Source: http://docplayer.pl/632729-Plaga-xxi-w-kradziez-informacji-mechanizmy-ochrony-prawnej-w-praktyce.html
Timestamp: 2017-08-17 10:04:28
Legal References Found: art. 11
 art. 11
 art. 3
 art. 12
 art. 3
 art. 11
 art. 100
 art. 3
 art. 18
 Art. 114
 art. 415

Document Content:
PLAGA XXI W. - KRADZIEŻ INFORMACJI. MECHANIZMY OCHRONY PRAWNEJ W PRAKTYCE. - PDF
PLAGA XXI W. - KRADZIEŻ INFORMACJI. MECHANIZMY OCHRONY PRAWNEJ W PRAKTYCE.
Download "PLAGA XXI W. - KRADZIEŻ INFORMACJI. MECHANIZMY OCHRONY PRAWNEJ W PRAKTYCE."
1 PLAGA XXI W. - KRADZIEŻ INFORMACJI. MECHANIZMY OCHRONY PRAWNEJ W PRAKTYCE. Grzegorz Wanio, Michał Kluska Warszawa, dnia 9 października 2013 r.
2 szkolenie zamknięte Warszawa, dnia 27 września 2013 r.
3 Kradzież informacji - różne oblicza Skala zjawiska Case study AMD vs NVIDIA Środowisko prawne co jest tajemnicą przedsiębiorstwa przykłady informacji osoby zobowiązane konsekwencje AXA vs Signal Iduna monitoring pracowników Prawne środki zaradcze w 5. krokach Agenda
4 hakerzy wyciek danych trojany karty kredytowe monitoring pracowników kody dostępu przestępstwo spoofing tajemnica przedsiębiorstwa phishing ujawnienie kradzież tożsamości przekazanie keylogger KRADZIEŻ INFORMACJI odpowiedzialność karna pendrive spyware brak materialnego substratu dane osobowe zwalczanie nieuczciwej konkurencji nośnik odszkodowanie pracownicy wykorzystanie lista klientów plany sprzedażowe uzyskanie wiedzy
5 hakerzy wyciek danych trojany karty kredytowe monitoring pracowników kody dostępu przestępstwo spoofing tajemnica przedsiębiorstwa phishing ujawnienie kradzież tożsamości przekazanie keylogger KRADZIEŻ INFORMACJI odpowiedzialność karna pendrive spyware brak materialnego substratu dane osobowe zwalczanie nieuczciwej konkurencji nośnik odszkodowanie pracownicy wykorzystanie lista klientów plany sprzedażowe uzyskanie wiedzy
8 KRADZIEŻ INFORMACJI
9 AMD zarzucił swoim byłym pracownikom: kradzież tajemnic przedsiębiorstwa (trade secrets) ok dokumentów, naruszenie zobowiązania do nienakłaniania pracowników do zmiany pracy (non-solicitation of employees), naruszenie obowiązku lojalności wobec pracodawcy i naruszenie zobowiązań umownych. W lipcu 2012 r., Robert Feldstein, vice president AMD przechodzi do NVIDIA. Feldstein zajmował się w AMD takimi projektami PS4. Wkrótce po nim pracę w NVIDIA podjęło kilku innych menedżerów AMD. Firma AMD przede wszystkim wniosła o wydanie na czas postępowania orzeczenia zakazującego pozwanym wykorzystywania i ujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa AMD. Jednocześnie firma AMD wniosła, by po przeprowadzeniu całego postępowania sąd wydał pozwanym stały zakaz wykorzystywania i ujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa AMD. W omawianej sprawie United District Court of Massachusetts wydał w dniu 14 stycznia 2013 r., a zatem w dniu złożenia pozwu, Ex Parte Temporary Restraining Order (TRO). Od chwili wydania TRO roszczenie jest zabezpieczone do czasu pierwszej rozprawy.
10 KRADZIEŻ INFORMACJI
11 Przez TAJEMNICĘ PRZEDSIĘBIORSTWA rozumie się: nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności. art. 11 ust. 4 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji 1. są nieujawnione do wiadomości publicznej 2. posiadają wartość gospodarczą 3. przedsiębiorca podjął co do nich niezbędne działania w celu zachowania ich poufności
12 NIEUJAWNIONE DO WIADOMOŚCI PUBLICZNEJ informacja nieznana ogółowi - powszechna znajomość informacji wyłącza możliwość uznania jej za tajemnicę przedsiębiorstwa - wyjątek dotyczy kompilacji informacji powszechnie dostępnych przedsiębiorca ma wolę, by pozostała ona tajemnicą kontrolowane ujawnienie informacji ujawnienie tajemnicy przykładem może być zestawienie klientów, która składa się z informacji ogólnie dostępnych np. w Internecie
13 WARTOŚĆ GOSPODARCZA posiadanie informacji daje przewagę konkurencyjną o tym, czy informacja ma wartość gospodarczą, decyduje przedsiębiorca przy obejmowaniu jej poufnością nie ma żadnej minimalnej wartości wyrażonej w PLN negatywne know how również może mieć wartość gospodarczą
14 NIEZBĘDNE DZIAŁANIA W CELU ZACHOWANIA ICH POUFNOŚCI sama wola to za mało rozsądne w danych okolicznościach dla utrzymania ich poufności Sąd Apelacyjny w Krakowie w wyroku z dnia 15 listopada 2012 r., I ACa 1024/12, stwierdził: nie jest tu wymagane podjęcie jakichś nadzwyczajnych środków zabezpieczenia, lecz jedynie zabezpieczeń niezbędnych, wręcz minimalnych na określonym polu pozyskiwania danych. Dlatego zabezpieczenie danych utrwalonych na elektronicznych nośnikach wymaga ograniczenia dostępu do nich poprzez wprowadzenie haseł dla określonego kręgu osób, co powodowa Spółka uczyniła Przepis art. 11 ust 1 i 4 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji wyklucza objęcie tajemnicą informacji, które osoba zainteresowana może uzyskać w zwykłej i dozwolonej drodze. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 września 2001 r., I CKN 1159/00
15 Przykłady informacji poufnych Sprzedaż Marketing Kontrola jakości B+R Produkcja Finanse Lista klientów Prognozy Informacja o wadliwości Plany rozwoju, kierunki Informacja kosztcena Budżet Osoby decyzyjne Plan sprzedaży Statystyki Wynalazki Dane dotyczące dostawców Raporty Złożone oferty Wyniki badania konkurencji Procedury Wyniki badań Stosowane receptury Prognozy Fakt prowadzenia negocjacji Wartość budżetu reklamowego Pozytywne know-how Pozytywne knowhow Sprawozdania finansowe Potrzeby klientów Plany kampanii marketingowych Negatywne know-how Negatywne knowhow Nieujawnione rachunki zysków i strat Terminy wynikające z umów Aktualna wysokość aktywów Cenniki Stan zadłużenia
16 W praktyce sądowej: informacje dotyczące planów wydawniczych przedsiębiorstwa (wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z dnia 11 czerwca 2009 r., I Aca 469/03) dane zawarte w PIT-5 i F-01 sprawozdanie finansowe, obrazujące zarówno aktywa jak i pasywa oferentów, dochód, zysk, koszty działalności, straty, zobowiązania finansowe (wyrok Sądu Antymonopolowego z dnia 10 lipca 2002 r., XVII Ama 78/01) dane obrazujące wielkość produkcji i sprzedaży, a także źródła zaopatrzenia i zbytu (postanowienia Sądu Antymonopolowego z dnia 30 października 1996 r., XVII Amz 3/69)
17 W praktyce sądowej: 1. Wykorzystywanie własnych pomysłów czy przymiotów, a także doświadczeń zawodowych lub kontaktów towarzyskich w celu pozyskania klienteli, nie przesądza ipso iure o łamaniu klauzul generalnych, których powinien przestrzegać uczciwy kupiec. Wykorzystywanie przez pracownika we własnej działalności gospodarczej informacji, co do których pracodawca nie podjął działań niezbędnych w celu zachowania ich poufności, należy traktować jako wykorzystywanie wiedzy powszechnej, co do której przedsiębiorca nie ma żadnych ustawowych uprawnień. 2. Działania marketingowe i reklamowe, w tym zachęty do nawiązania współpracy z danym podmiotem, nie wyczerpują znamion czynu nieuczciwej konkurencji w rozumieniu art. 3 i art. 12 ust. 2 ustawy z 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, jeśli są zgodne z dobrym obyczajem i z prawem, a także z zasadami uczciwej konkurencji i swobody działalności gospodarczej. 3. Samo wewnętrzne przeświadczenie powoda, że pozwany dopuścił się nieuczciwej konkurencji skoro "przejął" klientów powoda, nie jest wystarczające, a zwłaszcza nie wypełnia normy art. 3 w zw. z art. 11 ustawy z 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Sąd Apelacyjny w Gdańsku z dnia 22 kwietnia 2008 r., I ACa 1467/07
18 Krąg osób zobowiązanych pracownicy art. 100 Kodeksu pracy ( ) 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa istnieje nie tylko w trakcie trwania umowy o pracę lub innej umowy, ale również przez okres 3 lat od dnia ustania stosunku zatrudnienia.
19 KOPIOWANIE DANYCH Z SERWERA PRACODAWCY? ( ) ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę pracodawcy, to każde uzyskanie wiedzy o nich, także przez samego pracownika, choćby ich dalej nie przekazał. Działanie powoda naruszało te jego obowiązki jako pracownika. Podjął on bowiem działania zmierzające do uzyskania informacji, które były dla niego niejawne. Ich uzyskanie, choćby tylko przez powoda, mogło narazić pracodawcę na szkodę. Nadto przez swoje działanie powód mógł spowodować też szkodę w postaci zniszczenia czy uszkodzenia danych zawartych w komputerze głównym. Byłaby to szkoda nie wynikająca z samego ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę pracodawcy. Powód naruszył więc swoje obowiązki pracownicze, a ze względu na narażenie pracodawcy na szkodę, zarówno wynikającą z możliwości utraty (zniszczenia) danych, jak i ujawnienia tajemnicy, było to działanie zagrażające istotnym interesom pracodawcy Wyrok z dnia 6 czerwca 2000 r. I PKN 697/99
20 Konsekwencje ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji art Kto, wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi w stosunku do przedsiębiorcy, ujawnia innej osobie lub wykorzystuje we własnej działalności gospodarczej informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa, jeżeli wyrządza to poważną szkodę przedsiębiorcy, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat Tej samej karze podlega, kto, uzyskawszy bezprawnie informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa, ujawnia ją innej osobie lub wykorzystuje we własnej działalności gospodarczej.
21 Konsekwencje ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji art. 3. ust. 2 2.Czynami nieuczciwej konkurencji są w szczególności: wprowadzające w błąd oznaczenie przedsiębiorstwa, fałszywe lub oszukańcze oznaczenie pochodzenia geograficznego towarów albo usług, wprowadzające w błąd oznaczenie towarów lub usług, naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, nakłanianie do rozwiązania lub niewykonania umowy, naśladownictwo produktów, pomawianie lub nieuczciwe zachwalanie, utrudnianie dostępu do rynku, przekupstwo osoby pełniącej funkcję publiczną, a także nieuczciwa lub zakazana reklama oraz organizowanie systemu sprzedaży lawinowej.
22 Konsekwencje ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji art. 18 ust. 1 W razie dokonania czynu nieuczciwej konkurencji, przedsiębiorca, którego interes został zagrożony lub naruszony, może żądać: 1) zaniechania niedozwolonych działań; 2) usunięcia skutków niedozwolonych działań; 3) złożenia jednokrotnego lub wielokrotnego oświadczenia odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie; 4) naprawienia wyrządzonej szkody, na zasadach ogólnych; 5) wydania bezpodstawnie uzyskanych korzyści, na zasadach ogólnych; 6) zasądzenia odpowiedniej sumy pieniężnej na określony cel społeczny związany ze wspieraniem kultury polskiej lub ochroną dziedzictwa narodowego - jeżeli czyn nieuczciwej konkurencji był zawiniony.
23 Konsekwencje Kodeks pracy art Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, 3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Art. 114 Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną ( )
24 Konsekwencje Kodeks cywilny art. 415 Kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia. art Ten, czyje dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem, może żądać zaniechania tego działania, chyba że nie jest ono bezprawne. W razie dokonanego naruszenia może on także żądać, ażeby osoba, która dopuściła się naruszenia, dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków, w szczególności ażeby złożyła oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie. Na zasadach przewidzianych w kodeksie może on również żądać zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny. 2. Jeżeli wskutek naruszenia dobra osobistego została wyrządzona szkoda majątkowa, poszkodowany może żądać jej naprawienia na zasadach ogólnych.
25 Konsekwencje Kodeks karny art Kto, wbrew przepisom ustawy lub przyjętemu na siebie zobowiązaniu, ujawnia lub wykorzystuje informację, z którą zapoznał się w związku z pełnioną funkcją, wykonywaną pracą, działalnością publiczną, społeczną, gospodarczą lub naukową, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. art Kto bez uprawnienia uzyskuje informację dla niego nie przeznaczoną, otwierając zamknięte pismo, podłączając się do przewodu służącego do przekazywania informacji lub przełamując elektroniczne, magnetyczne albo inne szczególne jej zabezpieczenie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
26 Pracodawca w ramach swojej działalności gospodarczej wykonywał instalacje teletechniczne, elektryczne, montaż central telefonicznych i alarmowych oraz usługi ogólnobudowlane. W tym celu zatrudnił pozwanego, który zajmował się obsługą klientów, negocjował umowy, zakres robót, wysokość wynagrodzenia, nawiązywał nowe kontakty, składał oferty w odpowiedzi na zapytania klientów, świadczył usługi serwisowe, montażu urządzeń oraz prace budowlane polegające na układaniu kabli i wykonywaniu wykopów. Pozwany został zatrudniony na stanowisku kierownika serwisu. Pozwany pracownik miał dostęp do tajemnic firmy, znał marże na sprzedawane urządzenia, roboczogodziny, przygotowywał oferty dla kontrahentów, znał ceny urządzeń, miał dostęp do informacji technicznych i kontrahentów. Sporządzał kosztorysy i sprawdzał oferty pod względem technicznym. Oferty zweryfikowane przez pracownika były następnie akceptowane przez pracodawcę i wysyłane do klienta. W czasie trwania umowy o pracę pracownik otworzył własną działalność gospodarczą, lecz nie poinformował o tym pracodawcy. W ramach tej działalności gospodarczej początkowo współpracował z firmami, które nie były klientami powoda. Po jakimś czasie zaczął jednak sprzedawać swoje usługi na rzecz podmiotów, które były klientami pracodawcy, przejmując w ten sposób klientów pracodawcy. Pracownik sprzedał 19 klientom swojego pracodawcy usługi o wartości ,40 zł. Sąd przyjął, że szkoda pracodawcy równa jest utraconemu zyskowi, jaki pracodawca osiągnąłby, gdyby sam wykonywał przejęte zlecenia. Ustalono, że jest to 15 proc. wartości zleceń, czyli ,56 zł. Sąd Apelacyjny w Poznaniu - wyrok z dnia 29 kwietnia 2010 r., III APa 3/10
27 Kłusownictwo pracownicze W 2009 roku Axa postanowiła wejść na rynek ubezpieczeń turystycznych (silna pozycja Signal Iduna). Według Signal Iduna, Axa przejęła 14 pracowników, czyli ponad połowę składu działu odpowiedzialnego za sprzedaż produktów turystycznych. Ci pracownicy mieli przyprowadzić z sobą dotychczasowych klientów Signal Iduny. W dodatku Axa miała rozgłaszać na rynku informacje o kiepskiej kondycji finansowej konkurenta i jego rychłym wycofaniu się z polis turystycznych. W ciągu roku towarzystwo stało się trzecim co do wielkości graczem i zdobyło ok. 15 proc. udziałów w rynku. Według Signal Iduny wzrost był możliwy dzięki przejmowaniu jej klientów. Sąd Okręgowy w Warszawie uwzględnił wniosek o zabezpieczenie: pracownicy przejęci od Signal Iduny nie mogą pracować dla Axy; nie mogą kontaktować się z klientami Signal Iduny ani rozgłaszać informacji o trudnej sytuacji finansowej tej firmy; zajęty miał zostać również rachunek bankowy Axy na ponad 300 tysięcy złotych.
30 D-Day wezwanie do zaprzestania naruszeń wniosek o zabezpieczenie roszczeń powództwo o zaniechanie powództwo o odszkodowanie zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa / wniosek o ściganie zawiadomienie UOKIK UWAGA W razie wniesienia oczywiście bezzasadnego powództwa z tytułu nieuczciwej konkurencji, sąd, na wniosek pozwanego, może nakazać powodowi złożenie jednokrotnego lub wielokrotnego oświadczenia odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie. Pozwany, u którego na skutek wniesienia powództwa - powstała szkoda, może żądać jej naprawienia na zasadach ogólnych.
31 MONITORING PRACOWNIKÓW Ramy w których należy się poruszać: zgodność z prawem, usprawiedliwiony cel, proporcjonalności, adekwatność, transparentności oraz uwzględnienie przepisów o ochronie danych osobowych. Wymóg transparentności oznacza zaś, że pracownicy powinni mieć świadomość, że są poddawani monitoringowi. Pracodawca winien zatem szczegółowo określić zasady monitoringu i zapoznać z nimi pracowników, którzy fakt zapoznania się powinni potwierdzić stosownym podpisanym oświadczeniem o ich akceptacji. ( ) oprogramowanie zbierające informacje o połączeniach pomiędzy siecią wewnętrzną a siecią publiczną, zastosowane w ramach monitoringu (kontroli) działań inicjowanych z sieci publicznej i systemu informatycznego administratora danych, w istocie stanowi też monitoring pracownika w miejscu pracy, jeżeli pozwala na sprawdzenie wykazów odwiedzanych stron internetowych, czasu zainicjowanych połączeń, adresów stron lub plików, z którymi nastąpiło połączenie. Wyrok WSA w Warszawie z dnia 6 czerwca 2012 r. sygn. II SA/Wa 453/12
32 MONITORING PRACOWNIKÓW W wyroku z dnia 3 kwietnia 2007 r. w sprawie Copland przeciwko Zjednoczonemu Królestwu (sygn /00) dotyczącym monitorowania przez przełożonego w miejscu pracy telefonu, poczty elektronicznej i połączeń internetowych Lynette Copland, przy czym monitorowanie użytkowania Internetu przybrało postać analizy odwiedzanych stron, daty i czasu odwiedzin oraz długości ich trwania. ETPC uznał, że rozmowy telefoniczne z pracy, e i użytkowanie internetu są objęte terminami "życie prywatne" i "tajemnica korespondencji". Podniósł też, że powódka nie została nigdy ostrzeżona, że jej rozmowy, e oraz korzystanie z internetu mogą być monitorowane, a więc miała uzasadnione oczekiwanie zachowania ich prywatności. Trybunał zwrócił ponadto uwagę, że pracownik musi mieć świadomość możliwości monitorowania jego czynności, a to wymaga stworzenia odpowiedniej procedury oraz zaznajomienia pracownika z trybem postępowania.
33 ŚRODKI ZARADCZE JAK WYKAZAĆ NIEZBĘDNE DZIAŁANIA W CELU OCHRONY INFORMACJI zawieranie umów o zachowaniu poufności (NDA) informowanie odbiorców informacji, w tym pracowników, zleceniobiorców, dostawców, odbiorców, itp., o tym, że informacja jest poufna i powinni zachować ją w poufności stosowanie zasady need to know, czyli udostępnianie informacji tylko tym osobom, którym jest ona potrzebna; w uproszczeniu zasada ta zapobiega temu, by informacja była dostępna dla każdego, kto ma na to ochotę wprowadzenie zasady niszczenia zbędnych dokumentów i zasady czystego biurka zamykanie ważnych dokumentów w szafach z zamkiem lub w sejfie wprowadzenie indywidualnych haseł dostępu do komputerów i systemu informatycznego indywidualne hasła dostępu do baz danych monitoring i ograniczenia dostępu pracowników do ważnych pomieszczeń monitorowanie gości zabezpieczanie informacji podczas negocjacji, wprowadzenie zasad informowania pracowników o informacjach poufnych wprowadzenie zasad stosowania social media przez pracowników odpowiednie regulaminy / oświadczenia budujące świadomość regularne szkolenia
34 Zdefiniowanie co w Twoim przedsiębiorstwie jest tajemnicą przedsiębiorstwa. Zawarcie właściwych uregulowań wewnętrznych dotyczących pracowników. Organizacja pracy zapewniająca ochronę tajemnic firmowych. System bezpiecznych zachowań. Dbanie o świadomość pracowników.
35 Prosta Tower ul. Prosta Warszawa Tel. (+48 22) Arkady Wrocławskie ul. Powstańców Śląskich Wrocław Grzegorz Wanio Radca prawny Partner Tel Mob Michał Kluska Adwokat Tel Mob Tel. (+48 71) Fax. (+48 71) M65 Meduza ul. Mogilska Kraków Tel. (+48 12) Fax. (+48 12)
ŚRODKI OCHRONY TAJEMNICY PRACODAWCY I TAJEMNICY PRZEDSIĘBIORSTWA W STOSUNKACH PRACOWNICZYCH A SPOSOBY ZABEZPIECZENIA TAJEMNICY PRZEZ PRACODAWCĘ
Marzena Łabędź * ŚRODKI OCHRONY TAJEMNICY PRACODAWCY I TAJEMNICY PRZEDSIĘBIORSTWA W STOSUNKACH PRACOWNICZYCH A SPOSOBY ZABEZPIECZENIA TAJEMNICY PRZEZ PRACODAWCĘ WSTĘP W dobie powszechnego posługiwania
NIE WSZYSTKIE CHWYTY DOZWOLONE PODKUPIENIE PRACOWNIKA LUB KONTRAHENTA JAKO CZYN NIEUCZCIWEJ KONKURENCJI
NIE WSZYSTKIE CHWYTY DOZWOLONE PODKUPIENIE PRACOWNIKA LUB KONTRAHENTA JAKO CZYN NIEUCZCIWEJ KONKURENCJI Rynek pracy w dzisiejszych czasach jest bardzo dynamiczny co objawia się m.in. w postaci częstej