Source: http://docplayer.pl/1121332-Profilaktyczne-badania-lekarskie-od-1-kwietnia-2015-r.html
Timestamp: 2016-12-06 18:07:04
Legal References Found: art. 12
 art. 229
 art. 176
 art. 229
 Art. 1
 art.209
 art. 123
 Art. 176
 Art. 1
 Art. 234
 Art. 207
 Art. 1
 Art. 91
 Art. 91
 Art. 207
 art. 8

Document Content:
⭐Profilaktyczne badania lekarskie od 1 kwietnia 2015 r.
Download "Profilaktyczne badania lekarskie od 1 kwietnia 2015 r."
1 Profilaktyczne badania lekarskie od 1 kwietnia 2015 r. 12 Podstawowe regulacje prawne ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.) ustawa z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej (Dz. U. z 2014 r., poz. 1662) rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 1996 r. Nr 69, poz. 332 z późn. zm.) 23 Rodzaje badań profilaktycznych Wstępne Końcowe Badania profilaktyczne Okresowe Kontrolne 34 Rodzaje badań profilaktycznych c.d. Badania wstępne przed rozpoczęciem pracy lub przy zmianie stanowiska pracy Badania okresowe w terminach określonych przez lekarza medycyny pracy 45 Rodzaje badań profilaktycznych c.d. Badania kontrolne po nieobecności spowodowanej chorobą przekraczającą 30 dni Badania końcowe 1) po zaprzestaniu pracy w kontakcie z substancjami i/lub czynnikami o działaniu rakotwórczym lub pyłami zwłókniającymi 2) po rozwiązaniu stosunku pracy z ww. czynnikami, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami 56 Realizacja profilaktycznej opieki zdrowotnej art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 1184) Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia (pracodawcę) z podstawową jednostką służby medycyny pracy. 67 Zmiany po 1 kwietnia 2015 r. 78 Kiedy pracownik nie podlega wstępnym badaniom lekarskim? Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby: 1) przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą; 2) przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, a także pozostające jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą, jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, Uwaga! Nie dotyczy osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych. 89 Kiedy pracownik nie podlega wstępnym badaniom lekarskim? c.d. Zmiany nie mają zastosowania wobec orzeczeń lekarskich stwierdzających brak przeciwwskazań do pracy, wydanych przed 1 kwietnia 2015 r. 910 Zasady kierowania na badania art a Kodeksu pracy Wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. 1011 Zasady kierowania na badania c.d. Skierowanie powinno być wydawane w dwóch egzemplarzach, z których jeden otrzymuje osoba kierowana na badania. 1112 Jakie informacje powinny znaleźć się w skierowaniu na badania profilaktyczne? Skierowanie powinno zawierać: 1) określenie rodzaju badania profilaktycznego, 2) określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony, 3) opis warunków pracy uwzględniający informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy, czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach. 1213 Wzór skierowania (załącznik nr 3a do r.b.l.p.) 1314 1415 1516 Najczęstsze wątpliwości Czy można modyfikować skierowania na badania profilaktyczne (dostosowywać je do specyfiki firmy)? 1617 Przykładowa modyfikacja skierowania 1718 Przykładowa modyfikacja skierowania c.d. 1819 Przykładowa modyfikacja skierowania c.d. 1920 Najczęstsze wątpliwości c.d. Czy w skierowaniu na badania profilaktyczne należy wymienić czynności wynikające z zakresu obowiązków? (sposób i czas wykonywania czynności) 2021 Najczęstsze wątpliwości c.d. W jaki sposób ustalić narażenia występujące na danym stanowisku pracy u pracownika, który jako serwisant maszyn produkcyjnych świadczy pracę na terenie różnych zakładów pracy, gdzie występują różne zagrożenia? 2122 Najczęstsze wątpliwości c.d. Czy w skierowaniu na badania należy podawać krotność NDN / NDS (np. hałas - krotność NDS poniżej 0,6) czy konkretne wyniki pomiarów (np. hałas: poziom ekspozycji na hałas odniesiony do 8 godzin - 65,6 db, maksymalny poziom dźwięku A - 74,6 db, szczytowy poziom dźwięku C - 95,9 db)? 2223 Najczęstsze wątpliwości c.d. Kto powinien wystawiać skierowania na badania profilaktyczne? 2324 Najczęstsze wątpliwości c.d. Kiedy wystawiać skierowanie na badania wstępne przed czy po podpisaniu umowy o pracę? 2425 Najczęstsze wątpliwości c.d. Czy trzeba wystawiać skierowanie na badania wstępne w przypadku zmiany stanowiska pracy, ale bez zmiany warunków pracy i narażenia zawodowego? 2526 Najczęstsze wątpliwości c.d. Czy sporządzając skierowanie na badania profilaktyczne należy określić czas wykonywania podstawowych czynności przez pracownika? 2627 Najczęstsze wątpliwości c.d. Jak w skierowaniu na badania profilaktyczne zaznaczyć konieczność przeprowadzenia badań sanitarno-epidemiologicznych? 2728 Najczęstsze wątpliwości c.d. Jeśli pracownik sporadycznie korzysta z samochodu do celów służbowych, czy należy to uwzględnić w skierowaniu? 2829 Najczęstsze wątpliwości c.d. Czy należy kierować na badania psychologiczne pracownika, który wykorzystuje pojazd prywatny do celów służbowych? 2930 Najczęstsze wątpliwości c.d. Czy wpisywać do skierowania na badania lekarskie informację o niepełnosprawności pracownika? 3031 Najczęstsze wątpliwości c.d. Czy można kierować pracownika na badania do placówki, z którą pracodawca nie ma zawartej umowy? 3132 Najczęstsze wątpliwości c.d. Czy lekarz medycyny pracy może wydać orzeczenie dopuszczające pracownika do pracy, ale wprowadzić na nim ograniczenia? 3233 Wzór orzeczenia lekarskiego 3334 Najczęstsze wątpliwości c.d. Po przeprowadzonych badaniach profilaktycznych pracodawca otrzymał od lekarza medycyny pracy orzeczenie lekarskie na innym formularzu, niż ten wynikający z przepisów. Czy pomimo kilku różnic zawarte na orzeczeniu lekarskim sformułowanie zdolny do pracy na stanowisku. jest ważne, czy pracodawca powinien podjąć jakieś działania? 3435 Najczęstsze wątpliwości c.d. Gdzie przechowywać orzeczenia lekarskie? Czy trzeba przechowywać kopię skierowania? 3536 Najczęstsze wątpliwości c.d. Pracownica w związku z chorobą przybywała na zwolnieniu lekarskim 21 dni. Następnie przedłużyła zwolnienie lekarskie na 14 dni w związku z chorobą dziecka. Czy w takim przypadku (ciągłość zwolnienia lekarskiego jest zachowana i wynosi 35 dni) pracodawca musi skierować pracownicę na badania kontrolne? 3637 Najczęstsze wątpliwości c.d. Czy przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego trzeba skierować na badania kontrolne pracownika, który przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni, czy można to zrobić po zakończeniu urlopu? 3738 Najczęstsze wątpliwości c.d. Czy pracownica zatrudniona na umowę o pracę wracająca z urlopu macierzyńskiego musi uzyskać od lekarza zdolność do wykonywania pracy? Czy do czasu badań może pozostawać na urlopie wypoczynkowym? 3839 Najczęstsze wątpliwości c.d. Kogo kierować na badania profilaktyczne? pracownik = zleceniobiorca? 3940 Dobre praktyki związane z badaniami lekarskimi 4041 Dobre praktyki Narażenia, czyli jak wesprzeć Dział Kadr Jak przygotować narażenia dla poszczególnych stanowisk pracy i dlaczego warto to zrobić? 4142 Najczęstsze nieprawidłowości związane z badaniami profilaktycznymi 4243 Najczęstsze nieprawidłowości związane z badaniami profilaktycznymi: brak badań, zlecanie badań wstępnych na koszt pracownika, kierowanie pracowników na badania do lekarza nieposiadającego wymaganych kwalifikacji, niezawieranie umów z placówką medycyny pracy, nieprawidłowe sporządzenie skierowania na badania, kierowanie pracowników bezpośrednio na badania specjalistyczne, nieprzestrzeganie zaleceń wydanych przez lekarza podczas badań profilaktycznych, 4344 Najczęstsze nieprawidłowości związane z badaniami profilaktycznymi: żądanie, aby pracownik wykonał badania kontrolne w trakcie zwolnienia lekarskiego, niewypłacanie wynagrodzenia pracownikowi za czas wykonywania badań i/lub dojazdu na te badania, niewpisywanie w skierowaniu informacji o użytkowanym przez pracownika pojeździe do celów służbowych. 4445 Dziękuję za uwagę 45 Podobne dokumenty
Zarządzenie Nr 1/K/2015 z dnia 01.04.2015r. w sprawie wprowadzenia w Zespole Szkół Usługowo Gospodarczych w Pleszewie Procedury przeprowadzania badań lekarskich pracowników w Zespole Szkole Usługowo Gospodarczych Bardziej szczegółowo 13. Profilaktyczne badania lekarskie
13. Profilaktyczne badania lekarskie 13.1. Informacje ogólne 13.2. Zakres i częstotliwość badań profilaktycznych 13.3. Zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej 13.4. Upoważnienie do badań profilaktycznych Bardziej szczegółowo ORZECZENIE LEKARSKIE nr.../(rok) wydane na podstawie skierowania na badania lekarskie z dnia.
Załączniki do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2015 r. (poz..) Załącznik nr 1 Wzór... (oznaczenie podmiotu przeprowadzającego badanie lekarskie) Rodzaj badania lekarskiego wstępne/okresowe/kontrolne Bardziej szczegółowo Pismo Okólne Nr 2/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 21 kwietnia 2015 r.
Pismo Okólne Nr 2/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Bardziej szczegółowo Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów... Wprowadzenie... 1
Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów... XIII XV Wprowadzenie... 1 1. Badania lekarskie pracowników... 3 1.1. Zasady kierowania na badania... 3 1.2. Badania wstępne... 7 1.3. Badania okresowe... 8 1.4. Badania Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 30 marca 2015 r. Poz. 457 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 26 marca 2015 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 30 marca 2015 r. Poz. 457 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 26 marca 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich Bardziej szczegółowo UZASADNIENIE. Obecny stan prawny
UZASADNIENIE Celem projektowanej ustawy jest przede wszystkim nowelizacja: art. 176 Kodeksu pracy w kierunku prawidłowej transpozycji przepisów dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 41/2012/2013 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 1 lutego 2013 r.
Zarządzenie Nr 41/2012/2013 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 1 lutego 2013 r. w sprawie przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich pracowników oraz osób przyjmowanych do pracy w Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 10/2007 Rektora Państwowej WyŜszej Szkoły Zawodowej w Elblągu z dnia 08 lutego 2007 r.
Zarządzenie Nr 10/2007 Rektora Państwowej WyŜszej Szkoły Zawodowej w Elblągu z dnia 08 lutego 2007 r. w sprawie: przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 6/2012 DYREKTORA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W MACHOWIENIE z dnia 13 marca 2012 roku
ZARZĄDZENIE NR 6/2012 DYREKTORA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W MACHOWIENIE z dnia 13 marca 2012 roku w sprawie badań lekarskich pracowników w Domu Pomocy Społecznej w Machowinie oraz przebiegu procesu badań Bardziej szczegółowo Pismo Okólne Nr 4/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 21 czerwca 2012 r.
Pismo Okólne Nr 4/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Bardziej szczegółowo 4. Zadania wymienione w ust. 1, Rektor realizuje przy pomocy Prorektora do spraw Ogólnych, Dziekanów i Kanclerza.
ROZDZIAŁ VIII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 61 1. Rektor Uniwersytetu Wrocławskiego zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny Bardziej szczegółowo UMOWA NA BADANIA PROFILAKTYCZNE PRACOWNIKÓW
UMOWA NA BADANIA PROFILAKTYCZNE PRACOWNIKÓW Zawarta w dniu.w pomiędzy I Liceum Ogólnokształcącym im. Mikołaja Kopernika w Jarosławiu, ul. 3 Maja 4; 37-500 Jarosław. NIP 792-18-81-938 REGON 651499751 Zwaną Bardziej szczegółowo UMOWA Nr. zawarta w dniu 2014 w Warszawie. pomiędzy
UMOWA Nr. zawarta w dniu 2014 w Warszawie pomiędzy Skarbem Państwa - państwową jednostką budżetową Centrum Projektów Europejskich, z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Domaniewskiej 39A, 02-672 Warszawa, Bardziej szczegółowo 3. Specjalistyczne badania konsultacyjne oraz badania dodatkowe, o których mowa w ust. 2, stanowią część badania profilaktycznego.
Zmiany Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych Bardziej szczegółowo BADANIA PROFILAKTYCZNE PRACOWNIKÓW SZKOŁY OD 1 KWIETNIA 2015 R.
BADANIA PROFILAKTYCZNE PRACOWNIKÓW SZKOŁY OD 1 KWIETNIA 2015 R. 1BA23 WSTĘP Od 1 kwietnia 2015 r. zmieniły się zasady kierowania pracowników na badania profilaktyczne. Niezmiennie, niezależnie od rodzaju Bardziej szczegółowo Wójt Gminy (-) mgr inż. Marek Jędrzejczak
ZARZĄDZENIE Nr 96(86)/07 WÓJTA GMINY WIĄZOWNA z dnia 20 sierpnia 2007 roku w sprawie zatwierdzenia Programu czasu trwania i częstotliwości przeprowadzania szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Bardziej szczegółowo USTAWA. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych
Projekt z dnia 14 kwietnia 2014 r. USTAWA z dnia 2014 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustawi) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, Bardziej szczegółowo Projekt umowy na wykonanie usług medycznych z zakresu medycyny pracy na terenie miasta Krosna
Projekt umowy na wykonanie usług medycznych z zakresu medycyny pracy na terenie miasta Krosna zawarta w dniu pomiędzy: Pocztą Polską S.A. z siedzibą w Warszawie ul. Rakowiecka 26, 00-940 Warszawa wpisaną Bardziej szczegółowo -PROJEKT- UMOWA Nr. Zawarta w dniu 2013 w Warszawie. pomiędzy
-PROJEKT- UMOWA Nr. Zawarta w dniu 2013 w Warszawie pomiędzy Skarbem Państwa - państwową jednostką budżetową Centrum Projektów Europejskich, z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Domaniewskiej 39A, 02-672 Bardziej szczegółowo UMOWA NR... o udzielanie świadczeń w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami zawarta w dniu... w Gdańsku, pomiędzy :
UMOWA NR... o udzielanie świadczeń w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami zawarta w dniu... w Gdańsku, pomiędzy : Załącznik Nr 1 do SWKO Szpitalem Dziecięcym Polanki im. Macieja Bardziej szczegółowo PRZYCHODNIA ORŁOWO Spółka z o.o.
PRZYCHODNIA ORŁOWO Spółka z o.o. PODMIOT LECZNICZY http://www.orlowo.com 81-553 Gdynia, ul. Wrocławska 54 NIP 586-20-59-413 Regon 192497359 tel./fax (058) 668-01-60 e-mail: orlowo@list.pl UMOWA ZLECENIA Bardziej szczegółowo BDG/03/2013/PN zał. 1
BDG/03/2013/PN zał. 1 Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia I. Przedmiotem zamówienia jest świadczenie przez wykonawcę na rzecz zamawiającego usług z zakresu medycyny pracy obejmujących: 1) badania profilaktyczne Bardziej szczegółowo OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA DLA ZADANIA NR 1
OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA DLA ZADANIA NR 1 1. Przedmiotem zamówienia jest świadczenie przez Wykonawcę usług w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej i innych świadczeń dla policjantów i prawników Bardziej szczegółowo ROCZNE SPRAWOZDANIE SŁUŻBY MEDYCYNY PRACY W SŁUŻBIE WIĘZIENNEJ ZA ROK 2012
ROCZNE SPRAWOZDANIE SŁUŻBY MEDYCYNY PRACY W SŁUŻBIE WIĘZIENNEJ ZA ROK 2012 Okręgowy Inspektorat Służby Więziennej w. Dział 1. Dane ogólne Nazwa i adres podstawowej jednostki służby medycyny pracy SW (pieczęć Bardziej szczegółowo Z poważaniem Michał Huber
Indywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska Michał Huber 34-600 Limanowa ul. Spacerowa 7C/4 www.medycynapracy-limanowa.pl e-mail: michalmonika@onet.eu W związku z nowelizacją ustawy o Medycynie Pracy Bardziej szczegółowo AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY
AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY aktualizacja 17 wrzesień 2015 str. 1 AKTY PRAWNE OBOWIĄZUJĄCE W MEDYCYNIE PRACY aktualizacja: 17 wrzesień 2015 Lp. ROZPORZĄDZENIA: NR AKT: 1996 r. 1. Rozporządzenie Ministra Bardziej szczegółowo SKIEROWANIE NA BADANIE PROFILAKTYCZNE (WSTĘPNE, OKRESOWE, KONTROLNE *)
Pieczęć zakładu pracy Załącznik nr 5 (miejscowość, data) SKIEROWANIE NA BADANIE PROFILAKTYCZNE (WSTĘPNE, OKRESOWE, KONTROLNE *) 1. Imię i nazwisko... PESEL. 2. Adres 3. Stanowisko lub stanowiska pracy Bardziej szczegółowo Załącznik nr 2 do zaproszenia UMOWA W SPRAWIE ŚWIADCZENIA USŁUG ZDROWOTNYCH I INNYCH ŚWIADCZEŃ
Załącznik nr 2 do zaproszenia UMOWA W SPRAWIE ŚWIADCZENIA USŁUG ZDROWOTNYCH I INNYCH ŚWIADCZEŃ zawarta w dniu pomiędzy:.. z siedzibą przy ul. reprezentowanym przez zwany w dalszej części umowy Zleceniobiorcą Bardziej szczegółowo BDG/21/2013/PN zał. 1
BDG/21/2013/PN zał. 1 Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia I. Przedmiotem zamówienia jest świadczenie przez wykonawcę na rzecz zamawiającego usług z zakresu medycyny pracy obejmujących: 1) badania profilaktyczne Bardziej szczegółowo OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA DLA ZADANIA NR 2
OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA DLA ZADANIA NR 2 1. Przedmiotem zamówienia jest świadczenie przez Wykonawcę usług w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej i innych świadczeń dla policjantów i prawników Bardziej szczegółowo Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Z 2007, Nr 89, 3 13.04.2007 poz. 589ze zmianami)
WYKAZ PRZEPISÓW Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTAWA I HIGIENY PRACY ORAZ BEZPIECZEŃSTWA PPOŻ DLA URZĘDU MIASTA PŁOCKA L.p. Nazwa aktu prawnego Z dnia: Uwagi 1 Ustawa Kodeks pracy (tekst jednolity - Dz. U. z 1998, Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W NIDZICY
WZÓR UMOWY Nr. Załącznik Nr 3 zawarta w Nidzicy pomiędzy: Powiatowym Urzędem Pracy w Nidzicy, 13-100 Nidzica, ul. Traugutta 23 (NIP: 745-10-75-498, REGON:510928701), reprezentowanym przez Panią Aleksandrę Bardziej szczegółowo PROJEKT UMOWY. Umowa nr.. o świadczenie usług medycznych
Załącznik nr 3 PROJEKT UMOWY Umowa nr.. o świadczenie usług medycznych zawarta w dniu.. 2013 r. w Gorzowie Wlkp. pomiędzy: Miastem Gorzów Wlkp. - Zespołem Szkół nr 13, zwanym w dalszej części umowy Zamawiającym, Bardziej szczegółowo Prawna ochrona pracy młodocianych
Prawna ochrona pracy młodocianych Podstawy prawne Dział IX KP Rozporządzenie RM z 24.08.2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. Bardziej szczegółowo PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna I. ZGŁOSZENIA PRACODAWCY ZAWIADOMIENIE NA PIŚMIE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O MIEJSCU, RODZAJU I ZAKRESIE PROWADZONEJ DZIAŁALNOŚCI Podstawa prawna: art.209 Bardziej szczegółowo BHP i podstawy ergonomii. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
BHP i podstawy ergonomii Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP Zagadnienia Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP. Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Rodzaje prac wymagające Bardziej szczegółowo 5 Zleceniodawca upoważnia Zleceniobiorcę do zlecania badań diagnostycznych i specjalistycznych innym wyspecjalizowanym podmiotom.
Umowa Nr 42..2015 P Zawarta w dniu... we Wrocławiu pomiędzy:................ - Wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej Rzeczpospolitej Polskiej* - Wpis do Krajowego Rejestru Bardziej szczegółowo Dokumentacja pracownicza
Dokumentacja pracownicza www.pip.gov.pl Dokumentacja osobowa Jednym z obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Na dokumentację Bardziej szczegółowo ZAPROSZENIE DO ZŁOŻENIA OFERTY W CELU ROZEZNANIA RYNKU
ZAPROSZENIE DO ZŁOŻENIA OFERTY W CELU ROZEZNANIA RYNKU POWIATOWY URZĄD PRACY W BĘDZINIE ZAPRASZA DO ZŁOŻENIA OFERTY W ZAKRESIE: przeprowadzenia badań lekarskich pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Będzinie Bardziej szczegółowo SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO. pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Bardziej szczegółowo Projekt umowy na wykonanie usług medycznych
Projekt umowy na wykonanie usług medycznych zawarta w dniu..pomiędzy: Pocztą Polską S.A. z siedzibą w Warszawie ul. Rakowiecka 26, 00-940 Warszawa wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Bardziej szczegółowo 1) dane identyfikacyjne straŝaka (imię i nazwisko, imię ojca, datę i miejsce urodzenia, PESEL, adres zamieszkania);
Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji1) z dnia...2005 r. w sprawie zakresu, trybu i częstotliwości przeprowadzania okresowych profilaktycznych badań lekarskich oraz okresowej oceny Bardziej szczegółowo Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań lekarskich kierowców i osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami
Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań lekarskich kierowców i osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami z dnia 2004-01-07 (Dz.U. 2004 Nr 2, poz. 15) Na podstawie art. 123 ustawy Bardziej szczegółowo o świadczenia medyczne w zakresie medycyny pracy zawarta w dniu pomiędzy:
Umowa Nr./. o świadczenia medyczne w zakresie medycyny pracy zawarta w dniu pomiędzy:.... REGON. NIP.. reprezentowanym przez:.. - PESEL zwanym dalej Zleceniodawcą a Wrocławskim Centrum Zdrowia Samodzielnym Bardziej szczegółowo Znaki ostrzegawcze: Źródło pola elektromagnetycznego
Podstawowe wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy dla użytkowników urządzeń wytwarzających pole i promieniowanie elektromagnetyczne w zakresie częstotliwości 0-300 GHz. Podstawy prawne krajowe uregulowania Bardziej szczegółowo ZAPYTANIE OFERTOWE WYKONANIE BADAŃ LEKARSKICH PRACOWNIKÓW ZEASIP W GRĘBOCICACH W ROKU 2014
Grębocice, dnia 04.11.2013 r. ZAPYTANIE OFERTOWE Zamawiający: Gmina Grębocice Zespół Ekonomiczno-Administracyjny Szkół i Przedszkola w Grębocicach, ul. Szkolna 2/2-3; 59-150 Grębocice zaprasza do złożenia Bardziej szczegółowo UMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG Z ZAKRESU MEDYCYNY PRACY
UMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG Z ZAKRESU MEDYCYNY PRACY zawarta w dniu.. roku w Warszawie pomiędzy: Miastem stołecznym Warszawa Białołęckim Ośrodkiem Sportu z siedzibą ul. Światowida 56, 03-144 Warszawa, NIP Bardziej szczegółowo zapytanie ofertowe o cenę na Świadczenie usług medycznych dla pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Trzebnicy.
zapytanie ofertowe o cenę na Świadczenie usług medycznych dla pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Trzebnicy. Trzebnica, dni. Nr sprawy : IT.272.2.2012 Wydział Organizacyjny i Obsługi Obywatela Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, Bardziej szczegółowo UMOWA. Usługi medyczne w zakresie opieki profilaktycznej nad pracownikami
UMOWA Usługi medyczne w zakresie opieki profilaktycznej nad pracownikami Zawarta w Białymstoku w dniu... roku, pomiędzy:...,..., ul...., - _... NIP... KRS... REGON... reprezentowanym przez: 1.... 2.... Bardziej szczegółowo Zespół Szkół nr 13 ul. Szwoleżerów 2; 66-400 Gorzów Wlkp., NIP 599 00 19 632; REGON 210202971; tel./fax 95 7322 237; e-mail: zs13@edu.gorzow.
ZAPYTANIE OFERTOWE Zespół Szkół nr 13 przy ul. Szwoleżerów 2 w Gorzowie Wlkp. zaprasza w formie Zapytania Ofertowego do złożenia oferty w postępowaniu o udzielenie zamówienia o wartości nieprzekraczającej Bardziej szczegółowo Obowiązki pracodawcy. wynikające z obowiązujących przepisów prawa (2012)
Obowiązki pracodawcy wynikające z obowiązujących przepisów prawa (2012) Szanowni Państwo, w związku ze zbliżającym się końcem roku kalendarzowego, chcielibyśmy przypomnieć i zwrócić Państwa uwagę na niektóre Bardziej szczegółowo Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589, Bardziej szczegółowo OCHRONA PRACY KOBIET
OCHRONA PRACY KOBIET Ochrona pracy kobiet uwzględnia w szczególności: ochronę stosunku pracy kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych Bardziej szczegółowo UMOWA NR.. / 2014 zawarta w Białymstoku w dniu 2014 r. pomiędzy :
Załącznik nr 2 UMOWA NR.. / 2014 zawarta w Białymstoku w dniu 2014 r. pomiędzy : Strażą Miejską w Białymstoku z siedzibą 15-399 Białystok, ul. Składowa 11, NIP 542-305-98-42, REGON 200175012, którą reprezentuje: Bardziej szczegółowo Katarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny
Katarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny Sposób postępowania w przypadku stwierdzenia, że w protokołach pomiarów środowiska pracy przeprowadzonych przez laboratorium akredytowane występują błędy; Bardziej szczegółowo Dziennik Ustaw Nr 12 759 Poz. 117 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY. z dnia 7 lutego 2002 r.
Dziennik Ustaw Nr 12 759 Poz. 117 117 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY z dnia 7 lutego 2002 r. w sprawie warunków i trybu przeprowadzania badaƒ lekarskich i psychologicznych w celu stwierdzenia istnienia Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 17 października 2008 r. o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy
Kancelaria Sejmu s. 1/7 USTAWA z dnia 17 października 2008 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2008 r. Nr 220, poz. 1416. o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy Art. 1. W ustawie z dnia 27 czerwca 1997 Bardziej szczegółowo I N F O R M A T O R. dla funkcjonariuszy i pracowników Służby Więziennej.
I N F O R M A T O R dla funkcjonariuszy i pracowników Służby Więziennej. Służba medycyny pracy Służby Więziennej podejmuje wszelkie działania, by funkcjonariusz lub pracownik, przyjęty w struktury Służby Bardziej szczegółowo Regulamin warunków organizowania oraz odbywania stażu
Powiatowy Urząd Pracy w Rykach Regulamin warunków organizowania oraz odbywania stażu Ryki 2015r. Rozdział 1 Podstawy prawne 1 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach Bardziej szczegółowo WZÓR UMOWY Nr WF/AO/ /2014
WZÓR UMOWY Nr WF/AO/ /2014 zawarta w dniu.2014 roku w Katowicach, pomiędzy: Wojewódzkim Funduszem Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej, 40-035 Katowice ul. Plebiscytowa 19, NIP: 954-22-39-831, REGON: Bardziej szczegółowo Lista kontrolna dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA. L.p. Dokument jest nie ma nie dotyczy Uwagi
Lista kontrolna dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA 1. Zgłoszenia działalności do PIP 2. Zgłoszenia działalności do PIS 3. Książka kontroli 4. Szkolenie BHP Bardziej szczegółowo Lp. Przepis Zgłaszający uwagę Treść uwagi Stanowisko 1. Uwaga ogólna Instytut Medycyny Pracy im. J.Nofera w Łodzi/
Lp. Przepis Zgłaszający uwagę Treść uwagi Stanowisko 1. Uwaga ogólna Instytut Medycyny Pracy im. J.Nofera w Łodzi/ Uwaga nieuwzględniona. Konsultant Krajowy w Departament podjął prace dziedzinie Medycyny Bardziej szczegółowo Urząd Gminy w Grębocicach ul. Głogowska 3, 59-150 Grębocice ZAPYTANIE OFERTOWE. Nr sprawy RO.2431.1.2011
. pieczęć zamawiającego Urząd Gminy w Grębocicach ul. Głogowska 3, 59-150 Grębocice ZAPYTANIE OFERTOWE Nr sprawy RO.2431.1.2011 1. Zamawiający Urząd Gminy w Grębocicach zaprasza do złożenia oferty na: Bardziej szczegółowo Procedura udzielania urlopu
Zespół Szkół im. Lotników Polskich wpłocicznie-tartak Procedura udzielania urlopu dla poratowania zdrowia Spis treści 1. Cel procedury... 3 2. Uczestnicy procedury... 3 3. Unormowania prawne dotyczące Bardziej szczegółowo CIOR 4/12/2012 Część nr 2
Projekt umowy na wykonanie usług medycznych nr CZK/KD22/5/2012 zawarta w dniu pomiędzy: Pocztą Polską S.A. z siedzibą w Warszawie ul. Rakowiecka 26, 00-940 Warszawa wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego Bardziej szczegółowo Spis treści. Wprowadzenie. Część I. Akty prawne
Spis treści Wprowadzenie Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych Bardziej szczegółowo FORMULARZ CENOWY OFERTY
Załącznik nr 1... pieczęć firmowa... miejscowość i data FORMULARZ CENOWY OFERTY cena za 1 badanie ogólne cena za 1 RTG płuc cena za 1 badanie okulistyczne cena za wydanie 1 zaświadczenia sanitarnego cena Bardziej szczegółowo UMOWA NA WYKONYWANIE ŚWIADCZEO ZDROWOTNYCH - MEDYCYNA PRACY
UMOWA NA WYKONYWANIE ŚWIADCZEO ZDROWOTNYCH - MEDYCYNA PRACY Zawarta w dniu. w Górze Kalwarii pomiędzy: Niepublicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej Centrum Medycznym emk-med z siedzibą w Górze Kalwarii, przy Bardziej szczegółowo ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy artykuły od 235 do 237 1
mgr Ewa Sawicka ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy artykuły od 235 do 237 1 Uwaga! Artykuł 237 Kodeksu pracy dotyczy zarówno chorób zawodowych, jak i wypadków przy pracy. Na jego podstawie zostały Bardziej szczegółowo Przykładowa dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp
Przykładowa dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp Przykładowe rejestry, wykazy, wyniki przeglądów i pomiarów : Rejestr wypadków przy pracy Art. 234. 3 Ustawa z dnia 26.06.1974r.- Kodeks Bardziej szczegółowo DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
Przepisy ogólne dot. służby medycyny pracy KODEKS PRACY DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 30/2007 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie wprowadzenia Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007 Bardziej szczegółowo Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 423316 Temat: Kompendium Prawa Pracy dla zaawansowanych w 2016 r.zmiany w umowach na czas określony oraz w zakresie badań profilaktycznych, uprawnień rodzicielskich, Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/9 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę Bardziej szczegółowo Załącznik nr 3 PROJEKT
Załącznik nr 3 PROJEKT Umowa Nr BP 2410./2013 na wykonywanie świadczeń zdrowotnych medycyny pracy zawarta w dniu w Radomiu pomiędzy: 1. Biblioteką Pedagogiczną w Radomiu ul. Kościuszki 5a, 26-600 Radom Bardziej szczegółowo Okres próbny Art. 91.
Okres próbny Art. 91. 1. Okres próbny dla osoby, która po raz pierwszy uzyskała prawo jazdy kategorii B, trwa 2 lata, począwszy od dnia, w którym został jej wydany ten dokument. 2. W okresie próbnym kierowca Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r.
R960286 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia Bardziej szczegółowo Spis treści. Wykaz skrótów
Spis treści Wykaz skrótów Rozdział 1 Służba bhp 1.1. Czy pracowników służby bhp można zatrudnić za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej albo na podstawie umowy cywilnoprawnej? 1.2. Na jaką minimalną Bardziej szczegółowo Szkolenia okresowe i kwalifikacja wstępna kierowców
Szkolenia okresowe i kwalifikacja wstępna kierowców Podstawy prawne Wymagania w stosunku do kierowców wykonujących przewóz drogowy definiuje Rozdział 7a Ustawy o transporcie drogowym. Zawarte są tu także Bardziej szczegółowo WYMAGANIA WOBEC KIEROWCÓW
WYMAGANIA WOBEC KIEROWCÓW 1 1. wiek 2. odpowiednie uprawnienia do kierowania pojazdem, zgodnie z ustawą o kierujących pojazdami kwalifikacja kategoria 3. brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na stanowisku Bardziej szczegółowo PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE
PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE 1 ZAGADNIENIA 1. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych 2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy 3. Urlop Bardziej szczegółowo USTAWA KODEKS PRACY stan prawny na dzień 18 stycznia 2009 r. 60 DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki
USTAWA KODEKS PRACY stan prawny na dzień 18 stycznia 2009 r. 60 DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. (174) Pracodawca ponosi odpowiedzialność Bardziej szczegółowo Załącznik nr 9 do siwz UMOWA NA WYKONANIE USŁUG MEDYCZNYCH
UMOWA NA WYKONANIE USŁUG MEDYCZNYCH Załącznik nr 9 do siwz zawarta w dniu... 2014 r. w Szczecinie pomiędzy: Gminą Miasto Szczecin pl. Armii Krajowej Nr 1 w Szczecinie którą reprezentuje: Ryszard Słoka Bardziej szczegółowo Zaproszenie do składania propozycji cenowej
Sąd Rejonowy w Tomaszowie Lubelskim Ul. Lwowska 55 tel. (84) 664-74-31, fax (84) 665-74-90, e-mail administracja@tomaszowlub.sr.gov.pl K.I.130/3/2015 Tomaszów Lubelski, dnia 27 stycznia 2015r. Zaproszenie Bardziej szczegółowo Badania profilaktyczne pracowników. Aktualny stan prawny. Najczęstsze pytania i kontrowersje.
Badania profilaktyczne pracowników. Aktualny stan prawny. Najczęstsze pytania i kontrowersje. Lek. med. Jacek Jakubowski Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy Centrum Profilaktyczno - Lecznicze w Łodzi Dyrektor Bardziej szczegółowo Zatrudnienie pracowników służby bhp (przykłady)
Zatrudnienie pracowników służby bhp (przykłady) 1 Podstawowe regulacje prawne ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.) rozporządzenie Rady Ministrów Bardziej szczegółowo UMOWA 2015/../OG. NIP.., zwanym w dalszej części umowy Wykonawcą, reprezentowanym przez:
Załącznik nr 2 do zaproszenia UMOWA 2015/../OG zawarta w dniu 2015r. w Katowicach pomiędzy: Sądem Rejonowym Katowice-Wschód w Katowicach, ul. Lompy 14, 40-040 Katowice, NIP 954-25- 84-048, Regon 240598856, Bardziej szczegółowo 2. Badanie psychiatryczne osób, o których mowa w 1 pkt 1, obejmuje ocenę stanu psychicznego, z uwzględnieniem art. 8 ust. 1 pkt 1 lit. f ustawy.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 22 sierpnia 2002 r. w sprawie badań psychiatrycznych i psychologicznych osób ubiegających się lub posiadających prawo do wykonywania lub kierowania działalnością Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres