Source: http://e-prawapracownika.pl/2789/wysokosc-odprawy-posmiertnej/
Timestamp: 2017-12-13 05:37:36
Legal References Found: art. 93
 art. 231

art. 36
 art. 93

art. 67

art. 21

Document Content:
Wysokość odprawy pośmiertnej - e - Prawa Pracownika
23/05/2016 autor	Jowita
Dla powstania uprawnienia do odprawy pośmiertnej nie ma znaczenia przyczyna ani miejsce zgonu pracownika okoliczności te też nie muszą mieć związku z wykonywaną pracą. Warunkiem koniecznym do uzyskania odprawy zgodnie z art. 93 K.p. jest aby w tym czasie pracownik pozostawał w stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy.
Do okresu zatrudnienia o których mowa powyżej wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 (przejście zakładu pracy na innego pracodawcę), a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
W przypadku jednoczesnego zatrudnienia w kilku zakładach pracy, odprawa przysługuje z każdego z nich oddzielnie, wysokości odprawy ustala się stosując zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny:
Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy należnej odprawy.
Żona zmarłego pracownika wystąpiła z wnioskiem do pracodawcy o wypłatę odprawy. Pracownik przepracował w zakładzie pracy 2 lata, przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Do wypłaty uprawniona jest jedna osoba żona pracownika, odprawę wypłaca się w wysokości połowy naliczonej kwoty. Dziecko pracownika ma 28 lat, pracuje i nie jest uprawnione do otrzymania odprawy ponieważ nie spełnia warunków do przyznania renty rodzinnej.
Pracodawca nie ma obowiązku wypłaty odprawy w przypadku gdy ubezpieczył pracownika na życie a odszkodowanie wypłacone z tytułu ubezpieczenia jest nie niższe niż wysokość odprawy. Jeżeli natomiast odszkodowanie jest niższe niż wysokość odprawy pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie różnicę pomiędzy tymi świadczeniami.
W trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym pracownik uległ śmiertelnemu wypadkowi. Przepracował w zakładzie pracy 12 lat, pracodawca obowiązany jest wypłacić odprawę pośmiertną w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
Zmarły pracownik pozostawił żonę i dwoje dzieci, jedno z nich ukończyło 19 lat i uczy się w szkole średniej, drugie 28 letnie pracuje. W tym przypadku prawa majątkowe przechodzą w częściach równych na żonę i jedno dziecko. Nie ma natomiast prawa do świadczeń najstarsze dziecko, które już pracuje, ponieważ nie spełnia warunków uprawniających do przyznania renty rodzinnej.
Od odprawy pośmiertnej nie odprowadzamy składek ZUS, ani podatku.
art. 36 § 11 , art. 93 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks pracy,
art. 67 ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych,
art. 21 ust. 1 pkt. 7 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych,
§15, § 16, § 17 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.