Source: http://www.rp.pl/artykul/934534-E-papieros--czy-mozna-palic-na-stanowisku-pracy-.html
Timestamp: 2016-08-24 08:25:15
Legal References Found: art. 207
 art. 8
 art. 100
 Art. 134
 art. 141
 art. 8

Document Content:
E-papieros: czy mo�na pali� na stanowisku pracy?
aktualizacja: 24.09.2012, 14:00
E-papierosa nie obowi�zuje ustawowy zakaz palenia w miejscach publicznych. Teoretycznie mo�na go u�ywa� nawet na stanowisku pracy. Ale tylko dop�ty, dop�ki nie zaka�e tego szef
Czas pracy: firma mo�e zniech�ci� do palenia
Papieros elektroniczny mo�e do z�udzenia przypomina� klasycznego papierosa: wypuszcza �dym", a niektóre modele maj� nawet �arz�c� si� ko�cówk�. W rzeczywisto�ci jest to urz�dzenie elektroniczne do... inhalacji nikotyn�. Inhalatorem jest mieszanka nikotyny, glikolu propylenowego, gliceryny i ewentualnie substancji zapachowo-smakowych, tzw. liquid. Mieszanka umieszczona jest w kartrid�u, który po u�yciu wymienia si� na nowy. E-papieros podgrzewa mieszank�, a ta zamienia si� w par� wodn� z nikotyn�, któr� wdycha e-palacz. Produktem ubocznym, wydychanym przez niego jest � tak zapewniaj� producenci � czysta para wodna.
Nie wiadomo, czy to truje
Jest jednak ma�e "ale". Dotychczas �adna wiarygodna instytucja (np. �wiatowa Organizacja Zdrowia WHO, polskie ministerstwo zdrowia) nie potwierdzi�a, �e papieros elektroniczny jest bezpieczny nie tylko dla samych e-palaczy, ale te� dla osób przebywaj�cych w ich towarzystwie. By�y ostrze�enia niemieckich lekarzy, �e sk�adnik liquidu, glikol propylenowy, mo�e dra�ni� drogi oddechowe, a niedawno naukowcy z Uniwersytetu Ate�skiego stwierdzili w wyniku testów, �e u�ywanie e-papierosów wzmaga opór dróg oddechowych.
- Musimy pami�ta�, �e nikotyna z e-papierosa, to ta sama substancja, która powoduje okre�lone szkody zdrowotne ( szkodzi naszemu zdrowiu?) i prowadzi do uzale�nienia biologicznego. Z doniesie� badaczy ameryka�skich wiemy, �e mg�a z e-papierosa zawiera pewn� ilo�� nikotyny, a wi�c mo�e mie� wp�yw na zdrowie biernych palaczy - mówi dr El�bieta Pu�ci�ska, przewodnicz�ca Sekcji Antynikotynowej Polskiego Towarzystwa Chorób P�uc.
Odpowiedzi na pytania o wp�yw e-papierosów na zdrowie maj� da� badania prowadzone od czerwca przez polskich naukowców z Instytutu Medycyny Pracy i Zdrowia �rodowiskowego w Sosnowcu. Na wyniki trzeba jednak jeszcze troch� poczeka�.
Dymek zakazany, e-dymek dozwolony?
E-papieros nie podlega przepisom ustawy z 1995 r. o ochronie zdrowia przed nast�pstwami u�ywania tytoniu i wyrobów tytoniowych (dalej ustawa tytoniowa), gdy� nie jest wyrobem tytoniowym. Nie ma za� innych przepisów, które regulowa�yby kwestie u�ywania tych urz�dze� w miejscach publicznych.
Skoro tak, to teoretycznie mo�na bezkarnie i bez ogranicze� u�ywa� e-papierosów na terenie obiektów leczniczych, uczelni, zak�adów pracy, lokali gastronomicznych, w �rodkach transportu publicznego, na przystankach, w pomieszczeniach obiektów sportowych, na placach i salach zabaw i w innych pomieszczeniach dost�pnych do u�ytku publicznego. Czyli wsz�dzie tam, gdzie nie mo�na pali� tradycyjnego tytoniu w postaci papierosa, cygara czy fajki.
Czy to znaczy, �e na�ogowi palacze mog� bez obaw u�ywa� e-papierosów w pracy? I nie musz� wychodzi� do palarni ani okupowa� wej�� do biurowców? Czy szef mo�e zabroni� e-palenia nie nara�aj�c si� na zarzut dyskryminacji? A co z innymi pracownikami - czy mog� oni ��da� wprowadzenia zakazu u�ywania urz�dze� o nieznanym wp�ywie na ich zdrowie?
- Pracodawca mo�e wprowadzi� uregulowania dotycz�ce u�ywania e-papierosów na terenie zak�adu pracy w regulaminie pracy � czytamy w pi�mie, jakie otrzymali�my z Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej w odpowiedzi na nasze pytania dotycz�ce e-palenia w pracy. Podstaw� do wprowadzenia obostrze� eksperci ministerstwa widz� w kilku przepisach kodeksu pracy.
Pracodawca ma dmucha� na zimne
Ministerstwo wskazuje na art. 207 § 2 pkt 1 Kodeksu pracy, który zobowi�zuje pracodawc� do ochrony zdrowia i �ycie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osi�gni�� nauki i techniki. Innymi s�owy � pracodawca musi zapewni� przestrzeganie w pracy zasad bhp.
- Dzia�anie pracodawcy mo�e mie� charakter prewencyjny tak�e wtedy, gdy nie ma dostatecznych danych na temat szkodliwo�ci jakich� urz�dze� czy substancji � uwa�a Przemys�aw Pog�ódek, wspólnik w Kancelarii Prawnej Prawo Pracy i BHP P. Pog�ódek M. Ró�a�ski S.C.
Jego zdaniem zakaz u�ywania e-papierosa w pracy mo�e by� uzasadniony nie tylko z powodu ewentualnej szkodliwo�ci substancji wydobywaj�cych si� z aplikatora nikotyny.
- E-papieros mo�e zwyczajnie zagra�a� bezpiecze�stwu pracy, gdy zajmuje r�ce lub uwag� osoby pracuj�cej np. przy ta�mie produkcyjnej albo przy obs�udze niebezpiecznych maszyn � uwa�a mec. Pog�ódek
Kultura nie musi by� uj�ta w paragrafy
W opinii ministerstwa problem dopuszczenia u�ywania na terenie zak�adu pracy urz�dze� aplikuj�cych nikotyn�, tzw. e-papierosów powinien by� rozwa�any równie� w �wietle zgodno�ci z zasadami wspó��ycia spo�ecznego. Przepisem okre�laj�cym granice wykonywania praw podmiotowych przez pracownika i pracodawc� jest art. 8 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim, dzia�anie lub zaniechanie pracodawcy lub pracownika, mimo �e zgodne z przys�uguj�cymi im uprawnieniami, stanowi nadu�ycie prawa, je�eli jest sprzeczne z zasadami wspó��ycia spo�ecznego.
- Szef zawsze mo�e si� te� odwo�a� do zasad wspó��ycia spo�ecznego z art. 100 § 2 pkt 6 kodeksu pracy. Wed�ug mnie nale�y do nich nakaz kulturalnego zachowywania si� w pracy. U�ywanie e-papierosów w pracy mo�e by� uznawane za nieestetyczne, niekulturalne tak samo jak d�ubanie w nosie czy wulgarne s�ownictwo. Wyobra�my sobie lekarza u�ywaj�cego e-papierosa przy pacjentach albo recepcjonistk� wypuszczaj� �dymek" podczas rozmowy z klientem �mówi mec. S�awomir Paruch z kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.
W jego opinii pracodawca mo�e zaleci�, by korzystanie przez pracowników z e-papierosów odbywa�o si� w sposób wstrzemi�liwy i z poszanowaniem praw innych osób, np. wy��cznie w pomieszczeniach, w których nie przebywaj� osoby niepal�ce. Ma nawet prawo na�o�y� kar� porz�dkow� na pracownika nieprzestrzegaj�cego regu�, a nawet zwolni� go za to z pracy.
Co wi�cej, zakaz e-palenia nie musi obowi�zywa� ka�dego pracownika. Zdaniem eksperta mo�na wprowadzi� go dla niektórych tylko stanowisk, uzasadniaj�c to rodzajem pracy lub obowi�zuj�cymi na danym stanowisku przepisami BHP.
Papieros bez przerwy
Mec. Pog�ódek zwraca uwag� na jeszcze jeden aspekt sprawy: - Obowi�zkiem pracownika jest �wiadczenie pracy, a nie zajmowanie si� innymi sprawami. Je�li czas przeznaczony na wykonywanie obowi�zków po�wi�ca paleniu papierosów czy korzystaniu z e-papierosa, to nie wype�nia warunków umowy o prac�.
Trudno si� z tym nie zgodzi� - prawo nie przewiduje specjalnych przerw na papierosa. Art. 134 k.p. stanowi, �e je�eli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo tylko do jednej, minimum 15-minutowej, przerwy na czynno�ci niezwi�zane z prac� i wliczanej do czasu pracy. Oprócz tego, zgodnie z art. 141 k.p., pracodawca mo�e wprowadzi� jedn� przerw� w pracy niewliczan� do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczaj�cym 60 minut, przeznaczon� na spo�ycie posi�ku lub za�atwienie spraw osobistych. Mo�na j� wykorzysta� na palenie papierosa czy korzystanie z e-papierosa � nikt przecie� nie b�dzie kontrolowa�, czy pracownik faktycznie uda� si� na lunch.
Z tego wynika, �e nikotynista ma zagwarantowane tylko 15 minut i to raz dziennie na oddanie si� na�ogowi, bez konieczno�ci siedzenia po godzinach. Je�li za� w zak�adzie pracy wprowadzono dodatkow� przerw� i palacz z niej skorzysta, to musi j� odpracowa� albo pogodzi� si� z utrat� wynagrodzenia za czas sp�dzony na papierosach. Chyba, �e konieczno�� wypalenia papierosa szef uznaje za wystarczaj�ce usprawiedliwienie czasowej nieobecno�ci pracownika na stanowisku pracy i pozwala pracownikowi zachowa� prawo do wynagrodzenia za czas takich przerw.
- Decyzja o stosowaniu innych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia), b�d� o skróceniu czasu pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za taki wymiar czasu pracy, jaki wynika z umowy o prac�) lub o przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia pracownikom nie korzystaj�cym z przerw na palenie papierosów nale�y do pracodawcy � czytamy w odpowiedzi MPiPS.
Trudno zmusi� pracodawc� do zmiany regulaminu
Ró�ne s� jednak opinie na temat sposobu wprowadzania uregulowa� dotycz�cych u�ywania e-papierosów na terenie zak�adu. Wed�ug MPiPS i Przemys�awa Pog�ódka pracodawca musi wprowadzi� nowe zasady w regulaminie pracy. S�awomir Paruch uwa�a, �e warto tak zrobi�, ale nie jest to niezb�dne.
- Bez odpowiednich zapisów regulaminu pracy pracodawca te� mo�e egzekwowa� przestrzeganie norm wspó��ycia spo�ecznego czyli dobrych obyczajów a ewentualne zapisy regulaminu b�d� mia�y charakter raczej u�wiadamiaj�cy ni� normatywny � mówi mec. Paruch. � Nikt nie zapisuje w regulaminie zakazu przeklinania, cho� nie powinno si� przeklina� w miejscach publicznych, w tym w miejscu pracy. Prze�o�ony i bez odpowiednich przepisów regulaminu mo�e skarci� pracowników zarówno za przeklinanie jak i korzystanie z e-papierosów; w szczególnych przypadkach za takie zachowanie mo�e ukara� pracownika, a nawet zwolni� pracownika.
Jest natomiast inny problem. Je�li pracodawca sam nie widzi w e-paleniu nic zdro�nego i nie chce wprowadzi� ogranicze� lub zakazu e-palenia, to reszta za�ogi w zasadzie nie zbyt wielkich mo�liwo�ci, aby to na nim wymóc.
- Skarga do Pa�stwowej Inspekcji Pracy nic da - nie ma podstaw prawnych do na�o�enia kary na pracodawc�, który zakazu e-palenia nie uwzgl�dni w regulaminie pracy. � uwa�a mec. Pog�ódek. - Radzi�bym konsekwentnie sygnalizowa� problem szefowi i próbowa� rozwi�za� go ugodowo.
W opinii mec. S�awomira Parucha pracodawca powinien przeciwdzia�a� niekulturalnym zachowaniom pracowników w zak�adzie, a do takich mo�e nale�e� palenie e-papierosów w niektórych sytuacjach, np. na sto�ówce przy obiedzie lub przez ekspedientk� na stanowisku pracy. - Brak reakcji pracodawcy mo�e prowadzi� do rozlu�nienia norm zachowa� innych pracowników w podobnych sytuacjach, np. w odniesieniu do wspomnianego przeklinania - t�umaczy mecenas.
W sytuacji patowej jedynym wyj�ciem jest pozew do s�du. Pracownicy mog� jako podstaw� wskaza� wspomniany ju� art. 8 kodeksu pracy, który wskazuje, �e zaniechanie szefa sprzeczne z zasadami wspó��ycia spo�ecznego nie jest uwa�ane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Zdaniem mec. Parucha jest to jednak rozwi�zanie czysto teoretyczne: - Mam w�tpliwo�ci, czy s�d przyj��by tak� spraw� do rozpoznania, nie mówi�c o wyegzekwowaniu wyroku - mówi.
Czy mo�na dyskryminowa� e-palacza
Czy wprowadzenie zakazu u�ywania e-papierosów mog�oby narazi� pracodawc� na zarzut dyskryminacji?
Mec. Przemys�aw Pog�ódek twierdzi, �e mo�e doj�� do takiej sytuacji, je�li pracodawca wprowadzi zakaz dla niektórych tylko stanowisk, ale dobrze go nie uzasadni albo nieprecyzyjnie rozró�ni stanowiska obj�te zakazem.
Zdaniem ekspertów z biura prawnego MPiPS, aby mówi� o dyskryminacji e-palacza, trzeba by�oby zna� realia konkretnej sprawy i przepisy wewn�trzne obowi�zuj�ce u danego pracodawcy. Mo�liwa jest bowiem sytuacja, w której zakaz u�ywania e-papierosa by�by dopuszczalnym odst�pstwem od zakazu dyskryminacji po�redniej.
Wed�ug mec. S�awomira Parucha za dyskryminacj� mo�na uzna� ka�dy ca�kowity zakaz u�ywania e-papierosów, je�li nie jest uzasadniony okoliczno�ciami i do nich ograniczony. � Cho� ze wskazanych wy�ej powodów, pe�na swoboda w u�yciu e-papierosów mo�e by� naruszeniem norm dobrych obyczajów, z drugiej strony, nie ma racjonalnych powodów, by zakazywa� ulegania tej przypad�o�ci np. pracownikom, którzy siedz� w pokojach sami. To tak jakby zabroni� im strzelania d�ugopisem lub s�uchania radia � mówi.
Komentuje S�awomir Paruch, radca prawny, Senior Counsel w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy
Nie sposób uregulowa� ka�dej dziedziny �ycia spo�ecznego przepisami ustaw czy regulaminów i w moim przekonaniu nie ma takiej potrzeby. Oprócz norm sformu�owanych w przepisach w pracy obowi�zuj� nas tak�e normy wspó��ycia spo�ecznego, czyli dobre obyczaje. Margines tolerancji dla pewnych zachowa� jest wprawdzie ró�ny dla ró�nych miejsc i �rodowisk, ale to nie powód, by wszystkie niepo��dane od razu regulowa� such� liter� prawa, a tym bardziej sankcjonowa�. Pracodawca, który wprowadzi�by nakaz mycia si� przed przyj�ciem do pracy, narazi�by si� na �mieszno�� albo oburzenie, bo oznacza�oby, �e traktuje pracowników jak przyg�upów. To samo dotyczy zakazu przeklinania, prowadzenia g�o�nych rozmów przez telefon i - w moim przekonaniu - korzystania z e-papierosa. S� to zachowania, od których nale�y si� powstrzymywa� w miejscach publicznych, bo po prostu tak nakazuje kultura osobista. Ewentualne zapisy w regulaminie pracy dotycz�ce niepo��danych zachowa� z tej sfery powinny mie� w mojej ocenie raczej charakter zalece� ni� nakazów czy zakazów.
Kombatant nadal bez uprawnie�