Source: http://dyrektor.nf.pl/Artykul/13358/Granice-kontroli-pracownika/kontrola-pracownikow-nadzor-ochrona-pracownika-zarzadzanie-kadrami/
Timestamp: 2013-05-23 21:37:34
Legal References Found: art. 8
 art. 47
 art. 30
 art. 31
 art. 51
 art. 23
 art. 23
 art. 23
 art. 24
 art. 11

Document Content:
Granice kontroli pracownika | dyrektor.nf.pl
jeste� tutaj: > Dyrektor > HR w strategii firmy > Granice kontroli pracownika
2012-07-30, 10:00 |
Marcin Zadro�ny Drukuj | Komentarze
Dost�pne w dzisiejszych czasach metody kontroli pracownika przez pracodawc�, opisane w poprzednich cz�ciach artyku�u, budz� wiele w�tpliwo�ci. Niezale�nie jednak od metod kontroli przyj�tych u danego pracodawcy, ka�da kontrola w wi�kszym b�d� mniejszym stopniu ingeruje w prywatno�� pracownika.
Jednym z podstawowych praw przys�uguj�cych jednostce jest prawo do prywatno�ci, zwane te� sfer� �ycia prywatnego. Bez w�tpienia jest to najwa�niejsze dobro osobiste ze sfery praw cz�owieka. Znalaz�o ono odzwierciedlenie zar�wno w ustawodawstwie krajowym jak i mi�dzynarodowym. Ju� w 1950 r. w Konwencji o Ochronie Praw Cz�owieka i Podstawowych Wolno�ci, umieszczono art. 8 m�wi�cy, i� ka�dy ma prawo do poszanowania swojego �ycia, w tym do �ycia prywatnego, ka�dy czyli r�wnie� pracownik. Niestety �aden z przepis�w zar�wno krajowych jak i mi�dzynarodowych nie definiuje poj�cia „prywatno��” jako prawa. Poj�cie to ma szeroki zakres przedmiotowy, nie jest poj�ciem jednorodnym w sensie terminologicznym. Tym trudniej jest okre�li� granice prywatno�ci w miejscu pracy, w wyniku czego powstaje wiele spor�w i w�tpliwo�ci na tym tle. W�a�nie naruszenie prywatno�ci jest najcz�stszym zarzutem podnoszonym przez pracownik�w b�d�cych poddanych kontroli ze strony pracodawcy czy prze�o�onych.
Prywatno�� odnosi si� do �ycia osobistego, rodzinnego ale tak�e towarzyskiego. W zakresie tego poj�cia mie�ci si� r�wnie� nienaruszalno�� mieszkania, tajemnica korespondencji, czy ochrona og�lnych informacji dotycz�cych konkretnej osoby. Nie jest mo�liwe enumeratywne wyliczenie wszystkich element�w przedmiotowych poj�cia prywatno��. Potrzeba prywatno�ci pojawia si� r�wnie� w aktywno�ci zawodowej.
W dzisiejszych czasach coraz cz�ciej zdarza si�, �e podmiot zatrudniaj�cy udost�pnia bez wiedzy swoich podw�adnych r�nego rodzaju dane osobowe innym podmiotom mi�dzy innymi bankom, firmom ubezpieczeniowym i innym instytucjom, a tak�e monitoruje ich aktywno�� za pomoc� system�w video, korespondencj� e-mailow�, rozmowy telefoniczne, a nawet ich aktywno�� pozazawodow�.
W polskim porz�dku prawnym zagadnienie to reguluje ustawa zasadnicza bezpo�rednio w art. 47, kt�ry stanowi �e „ka�dy ma prawo do ochrony prawnej �ycia prywatnego (…)” oraz po�rednio w art. 30, art. 31 ust. 1 i 2, art. 51 Konstytucji RP, jak r�wnie� w art. 23, 24 i 448 KC.
Pierwsze pr�by zdefiniowania poj�cia „prywatno��” przez praktyk�w prawa pojawi�y si� ju� pod koniec XIX wieku, kiedy dw�ch ameryka�skich prawnik�w – , S.D. Warren i L.D. Brandeisow, na �amach przegl�du prawniczego Harvard Law Review, po raz pierwszy u�yli okre�lenia „prawo do prywatno�ci”. Uznali �e prywatno�� to „prawo do bycia pozostawionym w spokoju”. Takie zdefiniowanie poj�cia jest stanowczo za w�skie. Obecnie mo�na przyj��, �e prywatno�� to mo�liwo�� jednostki do nieujawniania swoich danych, zwyczaj�w i zachowa�, czyli informacji z �ycia okre�lonej osoby. Prywatno�� na gruncie polskiego kodeksu cywilnego nie jest dobrem samoistnym, poniewa� nie przewiduje go bezpo�rednio art. 23 KC. Przepis ten nie stanowi zamkni�tego katalogu d�br osobistych, a jedynie deklaruje zasad� cywilnoprawnej ochrony d�br osobistych. Lista d�br osobistych ulega systematycznemu poszerzaniu, poniewa� nowe sfery �ycia ludzkiego musz� by� chronione przed zagro�eniami, kt�re nios� obecne czasy. W doktrynie mo�na si� spotka� z postulatami wprowadzenia prywatno�ci bezpo�rednio do katalogu art. 23KC. Jednak�e aktualnie prawo jednostki do prywatno�ci wywodzimy przede wszystkim z innych d�br osobistych jakim s� cze��, czy godno��. Tak te� przyj�� S�d Najwy�szy w orzeczeniu z dnia 19.01.1984r. uznaj�c, �e katalog d�br osobistych jest otwarty, a sfer� �ycia prywatnego za dobro osobiste. Reasumuj�c prywatno�� rozumiana jest jako dobro osobiste w szerokim znaczeniu tej instytucji i z pewno�ci� korzysta z ochrony prawnej. Podmiot zatrudniaj�cy musi szanowa� godno�� i inne dobra osobiste pracownika (art. 11 KP), w tym r�wnie� prywatno�� podmiotu zatrudnionego i unika� zbytniej ingerencji w ni�. Dlatego obowi�zkiem pracodawcy jest stworzenie takich warunk�w pracy, w kt�rych dobra osobiste b�d� przestrzegane. Je�eli swoim bezprawnym dzia�aniem b�dzie zbytnio ingerowa� w sfer� prywatno�ci osoby zatrudnionej, to osoba ta ma prawo wyst�pi� na drog� s�dow�, by chroni� swoje prawa. Zgodnie z art. 24 KC pracownik mo�e ��da� od pracodawcy zaniechania tego dzia�ania, usuni�cia skutk�w naruszenia, zado��uczynienia lub zap�aty kwoty na okre�lony cel spo�eczny, odszkodowania. Oczywi�cie dopuszczalna jest kumulacja tych roszcze�. W�a�ciwym w sprawach o naruszenie d�br osobistych pracownika przez pracodawc� b�dzie s�d pracy, istnieje r�wnie� mo�liwo�� naruszenia d�br osobistych aplikuj�cego o prac� podczas nawi�zywania stosunku pracy. Jednak w takim przypadku art. 11 KP nie b�dzie mia� zastosowania i kandydat mo�e ��da� ochrony tylko na gruncie kodeksu cywilnego, czyli w s�dzie cywilnym. 1 |2|3|Nast�pna »
kontrola pracownik�w nadz�r ochrona pracownika zarz�dzanie kadrami
Nie ma w tej chwili podobnych artyku��w
Dodaj komentarz do: Granice kontroli pracownika
Redakcja nf.pl nie odpowiada za tre�� pozostawionych komentarzy HILLS Legal & Tax Solutions S.A.
Profil firmyOfertaWiedzaEksperci
EKSPLOATACJA I UTRZYMANIE OBIEKTU BUDOWLANEGO
Szkolenie, EDU-SKILLS SZKOLENIA 10% rabatu !! PROCES INWESTYCYJNY I PRAWO BUDOWLANE Z UWZGL�DNIENIEM BUDOWNICTWA DROGOWO- MOSTOWEGO
Szkolenie, EDU-SKILLS SZKOLENIA Prowadzenie rozmowy oceniaj�cej Warszawa
Szkolenie, HPR Group Sp. z o.o. SelectOne Sp.k. Prawo pracy dla Manager�w w pigu�ce - Aktualizacja 2012 - Gliwice, �l�sk
Szkolenie, HPR Group Sp. z o.o. SelectOne Sp.k. + wi�cej ofert
Programista Embedded (C, Java Card)