Source: https://inewi.pl/Blog/dzien-wolny-za-swieto-przypadajace-w-sobote
Timestamp: 2019-06-27 07:22:55
Legal References Found: art. 130
 art. 32
 art. 130

Art. 130
 art. 130
 art. 129

Document Content:
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę inEwi
Opublikowano 05.01.2018 przez Karolina Miech w kategorii Przepisy
Dni, które są od pracy wolne, jasno wskazuje Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy. Takimi dniami są: 1 stycznia – Nowy Rok, 6 stycznia – Święto Trzech Króli, pierwszy dzień Wielkiej Nocy, drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 maja – Święto Państwowe, 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek, dzień Bożego Ciała, 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 1 listopada – Wszystkich Świętych, 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości, 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia oraz 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia. Jeżeli święta te przypadają w trakcie pięciodniowego tygodnia pracy (od poniedziałku do piątku), korzystamy z dni tzw. ustawowo wolnych od pracy. Co jednak w sytuacji, gdy pojawia się święto w sobotę?
W 2018 roku tylko jedno z wymienionych świąt przypadnie w sobotę – Święto Trzech Króli, które obchodzone jest 6 stycznia. Pozostałe wypadają następująco: 1 stycznia, Nowy Rok – poniedziałek; 1 kwietnia, Wielkanoc – niedziela; 2 kwietnia, Poniedziałek Wielkanocny – poniedziałek; 1 maja, Święto Pracy – wtorek; 3 maja, Święto Konstytucji – czwartek; 20 maja, Zielone Świątki – niedziela; 31 maja, Boże Ciało – czwartek; 15 sierpnia, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego – środa; 1 listopada, Wszystkich Świętych – czwartek; 11 listopada, Święto Niepodległości – niedziela; 25 grudnia, pierwszy dzień Bożego Narodzenia – wtorek oraz 26 grudnia, drugi dzień Bożego Narodzenia – środa. Oznacza to łącznie 13 dni ustawowo wolnych od pracy, spośród których 4 przypadają w sobotę lub niedzielę, a 9 – w dni robocze. Łącznie z weekendami i świętami nie będziemy pracować przez 114 dni, a do przepracowania w 2018 roku pozostanie 251 dni.
W 2017 roku także tylko jedno święto przypadło w sobotę – było to Święto Niepodległości, 11 listopada. Pozostałe przypadły w następujące dni tygodnia: 1 stycznia, Nowy Rok – niedziela; 6 stycznia, Trzech Króli – piątek; 16 kwietnia, Wielkanoc – niedziela; 17 kwietnia, Poniedziałek Wielkanocny – poniedziałek; 1 maja, Święto Pracy – poniedziałek; 3 maja, Święto Konstytucji – środa; 4 czerwca, Zielone Świątki – niedziela; 15 czerwca, Boże Ciało – czwartek; 15 sierpnia, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego – wtorek; 1 listopada, Wszystkich Świętych – środa; 25 grudnia, pierwszy dzień Bożego Narodzenia – poniedziałek; 26 grudnia, drugi dzień Bożego Narodzenia – wtorek.
Do końca 2010 roku obowiązywały regulacje, zgodnie z którymi każde święto wypadające w dzień wolny od pracy, ale w innym dniu niż niedziela, skutkowało obniżeniem wymiaru czasu pracy o osiem godzin. W przypadku świąt przypadających w dni wolne dla pracownika (głównie w sobotę, dla osób pracujących od poniedziałku do piątku), obowiązkiem pracodawcy było wskazanie dodatkowego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym, w którym taka sytuacja wystąpiła (np. w odniesieniu do miesięcznego okresu rozliczeniowego, dodatkowy dzień wolny musiał być wyznaczony do końca miesiąca).
Od 2011 roku dodatkowym, trzynastym w ciągu roku dniem wolnym od pracy stało się Święto Trzech Króli. Jednocześnie obowiązywać zaczęła decyzja mniej korzystna dla pracowników: zniesiono obowiązek udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego z tytułu święta wypadającego w sobotę, która standardowo jest dniem wolnym od pracy. Stanowiła o tym jedna z części art. 130. Kodeksu Pracy, mówiąca o nieobniżeniu wymiaru czasu pracy o osiem godzin w przypadku święta przypadającego w dniu innym niż niedziela.
W październiku 2012 roku Trybunał Konstytucyjny orzekł jednak, iż przepis ten jest niezgodny z art. 32. ust. 1 Konstytucji RP. Stwierdzono, że regulacja ta narusza fundamentalną zasadę równości i bezpodstawnie różnicuje liczbę wolnych od pracy dni, które przysługują pracownikom – liczba dni wolnych stała się zależna od wewnętrznych ustaleń pracodawcy dotyczących rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Trybunał stwierdził, iż każde święto, które przypada w innym dniu niż niedziela, powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy o osiem godzin.
W efekcie tego orzeczenia, od 8 października 2012 roku dzień wolny za święto regulowany jest przez art. 130. § 2., zgodnie z którym święta wypadające poza niedzielami obniżają wymiar czasu pracy. W praktyce: zatrudniony pracujący przez pięć dni w tygodniu i 40 godzin, od poniedziałku do piątku po 8 godzin, w przypadku święta wypadającego w sobotę będzie mógł skorzystać z dodatkowego dnia wolnego.
Art. 130. § 2. Kodeksu Pracy:
Dodać także warto, iż – wedle art. 130. § 3. Kodeksu Pracy: „Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1 ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy”. Oznacza to, że osoby przebywające w trakcie święta na zwolnieniu chorobowym, także mają prawo do otrzymania dnia wolnego.
Wolne za święto w sobotę nie dla wszystkich
Nie wszyscy jednak skorzystają z dodatkowego dnia wolnego. Wolnej soboty nie odbiorą osoby, które zgodnie ze swoją umową pracują przez mniej niż pięć dni w tygodniu. Nie odbiorą jej także ci zatrudnieni, dla których – zgodnie z obowiązującym ich rozkładem pracy – sobota jest przeciętnym dniem pracy, w którym wykonują swoje, wynikające ze stosunku pracy, obowiązki. Jeżeli jednak wedle wiążących ich rozkładów pracy dniem wolnym jest np. środa i to w ten dzień wypadnie któreś ze świąt – wówczas obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie dodatkowego dnia wolnego.
Pamiętać warto też, iż pracownikom nie przysługuje dodatkowy dzień wolny, jeżeli święto wypada w niedzielę – niezależnie od tego, czy jest to zgodnie z rozkładem dzień wolny, czy dzień pracujący.
Dołącz do grona ponad 30 000 użytkowników!
Czym jest franczyza? Czy warto prowadzić biznes w oparciu o franchising?
Karolina Miech Na jakich zasadach opiera się franczyza? Czy warto prowadzić biznes w oparciu o franchising? Czytaj więcej
Zaległy urlop – do kiedy trzeba go wykorzystać?
Karolina Miech Do kiedy pracownik może wykorzystać zaległy urlop? Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia go? Czytaj więcej
Karolina Miech Kto może je otrzymać, jakie warunki należy spełnić i jakie dokumenty będą niezbędne. Czytaj więcej