Source: https://www.infor.pl/akt-prawny/U84.2013.149.0005060,uchwala-nr-xxxvi1832013-rady-gminy-mycielin-w-sprawie-uchwalenia-regulaminu-wynagradzania-okreslajacego-wysokosc-stawek-oraz-szczegolowe-warunki-przyznawania-iwyplacania-nauczycielom-dodatkow-za-wyslu.html
Timestamp: 2020-07-02 07:22:43
Legal References Found: art. 18
 art. 30
 art. 49
 art. 54
 art. 42
 art. 33
 art. 42
 art. 30
 art. 34
 art. 42
 art. 42
 art. 39
 art. 54
 art. 30
 art. 49
 art. 54
 art. 30

Document Content:
Uchwała nr XXXVI/183/2013 Rady Gminy Mycielin z dnia 13 sierpnia 2013r. w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, mieszkaniowego oraz za warunki pracy, jak również szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli, a także kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych, zespołach szkolno – przedszkolnych i gimnazjum, dla których organem prowadzącym jest Gmina Mycielin - Tekst pierwotny - Baza aktów prawnych - INFOR.pl - portal księgowych
Uchwała nr XXXVI/183/2013 Rady Gminy Mycielin
w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, mieszkaniowego oraz za warunki pracy, jak również szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli, a także kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych, zespołach szkolno - przedszkolnych i gimnazjum, dla których organem prowadzącym jest Gmina Mycielin
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jedn. Dz. U. z 2013 r., poz. 594) oraz art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) Rada Gminy Mycielin u c h w a l a co następuje:
§ 1. Ustala się regulamin wynagradzania określający wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, mieszkaniowego oraz za warunki pracy, jak również szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli oraz kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych, zespołach szkolno - przedszkolnych i gimnazjum, dla których organem prowadzącym jest Gmina Mycielin w brzmieniu załącznika do uchwały.
§ 2. Traci moc Uchwała Nr XXIX/144/2009 Rady Gminy Mycielin z dnia 9 kwietnia 2009 r. w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, mieszkaniowego oraz za warunki pracy, jak również szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli, a także kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych, zespole szkolno - przedszkolnym i gimnazjum, dla których organem prowadzącym jest Gmina Mycielin.
2. Uchwała podlega ogłoszeniu w Biuletynie Informacji Publicznej oraz umieszczeniu na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy Mycielin.
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XXXVI/183/2013
1) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach Gminy Mycielin;
3) kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli;
4) wysokość oraz kryteria i tryb przyznawania nauczycielskich dodatków mieszkaniowych.
1) organie prowadzącym szkołę - należy przez to rozumieć Gminę Mycielin (Radę Gminy Mycielin lub Wójta Gminy Mycielin);
2) wójcie - należy przez to rozumieć Wójta Gminy Mycielin;
3) szkole - należy przez to rozumieć szkołę, przedszkole, gimnazjum, zespół szkolno - przedszkolny, dla której organem prowadzącym jest Gmina Mycielin;
4) dyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora szkoły, o której mowa w pkt. 2 ppkt. 3;
5) nauczycielach - należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szkole;
6) pracodawcy - należy przez to rozumieć dyrektora szkoły lub inna osobę wyznaczoną do dokonywania czynności w sprawach związanych z zakresu prawa pracy;
7) oddziale - należy przez to rozumieć klasę lub grupę;
8) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela;
9) Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.);
10) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005 r. Nr 22,poz. 181 z późn. zm.).
§ 2. 1. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz § 7 rozporządzenia.
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku - jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) z tym dniem - jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
1. za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej,
2. za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego, z wyłączeniem zasiłku macierzyńskiego.
§ 3. 1. W zależności od jakości pracy, w tym spełnienia ogólnych oraz szczegółowych warunków, o których mowa w § 6 rozporządzenia oraz w § 3 ust. 2 niniejszego regulaminu, nauczycielowi - także temu, któremu powierzono stanowisko dyrektora - może być przyznawany dodatek motywacyjny.
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji efektów egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.;
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami;
c) rozpoznawanie środowiska wychowawczego uczniów oraz aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
3) Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli;
3. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi poza wymienionymi w ust. 2 jest spełnienie następujących kryteriów:
1) racjonalne zarządzania nieruchomością i majątkiem szkolnym (właściwe i kompletne prowadzenie dokumentacji obiektu, ewidencja majątku i inwentaryzacja);
2) dbałość o stan techniczny i estetykę powierzonych obiektów szkolnych;
3) racjonalne i zgodne z potrzebami szkoły prowadzenie polityki kadrowej;
4) stwarzanie warunków do prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez:
a) właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej;
b) zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli;
c) stwarzanie warunków do wprowadzenia innowacji pedagogicznych;
d) zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach.
5) współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów do udziału w imprezach publicznych;
6) stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery w pracy;
7) znajomość i stosowanie prawa oświatowego i prawa pracy;
4. W okresie usprawiedliwionej nieobecności z powodu choroby, opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny, urlopu macierzyńskiego dodatek motywacyjny ulega pomniejszeniu o 1/30 za każdy dzień nieobecności.
5. Dyrektor informuje nauczyciela o pozbawieniu go dodatku motywacyjnego na piśmie wraz z uzasadnieniem.
6. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora nie może przekraczać 500 zł miesięcznie.
7. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres jednego roku szkolnego.
8. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w ust. 2 ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora uwzględniając także warunki określone w ust. 3 ustala Wójt.
§ 4. 1. Nauczycielom przysługują dodatki funkcyjne zgodnie z postanowieniami art. 30 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz § 5 rozporządzenia.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły lub powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie na okres dłuższy niż jeden miesiąc.
1) dla dyrektora - Wójt
2) dla pozostałych stanowisk kierowniczych - dyrektor.
4. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
6. W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu.
7. W okresie usprawiedliwionej nieobecności z powodu choroby, opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny, urlopu macierzyńskiego dodatek funkcyjny ulega pomniejszeniu o 1/30 za każdy dzień nieobecności.
9. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego określa poniższa tabela:
Dyrektor przedszkola czynnego
ponad 5 godzin dziennie
Dyrektor zespołu szkolno - przedszkolnego liczącego:
9 i więcej oddziałów
Wychowawca klasy (w szkołach i przedszkolach)
§ 5. 1. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy zgodnie z postanowieniami art. 34 Karty Nauczyciela oraz § 8 i § 9 rozporządzenia.
1) nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno - wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim w wys.do 10%stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nauczania w warunkach uprawniających do tego dodatku;
2) nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (oddziałach) specjalnych oraz prowadzących indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wys.do 10%stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nauczania w warunkach uprawniających do tego dodatku,
3) nauczycielom prowadzącym zajęcia z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych wymienionych w § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. Nr 17, poz. 162 z późn. zm.) uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielenia pomocy oraz z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. Nr 139, poz. 1328 z późn. zm.) w wys.do 10%stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nauczania w warunkach uprawniających do tego dodatku,
4) nauczycielom prowadzącym zajęcia z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu lekkim, wśród których znajduje się co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym, wymienionym w § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. Nr 17, poz. 162 z późn. zm.) oraz § 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. Nr 139, poz. 1328 z późn. zm.) w wys.do 10%stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nauczania w warunkach uprawniających do tego dodatku.
3. Stawkę godzinową oblicza się jak wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową.
4. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel - w tym nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze - realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć.
5. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.
6. W przypadku zbiegu tytułów do dodatków za warunki pracy nauczycielowi przysługuje prawo do dodatku z każdego tytułu.
7. Wysokość dodatku dla nauczyciela, o którym mowa w ust. 2 ustala dyrektor, a dla dyrektora - Wójt, biorąc pod uwagę stopień trudności lub uciążliwości realizowanych zajęć.
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY NADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW
§ 6. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za godziny ponadwymiarowe faktycznie zrealizowane.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.
4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 2 i 3 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 7. 1. Nagrody przyznawane są ze specjalnego funduszu na nagrody dla nauczycieli szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Gminę Mycielin za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze wyodrębnionego w budżecie Gminy Mycielin, zwanego dalej "funduszem nagród".
2. Fundusz nagród w szkołach jest tworzony w wysokości co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli, natomiast w przedszkolach w wysokości 10% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli.
3. W szkołach przeznacza się:
1) 40% funduszu nagród na nagrody Wójta,
2) 60% funduszu nagród na nagrody dyrektora.
4. W przedszkolach przeznacza się:
1) 60% funduszu nagród na nagrody Wójta,
2) 40% funduszu nagród na nagrody dyrektora.
z zastrzeżeniem, iż w jednodziałowym przedszkolu 100% funduszu przeznacza sięnagrody Wójta.
5. Nagrody dla dyrektorów szkół i nauczycieli są przyznawane:
1) z okazji Dnia Edukacji Narodowej,
2) w szczególnych przypadkach - w innym terminie, np. związanym z zakończeniem roku szkolnego,
3) Wójt może przyznać nagrodę dyrektorowi lub nauczycielowi z własnej inicjatywy.
6. Nagroda ma charakter uznaniowy i wypłacana jest w formie pieniężnej.
7. Nagrodę Wójta może otrzymać nauczyciel nie będący dyrektorem szkoły, który przepracował w szkole co najmniej jeden rok.
8. Nagrodę dyrektora może otrzymać nauczyciel, który przepracował w szkole co najmniej rok.
9. Nagrodę Wójta może otrzymać dyrektor szkoły, jeśli oprócz spełnienia warunków, o których mowa w pkt. 13 prawidłowo realizuje zadania dyrektora szkoły określone w art. 39 ust. 1 - 4 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.).
10. Nagroda może być przyznana nauczycielowi, który posiada aktualną co najmniej dobrą ocenę pracy oraz spełnia odpowiednio co najmniej 4 z następujących kryteriów:
1) osiąga znaczące wyniki nauczania potwierdzone w zewnętrznych sprawdzianach i egzaminach uczniów,
2) realizuje zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę oraz realizuje inne zadania statutowe szkoły,
3) zakwalifikowanie prowadzonych uczniów do finałów, olimpiad, konkursów i zawodów na szczeblu szkolnym i ponadszkolnym,
4) opracowuje\opracował autorski program, publikacje oświatowe oraz wdraża nowatorskie metody nauczania i wychowania,
5) współorganizuje i aktywnie uczestniczy w działaniach zbiorowych, takich jak imprezy oświatowe, kulturalne i sportowe czy zajęcia pokazowe,
6) przygotowuje i wzorcowo organizuje okazjonalne uroczystości w szkole,
7) prowadzi intensywną działalność wychowawczą, wyrażoną w organizowaniu wycieczek i w udziale uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach z ciekawymi ludźmi,
8) udokumentowuje osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami mającymi trudności w nauce,
9) nawiązuje skuteczną współpracę z placówkami kulturalno - oświatowymi, pracodawcami, policją i innymi podmiotami wspierającymi działania szkoły,
10) osiąga znaczące efekty w pracy resocjalizacyjnej z uczniami.
11. Nagroda może być przyznana dyrektorowi, który posiada aktualną co najmniej dobrą ocenę pracy oraz spełnia odpowiednio co najmniej 4 z następujących kryteriów:
1) osiąga znaczące wyniki nauczania, potwierdzone pomiarami dydaktycznymi, liczbą uczniów w finałach olimpiad, konkursów i zawodów oraz innymi kryteriami,
2) realizuje zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę oraz realizację innych zadań statutowych szkoły,
3) stosuje rozwiązania innowacyjne i podejmuje inne działania pozwalające przydać szkole oryginalności i wzmacniające poczucie identyfikacji uczniów ze szkołą,
4) uzyskuje wymierne efekty w organizacji pracy szkoły,
5) właściwie realizuje budżet szkoły,
6) organizuje imprezy środowiskowe i uczestniczy w organizowaniu imprez gminnych,
7) prowadzi racjonalną politykę kadrową i politykę doskonalenia zawodowego nauczycieli szkoły,
8) dba o stan techniczny i estetykę nieruchomości szkolnych,
9) angażuje się we współpracę z instytucjami i organizacjami skłonnymi do pomocy szkole i jej uczniom,
10) nawiązuje współpracę ze szkołami krajowymi i zagranicznymi.
12. Wzór wniosku o przyznanie nagrody Wójta Gminy Mycielin/Dyrektora Szkoły za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze określa zał. nr 1 do niniejszego regulaminu.
13. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta dla dyrektora mogą występować:
1) rada szkoły lub rada pedagogiczna szkoły,
2) Kurator Oświaty,
3) Zakładowa (międzyzakładowa) organizacja związkowa zrzeszająca nauczycieli.
14. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta dla nauczyciela mogą występować:
1) dyrektor zatrudniający nauczyciela, po uzyskaniu pozytywnej dla nauczyciela opinii rady pedagogicznej szkoły,
2) Kurator Oświaty.
15. Wnioski o przyznanie nagrody Wójta składa się w sekretariacie Urzędu Gminy Mycielin w terminie nie późniejszym niż 1 tydzień poprzedzający dzień przyznawania nagród.
16. Decyzje o przyznaniu i wysokości nagrody Wójta Gminy Mycielin podejmuje Wójt.
17. Nagrody dyrektora mogą być przyznawane:
1) w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej za:
b) zakwalifikowanie prowadzonych przez nauczyciela uczniów do finałów konkursów i olimpiad przedmiotowych na szczeblu powiatowym lub wyższym,
i) prowadzenie działalności wychowawczej poprzez organizowanie uczniom wycieczek, spotkań oraz zajęć pozalekcyjnych.
2) w zakresie pracy opiekuńczo - wychowawczej za:
a) zapewnianie pomocy i opieki uczniom pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych bądź znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej;
b) zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród uczniów, organizowanie współpracy z placówkami kulturalno - oświatowymi, pracodawcami, policją i innymi podmiotami wspierającymi działania szkoły;
c) aktywizowanie rodziców do udziału w życiu klasy i szkoły oraz rozwijanie form współdziałania szkoły z rodzicami.
b) udzielanie aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej i społecznej młodych nauczycieli;
f) nie budzącą zastrzeżeń realizację zadań wynikających z planu pracy szkoły.
18. Wnioski o przyznanie nagrody dyrektora mogą składać:
1) rada szkoły,
4) zakładowa (międzyzakładowa) organizacja związkowa zrzeszająca nauczycieli.
19. Wnioski o przyznanie dyrektora składa się w sekretariacie szkoły w terminie nie późniejszym niż 1 tydzień poprzedzający dzień przyznawania nagród.
20. Wnioski o przyznanie nagrody dyrektora rozpatruje dyrektor, biorąc pod uwagę opinię rady pedagogicznej i związków zawodowych, o ile rada i związki same z wnioskiem nie wystąpiły.
21. Dyrektor może przyznać nagrodę nauczycielowi z własnej inicjatywy, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej.
22. Nauczyciel (dyrektor), któremu została przyznana nagroda otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego aktach osobowych.
23. Wnioski rozpatrzone negatywnie nie wymagają uzasadnienia.
§ 8. 1. Nauczycielowi, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole prowadzonej przez organ administracji samorządowej przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy uzależniony od stanu rodzinnego, zwany dalej "dodatkiem", wypłacany co miesiąc w wysokości:
1) dla 1 osoby - 20,00 zł
2) dla 2 osób - 30,00 zł
3) dla 3 osób - 40,00 zł
4) dla 4 i więcej osób - 50,00 zł
3. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w pkt. 2 nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora, a dyrektor otrzymujący dodatek - Wójta. W przypadku niepowiadomienia dyrektora lub Wójta o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta;
8. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora). Wzór wniosku stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.
9. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Wójt.
10. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożony został wniosek o jego przyznanie.
11. Dodatek wypłaca się z dołu.
§ 9. Regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.
§ 10. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowywanie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy Kodeksu pracy.
§ 11. Regulamin może być zmieniony w trybie właściwym dla jego nadania.
o przyznanie nagrody Wójta Gminy Mycielin/Dyrektora Szkoły*
Zgłaszam(y) wniosek o przyznanie nagrody Wójta Gminy Mycielin/Dyrektora Szkoły*
Panu(i).............................................................................................................................................................
urodzonemu(ej) ..................................................................................................................................................
(wykształcenie, staż pracy w szkole, stopień awansu zawodowego, data powierzenie funkcji dyrektora)
zatrudnionemu(ej) w ................................................................................................................................
( nazwa szkoły/placówki, w której nauczyciel jest zatrudniony)
………………….........………………………………………….......……………………………………………
………………………….........………………………………….......………………………………………
(dotychczas otrzymane nagrody ministra, kuratora, Wójta Gminy Mycielin, dyrektora szkoły - rok otrzymania)
…………………………………................…………………………………………………………………
(aktualna ocena pracy nauczyciela, data dokonania oceny)
Opinia rady pedagogicznej/związków zawodowych*
Organ przedstawiający wniosek Wójtowi /Dyrektorowi*
………………………, dnia…………………
(Wójt Gminy Mycielin/Dyrektor Szkoły*)
W n i o s e k o przyznanie nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego
Tygodniowa liczba godzin obowiązkowego wymiaru zajęć .....................................
Na podstawie art. 54 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) oraz ……………..........................................................………………………………….
…………………………………………....………………………………………………………………..……
……………………………….....…………………………………………………………………….…………
…………………………....……………………………………………………………………..………………
…………………….....................................……..........………………………………………………………
(należy wpisać regulamin uchwalony przez Radę Gminy Mycielin na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 7 ustawy - Karta Nauczyciela) wprowadzonego Uchwałą Nr ……………….. Rady Gminy Mycielin z dnia ……………………. (należy wpisać obowiązującą na dzień składania wniosku uchwałę) wnoszę o przyznanie nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w wysokości ustalonej dla ........ osób.
Jednocześnie oświadczam, że do członków rodziny zamieszkujących wspólnie ze mną należą:
ur. .................................................................
ur. .............................................................
- osoby wymienione w pkt. 2 - ..… pozostają na moim wyłącznym utrzymaniu;
- o zaistniałej zmianie liczby członków rodziny niezwłocznie powiadomię Wójta/Dyrektora**.
Potwierdzam własnoręcznym podpisem prawdziwość danych zamieszczonych we wniosku o przyznanie nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
* wpisać właściwe
do Uchwały Nr XXXVI/183/2013
Zgodnie z art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U.z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu:
3) wysokość i warunki wypłacania nagród.
Obowiązujący obecnie Regulamin wymaga aktualizacji niektórych zapisów wynikającej ze zmian w przepisach prawnych, a także dostosowania ich do specyfiki lokalnych szkół.