Source: http://kodeks-pracy.org/X-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/profilaktyczna-ochrona-zdrowia
Timestamp: 2017-10-18 13:13:52
Legal References Found: art. 229
 art. 229
 art. 230
 art. 229
 Art. 12

Art. 229
 Art.229

Art.229
 Art.229
 Art.229
 Art.229

Document Content:
Profilaktyczna ochrona zdrowia | Kodeks Pracy | Prawo Pracy
Rozdział 6 - Profilaktyczna ochrona zadrowia
informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
§1. Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, w szczególności:
przeprowadzać, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom.
§2. Minister właściwy do spraw zdrowia, uwzględniając zróżnicowane działanie na organizm człowieka czynników szkodliwych występujących w środowisku pracy oraz konieczność podjęcia niezbędnych środków zabezpieczających przed ich działaniem, określi, w drodze rozporządzenia:
tryb, metody, rodzaj i częstotliwość wykonywania badań i pomiarów, o których mowa w § 1 pkt 2,
§1. Prezes Rady Ministrów powoła, w drodze rozporządzenia, Międzyresortową Komisję do Spraw Najwyższych Dopuszczalnych Stężeń i Natężeń Czynników Szkodliwych dla Zdrowia w Środowisku Pracy, określi jej uprawnienia oraz sposób wykonywania zadań.
§2. Do zadań Komisji, o której mowa w § 1, należy:
przedkładanie Ministrowi Pracy i Polityki Socjalnej wniosków dotyczących wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy - do celów określonych w § 3,
inicjowanie prac badawczych niezbędnych do realizacji zadań, o których mowa w pkt 1.
§3. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej określi, w drodze rozporządzenia, wykaz najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
[§1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o prace zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o prace z tym pracodawcą.]
<§ 1. Wstępnym badaniom lekarskim, z zastrzeżeniem § 11, podlegają:
1) osoby przyj
mowane do pracy;
§ 12. Przepis § 11 pkt 2 stosuje się odpowiednio w przypadku przyjmowania do pracy osoby pozostającej jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą.>
§2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
§3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
[§4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.]
<§ 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
§ 4a. Wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę.>
§5. Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest obowiązany zapewnić tym pracownikom okresowe badania lekarskie także:
§6. Badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.
§7. Pracodawca jest obowiązany przechowywać orzeczenia wydane na podstawie badań lekarskich, o których mowa w § 1, 2 i 5.
[§8. Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej określi w drodze rozporządzenia:
tryb i zakres badań lekarskich, o których mowa w § 1, 2 i 5, oraz częstotliwość badań okresowych, a także sposób dokumentowania i kontroli badań lekarskich,
tryb wydawania i przechowywania orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych w Kodeksie pracy i w przepisach wydanych na jego podstawie,
zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w § 6 zdanie drugie,
dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakie powinni spełniać lekarze przeprowadzający badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, oraz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną, o której mowa w § 6 zdanie drugie.]
<§ 8. Minister właściwy do spraw zdrowia w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia:
4) zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w § 6 zdanie drugie,>
Nowe brzmienie § 1, 4 i 8 w art. 229 wejdzie w życie z dn. 1.04.2015 r. (Dz. U. z 2014 r. poz. 1662).
Dodane § 11, 12 i 4a w art. 229 wejdą w życie z dn. 1.04.2015 r. (Dz. U. z 2014 r. poz. 1662).
§1. W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy.
§2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający 6 miesięcy.
Pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi do odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przepis art. 230 § 2 stosuje się odpowiednio.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej.
Pytania prawne (53):Wyświetl wszystkie pytania prawne
2012-08-28 07:21:08
JAKIE BADANIA POWINNAM WYKONAC JAKO BADANIA OKRESOWE - PRACUJĘ JAKO NAUCZYCIEL.NASZ LEKARZ NIE KIERUJE NA ZADNE BADANIA TYLKO ROBI WYWIAD ZDROWOTNY. CZY PRZYSŁUGUJA MI BEZPŁATNE OKULARY KOREKCYJNE
2013-05-30 00:11:37
Jakie badania okresowe muszę wykonać bedąc nauczycielem akademickim. Czy tylko okresowe, czy również sanitarno-epidemiologiczne ?
2012-08-31 17:45:41
na ile dni przed końcem ważności badań okresowych powinno otrzymać się skierowanie na nowe badania
2013-03-15 12:52:20
Miałam w styczniu 29 dni L4,teraz w marcu kolejne 5 dni. Teraz wróciłam do pracy, pani z kadr wymaga ode mnie zaświadczenia o zdolności do pracy, ponieważ moje L4 przekroczyło w sumie 30 dni. Mam wątpliwości czy art. 229 KP mówi o niezdolności ciągłej czy niezdolności ogółem . Z góry dziękuję za pomoc.
2013-08-05 22:25:05
Mam skierowanie na kontrolne badania lekarskie, w tym dniu mam popołudniową zmianę. Czy będąc na badaniach do południa jestem zwolniony z popołudniowej zmiany?
2013-09-26 13:54:07
Bardzo pilnie muszę się dowiedzieć, czy badania wstępne przed podjęciem pracy muszę wykonać w miejscu wskazanym przez pracodawcę, czy też mogę je wykonać w dowolnej poradni posiadającej kadrę z uprawnieniami medycyny pracy? Nie pytam o koszty badań - chcę wziąść je na siebie. Zostałem "odesłany z kwitkiem" z placówki medycznej, w której stwierdzono, że badań nie mogę w niej zrobić, bo nie ma ona umowy z moim przyszłym pracodawcą - czy to prawda? Nie mogę znaleźć stosownej informacji w KP.
2015-01-05 00:17:40
Tak. Art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy. To, że wiele osób to olewają, to już inna sprawa. Po prostu natrafiłeś na kogoś konkretnego. Pozdrawiam.
2014-10-16 16:15:00
Jestem kierowcą ciężarówki w prywatnej firmie. Co pięć lat muszę odbywać szkolenie okresiowe i robić badania ogólne i psychotechniczne. Czy pracodawca ma obowiązek finansowania tych badań?
2014-12-14 20:01:33
Witam Mam pytanie odnośnie mojej koleżanki,która twierdzi,że mam zdolność do pracy na bloku operacyjnym a nie ma zdolności do pracy w polu jonizującym.Czy może być wydana taka zdolność do pracy?Jeśli na bloku operacyjnym jest pole jonizujące?Nie chce asystować do zabiegów gdzie jest podawany izotop Technet.Dwa lata temu miała chorobę nowotworową języka? Bardzo proszę o poradę odnośnie jej zdolności,gdyż w pracy z tego powodu pojawia się strasznie dużo konfliktów. Dziękuję pozdrawiam Kaśka
2015-03-09 19:33:50
Witam! Proszę o wyrażenie opini o zaistniałej sytuacji :-po siedmiu (7)godzinach pracy o godzinie 14-ej udałem się w podróż służbową samochodem firmowym.Przejazd trwał ok.trzech godzin ,działania w miejscu docelowym 1.5 godziny. Następnie powrót kolejne trzy godziny.W mojej opini byłem w pracy 14.5 godziny. "Kadrowa" natomiast twierdzi że w pracy byłem jedynie 8.5 godziny (7-w firmie i 1.5 w delegacji)Czy dojazd to była wycieczka na koszt firmy??? Naliczono mi jedynie 0.5 nadgodziny...Pzdrawiam!!
2015-03-25 14:43:11
Jeśli podczas podróży służbowej prowadziłeś samochód, należy Ci się wynagrodzenie za ten czas. Jeżeli byłeś pasażerem - pieniądze Ci się nie należą!
2015-03-15 13:29:07
Czy przy zmianie pracodawcy' pracownik pracujący przy tych samych zagrożeniach i tym samym stanowisku pracy, musi mieć nowe badania okresowe 2) Czy pracodawca musi mieć badania okresowe pracując jako podwykonawca.
2015-04-08 21:48:39
Czy badania okresowe można wykonywać w innej przychodni zdrowia czy tylko i wyłącznie w przychodni z którą zakład pracy ma podpisaną umowę.Ponieważ w zakładzie w którym pracuje nie respektóją badań lekarskich z innej placówki.
2015-05-08 11:56:28
Po ostatnich badaniach okresowych lekarz nie dopuścił mnie do wykonywania pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku. Osiągnąłem wiek emerytalny. Czy przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający 6 miesięcy. Pracowałem przez kilkanaście lat w dyżurach w ratownictwie. Stwierdzono u mnie chorobę wieńcową serca. Czy mogę uważać ją jako chorobę zawodową.
2015-05-23 12:22:44
Witam, proszę o informację dotyczącą badań okresowych. Na badania okresowe wysłano mnie poza godzinami pracy, po powrocie (6h) byłam w pracy jeszcze 6 h. Czy pracodawca musi udzielić wolnego za te nadgodziny lub zapłacić? Pozdr.
2015-07-23 18:54:11
Czy za badania okresowe należy się dzień wolny..
2015-11-30 15:59:36
Art. 229 §3 - mówi on o terminie wykonania badań okresowych, które mogą być wykonane po godzinach pracy ale przysługuje wynagrodzenie jak za wykonywanie czynności w miejscu pracy.
2015-05-23 17:06:27
Pracuje w szpitalu 15 maja skończyły mi się badania okresowe cały zeszły tydzień pracowałam bez ważnych badań,w piątek zadzwoniła Pani z BHP ŻE nie mam badań teraz mam wsiąść urlop na te dni . Moje pytanie brzmi kto powinien o tym pamiętać ja czy pracodawca np. kadry , bhp, czy oddziałowa ?
2015-05-27 14:30:05
Czy pracownik, któremu zmienia się stanowisko pracy z przedstawiciela handlowego na kierownika produkcji mimo , że nie upłynął termin ważności badania powinien przestawić zaświadczenie z medycyny pracy na nowe stanowisko pracy?
2015-06-02 10:40:13
czy w trakcie leczenia onkologicznego(uzupełniającego - poza szpitalnego)kieruje się pracownika na badania okresowe, czy badania te należy wykonać po zakończonym leczeniu
2015-06-05 19:49:33
Proszę o informację kto ponosi koszt wysłania pracownika na badania wstępne w sytuacji kiedy jeszcze nie mam wznowionej działalności gospodarczej a moim obowiązkiem jest przyjęcie pracownika z aktualnymi badaniami.
2015-07-31 17:00:07
czy jeśli zemdlałam w godzinach pracy rpacodawca może wysłać mnie na badania okresowe? wykonuję pracę biurową przy komputerze nie przy żadnej maszynie
2015-10-26 20:15:28
Termin badań okresowych przypada w niedziele. Co mówi kodeks pracy o takich przypadkach ?
2015-11-12 21:59:13
czy jezeli zawieram umowe na okres probny na dwa tygodnie tez musze miec badania lekarskie .dziekuje za odpowiedz
2015-11-13 08:27:46
Tak, badania lekarskie są potrzebne.
2015-12-01 23:52:40
Czy powinienem dostać wynagrodzenie za dzień w którym byłem na badaniach kontrolnych (długie zwolnienie lekarskie)?Art.229 §2 mówi że tak, natomiast Art.229 §6 wyklucza badania kontrolne?
2015-12-01 23:54:30
Art.229 §3 zamiast Art.229 §2
2015-12-16 13:57:31
Nie rozumiem. Art.229 §6, mówi że pracodawca pokrywa koszty badania. A Art.229 §3, mówi "Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych." Więc co tu wyklucza?
2015-12-16 14:00:39
Więc krótki. Pracodawca płaci za badania i masz prawo do wynagrodzenia za te godziny co robiłeś badania, jęśli robiłeś w godzinach pracy. Tak ja to rozumiem i nie wiem co się wyklucza w tych §.
2016-01-05 13:47:31
Witam. Jeśli pracuję w systemie wielozmianowym i badania profilaktyczne przeprowadzam w dniu wolnym to czy pracodawca zobowiązany jest oddać mi nadgodziny za dzień w którym robiłem badania. Pozdrawiam dziękuje za odpowiedź Adam
2016-08-25 08:12:39
Witam.Jeśli pracuje przy komputerze od ponad 3 lat i teraz właśnie z tego powodu muszę zacząć nosić okulary do pracy przy komputerze,czy pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia mi jakieś kwoty za zakup takich okularów?
2016-09-01 14:59:16
Zmiana stanowiska pracy na inne czasowo z powody braków kadrowych. Pracuję w warunkach szkodliwych. Na skierowaniu na badania okresowe podane jest hałas do 85 db a po zmianie na inne stanowisko gdzie występuje wyższe natężenie hałasu czy muszę przeprowadzić badania okresowe na nowe stanowisko pracy
2017-05-29 21:13:02
Witam, Jestem pracownikiem firmy X 8 miesięcy. Moja praca odbywa się prawie całe 8 godz. przed komputerem. Z tego też powodu pogorszył mi się wzrok i muszę zacząć nosić okulary korekcyjne. Niestety pracodawca odmówił mi dofinansowania do okularów, ponieważ stwierdził, że za krótko pracuję w jego firmie. Czy jest jakaś ustawa, która określa ile trzeba być zatrudnionym w danej firmie by ubiegać się o dofinansowanie do okularów? Czy pracodawca może odmówić mi dofinansowania z w/w powodu? Bardzo proszę o pomoc.
2017-10-02 10:45:21
Witam. Czy na dzień badań okresowych należy się dzień wolny. Mój pracodawca w ten dzień karze mi wracać do pracy.
BHP - Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia BHP - Wypadki przy pracy i choroby zawodowe