Source: http://docplayer.pl/1987584-Partnerstwo-przemyslowo-akademickie-marie-curie.html
Timestamp: 2017-06-24 10:33:36
Legal References Found: art. 4
 art. 5
 art. 77
 Art. 1
 art. 39
 art. 2
 art. 39

Document Content:
PARTNERSTWO PRZEMYSŁOWO- AKADEMICKIE MARIE CURIE - PDF
Download "PARTNERSTWO PRZEMYSŁOWO- AKADEMICKIE MARIE CURIE"
Czesław Maksymilian Zych
1 ZAŁĄCZNIK III POSTANOWIENIA SZCZEGÓŁOWE PARTNERSTWO PRZEMYSŁOWO- AKADEMICKIE MARIE CURIE [WERSJA DLA WIELU BENEFICJENTÓW] III.1 Definicje Oprócz definicji zawartych w art. II.1, do niniejszej umowy w sprawie przyznania grantu stosuje się następujące definicje: 1. Umowa: oznacza pisemną umowę zawartą pomiędzy beneficjentem (beneficjentami) a naukowcem, zgodnie z art. III Miejsce pochodzenia: oznacza miejsce, w którym naukowiec mieszkał lub prowadził swoją główną działalność, na dzień podjęcia zatrudnienia na początku swoich działań związanych z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową, pod warunkiem że okres zamieszkania lub prowadzenia w tym miejscu jego głównej działalności bezpośrednio przed tą datą nie był krótszy niż 12 miesięcy. W przeciwnym razie za miejsce pochodzenia uznaje się stolicę kraju, którego naukowiec jest obywatelem. Jeżeli naukowiec posiada więcej niż jedno obywatelstwo, za miejsce pochodzenia uznaje się stolicę kraju, w którym naukowiec mieszkał przez najdłuższy czas w ciągu ostatnich 5 lat przed jego zatrudnieniem. 3. Instytucja macierzysta oznacza beneficjenta, u którego naukowiec jest członkiem personelu lub przez którego naukowiec jest nowo przyjęty. 4. Instytucja przyjmująca oznacza beneficjenta przyjmującego naukowca będącego członkiem personelu przez okres oddelegowania. 5. Urlop rodzicielski: oznacza okres urlopu związanego z macierzyństwem lub ojcostwem, na którym naukowiec może przebywać zgodnie z przepisami, o których mowa w art. III.4 ust.1. lit. g). 6. Naukowiec będący członkiem personelu: oznacza początkującego lub doświadczonego naukowca wybranego spośród pracowników jego instytucji macierzystej w celu prowadzenia działań związanych z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową w ramach projektu. Pracownicy techniczni i kadra zarządzająca zajmujący się działalnością powiązaną z badaniami są uważani za początkujących lub doświadczonych naukowców w zależności od ich poziomu doświadczenia zawodowego. 12 7. Nowoprzyjęty naukowiec oznacza doświadczonego naukowca niebędącego pracownikiem instytucji macierzystej, zatrudnionego przez nią w celu uczestniczenia w działaniach związanych z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową w ramach projektu. 8. Początkujący naukowiec oznacza naukowca, którego okres kariery naukowej nie przekroczył 4 lat (w przeliczeniu na pełny etat), włącznie z okresem szkolenia badawczego, licząc od daty uzyskania stopnia, który formalnie uprawnia go do rozpoczęcia doktoratu w kraju, w którym otrzymano ten stopień albo w kraju, w którym prowadzone są działania związane z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową, niezależnie od tego, czy przewidywany jest doktorat. 9. Doświadczony naukowiec oznacza naukowca, który 1) już posiada stopień doktora, niezależnie od czasu poświęconego na jego uzyskanie, lub 2) posiada co najmniej 4- letnie doświadczenie naukowe (w przeliczeniu na pełny etat) po otrzymaniu stopnia, który formalnie uprawnia go do rozpoczęcia doktoratu w kraju, w którym otrzymano ten stopień, albo w kraju, w którym prowadzone są działania związane z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową. 10. Naukowiec: oznacza zawodowego, kwalifikującego się początkującego lub doświadczonego naukowca, który został wybrany i wyznaczony przez beneficjenta do udziału w projekcie. 11. Działania związane z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową: oznaczają działania związane z naukowcem w ramach projektu, opisane w umowie. 12. Okres oddelegowania: oznacza okres spędzony przez naukowca będącego członkiem personelu w instytucji przyjmującej w ramach projektu. 13. Program Prac: oznacza roczny program przyjęty przez Komisję w celu realizacji programu szczegółowego Ludzie ( ), w którym przewidziano zaproszenie do składania wniosków, w odpowiedzi na które złożono wniosek będący przedmiotem niniejszej umowy w sprawie przyznania grantu. 23 CZĘŚĆ A: REALIZACJA PROJEKTU Umowa Marie Curie 7 PR Załącznik III III. 2 Zobowiązania w zakresie wykonania 1. Oprócz zobowiązań określonych w art. II.2 ust. 4 konsorcjum: a) podejmuje wszelkie koniecznie i uzasadnione działania w celu rekrutacji do projektu przynajmniej 40 % naukowców płci żeńskiej. b) organizuje spotkanie swojego przedstawiciela z Komisją celem przeprowadzenia przeglądu śródokresowego. Beneficjent uzgadnia z Komisją datę, miejsce i porządek spotkania z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem; c) podejmuje decyzje w sprawie redystrybucji orientacyjnego przydziału osobomiesięcy, które miały być wybrane w ramach projektu zgodnie z odnośną tabelą w załączniku I i z wyprzedzeniem informuje Komisję o takich przesunięciach przez przedłożenie zaktualizowanej tabeli. Komisja zastrzega sobie prawo nieprzyjęcia proponowanej redystrybucji, jeżeli uważa, że szkodzi ona właściwej realizacji projektu. 2. Oprócz zobowiązań określonych w art. II.2, instytucja macierzysta: a) w porozumieniu z instytucją przyjmującą zainteresowaną naukowcami będącymi członkami personelu wybiera każdego naukowca zgodnie z kryteriami kwalifikowalności przedstawionymi w art. III.3, pilnując aby każdy naukowiec spełniał te kryteria w momencie przyjęcia w ramach projektu; b) wraz z instytucją przyjmującą zainteresowaną naukowcami będącymi członkami personelu zawiera umowę z każdym naukowcem przyjętym w ramach projektu, zgodnie z postanowieniami art. III.4; c) przyjmuje nowoprzyjętych naukowców przez okres określony w umowie; d) zapewnia, aby każdy nowoprzyjęty naukowiec został objęty przepisami prawa w dziedzinie zabezpieczenia społecznego zgodnie z tytułem II rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r. Jeżeli nowoprzyjęty naukowiec będzie prowadził działania związane z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową w kraju niebędącym państwem członkowskim UE, instytucja macierzysta zapewnia objęcie nowoprzyjętego naukowca systemem zabezpieczenia społecznego zapewniającym ochronę co najmniej równoważną ochronie miejscowych naukowców zajmujących podobne stanowisko; e) zapewnia nowoprzyjętemu naukowcowi korzystanie z ochrony na podstawie tych samych norm bezpieczeństwa i higieny pracy, jakie obowiązują w odniesieniu do miejscowych naukowców zajmujących podobne stanowisko; f) dokonuje, w przewidzianych terminach, zgodnie z umową określoną w art. III.4, wszystkich wypłat, za które odpowiada; g) zapewnia przez cały okres obowiązywania umowy w sprawie przyznania grantu środki, włącznie z infrastrukturą, urządzeniami i produktami, do realizacji projektu w danej dziedzinie nauki i techniki i stosownie do potrzeb udostępnia te środki nowoprzyjętemu naukowcowi; h) udziela uzasadnionej pomocy naukowcom w zakresie wszystkich procedur 34 administracyjnych wymaganych przez właściwe organy kraju instytucji macierzystej, jak również wszystkich procedur administracyjnych koniecznych dla każdego okresu oddelegowania, takich jak wizy i pozwolenia na pracę, wymagane przez właściwe organy kraju instytucji przyjmującej; i) zapewnia, aby każdy naukowiec pracował w ramach projektu przez czas określony w umowie; j) zapewnia, poprzez środki umowne, zobowiązanie do przyjęcia naukowca będącego członkiem personelu po jego powrocie z okresu oddelegowania przez co najmniej 12 miesięcy i utrzymanie jego kontraktu obowiązującego przed okresem oddelegowania przez co najmniej 12 miesięcy po tym okresie; k) podejmuje działania w celu zapewnienia wypełnienia przez każdego naukowca kwestionariuszy oceny dostarczonych przez Komisję na koniec jego działań związanych z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową; l) kontaktuje się z każdym naukowcem dwa lata po zakończeniu realizacji projektu w celu zaproszenia go do wypełnienia kwestionariuszy uzupełniających, dostarczonych przez Komisję; m) przez co najmniej trzy lata po zakończeniu realizacji projektu zapisuje i aktualizuje dane kontaktowe naukowców; n) przekazuje Komisji wypełnione kwestionariusze, o których mowa w lit. l) i m), jak również na żądanie przekazuje informacje, o których mowa w lit. n); 3. Oprócz zobowiązań określonych w art. II.3 ust. 2, każda instytucja przyjmująca: a) wraz z instytucją macierzystą zawiera umowę z każdym naukowcem będącym członkiem personelu przyjętym na okres oddelegowania w ramach projektu, zgodnie z postanowieniami art. III.4, i przyjmuje odnośnego naukowca będącego członkiem personelu w okresie określonym w umowie; b) w okresie, który naukowiec będący członkiem personelu spędza w instytucji przyjmującej w ramach projektu, zapewnia objęcie naukowca będącego członkiem personelu przepisami prawa w dziedzinie zabezpieczenia społecznego zgodnie z tytułem II rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r. Jeżeli okres ten odbywa się w kraju niebędącym państwem członkowskim UE, instytucja przyjmująca zapewnia objęcie naukowca będącego członkiem personelu systemem zabezpieczenia społecznego zapewniającym ochronę co najmniej równoważną ochronie miejscowych naukowców zajmujących podobne stanowisko; c) podczas okresu oddelegowania zapewnia naukowcowi będącemu członkiem personelu korzystanie z ochrony na podstawie tych samych norm bezpieczeństwa i higieny pracy, jakie obowiązują w odniesieniu do miejscowych naukowców zajmujących podobne stanowisko; d) dokonuje, w przewidzianych terminach, zgodnie z umową określoną w art. III.4, wszystkich wypłat, za które odpowiada; e) zapewnia przez cały okres obowiązywania umowy w sprawie przyznania grantu środki, włącznie z infrastrukturą, urządzeniami i produktami, do realizacji projektu w danej dziedzinie nauki i techniki i stosownie do potrzeb udostępnia te środki naukowcowi będącemu członkiem personelu ; 45 f) udziela uzasadnionej pomocy naukowcowi będącemu członkiem personelu w zakresie wszystkich procedur administracyjnych, takich jak wizy i pozwolenia na pracę, wymagane przez właściwe organy kraju instytucji przyjmującej; g) zapewnia, aby każdy naukowiec będący członkiem personelu pracował w ramach projektu przez czas określony w umowie; h) podejmuje wszelkie konieczne i uzasadnione działania w celu zapewnienia powrotu naukowca będącego członkiem personelu po okresie oddelegowania do jego instytucji macierzystej. 4. Oprócz zobowiązań określonych w art. II.3, każdy beneficjent informuje Komisję o wszelkich zdarzeniach, które mogłyby wpłynąć na realizację projektu i na prawa Wspólnoty oraz o wszelkich okolicznościach wpływających na warunki uczestnictwa, o których mowa w zasadach uczestnictwa, rozporządzeniu finansowym i postanowieniach umowy w sprawie przyznania grantu; w tym o: - wszelkich zmianach w zakresie kontroli; - wszelkich istotnych zmianach dotyczących umowy; - wszelkich zmianach dotyczących informacji, które stanowiły podstawę wyboru naukowca; - urlopie rodzicielskim udzielanym na wniosek naukowca i jego skutkach w świetle obowiązującego prawa krajowego, w szczególności o jego długości i skutkach finansowych oraz prawnych i umownych zobowiązaniach beneficjenta podczas tego okresu. III.3 Wybór naukowca (lub naukowców) 1. Zgodnie z warunkami wymienionymi poniżej, instytucja macierzysta wybiera, w porozumieniu z odnośną instytucją przyjmującą, potrzebną liczbę naukowców zgodnie z celami projektu i orientacyjnym podziałem, o którym mowa w załączniku I. 2. Kryteria kwalifikowalności nowoprzyjętych naukowców: Aby kwalifikować się, każdy nowoprzyjęty naukowiec musi jednocześnie spełniać następujące kryteria w momencie powołania przez odnośną instytucję macierzystą w ramach niniejszego projektu. a) obywatelstwo Naukowiec może być obywatelem państwa członkowskiego Wspólnoty, kraju stowarzyszonego lub innego kraju trzeciego. b) mobilność Nowoprzyjęty naukowiec nie może być obywatelem państwa, w którym znajduje się instytucja macierzysta. W przypadku nowoprzyjętego naukowca mającego więcej niż jedno obywatelstwo, może on być przyjmowany przez instytucję macierzystą znajdującą się w tym kraju jego obywatelstwa, w którym nie mieszkał w ciągu poprzednich 5 lat. W chwili powołania naukowiec nie może mieszkać ani prowadzić swojej głównej działalności w kraju instytucji macierzystej przez więcej niż 12 miesięcy w ciągu 3 lat bezpośrednio poprzedzających powołanie w ramach projektu. Krótkie pobyty, takie jak 56 urlopy wakacyjne, nie są brane pod uwagę. Umowa Marie Curie 7 PR Załącznik III W drodze wyjątku od zasady ogólnej, naukowiec mający obywatelstwo państwa członkowskiego lub kraju stowarzyszonego może prowadzić swoje działania związane z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową w swoim kraju obywatelstwa, jeżeli potrafi przedstawić dowody potwierdzające, że legalnie przebywał i prowadził swoją główną działalność w kraju niebędącym państwem członkowskim UE lub kraju niestowarzyszonym przez co najmniej trzy z ostatnich czterech lat bezpośrednio przed powołaniem. Jednakże w kontekście współpracy między więcej niż dwoma uczestnikami można zezwolić na ograniczoną mobilność międzysektorową między dwoma uczestnikami w tym samym państwie członkowskim lub kraju stowarzyszonym, na warunkach i w granicach określonych w Programie Prac. Te zasady mobilności nie mają zastosowania, jeżeli nowoprzyjęty naukowiec jest powołany przez międzynarodową organizację o znaczeniu europejskim, organizację międzynarodową lub Wspólne Centrum Badawcze. c) kwalifikacje i doświadczenie badawcze Aby kwalifikować się, nowoprzyjęty naukowiec musi być doświadczonym naukowcem. 3. Kryteria kwalifikowalności naukowców będących członkami personelu a) mobilność W chwili powołania naukowiec będący członkiem personelu nie może mieszkać ani prowadzić swojej głównej działalności w kraju instytucji przyjmującej przez więcej niż 12 miesięcy w ciągu 3 lat bezpośrednio poprzedzających jego powołanie w ramach projektu. Krótkie pobyty, takie jak urlopy wakacyjne, nie są brane pod uwagę. b) kwalifikacje i doświadczenie badawcze Aby kwalifikować się na okres oddelegowania, naukowiec będący członkiem personelu musi być początkującym lub doświadczonym naukowcem, a ponadto musi mieć zachowaną ciągłość działalności przez co najmniej 12 miesięcy (w przeliczeniu na pełny etat) w siedzibie instytucji macierzystej. 4. Kryteria kwalifikowalności działań naukowca związanych z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową a) czas trwania Nowoprzyjęci naukowcy mogą być powoływani w ramach projektu na okres od co najmniej jednego roku do maksimum dwóch lat (w przeliczeniu na pełny etat). Okres oddelegowania naukowca będącego członkiem personelu może trwać od co najmniej 2 miesięcy do maksimum 24 miesięcy (w przeliczeniu na pełny etat). Naukowiec musi zaangażować się w pełnym wymiarze czasu pracy w działania związane z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową. Naukowiec może uzyskać zezwolenie na zaangażowanie się w niepełnym wymiarze czasu pracy w swoje działania związane z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową jedynie w przypadku należycie uzasadnionych powodów związanych z sytuacją osobistą lub rodzinną. Okres poświęcony na pracę w ramach projektu można podzielić na kilka pobytów nieprzekraczających łącznie 24 miesięcy i niewykraczających poza czas realizacji projektu. 67 Czas trwania każdej fazy ma znaczenie dla działań związanych z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową i powinien stanowić spójną ich część lub być uzasadniony względami rodzinnymi naukowca. b) treść Działania związane z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową muszą składać się z działań w dziedzinie naukowej i technicznej w ramach projektu określonego w załączniku I. 5. Procedura wyboru a) Kryteria wyboru Instytucja macierzysta w porozumieniu z instytucją przyjmującą, której dotyczą okresy oddelegowania, musi wybrać naukowców w następstwie otwartych, przejrzystych, bezstronnych i sprawiedliwych procedur wyboru, na podstawie: - ich umiejętności naukowych i znaczenia ich doświadczenia badawczego w dziedzinie badań określonej w załączniku I; - ich możliwości prowadzenia działań związanych z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową oraz - spełniania przez nich wymaganych kryteriów kwalifikowalności naukowca, określonych w ust. 2 i 3 niniejszego artykułu. b) równość szans Zgodnie z art. III.2 ust. 1 lit. a), beneficjenci starają się zapewnić sprawiedliwą reprezentację kobiet przez promowanie prawdziwie równych możliwości dostępu wśród mężczyzn i kobiet podczas procedury wyboru. W tym celu szukają kandydatek i zachęcają je, zaś podczas stosowania kryteriów kwalifikacji, o których mowa w lit. a), zwracają szczególną uwagę na zapewnienie braku dyskryminacji płci. III.4 Stosunek między beneficjentami a naukowcem 1. Umowa określa, zgodnie z umową w sprawie przyznania grantu, warunki realizacji działań związanych z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową oraz odnośne prawa i obowiązki naukowca, instytucji macierzystej i w przypadku okresów oddelegowania odnośnej instytucji przyjmującej. Umowa w sprawie przyznania grantu wraz z ewentualnymi zmianami jest załączana do umowy. Oryginał umowy musi być przechowywany przez odnośnych beneficjentów na potrzeby audytu przez okres wskazany w art. II.21 ust. 3. Po przyjęciu naukowca, a w każdym razie przed upływem terminu określonego w art. II.4 ust. 1, odnośni beneficjenci przekazują Komisji przez koordynatora podpisaną deklarację zgodności umowy z niniejszą umową w sprawie przyznania grantu. Koordynator rejestruje przyjęcie oraz aktualizuje listę i opis dostępnych wolnych miejsc, stosując formę i procedury przekazane przez Komisję. Niezależnie od kwestii szczegółowych objętych prawodawstwem wspólnotowym, w umowie 78 należy podać w szczególności: Umowa Marie Curie 7 PR Załącznik III a) nazwisko pracownika lub pracowników naukowych odpowiedzialnych za nadzorowanie działań związanych z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową w instytucji macierzystej oraz w odpowiednich przypadkach w instytucji przyjmującej, jak również opis (streszczenie) tych działań; b) kwoty, do których otrzymania od instytucji macierzystej uprawniony jest naukowiec w okresach oddelegowania z tytułu niniejszej umowy w sprawie przyznania grantu oraz uzgodnienia w sprawie wypłat kwot należnych na rzecz naukowca. Umowa określa kwoty, do których otrzymania od instytucji macierzystej uprawniony jest naukowiec w okresach oddelegowania. Stosuje się współczynniki korekcyjne odpowiednie dla instytucji przyjmującej; c) wszelkie dodatkowe środki wypłacane na rzecz naukowca przez jednego lub obu zainteresowanych beneficjentów na cele projektu i uzgodnienia w sprawie wypłat tych środków; d) wszelkie potrącenia wynikające z przepisów prawa; e) że naukowiec nie może otrzymywać innych środków na swoje działania związane z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową, poza środkami otrzymywanymi od beneficjenta lub beneficjentów zgodnie z postanowieniami lit. b) i c) niniejszego ustępu; f) stosowane kursy wymiany i przeliczania walut, włącznie z datami i źródłami referencyjnymi, jeżeli wypłaty są dokonywane w walucie krajowej innej niż euro; g) prawo właściwe dla umowy; h) zakres zabezpieczenia społecznego zagwarantowanego naukowcowi; i) postanowienia dotyczące urlopu wypoczynkowego i zwolnień chorobowych zgodnie z wewnętrznymi przepisami beneficjenta, u którego prowadzone są działania związane z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową; j) że naukowiec musi zaangażować się w pełnym wymiarze czasu pracy w działania związane z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową, chyba że wystąpią należycie uzasadnione powody związane z sytuacją osobistą lub rodzinną; k) opis i harmonogram realizacji działań związanych z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową, w przypadku gdy działania te są podzielone na kilka odrębnych okresów; l) całkowity okres obowiązywania umowy, charakter i datę przyjęcia naukowca, w tym wymiar czasu pracy, pod warunkiem że spełnione są wymagania przedstawione w art. III.2. ust. 2 lit. d) i e), art. III.2 ust. 3 lit. b) i c) oraz art. III.7 ust. 1 lit. a), a warunki pracy są porównywalne z warunkami miejscowych naukowców zajmujących podobne stanowisko; m) miejsca, w których odbywać się będą działania związane z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową; n) że naukowiec informuje zainteresowanego beneficjenta lub beneficjentów możliwie najwcześniej o okolicznościach, które mogą mieć wpływ na wykonanie umowy w sprawie przyznania grantu lub umowy, takich jak ciąża lub choroba, która może bezpośrednio wpłynąć na realizację umowy; o) ustalenia pomiędzy beneficjentem lub beneficjentami a naukowcem dokonane podczas 89 działań związanych z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową i poza nimi, dotyczące praw własności intelektualnej, w szczególności dostępu do istniejącej wiedzy, wykorzystania nowej wiedzy, promocji i poufności, pod warunkiem że są zgodne z postanowieniami przewidzianymi w art. II.9, II.12, II.25-II.33 i art. III.5, III.6, III.8 i III.9; p) wyraźną gwarancję instytucji macierzystej, że kontrakt obowiązujący przed okresem oddelegowania będzie utrzymany przez co najmniej 12 miesięcy po nim; q) zobowiązanie naukowca będącego członkiem personelu do powrotu do siedziby instytucji macierzystej na co najmniej 12 miesięcy; r) że naukowiec zobowiązuje się do wypełnienia, podpisania i przekazania instytucji macierzystej kwestionariusza oceny i kwestionariusza uzupełniającego, o których mowa w art. III.2 ust. 2 lit. l) oraz m); s) że naukowiec zobowiązuje się do informowania instytucji macierzystej przez trzy lata od zakończenia projektu o wszelkich zmianach swoich danych kontaktowych; t) zobowiązanie naukowca do zamieszczania informacji na temat faktu otrzymania wspólnotowej pomocy w ramach Partnerstwa Przemysłowo-Akademickiego Marie Curie we wszystkich odnośnych publikacjach oraz na innych nośnikach, zgodnie z art. III Uzgodnienia w sprawie płatności, o których mowa w ust. 1 lit. b) niniejszego artykułu, przewidują dokonywanie miesięcznych płatności z dołu, o ile nie jest to sprzeczne z prawem właściwym, o którym mowa w ust. 1 lit. g) niniejszego artykułu. Muszą one przewidywać dokonywanie płatności na rzecz naukowca począwszy od jego przyjęcia, a także wypłatę pełnych kwot przyznanych na jego rzecz najpóźniej w momencie zakończenia realizacji projektu. III.5 Poufność Beneficjenci zapewniają, aby naukowiec miał te same prawa i wypełniał te same obowiązki co odnośny beneficjent, jak określono w art. II.9. III.6 Promocja Beneficjenci zapewniają, aby naukowiec miał te same prawa i wypełniał te same obowiązki co odnośny beneficjent, jak określono w art. II.12. CZĘŚĆ B: PRZEPISY FINANSOWE III.7 Koszty kwalifikowalne Koszty mogą być rozliczane w ramach umowy w sprawie przyznania grantu, pod warunkiem że są zgodne z postanowieniami zawartymi w części B załącznika II. Zwracane przez Komisję mogą być w szczególności następujące koszty związane z działaniami związanymi z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową prowadzonymi w ramach projektu: 1. Wydatki kwalifikowalne na działania prowadzone przez naukowców 910 W załączniku I określono zryczałtowaną stawkę, stosowaną wyłącznie w odniesieniu do naukowców przyjętych do projektu, zgodną z obowiązującymi stawkami referencyjnymi wskazanymi w Programie Prac, która jest stosowana niezależnie od ewentualnych dodatkowych środków, jakie mogą być wypłacane przez beneficjenta lub beneficjentów na rzecz naukowców. Zryczałtowana stawka jest ustalana w oparciu o przyjęcie naukowca w pełnym wymiarze czasu w ramach projektu (w przypadku przyjęcia w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatki są korygowane proporcjonalnie do czasu faktycznie poświęconego na projekt) i dzieli się na następujące składniki: a) miesięczne wynagrodzenie przez okres działań związanych z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową: instytucja macierzysta, w porozumieniu z instytucją przyjmującą w okresach oddelegowania i zgodnie z podziałem orientacyjnym według odnośnej tabeli w załączniku I, może wybrać przyjęcie naukowca na podstawie umowy o pracę bądź w ramach umowy cywilnoprawnej na określoną kwotę zgodnie ze stawkami określonymi w Programie Prac. Stawki referencyjne podane w Programie Prac dla naukowców przyjętych na podstawie umowy o pracę uwzględniają wszystkie obowiązkowe potrącenia przewidziane na podstawie przepisów prawa krajowego w kontekście niniejszej umowy. Rodzaj zaproponowanej naukowcowi umowy równoważnej z umową cywilnoprawną na określoną kwotę jest zgodny z przepisami prawa obowiązującymi w kraju instytucji przyjmującej i zapewnia naukowcowi odpowiednie świadczenia w ramach zabezpieczenia społecznego, obejmujące przynajmniej świadczenia przewidziane w art. 4 ust. 1 lit. a), b) i e) rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r., lecz niekoniecznie opłacane ze środków umowy cywilnoprawnej. Nowoprzyjętych naukowców przyjmuje się na podstawie umowy o pracę, z wyjątkiem odpowiednio uzasadnionych przypadków lub jeżeli krajowe przepisy nie dopuszczają tej możliwości. Jeżeli nie można zapewnić umowy o pracę, beneficjent przyjmuje naukowca w formie równoważnej umowie cywilnoprawnej na określoną kwotę zgodnie z wcześniej podanymi stawkami rocznymi. b) dofinansowanie kosztów zmiany miejsca zamieszkania przez okres działań związanych z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową, składające się z: - comiesięcznego dodatku z tytułu relokacji, którego wysokość jest ustalana z uwzględnieniem sytuacji rodzinnej naukowca w dniu jego przyjęcia, pod warunkiem że naukowiec fizycznie przeniósł się z jednego kraju do drugiego na początku okresu oddelegowania/rekrutacji lub w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy przed jego powołaniem w ramach projektu. Stosowny dodatek z tytułu relokacji jest określony w Programie Prac dla następujących kategorii naukowców: - naukowiec posiadający rodzinę (małżeństwo lub związek o równorzędnym statusie uznany przez obowiązujące przepisy zgodnie z art. III.4 ust. 1 lit. g) lub przez prawo kraju obywatelstwa naukowca) i/lub opiekujący się dziećmi. - naukowiec nieposiadający rodziny. W celu uwzględnienia kosztów utrzymania oraz struktury wynagrodzeń w kraju, w którym naukowiec prowadzi działania związane z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową, do wyżej wymienionych miesięcznego wynagrodzenia i dodatków z tytułu relokacji stosuje się współczynniki korekcyjne określone w Programie Prac. 1011 Komisja zastrzega sobie prawo do stosowania w obowiązujących umowach w sprawie przyznania grantu zmian współczynników korekcyjnych opublikowanych w Programie Prac w przypadku ich wzrostu o 10 % lub więcej. Niezbędne korekty finansowe wkładu finansowego Wspólnoty są dokonywane przy płatności końcowej. Naukowiec uprawniony do miesięcznego dodatku z tytułu relokacji otrzymuje ponadto dodatek z tytułu kosztów podróży, obliczany na podstawie odległości pomiędzy jego miejscem pochodzenia a siedzibą odnośnego beneficjenta, gdzie prowadzi działania związane z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową, na każdy okres 12 miesięcy lub krótszy, jeżeli ostatni okres jest krótszy niż 12 miesięcy. Dodatek z tytułu kosztów podróży wypłaca się po raz pierwszy po podjęciu zatrudnienia, a następnie corocznie. Stosowne stawki są określone w Programie Prac i opierają się na odległości (w linii prostej) w kilometrach pomiędzy miejscem pochodzenia a siedzibą beneficjenta. c) jednorazowy dodatek na początkowy rozwój kariery dla nowoprzyjętego naukowca powołanego w ramach projektu na co najmniej rok. Stosowny dodatek na początkowy na rozwój kariery jest określony w Programie Prac. W razie zawieszenia umowy z powodu urlopu rodzicielskiego, Komisja może postanowić, na pisemny wniosek zainteresowanego beneficjenta, skorygować wkład finansowy Wspólnoty przypadający na naukowca, stosownie do danego przypadku. Obliczany miesięcznie wkład nie może przekraczać różnicy pomiędzy kwotą świadczenia otrzymywaną przez naukowca z tytułu zabezpieczenia społecznego określonego w art. III.4. ust. 1 lit. g) oraz h) a kwotą określoną w art. III.7. ust. 1 lit. a). Komisja może zwracać następujące koszty związane z innymi działaniami prowadzonymi w ramach projektu: 2. Wydatki kwalifikowalne na działalność prowadzoną przez beneficjentów a) W załączniku I określono zryczałtowaną stawkę na pokrycie wydatków związanych z realizacją projektu i na udział naukowców w działaniach związanych z badaniami i transferem wiedzy oraz koordynację między beneficjentami, zgodnie ze stawkami referencyjnymi określonymi w Programie Prac. b) W załączniku I określono zryczałtowaną stawkę na pokrycie wydatków związanych z organizacją międzynarodowych konferencji, warsztatów i imprez otwartych dla naukowców spoza konsorcjum, zgodnie ze stawkami referencyjnymi określonymi w Programie Prac. c) Zwrot kosztów działań związanych z zarządzaniem projektem: maksymalny udział wkładu Wspólnoty, który może być rozliczany w ramach projektu, wynosi 3 %. 3. Wydatki na sprzęt dla MŚP. MŚP uczestniczące w projekcie jako beneficjenci mogą otrzymać zwrot faktycznie poniesionych kosztów niewielkich urządzeń, w wysokości nieprzekraczającej 10 % danej części wkładu WE przydzielonego na rzecz odnośnego beneficjenta będącego MŚP, jeżeli te koszty są należycie uzasadnione, na podstawie wcześniejszej zgody Komisji. 4. Koszty pośrednie W ramach umowy w sprawie przyznania grantu mogą być rozliczane koszty pośrednie projektu, według stawki zryczałtowanej w wysokości 10 % bezpośrednich kosztów 1112 kwalifikowanych, z wyłączeniem bezpośrednich kosztów kwalifikowalnych podwykonawstwa i kosztów zasobów udostępnionych przez strony trzecie, które nie są wykorzystywane w siedzibie beneficjenta. W drodze odstępstwa od art. 5 ust. 2 zabrania się przesuwania środków przeznaczonych na działania prowadzone przez naukowca do budżetu na działania prowadzone przez beneficjenta. CZĘŚĆ C PRAWA WŁASNOŚCI INTELEKTUALNEJ III.8 Prawa dostępu Oprócz postanowień art. II.30-II.33, beneficjenci zapewniają, aby naukowiec korzystał nieodpłatnie z praw dostępu do istniejącej i nowej wiedzy, jeżeli ta istniejąca lub nowa wiedza jest potrzebna do jego działań związanych z dzieleniem się wiedzą i mobilnością międzysektorową. III.9 Zobowiązania sprzeczne lub ograniczające Beneficjenci, którzy powinni udzielić praw dostępu, informują naukowca możliwie najwcześniej o ewentualnych ograniczeniach, które mogłoby istotnie wpłynąć na przyznanie praw dostępu, stosownie do okoliczności. 12 Podobne dokumenty
ZAŁĄCZNIK III PRZEPISY SZCZEGÓŁOWE SIEĆ SZKOLENIA POCZĄTKOWEGO MARIE CURIE [WERSJA DLA JEDNEGO BENEFICJENTA] III.1 - Definicje Oprócz definicji zawartych w art. II.1, do niniejszej umowy w sprawie przyznania Bardziej szczegółowo [EUROPEJSKI GRANT REINTEGRACYJNY MARIE CURIE] [MIEDZYNARODOWY GRANT REINTEGRACYJNY MARIE CURIE]
ZAŁĄCZNIK III PRZEPISY SZCZEGÓŁOWE [EUROPEJSKI GRANT REINTEGRACYJNY MARIE CURIE] [MIEDZYNARODOWY GRANT REINTEGRACYJNY MARIE CURIE] III. 1. - Definicje Oprócz definicji zawartych w art. II.1, do niniejszego Bardziej szczegółowo MIĘDZYNARODOWY PROGRAM WYMIANY PERSONELU NAUKOWEGO MARIE CURIE Wersja dla wielu beneficjentów
ZAŁĄCZNIK III POSTANOWIENIA SZCZEGÓŁOWE MIĘDZYNARODOWY PROGRAM WYMIANY PERSONELU NAUKOWEGO MARIE CURIE Wersja dla wielu beneficjentów III.1 Definicje Oprócz definicji zawartych w art. II.1, do niniejszej Bardziej szczegółowo WSPÓŁFINANSOWANIE REGIONALNYCH, KRAJOWYCH I MIĘDZYNARODOWYCH PROGRAMÓW W RAMACH AKCJI MARIE CURIE
ZAŁĄCZNIK III POSTANOWIENIA SZCZEGÓŁOWE WSPÓŁFINANSOWANIE REGIONALNYCH, KRAJOWYCH I MIĘDZYNARODOWYCH PROGRAMÓW W RAMACH AKCJI MARIE CURIE III.1 Definicje Oprócz definicji zawartych w art. II.1, do niniejszej Bardziej szczegółowo [EUROPEJSKI GRANT REINTEGRACYJNY MARIE CURIE] [MIEDZYNARODOWY GRANT REINTEGRACYJNY MARIE CURIE]
ZALACZNIK III POSTANOWIENIA SZCZEGÓLOWE [EUROPEJSKI GRANT REINTEGRACYJNY MARIE CURIE] [MIEDZYNARODOWY GRANT REINTEGRACYJNY MARIE CURIE] III.1 Definicje Oprócz definicji zawartych w art. II.1, do niniejszej Bardziej szczegółowo Działania Marii Skłodowskiej-Curie dla MŚP
Warszawa, 21 kwietnia 2015 Działania Marii Skłodowskiej-Curie dla MŚP Anna Wiśniewska W niniejszej prezentacji wykorzystano materiały udostępnione m.in. przez KE i/lub Ministerstwa oraz Agendy RP 1 Działania Bardziej szczegółowo Projekty wspierające współpracę przemysłu z nauką. IAPP Industry - Academia Partnerships and Pathways
Projekty wspierające współpracę przemysłu z nauką IAPP Industry - Academia Partnerships and Pathways Szkolenie początkujących naukowców - Sieci Marie Curie (ITN) Rodzaje stypendiów Marie Curie Kształcenie Bardziej szczegółowo Kursy Intensywne Erasmusa IP 2012
Kursy Intensywne Erasmusa IP 2012 Warszawa, 5 październik 2012 r. Aneta Pomorska aneta.pomorska@frse.org.pl Budżet - Koszty uprawnione: Art. II umowy finansowej mówi o okresie kwalifikowalności 1 Budżet Bardziej szczegółowo ZATRUDNIANIE PERSONELU W PROJEKTACH W ŚWIETLE ZMIAN OD 01.01.2011 i od 01.01.2012 roku
ZATRUDNIANIE PERSONELU W PROJEKTACH W ŚWIETLE ZMIAN OD 01.01.2011 i od 01.01.2012 roku umowa o pracę zatrudniony w: 1 projekcie Konieczna 1 umowa o pracę, która obejmuje wszystkie zadania wykonywane w Bardziej szczegółowo Horyzont 2020. Projekty Marii Skłodowskiej- Curie dla instytucji naukowych i firm
Horyzont 2020 Projekty Marii Skłodowskiej- Curie dla instytucji naukowych i firm Akcje Marii Skłodowskiej-Curie ogólne zasady - Podnoszenie kwalifikacji pracowników nauki na dowolnym etapie kariery - Brak Bardziej szczegółowo PROGRAM ERASMUS+ WYJAZD NA STUDIA W ROKU AKADEMICKIM 2014/2015 UMOWA NR (numer indywidualny umowy dla każdego studenta)
pomiędzy: PROGRAM ERASMUS+ WYJAZD NA STUDIA W ROKU AKADEMICKIM 2014/2015 UMOWA NR (numer indywidualny umowy dla każdego studenta) 1. Nazwa i adres uczelni, telefon, fax, e-mail: NIEPAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA Bardziej szczegółowo Kursy Intensywne Erasmusa IP 2011
Kursy Intensywne Erasmusa IP 2011 Warszawa, 7 październik 2011 r. Aneta Pomorska aneta.pomorska@frse.org.pl Budżet - Koszty uprawnione: Art. III umowy finansowej mówi o nieprzekraczalnej wysokości dofinansowania Bardziej szczegółowo Załącznik do Uchwały Senatu nr 7/2015 z dn. 09.03.2015. Postanowienia wstępne
Załącznik do Uchwały Senatu nr 7/2015 z dn. 09.03.2015 Regulamin zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych w Akademii Muzycznej im. Stanisława Bardziej szczegółowo Adam Głuszuk. Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE w Instytucie Podstawowych Problemów Techniki Polskiej Akademii Nauk
Horyzont 2020 Ministerstwo Zdrowia, 7 maja 2014 MSCA dla budowy kapitału intelektualnego w polskich instytucjach Adam Głuszuk Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE w Instytucie Podstawowych Bardziej szczegółowo Załącznik do Zarządzenia nr 14/14 Rektora UMB
Załącznik do Zarządzenia nr 14/14 Rektora UMB Procedura określająca zasady powierzania pracownikom Uniwersytetu Medycznego w Białymstoku oraz zatrudniania osób do zadań związanych z realizacją projektów Bardziej szczegółowo Ministerstwo Rozwoju Regionalnego 14 czerwca 2013 r. 1
1 Rozliczanie kosztów osobowych w ramach dotacji udzielanych ze środków POPT 2007-2013 2 Rozliczanie kosztów osobowych Prowadzenie ewidencji czasu pracy: Prowadzenie ewidencji czasu pracy w postaci kart Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Mszczonowie Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYJAZDÓW STUDENTÓW
REGULAMIN WYJAZDÓW STUDENTÓW Wszechnicy Polskiej Szkoły Wyższej w Warszawie na studia w ramach projektu Funduszu Stypendialnego i Szkoleniowego (FSS) Mobilność Studentów i Pracowników POSTANOWIENIA OGÓLNE: Bardziej szczegółowo OGÓLNE WARUNKI UBEZPIECZENIA
OGÓLNE WARUNKI UBEZPIECZENIA Dla Wariantu 2 określonego w Zał. nr 2 Umowy Grupowego Ubezpieczenia na Życie Kredytobiorców Ubezpieczenie Spłaty Zadłużenia nr 9956 1. Definicje 1. Klient / Kredytobiorca Bardziej szczegółowo Umowa o dofinansowanie. Joanna Niewiadomska-Wielgus Wydział Umów Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego
Umowa o dofinansowanie Joanna Niewiadomska-Wielgus Wydział Umów Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego 1 OBOWIĄZKI WNIOSKODAWCY PRZED PODPISANIEM UMOWY O DOFINANSOWANIE PISMO DO BENEFICJENTA INFORMUJĄCE Bardziej szczegółowo Kursy Intensywne Erasmusa 2012
Kursy Intensywne Erasmusa 2012 Raport końcowy Plan wystąpienia 1. Omówienie zagadnień zawartych w prezentacji 2. Pytania 1 Raport końcowy z realizacji Kursu Intensywnego Erasmusa należy sporządzić zgodnie Bardziej szczegółowo Takie koszty wynikające z realizacji działań uznaje się za kwalifikowalne po przedstawieniu dokumentów potwierdzających, na następujących warunkach:
Załącznik 5 do SIWZ Zestawienie kosztów kwalifikowanych Kwalifikowalność wydatków: zasady szczegółowe Wydatki kwalifikujące się dotyczą wyłącznie kosztów zrealizowanych działań poniesionych przez organ Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku
Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku w sprawie: wprowadzenia w Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego Regulaminu określającego zasady zatrudniania Bardziej szczegółowo REGULAMIN. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN w sprawie refundacji pracodawcy lub przedsiębiorcy części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia obowiązujący Bardziej szczegółowo Adam Głuszuk. Warszawa, IPPT 6 października 2015
Warszawa, IPPT 6 października 2015 Działania Marii Skłodowskiej-Curie w konkursach 2014-20152015 Adam Głuszuk W niniejszej prezentacji wykorzystano materiały udostępnione m.in. przez KE i/lub Ministerstwa Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku
DO-0130/82/2010 Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie Jagiellońskim Bardziej szczegółowo Wymogi w zakresie prawidłowości zatrudniania personelu projektu
Wymogi w zakresie prawidłowości zatrudniania personelu projektu Instytucja Pośrednicząca II stopnia dla Priorytetu III Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Bardziej szczegółowo w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w systemach zabezpieczenia społecznego pracowników
DYREKTYWA RADY 86/378/EWG z dnia 24 lipca 1986 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w systemach zabezpieczenia społecznego pracowników RADA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH, Bardziej szczegółowo Kursy Intensywne Erasmusa. Rok akademicki 2013/ 2014
Kursy Intensywne Erasmusa Rok akademicki 2013/ 2014 Plan wystąpienia 1. Omówienie zagadnień zawartych w prezentacji 2. Pytania Realizując Kurs Intensywny Erasmusa należy zapoznać się z zapisami Umowy Finansowej, Bardziej szczegółowo ZASADY WEWNĘTRZNE DOTYCZĄCE STAŻY W SEKRETARIACIE GRUPY EPL W PARLAMENCIE EUROPEJSKIM
ZASADY WEWNĘTRZNE DOTYCZĄCE STAŻY W SEKRETARIACIE GRUPY EPL W PARLAMENCIE EUROPEJSKIM Spis treści Artykuł 1: Postanowienia ogólne...3 Artykuł 2: Rodzaje staży...3 Artykuł 3: Warunki kwalifikowalności do Bardziej szczegółowo Kursy Intensywne Erasmusa
Kursy Intensywne Erasmusa Rok akademicki 2013/2014 Na etapie sporządzania raportu końcowego należy zapoznać się z zapisami Umowy Finansowej, Przewodnikiem Programu Uczenie się przez całe życie 2013 oraz Bardziej szczegółowo Serdecznie zachęcamy studentów PB do wyjazdów w ramach zagranicznych praktyk ERASMUS 2013/2014
Serdecznie zachęcamy studentów PB do wyjazdów w ramach zagranicznych praktyk ERASMUS 2013/2014 w skrócie: - praktyka może trwać 3 miesiące; - student musi być oficjalnie zakwalifikowanym na kierunku studiów Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 18 grudnia 2003 r. o zmianie ustawy o restrukturyzacji hutnictwa żelaza i stali
Kancelaria Sejmu s. 1/8 USTAWA z dnia 18 grudnia 2003 r. o zmianie ustawy o restrukturyzacji hutnictwa żelaza i stali Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2004 r. Nr 12, poz. 102. Art. 1. W ustawie z dnia Bardziej szczegółowo I. Postanowienia ogólne. 1 Zakres regulacji
Regulamin świadczenia pomocy publicznej w ramach Projektu Małopolski Park Technologii Informacyjnych Ośrodek Innowacyjności Krakowskiego Parku Technologicznego realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu Bardziej szczegółowo Rozwój kariery naukowej. Dla każdego coś ciekawego
Rozwój kariery naukowej Dla każdego coś ciekawego People - ogólne zasady - Podnoszenie kwalifikacji pracowników nauki na dowolnym etapie kariery - Brak limitu wieku istotne doświadczenie w prowadzeniu Bardziej szczegółowo 3. Stypendia są przyznawane na okres od jednego do trzech miesięcy z możliwością przedłużenia zgodnie z 12 niniejszego regulaminu.
Regulamin Funduszu Stypendialnego Muzeum Historii Polski - 10. edycja 1 1. Stypendia są przyznawane w imieniu Muzeum Historii Polski (zwanego dalej Muzeum) przez jego Dyrektora na drodze konkursu projektów Bardziej szczegółowo Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach
Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458) Bardziej szczegółowo PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PRZEPISEM NA SUKCES
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZADAWANE PODCZAS SPOTKANIA INFORMACYJNEGO W RAMACH DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ Z DZIAŁANIA 7.4 PO KL Pytanie nr 1: Zakładamy konstrukcję projektu: lider przedsiębiorca, Bardziej szczegółowo 5. Dla kandydatów do zatrudnienia spoza Uniwersytetu, którzy będą zatrudniani w grupie
Zarządzenie nr 2 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 14 stycznia 2014 r. w sprawie zasad zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów badawczych krajowych finansowanych Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst Bardziej szczegółowo REGULAMIN rekrutacji i uczestnictwa w projekcie KOMPETENCJE DOŚWIADCZENIE PRACA. 1 Informacje ogólne
REGULAMIN rekrutacji i uczestnictwa w projekcie KOMPETENCJE DOŚWIADCZENIE PRACA 1 Informacje ogólne 1. Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Bardziej szczegółowo rok akademicki: Wybierz element.
Umowa finansowa pomiędzy uczelnią a studentem wyjeżdżającym na studia w programie Erasmus+. Rok: Wybierz element. Nr.. Wyższa Szkoła Studiów Międzynarodowych PL LODZ 15 (pełna nazwa urzędowa i Kod Erasmusa Bardziej szczegółowo Przygotowanie budżetu projektu w 7 Programie Ramowym
Seminarium z cyklu Europejskie Przedsiębiorstwo Ostatnie konkursy w 7 Programie Ramowym. Przedsiębiorco, aplikuj, nie czekaj! Warszawa, 11 październik 2012 Przygotowanie budżetu projektu w 7 Programie Bardziej szczegółowo OGÓLNE ZASADY UBIEGANIA SIĘ O WYDANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ CUDZOZIEMCÓW W POLSCE W ŚWIETLE OBOWIAZUJĄCYCH REGULACJI OD DNIA 1 LUTEGO 2009 R
OGÓLNE ZASADY UBIEGANIA SIĘ O WYDANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ CUDZOZIEMCÓW W POLSCE W ŚWIETLE OBOWIAZUJĄCYCH REGULACJI OD DNIA 1 LUTEGO 2009 R W związku z wejściem w życie w dniu 1 lutego br. nowych procedur Bardziej szczegółowo PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH
PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH Kielce 2015 r. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Istota programu Program Dobrowolnych Odejść zwany dalej PDO ma na celu stworzenie pracownikom Bardziej szczegółowo W ramach 7 Programu Ramowego
Załącznik do Uchwały KRPUT 8/2008/2012 w sprawie zasad wynagradzania pracowników szkół wyŝszych, w ramach projektów finansowanych z Unii Europejskiej W ramach 7 Programu Ramowego powierzenie aneksem/porozumieniem Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU
POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU ========================================================================= ZASADY ORGANIZOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH *** Rok 2017 Podstawa prawna 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia Bardziej szczegółowo KARTA OCENY FORMALNEJ WNIOSKU O DOFINANSOWANIE PROJEKTU KONKURSOWEGO W RAMACH PO WER
Załącznik 8 Wzór karty oceny formalnej wniosku o dofinansowanie projektu konkursowego w ramach PO WER KARTA OCENY FORMALNEJ WNIOSKU O DOFINANSOWA PROJEKTU KONKURSOWEGO W RAMACH PO WER INSTYTUCJA ORGANIZUJĄCA Bardziej szczegółowo REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE ANGIELSKI I KOMPUTER NIE JEST MI OBCY
REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE ANGIELSKI I KOMPUTER NIE JEST MI OBCY 1 Przepisy ogólne 1. Projekt ANGIELSKI I KOMPUTER NIE JEST MI OBCY realizowany jest przez Gminę Chybie, Urząd Gminy w Chybie z siedzibą Bardziej szczegółowo Wzór umowy o przyznaniu podstawowego wsparcia pomostowego
Załącznik nr 12 Dotyczy realizacji projektu Kobieta Przedsiębiorcza nr WND-POKL.06.02.00-20-095/10 Wzór umowy o przyznaniu podstawowego wsparcia pomostowego UMOWA NR O PRZYZNANIU PODSTAWOWEGO WSPARCIA Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1
Szczegółowy tryb przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego. Dz.U.2014.1189 z dnia 2014.09.04 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 4 września 2014 r. tekst jednolity ROZPORZĄDZENIE Bardziej szczegółowo Akcja 3-Rozwój polityki młodzieżowej typ umowy: z pojedynczym beneficjentem-załącznik III-do stosowania w konkursie 2016 programu Erasmus+
ZAŁĄCZNIK III ZASADY FINANSOWE I UMOWNE I. ZASADY MAJĄCE ZASTOSOWANIE DO KATEGORII BUDŻETU NA PODSTAWIE UDZIAŁU RYCZAŁTOWEGO I.1. Warunki kwalifikowalności udziału ryczałtowego Jeśli dofinansowanie w ramach Bardziej szczegółowo Wzór umowy. Minimalne wymagania
Wzór umowy PROGRAM UCZENIE SIĘ PRZEZ CAŁE ŻYCIE ERASMUS WYJAZD NA PRAKTYKĘ W ROKU AKADEMICKIM 2011/12 UMOWA NR (numer indywidualny umowy dla każdego studenta) Minimalne wymagania pomiędzy: 1. Nazwa i adres Bardziej szczegółowo Wzór opisu oferty programu
Wzór opisu oferty programu S t o w a r z y s z e n i e P r o d u c e n t ó w P o m i d o r ó w i O g ó r k ó w p o d O s ł o n a m i Strona 1 Wzór opisu oferty programu informacyjno-promocyjnego 1. TYTUŁ Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYJAZDÓW STUDENTÓW
REGULAMIN WYJAZDÓW STUDENTÓW Wszechnicy Polskiej Szkoły Wyższej w Warszawie na praktykę w ramach projektu Funduszu Stypendialnego i Szkoleniowego (FSS) Mobilność Studentów i Pracowników POSTANOWIENIA OGÓLNE: Bardziej szczegółowo Przez EKSPORT do SUKCESU
UMOWA SZKOLENIOWA w ramach projektu pn. Nr WND-POKL.08.01.01-04-008/13 zawarta w dniu r. w pomiędzy: Bydgoskim Klastrem Przemysłowym, zarejestrowanym Krajowym Rejestrze Sądowym pod numerem KRS 0000289300, Bardziej szczegółowo Najważniejsze zmiany w Kwalifikowalności wydatków w RPO 2014-2020. Regionalny Program Operacyjny Województwa Pomorskiego na lata 2014-2020
Najważniejsze zmiany w Kwalifikowalności wydatków w RPO 2014-2020 Regionalny Program Operacyjny Horyzont czasowy kwalifikowalności wydatków W ramach projektu dofinansowanego z RPO WP 2014-2020 kwalifikowalne Bardziej szczegółowo DYREKTYWA RADY. z dnia 14 października 1991 r.
DYREKTYWA RADY z dnia 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącym informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy (91/533/EWG) RADA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH, Bardziej szczegółowo II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia
ZASADY REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO DO 30 ROKU ŻYCIA I. Podstawa prawna Pomoc, o której mowa w tytule Bardziej szczegółowo Przygotowanie Wniosku o Dofinansowanie pod kątem wymagań procedur zawierania umów Podtytuł prezentacji
Przygotowanie Wniosku o Dofinansowanie pod kątem wymagań procedur zawierania umów Podtytuł prezentacji Marta Woźniak Piotr Zajączkowski Warszawa, 8 października 2015 r. ZAGADNIENIA PRZEDSTAWIONE W PREZENTACJI: Bardziej szczegółowo NAUKOWIEC JUTRA KOMERCJALIZACJA I ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI NAUKOWYMI
REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU Naukowiec Jutra PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI PRIORYTET IV SZKOLNICTWO WYŻSZE I NAUKA DZIAŁANIE 4.2 ROZWÓJ KWALIFIKACJI SYSTEMU B+R I WZROST ŚWIADOMOŚCI ROLI NAUKI Bardziej szczegółowo SPRAWOZDANIE KOMISJI DLA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 2.12. r. COM() 597 final SPRAWOZDANIE KOMISJI DLA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY na temat danych dotyczących wpływu na budżet rocznej aktualizacji za r. wynagrodzeń i Bardziej szczegółowo 29.3.2014 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 95/39
29.3.2014 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 95/39 DECYZJA WYKONAWCZA KOMISJI z dnia 27 marca 2014 r. w odniesieniu do wkładu finansowego Unii na rzecz skoordynowanego planu kontroli w celu ustalenia Bardziej szczegółowo Program Leonardo da Vinci
Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Narodowa Agencja Programu Uczenie się przez całe życie Program Leonardo da Vinci Umowa finansowa Projekty transferu innowacji 14.09.2011 r. Warszawa Proces kontraktowania Bardziej szczegółowo Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego
Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego Niezbędne Racjonalne i efektywne Cena rynkowa (taryfikator) Dofinansowanie Wkład własny Wartość projektu pieniężny lub Bardziej szczegółowo Jakie są skutki podatkowe takiego oddelegowania?
Jakie są skutki podatkowe takiego oddelegowania? Pojęcie oddelegowania nie zostało zdefiniowane w polskim prawie. Przez oddelegowanie pracownika należy rozumieć przejściowe wykonywanie przez niego pracy Bardziej szczegółowo PROGRAM UCZENIE SIĘ PRZEZ CAŁE ŻYCIE ERASMUS WYJAZD NA PRAKTYKĘ W ROKU AKADEMICKIM.. UMOWA NR
PROGRAM UCZENIE SIĘ PRZEZ CAŁE ŻYCIE ERASMUS WYJAZD NA PRAKTYKĘ W ROKU AKADEMICKIM.. UMOWA NR pomiędzy: 1. Wyższą Szkoła Informatyki i Ekonomii TWP w Olsztynie, ul. Barczewskiego 11, 10-061 Olsztyn tel. Bardziej szczegółowo MINISTERSTWO NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO NARODOWE CENTRUM NAUKI WOJEWÓDZKI FUNDUSZ OCHRONY ŚRODOWISKA I GOSPODARKI WODNEJ
NARODOWE CENTRUM NAUKI MINISTERSTWO NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO WOJEWÓDZKI FUNDUSZ OCHRONY ŚRODOWISKA I GOSPODARKI WODNEJ KRAJOWE BIURO DO SPRAW PRZECIWDZIAŁANIA NAROMANII PROJEKTY BADAWCZE NARODOWEGO Bardziej szczegółowo W N I O S E K. ... Pieczęć wnioskodawcy miejscowość, data
...... Pieczęć wnioskodawcy miejscowość, data W N I O S E K o zatrudnienie bezrobotnych w ramach robót publicznych, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 32 ustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia Bardziej szczegółowo UMOWA O UDZIELENIE PODSTAWOWEGO WSPARCIA POMOSTOWEGO OBEJMUJĄCEGO POMOC KAPITAŁOWĄ W TRAKCIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ
Załącznik nr 9 UMOWA O UDZIELENIE PODSTAWOWEGO WSPARCIA POMOSTOWEGO OBEJMUJĄCEGO POMOC KAPITAŁOWĄ W TRAKCIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ w ramach Działania 6.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Bardziej szczegółowo Stypendia Marie-Curie
Stypendia Marie-Curie Agnieszka Murzec -Wojnar Biuro ds. Współpracy Międzynarodowej ul. Oczapowskiego 2; 10-719 Olsztyn tel. 89/ 5233467 agnieszka.murzec@uwm.edu.pl podnoszenie kwalifikacji pracowników Bardziej szczegółowo Weryfikacja dokumentów księgowych w miejscu u Beneficjenta przez Fundację Fundusz Współpracy
Weryfikacja dokumentów księgowych w miejscu u Beneficjenta przez Fundację Fundusz Współpracy Dział Wsparcia Instytucji Pośredniczących, FFW 1 : powołana w 1990 r. przez Skarb Państwa m.in. w celu przyjmowania Bardziej szczegółowo REGULAMIN UCZESTNICTWA I REKRUTACJI DO PROJEKTU
REGULAMIN UCZESTNICTWA I REKRUTACJI DO PROJEKTU Nowe umiejętności większe możliwości 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE I DEFINICJE 1. Niniejszy Regulamin określa warunki uczestnictwa, proces rekrutacji i udzielania Bardziej szczegółowo Aspekty finansowe realizacji projektów w ramach programu IEE
Aspekty finansowe realizacji projektów w ramach programu IEE Twój kontrakt Charakterystyka kontraktu Prawa i obowiązki, Pomiędzy EACI i wszystkimi beneficjentami, Jeden z beneficjentów, jako koordynator, Bardziej szczegółowo Projekty współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Regulamin rekrutacji kandydatów na przedstawicieli partnerów społecznych do prac związanych z przeglądem dokumentacji programowej kształcenia w zawodach w ramach projektu Partnerstwo na rzecz kształcenia Bardziej szczegółowo ZASTRZEŻENIE PRAWNE KONTROLA ZGODNOŚCI (OK?)
Ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych (rozporządzenie 651/2014) - dokument roboczy Pomoc przeznaczona na pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników Bardziej szczegółowo Informacja dla beneficjentów Poddziałania PO IG dot. uzupełniania wniosku o płatność w zakresie wskaźników dotyczy projektów indywidualnych
Wersja 1 z dnia 26.08.2009 r. Informacja dla beneficjentów Poddziałania 1.1.2 PO IG dot. uzupełniania wniosku o płatność w zakresie wskaźników dotyczy projektów indywidualnych W punkcie 15 wniosku o płatność Bardziej szczegółowo U M O W A Nr. o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
U M O W A Nr. o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego i zawarta w dniu w Dębicy pomiędzy: STAROSTĄ DĘBICKIM w imieniu, którego Bardziej szczegółowo Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Program Operacyjny Kapitał Ludzki Zagraniczna mobilność szkolnej kadry edukacyjnej w ramach projektów instytucjonalnych Projekt współfinansowany przez Unię Europejską Bardziej szczegółowo 1 DEFINICJE. Instytucja Pośrednicząca 2 stopnia
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 5/POKL/2011 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 1 czerwca 2011r. Regulamin zasad rekrutacji i uczestnictwa w projekcie pn. Aktywni z przyszłością realizowanym Bardziej szczegółowo Uczelniane zasady rekrutacji studentów wyjeżdżających na praktyki w ramach programu Erasmus+ w roku akademickim 2014/2015
Uczelniane zasady rekrutacji studentów wyjeżdżających na praktyki w ramach programu Erasmus+ w roku akademickim 2014/2015 Zasady i warunki wyjazdu 1 1. Wyjazdy studentów na praktyki w ramach programu Erasmus+ Bardziej szczegółowo Człowiek - najlepsza inwestycja Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
REGULAMIN ODBYWANIA STAŻY PRACOWNIKÓW JEDNOSTEK NAUKOWYCH W PRZEDSIĘBIORSTWACH w ramach projektu Partnerstwo dla innowacyjności- kompleksowy program wsparcia współpracy nauki i przedsiębiorstw w województwie Bardziej szczegółowo Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne Bardziej szczegółowo Podstawowe warunki odbywania staży, praktyk zawodowych, zajęć reintegracji zawodowej oraz szkoleń i kursów zawodowych
Załącznik nr 11 do Regulaminu konkursu RPO WiM na lata 2014-2020 Podstawowe warunki odbywania staży, praktyk zawodowych, zajęć reintegracji zawodowej oraz szkoleń i kursów zawodowych I. Definicje form Bardziej szczegółowo Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie WYJAŚNIENIA INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ
WYJAŚNIENIA INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ DOTYCZĄCE OGŁOSZONEGO KONKURSU 23/POKL/7.2.1/2012 STAŻE, ZAJĘCIA REINTEGRACJI, SUBSYDIOWANE ZATRUDNIENIE w ramach Poddziałania 7.2.1 PO KL Aktywizacja zawodowa i społeczna Bardziej szczegółowo RISE (Research and Innovation Staff Exchange) jak wspierać mobilność między światem nauki i przemysłem oraz krajami trzecimi
Politechnika Śląska 28 luty 2014 RISE (Research and Innovation Staff Exchange) jak wspierać mobilność między światem nauki i przemysłem oraz krajami trzecimi Renata Downar-Zapolska Regionalny Punkt Kontaktowy Bardziej szczegółowo UMOWA../... reprezentowanym przez:
UMOWA../.. Zawarta w dniu pomiędzy Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej siedzibę w Zembrzycach nr 541, 34-210 Zembrzyce reprezentowanym przez : 1/ Barbara Żmudka Kierownik GZOFS zwanym w dalszym ciągu umowy Bardziej szczegółowo LISTA SPRAWDZAJĄCA (wzór) do przeprowadzanych kontroli w trakcie realizacji projektu (na miejscu) - minimalny zakres. Nr i tytuł projektu:..
LISTA SPRAWDZAJĄCA (wzór) do przeprowadzanych kontroli w trakcie realizacji projektu (na miejscu) - minimalny zakres Nr i tytuł projektu:.. Termin przeprowadzenia kontroli: od. do L.p. TAK/NIE Wyszczególnienie Bardziej szczegółowo ZAŁĄCZNIK NR 3 Sposób mierzenia kryterium efektywności zatrudnieniowej w projekcie w ramach CT 8 RPO WO 2014-2020
ZAŁĄCZNIK NR 3 Sposób mierzenia kryterium efektywności zatrudnieniowej w projekcie w ramach CT 8 RPO WO 2014-2020 /dotyczy tylko naboru wniosków o dofinansowanie projektów pozakonkursowych Oś Priorytetowa Bardziej szczegółowo Procedura przyznawania dofinansowania przez Narodowe Centrum Badań i Rozwoju na realizację projektów w ramach Inicjatywy EUREKA
NARODOWE CENTRUM BADAŃ I ROZWOJU ul. Nowogrodzka 47a 00-695 Warszawa tel: +48 22 24 42 858 fax: +48 22 20 13 408 sekretariat@ncbir.gov.pl Procedura przyznawania dofinansowania przez Narodowe Centrum Badań Bardziej szczegółowo PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH
PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH Kielce 2015 r. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Istota programu Program Dobrowolnych Odejść zwany dalej PDO ma na celu stworzenie pracownikom Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ Bardziej szczegółowo TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW Bardziej szczegółowo ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach Bardziej szczegółowo Projekt jest współfinansowany w ramach programu Unii Europejskiej Erasmus+
Projekt jest współfinansowany w ramach programu Unii Europejskiej Erasmus+ REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU WYSOKIE KWALIFIKACJE NAUCZYCIELA GWARANCJĄ EFEKTYWNEJ EDUKACJI REALIZOWANEGO PRZEZ ZESPÓŁ Bardziej szczegółowo UMOWA NR NA OTRZYMANIE PODSTAWOWEGO WSPARCIA POMOSTOWEGO
Załącznik nr 8.5 Standardowy wzór umowy na otrzymanie podstawowego wsparcia pomostowego UMOWA NR NA OTRZYMANIE PODSTAWOWEGO WSPARCIA POMOSTOWEGO w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Bardziej szczegółowo REGULAMIN PROJEKTU ORAZ REKRUTACJI UCZESTNIKÓW w projekcie. Euro IT czyli jak promować przedsiębiorczość
REGULAMIN PROJEKTU ORAZ REKRUTACJI UCZESTNIKÓW w projekcie Euro IT czyli jak promować przedsiębiorczość 1 Informacje o projekcie 1. Projekt Euro IT czyli jak promować przedsiębiorczość realizowany jest Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres