Source: http://docplayer.pl/41123910-Uchwala-nr-xxxv-272-2009-rady-miejskiej-w-nowym-tomyslu-z-dnia-27-marca-2009r.html
Timestamp: 2018-10-19 07:50:38
Legal References Found: art. 18
 art. 30
 art. 3
 art.1
 art.33
 art. 42
 art.34
 Art.1
 art. 30
 art.30
 art.30
 Art.4
 art.30
 art.1

Document Content:
UCHWAŁA NR XXXV / 272 / 2009 Rady Miejskiej w Nowym Tomyślu z dnia 27 marca 2009r - PDF
Download "UCHWAŁA NR XXXV / 272 / 2009 Rady Miejskiej w Nowym Tomyślu z dnia 27 marca 2009r"
1 UCHWAŁA NR XXXV / 272 / 2009 Rady Miejskiej w Nowym Tomyślu z dnia 27 marca 2009r w sprawie: ustalenia Regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Nowy Tomyśl. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r.o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz i Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz ; z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz ) w związku z art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238,Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz oraz z 2009r. Nr 1, poz.1) w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli Rada Miejska w Nowym Tomyślu uchwala Regulamin określający wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Nowy Tomyśl. Rozdział I Przepisy wstępne 1. Przepisy niniejszej uchwały stosuje się do pracowników zatrudnionych w szkołach, gimnazjach i przedszkolach, dla których Gmina Nowy Tomyśl pełni funkcję organu prowadzącego szkołę lub placówkę w rozumieniu art. 3 pkt 5 ustawy z dnia 7 września 1991r.o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, Nr 273, poz. 2703, Nr 281, poz. 2781, z 2005 r. Nr 17, poz. 141, Nr 94, poz. 788, Nr 122, poz. 1020, Nr 131, poz. 1091, Nr 167, poz. 1400, Nr 249, poz. 2104, z 2006 r. Nr 144, poz. 1043, Nr 208, poz. 1532, Nr 227, poz ; z 2007 r. Nr 42, poz. 273, Nr 80, poz. 542, Nr 115, poz. 791, Nr 120, poz. 818, Nr 180, poz. 1280, Nr 181, poz ;z 2008 r. Nr 70, poz. 416, Nr 145, poz. 917, Nr 216, poz. 1370,Nr 235, poz oraz z 2009 r. Nr 6, poz. 33 i Nr 31, poz. 206) ) - w odniesieniu do nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych w rozumieniu przepisów art.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( Dz. U z 2006r. Nr 97,poz.674 i Nr 170,poz.1218Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238,Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz ; z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz oraz z 2009r. Nr 1, poz.1) Ustala się Regulamin określający wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Nowy Tomyśl,zwany dalej Regulaminem.
2 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o : 1) szkole rozumie się przez to każdą szkołę podstawową, gimnazjum albo przedszkole, prowadzoną przez Gminę Nowy Tomyśl, 2) nauczycielach rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych w szkołach. Rozdział II Dodatek za wysługę lat Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat na zasadach określonych w art.33 Karty Nauczyciela. Rozdział III Dodatek motywacyjny Warunkiem przyznania nauczycielskiego dodatku motywacyjnego jest : 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych,wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności : a) uzyskiwanie przez uczniów z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela,dobrych osiągnięć dydaktyczno wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach olimpiadach itp.., b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności : a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, b) podnoszenie umiejętności zawodowych, c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
3 f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy, 3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności : a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskim działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły Wysokość środków finansowych na dodatki motywacyjne wynosi : 1)dla nauczycieli szkół podstawowych, gimnazjów i przedszkoli 5% otrzymywanych przez nauczycieli wynagrodzeń zasadniczych, 2) Wysokość środków finansowych na dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkół wynosi 20 % wynagrodzenia zasadniczego dyrektorów. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się procentowo na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy. 3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznawania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w 4 ustala dyrektor i informuje Radę Pedagogiczną, a dla dyrektora szkoły - burmistrz. 4. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego. Rozdział IV Dodatek funkcyjny Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie placówki, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli :
4 Lp. Stanowisko kierownicze Miesięcznie w złotych 1. Przedszkola : a) dyrektor przedszkola do 5 oddziałów b) dyrektor przedszkola powyżej 5 oddziałów do 25 % wynagradzania zasadniczego do 30 % wynagrodzenia zasadniczego 2. Szkoły wszystkich typów : a)dyrektor szkoły liczącej : - do 8 oddziałów - do 25 oddziałów - 26 i więcej oddziałów b)wicedyrektor szkoły do 40 % wynagradzania zasadniczego do 50 % wynagradzania zasadniczego do 70 % wynagradzania zasadniczego do 35 % wynagradzania zasadniczego 3. Świetlice szkolne : a) kierownik świetlicy do 25 % wynagradzania zasadniczego 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu : 1) sprawowania funkcji opiekuna stażu - 2,5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym, 2) powierzenia wychowawstwa klasy - 3,5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym, 3) powierzenia wychowawstwa oddziału przedszkolnego w szkole i przedszkolach 3,5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym, 4) powierzenia funkcji nauczyciela doradcy metodycznego do 25 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach określonych tabelą ustala dla dyrektorów szkół Burmistrz, a dla wicedyrektorów oraz innych nauczycieli uprawnionych do dodatku dyrektor szkoły. 4. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę liczbę dzieci, oddziałów, liczbę pracowników, liczbę kadry kierowniczej, warunki organizacyjne placówki, stan techniczny i liczbę budynków. 5. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi oddzielnie za każdą sprawowaną funkcję i zajmowane stanowisko. Rozdział V Dodatki za warunki pracy Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach, określonych w przepisach wydanych na podstawie art.34 ust.2 Karty Nauczyciela.
5 2. Nauczycielom prowadzącym zajęcia w warunkach o którym mowa w ust. 1 przysługuje dodatek w wysokości : 1) za zajęcia rehabilitacyjno wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim oraz za pracę z dziećmi w warunkach uciążliwych w wysokości do 30 % wynagrodzenia zasadniczego, 2) za zajęcia dydaktyczno wychowawcze w klasach specjalnych oraz indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, 3) dla nauczycieli szkół podstawowych prowadzących zajęcia w klasach łączonych w wysokości do 10 % wynagrodzenia zasadniczego, 3.Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć. 4. Wysokość dodatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora burmistrz, biorąc pod uwagę stopień trudności i uciążliwości dla zdrowia realizowanych zadań. 5. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości określonej w 7 ust.2 z każdego tytułu tam przewidzianego. Rozdział VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć,ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 9. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio 8, również wtedy gdy nauczyciel zastępujący jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.
6 Rozdział VII Przepisy końcowe 10. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Nowego Tomyśla. 11. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego i ma zastosowanie do nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Nowy Tomyśl począwszy od 22 stycznia 2009r. Przewodniczący Rady Miejskiej /-/ mgr inż. Piotr Szymkowiak
7 U z a s a d n i e n i e do uchwały Nr XXXV / 272 / 2009 Rady Miejskiej w Nowym Tomyślu z dnia 27 marca 2009r. w sprawie: ustalenia Regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Nowy Tomyśl. Art.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r.o zmianie ustawy -Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2009r. Nr 1, poz. 1) wprowadził zmiany w brzmieniu art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r.- Karta Nauczyciela określając nowy sposób obowiązywania regulaminu wynagradzania nauczycieli. W art.30 ust. 6 w/w ustawy usunięto zapis mówiący,iż regulamin uchwalany jest corocznie i obowiązuje od 1 stycznia do 31 grudnia. Zmieniony ust. 6 w/w ustawy zwalnia organy prowadzące placówki oświatowe z corocznego określania dla nauczycieli w drodze regulaminu: 3) wysokości stawek dodatków : za wysługę lat, motywacyjnego funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowych warunków przyznawania tych dodatków, 4) szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 5) wysokości i warunków wypłacania składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1 pkt 4, o ile nie zostały one określone w odrębnych przepisach. Natomiast zobowiązuje organy prowadzące do określenia takiej wysokości w/w składników wynagrodzenia, aby średnie wynagrodzenie nauczycieli, odpowiadało na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa w art.30 ust. 3 wyżej wymienionej ustawy. Art.4 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o zmianie ustawy -Karta Nauczyciela nałożył obowiązek uchwalenia przez organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego regulaminu o którym mowa w art.30.ust.6 ustawy wymienionej w art.1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą w okresie 3 miesięcy od ogłoszenia ustawy budżetowej tj. do r. Regulamin uzgodniono ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli : 1) NSZZ Solidarność Międzyzakładową Komisją Pracowników Oświaty Region Wielkopolska w Poznaniu., 2) Związkiem Nauczycielstwa Polskiego Zarządem Oddziału w Nowym Tomyślu Biorąc powyższe pod uwagę przyjęcie niniejszej uchwały należy uznać za zasadne. Przewodniczący Rady Miejskiej /-/ mgr inż. Piotr Szymkowiak