Source: http://docplayer.pl/38651991-W-n-i-o-s-e-k-o-organizowanie-prac-interwencyjnych.html
Timestamp: 2018-06-21 12:53:33
Legal References Found: art. 51
 art. 107
 art. 107
 art. 107
 art. 107
 art. 107
 art. 107
 art.233

Document Content:
W N I O S E K O ORGANIZOWANIE PRAC INTERWENCYJNYCH - PDF
Download "W N I O S E K O ORGANIZOWANIE PRAC INTERWENCYJNYCH"
Maja Kaczor
1 Elbląg, dnia (Pieczęć firmowa Wnioskodawcy) Powiatowy Urząd Pracy w Elblągu W N I O S E K O ORGANIZOWANIE PRAC INTERWENCYJNYCH zgodnie z art. 51, 56 i 59 ustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 149 z późn. zm.). A. DANE DOTYCZĄCE WNIOSKODAWCY 1. Nazwa pracodawcy.. 2. Adres siedziby Adres miejsca prowadzenia działalności.. 4. NIP REGON Oznaczenie formy organizacyjno-prawnej prowadzonej działalności Data rozpoczęcia działalności, PKD (przeważające) 8.Termin dokonywania wypłaty wynagrodzeń pracownikom Wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe 10. Wielkość podmiotu ubiegającego się o pomoc: Mikro Mały Średni Inny właściwe zakreślić X 11. Forma opodatkowania: karta podatkowa, księga przychodów i rozchodów (..%), pełna księgowość ( %) ryczałt od przychodów ewidencjonowanych.
2 12. OSOBA UPOWAŻNIONA DO KONTAKTU Z PRACODAWCĄ:.. (IMIĘ I NAZWISKO, STANOWISKO/FUNKCJA, NR TELEFONU, ) 13. OSOBA/Y UPOWAŻNIONA/E DO PODPISANIA UMOWY: (IMIĘ I NAZWISKO, STANOWISKO/FUNKCJA) 14. NR RACHUNKU BANKOWEGO. 15. Stan zatrudnienia w firmie (w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy) za okres ostatnich 6 miesięcy : Lp. MIESIĄC ROK OGÓLNY STAN ZATRUDNIENIA (w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy) W przypadku zmniejszenia stanu zatrudnienia proszę podać przyczynę:
3 16. Czy firma korzystała ze środków Funduszu Pracy w okresie ostatnich trzech lat, jeżeli tak, proszę podać: FORMA WSPARCIA ROK LICZBA MIEJSC PRACY LICZBA OSÓB ZATRUDNIONYCH PO WYGAŚNIĘCIU UMOWY DOT. WSPARCIA Z PUP Staż Prace interwencyjne Szkolenia Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy Inne B. DANE DOTYCZĄCE PRAC INTERWENCYJNYCH Po uprzednim zapoznaniu się z informacją dotyczącą organizacji prac interwencyjnych: 1. Zgłaszam zapotrzebowanie na zatrudnienie bezrobotnego/ych w ramach prac interwencyjnych. (liczba osób) - imię i nazwisko kandydata, data urodzenia, stanowisko -. - imię i nazwisko kandydata, data urodzenia, stanowisko imię i nazwisko kandydata, data urodzenia, stanowisko Miejsce i rodzaj prac (nazwa stanowiska), które mają być wykonywane przez skierowanego/ych bezrobotnego/ych:.
4 3. Niezbędne lub pożądane kwalifikacje oraz inne wymogi: 4. Wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto dla skierowanego/ych bezrobotnego/ych:....zł/m-c 5. Wnioskowana wysokość refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia skierowanego/ych bezrobotnego/ych:. 6. Osoba/y bezrobotna/e zostanie/ą zatrudniona/e na okres (wpisać ilość miesięcy).. w tym: a) wnioskowany okres refundacji.. (proponowany okres podać w miesiącach), b) wymagany okres zatrudnienia po okresie refundacji (wpisać ilość miesięcy minimum 3 miesiące), c) po upływie ustawowo wymaganego okresu zatrudnienia gwarantujemy dalsze zatrudnienie osób bezrobotnych skierowanych przez PUP przez okres.. miesięcy. Świadomy odpowiedzialności karnej za składanie nieprawdziwych zeznań oświadczam, że dane zawarte w niniejszym wniosku są zgodne z prawdą. (Art k.k.). Wyrażam zgodę na wykorzystanie powyższych danych przez Powiatowy Urząd Pracy w Elblągu w zakresie świadczenia usług rynku pracy (Ustawa z dnia r. o ochronie danych osobowych tekst jednolity Dz. U. z 2015 r. poz z poźn. zm.) /miejscowość, data / /pieczątka i podpis wnioskodawcy/osoby upoważnionej/
5 W załączeniu: 1. Kserokopia aktualnego zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej (w przypadku osób fizycznych i wspólników spółki cywilnej) lub kserokopia aktualnego odpisu z Krajowego Rejestru Sądowego - w przypadku pozostałych podmiotów gospodarczych. 2. Kserokopia umowy spółki w przypadku spółek prawa cywilnego oraz koncesja lub pozwolenie na prowadzenie działalności - w przypadku, gdy wymaga tego przepis prawa. 3. W przypadku, gdy miejscem wykonywanej pracy nie jest siedziba firmy dołączyć należy kserokopię dokumentu potwierdzającego prawo do lokalu w miejscu wykonywanej pracy. 4. Pełnomocnictwo do reprezentowania pracodawcy (nie jest wymagane, jeżeli osoba podpisująca wniosek jest upoważniona z imienia i nazwiska do reprezentowania podmiotu w dokumencie rejestrowym). 5. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis - wzór formularza jest załączony do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010r. nr 53, poz. 311 z późn. zm.) oraz na stronie 6. Deklaracje ZUS DRA za ostatni miesiąc poprzedzający dzień złożenia wniosku 7. Zgłoszenie krajowej oferty pracy. UWAGA! W przypadku, gdy pracodawca podlega przepisom o pomocy publicznej, zastosowanie ma: - rozporządzenie komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z ) lub - rozporządzenie komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z ) lub - rozporządzenie komisji (UE) Nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury (Dz. Urz. UE L 190 z r.). Złożenie wniosku nie gwarantuje otrzymania refundacji. Od negatywnego rozpatrzenia wniosku nie przysługuje odwołanie. Zawarcie umowy następuje w drodze oświadczenia woli stron i żadnej nie przysługuje roszczenie o jej zawarcie. POUCZENIE: Wnioski wypełnione nieczytelnie lub niezawierające pełnych, wymaganych informacji bądź kompletu załączników, nie będą rozpatrywane. Każda poprawka winna być skreślona i zaparafowana z podaniem daty dokonania zmiany.
6 Informacja dotycząca organizacji prac interwencyjnych (zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) 1. Obowiązek zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy przez łączny okres 9 miesięcy w tym przez okres do 6 miesięcy dokonywana jest refundacja części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS + dalsze zatrudnienie po refundacji przez okres 3 miesięcy (art. 51 ust. 1 Ustawy) 2. Obowiązek zatrudnienia w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy przez łączny okres 9 miesięcy w tym przez okres do 6 miesięcy dokonywana jest refundacja kosztów wynagrodzenia i składek ZUS w wysokości nieprzekraczającej połowy minimalnego wynagrodzenia i składek ZUS + dalsze zatrudnienie po refundacji przez równy okres 3 miesięcy (art. 51 ust. 2 Ustawy) 3. Obowiązek zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy przez łączny okres do 15 miesięcy - w tym przez okres do 12 miesięcy dokonywana jest refundacja za co drugi miesiąc części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia i składek ZUS + dalsze zatrudnienie po refundacji przez okres 3 miesięcy (art. 51 ust. 3 Ustawy) 4. Obowiązek zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres do 18 miesięcy w tym przez okres do 12 miesięcy dokonywana jest refundacja części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS w wysokości nieprzekraczającej kwoty zasiłku dla bezrobotnych i składek ZUS + dalsze zatrudnienie po refundacji przez okres 6 miesięcy (art. 56 ust. 1 Ustawy) 5. Obowiązek zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres do 24 miesięcy w tym przez okres do 18 miesięcy dokonywana jest refundacja za co drugi miesiąc części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia i składek ZUS + dalsze zatrudnienie po refundacji przez okres 6 miesięcy (art. 56 ust. 2 Ustawy) 6. Obowiązek zatrudnienia osoby bezrobotnej powyżej 50 roku życia w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres do 30 miesięcy w tym przez okres 24 miesięcy jest dokonywana refundacja kosztów na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne + dalsze zatrudnienie po refundacji przez okres 6 miesięcy (art. 59 ust. 1 Ustawy) 7. Obowiązek zatrudnienia osoby bezrobotnej powyżej 50 roku życia w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres do 54 miesięcy - w tym przez okres 48 miesięcy jest dokonywana za co drugi miesiąc refundacja kosztów na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne + dalsze zatrudnienie po refundacji przez okres 6 miesięcy (art. 59 ust. 2 Ustawy)... /pieczątka i podpis wnioskodawcy/osoby upoważnionej/
7 (pieczęć firmowa Wnioskodawcy) Elbląg, dnia... OŚWIADCZENIE 1. Pracodawca zalega / nie zalega* z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom oraz opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych oraz innych danin publicznych. 2. Pracodawca w okresie poprzedzającym złożenie wniosku uzyskał /nie uzyskał * pomoc publiczną, która kumuluje się / nie kumuluje się* z wnioskowaną pomocą. W przypadku korzystania z pomocy publicznej kumulującej się z pomocą de minimis należy dołączyć formularz informacji o pomocy publicznej dla podmiotów ubiegających się o pomoc inną niż de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie. 3. Pracodawca otrzymał/ nie otrzymał* pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie/w rybołówstwie* w wysokości.. w roku, w którym ubiegam się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat obrotowych; 4. Pracodawca spełnia/nie spełnia* warunki rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z r.). 5. Pracodawca spełnia/nie spełnia* warunki rozporządzenia Komisji (UE) nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury (Dz. Urz. UE L 190 z r.). 6. Pracodawca spełnia/nie spełnia* warunki rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z ). 7. W przypadku niewywiązania się z warunków umowy zawartej z Powiatowym Urzędem Pracy, zobowiązuję się do zwrotu otrzymanej refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty, na konto Powiatowego Urzędu Pracy. 8. W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z nowozatrudnionym pracownikiem w ramach prac interwencyjnych zobowiązuję się poinformować Powiatowy Urząd Pracy niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni. 9. Pracodawca zobowiązuje się do złożenia stosownego oświadczenia o uzyskanej pomocy publicznej oraz pomocy de minimis w dniu podpisania umowy, jeżeli w okresie od dnia złożenia wniosku do dnia podpisania umowy z Powiatowym Urzędem Pracy w Elblągu otrzymał pomoc publiczną lub pomoc de minimis.
8 10. Jako pracodawca zobowiązuję się utrzymać 1 : a/ utworzone miejsce(a) pracy przez okres 3 miesięcy po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, b/ utworzone miejsce(a) pracy przez okres 6 miesięcy po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne. Uprzedzony o odpowiedzialności karnej z art.233 k.k. prawdziwość powyższych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem: (Miejscowość, data) (pieczątka i podpis Pracodawcy/osoby upoważnionej) 1 Właściwe zakreślić * Niepotrzebne skreślić
ZA Powiatowy Urząd Pracy w Sokołowie Podlaskim ul. O leksiaka Wichury 3, 08-300 Sokołów Po dlaski tel.: 0 25 787 22 04, 0 25 781 71 30, fax.: 0 25 781 71 49 e-m ail: sekre tariat @pup.so ko lowpod l.p