Source: http://www.archiwum.ozzpip.com.pl/prawo2/733-nie-ma-cie-na-grafiku-ale-jestes-w-pracy-odnotowujesz-czynnosci-czy-robisz-to-zgodnie-z-prawem-2.html
Timestamp: 2020-06-06 01:53:58
Legal References Found: art. 281

Art. 281

Art. 129
 art. 135
 art.149
 art. 94
 art. 281
 art. 2
 art. 2
 art.149

Document Content:
﻿ Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych - Nie ma Cię na grafiku, ale jesteś w pracy,odnotowujesz czynności, CZY ROBISZ TO ZGODNIE z PRAWEM? (2)
Utworzono: wtorek, 04, luty 2014 21:46
Oczywiście przedstawiona w opisie sytuacja jest całkowicie niezgodna z przepisami prawa pracy (art. 128 § 1 k.p.).
Pracodawca w opisanej sytuacji popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika z art. 281 pkt. 5 k.p. Należy pracodawcy przekazać ten fakt do wiadomości.
Przepisy i komentarz:
Art. 281.(335) Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
Art. 129.(112) § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144.
Tytuł: Komentarz aktualizowany do art.149 Kodeksu pracy
Stan prawny: 2013.10.01
1. Zakres ewidencji czasu pracy – z wyłączeniem pracowników wymienionych w § 2 – szczegółowo określa § 8 pkt 1 rozporządzenia o aktach osobowych. Ten przepis zobowiązuje pracodawcę do założenia i prowadzenia odrębnie dla każdego pracownika karty ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym pracę w poszczególnych dobach roboczych, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy; w stosunku do pracowników młodocianych pracodawca uwzględnia w ewidencji także czas ich pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego. Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 19 maja 2004 r., I PK 630/03, OSNP 2005, nr 3, poz. 37, ustalenie ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych zwalnia pracodawcę z ewidencjonowania czasu pracy (art. 149 § 2 k.p.) wówczas, gdy pracownik świadczy pracę ponad normę czasu pracy, ale dokładna kontrola liczby przepracowanych godzin nadliczbowych jest wysoce utrudniona.
Stanowisko Sądu Najwyższego dotyczące skutków naruszenia tego przepisu jest przedstawione w uw. 11.2 do art. 94.
Ewidencję czasu pracy pracowników tymczasowych prowadzi pracodawca użytkownik (art. 14 ust. 2 pkt 2 ustawy o pracownikach tymczasowych).
2. Naruszenie tego obowiązku jest wykroczeniem z art. 281 pkt 6 k.p.
3. Zgodnie z § 1 zdanie drugie pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikowi ewidencję czasu pracy na jego żądanie.
W odniesieniu do udostępniania przez pracodawcę tej ewidencji innym podmiotom należy przyjąć, że do pracodawcy stosuje się ograniczenia przewidziane dla administratora danych osobowych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, tekst jedn.: Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm. Pogląd ten jest oparty na wyroku TSUE z dnia 30 maja 2013 r., C-342/12, w sprawie Worten dotyczącej dyrektywy 95/46 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 24 października 1995 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych i swobodnego przepływu tych danych, Dz. Urz. UE L 281, s. 31. Na podstawie art. 2 lit. a tej dyrektywy Trybunał stwierdził, że ewidencja czasu pracy zawierająca w odniesieniu do każdego pracownika wskazanie godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, jak również przerw i odpoczynków wchodzi w skład pojęcia „danych osobowych" w rozumieniu tego przepisu. Istotna w sprawie część przepisu art. 2 lit. a stanowi, że dla celów dyrektywy „dane osobowe" oznaczają wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej.
Autor: Sławomir Driczinski
Tytuł: Komentarz do art.149 Kodeksu pracy
Stan prawny: 2012.04.15
1. Celem prowadzenia ewidencji czasu pracy jest prawidłowe ustalenie wynagrodzenia pracownika, a także innych świadczeń związanych z pracą. Mimo braku wyraźnego wskazania, wydaje się, że celem tej ewidencji jest również monitorowanie przestrzegania przez pracodawcę przepisów o czasie pracy. Sugeruje to dość jednoznacznie jej charakter i umiejscowienie. Prawo kontroli pracownika jest częścią uprawnień kierowniczych pracodawcy143 . Obowiązek prowadzenia ewidencji dotyczy każdego pracodawcy, który jest zobligowany do prowadzenia ewidencji każdego pracownika144 . Niektóre przepisy szczególne dotyczące na przykład kierowców czy personelu latającego przewidują dodatkowe wymagania związane z prowadzeniem ewidencji czasu pracy pracowników. Ewidencja czasu pracy może mieć formę elektroniczną, ale literalne brzmienie przepisu sugeruje, że powinna mieć również postać papierową145 . Pogląd ten należy zaakceptować.
2. Ustawodawca zwolnił z obowiązku prowadzenia części ewidencji godzin pracy pracodawców w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej. Wymaga podkreślenia fakt, że zwolnienie dotyczy jedynie ewidencjonowania godzin pracy, a nie w ogóle prowadzenia dla tych pracowników ewidencji czasu pracy, która jest pojęciem szerszym niż ewidencjonowanie godzin pracy146 . W związku z tym twierdzenie, że na przykład nie ma obowiązku prowadzenia całej ewidencji czasu pracy w odniesieniu do pracowników, których czas pracy został określony wymiarem zadań147 , nie może być uznane za trafne.
3. Artykuł 149 k.p. nie wskazuje, jakie elementy powinna zawierać ewidencja czasu pracy. W tym zakresie należy sięgnąć do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika148 . W myśl § 8 tego rozporządzenia ewidencja powinna zawierać co najmniej informacje o pracy w poszczególnych dniach (w tym w niedziele i święta), w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. W ewidencji powinny się także znaleźć informacje o dyżurach pracownika, a także nieobecnościach (usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych). W ewidencji mają być wskazane również urlopy pracownika. W stosunku do pracowników młodocianych należy określić liczbę godzin pracy przy pracach wzbronionym młodocianym, którą wykonywali oni w ramach przygotowania zawodowego. Pracodawca ma obowiązek udostępnienia ewidencji czasu pracy pracownikowi na jego żądanie. Nie oznacza to w szczególności, że pracownik ma prowadzić tę ewidencję albo że pracodawca może zaniechać jej prowadzenia, polecając dokonywać pracownikom wpisów w tym dokumencie. Obowiązek prowadzenia ewidencji spoczywa bowiem na pracodawcy. W opinii doktryny149 ewidencja czasu pracy to dokument prywatny. W konsekwencji stanowi jedynie dowód na to, że zawarte w nim oświadczenie pochodzi od osoby, która dokument podpisała. Słusznie wskazuje się150 sankcję karną za poświadczenie nieprawdy przez osobę uprawnioną do prowadzenia ewidencji (art. 271 k.k.). W wyroku z dnia 1 grudnia 2009 r. (I OSK 249/09)151 Naczelny Sąd Administracyjny uznał wykorzystywanie danych biometrycznych pracowników, w związku z ewidencjonowaniem czasu pracy, za niezgodne z prawem.