Source: http://bhp.netserwis.iq.pl/Article520.html
Timestamp: 2014-10-26 00:14:18
Legal References Found: art. 13
 art. 21
 art. 6
 art. 23
 art. 21
 art. 10
 art. 444
 art. 19
 art. 8
 art. 23714

Document Content:
W RAZIE WYPADKU PRZY PRACY- Cz�sto zadawane pytania :: VORTAL BHP :: Nowy portal internetowy BHP
Aktualnie jest 860 Linki i 253 kategori(e) w naszej bazie Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 26 pa�dziernika 2014
Obecnie jest 10 go�ci i 0 u�ytkownik�w online.
PYTANIA i ODPOWIEDZI - FAQ / W tym dziale znajdziesz praktyczne wyja�nienia i interpretacjie z zakresu prawa pracy wraz z podstaw� prawn� KATALOG US�UG SK�ADANIE ZAM�WIE�
Zbi�r przepis�w BHP
Szkolenie bhp nie musi by� nudne
Serwis podatkowy Serwis kadrowy Serwis budowlany Serwis o�wiatowy Serwis s�u�by zdrowia Serwis ochrony �rodowiska Serwis bankowy Najcz�ciej czytane SEKCJE
Programy do pobrania-Przyk�adowe prezentacje szkoleniowe
Us�ugi prawne DODAJ STRON� DO KATALOGU
Przeszukuj WWW Szukaj z www.bhpekspert.pl
Wypadki: W RAZIE WYPADKU PRZY PRACY- Cz�sto zadawane pytania Autor : Anita
Cz�ste pytania dotycz�ce wypadk�w przy pracy.
Pracuj� w przedsi�biorstwie wodno-kanalizacyjnym. 15 lutego br. w trakcie prac nad usuwaniem awarii w�z�a cieplnego po�lizgn��em si� i spad�em do wykopu, �ami�c r�k� i �ebro. Lekarz uzna� to za wypadek przy pracy. Mam zwolnienie od pracy na okres 8 tygodni. Czy przez ten czas b�d� otrzymywa� wynagrodzenie w pe�nej wysoko�ci?
Tak, przez okres pierwszych 33 dni, poniewa� niezdolno�� do pracy wyst�pi�a w wyniku wypadku. Od 34. dnia niezdolno�ci ustawa z 30 pa�dziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spo�ecznym z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 ze zm., dalej zwana „ustaw� wypadkow�”) przewiduje wyp�at� na rzecz poszkodowanego pracownika zasi�ku chorobowego. Jego kwota wynosi, co do zasady, 100% podstawy wymiaru. Podstaw� wymiaru zasi�ku chorobowego przys�uguj�cego ubezpieczonemu b�d�cemu pracownikiem stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie wyp�acone za okres 6 miesi�cy kalendarzowych poprzedzaj�cych miesi�c, w kt�rym powsta�a niezdolno�� do pracy, chyba �e wynagrodzenie ulega znacznemu wahaniu ze wzgl�du na charakter pracy lub zasady wynagradzania. W�wczas przeci�tn� oblicza si� z 12 miesi�cy. Oznacza to, �e pracownik b�dzie przez ca�y okres niezdolno�ci do pracy otrzymywa� sum� r�wn� wyp�acanemu wcze�niej przeci�tnemu wynagrodzeniu.
W styczniu br., b�d�c w Szczecinie, w trakcie zbierania materia�u do reporta�u (pracuj� jako dziennikarz w jednej z og�lnopolskich gazet, siedziba redakcji jest w Warszawie) zosta�em potr�cony przez samoch�d i znalaz�em si� w szpitalu. Okaza�o si�, �e mam uraz kr�gos�upa, co uniemo�liwi mi wykonywanie zawodu przed d�u�szy czas. Lekarze m�wi� nawet o konieczno�ci p�rocznej rehabilitacji, co mo�e wi�za� si� z du�ymi wydatkami. Czy mog� liczy� na ewentualny zwrot koszt�w leczenia? Je�eli wspomniany wypadek nast�pi� w trakcie wykonywania pracy lub w zwi�zku z wykonywaniem przez pracownika zwyk�ych czynno�ci lub polece� prze�o�onych, podczas lub w zwi�zku z wykonywaniem przez pracownika czynno�ci na rzecz pracodawcy – nawet bez polecenia, a tak�e w czasie podr�y s�u�bowej w okoliczno�ciach innych ni� okre�lone wy�ej, to pracownikowi b�d� nale�a�y si� �wiadczenia z tytu�u wypadku przy pracy.
Obowi�zuj�ce obecnie przepisy dotycz�ce �wiadcze� z tytu�u wypadk�w przy pracy nie przewiduj� zwracania ubezpieczonemu koszt�w leczenia. Jednak�e osobie, kt�ra dozna�a sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu, przys�uguje dodatkowo jednorazowe odszkodowanie. W powy�szym przypadku odszkodowanie to b�dzie mog�o by� wyp�acone, jednak�e dopiero po zako�czeniu leczenia i rehabilitacji i pod warunkiem stwierdzenia przez lekarza orzecznika ZUS, czy wypadek spowodowa� d�ugotrwa�y uszczerbek na zdrowiu.
Warto pami�ta�, i� ustawa wypadkowa za d�ugotrwa�y uszczerbek na zdrowiu uznaje takie naruszenie sprawno�ci organizmu, kt�re powoduje upo�ledzenie czynno�ci organizmu na okres przekraczaj�cy 6 miesi�cy i mo�e ulec poprawie.
Jednorazowe odszkodowanie przys�uguje w wysoko�ci 438 z� za ka�dy procent sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu, a od 1 kwietnia 2003 r. w wysoko�ci 16% przeci�tnego wynagrodzenia. Wielko�� uszczerbku na zdrowiu ustala w orzeczeniu lekarz orzecznik.
Jestem przedsi�biorc� budowlanym. Zatrudniam w swoim zak�adzie na sta�e 9 pracownik�w, z czego 3 osoby pracuj� w biurze. Czasowo zatrudniam r�wnie� w sezonie letnim robotnik�w budowlanych. Chcia�bym dowiedzie� si�, czy w bie��cym roku zasi�ki i �wiadczenia z tytu�u wypadk�w przy pracy b�d� musia� wyp�aca� samodzielnie?
Przepisy ustawy wypadkowej stanowi�, i� prawo do zasi�k�w i �wiadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego ustalaj� i �wiadczenie to oraz zasi�ki wyp�acaj�: p�atnicy sk�adek, je�eli s� zobowi�zani do ustalania prawa do zasi�k�w w razie choroby i macierzy�stwa i ich wyp�aty, ZUS – w pozosta�ych przypadkach.
Aby ustali�, kt�rzy p�atnicy s� zobowi�zani do wyp�aty wspomnianych �wiadcze�, nale�y si�gn�� do ustawy z 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa (Dz.U. Nr 60, poz. 636 ze zm.). Artyku� 61 tej ustawy stanowi, i� prawo do zasi�k�w i ich wysoko�� ustalaj� oraz wyp�acaj� p�atnicy sk�adek na ubezpieczenie chorobowe, kt�rzy zg�aszaj� do ubezpieczenia chorobowego powy�ej 20 ubezpieczonych. Liczb� ubezpieczonych ustala si� wed�ug stanu na dzie� 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego, a w stosunku do p�atnik�w sk�adek, kt�rzy na ten dzie� nie zg�aszali nikogo do ubezpieczenia chorobowego – wed�ug stanu na pierwszy miesi�c, w kt�rym dokonali takiego zg�oszenia. W przypadku podanym w pytaniu przedsi�biorca – p�atnik nie b�dzie zobowi�zany do obliczania i wyp�acania zasi�k�w, gdy� zatrudnia� mniej ni� 20 os�b.
M�j m��, z kt�rym by�am od p� roku w separacji, zgin�� w wypadku samochodowym podczas transportowania towar�w nale��cych do firmy, w kt�rej by� zatrudniony jako kierowca. Sprawa rozwodowa by�a ju� w toku. Mam tr�jk� ucz�cych si� dzieci. M�� – mimo separacji – �o�y� na ich utrzymanie, a obecnie po jego �mierci jeste�my w bardzo z�ej sytuacji finansowej. Jakie �wiadczenia mo�emy otrzyma� po �mierci m�a? Je�eli pracownik ulegnie �miertelnemu wypadkowi przy pracy, w�wczas cz�onkom jego rodziny przys�uguje prawo do renty rodzinnej, okre�lonej w ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych. • Osobami uprawnionymi do tej renty s�:
• dzieci w�asne, dzieci drugiego ma��onka oraz dzieci przysposobione,
• przyj�te na wychowanie i utrzymanie przed osi�gni�ciem pe�noletno�ci wnuki, rodze�stwo i inne dzieci, w tym r�wnie� w ramach rodziny zast�pczej,
• ma��onek (wdowa i wdowiec),
W przypadku ma��onki rozwiedzionej lub wdowy, kt�ra do dnia �mierci m�a nie pozostawa�a z nim we wsp�lno�ci ma��e�skiej, ma ona prawo do renty rodzinnej, je�eli mia�a w dniu �mierci m�a prawo do aliment�w z jego strony ustalone wyrokiem lub ugod� s�dow�. Ponadto dzieciom b�dzie przys�ugiwa�o jeszcze jednorazowe odszkodowanie, ale ju� nie ma��once – wdowie, gdy� jednorazowe odszkodowanie nie przys�uguje w przypadku orzeczonej separacji.
S�ysza�am, �e po �mierci m�a (zmar� w wyniku pora�enia pr�dem w zak�adzie energetycznym, w kt�rym by� zatrudniony jako konserwator) mog� r�wnie� liczy� na odszkodowanie z ZUS. W jakiej wysoko�ci mo�na je uzyska� i co nale�y zrobi�, aby takie odszkodowanie otrzyma�?
Procedur� ustalenia prawa i wysoko�ci jednorazowego odszkodowania wszczyna i prowadzi w�a�ciwa jednostka ZUS, po uzyskaniu informacji o zdarzeniu b�d�cym �miertelnym wypadkiem przy pracy. Zg�oszenie takiego wypadku do ZUS jest obligatoryjne.
Jednorazowe odszkodowanie przys�uguje uprawnionym cz�onkom rodziny ubezpieczonego, o kt�rych mowa w art. 13 ustawy wypadkowej. Przyznanie lub odmowa przyznania jednorazowego odszkodowania oraz ustalenie jego wysoko�ci nast�puje w drodze decyzji ZUS. • Decyzj� wydaje si� w ci�gu 14 dni od dnia:
• otrzymania orzeczenia lekarza orzecznika;
• wyja�nienia ostatniej okoliczno�ci niezb�dnej do wydania decyzji.
Je�eli w wyniku decyzji zosta�o ustalone prawo do jednorazowego odszkodowania oraz jego wysoko��, ZUS dokonuje z urz�du wyp�aty odszkodowania w terminie 30 dni od dnia wydania decyzji.
• Wysoko�� odszkodowania wynosi r�wnowarto�� kwoty:
• 18-krotnego przeci�tnego wynagrodzenia, gdy uprawnionymi s� ma��onek lub dziecko,
• 18-krotnego przeci�tnego wynagrodzenia zwi�kszonej o 3,5-krotne przeci�tne wynagrodzenie na ka�de dziecko, gdy uprawnionymi s� ma��onek i jedno lub wi�cej dzieci,
• 18-krotnego przeci�tnego wynagrodzenia zwi�kszonej o 3,5-krotne przeci�tne wynagrodzenie na drugie i ka�de nast�pne dziecko, gdy uprawnionymi s� dwoje lub wi�cej dzieci,
• 9-krotnego przeci�tnego wynagrodzenia, gdy uprawniony jest inny cz�onek rodziny.
Od decyzji ZUS w sprawie wielko�ci �wiadczenia lub odmawiaj�cej przyznania �wiadczenia przys�uguje odwo�anie. Rozpatruje je w I instancji w�a�ciwy s�d okr�gowy.
Przed wypadkiem by�em zatrudniony w charakterze grafika w jednej z agencji reklamowych. Opr�cz wynagrodzenia za prac� otrzymywa�em tak�e dodatkowe honoraria z tytu�u opracowanych wzor�w znak�w towarowych i projekt�w graficznych reklam i opakowa�. Czy honoraria te, nie wliczane do wynagrodzenia za prac� i wyp�acane osobno, b�d� zalicza� si� do podstawy wymiaru zasi�ku chorobowego i �wiadczenia rehabilitacyjnego?
Je�eli wspomniane honoraria by�y wyp�acane przez pracodawc� z tytu�u wykonywania prac, kt�re stanowi�y obowi�zek pracownika wynikaj�cy z zajmowanego stanowiska lub wykonywanego zawodu, to powinny one zosta� zaliczone jako wynagrodzenie b�d�ce podstaw� wymiaru zasi�ku chorobowego. Poniewa� w powy�szym przypadku wielko�� wynagrodzenia mo�e ulega� wahaniom, wobec tego podstaw� wymiaru zasi�ku chorobowego stanowi� powinno przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie wyp�acone za okres 12 miesi�cy kalendarzowych poprzedzaj�cych miesi�c, w kt�rym powsta�a niezdolno�� do pracy – tj. za miesi�c, w kt�rym nast�pi� wypadek przy pracy.
Po d�ugotrwa�ej rehabilitacji, jak� przeszed�em dla zaleczenia obra�e�, kt�re odnios�em w wypadku (jestem dekarzem, w wyniku wypadku dozna�em trwa�ego uszkodzenia stawu kolanowego), lekarz orzek�, i� nie mog� wykonywa� wyuczonego zawodu i wskaza� konieczno�� przekwalifikowania si�. Nie mam jednak �rodk�w na dodatkowe kursy i nauk�. Ubezpieczonemu, w stosunku do kt�rego orzeczono celowo�� przekwalifikowania zawodowego ze wzgl�du na niezdolno�� do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowan� wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow�, przys�uguje renta szkoleniowa. Rent� przyznaje w drodze decyzji w�a�ciwy oddzia� ZUS. Wynosi ona 100% podstawy wymiaru, kt�r� stanowi kwota obliczona zgodnie z przepisami rozdzia�u 4 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych (Dz.U. Nr 162, poz. 1118 ze zm.).
Czy jednorazowe odszkodowanie z tytu�u wypadku przy pracy jest dochodem podlegaj�cym opodatkowaniu?
Nie. Zgodnie z przepisami art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os�b fizycznych (Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) zwolnione od opodatkowania s� kwoty otrzymanych odszkodowa�, je�eli ich wysoko�� lub zasady ustalania wynikaj� wprost z przepis�w odr�bnych ustaw lub przepis�w wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Wprawdzie ten sam przepis przewiduje 7 rodzaj�w odszkodowa� wy��czonych ze zwolnienia, ale jednorazowe odszkodowanie nie zalicza si� do �adnego z nich. Na skutek wypadku (by�em zatrudniony jako przedstawiciel handlowy, straci�em nog� w wypadku samochodowym jad�c do klienta), po rehabilitacji zosta�em przesuni�ty do pracy w dziale ksi�gowo�ci i p�ac. Niestety, efektem tego jest obni�enie wynagrodzenia o 1/4, do tego utraci�em mo�liwo�� dodatkowych zarobk�w w postaci prowizji. Pracodawca nie jest w stanie wyp�aca� mi wy�szego wynagrodzenia. Czy mog� liczy� na wyr�wnanie utraconej cz�ci sta�ych zarobk�w w inny spos�b?
Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy wypadkowej, ubezpieczonemu b�d�cemu pracownikiem, kt�rego wynagrodzenie uleg�o obni�eniu wskutek sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu, przys�uguje zasi�ek wyr�wnawczy. Szczeg�owe zasady ustalania i wyp�acania tego zasi�ku reguluj� przepisy art. 23 i nast. ustawy z 25 czerwca 1999 r. (Dz.U. Nr 60, poz. 636 ze zm.) o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa. • Przepisy te przewiduj�, i� zasi�ek wyr�wnawczy przys�uguje tylko nast�puj�cym kategoriom pracownik�w, pod warunkiem �e jego miesi�czne wynagrodzenie osi�gane podczas rehabilitacji jest ni�sze od przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia: • zatrudnionym w zak�adowym lub mi�dzyzak�adowym o�rodku rehabilitacji zawodowej, • zatrudnionym u dotychczasowego pracodawcy na wyodr�bnionym stanowisku pracy, dostosowanym do potrzeb adaptacji lub przyuczenia do okre�lonej pracy. Kolejnym warunkiem – poza zatrudnieniem we wspomnianym o�rodku i zatrudnionych na wyodr�bnionym stanowisku – jest orzeczenie lekarskie o potrzebie przeprowadzenia rehabilitacji zawodowej, wydane przez wojew�dzki o�rodek medycyny pracy lub lekarza orzecznika ZUS. Wyodr�bnione stanowiska pracy, na kt�rych ma by� prowadzona rehabilitacja zawodowa, ustalaj� w zak�adach pracy zespo�y powo�ane przez pracodawc�w, zgodnie z � 6 rozporz�dzenia Rady Ministr�w z 27 grudnia 1974 r. w sprawie warunk�w odbywania rehabilitacji zawodowej uprawniaj�cych do zasi�ku wyr�wnawczego oraz szczeg�owych zasad przyznawania tego zasi�ku (Dz.U. Nr 51, poz. 325). Pracownikom, kt�rzy poddali si� rehabilitacji zawodowej na warunkach okre�lonych rozporz�dzeniem, zasi�ek wyr�wnawczy wyp�aca zak�ad pracy, w kt�rym prowadzona jest rehabilitacja zawodowa, lub o�rodek rehabilitacji zawodowej.
Pracownik naszego zak�adu zmar� w wyniku obra�e� spowodowanych wypadkiem przy pracy. Niestety, post�powanie powypadkowe wykaza�o, i� g��wn� przyczyn� wypadku by�o niedbalstwo poszkodowanego spowodowane r�wnie� tym, �e pracowa� w�wczas pod wp�ywem alkoholu. Czy rodzinie tego pracownika b�dzie przys�ugiwa� renta?
W przypadku renty rodzinnej cz�onkowie rodziny zmar�ego pracownika b�d� uprawnieni do jej otrzymania. Przepis art. 21 ustawy wypadkowej stanowi, i� �wiadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przys�uguj� ubezpieczonemu, gdy wy��czn� przyczyn� wypadku by�o udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepis�w dotycz�cych ochrony �ycia i zdrowia, spowodowane przez niego umy�lnie lub wskutek ra��cego niedbalstwa; �wiadczenie nie przys�uguje r�wnie� ubezpieczonemu, kt�ry, b�d�c w stanie nietrze�wo�ci lub pod wp�ywem �rodk�w odurzaj�cych lub substancji psychotropowych, przyczyni� si� w znacznym stopniu do spowodowania wypadku.
Przepis powy�szy dotyczy �wiadcze� przys�uguj�cych poszkodowanemu pracownikowi. Renta rodzinna przys�uguje natomiast uprawnionym cz�onkom rodziny ubezpieczonego, kt�ry zmar� wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Jak wygl�da obecnie kwestia opodatkowania zasi�k�w z tytu�u wypadk�w przy pracy i �wiadcze� rehabilitacyjnych?
Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os�b fizycznych, �r�d�ami przychod�w s� przede wszystkim: stosunek s�u�bowy, stosunek pracy, praca nak�adcza, emerytura lub renta oraz inne �r�d�a. Artyku� 20 powo�anej ustawy precyzuje inne �r�d�a przychod�w jako m.in. zasi�ki pieni�ne z ubezpieczenia spo�ecznego, za kt�re uwa�a si� kwoty wyp�acanych przez zak�ad pracy lub organ rentowy zasi�k�w chorobowych, wyr�wnawczych, macierzy�skich, opieku�czych oraz �wiadcze� rehabilitacyjnych. Wszystkie �wiadCzenia z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych, z wyj�tkiem odszkodowa� jednorazowych, s� przychodami podlegaj�cymi opodatkowaniu.
Jad�c na konferencj� prasow� po�lizgn��em si� i z�ama�em nog�. Pracuj� w zadaniowym czasie pracy. Czy wypadek ten jest wypadkiem przy pracy?
Tak. Wypadkiem przy pracy jest zdarzenie nag�e, wywo�ane przyczyn� zewn�trzn�, powoduj�ce uraz lub �mier�, kt�re nast�pi�o w zwi�zku z prac�. Wystarczaj�ce do stwierdzenia, czy dane zdarzenie jest wypadkiem w pracy, jest ustalenie, �e zdarzenie nast�pi�o podczas wykonywania pracy. Pana praca polega�a w tym przypadku na udziale w konferencji, wi�c droga na t� konferencj� jest r�wnie� czasem Pana pracy. Nasza struktura organizacyjna ma siedzib� poza budynkiem g��wnym stanowi�cym siedzib� firmy. W ci�gu dnia �le si� poczu�am i postanowi�am uda� si� do lekarza zak�adowego, kt�ry wykonuje swoj� prac� w g��wnym budynku firmy. W trakcie drogi z pracy do lekarza potkn�am si� o wystaj�c� p�yt� chodnikow� i upad�am, doznaj�c urazu prawej r�ki. Czy takie zdarzenie mo�na uzna� za wypadek przy pracy?
W dniu zdarzenia poszkodowana rozpocz�a normalne wykonywanie swych obowi�zk�w pracowniczych i w trakcie pracy �le si� poczu�a. Stwierdzenie jej zdolno�ci do dalszej pracy w tym dniu le�a�o w interesie zak�adu pracy. Ewentualne ujemne nast�pstwa dalszego zatrudniania pracownika, kt�ry zg�asza� prze�o�onym swoj� niedyspozycj� w danym dniu, obci��a�yby zak�ad pracy. Droga odbywana przez chor� do przychodni mia�a zatem zwi�zek z wykonywan� prac�. Dlatego udanie si� przez pracownika w czasie pracy do lekarza w celu uzyskania porady w zwi�zku z wyst�puj�cymi dolegliwo�ciami oraz stwierdzenie zdolno�ci lub jej braku do dalszego wykonywania pracy w tym dniu nie mo�e by� uznane za za�atwianie wy��cznie spraw osobistych. Je�eli w drodze do lekarza pracownik ten ulegnie wypadkowi, zaistnia�e zdarzenie spe�nia przes�anki uznania go za wypadek w pracy. Podczas szkolnej wycieczki do Kampinoskiego Parku Narodowego moja pracownica zosta�a uk�szona przez �mij�. Po kilku minutach pracownica zacz�a si� dusi�. Po kilku tygodniach �pi�czki zmar�a. Sekcja zw�ok wykaza�a, �e pracownica ta by�a silnie uczulona na jakikolwiek jad zwierz�cy. Czy zdarzenie, kt�re spowodowa�o �mier� pracownicy, mo�e by� uznane za wypadek przy pracy?
�miertelnym wypadkiem przy pracy jest wypadek, na skutek kt�rego nast�pi�a �mier� w okresie nie przekraczaj�cym 6 miesi�cy od dnia wypadku. �mier� pracownicy nast�pi�a w tym okresie. Mo�na wi�c uzna� taki wypadek za �miertelny wypadek przy pracy. Uk�szenie przez �mij�, kt�re spowodowa�o �mier�, mo�e by� traktowane jako nag�e zdarzenie wywo�ane przyczyn� zewn�trzn�, kt�re wi��e si� z prac� i mo�e by� kwalifikowane jako �miertelny wypadek przy pracy. Jestem brygadzist� w jednej z wroc�awskich fabryk. Od kilku miesi�cy praca w ca�ym zespole sta�a si� niezmiernie uci��liwa i stresuj�ca. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim po stwierdzonym zawale. Czy mog� dochodzi� swoich praw na podstawie ustawy wypadkowej?
Zgodnie z pogl�dem prezentowanym w orzecznictwie stres zwi�zany z wykonywaniem pracy pracownik�w zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych jest cech� tych obowi�zk�w i jako taki nie mo�e by� uznany za przyczyn� zewn�trzn� wypadku przy pracy, chyba �e jego gwa�towny charakter jest wynikiem ra��co nietypowych warunk�w. Zakwalifikowanie stresu psychicznego jako wsp�przyczyny zawa�u mi�nia sercowego jest w zasadzie rezultatem oceny materia�u dowodowego i ustale� faktycznych. Kwalifikacja prawna zawa�u serca jako wypadku przy pracy wymaga wykazania, �e przyczyna zewn�trzna tego zdarzenia pozostawa�a w zwi�zku z wykonywaniem obowi�zk�w pracowniczych i stanowi�a przyczyn� sprawcz� zdarzenia. W orzecznictwie istnieje pogl�d, w kt�rym stwierdza si�, �e zawa� serca mo�e by� uznany za wypadek przy pracy, je�eli zosta� spowodowany silnym prze�yciem psychicznym pracownika wskutek nawarstwienia si� szczeg�lnie krzywdz�cych go okoliczno�ci maj�cych zwi�zek z prac�. Jestem zawodowym kierowc� i w ci�gu dnia przemierzam du�e odleg�o�ci. Cz�sto warunki atmosferyczne panuj�ce na drodze s� fatalne i o wypadek nietrudno. Czy, gdy ulegn� takiemu wypadkowi, b�d� m�g� powo�a� si� na ustaw� wypadkow�? Je�eli znamiona wypadku b�d� odpowiada�y definicji wypadku przy pracy, mo�e Pan powo�a� si� na przepisy ustawy wypadkowej. Jednak warunki atmosferyczne panuj�ce w trasie (mg�a, deszcz, �nieg) nie s� zjawiskiem, kt�re wyst�puje nagle i w spos�b zaskakuj�cy u�ytkownik�w dr�g. Warunki takie mo�na zawczasu przewidzie� czy dostrzec, a intensywno�� ich wyst�powania narasta na tyle stopniowo, by mo�na by�o dostosowa� si� do zmienionych warunk�w, w szczeg�lno�ci dostosowa� szybko�� pojazdu do ka�dorazowego stanu widoczno�ci. Napotkanie przez kierowc� w czasie jazdy tego rodzaju przeszkody nie pozbawia go mo�liwo�ci odpowiedniego zabezpieczenia si� przed gro��cym niebezpiecze�stwem przez zmniejszenie szybko�ci, a nawet zatrzymanie pojazdu. Skoro za� kierowca ma mo�liwo�� zareagowania w okre�lony spos�b na gro��ce niebezpiecze�stwo, to nieskorzystanie z tej mo�liwo�ci urasta do naruszenia obowi�zk�w, jakie ci��� na nim z mocy przepis�w o ruchu pojazd�w mechanicznych na drogach publicznych. Dlatego nie mo�na jednoznacznie stwierdzi�, �e wypadek, kt�remu uleg� kierowca tyko z powodu z�ych warunk�w na drodze, jest wypadkiem przy pracy. Ponadto warunki atmosferyczne najcz�ciej nie s� wy��czn� przyczyn� powoduj�c� wypadek.
Czy przyczyn� zewn�trzn� b�dzie ka�dy ruch pracownika, kt�ry spowoduje u niego uraz, nawet je�eli pracownicy w �artach szturchali si� pomi�dzy sob�? Aby dane zdarzenie mog�o by� uznane za wypadek przy pracy, musi istnie� przyczyna zewn�trzna, kt�ra spowodowa�a jego wyst�pienie. Inaczej m�wi�c, przyczyna zewn�trzna to zewn�trzne �r�d�o wypadku, tkwi�ce poza samym organizmem poszkodowanego. W orzecznictwie stwierdza si�, �e przyczyn� zewn�trzn� jest ka�dy czynnik zewn�trzny zdolny wywo�a� w istniej�cych warunkach szkodliwe skutki. Dlatego przyczyn� zewn�trzn� mo�e by� nawet niefortunny odruch pracownika – jego nieskoordynowane poruszenie si�, powoduj�ce potkni�cie si� i upadek nawet na g�adkiej powierzchni. Wy��czenie przyczyny zewn�trznej przy upadku pracownika w czasie i miejscu pracy, kt�ry nast�pi� w takich okoliczno�ciach, by�oby uzasadnione tylko wtedy, gdyby istnia�y podstawy do ustalenia, �e wypadek pracownika zosta� spowodowany jego schorzeniem ��cz�cym si� np. ze sk�onno�ci� do omdle� lub zak��ce� r�wnowagi. Jestem sprz�taczk�. Podczas mycia okien jedno z nich wylecia�o, a ja wypad�am wraz z nim. Na szcz�cie by� to parter i nic powa�niejszego opr�cz z�amanej r�ki mi si� nie sta�o. Czy pracodawca poniesie odpowiedzialno�� za wypadek przy pracy?
Tak. Do obowi�zk�w pracodawcy nale�y m.in. ochrona zdrowia i �ycia pracownika przez organizowanie pracy w spos�b zapewniaj�cy bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Pracownik, kt�ry w czasie mycia okna w pracy dozna� wypadku na skutek wypadni�cia nieprawid�owo umocowanej futryny okiennej, o czym nie wiedzia�, nie dopuszcza si� ra��cego niedbalstwa, a wszystkie pozosta�e okoliczno�ci wskazuj� na zdarzenie nag�e, wywo�ane przyczyna zewn�trzn�, nawet gdy przyst�pi� do mycia okna, nie maj�c odpowiedniego sprz�tu. Brak sprz�tu ochrony osobistej stanowi wykroczenie i pracodawca z pewno�ci� zostanie za nie ukarany w formie mandatu. Opisane przez Czytelniczk� zdarzenie b�dzie uznane za wypadek przy pracy i pracownik mo�e dochodzi� �wiadcze� przewidzianych w ustawie wypadkowej. Jaki� czas temu podj�am zatrudnienie jako asystentka prezesa zarz�du na podstawie umowy zlecenia. Kt�rego� dnia podczas przygotowywania pocz�stunku p�k� dzbanek, w kt�rym znajdowa� si� wrz�tek. Woda wyla�a si� i poparzy�a mi r�ce. Prezes twierdzi, �e to zdarzenie nie jest wypadkiem w pracy, a ja nie mam prawa do odszkodowania. Zleceniodawca Pani nie ma w tym przypadku racji. Mimo �e Czytelniczka nie jest pracownikiem, w rozumieniu przepis�w Kodeksu pracy, to na podstawie ustawy z 30 listopada 2002 r. (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 ze zm.) o ubezpieczeniu spo�ecznym z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych za wypadek przy pracy uwa�a si� zdarzenie nag�e, wywo�ane przyczyn� zewn�trzn�, kt�re nast�pi�o w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytu�u w trakcie wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub umowy o �wiadczenie us�ug. Za osob� wykonuj�c� prac� w siedzibie pracodawcy na innej podstawie ni� Kodeks pracy (czyli np. umowa zlecenia) pracodawca obowi�zkowo odprowadza sk�adk� na ubezpieczenie wypadkowe. Czy ksi�dz, kt�ry wracaj�c z wizyty duszpasterskiej zosta� pobity i okradziony, mo�e dochodzi� �wiadcze� z ustawy wypadkowej?
Tak. Ksi�a i inne osoby duchowne, kt�re uleg�y wypadkowi w trakcie wykonywania czynno�ci religijnych lub innych czynno�ci zwi�zanych z powierzonymi im funkcjami duszpasterskimi i zakonnymi, traktowani s� tak samo jak osoby, kt�re uleg�y wypadkowi przy pracy. W takim przypadku pobicie jest uznawane za wypadek przy pracy.
Czy za przyczyn� zewn�trzn� mo�e zosta� uznane nadmierne wykorzystywanie pracownika przez pracodawc�, kt�re doprowadzi�o pracownika do zwa�u serca?
Odpowied� zale�y od tego, co rozumiemy przez nadmierne wykorzystywanie pracownika. Je�eli pracodawca zmusza� pracownika do ci�g�ego nieprzestrzegania czasu pracy, a pracownik pracowa� przez to znacznie d�u�ej, ni� wynika�oby to z 40 godzinnego tygodnia pracy (np. po 70 godzin tygodniowo), to mo�na uzna� taki stan za przyczyn� zewn�trzn� wypadku przy pracy. Od wielu lat wykonuj� zw�d magazyniera. W swojej pracy niejednokrotnie przenosz� znaczne ci�ary czy pracuj� w r�nych „dziwnych” pozycjach. Do tej pory b�le kr�gos�upa traktowa�em jako typowe dla pana po 40. Jednak w trakcie bada� lekarskich lekarz stwierdzi� u mnie zwyrodnienie staw�w kr�gos�upa l�d�wiowego. Czy mo�na moje schorzenie uzna� za chorob� zawodow�? Bezwzgl�dn� przes�ank� do uznania konkretnej choroby za chorob� zawodow� jest umieszczenie jej w wykazie chor�b zawodowych. Choroba zwyrodnieniowa staw�w kr�gos�upa l�d�wiowego nie jest w takim wykazie umieszczona.
Opr�cz umieszczenia danego schorzenia w wykazie, koniecznym elementem do uznania danego schorzenia za chorob� zawodow� jest fakt, i� spowodowane ono zosta�o dzia�aniem czynnik�w szkodliwych dla zdrowia wyst�puj�cych w �rodowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy. Na polecenie swojej szefowej zosta�am d�u�ej w pracy, aby przepisa� dla jej syna fragment jego pracy licencjackiej. W trakcie pracy z niewiadomych przyczyn porazi� mnie pr�d. Czy takie zdarzenie mo�e zosta� zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, mimo �e wykonywana praca nie mia�a zwi�zku z moimi obowi�zkami?
W orzecznictwie uznaje si�, �e do stwierdzenia, i� nag�e zdarzenie spowodowane przyczyna zewn�trzn� jest wypadkiem przy pracy, wystarczaj�ce jest ustalenie, �e zdarzenie nast�pi�o podczas lub w zwi�zku z wykonywaniem przez pracownika zwyk�ych czynno�ci lub polece� prze�o�onych, bez potrzeby badania, czy wykonywanie tych czynno�ci by�o zgodne z interesem zak�adu pracy.
Pozostanie przez poszkodowan� w zak�adzie pracy by�o zwi�zane z wykonaniem polecenia wydanego jej przez szefow�, wi�c wypadek, jakiemu uleg�a, b�dzie wypadkiem przy pracy, chocia� wykonywa�a prac� prywatn�.
Jestem w�a�cicielem firmy prowadz�cej prace budowlane. Cz�sto moi pracownicy wykonuj� prace na pe�nym s�o�cu. Kilka dni temu ju� po sko�czonej pracy jeden z pracownik�w zas�ab� (w godzin� po pracy). Lekarz pogotowia stwierdzi� udar cieplny i kaza� wzi�� pracownika do szpitala na obserwacj�. Czy pracownik uleg� wypadkowi przy pracy?
Zdarzenie, b�d�ce istotnym zewn�trznym czynnikiem wywo�uj�cym negatywn� reakcj� organizmu (w tym udar cieplny) i stanowi�ce przyczyn� wypadku przy pracy, posiada cech� nag�o�ci tylko wtedy, gdy przebiega w czasie nie d�u�szym ni� trwanie dnia pracy. Skoro pracownik zas�ab� zaraz po sko�czonej pracy, mo�na przyj��, �e przyczyna wi�za�a si� bezpo�rednio z prac� poszkodowanego. Jednak zdarzenie chorobowe, kt�rego nast�pstwa wyst�puj� po okresie znacznie przekraczaj�cym jedn� dni�wk� robocz�, nie b�dzie uznane za wypadek przy pracy.
Zmiana przepis�w w sprawie wypadk�w przy pracy dotyczy�a r�wnie� definicji wypadku. W poprzednim stanie prawnym m�wi�o si� o uszczerbku na zdrowiu, a teraz m�wi si� o urazie. Czy jest jaka� r�nica mi�dzy tymi poj�ciami?
M�wi�c o uszczerbku na zdrowiu, nale�a�o rozumie� stwierdzon� orzeczeniem lekarskim procentow� utrat� zdrowia. M�wi�c o urazie, nale�y rozumie� ka�dy fizyczny skutek wypadku, nawet je�eli jest to tylko zwyk�e st�uczenie.
Nie ka�dy uraz musi powodowa� uszczerbek na zdrowiu. Dlatego poj�cie uraz jest poj�ciem szerszym, obejmuj�cym zar�wno uszczerbek, jak i uraz.
Zatrudniam pracownika, kt�ry zajmuje si� konserwacj� maszyn produkcyjnych w moim zak�adzie. Dodatkowo na zlecenie powierzam mu wykonywanie takich czynno�ci u moich klient�w. Podczas jednej z takich wizyt maszyna, kt�r� konserwowa�, porani�a mu r�k�. Czy do przeprowadzenia post�powania powypadkowego jest zobowi�zany pracodawca, u kt�rego pracownik wykonywa� prac�, czy ja?
Przepisy stanowi�, �e w stosunku od os�b wykonuj�cych prac� na podstawie umowy agencyjnej, zlecenia lub umowy o �wiadczenie us�ug, do kt�rych stosuje si� przepisy dotycz�ce zlecenia lub umowy o dzie�o, je�li zawar�y tak� umow� z pracodawc�, z kt�rym wi��e je tak�e stosunek pracy, ustale� okoliczno�ci i przyczyn wypadku powinien dokona� ten pracodawca.
?Jeden z moich pracownik�w zosta� wys�any do kontrahenta w celu odebrania surowc�w do produkcji. Podczas za�adunku samochodu dosz�o do osuni�cia si� palety z �adunkiem, kt�ra z�ama�a pracownikowi r�k�. Czy to ja musz� zaj�� si� ustaleniem okoliczno�ci wypadku na miejscu jego powstania?
S� dwie mo�liwo�ci. Gdy wypadek ma miejsce na terenie innego zak�adu pracy, co do zasady, ustaleniem okoliczno�ci powinien zaj�� si� zesp� powypadkowy powo�any przez pracodawc� osoby poszkodowanej. Mo�e on te� wyst�pi� do pracodawcy, na terenie kt�rego dosz�o do wypadku, aby ustali� okoliczno�ci i przyczyny wypadku, a nast�pnie przes�a� mu ca�� dokumentacj� powypadkow�. Jednak nadal na nim ci��y obowi�zek zatwierdzenia protoko�u powypadkowego.
Uleg�em wypadkowi przy pracy. Wed�ug mnie dosz�o do niego z powodu powa�nych zaniedba� ze strony mojego pracodawcy. Uwa�am, �e pracodawca powinien zap�aci� za nara�anie mnie na niebezpiecze�stwo i chcia�bym wobec tego wyst�pi� o odszkodowanie do s�du. Czy mog� ubiega� si� o takie odszkodowanie?
Pracownik, kt�ry uleg� wypadkowi przy pracy, uzyska �wiadczenia przys�uguj�ce mu na podstawie ustawy wypadkowej. Najcz�ciej jest to jednorazowe odszkodowanie w kwocie odpowiadaj�cej iloczynowi orzeczonego uszczerbku na zdrowiu i stawki za 1 proc. utraty zdrowia. Pracownik mo�e tak�e wyst�pi� o dodatkowe odszkodowanie na drodze cywilnej. Jednak cywilnoprawna odpowiedzialno�� pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupe�niaj�cy. Pracownik nie mo�e dochodzi� odszkodowania i renty na podstawie art. 444 Kodeksu cywilnego przed rozpoznaniem jego roszcze� o �wiadczenia przys�uguj�ce na podstawie przepis�w ustawy wypadkowej. Prowadz� dzia�alno�� gospodarcz�. Moja �ona, kt�ra ze mn� wsp�pracuje, uleg�a wypadkowi przy pracy. Wyst�pili�my o odszkodowanie, jednak ZUS odpowiedzia� nam, �e �wiadczenie takie mojej �onie si� nie nale�y, gdy� prawo do niego przedawni�o si� z powodu zaleg�o�ci w sk�adkach na ubezpieczenia spo�eczne. Czy to prawda?
�wiadczenia przyznawane na podstawie ustawy wypadkowej nie przys�uguj� prowadz�cym pozarolnicz� dzia�alno�� i osobom z nimi wsp�pracuj�cym, duchownym, b�d�cym p�atnikami sk�adek na w�asne ubezpieczenia, oraz cz�onkom rodzin tych os�b, je�eli w dniu wypadku lub w dniu z�o�enia wniosku o przyznanie �wiadcze� z tytu�u choroby zawodowej wyst�puje u nich zad�u�enie z tytu�u sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne na kwot� przekraczaj�c� 2 z�. Aby uzyska� prawo do tych �wiadcze�, nale�y sp�aci� zad�u�enie w ca�o�ci. Je�eli sp�ata taka nie nast�pi w ci�gu 6 miesi�cy od dnia wypadku lub od dnia z�o�enia wniosku, prawo do �wiadcze� ulega przedawnieniu.
M�j pracownik dozna� uderzenia p�kni�tym kamieniem od szlifierki. Jednak pracowa� dalej i dopiero po zako�czeniu pracy uda� si� do lekarza, gdzie stwierdzono u niego z�amanie dw�ch �eber. O ca�ym zdarzeniu pracownik poinformowa� mnie dopiero nast�pnego dnia. Czy brak zg�oszenia bezpo�rednio po wypadku nie powoduje dla pracownika utraty prawa do �wiadcze�?
Pracownik, kt�ry uleg� wypadkowi ma obowi�zek niezw�ocznie zawiadomi� prze�o�onego o zaistnia�ym zdarzeniu. Z tego obowi�zku jest zwolniony, je�eli jego stan zdrowia nie pozwala mu dokona� takiego zawiadomienia (np. straci� przytomno��). Jednak niepoinformowanie prze�o�onego o wypadku bezpo�rednio po zdarzeniu nie pozbawia pracownika prawa ��dania ustalenia, �e mia�o ono charakter wypadku przy pracy. Je�eli z ustale� wynika, �e zdarzenie by�o wypadkiem i urazy pracownika s� jego skutkiem, to nab�dzie on prawo do �wiadcze� z ustawy wypadkowej.
Na czym polega zabezpieczenie miejsca wypadku przy pracy? Czy musz� np. zatrzyma� lini� produkcyjn�, je�eli na jednym z jej odcink�w dosz�o do wypadku?
Zabezpieczenie miejsca wypadku jest obowi�zkiem pracodawcy. Musi ono trwa� do czasu, a� ustalone zostan� okoliczno�ci i przyczyny wypadku. Zabezpieczenie to powinno zosta� dokonane w taki spos�b, aby zapobiec dopuszczeniu do miejsca wypadku os�b niepowo�anych, uruchamianiu bez koniecznej potrzeby maszyn i innych urz�dze� technicznych, kt�re w zwi�zku z wypadkiem zosta�y wstrzymane, oraz dokonywaniu zmiany po�o�enia maszyn i innych urz�dze� technicznych, jak r�wnie� zmiany po�o�enia innych przedmiot�w, kt�re spowodowa�y wypadek lub pozwalaj� odtworzy� jego okoliczno�ci. Wstrzymana linia produkcyjna mo�e zosta� uruchomiona przez pracodawc� po dokonaniu ogl�dzin miejsca wypadku i sporz�dzeniu dokumentacji fotograficznej lub szkic�w (je�li zachodzi taka potrzeba) i po konsultacji ze spo�ecznym inspektorem pracy.
Post�powanie powypadkowe wykaza�o, �e podczas wypadku, kt�ry nast�pi� 2 miesi�ce wcze�niej, jeden z pracownik�w dopu�ci� si� ci�kiego naruszenia obowi�zk�w pracowniczych. Dowiedzia�em si� o tym dopiero z protoko�u powypadkowego. Czy mog� rozwi�za� z pracownikiem umow� o prac� ze skutkiem natychmiastowym, skoro od zdarzenia min�y ju� ponad 2 miesi�ce?
Zatwierdzenie protoko�u powypadkowego mo�e by� r�wnoznaczne z uzyskaniem wiadomo�ci o okoliczno�ci uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy o prac� (art. 52 � 2 k.p.), je�eli zarzucane pracownikowi zachowanie jest jednym z element�w stanu faktycznego ustalanego w ramach post�posania powypadkowego. Pracodawca mo�e rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika, je�eli nie up�yn�� miesi�c od uzyskania przez pracodawc� wiadomo�ci o okoliczno�ciach rozwi�zania umowy, niezale�nie od tego, jak dawno te okoliczno�ci nast�pi�y.
Czy w razie wypadku przy pracy zawsze musz� organizowa� zesp� powypadkowy, czy jako pracodawca mog� sam ustali� okoliczno�ci i przyczyny wypadku?
Zawsze robi to zesp� co najmniej dwuosobowy. Je�eli pracodawca nie ma mo�liwo�ci utworzenia zespo�u powypadkowego w sk�adzie dwuosobowym ze wzgl�du na ma�� liczb� zatrudnionych pracownik�w, okoliczno�ci i przyczyny wypadku ustala zesp� powypadkowy z�o�ony z pracodawcy oraz specjalisty spoza zak�adu pracy. W moim ma�ym przedsi�biorstwie nie dzia�a spo�eczna inspekcja pracy. Kto w zwi�zku z tym powinien wej�� do sk�adu zespo�u powypadkowego?
Je�eli u pracodawcy nie dzia�a spo�eczna inspekcja pracy, w sk�ad zespo�u powypadkowego zamiast spo�ecznego inspektora pracy wchodzi przedstawiciel pracownik�w przeszkolony w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy. Czy pracownik, kt�ry uleg� wypadkowi przy pracy, mo�e zosta� pozbawiony prawa do odszkodowania z tego tytu�u?
�wiadczenia wypadkowe z ubezpieczenia spo�ecznego nie przys�uguj�, je�eli post�powanie powypadkowe wyka�e, �e wy��czn� przyczyn� wypadku by�o udowodnione naruszenie przez pracownika przepis�w dotycz�cych ochrony �ycia i zdrowia, spowodowane przez niego umy�lnie lub wskutek ra��cego niedbalstwa. Osoba ta zostanie tak�e pozbawiona prawa do �wiadcze�, je�eli przyczyni� si� w znacznym stopniu do spowodowania wypadku, znajduj�c si� w stanie nietrze�wym lub pod wp�ywem �rodk�w odurzaj�cych albo psychotropowych.
?Na czym polega ra��ce niedbalstwo pracownika przy naruszeniu przepis�w dotycz�cych ochrony �ycia i zdrowia?
Ra��ce niedbalstwo zachodzi w�wczas, gdy poszkodowany zachowuje si� w spos�b odbiegaj�cy jaskrawo od norm bezpiecznego post�powania i �wiadcz�cy o ca�kowitym zlekcewa�eniu przepis�w dotycz�cych ochrony �ycia i zdrowia. Jest to sytuacja, gdy pracownik przewiduje skutki swego zachowania, lecz spodziewa si� ich unikn��, b�d� skutk�w tych nie przewiduje, cho� mo�e i powinien je przewidzie�.
W post�powaniu powypadkowym stwierdzono, �e wy��czn� przyczyn� wypadku przy pracy by�o moje nieuwa�ne zachowanie si� podczas obs�ugi maszyny. Moim zdaniem jednak do wypadku przyczyni� si� pracownik zajmuj�cy s�siednie stanowisko pracy. Czy mog� domaga� si� uwzgl�dnienia tej okoliczno�ci?
Tak, jednak w razie zawinionego naruszenia przez pracownika przepis�w dotycz�cych ochrony �ycia i zdrowia, to na pracowniku spoczywa ci�ar udowodnienia, �e wypadek nast�pi� tak�e z innej, niezale�nej od niego przyczyny.
Zatrudniam w moim zak�adzie 5 pracownik�w. Nie ma w nim s�u�by bezpiecze�stwa i higieny pracy. Wydarzy� si� wypadek. Us�ysza�em, �e musz� zosta� cz�onkiem zespo�u powypadkowego. Czy nie mo�na tego unikn��?
Je�eli pracodawca zatrudnia 10 lub mniej pracownik�w, to nie ma obowi�zku tworzenia s�u�by bezpiecze�stwa i higieny pracy.
Mimo to ma on mo�liwo�� stworzenia takiej s�u�by. Jednak, je�eli jej nie utworzy�, to niemo�liwe jest wej�cie w sk�ad zespo�u powypadkowego pracownika s�u�by bezpiecze�stwa i higieny pracy. W sk�ad tego zespo�u musi wej�� w�wczas pracodawca lub pracownik wyznaczony przez pracodawc� albo specjalista spoza zak�adu pracy. W moim zak�adzie mia� miejsce wypadek. Dw�ch pracownik�w zosta�o rannych. Kiedy b�d� m�g� ponownie w��czy� maszyny? Taki przest�j przynosi straty, a firma musi si� wywi�za� z terminowych zobowi�za� kontraktowych.
Na pracodawcy ci��y obowi�zek zabezpieczenia miejsca wypadku a� do czasu ustalenia okoliczno�ci i przyczyn wypadku. W zwi�zku z tym musi on uniemo�liwi� dopuszczenie do miejsca wypadku os�b niepowo�anych, do uruchamiania bez koniecznej potrzeby zatrzymanych maszyn, do przemieszczania maszyn, kt�re mia�y zwi�zek z wypadkiem. Sytuacja, gdy 2 pracownik�w uleg�o wypadkowi, jest ju� wypadkiem zbiorowym. W tej sytuacji, aby uruchomi� maszyny, pracodawca powninien uzgodni� to z w�a�ciwym inspektorem pracy i prokuratorem. Wyj�tkiem jest sytuacja, gdy zachodzi konieczno�� ratowania os�b lub mienia albo zapobie�enia gro��cemu niebezpiecze�stwu.
M�j pracownik mia� wypadek na terenie zak�adu koope- ranta. Czy powinienem wej�� w sk�ad zespo�u powypadkowego badaj�cego t� spraw�?
Zesp� powypadkowy powo�uje pracodawca poszkodowanego. Konieczna jest jednak obecno�� przedstawiciela pracodawcy, w kt�rego zak�adzie mia� miejsce wypadek.
Jestem pracodawc� w du�ej firmie. Na terenie mojego zak�adu przebywaj� cz�sto pracownicy zatrudnieni u innych pracodawc�w. W razie wypadku, kt�ry m�g�by kt�rego� z nich spotka�, co powinienem zrobi�?
Na pracodawcy, na kt�rego terenie mia� miejsce wypadek, ci��y oczywi�cie przede wszystkim obowi�zek zapewnienia udzielenia pomocy poszkodowanemu oraz zabezpieczenia miejsca wypadku w odpowiedni spos�b. Powinien te� zawiadomi� niezw�ocznie o wypadku pracodawc� poszkodowanego oraz udost�pni� miejsce wypadku i niezb�dne materia�y oraz udzieli� informacji i wszechstronnej pomocy zespo�owi powypadkowemu, ustalaj�cemu okoliczno�ci i przyczyny wypadku. Gdyby tamten pracodawca z�o�y� taki wniosek, mo�e Pan ustali� okoliczno�ci i przyczyny wypadku i przekaza� mu dokumentacj� powypadkow� do zatwierdzenia.
Uleg�em wypadkowi podczas pracy. Dozna�em wielu z�ama�. Spraw� wypadku bada zesp� powypadkowy. Pami�tam tamto zdarzenie, bo nie straci�em przytomno�ci. Czy mam prawo domaga� si�, �eby w protokole powypadkowym uwzgl�dniono moje zdanie?
Tak. Zesp� powypadkowy jest zobowi�zany zapozna� poszkodowanego z tre�ci� protoko�u powypadkowego jeszcze przed jego zatwierdzeniem. Ma Pan prawo zg�osi� uwagi i zastrze�enia do ustale� zawartych w protokole powypadkowym. Ma Pan prawo wgl�du do akt sprawy. Mo�e Pan sporz�dza� z akt notatki i odpisy oraz kopiowa� je?
M�j m�� zgin�� wskutek wypadku przy pracy. Co prawda, nie by�am bezpo�rednim �wiadkiem, gdy porazi� go pr�d na budowie, ale widzia�am go godzin� wcze�niej. Wiem, jak si� czu� i w jakim by� stanie fizycznym i psychicznym. My�l�, �e moje uwagi mog� by� pomocne dla ustale� zespo�u powypadkowego. Czy mam prawo zg�osi� uwagi do protoko�u?
Tak. Zgodnie z przepisami zesp� powypadkowy jest obowi�zany zapozna� cz�onk�w rodziny zmar�ego pracownika z tre�ci� protoko�u powypadkowego. Ma Pani prawo do zg�oszenia uwag i zastrze�e� co do ustale� zawartych w protokole powypadkowym. Takie samo prawo maj� te� oczywi�cie pozostali cz�onkowie rodziny.
Jestem pracodawc�. W mo-im zak�adzie zdarzy� si� wypadek. Zesp� powypadkowy da� mi protok� powypadkowy do zatwierdzenia. Nie zgadzam si� z jego tre�ci�. Uwa�am, �e nie powinienem go podpisywa�. Jak mam post�pi�?
Pracodawca ma zgodnie z przepisami 5 dni na zatwierdzenie protoko�u. W pewnych sytuacjach mo�e zwr�ci� protok� powypadkowy bez zatwierdzenia. Dzieje si� tak w sytuacji, gdy wymaga on wyja�nienia i uzupe�nienia, je�eli do tre�ci protoko�u zosta�y zg�oszone zastrze�enia przez poszkodowanego lub je�eli poszkodowany zmar� zastrze�enia zg�oszone przez cz�onk�w jego rodziny, albo je�eli protok� nie odpowiada warunkom okre�lonym w rozporz�dzeniu z 28 lipca 1998 r. (Dz.U. Nr 115, poz. 744) w sprawie ustalania okoliczno�ci i przyczyn wypadk�w przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a tak�e zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadk�w przy pracy. Podczas pracy dozna�em zawa�u serca. W protokole powypadkowym uznano, �e zawa� by� wypadkiem przy pracy. Jednak ZUS nie chce uzna� tego zdarzenia za wypadek przy pracy i wyp�aci� jednorazowego odszkodowania. Czy ma do tego prawo?
Tre�� protoko�u powypadkowego nie jest wi���ca dla ZUS. ZUS podejmuje samodzielnie decyzje o uznaniu wypadku za wypadek przy pracy. W tym przypadku musia� on uzna�, �e zawa� nie by� spowodowany przyczyn� zewn�trzn�. Oczywi�cie organ rentowy nie musia� mie� racji. Chyba b�dzie Pan musia� skierowa� spraw� do s�du. Istotne jest, czy stres, kt�ry m�g� przyspieszy� proces chorobowy, mia� zwi�zek z obowi�zkami pracowniczymi.
W moim zak�adzie w ci�gu kilku lat zdarzy�o si� kilka wypadk�w. Czy jako pracodawca mam obowi�zek przechowywania protoko��w powypadkowych? A je�li tak, to jak, w jakiej formie i czy d�ugo?
Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowi�zek przechowywania protoko�u powypadkowego wraz z pozosta�� dokumentacj� powypadkow� przez 10 lat. Pracodawca ma te� obowi�zek prowadzi� rejestr wypadk�w na podstawie wszystkich protoko��w powypadkowych. Rejestr powinien zawiera� imi� i nazwisko poszkodowanego, miejsce i dat� wypadku, informacje dotycz�ce skutk�w wypadku dla poszkodowanego, dat� sporz�dzenia protoko�u powypadkowego, stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy, kr�tki opis okoliczno�ci wypadku, dat� przekazania wniosku do ZUS, informacj� o wyp�aconych �wiadczeniach lub o przyczynach pozbawienia tych �wiadcze� oraz inne okoliczno�ci wypadku, kt�rych zamieszczenie w rejestrze jest celowe.
M�j m�� uleg� wypadkowi przy pracy. Dozna� wielu z�ama�, wstrz�su m�zgu itd. Trafi� potem do szpitala. Wyszed� z niego, ale zdrowia ju� nie odzyska�. Zmar� po oko�o roku od tamtego wypadku. Powiedziano mi, �e nie mo�na uzna� tego wypadku za wypadek �miertelny. Czy s�usznie?
Zgodnie z przepisami za �miertelny wypadek przy pracy (lub traktowany na r�wni z wypadkiem przy pracy) uwa�any jest taki wypadek, w kt�rego wyniku nast�pi�a �mier� pracownika w miejscu wypadku lub w okresie nie przekraczaj�cym 6 miesi�cy. Gdy �mier� nast�pi�a po up�ywie roku, nie istnieje mo�liwo�� uznania wypadku za �miertelny wypadek przy pracy. W tej sytuacji nie liczy si� bowiem w takim przypadku zwi�zek przyczynowo-skutkowy, lecz limitowany up�yw czasu.
Czy renta z ubezpieczenia wypadkowego ustalana jest jednorazowo, czy podlega waloryzacji, a je�eli tak, to na jakich zasadach?
Renta ta podlega corocznej waloryzacji na podstawie wska�nika okre�lonego w ustawie o emeryturach i rentach z FUS.
Wska�nikiem cen towar�w i us�ug konsumpcyjnych jest wska�nik cen towar�w i us�ug konsumpcyjnych dla gospodarstw domowych emeryt�w i rencist�w albo wska�nik cen towar�w i us�ug konsumpcyjnych og�em, je�eli jest on wy�szy od wska�nika cen towar�w i us�ug konsumpcyjnych dla gospodarstw domowych emeryt�w i rencist�w. W bie��cym roku wynosi on 103,7%, natomiast waloryzacj� rent przeprowadza si� od dnia 1 marca 2003 r. Kiedy poszkodowanemu w wypadku przy pracy przys�uguje dodatek piel�gnacyjny?
Zgodnie z art. 19 ust. 2 dodatek ten przys�uguje osobie uprawnionej do renty z ubezpieczenia wypadkowego. Uprawnion� osob� do dodatku jest rencista, kt�ry zosta� uznany za ca�kowicie niezdolnego do pracy oraz do samodzielnej egzystencji albo uko�czy� 75 lat �ycia. Wyj�tek stanowi r�wnie� osoba przebywaj�ca w domu pomocy spo�ecznej, w zak�adzie opieku�czo-leczniczym lub w zak�adzie piel�gnacyjno-opieku�czym, chyba �e przebywa poza t� plac�wk� przez okres d�u�szy ni� 2 tygodnie w miesi�cu. Jestem mened�erem ds. sprzeda�y. Zosta�em zatrudniony na podstawie umowy o prac� na pocz�tku lutego br. 18 lutego 2003 r. uleg�em wypadkowi samochodowemu wracaj�c od kontrahenta do firmy. Lekarze twierdz�, �e czeka mnie d�ugotrwa�e leczenie, a podobno zasi�ek jest wyp�acany po 30 dniach zatrudnienia. Czy b�d� m�g� liczy� na wyp�at� zasi�ku chorobowego?
Ubezpieczony rzeczywi�cie nabywa prawo do wyp�aty zasi�ku chorobowego po up�ywie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (a nie zatrudnienia) – je�eli podlega obowi�zkowo temu ubezpieczeniu. W powy�szym przypadku termin ten jednak nie b�dzie obowi�zywa�, gdy� zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy wypadkowej zasi�ek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przys�uguje niezale�nie od okresu podlegania ubezpieczeniu. Niezale�nie od tego poszkodowanemu b�dzie przys�ugiwa�o wynagrodzenie przez pierwsze 33 dni niezdolno�ci do pracy spowodowanej wypadkiem.
Kiedy i w ilu egzemplarzach nale�y sporz�dzi� statystyczn� kart� wypadku?
Statystyczn� kart� wypadku sporz�dza si� w dw�ch egzemplarzach na podstawie zatwierdzonego protoko�u powypadkowego. Jeden egzemplarz przechowuje pracodawca przez 10 lat w prowadzonej przez siebie dokumentacji wypadk�w przy pracy, a drugi przekazuje do urz�du statystycznego w�a�ciwego dla wojew�dztwa, na kt�rego terenie znajduje si� siedziba pracodawcy (ale bez uzupe�niaj�cej II cz�ci karty).
Na skutek zwyk�ego przeoczenia zapomnia�em przekaza� II cz�� statystycznej karty wypadku. Od nieszcz�liwego zdarzania min�o ju� 5 miesi�cy. Co mam zrobi� w takiej sytuacji?
Termin przes�ania drugiej – uzupe�niaj�cej cz�ci statystycznej karty wypadku do w�a�ciwego ze wzgl�du na siedzib� pracodawcy statystycznego urz�du wojew�dzkiego jeszcze nie up�yn��, bowiem t� wype�nion� cz�� nale�y przekaza� nie p�niej ni� z up�ywem 6 miesi�cy od daty zatwierdzenia protoko�u powypadkowego. W zak�adzie produkuj�cym sztuczne nawozy i pestycydy nast�pi� wybuch. Kilku pracownik�w zosta�o rannych. Ponadto zniszczeniu uleg� ca�y magazyn. Czy w takim przypadku okoliczno�ci wypadku ustala sam zesp� powypadkowy? Nie. Je�eli wypadek mia� rozmiary katastrofy albo spowodowa� zagro�enie dla bezpiecze�stwa publicznego, zesp� powypadkowy wykorzystuje ustalenia zespo�u specjalist�w, powo�anego przez w�a�ciwego ministra, wojewod� lub organ sprawuj�cy nadz�r okre�lony w art. 23714 Kodeksu pracy do ustalenia przyczyn wypadku oraz wyja�nienia problem�w technicznych i technologicznych. Czy mo�e by� uznany za pozostaj�cy w zwi�zku z prac� wypadek podczas wykonywania czynno�ci koliduj�cych z prawem?
Nie mo�e by� uznany za pozostaj�cy w zwi�zku z prac� (a zatem jako wypadek przy pracy) taki wypadek, kt�remu pracownik uleg� przy wykonywaniu czynno�ci koliduj�cych z prawem i nie zwi�zanych z wykonywaniem obowi�zk�w wynikaj�cych ze stosunku pracy (np. podczas kradzie�y mienia pracodawcy).
Bezp�atne Szkolenie BHP dla pracownik�w przez internet
Szkolenie jest zgodne z rozporz�dzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r, mówi�ce i� okresowe szkolenia BHP dla pracowników administracyjno-biurowych,pracodawców, in�ynieryjno- technicznych mog� by� prowadzone w formie samokszta�cenia kierowanego, czyli w formie e-learningu
Uwaga Szkolenie jest Bezp�atne logujesz si� jako go�� , login : go��
Podyplomowe Studia BHP w Wakacje 2014 Te� przez internet
Studia Podyplomowe BHP w wakacje 2014 w Warszawie
Podyplomowe Studia BHP w Warszawie prowadzimy w wakacje do wrze�nia 2014 w Hotelu TINA Górczewska 212
Biuro BHP-EKSPERT Warszawa ul.Mi�ska 25
Nasze biuro w Warszawie mie�ci si� na ul.Mi�ska 25 w Budynku dawnych zak�adów optycznych
Warszawa , ul.Mi�ska 25
Studia Podyplomowe BHP w Krakowie w wakacje 2014
Podyplomowe Studia BHP w Krakowie prowadzimy na ul.Mrozowa 6, zaj�cia w ka�d� niedziel� do wrze�nia 2014
Studia Podyplomowe BHP w Krakowie ul.Mrozowa 6 od 11 maja 2014
OKRESOWY Dla S�U�BY BHP, SZKOLENIE SIP
Szkolenie Okresowe S�u�ba BHP KATALOG SZKOLE�
Afery (25-04-2004)BHP Europejskie (29-08-2013)Certyfikaty energetyczne (30-09-2009)Choroby Zawodowe (19-06-2004)Ekonomia (13-01-2007)EMISJE CO2 (13-02-2008)Gospodarka (09-11-2007)HACCP (04-02-2004)NIE DO WIARY (02-05-2013)Nie tylko BHP (22-10-2013)NOWE PRZEPISY (01-05-2013)Ochrona Kobiet (16-07-2012)OCHRONA �RODOWISKA (03-04-2008)Ochrona Zdrowia (09-08-2013)Orzecznictwo (01-04-2013)Pa�stwowa Inspekcja (10-09-2004)Polityka (24-12-2006)Pozwolenia Zintegrowane (30-12-2007)Pracodawca-Pracownik (08-05-2008)Rolnictwo (26-12-2007)S�u�ba BHP (06-07-2014)szkolenia (06-07-2014)�wiadczenia (19-08-2011)Umowy z pracownikiem (27-08-2013)Wiadomo�ci prasowe (23-10-2011)Wynagrodzenia (16-10-2003)Wypadki (06-07-2014)
Pozwolenia Zintegrowane Tutaj wi�cej Pozwolenia Zintegrowane G�osowanie
M�j stosunek do pracy
Stawiam prac� ponad rodzin�Rodzina jest najwa�niejszaPraca jest najwa�niejsza ale za zgod� rodziny
G�os�w: 297Komentarzy: 0
Telepracownicy maj� ju� swoje prawa
Odpowiedzialno�� przedsi�biorcy za zanieczyszczanie �rodowiska
Projekt redukcji emisji gaz�w cieplarnianych
PRTR Rejestr Uwalniania i Transferu Zanieczyszcze�
"BHP"Firmy musz� bardziej dba� o bezpiecze�stwo i higien� pracy
Projekt Krajowego Planu Rozdzia�u Uprawnie� 2008-2012 (maj 2007)
Wy�sze kary za �amanie przepis�w prawa pracy
OCHRONA BHP DLA WYKONAWC�W UM�W CYWILNYCH
Og�lne przepisy zmiana od czerwca 2007
Kiedy hala lub gara� zagro�� przyrodzie
Bez wypadk�w w Arcelor Mittal
Lepsze mediacje czy s�d ?
PRACOWNIKOWI MO�NA POWIERZY� INN� PRAC�
Jak zwolni� pracownika by unikn�� s�d�w ?
Kto szkoli twojego pracownika ?
Pracowa�am za grosze w fabryce telewizor�w pod Toruniem. Za 672 z� netto
Lepsze porozumienie ni� dyscyplinarka
BHP-EKSPERT WARSZAWA 03-808 Warszawa ul. Mi�ska 25 (Biuro:w biurowcu POLSKIE ZAK�ADY OPTYCZNE S.A. BHP-EKSPERT KRAKÓW 30-752 Kraków ul. Mrozowa 6 NIP 678-140-93-12 bhpekspert@gmail.com Kraków (12)394-58-20 Warszawa tel(22)389-79-87 faks (22)730-87-44 tel.kom.(0)501-700-846 Tworzenie strony: 0,356873035431 sekund.