Source: http://humanflow.republika.pl/swiadczenia+pracy+w+okresie.shtml
Timestamp: 2014-09-17 21:34:24
Legal References Found: art. 218
 art. 29
 art. 37
 art. 108
 art. 108
 art. 87
 art. 172
 art. 171
 art. 172
 art. 171
 art. 35

Document Content:
Wyniki wyszukiwania dla zapytania: świadczenia pracy w okresie
Aukcje weekendowe vel. kończenie aukcji.
bo gdyby zależało ci na *sprzedaży*, wystawiłbyś po prostu na 3 dni wpiątekw południe,lub dłużej...wystawianie aukcji wyłącznie w okresie gdy jest mniej dyzurującychweryfikatorów, świadczy o niecnych zamiarachMyślałem że Allegro poszło po rozum do głowy i już uzupełnili na weekendzespół :-) Ciekawe ile klikacze zarabiają???| I tak wszyscy wiemy że Polacy to ateiści i| najwięcej kupują w weekend !!!jaki to ma związek z długością trwania aukcji przed/po weekendzie?Wiesz co i jak zanim pójdziesz w pon do pracy :-)
urodzenia się dziecka - wypłata świadczenia
WitamJestem ubezpieczony od 3-ch lat poprzez zakład pracy w Warta Vita S.A. Wmaju zmieniłem składkę ubezpieczenia na wyższą (korzystniejsze warunkiubezpieczenia) , tj. z 39.50 zł na 59,00Pod koniec października urodziło mi się dziecko. Moja polisa przewidujewypłatę świdczenia na tą okoliczność. W chwili urodzenia się dzieckaobejmował mnie jeszcze okres karencji (w związku ze zmianąubezpieczenia)wynoszący 6 miesięcy. Dziecko przyszło na świat 3 dniwcześniej przed upływem tego okresu.Moje pytanie brzmi: czy Warta miała mi prawo odmówić wypłaty świadczenianawet na warunkach polisy jaką miałem przed majem? (czyli odpowiednio: starapolisa 800 zl, nowa polisa 1500zl) Czy w tym przypadku nie ma znaczeniafakt ciągłości ubezpieczenia. W końcu nie zmieniłem ubezpieczyciela tylkotylko polisę.PozdrawiamPaweł Ś.
Są zobowiązani wypłacić. Wątpię czy owu w przypadku podwyższenia SU, mogądawać im uprawnienia choćby do zastosowania przy wypłacie poprzedniej sumy.Okres karencji minął trzy lata temu.Andrzej Dziewierzyński WitamJestem ubezpieczony od 3-ch lat poprzez zakład pracy w Warta Vita S.A. Wmaju zmieniłem składkę ubezpieczenia na wyższą (korzystniejsze warunkiubezpieczenia) , tj. z 39.50 zł na 59,00Pod koniec października urodziło mi się dziecko. Moja polisa przewidujewypłatę świdczenia na tą okoliczność. W chwili urodzenia się dzieckaobejmował mnie jeszcze okres karencji (w związku ze zmianąubezpieczenia)wynoszący 6 miesięcy. Dziecko przyszło na świat 3 dniwcześniej przed upływem tego okresu.Moje pytanie brzmi: czy Warta miała mi prawo odmówić wypłaty świadczenianawet na warunkach polisy jaką miałem przed majem? (czyli odpowiednio:starapolisa 800 zl, nowa polisa 1500zl) Czy w tym przypadku nie ma znaczeniafakt ciągłości ubezpieczenia. W końcu nie zmieniłem ubezpieczyciela tylkotylko polisę.PozdrawiamPaweł Ś.
DG i robota dla bylego pracodawcy
Ja bym sie na twoim miejscu nie krępował. Minelo 1,5 roku i prowadzilesniezalezna DG.Nie mozna zakazac Ci przeciez wykorzystywania starych kontaktów.Jednak jesli swiadczylbys uslugi u niego albo u kogos innego, na jegosprzecie, 8h dziennie, przez dlugi okres i przy tym nie mial bys innychkontrahentow to mogliby sie przyczepic, ze to podlega pod umowe o prace.
umowa o prace i DG
Obecnie pracuje w firmie X na umowe o prace, jednak chcialbym przejsc narozliczanie sie przy pomocy DG z firma X.Czy jest to mozliwe, czy tez jest jakis przepis uniemozliwiajacy bylympracownikom rozliczanie sie przez DG?Żaden przepis nie zabrania rozliczać się z byłym pracodawcą przez DGjednak jest pewien mankament takiego rozwiązania:mianowicie nie przysługuje Ci 'promocja' polegająca na tym, że osobypierwszy raz zakładające działalność płacą mniejsze składki ZUS naubezpieczenia przez okres 2 lat. Jest po co się schylić bo z 700 zł robisię 260 zł. Ty jednak takiej możliwości mieć nie będziesz gdyż warunkiemuzyskania takiej ulgi jest nie świadczenie usług na rzecz byłegopracodawcy przez okres (chyba) 12 miesięcy.Musisz w negocjowaniu umowy uwzględnić opłacanie pełnych składek ZUS.Pozdrawiam,
DOMENY DO SPRZEDANIA!!!!!!!
Proponuje zacząć od pocyztania KODEKSU PRACY ... umowa o prace wiążepracownika z pracodawcą i nie może on świadczyć podobnych usłyug na własnyrachunek !! nawet po rozwiązaniu umowy taka działalność przez pewien okresjest niedozwolona !!! ale wszystko jest w KP !!! polecam czerpać informacjez takich źródeł :-))Grzesiek | i nie mam najmniejszego zamiaru podbierać klientów. Ale trochę rzeczy| sprzedałem przez| firme (konieczna była faktura) i z tego tytułu nie mogłem liczyc nażadne| profity poza| "dobrym słowem szefa"Znaczy, że Ci nie płaci pensji, składek na emeryturę, itd.?Boże chroń od takich pracodawców......a zwłaszcza od takich pracowników.
Moge pracowac dla bylego pracodawcy ?
Wg mnie, nie można świadczyć usług dla byłego pracodawcy tylko gdykorzystasz z obniżonego ZUS uPo tym okresie nie ma żadnych ograniczeń.Z podatkiem liniowym na 100 % nie ma to nic wspólnego.MK Witam4 lata temu bylem zatrudniony na etacik. Zwolnilem sie i zalozylemDzialanosc gospodarcza. Jestem na podatku liniowym 19%. Od jakiegosc czasuplace tez normalny a nie obizony ZUS.Wlasnie mam okazje zrobic kilka prac bylemu pracodawcy (fakturka). Aleslyszalem ze,ze nie mozna swiadczyc uslug na takich warunkach ?. Czy to prawda ? Jezelitak to jakie jest dokaldnie ograniczenie ? Jak mozna je ominac ? Muszezmienic metode rozliczania na inna (jaka, co w niej bedzie mniej/bardziejkorzystnego dla mnie) ?Fantom
Wg mnie, nie można świadczyć usług dla byłego pracodawcy tylko gdykorzystasz z obniżonego ZUS uPo tym okresie nie ma żadnych ograniczeń.Z podatkiem liniowym na 100 % nie ma to nic wspólnego.No juz sie troche doszukalem. Z podatkiem liniowym tez tak jest - nie moznamiec jak sie tak robi (art 9a podatkowego)FantomMK| 4 lata temu bylem zatrudniony na etacik. Zwolnilem sie i zalozylem| Dzialanosc gospodarcza. Jestem na podatku liniowym 19%. Od jakiegosc| czasu| place tez normalny a nie obizony ZUS.| Wlasnie mam okazje zrobic kilka prac bylemu pracodawcy (fakturka). Ale| slyszalem ze,| ze nie mozna swiadczyc uslug na takich warunkach ?. Czy to prawda ?| Jezeli| tak to jakie jest dokaldnie ograniczenie ? Jak mozna je ominac ? Musze| zmienic metode rozliczania na inna (jaka, co w niej bedzie mniej/bardziej| korzystnego dla mnie) ?| Fantom
Ciekawy artykuł dotyczący zmiany miejsca pracy Microsoft-Google
... W dole szumi rzeka, w górze fruwa ptakA DariuszK sobie idzie i śpiewa sobie tak:| np: czy jeżeli kilku czołowych pracowników Microsoftu który odeszli| stworzy pracownikUmowa o pracę, u nas przynajmniej, może mówić - i w ogromnej większościprzypadków mówi - że dzieła powstałe w okresie zatrudnienia należą (wsensiemajątkowych praw autorskich) do pracodawcy. U nas - wszystko co stworzone w ramach pracy na etacie.Poza tym, umowa może zabronić Ci podejmowania pracyu konkurencji czy udzielania tejże jakichkolwiek informacji o działalnościpoprzedniego pracodawcy przez jakiś okres karencji - zwykle to się wiążez jakąś zwiększoną odprawą (ale nie zawsze - mój ostatni cyrograf niewiązałsię z dodatkowymi świadczeniami ;). To dałeś się wrobić 8-) W szczególności, jeśli był to zakaz pracypodejmowania pracy u konkurencji - wtedy pracodawca musi zapłacić conajmniej 25% wyngrodzenia (może być w miesięcznych ratach). Paweł Kierski
| ... W dole szumi rzeka, w górze fruwa ptak| A DariuszK sobie idzie i śpiewa sobie tak:| np: czy jeżeli kilku czołowych pracowników Microsoftu który odeszli| stworzy pracownik| Umowa o pracę, u nas przynajmniej, może mówić - i w ogromnej większości| przypadków mówi - że dzieła powstałe w okresie zatrudnienia należą (w| sensie| majątkowych praw autorskich) do pracodawcy. U nas - wszystko co stworzone w ramach pracy na etacie.| Poza tym, umowa może zabronić Ci podejmowania pracy| u konkurencji czy udzielania tejże jakichkolwiek informacji o| działalności| poprzedniego pracodawcy przez jakiś okres karencji - zwykle to się wiąże| z jakąś zwiększoną odprawą (ale nie zawsze - mój ostatni cyrograf nie| wiązał| się z dodatkowymi świadczeniami ;). To dałeś się wrobić 8-) W szczególności, jeśli był to zakaz pracypodejmowania pracy u konkurencji - wtedy pracodawca musi zapłacić conajmniej 25% wyngrodzenia (może być w miesięcznych ratach).Jeżeli nie ma zapisu o rekompensacie (czyli jakiejś formie dodatkowejodprawy, zadośćuczynienia) to nie trzeba się stosować do punktówmówiących o zakazie pracy u konkurencji. Jeżeli również nie wypłaconotakiej odprawy itd. to też to można olać. Było o tym w PR 3 (trójce), wodpowiedzi na pytanie jakiejś słuchaczki ;) wypowiadał się prawnik odtych spraw.Pozdrawiam,Piotr Hoppe
Polityka bezpieczeństwa - poczta firmowa
| pracownik w momencie zwolnienia nie ma juz dostepu do sieci, a tym| samym tez do poczty. Rozlaczone jest lacze telefoniczne i lacze do| LAN'u.a jeśli mu przysługuje powiedzmy miesięczny okres wypowiedzenia i niema ani dnia urlopu do wykorzystania a zdrowy jest jak byk? Co robiprzez ten miesiąc w firmie?Jeżeli firma obawia się, że pracownik podczas trwania okresuwypowiedzenia może wyrządzić szkody, powinna go zwolnić z obowiązkuświadczenia pracy. Proste i oczywiste, a do tego uregulowane w prawiepracy.B.
Mieszkanie w Warszawie - odslona druga
Proponuję ubezpiecz sie prywatnie i olej resztę świadczeń Wszystkim dziekuje za odpowiedzi. Dalo mi to jakis obraz cen.Mam inny problem, ale to juz nie zwiazany z mieszkaniem. Mianowicie mojpracodawca zamierza zatrudnic mnie na dwie umowy. Jedna umowa o prace(na razie 3 miesieczny okres probny, pozniej moze na stale) za sume 1000zl brutto, a druga umowa o dzielo juz za sume znacznie wieksza.Najciekawsze jest to, ze skladki chorobowa, emerytalna i rentowa bedzieplacona tylko od umowy o prace, a nie od calosci dochodu. Po drugiepracodawca nie chce mi powiedzic ile bede zarabial po okresie probnym, wchwili kiedy podjalbym prace na stale, twierdzac, ze kwota wynagrodzeniazalezy od tego jak sie bede spisywal na okresie probnym.Jak dla mnie to jest troche sliskie, chociazby z tego powodu, zeodpowadzane kwoty z tytulu w/w skladek sa minimalne i jakby mi sie coswydarzylo to praktycznie zostaje na lodzie. Po drugie umowa o dzielojest jakos inaczej traktowana i np. jak nie ma dziela to nie ma kasy, aodpowiedzialnosc za wszelkie rzeczy zwiazane z rzekomym dzielem spadajana zleceniobiorce czyli mnie.Co WY o czyms takim myslicie ??Jak dla mnie to w tym wszystkim sa tylko dwa plusy:- mieszkanie/praca w warszawie, bo pracujac w jednej firmie moge szukacpracy gdzie indziej;- moja zona mogla by pewnie znalezdz wreszcie prace.--Pozdrowka Monsoft -Atari Internet Magazyn <-http://www.atari.cuprum.com.plKażdy jest tylko taki, jaki jest i inny nie będzie - chyba że jestpolitykiem.
lamerskie pytanie...
: Dlaczego od razu piratuje??: Mialem podobny problem, (nie wiem, czy sytuacja byla podobna), kiedy: dostalem nowy serwer i zadanie: postawic nowy, wywalic stary a przy: okazji na nowo zdefiniowac pare rzeczy (nie tracac danych i nie: przerywajac pracy, ktora trwa srednio 8-18). Osobiscie nie usmiecha sie: siedziec po nocach, poza tym may wrednego ciecia ;): Tak wiec nie kazde obchodzenie problemu musi od razu swiadczyc o: piractwie!Moment - a pisemne zezwolenie o Novela na darmowe uzycie niezakupionegoprogramu przez okres 3 godzin masz?:-)J.
uciekajcie z KKI i zakladajcie konta na www.alpha.net.pl
Witamja juz to zrobilem i wreszcie moglem zapomniec o spamach i wolnym serverzeoraz ciaglych problemach[...]Cytat ze stron AlphaNet:---------------------------------Z powodu koniecznych prac modernizacyjnych, wynikających z konsekwencjiciągłego utrzymywania najwyższej jakości świadczonych przez nas usługinformujemy,że w okresie od 15 do 20 grudnia zakładanie darmowych skrzynek pocztowychzostanie czasowo wstrzymane!Za utrudnienia przepraszamy!Jednocześnie informujemy, że z dniem 20 grudnia wszystkie darmoweskrzynki e-mail będą zakładane na nowym szybszym serwerze.Z poważaniem zespółAlphaNet-------------------------------
<ciachCytat ze stron AlphaNet:---------------------------------Z powodu koniecznych prac modernizacyjnych, wynikających z konsekwencjiciągłego utrzymywania najwyższej jakości świadczonych przez nas usługinformujemy,że w okresie od 15 do 20 grudnia zakładanie darmowych skrzynek pocztowychzostanie czasowo wstrzymane!Za utrudnienia przepraszamy!Jednocześnie informujemy, że z dniem 20 grudnia wszystkie darmoweskrzynki e-mail będą zakładane na nowym szybszym serwerze.Z poważaniem zespółAlphaNet-------------------------------Ale z bezawaryjnoscia jest naprawde dobrze. Mam skrzynke i strone od 2miesiecy i nie mialem zadnych problemow - tzn. zadnych przestojow przyodbiorze poczty (takich jakie znamy z KKI, albo Polboxu) i problemow zodczytem strony (tylko 1 raz nie chcialo czytac i koniec).Ogolnie polecam __ | --== Dominik GANd'Elf Flejter ==-- | Sum Ergo Cogito || ~~/ | | --== UIN: 14197597 ==-- | * Polityka |\_ || _/ | --== redaktor naczelny SECa ==-- | * Wiedza | |==| | --== http://www.sec.alpha.net.pl ==-- | Darmowa prenumerata |
ENG>PL garden leave
"garden leave occurs where an employer chooses to exercise its rightsunder a clause in the contract to require the employee to stay away fromthe office during the employee's notice period"a jak to jest ladnie po naszemu?tiaagnieszka"zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy (poczas okresu wypowiedzenia)"Michał
"garden leave occurs where an employer chooses to exercise its rightsundera clause in the contract to require the employee to stay away from theoffice during the employee's notice period"a jak to jest ladnie po naszemu?Wypowiedzenie stosunku pracy ze zwolnieniem obowiązku swiadczenia pracy wokresie wypowiedzeniatroche długieMB-----------------------------------------------------------------------FACET! Internetowy magazyn dla facetow | http://link.interia.pl/f1865
| | | "garden leave occurs where an employer chooses to exercise its rights| under a clause in the contract to require the employee to stay away| from the office during the employee's notice period"| a jak to jest ladnie po naszemu?| tia| agnieszka| "zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy (poczas okresu| wypowiedzenia)" Michałszkoda, ze po polsku nie ma nic tak ladnego :-)pozdrawiam,agnieszkaObawiam się że jest. Samego mnie to kiedyś spotkało.I naprawdę *NIE* jest to nic ładnego. Zwłaszcza, że jest to "podczaswypowiedzenia".Pozdrawiam,Rafał :-)
| | | "garden leave occurs where an employer chooses to exercise its| rights under a clause in the contract to require the employee to| stay away from the office during the employee's notice period"| a jak to jest ladnie po naszemu?| tia| agnieszka| "zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy (poczas okresu| wypowiedzenia)" Michał| szkoda, ze po polsku nie ma nic tak ladnego :-)| pozdrawiam,| agnieszkaObawiam się że jest. Samego mnie to kiedyś spotkało.I naprawdę *NIE* jest to nic ładnego. Zwłaszcza, że jest to "podczaswypowiedzenia".Pozdrawiam,Rafał :-)ale jak sie ladnie po angielsku nazywa :pozdrawiam, agnieszka
Artykuł na praca.gazeta.pl
Od razu napiszę że ogłoszenie na samodzielnych pracowników mam emitowane nonstop w lokalnej gazecie, dzwoni mnostwo osób na spotkanie w biurzeprzychodzi co piąty dzwoniący, zaczyna pracę na okres próbny co dwudziesty,z tego może co piąty zostaje na stałe na etat. Ale z tych co są i pracująjestem bardzo zadowolony. Mogę się pochwalić że w ciągu ostatnich dwóch latnikt sam nie odszedł ode mnie do konkurencji, z wyjątkiem kilku wyjazdów nalukratywne kontrakty zagraniczne - z resztą chłopaki o wyjezdzie uprzedzali,a jak tylko wracali następny dzień po powrocie chcieli już pracować z nami.Z ciekawości, ile płacisz ludziom o konkretnych specjalnościach? Glazurnik,szpachlarz/monter gk, pomocnik? I w jakim wymiarze czasowym pracują, jakiemają inne świadczenia związane z pracą.Chcę porównać do siebie :)
ile schną wylewki i tynki?
Hmmmm a ja przez 3 - 4 tygodnie nie chcę dopuścić aby moje wylewki wyschłypolewając je wodą (dziś 1 dzień) czy ja cos robie nie tak?Sawaakurat zajumje sie betonem i moge ci powiedziec ze pierwsze 3 dnipielegnacji betonu sa najawzniejsze i beda swiadczyc o jego wytrzymalosci wprzyszlosci. Co do wylewek czy mozna je polewac to nie mam pojecia ale mysle(tylko moje przemyslenia) ze przez 3-4 dni mozna delikatnie polac. Alerobioac to wdluza okres jaki trzeba bedzie odczekac do wykonywania prac, oco wlasnie pytam w tym temaciear
Hello X,Mam takie dość banalne i niebanalne pytanie. Czemu w zasilaczachimpulsowych typowa konstrukcja zakłada, że oscylacje będą doprowadzone zgeneratora wzorcowego, np. 50KHz a komparator moduluje tylko szerokośćwypełnienia impusu skoro można pozostawić komparatorowi nie tylkomodulacje szerokości impulsu ale i też sprwę doboru naturalnejczęstotliwości, jaka się ustali wtedy w obwodzie?Z kilku powodów. Między innymi z takiego, że wiele przetwornic pracujew trybie CCM.W sumie jeśli zakłada się, że czas włącznia klucza Ton może byćbardzo krutki w porównaniu z okresem 1/50KHz (i sygnał prostokątny)to widmo takiego sygnału i tak będzie zawierało kto wie ileskładowych o niższych częstotliwościach i w rezultacie taki układteż może popiskiwać.A skąd Ci się wzięły te składowe o niższych częstotliwościach przyskracaniu impulsów?Popiskiwanie przetwornicy sterowanej z czestotliwości ponadakustycznejświadczy o wychodzeniu z warunków poprawnej pracy i przejście do trybuDCM. Może tez oznaczać błędną kompensację petli sprzężenia zwrotnego.
Telekompromitację
A proszę bardzo:Punkt 2. regulaminu:"Klient otrzymuje limit czasowy proporcjonalny do liczby dni wmiesiącu, w ciągu których będzie korzystał z Usługi, liczony odnastępnego dnia po dniu, w którym otrzymał ID i PIN (z zastrzeżeniemsytuacji, kiedy Klient w Zamówieniu wskazał inną datę rozpoczęciaświadczenia Usługi)."Moja wina, nie ma tego w regulaminie ale jest na zamówieniu. Zmiana pakietumoże nastąpić od nowego okresu rozliczeniowego...Ja ID i PIN już miałem, bo się nie zmienił a datę podałem 12 lutego.Milusi to ja byłem przy dzwonieniu z prośbą o informację jaki pakietmam i składaniu reklamacji po raz pierwszy. A jeśli w mięsnym ktoś mida kaszankę zamiast szynki to może za to z roboty wylecieć, bopoproszę kierownika i zabawa się skończy.Ej W wszyscy sklepowi zadymiarze. Wydaje się Wam, że o głupią kaszankęsprzedawca w mięsnym straci pracę...
Nie jestem prawnikiem , ale dziewczyna pracuje jako ksiegowa, w celachzarobkowych, tak wiec mysle ze stosunek pracy istnial i istnieje nadal, bodziewczyna nadal tam pracuje.Martwi mnie zas to, czy jak juz nie bedzie zdolna do pracy, to czy majakiesprawa, czy naleza jej sie jakies swiadczenia. Nie placa za niaubezpieczeniachorobowego.Pozdrawiam PawelNo to istnieje nastepujace opcje:a) adwokat ktory napisze pozew do sadu pracy, drogo to nie wyjdzie (kazdyadwokat moze wygrac taka sprawa) i bedzie sie oplacalo,b) sama napisze pozew o ustalenie stosunku pracy,c) skontaktuje sie z inspektorem pracy - uwaga firma moze sie z nim tez*kontaktowac*.Bo przy umowie zlecenia nie ma okresu ochronnego. Tylko przy stosunku pracy.Sady pracy sa raczej przychylne pracownikom i nie ma tak dlugich okresowrozpoznania jak przy sprawach cywilnych (W-wa).Dustin
OK fajnie i co dalej jak bezdie ustalony stosunek pracy?Co z tego bedzie miala?Czy beda jej sie nalezaly jakies swiadczenia?Jesli tak to jakie?A tak na marginesie to dzieki za pomoc mam juz troche jasniej w glowie.| Nie jestem prawnikiem , ale dziewczyna pracuje jako ksiegowa, w celach| zarobkowych, tak wiec mysle ze stosunek pracy istnial i istnieje nadal, bo| dziewczyna nadal tam pracuje.| Martwi mnie zas to, czy jak juz nie bedzie zdolna do pracy, to czy majakies| prawa, czy naleza jej sie jakies swiadczenia. Nie placa za niaubezpieczenia| chorobowego.| Pozdrawiam PawelNo to istnieje nastepujace opcje:a) adwokat ktory napisze pozew do sadu pracy, drogo to nie wyjdzie (kazdyadwokat moze wygrac taka sprawa) i bedzie sie oplacalo,b) sama napisze pozew o ustalenie stosunku pracy,c) skontaktuje sie z inspektorem pracy - uwaga firma moze sie z nim tez*kontaktowac*.Bo przy umowie zlecenia nie ma okresu ochronnego. Tylko przy stosunku pracy.Sady pracy sa raczej przychylne pracownikom i nie ma tak dlugich okresowrozpoznania jak przy sprawach cywilnych (W-wa).Dustin
OK ale i tak czegos nierozumie:Jesli nie jest placone ubezpieczenie zdrowotne, to kto bedzie jej placil zachorobowe i macierzynski?ZUS z jakiej racji jesli nie jest placone chorobowe, a nawet jak teraz zacznaplacic, to i tak okres karencji przy umowie zlecenie wynosi 180 dni ,t, 6 mies,a ona jest w 4 miesiacu, czyli niezdazyPozdrawiam Pawel| OK fajnie i co dalej jak bezdie ustalony stosunek pracy?| Co z tego bedzie miala?| Czy beda jej sie nalezaly jakies swiadczenia?| Jesli tak to jakie?| A tak na marginesie to dzieki za pomoc mam juz troche jasniej w glowie.Legalny stosunek pracy liczacy sie do wysokosci emerytury, skladke nafundusz emerytalny, skladki na kasy chorych, brak mozliwosci wypowiedzeniastosunku pracy, urlop macierzynski, urlop wychowawczy, zasilki i pomoce ZUS(patrz kp i ustawy ubezpieczeniowe na www.abc.com.pl)Dustin
Problem ze zrozumieniem ustawy
WitamMam problem ze zrozumieniem tresci ustawy. Chodzi mi mianowicie o ustawe oprzeciwdzialaniu bezrobociu z dnia 14 grudnia 1994art.47. ust.22. Kierowanie do zatrudnienia za granicą przez upoważnione jednostkikierująceodbywa się na podstawie umów cywilnoprawnych zawieranych przez te jednostkiz obywatelami polskimi. Umowy te powinny określać:1) pracodawcę zagranicznego;2) okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;3) rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także przysługującekierowanejosobie świadczenia socjalne;4) zasady i warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstwnieszczęśliwychwypadków i chorób tropikalnych;5) obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej oraz jednostki kierującej;6) inne zobowiązania stron;7) zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lubnienależytego wykonania umowy zawartej między jednostką kierującą aobywatelem polskim oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń;8) kwotę należną jednostce kierującej z tytułu faktycznie poniesionychkosztówzwiązanych ze skierowaniem do pracy za granicą;9) informację o zezwoleniach na pracę.Jak myslicie w pkt 8 powyzszego tekstu slowo "skierowaniem" jest w trybiedokonanym?Chodzi mi o to ze biuro zobowiazalo sie skierowac mnie do pracy za granica,za to pobralo nalezna im oplate. Niestety z ich uslugi nic nie wyszlo. Pracynie ma i nie bedzie (umowa jest juz rozwiazana). Niestety nie chca mi oddacwplaconch pieniedzy :(I teraz wlasnie pytanko czy maja do tego prawo?PozdrawiamRafal
Kodeks pracy i pracodawca vs pracownik
Wiem ale pracodawca nadal się tym sugeruje tak więc jeśli pracujemy 45tygodniowo to jak powinniśmy mieć w umowie i czy to potem ma na coś wpływ(świadczenia, emerutura itp) i czy powinno być to jakoś w umowieuwzględnione.Tydzień pracy ma 40 godzin (w przyjętym okresie rozliczeniowym). Wszystko coponadto to są nadgodziny. Jeżeli pracujesz 45 h na tydzień i nic za to niemasz, to po ludzku jesteś okradany (na pocieszenie - nie Ty jedyny, takich jużmamy pracodawców)Czy jeśli byłem wcześniej zatrudniony w innym zakładzie na umowie na 7miesięcy i było to 3 lata temu (praktyka w szkole) to też mi się tak liczyten urlop, czy musi to pyć jakaś ciągłość.miaeś umowę o pracę ?| jeśli wyrządzisz pracodawcy szkodę odpowiadasz| za| nią tak, jak wszyscy pozostali pracownicy. (oczywiście, zgodnie z zasadami| k.p.)Czyli? Materialnie?no a jak inaczej ?| 6. Czy nadgodziny muszą być rozpisane na odcinku, czy wystarczy premia| uznaniowa| premia to premia, a nadgodziny to nadgodziny. Muszą być naliczone odrębniei| odrębnie zapłacone.Gdzie to znaleść w k.p i jak to się liczy.art. 133 - 136 k.p.Paweł
| Wiem ale pracodawca nadal się tym sugeruje tak więc jeśli pracujemy 45| tygodniowo to jak powinniśmy mieć w umowie i czy to potem ma na cośwpływ| (świadczenia, emerutura itp) i czy powinno być to jakoś w umowie| uwzględnione.Tydzień pracy ma 40 godzin (w przyjętym okresie rozliczeniowym). Wszystkocoponadto to są nadgodziny. Jeżeli pracujesz 45 h na tydzień i nic za to niemasz, to po ludzku jesteś okradany (na pocieszenie - nie Ty jedyny, takichjużmamy pracodawców)| Czy jeśli byłem wcześniej zatrudniony w innym zakładzie na umowie na 7| miesięcy i było to 3 lata temu (praktyka w szkole) to też mi się takliczy| ten urlop, czy musi to pyć jakaś ciągłość.miaeś umowę o pracę ?| jeśli wyrządzisz pracodawcy szkodę odpowiadasz| za| nią tak, jak wszyscy pozostali pracownicy. (oczywiście, zgodnie zzasadami| k.p.)| Czyli? Materialnie?no a jak inaczej ?Ale jakie są to zasady gdzie to znaleść w kodeksie| 6. Czy nadgodziny muszą być rozpisane na odcinku, czy wystarczypremia| uznaniowa| premia to premia, a nadgodziny to nadgodziny. Muszą być naliczoneodrębnie| i| odrębnie zapłacone.| Gdzie to znaleść w k.p i jak to się liczy.art. 133 - 136 k.p.Dzięki pozdrawiamBartek
jak można sie odwdzieczyć pracodawcy - proszę o pomoc
Moim zdaniem nie podejmowac pracy bez podpisania odpowiedniej umowy.emsa moim zdaniem odpowiada się pod listem i jak się nie ma nic ciekawego dopowiedzenia to się sieci nie zaśmieca.| Własciciel prywatnej firmy (zatrudnia) na okres 2 tygodni / bezpodpiania| żadnej umowy / kobietę bez prawa do zasiłku , niezgłaszajac tego faktu o| zatrudnieniu w Urzędzie Pracy , nie odprowadzajac żadnych składek ZUSitp -| tłumacząc to tzw. "okresem próbnym" po upływie dwóch tygodni zwalnia w/w| kobietę nie wypłacając jej najmniejszego wynagrodzenia za wykonana pracę.| Bardzo prosze o podpowiedź w jaki sposób można podziekowaćwłascicielowi| firmy z punktu widzenia prawa .w zasadzie nie znam przepisów regulujących formę i sposób podziękowań -myślę, że należy mieć na uwadze zwyczajew danej miejscowości.Pani polecałbym1. zawiadomić inspekcję pracy2. wystąpić do sądu z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy izasądzenia:a) wynagrodzeniab) odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresuwypowiedzeniajak sąd wymyśli dalsze świadczenia to sam je zasądzi :-)pani będzie zwolniona od opłat sądowych.będzie też potrzebowała wykazać że rzeczywiście świadczyła pracę na rzecztamtego pana. (świadkowie, dokumenty, samejej tweirdzenia że pracowała to trochę za mało.)powodzeniams
Ale pewnie za to pracuje "nastepny jelen".A wynik takowej inspekcji tez pewnie jakims dowodem w sadzie moe byc..Boguslawhi hi,pozew.wnoszę o zasądzenie wynagrodzenia za okres xxxx.dowodem tego że świadczyłam pracę na rzecz pozwanego jest fakt, iż panKowalski pracuje tam teraz.dobre dobre :-)
hi hi,pozew.wnoszę o zasądzenie wynagrodzenia za okres xxxx.dowodem tego że świadczyłam pracę na rzecz pozwanego jest fakt, iż panKowalski pracuje tam teraz.dobre dobre :-)przepraszam, nie mogłem się powstrzymać
Umowa zlecenie nie jest umową o pracę a tylko taka podlega KarcieNauczyciela.Z tym, że o tym jaką umowę podpisano nie świadczy jej tytuł tylko treśćjeżeli z treści umowy wynika, że jest to umowa o pracę to podpisano umowę opracę nie zlecenie. (patrz kodeks pracy).Jeżeli jest określona stawka godzinowa to taką stawkę otrzymujesz za każdągodzinę pracy. Zwiększenie godzin pracy zwiększa wynagrodzenie jeżeli nie majakiś obwarowań w umowiePawełprawnik W umowie-zleceniu jest:Pracownik w okresie od... do.... (około 10 miesięcy)będzie wykonywał pracę:rodzaj pracy (prowadzenie zajęć dydaktycznych).Otrzyma wynagrodzenie (ileś) za godzinę.Dalej forma wystawienia rachunków:-comiesięczna.Ostrzeżenie, że jesli ją źle wykona nie dostanie wynagrodzenia,i na końcu, że wszelkie zmiany w umowie mogąbyć dokonane na drodze postępowania cywilnego.Moje pytanie:Czy umowa jest poprawnaCzy takie zatrudnienie, umowa-zlecenie ma jakiś związek z przepisamiKarty Nauczyciela.Nie mogę rozgryźć tego:nie wymieniony jest rozmiar zatrudnienia(ile własciwie godzin ma pracować: w tygodniu, miesiącu,okresie trwania umowy).Problem wynikł gdy w ramach trwania umowy kierownictwozarządało dodatkowej pracy (bez dodatkowego wynagrodzenia),Oraz zmieniono plan godzin w tygodniu.Miejsce zatrudnienia: szkoła prywatnaZatrudniony: nauczyciel mianowany, kolejny 7 rok pracy.Zgodnie z planem lekcji (na poczatku) 10 godzin/tydzieńRoman
Użytkownik "Marek Janczur" odpisał na moje zapytanie:Jezeli pracodawca zatrudnia do 20 osob w przeliczeniu na pelne etaty,art.3ust.4 wspomnianej wyzej Ustawy naklada na niego OBOWIAZEK wyplacenia swoimpracowikom swiadczenia urlpowoego. [ciachJezeli natomiast pracodawca zatrudnia ponad 20 pracownikow w przeliczeniunapelne etaty, ta sama ustawa naklada na niego rowniez OBOWIAZEK tworzeniazakladowego funduszu swiadczen socjalnych [ciachMarek JanczurRozumiem, ze w przypadku odmowy mozna sprawe podac do sadu pracy. Jaki jestokres przedawnienia ? Czy mozna dopominac sie o te swiadczenie jesli siepracowala 3 lata u pracodawcy, nie wyplacil ani razu, a w tym roku rozwiazalumowe o prace?PozdrawiamLev-al
No to poproszę o przemyślenie:1. Nie dostajesz odszkodowania, pracujesz 3 miesiące. Należy ci się 7/12 urlopu, *w tym* 3/12 urlopu w okresie wypowiedzenia i 4/12 za okres poprzedni. Tak ? (to miło :))2. Dostajesz odszkodowanie, pracujesz 1 miesiąc. Należy ci się 5/12 urlopu, *w tym* 4/12 za okres poprzedni, 1/12 za okres wypowiedzenia. Do tego należy ci się wymiar dni wolnych w wymiarze 2/12 urlopu za okres...w którym masz urlop ! Przecież ty masz *w tym czasie* wolne ! Pracodawca płaci ciCzescOwszem jest to jeden z punktow widzenia,ale ja nie jestem na urlopie - to ze pracodawcanie chce, zebym swiadczyl mu prace nie jest(wg mnie) rownoznaczne z urlopem; wciaz jestemw jego dyspozycji i moze sie zdarzyc, ze mniejednak sciagnie do pracyDlatego sie "zapytowywuje", jak taka watpliwoscnalezy rozwiazac, zwlaszcza ze osoby zwalniane w zeszlymroku otrzymaly ekwiwalent za urlop z "wolnych" miesiecyZwalniane w tym roku juz nie i to bez podania powodu... PawelT
Moim zdaniem najprostszą drogę będzie zgłoszenie popełnienia przestępstwaorganom ścigania. Przestępstw z art. 218 i 219 kk. Niewręczenie umowy opracę przez pół roku, to już moim zdaniem rażące i uporczywe naruszenieobowiązków pracodawcy. Tym bardziej, że jak znam życie pewnie i innychświadczeń nie było. Nie dostałeś świadectwa pracy. Należało by sprawdzić,czy wpłacano za Ciebie ubezpieczenie. Na wszelki wypadek idź do ZUS i poprośo zaświadczenie o wysokości składek wpłaconych za określony okres. Jakowłaścicielowi konta nie mogą odmówić.Policja dość szybko ustali dane właściciela sklepu. Taż wystarczy iść izapytać. Razem z postępowaniem możesz żądać naprawienia szkody. To uprościdochodzenie roszczeń.Dlaczego znów uważasz, że postępowanie karne jest najlepszą drogą?To tylko przedłuży postępowanie w zakresie odzyskania wynagrodzenia. Skoro są dowody na pracęco jest niezbędne do udowodnienia tych przestępstw, to znacznie szybciej i prościej będziewystąpić wprost do sądu pracy o wynagrodzone. Bez czekania na zakończenie postępowania karnego,które swoją droga może trwać dosyć długo - w niektórych okręgach ponad rok. W sądzie pracybędzie znacznie szybciej, zwłaszcza że prawdopodobne będzie ugodowe załatwienie sprawy.
| Nie pracuje i nie osiągam rzadnych dochodów, Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â ^^^^^^^| posiadam wykształcenie wyższe( doktorat).Jeśli to prawda, to jesteś największa analfabetką wsród doktorów.Przerażające...Skoro zaczeto temat alimentow. Czy moze mi ktos udzielic porady w takiejsprawie. Moj znajomy mial przyznane alimenty od ojca. Po ukonczeniu szkolysredniej w wieku 20 lat. Kontytuowal nauke w szkolach pomaturalych podjal sietakze przez jakis czas pracy zarobkowej na umowe zlecenie. W zeszlym roku tj.2003, w wieku 24 lat zdal na studia dzienne. Czy przysluguje mu w tym momencieprzywrocienie swiadczen alimentacyjnych? Pytam sie, gdzyz odnowiono mu ich, zewzgledu ba dluzszy okres pozostawania bez pracy/nie podejmowania nauki?Prosze o pomoclulo
Zwolnienie z pracy!
Zloz wypowiedzenie i rozchoruj sie. Pozdr.Niby slusznie, o ile:- nie chce pracowac nastepnego dnia w nowej pracy, poniewaz okreswypowiedzenia liczy sie z koncem miesiaca w ktorym sie zlozylo wypowiedzenie,czyli jakby zlozyl dzis to i tak okres wypowiedzenia bedzie liczony do1.1.1999 r. a tym samym formalnie stosunek pracy wygasnie z dniem 31.01.99.- dostanie L4 na caly miesiac, no chyba ze zalatwi, ale i tak pozniej bedziemial to w swiadecwie pracy - liczbe dni na chorobowym,- zalatwi w nowej pracy ze wszystkie papiery [swiadectow pracy, dyplomy i innepierduly] dostarczy po tym jak formalnie zostanie zwolniony- no i chyba cos z US bedzie nie tak.Jezli bardzo Ci zalezy na tej nowej pracy to istneje jeszcze cos takiego jakporzucenie. Jezeli nie masz zbyt duzego stazu pracy w ogole, to spokojniemozesz to zastosowac. Chodzi o to iz przy porzuceniu przepadaja Ci wymairyurlopow ktroe zwiekszaja sie po okresie pracy, swiadczenia itp, itd. Jezlipracujesz rok, dwa, to taka forme rozwiazania umowy mozesz zastosowac. No ioczywiscie jezeli nie robi Ci to roznicy ze bedziesz mial to wpisane wswiadectwie pracy. I jezeli sie oplaca.
Urlop macierzyński - skrócenie
Cześć,Sięgnąłem po informację dotyczącą urlopu macierzyńskiego, dostępną wporadach z dziedziny prawa pracy w Wirtualnej polsce i oto, co czytam wartykule: "Urlop macierzyński jest obowiązkowy.[ciach]Hmm..., a ja sadze, ze cale to zamieszanie wokol urlopow macierzynskich itego, czy sa obowiazkowe czy nie wyniklo na tle ostatniej nowelizacji.Wczesniej nikt sobie tym glowy nie zawracal, a zwlaszcza ZUS nie robilproblemow.A ja uwazam, ze nie sa obowiazkowe i gotowa jestem rozedrzec szaty jakRejtan ;-)))BTW, moze mi powiecie, Panowie, skad poglad, ze jezeli prawo do zasilkumacierzynskiego powstalo w okresie urlopu wychowaczego, to przyslugujezainteresowanej urlop/zasilek macierzynski w wymiarze 22 tygodni???Przewalilam wszytskie stosowne przepisy i nadal jestem glupia.IMO art. 29 ust. 3 ustawy o swiadczenia pienieznych w razie choroby lubmacierzynstwa nie stanowi wystarczajacej podstawy. Nawet w zestawieniu zart. 180 par. 2 k.p. Dodam, ze poglad taki prezentuje ZUS, a ja na ZUS mamalergie.
Kto chroni pracodawce?
Alez ja sie nie uchylam od placenia, nie moge jedynie wyplacicodprawyjednorazowo. Mysle, ze jest to mozliwe na przestrzeni 3 miesiecyczyli wtrzech ratach. Ale podjelam probe wyplat raz w tygodniu, w miaredostepnychsrodkow, tak by jak najszybciej pieniedze docieraly do pracownika.Doliczamdo tego ustawowe odsetki. Pracownica (byla) jednak zada calosci odrazu. Toco, mam nie zaplacic ZUS czy moze podatku?Obojętnie, ale świadczenia pracownicze mają pierwszeństwo.Szkoda, że tak późno opisałaś problem. Myślę, że Twoje działanie jestzrozumiałe i uzasadnione. Jeżeli Pracownica prezentuje taką postawę -niech idzie do Sądu , ty wypłacaj jej w ratach i z odsetkami a wygrasz(tak sądzę).A szkoda, że tak późno, bo w okresie wypowiedzenia można by spróbowaćzdyscyplinować i w razie potrzeby udzielić jednego czy dwóch ostrzeżeńza np. spóźnianie się do pracy (wiele osób sądzi,że praca oznaczamoment od wejścia na teren zakładu do wyjścia, wliczając w czas naprzebranie w szatni) czy inne drobne, acz systematyczne uwagi nt.jakości jej pracy (oczywiście uzasadnione). Naprawdę inaczej zachowująsię ludzie, kiedy wiedzą, że w aktach coś tam leży. Nie pochwalamtakich metod, nie musiałem stosować w swojej działalności, ale gdybymmiał obawy,że ktoś może się tak zachować - nie wahałbym się uciec dotej metody.Życzę powodzenia w roli Pracodawcy.
Czy na pewno zakaz konkurencji?
Czy nic nie stoi na przeszkodzie, abym wszelkieinformacje, zdobyta wiedze, kontakty do klientow i kontrahentowwykorzystal w:1) pracy u konkurencji2) pracy na wlasny rachunek3) sprzedazy informacjisam sobie odpowiedz:Art. 11. 1. Czynem nieuczciwej konkurencji jest przekazanie, ujawnienie lubwykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa alboich nabycie od osoby nieuprawnionej, jeżeli zagraża lub narusza interesprzedsiębiorcy.2. Przepis ust. 1 stosuje się również do osoby, która świadczyła pracę napodstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego - przez okres trzech latod jego ustania, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustał stan tajemnicy.(...)publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjneprzedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co doktórych przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ichpoufności.Paweł
zwrot kasy za szkolenia
Wyczytałem to w Dzienniku ustaw nr 103Rozporządzenie ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i politykisocjalnej z dnia 12 pazdziernika 1993 r.w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowaych iwykształcenia ogólnego dorosłych.Rozdział 2Paragraf 6punkt 2." Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia o których mowa wparagr. 4 i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie określonym wumowie, nie dłuższym niż 3 lata:1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem2) z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy3) którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracyjest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na jegonaukę w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lubczasu pracy w czasie nauki, chyba że zakład pracy odstąpi od żadania zwrotukosztów w części lub w całości "Adam| Ale jest niezgodna z kodeksem pracy który mówi że można podpisywać max| do 3 lat i zmniejszać sumę proporcjonalnie do przepracowanego okresu.| Czy ma to jakieś znaczenie (czy umowa jest ważna ) - o to mi chodziło.proszę o wskazaniu artykułu kodeksu pracy, który o tym mówi, najlepiej napriva, bo nie bedzie mnie tu przez chwilę.Tatiana
No i stalo sie! 17 sie 2003 roku "Telesfor Baudot"O zaprzestaniu świadczenia usług stanowi min. ustawa PRAWOTelekomunikacyjne. Ale to nieistyotne. TP zaprzestała juzświadczenia wielu innych usług np. teleksu.Zaprzestaje i koniec. Nikt nie jest w stanie zmusickogokoliwek aby bezterminowo świadczył jakieś usługi,produkować Trabanty i Syrenki, itp.Chyba nie do końca tak.Ze mną niecałe 2 miesiące temu zawarli umowę terminową (na 3 lata) na usługę, którejświadczenia mają zamiar zaprzestać. Nie chciałbym się bawić w zgadywanie, ale istnieje bardzoduże prawdopodobieństwo, że w ostatnich dniach maja trwały już prace nad nową ofertą.Takich zmian nie wprowadza się chyba z dnia na dzień.Przyjmując więc takie założenie, można chyba powiedzieć, że TP działała w złej wierze, celowonamawiając mnie na rezygnację z dotychczasowego, konkurejcyjnego, operatora, oferująckorzystną cenowo usługę, którą mieli zamiar zlikwidować, a w jej miejsce zaoferować usługęznacznie mniej korzystną dla mnie, jako klienta.Skoro to TP, a nie ja, domagała się zawarcia umowy na okres 3 lat to chyba mam prawo wymagać,aby się z niej wywiązała - czyli przez 3 lata oferowała mi usługę Octopus S?
Ciąża a okres wypowiedzenia.
WitamCzy pracodawca może zwolnić pracownika będącego na miesięcznymokresie wypowiedzenia, który w czasie trwania tego okresu przedłożyzaświadczenie o zajściu w ciążę ?Art. 177 kpÂ§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę wokresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chybaże zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzeniaz jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowawyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.Â§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniemw okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razieogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązanyuzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkowątermin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tymokresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone wodrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresuzatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.(mrk)
Wracając do meritum: "czas pobytu na delegacji" pozaokresem świadczenia pracy nie jest czasem pracy :]i do próby rozwikłania czym jest "praca" wnosi raczejkomplikacje niż uproszczenia :)Nie chodzi mi o delegacje :)które są czasową formą pełnienia obowiązków.Z tego co wiem wszelkie świadczenia wypłacane pracownikom można wpisać wkoszty:) ale nie o to chodzi.Chodzi o to, że obowiązujący kodeks pracy jest niespójny, odwołuje się do pojęćw nim nie zdefiniowanych (np. praca lub dyżur) wobec powyższego jego stosowaniejest niemożliwe:)a dywagacje o delegacjach :) no cóż to tylko kolejny smutny przykład, że rzeczyproste są w zasadzie niezwykle zagmatwane :)Pozdrawiam Wojtek
Zwolnienie 2
hej, hej!co z tego że umowa MOŻE sobie leżeć w aktach , świerzutka, pachnąca na N!lat i na straszną kasę podpisana przez wszystkich możliwych szefów?Póki jej pracownik nie PODPISZE to jest tylko papierek!mylę się?MKmoim zdaniem tak.Pracownik wykonywał przecież pracę za wynagrodzeniem i to przez 6 m-cy,tak więc w spsób dorozumiany jakaś umowa ich obowiązuje .......czylistosunek pracy został nawiązany z wszystkimi konsekwencjami dla obu stron.Problem w tym, że pracownik nie mając kopi umowy o pracę ( oile takowa jest)nie zna jej treści. Na oryginale brak jego podpisu ... pracodawca może jądowolnie modyfikować.Nie udowodni przed Sądem, że chciał ale nie dostał, że zły-brzydki szef nie dał.Ja bym to rozegrał inaczej. Żadnego tam straszenia ZUS-em, PIP-em czy sądem.umowy o pracę zawartej w dniu...... na ....(tu najlepiej delikatnie zasugerować......okres próbny :-) ) i to wszystko. Oczywiście kopia do potwierdzenia.Jeżeli odmówi to wysłać poleconym a do kopi podpiąć kwit nadania.Dopiero gdy po tygodniu kopi umowy nie dostanie - poprosić o pomoc PIP.Dlaczego okres próbny ? - bo to max 3 m-ce. Jeżeli po tym okresie pracownikświadczył pracę , a następna umowa nie została spisana, to w sposób dorozumianyprzyjmuje się, że została zawarta na czas nieokreślony. Czyli złożone wypowiedzeniebędzie skuteczne.Rafał.
umowy stale z pracownikami na 1/8 etatu
+ Witam!!! -:)[...]+ Praca ma być wykonywana poza siedziba firmy (w domu kazdego pracownika - w+ sumie mozna pracowac gdziekolwiek, gdzie jest dostep do internetu)+ Praca ma byc wykonywana przez dluzszy okres czasu przez wiekszosc osob. Ale+ moze sie zdarzyc ktos na krotki okres czasu.[...]+ 3 mieszkaja ponad 250 km ode mnie. Czy mozna podpisac umowe o prace za+ pomoca poczty ??? Właściwości umowy o pracę zapisane w KP, z czego korzystaczasami Sąd Pracy (a i Sąd Najwyższy się przychylał) doNAKAZANIA stosunku pracy wymieniam niżej (przejrzyj KP !) Należy domniemywać, że zapisy KP obowiązują w OBIE strony,w myśl tego pracy "na odległość" nie da się w .pl świdczyć !(można ZAWRZEĆ UMOWĘ via poczta, ale ŚWIADCZYĆ PRACY via InternetIMHO nie). Oto "właściwości":- "wykonywanie pod kierownictwem" - nijak, będziesz ludzi pilnował żeby sobie krzywdy nie zrobili ? ;- "świadczenie na stanowisku" - nijak, pracownikowi *musisz* zapewnić stanowisko pracy (!) a jednocześnie komputera stojącego poza firmą nijak ci US nie pozwoli wrzucić w KUP (tj. "wyrzuci" jak nakryje)+ Jak to rozwiazac prawnie, prosze o porade. Przychylam się do zdania Marcina - umowy o dzieło. Od biedy umowa o "zlecenie wykonywania". UOP raczej nie -:) Pozdrowienia, Gotfryd
Gotowosc do pracy-pelnomocnik. Pilne!!!
Od dnia uprawomocnienia wyroku stosunek pracy zostaje reaktywowany. Za tenokres przysługują pracownikowi wszystkie uprawnienia pracownicze zwynagrodzeniem włącznie.O co chodzi z tym pełnomocnikiem. Co miałoby znaleźć się w piśmie od niego.Pracodawca nie ma obowiązku wzywania go do stawienia się celem świadczeniapracy.DG
Od dnia uprawomocnienia wyroku stosunek pracy zostaje reaktywowany. Za tenokres przysługują pracownikowi wszystkie uprawnienia pracownicze zwynagrodzeniem włącznie.O co chodzi z tym pełnomocnikiem. Co miałoby znaleźć się w piśmie od niego.Pracodawca nie ma obowiązku wzywania go do stawienia się celem świadczeniapracy.DGWszystko sie zgadza jesli pracodawca przestrzega prawa, jest inaczej gdypracodawca nie respektuje wyroku. Otoz juz po uprawomocnieniu sie wyrokupelnomocnik pozwanego poinformowal mnie pisemnie, ze wyrok nie jest prawomicny,bo pozwany wniosl o przywrocenie terminu na zlozenie apelacji. Wyrok jestnatomiast prawomocny juz 2 miesiace(!). W ostatnich dniach sad oswiadczylpozwanemu, ze zaden nowy termin nie zostanie mu dany. W miedzyczasie, tuz pouprawomocnieniu sie wyroku, zglosilem pisemna gotowosc podjecia pracy i juz 2miesiace czekam na umozliwienie mi przez pracodawce podjecia pracy. Do tej porynie jestem umieszczony na liscie pracownikow i na liscie plac.a
Co robic gdy zaklad nie placi pracownikom ZUS'u
Złożyć wniosek do Zusu o przedstawienie informacji o regulowaniu Twoichskładek zusowskich. Jeżeli okaże się, że rzeczywiście Twój pracodawca ichnie uiszcza i będziesz miał na to namacalny dowód, możesz, moim zdaniem,rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu naruszenia przezpracodwcę podstawowych obowiązków wobec pracownika (art 55 Kodeksu pracy).Przysługuje Ci wtedy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okreswypowiedzenia (okres wypowiedzenia wg zasad ogólnych) a także inneświadczenia jakie przysługują pracownikowi zwalnianemu w trybie zwykłegowypowiedzenia (np. ekwiwalent za zaległy urlop itd.). Oczywiście dlaskutecznego rozwiązania stosunku pracy musisz zwrócić się z odpowiednimpismem (o charakterze raczej informującym), podając podstawy swojej decyzjii zażądać zapłaty należnych świadczeń.PozdrawiamgregPs. Z chęcią usłyszałbym od grupowiczów opinię na temat mojej interpretacjiart 55 KPJak w temacie.PozdrawiamAleksander
Odpowiedzialność materialna a warunki pracy
[ciach]nauczyla go bezkarnosci. Zdecydowana wiekszosc pracodawcow ( o ile niewszyscy)bardzo szybko pozbedzie sie nazbyt obeznanego z prawem i umiejacego walczyco swoje pracownika. I bedzie dotad ich zmienial, az bedzie mial ekipepotulnai niedoinformowana. Kodeks Pracy jest dobry, ale wtedy, kiedy juz i tak zta pracasie zegnasz. Ciekawe, ile spraw bylo w Sadzie Pracy takich, kiedystrona-pracownikw trakcie sprawy i po niej pracowal nadal (kiedy ja wygral, oczywiscie)w firmie-stronie. Nie wiem, czy kiedys uslyszales tekst " Regulamin firmyi KPjest po to, zeby upieprzyc pracownika, wiec sie nie wymadrzaj, bobezrobocie jestduze". (autentyk-ale bez swiadkow oczywiscie).Zgadza sie. Slyszalem tez o przypadku, w ktorym role nieco sie zmienily. Wpewnej firmie pracownik bez skrupulow z kazdym zauwazonym naduzyciem szedldo sadu. Po pewnym czasie doszlo do tego, ze we wspomnianej firmie wszyscychodzili wokol niego na palcach i nikt nie smial go nawet tknac ;-)))Jest to oczywiscie przypadek ekstremalny (prawdziwy!), ktory jednak swiadczyo tym, ze czasami udaje sie pewne sprawy zalatwiac nie tylko w okresiewypowiedzenia....Pozdrawiam,Leszek=================== ICQ UIN 21663258==================================(Odpowiadajac na prive uzyj sygnaturki)
Rozwiazanie umowy o prace a zawieszenie?
Pracodawca twierdzi ze nie mam prawa zlozyc takiego pisma jesli jestemzawieszony, poniewaz trwa postepowanie wyjasniajace, zadnych dokumentowoprocz zawiadomienia o zawieszeniu nie dostalem, nie podpisalem go...Co dalej?Jesli umowa zawarta byla na czas krotszy niz 6 m-cy to ani Ty ani pracodawcawypowiedziec jej nie mozecie . Jesli natomiast przekraczala okres 6 m-cy idopuszczala zarazem 2 tyg. okres wypowiedzenia, to ja skuteczniewypowiedziales i tyle. Jakies tam "zawieszenia" nie maja na to wplywu.Zreszta co to w ogole za kara? kp jej nie przewiduje (chyba ze podlegasz podjakies pragmatyki sluzbowe -policja, wojsko itp) Pracodawca moze natomiast(ale za Twoja zgoda!) zwolnic Cie z obowiazku swiadczenia pracy (np douplywu okresu wypowiedzenia) i pozostawic prawo do wynagrodzenia, skoro juzfaktycznie nie mozecie patrzec na siebie.Dan.
Umowa zostala zawarta na okres od 03.11.2003 do 30.04.2004czyli prawie 6 miesiecy... prawie bez dni wolnych...czyli obowiazywalo by 2 tygodnie wypowiedzenia...chyba ze sie myle?zostalem "zawieszony" cokolwiek to znaczy, (pracuje, ale nie wypelniamobowiazkow sluzbowych, nie robie nic, przez 4 godz, mam prawo dowynagrodzenia, czekam na decyzje firmowego prawnika) podejrzewam ze chca miwystawic dyscyplinarke... zalatwic mnie...szczegoly na privadzieki ludziom dobrej woli, thx za pomocarrson| Pracodawca twierdzi ze nie mam prawa zlozyc takiego pisma jesli jestem| zawieszony, poniewaz trwa postepowanie wyjasniajace, zadnych dokumentow| oprocz zawiadomienia o zawieszeniu nie dostalem, nie podpisalem go...| Co dalej?Jesli umowa zawarta byla na czas krotszy niz 6 m-cy to ani Ty anipracodawcawypowiedziec jej nie mozecie . Jesli natomiast przekraczala okres 6 m-cy idopuszczala zarazem 2 tyg. okres wypowiedzenia, to ja skuteczniewypowiedziales i tyle. Jakies tam "zawieszenia" nie maja na to wplywu.Zreszta co to w ogole za kara? kp jej nie przewiduje (chyba ze podlegaszpodjakies pragmatyki sluzbowe -policja, wojsko itp) Pracodawca moze natomiast(ale za Twoja zgoda!) zwolnic Cie z obowiazku swiadczenia pracy (np douplywu okresu wypowiedzenia) i pozostawic prawo do wynagrodzenia, skorojuzfaktycznie nie mozecie patrzec na siebie.Dan.
WitamCzyli nei mozna rozwiazac umowy na czas okreslony krotszy niz 6 mies ?KPArt. 32. Â§ 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracęzawartą na:1) okres próbny,2) (skreślony),3) czas nie określony.Â§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązaniatej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.Wnioskujac a contrario, w umowie na czas okreslony krotszy niz 6 m-cy stronynie moga przewidziec mozliwosci wczesniejszego rozwiazania zawypowiedzeniem.paranoja, jestem wiezniem umowy na czas okreslony...Nie tylko Ty.Kazdy kto zawiera taka umowe.co teraz radzisz?Skoro Ci placa, to przychodz do pracy (lub domagaj sie dopuszczenia do jejfaktycznego swiadczenia-masz takie prawo i zadne "zawieszenie" tego niezmieni) i czekaj.Jak Ci dadza dyscyplinarke to sie odwolaj do sadupracy.Mozesz tez probowac dogadac sie za porozumieniem stron.Dan.
Czy w przypadku gdy pracownik wystepuje z prosba o skrocenie okresuwypowiedzenia przysluguja mu tez dodatkowe dni na szukanie nowej pracy?Art 36 KPPar. 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną znich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie niezmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.Jeżeli skrócenie jest na mocy tego paragrafu, to przysługuje zwolnienie naposzukiwanie pracy zgodnie z art. 37 KPPar. 2. Wymiar zwolnienia wynosi:1) 2 dni robocze - w okresie wypowiedzenia nie przekraczającego 1 miesiąca,2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także wprzypadku jego skrócenia na podstawie art.{ 36.1} Par. 1.Jeżeli natomiast to skrócenie oznacza rozwiązanie umowy za porozumieniemstron, wówczas nie przysługują te dni na szukanie pracy (chyba, że wporozumieniu jest inny zapis).Trzecia możliwość to zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy.Wtedy pracownik po prostu nie przychodzi do pracy, a wszelkie świadczeniaotrzymuje tak, jakby pracował i dni na poszukiwanie należą się (choć możenie zdążyć ich wykorzystać, bo takie zwolnienie zazwyczaj dostaje się zarazpo złożeniu wypowiedzenia ;))
Status absolwenta a ZUS
Witam,niedawno ukonczylem uczelnie wyzszą i teraz szukam pracy. W zasadzie pracemam ale na umowe zlecenie, czyli pracodawca nie placi za mnie skladek naZUS. Dowiedzialem sie, ze jesli w niedlugim czasie po zakonczeniu studiowpodejme prace (bedzą placone skladni ZUS za mnie) to okres studiow liczy siedo emerytury jako "lata pracy". Stąd moje pytania:-czy z tymi latami studiow jako "lata pracy" to prawda?Nie prawda. W Twoim przypadku wysokość emerytury będzie uzależnionatylko i wyłącznie od tego ile będziesz miał zgromadzonych pieniędzy wZUS-ie i OFE a nie od tego ile lat będziesz pracował.http://www.zus.pl/swiadcze/emer005.htm#_odn3Emerytura dla ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r.Prawo do emerytury według nowych zasadOsoby urodzone po dniu 31 grudnia 1948 r. nabywają prawo do emeryturywedług nowych zasad niezależnie od faktu przystąpienia lubnieprzystąpienia do jednego z otwartych funduszy emerytalnych. Jedynymwarunkiem jest osiągnięcie minimalnego wieku emerytalnego wynoszącego conajmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn.Prawo do emerytury według nowych zasad nie jest uzależnione odudowodnienia określonego minimalnego okresu ubezpieczenia.I co to wg dziekanatu i rektoratu jest "status absolwenta" i jakieprzywileje mają dla Ciebie płynąć z tego tytułu?
Ulgowy zus, spółka cywilna i były pracodawca
Witam,Wiem że to grupa .podatki., ale ZUS tak naprawdę jest podatkiem tylko nicz niego nie mamy ;)Według ZUSu, spółce cywilnej nie wolno korzystać z ulgowego zusu, jeśliwykonuje dla byłego pracodawcy choćby jednego ze wspólników czynności, któreten pracownik wykonywał dla tego pracodawcy.No i teraz mamy taką sytuację:Pracodawca P, u niego pracownicy A i B.Pracownik A wykonywał pracę X+Y, a pracownik B - pracę Y.Pracownik A założył 2 lata temu spółkę cywilną z osobą zupełnie nie związanąz pracodawcą P. Dla pracodawcy przez wymagany przepisami rok spółka niewykonywała prac X ani Y, gdy okres ten minął - zaczęto świadczyć usługi X.W tym momencie do spółki chce się przyłączyć pracownik B.Pytanie: czy spółka może nadal świadczyć dla P usługi X? Bo Y oczywiście niemoże, teoretycznie z X nei powinno być problemu - ale czy ZUS się tego nieuczepi?Pozdrawiam,
[pr] 25 lat po powodzi w Płocku - Ostatni pociąg
skali przedsiębiorstwa). Nigdy z wspomnianą przez Ciebie teorią niespotkałem się - ani wtedy, ani później. Do dzisiaj jest uznawana za'wzorcową' powódź typu zatorowego i miałaby miejsce niezależnie odstanu wojennego - była wynikiem jedynie zaistniałych okoliczności,co gorsza - może sie powtórzyć.Ja znam też tylko z poczty pantoflowej, ale mówiło się o wpływie stanuwojennego bardzo dużo.Abstrahując nawet od obsługi samej zapory, przypominam, że działo sięto w okresie wyłączonych telefonów. A brak telefonów to trudności zprzekazywaniem raportów o stanie wód, trudności z zawiadamianiemodpowiednich służb, wreszcie - trudności z zawiadamianiem ludności.Ponadto przez kilka tygodni po 13 grudnia generalnie wszyscy myśleli owszystkim innym, tylko nie o pracy, a nawet jak pomyśleli, to nic ztego nie wynikało. Może by powodzi nie było, gdyby wcześniej ktośzaczął zator rozbijać?Może by była taka sama, ale chociaż ten chłop zdążyłby zabrać konie zestajni, gdyby do sołtysa ktoś zadzwonił z ostrzeżeniem?Całkowite przemilczenie w artykule tego, że byl stan wojenny, nieświadczy najlepiej o autorze. I tyle. MJ
jaruzelski straszył sam sobą
Czyli utrzymac się za wszelką cenę u władzy -http://www.rzeczpospolita.pl/dodatki/opinie_061212/opinie_a_2.htmlnawet kłamiąc o możliwości interwencj i o która sam zabiegałBrednie. Po 1 października 1981 r. (a ten okres jest rozpatrywanyw felietonie) było już "po ptokach". Zaprzeczenia ZSRR co do wejściabyły jedynie kurtuazyjnym wyrazem uznania dla już daleko posuniętychprzygotowań do wprowadzenia stanu wojennego. Prace koncepcyjne zaczęłysię najprawdopodobniej w grudniu 1980 r., a pierwsze rozkazy dlajednostek zaczęto pisać w kwietniu 1981 r. Nawet gdyby 10-12 grudniaJaruzelski podjął decyzje o nie wprowadzaniu stanu wojennego tow najlepszym wypadku trafiłby do aresztu domowego, a w najgorszymzdarzyłby mu się "wypadek", lub wręcz zamach o który winą obarczono bySolidarność by usprawiedliwić o wiele cięższe represje.Można długo dyskutować o sensowności i sposobie wprowadzenia stanuwojennego, ale powoływać się na rozmowy z początku grudnia 1981 r. jestśmieszne i (nie)najlepiej świadczy o jakości instytucji jaką jest IPN.EOTm.ps. Typowa schizofrenia Siudalskiego: PRL to marionetka, wasal itd., ale jednocześnie wierzy, że Moskwa znała dokładny termin wprowadzenia stanu wojennego gdy została o tym oficjalnie poinformowana :))))
pobór do SPR
Witam Grupowiczów,mam pytanie związane z poborem absolwenta do SPR'u.Jak wygląda sprawa z urlopem (jeżeli powołany pracuje)w pracy ? Czy przed wcieleniem należy się jakiś okreswolny ? I jakie świadczenia mogą się należeć "biedaczkowi"powołanemu do zaszczytnej służby obrony Ojczyzny :-) ?Pozdro, (powołany na 4 stycznia) Stefan.
UWAGA NA NIEUCZCIWA FIRME: SPRINTNET!!!!
Zwolnilem sie z poprzedniej pracy bez okresu wypowiedzenia bo mialem ustneustalenia z Panem Kazmierskim ze bede pracowal w firmie Sprintnet.Sprintnettrzymal mnie miesiac bez JAKIELKOLWIEK umowy az w koncu powiedzial zebymspi....... i jeszcze do tego oszukal mnie na kasie. Mam na to swiadkow.Wiemze powinno to sie skonczyc w sadzie pracy ale nie mam nic na papierze.Jeslichodzi o uslugi to zdarzylem zauwazyc ze czasem sypie im sie serwermailowyi nie dziala powiadamianie na maila na plusa.Jestem wkurzony dlatego ze stracilem mozliwosc zarobkowania w poprzedniejfirmie a tu nie mam pracy.Witam,mnie spotkalo cos podobnego, a podam to jako przyklad:pracowalem w firmie Megabajt (www.mega.com.pl) w Sopocie na al.Niepodleglosci, przez dwa miesieace mimo usilnych prosb nie dostalem umowy oprace, a do tego nie zaplacono mi za miesiac pracy. Malo tego, moj szefMarcin Kierdelewicz grozil mi ze jak podam za to firme do sadu to moge miecpewne "problemy zdrowotne".Ja oczywiscie zebralem wsystkie dowody (np. setki wyslanych ofert, bazaklientow, kontakty, wszystko, prawnik powiedzial ze do sprawy nawet moznawlaczyc zwykly bilet miesieczny!) i podalem firme do sadu rozwiazujacwczesniej na pismie umowe (z mojej strony wszystko legalnie).Jezeli masz jakikolwiek dowod to podaj firme do sadu, ale musisz miec nauwadze fakt iz potraktowales poprzedniego pracodawce niezbyt ciekawie comoze swiadczyc o braku wiarygodnosci co do twojej osoby!No i cala sprawa trwa duzo podnad pol roku!Pozdrawiam!EBEM
zwolnienie agenta z pracy
Jestem agentem ( jeszcze ) w firmie ubezpieczeniowej od 9 lat, niestetynie sprzedaję tak dużo polis na życie jak by chcieli moi pracodawcy, więcwpadli na pomysł żeby mnie zwolnić. Z tego co słyszałem jest jakiś przepisw Kodeksie Cywilnym, w części dotyczącej umowy agencyjnej, z któregowynika, że przy rozwiązaniu umowy zleceniodawca powinien wypłacić jakiśrodzaj odprawy w wysokości nie przekraczającej wynagrodzenia za ostatnirok. Tłumaczone jest to tym, że po zwolnieniu pracownika firma dalejosiąga korzyści z pracy uprzednio wykonanej przez niego. Odprawa nienależy się w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego. Czy waszym zdaniem mamszansę na otrzymanie od firmy odprawy? Może ktoś już ten temat przerabiał?Dzięki.Nie zwalniają cię z pracy, bo cię nie zatrudniają. Prowadzisz własnądziałalność gospodarczą i oni po prostu rozwiązują z Tobą umowę.Jeśli Tobie nie odpowiada sieć komórkowa (bo jest za droga w stosunku dokorzyści) to też ją zmieniasz.A jeśli chodzi o swiadczenie wyrównawcze to rzeczywiście wygląda na to, żenalezy ci się.Zobacz: http://skrot.ogma.pl/e1cf15b4 oraz KC:<cytatArt. 764(3). Â§ 1. Po rozwiązaniu umowy agencyjnej agent może żądać oddającego zlecenie świadczenia wyrównawczego, jeżeli w czasie trwania umowyagencyjnej pozyskał nowych klientów lub doprowadził do istotnego wzrostuobrotów z dotychczasowymi klientami, a dający zlecenie czerpie nadal znacznekorzyści z umów z tymi klientami. Roszczenie to przysługuje agentowi,jeżeli, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności, a zwłaszcza utratę przezagenta prowizji od umów zawartych przez dającego zlecenie z tymi klientami,przemawiają za tym względy słuszności.Â§ 2. Świadczenie wyrównawcze nie może przekroczyć wysokości wynagrodzeniaagenta za jeden rok, obliczonego na podstawie średniego rocznegowynagrodzenia uzyskanego w okresie ostatnich pięciu lat. Jeżeli umowaagencyjna trwała krócej niż pięć lat, wynagrodzenie to oblicza się zuwzględnieniem średniej z całego okresu jej trwania.Â§ 3. Uzyskanie świadczenia wyrównawczego nie pozbawia agenta możnościdochodzenia odszkodowania na zasadach ogólnych.Â§ 4. W razie śmierci agenta, świadczenia wyrównawczego, o którym mowa w Â§ 1,mogą żądać jego spadkobiercy.Â§ 5. Możliwość dochodzenia roszczenia o świadczenie wyrównawcze zależy odzgłoszenia przez agenta lub jego spadkobierców odpowiedniego żądania wobecdającego zlecenie przed upływem roku od rozwiązania umowy.</cytatNiedługo w Dzienniku będzie na ten temat więcej.
Zmiana przepisow paszportowych
Nasz socjalistyczny rzad wlasnie postanowil w swojej nieograniczonejmadrosci, ze pora troche zrobic na zlosc nowym imigrantom. Przedluza sie z 3do 5 lat okres czasu jaki musi uplynac od przyjazdu do Nowej Zelandii douzyskania obywatelstwa. Wlasciwie nie ma to dla mnie znaczenia. Majac prawostalego pobytu mam takie same prawa jak obywatele NZ, prawo do wszystkichswiadczen spolecznych (z ktorych i tak nie korzystam), prawa wyborcze (zktorych wkrotce skorzystam oddajac swoj glos na prawicowa opozycje), prawo dopracy itd itp. Z wyjatkiem posiadania paszportu nowozelandzkiego (ale mamprzeciez polski wazny przez 10 lat) oraz reprezentowania Nowej Zelandii naolimpiadzie sportowej (co nam raczej nie grozi, chyba, ze moja zona przypomnisobie swoje umiejetnosci strzeleckie a ja szachowe).Naszego prawa stalego pobytu nie mozna cofnac, chyba ze popelnimy tu jakiespowazne przestepstwo lub wyjdzie na jaw, ze podalismy nieprawdziwe informacjew naszym wniosku o prawo stalego pobytu.Pozostaje jednak pewien niesmak, poczucie, ze cos sie nam odbiera, cowczesniej obiecano. Wlasciwie nic nie tracimy, bo przeciez i tak tuzostaniemy na stale, ale takimi gestami ten rzad jeszcze bardziej traci mojasympatie.Ale pewnie wielu jest rozczarowanych, bo spora liczba nowych imigrantow zgory zaklada, ze bedzie mieszkac w Nowej Zelandii trzy lata, a po uzyskaniunowozelandzkiego paszportu przeprowadza sie do Australii gdzie obywatel NZjest traktowany jak obywatel AU, a standard zycia okolo 20% wyzszy. Ci,ktorym upaly i susze nie straszne a narzekaja na nowozelandzka wilgoc, tezchetnie przeprowadzaja sie na druga strone Morza Tasmana.Niezrozumiale jest to, ze wlasciwie nie ma powodu dla takich zmian. Komunikatrzadu mowi tylko o potrzebie ograniczenia dostepu do paszportow. Aledlaczego, to pozostaje zagadka.Kolejna nieuzasadniona zmiana przepisow, ktora poddaje w watpliwoscintegralnosc calego systemu.
Dla osób prowadzących DG.
| Jeśli prowadzicie Państwo działalność gospodarczą chcielibyście obniżyć| koszty opłacanych składek na ZUS (zgodnie z literą prawa), nawet do 50% (do| --| Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.plWitamJestem zainteresowany obniżeniem składek na ZUS, i zastanawiam się nad tymdlaczego jest to taką tajemnicą, skoro jest zgodne z prawem.PozdrawiamjsiA to ja będę taki dobry duszek i Ci zdradze tą tajemnice:) Polega to natym, że podpisujesz umowe z pewną firmą której płacisz te 350 zeta a oniw zamian za każdą usługe jaką wykonasz podpiszą z Tobą umowe zlecenia.Odpada przez to część tego co sie składa na te 700 pare normalniepłaconego zusu. Pytanie jest tylko takie - jaką będziesz miał emeryture(choć z drugiej strony to jak ktoś ma 25 lat to może doczekać czasów, zepaństwo/zus nie będą mieli z czego zapłacić i tak:)), co jeślizachorujesz? co jeśli zachorujesz już tak naprawde, ze by trzeba narente? Na mój rozum jeśli już by się dostało jakieś świadczenia wtedy totakie, że przeżyłbyś może jedne szczęśliwy dzień a później w okresieletnim wypas na łączce, zimą rycie pod śniegiem w poszukiwaniu żołędzi.A czemu to tak oferują i na tej grupie i nawet czasem w prasie lokalnejwidać tego typu ogłoszenie? - bo każdy kto podpisze z ową firmą umowe ai wciągnie nowego (moim zdaniem jelenia) dostaje jakiś grosz czy też wmiesiącu jakiś upust (dokładnie nie pamięam)I to cała tajemnica:) I rozwianie bajek o tańszym zusie, pięknie ładniei bez bólu.A o ile się nie myle taki naprawde tańszy zus to mogą sobie płacić,rolnicy i Ci którzy są zatrudnieni gdzieś jeszcze na umowe o prace.pozdroSławek
... W dole szumi rzeka, w górze fruwa ptakA Paweł Kierski sobie idzie i śpiewa sobie tak:| np: czy jeżeli kilku czołowych pracowników Microsoftu który odeszli| stworzy pracownik| Umowa o pracę, u nas przynajmniej, może mówić - i w ogromnej większości| przypadków mówi - że dzieła powstałe w okresie zatrudnienia należą (w| sensie majątkowych praw autorskich) do pracodawcy.U nas - wszystko co stworzone w ramach pracy na etacie.Mhm. Dokładnie, "w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy". Ale w USAbyły już chyba orzeczenia dotyczące również softu pisanego "po godzinach".| Poza tym, umowa może zabronić Ci podejmowania pracy| u konkurencji czy udzielania tejże jakichkolwiek informacji o działalności| poprzedniego pracodawcy przez jakiś okres karencji - zwykle to się wiąże| z jakąś zwiększoną odprawą (ale nie zawsze - mój ostatni cyrograf nie| wiązał się z dodatkowymi świadczeniami ;).To dałeś się wrobić 8-)E, nie, to była taka standardowa klauzula o nieujawnianiu informacji,chyba we wszystkich umowach, bo firma finansowa.W szczególności, jeśli był to zakaz pracypodejmowania pracy u konkurencji - wtedy pracodawca musi zapłacić conajmniej 25% wyngrodzenia (może być w miesięcznych ratach).Nie, zakazu pracy nie było. Tylko gęba na kłódkę ;) Paweł Kierski--Grzegorz Staniak <gstaniak _at_ wp [dot] pl
Bylo: Dlaczego jednak nie.
| Wyszło to tak bardzo teoretycznie, że aż potwierdziłeś moją opinię :D| nawyki oczywiście mogą wpłynąć na _początkową_ ocenę jakiegoś| zagadnienia" - dokładnie o tym pisałem, o _początkowych_ trudnościach.| :)))) To oczywiste, że w miarę nabywania doświadczeń będzie coraz| łatwiej,| ale właśnie w początkowym okresie poznawania _nowego_ systemu| przyzwyczajenia z _innych_ systemów są balastem.to przeczytaj jeszcze raz swoją odpowiedź. jeśli uznasz że nie jestskrajniejednostronna i raczej ograniczona no to winszować. przez ludzi takichjak jazawsze będziesz postrzegany jako fanatyk kóry uznaje tylko jedno dobrerozwiązanie.Owszem, moja odpowiedź jest skrajnie jednostronna i ograniczona -dlatego, że mówi o _bardzo konkretnym_ przypadku, o przypadkuprzesiadania się na _nowy i nieznany_ system z systemu, który siębardzo dobrze zna. To, że Ty próbujesz ją uogólnić na doświadczenie wpracy z różnymi systemami w ogóle i do tego systemami, które zna sięmniej więcej w równym stopniu, to już Twój prywatny problem i świadczyo tym, z jakim fanatyzmem usiłujesz doszukać się fanatyzmu u innych. Janie pisałem o tym, że znajomość wielu systemów przeszkadza - pisałem otym, że nawyki z jednego systemu przeszkadzają w _poznawaniu nowegosystemu_. Analogicznie do nauki języków - nawyki z rodzimego językaprzeszkadzają w nauce języków obcych, bo obowiązują w nich różnezasady, ale to nie znaczy, że nie warto uczyć się języków. Jeżeli nierozumiesz różnicy między "poznawaniem" a "znajomością", to najpierw sięupewnij, o czym piszesz, a dopiero potem wdawaj w dyskusje.
fatalny dostawca usług hostingowych
Witam,Słuchajcie mam problem z jedną firmą hostingową easyisp.pl.Problemy zaczeły się jakis czas po aktywowaniu usługi, był problem zniedostarczonymi mailami, z problemem wysyłania poczty kilka razy dziennie zodbieraniem poczty no i z dostępnością serwisów www.Obsługa techniczna to kpina!!! gdy któraś z sytacji wymienionych wyzej miałamiejsce odrazu łapałem za telefon i dzwoniłem do nich po czym Pan po drugiejstronie łaskawie odpowiadał ze takie zgłoszenia powinienem wysyłać z paneluadministracji kontem, ok tyle że odpowiedzi na takie pytania dostawałem albopo tygodniu albo wcale!!Więc łapałam za telefon i dzwoniłem - ze stronyobsługi olefka totalna. Kiedy problem pojawiał się przez cały dzieńdzwoniłem do nich 4 razy a za czwartym razem gosc mi powiedział ze dziwne tojest bo nie mieli takiego zgłoszenia!!!Zadzwoniłem do pana z BOK który powiedział ze od roku nie mieli zadnejawarii a jakieś 1,5miesiąca temu dostałem tak iticket "Obecnie trwa usuwanieskutków awarii, o zakończeniu prac poinformujemy. Przepraszamy zautrudnienia. "Zadzwoniłem z informacja ze nie dochodza do mnei maile od niektórych osóbdostałem info ze nie wiedzą o co chodzi i tyle.olefkaProblem jest na tyle męczacy ze umieściłęm tam konta moich klientów którzydzwonia codziennie do mnie i nazekają bo tamto bo siamto - w sumei się niedziwie bo mnei też to przeszkadza w pracy!jakoś swiadczonych usług jest nie taka jak miała być i że rezygnuję ze"wspołpracy" i chce zwrotu pieniędzy za niewykozystany okres (przypominam zechce rozwiązać umowę z winy usługodawcy z powodu częstych awarii nie tylkojednego konta ale kilkunastu - ale ja chcę przenieśc kilka)po czym dostałem odpowiedz - "regulamin nie przewiduje zwrotu opłaty za niewykorzystany okres usług hostingowych Większość z Pana skarg nie maodzwierciedlenia w rzeczywistości"Mam prośbę o droadzenie mi czy ktoś z was ma doświadczenai w tego typusprawach może z ta konkretną firmą gdzie sieodwałać jak działać? (bo czylico ja tez postawie sobie serwer w domu będe sprzedawał miejsce bedeobiecywał gruszki na wierzbie co tam ze nei będzie to działać normalnie alenie będe musiał oddawać nikomu kasy jak nie będzie to działac jak powinno)PozdrawiamAdam
Konczac dyskusje...
Podzielam zdanie Asasella, Henia i Mr. Vegetabla.Ponad toPrzechodząc do rzeczy...Miałem kiedyś okazję porozmawiać z bożyszczem młodzieżypiszącej Marcinem Świetlickim. Zadałem mu pytanie,czy myśli, że odniósł sukces?[Tekst rozmowy jest w kwartalniku naukowo literackimPoNadto, nr 1, "Jesteśmy tu, powiedzmy to,posłuchać tego zwariowanego Polaka" - Konferencjaprasowa Marcina Świetlickiego.]Odpowiedział, że miał po prostu szczęście.Cóż, być może niektórym pozostało już tylko liczyćna szczęście.Po pierwsze.Na Świetlickiego trzeba uważać. Dla Atomic TV chodził po Krakowiez cygarem i pokazywał fabryki w których, jak mówił, murzyni pisali za niegowiersze.Po drugie.Istotnie Świetlicki wspomina czasami, że trafił w okres kiedy potrzeba byłopoetów i brali ludzi z ulicy np. jego. Ale trzeba pamiętać, że mimo wszystkopotem robic minę, że mu na niczym nie zależy, wszystko mu wisi, że to nie onsam tylko inni go namówili oszukali wpuścili. Jednak powtórzę on te wierszenikt mu do domu po wiersze nie przyszedł. Oczywiście, być może miałszczęścieze względu na szybkość z jaką wskoczył oczko do góry na kilka stopni przedpolskim parnasem, w obecnych czasach byłoby mu trudniej, tak samo trudniejjak ze znalezieniem pracy. Co do wierszy to one po prostu oddziałują najakąś tam grupę ludzi, mieszają, są czasami kultowe, a o tym nie decydujeszczęście w żadnym stopniu.Dodam jeszcze, że jego tomiki również nieźle się sprzedają ( Zimno Kraje 2ponad 5 tys.) o czy świadczą drugie wydania niektórych w wydawnictwieStasiuków Czarne.Z poważaniemMarcin Rzepeckipozdrawiamm ce ce ko
| "zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy (poczas okresu| wypowiedzenia)" Michałszkoda, ze po polsku nie ma nic tak ladnego :-)spróbuj upowszechnić 'zwolnienie/wysłanie na zieloną trawkę' ;)p.
Najlepsi zdaniem grupy producenci okien drewnianych?
Uważam,że na uwagę zasługują okna firmy STOLWEX z Płocka.Są lapiej wykonane niż firm, które przytoczyliście i w dobrych cenach.Jestem ich dealerem w regionie łodzkim i wszyscy klienci są zadowolenizarówno z jakości , która jest wysoka, jak i z ceny.| Poza tym jestem oburzony obsluga dealerska. Jak przyszedlem z planem| i rozpiska okien to gosc kazal zostawic i przyjsc za dwa dni. Nawet na| to nie zerknal a mam kilka okien bardzo nietypowych. Potem gdy| przyszedlem za te dwa dni to okazalo sie ze nie wiedza o co chodzi z| tymi wlasnie oknami, wiec dopiero wtedy zaczeli sie dopytywac i znowu| kazali przyjsc za dwa dni. Przychodze za dwa dni i gosc mowi ze jeszcze| nie maja bo nie moga sie dodzwonic do centrali. Wiec wkurzylem sie bo| musialem zwalniac sie z pracy aby przyjechac do nich na umowiona| godzine. Zostawilem im maila aby przeslali mi oferte Internetem. Minelo| juz kilka tygodni i nic.Obsluga dealerska nie swiadczy o jakosci okien. Jednak musze potwierdziczejest do d... Mieli co prawda jakies klopoty z nowa maszyna, ktora podobnoniemcy spartaczyli, ale przy odrobinie inicjatywy i kontaktachbezposrednioz fabryka udalo nam sie odebrac okana typowe w terminie a nietypowe zokolomiesiecznym opoznieniem.Silikon jest rzeczywicie nieco oblesny. Uwga takze na kolor. Partia okientypowych ma wyraznie inny odcien niz nietypowe (ten zreszta ladniejszy).Codo eksploatacji to trudno ocenic bo mam jes dopiero pare miesiecy.| Olalem wiec ta firme i niech mi nikt nie mowi ze firma jest OK. Nikt| mnie nie przekona do tego. O solidnosci firmy czesto swiadczy jej| podejscie do klienta. Z reszta widzialem kilka domow wyposazonych w okna| Urzedowskiego co calkowicie upewnilo mnie co do jednej kwestii: "To nie| to".Gratuluje wytrwalosci w kwestji okien, ktore sie wcale nie podobaly. Jabymolal sprawe po pierwszym takim numerze. Biorac pod uwage moje kontakty zinnymi wytworcami w okresie poszukiwania okien to Urzedowski wypadl poprostu przecietnie.Piotr| --| Pozdrawiam| Hubert Holda| http://www.controlp.tarnow.pl/pip/
Zoltar nadchodzi! (pmd - o czy ma być?)
Te 1600 wytrzasnąłem z lektury,obecnie ludzie zużywają przeciętnie 400 a nasi przodkowiewłaśnie 1600.Którzy przodkowie?"Szczęśliwi łowcy i zbieracze epoki paleolitu"PROBLEMY 2/1984"Jak obliczył Richard Lee z uniwersytetu w ToronÂ­to, żyjący w skrajnienieprzyjaznych człowiekowi warunkach na pustyni Kalahari myśliwsko-zbieraccyBuszmeni potrzebują jedynie trzech godzin dziennie na zdobyciewystarczającej ilości pożyÂ­wienia. Daje to w sumie 21 godzin tygodniowopracy każdego dorosłego członka hordy"A dzieje się to - podkreślamy to raz jeszcze - w środowisÂ­ku, w którympozostawiony sam sobie przedstawiÂ­ciel naszej cywilizacji miałby szansęprzeżyć 2-3 dni.W środowiskach bardziej korzystnych - w laÂ­sach, na sawannach i stepach ówczas przeznaczoÂ­ny na zdobywanie pożywienia znacznie się zmniejsza iwynosi 12-15 godzin tygodniowo. A więc tyle czasu poświęcali ludzie epokipaleolitu na to, co my nazywamy dziś pracą, na czynności, które zwyklepochłaniają nam 40-60 godzin tyÂ­godniowo. Jak wypełniały ów nadmiar czasuspoÂ­łeczności paleolityczne? Przeznaczano go głównie na życie rodzinne,zbiorowe święta i ceremonie, uprawianie zajęć, które my dziś nazywamybezÂ­produktywnymi: sztuki, drobnego rzemiosła.Badania archeologiczne dowiodły, że ludzie paÂ­leolitu byli mistrzami w swychspecjalnościach. Do perfekcji opanowali obróbkę podstawowego suÂ­rowcatamtych czasów - kamienia. Techniki rozÂ­łupywania, łamania, załuskiwaniatrudne są dziś do naśladowania nawet z pomocą żelaznych naÂ­rzędzi. Swegorodzaju arcydziełami są potężne tłuÂ­ki pięściowe paleolitu dolnego,obustronnie retuszowane, przybierające kształt liścia groty oszczeÂ­pówpaleolitu górnego czy mikrolityczne groty strzał okresu mezolitu.Ci dawni mistrzowie sztuki kamieniarskiej poÂ­trafili również doskonalewładać swymi narzędziaÂ­mi. Świadczą o tym chociażby odnalezione przezarcheologów miejsca ich zbiorowych łowów. NieÂ­które z nich zawierająszczątki kilku tysięcy zwieÂ­rząt zabitych przez człowieka uzbrojonegojedynie w oszczepy zakończone kamiennymi ostrzami."[ciach] Ja mam otwarty system operacyjny,Masz takie złudzenie.porzucę stare bukłaki jeśli mi ktoś wskaże lepsze.Nikt Ci nie wskaże, bo nic nie przebije się przez Twoją zasłonęideologiczną.PozdrawiamLeszek
Z kilku powodów. Między innymi z takiego, że wiele przetwornic pracujew trybie CCM.A tak w skrócie i przystępnie różnica między Continuous Conduction Mode& Discontinuous bo nie wiem, czy rozumiem to właściwie? W CCM wnioskuję,że zawsze płynie jekiś prąc przez induktor, a w DCM spada okresowo dozera i wtedy reszta jest zasilania tylko dzięki ładunkowi zgromadzonemuw kondensatorze elektrolitycznym. Czy tak, czy namieszałem? :)Aha. I jakie są zalety CCM, że się preferuje to rozwiązanie?| W sumie jeśli zakłada się, że czas włącznia klucza Ton może być| bardzo krutki w porównaniu z okresem 1/50KHz (i sygnał prostokątny)| to widmo takiego sygnału i tak będzie zawierało kto wie ile| składowych o niższych częstotliwościach i w rezultacie taki układ| też może popiskiwać.A skąd Ci się wzięły te składowe o niższych częstotliwościach przyskracaniu impulsów?W sumie zabłądziłem, bo mówię teraz o przebiegu sterującym klucz i tosię ma nie tak bezpośrednio do tego co jest na induktorze. Błędniewyprowadziłem wniosek. Przecież induktor piszczy i tam przebiegi sąnieco inne (nie oglądałem ich jeszcze).Popiskiwanie przetwornicy sterowanej z czestotliwości ponadakustycznejświadczy o wychodzeniu z warunków poprawnej pracy i przejście do trybuDCM. Może tez oznaczać błędną kompensację petli sprzężenia zwrotnego.Wszystko mi się wzięło z tego, że bez dedykowanej kości, na LM358, BC107i BD136 złożyłem sobie impulsowy regulator prądu (nie napięcia) bezgeneratora wzorcowego przebiegu piłokształtnego i nie tylko wypełnienieale i częstotliwość się sama dobiera. I nawet sprawność niezła, tylkosię zastanawiam właśnie, czemu się nie preferuje takich układów bezustalonej jednej częstotliwości.Dzięki.
Dzięki ale chodzi mi o to czy w kodeksie jestcoś takiego co pozwala mu napotrącenie mi z pensji i czy zawsze musi być moja zgoda a jeśli nie to cogdzie znaleść to w kodeksieWitam,Art. 87. Â§ 1. (33) Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek naubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych -podlegają potrąceniu tylko następujące należności: 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeńalimentacyjnych, 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należnościinnych niż świadczenia alimentacyjne, 3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.Â§ 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w Â§ 1.Â§ 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach: 1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątychwynagrodzenia, 2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych -do wysokości połowy wynagrodzenia.Â§ 4. Potrącenia, o których mowa w Â§ 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczaćpołowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w Â§ 1 pkt 1 -trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężnepotrąca się w granicach określonych w art. 108.Â§ 5. (34) Nagroda z zakładowego funduszu nagród(35), dodatkowe wynagrodzenieroczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub wnadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeńalimentacyjnych do pełnej wysokości.Â§ 6. Rada Ministrów określa w drodze rozporządzenia kwoty wynagrodzenia wolneod potrąceń z tytułów wymienionych w Â§ 1 pkt 2-4.Â§ 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłaconew poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za którypracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.Art. 91. Należności inne niż wymienione w art. 87 Â§ 1 i 7 mogą być potrącane zwynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.Paweł
Witam!ale....nauczyciel nie jest zatrudniany na umowę zlecenie...tylko umowe opracę,o tym czy jesteś nauczycielem nie świadczy typ umowy, nawet niewykształcenie tylko pełniona funkcja w ośrodku kształcenia publicznegomającym zgodę MEN na takie kształcenie.Sprawa się sprowadza do tego: czy obowiązuje pracownika i pracodawcęustawa Karta Nauczyciela i w jakiej części ona, a w jakiej kodeks pracy.Nie obowiązuje was ani karta ani kodeks pracy. Wasze sprawy reguluje kodekscywilny. Zlecenie jest umową cywilną i wszelkie spory między stronamirozstrzygają Sądy Rejonowe Wydziały Cywilne. Jest to postępowanie płatne.W przypadku sporów z prawa pracy postępowanie jest bezpłatne i rozpatrywaneprzez Sądy Rejonowe Wydzialy Prawa Pracy i U.S. .Zmieniły się warunki zatrudniania.Jeśli tak...-powinno być wypowiedzenie warunków umowy. Jeżeli zmieniły się warunki określone w umowie zlecenia (jeżeli były tamokreślone) niezbędne jest zawarcie nowej umowy lub aneksu do starejokreślającego zmiany w poprzedniej umowie.Brak "takiej zmiany" skutkuje tym, że ty wykonujesz pracę na dotychczasowychwarunkach określonych umową.Możesz również wypowiedzieć umowę ze skutkiem natychmiastowym. Nieobowiązują cię żadne okresy wypowiedzenia, gdyż dotyczą one stosunku pracy anie zlecenia. Wystarczy zwykła forma pisemna najlepiej wysłana na adresszkoły listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Proszę zachować kwit.PozdrawiamPawełprawnik
rozwiązanie umowy a zaległy urlop
Czy rozwiązanie przeze mnie umowy na czas nieokreślony, zakładma mi wypłacić ekwiwalent za zaległy urlop /21 dni/ ?Z góry dziękuje za odpowiedź.a za jaki rok ???? (to na początek), bo może chodzi Ci o 2004 ????a to później z kodeksu pracy:Art. 171. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lubw części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowiprzysługuje ekwiwalent pieniężny.Â§ 2. uchylonyÂ§ 3. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, októrym mowa w Â§ 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopuw czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnejumowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniulub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.Art. 172. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie byotrzymał, gdyby w tym czasie pracował.. Zmienne składniki wynagrodzenia mogąbyć obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcypoprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahaniawysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.Art. 172.1. Â§ 1. Jeżeli pracodawca na podstawie odrębnych przepisów jestobowiązany objąć pracownika ubezpieczeniem gwarantującym mu otrzymanieświadczenia pieniężnego za czas urlopu, pracownikowi nie przysługujewynagrodzenie przewidziane w art. 172 lub ekwiwalent pieniężny, o którymmowa w art. 171.Â§ 2. Jeżeli świadczenie pieniężne za czas urlopu, o którym mowa w Â§ 1, jestniższe od wynagrodzenia przewidzianego w art. 172 lub od ekwiwalentupieniężnego, o którym mowa w art. 171, pracodawca jest obowiązany wypłacićpracownikowi kwotę stanowiącą różnicę między tymi należnościami.Art. 173. Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodzerozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego,ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentupieniężnego za urlop.pozdrawiamfart
Cześć Wojtku,Wczasy pod gruszą czyli świadczenie urlopowe reguluje Ustawa z 4 marca 1994roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Przysługuje ono pracownikomzatrudnionym w firmie, gdzie jest mniej niż 20 pracowników w przeliczeniuna pełne etaty. Jeżeli jest ich ponad 20, pracodawca ma obowiązek utworzyćfundusz socjalny. Jeżeli funduszu socjalnego w firmie nie ma, to pracodawcama obowiązek wypłacić pracownikom świadczenie urlopowe - 37,5% przeciętnegowynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w ubiegłym roku - lub wdrugim półroczu ubiegłego roku, zależy, co jest korzystniejsze dlapracownika. Prawo do świadczenia urlopowego przysługuje raz w roku podwarunkiem korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego w wymiarze conajmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Prawo to nie przenosi się nanastępny rok, należy go wykorzystać w tym roku kalendarzowym, w którymprzysługuje. Świadczenie urlopowe nie podlega ozusowaniu, jest jednakopodatkowane. Świadczenie powinno być wypłacone pracownikowi najpóźniej wprzeddzień rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego. Wysokość świadczeniauzależniona jest od wymiaru etatu, np. pół etatu - pół świadczenia, ale nieznalazłem przepisu, który uzależniałby uzyskanie tego świadczenia odkonieczności przepracowania jakiegoś okresu u danego pracodawcy.Serdecznie ozdrawiamMarek Janczur-----Original Message-----Sent: Friday, June 29, 2001 2:08 PMSubject: wczasy pod grusza - czy przysluguja ?Witam,Mam problem.Czy przysługują mi "wczasy pod gruszą" w prywatnej firmie,w której pracuję od 5 miesięcy (wczesniej pracowałem przez 2 lata w innej)od czago to ewentualnie zależy, bo słyszałem, że:muszę mieć dwa tygodnie urlopu ciągiem?jakie inne warunki?Czy gdzieś jest to regulowane (ustawa, rozporządzenie, prawo pracy)czy pracodawca może robić jak chce (jakieś regulaminy itp)Wojtek Babicz
Rejestr OBOS (C&C): czy takie traktowanie klienta jest zgodne z prawem?
Witam,Czy zgodne z polskim prawem jest takie formulowanieumow, ze do rezygnacji z danej uslugi konieczna jest czynna, pisemnarezygnacja klienta (a samo zaprzestanie opłacania nie wystarcza)?5 lat temu kupowalem samochod, wtedy podpisalem umowęz firmą C&C na wpisanie danych pojazdu do rejestru OBOS.Nie mam juz tej umowy, ale o ile pamietam, bylo tam sformulowanie:"bezplatnie na okres 2 lat",co ja zrozumialem doslownie - dają mi coś na 2 lata za darmo.Teraz, 5 lat pozniej, dostalem pismo z pogrozkami od firmy C&C,z ktorego sie dowiaduje, ze za kolejne 3 lata (2001-2003) jestemim winny pieniądze za przechowywanie danych pojazdu w rejestrze.Piszą, że:".....wobec nie ustalenia w umowie wysokosci zaplatyi braku stwierdzenia ze usluga bedzie swiadczona bezplatnie,zgodnie z art. 35 KC za wykonanie zlecenia nakleży się namwynagrodzenie w wyokosci odpowiadajacej wykonanej pracy.....".Abstrahujac od wysokosci kwoty (40 zł) - nie podoba mi sietaki styl zmuszania ludzi do bycia ich klienatami.Czy jest to w pelni zgodne z prawem?List od C&C nie przebiera w slowach - straszy juz nie tylko standardowo,sądem i komornikiem, ale też ZUS-em, urzędem skarbowym ipowiadomieniem banków kredytowych, oraz:"....w przypadku nie dokonania należnej nam zapłaty, dług i danedłużnika zostaną umieszczone na liscie wierzytelnosci przeznaczonejdo publicznej sprzedarzy.....".Czy zgodne z prawem jest sprzedawanie moich danych osobowych,tylko dlago że zalegam im 40 zł?Na koncu listu pisza, że jesli wystąpię z takim wnioskiem pisemnie,to usuną moje dane z rejestru za darmo, ale jeśli chcę potwierdzenieusunięcia to muszę wpłacić 15 zł.I znów pytanie - czy tak jest zgodnie z prawem?Wracając do głownego pytania - czy legalne jest takie interpretowanieumów cywilno-prawnych, że do zaprzestania jakiejś usługikonieczny jest czynny, pisemny sprzeciw klienta?Dzieki,latet
świadczenie dla samotnej matki
świadczenie przedemerytalne zostanie
świadczenie rehabilitacyjne a urlop
ati radeon 9550 omega
rolfing bioder
motywy download sony ericsson k310i
ciaza urojona zapobiec
wykroje firan z opisem