Source: http://www.baza-wiedzy.pl/press_show_category,22330,.html
Timestamp: 2018-01-17 18:10:47
Legal References Found: art. 40
 art. 50
 art. 40
 art. 6
 art. 6
 art. 6

Document Content:
ZUS, wbrew sądom, nadal nie zalicza do emerytury okresów bez składek - Emerytury, renty, zasiłki - Baza-wiedzy.pl
Dziennik Gazeta Prawna	(2017-12-14), autor: Ryszard Sadlik, oprac.: GR
Pracownicy starający się o uzyskanie prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy zwykle muszą wykazać posiadanie wymaganego przez ustawę okresu składkowego i nieskładkowego. Często jednak pojawiają się problemy z ich wykazaniem przez ubezpieczonych. Wynikają one zazwyczaj z braku odpowiednich dokumentów lub z tego, że były pracodawca nie zgłosił pracowników do ubezpieczeń społecznych lub nie opłacał za nich należnych składek na te ubezpieczenia – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej
Natomiast gdy chodzi o okres zatrudnienia przypadający pod rządami obecnie obowiązującej ustawy emerytalnej, to również uznaje się, że obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne zarówno w części obciążającej pracodawcę, jak i pracownika, spoczywa na pracodawcy – płatniku (art. 17 ustawy systemowej). Wykonywanie przez pracodawcę tego obowiązku jest niezależne od pracownika. Zatem zaleganie pracodawcy ze składkami lub uchylanie się od ich opłacania powodowałoby brak środków na indywidualnym koncie pracownika, co miałoby wpływ na prawo i wysokość przyszłych świadczeń. W związku z tym został wprowadzony mechanizm chroniący pracownika. Według art. 40 ust. 1a ustawy systemowej ubezpieczony może się zwrócić do ZUS w terminie trzech miesięcy o wskazanie, czy ZUS podjął starania o ściągnięcie składki. Istnieje także tryb reklamacyjny opisany w art. 50 ust. 2e tej ustawy.
W orzecznictwie jednoznacznie uznaje się, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w którym pracownik otrzymuje wynagrodzenie, jest okresem ubezpieczenia, czyli okresem składkowym niezależnie od tego, czy pracodawca opłacił składki na ubezpieczenie. Tak też wypowiadał się SN w wyroku z 6 kwietnia 2007 r., sygn. akt II UK 185/06 oraz Sąd Apelacyjny w Szczecinie w wyroku z 4 grudnia 2012 r., sygn. akt III AUa 586/12. Wprawdzie w tym ostatnim wyroku Sąd Apelacyjny odwołał się do uchylonej już regulacji art. 40 ustawy systemowej przewidującej procedurę uzupełnienia kwoty składek nieuregulowanych przez płatnika, to jednak moim zdaniem nadal uzasadniona jest teza, że brak odprowadzania składek przez pracodawcę nie może skutkować odmową przyznania byłemu pracownikowi emerytury lub renty z powodu braku wymaganego stażu.
Z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę związany jest obowiązek ubezpieczenia społecznego oraz obowiązek opłacania składek, co wynika z art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy systemowej. Jeśli więc pracownik wykaże pozostawanie w stosunku pracy w danym okresie, to zasadniczo można uznać, że był to okres składkowy. Dotyczy to także przypadku, gdy pracodawca nie zgłosił pracownika do ubezpieczenia. Potwierdza to wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z 27 lutego 2014 r., sygn. akt III AUa 995/13. Sąd wskazał w nim, że zaliczanie okresów zatrudnienia do uprawnień emerytalnych i rentowych nie jest uzależnione od zgłoszenia osoby zatrudnionej do ubezpieczenia społecznego. W orzecznictwie podkreślano również, że zapisy w ewidencji ZUS o zgłoszeniu lub braku zgłoszenia do ubezpieczenia pracownika przez pracodawcę mającego taki obowiązek mogą być brane pod uwagę przy ocenie wiarygodności dokumentu lub innego dowodu stwierdzającego zatrudnienie. Jeżeli pozostawanie w zatrudnieniu zostało udowodnione, okres tego zatrudnienia jest okresem składkowym nawet w przypadku, gdy pracodawca nie zgłosił pracownika do ubezpieczenia.
W orzecznictwie wskazywano, że nawet brak umowy na piśmie nie niweczy skutków tego, iż potencjalny emeryt lub rencista wykonywał pracę pod nadzorem pracodawcy w miejscu przez niego wskazanym. Jeżeli bowiem pozostawanie w zatrudnieniu przed wejściem w życie ustawy emerytalnej zostało udowodnione, okres ten jest okresem składkowym w rozumieniu art. 6 ust. 1 pkt 2 i art. 6 ust. 2 tej ustawy nawet w przypadku, gdy pracodawca nie zgłosił pracownika do ubezpieczenia. Nawiązanie umowy o pracę może nastąpić także na podstawie ustnych oświadczeń stron, a nawet przez czynności dokonane. Może to być udowodnione za pomocą wszelkich środków dowodowych, także zeznaniami świadków i przesłuchaniem stron. Dlatego ubezpieczony, mimo braku dokumentów potwierdzających nawiązanie stosunku pracy oraz mimo niezgłoszenia go przez pracodawcę do ubezpieczenia społecznego, może wszelkimi środkami dowodzić tego i wykazać istnienie okresu składkowego.
dodano: 2017-12-19 11:38
Pobyt w areszcie nie odbiera 500 zł
ZUS, wbrew sądom, nadal nie...