Source: http://www.watchdogpfron.pl/lista-dowodow-na-dysfunkcje-systemu-rehabilitacji-zawodowej/
Timestamp: 2020-08-06 07:17:20
Legal References Found: art. 26
 art. 26
 art. 21
 art. 21
 art.21
 art.26

Document Content:
Lista dowodów na dysfunkcję systemu rehabilitacji zawodowej | WatchDogPfron - ujawnianie, analiza, krytyczne spojrzenie
*Podana w pkt 2-Uwaga! ppkt a kwota nie dotyczy ulg na PFRON, lecz uzyskanego obniżenia wpłat na PFRON (wynikającego z zatrudniania osób niepełnosprawnych) przez firmy nieosiągające wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych określonego w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
← Dwa różne wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Policji? Skutki wprowadzenia nowych zasad kart parkingowych →
3 myśli nt. „Lista dowodów na dysfunkcję systemu rehabilitacji zawodowej”
Darek 21 lutego 2017 o 08:56
Mam po raz kolejny pytanie dlaczego tak wybiórczo i tendencyjnie dokonano zestawienia danych firm z otwartego rynku i ZPCHR.
W części 1. tabeli porównano dofinansowania otrzymywane przez ZPCHR i ….. nieotrzymywanie dofinansowania przez firmy z otwartego rynku – co z automatu powoduje że nie muszą one spełniać wymagań art. 26a ustawy o rehabilitacji bo temu po prostu nie podlegają, bo nie dostają pieniędzy z tego tytułu.
Natomiast gdyby twórca tabeli przypomniał sobie – gdy firma z otwartego rynku występuje o dofinansowanie MUSI SPEŁNIAĆ TAKIE SAME WYMAGANIA JAK ZPCHR!!!
W tabeli porównano wymagania z 2 różnych artykułów ustawy o rehabilitacji
W części 3. tabeli – i tutaj zapomniano dodać bardzo istotny element, że owszem Zakładowy Fundusz Rehabilitacji ON musi być tworzony w ZPCHR ale skąd biorą się środki na niego?
Przypominam ZPCHR’y nie płacą zaliczek od wynagrodzeń na podatek dochodowy do uzrędów skarbowych tylko: 40% odprowadzają do PFRON a 60% zostaje do dyspozycji ZPCHR czyli de’facto właścicieli. I z tych środków finansowane są zadania z 3 części tabeli. Natomiast firmy z otwartego rynku nie mają do dyspozycji tych środków bo wszystko wpłacają do Urzędu Skarbowego. I bądźmy realistami – środki z ZFRON są traktowane przez właścicieli firm jako swoje i przeznaczane bardzo często na takie wydatki, które w jakiś sposób przynoszą korzyści firmie, lub też bywają bonusami dla pracowników.
Nie wiem dlaczego „SON Podkarpacie” tak mocno forsuje porównanie dofinansowania dla ZPCHR z art. 26a ustawy z art. 21 dla otwartego rynku zapominając, że zanim firma otrzyma status ZPCHR musi wcześniej również spełnić wymagania z art. 21 ustawy. A idąc ich tokiem rozumowania również ZPCHR’y są beneficjenetem tej niby pomocy.
Nika 21 lutego 2017 o 11:56
„Dla nas ten dokument jest przede wszystkim dowodem na to, jak wielokrotne nowelizowanie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wypaczyło jej pierwotne, systemowe założenia.”
Szkoda, bo powinien być dowodem na to jak można kłamać i manipulować kłamstwem, jeśli jednak faktycznie jest jak Państwo piszą to oznacza, ze nie macie pojęcia o tym o czym piszecie.
SON "Podkarpacie" 21 lutego 2017 o 15:34
Odp. dla Darka i Niki
1.Porównanie wsparcia z art.21 do art.26a uzasadniliśmy w piśmie przewodnim. Uważamy, że jest to uprawnione, gdyż ta sama przyczyna jaką jest ZATRUDNIENIE OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ RODZI DIAMETRALNIE RÓŻNE SKUTKI FINANSOWE – vide ulga (zmniejszenie wpłat na pfron) przy zatrudnieniu osoby na wózku wynosi obecnie ok. 6600 zł/etat/mc, zaś dofinansowanie z tego tytułu 1800 zł/etat/mc. Przy zatrudnieniu ON ze stopniem lekkim: ulga = 1648 zł/etat/mc, zaś dofinansowanie 450 zl/etat/mc.
Tak wysokie ulgi przysługują nawet wówczas gdy ON-pracownik jest na chorobowym i nie trzeba doń prawie żadnych wniosków, dokumentów itp. DLATEGO UWAŻAMY, ŻE TAKIE SAMO WSPARCIE I NA TAKICH SAMYCH WARUNKACH WINNY UZYSKIWAĆ FIRMY PEŁNIĄCE NA RZECZ ON-PRACOWNIKÓW FUNKCJE SPOŁECZNE.
2. Firma z RO by uzyskać dofinansowanie musi zatrudnić ON i dostosować jej otoczenie pracy stosownie do schorzenia takiej osoby. ZPChr, by uzyskać dofinansowanie takich ON musi zatrudniać minimum 50% stanu zatrudnienia, w pełni dostosować wszystkie obiekty i stanowiska pracy, zapewnić opiekę med. – rehab. oraz finansowanie rehabilitacji zdrowotnej, społecznej i zawodowej, a także pomoc socjalną oraz działania na rzecz zmniejszenia ograniczeń zawodowych najsłabszych ON – SĄ TO TZW. FUNKCJE SPOŁECZNE.
3. Tworzenie ZFRON – aby zatrzymać 60% zaliczki, ZPChr musi najpierw utworzyć stanowisko pracy, później go utrzymać i wypłacić wynagrodzenie czyli ŚRODKI TE TRZEBA WPIERW SAMEMU WYTWORZYĆ.
4. Wydatkowanie środków zfron odbywa się nie tylko z uwzgl. limitu de minimis, ale i na ściśle określone wydatki co kontrolują Urzędy Kontroli Skarbowej. Naganne wydatkowanie obarczone jest b. wysokimi karami.
5. Na opinię Niki spuszczamy zasłonę milczenia.