Source: http://docplayer.pl/10011572-Umowa-nr-ryszarda-witka-dyrektora-iwone-szczudlo-z-ce-dyrektora.html
Timestamp: 2018-05-25 00:13:41
Legal References Found: art. 69
 art. 2
 art. 2
 art. 20
 art. 2
 art. 104
 art. 69
 art. 107
 art. 69
 art. 52
 art. 52

Document Content:
UMOWA NR. Ryszarda Witka Dyrektora Iwonę Szczudło Z-cę Dyrektora - PDF
Download "UMOWA NR. Ryszarda Witka Dyrektora Iwonę Szczudło Z-cę Dyrektora"
1 UMOWA NR zawarta na podstawie art. 69b ust.1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 149 z późn. zm.) oraz 7 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2014 r. poz. 639) w sprawie finansowania działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w dniu r. w Bytomiu pomiędzy: Gminą Bytom Powiatowym Urzędem Pracy w Bytomiu Bytom, ul. Łagiewnicka 15 NIP: Reprezentowanym przez : Ryszarda Witka Dyrektora Iwonę Szczudło Z-cę Dyrektora zwanym dalej Urzędem a... (firma wraz z oznaczeniem formy prawnej wykonywanej działalności lub imię i nazwisko, PESEL i firma - w przypadku osób fizycznych)... (siedziba i adres) NIP:... REGON. (oznaczenie organu rejestrowego oraz numer we właściwym rejestrze jeżeli dotyczy) reprezentowanym przez:.., zwanym dalej Pracodawcą Strony uzgadniają, co następuje: 1 Słowniczek pojęć Ilekroć w niniejszej umowie jest mowa o: 1. Pracodawcy należy przez to rozumieć jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika, o których mowa w art. 2 ust 1 pkt 25 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
2 2. Pracowniku oznacza to osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, o której mowa w art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy lub osobę wykonującą pracę lub świadczenie usług na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umów agencyjnych, umów zlecenia, umowy o dzieło. 3. Przeciętnym wynagrodzeniu należy przez to rozumieć przeciętne wynagrodzenie w poprzednim kwartale, od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej Monitor Polski, na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zgodnie z art. 2, ust. 1, pkt 28 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 4. Mikroprzedsiębiorstwie - oznacza to przedsiębiorcę, który w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych, nie przekraczający równowartości w złotych 2 mln euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych 2 lat nie przekraczający równowartości w złotych 2 mln euro zgodnie z art. 104 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2013 r. Poz. 672 z późn. zm.) 5. Usługodawcy oznacza to wykonawcę działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, na które składają się: a) określenie potrzeb Pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego b) kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, c) egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, d) badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończeniu kształcenia, e) ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków związanych z podjęciem kształcenia. - zgodnie z art. 69 a ust. 2 pkt.1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 6. Powiązania kapitałowe lub osobowe - oznacza powiązania między Pracodawcą lub osobami upoważnionymi do zaciągania zobowiązań w imieniu Pracodawcy, polegające w szczególności na: 1) uczestniczeniu w spółce jako wspólnik spółki cywilnej lub spółki osobowej; 2) posiadaniu co najmniej 10% udziałów lub akcji; 3) pełnieniu funkcji członka organu nadzorczego lub zarządzającego, prokurenta, pełnomocnika. 4) pozostawaniu w związku małżeńskim, w stosunku pokrewieństwa, powinowactwa w linii prostej, pokrewieństwa lub powinowactwa w linii bocznej do drugiego stopnia lub w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli. 7. Pomocy de minimis zgodnie z rozporządzeniem Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z r., str. 1), oznacza to pomoc publiczną państwa w wysokości nieprzekraczającej euro w ciągu 3 lat, która nie podlega zgłoszeniu. 8. Wniosku oznacza to Wniosek o przyznanie środków na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, o którym mowa w 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
3 2 Przedmiot umowy 1. Na warunkach określonych w niniejszej umowie, Urząd przyznaje Pracodawcy dofinansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne dla pracowników i pracodawcy, zwane dalej dofinansowaniem, w łącznej kwocie wynoszącej. zł. (słownie: ). 2. Dofinansowanie udzielane jest ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego i może być przeznaczone na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, na które składają się następujące działania wymienione w art. 69 a, ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy: a. określenie potrzeb Pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego b. kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, c. egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, d. badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończeniu kształcenia, e. ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków związanych z podjęciem kształcenia. - zgodnie z działaniami określonymi we Wniosku stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszej Umowy. 3. Pracodawca oświadcza, że koszt sfinansowania kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy przypadający na jednego uczestnika nie przekroczy równowartości 300% przeciętnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu złożenia wniosku stanowiącego zał. 1 do niniejszej umowy. 4. Pracodawca jest obowiązany do finansowania kosztów kształcenia ustawicznego, w ramach działań, o których mowa w ust. 2, dotyczących wyłącznie pracowników i pracodawcy, którzy w dniu złożenia wniosku ukończyli co najmniej 45 lat. 5. Pracodawca jest zobowiązany do zawarcia z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowy określającej prawa i obowiązki stron, jak również zasady zwrotu Pracodawcy poniesionych kosztów w przypadku nieukończenia przez Pracownika kształcenia ustawicznego finansowanego ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 6. Umowa obowiązuje od dnia jej podpisania do dnia, w którym dokonano końcowego rozliczenia Stron, nie później niż 14 dni po zakończeniu ostatniej formy. 3 Warunki udzielenia dofinansowania 1. Pracodawca otrzymuje dofinansowanie, o którym mowa z 2 ust. 1, wyłącznie na realizację działań dotyczących kształcenia ustawicznego, o których mowa w 2 ust. 2 w zakresie obejmującym zaakceptowany Wniosek, stanowiący integralną część niniejszej umowy. 2. Całkowita wartość wydatków na działania dotyczące kształcenia ustawicznego wynosi:.. zł. (słownie: zł. ) 3. W przypadku, gdy Pracodawca nie jest Mikroprzedsiębiorcą, zobowiązuje się on do wniesienia wkładu własnego w wysokości co najmniej 20% udokumentowanych kosztów działań kształcenia ustawicznego, wymienionych w 2 ust. 2.
4 4. Urząd zobowiązuje się do dokonania przelewu środków, o których mowa w 2 ust. 1, na wyodrębniony rachunek bankowy Pracodawcy nr w terminie 30 dni kalendarzowych od dnia zawarcia niniejszej umowy. Za dzień wypłaty dofinansowania, o którym mowa w 2 ust. 1, uznaje się dzień, w którym Urząd zlecił swojemu bankowi dokonanie przelewu. W razie braku środków Urząd zastrzega sobie możliwość wypłaty w terminie późniejszym niż określony w ust. 4 bez odsetek za zwłokę. Pracodawca zobowiązuje się do dokonania płatności z tytułu kształcenia ustawicznego zgodnie z ustaleniami poczynionymi z realizatorami poszczególnych działań. 5. Środki KFS przyznane Pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. 6. Pracodawca zobowiązuje się przechowywać dokumentację związaną z otrzymaną pomocą przez okres 10 lat, licząc od dnia podpisania niniejszej umowy. 7. Pracodawca zobowiązuje się, że działania, których mowa w 2 ust.2, nie będą realizowane przez Usługodawcę, z którym jest powiązany osobowo lub kapitałowo. Przez powiązania kapitałowe lub osobowe rozumie się powiązania między Pracodawcą lub osobami upoważnionymi do zaciągania zobowiązań w imieniu Pracodawcy, polegające w szczególności na: 1) uczestniczeniu w spółce jako wspólnik spółki cywilnej lub spółki osobowej; 2) posiadaniu co najmniej 10% udziałów lub akcji; 3) pełnieniu funkcji członka organu nadzorczego lub zarządzającego, prokurenta, pełnomocnika. 4) pozostawaniu w związku małżeńskim, w stosunku pokrewieństwa, powinowactwa w linii prostej, pokrewieństwa lub powinowactwa w linii bocznej do drugiego stopnia lub w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli. 8. Pracodawca korzystający z dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego zobowiązuje się do: 1) utrzymania do celów realizacji niniejszej umowy wyodrębnionego rachunku bankowego, na którym zgromadzone zostaną środki, o który mowa w 2 ust. 1; 2) skierowania do działań, o których mowa w 2 ust. 2, wyłącznie zatrudnionych przez siebie pracowników w wieku co najmniej 45 lat; 3) udokumentowania wszystkich działań zrealizowanych w ramach przyznanego dofinansowania usług poprzez dostarczenie do Urzędu następujących dokumentów (w zależności od realizowanych działań): a. potwierdzonych za zgodność z oryginałem kopii zawartych umów z pracownikami, odbywającymi kształcenie ustawiczne ; b. potwierdzonych za zgodność z oryginałami kopii zaświadczeń, certyfikatów lub innych dokumentów, potwierdzających ukończenie przez skierowane osoby działań z zakresu kształcenia ustawicznego; c. potwierdzonych za zgodność z oryginałem kopii polis ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem; d. potwierdzonych za zgodność z oryginałem kopii faktur lub innych dokumentów księgowych o równoważnej wartości dowodowej wraz z dowodami płatności za wykonane działania obejmujące kształcenie ustawiczne (dokumenty księgowe powinny być również odpowiednio opisane, aby widoczny był związek wydatku z działaniami wymienionymi w 2 ust.2) 4) udokumentowania wnoszonego wkładu własnego, jeżeli nie jest Mikroprzedsiębiorcą. 9. Zawiadomienia Urzędu do 7 dni roboczych o rozpoczęciu kształcenia ustawicznego, o każdym przerwaniu kształcenia ustawicznego przez osobę objętą finansowaniem, rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę w trakcie trwania kształcenia ustawicznego lub o innych istotnych zdarzeniach mających wpływ na realizację niniejszej umowy.
5 4 Terminy, sposób zwrotu i rozliczanie dofinansowania 1. Pracodawca zobowiązuje się do niezwłocznego zwrotu niewykorzystanych środków, najpóźniej w terminie do 14 dni od daty zakończenia realizacji ostatniego działania w ramach kształcenia ustawicznego. 2. Zwrot niewykorzystanych środków jest równoznaczny ze zmniejszeniem kwoty finansowania działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego i nie wymaga sporządzenia aneksu do niniejszej umowy. 3. Pracodawca dokonuje zwrotu środków w sytuacji: a) gdy pracownik nie ukończył kształcenia ustawicznego finansowanego z Krajowego Funduszu Szkoleniowego z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy. b) niewykorzystania środków lub wykorzystania ich niezgodnie z przeznaczeniem. 4. Pracodawca zobowiązuje się do niezwłocznego, do 7 dni roboczych od zaistnienia faktu, zawiadomienia Urzędu o każdorazowym przypadku nie ukończenia kształcenia ustawicznego z przyczyn określonych w ust. 3 lit. a. 5. W przypadku, o którym mowa w ust. 4, Pracodawca zobowiązuje się do zwrotu środków przyznanych na kształcenie ustawiczne Pracownika, w terminie 14 dni od daty otrzymania wezwania z Urzędu. 6. Rozliczenie umowy zostanie dokonane w terminie do 14 dni od daty zakończenia realizacji umowy w następujący sposób: 1) Pracodawca przedstawi rozliczenie rzeczywiście poniesionych kosztów zgodnie z załącznikiem nr 2 do Umowy. 2) Pracodawca dostarczy wszystkie dokumenty, potwierdzające wykonanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne, o których mowa w 3 ust.8 pkt 3 Umowy. 3) Pracodawca dokona zwrotu środków niewykorzystanych z przekazanego dofinansowania w wysokości wskazanej na rozliczeniu Umowy na rachunek bankowy Urzędu nr.. w terminie, o którym mowa w ust. 1. 4) Pracodawca przekaże wraz z rozliczeniem oraz w razie potrzeby na żądanie Urzędu, zgodnie z załącznikiem nr 3 do umowy, informacje statystyczne o zakresie rzeczywiście udzielonego wsparcia oraz uczestnikach kształcenia ustawicznego w celu badania efektywności Krajowego Funduszu Szkoleniowego w szczególności: a. liczbę osób objętych działaniami finansowanymi z udziałem Krajowego Funduszu Szkoleniowego, w podziale według płci, grup wieku lata, lata, lata, 45 i więcej lat, poziomu wykształcenia oraz liczby osób pracujących w szczególnych warunkach lub wykonujących prace o szczególnym charakterze, b. liczbę osób, które rozpoczęły szkolenie, studia podyplomowe lub przystąpiły do egzaminu finansowane z udziałem środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego, c. liczbę osób, które ukończyły z wynikiem pozytywnym kurs, studia podyplomowe lub zdały egzamin finansowane z udziałem środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
6 5 Zwrot podatku od towarów i usług 1. Pracodawca, któremu przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego lub zwrot podatku naliczonego zgodnie z ustawą z dnia 11 marca 2004 roku o podatku od towarów i usług, zobowiązany jest do zwrotu równowartości odzyskanego podatku od towarów i usług zakupionych w ramach przyznanych środków. Pracodawca zobowiązany jest dokonać zwrotu również po upływie obowiązywania niniejszej Umowy. 2. Zwrotu należy dokonać w okresie do 30 dni od dnia odzyskania podatku na rachunek bankowy Urzędu. 3. Za dzień odzyskania zwrotu podatku od towarów i usług zakupionych w ramach przyznanych środków przyjmuje się w przypadku podatnika: a. korzystającego z obniżenia podatku należnego o kwotę podatku naliczonego, datę złożenia przez niego deklaracji podatkowej w urzędzie skarbowym; b. występującego o zwrot podatku naliczonego, datę wpływu zwrotu na konto Pracodawcy. 4. W przypadku gdy na dzień składania rozliczenia Pracodawca nie posiada prawa do odzyskania podatku, a prawo to uzyska w terminie późniejszym, nawet po okresie obowiązywania niniejszej umowy, zobowiązany jest poinformować Urząd o zaistniałej sytuacji i dokonać zwrotu równowartości odzyskanego podatku od zakupionych towarów i usług w ramach przyznanych środków w wyżej określonym terminie. 6 Niewłaściwe wykorzystanie dofinansowania i wypowiedzenie umowy 1. W przypadku, gdy na podstawie rozliczenia lub czynności kontrolnych uprawnionych podmiotów zostanie stwierdzone, że: 1) Pracodawca nie wykorzystał środków lub wykorzystał je niezgodnie z przeznaczeniem, 2) Pracodawca nie poddał się kontroli określonej w 7 ust. 1, 3) Naruszono inne postanowienia umowy skutkujące niemożnością lub niecelowością jej prawidłowej realizacji, w szczególności: a. w celu uzyskania dofinansowania przedstawiono fałszywe lub niepełne oświadczenia lub dokumenty; b. poświadczono nieprawdę, Urząd może wypowiedzieć Umowę ze skutkiem natychmiastowym i bez wypłaty jakichkolwiek odszkodowań oraz wezwać Pracodawcę do zwrotu otrzymanego dofinansowania określonego w 2 ust. 1 wraz z odsetkami ustawowymi. 2. Pracodawca dokonuje zwrotu, o którym mowa w ust.1, wraz z odsetkami ustawowymi, na pisemne wezwanie Urzędu, w terminie 14 dni kalendarzowych od dnia doręczenia wezwania do zapłaty, na rachunek bankowy wskazany przez Urząd. 3. W przypadku, gdy Pracodawca nie dokona zwrotu w wyznaczonym terminie, o którym mowa w ust.2, Urząd podejmie czynności zmierzające do odzyskania należnych środków, z wykorzystaniem dostępnych środków prawnych. Koszty czynności zmierzających do odzyskania nieprawidłowo wykorzystanych środków dofinansowania obciążają Pracodawcę.
7 7 Kontrola, audyt, ewaluacja 1. Pracodawca zobowiązuje się poddać kontroli, audytowi, ewaluacji dokonywanej przez wskazanych przez Urząd lub dysponenta środków kontrolerów, audytorów, ewaluatorów oraz inne uprawnione osoby i podmioty w zakresie prawidłowości realizacji przedmiotowej umowy, wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego zgodnie z przeznaczeniem, właściwego dokumentowania oraz rozliczania otrzymanych i wydatkowanych środków. 2. W przypadku kontroli, audytu, ewaluacji, o których mowa w ust. 1, Pracodawca zapewni kontrolerom, audytorom, ewaluatorom oraz innym uprawnionym osobom pełny wgląd we wszystkie dokumenty, w tym dokumenty finansowe oraz dokumenty elektroniczne związane z realizacją przedmiotu umowy oraz wypełnieniem warunków udzielenia dofinansowania. 3. Pracodawca zobowiązuje się do udostępniania podmiotom, o których mowa w ust.1 na ich żądanie, wszelkich danych i dokumentów oraz do udzielania wyjaśnień w sprawach objętych zakresem kontroli. 4. Prawo kontroli przysługuje upoważnionym podmiotom w dowolnym terminie w trakcie realizacji przedmiotu umowy oraz po jej zakończeniu do dnia określonego w 3 ust. 6 Umowy. 8 Ochrona danych osobowych i polityka prywatności 1. Pracodawca wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby realizacji działań i rozliczania wydatków finansowanych z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz zobowiązuje się do przechowywania przez okres, o którym mowa w 3 ust. 6 oświadczeń pracowników o wyrażeniu zgody na przetwarzanie ich danych osobowych na w/w potrzeby Urzędu. 9 Postanowienia końcowe 1. Wszelkie zmiany w Umowie, z wyjątkiem zapisów ujętych w 4 ust. 2, wymagają formy pisemnej w postaci aneksu pod rygorem ich nieważności. 2. Osobą do kontaktu po stronie Pracodawcy jest. tel. adres 3. Osobą do kontaktu po stronie Urzędu jest tel , poczta e mail 4. W kwestiach nie unormowanych niniejszą umową mają zastosowanie odpowiednie przepisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (Dz. U z 2015 r., poz. 149 z późn. zm.), Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkolenia (Dz. U. z 2014 poz. 63 oraz ustawa z 23 kwietnia 1964r. Kodeks cywilny 5. Spory związane z realizacją niniejszej Umowy, strony będą starały się rozwiązać polubownie. 6. W przypadku braku porozumienia spór będzie podlegał rozstrzygnięciu przez Sąd Rejonowy właściwy dla siedziby Urzędu. 7. Wszelką korespondencję związaną z realizacją Umowy Powiatowy Urząd Pracy w Bytomiu kieruje na adres: Zmiana w/w adresu nie stanowi zmiany Umowy. W przypadku zmiany adresu, Pracodawca zobowiązany jest do niezwłocznego poinformowania tut. Urzędu o tym fakcie. Niewywiązanie się z obowiązku poinformowania o zmianie adresu, skutkuje uznaniem korespondencji wysłanej na w/w adres, za doręczoną
8 8. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. 9. Integralną częścią umowy są następujące załączniki Załącznik nr 1 Wniosek o dofinansowanie kształcenia ustawicznego Załącznik nr 2 Wzór rozliczenia Umowy Załącznik nr 3 Wzór przekazanych przez Pracodawcę informacji do celów statystycznych. Czytelny podpis, z podaniem imienia i nazwiska Pracodawcy Podpis Dyrektora PUP w Bytomiu