Source: http://www.gofin.pl/17,1,95,152628,zmiana-wynagrodzenia-w-trakcie-miesiaca.html
Timestamp: 2014-03-08 19:42:17
Legal References Found: art. 29
 art. 29
 art. 91
 art. 231
 art. 91
 art. 36
 art. 43

Document Content:
Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesi�ca - GOFIN.pl
sobota, 8 marca 2014 r. Wyszukaj
Uwaga: Resort finans�w wyda� komunikat na temat opodatkowania tw�rc�w (wi�cej)
Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesi�ca
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (324) z dnia 10.09.2012 1. Warunki formalne zmiany wysoko�ci wynagrodzenia
Realizacja podwy�ki p�ac odbywa si� przez sporz�dzenie przez pracodawc� i potwierdzenie przez pracownika aneksu do umowy o prac�. Wynagrodzenie za prac� jest bowiem jednym z obligatoryjnych warunk�w umowy o prac�, kt�rego zmiana, w my�l art. 29 � 4 K.p., wymaga formy pisemnej. Forma ta jednak nie zosta�a zastrze�ona pod rygorem niewa�no�ci. S�d Najwy�szy w wyroku z dnia 22 lutego 2008 r. (sygn. akt I PK 208/07) wyja�ni�, �e: "Zmiana warunk�w pracy dokona� si� mo�e niekoniecznie w formie pisemnej, bowiem przepis art. 29 � 4 tak� form� przewiduje jedynie dla cel�w dowodowych.".
Natomiast obni�ka p�ac, jako zmiana dla pracownika niekorzystna, jest przeprowadzana (przy braku jego zgody) za wypowiedzeniem warunk�w p�acy. Wypowiedzenie to bezwzgl�dnie powinno posiada� form� pisemn� (por. wyrok SN z dnia 23 sierpnia 2007 r., sygn. akt I BP 6/07). Przy czym strony mog� zawrze� w tej sprawie porozumienie, kt�re mo�e by� wyra�one przez ka�de zachowanie si� stron, ujawniaj�ce ich wol� w spos�b dostateczny. Temat wypowiedzenia zmieniaj�cego om�wili�my kompleksowo w UiPP nr 2/2012, str. 62-67.
Kodeks pracy zawiera ponadto regulacje w zakresie obni�ania p�ac w danej firmie o charakterze przej�ciowym, w trybie zawarcia porozumienia ze stron� pracownicz�. Na podstawie art. 91 K.p. jest mo�liwe zawieszenie w ca�o�ci lub w cz�ci przepis�w prawa pracy okre�laj�cych prawa i obowi�zki stron stosunku pracy, w tym przede wszystkim regulamin�w wynagradzania. Podmiotami upowa�nionymi do zawarcia porozumienia s� pracodawca i reprezentuj�ca pracownik�w organizacja zwi�zkowa. Je�eli u pracodawcy nie wyst�puje organizacja zwi�zkowa, porozumienie zawieraj� pracodawca i przedstawicielstwo pracownik�w wy�onione w trybie przyj�tym u tego pracodawcy.
Zawieszenie obowi�zywania regulaminu wynagradzania b�dzie zgodne z prawem, je�li: jest uzasadnione sytuacj� finansow� pracodawcy, kt�rej oceny dokonuj� strony zawieraj�ce porozumienie; sytuacja pracodawcy nie podlega ocenie s�du (por. wyrok SN z dnia 6 grudnia 2005 r., sygn. akt III PK 91/05, OSNP 2006/21-22/316), zawarte zosta�o porozumienie z organizacj� zwi�zkow�, a w razie jej braku z przedstawicielstwem pracownik�w, okres zawieszenia nie przekracza 3 lat, porozumienie przekazano w�a�ciwemu inspektorowi pracy (PIP nie jest uprawniony do badania zasadno�ci porozumienia, a obowi�zek przekazania porozumienia realizuje cel informacyjny). Wa�ne: Zawieszenie uprawnie� pracowniczych wynikaj�cych z regulaminu wynagradzania nast�puje w terminie okre�lonym w tre�ci porozumienia i nie wymaga dokonywania wypowiedze� zmieniaj�cych.
Pracodawca, u kt�rego nie obowi�zuje uk�ad zbiorowy pracy lub zatrudniaj�cy mniej ni� 20 pracownik�w mo�e zawiesi� niekt�re warunki zawartych um�w o prac�. Tak� mo�liwo�� przewiduje art. 231a K.p. W my�l powo�anego przepisu, na zasadach okre�lonych w art. 91 K.p., pracodawca mo�e zawrze� porozumienie z reprezentacj� pracownicz� o stosowaniu mniej korzystnych warunk�w zatrudnienia od przewidzianych w umowach o prac� bez konieczno�ci dokonania wypowiedze� zmieniaj�cych.
Zwracamy uwag�! Porozumienia o zawieszeniu akt�w prawa wewn�trznego lub um�w o prac� nie mog� narusza� przepis�w o charakterze powszechnie obowi�zuj�cym, np. ustalaj�c wynagrodzenie na poziomie ni�szym od minimalnego. Nie mog� te� pozbawia� pracownik�w �wiadcze� wynikaj�cych z ustaw oraz rozporz�dze� wykonawczych, np. dodatk�w za nadgodziny i za prac� w porze nocnej.
2. Obliczanie wynagrodzenia w miesi�cu zmiany
Zmiana wysoko�ci wynagrodzenia o charakterze sta�ym miesi�cznym z pierwszym dniem miesi�ca nie wymaga �adnych dodatkowych oblicze�. Je�eli jednak zmiana nast�puje w trakcie miesi�ca, to w celu ustalenia wynagrodzenia za ten miesi�c nale�y obliczy� dwie jego cz�ci - za okres przed i po zmianie, a nast�pnie je zsumowa�.
Przepisy o charakterze powszechnym nie reguluj� metody obliczania wynagrodzenia w omawianych okoliczno�ciach. Og�lnie przyj�ta praktyka odwo�uje si� w tym zakresie do przepisu � 12 rozporz�dzenia o wynagrodzeniu. Wed�ug powo�anej regulacji w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesi�cznej w sta�ej wysoko�ci, za przepracowan� cz�� miesi�ca, je�eli pracownik nie przepracowa� pe�nego miesi�ca z uwagi na absencj� "niezasi�kow�": miesi�czn� stawk� wynagrodzenia dzieli si� przez liczb� godzin przypadaj�cych do przepracowania w danym miesi�cu, nast�pnie otrzyman� kwot� mno�y si� przez liczb� godzin nieprzepracowanych, dalej obliczon� kwot� wynagrodzenia odejmuje si� od wynagrodzenia przys�uguj�cego za ca�y miesi�c.
Niekt�rzy autorzy stosuj� powo�any wy�ej przepis w pe�nym zakresie. Jednak wi�kszo�� praktyk�w poprzestaje na etapie ustalenia stawki godzinowej, aby nast�pnie pomno�y� j� przez ilo�� godzin przepracowanych podczas obowi�zywania tej stawki. Ten drugi spos�b po�rednio popiera PIP (znak pisma: GPP-471-4560-24/09/PE/RP) w swojej opinii dotycz�cej obliczania wynagrodzenia po zmianie wymiaru czasu pracy. Przyk�ad
Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym od poniedzia�ku do pi�tku by� wynagradzany wed�ug stawki 2.400 z� miesi�cznie. W wyniku podwy�ki p�ac od 13 sierpnia 2012 r. jego wynagrodzenie podniesiono do 2.650 z� miesi�cznie. Pracownik ma ponadto prawo do premii w wysoko�ci 25% przys�uguj�cego w danym miesi�cu wynagrodzenia zasadniczego. Za sierpie� br. uzyska� wynagrodzenie w ��cznej kwocie 3.199,60 z�, na kt�re sk�adaj� si�: wynagrodzenie zasadnicze za okres od 1 do 12 sierpnia: 2.400 z� : 176 godz. = 13,64 z�; 13,64 z� x 64 godz. = 872,96 z�, wynagrodzenie zasadnicze za okres od 13 do 31 sierpnia: 2.650 z� : 176 godz. = 15,06 z�; 15,06 z� x 112 godz. = 1.686,72 z�, premia: 872,96 z� + 1.686,72 z� = 2.559,68 z�; 2.559,68 z� x 25% = 639,92 z�, razem: 872,96 z� + 1.686,72 z� + 639,92 z� = 3.199,60 z�.
Analogiczne zasady obowi�zuj� podczas przeliczania wynagrodzenia w sta�ej stawce miesi�cznej w sytuacji obni�enia jego wysoko�ci w trakcie miesi�ca.
3. Ustalenie wynagrodzenia po zmianie w razie absencji w pracy
W przypadku nieobecno�ci spowodowanej chorob� lub inn� przyczyn�, za okres kt�rej przys�uguj� �wiadczenia okre�lone w przepisach o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa lub w przepisach o ubezpieczeniu spo�ecznym z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych, wynagrodzenie w sta�ej stawce miesi�cznej za przepracowan� cz�� miesi�ca ustala si�: dziel�c wynagrodzenie przez 30, otrzyman� kwot� mno��c przez liczb� dni wskazanych w za�wiadczeniu lekarskim, nast�pnie obliczon� kwot� odejmuj�c od wynagrodzenia przys�uguj�cego za ca�y miesi�c.
Tak wynika z � 11 rozporz�dzenia o wynagrodzeniu.
Wynagrodzenie sta�e miesi�czne w przypadku nieobecno�ci spowodowanej innymi przyczynami (takim jak np. urlop okoliczno�ciowy, stawiennictwo na wezwanie organu uprawnionego), a tak�e podj�cia lub zako�czenia zatrudnienia w trakcie miesi�ca, ustala si�, zgodnie z przepisem � 12 rozporz�dzenia o wynagrodzeniu (om�wionym w poprzednim temacie). Przyk�ad
Przyjmujemy, �e pracownik, o kt�rym mowa w poprzednim przyk�adzie, w okresie od 6 do 14 sierpnia 2012 r. chorowa�, a ponadto w dniu 28 sierpnia br. przez 3 godziny by� nieobecny w pracy z powodu wezwania do stawiennictwa przed organem uprawnionym, za co nie zachowa� prawa do wynagrodzenia. Pracodawca wynagrodzenie zasadnicze w wysoko�ci 2.559,68 z� (872,96 z� + 1.686,72 z�) obni�y� o: 1/30 z 2.400 z� za ka�dy dzie� choroby w okresie przed podwy�k� (od 6 do 12 sierpnia), tj. ��cznie o 560 z� (2.400 z� : 30 = 80 z�; 80 z� x 7 dni = 560 z�), 1/30 z 2.650 z� za ka�dy dzie� choroby po podwy�ce (od 13 do 14 sierpnia), tj. ��cznie o 176,66 z� (2.650 z� : 30 = 88,33 z�; 88,33 z� x 2 dni = 176,66 z�), 1/176 z 2.650 z� za ka�d� godzin� nieprzepracowan� z powodu stawiennictwa przed organem uprawnionym, tj. ��cznie o 45,18 z� (2.650 z� : 176 godz. = 15,06 z�; 15,06 z� x 3 godz. = 45,18 z�).
Pracownik za sierpie� br. uzyska� wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 1.777,84 z� [2.559,68 z� - (560 z� + 176,66 z� + 45,18 z�]) oraz premi� w wysoko�ci 444,46 z� (1.777,84 z� x 25%), a ponadto wynagrodzenie chorobowe b�d� zasi�ek, w zale�no�ci od tego czy i jak d�ugo chorowa� w bie��cym roku kalendarzowym.
4. �wiadczenia chorobowe po zmianie wynagrodzenia
Zmiana wysoko�ci wynagrodzenia bez r�wnoczesnej zmiany wymiaru czasu pracy pozostaje bez wp�ywu na zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasi�k�w. W my�l bowiem art. 36 ustawy zasi�kowej, podstaw� t� stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie pracownika za okres 12 miesi�cy kalendarzowych poprzedzaj�cych miesi�c, w kt�rym powsta�a niezdolno�� do pracy. Je�eli niezdolno�� do pracy powsta�a przed up�ywem ww. okresu, podstaw� stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie za pe�ne miesi�ce kalendarzowe ubezpieczenia. Nowa wysoko�� wynagrodzenia podlega uwzgl�dnieniu w podstawie wymiaru �wiadcze� chorobowych w�wczas, gdy miesi�c, za kt�ry zosta�o wyp�acone, jest jednym z poprzedzaj�cych powstanie niezdolno�ci do pracy (zak�adaj�c, �e prawo do �wiadczenia nie powsta�o po przerwie trwaj�cej kr�cej ni� 3 miesi�ce kalendarzowe - art. 43 ustawy zasi�kowej). Przyk�ad
Pracownikowi pe�noetatowemu od 1 lipca 2012 r. rozszerzono zakres obowi�zk�w, a w konsekwencji podwy�szono wynagrodzenie do kwoty 2.100 z� (do 30 czerwca wynosi�o 1.800 z�). W okresie od 12 do 20 lipca 2012 r. pracownik by� niezdolny do pracy z powodu choroby. Podstaw� wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi�o przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie za okres od lipca 2011 r. do czerwca 2012 r. Za��my, �e pracownik ponownie b�dzie niezdolny do pracy z powodu choroby przez 5 dni listopada 2012 r. (po przerwie trwaj�cej 3 miesi�ce kalendarzowe). Podstaw� wymiaru wynagrodzenia chorobowego przys�uguj�cego w listopadzie 2012 r. b�dzie stanowi�o przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie od listopada 2011 r. do pa�dziernika 2012 r. (z uzupe�nionym wynagrodzeniem za lipiec 2012 r.), czyli wynagrodzenie za okres przed, jak i po podwy�szeniu jego wysoko�ci.
Umowy i p�ace - czytaj tak�e:• Skutki skr�cenia okresu wypowiedzenia• Zasady wynagradzania w umowie o dzie�o• Wynagrodzenie dla pracownika odbieraj�cego wolne za nadgodziny• Ustalenie ko�cowego terminu umowy na czas zast�pstwa• Wykonywanie umowy zlecenia czy umowy o dzie�o?• Umowy antykryzysowe z szans� na przekszta�cenie• Dodatkowe obowi�zki przy zatrudnianiu kierowc�w• Zwolnionego pracownika trzeba rozliczy�• Kwota potr�cenia nale�no�ci egzekwowanych w przypadku otrzymywania �wiadcze� niepieni�nych• Zawieranie um�w o prac� na okres pr�bny• Obowi�zywanie nowych warunk�w p�acowych przy wypowiedzeniu zmieniaj�cym• Rozwi�zanie umowy o prac� przez pracownika bez wypowiedzenia a roszczenie o odszkodowanie• Kwoty wolne od potr�ce� w 2014 r.• Zatrudnianie cudzoziemc�w na podstawie o�wiadczenia o zamiarze powierzenia pracy• Wysoko�ci dodatk�w za prac� w porze nocnej w 2014 r.• Jak obliczy� wynagrodzenie za czas uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym?• Przed�u�enie czasu trwania umowy o prac� do dnia porodu• Tymczasowe powierzenie pracownikowi innej pracy• Nagroda jubileuszowa i odprawa emerytalna• Po drugiej umowie pracownik na sta�e• Kiedy mo�na wcze�niej zako�czy� wypowiedzenie?• Wynagrodzenie za nadgodziny w podstawie wymiaru �wiadcze� chorobowych• Czy zmiana stanowiska pracy wymaga wypowiedzenia zmieniaj�cego?• Umow� bez klauzuli te� mo�na wypowiedzie�• Obliczanie wynagrodzenia za urlop szkoleniowy• Umowa o prac� uzupe�niona "lojalk�"• Gwarancja wysoko�ci wynagrodzenia po urlopie macierzy�skim• Zmiana okres�w wypowiedzenia w tre�ci umowy o prac�• Niedopuszczalno�� wypowiedzenia umowy o prac�, mimo przeciwwskaza� lekarskich• Wypowiedzenie umowy o prac� z powodu osi�gni�cia wieku emerytalnego• Wynagrodzenie za prac� i chorob� dla pracownicy w ci��y• Rozwi�zywanie um�w o prac� w praktyce• Zatrudnienie na dw�ch stanowiskach pracy• Zmiana warunk�w pracy wymaga informacji• Umow� o prac� mo�na podpisa� w dzie� wolny• Zatrudnianie przy pracach sezonowych• Ustalanie podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy• Podstawa prawna w o�wiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac�• Rozstrzyganie w�tpliwo�ci w sprawie wydawania �wiadectw pracy przy umowach terminowych• Dopuszczalno�� wypowiedzenia umowy o prac� podczas urlopu bezp�atnego zobacz wszystkie »
» Zawieranie i rozwi�zywanie um�w o prac� (212 temat�w)• Badania wst�pne przy ponownym przyj�ciu do pracy• Rozwi�zanie umowy o prac� przed wydaniem decyzji w sprawie �wiadczenia rehabilitacyjnego• Ochrona zatrudnienia pracownika przebywaj�cego na urlopie rodzicielskim• Powierzenie innej pracy zatrudnionemu na zast�pstwo• Wypowiedzenie umowy o prac� przez pracownic� w ci��y• Skutki skr�cenia okresu wypowiedzenia• Cofni�cie o�wiadczenia woli o rozwi�zaniu stosunku pracy• Brak ochrony przed wypowiedzeniem umowy o prac� pracownika b�d�cego emerytem• Umowa terminowa z ci�arn� pracownic� mo�e ulec przed�u�eniu do dnia porodu• Dopuszczalno�� wypowiedzenia umowy o prac� z powodu przeciwwskaza� lekarskich do wykonywania pracy• Powierzenie zada� nieobecnego pracownika pozosta�ym pracownikom dzia�u• Czy mo�na zast�pi� umow� o prac� umow� prawa cywilnego bez zmiany warunk�w zatrudnienia?• Zmiana warunk�w p�acowych pracownik�w na urlopach macierzy�skich i bezp�atnych• Zmiana wymiaru czasu pracy a aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia• Nawi�zanie umowy o prac� z cz�onkiem zarz�du sp�ki z o.o. przez czynno�ci dorozumiane• Czy S�d mo�e nakaza� pracodawcy zatrudnienie pracownika do ko�ca procesu?• Czy S�d mo�e nakaza� pracodawcy zatrudnienie pracownika do ko�ca procesu?• Przekszta�cenie rodzaju ��cz�cej strony umowy o prac�• Ustalenie ko�cowego terminu umowy na czas zast�pstwa• Ochrona "przedemerytalna" w dodatkowym zatrudnieniu• Zawieranie um�w na czas okre�lony w celu wykonywania pracy sezonowej• Zmiana postanowie� umowy o prac� w zwi�zku z podniesieniem wynagrodzenia minimalnego» Wynagrodzenia (279 temat�w)• Wyp�ata osobom uprawnionym nagrody jubileuszowej po �mierci pracownika• Wsp�czynnik do ustalenia ekwiwalentu za urlop w razie wprowadzenia dodatkowego dnia wolnego• Egzekucja nale�no�ci niealimentacyjnych i potr�cenia dobrowolne z wynagrodzenia za prac�• Wynagrodzenie za cz�� miesi�ca w przypadku zatrudnienia w systemie zadaniowym• Czy ekwiwalent za urlop r�wnie� obj�ty jest obci��eniami komorniczymi?• Termin wyp�aty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy• Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2013 r. w bud�et�wce - na co zwr�ci� uwag� przy obliczaniu i ustalaniu uprawnie�?• Trzynastki dla pracownik�w sfery bud�etowej• Odprawa emerytalna przy dyscyplinarnym zwolnieniu• Nale�no�ci z tytu�u podr�y s�u�bowej kierowcy• Czy pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia dokonanego w trakcie choroby?• Wynagrodzenie w okresie czasowego przesuni�cia pracownika na inne stanowisko• Ustalenie kwot potr�cenia przy wyp�acie w tym samym miesi�cu wynagrodzenia i nagrody jubileuszowej• Zmiana regulaminu pracy w zakresie terminu wyp�aty wynagrodzenia• Dochodzenie przed s�dem nale�no�ci za prac� w godzinach nadliczbowych• Maksymalna wysoko�� dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepe�nosprawnego w pierwszym kwartale br.• Obliczanie wynagrodzenia w okresie zwolnienia z obowi�zku �wiadczenia pracy• Uwzgl�dnienie premii kwartalnej przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy• Ustalenie kwoty wolnej od potr�ce� pracownika niepe�noetatowego - stanowisko MPiPS• Uprawnienie do odpraw pracownika odchodz�cego z pracy za porozumieniem stron• Na kolejny rok - zamro�enie wysoko�ci wynagrodzenia os�b obj�tych ustaw� kominow�• Kwota potr�cenia nale�no�ci egzekwowanych w przypadku otrzymywania �wiadcze� niepieni�nych» Prawo pracy w praktyce (4356 temat�w)• Nadgodziny urz�dnika raczej bez dodatku• Wynagrodzenie urlopowe po d�u�szej nieobecno�ci• Limit na wyjazdy s�u�bowe prywatnym samochodem• Ustawa kominowa nie zawsze wy��czy prawo do trzynastki• Kiedy aktualizowa� informacj� dodatkow�?• Dodatek wyr�wnawczy po osi�gni�ciu wieku emerytalnego• Korekta �wiadectwa pracy• Zak�adowe grafiki czasu pracy• O godzinach niedzieli w firmie decyduje pracodawca• Raz w roku d�u�szy urlopowy wypoczynek• Gdy liczba dni wolnych nie zgadza si� z wymiarem• Wymiar urlopu dla zatrudnionego na cz�� etatu• Badania lekarskie po d�u�szym zwolnieniu• Wniosek do pracodawcy o wydanie duplikatu �wiadectwa pracy• Dofinansowanie nauki czasami do zwrotu• Przechowywanie dokumentacji pracowniczej• Zaj�cie wynagrodzenia w tre�ci �wiadectwa pracy• Zmiana regulaminu potwierdzona w umowie• Zaleg�y urlop wypoczynkowy• Odprawa z tytu�u rozwi�zania umowy o prac�• Praca w nadgodzinach opiekuna dziecka do lat 4• Duplikat �wiadectwa pracy• Niepe�ny etat nie ma wp�ywu na sta� urlopowy• Podstawa dyscyplinarki w tre�ci �wiadectwa pracy• Rozliczenie wynagrodzenia pracownicy m�odocianej w li�cie p�ac• Wynagrodzenie dla pracownika odbieraj�cego wolne za nadgodziny• Potr�cenie niealimentacyjne z wynagrodzenia niepe�noetatowca• Nieobecno�� usprawiedliwiona niep�atna a �wiadectwo pracy• Powr�t pracownicy do pracy po urlopie rodzicielskim• Przest�j antykryzysowy na czas finansowych trudno�ci• Dodatkowe wymogi dla kierowcy samochodu o masie powy�ej 3,5 tony• D�u�szy termin na zwrot skradzionego mienia• Kwoty wolne od potr�ce� dla niepe�noetatowc�w• Nie mo�na sprostowa� trybu rozwi�zania umowy• Brak klauzuli o wypowiedzeniu w informacji dodatkowej• Zmiana stanowiska po urlopie wychowawczym• Do naprawienia szkody niepotrzebna umowa• Data wystawienia �wiadectwa pracy• Czas trwania delegacji krajowej odbywanej samolotem• Udzielanie urlopu niepe�noetatowcowi• �wiadczenie urlopowe tak�e na zimowy wypoczynek• Odmowa przyznania �wiadczenia rehabilitacyjnego a powr�t do pracy• Dwa wymiary etatu w jednej umowie• Zimowe obowi�zki pracodawcy w zakresie bhp
kpl. nr 3 z 6% rabatem i nagrodami
• Ksi��ki 2014
• Dodatki do czasopism 2014
• Reklama, Poligrafia