Source: https://www.lexlege.pl/kp/oddzial-4-uprawnienia-pracownika-w-razie-nieuzasadnionego-lub-niezgodnego-z-prawem-wypowiedzenia-umowy-o-prace-przez-pracodawce/5693/
Timestamp: 2020-04-03 16:17:12
Legal References Found: Art. 44
 art. 39
 art. 177
 art. 411

Art. 47
 art. 39
 art. 1751

Art. 471
 art. 45

Art. 48

Art. 49

Art. 50
 art. 39
 art. 39
 art. 1751
 art. 45

Art. 51

Document Content:
Oddział 4. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę - Kodeks pracy - KP
Art. 44. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
Przepisu § 2 nie stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 39 zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym i art. 177 ochrona pracownicza w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego, oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art. 411 wyłączenie ochrony pracowników w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.
Orzeczenia: 455 Porównania: 1 Odsłuchaj
Art. 47. Wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy za czas pozostawania bez pracy
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem – ojcem wychowującym dziecko lub pracownikiem – innym członkiem najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 1751 objaśnienie pojęć działu pkt 3, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
Art. 471. Odszkodowanie w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę
Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 orzeczenia sądu pracy w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Art. 48. Odmowa ponownego zatrudnienia pracownika po przywróceniu go do pracy
Art. 49. Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Art. 50. Odszkodowanie w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny lub określony
(Art. 50 odszkodowanie w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny lub określony § 3- w zakresie, w jakim nie przyznaje pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną wynikającą z art. 39 zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym tej ustawy, któremu umowę o pracę zawartą na czas określony wypowiedziano z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, prawa żądania orzeczenia przez sąd bezskuteczności wypowiedzenia tej umowy, a w razie jej rozwiązania – przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach – został uznany za niezgodny z Konstytucją RP wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 11 grudnia 2018 r. (sygn. akt P 133/15) i z dniem 20 grudnia 2018 r. utracił moc w tym zakresie (Dz. U. z 2018 r. poz. 2377)
Przepisu § 3 nie stosuje się w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, o którym mowa w art. 39 zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym, pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko lub pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 1751 objaśnienie pojęć działu pkt 3, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, a także pracownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych. W tych przypadkach stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 orzeczenia sądu pracy w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę.
Art. 51. Zaliczenie do stażu pracy pracownikowi przywróconemu do pracy okresu pozostawania bez pracy
Czytaj dalej (Oddział 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)