Source: http://praca.gazetaprawna.pl/porady/555768,czy-chronionemu-dzialaczowi-zwiazkowemu-mozna-czasowo-zmienic-stanowisko-pracy.html
Timestamp: 2018-01-19 03:36:35
Legal References Found: art. 32
 art. 42
 art. 42
 art. 38
 art. 32
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 32

Document Content:
Czy chronionemu działaczowi związkowemu można czasowo zmienić stanowisko pracy - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaCzy chronionemu działaczowi związkowemu można czasowo zmienić stanowisko pracy
autor: Mj11.10.2011, 03:00; Aktualizacja: 11.10.2011, 14:29
Wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy, a także jednostronną zmianę warunków pracy na niekorzyść działacza związkowego art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych uzależnia od uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Czy przepis ten chroni związkowca także przed czasowym powierzeniem mu innej pracy w trybie art. 42 par. 4 k.p.?
Zarówno z regulacji ustawy o związkach zawodowych, jak i kodeksu pracy nie wynika jednoznaczny zakaz czasowego powierzania działaczom związkowym innej pracy w trybie art. 42 par. 4 k.p. Powierzenie pracownikowi innej pracy nie wymaga od pracodawcy zachowania formy wypowiedzenia zmieniającego, nie jest konieczne jego uzasadnienie, a w konsekwencji wyłączony jest także określony art. 38 k.p. wymóg konsultacji z zakładową organizacją związkową. W przypadku działaczy związkowych całkowity zakaz korzystania przez pracodawców z możliwości powierzenia innej pracy próbuje się wyprowadzać z art. 32 ust.1 ustawy o związkach zawodowych niepozwalającej bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej na jednostronną, niekorzystną zmianę warunków pracy działacza. Z założenia za niekorzystny uznaje się przy tym sam fakt powierzenia działaczowi innej pracy, niezależnie od tego, czy spełnione zostają warunki powierzenia innej pracy określone art. 42 par. 4 k.p.
Samodzielne powierzenie przez pracodawcę w trybie art. 42 par. 4 k.p. innej pracy dotyczyć może każdego pracownika, niezależnie od tego, czy ma on status działacza związkowego. Ochrona przed jednostronną zmianą warunków pracy działaczy związkowych powinna wchodzić w rachubę dopiero wówczas, gdy powierzenie innej pracy stanowiłoby zmianę obiektywnie niekorzystną, a nie tylko powodującą dla związkowca dyskomfort związany z okresowym świadczeniem innej pracy. Działacz związkowy to przede wszystkim pracownik, którego na równi z innymi obciąża powinność świadczenia pracy, także powierzanej zgodnie z warunkami art. 42 par. 4 k.p. Ochronna funkcja art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych nie zostaje przez to wyłączona, gdyż w razie oceny, że powierzenie innej pracy powoduje niekorzystną zmianę warunków pracy działacza, pracodawca uzyskać musi zgodę zakładowej organizacji związkowej.
Prezydent podpisał nowelę ustaw o rzecznikach: ubezpieczonych i pacjenta