Source: http://miragetea.republika.pl/kp-umowy-o-prace-60.shtml
Timestamp: 2014-04-24 08:25:57
Legal References Found: art. 300
 art.300
 art. 87
 art. 282
 art. 55
 art. 36
 art. 12
 art. 52
 Art.101
 art. 25
 art. 186
 art.33
 Art. 30

Art. 177
 art. 52
 art. 187
 art. 25
 art. 101
 Art. 33
 art.52
 art. 52
 art. 52
 art. 52

Art. 41
 art. 30
 art. 77
 art.300
 art. 37
 art. 25
 art. 25
 art. 300
 art. 25

Document Content:
﻿ KP umowy o pracę
Strona GłównaKP Regionalne Rozkład jazd
KP Wzory dokumentów
krajowa komisja egzaminacyjna
firmware 6230
hawaje;girlandy
jaroslaw pinkas
kolby robione na zam�wienie
lokalizacje sklep�w Butik
S�u�ba cywilna w Zamo�ciu
Oglądasz wypowiedzi znalezione dla zapytania: KP umowy o pracę
Temat: Kiedy rejestrować sie w Urzędzie Pracy?
Bezrobotni rejestrują się bezpośrednio po rozwiązaniu umowy o pracę, wtedykiedy otrzymują od pracodawcy świadectwo pracy. W przypadku skróconego okresuwypowiedzenia (art. 36' kp) następuje to właśnie po upływie 1 miesiąca. Zapozostałe miesiące nieistniejącego wypowiedzenia pracownik otrzymujeodszkodowanie w wysokości wynagrodzenia. Warto wiedzieć, że pracodawca nie maobowiązku odprowadzania składki na ubezpieczenie społeczne od kwotyodszkodowania.Otrzymanie odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia skutkuje tym, żebezrobotny nabywa prawo do zasiłku po upływie okresu, za który przyznanoodszkodowanie (czyli pobiera zasiłek np. 10 miesięcy a nie 12). Taka jestzasada.Tymczasem nasz kochany naród polski, słynący w świecie z kombinowania odkrył,że można w bezpieczny = legalny sposób obejść ten niekorzystny przepis. Możnabowiem zarejestrować się w PUP nie bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy, leczpo upływie tych nieistniejących miesięcy wypowiedzenia. W takiej sytuacjirzeczywiście nie będzie podstaw do pozbawienia bezrobotnego zasiłku za żadenokres i tym sposobem przedsiębiorczy Polak lub Polka otrzyma zasiłek przez całyokres (np. 12 miesięcy).Genialne rozwiązanie? Tylko pozornie. Zaznaczyłam, że pracodawca nie maobowiązku odprowadzenia składki na ubezpieczenie społeczne od odszkodowania.Zatem, przez okres od ustania stosunku pracy do momentu zarejestrowania się teosoby pozostają poza ubezpieczeniem. O tym, jakie to może mieć skutki proszęsię domyśleć.Pozdrawiam.Paulina
w związku z art. 300 Kodeksu pracy rozwiązanie umowy następuje z chwilą dojściapisma do adresata w sposób stwarzający mu realną możliwość zapoznania się zjego treścią.Okres wypowiedzenia jest to czas, jaki musi upłynąć od złożenia oświadczeniawoli o wypowiedzeniu umowy do jej rozwiązania (jako następstwo tegooświadczenia )Zgodnie z art.300 KP, termin wypowiedzenia rozpoczyna się od całościowegozapoznania się z treścią umowy przez pracodawce.
Temat: Maja Travel z Bielska Białej / Katowic / Ustronia Nic nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapłacenia za zleconą pracęwg zawartej umowy. Jeśli umowa została wykonana nienależycie, trzebaa) próbować załatwić sprawę polubownie w postaci aneksu do umowyb) jeśli pracobiorca na to się nie zgodzi, to trzeba go zaciągnąć dosądu i żadać rekompensaty za utracone zyski z tytułu nienależytegowywiązania się z obowiązków. Taka rekompensata może być wielokrotniewyższa, niż wynagrodzenie pilota, więc wariant a) wcale nie jestwykluczony.Ale pracodawca nie ma prawa samowolnie wstrzymywać wypłaty,czy dokonywać potrąceń oprócz wymienionych w art. 87 kp.Jeśli tego dokona, to popełni wykroczenie z art. 282, par. 1, pkt 1kp zagrożone karą grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł.Ja mam świadomość, że poziom profesjonalny ogromnej grupy ludzikończących kursy jest często żenujący, wpisy na tym forum są tegodowodem, ale to juz problem biura przez zawarciem umowy. Potem, tojuż dura lex sed lex.
Temat: Co zrobić, kiedy pracodawca nie płaci
Temat: kolejna umowa na czas określony
Zapomniałem dodać, że przekształcenie trzeciej umowy w umowę na czas nieokreślony nastąpi jeżeli dodorozumianego nawiązania stosunku pracy doszło przed 29 listopada br. Zgodnie z ostatnią nowelą do KP, przepisart. 25 został zawieszony do dnia przystąpienia Polski do Unii. Innymi słowy, jeżeli trzecia umowa "rozpoczęła" się potej dacie, to mamy do czynienia z kolejną umową na czas określony.
Temat: odchodzę - co mi przysługuje???
Temat: urlop wychowawczy i wypowiedzenie - skomplikowane
1. Jesli twoj pracodawca zawiesil dzialalnosc, to moze niezgodzic sie naskrocenie urlopu wychowawczego. Najpierw musisz uzyskac zgode na skrocenieurlopu wychowawczego do dnia 31 sierpnia, jak juz ja bedziesz miec to 1wrzesnia zglaszasz sie do pracy. Poniewaz zawiesil dzialalnosc wiec nie stworzyCi miejsca pracy. W tym momencie mozesz rozwiazac umowe o prace z winypracodawcy art. 55.1.1 KP.2. Idziesz na ugode z pracodawca, rozwiazujecie umowe za porozumieniem stron,ale strona wystepujaca z porozumieniem musi byc pracodawca, tylko nie wiem czyw tym przypadku dostaniesz od razu zasilek dla bezrobotnych.Pierwsze rozwiazanie jest dla Ciebie najkorzystniejsze, ale wiele zalezy odTwojego pracodawcy.Powodzenia
Temat: Wypowiedzenie-odprawa-odszkodowanie PLISS
Pracodawca, który nie zamierza dalej współpracować z pracownicą po urlopiewychowawczym zazwyczaj wypowiada umowę o pracę. W przypadku, kiedy pracownicapracowała w tym zakładzie ponad 3 lata, obowiązuje ją trzymiesięcznewypowiedzenie. Tak stanowi art. 36 &1 kp.Jeżeli pracodawca, zatrudniający co najmniej 20 pracowników, wypowiada umowę zprzyczyn leżących po jego stronie (np. z przyczyn ekonomicznych,organizacyjnych itp.) ma obowiązek wypłacić odprawę. Wysokość odprawy jestuzależniona od stażu zakładowego i wynosi w przedziale od 2 do 8 lat pracy - 2miesięczne wynagrodzenie. Pracodawcy zatrudniający poniżej 20 pracowników niemają obowiązku wypłacania odpraw. Podstawa prawna: ustawa z 28.grudnia 1989r. oszczagólnych zasadach rozwiązywania (Dz. U. z 2002r. Nr 112 poz. 980 z późn.zm.)O odszkodowaniu byłaby mowa, gdyby pracodawca, korzystając z przepisu art 36'kp, chciał skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia maksymalnie do jednegomiesiąca. Wówczas za miesiące skrócone pracownikowi przysługuje (niezależnie ododprawy) odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, które by otrzymał, gdybypracował.Nie wiem, o jakiej ugodzie wspominasz. Być może masz na myśli sytuacjęregulowaną w art. 12 powołanej wyżej ustawy, tj. porozumienie stron z przyczynleżących po stronie pracodawcy. Oczywiście na takie rozwiązanie nie musisz sięgodzić, jeżeli nie chcesz.Pozdrawiam.Paulina
Nie rozumiem jak można nie rozwiązać umowy o pracę!Zawsze jest wyjście. Albo naporozumienie stro, albo za wypowiedzeniem. Napewno na umowie masz napisane jamożna rozwiązać włąśnie tą umowę- Pracodawcy mieli od 01.04.2004 obowiązekpoinformować pracowników o takich formach- art 29 KP
Rok temu (sierpień 2003) wyrzucono mnie z pracy. Za to że miałam dowód na to,że wszelkimi sposobami pracodawca chce wyciągnąć ode mnie pieniądze (chybauważał że za dużo zarabiam). W okresie wypowiedzenia zaczęłam być mobbingowana.Wracałam z pracy z rykiem. Ale miałam szczęście: wypowiedzenie w świetle KPbyło niezgodne z moją umową o pracę. Postanowiłam w ciągu jednej chwili: nieujdzie im to na sucho. Założyłam sprawę w sądzie pracy; ciągnęła się od 11.2003do teraz. Ale wygrałam! Dokopałam im finansowo: 3-miesięczna odprawa + odsetki.Znajdź dobrego adwokata i też im dokop! Przynosi to satysfakcję jak cholera!Powodzenia!BB
Temat: a jezeli zatrudnilam sie i ukrylam ciaze moga mnie
Zwolnić raczej nie powinni, ale Twoja umowa o pracę przedłuża się automatycznietylko do dnia porodu, a potem płaci Ci ZUS, po zakończeniu urlopumacierzyńskiego i ewentualnie wychowawczego nie jesteś już zatrudniona uswojego pracodawcy a on od dnia porodu nie ma wobec Ciebie żadnych obowiązków,innymi słowy Twoja umowa wygasa w dniu porodu.Dotyczy oczywiście umów na czas określony.Jeżeli chodzi natomiast o zwolnienie dyscyplinarne, to pracodawca możerozwiązać umowe w trybie art. 52 KP w każdej chwili, nawet z kobietą w ciąży,jeżeli tylko ma ku temu powód (ciąża a nawet jej ukrycie nie może takiejpodstawy stanowić).Swoją drogą jesteś nie w porządku wobec pracodawcy, dlatego pewnie odpłacą Cita samą monetą i nie możesz mieć o to pretensji. Zresztą sama zdajesz sobie ztego sprawę.
Temat: mają prawo czy go nie mają??
Konkretnie chodzi o artykul 177 paragraf 3 z Kodeksu pracy :Jeśli twoja umowa wygasa po trzecim miesiącu ciąży, pracodawca musi jąprzedłużyć do dnia porodu (art. 177 par. 3 kp). Jednak pamiętaj, nawet przytakiej umowie jesteś chroniona od momentu poczęcia - tzn. pracodawca nie możecię zwolnić do czasu wygaśnięcia umowy.
Temat: Co z akcją szklanka mleka dla ucznia
Gość portalu: bbc napisał(a):> Drogi "ja", powiedz proszę, co Ty wiesz o pracy szkoły, w kontekście jej> finansów zwłaszcza? Bo z Twojej wypowiedzi wynika, że niewiele. Dzielnice nie> finansują szkół, robi to miasto. Nie będę pisać, wedle jakich zasad, bo za dużo>> czasu zajęłoby mi to. Kompetencje dyrektora określa ustawa, zajrzyj tam, jeśli> chcesz wiedzieć. Szkoły nie mogą prowadzić buchalterii, bo nie mają księgowych> a nakazać nie mogą, bo istnieje KP. Ale wiele rzeczy mogą i robią. Także> i "szklankę mleka". Pomimo wszystkohesą szkoły których buchalterie prowadzą np zespołya są szkoły które mają ksiegowycha KP ma to do siebie że w przypadku umowy o pracę i zakresu obowiązków jest punkt : i inne czynności ....polecone przez przełożonego - 8 godzinach pracy.Samorządy dofinansowują działalność szkół to jest ich obowiązek.Coś jeszcze o kuchniach? ich wyposażeniu ? stanie osobowym wymaganym?I ja wiem , że gdzie niegdzie robią.Ja też wiem , że za dużo by to pisać,ogólnie jest na nieP.SNie pisz proszę w formie strofującej kogośjest temat to warto go rozwinąć o faktyto forum zapada i czy warto innych płoszyć?pozdro
Temat: ochrona przed konkurencją w umowie
ochrona przed konkurencją w umowieW przedstawionej mi umowie o pracę (nastąpiło przejęcie firmy) znalazł sięzapis wedle kórego nie mogę pracować w tej branży przez 5 lat po rozwiązaniustosunku pracy.Bardzo proszę o informację co mi grozi za złamanie tej klauzuli i czy 5 latto nie trochę za długo (w świetle KP)? Czy nie da się od tego wymigać??
Temat: Czy wróci dyrektor Boniecki?
"Dura lex, sed lex"1.prawo powinno być równe dla każdego, w tym również dla tych których nielubisz, a więc były szef TM ma takie same prawa jak inni.2.zgodnie z zapisami w prasie, skarga pana nie została odrzucona, a jedynie SądOkręgowy uznał że nie jest właściwym do jej rozpatrzenia. Sądem właściwym jestSąd Pracy i jak rozumiem tam sprawa czeka na wyjaśnienie.3."skierowano sprawę do prokuratury", ale nie postawiono zarzutów (a możepostawiono?) i tym bardziej nie wydano wyroku, zatem w obliczu prawa p.B.jestniewinny.4.pracodawca, ma prawo rozwiązać umowę o pracę ze wszystkimi konsekwencjamiwynikającymi z KP i w zgodzie z zapisami tej umowy"Dura lex, sed lex"ps.żadna ekipa rzadząca nie jest "wieczna" zatem być może p. P. czeka wielki COMEBACK?
Temat: Klauzula konkurencyjna - jak to jest ?
Gość portalu: Timon napisał(a):> Czy klauzula konkurencyjna zawarta jako odrębny punkt w umowie o pracę na> czas nieokreślony a dotycząca zarówno jej obowiązywania w czasie trwania> stosunku pracy jak i 1 rocznego obowiązywania po ustaniu stosunku pracy nie> jest podana wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi zaś podana> jest wysokość odszkodowania jakie powinien zapłacić pracownik w przypadku> nieprzestrzegania zapisów tej klauzuli jest ważna ?Jest ważna, bo wysokość odszkodowania dla pracownika regulowana jest w Art.101 (z dwójką na górze), par. 3 Kp.
Temat: urlop wypoczynkowy a nowa umowa o pracę
Jak chcesz to możesz, jest tylko małe ale. Zgodnie z kp pracodawca możeprzerwać Ci urlop i co wtedy. Jak będzie wygladało Twoje świadectwo pracyjeżeli bedziesz miała zaznaczone że w dniach od do byłaś na urlopie a Tyfaktycznie podisałaś nową umowę. A jak Ci się coś stanie ( czego Ci nie życzę )to który pracodawca bedzie sie Twoją osobą interesował.Przemyśl to decyzjanależy do Ciebie.Pozdrawiam.
Temat: Maja mnie za idiotke?? Prosze pomozcie!!
Do końca kwietnia br. pracodawca może zawierać z pracownikiem nieskończonąilość umów na czas określony. Dopiero od 01.05.br.( z chwilą wejścia do UE )bedzie obowiązywał art. 25 prim kp. który stanowi że trzecia z kolei zawartaumowa o pracę na czas określony automatycznie przeradza się w umowę na czas nieokreślony ( zapoznaj się z w/w art. tam są wymienione pewne warunki ) .Pozdrawiam.
Temat: A może jednak warto porozmawiać?
szkoda tylko że tak naprawdę to z takimi postami nic zarządu pko nie robi. Niebardzo rozumiem co miałaś na myśli"dlaczego pracodawca nie przestrzega KP i cochwila zmusza nas pracowników do> podpisywania różnych niezgodnych z KP pisemek?"przecież to CKP jest chyba od tego aby wszystko było zgodne z KP (zwłaszczajeśli chodzi o wypowiedzenia umów o pracę).
Można, można. Przeczytaj sobie art 33 KP. Za dwutygdniowymwypowiedzeniem, jeżeli umowa o pracę jest na czas określonypowyżej 6 miesięcy. Ja mam ten sam problem. 27 lat "na karku",męża i ogromne pragnienie dziecka. Ale jak tu się w końcuzdecydować, skoro dwie koleżanki z mojej firmy nie miały gdziewrócić, mimo obietnic mojego szefa? Przyjął kogoś innego mimo,że reszta dziewczyn z mojej firmy zaoferowała się przejąćczasowo ich obowiązki. One już "odchowały" dzieci, i znalazłyinną pracę. Mam nadzieję, że i mi się to uda. Na razie gryzę siępomiędzy pragnieniem dziecka a strachem związanym z brakiempieniędzy ma zapewnienie mu podstawowych potrzeb. Przecież mążsam nie da rady nas utrzymać. Zresztą, w jego firmie też "nieznają dnia ani godziny".
Temat: odpowiedzialność materialna w pracy
murzek napisała:> Mam odpowiedzialną prace, konkretnie jestem odpowiedzialna za kase sprawdzam> płatności..., no i jest koniec roku kopnelam sie na 8000 tysiecy. firma ktora> miala nam zaplacic nie zrobila tego ja nie zauwazylam a ona sie zamknela/> slad zaginął... i niewiem co bedzie dalej MOZE KTOS Z WAS TEZ MIAL TAKI> PROBLEM, JAK SIE GO POZBYC, MOZE MNIE ZWOLNIĄ? PORADŹCIE , POMÓŻCIEW razie udowodnienia, iż do straty doszło w następstwie niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązkówpracowniczych z Twojej winy, ponosisz odpowiedzialność materialną. Jeśeli udowodnią Ci umyślność, toodpowiadasz do wysokości poniesionej przez pracodawce straty (!!), jeżeli nie - to w wysokości 3-miesięcznegowynagrodzenia. Niestety, najczęściej w takich wypadkach przy okazji pracodawca rozwiązuje umowę o pracę bezwypowiedzenia (art.52 KP), czyli tzw. dyscyplinarka. Jeżeli jest tak jak piszesz, to może być kłopot z uznaniem przezsąd takiego rozwiązanie za bezprawne.
Temat: nie lubią sprzeciwu- proszę o pomoc
Gość portalu: luci napisał(a):> Do U6> Warto wykorzystać drogę prawną,gdyż tylko Sąd Pracy może orzec czy rozwiązanie> umowy o pracę było zgodne z KP.Często przed sądem dochodzi do ugody pomiędzy> pracownikiem i pracodawcą.Zdecydowanie większa jest ilość orzeczeń pozytywnych> dla pracownika niż pracodawcy.dobrze jest też zwrócić się o pomoc doInspekcji> Pracy.Ktoś przecież musi zweryfikować prawną zasadność zwolnienia.> Powodzenia.chyba masz rację - muszę się z tym przespać .dzisiaj nic konstruktywnego nie wymyślę - i żona i ja jesteśmyw fatalnej kondycji psychicznej .
Temat: Dodatek funkcyjny a urlop - wynagrodzenie
Ja też nie piszę, kto ma rację a kto nie, ale prawo pracy to także regulaminypracy i wynagradzania oraz umowy o pracę i bez zajrzenia do nich czasaminiemożliwe jest udzielenie odpowiedzi.Generalna zasada jest taka, że powinnaś otrzymać tyle ile otrzymałabyś gdybyś wtym czasie pracowała -art. 172 KP , w rozporządzeniu w sprawie szczególowychzasad.. dodatek funkcyjny nie został wymieniony jako składnik wyłączony zpodstawy ustalania wynagrodzenia za urlop.Ja nie potrąciłabym zas funkcyjnego ( w myśl zasady - wszelkie wątpliwości nakorzyść pracownika).Ale może jest inaczej z tym dod.
Do U6Warto wykorzystać drogę prawną,gdyż tylko Sąd Pracy może orzec czy rozwiązanieumowy o pracę było zgodne z KP.Często przed sądem dochodzi do ugody pomiędzypracownikiem i pracodawcą.Zdecydowanie większa jest ilość orzeczeń pozytywnychdla pracownika niż pracodawcy.dobrze jest też zwrócić się o pomoc do InspekcjiPracy.Ktoś przecież musi zweryfikować prawną zasadność zwolnienia.Powodzenia.
Temat: DO PAULINY-BARDZO PILNE!!!
Możesz skorzystać z możliwości, jaką przewiduje art. 186 § 3 kp. Pracownica,która jest uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek oobniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego, niż połowa pełnegowymiaru czasu pracy (np. 3/5 etatu) w okresie, w którym mogłaby korzystać ztakiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy. Wewniosku możesz zaznaczyć, że zamierzasz korzystać z takiego obniżenia tylkoprzez okres 3 miesięcy. Będzie to oznaczało, że po upływie okresu wskazanego wewniosku, powrócisz na poprzedni wymiar etatu. Nie ma oficjalnego wzoru takiegowniosku, więc może on przybrać dowolną formę, np. zwykłego podania. Pracodawcauwzględniając Twój wniosek oczywiście może sporządzić stosowny aneks do umowy opracę, ale nie wymagałabym takiej superpoprawności. Wystarczyłby mi wniosekpracownika jako podstawa do obniżenia mu wymiaru etatu, a co z tym związane -również wynagrodzenia.Pozdrawiam.PaulinaP.S. Przepraszam, że odpowiadam z opóźnieniem. Nawał obowiązków służbowychpowoduje, że nie zawsze mogę gościć na tym forum tak często, jakbym chciała
Nowa ustawa ogranicza możliwości samozatrudnieniaNic nadzwyczajnego, raczej poszukiwanie spójności systemowej.zgodnie z art 22 kp praca pod kierownictwem, w miejscu i czasie wskazanym przezinny podmiot to praca w ramach stosunku pracy - co oczywiście wykluczasamozatrudnienie.Nota bene zawarcie na takich warunkach umowy cywilnoprawnej także z osobafizyczną niebędącą przedsiebiorcą jest niedopuszczalne i traktowane jakowykroczenie przeciwko prawom pracowniczym.
aga-goszcz napisał(a):> Chciałabym się dowiedzieć czy administrator, którego zatrudnia wspólnota musi> posiadać jakieś uprawnienia (licencje)?. Czy wogóle rozróżnia się> pojęcia "administrator" i "zarządca", czy przypadkiem jedno nie zawiera się w> drugim?.Jezeli zatrudnia na umowie o prace (art. 2 KP) to nie musi.Jezeli zleca na mocy umowy cywilnej - musi.Roznica pomiedzy administratorem a zarzadca w przypadku wspolnot mieszkaniowychjest zasadnicza - administrator jest wtedy, gdy wspolnota wybierze w uchwalezarzad wspolnoty (wlasciciele lokali badz osoba z zewnatrz) a zarzad zlecizarzadzanie na zewnatrz. Wtedy taki podwykonawca okreslany jest jakoadministrator.Zarzadca w przypadku wspolnoty jest osoba lub podmiot, ktorej zarzadzaniepowierza wspolnota na mocy umowy notarialnej lub uchwaly zaprotokolowanej przeznotariusza. Wtedy taki zarzadca moze zarzadzac i administrowac badz tylkozarzadzac i administrowanie zlecic podwykonawcy.To tak najogolniej, jest jeszcze kilka innych roznic w innych "plaszczyznach".Np. uznaje sie, ze zarzadca to wyzszy stopien w hierarchii zawodowej, zasadministrator - nizszy. Zarzadca mysli bardziej "strategicznie", dba o wartoscnieruchomosci i realizuje cele wlasciciela w dluzszym horyzoncie czasowym, zasadministrator zajmuje sie biezaca obsluga nieruchomosci (eksploalacja,konserwacja itp.).Pozdrawiam,
Temat: odprawy???
beatko, asiu.su podczas rozmowy z kadrową dowiedziałem się że nienależy mi sięodprawa ze względu na zapis w umowie o pracę art.33 KP "strony dopuszczająwcześniejsze rozwiązanie umowy za dwu tygodniowym wypowiedzeniem." i to wedługniej jest podstawa do niewypłacania mi odprawy jednak ja uważam że to jestpostępowanie a niw powód wypowiedzenia.ps. serdeczne dzieki za zainteresowanie moją sprawą.!!
Gość portalu: Viola napisał(a):> Gosiu, czy możesz podać na jakiej podstawie (prawnej) tak twierdzisz? chodzi> mi o obowiązek udzielenia zaległego urlopu w okresie wymówienia, bardzoproszę> o szybką odpowiedź, mam podobny problem.> Dzięki z góryart. 167[1] KP: W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązanywykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli muurlopu.Jeżlei pracodawca nie wyśle, a nie wypada urlop z planu, to nie będzie urlopu.Bedzie za to ekwiwalent ze 171 KP.
Temat: Czy należy mi się urlop??
nie masz żadnego zaległego urlopu, bo w ubiegłym roku nie miałeś do niego prawaw tym roku maszdo stażu wliczają ci się studia, o ile masz magisterium - 8 lat, jesli nie to 4(chyba), jak za szkołę średniąmogą się też doliczać pozostałe okresy pracy na umowę, o ile takie byłyza piewrszy rok pracy przyjmuje się do podstawy wyliczenia rok "fikcyjny", tzn.teraz prawdopodobnie twoja podstawa do wyl. urlopu jest 9 lat (8 za szkołę +ten, choc jeszcze go nie przepracowałeś, jak przperacujesz to w przyszłym rokunadal będziesz miał taką sama podstawę, bo na miejsce roku fikcyjnego wejdzieprawdziwy)to oznacza, ze twoj roczny wymiar urlopu to 20 dni (powyzej 10 lat byloby 26dni)od tego liczysz 3/12 - bo przepracowales 3 miesiace, 3/12*20 to 5, czyli z tegoroku służy ci 5 dni urlopu. Oczywiście jeśli je wykorzystasz, to odejmujesz odrocznej sumy 20 dni. Posługując sie tym schematem możesz sobie sam wyliczyć,jeśli coś błędnie założyłam (np. nie pracujesz od stycznia). Jesli wychodziułamek to zaokrągla się w górę do pełnego dnia.To są nowe przepisy po ostatniej nowelizacji kp.
Temat: Mega Service
Pracowałem niedawno w tej branży na stanowisku managerskim i coś wiem o tympoletku. Generalnie radzę unikać firm sprzątających w marketach- kontrakty sątak niskie, że firmy sprzątające oszczędzają na wszystkim (głównie płace ichemia). Stawki są głodowe, normy wyśrubowane, a częstą praktyką jest wypłatadługo po terminie lub generalnie jej brak i wypowiedzenie . Jeżeli już tolepszym rozwiązaniem jest praca w firmie, która sprząta biura, ale z tym wCzęstochowie krucho.Są też firmy rzetelne tzn. płacące na czas ustaloną stawkę, choć ta jestgłodowa. Przykład jedna z firm duńskich działająca w Polsce oferuje umowę opracę (wszystkie składki i przywileje zgodne z KP), zawsze płatne do 10, alestawka to ok. 5,50 PLN brutto/godzinę i raczej 4/8 lub 6/8 etatu. Jest jeszczebonus świąteczny- ok. 700 PLN brutto.
Temat: Sondaż "GW": w II turze rosną szanse Tuska
> Dlaczego obrażasz ludzi ze wschodu Polski? Mnie raczej dziwi, dlaczego ludzie z>> zachodu kraju tak chcą państwa pracodawców. Fajnie tak siedzieć w robocie po> godzinach i w weekendy, w zależności od kaprysu szefa, co?Jasne, już w tej chwili Kodeks Pracy nakazuje płacić za zwykłe nadgodzinybodajże 150% stawki z umowy, a za ponadlimitowe, w tym weekendowe chyba ze 200%.I co?Szef może narzucać takie warunki bo jest jedyny w całej okolicy, nie dlatego żeKP mu na to pozwala. Dla mnie wniosek jest oczywisty - pracodawcom należyułatwiać życie, a nie utrudniać.
Temat: Zasiłek macierzyński-jak to jest?
Wyliczając zasiłek macierzyński bierze się pod uwagę dochody z ostatnich 6miesięcy, ale, jeżeli tyle nie pracowała to z okresu jaki pracowała. Jeżeli wtrakcie trwania zatrudnienia jej pensja była stała i wynosiła 1200zł netto totyle właśnie dostanie zasiłku macierzyńskiego, jeżeli nie wówczas dostanieśrednią z okresu w jakim pracowała. Zasiłek macierzyński w tym wypadku będziewypłacał pracodawca z "własnej kieszeni". Pracodawca nie miał wyboru, musiałprzedłużyć umowę do dnia porodu, ponieważ umowa o pracę zawarta (...)na okrespróbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływietrzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (art.177§3 kp).
Temat: zwolnić pracownika
Odpowiedz z usenetu na podobne pytanie"Spisują "Porozumienie Stron" - coś w guście "Strony zgodnieoświadczają iż taka umowa, zawarta pomiędzy, dnia itd itp. ulegarozwiązaniu z dniem ...". Mogą być jeszcze inne ustalenia. Po takim,obustronnie podpisanym pisemku, na świadectwie pracy będzie, że umowazostała rozwiązana na podstawie Art. 30. § 1. p. 1 KP."
Temat: Bardzo pilne - wychowawczy a wypowiedzenie umowy
Dziękuję Wam bardzo za szybkie odpowiedzi. Dodam, że pracodawca nie ma podstawby mnie zwolnić, jeśli chodzi o przytoczone przez Was przyczyny.W czasie ciążybyłam na zwolnieniu, bo sam pracodawca mnie o to prosił. Prawniczka na szkolerodzenia powiedziała mi, że można kogoś zwolnić jeśli w ciągu ostatniego półroku naruszył on warunki zatrudnienia lub popełnił jakieś wykroczenia. Jasiedziałam na zwolnieniu, tak więc nic takiego nie zrobiłam. W KP jest napisane:"Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę należy uznać za złożone z chwilą,gdy doszło do drugiej strony w taki sposób, że mogła zapoznać się z jegotreścią.Wypowiedzenie na piśmie jest dokonane w chwili doręczenia pisma adresatowi wsposób bezpośredni, czyli do rąk pracownika bądź osoby upoważnionej dodziałania w jego imieniu, lub w dniu w którym adresat listu przesłanego pocztąmógł zapoznać się z jego treścią." Z tego wnioskuję, że jeśli nie odebrałamlistu, to wypowiedzenie nie weszło w życie. Mam rację.PozdrawiamAnia
Temat: Dział ósmy. Uprawnienia pracowników związane z ...
Art. 177 par. 3 KP mówi: "Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czaswykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc,która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulegaprzedłużeniu do dnia porodu".To chyba wszystko tłumaczy.
Temat: Teichert brał pieniądze jako radny i kierownik
Teichert - młody Pęczak zielonogórskiego SLDTeichert jako młody adept Komsomołu nie zna ewangeliczenej zasady:"kto z was jest bez winy, niech pierwszy rzuci kamieniem."Jeżeli to jest prawda co pisze GW, to Teichert jest wyłudzaczem groszapublicznego. Okradł mnie, obywatela tego miasta, podobnie jak pozostałych 119tys zielonogórzan. Proponuję zgłosić to zielonogórskiej prokuratury, którazajęła II miejsce w Polsce w rankingu "Wprost", niech pokażą jak działa zasadapraworządności,że nie patrzą na rasę, płeć czy przynależność partyjną.Oczekuję, ze dyr. Janka szef ZGKiM rozwiąże z panem Teichertem umowę o pracę wtrybie art. 52.1 Kp (dyscyplinarka).
Temat: nie umiem zatytuowac. wątku..straszne! i smutne
Art 30 KP:"§ 2.1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc alboich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca."Jeszcze jedno: nie wiem jak to jest z okresem 2 tygodniowym ale z miesięcznymwygąda to tak: składasz/dostajesz wypwiedzenie np. 15-go kwietnia, to obejmujeocały następny miesiąc (maj), a nie 4 tygodnie! Jeśli wypowiedzenie byłobyzłożone 30 kwietnia, to też okresem wypowiedzenia będzie cały maj. Warto siękogoś jeszcze zapytać.
Temat: akcja brzuszki walka z zus-em
Nie rozumiem tego terminu na odwolanie do...2004. To nie jest rozwiązana umowao pracę - w tym wypadku rzeczywiscie są pewne terminy przwidziane przez KP - 7i 14 dni - nie będę tu wchodzić w szczegóły. Roszczenia okresowe mają okresprzedawnienia 3 lata więc możesz się odwołać do sądu.Sprawa nie będzie łatwa, bo z tego co pamiętam to jest takie chyba orzeczenieSN, że mogą być faktycznie wątpliwości w przypadku kobiet, które pracowalykrócej niż 6 miesiecy przed zwolnieniem L4.Postępowanie w sprawach z ubezpieczenia społecznego są zwolnione od kosztów,więc odpada Ci problem opłaty wpisu sądowego. Moim zdaniem warto zawalczyć niebędzie łatwo ale powinnaś spróbować.Ja sama czekam, kiedy się do mnie doczepią, bo pracowalam dokładnie 5 i półroku może to też jest za mało. Na pociechę ja też będę się musiała sądzić zzUS, bo mi nie chcą nie wiedzieć czemu wliczyć premii rocznej, od którejzapłacono wczystkie składnki i dostaję tylko od łysej pensji a w grę wchodzi500 zł miesięcznie, nieźle co? Ale tez tego nie popuszczę, może mi się uda.
Temat: W świetle prawa...
Nie, przepis ten nie reguluje tego terminu - masz pokarm - karmisz, naszczęście niezbyt mądry ustawodawca, który od paru lat produkuje prawiewyłącznie buble nie zabrał się za poprawianie tego przepisu. Jest to art. 187KP. W celu skorzystania z tego uprawnienia powinnaś zlożyć oświadczeniepracodawcy. Musisz się jednak liczyć z tym, zę pracodawca zażądaudokumentowania tego faktu - i wtedy możesz przedstawić zaświadczenie np. odpediatry. Nie jest istotne jaką masz umowę o pracę ani ile u swojego pracodawcypracujesz. To powodzenia w karmieniu.
Gość portalu: MIECIA napisał(a):> Czy ktoś mógłby mi powiedzieć sąd pomysł, aby w nieskończoność dawać umowy na> czas określony....to już moja trzecia, która poprzednio przed wejściem w> życie nowego zapisu byłaby umową na czas określony! PROSIŁABYM TEŻ O RADĘ:> czy dopuszczając pracownika do stosunku pracy po okresie trwania umowy na> czas określony i bez podpisania jeszcze nowej oznacza od razu PRAWNIE umowę> na czas NIEKREŚLONY? PROSZĘ O SZYBKA ODPOWIEDŹ> MIECIAJeżeli nie minął jeszcze miesiąc od rozwiązania poprzedniej, drugiej umowy na czas określony (zakładam, żepierwsza i druga następowały po sobie bezpośrednio) to należy założyć że doszło - per facta concludenda - dozawarcia trzeciej umowy, która z mocy art. 25 KP przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Zakładam rzeczjasna, że obecnie pracodawca wypłaca Tobie dalej wynagrodzenie, daje zadania do wykonania, traktuje jakonormalną obecność na stanowisku pracy. W tej sytuacji w orzecznictwie przyjął się pogląd że doszło do nawiązaniastosunku pracy, niezależnie od braku pisemnej umowy. Dla własnego dobra należy jednak domagać się podpisaniastosownej umowy, gdyż w razie jej braku wszelkie roszczenia będzie trzeba dochodzić przed sądem pracy .
Nie widziałam Twojej umowy, ale mogę przypuszczać, że prawdopodobnie w Twoimprzypadku zachodzi sytuacja opisana w powołanym wyżej art. 101(1) KP tj. zakazobowiązuje do chwili ustania stosunku pracy.Istnieją bowiem dwie odmiany zakazu konkurencji.Pierwszaart. 101(1) KP to zakaz konkurencji w czasie kiedy pracownik świadczy pracędanemu pracodawcy. Jak już pisałam w momencie gdy stosunek pracy ustaje np. wdrodze wypowiedzenia umowy przez pracownika zakaz ten przestaje istnieć i nieprzysługuje z tego tytułu żadne wynagrodzenie.W praktyce często taki zakaz jest stosowany, bo nie wiąże się dla pracodawcy zżadnymi dodatkowymi kosztami, a pracodawca ma prawną gwarancję, że mapracownika na wyłączność.Drugiart. 101(2)Zakaz konkurencji obowiązuje po ustaniu stosunku pracy. Zaczyna obowązywaćdopiero jak pracownik zakończy współpracę z pracodawcą. W takiej umowie musibyć określony czas obowiązywania zakazu i wysokość odszkodowania.W praktyce tego typu umowy zawiera się jedynie z wysokiej klasy specjalistami,menedżerami itp. Niezbędną przesłanką, aby taka umowa była skuteczna prawniejest bowiem konieczność, aby pracownik miał dostęp do szczególnie ważnychinformacji.Dlatego dobrze przeczytaj swoją umowę. Zdarza się że pracownik jest zobowiązanydo przestrzegania obydwu zakazów konkurencji. Tego obowiązującego w czasietrwania stosunku pracy i po jego ustaniu. Większość pracowników jednak, jak jużpisałam, jest zobowiązanych do przestrzegania jedynie pierwszego zakazu.
Temat: pismo z pracy a L4
Tutaj są wszystkie wyjaśnieniapraca.gazeta.pl/praca/1,47341,2282236.htmlA co do trzeciego miesiąca:Upływ trzeciego miesiąca ciąży ma znaczenie tylko w umowach terminowych (umowana czas określony bądź na czas wykonywania określonej pracy) zawartych nadłużej niż miesiąc. Jeśli umowa wygasa po trzecim miesiącu ciąży, pracodawcamusi ją przedłużyć do dnia porodu (art. 177 par. 3 kp). Ale nawet przy takiejumowie kobieta jest chroniona od momentu poczęcia - tzn. pracodawca nie możejej zwolnić do czasu wygaśnięcia umowy.
Temat: czy mam szanse w sądzie pracy?
Jeśli znalazłaś nową pracę, to znaczy, że ty lub pracodawca (lub za obopólnązgodą) rozwiązaliscie stosunek pracy. Fakt podjęcia przez ciebie nowej pracychyba oznacza brak możliwości dochodzenia jakichkolwiek roszczeń.Zaskarżając pracodawcę do czasu prawomocnego wyroku w sądzie pracy nie możeszpracować gdzie indziej (jest natomiast możliwość pracy na podstawie umowycywilno-prawnej), pozew w sądzie pracy oznacza, że twoim zdaniem pracodawcanaruszył przepisy KP i zaskarżasz jego postępowanie jako niezgodne z prawem, wtym przypadku wnioskując o przywrócenie do pracy na stanowisko ustnie ciobiecane. Inaczej dla sądu będziesz pracownikiem, który nie godząc się zproponowanymi nowymi warunkami znalazł pracę w innej firmie.To paradoksalne, ale takie jest prawo.Linusia
Temat: ciąża,powrót po L4 do pracy,co robic????
No tak jeśli kadrowa chce jej znaleźć pracę na innym stanowisku to wszystko wporządku, ale jej pracodawca nie chce zaoferować innej pracy w firmie a onachce szukać sobie innej? Wypowiedzieć umowy pracodawca nie może a więc co onama iść znowu na zwolnienie lekarskie bo tak chce pracodawca? zapomnieliśmychyba o jednym z art. Kp mówiacym o tym że jeśli pracownik jest gotowy doświadczenia pracy a pracodawca nie ma dla niego w tej chwili pracy to płaci muza samą gotowość do pracy.Art. 81 [Gotowość do pracy; przestój]1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jejwykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługujewynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawkągodzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie zostałwyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania
Temat: lepsze porozumienie czy za wypowiedzeniem?
Gość portalu: fr napisał(a):>> A więc to przeczy temu, co słyszałem, że można rozwiązać umowę za> porozumieniem, mimo że jest czas, by upłynął odpowiedni termin okresu> wypowiedzenia (mam 1 mies. okres wypowiedzenia, ale pod koniec maja informuję> szefa, że chcę rozwiązać umowę na mocy porozumienia z końcem czerwca).>> A co na to praktycy - pracodawcy?Mozesz zlozyc propozycje rozwizania umowy za porozumieniem stron z datarozwizania umowy za np. za miesiac, nie jest to zabronione.Takie wyprzedzenie mialo sens w dobie KP z 1968r gdzie stronami byly zakladypracy teraz porozumienie nastepuje miedzy zakladem a pracownikiem.W praktyce za porozumieniem rozwiazuje sie umowe jesli chce sie odejsc z pracywczesniej niz za wypowiedzeniem.Dla przyszlego pracodawcy nie ma raczej znaczenia czy umowa rozwiazana zaporozumieniem czy wypowiedzeniem. Znaczenie moze miec tylko rozwiazanie umowybez wypowiedzenia.PozdrowieniaPrzepraszam, ze bez polskich liter ale cos mi sie stalo z klawiatura
Temat: Badania wstępne do pracy- czy płatne?
na badania wstepne skierowanie ( obowiazkowo!!) wystawia pracodawca, w którymokreśla rodzaj umówionej pracy, czynniki szkodliwe lub uciażliwe ( np. pracaprzy komputerze)wystepujace na danym stanowisku. Ze skierowaniem musisz udaćsie do lekarza medycyny pracy ( reguluja to przepisy) z którym zakład mapodpisana umowę ( powinien mieć - lekarz wydajacy zaświadczenie winien znaćzakład i warunki pracy w tym zakładzie)i to lekarz decyduje jakie badaniapomocnicze (laboratoryjne) nalezy wykonać. Zdarza sie, ze małe zakłady nie mająpodpisanej umowy, ale i tak musisz szukać lekarza medycyny pracy ( nierodzinnego).Za badania wstepne zgodnie z KP koszt ponosi pracodawca ( nie mylić z innymrodzajem badań dodatkowych np. na nosicielstwo).
Temat: Anonimowość w necie
amor_latino napisał:> czy siusianie w czasie pracy jest legalne? czy umowa okresla jaka czescgodzin> pracy nalezy spozytkowac na prace a jaka na inne czynnosci, np. drugie> sniadanie, telefonowanie do cioci, sprawdzanie poczty w necie?>> Gość portalu: hihi napisał(a):>> > A czy godziny pracy nie są własnie do pracy?Akutar KP określa ile powinniśmy spędzać na tzw. lunchu, czyż nie...?Przy 8-mio godzinnym dniu pracy ja posiadam 45 takich minut wolnych od pracy :)
Temat: niepełny etat a urlop macierz.
Zakładam, że pracujesz w państwowej szkole:) I jest tak: nie może być miesięcznyokres wypowiedzenia u nauczycieli przy umowie na czas nieokreslony!!!! Zawszejest to 3 miesiące, wypowiedzenie musi byc dane przed 31 maja poprzedzajacymnastępny rok szkolny. Pewne punkty KP nie obowiązuja nauczycieli, np tożetrzecia umowa musi byc na czas nieokreślony, bo to xzależy od organizacji pracyw szkole. Ale jesli jest umowa na czas nieokreslony (bez wzgledu na wymiaretatu) to musi to być 3 miesiące!!!!! (i to też, oczywiście, obowiązujenauczyciela:) Prawdę mówiąc to jest bardziej zabezpieczenie dyrektora niżnauczyciela, bo jest kicha straszna jak mu nauczyciel w trakcie roku chceopuścić pracę i on musi znależć kogoś na zstepstwo. Nie zawsze to jest proste,na a zawsze trzeba np plan lekcji zmieniać:) Jesli Ci zależy na 3-mieswypowiedzeniu to masz do tego prawo, bez względu na to co jest napisane wumowie. Wygrasz w każdym sądzie pracy.
Temat: wypowiedzenie umowy na czas określony
Gość portalu: ecik napisał(a):> tak - masz rację. Przerabiałam ten temat ze znajomym. Umowa na czas> określony może być rozwiązana po czasie na jaki została zawarta lub za> porozumieniem stron. Nawet jeśli będzie w umowie klauzula o wypowiedzeniu -> to jest ona nieważna. Proponuję udać się do Państwowej Inspekcji Pracy po> radę i potwierdzenie co masz robić. Powodzenia.Niezupełnie tak - klauzula jest ważna, jeśli umowa zawarta jest na okresdłuższy niż 6 miesięcy. I umowa taka zgodnia z klauzula moze być wypowiedzianaz 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Art. 33 Kp
okres wypowiedzeniaSprawa jest dość pilna. Koleżanka złożyła wypowiedzenie. Ma umowę na czasokreślony do końca tego roku. W umowie zaznaczono 1 miesiąc wypowiedzenia.Dzis jej oswiadczyli, że musi i tak pracować do konca grudnia, bo miesiac sieliczy od początku następnego miesiąca. I tutaj moje pytanie: wszędzie gdzieczytam jest napisane, ze na czas określony wypowiedzenie wynosi 2 tygodnie inie może byc w umowie zastrzeń na niekorzyść pracownika. Przeszukałam KP i nieznalazłam info na temat biegu wypowiedzenia w przypadku umowy na czasokreślony, poza tym 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Czy ktoś się orientuje? Mamwrażenie, ze ktoś jej bardzo robi pod górkę, a dziewczyna jest załamana,kolejny pracodawca już czeka a w aktualnej pracy nie chcą jej odpuścić ijakby na złość starają się jej pomieszać szyki. Czy w umowie na czas określonymożna w ogole zastrzec miesięczny okres wypowiedzenia?
Temat: pracownik tymczasowy a ciąża????
Zgadzam się. Pracownica taka nie ma uprawnień wynikających z KP analogocznychdo pracownic zatrudnionych "nie na zastępstwo" w zakresie zakazuwypowiadania .Jeśli taka pracownica zajdzie w ciąże w okresie trwania umowy "na zastępstwo" umowa nie ulega przedłużeniu do dnia porodu. Umowa takarozwiązuje się z chwilą powrotu do pracy pracownika zastępowanego. Umowę takąmożna zaś rozwiązać wcześniej tylko w wypadku zamieszczenia w niej klauzuli owypowiadaniu i tylko wtedy, gdy umowa zawarta jest na dłużej niż sześć miesięcy.
Temat: Kolejne zmiany w Kodeksie Pracy?
Kolejne zmiany w Kodeksie Pracy?"Komisja kodyfikacyjna prawa pracy zaproponowała zmiany w kodeksie pracy. Przewidują one m.in. dłuższy urlop wypoczynkowy, maksymalnie trzyletnie umowy na czas określony u jednego pracownika oraz zmniejszoną ochronę działaczy związkowych." - źródło www.onet.plDalszy ciąg wypowiedzi mówi o tym, że obecnie KP jest uznawany za jeden z ha,ulców rozwoju miejsc pracy. Jeżeli wydłużenie urlopów i kolejne żonglerki z umowami na czas określony mają go przyspieszyć (rozwój) to zdaje się że eksperci tworzący prawo mają odrealnioną wizję polskiej gospodarki.
Temat: Praca w RR Donnelley - Poligrafii bis Starachow.
Praca w RR Donnelley - Poligrafii bis Starachow.WitamMoze ktos wie z wlasnego doswiadczenia albo slyszal cos na temat warunkowpracy w koncernie RR Donnelley? Chodzi konkretnie o Poligrafie bis wStarachowicach. Chetnie dowiem sie czy szybko dostaje sie umowe na czasnieokreslony, jaka jest atmosfera pracy, przestrzeganie BHP i KP, milewidziane orientacyjne dane o zarobkach i jak rowniez wszelkie inne. (pracadotyczy stanowiska produkcyjnego).Pozdrawiam
Temat: porady specjalistów = zwolnienie pracownika w tryb
porady specjalistów = zwolnienie pracownika w trybwiadomo każdemu pracodawcy, że tylko art.52 KP chroni (częściowo) jego interesyDlatego, w nawiązaniu do wyjaśnienia Specjalisty, pragnąłbym przypomnieć, żejeżeli przed podjęciem pracy, równolegle z podpisaniem umowy o poracę,pracodawca (a jeszcze lepiej Doradca Podatkowy prowadzący sprawy podatkowo-księgowe Pracodawcy, co jest nierozerwalnie związane z zakresem tematówrealizowanych w ramach kompleksowej obsługi podatkowo-księgowej firmy Klientaprzez Doradcę Podatkowego)pracownik podpisze zakres obowiązków i podległościw związku z podejmowanym zatrudnieniem, w którym niezbędne jest zamieszczeniezobowiązania podejmującego pracę o okolicznościach, które uniemożliwiłypracownikowi stawienie się w wyznaczonym przez Pracodawcę miejscupracy, ......, szczegóły w Kodeksie Pracy, lub e-mail: 2b.tax@post.pl
Temat: ile miesięcy w ciąży żeby mnie nie zwolnili
tutaj masz objaśnione co i jakkobieta.gazeta.pl/edziecko/1,54921,2826241.htmlCiebie dotyczy ten fragmentA oto wyjątki:Upływ trzeciego miesiąca ciąży ma znaczenie tylko w umowach terminowych (umowana czas określony bądź na czas wykonywania określonej pracy) zawartych nadłużej niż miesiąc. Jeśli twoja umowa wygasa po trzecim miesiącu ciąży,pracodawca musi ją przedłużyć do dnia porodu (art. 177 par. 3 kp). Jednakpamiętaj, nawet przy takiej umowie jesteś chroniona od momentu poczęcia - tzn.pracodawca nie może cię zwolnić do czasu wygaśnięcia umowy.dzisiaj mamy 16 pazdziernika wiec raczej nie zdazysz
Temat: Już nigdy nie zatrudnie kobiety!
słusznie mówisz, że praca musi się opłacać tak pracodawcy, jak pracownikowi.więc jeśli pracodawcy zależy, żeby uzyskać korzyści z nowo zatrudnionej, młodejkobiety, która wyszkolił, należałoby owej kobiecie uświadomić (na wszelkiwypadek) jakie ma się wymagania i plany wobec niej na najbliższa przyszłość orazjak odbierane będzie okazanie zwolnienia lekarskiego w miesiąc lub dwa pozakończeniu przygotowywania się do pracy. być może warto załatwić formalnie, np.klauzulą w umowie (nie wiem, nie znam KP), że kobieta _z własnej woli_zobowiązuje się do nieprzerwanej (czyli bez długich urlopów chorobowych) pracy wpierwszym roku, czy półroczu. pracodawca zobaczy, jak pracownica sobie radzi izdecyduje, czy firmie będzie opłacało się przetrwać jej ciąże i zagwarantowaćpóźniej miejsce pracy.kwestia o tyle niefajna, że bardzo dużo zależy od ludzkiej sprawiedliwości iuczciwości. w kraju, gdzie robi się wszystko, żeby przeżyć, egzekwowanie takichpoprawnych zachowań jest trudne, ale z tego także obie strony powinny zdawaćsobie sprawę.
Temat: Co zrobic z tym fantem???
Każdą umowę można rozwiązać,w swojej powinnaś mieć podany okres wypowidzenia zreguły jest to 14 dni przy umowach okresowych,ale poczekaj do 10 tak jak mowikp.a potem możesz napisać podanie o rozwiązanie umowy z winy pracodowcy zpowodu nie przestrzegania podtawowych przepisów kp.pomocny bedzie wtedy kp żebypodać dokładnie artykuł i paragraf.jeżeli nie pomoże to zostaje sąd pracy.
beata_ napisała:> Gość portalu: princessa napisał(a):>> > Dzięki za te informacje, a umowę mam od 1 lipca 2003 i nie ma tam żadnej> > klauzuli o wcześniejszym rozwiązniu.>> Z mocy prawa nie może jej tam być (art. 33 Kp) - gdyby była, to dopiero byłby> cyrk:-)) Od 1.07 do 1.12 jest 5 miesięcy.>Ja mam umowę od kwietnia 2001 do grudnia 2004 i zawarta jest tam klauzula, żeobie strony mogą rowiązać umowę - obowiązuję dwutygodniowy termin wypowiedzenia.Już mnie nerwy zżerają na myśl o konieczności rozpoczęcia poszukiwań pracy.
Temat: Pilne! Umowa-zlecenie a ekwiwalent za urlop!
Umowa zlecenia nie jest stosunkiem pracy nawiązanym na podstawie KP i przepisyprawa pracy nie mają do niej zastosowania. Dotyczy to także urlopu iekwiwalentu, niezależnie od okresu "zatrudnienia".Wniosek jest oczywisty - nie podpisywać takich umów, chyba że sezonowo. Alenawet pracownicy sezonowi mają prawo do urlopu w wysokości 1,5 dnia za każdyprzepracowany miesiąc.
Gość portalu: Gosia napisał(a):> Nie rozumiem dlaczego sobota, o ile wiem mamy pięciodniowy tydzień pracy i> wszystkie soboty wolne (no, w wiekszości przypadków)Zgadza się z zastrzeżeniem, że obecnie nie ma już dodakowych 39 dni wolnych,które w normalnych zakładach wypadały w soboty.Soboty NIE SĄ dniami ustawowo wolnymi od pracy - wolnymi sa niedziela i swięta(jest ustawa które to dni). Pracuje się 5 dni, a że akurat u tego pracodwacynie ywpada to w sobotę to już takie szczęscie :)> Teraz do Marcina:> Marcinie tak nie można się zwalniać chyba że masz uzasdniony powód byodchodzić>> od pracodawcy w trybie natychmiastowym. Powód typu: praca naraża Twojezdrowie> na szkodę (ale tu tez musi byc decyzja lekarza), pracadawca rażąco narusza> podstawowe prawa pracownika np. nie wypłaca wynagrodzenia, nie udziela urlopu> itd. W przeciwnym wypadku, możesz sie liczyc z tym że pracodawca będzidomagał> sie od Ciebie odszkodowania za nieuzasadnione rozwiazanie umowy bezzachowania> wypowiedzenia.Odszkodowanie będzie jak za okres wypowiedzenia - czyli za 2 tyg. (art.61[2] KP)> Co do urlopu, nie masz racji. Od niedawna obowiązuja przepisy które zmuszaja> pracownika do wykotrzystania urlopu (i zarazem pracodawcę do jego udzielenia)> podczas okresu wypowiedzenia.> PozdrawiamNie do końca - pracownik musi wykorzystać (art. 167[1] KP) jak pracodawca każe(wyśle), ale pracodawca nie musi tego robic. Może dac ekwiwalent.sdkfz1
Najpierw sprawdź we właściwym Kuratorium (najbliższym miejsca wakacyjnegopobytu), tam powinno się zgłaszać zorganizowany wypoczynek dzieci.Możesz zapytać o samo biuro w Polskiej Izbie Turystyki. Nie każde biuro musinależeć, ale lepiej, jeśli ma ten certyfikat.Do Sanepidu (też właściwego) możesz zadzwonić z pytaniem, czy obiekt byłkontrolowany.Dzień przed wyjazdem do dyżurnego ruchu z Komendy Policji, czy autokar zostałzgłoszony do sprawdzenia.Ja jeszcze popytałabym w biurze o ubezpieczenie.I poprosiła o opinie na forum regionalnym.Myślę, że jeśli pani ze świetlicy jest rozsądną kobietą, to nie musisz się zamocno obawiać. Każdemu teraz zależy na pracy, a na pewno straciłaby ją, wdającsię, nawet nieświadomie, w nieczyste interesy.W biurze poproś o listę uczestników, przynajmniej same daty urodzenia, żebydziecko przebywało wśród rówieśników.Wiele biur daje umowę na piśmie /standardowy druk, zgłoszenie udziału wimprezie, czy coś podobnego z wyszczególnionymi warunkami: cena, dokładnewarunki itp./ Powinnaś dostać rachunek KP, ale możesz też poprosić o fakturęVat - niektóre zakłady pracy dopłacają do wypoczynku rodzin.Raz moje dziecko jechało na zagraniczną imprezę, organizowaną przezdoświadczoną nauczycielkę. Byłam jedyną mamą, która poprosiła o umowę napiśmie / jedyną w ciągu kilku lat organizowania przez tę Panią kolonii i obozówzagranicznych/ i dostałam ją.Mam nadzieję, że dziecko będzie zadowolone.Ile ma lat, czy jedzie z nim jakiś znajomy dzieciaczek i czy w ogóle chcejechać.Pozdrawiam
Temat: "dyscyplinarka" dla pracodawcy
ptaszyca napisała:> z tego co wiem, to tylko pracodawca może wypowiedzieć umowę z winypracodawcy.> ty możesz po prostu rozwiązać umowę. natomiast jeśli pracodawca nie jestfair> (formalnie) możesz oddać sprawę do sądu pracy i tam dochodzić swoichroszczeń.> sądy pracy są przepełnione pozwami, sprawy ciągną się latami, no a sama> skalkuluj ryzyko czy warto jako pracownik sądzić się ze swoim pracodawcą,haha.> pozdrawiamMylisz się - odpowiedź masz w KP, którego artukuł przytaczam w nowym (nie zmojej winy) wątku o tym samym tytule.Rzecz tylko w wykazaniu, że cięzkie naruszenie obowiązków pracodawcy wobecpracownika rzeczywiście miało miejsce.
Temat: proszę o pomoc...w sprawie porzucenia pracy
Przede wszystkim napisz dlaczego chcesz porzucić pracę. Co będziesz dalejrobić? Zatrudniasz się w innej firmie, nie będziesz wcale pracować?Konsekwencje porzucenia już wczesniej opisano: art. 52 KP tzw. dyscyplinarka,ew. w skrajnych przypadkach roszczenie pracodawcy o odszkodowanie.Może jest prostsze i przyjemniejsze wyjście. Zalezy co chcesz osiągnąć, jakąmasz umowę i jaki staz pracy.Pozdrawiam
Temat: Czy pracodawca ma prawo odmowic zaplaty ?
epomoc napisał(a):Moze jest cos o tym napisane w kodeksie pracy ?Może jest napisane, a może nie. Widzę, że masz kłopoty z czytaniem. To poprośktoregoś z rodziców aby przeczytał Ci odpowiednie rozdziały z kodeksu, tamnapisano co można, a co nie w takich wypadkach. KP jest dostępny gratis winternecie (portal GW).A skoro raz spieprzyłeś robotę, to jaka jest gwarancja, że nie zrobisz tegoponownie. Że za kilka miesięcy znów nie narazisz firmy na straty. Że z powoduniewywiązania się firmy w terminie z umowy, kontrahent odejdzie do innej firmy,a twoja firma straci zamówienia, zapłaci kary umowne i odszkodowanie izdobedzie zaszczytny tytuł "niesolidnej firmy", którą wszyscy będą omijali zdaleka.
Temat: Z życia wzięte. Opowieści o inwigilacji
Przerażające jest to, że my Polacy bardzo często kopiujemyniewłaściwe wzorce. Zastanawiam się jak czułby się podglądającyszef, gdyby sam był podgladany przez pracowników? Poza tym napodglądanie trzeba mieć czas. Czy to oznacza, że prezesipodglądacze robią "to" w godzinach pracy i mają jeszcze za topłacone, a pracownicy wylatują na zbity pysk za serfowanie?Przecież KP określa wyraźnie, że pracownikowi na 8 godz. pracyprzysługuje 15 min. przerwy, a to czy on je w tym czasie, czyjest na diecie i czyta portalowe informacje nie powinnointeresować szefa - no chyba, że pryncypał zapisze w umowie, iżchce widzieć z czym pracownik je kanapkę. To zakrawa na absurd!Ciekawe czy takie metody stosują Szwajcarzy, Niemcy, Włosi etc.czy może bierzemy żywcem to co daje nam "kultura" zza Oceanu?
Temat: Co to jest LIBERALIZM?
Gość portalu: leseferysta napisał(a):> Liberalizm to jest np. jak kasjerka/eskpedientka ze sklepu zarabia 600-800 zł> netto a jak się nie podoba to droga wolna, za bramą czekają chętni albo ludzie> pracujący na umowach cywilnych (dzieło, zlecenie), jest zakaz w KP, nic nie> szkodzi jak się nie podoba to droga wolna, za bramą czekają chętni albo np. tak>> pan/pani teraz popracuje a za miesiąc porozmawiamy o umowie i pieniądzach, albo>> może jeszcze jeden miesiąc a jak się nie podoba to droga wolna za bramą czekają>> chętni albo jeszcze inaczej żeby nie przynudzać np. no panie dałbym 100 zł> podwyżki ale składki panie składki mnie wykończą a poza tym żonę na wakacje> musze wysłać, synowi kupić samochód a kochance mieszkanie, jak się nie podoba> to droga wolna za bramą czekają chętni.> Mniej więcej tak wygląda liberalizm po polsku i z tym się kojarzy.>> Tak napisal Czesiek i ma racje> Taki jest liberalizm. Ale zaden inny system sie do tej pory nie sprawdzil.> Padl model skandynawski i niemiecki Sozialmarktwirtschaft.Tak napisał Czesiek i po części ma rację. Tylko co w tym złego?Skoro komuś się praca nie podoba, to zawsze moze ją zmienić.Jaka praca, taka płaca. Marna, bo lwią część dochodów zabiera solidarne państwo.Proszę wiec nie mylić socjalizmu z liberalizmem.
Temat: MOBBING w PKO BP SA
Witam jeszcze jedno mam do dopisania P. z-ca Dyr. O 1 DąbrowaGórnicza wystosowała pismo do wszystkich pracowników, że którypracownik nie zgłosi się do pracy bez usprawiedliwienia ( z tego cowiem każdemu pracownikowi należą się 4 dni urlopu na telefon i niemusi sie usprawiedliwiać są różne sytuacje życiowe) "będą wyciąganekonsekwencje służbowe aż do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia zwiny pracownika tj. art. 52 kp. Proszę o zaponanie pracowników zpowyżymi ustaleniami." Z tego co doczytałam to art 52 kp jest zanadużycia, przestępstwo, 1) ciężkiego naruszenia przez pracownikapodstawowych obowiązków pracowniczych. I czy to nie jest mobbing?Może ktoś mi pomoże mam zamiar udać się do stowarzyszeniaantymobbingowego. Pozdrawiam.
Temat: Absolwenci na stażu w krakowskiej policji
Gość portalu: zły napisał(a):> wyrzucanie pieniędzy w błoto.A wydziały dochodzeniowe toną w> zaległościach z uwagi na bezmyślne zatrudnianie kobiet przez> komendantów /III KP- 9 bab w jednym wydziale/.Absolwenci prawa> doprowadzają do pokoi.A może tak wykorzystać ich doprowadzonej> właśnie w KMP inwentaryzacji, zamiast delegować pracowników z> komisariatów.No tak sie składa, że zostalismy oddelegowani do owejinwentaryzacji (oprócz siedzenia na dyzurkach i otwieraniadrzwi - bo ku temu się to sprowadza, robimy to czego pracownicykomisariatów nie mogli zrobić przez kilka lat - stadzaległości). Ale konia z rzędem temu, kto wyjasni po co do tegostazu poszukiwano prawników?Jesteśmy niezadowoleni bo nie to obiecywano a nasze stanowiskapracy nie odpowiadaja harmonogramowi stażu, jaki jest dołączonydo umowy podpisanej miedzy KMP w Krakowie a Urzędem Pracy.Jednym słowem - zostalismy wpuszczeni w trabę.Trzy osoby już zrezygnowały, kolejne tez zamierzaja odejść.I tak to ma wygladać?
Temat: Możecie §¤§ :-)))) po raz czwarty
To ja tez poprosze.W poniedzialek.Zaczynam nowa prace i sie cholera troche "cykam"...Nie wszystko jeszcze zapiete na ostatni guzik. Mam nadzieje, ze podpisze umowe,na razie na pol roku tylko, ale dobre i to. I bede mogla w koncu pracowac wnormalnych godzinach, do 18I bede mogla miec wiecej czasu . Na KP tez
Temat: Różne prawa mam Re: Nie mogę się zwolnic?mami2 10.06.05, 17:49 + odpowiedzDzieki za odpowiedzi:) Ale jak to? Nie mogę podczas urlopu iśc do tamtej firmyi zatrudnic sie np. na umowe zlecenie? Na zdrowy rozsądek to przeciez mojasprawa jak i gdzie wykorystuje urlop. przeciez nikt nie moze mic kazac jechacnad morze i lezec na plazy w tym czasie. nie rozumiem tego. Przeciez ludzienawet na zachód wyjeżdzają na 4-5 tyg. dorabiac do pensji podczas urlopu. Niema szans stawiac fochów o niezgodności z KP w terazniejszym zakłądzie pracy-płacą tez regularnie. Według mnie bardziej podpadająca jest wersja zchorowaniem bo mogą jeszcze na mnie ZUS napuścic! No nic, na poniedziałekjestem umówiona z przyszłym pracodawcą. Mam nadzieje ze poczeka te dwamiesiące, a jezeli nie to znaczy ze firma jest funta kłaków niewarta, bo prawdajest taka, ze jak jest pracownik dobry to zaden pracodawca nie pozwoli muodejśc z dnia na dzień. Ale o tym wiedza tylko rozsądni i mądrzy szefowie. Mamnadzieje ze ten następny do takich sie własnie zalicza. Napisze w poniedzialek.Pozdr i jeszcze raz dziękuję.
> Szpital nie ma takiego obowiązku aby zatrudniać tylko takich lekarzy. Jak już> musisz coś pisać byle pisać to napisz coś choć odrobinę mniej żałosnego.Szpital jest finansowany z naszych składek zdrowotnych w związku z czym maobowiązek dostarczania ubezpieczonym wszystkich zakontraktowanych usługmedycznych. a więc także i zgodnej z prawem aborcji. Odmowa dostarczenia tychusług jest równoznaczna z zerwaniem umowy co uprawnia ubezpieczonego dowszczęcia kroków prawnych - twój rozmówca ma rację.Lekarz ma oczywiście prawo odmówić a szpital nie musi go w związku z takąodmową zwolnić z pracy. Szpital ma natomiast obowiązek zadbać o to, by wszpitalu pracowała wystarczająca liczba lekarzy gotowych do wykonywania zgodnejz prawem aborcji. Jeżeli w tym celu będzie zmuszony zwolnić lekarza a na jegomiejsce zatrudnić innego, to będzie to zgodne z KP.Pozdr. B.
Temat: oWalne!?!
scenariusz walnego jest już na pewno ułożony . postarajmy się aby reżyser miałproblemy z jego realizacją ...Mamy szansę rozpędzić sterowany przez koleszków jeszcze z drewnianej zarząd topo prostu to zróbmy !!!ps.ktoś z forumowiczów marzy o tym , żeby w nowych władzach byli ludziezlustrowani , ktoś drugi twierdzi , że to będzie trudne . myślę , żenajprostrze sposoby są najlepsze , np.każdy kto uczciwie wpłacił należności zaswoje własne m posiada bankowe dowody wpłat , umowy kredytowe , itp.kto natomiast zdobył metry w naszym budynku w wyniku oszustwa , daru odwirprim , czy za wykonaną pracę (nigdy nie zweryfikowaną) nie będzie posiadałżadnych dowodów wpłat ( nie pokwitowanie kp np. na 200 000 zł ) . Takichcwaniaków trzeba odsunąć od władzy raz na zawsze , następnie spróbowaćrozliczyć , ja osobiście bym pozdejmował im jeszcze gacie ku przestrodze !
Temat: koniec projektu i pracownica w ciązy
obawiam sie że zgodnie z KP jako pracodawca musisz jej przedłuzyc umowę, tyle,że będziesz mógł finansować juz tego z proejktu, bo będzie to niekwalifikowalne.Czy bedzie to praca niezwiązana z projektem to inna sprawa, zalezy czyfaktycznie do tego czasu rozliczycie wszystko - jesli nie może spokojniepracowac przy rozliczeniu. No tyle, że już za Twoje środki.
Temat: zatrudnienie w ciÄ?Ĺźy
Ale, że w związku z czym ma te sprawy wytaczać? zona podjęła pracę będąc wciąży - brawo dla pracodawcy, że nie robił z tego problemu - większość nawetsię nie fatyguje, żeby przedłużac umowy. A co ma ZUS do kobiety ciężarnejzatrudnionej? Może jedynie przejąc obowiązek płacenia świadczeń, gdyby żonapzrekroczyła limit przebywania na zwolnieniu lekarskim okreslonym przez KP iregulamin pracy.
Temat: art 52 KP
art 52 KPB. proszę o adres www ze wzorami umów o pracę oraz wzory rozwiązania umowy opracę na podst. art. 52 KP
Temat: urlop wychowawczy po wypoczynkowym
Art. 41. KP Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopupracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika wpracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy opracę bez wypowiedzenia.
Temat: wypowiedzenie umowy na czas określony Kazda umowe o prace mozna rozwiazac za porozumieniem stron. I nie ma potrzebyumieszczania w umowie o prace paragrafow to regulujacych. Stanowi o tym art 30par 1 pkt 1 kp.
Temat: mam umowe do 30.04, Czy jak 4.05 przyjde do pracy,
Rozdział II KPUmowa o pracęOddział 1Zawarcie umowy o pracęArt. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czasokreślony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzikonieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionejnieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innegopracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,obejmujący czas tej nieobecności.§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzonaumową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jestrównoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czasokreślony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniempoprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednegomiesiąca.§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czasokreślony dłuższego okresu wykonywania określonej pracy na podstawie tejumowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu,kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:1)w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecnościw pracy,2)w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowy, albozadań realizowanych cyklicznie.
Jeżeli umowa zlecenia spełnia przesłanki art 22 par 1 KP, czyli wszystkie tektóre wymienil kolego powyżej to pracodawca powinien z nim podpisac umowe opracę. Jesli tego nie zrobi to moze go do tego zmusić Inspektor Pracy (nawe dozawarcia umowy z data wsteczną)
Temat: urlop macierzyński a umowa o dzielo
O ile mi wiadomo umowa o dzieło jest regulowana Kodeksem cywilnym, a nie KP,więc nie jest rodzajem umowy o pracę. Płacenie zus czy innego ubezpieczenia niejest obowiązkowe.
tak,żeby dochodzic jakichkolwiek roszczeń nalezy przede wszystkim miec do nichpodstawe prawną,a taką jest stosunek pracy objęty w KP.Umowa zlecenie jest zramienia kodeksu cywilnego,a to co innego.
Temat: Ciąża, L-4 a umowa na czas określony
Trzeba doprceyzować - umowa o pracę zawarta na okres dłuższy niż miesiąc, którauległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży (to jest warunekkonieczny!), przedłuża się do dnia porodu. Art 177 § 3 kp.Paulina
Temat: Ciekawe o czym beda dyskutowali :) jak myslicie?
Bredzisz calkiem od rzeczy kobiecino: zatrudnionego obowiazuje nie tylko etykazawodowa, ale i Kodeks Pracy, anonimowego wolontariusza pracujacego bez zadnejumowy nie obowiazuje NIC. Pomijam fakt, ze taka forma "zatrudnienia" jestniezgodna z KP.
Temat: Białe niewolnictwo
Ciekawy wątek, ale rozmowa biegnie trochę jakby wzięta z telewizji: na zasadziedwóch skrajności czarne - białe. Bez wątpienia sa firmy w których pracownikjest traktowany poniżej wszelkiej granicy przyzwoitości, i często tak sięskłada że ludzie tam pracujący nie mają albo siły albo mozliwości albopredyspozycji by zmnienić pracę (nie zawsze są to firmy prywatne). Z drugiejstrony - czy ktoś zadał sobie trud przeczytania kodeksu pracy? Przecież firmaktóra chciałaby go w pełni przestrzegać nie maiłaby szans istniec na rynku. Toprawo mówi praktycznie tylko o tym co musi pracodawca, a zobowiązaniapracownika i jego odpowiedzialność jest prawie zerowa - jeżeli przychodzi dopracy i się jawnie nie obija, choć może wszystko zawalać, nie można go nawetzwolnić.Te dobre firmy, w których ludzie chcą pracować to nie te w których przestrzegasię kodeksu pracy, ale te w których istnieje nić porozumienia międzykierownictwem i właścicielami, a pracownikami, oparta na wzajemnym szacunku izdrowym rozsądku. Tam nie potrzebny jest KP i kontrole PIP-y.Najgorsze jest to, że KP i PIP-a utrudnia życie tym drugim, a w przypadku tychpierwszych nic nie robi - co wynika z logiki KP, gdyby umowa o prace była umowącywilną na normalnych zasadach byłaby jasna odpowiedzialność i mozliwościdochodzenia roszczeń, a tak to mamy mandat 1000zł dla przedsiębiorcy któryłamie prawo pracy. On sobie to obije w jeden dzień.Nie jestem za zmianami na zasadzie to zwiększmy kary i wsadzajmy do więzieńnieuczciwych pracodawców, uważam że cały system jest do kitu. Zamiast grubychkodeksów wystarczyłoby 2 strony rozsądnych zasad, bez tych wszyskich funduszysocjalnych, nagród jubileuszowych, itd. (Dla mnie największe kuriozum to, zapisże pracodawca ma obowiązek dbać o zaspokajanie potrzeb socjalno-społecznychpracowników).I to na tyle - w skrócie: przestępców karać a tam gdzie dwie strony sazadowolone, nie wtrącać się.
Temat: dni wolne na szukanie pracy
Z posta wynoszę, że stosunek pracy był zawarty na czas określony z terminemwypowiedzenia odnoszącym się do tegoż stosunku.Zgodnie z art. 30 K.p. umowa o pracę może być rozwiązana:na mocy porozumienia stron,przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia(rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia(rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),Oświadczenie woli każdej ze stron stosunku pracy o wypowiedzeniu lubrozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić w formie pisemnej.Z uwagi na to, że zgodnie z art. 77 K.c., znajdującym zastosowanie przez art.300 K.p., jeżeli umowa została zawarta na piśmie, jej uzupełnienie, zmiana alborozwiązanie za zgodą stron, jak również odstąpienie od niej powinno byćstwierdzone pismem — rozwiązanie umowy na zasadzie porozumienia stron powinnotakże nastąpić na piśmie.Pracodawca jest obowiązany zamieścić w oświadczeniu woli o rozwiązaniu umowy opracę (zawartej na czas nie określony) za wypowiedzeniem, przyczyny tegowypowiedzenia. Wymóg podania przyczyny wypowiedzenia dotyczy wyłącznieoświadczenia składanego przez pracodawcę, co oznacza, że pracownik wypowiadającumowę, takiego obowiązku nie ma.Ale, kiedy pracodawca chce zmienić warunki pracy w umowie zawartej na czasnieokreślony, może zawrzeć z pracownikiem aneks do tejże umowy. Odrzuceniebrzmienia aneksu powoduje ustanie stosunku pracy. Okres wypowiedzenia jestustalony adekwatnie do stażu pracy, okresu i formy zatrudnienia.Np. Jeżeli więc okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące, pracownik będziemiał 1,5 miesiąca czasu do namysłu.Zgodnie z art. 37 KP w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowiprzysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa dowynagrodzenia. Wymiar tego zwolnienia wynosi 2 dni robocze - w okresiewypowiedzenia nie przekraczającym 1 miesiąca i 3 dni robocze - w okresietrzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawieart. 361 § 1 KP.
Temat: PRACA OD ZARAZ, J.CZESKI, UMOWA O PRACE
PRACA OD ZARAZ, J.CZESKI, UMOWA O PRACEDla jednego z naszych klientów, będącego lideremi ekspertem w branżyCustomer Realationship Management (Zarządzanie Relacjami z Klientem)poszukujemy dynamicznej,pragnącej zdobyć doświadczenie w obsłudzeklientów zagranicznych osoby na stanowiskoKonsultant ds obsługi Klienta z językiem czeskim lub niemieckimGłówne zadania:Obsługa telefoniczna klienta zagranicznegoRejestrowanie i raportowanie zgłoszeńTechniczne wsparcie użytkowników sprzętu jednej z największych naświecie firm elektronicznychWymagania:Bardzo dobra znajomość języka czeskiego lub niemieckiegoDobra znajomość obsługi komputeraUmiejętność analizowania potrzeb klientaOdporność na stresKomunikatywność i otwartość na rozwiązywanie problemówMile widziane:Zainteresowania techniczneOsoby pragnące zdobyć doświadczenie w zarządzaniu relacjami zklientemOsoby poszukujące stabilnej pracy na pół lub pełen etat w strukturzeorganzacyjnej nastawionej na międzynarodowego klientaOsoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie swojej aplikacjize zdjęciem, wraz z numerem referencyjnym (KP/4/12) na adres:k.palasz@simplika.comDo aplikacji prosimy załączyć klauzulę o ochronie danych osobowych,następującej treści: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danychosobowych przez firmę Simplika Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawieprzy ul. Prostej 2/14 dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesurekrutacyjnego, zgodnie z przepisami ustawy z 29.08.1997 o ochroniedanych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z poś. zm.).Przyjmuję do wiadomości, że przysługuje mi prawo wglądu do treścimoich danych oraz ich poprawiania.
Temat: trzecia umowa o pracę a przepis Unii
Poszukałam i znalazłam orzecznictwo, bo okazuje sią, że jest i to bogate. Jaknapisano wyżej ten przepis wszedł w życie w 96 roku i funkcjonował kilka lat izostał zawieszony, a więc nie obowiązywał. Okazuje się, że w orzecznictwie sąduNajwyższego były nawet rozbieżne poglądy w tej kwestii.1997.09.23	wyrok	SN	T U I PKN 272/97	OSNP 1998/13/395"Przepis art. 25(1) KP ma zastosowanie także wtedy, gdy kolejne umowy o pracęna czas określony były zawierane przed jego wejściem w życie, tj. przed dniem 2czerwca 1996 r., natomiast ostatnia z nich (trzecia) nawiązana została już potej dacie."Czyli tak jak ja myślałam na początku. Wydawało mi się, że umowy zawieraneprzed wejściem w życie tego przepisu powinny sią liczyć. Okazuje się, że potemSN zmienił stanowisko.1997.11.19	wyrok	SN	T U I PKN 379/97	OSNP 1998/23/676"Przepis art. 25(1) KP nie ma zastosowania do umów o pracę na czas określonyzawartych przed dniem 2 czerwca 1996 r., chociażby termin rozwiązania ostatniejz nich upływał po tej dacie. Odstępstwa od zakazu działania prawa wstecz (art.3 KC w związku z art. 300 KP) mogą istnieć jako wyjątek i tylko wtedy, gdyprzepis tak stanowi lub gdy wsteczne działanie przepisu wynika z celu ustawy.I w końcu ponieważ nawet w SN wydano dwa rozbieżne wyroki to SN rozstrzygnął touchwałą 7 sędziów.1998.04.16	uchwała	SN	T U III ZP 52/97	OSNP1998/19/558 7 sędziówglosa aprobująca: Sanetra Walerian OSP 1998/12/205"Zawarcie trzeciej, kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznacznew skutkach prawnych z nawiązaniem umowy o pracę na czas nie określony (art. 251k.p.), jeżeli dwie poprzednie terminowe umowy o pracę zostały zawarte począwszyod dnia wejścia w życie tego przepisu.
Dodam tylko, że Rada Miejska ani myśli o restrukturyzacji i wolnym rynkuwspólnot mieszkaniowych.Ba, dopiero szykuje się do do rozwinięcia skrzydeł.Zakłady budżetowe dopiero szukają pracowników.Oto cytat ze strony UMŁ:Administracja Nieruchomościami Łódź-Bałuty „Doły”OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACYGłówny Specjalista ds. Wspólnot Mieszkaniowych i Kontroli WewnętrznejWymiar etatu: 1Miejsce wykonywania pracy: ŁódźRodzaj umowy: umowa o pracę (zgodnie z art. 25 KP)Wykształcenie: wyższe (preferowany kierunek – ekonomia)Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało:* współudział w obsłudze zebrań Wspólnot Mieszkaniowych,* przygotowanie planu remontów na zebrania Wspólnot Mieszkaniowych,* przygotowanie materiałów i dokumentów niezbędnych do przekazania WspólnotyMieszkaniowej w obcy zarząd,* realizacja i ocena postanowień uchwał i wniosków z zebrań WspólnotMieszkaniowych,* współpraca z innymi podmiotami, sprawdzanie legalności, prawidłowości irzetelności wszystkich operacji gospodarczych AN-u wynikających z jegodziałalności.Co ciekawe - licencja zarządcy nieruchomościami na tym stanowisku nie jest wymagana.Zaiste dziwne to i ciekawe.Kto w taki sposób rządzi naszym miastem? Kto pisał tę ofertę?Na stanowisku nakierowanym wyłącznie na wspólnoty mieszkaniowe(notabene jest todziałalność dla zakładów budżetowych nielegalna), ma pracować ekonomista bezlicencji.To już teraz przestaję się dziwić, że tak niski jest poziom profesjonalizmułódzkich urzędników.Dodam tylko, że mając licencję nie zatrudniłbym się na tym stanowisku, ponieważwiedziałbym, że łamię prawo.
Strona 2 z 4 • Zostało wyszukane 216 postów • 1, 2, 3, 4