Source: http://www.lex.pl/du-akt/-/akt/dz-u-2013-1050
Timestamp: 2018-01-20 09:04:24
Legal References Found: art. 36
 art. 2
 art. 5
 art. 6
 art. 36
 art. 6

Document Content:
Dz.U.2013.1050 - Akt prawny - www.lex.pl
Strona główna » Prawo » Dziennik Ustaw » Dz.U.2013.1050
1)wykaz stanowisk, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze, pomocnicze i obsługi oraz doradców i asystentów;
2)minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach;
3)warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego;
4)maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego;
5)warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w tym minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach;
6)wysokość dodatku specjalnego dla osób, o których mowa w art. 36 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, zwanej dalej "ustawą";
7)warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę;
8)warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania;
9)warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i jej wypłacania.
1)urzędzie lub jednostce - rozumie się przez to jednostki, o których mowa w art. 2 ustawy;
2)najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia.
§ 3.1.Ustala się:
1)tabele minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia;
2)tabelę stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
2.Ustala się:
1)wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi oraz doradców i asystentów,
2)minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach,
3)warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i maksymalny poziom dodatku funkcyjnego,
4)maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania i maksymalny poziom dodatku funkcyjnego,
5)minimalne poziomy wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
§ 4.Pracownikowi samorządowemu może być skrócony, w uzasadnionych przypadkach, staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy.
§ 5.1.Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych, zwane dalej "wynagrodzeniem prowizyjnym".
2.Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych, objętych jednym tytułem wykonawczym, nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
3.Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
4.Wynagrodzenie prowizyjne wypłaca się w okresach miesięcznych.
5.Szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokość określa pracodawca samorządowy w regulaminie wynagradzania.
§ 6.Dodatek specjalny dla osób, o których mowa w art. 36 ust. 3 ustawy, przysługuje w kwocie wynoszącej co najmniej 20% i nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, a w urzędach miasta stołecznego Warszawy, miast (miast na prawach powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców - w kwocie nieprzekraczającej 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
§ 7.1.Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2)za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
2.Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
3.Jeżeli praca w urzędzie lub jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
4.Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
§ 8.1.Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe.
2.W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
3.Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
4.Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody.
5.Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody.
6.Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
7.Jeżeli pracownik samorządowy nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.
8.W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi samorządowemu, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
9.Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika samorządowego do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
10.Pracownikowi samorządowemu, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
11.Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik samorządowy udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
§ 9.Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy.
§ 10.Stawkę godzinową:
1)wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną,
2)wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego
§ 11.Pracownikom samorządowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 12.1.Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w urzędzie gminy w dniu 1 lipca 1996 r. lub w starostwie powiatowym i urzędzie marszałkowskim w dniu 1 stycznia 1999 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej, z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach.
2.Pracownik, który podjął zatrudnienie w urzędzie gminy po dniu 1 lipca 1996 r. lub w starostwie powiatowym i urzędzie marszałkowskim po dniu 1 stycznia 1999 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w § 8, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.
3.Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w komunalnym zakładzie budżetowym w dniu 19 lutego 1997 r. lub w jednostce budżetowej albo w gospodarstwie pomocniczym w dniu 1 stycznia 1999 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach.
4.Pracownik, który podjął zatrudnienie w komunalnym zakładzie budżetowym po dniu 19 lutego 1997 r. lub w jednostce budżetowej albo w gospodarstwie pomocniczym po dniu 1 stycznia 1999 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w § 8, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres pracy.
§ 13.Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia.
Wynagrodzenie zasadnicze (kwota w złotych)
2.400-5.600
Zastępca przewodniczącego zarządu związku
2.200-4.800
Pozostali członkowie zarządu związku
2.000-4.400
Wicestarosta w powiecie:
2.200-5.200
Pozostali członkowie zarządu w powiecie:
1.900-4.000
Wicemarszałek w województwie:
2.200-5.600
Pozostali członkowie zarządu województwa w województwie:
2.000-5.200
Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego (kwota w złotych)
Skarbnik m. st. Warszawy (główny księgowy budżetu m.st. Warszawy), skarbnik (główny księgowy budżetu) miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców
Zastępca prezydenta miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców
zastępca prezydenta miasta (miasta na prawach powiatu)
Zastępca wójta, burmistrza w gminie:
Skarbnik gminy (główny księgowy budżetu) w gminach:
Skarbnik powiatu (główny księgowy budżetu powiatu) w powiecie:
Skarbnik województwa (główny księgowy budżetu województwa) w województwie:
Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
Sekretarz miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców
wyższe1)
wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne
Zastępca skarbnika gminy w gminach:
ekonomiczne lub podyplomowe
Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego,
Geodeta miasta (w mieście na prawach powiatu)
jak dla geodety gminnego
Przewodniczący Zespołu Uzgadniania Dokumentacji Projektowej
Zastępca kierownika Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej
wyższe geodezyjne i kartograficzne oraz uprawnienia zawodowe
Starszy poborca
Minimalne wymagania kwalifikacyjne1)
wyższe geologiczne
Członkowie powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (lekarz, psycholog, pedagog, doradca zawodowy, pracownik socjalny)
Kierownik wojewódzkiego ośrodka dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej
Naczelnik (kierownik, dyrektor) wydziału (biura, departamentu) (jednostki równorzędnej), rzecznik prasowy
inspektor kontroli dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej
starszy kartograf
Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych
Pracownik I stopnia wykonujący
zadania w ramach robót
publicznych lub prac interwencyjnych
kierownik stacji obsługi
jak dla stanowiska starszego bibliotekarza
Zastępca kierownika warsztatu, zastępca kierownika stacji obsługi, kierownik garażu
młodszy kancelista
zawodowe5)
Komendant w gminach:
Zastępca komendanta w gminach:
Dyrektor (kierownik) jednostki, naczelnik
wyższe2)lub według odrębnych przepisów
5 lub według odrębnych przepisów
Zastępca dyrektora (kierownika) jednostki
kierownik oddziału (filii),
rejonowego (terenowego) oddziału
Kierownik sekcji (zmiany, referatu)
Główny: specjalista, programista
Starszy rewident zakładowy
średnie3)i szkoła pomaturalna
Kierownik zespołu inspektorów nadzoru,
kierownik nadzoru inwestorskiego
wyższe2)i uprawnienia budowlane
średnie3)i uprawnienia budowlane
Kierownik: zespołu magazynów,
zastępca kierownika: zespołu
magazynów, centralnego magazynu
Kierownik dyspozytorni
Kierownik: warsztatu, pralni, recepcji, wypożyczalni sprzętu, kuchni, stołówki
Kierownik powielarni
Starszy operator elektronicznych monitorów ekranowych,
Zastępca kierownika: magazynu, warsztatu
Maszynistka klasy
mistrzowskiej,
Kierownik: kancelarii, hali maszyn, archiwum
Archiwista, kancelista
kontystka
Pomoc administracyjna (biurowa, techniczna, laboratoryjna)
Kierowca-operator maszyn specjalnych
Kierowca samochodu ciężarowego:
- powyżej 13 ton,
- od 3,5 do 13 ton,
- do 3,5 ton
Starszy majster
średnie3)i tytuł mistrza
Maszynista (taboru pasażerskiego, kotłów i inne)
i uprawnienia kwalifikacyjne
Kuchmistrz-szef kuchni
Starszy rzemieślnik (starszy: murarz, malarz, betoniarz, stolarz, cieśla, dekarz, monter, kowal, ślusarz, tokarz, frezer, tapicer, spawacz, elektryk, mechanik, mechanik-diagnosta, elektromechanik, elektromonter, radiomechanik, kucharz i inne), starszy konserwator, robotnik wysoko wykwalifikowany
zasadnicze zawodowe5)i tytuł mistrza
Pomoc rzemieślnika,
robotnik do prac ciężkich, palacz kotłowy
podstawowe i kurs dla palaczy c.o.
Robotnik: zajezdniowy, manewrowy-przetokowy
podstawowe i wyszkolenie kursowe
Robotnik gospodarczy (magazynowy),
Starszy: portier, woźny,
szatniarz, dozorca
Pilot zajezdniowy
Portier, szatniarz, dozorca, dźwigowy, woźny, sprzątaczka laboratoryjna, pomoc palacza c.o.
Pracownik II stopnia wykonujący
zadania w ramach robót publicznych
zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych
starszy specjalista do spraw rozwoju zawodowego
specjalista do spraw rozwoju zawodowego-stażysta
Starszy lider klubu pracy
Koordynator ds. komputeryzacji pomocy społecznej
wyższe specjalistyczne (np. pedagog, logopeda, psycholog)
i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny
Starszy specjalista pracy socjalnej - koordynator
wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie
Starszy: terapeuta, specjalista reintegracji zawodowej
Terapeuta, specjalista reintegracji zawodowej
Starsza pielęgniarka, położna
Starszy technik fizjoterapii
starszy masażysta
średnie3)i policealna szkoła odpowiedniej specjalności
Technik, dietetyk
starszy asystent osoby niepełnosprawnej
starszy sanitariusz
średnie3), kurs specjalistyczny i egzamin kwalifikacyjny
podstawowe3)
Kierownik biura warsztatowego,
umiejętność wykonywania pracy
Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły, przy przejściu przez jezdnię w drodze do i ze szkoły)
Starszy dyspozytor
Geodeta, geolog
Administrator budynków mieszkalnych, administrator targowiska
Dozorca cmentarza, grabarz
Kontroler eksploatacji
Odczytywacz wodomierzy-inkasent
Dyżurny pogotowia wodno-kanalizacyjnego
Kierownik pogotowia technicznego
Starszy dyspozytor mocy
Starszy dyspozytor pogotowia technicznego
Kierownik przepompowni
Dyspozytor mocy
Weryfikator dokumentacji technicznej
Motorniczy tramwaju, kierowca autobusu
Kontroler biletowy
wyszkolenie kursowe
Szef eksploatacji
Gospodarz hotelu
Mechanik statku
Oficer mechanik wachtowy
Zastępca kierownika cmentarza
Operator urządzeń kremacyjnych
Starszy inspektor fachowego poradnictwa
Inspektor fachowego poradnictwa
Starszy inspektor do spraw wycen
Inspektor do spraw wycen
wyższe geodezyjne i kartograficzne średnie geodezyjne i kartograficzne
wyższe geodezyjne i
kartograficzne oraz uprawnienia zawodowe
Starszy: geodeta, kartograf
wyższe geodezyjne
średnie geodezyjne
Młodszy: geodeta, kartograf
Poligraf-specjalista,
Kierownik prac geodezyjnych i kartograficznych
Geodeta-specjalista,
klasyfikator gleb-specjalista
Starszy: geodeta, klasyfikator gleb
klasyfikator gleb
Poligraf-specjalista reprodukcji
Kierownik statku kategorii III
Fototechnik-specjalista reprodukcji map i dokumentacji, starszy poligraf
Starszy fototechnik,
Starszy kreślarz
Mechanik maszyn na statku
Operator dozowania oraz wykorzystania nieczystości stałych i płynnych,
operator budowli piętrzących
zasadnicze zawodowe5)oraz odpowiednie uprawnienia
odpowiednie wyszkolenie
średnie zawodowe oraz uprawnienia specjalistyczne
Starszy pomiarowy
umiejętność wykonywania zawodu
Młodszy fototechnik
wyższe2)oraz uprawnienia budowlane
Kierownik służby interwencyjnej
Kierownik: zakładu produkcyjnego, bazy sprzętu i transportu
Kierownik pracowni w wojewódzkim laboratorium drogowym
średnie3)oraz uprawnienia budowlane
Kierownik stajni - trener
Sanitariusz weterynaryjny
Dżokej, podkuwacz
Starszy jeździec
Kandydat dżokejski
Praktykant dżokejski
Kapitan jachtu o długości powyżej 21 m
Kapitan jachtu o długości do 21 m
Starszy oficer, kierownik maszyn jachtu
Oficer jachtu
Bosman jachtu
Montażysta jachtu, kucharz jachtu, intendent jachtu
jak dla stanowiska instruktora w lp. 24
Główny mechanik,
Kapitan jachtu,
Kierownik-gospodarz obiektu:
sportowego, turystycznego, rekreacyjnego, mieszkalnego
Starszy: masztalerz, bosman
Pracownik zaplecza sportowego: koniuszy, stajenny, sprzętowy, przystaniowy, konserwator urządzeń sportowych, obsługi basenu kąpielowego, lodowiska, stadionu, przystani i inne
Kierownik wydziału konstrukcyjnego
Starszy konserwator sprzętu medycznego
Młodszy konserwator sprzętu medycznego
zasadnicze zawodowe lub podstawowe i kurs przysposobienia zawodowego
Szef produkcji, główny technolog
Starszy konserwator sprzętu ortopedycznego
Konserwator sprzętu ortopedycznego
Ortopeda przymiarkowy
Bandażysta ortopedyczny,
Krojczy skór i tkanin,
Gorseciarz
podstawowe i przeszkolenie zawodowe
Starszy felczer,
Młodszy opiekun zwierząt
dyżurny inżynier ruchu
wyższe2)oraz uprawnienia dozorowe
Starszy specjalista-inspektor nadzoru
wyższe2)oraz uprawnienia dozorowe energetyczne
średnie3)oraz uprawnienia dozorowe
Specjalista-inspektor nadzoru
Mistrz segregacji,
mistrz kompostowni
średnie3)oraz uprawnienia eksploatacyjne energetyczne
zasadnicze zawodowe5)oraz uprawnienia eksploatacyjne energetyczne
Dyżurny automatyk
Obchodowy urządzeń energetycznych,
operator urządzeń produkcji kruszyw
zawodowe5)oraz uprawnienia kl. III
Kierownik zespołu do spraw:
Kierownik ośrodka edukacyjno-muzealnego
Starszy specjalista do spraw:
1)Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy.
2)Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
3)Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
5)Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.