Source: http://www.portalprzedszkolny.pl/kadry-i-awans/stosunek-pracy---nauczyciele?page=0%2C0%2C0%2C0%2C0%2C5
Timestamp: 2019-01-16 20:11:23
Legal References Found: art. 20
 art. 10
 art. 10
 art. 91
 art. 6
 art. 35

Document Content:
Wielu dyrektorów przedszkoli staje przed koniecznością rozwiązania z nauczycielami stosunku pracy na podstawie art. 20 i nast. Karty Nauczyciela. To do dyrektora należy wybór nauczycieli, z którymi zostanie rozwiązany stosunek pracy, ewentualnie wygaśnie z mocy prawa po uprzednim przeniesieniu w stan nieczynny. Dyrektor jest zobowiązany zastosować przy wyborze odpowiednie kryteria.
W praktyce stosunkowo często spotyka się niewłaściwe rozumienie odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli. W artykule omówiono zasady odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli, tryb prowadzenia postępowania dyscyplinarnego oraz przysługujące stronom środki odwoławcze.
Likwidacja stanowiska pracy w okresie ochronnym a świadczenie przedemerytalne
Czy w związku likwidacją stanowiska pomocy nauczyciela w przedszkolu mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w okresie chronionym. Likwidacja stanowiska pomocy nauczycielki, związana jest ze zmianami organizacyjnymi w przedszkolu. Zatrudniona osoba to kobieta w wieku 58 lat z 35 - letnim stażem pracy. Wyraża zgodę na rozwiązanie stosunku pracy i skorzystania z przywileju przejścia na zasiłek przedemerytalny.
Zmiana umowy o pracę z nauczycielem w czasie roku szkolnego
Karta Nauczyciela uzależnia rodzaj nawiązywanego z nauczycielem stosunku pracy od posiadanego przez niego stopnia awansu zawodowego. Warunkiem nawiązania stosunku pracy jest posiadanie przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji, o których mowa w art. 10 ust. 1 Karty Nauczyciela. Przepis art. 10 Karty Nauczyciela w jasny sposób określa, kiedy i na jakiej podstawie powinno nastąpić zatrudnienie nauczyciela. W jednym tylko przypadku, tj. umowy na zastępstwo, zgodnie z art. 91c Karty Nauczyciela, musimy posiłkować się przepisami Kodeksu pracy.
Hospitacje zajęć jako narzędzie oceny pracy nauczyciela
Ocena pracy nauczyciela jest wymogiem wynikającym z art. 6a Karty Nauczyciela oraz rozporządzenia w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela. Podstawą oceny pracy mają być postulowane wzory zachowań nauczyciela oraz zamierzone wyniki działań pedagogicznych. Aby ocena pracy nauczyciela miała charakter jawny, przejrzysty i zrozumiały, muszą być ustalone obszary, w jakich będziemy dokonywać oceny, kryteria, którymi będziemy się kierować, i narzędzia potrzebne do realizacji tego zadania.
Przydzielanie godzin ponadwymiarowych w czasie trwania roku szkolnego
Zgodnie z treścią art. 35 ust. 1 Karty Nauczyciela w szczególnych przypadkach, podyktowanych koniecznością realizacji programu wychowania przedszkolnego, nauczyciel może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych stosownie do posiadanej specjalizacji. Liczba godzin ponadwymiarowych nie może przekroczyć ¼ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za zgodą nauczyciela, jednak w wymiarze nieprzekraczającym ½ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.
Przedłużenie umowy na zastępstwo nauczycielce w ciąży
Czy nauczycielce w ciąży zatrudnionej na zastępstwo nieobecnego nauczyciela należy przedłużyć umowę do dnia porodu?
Długość stażu pracowniczego po przywróceniu do pracy
Pracownik po rozwiązaniu stosunku pracy przez pracodawcę przebywał bez zatrudnienia przez 10 miesięcy, po czym sąd pracy przywrócił go do pracy i zarządził odszkodowanie za trzy miesiące. Jaki okres zaliczyć pracownikowi do stażu pracowniczego?
Kontrola poczty elektronicznej i telefonów pracownika
Czy pracodawca może kontrolować e-maile i rozmowy telefoniczne pracownika?
Legitymacje służbowe nauczycieli przedszkola
Czy nauczyciele przedszkoli mają prawo do legitymacji służbowych?