Source: http://kodeks.wirt.pl/ustawy/kodeks-pracy/dzial-szosty-czas-pracy/rozdzial-vii-praca-w-niedziele-i-swieta
Timestamp: 2017-06-27 14:07:27
Legal References Found: Art. 151

Art. 151

Art. 151
 art. 218
 art. 151

Art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151

Art. 151
 art. 144

Document Content:
Kodeks Pracy Dział szósty - Rozdział VII. Praca w niedziele i święta | KP Polskie Kodeksy Kodeks Pracy	kodeks|kodeks.wirt.pl	HOME
szukaj w ustawieaktualizacjaCywilnyPrawo drogoweKarnyKarny SkarbowyKarny WykonawczymorskiKonstytucjaPracyPostępowania administracyjnegoPostępowania CywilnegoPostępowania KarnegoPostępowania o wykroczeniaRodzinny i OpiekuńczySpółek HandlowychWykroczeńWyborczy	Ujednolicone najważniejsze ustawy polskie	Home / Ustawy skodyfikowane / Kodeks pracy / Dział szósty. czas pracy / Rozdział vii. praca w niedziele i święta
Kodeks Pracy Dział szósty. Czas pracy Rozdział VII. Praca w niedziele i święta
Art. 151[9]. § 1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.§ 2. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6[00] w tym dniu a godziną 6[00] w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.
Art. 151[9a]. 1. Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona.2. Przepis ust. 1 stosuje się także, jeżeli święto przypada w niedzielę.3. Praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
Art. 151[10]. Praca w niedziele i święta jest dozwolona:1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;2) w ruchu ciągłym;3) przy pracy zmianowej;4) przy niezbędnych remontach;5) w transporcie i w komunikacji;6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;8) w rolnictwie i hodowli;9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:a) (uchylona)b) zakładach świadczących usługi dla ludności,c) gastronomii,d) zakładach hotelarskich,e) jednostkach gospodarki komunalnej,f) zakładach opieki zdrowotnej*[)] i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,__________________*[)]Obecnie: przedsiębiorstwach podmiotów leczniczych, zgodnie z art. 218 ust. 2 ustawy z dnia 15.04.2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2013 r. poz. 217 oraz z 2014 r. poz. 24, 423, 619, 1138, 1146 i 1491), która weszła w życie z dniem 1.07.2011 r.g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;11) przy wykonywaniu prac:a) polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 151[9] § 1, są u niego dniami pracy,b) zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a.
Art. 151[11]. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 151[9a] ust. 3 oraz art. 151[10] pkt 1-9 i 11, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:1) w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli;2) w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego.§ 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie – dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151[1] § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w niedzielę.§ 3. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 2 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151[1] § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w święto.§ 4. Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.
Art. 151[12]. Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 144.