Source: http://www.strazak.pl/index.php/topic,1165.20.html
Timestamp: 2020-02-26 10:34:00
Legal References Found: Art. 35
 art. 35
 art. 35
 art. 35
 art. 35

art.35

Document Content:
Czy uważasz że kwota rekompensaty na dzień dzisiejszy cie zadowala?
Strony: 1 [2] 3 4 ... 97
Autor Wątek: Nadgodziny - i wszystko z tym związane. (Przeczytany 654193 razy)
« Odpowiedź #20 dnia: Styczeń 25, 2007, 18:11:29 »
48 h dlatego, że Komendant główny przyjął 48h jako normatyw, więc uważa, że tak powinniśmy pracować i pracujemy...A co do sądu pracy to z niecierpliwością oczekuję wyniku i śmiem twierdzić, że na naszą korzyść z tym, że nie każdy ma odwagę się o to upomnieć.
« Odpowiedź #21 dnia: Styczeń 26, 2007, 08:18:56 »
Raporciki raporcikami a pismo Komendanta KG potem KW w sprawie stanów osobowych max do 55% wraz z zaleceniami żeby się tego trzymać sztywno, nawet gdybym napisał raport to i tak bym nie dostał wolnego !!
Pozostaje tylko sąd pracy.
ASP. SZTAB W ST. SPOCZYNKU
« Odpowiedź #22 dnia: Styczeń 26, 2007, 08:49:33 »
Cytat: ADAM666 w Styczeń 25, 2007, 18:11:29
Zapominacie o jednym, napiszesz raport, pójdziesz do sadu pracy i czego się obawiać???
Masz wtedy w ręku niezbite dowody, że domagasz się swego. A jak się komendancik zacznie na Tobie wyżywać to go rypniesz do sądu o mobbing i szkalowanie prze pracodawcę a wtedy się dopiero ugotuje.
Panowie, spokojnie, jesli macie czego się domagac to piszcie do sądów pozwy i przestańcie się przejmować.
To nie jest OSP, to zakład pracy taki jak inny, choć cholernie specyficzny. A że głupota nie zna granic, to pora ja przytemperować.
Wygra jeden drugi sprawę, zrujnują się budżety Komend i dopiero wtedy zaczną myśleć a nie tylko wydawać głupie polecenia.
W razie potrzeby służę pomocą.
A teraz to ja mam wszystko w ......
« Odpowiedź #23 dnia: Styczeń 26, 2007, 09:39:18 »
Cytat: Butel w Styczeń 26, 2007, 08:18:56
W którym kopia raportu z potwierdzeniem złożenia jest ważnym dowodem w sprawie, że ty chciałeś a komendant ci nie umożliwił odebranie wolnego.
Cytat: Ogniowy w Styczeń 26, 2007, 08:49:33
Sama rujnacja budżetu komend może być mało, ale trzymiesięczne uposażenie wyjęte z kieszeni może przyśpieszyć myślenie.
sam_go
Wiadomości: 1.032
« Odpowiedź #24 dnia: Styczeń 26, 2007, 12:11:39 »
niestety nie mam aż tylu nadgodzin, co przedmówcy, jedynie 40 i odebrałem je sobie w styczniu, jeszcze za "starego pana". Teraz, po nowej interpretacji wyszło, że tych godzin wcale nie miałem. I co? Czy odbierane godziny potącą mi z urlopu- tylko na to czekam, i na potwierdzenie tego na piśmie.
Nie ma jak miłość.
szwd77
« Odpowiedź #25 dnia: Styczeń 28, 2007, 21:43:26 »
Ja mam od 01.07.2005r czyli od momentu kiedy obowiązywał nas normatywny wymiar czasu pracy do 01.07.2006r. 640 nadgodziny...więc cóż robić? O wolnym chyba nie ma co marzyć bo by mnie prawie pół roku w pracy nie było. Butel czem na wynik pracy sądu, jakby co to dawaj znać bo podobno po 3 latach jeżeli się nie upomni człowiek to przepada. Więc zostaje czas do 01.05.2008r
« Ostatnia zmiana: Styczeń 31, 2007, 09:35:28 wysłana przez szwd77 »
« Odpowiedź #26 dnia: Styczeń 29, 2007, 09:44:32 »
Cytat: szwd77 w Styczeń 28, 2007, 21:43:26
Ja mam od 01.05.2005r czyli od momentu kiedy obowiązywał nas normatywny wymiar czasu pracy ...
Skąd wziołeś tą datę - ustawa z dn.06.05.2005 r. o zmianie ustawy o PSP weszła w życie z dniem 01 lipca 2005 r. i od tej daty obowiązuje nowy normatyw czasu służby. (Dz.U. z 2005r. nr 100 poz. 836).
« Odpowiedź #27 dnia: Styczeń 29, 2007, 10:40:21 »
Witam kolegów. Jestem stałym czytelnikiem postów, jednak nigdy nie zabierałem głosu w tej dyskusji( dlaczego?). Jednak teraz gdy czytam te rozważania na temat czasu służby chciałbym dodać swoje przemyślenia, ponieważ zdumiewa mnie brak elementarnej wiedzy (niektórych) z zakresu prawa które nas dotyczy. Otóż obecny stan prawny moim zdaniem wyglada następująco:
1. Art. 35 ust. 1 „Czas służby strażaka nie może przekraczać przeciętnie 40 tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym, nieprzekraczający 6 miesięcy.”
Oznacza to że strażak nie może pracować więcej niż średnio 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym.
2. Jednak biorąc pod uwagę to że w systemie zmianowym lub w nagłych sytuacja należy zapewnić ciągłość służby, w grafiku pojawią się takie tygodnie, w których będzie więcej niż 40 godzin. Taką sytuację przewidział ustawodawca w art. 35 ust. 9 „Czas służby strażaka możne być przedłużony do 48 godzin tygodniowo (nie mylić przeciętnie tygodniowo). Jest to maksymalny, a nie średni wymiar godzin w tygodniu pracy strażaka.
3. Natomiast jeśli zostanie wprowadzony stan podwyższonej gotowości to ten maksymalny wymiar w danym tygodniu może być również przekroczony w zależności od potrzeb ( może być to nawet skoszarowanie). Określa to art. 35. ust. 10 „W przypadku wprowadzenia podwyższonej gotowości operacyjnej …”. Żeby nie było żadnych wątpliwości za ten czas również należy wydać czas wolny w odpowiednim wymiarze, czyli doprowadzić do średniej 40 godzin tygodniowo.
4. Pojawia się w związku z tym prawo pracownika do urlopu dodatkowego za ten przedłużony w niektóre tygodnie czas służby. Urlop ten rekompensuje niejako uciążliwość tego typu służby, a nie jest rekompensatą za przekroczenie czasu służby do (przeciętnie ?) 48 godzin tygodniowo.
I dopóki to słowo „przeciętnie” nie znajdzie się przy zapisie 48 godzin tygodniowo(tylko nowelizacja ustawy), wymiar czasu służby strażaka wynosi "przeciętnie 40 godzin tygodniowo” i wszystko co ponad 40 godzin to są nadgodziny. Pozdrawiam.
« Odpowiedź #28 dnia: Styczeń 30, 2007, 09:17:18 »
A może coś takiego na początek
......................................... .................. dn. .................. 2007 r.
Pan .............................
Komendant Powiatowy/Miejski
W nawiązaniu do pisma BK-I-110/22-1/07 Komendanta Głównego Państwowej Straży Pożarnej z dnia 18 stycznia 2007 r. polecającego zweryfikowanie naliczania ponadnormatywnego czasu służby proszę o rozliczenie czasu mojej służby od dnia 1 lipca 2005 r. tj. wejścia w życie zmiany zapisu art. 35 ustawy o Państwowej Straży Pożarnej (Dz.U. nr 100 poz. 836) wprowadzającego normę przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Nadmieniam, że rozporządzenie MSWiA z dnia 29 grudnia 2005 r. w sprawie pełnienia służby przez strażaków Państwowej Straży Pożarnej (Dz.U. nr 266 poz. 2247) weszło w życie z dniem 1 stycznia 2006 r. i dopiero z tym dniem można ew. stosować przedłużenie czasu służby do 48 godzin tygodniowo (wcześniej nie było określonych okoliczności uzasadniających przedłużenie czasu służby oraz właściwości przełożonych do określania harmonogramu czasu służby).
Pragnę zwrócić uwagę, iż Komendant Główny PSP w przywołanym piśmie poleca zweryfikować naliczanie ponadnormatywnego czasu służby pozostającego do oddania i przesłanie rozliczenia za II okres rozliczeniowy roku 2006 – nie ma możliwości wyliczenia czasu pozostającego do oddania bez rozliczenia całego okresu obowiązywania znowelizowanego zapisu art. 35 ustawy o Państwowej Straży Pożarnej tj. od 1 lipca 2005 r.
Jest to tylko materiał roboczy do zmiany i przeróbki , ale można go wykorzystać !!
Chyba .należałoby usunąć cały akapit zaczynający się o słowa "Nadmieniam że.......dopiero od 1.01.2006 ".
40 godzinny tydzień pracy obowiązuje od 01.07.2005 do nadal.
« Ostatnia zmiana: Styczeń 30, 2007, 09:20:42 wysłana przez Butel »
« Odpowiedź #29 dnia: Styczeń 31, 2007, 10:33:51 »
Kiedy można się spodziewać ,wyprostowania tych nadgodzin? Z tego co widać i słychać to normą już jest 48godz.C
« Odpowiedź #30 dnia: Styczeń 31, 2007, 19:17:09 »
W związku z tym również zwiększenie minimalnej obsady osobowej JRG /czyt.podz. + SK/ Bynajmniej u mnie na dz.01.02.br. a co?
Z drugiej strony mianuje się kolejnego Z-cę KW. Po prostu kociokwik
Tak w wielkim skrócie
« Odpowiedź #31 dnia: Luty 01, 2007, 10:52:32 »
GRJ - masz zupełną rację.Myslę ,że zachowanie ciągłości służby polega na tym,że trudno wysłać strażaka do domu na 8 godz.w momencie kiedy wypadają mu dwie słuzby w tygodniu i chyba właśnie to miał na myśli ustawodawca.Dalej obowiązuje nas 40 godzinny tydzień pracy.Chciałbym sie zapytać jak zwiększenie ilości godzin do 48 ( do 8 razy w ciągu półrocza ) ma się do normatywnych godzin do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym.Podsumowując - nasz KG walną wielkiego knyfa,który spowoduje jeszcze wieksze zaległości.Predzej czy później bez zmiany zapisów w ustawie będą musieli nam to wszystko jeszcze raz przeliczyć.U mnie weszliśmy w nowy rok z niewielkimi nadgodzinami a teraz znowu bedzie ich więcej.Pozdrawiam.
« Odpowiedź #32 dnia: Czerwiec 04, 2009, 19:45:28 »
Panowie czas wrócić do temat nadgodzin : jeszcze tylko ten miesiąc i znowu będzie wyzerowane " 0 : - Pewnie są jednostki gdzie nie przepadają nasze nadgodziny wraz nadejściem okresu rozliczeniowym , ale czy my na forum możemy coś poradzić naszym braciom, gdzie 01 stosuje przez cały rok tak zwane :ciągłość służby" Czy naprawdę 01 może ciągle przedłużać czas służby do 48 godzin .Jeżeli chodzi o moja jednosteke to jest to problem dość dotkliwy bo mamy zerowane co 6 miesięcy i to po 120 -170 godzin .Panowie czy już nie czas aby powiedzieć dosyć i coś razem postanowić .Pozdrawiam i zapraszam do ponownej dyskusji .jak to jest u was ?
« Odpowiedź #33 dnia: Czerwiec 04, 2009, 20:20:34 »
kolego Fireman 5 temat nadgodzin był już wałkowany na tym forum wcześniej. więc nie jest to nowy temat. sąd już odniósł się do tego wydał werdykt ,że my służymy , a nie pracujemy itd. następnie czas pracy w UE waha się od 35 godz. tyg. do 65 godz. tyg. , więc nie mówmy , że wszędzie obowiązuje 40 godz. tydz. pracy.
więc nie ma panowie nie ma co grzać klawiatury na ten temat.
wiem jest to przykre, ale prawdziwe.
www.studente.pl/artykuly/7644/Unia-wydluza-dopuszczalny-czas-pracy/.
jest to jeden z wielu artykułów na ten temat.
« Ostatnia zmiana: Czerwiec 06, 2009, 11:27:20 wysłana przez bart73 »
"nie pytaj co ojczyzna może zrobić dla ciebie, ale spytaj czy ty coś możesz zrobić dla niej." J.F.K.
jozef998
« Odpowiedź #34 dnia: Czerwiec 04, 2009, 21:49:04 »
kolego :gwiazdki:niewprowadzaj :straz:ludzi w błąd,pozdrowienia.
« Odpowiedź #35 dnia: Czerwiec 04, 2009, 23:16:18 »
powiem wam tak że się skończy......wszystkie szkoły pożarnicze a ostatnio i moja bliska CSPSP przeszły na system 24/72 i tym się tylko martwić czy PB po jakimś czasie nie zostanie ( przynajmniej u mnie ) poinformowany na spotkaniu na służbie w piątek że od poniedziałku przechodzimy na ten sam system
« Odpowiedź #36 dnia: Czerwiec 04, 2009, 23:36:06 »
Cytat: szampan w Czerwiec 04, 2009, 23:16:18
Super, ale bez zwiększenia stanów etatowych sama zmiana systemu nic nie da......
Ilość ludzi rocznie pracujących musi być stała.....
To wprowadzi tylko większe problemy....
Dawno już zostało to policzone........
papay_psp
« Odpowiedź #37 dnia: Czerwiec 05, 2009, 09:19:51 »
CS PSP nie przeszła jeszcze na system 24/72. Cały czas pracuje 24/48.
« Odpowiedź #38 dnia: Czerwiec 08, 2009, 22:04:43 »
Witam zastanawia mnie pytanie czy Państwowa Inspekcja Pracy mogła by coś zaradzić z tym tematem? A pozatym u mnie skromnie tylko jedna zmiana 6 tyś nadgodzin do końca maja. (a całe JGR około 17 tyś nadgodzin to nie żart)
..."ważne są zasady, czym głupsze tym lepsze"...
« Odpowiedź #39 dnia: Czerwiec 11, 2009, 17:17:13 »
Inspekcja Pracy powie, że nie jest właściwa , bo my nie pracujemy tylko pełnimy służbę, sądy pracy spychają sprawę bo nie słysząłem, żeby któryś z sądów rozstrzygnął sprawę zamiast rozstrzygnięć brnie się w prawne kruczki na wydłużenie postępowań.
Strażak pełniący służbę w PSP pełni ją w wymiarze wskazanym czyli 40 godzin
co nie oznacza, że nie można wydłużyć teg czasu służby, a i owszem czas można wydłużyć
art.35.9. Czas służby strażaka może być przedłużony do 48 godzin tygodniowo, w okresie rozliczeniowym, o którym mowa w ust. 1, jeżeli jest to uzasadnione koniecznością zapewnienia ciągłości służby.
Na tej podstawie wyliczyłem w pewnym okresie rozliczewniowym ilość godzin które miałem do przepracowania i pisemnie zapytałem swojego komendanta na jakiej podstawie prawnej zatrudni mnie nie łąmiąc ustawy o PSP po przepracowaniu przeze mnie około 1300 godzin w okresie rozliczeniowym. Czy wolno Panu zatrudnić mnie powyżej 48 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym i na jakiej podstawie prawnej. czy uważam Pan , że dalsze zatrudnienie mnie nie jest łamaniem prawa i ustawy o PSP? Czy Pana przełożony wie o praktykach jakie Pan prowadzi w jednostce.
Zadarłem, ale służby z grafiku zniknęły innych chętnych nie było do postawienia w taki sposób za to większość Cieszy się że ma kilka set nadgodzin i liczy na rekompensatę - i tych pozdrawiam.
« Ostatnia zmiana: Czerwiec 11, 2009, 17:20:49 wysłana przez fireman »