Source: https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/704129,Kiedy-mozna-rozwiazac-umowe-o-prace-z-pracownikiem-samorzadowym.html
Timestamp: 2020-07-05 05:20:41
Legal References Found: art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 52

Art. 30
 art. 31
 art. 33
 art. 34

Document Content:
Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem samorządowym - Porady ekspertów INFORLEX.pl - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Porady ekspertów INFORLEX.pl > Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem samorządowym
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku Pośrednik pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy jest wiceprezesem w spółce prowadzonej wraz ze swoim mężem. Działalność jest prowadzona od 2012 roku. Z wyciągu KRS wynika, że w PKD firmy znajduje się m.in. działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników oraz działalność agencji pracy tymczasowej. Pracodawca nie został poinformowany o prowadzonej działalności gospodarczej ani jej zakresie. Czy w tej sytuacji należy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia w związku z naruszeniem art. 30 ustawy o pracownikach samorządowych?
Tak, naruszenie obowiązku informacji o prowadzonej działalności gospodarczej obejmującej czynności ściśle związane z jego obowiązkami pracowniczymi stanowi przyczynę uzasadniającą dyscyplinarne zwolnienie z pracy.
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym nie może wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych . Oznacza to, że:
ustawa nie ustanawia generalnego zakazu podejmowania dodatkowych zajęć przez urzędników samorządowych,
nie wymaga zgody przełożonego na ich podejmowanie,
zabrania podejmowania tylko takich zajęć, które są sprzeczne bądź związane z obowiązkami służbowymi pracownika samorządowego lub z jego obowiązkami wynikającymi z ustawy.
Pracownicy samorządowi nie mają całkowitego zakazu prowadzenia działalności gospodarczej. Mogą ją prowadzić, pod warunkiem że nie narusza ona obowiązków pracownika wynikających z przepisów ustawy. Pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym) jest obowiązany złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej.
Zobacz również: Ocena okresowa dla pracowników samorządowych – warunki przeprowadzania
Oświadczenie takie powinno zostać złożone kierownikowi jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, w terminie 30 dni od dnia podjęcia działalności gospodarczej lub zmiany jej charakteru. Należy pamiętać, że prowadzenie przez pracownika samorządowego działalności gospodarczej obejmującej czynności ściśle związane z jego obowiązkami pracowniczymi stanowi przyczynę uzasadniającą dyscyplinarne zwolnienie z pracy. Pracodawca samorządowy gdy stwierdzi, że pracownik naruszyło zakaz określony w art. 30 ustawy samorządowej ma obowiązek rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku urzędniczym albo odwołać go ze stanowiska. W świetle art. 30 ust. 2 ustawy w przypadku stwierdzenia naruszenia przez pracownika samorządowego zakazu z art. 30 ustawy i samorządowej niezwłocznie rozwiązuje się z nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie art. 52 § 2 i 3 kodeksu pracy lub odwołuje się go ze stanowiska. Mamy tu do czynienia z obowiązkiem danej jednostki samorządu terytorialnego obligatoryjnego rozwiązania stosunku pracy.
Art. 30, art. 31, art. 33, art. 34 ustawy o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2014 r. poz. 1202 ze zm.)
Polecamy: serwis: Pracownicy
pracownik, pracownik samorządowy
kobieta, komputer, praca, laptop,/ fot. Fotolia