Source: https://www.eporady24.pl/koniec_wychowawczego_a_l4,pytania,2,7,13141.html
Timestamp: 2020-01-29 05:09:39
Legal References Found: art. 186
 art. 10
 art. 1861
 art. 10
 art. 45
 art. 1863

Document Content:
Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 31.08.2015
Jestem na urlopie wychowawczym, który kończę w przyszłym miesiącu. Mój pracodawca likwiduje zakład pracy do końca tego miesiąca. Chciałabym iść na L4. Jak mam to zrobić? Czy mam przerwać wychowawczy i wrócić na kilka dni do pracy? Dodam, że nie podpisałam jeszcze wypowiedzenia.
Odpowiadając na Pani pytania uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 186 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 5 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.
Rozwiązanie umowy o pracę w okresie urlopu wychowawczego jest natomiast dopuszczalne w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Nadto, zdaniem Sądu Najwyższego, na gruncie obecnego stanu prawnego przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 1861 § 1 zdanie drugie K.p – co prowadzi do wniosku, że w okresie urlopu wychowawczego trwałość stosunku pracy pracownika nie jest chroniona, jeśli podstawą prawną rozwiązania są przepisy cytowanej ustawy, a powodem przyczyny niedotyczące pracownika. Według odmiennego poglądu ochrona taka przysługuje w przypadku urlopu wychowawczego trwającego krócej niż 3 miesiące.
Wyjątkowo więc rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę jest dopuszczalne w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, jak również w przypadku grupowych zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli urlop wychowawczy trwa co najmniej 3 miesiące, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Obejmuje to także przypadki wypowiedzeń indywidualnych u tych pracodawców, jeżeli przyczyny niedotyczące pracowników stanowią wyłączny powód wypowiedzenia stosunku pracy lub jego rozwiązania z mocy porozumienia stron (uchwała SN z dnia 15 lutego 2006 r., II PZP 13/05, OSNP 2006, nr 21-22, poz. 315, zamieszczoną pod art. 10 ustawy o grupowych zwolnieniach). W wyroku z dnia 14 października 2004 r., I PK 691/03, M.P.Pr. – wkł. 2005, nr 5, poz. 3, SN wskazał jednak, że wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy dokonane w początkowym okresie korzystania z trzyletniego urlopu wychowawczego może być przedwczesne, a tym samym nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 K.p., co nie pozbawia pracodawcy uprawnienia do ponownego wypowiedzenia umowy po upływie urlopu, jeśli przyczyna likwidacji pozostaje nadal aktualna.
Zgodnie z art. 1863 K.p. pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
Oznacza to, że już pierwszego dnia po powrocie z urlopu wychowawczego może Pani pójść na zwolnienie lekarskie, bez konieczności wyczekiwania 30 dni. Jednakże jeśli nawet otrzyma Pani zwolnienie lekarskie w dniu, w którym wyśle Pani wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego to i tak nie będzie ono płatne. Jeśli bowiem pracodawca nie wyrazi zgody na wcześniejsze zakończenie urlopu wychowawczego obowiązuje Panią okres trzydziestodniowy od dnia złożenia wniosku do zakończenia urlopu.
Przyjęcie lub nieprzyjęcie nowego stanowiska po urlopie wychowawczym
Niedługo wracam do pracy po urlopie wychowawczym. Przedtem byłam kierownikiem jednego z oddziałów. Moje stanowisko obecnie jest zlikwidowane z powodu połączenia kilku oddziałów. Zostanie mi zaproponowane nowe stanowisko, mimo że brakuje etatów (spodziewam się więc zwolnienia). Co się stanie, je