Source: http://docplayer.pl/24437330-Regulamin-kontroli-agencji-zatrudnienia.html
Timestamp: 2018-03-18 14:38:32
Legal References Found: art. 97
 art. 18
 art. 19
 art. 19
 art. 19
 art. 19

Document Content:
REGULAMIN KONTROLI AGENCJI ZATRUDNIENIA - PDF
Download "REGULAMIN KONTROLI AGENCJI ZATRUDNIENIA"
1 Załącznik do Zarządzenia.. Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie z dnia. r. REGULAMIN KONTROLI AGENCJI ZATRUDNIENIA Załącznik nr 1 Załącznik nr 2 Załącznik nr 3 Załącznik nr 4 Załącznik nr 5 formularz zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli formularz upoważnienia do kontroli formularz legitymacji służbowej formularz protokołu kontroli formularz wystąpienia pokontrolnego
2 1 Przepisy ogólne 1. Podstawa prawna: 1) ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r., poz. 674 z późn. zm.), zwana dalej ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, 2) ustawa z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r., poz. 672), zwana dalej ustawą o swobodzie działalności gospodarczej, 3) ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. kodeks postępowania administracyjnego (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r., poz. 267), zwana dalej kodeksem postępowania administracyjnego, 4) ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 r. kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (tekst jedn.: Dz.U. z 2013, poz. 395), zwana dalej kodeksem postępowania w sprawach o wykroczenia. 2. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o: 1) Marszałku należy przez to rozumieć Marszałka Województwa Mazowieckiego uprawnionego ustawowo do sprawowania kontroli agencji zatrudnienia, 2) Dyrektorze WUP należy przez to rozumieć Dyrektora lub Wicedyrektorów Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie upoważnionych przez Marszałka Województwa Mazowieckiego do sprawowania kontroli agencji zatrudnienia, 3) WUP należy przez to rozumieć Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie, 4) Zespole kontrolującym należy przez to rozumieć co najmniej dwóch pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie, upoważnionych do przeprowadzania kontroli agencji zatrudnienia, 5) Podmiocie kontrolowanym należy przez to rozumieć podlegającą kontroli agencję zatrudnienia wpisaną do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, mającą swoją siedzibę na terenie województwa mazowieckiego, 6) Kierującym podmiotem kontrolowanym - należy przez to rozumieć osobę lub osoby uprawnione do reprezentacji agencji zatrudnienia wskazane w Krajowym Rejestrze Sądowym lub w ewidencji działalności gospodarczej, 7) Reprezentującym podmiot kontrolowany należy przez to rozumieć kierującego podmiotem kontrolowanym lub osobę przez niego wyznaczoną na podstawie pisemnego upoważnienia lub w razie nieobecności wyżej wymienionych, pracownika podmiotu kontrolowanego, który może być uznany za osobę, o której mowa w art. 97 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93 z późn. zm.) lub przywołanego świadka, którym powinien być funkcjonariusz publiczny, niebędący pracownikiem organu prowadzącego kontrolę.
3 2 Plany kontroli, rejestry i sprawozdania 1. Plan kontroli sporządza Kierownik Wydziału Obsługi Instytucji i Partnerów Rynku Pracy i przedkłada do zatwierdzenia Dyrektorowi WUP. 2. Plan kontroli sporządzany jest w cyklach kwartalnych lub w uzasadnionych wypadkach w cyklach miesięcznych. 3. Kontrole doraźne i sprawdzające wykonanie zaleceń pokontrolnych nie są ujmowane w planie kontroli. 4. Wszystkie rodzaje kontroli rejestrowane są w rejestrze kontroli prowadzonym w Zespole ds. Kontroli Agencji Zatrudnienia. 3 Wyłączenia z kontroli 1. Kontrolujący podlega wyłączeniu od udziału w czynnościach kontrolnych w sprawie: 1) w której jest stroną albo pozostaje z jedną ze stron w takim stosunku prawnym, że wynik sprawy może mieć wpływ na jego prawa lub obowiązki, 2) swego małżonka oraz krewnych i powinowatych do drugiego stopnia, 3) osoby związanej z nim z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli, 4) w której był świadkiem lub biegłym albo był lub jest przedstawicielem jednej ze stron, albo w której przedstawicielem strony jest jedna z osób wymienionych w pkt 2 i 3, 5) w której brał udział w niższej instancji w wydaniu zaskarżonej decyzji, 6) z powodu której wszczęto przeciw niemu dochodzenie służbowe, postępowanie dyscyplinarne lub karne, 7) w której jedną ze stron jest osoba pozostająca wobec niego w stosunku nadrzędności służbowej. 2. Powody wyłączenia kontrolującego od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa, przysposobienia, opieki lub kurateli, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i Bezpośredni przełożony kontrolującego jest obowiązany na jego żądanie lub na żądanie strony albo z urzędu wyłączyć go od udziału w postępowaniu, jeżeli zostanie uprawdopodobnione istnienie okoliczności nie wymienionych w ust 1, które mogą wywołać wątpliwość, co do bezstronności kontrolującego.
4 4. Wyłączony kontrolujący powinien podejmować tylko czynności niecierpiące zwłoki ze względu na interes społeczny lub ważny interes stron. 5. W przypadku wyłączenia kontrolującego jego bezpośredni przełożony wyznacza innego kontrolującego do prowadzenia sprawy. 4 Rodzaje kontroli Wprowadza się następujące rodzaje kontroli: 1) kontrolę planową (wynikającą z planu kontroli), prowadzoną z urzędu w celu sprawdzenia przestrzegania warunków prowadzenia agencji zatrudnienia, 2) kontrolę sprawdzającą wykonanie zaleceń pokontrolnych, 3) kontrolę doraźną, która ma charakter interwencyjny, wynikający z potrzeby zbadania stwierdzonych przez WUP lub inny organ uchybień w zakresie przestrzegania przepisów prowadzenia agencji zatrudnienia lub w przypadku konieczności sprawdzenia zgłoszonych do WUP podejrzeń zaistnienia uchybień w funkcjonowaniu agencji zatrudnienia. 5 Przedmiot kontroli Kontrola prowadzona jest na podstawie art. 18o ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i obejmuje sprawdzenie przestrzegania warunków wymaganych do prowadzenia agencji zatrudnienia, o których mowa w art. 19, art. 19e i art. 19f ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, a w szczególności służy sprawdzeniu, czy podmiot kontrolowany: 1) nie posiada zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), 2) nie był karany za przestępstwa lub wykroczenia, o których mowa w art b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, 3) nie otwarto jego likwidacji, 4) nie ogłoszono jego upadłości, 5) informuje marszałka o każdej zmianie danych, dotyczących: oznaczenia podmiotu prowadzącego agencję zatrudnienia, jego adresu zamieszkania lub siedziby, adresów prowadzenia działalności łącznie z nazwą gminy i województwa oraz numeru telefonu - w terminie 14 dni od dnia ich powstania, 6) informuje marszałka o zaprzestaniu działalności,
5 7) informuje marszałka o zawieszeniu albo wznowieniu wykonywania działalności gospodarczej, o których mowa w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej w terminie 14 dni od dnia zawieszenia albo wznowienia wykonywania tej działalności, 8) przedstawia informację roczną o działalności agencji w terminie do dnia 31 stycznia każdego roku, za rok poprzedni, zawierającą dane, o których mowa w art. 19f ustawy. 6 Działania przed kontrolą właściwą 1. Przed podjęciem czynności kontrolnych, WUP może występować na piśmie z zapytaniem do instytucji, które mogą posiadać informacje ułatwiające przeprowadzenie kontroli, w szczególności: 1) urzędów skarbowych (US), celem ustalenia czy podmiot kontrolowany nie posiada zaległości z tytułu podatków, 2) sądów powszechnych, celem ustalenia, czy w stosunku do podmiotu kontrolowanego nie ogłoszono upadłości, 2. Celem ustalenia przestrzegania przez podmiot kontrolowany przepisów w obszarze, o którym mowa w 5, WUP może występować z zapytaniem także do innych instytucji, nie wymienionych w ust Zawiadomienie o kontroli 1. Dokonanie kontroli poprzedzone jest zawiadomieniem o zamiarze wszczęcia kontroli. 2. Wzór zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli stanowi załącznik nr Kontrolę wszczyna się nie wcześniej niż po upływie 7 dni i nie później niż przed upływem 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli. 4. Na wniosek podmiotu kontrolowanego kontrola może być wszczęta przed upływem 7 dni od dnia doręczenia zawiadomienia. 5. Nie dokonuje się zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli, gdy podmiot kontrolowany nie ma adresu zamieszkania lub adresu siedziby lub doręczanie pism na podane adresy było bezskuteczne. 6. Jeżeli kontrola nie zostanie wszczęta w terminie 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia, wszczęcie kontroli wymaga ponownego doręczenia zawiadomienia.
6 7. Jeżeli działalność gospodarcza podmiotu kontrolowanego jest już objęta kontrolą innego organu, organ kontroli odstąpi od podjęcia czynności kontrolnych oraz może ustalić z podmiotem kontrolowanym inny termin przeprowadzenia kontroli. 8 Procedura przeprowadzania kontroli 1. Kontrola jest przeprowadzana w siedzibie podmiotu kontrolowanego lub w miejscu prowadzenia działalności przez podmiot kontrolowany, w dniach i w godzinach jego pracy lub w czasie faktycznego wykonywania działalności przez podmiot kontrolowany. 2. Kontrolę przeprowadzają co najmniej dwaj pracownicy WUP, zwani dalej Zespołem Kontrolującym, na podstawie pisemnych upoważnień wydawanych każdorazowo przez Dyrektora WUP. 3. Wzór upoważnienia do kontroli stanowi załącznik nr Ewidencję upoważnień do kontroli, o których mowa w ust. 2, prowadzi Zespół ds. Kontroli Agencji Zatrudnienia WUP. 5. Zmiana osób upoważnionych do wykonania kontroli, zakresu przedmiotowego kontroli oraz miejsca wykonywania czynności kontrolnych wymaga każdorazowo wydania odrębnego upoważnienia. Zmiany te nie mogą prowadzić do wydłużenia przewidywanego wcześniej terminu zakończenia kontroli. 6. Czynności kontrolnych dokonuje się w obecności reprezentującego podmiot kontrolowany. 7. W przypadku wyznaczenia przez kierującego podmiotem kontrolowanym innej osoby upoważnionej do reprezentowania podmiotu kontrolowanego podczas kontroli, kontrolowany jest obowiązany do pisemnego wskazania tej osoby stosownym upoważnieniem. 8. Podmiot kontrolowany na wstępie kontroli jest obowiązany do niezwłocznego okazania zespołowi kontrolującemu książki kontroli albo kopii jej odpowiednich fragmentów lub wydruku z systemu informatycznego, w którym prowadzona jest książka kontroli, poświadczonego przez reprezentującego podmiot kontrolowany za zgodność z wpisem w książce kontroli. 9. Podmiot kontrolowany jest zwolniony z okazania książki kontroli, jeżeli jej okazanie jest niemożliwe ze względu na udostępnienie jej innemu organowi kontroli. W takim przypadku podmiot kontrolowany okazuje książkę kontroli w siedzibie WUP w terminie 3 dni roboczych od dnia zwrotu tej książki przez organ kontroli. 10. Zespół kontrolujący przed przystąpieniem do kontroli przedkłada reprezentującemu podmiot kontrolowany pisemne upoważnienie do przeprowadzenia kontroli i przedstawia do wglądu legitymację służbową oraz informuje kontrolowanego o prawach i obowiązkach przysługujących mu w trakcie kontroli.
7 11. Wzór legitymacji służbowej stanowi załącznik nr Kontrolujący jest zobowiązany wykonywać czynności w sposób sprawny i możliwie niezakłócający funkcjonowania podmiotu kontrolowanego. Jeżeli reprezentujący podmiot kontrolowany wskaże na piśmie, że przeprowadzane czynności kontrolne zakłócają w sposób istotny działalność gospodarczą podmiotu kontrolowanego, konieczność podjęcia takich czynności powinna być uzasadniona w protokole kontroli. 13. W przypadku niemożności przeprowadzenia lub zakończenia kontroli na terenie podmiotu kontrolowanego, zespół kontrolujący jest zobowiązany do sporządzenia notatki służbowej, w treści wskazując powody niemożności przeprowadzenia lub kontynuowania kontroli. 9 Protokół kontroli 1. Wyniki przeprowadzonej kontroli zespół kontrolujący przedstawia w protokole kontroli. Protokół kontroli stanowi element postępowania dowodowego, dokumentującego stan faktyczny. 2. Protokół kontroli stanowi załącznik nr Protokół sporządza się w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla podmiotu kontrolowanego i dla zespołu kontrolującego. 4. Protokół kontroli podpisuje zespół kontrolujący oraz reprezentujący podmiot kontrolowany. 5. Od treści i ustaleń zawartych w protokole, przed jego podpisaniem, służy prawo zgłoszenia pisemnie umotywowanych uwag i zastrzeżeń w ciągu 14 dni od dnia otrzymania protokołu. 6. W przypadku zgłoszenia przez podmiot kontrolowany pisemnych uwag i zastrzeżeń, o których mowa w ust. 5, zespół kontrolujący dokona analizy zgłoszonych zastrzeżeń oraz w miarę potrzeby podejmie dodatkowe czynności kontrolne. 7. Wynik rozpatrzenia zastrzeżeń podmiotu kontrolowanego zespół kontrolujący przedstawia w dodatkowym załączniku do protokołu kontroli, uwzględniając sposób rozpatrzenia zgłoszonych zastrzeżeń. 8. W przypadku zaistnienia pomyłki w treści protokołu, która została ujawniona po podpisaniu protokołu, zespół kontrolujący niezwłocznie po wykryciu pomyłki lub powzięciu informacji o pomyłce, sporządza i podpisuje dodatkowy załącznik do protokołu kontroli, zawierający sprostowanie i wyjaśnienie pomyłki. 9. Reprezentujący podmiot kontrolowany ma prawo odmówić podpisania protokołu kontroli, składając w terminie 7 dni od daty jego otrzymania pisemne wyjaśnienia tej odmowy.
8 10. Za odmowę podpisania protokołu kontroli uważa się również sytuację, w której protokół kontroli nie zostanie dostarczony do WUP w terminie 14 dni od daty jego otrzymania przez podmiot kontrolowany lub zostanie podpisany przez nieuprawnioną osobę. 11. Odmowa podpisania protokołu kontroli przez reprezentującego podmiot kontrolowany nie stanowi przeszkody do podpisania protokołu przez zespół kontrolujący i realizacji ustaleń kontroli. 10 Wystąpienie pokontrolne 1. Po zakończeniu kontroli WUP sporządza wystąpienie pokontrolne. 2. Wzór wystąpienia pokontrolnego stanowi załącznik nr Wystąpienie pokontrolne zawiera ocenę prawidłowości stosowania przez podmiot kontrolowany przepisów dotyczących prowadzenia agencji zatrudnienia. 4. Odstępuje się od wystosowania wystąpienia pokontrolnego w następujących przypadkach: 1) wyniki kontroli nie ujawniły żadnych uchybień i obie strony podpisały protokół bez zastrzeżeń, 2) ujawnione podczas kontroli uchybienia zostały usunięte w trakcie kontroli, 3) ujawnione podczas kontroli uchybienia zostały usunięte niezwłocznie po kontroli, zanim sporządzono wystąpienie pokontrolne. 5. O odstępstwie od sporządzenia wystąpienia pokontrolnego Dyrektor WUP zawiadamia podmiot kontrolowany. 6. Reprezentujący podmiot kontrolowany jest zobowiązany w terminie wskazanym w wystąpieniu pokontrolnym, usunąć uchybienia i poinformować Dyrektora WUP o sposobie wykorzystania uwag i wykonania wniosków pokontrolnych. 7. WUP może przeprowadzić kontrolę sprawdzającą wykonanie zaleceń pokontrolnych. 11 Wyniki kontroli i jej skutki 1. Dokumentacja kontrolna może służyć jako materiał dowodowy w postępowaniu wyjaśniającym, zmierzającym do wydania decyzji o wykreśleniu podmiotu kontrolowanego z rejestru podmiotów prowadzących agencji zatrudnienia oraz może również służyć jako materiał dowodowy w postępowaniu wyjaśniającym, zmierzającym do wydania decyzji o zakazie wykonywania przez przedsiębiorcę działalności objętej wpisem do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia.
9 2. Jeżeli stwierdzone w wyniku kontroli uchybienia lub naruszenia prawa wskazują na konieczność podjęcia działań przez właściwe organy państwowe lub samorządowe, Dyrektor WUP powiadamia właściwe organy. 3. Jeśli podczas kontroli przedstawione dokumenty lub wyjaśnienia składane przez podmiot kontrolowany wzbudziły w zespole kontrolującym podejrzenia zaistnienia uchybień lub naruszeń prawa w zakresie nie leżącym w kompetencjach zespołu kontrolującego, Dyrektor WUP o tych podejrzeniach powiadamia właściwe organy. 4. Jeśli wyniki kontroli będą wskazywać, że działanie lub zaniechanie działania przez podmiot kontrolowany wyczerpuje znamiona przestępstwa, Dyrektor WUP kieruje zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa do organu powołanego do ścigania przestępstw. 12 Postanowienia końcowe Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem 23 sierpnia 2013 r.