Source: http://docplayer.pl/25776530-Gdansk-dnia-24-maja-2016-r-ps-iii-tb.html
Timestamp: 2017-10-19 02:29:16
Legal References Found: art. 28
 art. 30
 art. 33
 art. 28
 art. 28
 art. 28
 art. 28
 art. 28
 art. 33
 art. 33
 art. 33
 art. 28
 art. 5

Document Content:
Gdańsk, dnia 24 maja 2016 r. PS-III TB - PDF
Download "Gdańsk, dnia 24 maja 2016 r. PS-III TB"
1 Gdańsk, dnia 24 maja 2016 r. PS-III TB Protokół kontroli okresowej Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Dębowa Marta Pabian, Wojciech Pabian ZPChr ul. Warszawska 1/12, Kwidzyn Regon: Kontrolę, w dniu 20 maja 2016 r., przeprowadzili niżej wymienieni pracownicy Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku: - Tamara Bielesz inspektor wojewódzki, na podstawie upoważnienia nr 127/2016 PS- III z dnia 16 maja 2016 r., kierująca zespołem kontrolnym; - Bożena Dobrowolska specjalista, na podstawie upoważnienia nr 127/2016 PS-III z dnia 1 maja 2016 r. Przedmiot kontroli: ustalenie stanu faktycznego i prawnego w zakresie spełniania przez Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Dębowa Marta Pabian, Wojciech Pabian zwane dalej Pracodawcą, warunków i obowiązków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1-3, art. 30 ust. 4 oraz art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.). Jednostką kontrolowaną kierują Państwo Marta i Wojciech Pabian. Siedziba i miejsce prowadzenia działalności Pracodawcy: ul. Warszawska 1/12, Kwidzyn. Podstawowym zakresem działalności gospodarczej Pracodawcy jest niespecjalistyczne sprzątanie budynków i obiektów przemysłowych. W czasie kontroli dokumentację udostępniały i udzielały informacji następujące osoby: 1) Pani Marta Pabian właścicielka prowadząca działalność gospodarczą 2) Pani Patrycja Pabian Specjalista ds. księgowości i kadr. Kontrolę przeprowadzono zgodnie z programem kontroli zaakceptowanym przez Dyrektora Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku. Zgodnie z programem, kontrolą został objęty okres od dnia 1 maja 2015 r. do dnia 20 maja 2016 r. W trakcie kontroli ustalono, co następuje: 1. Status prawny Pracodawcy: Pracodawca prowadzi działalność na podstawie: Wpisu do ewidencji działalności gospodarczej prowadzonej przez Burmistrza Miasta Kwidzyna pod nr 7424 dla Wojciecha Pabiana i 7425 dla Marty Pabian.
2 Decyzji Sekretarza Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Socjalnej Pełnomocnika do Spraw Osób Niepełnosprawnych Nr D/02535 z dnia 20 maja 1997 r. 2. Spełnianie przez Pracodawcę warunków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych: 1) stan zatrudnienia ogółem: []* osób ([]* etatów), w tym niepełnosprawnych []* osób ([]* etatów). Wszystkie osoby zatrudnione są na podstawie przepisów kodeksu pracy. []*osoby ([]*etaty) mają orzeczony lekki stopień niepełnosprawności, []* osób ([]* etatów) ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, []*osoby ([]*etatów) mają orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności (zestawienie stanowi załącznik nr 1 do protokołu). Pracodawca przedstawił zespołowi kontrolnemu stan zatrudnienia w wyrywkowo wskazanym czasie kontrolowanego okresu: czerwiec 2015 zestawienie stanowi załącznik nr 2 do protokołu, wrzesień 2015 r. zestawienie stanowi załącznik nr 3 do protokołu, grudzień 2015 r. zestawienie stanowi załącznik nr 4 do protokołu, marzec 2016 r. zestawienie stanowi załącznik nr 5 do protokołu. Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca wypełniał warunki zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej. W trakcie czynności kontrolnych skontrolowano akta osobowe []* osób niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie: []*osób mających orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności, []*osób mających orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, []*osób mających orzeczony lekki stopień niepełnosprawności (zestawienie stanowi załącznik nr 6 do protokołu). We wszystkich aktach osobowych, objętych kontrolą, stwierdza się aktualne umowy o pracę (z treści umowy wynika zakres czynności), aktualne zaświadczenia lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku oraz orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. 2) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi [..]*%, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności wynosi []*% (stan na dzień kontroli). Pracodawca przedstawił wskaźniki zatrudnienia w ww. miesiącach kontrolowanego okresu. Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca osiągał wartość wskaźników zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 pkt 1a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej. 3) pomieszczenia w Kwidzynie przy ul. Warszawskiej 1/12 użytkowane w ramach statusu zakładu pracy chronionej na podstawie postanowienia Państwowej Inspekcji Pracy, Nr rej. 1M/03086/Pz /44/2001 z dnia 28 listopada 2001 r., pomieszczenia w Górkach
3 koło Kwidzyna użytkowane w ramach statusu zakładu pracy chronionej na podstawie ustaleń protokołu Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Malborku nr rej.:03103/k082 /Pt/2004 z dnia 23 grudnia 2004 r., że nie stwierdzono nieprawidłowości, pomieszczenia odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Ostatnia kontrola Państwowej Inspekcji Pracy została przeprowadzona w 2013 r., zakończona protokołem Nr K038-Pt/13, potwierdziła, że biorąc pod uwagę stopień niepełnosprawności oraz schorzenia niepełnosprawnych zatrudnionych, bariery architektoniczne nie występują. Obiekty i pomieszczenia są przystosowane dla osób niepełnosprawnych stosownie do wymagań dotyczących poszczególnych grup niepełnosprawności osób zatrudnionych. Pomieszczenia higieniczno sanitarne dostosowane do wymogów obowiązujących w tym względzie. Na podstawie przedstawionej dokumentacji zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia obowiązki określone w art. 28 ust. 1 pkt 2 lit. a i b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, tj. w okresie poddanym kontroli obiekty i pomieszczenia użytkowane przez Pracodawcę, w ramach statusu zakładu pracy chronionej odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. 4) w celu realizacji świadczeń w zakresie specjalistycznej opieki medycznej oraz poradnictwa i usług rehabilitacyjnych pracodawca podpisał umowę z [. ]. W celu zapewnienia doraźnej opieki medycznej zatrudniono pielęgniarkę na podstawie umowy o pracę (prawo wykonywania zawodu [....]* wydane przez Okręgową Radę Pielęgniarek i Położnych w Gdańsku, nr zaświadczenia [..]* z dnia 1 marca 2005 r.). Zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia obowiązki określone w art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, tj. w okresie poddanym kontroli zapewniał doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną oraz poradnictwo i usługi rehabilitacyjne. 3. Spełnianie przez Pracodawcę obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych: 1) Pracodawca utworzył Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, (ZFRON), wypełniając obowiązek, określony w art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców prowadzących zakład pracy chronionej. 2) Pracodawca posiada Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z dnia 1 stycznia 2008 r.
4 3) Pracodawca prowadzi ewidencję środków funduszu (zapoznano się wyrywkowo z ewidencją za okres od maja 2015 r. do maja 2016 r.). Na podstawie przedstawionej dokumentacji zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia obowiązek określony w art. 33 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych prowadzenia ewidencji środków funduszu rehabilitacji. Pracodawca terminowo przedstawił Wojewodzie Pomorskiemu informacje dotyczące spełnienia warunków realizacji obowiązków, o których jest mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, przekazane wojewodzie za kontrolowany okres I i II półrocze 2015 r. W toku kontroli analizowano dokumenty: wpis do ewidencji działalności gospodarczej, zaświadczenie o numerze REGON, akta osobowe pracowników, informacje o stanie zatrudnienia, dokumenty ewidencji środków ZFRON, decyzję i protokół kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, umowę o świadczenie usług medycznych, regulamin ZFRON. W badanej dokumentacji nie stwierdzono nieprawidłowości. Przedsiębiorca został poinformowany o prawie zgłoszenia na piśmie w terminie 7 dni od daty otrzymania protokołu kontroli, ale przed jego podpisaniem, umotywowanych zastrzeżeń, co do ustaleń w nim zawartych, zgodnie z 15 ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 29). Zespół kontrolny poinformował Pracodawcę o prawie odmowy podpisania protokołu ( 16 ust. 1 ww. rozporządzenia). Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli i skierowania wystąpienia pokontrolnego ( 16 ust. 3 ww. rozporządzenia). Protokół niniejszy został sporządzony w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach i po odczytaniu podpisany bez zastrzeżeń. Jeden egzemplarz protokołu otrzymali właściciele Przedsiębiorstwa Handlowo Usługowego Dębowa Zakład Pracy Chronionej Marta Pabian, Wojciech Pabian. Pracodawca Zespół kontrolny Pabian Marta Tamara Bielesz Pabian Wojciech Bożena Dobrowolska podpis Pracodawcy r r. Data podpisania protokołu Data podpisania protokołu Protokół sporządzono w dniu 24 maja 2016 r. w dwóch egzemplarzach z przeznaczeniem: jeden egzemplarz dla Pracodawcy Przedsiębiorstwa Handlowo Usługowego Dębowa Zakład Pracy Chronionej Marta Pabian, Wojciech Pabian
5 drugi egzemplarz dla Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku. []* wyłączenie jawności informacji publicznej na podstawie art. 5 ust. 2 Ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2014 r. poz. 782, z późn. zm.) przez Tamarę Bielesz w interesie Pracodawcy Przedsiębiorstwa Handlowo Usługowego Dębowa Zakład Pracy Chronionej Marta Pabian, Wojciech Pabian.