Source: https://www.prawo-pracy.pl/dlugosc_okresu_wypowiedzenia-p-948.html
Timestamp: 2018-10-19 18:46:58
Legal References Found: art. 36
 art. 36
 art. 8
 art. 10
 art. 5
 art. 8
 art. 1
 art. 231

Document Content:
Autor: Dorota Kriger • Opublikowane: 2012-08-27
Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy „okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata”.
Na długość okresu wypowiedzenia wpływ ma nie tylko czas trwania umowy zawartej na czas nieokreślony, ale także czas trwania wszystkich umów o pracę z tym samym pracodawcą*, które były zawarte przed tą umową – np. umowa na czas próbny, umowy na czas określony.
Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony należy wliczać te umowy do całego okresu zatrudnienia, przez który należy rozumieć wszystkie okresy wykonywania pracy u tego samego pracodawcy bez względu na przerwy między nimi. Potwierdza to Uchwała 7 Sędziów Sądu Najwyższego z dnia 15 stycznia 2003 r., sygn. akt III PZP 20/02 (OSNAPiUS 2004, nr 1 , poz. 4): „Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 par. 1 k.p.) uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy”. Licząc okres wypowiedzenia, pod uwagę bierzemy więc sumę wszystkich okresów wykonywania pracy u danego pracodawcy na podstawie stosunku pracy.
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, zalicza się także sam okres wypowiedzenia umowy – wynika tak z Uchwały Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 1979 r., sygn. akt I PZP 33/78 (OSNCP 1979, nr 10, poz. 188) – „Do okresu zatrudnienia , od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w rozumieniu art. 36 par. 1 k.p., wlicza się okres wypowiedzenia tej umowy”.
Jeśli więc był Pan zatrudniony w tej firmie tylko na czas nieokreślony i otrzyma Pan wypowiedzenie w październiku lub później, to okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące.
Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) „pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
Powyższe oznacza, że jeśli pracodawca wypowie Panu umowę z przyczyn Pana niedotyczących, to nabędzie Pan prawo do odprawy w wysokości zgodnej z podanymi powyżej wartościami, uzależnionymi od posiadanego okresu zatrudnienia. Ponieważ wielu pracowników ma wątpliwości, czy przepisy przywołanej powyżej ustawy mają zastosowanie w ich przypadku, dodam, że zgodnie z art. 10. ust. 1 ustawy „przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1, czyli mniej niż:
pracowników”.
*Do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, wlicza się także zatrudnienie (art. 36 § 11 Kodeksu pracy): u poprzedniego pracodawcy, jeżeli pracownik został przekazany do obecnego pracodawcy w trybie art. 231 Kodeksu pracy, u poprzedniego pracodawcy, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.