Source: http://net3plus.awardspace.com/wiadomosci/archiwum/index3.html
Timestamp: 2019-02-19 19:46:43
Legal References Found: Art.183
 Art. 183
 Art. 32
 Art.33
 Art. 941
 Art. 1043
 Art. 1043
 Art. 183
 Art. 94
 Art. 941
 Art. 1043
 Art. 943

Document Content:
net3plus - Wiadomości • Kodeks Pracy i europejskie zasady podmiotowości w zatrudnieniu
Siedziba Parlamentu Europejskiego w Brukseli
Parlament Europejski wystąpił do Komisji Europejskiej z inicjatywą ustawodawczą, aby osoby dotknięte problemem mobbingu mogły dochodzić swoich praw na drodze sądowej, stąd nie dziwią zapisy w Kodeksie Pracy.
Nowelizacja Kodeksu Pracy, jaka miała miejsce w roku 2004, jest zgodna z europejskimi zasadami podmiotowości w zatrudnieniu, jakie Polska przyjęła i zobowiązała się przestrzegać po wejściu do Unii Europejskiej.
Odnajdujemy w nim zapisy dotyczące obowiązku pracodawcy do szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika (Art.111), równego prawa pracowników w zakresie wykonywania tych samych obowiązków (Art. 112), zakazu jakiejkolwiek dyskryminacji (Art..113) , obowiązku pracodawcy do ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych (Art. 17).
Podstawowe prawo - równe traktowanie w zatrudnieniu
Szczególną uwagę w Kodeksie Pracy poświęcono równemu traktowaniu, aż cały rozdział IIa przepisów ogólnych kodeksu pracy (od Art.183a do Art. 183e) . Dla przypomnienia, zasada równego traktowania ma również swoje konstytucyjne umocowanie (Konstytucja RP Art. 32 i Art.33).
Prawidłowym więc zachowaniem Pracodawcy w przypadku naruszenia przez niego powyższych artykułów (Art. 183b § 1 do 3) jest udowodnienie, że kierował się obiektywnymi powodami. Typowym i nieprawidłowym zachowaniem jest natomiast zaprzeczanie, że takiego naruszenia nie było, bo fakty mogą być udowodnione, a z nią przychodzi odpowiedzialność za złamanie prawa.
Do zasad równego traktowania w zatrudnieniu Kodeks Pracy dolicza też prawo do jednakowego wynagradzania pracowników za pracę (Art. 183c), polegające na tym , że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (Art. 183c § 1), przy czym wynagrodzenie według Kodeksu obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna (Art. 183c § 2). Kodeks podaje też definicję pracy o jednakowej wartości. Pracami o jednakowej wartości według kodeksu są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku (Art. 183c § 3).
Obowiązki pracodawcy w zakresie równego traktowania pracowników
Do obowiązków pracodawcy należy również zapoznanie pracowników z obowiązującym regulaminem. Oprócz Art. 941 dotyczącego udostępniania pracownikom tekstu przepisów równego traktowania w zatrudnieniu, w Kodeksie Pracy znajdują się: Art. 1043 . § 2. pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy oraz Art. 1043 . § 1 regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Pracownik, który zauważy łamanie zasad równego traktowania, może skorzystać z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Uprawnienia te mogą być różne. Najważniejsze jest to, że skorzystanie przez pracownika z tych uprawnień, nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia (Art. 183 e).
Kodeks Pracy zabrania łamania praw pracownika wynikających z równego traktowania (Art.183a do Art. 183e) , jak również nadaje obowiązki pracodawcy w tym zakresie Art. 94, Art. 941, Art.. 943, Art. 1043..
Definicja mobbingu podana w Kodeksie Pracy w Art. 943. § 2. brzmi następująco:
"Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników".
Jak widzimy Kodeks podaje bardzo uproszczony schemat mobbingu, który można przedstawić następująco:
Mobbing we wrocławskim magistracie
Mobbing - niewolnictwo naszych czasów