Source: https://kruczek.pl/odpowiedzialnosc-za-mienie-powierzone/
Timestamp: 2020-01-18 21:09:15
Legal References Found: art. 124
 art. 114
 art. 114
 art. 125
 art. 124
 art. 125

Document Content:
Szczególne zasady odpowiedzialności za mienie powierzone - kruczek.pl
Swoiste zasady ponoszenia odpowiedzialności za mienie powierzone przewiduje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 października 1975 r. w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym mieniu. Akt ten ma zastosowanie do wymienianych w nim sytuacji. W przeciwieństwie do zasad odpowiedzialności uregulowanych w art. 124 k.p. do kategorii pracowników wymienionych w rozporządzeniu nie ma zastosowania domniemanie winy pracowniczej.
Powyższe oznacza, iż aby pracodawca mógł dochodzić odszkodowania od w/w pracowników, musi on wykazać wszystkie przesłanki odpowiedzialności pracownika. W tym musi on udowodnić, że utrata lub zniszczenie mienia nastąpiły z winy pracownika.
Kto ponosi odpowiedzialność materialną za szkody w powierzonym mieniu?
Zgodnie z § 2 w/w rozporządzenia odpowiedzialność materialną za szkody w powierzonym mieniu ponoszą na zasadach przewidzianych w art. 114-116 i 118 Kodeksu pracy (tj. na zasadach ogólnych) pracownicy zatrudnieni:
Kto może ponosić odpowiedzialność, jeśli pracodawca tak zadecyduje?
Paragraf 3 w/w rozporządzenia wskazuje, iż pracodawca może zastosować zasady odpowiedzialności materialnej za szkody w powierzonym mieniu, przewidziane w art. 114-116 i 118 Kodeksu pracy, także w stosunku do pracowników zatrudnionych:
w magazynach określonych w § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia, w których nie ma wyodrębnionego pomieszczenia do wydawania towarów (hali spedycyjnej) i w których przeładunek nie odbywa się systemem automatycznym z urządzeniami pomiarowo-kontrolnymi,
w sklepach określonych w § 2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia, w których wydawanie towarów jest dokonywane przez sprzedawcę,
Przed zastosowaniem zasad odpowiedzialności materialnej, o których mowa powyżej, pracodawca zasięga opinii zakładowej organizacji związkowej.
Przepisów § 2 i 3 rozporządzenia nie stosuje się do pracowników ponoszących wspólną odpowiedzialność materialną, o której mowa w art. 125 Kodeksu pracy.
Paragraf 6 analizowanego rozporządzenia limituje wysokość odszkodowania, którego pracodawca może żądać od pracowników wymienionych w tym akcie. Zgodnie z jego treścią wysokość odszkodowania za szkody w mieniu powierzonym pracownikowi ponoszącemu odpowiedzialność materialną na zasadach określonych w art. 124 § 2 oraz art. 125 Kodeksu pracy obniża się stosownie, gdy sprawowanie nadzoru nad tym mieniem jest utrudnione, a w szczególności:
Obniżenie odszkodowania ustala się uwzględniając stopień utrudnienia sprawowania nadzoru nad powierzonym mieniem, rodzaj zaniedbań, rozmiar szkody, stopień winy pracownika, jego doświadczenie zawodowe i wyniki dotychczasowej pracy oraz sytuację rodzinną i majątkową. Wysokość odszkodowania ustala pracodawca po wysłuchaniu pracownika i po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
mienie mienie powierzone odszkodowanie pracodawca pracownik
« Odwołanie lotu, dziki strajk
Wytyk, czyli gdy SN grozi palcem »