Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/79712,Zwolnienie-chronionego-pracownika-na-umowie-terminowej,1,34,3.html
Timestamp: 2016-07-02 02:11:06
Legal References Found: art. 39
 art. 39
 art. 33
 art. 50
 art. 50
 art. 32
 art. 30

Document Content:
Zwolnienie chronionego pracownika na umowie terminowej - eGospodarka.pl - Prawo pracy
eGospodarka.pl › Prawo	› Prawo pracy	› Zwolnienie chronionego pracownika na umowie terminowej	Zwolnienie chronionego pracownika na umowie terminowej
2012-04-19 12:50
Gdy pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas określony i zawierającą klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia, naruszając przy tym art. 39 Kodeksu pracy (ochronę przedemerytalną), pracownikowi przysługuje jedynie roszczenie o odszkodowanie.
Wyrok SN z 9 stycznia 2012 r., II PK 82/11
Stan faktyczny: Stefania C. była zatrudniona na umowę o pracę na czas określony z klauzulą dopuszczającą jej wypowiedzenia. Pracodawca wypowiedział umowę, gdy pracownica była w "wieku przedemerytalnym" czyli brakowało jej nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego i uzyskania prawa do emerytury. Tym samym pracodawca naruszył art. 39 Kodeksu pracy. Pracownica zażądała przed sądem przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Pracodawca argumentował zaś, że pracownica może dochodzić jedynie odszkodowania.
Uzasadnienie SN: Zgodnie z art. 33 Kodeksu pracy, jeśli umowa o pracę na czas określony została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą zamieścić w jej treści klauzulę o dopuszczalności wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie pracownikowi w wieku przedemerytalnym umowy o pracę na czas określony, w której była klauzula o dopuszczalności wypowiedzenia, narusza przepisy o wypowiadaniu umów w rozumieniu art. 50 § 3 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracownikowi przysługuje wówczas tylko odszkodowanie.
Inaczej byłoby w sytuacji, gdyby w umowie terminowej strony nie zastrzegły możliwości jej wcześniejszego rozwiązania przez wypowiedzenie, a mimo to pracodawca dokonałby takiego wypowiedzenia. Pracownikowi przysługiwałoby wówczas roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie (według wyboru pracownika) - wynika to z uchwały Sądu Najwyższego z 17 listopada 2011 r., sygn. III PZP 6/11.
Ważne! O tym, jakie roszczenia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę na czas określony, decyduje również to, z jakiego tytułu pracownik podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 50 § 5 kp, zawsze mogą wybierać między roszczeniem o przywrócenie do pracy a odszkodowaniem następujące kategorie pracowników:
pracownik - ojciec wychowujący dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego,
działacz związkowy korzystający z ochrony na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Katalog ten ma charakter wyczerpujący!
ochrona przedemerytalna, zwolnienie pracownika, zakaz wypowiadania umowy, ochrona przedemerytalna pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, umowy terminowe	Skomentuj
Poprzedni artykuł	Przywrócenie do pracy na mocy wyroku
1 Ochrona danych w sklepie internetowym. Co zmieniły nowe przepisy? 2 Naruszenie ochrony danych osobowych. Ile może kosztować niefrasobliwość? 3 Jednoosobowa działalność gospodarcza a śmierć właściciela: szykują się zmiany 4 Postępowanie restrukturyzacyjne. Które wybrać? Jak otworzyć? 5 Cesja umowy na inną osobę - jak to zrobić? 6 Kompendium wiedzy na wakacje 2016 7 Jedziesz na urlop? Lepiej sprawdź biuro podróży Zobacz, jak w przyszłości zmieni się OC Wakacyjny przegląd samochodu czas zacząć Zmień kod pocztowy i zapłać o 40% niższe OC JPK od lipca 2016 r., czyli rejestry VAT do urzędu skarbowego PKO BP przedstawia nową ofertę rachunków dla firm Popyt na złoto inwestycyjne rośnie Opodatkowanie ryczałtem ewidencjonowanym w 2016 r. newsletter
Pracownik w okresie ochrony przedemerytalnej a rozwiązanie umowy o pracę
Pracownik w okresie ochronnym przedemerytalnym dostał wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony - przyczyna względy ekonomiczne ...
Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło po wygaśnięciu umowy o pracę zawartej na czas określony art. 30 paragraf 1. pkt. 4 . W firmie byłem ...