Source: https://www.studentnews.pl/serwis.php?s=87&pok=2480
Timestamp: 2019-06-24 15:40:08
Legal References Found: Art. 10

Art. 11

Art. 111

Art. 112

Art. 113

Art. 12

Art. 13

Art. 14

Art. 15

Art. 16

Art. 17

Art. 18

Art. 181

Art. 182

Art. 183
 art. 181

Document Content:
Podstawowe zasady prawa pracy - Kodeks pracy - dział praca - Student NEWS
KODEKS PRACY - PRZEPISY OGÓLNE
Przepisy wstępne - serwis archiwalny!
Podstawowe zasady prawa pracy
Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy
STOSUNEK PRACY - UMOWA O PRACĘ
Zawarcie umowy o pracę
Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę
Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
Wygaśnięcie umowy o pracę
Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium RP z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej
Zatrudniania pracowników w fornie telepracy
Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę
Stosunek pracy na podstawie powołania
Stosunek pracy na podstawie wyboru
Stosunek pracy na podstawie mianowania
Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę
Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy
Odprawa rentowa lub emerytalna
Odprawa pośmiertna
Kwalifikacje zawodowe pracowników
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Normy i ogólny wymiar czasu pracy
Okresy odpoczynku
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego
Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe
Szczególna ochrona zdrowia
Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe
Podstawowe obowiązki pracodawcy
Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy
Maszyny i inne urządzenia techniczne
Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia
Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze
Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy
Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi
Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy
Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy
Zakładowy układ zbiorowy pracy
ROZPATRYWANIE SPORÓW O ROSZCZENIA ZE STOSUNKU PRACY
Postępowanie pojednawcze
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Zawód Fizjoterapeuty, a obowiązki ubezpieczeniowe w świetle nowych przepisów prawa po 1 czerwca 2019 roku
Jakich rzeczy unikać na rozmowie kwalifikacyjnej
Dlaczego wszyscy przestaniemy używać języka polskiego w pracy
Art. 10. § 1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu.
§ 2. Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę.
§ 3. Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia.
Art. 11. Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.
Art. 111. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.
Art. 112. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.
Art. 113. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.
Art. 12. (uchylony)
Art. 13. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Art. 14. Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.
Art. 15. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Art. 16. Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.
Art. 17. Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Art. 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
§ 3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami nie mającymi charakteru dyskryminacyjnego.
Art. 181. § 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji.
§ 2. Zasady tworzenia i działania organizacji, o których mowa w § 1, określa ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców oraz inne przepisy prawa.
Art. 182. Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Art. 183. Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązani tworzyć warunki umożliwiające korzystanie z uprawnień określonych w przepisach, o których mowa w art. 181 i 182.