Source: https://interpretacje-podatkowe.org/pracownik/itpb2-4511-1199-15-bk
Timestamp: 2018-03-22 10:07:06
Legal References Found: art. 14
 art. 12
 art. 31
 art. 11
 art. 14
 art. 17
 art. 19
 art. 25
 art. 30
 art. 11
 art. 12
 art. 31

Document Content:
ITPB2/4511-1199/15/BK | Interpretacja indywidualna
Czy Spółka jako płatnik będzie miała obowiązek obliczenia i odprowadzenia podatku dochodowego od osób fizycznych od świadczeń, które pracownicy otrzymują w związku z udziałem w organizowanych w przyszłości imprezach sfinansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
ITPB2/4511-1199/15/BKinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm. ) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko - przedstawione we wniosku z dnia 22 grudnia 2015 r. (data wpływu 28 grudnia 2015 r.) uzupełnionym pismem z dnia 5 lutego 2016 r. (data wpływu 9 lutego 2016 r.) oraz pismem z dnia 18 marca 2016 r. ( data wpływu - 23 marca 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z organizacją imprezy integracyjnej finansowanej ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - jest prawidłowe.
W dniu 28 grudnia 2015 r. został złożony ww. wniosek uzupełniony pismami z dnia 5 lutego 2016 r. i 18 marca 2016 r. o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z organizacją imprezy integracyjnej finansowanej ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
We wniosku tym oraz jego uzupełnieniach przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.
Wnioskodawca (Spółka) posiada kilka zakładów produkcyjnych zlokalizowanych na terenie województwa. Zakłady zamierzają organizować imprezy o charakterze kulturalnym lub rekreacyjno-sportowym (pikniki, festyny, imprezy andrzejkowe, zabawy karnawałowe lub zawody sportowe). Imprezy będą w całości pokrywane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Uprawnionymi do udziału w imprezach będą wszyscy zatrudnieni pracownicy na umowę o pracę oraz członkowie ich rodzin. Organizowanie otwartych, masowych imprez integracyjnych w ramach prowadzonej działalności socjalnej zgodnie z regulaminem Funduszu Świadczeń Socjalnych zapewni pracownikom Spółki wypoczynek oraz miłe spędzenie wolnego czasu w gronie współpracowników, co może przyczynić się do budowania pozytywnych relacji między pracownikami, a tym samym wpłynąć na przyjazną atmosferę w pracy. Ogłoszenia o planowanych imprezach zostaną wywieszone na ogólnie dostępnych tablicach ogłoszeń w zakładach pracy. W celach organizacyjnych zostaną sporządzone listy chętnych do udziału w imprezach. Rozliczenie kosztów poszczególnych imprez zostanie dokonane na podstawie otrzymanych faktur i rachunków (m.in. za wynajęcie pomieszczeń, oprawę muzyczną, konsumpcję, wynajęcie profesjonalnej firmy do ewentualnego zorganizowania imprezy i transport pracowników na imprezy). Podczas imprez nie będą sporządzane listy obecności uczestników.
Czy Spółka jako płatnik będzie miała obowiązek obliczenia i odprowadzenia podatku dochodowego od osób fizycznych od świadczeń, które pracownicy otrzymują w związku z udziałem w organizowanych w przyszłości imprezach sfinansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych...
Zdaniem Wnioskodawcy (Spółki) udział pracowników w imprezach kulturalnych, czy rekreacyjno-sportowych, sfinansowanych w całości ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie spowoduje powstania przychodu podatkowego na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Spółka wskazuje na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r., sygn. akt K 7/13., zgodnie z którym przychód podatkowy pracownika obejmuje takie świadczenia, które zostaną spełnione w interesie pracownika (a nie w interesie pracodawcy) oraz pracownik skorzysta z nich w pełni dobrowolnie. Ponadto, udział w imprezach przyniesie pracownikowi korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatków oraz korzyść ta będzie wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi, czyli nie będzie dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów.
W ocenie Spółki, pomimo dobrowolnego uczestnictwa w organizowanych imprezach, pracownik nie osiągnie korzyści w postaci zaoszczędzonego wydatku. Świadczenia w naturze powodują przychód, gdy są otrzymywane. Trudno jest przypisać jednostkowy, skonkretyzowany koszt uczestniczenia pracownika w takich imprezach, bowiem pracownik może zrezygnować z udziału w trakcie imprezy i nie skorzysta ze wszystkich oferowanych posiłków, zabaw czy innych zapewnionych atrakcji. Nie można zatem uznać, że świadczenie będzie zindywidualizowane. Tym samym nie można stwierdzić, że po stronie pracownika powstanie przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych z tytułu uczestnictwa w imprezach organizowanych w przyszłości przez Spółkę.
W związku z powyższym, Spółka jako płatnik nie będzie zobowiązana naliczać, pobierać i odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, o której mowa w art. 31 ustawy .
Stanowisko Spółki – jak podaje - jest zgodne z interpretacjami indywidualnymi Ministra Finansów:
z dnia 17 lipca 2015 r. Nr DD.3.8222.2.307.2015.MCA;
z dnia 13 lipca 2015 r., Nr DD3.8222.2.269.2015. OBQ;
z dnia 10 lipca 2015 r., Nr DD3.8222.2.291.2015.KDJ.
Na podstawie art. 11 ust. 1 ww. ustawy przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9 i 10 w zakresie realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, art. 19, art. 25b i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
Z przedstawionego we wniosku zdarzenia przyszłego wynika, że Wnioskodawca (Spółka) posiada kilka zakładów produkcyjnych zlokalizowanych na terenie województwa. Zakłady zamierzają organizować imprezy o charakterze kulturalnym lub rekreacyjno-sportowym (pikniki, festyny, imprezy andrzejkowe, zabawy karnawałowe lub zawody sportowe). Imprezy będą w całości pokrywane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Uprawnionymi do udziału w imprezach będą wszyscy zatrudnieni pracownicy na umowę o pracę oraz członkowie ich rodzin. Organizowanie otwartych, masowych imprez integracyjnych w ramach prowadzonej działalności socjalnej zgodnie z regulaminem Funduszu Świadczeń Socjalnych zapewni pracownikom Spółki wypoczynek oraz miłe spędzenie wolnego czasu w gronie współpracowników, co może przyczynić się do budowania pozytywnych relacji między pracownikami, a tym samym wpłynąć na przyjazną atmosferę w pracy. Ogłoszenia o planowanych imprezach zostaną wywieszone na ogólnie dostępnych tablicach ogłoszeń w zakładach pracy. W celach organizacyjnych zostaną sporządzone listy chętnych do udziału w imprezach. Rozliczenie kosztów poszczególnych imprez zostanie dokonane na podstawie otrzymanych faktur i rachunków (m.in. za wynajęcie pomieszczeń, oprawę muzyczną, konsumpcję, wynajęcie profesjonalnej firmy do ewentualnego zorganizowania imprezy i transport pracowników na imprezy). Podczas imprez nie będą sporządzane listy obecności uczestników.
Mając na uwadze powyższe wyjaśnić należy, że dokonując oceny czy udział pracowników w imprezie integracyjnej prowadzi do powstania u nich przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych należy kierować się wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r., sygn. akt K 7/13 (Dz. U. z 2014 r., poz. 947), w którym stwierdzono, że za przychód pracownika mogą być uznane świadczenia, które:
Odnosząc powyższe do przedstawionego we wniosku zdarzenia przyszłego uznać zatem należy, że udział w imprezach kulturalnych, czy rekreacyjno-sportowych o charakterze integracyjnym sfinansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, których celem będzie zapewnienie pracownikom wypoczynku oraz miłe spędzenie wolnego czasu w gronie współpracowników, co może przyczynić się do budowania pozytywnych relacji między pracownikami nie stanowi dla pracownika przysporzenia majątkowego, a tym samym nieodpłatnego świadczenia, o którym mowa w art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji po stronie pracownika nie powstaje przychód ze stosunku pracy na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Oznacza to, że Spółka nie będzie zobowiązana z tego tytułu do obliczania, pobrania i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych zgodnie z art. 31, 32 i 38 ww. ustawy.
Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem. Skargę wnosi się do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Olsztynie, ul. Emilii Plater 1, 10-562 Olsztyn, po uprzednim wezwaniu na piśmie organu, który wydał interpretację w terminie 14 dni od dnia, w którym skarżący dowiedział się lub mógł się dowiedzieć o jej wydaniu – do usunięcia naruszenia prawa (art. 52 § 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – Dz. U. z 2012 r., poz. 270 z późn. zm.).
ITPB2/4511-1002/15/ENB | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Pracownik > ITPB2/4511-1199/15/BK