Source: http://slideplayer.pl/slide/79170/
Timestamp: 2017-06-28 07:26:02
Legal References Found: art. 129
 art. 129
 art. 129
 art. 135
 art. 135
 art. 135
 art. 137
 art. 137
 art.135
 art. 137
 art. 135
 art. 138
 art. 129
 art. 144

Document Content:
Prawo pracy dla menedżerów sprzedaży - ppt pobierz
OpublikowałGertruda Szewc
Prezentacja na temat: "Prawo pracy dla menedżerów sprzedaży"— Zapis prezentacji:
Prawo pracy dla menedżerów sprzedażyMec. Grzegorz Orłowski
SCHEMAT STRUKTURY FIRMY ELASTYCZNEJprof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.
FORMY ZATRUDNIENIA ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.prof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.
DOBÓR UMOWY DO OKREŚLONEJ KATEGORII ZASOBU PRACYZASÓB PRACY NARZĘDZIE 1. TOP MENEDŻMENT KONTRAKT MENEDŻERSKI (UMOWA CYWILNOPRAWNA), UMOWA O PRACĘ (TERMINOWA LUB BEZTERMINOWA), 2. MENEDŻMENT UMOWA O PRACĘ (TERMINOWA) – kontrakt kierowniczy, UMOWA O PRACĘ (BEZTERMINOWA) – kontrakt kierowniczy, PODWÓJNE ZATRUDNIENIE (UMOWA O PRACĘ POWIĄZANA Z UMOWĄ CYWILNOPRAWNĄ), LEASING MENEDŻERÓW. 3. SPECJALIŚCI I INNE OSOBY TRAKTOWANE JAKO ZASÓB STRATEGICZNY UMOWA O PRACĘ (TERMINOWA), UMOWA O PRACĘ (BEZTERMINOWA), 4. PRACOWNICY PERYFERYJNI LEASING PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH, OUTSOURCING KAPITAŁOWY (KOOPERACYJNY), 5. WSPÓŁPRACOWNICY UMOWA CYWILNOPRAWNA, OUTSOURCING PERSONALNY, prof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.
RODZAJE UMÓW O PRACĘ ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.prof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.
KONTRAKTY MENEDŻERSKIEprof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.
SPOSOBY USTANIA UMOWNEGO STOSUNKU PRACYprof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.
ZATRUDNIENIE NA UMOWY TERMINOWE W EUROPIE W LATACH (udział procentowy wśród wszystkich pracowników najemnych) 1999 2000 2001 2002 2003 2004 eu25 : 12.5 12.8 Belgia 10.3 9.0 8.8 7.6 8.6 9.2 Czechy 7.4 8.1 8.3 Dania 10.2 9.4 8.9 9.6 Niemcy 13.1 12.7 12.4 12.0 12.2 Estonia 2.0 2.2 2.9 3.0 Grecja 13.5 13.8 11.8 11.3 Hiszpania 32.8 32.1 31.6 31.2 30.6 Francja 13.6 Irlandia 6.2 5.9 5.1 5.3 Włochy 9.8 10.1 9.5 9.9 12.6 Cypr 10.7 10.8 9.1 Łotwa 7.5 6.8 7.1 11.6 Litwa 5.5 3.7 6.6 8.0 prof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.
ZATRUDNIENIE NA UMOWY TERMINOWE W EUROPIE W LATACH (udział procentowy wśród wszystkich pracowników najemnych) 1999 2000 2001 2002 2003 2004 Luxemburg 3.4 4.4 4.3 3.2 : Węgry 6.2 6.9 7.5 7.6 7.3 Malta 4.1 4.2 5.0 Holandia 12.0 14.0 14.3 14.6 15.2 Austria 8.6 6.6 10.2 Polska 4,6 5.8 11.7 15.5 19.4 23.8 Portugalia 18.5 19.9 20.0 21.6 20.6 19.8 Słowenia 10.8 12.9 13.1 14.7 13.7 19.3 Słowacja 3.7 4.0 4.8 6.3 Finlandia 18.2 17.7 17.9 17.3 18.7 Szwecja 13.9 15.9 15.7 15.8 17.2 Wlk. Brytania 6.8 6.7 6.1 Norwegia 10.6 9.7 9.1 10.3 9.5 prof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.
ZATRUDNIENIE POPRZEZ AGENCJE PRACY TYMCZASOWEJ W WYBRANYCH KRAJACH EUROPEJSKICH (2004)Liczba pracowników tymczasowych Procentowy udział pracowników tymczasowych do ogółu zatrudnionych zrzeszone w CIETT wszystkie agencje Austria 30.120 0.3% 0,7% Belgia 71.395 1% 1,6% Dania 0.2% Francja 2.1% Niemcy 0.7% 0.8% Irlandia 25.000 1.3% Holandia 4.5% Norwegia 17.000 0.7 % Portugalia 45.000 1 % Hiszpania 0.6% Szwecja 38.000 0.96% Wielka Brytania 4.7% USA 1.4% 2.4% prof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.
ZATRUDNIENIE NA UMOWY TERMINOWE W POLSCE(udział procentowy wśród wszystkich pracowników najemnych) Lata 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 Umowy terminowe w % 4,8 4,7 4,6 5,8 11,7 15,4 19,4 23 prof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.
SYSTEMY CZASU PRACY W KODEKSIE PRACYLp Nazwa systemu Norma dobowa Norma tygod. Maksymalny okres rozliczeniowy 1. Podstawowy (art. 129 § 1 Kp) 8 40 4 miesiące – art. 129 § 1 Kp 6 miesięcy – art. 129 § 2 Kp 12 miesięcy – art. 129 § 2 Kp 2. Równoważny I (art. 135 § 1 Kp) 12 1 miesiąc – art. 135 §1 Kp 3 miesiące – art. 135 § 2 Kp 4 miesiące – art. 135 § 3 Kp 3. Równoważny II (art. 136 § 1 Kp) 16 1 miesiąc 4. Równoważny III (art. 137 Kp) 24 1 miesiąc – art. 137 Kp 3 miesiące – art. 137 w zw. z art.135 § 2 4 miesiące – art. 137 w zw. z art. 135 § 3 5. Ruch ciągły (art. 138 § 1 Kp) 8 (12) 43 4 tygodnie – art. 138 § 1 Kp 6. Przerywany (art. 139 Kp) 8+ maksymalnie 5 godzin przerwy 4, 6, lub 12 miesięcy – art w zw. z art. 129 Kp 7. Zadaniowy (art. 140 Kp) 8. Weekendowy * (art. 144 Kp) 1 miesiąc – art. 144 Kp 9. Skrócony tydzień pracy *(art. 143kp) prof. dr hab.. Andrzej PATULSKI ORŁOWSKI – PATULSKI Sp. z o. o.
Pobierz ppt "Prawo pracy dla menedżerów sprzedaży"
Strategia pomiaru. О projekcie