Source: http://msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy/?sec=0407
Timestamp: 2016-09-27 15:48:11
Legal References Found: art. 87
 Art. 109
 Art. 110
 Art. 111
 Art. 112
 Art. 113
 Art. 1131
 art. 8
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16

Document Content:
Kodeks pracy Rozdzia� VI Odpowiedzialno�� porz�dkowa pracownik�w
� 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porz�dku w procesie pracy, przepis�w bezpiecze�stwa i higieny pracy, przepis�w przeciwpo�arowych, a tak�e przyj�tego sposobu potwierdzania przybycia i obecno�ci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecno�ci w pracy, pracodawca mo�e stosowa�:
1) kar� upomnienia,
2) kar� nagany.
� 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepis�w bezpiecze�stwa i higieny pracy lub przepis�w przeciwpo�arowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie si� do pracy w stanie nietrze�wo�ci lub spo�ywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca mo�e r�wnie� stosowa� kar� pieni�n�. � 3. Kara pieni�na za jedno przekroczenie, jak i za ka�dy dzie� nieusprawiedliwionej nieobecno�ci, nie mo�e by� wy�sza od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a ��cznie kary pieni�ne nie mog� przewy�sza� dziesi�tej cz�ci wynagrodzenia przypadaj�cego pracownikowi do wyp�aty, po dokonaniu potr�ce�, o kt�rych mowa w art. 87 � 1 pkt 1-3. � 4. Wp�ywy z kar pieni�nych przeznacza si� na popraw� warunk�w bezpiecze�stwa i higieny pracy. Art. 109.
� 1. Kara nie mo�e by� zastosowana po up�ywie 2 tygodni od powzi�cia wiadomo�ci o naruszeniu obowi�zku pracowniczego i po up�ywie 3 miesi�cy od dopuszczenia si� tego naruszenia. � 2. Kara mo�e by� zastosowana tylko po uprzednim wys�uchaniu pracownika. � 3. Je�eli z powodu nieobecno�ci w zak�adzie pracy pracownik nie mo�e by� wys�uchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w � 1 nie rozpoczyna si�, a rozpocz�ty ulega zawieszeniu do dnia stawienia si� pracownika do pracy. Art. 110.
O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na pi�mie, wskazuj�c rodzaj naruszenia obowi�zk�w pracowniczych i dat� dopuszczenia si� przez pracownika tego naruszenia oraz informuj�c go o prawie zg�oszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia sk�ada si� do akt osobowych pracownika. Art. 111.
Przy stosowaniu kary bierze si� pod uwag� w szczeg�lno�ci rodzaj naruszenia obowi�zk�w pracowniczych, stopie� winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Art. 112.
� 1. Je�eli zastosowanie kary nast�pi�o z naruszeniem przepis�w prawa, pracownik mo�e w ci�gu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnie�� sprzeciw. O uwzgl�dnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentuj�cej pracownika zak�adowej organizacji zwi�zkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ci�gu 14 dni od dnia jego wniesienia jest r�wnoznaczne z uwzgl�dnieniem sprzeciwu. � 2. Pracownik, kt�ry wni�s� sprzeciw, mo�e w ci�gu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wyst�pi� do s�du pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. � 3. W razie uwzgl�dnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieni�nej lub uchylenia tej kary przez s�d pracy, pracodawca jest obowi�zany zwr�ci� pracownikowi r�wnowarto�� kwoty tej kary. Art. 113.
� 1. Kar� uwa�a si� za nieby��, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca mo�e, z w�asnej inicjatywy lub na wniosek reprezentuj�cej pracownika zak�adowej organizacji zwi�zkowej, uzna� kar� za nieby�� przed up�ywem tego terminu. � 2. Przepis � 1 zdanie pierwsze stosuje si� odpowiednio w razie uwzgl�dnienia sprzeciwu przez pracodawc� albo wydania przez s�d pracy orzeczenia o uchyleniu kary. Art. 1131.
skre�lony. **Niniejsza ustawa dokonuje w zakresie swojej regulacji wdro�enia nast�puj�cych dyrektyw Wsp�lnot Europejskich:
dyrektywy 83/477/EWG z dnia 19 wrze�nia 1983 r. w sprawie ochrony pracownik�w przed ryzykiem zwi�zanym z nara�eniem na dzia�anie azbestu w miejscu pracy (druga dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 8 dyrektywy 80/1107/EWG) (Dz. Urz. WE L 263 z 24.09.1983, z p�n. zm.),
dyrektywy 86/188/EWG z dnia 12 maja 1986 r. w sprawie ochrony pracownik�w przed ryzykiem zwi�zanym z nara�eniem na dzia�anie ha�asu w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 137 z 24.05.1986),
dyrektywy 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia �rodk�w w celu poprawy bezpiecze�stwa i zdrowia pracownik�w w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 183 z 29.06.1989),
dyrektywy 89/654/EWG z dnia 30 listopada 1989 r. dotycz�cej minimalnych wymaga� w dziedzinie bezpiecze�stwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy (pierwsza dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 393 z 30.12.1989),
dyrektywy 89/655/EWG z dnia 30 listopada 1989 r. dotycz�cej minimalnych wymaga� w dziedzinie bezpiecze�stwa i higieny u�ytkowania sprz�tu roboczego przez pracownik�w podczas pracy (druga dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 393 z 30.12.1989, z p�n. zm.),
dyrektywy 89/656/EWG z dnia 30 listopada 1989 r. w sprawie minimalnych wymaga� w dziedzinie bezpiecze�stwa i ochrony zdrowia pracownik�w korzystaj�cych z wyposa�enia ochrony osobistej (trzecia dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 393 z 30.12.1989),
dyrektywy 90/269/EWG z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymaga� dotycz�cych ochrony zdrowia i bezpiecze�stwa podczas r�cznego przemieszczania ci�ar�w w przypadku mo�liwo�ci wyst�pienia zagro�enia, zw�aszcza uraz�w kr�gos�upa pracownik�w (czwarta szczeg�owa dyrektywa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 156 z 21.06.1990),
dyrektywy 90/270/EWG z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymaga� w dziedzinie bezpiecze�stwa i ochrony zdrowia przy pracy z urz�dzeniami wyposa�onymi w monitory ekranowe (pi�ta dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 156 z 21.06.1990),
dyrektywy 90/394/EWG z dnia 28 czerwca 1990 r. w sprawie ochrony pracownik�w przed zagro�eniem dotycz�cym nara�enia na dzia�anie czynnik�w rakotw�rczych podczas pracy (sz�sta dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 196 z 26.07.1990, z p�n. zm.),
dyrektywy 91/322/EWG z dnia 29 maja 1991 r. w sprawie ustalenia indykatywnych warto�ci granicznych w wykonaniu dyrektywy 80/1107/EWG w sprawie ochrony pracownik�w przed ryzykiem zwi�zanym z nara�eniem na dzia�anie czynnik�w chemicznych, fizycznych i biologicznych w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 177 z 05.07.1991),
dyrektywy 91/383/EWG z dnia 25 czerwca 1991 r. uzupe�niaj�cej �rodki maj�ce wspiera� popraw� bezpiecze�stwa i zdrowia w pracy pracownik�w pozostaj�cych w stosunku pracy na czas okre�lony lub w czasowym stosunku pracy (Dz. Urz. WE L 206 z 29.07.1991),
dyrektywy 91/533/EWG z dnia 14 pa�dziernika 1991 r. w sprawie obowi�zku pracodawcy dotycz�cym informowania pracownik�w o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy (Dz. Urz. WE L 288 z 08.07.1992),
dyrektywy 92/57/EWG z dnia 24 czerwca 1992 r. w sprawie wprowadzenia w �ycie minimalnych wymaga� w zakresie bezpiecze�stwa i ochrony zdrowia w miejscach tymczasowych lub ruchomych bud�w (�sma dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 245 z 26.08.1992),
dyrektywy 92/58/EWG z dnia 24 czerwca 1992 r. w sprawie minimalnych wymaga� dotycz�cych znak�w bezpiecze�stwa i/lub zdrowia w miejscu pracy (dziewi�ta dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 245 z 26.08.1992),
dyrektywy 92/85/EWG z dnia 19 pa�dziernika 1992 r. w sprawie wprowadzenia �rodk�w s�u��cych wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpiecze�stwa i zdrowia pracownic w ci��y, pracownic, kt�re niedawno rodzi�y i pracownic karmi�cych piersi� (dziesi�ta dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 348 z 28.11.1992),
dyrektywy 93/104/WE z dnia 23 listopada 1993 r. dotycz�cej niekt�rych aspekt�w organizacji czasu pracy (Dz. Urz. WE L 307 z 13.12.1993),
dyrektywy 94/33/WE z dnia 22 czerwca 1994 r. w sprawie ochrony pracy os�b m�odych (Dz. Urz. WE L 216 z 20.08.1994),
dyrektywy 96/34/WE z dnia 3 czerwca 1996 r. w sprawie Porozumienia ramowego dotycz�cego urlopu rodzicielskiego zawartego przez Europejsk� Uni� Konfederacji Przemys�owych i Pracodawc�w /UNICE/, Europejskie Centrum Przedsi�biorstw Publicznych /CEEP/ oraz Europejsk� Konfederacj� Zwi�zk�w Zawodowych /ETUC/ (Dz. Urz. WE L 145 z 19.06.1996),
dyrektywy 96/71/WE z dnia 16 grudnia 1996 r. dotycz�cej delegowania pracownik�w w ramach �wiadczenia us�ug (Dz. Urz. WE L 18 z 21.01.1997),
dyrektywy 97/80/WE z dnia 15 grudnia 1997 r. dotycz�cej ci�aru dowodu w sprawach dyskryminacji ze wzgl�du na p�e� (Dz. Urz. WE L 14 z 20.01.1998),
dyrektywy 98/24/WE z dnia 7 kwietnia 1998 r. w sprawie ochrony zdrowia i bezpiecze�stwa pracownik�w przed ryzykiem zwi�zanym z czynnikami chemicznymi w miejscu pracy (czternasta dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 131 z 05.05.1998),
dyrektywy 99/70//WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotycz�cej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas okre�lony, zawartego przez Europejsk� Uni� Konfederacji Przemys�owych i Pracodawc�w (UNICE), Europejskie Centrum Przedsi�biorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejsk� Konfederacj� Zwi�zk�w Zawodowych (ETUC) (Dz. Urz. WE L 175 z 10.07.1999),
dyrektywy 1999/92/WE z dnia 16 grudnia 1999 r. w sprawie minimalnych wymaga� dotycz�cych bezpiecze�stwa i ochrony zdrowia pracownik�w zatrudnionych na stanowiskach pracy, na kt�rych mo�e wyst�pi� atmosfera wybuchowa (pi�tnasta dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 23 z 28.01.2000),
dyrektywy 2000/34/WE z dnia 22 czerwca 2000 r. zmieniaj�cej dyrektyw� 93/104/WE dotycz�c� niekt�rych aspekt�w organizacji czasu pracy w celu obj�cia sektor�w i dzia�alno�ci wy��czonej z tej dyrektywy (Dz. Urz. WE L 195 z 01.08.2000),
dyrektywy 2000/39/WE z dnia 8 czerwca 2000 r. ustanawiaj�cej pierwsz� list� indykatywnych warto�ci granicznych nara�enia na czynniki zewn�trzne podczas pracy - w zwi�zku z wykonaniem dyrektywy Rady 98/24/WE w sprawie ochrony zdrowia i bezpiecze�stwa pracownik�w przed ryzykiem zwi�zanym ze �rodkami chemicznymi w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 142 z 16.06.2000),
dyrektywy 2000/43/WE z dnia 29 czerwca 2000 r. wprowadzaj�cej w �ycie zasad� r�wnego traktowania os�b bez wzgl�du na pochodzenie rasowe lub etniczne (Dz. Urz. WE L 180 z 19.07.2000),
dyrektywy 2000/54/WE z dnia 18 wrze�nia 2000 r. w sprawie ochrony pracownik�w przed ryzykiem zwi�zanym z nara�eniem na dzia�anie czynnik�w biologicznych w miejscu pracy (si�dma dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 262 z 17.10.2000),
dyrektywy 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiaj�cej og�lne warunki ramowe r�wnego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz. Urz. WE L 303 z 02.12.2000),
dyrektywy 2002/44/WE z dnia 25 czerwca 2002 r. w sprawie minimalnych wymaga� w zakresie ochrony zdrowia i bezpiecze�stwa dotycz�cych nara�enia pracownik�w na ryzyko spowodowane czynnikami fizycznymi (wibracji) (szesnasta dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 177 z 6.07.2002),
dyrektywy 2003/10/WE z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie minimalnych wymaga� w zakresie ochrony zdrowia i bezpiecze�stwa dotycz�cych nara�enia pracownik�w na ryzyko spowodowane czynnikami fizycznymi (ha�asem) (siedemnasta dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 42 z 15.02.2003).
Dane dotycz�ce og�oszenia akt�w prawa Unii Europejskiej, zamieszczone w niniejszej ustawie - z dniem uzyskania przez Rzeczpospolit� Polsk� cz�onkostwa w Unii Europejskiej - dotycz� og�oszenia tych akt�w w Dzienniku Urz�dowym Unii Europejskiej - wydanie specjalne. Spis tre�ci rozdzia��w
Kodeks pracy to akt normatywny zawieraj�cy przepisy prawa wraz z obowi�zkami w odniesieniu do wszystkich pracownik�w. Kodeks pracy jest podstawowym dokumentem reguluj�cym prawa pracownicze. Obecnie w Polsce obowi�zuje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.
Zmiany w prawie zam�wie� publicznych. Ekspert: nowe przepisy sprzyjaj� uczciwym firmom	Znowelizowane Prawo zam�wie� publicznych sprzyja uczciwym wykonawcom, bo u�atwia eliminowanie konkurent�w, kt�rzy nie graj� fair; wiele zale�e� b�dzie jednak od postawy samych zamawiaj�cych - m�wi PAP radca prawny Piotr �lik.	Morawiecki obiecuje przedsi�biorcom: prawo nie b�dzie dzia�a� wstecz
Oszustwo na rejestr. Przedsi�biorcy dostaj� podrobione listy i maile U�atwienia dla przedsi�biorc�w. Nad czym pracuje resort rozwoju?