Source: http://prawiewszystkooprawie.pl/koronawirus-covid-19-sars-cov-2/
Timestamp: 2020-08-14 00:29:27
Legal References Found: art. 4

art. 32
 art. 33
 art. 61

art. 152
 art. 1672
 art. 174
 art. 1741

Document Content:
Koronawirus. COVID-19. SARS-CoV-2. - Prawie wszystko o prawie
Te hasła towarzyszą nam nieprzerwanie od kilku tygodni z coraz większym nasileniem. Nastał jednak taki czas, że wpływ tej choroby na życie codzienne jest tak istotne, iż nie sposób uciec od tego tematu. Z tego względu, a także wobec ilości pytań skierowanych do mnie przez znajome mi osoby, posiadające dzieci poniżej 8 roku życia, postanowiłam napisać kilka słów dotyczących zwolnienia od wykonywania pracy w związku z koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem.
Zacznę od zasiłku opiekuńczego wprowadzonego do porządku prawnego w ubiegłym tygodniu, w związku z koniecznością przeciwdziałania rozprzestrzeniania się epidemii. I tak pokrótce:
Ubezpieczonemu (czyli np. osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, zleceniu itp.) zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia 8 roku życia. Przez ukończenie 8 roku życia rozumiemy sytuację, w której nasze dziecko nie miało jeszcze 8 urodzin.
W przypadku zamknięcia z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły do których uczęszcza dziecko.
14 dni, na które istniała konieczność zapewnienia opieki nad dzieckiem. Ze względu na to, że placówki oświatowe prowadzą działalność od poniedziałku do piątku, zwolnienie od pracy z prawem do zasiłku jest możliwe tylko w te dni.
Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku, czyli 80% wynagrodzenia.
Kto ustala prawo do zasiłku i go wypłaca?
Prawo do zasiłku i ich wysokość ustalają oraz zasiłki te wypłacają:
1) płatnik składek na ubezpieczenie chorobowe (Pracodawca), który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, z zastrzeżeniem pkt 2 lit. d
Nie wcześniej niż od dnia 16 marca 2020 r. – od tego dnia całkowicie zawieszone zostały zajęcia dydaktyczno-wychowawcze w przedszkolach i placówkach oświatowych oraz zamknięte zostały szkoły.
W dniach 12 i 13 marca 2020 r. nie odbywały się zajęcia dydaktyczno-wychowawcze, a odbyły się jedynie działania opiekuńcze i z tego względu zasiłek na ten dzień nie przysługuje.
Kiedy nie możemy skorzystać z prawa do zasiłku?
Poinformuj swojego Pracodawcę o zamiarze skorzystania ze zwolnienia od pracy, o którym mowa powyżej. Dla każdego Pracodawcy jest to ciężki czas. Nie tylko ze względu na liczne ograniczenia w prowadzeniu działalności, ale także ze względu na ograniczoną ilość Pracowników, którzy w tych trudnych dniach mogą świadczyć pracę. Pracodawca musi w jakiś sposób zorganizować pracę, a bez wzajemnego porozumienia jest to niemożliwe.
W związku z tym, że nie każdy spełnia wymogi do skorzystania z powyższego zwolnienia od wykonywania pracy z prawem do zasiłku opiekuńczego wskazuję również inne dostępne formy przewidziane obowiązującymi przepisami prawa, które umożliwiają nam sprawowanie opieki nad dzieckiem:
Zwolnienie od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym z prawem do zasiłku opiekuńczego. Przysługuje w sytuacji konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, lub dziennego opiekuna sprawujących opiekę nad dzieckiem. UWAGA! Zwolnienie od wykonywania pracy ze względu na zamknięcie placówki oświatowej z powodu COVID-19 nie powoduje obniżenia wysokości wskazanego świadczenia – w dalszym ciągu przysługiwać nam będzie 60 dni.
Urlop wypoczynkowy – po uzyskaniu zgody Pracodawcy i w terminie z nim uzgodnionym, z uwzględnieniem przysługującego i niewykorzystanego dotychczas urlopu.
Urlop na żądanie – przysługuje w wymiarze nie większym niż 4 dni w każdym roku kalendarzowym, na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym. Pracodawca jest obowiązany udzielić takiego urlopu. Natomiast Pracownik musi zgłosić żądanie udzielenia tego urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Urlop bezpłatny – udzielany przez Pracodawcę na pisemny wniosek Pracownika. Pracodawca może udzielić takiego urlopu, ale nie musi. Należy pamiętać, że okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze np. wysokość dodatku stażowego, wymiar urlopu wypoczynkowego itp.. Ponadto przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn, którą może być przykładowo konieczność podejmowania działań w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19.
art. 4 Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 374).
art. 32 ust. 1 pkt. 1, art. 33 ust. 1 pkt 1, art. 61 ust. 1 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 645 z późn. zm.).
art. 152 § 1, art. 1672, art. 174 i art. 1741 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.).
Stan prawny na dzień 17 marca 2020 r.
Poprzedni wpis: Od początku, czyli krótki instruktaż o czym pamiętać przy zawieraniu umowy o pracę
Następny wpis: Praca zdalna a telepraca