Source: https://szpp.eu/tarcza-4-0-wprowadzone-zmiany
Timestamp: 2020-07-14 09:33:39
Legal References Found: art. 77
 art. 103
 art. 15
 art. 15
 art. 81
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15

Document Content:
23 czerwca br. wieczorem w Dzienniku Ustaw pojawiła się tzw. Tarcza 4.0, czyli w pełnej nazwie Ustawa o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID¬¬ 19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID 19. http://g.ekspert.infor.pl/p/_dane/akty_pdf/DZU/2020/133/1086.pdf#zoom=90
Najważniejsze zmiany w zakresie rynku pracy opracowali dla nas eksperci Konfederacji Lewiatan: Zmiany w zakresie prawa pracy są przedmiotem regulacji art. 77 ustawy, w którym zmienia się ustawę z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Przepisy z pewnymi wyjątkami, np. zasiłek opiekuńczy, wejdą w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.
Podstawowe informacje nt. najważniejsze zmiany w zakresie prawa pracy dotyczą:
1.doprecyzowanie wykonywania pracy zdalnej (art. 3, nowe ust. 3- 8), m.in.:
wykonywanie pracy zdalnej może zostać polecone, jeżeli pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy i pozwala na to rodzaj pracy,
W trakcie prac usunięto propozycję dotyczącą bhp, iż pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo i higienę pracy zdalnej oraz za wypadki przy tej pracy tylko w zakresie związanym z zapewnionymi przez siebie środkami pracy lub materiałami do pracy.
2.dodatkowy zasiłek opiekuńczy – wydłużony do 28 czerwca 2020 r., przepisy wchodzą w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od dnia 25 maja 2020 r. (art. 4 w zw. z art. 103 pkt 4) lit. a )
3.możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy, zastosowania przestoju ekonomicznego niezależnie od dofinansowania (nowy art. 15gb)
Dotyczy pracodawców, u których nastąpił spadek przychodów ze sprzedaży towarów lub usług w następstwie wystąpienia COVID-19 i w związku z tym wystąpił istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń. Wymiar czasu pracy pracownika może zostać obniżony maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika przed jego obniżeniem.
przestój ekonomiczny - pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
4.możliwość dofinansowania wynagrodzenia pracowników nieobjętych przestojem/obniżonym wymiarem czasu pracy (15gg ustawy z dnia 2 marca 2020 r.)
Przedsiębiorcy, u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych w rozumieniu art. 15g ust. 9, w następstwie wystąpienia COVID¬¬ 19, mogą zwrócić się z wnioskiem o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników, nieobjętych:
1)przestojem, o którym mowa w art. 81 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, lub
2)przestojem ekonomicznym w następstwie wystąpienia COVID 19, o którym mowa w art. 15g ust. 5, lub
3)obniżonym wymiarem czasu pracy w następstwie wystąpienia COVID 19, o którym mowa w art. 15g ust. 5.
5.Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego (nowy art. 15gc)
Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu. Pracodawca ma prawo zobowiązać do wykorzystania takiego urlopu: w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika, z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego. Pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać.
6.Zmiany w zakresie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (nowy art. 15ge). Zawieszenie niektórych obowiązków
Pracodawcom, u których funkcjonuje ZFŚS albo są zobowiązani do wypłaty świadczenia urlopowego, przyznano możliwość zawieszenie obowiązków:
1)tworzenia lub funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
2)dokonywania odpisu podstawowego,
3)wypłaty świadczeń urlopowych
Powyższe rozwiązanie może mieć zastosowanie w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19. Pracodawcy zamierzających skorzystać z tego rozwiązania muszą spełnić dodatkowe warunki w postaci:
spadku obrotów gospodarczych, lub
istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń,
Jeżeli u pracodawcy działają organizacje związkowe reprezentatywne to zawieszenie obowiązków wymaga porozumienia z tymi organizacjami związkowymi.Ograniczenie wysokości odpisu. Ponadto pracodawcy, u których ustalono wyższą wysokość odpisu na ZFŚS oraz inne świadczenia o charakterze socjalno-bytowym niż określa ta ustawa, zastosowanie będzie miała ustawowa wysokość odpisu na ZFŚS.
Dotyczy to pracodawców, u których wystąpił:
spadek obrotów gospodarczych, lub
7.Ograniczenie wysokości odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego związanych z rozwiązaniem umowy o pracę i umów cywilnoprawnych (nowy art. 15gd)
Na czas obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, wprowadzono ograniczenie wysokości niektórych świadczeń wypłacanych pracownikom w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Rozwiązanie to dotyczy pracodawców, u których wystąpił:
Jeżeli w związku z rozwiązaniem umowy o prace, przepisy przewidują obowiązek wypłaty:
innego świadczenia pieniężnego
to wysokości takich świadczeń nie może przekroczyć dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.. Nie tylko pracownicy.
Powyższe rozwiązania mają odpowiednie zastosowanie:
w przypadku wypowiedzenia albo rozwiązania umowy zlecenia albo innej umowy oświadczenie usług, umowy o dzieło, w związku z ustaniem odpłatnego pełnienia funkcji. Ograniczenie wysokości świadczeń nie dotyczy jednak osób współpracujących w ramach umowy agencyjnej.
8.Umowy o zakazie konkurencji (nowy art. 15gf)
Umowy o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu:
2)umowy agencyjnej,
3)umowy zlecenia bądź innej umowy o świadczenie usług,
4)umowy o dzieło
mogą zostać wypowiedziane z zachowaniem terminu 7 dni.
Do wypowiedzenia jest uprawniona tylko jedna strona umowy, to jest strona, na rzecz której został ustanowiony zakaz konkurencji. Stroną tą jest zatem odpowiednio: pracodawca, dający zlecenie, zamawiający.
9.Świadczenie postojowe (zmieniany art. 15zq)
Umożliwia się skorzystanie ze świadczenia postojowego osobom prowadzącym działalność gospodarczą, które podlegają ubezpieczeniom społecznym z innych tytułów o ile jednocześnie podlegają ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.
Dotychczas podleganie ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu uniemożliwiało skorzystanie ze świadczenia postojowego.
DODATKOWO (opracowanie własne na podstawie serwisów prawniczych i stron rządowych):
1.Pojawiły się przepisy dotyczące uczelni wyższych:
Zdalne egzaminy można przeprowadzić przy użyciu środków komunikacji elektronicznej, zapewniających w szczególności: 1) transmisję egzaminu dyplomowego w czasie rzeczywistym między jego uczestnikami, 2) wielostronną komunikację w czasie rzeczywistym, w ramach której uczestnicy egzaminu dyplomowego mogą wypowiadać się w jego toku - z zachowaniem niezbędnych zasad bezpieczeństwa. Nie będzie już obowiązku rejestrowania przez uczelnie przeprowadzanych zdalnie egzaminów oraz posiedzeń gremiów. (art. 66, 67, 68 i 77 pkt 3).
Więcej informacji: https://serwisy.gazetaprawna.pl/edukacja/artykuly/1484233,w-tarczy-4-0-zmiany-dot-uczelni.html
2.Mikroprzedsiębiorcy, którzy otrzymali pożyczkę 5 tys. zł nie muszą już składać wniosku o umorzenie. Pozostaje obowiązek prowadzenia działalności przez 3 ms.
3.Środki pochodzące z mikropożyczki nie podlegają egzekucji sądowej ani administracyjnej
4.zwolnienie z podatku minimalnego z tytułu najmu komercyjnego (w załączeniu omówienie tej zmiany)
5.zmiana w uldze na złe długi w PIT i CIT: już po 30 dniach można skorzystać (dla tych, którzy ponieśli straty w wyniku COVID)
6.możliwość odliczenia dodatkowych darowizn od podstawy obliczania podatku dochodowego
7.Oczywiście tzw. Przepisy antyprzejęciowe
8.Zmiany w zakresie zamówień publicznych:
•Zniesienie obowiązku żądania wadium w postępowaniach o szacunkowej wartości powyżej progów unijnych.
•Wprowadzenie obowiązku zapłaty wynagrodzenia w częściach lub udzielania zaliczek w przypadku dłuższych umów o udzielenie zamówienia publicznego.
•Obniżenie dopuszczalnej wysokości zabezpieczenia należytego wykonania umowy.
•Ograniczenie dopuszczalności dokonywana potrąceń kar umownych z wynagrodzenia wykonawcy lub innej wierzytelności, a także dochodzenia przez zamawiających zaspokojenia z zabezpieczenia należytego wykonania umowy.
•Uzupełnienie przepisów dot. możliwości zmiany umów z wykonawcami w odpowiedzi na zdarzenia wywołane epidemią COVID-19. W sytuacji, w której COVID-19 wpłynął na prawidłowe wykonanie umowy, strony będą zobowiązane do dokonania odpowiednich zmian w umowach w sprawie zamówienia publicznego.
(za gov.pl)
9.Ustawa ma dać przedsiębiorcom, dotkniętym skutkami COVID-19, możliwość zaciągnięcia kredytów o obniżonym – dzięki dopłatom z budżetu państwa – oprocentowaniu.
10.Ustawa wprowadza uproszczone postępowania restrukturyzacyjnego.
Przedsiębiorstwo, które wpadło w tarapaty finansowe i chce odbudować równowagę finansową, będzie mogło samodzielnie otworzyć postępowanie naprawcze, bez konieczności występowania do sądu.
Po zmianach postępowanie ma trwać 4 miesiące, a o jego rozpoczęciu ma decydować właściciel firmy (gov.pl)