Source: https://kancelaria-legierska.pl/emerytury-pomostowe/
Timestamp: 2020-07-07 06:05:59
Legal References Found: art. 24
 art. 32
 art. 88
 art. 150
 art. 3
 art. 4
 art. 5
 art. 12

Document Content:
Emerytury pomostowe – Karolina Legierska
Dla ubezpieczonych, którzy nie spełnili warunków, do otrzymania wcześniejszej emerytury na powyższych zasadach, mimo wykonywania pracy w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze przed dniem wejścia w życie ustawy emerytalnej przewidziano tzw. Emeryturę pomostową (ustawa o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2008 r. nr 237, poz. 1656 ze zm.). Wynika to wprost z art. 24 ust. 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która stanowi, że dla ubezpieczonych, urodzonych po dniu 31 grudnia 1948 r., zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, z wyjątkiem ubezpieczonych mających prawo do emerytury na warunkach określonych w art. 32, 33, 39, 40, 46, 50, 50a i 50e, 184 oraz w art. 88 ustawy, o której mowa w art. 150, zostaną ustanowione emerytury pomostowe.
Prawo do emerytury pomostowej na ogólnych warunkach przysługuje pracownikowi, który spełnia łącznie następujące warunki:
ma okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn;
przed dniem 1 stycznia 1999 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach lub prace w szczególnym charakterze, wymienioną w dotychczasowych przepisach lub w nowych wykazach prac;
po dniu 31 grudnia 2008 r. wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, wymienioną w nowych wykazach prac;
Ustawodawca przewidział też wyjątki od powyższych zasad i możliwość przyznania emerytury pomostowej dla osób, które:
po dniu 31 grudnia 2008 r. nie wykonywała pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 (wymienionej w nowych wykazach prac);
spełnia warunki określone w art. 4 pkt 1-5 i 7 (urodziła się po dniu 31 grudnia 1948 r., ma staż pracy w szczególnych warunkach, okresy składkowe i nieskładkowe, osiągnęła określony wiek co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn, przed dniem 1 stycznia 1999 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach lub prace w szczególnym charakterze, wymienioną w dotychczasowych przepisach lub w nowych wykazach prac, nastąpiło z nią rozwiązanie stosunku pracy) i art. 5-12 (wymogi szczególne);
w dniu wejścia w życie ustawy tj. na dzień 1 stycznia 2009 r. miała okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, wymienionej w nowych wykazach prac, wymagany do przyznania emerytury pomostowej na ogólnych lub szczególnych zasadach albo emerytury pomostowej z tytułu wykonywania pracy górniczej;
Należy również pamiętać, że zgodnie z art. 12 ustawy przy ustalaniu okresu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, nie uwzględnia się okresów niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie lub świadczenie z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Należy pamiętać, że mimo braku świadectwa pracy w szczególnych warunkach bądź świadectwa zawierającego błędy (zła nazwa stanowiska, źle wymienione prace, niezgodnie z wykazem A lub B, stanowiącym załącznik do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w orzecznictwie sądów powszechnych przyjmuje się, że:
„jeżeli zachodzą wątpliwości co do stwierdzeń zawartych w świadectwie pracy, konieczne jest ich zweryfikowanie innymi dowodami, szczególnie dokumentami i dowodami osobowymi.” – (Wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dnia 15.04.2014 r., III AUa 839/13, LEX nr 1469393).
„W postępowaniu przed sądem okresy zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, przewidziane rozporządzeniem (…) mogą być ustalane także innymi środkami dowodowymi niż dowód z zaświadczenia z zakładu pracy, a więc wszelkimi dopuszczalnymi przez prawo środkami dowodowymi.” – (Wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 14.04.2014 r., III AUa 1324/13, LEX nr 1458883).
Jeżeli więc spełniamy wymogi do uzyskania emerytury wcześniejszej lub pomostowej z tytułu pracy w szczególnych warunkach warto odwołać się od decyzji ZUS, najlepiej korzystając z pomocy doświadczonego prawnika.