Source: http://docplayer.pl/70915092-Skuteczne-zarzadzanie-instytucja-kultury.html
Timestamp: 2018-07-16 02:59:50
Legal References Found: Art. 13
 Art. 15
 Art. 14
 Art. 14
 Art. 27
 art. 181
 Art. 31
 Art. 168
 art. 181
 art. 251
 Art. 44

Document Content:
Skuteczne zarządzanie instytucją kultury - PDF
Download "Skuteczne zarządzanie instytucją kultury"
1 Skuteczne zarządzanie instytucją kultury 50 wskazówek dla dyrektora Jakie są obowiązki dyrektora wobec pracowników i organizatora Skąd brać pieniądze na działalność jednostki kultury Jak być atrakcyjnym pracodawcą i przyciągać zdolnych pracowników
2 Fundusze unijne i krajowe dla kultury FABRYKAWIEDZY.com WIEDZAIPRAKTYKA
3 Michał Culepa Tomasz Król Skuteczne zarządzanie instytucją kultury 50 wskazówek dla dyrektora Jakie są obowiązki dyrektora wobec pracowników i organizatora Skąd brać pieniądze na działalność jednostki kultury Jak być atrakcyjnym pracodawcą i przyciągać zdolnych pracowników
4 Autor Michał Culepa Tomasz Król Kierownik grupy wydawniczej Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca Agnieszka Gorczyca Redaktor Renata Kajewska Korekta Anna Marecka Druk Miller Druk Skład i łamanie Triograf, Dariusz Kołacz Projekt graficzny okładki Piotr Fedorczyk Nakład: 300 egz. ISBN Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2015 Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9a, Warszawa, tel , faks , NIP: , KRS: Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Wysokość kapitału zakładowego zł. Publikacja Skuteczne zarządzanie instytucją kultury została opracowana we współpracy z Wydawnictwem VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG z Niemiec. Skuteczne zarządzanie instytucją kultury chronione są prawem autorskim. Przedruk materiałów zamieszczonych w publikacji Skuteczne zarządzanie instytucją kultury oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Publikacja Skuteczne zarządzanie instytucją kultury została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia autorów oraz konsultantów. Zaproponowane w publikacji Skuteczne zarządzanie instytucją kultury oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówki, porady i interpretacje nie mają charakteru porady prawnej. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji Skuteczne zarządzanie instytucją kultury lub w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przykładów. Wydawca nie odpowiada za treść zamieszczonej reklamy; ma prawo odmówić zamieszczenia reklamy, jeżeli jej treść lub forma są sprzeczne z linią programową bądź charakterem publikacji oraz interesem Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Informacje o prenumeracie tel.:
5 Spis treści Wykaz aktów prawnych... 7 Rozdział wskazówek dla dyrektora instytucji kultury... 8 Rozdział 2. Zarządzanie instytucją kultury Zasada jednoosobowego kierownictwa Pozycja dyrektora jako osoby zarządzającej zakładem pracy i reprezentującej pracodawcę Wzór uchwały w sprawie nadania statutu instytucji kultury Rozdział 3. Dyrektor jako pracownik Powołanie jako podstawa zatrudnienia dyrektora instytucji kultury Podmioty powołujące dyrektorów instytucji kultury Tryb powołania dyrektora instytucji kultury Powołanie przez organizatora po konsultacjach Obowiązek konsultacji Stowarzyszenia zawodowe i twórcze ich rola w powoływaniu dyrektora Wyznaczenie terminu do wyrażenia opinii Opinia a zgoda na powołanie Konkurs na stanowisko dyrektora instytucji kultury Ogłoszenie o konkursie
6 Skuteczne zarządzanie instytucją kultury Powołanie komisji konkursowej Prace komisji konkursowej Powołanie wyznaczonego kandydata Akt powołania. Reprezentacja pracodawcy wobec dyrektora Wzór aktu powołania Państwowe instytucje kultury Rozdział 4. Umowa w sprawie warunków działania instytucji kultury Wzór umowy w sprawie warunków działania instytucji kultury Szczegółowe warunki organizacyjno-finansowe działalności instytucji kultury Program działania instytucji kultury Rozdział 5. Dyrektor jako reprezentant pracodawcy Obowiązki dyrektora Wykonywanie czynności pracodawcy przez dyrektora i inne wyznaczone osoby Status dyrektora jako osoby zarządzającej zakładem pracy w imieniu pracodawcy i jego relacje z organizatorem Pozostała kadra zarządzająca. Relacje dyrektora z zastępcami i głównym księgowym Zasady zastępowania dyrektora Czas pracy dyrektora Rozdział 6. Odwołanie dyrektora ze stanowiska a rozwiązanie stosunku pracy Opinia związków zawodowych
7 Spis treści Zgoda ministra Odwołanie z zachowaniem okresu wypowiedzenia wzór pisma pracodawcy Odwołanie bez zachowania okresu wypowiedzenia wzór pisma pracodawcy Rozdział 7. Wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury Podstawy prawne wynagradzania dyrektora Składniki płacowe Przepis ten przenosi na pracownika obowiązek udokumentowania stażu pracy także w przypadku dodatku stażowego Zastosowanie ustawy kominowej Wzór zarządzenia w sprawie przyznawania nagrody rocznej kierownikom samorządowym instytucji kultury Rozdział 8. Codzienne sprawy dyrektora w pytaniach i odpowiedziach Jak napisać statut samorządowej instytucji kultury Kto może zaskarżyć uchwałę o połączeniu instytucji kultury Jak zgodnie z prawem połączyć bibliotekę z domem kultury Czy gmina musi wiedzieć, że wojewoda połączył domy kultury Długa nieobecność dyrektora jak wyznaczyć zastępcę Czy dyrektor teatru ma prawo oceniać formę artystyczną aktora Niektóre jednostki kultury już wkrótce bez głównego księgowego W jaki sposób dyrektor może zaciągać zobowiązania wieloletnie Jak liczyć staż pracy kandydata na dyrektora muzeum Dyrektor instytucji kultury jest pracownikiem z powołania Odwołanie jako rozwiązanie stosunku pracy Stowarzyszenia twórcze mają wpływ na zwolnienie dyrektora Jak rozliczać dyżury kierownika jednostki kultury
8 Skuteczne zarządzanie instytucją kultury Rozdział 9. Wyroki Sądu Najwyższego kluczowe dla dyrektora instytucji kultury Wyrok SN z 15 października 2014 r. (sygn. akt I PK 43/14) Uchwała SN z 11 stycznia 2005 r. (sygn. akt I PZP 11/04) Wyrok SN z 19 lutego 2013 r. (sygn. akt I PK 200/12) Wyrok SN z 28 sierpnia 2013 r. (sygn. akt I PK 48/13)
9 Wykaz aktów prawnych uodk ustawa z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 406 ze zm.) ustawa o PIT ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.) ustawa o związkach zawodowych ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2014 r. poz. 167) ustawa kominowa ustawa z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. z 2013 r. poz. 254 ze zm.) ustawa o stowarzyszeniach ustawa z 7 kwietnia 1989 r. Prawo o stowarzyszeniach (Dz.U. z 2015 r. poz. 1393) ustawa o samorządzie powiatowym ustawa z 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (tekst jedn.: Dz.U. z 2001 r. nr 142, poz ze zm.) rozporządzenie o wynagrodzeniu rozporządzenie w sprawie wynagradzania rozporządzenia ministra kultury i dziedzictwa narodowego z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U. z 2015 r. poz. 1798) rozporządzenie w sprawie wykazu samorządowych instytucji kultury rozporządzenie ministra kultury i dziedzictwa narodowego z 30 lipca 2015 r. w sprawie wykazu samorządowych instytucji kultury, w których wyłonienie kandydata na stanowisko dyrektora następuje w drodze konkursu (Dz.U r. poz. 1298) rozporządzenie w sprawie nagrody rocznej rozporządzenie ministra kultury i dziedzictwa narodowego z 12 maja 2011 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody rocznej (Dz.U. nr 110, poz. 644) rozporządzenie w sprawie wykazu świadczeń rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz.U. nr 14, poz. 139) rozporządzenie w sprawie konkursu rozporządzenie ministra kultury z 30 czerwca 2004 r. w sprawie organizacji i trybu przeprowadzania konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora instytucji kultury (Dz.U. z 2004 r. nr 154, poz. 1629) rozporządzenie w sprawie wymagań rozporządzenie ministra kultury i dziedzictwa narodowego z 7 sierpnia 2012 r. w sprawie wymagań kwalifikacyjnych uprawniających do zajmowania określonych stanowisk w muzeach oraz sposobu ich stwierdzania (Dz.U. z 2012 r. poz. 937) 7
10 Rozdział 1 50 wskazówek dla dyrektora instytucji kultury Zasada Organizację wewnętrzną instytucji kultury określa regulamin organizacyjny nadawany przez dyrektora tej instytucji, po zasięgnięciu opinii organizatora oraz opinii działających w niej organizacji związkowych i stowarzyszeń twórców Organizator może powierzyć zarządzanie instytucją kultury osobie fizycznej lub prawnej. Do wyboru zarządcy stosuje się Prawo zamówień publicznych. Powierzenie zarządzania następuje na podstawie umowy o zarządzaniu instytucją kultury zawartej między organizatorem a zarządcą na czas określony, nie krótszy niż 3 lata Konsekwencje zasady dla dyrektora Dyrektor instytucji kultury nie może nadawać regulaminu organizacyjnego, uwzględniając opinie organizacji związkowych i stowarzyszeń twórców niedziałających w danej instytucji. Przykładem błędu dyrektora będzie uwzględnienie opinii działających poza teatrem lub muzeum organizacji dlatego, że są istotnym elementem życia danej gminy, ale w samym muzeum lub teatrze nie działają Prawo ściśle określa elementy umowy o zarządzaniu instytucją kultury. Trzeba uwzględnić: warunki wynagradzania zarządcy, uwzględniające zasadę równowagi świadczeń, sposób podziału zysku, kryteria oceny pracy zarządcy, tryb przeprowadzania kontroli, kary umowne z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania umowy, przesłanki i tryb rozwiązywania umowy przed upływem terminu, na który została zawarta. Dodatkowo w przypadku gdy zarządcą jest osoba prawna, umowa powinna przewidywać, Podstawa prawna Art. 13 ust. 3 ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 406 ze zm.) Art. 15a ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 406 ze zm.) 8
11 Rozdział wskazówek dla dyrektora instytucji kultury Zasada Przedmiotem wniosku o interpretację indywidualną nie mogą być przepisy prawa podatkowego regulujące właściwość oraz uprawnienia i obowiązki organów podatkowych oraz organów kontroli skarbowej Jeżeli przedstawione we wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe odpowiadają zagadnieniu będącemu przedmiotem interpretacji ogólnej wydanej w takim samym stanie prawnym, wydaje się postanowienie o stwierdzeniu, że do stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego opisanych we wniosku ma zastosowanie interpretacja ogólna, z jednoczesnym stwierdzeniem bezprzedmiotowości wniosku. W tym przypadku w postanowieniu wskazuje się oznaczenie interpretacji ogólnej wraz z podaniem miejsca jej publikacji. Na wydane postanowienie przysługuje zażalenie Podstawą gospodarki finansowej instytucji kultury jest plan finansowy ustalony przez dyrektora, z zachowaniem wysokości dotacji organizatora Konsekwencje zasady dla dyrektora kto w jej imieniu będzie wykonywał czynności zarządu Dyrektor instytucji kultury nie ma już możliwości pozyskania (poprzez złożenie wniosku ORD-IN i otrzymanie interpretacji indywidualnej) wyjaśnień, jak stosować przepisy podatkowe, które są adresowane do organów podatkowych. Dotyczy to przepisów dotyczących np. ulg uznaniowych czy procedur stosowanych przez organy podatków w czasie postępowania podatkowego Teatr, muzeum lub dom kultury nie otrzymają interpretacji indywidualnej, w sytuacji gdy co do interesującego dyrektora tych instytucji stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego zastosowanie ma interpretacja ogólna Przy ustalaniu planu finansowego publicznej instytucji kultury należy uwzględnić ustawę o finansach publicznych Podstawa prawna Art. 14b 2a ustawy z 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 613 ze zm.) Art. 14b 5a ustawy z 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 613 ze zm.) Art. 27 ust. 3 ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kultu- 9
12 Skuteczne zarządzanie instytucją kultury Zasada Państwowe i samorządowe osoby prawne wyodrębniają w planach finansowych m.in.: środki na wydatki majątkowe, środki przyznane innym podmiotom, stan należności i zobowiązań na początek i koniec roku, stan środków pieniężnych na początek i koniec roku Dotacje udzielone z budżetu państwa w części niewykorzystanej do końca roku budżetowego podlegają zwrotowi do budżetu państwa do 31 stycznia następnego roku. W tym terminie podlegają też zwrotowi dotacje udzielone z budżetu jednostki samorządu terytorialnego w części niewykorzystanej do końca roku budżetowego Wydatki publiczne mogą być ponoszone na cele i w wysokościach ustalonych w planie finansowym jednostki sektora finansów publicznych. Jednostki sektora finansów publicznych dokonują wydatków zgodnie z przepisami dotyczącymi po- Konsekwencje zasady dla dyrektora Plan finansowy publicznej instytucji kultury jest dokumentem obejmującym jeden rok. Wskazuje na to m.in. to, że stan należności i zobowiązań ujmuje się na początek i koniec roku. Tak samo jest traktowany stan środków pieniężnych na początek i koniec roku Dotacje dla państwowej i samorządowej instytucji kultury rozliczane są w ujęciu rocznym. Wyjątek od tej zasady określa art. 181 ustawy o finansach publicznych. Przepis stanowi, że niezrealizowane kwoty wydatków budżetu państwa nie wygasają z upływem roku budżetowego, gdy nie później niż do 15 grudnia roku budżetowego Rada Ministrów ustaliła, w drodze rozporządzenia, po uzyskaniu w tej sprawie opinii sejmowej komisji właściwej do spraw budżetu, wykaz oraz plan finansowy wydatków, do których nie stosuje się wskazanej zasady Państwowa i samorządowa instytucja kultury jest zobowiązana do przestrzegania zasad, które obowiązują jednostki sektora publicznego. Wydatki publiczne powinny być dokonywane w sposób celowy i oszczędny, z zachowaniem zasad: Podstawa prawna ralnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 406 ze zm.) Art. 31 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 885 ze zm.) Art. 168, art. 181 art. 251 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 885 ze zm.) Art. 44 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 885 ze zm.) 10
Skuteczne zarządzanie instytucją kultury 50 wskazówek Jakie są obowiązki dyrektora wobec pracowników i organizatora Skąd brać pieniądze na działalność jednostki kultury Jak być atrakcyjnym pracodawcą i
Michał Culepa, Joanna Kaleta Pracownicy instytucji kultury Szczególne zasady zatrudniania i wynagradzania Pracownicy instytucji kultury Szczególne zasady zatrudniania i wynagradzania Warszawa 2014 Copyright