Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/1,5720,ubezpieczenia-i-prawo-pracy.html
Timestamp: 2020-08-06 16:43:16
Legal References Found: art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 3
 art. 4
 art. 9

Document Content:
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (513) z dnia 1.08.2020 - Specjalistyczne czasopisma dla księgowych
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Nr 15 (513) z dnia 1.08.2020 » Szczegółowy spis treści
Potwierdzanie okresu pobierania dodatku solidarnościowego dla nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych »
Resort pracy potwierdził stanowisko o prawie do dodatkowego zasiłku opiekuńczego na dzieci w wieku do 8 lat w związku z zamknięciem szkoły »
Dodatek za wykonywanie pracy w porze nocnej w sierpniu 2020 r. »
Zasiłek opiekuńczy po 26 lipca 2020 r. na dziecko w wieku do 8 lat w razie zamknięcia placówek przedszkolnych i szkolnych - informacja ZUS »
Wymiar czasu pracy w sierpniu 2020 r. »
Zgodnie z nowym art. 15gd ust. 1 specustawy, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, w przypadku wystąpienia u (...)
W myśl art. 15ge specustawy, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19, w przypadku wystąpienia u pracodawcy w rozumieniu (...)
Pracodawca dotknięty skutkami epidemii koronawirusa, spełniający wymogi wskazane w art. 15g specustawy, który obniżył wymiar czasu pracy pracowników albo wprowadził przestój ekonomiczny
Przez część maja br. zatrudnialiśmy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, za wynagrodzeniem minimalnym (2.600 zł). Po kilku dniach od rozwiązania umowy o pracę zawarliśmy (...)
Prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej i jednocześnie pracuję na część etatu. Z obydwu tytułów podlegam obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. W lipcu (...)
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą i zatrudnia kilku pracowników oraz zleceniobiorców. Od sierpnia br. zamierza zawrzeć umowę zlecenia ze swoją żoną. Z jakiego tytułu będzie ona (...)
Zamierzam rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej na podstawie wpisu do CEIDG. Jakie warunki muszę spełnić, aby skorzystać z tzw. ulgi na start? Czy obejmuje ona także (...)
Od 1 czerwca do 31 sierpnia 2020 r. na mocy specustawy obniżyliśmy pracownikom wymiar czasu pracy o 5% (do 0,95 etatu), co w praktyce polegało (...)
Decyzja w sprawie zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego
Pracownica od dnia następującego po zakończeniu urlopu rodzicielskiego otrzymywała zwolnienia lekarskie z kodem literowym "B" (nieprzerwanie od połowy marca do końca czerwca 2020 r.). Za (...)
Świadczenie chorobowe dla pracownika prowadzącego jednocześnie działalność rolniczą
Od kilku lat prowadzę działalność rolniczą - działy specjalne produkcji rolnej, podlegając z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym rolników w KRUS. Od początku przyszłego miesiąca podejmę (...)
1) Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony, której okres przez nasze niedopatrzenie przekracza limit 33 miesięcy. Ponieważ zamierzamy kontynuować z nim współpracę, jak (...)
Lekarz medycyny pracy w trakcie badań okresowych naszego długoletniego pracownika stwierdził przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania pracy wskazanej w skierowaniu. Pracownik ten jest osobą niepełnosprawną w (...)
Pracownik jest zatrudniony w systemie przerywanym i wynagradzany stawką miesięczną. W kwietniu i maju br. pracował bez przerw przez co nie otrzymał składnika zmiennego w (...)
Za okres od maja do lipca 2020 r. uzyskaliśmy z FGŚP dofinansowanie wynagrodzeń pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy, spowodowanym COVID-19. Czy obecnie możemy złożyć (...)
Pracownik jest zatrudniony w organizacji od poniedziałku do piątku, za wynagrodzeniem w stawce miesięcznej. Od 24 kwietnia do 29 maja 2020 r. decyzją uprawnionego organu (...)
Wpływ zmiany sposobu rozwiązania umowy o pracę na prawo do odprawy ekonomicznej
Pracodawca objęty przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych na skutek epidemii koronawirusa wypowiedział umowy o pracę kilku pracownikom. Jeden z nich przed upływem okresu wypowiedzenia znalazł (...)
Nauczyciel placówki publicznej pozostawał w gotowości do pracy w okresie od 16 do 24 marca 2020 r. Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie przestojowe do odliczenia z (...)
Ze względu na ograniczenie bezpośrednich kontaktów z niektórymi pracownikami chcielibyśmy aby większość wniosków pracownicy przekazywali elektronicznie np. sms-em albo za pomocą poczty e-mail. Które dokumenty (...)
1) Pracodawca użytkownik ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika tymczasowego. Czy musi w niej odnotowywać przyczyny nieobecności w pracy? Jeżeli tak, czy powinien otrzymywać (...)
1) Pracownik zatrudniony w naszej firmie od 1 stycznia 2012 r. przedłożył dyplom ukończenia studiów dopiero w lipcu br. Nauka trwała od października 2012 r. (...)
1) Czy pracownikowi młodocianemu należy udzielić urlopu w okresie ferii letnich w pierwszym roku przygotowania zawodowego, gdy na dzień ich rozpoczęcia nie posiada odpowiedniej ilości (...)
1) Czy można zawrzeć nieodpłatną umowę zlecenia z osobą, która nie jest absolwentem, bezrobotnym, studentem lub członkiem rodziny zleceniodawcy? Zasadniczo zawarcie umowy zlecenia bez (...)
Postępowanie pracodawcy w razie niewykonania przez pracownika badań okresowych
Pracownik pomimo otrzymania skierowania na badania okresowe zwleka z ich wykonaniem. Jakie środki możemy zastosować (oczywiście poza zwolnieniem) aby zobligować go do przeprowadzenia badań? (...)
Dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika wypłaconego już po rozwiązaniu umowy o pracę
Pracodawca wypłat wynagrodzeń za dany miesiąc dokonuje 5. dnia następnego miesiąca. Z dniem 16 czerwca br. rozwiązał umowę o pracę z niepełnosprawnym pracownikiem, na którego (...)
Przystąpienie do PPK członka rady nadzorczej
Wniosek o przystąpienie do PPK złożył członek rady nadzorczej (w wieku 56 lat). Jak ustalać kwotę wpłaty do PPK i dokonywać rozliczeń z tego tytułu? (...)
Od 30 lipca 2020 r. zmiany w delegowaniu pracowników
Podstawa prawna wdrożenia zmian w ustawie o delegowaniu
Od 18 czerwca 2016 r. w krajowym porządku prawnym obowiązuje ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. (...)
Rozszerzenie definicji pracodawcy delegującego na terytorium Polski
Ustawodawca zamierza rozszerzyć definicję pracodawcy zawartą w art. 3 pkt 4 ustawy o delegowaniu. Po wejściu w życie ustawy zmieniającej, za pracodawcę delegującego pracownika na (...)
Zmiany minimalnych warunków zatrudnienia pracownika delegowanego
Pracodawca delegujący pracownika na terytorium Polski zapewnia takiemu pracownikowi warunki zatrudnienia (o których piszemy w pkt 4 niniejszego artykułu) nie mniej korzystne niż wynikające z (...)
Modyfikacja minimalnych warunków zatrudnienia, jakie zobowiązany jest zapewnić delegujący pracodawca
Zakres warunków, które ma obowiązek zapewnić pracodawca delegujący zostanie zmieniony. Ustawa o delegowaniu w art. 4 ust. 2 przewiduje, że warunki zatrudnienia dotyczą: norm (...)
Sposób zliczania stażu delegowania dla celów zapewnienia minimalnych warunków zatrudnienia
Jak sygnalizujemy w pkt. 3 niniejszego opracowania, okres przez który pracodawca obowiązany jest zapewnić pracownikowi minimalne warunki zatrudnienia określone ustawą wynosi co do zasady 12 (...)
Informowanie o warunkach zatrudnienia pracodawcy delegującego
Obecnie podmiot powierzający wykonanie prac związanych z robotami budowlanymi lub utrzymaniem obiektu budowlanego (w szczególności wykopy, roboty ziemne, montowanie i demontowanie elementów prefabrykowanych, wyposażanie lub (...)
Gwarancja warunków zatrudnienia dla pracowników agencji pracy tymczasowej albo wynajmującej personel
Warunki jakie muszą zostać zapewnione pracownikom delegowanym przez agencje pracy tymczasowej albo agencje wynajmujące personel określi dodawany ustawą zmieniającą do ustawy o delegowaniu nowy art. (...)
Rozszerzenie zadań i uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy
Ustawa zmieniająca przewiduje też zmiany w regulacjach dotyczących obowiązków i uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, w tym: uzupełniając katalog zadań, zawarty w art. 9 ustawy (...)
Obowiązki pracodawcy użytkownika, do którego został skierowany pracownik z innego państwa członkowskiego lub który kieruje pracownika do pracy w innym kraju
Ustawa zmieniająca wprowadza do ustawy o delegowaniu nowy rozdział 5a - "Obowiązki pracodawcy użytkownika, do którego skierowany został do pracy pracownik z innego państwa członkowskiego (...)