Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/109704,2,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-z-powodu-badania-na-wykrywaczu-klamstw.html
Timestamp: 2017-02-25 20:37:34
Legal References Found: art. 55
 art. 611
 art. 612
 art. 94
 art. 55
 art. 611
 art. 612
 art. 55

Document Content:
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu badania na wykrywaczu kłamstw - Strona 2 - Zatrudnianie i zwalnianie - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu badania na wykrywaczu kłamstwRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu badania na wykrywaczu kłamstwZ powodu powtarzających się w firmie kradzieży zaproponowaliśmy pracownikom poddanie się badaniom na wykrywaczu kłamstw. Jeden z pracowników poczuł się dotknięty tą propozycją i złożył pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jako przyczynę rozwiązania umowy pracownik podał właśnie tę propozycję poddania się badaniu na wykrywaczu kłamstw. Czy możemy kwestionować takie rozwiązanie umowy i domagać się w sądzie odszkodowania od pracownika?Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceSkierowana przez pracodawcę do całej załogi propozycja poddania się badaniom na wykrywaczu kłamstw w celu wykrycia sprawcy kradzieży nie powinna stanowić podstawy rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia. Pracownik ma bowiem możliwość odmowy poddania się takim badaniom i z tego powodu pracodawca nie powinien wyciągać w stosunku do niego negatywnych konsekwencji, np. w postaci kar porządkowych czy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Działanie pracodawcy, który proponuje całej załodze poddanie się badaniom na wykrywaczu kłamstw w słusznym interesie, jakim jest ochrona należącego do niego mienia, nie powoduje naruszenia dóbr osobistych pracownika. Warunkiem tego jest przeprowadzenie badań w taki sposób, aby zostały spełnione podstawowe wymagania (m.in. badanie jest przeprowadzane w osobnym pomieszczeniu, a badanej osobie zapewniono spokój i ograniczono dostęp osób trzecich).WAŻNE!reklamareklama W sytuacji gdy zagrożony jest ważny interes pracodawcy, może on poprosić pracowników o poddanie się badaniom na wykrywaczu kłamstw, lecz powinien to zrobić w taki sposób, aby pracownicy nie poczuli się poniżeni, urażeni czy zastraszeni.Jednak badanie wykrywaczem kłamstw przeprowadzone z niewłaściwych powodów (np. okresowe wyrywkowe kontrole lojalności pracowników czy polecenie badania skierowane do jednego pracownika w celu poniżenia go lub ośmieszenia) lub w nieprawidłowy sposób (np. w obecności innych pracowników, przy zastosowaniu zbyt szerokiego zakresu pytań w trakcie badania) może spowodować naruszenie dóbr osobistych pracownika. Wówczas pracownik może ocenić sytuację jako kwalifikującą się do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą. Inaczej bowiem powinno się ocenić sytuację, w której pracodawca np. nakazuje poddanie się badaniom grożąc negatywnymi konsekwencjami (np. zwolnieniem dyscyplinarnym) osobie, która odmówi zgody na badania lub gdy polecenie poddania się badaniom zostało skierowane do pracownika jedynie po to, aby go poniżyć czy ośmieszyć w oczach pozostałych pracowników.Analizując przypadek opisany w pytaniu należy przyjąć, że swoją propozycją pracodawca nie naruszył dóbr osobistych pracownika. Pracownik nie miał więc podstaw do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z tego tylko powodu, że pracodawca zaproponował mu (oraz reszcie załogi) poddanie się badaniu na wykrywaczu kłamstw w celu wykrycia sprawcy kradzieży w zakładzie pracy.Jeżeli jednak pracownik odmiennie ocenił sytuację i złożył pracodawcy pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, wówczas umowa ulega rozwiązaniu. Dla skuteczności takiego rozwiązania umowy nie ma znaczenia, czy wskazane przez pracownika powody rzeczywiście wystąpiły. Jeśli pracodawca uważa takie rozwiązanie umowy o pracę za nieuzasadnione, może pozwać pracownika do sądu pracy żądając odszkodowania, lecz mimo to powinien wydać pracownikowi odpowiednie świadectwo pracy. Gdy sąd uzna racje pracodawcy, orzeknie o odszkodowaniu na jego rzecz. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, jaki przysługiwał pracownikowi (w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony) lub w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni (w przypadku umów o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy).Podstawa prawna:art. 52 § 1 pkt 1, § 2, art. 55 § 11, § 2, § 3, art. 611, art. 612, art. 94 Kodeksu pracy.Orzecznictwo uzupełniające:• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście występują. Ten sposób rozwiązania stosunku pracy powinien znajdować odzwierciedlenie w świadectwie pracy. Pracodawca może kwestionować wskazane przez pracownika przyczyny rozwiązania umowy w procesie o odszkodowanie przewidziane w art. 611 Kodeksu pracy lub art. 612 Kodeksu pracy, a w razie wstrzymania się z wypłatą odszkodowania przewidzianego w art. 55 § 11 zdanie drugie Kodeksu pracy - także w procesie wytoczonym przez pracownika o to odszkodowanie. (Wyrok Sądu Najwyższego z 4 marca 1999 r., I PKN 614/98, OSP 1999/11/208)
Autor:Katarzyna Wrońska-Zblewska specjalista w zakresie prawa pracyŹródło:INFORTagiodszkodowanie dla pracodawcy, rozwiązanie stosunku pracy, uprawnienia pracodawcy, uprawnienia pracownika
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńMonitor Księgowego z dodatkamiKodeks Pracy po zmianachOpinia o pracowniku w świadectwie pracyPonowne zatrudnienie pracownikaPrzeniesienie nauczyciela w stan nieczynnyJak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z chorym pracownikiem - wzórJak zostać przywróconym do pracy?Personel i Zarządzanie 2/2017
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumZaległy urlop za 2015 r. do 30 września 2016 r.Gość_Gość - dziś, 19:11Stawka godzinowakoleżanka - dziś, 18:26Jak promować firmę szkoleniową w Internecie?jenny77 - dziś, 16:23Druga ciąża na macierzyńskimKraktax - dziś, 15:45Umowa zlecenie a urlop wypoczynkowyKraktax - dziś, 15:43PIT 11 do kiedy pracownikowiKraktax - dziś, 15:42zwolnienie lekarskie w ciąży a kontrola z Zus-uZosia/Agnieszka - dziś, 15:21Eksperci portalu infor.plAndrzej ŁukaszewiczEkspert z zakresu zamówień publicznychZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieWersja PREMIUM Przewodnik po zmianach w VAT i Akcyzie 2016/2017W skład pakietu wchodzi książka i 3 wideoszkolenia na pendrive.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …Wersja PREMIUM VAT 2017. KomentarzPrzedsprzedaż. Wysyłka 13 marca 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o …BestselleryPodatki 2017 cz. 2 - PIT, CIT, ryczałt 2017 (książka)29.90 złOdwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)39.90 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa655.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.