Source: http://docplayer.pl/18124617-Procedura-systemu-podnoszenia-kwalifikacji-pracownikow-urzedu-miejskiego-w-halinowie-obejmujacego-szkolenia-i-samoksztalcenie.html
Timestamp: 2018-09-21 02:59:56
Legal References Found: art.31
 art. 33
 art. 33
 art. 33
 art. 33
 art. 31
 Art.70
 art.30

Document Content:
Procedura systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu Miejskiego w Halinowie obejmującego szkolenia i samokształcenie - PDF
Procedura systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu Miejskiego w Halinowie obejmującego szkolenia i samokształcenie
Download "Procedura systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu Miejskiego w Halinowie obejmującego szkolenia i samokształcenie"
1 ZAŁĄCZNIK do Zarządzenia nr 173 Burmistrza Miasta Halinów z dnia 21 grudnia 2005 roku Procedura systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu Miejskiego w Halinowie obejmującego szkolenia i samokształcenie SPIS TREŚCI
2 2 z CEL PRZEDMIOT I ZAKRES STOSOWANIA DEFINICJE I TERMINOLOGIA ORAZ UŻYWANE SKRÓTY WŁAŚCICIEL PROCEDURY WYKAZ ODPOWIEDZIALNOŚCI I KOMPETENCJI SEKRETARZ BURMISTRZ ZASTĘPCA BURMISTRZA KIEROWNICY INSPEKTOR DS. OSOBOWYCH PRACOWNICY TWORZENIE BUDŻETU SZKOLEŃ TRYB POSTĘPOWANIA SZKOLENIA ZEWNĘTRZNE Zasady kierowania pracowników na szkolenia Karta szkoleń pracownika Ocena szkolenia przez uczestnika Aktualizacja listy firm szkoleniowych SZKOLENIA WEWNĘTRZNE Kaskadowanie wiedzy po odbytym szkoleniu zewnętrznym Inne szkolenia wewnętrzne PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW W FORMACH SZKOLNYCH I POZASZKOLNYCH Kształcenie w formach szkolnych i pozaszkolnych Procedura postępowania w przypadku skierowania na studia wyższe i podyplomowe STATYSTYKA SPIS FORMULARZY, SZABLONÓW I WZORCÓW Cel Celem procedury jest stworzenie jasnych i przejrzystych zasad rozwoju zawodowego pracowników Urzędu Miejskiego w Halinowie, poprzez system szkoleń i samokształcenia, gwarantujących profesjonalizm i fachowość w funkcjonowaniu Urzędu. Szkolenia i samokształcenie pracowników rozumiane są jako systematyczny rozwój postaw, wiedzy i umiejętności, niezbędnych do prawidłowego wykonywania zadań i stanowią priorytetowy obszar zarządzania kadrami.
3 3 z Przedmiot i zakres stosowania Procedura określa zasady kierowania pracowników Urzędu na szkolenia, oceny szkoleń, aktualizacji listy preferowanych firm szkoleniowych na podstawie wyników oceny szkoleń oraz wprowadza zasady samokształcenia pracowników. Procedura dotyczy wszystkich pracowników Urzędu z wyjątkiem Burmistrza. Wszyscy pracownicy Urzędu powinni posiadać jednakowy dostęp do szkoleń i możliwości podwyższania kwalifikacji. 3. Definicje i terminologia oraz używane skróty Ilekroć mowa jest o: Gminie - rozumie się przez to gminę Halinów, Burmistrzu - rozumie się przez to Burmistrza Miasta Halinów, Zastępcy Burmistrza - rozumie się przez to Zastępcę Burmistrza Miasta Halinów, Sekretarzu - rozumie się przez to Sekretarza Miasta Halinów, Skarbniku - rozumie się przez to Skarbnika Miasta Halinów, Kierowniku - rozumie się przez to Kierownika Referatu Urzędu Miejskiego w Halinowie, Pracowniku - rozumie się przez to pracownika Urzędu Miejskiego w Halinowie, Urzędzie - rozumie się przez to, 4. Właściciel procedury Właścicielem procedury jest Sekretarz. 5. Wykaz odpowiedzialności i kompetencji 5.1. Sekretarz Jest odpowiedzialny za: prawidłowe funkcjonowanie procedury oraz jej aktualizację; przygotowanie projektu rocznego budżetu szkoleń; opiniowanie wniosków o zakup usługi szkoleniowej; selekcję nadesłanych ofert z firm szkoleniowych i ich dystrybucję wśród Kierowników i samodzielnych stanowisk pracy; wybór firmy szkoleniowej, przy współudziale Kierownika odpowiedniego referatu bądź pracownika zatrudnionego na samodzielnym stanowisku; zatwierdzenie Listy preferowanych firm szkoleniowych oraz Listy firm nie polecanych ;
4 4 z 12 organizację szkoleń wewnętrznych; zatwierdzanie tematu i planu szkolenia wewnętrznego; wykonanie i przedstawianie Burmistrzowi rocznego sprawozdania z odbytych szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych przez Pracowników Burmistrz Jest odpowiedzialny za: zatwierdzanie wniosków o zakup usługi szkoleniowej; podpisywanie umów lub zleceń na zakup usług szkoleniowych, po uzyskaniu kontrasygnaty Skarbnika Zastępca Burmistrza Jest odpowiedzialny za: zatwierdzanie wniosków o zakup usługi szkoleniowej oraz podpisywanie umów lub zleceń na zakup usług szkoleniowych, w przypadku nieobecności Burmistrza Kierownicy Jest odpowiedzialny za: przeprowadzenie każdego roku analizy potrzeb szkoleniowych Pracowników; złożenie do Sekretarza wniosku o zakup usługi szkoleniowej; zgłoszenie do Sekretarza potrzeby przeprowadzenia szkolenia wewnętrznego; są uprawnieni do wyboru wspólnie z Sekretarzem firmy szkoleniowej Inspektor ds. osobowych Jest odpowiedzialny za: wysyłanie zapytań ofertowych do firm szkoleniowych; dokonanie zgłoszenia kandydata na szkolenie w firmie szkoleniowej; bieżącą aktualizację Karty szkoleń każdego pracownika; przekazanie uczestnikowi szkolenia Arkusza Indywidualnej Oceny Szkolenia ; coroczną aktualizację Listy preferowanych firm szkoleniowych oraz Listy firm nie polecanych ; przechowywanie dokumentów dotyczących odbytych szkoleń wewnętrznych; jest uprawniony do obliczania punktów w Arkuszu Indywidualnej Oceny Szkolenia zgodnie z oceną dokonaną przez uczestnika szkolenia.
5 5 z Pracownicy składają terminowo i rzetelnie wypełniają Arkusz Indywidualnej Oceny Szkolenia oraz przedstawiają zaświadczenia z odbytych szkoleń Inspektorowi ds. osobowych; składają Sekretarzowi wnioski o przeprowadzenie szkolenia wewnętrznego; składają wnioski o zakup usługi szkoleniowej swojemu bezpośredniemu przełożonemu. 6. Tworzenie budżetu szkoleń. Roczny budżet szkoleń przygotowywany jest przez Sekretarza w uzgodnieniu ze Skarbnikiem, na podstawie wniosków na zakup usług szkoleniowych składanych przez pracowników samodzielnych stanowisk i Kierowników. W budżecie należy, poza szkoleniami wnioskowanymi, uwzględnić rezerwę przeznaczoną na szkolenia nie ujęte we wnioskach, których konieczność przeprowadzenia może pojawić się w ciągu roku budżetowego. Roczny budżet szkoleń podlega akceptacji Burmistrza. 7. Tryb postępowania 7.1. Szkolenia zewnętrzne Szkolenia zewnętrzne obejmują szkolenia wyjazdowe, kursy, seminaria, warsztaty, konferencje i inne formy kształcenia pozaszkolnego oraz studia zaoczne, studia podyplomowe a także szkolenia na terenie Urzędu przeprowadzane przez firmy szkoleniowe lub osoby zaproszone z rożnych instytucji, w tym samorządowych do przeszkolenia pracowników Zasady kierowania pracowników na szkolenia 1. Kierownik Referatu jest odpowiedzialny za przeprowadzenie przynajmniej raz w roku analizy potrzeb szkoleniowych podległych mu pracowników. Wyniki analizy są przedstawiane pracownikom. 2. W postępowaniu mającym na celu wybór kandydata na szkolenie, uwzględnia się następujące kryteria: staż pracy, zajmowane stanowisko, ilość odbytych szkoleń,
6 6 z 12 ocenę wyników pracy np. na podstawie protokołów z odbytych kontroli, rozstrzygnięć organów nadzorczych w administracyjnych postępowaniach odwoławczych, skarg i wniosków składanych przez mieszkańców. 3. Niezależnie od analizy przeprowadzanej przez kierownika, każdy pracownik ma prawo złożyć wniosek, zawierający dane jak w pkt 6, o potrzebie przeprowadzenia szkolenia do bezpośredniego przełożonego. 4. Jeżeli przełożony uzna wniosek za bezzasadny zwraca go pracownikowi z wyjaśnieniem powodów odmowy, a jeżeli oceni go jako uzasadniony, akceptuje go i przedstawia Sekretarzowi. 5. Oprócz analizy przeprowadzanej przez kierowników, Sekretarz na podstawie otrzymywanych ofert firm szkoleniowych, po dokonaniu ich analizy i wstępnej selekcji kieruje wybrane oferty do kierowników zainteresowanych referatów. 6. W razie stwierdzenia potrzeby przeszkolenia pracownika Kierownik składa wniosek dotyczący szkolenia z wybranego zakresu tematycznego do Sekretarza. Wniosek zawiera temat szkolenia, imię i nazwisko pracownika, zajmowane stanowisko oraz datę i podpis składającego wniosek. 7. Sekretarz opiniuje wniosek, zawierający dane jak w pkt 6 i ocenia, czy temat szkolenia mógłby być przydatny większej liczbie pracowników, czy też ma charakter wysoko specjalistyczny. Następnie przeprowadza analizę, czy szkolenie może być przeprowadzone przez innego pracownika Urzędu w ramach jego zakresu obowiązków. Jeżeli tak, to dalsze czynności w tej sytuacji określa pkt 7.2. Jeżeli szkolenie nie może być przeprowadzone przez pracownika Urzędu, a byłoby przydatne większej liczbie pracowników, Sekretarz wspólnie z Kierownikami zainteresowanych referatów, uzupełnia wniosek o nazwiska kandydatów na szkolenie. 8. W przypadku większej liczby chętnych na odbycie szkolenia w stosunku do możliwości finansowych i organizacyjnych Urzędu, a także w przypadku studiów zaocznych i podyplomowych, kandydaci piszą list motywacyjny do Burmistrza, w którym uzasadniają potrzebę swojego uczestnictwa w szkoleniu. 9. Komisja złożona z Burmistrza, Zastępcy Burmistrza, Sekretarza i bezpośredniego przełożonego pracownika, dokonuje wyboru uczestnika szkolenia w oparciu o kryteria wymienione w pkt 2, biorąc pod uwagę listy motywacyjne i sporządza protokół uzasadniając swoją decyzję. Protokół stanowi załącznik do wniosku o potrzebie szkolenia.
7 7 z Wniosek o potrzebie odbycia szkolenia zatwierdza Burmistrz lub w jego zastępstwie Zastępca Burmistrza. 11. Zaakceptowany wniosek jest kierowany do Inspektora ds. osobowych, natomiast wniosek odrzucony jest kierowany do kierownika odpowiedniego referatu. 12. Inspektor ds. osobowych wysyła zapytanie ofertowe do firm szkoleniowych, które wykonują szkolenia z danej tematyki i znajdują się na Liście preferowanych firm szkoleniowych, którą udostępnia Sekretarz. Jeżeli na liście nie ma firmy, która mogłaby wykonać dane szkolenie, Inspektor ds. osobowych kieruje zapytanie ofertowe do innych firm. Zapytanie ofertowe, w przypadku większej liczby kandydatów na szkolenie, powinno uwzględniać również możliwości zorganizowania szkolenia na terenie Urzędu. Po otrzymaniu ofert, Sekretarz i bezpośredni przełożony pracownika dokonują wyboru konkretnej oferty, biorąc pod uwagę miejsce firmy na Liście preferowanych firm szkoleniowych. 13. Umowę na zakup usługi szkoleniowej zawiera Burmistrz lub w przypadku jego nieobecności Zastępca Burmistrza. 14.Zgłoszenia kandydata na szkolenie dokonuje Inspektor ds. osobowych. 15. Inspektor ds. osobowych wydaje pracownikowi skierowanemu na szkolenie Arkusz Indywidualnej Oceny Szkolenia ) oraz wpisuje dane na temat szkolenia w Rejestrze szkoleń ( załącznik nr 1) Karta szkoleń pracownika 1. Każdy pracownik Urzędu, na stanowisku urzędniczym, posiada Kartę szkoleń pracownika ( załącznik nr 2). 2. Karta szkoleń zawiera rejestr wszystkich szkoleń (z wyjątkiem obowiązkowych szkoleń z zakresu bhp), w których pracownik brał udział, od początku jego zatrudnienia w Urzędzie. 3. Kartę szkoleń dla nowo zatrudnionego pracownika zakłada Inspektor ds. osobowych. 4. Karta szkoleń ma postać elektronicznej ewidencji z możliwością sortowania według nazwisk, stanowisk (funkcji) lub referatów. Ewidencja jest udostępniona dla pracowników Urzędu w wewnętrznej sieci komputerowej. Wydruki zaktualizowanych kart sporządzone na dzień 31 grudnia każdego roku, są wpinane do teczek akt osobowych pracownika. 5. Inspektor ds. osobowych dokonuje aktualizacji wpisów w Karcie szkoleń na podstawie oryginału zaświadczenia o ukończonym szkoleniu, które pracownik przedstawia w ciągu 7 dni od daty zakończenia szkolenia, albo na podstawie ustnego oświadczenia pracownika, w przypadku gdy firma szkoleniowa nie wystawiała zaświadczeń.
8 8 z Ocena szkolenia przez uczestnika 1. Arkusz Indywidualnej Oceny Szkolenia (skrót AIOS) stanowi podstawę do aktualizacji Listy preferencyjnych firm szkoleniowych. 2. Arkusz Indywidualnej Oceny Szkolenia, nie ma zastosowania w przypadku szkoleń wewnętrznych. 3. Każdy pracownik skierowany na szkolenie otrzymuje Arkusz Indywidualnej Oceny Szkolenia ( załącznik nr 3), część I AIOS wypełnia Inspektor ds. osobowych w momencie skierowania pracownika na szkolenie, część II AIOS wypełnia pracownik uczestniczący w szkoleniu i oddaje w ciągu 7 dni od daty zakończenia szkolenia do Inspektora ds. osobowych, część III wypełnia Inspektor ds. osobowych, wpisując sumę punktów wynikających z oceny szkolenia dokonanej przez uczestnika szkolenia. 4. Arkusze Indywidualnej Oceny Szkolenia są przechowywane przez Inspektora ds. osobowych w segregatorze pt. Ocena szkoleń Aktualizacja listy firm szkoleniowych 1. Urząd przywiązuje szczególną wagę do jakości szkoleń. Szkolenia powinny być na wysokim poziomie merytorycznym, dydaktycznym oraz organizacyjnym, zapewniającym zaspokojenie oczekiwań uczestników oraz pracodawcy. Aby ten cel został osiągnięty, tworzy się Listę preferowanych firm szkoleniowych. 2. Na podstawie przechowywanych Arkuszy Indywidualnej Oceny Szkolenia, Inspektor ds. osobowych, do końca stycznia każdego roku dokonuje aktualizacji Listy preferowanych firm szkoleniowych i przeprowadza analizę za poprzedni rok kalendarzowy. Miejsce na liście preferowanych firm uzależnione jest od średniej z uzyskanych punktów we wszystkich Arkuszach Indywidualnej Oceny Szkolenia dotyczących danej firmy. Z uzyskanych wyników, tworzy Listę preferowanych firm szkoleniowych (załącznik nr 4), którą zatwierdza Sekretarz. 3. Aby firma znalazła się na Liście preferowanych firm musi otrzymać minimum 21 punktów. Firmy, które ocenione zostały poniżej średniej 21 punktów znajdują się na Liście nie polecanych firm szkoleniowych ( załącznik nr 5).
9 9 z Szkolenia wewnętrzne Urząd, kierując się zasadą, że wiedza i doświadczenie pracowników jest największą wartością instytucji, przywiązuje szczególną wagę i wspiera rożne formy samokształcenia, w tym szkolenia wewnętrzne Kaskadowanie wiedzy po odbytym szkoleniu zewnętrznym Celem wprowadzenia systemu kaskadowania wiedzy jest przekazanie zdobytej w procesie szkolenia zewnętrznego wiedzy szerszemu gronu pracowników Urzędu. 1. Każdy uczestnik szkolenia zewnętrznego jest zobowiązany do przedstawienia współpracownikom w Referacie oraz bezpośredniemu przełożonemu głównych tematów poruszanych na szkoleniu. 2. Jeżeli przełożony uzna, że zdobyta wiedza jest na tyle ogólna, że może być wykorzystana przez pracowników na innych stanowiskach, zgłasza Sekretarzowi potrzebę zorganizowania szkolenia wewnętrznego. 3. Potrzeba zorganizowania szkolenia zgłaszana jest na piśmie i zawiera: temat szkolenia, plan szkolenia, nazwisko osoby przeprowadzającej szkolenie, termin szkolenia. Dokument opiniuje Sekretarz a zatwierdza Burmistrz lub Zastępca Burmistrza. 4. Przynajmniej 5 dni przed terminem szkolenia, osoba przeprowadzająca szkolenie powiadamia wszystkich kierowników referatów o temacie, terminie i miejscu szkolenia. 5. Uczestnicy szkolenia podpisują się na liście obecności, przygotowanej przez osobę przeprowadzającą szkolenie. 6. Po odbytym szkoleniu, osoba przeprowadzająca szkolenie oddaje listę z podpisami uczestników szkolenia do Inspektora ds. osobowych. 7. Inspektor ds. osobowych na podstawie listy obecności aktualizuje karty szkoleń poszczególnych uczestników oraz wprowadza zapis do Rejestru szkoleń. 8. Informacje o szkoleniach wewnętrznych ujęte w pkt 3 wraz z listą uczestników szkolenia, są przechowywane przez Inspektora ds. osobowych w segregatorze Szkolenia wewnętrzne.
10 10 z Inne szkolenia wewnętrzne 1. Sekretarz, mając na celu poprawę jakości pracy w Urzędzie, może organizować inne szkolenia wewnętrzne, których tematy dotyczyć mogą rożnych zagadnień prawnych, administracyjnych, organizacyjnych, itp. 2. Propozycję zorganizowania takich szkoleń mogą wysunąć pracownicy Urzędu. 3. Sekretarz wyznacza osobę przeprowadzającą szkolenie, precyzując na piśmie temat szkolenia i plan szkolenia, który akceptuje Burmistrz. 4. Przynajmniej 5 dni przed terminem szkolenia, osoba przeprowadzająca szkolenie powiadamia wszystkich kierowników referatów i samodzielne stanowiska pracy o temacie, terminie i miejscu szklenia. 5. Uczestnicy szkolenia podpisują się na liście obecności, przygotowanej przez osobę przeprowadzającą szkolenie. 6. Po odbytym szkoleniu, osoba przeprowadzająca szkolenie oddaje listę z podpisami uczestników szkolenia do Inspektora ds. osobowych. 7. Inspektor ds. osobowych na podstawie listy obecności aktualizuje karty szkoleń poszczególnych uczestników oraz rejestruje szkolenie w zeszycie Rejestr szkoleń. 8. Informacje o szkoleniu, ujęte w pkt 3 wraz z listą uczestników szkolenia, są przechowywane przez Inspektora ds. osobowych w segregatorze Szkolenia wewnętrzne Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników w formach szkolnych i pozaszkolnych Podnoszenie kwalifikacji pracowników w formach szkolnych i pozaszkolnych może odbywać się poprzez podjęcie studiów wyższych lub podyplomowych w systemie zaocznym lub wieczorowym. Kierunek studiów wyższych lub podyplomowych musi być zgodny z zajmowanym stanowiskiem Kształcenie w formach szkolnych i pozaszkolnych 1. Kształcenie pracownika w formach szkolnych odbywa się w szkołach wyższych na podstawie skierowania. 2. Burmistrz zawiera z pracownikiem skierowanym na studia umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki (załącznik Nr 6). Umowa zawierana jest odrębnie na okres studiów licencjackich, uzupełniających magisterskich i podyplomowych. W indywidualnych
11 11 z 12 przypadkach, Burmistrz może zawrzeć umowę w trakcie trwających studiów, podjętych przez pracownika bez skierowania. 3. Pracownikowi podejmującemu naukę w szkole bez skierowania Burmistrz może udzielić bezpłatnego urlopu i zwolnić z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia stron. Okres w/w bezpłatnego urlopu wlicza się do okresu zatrudnienia w Urzędzie w zakresie wszelkich uprawnień wynikających z Kodeksu pracy Procedura postępowania w przypadku skierowania na studia wyższe i podyplomowe 1. Pracownik występuje do Burmistrza o skierowanie na studia składając następujące dokumenty: umotywowane podanie o skierowanie na studia, zaakceptowane przez bezpośrednio przełożonego, zaświadczenie o przyjęciu na studia, harmonogram zajęć obowiązkowych i terminach egzaminów. 2. Burmistrz podejmuje decyzję o zgodzie bądź odmowie wydania skierowania w formie odnośnej adnotacji na podaniu pracownika i przekazuje dokumenty pracownika Inspektorowi ds. osobowych. 3. W przypadku wyrażenia zgody na skierowanie pracownika, Inspektor ds. osobowych przygotowuje druk umowy w trzech egzemplarzach (pracownik, rejestr umów, akta osobowe). 4. W przypadku odmowy skierowania na studia, inspektor ds. osobowych sporządza informację pisemną i po uzyskaniu podpisu Burmistrza, przekazuje ją pracownikowi Statystyka W terminie do 30 stycznia każdego roku, Sekretarz sporządza sprawozdanie z przebiegu szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych za poprzedni rok, które przedstawia do zatwierdzenia Burmistrzowi. Sprawozdanie powinno zawierać między innymi następujące informacje: liczbę pracowników uczestniczących w szkoleniach, liczbę wszystkich szkoleń, w tym ilość zorganizowanych szkoleń wewnętrznych, ilość szkoleń, które zyskały pozytywną ocenę przez uczestników.
12 12 z 12 Sprawozdanie powinno ujmować wnioski dotyczące weryfikacji i rozwoju polityki szkoleniowej w Urzędzie. 8. Spis formularzy, szablonów i wzorców L.p. Nr zał. do procedury Tytuł 1 Załącznik nr 1 Rejestr szkoleń 2 Załącznik nr 2 Karta szkoleń 3 Załącznik nr 3 Arkusz Indywidualnej Oceny Szkolenia 4 Załącznik nr 4 Lista preferowanych firm szkoleniowych 5 Załącznik nr 5 Lista nie polecanych firm szkoleniowych 6 Załącznik nr 6 Umowa na realizację dokształcania zawodowego pracownika na podstawie skierowania przez zakład pracy
PROCEDURA PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W BIAŁEJ
Załącznik do zarządzenia Nr OR.0152-39- 10 Burmistrza Białej z dnia 29 grudnia 2010r PROCEDURA PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W BIAŁEJ I. CEL I PRZEDMIOT PROCEDURY 1. 1. Celem niniejszej
Załącznik do zarządzenia Nr 15/2012 Burmistrza Miasta Mława z dnia 30 stycznia 2012 r. REGULAMIN Szkoleń Pracowników Urzędu Miasta Mława ROZDZIAŁ I 1 Słowniczek Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa
Procedura podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu Gminy w Czernicy obejmującą system szkoleń i samokształcenia
Procedura podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu Gminy w Czernicy obejmującą system szkoleń i samokształcenia 1. CEL I PRZEDMIOT PROCEDURY Celem procedury jest stworzenie jasnych i przejrzystych zasad
SYSTEM ROZWOJU KOMPETENCJI KADR
Załącznik do Zarządzenia Nr 142/SOR/11 z dnia 14.12.2011r. SYSTEM ROZWOJU KOMPETENCJI KADR 1. CELE SYSTEMU Podstawowym celem wdroŝenia systemu rozwoju kompetencji kadr jest stworzenie jasnych i prostych
Zarządzenie Nr 146/2014 Wójta Gminy Celestynów z dnia 17 listopada 2014 roku
Zarządzenie Nr 146/2014 Wójta Gminy Celestynów z dnia 17 listopada 2014 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Gminy w Celestynowie
Zarządzenie Nr XXV/05 Prezydenta Miasta Ostrołęka z dnia 2 listopada 2005r.
Zarządzenie Nr XXV/05 Prezydenta Miasta Ostrołęka z dnia 2 listopada 2005r. w sprawie funkcjonowania sytemu szkoleń i doskonalenia zawodowego pracowników Na podstawie art.31 ustawy z dnia 8 marca 1990
PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ
1/10 Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Andrzej Zając Marek Fryźlewicz Data: 10 luty 2010 r. Data: 19 marca 2010 r. Obowiązuje od: 6 kwietnia 2010 r. Zarządzenie
Zarządzenie Nr 128/2017 Wójta Gminy Celestynów z dnia 11 września 2017 roku
Zarządzenie Nr 128/2017 Wójta Gminy Celestynów z dnia 11 września 2017 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Gminy w Celestynowie
Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Kościerzyna
Załącznik do Zarządzenia nr 210/2011 Burmistrza Miasta Kościerzyna z dnia 29 grudnia 2011 roku. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Kościerzyna Rozdział I POSTANOWIENIA
ZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA ZŁOTOWA. z dnia 9 marca 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 45.2016 BURMISTRZA MIASTA ZŁOTOWA z dnia 9 marca 2016 r. w sprawie wprowadzenia Polityki szkoleniowej pracowników Urzędu Miejskiego w Złotowie Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8
Zarządzenie Nr 0050.122.2013 Burmistrza Radzymina z dnia 30 grudnia 2013 roku
Zarządzenie Nr 0050.122.2013 Burmistrza Radzymina z dnia 30 grudnia 2013 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy
REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I SYSTEMU SZKOLEŃ W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W OŻAROWIE MAZOWIECKIM. I. Postanowienia ogólne 1.
Załącznik do Zarządzenia Nr S.00.50.135.2011 Burmistrza Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki z dnia 8 sierpnia 2011r. REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I SYSTEMU SZKOLEŃ W URZĘDZIE MIASTA I GMINY
PROCEDUR OPERCYJN 1 / 5 System Zarządzania Jakością TYTUŁ PROCEDURY: ISO 9001:2008 Procedura organizowania szkoleń PEŁNOMOCNIK DS. SZJ OPRCOWŁ mgr inŝ. Jolanta Prokop PODPIS DT. DYREKTOR WYDŁ mgr inŝ.
REGULAMIN ORGANIZACJI I REALIZACJI SZKOLEŃ W URZĘDZIE MIEJSKIM W GDAŃSKU. Zasady ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 897/11 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 30 czerwca 2011 r. REGULAMIN ORGANIZACJI I REALIZACJI SZKOLEŃ W URZĘDZIE MIEJSKIM W GDAŃSKU 1 Zasady ogólne 1. Pracownicy Urzędu Miejskiego
ZARZĄDZENIE Nr 57/2016 Wójta Gminy Lubiszyn z dnia 1 września 2016 roku
ZARZĄDZENIE Nr 57/2016 Wójta Gminy Lubiszyn z dnia 1 września 2016 roku w sprawie: wprowadzenia Polityki szkoleniowej oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy w Lubiszynie Na podstawie
ZARZĄDZENIE NR 12.2016.K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU. z dnia 21 marca 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 12.2016.K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU z dnia 21 marca 2016 r. w sprawie regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Na podstawie art. 33 ust.1 i 3 ustawy z dnia
Procedura podnoszenia kwalifikacji zawodowych
samorządowych Strona 1 z 5 Cel Przedmiot Zakres Właściciel Uczestnicy Terminologia Etapy realizacji 1. Zapewnienie jednolitych zasad tworzenia planów szkoleniowych i możliwości podnoszenia kwalifikacji
POLITYKA SZKOLENIOWA URZĘDU GMINY W ZARSZYNIE
POLITYKA SZKOLENIOWA URZĘDU GMINY W ZARSZYNIE Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Zarszyn nr 102 z dnia 01 września 2011 r. POLITYKA SZKOLENIOWA URZĘDU GMINY W ZARSZYNIE Spis treści: I. Cele Polityki
Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Gminy Limanowa
Załącznik do zarządzenia Nr 50/2011 Wójta Gminy Limanowa z dnia 12 września 2011r. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Gminy Limanowa Ilekroć w regulaminie jest mowa
w sprawie: wprowadzenie systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników obejmującego szkolenia i samokształcenia pracowników Urzędu Miejskiego w Pułtusku
ZARZĄDZENIE Nr 234 Burmistrza Miasta Pułtusk z dnia 30 grudnia 2005 r. w sprawie: wprowadzenie systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników obejmującego szkolenia i samokształcenia pracowników Urzędu Miejskiego
ZARZĄDZENIE NR 30/2017 STAROSTY RACIBORSKIEGO. z dnia 14 marca 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 30/2017 STAROSTY RACIBORSKIEGO z dnia 14 marca 2017 r. w sprawie zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Raciborzu W celu realizacji Polityki Jakości
Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 19/2013 Starosty Wrzesińskiego z dnia 13 maja 2013 r. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni Rozdział 1 Postanowienia
ZARZĄDZENIE NR 89/2014 BURMISTRZA MIASTA CHODZIEŻY. z dnia 17 lipca 2014 r.
ZARZĄDZENIE NR 89/2014 BURMISTRZA MIASTA CHODZIEŻY z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Miejskim w Chodzieży
PROCEDURA SZKOLENIE PRACOWNIKÓW
PROCEDURA Urząd Miejski w Konstantynowie Łódzkim SZKOLENIE PRACOWNIKÓW Spis treści 1. Cel procedury.. 2 2. Miernik procedury... 2 3. Zakres stosowania.. 2 4. Tryb postępowania. 2 5. Odpowiedzialność i
1/11 Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Andrzej Zając Marek Fryźlewicz Data: 27 marca 2009 r. Data: 30 marca 2009 r. Obowiązuje od: 14 kwietnia 2009 r. Nr egz.:
ZARZĄDZENIE Nr 120.1.2016 Wójta Gminy Klembów z dnia 7 stycznia 2016 roku
ZARZĄDZENIE Nr 120.1.2016 Wójta Gminy Klembów z dnia 7 stycznia 2016 roku w sprawie wprowadzenia Polityki szkoleniowej pracowników Urzędu Gminy w Klembowie Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia
ZARZĄDZENIE NR 36/14 BURMISTRZA NASIELSKA Z DNIA 29 KWIETNIA 2014 ROKU
ZARZĄDZENIE NR 36/14 BURMISTRZA NASIELSKA Z DNIA 29 KWIETNIA 2014 ROKU w sprawie określenia szczegółowych zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Miejskiego w Nasielsku.
Zarządzenie Nr ROA Burmistrza Miasta i Gminy Góra Kalwaria z dnia 31 stycznia 2012 r.
Zarządzenie Nr ROA 120. 25.2012 Burmistrza Miasta i Gminy Góra Kalwaria z dnia 31 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu dokształcania i doskonalenia zawodowego pracowników Urzędu Miasta i
ZARZĄDZENIE NR 152/2013/K BURMISTRZA GMINY KĘTY. z dnia 11 czerwca 2013 r.
ZARZĄDZENIE NR 152/2013/K BURMISTRZA GMINY KĘTY z dnia 11 czerwca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy Kęty. Na podstawie art. 33 ust.
PROCEDURA KIEROWANIA NA SZKOLENIA
STAROSTWO POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO Procedura Systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Tytuł procedury: PROCEDURA KIEROWANIA NA SZKOLENIA Wydział Organizacji i Kadr Wołomin sierpień 2005r, Spis treści:
1.0. CEL Celem procedury jest ustalenie zasad organizowania szkoleń i dokształcania pracowników, zgodnie z potrzebami Urzędu Miasta Szczecin.
Urząd Miasta SZCZECIN P R O C E D U R A Szkolenie i dokształcanie pracowników Urzędu Miasta Szczecin PN-EN ISO 9001:2009 Nr procedury P-II-10 Wydanie 8 1.0. CEL Celem procedury jest ustalenie zasad organizowania
Zarządzenie Nr 0050.247.2014 Wójta Gminy Dąbrówka Z dnia 17 marca 2014r.
WÓJT GMINY DĄBRÓWKA 0 5-2 5 2 D Ą B R Ó W K A Ul. T. K o ś c iu s z k i 14 pow. wołomiński, woj. mazowieckie UG.0050.247.2014 Zarządzenie Nr 0050.247.2014 Wójta Gminy Dąbrówka Z dnia 17 marca 2014r. W
P R O C E D U R A PN-EN ISO 9001:2009. Szkolenie i dokształcanie pracowników Urzędu Miasta Szczecin. Nr procedury P-II-10 Wydanie 9
Urząd Miasta SZCZECIN P R O C E D U R A Szkolenie i dokształcanie pracowników Urzędu Miasta Szczecin PN-EN ISO 900:2009 Nr procedury P-II-0 Wydanie 9.0. CEL Celem procedury jest ustalenie zasad organizowania
Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie
Załącznik do Zarządzenia Nr 174/2012 Starosty Lubelskiego z dnia 14 lutego 2012 r. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie Postanowienia ogólne 1. 1.
niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącego im. St. Staszica w Pleszewie
I Liceum Ogólnokształcące im. St. Staszica w Pleszewie ul. Poznańska 38 63-300 Pleszew tel./fax (0-62) 508-00-44 e-mail: lopleszew@lopleszew.pl www.lopleszew.pl Zarządzenie Dyrektora nr 2/K/2010 I Liceum
WÓJTA GMINY w POLSKIEJ CEREKWI. z dnia 5 grudnia 2005r.
ZARZĄDZENIE Nr 58/2005 WÓJTA GMINY w POLSKIEJ CEREKWI z dnia 5 grudnia 2005r. w sprawie zasad szkolenia pracowników Urzędu Gminy w Polskiej Cerekwi Na podstawie art. 31 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie
I. Podjęcie decyzji o naborze na wolne stanowisko urzędnicze
Załącznik do Zarządzenia Nr 4162/05 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 9 listopada 2005r. REGULAMIN w sprawie zasad przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Płocka Podstawa
ZARZĄDZENIE NR 67/2010 BURMISTRZA GMINY I MIASTA JASTROWIE. z dnia 29 października 2010r.
ZARZĄDZENIE NR 67/2010 BURMISTRZA GMINY I MIASTA JASTROWIE z dnia 29 października 2010r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Gminy i Miasta w
P-II-11 P R O C E D U R A. Aplikacja samorządowa
P-II-11 P R O C E D U R A Nr procedury Urząd Miasta SZCZECIN Aplikacja samorządowa P-II-11 Wydanie 4 3.-2. CEL Celem niniejszej procedury jest ustalenie zasad organizowania i odbywania aplikacji samorządowej
REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W GRYFINIE
Załącznik do zarządzenia Nr 120.59.2011 Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 30 grudnia 2011 r. REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W GRYFINIE
REGULAMIN FUNKCJONOWANIA WEWNĄTRZSZKOLNEGO DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W LICEUM PLASTYCZNYM W KROŚNIE
podstawa prawna: REGULAMIN FUNKCJONOWANIA WEWNĄTRZSZKOLNEGO DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W LICEUM PLASTYCZNYM W KROŚNIE 1. Art.70a ust.1 i ust.1a i art.30 ust.8a ustawy Karta Nauczyciela z dnia 26 stycznia
ZARZĄDZENIE Nr 15/GOOSiP/2016 BURMISTRZA SKARSZEW z dnia 21 stycznia 2016 roku
ZARZĄDZENIE Nr 15/GOOSiP/2016 BURMISTRZA SKARSZEW z dnia 21 stycznia 2016 roku w sprawie : przyjęcia planu dofinansowania form doskonalenia zawodowego nauczycieli na rok 2016, ustalenia maksymalnej kwoty
Zarządzenie Nr 63/2013 Burmistrza Miasta Lubawa z dnia 23 września 2013 roku
Zarządzenie Nr 63/2013 Burmistrza Miasta Lubawa z dnia 23 września 2013 roku w sprawie ustalenia zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Lubawa. Na podstawie art.
ZARZĄDZENIE NR 79/2010 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 7 października 2010 r.
ZARZĄDZENIE NR 79/2010 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 7 października 2010 r. określające zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego przez pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego
M O N I T O R UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO Poz. 206 ZARZĄDZENIE NR 42 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO z dnia 9 października 2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu szkoleń/kursów podnoszących kompetencje
Zarządzenie Nr 29/05 STAROSTY BEŁCHATOWSKIEGO z dnia 27 czerwca 2005r.
Zarządzenie Nr 29/05 STAROSTY BEŁCHATOWSKIEGO z dnia 27 czerwca 2005r. w sprawie: wprowadzenia systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Starostwa Powiatowego w Bełchatowie obejmującego szkolenia i
ZARZĄDZENIE NR 21/2017 Wójta Gminy Mińsk Mazowiecki z dnia 31 marca 2017
ZARZĄDZENIE NR 21/2017 Wójta Gminy Mińsk Mazowiecki z dnia 31 marca 2017 w sprawie: wprowadzenia regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy Mińsk Mazowiecki Na podstawie art.
Zarządzenie Nr 6/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 21 stycznia 2014 r.
Zarządzenie Nr 6/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 21 stycznia 2014 r. określające zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego przez pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego
KSIĘGA JAKOŚCI 6. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI
1/5. 2/5..1. Zapewnienie zasobów. Celem realizacji założeń Polityki Jakości i wymagań Systemu Zarządzania Jakością, w tym spełniania oczekiwań i wymagań Klientów oraz w celu utrzymania i doskonalenia skuteczności
ZASADY I WARUNKI PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W SKARŻYSKU-KAMIENNEJ. Rozdział I.
ZASADY I WARUNKI PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W SKARŻYSKU-KAMIENNEJ 1 Rozdział I Zasady ogólne 1. 1. Regulamin określa zasady i tryb podnoszenia kwalifikacji zawodowych
ZARZĄDZENIE NR 10 714/05/IV/S PREZYDENTA MIASTA GDYNI z dnia 29 sierpnia 2005 roku
ZARZĄDZENIE NR 10 714/05/IV/S PREZYDENTA MIASTA GDYNI z dnia 29 sierpnia 2005 roku w sprawie Instrukcji postępowania w sprawach związanych ze szkoleniami pracowników Urzędu Miasta Gdyni Na podstawie art.
PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOSCIĄ
1 / 11 OKRESOWE OCENY KWALIFIKACYJNE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Andrzej Zając Data: 14.07.2008r. Obowiązuje od:1.08.2008r. Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Data:
Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu
Załącznik1 do Zarządzenia Nr 39 /2011 Burmistrza Nowego Tomyśla z dnia 16 marca 2011 roku pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Niniejszy Regulamin został
PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY ZABIERZÓW.
Załącznik do Zarządzenia nr 52/W/09 Wójta Gminy Zabierzów z dnia 6 kwietnia 2009r PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY ZABIERZÓW
Zarządzenie Nr 1347 /2005 Prezydenta Miasta Siemianowic Śląskich. z a r z ą d z a m, co następuje :
Zarządzenie Nr 1347 /2005 Prezydenta Miasta Siemianowic Śląskich z dnia 25 października 2005r. w sprawie : ustalenia procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miasta Siemianowice Śląskie
Zarządzenie Nr 888/2015 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 31 lipca 2015 roku
Zarządzenie Nr 888/2015 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 31 lipca 2015 roku w sprawie sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę w Urzędzie Miasta Płocka.
Zarządzenie nr 1959/2012 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 30 lipca 2012r.
Zarządzenie nr 1959/2012 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 30 lipca 2012r. w sprawie sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę w Urzędzie Miasta Płocka.
ZARZĄDZENIE NR 13/2013 DYREKTORA MUZEUM POMORZA ŚRODKOWEGO W SŁUPSKU z dnia 19 czerwca 2013r.
ZARZĄDZENIE NR 13/2013 DYREKTORA MUZEUM POMORZA ŚRODKOWEGO W SŁUPSKU z dnia 19 czerwca 2013r. w sprawie ustalenia form i zasad organizacji szkoleń w Muzeum Pomorza Środkowego w Słupsku W związku z art.
REGULAMIN. Postanowienia ogólne. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Miasta i Gminy Jabłonowa Pomorskiego w sprawie ustalenia Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych,
ZARZĄDZENIE Nr 29/2009 Prezydenta Miasta Konina z dnia r.
ZARZĄDZENIE Nr 29/2009 Prezydenta Miasta Konina z dnia 23.12.2009 r. w sprawie: zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia przez pracowników Urzędu Miejskiego w Koninie. Na podstawie
Procedura naboru pracowników SPIS TREŚCI 1. PRZEDMIOT...2 2. ZAKRES STOSOWANIA...2 3. DEFINICJE...2 4. CEL...2 5. WSKAŹNIKI...3 6. ODPOWIEDZIALNOŚCI I KOMPETENCJE...3 7. TRYB POSTĘPOWANIA...3 7.1 Procedura
Zarządzenie Nr W Wójta Gminy Siedlce z dnia 18 czerwca 2015 roku. Wójt Gminy Siedlce zarządza, co następuje:
Zarządzenie Nr W.120.34.2015 Wójta Gminy Siedlce z dnia 18 czerwca 2015 roku w sprawie ustalenia zasad dofinansowania kosztów kształcenia pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Siedlce
Zarządzenie Nr 8/2015 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Postominie z dnia 01 kwietnia 2015 roku
Zarządzenie Nr 8/2015 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Postominie z dnia 01 kwietnia 2015 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników