Source: https://bpo.impel.pl/hr-news.php
Timestamp: 2020-03-29 02:57:54
Legal References Found: art. 53
 art. 53
 art. 176
 art. 108
 art. 52
 art. 56
 art. 42
 art. 55
 art. 52
 art. 154
 art. 23
 art. 39
 art. 176
 art. 210

Document Content:
Czas pracy osób niepełnosprawnych i
Czas pracy osoby niepełnosprawnej to 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Nie stosuje się tutaj zasady „przeciętności” w tygodniowej normie czasu pracy. Jednakże przewidziane są w tym zakresie wyjątki.
Czy pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który po wyczerpaniu okresu z art. 53 KP nie uzyskał zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy?
Czy pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który po wyczerpaniu okresu z art. 53 KP nie uzyskał zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy? Pracodawca nie powinien udzielić pracownikowi urlopu [...]
Nowy sposób uwierzytelniania e-zwolnień przez lekarzy.
Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przewiduje zastosowanie nowego, prostszego sposobu uwierzytelniania elektronicznych zaświadczeń [...]
Okresy wypowiedzenia umów terminowych.
Przypominamy, że z dniem 22 lutego 2016 r. zmianie uległ okres wypowiedzenia terminowych umów o pracę, który: 1. zrównany został z długością okresu wypowiedzenia bezterminowych umów o pracę oraz 2. uzależniony [...]
Rząd przewiduje wsparcie dla kobiet w ciąży powikłanej oraz dla rodziców i rodzin dzieci niepełnosprawnych.
Propozycja przewiduje wprowadzenie możliwości korzystania z elastycznych form organizacji czasu pracy przez pracowników-rodziców w przypadku ciąży powikłanej oraz pracowników-rodziców i rodzin z dzieckiem niepełnosprawnym. [...]
Obniżenie wieku emerytalnego – przepisy przejściowe w zakresie ochrony przedemerytalnej (art. 39 KP).
Od 1 października 2017 r. obowiązywać będzie nowela, która obniża wiek emerytalny – dla kobiet do 60 lat, dla mężczyzn do 65 lat. W wyniku obniżenia wieku przedemerytalnego obniżeniu ulegnie także wiek, od którego [...]
Rząd opracowuje zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Rząd prowadzi prace nad zmianami w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych oraz do niektórych innych ustaw. Projekt ma na celu podniesienie standardów pracy tymczasowej, warunków zatrudnienia pracowników tymczasowych [...]
Przypominamy - wraz z wprowadzeniem przepisów o minimalnej stawce godzinowej zmienia się zakres kompetencji PIP.
Wraz z nowelizacją ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2015 r. poz. 2008), zmianie uległy przepisy ustawy dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z [...]
W dniu 1 stycznia 2017 r. weszła w życie Ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. z 2016 r., Poz. 2255) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny [...]
Czy można wypłacić świadczenia ze stosunku pracy po zmarłym na podstawie testamentu?
Testament nie jest dokumentem uprawniającym pracodawcę do wypłaty świadczeń ze stosunku pracy po zmarłym pracowniku. Nie jest to dokument poświadczający dziedziczenie – takim dokumentem jest natomiast postanowienie [...]
Sprawdź jakie zmiany czekają nas od 1 stycznia 2017 r.
Nowe Rozporządzenie ws. prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią
Do konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią. [...]
Czy dziecku zmarłego pracownika przysługuje renta rodzinna, a w związku z tym odprawa pośmiertna po zmarłym pracowniku, jeśli uczy się w szkole policealnej jako słuchacz? Prawo do odprawy pośmiertnej jest uzależnione [...]
Elektronizacja dokumentacji osobowo-płacowej pracowników i skrócenie okresu przechowywania akt.
Ministerstwo Rozwoju proponuje, aby umowy o pracę, wypowiedzenia, świadectwa pracy miały formę papierową lub elektroniczną. Jest to element projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu [...]
Długotrwała nieobecność, nawet jeśli dezorganizuje funkcjonowanie zakładu, nie zawsze uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę.
SN stoi na stanowisku, że zasadność wypowiedzenia umowy o pracę powinna być rozważana nie tylko z uwzględnieniem potrzeb pracodawcy, ale i z poszanowaniem interesów pracownika, który sumiennie i starannie wykonuje [...]
Zaliczanie zagranicznego stażu pracy do stażu pracy w Polsce
Pracodawca zobowiązany jest do zaliczenia pracownikowi do stażu pracu w Polsce udokumentowanych okresów zatrudnienia za granicą.
Zmiany ustawy o rehabilitacji
Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych weszła w życie w dniu 1 listopada 2016r. Zmiany dotyczą przeznaczania środków zakładowego funduszu rehabilitacji [...]
Czy pracodawca musi dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika na podstawie wyroku sądu karnego?
Pracodawca otrzymał z sądu odpis wyroku oraz pismo z wezwaniem do dokonywania pracownikowi potrąceń z wynagrodzenia za pracę w wysokości 10% wynagrodzenia tytułem kary ograniczenia wolności. Czy pracodawca zobowiązany [...]
Minimalne wynagrodzenie w 2017 r. wyniesie 2.000,00 zł!
To już pewne! Minimalne wynagrodzenie za pracę od stycznia będzie wynosiło 2 tysiące złotych brutto. Jakie jeszcze zmiany w zakresie wynagrodzenia przyniesie rok 2017?
Nowe zasady w egzekucji z wynagrodzenia w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej.
Z dniem 8 września br. weszła w życie zmiana zasad dokonywania przez pracodawców potrąceń z wynagrodzenia za pracę w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej.
Wynagrodzenie po zmarłym pracowniku.
Brak jest jednak przepisu, który przewidywał by zachowanie prawa do wynagrodzenia w przypadku zgonu pracownika. To czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za dzień zgonu uzależnione jest od tego, czy świadczył pracę [...]
Znika „syndrom pierwszej dniówki"
Od jutra pracodawcy będą musieli potwierdzać pracownikom na piśmie podstawowe ustalenia związanych z zawarciem umowy o pracę w formie innej niż pisemna przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Obecnie pracodawca ma [...]
Żołnierzowi nie można wypowiedzieć umowy o pracę.
Pracownikowi, który otrzymał powołanie do wojska nie można wypowiedzieć umowy o pracę. Wypowiedzenie dokonane po dniu doręczenia pracownikowi karty powołania staje się bezskuteczne.
Ułatwienia dla przedsiębiorców to m.in. propozycje zmian w Kodeksie Pracy od 2017 r.
W lipcu br. Ministerstwo Rozwoju przekazało do konsultacji społecznych projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców. W ramach przedmiotowego projektu przewidziano m.in. [...]
W zamówieniach publicznych konieczne będą umowy o pracę.
Od 28 lipca br. obowiązują nowe przepisy w zakresie zamówień publicznych. Osoby zatrudniane przez zamawiających muszą być zatrudnieni na umowie o pracę.
Dłuższe okresy wypowiedzenia umów terminowych.
Od 21 sierpnia br. zaczną obowiązywać dłuższe okresy wypowiedzenia w umowach o pracę, które zostały zawarte przed wejściem w życie lutowej nowelizacji KP i które trwają nadal. Okres wypowiedzenia uzależniony [...]
Świadectwo pracy nie stanowi oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy.
Pracodawca musi złożyć pracownikowi oświadczenie woli w zakresie rozwiązania stosunku pracy. Do jego rozwiązania nie wystarczy bowiem doręczenie pracownikowi świadectwa pracy.
Odprawa pośmiertna dla rodziców.
Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi i innym członkom rodziny spełniającym warunki do uzyskania renty rodzinnej. Oznacza to, że przysługuje także m.in. rodzicom, jeśli zmarły bezpośrednio przyczyniał się [...]
Ekwiwalent za urlop można wypłacić wyłącznie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
13 zł – minimalna stawka godzinowa zleceniobiorców od 2017 r.
Minimalna stawka godzinowa ma obowiązywać od stycznia 2017 r. Stawka ta będzie ustalana w powiązaniu z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, co oznacza, że minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców [...]
Zmiany w przepisach dot. pracy kobiet w ciąży i karmiących piersią.
Prezydent podpisał ustawę, która wprowadza ograniczenie podmiotowego zakresu art. 176 KP zawężając go jedynie do kobiet w ciąży i karmiących piersią. Nie będą one mogły wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych [...]
Zawarcie w dokumencie wypowiedzenia błędnego pouczenia pracownika o prawie odwołania się do sądu pracy uzasadnia wyłącznie prawo do przywrócenia terminu na wniesienia tego odwołania. Nie rodzi to natomiast roszczeń [...]
Na co zwrócić uwagę ustalając zakładowy staż pracy do wypowiedzenia.
Długość okres wypowiedzenia uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy. Należy pamiętać, że do zakładowego stażu wlicza się także okres pracy w trakcie wypowiedzenia. W konsekwencji istotny jest okres [...]
Zatrudnienie na zlecenie w APT bez limitu.
Do limitu wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika wlicza się tylko okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w agencji pracy tymczasowej
Od września zniknie „syndrom pierwszej dniówki"
Od września pracodawcy będą musieli potwierdzać pracownikom na piśmie podstawowe ustalenia związanych z zawarciem umowy o pracę w formie innej niż pisemna przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Obecnie pracodawca [...]
Od lipca nowe zasady naliczania ulg we wpłatach na PFRON.
Wchodzą w życie zmiany w ustawie o rehabilitacji. Zmianie ulegną m.in. zasady udzielania ulg we wpłatach na PFRON.
Można rozwiązać umowę o pracę za zdarzenie, za które wcześniej nałożono karę porządkową. Rozwiązanie stosunku pracy nie ma charakteru sankcji porządkowej w rozumieniu art. 108 KP. Dlatego zastosowanie kary [...]
Urlop wypoczynkowy – zasady udzielania, wymiar W związku ze zbliżającym się sezonem urlopowym przypominamy najważniejsze regulacje dotyczące urlopu wypoczynkowego. Należy pamiętać, że urlop wypoczynkowy jest [...]
Urlop wypoczynkowy w częściach Co do zasady jedna z części urlopu wypoczynkowego powinna trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych. Jednak w niektórych przypadkach można odstąpić od tej zasady.
Rząd proponuje, aby płaca minimalna w 2017 r. wynosiła 2.000 zł brutto. Rząd przedstawił swoją propozycję płacy minimalnej w 2017 r., która w jego ocenie, powinna wynosić 2.000 zł brutto. Rada Ministrów zaproponowała [...]
Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego – zaliczanie okresów nauki do „stażu urlopowego Wymiar urlopu wypoczynkowego danego pracownika uzależniony jest od stażu pracy oraz od zaliczonych do stażu [...]
Oszczędności kosztów dzięki CUW - jak to możliwe
Od kilku lat Polska niezmiennie cieszy się powodzeniem zagranicznych inwestorów, którzy z rozmachem otwierają przedstawicielstwa, nowe linie produkcyjne i budują centra usługowe. Sukces naszego kraju potwierdza bardzo [...]
Outsourcing na polskim rynku nie jest pojęciem nowym. Przedsiębiorcy znają to rozwiązanie i chętnie powierzają zewnętrznym dostawcom proste zadania jak sprzątanie czy ochrona. W przypadku usług o większym stopniu [...]
Skrócony czas pracy w Wielki Piątek i Wigilię od 2017 r.? Posłowie PSL proponują wprowadzenie skróconego dnia pracy w Wielki Piątek i w Wigilię. Pracownicy mieliby w tych dniach pracować tylko 4 godziny.
Projekt zmiany ustawy o związkach zawodowych. Rząd przedstawił projekt zmiany ustawy o związkach zawodowych, który powstał w celu wykonania wyroków Trybunału Konstytucyjnego.
Przerwa pomiędzy umowami na czas określony sprzed nowelizacji. Żeby prawidłowo obliczyć „którą” umowę aktualnie ma pracownik, który był zatrudniony na umowie terminowej w dniu wejścia w życie nowelizacji [...]
Ponowne zwolnienie w krótkim czasie po prawomocnym przywróceniu do pracy. Sn wskazuje, że kolejne wypowiedzenie złożone w krótkim okresie po zgłoszeniu przez pracownicę gotowości do pracy, można uznać za pozorowanie [...]
Okres wypowiedzenia umów terminowych w okresie przejściowym. Od 22 lutego 2016 r. obowiązują nowe zasady zatrudnienia na podstawie umów terminowych. Jedną ze zmian jest zrównanie okresów wypowiedzenia umów terminowych [...]
Wynagrodzenie za część dnia, na który pracownik później otrzymał zwolnienie lekarskie. Zasiłek chorobowy oraz wynagrodzenie chorobowe przysługują za cały dzień niezdolności do pracy z powodu choroby. Przepisy [...]
Wypowiedzenie umowy o pracę to zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania, a przyczyna wypowiedzenia nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej [...]
Wynagrodzenie w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. W dniu 22 lutego 2016 r. weszło w życie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania [...]
Dłuższy termin na odwołanie od wypowiedzenia? Posłowie z Nowoczesnej proponują zmianę terminu na odwołanie się do sądu pracy od wypowiedzenia Umowy o pracę – termin miałby ulec wydłużeniu z 7-miu do 14-stu [...]
Termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Przepisy nie wskazują wprost terminu wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Jednakże pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu w dniu [...]
Terminy w prawie pracy. W związku z wejściem w życie nowych przepisów pojawiły się wątpliwości co do liczenia terminu zatrudnienia przez 33 miesiące. Przypominamy ogólne zasady liczenia terminów w prawie pr [...]
Premia uznaniowa nie stanowi składnika wynagrodzenia. Premia uznaniowa nie ma charakteru roszczeniowego i nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę, dlatego nie powinna być uwzględniona przy ustalaniu wysokości [...]
22 lutego startuje licznik dla umów terminowych! Już od poniedziałku (22 lutego br.) startuje licznik dla zatrudnienia na podstawie umów terminowych! Od tej daty zacznie obowiązywać limit zatrudnienia na umowach [...]
Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy. Wynagrodzenie zleceniobiorcy podlega egzekucji w pełnej wysokości, chyba że komornik dokona ograniczenia egzekucji. W takim przypadku odpowiednie zastosowanie znajdą [...]
Termin na złożenie PIT-ów upływa z końcem lutego. Do końca lutego płatnicy muszą wysłać PIT-11 do Urzędu Skarbowego oraz do podatników – aktualnie jedyną dostępną formą ich złożenia w US jest forma [...]
Dyscyplinarka także w przypadku zawinionego działania pracownika powodującego zagrożenie interesów pracodawcy. „Uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP może [...]
Nowy wzór Umowy o pracę od 22 lutego. Poznaj nowy wzór Umowy o pracę!
Podpis pod zgłoszeniem do ZUS. Prawdziwość danych zawartych w zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych osoba zgłaszana potwierdza własnoręcznym podpisem, z wyłączeniem osób przebywających na urlopach wychowawczych [...]
Powierzanie danych osobowych w czasie kontroli. Pracodawca upoważniony jest ustawowo do przetwarzania danych osobowych swoich pracowników. Może on przetwarzać dane takie jak imię i nazwisko, imiona rodziców, data [...]
Liczenie terminów w prawie pracy. Staż pracy oblicza się w latach, miesiącach i dniach, przy przyjęciu, że termin upływa w przeddzień dnia odpowiadającego nazwie dnia początkowego, następnie sumuje się lata [...]
2 dni na opiekę w wymiarze dobowym lub godzinowym. Dwa dni opieki na dziecko będzie można wykorzystać w godzinach! Od stycznia to pracownik zdecyduje, czy skorzysta z dwóch dni, czy z 16 godzin zwolnienia.
Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców? Dalsze zmiany dla osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych – rząd podtrzymuje propozycję wprowadzenia godzinowej stawki minimalnej dla umów zleceń.
Błędne dane dłużnika w zajęciu komorniczym udaremniają egzekucję. Gdy w zajęciu komorniczym podane są rozbieżne dane osobowe dłużnika – tzn. gdy np. numer PESEL wskazany w zajęciu należy do osoby o innym [...]
Kontrola trzeźwości w pracy. Pracodawca może zainicjować kontrolę trzeźwości pracownika, który stawił się do pracy lub w trakcie jej wykonywania, jeśli zachodzi uzasadnione podejrzenie pozostawania pod wpływem [...]
Zakaz stosowania weksli pracowniczych. Pracodawca nie może żądać od pracownika wystawienia weksla, dla zabezpieczenia swoich roszczeń wobec pracownika. Taki weksel byłby z mocy prawa nieważny i nie można na [...]
Zmiany w prawie pracy w 2016 r. W 2016 roku wchodzi w życie szereg zmian w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. O zmianach tych informowaliśmy Państwa na bieżąco w ubiegłym roku i zachęcamy Państwa [...]
Potwierdzenie warunków pracy przed dopuszczeniem do pracy. Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej przekazało do konsultacji społecznych projekt ustawy, w którym proponuje wprowadzenie konieczności potwierdzania [...]
Rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia i związane z tym prawa pracodawcy. Okres wypowiedzenia rozpoczyna swój bieg już od chwili złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Pracodawca może jednostronnie udzielić [...]
Sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Pracownik ma obowiązek informować pracodawcę zarówno o planowanych nieobecnościach, jak o nieobecnościach w nagłych sytuacjach.
Wynagrodzenie ustala się w kwocie brutto. SN wskazuje, że w umowie o pracę wysokość wynagrodzenia pracownika należy wskazać w kwocie brutto.
Refundacja kosztów zatrudnienia młodego pracownika. Od 2016 r. Pracodawcy będą mogli przez rok otrzymać refundację kosztów zatrudnienia pracownika poniżej 30-tego roku życia, w wysokości minimalnego wynagrodzenia [...]
Restytucja stosunku pracy po przywróceniu do pracy. Czy z pracownikiem zatrudnionym w wyniku przywrócenia do pracy należy zawrzeć nową umowę o pracę?
Urlop wypoczynkowy przy pierwszej pracy w życiu. Pracownik podejmujący pierwszą pracę w życiu nabywa urlop z dołu, po przepracowaniu miesiąca.
Można wliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy do podstawy obliczenia minimalnej pensji. Wynagrodzenie minimalne jest wynagrodzeniem całkowitym, nie obejmującym jedynie trzech składników określonych [...]
W lipcu 2016 r. wejdą w życie przepisy ustawy z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmianie ulegną w szczególności zasady dotyczące [...]
Zastosowanie kary porządkowej wobec nieobecnego pracownika – bieg terminów. Nałożenie kary porządkowej na pracownika, który został wysłuchany przed 2 miesiącami, będzie sprzeczne z przepisami KP.
Zawierając z pracownikiem kolejną umowę można w niej postanowić o wykorzystaniu w trakcie jej trwania zaległego urlopu. Pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego, jeśli pracownik i pracodawca [...]
Powierzenie innej pracy w trybie polecenia służbowego a wypowiedzenie zmieniające. Powierzenie pracownikowi innej pracy na podstawie polecenia służbowego nie stanowi rodzaju wypowiedzenia umowy o pracę. Pomimo, iż [...]
Pielęgniarki. W dniu 3 listopada br. weszła w życie ustawa z dnia 11 września 2015 r. o zmianie ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r., Poz. 1640). Celem ustawy [...]
Potrącenie z wynagrodzenia za pracę na podstawie przepisów prawa karnego wykonawczego w zbiegu z egzekucją sądową. W przypadku zbiegu potrącenia z wynagrodzenia za pracę na podstawie art. 56 § 1 KKW z egzekucją [...]
Dyscyplinarka dla przestępcy. Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracownik dopuści się w czasie trwania stosunku pracy popełnienia przestępstwa, które uniemożliwia [...]
Umowa o pracę przez czynności konkludentne. Umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej, ale ustawa nie przewiduje rygoru nieważności w przypadku niedochowania tej formy. Dlatego też dopuszczalne jest zawarcie [...]
Oskładowanie umów zleceń. Zmiany w zasadach oskładkowania zleceń coraz bliżej. Przypominamy jakie zmiany w tym zakresie czekają nas od stycznia 2016 r.
Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. Minister Pracy przygotował [...]
Sprzeciw od kary porządkowej a związki zawodowe. Pracodawca nie musi konsultować ze związkiem zawodowym zamiaru nałożenia na pracownika kary porządkowej. Obowiązek konsultacji powstaje dopiero w przypadku złożenia [...]
Rozwiązanie Umowy o pracę przed nawiązaniem stosunku pracy. Zawarcie umowy o pracę nie jest tożsame z terminem nawiązania stosunku pracy, bowiem stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako [...]
Ochrona przedemerytalna w umowach na czas określony. W wyroku z dnia 18 grudnia 2014 r. SN stwierdził, że pracownik, któremu brakuje mniej niż 4 lata do emerytury, podlega ochronie przedemerytalnej również jeśli [...]
Zmiany w zasadach refundacji składek dla niepełnosprawnych przedsiębiorców. Osoby niepełnosprawne prowadzące działalność gospodarczą nie stracą już refundacji składek z PFRON w przypadku opóźnienia w zapłacie [...]
Rada Dialogu Społecznego zastąpi Komisję Trójstronną. W dniu 11 września 2015 r. weszła w życie ustaw o Radzie Dialogu Społecznego. Rada zastąpi dotychczasową Komisję Trójstronną
Ograniczenie ulg we wpłatach na PFRON od lipca 2016 r. Senat uchwalił bez poprawek ustawę z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych [...]
Upadłość konsumencka a zajęcie komornicze wynagrodzenia za pracę. Czy w przypadku otrzymania od syndyka informacji o ogłoszeniu upadłości osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej należy wszystkie [...]
Praca w trakcie wychowawczego Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym może pracować zarówno na rzecz dotychczasowego pracodawcy jak i u innego pracodawcy, jednakże pod warunkiem, że nie stanowi to przeszkody [...]
Wydłużony czas pracy techników medycznych elektroradiologii zgodny z konstytucją. Trybunał Konstytucyjny uznał, że ustawa o działalności leczniczej, w zakresie w którym podwyższając czas pracy techników medycznych [...]
Przepisy przejściowe – umowy na czas określony. Zgodnie z zapowiedzią przedstawiamy Państwu omówienie przepisów przejściowych ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych [...]
Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego w 2016r. W dniu 14 września br. ogłoszone zostało Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 [...]
Uelastycznienie urlopów związanych z rodzicielstwem – ogłoszone. W dniu 31 sierpnia br. ogłoszona została ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 [...]
Praktyki absolwenckie będą odpłatne. Posłowie proponują, aby praktyki absolwenckie były wyłącznie odpłatne.
Czy oświadczenie woli o rozwiązaniu Umowy bez wypowiedzenia wysłane w formie elektronicznej jest skuteczne? Co do zasady jeśli oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało wysłane do pracownika [...]
Urlopy okolicznościowe. Pracownikowi w pewnych sytuacjach rodzinnych przysługuje dodatkowe zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – tzw. urlop okolicznościowy.
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim. SN potwierdza, że pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownicy o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego (zaległego i bieżącego) bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i nie może [...]
W dniu 22 lutego 2016 r. wejdzie w życie ustawa o ograniczeniu nadużywania umów na czas określony
Szykują się zmiany w obliczaniu płacy minimalnej. Dodatek za pracę w nocy nie będzie wliczany do płacy minimalnej?
Obliczanie odprawy emerytalnej, przy wynagrodzeniu niższym niż minimalne. Czy przy obliczaniu odprawy emerytalnej, w przypadku pracownika zatrudnionego na pełen etat, o wynagrodzeniu zasadniczym niższym niż minimalne [...]
Oddelegowanie niemożliwe w przypadku pracownika na zastępstwo. Nie można oddelegować pracownika zatrudnionego na zastępstwo do innej pracy w trybie art. 42 § 4 KP, co wynika ze specyficznego charakteru umowy na [...]
Pracownik dostanie odprawę, jeśli rozwiąże umowę w trybie art. 55 § 1(1) KP, czyli z wyłącznej winy pracodawcy
Urlop i zasiłek macierzyński także dla samotnych ojców Weszły w życie przepisy uprawniające samotnych ojców do skorzystania z urlopu macierzyńskiego i uzyskania zasiłku macierzyńskiego.
Lepsza ochrona praw pracowniczych? Posłowie SLD zaproponowali zmianę przepisów, która ma zapewnić lepszą ochronę praw pracowniczych. Projekt przewiduje m.in. zmianę przepisów karnych.
Czy pracodawca może kontrolować sposób wykorzystywania przez pracownika zwolnienia lekarskiego? Pracodawca wypłacający zasiłki może przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego [...]
Wynagrodzenie pracownika w czasie choroby. W przypadku choroby pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, które wypłacane jest w odpowiedniej wysokości, przez pracodawcę lub przez ZUS.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w okresie jego choroby. Kodeks Pracy nie zabrania rozwiązania Umowy o pracę w trybie art. 52 KP (tzw. Zwolnienie dyscyplinarne – z winy [...]
E-zwolnienia od 2016 r. Z dniem 1 stycznia 2016 r. wchodzą w życie przepisy wprowadzające e-zwolnienia, które mają usprawnić kontrolę osób korzystających z L4. Zwolnienia lekarskie będą wystawiane w formie elektronicznej [...]
Uelastycznienie urlopów związanych z opieką nad dziećmi W dniu 5 sierpnia br. Prezydent Bronisław Komorowski podpisał ustawę nowelizującą Kodeks Pracy, która ma ułatwić łączenie życia rodzinnego z życiem [...]
Świadczenie rehabilitacyjne w świadectwie pracy Pytanie: Czy w świadectwie pracy należy wykazywać okresy, w których pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym jako okresy nieskładkowe (w pkt.10)?
Dzień wolny za święto w sobotę. W tym roku pracodawca zobowiązany jest do oddania pracownikom dwóch dni wolnych za święta przypadające w sobotę – za 15 sierpnia, czyli Święto Wniebowzięcia Maryi Panny i [...]
Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem złożonym w sposób dorozumiany przez faktyczną likwidację zakładu pracy SN wskazał, że faktyczne zaprzestanie działalności gospodarczej przez pracodawcę nie jest [...]
W miejsce rządowej Komisji Trójstronnej powstanie Rada Dialogu Społecznego W Sejmie zakończyły się prace nad rządowym projektem ustawy o Radzie Dialogu Społecznego. Na jej podstawie powstanie Rada Dialogu Społecznego [...]
Ochrona przedemerytalna a wcześniejsza emerytura Pytanie: Czy obowiązuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę dla mężczyzny w wieku 59 lat , który w wieku 60 lat nabędzie prawo do wcześniejszej emerytury [...]
Komu należy wypłacić odprawę pośmiertną oraz niewypłacone składniki wynagrodzenia zmarłego pracownika? Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika: 1) małżonkowi; 2) innym [...]
Obowiązek wskazania rzeczywistej i konkretnej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. SN ponownie wskazał, że przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę musi być rzeczywista i konkretna a pracownik [...]
W połowie maja Sejm zakończył prace nad rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (druk nr 2832) [...]
Pytanie: Czy można zawrzeć z pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę, w którym strony ustalą, że urlop niewykorzystany u dotychczasowego pracodawcy pracownik wykorzysta u kolejnego pracodawcy? (nie dotyczy to [...]
Zgodnie z art. 154 § 4 Kodeksu Wyborczego z dnia 5 stycznia 2011 r. (Dz.U. z 2011 r., Nr 21, poz. 112), osobom wchodzącym w skład komisji wyborczych przysługuje do pięciu dni wolnych od pracy, w związku z wykonywaniem [...]
Czy za powrót do pracy, uprawniający do nabycia uprawnień pracowniczych w postaci prawa do urlopu wypoczynkowego, należy uznać w każdym przypadku przerwę pomiędzy częściami urlopu wychowawczego, nawet jeśli pracownik [...]
Strony stosunku pracy mogą wydłużać okres wypowiedzenia, a niejednokrotnie następuje to już z mocy przepisów o okresach wypowiedzenia (Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych [...]
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 marca 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób [...]
W ostatnim czasie ruszyły poważne prace nad zmianą ustaw dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy oraz emerytur pomostowych i zaprezentowano w tym zakresie dwa projekty ustaw, jeden z nich już trafił na pierwsze czytanie [...]
Pytanie: Czy urlop bezpłatny udzielony pracownikowi w związku z odbywaniem ćwiczeń wojskowych (art. 124 ust. 1-2 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP) powinien być wykazany w świadectwie pracy, a jeśli tak, to [...]
Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie – Uchwała Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 11 września 2012 r., sygn. akt III PK 17/12
a.) Ustawa z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej (Dz.U. z 2014 r., poz. 1662) – z dniem 1 stycznia 2015r. w zakresie: Wstępne badania lekarskie – od 1.04.2015 r. b.) Rozporządzenie [...]
Prezydencki projekt ustawy o zmianie kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw z dnia 30 marca 2015 r. dotyczył w szczególności uproszczenia i uelastycznienia systemu urlopów związanych z opieką nad dziećmi, ułatwienia [...]
Pytanie: Czy mamy obowiązek zawrzeć aneks do umowy o pracę, z pracownicą zatrudnioną na czas określony, której umowa przedłużyła się do dnia porodu?
Zmiana czasu na letni – prawo do wynagrodzenia za przestój (art. 81 KP) Z 28 na 29 marca zmieniliśmy czas z zimowego na letni, zgodnie z Rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2012 roku w sprawie [...]
Uchwała Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 28 września 1990 r., sygn. akt III PZP 15/90 Teza: Pracownik nie uzyskuje prawa do urlopu wypoczynkowego w okresie, za który [...]
Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 lutego 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących [...]
Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy – projekt dotyczy wprowadzenia możliwości otrzymania przez pracownika dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w dniu wolnym od pracy w tej samej wysokości [...]
Czy w przypadku przejęcia pracownika w trybie art. 23¹ Kodeksu Pracy, do którego zastosowanie ma zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy – pracownik powyżej 50. roku życia i w okresie 30 dni przed [...]
W planie urlopu podzielonego na części, co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych
Przewidziany w art. 39 KP zakaz wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę nie dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony, która uległaby rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania przed osiągnięciem przez pracownika [...]
Projekt zmiany art. 176 Kodeksu Pracy w celu równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy
Jak dokonywać potrąceń zleceniobiorcy z zajęciem komorniczym, które to zajęcie zostało następnie ograniczone przez komornika? Czy z tego ograniczenia wynika, że wypłata do 1750 zł brutto nie podlega egzekucji i [...]
Zawieranie umów z członkami zarządu. Zgodnie z art. 210 § 1 Kodeksu spółek handlowych (dalej jako KSH) w umowie między spółką a członkiem zarządu oraz w sporze z nim spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub [...]
Uchwała Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 6 listopada 2014 r. I PZP 2/14 – Wynagrodzenie za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego dopełniającego [...]
1. Ustawa z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej (Dz.U. z 2014 r., poz. 1662) – z dniem 1 stycznia 2015r. a)	Podatek od auta służbowego używanego prywatnie – od 1 stycznia [...]
Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (projekt z dnia 20 października 2014 r.)
Czy błędne jest oznaczenie zajęcia komorniczego na świadectwie pracy w poniższy sposób: „Komornik Sądowy przy Sądzie Rejonowym w Szczecinie, sygn. akt 12/2014, 123/2013, 15/2012”?
Zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej a wyrok wydany w elektronicznym postępowaniu upominawczym.
Chorego pracownika, który stawił się do pracy, można zwolnić (wyrok SN z dnia 11 lutego 2014 r. I PK 172/13).