Source: https://www.librus.pl/doradca-dyrektora/informacje-prawne/organizacja-pracy-szkoly/informacja-dla-nauczyciela-o-zmianie-wysokosci-pensji/
Timestamp: 2017-12-11 15:37:03
Legal References Found: art. 14
 art. 91
 art. 29
 art. 29
 art. 22
 art. 30
 Art. 30
 art. 54
 art. 39
 art. 39
 art. 39

Document Content:
» Informacja dla Nauczyciela o zmianie wysokości pensji || Librus.pl
Kategoria główna: Zatrudnienie - kadry.30 stycznia 2014
Informacja dla Nauczyciela o zmianie wysokości pensji
Wynagrodzenie podstawowe (płaca zasadnicza) stanowi stały składnik stosunku prawnego, które wypłacane jest pracownikowi jako ciągłe świadczenie okresowe. Wysokość płacy zasadniczej wyznacza kategoria tzw. osobistego zaszeregowania pracownika. Informacja o wynagrodzeniu powinna znaleźć się w dokumencie potwierdzającym nawiązanie stosunku prawnego i przy każdorazowej jego zmianie.
Cechą charakteryzującą zawarcie stosunku prawnego jest obowiązkowe określenie w nim wynagrodzenia za pracę. Zasada ta dotyczy umów łączących pracodawcę (Dyrektora szkoły) i pracownika (Nauczyciela) – zarówno umów o pracę, jak i stosunków pracy zawartych na podstawie aktu mianowania.
Dla grupy zawodowej Nauczycieli wspomnianą wyżej zasadę potwierdza treść art. 14 Karty Nauczyciela. Stwierdza on, iż:
akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności określić stanowisko i miejsce pracy, termin rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie lub zasady jego ustalania.
Natomiast w kwestiach nieuregulowanych przepisami Karty Nauczyciela [KN] na podstawie art. 91c ust. 1 znajdą zastosowanie przepisy Kodeksu pracy [k.p.]. Chodzi tutaj o istotny z punktu widzenia omawianego zagadnienia art. 29 k.p.
Warto wskazać, że Kodeks pracy wymienia elementy obligatoryjne, które muszą znaleźć się w treści umowy o pracę. Chodzi tutaj o następujące składniki:
daty zawarcia umowy,
wymiaru czasu pracy oraz
terminu rozpoczęcia pracy.
Przywołany art. 29 Kodeksu pracy wymienia składniki, które powinny być określone w umowie o pracę. Ich niezamieszczenie, podobnie jak niezachowanie formy pisemnej umowy o pracę, nie powoduje jej nieważności, ponieważ – o czym należy pamiętać – pisemna forma umowy o pracę nie została zastrzeżona w Kodeksie pracy pod rygorem nieważności.
Jednakże podkreślenia wymaga fakt, że za podstawę prawną, na której trzeba oprzeć się w wyznaczaniu przedmiotowo istotnych składników umowy o pracę, należy uznać treść art. 22 k.p. Stanowi on, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, a ten do zatrudniania go za wynagrodzeniem. Wszystkie elementy umowy o pracę zawarte w przywołanej regulacji stanowią składniki umowy przedmiotowo istotne, na podstawie której dochodzi do nawiązania stosunku pracy.
Wynagrodzenie Nauczyciela składa się z kilku składników podlegających ciągłym zmianom, co w praktyce dla Dyrektora oznacza przynajmniej raz do roku przeszeregowanie oraz ustalanie wysokości dodatków. Dokumentem określającym w większości przypadków wysokość dodatków jest regulamin wynagradzania, którego obowiązek ustalenia dla danej placówki oświatowej spoczywa na organie prowadzącym. Wynika to z art. 30 ust. 6 KN.
Co zatem wchodzi w skład wynagrodzenia za pracę Nauczyciela? Art. 30 ust. 1 KN podkreśla, że wynagrodzenie Nauczycieli składa się z:
nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art. 54 tj. dodatek mieszkaniowy i wiejski.
W czasie trwania stosunku pracy może nastąpić zmiana wysokości wynagrodzenia
Ze względu na to, że wynagrodzenie Nauczyciela podlega ciągłym zmianom, należy przytoczyć regulację, która odnosi się do tego zagadnienia. Otóż w obecnym brzmieniu art. 39 KN stwierdza, że zmiana wysokości wynagrodzenia następuje w czasie trwania stosunku pracy z trzech przyczyn:
w związku z uzyskaniem kolejnego stopnia awansu zawodowego;
innych przyczyn;
zmiany miejsca pracy.
Zmiana wysokości wynagrodzenia w pierwszym przypadku następuje z pierwszym dniem roku szkolnego następującego po roku szkolnym, czyli 1 września. Wyjątek od powyższego stanowi sytuacja, gdy uzyskanie awansu zawodowego nastąpi w tzw. drugim terminie do 31 grudnia, wówczas zmiana wysokości wynagrodzenia następuje z dniem 1 stycznia danego roku, następującego po roku kalendarzowym, w którym Nauczyciel uzyskał wyższy stopień awansu.
Realizacja drugiego wariantu powoduje w skutkach zmianę wysokości wynagrodzenia z pierwszym dniem najbliższego miesiąca kalendarzowego. Gdy przyczyna zaistniała pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, to zmiana następuje od tego dnia. Powyższe potwierdza treść art. 39 ust. 1 KN.
Natomiast ostatni przypadek, tj. zmiana miejsca pracy, powoduje w praktyce obowiązek zmiany wysokości wynagrodzenia – odpowiadającego nowemu miejscu pracy – od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po objęciu obowiązków pracowniczych w nowym miejscu pracy, jeżeli objęcie tych obowiązków nie nastąpiło od pierwszego dnia danego miesiąca kalendarzowego – art. 39 ust. 2 KN.
Zmiany wysokości wynagrodzenia Nauczyciela można dokonać wyłącznie po przedstawieniu przez Nauczyciela oryginalnych dokumentów (lub ich uwierzytelnionych odpisów, kopii). W przypadku uzyskania tytułu zawodowego magistra Nauczyciel powinien przedstawić dyplom ukończenia studiów wyższych.
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.);
Ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz.U. z 2006 r., nr 97, poz. 674 ze zm.).
Autor: Paweł Nowak – specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego.