Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/628190,2,Ekwiwalent-za-pranie-odziezy-dla-pracownika-socjalnego.html
Timestamp: 2017-09-20 20:20:05
Legal References Found: art. 21
 art. 21

art. 2377

art. 9
 art. 10
 art. 11
 art. 12
 art. 21
 art. 52
 art. 52
 art. 52

Document Content:
Ekwiwalent za pranie odzieży dla pracownika socjalnego - Strona 2 - Prawa i obowiązki - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Ekwiwalent za pranie odzieży dla pracownika socjalnego
Jeżeli odzież używana do wykonywania obowiązków służbowych spełnia kryteria uznania za odzież roboczą, to świadczenia wypłacane z tego tytułu są zwolnione od podatku. W przeciwnym razie należy uznać, że wypłata ekwiwalentu za odzież i jej pranie stanowi przychód opodatkowany.
Wariant I – bez podatku
Pracownicy socjalni ośrodków pomocy społecznej (OPS) używają (za swoją zgodą) własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy do wykonywania stałej pracy w terenie. Warunki użytkowania odzieży ochronnej przez pracowników (i jej prania) wynikają z obowiązującego w jednostce regulaminu.
Regulamin zawiera zasady użytkowania odzieży ochronnej, tabelę przydziału, normy zużycia, okres używania, stanowisko, na którym przysługuje, oraz kwotę ekwiwalentu. Ośrodek wypłaca pracownikom socjalnym ekwiwalenty pieniężne w wysokości przedstawionej w tabeli norm przydziału i dokonuje zakupu odzieży roboczej pozostałym pracownikom.
Ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży oraz obuwia roboczego przysługuje na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy (tak samo – ekwiwalent za pranie odzieży roboczej). Przepisy Kodeksu pracy są przepisami rangi ustawowej i określają jednocześnie zasady przyznawania przedmiotowych ekwiwalentów. W przypadku gdy są spełnione przesłanki, o których mowa w tych przepisach, wówczas wypłacony przez OPS na rzecz pracowników socjalnych ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży roboczej przy wykonywaniu obowiązków służbowych w terenie (jak również – za pranie tej odzieży) korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 updof.
Ekwiwalenty za używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego, a także za pranie odzieży roboczej, wypłacane na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie podlegają oskładkowaniu.
Ośrodek zatrudnia w ramach umowy o pracę pracowników socjalnych, którym jest wypłacany ekwiwalent za używanie własnej odzieży i jej pranie oraz używanie własnego obuwia zamiast roboczego. Jednak prawo do uzyskania tego ekwiwalentu nie wynika z obowiązujących ustaw oraz przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy.
Powołany wcześniej przepis art. 21 ust. 1 pkt 11 updof nie stawia szczególnych wymogów, których spełnienie daje możliwość zwolnienia od opodatkowania ekwiwalentów za używanie własnej odzieży i obuwia oraz pranie odzieży roboczej. Warunkiem zwolnienia jest wyłącznie to, by prawo do tego rodzaju ekwiwalentu i zasady jego przyznawania wynikały z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy.
W sytuacji gdy nie zostaną spełnione przesłanki, o których mowa wcześniej, wówczas wypłacony przez OPS pracownikom socjalnym ekwiwalent pieniężny za używanie przez tych pracowników własnej odzieży i obuwia oraz pranie tej odzieży nie korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego.
art. 2377, 2379 Kodeksu pracy,
art. 9 ust. 1, art. 10 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 21 ust. 1 pkt 11, art. 52, art. 52a i art. 52c ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2012 r. poz. 361 ze zm.),
§ 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.).
ekwiwalent pieniężny, obowiązki pracodawcy, pracownik, uprawnienia pracownika