Source: http://docplayer.pl/34581459-Uchwala-nr-xxxii-338-09-rady-gminy-kleszczow.html
Timestamp: 2018-11-14 16:25:03
Legal References Found: art. 18
 art. 40
 art. 30
 art. 54
 art. 91
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 33
 art. 33
 art. 42
 art. 39
 art. 42

Document Content:
UCHWAŁA NR XXXII/338/09 RADY GMINY KLESZCZÓW - PDF
Download "UCHWAŁA NR XXXII/338/09 RADY GMINY KLESZCZÓW"
1 UCHWAŁA NR XXXII/338/09 RADY GMINY KLESZCZÓW z dnia 9 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia a także wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j.: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 179, poz. 1487, Nr 181, poz. 1526, z 2006 r. Nr 17, poz. 128 i Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458) oraz art. 30 ust. 6 i ust. 6a, art. 54 ust. 7 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j.: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz i Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 1, poz. 1) Rada Gminy Kleszczów uchwala, co następuje: 1. Uchwala się Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia a także wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego. Regulamin stanowi załącznik do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Kleszczów. 3. Uchwała podlega opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z mocą obowiązującą od dnia 24 kwietnia 2009 r. ZAŁĄCZNIK DO UCHWAŁY NR XXXII/338/09 RADY GMINY KLESZCZÓW z dnia 9 kwietnia 2009 r. Przewodniczący Rady Gminy Kleszczów: Paweł Bujacz REGULAMIN OKREŚLAJĄCY WYSOKOŚĆ ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA NAUCZYCIELOM DODATKÓW: MOTYWACYJNEGO, FUNKCYJNEGO I ZA WARUNKI PRACY ORAZ NIEKTÓRE INNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA, A TAKŻE WYSOKOŚĆ ORAZ SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKU MIESZKANIOWEGO 1. Regulamin określa: 1) wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków; 2) warunki przyznawania dodatku za wysługę lat; 3) szczegółowe warunki wypłaty nagród ze specjalnego funduszu nagród; 4) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach; 5) wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach: placówkach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Kleszczów. 2. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1) szkole należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzącym jest Gmina Kleszczów; 2) dyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1; 3) roku szkolnym należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego; 4) klasie należy przez to rozumieć także oddział lub grupę; 5) uczniu należy przez to rozumieć także wychowanka;
2 6) tygodniowym, obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3, art. 42 ust. 4a, art. 42 ust. 6 i art. 42 ust. 7 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela; 7) rozporządzeniu należy rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prace w dniu wolnym od pracy. Dodatek za wysługę lat Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 3. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. 4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Dodatek motywacyjny 4. Dodatek motywacyjny jest zależny od efektów pracy nauczyciela i jakości pracy szkoły. Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny na warunkach określonych w 6 rozporządzenia MENiS, z 31 stycznia 2005 r. (Dz.U. Nr 22, poz. 181, z późn. zm.) oraz na warunkach, zasadach i w wysokości określonej w niniejszym regulaminie. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp., b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki; 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności: a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków, b) podnoszenie umiejętności zawodowych, c) wzbogacenie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 3) posiadanie dobrej oceny pracy; 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przyjmowanie innych form aktywności w ramach wewnątrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły; 5) wprowadzenie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania; 6) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.
3 5. 1. Odpis środków finansowych przeznaczonych na dodatek motywacyjny w rocznym planie finansowym szkoły ustala się na poziomie 15% od wynagrodzenia zasadniczego zatrudnionych nauczycieli, w ramach tych środków wysokość dodatku motywacyjnego dla: a) nauczyciela nie może być wyższa niż 20% wynagrodzenia zasadniczego, b) dyrektora nie może być wyższa niż 30% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż 1 rok. 3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w 4, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora - Wójt. 4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Dodatek funkcyjny Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, w wysokości określonej niżej: 1) dyrektor przedszkola: - od 1 do 2 oddziałów od 260 zł - do 425 zł, - od 3 oddziałów od 425 zł do 550 zł; 2) dyrektor szkoły podstawowej: - do 10 oddziałów od 850 zł do zł, - powyżej 10 oddziałów od zł do zł; 3) wicedyrektor szkoły podstawowej: - powyżej 12 oddziałów od 400 zł do 700 zł (lub inny nauczyciel tej szkoły wyznaczony przez organ prowadzący do zastępowania dyrektora podczas jego nieobecności art. 39 ust. 7 ustawy o systemie oświaty); 4) dyrektor gimnazjum: - od 900 zł do zł; 5) kierownik świetlicy od 250 zł do 400 zł. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje, ustala: 1) dla dyrektora Wójt; 2) dla pozostałych stanowisk kierowniczych dyrektor szkoły Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi któremu powierzono: 1) wychowawstwo od 100 zł do 140 zł; 2) funkcję opiekuna stażu od 30 zł do 60 zł; 3) funkcję doradcy metodycznego lub nauczyciela - konsultanta od 220 zł do 470 zł. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunków ich realizacji, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora - Wójt Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 6 ust. 1 i 2 oraz w 7 ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwo lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po Miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 3. Otrzymanie dodatku, o którym mowa w 6 ust. 1 i 2, nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w 7 ust Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Dodatek za warunki pracy Nauczycielowi przysługuje dodatek za pracę w trudnych warunkach, a mianowicie za zajęcia w klasach łączonych w szkołach podstawowych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 20% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.
4 2. Dodatek o którym mowa w ust. 1 przyznaje dyrektor, a w stosunku do dyrektora Wójt. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w okresie faktycznego wykonania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 4. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z góry. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw i formy zajęć realizowanych poza szkolą Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin. 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 4. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa, realizowanego przez nauczyciela obliczane będzie na zasadach określonych w ust Zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze realizowane w dniu wolnym od pracy rozlicza się zgodnie z 10 rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. 12. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w 10, przysługuje za godziny faktycznie realizowane. 13. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości co najmniej 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym że: 1) 70% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora; 2) 30% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego. 2. Organ prowadzący w szczególnie uzasadnionych przypadkach może dokonać okresowego zwiększenia środków specjalnego funduszu nagród z przeznaczeniem na nagrody organu prowadzącego. 3. Nagrody mogą być przyznane nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku. 4. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. 5. Szczegółowe kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli ze środków, o których mowa w ust. 1, określa regulamin uchwalony odrębną uchwałą Rady Gminy Kleszczów. Dodatek mieszkaniowy Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego, obowiązkowego wymiaru godzin w Gminie Kleszczów i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie - 6%; 2) przy dwóch osobach w rodzinie - 8%; 3) przy trzech osobach w rodzinie - 10%; 4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 12%, miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników ustalonego zgodnie z odrębnymi przepisami.
5 3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu. 4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek. 5. Nauczycielowi dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego; 2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie, 7. Nauczycielowi dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie; 2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego; 3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta; 4) korzystania z urlopu wypoczynkowego. Postanowienia ogólne 16. Wysokość środków na poszczególne składniki wynagrodzenia ustalona będzie w budżecie gminy.