Source: http://iar.pl/aktualnosci/2013-12-04_Opinia_ws_zmian_w_KN_Czesc_III.html
Timestamp: 2018-05-21 04:55:30
Legal References Found: art. 64
 art. 64
 art. 64
 art. 64
 Art. 2
 art. 64
 art. 42
 art. 64

Document Content:
Opinia dotycząca zmian w Karcie Nauczyciela - Część III
2013-12-04, autor: Bogdan Stępień > powrót
W tej części opinii projektu zmian w ustawie KN przedstawiam „kompetencje” Zasobów Kapitału Ludzkiego MEN w zakresie znajomości problematyki urlopów wypoczynkowych i prostej/elementarnej logiki.
Po ust. 4 w art. 64 w ustawie KN Zasoby Kapitału Ludzkiego MEN proponują nowy ust. 4a w brzmieniu „Wymiar urlopu wypoczynkowego dla nauczyciela zatrudnionego w niepełnym obowiązkowym wymiarze zajęć ustala się proporcjonalnie do obowiązkowego wymiaru zajęć tego nauczyciela, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony odpowiednio w ust. 1, 3 lub 3a; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.”
Zgodnie z proponowaną zmianą w art. 64 ust. 1 ustawy KN dla nauczyciela pracującego w pełnym obowiązkowym wymiarze zajęć (pracującego na pełny etat) w szkole, w której organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe przysługiwać będzie urlop wypoczynkowy w wymiarze 47 dni roboczych (w roku).
Nauczyciel nigdzie nie mógł znaleźć pracy w pełnym obowiązkowym wymiarze zajęć. Postanowił więc podjąć pracę na dwie umowy o pracę (KN) - każda w wymiarze 9/18, inaczej każda na pół etatu - ` w szkołach, w których organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe. Zgodnie z proponowanym nowym ust. 4a oraz ust. 1 w art. 64 ustawy KN nauczyciel ten otrzymałby dwa razy po 9/18 * 47 dni = 24 dni urlopu wypoczynkowego w roku.
Gdyby obaj dyrektorzy szkół, w których pracuje nauczyciel poszli mu na rękę i ustalili urlopy w tym samym terminie, to ile dni urlopu w roku miałby ten nauczyciel? Odpowiedź jest banalnie prosta: nauczyciel ten miałby 24 dni urlopu w roku.
Czym się różni nakład pracy nauczyciela pracującego na jedną umowę w wymiarze 18/18 od pracującego na dwie umowy po 9/18? Niczym - no może tym, że ten drugi być może jeździ z jednej pracy na jednym końcu miasta do drugiej na drugim koniec miasta albo z jednej gminy do drugiej.
Czy proponowany zapis w ust. 4a w art. 64 ustawy KN ma jakikolwiek sens?
Czy proponowany - ww. zapis spełnia Art. 2 Konstytucji RP?
Czy „twórczość” Zasobów Kapitału Ludzkiego MEN oparta jest na wiedzy?
Inny przykład „kompetencji” Zasobów Kapitału Ludzkiego MEN
w zakresie proponowanych zmian w urlopach wypoczynkowych dla nauczycieli:
W projektowanym zapisie art. 64 ust. 2 ustawy KN proponuje się:
„Nauczyciel, o którym mowa w ust. 1, wykonuje w dni, które są dniami wolnymi od zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a nie są dniami jego urlopu wypoczynkowego, czynności określone w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3, zgodnie z poleceniem dyrektora szkoły.”
Jakie czynności ma wykonywać w ww. dniach nauczyciel zatrudniony, o którym mowa w proponowanym - nowym zapisie art. 64 ust. 4a? Jaki przepis ma tym regulować?
Opracowany przez Zasoby Kapitału Ludzkiego MEN bubel prawny określany projektem zmian w ustawie KN powinien być skierowany w trybie pilnym do niszczarki a najlepiej bezpośrednio do pieca.
W związku z odwołaniem - i całkiem słusznie, p. Krystyny SZUMILAS ze stanowiska ministra ds. oświaty i powołanie nowego, zaprzestaję - do czasu? - przedstawiania kolejnych części opinii ws. zmian w ustawie KN.
Zaprzestaję to również czynić z innego prostego powodu: nie ma już możliwości, aby projektowany bubel prawny wszedł w życie od 1 stycznia 2014 r.
Karta Nauczyciela musi być poddana głębokiej reformie, ale wcześniej powinna się odbyć reforma a właściwie to rewolucja wśród Zasobów Kapitału Ludzkiego MEN.
Pozostałe części opinii ws. projektowanych zmian w Karcie Nauczyciela:
Część I - MEN bredzi, jak Piekarski na mękach,
Część II - Przez ostatnie 5 lat MEN ciągle chodziło na wagary.