Source: https://czasopismo.legeartis.org/2015/11/uklad-zbiorowy-pracy-korpus-sluzby-cywilnej.html
Timestamp: 2018-09-25 13:32:47
Legal References Found: art. 239

art. 239
 art. 59
 art. 59
 art. 31

art. 59
 art. 59
 art. 31
 art. 239
 art. 59

Document Content:
Układ zbiorowy pracy dla korpusu służby cywilnej (K 5/15)
A skoro wczoraj było o opublikowanym w Dzienniku Ustaw tekście jednolitym ustawy o związkach zawodowych (Dz.U. z 2015 r. poz. 1881), to dziś nie może nie być o wczorajszym orzeczeniu, w którym oceniono, iż ograniczenie uprawnienie do zawierania układu zbiorowego pracy dla członków korpusu służby cywilnej nie narusza konstytucyjnej swobody zrzeszania się w związkach zawodowych (oraz praw wynikających z umów międzynarodowych, wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 17 listopada 2015 r., K 5/15).
Wniosek złożony przez KK NSZZ „Solidarność” dotyczył art. 239 par. 3 kp, w myśl którego układ zbiorowy pracy nie może zostać zawarty dla pewnych kategorii pracowników-urzędników.
art. 239 § 3 kp
Układu [zbiorowego pracy] nie zawiera się dla:
3) pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, mianowania i powołania (…)
Zdaniem „Solidarności” przepis narusza ustawę zasadniczą — prawo do rokowań zbiorowych gwarantowane art. 59 ust. 2 Konstytucji RP oraz art. 59 ust. 4 Konstytucji RP, w myśl którego wolności związkowe mogą być ograniczane wyłącznie w sposób określony wiążącymi umowami międzynarodowymi (nb. przepis ten wygląda dość dziwnie na tle art. 31 ust. 3 Konstytucji RP). Tymczasem konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy określająca prawa osób zatrudnionych w służbie publicznej nie wyłącza tego uprawnienia w kontekście rokowań zbiorowych.
art. 59 ust. 2 i ust. 4 Konstytucji RP:
Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego ograniczenie kompetencji ZZ dotyczących zawierania układów zbiorowych dla członków korpusu służby cywilnej nie narusza gwarancji wolności związkowej oraz prawa międzynarodowego. Mechanizm, zgodnie z którym wysokość wynagrodzenia określana jest w akcie normatywnym (przy udziale związków zawodowych) jest elementem konstytucyjnie chronionego porządku publicznego. Zarazem
Prawo związku zawodowego do zawarcia układu zbiorowego nie ma charakteru absolutnego i może zostać ograniczone, jeżeli występują okoliczności przewidziane w art. 59 ust. 4 lub art. 31 ust. 3 konstytucji.
Zadaniem korpusu służby cywilnej jest zapewnienie zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego wykonywania zadań państwa (art. 153 Konstytucji RP), zaś kompleksowe uregulowanie zasad funkcjonowania pracowników — także w zakresie płacowym — jest jednym z elementów realizacji tych zadań. Wejście w tryb negocjacyjny mogłoby zaprzeczyć istocie funkcjonowania służby cywilnej, a także doprowadzić do zróżnicowania warunków zatrudnienia poszczególnych grup pracowniczych (do czego, to już moja uwaga, choćby nie wiem jak związki zawodowe się zapierały, zawsze ich ingerencja prowadzi).
Tags: administracja art. 239 kp art. 59 konstytucji pracownik rząd samorząd Trybunał Konstytucyjny związki zawodowe
← Proponowanie konsumentom nabycia usług finansowych, które nie odpowiadają ich potrzebom
mBank: nienależna opłata pobrana niezgodnie z TOiP to nic nowego… →