Source: http://docplayer.pl/60886534-Powiatowy-urzad-pracy-w-jaworze.html
Timestamp: 2019-10-17 23:07:28
Legal References Found: art. 107
 art. 150
 art.2
 art. 87
 art. 107
 art. 52
 art. 52
 art. 52

Document Content:
1 POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2016 poz. 645). 2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego ( Dz. U. z 2014 r., poz. 639). 3. Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis ( Dz. Urz. UE L 352/1). 4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej ( Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.). 5. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks Cywilny ( Dz. U. z 2014r. poz.121 z późn. zm.).
2 1 INFORMACJE OGÓLNE 1. Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to wydzielona część środków Funduszu Pracy określona w planie Funduszu Pracy na dany rok budżetowy, przeznaczona na wsparcie kształcenia ustawicznego podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. 2. Dysponentem KFS jest minister właściwy do spraw pracy. Minister ustala ogólnokrajowe priorytety wydatkowania KFS i limity środków na działania powiatowego urzędu pracy finansowane z tego funduszu. 3. Celem wsparcia jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań zmieniającej się gospodarki. 4. Umowy z pracodawcami zawierane są do czasu wyczerpania przyznanego limitu. 5. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców będzie dotyczył jednego rodzaju i tematu kształcenia bez względu na ilość osób wyznaczonych do objęcia środkami KFS. 6. Wniosek należy złożyć w terminie co najmniej 30 dni przed planowanym rozpoczęciem kształcenia ustawicznego. 7. Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze będzie finansował ze środków KFS kształcenie ustawiczne (kursy, egzaminy, badania lekarskie, ubezpieczenie NNW) trwające do 30 listopada 2016 r. 8. Miesiąc grudzień ustala się miesiącem ostatecznych rozliczeń zawartych umów. 9. Zgodnie z 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień, usługi kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego finansowane w co najmniej 70% ze środków publicznych zwalnia się od podatku. 2 ZAKRES DZIAŁAŃ MOŻLIWYCH DO SFINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW KFS I WYSOKOŚĆ WSPARCIA 1. Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze może przeznaczyć środki KFS na sfinansowanie działań obejmujących: a) kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, na które składają się: określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS, kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem, b) określenie zapotrzebowania na zawody na rynku pracy, c) badanie efektywności wsparcia udzielonego ze środków KFS, d) promocję KFS, e) konsultacje i poradnictwo dla pracodawców w zakresie korzystania z KFS. 2. Urząd będzie udzielał wsparcia ze środków KFS w 2016 roku pracodawcom, których wnioski spełniają wymagania określone przynajmniej w jednym z przyjętych przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej priorytetów: a) wsparcie kształcenia zawodowego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji 1
3 do celów zawodowych; Priorytet nie obejmuje tych form kształcenia, które w przeważającej mierze dotyczą tak zwanych kompetencji miękkich (psychospołecznych, interpersonalnych). b) wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej (dotyczy to osób, które pracę w tych warunkach rozpoczęły po 1 stycznia 1999 roku); c) wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150 f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (do 30 roku życia). Dotyczy tych osób do 30 roku życia, na których pracodawcy otrzymują refundację kosztów pracy młodych ludzi w ramach umowy ze Starostą, w imieniu którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy. 3. Planowana forma kształcenia musi być adekwatna do zajmowanego lub planowanego do zmiany stanowiska pracy, a jej ukończenie winno przyczynić się do wzrostu wiedzy, umiejętności i zapobiegać utracie zatrudnienia. 4. Do kosztów szkoleń (kursów), zgodnie z definicją zawartą w art.2 ust. 12 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zalicza się wyłącznie: a) uprzednio uzgodnioną należność przysługującą instytucji szkoleniowej, tj. koszt zakupu szkolenia, b) koszt ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, c) koszty badań lekarskich i psychologicznych wymaganych w przepisach odrębnych, d) koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu. 5. Pracodawca może otrzymać środki KFS na finansowanie: a) 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (20% kosztów pokrywa pracodawca) ; b) 100% kosztów kształcenia ustawicznego, jeśli należy do grupy mikroprzedsiębiorców, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. 6. Mikroprzedsiębiorcą jest przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln euro zgodnie z załącznikiem nr I do Rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. UE L 214 z , str.3). 3 UPRAWNIENI DO KORZYSTANIA ZE ŚRODKÓW KFS 1. O przyznanie środków z KFS mogą ubiegać się wszyscy pracodawcy, w rozumieniu przepisów ustawy, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji osób pracujących w firmie, którzy mają siedzibę lub prowadzą działalność gospodarczą na terenie powiatu jaworskiego. 2. Pracodawca to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika 2
4 na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. 3. Pracownik, którego kształcenie ustawiczne ma być sfinansowane ze środków KFS musi być zatrudniony przez pracodawcę przed dniem złożenia wniosku o środki KFS. 4 WYŁĄCZENIA Z KORZYSTANIA ZE ŚRODKÓW KFS 1. Ze środków KFS nie można finansować wsparcia dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. 2. Osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika nie jest pracodawcą i nie może ubiegać się o środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. 3. Kształcenie ustawiczne osoby współpracującej nie może zostać sfinansowane ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Za osobę współpracującą uważa się: małżonka, dzieci własne lub dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców oraz macochę i ojczyma pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracujących przy prowadzeniu działalności. 4. O dofinansowanie ze środków KFS nie może wystąpić pracodawca który w dniu złożenia wniosku: a) zalega z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenia zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. b) zalega z opłacaniem innych danin publicznych. 5. Dofinansowanie w ramach środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego powinno być dostępne tylko dla osób świadczących pracę. Pracownice przebywające na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym nie spełniają tego warunku. 6. Nie może być objęty wsparciem ze środków KFS udziałowiec spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz członek organów zarządzających spółki jeżeli nie spełnia definicji pracownika. 5 WARUNKI PRZYZNANIA WSPARCIA 1. Podstawą ubiegania się o przyznanie środków z KFS jest złożenie przez pracodawcę wniosku w postaci papierowej, dostępnym na stronie internetowej 2. Do wniosku o przyznanie środków z KFS pracodawca dołącza: a) dokumenty potwierdzające prawną formę istnienia pracodawcy lub przedsiębiorcy, b) decyzja o nadaniu NIP i REGON w przypadku jednostek budżetowych, osób prawnych, stowarzyszeń, fundacji, spółdzielni, producentów rolnych, szkół i przedszkoli, c) dokument potwierdzający nadanie numeru NIP w przypadku każdego ze wspólników spółki cywilnej, d) pełnomocnictwo w przypadku, gdy pracodawcę lub przedsiębiorcę reprezentuje pełnomocnik, e) formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (jeśli dotyczy), f) oświadczenie wnioskodawcy dot. otrzymanej pomocy de minimis. 3. Wnioski pracodawców rozpatrywane są zgodnie z kolejnością ich wpływu. 3
5 a) w terminie do 30 dni od dnia złożenia wniosku Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Jaworze powiadamia wnioskodawcę w formie pisemnej o sposobie rozpatrzenia wniosku, b) w przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku urząd pracy uzasadnia odmowę, c) w przypadku gdy wniosek pracodawcy jest nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny, urząd pracy wyznacza 7 dniowy termin na jego uzupełnienie. 4. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku urząd pracy zawiera z pracodawcą umowę o sfinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego kształcenia ustawicznego pracodawcy lub pracowników. 5. Finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy, stanowi pomoc de minimis, o której mowa w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis i jest udzielane zgodnie z zasadami w nim określonymi. 6. Wybór instytucji edukacyjnej prowadzącej kształcenie ustawiczne lub przeprowadzającej egzamin pozostawia się do dyspozycji pracodawcy. 7. Urząd Pracy ma prawo żądać od pracodawcy złożenia wyjaśnień i/lub szczegółowego uzasadnienia dotyczących dofinansowania kształcenia ustawicznego we wskazanej instytucji szkolącej w sytuacji budzącej wątpliwość co do cen szkoleń. Nieprzekonujące wyjaśnienia/uzasadnienie może być podstawą do nieuwzględnienia wniosku pracodawcy. 6 OBOWIĄZKI PRACODAWCY, KTÓRY OTRZYMAŁ WSPARCIE NA KSZTAŁCENIE USTAWICZNE ZE ŚRODKÓW KFS 1. Pracodawca w terminie do 14 dni po zakończeniu poszczególnych form kształcenia zobowiązany jest do rozliczenia otrzymanego dofinansowania, w tym do przedstawienia dokumentów potwierdzających wydatkowanie środków w postaci kserokopii dokumentów określających rodzaj i formę ukończonego kształcenia oraz kserokopii rachunków, faktur lub polisy ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, potwierdzonych za zgodność z oryginałem. 2. Pracodawca jest zobowiązany do zawarcia z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowy określającej prawa i obowiązki stron, w tym zasady zwrotu środków w przypadku nieukończenia szkolenia z powodu rozwiązania przez niego umowę o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy. 3. Pracownik, który nie ukończył kształcenia ustawicznego finansowego ze środków KFS z powodu rozwiązania przez niego umowę o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy, jest zobowiązany do zwrotu pracodawcy poniesionych kosztów. 4. Pracodawca zobowiązany jest do powiadomienia na piśmie powiatowego urzędu pracy o każdej zmianie okoliczności mających wpływ na realizację umowy o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego w terminie 7 dni roboczych od dnia uzyskania informacji o wystąpieniu danej okoliczności, w tym w szczególności o: a) ustaniu stosunku pracy z pracownikiem objętym kształceniem ustawicznym, b) przerwaniu kształcenia przez pracownika, c) zagrożeniu likwidacją lub upadłością. 5. Pracodawca zobowiązany jest do okazania wszelkich dokumentów i składania stosownych wyjaśnień pracownikom Powiatowego Urzędu Pracy w Jaworze przeprowadzającym u niego kontrolę w zakresie przestrzegania postanowień zawartej umowy. 4
6 6. Pracodawca zobowiązany jest do przekazania na żądanie Powiatowego Urzędu Pracy w Jaworze danych dotyczących liczby, płci, grup wiekowych, poziomu wykształcenia osób, które rozpoczęły i zakończyły udział w poszczególnych formach kształcenia. 7. Pracodawca jest zobowiązany zwrócić środki KFS w przypadku: a) wykorzystania środków niezgodnie z przeznaczeniem, b) złożenia niezgodnych z prawdą oświadczeń, zaświadczeń i informacji stanowiących załączniki do wniosku o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców; c) niedokonania rozliczenia otrzymanych środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w terminie określonym umową o finansowanie ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy, d) nieukończenia szkolenia przez pracodawcę, e) nieukończenia szkolenia przez pracownika z powodu rozwiązania przez niego umowę o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy, f) niespełnienia warunków zawartych w umowie o sfinansowanie ze środków KFS kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy, g) uniemożliwienia przeprowadzenia kontroli realizacji zawartej umowy. 8. Pracodawca, któremu przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego lub zwrotu podatku naliczonego zgodnie z ustawą z dnia 11 marca 2004 roku o podatku od towarów i usług, zobowiązany jest do zwrotu równowartości odzyskanego podatku od towarów i usług zakupionych w ramach przyznanych środków. Pracodawca zobowiązany jest dokonać zwrotu również po upływie obowiązywania niniejszej umowy. 7 ZAKRES DZIAŁAŃ MOŻLIWYCH DO SFINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW REZERWY KFS Priorytety wydatkowania rezerwy KFS: 1) wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/zawodach, gdzie pracodawcy oferują miejsca pracy i jednocześnie zgłaszają trudności z zatrudnianiem pracowników; 2) wsparcie kształcenia ustawicznego w branży transportowej w zawodach: kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, maszyniści kolejowi oraz w branży usług opiekuńczych; 3) wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/przedsiębiorstwach restrukturyzowanych np. w branży górnictwa węglowego, w celu utrzymania zatrudnienia; 4) zaspokajanie zapotrzebowania powiatów, które będą wnioskowały o dodatkowe kwoty KFS na finansowanie kształcenia ustawicznego u pracodawców 5
7 8 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Urząd ma prawo: Przeprowadzać kontrolę u Pracodawcy w zakresie przestrzegania postanowień Umowy, wydatkowania środków KFS zgodnie z przeznaczeniem, właściwego dokumentowania oraz rozliczania otrzymanych i wydatkowanych środków KFS, Żądania informacji, dokumentów i wyjaśnień w sprawach objętych zakresem kontroli. 2. Niniejsze zasady obowiązują od stycznia 2016 roku. 6