Source: https://www.spolkowy.pl/kiedy_czlonek_zarzadu_spolki_z_oo_nie_zaplaci_skladek_zus,106,p.html
Timestamp: 2019-05-24 11:47:08
Legal References Found: art. 201
 art. 6
 art. 8
 art. 6
 art. 11
 art. 12
 art. 13

Document Content:
Autor: Katarzyna Siwiec • Opublikowane: 2015-02-04
Myślę, że Pana pytanie zmierza tak naprawdę do ustalenia jaką formę pełnienia funkcji prezesa zarządu winien Pan wybrać, aby nie podlegać ubezpieczeniom społecznym, albowiem zatrudnienie co do zasady powoduje podleganie ubezpieczeniom.
W pierwszej kolejności wyjaśnię, że funkcję prezesa zarządu można pełnić w oparciu o umowę o pracę, umowy cywilnoprawne, z których najpopularniejszą jest tzw. kontrakt menadżerski, ale też na podstawie jedynie powołania uchwałą wspólników spółki. Powołanie jest aktem przede wszystkim organizacyjnym dotyczącym bezpośrednio funkcjonowania spółki. Powoduje to powstanie stosunku organizacyjnego między spółką a powołanymi członkami zarządu i podkreślam – nic więcej poza stosunkiem organizacyjnym wówczas nie powstaje.
Następstwem nawiązanego stosunku organizacyjnego (bycie członkiem organu) może (ale nie musi) być dopiero nawiązanie stosunku obligacyjnego, na przykład umowa o pracę, umowa o zarządzanie (zob. R.L. Kwaśnicki, Charakter zatrudnienia członków zarządu spółek kapitałowych z uwzględnieniem kształtowania zasad ich odpowiedzialności wobec spółki oraz zakazu konkurencji, Pr.Sp. 2002, nr 3, s. 15 i n.; R. Sadlik, Umowa o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej, Pr.Sp. 2009, nr 7-8, s. 68 i n. oraz wyrok SN z 11 maja 2009 r., I UK 15/09, LEX nr 512998, w którym podkreślono, że członek zarządu spółki kapitałowej może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę, ale może też wykonywać swoje czynności na podstawie stosunków o charakterze cywilnoprawnym; podobnie SN w wyroku z dnia 23 marca 2012 r., II PK 169/11, LEX nr 1170240, w którym podkreślono, że osobę fizyczną pełniącą funkcję członka zarządu w spółce prawa handlowego może jednocześnie wiązać ze spółką stosunek organizacyjno-prawny i stosunek pracy).
Od woli spółki zależy, czy stosunek organizacyjny będzie wyłączną podstawą wykonywania obowiązków, czy będzie się wiązał z wynagrodzeniem, czy nie.
Powołanie na członka zarządu nie jest powołaniem, o którym stanowi Kodeks pracy, a co za tym idzie – nie powstaje wówczas stosunek pracy. Ze stosunkiem pracy w przypadku członków zarządu spółek prawa handlowego mamy do czynienia wyłącznie w przypadku zawarcia umowy o pracę – tak wskazał Sąd Najwyższy w wyrokach z dnia z 14 lutego 2001 r., sygn. akt I PKN 258/00, OSNP 2002, nr 23, poz. 565 i z dnia 2 grudnia 2004, sygn. akt I PK 51/04 M.P.Pr. 2005/2/30.
Reasumując, jeżeli zostanie Pan powołany do zarządu na mocy uchwały wspólników, o której mowa w art. 201 § 4 K.s.h. pomiędzy Panem a spółką powstanie jedynie stosunek organizacyjny, a nie stosunek pracy czy też stosunek cywilnoprawny.
Zgodnie zaś z art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są:
4) osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy-zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, zwanymi dalej „zleceniobiorcami”, oraz osobami z nimi współpracującymi, z zastrzeżeniem ust. 4;
Tym samym przepis ten nie wymienia jako tytułu ubezpieczeń członkostwa w zarządzie spółki a jedynie stosunek pracy, umowy-zlecenia, o świadczenie usług i inne. Samo zaś pełnienie funkcji członka zarządu na podstawie uchwały, bez nawiązania stosunku pracy czy cywilnoprawnego nie będzie rodziło obowiązku ubezpieczenia. Na potwierdzenie powyższego załączam stanowisko Sądu Najwyższego, wyrażone w poniższych wyrokach:
II UK 266/11 wyrok SN 2012-05-24 LEX nr 1215174
Osoba, która jest właścicielem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, nie podlega ubezpieczeniom społecznym jako pracownik zatrudniony w charakterze doradcy zarządu tej spółki.
I UK 15/09 wyrok SN 2009-05-11 LEX nr 512998
1. Jeśli zadania członka zarządu polegają wyłącznie na wykonywaniu czynności zarządczych, realizowanie tych czynności nie musi automatycznie oznaczać wykonywania ich w reżimie pracowniczym. Członek zarządu spółki kapitałowej może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę, ale może też wykonywać swoje czynności na podstawie stosunków o charakterze cywilnoprawnym.
2. Skoro art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 w związku z art. 13 pkt 1 ustawy z 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych dotyczą pracowników, to brak podstaw do przyznania takiego statusu ubezpieczonemu powoduje, że nie może on podlegać tym ubezpieczeniom.
Jeżeli będzie Pan chciał otrzymać wynagrodzenie za pełnienie funkcji, wówczas jeśli zostanie ono przyznane Panu uchwałą wspólników – też jedynie w trybie organizacyjnym – nic się tu nie zmieni – nadal nie będzie ono podlegało oskładkowaniu. Innymi słowy to, co otrzyma Pan za pełnienie funkcji na mocy uchwały wspólników, nie jest objęte niejako obowiązkiem zapłaty składek ZUS. To też moja rada jest taka, aby pełnił Pan jedynie funkcję członka zarządu na podstawie uchwały, bo zasadniczo tylko to wyłączy Pana z konieczności opłacania składek.
Wyczerpanie okresu zasiłkowego a zwolnienie z pracy Wyegzekwowanie zasądzonego zwrotu kosztów procesu Rozwód a opieka nad małym dzieckiem Spłata rodzeństwa Czas pracy kierownika internatu Odwołanie od decyzji odmownej w sprawie świadczenia przedemerytalnego Przychody z działalności przyjaciela na moim prywatnym koncie a kontrola skarbowa Zobowiązanie do zapewnienia opieki i dożywotniego zamieszkania Odszkodowanie za przechowywanie rzeczy