Source: https://www.prawo-pracy.pl/wypowiedzenie_umowy_czasowej_mimo_braku_takiej_mozliwosci-p-1230.html
Timestamp: 2018-10-17 11:47:35
Legal References Found: art. 30
 art. 33
 art. 18
 art. 33
 art. 33
 art. 33
 art. 50
 art. 264

Document Content:
Autor: Marek Gola • Opublikowane: 2015-02-20
Pracodawca otrzymał z urzędu pracy pieniądze na nowe stanowisko. Utworzył etat, na który mnie zatrudnił na okres 2 lat bez możliwości zwolnienia. Obecnie pracodawca twierdzi, że nie ma pieniędzy na moje stanowisko i chce wypowiedzieć mi umowę czasową mimo braku takiej możliwości. Czy musi zostać wpisana przyczyna wypowiedzenia? Pracodawca twierdzi, że nie może oficjalnie zlikwidować mojego stanowiska i że chce mnie znów za niedługo zatrudnić. Jak rozwiązać ten problem? Czy pracodawca w ogóle może mnie zwolnić?
Z treści Pani pytania wynika, iż została zawarta między Panią a pracodawcą umowa o pracę na czas określony na okres 2 lat i bez klauzuli umożliwiającej wypowiedzenie umowy o pracę.
Rozwiązania w tym trybie stosunku pracy może dokonać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Inicjatywa rozwiązania może być zatem po każdej ze stron. Przy czym art. 30 Kodeksu pracy dla tej czynności prawnej, zarówno gdy dokonuje jej pracodawca, jak i pracownik, wymaga formy pisemnej.
Oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę jest złożone z chwilą, gdy doszło do pracodawcy/pracownika w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Istotny z punktu widzenia Pani jest pogląd wyrażony przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 sierpnia 1997 r., sygn. akt I PKN 232/97,w którym wskazano, iżumowę o pracę na czas określony można rozwiązać na mocy porozumienia stron przez czynności konkludentne. Podkreślić przy tym należy, iż czynności konkludentne to rodzaj czynności procesowych, które są komunikowane przez samo zachowanie się konkretnej osoby, które w określonym stanie faktycznym wskazuje na istotę czynności. Innymi słowy jeżeli Pani zachowanie w danej sytuacji nie pozostawia żadnych złudzeń i w każdym przypadku, mając na uwadze osobę trzecią, odebrane byłoby jako złożenie wypowiedzenia umowy o pracę, wówczas w takiej sytuacji wskazać należy, że umowa została wypowiedziana z chwilą, w której oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy doszło do pracodawcy.
Innym problem jest w ogóle możliwość wypowiedzenia umowy o pracę, należy bowiem zauważyć, iż nie jest do końca wiadome, jaki rodzaj umowy o pracę wiązał Panią z pracodawcą. Jeżeli przyjmiemy, że była to umowa o pracę na czas określony, to możliwość wypowiedzenia takiej umowy uzależniona jest od dwóch kwestii.
W umowach na czas określony istnieją daleko idące ograniczenia co do dopuszczalności wypowiedzenia. Przepis art. 33 Kodeksu pracy stanowi: „przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem”.
Tak więc nie każdą umowę na czas określony można wypowiedzieć. Muszą zostać spełnione kumulatywnie dwie przesłanki:
umowa jest zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy,
w umowie jest zastrzeżona dopuszczalność wypowiedzenia umowy.
Rozumując a contrario, jeśli umowa jest zawarta na czas nieprzekraczający 6 miesięcy, nawet gdyby w umowie było zastrzeżenie dopuszczalności wcześniejszego wypowiedzenia, to zastrzeżenie jest nieważne w świetle art. 18 Kodeksu pracy. Takie rozwiązanie pozbawiałoby pracownika ochrony stosunku pracy, którą przewiduje Kodeks pracy. Nawet, gdy umowa jest zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy, a nie ma zastrzeżenia, że można ją wypowiedzieć, to ona też nie podlega wypowiedzeniu.
Zasadniczo umowa o pracę na czas określony podlega ochronie przed jej wcześniejszym rozwiązaniem i powinna trwać do końca okresu, na jaki została zawarta. Jednakże ustawodawca w art. 33 Kodeksu pracy przewidział wyjątek, zgodnie z którym umowa o pracę na czas określony może być rozwiązana wskutek wcześniejszego jej wypowiedzenia. Aby rozwiązanie takiej umowy było dopuszczalne, konieczne jest spełnienie następujących warunków:
wypowiedzenie może dotyczyć wyłącznie umowy o pracę zawartej na czas dłuższy niż 6 miesięcy,
strony przewidzą możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.
Wbrew temu, co sugeruje brzmienie przepisu art. 33 Kodeksu pracy, możliwość wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony nie musi być przewidziana przez strony tej umowy wyłącznie w chwili jej zawierania, lecz także już po jej zawarciu. Oczywiście wymaga to stosownej zmiany umowy, dokonanej w formie pisemnego aneksu (zobacz: uchwała Sądu Najwyższego z dnia 14 czerwca 1994 r., sygn. akt I PZP 26/94; OSNAPiUS 1994 r., nr 8, poz. 126).
W związku ze stosowaniem powołanego art. 33 Kodeksu pracy pojawiły się wątpliwości, czy umowa o pracę może być rozwiązana również przed upływem 6-miesięcznego okresu, czy też w okresie tym umowa podlega ochronie przed jej rozwiązaniem, pomimo ustalenia przez strony takiej możliwości. Obecnie, zgodnie ze stanowiskiem ustalonym przez Sąd Najwyższy, przyjmuje się, iż umowa o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, może być rozwiązana również przed upływem 6-miesięcznego okresu jej trwania (zobacz: uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 września 1994 r., sygn. akt I PZP 35/94; OSNAPiUS 1994 r., nr 11, poz. 173). Wypowiedzenie jest to czynność jednostronna, która powoduje ustanie stosunku pracy wraz z upływem okresu – zwanego okresem wypowiedzenia.
Jeśli chodzi o oświadczenie woli pracodawcy, to w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony wymaga ono również podania przyczyny wypowiedzenia. A contrario wynika z tego, że pracownik nigdy nie musi uzasadniać wypowiedzenia. Pracodawca musi uzasadniać tylko umowy zawarte na czas nieokreślony. Wszelkie umowy terminowe również nie wymagają uzasadnienia. Innymi słowy pracodawca nigdy nie ma obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony.
W Pani sytuacji mamy jednak do czynienia z otrzymaniem środków pieniężnych na doposażenie stanowiska pracy ze środków urzędu pracy. W takiej sytuacji w Pani interesie nie jest wypowiedzenie umowy o pracę, bowiem w chwili obecnej pracodawca nie może (bez naruszenia przepisów prawa pracy) wypowiedzieć umowy o pracę. Wypowiedzenie przez Panią umowy o pracę doprowadzi do sytuacji, kiedy nie będzie miała Pani prawa do zasiłku dla bezrobotnych.
Zgodnie z art. 50 § 3 Kodeksu pracy „jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące”.
Innymi słowy gdyby pracodawca wypowiedział Pani umowę o pracę, przysługuje Pani roszczenie o odszkodowanie za okres 3 miesięcy. Co istotne, pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie.
Jeżeli okazałoby się, że pracodawca wypowie Pani umowę o pracę, wówczas w mojej ocenie zasadne jest wniesienie odwołania od wypowiedzenia do sądu. Odwołanie składa się na piśmie, a jeżeli pracownik nie ma profesjonalnego pełnomocnika, można ustnie do protokołu w sądzie właściwym (sądem właściwym rzeczowo jest zawsze sąd rejonowy, jeżeli chodzi o właściwość miejscową to mamy właściwość przemienną, czyli sąd w którego okręgu jest siedziba pracodawcy bądź też praca jest albo miała być wykonywana).
Zgodnie z art. 264 § 1 Kodeksu pracy „termin 7-dniowy, biegnący od doręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu. Jeżeli tego doręczenia nie było, ponieważ wypowiedzenie nastąpiło ustnie albo faksem albo pocztą elektroniczną, termin liczony jest od dnia, w którym pracownik o oświadczeniu się dowiedział”.
Pracowałem w szkole, w pełnym wymiarze zatrudnienia na czas nieokreślony, jako nauczyciel kontraktowy. Pod koniec roku szkolnego otrzymałem wypowiedzenie. Na moje miejsce był przewidziany nowy nauczyciel. Złożyłem podanie o przeniesie w stan nieczynny. Okazało się jednak, że w szkole nie znaleziono nikogo na moje miejsce. Czy mogę wycofać wniosek o stan nieczynny (aktualnie jeszcze nie korzystam ze stanu nieczynnego)?