Source: http://www.elastyczni.pro-inwest.org/
Timestamp: 2018-07-19 07:21:53
Legal References Found: art. 25
 art. 675
 art. 25
 art. 292
 art. 3531
 art. 25
 art. 3

Document Content:
Polityka społeczna wobec 50+
Wsparcie instytucjonalne 50+
Ekonomia Elastycznych 50+
Socjologia Elastycznych 50+
Psychologia Elastycznych 50+
Regulacje prawne elastycznych 50+
Flexi 50+ sami decydują gdzie i w jaki sposób wykonują swoją pracę!
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Poddziałanie 7.2.1 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym.
Do złożenia wniosku o dofinansowanie projektu zainspirowała nas niska aktywność zawodowa osób po 50 roku życia w Małopolsce; słabe stosowanie elastycznych form zatrudnienia; brak źródeł informacji o rzeczywistych potrzebach, oczekiwaniach i możliwościach podjęcia zatrudnienia w elastycznych formach zarówno wśród 50+ jak i potencjalnych pracodawców z Małopolski; niewystarczające programy w zakresie integracji 50+ wśród instytucji pomocy i integracji społecznej, partnerów społecznych i gospodarczych oraz brak wytycznych dla powiatowych strategii rozwiązywania problemów społecznych w zakresie integracji 50+. Najniższy wskaźnik zatrudnienia w województwie małopolskim cechuje właśnie osoby powyżej 50 roku życia (28,6%).
Adresatami projektu są instytucje pomocy i integracji społecznej (m.in. organizacje pozarządowe działające w sferze pomocy i integracji społecznej, zakłady aktywności zawodowej, warsztaty terapii zajęciowej, powiatowe centra pomocy rodzinie, ośrodki pomocy społecznej, domy pomocy społecznej, placówki specjalistycznego poradnictwa, placówki opiekuńczo-wychowawcze, ośrodki adopcyjno-opiekuńcze), partnerzy społeczni i gospodarczy (m.in. organizacje przedsiębiorców i pracodawców, związki zawodowe, samorządy zawodowe) oraz niepracujący 50+ z regionu Małopolski.
Celem projektu jest diagnoza sytuacji 50+ na małopolskim rynku w zakresie ich integracji społeczno-zawodowej i polityki społecznej w regionie.
W ramach projektu przeprowadzone zostaną m.in.:
· badania kwestionariuszowe;
· wywiady pogłębione;
· badania focusowe;
· badania opinii publicznej;
· eksperyment laboratoryjny w formie szkolenia wyjazdowego;
· konferencja „Elastyczni 50+ w Małopolsce”.
Zakres prac badawczych projektu obejmuje m.in.:
· analizę polityki państwa i polityki społecznej w regionie wobec osób 50+;
· diagnozę istniejących form zatrudnienia w sektorze elastycznym w Małopolsce jako uzupełnienie i alternatywa dla zatrudnienia tradycyjnego dla 50+;
· diagnozę możliwości podjęcia elastycznych form zatrudnienia przez niepracujących 50+;
· diagnozę postaw wobec elastycznych form zatrudnienia i integracji zawodowej 50+ mieszkańców woj. Małopolskiego;
· analizę zakresu działań instytucji wsparcia dla 50+;
· diagnozę potencjału małopolskich pracodawców w zakresie stosowalności elastycznych form zatrudnienia.
Grupę badawczą stanowią:
· eksperci z zakresu polityki społecznej;
· pracujące osoby w 9 elastycznych formach zatrudnienia;
· niepracujące osoby 50+;
· reprezentatywna próba mieszkańców województwa małopolskiego;
· pracownicy instytucji wsparcia 50+ (w tym instytucje rynku pracy, instytucje pomocy);
· pracodawcy z 3 sektorów (prywatnego, publicznego, społecznego).
W ramach projektu powstaną m.in. poniższe publikacje:
· „Integracja elastycznych 50+” - podręcznik;
· „ABC elastycznych form zatrudnienia” - informator;
· „Elastyczne formy zatrudnienia szansą na pracę” – poradnik;
· „Rozwiązywanie problemów społecznych – wytyczne dla zwiększania integracji zawodowej 50+ w regionie”;
· „Elastyczni 50+ w Małopolsce” - materiały pokonferencyjne.
Okres realizacji projektu: 01.01.2009 - 30.06.2010
Elastyczne formy zatrudnienia (w skrócie EFZ; ang. Flexible Forms of Employment) pozwalają optymalizować tryb i czas pracy, dzięki czemu osoby, którym trudno podjąć pracę w tradycyjnych unormowaniach mogą pogodzić swoje obowiązki służbowe z innymi np. opieką nad osobami zależnymi. EFZ stanowią więc szansę zarówno dla kobiet wychowujących dzieci, osób niepełnosprawnych, osób młodych, emerytów i rencistów, jak i dla samych pracodawców chcących zoptymalizować strukturę zatrudnienia.
Elastyczne formy zatrudnienia przynoszą korzyści zarówno dla pracodawców, jak i samych pracowników. Pracodawca może bowiem obniżyć koszty pracy, zwiększyć efektywność zatrudnienia i konkurencyjność swojego przedsiębiorstwa, pracownik zaś, może wybrać dogodny dla siebie czas i miejsce pracy, czy też korzystać z innych niż tradycyjne form nawiązywania stosunku pracy.
Elastyczne formy zatrudnienia są szansą na ograniczenie bezrobocia i aktywizację osób powyżej 50 roku życia, zagrożonych wykluczeniem społecznym. W związku z tym rozwój EFZ jest nieunikniony nie tylko w naszym kraju, ale i w całej Europie.
Wśród analizowanych elastycznych form zatrudnienia są m.in.
· praca na zastępstwo zgodnie z art. 25 & 1 k.p.;
· zatrudnienie tymczasowe w znaczeniu Ustawy o Zatrudnieniu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003r. (Dz.U.03.166.1608);
· samozatrudnienie, prowadzenie własnej działalności gospodarczej w znaczeniu Ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności gospodarczej;
· telepraca zgodnie z art. 675 i następne k.p.;
· zatrudnienie na czas określony zgodnie z art. 25 § 1 k.p.;
· zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy zgodnie z art. 292 § 1 k.p.;
· praca na umowę cywilno-prawną na podstawie swobody umów tj. art. 3531 § 1 k.c.;
· prace sezonowe zgodnie z art. 25 § 1 k.p.;
· zatrudnienie w ekonomii społecznej, do której zaliczono: spółdzielnie socjalne, spółdzielnie pracy, spółdzielnie inwalidów i niewidomych, organizacje pozarządowe oraz podmioty wymienione w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o pożytku publicznym i wolontariacie (Dz. U. z dnia 29 maja 2003 r. z późn. zm.).
Pro-Inwest Centrum Edukacji i Pomocy Psychologicznej
tel. 032 209 05 32
e-mail: elastyczni@pro-inwest.org
Wykonanie i administracja strony: MARCOM.net.pl Projekt i wykonanie: agencja interaktywna Cabin.pl.