Source: http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/597565,2,Kiedy-mozna-rozwiazac-umowe-z-pracownikiem-w-wieku-przedemerytalnym.html
Timestamp: 2018-04-22 14:31:13
Legal References Found: art. 39
 art. 53
 art. 411
 art. 39

art. 39

art. 14

Document Content:
Kiedy można rozwiązać umowę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym - Strona 2 - Poprzednie tematy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Kiedy można rozwiązać umowę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym
Nie wolno wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje do osiągnięcia wieku emerytalnego nie więcej niż 4 lata. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie może zwolnić tego pracownika w innym trybie, np. dyscyplinarnie.
Zakaz zawarty w art. 39 k.p. dotyczy tylko i wyłącznie wypowiadania umów.
W związku z tym z pracownikiem w wieku przedemerytalnym można rozwiązać umowę:
gdy zastosowanie znajdą okoliczności umożliwiające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (zwolnienie dyscyplinarne),
w trybie bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p., np. z powodu długotrwałej choroby.
Czteroletni okres ochronny nie obowiązuje w sytuacji, gdy pracodawca ogłasza upadłość lub likwidację zakładu pracy (art. 411 § 1 k.p.).
Likwidacja ta nie może być jednak likwidacją z możliwością zawarcia układu. Jak zwrócił uwagę Sąd Najwyższy w uchwale z 16 marca 2010 r. (I PZP 2/10), przepis art. 411 § 1 k.p., wyłączający ochronę pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, ma zastosowanie tylko w razie ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika (art. 15 Prawa upadłościowego i naprawczego) i nie ma zastosowania w razie ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu (art. 14 ust. 1 Prawa upadłościowego i naprawczego).
Co więcej, nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym, jeżeli likwidacja jest związana z przejęciem części lub całości zakładu przez innego pracodawcę, jeśli nowy pracodawca kontynuuje tę samą lub podobną działalność. Pogląd ten był wielokrotnie powtarzany przez Sąd Najwyższy m.in. w wyroku z 19 sierpnia 2004 r. (I PK 489/03) i z 19 lipca 1995 r. (I PRN 36/95).
Nieco inaczej przedstawia się sytuacja pracowników zatrudnionych na podstawie umowy na czas określony, której okres obowiązywania kończy się przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Sąd Najwyższy orzekł, że „przewidziany w art. 39 k.p. zakaz wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę nie dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony, która uległaby rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego umożliwiającego mu uzyskanie prawa do emerytury” (wyrok SN z 27 lipca 2011 r., II PK 20/11).
W uzasadnieniu tego wyroku Sąd stwierdził, że „prawidłowa gramatyczna (językowa) wykładnia tego przepisu (art. 39 k.p.) nie pozwala na uznanie, że przewidziana w nim ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę ma charakter bezwzględny w tym znaczeniu, że dotyczy wszystkich pracowników w wieku przedemerytalnym pozostających w stosunku pracy”.
art. 39, 40, 411 § 1 Kodeksu pracy,
art. 14, 15 ustawy z 28 lutego 2003 r. – Prawo upadłościowe i naprawcze (DzU z 2009 r. nr 175, poz. 1361 ze zm.).
wyrok SN z 19 maja 1992 r. (I PRN 19/92, PZiS 1992/9/57),
wyrok SN z 5 maja 2011 r. (II PK 282/10, niepubl.),
wyrok SN z 16 lipca 2008 r. (I PK 11/08, OSNP 2009/23–24/314),
wyrok SN z 7 kwietnia 1999 r. (I PKN 643/98, OSNP 2000/11/418),
wyrok SN z 22 marca 1977 r. (I PRN 24/77, niepubl.),
wyrok SN z 16 marca 2010 r. (I PZP 2/10, OSNP 2011/7–8/97),
wyrok SN z 19 sierpnia 2004 r. (I PK 489/03, OSNP 2005/6/78),
wyrok SN z 19 lipca 1995 r. (I PRN 36/95, OSNP 1996/3/47),
wyrok SN z 27 lipca 2011 r. (II PK 20/11, niepubl.).
pracownik chroniony, rozwiązanie stosunku pracy, umowa o pracę, uprawnienia pracodawcy, zwolnienie dyscyplinarne