Source: http://praca.gazetaprawna.pl/orzeczenia/482671,sn-ciaza-chroni-etat-nawet-po-wypowiedzeniu.html
Timestamp: 2018-05-24 17:54:46
Legal References Found: art. 177
 art. 177
 art. 177
 art. 91
 art. 5
 art. 177
 art. 177

Document Content:
SN: Ciąża chroni etat nawet po wypowiedzeniu - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaSN: Ciąża chroni etat nawet po wypowiedzeniu
autor: Artur Radwan31.01.2011, 03:00; Aktualizacja: 31.01.2011, 09:04
Dyrektor gimnazjum w kwietniu 2009 r. wypowiedział umowę nauczycielce ze skutkiem na koniec sierpnia.
Przyczyną miały być zmiany organizacyjne wynikające z nowych planów nauczania. Od wypowiedzenia zwolniona odwołała się do sądu I instancji. Argumentowała, że przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa, bo w szkole nie zaszły żadne zmiany.
Dodatkowo w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę. Na tej podstawie domagała się przywrócenia do pracy. Powołała się przy tym na art. 177 kodeksu pracy, który zabrania zwalniania kobiet w ciąży.
Dyrektor szkoły wniósł o oddalenie powództwa w całości. Sąd uznał, że art. 177 k.p. nie ma zastosowania do zwolnionej nauczycielki. Była ona zatrudniona przez szkołę publiczną, na stanowisku nauczycielki na podstawie mianowania. Stosuje się więc wobec niej Kartę nauczyciela (KN), a nie k.p.
Sąd podkreślił, że przepisy KN nie regulują ochrony stosunku pracy nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania w związku z ciążą. Karta zawiera jednak regulację kompleksową i zupełną w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy, co wyklucza zastosowanie art. 177 k.p. Sąd oddalił więc żądania zwolnionej.
Nauczycielka wniosła apelację do sądu II instancji. Ten wskazał, że art. 91c ust. 1 KN w spawach nieuregulowanych odsyła do k.p.
Z kolei z art. 5 k.p. wynika, że w przypadku gdy stosunek pracy określonej grupy pracowników, np. nauczycieli, nie jest uregulowany dokładnie w obowiązujących ich ustawach, można odwoływać się do k.p. Dlatego do zwolnionej nauczycielki ma zastosowanie art. 177 k.p.
Sąd apelacyjny zmienił zaskarżony wyrok i przywrócił nauczycielkę do pracy.
Dyrektor szkoły wniósł skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego.
Ten uznał, że zakaz wypowiadania wprowadzony przez art. 177 par. 1 k.p. ma charakter szerszy. W efekcie taki zakaz obowiązuje także w przypadku, gdy wypowiedzenie nastąpiło przed początkiem okresu ochrony (przed początkiem ciąży), jeżeli skutek rozwiązujący tego oświadczenia następuje w okresie objętym ochroną.
SN oddalił więc skargę kasacyjną.
Sygn. akt II PK 85/10
Nauczyciel mianowany – to trzeci z czterech możliwych awansów zawodowych, który można osiągnąć po sześciu latach pracy. Osoba z tym stopniem zyskuje szczególną ochronę stosunku pracy. Dyrektor szkoły może ją zwolnić dopiero przy częściowej lub całkowitej likwidacji szkoły lub negatywnej ocenie, od której przysługuje odwołanie i może trwać kilka lat. O zwolnieniu może też zdecydować długotrwała choroba i ukończenie 65 lat
Tagi:stosunek pracy, orzeczenia SN, prawo pracy
do frania(2011-01-31 09:45) Zgłoś naruszenie 00
Nie franiu. Rząd nie zajmie się KN w trosce o takich ludzi jak Ty, dając nauczycielom szansę na reedukowanie ciebie :-)
KN wymaga dostosowania do nowych realiów. O tym mówi się od dawna.
Człowiek a nie małpa (nie obrażająć małp)(2011-01-31 12:48) Zgłoś naruszenie 00
Do prawnik-Szczecin
khiygu(2011-01-31 10:26) Zgłoś naruszenie 00
Dlatego nigdy nie zatrudnie żadnej kobiety. Właśnie za takie buble prawne.
pracodawca(2011-01-31 19:11) Zgłoś naruszenie 00
dla kobiet minimalne wynagrodzenie powinno być o 1/3 mniejsze niż dla mężczyzny
hgfg(2011-01-31 10:57) Zgłoś naruszenie 00
@3: Racja, ja też. Ale się do tego tak otwarcie nie przyznawajmy, bo to karalne ;-).
frania(2011-01-31 07:44) Zgłoś naruszenie 00
A czemu to rząd nie zajmie się KN? ze starchu przed dziką zgrają nauczycieli?
Papcio(2011-01-31 11:19) Zgłoś naruszenie 00
Najpierw wprowadza się takie kretyńskie prawa, a potem bije na alarm, że kobiety są dyskryminowane na rynku pracy. Pracodawca to nie dobry wujek i będzie się bronił przed takimi kretynizmami właśnie ich nie zatrudniając.
prawnik - Szczecin(2011-01-31 12:26) Zgłoś naruszenie 00
Jak to nie zatrudnię kobiety! "Pracodawca to nie dobry wujek" Co to za brednie. Ciekawe czy ci to wypisują takie "madrości" mają żony, córki czy matki. Ciekawe, co by wtedy napisali. Może byłaby szansa na jakąs refleksję? A co te kobiety mają robić? Chcecie szanowni panowie, aby kobiety przestały rodzić, przestały być kobietami?! Czyżby miałby byc tylko robotami do roboty. Kobiecie należy sie ochrona prawna, choćby z tego powodu, aby mogła bez obaw o zwolnienie móc kiedyś pomysleć i zdecydować się na ciąże oraz macierzyństwo. I proszę mi nie mówić, że to strasznie obciąża pracodawcę, bo po pierwsze typowy pracodawca płaci kobiecie o 1/3 mniej niż mężczyźnie, a po drugie, w dalszym okresie chorobowym w zw. z macierzyństwem, świadczenie wypłaca ZUS.
Poza tym, retorycznie zapytam się czy to nie dzisiejsze dzieci bedą w przyszłości płacić składki na nasze emerytury? Więc chuchajmy na matki, dbajmy o to, aby zdrowo i bezstresowo rodziły.
GM(2011-01-31 18:23) Zgłoś naruszenie 00
Do prawnik - Szczecin
Licz na godziwą emeryturę ze składek przyszłych pokoleń - powodzenia. Mam swoje dzieci, więc cudze potrzebne mi do szczęścia nie są, kobiety mogą ich nie rodzić, nikt je nie zmusza.
michal(2011-01-31 19:28) Zgłoś naruszenie 00
@8 To jest szczyt hipokryzji co wypisujesz. Mam nadzieje, ze kiedys ci sie to czkawka odbije. A co do nizszych stawek dla kobiet, to juz niedlugo i to zostanie ukrucone.
bożena(2011-01-31 19:42) Zgłoś naruszenie 00
Prawo tworzą nasi wybrańcy.Pracodawca ma na celu wykonać dobrze pracę i osiągnąć zysk.W przypadku szkoły dobrze wykonana praca wymaga obecności nauczycieli w szkole.Ciąże, ochrona,tak,ale ciąża zawsze przegra na rynku pracy.Nie zatrudnię i nikt mnie do tego nie zmusi.Jestem kobietą,mam dzieci,byłam w bardzo trudnej sytuacji ,nikt nie słał mi róż pod nogi.Nikt mnie nie zmuszał do rodzenia dzieci,a tym bardziej do kariery zawodowej.Płeć nie daje równości na rynku pracy.Zaruchno zaczną się zwolnienia ojców,którzy angażują się w wychowanie dzieci/bez karmienia piersią/,a pracę mają wykonać za nich krasnoludki.
h(2012-05-28 12:09) Zgłoś naruszenie 00
Ważne - przecież to jest istna bzdura co napisano pod "Ważne". Jest nauczyciel mianowany i zatrudniony przez mianowanie. To są dwie różne sprawy. Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie ma różne przywileje a nie nauczyciel mianowany, który może być zatrudniony na część etatu na umowę na czas nieokreślony. Kto to napisał to jest to zupełnie nie zna przepisów i trudno uwierzyć w ten artykuł.