Source: http://odszkodowania24.eu/forum/viewtopic.php?f=9&t=2068&view=previous
Timestamp: 2020-01-21 08:13:31
Legal References Found: art. 300
 art. 471
 art. 415
 art. 430
 art. 23
 art. 448
 art. 300
 art. 11
 art. 18
 art. 448

Document Content:
odszkodowania24.eu/forum - Zobacz wątek - Odszkodowanie od pracodawcy za mobbing
Zobacz wątki bez odpowiedzi | Zobacz aktywne wątki Teraz jest 21 sty 2020, o 09:13
Odszkodowanie od pracodawcy za mobbing
Zamierzam pozwać pracodawce z stosowanie mobbingu.Jednak w kodeksie nie znalazłam artykułu odnośnie mobbingu.na jakie art się powołać
7 lip 2010, o 14:00
Re: Odszkodowanie od pracodawcy za mobbing
Posłużę się tu cytatem z literatury
,,Do odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy z tytułu innych szkód (majątkowych) występujących w związku przyczynowym z mobbingiem, wobec braku regulacji w kodeksie pracy, należy stosować odpowiednio właściwe przepisy kodeksu cywilnego w związku z art. 300 k.p. Podstawę prawną odpowiedzialności pracodawcy może stanowić art. 471 k.c. (odpowiedzialność z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania) lub - w przypadku bezpośredniego działania mobbingowego pracodawcy - art. 415 k.c. (odpowiedzialność deliktowa). Podstawą prawną odpowiedzialności pracodawcy za mobbing stosowany przez innego pracownika może być art. 430 k.c. (odpowiedzialność za podwładnego).,,
autor:Liszcz T PiZS 2009/1/2
,,Jedynie istnienie zdarzeń związanych z narastającym konfliktem w miejscu pracy, którego źródłem lub biernym obserwatorem jest pracodawca, mogłoby uzasadniać roszczenia pracownika. Na dzień dzisiejszy zatem podstawę normatywną dochodzonych przez pracownika roszczeń związanych z działaniami mobbingowymi ze strony pracodawcy mogą stanowić przepisy regulujące ochronę dóbr osobistych pracownika, tj. art. 23 i 24 k.c., art. 448 k.c. i 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p. i 94[3] k.p. oraz pośrednio art. 11[1] k.p., przy czym minimum ochrony wyznaczają przepisy Kodeksu cywilnego.,,
autor:Poździk R
PS 2004/5/122
,,Akty dyskryminacji często wiążą się z naruszeniem dóbr osobistych dyskryminowanego. [...] W takich przypadkach dyskryminowany pracownik może dochodzić, obok roszczenia o odszkodowanie na podstawie art. 18[3d] k.p., także roszczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego (art. 23, 24, 445 § 2 i art. 448 k.c.).,,
Liszcz T PiZS 2009/1/2
7 lip 2010, o 14:02