Source: http://docplayer.pl/63485983-Grodzki-urzad-pracy-w-krakowie-regulamin-organizacyjny.html
Timestamp: 2019-01-22 02:50:33
Legal References Found: art. 6
 art. 9
 art. 33
 art. 91
 art. 46
 art. 76
 art. 1
 art. 8
 art. 1
 art. 114
 art. 127
 art. 4

Document Content:
GRODZKI URZĄD PRACY W KRAKOWIE REGULAMIN ORGANIZACYJNY - PDF
Download "GRODZKI URZĄD PRACY W KRAKOWIE REGULAMIN ORGANIZACYJNY"
1 Załącznik do Zarządzenia Nr 4/2015 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia r. GRODZKI URZĄD PRACY W KRAKOWIE REGULAMIN ORGANIZACYJNY
2 ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin Organizacyjny Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie określa organizację i zasady jego funkcjonowania. 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) Mieście należy przez to rozumieć Gminę Miejską Kraków; 2) Prezydencie należy przez to rozumieć Prezydenta Miasta Krakowa; 3) Urzędzie należy przez to rozumieć Grodzki Urząd Pracy w Krakowie; 4) Dyrektorze Urzędu należy przez to rozumieć Dyrektora Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie; 5) Funduszach należy przez to rozumieć środki w ramach funduszy strukturalnych Funduszu Spójności oraz inne środki zagraniczne i krajowe; 6) FP należy przez to rozumieć Fundusz Pracy będący funduszem celowym do finansowania zadań z zakresu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; 7) PFRON należy przez to rozumieć Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych będący funduszem celowym do finansowania zadań z zakresu ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; 8) Ustawie należy przez to rozumieć ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; 9) Regulaminie należy przez to rozumieć Regulamin Organizacyjny Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie; 10) Statucie należy przez to rozumieć Statut w brzmieniu ustalonym w załączniku do Uchwały Nr CXVII/1860/14 Rady Miasta Krakowa z dnia 8 października 2014 r Urząd jest samodzielną jednostką organizacyjną, nieposiadającą osobowości prawnej, działającą jako wyodrębniona jednostka budżetowa w rozumieniu przepisów ustawy o finansach publicznych. 2. Siedzibą i terenem działania Urzędu jest obszar Miasta. 4. Urząd działa na podstawie: 1) art. 6 ust. 2 i art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; 2) art. 33 i 33 b pkt 2 w związku z art. 91 i 92 ust. 2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym; 3) decyzji Wojewody Małopolskiego z dnia 14 stycznia 2000 r. w sprawie podziału Powiatowego Urzędu Pracy w Krakowie; 4) Statutu; 5) niniejszego Regulaminu. 2
3 ROZDZIAŁ II ZAKRES DZIAŁANIA 5. Przedmiotem podstawowej działalności Urzędu jest wykonywanie zadań obejmujących: 1) opracowanie i realizację programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy stanowiącego część powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych; 2) pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy; 3) udzielanie informacji o możliwościach i zakresie pomocy określonej w ustawie; 4) udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy przez pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe; 5) udzielanie pomocy pracodawcom w pozyskiwaniu pracowników przez pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe; 6) kierowanie bezrobotnych do realizatora działań aktywizacyjnych, któremu marszałek województwa zlecił wykonanie działań aktywizacyjnych; 7) realizację zadań związanych z Krajowym Funduszem Szkoleniowym, w szczególności udzielanie pomocy pracodawcom poprzez finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy; 8) rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy; 9) ustalanie profili pomocy dla bezrobotnych; 10) inicjowanie, organizowanie i finansowanie usług i instrumentów rynku pracy; 11) inicjowanie, organizowanie i finansowanie szkoleń i przygotowania zawodowego dorosłych; 12) opracowywanie badań, analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych oraz dokonywanie ocen dotyczących rynku pracy na potrzeby powiatowej rady rynku pracy oraz organów zatrudnienia; 13) inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy; 14) współdziałanie z powiatowymi radami rynku pracy w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania środków FP; 15) współpracę z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy i informacji o usługach poradnictwa zawodowego, szkoleniach, przygotowaniu zawodowym dorosłych, stażach, organizacji robót publicznych oraz prac społecznie użytecznych, realizacji Programu Aktywizacja i Integracja oraz zatrudnienia socjalnego na podstawie przepisów o zatrudnieniu socjalnym; 16) współpracę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie w zakresie świadczenia podstawowych usług rynku pracy, w tym w opracowywaniu i aktualizacji informacji zawodowych; 17) przyznawanie i wypłacanie zasiłków oraz innych świadczeń z tytułu bezrobocia; 18) wydawanie decyzji o: a) uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotną oraz utracie statusu bezrobotnego, b) przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, stypendium i innych finansowanych z FP świadczeń niewynikających z zawartych umów, 3
4 c) obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, stypendium, innych nienależnie pobranych świadczeń lub kosztów szkolenia i przygotowania zawodowego dorosłych finansowanych z FP, d) odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia udzielonego z FP, należności z tytułu zwrotu refundacji lub przyznanych jednorazowo środków, o których mowa w art. 46 ustawy, oraz innych świadczeń finansowanych z FP, o których mowa w art. 76 ust. 7a ustawy; 19) realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c ustawy, oraz państw, z którymi Rzeczpospolita Polska zawarła dwustronne umowy międzynarodowe o zabezpieczeniu społecznym, w zakresie świadczeń dla bezrobotnych, w tym realizowanie decyzji, o których mowa w art. 8a ustawy; 20) realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c ustawy, w szczególności przez: a) realizowanie działań sieci EURES we współpracy z ministrem właściwym do spraw pracy, samorządami województw oraz innymi podmiotami uprawnionymi do realizacji działań sieci EURES, b) realizowanie zadań związanych z udziałem w partnerstwach transgranicznych EURES na terenie działania tych partnerstw; 21) realizowanie zadań związanych z międzynarodowym przepływem pracowników, wynikających z odrębnych przepisów, umów międzynarodowych i innych porozumień zawartych z partnerami zagranicznymi; 22) badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca lub postępowaniem o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 i art. 127 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach; 23) realizowanie zadań związanych z podejmowaniem przez cudzoziemców pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 24) organizowanie i finansowanie szkoleń pracowników Urzędu; 25) opracowywanie i realizowanie indywidualnych planów działania; 26) realizowanie projektów w zakresie promocji zatrudnienia, w tym przeciwdziałania bezrobociu, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej bezrobotnych, wynikających z programów operacyjnych współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i FP; 27) inicjowanie i realizowanie badań i analiz wykorzystywanych w działaniach prowadzonych przez urzędy pracy; 28) organizację i realizowanie programów specjalnych; 29) realizowanie programów regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie; 30) przetwarzanie informacji o bezrobotnych, poszukujących pracy i cudzoziemcach zamierzających wykonywać lub wykonujących pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 31) współpracę z ministrem właściwym do spraw pracy w zakresie tworzenia rejestrów centralnych na podstawie art. 4 ust.4 ustawy; 32) inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych; 33) rehabilitację zawodową określoną w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. 4
5 6. 1. Urząd wykonuje zadania wynikające z innych ustaw, w szczególności z : 1) ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych; 2) ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych; 3) ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych; 4) ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej; 5) ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym; 6) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych; 7) ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości; 8) ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. prawo zamówień publicznych; 9) ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym; 10) ustawy z dnia 7 września 2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów; 11) ustawy z dnia 19 czerwca 2009 r. o pomocy państwa w spłacie niektórych kredytów mieszkaniowych udzielonych osobom, które utraciły pracę. 2. Urząd wykonuje zadania wynikające z uchwał Rady Miasta Krakowa oraz zarządzeń Prezydenta. 7. W realizacji zadań Urząd współdziała z komórkami organizacyjnymi Urzędu Miasta Krakowa i miejskimi jednostkami organizacyjnymi, Wojewodą Małopolskim, Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie, Powiatową Radą Rynku Pracy, innymi powiatowymi urzędami pracy, organizacjami pracodawców i związków zawodowych i innymi organizacjami statutowo zajmującymi się problematyką rynku pracy. ROZDZIAŁ III KIEROWNICTWO URZĘDU Na czele Urzędu stoi Dyrektor Urzędu, który kieruje jednostką jednoosobowo i ponosi odpowiedzialność za całokształt jej pracy oraz osiągnięte przez tę jednostkę wyniki. 2. Zwierzchnikiem służbowym Dyrektora Urzędu jest Prezydent. 3. Dyrektor Urzędu w stosunku do pracowników Urzędu jest pracodawcą w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy. 4. Dyrektor Urzędu reprezentuje Urząd na zewnątrz Dyrektor Urzędu kieruje działalnością Urzędu przy pomocy dwóch Zastępców Dyrektora: 1) ds. Rynku Pracy; 2) ds. Organizacyjnych oraz Głównego Księgowego i kierowników komórek organizacyjnych. 2. Zastępców Dyrektora Urzędu powołuje i odwołuje Dyrektor Urzędu. 3. Zastępcy Dyrektora Urzędu wykonują swoje zadania w zakresie określonym przez Dyrektora Urzędu w drodze zarządzenia. 4. Dyrektor Urzędu, jego Zastępcy oraz inni kierownicy i pracownicy Urzędu wydają decyzje administracyjne, postanowienia i zaświadczenia w indywidualnych sprawach w zakresie ustalonym upoważnieniem Prezydenta. 5. Dyrektor Urzędu i jego Zastępcy działają na podstawie i w zakresie udzielonych przez Prezydenta pełnomocnictw i upoważnień. 5
6 Podczas nieobecności Dyrektora Urzędu kierownictwo sprawuje Zastępca Dyrektora ds. Rynku Pracy. Zakres zastępstwa obejmuje wszystkie kompetencje i odpowiedzialność Dyrektora Urzędu. 2. W przypadku nieobecności Dyrektora Urzędu i Zastępcy Dyrektora ds. Rynku Pracy zastępstwo sprawuje Zastępca Dyrektora ds. Organizacyjnych. Zakres zastępstwa obejmuje wszystkie kompetencje i odpowiedzialność Dyrektora Urzędu. 11. Dyrektor Urzędu kieruje Urzędem poprzez wydawanie: 1) zarządzeń wewnętrznych; 2) poleceń służbowych; 3) pism okólnych. ROZDZIAŁ IV KOMÓRKI ORGANIZACYJNE URZĘDU W ramach Urzędu wyodrębnia się Centrum Aktywizacji Zawodowej, które jest wyspecjalizowaną komórką organizacyjną, realizującą zadania w zakresie usług i instrumentów rynku pracy. 2. Centrum Aktywizacji Zawodowej kieruje Zastępca Dyrektora Urzędu ds. Rynku Pracy, a w przypadku jego nieobecności Dyrektor Urzędu W Urzędzie mogą być tworzone następujące komórki organizacyjne: 1) dział; 2) referat; 3) samodzielne stanowisko pracy. 2. O ilości utworzonych działów, referatów, samodzielnych stanowisk pracy oraz zakresie ich zadań decyduje Dyrektor Urzędu w drodze zarządzenia, w oparciu o potrzeby wynikające z obowiązujących przepisów oraz posiadane środki finansowe. 3. W celu realizacji określonych zadań w Urzędzie Dyrektor Urzędu może powoływać w drodze zarządzenia zespoły i komisje zadaniowe. 4. Dyrektor Urzędu może upoważnić kierowników komórek organizacyjnych do podpisywania pism o charakterze porządkowym, obiegowym i informacyjnym Dział jest komórką organizacyjną, zajmującą się określoną problematyką i działalnością w sposób kompleksowy lub kilkoma pokrewnymi zagadnieniami, których realizacja w jednej komórce organizacyjnej ułatwia prawidłowe zarządzanie. 2. Działem kieruje kierownik działu, a w przypadku jego nieobecności właściwy Zastępca Dyrektora Urzędu Referat jest komórką organizacyjną realizującą jednolite zadania merytoryczne. 2. Referatem, który może być tworzony w ramach działu lub jako komórka samodzielna, kieruje kierownik referatu. 3. Kierownika referatu w przypadku nieobecności zastępuje właściwy kierownik działu, a w przypadku samodzielnego referatu Dyrektor Urzędu lub właściwy Zastępca Dyrektora Urzędu. 16. Samodzielne stanowisko pracy jest najmniejszą komórką organizacyjną, którą tworzy się w wypadku konieczności organizacyjnego wyodrębnienia określonej problematyki nieuzasadniającej powołania większej komórki organizacyjnej. 6
7 17. Wewnętrzna organizacja każdej komórki organizacyjnej obejmuje: 1) zakres działania określony odrębnym zarządzeniem Dyrektora Urzędu; 2) wykaz stanowisk służbowych; 3) zakresy czynności pracowników; 4) karty Opis Stanowiska Pracy. 18. Strukturę organizacyjną Urzędu określa schemat organizacyjny stanowiący załącznik do niniejszego Regulaminu. ROZDZIAŁ V FUNKCJONOWANIE URZĘDU Szczegółowe zasady podpisywana, parafowania i obiegu dokumentów i pism określa instrukcja kancelaryjna Urzędu. 2. Przelewy, czeki i inne dokumenty obrotu pieniężnego i materiałowego, jak również inne dokumenty o charakterze rozliczeniowym i kredytowym stanowiące podstawę do otrzymania lub wydatkowania środków pieniężnych Urzędu podpisuje: 1) Dyrektor Urzędu lub Zastępcy Dyrektora jako dysponenci; 2) Główny Księgowy lub upoważniony pracownik Działu Finansowo Księgowego wskazany w obowiązującej karcie wzorów podpisów będącej integralną częścią umowy rachunku bankowego. 3. Szczegółowe zasady podpisywania, parafowania i obiegu dokumentów finansowo księgowych ustalone są odrębnymi instrukcjami Wewnętrzny porządek i rozkład czasu pracy Urzędu określa Regulamin Pracy. 2. Obsługa skarg i wniosków ustalona jest odrębnym Zarządzeniem Dyrektora Urzędu W Urzędzie stosuje się jednolity rzeczowy wykaz akt do instrukcji kancelaryjnej zatwierdzony zgodnie z obowiązującymi przepisami. 2. Dyrektor Urzędu może w drodze stosownego zarządzenia rozbudować i uaktualniać rzeczowy wykaz akt w ramach istniejących symboli z zachowaniem tej samej kategorii archiwalnej. 3. W Urzędzie stosuje się instrukcję o organizacji i zakresie działania archiwum zakładowego. ROZDZIAŁ VI POSTANOWIENIA KOŃCOWE Sprawy sporne w zakresie działania komórek organizacyjnych Urzędu rozstrzygają Dyrektor Urzędu i jego Zastępcy według swojej właściwości. 2. W innych sprawach rozstrzygnięcia podejmuje Dyrektor Urzędu. 23. Komórki organizacyjne przy oznaczaniu korespondencji stosują symbole określone w schemacie organizacyjnym stanowiącym załącznik do niniejszego Regulaminu. 24. Zmiany postanowień Regulaminu mogą nastąpić w trybie przywidzianym dla jego przyjęcia. 7
Załącznik do Zarządzenia nr 292/2008 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 13 lutego 2008 roku GRODZKI URZĄD PRACY W KRAKOWIE REGULAMIN ORGANIZACYJNY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin Organizacyjny