Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=12825
Timestamp: 2018-02-22 06:32:35
Legal References Found: Art. 26

Art. 26
 art. 26
 art. 26
 art.362
 art.362

Document Content:
zakŁady pracy chronionej - problematyka, funkcjonowanie ilość pytań: 13903
W serwisie znajduje się: 17339 pytań z odpowiedziami, 32 pytań oczekujących oraz 2700 komentarzy
PYTANIE NR: 5962/2009
Bardzo PILNE!!! do Pani Edyty Sieradzkiej.
Witam, Jesteśmy ZPCHR i wynagrodzenie wypłacamy do 10-go następnego miesiąca.Pani Edyto na ostatnim szkoleniu w Łodzi otrzymaliśmy arkusz kalkulacyjny do rozliczenia rocznego pracowników za 2008r. Bardzo proszę o sprawdzenie czy w INF-D-R pozycja 19= D15+C18, czy winna być:
19= D15+C20, gdyż według powyższego arkusza to: C18= składki ZUS podlegające refundacji faktycznie otrzymane z PFRON, a C20= składki ZUS podlegające refundacji(100%).
Ponadto pozycja 19 w INF-D-R równa się pozycji 72 w INF-Kz (suma podwyższonych kosztów zatrudnienia ustalona ryczałtowo).
Moje pytanie wynika stąd, że po uwzględnieniu wyliczonych kwot za grudzień 2008r.(poz50-poz49)INF-D-P - zawyżonych i poz.57 INF-U-P -zaniżonych wychodzą mi "kwoty pomocy do zwrotu" dla bardzo wielu pracowników mimo,iż uważam, że powinny być ""zero".Pozdrawiam.
2009-01-28 20:38:46, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5954/2009
Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Proszę mi powiedzieć czy urlop zdrowotny, który się należy pracownikom ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jeżeli został niewykorzystany w roku biężącym, czy przechodzi na przyszły rok, i czy można wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop zdrowotny osobie niepełnosprawnej, która się zwalnia?
2009-01-28 20:06:20, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 5951/2009
Jesteśmy pracodawca na otwartym rynku zatrudniający mniej niż 25 etatów , czy składamy do PFRON oświadczenie o wyborze formy rozliczenia pomocy w 2009 roku, bo do końca nie wiem czy będzie się rozliczać podwyższone koszty zatrudnienia osób niepełnospranwych w zwiazku z dofinansowaniem wynagrodzeń.
pozdrawiam i proszę o szybką podpowiedź.
2009-01-28 12:57:21, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5949/2009
Pani Edyto mamy pewne niejasności co do nowych zasad dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
1. W styczniu przyjmujemy 10 pracowników na nowy kontrakt - czy dofinansowanie za styczeń się należy. Mimo przyjęcia 10 pracowników wskaźnik zatrudnienia netto za styczeń dalej wykazuje spadek.
2. W styczniu 2009 przyjmujemy pracownika za osobę zwolnioną w grudniu 2008 za wypowiedzeniem zakładu pracy - czy należy się na niego dofinansowanie
3. W styczniu 2009 przyjmujemy pracownika na miejsce osoby, której 31 grudnia 2008 rozwiązała się umowa z upływem czasu na który została zawarta - czy dofainansowanie na nowego pracownika przysługuje.
We wszytskich 3 przypadkach wskaźnik zatrudnienia netto za styczeń 2009 jest mniejszy od średniego wskaźnika zatrudnienia netto za 12 m-cy
Prosimy uprzejmie o wyjaśnienie naszych wątpliwości.
Z góry dziekujemy
2009-01-28 12:32:44, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5935/2009 (komentarzy: 4)
Dzień dobry!Czy prawdą jest to,że z systemu off-line nie można wysłać rozliczenia rocznego za 2008 r. i że trzeba to zrobić z on-line?Dotarły do mnie informacje,że system nie przyjmuje,odrzuca dane z off-line.Jestem przed wysyłką rozliczenia rocznego.Proszę o informacje na powyższy temat.Pozdrawiam.
2009-01-28 11:22:21, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5946/2009
Prosze o wyjasnienie nastepujacego przypadku w dof.SOD.Pracownik-osoba niepelnosprawna w dniu 31.12.2008r.byla zatrudniona w wym.0,75etatu.Od 01.01.2009r.do 28.02.2009r.w wym.0,65 etatu,a od 01.03.2009r.bedzie zatrudniona na 0,75 etatu.Czy do tej osoby dostaniemy dof.SOD?(oczywiscie proporcjonalnie do wymiaru zatr.).
2009-01-28 11:14:28, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5942/2009
Jesteśmy zakładem pracy chronionej , wynajmujemy lokal pod zakład prodykcyjny .
W związku z tym mam pytanie , czy możemy pokryć koszty wynajmu z zakładowego funduszu reahabilitacji osób niepełnosprawnych .
Bardzo proszę o jak najszybszą odpowiedź .
2009-01-28 09:34:19, autor odpowiedzi: Monika Misztal - Licińska
PYTANIE NR: 5930/2009
Witam, mam pytanie odnośnie pomocy indywidualnej ze środków ZFRON - czy szczepienie przeciw grypie oraz dojazd do sanatorium, bez pobytu w ośrodku można sfinansować pracownikowi z 10 % ?
2009-01-28 09:31:53, autor odpowiedzi: Monika Misztal - Licińska
PYTANIE NR: 5890/2009
Prosimy o wyjasnienie nast.przypadku dof. SOD w 2009r.W lutym 2009r.Pracownik pelnosprawny uzyskal stopien niepelnosprawnosci,ale nie spowodowalo przyrostu zatrudnienia,w sosunku do sredniej za poprzedzajace 12 m-cy. Czy dostaniemy na te osobe dofinansowanie,jezeli zostanie on zatrudniony na innym stanowisku za osobe niepelnosprawna,ktora odeszla za porozumieniem stron w lipcu 2008r? Dziekuje.
2009-01-28 05:11:39, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5914/2009
Droga Pani Edyto,
bardzo prosimy o pomoc w ustaleniu prawidłowych danych do rozliczenia (i ewentualnego skorygowania) dofinansowania i refundacji pracownika niepełnosprawnego. Jesteśmy zpchr-em. A oto niezbędne informacje:
-Pracownik ze stopniem umiarkowaanym pozostawał w zatrudnieniu do 18 czerwca 2008 r. W tym czasie nie otrzymywał wynagrodzenia, a jedynie zasiłek chorobowy. W czerwcu umowa o pracę uległa rozwiązaniu i pracownik otrzymał jedynie ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w wysokości 1306,80 zł od którego składka ZUS wyniosła 377,27 zł.Zgodnie z przepisami, koszty płacy w czerwcu wynoszą "0", ale pracodawca ponosi koszty związane z ekwiwalentem, czyli składkę ZUS.Złożyliśmy więc wniosek INF-U-P o refundację tej składki. Jaki jest więc za ten miesiąc jego najniższy pułap intensywności pomocy (rubr.38 druku INF-D-Pi rubr.46 druku INF-U-P)?
- ten sam pracownik zostaje zatrudniony u nas od 02 lipca 2008 r.i do chwili obecnej pozostaje w zatudnieniu.Ale w połowie lipca ZUS przyznaje mu na 3 miesiące zasiłek rehabilitacyjny. Otrzymał więc wynagrodzenie za pracę w lipcu w wysokości 622,24 zł + składka ZUS 179,63 zł (składka ZUS po stronie pracodawcy 103,66 zł), a w sierpniu, wrześniu tylko świadczenie rehabilitacyjne. Jaki jest więc za sierpień i wrzesień najniższy pułap intensywności pomocy?
- w październiku jego wynagrodzenie brutto wyniosło 837,08 zł + składka ZUS 241,67 zł (składka po stronie pracodawcy 139,46 zł). Jaki więc będzie, za okres do października włącznie, najniższy pułap intensywności pomocy tego pracownika?
- czy ustalony w pierwszym pytaniu najniższy pułap intensywności pomocy sumuje się z nastepnymi, po ponownym podjęciu zatrudnienia? I jak w opisanej sytuacji porównywać ryczałty z kosztami płacy ?
Prosimy o szybką odpowiedź i z góry dziękujemy.
Janina Ruszczyk i Katarzyna Truszkowska (nasza nowa koleżanka, która od niedawna zajmuje sie SODiR-em).
2009-01-28 04:54:46, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5894/2009
Witam, proszę o odpowiedź na następujące pytanie:
czy na nowo zatrudnionego niepełnosprawnego (NOWO UTWORZONE MIEJSCE PRACY, NIKT NIE ZOSTAŁ ZWOLNIONY) muszę wykazać wzrost zatrudnienia netto ogółem i niepełnosprawnych, aby na tego pracownika otrzymać dofinansowanie?
Art. 26a. ust. 1. mówi, że dofinansowanie przysługuje, o ile pracownik niepełnosprawny został ujęty w ewidencji PFRON.
Art. 26b. ust. 4. mówi, że "jeżeli zatrudnienie nowych pracowników niepełnosprawnych w danym miesiącu [...] nie powoduje [...] wzrostu netto zatrudnienia [...] dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego nie przysługuje, JEŻELI JEGO ZATRUDNIENIE NASTAPIŁO W WYNIKU ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ Z INNYM PRACOWNIKIEM, chyba że [...]"
Mój nowo zatrudniony pracownik nie został zatrudniony "W WYNIKU ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ Z INNYM PRACOWNIKIEM", ponieważ stworzyłem nowe miejsce pracy tylko dla niego, więc nie muszę wykazać wzrostu zatrudnienia. Zatem ujmuję tego pracownika w ewidencji PFRON i nie wykazując wzrostu zatrudniania otrzymuję na niego dofinansowanie.
Poza tym, w nowym druku Wn-D w pozycji 38. zaznaczam (TAK lub NIE) czy wystąpił przyrost netto zatrudnienia ogółem i zatrudnienia niepełnosprawnych. Jeśli przyrost wystąpił (TAK), dostaję dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego. Jeśli nie było przyrostu, w dolnej części druku Wn-D "oświadczam, że miejsca pracy nowych pracowników niepełnosprawnych nie powstały w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem..." (co jest oczywiście zgodne z prawdą) i także otrzymuję dofinansowanie na mojego nowo zatrudnionego pracownika.
Z objaśnienia 7. wynika, że pozycje 35 i 36 wypełniam "jeżeli pracownik nie został zgłoszony przez składajacego do ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON za okres do miesiąca grudnia 2008 r. włącznie lub nie był zatrudniony u składającego w dniu 31 grudnia 2008 r." Mój pracownik jest nowozatrudnionym na nowym stanowisku i nie był zatrudniony ani zgłoszony do ewidencji, więc wypełniam poz. 35. i 36.
W druku INF-D-P zaznaczam TAK w poz. 34, NIE w poz. 35 (wzrost zatrudnienia nie nastąpił). Z przypisu 15. wynika, że w przypadku jednoczesnego zaznaczenia: pola 1 (TAK) w poz. 34, pola 2 (NIE) w poz. 35. oraz pola 1 (TAK) w poz. 36. moje dofinansowanie na tego pracownika wyniesie zero.
W poz. 36. zaznaczam, czy "zatrudnienie pracownika nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o prace z innym pracownikiem z przyczyn innych niż zdarzenia określone w art. 26b ust. 4 lub art. 26b ust. 5". Zaznaczenie pola 1 (TAK) spowoduje brak dofinansowania i będzie dotyczyło sytuacji, w której nowo zatrudniony pracownik przychodzi na miejsce pracownika zwolnionego (np. wypowiedzenie umowy przez pracodawcę). Nie będzie to zatem mój przypadek, bo nikogo nie zwalniałem. Zazaczam więc pole 2. (NIE) co powoduje wyliczenie kwoty dofinansowania (bo nie zachodzą - wymienione w przypisie 15. - wszystkie trzy warunki łącznie) i oznacza to, że PO PIERWSZE nowo zatrudniony pracownik "zastąpi" pracownika zwolnionego z przyczyn określonych w ust. 4 lub 5, LUB PO DRUGIE zatrudnienie mojego nowego niepełnosprawnego pracownika nie nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem (mój przypadek).
Proszę o odpowiedź i ustosunkowanie się do mojej interpretacji zapisów ustawy i druków INF-D-P i Wn-D.
Pozdrawiam serdecznie, Rafał Wojtyra.
2009-01-28 04:26:53, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5902/2009
Jesteśmy ZPCHr i w związku z wypłatą wynagrodzeń na 10-go następnego miesiąca system SOD nalicza nam wynagrodzenie w zawyżonej wysokości a następnie nadwyżkę potrąca z refundacji składek. W m-cu XII 2008 r. pracownica z lekkim stopniem niepełnosprawności przebywała na zwolnieniu lekarskim ( przez cały miesiąc) i w tego tytułu otrzymała wynagrodzenie chorobowe. W druku INF-D-P system naliczył nam do wypłaty kwotę 468,00 natomiast nie będzie miał z czego potrącić tej nadwyżki ( nie będziemy składać druku INF-U-P za XII 2008 - nie ma składek od wynagrodzenia chorobowego). W związku z tym w rozliczeniu rocznym wychodzi nam nadwyżka pomocy nad kosztami w wysokości 93,60 zł. Moje pytanie brzmi : czy jest to sytuacja prawidłowa i w jaki sposób należy taką kwotę ująć w druku INF-D-R, bowiem w formie elektronicznej pozycja "nadwyżka pomocy nad kosztami" jest nieaktywna ?
2009-01-28 04:14:09, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5917/2009
Zwracam się z uprzejmą prośbą o przykładowe wypełnienie korekt formularzy INF-D-P i INF-U-P w sytuacji gdy w/w formularze dotyczą tylko jednego miesiąca i za danego pracownika nie były składane za inne okresy natomiast błąd polegał na zawyżeniu pozycji 38 i 46 tj.kwoty przysługującego ryczałtu i obecnie już otrzymaliśmy i dofinansowanie /zawyżone/oraz refundację składek.
Będę wdzięczna za możliwie szybką odpowiedź.
2009-01-28 04:03:42, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5918/2009
W związku ze zmianą od 1.01.2009r zasad dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych uprzejmie proszę o wyjaśnienie, jak mamy potraktować warunek wzrostu zatrudnienia w poniższej sytuacji?
Przecietne zatrudnienie ogółem wyliczone z ostatnich 12 m-cy (II/08-I/09) wynosi 44,26 etatów, w tym pracowników niepełnosprawnych 19,85.
W lutym 2009r zatrudnimy 1 pracownika niepełnosprawnego i stany zatrudnienia będą wynosiły:
zatrudnienie ogółem 45 etatów, w tym zatrudnienie niepełnospr.20 etat.
Nastąpi nieznaczny wzrost zatrudnienia w m-cu lutym w stosunku do średniej z poprzedzającego okresu 12-miesięcznego.
Czy w powyższej sytuacji przysługuje nam dofinansowanie do wynagrodzenia nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego, pomimo wzrostu zatrudnienia pracowników ogółem i niepełnosprawnych w stopniu niższym niż jeden etat?
2009-01-28 03:49:00, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5924/2009
Po dokonaniu korekt dofinansowania za miesiąc marzec wyszła mi kwota do zwrotu. Co w takiej sytuacji z odsetkami. Mam sama je naliczyć czy zrobi to PFRON.
2009-01-28 03:37:18, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5927/2009
Pytanie do Pani Dyr. Edyty Sieradzkiej
bardzo proszę o szybkie rozwianie wątpliwości dotyczących prawidłowego rozliczenia w ZUS osoby,która w trakcie miesiąca staje się osobą niepełnosprawną,jeżeli wypłata wynagrodzenia jest 10. następnego m-ca. Pracownik z wcześniejszym prawem do emerytury był do tej pory wykazywany z kodem 011010. W dniu 17.10.08 przyniósł orzeczenie i od 18.10.08 został zaliczony do lekkiego st.niepełnosprawności. Wysłałam ZWUA z kodem 011010 z datą 18.10.08 oraz ZUA z kodem 011011 z datą 18.10.08. Przychód pracownika za 10/2008 wynosił 1848,00 zł. Czy powinnam go podzielić w deklaracji rozliczeniowej za 11/2008 (w tej deklaracji rozliczam przychód pażdziernikowy)i wykazać w jednej pozycji RCX z kodem 011010 i kwotą 1848,00*17/31=1013,42 oraz w drugiej pozycji RCX z kodem 011011 i kwotą 1848,00*14/31=834,58?
Spotkałam się z interpretacją ZUS, w myśl której powinnam cofnąć się do wynagrodzenia wrześniowego, rozliczanego w DRA za 10/2008 i ten przychód podzielić. Jednakże nie będzie to się zgadzało z danymi w E-SOD i SODIR, ponieważ przychód wrześniowy tego pracownika wynosił 2748,00 zł. Z góry dziękuję Pani za szybką odpowiedź.
2009-01-28 03:30:56, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5931/2009
Czy za m-c styczeń 2009r. otrzymamy dof. na nowo przyjętego prac.niepełn.
średnie zatr. z 12m-cy 2008 wyniosło:
og.etetów 45,48
og.etat.niepełn, 34,21
W roku 2008 zwolniono 7 os.za wypowiiedzeniem ze strony pracodawcy,
5 os.przyjęto,
9 os. zwolniono (za por.stron, z dniem uk.pracy, po okresie próbnym)
2009-01-28 03:12:23, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5932/2009
Pani Edyto uczestniczyłyśmy w dn. 22.01.2009 r w szkoleniu zorganizowanym w Warszawie, i nie do końca zrozumiałyśmy wzrost zatrudnienia netto i w związku z tym mamy pytanko:
np. średnie zatrudnienie osób niepełnosprawnych wynosi 100, zwalniamy za wypowiedzeniem przez pracodawcę 20 pracowników niepełnosprawnych a na ich miejsce przyjmujemy 25 niepełnosprawnych, wzrost zatrudnienia jest zachowany. Na ilu nowo zatrudnionych pracowników otrzymamy dofinansowanie na 5 czy na wszystkich 25 nowo zatrudnionych????
średnie zatrudnienie ogółem z 12 m-cy -558,18
średnie zatrudnienie osób niepełnosprawnych - 531,71
średnie zatrudnienie z m-ca stycznia ogółem - 652,42
niepełnosprawnych - 619,36
w m-cu grudniu jeden pracownik był zwolniony za wy6powiedzeniem przez pracodawcę, od 1.01.2009 zatrudniliśmy 76 osób niepełnosprawnych, czy na wszystkich otrzymamy dofinansowanie czy tylko na 75 nowo zatrudnionych????
Bardzo prosimy o odpowiedź
Bradzo prosimy o odpowiedź
2009-01-28 03:01:54, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5934/2009 (komentarzy: 1)
Dzień dobry.Proszę o informację dot.INF-U-R za 2008r. poz.19.Czy w sumie podwyższonych kosztów zatrudnienia ON w części nie objętej innymi formami pomocy należy uwzględnić również podwyższone koszty ON będących emerytami.Osoby te nie otrzymywały dofinansowania SOD,ale podwyższone koszty dla tych pracowników były naliczane przez zakład.Dziękuję .
2009-01-28 02:53:46, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5937/2009
Pytanie dotyczy rozliczenia rocznego na druku INF-D-R za 2008r.
Bardzo proszę o pomoc w rozszyfrowaniu wybranych pozycji INFDR (nie wiem czy dobrze rozumiem poszczególne pozycje).
Dla analizy przyjmuję: ZPCH, pracownik w stopniu lekkim bez schorzeń.
POZ.19 INFDR
wynika z poz. 69 INFDKz
Ryczałt = 936,00 x 40% + składki:emerytalna (pracownik i zakład pracy, rentowa (zakład pracy), chorobowa, wypadkowa
POZ.20
Koszt płacy = wynagrodzenie brutto + składki:emerytalna (zakład pracy), rentowa (zakład pracy), wypadkowa
POZ.21
Byłam na szkoleniu u Pani Pani Edytko w styczniu i w materiałach szkoleniowych na str. 13 jest napisane:
max pomoc w zakładach pracy chronionej i na otwartym rynku są takie same tzn.936,00 x 50% + składki: emerytalna (pracownik i zakład pracy), rentowa (zakład pracy), chorobowa, wypadkowa.
Natomiast w grudniu byłam na szkoleniu u Pani Multańskiej i tam w materiałach szkoleniowych jest napisane tak: Aby obliczyć max pomoc wybieramy odpowiednią do stopnia niepełnosprawności kwotę (tu:468,00)i ZPCH doliczają do niej składki podlegajace refundacji (2xemerytalna, rentowa-zakład pracy,chorobowa i wypadkowa). Natomiast OR w odniesieniu do pracownika w stopniu lekkim tylko składkę wypadkową.
Jako, że rozliczam też mały zakład z OR proszę napisać,które ze stanowisk jest poprawne i którym można się podeprzeć w rozliczeniu rocznym.
2009-01-28 02:35:18, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5938/2009
Jesteśmy zakładem Pracy Chronionej, w 2008 roku nasza firma rozwiązała umowę o pracę z trzema osobami niepełnosprawnymi, w lutym tego roku chcemy zatrudnić cztery osoby niepoełnosprawne. Na ile osób nowozatrudnionych dostaniemy dofinansowanie, czy na wszystkie cztery? Bardzo proszę o szybką odpowiedz.
2009-01-28 02:21:01, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5939/2009
Witam. Wynagrodzenie za miesiąc grudzień wypłaciliśmy w styczniu 2009 roku, termin na wystąpienie o refundację mamy do końca lutego jednak chciałabym zrobić to możliwie jak najszybciej aby zdążyć przed rozliczeniem rocznym. Pytanie mam następujące: czy można jeszcze w styczniu zapłacić składki ZUS i w styczniu wystąpić o refundację składek do PFRON czy należy poczekać do lutego z wnioskiem o refundację?
2009-01-28 02:13:47, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5940/2009
W związku z nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia mam następujące pytania:
- czy wynagrodzenia za 01/2009 wypłacone 10.02. ma być naliczone wg nowych zasad np 14 dni chorobowego dla +50, oraz zwolnienia ze składek na Fundusz Pracy
- jeśli na powyższe pytanie będzie odpowiedź TAK to jak postępować z wynagrodzeniem pracownikiem +50 który ma zwolnienie lekarskie od 29.12. gdzie 14 dni osiągnie 11.01. - czy też na starych zasadach.
2009-01-27 22:29:25, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 5908/2009
Moje pytanie dotyczy sposobu księgowania następującego zdarzenia gospodarczego.
Firma nasza zgodnie z art.362 par.1 ust.8 ustawy kodeks spółek handlowych nabyła 10 % akcji własnych od udziałowca. Kapitał zakładowy wynosi 1 000 000 zł i jest w pełni pokryty, kapitał rezerwowy utworzony z niepodzielonego zysku z lat ubiegłych wynosi 35 000 000 zł.Akcje zostały nabyte za kwotę (uwzględniającą wartość firmy) 3 600 000 zł.
Proszę o rozpisanie sposobu księgowania opisanego zdarzenia gospodarczego począwszy od utworzonego zgodnie z art.362 par.2 ust.3 w/w ustawy kapitału rezerwowego w celu nabycia akcji własnych. Jak mamy prezentować kapitały w bilansie po tej operacji?
2009-01-27 10:30:05, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 5901/2009
Z wypoczynku zagranicznego skorzystało 4 pracowników.Faktura za wypoczynek opiewa na firmę w wysokości 8000,00 zł.Czy koszty wypoczynku można pokryć w całości z ZFŚS ( świadczenie nie indywidualne)a jeśli nie to czy od świadczenia pobrać podatek dochodowy?
2009-01-26 23:48:03, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska