Source: http://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/726613,Dofinansowanie-zajec-sportowych-pracownikow-i-imprezy-integracyjne-bez-PIT.html
Timestamp: 2018-02-25 05:52:59
Legal References Found: art. 12
 art. 11
 art. 11
 art. 11
 art. 12
 art. 11
 art. 12
 art. 12
 art. 11
 art. 12
 art. 12
 art. 11

Document Content:
Dofinansowanie zajęć sportowych pracowników i imprezy integracyjne bez PIT - Pracownik - PIT - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > Podatki > PIT > PIT > Pracownik > Dofinansowanie zajęć sportowych pracowników i imprezy integracyjne bez PIT
Minister Finansów potwierdza w kolejnych interpretacjach, powtarzając argumentację Trybunału Konstytucyjnego, że za przychód pracownika opodatkowany PIT mogą być uznane tylko te świadczenia, które: zostały spełnione za zgodą pracownika, w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły pracownikowi wymierną i zindywidualizowaną korzyść majątkową.
Minister Finansów z urzędu zmienia wcześniej wydane interpretacje indywidualne w zakresie nieodpłatnych świadczeń pracodawców na rzecz pracowników. W interpretacji z 23 lipca 2015 r. (nr DD3.8222.2.263.2015.CRS) Minister, zmieniając interpretację Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 26 stycznia 2010 r., uznał, że zarówno umożliwienie przez pracodawcę korzystania swoim pracownikom z krytej pływalni, hali sportowej jak i udział pracowników w imprezie integracyjnej nie prowadzi do powstania u pracownika przychodu z tytułu nieodpłatnego świadczenia, o którym mowa w art. 12 ust. 1 w związku z art. 11 ust. 1 ustawy o PIT.
Minister Finansów przypomniał, że dochodem ze źródła przychodów, jakim jest stosunek pracy, jest nadwyżka sumy przychodów z tego źródła nad kosztami ich uzyskania osiągnięta w roku podatkowym, z kolei przychodami z tego źródła są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń (art. 9 ust. 2 i art. 11 ust. 1 ustawy o PIT).
Przepisy ustawy o PIT nie zawierają definicji nieodpłatnych świadczeń, o których mowa w art. 11 ust. 1 oraz art. 12 ust. 1 ustawy o PIT. Rozumienie tego pojęcia zostało jednak wypracowane w judykaturze.
W uchwałach z dnia 18 listopada 2002 r. sygn. akt FPS 9/02 oraz z dnia 16 października 2006 r. sygn. akt FPS 1/06 Naczelny Sąd Administracyjny ustalił znaczenie tego terminu w oparciu o przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Naczelny Sąd Administracyjny uznał, iż na gruncie tej ustawy, termin „nieodpłatne świadczenie” ma „szerszy zakres niż w prawie cywilnym, obejmuje bowiem wszystkie zjawiska gospodarcze i zdarzenia prawne, których następstwem jest uzyskanie korzyści kosztem innego podmiotu lub te wszystkie zdarzenia prawne i zdarzenia gospodarcze w działalności osób prawnych, których skutkiem jest nieodpłatne, tj. niezwiązane z kosztami lub inną formą ekwiwalentu przysporzenie majątku tej osobie, mające konkretny wymiar finansowy”. W uchwale z dnia 24 maja 2010 r. sygn. akt II FPS 1/10, NSA potwierdził powyższe stanowisko uznając, że ma ono również zastosowanie do podatku dochodowego od osób fizycznych, w stosunku do sytuacji wynikających z art. 11 ust. 1 w związku z art. 12 ust. 1 i 3 ustawy o PIT.
Kwestia rozumienia pojęcia „innych nieodpłatnych świadczeń” - w kontekście świadczeń pracowniczych - była również przedmiotem analizy Trybunału Konstytucyjnego, który w wyroku z dnia 08 lipca 2014 r. sygn. akt K 7/13, stwierdził, iż
„zdaniem Trybunału, przeprowadzona powyżej analiza pozwala na określenie cech istotnych kategorii „innych nieodpłatnych świadczeń” jako przychodu w rozumieniu art. 12 ust. 1 i art. 11 ust. 1 u.p.d.o.f.
W świetle powyższego - mimo bardzo szerokiego ujęcia w art. 12 ust. 1 ustawy o PIT przychodów ze stosunku pracy - nie każde świadczenie spełnione przez pracodawcę na rzecz pracownika, bez ustalonej za nie zapłaty, jest świadczeniem podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (przykładem tego rodzaju świadczenia jest zaoferowanie pracownikowi przez pracodawcę udziału w spotkaniu integracyjnym lub wzięcie w nim udziału).
Odnosząc powyższe do informacji przedstawionych we wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej, Minister Finansów zauważył, iż Wnioskodawca/pracodawca umożliwia korzystanie swoim pracownikom z krytej pływalni, hali sportowej oraz udział w imprezach integracyjnych finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Cała opłata wnoszona jest ryczałtowo za wszystkich pracowników bez względu na to czy pracownik z nich korzystał czy też nie. Nie sposób stwierdzić czy pracownik rzeczywiście otrzymał to świadczenie i jaka jest jego wartość. Przyjęte w tej formie finansowanie powoduje, że nie można przyporządkować do konkretnego pracownika kwoty przychodu.
W tym stanie rzeczy oraz w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 08 lipca 2014 r. Minister Finansów uznał, że zarówno umożliwienie korzystania swoim pracownikom z krytej pływalni, hali sportowej jak i udział pracowników w imprezie integracyjnej nie prowadzi do powstania u pracownika przychodu z tytułu nieodpłatnego świadczenia, o którym mowa w art. 12 ust. 1 w związku z art. 11 ust. 1 ustawy o PIT. Nie są bowiem spełnione kryteria, o których mowa w wyroku Trybunału Konstytucyjnego.
Powyższa argumentacja dotyczy tak samo ww. świadczeń finansowanych ze środków obrotowych pracodawcy, o czym świadczy inna interpretacja indywidualna Ministra Finansów z 23 lipca 2015 r. (nr DD3.8222.2.264.2015.CRS).
nieodpłatne świadczenia, PIT 2015, świadczenia pracownicze, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs)