Source: http://grupy-dyskusyjne.money.pl/art;52;kodeksu;pracy,watek,295428.html
Timestamp: 2014-10-31 19:13:21
Legal References Found: art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52

Art. 177

Art. 177
 art. 177
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 55
 art. 55
 art. 23

Document Content:
Art 52 Kodeksu Pracy - Grupy-dyskusyjne.Money.pl - strona 1/1
Money.plGrupy dyskusyjneArt 52 Kodeksu Pracy
toomaas Witam grupowicz�w,
Prosz� o rad� w nast�puj�cej sprawie. Mojego wsp�pracownika wezwa� dzisiaj dyrektor (zarz�dca komisaryczny w pa�stwowej firmie) i mu o�wiadzcy�, �e albo rozwi�zujemy umow� za porozumieniem stron albo z art. 52 KP. O ile mi wiadomo art. 52 m�wi o winie pracownika (ci�kie naruszenie podstawowych obowi�zk�w, pope�nienie przest�pstwa lub utrata uprawnie� koniecznych do wykonywania pracy). Dwa ostatnie powody mnie nie dotycz�. Czuj�, �e ja b�d� nast�pny do odstrza�u, bo w firmie jest niez�a czystka. Mam nast�puj�ce pytanie:
Jak post�pi� w takiej sytuacji? Czy na wypowiedznie z art. 52 musz� si� godzi� czy to ma jednostronny charakter? Je�li ju� co� takiego dostan� to do PIP-u?
Co mo�na rozumie� pod poj�ciem ci�kiego naruszenia obowi�zk�w? Prawdopodobnie musz� mie� co� wpisane do akt? Gdzie mog� o tym poczyta�? Przyznam szczerze, �e atmosfera si� zag�ci�a poniewa� nie chc� porozumienia stron, a tym bardziej art. 52!!
Czy w zwi�zku z zarz�dem komisarycznym w pracy obowi�zuj� jaie� specjalne przepisy tzn. KP nie ma zastosowania?
Jak si� mog� w tej sytuacji broni�, je�li ju� dostane ten art. 52?
Czy dobrze si� orientuj�, �e rozwi�zuj�c umow� za porozumieniem stron zasi�ek dostan� dopiero po 3 miesi�cach? Czy porozumienie stron niesie dla mnie jeszcze jakie� inne konsekwencje?
Licz� na pomoc i pozdrawiam
Tomek Amazon pod Wroc�awiem otwarty. Praca dla 2,5 tysi�ca os�b
Amazon pod Wroc�awiem otwarty. Praca dla 2,5 tysi�ca os�b
Brak r�k do pracy. Zagro�enie dla gospodarki?
2006-07-28 18:46
Re: Art 52 Kodeksu Pracy
Kaizen Pi�knego dnia Fri, 28 Jul 2006 17:57:10 +0200, "toomaas"
>Jak post�pi� w takiej sytuacji? Czy na wypowiedznie z art. 52 musz� si� >godzi� czy to ma jednostronny charakter?
Jak sobie wyobra�asz - przychodzisz pijany do pracy, spychaczem
rozwalasz biurowiec i jeszcze pracodawca ma Ci� pyta� o zgod� na
> Je�li ju� co� takiego dostan� to do >PIP-u?
Co do PIPy?
>Co mo�na rozumie� pod poj�ciem ci�kiego naruszenia obowi�zk�w? Naruszenie podstawowych obowi�zk�w - generalnie nale�ytego starania w
wykonywaniu obowi�zk�w s�u�bowych.
>Prawdopodobnie musz� mie� co� wpisane do akt?
Nic nie musisz mie� wpisane.
> Gdzie mog� o tym poczyta�? google.pl
>Czy w zwi�zku z zarz�dem komisarycznym w pracy obowi�zuj� jaie� specjalne >przepisy tzn. KP nie ma zastosowania?
KP zawsze obowi�zuje. Co najwy�ej, w niekt�rych przypadkach, niekt�re
jego zapisy s� mniej korzystne dla pracownika (jak np. likwidacja
zak�adu).
>Jak si� mog� w tej sytuacji broni�, je�li ju� dostane ten art. 52?
PIP i s�d pracy (pouczenie musi by� na pisemku).
toomaas wrote:
> Prosz� o rad� w nast�puj�cej sprawie. Mojego wsp�pracownika wezwa� dzisiaj > dyrektor (zarz�dca komisaryczny w pa�stwowej firmie) i mu o�wiadzcy�, �e > albo rozwi�zujemy umow� za porozumieniem stron albo z art. 52 KP. O ile mi nagrac powyzsze oswiadczenie na dyktafon i prosto do prokuratury;
Jotte W wiadomo�ci news:eadc0k$4lk$1@inews.gazeta.pl toomaas
> Jak post�pi� w takiej sytuacji?
Powiniene� wykona� kilka czynno�ci.
Przeczyta� Kodeks Pracy.
Zapyta� o pow�d zastosowania art. 52.
> Czy na wypowiedznie z art. 52 musz� si� godzi� czy to ma jednostronny > charakter?
> Je�li ju� co� takiego dostan� to do PIP-u?
> Co mo�na rozumie� pod poj�ciem ci�kiego naruszenia obowi�zk�w?
Np. bezpodstawna odmowa wykonania polecenia s�u�bowego, picie w pracy, dzia�anie na szkod� pracodawcy itp.
> Prawdopodobnie musz� mie� co� wpisane do akt?
> Gdzie mog� o tym poczyta�?
Np. w necie.
> tzn. KP nie ma zastosowania?
KP zawsze ma zastosowanie.
> Jak si� mog� w tej sytuacji broni�, je�li ju� dostane ten art. 52?
Zale�y od przyczyny.
Jotte 2006-07-28 21:35
Wielki Mi� Uciekaja na L4.
U�ytkownik "toomaas" napisa� w wiadomo�ci news:eadc0k$4lk$1@inews.gazeta.pl...
> Witam grupowicz�w,
> Prosz� o rad� w nast�puj�cej sprawie. Mojego wsp�pracownika wezwa� > dzisiaj dyrektor (zarz�dca komisaryczny w pa�stwowej firmie) i mu > o�wiadzcy�, �e albo rozwi�zujemy umow� za porozumieniem stron albo z art. > 52 KP. O ile mi wiadomo art. 52 m�wi o winie pracownika (ci�kie > naruszenie podstawowych obowi�zk�w, pope�nienie przest�pstwa lub utrata > uprawnie� koniecznych do wykonywania pracy). Dwa ostatnie powody mnie nie > dotycz�. Czuj�, �e ja b�d� nast�pny do odstrza�u, bo w firmie jest niez�a > czystka. Mam nast�puj�ce pytanie:
> Jak post�pi� w takiej sytuacji? Czy na wypowiedznie z art. 52 musz� si� > godzi� czy to ma jednostronny charakter? Je�li ju� co� takiego dostan� to > do PIP-u?
> Co mo�na rozumie� pod poj�ciem ci�kiego naruszenia obowi�zk�w? > Prawdopodobnie musz� mie� co� wpisane do akt? Gdzie mog� o tym poczyta�? > Przyznam szczerze, �e atmosfera si� zag�ci�a poniewa� nie chc� > porozumienia stron, a tym bardziej art. 52!!
> Czy w zwi�zku z zarz�dem komisarycznym w pracy obowi�zuj� jaie� specjalne > przepisy tzn. KP nie ma zastosowania?
> Czy dobrze si� orientuj�, �e rozwi�zuj�c umow� za porozumieniem stron > zasi�ek dostan� dopiero po 3 miesi�cach? Czy porozumienie stron niesie dla > mnie jeszcze jakie� inne konsekwencje?
> Licz� na pomoc i pozdrawiam
> 2006-07-28 22:48
Kaizen Pi�knego dnia Fri, 28 Jul 2006 21:35:03 +0200, "Wielki Mi?"
>Uciekaja na L4.
A bez metafor? Kto ucieka? W jakim celu? Do kt�rego fragmentu si�
odnosisz? Czemu piszesz nad cytatem? Co L4 ma do art. 52 KP?
2006-07-28 23:06
Lukasz > nagrac powyzsze oswiadczenie na dyktafon
Potwierdzam. Wi�kszo�� kom�rek to ju� potrafi, wi�c technicznie nie powinno
by� problemu.
> i prosto do prokuratury;
2006-07-29 14:08
Jakub Lisowski Dnia Fri, 28 Jul 2006 17:57:10 +0200, toomaas w napisa�:
> Prosz� o rad� w nast�puj�cej sprawie. Mojego wsp�pracownika wezwa� dzisiaj > dyrektor (zarz�dca komisaryczny w pa�stwowej firmie) i mu o�wiadzcy�, �e > albo rozwi�zujemy umow� za porozumieniem stron albo z art. 52 KP. O ile mi > wiadomo art. 52 m�wi o winie pracownika (ci�kie naruszenie podstawowych > obowi�zk�w, pope�nienie przest�pstwa lub utrata uprawnie� koniecznych do > wykonywania pracy). Dwa ostatnie powody mnie nie dotycz�. Czuj�, �e ja b�d� > nast�pny do odstrza�u, bo w firmie jest niez�a czystka. Mam nast�puj�ce > pytanie:
> Jak post�pi� w takiej sytuacji? Czy na wypowiedznie z art. 52 musz� si� > godzi� czy to ma jednostronny charakter? Je�li ju� co� takiego dostan� to do > PIP-u?
> Co mo�na rozumie� pod poj�ciem ci�kiego naruszenia obowi�zk�w? > Prawdopodobnie musz� mie� co� wpisane do akt? Gdzie mog� o tym poczyta�? > Przyznam szczerze, �e atmosfera si� zag�ci�a poniewa� nie chc� porozumienia > stron, a tym bardziej art. 52!!
Poczyta� mo�esz w Kodeksie Pracy i w regulaminie pracy w zak�adzie.
Og�lnie - dajcie mi 52 i potem spotkamy si� w s�dzie.
Jakby wywalenie z pracy by�o takie proste, to tw�j kolega nie mia�by
rozmowy z szefem o porozumieniu stron, tylko od razu dosta�by 52.
52 jest tutaj tylko straszakiem.
> Tomek ja czyli jakub
Podobne dyskusje 2005-10-10 09:07
Art. 177 Kodeksu Pracy a wypowiedzenie umowy o prac� przez pracownika
Art. 177 Kodeksu Pracy a wypowiedzenie umowy o prac� przez pracownikaWitam,
Czy zapis art. 177 Kodeksu Pracy obowi�zuje r�wnie� w przypadku, gdy kobieta sama z�o�y�a wypowiedzenie umowy o prac�, jest w trakcie tego wypowiedzenia a dowiedzia�a si� w�a�nie �e jest w ci��y?
Mo�e kto� pomo�e lub wska�e odpowiedni� wyk�ad...
jak to jest w realiach, art 55 kodeksu pracy
jak to jest w realiach, art 55 kodeksu pracyzwolnilem sie z pracy na podstawie art 55 �1[1] na poczatku pracodawca
stwarzal pewne problemy wykazujac sie nieznajomoscia kodeksu pracy,
lecz po kilku pismach wyslanych do niego otrzymalem swiadectwo pracy z
wpisanym moim powodem zwolnienia, tj przed...
2006-11-07 16:57
Kodeks pracy - art. 151 ust�p 5
Kodeks pracy - art. 151 ust�p 5Witam i pytam:
Czy orientuj� si� szanowni grupowicze
- czy art. 151 ust�p 5 kodeksu pracy mo�na zastosowa� wobec ka�dej grupy zawodowej (paragraf 1: "Pracodawca mo�e zobowi�za� pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotow...
2007-01-15 08:42
Rozwi�zanie umowy z art. 55 p.1 ?
Rozwi�zanie umowy z art. 55 p.1 ?Pracodawca nie wywi�zuje sie z terminem wyp�at a to chyba ci�kie naruszenie podstawowych obowi�zk�w , jak jest z odej�ciem pracownika z pracy a mianowicie jak z przekazaniem obowi�zk�w ( czy musi ??), w jakim terminie po z�ozeniu podania z ww art m...
Wypowiedzenie UoP w trybie art 55
Wypowiedzenie UoP w trybie art 55Przyk�adowa sytuacja (kt�ra mo�e si� zdarzy� w rzeczywisto�ci):
- pracodawca;
- pracownik.
- prywatne przedsi�biorstwo zatrudniaj�ce poni�ej 5 pracownik�w.
- pracownik, (po konflikcie z pracodawc�) post...
2007-02-06 09:53
Art 23 i zwolnienie si�
Art 23 i zwolnienie si�Witam
Je�eli osoba zosta�a przej�ta wraz z dzia�em firmy na mocy art. 23.1 przez inn� firm� i pierwszego dnia pracy nowy pracodawca podsun�� jej do podpisania now� umow� o prac� (bez rozwi�zywania starej oczywi�cie), to jaki jest teraz okres wypo...
2007-02-08 18:01
KP art 25 1 - by�a zmiana?
KP art 25 1 - by�a zmiana?Witam, dzisiaj zosta�em zaskoczony informacj�, �e trzecia umowa ze mn� zostanie podpisana na czas okre�lony. (pierwsza 1.12.05-31.01.06, druga 1.02.06-31.01.07).
Pono� zmieni�y si� przepisy prawa. Pr�bowa�em si� doszuka� tego na stronie sejm.gov....
Art 85 &5 KP-interpretacja
Art 85 &5 KP-interpretacjaJak nale�y rozumie� Art 85 &5 KP? Czy mo�na domaga� si� uzasadnienia wysoko�ci swojego wynagrodzenia (tzn. dlaczego moje wynagrodzenie jest ni�sze ni� kole�anki pracuj�cej na tym samym stanowisku)? Czy mo�e w tym artykule chodzi o wysoko�� potr�ce� ...
Daj si� pozna� od najlepszej strony. Kr�tki kurs autopromocji i lansu
Tw�j osobisty PR Wzbudzanie zainteresowania, ekscytacji i podziwu wobec w�asnej osoby
Wykorzystywanie nowoczesnych technologii w autopromocji... wi�cej »