Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/392191,6,Kiedy-trzeba-rozwiazac-stosunek-pracy-w-zwiazku-z-przejsciem-na-emeryture.html
Timestamp: 2017-02-20 17:55:54
Legal References Found: art. 3
 art. 32
 art. 33
 art. 3
 art. 29
 art. 32
 art. 40
 art. 46
 art. 50
 art. 50
 art. 184

Document Content:
Kiedy trzeba rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę - Strona 6 - Emerytury i renty - Ubezpieczenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Emerytury i renty > Kiedy trzeba rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturęKiedy trzeba rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturęPrawo do wcześniejszej emerytury wiąże się niekiedy z koniecznością rozwiązania stosunku pracy. W niektórych przypadkach uzyskanie prawa do emerytury jest uzależnione od formy rozwiązania stosunku pracy.Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowaWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiące(?) Jestem kadrową w jednej ze spółek PKP. Jedna z pracownic, zatrudniona jako dyżurna ruchu, niedługo zamierza przejść na emeryturę pomostową. Czy przyznanie tego świadczenia jest uzależnione od rozwiązania stosunku pracy, a jeżeli tak, to czy musi ono nastąpić w określonej formie?Pracownica uzyska prawo do emerytury pomostowej, jeżeli rozwiąże stosunek pracy. Nie ma znaczenia forma rozwiązania tego stosunku.reklamareklama Emerytura pomostowa na ogólnych zasadach przysługuje pracownikowi urodzonemu po 31 grudnia 1948 r., który spełnił łącznie następujące warunki:ukończył wiek co najmniej 55 lat (kobieta) lub 60 lat (mężczyzna),udowodnił okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wynoszący co najmniej 15 lat,przed 1 stycznia 1999 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 ustawy pomostowej lub w myśl art. 32 i art. 33 ustawy emerytalnej,po 31 grudnia 2008 r. wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 ustawy pomostowej,ma okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn,rozwiązał stosunek pracy, jeżeli był zatrudniony.Jednym z warunków wymaganych do przyznania emerytury pomostowej jest wymóg rozwiązania stosunku pracy. Osoby, które pracują u kilku pracodawców, prawo do wcześniejszej emerytury uzyskają po rozwiązaniu wszystkich stosunków pracy. Nie ma znaczenia forma rozwiązania stosunku pracy (np. wypowiedzenie pracownika).Stosunek pracy nie musi dotyczyć zatrudnienia w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, ponieważ prawo do emerytury pomostowej przysługuje bez względu na wykonywanie takiego zatrudnienia ostatnio przed zgłoszeniem wniosku o to świadczenie.Podstawa prawnaart. 88 Karty Nauczyciela,art. 27, art. 29, art. 32, art. 40, art. 46, art. 50a, art. 50e i art. 184 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227),art. 3 ustawy z 27 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz ustawy – Karta Nauczyciela (Dz.U. Nr 167, poz. 1397 ze zm.),art. 27 ustawy z 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953 ze zm.),art. 98 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. Nr 227, poz. 1505),art. 25 ustawy z 27 lipca 2001 r. o kuratorach sądowych (Dz.U. Nr 98, poz. 1071 ze zm.).