Source: http://iszkolenia.pl/szkolenie/przeglad-najwazniejszych-zmian-w-prawie-pracy-2017-2018-r
Timestamp: 2017-12-12 23:29:40
Legal References Found: art. 209
 art. 207
 art. 234
 art. 235
 art. 2001
 art. 24111

Document Content:
PRZEGLĄD NAJWAŻNIEJSZYCH ZMIAN W PRAWIE PRACY 2017-2018 R. Szkolenia i Kursy : iSzkolenia.pl
Jesteś tutaj: iszkolenia.pl > Baza ofert > Prawo i zamówienia publiczne > prawo pracy > PRZEGLĄD NAJWAŻNIEJSZYCH ZMIAN W PRAWIE PRACY 2017-2018 R.
Szkolenie - PRZEGLĄD NAJWAŻNIEJSZYCH ZMIAN W PRAWIE PRACY 2017-2018 R.
Wartość: Cena od 676.50 zł
Miejsce i termin: Warszawa 18.12.2017 - 18.12.2017 Warszawa 20.2.2018 - 20.2.2018 Wrocław 15.3.2018 - 15.3.2018
Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zagadnień związanych z prawem pracy od zagadnień dotyczących zatrudniania pracowników, poprzez trwanie stosunku pracy, po jego ustanie z uwzględnieniem najnowszych zmian. Na szkoleniu zostaną omówione najnowsze interpretacje i stanowiska organów kontrolujących. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Uczestnik podczas szkolenia będzie miał możliwość wymienienia swojego doświadczenia z innymi uczestnikami (praktykami) szkolenia. Dzięki szkoleniu uczestnik będzie miał możliwość zapoznania się z najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.
Minimalne wynagrodzenie z tytułu umowy o prace od 01.01.2017 r. oraz od 01.01.2018 a wpływ na świadczenia pracownicze oraz potrącenia komornicze
Badania wstępne i szkolenia BHP – po zmianach przepisów,
Nowe regulacje w umowach na okres próbny – kilka umów na okres próbny z jednym pracownikiem?
Czas określony po zmianach od 22.02.2016r. – „obiektywne przyczyny” , prace sezonowe lub dorywcze, umowa w celu zastępstwa pracownika, zgłaszanie do PIP „obiektywnych przyczyn”
Zmiany przepisów Kodeksu pracy od dnia 1 września 2016 r., w zakresie wręczenia pracownikowi umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy – likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki.
Okresy wypowiedzenia umów o pracę po zmianach,
co może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę,
uprawnienia pracowników w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę, sąd,
Wydłużenie okresu na wniesienie odwołania do sądu pracy od wypowiedzenie lub zwolnienia bez wypowiedzenia – od dnia 1 stycznia 2017 r.
Świadectwo pracy kolejny nowy wzór świadectwa pracy obowiązujący od 01.06.2017 oraz od 01.01.2018
nowe, obowiązujące od 1 czerwca br. terminy na wydanie świadectwa pracy sprostowanego w wyniku orzeczenia sądowego,
nowe, obowiązujące od 1 czerwca br. terminy na uzupełnienie treści świadectwa pracy,
zasady sporządzania odpisu świadectwa pracy,
zasady wydawania świadectwa pracy najbliższym zmarłego pracownika,
Zmiana zasad wydawania świadectw pracy w przypadku kontynuacji zatrudnienia u tego samego pracodawcy – od dnia 1 stycznia 2017 r.
Nowy wzór świadectwa pracy od 01.01.2018
Jednostronne zwolnienie ze świadczenia pracy
Urlopy wypoczynkowe ; porozumienie w sprawie przejścia urlopu na kolejną umowę.
Nowe progi podatkowe 2017 i 2018
Nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej 2017 zmiany w 2018
Nowy okres przechowywania dokumentacji
Forma elektroniczna przechowywania dokumentacji
Papierowa forma przechowywania dokumentacji
Nowe zasady tworzenia ZFŚS 2017
Nowe zasady tworzenia Regulaminu Pracy Wynagradzania od 01.01.2017
Ochrona przedemerytalna po 1 października 2017
39 kp. A zakres ochrony
Zasady liczenia okresu ochonnego-4 lat od dnia 01.10.2017
Zakończenie stosunku pracy w okresie wypowiedzenia
Nowe możliwości kontrolne PIP – kontrola w zakresie ;
zawierania umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę,
minimalna stawka wynagrodzenia z tytułu umowy cywilnoprawnej
ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy
Umowy zlecenie od 01.01.2017 oraz nowa stawka godzinowa od 01.01.2018 r.
Umowa zlecenia (art. 734-751 k.c.)
Stawka godzinowa zleceniobiorców – wobec jakiej kategorii zleceniobiorców należy ją zastosować?
Kiedy minimalna stawka nie znajdzie zastosowania?
określenie zasad ustalania liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi i prowadzenie ewidencji czasu pracy,
objęcie wynagrodzenia zleceniobiorców szczególną ochroną,
kto będzie odpowiadał za brak ewidencji czasu pracy lub zaniżanie minimalnego wynagrodzenia godzinowego i jakie sankcje przewiduje ustawa,
okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów zlecenia i umów o świadczenie usług
Najważniejsze zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Ograniczenia w zatrudnieniu do tego samego rodzaju pracy
Maksymalne limity zatrudnienia
Niedyskryminacyjne wynagrodzenie
Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent
Przedłużenie umowy do dnia porodu i zasiłek macierzyński
Kontakt z przedstawicielem agencji
Szersza ochrona pracowników tymczasowych
Nowe obowiązki pracodawców względem PIP
Obowiązek zgłoszenia rozpoczęcia działalności- art. 209 §1 i 2 k.p.
Obowiązek wykonywania nakazów – art. 207 §2 pkt. 6 k.p.
Obowiązek zawiadomienia o wypadku przy pracy art. 234 §2 k.p.
Obowiązek zawiadomienie o podejrzeniu choroby zawodowej- art. 235 k.p
Obowiązek zatwierdzania przez inspektora pracy określonego przez pracodawcę wykazu lekkich prac, w przypadku zatrudniania młodocianego w innym celu niż przygotowanie zawodowe – art. 2001 §3 k.p.
Obowiązek wynikający z art. 24111 §1 pkt 2 k.p.- dotyczący układu zbiorowego pracy.
Metodyka szkolenia: szkolenie zostanie przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.
Szkolenie skierowane jest do osób zajmujących się na co dzień tematyką związaną z zatrudnianiem pracowników, procesami związanymi z przebiegiem zatrudnienia pracowników a także osób, które chcą poznać tą tematykę lub ją zgłębić. Szkolenie również skierowane jest do osób zarządzających zakładem pracy, ich właścicieli, dyrektorów, kierowników.