Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,602,0,7878,kodeks-pracy-stan-prawny-na-1-stycznia-2015-r.html
Timestamp: 2018-05-25 07:09:46
Legal References Found: Art. 1
 Art. 2
 Art. 22
 Art. 771
 Art. 94
 Art. 128
 Art. 152

Art. 176
 Art. 190
 Art. 207
 Art. 238
 Art. 242
 Art. 281
 art. 22

Art. 291
 art. 2951
 art. 2952

Art. 296
 Art. 297
 art. 81
 art. 871
 art. 92
 art. 130
 art. 229
 art. 2
 art. 87
 art. 1823

Document Content:
Kodeks pracy. Stan prawny na 1 stycznia 2015 r. – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Kodeks pracy. Stan prawny na 1 stycznia 2015 r.
Kodeks pracy. Stan prawny na 1 stycznia 2015 r. - Dodatek nr 2 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 2 (380) z dnia 10.01.2015
(publikacja: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502; ostatnia zmiana w Dz. U. z 2014 r. poz. 1662) Preambuła (uchylona) (...)
*. DZIAŁ PIERWSZY - Przepisy ogólne
Rozdział I Przepisy wstępne Art. 1. (Przedmiot regulacji) Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. (Definicja pracownika) Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, (...)
*. DZIAŁ DRUGI - Stosunek pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. (Cechy charakterystyczne stosunku pracy) § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod (...)
*. DZIAŁ TRZECI - Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 771. (Układy zbiorowe pracy) Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe (...)
*. DZIAŁ CZWARTY - Obowiązki pracodawcy i pracownika
Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. (Zakres obowiązków pracodawcy) Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na (...)
*. DZIAŁ PIĄTY - Odpowiedzialność materialna pracowników
*. DZIAŁ SZÓSTY - Czas pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. (Definicje związane z czasem pracy) § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do (...)
*. DZIAŁ SIÓDMY - Urlopy pracownicze
Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. (Niezbywalne prawo do urlopu) § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". § 2. Pracownik nie może (...)
*. DZIAŁ ÓSMY - Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Art. 176. (Zakaz zatrudniania kobiet przy pracy szczególnie uciążliwej lub szkodliwej) Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz (...)
*. DZIAŁ DZIEWIĄTY - Zatrudnianie młodocianych
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. (Definicja pracownika młodocianego) § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. § 2. Zabronione jest zatrudnianie (...)
*. DZIAŁ DZIESIĄTY - Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. (Zakres obowiązków pracodawcy) § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają (...)
*. DZIAŁ JEDENASTY - Układy zbiorowe pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 238. (Definicje stron układu) § 1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć (...)
*. DZIAŁ DWUNASTY - Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 242. (Dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy) § 1. Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. § 2. Przed skierowaniem sprawy (...)
*. DZIAŁ TRZYNASTY - Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
(oznaczenie oraz tytuł rozdziału I - uchylone) Art. 281. (Rodzaje wykroczeń) Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna (...)
*. DZIAŁ CZTERNASTY - Przedawnienie roszczeń
Art. 291. (Terminy przedawnienia roszczeń) § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. § 2. Jednakże roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody, wyrządzonej (...)
*. DZIAŁ CZTERNASTYa - (uchylony)
(zawierający art. 2951 i art. 2952 - uchylony) (...)
*. DZIAŁ PIĘTNASTY - Przepisy końcowe
Art. 296. (uchylony) Art. 297. (Upoważnienie do wydania rozporządzenia) Minister Pracy i Polityki Socjalnej*) określi w drodze rozporządzenia: 1) sposób ustalania wynagrodzenia: a) przysługującego w okresie niewykonywania pracy, (...)
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy od 1 stycznia 2015 r. nie może być niższa niż 1.750 zł, a w okresie pierwszego roku pracy nie może być niższa niż (...)
2. Dodatek za pracę w porze nocnej
3. Wynagrodzenie przestojowe
Zgodnie z art. 81 § 1 K.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do (...)
4. Wynagrodzenie za miesiąc, w którym nie zaplanowano pracy
Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. (...)
Zgodnie z art. 871 § 1 K.p. wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: (...)
6. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ( (...)
7. Odszkodowanie za mobbing
Pracownik, wobec którego pracodawca dopuścił się mobbingu, może skorzystać z prawa do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków. Ma on ponadto prawo dochodzenia (...)
8. Maksymalna kwota odprawy z tytułu zwolnień grupowych
Firmy zwalniające pracowników zarówno w trybie grupowym, jak i indywidualnym, zatrudniające co najmniej 20 pracowników są objęte przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących (...)
9. Najniższa podstawa wymiaru świadczeń za okres choroby, opieki i macierzyństwa
Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, o którym mowa w art. 92 K.p. oraz zasiłków z ubezpieczenia (...)
10. Wynagrodzenie chorobowe pracowników 50+
Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, pracownikowi - który ukończył 50. rok życia najpóźniej w dniu 31 grudnia 2014 r. - przysługuje począwszy od 2015 r. (...)
11. Wymiar czasu pracy
Sposób ustalenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy reguluje art. 130 K.p., z zastrzeżeniem, że wobec (...)
12. Współczynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop oblicza się przy użyciu współczynnika, który jest wartością stałą dla danego roku kalendarzowego i wyraża przeciętną miesięczną liczbę dni przypadających do przepracowania w tym roku. (...)
13. Urlopy związane z rodzicielstwem
13.1. Urlopy dla rodziców dziecka
rodzaj urlopu wymiar (...)
13.2. Urlopy dla opiekunów dziecka
14. Wykorzystywanie zaległych urlopów wypoczynkowych
Ważne: Urlop wypoczynkowy za 2014 r. niewykorzystany do końca grudnia 2014 r. powinien zostać udzielony pracownikowi (...)
15. Od 1 kwietnia 2015 r. nowe zasady przeprowadzania wstępnych badań lekarskich
Ustawa z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej (Dz. U. poz. 1662) modyfikuje treść art. 229 K.p. Dotyczy (...)
16. Dni świąteczne w 2015 r., w których obowiązuje zakaz pracy w handlu
Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona (art. 1519a § 1 K.p.). Zakaz obejmuje wykonywanie pracy (...)
III. WYJAŚNIENIA MPIPS
1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej w razie przedłożenia po przerwie kolejnego orzeczenia
Czy biorąc pod uwagę treść art. 2a ust. 2 i 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.), po przedłożeniu kolejnego (...)
2. Liczba godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu
Jak ustalić "liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu", o której mowa w § 4 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia o wynagrodzeniu, a także "liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu" z § 12 rozporządzenia o wynagrodzeniu - (...)
3. Dodatek za pracę w porze nocnej
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w tych warunkach w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 K.p.). Wynagrodzenie minimalne (...)
Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie, w tym przed potrąceniami, których dokonuje się na zasadach określonych w art. 87 i nast. K.p. - po odliczeniach składkowo-podatkowych. Biorąc pod uwagę te regulacje, w sytuacji gdy (...)
5. Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń pracownika niepełnoetatowego
Czy w celu ustalenia kwoty wolnej od potrąceń dla pracownika niepełnoetatowego należy: 1) najpierw ustalić minimalne wynagrodzenie proporcjonalnie do etatu, a następnie odliczyć składki i podatek, 2) od (...)
Czy w razie zbiegu egzekucji należności alimentacyjnych i niealimentacyjnych, gdy kwota potrącona na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych nie wyczerpuje limitu łącznego potrącenia (3/5 wynagrodzenia), potrącenie na poczet innych należności wymaga uprzedniego zbadania (...)
7. Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na pół etatu
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z dnia 9 lipca 2014 r. zajęło stanowisko w sprawie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na pół etatu. Czytamy w nim, że: "W ocenie Departamentu (...)
8. Okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
Czy obniżenie wymiaru czasu pracy należy traktować jako alternatywę dla osoby, której przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, a w konsekwencji częściowe skorzystanie z jednego z tych uprawnień obniża wymiar prawa do drugiego? (...)
9. Udzielenie urlopu ojcowskiego w wymiarze krótszym niż ustawowy i ochrona zatrudnienia
W myśl art. 1823 § 1 K.p. pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż: do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca (...)
10. Zapewnienie posiłku profilaktycznego podczas podróży służbowej a wysokość diety
Czy pracownikom spożywającym podczas podróży służbowej posiłek regeneracyjny należy obniżać wysokość diety? Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, udostępnionym naszemu Wydawnictwu w dniu 10 października br., w takiej sytuacji (...)
1 Zatrudniamy pracowników tymczasowych na podstawie umów zawieranych z agencjami pracy tymczasowej. Wymiar ich czasu pracy ustalono na 3 4 i 1 2 etatu. Czy (...)
Zatrudniamy pracownika, który przebywa na urlopie macierzyńskim po wykorzystaniu przez matkę dziecka 14 tygodni , a następnie będzie korzystał z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, po którym (...)