Source: https://maszprawo.org.pl/2020/03/dofinansowanie-wynagrodzen-dla-pracownikow-od-starosty-lub-prezydenta-miasta/
Timestamp: 2020-05-29 13:00:39
Legal References Found: art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15

Art. 15
 art. 4
 art. 15
 art. 15
 art. 3
 FSK

Document Content:
Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników od starosty lub prezydenta miasta - Masz Prawo
Strona główna Dla przedsiębiorcy Tarcza antykryzysowa Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników od starosty lub prezydenta miasta
Tarcza antykryzysowa (pakiet antykryzysowy) obejmuje szereg rozwiązań dla przedsiębiorców, o których przeczytasz tutaj. Jednym z nich jest art. 15zzb ustawy COVID-19, który dotyczy dofinansowania od starosty (lub prezydenta miasta w przypadku miast na prawach powiatu) wynagrodzeń dla pracowników. Jest to forma zbliżona do dofinansowania z FGŚP, jednak różni się w szczegółach, które opiszemy w artykule.
Co zrobić, żeby skorzystać z art. 15zzb ustawy?
Spadek obrotów wynosi co najmniej 30%
Spadek obrotów wynosi co najmniej 50%
Spadek obrotów wynosi co najmniej 80%
Różnice pomiędzy dofinansowaniem z FGŚP a PUP
Zmiany wynikające z Tarczy 2.0. opisaliśmy w osobnym akapicie o nazwie “Tarcza 2.0. Zmiany od 18.04.2020 r.”. Ponadto skreśliliśmy nieaktualne treści. Na pomarańczowo zaznaczyliśmy definicje, które wyjaśniamy na końcu artykułu.
W przypadku chęci otrzymania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników od starosty (prezydenta miasta) konieczne jest łączne spełnienie opisanych niżej przesłanek.
nastąpił spadek obrotów o co najmniej 30% lub 50% lub 80% wg Kryterium spadku obrotów. Wyższy spadek obrotów skutkuje wyższym dofinansowaniem;
wnioskodawca jest mikroprzedsiębiorcą, małym lub średnim przedsiębiorcą;
zgłoszenie wniosku do powiatowego urzędu pracy po ogłoszeniu naboru i zawarcie umowy z PUP.
Serwis motoryzacyjny w styczniu zawsze wykazuje zwiększone przychody w stosunku do lutego ze względu na liczne wymiany akumulatorów. Każdego roku przychodu w lutym są co najmniej o 30% niższe niż w styczniu. Nie jest to jednak efekt COVID-19. Wpływ koronawirusa na przychody nie jest przyjmowany bez wykazania i należy go w jakiś sposób udokumentować.
Kryterium spadku obrotów polega na porównaniu obrotów z 2 kolejnych miesięcy w 2020 r. do obrotów z 2 analogicznych miesięcy w 2019 r. Robimy to w następujący sposób:
Planujemy złożenie wniosku 03.04.2020 r., więc okres 2 miesięcy musimy wyznaczyć w przedziale od 02.01.2020 r. do 02.04.2020 r.
c. Porównujemy wybrany okres 2 miesięcy do identycznego okresu 2 miesięcy rok wcześniej. Spadek obrotów musi wynieść co najmniej 30%.
Wybraliśmy jako podstawę obliczeń okres od 04.02.2020 r. do 03.04.2020 r. Obroty w tym okresie wyniosły 100.000 zł. Z kolei w okresie od 04.02.2019 r. do 03.04.2019 r. obroty wyniosły 145.000 zł. Obliczenia można wykonać proporcją:
145.000 -> 100%
? = (100.000 x 100%) / 145.000
? = 10.000000 / 145.000
? = 68,96%
100% – 68,96% = 31,04%
Obroty w przyjętym okresie za 2020 r. spadły o 31,04% w stosunku do tego samego okresu w 2019 r.
UWAGA. W ustawie przyjęto nietypowy i mylący sposób zapisu dat poprzez sformułowanie, że okres, w którym obliczamy spadek obrotów to okres „2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r.”. Dosłowne rozumienie tego przepisu kazałoby w ogóle nie ujmować miesiąca stycznia w obliczeniach (pierwszy miesiąc kalendarzowy przypadający po 01.01.2020 r. to luty). Dla bezpieczeństwa, ewentualne obliczenia należy zacząć co najmniej od 02.01.2020 r. (i przyjąć za miesiąc kolejne 30 dni), nie zaś od 01.01.2020 r.
Wniosek składany jest do właściwego dla nas powiatowego urzędu pracy. Właściwego, czyli wg siedziby (osoby prawne) lub wg miejsca wykonywania pracy przez pracowników.
Forma wniosku i zawierania umowy jest podobna jak przy innych formach wsparcia takich jak staże, prace interwencyjne, czy dotacja na działalność, które znamy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
PUP ogłosi nabór i konieczne będzie złożenie wniosku w terminie 14 dni od ogłoszenia naboru, a następnie zawarcie umowy z PUP. Istnieje ryzyko rozbieżności praktyk ogłaszania naboru i zawierania umowy pomiędzy różnymi powiatowymi urzędami pracy. Warto też przygotować informacje z jakich dotychczas form pomocy PUP i kiedy korzystaliśmy. Urząd może wymagać tych informacji.
Dofinansowanie przyznawane jest na nie dłużej niż 3 miesiące (art. 15zzb ust. 5), wypłacane jest raz w miesiącu po przedłożeniu przez pracodawcę dokumentów potwierdzających dalsze zatrudnianie pracowników i wysokość ich wynagrodzeń. (art. 15zzb ust. 7).
Wymogi formalne wniosku określa art. 15zzb ust. 10 ustawy. Wymogi formalne, na które warto zwrócić uwagę i zawczasu zadbać o przygotowanie niezbędnych dokumentów to:
oświadczenie o wystąpieniu spadku obrotów. Na wszelki wypadek warto przygotować dowody potwierdzające ten fakt. W tym celu warto skontaktować się z księgowością;
uzasadnienie związku spadku obrotów z COVID-19;
oświadczenie o zatrudnianiu pracowników objętych wnioskiem, wysokości ich wynagrodzeń oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenie społeczne.
Dofinansowanie jest przyznawane w wysokości zależnej od spadku obrotów i obliczane jest dla konkretnego pracownika. Ustawa nie ogranicza liczby pracowników zgłoszonych we wniosku.
Na pracownika otrzymamy nie więcej niż kwotę odpowiadającą 50% jego wynagrodzenia, ale nie więcej niż 1300 zł brutto (50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę). Ponadto otrzymamy kwotę odpowiadającą składkom na ubezpieczenie społeczne, które płaci pracodawca dla pracownika.
Treść przepisu nie jest dostatecznie jasna, aby ustalić, czy będzie to do 50% tych składek, czy całość. Niemniej jednak z udostępnionego na stronie praca.gov.pl kalkulatora wynika, że składki są dofinansowywane proporcjonalnie do dofinansowanego wynagrodzenia.
Pracownik zarabia 2900 zł brutto. Dofinansowanie do pensji nie może wynieść więcej niż 1300 zł brutto.
Łączna kwota dofinansowania na pracownika wyniesie 1533,09 zł, na którą składa się 1300 zł brutto dofinansowania do pensji (50% z 2600 zł brutto) i 233,09 zł dofinansowania na składki po stronie pracodawcy (50 % z kwoty 466,18 zł, na którą składa się 253,76 zł składki emerytalnej, 169 zł składki rentowej i 43,42 składki wypadkowej przy stawce 1,67%). Obliczenia wykonano na podstawie arkusza Excel udostępnionego przez praca.gov.pl.
Dla dociekliwych cytujemy poniżej treść przepisu, w przypadku chęci jego samodzielnej wykładni odnośnie dofinansowania składek.
“art. 15zzb ust. 4. Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, w przypadku spadku obrotów o:
1) co najmniej 30% – może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 50% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w rozumieniu ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, zwanego dalej „minimalnym wynagrodzeniem”, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika” *
*sformułowanie “powiększonego o składki na ubezpieczenie społeczne od pracodawcy” sugeruje jego procentowe niemodyfikowanie. Przepis sformułowano inaczej niż analogiczny art. 15g ustawy o dofinansowaniu z FGŚP, gdzie w art. 15g ust. 2 wskazano, że środki przeznaczone są na składki “od przyznanych świadczeń”, czyli kwot odpowiadających np. 50% pensji minimalnej.
Na pracownika otrzymamy nie więcej niż kwotę odpowiadającą 70% jego wynagrodzenia, ale nie więcej niż 1820 zł brutto (70% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę). Ponadto otrzymamy dofinansowanie na składki na ubezpieczenie społeczne, przy zastrzeżeniu ww. uwag.
Na pracownika otrzymamy nie więcej niż kwotę odpowiadającą 90% jego wynagrodzenia, ale nie więcej niż 2340 zł brutto (90% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę). Ponadto otrzymamy dofinansowanie na składki na ubezpieczenie społeczne, przy zastrzeżeniu ww. uwag.
Zbliżoną regulację przyjęto przy dofinansowaniach z FGŚP, przy czym:
Dofinansowanie z FGŚP opisujemy w tym artykule.
Obowiązek utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową z PUP przez okres dofinansowania oraz, po zakończeniu dofinansowania, przez okres równy temu okresowi.
Obowiązek utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową z PUP przez okres, na który przyznane zostało dofinansowanie.
Sens zmiany: zmniejszenie obowiązków uprawnionego do dofinansowania. Przedsiębiorca nie będzie musiał zwracać dofinansowania, jeśli rozwiąże umowę z pracownikiem po okresie dofinansowania.
Zgodnie z art. 15zzb ust. 2 ustawy COVID-19 „przepis (…) stosuje się odpowiednio do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo które wykonują pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną, jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń: emerytalnemu i rentowemu, z wyjątkiem pomocy domowej zatrudnionej przez osobę fizyczną”.
Art. 15zzb.
1. Starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać przedsiębiorcy w rozumieniu art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników w rozumieniu art. 15g ust. 4 zdanie pierwsze oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19.
2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo które wykonują pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną, jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń: emerytalnemu i rentowemu, z wyjątkiem pomocy domowej zatrudnionej przez osobę fizyczną.
3. Przez spadek obrotów gospodarczych rozumie się zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym obliczone jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie dofinansowania, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego.
4. Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, w przypadku spadku obrotów o:
6. Rada Ministrów może, w celu przeciwdziałania COVID-19, w drodze rozporządzenia, przedłużyć okres, o którym mowa w ust. 5, mając na względzie okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz skutki nimi wywołane.
7. Dofinansowanie jest wypłacane w okresach miesięcznych, po złożeniu przez przedsiębiorcę oświadczenia o zatrudnianiu w danym miesiącu pracowników objętych umową, o której mowa w ust. 1, oraz kosztach wynagrodzeń każdego z tych pracowników i należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne, według stanu na ostatni dzień miesiąca, za który dofinansowanie jest wypłacane.
8. Przedsiębiorca jest obowiązany do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową, o której mowa w ust. 1, przez okres dofinansowania oraz, po zakończeniu dofinansowania, przez okres równy temu okresowi.
9. W przypadku niedotrzymania warunku, o którym mowa w ust. 8, przedsiębiorca zwraca dofinansowanie bez odsetek, proporcjonalnie do okresu nieutrzymania w zatrudnieniu pracownika, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
10. Wniosek o dofinansowanie przedsiębiorca składa do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na swoją siedzibę lub miejsce wykonywania pracy przez pracowników w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy. We wniosku o przyznanie dofinansowania przedsiębiorca oświadcza o:
11. Oświadczenia, o których mowa w ust. 7 i 10, są składane pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń. Składający oświadczenie jest obowiązany do zawarcia w nim klauzuli następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.”. Klauzula ta zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń.
12. Przedsiębiorca nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych.
Poprzedni artykułZwolnienie ze składek ZUS
Następny artykułDofinansowanie kosztów prowadzenia działalności gospodarczej samozatrudnionego
Anonim 28 maja 2020 At 12:02
Czy biblioteka może skorzystać z dofinansowania zzb?
Danuta 17 maja 2020 At 14:39
Złożyłam wniosek o dofinansowanie do pensji pracowników w PUP na okres 3 miesiące .W porozumieniu doPIP zaznaczyłam postój czy mogę uruchomić działalność i mogę normalnie pracować czy muszę utrzmać postój 3 miesiące .
Wanda 17 maja 2020 At 16:57
Porozumienie o którym Pani pisze dotyczy dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych składanego do wojewódzkiego urzędu pracy , a nie z Funduszu Pracy.
Przedsiębiorca 16 maja 2020 At 22:00
Witam, mam pytanie dot. zmiany z Tarczy 1.0: “Obowiązek utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową z PUP przez okres dofinansowania oraz, po zakończeniu dofinansowania, przez okres równy temu okresowi.” na: “Obowiązek utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową z PUP przez okres, na który przyznane zostało dofinansowanie.” w Tarczy 2.0. Jeśli firma zatrudniająca pracowników stara się o dofinansowanie w kwietniu za kwiecień, a w maju składa kolejny wniosek o dofinansowanie za maj i czerwiec, to czy obowiązek utrzymania pracowników objętych umową za kwiecień dotyczy także maja i czerwca, czy jedynie kwietnia? A jeśli tak, to czy można składać wniosek za maj i czerwiec, który obejmie innych pracowników niż ten złożony za kwiecień i czy utrzymanie pracowników z wniosku za maj i czerwiec do końca czerwca będzie oznaczało spełnienie warunku utrzymania zatrudnienia? I inna kwestia: jak starać się o dofinansowanie dla pracowników będących na zasiłku opiekuńczym w jednym miesiącu objętym wnioskiem (np.maju), a nie będących na zasiłku opiekuńczym w drugim miesiącu objętym wnioskiem (np.czerwcu)? Z góry dziękuję za podpowiedzi.
Gastołek 15 maja 2020 At 11:52
Dostałem już Subwencję z PFR , a teraz zamierzam wystąpić do PUP o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników.
Wystąpiłem też o zwolnienie ze składek ZUS , decyzji jeszcze nie ma.
Czy we wniosku o dofinansowanie z PUP w załączniku o pomocy publicznej mam wpisać:
Subwencję z PFR??
Zwolnienie w ZUS??
Mikropożyczkę 5000 z PUP??
Czy nie wpisywać?
AGNIESZKA 14 maja 2020 At 21:28
Jeśli posiadam układ ratalny w ZUS i spłacam go regularnie a bieżące składki były płacone terminowo, to czy mogę skorzystać z dofinansowania do wynagrodzeń? czy jest to zaległość za III kwartał 2019, która wyklucza mnie z tej pomocy?
Anka 19 maja 2020 At 13:26
system ratalny wyklucza zaległość
Anonim 19 maja 2020 At 13:44
Ale jak to udowodnić w PUP ,jakiś konkretny artykuł, na który można się powołać. Dla PUP liczy się tylko stan na koniec III kwartału 2019 i nie przyjmują do wiadomości, że układ ratalny to nie zaległość 🙁
Katarzyna 13 maja 2020 At 16:32
Jeżeli składam wniosek 15 maja. To okres rozliczeniowy za dwa miesiące mogę uwzględnić od 1.03.2020 do 30.04.2020
i czy składając wniosek na pomoc przez trzy miesiące otrzymam ta pomoc przez maj czerwiec i lipiec czy za miesiące wstecz marzec kwiecień maj?
Anka89 28 maja 2020 At 14:28
dofinansowanie od maja do lipca i tak można uwzględnić obroty od 1 marca. ale proszę rozważyć złożenie dwóch wniosków, bo za maj może korzysta Pani ze zwolnienia z ZUS więc z PUP już będzie tylko dofinansowanie wynagrodzeń bez składek. i składając od razu na 3 miesiące traci Pani dofinansowanie składek za czerwiec i lipiec, bo później nie ma możliwości aneksowania umowy. oczywiście należy się upewnić czy w danym PUP będzie nabór.
Hania 4 maja 2020 At 20:39
Staram się o dofinansowanie do wypłat od kwietnia, na trzy miesiące. Troje pracowników jest na zasiłku na opiekę nad dziećmi , jedna jest na zwolnieniu lekarskim, To jest stan na kwiecień . Mam ich wpisywać na listę pracowników ze stawką zero?Czy pominąć?
Zasiłki skończą się prawdopodobnie 24 maja, za pozostały czas będę im płacić.
Aneta 28 kwietnia 2020 At 08:37
Czy pracodawca który ubiega się o dofinansowanie wynagrodzeń i składek zus od starosty (dofinansowanie art. 15zzb), powinien wypłacić wynagrodzenia pracowników w odpowiednim terminie (ustalonym w regulaminie pracy) z własnych środków, czy też ma ma je wypłacić dopiero wówczas, gdy otrzyma dofinansowanie ze środków otrzymanych w ramach pomocy?
Złożyłam wniosek do PUP o dofinansowanie wynagrodzeń w kwietniu. Co zrobić jeżeli PUP nie wypłaci mi środków do 10 maja (termin wypłaty wynagrodzeń). Czy mam wynagrodzenia za kwiecień wypłacić z własnych środków czy czekać na środki z PUP i wypłacać wynagrodzenia po terminie?
Oskar Możdżyń 29 kwietnia 2020 At 14:26
Tak, należy wypłacić z własnych środków, które później “pokryje” dofinansowanie.
Aneta 4 maja 2020 At 07:43
Anonim 25 kwietnia 2020 At 20:21
Mam problem z wpisaniem wykształcenia w wykazie pracowników – Kalkulator do wniosku. Nie wiem co to znaczy -“wybrać wartość z listy” Prosze o podpowiedź.
Piotr 26 kwietnia 2020 At 21:15
Wybrac z listy która się rozwija
Piotr 26 kwietnia 2020 At 21:25
Ta lista rozwija przy prawej stronie tabelki(komórki) i podstawione są wykształcenia
Anonim 26 kwietnia 2020 At 21:56
Dziękuję bardzo. Nie zauważyłam strzałki.Pozdrawiam
kadrowa 24 kwietnia 2020 At 21:46
27.04 będę składać wniosek o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w związku ze spadkiem obrotów firmy. W załączniku nr 2, który powinien zostać dołączony do pierwszego wniosku należy podać m.in. wynagrodzenie brutto pracownika oraz osoby na umowie zlecenie . Dofinansowanie będzie za miesiące kwiecień , maj , czerwiec . Osoby na umowie zlecenie mają w każdym miesiącu inne kwoty na rachunkach uzależnione od wykonanych czynności. W załączniku mam podać kwotę z miesiąca marca z rachunku do umowy zlecenia ?
Oskar Możdżyń 29 kwietnia 2020 At 14:27
Tak. Niestety nie ma możliwości modyfikowania tych kwot. Na potrzeby przyszłych wypłat mogą one ulec jedynie ograniczeniu (np. wnioskowaliśmy o 2800 zł a ktoś zarobi 2000 zł). Nie będzie tak, że zawnioskujemy o 2000 zł, a później napiszemy, że jednak potrzebujemy 2800 zł bo pracownik więcej pracował.
Piotr 23 kwietnia 2020 At 18:14
mam problem w polu nr pesel pracownika(mikro przedsiębiorca)…po wpisaniu wyskakuje komunikat, że pesel musi składać się z 11 cyfr i spełniać wewnętrzne reguły tego numeru.
Podaje prawidłowe 11cyfrowe numery pesel
Jak wybrnąć z tej pułapki?
Anonim 23 kwietnia 2020 At 21:06
Przesuń strzałką na klawiaturze.
Anonim 26 kwietnia 2020 At 13:51
dzięki, strzałka nic nie pomagała.
zapisywanie od razu pomogło,ale i tak dalej były problemy.
Zatem,żaden profil zaufany, tylko osobista wizyta w PUP(pod PUP) i fizycznie dokumenty do skrzynki.
pozdrawiam i przypominam (mikro)czas do poniedziałku na dofinansowanie
Daniel 23 kwietnia 2020 At 13:27
Witam, czy składają wiosek o dofinansowanie w maja jest możliwość dofinansowania z 15 zzb wynagrodzeń za marzec oraz czerwiec?
Oskar Możdżyń 23 kwietnia 2020 At 16:45
Proszę o sprecyzowanie pytania bo nie zrozumiałem.
Anka 19 maja 2020 At 13:29
nie dofinansowanie będzie od maja tj. od miesiąca złożenia wniosku
Kinga 22 kwietnia 2020 At 13:51
Witam, jak poradzic sobie z komunikatem: “Wpisywana wartość musi mieścić się między 0,67 a 3,33”?
Anonim 23 kwietnia 2020 At 11:00
W exelu działa, w innych programach tak jest właśnie.
Anonim 21 kwietnia 2020 At 22:47
Chcemy złożyć dofinansowanie do pensji pracowników na kwiecień z PUP. Natomiast w maju chcemy złożyć drugi wniosek na wynagrodzenia majowe i czerwcowe. Czy na pewno tak możemy?
Drugie pytanie – czy jeśli złożyliśmy wniosek o zwolnienie że składek ZUS to we wniosku do PUP na stronie 7 “w tym na pokrycie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy od kwoty dofinansowania do wynagrodzeń w kwocie” – stawiamy kreskę?
Oskar Możdżyń 23 kwietnia 2020 At 16:46
Tak, można złożyć dwa wnioski tylko proszę upewnić się, że będzie nabór.
Co do drugiego pytania, trzeba w dowolnej formie wyraźnie zaznaczyć, że wniosek nie obejmuje dofinansowania ZUS.
Anonim 3 maja 2020 At 14:46
A mnie poinformowano na infolinii PUP ze do kiedy nie ma odpowiedzi z ZUS to zaznaczam razem z kosztami ZUS bo pomocy jeszcze nie otrzymałam
Oskar Możdżyń 3 maja 2020 At 14:54
To dosyć oryginalna koncepcja, nie spotkałem się z nią i – na szybko bez weryfikacji – wydaje mi się sprzeczna z treścią samych wniosków, gdzie oświadczamy, czy ubiegamy się lub planujemy ubiegać się o wsparcie finansowe do tych samych pracowników.
Piotrek 21 kwietnia 2020 At 17:11
mam problem z uzupełnieniem pola F5 w kalkulatorze
DOFINANSOWANIE CZĘŚCI KOSZTÓW WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW I NALEŻNYCH OD TYCH WYNAGRODZEŃ SKŁADEK NA UBEZP. SPOŁECZNE (art. 15zzb):
Obowiązująca pracodawcę stawka ubezpieczenia wypadkowego (w procentach)
W tym polu można wpisać wartość między 0,67 a 3,33.
Niestety jakąkolwiek wartość by się nie wpisało to wyskakuje komunikat “Wpisywana wartość musi mieścić się między 0,67 a 3,33.
Czy można prosić o informację jak rozwiązać ten problem ?
kadry 22 kwietnia 2020 At 07:27
Proszę spróbować wpisać bez procentów (sama liczbę) . U mnie zadziałało.
Patrycja 22 kwietnia 2020 At 12:54
U mnie wyskakuje taka sama informacja .
Czy udało się Panu coś z tym zrobić?
Dorota 21 kwietnia 2020 At 10:51
Prowadzę działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej. Co do zasady spółka cywilna nie jest mikroprzedsiębiorcą, bo nie jest przedsiębiorcą. Przedsiębiorcami są wspólnicy spółki cywilnej. Ale pracodawcą dla zatrudnionych pracowników jest właśnie spółka cywilna (tak wynika z kodeksu Pracy).
Czy w takim wypadku mogę złożyć wniosek o dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników?
Czy wniosek ma zwierać dane spółki cywilnej (NIP,REGON) jako pracodawcy, ale nie mikroprzedsiębiorcy?
Wanda 30 kwietnia 2020 At 17:11
Spółka cywilna jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U.2019.1040). Potwierdza to Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 3 lutego 2011 roku (II FSK 838/2010) zgodnie z którym artykuł 3 Kodeksu pracy jednoznacznie określa, że pracodawcą mogą być jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej. Na gruncie tej ustawy to spółka cywilna jako organizacja wspólników, a nie sami wspólnicy, jest pracodawcą.
Spółka cywilna składa wniosek o dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników wraz z załącznikami do powiatowego urzędu pracy w okresie prowadzonego przez jego dyrektora naboru wniosków. Niniejszy wniosek powinien zawierać dane spółki, a nie jej wspólników.
Anna Piasta 20 kwietnia 2020 At 19:04
chciałabym dopytać o definicję obrotu. Czy mam brać pod uwagę tylko przychody ze sprzedaży czy również wpłacone zadatki na realizacje, które odbędą się w przyszłości?
kadry 20 kwietnia 2020 At 15:43
25.04 będę składać wniosek o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w związku ze spadkiem obrotów firmy. W załączniku nr 2, który powinien zostać dołączony do pierwszego wniosku należy podać m.in. wynagrodzenie brutto pracownika – i tu pojawia się pytanie, jak ustalić wynagrodzenie pracownika , wynagradzanego stawką godzinową: na 25.04, czy należne na 30.04 ? W kolejnych miesiącach należy podawać wynagrodzenie uzyskane na ostatni dzień miesiąca, natomiast nie jest wyjaśnione jakie wynagrodzenie podać we wniosku za pierwszy miesiąc.
Oskar Możdżyń 20 kwietnia 2020 At 16:29
Podaje się brutto za poprzedni miesiąc, bez żadnych dodatków, za pełny wymiar czasu pracy. Odnośnie szczegółów znajdzie Pani FAQ o dofinansowaniach z FGŚP na stronach kilku WUP w Polsce (Kraków, W-wa, Wrocław). Zasady liczenia tych rzeczy są takie same przy dofinansowaniu z PUP i z FGŚP, więc warto je poczytać. Linki do tych FAQ dostanie Pani od nas na maila po zapisie na newsletter https://tarcza.getresponsepages.com/
Ania 18 kwietnia 2020 At 14:50
Dzień dobry. Złożyłam wniosek elektroniczny o dofinansowanie jako firma samozatrudnienie bez pracowników ale… zrobiłam błąd podając ilość miesięcy. Czy możliwa jest anulacja wniosku i złożenie ponownie bądź korekta przed wypłatą środków. Będę wdzięczna za pomoc. Pozdrawiam
Oskar Możdżyń 20 kwietnia 2020 At 16:30
Proszę kontaktować się z urzędem. Najlepiej póki wniosek nie jest rozpoznany wnieść na piśmie jego modyfikację.
Chcemy złożyć wniosek do PUP o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników. Obrót porównawczy z 2019 do 2020 za 60 dni od 20 lutego do 20 kwietnia. Niestety księgowa odpisała nam, iż może podać obrót tylko w zakresie miesiąca kalendarzowego, bo tak wynika z zasad księgowości i dostosowania programu do niego – nie ma innej możliwości. Co my mamy z tym zrobić?
Oskar Możdżyń 20 kwietnia 2020 At 16:31
Ja bym to liczyć “na piechotę” jeśli konkretny program / sposób liczenia to uniemożliwia. Musiałbym zobaczyć konkretną próbę obliczeń, żeby się do tego odnieść.
Anonim 20 kwietnia 2020 At 17:42
Mam podobnie, będę liczyć z raportów z kas fiskalnych.
Anonim 17 kwietnia 2020 At 00:54
Zatrudniam w swojej firmie 15 osób na umowę o pracę. Będę ubiegać się o dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń dla 12 pracowników. Czy muszę utrzymywać prze okres 6 miesięcy (tj. 3 m-ce dofinansowania jak również 3 m-ce po okresie dofinansowania) 15 etatów czy chodzi jedynie o liczbę miejsc pracy osób dofinansowanych w tym przypadku tj. 12 osób ?
Anonim 17 kwietnia 2020 At 10:24
TYCH, KTÓRYCH DOTYCZY DOFINANSOWANIE CZYLI 12
Tarcza 2.0. zmieniła przepisy i teraz trzeba tylko w okresie dofinansowania.
czy jeżeli złożyłam wniosek o niskoprocentową pożyczkę dla mikroprzedsiębiorcy do PUP, to czy mogę jednocześnie złożyć wniosek o wypłatę dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników ?
przem 16 kwietnia 2020 At 16:16
Podpinam sie pod pytanie jeżeli złożyłem wniosek o zwolnienie ze skladek zus i otrzymałem niskooprocentowaną pożyczke z UP to czy moge wnioskować o wypłatę dofinansowania części kosztow wynagrodzeń pracowników oczywiście bez składek zus bo o to zwolnienie już wnioskowałem
Oskar Możdżyń 16 kwietnia 2020 At 17:45
Tak. W celu przejrzystego porównania form pomocy proponuję kupno tego: https://sklep.maszprawo.org.pl/strona-glowna/28-tabela-porownawcza-wzory-pism.html.
Edyta 15 kwietnia 2020 At 14:17
Dzień dobry, mam działalność w której są cztery działy (sprzedaż samochodów, serwis mechaniczny, serwis blacharsko lakierniczy i sprzedaż samochodów). Nie mogę udokumentować spadku sprzedaży wartościowego ponieważ w ubiegłym roku w pierwszym kwartale nie sprzedawaliśmy samochodów. Siłą rzeczy ogólnie wystąpił wzrost przychodów w stosunku do 2019 przy czym bardzo duży spadek z pozostałych działów. Czy zgodne z prawem będzie wystąpienie o zwrot kosztów wynagrodzeń dla pracowników działów, które zanotowały spadek?? Spadek przychodów z tytułu sprzedaży samochodów również oczywiście nastąpił ale mogę go jedynie wykazać w bieżącym roku?? Czy ta sytuacja dyskwalifikuje mnie całkowicie z możliwości otrzymania jakiegokolwiek wsparcia??
Oskar Możdżyń 15 kwietnia 2020 At 14:52
Nie rozpatrujemy spadku w ramach działów tylko w ramach całego przedsiębiorstwa. Jeśli spadek nastąpił to można go liczyć ilościowo, a nie wartościowo. Proszę wtedy jednak zadbać o pismo przewodnie z wyjaśnieniem. Nie jest to wymóg, ale na pewno się przyda.
Mario 14 kwietnia 2020 At 09:54
Nie mogę nigdzie znaleźć wyjaśnienie odnośnie zaległości na III kwartał 2019 i wcześniejszy
“przedsiębiorca nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FGŚP, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy (za III kwartał 2019 r. i wcześniej)”
Czy chodzi tu o warunek, że na tamten okres nie może być zaległości i już nie da się tego zmienić? Czy na dzień złożenia wniosku nie może być zaległości i wystarczy je uregulować i można złożyć wniosek?
Oskar Możdżyń 15 kwietnia 2020 At 14:51
Na dzień złożenia wniosku nie może być zaległości za tamten okres.
Anonim 13 kwietnia 2020 At 17:18
Czy po otrzymaniu tej refundacji pracodawca bedzie mogl w tym roku starac sie o dofinansowanie w ramach prac interwencyjnych czy innych form pomocy w urzędzie?
Oskar Możdżyń 13 kwietnia 2020 At 18:26
Tu akurat nie ma jednoznacznej odpowiedzi bo część z tych instrumentów jest realizowana w ramach programów unijnych, gdzie inne rodzaje pomocy mogą mieć wpływ na późniejsze umowy z urzędem pracy. Należy ustalać to z konkretnym PUP.
Anonim 13 kwietnia 2020 At 17:13
Czy rolnik odprowadzajacy za siebie skladki w krus a zatrudniajacy na umowe zlecenie kilku pracownikow moze starac sie o ta refundacje?
Oskar Możdżyń 13 kwietnia 2020 At 18:28
Z tego co pamiętam to tak bo rolnik to przedsiębiorca, do którego nie stosuje się po prostu Prawa przedsiębiorców. Zaznaczam jednak, że mogę się mylić i dla pewności należałoby zrobić analizę prawną tej sytuacji.
Jędrzej 13 kwietnia 2020 At 12:02
Czy można starać się o dofinansowanie dla pracownika,na którego dostaję już częściowy zwrot z PFRON?
Oskar Możdżyń 13 kwietnia 2020 At 18:29
Co do zasady tak, przy czym sugeruję wcześniej kontakt z PFRON bo przy łączeniu tych form pomocy następuje sporo problemów, których stopień szczegółowości wymaga analizy w obrębie konkretnego przypadku.
Anonim 10 kwietnia 2020 At 17:51
Niejasna jest dla mnie kwestia terminu składania wniosków o dofinansowanie. Nie widzę na stronie PUP Bydgoszcz ogłoszenia o naborze wniosków, mimo że informacje, wzory, wniosków i kalkulator zostały opublikowane 31 marca. Czy ta data jest jednoznaczna z ogłoszeniem naboru?
Oskar Możdżyń 10 kwietnia 2020 At 19:14
Nie. Powinna być oficjalna informacja o naborze. Proszę do nich dzwonić i ustalić, czy nabór ruszył.
Urząd termin 7 kwietnia 2020 At 10:44
Czy Urząd ma określony termin do ogłoszenia naboru? Widzę, że aktualnie jest tylko nabór dot. pożyczki, a brak dofinansowania przy spadku obrotów.
Oskar Możdżyń 7 kwietnia 2020 At 14:37
Nie ma. Na razie nie ma danych z GUS, które by pozwoliły na ostatecznie rozstrzygnięcie spraw, aczkolwiek nabór mógłby już być. Natomiast może Pan już starać się o pieniądze z FGŚP.
Anonim 7 kwietnia 2020 At 07:19
w jaki sposób obliczyć spadek obrotów, jeśli firma działa krócej niż rok, tj.od grudnia 2019 r.
Krzysztof 5 kwietnia 2020 At 17:17
Jeżeli skorzystam ze zwolnienia z ZUS z Art 31 zł to czy będę mógł skorzystać z pomocy od Starosty na wynagrodzenia bez składek ZUS z Art 15 zzb?
Oskar Możdżyń 6 kwietnia 2020 At 21:50
Uważam, że nie ma przeszkód. Jeśli jakiś urząd będzie twierdził inaczej proszę żądać podstawy prawnej na piśmie.
Niezależnie od tego, w celu przejrzystego porównania form pomocy proponuję kupno tego: https://sklep.maszprawo.org.pl/strona-glowna/28-tabela-porownawcza-wzory-pism.html.