Source: http://docplayer.pl/149885968-Warszawa-dnia-28-czerwca-2019-r-poz-1197.html
Timestamp: 2019-12-06 02:38:27
Legal References Found: art. 188
 art. 92
 art. 97
 art. 30
 art. 48
 art. 68
 art. 52
 art. 53
 art. 55
 art. 1
 art. 10
 art. 9

Document Content:
Warszawa, dnia 28 czerwca 2019 r. Poz PDF Free Download
Download "Warszawa, dnia 28 czerwca 2019 r. Poz. 1197"
1 Warszawa, dnia 28 czerwca 2019 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 18 czerwca 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz i 1043) zarządza się, co następuje: 1. W rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 1289) załącznik do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia W przypadku świadectw pracy sporządzonych w okresie od dnia 4 maja 2019 r. do dnia poprzedzającego dzień wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, zawierających informację o imionach rodziców pracownika, można złożyć wniosek do pracodawcy o wydanie nowego świadectwa pracy według dotychczasowego pomocniczego wzoru świadectwa pracy, z pominięciem informacji o imionach rodziców pracownika. 2. Wniosek może złożyć: 1) pracownik albo 2) osoba upoważniona przez pracownika, albo 3) małżonek lub inna osoba uprawniona do ubiegania się o rentę rodzinną w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a w razie braku takich osób, inna osoba będąca spadkobiercą pracownika w razie śmierci pracownika w okresie, o którym mowa w ust Wniosek składa się w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 30 dni od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia. 4. Nowe świadectwo pracy wydaje się w terminie 7 dni od dnia złożenia wniosku. 5. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie nowego świadectwa pracy w terminie określonym w ust. 4 nie jest możliwe, w terminie 7 dni od dnia upływu tego terminu nowe świadectwo pracy przesyła się pracownikowi albo osobie określonej w ust. 2 pkt 2 i 3, za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. Prawo pocztowe (Dz. U. z 2018 r. poz oraz z 2019 r. poz. 1051) albo doręcza się je w inny sposób. 6. Najpóźniej w dniu wydania nowego świadectwa pracy usuwa się z akt osobowych pracownika i niszczy poprzednio wydane świadectwo pracy. 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia. Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: B. Borys-Szopa 1) Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej praca, na podstawie 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 czerwca 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 1054).
2 Dziennik Ustaw 2 Poz Załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 czerwca 2019 r. (poz. 1197) WZÓR. (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania) (miejscowość i data)... (numer REGON-PKD) ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, że... (imię (imiona) i nazwisko pracownika) urodzony... (data urodzenia) był zatrudniony..... (pracodawca) w okresie od.. do. w wymiarze. w okresie od.. do. w wymiarze. w okresie od.. do. w wymiarze. 2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę tymczasową na rzecz: w okresie od... do.. (pracodawca użytkownik) w okresie od... do.. (pracodawca użytkownik) w okresie od... do.. (pracodawca użytkownik)
3 Dziennik Ustaw 3 Poz W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę..... (rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska, lub pełnione funkcje) 4. Stosunek pracy ustał w wyniku: a) rozwiązania (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy) b) wygaśnięcia (podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy) 5. Został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art Kodeksu pracy... (okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia, uprawniający do odszkodowania) 6. W okresie zatrudnienia pracownik: 1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze.. (urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) w tym... (urlop wypoczynkowy wykorzystany na podstawie art Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) 2) korzystał z urlopu bezpłatnego (okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielenia) 3) wykorzystał urlop ojcowski w wymiarze... w częściach 4) wykorzystał urlop rodzicielski udzielony na podstawie... (podstawa prawna udzielenia urlopu) w wymiarze.... w. częściach, w tym na podstawie art c 3 Kodeksu pracy w częściach 5) wykorzystał urlop wychowawczy udzielony na podstawie.. (podstawa prawna udzielenia urlopu) w wymiarze.... w okresie (okresach).. w.. częściach
4 Dziennik Ustaw 4 Poz ) korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art pkt 2 Kodeksu pracy, w okresie (okresach) 7) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy (liczba dni lub godzin zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) 8) był niezdolny do pracy przez okres... dni (liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) 9)... (dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, przypadające w okresie od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 grudnia 2003 r., zgodnie z art Kodeksu pracy obowiązującym w tym okresie) 10) odbył służbę wojskową w okresie (okres odbywania czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych) 11) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.... (okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska) 12) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy... 13)... (okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty) 7. Informacja o zajęciu wynagrodzenia:... (oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej)... (wysokość potrąconych kwot) 8. Informacje uzupełniające (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
5 Dziennik Ustaw 5 Poz POUCZENIE Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego Sądu Pracy w..... (podstawa prawna art. 97 2¹ Kodeksu pracy) SPOSÓB WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY 1. Nr REGON-PKD stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy wojewódzki urząd statystyczny. 2. Data w przypadku wystawiania nowego świadectwa pracy, zgodnie z 7 ust. 1, 2, 4 i 4a rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2018 r. poz oraz z 2019 r. poz. 1197), pracodawca wskazuje datę, w której wystawia to świadectwo. 3. W ust. 1 pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach określonych przepisami art Kodeksu pracy lub przepisami odrębnymi wskazuje również okres jego zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy (poprzednich pracodawców) i wskazuje tego pracodawcę (tych pracodawców), pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, a także okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniego stosunku pracy lub poprzednich stosunków pracy, zgodnie z art i 1 1 Kodeksu pracy. 4. W ust. 4 lit. a pracodawca wskazuje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art lub 5, w art. 30 1, w art. 48 2, w art. 68 3, w art Kodeksu pracy lub w przepisach odrębnych.
6 Dziennik Ustaw 6 Poz Dodatkowo w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art Kodeksu pracy: za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia pracodawca wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie, bez wypowiedzenia pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53, albo art. 55 Kodeksu pracy, na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika pracodawca wskazuje art. 1 albo art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969). 5. W ust. 6: w pkt 1 pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art Kodeksu pracy, w pkt 3 i 4 pracodawca wskazuje wykorzystany urlop ojcowski i rodzicielski tylko w przypadku, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka mógłby korzystać z takiego urlopu w kolejnym stosunku pracy; w przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop ojcowski lub rodzicielski pracodawca wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając imię i nazwisko dziecka, w pkt 5 w pkt 11 w przypadku gdy pracownik wykorzystał więcej niż jeden urlop wychowawczy pracodawca wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając imię i nazwisko dziecka, pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika, przypadający do dnia 31 grudnia 2008 r., przy wykonywaniu prac, o których mowa w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. poz. 43, z późn. zm.) oraz stanowiska, na których te prace były wykonywane, przy uwzględnieniu treści 1 ust. 2 4 tego rozporządzenia,
7 Dziennik Ustaw 7 Poz w pkt 12 pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika dodatkowego urlopu albo innych uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 1 Kodeksu pracy, w pkt 13 pracodawca wskazuje przypadające w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe określone w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1270, z późn. zm.). 6. W ust. 8 pracodawca zamieszcza informację: 1) o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych; 2) na żądanie pracownika: a) o wysokości i składnikach wynagrodzenia, b) o uzyskanych kwalifikacjach, c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w 7 ust. 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, przy czym pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą.
1/6 Kod trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy na ZUS ZWUA e-prawapracownika.pl/4397/kod-trybu-i-podstawy-prawnej-rozwiazania-stosunku-pracy-na-zus-zwua/ Jowita February 1, 2019 Od stycznia