Source: https://www.prawo-pracy.pl/ochrona_przed_zwolnieniem_po_powrocie_z_urlopu_wychowawczego-p-1122.html
Timestamp: 2019-10-21 07:58:47
Legal References Found: art. 1868
 Art. 1861
 art. 1861
 art. 1861
 art. 1861
 art. 10
 art. 1861
 art. 5
 art. 10
 art. 1868
 art. 10
 art. 10

Document Content:
Marta Handzlik • Opublikowane: 2014-09-09
Odpowiadając na Pani pytanie, uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 1868 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Art. 1861 stosuje się odpowiednio.
Przepis art. 1861 K.p. w § 1 wprowadza szczególną ochronę trwałości stosunku pracy w okresie urlopu wychowawczego. Okres ochronny trwa od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu do dnia zakończenia urlopu. Należy podkreślić, że pracownik korzysta z ochrony wyłącznie w okresie korzystania z urlopu.
W art. 1861 K.p. nie została wymieniona sytuacja, gdy zachodzą przyczyny określone w przepisach szczególnych o zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracodawcy. Niewymienienie w art. 1861 K.p. tej sytuacji spowodowało, że w orzecznictwie sądowym pojawiła się wątpliwość, czy w okresie urlopu wychowawczego pracownika pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Powyższa wątpliwość została przedstawiona do rozstrzygnięcia Sądowi Najwyższemu.
Sąd Najwyższy udzielił odpowiedzi na przedstawione mu do rozstrzygnięcia pytanie prawne w uchwale z dnia 15 lutego 2006 r., II PZP 13/05, OSNP 2006, nr 21-22, poz. 315.
Sąd Najwyższy orzekł, że przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 1861 K.p.
Sąd Najwyższy w uzasadnieniu powyższej uchwały wskazał, że w sytuacji, gdy pracodawca dokonuje zwolnienia grupowego lub zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracodawcy, na podstawie art. 5 i art. 10 u.z.r.s.p. jest uchylone lub zmodyfikowane zastosowanie wszystkich „przepisów odrębnych”, które ustanawiają szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Artykuł 1861 (jak i art. 1868) K.p. należy do „przepisów odrębnych”. Nie został on wymieniony wśród przepisów ochronnych, których zastosowanie jest modyfikowane w ten sposób, że pracodawca może tylko dokonać wypowiedzenia warunków pracy i płacy chronionemu pracownikowi. W ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników został więc wyłączony zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w okresie urlopu wychowawczego, jeżeli pracodawca dokonuje wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.
Podsumowując, z analizy komentowanych przepisów należy wysnuć tezę, że art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych będzie mógł stanowić przyczynę wypowiedzenia dokonanego pracownikowi, który łączy urlop wychowawczy z ograniczeniem etatu. Wypowiedzenie zmieniające także będzie zgodne z prawem (i orzeczeniami SN), jeśli zajdą okoliczności do zastosowania art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych.
▸ Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą po urlopie macierzyńskim
Pracownica po urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o obniżony wymiar czasu pracy. Aktualnie jest na urlopie wypoczynkowym. Czy można taką pracownicę...
▸ Przywrócenie do pracy nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym
▸ Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę
Ze względów ekonomicznych, związanych z likwidacją mojego stanowiska pracy, pracodawca wręczył mi wypowiedzenie z 1-miesięcznym okresem...
▸ Kiedy dla mnie zaczyna się okres ochrony przedemerytalnej?
Czy można zwolnić mnie z pracy? Urodziłam się w kwietniu 1956, mam umowę na stałe. Kiedy dla mnie zaczyna się okres ochrony...