 w Tarnowie 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), 2) dyrektorze lub wicedyrektorze należy przez to rozumieć odpowiednio dyrektora lub wicedyrektora przedszkola, 3) uczniu należy przez to rozumieć także wychowanka, 4) klasie należy przez to rozumieć także oddział lub grupę, 5) szkole bez bliższego określenia rozumie się przez to przedszkole, szkołę i placówkę wymienioną w art. 1 ust. 1 pkt 1 i ust. 1a Karty Nauczyciela, a także odpowiednio ich zespoły. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT 3 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniami art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.). 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca. 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
2 DODATEK MOTYWACYJNY 4 1. Warunkiem przyznawania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) możliwie pełne rozeznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki. 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, b) podnoszenie umiejętności zawodowych, c) wzbogacania własnego warsztatu pracy, ~ d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, 3) zaangażowanie w realizację zadań niezwiązanych z prowadzeniem zajęć dydaktycznych, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) praca na rzecz środowiska w tym nauczycielskiego,. d) efektywny udział w realizacji innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły w tym organizowanie zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów, 2. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne będzie określona w uchwale budżetowej Gminy Miasta Tarnowa i wynosić będzie nie mniej niż 4,5% planowanej kwoty na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli, pomniejszonej o wynagrodzenia nauczycieli przebywających na urlopach dla poratowania zdrowia. 3. Wysokość dodatku motywacyjnego wynosi do 20% wynagrodzenia zasadniczego. 4. Za podstawę do wyliczenia kwoty dodatków wymienianych w ust. 3 przyjmuje się osobistą stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony od 3 do 6 miesięcy zamykający się w roku budżetowym. 6. Dodatek motywacyjny z uwzględnieniem warunków określonych w ust. I w granicach przyznanych środków finansowych, ustala dyrektor, a dla dyrektora - Prezydent Miasta Tamowa. 7. Dodatek motywacyjny wypłaca się w okresach miesięcznych w terminie wypłaty wynagrodzenia. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW 5 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia
3 zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych rea1izowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. l, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się tak jak wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarową wg zasad określonych w 5 ust. 1 i Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane i jest płatne z dołu. DODATEK FUNKCYJNY 7 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora, kierownika gospodarstwa pomocniczego albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny Dodatek funkcyjny dla dyrektora przyznawany jest w zależności od: wielkości szkoły, liczby pozostałych stanowisk kierowniczych w szkole, jej struktury organizacyjnej i złożoności zadań wynikających z zajmowanego stanowiska. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora wynosi od 30% do 50% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Prezydent Miasta Tarnowa Dodatek funkcyjny dla wicedyrektora, stanowisko przewidziane w statucie przedszkola określa dyrektor przedszkola z uwzględnieniem zakresu i złożoności zadań przez nich realizowanych. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora wynosi od 15% do 30% wynagrodzenia zasadniczego wicedyrektora lub kierownika gospodarstwa pomocniczego, nie więcej jednak niż 80% dodatku funkcyjnego dyrektora przedszkola. 3. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu: 1) powierzenia wychowawstwa klasy, w wysokości:
4 a) w oddziale przedszkolnym - 80 zł. miesięcznie, 2) sprawowania funkcji opiekuna stażu, w wysokości 50 zł miesięcznie, 3) sprawowania funkcji doradcy metodycznego w wysokości od 10% do 30 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego, odpowiedniego posiadanego przez doradcę poziomu wykształcenia. 4. W przypadku nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwotę dodatku o którym mowa w ust. 4 pkt. 1 ustala się proporcjonalnie do realizowanego przez nauczyciela wymiaru czasu pracy. Natomiast dodatek dla dyrektora ustala się proporcjonalnie do wymiaru realizowanych zajęć obowiązkowych godzin z uwzględnieniem zniżki z tytułu pełnienia funkcji dyrektora Dodatek funkcyjny przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji, w tym także, gdy powierzenie funkcji następuje w zastępstwie. Jeśli powierzenie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, dodatek przysługuje od tego dnia. 2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko (funkcję) na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie w którym nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, nie przysługuje również w czasie urlopu dla poratowania zdrowia oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienie z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 4. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca następującego po trzech miesiącach zastępstwa. WYSOKOŚĆ I WARUNKI WYPŁACANIA NAGRÓD ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD Wysokość indywidualnej nagrody organu prowadzącego nie może przekraczać 120% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za rok poprzedni określanego w komunikacie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego ogłaszanym w Monitorze Polskim na podstawie art. 20 pkt. 1 lit. a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 z późn. zm.) 2. Wysokość indywidualnej nagrody dyrektora szkoły nie może przekroczyć 50% przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w ust Nagroda może być przyznana z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innych ważnych wydarzeń w życiu szkoły. 2. Nagrodę wypłaca się jednorazowo w terminie 7 dni od dnia jej przyznania. PRZEPISY KOŃCOWE Regulamin wchodzi w życie od dnia 07 kwietnia 2010r. z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2010 r.
5 Dyrektor Przedszkola Publicznego rr 32 w Tarnowie Lidia Hytroś