Source: https://www.prawo-pracy.pl/jak_sie_bronic_przed_zwolnieniem_dyscyplinarnym-p-1333.html
Timestamp: 2019-08-19 16:56:29
Legal References Found: art. 56
 art. 52
 art. 56
 art. 300
 art. 52
 art. 41
 art. 52
 art. 6
 art. 7
 art. 75
 art. 55

Document Content:
Katarzyna Siwiec • Opublikowane: 2015-06-12
W opisanej sytuacji może się Pan bronić jedynie poprzez powództwo o przywrócenie do pracy bądź o odszkodowanie, nie ma innego wyjścia. Jak wynika z ukształtowanego w tej materii orzecznictwa, czego przykładem jest chociażby uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 26 marca 1998 r., I PKN 5/98 rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne, choćby naruszało prawo. Można je podważyć wyłącznie w drodze odpowiedniego powództwa, przy zamkniętym katalogu roszczeń. Jeżeli pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę, nie wnosi żadnego z roszczeń określonych w art. 56 Kodeksu pracy (K.p.), to rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 jest skuteczne. Skoro więc powód nie żądał ani przywrócenia do pracy, ani odszkodowania określonego w art. 56 K.p., to rozwiązanie z nim umowy o pracę nie zostało skuteczne zakwestionowane.
Z kolei wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 marca 1995 r., I PRN 2/95 stanowi, iż oświadczenie woli zakładu pracy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest złożone pracownikowi z chwilą, gdy doszło do niego w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią, chociaż tego nie uczynił (art. 61 K.c. w związku z art. 300 K.p.). Odmowa przyjęcia pisma (bo spodziewam się, że dotyczy ono natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę) nie ma żadnego wpływu na rozwiązanie umowy i nie opóźnia terminu jej rozwiązania. W ocenie sądu skuteczne jest każde przekazane pracownikowi oświadczenia zakładu pracy, chociażby było niedostatecznie uzasadnione i chociażby naruszało przepisy dotyczące rozwiązywania umów o pracę.
Tak więc rzeczywiście rozwiązanie umowy o pracę miało miejsce w dniu wręczenia, mimo że odmówił Pan jego przyjęcia, i od tego dnia biegnie 14-dniowy termin na odwołanie się do sądu pracy, tylko bowiem w tym trybie może Pan kwestionować jego skuteczność, jeśli się Pan nie odwoła, pozostanie Pan ze świadectwem pracy, w którym wpisany będzie art. 52 K.p. jako przyczyna rozwiązania.
To, że przebywał Pan na zwolnieniu lekarskim, nie ma też żadnego znaczenia, bo zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dotyczy to zatem tylko wypowiedzenia, a nie rozwiązania umowy w trybie art. 52 K.p.
Zatem pismo pracodawcy proszę odebrać i odwołać się ewentualnie do sądu pracy. Wówczas to pracodawca będzie musiał udowodnić, że podstawa rozwiązania stosunku pracy rzeczywiście miało miejsce.
Pyta Pan, czy w tej sytuacji należą się Panu świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Te kwestie akurat reguluje ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z art. 6. 1. Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego – a jeśli jest Pan chory, więc zachorował Pan w czasie trwania stosunku pracy, czyli trwania ubezpieczenia chorobowego. Zawsze gdy choroba rozpoczyna się w trakcie trwania umowy o pracę i bez przerwy trwa bezpośrednio po zakończeniu umowy – zwolnienie, które jest wystawione jeszcze za okres zatrudnienia pracownik dostarcza pracodawcy, a następne – przypadające na okres po ustaniu zatrudnienia, przekazuje do swojego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Proszę uświadomić pracodawcę w tej kwestii.
Na marginesie też dodam, że zgodnie z art. 7 ustawy zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
Ostatnie pytanie dotyczy zasiłku dla bezrobotnych w przypadku podpisania porozumienia stron. Porozumienie stron jest sposobem zakończenia stosunku pracy jak każdy inny, ważne czy jest Pan chory, czy też nie, natomiast prawo do zasiłku dla bezrobotnych reguluje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która w art. 75 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy stanowi, że prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który m.in.: w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, jak również w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia.
▸ Skrócony okres wypowiedzenia a świadectwo pracy
▸ Sposoby rozwiązania umowy o pracę na czas określony
▸ Zwolnienie grupowe podczas urlopu wychowawczego a odprawa pieniężna
▸ Zwolnienie pracowników, którzy nie podjęli studiów