Source: https://www.prawo-pracy.pl/rozwiazanie_umowy_przed_rozpoczeciem_swiadczenia_pracy-p-899.html
Timestamp: 2018-11-19 07:50:14
Legal References Found: art. 26
 art. 49
 art. 26
 art. 26
 art. 36
 art. 30

Document Content:
Autor: Dorota Kriger • Opublikowane: 2012-03-02
Sytuacja jest dość nietypowa, ale z punktu widzenia prawa możliwa do rozwiązania.
Podobne zagadnienie było już w roku 2007 przedmiotem sprawy sądowej, w której Sąd Najwyższy wydał wyrok, o treści jak niżej:
1. Przepis art. 26 k.p. nie uzależnia powstania stosunku pracy od jej faktycznego rozpoczęcia przez pracownika.
3. Przepis art. 49 k.p. w zakresie, w jakim stanowi o rozwiązaniu umowy o pracę z upływem wymaganego okresu wypowiedzenia, dotyczy wypowiedzenia dokonanego, zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika”.
Sąd Najwyższy w powyższym wyroku wskazał, że możliwość wypowiedzenia umowy o pracę nie jest zależna od nawiązania między stronami stosunku pracy, to znaczy od rozpoczęcia się okresu zatrudnienia. Oznacza to, że umowę o pracę można wypowiedzieć, zanim pracownik zacznie świadczyć pracę na jej podstawie.
Powyższe wynika z wykładni art. 26 Kodeksu pracy, zgodnie z którą należy odróżniać fakt zawarcia umowy o pracę od nawiązania na jej podstawie stosunku pracy. Umowa o pracę jest bowiem podstawą nawiązania stosunku pracy, do którego dochodzi dopiero w momencie rozpoczęcia pracy – zgodnie z art. 26 „stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy”.
W wyniku zawartej umowy do dnia rozpoczęcia okresu zatrudnienia powstaje specyficzny stosunek prawny, który zgodnie z wyżej przywołanym wyrokiem SN można rozwiązać na zasadach ogólnych określonych w Kodeksie pracy jeszcze przed faktycznym przystąpieniem pracownika do świadczenia pracy.
Zgodnie z przywołanym wyrokiem okres wypowiedzenia dokonanego przed nawiązaniem stosunku pracy wynosi tyle, co okres przewidziany w art. 36 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, to jest dwa tygodnie, chyba że pracownik wcześniej pozostawał z tym samym pracodawcą w stosunku pracy lub strony w umowie o pracę przedłużyły ustawowy okres wypowiedzenia tej umowy.
Umowę zawartą na pewien czas przed jej rozpoczęciem można również rozwiązać w drodze porozumienia stron, pod warunkiem że obie strony umowy zgadzają się na jej zakończenie jeszcze przed rozpoczęciem świadczenia pracy przez zatrudnionego.
W świetle powyższego może Pan wypowiedzieć zawartą umowę jeszcze przed rozpoczęciem pracy na jej podstawie, nie musi Pan też czekać na początek przyszłego miesiąca. Umowa rozwiąże się po upływie 2 tygodni od momentu złożenia wypowiedzenia, zgodnie z zasadą określoną w art. 30 § 21 Kodeksu pracy– okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień albo jego wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę.