Source: https://www.portalfk.pl/podroze-sluzbowe/jakie-koszty-bedzie-mial-pracodawca-z-tytulu-wyslania-pracownikow-do-pracy-za-granice-2551.html
Timestamp: 2018-10-18 06:41:53
Legal References Found: art. 1
 art. 291
 art. 775
 art. 171
 art. 1
 art. 8
 art. 10
 art. 6
 art. 8

Document Content:
Jakie koszty będzie miał pracodawca z tytułu wysłania pracowników do pracy za granicę? - Portal FK
Jakie koszty będzie miał pracodawca z tytułu wysłania pracowników do pracy za granicę?
Pytanie: Firma zatrudnia pracowników na pełen etat, chce wysłać ich za granicę do pracy. Jakie rozwiązanie dla właściciela firmy jest korzystne? Rozwiązanie z pracownikami umów o pracę i zatrudnienie ich na podstawie umowy o dzieło? Jakie to będą koszty, jakie w przypadku, gdy nadal będą zatrudnieni na podstawie umów o pracę? Jakie właściciel firmy ma obowiązki oraz jakie poniesie koszty, wysyłając pracowników na ponad 3 miesiące za granicę do pracy?
Aby odpowiedzieć na to pytanie, musi Pan przeanalizować koszty związane z wysłaniem pracowników za granicę lub rozwiązaniem z nimi umowy oraz zawarcie umowy o dzieło i wybrać korzystniejszy dla siebie wariant.
1. Odprawa pieniężna
Jeżeli zatrudnia Pan co najmniej 20 pracowników, to zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przepisy tej ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, przy zwolnieniach grupowych lub indywidualnych, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód rozwiązania lub wypowiedzenia stosunku pracy.
W takiej sytuacji powinien Pan wypłacić pracownikom odprawę.
1) 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
Poza tym może się okazać, że pracownikom w powodu rozwiązania stosunku pracy należy wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
3. Koszty związane z podróżą służbową
Z tytułu podróży odbywanej w terminie i w państwie określonym przez pracodawcę pracownikowi przysługują:
Pracownikowi, który otrzymuje za granicą bezpłatne całodzienne wyżywienie lub gdy wyżywienie opłacone jest w cenie karty okrętowej (promowej), przysługuje 25% diety.
Pracownikowi, który otrzymuje za granicą częściowe wyżywienie, przysługuje odpowiednio na:
3) kolację - 30% diety,
Oczywiście osoby pracujące za granicą na podstawie umowy o dzieło też mogą mieć rekompensowane koszty podróży lub rekompensata ta może być zawarta w odpowiednio większym wynagrodzeniu z tytułu umowy o dzieło.
Warto też pamiętać, że zatrudnienie na samodzielną umowę o dzieło nie rodzi obowiązki opłacania składek na ubezpieczenie społeczne.
4. Skierowanie pracownika
Pracodawca kierujący pracownika do pracy w państwie lub państwach niebędących członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc powinien określić czas trwania zatrudnienia za granicą oraz walutę, w której wynagrodzenie ma być wypłacane.
Przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuje pracownika na piśmie o:
W przypadku delegowania pracowników do pracy za granicą trzeba też poświadczyć w ZUS formularz E 101, aby składki na ubezpieczenie społeczne były opłacane w Polsce.
- art. 291, art. 775, art. 171 § ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.),
- art. 1, art. 8 i art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.),
- art. 6, art. 8 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585).
delegacja służbowapracodawcapracownik