Source: https://docplayer.pl/124968511-Zarzadzenie-nr-25-12-wojta-gminy-ostroda-z-dnia-27-lutego-2012-r.html
Timestamp: 2020-02-19 01:20:02
Legal References Found: art. 33
 art. 11
 art. 11
 art. 13
 art. 13
 art. 13
 art. 13
 art. 13

Document Content:
Zarządzenie Nr 25/12 Wójta Gminy Ostróda z dnia 27 lutego 2012 r. - PDF Darmowe pobieranie
Download "Zarządzenie Nr 25/12 Wójta Gminy Ostróda z dnia 27 lutego 2012 r."
1 Zarządzenie Nr 25/12 Wójta Gminy Ostróda z dnia 27 lutego 2012 r. w sprawie regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ostróda. Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591,z późn. zmianami) w związku z art. 11 ust.1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U Nr 223, poz.1458 z póź. zmianami) zarządzam co następuje: Wprowadzam regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ostróda stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Wójt Gminy Ostróda Gustaw Marek Brzezin
2 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 25/12 Wójta Gminy Ostróda z dnia 27 lutego 2012 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZEDZIE GMINY OSTRÓDA Regulamin określa szczegółowe zasady przeprowadzenia naboru i zatrudniania Pracowników w Urzędzie Gminy Ostróda na stanowiskach urzędniczych w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych. 1. Ilekroć w niniejszym zarządzeniu jest mowa o: 1) Wójcie należy przez to rozumieć Wójta Gminy Ostróda, 2) Sekretarzu - należy przez to rozumieć Sekretarza Gminy Ostróda, 3) urzędzie- należy przez to rozumieć Urząd Gminy Ostróda, 4) komisji- należy przez to rozumieć Komisję Rekrutacyjną, 5) BIP- należy przez to rozumieć Biuletyn Informacji Publicznej prowadzony przez Urząd Gminy Ostróda, 6) Wolne stanowisko urzędnicze- należy przez to rozumieć wolne stanowisko urzędnicze w tym wolne kierownicze stanowisko. Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Wójt w oparciu o informacje przekazane przez kierownika komórki organizacyjnej (referatu) o wakującym stanowisku. 2. Informacja, o którym mowa w ust. 1 winna być przekazana z miesięcznym wyprzedzeniem pozwalającym na uniknięcie zakłóceń w funkcjonowaniu danej komórki organizacyjnej lub niezwłocznie w przypadku wakatu.
3 3. Kierownik komórki organizacyjnej, a w przypadku kierowniczego lub samodzielnego stanowiska w urzędzie- sekretarz, składa Wójtowi wniosek o przeprowadzeniu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w celu zaakceptowania. 4. Wniosek o którym mowa w ust.3 zawiera: 1) określenie wolnego stanowiska, 2) krótkie uzasadnienie zawierające przyczyny powstania wolnego stanowiska, 3) opis wolnego stanowiska zawierający: a)dokładne określenie zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy, b)określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne a które dodatkowe, 4) informację o warunkach pracy na danym stanowisku. 5. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. 6. Wniosek wymaga akceptacji Wójta. 7. Na podstawie opisu stanowiska, pracownik ds. kadr opracowuje tekst ogłoszenia. 8. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 9. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy oraz ogłoszenia powodują rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze. Powołanie Komisji Rekrutacyjnej 3 1.Postępowanie rekrutacyjne w ramach naboru na wolne stanowisko urzędnicze prowadzi komisja, którą powołuje Wójt. 2.W skład komisji mogą wchodzić: 1) Wójt Gminy 2) Sekretarz 3) Skarbnik 4) Kierownik referatu wnioskujący o zatrudnienie lub osoba przez niego upoważniona 5) Inspektor d/s kadr, będący jednocześnie Sekretarzem Komisji, 3. W uzasadnionych przypadkach Wójt może uzupełnić skład komisji o dodatkową osobę posiadającą niezbędne kwalifikacje, wiedzę, doświadczenie przydatne w procesie przeprowadzenia naboru. 4.Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.
4 Rozdział II Etapy naboru 4 Etapami naboru są: 1) ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. 2) składanie dokumentów aplikacyjnych. 3) wstępna selekcja kandydatów analiza dokumentów aplikacyjnych. 4) wyłonienie kandydatów spełniających wymogi formalne. 5) selekcja końcowa kandydatów - rozmowa kwalifikacyjna. 6) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze. 7) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę. 8) ogłoszenie wyników naboru. Rozdział III Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze 5 1.Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym oraz o naborze kandydatów na to stanowisko umieszcza się w BIP oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Gminy Ostróda. 2.Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera: 1)nazwę i adres jednostki, 2)określenie stanowiska, 3)określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne( wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku), które dodatkowe ( pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku), 4)wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym, 5)wskazanie wymaganych dokumentów, 6)określenie terminu i miejsca składania dokumentów, 7)informację o warunkach pracy na danym stanowisku, 8)informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia
5 wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%. 3. Termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w BIP. 4. Wzór ogłoszenia stanowi Załącznik Nr 2. Rozdział IV Składanie dokumentów aplikacyjnych 6 1.Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów. 2.Na dokumenty aplikacyjne składają się: 1. CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej, 2. list motywacyjny 3. dokument poświadczający wykształcenie / w tym ksero dyplomu lub zaświadczenia o stanie odbytych studiów/, 4. kserokopie świadectw pracy, 5. oświadczenie o posiadanym obywatelstwie polskim z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych, 6. oryginał kwestionariusza osobowego. 7. oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełnych praw publicznych, 8. oświadczenie o niekaralności za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe. 9. inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach. 10. kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych. 3.Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie będą przyjmowane po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze, wyłącznie w formie pisemnej. 4.Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.
6 Rozdział V Wstępna selekcja kandydatów analiza dokumentów aplikacyjnych 7 1.Analizy dokumentów dokonuje Komisja Rekrutacyjna. 2.Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacjami nadesłanymi przez kandydatów. 3.Celem analizy dokumentów jest porównanie danych, zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu. 4.Wynikiem analizy dokumentów jest wstępne określenie możliwości zatrudnienia kandydata do pracy na wolnym stanowisku urzędniczym. Rozdział VI Wyłonienie kandydatów spełniających wymogi formalne 8 1.Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu komisja dokonuje analizy złożonych aplikacji naboru. 2.Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze. Rozdział VII Selekcja końcowa kandydatów-rozmowa kwalifikacyjna 9 1.Na selekcję końcową składa się rozmowa kwalifikacyjna. 2.Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji. 3.Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać:
7 1)predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, 2) posiadaną wiedzę na temat funkcjonowania samorządu, 3) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, 4)cele zawodowe kandydata. 3.Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza Komisja. 4.Każdy członek Komisji podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do Wzór karty indywidualnej oceny kandydata stanowi załącznik Nr 3. Rozdział VIII Wynik prac komisji W toku naboru komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia kierownikowi jednostki celem zatrudnienia wybranego kandydata. 2.Po przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej Komisja wybiera kandydata, który w selekcji końcowej, uzyskał najwyższą liczbę punktów z rozmowy kwalifikacyjnej, z zastrzeżeniem art. 13a ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych. 3.Decyzję o zatrudnieniu wyłonionego przez komisję kandydata podejmuje Wójt. 4.Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności. Rozdział IX Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy 11 1.Z przeprowadzonego naboru kandydatów sporządza się protokół. 2.Protokół zawiera w szczególności:
8 1)określenie stanowiska urzędniczego, na które był przeprowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów KC nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych o ile do przeprowadzonego naboru stosuje się przepis art. 13aust.2 ustawy o pracownikach samorządowych, przedstawionych kierownikowi jednostki. 2)liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne, 3)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru. 4)uzasadnienie dokonanego wyboru. 5)skład komisji przeprowadzającej nabór. 3. Wzór protokołu stanowi Załącznik Nr 4. Rozdział X Ogłoszenie wyników naboru 12 1.Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informację o wyniku naboru lub zakończenia procedury naboru, w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata upowszechnia się przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w Urzędzie, oraz opublikowanie w BIP przez okres co najmniej 3 miesięcy. 2.Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera: 1/nazwę i adres jednostki, 2/określenie stanowiska urzędniczego, 3/imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów KC, 4/ uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata. Wzór ogłoszenia stanowi Załącznik Nr 5 i 5a. 3. Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku innej osoby spośród kandydatów, o których mowa w 10.ust.1 niniejszego regulaminu. W takim przypadku przepis art. 13a ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych stosuje się odpowiednio.
9 Rozdział XI Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi 13 1.Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji zostaną dołączone do jego akt osobowych. 2.Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną, przez okres 2 lat, a następnie przekazane do archiwum zakładowego. 3.Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.
10 Załącznik Nr 1 do regulaminu Wójt Gminy Ostróda Wniosek o przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze Wnioskuję o akceptację niniejszego wniosku i wyrażenie zgody na przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze: 1.Określenie wolnego stanowiska urzędniczego 2. Krótkie uzasadnienie zawierające przyczyny powstania wolnego stanowiska urzędniczego Opis wolnego stanowiska urzędniczego. a) zadania wykonywane na stanowisku pracy: b)wymagania niezbędne wykonywane na stanowisku.. c)wymagania dodatkowe Informacja o warunkach pracy na stanowisku.... data i podpis składającego wniosek.. data i podpis akceptacja Wójta
11 Załącznik Nr 2 do Regulaminu Wójt Gminy Ostróda ul. Jana III Sobieskiego Ostróda OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY... nazwa stanowiska pracy 1. Wymagania niezbędne: a)... b)... c)... d) Wymagania dodatkowe: a)..., b)... c) Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: a)... b)... c)... d) Wymagane dokumenty: a) CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej, b) list motywacyjny c) dokument poświadczający wykształcenie / w tym ksero dyplomu lub zaświadczenia o stanie odbytych studiów/, d) kserokopie świadectw pracy, e) ksero dowodu, paszportu lub oświadczenie dotyczące posiadanego obywatelstwa, f) oryginał kwestionariusza osobowego. g) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełnych praw publicznych,
12 h) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe, i) inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach. j) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku zamiaru skorzystania przez kandydata z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych, 5. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku, 6. Informacja, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Urzędu lub pocztą na adres Urząd Gminy Ostróda, ul. Jana III Sobieskiego 1, Ostróda pocztą na adres Urzędu z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko urzędnicze w terminie do dnia.. do godz. w sekretariacie urzędu Gminy. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej / oraz na tablicy informacyjnej przy ul. Jana III Sobieskiego 1, Ostróda w Urzędzie Gminy Ostróda. Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z dn. 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458z późn.zm.). Ostróda,...
13 Załącznik Nr 3 do Regulaminu Karta indywidualnej oceny kandydata na stanowisko Imię i nazwisko członka Komisji Rekrutacyjnej Imię i nazwisko kandydata, adres Ocena punktowa przyznana kandydatowi w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej w skali od 0 do 10 punktów:...punktów... data i podpis członka Komisji Rekrutacyjnej
14 Załącznik Nr 4 do Regulaminu PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓW NA STANOWISKO PRACY W URZĘDZIE GMINY OSTRÓDA ul. Jana III Sobieskiego Ostróda nazwa stanowiska pracy W wyniku ogłoszenia o naborze na ww. stanowisko pracy aplikacje przesłało... z tego... spełniających wymogi formalne. 1. Komisja w składzie: 1. - Przewodniczący Komisji 2. - Z-ca Przewodniczącego 3. - Członek Członek Sekretarz Po dokonaniu selekcji aplikacji zgodnie z Zarządzeniem Nr.. w sprawie regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ostróda wybrano pięciu najlepszych kandydatów: Lp. Imię i nazwisko Adres Wynik rozmowy Do zatrudnienia wybrana/ny została/ł Pani/Pan... zamieszkała/ły w...
15 3. Zastosowano następujące metody naboru 4. Zastosowano następujące techniki naboru: 5. Uzasadnienie wyboru: 6. Załączniki do Protokołu: a) kopia ogłoszenia o naborze b) kopie dokumentów aplikacyjnych 5 kandydatów c) wynik rozmowy kwalifikacyjnej. Protokół sporządził: Zatwierdził /Data, imię i nazwisko pracownika/ /podpis i pieczęć Wójta Gminy lub osoby upoważnionej/ Podpisy członków Komisji:
16 Załącznik Nr 5 do Regulaminu INFORMACJA O WYNIKACH NABORU na wolne stanowisko pracy. w Urzędzie Gminy Ostróda ul. Jana III Sobieskiego Ostróda Wójt Gminy Ostróda informuje, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko, została wybrana Pan/Pani... zamieszkała w... Uzasadnienie: /data, podpis osoby upoważnionej/
17 Załącznik Nr 5a do Regulaminu INFORMACJA O WYNIKACH NABORU na wolne stanowisko pracy ul. Jana III Sobieskiego Ostróda Wójt Gminy Ostróda informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko, nie została zatrudniona żadna osoba z pośród zakwalifikowanych kandydatów /lub brak kandydatów/. Uzasadnienie: /data, podpis osoby upoważnionej/
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE OBSŁUGI KOMUNALNEJ W OSTRÓDZIE
Załącznik do zarządzenia Nr 02/09 Dyrektora Zakładu Obsługi Komunalnej w Ostródzie z dnia 2 października 2009 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE