Source: https://www.prawo-pracy.pl/nieodprowadzanie_skladek_zus_za_pracownika_a_smierc_pracodawcy-p-786.html
Timestamp: 2018-07-16 17:47:49
Legal References Found: art. 632
 art. 231
 art. 231
 art. 1030
 art. 97
 art. 98
 art. 31
 art. 32

Document Content:
Autor: Dorota Kriger • Opublikowane: 2011-02-10
Zgadza się, spadkobierca dotychczasowego pracodawcy, przyjmując spadek, wstąpił jednocześnie w prawa i obowiązki zmarłego, tzn. odpowiada za jego długi. W zależności od tego, czy spadek został przyjęty wprost, czy z dobrodziejstwem inwentarza, spadkobierca odpowiada za dług albo w całości, albo do wysokości majątku nabytego w drodze spadku.
Zgodnie z art. 632 § 1 K.p. z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z zastrzeżeniem przepisu § 3, wedle którego przepis § 1 nie ma zastosowania w razie przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231.
Jeśli zgodnie z postanowieniem o stwierdzeniu nabycia spadku jedynym spadkobiercą był mąż właścicielki zakładu pracy – do niego należy zwrócić się z żądaniem uregulowania zaległych składek na ZUS za pracowników.
Podobnie jest w przypadku, kiedy mąż zmarłej właścicielki przejął zakład pracy na zasadach określonych w art. 231 K.p. i stał się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy – także wtedy obowiązek uregulowania zaległych składek spoczywa na nim.
Warto w tym miejscu zwrócić uwagę na uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 7 maja 2008 r. (sygn. akt II UZP 1/08). Sąd Najwyższy w uchwale tej stwierdził, iż niezapłacone w terminie składki na Fundusz Pracy i ubezpieczenie zdrowotne (oraz należności z nimi związane) mogą być pobrane przez organ rentowy od spadkobiercy osoby zobowiązanej do zapłaty takich składek w granicach odpowiedzialności danego spadkobiercy za długi spadku [art. 922 § 1 i § 3 K.c. oraz art. 1030 i nast. tego Kodeksu w związku z art. 97 § 1 oraz art. 98 § 1 i § 2 pkt 1, 2, 5 i 7 ustawy z dnia 20 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (j.t. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) w związku z art. 31 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887 ze zm.) w związku z art. 32 tej ustawy].
Jestem zatrudniona jako nauczyciel w szkole publicznej na zastępstwo. Moja umowa kończy się 15 marca – wtedy też nieobecny nauczyciel wraca do pracy. Obecnie jestem w piątym miesiącu ciąży. Dzwoniąc do PIP otrzymałam dwie sprzeczne informacje. Najpierw powiedzieli mi, że pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu, a za drugim razem powiedzieli, że pracodawca nie ma obowiązku przedłużać mi umowy. Która informacja jest właściwa?