Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=2975
Timestamp: 2018-03-19 16:33:20
Legal References Found: art.18
 art.31
 art.28
 art. 55
 art. 23
 art.37

Document Content:
PYTANIE NR: 17877/2015
Pracownik przebywał do dnia 30.04.2015 na urlopie macierzyńskim, następnie wykorzystał urlop wypoczynkowy do dnia 15.06.2015 r. Nie można go zatrudnić na stanowisku , które zajmował poprzednio, w międzyczasie pogorszyła się sytuacja gospodarcza w zakładzie. Czy można zwolnić tego pracownika po powrocie do pracy z przyczyn gospodarczych, ekonomicznych?
2015-06-14 02:06:08, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 17876/2015
Pytanie dotyczące dofinansowania do wynagrodzenia. Czy nam będzie przysługiwało w następującym przypadku:
1. na koniec czerwca wygasa umowa zawarta na czas określony- nie będziemy przedłużać umowy 1 osobie Pani X, która uzyskała grupę inwalidzką w trakcie zatrudniania i do tej pory nie pobieraliśmy dofinansowania. Chcemy tą Panią X przyjąć np 06.07.2015r. jako osobę niepełnosprawną na inne stanowisko niż obecnie zajmuje.
2. Na koniec czerwca również wygasają 2 umowy zawarte na czas określony z osoba niepełnosprawna z którą nie przedłużamy umowy.
Czy w takim przypadku możemy brać dofinansowanie do Pani X.
2015-06-13 22:29:35, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 17870/2015
Jesteśmy ZPCHR. Regulamin wynagrodzeń przewiduje wypłatę raz na 5 lat nagrody jubileuszowej. Osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym osiągnęła w czerwcu staż uprawniający do wypłaty nagrody. Pracownik chce aby nagrodę wypłacić mu gotówką z kasy lub przelać bezpośrednio na konto funduszu socjalnego na spłatę pożyczki mieszkaniowej. Sporządzamy oddzielną listę na wypłatę wynagrodzeń i na wypłatę nagród jubileuszowych. Zgodnie z art.18/3c §2 Kodeksu pracy wynagrodzenie obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
1. Czy wypłata nagrody jubileuszowej z kasy lub przelew na rachunek ZFŚS zamiast na konto pracownika nie pozbawi nas prawa do otrzymania dofinansowania do wynagrodzenia.
2015-06-13 22:01:28, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 17855/2015
Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą i posiada status Zakładu pracy Chronionej . Firma zamierza sprzedać spółce z o.o zorganizowana część przedsiębiorstwa ( bez nieruchomości które będą w części wynajmowane kupującemu). Pracowników niepełnosprawnych firmy przejmie kupujący .
1) Czy Kupujący ,spółka z o.o przejmie wraz z pracownikami ZFRON
2) Czy Kupująca zorganizowaną część firmy spółka z o.o może w swojej strukturze wydzielić oddział, który będzie spełniał warunki określone w ustawie o rehabilitacji (art.28 ust.1 ustawy) i będzie mógł korzystać ze zwolnień określonych w art.31 ust.1 ustawy w stosunku do tego oddziału i posiadać status ZPCHR .
Oddział ten byłby jednym z wielu miejsc wykonywania działalności gospodarczej spółki i tylko ten oddział osiągałby wskażniki określone w art.28 ustawy o rehabilitacji .
2015-06-13 15:48:29, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 17848/2015
Mam nastepującą wątpliwość, którą bardzo proszę mi rozwiać. Otóż IPR opracowuje komisja rehabilitacyjna, której skład jest określony przepisami rozporządzenia. Opracowany program zawiera m.in. metody realizacji programu a więc również wydatki z ZFRON. Jednocześnie odpowiedzialnym za wydatkowanie środków z ZFRON zgodnie z przepisami prawa jest pracodawca, a nie komisja. Jak to się ma w przypadku gdy pracodawca uznaje jakiś wydatek w ramach IPR za niezgodny z przepisami prawa. Czy może odmówić realizacji takiego programu rehabilitacji lub jego cześci?
2015-06-13 13:55:49, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 17844/2015
Pytanie dotyczy możliwości sfinansowania pobytu na turnusie rehabilitacyjnym niepełnosprawnemu pracownikowi z puli IPR. Podobno ostatnio na szkoleniu było mówione, że nie powinno się finansować turnusów z IPR, czy to prawda? Jeśli tak to dlaczego?
2015-06-13 13:41:22, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 17856/2015
Pracownik niepełnosprawny st.umiarkowany 02-P ,dojeżdża do pracy autobusem ,chcielibyśmy pokryć koszty zakupu biletów PKS czy jest taka
możliwość Z IP-ZFRON ?
Zaznaczam iż nie ma prawa jazdy na ryczałt.
W jaki sposób możemy mu pomóc?<
2015-06-13 12:40:18, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 17868/2015
Pracownica miała ustalony do 30.04.2015 r. umiarkowany stopień niepełnosprawności. W dniu 02.04.2015 r. złożyła wniosek i w maju dostarczyła nam kolejne orzeczenie z którego wynika, że zaliczona została do lekkiego stopnia niepełnosprawności od dnia 02.04.2015 r. czyli dnia złożenia wniosku. Moje pytanie: czy jeśli poprzednie orzeczenie było ważne do 30.04.2015 r.to dla potrzeb ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń możemy za kwiecień uzyskać dofinansowanie dla umiarkowanego stopnia?
2015-06-13 12:24:57, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 17873/2015
Jesteśmy ZPCHR, udzieliliśmy pracownikowi niepełnosprawnemu pożyczki pieniężnej ze środków ZFRON na adaptację mieszkania- zgodnie z Regulaminem ZFRON. Pracownik złożył wypowiedzenie z pracy. Zgodnie z warunkami umowy pożyczki, w takiej sytuacji powinien ją w całości spłacić. Niestety ma duże problemy finansowe i liczne nakazy komornicze, które obciążają jego wynagrodzenie, powodując, że nie możemy ściągnąć rat pożyczki. Obawiamy się, że nie spłaci pozostałej części pożyczonych pieniędzy. Nie przedłożył też dokumentów potwierdzających wykorzystanie środków na wskazany w umowie cel. Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji by prawidłowo rozliczyć pozostałe do spłaty środki? Czy możemy umorzyć pozostałą część (2000zł) pożyczki na podstawie oświadczenia pracownika, że wykorzystał ją zgodnie z przeznaczeniem? Czy oświadczenie pracownika można potraktować jako dokument poświadczający wydatkowanie środków? Jak rozliczyć te środki?
2015-06-13 12:08:18, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 17878/2015
W ramach środków zgromadzonych na ZFRON (IPR z PIT -4) zamierzamy napisać IPR dla pracownika niepełnosprawnego, który w zakresie swoich obowiązków służbowych ma czyszczenie powierzchni maszyną. Dotychczas była to maszyna którą musiał prowadzić. Ponieważ nie daje radę ze względu na niepełnosprawność i związaną z tym sprawność ruchową chcemy zakupić mu maszynę czyszczącą samojezdną, żeby nie utracił stanowiska pracy. Jest to duża powierzchnia do czyszczenia i praca jest na trzy zmiany. Chcemy napisać trzy programy dla trzech pracowników na tę samą maszynę. Czy będzie to wydatek celowy, związany ze zmniejszeniem ograniczeń zawodowych?
2015-06-13 11:30:31, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 17875/2015
Proszę o podanie dekretacji operacji księgowej przekazania do PFRON
w trakcie likwidacji jednostki nie zamortyzowanej wartości środka
trwałego sfinansowanego środkami ZFRON-u.
2015-06-12 12:15:29, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 17869/2015 (komentarzy: 2)
Moje pytanie dotyczy terminu przedawnienia składek wynikających z deklaracji ZUS DRA, a tym samym ustalenia najwcześniejszej deklaracji, która podlega korekcie na dzień 11.06.2015 r. Problem powyższy wynika posrednio ze zmiany przepisów, która miała miejsce od 1 stycznia 2012 r., dotyczących terminów przedawnienia należności z tytułu składek ZUS. Czy prawidłowym rozwiązaniem będzie skorygowanie deklaracji za m-c 05/2005? Czy dobrze interpretuję przepisy o przedawnieniach uważając, że składki wynikające z deklaracji wystawionych przed 1 stycznia 2012 r. przedawnią się ostatecznie z dniem 1 stycznia 2017 r., o ile nie został przerwany bieg przedawnienia?
2015-06-11 12:13:27, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 17866/2015
Pytanie na temat ustalania stanu zatrudnienia w firmach powiązanych do celów wniosku SOD wprowadzonych od 01.01.2015.
- czy osoba będąca równocześnie zatrudniona na umowę o pracę w obu firmach powiązanycych na łaczny wymoar etatu 1,125 powinna buć liczona w jednej firmie czy w obu
- czy wspólnik liczony wcześniej do stanu zatrudnienia jako 1 etat jako wspólnik pracujący na rzecz firmy, który posiada w firmie powiązanej umowę o pracę na pełny etat może być nadal liczony tylko raz jako wspólnik, czy dwa razy wspólnik i etat czyli dwa etaty (czy tez może zmienić i liczyć tylko jako etat z firmy powiazanej.
- i drugi wspólnik liczony w pierwszej firmie jako 1 etat, w firmie powiązanej jest włascicielem firmy - czy liczy się w obu firmaach czy w jednej, do tej pory liczyliśmy tylko w jednej (tej pierwszej a nie tej powiązanej).
Dotychczas nie wykazywaliśmy w 2015 r efektu metodą iloscową a tylko jakościowa więc chyba ewentualne błędy nie mają wpływu na dofinansowanie w firmie.
2015-06-10 14:29:43, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 17865/2015
w związku z koniecznością złożenia dodatkowych wyjaśnień w ramach wydatków z IPR proszę mi określić co oznacza termin "zmniejszenie ograniczeń zawodowych"? Czy mają Państwo w tej sprawie jakieś stanowisko BON ? Czy ograniczenia mogą być spowodowane chorobą współistniejącą, czy muszą wprost wynikać z symbolu na orzeczeniu?
2015-06-10 13:48:21, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 17861/2015
W przypadku niezgodnego z ustawą wykorzystania środków w 2011 r
zwrócić 100 % na ZFRON z odsetkami i jako niewykorzystane do grudnia 2011 oddać do PFRON z odsetkami?
i zapłacić sankcję 30% do PFRON.
2015-06-10 11:47:07, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 17858/2015 (komentarzy: 1)
Pracownik pełnosprawny zatrudniony w naszej firmie od 1995 roku w dniu 28.05.2015r,doręczył mi orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.Ustalony stopień datuje się od dnia 25.03.2015r i jest taki sam jak data złożenia wniosku,z posiedzenia w dniu 08.05.2015r. Czytając ostatnią odpowiedź Biura Pełnomocnika Rządu z dnia 21.05.2015 zrozumiałam,że nie mogę ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń tzn. że pracownik ten przechodząc do grupy osób niepełnosprawnych zwiększa ich liczbę w warunkach, gdy ogólna liczba zatrudnionych nie ulega zmianie. Moje zapytanie,czy mogę tego pracownika zwolnić na co najmniej 3-dni i przyjąć go z powrotem w miejsce pracownika zwolnionego wcześniej na tym samym stanowisku i w takim samym wymiarze czasu pracy.
2015-06-10 11:15:02, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 17864/2015
Zakład planuje wysłać pracowników pełnosprawnych i niepełnosprawnych o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ( 7 godz. ) do pracy w innym zakładzie oddalonym o 50 km. Nasz zakład
przejmie część produkcji z zakładu do którego pracownicy obecnie są dowożeni. Pracownicy będą tam przeszkoleni na innych stanowiskach pracy. Czy w wypowiedzeniu warunków umowy o pracę mogę zamieścić informację " miejsce wykonywania pracy - obszar województwa lubuskiego " ?.
2015-06-09 21:57:00, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 17857/2015 (komentarzy: 1)
Z uwagi na stan zdrowia nie mogę dalej prowadzić zakładu, jestem po udarze.
Bardzo proszę o udzielenie mi informacji czy mogę i w jaki sposób przekazać moim dwóm synom prowadzenie zakładu.
Mam jeszcze jedną możliwość przekazania swojej działalności.
Moi synowie są wspólnikami Spółki Jawnej o podobnym profilu w której jest trzech wspólników. Obecne zatrudnienie w ZPChr wynosi 26 osób a w Spółce jawnej 23 osoby. W sytuacji połączenia tych dwóch firm zatrudnienie osób niepełnosprawnych będzie wynosić ponad 40%. Czy będzie możliwość dalszego otrzymywania dofinansowania na osoby niepełnosprawne i co będzie ze statusem ZPChr. Proszę o udzielenie mi szczegółowych informacji w jaki sposób mogło by nastąpić przekazanie mojej firmy
2015-06-08 13:33:37, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 17863/2015
W związku z przejęciem w drodze darowizny w rozumieniu art. 55" kodeksu cywilnego i art. 23"kodeksu pracy zakładu pracy - spółki cywilnej-funkcjonujemy od dnia 01 marca 2015 jako zakład pracy chronionej- spółka jawna. Posiadamy nowy NIP , REGON , nowy numer w systemie PFRON.Jakie dokumenty sprawozdawcze obowiązują nas na dzień 30-06-2015r. - czy są to informacje półroczne INF-W , które dotyczą okresu od 01-03-2015 do 30-06-2015. jako spółka jawna. Czy jako nie istniejąca spółka cywilna powinnam złożyć jakieś dokumenty sprawozdawcze..
2015-06-08 11:55:03, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 17708/2015
Planujemy dowozić wszystkich chętnych pracowników z dworca autobusowego do firmy (ok. 5km). Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnopsrawnych wynosi około 70%. Połowę kosztów chcemy sfinansować z ZFRON, a drugą połowę ze środków obrotowych. Czy część sfinansowana z ZFRON może być rozliczona jako pomoc indywidualna na wniosek pracownika niepełnosprawnego, czy będzie to pomoc de minimis? Czy można od tej części odliczyć podatek VAT?
2015-06-06 13:41:41, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 17853/2015
Jesteśmy ZPCHR - firmą ochroniarską. Czy wdrożenie systemu ISO 9001:2008, ISO 18001:2007 (OHSAS) oraz AQAP 2120 jest zgodne z wydatkowaniem z ZFRON- pula ogólna według RMPiPS z dnia 19.12.2007r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych paragraf 2 ust.1 pkt 2 (finansowanie części kosztów nowoczesnych technologii prototypowych wzorów oraz programów organizacyjnych proporcjonalnie do liczby zatrudnionych osób niepełnosprawnych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy)?
Płatność za wdrożenie miałaby być rozłożona na raty miesięczne- czy Urząd Skarbowy wyda wówczas zaświadczenie o uzyskaniu pomocy de minimis? Czy są jakieś przepisy w tym zakresie?
2015-06-06 13:01:33, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 17849/2015 (komentarzy: 1)
Została założona nowa firma "" B""sp .z o.o. sp.komandytowa z czym wspólnicy postanawiają zgodnie z art.37 ksh
udział osoby X 49%
udział osoby Y 49%
udział firmy A sp. z o.o. 2%
Osoba X i Y i firma A są komandytariuszami w nowej firmie B
1,jak mam prowadzić księgi rachunkowe to jest zupełnie nowa firma i nie zwracać uwagi na firmę A ?
2,jak rozliczę komandytariuszy co z dywidendą bo to chyba najważniejsze , czy mogą wpłacać i wypłacać sobie kasę jak chcą ?
Proszę mi pomóc bo się pogubiłam zupełnie ,najlepiej na przykładzie bardzo proszę
2015-06-06 12:27:01, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 17817/2015
Czy środki ZFRON z konta 10% można przesunąć na 15%?
2015-06-06 11:02:46, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 17862/2015
Zatrudniamy nowego pracownika, który przedłożył nam orzeczenie o stopniu niepełnosprawności następującej treści:
Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Olsztynie na posiedzeniu w dniu 26.11.2004 roku postanowił uchylić orzeczenie z dnia 22.11.1999r. i po rozpoznaniu wniosku z dnia 15.11.2004r. uchyla orzeczenie ostateczne z dnia 22.11.1999r. Powiatowego Zespołu d/s Orzekania o Niepełnosprawności w Olsztynie i postanawia zaliczyć Pana... do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Przyczyna niepełnosprawności:06-E
Orzeczony stopień niepełnosprawności ma charakter trwały i orzeczenie wydaje się na stałe.
Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się przed 16-tym rokiem życia
Niepełnosprawność istnieje od dzieciństwa
W uzasadnieniu tego orzeczenia jest zapis:
Na podstawie analizy zgromadzonej dokumentacji medycznej oraz przeprowadzonych badań. i wywiadów stwierdza się, iż posiadany rodzaj schorzenia kwalifikuje się do znacznego stopnia niepełnosprawności na stałe. W związku z powyższym postanowiono uchylić dotychczasowe orzeczenie ostatecznie mając na uwadze słuszny interes strony.
Nadto ten pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie z poradni neurologicznej od specjalisty neurologa z dnia 26.02.2015r., z którego wynika że jest to padaczka od 9 lat bez napadów.
Pani Edyto zaliczyliśmy tego pracownika do stopnia umiarkowanego schorzenie szczególne, ale moje pytanie to, czy na podstawie uzasadnienia wynikającego z orzeczenia powinniśmy go zaliczyć do stopnia znacznego, jeśli tak to czy ze schorzeniem szczególnym?
2015-06-03 17:36:44, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 17859/2015
Spółka, ZPChR zatrudnia pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na którego jest pobierane dofinansowanie do wynagrodzenia. Od 1 lipca zostanie z parownikiem podpisane porozumienie zmieniające warunki zatrudnienia w zakresy zmiany stanowiska pracy.
Będzie to nowo utworzone stanowisko pracy. Na chwilę obecną zakład pracy nie wykazuje także efektu zachęty metodą ilościową. Nie nastąpi jednak przerwa z zatrudnieniu.
Czy od miesiąca lipca br nadal będziemy mieli prawo do pobierania dofinansowania do wynagrodzenia tego pracownika?
2015-06-03 13:28:22, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka