Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/1015851,pensja-minimalna-co-do-niej-wliczamy.html
Timestamp: 2017-05-30 09:12:10
Legal References Found: Art. 2

Art. 8

Art. 1518

Art. 943

Art. 81

Art. 87
 art. 108

Art. 18

Document Content:
Co można wliczać do pensji minimalnej, a czego nie - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl - ReklamaKomunikatyKonferencjePrenumerataDziennik.plForsal.plDziennik InternautówInfor.plIFKIRBZaloguj sięZalogowanyWyloguj sięzaloguj się jako inny użytkownikkliknij tutaj aby uzyskać pomoc »wpisz frazę, którą chcesz wyszukaćPrenumerata elektroniczna Dziennika Gazety PrawnejKUP TERAZREKLAMAPracaStrona głównaNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijnePodatkiWiadomościAkcyzaCITPITZmiany w VATVATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaVAT 2017PracaWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowiePrawoWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyBiznesWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaFinanseWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWiadomościKulturaWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrSerwisy tematyczneEncyklopediaStrona głównaNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijneWięcejNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijnePodatkiWiadomościAkcyzaCITPITZmiany w VATVATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaWięcejWiadomościAkcyzaCITPITZmiany w VATVATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaVAT 2017PracaWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowieWięcejWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowiePrawoWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyWięcejWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyBiznesWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaWięcejWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaFinanseWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWięcejWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWiadomościKulturaWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrWięcejWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrSerwisy tematyczneEncyklopediaWięcejStrona głównaPodatkiVAT 2017PrawoBiznesFinanseWiadomościKulturaSerwisy tematyczneEncyklopediaREKLAMAREKLAMA X Tu jesteś:gazetaprawna.plPracaCo można wliczać do pensji minimalnej, a czego nieCo można wliczać do pensji minimalnej, a czego nie
Anna Ochremiak01.02.2017, 11:17; Aktualizacja: 01.02.2017, 11:46Facebook3Google Plus1Wykop0TweetWarto też wiedzieć, że gdyby w którymś z miesięcy pracownik nie wypracował swojej premii (zdarza się, że pracownik w różnych miesiącach otrzymuje premie w różnych wysokościach), pracodawca musi w tym miesiącu uzupełnić wynagrodzenie do poziomu minimalnego (2 tys. zł)źródło: ShutterStockW jej skład mogą
wchodzić niektóre premie, nagrody i urlopy. Ale
już nadgodziny i zasiłki nie. Początek roku okazał się
przełomowy. Bo oprócz istotnej podwyżki
najniższego wynagrodzenia dla osób na etatach do
2000 zł brutto miesięcznie, zadbano i o interes
pracujących na podstawie umów-zleceń i
samozatrudnionych (pod warunkiem że nie zatrudniają
innych osób), wyznaczając dla nich minimalną
stawkę godzinową na 13 zł brutto. Jak prawidłowo dokumentować i ewidencjonować czas pracy zleceniodawców i samozatrudnionych REKLAMAREKLAMAREKLAMAReklama Ale uwaga! Minimalne wynagrodzenie dotyczy
wyłącznie osób zatrudnianych na etatach, czyli
na podstawie umów o pracę. Przepisów
dotyczących płacy minimalnej nie stosuje się
do umów cywilnoprawnych, czyli umowy-zlecenia czy o
dzieło. Natomiast minimalna stawka godzinowa nie ma
zastosowania do umów o pracę, a tylko do
zleceniobiorców i samozatrudnionych. Wynagrodzenia
zarabiających na podstawie umów o dzieło nie
podlegają w ogóle żadnym regulacjom.
I jeszcze ważna sprawa: minimalna
płaca nie dotyczy wynagrodzenia zasadniczego, ale
ogólnej kwoty wypłaty miesięcznej pensji.
Jednym słowem oprócz płacy zasadniczej zalicza
się tu także inne sumy oraz świadczenia
wynikające z umowy o pracę. A zatem na minimalne
wynagrodzenie mogą składać się m.in.:
(może być określone jako stawka
miesięczna, godzinowa, akordowa lub wynagrodzenie
prowizyjne),
zasadniczego, np.: za staż pracy, za pełnione
funkcje, niekorzystne warunki pracy itp.,
- nagrody i premie regulaminowe
(czyli wypłacane jako element pensji, a nie
wyróżnienia),
- wynagrodzenie za urlop
- dodatek wyrównawczy
wypłacany za obniżenie płacy z powodu wypadku
w pracy lub choroby zawodowej.
Natomiast do wynagrodzenia minimalnego nie
- płacy za godziny
- wynagrodzenia za pracę w
jubileuszowych,
- odprawy pieniężnej
wypłacanej z powodu przejścia pracownika na
emeryturę lub rentę z powodu niezdolności do
wynikających z umowy-zlecenia czy umowy o dzieło
zawartych niezależnie od umowy o pracę,
- honorariów,
- zasiłków
- ekwiwalentów, np. za
pranie odzieży lub używanie do pracy własnych
ubrań,zobacz także:Kiedy pracodawca może zamienić gotówkę na bony lub deputaty »
- pieniędzy należnych
w związku z podróżami
służbowymi,
- świadczeń
urlopowych ani świadczeń finansowanych z
A zatem możliwe jest, że osoba
zatrudniona na podstawie umowy o pracę na pełny
etat dostanie wynagrodzenie skonstruowane w ten
- wynagrodzenie zasadnicze:
- dodatek stażowy: 200
- premia regulaminowa: 300
Bo wszystkie te składniki razem
złożą się na 2 tys. zł.
Warto też wiedzieć, że gdyby
w którymś z miesięcy pracownik nie
wypracował swojej premii (zdarza się, że
pracownik w różnych miesiącach otrzymuje
premie w różnych wysokościach), pracodawca
musi w tym miesiącu uzupełnić wynagrodzenie do
poziomu minimalnego (2 tys. zł).
Na rękę, czyli netto
Suma 2 tys. zł jest kwotą brutto.
Na rękę pracownik dostanie wypłatę
pomniejszoną o składki na ubezpieczenia
społeczne i zdrowotne i zaliczkę na podatek
dochodowy od osób fizycznych (po uwzględnieniu
kosztów uzyskania przychodu). A to oznacza, że do
kieszeni pracownika zarabiającego najniższą
krajową trafi 1459,48 zł, lub – jeśli
korzysta z podniesionych kosztów uzyskania przychodu ze
względu na dojazdy z innej miejscowości –
1464,48 zł. Natomiast pracodawcę zatrudnienie
jednej osoby z taką pensją kosztować
będzie 2412,20 zł (a to z powodu składek
ubezpieczeniowych opłacanych przez zakład
Pół etatu, pół
Najniższe wynagrodzenie w
wysokości 2 tys. zł dotyczy osób zatrudnionych
w pełnym wymiarze czasu pracy, czyli na pełnym
etacie. Półetatowcy mogą dostać
połowę tej kwoty (1 tys. zł), osoby
zatrudnione na inne ułamki etatu, odpowiednio mniej. Podstawa prawna
Art. 2–8 ustawy z 10
października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za
pracę (Dz.U. z 2015 r. poz. 2008 ze zm.).
Zmiana pociąga za sobą
Wzrost płacy minimalnej powoduje
podwyżkę innych świadczeń, opłat i
potrąceń obliczanych w oparciu o ten wskaźnik.
Z początkiem 2017 r. zmienią się
● Odprawa dla zwalnianych
grupowo, która nie może przekroczyć
15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Granica wynosi
więc 30 tys. zł brutto.
Art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003
r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2016 r. poz.
● Dopłata do
wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, czyli między
godz. 22 a 7. Ponieważ wynosi ona 20 proc. stawki
godzinowej wynikającej z płacy minimalnej, do
każdej godziny pracy w porze nocnej należy się
dopłata w wysokości (zależnie od liczby godzin
pracy w miesiącu) od 2,3 do 2,5 zł.zobacz także:Zlecenie zaczyna konkurować z etatem. Więcej pieniędzy i czasu na skargę »
Art. 1518 ustawy z 26
czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz.
● Odszkodowanie dla ofiar
mobbingu i dyskryminacji w pracy (przyznawane przez sąd)
wzrośnie, bo nie może być niższe od
płacy minimalnej. Górna wysokość
rekompensaty nie jest określona.
Art. 943 ustawy z 26
● Dodatek za czas przestoju
wynikającego z przyczyn leżących po stronie
pracodawcy wzrośnie, bo nie może być
niższy od wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Art. 81 ustawy z 26 czerwca 1974 r.
– Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666).
Par. 4 rozporządzenia ministra
pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie
sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania
pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę
obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków
wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych
należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U.
nr 62, poz. 289 ze zm.).
● Potrącenia z pensji
pracownika będą mniejsze, bo dłużnicy,
którym pensję zajął komornik, muszą
dostać wypłatę w wysokości co najmniej
minimalnego wynagrodzenia. Jeśli pracodawca potrąca
kary za wykroczenia służbowe, pracownikowi musi
pozostawić przynajmniej 90 proc. najniższej
płacy (1800 zł brutto), a przy potrąceniach
zaliczek przynajmniej 75 proc. (1500 zł brutto).
Art. 87 par. 1, art. 108 ustawy z 26
czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666).
● Preferencyjne składki
na ubezpieczenie społeczne wzrosną, stracą
więc osoby rozpoczynające
działalność gospodarczą. Podstawę
wymiaru tych składek stanowi 30 proc. minimalnego
wynagrodzenia. A zatem trzeba będzie zapłacić
190,62 zł (więcej o 14 zł).
Art. 18a ustawy z 13
społecznych (Dz.U. z 2016 r. poz. 963 ze zm.).
Najniższe wynagrodzenie to u nas
Instytucja minimalnego wynagrodzenia za
pracę ma w Polsce już długą, bo
60-letnią historię. I choć konstrukcja tej
instytucji zmieniała się wielokrotnie, cel jest
jeden: zagwarantowanie pracownikom najemnym wypłaty
pensji na określonym poziomie, bez względu na
kompetencje czy staż pracy. Po prostu na etacie nie
można zarabiać mniej.
Obecne przepisy dotyczące
minimalnego wynagrodzenia obowiązują od
początku 2003 r. Kwotę najniższej płacy
określa corocznie Rada Ministrów (po konsultacjach
społecznych), a decyzja jest publikowana w formie
rozporządzenia w Dzienniku Urzędowym
Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” zawsze
do 15 września każdego roku.
Czternaście lat temu ustalono
najniższą krajową na poziomie 800 zł. Od
tego czasu wzrosła do wspomnianych 2 tys. Ten wzrost
także zagwarantowany jest ustawą. Najniższe
wynagrodzenie ma być podnoszone co roku w stopniu nie
niższym niż prognozowany wzrost cen towarów i
usług konsumpcyjnych ogółem. Gdyby rzeczywisty
wzrost cen różnił się od prognozowanego,
możliwe jest skorygowanie minimalnej płacy w
połowie roku (od 1 lipca). To jednak się jeszcze
Zdarzyło się natomiast,
że dopuszczono wynagrodzenie niższe niż
najniższe: w ostatnich kilku latach możliwe
było zatrudnianie początkujących
pracowników, ludzi, którzy dopiero wchodzili na
rynek pracy, za niższe kwoty. Osobom zatrudnianym po raz
pierwszy przez rok można było wypłacać
jedynie 80 proc. najniższego wynagrodzenia. W tym roku
zrezygnowano z tego pomysłu. 2 tys. zł dotyczy
Anna Ochremiakemail dgp@infor.pl Facebook3Google Plus1Wykop0TweetDrukuj za 2 groszeŹródło:Dziennik Gazeta PrawnaTagi:pensja minimalna, wynagrodzenie minimalne, zatrudnienie, prawa pracownikaWięcej na ten tematPracownik zatrudniony na zastępstwo słabiej chronionyKiedy pracodawca może zamienić gotówkę na bony lub deputatyZlecenie zaczyna konkurować z etatem. Więcej pieniędzy i czasu na skargęNiejasne reguły wynagradzania mogą wymusić podwyżkiPodczas powrotu do domu zleceniobiorca może ulec wypadkowi przy pracy, choć ZUS twierdził inaczejUnijna batalia o dodatkowe urlopyReklamaArtykuły powiązaneNiejasne reguły wynagradzania mogą wymusić podwyżki REKLAMAzamknij xnastępny artykułPokolenie 500+? Program działa, są dowodyPolecaneKodeks pracy 2017 z komentarzem99,00 złEwidencja czasu pracy 2017 49,00 złNajważniejsze zmiany dla pracodawców w 2017 roku 17,90 złKomentarze (3)NajlepszeNajnowszeNajstarsze wliczany dodatek za staż pracy to paranoja prawa (2017-02-01 19:57)
51pracy.Podam przykład pracownik nowo zatrudniony 2000 zł brutto = pracownik z 20 letnim stażem powinien otrzymać 400 zł więcej a tak to jest łamaniem praw pracowniczych gdyż ten dodatek jest wyróżnieniem i nie powinien być zaliczany do pensji minimalnej.Tą sprawą powinien zainteresować się RPO niezwłocznie a nie szukać pracy tam gdzie jego zakres działań nie dotyczy--czyli POlitykierstwo !!!!Odpowiedz właśnie w ustawie napisane jest, że wyróżnienia(2017-02-01 20:02)
31nie wchodzą w zakres pensji minimalnej,to dlaczego ?....wyróżnienie stażowe uznano az składnik pensji minimalnej ?????????prawnicy obudżcie się,bo coś jest nie halo z interpretacją prawa.Odpowiedz Borsuk(2017-02-01 12:50)
20I wszystko było by dobrze gdyby nie klauzule obniżające stawke np1000zł za naruszenia regulaminu pracodawcy lub 14 stawek godzinowych brutto w odniesieniu do każdego naruszenia oddzielnie no i że zleceniobiorca odpowjada całym majątkiem względem osób trzecich i samego zleceniodawcy OdpowiedzDodaj komentarzTwój komentarz został dodany.
Zgłoś je!Pokaż wszystkie komentarzePraca | NajnowszePraca10:23 Radziwiłł: Wkrótce opublikowana będzie lista szpitali należących do sieci »08:44 Czy Amazon zagrozi polskim aptekom? »08:07 Gospodarka sprzyja emerytom »07:16 Rozwiedziony nie dostanie renty rodzinnej, jeżeli jest winny rozkładowi małżeństwa »07:16 Dyrektorzy muszą zwalniać nauczycieli po omacku »07:16 Większa ochrona rodziców przed wypowiedzeniem - wystarczy skorzystać z zachowanej części urlopu rodzicielskiego »Najczęściej czytaneZmienia się projekt o mikro ZUS: Nie będzie wzrostu ZUS po dwóch latachKończy się pierwsza tura 500 plus. Zobacz, do kiedy musisz złożyć wniosek o 500 zł na dziecko500 plus: Rodzic, który ma małżonka może być uznany za samotnegoJak prawidłowo złożyć pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracęOblicz wysokość emerytury. Pomoże ci kalkulator emerytalnyREKLAMASerwisy tematyczneEmerytury i rentyGospodarka sprzyja emerytom Nadchodzi epoka niskich emerytur: Nowe świadczenia są dwa razy mniejsze od liczonych według starych zasad Sąd musi ustalić moment utraty zdrowia przez rencistęPITNie rozliczyłeś się z podatku? Czynny żal może uchronić cię przed karą Ponad 9,6 mln osób rozliczyło się z fiskusem przez internet Ostatnie chwile na PIT. O czym warto pamiętać?TelekomunikacjaSupernet Video od T-Mobile. Kolejna oferta streamingu bez utraty pakietu danych Prepaidy pozostawione przez zmarłych: Będzie przybywać zarejestrowanych kart widmo UKE straszy karami: Operatorzy zmienią cenniki roamingowe?Nowe technologieNiebezpieczne e-maile. Jak się przed nimi ochronić? Eureka: Robot pływa jak ryba w wodzie Wszyscy jesteśmy więźniami nowych technologii i rozwoju gospodarczegoEnergetykaKopalnie zabijają podwykonawców Naimski: Rozwój LNG w Europie zależy tyleż od rynku jak polityków Geolodzy z PGNiG i Grupy Orlen odkryli nowe złoże gazu w WielkopolsceEdukacjaDyrektorzy muszą zwalniać nauczycieli po omacku Kontrola stypendiów: Uczelnia zawiniła, student dostanie po kieszeni CBOS: Według 81 proc. badanych kształcenie wyższe jest masoweREKLAMAREKLAMAREKLAMAREKLAMAPraca | NajnowszePraca10:23 Radziwiłł: Wkrótce opublikowana będzie lista szpitali należących do sieci »08:44 Czy Amazon zagrozi polskim aptekom? »08:07 Gospodarka sprzyja emerytom »07:16 Rozwiedziony nie dostanie renty rodzinnej, jeżeli jest winny rozkładowi małżeństwa »07:16 Dyrektorzy muszą zwalniać nauczycieli po omacku »07:16 Większa ochrona rodziców przed wypowiedzeniem - wystarczy skorzystać z zachowanej części urlopu rodzicielskiego »REKLAMANajczęściej czytaneZmienia się projekt o mikro ZUS: Nie będzie wzrostu ZUS po dwóch latachKończy się pierwsza tura 500 plus. Zobacz, do kiedy musisz złożyć wniosek o 500 zł na dziecko500 plus: Rodzic, który ma małżonka może być uznany za samotnegoJak prawidłowo złożyć pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracęOblicz wysokość emerytury. Pomoże ci kalkulator emerytalnyKalkulatoryKalkulator opłat notarialnychKalkulator wynagrodzeniaKalkulator emerytalnyKalkulator składki wypadkowejKalkulator jak obliczyć pensję netto przy umowie-zleceniuJak obliczyć datę wejścia w życie aktu prawnegoKalkulator VATKalkulator stażu pracyzobacz więcej »REKLAMAREKLAMAPolecaneZasady kontroli w firmie79,00 złCzas pracy 2016. Rewolucyjne zmiany w ewidencjonowaniu zleceń29,90 złZmiany w wynagrodzeniach 59,00 złPFRON. Rewolucja we wpłatach69,00 złPo godzinachFilmNie tylko agent 007. Filmowe wcielenia Rogera Moore'aMuzykaO opolskiej dobrej zmianie KsiążkiKto napisał "Wichrowe Wzgórza"? Badacz: To Branwell Bronte TurystykaWakacje na Sardynii – co odkryć na zapomnianej wyspie Włoch?REKLAMAPolecane serwisy:UmowyPrawo pracyVATPodatkiPITEmeryturyZasiłkiPrawo karneKodeks pracyGminaKonsumentPozwyWykroczeniaUrlopyZakładam firmęBezrobotnyPomoc prawnaEksploatacja autaNaprawa autaPrawo na drodzeOgródKwiaty doniczkoweBudowaO NasKarieraPatronatyPrenumerataKup LicencjęRSSNewsletterAplikacje mobilneOchrona prywatnościRegulaminKontaktReklamaNasze strony:GazetaPrawna.plForsal.plDziennik.plDziennik InternautówNasi partnerzy:Infor PL S.A.Infor ITInforLEX.plINFORFKINFORRB