Source: http://docplayer.pl/2775180-Internetowa-baza-porad-prawnych-zagadnienia-podejmowane-podczas-konsultacji-indywidualnych-z-prawnikiem.html
Timestamp: 2018-01-22 02:33:12
Legal References Found: art.10
 art.10
 art. 10
 art.19
 art.26
 art.10
 art. 10
 art. 10
 art.25
 Art.135
 art.6
 art.10
 art.207
 art.10
 art. 10
 art.61
 art.10
 art. 10
 art. 25
 art. 57
 art. 2
 art. 28
 art. 10
 art. 11
 art. 17
 art. 57
 art. 7
 art. 85
 art. 104
 art. 15

Document Content:
INTERNETOWA BAZA PORAD PRAWNYCH zagadnienia podejmowane podczas konsultacji indywidualnych z prawnikiem - PDF
INTERNETOWA BAZA PORAD PRAWNYCH zagadnienia podejmowane podczas konsultacji indywidualnych z prawnikiem
Download "INTERNETOWA BAZA PORAD PRAWNYCH zagadnienia podejmowane podczas konsultacji indywidualnych z prawnikiem"
Mateusz Bernard Czerwiński
1 INTERNETOWA BAZA PORAD PRAWNYCH zagadnienia podejmowane podczas konsultacji indywidualnych z prawnikiem Specyfika pracy przy pilnowaniu mienia-ochronie Podstawa wymiaru czasu pracy jest określona w kodeksie pracy i wynosi 8 godz. dziennie i 40 tygodniowo. W odniesieniu do osób niepełnosprawnych nie może ona tego limitu przekraczać. Dla osób niepełnosprawnych o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przepisy szczególne zmieniły to na 7 godz. dziennie i 35 tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Są od tego jednak wyjątki, nie stosuje się tego : do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. Podstawa prawna: Ustawa z dn Kodeks pracy4-dz. U j.t.(ost. zm. Dz.U )- Dział szósty. Ustawa z dn o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych - Dz.U j.t (ost.zm. Dz.U ) art Możliwości dodatkowego zarobkowania dla posiadacza renty socjalnej Prawo do renty socjalnej zawiesza się w razie osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego. Osoba niepełnosprawna, która posiada rentę socjalną nie może uzyskać przychodów w łącznej kwocie wyższej niż 30 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego do celów emerytalnych. Podstawa prawna: ustawa z dn o rencie socjalnej Dz.U (ost.zm. Dz.U )- art.10. Uprawnienia do korzystania z turnusów rehabilitacyjnych Turnus oznacza zorganizowaną formę aktywnej rehabilitacji połączonej z elementami wypoczynku, której celem jest ogólna poprawa psychofizycznej sprawności oraz rozwijanie umiejętności społecznych uczestników, między innymi przez nawiązywanie i rozwijanie kontaktów społecznych, realizację i rozwijanie zainteresowań, a także przez udział w innych zajęciach przewidzianych programem turnusu. Osoba niepełnosprawna może ubiegać się o dofinansowanie ze środków Funduszu uczestnictwa w turnusie, jeżeli przeciętny miesięczny dochód, w rozumieniu przepisów o świadczeniach rodzinnych, nie przekracza kwoty: 1) 50 % przeciętnego wynagrodzenia na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym; 2) 65 % przeciętnego wynagrodzenia w przypadku osoby samotnej. Podstawa prawna: Ustawa z dn o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób
2 niepełnosprawnych -Dz.U j.t (ost.zm. Dz.U ) art.10, art. 10c-10e. Systemy czasu pracy, wymiar, czasu pracy osób niepełnosprawnych Podstawa wymiaru czasu pracy jest określona w kodeksie pracy i wynosi 8 godz. dziennie i 40 tygodniowo. W odniesieniu do osób niepełnosprawnych nie może ona tego limitu przekraczać. Dla osób niepełnosprawnych o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przepisy szczególne zmieniły to na 7 godz. dziennie i 35 tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Są od tego jednak wyjątki, nie stosuje się tego : do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. Podstawa prawna: Ustawa z dn Kodeks pracy -Dz. U j.t. (ost. zm. Dz.U )- Dział szósty. Normy pracy fizycznej dla kobiet dźwiganie towarów w handlu Normy, zwłaszcza dotyczące dźwigania różnych ciężarów, są określone w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów i wynoszą np. ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej: 1) 12 kg - przy pracy stałej, 2) 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). Ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30 o, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej: 1) 8 kg - przy pracy stałej, 2) 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej: 1) 50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych, 2) 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych, 3) 300 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach. Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z r w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet Dz.U (ost.zm. Dz. U ) Poza ogólnymi uregulowaniami dotyczącymi urlopu wypoczynkowego w Kodeksie pracy mamy dodatkowe regulacje dotyczące osób Wymiar urlopu wypoczynkowego niepełnosprawnych. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego niepełnosprawnego pracownika stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Urlop ten nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. Podstawa prawna: Ustawa z dn Kodeks pracy -Dz. U j.t. (ost. zm. Dz.U )-
3 Dział siódmy. Ustawa z dn o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych - Dz.U j.t (ost.zm. Dz.U ) art.19 Ograniczenia w zarobkowaniu posiadacza renty socjalnej Osoby posiadające rentę socjalną mają znaczne ograniczenie do dodatkowego zarobkowania, gdyż prawo do renty socjalnej zawiesza się w razie osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego. Osoba niepełnosprawna, która posiada rentę socjalną nie może uzyskać przychodów w łącznej kwocie wyższej niż 30 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego do celów emerytalnych. Podstawa prawna: ustawa z dn o rencie socjalnej Dz.U (ost.zm. Dz.U )-art.10. Korzyści dla pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną Po spełnieniu określonych warunków pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może wnioskować do Funduszu między innymi o zwrot kosztów: - adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności; - adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy; - zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności; Poza tym może wykorzystać także instrumenty wsparcia będące w dyspozycji Powiatowych Urzędów Pracy Podstawa prawna: Ustawa z dn o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych -Dz.U j.t (ost.zm. Dz.U ) art.26 Ustawa z o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Dz. U j.t. (ost.zm. Dz.U ) Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez ofertę PUP Osoba niepełnosprawna zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu może również korzystać na zasadach takich jak bezrobotni z następujących usług lub instrumentów: -szkoleń, -stażu, - prac interwencyjnych, - przygotowania zawodowego dorosłych, - badań lekarskich i psychologicznych, - i innych przewidzianych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
4 Podstawa prawna: Ustawa z o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Dz. U j.t. (ost.zm. Dz.U ) Turnus oznacza zorganizowaną formę aktywnej rehabilitacji połączonej z Uprawnienia do turnusów elementami wypoczynku, której celem jest ogólna poprawa rehabilitacyjnych psychofizycznej sprawności oraz rozwijanie umiejętności społecznych uczestników, między innymi przez nawiązywanie i rozwijanie kontaktów społecznych, realizację i rozwijanie zainteresowań, a także przez udział w innych zajęciach przewidzianych programem turnusu. Osoba niepełnosprawna może ubiegać się o dofinansowanie ze środków Funduszu uczestnictwa w turnusie, jeżeli przeciętny miesięczny dochód, w rozumieniu przepisów o świadczeniach rodzinnych, nie przekracza kwoty: 1) 50 % przeciętnego wynagrodzenia na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym; 2) 65 % przeciętnego wynagrodzenia w przypadku osoby samotnej. Podstawa prawna: Ustawa z dn o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych -Dz.U j.t (ost.zm. Dz.U ) art.10, art. 10c-10e. Różnica pomiędzy uprawnieniami do renty inwalidzkiej a renty socjalnej W jednym i drugim przypadku pierwszym warunkiem jest orzeczenie przez lekarza orzecznika ZUS o niezdolności do pracy. Różnica polega przede wszystkim z faktu iż świadczenia renty inwalidzkiej wynikają z określonego czasu podlegania ubezpieczeniu społecznemu przed powstaniem niezdolności do pracy. Podstawa prawna: ustawa z dn o rencie socjalnej Dz.U (ost.zm. Dz.U ). Ustawa z o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Dz.U j.t. (ost.zm.dz.u ) Różnice pomiędzy różnymi formami aktywizowania zawodowego osób niepełnosprawnych: zaz, wtz, zpch, szkolenia Warsztat terapii zawodowej (wtz) oznacza wyodrębnioną organizacyjnie i finansowo placówkę stwarzającą osobom niepełnosprawnym niezdolnym do podjęcia pracy możliwość rehabilitacji społecznej i zawodowej w zakresie pozyskania lub przywracania umiejętności niezbędnych do podjęcia zatrudnienia. Pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o których mowa w pkt 1, przez okres co najmniej 6 miesięcy, uzyskuje status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, jeżeli: 1) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi:
5 a) co najmniej 40 %, a w tym co najmniej 10 % ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo b) co najmniej 30 % niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; 2) obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy: a) odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, b) uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich, a także 3) jest zapewniona doraźna i specjalistyczna opieka medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne; Podstawa prawna: : Ustawa z dn o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych -Dz.U j.t (ost.zm. Dz.U ) art. 10a i 10b, rozdz. 6. Zachęta dla osób niepełnosprawnych do rozpoczęcia własnej działalności Warunki założenia własnej gospodarczej, są uregulowania w ustawie o rehabilitacji zawodowej i działalności gospodarczej społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Przepisy te umożliwiają uzyskanie refundacji na ubezpieczenie emerytalne i rentowe do wysokości przewidzianej w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Również niepełnosprawnemu rolnikowi lub rolnikowi zobowiązanemu do opłacenia składek za niepełnosprawnego domownika PFRON może refundować składki na ubezpieczenie społeczne rolników wypadkowe, chorobowe, macierzyńskie oraz emerytalno-rentowe. Warunkiem w obu przypadkach jest terminowe opłacenie tych składek w całości. Podstawa prawna: Ustawa z dn o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych -Dz.U j.t (ost.zm. Dz.U ) art.25a,25c,25d. Egzekucja należności bankowych za spłatę kredytu Procedury egzekucji zaległych należności podlegają ogólnym zasadom w postępowaniu cywilnym egzekucyjnym. Należy jednak szczegółowo zapoznać się zawsze z treścią zawieranej umowy dotyczącej sytuacji nie wywiązywania się ze spłaty zaciągniętego kredytu. Możliwie są sytuacji uproszczonego trybu podjęcia egzekucji, jeżeli stosowne klauzule zostały zawarte w umowie między stronami. Podstawa prawna: ustawa z r. Kodeks postępowania cywilnego Dz. U (ost. zm.dz.u )- część trzecia- postępowanie egzekucyjne
6 Prace sezonowe uregulowania prawne W systemie równoważnego czasu pracy dopuszcza się zwiększenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godz. i rozliczenie w skali 1 miesiąca. Do prac uzależnionych od pogody możliwie jest rozliczenie czasu pracy w okresie 4 m-cy. W rolnictwie i przy hodowli możliwie jest stosowanie systemie przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju. Podstawa prawna: Ustawa z dn Kodeks pracy -Dz. U j.t. (ost. zm. Dz.U )- Dział szósty. Art.135 3, art Procedurę orzekania o niepełnosprawności reguluje ustawa o rehabilitacji Procedury orzekania o zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych od art. niepełnosprawności 3 do art.6. W tym trybie ustala się trzy stopnie niepełnosprawności: 1) znaczny, 2) umiarkowany, 3) lekki. Należy jednak pamiętać, że chociaż orzeczenie lekarza orzecznika ZUS, a więc: 1)całkowita niezdolność do pracy i niezdolność do samodzielnej egzystencji, 2)całkowita niezdolność do pracy, 3)częściowa niezdolność do pracy, mają pewne odniesienia do stopni niepełnosprawności, ale inne uwarunkowania ich przyznawania i skutki prawne. Podstawa prawna: Ustawa z dn o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych -Dz.U j.t (ost.zm. Dz.U ) rozdział 2 Możliwości zarobkowania dla posiadacza renty socjalnej Prawo do renty socjalnej zawiesza się w razie osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego. Osoba niepełnosprawna, która posiada rentę socjalną nie może uzyskać przychodów w łącznej kwocie wyższej niż 30 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego do celów emerytalnych Podstawa prawna: ustawa z dn o rencie socjalnej Dz.U (ost.zm. Dz.U )- art.10.
7 Relacje rodzice dziecko po uzyskaniu przez dziecko pełnoletniości wzajemne obowiązki Do momentu uzyskania pełnoletniości i kontynuowania nauki odpowiedzialność za utrzymanie dziecka ponoszą rodzice. Po uzyskaniu pełnoletniości i podjęciu pracy wspólne zamieszkiwanie skutkuje solidarną odpowiedzialnością wszystkich współlokatorów za koszty utrzymania wspólnie użytkowanego mieszkania. Podstawa prawna: ustawa z r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy Dz. U (ost. zm. Dz.U ) Przemoc domowa jest przestępstwem i zgodnie z kodeksem karnym jest także przestępstwem publiczno skargowym, a więc ściganym z urzędu, czyli oskarżycielem na sprawie będzie prokurator. Żeby jednak do sprawy Procedury karne przy przemocy doszło należy zgłosić do prokuratury zawiadomienie o przestępstwie, domowej które rozpocznie postępowanie karne. Należy pamiętać, że postanowienia kończące poszczególne etapy postępowania są zaskarżalne, gdyż często sprawy przemocy w rodzinie są lekceważone przez policję i prokuraturę. Podstawa prawna: ustawa z r. Kodeks karny Dz.U (ost. zm. Dz. U ) art.207. Ustawa z r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie Dz.U (ost. zm ). Znaczenie meldunku oraz uprawnienia lokatorów do ponoszenia kosztów utrzymania wspólnego lokalu Z tytułu posiadanego meldunku lokator nie może rościć sobie praw do lokalu. Meldunek jest ewidencją miejsca pobytu a nie określeniem tytułu prawnego. Niezależnie od tego, kto jest głównym najemcą, wszyscy lokatorzy ponoszą solidarna odpowiedzialność za koszty utrzymania mieszkania. Podstawa prawna: ustawa z r. o ewidencji ludności i dowodach osobistych Dz.U j.t. (ost.zm. Dz.U ) Wymiar czasu pracy dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności Podstawa wymiaru czasu pracy jest określona w kodeksie pracy i wynosi 8 godz. dziennie i 40 tygodniowo. W odniesieniu do osób niepełnosprawnych nie może ona tego limitu przekraczać. Dla osób niepełnosprawnych o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przepisy szczególne zmieniły to na 7 godz. dziennie i 35 tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Są od tego jednak wyjątki, nie stosuje się tego : do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
8 Podstawa prawna: Ustawa z dn Kodeks pracy -Dz. U j.t. (ost. zm. Dz.U )- Dział szósty. Ustawa z dn o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych - Dz.U j.t (ost. zm. Dz.U ) art Procedury przyznania lokali socjalnych Poza ogólnymi przepisami zawartymi w ustawie o ochronie praw lokatorów szczegółowe procedury określają poszczególne gminy w uchwale swojej rady. Niezależnie od tego osoby, wobec których sąd orzeknie o eksmisji z orzeczeniem prawa do lokalu socjalnego też nabywają prawo do uzyskania takiego lokalu z zasobów danej gminy. Podstawa prawna: USTAWA z dnia 21 czerwca 2001 r. o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego Dz.U j.t. (ost. zm.dz. U ). Normy czasu pracy osoby niepełnosprawnej z umiarkowanym st. Podstawa wymiaru czasu pracy jest określona w kodeksie pracy i wynosi 8 godz. dziennie i 40 tygodniowo. W odniesieniu do osób niepełnosprawnych nie może ona tego limitu przekraczać. Dla osób niepełnosprawnych o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przepisy szczególne zmieniły to na 7 godz. dziennie i 35 tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Są od tego jednak wyjątki, nie stosuje się tego : do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. Podstawa prawna: Ustawa z dn Kodeks pracy -Dz. U j.t. (ost. zm. Dz.U )- Dział szósty. Ustawa z dn o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych - Dz.U j.t (ost. zm. Dz.U ) art Uprawnienia do turnusów rehabilitacyjnych i tryb ich przyznawania Turnus oznacza zorganizowaną formę aktywnej rehabilitacji połączonej z elementami wypoczynku, której celem jest ogólna poprawa psychofizycznej sprawności oraz rozwijanie umiejętności społecznych uczestników, między innymi przez nawiązywanie i rozwijanie kontaktów społecznych, realizację i rozwijanie zainteresowań, a także przez udział w innych zajęciach przewidzianych programem turnusu. Osoba niepełnosprawna może ubiegać się o dofinansowanie ze środków Funduszu uczestnictwa w turnusie, jeżeli przeciętny miesięczny dochód, w rozumieniu przepisów o świadczeniach rodzinnych, nie przekracza kwoty: 1) 50 % przeciętnego wynagrodzenia na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym; 2) 65 % przeciętnego wynagrodzenia w przypadku osoby
9 samotnej. Podstawa prawna: Ustawa z dn o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych -Dz.U j.t (ost.zm. Dz.U ) art.10, art. 10c-10e. Różnica pomiędzy zatrudnieniem socjalnym a udział w wtz i zaz Udział w osoby niepełnosprawnej w warsztatach terapii zajęciowej lub w zakładach aktywności zawodowej, mają poprzez przewidzianą w tych placówkach rehabilitację zawodową i społeczna przygotować daną osobę do podjęcia pracy. W zatrudnieniu socjalnym mamy inne metody i techniki przygotowania w ramach reintegracji zawodowej i społecznej (CIS, kluby, zatrudnienie wspierane, spółdzielnie socjalne) danej osoby do powrotu na rynek pracy, która wcześniej uległa wykluczeniu społecznemu lub była nim zagrożona. Wtz i zaz są adresowane wyłącznie do osób niepełnosprawnych, natomiast zatrudnienie socjalne obejmuje szerszy krąg osób ulegających wykluczeniu społecznemu (długotrwale bezrobotni, bezdomni, osoby uzależnione od alkoholu lun narkotyków, osoby opuszczające zk _) Podstawa prawna: ustawa z r. o zatrudnieniu socjalnym Dz.U (ost.zm. Dz.U Ustawa z dn o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych - Dz.U j.t (ost. zm. Dz.U ) Znaczenie badań profilaktycznych przed zatrudnieniem Przed podjęciem pracy, każdy pracownik musi odbyć badania lekarskie u uprawnionego lekarza, który określa, czy dla danej osoby są lub nie ma przeciwwskazań do podjęcia pracy na danym stanowisku. Na badania takie musi skierować kandydata do pracy pracodawca i pracodawca też te badania opłaca. W przypadku osób niepełnosprawnych ma szczególne znaczenie, na wniosek kandydata do pracy, lekarz może np. wyrazić zgodę na pracę osoby niepełnosprawnej w pełnym wymiarze czasu pracy. Podstawa prawna: Ustawa z dn o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych -Dz.U j.t (ost. zm. Dz.U ) Ustawa z dn Kodeks pracy4-dz. U j.t.(ost. zm. Dz.U )-Dział dziesiąty - rozdział VI Ustanie i przywracanie prawa do renty rodzinnej. W razie ustania prawa do renty rodzinnej z powodu ustąpienia niezdolności do pracy, podlega ona przywróceniu, jeżeli w ciągu 18 miesięcy od ustania prawa do renty ubezpieczony ponownie stał się niezdolny do pracy.
10 Podstawa prawna: USTAWA z dnia 17 grudnia 1998 r.o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych D.U j.t. (ost. zm. Dz. U ) rozdz.2 i art.61. Uprawnienia i tryb korzystania z turnusów rehabilitacyjnych Turnus oznacza zorganizowaną formę aktywnej rehabilitacji połączonej z elementami wypoczynku, której celem jest ogólna poprawa psychofizycznej sprawności oraz rozwijanie umiejętności społecznych uczestników, między innymi przez nawiązywanie i rozwijanie kontaktów społecznych, realizację i rozwijanie zainteresowań, a także przez udział w innych zajęciach przewidzianych programem turnusu. Osoba niepełnosprawna może ubiegać się o dofinansowanie ze środków Funduszu uczestnictwa w turnusie, jeżeli przeciętny miesięczny dochód, w rozumieniu przepisów o świadczeniach rodzinnych, nie przekracza kwoty: 1) 50 % przeciętnego wynagrodzenia na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym; 2) 65 % przeciętnego wynagrodzenia w przypadku osoby samotnej. Podstawa prawna: Ustawa z dn o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych -Dz.U j.t (ost.zm. Dz.U ) art.10, art. 10c-10e. Dowody w postępowaniu karnym. Ustanie obowiązku alimentacyjnego W postępowaniu karnym mamy szeroką gamę dowodów np. świadkowie, biegli, tłumacze, specjaliści, oględziny, wywiad środowiskowy, nagrania obrazów lub dźwięku i inne. O dopuszczeniu jednak lub nie danego dowodu decyduje uzasadnienie jego wykorzystania w danym procesie oraz decyzja sędziego. Obowiązek alimentacyjny ustaje z chwilą uzyskania pełnoletniości lub po uzyskaniu pełnoletniości po zaprzestaniu kontynuowania nauki. W celu uzyskania wygaśnięcia obowiązku alimentacyjnego (jeżeli jest egzekwowany w wyniku wyroku sądowego, należy wystąpić ze stosownym wnioskiem do właściwego sądu rejonowego o stwierdzenie tego faktu. Podstawa prawna: USTAWA z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks postępowania karnego Dz. U (ost. zm.dz.u ) Dział V. Prawo lokatorskie we wspólnocie mieszkaniowej Osoby, które nie są właścicielami lokali mieszkalnych we wspólnocie mieszkaniowej, są w niej reprezentowane przez właściciela od którego dany lokal jest wynajmowany (np. gminę). Wszelkie obowiązki i prawa wynikają w tej sytuacji z umowy najmu
11 Podstawa prawna: Ustawa z r. o własności lokali dz. U j.t. (ost. zm. Dz.U ) Ogólne obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy są zawarte w Bezpieczeństwo pracy na budowie Kodeksie pracy. Natomiast w pracach budowlanych szczególnie należy zwrócić uwagę na wykorzystywany sprzęt, środki ochrony osobistej oraz organizację całego placu budowy- jego zabezpieczenia. Ważne też jest czy budowę prowadzi jedna firma, czy kilka i kto jest wyznaczony do organizacji bezpieczeństwa w takim przypadku budowy. Należy bezwzględnie przestrzegać obowiązku szkolenia wstępnego i stanowiskowego przed podjęciem pracy. Podstawa prawna: Ustawa z dn Kodeks pracy4-dz. U j.t.(ost. zm. Dz.U )- Dział dziesiąty. Możliwości dorabiania za rencie socjalnej Osoby posiadające rentę socjalną mają znaczne ograniczenie do dodatkowego zarobkowania, gdyż prawo do renty socjalnej zawiesza się w razie osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego. Osoba niepełnosprawna, która posiada rentę socjalną nie może uzyskać przychodów w łącznej kwocie wyższej niż 30 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego do celów emerytalnych. Podstawa prawna: : ustawa z dn o rencie socjalnej Dz.U (ost.zm. Dz.U )-art.10. Refundacja składek ZUS przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych refunduje osobie PFRON dla osoby niepełnosprawnej wykonującej działalność gospodarczą obowiązkowe niepełnosprawnej prowadzącej składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Aby móc ubiegać się o działalność gospodarczą. refundację składek na ubezpieczenie społeczne osoba niepełnosprawna wykonująca działalność gospodarczą powinna: Prowadzić działalność gospodarczą w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej. Posiadać orzeczenie o niepełnosprawności albo stopniu niepełnosprawności lub orzeczenie traktowane na równi z tym orzeczeniem bez względu na posiadany stopień niepełnosprawności. Być zobowiązaną do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i terminowo opłacać je w całości. Nie posiadać zaległości wobec Funduszu przekraczających
12 ogółem kwotę 100 zł. Nie znajdować się w trudnej sytuacji ekonomicznej według kryteriów określonych w przepisach prawa Unii Europejskiej. Rejestracja osób niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą, w zakresie refundacji składek, dokonywana jest przez Biuro Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Aby dokonać rejestracji wnioskodawca jest zobowiązany przekazać wraz z pierwszym wnioskiem Wn -U-G (osobiście lub pocztą) : - dane wnioskodawcy zawierające: a) pełną i skróconą nazwę, o ile posiada, oraz imię i nazwisko wnioskodawcy, b) numery: PESEL, REGON i NIP, o ile ich nadanie wynika z przepisów prawa, c) adres zamieszkania wnioskodawcy, d) adres do korespondencji, o ile jest inny niż adres zamieszkania, e) imię i nazwisko, numery telefonu i faksu oraz adres poczty elektronicznej, o ile posiada, osoby odpowiedzialnej za kontakty z Funduszem; - kopie aktualnych dokumentów potwierdzających pełną i skróconą nazwę wnioskodawcy, o ile posiada, imię i nazwisko wnioskodawcy oraz numery REGON i NIP, o ile ich nadanie wynika z przepisów prawa, to jest: - aktualny odpis z właściwego rejestru lub aktualne zaświadczenie o wpisie do ewidencji - zaświadczenie o numerze identyfikacyjnym REGON - kopię dowodu osobistego - kopię decyzji o nadaniu NIP - kopię aktualnego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności lub orzeczenia traktowanego na równi z tym orzeczeniem; - upoważnienie osoby przesyłającej dane lub dokumenty, o których mowa w pkt 1-3, do występowania w imieniu wnioskodawcy. Podstawa prawna: art. 25 a Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. (tekst jednolity: Dz.U. z r nr 14 poz. 92 z późn. zm.)
13 Kiedy istnieje możliwość orzeczenia rozwodu z wyłącznej winy jednego z małżonków i jakie to ma dla niego konsekwencje? Orzekając rozwód sąd orzeka także, czy i który z małżonków ponosi winę w rozkładzie pożycia małżeńskiego. Dopiero na zgodne żądanie małżonków sąd odstępuje od orzekania w tej kwestii. Na podstawie zebranego materiału dowodowego w sentencji wyroku sąd stwierdza, że rozwód nastąpił z winy obojga małżonków, jednego z nich albo bez ich winy. Jeżeli zaniechania orzekania o winie żądają oboje małżonkowie działa fikcja, iż żadne z nich nie ponosi winy w rozkładzie pożycia małżeńskiego. Przypisanie winy małżonkowi możliwe jest, gdy sąd na podstawie zebranych w toku postępowania informacji ustali, iż zostały naruszone obowiązki małżeńskie. Należą do nich zgodnie z przepisami kodeksu i ustalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego: zasada równouprawnienia małżonków, obowiązek wspólnego pożycia, co oznacza powstanie więzi psychicznej, gospodarczej, fizycznej, wspólne zamieszkanie, prowadzenie gospodarstwa domowego, życie na podobnej stopie, we wzajemnym szacunku, szczerości, lojalności, gotowości do kompromisu, obowiązek wzajemnej pomocy, w tym materialnej, w celu zaspokojenia potrzeb współmałżonka, udzielanie wsparcia w chorobie, kalectwie, niepowodzeniach, w przezwyciężaniu innych trudności życiowych, obowiązek wierności czyli powstrzymywanie się od utrzymywania kontaktów seksualnych z innymi osobami. Stwierdzenie winy w rozkładzie pożycia pociąga za sobą skutki prawne polegające na tym, że: małżonek, który nie został uznany za wyłącznie winnego (nie dotyczy to, więc np. sytuacji, gdy winą zostały obarczone obie strony) i który znajduje się w niedostatku, może żądać od drugiego z małżonków świadczeń alimentacyjnych, jeżeli jeden z małżonków został uznany za wyłącznie winnego rozkładu pożycia, a rozwód pociąga za sobą istotne pogorszenie sytuacji materialnej małżonka niewinnego, sąd może orzec, na rzecz tego drugiego świadczenia alimentacyjne nawet, jeżeli nie znajduje się on w niedostatku, obowiązki alimentacyjne powstałe na skutek powyżej wymienionych sytuacji wygasają w razie zawarcia ponownego związku małżeńskiego przez uprawnionego. Jeżeli jednak zobowiązanym jest małżonek, który nie został uznany za winnego rozkładu pożycia, obowiązek alimentacyjny wygasa po 5 latach od orzeczenia rozwodu. Termin ten może być jednak przedłużony przez sąd, ze względu na zaistnienie wyjątkowych okoliczności. Podstawa prawna: art. 57 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego
14 Możliwość uzyskania dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń zatrudnionych niepełnosprawnych pracowników. Uprawnionym do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych może być: pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej; pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%; pracodawca zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników. Pracownikiem, na którego przysługuje dofinansowanie, jest osoba zatrudniona zgodnie z przepisami prawa pracy. Dofinansowanie nie przysługuje więc na osoby, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (o dzieło, umowa zlecenia). Osobą niepełnosprawną w rozumieniu Ustawy o rehabilitacji jest osoba, której niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem o zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności lub orzeczeniem równoważnym. Kwota miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego oraz: stopnia niepełnosprawności zatrudnionego, szczególnych schorzeń zatrudnionego, typu pracodawcy, u którego niepełnosprawny jest zatrudniony. Dla zakładów pracy chronionej Pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej otrzymają dofinansowanie w wysokości: % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności; % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności. Kwoty dofinansowania zwiększa się o 40 % najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz niewidomych.
15 Dla pracodawców innych niż zakłady pracy chronionej W 2010 roku pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% oraz pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników przysługiwać będzie dofinansowanie w wysokości: 70% kwot przysługujących zakładowi pracy chronionej, 90% kwot przysługujących zakładowi pracy chronionej, w przypadku gdy dotyczyć ono będzie osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych Podstawa prawna: Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Miejsce pracy osoby niepełnosprawnej Pracodawca jest obowiązany do zatrudniania osób niepełnosprawnych w warunkach pracy chronionej lub na stanowisku pracy przystosowanym dla osób niepełnosprawnych tj. stanowiska wyposażonego w odpowiednie oprzyrządowanie oraz dostosowanego do rodzaju i stopnia niepełnosprawności. Podstawa prawna: art. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej Pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, przez okres co najmniej 6 miesięcy, uzyskuje status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, jeżeli: wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi, co najmniej 40%, a w tym co najmniej 10 % ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo co najmniej 30 % niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Ponadto obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy muszą odpowiadać przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, muszą uwzględniać potrzeby osób niepełnoprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno - sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich, osoby niepełnosprawne mają zapewnioną doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne; Powyższe okoliczności, stwierdza na wniosek pracodawcy Państwowa Inspekcja Pracy. Wymiar czasu pracy zatrudnionych, ustala się jako iloraz
16 wysokości ustalonego wynagrodzenia i najniższego wynagrodzenia. Maksymalny wymiar czasu pracy ustalony na podstawie nie może przekraczać jednego etatu. Gmina, powiat oraz fundacja, stowarzyszenie lub inna organizacja społeczna, której statutowym zadaniem jest rehabilitacja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych, może utworzyć wyodrębnioną organizacyjnie i finansowo jednostkę i uzyskać dla tej jednostki status zakładu aktywności zawodowej, jeżeli co najmniej 70 % ogółu osób zatrudnionych w tej jednostce stanowią osoby niepełnosprawne, w szczególności skierowane do pracy przez powiatowe urzędy pracy: a) zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawności, b) zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną, w tym osób, w stosunku do których uzasadnione jest podjęcie zatrudnienia i kontynuowanie rehabilitacji zawodowej w warunkach pracy chronionej. Podstawa prawna: art. 28 i 29 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych Wpływ otrzymywanej renty socjalnej na wysokość otrzymywanego wynagrodzenia Podstawa prawna: art. 10 ustawy o rencie socjalnej Dofinansowanie na prowadzenie działalności gospodarczej przez osoby niepełnosprawne Prawo do renty socjalnej zawiesza się w razie osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego. Za działalność podlegającą obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, uważa się zatrudnienie, służbę, lub inną pracę zarobkową albo prowadzenie działalności pozarolniczej. Prawo do renty socjalnej zawiesza się za miesiąc, w którym zostały osiągnięte przychody, w łącznej kwocie wyższej niż 30 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego do celów emerytalnych. Osoba pobierająca rentę socjalną lub jej przedstawiciel ustawowy są obowiązani niezwłocznie powiadomić organ wypłacający rentę socjalną o osiąganiu przychodu w kwocie powodującej zawieszenie prawa do renty socjalnej. Powiadomienie następuje w formie pisemnego oświadczenia. W przypadku gdy składki na ubezpieczenia społeczne są odprowadzane przez płatnika składek, osoba pobierająca rentę socjalną jest obowiązana do przedstawienia zaświadczenia określającego kwotę przychodu. Osoba niepełnosprawna może otrzymać z Funduszu Pracy jednorazowo środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Dotacja ta ma charakter bezzwrotny przy dotrzymaniu odpowiednich warunków m.in. nie zlikwidowania działalności przed upływem 12 miesięcy do chwili zawarcia umowy ze Starostą lub Prezydentem Miasta. Przed zawarciem umowy należy w Urzędzie Pracy złożyć wniosek o przyznanie pieniędzy. Należy pamiętać również o tym, iż naruszenie postanowień umownych powoduje powstanie obowiązku zwrotu otrzymanych środków. Ponadto osoba niepełnosprawna może ubiegać się o dofinansowanie z Funduszu Pracy, do wysokości 50% oprocentowania kredytu udzielonego na finansowanie działalności gospodarczej. Podstawa prawna: art. 11, 12a, 13 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
17 Uprawnienia urlopowe pracujących osób niepełnosprawnych Zgodnie z obowiązującymi przepisami zatrudnionym osobom niepełnosprawnym przysługuje prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Urlop, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 2, jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku oraz w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonywane poza godzinami pracy. W/w przypadkach wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Łączny wymiar powyższego urlopu i zwolnienia od pracy, nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Podstawa prawna: art. 17,19, 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Warunki oraz tryb przyznawania renty z tytułu niezdolności do pracy Renta z tytułu niezdolności do pracy jest przyznawana przez ZUS na podstawie wydanego orzeczenia Lekarza Orzecznika lub Komisji Lekarskiej. Prawo do renty może zostać ustalone również na mocy orzeczenia Sądu. Warunki do przyznania renty muszą być spełnione jednocześnie, a wynikają one z treści przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje, jeżeli osoba ubiegająca się jest niezdolny do pracy,ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy (staż pracy), niezdolność do pracy powstała w okresach zatrudnienia albo prowadzenia działalności gospodarczej albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów. Ograniczeń dot. okresów składkowych i nieskładkowych nie stosuje się do osoby, która udowodniła okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiety lub 25 lat dla mężczyzny oraz jest całkowicie niezdolny do pracy. Podstawa prawna: art. 57 i 57a ustawy o emeryturach i rentach z FUS
18 Zbieg prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, renty socjalnej i renty rodzinnej Renta socjalna nie przysługuje osobie uprawnionej do renty z tytułu niezdolności do pracy, renty inwalidzkiej lub pobierającej świadczenie o charakterze rentowym z instytucji zagranicznych, renty strukturalnej, a także osobie uprawnionej do zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego. W przypadku zbiegu uprawnień do renty socjalnej z uprawnieniem do renty rodzinnej kwota renty socjalnej ulega takiemu obniżeniu, aby łączna kwota obu świadczeń nie przekraczała 200 % kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Kwota obniżonej renty socjalnej nie może być niższa niż 10 % kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Renta socjalna nie przysługuje, jeżeli kwota renty rodzinnej przekracza 200 % kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Osoba ubiegająca się o rentę socjalną bądź ją pobierająca jest obowiązana powiadomić jednostkę organizacyjną Zakładu przyjmującą wniosek bądź wypłacającą rentę socjalną o posiadaniu uprawnień do renty rodzinnej oraz organ emerytalno-rentowy wypłacający rentę rodzinną o posiadaniu uprawnień do renty socjalnej. Podstawa prawna: art. 7 i 9 ust o rencie socjalnej i art. 85 ustawy o emeryturach i rentach z FUS Prawo do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy oraz renty Ograniczenia przy pobieraniu renty socjalnej i rodzinnej oraz rodzinnej, do której uprawniona jest jedna osoba, ulega zawieszeniu w razie osiągania przychodu w kwocie wyższej niż 130 % przeciętnego renty z tytułu niezdolności do miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio pracy przy osiąganiu dochodów z tytułu zatrudnienia. ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. W razie osiągania przychodu w kwocie przekraczającej 70 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, nie wyżej jednak niż 130% tej kwoty, świadczenie ulega zmniejszeniu o kwotę przekroczenia, nie większą jednak niż kwota maksymalnego zmniejszenia obowiązująca w dniu 31 grudnia 1998 r. w wysokości: 24 % kwoty bazowej obowiązującej przy ostatniej waloryzacji w 1998 r. - dla emerytury lub renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,18 % kwoty bazowej, o której mowa w pkt 1 - dla renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy, 20,4 % kwoty bazowej, o której mowa w pkt 1 - dla renty rodzinnej, do której uprawniona jest jedna osoba. W przypadku renty socjalnej kwota wolna od potrąceń nie może przekraczać 30 % przeciętnego wynagrodzenia. W trzecim kwartale 2010r przeciętne wynagrodzenie wynosi 3.208,00 zł. Podstawa prawna: art. 104 ustawy o emeryturach i rentach z FUS Szkolenia, warsztaty terapii zajęciowej, turnusy rehabilitacyjne Do podstawowych form aktywności wspomagającej proces rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych zalicza się uczestnictwo tych osób w warsztatach terapii zajęciowej, turnusach rehabilitacyjnych. Warsztat oznacza wyodrębnioną organizacyjnie i finansowo placówkę stwarzającą osobom niepełnosprawnym niezdolnym do podjęcia pracy możliwość rehabilitacji społecznej i zawodowej w zakresie pozyskania lub przywracania umiejętności niezbędnych do podjęcia zatrudnienia. Realizacja przez warsztat celu, odbywa się przy zastosowaniu technik
19 terapii zajęciowej, zmierzających do rozwijania umiejętności wykonywania czynności życia codziennego oraz zaradności osobistej, psychofizycznych sprawności oraz podstawowych i specjalistycznych umiejętności zawodowych, umożliwiających uczestnictwo w szkoleniu zawodowym albo podjęcie pracy. Terapię realizuje się na podstawie indywidualnego programu rehabilitacji, w którym określa się, formy rehabilitacji, zakres rehabilitacji, metody i zakres nauki umiejętności, formy współpracy z rodziną lub opiekunami, planowane efekty rehabilitacji, osoby odpowiedzialne za realizację programu rehabilitacji. W warsztacie działa rada programowa, w skład której wchodzą, kierownik warsztatu, specjaliści do spraw rehabilitacji lub rewalidacji, instruktorzy terapii zajęciowej, psycholog, doradca zawodowy lub instruktor zawodu - w miarę potrzeb. Turnus oznacza zorganizowaną formę aktywnej rehabilitacji połączonej z elementami wypoczynku, której celem jest ogólna poprawa psychofizycznej sprawności oraz rozwijanie umiejętności społecznych uczestników, między innymi przez nawiązywanie i rozwijanie kontaktów społecznych, realizację i rozwijanie zainteresowań, a także przez udział w innych zajęciach przewidzianych programem turnusu. Turnusy mogą być organizowane przez osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i inne jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, które prowadzą co najmniej przez 2 lata działalność na rzecz osób niepełnosprawnych i uzyskały wpis do rejestru organizatorów prowadzonego przez wojewodę, wyłącznie w ośrodkach, które uzyskały wpis do rejestru ośrodków prowadzonego przez wojewodę. W domach pomocy społecznej lub w innych placówkach opiekuńczych turnusy mogą być organizowane wyłącznie dla osób niepełnosprawnych niebędących stałymi podopiecznymi takich jednostek. Ośrodki, w których organizowane są turnusy, zapewniają osobom niepełnosprawnym odpowiednie warunki pobytu, dostosowane do rodzaju i stopnia niepełnosprawności uczestników turnusu, oraz bazę do prowadzenia rehabilitacji i realizacji określonego programu turnusu. Czas trwania turnusów, o których mowa w ust. 2, wynosi co najmniej 14 dni. Turnusy organizuje się wyłącznie na terenie kraju, w grupach zorganizowanych liczących nie mniej niż 20 uczestników, w formie stacjonarnej, niestacjonarnej. Program turnusu określa, rodzaj i cele turnusu oraz formy rehabilitacji odpowiednie do rodzajów schorzeń osób niepełnosprawnych, rodzaje zajęć kulturalno-oświatowych i sportowo-rekreacyjnych oraz innych zajęć wynikających ze specjalistycznego rodzaju turnusu, z uwzględnieniem zajęć indywidualnych i grupowych, kadrę odpowiedzialną za realizację programu turnusu. Organizator turnusów jest obowiązany do zabezpieczenia turnusu od strony organizacyjnej, technicznej i kadrowej w sposób gwarantujący osobom niepełnosprawnym bezpieczne warunki uczestnictwa w turnusie, opracowania i realizacji programu turnusu, udostępniania właściwemu ze względu na miejsce prowadzenia działalności powiatowego centrum pomocy rodzinie niezbędnych informacji. Podstawa prawna: art F ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
20 niepełnosprawnych Rodzaje umów o pracę Osoby niepełnosprawne mogą być zatrudniane na podstawie wszystkich przewiedzianych przez prawo pracy umów o pracę, w tym umowę na czas nie określony, określony lub umowę na czas próbny. W umowie o pracę określone powinny zostać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności, rodzaj pracy,miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: 1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, 2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, 3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, 4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, 5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Podstawa prawna: art Kodeksu pracy Czas pracy osób niepełnosprawnych Podstawa prawna: art. 15, 16 i 18 Kodeksu pracy Niezbędna ilość lat pracy do otrzymania renty z tytułu Zgodnie z obowiązującymi przepisami czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin dobowego wymiaru czasu pracy i 40 godzin tygodniowego wymiaru czasu pracy. Jednakże osoba zaliczona do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności nie może pracować dłużej niż 7 godzin na dobę oraz 35 godz. tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może pracować w godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nocnych tj. od godz do godz dnia następnego. W wyjątkowych sytuacjach, np. przy pilnowaniu mienia osoba niepełnosprawna lub jej opiekun mogą wyrazić zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych według potrzeb pracodawcy lun w porze nocnej. Pracownik osoba niepełnosprawna jest zobowiązana do przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności. Skrócenie czasu pracy osobie niepełnosprawnej nie powoduje obniżenia należnego jej wynagrodzenia. Możliwość przyznania świadczenia rentowego z tytułu niezdolności do pracy jest m.in. uzależniona od posiadanego przez osobę ubiegającą się stażu pracowniczego. Zgodnie z obowiązującymi przepisami warunek
Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną Pracodawca, który podejmie decyzję o zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej powinien wiedzieć, że tak jak w przypadku osób pełnosprawnych będą
DOFINANSOWANIE KOSZTÓW UTWORZENIA I DZIAŁANIA ZAKŁADÓW AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ ZE ŚRODKÓW PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH.
DOFINANSOWANIE KOSZTÓW UTWORZENIA I DZIAŁANIA ZAKŁADÓW AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ ZE ŚRODKÓW PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH. I. Przedmiot sprawy: Dofinansowanie ze środków Państwowego
Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego
Miesięczne dofinansowanie do pracownika niepełnosprawnego Pracodawcy, który zatrudnia osoby niepełnosprawne przysługuje (ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) miesięczne
Moje prawa socjalne zasiłki i renty Magdalena Romańska-Ściseł
Moje prawa socjalne zasiłki i renty Magdalena Romańska-Ściseł Osoby niepełnosprawne niezależnie od praw i ulg o charakterze powszechnym korzystają także ze szczególnych przywilejów i to w różnych aspektach
Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych!
Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych! Kto jest pracownikiem młodocianym w myśl kp? Młodocianym jest osoba która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190
Czas pracy osoby niepełnosprawnej Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Należy pamiętać, że od 1 stycznia 2012 r. czas pracy osób niepełnosprawnych