Source: https://biznes.interia.pl/prasa/gazeta-podatkowa/news/zatrudnienie-na-probe-mozna-powtorzyc,2323370
Timestamp: 2019-04-20 08:26:09
Legal References Found: art. 25
 art. 34
 art. 25
 art. 25
 art. 251
 art. 251

Document Content:
Zatrudnienie na próbę można powtórzyć - Biznes w INTERIA.PL
Poniedziałek, 2 maja 2016 (05:57)
Będziemy pracować na okresie próbnym do końca życia? /© Panthermedia
Okres próbny po raz drugi
W stanie prawnym obowiązującym do 21 lutego 2016 r. umowa o pracę na okres próbny zasadniczo miała charakter jednorazowy. Na podstawie przepisów Kodeksu pracy nie można było uznać, że ponowne zatrudnienie tej samej osoby na okres próbny jest możliwe, ponieważ regulacje kodeksowe nie odnosiły się do tej kwestii. Jedynie w piśmiennictwie z zakresu prawa pracy podnoszono argument, iż ponowne zatrudnienie tej samej osoby na podstawie umowy na okres próbny jest dopuszczalne, jeżeli nowa umowa dotyczy pracy innego rodzaju niż poprzednio. Ten stan rzeczy uległ zasadniczej zmianie od 22 lutego 2016 r., kiedy weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 25 czerwca 2015 r. (Dz. U. poz. 1220). Wprawdzie dotyczyła ona głównie umów o pracę na czas określony, ale w zasięgu zmian znalazły się również umowy na próbę. Po raz pierwszy dopuszczono i uregulowano warunki ponownego zatrudnienia tego samego pracownika na kolejny okres próbny.
Zgodnie ze znowelizowanym art. 25 K.p. w brzmieniu obowiązującym od 22 lutego 2016 r. (uzupełnionym o nowy § 3), ponowne zawarcie między tymi samymi stronami stosunku pracy umowy na okres próbny jest dopuszczalne, jeżeli:
W zmienionym przepisie jednoznacznie stwierdzono również, że celem zawarcia umowy na okres próbny powinno być wyłącznie sprawdzenie pracownika pod kątem jego przydatności zawodowej do wykonywania określonej pracy. Znowelizowane regulacje dotyczą wszystkich umów na okres próbny zawieranych począwszy od 22 lutego br., bez względu na to, czy dopuszczalność ich ponownego nawiązania analizuje się w odniesieniu do umowy, którą zawarto jeszcze pod rządami poprzednich przepisów. Bez zmian pozostały natomiast pozostałe unormowania dotyczące umowy na okres próbny. Tak więc maksymalnie może ona wynosić 3 miesiące. Wypowiedzenie takiej umowy, zgodnie z art. 34 K.p., wynosi:
1 tydzień, przy okresie próbnym dłuższym niż 2 tygodnie,
Przez dni robocze należy rozumieć wszystkie dni poza niedzielami i świętami ustawowo wolnymi od pracy.
Ile razy można ponowić próbę?
Aktualnie obowiązujące przepisy umożliwiają ponowne zatrudnienie tego samego pracownika na okres próbny, pod warunkiem zachowania przesłanek określonych w art. 25 § 3 K.p. Analizując wskazany przepis można jednak postawić pytanie, ile razy można ponowić umowę na próbę? W przypadku kolejnej umowy tego rodzaju, nawiązanej po upływie 3 lat od zakończenia poprzedniej, odpowiedź jest jasna. Druga umowa na okres próbny, w sytuacji gdy dotyczy tej samej pracy co poprzednio, nie może być po raz kolejny ponowiona. Natomiast w przypadku kolejnej umowy na okres próbny, zawartej w celu wykonywania innej pracy niż poprzednio, przepis nie odnosi się do tej kwestii. W powyższej sprawie wypowiedziało się jednak Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które w piśmie przekazanym naszemu Wydawnictwu 4 marca 2016 r. stwierdziło, że "(...) art. 25 § 3 pkt 1 Kodeksu pracy nie wprowadza ograniczeń co do liczby umów o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem pod warunkiem, że każda z tych umów dotyczy innego rodzaju pracy. (...)".
Resort pracy stanął więc na stanowisku, że dopuszczalna jest dowolna ilość umów na okres próbny, o ile każda z nich dotyczy innego rodzaju pracy.
Przykładowy wzór umowy o pracę na okres próbny
Jastarnia Jastarnia, dnia 20 kwietnia 2016 r.
zawarta w dniu 20 kwietnia 2016 r. w Jastarni między Ośrodkiem Wypoczynkowym "Jantar" sp. z o.o. z siedzibą w Jastarni, ul. Przybrzeżna 6, reprezentowanym przez Annę Kowalską, zwaną Pracodawcą a Jakubem Graczyk, zamieszkałym w Jastarni przy ul. Małej 2/11, zwanym dalej Pracownikiem, na okres próbny od 20 kwietnia do 19 lipca 2016 r.
1) rodzaj umówionej pracy: kucharz
2) miejsce wykonywania pracy: siedziba Pracodawcy
3) wymiar czasu pracy: pełny
4) wynagrodzenie: 2.100 zł miesięcznie
5) inne warunki zatrudnienia: nie dotyczy
6) dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku*): nie dotyczy
2. Termin rozpoczęcia pracy: 20 kwietnia 2016 r.
3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy**: nie dotyczy
pracownik Anna Kowalska
* dot. pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
** dot. umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1-3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy.
~Olss - 05.05.2016 (07:36)
Chory kraj. Pracujemy za pół darmo na umowach typu yeti. Nic nam państwo nie gwarantuje oprócz tego że napewno dookoła nas okrada.
~tadeusz - 03.05.2016 (00:38)
~LEWIATAN - 02.05.2016 (14:21)
i pracodawcy znow kombinuja jak tu wyzyskiwac pracownikow .......
~czytelnik - 02.05.2016 (08:38)
Redaktorzy Interii jak dalej będziecie uprawiać czarną propagandę to was też czeka praca na śmieciówkach na czas określony do końca życia bez prawa do emerytury i bez prawa do płatnego urlopu. Dla was miejsca w Brukseli może nie starczyć...
~z - 02.05.2016 (13:46)
>>>>pod wrunkiem ,ze praca będzie inna niz wczes niej wykonywana...hmmmm to tak jak z zapiasem dotyczacym zawodów i icjh szkodliwych warunków.Pracodawcy wykorzystuja fakt ,że pracujac jako spawacz w umowie wpisują ślusarz-spawacz zamiaszt spawacz-slusarz aby uniknąć dodatkowych kosztów pracy . To sama będzie teraz, umowa niby nowa dotycząca nowego stanowiska pracy a wykonywanie tego samego ....nikt się nie sprzeciwi na obecnym rynku pracy...Pozdrawiam.
~chichot losu - 02.05.2016 (13:42)
Mam już kasę na 500 ("Resort pracy stanął więc na stanowisku, że dopuszczalna jest dowolna ilość umów na okres próbny, o ile każda z nich dotyczy innego rodzaju pracy.") Każdy z urzędników w resorcie pracy (nawet minister) zatrudniany jest na okres próbny. Po okresie próbnym zmieniamy zakres obowiązków i mamy nowy okres próbny. Jak chcemy się człowieka pozbyć po okresie próbnym nie przedłużamy umowy (ani złotówki odprawy - ile to zostaje w budżecie). Po prostu sielanka ! A z drugiej strony zanim się coś chlapnie to należy pomyśleć (przypomniał mi się rzecznik prasowy pewnego banku, który twierdził, że monety kolekcjonerskie nie są środkiem płatniczym i coś mi się wydaje, że reakcja zarządu była błyskawiczna).
~wiola - 02.05.2016 (06:12)
EMERYTOM ZABRONIĆ PRACOWAĆ .BO DLA MŁODYCH NIE MA PRACY
104 33 Odpowiedz
~LESZEK - 02.05.2016 (13:12)
Jakie "zwiazki zawodowe" i swiadomosc klasowa spoleczenstwa takie "prawo pracy".Poczekajci na nowy kodeks pracy to sie dopiero obudzicie w panstwie wyzysku - na razie spora czesc kodeksu jest z czasow PRL , wiec nie jest najgorzej. Poczekajcie jak kodeks napisza wam kapitalisci !
~Jarek jedyny - 02.05.2016 (13:40)
Mokra woda,tak dalej,brawo już widzę że nic nie zrobicie.Pozdro.
Obojętny MARIAH - 02.05.2016 (07:47)
brawo, tym sposobem bedziemy za darmoche pracowali dla zysku pracodawcy napróbe przez całe zycie, czy ten PIS zgłupiał kompletnie?