Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87545,Skierowanie-pracownika-do-innej-pracy-w-razie-przestoju.html
Timestamp: 2018-02-20 04:07:13
Legal References Found: art. 42
 art. 81
 art. 81
 art. 42
 art. 81
 art. 42
 art. 81

Document Content:
Skierowanie pracownika do innej pracy w razie przestoju - Prawa i obowiązki - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Skierowanie pracownika do innej pracy w razie przestoju
Prowadzę zakład krawiecki. W związku z awarią maszyny (produkcji japońskiej) przesunąłem jedną z pracownic na podstawie polecenia służbowego do wykonywania pracy w prasowalni. Naprawa maszyny przedłuża się, gdyż czekamy na sprowadzenie części zamiennej z Japonii. Wiem, że w razie uzasadnionych potrzeb firmy mogę powierzać pracownikom inną odpowiednią do ich kwalifikacji pracę na okres maksymalnie 3 miesięcy w roku. Czy w związku z przestojem mogę pracownicy powierzyć inną pracę na okres dłuższy niż 3 miesiące w jednym roku, bez zmian w umowie o pracę? Zaznaczam, że wynagradzam ją tak samo jak przy pracy w zakładzie krawieckim.
Może Pan w związku z przestojem powierzyć pracownicy inną pracę niż określona w umowie, na okres dłuższy niż 3 miesiące kalendarzowe, nie dokonując zmiany umowy o pracę.
Służbowego przesunięcia pracownicy na inne stanowisko nie można w przedstawionym stanie faktycznym zakwalifikować jako dokonanego na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czyli w związku z uzasadnionymi potrzebami pracodawcy i tylko na 3 miesiące w roku kalendarzowym. Choć przestój z pewnością zalicza się do uzasadnionych potrzeb pracodawcy, to należy uznać, że przepis ten dotyczy wyłącznie innych uzasadnionych potrzeb. Kodeks pracy reguluje bowiem zagadnienie przestoju kompleksowo w innym dziale.
Powierzenie zatrudnionemu innej, odpowiedniej ze względu na jego kwalifikacje pracy na czas przestoju, następuje na podstawie art. 81 § 3 Kodeksu pracy. Jest to samodzielna podstawa prawna upoważniająca pracodawcę do skierowania pracownika do innej pracy, określająca odmienne niż we wcześniej podanym przepisie zasady wypłaty wynagrodzenia (np. w przypadku przestoju z winy pracownika). W konsekwencji nie obowiązuje Pana także limit 3 miesięcy w roku kalendarzowym, na jaki można maksymalnie powierzać pracownikowi inną pracę (art. 42 § 4 Kodeksu pracy).
Takie samo stanowisko w tej sprawie zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 17 stycznia 1978 r. (I PRN 178/77), w którym orzekł, że możliwość powierzenia pracownikowi innej, odpowiedniej pracy w razie przestoju, o jakim mowa w przepisie art. 81 § 3 Kodeksu pracy, nie jest ograniczona żadnym kalendarzowym terminem. Może więc trwać dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym. Swoje zdanie sąd argumentował tym, że porównanie treści art. 42 § 4 i art. 81 § 3 Kodeksu pracy wskazuje na to, że uprawnienia zakładu pracy w zakresie zlecania pracownikowi - bez konieczności wypowiadania warunków pracy i płacy - wykonywania innej pracy niż przewidziana w umowie, są większe w przypadku tzw. przestoju niż w innych przypadkach.
W czasie przestoju w zakładzie pracy można skierować pracownika do innej pracy na okres dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym.
Przestojem jest nieplanowana i przejściowa przerwa w wykonywaniu pracy, spowodowana zaburzeniami w normalnym funkcjonowaniu zakładu pracy. Sytuacja, jaka spotkała Pana firmę, spełnia więc warunki właściwe dla przestoju. Jak wynika z pytania, awaria maszyny była niespodziewana i z pewnością przejściowa, gdyż pracownica będzie mogła wrócić do wykonywania umówionej pracy po sprowadzeniu części zamiennej i naprawie maszyny.
• art. 42 § 4, art. 81 § 3 Kodeksu pracy.
obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, orzecznictwo SN, przestój, uprawnienia pracodawcy