Source: https://www.prawo-pracy.pl/wypowiedzenie_umowy_z_powodu_braku_wynagrodzenia-p-1058.html
Timestamp: 2018-04-19 09:54:31
Legal References Found: art. 627
 art. 646
 art. 750
 art. 746
 art. 746
 art. 58

Document Content:
Autor: Krzysztof Bigoszewski • Opublikowane: 2014-05-16
Po analizie przedstawionego przez Pana stanu faktycznego sprawy oraz zapoznaniu się z treścią przesłanej przez Pana dokumentacji, w pierwszej kolejności należy stwierdzić, iż wbrew zawartemu w treści umowy wskazaniu nie znajdą do niej zastosowania przepisy art. 627 i art. 646 Kodeksu cywilnego (K.c.) ani też inne przepisy odnoszące się do umowy o dzieło, gdyż przedmiotowa umowa umową o dzieło nie jest – należy zakwalifikować ją jako umowę o usługi i w związku z tym przy jej wykładni i ocenie należy odnieść się odpowiednio do przepisów dotyczących umowy-zlecenia (zgodnie z art. 750 K.c.).
Mając zatem powyższe na uwadze, w zakresie wypowiedzenia tej umowy zastosowanie znajdzie przepis art. 746 K.c., który stanowi:
W tym miejscu należy zaznaczyć, iż przepis art. 746 § 3 K.c. ustanawia zakaz zrzeczenia się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów. Oznacza to, że postanowienie umowy sprzeczne z tym przepisem jest nieważne (zob. art. 58 § 1 K.c.), a zatem za nieważny należy uznać zapis § 6 ust. 1 przedmiotowej umowy, zgodnie z którym wypowiedzenie umowy może nastąpić wyłącznie przez zleceniodawcę z zachowaniem 14-dniowego terminu wypowiedzenia ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego, w zakresie, w jakim wyłącza on prawo zleceniobiorcy do wypowiedzenia tej umowy.
Mając powyższe na uwadze, w dalszej kolejności należy stwierdzić, że prawo wypowiedzenia umowy Pan – co do zasady – ma, jednak aby uniknąć ewentualnych roszczeń odszkodowawczych ze strony zlecającego w razie bezpodstawnego wypowiedzenia jej przez Pana, należy ustalić, czy po Pańskiej stronie zachodzą wskazane w ustawie „ważne powody” do takiego wypowiedzenia.
Otóż, jak wskazuje się w literaturze przedmiotu [tak m.in. E. Gniewek (red.), Kodeks cywilny. Komentarz, wyd. 4, Warszawa 2010], ważnymi powodami mogą być zarówno zjawiska o charakterze obiektywnym (np. zmiany sytuacji gospodarczej, zmiany w prawie), jak i zjawiska odnoszące się do osób stron czy stosunków pomiędzy nimi (np. zmiana sytuacji życiowej czy ekonomicznej strony, nieporozumienia pomiędzy dającym a przyjmującym zlecenie). W szczególności ważnym powodem wypowiedzenia zlecenia przez dającego zlecenie jest nieudzielenie mu przez przyjmującego zlecenie potrzebnej wiadomości o przebiegu sprawy oraz uzasadniona utrata zaufania w uczciwość, staranność czy umiejętności przyjmującego zlecenie; natomiast dla przyjmującego zlecenie np. nieudzielenie mu przez dającego zlecenie potrzebnej zaliczki, nieudzielenie lub odwołanie pełnomocnictwa, udzielenie wskazówek istotnie zmieniających na niekorzyść przyjmującego zlecenie sposób wykonania czynności.
W świetle powyższego należy uznać, iż ważnym powodem wypowiedzenia przez Pana ww. umowy może być okoliczność zwłoki zlecającego z uiszczeniem należnego Panu wynagrodzenia. Jednakże dla Pańskiego pełnego bezpieczeństwa w tym zakresie warto byłoby, aby – zanim zdecyduje się Pan na takie wypowiedzenie umowy – wezwał Pan zlecającego pismem nadanym listem poleconym do spłaty zaległości w wyznaczonym przez Pana terminie (np. w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma). Uchybienie zaś temu terminowi da Panu w miarę bezpieczną podstawę do wypowiedzenia umowy (nie niwecząc oczywiście Pańskich praw do dochodzenia wynagrodzenia za prace już wykonane).