Source: https://hrhelper.pl/krotki-kurs-kadrowy/zatrudnienie-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac/
Timestamp: 2020-07-08 21:46:00
Legal References Found: art. 229
 art. 237
 Art. 104
 art. 237
 art. 29
 art. 25
 art. 29
 art. 29

Document Content:
Zatrudnienie pracownika - o czym należy pamiętać -
Zatrudnienie pracownika – o czym należy pamiętać
Najważniejsze obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika to wydanie skierowania na badania wstępne przed planowanym zatrudnieniem, podpisanie umowy o pracę, przeprowadzenie szkolenia wstępnego, zgłoszenie pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz przekazanie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia.
Badania lekarskie – badanie wstępne
skierowanie na badania wydaje pracodawca przed planowanym rozpoczęciem pracy, badania przeprowadzane są na koszt pracodawcy;
badanie przeprowadza lekarz medycyny pracy, z którym pracodawca zawarł umowę;
nie można dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada badania – aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku;
Podstawa prawna: art. 229 kodeksu pracy
2. Zawarcie umowy o pracę – umowa musi zostać podpisana przed dopuszczeniem pracownika do pracy albo należy potwierdzić podstawowe warunki związane z zawarciem umowy (określenie strony umowy, rodzaj umowy, warunki);
niedopełnienie tego obowiązku – kara grzywny od 1 000 do 30 000 złotych.
rodzaje umów o pracę (podział ze względu na czas trwania): umowa na okres próbny, czas określony i czas nieokreślony.
umowa o pracę – musi określać następujące elementy:
rodzaj umowy (stanowisko, funkcja)
3. Szkolenie wstępne – przeszkolenie pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy;
cel szkolenia – przekazanie pracownikowi wiedzy niezbędnej do wykonywania pracy z uwzględnieniem przepisów i zasad bezpieczeństwa, zapoznanie z zagrożeniami na danym stanowisku pracy,
szkolenie wstępne obejmuje instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy,
instruktaż ogólny – zapoznanie pracownika z przepisami BHP; prowadzi go pracownik służby BHP, osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca;
instruktaż stanowiskowy – odbywa się na stanowisku pracy, na którym pracownik będzie pracował, celem jest zapoznanie pracownika z zagrożeniami występującymi na danym stanowisku, sposobami ochrony przed zagrożeniami;
Podstawa prawna: art. 237 kodeksu pracy
4. Informacja o warunkach zatrudnienia – poinformowanie pracownika w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o następujących elementach:
wymiarze przysługującego urlopu wypoczynkowego
długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę
a jeżeli pracodawca nie tworzy regulaminu pracy (ten obowiązek występuje, jeżeli pracodawca zatrudnia więcej niż 50 pracowników), należy także poinformować pracownika o:
przyjętym sposobie potwierdzania przez pracownika przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy
Podstawa prawna: Art. 104 kodeksu pracy
5. Zgłoszenie pracownika do ZUS – w terminie 7 dni od daty zatrudnienia; zgłoszenia dokonuje się na druku ZUS ZUA;
ewentualnie zgłoszenie członka rodziny na wniosek pracownika – formularz ZUA ZCNA
Kodeks pracy (art. 229, art. 237, art. 29 § 2, art. 25, art. 29 § 1, art. 29 § 3)
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 2004 Nr 180 poz. 1860)