Source: https://pakto.pl/ubezpieczenia-i-kodeks-pracy/placa-minimalna-2019/
Timestamp: 2019-09-16 23:04:19
Legal References Found: art. 8

Art. 1518
 art. 81
 art. 87
 art. 129

Art. 3

Art. 8

Document Content:
Płaca minimalna 2019 | PAKTO portal o księgowości, rachunkowości i kadrach
Strona główna Ubezpieczenia i kodeks pracy Płaca minimalna 2019
Od 1 stycznia 2019 roku wzrosły nie tylko ceny ale także najniższe wynagrodzenia za pracę. Gwarancja płacy minimalnej jak również najniższej dopuszczalnej stawki godzinowej z pewnością cieszą pracowników oraz zleceniobiorców, którzy dzięki zmianie osiągną wyższe wynagrodzenia ale smucą przedsiębiorców dla których wzrastają koszty zatrudnienia.
Płaca minimalna 2019 – ile wynosi ?
Od początku tego roku płaca minimalna wynosi 2250 zł brutto. Oznacza to, że wzrosła ona o 7,1 % i stanowi 47,2 % prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na rok 2019. Oznacza to także, że pracownicy wynagradzani najniższą krajową zarobią więcej o 150 zł brutto aniżeli w roku 2018.
Wskutek podwyższenia wynagrodzenia minimalnego nastąpiła odpowiednia zmiana wysokości świadczeń, których poziom jest uzależniony od najniższej krajowej. Kwota pensji minimalnej wpływa na wysokość m.in. takich składników jak:
odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
świadczenie pieniężne dla praktykanta – nie wyższe niż 4500 zł (2-krotność płacy minimalnej),
wyższe kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia.
Za wykonywanie pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje poza normalnym wynagrodzeniem dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Punktem wyjścia więc dla prawidłowego obliczenia tego dodatku jest ustalenie najpierw stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (2250 : wymiar czasu pracy w danym miesiącu). Następnie tak ustaloną stawkę godzinową należy pomnożyć przez 20 %. Zgodnie z tym w poszczególnych miesiącach 2019 roku dodatek za pracę w porze nocnej (za godzinę) będzie wynosił:
styczeń 2250 zł : 176 godz = 12,78 zł; 12,78 zł × 20% = 2,56 zł
luty 2250 zł : 160 godz = 14,06 zł; 14,06 zł × 20% = 2,81 zł
marzec 2250 zł : 168 godz = 13,39 zł; 13,39 zł × 20% = 2,68 zł
kwiecień 2250 zł : 168 godz = 13,39 zł; 13,39 zł × 20% = 2,68 zł
maj 2250 zł : 168 godz = 13,39 zł; 13,39 zł × 20% = 2,68 zł
czerwiec 2250 zł : 152 godz = 14,80 zł; 14,80 zł × 20% = 2,96 zł
lipiec 2250 zł : 184 godz = 12,23 zł; 12,23 zł × 20% = 2,45 zł
sierpień 2250 zł : 168 godz = 13,39 zł; 13,39 zł × 20% = 2,68 zł
wrzesień 2250 zł : 168 godz = 13,39 zł; 13,39 zł × 20% = 2,68 zł
październik 2250 zł : 184 godz = 12,23 zł; 12,23 zł × 20% = 2,45 zł
listopad 2250 zł : 152 godz = 14,80 zł; 14,80 zł × 20% = 2,96 zł
grudzień 2250 zł : 160 godz = 14,06 zł; 14,06 zł × 20% = 2,81 zł
Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Stosownie do art. 8 ust. 4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników maksymalna wysokość odprawy uzależniona jest od od wielkości obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę, w taki sposób, że nie może przekraczać 15-krotności tego wynagrodzenia. Wobec tego maksymalna kwota odprawy wynosi 33 750 zł brutto (15 x 2250 zł). Taki maksymalny poziom odprawy dotyczy pracowników, z którymi stosunki pracy rozwiązały się lub rozwiążą po 31 grudnia 2018 roku.
Zgodnie z kodeksem pracy pracownikowi za czas przestoju w pracy (niezawinionego przez zatrudnionego) przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, jeśli zaś taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Świadczenie pieniężne dla praktykanta – nie wyższe niż 4500 zł
Praktyka zgodnie z uregulowaniami między stronami może być bezpłatna lub odpłatna. Jeżeli podmiot organizujący praktykę zdecyduje się na przyjęcie w ramach praktyki odpłatnej, praktykant będzie otrzymywał świadczenie pieniężne z tego tytułu w wysokości ustalonej przez strony umowy. Nie jest to jednak wynagrodzenie za pracę, o którym mowa w przepisach Kodeksu pracy. Maksymalna kwota miesięcznego świadczenia dla praktykanta nie może jednak przekraczać dwukrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę -w 2019 r. maksymalna kwota takiego świadczenia wynosi 4500 zł (2250 x 2).
Wyższe kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia
W związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia w 2019 roku pracodawca ma obowiązek stosować wyższe kwoty wolne przy dokonywaniu obowiązkowych lub dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia. Nowe kwoty wolne należy stosować w każdym przypadku dokonywania potrącenia po 1 stycznie 2019 roku (bez względu na to za który rok wypłacane wynagrodzenie przysługuje).
Wyższa minimalna płaca – koszty zatrudnienia
Wzrost minimalnego wynagrodzenia do poziomu 2250 zł brutto miesięcznie powoduje odpowiedni wzrost wysokości składek na ubezpieczenia społeczne, a co z tym się bezpośrednio wiąże, wzrost kosztów zatrudniania pracownika. Wysokość poszczególnych składek społecznych, zdrowotnej oraz funduszy ubezpieczeniowych przedstawia poniższe zestawienie:
Finansowanie: pracownik pracodawca
emerytalne 219,60 zł 219,60 zł
rentowe 33,75 zł 146,25 zł
wypadkowe – 37,58 zł*
chorobowe 55,13 zł –
zdrowotne 174,74 zł –
FP – 55,13 zł
FGŚP – 2,25 zł
*Stawka wypadkowa (1,67%) dotyczy okresu od 1 kwietnia 2018 r. do 31 marca 2019 r.
Od 1 stycznia 2019 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 14,70 zł brutto.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. (Dz. U. 2018 poz. 1794)
Art. 1518; art. 81; art. 87-91; art. 129 par. 5 Kodeksu pracy
Art. 3 Ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (DzU nr 127, poz. 1052)
Art. 8 ust. 4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
płaca minimalna 2019 rok
Poprzedni artykułUrlop bezpłatny – zasady udzielania i rozliczania
Następny artykułFaktura prognoza a odliczenie VAT