Source: http://docplayer.pl/3651481-Program-arbitrazowy-agencji-ds-stosunkow-pracy.html
Timestamp: 2016-12-05 12:39:42
Legal References Found: art. 11
 art. 94
 Art. 1
 art. 36
 art. 761
 art. 535

Document Content:
⭐PROGRAM ARBITRAŻOWY AGENCJI DS. STOSUNKÓW PRACY
PROGRAM ARBITRAŻOWY AGENCJI DS. STOSUNKÓW PRACY
Download "PROGRAM ARBITRAŻOWY AGENCJI DS. STOSUNKÓW PRACY"
1 PROGRAM ARBITRAŻOWY AGENCJI DS. STOSUNKÓW PRACY INFORMATOR O PROGRAMIE2 Agencja ds. Stosunków Pracy Agencja ds. Stosunków Pracy jest niezależną organizacją finansowaną ze środków publicznych. Nasze zadanie polega na promowaniu dobrych stosunków pracy w Irlandii Północnej. Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną, prosimy nas poinformować, czy potrzebna Ci jest pomoc w korzystaniu z naszych usług. Możemy również zorganizować pomoc tłumacza. Niniejszy informator oraz informacje dotyczące innych usług świadczonych przez Agencję ds. Stosunków Pracy są dostępne także w innych formatach. Wszelkie pytania dotyczące Programu Arbitrażowego Agencji ds. Stosunków Pracy prosimy kierować do sekretarza owego programu, z którym można się skontaktować w siedzibie głównej Agencji pod nr tel.: lub em: Informacje na temat wszystkich naszych usług oraz różnych spraw związanych z zatrudnieniem znajdują się na stronie internetowej Niniejszy informator ma charakter ogólny i nie zawiera całej treści programu. Nie należy uważać go za substytut tekstu programu ani formułować na jego podstawie porad dla siebie na potrzeby arbitrażu. Jeżeli treść informatora jest niejasna, należy przeczytać tekst programu. Można go otrzymać w Agencji lub pobrać ze strony:3 Spis treści Strona 1. Omówienie Programu 5 2. Wprowadzenie do programu 11 Jakie sprawy rozpatrywane są w ramach 13 Programu? Jakie sprawy nie są rozpatrywane w ramach 14 Programu? Kiedy brać pod uwagę skorzystanie z Programu 16 Uzyskiwanie pomocy lub odpowiadanie na 16 roszczenie 3. Przystąpienie do Programu 17 Umowa arbitrażowa 17 Składanie umowy arbitrażowej 18 Gdy sprawa ma więcej niż jednego powoda lub pozwanego 1918 Wycofanie lub dojście do ugody przed lub w trakcie przesłuchań arbitrażowych Ustalenia dotyczące rozprawy Powołanie arbitra 21 Zastąpienie arbitra 21 Obowiązki arbitra 22 Obowiązki ogólne stron 22 Ustalenie daty rozprawy 23 Wnioski o przesunięcie terminu rozprawy 24 lub zmianę miejsca Nieobecność na rozprawie 25 Zapewnianie udogodnień 25 Koszty i utrata dochodów Przygotowanie do rozprawy 27 Pisemne oświadczenia 28 Dokumentacja towarzysząca 28 14 Żądanie dokumentów 30 Wzywanie innych osób do zabrania głosu podczas 31 rozprawy Wnioski o obecność świadków 32 Przesłuchanie wstępne i pouczenie Rozprawa 35 Zakres uprawnień 35 Przebieg rozprawy 35 Wypowiedzi 38 Powołanie doradców-specjalistów do spraw 40 arbitrażu Sądowe określenie kwestii wstępnej 41 W jaki sposób arbiter podejmie decyzję Zadośćuczynienia dostępne w ramach 43 Programu Przyznanie rekompensaty 43 Granice kwoty rekompensaty 43 Podwójne odszkodowanie Wyrok (decyzja) 45 Wydanie wyroku 45 Treść wyroku 45 Poprawki 46 Poufność wyroku 47 Egzekwowanie wyroku 47 Odsetki Apelacja / odwołanie się od wyroku 49 Odwołania na podstawie jurysdykcji co do istoty 50 sprawy Odwołanie na podstawie poważnych 50 nieprawidłowości Apelacje w sprawach objętych prawem WE 51 i Ustawą z 1998 r. o prawach człowieka Immunitet 52 25 Załączniki: 53 A B Wykres ilustrujący proces arbitrażowy w ramach programu Jurysdykcje objęte programem arbitrażowym i odpowiednimi wytycznymi C Sąd a arbitraż: porównanie 77 D Uzyskiwanie pomocy przy sporze 81 E Umowa arbitrażowa 85 F Standardowa procedura rozprawy arbitrażowej 87 Glosariusz 91 36 47 1. Omówienie Programu Program Arbitrażowy Agencji ds. Stosunków Pracy stanowi alternatywę dla rozpatrywania sprawy przez Sąd Pracy (Industrial Tribunal) lub Trybunał ds. Sprawiedliwości Zatrudnienia (Fair Employment Tribunal). Decyzja arbitra jest wiążąca na gruncie prawa i ma taki sam skutek, jak wyrok sądu. 1.1 Agencja ds. Stosunków Pracy ( Agencja ) jest instytucją publiczną odpowiedzialną za promowanie poprawy stosunków pracy w Irlandii Północnej. Jest finansowana przez rząd, ale niezależna od niego. Agencja ma prawo do rozstrzygania sporów związanych z zatrudnieniem poprzez postępowanie pojednawcze, mediacje lub arbitraż. 1.2 Program Arbitrażowy Agencji ds. Stosunków Pracy ( Program ) zajmuje się sprawami, które mogą być przedmiotem postępowania prowadzonego przez Sąd Pracy lub Trybunał ds. Sprawiedliwości Zatrudnienia w Irlandii Północnej. Uwaga: Termin sprawa w kontekście Programu odnosi się do sporu dotyczącego domniemanego naruszenia praw pracowniczych, mogącego być przedmiotem postępowania przed sądem Irlandii Północnej, a który można rozstrzygnąć w ramach Programu. Powód to osoba, która złożyła wniosek do sądu, lub twierdzi, że ma podstawy do złożenia go (na przykład ubiegający się o pracę, pracownik lub były pracownik) przeciwko pracodawcy lub innym ( pozwany ). Termin Sąd odnosi się do Sądu Pracy lub Trybunału ds. Sprawiedliwości Zatrudnienia. 58 1.3 Proces arbitrażowy jest: Poufny - postępowanie odbywa się za zamkniętymi drzwiami, a jego wynik nie jest podawany do wiadomości publicznej. Szybki - postępowanie służące rozpatrzeniu sprawy zwykle odbywa się w okresie do dwóch miesięcy od daty złożenia Umowy Arbitrażowej w Agencji, sama rozprawa natomiast zazwyczaj nie trwa dłużej niż jeden dzień. Decyzja zostaje podjęta w ciągu 14 kolejnych dni. Nie legalistyczny i nieformalny - na przykład nie ma konieczności składania przysięgi przed rozprawą. Nie prywatno-dowodowy nie odbywa się krzyżowe przesłuchiwanie świadków. Ma to szczególne znaczenie w przypadkach, gdy oczekuje się, iż stosunek pracy pomiędzy powodem i pozwanym utrzyma się po zakończeniu postępowania. Niedrogi - szybkość odbywania się procesu i jego nieformalność oznaczają, że jest on mniej kosztowny dla stron niż rozprawa sądowa. Elastyczny - jeśli wszystkie strony wyrażą zgodę, postępowanie może zostać w każdej chwili zawieszone, aby umożliwić rozwiązanie sprawy przez postępowanie pojednawcze. Jeżeli dojdzie do pojednania stron, decyzja arbitra nie będzie konieczna. Władny przyznać egzekwowalne prawnie zadośćuczynienie tak samo jak sąd. 1.4 Korzystanie z programu jest dobrowolne. Wszystkie strony muszą wyrazić zgodę na załatwienie sprawy przez arbitraż, co oznacza, że nie będą dochodzić jej przez sąd. 69 1.5 Przystąpienie do Programu odbywa się poprzez Umowę Arbitrażową, sporządzaną za obopólną zgodą stron. Zwykle zajmuje się tym rozjemca, który jest pracownikiem Agencji odpowiedzialnym za pomaganie stronom w rozwiązywaniu sporów. 1.6 Po spisaniu umowy, Agencja wyznaczy osobę ze swojego panelu arbitrów - niezależnych ekspertów w sprawach pracowniczych. 1.7 Jeżeli sprawa obejmuje złożone problemy prawne (np. kwestie wynikające z Ustawy z 1998 r. o prawach człowieka - Human Rights Act 1998), Agencja może wyznaczyć doradcę prawnego, służącego pomocą arbitrom. Gdy natomiast sprawa dotyczy roszczeń odnośnie równego wynagrodzenia, Agencja może poprosić o sporządzenie raportu członka panelu niezależnych ekspertów ds. równego wynagrodzenia. 1.8 Każda ze stron jest zobowiązana do przedłożenia przed rozprawą pisemnego oświadczenia dotyczącego sprawy, które stanowić będzie uzupełnienie informacji zawartych we wniosku powoda do sądu (formularz ET1), a także odpowiedzi na nie pracodawcy (formularz ET3), jeżeli wniosek taki został do sądu złożony. 1.9 Strony muszą przestrzegać wszystkich pouczeń udzielonych przez arbitra; oczekuje się współpracy przy tworzeniu odnośnych dokumentów, a także obecności świadków przez nich wezwanych Rozprawa zwykle odbywa się w siedzibie głównej Agencji w Belfaście, bądź w biurze regionalnym w Derry/Londonderry Chociaż każda strona zwykle pokrywa swoje koszty przygotowania do rozprawy i uczestnictwa w niej, pomoc prawna może być dostępna dla powodów w postaci wstępnego doradztwa czy przygotowania do arbitrażu. 710 1.12 Agencja dołoży starań, by ustalić taki termin rozprawy, który będzie odpowiedni dla wszystkich stron Jeżeli jedna ze stron nie stawi się bez uzasadnionej przyczyny, arbiter ma prawo do prowadzenia sprawy pod jej nieobecność i rozstrzygnięcia jej. Jeżeli stroną, która nie stawi się na rozprawę bez uzasadnionej przyczyny jest powód, wówczas sprawę można oddalić Arbiter prowadzi rozprawę w sposób raczej inkwizycyjny niż prywatno-dowodowy, co oznacza, iż będzie zadawać pytania stronom i ich świadkom, by wyjaśnić kluczowe punkty sprawy, nie odbędzie się natomiast krzyżowe przesłuchiwanie świadków którejkolwiek ze stron lub ich przedstawicieli Podejmując decyzję w sprawie, arbiter: zastosuje ogólne zasady uczciwości i dobrego postępowania w stosunkach pracy, na przykład zasady określone w odpowiednich kodeksach postępowania; będzie mieć na uwadze wytyczne dotyczące odpowiednich postanowień ustawowych Po rozprawie arbiter wyda decyzję zwaną wyrokiem w formie raportu. Znajdzie się w nim streszczenie stanowiska każdej ze stron, główne problemy, decyzja arbitra oraz, jeżeli sprawa jest utrzymana w mocy, zadośćuczynienie, przy czym arbiter ma prawo do przyznawania takich samych zadośćuczynień jak sąd. Wyrok jest poufny i prawnie wiążący dla obu stron Biorąc pod uwagę ogólne kompetencje Agencji w promowaniu dobrych praktyk zatrudnienia, arbiter może również wydać zalecenia co do poprawy stosunków pracy w firmie pozwanego. 811 1.18 Podobnie jak w przypadku decyzji sądu, także od decyzji arbitra można się odwołać lub zakwestionować je w pewnych okolicznościach. 912 1013 2. Wprowadzenie do programu 2.1 Agencja ma prawo wprowadzić Program zgodnie z Rozporządzeniem z 1992 r. w sprawie stosunków pomiędzy pracownikami a pracodawcami (Irlandia Północna) (Industrial Relations (Northern Ireland) Order 1992) z późniejszymi poprawkami, a także Rozporządzeniem z roku 1998 w sprawie równego traktowania w zatrudnieniu (Irlandia Północna) (Fair Employment and Treatment (Northern Ireland) Order 1998). Program został następnie stworzony zgodnie z Rozporządzeniem z 2012 r. w sprawie Programu Arbitrażowego Agencji d/s Stosunków w Pracy (Irlandia Północna) (Labour Relations Agency Arbitration Scheme Order (Northern Ireland) 2012). 2.2 Program stanowi dobrowolną alternatywę dla sądu w rozwiązywaniu spraw, które mogą być przedmiotem postępowania przez Sąd Pracy lub Trybunał ds. Sprawiedliwości Zatrudnienia w Irlandii Północnej. 2.3 Niniejsza publikacja zawiera następujące informacje: jak działa program, jak rozpatrywać sprawę w ramach programu, jak przygotować się do posiedzenia arbitrażowego, o procedurach stosowanych przez arbitra w trakcie rozprawy. Wykres ilustrujący proces arbitrażu w ramach Programu znajduje się w Załączniku A. 2.4 Sprawy rozpatrywane w ramach Programu mają charakter poufny i - w przeciwieństwie do postępowania przed sądem - nie są publiczne. Wyniki rozprawy nie będą ponadto publikowane. 1114 2.5 Rozpatrywanie spraw przez Program odbywa się szybko: rozprawa arbitrażowa zazwyczaj trwa krócej niż jeden dzień. Odbywa się ona zwykle w ciągu dwóch miesięcy od chwili otrzymania przez Agencję umowy o chęci skorzystania z Programu. Wynik postępowania arbitrażowego wysyłany jest po upływie nie więcej niż 14 dni po rozprawie. 2.6 Procedury stosowane w Programie są nielegalistyczne oraz bardziej nieformalne i elastyczne niż ma to miejsce w sądzie. Proces ma charakter raczej inkwizycyjny niż prywatnodowodowy, bez formalnych wystąpień obrony czy krzyżowego przesłuchiwania stron lub przedstawicieli. 2.7 Arbiter podejmując decyzję będzie stosować ogólne zasady uczciwości i dobrego postępowania w stosunkach pracy, biorąc pod uwagę odpowiednie wytyczne wydawane przez urzędy państwowe, takie jak sama Agencja. 2.8 Agencja posiada panel arbitrów wybranych na podstawie ich znajomości prawa pracy, umiejętności rozstrzygania sporów oraz doświadczenia w dziedzinie stosunków pracy, którzy są jednak osobami od Agencji niezależnymi, nie są zatem jej pracownikami. Warunkiem wyznaczenia ich na arbitrów jest wykonywanie obowiązków zgodnie z Programem. 2.9 Agencja powołuje arbitra do każdej sprawy. Strony nie mogą decydować, który arbiter zostanie przydzielony do ich sprawy, co gwarantuje ich niezależność Rola Agencji w Programie polega na wyznaczaniu do konkretnych spraw arbitrów ze swojego panelu, udzielania im wsparcia administracyjnego oraz organizowania rozpraw arbitrażowych. Agencja nie ma natomiast żadnego udziału w procesie decyzyjnym co do wyroku - jest to wyłącznie w gestii arbitrów. 1215 2.11 Po zawarciu przez strony umowy arbitrażowej o rozstrzygnięcie ich sporu w ramach Programu, sprawa nie może zostać skierowana do sądu. Jakie sprawy rozpatrywane są w ramach Programu? 2.12 Jurysdykcje (podstawy prawne roszczeń) co do tego, jakie sprawy mogą być objęte Programem, wyznaczone są głównie przez Rozporządzenie z 2012 r. w sprawie Programu Arbitrażowego Agencji d/s Stosunków w Pracy (Irlandia Północna) (Labour Relations Agency Arbitration Scheme (Jurisdiction) Order (Northern Ireland) 2012) i są to niemal wszystkie sprawy, które mogą być rozpatrywane przed sądem. Należą do nich roszczenia z tytułu: niesprawiedliwego zwolnienia lub zwolnienia się pracownika pod naciskiem dyrekcji; należnych płatności, w tym odszkodowania za okres równy okresowi wypowiedzenia, płacy za urlop, zaległego wynagrodzenia czy naruszenia umowy; odprawy z tytułu zwolnienia; dyskryminacji w procesie rekrutacji lub zatrudnienia ze względu na wiek, niepełnosprawność, równą płacę, płeć, niepełny wymiar czasu pracy, poglądy polityczne, przekonania religijne, rasę czy orientację seksualną; elastycznego czasu pracy; mniej korzystnego traktowania pracowników terminowych lub pracowników agencyjnych. Lista ta nie wyczerpuje wszystkich możliwości. Rozszerzoną listę jurysdykcji objętych Programem oraz pomoc w korzystaniu z nich znaleźć można w 1316 Załączniku B. Pełna lista jurysdykcji natomiast znajduje się w Rozporządzeniu z 2012 r. w sprawie Programu Arbitrażowego Agencji d/s Stosunków w Pracy (Irlandia Północna), artykule 84A(1) Rozporządzenia z 1992 r. w sprawie stosunków pomiędzy pracownikami a pracodawcami (Irlandia Północna) oraz artykule 89(1) Rozporządzenia z roku 1998 w sprawie równego traktowania w zatrudnieniu w Irlandii Północnej. Informację, czy dana sprawa może być rozpatrywana w ramach Programu, uzyskać można od Agencji. Jakie sprawy nie są rozpatrywane w ramach Programu? 2.13 Choć Program obejmuje większość jurysdykcji, nieliczne nie mogą być pod nim rozpatrywane. Dotyczy to w szczególności: zakazów biura pośrednictwa pracy; apelacji od Gangmasters Licensing Authority; apelacji BHP; apelacji w sprawie minimalnego wynagrodzenia; płatności z funduszu bezrobocia; prawa do otrzymywania szczegółowych umów; zmiany świadczenia usług (Ochrona Zatrudnienia); odwołań od podatku szkoleniowego. Roszczenia z tytułu tych jurysdykcji mogą być wyłącznie rozpatrywane przez sąd. 1417 2.14 Programem nie mogą być objęte kwestie jurysdykcyjne dotyczące tego, czy sprawą można się w ogóle zajmować. Należą do nich przykładowo wątpliwości, czy: powód był zatrudniony przed pozwanego; powód może wykazać niezbędny do zgłoszenia sprawy okres nieprzerwanej pracy; powód jest osobą niepełnosprawną w rozumieniu Ustawy z 1995 r. o zakazie dyskryminacji osób niepełnosprawnych (Disability Discrimination Act 1995); terminy wygasły lub powinny zostać przedłużone. Dysputa w sprawie jurysdykcyjnej musi najpierw zostać rozstrzygnięta przez sąd, albo strony muszą wyrazić zgodę na uchylenie tej kwestii, zanim sprawa zostanie objęta postępowaniem arbitrażowym W związku z powyższym, wszystkie strony wyrażając zgodę na przekazanie sprawy do arbitrażu w ramach Programu uznają, że nie istnieje pomiędzy nimi spór w sprawie jurysdykcyjnej. Arbiter nie będzie zatem zajmować się w procesie arbitrażowym takimi kwestiami - strony zrzekną się wszelkich praw w tym zakresie Jeżeli strony postanowią nie korzystać z Programu, a nie chcą rozwiązywać problemu przed sądem, mogą skorzystać z usług rozjemcy W przypadku gdy strony lub ich przedstawiciele mają jakiekolwiek wątpliwości co do tego, czy skorzystać z Programu, powinny omówić je z rozjemcą lub skontaktować się z sekretarzem programu w siedzibie głównej Agencji (dane kontaktowe zostały podane na początku tekstu informatora). 1518 Kiedy brać pod uwagę skorzystanie z Programu 2.18 Ogólnie najlepiej, by strony lub ich przedstawiciele mogli rozwiązać spór pomiędzy sobą, stosując wewnętrzne procedury pracodawcy (jeżeli takowe istnieją), w negocjacjach bezpośrednich albo z pomocą rozjemcy. Gdy stanie się jasne, że żaden z tych sposobów nie rozstrzygnie problemu, zachęca się strony do skorzystania z arbitrażu jako alternatywy dla skierowania sprawy do sądu Arbitraż ma pod kilkoma względami znaczną przewagę; porównanie głównych różnic pomiędzy postępowaniem arbitrażowym a sądowym zawiera Załącznik C Każda ze stron powinna zdawać sobie z nich sprawę, tak aby podjąć świadomą decyzję, z której opcji woli skorzystać. Arbitraż jest dobrowolny, zatem wszystkie strony muszą wyrazić zgodę na skorzystanie z Programu. Uzyskiwanie pomocy lub odpowiadanie na roszczenie 2.21 Każda ze stron sporu ma możliwość skorzystania z wielu źródeł pomocy. Najważniejsze z nich wymienione są w Załączniku D. 1619 3. Przystąpienie do Programu Korzystanie z Programu Arbitrażowego Agencji ds. Stosunków Pracy jest całkowicie dobrowolne, a zatem musi być uzgodnione przez wszystkie strony sporu. Umowa arbitrażowa 3.1 Przystąpienie do Programu odbywa się poprzez umowę arbitrażową, którą zwykle sporządza rozjemca. Z prawnego punktu widzenia ma to skutek porozumienia ugodowego, czyli zgody na rozwiązanie sporu bezsądowo. 3.2 Umowa arbitrażowa może być także przygotowana przez nienależnego doradcę, np. adwokata. W tym przypadku, z prawnego punktu widzenia ma to skutek porozumienia kompromisowego. Aby porozumienie kompromisowe było ważne, musi być zgodne z wymaganiami prawnymi zgodnie z artykułem 245 Rozporządzenia z 1996 r. o prawach zatrudnienia w Irlandii Północnej (Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). 3.3 W umowie arbitrażowej zawarte jest potwierdzenie przez obie strony, że rozumieją konsekwencje przekazania sprawy do arbitrażu, na przykład rezygnacja z pewnych praw, które przysługiwałyby im, gdyby sprawą zajmował się sąd. Należą do nich: prawo do publicznego wysłuchania, krzyżowe przesłuchiwanie świadków oraz zmuszenie świadków do stawiennictwa. 3.4 Standardowy tekst umowy arbitrażowej znajduje się w Załączniku E. 1720 3.5 W celu potwierdzenia akceptacji i zrozumienia owych konsekwencji, umowa arbitrażowa musi być podpisana przez wszystkie strony. Powód musi osobiście podpisać formularz, natomiast w imieniu pozwanego może podpisać się jego przedstawiciel. Składanie podpisów musi odbywać się przy świadkach. Świadkiem może być dowolna osoba wybrana przez stronę, jednak w tym charakterze nie może wystąpić rozjemca. Uwaga: W wielu przypadkach umowa arbitrażowa wchodzi w życie po tym, jak powód złoży wniosek do sądu (na formularzu ET1). Jeżeli wniosek taki nie został złożony, strony powinny zdawać sobie sprawę z tego, że mają na to określony czas, a chociaż sąd może zadecydować o jego wydłużeniu w pewnych okolicznościach, nie można tego zagwarantować w żadnym konkretnym przypadku. Złożenie umowy arbitrażowej 3.6 Gdy strony zawrą i podpiszą umowę arbitrażową, należy jak najszybciej - ale nie później niż w ciągu sześciu tygodni od daty podpisania - przesłać ją do sekretarza arbitrażowego w siedzibie głównej Agencji w Belfaście. W złożeniu umowy pomocą służyć może rozjemca. 3.7 Po otrzymaniu umowy arbitrażowej sekretarz sprawdzi, czy spełniono wszystkie wymogi Programu, a następnie powiadomi odpowiednio strony. Sekretarz dążyć będzie do rozwiązania ze stronami wszelkich problemów dotyczących umowy. 1821 3.8 W przypadku złożenia wniosku o wysłuchanie sprawy przed sądem, Agencja skontaktuje się z urzędnikiem Sądu Pracy lub Trybunału ds. Sprawiedliwości Zatrudnienia, informując go o umowie arbitrażowej, po tym jak objęcie sprawy Programem zostanie zaakceptowane. Gdy sprawa ma więcej niż jednego powoda lub pozwanego 3.9 W przypadku gdy kilku powodów pragnie zgłosić roszczenie wobec tego samego pracodawcy i na tych samych podstawach, przy podobnych faktach, mogą być oni wysłuchani podczas jednej rozprawy. Ponieważ arbitraż jest dobrowolny, wszystkie strony muszą wyrazić na to zgodę Podobnie można postąpić w przypadku roszczeń jednego powoda względem kilku pozwanych; w tym przypadku również każda ze stron musi wyrazić zgodę na arbitraż. Wycofanie lub dojście do ugody przed lub w trakcie rozpraw arbitrażowych 3.11 Wycofać sprawę może tylko powód w dowolnej chwili przed końcem rozprawy, jednak po podpisaniu umowy arbitrażowej nie ma prawa skierować sporu, którego dotyczy sprawa, do sądu Wycofanie sprawy przebiega następująco: Przed dniem rozprawy - powód musi zawiadomić sekretarza arbitrażowego na piśmie o pragnieniu wycofania sprawy. W dniu rozprawy - powód osobiście zgłasza arbitrowi prośbę o wycofanie sporu. 1922 3.13 Na życzenie stron arbiter może odroczyć rozprawę, aby umożliwić stronom dojście do porozumienia Strony mogą skorzystać przed i w trakcie rozprawy z pomocy rozjemcy, który spisuje ugodę, w tekście której zawarte są warunki porozumienia. Skorzystanie z pomocy rozjemcy sprawia, że ugoda jest prawnie wiążąca i egzekwowalna W przypadku gdy strony dojdą do porozumienia bez pomocy rozjemcy, mogą - jeśli chcą - zwrócić się do arbitra o spisanie swych uzgodnień. Pismo to będzie także miało moc prawną. Uzgodnienie treści porozumienia należy do stron, gdyż arbiter może je tylko spisać, nie może natomiast jej zatwierdzać, zmieniać, transkrybować, interpretować czy ratyfikować Arbiter nie jest uprawniony do spisania ugody, która wykracza poza zakres programu. Przykładem tego może być ugoda dotycząca odszkodowania za urazy ciała albo zadośćuczynienie w kwestii będącej poza mocą arbitra (i sądu), na przykład zatrzymanie samochodu firmy. Sprawy takie można jednak włączyć do ugody zatwierdzanej przez arbitra, jeśli wyraźnie wiadomo, które części odnoszą się do sprawy będącej przedmiotem arbitrażu. 2023 4. Ustalenia dotyczące rozprawy 4.1 W tej części zawarto wskazówki dotyczące ustaleń i procedur, które są zwykle stosowane w odniesieniu do rozpraw arbitrażowych, jednak zgodnie z postanowieniami programu, arbiter, według swego przekonania, ma prawo do decydowania o zmianie procedur, w tym co do spraw dotyczących dowodów. Powołanie arbitra 4.2 Po przyjęciu przez Agencję umowy arbitrażowej objętej Programem, sekretarz wyznacza arbitra. Będzie to osoba wybrana z agencyjnego panelu arbitrów (informacje na ich temat znaleźć można na stronie internetowej Agencji: Celem zapewnienia bezstronności, żadna ze stron nie ma wpływu na to, kto będzie arbitrem w ich sprawie. Gdy arbiter zostanie wskazany, jego imię i nazwisko zostanie przekazane stronom. 4.3 Obowiązkiem wybranego arbitra będzie ujawnienie Agencji w formie pisemnej wszelkich okoliczności mogących stanowić podstawę do konfliktu interesów. Jeśli arbiter przekaże takie informacje, strony zostaną o tym powiadomione. Zastąpienie arbitra 4.4 Arbitra przypisanego do danej sprawy można zastąpić tylko w wyjątkowych okolicznościach. 2124 4.5 Gdy jedna ze stron uzna, iż arbiter powinien być zmieniony, powinna zwrócić się o to pisemnie do sekretarza arbitrażowego, określając przyczyny. Agencja dołoży wszelkich starań, by rozwiązać sprawę w sposób zadowalający dla wszystkich stron. Jeżeli Agencja postanowi o nie zmienianiu arbitra, a strony nadal będą mieć obiekcje co do jego osoby, mogą złożyć wniosek do sądu. 4.6 Jeśli wyznaczony arbiter nie może z jakiegoś powodu przeprowadzić arbitrażu (tj. przed podpisaniem przez niego decyzji), Agencja wskaże nowego arbitra. Osoba ta zadecyduje, czy i w jakim stopniu wszelkie wcześniejsze postanowienia należy utrzymać. Obowiązki arbitra 4.7 Arbiter ma ogólny obowiązek postępowania wobec stron w sposób uczciwy i bezstronny. Powyższe oznacza: umożliwienie każdej ze stron wyłuszczenia swojej sprawy; przyjęcie procedur odpowiednich do okoliczności danej sprawy, aby zapewnić możliwość sprawiedliwego jej rozstrzygnięcia. Arbiter powinien przy tym unikać niepotrzebnych opóźnień lub kosztów. Obowiązki ogólne stron 4.8 Strony arbitrażu mają obowiązek zrobienia wszystkiego, by sprawa przebiegała bez zakłóceń i opóźnień. Należy do tego współpraca w przygotowaniach do rozprawy i przestrzeganie wszelkich nakazań czy wskazówek arbitra. 2225 4.9 Jeśli jedna ze stron nie wywiąże się z dowolnego aspektu procedury wyznaczonej Programem bądź nakazów arbitra, może on odroczyć rozprawę, jeśli według niego kontynuowanie jej byłoby nieuczciwe wobec jednej ze stron. Rozprawa zostanie wznowiona po rozwiązaniu problemu Arbiter może wyciągnąć negatywne wnioski z nieprzestrzegania obowiązków - innymi słowy, dojdzie do konkluzji, że strona chciała ukryć w ten sposób swą słabość w danej sprawie. Ustalenie daty rozprawy 4.11 Decyzja nie może zostać podjęta wyłącznie na podstawie dowodów na piśmie, nawet gdy jest to wolą obu stron. W każdej sprawie musi odbyć się rozprawa, 4.12 która zwykle nie trwa dłużej niż jeden dzień Sekretarz arbitrażowy sprawi, by odbyła się ona jak najszybciej po otrzymaniu przez niego umowy arbitrażowej, co zwykle oznacza w ciągu dwóch miesięcy od otrzymania przez Agencję umowy, w dniu odpowiadającym każdej ze stron Oczekuje się od stron współpracy przy ustalaniu daty rozprawy poprzez bycie dostępnym przez jak największą liczbę dni w okresie dwóch miesięcy od przekazania sprawy do arbitrażu Agencja ma prawo, w porozumieniu z arbitrem, wyznaczenia daty rozprawy, jeśli nie można uzgodnić jej ze stronami. 2326 4.16 Jeśli arbiter uzna, że istnieją po temu odpowiednie okoliczności, na życzenie jednej ze stron sprawa może uzyskać status priorytetowej. Wniosek o wyznaczenie wcześniejszej daty rozprawy musi być złożony pisemnie do sekretarza arbitrażowego z podaniem powodu owej prośby. Kierując ją, strona musi brać pod uwagę czas niezbędny do przygotowania swego pisemnego oświadczenia i zebrania dowodów, które chce przedłożyć na swoją korzyść (patrz część 5, poniżej) Rozprawy zwykle odbywają się w siedzibie głównej Agencji w Belfaście lub w biurze regionalnym w Derry/Londonderry, w zależności od tego, które znajduje się najbliżej adresu zamieszkania powoda. Wnioski o przesunięcie terminu rozprawy lub zmianę miejsca 4.18 Gdy termin i miejsce rozprawy zostaną ustalone, arbiter może na podstawie wniosku złożonego przez stronę zadecydować o przesunięciu terminu rozprawy lub zmianie jej miejsca. Wniosek taki, który powinien mieć formę pisemną i podawać przyczyny, należy przedłożyć sekretarzowi arbitrażowemu w ciągu 14 dni od daty pisma informującego o przygotowaniu do rozprawy. Wnioski będą rozpatrywane przez arbitra po tym, jak każda ze stron otrzyma kopię wniosku i będzie miała odpowiedni czas na odpowiedź. Rozpatrywanie wniosków zwykle przeprowadzane jest na podstawie informacji podanych na piśmie, a nie ustnie. Odrzucenie wniosku skutkuje utrzymaniem w prawie pierwotnych postanowień. 2427 Nieobecność na rozprawie 4.19 Jeżeli jedna ze stron nie stawi się na rozprawę bez podania akceptowalnych wyjaśnień, arbiter może kontynuować przesłuchanie pod jej nieobecność, uwzględniając wszelkie złożone przez tę stronę pisma czy dokumenty. Jeżeli to powód nie stawi się na rozprawę bez podania akceptowalnego uzasadnienia, arbiter może poprosić go pisemnie o wyjaśnienie przyczyny swego niestawiennictwa. W przypadku gdy nie przedstawi rozsądnego usprawiedliwienia swej nieobecności, arbiter może odrzucić sprawę. Zapewnianie udogodnień 4.20 Jeżeli jedna ze stron potrzebuje dodatkowej pomocy, by móc wziąć udział w rozprawie, powinna o tym jak najszybciej poinformować sekretarza arbitrażu, by można było poczynić odpowiednie przygotowania. Mogą to być na przykład udogodnienia, o jakich mowa w Ustawie o zakazie dyskryminacji osób niepełnosprawnych, czyli wezwanie tłumacza języka migowego lub tłumaczenie w przypadku, gdy język angielski nie jest rodzimym językiem danej osoby. Agencja pokryje koszty owych usług Strony powinny również powiadomić sekretarza o wszelkich ewentualnych wymaganiach, które mogą mieć wpływ na przygotowania do rozprawy. Koszty i utrata dochodów 4.22 Z wyjątkiem kosztów związanych z zapewnieniem udogodnień, o których mowa powyżej, Agencja nie może pokryć żadnych wydatków którejkolwiek ze stron, związanych z przygotowaniami czy uczestnictwem w rozprawie (patrz: Załącznik D, jednak w odniesieniu do pomocy prawnej). 2528 4.23 Oczekuje się, że każda ze stron pokryje swoje koszty, np. podróży czy osób występujących w ich sprawie, takich jak przedstawiciele lub świadkowie Agencja nie pokrywa strat dochodów żadnej osoby biorącej udział w arbitrażu, 4.25 jednakże w przypadku, gdy roszczenie zostanie uznane, arbiter może uwzględnić w obliczeniu odszkodowania sumę na pokrycie uzasadnionych kosztów podróży i utraty zarobków, poniesionych przez powoda osobiście uczestniczącego w rozprawie. 2629 5. Przygotowanie do rozprawy 5.1 Arbitraż jest wtedy najbardziej skuteczną metodą rozstrzygania sporów, gdy jeszcze przed rozprawą każda ze stron oraz arbiter otrzymują jak najlepszą możliwość rozważenia wszystkich argumentów, dlatego też strony powinny wcześniej przedstawić swoje stanowisko na piśmie. 5.2 Pisma te są dodatkiem do formularzy ET1 i ET3, jeżeli te są składane do sądu - w takim przypadku formularze zostaną przesłane przez Agencję arbitrowi po jego wyznaczeniu, by mógł zapoznać się z podstawowymi informacjami dotyczącymi sporu jeszcze przed otrzymaniem pisemnych oświadczeń. 5.3 Ustalając datę rozprawy strony powinny uwzględnić odpowiedni czas potrzebny na przygotowanie sprawy, w tym na zebranie dowodów i uzyskanie oświadczeń od osób chcących wypowiedzieć się podczas rozprawy. 5.4 Sekretarz arbitrażowy powinien otrzymać od stron trzy egzemplarze pisemnych oświadczeń, wszelkie dokumenty uzupełniające oraz ewentualne materiały nie później niż na 14 dni przed datą rozprawy. 5.5 Otrzymane przez Agencję pisma zostaną przekazane arbitrowi i każdej ze stron. 2730 5.6 Próba uzyskania przewagi przez jedną ze stron poprzez późne złożenie dokumentów nie jest zgodna z duchem arbitrażu, jednak w wyjątkowych okolicznościach arbiter może według swojego uznania wyrazić zgodę na przedstawienie pisemnych oświadczeń czy innych dokumentów już podczas samej rozprawy. W takich przypadkach dokumenty te muszą być udostępnione każdej ze stron oraz samemu arbitrowi. Na zapoznanie się z ich treścią konieczne może być zrobienie przerwy. Pisemne oświadczenia 5.7 Pisemne oświadczenia powinny zwięźle przedstawiać główne aspekty sporu z punktu widzenia stron, a treść owych oświadczeń może zostać następnie rozszerzona podczas rozprawy w oświadczeniach ustnych. Dla ułatwienia czytania oświadczenia powinny być sporządzone za pomocą edytora tekstu i wydrukowane jednostronnie, a strony i paragrafy - ponumerowane, co pozwala na szybkie odniesienie się do nich podczas rozprawy. 5.8 Oświadczenie powinno zawierać wyjaśnienie wydarzeń prowadzących do sporu, w tym opis istotnych spotkań i ich wyniki, interwencje czy dyskusje związane ze sprawą. Dokumentacja towarzysząca 5.9 W zależności od natury sporu, mogą to być następujące odpowiednie dokumenty / dokumentacja pomocnicza: Dokumentacja rekrutacyjna (np. ogłoszenia o pracę, opisy zakresu obowiązków / specyfikacja osobowa, formularze zgłoszeniowe, oceny powodujące umieszczenie na liście kandydatów branych pod uwagę do pracy, notatki z rozmowy kwalifikacyjnej czy ocen). 2831 Umowa o pracę. Kontrakt. Pisemne oświadczenie zawierające szczegółowe informacje o pracy. Informator pracodawcy, przepisy i procedury. Karty czasu pracy i zapisy obecności. Uwagi z odbytych spotkań oraz korespondencja prowadzona pomiędzy stronami w sprawach dotyczących sporu. Podpisane oświadczenia świadków lub zarys dowodów, które zostaną przedstawione przez nich podczas rozprawy We wniosku powoda powinny być zawarte informacje, które mogą pomóc arbitrowi w oszacowaniu wysokości odszkodowania - jeśli zostanie ono przyznane (patrz część 7). Tam, gdzie jest to właściwe, powinny to być: Paski wypłaty, P60 lub dokumentacja płac. Szczegółowe informacje dotyczące świadczeń na rzecz powoda, w formie innej niż płatności. Uprawnienia emerytalne. Otrzymane świadczenia socjalne. Dowody na próby szukania innej pracy lub innego sposobu złagodzenia straty Powyższe listy nie są wyczerpujące. Dalsze informacje na temat odpowiednich dokumentów / dokumentacji pomocniczej znaleźć można w paragrafie 65 Programu. 2932 Żądanie dokumentów 5.12 Podczas przygotowywania pisemnych wniosków, każda ze stron może zażądać od pozostałych stron dostępu lub kopii dokumentów, które nie są w ich posiadaniu, a które w ich przekonaniu mogą mieć istotne znaczenie dla ich sprawy. W odpowiedzi na takie uzasadnione wnioski, strony powinny ponosić koszty powielania i wysyłania owych dokumentów do strony wnioskującej Po złożeniu pisemnych oświadczeń, strony mogą, dla poparcia swej sprawy, żądać od siebie wzajemnie dalszych dokumentów czy wymieniać się nimi. Mogą to być na przykład dokumenty, które jedna ze stron zasadnie oczekuje, że zostaną przez stronę drugą włączone do ich pisemnego oświadczenia, bądź też te, o których mowa we wnioskach lub dokumentach uzupełniających którejkolwiek ze stron, a które mogą być istotne dla sporu Wszelkie takie dokumenty uzupełniające, do których strona chce się odwołać podczas rozprawy, powinny być przesłane do sekretarza arbitrażowego, który przekaże je arbitrowi przed rozprawą Chociaż arbiter nie ma mocy zmusić strony do wymiany informacji, może wziąć pod uwagę niechęć do takiej współpracy przy podejmowaniu decyzji, wyciągając z tego negatywne wnioski. Oznacza to, że postępowanie takie będzie świadczyć na niekorzyść strony odmawiającej wymienienia się przed rozprawą dokumentami czy innymi informacjami. 3033 5.16 Z wyjątkiem formularzy sądowych ET1 i ET3, wszelkie informacje i dokumenty dostarczone rozjemcy przez strony przed porozumieniem, by poddać się procesowi arbitrażu, nie zostaną przez Agencję udostępnione arbitrowi ani żadnej ze stron. Co więcej, rozjemca nie przedstawi arbitrowi żadnych informacji związanych z dyskusją pojednawczą w przedmiocie sporu. Rozmowy te zachowują status poufności i są oddzielne od procesu arbitrażowego. Wzywanie innych osób do zabrania głosu podczas rozprawy 5.17 Strony powinny przedstawić sekretarzowi co najmniej 14 dni przed rozprawą listę osób, które będą im w niej towarzyszyć lub które zostaną powołane na świadka, wraz z ich podaniem ich stanowisk bądź pełnionej przez nich roli Przy podejmowaniu decyzji każda ze stron powinna rozważyć, czy chce podczas rozprawy obecności osób, które, na przykład, mogą: swym osobistym doświadczeniem wesprzeć oświadczenia dotyczące wydarzeń prowadzących do sporu; powiedzieć o swej roli w jakichkolwiek spotkaniach; poinformować arbitra o przepisach, praktykach i procedurach obowiązujących u pozwanego, a także, gdzie ma to zastosowanie, w odnośnej branży czy sektorze Strony powinny wziąć pod uwagę, że w przeciwieństwie do rozpraw sądowych, podczas arbitrażu nikt biorący w nim udział nie będzie proszony o składanie przysięgi czy przyrzeczenia, ani nie będzie przeprowadzane krzyżowe przesłuchiwanie świadków. Prawdopodobnie jednak zostaną oni przesłuchani bezpośrednio przez arbitra. 3134 5.20 Strony mogą uznać za wystarczające przedłożenie przez świadków podpisanych oświadczeń, zawierających ich opis wydarzeń, zamiast wzywania ich na rozprawę. Oznaczać to będzie jednak, że świadkowie nie będą mogli nic dodać do swych pisemnych zeznań ani odpowiedzieć na pytania, zatem waga ich oświadczeń może być niska Wszelkie takie oświadczenia powinny być zawarte w pisemnych oświadczeniach stron, nawet jeżeli świadek ma się pojawić osobiście na rozprawie Osoby znajdujące się na listach przedłożonych przez strony powinny stawić sie na rozpoczęciu rozprawy. Świadkowie, informacje o których nie zostały podane z wyprzedzeniem, mogą stawić się na rozprawę wyłącznie za zgodą arbitra. Wnioski o obecność świadków 5.23 Arbiter nie może zmusić nikogo do obecności na sprawie, jednak pracodawcy, którzy są stroną w procesie arbitrażowym, powinni współpracować, dając pracownikom wolne, jeżeli powód pragnie wezwać ich na rozprawę, oczywiście pod warunkiem, że mogą oni przekazać arbitrowi ważne dla arbitrażu informacje Jeśli pracodawca bezzasadnie odmawia pracownikowi, który ma do przekazania istotne dowody, czasu wolnego od pracy, by mógł on uczestniczyć w rozprawie, arbiter może wyciągnąć na tej podstawie wnioski na niekorzyść pracodawcy przy podejmowaniu przez arbitra decyzji. 3235 Przesłuchanie wstępne i pouczenie 5.25 W przypadkach, w których zaistnieć mogą istotne różnice pomiędzy stronami co do spraw proceduralnych, arbiter może interweniować, aby je rozwiązać. Do różnic takich mogą przykładowo należeć dostępność lub wymiana dokumentów bądź udzielenie czasu wolnego pracownikom, by mogli stawić się na rozprawę Wszelkie takie różnice należy zgłaszać pisemnie sekretarzowi arbitrażowemu, który skontaktuje się co do nich z arbitrem Arbiter ma prawo wezwać strony na przesłuchanie wstępne, by owe problemy rozwiązać. Może on również wskazać odpowiednie kroki proceduralne W takich przypadkach arbiter może wyrażać opinie co do celowości informacji lub dowodów dostępnych podczas rozprawy, a także przypomnieć stronom o ich obowiązku współpracowania w procesie arbitrażu. 3336 3437 6. Rozprawa Zakres uprawnień 6.1 Przy podejmowaniu decyzji, czy wniosek powinien zostać przyjęty, czy też nie, a także w celu ustalenia - w stosownych przypadkach - zadośćuczynienia, arbiter: zastosuje ogólne zasady uczciwości i dobrego postępowania w stosunkach pracy, w tym, przykładowo, zasady podane w odpowiednich kodeksach postępowania; rozpatrzy sprawy jak najszybciej i najskuteczniej; uwzględni odpowiednie przepisy czy wytyczne, takie jak te opublikowane przez Agencję; w stosownych przypadkach przedstawi zalecenia co do poprawy stosunków zatrudnienia w zakładzie pracy pozwanego. 6.2 Arbiter nie zastąpi swych działań czynnościami podjętymi przez pozwanego. Przebieg rozprawy 6.3 Jak opisano w części 4, arbiter ma obowiązek zawsze postępować uczciwie i bezstronnie względem stron oraz umożliwić sprawiedliwe rozstrzygnięcie roszczenia. 3538 6.4 Arbiter jest odpowiedzialny, w ramach ogólnych zasad zawartych w Programie, za przebieg rozprawy i wszelkie sprawy dotyczące procedur i dowodów. Arbiter poprowadzi rozprawę wedle swego uznania, stosując jako szeroko pojęte wytyczne, standardową procedurę rozprawy arbitrażowej (patrz Załącznik F) W ramach postanowień Programu arbiter może jednak zmienić podejście, w zależności od okoliczności sprawy i woli stron. 6.5 Arbiter ma prawo w każdej chwili na prośbę odroczyć rozprawę w celu: umożliwienia stronom porozumienia się ze swymi przedstawicielami; pozwolenia stronom rozwiązania sporu innymi środkami, takimi jak na przykład postępowanie pojednawcze. 6.6 Celem rozprawy jest umożliwienie wszystkim stronom przekazanie arbitrowi swego stanowiska, a także skomentowanie tego, jak problem widzi druga strona. W trakcie rozprawy arbiter ma możliwość zadawania pytań bezpośrednio stronom, ich przedstawicielom czy obecnym świadkom. Rozprawa służy ustaleniu faktów, wyjaśnieniu wszelkich uwag poczynionych na rzecz każdej ze stron, a także próbie rozwiązania wszelkich nieścisłości w zeznaniach przedstawionych przez strony. 6.7 Arbiter zachęcać będzie wszystkie strony i wezwanych na rozprawę do swobodnego wypowiadania się, aby móc stworzyć sobie pełny obraz tła problemu. Zapozna się on także z przedstawionymi przez strony dokumentami i może zadać nasuwające się na ich podstawie pytania. 3639 6.8 Strony mogą przyprowadzić na rozprawę osobę, która pomoże im zaprezentować ich sprawę, na przykład współpracownika, radcę prawnego czy przedstawiciela związków zawodowych. Strony uregulują wszelkie opłaty i wydatki poniesione przez wyznaczonych przez siebie przedstawicieli. 6.9 Arbiter ma prawo kierować pytania bezpośrednio do stron i każdej występującej w ich imieniu osoby uczestniczącej w rozprawie, od nikogo jednak nie wymaga się składania przysięgi czy przyrzeczenia. Ponieważ arbitraż jest procesem nie prywatno-dowodowym, żadna ze stron ani świadkowie nie będą krzyżowo przesłuchiwani przez którąkolwiek ze stron, bądź ich przedstawiciela Rozprawa będzie miała charakter nieformalny i zazwyczaj zakończy się w ciągu jednego dnia. Zważywszy, że arbitraż jest nie legalistyczny, nie mają zastosowania zasady stosowane w sądach w odniesieniu do dopuszczalności, znaczenia czy ciężaru dowodów Rozprawy odbywają się za zamkniętymi drzwiami. Mogą w nich brać udział wyłącznie następujące osoby: arbiter; strony sporu i ich przedstawiciele; sekretarz arbitrażowy (pracownik Agencji); osoby wezwane przez strony na świadka; tłumacz lub inna osoba uczestnicząca w rozprawie zgodnie z ustawą o niedyskryminowaniu osób niepełnosprawnych; radca prawny w arbitrażu, jeśli został wyznaczony (patrz poniżej); 3740 arbiter lub praktykant w Agencji. Osoba taka może być obserwatorem podczas sprawy za zgodą stron. W przeciwieństwie do rozpraw sądowych, w rozprawie arbitrażowej nie może brać udziału żadna osoba będąca przedstawicielem ogółu społeczeństwa ani mediów Rozprawa nie będzie formalnie zapisana. Wszelkie notatki sporządzone podczas niej przez arbitra lub sekretarza będą miały charakter poufny. Wypowiedzi 6.13 Arbiter otwiera zwykle rozprawę wyjaśniając swoją rolę, po czym informuje o możliwych rozwiązaniach sporu Każda ze stron może następnie wypowiedzieć się przed arbitrem. Taka wypowiedź ustna daje stronom następujące możliwości: zaznaczenia, jakie są kluczowe argumenty na ich korzyść; zaproponowania arbitrowi kierunku dochodzenia; wskazania najistotniejszych dokumentów w ich pisemnych oświadczeniach; wyjaśnienia spraw, które nie łatwo wyartykułować w formie pisemnej, na przykład jakie uczucia pojawiały się w danych okolicznościach prowadzących do sporu Dobrze uargumentowana i przygotowana wypowiedź może pomóc arbitrowi zrozumieć sprawę. W ramach wypowiedzi strony nie muszą odczytywać swych pisemnych oświadczeń, jako że są one już znane arbitrowi. 3841 6.16 Strony nie powinny przerywać sobie w wypowiedziach. Po zakończeniu wypowiedzi, każda ze stron będzie miała możliwość skomentowania i zadania pytań poprzez arbitra. Zaleca się zrobienie przerwy po wystąpieniach ustnych każdej ze stron, aby pozostali mogli zastanowić się nad odpowiedziami i przygotować pytania Arbiter może pomóc stronie mającej trudności z wypowiedzeniem swego stanowiska poprzez zadawanie pytań ułatwiających wyjaśnienie go Przed zamknięciem rozprawy arbiter uzyska zapewnienia od każdej strony, że wszystko, co chciały powiedzieć, zostało powiedziane, i że miały wystarczającą możliwość ustosunkowania się do tego, co zostało powiedziane przez drugą stronę Pod koniec rozprawy i przed podjęciem przez arbitra decyzji, czy podtrzymać sprawę, zapyta on powoda, jakiego oczekuje zadośćuczynienia (na przykład rekompensaty finansowej) W stosownych przypadkach, strony zostaną poproszone o uzgodnienie dochodu powoda lub potencjalnej utraty dochodów, na podstawie czego obliczone zostanie zadośćuczynienie finansowe, jeżeli arbiter uwzględni powództwo. Informacje istotne do obliczania wysokości odszkodowania powinny, w stosownych przypadkach, być zawarte w pisemnych oświadczeniach stron (patrz część 5) Jeżeli sprawa dotyczy niesprawiedliwego zwolnienia z pracy, strony powinny być przygotowane do rozważenia praktyczności powrotu na stanowisko pracy lub ponownego zatrudnienia - jeśli o to wnosi powód. 3942 6.22 Bez zgody arbitra żadne kolejne pisma czy dowody nie będą przyjmowane po zakończeniu rozprawy. Arbiter może niekiedy poprosić stronę o przedstawienie dalszej dokumentacji. W takich przypadkach powinna ona być przesłana sekretarzowi do skopiowania dla arbitra i każdej ze stron; strony będą mogły skomentować treść dokumentów przed podjęciem przez arbitra decyzji. Powołanie doradców-specjalistów do arbitrażu 6.23 Jeżeli spór dotyczy skomplikowanych spraw, objętych prawem WE lub Ustawą z 1998 r. o prawach człowieka (Human Rights Act 1998), arbiter może powołać radcę prawnego, czy to według własnego uznania, czy też na wniosek jednej ze stron (za zgodą arbitra) Na wniosek arbitra Agencja wyznacza doradcę dla arbitra i dla stron. Radca prawny ma ten sam obowiązek ujawnienia co arbiter, czyli musi ujawnić pisemnie Agencji wszelkie potencjalne konflikty interesów w danym przypadku Jeżeli problemy objęte prawem WE lub Ustawą z 1998 roku o prawach człowieka pojawią się w trakcie rozprawy, arbiter może odroczyć ją w celu umożliwienia wyznaczenia radcy prawnego, 6.26 który udzieli porady prawnej bądź stawiając się osobiście na rozprawie, bądź dokonując konsultacji korespondencyjnie. Strony będą miały możliwość skomentowania wszelkich informacji, opinii czy porad przekazanych przez radcę prawnego. Arbiter weźmie pod uwagę w procesie decyzyjnym wszelkie informacje, opinie czy porady radcy, a także dotyczące ich komentarze wypowiedziane przez strony sporu. 4043 6.27 Jeżeli sprawa dotyczy sporu w odniesieniu do równych płac, arbiter może poprosić członka panelu ekspertów Agencji, specjalizujących się w tej problematyce, o sporządzenie raportu. Członkowie tego panelu są wyznaczani przez Agencję, pozostają jednak od niej niezależni. Wniosek o taki raport składany jest przez arbitra do sekretarza, który następnie zleci przygotowanie go jednemu z niezależnych ekspertów. Zwykle ma to miejsce przed rozpoczęciem rozprawy. Raport otrzymują i strony, i arbiter. Sądowe określenie kwestii wstępnej 6.28 W sprawach, w których zastosowanie ma prawo WE lub Ustawa z 1998 r. o prawach człowieka, strony mogą złożyć wniosek do Sądu Najwyższego lub Sądu Hrabstwa o określenie wstępnej kwestii prawnej. Wniosek może być złożony albo: za zgodą wszystkich stron arbitrażu i w takim przypadku arbiter powinien zostać przez nie poinformowany przez sekretarza arbitrażowego, albo (jeśli nie można dojść do porozumienia) za zgodą arbitra. Sekretarz arbitrażowy poinformuje strony o decyzji arbitra odnośnie złożenia wniosku. Każdy taki wniosek musi przedstawiać, jakie zagadnienie prawne ma być określone oraz podawać podstawy, na których sąd ma je rozstrzygnąć. Sąd musi być przekonany, że wpłynie to w znacznym stopniu na prawa jednej lub kilku stron arbitrażu. 4144 W jaki sposób arbiter podejmie decyzję 6.29 Decyzja w każdym sporze będzie podejmowana zgodnie z ogólnym zakresem kompetencji Programu. Po wysłuchaniu argumentów przedstawionych przez strony i wszystkie inne osoby poproszone przez nie o wypowiedzenie się, a także biorąc pod uwagę całą dokumentację uzupełniającą, arbiter podejmie decyzję, uwzględniając stosowne wytyczne, takie jak te opublikowane przez Agencję Arbiter nie podejmuje decyzji ani nie informuje o wyniku rozprawy podczas jej trwania (patrz część 8, poniżej). Decyzja zostanie przesłana wszystkim stronom jednocześnie, zwykle w ciągu 14 dni po zakończeniu rozprawy. 4245 7. Zadośćuczynienia dostępne w ramach Programu Przyznanie rekompensaty 7.1 Arbiter ma możliwość przyznania zadośćuczynienia, w tym przyznanie uznanej przez siebie za odpowiednią rekompensaty. 7.2 Dostępne zadośćuczynienie w formie finansowej jest takie samo jak to, które mogłoby być przyznane przez sąd, zatem podejmując decyzję o odpowiednim zadośćuczynieniu arbiter będzie brać pod uwagę te same okoliczności i czynniki, jak zrobiłby to sąd. Granice kwoty rekompensaty 7.3 Arbiter jest zobowiązany do uwzględnienia ustawowych limitów maksymalnych na pensję tygodniową, stosowaną do obliczenia kwoty rekompensaty (patrz rozdział IV części I Rozporządzenia z 1996 r. o prawach zatrudnienia w Irlandii Północnej). Ów limit, mający zastosowanie także do decyzji sądowych, ustalany jest rokrocznie. Podwójne odszkodowanie 7.4 Strony muszą dostarczyć szczegółowe informacje o wszelkich odnośnych przyznanych odszkodowaniach, które sąd mógł już wydać w związku ze sprawami będącymi przedmiotem sporu zgłoszonego do arbitrażu. Jeżeli powód w sporze powołuje się na ten sam czyn przez pozwanego, co w innej sprawie prowadzonej przed sądem, arbiter nie może przyznać odszkodowania w odniesieniu do wszelkich strat, które zostały już uwzględnione przez sąd. 4346 4447 8. Wyrok (decyzja) Wydanie wyroku 8.1 Decyzja arbitra to wyrok, który jest ostateczny i prawnie wiążący dla stron. Arbiter wysyła decyzję poprzez Agencję stronom lub wyznaczonym przez nich przedstawicielom. Decyzja jest wydawana stronom w tym samym czasie i zwykle ma to miejsce w ciągu 14 dni od dnia rozprawy. Treść wyroku 8.2 Wyrok ma formę pisemną. Zostanie on podpisany i opatrzony datą przez arbitra. Będzie odnosić się do głównych problemów branych pod uwagę przy podejmowaniu decyzji w sporze. Jeżeli arbiter podtrzyma wniosek powoda, wyrok zawierać będzie szczegółowe informacje co do rekompensaty. 8.3 W wyjątkowych okolicznościach arbiter może wydać więcej niż jeden wyrok w różnym czasie i co do różnych aspektów spraw określonych w sprawie. Arbiter może przykładowo wydać wyrok odnośnie tego, czy podtrzymać sprawę oraz oddzielnie zawyrokować o przyznaniu rekompensaty, jeśli nie dostarczono informacji o dochodach powoda. 8.4 Ponieważ Program służyć ma celom promowania przez Agencję dobrych praktyk zatrudnienia, arbiter może także wydać zalecenie dotyczące stosunków pracy w firmie pozwanego, jeżeli jest to właściwe. 4548 Poprawki Korekta treści wyroku w tym kontekście odnosi się tylko do usunięcia ewentualnego błędu pisarskiego bądź obliczeniowego, pomyłki wynikającej z nieumyślnego przejęzyczenia czy pominięcia, albo też w celu wyjaśnienia lub usunięcia wszelkich niejasności w wyroku. 8.5 Zanim informacja o treści wyroku zostanie przekazana stronom, arbiter i Agencja dołożą wszelkich starań, by nie było w nim żadnych błędów. Agencja nie będzie ingerować w samą decyzję, jednak sekretarz arbitrażowy sczytuje tekst wyroku i może zgłosić arbitrowi ewentualne zauważone przez siebie błędy w celu ich usunięcia przed wydaniem decyzji stronom. 8.6 Gdy wyrok zostanie im przekazany, arbiter może, bądź z własnej inicjatywy, bądź na wniosek strony czy Agencji, dokonać korekty jego tekstu lub wyjaśnić wszelkie niejasności. Korekta wyroku powinna być dokonana w ciągu 28 dni od daty otrzymania przez arbitra wniosku, a jeśli wykonywana jest z inicjatywy arbitra, w ciągu 28 dni od daty wydania go. Korekta stanowić będzie część wyroku. 8.7 Jeżeli arbiter zadecyduje, że jest to konieczne, może wydać dodatkowy wyrok w związku ze sporem, który był omawiany podczas rozprawy, ale nie został ujęty w pierwotnej decyzji. Jeśli powstał nowy problem, arbiter umożliwi stronom wypowiedzenie się na jego temat przed wydaniem dodatkowej decyzji. Należy zauważyć jednak, że nie może ona wnieść nowego spojrzenia na sprawy, które zostały już rozstrzygnięte poprzednim wyrokiem. Wszelkie dodatkowe wyroki zostaną wydane w ciągu 56 dni od daty pierwotnego wyroku. Wnioski o wyrok dodatkowy należy złożyć sekretarzowi arbitrażowemu w ciągu 28 dni od daty przesłania przez Agencję wyroku stronie wnioskującej. 46 Pokazać jeszcze
REGULAMIN POSTĘPOWANIA MEDIACYJNEGO KANCELARII RADCY PRAWNEGO RYSZARD STOPA ZAKRES STOSOWANIA Artykuł 1 Stosowanie Regulaminu 1. Niniejszy Regulamin znajduje zastosowanie, jeżeli strony wyraziły na piśmie Bardziej szczegółowo Przewodnik postępowania układowego (Usługi dotyczące stosunków pomiędzy pracodawcami i pracownikami - Manx)
Przewodnik postępowania układowego (Usługi dotyczące stosunków pomiędzy pracodawcami i pracownikami - Manx) Kwiecień 2012 r. Usługi dotyczące stosunków pomiędzy pracodawcami i pracownikami Manx (the Manx Bardziej szczegółowo 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę
RADY 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę Ewa Drzewiecka Spis treści 1. Komentarz... 1 1.1. Co można zmienić porozumieniem... 1 1.2. Tryb i forma porozumienia... 2 1.3. Porozumienie Bardziej szczegółowo REGULAMIN POSTĘPOWANIA MEDIACYJNEGO CENTRUM MEDIACYJNEGO PRZY NACZELNEJ RADZIE ADWOKACKIEJ W WARSZAWIE
REGULAMIN POSTĘPOWANIA MEDIACYJNEGO CENTRUM MEDIACYJNEGO PRZY NACZELNEJ RADZIE ADWOKACKIEJ W WARSZAWIE 1. Zakres zastosowania 1. Przedmiotem niniejszego Regulaminu jest unormowanie zasad rozstrzygania Bardziej szczegółowo Prawo do kwestionowania decyzji podejmowanych w sprawie wysuwanych roszczeń
Prawo do kwestionowania decyzji podejmowanych w sprawie wysuwanych roszczeń Prawo do kwestionowania decyzji podejmowanych w sprawie wysuwanych roszczeń Urząd Ubezpieczeń Społecznych potrzebuje mieć pewność, Bardziej szczegółowo Pozew o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
Pozew o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony Informacje ogólne Prawo do odszkodowania Wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę jest Bardziej szczegółowo Stosowanie tego kodeksu postępowania w żaden sposób nie uchybia przepisom krajowym regulującym poszczególne zawody.
PL PL PL EUROPEJSKI KODEKS POSTĘPOWANIA DLA MEDIATORÓW Niniejszy kodeks postępowania określa zasady, które mediatorzy mogą dobrowolnie przyjąć, na swoją własną odpowiedzialność. Może on być stosowany we Bardziej szczegółowo PROTOKÓŁ FAKULTATYWNY. do Konwencji w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet,
Dz.U.04.248.2484 PROTOKÓŁ FAKULTATYWNY do Konwencji w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet, przyjęty przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych dnia 6 października 1999 r. (Dz. U. Bardziej szczegółowo Regulamin świadczenia usług prawnych drogą elektroniczną przez Kancelarię Radcy Prawnego Ewelinę Siwik
Regulamin świadczenia usług prawnych drogą elektroniczną przez Kancelarię Radcy Prawnego Ewelinę Siwik Niniejszy regulamin świadczenia usług prawnych drogą elektroniczną, zwany dalej "Regulaminem", określa Bardziej szczegółowo Regulamin. postępowania mediacyjnego w Międzynarodowym Centrum Mediacji. przy międzynarodowych Izbach Przemysłowo- Handlowych w Polsce.
Regulamin postępowania mediacyjnego w Międzynarodowym Centrum Mediacji przy międzynarodowych Izbach Przemysłowo- Handlowych w Polsce. I. Przedmiot regulacji. Regulamin dotyczy postępowań mediacyjnych w Bardziej szczegółowo Jak się spierać z operatorem
Jak się spierać z operatorem Dariusz Prymon aplikant radcowski w Kancelarii Prawnej Jerzy T. Pieróg Gdy dostawca nienależycie świadczy usługi telekomunikacyjne lub nieprawidłowo obliczył należności z tytułu Bardziej szczegółowo 1 Postanowienia ogólne
Regulamin naboru kandydatów na ekspertów i prowadzenia Wykazu kandydatów na ekspertów w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Katowicach w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 w obszarze Bardziej szczegółowo Regulamin i cennik postepowania mediacyjnego w Międzynarodowym Centrum Mediacji przy międzynarodowych Izbach Przemysłowo-Handlowych w Polsce.
Regulamin i cennik postepowania mediacyjnego w Międzynarodowym Centrum Mediacji przy międzynarodowych Izbach Przemysłowo-Handlowych w Polsce. I. Przedmiot regulacji. Regulamin dotyczy postepowań mediacyjnych Bardziej szczegółowo REGULAMIN KOLEGIUM MEDIACYJNEGO DZIAŁAJĄCEGO W RAMACH ŚLĄSKIEGO STOWARZYSZENIA RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH W KATOWICACH 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN KOLEGIUM MEDIACYJNEGO DZIAŁAJĄCEGO W RAMACH ŚLĄSKIEGO STOWARZYSZENIA RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH W KATOWICACH 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Kolegium Mediacyjne działające przy Śląskim Stowarzyszeniu Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia, Bardziej szczegółowo Odwołanie od dochodzenia policji w sprawie wniesionej skargi.
Niniejsze informacje dotyczą skarg, wpływających do policji od 22 listopada 2012 r. włącznie. Odwołania od skarg, które wpłynęły przed 22 listopada 2012 r. będą rozpatrywane w innym trybie. Potrzebne informacje Bardziej szczegółowo 1 Podstawowe obowiązki EuroBook.pl. EuroBook.pl zobowiązuje się, za wynagrodzeniem, w szczególności do:
OGÓLNE WARUNKI UMOWY Przedmiot umowy. Zamawiający zleca EuroBook.pl sp. z o.o. ("EuroBook.pl"), na warunkach określonych poniżej oraz w "Zamówieniu reklamy (obowiązujące wzory umów), a także w Załącznikach Bardziej szczegółowo Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy
Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy Informacje ogólne Kto może złożyć pozew Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy może złożyć osoba, która będąc zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. Sygn. akt II PK 68/07. Dnia 17 lipca 2007 r. Sąd Najwyższy w składzie : SSN Jerzy Kwaśniewski
Sygn. akt II PK 68/07 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 17 lipca 2007 r. SSN Jerzy Kwaśniewski w sprawie z powództwa S. M. przeciwko D. Sp. z o.o. w D. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu Bardziej szczegółowo Pozew o odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Pozew o odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Informacje ogólne Uprawnienia pracownika Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia uprawnia Bardziej szczegółowo Praca na etat 2015-06-17 12:25:11
Praca na etat 2015-06-17 12:25:11 2 Pracodawca nie ma obowiązku spisywania z pracownikiem umowy o pracę, ale w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy pracownik powinien otrzymać na piśmie tzw. warunki Bardziej szczegółowo Regulamin świadczenia usługi pomocy prawnej dla klientów CUK Ubezpieczenia
Regulamin świadczenia usługi pomocy prawnej dla klientów CUK Ubezpieczenia 1. Postanowienia ogólne 1. Postanowienia niniejszego Regulaminu (zwanego dalej Regulaminem ) mają zastosowanie do wszystkich umów Bardziej szczegółowo Regulamin Rady Nadzorczej spółki VIGO System S.A.
Regulamin Rady Nadzorczej spółki VIGO System S.A. 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady funkcjonowania Rady Nadzorczej spółki VIGO System S.A. 2. Rada Nadzorcza działa na podstawie: Bardziej szczegółowo Plan Wykładu. Postępowanie mediacyjne wszczęcie, przebieg, ugoda Postępowanie arbitrażowe przebieg, wszczęcie, wyrok sądu polubownego
Pozasądowe sposoby rozwiązywania sporów powstałych między przedsiębiorcami a ich klientami lub kontrahentami na gruncie transakcji e commerce w obrocie krajowym MAGDALENA ROMATOWSKA Plan Wykładu I. Mediacja Bardziej szczegółowo Co dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące?
Co dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące? Od 1 kwietnia 2012 r. przestaje obowiązywać dekret ministra o uznawaniu postanowień CAO dla Pracowników Bardziej szczegółowo PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA. W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 108 im. Juliana Tuwima, Rozdział I. Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 32/2014/2015 Dyrektora szkoły z dnia 09 marca 2014r. PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 108 im. Juliana Tuwima, Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Procedura Bardziej szczegółowo KANCELARIA RADCY PRAWNEGO
OPINIA PRAWNA Warszawa, dnia 23 czerwca 2015r. I. Zleceniodawca opinii Opinia prawna została sporządzona na zlecenie Krajowego Związku Zawodowego Geologów Państwowego Instytutu Geologicznego - Państwowego Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 98. 2015 Burmistrza Miasta Jawora z dnia 16 kwietnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 98. 2015 Burmistrza Miasta Jawora z dnia 16 kwietnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Urzędzie Miejskim w Jaworze. Zgodnie z art. 11¹oraz art. 94³ 1 Bardziej szczegółowo REGULAMIN KOMISJI REWIZYNEJ KRAKOWSKIEGO STOWARZYSZENIA TERAPEUTÓW UZALEŻNIEŃ. Postanowienia ogólne
REGULAMIN KOMISJI REWIZYNEJ KRAKOWSKIEGO STOWARZYSZENIA TERAPEUTÓW UZALEŻNIEŃ Postanowienia ogólne 1 1. Komisja Rewizyjna (Komisja) jest organem Krakowskiego Stowarzyszenia Terapeutów Uzależnień (KSTU) Bardziej szczegółowo REGULAMIN POZASĄDOWEGO ROZWIĄZYWANIA SPORÓW (ADR) PRZYJAZNEGO LATANIA. Postanowienia ogólne
REGULAMIN POZASĄDOWEGO ROZWIĄZYWANIA SPORÓW (ADR) PRZYJAZNEGO LATANIA Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin ADR określa zasady prowadzenia postępowania przez Stowarzyszenie Praw Pasażerów Przyjazne Latanie, Bardziej szczegółowo Spis treści. 4 S t r o n a
Spis treści POZNAJ POSTĘPOWANIE SĄDOWE... 7 Sąd powszechny, sąd polubowny - co wybrać?... 8 Sąd polubowny... 8 Sąd powszechny... 9 Jaki wybór?... 9 Właściwy tryb postępowania A raczej, czy zawsze będzie Bardziej szczegółowo Odwołanie od. wypowiedzenia umowy. o pracę
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Małgorzata Gersdorf
Sygn. akt II PK 326/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 16 lipca 2013 r. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Małgorzata Gersdorf Bardziej szczegółowo Złotów, dnia 21 grudnia 2015 roku
Złotów, dnia 21 grudnia 2015 roku Uprzejmie informujemy, że od dnia 01.03.2016 r. będzie obowiązywał nowy Regulamin świadczenia usług w zakresie prowadzenia rachunków bankowych dla klientów indywidualnych Bardziej szczegółowo Kancelaria JFH Law - Formularz Informacyjny dot. Ekstradycji
Kancelaria JFH Law - Formularz Informacyjny dot. Ekstradycji Ekstradycję definiuje się jako: wydanie domniemanego sprawcy wykroczenia lub czynu przestępczego, lub uciekiniera państwu, na terytorium którego Bardziej szczegółowo Pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę wraz z odsetkami z tytułu opóźnienia
Pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę wraz z odsetkami z tytułu opóźnienia Informacje ogólne Charakter roszczenia Wynagrodzenie jest podstawowym świadczeniem ze stosunku pracy. Ma ono charakter roszczeniowy, Bardziej szczegółowo o prawie pomocy w postępowaniu w sprawach cywilnych prowadzonym w państwach członkowskich Unii Europejskiej[1]
U S T A W A z dnia 17 grudnia 2004 r. o prawie pomocy w postępowaniu w sprawach cywilnych prowadzonym w państwach członkowskich Unii Europejskiej[1] Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. 1. Ustawa określa: Bardziej szczegółowo Karpackie Centrum Mediacji
Karpackie Centrum Mediacji SIEDZIBA: ul. Poniatowskiego 2/118 37-450 Stalowa Wola KONTAKT: e-mail: pgarbacik@wp.pl tel. (+48) 502 027 204 REGULAMIN POSTĘPOWANIA MEDIACYJNEGO 1. PRZEDMIOT REGULAMINU. 1. Bardziej szczegółowo UMOWA. (Dz. U. z dnia 12 grudnia 2007 r.)
UMOWA między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Federalnej Niemiec o realizacji Konwencji o ocenach oddziaływania na środowisko w kontekście transgranicznym z dnia 25 lutego 1991 r., podpisana Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIA KOŃCOWE...6 1 Zmiany i uzupełnienia... 6 2 Data wejścia w życie... 6 3 Spis załączników... 6 ZAŁĄCZNIK A: ZESTAWIENIE OPŁAT...
A POSTANOWIENIA OGÓLNE...2 1 Zakres działania... 2 2 Definicje... 2 3 Opłaty i instrukcje dotyczące płatności... 2 4 Instrukcje dotyczące porozumiewania się... 2 5 Terminy... 2 B PRZEBIEG POSTĘPOWANIA...3 Bardziej szczegółowo Mediacja konsumencka
Mediacja konsumencka Inspekcja Handlowa od ponad 10 lat prowadzi mediacje w formule określonej w art. 36 ustawy z dnia 15 grudnia 2000 roku o Inspekcji Handlowej /tekst jednolity w Dz. U. z 2009 r. nr Bardziej szczegółowo REGULAMIN WALNEGO ZGROMADZENIA SPÓŁKI CALL CENTER TOOLS SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE
REGULAMIN WALNEGO ZGROMADZENIA SPÓŁKI CALL CENTER TOOLS SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE Rozdział I Przepisy ogólne 1 Walne Zgromadzenie Spółki Call Center Tools S.A. zwane dalej Walnym Zgromadzeniem Bardziej szczegółowo Regulamin Rady Nadzorczej Jupitera Narodowego Funduszu Inwestycyjnego Spółka Akcyjna
Regulamin Rady Nadzorczej Jupitera Narodowego Funduszu Inwestycyjnego Spółka Akcyjna 1. Regulamin określa tryb pracy Rady Nadzorczej, zwanej dalej Radą, która jest stałym organem nadzoru Jupitera Narodowego Bardziej szczegółowo Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy/ Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy/ Pozew o sprostowanie świadectwa pracy Informacje ogólne Świadectwo pracy Świadectwo pracy reguluje sytuację prawną pracownika u nowego pracodawcy i dostarcza mu Bardziej szczegółowo REGULAMIN PROWADZENIA DIALOGU TECHNICZNEGO. przez PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.
REGULAMIN PROWADZENIA DIALOGU TECHNICZNEGO przez PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. 1. Przedmiot regulacji Niniejszy Regulamin określa zasady prowadzenia przez PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. dialogu technicznego Bardziej szczegółowo Załącznik IV wzór umowy finansowej pomiędzy uczelnią a pracownikiem wyjeżdżającym w programie Erasmus+. Rok 2014
Załącznik IV wzór umowy finansowej pomiędzy uczelnią a pracownikiem wyjeżdżającym w programie Erasmus+. Rok 2014 Akademia Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie, PL WARSZAW12 Adres: 00-968 Bardziej szczegółowo Regulamin Promocji Darmowa wpłata w Placówkach Sygma Bank Polska. 1. Postanowienia ogólne
Regulamin Promocji Darmowa wpłata w Placówkach Sygma Bank Polska 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin (zwany dalej Regulaminem ) określa zasady uczestnictwa w promocji pod nazwą Darmowa wpłata Bardziej szczegółowo z dnia.. w sprawie określenia wzoru pouczenia o uprawnieniach i obowiązkach pokrzywdzonego w postępowaniu karnym 1)
Wstępny projekt z dnia 5 czerwca 2014 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A S P R AW I E D L I W O Ś C I z dnia.. w sprawie określenia wzoru pouczenia o uprawnieniach i obowiązkach pokrzywdzonego Bardziej szczegółowo Autorzy Przedmowa Wykaz skrótów Część
Spis treści Autorzy... Przedmowa... Wykaz skrótów... IX XI XIII Część I. Wzory pism procesowych... 1 Rozdział 1. Wzory pism w postępowaniu pojednawczym przed sądem pracy i zakładową komisją pojednawczą... Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 17 grudnia 2004 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 17 grudnia 2004 r. o prawie pomocy w postępowaniu w sprawach cywilnych prowadzonym w państwach członkowskich Unii Europejskiej oraz o prawie pomocy w celu ugodowego Bardziej szczegółowo WERYFIKACJA ZAWARTEJ UGODY ORAZ POSTĘPOWANIE PO ZAKOŃCZENIU MEDIACJI
dr Marta Janina Skrodzka WERYFIKACJA ZAWARTEJ UGODY ORAZ POSTĘPOWANIE PO ZAKOŃCZENIU MEDIACJI Wprowadzenie Najbardziej pożądanym rezultatem prowadzenia postępowania mediacyjnego jest zawarcie przez strony Bardziej szczegółowo Regulamin Promocji Bezpłatna Weryfikacja tożsamości
Regulamin Promocji Bezpłatna Weryfikacja tożsamości 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin Promocji Bezpłatna Weryfikacja tożsamości (zwany dalej Regulaminem ) określa zasady uczestnictwa w Promocji Bardziej szczegółowo Odzyskaj dług. Aneta Maziarz
Odzyskaj dług Aneta Maziarz 28 czerwca 2014 Praktyczny poradnik Wszystko co musisz wiedziec w sprawach o drobne roszczenia. 1. Jak napisać pismo do dłużnika 2. Jak wypelnić formy sądowe 3. Jak zmusic dłużnika Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. SSN Jadwiga Skibińska-Adamowicz
Sygn. akt I PK 47/03 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 23 maja 2003 r. SSN Jadwiga Skibińska-Adamowicz w sprawie z powództwa S. C. przeciwko Centrum Języków Obcych spółce cywilnej w B. J. M., Bardziej szczegółowo Wewnętrzna procedura zapobiegania i przeciwdziałania zjawiskom dyskryminacji i mobbingowi w Starostwie Powiatowym w Środzie Wlkp.
Załącznik do Zarządzenia Wewnętrznego nr 4/2011 Starosty Średzkiego z dnia 23 lutego 2011 roku Wewnętrzna procedura zapobiegania i przeciwdziałania zjawiskom dyskryminacji i mobbingowi w Starostwie Powiatowym Bardziej szczegółowo UBEZPIECZENIA NADWYŻKOWE ODPOWIEDZIALNOŚCI CYWILNEJ RADCÓW PRAWNYCH NA ROK 2011 (zawierane indywidualnie)
INFORMATOR UBEZPIECZENIA NADWYŻKOWE ODPOWIEDZIALNOŚCI CYWILNEJ RADCÓW PRAWNYCH NA ROK 2011 (zawierane indywidualnie) W ramach Umowy Generalnej zawartej z PZU S.A. I AXA TuiR S.A. obowiązującej w roku 2011 Bardziej szczegółowo Załącznik IV Wzór umowy finansowej pomiędzy uczelnią a pracownikiem wyjeżdżającym w programie Erasmus+. Rok 2014
Załącznik IV Wzór umowy finansowej pomiędzy uczelnią a pracownikiem wyjeżdżającym w programie Erasmus+. Rok 2014 [Niniejszy wzór stanowi minimalne wymagania; może zostać dostosowany do potrzeb uczelni Bardziej szczegółowo Ogólne Warunki Umów (OWU) ELAMED Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka Komandytowa. 1 Postanowienia Ogólne
Ogólne Warunki Umów (OWU) ELAMED Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka Komandytowa 1 Postanowienia Ogólne 1. ELAMED Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka Komandytowa,wpisana do Krajowego Bardziej szczegółowo Przewodnik dla osób ubiegających się o nadanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego
SEPZ-I.5861.17.2015.BŚ Kraków, dnia 6 maja 2015 r. Przewodnik dla osób ubiegających się o nadanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego Opracowano na podstawie przepisów: ustawy z dnia 26 Bardziej szczegółowo REGULAMIN KOMISJI ETYKI ZAWODOWEJ STOWARZYSZENIA RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH W SŁUPSKU
REGULAMIN KOMISJI ETYKI ZAWODOWEJ STOWARZYSZENIA RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH W SŁUPSKU Kierując się zasadami zapisanym w Kodeksie Etyki Zawodowej Rzeczoznawcy Majątkowego obowiązującego wszystkich rzeczoznawców Bardziej szczegółowo POROZUMIENIE W SPRAWIE POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
Załącznik nr 4 do wzoru umowy POROZUMIENIE W SPRAWIE POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH Pomiędzy: Wyższą Szkołą Nauk Humanistycznych i Dziennikarstwa działającą na podstawie wpisu do rejestru uczelni Bardziej szczegółowo POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia 03/04/2015 POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Polityka Antymobbingowa, zwana dalej również P.A., ustala zasady zapobiegania Bardziej szczegółowo REGULAMIN DZIAŁANIA SĄDU KOLEŻEŃSKIEGO STOWARZYSZENIA UniCat Club. Postanowienia ogólne
REGULAMIN DZIAŁANIA SĄDU KOLEŻEŃSKIEGO STOWARZYSZENIA UniCat Club Postanowienia ogólne 1 Sąd Koleżeński jest jednym z organów Władz Stowarzyszenia UniCat Club (dalej: Stowarzyszenia) powoływanym przez Bardziej szczegółowo UCHWAŁA. Protokolant Bożena Kowalska
Sygn. akt III CZP 63/13 UCHWAŁA Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 18 października 2013 r. SSN Grzegorz Misiurek (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Marta Romańska SSN Bogumiła Ustjanicz Protokolant Bożena Bardziej szczegółowo KONWENCJA O UZNAWANIU I WYKONYWANIU ZAGRANICZNYCH ORZECZEŃ ARBITRAŻOWYCH
KONWENCJA O UZNAWANIU I WYKONYWANIU ZAGRANICZNYCH ORZECZEŃ ARBITRAŻOWYCH sporządzona w Nowym Jorku dnia 10 czerwca 1958 r. (Dz. U. Nr 9 z dnia 16 lutego 1962 r., poz. 41) W Imieniu Polskiej Rzeczypospolitej Bardziej szczegółowo Regulamin konkursu ofert wraz z negocjacjami na najem powierzchni reklamowych na Stadionie Narodowym w Warszawie
Regulamin konkursu ofert wraz z negocjacjami na najem powierzchni reklamowych na Stadionie Narodowym w Warszawie 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin konkursu ofert wraz z negocjacjami na najem powierzchni Bardziej szczegółowo Komisja administruje pięcioma legislacjami. Te legislacje to: Ustawa o Dyskryminacji Rasowej z roku 1975 (Racial Discrimination Act 1975)
Krótki Przewodnik dotyczący Skarg Czym zajmuje się Komisja Australijska Komisja Praw Człowieka (Australian Human Rights Commision) jest niezależną, krajową organizacją, która prowadzi dochodzenia i doprowadza Bardziej szczegółowo POWIEDZ STOP! NIEUCZCIWYM PRAKTYKOM FIRM UBEZPIECZENIOWYCH PORADNIK JAK ODZYSKAĆ PIENIĄDZE Z POLISOLOKAT?
POWIEDZ STOP! NIEUCZCIWYM PRAKTYKOM FIRM UBEZPIECZENIOWYCH PORADNIK JAK ODZYSKAĆ PIENIĄDZE Z POLISOLOKAT? Niniejszy poradnik to pomoc dla osób chcących odzyskać środki utracone na polisolokatach w tzw. Bardziej szczegółowo Sprzeciw od nakazu zapłaty w postępowaniu. upominawczym
Sprzeciw od nakazu zapłaty w postępowaniu upominawczym Informacje ogólne Nakaz zapłaty Nakaz zapłaty to szczególny rodzaj wyroku, który zapada wtedy, gdy ktoś dochodzi od innej osoby świadczenia pienięŝnego. Bardziej szczegółowo Ośrodek Badań, Studiów i Legislacji
Warszawa, dnia 1 października 2015 r. Stanowisko Ośrodka Badań, Studiów i Legislacji w sprawie tajemnicy zawodowej w związku z żądaniem komornika w trybie art. 761 KPC 1. Komornik wystąpił do Kancelarii Bardziej szczegółowo Rozdział I. Postanowienia wstępne. Stosowanie przepisów Regulaminu
REGULAMIN ROZSTRZYGANIA SPORÓW O NARUSZENIE PRAW W NASTĘPSTWIE REJESTRACJI NAZWY DOMENY INTERNETOWEJ.PL SĄDU ARBITRAŻOWEGO PRZY KRAJOWEJ IZBIE GOSPODARCZEJ W WARSZAWIE Rozdział I Postanowienia wstępne Bardziej szczegółowo 1. Regulamin określa warunki świadczenia usług przez NASK w zakresie utrzymywania nazw w domenie.pl.
Dokument w wersji z dnia 10.08.2015, zamieszczony do wglądu. Obowiązuje treść publikowana na stronach partnera: http://www.dns.pl/regulamin.html. 1. Regulamin określa warunki świadczenia usług przez NASK Bardziej szczegółowo Regulamin świadczenia Usługi Mecenas Direct dla Klientów PGE Obrót S.A.
Regulamin świadczenia Usługi Mecenas Direct dla Klientów PGE Obrót S.A. obowiązujący od dnia r. www.gkpge.pl SPIS TREŚCI 1. Postanowienia ogólne 4 2. Definicje 4 3. Zakres Usługi 5 4. Sposób świadczenia Bardziej szczegółowo Poradnik Urlop wychowawczy
Autor: Ewa Karaś Poradnik Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach ma kobieta i mężczyzna. Celem Bardziej szczegółowo w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w systemach zabezpieczenia społecznego pracowników
DYREKTYWA RADY 86/378/EWG z dnia 24 lipca 1986 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w systemach zabezpieczenia społecznego pracowników RADA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH, Bardziej szczegółowo Gdy kontrahent jest niesolidny 2015-06-16 17:18:50
Gdy kontrahent jest niesolidny 2015-06-16 17:18:50 2 Jeżeli węgierski partner nie jest w stanie lub nie chce dokonać zapłaty, to prawny przedstawiciel firmy zagranicznej na Węgrzech może podjąć działania Bardziej szczegółowo V Warsztaty Energetyki Wiatrowej Integracja energetyki wiatrowej w sieci 21 października 2015, Konstancin Jeziorna, siedziba PSE S.A.
V Warsztaty Energetyki Wiatrowej Integracja energetyki wiatrowej w sieci 21 października 2015, Konstancin Jeziorna, siedziba PSE S.A. REGULAMIN V WARSZTATÓW ENERGETYKI WIATROWEJ 2015 organizowanego przez Bardziej szczegółowo UR nowoczesność i przyszłość regionu Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
REGULAMIN nr 2/R/ZAD4/NIPR/2015 określający zasady rekrutacji i uczestnictwa w szkoleniu z języka specjalistycznego angielskiego (konwersatorium z native speakerem) realizowanym w ramach Zadania 4 Dostosowanie Bardziej szczegółowo Instrukcja w sprawie zasad udostępniania informacji publicznej przez Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 11/2014 Dyrektora PUP w Radomiu z dnia 25 kwietnia 2014 r. Instrukcja w sprawie zasad udostępniania informacji publicznej przez Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu. 1. 1. Udostępnianie Bardziej szczegółowo PROCES ODWOŁANIA: osoby indywidualne i rodziny
PROCES ODWOŁANIA: osoby indywidualne i rodziny Celem Departamentu Zdrowia stanu Nowy Jork jest zapewnienie Państwu oraz Państwa rodzinom pomocy w uzyskaniu ubezpieczenia zdrowotnego, na które je stać. Bardziej szczegółowo 2 Przewodniczący Komisji Oceny Wniosków
Regulamin Komisji Oceny Wniosków uczestników projektu ubiegających się o otrzymanie środków finansowych na założenie/ zatrudnienie w spółdzielni socjalnej/wsparcia pomostowego 1 w ramach Poddziałania 7.2.2 Bardziej szczegółowo Strona: Organ II instancji: Zaskarżona decyzja:
Waldemar Wietrzykowski ul. Jabłeczna 38/1 50-539 WROCŁAW Wrocław, dnia 30.03.2013 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie ul. Jasna 2/4 00-013 Warszawa (za pośrednictwem) Minister Administracji i Bardziej szczegółowo Procedura udzielania urlopu
Zespół Szkół im. Lotników Polskich wpłocicznie-tartak Procedura udzielania urlopu dla poratowania zdrowia Spis treści 1. Cel procedury... 3 2. Uczestnicy procedury... 3 3. Unormowania prawne dotyczące Bardziej szczegółowo Przedwstępna umowa o pracę
Przedwstępna umowa o pracę Uwagi ogólne Istota umowy Strony przed właściwą umową o pracę mogą zawrzeć umowę przedwstępną. W związku z tym, że kodeks pracy nie zawiera przepisów regulujących zawieranie Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. SSN Michał Laskowski. po rozpoznaniu w Izbie Karnej w dniu 5 listopada 2013 r.,
Sygn. akt III KK 217/13 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 5 listopada 2013 r. SSN Michał Laskowski na posiedzeniu w trybie art. 535 3 k.p.k. po rozpoznaniu w Izbie Karnej w dniu 5 listopada Bardziej szczegółowo REGULAMIN KOMITETU DS. AUDYTU BANKU HANDLOWEGO W WARSZAWIE S.A.
Regulamin przyjęty uchwałą Rady Nadzorczej z dnia 24 maja 2005 r., zmieniony uchwałą Rady Nadzorczej z dnia 5 grudnia 2005 r., uchwałą Rady Nadzorczej z dnia 18 lutego 2010 r. oraz uchwałą Rady Nadzorczej Bardziej szczegółowo PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2016 R. rozwiązywanie praktycznych zadań związanych ze zmianą przepisów, orzecznictwo Sądu oraz planowane zmiany
Co druga osoba 19-20 maja Warszawa 12 13 maja Poznań Co druga osoba PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2016 R. Umowy terminowe po nowelizacji kodeksu pracy Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich Planowane zmiany Bardziej szczegółowo POLSKA TOWARZYSTWEM UBEZPIECZEŃ OCHRONY PRAWNEJ PRZY OBSŁUDZE KLIENTÓW OBJĘTYCH UBEZPIECZENIEM OCHRONY PRAWNEJ.
ZASADY WSPÓŁPRACY POMIĘDZY KANCELARIĄ ADWOKACKĄ a CONCORDIA POLSKA TOWARZYSTWEM UBEZPIECZEŃ OCHRONY PRAWNEJ PRZY OBSŁUDZE KLIENTÓW OBJĘTYCH UBEZPIECZENIEM OCHRONY PRAWNEJ. 1 Przedmiot regulacji 1. Niniejszy Bardziej szczegółowo 1. Operator WOJMOR Wojciech Nowicki z siedzibą w Baninie ul. Polna 11
REGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUGI DOSTĘPU DO INTERNETU ROZDZIAŁ I Terminologia 1. Operator WOJMOR Wojciech Nowicki z siedzibą w Baninie ul. Polna 11 2. Abonent osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna Bardziej szczegółowo REGULAMIN. Program stypendiów fundowanych Inwestycja w przyszłość organizowany przez PBP ENAMOR Sp. z o.o.
REGULAMIN Program stypendiów fundowanych organizowany przez PBP ENAMOR Sp. z o.o. 1 Postanowienia ogólne 1. Realizatorem Programu Stypendiów Fundowanych jest Przedsiębiorstwo Badawczo-Produkcyjne ENAMOR Bardziej szczegółowo REGULAMIN UCZESTNICTWA W REKRUTACJI DO PROJEKTU
REGULAMIN UCZESTNICTWA W REKRUTACJI DO PROJEKTU 1 Postanowienia ogólne 1. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. Projekt jest realizowany Bardziej szczegółowo REGULAMIN RADY NADZORCZEJ AD.DRĄGOWSKI SPÓŁKA AKCYJNA
REGULAMIN RADY NADZORCZEJ AD.DRĄGOWSKI SPÓŁKA AKCYJNA I. PRZEPISY OGÓLNE 1.1. Rada Nadzorcza Spółki działa na podstawie Statutu Spółki, uchwał Walnego Zgromadzenia, obowiązujących przepisów prawa, Kodeksu Bardziej szczegółowo 1 Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia nr 386 Dyrektora Szkoły z dnia 03.06.2013r. Regulamin rekrutacji uczestników staży zawodowych w ramach projektu Lepszy start w przyszłość edukacyjno zawodową uczniów/uczennic Zespołu Bardziej szczegółowo UMOWA O UDZIELENIE PODSTAWOWEGO WSPARCIA POMOSTOWEGO OBEJMUJĄCEGO POMOC KAPITAŁOWĄ W TRAKCIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ
Załącznik nr 9 UMOWA O UDZIELENIE PODSTAWOWEGO WSPARCIA POMOSTOWEGO OBEJMUJĄCEGO POMOC KAPITAŁOWĄ W TRAKCIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ w ramach Działania 6.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Bardziej szczegółowo Nadpłata powstanie wtedy, gdy podatnik zapłaci podatek, mimo że nie powinien go płacić, bo
Wniosek o zwrot nadpłaty podatku Informacje ogólne Kiedy powstaje nadpłata Nadpłata powstanie wtedy, gdy podatnik zapłaci podatek, mimo że nie powinien go płacić, bo uzyskał dochód zwolniony od podatku Bardziej szczegółowo Regulamin Rady Nadzorczej. Kino Polska TV Spółka Akcyjna. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Rady Nadzorczej Kino Polska TV Spółka Akcyjna I. Postanowienia ogólne 1. Rada Nadzorcza jest organem statutowym spółki Kino Polska TV Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, zwanej dalej Spółką. Bardziej szczegółowo Postanowienia ogólne. 1) Wydział Wydział Mechaniczny Energetyki i Lotnictwa Politechniki Warszawskiej;
PROGRAM ROZWOJU DYDAKTYCZNEGO WYDZIAŁU MECHANICZNEGO ENERGETYKI I LOTNICTWA POLITECHNIKI WARSZAWSKIEJ Biuro Projektu: Instytut Techniki Cieplnej Politechniki Warszawskiej 00-665 Warszawa, ul. Nowowiejska Bardziej szczegółowo Agencja ds. Stosunków Pracy. Informacje o usługach
Agencja ds. Stosunków Pracy Informacje o usługach Listopad 2011 9 MISJA AGENCJI ds. STOSUNKÓW PRACY Profesjonalna, niezawisła i bezstronna działalność na rzecz poprawy stosunków pracy, promocji dobrych Bardziej szczegółowo OSTATECZNA I NIEODWOŁALNA ZGODA NA ADOPCJĘ PRZEZ WSKAZANĄ OSOBĘ LUB OSOBY: SPRAWA PROWADZONA PRZEZ DEPARTAMENT DS. DZIECI I SPRAW RODZINNYCH (DCFS)
CFS 403/P Rev 2/2013 Stan Illinois Departament ds. Dzieci i Spraw Rodzinnych OSTATECZNA I NIEODWOŁALNA ZGODA NA ADOPCJĘ PRZEZ WSKAZANĄ OSOBĘ LUB OSOBY: SPRAWA PROWADZONA PRZEZ DEPARTAMENT DS. DZIECI I Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres