Source: http://operacji.org/stanowiska-administracyjno-biurowe.html
Timestamp: 2019-02-22 21:37:03
Legal References Found: Art. 207

Art. 304
 art. 207
 art. 207

Art. 4
 art. 23711

Art. 283

Art. 444

Art. 445
 art. 444

Document Content:
Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp
Agencja Prawa Pracy BHP, www.uslugi-bhp.pl , Łódź ul. Lubelska 4/6 lok. II
STANOWISKA ADMINISTRACYJNO - BIUROWE
Materiał dydaktyczny do szkolenia metodą samokształcenia kierowanego
Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 2
1.1.Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialność za naruszanie przepisów i zasad bhp 2
Ustawa Kodeks Pracy 2
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych 3
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 02 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy 4
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy 4
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika 5
1.2.Ochrona pracy kobiet i młodocianych. 6
1.3.Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami (Kodeks pracy) 7
1.4.Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (Kodeks pracy) 8
1.5. Nadzór nad warunkami pracy (Kodeks pracy) 9
2.Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami. 10
2.1. Czynniki szkodliwe 10
2.2. Ryzyko zawodowe 12
3.Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy 14
3.1 Definicje i znaczenie systemu zarządzania bezpieczeństwem: 14
3.2 Organizacja stanowisk pracy 14
4.Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych 15
4.1. Wypadki - definicje 15
4.2. Choroby zawodowe 17
5.Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy. 17
5.1. Instruktaż stanowiskowy 17
6.Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń, w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. 18
5.1. Postępowanie w razie wypadku 18
5.2. Pierwsza pomoc przedlekarska 19
7.Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy 21
7.1. Wypadki 21
7.2. Inne skutki ekonomiczne 21
8.Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego 21
8.1. Zjawisko pożaru i wybuchu 21
8.2. Grupy pożarów i środki gaśnicze 22
8.3. Sprzęt gaśniczy 23
8.4. Zasady postępowania na wypadek pożaru 23
8.5 Wyposażenie stanowisk pracy w monitory ekranowe..............................................................24
Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialność za naruszanie przepisów i zasad bhp
Obowiązki pracodawcy – na podstawie kodeksu pracy
(roczny limit godzin naliczbowych wynosi 150 godzin)
Art. 207(1). § 1. Pracodawca jest obowiązany przekazywaç pracownikom informacje o:
1) zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach
pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników,
3) numer telefonu służbowego pracownika wyznaczonego
informować siebie nawzajem oraz pracowników lub ich przedstawicieli o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym występujŕcym podczas wykonywanych przez nich prac.
Art. 304. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
§ 3. Obowiązki określone w art. 207 § 2 stosuje się odpowiednio do jednostek organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy, w ramach prac społecznie użytecznych.
§ 2 (1). Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2.”;
UWAGA: Pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać śidectwo pracy niezwłocznie.
Art. 4. Za chorobę zawodową uważa się chorobę określoną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy.
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 02 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy
§ 1. Rozporządzenie reguluje:
§ 4. Pracodawca przed przystąpieniem do przeprowadzania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy dokonuje rozeznania:
procesów technologicznych i występujących w nich czynników szkodliwych dla zdrowia w celu ich wytypowania do oznaczenia w środowisku pracy;
§ 8. O wynikach przeprowadzonych badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie, w sposób ustalony w danym zakładzie pracy, poinformować pracowników oraz umieszczać aktualne wyniki tych badań lub pomiarów na odpowiednim stanowisku pracy.
przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,",
bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,
udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
2. Służba bhp nie może być obciążana innymi zadaniami niż wymienione w ust. 1, z wyjątkiem pracownika, o którym mowa w art. 23711 § 3 kodeksu pracy.
Art. 283. § 1. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy albo kierując pracownikami, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny.
wbrew obowiązkowi nie zawiadamia w terminie 30 dni właściwego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju, zakresie prowadzonej działalności, jak również o zmianie miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności oraz o zmianie technologii, jeżeli zmiana technologii może powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników,
b) substancje i preparaty chemiczne nie oznakowane w sposób widoczny i umożliwiający ich identyfikację,
c) niebezpieczne substancje i niebezpieczne preparaty chemiczne nie posiadające kart charakterystyki tych substancji, a także opakowań zabezpieczających przed ich szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem,
utrudnia działalność organu Państwowej Inspekcji Pracy, w szczególności uniemożliwia prowadzenie wizytacji zakładu pracy lub nie udziela informacji niezbędnych do wykonywania jej zadań.
(Kodeks cywilny
Kodeks cywilny daje możliwość dochodzenia od pracodawcy zadośćuczynienia w przypadku gdy spotkała nas krzywda a pracodawca przyczynił się do jej powstania np. w sprawach dotyczących wypadków przy pracy, w których pracodawca poprzez zaniechanie lub działanie niezgodnie z prawem przyczynił się do powstania wypadku.
Art. 444 §1 W razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty. Na żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą, także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu.
§2 Jeżeli poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.
Art. 445 §1 W wypadkach przewidzianych w art. 444 sąd może przyznać poszkodowanemu odpowiednią sumę tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po upływie 3 lat
czasie pracy
badania przyczyn
sposób widoczny
zakresie organizowania
wnioskami zmierzającymi
zakresie ochrony przeciwpożarowej
których przewiduje