Source: http://idn.org.pl/sonnszz/swiadczenia_pracownikow.htm
Timestamp: 2018-10-19 02:10:58
Legal References Found: art.29
 art. 104
 art. 39
 art. 37
 art. 2
 art.10

Document Content:
ŚWIADCZENIA, ZASIŁKI - 2003 r. -- [Problemy Osób Niepełnosprawnych]--
ZASIŁKI, ŚWIADCZENIA, RENTY...
dla bezrobotnych (100%) od 1 czerwca 2005 r. -
dla bezrobotnych (100%)
od 1 czerwca 2004 r. -
dla bezrobotnych (100%)*
od 1.10. 2003 r. - 31.05.2004 r.
dla bezrobotnych (100%) 1.09.2003 - 29.02.2004 r.
pielęgnacyjny od 1 maja 2004 r. -
pielęgnacyjny 1.03.2003 r. - 29.02.2004 r.
od 1.09.2003 – 31.11..2003
Podstawa prawna: art.29 ustawy budżetowej na 2002 r. (Dz.U. z 2002 r. Nr 30, poz.275)
Od zasiłku dla bezrobotnych urzędy pracy opłacają składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w łącznej wysokości - 32,52 %, a od stypendiów za okres odbywania szkolenia i stażu (dodatkowo na ubezpieczenie wypadkowe - 1,62%) tj. w łącznej wysokości - 34,14 %.
Uwaga! Zgodnie z ustawą z dnia 9 kwietnia 2003 r. o zmianie ustawy o zasiłkach rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych oraz ustawy o funduszu alimentacyjnym (Dz.U. Nr 83, poz759) okres zasiłkowy ustalony dla zasiłków rodzinnych, trwający od dnia 1 czerwca 2002 r. do dnia 31 maja 2003 r. został przedłużony do dnia 31 grudnia 2003 r.
M.P.2004.10.154 od 1 czerwca 2004 r.
- obniżony (80%) 403,40 403,40
- podwyższony (120%) 403,40 605,10
Od 1 sierpnia 2004 r.
**Od 1 stycznia 2002 r. zamiast zasiłku przedemerytalnego i świadczenia przedemerytalnego jest jedno świadczenie przedemerytalne - Dz.U. z 2001 r. Nr 154, poz.1793.
* W okresie od 1 maja 2004 r. do 31 sierpnia 2005 r. uwzględnia się liczbę dzieci, natomiast
w okresie od 1 września 2005 r. do 31 sierpnia 2006 r. uwzględnia się wiek dziecka.
W obydwu okresach obowiązują różne kwoty zasiłku rodzinnego, natomiast bez zmian pozostaje kryterium dochodowe.
10 miesięcy w roku - od września do czerwca, na dziecko
Podstawa prawna: ustawa z dnia 1 grudnia 1994 r. o zasiłkach rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych (j.t .Dz.U. z 1998 r. Nr 102, poz.651 z późn. zm.); M.P. 2000 r. Nr 5, poz.120; M.P. z 2001 r. Nr 6, poz.108; Dz.U. z 2001 r. Nr 154, poz.1791.
Uwaga! Zgodnie z ustawą z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz.U. Nr 228, poz.2255) okres zasiłkowy ustalony dla zasiłków wychowawczych, trwający od dnia 1 czerwca 2003 r. do dnia 31grudnia 2003 r . został przedłużony do dnia 30 kwietnia 2004 r.
Stypendia dla bezrobotnych w okresie:
stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy
nauki**
(40% kwoty zasiłku dla bezrobotnych)
(100% kwoty zasiłku
(40% kwoty zasiłku
Od wypłaconych stypendiów starosta opłaca składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe.
*Stypendium w tej wysokości otrzymuje bezrobotny do 25 roku życia, skierowany przez starostę na szkolenie.
**Stypendium przysługuje pod warunkiem nie przekroczenia wysokości dochodu na osobę w rodzinie uprawniającego do świadczeń z pomocy społecznej. Obecnie kwota dochodu na osobę w rodzinie wynosi - 316 zł.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz.U. Nr 99, poz.1001);
1.06.2004 r. –31.08.2004 r.
do 12 miesięcy **
do 6 miesięcy i na pół etatu ***
(50 % przeciętnego wynagrodzenia i składki na) * 100 % przeciętnego wynagrodzenia i składki na * (50 % minimalnego wynagrodzenia i składki na) *
**Stypendium przysługuje pod warunkiem nieprzekroczenia wysokości dochodu na osobę w rodzinie uprawniającego do świadczeń z pomocy społecznej. Obecnie kwota dochodu na osobę w rodzinie wynosi - 316 zł.
1.06.2004 r. –31.08 2004 r.
dla bezrobotnych) (50%* i 30%** kwoty zasiłku dla bezrobotnych) (50% kwoty zasiłku dla bezrobotnych)
45.536,80 zł M.P.2004.9.136
43.200,40 zł M.P.2003.52.837
42.820,20 zł M.P.2003.41.603
44.573,60 zł M.P.2003.25.369
Wynagrodzenie młodocianych 2002, 2003, 2004 i 2005 r.
Obecnie przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę w 2004 r. wynosi jw. 849 zł. Do końca 2005 r. wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszych dwóch lat pracy nie może być niższe niż 679,20 zł stanowiącego 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w pierwszym roku pracy i 764,10 zł stanowiącego 90% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w drugim roku pracy.
Dla pracowników podejmujących pracę w 2004 r. nie mogła być niższa niż:
- w I roku pracy (80% minimalnego wynagrodzenia) - 659,20 zł,
- w II roku pracy (90% minimalnego wynagrodzenia) - 741,60 zł.
Podstawa prawna: Dz.U. z 2003 Nr 167 poz.1623.
Przeciętne wynagrodzenie 2002, 2003 i 2004 r.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku 2004 r.
2.421,93 Komunikat GUS z dnia 15 kwietnia 2004 r.
2.375,44 Komunikat GUS z dnia 12 marca 2004 r.
2.324,77 Dz. Urz. GUS 2004.2.13
od 1.09.2004
od 1.12 - 31.12 2004
od 1.01 – 29.02.2005
od 1.03.2005
od 1.06.2005
(70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia) 18 976,60
1561,40 1589,00 zł
1.683,90 1.690,90
(130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia) 35 241,70
2899,70 2951,00 zł
2951,00 zł 3.127,10 3.140,10
Podstawa prawna: M.P. z 2002 r. Nr 19, poz.346; M.P. z 2002 r. Nr 36, poz.570, M.P. z 2003 r. Nr 26, poz.380.
Kwoty przychodu odpowiadające 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia oraz kwot granicznych przychodu w 2004 r.
Na podstawie art. 104 ust. 10 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. 2004 nr 39, poz. 353 z późn. zm.1) ogłasza się, co następuje:
Kwota graniczna przychodu w 2004 r. odpowiadająca:
70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wynosi 18 976,60 zł
130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wynosi 35 241,70 zł
Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 16 listopada 2004 r.
Kwota przychodu odpowiadająca 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za III kwartał 2004 r. ogłoszonego do celów emerytalnych
Od 1 grudnia 2004 r. kwota przychodu odpowiadająca 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za III kwartał 2004 r., ogłoszonego do celów emerytalnych, wynosi 681,00 zł.
Od 1 marca 2005 r. emerytura lub renta osób, które osiągną przychód przekraczający kwotę 1.683,90 zł (70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za IV kwartał 2004 r.) zostanie zmniejszona, a zawieszona, jeżeli osiągany przychód przekroczy 3.127,10 zł (130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za IV kwartał 2004 r.).
Od 1 marca 2005 r. dopuszczalna kwota przychodu odpowiadająca 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2004 r., ogłoszonego do celów emerytalnych, wynosi 1.144,80 zł miesięcznie. Natomiast graniczna kwota przychodu odpowiadająca 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2004 r., ogłoszonego do celów emerytalnych wynosi 1.602,70 zł miesięcznie. ZUS podał również, że od 1 marca 2005 r. roczna dopuszczalna kwota przychodu wynosi, 13.737,60 zł, a roczna graniczna kwota przychodu 19.232,40 zł.
Komunikat Prezesa ZUS z 16 lutego 2005 r. w sprawie dopuszczalnych kwot przychodu, granicznych kwot przychodu oraz rocznej dopuszczalnej kwoty przychodu i rocznej granicznej kwoty przychodu od dnia 1 marca 2005 r.
Do 29.02.2004 r. Od 1.03.2004 r.
Emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy 382,36 zł 389,24 zł
Renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy 286,79 zł 291,95 zł
Renta rodzinna dla jednej osoby 325,02 zł 330,87 zł
Od 1 marca 2005 r. 1903,03 zł M.P.2005.10. 206
1829,24 zł M.P.2004.9.138
Od 1 marca 2003 r. 1862,62 zł M.P.2003.9.137
Jednorazowe wypłaty dla emerytów i rencistów
Osoby, które pobierają świadczenia ustalone w kwocie nie wyższej niż kwota najniższej emerytury lub renty przysługuje jednorazowa wypłata w wysokości:
– 100 zł dla osób pobierających emeryturę, rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy lub rentę rodzinną w najniższej wysokości (562,58 zł),
– 75 zł dla osób pobierających rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy w najniższej wysokości (432,74 zł).
Realizacja wypłaty następuje w marcu 2005 r. i w marcu 2006 r. pod warunkiem, że w latach tych nie będzie waloryzacji.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 10 września 2004 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz o zmianie ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz.U. z 2004 r. Nr 236, poz. 2355).
Świadczenie przedemerytalne w 2004 r.
Do końca lipca 2004 r. świadczenia przedemerytalne poprzednich zasadach
Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych wejdzie w życie 1 czerwca 2004 r. Wyjątek stanowią regulacje dotyczące nowych zasad nabywania, wypłacania i zawieszania świadczeń przedemerytalnych, które będą obowiązywały od 1 sierpnia 2004 r.
Jeszcze przez trzy miesiące prawo do świadczenia przedemerytalnego będą ustalały i świadczenie wypłacały powiatowe urzędy pracy na obecnych zasadach, czyli na podstawie ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Również od 1 sierpnia 2004 r. prawo do świadczeń przedemerytalnych będą ustalały i świadczenia wypłacały oddziały rentowe ZUS.
Świadczenia przedemerytalne na nowych, przewidzianych w ustawie o świadczeniach przedemerytalnych, zasadach będą przyznawane od 1 sierpnia 2004 r. Również od tego dnia prawo do zasiłków przedemerytalnych będą ustalały (i je wypłacały) organy rentowe ZUS. A więc jeszcze przez trzy miesiące świadczenia przedemerytalne będą przyznawane przez powiatowe urzędy pracy na obecnych zasadach.
Od 1 czerwca 2004 roku będzie obowiązywała też nowelizacja art. 39 kodeksu pracy, zgodnie z którą pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Innymi słowy okres ochronny dla osób będących przed emeryturą ulegnie wydłużeniu z dwóch do czterech lat.
Świadczenia i zasiłki przedemerytalne oraz koszty ich obsługi będą finansowane ze środków budżetu państwa.
Od decyzji organu rentowego dotyczącej ustalenia lub odmowy ustalenia wysokości emerytury dla celów świadczenia przedemerytalnego można odwołać się do sądu okręgowego wydziału pracy i ubezpieczeń społecznych. Wnosi się je na piśmie do organu, który wydał decyzję, w terminie 30 dni od dnia doręczenia decyzji.
Jedną z najważniejszych zmian jest podwyższenie granicy wieku, uprawniającej do ubiegania się o przyznanie prawa do świadczenia przedemerytalnego. Druga ważna zmiana to wysokość świadczenia.
Świadczenie może otrzymać kobieta, która ukończyła 55 lat, i mężczyzna, który ukończył 60 lat (poprzednio – 50 i 55 lat). Ma ono przysługiwać wszystkim uprawnionym w jednakowej wysokości.
Świadczenie przedemerytalne będzie wypłacane po półrocznym okresie oczekiwania. Będzie je przyznawał i wypłacał Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Ustalono też nowe zasady zmniejszania wysokości świadczenia i zawieszania jego wypłaty. Cała ustawa o świadczeniach przedemerytalnych wejdzie w życie 1 czerwca 2004 r. Jednak regulacje ustalające nowe zasady nabywania, wypłacania, i utraty prawa do świadczeń przedemerytalnych oraz ich zmniejszania i zawieszania będą obowiązywały od 1 sierpnia 2004 r.
Świadczenia przedemerytalne to pomoc finansowa dla osób o długim stażu pracy, które nie z własnej winy straciły pracę i z racji swojego wieku nie mają możliwości znalezienia nowego zatrudnienia. Dotychczas przepisy regulujące zasady nabywania, wypłacania i utraty prawa do świadczeń przedemerytalnych oraz ich zawieszania regulowały przepisy ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Wkrótce znajdą się one w ustawie z dnia 16 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych, która po podpisaniu przez prezydenta zostanie opublikowana w Dzienniku Ustaw. Nowe rozwiązania przewidują znaczne zaostrzenie kryteriów przyznawania świadczeń przedemerytalnych.
Ustawę o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu zastąpiła ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która weszła w życie 1 czerwca 2004 r.
Po 1 sierpnia 2004 roku wszyscy uprawnieni do świadczenia przedemerytalnego będą otrzymywali je w jednakowej wysokości 670 zł.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu j.t. Dz.U z 2003 r. Nr 58, poz. 514 z późn. zm.
Od 1 sierpnia 2004 r. świadczenia przedemerytalne i zasiłki przedemerytalne mogą być zmniejszane i zawieszane. Dotyczy to zarówno zasiłków już nabytych, jak i tych, które są przyznane na nowych zasadach.
Jeśli dostajesz świadczenie przedemerytalne (przyznane po 1 sierpnia 2004 r., czy też jeszcze na starych zasadach) lub zasiłek przedemerytalny, to obowiązuje Ciebie limit:
- łącznie świadczenie i twoje dodatkowe zarobki nie mogą przekroczyć miesięcznie 1100 zł brutto;
- jeśli przekroczysz 1100 zł - świadczenie będzie zmniejszone o połowę nadwyżki;
- jeśli przekroczysz 1541 zł - świadczenie zostanie zawieszone,
- jeśli twoje świadczenie jest wyższe niż 1100 zł i podejmujesz jakąkolwiek pracę (niezależnie od wysokości dodatkowych zarobków) zostanie ono zawieszone.
Dla osób otrzymujących świadczenia przedemerytalne na nowych zasadach łatwo wyliczyć limit dopuszczalnych zarobków: 530 zł brutto (bo nowe świadczenie jest dla wszystkich równe - 670 zł), a zatem:
- jeśli będziesz dorabiać trochę więcej niż 530 zł - zmniejszą tobie świadczenia o połowę tej nadwyżki,
- natomiast jeśli będziesz dorabiać ponad 1100 zł - świadczenie zostanie zawieszone (jeśli przekroczysz barierę 1541 zł).
Od 1 sierpnia 2004 r. zmieniła się przede wszystkim wysokość świadczenia. Do czasu wprowadzenia zmiany ustawy ... wysokość świadczenia przedemerytalnego wahała się w granicach od 603 zł do 1006 zł.
Po 1 sierpnia 2004 r. wysokość świadczenia wynosi 670 zł. Ale najpierw przez pół roku będziesz otrzymywać 504 zł zasiłku dla bezrobotnych.
Osoby zatrudnione u małych pracodawców będą nadal mogły przechodzić na świadczenia przedemerytalne, oczywiście po spełnieniu warunków wymienionych w art. 37k ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (zob. podstawa prawna). Jedną z przesłanek uprawniającą niektóre osoby do ubiegania się o wspomniane świadczenie jest wymóg dojścia do rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Przy definiowaniu tych przyczyn wymieniona ustawa nie odwołuje się jednak do znowelizowanej ustawy o zwolnieniach grupowych. Ustawa o zatrudnieniu wprowadziła bowiem własną definicję tego pojęcia w art. 2 ust 1 pkt 20a. Wynika z niej, że przez zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy należy rozumieć rozwiązanie stosunku pracy (stosunku służbowego) z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych, a także wygaśnięcie stosunku pracy (stosunku służbowego) z powodu śmierci pracodawcy lub gdy przepisy ustawy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy. Jest to definicja inna i szersza od przyjętej w ustawie o zwolnieniach grupowych. Dlatego wyłączenie małych pracodawców z konieczności stosowania tej ustawy nie pozbawia ich pracowników uprawnień do świadczeń przedemerytalnych, regulowanych przecież inną ustawą (o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu).
Prawo do renty socjalnej zawiesza się za miesiąc, w którym zostały osiągnięte przychody z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, w łącznej kwocie wyższej od 30 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszony przez Prezesa GUS. (M.P. z 2003 r. nr 53, poz. 850)
724,70 zł. Komunikat ZUS z 16 maja 2005 r.
683,10 zł Komunikat ZUS z dnia 23 lutego 2004 r.
Od 1 grudnia 2003 r.
648,10 zł. Komunikat ZUS z dnia 18 listopada 2003 r.
Od 1 marca 2004 r. renta socjalna wynosi 472,57 zł.
W przypadku rencistów pobierających renty socjalne kwota przychodu odpowiadająca 30 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za I kwartał 2005 od 1 czerwca 2005 r. wynosi 724,70 zł.
M.P.2005.10.205.
Od 1 grudnia 2004 r. kwota zasiłku pogrzebowego wynosi 4539,86 zł.
Podstawa prawna: Komunikat Prezesa ZUS z 16 listopada 2004 r.; (M.P. z 2004 r. Nr 49, poz.853
Od 1 marca 2005 r. kwota zasiłku pogrzebowego wynosi 4.810,92 zł.
Podstawa prawna: Komunikat Prezesa ZUS z 16 lutego 2005 r., (M.P z 2005 r. Nr 11, poz.231)
Od dnia 1 czerwca 2005 r. kwota zasiłku pogrzebowego wynosi 4830,90 zł. (Na podstawie: www.zus.pl)
Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w I kwartale 2005 r.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, którego wypłata po upływie 6-miesięcznego okresu zasiłkowego będzie przedłużana w I kwartale 2005 r. nie podlega waloryzacji, ponieważ stosunek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w III kwartale 2004 r. do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w I kwartale 2004 r. nie przekracza 100% i wynosi 97,3%.
Obwieszczenie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 16 listopada 2004 r.
Kwota aktualna od 1 stycznia 2002 r.
Kwota aktualna od 1 kwietnia 2002 r.
Dieta (stawka za dobę)
3,8 zł 4,00 zł
sumy kwot kryterium dochodowego na osobę
WYSOKOŚCI ŚWIADCZEŃ Z POMOCY SPOŁECZNEJ w 2004 r.
od 420 zł do 1149 zł Pomoc jest realizowana w ramach indywidualnego programu integracji
**kwota maksymalna
Kwoty dochodu na osobę w rodzinie, w zależności, od którego ustala się wysokość
odpłatności za specjalistyczne usługi dla osób z zaburzeniami psychicznymi, wynoszą:
Odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2004 r.
Od kwoty 1855,15 zł
Na jednego pracownika - 37,5%
Na jednego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach pracy - 50%
927,58 zł
w pierwszym roku nauki - 5%
w drugim roku nauki - 6%
w trzecim roku nauki - 7%
Na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, wysokość odpisu na te osoby może wynieść 43,75 % podstawy wymiaru
Na każdego emeryta i rencistę objętego opieką socjalną zakładu pracy wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona. o 6,25%
Podstawa prawna: ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70,
poz. 335 z późn. zm.); Obwieszczenie Prezesa GUS z dnia 11 lutego 2004 r.
1 kwietnia 2005 r. uległy zmianie odszkodowania za wypadki przy pracy.
Jednorazowe odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej od 1 kwietnia 2005 r. do 31 marca 2006 r. wynoszą:
- 412 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych,
- 8.013 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego,
- 8.013 zł z powodu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty,
- 41.212 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty,
- 20.606 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko,
- 41.212 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz 8.013 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci,
- 41.212 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnionych jest równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz 8.013 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugie i każde następne dziecko,
- 8.013 zł, gdy obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, każdemu z nich niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom,
- 20.606 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz 8.013 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego.
Kwoty te zostały opublikowane w obwieszczeniu Ministra Polityki Społecznej z 11 marca 2005 r. w sprawie kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (M.P. nr 16, poz. 275).
(obowiązuje od 1 lipca 2003 r.)
Okres zatrudnienia pracownika uprawniający do wypłaty
odprawy pieniężnej u danego pracodawcy:
mniej niż 2 lata jednomiesięczne wynagrodzenie
2 i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat dwumiesięczne wynagrodzenie
Obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej dotyczy tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (j.t. Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz.980 z późn. zm.).
102,25 1227,00
Dla zatrudnionych u wielu pracodawców jednocześnie w tej samej miejscowości 1840,77
127,82 1533,84
Dla dojeżdżających z innej miejscowości zatrudnionych u wielu pracodawców 2300,94
Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (j.t. Dz.U z 2000 r. Nr 14, poz.176; art.10 ust.2 i 3 - Dz.U. z 2001 r. Nr 134, poz.1509, Dz.U. z 2003 r. Nr 203, poz.1956).
Ostatnia modyfikacja: lipiec 2005,<> www.kodeki.org/?17iuk4bgjfekeio0018d5