Source: https://www.eporady24.pl/wypowiedzenie_umowy_o_prace_a_ciaza_pracownicy,pytania,2,12,578.html
Timestamp: 2019-11-19 20:32:26
Legal References Found: art. 177
 art. 177
 art. 47
 art. 53
 art. 53
 art. 20
 art. 22

Document Content:
Otrzymanie zaświadczenia o ciąży zwolnionej pracownicy
Autor: Anna Jędrzejczak • Opublikowane: 17.11.2008
W czerwcu 2008 r. wypowiedziałam umowę pani zatrudnionej na umowę na czas określony z powodu likwidacji etatu. Zachowałam dwutygodniowy okres wypowiedzenia. W sierpniu tego roku otrzymałam słabo odbite ksero zaświadczenia lekarskiego z datą 19.07.2007 (!) stwierdzające, iż moja była pracownica jest w 9 tygodniu ciąży. Powiedziano mi też, że zwolniłam kobietę w ciąży i grożono mi podaniem do sądu. Sama zainteresowana nie kontaktuje się ze mną nawet telefonicznie. Nie wiem, jak traktować to zaświadczenie (ksero, zeszłoroczna data). Jeśli pracownica naprawdę była w ciąży w chwili wymówienia, to co powinnam zrobić?
Zgodnie z przepisem art. 177 § 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy, a zakładowa organizacja związkowa, która reprezentuje pracownicę, wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu – art. 177 § 3 K.p.
Kserokopia zaświadczenia o ciąży pracownicy z lipca 2007 r. nie jest dowodem, iż pracownica jest w ciąży w lipcu czy sierpniu 2008 r. Dopiero zaświadczenie stwierdzające stan ciąży w okresie wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę będzie stanowiło taki dowód.
Wypowiedzenie stałoby się bezskuteczne, gdyby pracodawca złożył pracownicy oświadczenie w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę w okresie ciąży. Jeśli w takim przypadku pracodawca nie cofnie wypowiedzenia, to pracownica może przed sądem pracy żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – przywrócenia do pracy lub zasądzenia odszkodowania.
Zgodnie z przepisem art. 47 Kodeksu pracy pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do niej, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące.
Wpisz wynik równania (liczba): 9 - dwa =
Czy ochrona przedemerytalna dotyczy pracownika, który już pobiera emeryturę z innego źródła?
W wieku 36 lat odszedłem z wojska – od tego czasu otrzymuję stosunkowo niską emeryturę mundurową (odpowiednio obniżoną z uwagi na długość służby). Od razu podjąłem pracę w państwowej firmie. Za 2 lata osiągnąłbym „normalny” wiek emerytalny i miałbym przepracowan
Data rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, któremu nie przyznano świadczenia rehabilitacyjnego
Pracownik długo chorował; w styczniu wyczerpał limit 182 dni zasiłku chorobowego, następnie wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca dowiedział się początkiem kwietnia, że pracownikowi nie przyznano świadczenia i zwolnił go z dniem zakończenia zasiłku chorobowego, czyli z d
Wypowiedzenie i likwidacja stanowiska pracy po urlopie wychowawczym
Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika będącego na urlopie wychowawczym, a dokładniej wręczyć mu takie wypowiedzenie (likwidacja stanowiska pracy) przesyłką kurierską w ostatnim dniu urlopu wychowawczego? A co w momencie, gdy pracownik w pierwszym dniu po urlopie wychowawczym poinformuj
Zwolnienie pracownika w okresie ochronnym
Mam pracownika, który jest w okresie ochronnym (64 lata). Co mogę zrobić zgodnie z prawem, żeby go zwolnić lub w inny sposób obniżyć koszty z nim związane?
Obawa przed zwolnieniem z korporacji
Pracuję w dużej korporacji od 35 lat. Niedawno zmieniono mi oddział i dojeżdżam do nowego miejsca pracy. Moje koleżanki są ode mnie 30 lat młodsze i niestety w szybkości pracy odstaję od nich. Nie wykonuję planów sprzedażowych. Pracodawca nie zgadza się na rozwiązanie umowy za porozum
Działalność konkurencyjna pracownika
Mam pracownika (zatrudniony na czas nieokreślony), który założył firmę o takim samym profilu, jak moja działalność. W umowie o pracę nie miał klauzuli o zakazie konkurencji. Jak najszybciej można go zwolnić, by nie narobił większych szkód dla firmy?
Rozwiązanie umowy pracownika i pracodawcy
Zatrudniając się w obecnej firmie, otrzymałem jako pierwszą i jedyną umowę o pracę na czas nieokreślony – od razu. Umowa zawiera 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracuję dopiero 7. miesiąc, ale widzę, że z pracodawcą nie dojdziemy do porozumienia i najprawomocniej się rozstanie
Jak mam się zachować w obliczu zwolnienia?
Za kilka miesięcy kończę 61 lat, jestem na rencie czasowej. Pracuję na część etatu. Obecnie nowy zarząd chce mnie zwolnić. Jak obronić się w sądzie pracy przed wypowiedzeniem? Miałem bardzo pozytywne opinie w pracy.
Odwołanie z funkcji zastępcy wójta
10 stycznia zostałam powołana na stanowisko zastępcy wójta. Cztery miesiące później odeszłam na zwolnienie lekarskie, które bez przerwy trwało kolejne 7 miesięcy włącznie. W dniu zakończenia L4 udałam się do lekarza medycyny pracy, który potwierdził moją zdolność do pracy na sta
Przejęcie pracodawcy w trakcie służby wojskowej
Obecnie odbywam zasadniczą służbę wojskową. Mój zakład pracy został przejęty przez inną firmę. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałem nowej umowy o pracę, gdyż – jak twierdzi pracodawca – taki pracownik nie jest im potrzebny. Co mam zrobić po zakończeniu służby wojskowej?
Rozwiązanie umowy podczas urlopu wychowawczego
Chcę rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, która od 1999 r. jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w mojej firmie. Podczas urlopu wychowawczego pracownicy firma uległa likwidacji. Pracownica wyraża zgodę na rozwiązanie umowy, ale chce zachować możliwość zarejestrowa
Warunki przy rozwiązywaniu umowy
Od 2007 r. zostałam zatrudniona w firmie na cały etat, tak było do 2014 r. W 2014 r. szefowa zmieniła mi umowę na 1/2 etatu, choć dalej pracowałam na cały etat (8 godz. dziennie) plus każdą sobotę po 5 godz. Nigdy nie wykorzystałam wolnego za przepracowane soboty ani nie dostałam zapła
Sezonowy sklep a zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych
Prowadzę w małej miejscowości letniskowej sklep i sezonowo bar. Od 17 lat zatrudniam na lato sprzedawczynię. W tym roku przyjąłem ją na stałe, ale teraz widzę, że to była pochopna decyzja, bo nie dam rady jej utrzymywać w okresie jesienno-zimowym ze względu na bardzo małe utargi. Będ�
Zwolnienie pracownicy, która wykorzystała urlopy i przebywa na zwolnieniu
Prowadzę niewielką firmę, w której w lipcu 2008 r. została zatrudniona nowa pracownica. Już trzy miesiące później poszła na zwolnienie lekarskie (z powodu ciąży), potem przebywała na urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym. Następnie wzięła 60 dni opieki nad dzieckiem i zwolnieni
Wypowiedzenie umowy pracownikowi w trybie art. 53 Kodeksu pracy
Czy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy, gdy niezdolność do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (182 dni + 90 dni) &ndash
Rozwiązałem umowę z pracownikiem z zachowaniem terminu wypowiedzenia, ponieważ muszę zredukować etaty, by firma zachowała płynność finansową. Pracownik złożył do ZUS wniosek o świadczenie emerytalne, a Zakład wystosował do mnie pismo z prośbą o podanie przepisu regulującego
Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracowników
Jestem właścicielem kilku sklepów obuwniczych. Jeden z nich muszę zamknąć, bo nie przynosi dochodów. Będę więc musiał rozwiązać z pracującą tam panią umowę na czas nieokreślony. Czy mogę powołać się na ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku
Gorsze warunki pracy
Dostałem wypowiedzenie umowy w zakresie zmiany wynagrodzenia i stanowiska pracy. Podstawą jest „zmiana systemu wynagrodzenia i stanowisk” w mojej firmie. Czy nie można tego uznać za zmianę reorganizacyjną? Będę miał gorsze stanowisko, a przecież byłem cenionym pracownikiem prz
Pracownica, która jest zatrudniona w naszej firmie od kilku lat, urodziła dziecko. Postanowiła wrócić do pracy 1 sierpnia*. Na urlopie wychowawczym przebywała przez rok. Czy można zwolnić taką pracownicę? Miałaby 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Jakie będą skutki dla firmy, jeśl
Pracodawca chce mnie zwolnić dyscyplinarnie. Przez pomyłkę przelano mi na konto podwójną pensję. Nic nie wiedziałam o tym fakcie ze względu na utrudniony dostęp do Internetu. Poza tym kiedyś była podobna sytuacja i wówczas poinformowałam pracodawcę o pomyłce. Zawsze postępuję uczciw
Zwolnienie nauczycielki a ciąża
Mam pytanie dotyczące zwolnienia nauczycielki w ciąży. Pewna nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania nie wyraziła zgody na ograniczenie etatu w związku z zaistnieniem okoliczności określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 oraz art. 22 ust. 2 Karty nauczyciela. Naucz
Zapis w świadectwie pracy o odmowie dalszej pracy a zwrot odprawy Zwolnienie przed okresem ochronnym Rozwiązanie umowy o pracę w okresie ochronnym Wypowiedzenie z powodu utraty zaufania do pracownika a odprawa emerytalna Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia podczas zasiłku rehabilitacyjnego Likwidacja działalności i założenie spółki a obowiązek zatrudnienia pracownika Rozwiązanie umowy przez pracodawcę po osiągnięciu wieku emerytalnego Obliczenie ekwiwalentu za zaległy urlop dla pracownika który nie wróci do pracy Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony należy się odprawa? Wykorzystanie zaległego urlopu po wypowiedzeniu umowy