Source: http://www.bibliotekakp.pl/news.aid,1954,Wraca_dzien_wolny_za_swieto_przypadajace_w_sobote___wyrok_TK.html
Timestamp: 2014-11-24 06:29:00
Legal References Found: art. 130
 art. 130
 art. 130
 art. 130
 art. 130
 art. 32
 art. 66
 art. 14
 art. 66
 art. 130

Document Content:
Wraca dzie� wolny za �wi�to przypadaj�ce w sobot� - wyrok TK - Biblioteka Prawa Pracy
Wraca dzie� wolny za �wi�to przypadaj�ce w sobot� - wyrok TK
Dodane: 03-10-12 przez: grazyna
Trybuna� Konstytucyjny uzna� za niezgodne z konstytucj� przepisy, kt�re odbieraj� pracownikom dzie� wolny za �wi�to przypadaj�ce w dzie� wolny od pracy.
Przypomnijmy, �e zmian� w tym zakresie wprowadzi�a ustawa z dn. 24.09.2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 224, poz. 1459). Zmodyfikowa�a ona art. 130 kp. dodaj�c do tego unormowania § 21. Przepis ten zmieni� sposób ustalania wymiaru czasu pracy. Wprawdzie w dalszym ci�gu obowi�zywa�a zasada obni�ania wymiaru czasu pracy o 8 godzin, je�eli �wi�to przypada�o w innym dniu ni� niedziela (art. 130 § 2 k.p.), jednak nowy § 21 w art. 130 k.p. wniós� istotne zastrze�enie dotycz�ce przypadku, gdy �wi�to pokrywa�o si� z dniem wolnym od pracy wynikaj�cym z przeci�tnie pi�ciodniowego tygodnia pracy – w my�l omawianej regulacji nie dochodzi�o wówczas do obni�enia wymiaru czasu pracy. Brzmienie art. 130 § 21 k.p. jednoznacznie wskazuje, i� je�li zgodnie z przyj�tym rozk�adem czasu pracy �wi�to przypada w dniu wolnym od pracy, wynikaj�cym z rozk�adu czasu pracy w przeci�tnie pi�ciodniowym tygodniu pracy, to nie obni�a ono wymiaru czasu pracy. Konsekwencj� takiego zapisu by�a przede wszystkim likwidacja obowi�zku „oddawania” pracownikom innego dnia wolnego w sytuacji, gdy �wi�to przypada�o w sobot� (je�li ten dzie� zosta� wyznaczony jako dzie� wolny od pracy z tytu�u pi�ciodniowego tygodnia pracy). Jak wiadomo dzie� wolny, o którym mowa wy�ej, mo�e by� wyznaczony nie tylko w sobot� ale tak�e w ka�dym innym dniu ni� niedziela, równie� wtedy – je�li nast�pi zbieg �wi�ta oraz dnia rozk�adowo wolnego – stosuje si� art. 130 § 21 k.p., czyli wymiar czasu pracy nie ulega obni�eniu.
Przepis ten wywo�ywa� wiele kontrowersji, gdy� pozwala� kreowa� rozk�ady czasu pracy w taki sposób, aby �wi�ta nak�ada�y si� na dni wolne harmonogramowo. W ocenie �rodowiska zwi�zkowego ustalenia przyj�te w omawianym przepisie mia�y dyskryminacyjny charakter. W zwi�zku z powy�szym na wniosek Komisji Krajowej NSZZ "Solidarno��" Trybuna� Konstytucyjny bada� zgodno�� art. 130 § 21 k.p. z art. 32 i art. 66 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Po rozpatrzeniu sprawy w dniu 02.10.2012 r. TK stwierdzi� niezgodno�� wspomnianego przepisu z ustaw� zasadnicz�. W uzasadnieniu podkre�lono, �e zgodnie z art. 14 k.p. oraz art. 66 ust. 2 Konstytucji wszyscy pracownicy maj� prawo do okre�lonych w ustawie dni wolnych od pracy. W zwi�zku z tym ustawowe ograniczenie liczby dni wolnych od pracy w danym okresie rozliczeniowym powinno w równej mierze dotyczy� wszystkich pracowników i by� oparte na racjonalnych i zobiektywizowanych, a tak�e przewidywalnych kryteriach.
Liczba dni wolnych od pracy w danym okresie rozliczeniowym mog�aby by� ró�na dla ró�nych grup pracowników, gdyby mo�na by�o na podstawie przepisów prawa wyodr�bni� grupy pracowników, którym ze wzgl�du na cechy osobowe lub charakter pracy mog�aby przys�ugiwa� mniejsza lub wi�ksza liczba dni wolnych od pracy ni� pozosta�ym pracownikom.
Wprowadzenie ró�nic w liczbie dni wolnych od pracy przys�uguj�cych pracownikom tylko na podstawie przyj�tego przez danego pracodawc� rozk�adu czasu pracy nie znajduje racjonalnego uzasadnienia. Przyj�te przez ustawodawc� kryterium zró�nicowania nie wynika, ani z cech osobowych pracownika, ani z charakteru jego pracy. Zdaniem Trybuna�u Konstytucyjnego zró�nicowanie sytuacji prawnej pracowników w zakresie prawa do dnia wolnego od pracy w zamian za �wi�to w zale�no�ci od tego czy �wi�to przypada w dniu wolnym od pracy wynikaj�cym z rozk�adu czasu pracy w przeci�tnie pi�ciodniowym tygodniu pracy czy w dniu b�d�cym wed�ug tego rozk�adu czasu pracy dniem pracy, nie znajduje usprawiedliwienia w potrzebach i interesach gospodarki narodowej. Rozwa�ania natury bud�etowej nie mog� uzasadnia� dyskryminacji. Jak podkre�li� TK ustawodawca w art. 130 § 21 k.p. naruszy� konstytucyjn� zasad� równo�ci, bezpodstawnie ró�nicuj�c liczb� dni wolnych od pracy przys�uguj�cych pracownikom, w oparciu o nieznajduj�ce racjonalnego uzasadnienia kryterium zró�nicowania.
Wyrok Trybuna�u jest ostateczny, zatem zakwestionowany przepis (art. 130 § 21 k.p.) straci moc z chwil� opublikowania wyroku w Dzienniku Ustaw.
Ustawa o post�powaniu egzekucyjnym w administracji - jednolity tekst
CBOS zbada� opinie na temat osk�adkowania tzw. um�w �mieciowych. Okazuje si�, �e Polacy w wi�kszo�ci...
Senat nie zg�osi� poprawek do ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpiecze� spo�ecznych oraz niekt�rych...
Uniemo�liwienie przyznania prawa do �wiadczenia piel�gnacyjnego rodzicowi, kt�ry zrezygnowa� z pracy...
W Dzienniku Ustaw z dnia 20.11.2014 r. pod pozycj� 1619 opublikowano obwieszczenie Marsza�ka Sejmu RP z dn....