Source: http://docplayer.pl/257691-Czy-potrzeba-nam-kolejnej-nowelizacji-ustawy-o-rehabilitacji.html
Timestamp: 2016-12-08 06:39:27
Legal References Found: art. 22
 art. 2
 art. 22
 Art. 22
 art. 22
 art. 22
 art. 3
 art. 3
 art. 52
 art. 52
 art. 22
 art. 52
 art. 52
 Art. 1
 art. 118
 Art. 1
 art. 118
 art. 6
 Art. 1

Document Content:
⭐Czy potrzeba nam kolejnej nowelizacji ustawy o rehabilitacji?
Czy potrzeba nam kolejnej nowelizacji ustawy o rehabilitacji?
Download "Czy potrzeba nam kolejnej nowelizacji ustawy o rehabilitacji?"
1 Czy potrzeba nam kolejnej nowelizacji ustawy o rehabilitacji? Filip Pazderski, Instytut Spraw Publicznych Pod koniec maja grupa posłów PSL złożyła na ręce Marszałka Sejmu kolejny projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych 1. Dotyczy on złagodzenia zapisów art. 22 ustawy, co skutkowałoby poszerzeniem kręgu podmiotów uprawnionych do korzystania z przewidzianych w artykule przywilejów. Marszałek nie zdążył skierować noweli do pierwszego czytania przed upływem VI kadencji Sejmu. Nie jest jednak wykluczone, że pomysł powróci w parlamencie uformowanym po jesiennych wyborach. Szczególnie, gdy znajdą się w nim autorzy omawianej inicjatywy. Ze względu na wagę problemu, warto bliżej przyjrzeć się tej sprawie jeszcze przed wyborami i zainicjować debatę nad przyszłością systemu wsparcia dla osób niepełnosprawnych w Polsce. W dotychczasowych działaniach prowadzonych w tym obszarze, często bez głębszej analizy, pojawiało się wiele niedociągnięć. Majowa propozycja to nie pierwszy przypadek w historii ustawy o rehabilitacji, gdy próby zmian wprowadzane są w okolicach terminu wyborów, a treść proponowanych poprawek wydaje się odzwierciedlać interesy jakiejś grupy społecznej. Podobnie było w 2008 r., kiedy po wyborach sejmowych przyjęto poprawki zwiększające wydatki ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, przyznające dopłaty do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych (tzw. dopłaty SOD) przedsiębiorcom zatrudniającym niepełnosprawnych emerytów i podwyższające dopłaty wszystkim pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne. Do bliższego przyjrzenia się sprawie skłania również wątpliwa użyteczność z przyjęcia proponowanej regulacji. Istnieją co najmniej trzy powody, dla których pojawienie się tego pomysłu w chwili obecnej może dziwić. Dlaczego pojawienie się tego zagadnienia może zastanawiać? Ostatnie zmiany wprowadzone na podstawie nowelizacji z 29 października 2010 r. weszły w życie dopiero z początkiem tego roku. Część tych zapisów będzie stopniowo nabierać mocy prawnej aż do 2013 r. Dalsze modyfikacje znowelizowanej już ustawy źle świadczą o kompetencjach autorów wprowadzonych w 2010 r. zmian, a nad nowymi poprawkami pracowałaby teraz ta sama komisja sejmowa. Zmiany mogą też stać w sprzeczności z wyrażoną w art. 2 Konstytucji zasadą, iż Rzeczpospolita Polska jest demokratycznym państwem prawnym o ustroju opartym na rządach prawa, z czym wiąże się prowadzenie tzw. prawidłowej legislacji. Trudno do takiej zaliczyć próbę wprowadzenia zmian powodujących istotne obciążenia dla budżetu państwa (związane z wysokimi kwotami, jakimi dysponuje PFRON) bez pogłębionej analizy skutków finansowych i społecznych. Do podobnych wniosków skłania też wprowadzanie korekt w funkcjonowaniu PFRON bez otwartych konsultacji z przedstawicielami podmiotów pracujących na rzecz integracji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. 1 Złożone w sejmie dokumenty możne znaleźć na stronie:2 W tym przypadku na pominięcie obowiązku przeprowadzenia szerokich konsultacji społecznych pozwoliło złożenie u Marszałkowa projektu w trybie poselskim. Po drugie, dane pochodzące z PFRON 2 pokazują, że zmiany wprowadzone w oparciu o zeszłoroczną nowelę zaczęły odnosić pozytywny skutek. W ostatnim czasie wzrosło zatrudnienie osób ze znacznym lub specjalnym rodzajem niepełnosprawności. Zespół czynników, które wpłynęły na taki obrót sprawy mógł być oczywiście znacznie szerszy. Warto jednak podkreślić, że do wzrostu doszło mimo niełatwej sytuacji ekonomicznej ostatnich miesięcy. Tym bardziej cieszyć może, że oficjalne statystyki nie potwierdzają obaw zgłaszanych przez niektóre organizacje zajmujące się wsparciem dla osób niepełnosprawnych w trakcie prac nad nowelizacją ustawy z 2010 r. Sugerowano wtedy, że wprowadzenie zaproponowanych zmian doprowadzi do spadku zatrudnienia tych osób. Co prawda, na początku 2011 r. takie zjawisko rzeczywiście miało miejsce. Nie ma jednak pewności, czy wpłynęły na to zmiany prawne, czy raczej pogarszająca się koniunktura na rynku pracy, związana zarówno z sezonowością zatrudnienia, jak i trudną sytuacją gospodarczą. Dane zgromadzone na stronach Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych wskazują na lekki spadek zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ramach zakładów pracy chronionej na przełomie 2010 i 2011 o 2,7%. W tym samym okresie zarejestrowane zatrudnienie tych osób na otwartym rynku wzrosło o 1,6%. Znaczny spadek nastąpił w obu grupach dopiero w marcu. Na rynku chronionym liczba zatrudnionych skurczyła się niemal o 11,3%, a na otwartym o 9%. Jednak w następnym okresie poziom zatrudnienia zaczął wzrastać. Pod koniec drugiego kwartału odsetek zatrudnionych o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ze schorzeniami specjalnymi osiągnął 10,1% wszystkich zatrudnionych niepełnosprawnych w porównaniu do 7,5% z końcówki ubiegłego roku. Do osiągnięcia takiego wyniku przyczynił się zdecydowany wzrost zatrudnienia osób ze schorzeniami specjalnymi. W pierwszej połowie 2011 roku w grupie osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności odsetek ten wzrósł o niemal 21,5%, przy jednoczesnym spadku liczby wszystkich zatrudnionych o tym samym stopniu niepełnosprawności o 5,1%. W tym samym okresie w grupie osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności zatrudnienie osób ze schorzeniami specjalnymi również wzrosło o 14,3% przy ogólnym wzroście zatrudnienia w tej grupie o 16,6%. Po trzecie, należy mieć na uwadze, że przyczyną wprowadzenia w 2010 r. reformy PFRON-owskiego systemu przywilejów dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne była trudna sytuacja finansowa Funduszu. Nie ma pewności, że zaproponowane wtedy ograniczenia przywilejów finansowych, a w rezultacie wydatków ponoszonych przez PFRON, wystarczająco zniwelują zagrożenie bankructwem. Wszystko przez brak odpowiednich wyliczeń, które powinny stać się podstawą dla nowych rozwiązań. Tymczasem, jednym z rezultatów zaproponowanej w maju nowelizacji byłoby ponowne rozszerzenie przywilejów polegające na zwiększeniu kręgu podmiotów uprawnionych do przyznawania ulg we wpłatach na PFRON na mocy art. 22 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej. Prowadzi do tego zaproponowane rozszerzenie możliwości przyznawania ulg kontrahentom przez przedsiębiorców zatrudniających osoby o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. 2 Zob.3 Art. 22 w przeszłości i dziś Będąca jednym z elementów zasady państwa prawa racjonalność postępowania ustawodawcy polega na tym, że każda zmiana legislacyjna powinna odpowiadać zidentyfikowanym potrzebom społecznym i analizie spójności istniejącego systemu prawnego. Aby zrozumieć przyczyny wprowadzania w ustawie o rehabilitacji kolejnych zmian, warto przybliżyć założenia systemu ustanowionego w 1997 r. Ustawodawca wprowadził wówczas trzy podstawowe mechanizmy mające motywować pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych zaczęli otrzymywać dofinansowania do wypłacanych im wynagrodzeń (tzw. dopłaty SOD), pochodzące z utworzonego wówczas PFRON. Przedsiębiorcy zatrudniający minimum 25 osób i niespełniający ustawowo określonego wymogu zatrudnienia osób niepełnosprawnych zostali zobowiązani do wpłacania obliczanych na podstawie przyjętego wzoru składek na rzecz PFRON. Takim pracodawcom umożliwiono też uzyskanie ulg w tych opłatach w przypadku zakupu usług lub produktów od przedsiębiorstw zatrudniających określoną liczbę pracowników niepełnosprawnych. Wartość ulg, do jakich uprawnienia mogą przyznawać poszczególne przedsiębiorstwa na mocy art. 22, jest ograniczona. Ich wysokość została powiązana z wysokością wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na umowę o pracę. Ustawowy algorytm określa, do jakiej wysokości wartości wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych firma może przydzielić ulgi we wpłatach na PFRON danemu kontrahentowi. Jednym z branych pod uwagę wskaźników jest stosunek wartości wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych do wszystkich zatrudnionych osób. Warto zauważyć, że mechanizm ten ma zdecydowanie prozatrudnieniowy charakter wobec osób niepełnosprawnych im wyższa wartość ich łącznego wynagrodzenia u danego pracodawcy, tym większe ulgi może on otrzymać, zyskując w ten sposób lepszą pozycję na rynku. Do 1 stycznia 2011 roku przedstawione powyżej uprawnienia przysługiwały pracodawcom zatrudniającym co najmniej 25 osób, z których 10% stanowiły osoby ze stwierdzonym I lub II stopniem niepełnosprawności. W ten sposób grupa dużych firm, także tych, które zatrudniają osoby niepełnosprawne do pracy w usługach ochroniarskich, uzyskiwała poważne uprawnienia finansowe z tytułu subwencji do pensji oraz przyznawania ulg w składkach podmiotom korzystających z ich usług. Takie rozwiązanie zwiększyło poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych, posiadających uprawnienia do częściowego finansowania ich pensji ze środków PFRON, ale przełożyło się na zwiększenie wydatków po stronie tego ostatniego. Powstrzymało jednocześnie wzrost składek wpłacanych na PFRON przez firmy niezatrudniające niepełnosprawnych, lecz korzystające z usług robiących to przedsiębiorstw i otrzymujące w rezultacie ulgi we wpłatach. Tak oto PFRON znalazł się na skraju bankructwa, zmuszając rząd do reformy całego systemu pod koniec ubiegłego roku 3. 3 Sprawę opisaliśmy już w ramach niniejszego monitoringu - zob. F. Pazderski, Gdzie zmierza system rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych w Polsce? (dostępny na stronie:4 Przyjęta wtedy nowelizacja znacząco ograniczyła powyższe uprawnienia. W tej chwili ulgi innym firmom mogą przyznawać jedynie przedsiębiorcy zatrudniający minimum 25 pracowników, z czego co najmniej 30% stanowią osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności lub niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym, ale z tzw. schorzeniami specjalnymi (tzn. osoby niewidome, psychicznie chore, umysłowo upośledzone, z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi lub epilepsją). Według przytoczonych statystyk, po spadku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w pierwszych miesiącach 2011 roku, sytuacja na rynku pracy zaczęła ulegać poprawie. Dotyczy to w szczególności zatrudnienia osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności lub posiadających jej specjalny rodzaj. Można zatem sądzić, że wprowadzone w 2010 roku zmiany pozytywnie wpływają na rynek pracy osób niepełnosprawnych i są adekwatne do potrzeb zidentyfikowanych przez autorów ubiegłorocznej noweli. Nie przeszkodziło to jednak wspomnianej grupie posłów PSL-u wystąpić z kolejną inicjatywą wprowadzającą bardzo konkretną poprawkę dotyczącą zasad przyznawania ulg w składkach na PFRON. Czego dotyczą proponowane zmiany? Według najnowszego projektu, uprawnienia do przyznawania ulg mają przysługiwać pracodawcom zatrudniającym minimum 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, z których co najmniej 30% stanowią osoby należące do grupy o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Zwiększyłoby to liczbę takich podmiotów, a w rezultacie mogło prowadzić do zmniejszenia wartości wpływających na konto Funduszu składek. Zaproponowano, co prawda, ograniczenie górnej granicy obniżenia wpłaty do wysokości 30% kwoty widniejącej na fakturze wystawionej danemu kontrahentowi. Bez dokładnych obliczeń nie można jednak stwierdzić, czy wystarczająco przeciwdziałałoby to zwiększeniu obciążeń po stronie FRON. Informacji o takich wyliczeniach nie zawiera uzasadnienie do projektu ustawy, ani opinie przedstawione przez poproszone o ich wyrażenie podmioty i instytucje 4. Proponowane rozwiązania mogłyby stworzyć nierówne warunki na rynku dla różnych rodzajów przedsiębiorstw zatrudniających osoby niepełnosprawne, preferując te, które zatrudniają dużą liczbę takich pracowników, bez względu na stopień ich niepełnosprawności i posiadają tak dużą liczbę kontrahentów, że przyznawane przez nie ulgi nigdy nie przekroczą 30% wartości danego zamówienia. W odmiennej sytuacji jest szereg mniejszych i nowopowstających przedsiębiorstw społecznych, które mają gorszą pozycję na rynku, a podmiotom korzystającym z ich usług lub produktów są w stanie dać ulgi o wartości przekraczającej 30% kwoty określonej na fakturze, przy zachowaniu zasad obliczania tych zwolnień określonych w ustawie. Duże firmy ochroniarskie, mające dziesiątki czy setki kontrahentów od wielu lat nie przyznawały ulg większych niż kilka procent. Za to przedsiębiorstwa społeczne, tak jak każda firma rozpoczynająca działalność, przyznają ulgi w wysokości 40-80% 5 zauważyli aktywiści skupieni w Platformie Integracji Osób Niepełnosprawnych. 4 Zob. przypis nr 1. 5 Zob.5 Z drugiej strony, członkowie Porozumienia Branżowego, skupiającego przedstawicieli dużych firm wskazali, że rozwiązania wprowadzone do ustawy w 2010 roku stawiają w gorszej pozycji duże przedsiębiorstwa, które zatrudniają dużą liczbę osób niepełnosprawnych i mogą w ten sposób lepiej oddziaływać na ich reintegrację zawodową i społeczną. Zdaniem przedstawicieli Porozumienia, utrzymanie obecnych zapisów art. 22 spowoduje znaczące skutki, szczególnie dla przedsiębiorców z dużą koncentracją osób niepełnosprawnych i zagrozi trwałości dotychczasowego obrotu gospodarczego oraz długoterminowych powiązań gospodarczych 6. Trudno oprzeć się wrażeniu, że mamy tu do czynienia z konfliktem interesów różnych grup społecznych działających w obszarze zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Bez pogłębionej analizy całej sytuacji nie da się jednak orzec, po czyjej stronie leży racja. Śladów takiego systemowego podejścia brakuje w przypadku omawianej próby nowelizacji ustawy o rehabilitacji. A bez tego trudno mówić o debacie nad gruntowną zmianą zasad funkcjonowania systemu, która godziłaby potrzeby osób niepełnosprawnych oraz zatrudniających je przedsiębiorców z efektywnym funkcjonowaniem państwowego systemu wsparcia. Potrzeba debaty nad kształtem systemu wsparcia zatrudniania osób niepełnosprawnych Wprowadzane kolejno zmiany w obrębie tylko jednego artykułu ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej ujawniają głębsze tło problemu, do którego dodać należy jeszcze niepewną płynność finansową PFRON. Odpowiedzią na zaistniałą sytuację może być postulat podjęcia szerokiej, otwartej dla wszystkich zainteresowanych stron dyskusji nad przyszłością systemu wsparcia integracji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych w Polsce. Okres wyborczy wydaje się dobrym momentem do podjęcia tej inicjatywy. Debata mogłaby wpisać się w szerszą dyskusję na temat przyszłości funkcjonowania całego systemu ekonomii społecznej w Polsce. Punktem wyjścia może być Projekt Długofalowej Polityki Rozwoju Ekonomii Społecznej 7, sporządzony dla działającego przy Premierze Zespołu ds. systemowych rozwiązań z zakresu ekonomii społecznej. Pierwsze próby rozmów na ten temat zostały podjęte w trakcie jednego ze spotkań śniadaniowych w ramach Ogólnopolskim Forum Inicjatyw Pozarządowych 8. Okazją do ich kontynuacji mogą stać się zbliżające się Ogólnopolskie Spotkania Ekonomii Społecznej, odbywające się w tym roku w Lublinie. Warto wykorzystać ten czas na wypracowanie w środowisku podmiotów zaangażowanych w rozwój ekonomii społecznej wyraźnego stanowiska dla nowego rządu i parlamentu. 6 Zob. 7 Dokument niepublikowany, jego elektroniczna wersja w posiadaniu autora. 8 Jej przebieg przedstawia relacja zamieszczona na stronach ISP zob. Podobne dokumenty
STANOWISKO POROZUMIENIA BRANŻOWEGO Związku Pracodawców
STANOWISKO POROZUMIENIA BRANŻOWEGO Związku Pracodawców wobec niektórych zapisów Ustawy z dnia 8 października 2010 o zmianie Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo Efektywne wykorzystanie ulg
Efektywne wykorzystanie ulg od płaconych składek PFRON na usługi szkoleniowe i organizację wydarzeń firmowych Jeżeli płacą Państwo składki na PFRON - czyli zatrudniają mniej niż ustawowo wskazanych 6% Bardziej szczegółowo POPRAWKA. Do art. 3 ustawy okołobudżetowej
POPRAWKA Do art. 3 ustawy okołobudżetowej W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. Bardziej szczegółowo Druk nr 247 Warszawa, 9 grudnia 2005 r.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-176-05 Druk nr 247 Warszawa, 9 grudnia 2005 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku Na Bardziej szczegółowo Gdzie zmierza system rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych w Polsce?
Gdzie zmierza system rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych w Polsce? Z nowym rokiem zaczęła obowiązywać pierwsza część zapisów podpisanej przez Prezydenta RP w ostatnich dniach listopada Bardziej szczegółowo DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ I ZUS PROWADZĄCEGO DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ
DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ I ZUS PROWADZĄCEGO DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ Od 1 stycznia 2004 r. weszły w życie przepisy znowelizowanej ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej Bardziej szczegółowo Zmiany w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od dnia 1 lipca 2016 r.
Zmiany w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od dnia 1 lipca 2016 r. Ustawa z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. Bardziej szczegółowo PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE. Warszawa, maj 2014 r.
PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE Warszawa, maj 2014 r. PLAN PREZENTACJI Wliczanie do stanu zatrudnienia Wpłaty na PFRON Możliwość obniżenia wpłat na PFRON Klauzule społeczne 2 Ogólna zasada Bardziej szczegółowo Warszawa, maj 2014 r. Warszawa, 14 r.
Warszawa, maj 2014 r. Warszawa, 14 r. PLAN PREZENTACJI: Wliczanie do stanu zatrudnienia Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Możliwość obniżenia wpłat na PFRON Klauzule społeczne Bardziej szczegółowo Obowiązki i korzyści związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy r. pr. Mateusz Brząkowski Obowiązki i korzyści związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych 1 1 Zatrudnianie niepełnosprawnych Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji Bardziej szczegółowo 1. Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników niepełnosprawnych
Zmiany zawarte w projekcie ustawy z dnia 21 lipca 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw 1. Dofinansowanie Bardziej szczegółowo - o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 1293).
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezes Rady Ministrów DMPiA 140-43(1)/07 Warszawa, 28 marca 2007 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Uprzejmie przekazuję stanowisko Rady Bardziej szczegółowo Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej
Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej Nie każdy niepełnosprawny jest w stanie znaleźć pracę i pracować na otwartym rynku pracy. Bardziej szczegółowo Wielkość dofinansowania w okresie od stycznia 2009 r. do marca 2014 r.
Wielkość dofinansowania w okresie od stycznia 2009 r. do marca 2014 r. Kwota miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego oraz: 1. stopnia zatrudnionego Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 12 października 2006 r. RZECZPOSPOLITA POLSKA Rzecznik Praw Obywatelskich. Wniosek. Rzecznika Praw Obywatelskich
Warszawa, dnia 12 października 2006 r. RZECZPOSPOLITA POLSKA Rzecznik Praw Obywatelskich dr Janusz Kochanowski RPO-542175-X-06/ST 00-090 Warszawa Tel. centr. 022 551 77 00 Al. Solidarności 77 Fax 022 827 Bardziej szczegółowo Dlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną?
Dlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną? Administrator 05.09.2014 Rozpoznane zaburzenia psychiczne mogą zostać zakwalifikowane jako lekki, umiarkowany lub znaczny stopnień niepełnosprawności. Podobnie Bardziej szczegółowo Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Regulacje prawne Autor: redakcja naukowa Aneta Giedrewicz-Niewińska, Marzena Szabłowska-Juckiewicz
Zatrudnianie osób. Regulacje prawne Autor: redakcja naukowa Aneta Giedrewicz-Niewińska, Marzena Szabłowska-Juckiewicz Podstawowym celem i założeniem niniejszej publikacji jest ukazanie sytuacji prawnej Bardziej szczegółowo Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej
Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej USTAWA z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych Bardziej szczegółowo Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną oraz osoby niepełnosprawnej prowadzącej działalność gospodarczą.
zatrudniającego osobę niepełnosprawną oraz osoby niepełnosprawnej prowadzącej działalność gospodarczą. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo Co to jest SODiR? System Obsługi Dofinansowań i Refundacji
SODiR. Co to jest SODiR? System Obsługi Dofinansowań i Refundacji To system w wersji online lub offline służący Beneficjentom zarejestrowanym w PFRON wypełnianiu i wysyłaniu dokumentów związanych z dofinansowaniem Bardziej szczegółowo Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA
Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Art. Bardziej szczegółowo DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 17 listopada 2015 r. Poz. 1886 USTAWA z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo KONSULTACJE SPOŁECZNE W OBSZARZE POLITYKI SPOŁECZNEJ (IX/ 2015 R.)
KONSULTACJE SPOŁECZNE W OBSZARZE POLITYKI SPOŁECZNEJ (IX/ 2015 R.) Dokument opracowany na potrzeby projektu W stronę skutecznego modelu partycypacji obywatelskiej, realizowanego w ramach programu, finansowanego Bardziej szczegółowo Dlatego należy w pierwszym rzędzie chronić obecny system dofinansowań do wynagrodzeń SOD.
Czy spadek wpłacanych przez pracodawców kar na PFRON (z powodu rosnącej ulgi z tytułu art. 22) spowoduje spadek kwot dofinansowań SOD? Jan Zając Prezes Zarządu Krajowego POPON Polska Organizacja Pracodawców Bardziej szczegółowo Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu. USTAWA z dnia 29 października 2010 r.
Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo Proponowane rozwiązania ustawowe. Jarosław Kuba Kielce, 17 luty 2010
Proponowane rozwiązania ustawowe Jarosław Kuba Kielce, 17 luty 2010 Poniżej przedstawiamy wersję roboczą propozycji uregulowania opracowaną przez grupę prawną Zespołu. Projekt ten opiera się na projekcie Bardziej szczegółowo Wsparcie firm zatrudniających osoby niepełnosprawne
Wsparcie firm zatrudniających osoby niepełnosprawne Nowa Ruda-Słupiec, 18 maja 2012 r. Ostatnia aktualizacja 16.05.2012 r. Charakterystyka PFRON - wprowadzenie Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo - ekspert ISP, specjalista ds. rzecznictwa w projekcie 1.19 Zintegrowany system wsparcia ekonomii społecznej
Tomasz Schimanek 1 Prawo przedsiębiorczości społecznej w pierwszym półroczu 2011 roku Niniejsze opracowanie jest przeglądem najważniejszych wydarzeń związanych z obecnym i projektowanym prawem przedsiębiorczości Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 29 października 2010 r.
Dziennik Ustaw Nr 226 15606 Poz. 1475 Art. 1. W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 214, poz. 1407 i Nr 217, poz. 1427) wprowadza się następujące Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 19 grudnia 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 19 grudnia 2003 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 228, poz. 2262. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo KRAZON. KRAJOWA RADA ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH 00-362 WARSZAWA ul. Gałczyńs kiego 4 tel/fax 0-22...826 30 38
KRAZON KRAJOWA RADA ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH 00-362 WARSZAWA ul. Gałczyńs kiego 4 tel/fax 0-22...826 30 38 Warszawa, dnia 22 września 2010 r. Pan Marek Plura Poseł na Sejm RP Przewodniczący Bardziej szczegółowo STANOWISKO KONWENTU MARSZAŁKÓW WOJEWÓDZTW RP z dnia 18 kwietnia 2012 r.
STANOWISKO KONWENTU MARSZAŁKÓW WOJEWÓDZTW RP z dnia 18 kwietnia 2012 r. w sprawie zmian przepisów prawa dotyczących funkcjonowania i finansowania działalności zakładów aktywności zawodowej. Biorąc pod Bardziej szczegółowo - o zmianie ustawy - o systemie ubezpieczeń społecznych. Warszawa, dnia 25 października 2012 rok
Warszawa, dnia 25 października 2012 rok Grupa Posłów na Sejm RP Klubu Poselskiego Ruch Palikota Szanowna Pani Ewa Kopacz Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Bardziej szczegółowo MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ BIURO PEŁNOMOCNIKA RZĄDU DO SPRAW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ BIURO PEŁNOMOCNIKA RZĄDU DO SPRAW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa, tel. +48 22 529 06 00,fax +48 22 529 06 02 wuw.mpips.gov.pl; www.niepeinosprawni.gov.pl; Bardziej szczegółowo - o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (druk nr 3292).
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów DSPA-140-100(5)/10 Warszawa, 29 września 2010 r. Pan Grzegorz Schetyna Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Przekazuję przyjęte przez Bardziej szczegółowo INFORMATOR. Warunki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Poznaj specyfikę nowego pracownika
INFORMATOR Poznaj specyfikę nowego pracownika Warunki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności INFORMATOR Poznaj specyfikę nowego pracownika Warunki zatrudnienia Bardziej szczegółowo Pracownik niepełnosprawny co przeszkadza, a co sprzyja zatrudnieniu
Pracownik niepełnosprawny co przeszkadza, a co sprzyja zatrudnieniu Alina Wojtowicz-Pomierna Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych Warszawa, Bardziej szczegółowo WNIOSEK O DOFINANSOWANIE ZE ŚRODKÓW PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH ZAOPATRZENIA W SPRZĘT REHABILITACYJNY
Nr wniosku PCPR.4272.... 2015 Data wpływu wniosku... POWIATOWE CENTRUM POMOCY RODZINIE W WOLSZTYNIE WNIOSEK O DOFINANSOWANIE ZE ŚRODKÓW PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH ZAOPATRZENIA Bardziej szczegółowo Druk nr 415 Warszawa, 11 kwietnia 2008 r.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-52-08 Druk nr 415 Warszawa, 11 kwietnia 2008 r. Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. Bardziej szczegółowo Osoby niepełnosprawne mogą korzystać nie tylko z dotacji unijnych.
Osoby niepełnosprawne mogą korzystać nie tylko z dotacji unijnych. W latach 2008-2009 Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wykorzysta prawie 40 mln zł z unijnych funduszy na realizację Bardziej szczegółowo Załącznik nr 1 Do Umowy nr... z dnia...
Załącznik nr 1 Do Umowy nr... z dnia... Pieczęć Pracodawcy Miejscowość i data Data wpływu wystąpienia do Oddziału PFRON Wystąpienie o uruchomienie środków PFRON przeznaczonych na refundację zwiększonych Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia... o zmianie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej
Projekt USTAWA z dnia... o zmianie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej Art. 1 W Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997r. (Dz.U.1997.78.483) wprowadza się następujące zmiany: 1) Bardziej szczegółowo DEK-II 3. SPOSÓB WYPEŁNIANIA DEKLARACJI A. DANE EWIDENCYJNE PRACODAWCY
DEK-II OBJAŚNIENIA DO DEKLARACJI MIESIĘCZNYCH WPŁAT SKŁADANYCH PAŃSTWOWEMU FUNDUSZOWI REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO (SYSTEM e-pfron) 1. PODSTAWA PRAWNA Ustawa Bardziej szczegółowo Czy niewidomy przedsiębiorca może być e - przedsiębiorcą.
Czy niewidomy przedsiębiorca może być e - przedsiębiorcą.? E-przedsiębiorcy W ostatnich latach pojawia się coraz więcej udogodnień związanych z elektronicznym składaniem lub wypełnianiem formularzy przez Bardziej szczegółowo KRAJOWY ZWIĄZEK REWIZYJNY SPÓŁDZIELNI INWALIDÓW I SPÓŁDZIELNI NIEWIDOMYCH
KRAJOWY ZWIĄZEK REWIZYJNY SPÓŁDZIELNI INWALIDÓW I SPÓŁDZIELNI NIEWIDOMYCH ul. Gałczyńskiego 4, 00-953 Warszawa 37 skr. 42, tel. 22 828 4696, 22 8284 694, tel/fax 022 827 8680 www.kzrsiisn.zpchr.pl e-mail: Bardziej szczegółowo WNIOSEK O DOFINANSOWANIE ZE ŚRODKÓW PFRON ZAOPATRZENIA W SPRZĘT REHABILITACYJNY
Data wpływu... (wypełnia PCPR) Załącznik nr 3 do zarządzenia Załącznik do zarządzenia nr 4 Numer wniosku... (wypełnia PCPR) WNIOSEK O DOFINANSOWANIE ZE ŚRODKÓW PFRON ZAOPATRZENIA W SPRZĘT REHABILITACYJNY Bardziej szczegółowo W związku z wnioskiem Grupy Posłów na Sejm RP VII Kadencji o stwierdzenie, że:
RZECZPOSPOLITA POLSKA PROKURATOR GENERALNY Warszawa, dnia 23 marca 2015 r. PG VIII TK 89/14 K 22/14 TRYBUNAŁ KONSTYTUCYJNY W związku z wnioskiem Grupy Posłów na Sejm RP VII Kadencji o stwierdzenie, że: Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 22 sierpnia 2014 r. Poz. 1116
Warszawa, dnia 22 sierpnia 2014 r. Poz. 1116 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 14 lipca 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o zatrudnianiu osób pozbawionych Bardziej szczegółowo 5. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych
5.1. Uwagi ogólne 5. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych 5.2. Obowiązki i szczególne uprawnienia pracodawców w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych 5.3. Dodatkowe uprawnienia osób niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo U Z A S A D N I E N I E. Ogólna charakterystyka projektu potrzeba i cel zgłoszenia autopoprawki
U Z A S A D N I E N I E Ogólna charakterystyka projektu potrzeba i cel zgłoszenia autopoprawki Celem autopoprawki jest wprowadzenie do projektu ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej Bardziej szczegółowo Obowiązkowe wpłaty na PFRON
Obowiązkowe wpłaty na PFRON Pracodawca, który: zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, nie zatrudnia wymaganej ustawą o rehabilitacji ( ) liczby pracowników niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo Zatrudnienie osób niepełnosprawnych perspektywy wzrostu
Scenariusz do indywidualnego wywiadu pogłębionego (IDI) z kluczowymi przedstawicielami organizacji pozarządowych, fundacji i stowarzyszeń aktywnie zajmujących się rehabilitacją społeczną i zawodową osób Bardziej szczegółowo Pracownicy niepełnosprawni zarejestrowani w SODiR PFRON w latach 2004-2013
Pracownicy niepełnosprawni zarejestrowani w SODiR PFRON w latach 2004-2013 Proponowane zmiany w 2014 r. Warszawa 4.11.2013r. 1 Przyczyny zmian kontekst krajowy Zasada zrównania wysokości pomocy dla chronionego Bardziej szczegółowo ZASADY FINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BOLESŁAWCU
ZASADY FINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BOLESŁAWCU Bolesławiec 2011 1 Finansowanie z Funduszu Pracy kosztów studiów podyplomowych jest udzielane na podstawie: 1) Bardziej szczegółowo Prawne i finansowe aspekty zatrudniania osób niepełnosprawnych. Mateusz Brząkowski radca prawny Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Prawne i finansowe aspekty zatrudniania osób niepełnosprawnych Mateusz Brząkowski radca prawny Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych Według wyników Narodowego Spisu Powszechnego Ludności Bardziej szczegółowo DEK-II. (dla wzoru deklaracji obowiązującej za okresy sprawozdawcze od 07.2003 do 12.2010)
DEK-II WYJAŚNIENIA DO DEKLARACJI MIESIĘCZNYCH WPŁAT SKŁADANYCH PAŃSTWOWEMU FUNDUSZOWI REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO (SYSTEM e-pfron2) 1. PODSTAWA PRAWNA (dla wzoru Bardziej szczegółowo OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 11 maja 2011 r.
Dziennik Ustaw Nr 127 7614 Poz. 721 721 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 11 maja 2011 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej Bardziej szczegółowo RZECZPOSPOLITA POLSKA Warszawa, lutego 2014 roku. Rzecznik Praw Dziecka. Marek Michalak. ul. Nowogrodzka 11. 00-513 Warszawa
Marek Michalak Pan ZEW!5OO/ 1-!2O4(MP 2572 z późn. zm.) o dzieci korzystające z zajęć w ramach wczesnego wspomagania rozwoju (od chwili wykrycia niepełnosprawności do podjęcia nauki w szkole). z zapewnieniem Bardziej szczegółowo Dane wnioskodawcy (proszę wypełnić drukowanymi literami)... syn / córka... imię (imiona) i nazwisko
pieczęć jednostki rozpatrującej wniosek data wpływu wniosku (dzień, miesiąc, rok)... / 151 /... Nr kolejny wniosku / powiat / data złożenia wniosku WNIOSEK o dofinansowanie zakupu urządzeń (wraz z montażem*) Bardziej szczegółowo Niniejsze zasady określają:
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 2 /2014r z dnia 04 lutego 2014r Dyrektora PCPR w Łowiczu Zasady udzielania dofinansowania ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, uczestnictwa Bardziej szczegółowo projekt z dnia 18 lutego 2015 r. (wersja rozszerzona) z dnia.. 2014 r.
projekt z dnia 18 lutego 2015 r. (wersja rozszerzona) U S T AWA z dnia.. 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o zmianie ustawy Bardziej szczegółowo WNIOSEK. o dofinansowanie ze środków PFRON na likwidację barier technicznych
... numer sprawy data wpływu wniosku do PCPR WNIOSEK o dofinansowanie ze środków PFRON na likwidację barier technicznych Uwaga: przed wypełnieniem wniosku należy zapoznać się z zasadami i procedurami dofinansowania Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR VI/80/15 RADY MIASTA PIEKARY ŚLĄSKIE. z dnia 26 marca 2015 r.
UCHWAŁA NR VI/80/15 RADY MIASTA PIEKARY ŚLĄSKIE z dnia 26 marca 2015 r. w sprawie przeznaczenia środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na realizację zadań z zakresu rehabilitacji Bardziej szczegółowo Druk nr 1645 Warszawa, 6 czerwca 2013 r.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VII kadencja Marszałek Senatu Druk nr 1645 Warszawa, 6 czerwca 2013 r. Pani Ewa Kopacz Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowna Pani Marszałek Zgodnie z art. 118 Bardziej szczegółowo PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
WSPARCIE ZE ŚRODKÓW PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH MIKOŁÓW 2015 r. MISJA PFRON Misja PFRON - wspieranie rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych Środki PFRON pochodzą od Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 30 czerwca 2015 r.
Warszawa, dnia 30 czerwca 2015 r. Opinia do ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy Prawo zamówień publicznych oraz ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw Bardziej szczegółowo Szczecin, dnia 01 grudnia 2011 r.
Szczecin, dnia 01 grudnia 2011 r. Szanowna Pani dr n. med. Agnieszka Ruchała-Tyszler Wiceprezes Okręgowej Rady Lekarskiej Okręgowa Izba Lekarska w Szczecinie w miejscu OPINIA PRAWNA wydana na zlecenie Bardziej szczegółowo Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną
Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną Pracodawca, który podejmie decyzję o zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej powinien wiedzieć, że tak jak w przypadku osób pełnosprawnych będą Bardziej szczegółowo Poradnik przedsiębiorcy 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Poradnik przedsiębiorcy 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 13 października 1998 o systemie ubezpieczeń społecznych Bardziej szczegółowo - o zmianie ustawy - Kodeks pracy,
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-174-05 Do druku nr 147 Warszawa, 19 stycznia 2006 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku Bardziej szczegółowo ... W N I O S E K. o dofinansowanie usługi tłumacza języka migowego lub tłumacza-przewodnika 1. Wnioskodawca (proszę wypełnić drukowanymi literami)
pieczęć jednostki rozpatrującej wniosek data wpływu wniosku... data rejestracji w systemie komputerowym... numer wniosku W N I O S E K o dofinansowanie usługi tłumacza języka migowego lub tłumacza-przewodnika Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia...2011 r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia...2011 r. Projekt z dnia 21 lutego 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku Bardziej szczegółowo POWIATOWE CENTRUM POMOCY RODZINIE W WOLSZTYNIE ul. 5-go Stycznia 5 -1-
...... pieczęć jednostki rozpatrującej wniosek data wpływu wniosku POWIATOWE CENTRUM POMOCY RODZINIE W WOLSZTYNIE ul. 5-go Stycznia 5... numer wniosku W N I O S E K o dofinansowanie ze środków Państwowego Bardziej szczegółowo 12-C całościowe zaburzenia rozwojowe. schorzenia zawarte we wniosku lekarskim.
UWAGA: Wnioskodawca może dokonać rezerwacji miejsca na turnusie rehabilitacyjnym dopiero po rozpatrzeniu wniosku przez Dyrektora Centrum i otrzymaniu informacji o przyznanym dofinansowaniu do uczestnictwa Bardziej szczegółowo Zatrudnienie osób niepełnosprawnych perspektywy wzrostu
Scenariusz zogniskowanego wywiadu grupowego (FGI) do badania pracodawców z sektora publicznego z otwartego rynku pracy niezatrudniających niepełnosprawnych pracowników Narzędzie przygotowane w ramach projektu Bardziej szczegółowo STANOWISKO Nr 53/14/P-VII PREZYDIUM NACZELNEJ RADY LEKARSKIEJ z dnia 7 listopada 2014 r.
STANOWISKO Nr 53/14/P-VII PREZYDIUM NACZELNEJ RADY LEKARSKIEJ z dnia 7 listopada 2014 r. w sprawie projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej Prezydium Naczelnej Bardziej szczegółowo STAROSTWO POWIATOWE w KIELCACH - POZRON - SPRAWOZDANIE
STAROSTWO POWIATOWE w KIELCACH - POZRON - SPRAWOZDANIE z realizacji zadań przez Powiatowy Ośrodek Zatrudnienia i Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych za okres od stycznia do grudnia 2012r. 1. Założenia Bardziej szczegółowo SYTUACJA NA RYNKU PRACY OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z TZW. SCHORZENIAMI SPECJALNYMI
SYTUACJA NA RYNKU PRACY OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z TZW. SCHORZENIAMI SPECJALNYMI Osoby niepełnosprawne stanowią jedną z grup znajdujących się w niekorzystnym położeniu na rynku pracy. Mimo że w ostatnich Bardziej szczegółowo zmiany c) przechowywania przez okres 10 lat dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia.
brzmienie od 2008 08 07 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie udzielania pomocy pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne oraz osobom niepełnosprawnym wykonującym działalność Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 21 marca 2014 r. Poz. 370 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 13 marca 2014 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 marca 2014 r. Poz. 370 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 13 marca 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie miesięcznego Bardziej szczegółowo m-iim/b RZECZPOSPOLITA POLSKA MINISTER SPRAWIEDLIWOŚCI DL-P I 0760-18/09 Warszawa, dnia ^ listo pada 2009 r. dot. RPO-619466-II/09/PS 2009-11- O k
m-iim/b RZECZPOSPOLITA POLSKA MINISTER SPRAWIEDLIWOŚCI DL-P I 0760-18/09 Warszawa, dnia ^ listo pada 2009 r. BIURO RZECZNIKA PRAW OBYWATELSKICH dot. RPO-619466-II/09/PS WPŁ. 2009-11- O k ZAL. NR Pan Janusz Bardziej szczegółowo Najnowsze szkolenie. Szkolenie NOWOŚCI W DOFINANSOWANIACH DO WYNAGRODZEŃ I ZFRON W 2014 r.
Najnowsze szkolenie Szkolenie NOWOŚCI W DOFINANSOWANIACH DO WYNAGRODZEŃ I ZFRON W 2014 r. Zakres szkolenia Szanowni Państwo, w 2014 r. weszły w życie nowe akty prawne regulujące kwestie udzielania pomocy Bardziej szczegółowo UZASADNIENIE. Ustaw, tj. od dnia 10 lipca 2014 r. Zakwestionowany przepis reguluje materię wymiaru czasu pracy zatrudnionych osób
UZASADNIENIE Przedkładany projekt ustawy stanowi realizację wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 13 czerwca 2013 r., sygn. K 17/11, który ogłoszony został w dniu 9 lipca 2013 r. w Dzienniku Ustaw pod Bardziej szczegółowo Druk nr 1010 Warszawa, 9 lipca 2008 r.
Druk nr 1010 Warszawa, 9 lipca 2008 r. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Komisja Nadzwyczajna "Przyjazne Państwo" do spraw związanych z ograniczaniem biurokracji NPP-020-50-2008 Pan Bronisław Bardziej szczegółowo USTAWA. o zmianie ustawy Kodeks cywilny, Kodeks rodzinny i opiekuńczy, Kodeks postępowania cywilnego oraz o zmianie innych ustaw 1
USTAWA z dnia o zmianie ustawy Kodeks cywilny, Kodeks rodzinny i opiekuńczy, Kodeks postępowania cywilnego oraz o zmianie innych ustaw 1 Art. 1. W ustawie z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 15/2010 Starosty Pułtuskiego z dnia 17 lutego 2010 r.
ZARZĄDZENIE Nr 15/2010 Starosty Pułtuskiego z dnia 17 lutego 2010 r. w sprawie: ustalenia zasad dofinansowania do uczestnictwa osób niepełnosprawnych i ich opiekunów w turnusach rehabilitacyjnych ze środków Bardziej szczegółowo PCPR. 546..2016 WNIOSEK
pieczęć jednostki rozpatrującej wniosek PCPR. 546..2016 WNIOSEK o dofinansowanie zakupu sprzętu lub wykonania usług z zakresu likwidacji barier w komunikowaniu się ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Bardziej szczegółowo Objaśnienia obowiązujące do deklaracji za okresy od stycznia 2002 do czerwca 2003 r. włącznie. DEK I b
DEK I b OBJAŚNIENIA DO DEKLARACJI MIESIĘCZNYCH WPŁAT NA PAŃSTWOWY FUNDUSZ REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH 1.. PODSTAWA PRAWNA Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej Bardziej szczegółowo NIEPEŁNOSPRAWNI. Świadczenia w związku z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Dofinansowanie wynagrodzeń. Pracowników.
NIEPEŁNOSPRAWNI USTAWA z 27 sierpnia 1997 r. O REHABILITACJI ZAWODOWEJ I SPOŁECZNEJ ORAZ ZATRUDNIANIU OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH tj. Dz.U. z 2008 r., Nr 14, poz. 92 ze zm. Świadczenia w związku z zatrudnianiem Bardziej szczegółowo ZAŁĄCZNIK nr 1 INFORMACJA DLA OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ UBIEGAJACEJ SIĘ O DOFINANSOWANIE ZE ŚRODKÓW PFRON W SPRAWIE TURNUSÓW REHABILITACYJNYCH.
ZAŁĄCZNIK nr 1 INFORMACJA DLA OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ UBIEGAJACEJ SIĘ O DOFINANSOWANIE ZE ŚRODKÓW PFRON W SPRAWIE TURNUSÓW REHABILITACYJNYCH. Jeśli w zarządzeniu jest mowa o: Centrum należy przez to rozumieć Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres