Source: https://www.eporady24.pl/pracujacy_w_kopalni_emeryt_a_bezplatny_urlop_i_zwolnienia_grupowe,pytania,2,12,3328.html
Timestamp: 2019-09-22 22:35:02
Legal References Found: art. 81
 art. 174
 art. 8
 art. 1
 art. 10
 art. 8
 art. 1
 art. 39
 art. 39
 art. 39
 art. 921
 art. 45
 art. 8
 art. 43
 art. 39
 art. 43
 art. 39
 art. 39
 art. 53

Document Content:
Autor: Tomasz Ciasnocha • Opublikowane: 08.12.2010
W przypadku braku zamówień konsekwencje ponosi pracodawca.
Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy „pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzeni″a. Wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od najniższego wynagrodzenia określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Stanowi to więc znaczne obciążenie finansowe.
Pański zakład pracy może Pana zwolnić, ale nie może Pana zmusić do urlopu bezpłatnego.
Zgodnie z art. 174 § 1 Kodeksu pracy „na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego”. Inicjatywa może więc pochodzić jedynie od pracownika. Wysyłanie go przez pracodawcę na urlop jest zatem niezgodne z prawem.
Pracodawca może również zaproponować zmianę warunków pracy i płacy, to jest obniżyć czas pracy wraz z obniżeniem wynagrodzenia. Może to uczcić bądź w drodze porozumienia z pracownikiem, bądź jeżeli porozumienia nie uda się osiągnąć, to przez złożenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy tego okresu nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził na nie zgodę. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy i płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie.
Nieprzyjecie nowych warunków pracy i płacy przez pracownika jest jednoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy przez pracodawcę, a w związku z tym mogą mieć zastosowanie przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w tym dotyczące odpraw dla zwalnianych pracowników.
Stosownie do art. 8 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracownikowi zatrudnionemu w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
Zasadniczo przepisy tej ustawy mają zastosowanie zgodnie z art. 1 ustawy w przypadku zwolnień obejmujących co najmniej:
10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 1000 pracowników, nie więcej jednak jak 300,
Niemniej jednak w myśl z art. 10 tejże ustawy art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.
Dodam też, że jeśli chodzi o brak możliwości wysłania Pana na urlop bezpłatny przez pracodawcę, to Pańska sytuacja jest taka sama jak pracownika nieposiadającego stratusu emeryta.
Ponieważ jest Pan emerytem, pracodawcy dużo łatwiej będzie rozwiązać z Panem umowę o pracę.
Przede wszystkim, w przypadku tzw. wcześniejszych emerytów (czyli mężczyzn, którzy przeszli na emeryturę przed ukończeniem 65. roku życia czy też 55. w przypadku górników) nie przysługuje im ochrona przewidziana w art. 39 Kodeksu pracy, który mówi, że „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego”. Eksperci prawa pracy uważają, że nie ma podstaw, aby chronić pracownika, który już pobiera emeryturę. Wskazuje na to także orzecznictwo Sądu Najwyższego, z którego wynika, że zakaz wypowiedzenia umowy o pracę wynikający z art. 39 Kodeksu pracy nie dotyczy pracownika pobierającego jednocześnie emeryturę.
Przykładem takiego orzeczenia jest uchwała Sądu Najwyższego z dnia 11.06.1991 r., sygn. akt IPZP 19/91, w której sąd stwierdził że „zakaz wypowiedzenia umowy o pracę wynikający z art. 39 kodeksu pracy nie dotyczy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy i pobierającego jednocześnie emeryturę”.
Oczywiście nie przysługuje Panu odprawa emerytalna, o której mowa w art. 921 Kodeksu pracy, jeżeli Pan już taka odprawę otrzymał.
Należy mieć na uwadze liczne orzecznictwo Sadu Najwyższego przyjmujące, iż osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie uprawnień do emerytury jest przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 Kodeksu pracy i nie dyskryminuje pracownika ze względu na wiek. Jeżeli samo osiągniecie prawa do emerytury było uznawane za przesłankę pozwalającą rozwiązać umowę o pracę, tym bardziej usprawiedliwione jest rozwiązanie umowy z pracownikiem posiadającym prawo do emerytury od kilku lat.
W przeciwieństwie do poprzednio obowiązującej ustawy regulującej zwolnienia grupowe, tj. ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu, która w art. 8 ust. 3 pkt 4 wyłączała emerytów z grupy zwalnianych, którym przysługiwała odprawa pieniężna, obecnie obowiązująca ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników nie przewiduje takich wyłączeń.
Należy wiec stwierdzić, że mimo że jest Pan emerytem, Panu również będzie przysługiwać odprawa w przypadku zwolnień grupowych.
Ponadto należy tym miejscu zaakcentować, że w świetle judykatury Sądu Najwyższego wskazanie fikcyjnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi (np. w związku z faktem, że pracownik jest już emerytem) w rzeczywistości zwolnionemu z przyczyn dotyczących pracodawcy nie pozbawia tegoż pracownika prawa do odprawy pieniężnej.
Jeśli chodzi o rozwiązanie umowy ze względu na stan zdrowia, to art. 43 pkt 2 Kodeksu pracy wskazuje, że „pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania”.
Zgodnie z art. 43 pracodawca może pracownikowi, o którym mowa w art. 39 (który jest w okresie ochronnym, gdyż brakuje mu 4 lata do uzyskania uprawnień emerytalnych), zmienić warunki pracy na inne, odpowiadające jego stanowi zdrowia, w przypadku utraty zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy.
Ponieważ przepis ten odnosi się do pracowników, o których mowa w art. 39 Kodeksu pracy, a artykuł ten, jak wskazałem na początku, nie ma zastosowania do pracowników, którzy nabyli już uprawnienia emerytalne. Uważam, że w przypadku utraty zdolności do wykonywania pracy pracodawca będzie mógł wypowiedzieć Panu umowę o pracę bez wcześniejszego zaproponowania innej, odpowiadającej Pańskiej sytuacji zdrowotnej.
Wypowiedzenie z powodu utraty zaufania do pracownika a odprawa emerytalna Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia podczas zasiłku rehabilitacyjnego Likwidacja działalności i założenie spółki a obowiązek zatrudnienia pracownika Rozwiązanie umowy przez pracodawcę po osiągnięciu wieku emerytalnego Obliczenie ekwiwalentu za zaległy urlop dla pracownika który nie wróci do pracy Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony należy się odprawa? Wykorzystanie zaległego urlopu po wypowiedzeniu umowy Wpis na świadectwie pracy przy likwidacji stanowiska z przyczyn ekonomicznych Pracownik nie pojawił się w pracy po podpisaniu umowy - co zrobić? Zamknięcie firmy przed końcem okresu wypowiedzenia a odprawa Wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy kończącej urlop rodzicielski Okres wypowiedzenia i wysokość odprawy Jak uniknąć wypowiedzenia umowy z art. 53? Odmowa nowych warunków pracy a odprawa Likwidacja firmy a przywrócenie pracownicy do pracy Wypowiedzenie kontraktu menedżerskiego - kiedy kończy się umowa? Ochrona przed utratą etatu jako nauczyciel z najdłuższym stażem pracy Nieuczciwe posunięcia i zaniedbania wspólnika i księgowej Likwidacja oddziału a wypowiedzenie podczas urlopu Jak korzystnie zakończyć stosunek pracy po urlopie macierzyńskim?