Source: http://docplayer.pl/2263154-W-numerze-akceptacja-programu-dzialania-pip-w-sejmie-rp-15-bhp-w-cieplowniach-20-z-badaniami-bezpieczniej-36-przygnieciony-przez-agregat.html
Timestamp: 2017-04-30 15:03:53
Legal References Found: art. 241
 art. 22
 art. 11
 art. 35
 art. 127
 art. 44
 art. 44
 art. 26
 art. 27
 art. 32
 FSK 
 art. 5
 art. 7
 art. 15
 art. 32
 Art. 1
 art.15
 art. 18
 art. 19
 Art. 1
 art. 6
 art. 118
 art. 32
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 art.3
 art.34
 art.7
 art.3
 art. 40
 art. 97
 art. 28
 Art. 1
 art. 118
 art. 28

art.77

Document Content:
W numerze. Akceptacja programu działania PIP W SEJMIE RP. 15 Bhp w ciepłowniach. 20 Z badaniami bezpieczniej. 36 Przygnieciony przez agregat - PDF
W numerze. Akceptacja programu działania PIP W SEJMIE RP. 15 Bhp w ciepłowniach. 20 Z badaniami bezpieczniej. 36 Przygnieciony przez agregat
Download "W numerze. Akceptacja programu działania PIP W SEJMIE RP. 15 Bhp w ciepłowniach. 20 Z badaniami bezpieczniej. 36 Przygnieciony przez agregat"
1 2 W numerze 15 Bhp w ciepłowniach 11 Opieka nad pracownikami ogranicza się w zasadzie do obligatoryjnych badań profilakty - cznych. 20 Z badaniami bezpieczniej 36 Przygnieciony przez agregat Egzekucja obowiązków o charakterze niepieniężnym Wytoczenie powództwa przeciwko pracodawcy przez wszystkich pracowników, wobec których pracodawca został zobowiązany nakazem inspektora pracy do zapłaty świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy, uniemożliwia wszczęcie i prowadzenie egzekucji administracyjnej roszczeń objętych pozwem. Wydawca: Główny Inspektorat Pracy Redaktor prowadzący: Beata Pietruszka-Śliwińska. Redaktor techniczny: Jan Klimczak Adres: ul. Barska 28/30, Warszawa, tel ISSN Nakład: 1600 egz. Drukarnia: INVEST DRUK W SEJMIE RP Wiadomości nie tylko z kraju Stanowisko ROP Prewencja na budowie fabryki VW Jasny i wyczerpujący. Rozmowa z Teresą Liszcz, sędzią Trybunału Konstytucyj nego Egzekucja obowiązków o charakterze niepieniężnym Bhp w ciepłowniach Organizator pracy bezpiecznej Z badaniami bezpieczniej Eksploatacja maszyn w branży drzewnej Zderzenie z rzeczywistością. Rozmowa z Jerzym Derpą, zastępcą okręgowego inspektora pracy do spraw nadzoru w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Bia - łymstoku Zimowa olimpiada Z wizytą w Dreźnie Biblioteka Przygnieciony przez agregat Okładka: fot. 3M W SEJMIE RP Akceptacja programu działania PIP Rada Ochrony Pracy IX kadencji na swoim ostatnim posiedzeniu plenarnym 20 stycznia br. w siedzibie Sejmu przyjęła stanowisko w sprawie Programu działania Państwowej Inspekcji Pracy na rok 2015 oraz planu długofalowego na lata Dokument był prezentowany przez głównego inspektora pracy Iwonę Hickiewicz podczas poprzednich obrad 2 grudnia ub.r. Rada pozytywnie oceniła program działania PIP zwracając uwagę na potrzebę nasilenia kontroli w zakresie przestrzegania praw pracowniczych i prawidłowości zawierania umów cywilnoprawnych. Rada zwróciła się do parlamentu o zapewnienie odpowiednich środków na realizację rozległych zadań PIP. Podczas posiedzenia zastępca głównego inspektora pracy Leszek Zając przedstawił materiał na temat bezpieczeństwa pracy w kopalniach odkrywkowych i otworowych w świetle kontroli PIP. Poinformował m.in., że w roku ubiegłym na terenie działania 6 okręgowych inspektoratów pracy (w Kielcach, Lublinie, Łodzi, Opolu, Poznaniu i Wrocławiu) przeprowadzono 88 kontroli podmiotów zajmujących się odkrywkowym wydobywaniem kopalin specyficznych dla danego rejonu kraju. W tym samym okresie przeprowadzono również 4 kontrole w kopalniach otworowych, prowadzących poszukiwania złóż węglowodorów, w tym ze źródeł niekonwencjonalnych (łupkowych). Ponadto w latach inspektorzy pracy zbadali 30 wypadków przy pracy w obu typach kopalń. Analizując skalę i charakter stwierdzonych nieprawidłowości w kopalniach odkrywkowych, inspektorzy pracy zwrócili uwagę na znaczącą liczbę uchybień dotyczących eksploatowanych urządzeń i instalacji elektroenergetycznych oraz maszyn i innych urządzeń technicznych. Również stan techniczny wielu urządzeń służących do poruszania się po terenie kopalń nie spełniał wymagań bhp. Tradycyjnie najwięcej nieprawidłowości dotyczyło szkoleń pracowników, a także pracodawców w zakresie bhp. Najczęściej stwierdzane w czasie kontroli przykłady braku zapewnienia wymaganej ochrony życia i zdrowia osób obsługujących maszyny i urządzenia techniczne dotyczyły przenośników taśmowych, będących źródłem wielu wypadków przy pracy. IP 2/2015 W wyniku kontroli w kopalniach odkrywkowych wydano 834 decyzje, którym w znaczącej ich części nadano tryb natychmiastowej wykonalności. Oznacza to, że wstrzymano pracę niebezpiecznego urządzenia (np. taśmociągu), przy którym w czasie kontroli nikt nie pracował. Dużo decyzji wydano w formie ustnej, co oznacza, że usunięcie stwierdzonych nieprawidłowości nie stanowiło problemu technicznego lub czasowego. W kopalniach otworowych inspektorzy pracy wydali 101 decyzji. Nie stwierdzono stanów bezpośredniego zagrożenia zdrowia lub życia pracowników, które skutkowałyby zastosowaniem postępowań w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Podczas ostatniego w tej kadencji posiedzenia członkowie ROP otrzymali od marszałka Sejmu podziękowania za ich pracę. Przyjęli sprawozdanie z działalności Rady w roku ubiegłym i plan pracy na rok bieżący. W obradach, którym przewodniczyła poseł Izabela Katarzyna Mrzygłocka, wzięli także udział: zastępca głównego inspektora pracy Małgorzata Kwiatkowska i dyrektor Departamentu Nadzoru i Kontroli GIP Krzysztof Kowalik. 33 Wiadomości nie tylko z kraju O hałasie maszyn W Buxton (Wielka Brytania) odbyło się stycznia br. spotkanie Komitetu Sterującego Projektu NOMAD, dotyczącego hałasu emitowanego przez maszyny. Uzgodniono tam ostateczną treść przewodnika adresowanego do producentów maszyn, w szczególności omawiano uwagi do treści przewodnika wniesione w czasie prowadzonych konsultacji przez europejskie stowarzyszenia zrzeszające producentów maszyn. Dyskusji poddano również możliwy zakres włączenia się grupy NOMAD do realizacji wspólnego projektu w zakresie nadzoru rynku, dofinansowywanego ze środków Komisji Europejskiej, w związku ze stosowną aplikacją złożoną do Komisji Europejskiej przez Grupę Współpracy Administracyjnej ADCO dla Dyrektywy Maszynowej, we współpracy z belgijską organizacją non-profit PROSAFE. Wspólny projekt, o którym mowa, obejmuje m.in. zagadnienia hałasu emitowanego przez piły łańcuchowe spalinowe, aczkolwiek szczegółowe prace nad merytorycznym wkładem grupy NOMAD do działania rozpocząć się mogą dopiero po ewentualnym zaakceptowaniu przez KE złożonej aplikacji, prawdopodobnie w marcu br. Państwową Inspekcję Pracy w realizacji tego projektu reprezentuje Marian Szyszko, okręgowy inspektor pracy w Szczecinie. Nagroda Gospodarcza Prezydenta Główny inspektor pracy Iwona Hickiewicz wzięła udział w inauguracji XIII edycji Nagrody Gospodarczej Prezydenta RP. Uroczystość, z udziałem Bronisława Komorowskiego, członków Kapituły Nagrody oraz przedstawicieli Instytucji Zgłaszających, odbyła się 14 stycznia br. w Belwederze. Prezydent zwrócił uwagę, że w tym roku nagroda powinna uwzględniać aspekt samorządności i wpływu samorządów na rozwój gospodarki. Podkreślił ponadto, że wokół polskiej przedsiębiorczości trzeba stale i konsekwentnie budować klimat akceptacji, zaufania i wsparcia. Nagroda Gospodarcza Prezydenta RP jest powszechnie uznawana za najcenniejsze wyróżnienie dla przedsiębiorstw, instytutów naukowo-badawczych oraz wynalazców w Polsce. W tym roku statuetka zostanie wręczona w pięciu kategoriach: Innowacyjność, Obecność na Rynku Globalnym, Ład Korporacyjny i Społeczna Odpowiedzialność Biznesu, Zielona Gospodarka oraz Trwały Sukces (nowa kategoria powstała z okazji Święta Wolności w 2014 roku). Podobnie jak w latach ubiegłych kandydatów do nagrody mogą zgłaszać wybrane Instytucje Zgłaszające (instytucje publiczne, samorządy, media), w tym Państwowa Inspekcja Pracy. Przyjaznym pracodawcom W Pałacu Prezydenckim 15 stycznia br. odbyła się gala VII edycji konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom. Uczestniczyły w niej główny inspektor pracy Iwona Hickiewicz i zastępca głównego inspektora pracy Małgorzata Kwiatkowska. W obecności prezydenta Bronisława Komorowskiego przedstawiciele 19 nagrodzonych firm odebrali z rąk doradcy prezydenta RP Jana Lityńskiego oraz zastępcy przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ Solidarność Tadeusza Majchrowicza statuetki i certyfikaty Pracodawcy Przyjaznego Pracownikom. Zgłoszeń do konkursu dokonały organizacje zakładowe NSZZ Solidarność" działające w zakładach pracy oraz zarządy przedsiębiorstw. Spośród nich Komisja Certyfikacyjna, w skład której wchodzą: przewodniczący KK NSZZ Solidarność Piotr Duda, przedstawiciel prezydenta RP Jan Lityński, członek Rady Ochrony Pracy przy Sejmie RP Zbigniew Żurek oraz przedstawiciel NSZZ Solidarność Bogdan Biś, wybrała laureatów. Zostali oni nagrodzeni m.in. za przestrzeganie prawa pracy, przepisów bhp i prawa do organizowania się związków zawodowych. Grupa robocza W Luksemburgu 21 stycznia br. zebrała się po raz drugi i ostatni grupa robocza ds. przygotowania dnia tematycznego oraz spotkania plenarnego 68. Obrad Komitetu Wyższych Inspektorów Pracy (SLIC) w Rydze maja br. Podczas obrad grupy roboczej dokonano weryfikacji czwartej wersji kwestionariusza dotyczącego podejścia poszczególnych inspekcji pracy z krajów Unii Europejskiej do tematu kontrola czy poradnictwo. Po dyskusji wybrano najbardziej reprezentatywne studia przypadków, które będą wykorzystane podczas roboczej części obrad SLIC. Ustalono również program całości obrad, tj. dnia tematycznego i obrad plenarnych. W spotkaniu wzięli udział przedstawiciele inspekcji pracy z Hiszpanii, Francji, Niemiec, Luksemburga, Czech i Polski, a także główny inspektor pracy Łotwy Renars Lusis, gospodarz 68. obrad SLIC-u. Polskę reprezentował okręgowy inspektor pracy w Opolu Arkadiusz Kapuścik. Nowości i zmiany Trzecia Konferencja na temat europejskiego prawa socjalnego zorganizowana przez Uniwersytet w Strasburgu odbyła się w Strasburgu pod koniec ub.r. Tym razem wnikliwej analizie poddano Dyrektywę wdrożeniową dotycząca delegowania pracowników 96/71/EC: spojrzenie na nowości i zmiany. W trakcie spotkania odbyły się dyskusje panelowe z udziałem wybitnych przedstawicieli środowisk naukowych, służb publicznych oraz wymiaru sprawiedliwości. Komisję Europejską reprezentował Sjoerd Feenstra, główny negocjator projektu wspomnianej dyrektywy. Tematy dyskusji to Identyfikacja rzeczywistych przypadków delegowania oraz zapobiegania nadużyciom i obchodzeniu przepisów prawa oraz Monitorowanie przestrzegania praw pracowniczych. W imieniu Państwowej Inspekcji Pracy w spotkaniu uczestniczyli Magdalena Piasecka i Dariusz Górski z Departamentu Legalności Zatrudnienia GIP oraz Nina Dulna z Sekcji Współpracy z Zagranicą GIP. Dyplomy dla pracodawców W styczniu br. Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie uhonorował 23 mikroprzedsiębiorców, którzy wzięli udział w programie prewencyjnym Zdobądź Dyplom PIP. W okresie od lutego do lipca ub.r. warszawski okręg zorganizował pięć specjalistycznych, bezpłatnych szkoleń, w których uczestniczyło 30 pracodawców, z prawnej ochrony pracy, ze szczególnym uwzględnieniem listy kontrolnej Dostosuj zakład do obowiązującego prawa, w tym zagadnień dotyczących oceny ryzyka zawodowego. Zgodnie z ustaleniami pracodawcy zobowiązali się w ciągu trzech miesięcy dostosować swoje zakłady do obowiązującego prawa. W okresie dostosowawczym ok. 60% pracodawców konsultowało z inspektorami pracy zagadnienia związane z wyeliminowaniem stwierdzonych nieprawidłowości. Do audytów przystąpiło 30 pracodawców, w tym 6 dotychczas niekontrolowanych przez organy PIP. Wykazały one, że 23 zakłady (80% pracodawców poddanych audytowi) zostały dostosowane do obowiązującego prawa. 16 zasad chroniących życie Grupa Ożarów S.A. we współpracy z Okręgowym Inspektoratem Pracy w Kielcach rozpoczęła pod koniec ub.r. realizację kolejnego przedsięwzięcia na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy, obejmującego grupę 730 pracowników Grupy Ożarów S.A. oraz 400 pracowników firm wykonawczych. Kampania pn. 16 zasad chroniących życie będzie prowadzona do maja br. i stanowi kontynuację działań prewencyjnych podjętych w ramach wcześniej prowadzonych kampanii. Do współpracy zaproszono, wzorem ubiegłych lat, Centralny Instytutu Ochrony Pracy w Warszawie. Na seminarium otwierającym kampanię bezpieczeństwa inspektor pracy z OIP w Kielcach przedstawił prezentację Ocena ryzyka zawodowego jako narzędzie w zapobieganiu wypadkom przy pracy. Delegowanie pracowników W dniach stycznia b.r. w Brukseli odbyła się międzynarodowa konferencja podsumowująca projekt edukacyjny Działania w zakresie delegowania pracowników. Szkolenie metodą learning by doing, realizowany w 2014 r. z udziałem pracowników PIP. Wydarzenie skupiło przedstawicieli instytucji publicznych, partnerów społecznych oraz organizacji pozarządowych z 20 krajów Europy, m.in. Francji, Belgii, Luksemburga, Hiszpanii, Włoch, Niemiec, Estonii, Rumunii, Bułgarii i Polski. W trakcie konferencji dyskutowano m.in. problemy dotyczące nowych zjawisk na rynku pracy związanych z transgraniczną mobilnością pracowników, a także wyzwań dla instytucji publicznych wynikających z przyjęcia w maju 2014 r. tzw. dyrektywy wdrożeniowej. Debaty prowadzone w formie tzw. okrągłego stołu pozwoliły przedstawicielom wszystkich krajów partnerskich projektu przedstawić rozwiązania i inicjatywy realizowane na poziomie krajowym, zarówno w ramach działań kontrolno-nadzorczych jak i informacyjnoedukacyjnych na rzecz pracowników delegowanych. W konferencji wzięli udział inspektorzy pracy uczestnicy projektu: Magdalena Grzyb (OIP Katowice), Paulina Latusek (OIP Wrocław), Jacek Maćkowiak (OIP Poznań), Piotr Malinowski (OIP Opole) oraz Dariusz Górski (GIP). 4 I P 2/2015 I P 2/2015 54 STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie Programu działania Państwowej Inspekcji Pracy na rok 2015 Rada Ochrony Pracy podczas posiedzenia, które odbyło się 2 grudnia 2014 roku, zapoznała się z Programem działania Państwowej Inspekcji Pracy na rok 2015 oraz Planem długofalowym na lata Oba opracowania uwzględniają zalecenia Rady Ochrony Pracy, komisji sejmowych, propozycje zgłoszone przez związki zawodowe, organizacje pracodawców, ministerstwa, organa nadzoru i kontroli oraz instytuty badawcze. Strategicznym celem działania Państwowej Inspekcji Pracy jest dążenie do minimalizowania zagrożeń zawodowych i liczby wypadków przy pracy, do poprawy przestrzegania uprawnień pracowniczych, a także budowanie kultury bezpieczeństwa pracy. W roku 2015 Państwowa Inspekcja Pracy planuje przeprowadzenie 88 tysięcy kontroli. Niezależnie od kontroli 150 tysięcy pracodawców i przedsiębiorców, pracowników i innych osób świadczących pracę otrzyma zaproszenia do udziału w przedsięwzięciach prewencyjno-promocyjnych. Na strukturę działań prewencyjnych oraz kontrolno-nadzorczych składają się zadania centralne: długofalowe, roczne oraz stałe, w przeważającej mierze wynikające z zapisów ustawowych, a także zadania własne okręgowych inspektoratów pracy. Rok 2015 to trzeci, ostatni etap długofalowych działań kontrolno-prewencyjnych, przewidzianych na lata Priorytety, jakie Państwowa Inspekcja Pracy wyznacza na rok 2015, to między innymi: 1. kontrola zasadności zawierania umów cywilnoprawnych, 2. kontrole prawidłowości zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę, 3. wzmożony nadzór nad zakładami o dużej liczbie wypadków przy pracy oraz wysokim poziomie narażenia pracowników na czynniki szkodliwe dla zdrowia, 4. kontrole oraz rekontrole w zakładach produkujących lub wykorzystujących nanomateriały, 5. kontrole przestrzegania przepisów o wypłacie wynagrodzeń, 6. kontrole w zakładach leczniczych: w zakresie kwestii formalnoprawnych, związanych z zawieraniem umów oraz bezpieczeństwa pracy, 7. kontrole firm transportowych w zakresie czasu jazdy i czasu postoju, obowiązkowych przerw i czasu odpoczynku kierowców, 8. kontrole budów na wszystkich etapach realizacji inwestycji pod kątem eliminacji bezpośrednich zagrożeń życia lub zdrowia zatrudnionych, 9. kontrole i rekontrole w firmach budowlanych, w których w ostatnich latach odnotowano wypadki śmiertelne, ciężkie lub zbiorowe, albo też powtarzalność zdarzeń o podobnych przyczynach, 10. kontrole podziemnych zakładów górniczych, w tym firm świadczących usługi górnicze w tych zakładach, 11. kontrole zakładów produkcji prefabrykatów budowlanych i cegielni, 12. kontrole w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, 13. kontrole legalności zatrudnienia oraz prawidłowości zawierania i rozwiązywania umów, szczególnie w gospodarstwach ogrodniczych oraz innych podmiotach prowadzących prace sezonowe, 14. kontrole BHP przy obsłudze maszyn i sprzętu do zbioru warzyw i owoców. Niezależnie od powyższego Państwowa Inspekcja Pracy planuje kontynuację dotychczasowych oraz uruchomienie nowych programów prewencyjnych i promujących właściwe działania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szczególną uwagę Państwowa Inspekcja Pracy skieruje na osoby młode oraz podejmujące nową pracę u danego pracodawcy, które często ulegają wypadkom przy pracy. Jak co roku Państwowa Inspekcja Pracy będzie badać zasadność skarg pracowniczych i udzielać bezpłatnych porad prawnych. Rada Ochrony Pracy, pozytywnie oceniając Program działania Państwowej Inspekcji Pracy na rok 2015 oraz podtrzymując akceptację Planu długofalowego na lata " po wysłuchaniu informacji Głównego Inspektora Pracy zwraca uwagę, że należy ponadto: 1. Nasilić kontrole w zakresie przestrzegania praw pracowniczych. 2. Zwrócić szczególną uwagę na prawidłowość zawierania umów cywilnoprawnych. 3. Prowadzić działania w kierunku zwiększenia partycypacji pracowniczej w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy. 4. Objąć szczególnym nadzorem prace remontowe obiektów, w których wcześniej stosowany był azbest. 5. Zwiększyć środki budżetowe na działania Państwowej Inspekcji Pracy. 6. Poświęcić szczególną uwagę problemom stresu w pracy oraz wzrostu ryzyka z powodów psychospołecznych. 7. Zintensyfikować kontrole w zakresie poziomu stosowania umów terminowych w placówkach wielkopowierzchniowych i zakładach pracy chronionej. 8. Zwrócić szczególną uwagę na egzekwowanie przestrzegania przepisów prawa wobec pracowników tymczasowych w kontekście przestrzegania ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. 9. Zwrócić szczególną uwagę na główne przyczyny wypadków w budownictwie (upadki z wysokości, wypadki przy pracy w wykopach), szczególnie zły stan bhp w mikro i małych firmach. 10. Monitorować prawidłowość stosowania ustawy o emeryturach pomostowych. 11. Objąć bardziej intensywną kontrolą zasady wynagradzania pracowników firm ochroniarskich. 12. Zintensyfikować kontrole w zakresie prawidłowości stosowania oraz jakości odzieży i środków ochrony; w szczególności w górnictwie i budownictwie. Biorąc pod uwagę rozległe zadania PIP, określone w Programie działania Państwowej Inspekcji Pracy na rok 2015, należy do realizacji tych zadań zapewnić odpowiednie środki, o co Rada zwraca się do Parlamentu Rzeczypospolitej Polskiej. Przewodnicząca Rady Ochrony Pracy Poseł Izabela Katarzyna Mrzygłocka Prewencja na budowie fabryki Volkswagena Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy na budowie jednej z największych inwestycji w Wielkopolsce, fabryki samochodów Volkswagen Crafter we Wrześni, było głównym tematem zorganizowanego 15 stycznia br. spotkania zastępcy okręgowego inspektora pracy w Poznaniu Krzysztofa Dudy z inwestorem i generalnymi wykonawcami. W spotkaniu uczestniczyli także inspektorzy pracy nadzorujący budowę. Fabryka budowana jest na powierzchni 224 hektarów, a kubatura obiektów montażu, lakierni, spawalni i parku dostawców wyniesie 450 tys. m². Planowane jest zatrudnienie około 3000 pracowników. Przedstawiciele inwestora zaprezentowali podczas spotkania organizację budowy i przyjęty system organizacji bezpiecznej pracy, a także zasady funkcjonowania koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracujących na budowie. Z kolei przedstawiciele generalnych wykonawców omówili dobre praktyki stosowane na budowie, podkreślali też ścisłą współpracę ze służbami BHP inwestora. Krzysztof Duda przedstawił zadania i uprawnienia organów Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie nadzoru i kontroli, a także działań prewencyjnych. W swoim wystąpieniu zwrócił uwagę na konieczność stałego monitoringu występujących zagrożeń oraz potrzebę upowszechniania dobrych praktyk. Zakres działań prewencyjnych w budownictwie omówiła inspektor pracy Ewa Groblewska, kontrolująca firmy podwykonawcze zatrudnione przy realizacji budowy. Podsumowaniem spotkania było wystąpienie starszego inspektora pracy Mirosława Leszczyńskiego, który przedstawił wyniki przeprowadzonej kontroli i wskazał zagadnienia wymagające zwiększenia uwagi przez osoby bezpośrednio kierujące pracownikami. Jednocześnie zwrócił uwagę na szczególną odpowiedzialność tych osób za bezpieczeństwo podległych pracowników. Jacek Strzyżewski OIP Poznań Największa inwestycja w Wielkopolsce, fabryka samochodów Volkswagen Crafter we Wrześni. 6 IP 2/2015 IP 2/2015 75 Na łamach miesięcznika Inspektor Pracy w 2015 r. prezentujemy opinie wybitnych znawców prawa na temat: Kodeks pracy w praktyce i na papierze czas na zmiany. Jasny i wyczerpujący Z prof. dr hab. Teresą Liszcz, sędzią Trybunału Konstytucyjnego, kierownikiem Zakładu Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, rozmawia Beata Pietruszka-Śliwińska. Anachroniczny, rozbudowany, niespójny tak coraz częściej mówi się o Kodeksie pracy, który z licznymi zmianami obowiązuje od czterech dekad. Wskazuje się na potrzebę zupełnie nowej kodyfikacji. Pani profesor podziela takie podejście? Według mnie Kodeks pracy, mimo że ma już 40 lat i PRLowski rodowód, wcale nie jest taki zły. Powstał w środowisku związkowym, a więc siłą rzeczy był propracowniczy. Tworzony był w Centralnej Radzie Związków Zawodowych, m.in. przez wybitnego działacza Albina Mirończuka, a ze strony naukowej przez prof. Zbigniewa Salwę. Został przystosowany przede wszystkim do stosunków pracy w państwowym przedsiębiorstwie, w którym centralną instytucją był klasycznie pojmowany stosunek pracy podporządkowanej, wykonywanej w zakładzie pod bieżącym nadzorem przełożonego. Oczywiste jest, że nie mógł przystawać do warunków nowej gospodarki rynkowej. Z tego wynikały liczne jego nowelizacje, do dziś było ich przeszło 80, z czego ponad 60 po przełomie politycznym w 1989 roku. Wszystkie te zmiany Kodeksu pracy, idące w kierunku uelastyczniania go i zwiększenia roli umowy o pracę, w dużym stopniu dostosowały go do nowych realiów, dlatego nie można powiedzieć, że jest on zupełnie archaiczny i nie nadaje się do stosowania. Jednak te liczne zmiany spowodowały, że jest mało czytelny, a przez to niespójny, może więc jednak należałoby się pochylić nad nową kodyfikacją. Takie prace miały już miejsce i pani profesor w nich uczestniczyła. Kodeks ma wady redakcyjne i rzeczywiście jest trudny w stosowaniu. Są w nim artykuły z indeksami aż dwucyfrowymi, np. art. 241 ze znaczkiem 28. Z tego powodu lepiej byłoby stworzyć nowy, dobry merytorycznie, przejrzysty i jasny redakcyjnie Kodeks pracy. Projekt, a ściślej projekty dwóch kodeksów oddzielnie indywidualnego prawa pracy i zbiorowego prawa pracy zostały przygotowane przez Komisję Reformy Prawa Pracy, w której miałam przyjemność pracować. Jej członkowie w styczniu 2007 roku wręczyli premierowi obydwa projekty, jednak nikt do tej pory nie zrobił z nich użytku, nie zostały one poddane pod dyskusję i ocenę, nie skierowano ich na ścieżkę legislacyjną. Czy obowiązujący Kodeks pracy zapewnia odpowiednią ochronę prawną zatrudnionym? Czy nie powinno się jej rozszerzyć o osoby zatrudnione np. na umowy zlecenia, przynajmniej w odniesieniu do przepisów o czasie pracy czy wypłacie wynagrodzenia za pracę? Należałoby wyjść od tego, kto w ogóle powinien korzystać z ochrony prawa pracy. Dzisiaj w dużym stopniu mają ją ci, którzy nie powinni, ze względu na ich status socjalny i niezależną pozycję. Chodzi np. o wysokich urzędników czy menadżerów. Oni często wybierają sobie to, co jest najcenniejsze w statusie pracownika, a jednocześnie korzystają z dodatkowych uprawnień wynikających z umowy menadżerskiej. Natomiast ze szczelnej, tradycyjnej, mocnej ochrony prawa pracy powinni korzystać pracownicy sensu stricto, podporządkowani pracodawcy, podlegający jego poleceniom, uzależnieni od niego ekonomicznie, którym trudno jest zmienić miejsce pracy i w obawie przed utratą pracy muszą znosić warunki pracy narzucane przez pracodawcę. Wracając do pytania, należałoby się zastanowić, jak odróżnić pracownika od osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Dziś pracodawcy uciekają od kosztów ochrony pracowniczej, a więc od umów o pracę, w umowy cywilnoprawne. Mogą, oczywiście, zawierać je w ramach wolności umów, pod warunkiem jednak, że będą to rzeczywiste umowy zlecenia czy o dzieło. Tymczasem realia są takie, że na piśmie są to umowy o dzieło, i to coraz częściej prawidłowo sformułowane, a w praktyce mamy do czynienia zupełnie z czymś innym, bo osoby, których dotyczą te umowy, są często traktowane pod względem obowiązków tak jak ci, którzy mają umowy o pracę. Wiąże ich czas pracy, wydawane są im polecenia, nie mają możliwości wyręczenia się w pracy kimś innym. W sferze obowiązków taka osoba jest traktowana tak samo jak pracownik, natomiast gdy dochodzi do ustalenia jego praw, wtedy jest zleceniobiorcą lub wykonawcą dzieła, któremu nie należy się np. wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek w razie niezdolności do pracy, czy płatny urlop wypoczynkowy. Trzeba zerwać z tą patologią, polegającą na nadużywaniu umów cywilnoprawnych w celu ukrywania pod nimi rzeczywistych umów o pracę. Prostym wyjściem jest wprowadzenie domniemania umowy o pracę w razie wątpliwości, czy mamy do czynienia z umową o pracę czy umową cywilną, funkcjonowałoby domniemanie na rzecz umowy o pracę. To oczywiście, nie przesądzałoby sprawy, a jedynie przenosiło ciężar dowodu w postępowaniu przed sądem na stronę niezadowoloną z tego. Takie rozwiązanie proponowała już inspekcja pracy. Tak, to było w 1996 roku, gdy była dokonywana tzw. duża nowelizacja Kodeksu pracy. Ja oraz prof. Andrzej Kijowski wspieraliśmy ją wówczas, jednak pomysł domniemania umowy o pracę przepadł, bo potraktowano go jak zamach na wolność umów. Domniemanie to jest skądinąd rozwiązaniem zalecanym przez Międzynarodową Organizację Pracy chodzi o zalecenie nr 198 z 2006 roku. Wskazuje się tam, że krajowe przepisy prawa pracy powinny określić kryteria, których spełnienie oznacza, że mamy do czynienia z umową o pracę i stosunkiem pracy. Niektóre z tych kryteriów są w dzisiejszym art Kodeksu pracy: praca na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w ustalonym miejscu i czasie, za wynagrodzeniem. Tu brakuje głównie kryterium osobistego wykonywania pracy; powinno się ono znaleźć w nowej definicji stosunku pracy, bo to jest kryterium, od którego nie ma odstępstwa. Uważam też, że w przyszłym Kodeksie pracy powinien być podział na typowe stosunki pracy, które odpowiadają w pełni definicji podobnej do tej, która jest dzisiaj w art. 22 1, a jednocześnie powinny być także ujęte nietypowe stosunki pracy, gdzie podporządkowanie nie jest już takie ścisłe. Chodzi tu np. o telepracę, umowę o pracę nakładczą, o pracowników domowych (niańki, opiekunów chorych, pomoce domowe). Niektóre przepisy obowiązującego Kodeksu pracy są tak skonstruowane, że wręcz zachęcają do ich omijania; chociażby obowiązek potwierdzenia na piśmie treści umowy o pracę w dniu rozpoczęcia pracy, co generuje 8 IP 2/2015 IP 2/2015 96 syndrom pierwszego dnia. PIP proponuje, by najpóźniej pisemne potwierdzenie umowy o pracę zawartej ustnie było obowiązkowe przed rozpoczęciem pracy. To samo dotyczy obowiązku zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego. Wprawdzie nie prowadziłam takich badań, ale wiem od znajomych, że duża rzesza młodych ludzi pracuje na czarno, bez umów. W razie kontroli inspektora pracy mają przykazane mówić, że pracują pierwszy dzień lub że są krewnymi pracodawcy i przyszli tylko raz mu pomóc. Z tą patologią trzeba koniecznie skończyć, więc w nowym Kodeksie pracy powinien się znaleźć przepis stanowiący, że umowę o pracę pracownik powinien dostać na piśmie przed przystąpieniem do wykonywania pracy. Nieważne, czy to będzie np. na tydzień przed, czy w przeddzień, ważne, by pracownik dostał umowę, zanim zostanie dopuszczony do pracy. Obecnie ponad 90 procent pracodawców to mikro i mali pracodawcy, tymczasem funkcjonujący Kodeks pracy był tworzony dla wielkich przedsiębiorstw państwowych. Co należałoby tu jeszcze zmienić lub uwzględnić w nowym kodeksie? Myślę, że tych najmniejszych pracodawców, zatrudniających kilku pracowników, należałoby jeszcze bardziej odciążyć od niektórych obowiązków, głównie tych o charakterze biurokratycznym; chodzi np. o ograniczenie do minimum dokumentacji pracowniczej. O ile konieczne jest m.in. prowadzenie ewidencji czasu pracy czy gromadzenie dowodów dotyczących badań lekarskich, to już można byłoby się zastanowić, czy nie zwolnić tych najmniejszych pracodawców z kosztów badań i pokrywać je z Funduszu Pracy lub z jakichś innych źródeł publicznych. Również gdy pracownik jest nieobecny w pracy z powodu działania w sprawach publicznych, to rekompensatę z tytułu utraty wynagrodzenia powinno ponosić państwo, a nie pracodawca, tak jak to ma miejsce jeszcze niekiedy obecnie. Wydaje się, że należy wprowadzić zmiany, jeśli chodzi o skutki wadliwego rozwiązania stosunku pracy. Można byłoby ograniczyć przywracanie do pracy, ale z pewnym zastrzeżeniem. Jeśli pracodawca chciałby się zwolnić od obowiązku przywrócenia pracownika do pracy, to za tym powinno pójść znacząco wysokie odszkodowanie, równe co najmniej sześcio- czy nawet 12-miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika, w zależności od jego stażu, a nie w wysokości miesięcznego czy trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika, jak to ma miejsce obecnie. Główny inspektor pracy od lat zgłasza wnioski legislacyjne mające na celu poprawę jakości Kodeksu pracy, a także ograniczenie naruszeń prawa pracy z powodu niewystarczających uregulowań prawnych lub w ogóle ich braku. Dotyczą one np. zakazu stosowania weksli in blanco do zabezpieczenia potencjalnych roszczeń pracodawcy. Czy te rozwiązania także powinny się znaleźć w nowym kodeksie? Państwowa Inspekcja Pracy ma tu, oczywiście, rację, bo jeśli chodzi o weksle, to przede wszystkim bardzo problematyczna jest zgoda pracownika, biorąc pod uwagę sytuację na rynku pracy, który jest wciąż rynkiem pracodawcy. W sensie prawnym ta zgoda jest dobrowolna, ale z reguły wymuszona okolicznościami, chęcią zdobycia pracy. Weksle na pewno powinny być, jako zabezpieczenie ewentualnych roszczeń pracodawcy wobec pracownika, zakazane. Co do innych zmian, w Kodeksie pracy powinna się znaleźć, moim zdaniem, np. ogólna regulacja stosunku pracy z mianowania. Dziś jest poza kodeksem; jest w nim jedynie mowa, że w przypadkach określonych w odrębnych przepisach pracowników zatrudnia się na podstawie mianowania. Jako nietypowy stosunek pracy mogłoby być wprowadzone do kodeksu zatrudnienie tymczasowe, przy czym zaznaczam, że jestem przeciwniczką obecnej regulacji agencji pracy tymczasowej i stosunku pracy tymczasowej, bo uważam, że to jest instrument wyzysku pracowników. Dzisiejsze działanie agencji jest prostym sposobem na zarabianie przez nie pieniędzy. Ono jest też wygodne dla tzw. pracodawców użytkowników, którzy zdarza się, że zwalniają swoich pracowników i odsyłają ich od razu do owych agencji, skąd ponownie wracają do nich do pracy na znacznie gorszych warunkach. Tylko teoretycznie traktowani są oni na równi z pracownikami stałymi, bo jeśli na tym ma zarobić pracodawca i agencja pracy tymczasowej, to ktoś musi na tym interesie stracić. I tracą, niestety, pracownicy tymczasowi. To jaki miałby być zdaniem pani profesor nowy Kodeks pracy? Czy miałby on charakter bardziej ramowy i ogólny z odniesieniem do układów i porozumień, tak jak to jest np. w Niemczech, czy wręcz przeciwnie byłaby to regulacja doprecyzowana i szczegółowa? W Polsce musi być Kodeks pracy, który reguluje wszystkie podstawowe kwestie, musi być wyczerpujący i jasny. My nie mamy tradycji zbiorowego prawa pracy, więc nasz Kodeks pracy nie może być przewodnikiem po rozporządzeniach, układach zbiorowych pracy itd. Wciąż jeszcze nasza kultura prawna jest dość niska, więc pracownikowi jest dużo łatwiej sięgnąć po jedną niedużą książeczkę pt. Kodeks pracy, niż orientować się w mnóstwie rozmaitych aktów prawnych. Dziękuję za rozmowę. W kolejnym numerze Inspektora Pracy ukaże się rozmowa z prof. Michałem Seweryńskim, senatorem RP. Prawo Procedurę zmierzającą do wyegzekwowania obowiązków nałożonych na zobowiązanego rozpoczyna stwierdzenie przez inspektora pracy niewykonania nakazu (wydanego na podstawie art. 11 pkt 1-7 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy 1 ), co nakłada na niego obowiązek niezwłocznego skierowania do zobowiązanego pisemnego upomnienia. W upomnieniu inspektor wzywa do wykonania nałożonego nakazem obowiązku z zagrożeniem skierowania sprawy na drogę postępowania egzekucyjnego. Następnie, po upływie co najmniej siedmiu dni od dnia doręczenia upomnienia zobowiązanemu (osobiście za pokwitowaniem lub wysłane za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. Prawo pocztowe 2, za zwrotnym potwierdzeniem odbioru), inspektor ustala, czy nakaz został wykonany. W razie stwierdzenia, że pomimo upomnienia nakaz nie został wykonany, inspektor pracy przekazuje sprawę do odpowiedniej komórki okręgowego inspektoratu pracy (dział egzekucji) wraz z kompletną dokumentacją z kontroli, w celu wszczęcia postępowania egzekucyjnego. Należy pamiętać, że inspektor pracy ma obowiązek przekazać do tej samej komórki również każdą zmianę nakazu (np. uchylenie, stwierdzenie wygaśnięcia czy zmianę terminu realizacji nakazu). Wszczęcie egzekucji Agnieszka Duda Egzekucja obowiązków o charakterze niepieniężnym Następuje ono zawsze po przekazaniu kompletnej dokumentacji przez inspektora pracy. W praktyce przyjęło się, że do dokumentacji załącza się również wniosek o wszczęcie egzekucji. Jednakże ani ustawa z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji 3, ani zarządzenie nr 29/14 Głównego Inspektora Pracy z dnia 3 grudnia 2014 r. w sprawie ustalenia zasad prowadzenia egzekucji administracyjnej z udziałem organów Państwowej Inspekcji Pracy nie nakładają obowiązku dołączania wniosku, jak również nie precyzują jego treści. Obowiązek dołączania do dokumentów wniosku egzekucyjnego wprowadzony został w Kodeksie etyki inspektora pracy, tzw. Kodeksie kontroli. Wniosek ten powinien zawierać dokładne oznaczenie zobowiązanego, wskazanie niewykonanego nakazu z podaniem numeru rejestrowego, wskazanie upomnienia z podaniem numeru rejestrowego, numer protokołu z kontroli sprawdzającej po upomnieniu, wskazanie niewykonanych decyzji oraz podpis inspektora pracy. Do wniosku należy dołączyć kserokopie dokumentacji z kontroli, potwierdzone za zgodność z oryginałami, czyli protokół z kontroli, podczas której został wydany nakaz; nakaz wraz z potwierdzeniem odbioru przez zobowiązanego; protokół z kontroli sprawdzającej wykonanie nakazu (Kodeks kontroli dopuszcza także notatkę urzędową z rekontroli); upomnienie wraz z potwierdzeniem odbioru przez zobowiązanego; protokół z kontroli sprawdzającej po upomnieniu (Kodeks kontroli dopuszcza także notatkę urzędową z rekontroli). Byłoby idealnie, gdyby wydany przez inspektora pracy nakaz został w każdym przypadku wykonany przez zobowiązanego. Takie obywatelskie posłuszeństwo dawałoby niezwykle dużą siłę sprawczą środkom prawnym wydawanym przez inspektora pracy, powodowałoby stan zgodny z prawem i przede wszystkim nie rodziłoby konieczności podejmowania kolejnych kroków w celu wyegzekwowania określonego zachowania. Niestety, częściej mamy do czynienia z sytuacją odwrotną, dlatego konieczne było stworzenie środków prawnych służących przymuszeniu zobowiązanego do określonego zachowania. 10 IP 2/2015 IP 2/7 Przekazanie sprawy do działu egzekucji ma nastąpić w ciągu pięciu dni od dnia zakończenia rekontroli upomnienia (zgodnie z Kodeksem kontroli pkt ). Zaś wszczęcie egzekucji powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca od dnia otrzymania wniosku wraz z kompletem dokumentów (zgodnie z art. 35 Kodeksu postępowania administracyjnego). Tytuł wykonawczy Wszczęcie i prowadzenie egzekucji administracyjnej obowiązków nałożonych w drodze nakazu inspektora pracy odbywa się na podstawie dwóch aktów prawnych: ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz zarządzenia nr 29/14 Głównego Inspektora Pracy z dnia 3 grudnia 2014 r. określającego szczegółowo zasady prowadzenia egzekucji. Zgodnie z postanowieniami obu aktów wszczęcie egzekucji zapoczątkowuje wystawienie tytułu wykonawczego 4, który powinien zawierać przede wszystkim numer tytułu wykonawczego i datę jego wystawienia; oznaczenie zobowiązanego ze wskazaniem imienia i nazwiska lub firmy zobowiązanego i jego adresu, a także określenie zatrudniającego go pracodawcy i jego adresu, jeżeli wierzyciel posiada taką informację; wskazanie podstawy prawnej obowiązku z oznaczeniem konkretnego orzeczenia, daty jego wydania i numeru. W tytule wykonawczym powinny się także znaleźć: treść obowiązku ze wskazaniem wymagalności obowiązku; oznaczenie wierzyciela z podaniem nazwy, adresu siedziby, NIP, REGON; podstawa prawna prowadzenia egzekucji administracyjnej; data doręczenia upomnienia oraz kwota kosztów upomnienia; nazwa i adres posiadacza rachunku oraz numer rachunku. Powinien być również wskazany środek egzekucyjny; imię i nazwisko, stanowisko służbowe oraz podpis osoby upoważnionej do działania w imieniu wierzyciela; klauzula organu egzekucyjnego o skierowaniu tytułu do egzekucji administracyjnej, z oznaczeniem nazwy i adresu siedziby organu egzekucyjnego, imię i nazwisko, stanowisko służbowe i podpis osoby upoważnionej do działania w imieniu organu egzekucyjnego, data nadania klauzuli; pouczenie zobowiązanego o skutkach niezawiadomienia organu egzekucyjnego o zmianie miejsca pobytu oraz o przysługującym mu w terminie siedmiu dni prawie zgłoszenia do organu egzekucyjnego zarzutów w sprawie prowadzenia postępowania egzekucyjnego 5. Co istotne, do tytułu wykonawczego wierzyciel nie ma już obowiązku dołączania dowodu doręczenia upomnienia, nie musi też wskazywać podstawy prawnej zwolnienia go z tego obowiązku w przypadku, gdy doręczenie nie było wymagane zgodnie ze zmianą ustawy z dnia 11 października 2013 r. (Dz.U. z 2013 r., poz. 1289). Nadto w sytuacji, gdy decyzje uległy zmianie bądź termin ich wykonania został zmieniony na skutek wniesienia środka odwoławczego przez zobowiązanego, w tytule wykonawczym należy wskazać zmienioną treść decyzji bądź nowy termin ich wykonania. Grzywna w celu przymuszenia Równocześnie z wystawieniem tytułu wykonawczego na zobowiązanego nakładana jest grzywna w celu przymuszenia w formie postanowienia, na które zobowiązanemu służy prawo wniesienia zażalenia. O prawie tym zobowiązany jest informowany w pouczeniu. Grzywnę w celu przymuszenia nakłada się, gdy egzekucja dotyczy spełnienia przez zobowiązanego obowiązku znoszenia lub zaniechania albo obowiązku wykonania czynności, a w szczególności czynności, której z powodu jej charakteru nie może spełnić za zobowiązanego inna osoba. Grzywnę nakłada się również, jeżeli nie jest celowe zastosowanie innego środka egzekucji obowiązków o charakterze niepieniężnym (art. 119 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji). Organ egzekucyjny doręcza zobowiązanemu, za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, odpis tytułu wykonawczego oraz postanowienie o nałożeniu grzywny w celu przymuszenia wraz z kserokopią potwierdzenia doręczenia upomnienia. Postanowienie o nałożeniu grzywny powinno zawierać elementy podstawowe (oznaczenie organu administracji publicznej, datę jego wydania, oznaczenie strony lub stron albo innych osób biorących udział w postępowaniu, powołanie podstawy prawnej, rozstrzygnięcie, pouczenie, czy i w jakim trybie służy na nie zażalenie lub skarga do sądu administracyjnego oraz podpis z podaniem imienia i nazwiska oraz stanowiska służbowego osoby upoważnionej do jego wydania), a ponadto: - wezwanie do uiszczenia nałożonej grzywny w oznaczonym terminie z pouczeniem, że w przypadku nieuiszczenia grzywny w terminie zostanie ona ściągnięta w trybie egzekucji administracyjnej należności pieniężnych; - wezwanie do wykonania obowiązku określonego w tytule wykonawczym w terminie wskazanym w postanowieniu z zagrożeniem, że w razie niewykonania obowiązku w terminie będą nakładane dalsze grzywny w tej samej lub wyższej kwocie, a w przypadku obowiązku wynikającego z przepisów prawa budowlanego lub z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy będzie orzeczone wykonanie zastępcze; - uzasadnienie określające przesłanki, którymi kierował się inspektor pracy, nakładając grzywnę w określonej wysokości; - pouczenie o obowiązku uiszczenia opłaty za wydane postanowienia o nałożeniu grzywny w wysokości określonej w ustawie 6. Termin uiszczenia nałożonej na zobowiązanego grzywny powinien zostać wskazany konkretnie, np. poprzez wskazanie w dniach. Wyznaczenie tego terminu poprzez posłużenie się określeniem w terminie niezwłocznym nie czyni zadość warunkom postanowienia, o których mowa w art pkt 2 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, wobec czego należy go uznać za niedopuszczalny 7. Niewskazanie zobowiązanemu konsekwencji nieuiszczenia grzywny oraz niewykonania obowiązku określonego tytułem wykonawczym jest istotną wadą postanowienia o nałożeniu grzywny 8. Zobowiązany powinien mieć pełną wiedzę o nakładanej na niego grzywnie, terminie jej uiszczenia, o tytule, z którego wynika obowiązek podlegający wykonaniu, jak również o konsekwencjach jego niewykonania. Brak którejkolwiek z tych danych stanowi naruszenie przepisów postępowania, które może mieć istotny wpływ na wynik sprawy. Brak tych elementów uniemożliwia stosowanie wobec zobowiązanego negatywnych skutków niezastosowania się do obowiązków, jeśli o tych skutkach nie został pouczony. Ustawa w art wskazuje, że każdorazowo nałożona grzywna nie może przekraczać kwoty zł, a w stosunku do osób prawnych i jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej kwoty zł, z zastrzeżeniem wynikającym z 5. Zastrzeżenie to dotyczy miarkowania wysokości grzywny w przypadku obowiązku przymusowej rozbiórki budynku lub jego części. Nałożone grzywny w celu przymuszenia, nieuiszczone w terminie, podlegają ściągnięciu w określonym w ustawie trybie egzekucji należności pieniężnych. Oznacza to, że w celu ściągnięcia nieuiszczonej grzywny inspektor pracy jako wierzyciel wystawia tytuł wykonawczy, który niezwłocznie kieruje do naczelnika urzędu skarbowego właściwego dla miejsca zamieszkania (siedziby) zobowiązanego. Obowiązek uiszczenia nałożonych grzywien nie przechodzi na spadkobierców lub prawonabywców zobowiązanego. Wykonanie zastępcze Zarządzenie oraz ustawa przewidują obok grzywny w celu przymuszenia inny środek egzekucyjny, którym jest wykonanie zastępcze ( 15 zarządzenia w zw. z art. 127 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji). Jednakże wykonanie zastępcze stosuje się wyłącznie wtedy, gdy egzekucja dotyczy obowiązku wykonania czynności z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, którą to czynność można zlecić innej osobie do wykonania za zobowiązanego i na jego koszt. Ponadto zastosowanie wykonania zastępczego może nastąpić dopiero po nałożeniu na zobowiązanego wielokrotnie grzywien w celu przymuszenia w łącznej kwocie zł, a w stosunku do osób prawnych i jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej w kwocie zł ( 15 ust. 2 zarządzenia w zw. z art ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji). Inspektor pracy orzeka o zastosowaniu wykonania zastępczego w formie postanowienia, na które służy zażalenie. Postanowienie powinno zawierać wskazanie, że obowiązek objęty tytułem wykonawczym zostanie w trybie postępowania egzekucyjnego wykonany zastępczo za zobowiązanego przez inną osobę, na koszt i niebezpieczeństwo zobowiązanego. Wraz z postanowieniem należy doręczyć zobowiązanemu odpis tytułu wykonawczego 9. Wykonanie obowiązku W razie wykonania obowiązku określonego w tytule wykonawczym nałożone, a nieuiszczone lub nieściągnięte grzywny w celu przymuszenia podlegają umorzeniu. Umorzenie następuje w formie postanowienia, które wydawane 12 IP 2/2015 IP 2/8 jest zawsze na wniosek zobowiązanego. Na postanowienie o odmowie umorzenia grzywny służy zażalenie. W sytuacji zaś, gdy zobowiązany wykonał obowiązek, na jego wniosek grzywny uiszczone lub ściągnięte w celu przymuszenia mogą być w uzasadnionych przypadkach zwrócone w wysokości 75% lub w całości. Zwrócenie grzywny jest jednak możliwe dopiero po uzyskaniu zgody organu wyższego stopnia (okręgowego inspektora pracy). Z praktyki Często się zdarza, że w trakcie kontroli prowadzonej u pracodawcy, bądź też po jej zakończeniu, pracownicy występują z roszczeniem wobec pracodawcy do sądu pracy. Wytoczenie powództwa przeciwko pracodawcy przez wszystkich pracowników, wobec których pracodawca został zobowiązany nakazem inspektora pracy do zapłaty świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy, uniemożliwia wszczęcie i prowadzenie egzekucji administracyjnej roszczeń objętych pozwem bądź pozwami. W sytuacji zaś, gdy egzekucja została już wszczęta, a następnie zawisł spór przed sądem pracy, należy postępowanie egzekucyjne zawiesić do czasu prawomocnego zakończenia postępowania bądź postępowań sądowych. Zasądzenie na rzecz pracowników roszczeń objętych pozwem powinno spowodować wygaszenie decyzji inspektora pracy zawartych w nakazie 10, a następnie umorzenie postępowania egzekucyjnego 11. Pamiętać przy tym należy, że zawieszenie postępowania egzekucyjnego jest konsekwencją wniesienia powództw do sądu pracy przez wszystkich pracowników objętych nakazem inspektora pracy. Wniesienie pozwów tylko przez niektórych pracowników nie daje możliwości zawieszenia postępowania. Wątpliwości pojawiają się też w sytuacji niemożności skutecznego doręczenia zobowiązanemu tytułu wykonawczego i postanowienia o nałożeniu grzywny w celu przymuszenia. Czy w takim wypadku tzw. fikcja doręczenia z art. 44 Kodeksu postępowania administracyjnego daje podstawę do wszczęcia i prowadzenia postępowania egzekucyjnego, czy jednak konieczne jest skuteczne doręczenie, rozumiane jako odebranie korespondencji przez zobowiązanego? Przepisy ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji wskazują w art pkt 1, 12 że wszczęcie egzekucji administracyjnej następuje z chwilą doręczenia zobowiązanemu odpisu tytułu wykonawczego. Nie precyzują natomiast pojęcia doręczenia, ani nie odwołują się bezpośrednio do uregulowania z art. 44 k.p.a. Jednakże z orzecznictwa sądów administracyjnych można wysnuć wniosek, że wszczęcie egzekucji administracyjnej może nastąpić tylko i wyłącznie w przypadku skutecznego doręczenia zobowiązanemu tytułu wykonawczego, rozumianego jako faktyczne odebranie tego dokumentu 13. Praktyka również idzie w tym kierunku, jednak rozwiązanie takie budzi niemałe kontrowersje. Przypisy Agnieszka Duda OIP Katowice 1 Tekst jedn. Dz.U. z 2012 r., poz. 404 z późn. zm. 2 Dz.U. z 2012 r., poz Tekst jedn. Dz.U. z 2014 r., poz Zgodnie z 10 ust. 3 zarządzenia w zw. z art. 26 ustawy wyznaczony pracownik inspektor pracy (egzekutor) wszczyna egzekucję administracyjną poprzez wystawienie tytułu wykonawczego. 5 Zgodnie z nowym wzorem tytułu wykonawczego, określonym w rozporządzeniu wydanym przez ministra właściwego do spraw finansów publicznych oraz art. 27 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji. 6 Zgodnie z nowym wzorem postanowienia o nałożeniu grzywny w celu przymuszenia, stanowiącym załącznik do zarządzenia nr 29/14. 7 Wyrok NSA w Warszawie z o sygn. akt II OSK 1721/11. 8 Wyrok WSA w Białymstoku z , sygn. akt II SA/Bk 277/13. 9 Szczegóły zob zarządzenia nr 29/ Na podstawie art ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego; tekst jedn. Dz.U. z 2013 r., poz. 267 z późn. zm. 11 Na podstawie art ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji. 12 Również art. 32, 122 wskazanej ustawy. 13 Przykładowo: wyrok NSA w Warszawie z , sygn. akt II FSK 2545/10; wyrok WSA w Krakowie z , sygn. akt II SA/Kr 1228/12. Z inspektorskiej praktyki Daniel Kubacik Bhp w ciepłowniach Wiodące przepisy bhp obowiązujące przy eksploatacji urządzeń energetycznych znajdują się w rozporządzeniu Ministra Gospodarki z dnia 28 marca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy urządzeniach energetycznych (Dz.U. poz. 492; weszło w życie 23 października 2013 r.), które zastąpiło rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 17 września 1999 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy urządzeniach i instalacjach energetycznych (Dz.U. Nr 80, poz. 912). Kontrole bezpieczeństwa pracy przeprowadzone w ciepłowniach, których kotły opalane są paliwami stałymi typu węgiel, miał, biomasa, wykazały powtarzalne nieprawidłowości związane z bezpieczeństwem eksploatacji urządzeń ciepłowniczych. Instrukcje organizacji pracy Opracowane i wprowadzone do stosowania w zakładach instrukcje organizacji bezpiecznej pracy zawierają liczne uchybienia. Należą do nich: - przeniesienie ogólnych zapisów do treści instrukcji wprost z przepisów bhp, bez skonkretyzowania warunków ich realizacji w konkretnym zakładzie bądź wyraźnego określenia sposobu postępowania przez pracowników; - nakładanie na pracowników obowiązków, których realizacja jest niemożliwa w praktyce, np. w związku z brakiem w zakładach odpowiednich narzędzi lub urządzeń pomiarowych; - niedobory w zatrudnianiu osób odpowiedzialnych za realizację procedur określonych w instrukcjach, posiadających uprawnienia kwalifikacyjne do obsługi urządzeń energetycznych na stanowiskach dozoru; - brak dostatecznej znajomości treści zakładowych instrukcji dotyczących organizacji bezpiecznej pracy oraz eksploatacji urządzeń energetycznych i sieci przez pracowników wszystkich szczebli, w tym przedstawicieli służb bhp; - w instrukcjach często znajdowały się dokumenty i zapisy uzyskane od innych podmiotów, opisujące procesy, zabiegi i urządzenia niewystępujące u danego pracodawcy, co w praktyce uniemożliwia stosowanie tych procedur przez pracowników; - procedury zawarte w instrukcjach organizacji bywały sprzeczne z procedurami z instrukcji eksploatacji urządzeń energetycznych, co wynika z braku aktualizacji przedmiotowych dokumentów; - analizy zakładowych procedur organizacji bezpiecznej pracy wykazywały, że w instrukcjach najczęściej zawyżano wysokość wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych do 2 m oraz wyłączano część prac eksploatacyjnych przy urządzeniach energetycznych z obowiązku ich realizacji na podstawie poleceń pisemnych, tj. wbrew obowiązującym w tym zakresie przepisom bhp. Instrukcje eksploatacji urządzeń Funkcjonujące w zakładach instrukcje eksploatacji urządzeń energetycznych również zawierały powtarzalne nieprawidłowości, a wśród nich przede wszystkim: - przeniesienie ogólnych zapisów do treści instrukcji wprost z przepisów bhp, bez Kontrole podmiotów gospodarczych prowadzących działalność w zakresie zawodowego wytwarzania energii cieplnej i zaopatrujących miejskie sieci ciepłownicze, przeprowadzone w latach 2012/2014 na terenie działania OIP w Białymstoku, wykazały szereg powtarzalnych nieprawidłowości. I P 2/2015 I P 2/9 Kontrole bezpieczeństwa eksploatacji urządzeń technologicznych w ciepłowniach wykazywały powtarzalne nieprawidłowości powodujące zagrożenia wypadkowe. dostosowania informacji do charakterystyki urządzeń eksploatowanych w zakładach; - nakładanie obowiązku wykonywania zabiegów eksploatacyjnych, których realizacja jest niemożliwa w praktyce, np. w związku z brakiem dostatecznej obsady kwalifikowanej; - brak bieżącej aktualizacji treści instrukcji w związku ze zmianą przepisów prawa pracy lub wymiany wyposażenia urządzeń energetycznych, zwłaszcza w przypadkach zmian istotnych; - część instrukcji zawierała uregulowania uzyskane od innych zakładów, które nie nadają się do stosowania u danego pracodawcy w związku z inną budową użytkowanych urządzeń energetycznych lub układu połączeń instalacji; - procedury zawarte w instrukcjach eksploatacji urządzeń były niespójne z przyjętymi procedurami organizacji bezpiecznej pracy. Kontrole przygotowania do wykonywania pracy pracowników kwalifikowanych wielokrotnie wykazywały nieterminowe przeprowadzanie okresowych szkoleń bhp na stanowiskach, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne. Najczęściej szkolenia tego typu przeprowadzano co dwa lub trzy lata, wprost naruszając przepisy bhp. Ponadto częstym zjawiskiem był brak uzyskania pisemnego potwierdzenia pracowników o zapoznaniu ich z treścią instrukcji bezpiecznej obsługi i eksploatacji urządzeń energetycznych oraz z instrukcjami obsługi maszyn i urządzeń technicznych, w tym ich producentów. Sprzęt ochronny Analiza zakładowych norm wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej w wielu przypadkach wykazała, że przewidziane sorty nie zabezpieczały skutecznie przed zagrożeniami występującymi podczas eksploatacji urządzeń ciepłowniczych. Najczęściej pracodawcy usprawiedliwiali się tym, że pracownikom zapewniono swobodny dostęp do sprzętu ochronnego do pobrania z magazynu lub od przełożonych oraz na stanowiskach obsługi urządzeń. Weryfikacja tego, jak wyglądało zapewnienie pracownikom właściwych środków ochrony indywidualnej, przeprowadzana w trakcie kontroli wykazywała najczęściej: - brak właściwego doboru środków do realnie występujących zagrożeń poparzeniem o gorące powierzchnie instalacji, np. dostępne ochronne rękawice, okulary i przyłbice zabezpieczały pracowników wyłącznie przed urazami mechanicznymi, nie zapewniając ochrony przed temperaturą powyżej 50 o C oraz promieniowaniem występującymi przy obsłudze urządzeń i instalacji; - dostępny pracownikom sprzęt ochronny znajdował się w stanie uniemożliwiającym jego stosowanie z uwagi na uszkodzenia mechaniczne, stan higieniczny, upływ terminu do użytkowania oraz brak spełnienia wymagań oceny zgodności, głównie środków ochrony indywidualnej rąk, twarzy i głowy; - nieprzekazywanie pracownikom informacji zawartych w instrukcjach użytkowania środków ochronnych dotyczących właściwości i wymogów przechowywania oraz okresu zachowania właściwości. Ponadto stwierdzono przypadki wykonywania pracy w odzieży i obuwiu własnym pracowników, pomimo zapewnienia odpowiednich środków przez pracodawców. Bezpieczeństwo eksploatacji Kontrole bezpieczeństwa eksploatacji urządzeń technologicznych w ciepłowniach wykazywały powtarzalne nieprawidłowości powodujące zagrożenia wypadkowe: - niewłaściwy sposób składowania paliw na placach opału, tj. w sposób powodujący możliwość osunięcia lub odłamu zbocza hałd w związku z powstawaniem nawisów skarp; - brak stosowania znaków bezpieczeństwa na ciągach komunikacyjnych biegnących przez strefy niebezpieczne upadku materiałów z wysokości, w szczególności przy składach paliw oraz w strefach zrzutu żużla z przenośników; - eksploatacja przenośników taśmowych nawęglania oraz odżużlania posiadających osłony stref niebezpiecznych pochwytu, które umożliwiały swobodny dostęp pracowników (włożenie dłoni) do stref pochwytu przez ich elementy ruchome występujące pomiędzy bębnami, rolkami i taśmami; - nieprawidłowości występujące przy wskazanych przenośnikach dotyczyły zarówno urządzeń starych podlegających wymaganiom minimalnym bhp, jak i urządzeń nowych, które winny spełniać wymagania zasadnicze, co wynikało z braku faktycznego nadzoru osób kierujących nad pracownikami oraz nieznajomości obowiązujących przepisów bhp tych osób; - osłony stref niebezpiecznych pochwytu zastosowane przy wielu elementach przenośników taśmowych na całej trasie transportu opału lub odpadów można było zdemontować bez użycia narzędzi w trakcie ich pracy, nie powodując zatrzymania ruchu urządzeń; - na elementach konstrukcyjnych przenośników taśmowych składowano różne materiały, m.in. narzędzia ręczne, krzesła, środki ochrony indywidualnej; - w kilku przypadkach stwierdzono, że ciągi komunikacyjne, na których występują zagrożenia wypadkowe, nie zostały właściwie zabezpieczone, nie były wyłączone z użytkowania. Nie tylko nieprawidłowości Za pozytywne zjawiska występujące podczas kontroli kotłowni na paliwa stałe należy uznać brak wypadków przy pracy związanych z eksploatacją urządzeń ciepłowniczych oraz utrzymywanie w zakładach właściwego poziomu technicznego elementów mających istotny wpływ na bezpieczeństwo pracowników, takich jak: - utrzymywanie maszyn i urządzeń technicznych na właściwym poziomie sprawności; - właściwe zainstalowanie oraz dbanie o sprawność techniczną wyłączników bezpieczeństwa przy przenośnikach taśmowych wzdłuż tras nawęglania i odżużlania przy ciągach komunikacyjnych z obu stron urządzeń, których użycie powodowało każdorazowo awaryjne zatrzymanie urządzeń; - należyty stan techniczny urządzeń elektroenergetycznych SN oraz obwodów odbiorczych niskiego napięcia NN, potwierdzony pomiarami skuteczności działania zastosowanych ochron przeciwporażeniowych; - użytkowanie narzędzi elektrycznych, których stan techniczny nie budzi zastrzeżeń; - stosowanie barw i znaków w pomieszczeniach ruchu energetycznego; - zatrudnianie pracowników kompetentnych, posiadających dużą wiedzę techniczną oraz dodatkowe kwalifikacje energetyczne; brak tzw. rotacji w zatrudnieniu; - należyta dbałość o stan techniczny pomieszczeń technologicznych, utrzymywanie w nich ładu i porządku; - rzetelna ocena ryzyka zawodowego występującego na stanowiskach operatorów urządzeń ciepłowniczych oraz konsekwentne informowanie ich o zasadach ochrony przed zagrożeniami; - jednoznaczne rozdzielenie kompetencji i odpowiedzialności za stan techniczny określonych urządzeń, potwierdzone w zakresach obowiązków pracowników lub w instrukcjach eksploatacji. starszy inspektor specjalista Daniel Kubacik OIP Białystok 16 1710 Pracodawca - organizator pracy bezpiecznej Sebastian Arana, dyrektor zarządzający 3M w Polsce, z nagrodą w XXI edycji konkursu Pracodawca organizator pracy bezpiecznej, w kategorii zakładów zatrudniających powyżej 250 pracowników, podczas gali na Zamku Królewskim w Warszawie, 25 listopada 2014 roku. Fot. 3M W stolicy Dolnego Śląska zlokalizowane jest Centrum Produkcyjne 3M; spółka 3M Wrocław, gdzie mieści się 6 nowoczesnych fabryk. Zakłady te produkują filtry i wkłady filtrujące do wody, środki ochrony osobistej bhp, taśmy, aerozole i kleje przemysłowe oraz wyroby dla przemysłu lotniczego i motoryzacyjnego. 3M Wrocław zajmuje pow. ponad 20 ha, na której znajdują się budynki produkcyjno-magazynowe z zapleczem biurowo-socjalnym. W zakładzie zatru - dnionych jest 720 osób.11 Podczas czyszczenia klejarki w zakładzie nieposiadającym statusu zakładu pracy chronionej płyta dociskowa przygniotła prawą rękę poszkodowanego do płyty grzejnej, w wyniku czego doszło do poparzenia III stopnia całego przedramienia i niemal całego ramienia pracownika. Ramię trzeba było amputować. Grzegorz Łanik Profilaktyczne badania lekarskie Z badaniami bezpieczniej W zaświadczeniu lekarskim, wydanym po przeprowadzeniu profilaktycznego badania lekarskiego na stanowisko drukarza, lekarz orzekł brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy przez poszkodowanego na stanowisku pracy, na którym uległ on wypadkowi, oraz zdolność do wykonywania tej pracy. Tymczasem poszkodowany posiadał orzeczenie o znacznym, trwałym stopniu niepełnosprawności ze wskazaniem do zatrudnienia w zakładzie pracy chronionej oraz z zakazem pracy w hałasie. W orzeczeniu wskazano konieczność stałej lub długotrwałej opieki bądź pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji. Wydając zaświadczenie z przeprowadzonego badania, lekarz nie uwzględnił zakazu pracy w hałasie, nie skierował pracownika na dodatkowe badanie otolaryngologiczne i audiometryczne tonalne w zakresie Hz (przewodnictwo powietrzne i kostne), na wykonanie których wskazuje załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r. Nr 69, poz. 332 ze zm. oraz z 2010 r. Nr 240, poz. 1611); zwanego dalej rozporządzeniem w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników. Układ pneumatyczny maszyny emitował hałas (rozprężanie powietrza, ruch zespołu palet). Z wyjaśnień poszkodowanego wynika, że lekarz wydał orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy bez zapoznania się z treścią orzeczenia o niepełnosprawności, mimo iż wiedział, że ma do czynienia z osobą niepełnosprawną. Przytoczony przykład uświadamia, jak istotną rolę w procesie pracy odgrywa właściwa profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami, w tym rzetelne przeprowadzanie profilaktycznych badań lekarskich. Gdyby badanie lekarskie zostało przeprowadzone prawidłowo, pracownik nie zostałby dopuszczony do pracy i do tej tragedii z pewnością by nie doszło. Naruszanie prawa Koordynując od kilku lat w Łodzi realizację tematu Profilaktyczne badania lekarskie, spotykam się z wieloma nieprawidłowościami w zakresie sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami i przeprowadzania badań profilaktycznych. Opieka nad pracownikami ogranicza się w zasadzie do obligatoryjnych badań profilaktycznych. Sporadycznie obejmuje np. współdziałanie w zakresie oceny ryzyka zawodowego czy szkoleń pracowników dotyczących ochrony przed zagrożeniami i możliwościami ograniczenia ryzyka zawodowego. Do rzadkości należy ustalenie, w porozumieniu z lekarzem sprawującym opiekę, liczby, usytuowania i wyposażenia punktów pierwszej pomocy i apteczek. Nie spotkałem się z dokonywaniem okresowych analiz wyników kontroli zdrowia pracowników oraz informowaniem pracodawcy o wynikach, z uwzględnieniem tajemnicy lekarskiej. Nieczęsto lekarz przeprowadza wizytację stanowisk pracy w celu dokonania oceny zagrożeń zdrowia i życia pracowników czy uzupełnienia informacji udzielonych przez pracodawcę o występowaniu na stanowiskach pracy czynników szkodliwych lub warunków uciążliwych. Przyczyny braku współpracy w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami leżą po obu stronach. Lekarze nie są zainteresowani taką współpracą z uwagi na brak czasu, pracodawcy nie chcą ponosić kosztów profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami. Stan przestrzegania przepisów prawa pracy w zakresie profilaktycznych badań lekarskich w kontrolowanych podmiotach należy ocenić jako niezadowalający. Główne problemy to brak badań wstępnych i okresowych, nieprzestrzeganie terminów badań okresowych, nieprzekazywanie lekarzowi informacji o warunkach pracy (czynnikach szkodliwych wraz z aktualnymi wynikami badań i pomiarów lub warunkach uciążliwych), brak pisemnej umowy z podstawową jednostką służby medycyny pracy, na podstawie której wykonywane są profilaktyczne badania lekarskie pracowników. Częstym i niebezpiecznym zjawiskiem jest naruszanie przepisów prawa w zakresie wstępnych badań lekarskich. Wielu pracodawców nie wie, że powinni poinformować lekarza o wykonywaniu przez pracownika pracy np. na wysokości, przy użyciu transportu ręcznego, samochodu służbowego lub prywatnego wykorzystywanego do celów służbowych. Dopuszczenie pracowników do pracy bez badania wstępnego pracodawcy tłumaczą zwykle nadmiarem obowiązków lub niedopatrzeniem biura rachunkowego prowadzącego dokumentację pracowniczą zakładu, zwracają również uwagę na brak informacji ze strony osoby pełniącej obowiązki służby bhp o konieczności wykonania badań lekarskich przy zmianie stanowiska pracy. Nie wiedzą, że badaniom wstępnym podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej po upływie 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Część z nich nie wie również, że po niezdolności pracownika do pracy trwającej dłużej niż 30 dni nie wolno dopuścić go do pracy bez badania kontrolnego. Odrębnym zagadnieniem jest realizacja obowiązku przeprowadzania okresowych badań lekarskich. Problemem jest nieprzestrzeganie terminów tych badań, a także kierowanie Poszkodowany posiadał orzeczenie o znacznym, trwałym stopniu niepełnosprawności ze wskazaniem do zatrudnienia w zakładzie pracy chronionej oraz z zakazem pracy w hałasie. W orzeczeniu wskazano konieczność stałej lub długotrwałej opieki bądź pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji. 20 IP 2/2015 IP 2/12 Kluczem do prawidłowego przeprowadzenia badania profilaktycznego jest właściwa ocena stanowiska pracy, włącznie z jego wyposażeniem w środki i przedmioty pracy. pracownika na okresowe badania lekarskie bez sprawdzenia zgodności wykonywanej pracy ze stanowiskiem pracy wskazanym w skierowaniu na badania lekarskie. Tu również pracodawcy tłumaczą się zwykle niedopatrzeniem osoby, której zlecono prowadzenie akt osobowych pracownika. Niekiedy mamy do czynienia z sytuacją, w której pracodawca kieruje pracownika na okresowe badania lekarskie, mimo iż nie zbiega się to z wyznaczonym terminem kolejnego badania. Wiele może być przyczyn takiego postępowania, np. podejrzewanie pracownika o chorobę zakaźną lub po prostu nękanie go w celu zniechęcenia do pracy, żaden przepis prawa pracy nie uprawnia jednak do takiego działania. Przeprowadzanie badań lekarskich poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych określa przepis 6 pkt 1 rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników. Ważne szczegóły Kluczem do prawidłowego przeprowadzenia badania profilaktycznego jest właściwa ocena stanowiska pracy, włącznie z jego wyposażeniem w środki i przedmioty pracy. Problem stanowi przekazanie lekarzowi właściwej informacji o warunkach pracy, w tym o czynnikach szkodliwych, wraz z aktualnymi wynikami badań i pomiarów lub warunkach uciążliwych. Przepis 4 ust. 2 wspomnianego rozporządzenia nakłada na pracodawcę obowiązek informowania lekarza o warunkach pracy w wydanym skierowaniu na badanie. Często pracodawcy nie zdają sobie sprawy z tego, że praca wykonywana na stanowiskach zajmowanych przez pracowników wiąże się np. z koniecznością użycia transportu ręcznego, o czym należy poinformować lekarza w skierowaniu na badanie. Uważają, że np. podanie lekarzowi nazwy stanowiska pracy pracownik magazynowy zawiera w sobie to cytat zasłyszany podczas kontroli jako oczywistą oczywistość pracę przy użyciu transportu ręcznego. Przywołajmy definicję stanowiska pracy zapisaną w 2 pkt 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz ze zm. oraz z 2011 r. Nr 173, poz. 1034): ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o «stanowisku pracy», rozumie się przez to przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę. Środkiem pracy będzie wózek jezdniowy, drabina wykorzystywana do pracy na wysokości, samochód służbowy lub prywatny wykorzystywany do celów służbowych, wózek widłowy paletowy ręczny itd. Wbrew zapewnieniom części pracodawców skierowania na badanie profilaktyczne wydawane przez nich pracownikom nie zawierają wszystkich elementów określonych w przytoczonej definicji, nie spełniają również wszystkich wymogów zawartych w 4 ust. 2 pkt. 2, 3, 4 rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników. Zgodnie z 4 ust. 2 skierowanie, o którym mowa w ust. 1, powinno zawierać: - w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona; w tym przypadku pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa stanowiska pracy lub więcej, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu; - w przypadku pracowników określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony; - informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych. Wykładnię pojęcia stanowisko pracy znajdziemy również w wyroku SN z dnia 9 marca 2011 r. (II PK 225/10), w którym Sąd Najwyższy zajął stanowisko, że przez «stanowisko pracy», o którym mowa w art k.p., należy rozumieć zarówno określenie rodzaju pracy, jak i miejsca (warsztatu) pracy. W skierowaniu pracownika na badania lekarskie podstawowe znaczenie ma określenie czynników zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika (charakterystyka stanowiska pracy), a nie nazwa stanowiska pracy. Nie można zgodzić się z argumentacją niektórych pracodawców, że wymieniony w skierowaniu rodzaj pracy, np. wykładanie towaru na regały magazynowe, jest ściśle związany z obsługą ręcznego wózka paletowego, czego świadomy jest każdy lekarz wystawiający orzeczenie lekarskie. Prawo pracy nie opiera się na świadomości lekarzy, a na przepisach, które określają obowiązki pracodawcy w zakresie kierowania na profilaktyczne badania lekarskie i dopuszczenia do pracy wyłącznie pracownika posiadającego aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Mniemanie pracodawcy, że wydane orzeczenia lekarskie są obiektywne, bowiem zostały wydane po uwzględnieniu całokształtu okoliczności, jest nieuprawnione, jeżeli w skierowaniu pracodawca nie przekazał lekarzowi szeregu istotnych informacji opisujących i charakteryzujących stanowisko pracy. Nagminne jest wykonywanie profilaktycznych badań lekarskich bez pisemnej umowy z podstawową jednostką służby medycyny pracy. Najczęściej pracodawcy tłumaczą się, że nie wiedzieli, iż badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia (pracodawcę), o którym mowa w art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz.U. z 2004 r. Nr 125, poz ze zmianami oraz z 2011 r. Nr 112, poz. 654), z podstawową jednostką służby medycyny pracy. Zdaniem inspekcji pracy (Teza nr 1, /1) prawidłowe przeprowadzenie badania profilaktycznego jest uzależnione od właściwej wzajemnej wymiany informacji o zagrożeniach zdrowia występujących na stanowiskach pracy. Powinno zatem być wykonane przez jednostkę służby medycyny pracy, z którą pracodawca ma podpisaną umowę. Przedstawienie zaświadczenia od innego lekarza niż ten, z którym pracodawca ma podpisaną umowę, nie jest równoznaczne ze spełnieniem obowiązku odbycia badań profilaktycznych. Według inspektorów pracy najczęstsze przyczyny naruszeń prawa pracy w zakresie wykonywania profilaktycznych badań lekarskich to: nieprzywiązywanie wagi do wykonywania badań lekarskich pracowników; brak reakcji pracodawcy na lekceważenie przez pracowników obowiązku terminowego wykonywania badań profilaktycznych; niewydawanie pracownikom skierowań na badania; oszczędności w budżetach zakładów spowodowane trudną sytuacją finansową; niewypełnianie obowiązków służby bhp w zakresie badań profilaktycznych; brak świadomości pracodawców w zakresie skutków zdrowotnych ponoszonych przez pracowników, a także prawnych ponoszonych przez pracodawców, wynikających z niewykonania, niewłaściwego lub nieterminowego wykonania badań lekarskich pracowników. W związku ze stwierdzanymi nieprawidłowościami związanymi z wykonywaniem badań profilaktycznych oraz z wymogiem art. 7 ust. 5 pkt 2 ustawy o służbie medycyny pracy 22 2313 inspektorzy pracy OIP w Łodzi współpracują z Wojewódzkim Ośrodkiem Medycyny Pracy w Łodzi w zakresie pisemnego powiadamiania o ujawnionych w trakcie kontroli nieprawidłowościach dotyczących: - braku umów pisemnych lub nieprawidłowości w umowach z podstawową jednostką służby medycyny pracy, na podstawie których powinny być wykonywane profilaktyczne badania lekarskie pracowników; - wykonywania przez lekarzy badań bez pisemnego skierowania; - nieprawidłowości w zakresie przeprowadzania badań kontrolnych, polegających na wydaniu przez lekarza orzeczenia o zdolności do pracy z datą wcześniejszą niż data zbadania pracownika; - dopuszczania do pracy pracownika posiadającego orzeczenie lekarskie zaliczające pracownika do grupy inwalidzkiej z niezdolnością do wykonywania jakiegokolwiek zatrudnienia; - zakresu uprawnień lekarza ograniczających możliwość przeprowadzenia badania profilaktycznego pracownika zgodnie z załącznikiem nr 4 do rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników; - wykonywania badań bez złożenia informacji o miejscu ich wykonywania w Wojewódzkim Ośrodku Medycyny Pracy (np. w Łodzi); - posługiwania się przez lekarzy przeprowadzających badania pieczęciami o wzorze niezgodnym z wzorem określonym w załączniku nr 6 do rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników; - udostępnienia inspektorom pracy rejestru lekarzy przeprowadzających badania profilaktyczne. W 2013 roku inspektorzy pracy OIP w Łodzi skierowali 14 pism do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy w Łodzi w związku z wystąpieniem wskazanych nieprawidłowości. O wynikach kontroli inspektorzy informowali też związki zawodowe, prokuraturę, wojewodę łódzkiego. Wnioski Doświadczenia nabyte w trakcie zajmowania się problematyką profilaktycznych badań lekarskich i opieką zdrowotną nad pracownikami skłaniają do przedstawienia wniosków. Przede wszystkim zasadna jest kontynuacja kontroli sprawdzających przestrzeganie przepisów prawa pracy w zakresie profilaktycznych badań lekarskich pracowników. Należałoby się przyjrzeć rozporządzeniu w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników lub rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 ze zm. oraz Dz.U. z 2009 r. Nr 115, poz. 971) pod kątem zmian mających na celu wprowadzenie obowiązku przechowywania w aktach osobowych pracownika kopii skierowania na badania profilaktyczne, co umożliwiłoby inspektorom pracy prowadzenie skuteczniejszego nadzoru nad przestrzeganiem przepisów dotyczących badań. Warto też rozważyć zmianę rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników mającą na celu nałożenie obowiązku wykonywania badań lekarskich w jednostce służby medycyny pracy na podstawie pisemnej umowy. Brak tego zapisu powoduje niewiedzę pracodawców o tym obowiązku i prowadzi do nieświadomego naruszania przepisów ustawy o służbie medycyny pracy, głównie przez małych pracodawców, często nieposiadających żadnej obsługi prawnej. Zasadnym wydaje się również wprowadzenie do treści skierowania na badanie informacji o posiadaniu lub nieposiadaniu przez osobę kierowaną na badanie profilaktyczne orzeczenia o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności i nałożenie na pracodawcę obowiązku dołączania do skierowania kopii posiadanego przez osobę kierowaną na badanie profilaktyczne orzeczenia z potwierdzeniem jej zgodności z oryginałem. Uwzględnienie w treści 4 ust. 2 przedmiotowego rozporządzenia wymienionych informacji mogłoby się przyczynić do uchronienia przed wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową osób, u których orzeczono wcześniej np. całkowitą i trwałą niezdolność do wykonywania pracy zarobkowej z powodu umysłowej lub fizycznej niesprawności organizmu, ponieważ motywowałyby one lekarza do szczególnie starannego przeprowadzenia badania. inspektor Grzegorz Łanik OIP Łódź Z inspektorskiej praktyki Eksploatacja maszyn w branży drzewnej Zakłady branży drzewnej można podzielić na: Zakłady działające na rynku od wielu lat, najczęściej posiadające park maszynowy pochodzący z lat 80. i 90. XX wieku, a nieraz i starszy. Zakłady te najczęściej nie oferują wyrobów, dla których wymagana jest bardzo duża dokładność, np. tartaki. Zakłady nowo powstałe bądź przebranżawiające się, mające w swojej ofercie wyroby, do produkcji których wymagane są maszyny o dużej dokładności i precyzji. Maszyny i urządzenia w tych zakładach są nowe bądź eksploatowane od kilku lat. Największe problemy w zakresie zapewnienia odpowiednich warunków bhp obserwujemy w zakładach eksploatujących starsze maszyny, wyprodukowane przed 2004 r. Podczas kontroli zaobserwowano, że przedsiębiorcy mają ogromne problemy z zapewnieniem na tych maszynach odpowiednich warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, takich jak zabezpieczenie stref niebezpiecznych czy zapewnienie odpowiednich układów sterowania wraz z ich oznakowaniem. Ponadto zaobserwowano, że najczęściej w takich zakładach zatrudnianych jest kilku pracowników, a pracodawcy nie inwestują w poprawę warunków w zakresie technicznego bezpieczeństwa pracy. Zagadnienia dotyczące przestrzegania przepisów technicznego bezpieczeństwa pracy dla zakładów tej branży, które eksploatują starsze maszyny, zostały opisane m.in. w rozporządzeniu Ministra Gospodarki z dnia 14 kwietnia 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze obrabiarek do drewna (Dz.U. Nr 36, Adam Pośpiech poz. 409) oraz w rozporządzeniu Ministra Gospodarki z dnia 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy (Dz.U. Nr 191, poz ze zmianami z 2003 r. Nr 178, poz. 1745). Gdyby przedsiębiorcy znali te przepisy, mieli świadomość zagrożeń występujących przy obsłudze maszyn do obróbki drewna, a także próbowali dostosować te maszyny do obowiązujących wymogów przepisów, stan bhp tych maszyn bez wątpienia byłby znacznie lepszy. Tymczasem przedsiębiorcy bardzo często podejmują kroki mające na celu poprawę stanu bhp dopiero, gdy dojdzie do wypadku przy pracy. Warunki bhp a służba bhp W kontrolowanych zakładach często nie działa służba bhp, a jeżeli nawet jest, swoje obowiązki wykonuje w ograniczonym zakresie. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 109, poz. 704, ze zmianami z 2004 r. Nr 246, poz oraz wynikające z 2005 r. Nr 117, poz. 986) do zakresu działania służby bhp należy m.in. przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pra- Kontrole przeprowadzane w zakładach branży drzewnej upoważniają do stwierdzenia, że pracodawcy prowadzący tę działalność nie posiadają dostatecznego przygotowania technicznego, nie znają też przepisów, w tym przepisów bhp. Prowadzi to do sytuacji zagrażających życiu i zdrowiu pracowników. 24 I P 2/2015 I P 2/14 cę zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę; bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń; sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy; udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań technicznoorganizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy. Wobec tego, uwzględniając wyniki przeprowadzonych kontroli oraz stwierdzone nieprawidłowości w organizacji i funkcjonowaniu służby bhp, należałoby zwrócić uwagę pracodawcom na korzyści płynące z inwestycji w prawidłowo działającą i kompetentną służbę bhp, bezpośredniej ich odpowiedzialności za skutki złego funkcjonowania służby bhp, akcentowanie w czasie spotkań z pracodawcami i ich organizacjami bezpośredniej odpowiedzialności za skutki złego funkcjonowania służby bhp, propagowanie systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Wymogi minimalne Należy się zastanowić, w jaki sposób przedsiębiorcy eksploatujący starsze maszyny powinni podejść do zagadnienia związanego z dostosowaniem maszyn do wymogów minimalnych. Maszyny wyprodukowane lub wprowadzone na polski rynek przed 1 stycznia 2003 r. powinny spełniać wymagania minimalne w zakresie bezpieczeństwa. Jest to konsekwencja przystąpienia Polski do Unii Europejskiej i konieczności przeniesienia przepisów unijnych do prawa krajowego. Pomimo tego obowiązku w wielu zakładach wciąż eksploatowane są stare maszyny, które nie spełniają wymagań minimalnych i wymagają dostosowania. Składa się na to wiele przyczyn, głównie brak środków finansowych oraz brak wiedzy, w jaki sposób należy takiego dostosowania dokonać. W związku z tym temat dostosowania starych maszyn do minimalnych wymagań w zakresie bezpieczeństwa pozostaje nadal aktualny. Zgodnie z 34 rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy maszyny nabyte przed dniem 1 stycznia 2003 roku powinny być w terminie do dnia 1 stycznia 2006 roku dostosowane do minimalnych wymagań dotyczących maszyn, określonych w rozdziale 3. Mimo że wyznaczony czas przejściowy upłynął, nie wszystkie maszyny zostały dostosowane do wymagań minimalnych. Brak dostosowania maszyn nie oznacza jednak, że muszą one być nieodwołalnie wycofane z eksploatacji. Jeżeli użytkownik maszyny widzi celowość jej dalszego wykorzystywania, powinien w trybie natychmiastowym dostosować ją do wymagań minimalnych. Konieczne jest także przeprowadzenie analizy ryzyka zawodowego w celu wskazania i oszacowania poziomu zagrożeń występujących przy obsłudze maszyny. Sposób, w jaki należy przeprowadzić analizę ryzyka, opisany jest w normie PN-EN ISO 12100:2012 Bezpieczeństwo maszyn Ogólne zasady projektowania Ocena ryzyka i zmniejszanie ryzyka. Analiza ryzyka oparta na tej normie pozwala doprecyzować przepisy prawa i ustalić, czy i gdzie należy zastosować środki redukcji ryzyka. Jakie działania podjąć? Dostosowując eksploatowane maszyny do wymagań minimalnych, pracodawcy powinni brać pod uwagę rozwiązania takie jak: możliwość zamontowania osłon stałych, osłon blokujących, w tym osłon blokujących z ryglowaniem, kurtyn świetlnych, skanerów, mat i listew krawędziowych czułych na dotyk, przycisków sterowania dwuręcznego, przycisków i linek stopu awaryjnego; odpowiedni dobór środków ochrony osobistej: ochronników słuchu, okularów ochronnych, odzieży i obuwia roboczego zalecanego przez producentów maszyn. Dodatkowo można zastosować środki uzupełniające, do których należą: piktogramy, w tym znaki zakazu, nakazu i ostrzegawcze, instrukcje i procedury organizacyjne, szkolenie operatorów maszyn. W ramach dostosowania starej maszyny do wymagań minimalnych nie jest wymagane opracowanie pełnej dokumentacji konstrukcyjnej, tak jak w przypadku maszyn nowych, dla których jest to jeden z warunków wystawienia Deklaracji Zgodności potwierdzającej spełnienie wymagań zasadniczych oraz oznaczenia maszyny znakiem CE. Po zakończeniu modernizacji maszyny niezbędne jest przeprowadzenie działań mających na celu potwierdzenie, że procedury, procesy, urządzenia, materiały, czynności i systemy rzeczywiście prowadzą do zaplanowanych wyników redukujących ryzyko zawodowe i przyniosły spodziewany efekt. W tym celu, należy odnieść się do zagrożeń, które zostały wcześniej wykazane w analizie ryzyka. Bardzo przydatne mogą się też okazać listy kontrolne, które w zwięzłej formie pozwalają odnieść się do wszystkich wymagań i dokonać oceny. Jeżeli oceniony poziom ryzyka występującego w maszynie jest niski lub akceptowalny oraz wymagania minimalne dotyczące bezpieczeństwa maszyn są spełnione, maszynę można uznać za zgodną z obowiązującymi przepisami prawa i gotową do przekazania do eksploatacji. Przeprowadzenie takiej kompleksowej analizy nie musi być kosztowne dla przedsiębiorcy. Wystarczy, aby miał on świadomość zagrożeń przy eksploatacji maszyn do obróbki drewna i egzekwował m.in. obowiązki wynikające z zawartych umów na sprawowanie zadań służby bhp, która w ramach prowadzonych okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy powinna przedstawiać przedsiębiorcy propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy. Wnioski Na podstawie przeprowadzonych kontroli w zakładach branży drzewnej można wnioskować, że pracodawcy prowadzący tę działalność nie posiadają dostatecznego przygotowania technicznego, nie znają też przepisów, w tym przepisów bhp. W efekcie dochodzi do rażącego naruszenia prawa. W związku z tym powinny być przeprowadzane spotkania z pracodawcami działającymi na terenie działania okręgowego inspektoratu pracy, podczas których omawiane będą najczęstsze nieprawidłowości stwierdzone podczas kontroli w zakładach branży drzewnej. Uczestnikom tych spotkań powinny być przekazane broszury informacyjno-szkoleniowe na temat ochrony pracy i zdrowia. Takie działania wpłynęłyby na podwyższanie świadomości małych przedsiębiorców w zakresie zagrożeń występujących przy obsłudze maszyn do obróbki drewna. W ocenie kontrolującego zakłady podstawową przyczyną stwierdzonych nieprawidłowości jest ignorowanie zarówno przez pracodawców, jak i pracowników przepisów i zasad bhp na stanowiskach pracy, a co za tym idzie lekceważenie samych zagrożeń, wynikających z pracy przy obróbce drewna. Należałoby zwrócić uwagę na to, że charakter pracy, stosunkowo niskie wynagrodzenia oraz sytuacja na rynku pracy powodują, że w branży tej zatrudniane są często osoby o małej wiedzy dotyczącej bhp, bez odpowiedniego przygotowania zawodowego, o niskiej kulturze pracy, co również znacznie rzutuje na stan bezpieczeństwa ich pracy. starszy inspektor Adam Pośpiech OIP Katowice Oddział w Gliwicach Zaobserwowano, że przedsiębiorcy mają ogromne problemy z zapewnieniem odpowiednich warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, takich jak zabezpieczenie stref niebezpiecznych czy zapewnienie odpowiednich układów sterowania wraz z ich oznakowaniem. 26 IP 2/2015 IP 2/15 Zderzenie z rzeczywistością Z Jerzym Derpą, zastępcą okręgowego inspektora pracy do spraw nadzoru w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Białymstoku, rozmawia Beata Pietruszka-Śliwińska. Przy wejściu do urzędu przywitał się pan niemal po przyjacielsku z pracownikiem portierni. To raczej rzadko spotykany gest, szczególnie u szefów. Takie zachowanie powinno być normą i to bez względu na stanowisko, które się piastuje. Trzeba dostrzegać pracę każdego człowieka, doceniać to, co robi każdy pracownik okręgu, ale i osoba sprzątająca czy portier, który na co dzień dba o to, kto przychodzi do urzędu. To jest ważne, bo wprost przekłada się na funkcjonowanie danego środowiska zawodowego, na efekty pracy i dokonania ludzi. Porównuję to czasami do prawidłowo działającej maszyny, np. samochodu silnikiem jest kadra wykonująca swoje zadania, nadinspektorzy pracy są niczym koła w samochodzie, skrzynią biegów zawiadują zastępcy okręgowego inspektora pracy, on sam zaś pełni rolę kierowcy, ostatecznie decydując, jak i gdzie dojedzie auto. Zawsze jednak musi pamiętać, że bez dbania o silnik, bez właściwych kół, sprawnej skrzyni biegów i wszystkich innych elementów, które razem dobrze współdziałają, nigdzie nie dotrze. Wątek samochodowy jest znaczący w pana życiorysie zawodowym. Słyszałam, że po studiach pracował pan jako kierowca pogotowia ratunkowego. Poczucie odpowiedzialności w tej pracy nie przerastało pana? Gdyby tak było, nie mógłbym tam pracować, ale rzeczywiście doświadczenia były często wręcz traumatyczne dla tak młodego człowieka, jakim byłem. Do dziś pamiętam wyjazdy karetki do wypadków komunikacyjnych, gdzie tak wiele zależało od tego, jak szybko dotrzemy na miejsce zdarzenia. Świadomość tego była tak mobilizująca, jak poczucie odpowiedzialności za rodzinę. To dlatego, mimo dyplomu i tytułu magistra inżyniera, zdecydowałem się na pracę kierowcy pogotowia; po tym, gdy pracowałem w dziale głównego mechanika dużych zakładów budowlanych, gdzie trafiłem wprost po studiach na Politechnice Białostockiej, na Wydziale Mechanicznym. To miało dla mnie niebagatelne znaczenie, gdyż codzienne dojazdy zabierały nawet kilka godzin. Szczególnie mocno przeżywałem wypadki z udziałem dzieci, jak ten pierwszy, którego nawet nie muszę specjalnie przywoływać. Zginęła w nim matka kilkuletniego malca, bo w chwili wypadku do którego doszło z powodu uśnięcia kierowcy, a ojca dziecka wypięła się z pasów, by podać chłopcu kanapkę. Żyła jeszcze, gdy dowoziłem ją do szpitala, później dowiedziałem się, że jednak nie udało się jej uratować. Najbardziej wstrząsnęła mną myśl, że dziecko nie będzie nawet pamiętało swojej matki. Przechodząc do pracy w inspekcji, spodziewał się pan podobnych przeżyć? W pogotowiu jeździłem też do wypadków w zakładach pracy, np. do różnego rodzaju urazów kończyn pochwyconych przez maszyny będące w ruchu, również przy pracach rolniczych. Zapamiętałem młodego człowieka, któremu w konsekwencji takiego zdarzenia trzeba było amputować rękę, co już na starcie jego życia pozbawiało go możliwości dalszej pracy. Jednak zadania w pogotowiu, moje i ratowników medycznych, ograniczały się do minimalizowania skutków wypadków, natomiast rolą inspektorów na każdym etapie pracy jest zapobieganie im. Muszą o tym pamiętać nie tylko wtedy, gdy badają przyczyny wypadków, ale także podczas rutynowych kontroli. Ja na pierwszej rozmowie aplikacyjnej w inspekcji w ogóle nie wiedziałem, że ta praca będzie wiązała się także z dochodzeniami powypadkowymi. Pytania, jakie mi zadawano, dotyczyły bardziej moich predyspozycji czy cech charakteru, które przydają się w pracy inspektora. W Białymstoku poszukiwano wtedy przez urząd pracy kandydatów na to stanowisko. Któregoś dnia, czekając na pacjentów, których zawiozłem na dializy, udałem się do pośredniaka i zobaczyłem ogłoszenie z inspekcji dla inżyniera mechanika o specjalności maszyny i urządzenia rolnicze. To było jak zaproszenie dla mnie, dlatego natychmiast tam pojechałem, mimo niezbyt stosownego ubioru i mglistej wiedzy o instytucji. Który to był rok? To było upalne lato 1993 roku. Szefem białostockiego okręgu był wtedy Witold Zalewski, ale ze mną rozmawiał jego zastępca, inspektor Henryk Purwin. Po pierwszym spotkaniu powiedział, że skontaktuje się ze mną, ale minął tydzień i drugi, więc myślałem, że zrezygnowano ze mnie. Szkoda mi było, bo bardzo zależało mi na tej pracy, więc gdy w końcu odezwano się do mnie, ponownie zapraszając do inspekcji, byłem naprawdę zadowolony. Jeszcze dwukrotnie stawiałem się tam, za każdym razem rozwiązując różne testy i zadania. Potem był Wrocław, gdzie również przepytywano nas, kandydatów na inspektorów pracy. Pamiętam, że jeden z członków komisji zapytał, co zrobiłbym najpierw, gdybym był świadkiem wypadku: udzielił pomocy czy zadzwonił po pogotowie? Widziałem, że moja wyczerpująca i fachowa odpowiedź nieco zaskoczyła członków komisji, więc wytłumaczyłem, że przez trzy lata pracowałem w kolumnie transportu medycznego. Zwieńczeniem moich zmagań o etat w inspekcji była jeszcze rozmowa w Głównym Inspektoracie Pracy, z zastępcą szefa, Andrzejem Glapińskim, który w końcu pogratulował mi dołączenia do inspekcyjnego grona. Poinformował mnie też o konieczności odbycia aplikacji inspektorskiej we Wrocławiu i o egzaminie, od którego wyników uzależnione było przedłużenie półrocznej umowy. Dość karkołomnie wyglądały pana zmagania o pracę w inspekcji, w porównaniu z osobami, które z biegu trafiały na kurs do Ośrodka PIP. To pana nie zniechęcało? Trudności zawsze mnie hartowały, może dlatego że nic nigdy nie przychodziło mi łatwo, tak samo zresztą jak moim rodzicom. Oprócz tego, że prowadzili małe gospodarstwo rolne, to mama pracowała jako kucharka, a tata był jeszcze kierowcą-mechanikiem i po pracy zajmował się Docieraliśmy się jak dobre małżeństwo: ja, początkujący inspektor pracy i pracodawcy czasów transformacji lat 90. Konsekwentnie dążąc do osiągnięcia swoich celów, spieraliśmy się często, ale konstruktywnie. Dochodziliśmy do porozumienia, bo opierało się ono na zrozumieniu. też naprawianiem różnego sprzętu i samochodów. Zabierał mnie ze sobą jako pomocnika, więc od małego przyglądałem się i uczyłem tej pracy. Pomagałem także w gospodarstwie i do dziś potrafię tam wszystko zrobić. Najbar- 28 IP 2/2015 IP 2/16 dziej jednak fascynował mnie świat mniej lub bardziej skomplikowanych urządzeń, dlatego postanowiłem się uczyć w tym kierunku. Jako jedyny w rodzinie ukończyłem studia. Podjęcie pracy w inspekcji umożliwiało mi dalszy rozwój i było też bardzo prestiżowe. Doceniałem to, że mogę się kształcić, nie zrażała mnie więc aplikacja czy inspektorski egzamin. Zdarzało się zresztą, że koleżeństwo przychodziło do mnie na konsultacje techniczne. Lubiłem się dzielić tym, co wiem i potrafię; tak było później, gdy zostałem inspektorem pracy. A z czym kojarzy się panu pierwsza kontrola czy zakład, do którego pan trafił? Ze specyficznym zapachem zakładów garbarskich. Tuż po zdaniu egzaminu państwowego mój bezpośredni przełożony, nadinspektor Jan Koczewski, zapowiedział, że do końca miesiąca, a było to przed świętami Bożego Narodzenia, mam zrobić trzy samodzielne kontrole. Pierwszym zakładem, do którego wówczas pojechałem, była garbarnia w Krynkach, tuż przy granicy. To, co zobaczyłem zaraz po wejściu, przerosło moje wyobrażenia i wprawiło w osłupienie. Poza panującym półmrokiem, zapachem przyprawiającym o torsje, wszystko w tej garbarni było na odwrót, wbrew temu, co mówiły przepisy i normy. Sytuacja powtórzyła się w drugim zakładzie tej branży, do którego udałem się jeszcze tego samego dnia. Gdy wróciłem do domu, nie mogłem znaleźć sobie miejsca, mając przed oczami obrazki z garbarni i ludzi tam To jest praca, która nie pozwala zatrzymać się zarówno w sensie dosłownym, jak i w odniesieniu do wiedzy, zmian przepisów, rozwiązań technicznych czy technologicznych. pracujących. Zabrałem się więc do pisania dokumentacji, właściwie samych nieprawidłowości, po naprawdę mocnym zderzeniu z rzeczywistością. W ten sposób zwykle inspektorzy mówią o badaniu wypadków przy pracy, tych najtragiczniejszych. Ja mogę powiedzieć o złej serii, bo po kontrolach w garbarniach przyszło mi jechać, i to w Wigilię, do śmiertelnego wypadku w pobliżu Knyszyna, któremu uległ pracownik podczas wykonywania prac ziemnych. Został uderzony łyżką koparki, zginął na miejscu. Był tam, gdy dojechaliśmy z prokuratorem; widok był przejmujący. Myśl, że ten człowiek nie wróci do rodziny, już nigdy nie spędzi z nią świąt, przerastała mnie, tak jak i rutynowe zachowanie przedstawiciela wymiaru sprawiedliwości, który do tej ludzkiej tragedii podchodził jak do jednej z wielu spraw. Pamiętam, że czynności na miejscu zdarzenia trwały do północy, ale mnie nie w głowie była wtedy świąteczna kolacja czy pasterka. Podobno jest pan jednym z najdłużej piastujących stanowisko zastępcy szefa okręgu do spraw nadzoru w Polsce. To stwierdził kiedyś kolega Andrzej Machnowski z Zielonej Góry, też od kilkunastu lat szef ds. nadzoru. Pamiętam, jak zaproponowano mi to stanowisko, choć byłem wtedy starszym inspektorem pracy specjalistą, z zaledwie siedmioletnim stażem. Obawiałem się, czy i jak ułożą się moje relacje ze starszymi kolegami, nadinspektorami. Zdawałem sobie sprawę, że kluczem jest tu autorytet, który wynika nie tylko z doświadczenia i wiedzy, z predyspozycji do kierowania ludźmi, ale też i z umiejętności przyznania się do błędu. Przekonałem się o tym podczas jednej z kontroli, gdy niesłusznie wydałem nakaz, bo nie dostrzegłem w kotłowni wentylacji grawitacyjnej. Pracodawca nie odniósł się do tego, gdy zapoznawał się z protokołem kontroli, ale odwołał się od decyzji, która została uchylona. Doskonale pamiętam też pierwszą skargę pracodawcy na mnie, w której zarzucił mi m.in. to, że podczas kontroli informuję pracowników o ich uprawnieniach np. urlopowych. Uważał, że to mu zaszkodzi, narazi na koszty, bo nie zdawał sobie sprawy z konsekwencji nieprzestrzegania tych praw. Czy kiedykolwiek podczas inspektorowania pomyślał pan, że to nie jest jednak zajęcie dla pana? Wręcz przeciwnie, bardzo szybko zorientowałem się, że to jest praca, która mnie naprawdę satysfakcjonuje, bo dzięki niej mam wpływ na pozytywne zmiany, na zapobieganie nieszczęściom. Budujące jest obserwowanie transformacji w zakładach, które przy pierwszych inspektorskich wizytach mogły trafiać na czarną listę. Dziś cieszą nie tylko szefów czy właścicieli, ale i nas inspektorów, którzy cierpliwie wyprowadzaliśmy je na prostą. Pamiętam, jak konsekwentnie wracałem do firmy, a właściwie większego zakładu stolarskiego, w którym pracownicy nie mieli urządzeń sanitarnych, bo w miasteczku w tym rejonie nie było kanalizacji. Podejmowałem kolejne działania w tej sprawie, a pracodawca przypisywał mi złośliwość, mówiąc, że zmuszam go do zrobienia czegoś, co jest niewykonalne. Płacił więc kary, a ja dyscyplinowałem go, twierdząc, że jednak może mieć wpływ na zorganizowanie tej inwestycji. Mój upór opłacił się, bo wraz z miejscowymi włodarzami ów pracodawca przyczynił się w końcu do zbudowania brakującej kanalizacji. Zyskali więc nie tylko pracownicy, którzy niedługo po tym przenieśli się do dużego, nowego zakładu. Właściciel stolarni zbudował go od podstaw w innym miejscu, bo uwierzył, że to również może zrobić; że coś niemal niewykonalnego może być jednak wykonalne. Dziękuję za rozmowę. Zimowa olimpiada Już po raz dziesiąty odbyła się Olimpiada wiedzy o bezpiecznej pracy w rolnictwie indywidualnym. 5 grudnia 2014 r. w siedzibie Lubuskiego Ośrodka Doradztwa Rolniczego w Kalsku spotkało się 46 lubuskich rolników. Głównym organizatorem olimpiady jest Okręgowy Inspektorat Pracy w Zielonej Górze przy współudziale Oddziału Regionalnego Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w Zielonej Górze, Lubuskiego Ośrodka Doradztwa Rolniczego, Lubuskiej Izby Rolniczej, Oddziału Regionalnego Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa w Zielonej Górze, Oddziału Terenowego Agencji Nieruchomości Rolnych w Gorzowie Wielkopolskim, Oddziału Terenowego Agencji Rynku Rolnego w Gorzowie Wielkopolskim, Wojewódzkiej Komendy Państwowej Straży Pożarnej w Gorzowie Wielkopolskim, a także Urzędu Wojewódzkiego i Lubuskiego Urzędu Marszałkowskiego. Zawodnicy na start Od prawej: okręgowy inspektor pracy Franciszek Grześkowiak, dyrektor Oddziału Regionalnego Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji w Zielonej Górze Elżbieta Kwaśniewicz, zdobywca I miejsca Sebastian Zborowski, wicemarszałek województwa lubuskiego Stanisław Tomczyszyn. Fot. Elżbieta Bodnar Zmagania konkursowe tradycyjnie rozpoczęły się o godz w gmachu Lubuskiego Ośrodka Doradztwa Rolniczego. Rozpoczęcie zawodów zostało poprzedzone omówieniem przez członków komisji przebiegu konkursu oraz zasad prawidłowego wypełniania testów. Rywalizacja Każdy z rolników otrzymał test podstawowy składający się z 30 pytań wielokrotnego wyboru. Zakres tematyczny przygotowanych pytań był bardzo szeroki, obejmował nie tylko zasady bezpiecznej organizacji stanowisk pracy i bezpiecznego wykonywania prac, ale także zasady udzielania pomocy przedmedycznej czy zasady transportu płodów rolnych po drogach publicznych. Następnie 26 rolników z największą liczbą prawidłowych odpowiedzi przystąpiło do drugiego etapu konkursu. Otrzymali również test, tym razem składający się z 10 pytań wielokrotnego wyboru. Finał W celu wyłonienia zwycięzców czterech rolników z największą liczbą prawidłowych odpowiedzi udzielonych w etapie I i II konkursu odpowiadało przed członkami komisji na pytania problemowe, które zostały przygotowane w formie graficznej. Każdy z odpowiadających rolników miał wskazać nieprawidłowości zaobserwowane w czasie prac w rolnictwie na przedstawionych zdjęciach. Dekoracja Tegorocznym zwycięzcą olimpiady został Sebastian Zborowski zamieszkały we Włostowie gm. Bogdaniec, II miejsce w konkursie zajął Mariusz Sikora z Gołaszyna gm. Nowe Miasteczko, ostatnie miejsce na podium przypadło Tomaszowi Musiałowi zamieszkałemu w Borowie Wielkim gm. Nowe Miasteczko. W trakcie uroczystej dekoracji zwycięzcy olimpiady otrzymali z rąk organizatorów dyplomy, nagrody rzeczowe oraz okazałe puchary. Pozostałym uczestnikom zmagań konkursowych oprócz dyplomów wręczono drobne nagrody rzeczowe oraz materiały promocyjne organizatorów olimpiady. Trening Kolejna, już XI Olimpiada wiedzy o bezpiecznej pracy w rolnictwie indywidualnym tradycyjnie odbędzie się w pierwszy piątek grudnia 2015 r. Zapraszamy do systematycznego pogłębiania wiedzy z zakresu bezpiecznej pracy w rolnictwie indywidualnym i do udziału w zmaganiach konkursowych. inspektor Janusz Pawlak OIP Zielona Góra 30 IP 2/2015 IP 2/17 Z wizytą w Dreźnie Wymiany informacji w zakresie nadzoru nad przestrzeganiem przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, prewencji wypadkowej oraz nawiązania współpracy, dzięki której możliwe byłoby korzystanie z dobrych, stosowanych już praktyk, dotyczyła wizyta inspektorów pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy z Opola w niemieckiej instytucji zajmującej się sprawami ubezpieczenia wypadkowego. Celem spotkania do którego doszło jesienią ub.r. w Institut für Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) w Dreźnie, było zapoznanie się z zasadami i metodami działania instytucji. W skład polskiej delegacji weszli: okręgowy inspektor pracy w Opolu Arkadiusz Kapuścik, starszy inspektor pracy Rajmund Zwadło, inspektor pracy Beata Gruszczyńska-Czudaj. Gospodarzami spotkania byli: dyrektor instytutu prof. dr Dirk Windemuth, dyrektor Wydziału Współpracy Międzynarodowej dr Ulrike Bollmann i dyrektor Wydziału Doskonalenia Kadry Prewencyjnej dr Volker Didier. Niemieckie rozwiązania przez pracodawców lub przez państwo w przypadku szkół i wolontariatu. Każdego roku w Niemczech dochodzi do ponad dwóch milionów wypadków przy pracy, w placówkach edukacyjnych czy też przy wykonywaniu wolontariatu. Ustawowe ubezpieczenie wypadkowe daje pewne i kompleksowe zabezpieczenie. W Niemczech ubezpieczeniu podlegają: pracownicy zatrudnieni w przedsiębiorstwach mających swą siedzibę w Niemczech, uczniowie i studenci, dzieci w przedszkolach i podczas opieki, domowy personel opiekuńczy, udzielający pomocy, dawcy krwi i organów, wolontariat i służby ochotnicze, rolnicy (poprzez SVLFG Ubezpieczenie Społeczne Rolnictwa, Leśnictwa i Ogrodnictwa). Bezpieczeństwo i zdrowie przy pracy, w przedszkolach, szkołach, podczas studiów i wolontariatu to zadanie ustawowego ubezpieczenia wypadkowego. Jest ono częścią systemu ubezpieczeń społecznych w Niemczech i jest świadczone przez stowarzyszenia branżowe oraz kasy wypadkowe. Stowarzyszenia branżowe są odpowiedzialne za podmioty gospodarcze, a kasy wypadkowe za sferę publiczną oraz ubezpieczenie wypadkowe uczniów. Łącznie ubezpieczają prawie 76 milionów ludzi od wypadków przy pracy, w szkole, w drodze do nich, chorób zawodowych, a także zagrożeń zdrowia związanych z pracą. DGUV swoje cele realizuje przy współudziale licznych partnerów poprzez organizowanie różnych projektów, np. projekty naukowo-badawcze, których wyniki publikowane są w czasopismach branżowych, projekty społeczne przeprowadzane np. w drodze sondaży czy też bezpośrednie badania w zakładach pracy, a także poprzez koordynację wszelkich przedsięwzięć mających na celu rozpoznanie aktualnych problemów oraz opracowanie i wdrożenie metod służących poprawie warunków i jakości pracy. Wyniki projektów udostępniane są następnie pracodawcom, aby mogli wpłynąć na podwyższenie jakości pracy poprzez obniżenie zagrożeń związanych z pracą, co skutkuje zmniejszeniem liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Pracownicy, widząc starania pracodawcy, wiedzą, że dba on o warunki środowiska i komfort pracy, a dzięki zastosowanym działaniom prewencyjnym wpływa na eliminowanie zagrożeń w miejscu pracy. Inicjatywą powstałą z połączenia czterech podmiotów BKK Dachverband (instytucja zrzeszająca zakładowe kasy chorych), DGUV, AOK (regionalna kasa chorych) i VDEK (stowarzyszenie branżowych kas chorych) jest IGA (Inicjatywa Zdrowie i Praca). Działania IGA koncentrują się na skuteczności zastosowanej prewencji, tworzeniu zdrowej pracy, pracy w aspekcie zaistniałych zmian, współpracy i połączeniu. IGA prowadzi również długoletnie projekty, np. projekt Barometr, który trwa od 2005 r. i polega na przeprowadzaniu sondażu wśród osób czynnych zawodowo. W czasie sondażu zadawane są pytania dotyczące wpływu pracy na zdrowie, badania zadowolenia z wykonywanej pracy, zdolności przystosowania się do pracy czy bezrobocia. Wyniki sondażu są analizowane i przekazywane zainteresowanym podmiotom. IGA inicjuje również spotkania, szkolenia, wystawy i warsztaty dotyczące zagadnień związanych ze zdrowiem w środowisku pracy. Innym projektem, realizowanym aktualnie przez DGUV z udziałem DGUV Reha International GmbH, jest Stacjonarna rehabilitacja w Polsce. Projekt ten skierowany jest do obywateli polskich pracujących w Niemczech i ubezpieczonych od wypadków przy pracy w myśl niemieckich przepisów. Jeżeli taka osoba ulegnie wypadkowi przy pracy, może na własne życzenie podjąć rehabilitację na terenie Polski. Język ojczysty oraz bliskość rodziny i przyjaciół wspomagają prawidłowy przebieg leczenia. O tym, czy rehabilitacja w Polsce jest medycznie uzasadniona, decyduje stowarzyszenie branżowe wspólnie z poszkodowanym i lekarzem prowadzącym. DGUV dba przy tym, aby polskie ośrodki rehabilitacyjne spełniały wysokie standardy jakości określone przepisami niemieckimi. Pierwszą kliniką rehabilitacyjną, z którą nawiązano współpracę, jest Centrum Rehabilitacyjne CRR KRUS w Szklarskiej Porębie. Instytut ds. Pracy i Zdrowia Praca DGUV skupiona jest w trzech ośrodkach na terenie Niemiec. Są to: Instytut ds. Prewencji i Medycyny Pracy (IPA) w Bochum, Instytut ds. Pracy i Zdrowia (IAG) w Dreźnie oraz Instytut ds. Ochrony Pracy (IFA) w Sankt Augustin. Instytut ds. Pracy i Zdrowia w Dreźnie, gdzie byliśmy z wizytą, jest integralną częścią Akademii DGUV. Głównym celem działalności Instytutu od 2001 r. jest propagowanie kultury bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy poprzez szkolenia, doskonalenie zawodowe, badania i doradztwo, a także poprzez organizację spotkań, imprez i konferencji. DGUV był współorganizatorem XX Światowego Kongresu ds. Bezpieczeństwa Pracy i Ochrony Zdrowia Szkolenia organizowane przez IAG w Dreźnie kierowane są m.in. do specjalistów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, personelu medycznego, lekarzy zakładowych. Instytut kładzie szczególny nacisk no to, aby szkolenia odznaczały się wysoką jakością i prowadzone były przez kompetentnych trenerów; dlatego szkoleniom poddawani są także wykładowcy. Instytut położony jest na obrzeżach Drezna, ma dogodny dojazd i własną bazę noclegową, sąsiaduje z okolicznym la- Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (dosł. tłum. Niemieckie Ustawowe Ubezpieczenie Wypadkowe) to instytucja nadrzędna, powstała z połączenia branżowych organizacji przedsiębiorstw z podmiotami sektora publicznego branży ubezpieczenia wypadkowego. Działalność DGUV skupia się na trzech celach prewencji, rehabilitacji i kompensacji (odszkodowaniu). Prewencja to zapobieganie wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym i zagrożeniom zdrowia wynikającym z warunków w środowisku pracy. Rehabilitacja to powrót do zdrowia i odzyskanie siły do pracy dzięki specjalistycznej opiece medycznej oraz ponownej integracji ze społeczeństwem. Kompensacja obejmuje natomiast świadczenia pieniężne z tytułu wypadku, względnie świadczenia rentowe. Ustawowe ubezpieczenie wypadkowe w Republice Federalnej Niemiec jest dla ubezpieczonych najczęściej bezpłatne i z reguły skutkuje automatycznie. Składki pokrywane są Od lewej: Arkadiusz Kapuścik, dr Volker Didier, Rajmund Zwadło, dr Ulrike Bollmann 32 IP 2/2015 IP 2/18 sem, posiada powierzchnię użytkową m 2 (budynki). Zatrudnionych jest w nim ponad 100 pracowników, przy czym liczba gości (uczestnicy szkoleń i seminariów, wykładowcy) odwiedzających Akademię rocznie wynosi ok osób. W 2013 r. w IAG zorganizowano 322 seminariów. Historyczne budynki Akademii DGUV, które poprzez swoje kształty i kolorystykę wspaniale harmonizują z okalającym je lasem, wybudowane zostały na początku ubiegłego wieku przez Heinricha Tessenowa i Oskara Kramera. Od 1920 r. mieściła się w nich szkoła Landesschule Dresden in Klotzsche, w której uczniowie mieszkali razem ze swoimi nauczycielami. Następnie po 1934 r. założono w nich polityczny ośrodek wychowawczy młodzieży (Hitlerjugend) szkoła im. Rudolfa Schrötera, a w latach stacjonowało tu radzieckie wojsko. W 1998 r. rozpoczęto kompleksową przebudowę. Instytut IAG w Dreźnie działa od 2001 r. Do dyspozycji ma 7 budynków, w tym centrum konferencyjne i hotel z zapleczem gastronomicznym, w których oprócz pomieszczeń biurowych znajduje się 30 sal szkoleniowych oraz 25 sal nauki praktycznej. Pomieszczenia, w których odbywają się zajęcia teoretyczne, wyposażone są w odpowiedni sprzęt audiowizualny ułatwiający przekaz informacji. W salach przeznaczonych do doskonalenia praktycznego (w warsztatach) zaaranżowano w pełni wyposażone stanowiska pracy z dostępem do wszelkich maszyn i urządzeń, gdzie uczestnicy szkoleń mogą obserwować swojego trenera, a następnie samodzielnie wykonywać zadane prace. Podczas wizyty odwiedziliśmy m.in. warsztat stolarski wyposażony zarówno w obrabiarki do drewna starszego typu, jak i nowoczesne obrabiarki CNC, warsztat do obróbki metalu z wydzielonym stanowiskiem spawania, halę magazynową z regałami wysokiego składowania i urządzeniami do transportu. Gospodarze zorganizowali dla nas również zajęcia praktyczne. Szef okręgu został poddany badaniu odporności na stres podczas pracy, które przeszedł z bardzo dobrym wynikiem. Badania takie są wykonywane, aby uzmysłowić pracownikom, że nawet najdrobniejsze bodźce zewnętrzne, a przede wszystkim presja czasu, wpływają na reakcję organizmu, co może rzutować na stan zdrowia. Pracownicy Instytutu przeprowadzają to badanie również w zakładach pracy za pomocą mobilnej komory stresowej wyposażonej w odpowiednią aparaturę. Kolejnym zadaniem było kierowanie karetką pogotowia, w specjalnie do tego celu zaprojektowanym symulatorze jazdy, w taki sposób, aby jak najszybciej z miejsca wypadku dotrzeć z poszkodowanym na szpitalną izbę przyjęć. Kierowca karetki musiał szybko dotrzeć do celu, nie stwarzając przy tym zagrożenia na drodze, sprawnie omijać pojawiające się na drodze przeszkody oraz reagować na innych uczestników ruchu drogowego. Symulator jazdy, w którym dzielnie radził sobie nasz kolega Rajmund Zwadło, nie jest jednak przeznaczony wyłącznie do jazdy karetką pogotowia. W zależności od potrzeb służy również jako dowolny pojazd uprzywilejowany, ratunkowy albo np. autobus czy samochód ciężarowy. Za pomocą symulatora można sprawdzić reakcje kierującego na rozmaite sytuacje drogowe. Pracownicy Instytutu badają w nim także zdolność do powrotu do pracy pracowników służb ratowniczych po tym, jak ulegli wypadkowi przy pracy podczas wykonywania obowiązków w terenie. Jednym z celów spotkania była wymiana informacji w zakresie zagadnień dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w przypadkach, kiedy na danym polu brakuje szczegółowych uregulowań prawnych (np. kwestia nanomateriałów). Dr Volker Didier zaprezentował rozwiązanie DGUV, polegające na stworzeniu ogólnodostępnej platformy e-learningowej, dzięki której każda zainteresowana osoba może się dowiedzieć, jakich środków ochrony należy używać podczas różnych prac z nanomateriałami. W trakcie spotkania dowiedzieliśmy się również, w jaki sposób DGUV współpracuje z niemiecką inspekcją pracy, kiedy zgodnie z niemieckimi przepisami mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy, a także w jaki sposób odbywa się nadzór oraz doradztwo w niemieckich przedsiębiorstwach. inspektor Beata Gruszczyńska-Czudaj OIP Opole Wykorzystane materiały: 1. Broszury wydane przez Instytut IAG/DGUV: - Gesunde Arbeit Unser Ziel Produkte und Dienstleistungen; - DGUV W dobrych rękach. Twoje ustawowe ubezpieczenie wypadkowe; - IGA Gesund arbeiten. Ein Wegweiser für Gesundheit im Betrieb; - Gesund werden, wo die Familie lebt. Rehabilitation in der Republik Polen. 2. Lernräume. Von der Landesschule Dresden zur Akademie, praca zbiorowa, 2009 r., koordynator projektu Sabine Strickrodt. Biblioteka INFORMACJA OKRESOWA AKTY PRAWNE Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 19 grudnia 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o dniach wolnych od pracy // Dziennik Ustaw. 2015, poz. 90. Obwieszczenie Ministra Gospodarki z dnia 14 sierpnia 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Gospodarki w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać bazy i stacje paliw płynnych, rurociągi przesyłowe dalekosiężne służące do transportu ropy naftowej i produktów naftowych i ich usytuowanie // Dziennik Ustaw. 2014, poz Obwieszczenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 21 listopada 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Transportu i Gospodarki Morskiej w sprawie nadania statutu Transportowemu Dozorowi Technicznemu // Dziennik Ustaw. 2015, poz. 3. Obwieszczenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 21 listopada 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Transportu w sprawie warunków technicznych dozoru technicznego, jakim powinny odpowiadać urządzenia do napełniania i opróżniania zbiorników transportowych // Dziennik Ustaw. 2015, poz. 34. Obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 listopada 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów // Dziennik Ustaw. 2014, poz Obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 grudnia 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej // Dziennik Ustaw. 2015, poz. 93. Obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę // Dziennik Ustaw. 2015, poz. 95. Obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców // Dziennik Ustaw. 2015, poz. 97. Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych // Dziennik Ustaw. 2014, poz Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 15 grudnia 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie interoperacyjności systemu kolei // Dziennik Ustaw. 2014, poz Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 10 grudnia 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków technicznych eksploatacji pojazdów kolejowych // Dziennik Ustaw. 2015, poz. 25. Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 30 grudnia 2014 r. w sprawie pracowników zatrudnionych na stanowiskach bezpośrednio związanych z prowadzeniem i bezpieczeństwem ruchu kolejowego oraz z prowadzeniem określonych rodzajów pojazdów kolejowych // Dziennik Ustaw. 2015, poz. 46. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 grudnia 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych // Dziennik Ustaw. 2014, poz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie pomocy finansowej udzielanej pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych // Dziennik Ustaw. 2014, poz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych // Dziennik Ustaw. 2014, poz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych // Dziennik Ustaw. 2014, poz Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 8 grudnia 2014 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego // Dziennik Ustaw , poz. 54. Rozporządzenie Ministra Środowiska z dnia 7 stycznia 2015 r. w sprawie składowisk oraz miejsc magazynowania odpadów pochodzących z procesów wytwarzania dwutlenku tytanu oraz przetwarzania tych odpadów // Dziennik Ustaw. 2015, poz. 74. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 2014 r. w sprawie uprawnień szczególnych przysługujących niektórym kategoriom członków korpusu służby cywilnej // Dziennik Ustaw. 2015, poz. 30. Ustawa z dnia 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw // Dziennik Ustaw. 2014, poz Ustawa z dnia 28 listopada 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych // Dziennik Ustaw. 2014, poz Ustawa z dnia 28 listopada 2014 r. o zmianie ustawy o środkach ochrony roślin // Dziennik Ustaw , poz. 39. Opracowała: Danuta Szot 34 IP 2/2015 IP 2/19 20 Od lewej: 1. Janina Bielska, st. inspektor pracy specjalista; Mariusz Pyrcz, z-ca okręgowego inspektora pracy ds. nadzoru; Ewa Małysz-Jasińska, sekretarz; Tadeusz Fic, okręgowy inspektor pracy; Ewa Staniszewska, zastępca okręgowego inspektora pracy ds. prawno-organizacyjnych; Teresa Cabała, nadinspektor pracy ekspert ds. służby zdrowia. 2. Anna Majerek, rzecznik prasowy; Marzena Tomczyk, kierownik sekcji; Anna Jaworska-Klinowska, radca prawny; Marzena Kubacka, specjalista; Bożena Fijałkowska, starszy referent; Arkadiusz Brzezina, st. inspektor pracy; Stanisław Pierzchała, starszy specjalista; Grzegorz Siodlarz, starszy specjalista. 3. Lidia Rzeszutko, nadinspektor pracy; Jerzy Dunajski, st. inspektor pracy specjalista; Lidia Pasternak, radca; Benedykt Zygadło, nadinspektor pracy kierownik oddziału w Tarnowie; Anna Szczapa, inspektor pracy; Marek Urban, starszy radca; Robert Lalik, mł. inspektor pracy. 4. Bogumił Pudlewski, st. inspektor pracy specjalista; Beata Ziółko, nadinspektor pracy kierownik oddziału w Nowym Sączu; Sylwia Zalewska, starszy specjalista; Joanna Grudzień, specjalista; Anna Markowicz-Brymora, mł. inspektor pracy; Andrzej Kizior, mł. inspektor pracy; Katarzyna Łęczycka, mł. inspektor pracy; Artur Szymbara, st. inspektor pracy specjalista; Grzegorz Gruca, st. inspektor pracy; Sebastian Topolski, st. inspektor pracy specjalista; Paweł Kowal, radca. 5. Renata Ślęzak, starszy specjalista; Aleksandra Senderek, główny księgowy; Danuta Jawor, sekretarz; Stanisław Janecki, nadinspektor pracy; Leszek Kurleto, st. inspektor pracy; Zdzisław Janas, radca; Zbigniew Bryk, st. inspektor pracy specjalista; Marcin Staśko, st. inspektor pracy; Dawid Błyskal, inspektor pracy; Roman Janusz, starszy specjalista; Grzegorz Czosnyka, kierowca. 6. Katarzyna Mossakowska, st. inspektor pracy; Marek Grabania, st. inspektor pracy specjalista; Magdalena Gaweł, inspektor pracy; Joanna Król, st. inspektor pracy; Władysław Golczewski, informatyk; Zdzisław Musiał, st. inspektor pracy specjalista; Bogdan Kapera, st. inspektor pracy specjalista; Bogdan Solawa, st. inspektor pracy specjalista; Leszek Skoczek, st. inspektor pracy specjalista; Maciej Pęcak, specjalista; Piotr Kotliński, nadinspektor pracy. 7. Marek Modrzejewski, nadinspektor pracy; Agata Kaczmarzyk, nadinspektor pracy; Joanna Mitka, referent; Agnieszka Bukowska, starszy specjalista; Jolanta Durbas, starszy księgowy; Tadeusz Stręk, st. inspektor pracy specjalista; Ewa Skawska, inspektor pracy; Marta Górska, st. inspektor pracy; Halina Haj-Kocoł, starszy specjalista; Stanisław Staszewski, nadinspektor pracy; Agnieszka Doktór, specjalista; Weronika Łybek-Wojtaszczyk, młodszy specjalista; Janusz Chrost, st. inspektor pracy; Janusz Rojek, st. inspektor pracy. 8. Daniel Synowiec, st. inspektor pracy; Franciszek Kocańda, nadinspektor pracy; Antoni Matras, st. inspektor pracy specjalista; Leszek Pastwa, st. inspektor pracy specjalista; Michał Jeleński, st. inspektor pracy; Stanisław Biernat, st. inspektor pracy; Piotr Motłoch, inspektor pracy; Paweł Wieczorek, st. inspektor pracy gł. specjalista; Józef Bajdel, nadinspektor pracy; Anna Kęsek, operator wprowadzania danych; Magdalena Miska, st. inspektor pracy; Katarzyna Wróbel, st. inspektor pracy; Franciszek Kalita, st. inspektor pracy specjalista; Ryszard Iwaszko, starszy specjalista; Jarosław Żelazny, st. inspektor pracy. 9. Leszek Rymarowicz, nadinspektor pracy; Piotr Wojtarowicz, mł. inspektor pracy; Jadwiga Borowska, starszy specjalista; Maciej Szczepanik, st. inspektor pracy specjalista; Elżbieta Żurowska, radca; Ryszard Iwaniec, nadinspektor pracy; Wiesława Saroma, st. inspektor pracy specjalista; Adam Wąsowski, st. inspektor pracy specjalista; Natalia Kiełtyka, mł. inspektor pracy; Daniela Jasińska, inspektor pracy; Angelika Jarosz, starszy referent; Leszek Zachara, st. inspektor pracy gł. specjalista; Grzegorz Struzik, specjalista; Adam Gwóźdź, st. inspektor pracy; Lesław Piotrowski, st. inspektor pracy. 10. Tomasz Bazuła, st. inspektor pracy; Justyna Poręba-Salomon, mł. inspektor pracy; Stanisław Niemiec, nadinspektor pracy; Maciej Michalczak, st. inspektor pracy specjalista; Ewa Kołodziejczyk, st. inspektor pracy; Sławomir Nowogórski, st. inspektor pracy; Marek Gryźniak, st. inspektor pracy; Janusz Babiec, st. inspektor pracy gł. specjalista; Iwona Pazgan-Kożuch, mł. inspektor pracy; Józef Żmij, st. inspektor pracy specjalista; Sylwester Guliński, st. inspektor pracy. 11. Arkadiusz Obłoza, st. inspektor pracy specjalista; Aneta Baran, st. inspektor pracy; Daniel Adamczyk, st. inspektor pracy; Marcin Korta, st. inspektor pracy specjalista; Robert Kaniecki, st. inspektor pracy specjalista; Robert Pasikowski, nadinspektor pracy; Cezary Kachel, st. inspektor pracy; Tadeusz Hajduk, st. inspektor pracy; Jan Antosz, st. inspektor pracy; Krzysztof Jaskulski, st. inspektor pracy; Tadeusz Bukowski, st. inspektor pracy specjalista; Andrzej Midera, st. inspektor pracy gł. specjalista. Fot: Andrzej Banaś Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie Pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy w 2015 roku Pokazać jeszcze
Zarządzenie nr 29/14 Głównego Inspektora Pracy z dnia 3 grudnia 2014 r. w sprawie ustalenia zasad prowadzenia egzekucji administracyjnej z udziałem organów Państwowej Inspekcji Pracy Na podstawie 2 ust. Bardziej szczegółowo WZÓR. Nr rej.:... UPOMNIENIE
Załącznik nr 04.01 (oznaczenie wierzyciela) UPOMNIENIE Na podstawie art. 15 ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (Dz. U. z 2014 r. poz. 1619) stwierdzam, że mimo Bardziej szczegółowo Organizacja i działalność Państwowej Inspekcji Pracy
Kompetencje i strategia kontroli PIP w zakresie nadzoru nad warunkami pracy w zakładach Spotkanie z Państwową Inspekcją Sanitarną 18.09.2014 r. Kompetencje PIP Nadzór nad warunkami pracy (konstytucyjny Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 30/14 Głównego Inspektora Pracy z dnia 3 grudnia 2014 r.
Zarządzenie nr 30/14 Głównego Inspektora Pracy z dnia 3 grudnia 2014 r. w sprawie określenia wzorów druków stosowanych w działalności kontrolnej Państwowej Inspekcji Pracy Na podstawie art. 32 ust. 2 ustawy Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, Bardziej szczegółowo STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY
STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie identyfikacji obszarów o największym ryzyku wypadku przy pracy i przestrzegania w nich przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Na posiedzeniu 26 sierpnia 2014 r. Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, Bardziej szczegółowo INSTRUKCJA Police Serwis Spółka z o.o. dotycząca wymagań minimalnych dla wykonawców w zakresie BHP, ochrony środowiska oraz ochrony przeciwpożarowej
INSTRUKCJA Police Serwis Spółka z o.o. dotycząca wymagań minimalnych dla wykonawców w zakresie BHP, ochrony środowiska oraz ochrony przeciwpożarowej I. Zakres i przedmiot instrukcji Wymagania dotyczące Bardziej szczegółowo Ustawa o pracy tymczasowej
www.www.interimax.com Ustawa o pracy tymczasowej Ustawa z dnia 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych Bardziej szczegółowo Procedura postępowania w sytuacjach nieusprawiedliwionej absencji ucznia w Szkole Podstawowej nr 59 im. Jana Matejki w Katowicach
Procedura postępowania w sytuacjach nieusprawiedliwionej absencji ucznia w Szkole Podstawowej nr 59 im. Jana Matejki w Katowicach EGZEKUCJA OBOWIĄZKU SZKOLNEGO Z treści art.15 ustawy o systemie oświaty Bardziej szczegółowo Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku. Wioletta Młynarczuk
Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku Wioletta Młynarczuk 90 lat polskiej inspekcji pracy 3 styczeń 1919 roku dekret tymczasowy o urządzeniu i działalności inspekcji pracy, Bardziej szczegółowo Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589, Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 93/2012 Wójta Gminy Kowale Oleckie z dnia 5 listopada 2012 roku
Zarządzenie Nr 93/2012 Wójta Gminy Kowale Oleckie z dnia 5 listopada 2012 roku w sprawie wprowadzenia procedury realizacji obowiązku nauki Na podstawie art. 18 ust. 5a, art. 19 i 20 ustawy z dnia 7 września Bardziej szczegółowo do ustawy z dnia 5 grudnia 2014 r. o zmianie ustawy Kodeks postępowania cywilnego oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (druk nr 790)
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy M A T E R I A Ł P O R Ó W N AW C Z Y do ustawy z dnia 5 grudnia 2014 r. o zmianie ustawy Kodeks postępowania cywilnego oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach Bardziej szczegółowo Sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 roku. Warszawa, Spis treści
Sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 roku. Warszawa, 2015 Spis treści I. WPROWADZENIE 9 II. DZIAŁALNOŚĆ KONTROLNA I PREWENCYJNA INFORMACJE OGÓLNE 13 1. Wstęp 15 2. Kontrole 15 Bardziej szczegółowo KANCELARIA DORADZTWA FINANSOWO PRAWNEGO INSTYTUT BADAŃ I EKSPERTYZ GOSPODARCZYCH. Przedsiębiorca dziś i jutro Edycja 2014
KANCELARIA DORADZTWA FINANSOWO PRAWNEGO INSTYTUT BADAŃ I EKSPERTYZ GOSPODARCZYCH Przedsiębiorca dziś i jutro Edycja 2014 E-SĄD ELEKTRONICZNE POSTĘPOWANIE UPOMINAWCZE Zobowiązanie stosunek cywilnoprawny Bardziej szczegółowo Nowości w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawie pracy w 2013 roku
Nowości w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawie pracy w 2013 roku Wzrost płacy minimalnej W 2013 roku płaca minimalna wynosi 1600 zł brutto (1181.36 zł netto). Nowa wysokość najniższej Bardziej szczegółowo Służba cywilna po nowelizacji
Michał Culepa Służba cywilna po nowelizacji Kompendium służb zatrudnienia Zmiany 2016. Wzory dokumentów. Praktyka Służba cywilna po nowelizacji. Kompendium służb zatrudnienia Copyright by Wydawnictwo Wiedza Bardziej szczegółowo PROCEDURY WINDYKACJI NALEŻNOŚCI SKARBU PAŃSTWA I POWIATU LĘBORSKIEGO W STAROSTWIE POWIATOWYM W LĘBORKU. Rozdział I Postanowienia ogólne
PROCEDURY WINDYKACJI NALEŻNOŚCI SKARBU PAŃSTWA I POWIATU LĘBORSKIEGO W STAROSTWIE POWIATOWYM W LĘBORKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Terminologia na użytek niniejszej procedury: 1. Należność cywilnoprawna Bardziej szczegółowo Zatrudnienie pracowników służby bhp (przykłady)
Zatrudnienie pracowników służby bhp (przykłady) 1 Podstawowe regulacje prawne ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.) rozporządzenie Rady Ministrów Bardziej szczegółowo TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW Bardziej szczegółowo Rozdział I Przepisy ogólne
Dz.U. z 2016, poz. 360; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. [Przedmiot ustawy] Ustawa reguluje zasady zatrudniania Bardziej szczegółowo Procedury windykacyjne należności cywilno prawnych występujących w JOSz i szkołach Gminy Siechnice
Załącznik do Zarządzenia Dyrektora Josz nr 27.2013 nr z dnia 28.II.2013 Procedury windykacyjne należności cywilno prawnych występujących w JOSz i szkołach Gminy Siechnice ( ) Rozdział 1 Cel i przedmiot Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 31 grudnia 2015 r. Poz. 2367 *)
Warszawa, dnia 31 grudnia 2015 r. Poz. 2367 *) ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 30 grudnia 2015 r. w sprawie postępowania wierzycieli należności pieniężnych Na podstawie art. 6 2 ustawy z dnia Bardziej szczegółowo Zagadnienia podlegające kontroli inspekcji pracy w agencjach zatrudnienia pod kątem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak
Zagadnienia podlegające kontroli inspekcji pracy w agencjach zatrudnienia pod kątem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak również innych ustaw 1 W 2014 r. kontrola w zakresie niniejszego Bardziej szczegółowo Autorzy Przedmowa Wykaz skrótów Część
Spis treści Autorzy... Przedmowa... Wykaz skrótów... IX XI XIII Część I. Wzory pism procesowych... 1 Rozdział 1. Wzory pism w postępowaniu pojednawczym przed sądem pracy i zakładową komisją pojednawczą... Bardziej szczegółowo o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Warszawa, 5 listopada 2014 r. Grupa posłów KP SLD Pan Radosław Sikorski Marszałek Sejmu RP
Grupa posłów KP SLD Warszawa, 5 listopada 2014 r. Pan Radosław Sikorski Marszałek Sejmu RP Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz na podstawie art. 32 ust. 2 Regulaminu Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. (Dz. U. z dnia 30 czerwca 1983 r.)
Dz.U.1983.35.163 USTAWA z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. (Dz. U. z dnia 30 czerwca 1983 r.) W trosce o systematyczną poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w celu zapewnienia Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 12 maja 2016 r. Poz. 20
Warszawa, dnia 12 maja 2016 r. Poz. 20 Z A R Z Ą D Z E N I E N R 15 M I N I S T R A S P R AW Z A G R A N I C Z N Y C H 1) z dnia 10 maja 2016 r. w sprawie Karty audytu wewnętrznego w Ministerstwie Spraw Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy
Kancelaria Sejmu s. 1/8 USTAWA z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy W trosce o systematyczną poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w celu zapewnienia związkom zawodowym niezbędnych Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW z dnia 20 maja 2014 r.
Dz. U. z 2014 r. poz. 656 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW z dnia 20 maja 2014 r. w sprawie trybu postępowania wierzycieli należności pieniężnych przy podejmowaniu czynności zmierzających do zastosowania Bardziej szczegółowo SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY
SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY Podstawowym aktem prawnym regulującym działalność sip jest ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. CELE DZIAŁANIA SIP Art. 1. ustawy o sip Społeczna inspekcja Bardziej szczegółowo Zmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 6 maja 2015 r. Poz. 16 M I N I S T R A S P R AW Z A G R A N I C Z N Y C H 1) z dnia 6 maja 2015 r.
DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA SPRAW ZAGRANICZNYCH Warszawa, dnia 6 maja 2015 r. Poz. 16 Z A R Z Ą D Z E N I E N R 15 M I N I S T R A S P R AW Z A G R A N I C Z N Y C H 1) z dnia 6 maja 2015 r. w sprawie Karty Bardziej szczegółowo Zwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe www.pip.gov.pl Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych Zwolnień grupowych dokonuje pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni, Bardziej szczegółowo Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8
Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8 USTAWA o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Dz. U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Zakres przedmiotowy Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Opracowano na podstawie t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 567 USTAWA z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy W trosce o systematyczną poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny Bardziej szczegółowo WNIOSEK O WYDANIE INTERPRETACJI INDYWIDUALNEJ
WNIOSEK O WYDANIE INTERPRETACJI INDYWIDUALNEJ 1 ORGAN PODATKOWY, do którego kierowany jest wniosek. 2 DANE WNIOSKODAW- CY: BURMISTRZ MIASTA GIŻYCKA - Rodzaj:(osoba prawna, osoba fizyczna, jedn. organizacyjna Bardziej szczegółowo Przygotowane przez Księgarnia FREL Przygotowane przez Księgarnie FREL
Kodeks postępowania administracyjnego ze schematami wyd. 2. (2015) Wojciech Piątek, Wojciech Sawczyn, ISBN 978-83-264-9202-0 SPIS TREŚCI Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/9 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę Bardziej szczegółowo Rozwiązanie umowy o pracę - kompendium wiedzy
Rozwiązanie umowy o pracę - kompendium wiedzy Zakończenie stosunku pracy - odejście pracownika z firmy nieodłącznie wiąże się z rozwiązaniem umowy o pracę, na podstawie której odbywało się zatrudnienie. Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. (Dz. U. z dnia 30 czerwca 1983 r.)
Dz.U.83.35.163 1985-08-10 zm. Dz.U.85.35.162 art.3 1996-06-02 zm. Dz.U.96.24.110 art.34 1998-09-01 zm. Dz.U.98.113.717 art.7 2002-01-01 zm. Dz.U.01.128.1405 art.3 USTAWA z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej Bardziej szczegółowo REGULAMIN. Przyznawania przez NSZZ Solidarność Certyfikatu Pracodawca Przyjazny Pracownikom. 1 Postanowienia wstępne
REGULAMIN Przyznawania przez NSZZ Solidarność Certyfikatu Pracodawca Przyjazny Pracownikom 1 Postanowienia wstępne 1. Regulamin określa cel przyznawania Certyfikatu Pracodawca Przyjazny Pracownikom, warunki Bardziej szczegółowo Działalność kontrolno-nadzorcza inspektora pracy
Działalność kontrolno-nadzorcza inspektora pracy Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy precyzyjnie określa zakres obowiązków i praw, jakie wzajemnie wobec siebie mają podczas kontroli kontrolowani i kontrolerzy. Bardziej szczegółowo ZADANIA STAŁE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY
Załącznik nr 1 do Programu działania PIP na rok 2014 ZADANIA STAŁE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY Realizacja: cały rok przez wszystkie Okręgowe Inspektoraty Pracy 001. Wypadki przy pracy 001A. Pracowników Bardziej szczegółowo Nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników jako przychód ze stosunku pracy
Wiele kontrowersji oraz nieporozumień pomiędzy podatnikami a fiskusem wywołuje kwestia opodatkowania nieodpłatnych świadczeń przedsiębiorców na rzecz pracowników. Wiele kontrowersji oraz nieporozumień Bardziej szczegółowo Dz.U Nr 27 poz USTAWA z dnia 18 lipca 1974 r. o funduszu alimentacyjnym
Kancelaria Sejmu s. 1/7 Obowiązuje do 30 kwietnia 2004 r. (Dz.U. 2003 r. Nr 228, poz. 2255) Dz.U. 1974 Nr 27 poz. 157 USTAWA z dnia 18 lipca 1974 r. o funduszu alimentacyjnym W celu wzmożenia opieki nad Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 20 maja 2014 r. Poz. 650 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 16 maja 2014 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 2 stycznia 2015 r. Poz. 2 USTAWA z dnia 5 grudnia 2014 r. o zmianie ustawy Kodeks postępowania cywilnego oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach Bardziej szczegółowo - o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej Druk nr 2807 Warszawa, 4 stycznia 2010 r. Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie Bardziej szczegółowo Załącznik do Zarządzenia Nr 7/2014 Prezydenta Miasta Konina z dnia 30 stycznia 2014 r.
Załącznik do Zarządzenia Nr 7/2014 Prezydenta Miasta Konina z dnia 30 stycznia 2014 r. Regulamin kontroli dotacji udzielanych przez Miasto Konin organizacjom pozarządowym i innym podmiotom wymienionym Bardziej szczegółowo Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych Bardziej szczegółowo K A R T A I N F O R M A C Y J N A. Karta podatkowa. II. Jakie dokumenty należy złożyć
URZĄD SKARBOWY W DZIERŻONIOWIE Karta podatkowa K-024/1 Obowiązuje od 01.04.2011 r. I. Kogo dotyczy : Osób fizycznych prowadzących w małych rozmiarach pozarolniczą działalność gospodarczą indywidualnie Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007 Bardziej szczegółowo Pani Dominika Konieczna Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Trzcielu
WOJEWODA LUBUSKI Marcin Jabłoński PS-V.431.1.2012.MRod Gorzów Wlkp., dn. 17 kwietnia 2012 r. Pani Dominika Konieczna Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Trzcielu WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie Bardziej szczegółowo Dolnośląski Wojewódzki Inspektor Nadzoru Geodezyjnego i Kartograficznego. Wrocław, dnia 26 listopada 2012r.
Dolnośląski Wojewódzki Inspektor Nadzoru Geodezyjnego i Kartograficznego Obowiązek uiszczania opłat za czynności geodezyjne i kartograficzne wynika wprost z przepisów prawa, tj. art. 40 ust.3c ustawy z Bardziej szczegółowo POBIERANIE PRÓBKI WYROBU BUDOWLANEGO SKŁADOWANEGO NA TERENIE BUDOWY podczas kontroli prowadzonej na podstawie przepisów ustawy o wyrobach budowlanych
POBIERANIE PRÓBKI WYROBU BUDOWLANEGO SKŁADOWANEGO NA TERENIE BUDOWY podczas kontroli prowadzonej na podstawie przepisów ustawy o wyrobach budowlanych I. Podstawy prawne 1. Prowadzenie kontroli na budowie Bardziej szczegółowo Istota bezpieczeństwa i higieny pracy, System prawny ochrony pracy, System organizacyjny ochrony pracy.
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy, System prawny ochrony pracy, System organizacyjny ochrony pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) to zespół warunków oraz czynników (organizacyjnych, technicznych, Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR IV/15/2010 STAROSTY WADOWICKIEGO. z dnia 31 grudnia 2010 r.
ZARZĄDZENIE NR IV/15/2010 STAROSTY WADOWICKIEGO z dnia 31 grudnia 2010 r. w sprawie ustalenia procedur windykacji należności Skarbu Państwa i Powiatu Wadowickiego w Starostwie Powiatowym w Wadowicach. Bardziej szczegółowo UZGODNIENIA SZCZEGÓŁOWE WARUNKÓW WSPÓŁPRACY POMIĘDZY STRONAMI
UZGODNIENIA SZCZEGÓŁOWE WARUNKÓW WSPÓŁPRACY POMIĘDZY STRONAMI Utrzymanie osadników wód dołowych Czułów - czyszczenie komory osadnika (etap I i etap II) Wstęp. 1. Uzgodnienia szczegółowe warunków współpracy Bardziej szczegółowo PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH
PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH Sprawdź, jakim jesteś pracodawcą?! Każdy prowadzący na własny rachunek działalność gospodarczą ma obowiązek spełniać wymagania prawa pracy, w tym Bardziej szczegółowo Na podstawie art. 97 4 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. Bardziej szczegółowo Rozłożenie na raty spłaty kosztów egzekucyjnych
KARTA USŁUGI F-12 Urząd Miasta Olsztyn Komórka organizacyjna: Rozłożenie na raty spłaty kosztów egzekucyjnych Wersja Nr 3 Data zatwierdzenia: 25.03.2009 Wydział Finansów stanowisko do spraw administracyjno-finansowych Bardziej szczegółowo Egzekucja z rachunków bankowych. Paweł Pyzik
Egzekucja z rachunków bankowych Paweł Pyzik Egzekucja z rachunków bankowych sądowa egzekucja z rachunku bankowego prowadzona przez komornika sądowego administracyjna egzekucja z rachunku bankowego prowadzona Bardziej szczegółowo SO-III Łódź, dnia 9 grudnia 2013 r. Wystąpienie pokontrolne
WOJEWODA ŁÓDZKI SO-III.431.23.2013 Łódź, dnia 9 grudnia 2013 r. Pan Rafał Zagozdon Prezydent Miasta Tomaszowa Mazowieckiego Wystąpienie pokontrolne Na podstawie art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 23 stycznia Bardziej szczegółowo Procedura windykacji należności, do których nie stosuje się przepisów ustawy Ordynacja podatkowa
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 7/11 Burmistrza Drezdenka z dnia 03.01.2011r Procedura windykacji należności, do których nie stosuje się przepisów ustawy Ordynacja podatkowa 1 Spis treści Rozdział I. Bardziej szczegółowo Egzekucja administracyjna należności pieniężnych
Urząd Transportu Kolejowego Egzekucja administracyjna należności pieniężnych 2016-07-11 Podstawy prawne Ustawa z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (tekst jednolity: Dz. Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne. Art. 1.
USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007 r. Nr 89, poz. 589, z 2009r. Nr 6, Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny
Regulamin organizacyjny Załącznik do zarządzenia Nr PINB.110.3.2013 Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego w Rawiczu z dnia 16 grudnia 2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO INSPEKTORATU NADZORU Bardziej szczegółowo Strategia działań prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy w Budownictwie
Strategia działań prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy w Budownictwie Warszawa kwiecień 2010 r. T.J. Zając W. Bakalarz K. Popielski L. Zając ZałoŜenia skutecznej prewencji: Określenie celu Ustalenie Bardziej szczegółowo Regulamin rozpatrywania skarg i wniosków w Narodowym Funduszu Zdrowia
Regulamin rozpatrywania skarg i wniosków w Narodowym Funduszu Zdrowia 1. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o: 1) Funduszu rozumie się przez to Narodowy Fundusz Zdrowia; 2) Centrali rozumie się Bardziej szczegółowo PROCEDURA WINDYKACJI NALEŻNOŚCI W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W BYDGOSZCZY
Załącznik nr 8 do Zasad (polityki) Rachunkowości Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej PROCEDURA WINDYKACJI NALEŻNOŚCI W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W BYDGOSZCZY I. Cel wprowadzenia procedury Wprowadzenie Bardziej szczegółowo 5. 1. W kwestiach nieuregulowanych w niniejszym Zarządzeniu zastosowanie mają przepisy Kodeksu Pracy oraz Rozporządzenie RM z 1 lipca 2009 r.
Zarządzenie nr 23/2013 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego im. Jerzego Kukuczki w Katowicach z dnia 6 sierpnia 2013 r. w sprawie zgłaszania i ewidencjonowania wypadków przy pracy pracowników w Akademii Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 30/2007 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie wprowadzenia Bardziej szczegółowo K A R T A I N F O R M A C Y J N A. Przyznawanie ulg w spłacie zobowiązań podatkowych podmioty prowadzące działalność gospodarczą
Urząd Skarbowy w Jaworze K-042/1 Przyznawanie ulg w spłacie zobowiązań podatkowych podmioty prowadzące działalność Obowiązuje od 18.04.2011 r. I. Kogo dotyczy Osób prawnych, jednostek organizacyjnych nie Bardziej szczegółowo Druk nr 633 Warszawa, 11 kwietnia 2008 r.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Druk nr 633 Warszawa, 11 kwietnia 2008 r. Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Bardziej szczegółowo SO-III Łódź, dnia 28 października 2014 r. Wystąpienie pokontrolne
WOJEWODA ŁÓDZKI SO-III.431.15.2014 Łódź, dnia 28 października 2014 r. Pan Andrzej Olszewski Burmistrz Łęczycy Wystąpienie pokontrolne Na podstawie art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 23 stycznia 2009 r. Bardziej szczegółowo w zakresie nieuregulowanym w niniejszym rozdziale stosuje się przepisy ustaw szczególnych
art.77-84d ustawy o Swob. Dział. Gosp. w zakresie nieuregulowanym w niniejszym rozdziale stosuje się przepisy ustaw szczególnych zakres przedmiotowy kontroli działalności gospodarczej przedsiębiorcy oraz Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Krzysztof Staryk SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca)
Sygn. akt II PK 105/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 19 maja 2016 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Krzysztof Staryk SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca) Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N. Przyznawania przez NSZZ Solidarność Certyfikatu Pracodawca Przyjazny Pracownikom. 1 Postanowienia wstępne
R E G U L A M I N Przyznawania przez NSZZ Solidarność Certyfikatu Pracodawca Przyjazny Pracownikom 1 Postanowienia wstępne 1. Regulamin określa cel przyznawania Certyfikatu Pracodawca Przyjazny Pracownikom, Bardziej szczegółowo CENTRUM SZKOLENIOWE DACPOL
Tytuł: Zasady współpracy przedsiębiorcy ze związkami zawodowymi. Organizator: Centrum Szkoleniowe Partner merytoryczny: Orłowski-Patulski-Walczak Sp. z o.o. Termin: 16-09-2015 Zakres: A. STATUS ZWIĄZKU Bardziej szczegółowo ELEKTRONICZNY OBRÓT GOSPODARCZY I JEGO BEZPIECZEŃSTWO. 2015/2016 I SNE II stopnia
ELEKTRONICZNY OBRÓT GOSPODARCZY I JEGO BEZPIECZEŃSTWO 2015/2016 I SNE II stopnia V. Elektroniczne postępowanie upominawcze 2 Postępowanie upominawcze ogólne informacje Postępowanie upominawcze stanowi Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 69/2015 BURMISTRZA MIASTA JEDLINA-ZDRÓJ. z dnia 22 września 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR 69/2015 BURMISTRZA MIASTA JEDLINA-ZDRÓJ z dnia 22 września 2015 r. w sprawie zasad udostępniania informacji publicznej, ponownego wykorzystania informacji publicznej w Urzędzie Miasta Jedlina-Zdrój. Bardziej szczegółowo PROCEDURA ORGANIZACJI PRZYJMOWANIA, EWIDENCJONOWANIA I ROZPATRYWANIA SKARG, WNIOSKÓW i PETYCJI W URZĘDZIE MIASTA NOWY TARG
Załącznik do Zarządzenia Nr 120.Z.16.2016 Burmistrza Miasta Nowy Targ z dnia 6 maja 2016r. PROCEDURA ORGANIZACJI PRZYJMOWANIA, EWIDENCJONOWANIA I ROZPATRYWANIA SKARG, WNIOSKÓW i PETYCJI W URZĘDZIE MIASTA Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt III SK 1/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 29 czerwca 2011 r. SSN Jerzy Kwaśniewski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Zbigniew Korzeniowski SSN Roman Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej Bardziej szczegółowo Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze.
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Zakamycze Spis treści Wykaz skrótów Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, właściwości Bardziej szczegółowo SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA
SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA Warszawa, dnia 24 lipca 2015 r. Druk nr 1020 MARSZAŁEK SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Pan Bogdan BORUSEWICZ MARSZAŁEK SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Zgodnie Bardziej szczegółowo Szkolenia BHP komentarz do rozporządzenia
Vademecum BHP Jan M. Pióro Szkolenia BHP komentarz do rozporządzenia Jan M. Pióro SZKOLENIA BHP komentarz do rozporządzenia Autor: Jan M. Pióro specjalista z zakresu prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. Sygn. akt IV CZ 77/12. Dnia 25 października 2012 r. Sąd Najwyższy w składzie :
Sygn. akt IV CZ 77/12 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 25 października 2012 r. SSN Dariusz Dończyk (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Grzegorz Misiurek SSA Władysław Pawlak w sprawie z powództwa Bardziej szczegółowo WERYFIKACJA ZAWARTEJ UGODY ORAZ POSTĘPOWANIE PO ZAKOŃCZENIU MEDIACJI
dr Marta Janina Skrodzka WERYFIKACJA ZAWARTEJ UGODY ORAZ POSTĘPOWANIE PO ZAKOŃCZENIU MEDIACJI Wprowadzenie Najbardziej pożądanym rezultatem prowadzenia postępowania mediacyjnego jest zawarcie przez strony Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 5003/10 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 23 sierpnia 2010 roku
Zarządzenie Nr 5003/10 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 23 sierpnia 2010 roku w sprawie: wprowadzenia procedury przeprowadzania kontroli podatkowej w zakresie: podatku od nieruchomości, podatku rolnego, Bardziej szczegółowo Autorzy: Tomasz Jędrzejewski, Marian Masternak, Piotr Rączka
ADMINISTRACYJNE POSTĘPOWANIE EGZEKUCYJNE. Autorzy: Tomasz Jędrzejewski, Marian Masternak, Piotr Rączka Wykaz skrótów Przedmowa ROZDZIAŁ I ZAGADNIENIA OGÓLNE Rozwój prawnej regulacji administracyjnego postępowania Bardziej szczegółowo Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 3. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Wolters Kluwer
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 3 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Wolters Kluwer Spis treści Wykaz skrótów 15 Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, Bardziej szczegółowo Zasady zatrudniania Firm zewnętrznych w TAURON Wytwarzanie S.A.
Zasady zatrudniania Firm zewnętrznych w TAURON Wytwarzanie S.A. ZASADY ZATRUDNIANIA FIRM ZEWNĘTRZNYCH W TAURON WYTWARZANIE S.A. W ZAKRESIE STOSOWANIA PRZEPISÓW I ZASAD BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Katowice, Bardziej szczegółowo Świadectwo pracy. Świadectwo pracy pełni dwojaką rolę. Z jednej strony reguluje sytuację prawną pracownika u nowego
Świadectwo pracy Uwagi ogólne Charakter dokumentu Świadectwo pracy pełni dwojaką rolę. Z jednej strony reguluje sytuację prawną pracownika u nowego pracodawcy, z drugiej zaś dostarcza temu drugiemu niezbędnych Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 16/2012
ZARZĄDZENIE NR 16/2012 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Cieszynie z dnia 04.09.2012r. w sprawie wprowadzenia Procedury Postępowania Egzekucyjnego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Cieszynie Na podstawie Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres