Source: http://ecbp.eu/modules.php?name=Encyclopedia&amp;op=list_content&amp;eid=4
Timestamp: 2019-05-27 11:03:56
Legal References Found: art. 237
 art. 237
 art. 237
 art. 237
 art. 237
 art. 237
 art. 237

Document Content:
Szkolenia bhp - Elblag, Gdañsk -Kursy wozki widlowe UDT - Encyklopedia
Szkolenia bhp - Elblag, Gdañsk -Kursy wozki widlowe UDT: Encyklopedia
Lista dostępnych Encyklopedii w Szkolenia bhp - Elblag, Gdañsk -Kursy wozki widlowe UDT:
Na us?ugi doradcze BHP oraz P.po?.
1.	Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca przyjmuje do wykonania zadania z zakresu pe?nienia us?ug doradczych na us?ugi bhp i p.po?. w stosunku do pracodawców wykonuj?cych zadania s?u?by bezpiecze?stwa i higieny pracy, zgodnie z art. 237(11)§ 1 KP na podstawie uko?czonego szkolenia uprawniaj?cego pracodawc? do realizacji zada? s?u?by bhp w swojej firmie.
2.	W zakresie pe?nienia us?ug doradczych bhp i p.po?. wchodzi? b?dzie:
a) interpretacja przepisów w zakresie prawa cywilnego oraz prawa pracy przez wiarygodnych prawników w Polsce.
b) bie??ce doradztwo w zakresie rozwi?zywania praktycznych problemów w zakresie bhp i p.po?. poprzez poczt? firmow? "szkolenia-bhp@wp.pl" oraz telefonicznie poprzez numer 55-233-56-80.
1.	Zleceniodawca zobowi?zuje si? uko?czy? u Zleceniobiorcy szkolenia dla pracodawców oraz pracodawców mog?cych wykonywa? zadania s?u?by bhp, zgodnie z programem szkolenia Rozporz?dzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpiecze?stwa i higieny pracy.
2.	Szkolenie zleceniodawcy odb?dzie si? w formie samokszta?cenia kierowanego zako?czonego egzaminem w formie e-learningu.
3.	Po podpisaniu umowy Zleceniodawca otrzyma od Zleceniobiorcy ponad 250 aktów prawnych z zakresu bhp na CD wraz z aktualnym kodeksem pracy i ogólnymi przepisami bhp, co pozwoli na tworzenie prawid?owych warunków pracy.
4.	Szkolenie bhp dla pracodawców wykonuj?cych zadania s?u?by bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz szkolenie dla pracodawców i osób kieruj?cych pracownikami.
5.	Zleceniodawca po zaakceptowaniu umowy nie musi ponosi? kosztów zwi?zanych z zakupem literatury i innych periodyków w dziedzinie bezpiecze?stwa i higieny pracy.
Cena szkole? dla Zleceniodawcy po zaakceptowaniu umowy i po upu?cie wynosi 1 z? netto, zamiast ceny podstawowej w wysoko?ci 1200 z? netto.
Zleceniodawca wyp?aci Zleceniobiorcy wynagrodzenie w wysoko?ci 60 z? plus Vat za pe?nienie us?ug doradczych w zakresie bhp i p.po?. Wynagrodzenie b?dzie wyp?acane w terminie 7 dni od dnia przed?o?enia Faktury VAT przez Zleceniobiorc?.
1.	Umowa niniejsza zostaje zawarta na okres 12 miesi?cy.
2.	Umowa mo?e zosta? rozwi?zana z up?ywem czasu, na który by?a zawarta.
3.	W przypadku rozwi?zania umowy przez Zleceniodawc?, przed up?ywem terminu, na który zosta?a zawarta, Zleceniodawca zobowi?zuje si? do uiszczenia upustu do kwoty pocz?tkowej w wysoko?ci 1200 z?.
W sprawach nieuregulowanych niniejsz? umow? maj? zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego.
Umow? sporz?dzono w dwóch jednobrzmi?cych egzemplarzach, po jednym dla ka?dej ze stron.
Cz??? III za??cznika nr 1.
Ramowy program szkolenia pracodawców wykonuj?cych zadania s?u?by bezpiecze?stwa i higieny pracy
Celem szkolenia jest uzyskanie przez uczestników szkolenia wiedzy i umiej?tno?ci w zakresie:
identyfikacji i analizy zagro?e? zawodowych oraz oceny ryzyka zwi?zanego z tymi zagro?eniami,
prowadzenia kontroli i oceny stanu bezpiecze?stwa i higieny pracy, w tym przestrzegania przepisów i zasad bhp,
organizowania przedsi?wzi?? maj?cych na celu zapewnienie pracownikom bezpiecze?stwa i ochrony zdrowia,
metod eliminowania lub ograniczenia oddzia?ywania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia i niebezpiecznych,
ustalania okoliczno?ci i przyczyn wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych, a tak?e okre?lania niezb?dnych dzia?a? profilaktycznych,
metod i organizacji szkolenia w dziedzinie bezpiecze?stwa i higieny pracy,
popularyzacji problematyki bezpiecze?stwa i higieny pracy.
Szkolenie jest przeznaczone dla pracodawców, którzy na podstawie art. 237(11) § 1 Kodeksu pracy b?d? wykonywali w swoim zak?adzie pracy zadania s?u?by bezpiecze?stwa i higieny pracy.
Szkolenie powinno by? zorganizowane w formie kursu lub seminarium - z uwzgl?dnieniem ?wicze? oraz z wykorzystaniem odpowiednich pomocy dydaktycznych, w szczególno?ci filmów, tablic, folii do wy?wietlania informacji, programów komputerowych, materia?ów do ?wicze?. Uczestnicy szkolenia powinni równie? otrzyma? materia?y umo?liwiaj?ce przyswojenie problematyki obj?tej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, zestawy ?wicze? z instrukcjami, zestawy pyta? kontrolnych).
L.P. Temat szkolenia*) Liczba godzin**)
1 Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotycz?ce bezpiecze?stwa i higieny pracy, z omówieniem ?róde? prawa mi?dzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP): 8
- a) ?ród?a prawa pracy, w tym z zakresu bezpiecze?stwa i higieny pracy, -
- b) prawa i obowi?zki pracowników i pracodawców w zakresie bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz odpowiedzialno?? za naruszenie przepisów lub zasad bhp, -
- c) ochrona pracy kobiet i m?odocianych, -
- d) profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników, -
- e) szkolenie w dziedzinie bezpiecze?stwa i higieny pracy, -
- f) ogólne i szczegó?owe*) przepisy dotycz?ce bezpiecze?stwa i higieny pracy, -
- g) ?wiadczenia z tytu?u wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz z tytu?u pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia i uci??liwych, -
- h) system oceny zgodno?ci wyrobów, z uwzgl?dnieniem wymaga? bezpiecze?stwa i ochrony zdrowia pracowników, -
- i) nadzór i kontrola warunków pracy -
2 Ergonomia w kszta?towaniu warunków pracy (ergonomia koncepcyjna i korekcyjna) 5
3 Metody identyfikacji, analizy i oceny zagro?e? oraz oceny ryzyka zwi?zanego z tymi zagro?eniami: 10
- a) zagro?enia wypadkowe, -
- b) ha?as i drgania mechaniczne, -
- c) szkodliwe czynniki chemiczne oraz py?y, -
- d) czynniki biologiczne -
- e) promieniowanie podczerwone, jonizuj?ce, nadfioletowe, -
- f) pola elektromagnetyczne, -
- g) energia elektryczna i elektryczno?? statyczna, -
- h) mikroklimat ?rodowiska pracy, -
- i) o?wietlenie pomieszcze? pracy i stanowisk pracy, -
- j) zagro?enia po?arowe i wybuchowe, -
- k) zagro?enia w transporcie wewn?trzzak?adowym oraz sk?adowaniu materia?ów -
4 Metody likwidacji lub ograniczenia oddzia?ywania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uci??liwych i niebezpiecznych wyst?puj?cych w procesach pracy 15
5 Wymagania bezpiecze?stwa i higieny pracy dla budynków i pomieszcze? pracy oraz wymagania dla pomieszcze? i urz?dze? higieniczno-sanitarnych 3
6 Ustalanie okoliczno?ci i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych 5 (w tym 2 ?wicze?)
7 Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy i chorób zawodowych i zwi?zana z nimi profilaktyka 2
8 Zadania i uprawnienia s?u?by bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz metody pracy tej s?u?by 6 (w tym 2 ?wicze?)
9 Organizacja i metody szkolenia w zakresie bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz popularyzacja problematyki bhp 4 (w tym 2 ?wicze?)
10 Zasady post?powania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagro?e? (np. po?aru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku 3
11 Problemy ochrony przeciwpo?arowej oraz ochrony ?rodowiska naturalnego 3
- Razem: minimum 64 (w tym 6 ?wicze?)
*)	Szczegó?owy program szkolenia powinien uwzgl?dnia? problematyk? i przepisy dotycz?ce przemys?u (dzia?alno?ci), z którego wywodz? si? uczestnicy szkolenia.
**)	W godzinach lekcyjnych trwaj?cych 45 minut.
Rozporz?dzenie Rady Ministrów z dnia 2 wrze?nia 1997 r. w sprawie s?u?by bezpiecze?stwa i higieny pracy. (Dz.U.97.109.704 z pó?n. zm.):
Na podstawie art. 237(11) § 5 Kodeksu pracy zarz?dza si?, co nast?puje:
1. Do zakresu dzia?ania s?u?by bhp nale?y:
1)przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpiecze?stwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzgl?dnieniem stanowisk pracy, na których s? zatrudnione kobiety w ci??y lub karmi?ce dziecko piersi?, m?odociani, niepe?nosprawni, pracownicy wykonuj?cy prac? zmianow?, w tym pracuj?cy w nocy, oraz osoby fizyczne wykonuj?ce prac? na innej podstawie ni? stosunek pracy w zak?adzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawc?,
2)	bie??ce informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagro?eniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzaj?cymi do usuwania tych zagro?e?,
3)	sporz?dzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpiecze?stwa i higieny pracy zawieraj?cych propozycje przedsi?wzi?? technicznych i organizacyjnych maj?cych na celu zapobieganie zagro?eniom ?ycia i zdrowia pracowników oraz popraw? warunków pracy,
4)	udzia? w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zak?adu pracy oraz przedstawianie propozycji dotycz?cych uwzgl?dnienia w tych planach rozwi?za? techniczno-organizacyjnych zapewniaj?cych popraw? stanu bezpiecze?stwa i higieny pracy,
5)	udzia? w ocenie za?o?e? i dokumentacji dotycz?cych modernizacji zak?adu pracy albo jego cz??ci, a tak?e nowych inwestycji, oraz zg?aszanie wniosków dotycz?cych uwzgl?dnienia wymaga? bezpiecze?stwa i higieny pracy w tych za?o?eniach i dokumentacji,
6)	udzia? w przekazywaniu do u?ytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich cz??ci, w których przewiduje si? pomieszczenia pracy, urz?dze? produkcyjnych oraz innych urz?dze? maj?cych wp?yw na warunki pracy i bezpiecze?stwo pracowników,
7)	zg?aszanie wniosków dotycz?cych wymaga? bezpiecze?stwa i higieny pracy w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych,
8)	przedstawianie pracodawcy wniosków dotycz?cych zachowania wymaga? ergonomii na stanowiskach pracy,
9)	udzia? w opracowywaniu zak?adowych uk?adów zbiorowych pracy, wewn?trznych zarz?dze?, regulaminów i instrukcji ogólnych dotycz?cych bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zada? osób kieruj?cych pracownikami w zakresie bezpiecze?stwa i higieny pracy,
10)	opiniowanie szczegó?owych instrukcji dotycz?cych bezpiecze?stwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy,
11)	udzia? w ustalaniu okoliczno?ci i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikaj?cych z badania przyczyn i okoliczno?ci tych wypadków oraz zachorowa? na choroby zawodowe, a tak?e kontrola realizacji tych wniosków,
12)	prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotycz?cych wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrze? o takie choroby, a tak?e przechowywanie wyników bada? i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w ?rodowisku pracy,
13) doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpiecze?stwa i higieny pracy,
14)	udzia? w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wi??e si? z wykonywan? prac?,
15)	doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których wyst?puj? czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uci??liwe, oraz doboru najw?a?ciwszych ?rodków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
16)	wspó?praca z w?a?ciwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególno?ci w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkole? w dziedzinie bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz zapewnienia w?a?ciwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,
17)	wspó?praca z laboratoriami upowa?nionymi, zgodnie z odr?bnymi przepisami, do dokonywania bada? i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uci??liwych, wyst?puj?cych w ?rodowisku pracy, w zakresie organizowania tych bada? i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami,
18)	wspó?praca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmuj?cymi si? pomiarami stanu ?rodowiska naturalnego, dzia?aj?cymi w systemie pa?stwowego monitoringu ?rodowiska, okre?lonego w odr?bnego przepisach,
19)	wspó?dzia?anie z lekarzem sprawuj?cym profilaktyczn? opiek? zdrowotn? nad pracownikami, a w szczególno?ci przy organizowaniu okresowych bada? lekarskich pracowników,
20)	wspó?dzia?anie ze spo?eczn? inspekcj? pracy oraz z zak?adowymi organizacjami zwi?zkowymi przy:
a)	podejmowaniu przez nie dzia?a? maj?cych na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpiecze?stwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odr?bnych przepisach,
b)	podejmowanych przez pracodawc? przedsi?wzi?ciach maj?cych na celu popraw? warunków pracy,
21)	uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpiecze?stwa i higieny pracy, a tak?e w pracach komisji bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz innych zak?adowych komisji zajmuj?cych si? problematyk? bezpiecze?stwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,
22)	inicjowanie i rozwijanie na terenie zak?adu pracy ró?nych form popularyzacji problematyki bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz ergonomii.
2. S?u?ba bhp nie mo?e by? obci??ana innymi zadaniami ni? wymienione w ust. 1, z wyj?tkiem pracownika zatrudnionego przy innej pracy, o którym mowa w art. 237(11) § 1 Kodeksu pracy.
3. Organizacja i rozk?ad czasu pracy pracownika s?u?by bhp oraz pracownika zatrudnionego przy innej pracy, o którym mowa w art. 237(11) § 1 Kodeksu pracy, powinny zapewnia? pe?n? realizacj? zada?, o których mowa w ust. 1.
4. W celu realizacji zada?, o których mowa w ust. 1, pracodawca udost?pnia s?u?bie bhp oraz pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, o którym mowa w art. 237(11) § 1 Kodeksu pracy, a tak?e specjali?cie spoza zak?adu pracy, o którym mowa w art. 237(11) § 2 Kodeksu pracy, informacje mog?ce wywiera? wp?yw na bezpiecze?stwo pracy i ochron? zdrowia pracowników, w szczególno?ci dotycz?ce:
1)	stanu ?rodowiska pracy, w tym wyników bada? i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w ?rodowisku pracy,
2)	zastosowanych dotychczas ?rodków, w tym technicznych i organizacyjnych, zapobiegaj?cych zagro?eniom zdrowia lub ?ycia pracowników w odniesieniu do zak?adu pracy i poszczególnych stanowisk pracy,
3)	?rodków przewidzianych w razie potrzeby udzielenia pierwszej pomocy, gaszenia po?aru i ewakuacji pracowników.
§ 3. S?u?ba bhp jest uprawniona do:
1)	przeprowadzania kontroli stanu bezpiecze?stwa i higieny pracy, a tak?e przestrzegania przepisów oraz zasad w tym zakresie w zak?adzie pracy i w ka?dym innym miejscu wykonywania pracy,
2)	wyst?powania do osób kieruj?cych pracownikami z zaleceniami usuni?cia stwierdzonych zagro?e? wypadkowych i szkodliwo?ci zawodowych oraz uchybie? w zakresie bezpiecze?stwa i higieny pracy,
3)	wyst?powania do pracodawcy z wnioskami o nagradzanie pracowników wyró?niaj?cych si? w dzia?alno?ci na rzecz poprawy warunków bezpiecze?stwa i higieny pracy,
4)	wyst?powania do pracodawcy o zastosowanie kar porz?dkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowi?zków w zakresie bezpiecze?stwa i higieny pracy,
5)	niezw?ocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urz?dzenia technicznego w razie wyst?pienia bezpo?redniego zagro?enia ?ycia lub zdrowia pracownika albo innych osób,
6)	niezw?ocznego odsuni?cia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej,
7)	niezw?ocznego odsuni?cia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpo?rednie zagro?enie ?ycia lub zdrowia w?asnego albo innych osób,
8)	wnioskowania do pracodawcy o niezw?oczne wstrzymanie pracy w zak?adzie pracy, w jego cz??ci lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawc? do wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia bezpo?redniego zagro?enia ?ycia lub zdrowia pracowników albo innych osób.
Ochrona prywatno?ci u?ytkowników serwisów internetowych Europejskiego Centrum Bezpiecze?stwa Pracy ma dla nas ogromne znaczenie. W zwi?zku z tym publikujemy dokument wyja?niaj?cy zasady oraz sposób gromadzenia, przetwarzania i wykorzystywania informacji o u?ytkownikach serwisów internetowych ECBP.
Poprzez przegl?danie serwisów internetowych ECBP wyra?asz zgod? na u?ywanie ciasteczek zgodnie z niniejsz? Polityk? Plików Cookies. Je?eli nie zgadzasz si? na u?ywanie ciasteczek w serwisach internetowych ECBP, zmie? ustawienia swojej przegl?darki lub zrezygnuj z przegl?dania serwisów internetowych ECBP.
Wy??czenie stosowania cookies mo?e spowodowa? utrudnienia w korzystaniu z niektórych us?ug w ramach portali. Wy??czenie opcji przyjmowania cookies mo?e powodowa? brak mo?liwo?ci czytania lub ogl?dania tre?ci zamieszczanych.
W zwi?zku z udost?pnianiem zawarto?ci serwisów internetowych ECBP stosuje tzw. cookies, tj. informacje zapisywane przez serwery na urz?dzeniu ko?cowym u?ytkownika, które serwery mog? odczyta? przy ka?dorazowym po??czeniu si? z tego urz?dzenia ko?cowego, mo?e tak?e u?ywa? innych technologii o funkcjach podobnych lub to?samych z cookies. W niniejszym dokumencie, informacje dotycz?ce cookies maj? zastosowanie równie? do innych podobnych technologii stosowanych w ramach naszych serwisów internetowych.
Pliki cookies (tzw. "ciasteczka") stanowi? dane informatyczne, w szczególno?ci pliki tekstowe, które przechowywane s? w urz?dzeniu ko?cowym u?ytkownika serwisów internetowych ECBP. Cookies zazwyczaj zawieraj? nazw? domeny serwisu internetowego, z którego pochodz?, czas przechowywania ich na urz?dzeniu ko?cowym oraz unikalny numer.
Pliki cookies wykorzystywane s? w celu tworzenia statystyk, które pomagaj? zrozumie?, w jaki sposób u?ytkownicy serwisu korzystaj? ze stron internetowych, co umo?liwia ulepszanie ich struktury i zawarto?ci.
W wielu przypadkach oprogramowanie s?u??ce do przegl?dania stron internetowych (przegl?darka internetowa) domy?lnie dopuszcza przechowywanie plików cookies w urz?dzeniu ko?cowym u?ytkownika. U?ytkownicy serwisu mog? dokona? w ka?dym czasie zmiany ustawie? dotycz?cych plików cookies. Ustawienia te mog? zosta? zmienione w szczególno?ci w taki sposób, aby blokowa? automatyczn? obs?ug? plików cookies w ustawieniach przegl?darki internetowej b?d? informowa? o ich ka?dorazowym zamieszczeniu w urz?dzeniu u?ytkownika serwisu internetowego. Szczegó?owe informacje o mo?liwo?ci i sposobach obs?ugi plików cookies dost?pne s? w ustawieniach oprogramowania (przegl?darki internetowej). Niedokonanie zmiany ustawie? w zakresie cookies oznacza, ?e b?d? one zamieszczone w urz?dzeniu ko?cowym u?ytkownika, a tym samym b?dziemy przechowywa? informacje w urz?dzeniu ko?cowym u?ytkownika i uzyskiwa? dost?p do tych informacji.