Source: https://www.portalkadrowy.pl/ustanie-stosunku-pracy-484
Timestamp: 2019-09-23 10:55:43
Legal References Found: art. 17
 art. 39
 art. 18
 art. 188
 art. 20
 art. 18

Document Content:
Termin rozwiązania umowy z nauczycielem religii przenoszonym do innej parafii
Data 12.07.2017Michał Kowalski
Pytanie: Ksiądz nauczyciel, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na podstawie dekretu zostaje przeniesiony do innej parafii z dniem 1 lipca 2017 r. (dyrektor szkoły otrzymał dekret dotyczący przeniesienia i nieoficjalnie uzyskał informację, że od 1 września ksiądz będzie uczył w innej placówce). Czy w związku z powyższym umowę należy rozwiązać z dniem 30 czerwca 2017 r. i wypłacić ekwiwalent za urlop, czy umowa powinna zakończyć się z dniem 31 sierpnia 2017?
Ochrona przedemerytalna nauczyciela, któremu udzielony został urlop bezpłatny na okres zatrudnienia w okręgowej komisji egzaminacyjnej
Data 06.03.2017Michał Kowalski
Pytanie: Nauczyciele mianowani lub dyplomowani są zatrudnieni w okręgowych komisji egzaminacyjnych na podstawie umowy o pracę, na czas nieokreślony, na podstawie przepisów Kodeksu pracy. W macierzystej szkole otrzymują urlop bezpłatny na podstawie art. 17 Karty Nauczyciela. Czy jeżeli taki nauczyciel spełni określone w art. 39 Kodeksu pracy warunki do ochrony przedemerytalnej, to z takiej ochrony korzysta tylko w komisji, czy również w szkole? Czy w razie rozwiązania, np. na mocy porozumienia stron, umowy o pracę w komisji (co automatycznie kończy okres urlopu bezpłatnego w szkole) szkoła ta może wypowiedzieć umowę nauczycielowi, któremu do wieku emerytalnego brakuje 3 lata i okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku?
Wygaśnięcie stosunku pracy z nauczycielem – jaką podstawę wskazać w świadectwie pracy
Data 12.09.2016Agata Piszko
Pytanie: Nauczyciel był zatrudniony w szkole publicznej, na umowie o pracę na czas określony. Stosunek pracy ustał w wyniku wygaśnięcia. Jaką podstawę prawną należy się powołać w wydawanym mu świadectwie pracy?
Świadectwo pracy dla nauczyciela przenoszonego w okresie zatrudnienia pomiędzy placówkami
Data 17.03.2016Agata Piszko
Pytanie: Nauczycielka języka polskiego podjęła pierwszą pracę zawodową 1 września 1993 r. W 2000 r. została przeniesiona na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela do innej placówki z powodu likwidacji macierzystej szkoły, a w 2007 r. - na tej samej podstawie - przeniesiona została do kolejnej, w której pracuje do chwili obecnej. Placówka, w której pracowała w latach 1993-2000 r. nie istnieje, gimnazjum, w którym pracowała w okresie od 2000 do 2007 r. istnieje nadal. Jak w takiej sytuacji należy w przyszłości sporządzić świadectwo pracy, gdyby rozwiązano z pracownicą umowę? Nauczycielka posiada tylko pierwszą umowę o pracę sporządzoną we wrześniu 1993 r. i żadnych świadectw pracy z poprzednich zakładów. Nie posiadamy też informacji o korzystaniu przez pracownicę w poprzednich zakładach pracy ze zwolnień lekarskich, dni wolnych z art. 188 kp, urlopów okolicznościowych i bezpłatnych. Jak postąpić w takiej sytuacji?
Wręczenie nauczycielowi wypowiedzenia umowy o pracę w grudniu ze skutkiem na koniec roku szkolnego
Data 03.12.2015Agnieszka Kosiarz
Wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielowi w okresie urlopu zdrowotnego
Data 24.03.2015Agata Piszko
Pytanie: Nauczycielka jest na urlopie dla poratowania zdrowia od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2015 r. Od nowego roku szkolnego 2015/2016 nie będzie dla niej zatrudnienia. Czy pracodawca może dać jej wypowiedzenie w maju?
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania, który ukończył 65 lat
Data 20.04.2012Krzysztof Lisowski
Pytanie: Zatrudniamy w szkole (na podstawie mianowania) nauczycielkę dyplomowaną od 1 października 1994 r. Nauczycielka posiada 41-letni staż pracy w zawodzie nauczyciela, w styczniu 2012 r. ukończyła 65 lat. Dyrektor szkoły, przygotowując arkusz organizacyjny w wyniku zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby grup słuchaczy, nie jest w stanie zabezpieczyć tej nauczycielce godzin dydaktycznych w przyszłym roku szkolnym. Czy w związku z brakiem godzin dydaktycznych może wypowiedzieć ww. umowę o pracę z art. 20 Karty Nauczyciela, wypłacić 6-miesięczną odprawę oraz ewentualnie odprawę emerytalną, czy musi na wniosek nauczyciela przenieść ją w stan nieczynny? Czy też powinien, po uprzednim 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia na podstawie art. ust. 1 23 pkt 4 KN, rozwiązać umowę o pracę wypłacając jedynie odprawę emerytalną? Nadmieniamy, że wymieniona nauczycielka nie składała dotychczas wniosku o przejście na emeryturę - jest w trakcie kompletowania dokumentów (zbiera zaświadczenia o wynagrodzeniu Rp-7).
Stosunki pracy nauczycieli w razie przekształcenia placówki (likwidacji szkoły filialnej wchodzącej w skład zespołu)
Data 10.04.2012Agnieszka Kosiarz
Pytanie: Jesteśmy zespołem szkolno-przedszkolnym, w skład którego wchodzą: szkoła podstawowa, przedszkole i szkoła podstawowa filialna na wsi. Samorząd podjął uchwałę, że 31 sierpnia 2012 r. ulega likwidacji szkoła podstawowa filialna na wsi. W to miejsce powstanie 1 września 2012 r. odrębna szkoła podstawowa na tej wsi. Jak należy postąpić z nauczycielami, obecnie są zatrudnieni w zespole szkolno-przedszkolnym szkoła podstawowa filialna - czy nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych na podstawie mianowania należy przenieść 1 września 2012 r. na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela z zespołu do tej nowopowstałej szkoły? A jak postąpić z nauczycielami kontraktowymi zatrudnionymi na czas nieokreślony?
Świadectwo pracy dla pracownika zatrudnionego w kilku placówkach jednocześnie
Data 21.09.2011Agnieszka Kosiarz
Pytanie: Jesteśmy stowarzyszeniem prowadzącym placówki oświatowe. Stowarzyszenie rozlicza całość składek ZUS za wszystkie placówki pod swoim NIP-em. Umowy o pracę zawierane są z dyrektorami poszczególnych placówek. Jak powinniśmy wystawić świadectwo pracy, jeżeli pracownik był zatrudniony w kilku placówkach jednocześnie?
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony, przebywającym na urlopie macierzyńskim
Data 01.08.2011Agnieszka Kosiarz
Pytanie: Nauczycielka kontraktowa jest na urlopie macierzyńskim do 26 sierpnia 2011 r., następnie wykorzysta 2 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (do 9 września 2011 r.), ma również do wykorzystania 8 tygodni urlopu wypoczynkowego. Od 1 września 2011 r. nie mamy dla niej etatu. Jak należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielką? Jaka przysługuje jej odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy? Nadmieniam, że nauczycielka jest zatrudniona w naszej placówce od 1 stycznia 2006 r.
1647815727134651289612220108681086710866108659371