Source: https://www.rp.pl/artykul/1184780-Dodatkowa-przerwa-w-pracy-nie-moze-przekroczyc-godziny.html
Timestamp: 2019-08-25 01:15:54
Legal References Found: art. 139
 art. 141
 art. 134
 art. 134
 art. 141
 art. 18
 art. 134
 art. 141

Document Content:
Dodatkowa przerwa w pracy nie może przekroczyć godziny - Kadry - rp.pl
Aktualizacja: 10.03.2015, 06:00
Dodatkowa przerwa w pracy nie może przekroczyć godziny
Jeśli pracodawca chce, ma prawo wprowadzić trwającą nawet 60 minut dziennie pauzę, którą podwładni mogą wykorzystywać w dowolny sposób. Nie pozbawia ich to jednak prawa do codziennych 15 minut wolnego na odpoczynek.
Prowadzę niewielką firmę. Zatrudniłem kilka osób. Czy mam obowiązek wprowadzić dla pracowników godzinną przerwę w pracy na spożycie posiłku? Jeżeli tak, to w jaki sposób ją ustanowić? – pyta czytelnik.
W art. 139 kodeksu pracy ustawodawca przewidział możliwość wprowadzenia przerywanego czasu pracy, a w art. 141 k.p. – prawo ustanowienia jednej, maksymalnie 60-minutowej przerwy przeznaczonej na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przy czym ta pauza nie jest ani płatna, ani wliczana do czasu pracy.
Śniadanie lub papieros
Oba te rozwiązania nie są obowiązkowe. Ale nawet ich wprowadzenie w firmie nie zwalnia pracodawcy z konieczności zapewnienia podwładnym innych przerw zagwarantowanych przepisami prawa pracy. Dotyczy to m.in. pauzy z art. 134 k.p. – tj. trwającej co najmniej 15 minut przysługującej pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy to sześć godzin lub więcej.
Ważne! Przerwy określone w art. 134 i 141 k.p. mogą być stosowane łącznie lub rozdzielnie.
Wprawdzie cytowany przepis (art. 141 k.p.) wyraźnie określa cel wskazanej w nim przerwy – załatwienie spraw osobistych lub spożycie posiłku, jednak nie ma przeszkód, aby była wykorzystywana w inny, dowolnie wybrany przez podwładnego sposób (np. na wykonywanie ćwiczeń relaksacyjnych). Przy czym dopuszczalnego czasu tej pauzy nie wolno dzielić. Wykluczone jest więc korzystanie w ciągu dnia z kilku parominutowych przerw.
Mimo że z tego przepisu jednoznacznie wynika, że ta pauza trwa do 60 minut, to istnieje możliwość, aby pracodawca ją skrócił. Nie mogą tego zrobić podwładni. Jeśli więc pracownik wcześniej opuści stanowisko pracy, uzasadniając to faktem niewykorzystania przerwy, to może narazić się nie tylko na karę porządkową, ale nawet na zwolnienie, i to w trybie dyscyplinarnym. Przy czym wprowadzenie tej przerwy nie zależy od wymiaru czasu pracy etatowca.
Nic oczywiście nie stoi na przeszkodzie, aby w zakładzie pracy określić tryb, w jakim podwładni będą deklarować chęć skorzystania z przerwy. Możliwe jest również wprowadzenie zapisu, że ten, kto nie korzysta z pauzy, kończy pracę odpowiednio wcześniej.
Etat bez znaczenia
Pauzę z art. 141 k.p. wprowadza się w układzie zbiorowym pracy bądź w regulaminie pracy albo – jeśli w firmie nie ma żadnego z nich – w umowie o pracę bądź w innych aktach stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy (>patrz wyciąg z regulaminu pracy i umowy o pracę). Przy czym przyjmuje się, że strony mogą wprowadzić tę przerwę w umowie, nawet gdy nie przewiduje jej układ zbiorowy pracy ani regulamin pracy, jeśli jest to korzystniejsze dla podwładnego (art. 18 § 1 k.p.).
podstawa prawna: art. 18 § 1, art. 134, art. 141 kodeksu pracy – ustawa z 26 czerwca 1974 r. (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1502)
Wyciąg z umowy o pracę
Inne postanowienia ...........................................................................................
5. Pracownik ma prawo skorzystać w ciągu dnia pracy z jednej 60-minutowej przerwy w pracy. Przerwa ta nie jest płatna ani wliczana do czasu pracy. W poniedziałki, środy i piątki pracownik może wykorzystywać tę przerwę w godz. od 12.00 do 13.00, we wtorki i czwartki w godz. od 13.00 do 14.00 po uprzednim każdorazowym zawiadomieniu pracodawcy o zamiarze jej wykorzystania. Zawiadomienie o zamiarze wykorzystania tej przerwy w pracy pracownik zobowiązany jest wysłać pracodawcy w danym dniu do godz. 11.00 na adres e-mail: warsztat@xy.pl.
Pracownicy korzystają z 60-minutowej przerwy w pracy niewliczanej do czasu pracy. Pracownicy działu
- sprzedaży wykorzystują przerwę w godzinach od 12.30 do 13.30
- księgowości wykorzystują przerwę w godzinach od 13.30 do 14.30
- HR wykorzystują przerwę w godzinach od 14.30 do 15.30
Deficyt energii wymusi przestój w firmie
Praca krótsza o godzinę
Na stanowisku i pod telefonem całą dobę
Jakie nieobecności w pracy są usprawiedliwione