Source: http://praca.gazetaprawna.pl/porady/602811,pouczenie-o-prawie-do-odwolania-powinno-wskazywac-termin-na-jego-wniesienie.html
Timestamp: 2018-10-22 12:17:44
Legal References Found: art. 30
 art. 30
 art. 265

Art. 30
 art. 264
 art. 265

Document Content:
Pouczenie o prawie do odwołania powinno wskazywać termin na jego wniesienie - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaPouczenie o prawie do odwołania powinno wskazywać termin na jego wniesienie
Pouczenie o prawie do odwołania powinno wskazywać termin na jego wniesienie
15.03.2012, 03:00; Aktualizacja: 15.03.2012, 09:58
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Czy brak takiego pouczenia powoduje, że wypowiedzenie jest bezskuteczne?
Zgodnie z art. 30 par. 5 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Pracownik ma na to 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 k.p.) Piśmiennictwo prawa pracy wskazuje, że z zestawienia tych przepisów wynikają istotne obowiązki dla pracodawców. Pouczenie o prawie do odwołania powinno wskazywać termin na wniesienie odwołania, jak również szczegółowo sąd, do którego odwołanie może być złożone wraz z podaniem jego adresu. Samo powtórzenie przepisów kodeksu pracy czy też ogólne pouczenie o istnieniu takiego uprawnienia pracownika nie jest wystarczające. Pracodawca musi dokonać pouczenia na tyle konkretnie, by pracownik miał możliwość skierowania odwołania do sądu. Co ważne, brak pouczenia o prawie do wniesienia odwołania do sądu stanowi co prawda naruszenie art. 30 par. 5 k.p., ale uzasadnia jedynie wniosek pracownika o przywrócenie terminu na jego wniesienie na podstawie art. 265 k.p. Innymi słowy, brak pouczenia nie powoduje, że wypowiedzenie jest bezskuteczne.
Art. 30 par. 5, art. 264 par. 1, art. 265 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Piotr Bocianowski, z Kancelarii Radcy Prawnego Sylwii Puzynowskiej Kancelarii Prawa Pracy
Pracownik nie musi kwitować wypowiedzenia, wystarczy, że pozna jego treść
Poprzednie zatrudnienie u pracodawcy wlicza się do stażu
TERESA(2012-05-15 11:16) Zgłoś naruszenie 00
MAM PYTANIE CZY PO 34 LATACH PRACY W JEDNYM ZAKLADZIE PRACY BĘDZIE MI PRZYSLUGIWAŁA ODPRAWA JEŻELI ZOSTAŁAM ZWOLNIONA BEZ WYPOWIEDZENIA NIE ZMOJEJ WINY ,W SIERPNIU SKONCZĘ 56 LAT A W LIPCU KONCZĘ 34 LATA PRACY.JESTEM OBECNIE NA ŚWIADCZENIU RECHABILITACYJNYM 'CZY MOGĘ UBIEGAĆ SIĘ O JAKIES ŚWIADCZENIE LUB KIEDY MOGĘ STARAC SIĘ O ZASIŁEK DLA BEZROBOTNYCH;PROSZE O ODPOWIEDZ