Source: https://interpretacje-podatkowe.org/odszkodowania/ippb4-4511-31-16-2-pp
Timestamp: 2018-03-19 05:26:47
Legal References Found: art. 14
 art. 9
 art. 9
 art. 27
 art. 30
 art. 14
 art. 9
 art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 9

Document Content:
Czy odszkodowania wypłacone w ramach PDO są zwolnione z PIT?
IPPB4/4511-31/16-2/PPinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r. poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko - przedstawione we wniosku z dnia 11 stycznia 2016 r. (data wpływu 13 stycznia 2016 r.), uzupełniony pismem z dnia 9 marca 2016 r. (data nadania 10 marca 2016 r., data wpływu 14 marca 2016 r.) na wezwanie z dnia 29 lutego 2016 r. (data nadania 29 lutego 2016 r., data doręczenia 4 marca 2016 r.) Nr IPPB4/4511-31/16-2/PP o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania odszkodowania – jest prawidłowe.
W dniu 13 stycznia 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania odszkodowania.
Z uwagi na braki formalne, pismem z dnia 29 lutego 2016 r. Nr IPPB4/4511-31/16-2/PP (data nadania 29 lutego 2016 r., data doręczenia 4 marca 2016 r.) wezwano Wnioskodawczynię do uzupełnienia wniosku.
Pismem z dnia 9 marca 2016 r. (data nadania 10 marca 2016 r., data wpływu 14 marca 2016 r.) Wnioskodawczyni uzupełniła wniosek w terminie.
W dniu 18 grudnia 2015 roku została rozwiązana z Wnioskodawczynią umowa o pracę łącząca strony. Umowa o pracę na czas nieokreślony została rozwiązana na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika w ramach Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) w D. Sp. z o.o. realizowanego w 2015 roku”. Warunki i wysokość odszkodowania zostały określone w Programie Dobrowolnych Odejść.
Na mocy tego porozumienia zostało wypłacone Wnioskodawczyni odszkodowanie na „zminimalizowanie negatywnych skutków społecznych towarzyszących zmianom własnościowym i organizacyjnym w Spółce”. W Spółce Wnioskodawczyni pracowała prawie 20 lat i jest osobą 50+.
Firma nie podlegała pod przepisy Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. (Dz. U. nr 90) mówiącej o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W uzupełnieniu wniosku Wnioskodawczyni wskazała, że Program Dobrowolnych Odejść jest porozumieniem opartym na podstawie art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Spełnia warunki porozumienia zbiorowego i obejmuje wszystkich pracowników D. Sp. z o.o.
Czy odszkodowania wypłacone w ramach PDO są zwolnione z PIT...
Zdaniem Wnioskodawczyni odszkodowania te są zwolnione z PIT, ponieważ ich wysokość i zasady wypłaty zostały określone w Programie Dobrowolnych Odejść (PDO) na mocy porozumienia zbiorowego o którym jest mowa w art, 9 par. 1 Kodeksu pracy. Na mocy nowelizacji ustawy z dnia 4 października 2014 r. (Dz. U. poz 1328) zwolnione z PIT są odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeśli ich wysokość tub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 par. 1 Kodeksu pracy.
odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzeniem działów specjalnych produkcji rolnej, z których dochody są opodatkowane według skali, o której mowa w art. 27 ust. 1 lub na zasadach, o których mowa w art. 30c,
Powołana wyżej dyspozycja przepisu – zgodnie z art. 14 ustawy z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r. poz. 1328 z późn. zm.) - ma zastosowanie do dochodów uzyskanych od dnia 1 stycznia 2014 r.
Art . 9 § 1 Kodeksu pracy stanowi, że ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że w dniu 18 grudnia 2015 roku została rozwiązana z Wnioskodawczynią umowa o pracę łącząca strony. Umowa o pracę na czas nieokreślony została rozwiązana na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika w ramach Programu Dobrowolnych Odejść realizowanego w 2015 r. Warunki i wysokość odszkodowania zostały określone w Programie Dobrowolnych Odejść. Na mocy tego porozumienia zostało Wnioskodawczyni wypłacone odszkodowanie na „zminimalizowanie negatywnych skutków społecznych towarzyszących zmianom własnościowym i organizacyjnym w Spółce”. W Spółce Wnioskodawczyni pracowała prawie 20 lat i jest osobą 50+. Firma nie podlegała pod przepisy Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. (Dz. U. nr 90) mówiącej o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
W uzupełnieniu wniosku Wnioskodawczyni wskazała, że Program Dobrowolnych Odejść jest porozumieniem opartym na podstawie art. 9 § 1 Kodeksu pracy.
Przechodząc na grunt przepisów prawa podatkowego stwierdzić należy, że jeżeli wypłacone świadczenie jest istotnie – jak twierdzi Wnioskodawczyni – odszkodowaniem, to w niniejszej sprawie zastosowanie znajdzie przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Skoro bowiem, jak wskazuje Wnioskodawczyni, wypłata odszkodowania nastąpiła na podstawie Programu Dobrowolnych Odejść, na mocy porozumienia zbiorowego o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy, to spełniona została w tym zakresie przesłanka do zastosowania zwolnienia z opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przepis ten wyraźnie bowiem wskazuje, że wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy Kodeks pracy.
Reasumując, wypłacone Wnioskodawczyni odszkodowanie korzysta ze zwolnienia z opodatkowania na mocy art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, gdyż jak wynika z opisanego we wniosku i uzupełnieniu stanu faktycznego wysokość i zasady wypłaty przedmiotowego odszkodowania zostały określone w Programie Dobrowolnych Odejść na mocy porozumienia zbiorowego o którym jest mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy. W związku z powyższym otrzymane przez Wnioskodawczynię odszkodowanie jest zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Jeśli zatem przedstawiony we wniosku stan faktyczny różnić się będzie od występującego w rzeczywistości, wówczas wydana interpretacja nie będzie chroniła Wnioskodawczyni w zakresie rzeczywiście zaistniałego stanu faktycznego.
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Odszkodowania > IPPB4/4511-31/16-2/PP