Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/643419,Umowy-zawarte-na-okres-dluzszy-niz-24-miesiace-przed-wejsciem-w-zycie-ustawy-antykryzysowej-rozwiazuja-sie-z-uplywem-terminu.html
Timestamp: 2017-07-27 16:48:06
Legal References Found: art. 13
 art. 13
 art. 35
 art. 18
 art. 58
 art. 300
 art. 58

Document Content:
Umowy zawarte na okres dłuższy niż 24 miesiące przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej rozwiązują się z upływem terminu - Zatrudnianie i zwalnianie - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Umowy zawarte na okres dłuższy niż 24 miesiące przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej rozwiązują się z upływem terminuUmowy zawarte na okres dłuższy niż 24 miesiące przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej rozwiązują się z upływem terminuPracownicy, którzy przed wejściem w życie tzw. ustawy antykryzysowej, czyli przed 22 sierpnia 2009 r., zawarli z pracodawcą umowę na czas określony dłuższy niż 2 lata, nie mogą żądać uznania tej umowy za bezterminową. Takie umowy rozwiązują się w przewidzianym w nich terminie, choćby trwały ponad 2 lata. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z 9 sierpnia 2012 r. (III PZP 5/12).Dokumentacja kadrowa w 2017 r. – jak ją prowadzić bez błędów (PDF)Poradnik Gazety Prawnej 7/17 Zatrudnianie pracowników - poradnik dla pracodawców (książka)Personel i Zarządzanie 6/2017Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owcaPIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem (książka)Instrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)PIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem wersja PREMIUMMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńINFORLEX Kadry i PłaceUchwała SN dotyczy pracowników, którzy zawarli z pracodawcą umowy na czas określony dłuższy niż 2 lata przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej. Ustawa ta weszła w życie 22 sierpnia 2009 r. i obowiązywała do 31 grudnia 2011 r. Ustawa antykryzysowa przewidywała, że umowy na czas określony mogą być zawarte maksymalnie na 2 lata. W ustawie tej nie było uregulowane, co zrobić w sytuacji, gdy umowa na czas określony została zawarta przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej na okres dłuższy niż 2 lata i kończyła się w trakcie obowiązywania ustawy antykryzysowej. Tę kwestię rozstrzygnął właśnie w swojej uchwale SN.Stan faktycznyOmawiana uchwała została podjęta na podstawie następującego stanu faktycznego. Marcin J. był zatrudniony w spółce C. na czas określony na stanowisku pracownika magazynowego. Pierwsza z umów o pracę, którą zawarł ze spółką, trwała do 15 kwietnia 2009 r. Następnego dnia, tj. 16 kwietnia 2009 r., spółka podpisała z tym samym pracownikiem kolejną umowę na czas określony, tym razem do 31 października 2011 r. Umowa ta miała zatem trwać ponad 2 lata liczone od dnia wejścia w życie ustawy antykryzysowej (tj. od 22 sierpnia 2009 r.). Marcin J. wykonywał swoją pracę do września 2011 r. W tym miesiącu przebywał krótko na zwolnieniu lekarskim, a po powrocie ze zwolnienia, 29 września 2011 r., poprosił pracodawcę o przygotowanie nowej umowy o pracę. W odpowiedzi pracodawca zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy do dnia rozwiązania umowy o pracę, czyli do końca października 2011 r.reklamareklama Marcin J. zażądał więc od pracodawcy uregulowania kwestii zatrudnienia, a wobec negatywnej odpowiedzi wniósł do sądu pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Twierdził bowiem, że – w związku z wejściem ustawy antykryzysowej – jego umowa okresowa, wobec przekroczenia 24-miesięcznego terminu, powinna przekształcić się w umowę na czas nieokreślony.W pierwszej instancji pracownik sprawę wygrał – sąd stwierdził, że zawarta w połowie kwietnia 2009 r. druga umowa o pracę spowodowała przekroczenie 24-miesięcznego terminu zatrudnienia na czas określony. Wobec tego, zgodnie z ustawą antykryzysową, nie mogłaby się rozwiązać po upływie określonego w niej terminu. Tym samym pracodawca i pracownik zawarli umowę bezterminową, a więc stosunek pracy po 31 października 2011 r. nadal trwa. Apelację od tego wyroku złożył pracodawca.Pytanie prawneRozpoznający sprawę sąd II instancji dostrzegł jednak poważny problem prawny, związany ze stosowaniem art. 13 i 35 ustawy antykryzysowej. Nie zdecydował się więc na wydanie końcowego orzeczenia, lecz skierował do Sądu Najwyższego kilkupunktowe pytanie prawne o następującej treści:1) czy umowa o pracę na czas określony zawierająca klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia zawarta przed dniem wejścia w życie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców na okres przekraczający 24 miesiące i tym samym naruszająca jej art. 13 w zw. z art. 35 ust. 2 – dotknięta jest nieważnością, o jakiej mowa w art. 18 § 2 Kodeksu pracy,2) w razie pozytywnej odpowiedzi na to pytanie: czy nieważność, o której mowa w punkcie 1, zachodzi tylko wówczas, kiedy okres trwania umowy o pracę przekraczający 24 miesiące przypada po dniu wejścia w życie wyżej wymienionej ustawy,3) w razie pozytywnej odpowiedzi na wyżej wymienione pytanie: czy skutkiem uznania nieważności takiej umowy o pracę jest uznanie jej za umowę o pracę na czas nieokreślony (art. 18 § 2 Kodeksu pracy),4) w razie negatywnej odpowiedzi na pytanie 1: czy umowa o pracę, o której mowa, może być uznana za nieważną w trybie art. 58 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy i na mocy art. 58 § 3 Kodeksu cywilnego zastąpiona umową o pracę na czas nieokreślony, a jeżeli tak, to od jakiego momentu.
Autor:Michał CulepaŹródło:INFORTagirozwiązanie stosunku pracy, umowa o pracęKoszty podatkowe – wyłączenia i ograniczenia (PDF)14.90 zł
URLOPY WYPOCZYNKOWEWniosek urlopowy 2017Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy – zasady przyznawania i obliczaniaCzy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy dla niepełnoetatowca krok po krokuJak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy w 2017 r.Przesunięcie i zmiana terminu urlopu – przyczyny, wzór wnioskureklamaOstatnio na forumUmowa z samym sobąkoleżanka - dziś, 18:11Ciągłość zatrudnieniakoleżanka - dziś, 18:06sposób wyliczenia zasiłku macierzyńskiegoKonder - dziś, 17:59Ocena ryzyka zawodowegoKonder - dziś, 17:58obieg dokumentów w firmie -siedziba firmy w innym mieścieKonder - dziś, 17:58Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych krok po krokukoleżanka - dziś, 16:10Dłużnicy nie płaca wierzytelności ,a pobierają dalsze pozyczkiwanda172 - dziś, 15:48Fundusze unijnePatent na dotację – czyli kto może dostać dotację na uzyskanie patentuRozmowy z beneficjentamiEksperci portalu infor.plMelonetAgencja SEM zajmująca się marketingiem w InternecieZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieCeny transferowe. Jak przygotować firmę do kontroli podatkowejPoradnik dla członków zarządu, dyrektorów finansowych, ich księgowych, jak również dla audytorów, konsultantów i biur …Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.W zestawie zostały omówione szczegółowo kwestie dotyczące rozliczeń VAT w 2017 r. po zmianach przepisów.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz69.00 złZestaw Eksperta - Rozliczenia i kontrole podatkowe po zmianach103.17 złKarta Nauczyciela. Komentarz126.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.