Source: https://www.librus.pl/doradca-dyrektora/pytania-i-odpowiedzi/ograniczenie-zatrudnienia-a-ochrona-przedemerytalna/
Timestamp: 2017-06-26 22:25:32
Legal References Found: art. 20
 art. 39
 art. 39
 art. 39
 art. 20
 art. 5
 art. 10
 art. 22
 art. 39
 art. 20
 art. 22
 art. 5
 art. 10

Document Content:
» Ograniczenie zatrudnienia a ochrona przedemerytalna || Librus.pl
Kategoria główna: Zatrudnienie - kadry.11 lipca 2016
Ograniczenie zatrudnienia a ochrona przedemerytalna
Czy można wręczyć Nauczycielowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej wypowiedzenie warunków pracy zgodnie z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela?
Możliwość złożenia wypowiedzenia umowy dla Nauczyciela objętego ochroną przedemerytalną zależy od podstawy prawnej zatrudnienia Nauczyciela – czy jest to umowa o pracę czy mianowanie.
Ochrona – tylko dla zatrudnianych na podstawie umowy o pracę
Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy [k.p.], pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Ochrona ta jest uchylona tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Zgodnie z treścią wyroku Sądu Najwyższego z dnia 2 sierpnia 2012 r., II PK 3/12 art. 39 k.p. nie ma zakresu wykraczającego poza umowę o pracę, a więc nie ma zastosowania do pozaumownych stosunków pracy. Sąd stwierdził, że norma art. 39 k.p. nie znajduje w ogóle zastosowania do Nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania.
Zatem przed wypowiedzeniem umowy z art. 20 ust.1 pkt 2 Karty Nauczyciela [KN] chroniony jest Nauczyciel objęty ochroną przedemerytalną zatrudniony na podstawie umowy pracę. W przypadku Nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania nie ma zastosowania ochrona przedemerytalna.
Wyjątki – na podstawie ustawy
Wyjątkiem od ogólnego zakazu wypowiadania warunków pracy i płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym jest art. 5 ust. 5 pkt 1 i art. 10 ust. 1 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym.
Zatem wypowiedzenie zmieniające zastosowane wobec Nauczyciela w wieku przedemerytalnym musi się opierać o wyraźne przesłanki wskazane w treści ustawy.
Po pierwsze ustawa ta musi być możliwa do zastosowania, a to związane jest z faktem zatrudniania co najmniej 20 pracowników.
Po drugie muszą zaistnieć przesłanki zwolnienia grupowego, chociażby były to zwolnienia indywidualne (art. 10 ust. 1 ustawy.).
Potrzebna zgoda Nauczyciela
Należy jednak zauważyć, że ograniczenie zatrudnienia w trybie art. 22 ust. 2 KN dokonywane jest za zgodą Nauczyciela. Nie jest zatem jednostronną czynnością pracodawcy, tak jak to ma miejsce w przypadku wypowiedzenia czy wypowiedzenia zmieniającego, które do swej ważności nie wymaga zgody pracownika.
W tym zakresie instytucja ograniczenia zatrudnienia zbliżona jest do porozumienia zmieniającego i może mieć zastosowanie zarwano w przypadku nauczyciela objętego ochroną przedemerytalną zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, jak na podstawie mianowania.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 502 ze zm.), art. 39;
Ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. , poz. 191 ze zm.), art. 20 ust.1 pkt 2, art. 22 ust. 2;
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r., poz. 192 ze zm.), art. 5 ust. 5 pkt 1, art. 10 ust. 1;
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 sierpnia 2012 r., II PK 3/12.