Source: http://docplayer.pl/12631934-Zalacznik-nr-1-do-regulaminu-pracy-biura-planowania-przestrzennego-w-lublinie-komisja-antymobbingowa-w-biurze-planowania-przestrzennego-w-lublinie.html
Timestamp: 2019-10-20 16:50:20
Legal References Found: art. 42
 art. 42
 art. 188
 art. 42
 art. 188
 art. 42
 art. 188

Document Content:
Załącznik Nr 1 do Regulaminu pracy Biura Planowania Przestrzennego w Lublinie Komisja antymobbingowa w Biurze Planowania Przestrzennego w Lublinie. - PDF
Download "Załącznik Nr 1 do Regulaminu pracy Biura Planowania Przestrzennego w Lublinie Komisja antymobbingowa w Biurze Planowania Przestrzennego w Lublinie."
1 Załącznik Nr 1 do Regulaminu pracy Biura Planowania Przestrzennego w Lublinie Komisja antymobbingowa w Biurze Planowania Przestrzennego w Lublinie. 1. Pracownik, który uzna, że został poddany mobbingowi, może wystąpić z pisemną skargą do Pracodawcy. 2. Skarga powinna zawierać opis stanu faktycznego, dowody na poparcie przytoczonych okoliczności i wskazanie sprawcy mobbingu. 3. Pracodawca, każdorazowo w ciągu 5 dni roboczych od dnia złożenia skargi, powołuje Komisję antymobbingową, której zadaniem jest wyjaśnienie zasadności skargi. 4. Komisja składa się z 3 członków, w skład której wchodzi przedstawiciel pracodawcy, przedstawiciel pracowników, osoba wspólnie wskazana przez pracodawcę i pracowników. 5. Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika i domniemanego sprawcy mobbingu oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego, Komisja podejmuje decyzję zwykłą większością głosów, co do zasadności rozpatrywanej skargi. 6. Z posiedzenia Komisji sporządzany jest protokół, który podpisują członkowie Komisji i strony postępowania. 7. Postępowanie przed Komisją ma charakter poufny. 8. W razie uznania skargi za zasadną, wobec sprawcy mobbingu pracodawca może zastosować karę porządkową upomnienia lub nagany, a w przypadkach rażących, rozwiązać ze sprawcą umowę o pracę bez wypowiedzenia. 9. Pracodawca, w miarę możliwości może przenieść poszkodowanego pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, na inne stanowisko pracy.
2 Załącznik Nr 2 do Regulaminu pracy Biura Planowania Przestrzennego w Lublinie UPOWAŻNIENIE DO PRZEBYWANIA NA TERENIE BIURA POZA GODZINAMI PRACY Upoważniam Panią/Pana (nazwisko i imię pracownika, stanowisko, ) do przebywania w dniu/dniach.. w pokoju nr... w godzinach.. na terenie Biura Planowania Przestrzennego w Lublinie [ Oddziału Terenowego] w związku: z otrzymanym poleceniem pracy w godzinach nadliczbowych, odpracowaniem nieobecności spowodowanej prywatnym wyjściem w czasie pracy*. Podać zakres wykonywanych prac :... podpis bezpośredniego przełożonego *właściwe podkreślić... podpis Dyrektora
3 Załącznik Nr 3 do Regulaminu pracy Biura Planowania Przestrzennego w Lublinie nazwisko i imię.... stanowisko / komórka organizacyjna Lublin, dnia.. Dział Finansowy W/M WNIOSEK O ZAPŁATĘ WYNAGRODZENIA ZA PRZEPRACOWANE GODZINY NADLICZBOWE Na podstawie art. 42 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz z późn. zm.) proszę o zapłatę wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe w miesiącu.. Razem.. zgodnie z rejestrem godzin nadliczbowych data i podpis pracownika... potwierdzenie bezpośredniego przełożonego.. akceptacja dyrektora
4 Załącznik Nr 4 do Regulaminu pracy Biura Planowania Przestrzennego w Lublinie nazwisko i imię Lublin, dnia.... stanowisko DYREKTOR. WNIOSEK O UDZIELENIE CZASU WOLNEGO ZA PRZEPRACOWANE GODZINY NADLICZBOWE Na podstawie art. 42 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz z późn. zm.) proszę o udzielenie mi w dniu/dniach/godzinach od do.... w ilości czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe : zgodnie z rejestrem godzin nadliczbowych W czasie nieobecności zastępować mnie będzie.. data i podpis pracownika... potwierdzenie bezpośredniego przełożonego.. akceptacja dyrektora
5 Załącznik Nr 5 do Regulaminu pracy Biura Planowania Przestrzennego w Lublinie LISTA OBECNOŚCI UW urlop wypoczynkowy LEGENDA DO LISTY OBECNOŚCI UZ urlop wypoczynkowy na żądanie (4 dni w roku kalendarzowym w ramach przysługującego wymiaru urlopu) UB urlop bezpłatny US urlop szkoleniowy Uo urlop okolicznościowy (ślub, urodzenie dziecka, pogrzeb, oddawanie krwi) UM / UT urlop macierzyński / urlop ojcowski urlop wychowawczy wpisujemy słownie zaznaczając od kiedy do kiedy WN wolne za pracę w godzinach nadliczbowych C zwolnienie lekarskie Ck zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem OP opieka na dziecko do 14 roku życia na podstawie art. 188 Kodeksu pracy (2 dni w roku kalendarzowym) BL badania lekarskie ( okresowe, kontrolne) D delegacja
6 Załącznik Nr 6 do Regulaminu pracy Biura Planowania Przestrzennego w Lublinie Lublin, dnia.. Dział Finansowy W/M WNIOSEK O POTRĄCENIE WYNAGRODZENIA ZA NIEODPRACOWANY CZAS WOLNY PRACOWNIKA Na podstawie 29 ust. 4 Regulaminu pracy Biura Planowania Przestrzennego w Lublinie proszę o potrącenie Pani/u wynagrodzenia miesięcznego za nieodpracowany czas zwolnienia na załatwianie spraw osobistych : Razem.. zgodnie z rejestrem wyjść prywatnych podpis kierownika komórki organizacyjnej
7 Załącznik Nr 7 do Regulaminu pracy Biura Planowania Przestrzennego w Lublinie Lublin, dnia.. nazwisko i imię.... stanowisko / komórka organizacyjna WNIOSEK Proszę o udzielenie : urlopu wypoczynkowego / bieżącego / zaległego / na żądanie /* zwolnienia od pracy tzw. urlopu okolicznościowego urlopu szkoleniowego, zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14, od dnia do dnia w ilości.. dni roboczych. W czasie nieobecności zastępować mnie będzie. nazwisko i imię / podpis osoby zastępującej podpis pracownika. podpis bezpośredniego przełożonego... akceptacja Dyrektora/ Kierownika Oddziału * niepotrzebne skreślić
8 Załącznik nr 8 do Regulaminu pracy BPP w Lublinie z dnia r.... Lublin,dnia... (nazwisko i imię)... (stanowisko) OŚWIADCZENIE Oświadczam, że w związku : 1. ze sprawowaniem opieki: nad dzieckiem do lat 8, [pieczy nad osobą wymagającą stałej opieki] - zamierzam [nie zamierzam]* korzystać z uprawnienia określonego w art. 42 ustawy o pracownikach samorządowych [niewykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta, jak również delegowania poza stałe miejsce pracy], 2. z wychowywaniem dziecka w wieku do lat 14 zamierzam[nie zamierzam] korzystać z uprawnienia określonego w art. 188 Kodeksu pracy tj. prawa do 2 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. niepotrzebne skreślić... (podpis pracownika) Załącznik nr 8 do Regulaminu pracy BPP w Lublinie z dnia r.... Lublin,dnia... (nazwisko i imię)... (stanowisko) OŚWIADCZENIE Oświadczam, że w związku : 1. ze sprawowaniem opieki: nad dzieckiem do lat 8, [pieczy nad osobą wymagającą stałej opieki] - zamierzam [nie zamierzam]* korzystać z uprawnienia określonego w art. 42 ustawy o pracownikach samorządowych [niewykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta, jak również delegowania poza stałe miejsce pracy], 2. z wychowywaniem dziecka w wieku do lat 14 zamierzam[nie zamierzam] korzystać z uprawnienia określonego w art. 188 Kodeksu pracy tj. prawa do 2 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. niepotrzebne skreślić... (podpis pracownika)
ZARZĄDZENIE Nr 20/2018 REKTORA PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ W KONINIE z dnia 25 kwietnia 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Elektronicznej Rejestracji Czasu Pracy (system RCP) dla pracowników