Source: http://www.prawopracy.org/index2.php?option=com_content&task=view&id=121&pop=1&page=0&Itemid=16
Timestamp: 2017-10-18 13:08:52
Legal References Found: art. 30
 art. 61
 art. 300
 art. 33
 art. 45
 art. 5

Document Content:
Wypowiedzenie umowy o pracę jest najpowszechniejszym trybem rozwiązania stosunku pracy. W świetle przepisów prawa pracy każda umowa o pracę, za wyjątkiem umowy na czas określony oraz umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy, może być wypowiedziana przez pracodawcę lub pracownika. W przypadku niektórych umów o pracę, jak np. umowy o pracę na czas określony, prawo do wypowiedzenia umowy może być jednak pod pewnymi warunkami ograniczone. Należy pamiętać, iż dla skuteczności wypowiedzenia musi być ono dokonane w formie pisemnej i doręczone drugiej stronie, np. pocztą bądź też przekazane w sposób bezpośredni.
Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 KP, wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej strony stosunku pracy złożonym drugiej stronie, które powoduje rozwiązanie stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia. Odmowa przyjęcia prawidłowo sporządzonego i doręczonego wypowiedzenia, np. przez pracownika, nie wywołuje żadnych skutków prawnych, czyli wypowiedzenie traktuje się jako skuteczne. Dla jego skuteczności bowiem ważny jest fakt, że zostało ono złożone w taki sposób, że druga strona mogła (nawet jeżeli odmówiła) zapoznać się z jego treścią (podstawa prawna: art. 61 KC w zw. z art. 300 KP; zobacz też wyrok SN z dnia 11 grudnia 1996r., I PKN 36/96, OSNAPiUS 1997, z. 14, poz. 251).
Klauzula umożliwiająca wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, zgodnie z literalnym brzmieniem art. 33 KP, powinna być uwzględniona w treści umowy już przy jej zawieraniu, co oznacza, że przepisy prawa pracy w literalnym brzmieniu nie dopuszczają możliwości uzupełnienia o taką klauzulę treści umowy o pracę w późniejszym okresie.
Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 14 czerwca 1994 roku (I PZP 26/94, OSNAPiUS 1994, nr 8, poz. 126) wyraził jednak odmienny pogląd. Stwierdził, że Strony mogą nie tylko w chwili zawarcia umowy, ale także w okresie jej trwania uregulować dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem ,co pociąga za sobą konieczność modyfikacji dotychczasowej treści umowy, w formie pisemnego aneksu.
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony dla swej skuteczności nie wymaga uzasadnienia, tak ze strony pracownika, jak i pracodawcy. Daje to możliwość wypowiedzenia umowy o pracę z każdej przyczyny. W konsekwencji, pracownik zwolniony w trybie wypowiedzenia umowy o pracę nie może domagać się odszkodowania, czy tez przywrócenia do pracy w związku z niedostatecznym uzasadnieniem wypowiedzenia. Wynika to bezpośrednio z art. 45 KP, który przewiduje możliwość przywrócenia do pracy lub odszkodowania jedynie w sytuacji nieuzasadnionego i niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
Wypowiedzenie przywilejem nie tylko pracodawcy
Umowa o pracę zawarta na czas określony może być również wypowiedziana z przyczyn nie dotyczących pracownika w trybie tzw. zwolnień grupowych (por. art. 5 ust. 7 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.).