Source: https://www.eporady24.pl/wykroczenia_przeciwko_prawom_osob_wykonujacych_prace_zarobkowa_czesc_2,artykuly,2,79,1011.html
Timestamp: 2019-10-15 03:30:16
Legal References Found: Art. 119

Art. 120

Art. 121
 art. 85
 art. 18
 art. 85

Art. 123
 art. 125
 art. 17
 art. 119
 art. 37
de lege lata
 art. 41

Document Content:
Autor: Tadeusz M. Nycz • Opublikowane: 25.02.2011 • Zaktualizowane: 25.02.2011
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z późn. zm. oraz z 2010 r. Nr 257, poz. 1725), w artykułach od 119 do 123 przewiduje niżej określone czyny wyczerpujące znamiona wykroczenia wraz z przyporządkowanymi im zróżnicowanymi karami.
Ze wzglądu na złożoność tej problematyki wykroczeniom tym poświęcono odrębną drugą część cyklu pt. „Wykroczenia przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową”.
Art. 119. 1. (uchylony)
Art. 120. 1. Kto powierza cudzoziemcowi nielegalne wykonywanie pracy podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.
Art. 121. 1. Kto bez wymaganego wpisu do rejestru agencji zatrudnienia prowadzi agencję zatrudnienia, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.
2. Kto, prowadząc agencję zatrudnienia, pobiera od osoby, dla której poszukuje zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub której udziela pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, dodatkowe opłaty inne niż wymienione w art. 85 ust. 2 pkt 7, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.
6. Kto prowadząc agencję zatrudnienia świadczącą usługę, o której mowa w art. 18 ust. 1 pkt 1 lit. f, nie zawiera z osobą kierowaną do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych umowy, o której mowa w art. 85 ust. 2, podlega karze grzywny nie niższej niż 4000 zł.
– podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.
Art. 123. Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.
Zgodnie z art. 125 ust. 1 omawianej ustawy, orzekanie w sprawach o wymienione wyżej czyny następuje w trybie przepisów ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. – Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (Dz. U. Nr 106, poz. 1148 z późn. zm).
W myśl art. 17 § 2 K.p.w. w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika określone w Kodeksie pracy, w sprawach o wykroczenia określone w art. 119-123 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, a także w sprawach o inne wykroczenia związane z wykonywaniem pracy zarobkowej, jeżeli ustawa tak stanowi, oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy.
Zgodnie z art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589, z późn. zm.), w razie stwierdzenia w toku kontroli wykroczenia polegającego na naruszeniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie określonym dla właściwości PIP, właściwy inspektor pracy występuje z wnioskiem do właściwego sądu o ukaranie osób odpowiedzialnych za stwierdzone nieprawidłowości.
Z zapisu tego wynika, że w sprawach omawianych wykroczeń de lege lata nie jest dopuszczalne postępowanie mandatowe. Oznacza to dwie możliwości rozwiązań. Albo skierowanie wniosku o ukaranie do sądu, albo zastosowanie wobec sprawcy wykroczenia środka oddziaływania wychowawczego, na podstawie art. 41 Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.
Istniejący stan prawny nie jest poprawny, gdyż uniemożliwia inspektorowi pracy przeprowadzenie postępowania mandatowego. W związku z tym prowadzone są prace nowelizacyjne w kierunku dopuszczenia postępowania mandatowego w sprawach wszystkich omawianych wykroczeń.
Stan prawny obowiązujący na dzień 25.02.2011