Source: http://docplayer.pl/7569807-Porozumienie-w-sprawie-gwarancji-pracowniczych-w-elektrowni-belchatow-zawarte-17-grudnia-1998-roku.html
Timestamp: 2019-01-23 11:50:46
Legal References Found: art. 1
 art. 52
 art. 23
 art. 1
 art. 52
 art. 23
 Art.14
 art. 13
 art. 38
 art. 23

Document Content:
POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku - PDF
Download "POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku"
1 POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku 2 2. Z dniem wpisania Elektrowni Bełchatów S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy Przedsiębiorstwa zatrudnieni na podstawie umowy o pracę stają się z mocy prawa Pracownikami Elektrowni Bełchatów S.A. 3. Zarząd Elektrowni Bełchatów S.A. przez okres 10 lat nie rozwiąże umowy o pracę z żadnym pracownikiem zatrudnionym zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, mającym ważną umowę o pracę na czas nieokreślony w dniu przekształcenia Przedsiębiorstwa Państwowego Elektrownia Bełchatów w Jednoosobową Spółkę Skarbu Państwa, ani też nie podejmie czynności o podobnym skutku, z przyczyn innych niż: porozumienie stron, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, przejście pracownika na rentę lub emeryturę, rozwiązanie umowy z uzasadnionych przyczyn leżących po stronie pracownika. 4. W przypadku przenoszenia pracowników Elektrowni Bełchatów wymienionych w 2 pkt. 2 do nowo tworzonych podmiotów gospodarczych gwarantuje się ich zatrudnienie na warunkach nie gorszych niż dotychczasowych. 5. W przypadku nie przyjęcia przez pracownika oferty zatrudnienia zgodnie z 2 pkt. 4 Elektrownia Bełchatów może rozwiązać z nim umowę o pracę. 6. W przypadku likwidacji lub upadłości nowych podmiotów gospodarczych tworzonych na bazie majątku Elektrowni Bełchatów Pracownikom wymienionym w 2 pkt. 2, przez okres 10 lat od komercjalizacji gwarantuje się zatrudnienie w strukturach Elektrowni Bełchatów lub utworzonych przez nią podmiotach. 7. Od momentu rejestracji Elektrowni Bełchatów S.A. przez okres 10 lat Pracodawca nie rozwiąże umowy o pracę z Pracownikiem, z przyczyn określonych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r., Nr 4, poz. 19, z późn. zm.). 1
2 Porozumienie podpisane zostało przez: Dyrekcję Elektrowni Bełchatów Przedstawicieli związków zawodowych Ministra Skarbu Państwa Emila Wąsacza POROZUMIENIE W SPRAWIE PAKIETU GWARANCJI PRACOWNICZYCH KWB BEŁCHATÓW zawarte 8 października 1998 roku Z dniem wpisania KWB Bełchatów S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy Przedsiębiorstwa zatrudnieni na podstawie umowy o pracę stają się z mocy prawa pracownikami KWB Bełchatów S.A. 2. Zarząd KWB Bełchatów S.A. przez okres 12 lat nie rozwiąże umowy o pracę z żadnym Pracownikiem zatrudnionym zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, mającym ważną umowę o pracę w dniu przekształcenia Przedsiębiorstwa w Jednoosobową Spółkę Skarbu Państwa, ani też nie podejmie czynności o podobnym skutku, z przyczyn innych niż: porozumienie stron, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, przejście pracownika na rentę lub emeryturę, rozwiązanie umowy z przyczyn leżących po stronie pracownika. 3. W przypadku przenoszenia pracowników KWB Bełchatów S.A. wymienionych w 12 pkt. 1 do nowo tworzonych podmiotów gospodarczych gwarantuje się ich zatrudnienie na warunkach nie gorszych od dotychczasowych. 4. W przypadku nie przyjęcia przez pracownika oferty zatrudnienia zgodnie z 12 pkt. 3, KWB Bełchatów S.A. może rozwiązać z nim umowę o pracę. 5. W przypadku likwidacji lub upadłości nowych podmiotów gospodarczych tworzonych na bazie majątku KWB Bełchatów Pracownikom wymienionym w 12 pkt. 1, przez okres 12 lat od komercjalizacji gwarantuje się zatrudnienie w strukturach KWB Bełchatów S.A. lub utworzonych przez nią podmiotach gospodarczych. 2
3 Porozumienie podpisane zostało przez: Dyrekcję Kopalni Węgla Brunatnego Bełchatów Przedstawicieli związków zawodowych Ministra Skarbu Państwa Emila Wąsacza NINIEJSZY PAKIET GWARANCJI PRACOWNICZNYCH I SOCJALNYCH JEST POROZUMIENIEM ZAWARTYM 15 marca 1999 roku w Kleczewie Z dniem wpisania KWB Konin S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy Przedsiębiorstwa zatrudnieni na podstawie umowy o pracę stają się z mocy prawa pracownikami KWB Konin S.A. 2. Zarząd KWB Konin S.A. przez okres 5 lat nie rozwiąże umowy o pracę z żadnym pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony od dnia rejestracji Spółki, z przyczyn innych niż: porozumienie stron, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, przejście pracownika na rentę lub emeryturę, rozwiązanie umowy z winy pracownika. 3. Okres, o którym mowa w pkt. 2 przedłuży się maksymalnie o 5 lat pod warunkiem, że pozwoli na to sytuacja finansowo ekonomiczna KWB Konin S.A. 4. W przypadku przenoszenia pracowników KWB Konin S.A. wymienionych w pkt. 1 do nowo tworzonych podmiotów gospodarczych gwarantuje się dalsze zatrudnienie na warunkach płacowych nie gorszych niż dotychczasowe. Porozumienie podpisane zostało przez: Dyrekcję Kopalni Węgla Brunatnego Konin Przedstawicieli związków zawodowych Ministra Skarbu Państwa Emila Wąsacza 3
4 POROZUMIENIE W SPRAWIE PAKIETU GWARANCJI PRACOWNICZYCH DLA PRACOWNIKÓW ELEKTROWNI TURÓW I ELEKTROWNI TURÓW S.A. zawarte 25 października 1999 roku 3 3. Z dniem wpisania Elektrowni Turów S.A. do rejestru handlowego wszyscy Pracownicy Przedsiębiorstwa zatrudnieni na podstawie umowy o pracę staną się z mocy prawa Pracownikami Elektrowni Turów S.A. 4. Pracodawca przez okres 10 lat nie rozwiąże umowy o pracę z żadnym Pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony w dniu przekształcenia Przedsiębiorstwa Państwowego, ani nie podejmie czynności o podobnym skutku z przyczyn innych niż: porozumienie stron, wypowiedzenie umowy o pracę przez Pracownika, przejście Pracownika na rentę, spełnienie kryteriów do otrzymania przez Pracownika decyzji emerytalnej, nabycie przez Pracownika uprawnień emerytalnych, rozwiązanie umowy z uzasadnionych przyczyn leżących po stronie Pracownika (dot. np. art. 52, 53 Kodeksu pracy), odejście na emeryturę po osiągnięciu uprawnień emerytalnych. 5. W przypadku przejścia Pracownika do Spółki w trybie art. 23 Kodeksu Pracy zachowuje się zasady określone w pkt W przypadku likwidacji lub upadłości podmiotów gospodarczych utworzonych na bazie majątku Elektrowni Turów S.A., pracownikom wymienionym w 3 pkt. 3 przez okres 10 lat od komercjalizacji gwarantuje się zatrudnienie w strukturach Elektrowni Turów S.A. lub utworzonych przez nią podmiotach gospodarczych. 7. Od momentu rejestracji Elektrowni Turów S.A. przez okres 10 lat Pracodawca nie rozwiąże umowy o pracę z Pracownikiem z przyczyn określonych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r., Nr 4, poz. 19, z późn. zm.). 4
5 Porozumienie podpisane zostało przez: Dyrekcję Elektrowni Turów Przedstawicieli związków zawodowych Ministra Skarbu Państwa Emila Wąsacza POROZUMIENIE W SPRAWIE PAKIETU GWARANCJI PRACOWNICZYCH I SOCJALNYCH DLA PRACOWNIKÓW KOPALNI WĘGLA BRUNATNEGO TURÓW I KOPALNI WĘGLA BRUNATNEGO TURÓW S.A. zawarte 30 grudnia 1999 roku Od dnia podpisania niniejszego Porozumienia do dnia wpisania KWB Turów S.A. do rejestru handlowego Pracodawca powstrzyma się od rozwiązywania stosunków pracy z Pracownikami Przedsiębiorstwa z wyłączeniem przyczyn określonych w ust. 3 niniejszego paragrafu. 2. Z dniem wpisania KWB Turów S.A. do rejestru handlowego wszyscy Pracownicy Przedsiębiorstwa zatrudnieni na podstawie umowy o pracę stają się z mocy prawa Pracownikami KWB Turów S.A. 3. Pracodawca przez okres 10 lat nie rozwiąże umowy o pracę z żadnym Pracownikiem KWB Turów S.A., ani nie podejmie czynności o podobnym skutku z przyczyn innych niż: porozumienie stron, wypowiedzenie umowy o pracę przez Pracownika, przejście Pracownika na rentę lub emeryturę, rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika (np. art. 52, 53 (Kodeksu pracy), nabycie przez Pracownika uprawnień emerytalnych zgodnie z ustawą z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. Nr 162, poz. 1118), tj. po osiągnięciu wieku co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn. 5
6 4. Okres, o którym mowa w ust. 3, może być przedłużony do 12 lat pod warunkiem, że pozwoli na to sytuacja finansowo ekonomiczna KWB Turów S.A. 5. W przypadku przejścia Pracownika do Spółki w trybie art. 23 kodeksu pracy zachowuje się zasady określone w ust. 3 i gwarantuje się jego dalsze zatrudnienie na warunkach nie gorszych niż dotychczasowe przez okres 2 lat licząc od daty powołania nowej Spółki. 6. W przypadku nie przyjęcia przez Pracownika oferty zatrudnienia zgodnie z ust. 5 KWB Turów S.A. może rozwiązać z nim umowę o pracę przy zachowaniu obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa. W takim przypadku nie stosuje się pkt. 3 i 9 tego paragrafu. 7. W przypadku likwidacji lub upadłości powstałych Spółek Pracownikom wymienionym w 12 ust. 2, przez okres 10 lat od dnia wpisania KWB Turów S.A. do rejestru handlowego, gwarantuje się zatrudnienie w strukturach KWB Turów S.A., istniejących Spółkach lub nowo tworzonych Spółkach. Porozumienie podpisane zostało przez: Dyrekcję Kopalni Węgla Brunatnego Turów Przedstawicieli związków zawodowych Ministra Skarbu Państwa Emila Wąsacza UMOWA SPOŁECZNA zawarta w dniu 19 marca 2004 roku w Krakowie pomiędzy: Zarządami 5 spółek dystrybucyjnych Grupy P-5 oraz organizacjami związkowymi działającymi w tych spółkach ROZDZIAŁ VI GWARANCJE ZATRUDNIENIA 9 1. Pracodawca zobowiązuje się, że zapewni trwałość stosunku pracy wszystkim pracownikom, o których mowa w 1 Umowy Społecznej w okresie 10 lat od dnia wejścia w życie Umowy Społecznej ( Gwarancja zatrudnienia ). W szczególności oznacza to, że Spółka nie będzie dokonywała zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn nie 6
7 dotyczących pracowników, bez względu na zakres zmian organizacyjnych, ekonomicznych i technologicznych dokonywanych u Pracodawcy. 2. Spółka zobowiązuje się do zachowania miejsc pracy w Oddziałach pracownikom objętym Umową Społeczną W przypadku naruszenia przez Pracodawcę Gwarancji zatrudnienia, Pracodawca zobowiązuje się wypłacić na rzecz pracownika, któremu naruszono Gwarancję Zatrudnienia, niezależnie od innych świadczeń przysługujących na mocy przepisów prawa, jednorazowe odszkodowanie (zwane dalej Rekompensatą ) w wysokości równej iloczynowi liczby miesięcy pozostających do końca okresu Gwarancji Zatrudnienia, liczonych od dnia rozwiązania umowy o pracę i średniego miesięcznego wynagrodzenia w Spółce, nie mniej jednak niż dwunastokrotność średniego miesięcznego wynagrodzenia. Średnie miesięczne wynagrodzenie będzie ustalone za okres 6 miesięcy poprzedzających rozwiązanie stosunku pracy, przy uwzględnieniu składników wynagrodzenia branych pod uwagę do określenia ekwiwalentu pieniężnego jak za urlop wypoczynkowy. 2. Rekompensata o której mowa w ust. 1 wypłacona będzie w formie pieniężnej nie później niż w ostatnim dniu zatrudnienia. Porozumienie podpisane zostało przez: Zarządy 5 spółek dystrybucyjnych Grupy P-5 Organizacje związkowe działające w tych spółkach 7
8 Umowa Społeczna nr 4/1 G8/2004 dotycząca zabezpieczenia praw i interesów pracowniczych w procesie konsolidacji i restrukturyzacji spółek tworzących GRUPĘ G-8 zawarta w Straszynie, 30 grudnia 2004 roku III. GWARANCJE ZATRUDNIENIA Art Pracodawca zobowiązuje się, że w ciągu 120 miesięcy od Wejścia w Życie Umowy Społecznej zapewni Gwarancje Zatrudnienia. Art.14 Pracodawca nie może wypowiedzieć Pracownikowi warunków pracy lub płacy w przypadku, gdy: 4) wypowiedzenie powoduje zmniejszenie wynagrodzenia Pracownika; - a reprezentująca Pracownika organizacja związkowa zgłosiła pracodawcy zastrzeżenia co do zamiaru takiego wypowiedzenia. Art W przypadku naruszenia Gwarancji Zatrudnienia, których mowa w art. 13, Pracodawca zobowiązany będzie do wypłacenia Pracownikowi odszkodowania w wysokości stanowiącej iloczyn miesięcy kalendarzowych pozostałych do końca Okresu Gwarancyjnego, liczonych od dnia rozwiązania umowy o pracę oraz wynagrodzenia miesięcznego pracownika ustalonego na dzień rozwiązania stosunku pracy według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu jak za urlop wypoczynkowy. Odszkodowanie to nie może być niższe niż sześciokrotność średniego miesięcznego wynagrodzenia u Pracodawcy, liczonego jak powyżej. 3. Odszkodowanie, o którym mowa w postanowieniach niniejszego rozdziału nie wyczerpuje uprawnień Pracownika do świadczeń związanych z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę. 8
9 Art Nie można wypowiedzieć umowy o pracę Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 5 lat do nabycia prawa do emerytury lub świadczenia przedemerytalnego, po upływie Okresu Gwarancyjnego. IV. GWARANCJE NA OKOLICZNOŚĆ RESTRUKTURYZACJI Art Pracodawca zobowiązuje się, że nie podejmie działań restrukturyzacyjnych bez uprzednich konsultacji z właściwymi Związkami Zawodowymi. Art Pracodawca zobowiązuje się, że zmiany restrukturyzacyjne będą przeprowadzone pod warunkiem: 3) zachowania przez Pracowników, których dotyczą zmiany restrukturyzacyjne, wszystkich uprawnień wynikających z Umowy Społecznej oraz ZUZP i PUZP. Porozumienie podpisane zostało przez: Zarządy spółek Grupy G-8 Organizacje związkowe działające w tych spółkach POROZUMIENIE ZBIOROWE DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁEK GRUPY W-5 I NASTĘPCÓW PRAWNYCH TYCH SPÓŁEK zawarte 26 kwietnia 2004 roku w Górzyńcu 4 1. Postanowieniami Porozumienia objęci są wszyscy pracownicy Spółek, którzy w dniu jego zawarcia byli w nich zatrudnieni na podstawie stosunku pracy, bez względu na wymiar czasu pracy, oraz wszystkie inne osoby, które były zatrudnione w Spółkach przed tą datą, i po tym terminie powróciły lub zostały przywrócone do pracy chyba, że co innego wyraźnie wynika z konkretnego postanowienia Porozumienia. 2. Postanowienia Porozumienia nie obejmują Pracowników, którzy w dniu zawarcia Porozumienia znajdują się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy oraz wobec których 9
10 pracodawca powziął zamiar rozwiązania stosunku pracy, przed dniem zawarcia Porozumienia zawiadomił na piśmie reprezentującą zainteresowanego zakładową organizację związkową, a ta nie zgłosiła zastrzeżeń w trybie przepisu art. 38 kodeksu pracy i w stosunku do których złożenie wypowiedzenia po zawarciu Porozumienia będzie realizacją przywołanego zamiaru. 3. Postanowienia Porozumienia nie obejmują w każdym razie pracowników, którzy rozwiążą stosunek pracy bez wypowiedzenia w trybie przepisu art. 23¹ 4 kodeksu pracy Strona Pracodawców gwarantuje Pracownikom zachowanie warunków pracy i płacy na poziomie nie mniej dla nich korzystnym, od obowiązującego w dniu zawarcia Porozumienia, w rozumieniu postanowienia ust.2 2. Gwarancja określona postanowieniem ust.1 obejmuje: a) wysokość stałych składników wynagrodzenia poszczególnych Pracowników; b) sposób naliczania zmiennych składników wynagrodzenia poszczególnych Pracowników; c) zakres i rozmiar innych poza wynagrodzeniem świadczeń związanych z pracą i zatrudnieniem; d) miejsce pracy poszczególnych Pracowników, przez co Strony rozumieją miejscowość, w której Pracownik jest obowiązany stawić się do pracy i gdzie ją kończy, z zastrzeżeniem postanowienia lit. e; e) niepogorszenie warunków pracy, z zastrzeżeniem ewentualnej ich modyfikacji, uzasadnionej uzgodnionymi przez Strony potrzebami restrukturyzacyjnymi Strona Pracodawców oświadcza, że zapewni trwałość stosunku pracy wszystkim Pracownikom, objętym postanowieniami Porozumienia, z zastrzeżeniem wyjątków określonych postanowieniami Pracodawcy nie będą przeprowadzali zwolnień grupowych i indywidualnych Pracowników w okresie obowiązywania Porozumienia, pod rygorem sankcji przewidzianych w Porozumieniu W razie rozwiązania przez Pracodawcę stosunku pracy z Pracownikiem lub niewłaściwie stwierdzonego przez Pracodawcę wygaśnięcia stosunku pracy, Pracodawca będzie obowiązany do wypłaty jednorazowej odprawy w wysokości określonej w postanowieniu 10
11 ust.2, z zastrzeżeniem postanowień ust.3 i 4 oraz wyjątków określonych postanowieniami Wysokość odprawy ustala się jako iloczyn indywidualnego miesięcznego wynagrodzenia Pracownika, liczonego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, z zastrzeżeniem postanowień ust.3 i 4 i liczby rozpoczętych miesięcy, które pozostają do upływu okresu obowiązywania gwarancji określonej postanowieniami Wysokość odprawy określona zgodnie z postanowieniem ust.2, w żadnym razie nie może być niższa niż dwunastokrotność średniego miesięcznego wynagrodzenia, z wyłączeniem przypadków określonych postanowieniem ust W przypadku Pracowników zatrudnionych na czas określony lub czas wykonywania określonej pracy wysokość odprawy ustala się jako iloczyn indywidualnego miesięcznego wynagrodzenia Pracownika, liczonego jak za czas urlopu wypoczynkowego i liczby rozpoczętych miesięcy, które pozostają do upływu okresu, na jaki umowa została zawarta, jednak nie dłużej jak do upływu okresu obowiązywania gwarancji określonej postanowieniami Porozumienie zostało zawarte na okres 9 lat od dnia jego podpisania i może być rozwiązane jedynie za zgodną wolą Stron. Porozumienie podpisane zostało przez: Zarządy spółek Grupy W-5 Organizacje związkowe działające w tych spółkach 11