Source: http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,4,18,34,293,,,rozporzadzenie-ministra-pracy-i-polityki-socjalnej-z-dnia.html
Timestamp: 2016-10-28 08:15:39
Legal References Found: art. 97
 art. 97
 art. 97
 art. 55
 art. 1672
 art. 92
 art. 188
 art. 361
 art. 92
 art. 97
 art. 231
 art. 97
 art. 30
 art. 231
 art. 48
 art. 683
 art. 201
 art. 1672

Document Content:
Aktualnie jesteś: Ujednolicone przepisy prawne (strona główna) » Prawo pracy » Stosunek pracy » Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia ... Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania
2004.01.01 uwzględniający ww. zmiany
2011.12.07 - bieżąca
zmiany w: § 1a, § 2, § 2a, stan prawny na dzień: 7.12.2011 r.
stan prawny na dzień: 7.12.2011 r. A A A
Na podstawie art. 97 § 4 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: § 1. 1. W świadectwie pracy, oprócz informacji określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczące:
2. Wzór świadectwa pracy zawiera załącznik do rozporządzenia.GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z § 1 rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy...Istniejące wersje czasowe § 1a• 2011.12.07 dodany przez
§ 1 Dz. U. z 2011 r. nr 251, poz. 1509
§ 1a. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z § 1a rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy...Istniejące wersje czasowe § 2• Tekst ujednolicony przez redakcję na dzień:
• Pokaż wszystkie w jednym oknie§ 2. 1. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie.
2. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w terminie wynikającym z § 1a oraz z art. 97 § 12 i 13 Kodeksu pracy nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób.GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z § 2 rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy...Istniejące wersje czasowe § 2a• Tekst ujednolicony przez redakcję na dzień:
• Pokaż wszystkie w jednym oknie§ 2a. (uchylony) § 3. W razie wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika (art. 631 § 1 Kodeksu pracy), pracodawca sporządza świadectwo pracy i włącza je do akt osobowych zmarłego pracownika. Z wnioskiem o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy może wystąpić członek rodziny zmarłego pracownika, a także inna osoba będąca spadkobiercą tego pracownika.GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z § 3 rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy... § 4. Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika; w uzasadnionych przypadkach pracodawca wydaje odpis tego świadectwa pracownikowi albo osobie, o której mowa w § 2 ust. 1 i w § 3.GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z § 4 rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy... § 5. 1. Pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie o negatywnym wyniku rozpatrzenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od dnia otrzymania tego wniosku. W razie uwzględnienia wniosku, pracodawca wydaje pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo pracy.
5. W przypadkach określonych w ust. 1 zdanie drugie oraz w ust. 2 i 4 pracodawca jest obowiązany, najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, usunąć z akt osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy.GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z § 5 rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy... § 6. Przepis § 5 ust. 2 stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o odszkodowanie w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy (art. 99 § 4 Kodeksu pracy). § 7. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy (art. 611 Kodeksu pracy), pracownik jest obowiązany przedłożyć pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w celu uzupełnienia treści tego świadectwa o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy. W razie niespełnienia tego obowiązku przez pracownika, pracodawca ma prawo wezwać pracownika do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy w celu zamieszczenia w nim takiej informacji. § 8. Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie świadectw pracy i opinii (Dz. U. nr 45, poz. 269, z 1989 r. nr 49, poz. 271 i z 1990 r. nr 18, poz. 105). § 9. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 czerwca 1996 r.Istniejące wersje czasowe zał.• Tekst ujednolicony przez redakcję na dzień:
• Pokaż wszystkie w jednym oknieZałącznik Świadectwo pracy
........................................... ......................................... (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania) (miejscowość i data) ................................. (nr REGON - EKD) ŚWIADECTWO PRACY
imiona rodziców ...................................................................................................................... urodzony................................................................................................................................. (data urodzenia)
był zatrudniony........................................................................................................................ ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... (pracodawca)
w okresie od ..................................... do ............................................................................... .............................................................................................................................................. w wymiarze ........................................................................................................................... (wymiar czasu pracy) 2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. (zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje) 3. Stosunek pracy ustał w wyniku: a) rozwiązania ...............................................................................................................
................................................................................................................................... (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy) b) ...................................................................................................................................
................................................................................................................................... (szczególne przypadki rozwiązania stosunku pracy) c) wygaśnięcia ..............................................................................................................
................................................................................................................................... (podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy) 4. W okresie zatrudnienia pracownik: 1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze:
w tym ........................................................................................................................ (urlop wypoczynkowy wykorzystany na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) 2) korzystał z urlopu bezpłatnego ................................................................................................................................... (okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielenia) 3) wykorzystał urlop wychowawczy ................................................................................................................................... (okres wykorzystanego urlopu wychowawczego) 4) był niezdolny do pracy przez okres .........................................................................dni (liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie - zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) 5) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane
w art. 188 Kodeksu pracy ...................................................................................... (liczba dni zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) 6) został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy .................................................................................................................................. (okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia, uprawniający do odszkodowania) 7) odbył służbę wojskową w okresie .........................................................................
.................................................................................................................................. (okres odbywania czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych) 8) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze ..................................................................................................................................
.................................................................................................................................. (okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska) 9) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy ....................................................................................................................................
.................................................................................................................................... 10) ....................................................................................................................................
.................................................................................................................................... (okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty) 11) ....................................................................................................................................
.................................................................................................................................... (dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, zgodnie z art. 92 § 11 Kodeksu pracy, przypadające w okresie od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 grudnia 2003 r.) 5. Informacja o zajęciu wynagrodzenia: ..............................................................................................................................................
............................................................................................................................................... (wysokość potrąconych kwot) 6. Informacje uzupełniające ...............................................................................................................................................
............................................................................................................................................... ................................................ (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu) POUCZENIE
......................................................................................................................................................... (podstawa prawna - art. 97 § 21 Kodeksu pracy) SPOSÓB WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY
1. Nr REGON-EKD - stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy wojewódzki urząd statystyczny. 2. W ust. 1 - pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach określonych przepisami art. 231 Kodeksu pracy lub przepisami odrębnymi wykazuje również okres jego pracy u poprzedniego pracodawcy i wskazuje tego pracodawcę, - pracodawca wykazuje również okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniej umowy lub poprzednich umów, zgodnie z art. 97 § 13 Kodeksu pracy. 3. W ust. 3 lit. a pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 Kodeksu pracy, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie, lit. b pracodawca wskazuje podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, jeżeli do rozwiązania tego stosunku dochodzi w trybie określonym w art. 231 § 4 lub § 5, w art. 48 § 2, w art. 683 lub w art. 201 § 2 Kodeksu pracy. 4. W ust. 4 w pkt 1 pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy, w pkt 8 pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac, o których mowa w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. nr 8, poz. 43, z 1985 r. nr 7, poz. 21, z 1991 r. nr 39, poz. 167, z 1992 r. nr 102, poz. 520, z 1996 r. nr 63, poz. 292, z 1997 r. nr 61, poz. 377 oraz z 1998 r. nr 162, poz. 1118) - na stanowiskach ustalonych zgodnie z § 1 ust. 2 tego rozporządzenia, w pkt 9 pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z ustaw, układów zbiorowych pracy i regulaminów, w pkt 10 pracodawca wskazuje przypadające w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 5. W ust. 6 pracodawca zamieszcza informację: 1) o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych; 2) na żądanie pracownika: a) o wysokości i składnikach wynagrodzenia, b) o uzyskanych kwalifikacjach, c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w § 5 ust. 3 rozporządzenia, przy czym pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą. GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z załącznikiem rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy...DRUKI.Gofin.pl - druk powiązany: Świadectwo pracy POMOCNIKI Księgowego - powiązanie serwisów narzędziowych