Source: http://profiniks.tnb.pl/news.php?readmore=133
Timestamp: 2018-12-19 11:12:21
Legal References Found: art. 12
 art. 11
 art. 21
 art. 43
 art. 15
 art. 16
 art. 16

Document Content:
Strona Główna Kontakt Cennik usług Artykuły (206) News (412) Praca w biurze rachunkowym FAQ (118) Forum (2) Ciekawe linki (29) Grudzień 19 2018 12:13:15
Abonamenty medyczne dla pracowników w 2011 r. – podatek PIT, CIT i VAT
Kompendium rachunkowe i podatkowe Przy opłacaniu pracownikowi abonamentu pracowniczego, należy zastanowić się, czy nie podlega on opodatkowaniu. Zgodnie z art. 12 ustawy o PIT, za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych świadczeń. Zgodnie z art. 11 tej samej ustawy, w przypadku usług zakupionych wartość nieodpłatnego świadczenia ustala się według ceny zakupu danej usługi.
Zgodnie ze stanowiskiem organów podatkowych, w przypadku opłacenia abonamentu medycznego na rzecz pracownika uzyskuje on przychód podatkowy wynikający jedynie z samej możliwości skorzystania z usługi medycznej, a fakt skorzystania z niej przez pracownika nie ma w tym przypadku znaczenia. Podobne stanowisko wyrażają sądy np. Naczelny Sąd Administracyjny w uchwale z 24 maja 2010 r. Zgodnie z tą uchwałą, pakiety wykupione przez pracodawcę dla pracowników mieszczą się w zakresie pojęcia nieodpłatne świadczenie, które powstaje już w momencie, kiedy centrum medyczne znajduje się w gotowości do udzielenia świadczenia, a nie gdy pracownik skorzysta z tej usługi.
Abonamenty medyczne wykupowane przez pracodawców obejmują często również badania wynikające z przepisów prawa pracy (medycyna pracy). Zgodnie z art. 21 ustawy o PIT, wolne od opodatkowania są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. W związku z tym, wartość pakietu medycznego w tym zakresie nie stanowi przychodu podatkowego dla pracownika.
Ponieważ część abonamentu medycznego podlega zaliczeniu do przychodów ze stosunku pracy, a część nie, to warto zadbać, aby placówka zdrowotna dokonała takiego rozgraniczenia w umowie lub na fakturze, zwłaszcza że zgodnie ze stanowiskiem Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy, pracodawca sam nie może dokonywać takiego wyłączenia, jeśli nie wynika to z dokumentów.
W zakresie podatku VAT, to zgodnie z art. 43 ustawy o VAT, zwalnia się z opodatkowania podatkiem VAT usługi w zakresie opieki medycznej, służące profilaktyce, zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia, oraz dostawę towarów i świadczenie usług ściśle związane z tymi usługami, wykonywane przez zakłady opieki zdrowotnej. Również przekazanie takich usług na rzecz pracowników podlega zwolnieniu podatkowemu z VAT.
Jeśli natomiast chodzi o podatek CIT i o koszty uzyskania przychodów pracodawcy, to zgodnie z art. 15 ustawy o CIT za koszt uzyskania przychodów uznaje się każdy wydatek, o ile tylko został on poniesiony w celu osiągnięcia przychodu lub też zabezpieczenia źródła przychodów. Ponadto, wydatek ten nie może być wykazany w art. 16 ustawy o CIT, jako wydatek nieuznawany za koszty podatkowe. Wydatek na abonamenty medyczne przyczynia się do zapewnienia prawidłowego stanu zdrowia pracowników, a więc przyczynia się do poprawnego funkcjonowania firmy i osiągania przez nią przychodów oraz nie jest uwzględniony w ww. art. 16. W związku z tym, może być spokojnie uznany jako koszt uzyskania przychodów, co zostało potwierdzone przez Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji wydanej 13 grudnia 2010 r.
michalsierpowski dnia sierpień 16 2011 08:27:50 0 Komentarzy · 577 Czytań ·
Powered by PHP-Fusion © 2003-2006 Valencia Theme by: PHP-Fusion Themes 767224 Unikalnych wizyt