Source: http://www.regiopraca.pl/portal/prawo/ustawy/kodeks-pracy-dzial-vi-czas-pracy-81
Timestamp: 2014-07-30 19:12:53
Legal References Found: Art. 128

Art. 129
 art. 135
 art. 150
 art. 1401
 Art. 130
 art. 129

Art. 132
 art. 136
 art. 137
 art. 132

Art. 135
 art. 133
 art. 135
 art. 136
 art. 1511
 art. 130
 art. 135
 art. 24125
 Art. 140
 art. 129
 art. 132
 Art. 141
 art. 129
 art.23711
 art. 23713
 art. 135
 art. 139
 art. 135
 art. 129
 art. 1401
 art. 24125
 art. 1401
 art. 143
 art. 1043

Art. 151
 art. 132
 art. 1511
 art. 151
 art. 1511
 art. 132
 art. 1511
 art. 129

Art. 1517

Art. 1519
 art. 1519
 art. 15110
 art. 1511
 art. 1511
 art. 144

Document Content:
Jesteś tutaj: Strona główna Prawo Ustawy Kodeks pracy - Dział VI - Czas pracy Kodeks pracy - Dział VI - Czas pracy
Utworzono: 05.10.2013, 09:29 Tagi: kodeks pracy,prawo pracy,kp,prawa pracownika,obowiązki pracownika,umowa o pracę,odpowiedzialność materialna
DZIAŁ SZÓSTYCZAS PRACY
Rozdział IPrzepisy ogólne Art. 128.§ 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.§ 2. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o:1) pracy zmianowej – należy przez to rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni,2) pracownikach zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy – należy przez to rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych.§ 3. Do celów rozliczania czasu pracy pracownika:1) przez dobę – należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,2) przez tydzień – należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.
Art. 129.§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 144. .§ 2. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. § 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc.Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:1) rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, o którym mowa w art. 150 § 1, albo z umowy o pracę,2) w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 1; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik,3) na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401,4) na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.§ 5. Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy. Art. 130.§ 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym,ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,a następnie2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałychdo końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku dopiątku.§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innymdniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.§ 21. Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniuwolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowymtygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.§ 3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie zart. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionejnieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności,zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.Art. 131.§ 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczaćprzeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.§ 2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających wimieniu pracodawcy zakładem pracy.
Art. 132.§ 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzinnieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.§ 2. Przepis § 1 nie dotyczy:1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochronyżycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięciaawarii.§ 3. W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym,równoważny okres odpoczynku.Art. 133.§ 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzinnieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanegoodpoczynku dobowego.§ 2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywaniapracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę,zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynekmoże obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszyniż 24 godziny.§ 3. Odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, powinien przypadać w niedzielę. Niedzielaobejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu,chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.§ 4. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w§ 1 i 2, może przypadać w innym dniu niż niedziela.Art. 134.Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownikma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej doczasu pracy.
Art. 135.§ 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowanysystem równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużeniedobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, wokresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowywymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasupracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.§ 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, o którymmowa w § 1, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy.§ 3. Przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznychokres rozliczeniowy, o którym mowa w § 1, może być przedłużony, nie więcejjednak niż do 4 miesięcy.Art. 136.§ 1. Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowympozostawaniem w pogotowiu do pracy może być stosowany system równoważnegoczasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowegowymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 16 godzin, w okresie rozliczeniowymnie przekraczającym 1 miesiąca.§ 2. W systemie czasu pracy, o którym mowa w § 1, pracownikowi przysługuje,bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowymwymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniejliczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianegow art. 133.Art. 137.Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a takżepracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych możebyć stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalneprzedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowymnie przekraczającym 1 miesiąca. Przepisy art. 135 § 2 i 3 oraz art. 136 § 2 stosujesię odpowiednio.Art. 138.§ 1. Przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą byćwstrzymane (praca w ruchu ciągłym), może być stosowany system czasu pracy,w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętniena tydzień w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 tygodni, ajednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasupracy może być przedłużony do 12 godzin. Za każdą godzinę pracy powyżej 8godzin na dobę w dniu wykonywania pracy w przedłużonym wymiarze czasupracy pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia, o którym mowaw art. 1511 § 1 pkt 1.§ 2. Przepis § 1 stosuje się także w przypadku, gdy praca nie może być wstrzymanaze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności.§ 3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 obowiązujący pracownika wymiar czasupracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:1) mnożąc 8 godzin przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresierozliczeniowym, z wyłączeniem niedziel, świąt oraz dni wolnych odpracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowymtygodniu pracy, a następnie2) dodając do otrzymanej liczby liczbę godzin odpowiadającą przedłużonemuu danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy.§ 4. Liczba godzin odpowiadająca przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemuwymiarowi czasu pracy nie może przekraczać 4 godzin na każdy tydzieńokresu rozliczeniowego, w którym następuje przedłużenie czasu pracy.§ 5. Przepisy art. 130 § 2 zdanie drugie i § 3 stosuje się odpowiednio.Art. 139.§ 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowanysystem przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładuprzewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającąnie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże zaczas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokościpołowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.§ 2. Systemu przerywanego czasu pracy nie stosuje się do pracownika objętego systememczasu pracy, o którym mowa w art. 135–138, 143 i 144.§ 3. System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy, z zastrzeżeniem § 4. § 4. U pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresierolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa,system przerywanego czasu pracy może być stosowany na podstawie umowy opracę. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przerwy, o którejmowa w § 1, jeżeli wynika to z umowy o pracę.§ 5. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia, o którym mowa w § 3, ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a. Art. 140.W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscemwykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca,po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonychzadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonychw art. 129.Art. 1401. § 1. Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy.§ 2. Rozkład czasu pracy może przewidywać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy.§ 3. Wykonywanie pracy zgodnie z rozkładami czasu pracy, o których mowa w § 1 i 2, nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.§ 4. W rozkładach czasu pracy, o których mowa w § 1 i 2, ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Art. 141.§ 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy nie wliczaną do czasupracy, w wymiarze nie przekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycieposiłku lub załatwienie spraw osobistych.§ 2. Przerwę w pracy, o której mowa w § 1, wprowadza się w układzie zbiorowympracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jestobjęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminupracy.Art. 142.Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkładjego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.Art. 143.Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconegotygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownikaprzez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca.Art. 144.Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system czasu pracy,w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Wtym systemie jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, niewięcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1miesiąca.Art. 145.§ 1. Skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129 § 1 dla pracownikówzatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnieszkodliwych dla zdrowia może polegać na ustanowieniu przerw w pracy wliczanychdo czasu pracy albo na obniżeniu tych norm, a w przypadku pracymonotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie polega na wprowadzeniuprzerw w pracy wliczanych do czasu pracy.§ 2. Wykaz prac, o których mowa w § 1, ustala pracodawca po konsultacji z pracownikamilub ich przedstawicielami w trybie i na zasadach określonych w art.23711a i art. 23713a oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktycznąopiekę zdrowotną nad pracownikami.Art. 146.Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany system czasu pracy.Art. 147.W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmującypracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnychod pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbieniedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniupracy przypadających w tym okresie.Art. 148.W systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135–138, 143 i 144,czas pracy:1) pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występująprzekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynnikówszkodliwych dla zdrowia,2) pracownic w ciąży,3) pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 rokużycia, bez ich zgody– nie może przekraczać 8 godzin. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzeniaza czas nie przepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powoduwymiaru jego czasu pracy.Art. 149.§ 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowegoustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.§ 2. W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy,pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracownikówotrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porzenocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.Art. 150.§ 1. Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2–5 oraz art. 139 § 3 i 4.§ 2. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować okres rozliczeniowy czasu pracy, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 – po uprzednim zawiadomieniu właściwego okręgowego inspektora pracy.§ 3. Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 § 2 oraz rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401, ustala się:1) w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a, albo2) w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy– jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe.§ 4. Pracodawca przekazuje kopię porozumienia w sprawie przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy, o którym mowa w § 3, właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.§ 5. Rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401, mogą być także stosowane na pisemny wniosek pracownika, niezależnie od ustalenia takich rozkładów czasu pracy w trybie określonym w § 3.§ 6. Zastosowanie do pracownika systemów czasu pracy, o których mowa w art. 143 i 144, następuje na podstawie umowy o pracę.§ 7. Do obwieszczenia, o którym mowa w § 1, stosuje się odpowiednio art. 1043. Rozdział VPraca w godzinach nadliczbowych
Art. 151.§ 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a takżepraca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikającyz obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowipracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalnaw razie:1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lubzdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,2) szczególnych potrzeb pracodawcy.§ 2. Przepisu § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskachpracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnychstężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.§ 21. Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133. § 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę,jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.§ 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponadokreślony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnymwymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika,oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którymmowa w art. 1511 § 1.Art. 1511.§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,przysługuje dodatek w wysokości:1) 100 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:a) w nocy,b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie zobowiązującym go rozkładem czasu pracy,c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracęw niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasupracy,2) 50 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadającychw każdym innym dniu niż określony w pkt 1.§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinępracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normyczasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tejnormy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowiprzysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.§ 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w §1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowaniaokreślonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnikwynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania– 60 % wynagrodzenia.§ 4. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracywynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w § 1, może być zastąpioneryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowipracy w godzinach nadliczbowych.Art. 1512.§ 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, napisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasuwolnego od pracy.§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowychmoże nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadkupracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego,w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzinnadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenianależnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.§ 3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatekza pracę w godzinach nadliczbowych.Art. 1513.Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywałpracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętniepięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny odpracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nimuzgodnionym.Art. 1514.§ 1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicywyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności,pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia orazdodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2.§ 2. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinachnadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo dowynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokościokreślonej w art. 1511 § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nieotrzymali innego dnia wolnego od pracy.Art. 1515.§ 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymigodzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy opracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę(dyżur).§ 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracowniknie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownikado odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.§ 3. Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługujeczas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, aw razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego – wynagrodzenie wynikającez jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lubmiesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przyokreślaniu warunków wynagradzania – 60 % wynagrodzenia.§ 4. Przepisu § 2 zdanie drugie oraz § 3 nie stosuje się do pracowników zarządzającychw imieniu pracodawcy zakładem pracy.Art. 1516.§ 1. W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowiprzysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku,o którym mowa w art. 1511 § 1, jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowegodo dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczającymnormy czasu pracy, o których mowa w art. 129.§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio w razie nawiązania stosunku pracy w trakcieokresu rozliczeniowego.
Rozdział VIPraca w porze nocnej
Art. 1517.§ 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.§ 2. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresierozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.§ 3. Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeliwykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiemfizycznym lub umysłowym.§ 4. Wykaz prac, o których mowa w § 3, określa pracodawca w porozumieniu z zakładowąorganizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowaorganizacja związkowa – z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybieprzyjętym u danego pracodawcy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującegoprofilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, uwzględniająckonieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników.§ 5. Przepis § 3 nie dotyczy:1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochronyżycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięciaawarii.§ 6. Na pisemny wniosek pracownika, o którym mowa w § 2, pracodawca informujewłaściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracującychw nocy.Art. 1518.§ 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek dowynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 %stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanegona podstawie odrębnych przepisów.§ 2. W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale pozazakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem,którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porzenocnej.
Rozdział VIIPraca w niedziele i święta
Art. 1519.§ 1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach odniach wolnych od pracy.§ 2. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcyzostała ustalona inna godzina.Art. 1519a.1. Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona.2. Przepis ust. 1 stosuje się także, jeżeli święto przypada w niedzielę.3. Praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniuprac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzebyludności.Art. 15110.Praca w niedziele i święta jest dozwolona:1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życialub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,2) w ruchu ciągłym,3) przy pracy zmianowej,4) przy niezbędnych remontach,5) w transporcie i w komunikacji,6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,8) w rolnictwie i hodowli,9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społecznąi codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:a) (uchylona),b) zakładach świadczących usługi dla ludności,c) gastronomii,d) zakładach hotelarskich,e) jednostkach gospodarki komunalnej,f) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonychdla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lubcałodziennych świadczeń zdrowotnych,g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystykii wypoczynku,10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którympraca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.Art. 15111.§ 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, októrych mowa w art. 1519a ust. 3 i art. 15110 pkt 1–9, pracodawca jest obowiązanyzapewnić inny dzień wolny od pracy:1) w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzającychlub następujących po takiej niedzieli,2) w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego.§ 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 1 dniawolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługujedzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwościudzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie – dodatek do wynagrodzeniaw wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracyw niedzielę.§ 3. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 2 dniawolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatekdo wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdągodzinę pracy w święto.§ 4. Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczącepracy w niedzielę.Art. 15112.Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie zniedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasupracy, o którym mowa w art. 144. Autor: regioPraca.pl
Współpraca: Kancelaria Sejmu 0komentarzy