Source: http://docplayer.pl/2696583-Elastyczne-formy-zatrudnienia.html
Timestamp: 2017-01-24 11:18:56
Legal References Found: art. 13
 art. 33
 art. 177
 art. 746
 art. 5
 art. 12
 Art. 1
 art. 22
 art. 52
 art. 52
 Art. 1
 Art. 1
 art. 758
 Art. 1
 art. 209
 art. 25
 Art. 1
 Art. 1

Document Content:
⭐Elastyczne formy zatrudnienia
Download "Elastyczne formy zatrudnienia"
1 Projekt finansowany ze środków Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Elastyczne formy zatrudnienia Zapewnienie odpowiednich kompetencji konsultantów Punktów Konsultacyjnych Krajowego Systemu Usług (PK KSU) szkolenia i działania pomocnicze Poddziałanie IVA Aktualizacja produktów informacyjnych Informatora Konsultanta PK Warszawa, październik 2010 r.2 Adresaci: Wszyscy konsultanci Priorytet ważności: Warto przeczytać Standard: Aktualizacyjny Przyczyna wydania: Przyczyną wydania niniejszego produktu informacyjnego jest zauważalny wzrost zainteresowania przedsiębiorców niestandardowymi formami zatrudnienia. Skorzystanie z alternatywnych form zatrudnienia niesie za sobą korzyści dla obu stron nietypowego zatrudnienia. Firmy oraz osoby prowadzące działalność gospodarczą, wykorzystujące elastyczne formy zatrudnienia, obniżają koszty pracy, redukując tym samym koszty funkcjonowania firmy oraz zwiększają swoją atrakcyjność na rynku pracy. Natomiast wśród korzyści jakie odnoszą pracownicy można wyróżnić przede wszystkim dostosowanie czasu pracy do indywidualnych potrzeb oraz łatwiejsze godzenie pracy zawodowej z życiem rodzinnym. 23 Spis treści 1. Wprowadzenie Elastyczne formy zatrudnienia Pojęcie elastycznych form zatrudnienia Cechy tradycyjnego i elastycznego modelu zatrudnienia Formy organizacyjne elastycznego zatrudnienia Podział elastycznych form zatrudniania Charakterystyka poszczególnych form elastycznego zatrudniania Umowa na okres próbny Umowa na czas określony Umowa na czas określony tzw. na zastępstwo Umowa na czas wykonywania określonej pracy Zatrudnianie w niepełnym wymiarze czasu pracy Praca tymczasowa tzw. leasing pracowniczy Telepraca Praca na wezwanie Job sharing Umowy cywilno-prawne Umowa zlecenia Umowa o dzieło Umowa agencyjna Samozatrudnienie Job rotation Outsourcing Praca nakładcza Zalety elastycznych form zatrudnienia Wady elastycznych form zatrudnienia Podsumowanie Bibliografia Akty prawne4 1. Wprowadzenie Niniejsze opracowanie ma na celu przekazanie konsultantom Punktów Konsultacyjnych kompleksowych informacji o elastycznych formach zatrudnienia oraz wskazanie w jakich warunkach i na jakich zasadach mają one zastosowanie. Jednocześnie przedstawiono w nim rodzaje alternatywnych do umowy o pracę form zatrudnienia. W opracowaniu zwrócono uwagę na korzyści oraz wady wynikające z wykorzystywania w praktyce elastycznych form zatrudniania. 2. Elastyczne formy zatrudnienia Za główną zaletę stosowania elastycznych form zatrudnienia często wymienia się fakt, że stanowią one ważny element wsparcia firm w czasach kryzysu. Tendencja do wprowadzania i popularyzacji elastycznych form zatrudnienia widoczna jest przede wszystkim w krajach Unii Europejskiej. W Polsce o uelastycznianiu zatrudnienia mówi się od niedawna, a zmiany jakich się dokonuje w tym kierunku, dotyczą przede wszystkim przepisów Kodeksu pracy. Rosnącego uelastyczniania zatrudnienia oraz liberalizacji rynku pracy można upatrywać w zmianach przepisów prawa pracy, malejącej roli związków zawodowych, preferowaniu kontraktów cywilno-prawnych ponad tradycyjnymi umowami o pracę oraz rosnącej indywidualizacji relacji pomiędzy stronami stosunku pracy. Trwają prace rządu aby wprowadzić zapisy prawne chroniące osoby zatrudnione w nietypowych formach, gdyż zmiany zapisów w Kodeksie pracy dotyczą jedynie pracowników. 2.1 Pojęcie elastycznych form zatrudnienia W przepisach prawa pracy nie funkcjonuje termin elastyczne zatrudnienie. Określenie to stosowane jest najczęściej wśród osób zajmujących się tematyką zatrudnienia. Elastyczne Formy Zatrudnienia - EFZ, Flexible Forms of Employment nietypowe formy zatrudnienia charakteryzujące się: elastycznością czasu i miejsca pracy, formy stosunku pracy, formy relacji pracownika z pracodawcą, wynagrodzenia i zakresu pracy. Elastyczność definiowana jest jako zdolność przystosowania się do nowych warunków, na dynamicznie zmieniającym się rynku oraz umiejętność adaptacji do pojawiających się nowych rozwiązań technologicznych. O elastyczności rynku pracy można mówić jako o: elastyczności czasu pracy stosowanie zróżnicowanych form czasu pracy; elastyczności miejsca pracy nazywana elastycznością przestrzenną - stosowanie swobody w doborze miejsca świadczenia pracy; elastyczności zatrudnienia zdolność przedsiębiorstwa do dopasowania struktury zatrudnienia do zapotrzebowania i rozmiarów produkcji; elastyczności finansowej uzależnienie wynagrodzenia i jego zmienności do sytuacji na rynku, realizacji zadań; elastyczności funkcjonalnej pracownicy mają możliwość realizacji rożnych zadań i pełnienia różnych funkcji w firmie. 45 2.2 Cechy tradycyjnego i elastycznego modelu zatrudnienia Elastyczne formy zatrudnienia Elastyczność zatrudnienia może przejawiać się w różnych formach zatrudnienia, w systemach i rozkładach czasu pracy. Za elastyczne uznawane są takie formy świadczenia pracy, które nie zawierają elementów charakterystycznych dla tradycyjnego modelu zatrudnienia. Elastyczne formy zatrudnienia dotyczą przede wszystkim nietypowych stosunków pracy i wtedy są uważane za najbardziej elastyczne. Cechy tradycyjnego modelu zatrudnienia stosunek pracy nawiązany jest pomiędzy pracodawcą a pracownikiem; wykonywanie pracy na podstawie bezterminowej umowy o pracę; wykonywanie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy; wykonywanie pracy w stałych godzinach, z zastosowaniem przepisów o normie i czasie pracy; praca wykonywana jest w określonym miejscu pod nadzorem pracodawcy. Umowa o w/w cechach uważana jest za najbardziej sztywną formę zatrudnienia. Cechy elastycznego modelu zatrudnienia forma i rodzaj umowy jest inny niż umowa o pracę na czas nieokreślony; praca ma cechy pracy niestałej; wymiar może odbiegać od zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy; miejsce wykonywania pracy może być inne niż wskazane przez pracodawcę; pracownik może wskazać miejsce wykonywania pracy; występuje dowolna regularność wykonywania pracy; występuje odejście od podporządkowania pracowników pracodawcy; wykonujący pracę jest odpowiedzialny za pracę samodzielną; występują ograniczone prawa do świadczeń pracowniczych i socjalnych. 3. Formy organizacyjne elastycznego zatrudnienia Do najistotniejszych i najczęściej wymienianych form organizacyjnych elastycznego zatrudnienia należą: zatrudnienie pracowników na indywidualnych zasadach poza siedzibą przedsiębiorstwa, z pominięciem zasady bezpośredniego podporządkowania pracodawcy praca chałupnicza, nakładcza, praca dorywcza; praca na wezwanie - pozostawanie w dyspozycji pracodawcy i w gotowości do świadczenia pracy, podejmowanie zatrudnienia wyłącznie w razie zlecenia wykonania określonych prac; praca taka ma szczególnie zastosowanie w hotelarstwie, turystyce, handlu i gastronomii; łączenie pracy ze szkoleniem zawodowym przy okazji wykonywania prac zleconych przez pracodawcę; wynajmowanie pracowników przez pracodawcę innym podmiotom (wypożyczanie pracowników); samozatrudnienie - jako świadczenie pracy przez pracowników na własny rachunek i na własne ryzyko - lub koncepcja podzlecania małych kontraktów; 56 zatrudnienie na czas określony - często w niepełnym wymiarze czasu pracy, w dowolnie ustalonych przez strony umowy granicach; stosowanie systemu pracy weekendowej; podział pracy pomiędzy różnych pracowników - polegający na podziale zadań lub współdziałaniu pracowników przy wykonywaniu jednego zadania tzw. work-sharing; praca na zastępstwo - zawierana w przypadku usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika; telepraca stosowana przy pracach twórczych, opracowywaniu projektów, obsłudze linii telefonicznych przy wykorzystaniu technologii informatycznej; praca tymczasowa wykonywanie na rzecz pracodawcy - użytkownika prac terminowych, sezonowych i doraźnych; leasing pracowniczy - stosowany przy pracach sezonowych, w okresach nagłego wzrostu produkcji; umowy cywilno-prawne umowy tzw. Niepracownicze, m.in. umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa agencyjna, kontrakt menadżerski; wolontariat wykonywanie pracy na rzecz wolontariatu przypomina stosunek pracy ale nim nie jest; jest to stosunek cywilno-prawny, praca jest wykonywana ochotniczo bez wynagrodzenia; 4. Podział elastycznych form zatrudniania Elastyczne formy zatrudniania można podzielić według kilku kryteriów. Biorąc pod uwagę kryterium jakim jest stopień elastyczności, wyróżniamy: formy mało elastyczne zalicza się do nich następujące formy zawierania stosunku pracy: mianowanie, wybór, umowę na okres próbny, umowę na wykonanie zadania, umowę na czas określony, umowę sezonową, umowę w celu przygotowania zawodowego; formy średnio elastyczne - zalicza się do nich: umowę przedwstępną, umowę agencyjną, umowę o pracę nakładczą, pracę na niepełny etat, w niepełnym wymiarze godzin, leasing pracowniczy, job sparing; formy bardzo elastyczne wyróżniamy wśród nich następujące stosunki pracy: kontrakt menadżerski, umowy cywilno-prawne, takie jak umowa zlecenie, umowa o dzieło, telepraca, outsourcing, umowa akwizycyjna. Inny podział elastycznych form, biorąc pod uwagę grupę osób, których dotyczą umowy: elastyczne formy pracownicze dotyczą przede wszystkim stosunku pracy zawartego w formie umowy o pracę, czyli umowy terminowe, umowa na zastępstwo, zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, leasing pracowniczy, telepraca, praca na wezwanie, job sparing; elastyczne formy niepracownicze - grupa umów, których zapisy dotyczące m.in. czasu i miejsca świadczenia pracy nie podlegają przepisom prawa pracy, wyróżniamy wśród nich: umowy cywilno-prawne, umowę o pracę nakładczą; pozostałe elastyczne formy zatrudnienia outsourcing, samozatrudnienie, job rotation. 67 5. Charakterystyka poszczególnych form elastycznego zatrudniania 5.1. Umowa na okres próbny Jest to umowa terminowa, zawarta na z góry określony czas. Pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem jedną umowę na okres próbny. Okres ten trwa maksymalnie 3 miesiące. Umowa może zostać rozwiązana na dwa sposoby: za porozumieniem stron w dowolnym czasie lub za wypowiedzeniem. Okres próbny służy pracodawcy sprawdzeniu przydatności pracownika do pracy. Pracownik podejmując pracę na okres próbny ma możliwość, przed trwalszym związaniem się z pracodawcą, sprawdzić i zapoznać się z warunkami pracy Umowa na czas określony Jest to umowa terminowa, zawarta na czas określony. Od 01 maja 2004 roku zawarcie kolejnej trzeciej umowy na czas określony na następujące po sobie okresy było równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Z dniem wejścia w życie przepisów ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035) od 22 sierpnia 2009 r. przedsiębiorcy muszą stosować zmienione przepisy dotyczące zawierania umów na czas określony. W art. 13 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców wprowadzono ograniczenia w zatrudnianiu pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 24 miesięcy. Przy czym za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony. W związku z tym umowa na czas określony nie może być zawarta na okres dłuższy niż 24 miesiące. Ponadto jeżeli po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony między tymi samymi stronami zostanie zawarta kolejna umowa na czas określony, to łączny okres zatrudnienia na podstawie tych umów nie może przekraczać 24 miesięcy. 1 Umowa na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta. Przed upływem terminu obowiązywania umowy, można ją rozwiązać za porozumieniem stron lub bez wypowiedzenia. Przepisy dopuszczają możliwość rozwiązania umowy na czas określony, wcześniej niż zakładają zapisy umowy, ale tylko w przypadku, gdy jest ona zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy i zawiera klauzulę dopuszczającą wypowiedzenie umowy z zachowaniem 2-tygodniowego okresu. art. 33 K.p. Umowa zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy lub bez klauzuli o możliwości wypowiedzenia umowy nie może być wypowiedziana przez żadną ze stron. Umowa może ulec wcześniejszemu rozwiązaniu w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, z zachowaniem 2- tygodniowego okresu wypowiedzenia, przez obie strony umowy. Okres wypowiedzenia umowy na czas określony wynosi zawsze 2 tygodnie, niezależnie od okresu na jaki ją zawarto bez podawania przyczyny wypowiedzenia. 1 Maksymalny okres trwania umowy na czas określony Beata Superson-Polowiec, artykuł z dnia: INFOR KADRY 78 5.3. Umowa na czas określony tzw. na zastępstwo Jest to szczególna forma umowy na czas określony. Zawierana jest w celu zapewnienia zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Umowa ta różni się od typowej umowy na czas określony brakiem ochrony dla kobiet w ciąży zgodnie z art. 177 K.p. oraz terminem wypowiedzenia. Umowę można wypowiedzieć z zachowaniem 3-dniowego okresu wypowiedzenia niezależnie od czasu trwania umowy art K.p Umowa na czas wykonywania określonej pracy Umowa zawierana jest na czas wykonania konkretnego zadania. Umowa może być zawierana wielokrotnie. Nie ma limitu ilości zawieranych umów ani okresu, na jaki może być ona zawarta. Okres zatrudnienia może obejmować nawet na kilka lat, jednak ważne jest, aby precyzyjnie określała rodzaje prac, jakie mają być wykonane, w sensie czynnościowym, co w rzeczywistości warunkuje zakończenie umowy. Umowa ulega przedłużeniu z mocy prawa w jednym przypadku, przewidzianym w przypadku kobiety w ciąży do dnia porodu, gdyby umowa miałaby rozwiązać się po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy nie można wypowiedzieć. Wyjątkiem dopuszczającym wypowiedzenie tej umowy jest likwidacja lub upadłość pracodawcy Zatrudnianie w niepełnym wymiarze czasu pracy Kodeks pracy dopuszcza możliwość zawierania umów w niepełnym wymiarze czasu pracy. Przyjmuje się, że pracą niepełnoetatowca jest praca wykonywana w wymiarze np. 25% - ¼ etatu, 50% - ½ etatu, 75% - ¾ etatu, obowiązującego pełnego czasu pracy. Pracodawca zobowiązany jest dla takiego pracownika w jego harmonogramie pracy dokładnie określić w jakich dniach i po ile godzin ma świadczyć pracę. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie może być powodem jakiejkolwiek dyskryminacji oraz nierównego traktowania Praca tymczasowa tzw. leasing pracowniczy Cechą charakterystyczną pracy tymczasowej jest jej trójstronny charakter. Jest to stosunek pracy zawarty pomiędzy trzema podmiotami: agencją pracy tymczasowej, pracodawcąużytkownikiem i pracownikiem tymczasowym. Agencja zawiera umowę o świadczenie pracy z pracodawcą-użytkownikiem za określoną prowizję. Agencja zleca wykonanie zleconych czynności pracownikowi tymczasowemu, dla którego jest pracodawcą w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy przy umowie o pracę lub Kodeksu cywilnego przy umowie zleceniu. Pracownik świadczy pracę na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy-użytkownika, jednak nie wiąże go z nim żadna umowa. Wszystkie obowiązki i koszty pracownicze, związane z umową o pracę, spoczywają na agencji, w której zatrudniony jest pracownik tymczasowy. U jednego pracodawcy-użytkownika pracownik tymczasowy może świadczyć pracę przez 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy 2. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy pracownik tymczasowy jest zatrudniony w zastępstwie pracownika etatowego. W takim przypadku maksymalny okres zatrudnienia może wynosić 36 miesięcy. Obowiązki ciążące na pracodawcy-użytkowniku wobec pracownika tymczasowego: 2 zmiana obowiązuje od r.; przed zmianą ustawy pracownik tymczasowy mógł świadczyć pracę przez 12 miesięcy kalendarzowych w ciągu kolejnych 36 miesięcy; 89 zapewnienie pracownikowi odzieży i obuwia roboczego oraz środków higieny osobistej, napojów i posiłków zgodnie z przepisami BHP; zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy; przeszkolenie pracownika w zakresie BHP; poinformowanie o ryzyku zawodowym. Praca tymczasowa coraz częściej jest wykorzystywana przez podmioty gospodarcze w sytuacji czasowego zwiększenia zapotrzebowania na pracowników, przy pracach sezonowych lub przy pracach doraźnych. Pracę tymczasową regulują przepisy ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz z późn. zm.) 5.7. Telepraca Jest to forma elastycznego zatrudnienia uregulowana przepisami prawa pracy. Została wprowadzona nowelizacją Kodeksu pracy - ustawą z dnia 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy. Nowelizacja uregulowała telepracę jako formę zatrudnienia pracowniczego. Zgodnie z art K.p. telepraca jest pracą wykonywaną regularnie poza zakładem pracy, przy zastosowaniu technologii informatycznych i telekomunikacyjnych. Telepracownikiem jest osoba wykonująca pracę w w/w warunkach, a jej wyniki przekazuje pracodawcy za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej: Internetu, telefonu lub faksu. Na pracodawcę nałożony jest obowiązek dostarczenia niezbędnego sprzętu do wykonywania powierzonej pracy, ubezpieczenia go, konserwacji oraz pomocy technicznej. Telepracownik nie może być traktowany mniej korzystnie niż pracownik zatrudniony przy takiej samej lub podobnej pracy, wykonujący swoje zadania w siedzibie pracodawcy. Wyodrębnia się cztery rodzaje - sposoby świadczenia telepracy: 1) telepraca domowa - praca wykonywana jest w domu pracownika; 2) telepraca mobilna - praca wykonywana jest poza domem pracownika, głównie u klientów; 3) w formie telepracy przemiennej część zadań jest wykonywana w domu pracownika, a część w miejscu prowadzenia działalności przez pracodawcę; 4) telecentra praca zespołowa w formie wirtualnych biur; 5) telechatki telecentra zlokalizowane na obszarach wiejskich; 6) telepraca zamorska telepraca prowadzona poza miejscem zamieszkania. Telepraca sprawdza się jako forma zatrudnienia szczególnie w branży informatycznej, marketingowej, przy tłumaczeniach, usługach prawniczych, księgowych oraz przy pracach twórczych (badania, analizy, projekty). Jest również dobrym rozwiązaniem u pracodawców, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne. Z telepracy często korzystają pracownice, które zajmują się wychowywaniem dzieci. Taka forma zatrudnienia pozwala im godzić pracę zawodową z życiem rodzinnym. Telepraca jest bardzo elastyczną formą zatrudnienia, pozwala na ograniczenie kosztów stwarzania i utrzymywania stanowisk pracy, zatrudniania pracowników specjalistów z różnych regionów. Jednak pracodawcy nie korzystają z niej zbyt często obawiając się w szczególności braku zaangażowania w pracę pracownika oraz brakiem kontroli nad jego pracą. 910 5.8. Praca na wezwanie Forma zatrudnienia stosowana w sytuacji gdy firma nie jest w stanie przewidzieć kiedy będzie miało miejsce świadczenie pracy. Istotą pracy na wezwanie jest obowiązek pracownika pozostawania do dyspozycji pracodawcy. Po wykonaniu zadania pracownik pozostaje ponownie w stanie gotowości do pracy do kolejnego wezwania. Cechą charakterystyczną jest szeroko rozumiana dyspozycyjność pracownika. Jest to forma zatrudnienia, która nie ma jednoznacznego uregulowania w przepisach prawa Job sharing Job sharing jest jedną z najpopularniejszych elastycznych form zatrudnienia. Job sharing inaczej oznacza dzielenie pracy. Jest to rodzaj pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Istota danej formy zatrudnienia polega na tym, że na tym samym stanowisku, z takim samym zakresem obowiązków firma zatrudnia dwie osoby. Osoby te podejmują łączną odpowiedzialność i w podziale etatowym, ustalonym pomiędzy sobą i pracodawcą, realizują ustalone zadania. Obowiązki i odpowiedzialność pracownika pełnoetatowego są dzielone na dwóch pracowników pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy. Najbardziej popularnym rozwiązaniem jest podział czasowy 50:50. Obaj pracownicy rozliczni są ze swoich zadań w ustalonym zakresie. Wyróżnia się dwa modele job sharingu: model amerykański cechuje się zbiorową odpowiedzialnością, każdy pracownik odpowiada za pełne wykonanie zadań na dzielonym stanowisku, pracownicy nie mają zapewnionych świadczeń ani praw pracowniczych takich jak np. wynagrodzeni za chorobę czy urlop; model europejski pracownik ma zapewnione pełne prawa pracownicze i opiekę socjalną. Podział pracy na stanowisku może dotyczyć także poziomu kwalifikacji, poziomu doświadczenia pracowników. Job sharing opiera się na dobrowolności udziału pracowników oraz dużej ich samodzielności Umowy cywilno-prawne Umowa cywilno-prawna jest zawierana pomiędzy zatrudniającym a osobą fizyczną lub osobą prawną. Jest to stosunek prawny, który nie podlega regulacjom Kodeksu pracy ale jest uregulowany przepisami Kodeksu cywilnego. (Kodeks Cywilny Dz.U. z 1964 r., Nr 16, poz.93 z późn. zm.) Do umów cywilno-prawnych kojarzonych z elastycznymi formami zatrudnienia możemy zaliczyć następujące umowy: umowa zlecenie; umowa o dzieło; umowa agencyjna. Podstawową cechą odróżniającą umowy cywilno-prawne od umów o pracę jest brak podporządkowania. Wykonujący czynności na podstawie w/w umów są pozbawieni ochrony i uprawnień z jakich korzystają pracownicy. 1011 Umowa zlecenia Przedmiotem zlecenia są przeważnie usługi wykonywane na rzecz dającego zlecenie (zleceniodawcy) art K.c. Umowa zlecenie jest umową starannego działania. Przedmiotem zawieranej umowy jest wykonywanie usługi. Umowa zlecenie może być zarówno odpłatna, jak i nieodpłatna. Przyjmujący zlecenie może powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej, za zgodą zleceniodawcy. Zgodnie z art. 746 umowa zlecenie może być wypowiedziana przez każdą ze stron w każdym czasie. Roszczeń z tytułu umowy zlecenia można dochodzić w ciągu 2 lat przed sądem cywilnym (przy umowie o prace w ciągu 3 lat przed sądem pracy). Umowa zlecenie jest umową, która jest najczęściej zawierana obok umowy o pracę. Swoboda w zakresie rozwiązania umowy zlecenia, regulacji czasu pracy czy wynagrodzenia oraz korzyści finansowe (niższe obciążenia publiczno-prawne) są dla zatrudniających czynnikami decydującymi o wyborze i podpisywaniu tego typu umów. Główne różnice pomiędzy umową o pracę a umową zlecenia: Umowa o pracę Podporządkowanie pracownika Osobiste wykonanie pracy Wykonanie pracy w miejscu i terminie określonym przez pracodawcę Umowa zlecenie Możliwość samodzielnego wykonania usługi Możliwość zastąpienia przez osobę trzecią Możliwość samodzielnego ustalenia konkretnego terminu i miejsca wykonania pracy Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy osobom fizycznym, wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. W zapisie tym chodzi również o umowy zlecenia (badania lekarskie, przeszkolenie BHP) Umowa o dzieło Umowa o dzieło jest umową uregulowaną przez Kodeks cywilny, w związku z czym nie dotyczą jej przepisy Kodeksu Pracy. Umowa o dzieło to umowa na wykonanie czegoś tzw. umowa skutku, często jest nazywana umową rezultatu. Rezultat może być materialny (napisanie książki) jak i niematerialny (poprowadzenie wykładu). Podstawowym obowiązkiem wykonawcy jest realizacja dzieła, które spełnia oczekiwania i potrzeby zamawiającego. Sposób wykonania jest pozostawiony do decyzji wykonawcy. Istnieje możliwość odstąpienia od umowy np. w wyniku wykonania dzieła w sposób wadliwy. Wykonawca powinien przystąpić do wykonania dzieła we właściwym czasie i ukończyć je w uzgodnionym terminie. Podstawowym obowiązkiem zamawiającego jest wypłata wynagrodzenia. Wynagrodzenie należy wypłacić w chwili oddania dzieła, chyba, że strony postanowią inaczej. Wynagrodzenie nie jest ograniczone żadnymi przepisami, jak w przypadku płacy minimalnej pracownika. Wynagrodzenie może być określone w pieniądzu jak również w postaci innego świadczenia. Umowa może być zawarta w formie ustnej, jednak w celach dowodowych, w przypadku sporu między stronami, najlepiej, aby każda umowa o dzieło była zawarta na piśmie. 1112 Stronami umowy o dzieło mogą być osoby fizyczne, osoby prawne, jak i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej (w przypadku umowy o pracę pracownikiem zawsze musi być osoba fizyczna). W większości przypadków umowa o dzieło nie jest obciążona składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, z wyjątkiem sytuacji gdy wykonawcą dzieła jest pracownik zlecającego (pracodawcy). Umowa o dzieło nie daje pracownikowi żadnej ochrony socjalnej. Pracodawca nie jest zobowiązany zapewnić mu odpowiednich warunków BHP ani udzielać urlopów. Mimo tego, taka forma zatrudnienia budzi duże zainteresowanie obu stron umowy Umowa agencyjna Istotą umowy agencyjnej jest świadczenie usług pośrednictwa między stronami umowy. Artykuł 758 K.c. reguluje zasady podpisywania umowy agencyjnej pomiędzy agentem przyjmującym zlecenie a zleceniodawcą. Agent za swoje usługi na rzecz zleceniodawcy pobiera wynagrodzenie w formie prowizji. Umowa agencyjna może być zawarta na czas określony lub nieokreślony. Agent jako osoba prowadząca działalność gospodarczą sama się rozlicza z Urzędem Skarbowym i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych Samozatrudnienie Samozatrudnieniem określa się najczęściej pracę wykonywaną na własny rachunek, we własnym imieniu i na własne ryzyko. Praca świadczona jest głównie na rzecz jednego przedsiębiorcy. Z samozatrudnieniem mamy do czynienia, gdy osoba fizyczna zastępuje umowę o pracę jednoosobową działalnością gospodarczą i świadczy usługi na rzecz byłego pracodawcy. W ramach samozatrudnienia prace nieskomplikowane, sprawy proste i nie wymagające nadzoru lub wysoko specjalistyczne są zlecane do wykonania osobom pracującym na własny rachunek. Aby założenie własnej firmy było równoznaczne z prowadzaniem działalności gospodarczej nie mogą być spełnione jednocześnie 3 warunki: 1) odpowiedzialność wobec osób trzecich za rezultat czynności ponosi zlecający wykonanie czynności; 2) czynności wykonane są pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez zlecającego czynności; 3) wykonujący czynności nie ponosi ryzyka gospodarczego związanego z prowadzoną działalnością. Jeżeli są spełnione jednocześnie w/w warunki określone art. 5b ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r., Nr.14, poz.176, z późn. zm.) urząd skarbowy ma prawo zakwestionować umowę o świadczenie usług w ramach działalności gospodarczej i uznać ją za stosunek pracy Job rotation Job rotation inaczej określa się mianem pracy rotacyjnej. Jest to forma elastycznego zatrudnienia, pozwalająca na łączenie polityki zatrudnienia z polityką szkoleniową firmy w taki sposób, aby nie ograniczać funkcjonowania organizacji podczas szkoleń załogi. Model pracy rotacyjnej pozwala na podnoszenie kwalifikacji pracowników w czasie pracy. W czasie nieobecności pracowników etatowych ich obowiązki i zadania w firmie przejmują inne, wykwalifikowane osoby. 1213 W Polsce elementów Job rotation można upatrywać m.in. w sposobach walki z bezrobociem. System pracy rotacyjnej łączy kształcenie ustawiczne, rozwój konkurencyjności przedsiębiorstw oraz integrację zawodową osób bezrobotnych. Niekwestionowaną korzyścią wynikającą z zastosowania tego modelu zatrudnienia jest wzrost konkurencyjności firmy poprzez posiadanie kompetentnej i wyszkolonej kadry pracowniczej. Dla osób zastępujących pracowników etatowych, jest to możliwość zaprezentowania swoich umiejętności potencjalnemu pracodawcy oraz zdobycie doświadczenia zawodowego Outsourcing Przekazanie poza firmę macierzystą określonych zadań do ich wykonania przez wyspecjalizowane podmioty, przy wykorzystaniu zewnętrznych zasobów, określa się mianem outsourcingu. Pracodawcy chcąc zmniejszyć koszty pracy oraz uniknąć pracochłonnych czynności związanych z zatrudnianiem pracowników, część zadań przekazują do realizacji firmom zewnętrznym. Podmiotem zatrudniającym pracowników jest firma zewnętrzna, która odpowiada za personel oraz szkody przez niego wyrządzone. Outsourcing ma zastosowanie przy: usługach księgowych; usługach internetowych; administrowaniu i zarządzaniu; usługach prawniczych; usługach sprzątania; ochronie osób i mienia; usługach marketingowych; usługach transportowych; usługach szkoleniowych Praca nakładcza Praca nakładcza potocznie nazywana jest pracą chałupniczą. Polega na wytwarzaniu przez wykonawcę przedmiotów z powierzonego przez nakładcę materiału lub świadczeniu usług na polecenie i rachunek zlecającego. Umowa, w formie pisemnej, powinna zawierać ustalenie: rodzaju pracy, terminu jej wykonania, zasad wynagradzania oraz maksymalną i minimalną ilość pracy, gdyż wykonawca otrzymuje wynagrodzenie za rzeczywiście wykonaną pracę. Praca nakładcza jest umową pośrednią pomiędzy umową pracowniczą a umową cywilnoprawną tj. umową o dzieło. Ma ona charakter zatrudnienia pracowniczego o charakterze cywilnoprawnym. Wykonawca podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym oraz ma prawo do uprawnień pracowniczych, takich jak urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie chorobowe. Nie podlega on ubezpieczeniu wypadkowemu na podstawie art. 12 ust.2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r., Nr 205, poz.1585 z późn. zm.). O charakterze cywilno-prawnym umowy świadczy, że czynności w ramach umowy o pracę nakładczą mogą być wykonywane w miejscu wskazanym przez wykonawcę, innym niż siedziba pracodawcy, w dogodnym dla niej terminie i czasie, przy pomocy osób trzecich oraz bez kontroli pracodawcy. Umowę można zawrzeć zgodnie z Kodeksem pracy na okres próbny, czas określony, czas nieokreślony oraz na czas wykonania danej pracy. Umowa nakładcza może być rozwiązana 13 Pokazać jeszcze
RODZAJE FORM ZATRUDNIENIA:
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY RODZAJE FORM ZATRUDNIENIA: UMOWA NA OKRES PRÓBNY Jest to umowa terminowa, zawarta na z góry określony czas. Pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem jedną Bardziej szczegółowo INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY UMOWA O PRACĘ Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania Bardziej szczegółowo WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje Bardziej szczegółowo Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. w formie pisemnej. elementy zasadach
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy Bardziej szczegółowo 2009, str.137. 1.Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. M. Gersdorf, K. Rączka, LexisNexis Polska Sp.zo.o. Warszawa
Podpisuję umowę. Moment podjęcia pracy jest nie tylko zakończeniem trudnej ścieżki aplikacyjnej ale także ważnym wydarzeniem w życiu każdej osoby starającej się o posadę. Zanim wejdziemy w nowe środowisko Bardziej szczegółowo WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje Bardziej szczegółowo ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA
Autor: Tomasz Zawiszewski ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA Przygotowując niniejszą publikację zapytałem kilkanaście osób z czym kojarzy im się pojęcie elastycznych form zatrudnienia? Najczęstsze odpowiedzi Bardziej szczegółowo INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY ustawa z dnia 26 czerwca 1974 t. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy Bardziej szczegółowo WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Zagadnienia związane ze świadczeniem pracy określa i reguluje: KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. Kodeks Pracy zawiera między innymi następujące Bardziej szczegółowo Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych Bardziej szczegółowo Elastyczne formy zatrudnienia
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Elastyczne formy zatrudnienia Informator Warszawa 2015 Elastyczne formy zatrudnienia. Informator Praca zbiorowa. Autorzy: Bardziej szczegółowo WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje Bardziej szczegółowo pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.
Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej Bardziej szczegółowo Zatrudnienie. 19.12.2008 r. Warsztaty dla PCSS
Zatrudnienie 19.12.2008 r. Warsztaty dla PCSS Podstawowe akty prawne: Kodeks pracy: ustawa z dnia 26.06.1974 r. (Dz.U.1998, nr 21, poz. 94 z późn.zm.) Kodeks cywilny: ustawa z dnia 23.04.1964 r. (Dz.U.1964, Bardziej szczegółowo Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie Bardziej szczegółowo Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników.
Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Materiał pomocniczy dla nauczyciela. Autorka: Krystyna Nowak Cele lekcji. Analiza aktów prawnych i e-zasobów do określenia form Bardziej szczegółowo ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA INFORMATOR
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA INFORMATOR Warszawa 2013 Elastyczne formy zatrudnienia. Informator Praca zbiorowa. Autorzy Bardziej szczegółowo Nawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN 83-7387-964-1. Autor: Przemysław Ciszek. Redakcja: Małgorzata Budzich
Nawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN 83-7387-964-1 Autor: Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Zajączka 9, 01-518 Warszawa tel. Bardziej szczegółowo Formy zatrudnienia sposobem redukcji kosztów
Formy zatrudnienia sposobem redukcji kosztów Czynniki wpływające na rynek pracy rosnąca konkurencja na rynku dóbr i usług, szybkie tempo zmian w technologii i technice procesów produkcyjnych, rosnący wskaźnik Bardziej szczegółowo Elastyczne formy zatrudnienia
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Elastyczne formy zatrudnienia Informator Warszawa 2014 Elastyczne formy zatrudnienia. Informator Praca zbiorowa. Autorzy: Bardziej szczegółowo TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW Bardziej szczegółowo USTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1
Projekt z dnia 25 lutego 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. Bardziej szczegółowo Podstawy prawne wolontariatu i elastyczności zatrudnienia
Formalno-prawne aspekty zatrudniania w NGO Podstawy prawne wolontariatu i elastyczności zatrudnienia 1 WOLONTARIAT Akty prawne Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz.U. z 29 maja Bardziej szczegółowo dr Tomasz Bakalarz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr Problem kierownictwa pracodawcy
dr Tomasz Bakalarz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr Problem kierownictwa pracodawcy Cechy stosunku pracy Niepracownicze stosunki zatrudnienia Czym jest kierownictwo pracodawcy? Czym jest ryzyko pracodawcy? Bardziej szczegółowo Umowa powinna zawierać: Datę rozpoczęcia i zakończenia Oświadczenie zleceniobiorcy, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczenie społecznym
Umowy cywilnoprawne Podlegają pod Kodeks Cywilny Nie dają prawa do urlopu, postojowego, nadgodzin Nie chronią przed zwolnieniem, są elastyczną i tanią formą zatrudnienia Oskładkowanie doprowadzone do minimum Bardziej szczegółowo Kiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa.
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Joanna Kaleta Kiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa. 1 1 Treść stosunku pracy art. 22 k.p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje Bardziej szczegółowo Spis treści. Wykaz skrótów 11. Wstęp (Andrzej Patulski)... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp (Andrzej Patulski)... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady Bardziej szczegółowo Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem zmian tzw. Ustawy antykryzysowej- zagadnienia praktyczne dla przedsiębiorców.
A D W O K A C I C I C H Y C H U D O B A M A R A S E K Z Y B U R A S P Ó Ł K A P A R T N E R S K A mecenas Piotr Cichy, konspekt wykładu z dnia 06.10.2009 Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem Bardziej szczegółowo PRZEBIEG ZATRUDNIENIA
PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy Bardziej szczegółowo Program Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe Bardziej szczegółowo ZANIM PODEJMIESZ PRACĘ
ZANIM PODEJMIESZ PRACĘ Stosunek pracy Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne www.pip.gov.pl Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne W obecnym stanie prawnym praca może być wykonywana nie tylko na podstawie umowy Bardziej szczegółowo Planowane zmiany w prawie pracy: umowy terminowe, rekompensowanie pracy za sobotę. Aktualne problemy ze stosowaniem umów cywilnych.
Planowane zmiany w prawie pracy: umowy terminowe, rekompensowanie pracy za sobotę. Aktualne problemy ze stosowaniem umów cywilnych. Ossa, 6 grudnia 2014 r. Grażyna Spytek-Bandurska Projekt nowelizacji Bardziej szczegółowo PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH
PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH Sprawdź, jakim jesteś pracodawcą?! Każdy prowadzący na własny rachunek działalność gospodarczą ma obowiązek spełniać wymagania prawa pracy, w tym Bardziej szczegółowo Umowa o pracę tymczasową
Umowa o pracę tymczasową Uwagi ogólne Zatrudnienie tymczasowe Pracodawca, chcąc się uwolnić od uciążliwości licznych obowiązków wobec zatrudnianych pracowników, może rozważyć alternatywę wypożyczenia pracownika Bardziej szczegółowo Outsourcing, a praca tymczasowa-
, a praca tymczasowa- podstawowe zagadnienia Izabela Struczyńska Starszy Inspektor Pracy Podstawa: opracowanie Departamentu Legalności Zatrudnienia Gdańsk 24-25.11.2014 r. Definicja świadoma rezygnacja Bardziej szczegółowo Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej. Elastyczne formy zatrudnienia Informator
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Elastyczne formy zatrudnienia Informator Warszawa, 2011 Elastyczne formy zatrudnienia. Informator Autorzy tekstów: Iwona Bardziej szczegółowo Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA. z dnia 25 czerwca 2015 r.
Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 Bardziej szczegółowo Dz.U. 2015 poz. 1220
Kancelaria Sejmu s. 1/6 Dz.U. 2015 poz. 1220 USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. Bardziej szczegółowo Umowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony Uwagi ogólne Definicja umowy Umowa na czas określony należy do kategorii umów terminowych. Aktualnie to najczęściej praktykowana forma zatrudnienia, a jej podstawową cechą Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. www.meritum-prawo-pracy.abc.com.pl 5. 11 Wprowadzenie. 13 Wykaz skrótów. 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy
SPIS TREŚCI 11 Wprowadzenie 13 Wykaz skrótów 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy 18 1. Katalog danych osobowych uregulowania prawne... 1 24 2. Wstępne badania lekarskie... 7 26 3. Przyjęcie pracownika Bardziej szczegółowo Podstawa prawna: Księga trzecia. Zobowiązania. Tytuł XX III Umowa agencyjna
Istota umowy agencyjnej Podstawa prawna: Księga trzecia. Zobowiązania. Tytuł XX III Umowa agencyjna art. 758 i n. ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93 ze zm.), przepisy Bardziej szczegółowo Pracownik niepełnoetatowy. wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych
Pracownik niepełnoetatowy wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Bardziej szczegółowo Elastyczne formy zatrudnienia. Solidarni w regionie innowacyjni w działaniu Bydgoszcz, październik 2014 r.
Elastyczne formy zatrudnienia Solidarni w regionie innowacyjni w działaniu Bydgoszcz, październik 2014 r. Elastyczność rynku pracy 1. Elastyczność zatrudnienia (ilościowa i numeryczna) oznacza zdolność Bardziej szczegółowo DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 sierpnia 2015 r. Poz. 1220 USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z Bardziej szczegółowo Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589, Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl Bardziej szczegółowo Elastyczne formy zatrudnienia
CZŁOWIEK NAJLEPSZA INWESTYCJA CZERWIEC 2010 6 Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Elastyczne formy zatrudnienia Bialystok-ABC Bezrobotnego Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników
ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników 1. Zgłoszenie pracodawcy Zgodnie z art. 209 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy na pracodawcy ciąży obowiązek powiadamiania na piśmie właściwego okręgowego Bardziej szczegółowo Rezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy
Rezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy Nowelizacja z 25.06.2015 r. eliminuje z obrotu prawnego umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Wejdzie ona w życie po upływie 6 Bardziej szczegółowo Wymogi w zakresie prawidłowości zatrudniania personelu projektu
Wymogi w zakresie prawidłowości zatrudniania personelu projektu Instytucja Pośrednicząca II stopnia dla Priorytetu III Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Bardziej szczegółowo Część I. Elastyczne formy zatrudnienia (zagadnienia ogólne) Rozdział I. Zatrudnienie elastyczne - uwagi ogólne
Spis treści Wykaz skrótów Przedmowa Wprowadzenie Część I. Elastyczne formy zatrudnienia (zagadnienia ogólne) Rozdział I. Zatrudnienie elastyczne - uwagi ogólne 1.2. Płaszczyzny uelastyczniania zatrudnienia Bardziej szczegółowo Zalety umowy o pracę: Należy ci się płatny urlop. Niezależnie od tego czy jesteś zatrudniony na umowę terminową, czy też bezterminową,
Aby pracować w okresie wakacji, możesz podpisać jedną z następujących umów: umowę o pracę: na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo, umowę z agencją pracy tymczasowej, umowę Bardziej szczegółowo 1. WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
1. WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY OBOWIĄZKI PRACOWNIKA Podstawowe obowiązki pracownika wynikają z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, z późn. zm.), a głównie z Bardziej szczegółowo UMOWY O PRACĘ I PODATKI. Uczeń ALMS - Targosz Sebastian
UMOWY O PRACĘ I PODATKI Uczeń ALMS - Targosz Sebastian CO TO JEST UMOWA? Poprzez umowę rozumie się zgodne oświadczenie woli dwóch stron, zmierzające do wywołania określonych skutków prawnych. W przypadku Bardziej szczegółowo a. z upływem terminu, na który została zawarta, jeżeli wypada on po 31.12.2011 r. (art. 35 ust. 3 KryzysU), albo
Toruń, dnia 21 września 2011 Ustawa antykryzysowa a zatrudnienie na podstawie umów na czas określony. Od 22.8.2009 do 31.12.2011 przedsiębiorców prowadzących zarobkową działalność gospodarczą obowiązuje Bardziej szczegółowo Zatrudnienie pracowników służby bhp (przykłady)
Zatrudnienie pracowników służby bhp (przykłady) 1 Podstawowe regulacje prawne ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.) rozporządzenie Rady Ministrów Bardziej szczegółowo Umowa na czas wykonania określonej pracy. Jak każda umowa o pracę, tak i umowa na czas wykonania określonej pracy jest zgodnym oświadczeniem
Umowa na czas wykonania określonej pracy Uwagi ogólne Definicja umowy Jak każda umowa o pracę, tak i umowa na czas wykonania określonej pracy jest zgodnym oświadczeniem woli stron pracownika i pracodawcy, Bardziej szczegółowo zawarta w Szczecinie w dniu 00.05.2015 r. pomiędzy:
UMOWA Nr PUP.0114..RDP.II.4.2.630..2.POWER..2015 o zorganizowanie stażu dla osób bezrobotnych w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Bardziej szczegółowo Praca na czas określony
Praca na czas określony Umowa o pracę na czas nieokreślony to najbardziej kosztowna i mało elastyczna forma zatrudnienia. Tak postrzegają tego rodzaju umowy nie tylko pracodawcy, ale coraz częściej - pracownicy. Bardziej szczegółowo SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH
20-012 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: 81 533-31-39, 81 534-13-01, fax: 81 532-50-62, e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO Bardziej szczegółowo z siedzibą w. nr KRS:.. NIP., REGON.. zwanym dalej Pracodawcą" reprezentowanym przez:
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Integracja + Kwalifikacje + Doświadczenie = AKTYWIZACJA Wzór Załącznik nr 3 do Regulaminu organizacji praktyk Bardziej szczegółowo Zatrudnianie informatyków i kadry zarządczej IT. Aspekty prawne. Marcin Maruta, Kuczek Maruta i Wspólnicy marcin.maruta@kuczekmaruta.
Zatrudnianie informatyków i kadry zarządczej IT. Aspekty prawne. Marcin Maruta, Kuczek Maruta i Wspólnicy marcin.maruta@kuczekmaruta.pl 1 Przed nami... Jak prawo podchodzi do zatrudniania i wynagradzania Bardziej szczegółowo MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane
MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1. Bardziej szczegółowo Pracowniczy kontrakt menedżerski
Pracowniczy kontrakt menedżerski Uwagi ogólne Definicja Przedmiotem kontraktu menedżerskiego jest zarządzanie jednostką gospodarczą (względnie jej działami, konkretnymi produktami lub projektami). Innymi Bardziej szczegółowo KOMPLEKSOWY KURS KADROWY OD PODSTAW
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. 32 1. Pracodawca... 14 49 2. Pracownik... 33
SPIS TREŚCI 11 WPROWADZENIE 13 Wykaz skrótów 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy 18 1. Katalog danych osobowych uregulowania prawne... 1 24 2. Wstępne badania lekarskie... 7 26 3. Przyjęcie pracownika Bardziej szczegółowo Zmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r.
Zmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r. Kluczowe fakty Od kiedy obowiązują zmiany? Zmiany w zakresie zasad zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony Bardziej szczegółowo ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ
ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ RODZAJE UMÓW O PRACĘ OD DNIA 22 LUTEGO 2016 r. Zgodnie z art. 25 1 Kodeksu pracy obecnie umowę o pracę zawiera się: na okres próbny, na czas nieokreślony, Bardziej szczegółowo Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim ZJAZD 1 SKUTECZNA REKRUTACJA I SELEKCJA 1. Wprowadzenie omówienie aktualnej sytuacji na rynku pracy w roku 2011/2012 przegląd sytuacji w poszczególnych Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/9 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę Bardziej szczegółowo INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej Bardziej szczegółowo Purpurowy Informator GT Październik 2015
Purpurowy Informator GT Październik 2015 Najnowsze zmiany w umowach pracowniczych Czym jest Purpurowy Informator? To przede wszystkim źródło informacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Bardziej szczegółowo 6.4. Rozpoczęcie pracy
Rozdział 6. Świadczenie pracy 6.4. Rozpoczęcie pracy Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę Tabela 26 cywilnoprawnych form zatrudnienia Formy zatrudnienia W ogłoszeniu o pracy, podczas rozmowy kwalifikacyjnej Bardziej szczegółowo Program. Umowy stosowane na rynku pracy w Polsce i w UE. Elastyczne możliwości zatrudniania i współpracy na czas kryzysu gospodarczego.
Program Umowy stosowane na rynku pracy w Polsce i w UE. Elastyczne możliwości zatrudniania i współpracy na czas kryzysu gospodarczego 09.02.2012 / Sala Konferencyjna AHK Polska / ul. Miodowa 14 / Warszawa Bardziej szczegółowo KOMPENDIUM PRAWA PRACY zmiany w 2015/2016
Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: KOMPENDIUM PRAWA PRACY zmiany w 10 grudnia 2015 r., Warszawa Co druga osoba z firmy 50% taniej Ekspert: Łukasz Prasołek Bardziej szczegółowo Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze.
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Zakamycze Spis treści Wykaz skrótów Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, właściwości Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia, Bardziej szczegółowo TELEPRACA. Opracowała Katarzyna Rocka. Na podstawie:
TELEPRACA Opracowała Katarzyna Rocka Na podstawie: Ustawy z dnia 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw Dz.U. z 2007 r. Nr 181, poz. 1288. Warszawa październik 2007 Bardziej szczegółowo Rozwiązania z zakresu administracji kadr i płac.
Rozwiązania z zakresu administracji Oferta na Usługi Naliczania Płac oraz Administracji Kadr wraz z obsługą Prawną i Szkoleniową. Outsourcing strategiczny wybór OPTYMALNE WYKORZYSTANIE ZASOBÓW LUDZKICH Bardziej szczegółowo Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych!
Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych! Kto jest pracownikiem młodocianym w myśl kp? Młodocianym jest osoba która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 Bardziej szczegółowo posiadania innych tytułów do ubezpieczenia społecznego np.
» Od 1.01.2015r wprowadzono obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe członków rad nadzorczych ( nie dotyczy to ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego) niezależnie od posiadania innych tytułów do Bardziej szczegółowo RODZAJE UMÓW O PRACĘ 2010
PRAWO PRACY W PRAKTYCE PRAKTYCZNY INFORMATOR RODZAJE UMÓW O PRACĘ 2010 PRZYKŁADY WYJAŚNIENIA DOKUMENTY Formułuj umowy zgodnie z przepisami i z korzyścią dla swojej firmy 6 wzorów umów 28 przykładów 12 Bardziej szczegółowo Za kogo składki na Fundusz Pracy
Za kogo składki na Fundusz Pracy Autor: Bożena Wiktorowska Firmy nie muszą płacić składek za starszych pracowników, którzy ukończyli, kobiety 55 lat, a mężczyźni 60 lat. Składka na Fundusz Pracy wynosi Bardziej szczegółowo USTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
USTAWA z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z 22 września 2003 r., zmiany: Dz.U. z 2004r., Nr 96, poz. 959) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje Bardziej szczegółowo Czas pracy dla zaawansowanych w 2016 roku warsztaty
Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: Czas pracy dla zaawansowanych w 2016 roku warsztaty 25-26 stycznia 2016 r. Centrum miasta Warszawa Co druga osoba Bardziej szczegółowo Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie:
Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: Zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych 2015/2016 praktyczne seminarium Druga osoba z firmy 50% taniej Bardziej szczegółowo PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2016 R. rozwiązywanie praktycznych zadań związanych ze zmianą przepisów, orzecznictwo Sądu oraz planowane zmiany
Co druga osoba 19-20 maja Warszawa 12 13 maja Poznań Co druga osoba PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2016 R. Umowy terminowe po nowelizacji kodeksu pracy Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich Planowane zmiany Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007 Bardziej szczegółowo terminowe 1. Zmiana stanu prawnego 2. Likwidacja umowy na czas wykonania określonej pracy
Rozdział I. Nowe umowy terminowe 1. Zmiana stanu prawnego Od 22.2.2016 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania pracowników na podstawie terminowych umów o pracę. Zmiany w dotychczasowych Bardziej szczegółowo Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Prawo pracy. zagadnienia ogólne
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Prawo pracy zagadnienia ogólne Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl Bardziej szczegółowo 24.02.2016. Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy www.pip.gov.pl. Bydgoszcz, dnia 23.02.2016 r.
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł (tj. 1.355,69 zł netto). Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy Bardziej szczegółowo a Panem/Panią zamieszkałym/ą w.., PESEL. Zwanym/ą dalej Uczestnikiem projektu".
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Integracja + Kwalifikacje + Doświadczenie = AKTYWIZACJA Wzór Załącznik nr 5 do Regulaminu organizacji praktyk Bardziej szczegółowo Czwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2012 r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1.
Leksykon kadrowego. Zawiera wzory pism i umów. Wydanie 4. Rafał Styczyński Książka jest bardzo praktycznym źródłem wiedzy, przeznaczona głównie dla działów kadr, biur rachunkowych oraz kancelarii doradztwa Bardziej szczegółowo Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną
Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną Pracodawca, który podejmie decyzję o zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej powinien wiedzieć, że tak jak w przypadku osób pełnosprawnych będą Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres