Source: http://ifksiegowosc.com/2016/08/
Timestamp: 2017-09-24 19:33:36
Legal References Found: art. 103
 art. 89
 art. 89
 art. 2
 art. 3
 art. 2
 art. 70
 art. 168

Document Content:
﻿﻿﻿﻿﻿ Sierpień 2016 - I&F Kancelaria Usług Rachunkowych i Doradztwa Prawnego Iga Faryś
Nowe wzory Deklaracji VAT-7
Sticky Post By Iga F. On 29 sierpnia 2016 With No Comments
Począwszy od sierpnia 2016 roku obowiązywać będą nowe wzory deklaracji VAT-7(17), VAT-8(8), VAT-9M(6), VAT-7K(11), VAT-7D(8). Do rozliczenia za grudzień lub IV kwartał 2016 r. można składać poprzednie wersje deklaracji. Nie mogą z nich jednak korzystać podmioty rozliczające VAT od wewnątrzwspólnotowego nabycia paliwa.
W porównaniu z poprzednią wersją Deklaracji, ta nowa zawiera nową poz. 39 „Kwota podatku od wewnątrzwspólnotowego nabycia paliw silnikowych, podlegająca wpłacie w terminach, o których mowa w art. 103 ust. 5a i 5b ustawy”, w związku ze zmianami, jakie w rozliczeniu VAT od wewnątrzwspólnotowego nabycia paliwa wprowadziła ustawa zmieniająca z 7 lipca 2016 r. Wpisujemy tam VAT wpłacony wcześniej na konto organu celnego i wykazany w deklaracji VAT-14 za okres, za jaki składana jest deklaracja, co za tym idzie kwota z tej pozycji będzie obniżała VAT należny wynikający z deklaracji VAT-7/VAT-7K/VAT-7D, gdyż wcześniejsza zapłata VAT od nabycia wewnątrzwspólnotowego paliwa nie zwalnia z rozliczenia WNT w deklaracji.
Ponadto nową pozycją będzie wiersz „Korekta podatku naliczonego, o którym mowa w art. 89b ust. 4 ustawy”, gdzie w poz. 50 dłużnik będzie wykazywał ponownie VAT naliczony wynikający z opłaconej faktury, który wcześniej musiał skorygować z powodu nieuregulowania należności w terminie 150 dni od upływu terminu płatności. Zlikwidowano natomiast poz. 66 w deklaracji VAT-7 i VAT-7K oraz poz. 72 w deklaracji VAT-7D, w których podatnik informował, że dokonuje korekty na podstawie art. 89b ust. 4 ustawy.
Nowe wzory Deklaracji VAT-7 Sierpień 29th, 2016Iga F.
Nowelizacja Kodeksu Pracy – zmiany od 1 września
Sticky Post By Iga F. On 26 sierpnia 2016 With No Comments
1 września wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która mówi, że pracodawca jest zobowiązany do podpisania z pracownikiem umowy przed dopuszczeniem go do pracy.
– Zmiany dają gwarancję legalnego zatrudnienia, a co się z tym wiąże, bezpieczeństwo i komfort pracy dla pracowników –powiedziała minister Elżbieta Rafalska. – Teraz, gdy poprawia się sytuacja na rynku pracy, chcemy dbać nie tylko o jej dostępność, ale i o jakość.
Jak dotąd pracodawca musiał dopełnić formalności związanych z zatrudnieniem pracownika do końca jego pierwszego dnia pracy. W razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy przedsiębiorca mógł tłumaczyć brak umowy z pracownikiem, który w gruncie rzeczy pracował „na czarno”, że jest to pierwszy dzień pracy pracownika i na dopilnowanie formalności ma jeszcze czas.
Nowelizacja Kodeksu Pracy – zmiany od 1 września Sierpień 26th, 2016Iga F.
Nowe limity przychodów do prowadzenia ksiąg rachunkowych
Sticky Post By Iga F. On 25 sierpnia 2016 With No Comments
Minister Rozwoju przekazał do konsultacji projekt, który wprowadza nowe zasady w ustawie o rachunkowości. Zmiany zaczęłyby obowiązywać od 1 stycznia 2017 roku i dotyczyłyby głownie limitu przychodów, do którego podatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych mogą prowadzić podatkowe księgi przychodów i rozchodów, z 1 200 000 euro (obecnie obowiązujących) do 2 000 000 euro.
Jak podaje serwis internetowy www. inforfk.pl „Efektem takiej zmiany byłyby również następujące zmiany w prawie bilansowym:
– podniesienie progu limitu (do 2 000 000 euro) dotyczącego dobrowolnego prowadzenia ksiąg rachunkowych przez wymienione wcześniej jednostki gospodarcze (tj. zmiana art. 2 ust. 2 ustawy o rachunkowości),
– uchylenie w art. 3 ust. 1a punktu trzeciego odnoszącego się do jednostek mikro (w przepisie tym ustawa o rachunkowości zezwalała jednostkom gospodarczym wcześniej wymienionym, które osiągają przychody pomiędzy 1 200 000 euro a 2 000 000 euro, być zaliczanymi do jednostek mikro; zakładane podniesienie progu do 2 000 000 euro spowoduje, że przepis ten nie będzie znajdował zastosowania),
– automatyczne podniesienie do 2 000 000 euro limitu zobowiązującego kierownika jednostki będącej spółką jawną osób fizycznych lub spółką partnerską do składania w sądzie rejestrowym (w terminie 6 miesięcy od dnia kończącego rok obrotowy) oświadczenia o braku obowiązku sporządzania i składania rocznego sprawozdania finansowego (zmiana art. 2 ust. 2a oraz art. 70a ustawy o rachunkowości).”
Swoją decyzję Minister tłumaczy zbyt dużym obciążeniem finansowym przedsiębiorców związanym z obsługą księgową – koszty prowadzenia pełnej księgowości są ok. 5-krotnie wyższe niż koszt prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów.
Nowe limity przychodów do prowadzenia ksiąg rachunkowych Sierpień 25th, 2016Iga F.
Sticky Post By Iga F. On 24 sierpnia 2016 With No Comments
Likwidacja ryczałtowych składek ZUS (danina miałaby zależeć od wysokości osiąganych przez firmy dochodów) ma zacząć obowiązywać dopiero od roku 2018 – znamy zatem wartość składek na rok 2017.
Minister Finansów przekazał już projekt budżetu na przyszły rok. Jak wynika z danych, przeciętne miesięczne wynagrodzenie ma wzrosnąć z 4055 zł w roku 2016 do aż 4252 zł w roku 2017. Podstawę wymiaru składek ZUS stanowić więc będzie 60% tej kwoty czyli 2551,20 zł.
Minimalne składki ZUS dla przedsiębiorców w 2017 roku wyniosą odpowiednio:
Składki ZUS na 2017 rok Wzrost w stosunku do roku 2016
Łącznie z tytułu ubezpieczenia społecznego przedsiębiorca zapłaci 873,01 zł wobec 832,57 zł w roku 2016. Oznacza to wzrost o 40,44 zł czyli o 4,9% w stosunku do roku 2016.
Jeśli chodzi o składkę zdrowotną jej wysokość będzie znana w styczniu 2017 roku, ponieważ jej wartość zależy od innego wskaźnika. Biorąc jednak pod uwagę zmiany wysokości składki zdrowotnej w poprzednich latach, możemy założyć, iż w 2017 roku składka zdrowotna wzrośnie do poziomu ok. 300 zł. Po uwzględnieniu nowej wartości składki zdrowotnej, łączna wartość składek ZUS w 2017 roku wyniesie ok. 1173 zł miesięcznie.
Źródło: http://zus.pox.pl/zus/nowe-skladki-zus-na-2017-rok.htm
Składki ZUS 2017 Sierpień 24th, 2016Iga F.
ZUS – informacje o stanie konta ubezpieczonego
Sticky Post By Iga F. On 23 sierpnia 2016 With No Comments
Do końca sierpnia Zakład Ubezpieczeń Społecznych był zobowiązany do wysłanie informacji o stanie konta ubezpieczonego osobom urodzonym po 31 grudnia 1948 r., posiadającym konto w ZUS. Instytucja zakończyła wysyłkę przed terminem a ilość wysłanej korespondencji kształtowała się na poziomie 18,5 mln.
Informacje obejmują dane na 31 grudnia 2015 roku. Można tam znaleźć dane o:
– ogólnej wartości kwot zewidencjonowanych na koncie, na które składają się zwaloryzowane składki na ubezpieczenie emerytalne, zwaloryzowany kapitał początkowy oraz składki na ubezpieczenie emerytalne za 2015 r. w wysokości nominalnej,
– ogólnej wartości kwot zewidencjonowanych na koncie i subkoncie łącznie (jeżeli ubezpieczony posiada subkonto),
– hipotetycznej emeryturze obliczonej na podstawie ogólnej wartości kwot zewidencjonowanych na koncie i subkoncie łącznie.
Po raz pierwszy, w ramach prowadzonej akcji informowania o stanie konta, Zakład nie wysyłał informacji do ubezpieczonych posiadających profil na Platformie Usług Elektronicznych. Dla tych 1 228 865 ubezpieczonych dane zostały udostępnione w formie elektronicznej.
ZUS – informacje o stanie konta ubezpieczonego Sierpień 23rd, 2016Iga F.
Sticky Post By Iga F. On 19 sierpnia 2016 With No Comments
Zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystanego w terminie urlopu najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
Jak wynika z przepisów, pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi zaległego urlopu, nawet w sytuacji, gdy pracownik nie wyrazi na to zgody. Jeśli pracodawca tego nie zrobi to po upływie 30 września obowiązek udzielenia zaległego urlopu nadal spoczywa na pracodawcy, a jego niewypełnienie może się dla niego wiązać z sankcjami.
Zgoda pracownika na urlop nie jest konieczna także wówczas, gdy w tym samym czasie biegnie okres wypowiedzenia umowy o pracę.
W razie wybierania urlopu wypoczynkowego w pierwszej kolejności brany jest pod uwagę urlop zaległy.
Ponadto należy pamiętać, że roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego ulega przedawnieniu, czyli niemożności domagania się jego udzielenia czy wypłacenia ekwiwalentu.
Trzyletni w tym przypadku okres przedawnienia liczy się od końca roku kalendarzowego, za który dany urlop przysługuje.
Masz sporo zaległego urlopu? Sprawdź, czy go nie stracisz! Sierpień 19th, 2016Iga F.
Sticky Post By Iga F. On 18 sierpnia 2016 With No Comments
Minister Finansów ogłosił górne granice stawek kwotowych podatków i opłat lokalnych w 2017 r. :
– pozostałych, w tym zajętych na prowadzenie odpłatnej statutowej działalności pożytku publicznego przez organizacje pożytku publicznego – 0,47 zł od 1 m2 powierzchni,
– niezabudowanych objętych obszarem rewitalizacji i położonych na terenach, dla których miejscowy plan zagospodarowania przestrzennego przewiduje przeznaczenie pod zabudowę mieszkaniową, usługową albo zabudowę o przeznaczeniu mieszanym obejmującym wyłącznie te rodzaje zabudowy, jeżeli od dnia wejścia w życie tego planu w odniesieniu do tych gruntów upłynął okres 4 lat, a w tym czasie nie zakończono budowy zgodnie z przepisami prawa budowlanego – 2,98 zł od 1 m2 powierzchni,
– związanych z udzielaniem świadczeń zdrowotnych w rozumieniu przepisów o działalności leczniczej, zajętych przez podmioty udzielające tych świadczeń – 4,61 zł od 1 m2 powierzchni użytkowej,
– pozostałych, w tym zajętych na prowadzenie odpłatnej statutowej działalności pożytku publicznego przez organizacje pożytku publicznego – 7,62 zł od 1 m2 powierzchni użytkowej.
Podatek od nieruchomości 2017 Sierpień 18th, 2016Iga F.
ZUS wypłaca 3400 zł
Sticky Post By Iga F. On 17 sierpnia 2016 With No Comments
W Polsce żyje dziś 2300 stulatków, a ich liczba z każdym rokiem rośnie. To właśnie uzyskanie wieku 100 lat jest warunkiem uzyskania świadczenia honorowego z ZUS.
Świadczenie otrzymywanie jest bez konieczności składania wniosków.
„Świadczenie to dostają także ci, którzy nie przepracowali w swoim życiu ani jednego dnia i dlatego nie pobierają ani emerytury, ani renty” – poinformowała rzeczniczka Regionalnego ZUS Województwa Dolnośląskiego Iwona Kowalska. Takie osoby muszą jedynie dostarczyć dokument potwierdzający datę urodzenia, ponieważ nie widnieją oni w systemie ZUS. Przyznawana kwota jest kwotą brutto i jest ona ustalana corocznie – jest to 100 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pomniejszonego o potrącone od ubezpieczonego składki na ubezpieczenie społeczne w poprzednim roku kalendarzowym.
Historia dodatku emerytalnego
Według statystyk przedstawionych przez ZUS z roku na rok liczba osób otrzymujących świadczenie jest większa. W 2007 r. żyło w Polsce 1,4 tys. stulatków, a w 2035 r., według prognoz ZUS, będzie ich 9,7 tys.
ZUS wypłaca 3400 zł Sierpień 17th, 2016Iga F.
Konieczność wstawienia się w pracy podczas urlopu wypoczynkowego
Sticky Post By Iga F. On 16 sierpnia 2016 With No Comments
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wyłącznie wtedy, gdy:
– pracownik przebywa na urlopie oraz
– obecność pracownika jest niezbędna z uwagi na okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania przez niego urlopu.
Możliwość ta daje pracodawcy prawo do przerwania urlopu wypoczynkowego pracownika, poprzez zatelefonowanie, wysłanie mu e-mail, sms czy poinformowanie go o tym na piśmie. W związku z tym pracodawca musi dysponować określonymi danymi pracownika w czasie jego urlopu, takimi jak np. adres, nr prywatnego telefonu czy adres e-mail. Co do zasady, pracownik nie jest zobowiązany do podania takich danych i budzi to liczne kontrowersje, jednak pracodawca może wymagać od zatrudnionego podania tych informacji, powołując się na obowiązek dbałości pracownika o dobro zakładu.
Możliwość odwołania pracownika z urlopu jest wyjątkiem od zasady nieprzerwanego urlopu, gwarantującej pracownikowi coroczne prawo do wypoczynku (art. 152 § 1 Kodeksu pracy, dalej k.p.).
Konieczność wstawienia się w pracy podczas urlopu wypoczynkowego Sierpień 16th, 2016Iga F.
Badanie pracownika alkomatem a zapisy regulaminu
Sticky Post By Iga F. On 12 sierpnia 2016 With No Comments
W regulaminie pracy często można spotkać się z zapisem, który zobowiązuje pracowników do poddania się obowiązkowemu badaniu alkomatem, jeśli zajdzie podejrzenie, że są nietrzeźwi.
Czy jest to jednak zgodne z prawem?
Jeśli chodzi o regulamin pracy, to może znajdować się w nim zapis, że pracodawca ma prawo przeprowadzić badanie trzeźwości pracownika przy użyciu atestowanego alkomatu, ale tylko i wyłącznie za zgodą zatrudnionego.
W przypadku odmowy pracownika , pracodawca może natomiast wezwać uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (czyli policję lub straż miejską), który przeprowadzi taki test.
Badanie pracownika alkomatem a zapisy regulaminu Sierpień 12th, 2016Iga F.