Source: http://e-prawopracy.pl/wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-trakcie-zwolnienia-chorobowego-l4/
Timestamp: 2018-08-21 11:28:31
Legal References Found: art. 41
 art. 41
 art. 41
 art. 41
 art. 41
 Art. 53
 art. 41

Document Content:
Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie zwolnienia chorobowego - L4
Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie zwolnienia chorobowego – L4
Strona główna Ochrona przed zwolnieniem Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie zwolnienia chorobowego – L4
Katarzyna Klemba - Październik 23, 2017
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu w związku z chorobą?
Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę, w okresie w którym przebywa na zwolnieniu w związku z chorobą?
Odpowiedzi na powyższe pytania poznasz po lekturze niniejszego artykułu.
I. Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie zwolnienia chorobowego – z perspektywy pracodawcy
Z punktu widzenia pracodawcy najistotniejsze znaczenie ma art. 41 k.p.
Co należy zatem rozumieć pod pojęciem usprawiedliwionej nieobecności?
Za inną usprawiedliwioną nieobecność w pracy uznaje się nieobecności nieplanowane, które wynikają z konieczności wykorzystania na inne usprawiedliwione zdaniem ustawodawcy cele – dnia przewidzianego na pracę.
Cele te mogą być rodzinne (opieka), socjalne (ślub, pogrzeb), społeczne (praca nauczyciela zawodu), wymiaru sprawiedliwości (świadek).
Za usprawiedliwioną przyczynę nieobecności uznać należy przede wszystkim chorobę pracownika.
I.I. Czy można skutecznie wypowiedzieć umowę w dniu wolnym od pracy?
Podkreślenia wymaga, iż czas wolny wynikający z norm o czasie pracy i ich równoważeniu z odpoczynkiem, przypadający w zwykły dzień pracy nie stanowi innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, o której mowa w art. 41 k.p., nawet wtedy gdy trwa nieprzerwanie całą dniówkę.
Tak więc jeśli z jakiś przyczyny pracownik przyjdzie do pracy, w dzień dla siebie wolny (np. pracuje od poniedziałku do piątku, a pojawi się w pracy w sobotę, np. odebrać wynagrodzenie), pracodawca może skutecznie wręczyć wypowiedzenie.
Zakaz dotyczy tylko wypowiedzenia, a więc złożenia oświadczenia woli w tym przedmiocie, a nie skutku w postaci rozwiązania umowy o pracę. Nie narusza zatem art. 41 wypowiedzenie, którego skutek rozwiązujący umowę o pracę nastąpił w czasie urlopu pracownika lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli zostało ono złożone przed tymi okresami.
I.II. Czy można skutecznie wypowiedzieć umowę, gdy pracownik przedstawi zwolnienie po wręczeniu mu wypowiedzenia?
Było poważnym problemem praktycznym rozstrzygnięcie sytuacji, w której pracownik przyszedł do pracy i ją wykonywał, a po otrzymaniu wypowiedzenia uzyskał od lekarza zwolnienie od wykonywania pracy z powodu choroby obejmujące dzień, w którym złożono mu wypowiedzenie.
Początkowo orzecznictwo uważało takie wypowiedzenie za sprzeczne z art. 41 k.p. Dopiero uchwała pełnego składu Izby Administracyjnej, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 11 marca 1993 r., I PZP 68/92, OSNCP 1993, nr 9, poz. 140, przedstawiła przeciwne stanowisko.
wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza art. 41 k.p.
O zakazie wypowiedzenia nie decyduje sama tylko niezdolność pracownika do pracy spowodowana jego chorobą, ale przede wszystkim musi być spełniona druga przesłanka, którą jest nieobecność pracownika w pracy.
Pracownik może zostać zwolniony, jeśli wypowiedzenie umowy o pracę zostanie mu wręczone przed udaniem się na zwolnienie lekarskie. Dzieje się tak nawet gdyby do rozwiązania stosunku pracy miało dojść w okresie, w którym pracownik będzie na tym zwolnieniu przebywać. Nieobecność spowodowana chorobą, musi zaistnieć w dacie złożenia przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę aby chroniła przed zwolnieniem.
Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w trakcie choroby pracownika obejmuje także zakaz pogarszania warunków pracy lub płacy. Chodzi o zastosowania w tym czasie wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca nie może zmienić rozkładu czasu pracy, obniżyć wynagrodzenia za pracę.
I.III. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w przypadku długo chorujących? Art. 53 Kodeksu Pracy
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę jeżeli: niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej:
⇒ niż 3 miesiące (w sytuacji gdy pracownik był zatrudniony u tego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy) lub
⇒ dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zakaźną.
W drugim przypadku okres ochronny trwa w sumie od 9 lub 12 miesięcy, bowiem pracownika można zwolnić dopiero, gdy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182/270 dni) otrzymał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego i pobiera je przez okres dłuższy niż 3 miesiące.
I.IV. Czy tzw. „nadużywanie korzystania ze zwolnień lekarskich” może być powodem zwolnienia?
Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w artykułach:
Choroba – kiedy może być powodem zwolnienia
Choroba – kiedy może być powodem zwolnienia ciąg dalszy
Przepis art. 41 k.p. nie ma zastosowania w razie ogłoszenia upadłości, otwarcia postępowania sanacyjnego (art. 300 pr. restr.) lub likwidacji pracodawcy (art. 411 k.p.).
II. Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie zwolnienia chorobowego – z perspektywy pracownika
Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim przysługuje ochrona przed zwolnieniem z pracy – przepisy kodeksu pracy nie pozwalają bowiem zwolnić pracownika, który przebywa na urlopie oraz w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia – o czym mowa była powyżej.
Brak jest natomiast uregulowań dotyczących możliwości rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Tym samym, nie ma żadnych przeciwwskazań dotyczących rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika w okresie urlopu, zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego.
Przed pracownikiem pojawiają się więc standardowo dwie możliwości: złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, lub rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
Często pada jednak pytanie co w takiej sytuacji z zasiłkiem chorobowym: Czy pracownik traci do niego prawo wraz z rezygnacją z zatrudnienia?
Podobnie jak w przypadku innych chorych pracowników, zatrudniony odchodzący z pracy ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez 33 dni choroby, a następnie otrzyma zasiłek chorobowy. Jeśli więc pracownik zachorował jeszcze w trakcie trwania stosunku pracy i stan ten trwa nieprzerwanie po ustaniu ubezpieczenia, to do dnia rozwiązania umowy wynagrodzenia za czas choroby wypłaca pracodawca, po czym wypłatę świadczenia przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Więcej na ten temat, przeczytasz w artykule:
Kodeks pracy. Komentarz. Wyd. C.H. Beck
Ochrona danych osobowych pracowników w świetle rozporządzenia… Wyd. C.H. Beck
Praxis. Prawo pracy dla sędziów i pełnomocników. Wyd. C.H. Beck
Odpowiedz 5 lutego 2018 - 5:07
Czy mogę wypowiedzieć umowę na zwolnieniu lekarskim wysyłając wypowiedzenie drogą pocztową (list polecony ze zwrotką). Będę wdzięczny za odpowiedź.
Odpowiedz 5 lutego 2018 - 5:39
jeśli jest Pan pracownikiem to w każdej chwili może Pan wypowiedzieć umowę.
Może Pan też je wyłać listem poleconym.
Odpowiedz 16 lutego 2018 - 10:14
Mam pytanie co w sytuacji gdy pracownik przedstawia Nam zwolnienie lekarskie na tydzień z przyczyn nieznanym nam a następnie bez żadnej informacji po skończeniu zwolnienia nie stawia sie do pracy?
Nieobecność trwa już drugi dzień w pracy.
Czy w takim przypadku możemy zwolnić pracownika?
A co w sytuacji gdy przedstawi później L4?
Odpowiedz 22 lutego 2018 - 4:24
A JA MAM TAki problem ze pewnogo dnia w pracy nie wytrzymalem cos peklo we mnie od rodzinnego otrzymalem leki usakajajace ale wiem ze z zakladem lekko nie bedzie i chce wypowiedziec umowe bo nie dam rady tam dluzej co pani poradzi ,
Odpowiedz 16 marca 2018 - 10:09
Czy jeśli przebywając na L4 wypowiem umowę o pracę, z np. dwutygodniowym wypowiedzeniem, to czy okres wypowiedzenia biegnie od dnia złożenia czy od dnia mojego powrotu do pracy po przebytym zwolnieniu lekarskim?
Odpowiedz 28 marca 2018 - 7:10
Witam jeśli osoba przebywała na zwolnieniu lekarskim z powocu złamania ręki wykorzystała maksymalny okres zwolnienia po czym jak się ono skończyło poszła na zwolnienie z powodu załamania nerwowego .czy pracodawca może zwolnić? Czy można się odowiedzieć takiego zwolnienia odwolac
Odpowiedz 23 maja 2018 - 1:41
Witam, czy pracodawca może zwolnić pracownika z pracy poprzez wypowiedzenie umowy o pracę, w dzień bezpośrednio po powrocie pracownia ze zwolnienia lekarskiego?
Odpowiedz 7 czerwca 2018 - 8:22
co do zasady nie ma ograniczeń w tym zakresie, oczywiście warto po podaniu większej ilości szczegółów to indywidualnie skonsultować.
Odpowiedz 5 lipca 2018 - 10:49
Witam mam takie pytanie czy pod koniec l4 moge dac wypowiedzenie z pracy?? prosze o odpowiedz
Odpowiedz 9 lipca 2018 - 10:15
Pracownik może zawsze złożyć wypowiedzenie.
Odpowiedz 10 lipca 2018 - 8:28
Dziekuje Pani Katarzyno za odpowiedz.pozdrawiam
Odpowiedz 17 lipca 2018 - 7:03
czy jak wypowiem umowe 2 tygodnie przed koniecem chorobowego to pieniazki i tak wyplaci mi zus tak ???
Odpowiedz 29 lipca 2018 - 5:44
Witam, złożyłem wypowiedzenie umowy 28.06.2018, obowiązuje mnie okres wypowiedzenia miesiąc, a na wypowiedzeniu napisałem „z zachowaniem okresu wypowiedzenia 3 miesiące”, bo wtedy jeszcze nie wiedziałem, że mam miesiąc… W tym miesiącu dowiedziałem się o tym od kierownika. Pytanie: czy mogę zakończyć pracę już teraz, z ostatnim dniem miesiąca, czy muszę napisać kolejne wypowiedzenie z okresem miesięcznym i czekać kolejny miesiąc? Proszę o szybką odp. Pozdrawiam
Grzegorz w RODO w jednoosobowych działalnościach – co jest konieczne?Sierpień 17, 2018
Dziękuję za tekst. Krótko, zwięzłe i na temat. Pozdrawiam
joanna w Likwidacja stanowiska pracy – w jakim czasie powinna nastąpić od wypowiedzeniaSierpień 12, 2018
Dzień Dobry mam pytanie, po 6 miesiącach ( dokładnie...
Anna w Wysoki zasiłek dla przedsiębiorcy nadal możliwySierpień 11, 2018
Pani Kasiu Przez ostatnie 3 lata byłam ubezpieczona w KRUS. Obecnie jestem...
Jak zatrudnić cudzoziemca? (13)
Prawo pracy dla przedsiębiorcy (43)
ZUS (73)
Wysoki zasiłek macierzyński (27)