Source: http://e-prawnik.pl/forum/biznes/prawo-pracy/czy-to-wystarczy-zeby-isc-na-l4.html
Timestamp: 2018-06-21 06:54:45
Legal References Found: Art. 177
 art. 177
 Art. 177
 art. 177
 art. 13
 art. 177

Document Content:
Czy to wystarczy żeby iść na L4 - Prawo pracy - Forum - e-prawnik.pl
Ochrona pracy kobiet - forum prawne
Czy to wystarczy żeby iść na L4
Urlopy pracownicze [233]
Wynagrodzenie [318]
Obowiązki pracodawcy i pracownika [212]
BHP [31]
Stosunek pracy [311]
gonia84
Wysłany: 2011-01-23 21:00:23
Jestem w 8 tygodniu ciąży. Byłam u lekarza i Pani mi powiedziała że nie ma podstaw żebym poszła na L4 bo dobrze się czuję. Pracuję przez Agencję Pracy Tymczasowej w firmie produkującej telewizory przy taśmie. Wyczytałam w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom, że praca w wymuszonym rytmie pracy (na przykład na taśmie) jest zabroniona. Stoję po 8 godzin przy taśmie, nawet na chwilę nie można odejść, ani napić się wody, tylko w czasie krótkiej przerwy. Jak dyrektor wprowadzi nadgodziny to będę musiała stać po 12 godzin, również nocki. Jak już wspomniałam jest to praca przy telewizorach więc jestem też chyba narażona na promieniowanie ( wg rozporządzenia: Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego (przekroczenie ? wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego) oraz prace przy monitorach ekranowych powyżej 4h na dobę (dotyczy kobiet w ciąży), więc nie powinnam stać przy nich dłużej jak 4 godziny. Czy to nie wystarczy żeby iść na L4. Dodam że nie ma możliwości żeby przenieść mnie na inne stanowisko, gdyż jestem zatrudniona przez Agencję i jak się dowiedzą że jestem w ciąży to mi nie przedłużą umowy.
Wysłany: 2011-01-24 14:32:05
Zawsze możesz powiedzeić lekarzowi że źle się czujesz albo zmienić lekarza.
Wysłany: 2011-01-24 19:33:39
W przypadku wątpliwości naruszania kodeksu pracy zawsze możesz poprosić Państwową Inspekcję Pracy o poradę prawną i wyjaśnienia, co pracodawcy wolno, a czego nie może wymagać. To jest bezpłatne. Odnośnie promieniowania elektromagnetycznego jest tak, że telewizor musi być włączony i pracować, żeby promieniował. Dodatkowo wydaje mi się, że przy ekranach LCD, LED, czy plazmowych to promieniowanie nie występuje lub jest znacznie ograniczone, ale nie jestem ekspertem w tej dziedzinie.
Wysłany: 2011-01-24 22:23:35
Telewizory są włączone, sprawdzam czy jest obraz, dźwięk. PIP mi nic nie pomoże, bo jak powiem że jestem w ciąży to mi nie przedłużą umowy w pracy, a agencja pracy nie ma obowiązku przedłużać nawet jak jestem w ciąży. Byłam dzisiaj jeszcze raz u lekarza i Pani mi powiedziała że oni dają zwolnienia na ciążę a nie na charakter wykonywanej pracy. Kazała przyjść za miesiąc to może dostanę zwolnienie już do końca.
Wysłany: 2011-01-24 22:28:39
PIP nie ujawnia danych osób, które składają skargi. Natomiast ja nie sugerowałem Pani składania skargi, tylko ustalenie jak przepisy regulują kwestie, o które Pani pytała.
Wysłany: 2011-02-05 11:49:02
Zmieniłam lekarza i dostałam L4, byłam u rodzinnego i powiedział że nie powinnam pracować przy telewizorach. Mam teraz inne pytanie. Jako że pracowałam dla Agencji Pracy Tymczasowej moja umowa nie została przedłużona z powodu L4. Zwolnienie zaniosłam do Agencji, która ma przesłać dalej do ZUSu. Zastanawiam się teraz tylko skoro nie mam umowy, jakie dane mam podać lekarzowi do wpisania na zwolnieniu bo trzeba podać NIP i nazwę zakładu pracy. Czy dalej się podaje dane Zusu?
Wysłany: 2011-02-06 18:23:53
Wydaje mi się, że podaje Pani dane byłego pracodawcy. Kiedyś było tak, że do 6 miesięcy po ustaniu stosunku pracy, pracownik nadal był ubezpieczony. Nie wiem tylko, czy nie zaszły jakieś zmiany w tym zakresie.
Wysłany: 2011-02-15 02:25:01
Skoro jesteś w ciąży, to Twoja umowa w agencji pracy tymczasowej MUSI zostać przedłużona do końca ciąży (o ile to nie jest na okres próbny). L4 nie ma tu nic do rzeczy. Ludzie - miejcie świadomość swoich praw !!!
Wysłany: 2011-02-15 02:25:32
Dodam jeszcze, że przedłużenie umowy kobiecie w ciąży to nie dobra wola pracodawcy, ale obowiązek nakładany przez Kodeks Pracy !!!
Wysłany: 2011-02-15 11:58:21
Czy jesteś w stanie podać art. kodeksu pracy, który reguluje tą kwestię?
Wysłany: 2011-02-21 19:41:44
Skoro jesteś w ciąży, to Twoja umowa w agencji pracy tymczasowej MUSI zostać przedłużona do końca ciąży (o ile to nie jest na okres próbny). L4 nie ma tu nic do rzeczy. Ludzie - miejcie świadomość swoich praw !!! Jestem świadoma swoich praw, i jestem świadoma że Agencja Pracy nie przedłuża umów do dnia porodu. mdfan dzięki za pomoc ale zanim zaczniesz udzielać rad najpierw się sam doinformuj bo wprowadzasz innych w błąd, albo powołaj się na konkretny art. kp
Wysłany: 2011-02-22 13:04:30
Proszę bardzo - Art. 177 par. 3 K.p Nie wprowadzam w błąd, ponieważ moja żona to przerabiała. Cytat: Zgodnie z art. 177 par.3 Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. W takim przypadku pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński po ustaniu stosunku pracy.
Wysłany: 2011-02-25 08:49:27
Proszę bardzo - Art. 177 par. 3 K.p Nie wprowadzam w błąd, ponieważ moja żona to przerabiała. Cytat: Zgodnie z art. 177 par.3 Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. W takim przypadku pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński po ustaniu stosunku pracy. A jednak wprowadzasz w błąd !!! Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę tymczasową są słabiej chronieni niż pozostali pracownicy. Dotyczy to również pracownic tymczasowych w ciąży. Jeżeli pracownica jest w ciąży w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy, to zatrudnienie nie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. W przypadku pracownicy ciężarnej wykonującej pracę tymczasową nie ma przy tym znaczenia czas trwania umowy, tak jak to jest przy umowach o pracę na okres próbny powyżej 1 miesiąca lub umów na czas określony. Powyższe wynika wprost z art. 13 ust. 3 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, który wskazuje, że do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy, zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży ? ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jeżeli więc przed upływem terminu, na jaki zawarto umowę o pracę tymczasową, pójdzie się na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, to umowa o pracę nie ulegnie przedłużeniu do czasu porodu. Umowa ulegnie rozwiązaniu w terminie wskazanym w umowie.
Wysłany: 2011-02-28 14:29:52
Nie rozumiesz. Jeśli Twoja umowa kończy się przed końcem trzeciego miesiąca ciąży, wówczas ulegnie ona rozwiązaniu. Jeśli masz umowę chociażby o kilka dni dłuższą, wówczas jak najbardziej ulega ona przedłużeniu. Jeżeli masz dłuższą umowę, to nie mogą Cię zwolnić od pierwszego do ostatniego dnia ciąży plus urlop macierzyński.
diff09
Wysłany: 2012-09-16 15:38:09
Skoro jesteś w ciąży, to Twoja umowa w agencji pracy tymczasowej MUSI zostać przedłużona do końca ciąży (o ile to nie jest na okres próbny). L4 nie ma tu nic do rzeczy. Ludzie - miejcie świadomość swoich praw !!! Właśnie ... chyba nie znasz praw. Przeczytaj sobie art 177&3.
Od czego zależy sposób korzystania z rzeczy wspólnej przez współwłaścicieli? Ustawową (...)
Do 16 kwietnia br. złóż on-line wniosek PIT-WZ, a urząd skarbowy przygotuje (...)
Mój syn zdawał w tym roku maturę. Wyjechał niedawno do Irlandii. Chciałabym odebrać ze szkoły jego świadectwo maturalne, żeby móc złożyć w jego imieniu papiery na studia. Niestety, w sekretariacie nie chcą mi wydać świadectwa. Twierdzą, że potrzebuję notarialnego pełnomocnictwa. czy czegoś takiego. Czy mają rację? Czy nie wystarczy, że jestem jego matką i przedstawicielką ustawową? Co zrobić w tej sytuacji, żeby syn nie musiał wracać z Irlandii po osobisty odbiór świadectwa? Czy może mi np. wysłać jakieś pełnomocnictwo listem poleconym z Irlandii z tamtejszym jakimś potwierdzeniem przez jakiś ichniejszy urząd? Czy notariusz może ewentualnie sporządzić dla mnie jakiś dokument nie widząc syna na oczy?
Zgłoszenie postawienia balonu tenisowego
Czy tymczasowe (kilka zimowych miesięcy) postawienie dmuchanego balonu tenisowego nad kortem tenisowym wymaga zezwolenia czy wystarczy zgłoszenie? Jakie formalności i gdzie należy załatwić żeby móc eksploatować tego typu balon (balon nie posiada konstrukcji ani betonowych fundamentów)?
W zeszłym roku uzyskałem stratę ze sprzedaży akcji. Otrzymałem PIT-8c, gdzie ta strata jest wykazana. Czy mam obowiązek składania deklaracji PIT-38 wobec poniesionej straty i czy otrzymany PIT-8c wystarczy, żeby zachować prawo do rozliczenia straty w następnych latach?
Zwrot pieniędzy za okulary korekcyjne
Do jakiej kwoty pracodawca ma obowiązek zwracać pracownikowi koszty poniesione na zakup okularów korekcyjnych? Jakie dokumenty pracownik musi przedstawić, żeby był uprawniony do takiego świadczenia? Na kogo powinna być wystawiona faktura za okulary - na pracownika czy pracodawcę?
Spółka jawna posiada 5 wspólników po 20 % udziałów każdy. Jest umowa spółki podpisana przez wspólników. Spółka chce wykupić jednego wspólnika lub ten wspólnik chce zbyć te udziały i odejść od spółki. Jakie dokumenty muszę przygotować do KRS, żeby było ok? Pozostali wspólnicy będą mieli teraz po 25 % udziałów każdy. Rozumiem, że musi być do tego uchwała wspólników i zgromadzenie nadzwyczajne zatwierdzające odejście i zbycie udziałów prze jednego ze wspólników. Czy do umowy spółki wystarczy jak zrobię zmianę za pomocą aneksu do tekstu jednolitego? Jakie dokumenty muszę przygotować do KRS?