Source: https://www.lexlege.pl/rozporzadzenie-prezesa-rady-ministrow-w-sprawie-szczegolowego-wykazu-swiadczen-dodatkowych-ktore-moga-byc-przyznane-osobom-kierujacym-niektorymi-podmiotami-prawnymi-oraz-trybu-ich-przyznawania/
Timestamp: 2020-04-06 19:13:20
Legal References Found: art. 11
 art. 2
 art. 5
 art. 2
 art. 1
 art. 11

Document Content:
Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania - świad. dod.
Dz.U.2003.14.139 - Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania
Na podstawie art. 11 ust. 3 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26, poz. 306, z 2001 r. Nr 85, poz. 924 i Nr 154, poz. 1799 oraz z 2002 r. Nr 113, poz. 984) zarządza się, co następuje:
§ 1. Zakres podmiotowy rozporządzenia
Rozporządzenie ma zastosowanie do osób, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 1–4 i 10 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, zwanej dalej „ustawą”.
§ 2. świadczenia dodatkowe z tytułu zatrudnienia
Osobom, o których mowa w § 1, mogą być przyznane następujące świadczenia dodatkowe z tytułu zatrudnienia:
nagroda jubileuszowa przyznawana nie częściej niż co 5 lat,
odprawa pieniężna w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, zwana dalej "odprawą pieniężną",
dodatki do wynagrodzeń przyznawane w ramach realizacji projektów finansowanych z udziałem środków, o których mowa w art. 5 pojęcie środków publicznych i dochodów publicznych ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 2077 oraz z 2018 r. poz. 62)
- w wysokości do 25% wyższej niż ustalona w regulaminie wynagradzania, zakładowym i ponadzakładowym układzie zbiorowym pracy oraz w odrębnych przepisach.
Jeżeli zakładowy i ponadzakładowy układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania nie określa dla osób, o których mowa w § 1, uprawnień do nagrody jubileuszowej lub odprawy pieniężnej, świadczenia te mogą być im przyznane w następującej wysokości:
a)	75% wynagrodzenia miesięcznego - po 20 latach pracy,
b)	100% wynagrodzenia miesięcznego - po 25 latach pracy,
c)	150% wynagrodzenia miesięcznego - po 30 latach pracy,
d)	200% wynagrodzenia miesięcznego - po 35 i 40 latach pracy;
odprawa pieniężna;
a)	150% wynagrodzenia miesięcznego - po przepracowaniu co najmniej 15 lat,
b)	200% wynagrodzenia miesięcznego - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
§ 3. Właściwość podmiotów w sprawach przyznawania świadczeń dodatkowych
Świadczenia dodatkowe przyznaje:
osobom wymienionym w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 1 i 10 ustawy, zatrudnionym w podmiotach, o których mowa w art. 1 zakres stosowania ustawy ustawy – właściwy organ z własnej inicjatywy lub na umotywowany wniosek rady nadzorczej albo innego statutowego organu nadzorczego;
osobom innym niż wymienione w pkt 1 - organ lub osoba właściwe w sprawach czynności z zakresu prawa pracy.
Świadczenia dodatkowe przyznaje się osobom, o których mowa w § 1 przy zachowaniu ograniczeń co do wysokości tych świadczeń wynikających z art. 11 świadczenia dodatkowe ust. 2 ustawy.
§ 4. Stosowanie przepisów rozporządzenia
Przepisy rozporządzenia mają zastosowanie do świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznawane począwszy od dnia 1 stycznia 2003 r.
[Ustawa została ogłoszona 31.01.2003 r. - Dz.U. z 2003 r. poz. 139]