Source: https://interpretacje-podatkowe.org/swiadczenia/ippb4-4511-834-15-4-pp
Timestamp: 2017-09-23 09:27:48
Legal References Found: art. 21
 art. 12
 art. 14
 art. 1
 art. 3
 art. 3
 art. 14
 art. 17
 art. 21
 art. 14
 art. 17
 art. 245

Document Content:
Wypłacone Wnioskodawczyni świadczenie w ramach zawartego porozumienia, nie będzie zwolnione od podatku. Wejście w życie przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1328 i 1478) nie zmieniło dotychczasowej zasady, zgodnie z którą przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ma zastosowanie wyłącznie do odszkodowań i zadośćuczynień. Zatem wypłacone świadczenie będzie stanowiło dla Wnioskodawczyni przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu, zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy, albowiem podstawą jej wypłaty będzie stosunek pracy. W konsekwencji pracodawca był obowiązany obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wystawić informację PIT-11, natomiast Wnioskodawczyni ww. kwotę opodatkować w zeznaniu podatkowym łącznie z pozostałymi dochodami osiągniętymi w danym roku podatkowym.
IPPB4/4511-834/15-4/PPinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r. poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko - przedstawione we wniosku z dnia 16 lipca 2015 r. (data wpływu 20 lipca 2015 r.), uzupełnione pismem z dnia 19 sierpnia 2015 r. (data nadania 19 sierpnia 2015 r., data wpływu 20 sierpnia 2015 r.) na wezwanie z dnia 3 sierpnia 2015 r. Nr IPPB4/4511-834/15-2/PP (data nadania 4 sierpnia 2015 r., data doręczenia 13 sierpnia 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty świadczenia - jest nieprawidłowe.
W dniu 20 lipca 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty świadczenia.
Z uwagi na braki formalne, pismem z dnia 3 sierpnia 2015 r. Nr IPPB4/4511-834/15-2/PP, (data nadania 4 sierpnia 2015 r., data doręczenia 13 sierpnia 2015 r.) tutejszy Organ wezwał Wnioskodawczynię do uzupełnienia wniosku poprzez doprecyzowanie przedstawionego stanu faktycznego.
Pismem z dnia 19 sierpnia 2015 r. (data wpływu 20 sierpnia 2015 r.), Wnioskodawczyni uzupełniła wniosek w terminie.
Przedsiębiorstwo Państwowe wypowiedziało układ zbiorowy pracy i ogłosiło regulamin programu dobrowolnych odejść („PDO”).
Zgodnie z tym regulaminem:
„W związku z faktem, że u pracodawcy wystąpiły przyczyny uzasadniające przeprowadzenie zwolnień grupowych - zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach... oraz w związku z brakiem zawarcia porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi w trybie art. 3 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach..., pomimo przeprowadzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami konsultacji zamiaru przeprowadzenia zwolnienia grupowego ze związkami zawodowymi, zapoczątkowanych przesłaniem w dniu 18 grudnia 2013 r. do związków zawodowych zawiadomień o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych oraz w toku spotkań w dniach 19 grudnia 2013 r., 9 stycznia 2014 r., 10 stycznia 2014 r., 21 stycznia 2014 r. „Pracodawca ustala zgodnie z art. 3 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach... zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia.”
Paragraf 5 Regulaminu w ustępie drugim brzmi: „świadczenia oferowane pracownikom rozwiązującym umowę o pracę za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracowników różnicuje się ze względu na kryterium stażu pracy oraz termin zgłoszenia oferty rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem i oblicza się zgodnie z postanowieniami ustępu 3 Ust. 3 Pracownik może złożyć ofertę rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron na następujących warunkach: a) rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron za jednoczesną wypłatą na zasadach określonych w par. 6 Regulaminu świadczenia w wysokości (...) - dla pracowników zatrudnionych u pracodawcy przed dniem 1 sierpnia 2007 r. - dwudziestokrotności wynagrodzenia, powiększonej o jedno wynagrodzenie, za każdy rok łącznego stażu pracy powyżej 20, w sumie nie więcej jednak niż 93931,52 zł; świadczenie zostaje powiększone o kwotę w wysokości 30 000 zł w przypadku złożenia oferty w pierwszym terminie zgłoszeń. (...)”
Tryb przyznawania świadczeń jest trybem ofertowym na mocy par. 7 i 8.
„Par. 7 ust. 1 Pracownik może dokonać zmiany złożonej oferty w zakresie wyboru warunków, na jakich ma nastąpić rozwiązanie dotychczasowej umowy o pracę zgodnie z par. 5 ust. 3 lit. a) - c) powyżej oraz dokonać wyboru innych warunków, z tym zastrzeżeniem, że za datę złożenia oferty uznaje się datę złożenia pierwotnej oferty, chyba że przyjęcie za podstawę obliczenia terminu złożenia oświadczenia o odwołaniu oferty i wyborze innych warunków będzie dla pracownika korzystniejsze. Złożenie oświadczenia o odwołaniu oferty bez wyboru innych warunków nie będzie skuteczne, a pracownik będzie związany uprzednią ofertą. Złożona przez pracownika oferta może zostać odwołana, a warunki rozwiązania dotychczasowej umowy o pracę zmienione do dnia 30 marca 2014 r.. Wpływ nowej oferty we wskazanym terminie obliguje Pracodawcę w zakresie wyboru warunków określonych w par. 5 ust. 3 lit a) - c) powyżej, co nie wyłącza prawa Pracodawcy do odmowy przejęcia oferty pracownika na zasadach w par. 8 Regulaminu.
Ust. 2 Pracownik może za zgodą Pracodawcy wycofać złożoną ofertę dobrowolnego rozwiązania umowy o pracę w przypadku zawarcia z Pracodawcą porozumienia o zmianie warunków pracy lub płacy, o których mowa w par. 3 Regulaminu.
Par. 8 ust. 1 Pracodawca ma prawo odmówić przyjęcia oferty pracownika, zmierzającej do rozwiązania stosunku pracy na zasadach określonych w par. 5 Regulaminu, w szczególności gdyby przejęcie oferty było niezgodne z interesem pracodawcy.
Ust. 2 odmowa, o której mowa w ust. 1, wymaga w każdym razie pisemnego uzasadnienia.”
W 2014 r. Wnioskodawczyni zawarła z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w ramach PDO, na warunkach określonych w par. 5 ust. 6 regulaminu. Pracodawca wypłacił Wnioskodawczyni w 2014 r. część ww świadczenia, odprowadzając jednocześnie zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, natomiast w 2015 r. nastąpiła wypłata pozostałych 43931,52 zł i odprowadzona jednocześnie zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Na wystosowane wezwanie, czy wypłacona Wnioskodawczyni kwota stanowi odszkodowanie, zadośćuczynienie, czy odprawę, Wnioskodawczyni wskazała, że zgodnie z § 3 Porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę, „pracownik otrzyma świadczenie przysługujące w związku z rozwiązaniem umowy o pracę”. § 5 ww. regulaminu brzmi: „strony oświadczają i akceptują, iż określone w niniejszym Porozumieniu uprawnienia, w szczególności odszkodowanie, o którym mowa w § 3 niniejszego porozumienia, zawierają w sobie i zaspakajają wszelkie roszczenia Pracownika, związane z umową o pracę oraz jej rozwiązaniem, wynikające z powszechnie oraz wewnętrznie obowiązujących u Pracodawcy przepisów prawa pracy, w szczególności z tytułu Umowy Społecznej dotyczącej zabezpieczenia praw i interesów pracowniczych w procesie konsolidacji i restrukturyzacji Grupy Kapitałowej . Strony oświadczają i akceptują, że otrzymanie przez Pracownika świadczeń przewidzianych niniejszym Porozumieniem, w szczególności świadczenia, o których mowa w § 3 niniejszego Porozumienia, zwalnia Pracodawcę ze zobowiązania do wypłaty innych świadczeń przewidzianych przepisami powszechnie lub wewnętrznie obowiązującymi u Pracodawcy w związku ze zmianą Umowy o pracę, w szczególności zwalnia pracodawcę z wypłaty: a) Odprawy przewidzianej przepisami Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, b) Jakichkolwiek świadczeń i odszkodowań przewidzianych postanowieniami Umowy Społecznej, dotyczącej zabezpieczenia praw i interesów pracowniczych w procesie konsolidacji i restrukturyzacji Grupy Kapitałowej ”.
Czy wypłacone przez Pracodawcę świadczenie podlega zwolnieniu od podatku dochodowego zgodnie z art, 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w związku z art. 14 i art. 17 pkt 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 2014 r., o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw...
Zdaniem Wnioskodawczyni wypłacone przez Pracodawcę świadczenie (Przedsiębiorstwo Państwowe) jest zwolnione od podatku na podstawie art. 21 ust. I pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w związku z art. 14 i art. 17 pkt 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 2014 r., o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw.
Zaznaczyć tutaj należy, że przepis ten, zdaniem Wnioskodawczyni różnicuje pojęcie odprawy od pojęcia odszkodowania. Wnioskodawczyni uważa, że w przedmiotowej sprawie nie możemy mówić o odprawie i świadczyć może o tym wskazany tryb i zakres przyznawania wypłaconego świadczenia na mocy PDO.
Zdaniem Wnioskodawczyni interpretacja o numerze IBPBII/1/415-881/14/BD została wydana w analogicznej sprawie.
Jak wynika z treści wniosku, Wnioskodawczyni przystąpiła do Programu Dobrowolnych Odejść, podpisała porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy i otrzymała w 2014 roku:
odprawę, o której mowa w art. 245 ust. 2 pkt 3 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy,
Na wystosowane wezwanie, czy wypłacona kwota jest odszkodowaniem, zadośćuczynieniem czy odprawą, Wnioskodawczyni wskazała, że jest to świadczenie, które zwalnia pracodawcę ze zobowiązania wypłaty innych świadczeń, w szczególności odprawy, jakichkolwiek świadczeń i odszkodowań przewidzianych postanowieniami Umowy Społecznej.
W odniesieniu do powołanej przez Wnioskodawczynię indywidualnej interpretacji należy wyjaśnić, że dotyczy ona konkretnej sprawy podatnika osądzonego w określonym stanie faktycznym i w tej sprawie rozstrzygnięcie w niej zawarte jest wiążące. Natomiast Organy podatkowe mimo że w ocenie indywidualnych spraw podatników posiłkują się wydanymi rozstrzygnięciami innych organów podatkowych, to nie mają możliwości zastosowania ich wprost, z tego powodu, że nie stanowią materialnego prawa podatkowego.
IPPB4/4511-590/15-5/JK | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Świadczenia > IPPB4/4511-834/15-4/PP