Source: http://krpgolebiowski.pl/porada-pl/nowelizacja-kodeksu-pracy-nowe-zasady-dotyczace-umow-o-prace-na-czas-okreslony/
Timestamp: 2018-07-20 20:24:02
Legal References Found: art. 251
 art. 251
 art. 14
 art. 25
 art. 25
 art. 251
 art. 251

Document Content:
Nowelizacja Kodeksu pracy – nowe zasady dotyczące umów o pracę na czas określony – Gołębiowski & Macura Kancelarie Radców Prawnych
Nowelizacja Kodeksu pracy – nowe zasady dotyczące umów o pracę na czas określony
Nowelizacja kodeksu pracy – tzw. reguła 3/33.
Ustawa z dnia 25 czerwca i 24 lipca 2015 roku o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw bez wątpienia stanowi zasadniczą nowelizację Kodeksu pracy, zwłaszcza w odniesieniu do umów terminowych, jak i zasad wykorzystywania urlopu rodzicielskiego.
Najbardziej doniosłe wydają się być zmiany dotyczące umów terminowych, które wejdą w życie 22 lutego 2016 roku. Nowelizacja wprowadza nowe limity w zakresie umów zawieranych na czas określony.
Limity w zakresie umów zawieranych na czas określony.
Zgodnie z nowymi przepisami okres zatrudnienia na podstawie terminowych umów o pracę, między tymi samymi stronami, od tej daty nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba zawieranych umów maksymalnie będzie mogła wynosić 3 (tzw. reguła 3/33). Co do zasady w przypadku przekroczenia limitów określonych w znowelizowanych przepisach Kodeksu pracy, jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umów terminowych przekraczałby 33 miesiące albo ich liczba byłaby większa niż trzy, to od dnia następnego po upływie tego okresu lub z dniem zawarcia czwartej umowy terminowej pracownik będzie uważany za zatrudnionego na czas nieokreślony. Również jeśli w trakcie trwania umowy strony uzgodnią dłuższy okres pracy na jej podstawie, będzie to równoznaczne z zawarciem nowej umowy terminowej od dnia następnego po tym, w którym miała się ona rozwiązać.
Od reguły są też wyjątki.
Wyjątki od tych zasad zawarte są w art. 251 par. 4 Kodeksu pracy. Określa on obiektywne przesłanki, których spełnienie jest niezbędne do niestosowania limitów. Zgodnie z literalnym brzmieniem tego przepisu limity te nie mają zastosowania do umów o pracę zawartych na czas określony:
W ostatnim z wymienionych przypadków pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej ze wskazaniem przyczyn zawarcia tego rodzaju umowy w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia, zaś sama przyczyna odstępstwa musi być wpisana w umowie o pracę. Naruszenie powyższego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 tys. do 30 tys. złotych.
W pierwszej kolejności ustalenie czy zaszły przesłanki z 251 par. 4 Kodeksu pracy należy do samych stron stosunku pracy, zaś w razie wątpliwości każda z nich będzie mogła wystąpić do okręgowego inspektoratu pracy. Jednak w przypadku sporu między pracodawcą a pracownikiem sprawa będzie mogła być rozstrzygnięta tylko przez sąd pracy.
Dodatkowo należy zauważyć, że w przypadku, gdy Państwowa Inspekcja Pracy stwierdzi naruszenie 251 par. 4 Kodeksu pracy, to będzie mogła skierować wystąpienie lub wydać polecenie w sprawie jego usunięcia, a także wyciągnąć konsekwencje wobec osób winnych. Ponadto inspektor pracy może wytoczyć na rzecz pracownika powództwo o ustalenie, że w związku z przekroczeniem limitów dla umów terminowych (trwaniem takiej umowy dłużej niż 33 miesiące lub zawarciem czwartej umowy na czas określony) i wobec nieistnienia okoliczności, o których mowa w art. 251 par. 4 Kodeksu pracy pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy bezterminowej.
Co z trwającymi już umowami na czas określony?
Przepisy przejściowe regulują kwestie dotyczącą stosowania nowych przepisów do zawartych przed datą nowelizacji umów o pracę. W myśl art. 14 ust. 4 ustawy nowelizującej kodeks pracy do umów terminowych, które trwają w dniu jej wejścia w życie, stosuje się art. 25 1 Kodeksu pracy w nowym brzmieniu, jednakże do okresu zatrudnienia, o którym mowa w tym przepisie, wlicza się okresy przypadające od dnia jej wejścia w życie, a trwająca w tym dniu umowa terminowa jest uważana za pierwszą umowę w rozumieniu znowelizowanego art. 25 1 Kodeksu pracy (albo – jeżeli została zawarta jako druga w rozumieniu tego przepisu w dotychczasowym brzmieniu – za drugą umowę terminową).
Oznacza to, że w przypadku umów terminowych zawieranych od 22 lutego 2016 r. do limitów nie będą wliczane okresy zatrudnienia przypadające przed tą datą. Ograniczenie 33-miesięczne dla okresu trwania zatrudnienia na podstawie umów terminowych liczy się dopiero od wejścia w życie znowelizowanego art. 251 Kodeksu pracy.
Jak wynika z powyższego, nowy sposób limitowania umów, zawartych na czas określony nie działa wstecz. Jest to uzasadnione, bo przed nowelizacją art. 251 Kodeksu pracy nie zawierał żadnego ograniczenia czasowego co do trwania umów na czas określony, a wobec tego okres obowiązywania takich kontraktów przed zmianami nie powinien być uwzględniany. Reasumując, bez względu na liczbę umów terminowych oraz łączny czas ich trwania przed 22 lutego 2016 r., w przypadku umowy na czas określony zawieranej od tej daty limit 33 miesięcy będzie liczony od dnia jej zawarcia, a także będzie ona pierwszą z trzech dopuszczalnych umów terminowych.