Source: https://wupwarszawa.praca.gov.pl/-/11935797-ochrona-miejsc-pracy-z-funduszu-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych
Timestamp: 2020-08-15 10:31:11
Legal References Found: art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15

Art. 15

Document Content:
Dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżenia wymiaru czasu pracy
Zgodnie z ustawą z dnia 31 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych
z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, na ochronę miejsc pracy wykorzystane zostaną środki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Nowelizacja przepisów dotyczących wypłaty świadczeń dla pracodawców z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 (Dz. U. z 2020 r. poz. 1086)
W ustawie został rozszerzony katalog podmiotowy i przedmiotowy dotychczasowego art. 15g ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
Najistotniejszą zmianą wprowadzoną przez ustawodawcę jest możliwość aplikowania o wsparcie finansowe z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) bez konieczności zawierania porozumienia z organizacją związkową/przedstawicielem załogi (art. 15gg).
Ponadto przedsiębiorca nie ma obowiązku dołączenia do wniosku wykazu pracowników a jedynie informację o wnioskowanej kwocie i liczbie pracowników. Wnioski do FGŚP mogą być składane jedynie drogą elektroniczną. Odmowa przyznania dofinansowania nastąpi w drodze decyzji administracyjnej.
Istotne zapisy ustawy dotyczące wypłaty świadczeń ze środków FGŚP
Uzupełniono podmioty uprawnione do ubiegania się o świadczenia ze środków FGŚP
o jednostki organizacyjne kościoła, związki wyznaniowe oraz kościelne osoby prawne.
O środki mogą ubiegać się samorządowe instytucje kultury, w sytuacji gdy z powodu spadku obrotów wystąpił przestój ekonomiczny lub obniżony wymiar czasu pracy. W tym przypadku ze środków FGŚP jest wypłacane 40 proc. dofinansowania, a 60 proc. ze środków organizatora.
Określono również zasady rozliczenia wypłaconych świadczeń:
1. Wypłaty i rozliczania świadczeń wypłacanych ze środków organizatora ustala organizator.
2. Rozliczenie przez wojewódzkie urzędy pracy przekazanych uprawnionym podmiotom świadczeń następuje dwuetapowo w drodze:
a. wstępnej weryfikacji rozliczenia otrzymanych środków na rzecz ochrony miejsc pracy z FGŚP
i dokumentacji potwierdzającej wykorzystanie zgodnie z przeznaczeniem przekazanych świadczeń
i środków, polegającej w szczególności na analizie jej kompletności, prawidłowości złożonych przez beneficjentów oświadczeń oraz weryfikacji kwot przekazanych i faktycznie wykorzystanych środków. Weryfikacji dokonuje się w terminie 60 dni od dnia upływu terminu do złożenia rozliczenia i dokumentacji potwierdzającej dane zawarte w rozliczeniu, wynikające z umowy zawartej przez uprawniony podmiot z Dyrektorem Wojewódzkiego Urzędu Pracy;
b. końcowej weryfikacji pełnej dokumentacji, potwierdzającej wykorzystanie zgodnie
z przeznaczeniem przekazanych świadczeń i środków oraz ostatecznego zatwierdzenia przekazanego rozliczenia otrzymanych środków na rzecz ochrony miejsc pracy z FGŚP, która może zostać dokonana w ciągu 3 lat od dnia upływu terminu do złożenia rozliczenia i dokumentacji potwierdzającej dane zawarte w rozliczeniu, wynikające z umowy zawartej przez uprawniony podmiot z dyrektorem wojewódzkiego urzędu pracy.
Rozszerzono podmioty uprawnione o ubieganie się o środki z FGŚP o spółki wodne.
W ustawie dopisano art. 15gg, który likwiduje szereg dotychczasowych ograniczeń przy ubieganiu się o dofinansowanie ze środków FGŚP:
− obowiązek wprowadzenia przez pracodawcę obniżenia wymiaru czasu pracy lub przestoju ekonomicznego;
− obowiązek zawarcia porozumienia między pracodawcą a związkami zawodowymi lub przedstawicielem pracowników.
Zgodnie z tym przepisem prawie każdy podmiot (bardzo szeroki zakres uprawnionych podmiotów określony w art. 15g ust. 1 ustawy) po złożeniu kilku oświadczeń wskazanych w art. 15gg ust. 9 będzie mógł ubiegać się w wojewódzkim urzędzie pracy o dofinansowanie ze środków FGŚP.
Na podstawie art. 15gg ust. 4 ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń są dofinansowywane wynagrodzenia pracowników do wysokości połowy tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 40 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia obowiązującego na dzień złożenia wniosku. Dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie było wyższe niż 300 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, tj. 15.595,74 zł.
Zgodnie z 15gg ust. 11 Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy, po stwierdzeniu kompletności wniosku, występuje do dysponenta Funduszu o przyznanie limitu na środki do wypłaty.
Zgodnie z 15gg ust. 13, po stwierdzeniu złożenia przez podmiot wszystkich oświadczeń oraz potwierdzenia we właściwych rejestrach prowadzenia działalności przez podmiot, Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy przekazuje na rachunek bankowy podmiotu wskazanego we wniosku wnioskowaną kwotę na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników.
Art. 15gg ust. 19 nakłada na podmiot obowiązek rozliczenia otrzymanych świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w terminie do 30 dni od zakończenia okresu pobierania świadczeń.
Zgodnie z 15gg ust. 26 odmowa przyznania dofinansowania następuje w drodze decyzji administracyjnej. Od decyzji Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy przysługuje odwołanie do samorządowego kolegium odwoławczego.
Ilość odsłon: 7595378