Source: https://www.eporady24.pl/rozwiazanie_umowy_z_pracownikiem_na_zwolnieniu_lekarskim,artykuly,2,12,1574.html
Timestamp: 2018-03-19 14:22:15
Legal References Found: art. 41
 art. 411
 art. 53
 art. 53
 art. 52
 art. 20

Document Content:
Autor: Łukasz Drzewiecki • Opublikowane: 02.09.2016
Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy* pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Na gruncie powyższego przepisu należy stwierdzić, że niedopuszczalne jest również rozwiązanie umowy z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim (zwanym potocznie L4). Nieobecność spowodowana chorobą lub inną niezdolnością do wykonania obowiązków jest bowiem jak najbardziej usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy. Należy przy tym zaznaczyć, że zakaz dotyczy wypowiadania umowy, a nie samego zakończenia stosunku pracy. Jeżeli więc pracodawca doręczy pracownikowi wypowiedzenie przed pierwszym dniem zwolnienia lekarskiego, to okres wypowiedzenia będzie biegł, a umowa zostanie rozwiązana, pomimo tego że pracownik przebywa na zwolnieniu.
Na mocy art. 411 § 1 K.p. zasad powyższych nie stosuje się w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Ponadto zgodnie z art. 53 § 1 K.p. pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może jednak nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem – w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić także po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
Warto zaznaczyć, że zgodnie z art. 53 § 5 pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych powyżej, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.
Rozwiązanie umowy z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim może nastąpić także w trybie dyscyplinarnym, z winy pracownika. Zgodnie z art. 52 § 1 K.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Podejmując decyzję w sprawie rozwiązania umowy z powyższych przyczyn, pracodawca zobowiązany jest zasięgnąć opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
* Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502, z późn. zm.)
Stan prawny obowiązujący na dzień 02.09.2016
Wpisz wynik równania (liczba): 3 plus 9 =
Jestem nauczycielką. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu złamania nogi. W czasie jego trwania otrzymałam pismo o rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Jako jego przyczyny zostały podane zmiany organizacyjne planu nauczania. Dotychczas uczyłam dwóch przedmiotów. Zmniejsza się liczba godzin nauczania pierwszego z nich, ale jednocześnie zwiększa się liczba godzin drugiego. Problem w tym, że dyrektor uważa, że nie posiadam odpowiednich kwalifikacji do jego nauczania. Czy zwolnienie w czasie trwania zwolnienia lekarskiego jest zgodne z prawem? Czy mogę wystąpić do sądu pracy?