Source: http://docplayer.pl/1051507-23-wrzesnia-2010-warszawa.html
Timestamp: 2018-03-19 04:10:52
Legal References Found: art. 203
 Art. 22
 art. 379
 art. 101
 art. 300
 art. 210
 art. 32
 art. 22
 art. 109
 Art. 22

Document Content:
23 września 2010, Warszawa - PDF
Download "23 września 2010, Warszawa"
Stefan Kołodziej
1 , Warszawa
2 Zatrudnianie członków zarządu spółek kapitałowych Aleksandra Minkowicz-Flanek Radca prawny Counsel PwC Legal
3 Dostępne formy zatrudnienia Uchwała (może być uzupełniona umową o zachowaniu poufności lub umową o zakazie konkurencji) Umowa o pracę (może być uzupełniona umową o zakazie konkurencji) Kontrakt menedżerski Umowa o świadczenie usług specjalistycznych Samozatrudnienie Strona 3
4 Uchwała Członek zarządu w spółce z o.o. jest powoływany lub może być odwoływany w każdym czasie na podstawie uchwały wspólników, chyba że umowa spółki stanowi inaczej [art. 201 i art. 203 Kodeksu spółek handlowych ( KSH )] Członek zarządu w spółce akcyjnej jest powoływany lub odwoływany przez radę nadzorczą, chyba że statut spółki stanowi inaczej. Członek zarządu może być odwołany lub zawieszony w czynnościach także przez walne zgromadzenie [art. 368 KSH] Odrębność stosunku organizacyjnego spółki od stosunku pracy / stosunku cywilnoprawnego Strona 4
5 Reprezentacja spółki przy zawieraniu umów z członkami zarządu W umowie między spółką a członkiem zarządu oraz w sporze z nim spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników / walnego zgromadzenia (odpowiednio: art KSH / art KSH) Reprezentacja spółki przez radę nadzorczą wymaga działania rady kolegialnie (jako organ) Rada może upoważnić jednego ze swoich członków do podpisania umowy z członkiem zarządu, uprzednio zaakceptowanej przez radę w formie uchwały (tekst umowy stanowic powinien załącznik) Strona 5
6 Niezachowanie wymogów reprezentacji Nawiązanie umowy o pracę z członkiem zarządu bez zachowania wskazanych wymogów co do reprezentacji sankcja: bezwzględna nieważność umowy (wyrok SN z dnia 23 stycznia 1998 r., I PKN 489/97) Jeśli jednak umowa o pracę okazała się z tego powodu nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach tej umowy (wyrok SN z dnia 5 listopada 2003 r., I PK 633/02) Powyższy wniosek nie dotyczy umowy o zakazie konkurencji, jako zawieranej w formie pisemnej pod rygorem nieważności Strona 6
7 Umowa o pracę Art. 22 Kodeksu pracy (KP): Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Najwyższy koszt zatrudnienia (PIT stawką progresywną 18% i 32% i pełny ZUS) Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy przez spółkę Konieczność złożenia odrębnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy w razie odwołania z funkcji (okres wypowiedzenia) Strona 7
8 Umowa o zakazie konkurencji Umowa o zakazie konkurencji pod rygorem nieważności wymaga zachowania formy pisemnej Nieprawidłowe klauzule stosowane w praktyce: Za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej Pracownik otrzyma odszkodowanie w wysokości 25% jego ostatniego wynagrodzenia zasadniczego przed rozwiązaniem stosunku pracy W przypadku jeżeli Pracodawca uzna, że odpadły przyczyny dla jakich został zawarty zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, umowa o zakazie konkurencji zostanie rozwiązana za 3 miesięcznym wypowiedzeniem Strony ustalają, iż Pracodawcy przysługiwać będzie prawo odstąpienia od umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy Strona 8
9 Umowa o zakazie konkurencji orzecznictwo (1) Wyrok SN 4 listopada 2008 r. (I PK 82/08): ( ) Nie jest tu dopuszczalna sanacja czy poprawienie pierwotnej umowy o zakazie konkurencji w przypadku, gdy przed jej podpisaniem rada nadzorcza nie wyraziła jeszcze kolegialnie woli o zawarciu takiej umowy (art. 101[3] KP związku z art. 379, 388 i 390 KSH). Wyrok SN 12 września 2008 r. (I PK 27/08): Obowiązkom wynikającym z umowy o zakazie konkurencji (art. 101[1] i art. 101[2] KP) uchybia jedynie taka działalność pracownika, która jest przez niego rzeczywiście prowadzona, adresowana jest do tego samego kręgu odbiorców, choćby częściowo pokrywa się z działalnością pracodawcy i realnie zagraża jego interesom. Wyrok SA 17 stycznia 2008 r. (III Apa 118/07): Zawarcie umowy o zakazie konkurencji po jej wprowadzeniu do kodeksu pracy winno nastąpić na podstawie odrębnej umowy, niż umowa o pracę, chociaż umowa o zakazie konkurencji związana jest z istniejącym stosunkiem pracy. Strona 9
10 Umowa o zakazie konkurencji - orzecznictwo (2) Wyrok SN 4 stycznia 2008 r. (I PK 183/07): Dopuszczalne jest zastrzeżenie w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy kary umownej na rzecz byłego pracodawcy w razie niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązku powstrzymania się od działalności konkurencyjnej (art. 483 KC w zw. z art. 300 KP). Wyrok SN 2 września 2009 r. (II PK 206/08): Dopuszczalne jest wcześniejsze ustanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na skutek umówienia się stron w sprawie odstąpienia od umowy lub warunku rozwiązującego. Wyrok SN 12 wrzesień 2008 r. (I PK 25/08): Pracownik powinien liczyć się z możliwością skorzystania przez pracodawcę z uzgodnionego prawa odstąpienia od umowy o zakazie konkurencji do upływu terminu zastrzeżonego na wykonanie tego uprawnienia także wtedy, gdy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Strona 10
11 Rozwiązanie umowy o pracę (1) Wypowiedzenie umowy o pracę reprezentowanie spółki zgodnie z art. 210 KSH lub 379 KSH, przy zachowaniu wymogów z art. 32 KP Skuteczne po upływie okresu wypowiedzenia (nie: z momentem odwołania z funkcji) Stosunek pracy jest odrębnym stosunkiem prawnym od członkostwa w zarządzie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, w którego zakresie członek zarządu jest osobą trzecią względem spółki i o treści jego praw pracowniczych decyduje treść stosunku pracy. Rada Nadzorcza jest uprawniona do rozwiązania umowy o pracę tylko w razie jednoczesnego odwołania z funkcji członka zarządu i rozwiązania umowy o pracę (wyrok SN z , I PK 296/02). Strona 11
12 Rozwiązanie umowy o pracę (2) Odwołanie z funkcji członka zarządu może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę, jeżeli: - umowa o pracę to przewiduje lub pracownik zatrudniony jest na stanowisku członek zarządu lub Prezes Zarządu lub Wiceprezes Zarządu Porozumienie stron jest często optymalną formą rozwiązania umowy Odprawa uregulowana w porozumieniu rozwiązującym umowę jest zwolniona z ZUS Potrącenie należności pracodawcy z odprawy wynikającej z umowy o pracę podlega takim samym zasadom jak potrącenie z wynagrodzenia Strona 12
13 Umowa zlecenie, kontrakt menedżerski Uwaga na wymogi reprezentacji! Możliwość skorelowania okresu kadencji i długości obowiązywania umowy Możliwość dowolnego kształtowania stosunków między spółką a członkiem zarządu Umowa zlecenie jest umową starannego działania, z kolei kontrakt menedżerski może zobligować członka zarządu do osiągnięcia określonych rezultatów (np. osiągnięcia danego poziomu zysków etc.) Rozwiązanie umowy: zgodnie z wymogami 210 KSH lub 379 KSH, przy zachowaniu wymogów wynikających z Kodeksu cywilnego Strona 13
14 Umowa zlecenie, kontrakt menedżerski PIT oraz ZUS porównywalne z umową o pracę, z zastrzeżeniem ubezpieczenia chorobowego, które jest ubezpieczeniem dobrowolnym oraz opłacania zaliczek na PIT (18% co miesiąc, wyrównanie roczne wg skali progresywnej 18% i 32%) Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają dobrowolnie, nie może przekraczać miesięcznie 250% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale (art. 20 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, obecnie 7.994,83 złotych) Przy wysokich uposażeniach członków zarządu rozwiązanie niekorzystne finansowo (w trakcie choroby członek zarządu otrzymuje odpowiednio niższe świadczenie z ubezpieczenia społecznego) Strona 14
15 Samozatrudnienie Uwaga na wymogi reprezentacyjne! Własna działalność gospodarcza Obciążenie po stronie spółki kwota faktury plus VAT Niekorzystne dla członka zarządu co do zasady: konieczność skorzystania ze stawki progresywnej w podatku dochodowym od osób fizycznych Optymalizacja (1) zawiązanie spółki osobowej (najczęściej: jawnej), która będzie świadczyła usługi zarządcze lub (2) podział wynagrodzenia na usługi zarządcze i usługi specjalistyczne. Strona 15
16 Dziękuję za uwagę! Aleksandra Minkowicz-Flanek Radca prawny Counsel PricewaterhouseCoopers Legal Szurmińska-Jaworska Sp. k. tel. (22) Strona 16
17 Forum Rad Nadzorczych
Definicja zdolności pracodawczej (art. 3 k.p.)
Definicja zdolności pracodawczej (art. 3 k.p.) Osoba fizyczna, Osoba prawna, Jednostka organizacyjna (struktura, wyodrębnienie, oznaczenie) o ile zatrudniają pracowników, a zatem odesłanie do art. 22 k.p.
Firma DECYZJA NR 11 / 01 / I / 2015
Gdańsk, dnia 20 sierpnia 2015 r. Firma Dyrektor Pomorskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia ul. Marynarki Polskiej 148 80-865 Gdańsk DECYZJA NR 11 / 01 / I / 2015 Na podstawie art. 109a
1 Przedmiot umowy. stanowisko Dyrektora Zarządzającego/ Zarządcy/Menagera/Menadżera* (należy wybrać jedną z wersji, a
Projekt Kontrakt menadżerski/umowa o zarządzanie/umowa zlecenia* (należy wybrać jedną z wersji, a pozostałe usunąć)) zawarty w dniu (data zawarcia umowy) r. w (miejscowość) pomiędzy: 1..... (zwany dalej
Wstęp... Wykaz skrótów... XV XVII Rozdział I. Zagadnienia związane z reprezentacją spółki kapitałowej w umowach z członkami zarządu... 1 1. Reprezentacja spółki z o.o. przy zawieraniu umowy zczłonkiem
KONFERENCJA INTERIM MANAGEMENT 2009 INTERIM MANAGER FORMY ZATRUDNIENIA
KONFERENCJA INTERIM MANAGEMENT 2009 INTERIM MANAGER FORMY ZATRUDNIENIA Piotr Gujski Adwokat, współpracujący z FPA Group Warszawa, 24 listopada 2009 r. ROLA I ZADANIA INTERIM MANAGERA (IM): Zatrudnienie
2/6. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
RADY 2/6. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy Ewa Drzewiecka Spis treści 1. Komentarz... 1 2. Wyjaśnienia do wzoru... 2 3. Wzór umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku
PRACOWNICZE UMOWY O ZAKAZ KONKURENCJI
PRACOWNICZE UMOWY O ZAKAZ KONKURENCJI Radca Prawny Mateusz Data ul. św. Maksymiliana Kolbe 2 64-100 Leszno NIP 697-211-85-19 Pz-3775 Wprowadzenie. Pracownik-specjalista, który posiądzie wiedzę na temat
I. Zwołanie i porządek obrad pierwszego posiedzenia rady nadzorczej
Załącznik Nr 4 do Zasad nadzoru właścicielskiego nad spółkami z udziałem Miasta Słupsk Wskazówki Prezydenta Miasta Słupska dotyczące wykonywania czynności przez radę nadzorczą jednoosobowej spółki Miasta
Stosunek pracy pojęcie i strony. dr Ariel Przybyłowicz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr
Stosunek pracy pojęcie i strony dr Ariel Przybyłowicz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr Definicja stosunku pracy Art. 22 1 k.p. Zobowiązania pracownika: wykonywanie pracy określonego rodzaju, na rzecz pracodawcy,
Umowa menedżerska. zawarta w dniu 2.03.2009 we Wrocławiu pomiędzy:
Umowa menedżerska zawarta w dniu 2.03.2009 we Wrocławiu pomiędzy: 1/ TRUBES Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Bułgarskiej 23 wpisaną do KRS pod nr 830233, reprezentowaną przez Miłosza Opiniowskiego
INFORMACJA O OBECNYCH I PLANOWANYCH ZASADACH I FORMACH WYNAGRADZANIA ONKÓW W ZARZĄDU GRUPY LOTOS S.A.
INFORMACJA O OBECNYCH I PLANOWANYCH ZASADACH I FORMACH WYNAGRADZANIA CZŁONK ONKÓW W ZARZĄDU GRUPY LOTOS S.A. Ustawa z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi
..., zamieszkałym w..., (dalej także jako Menedżer)
pomiędzy... Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, z siedzibą w..., (dalej także jako Spółka), reprezentowaną na podstawie uchwały Zgromadzenia Wspólników Spółki z dnia... przez 1... oraz..., zamieszkałym
SPIS TREŚCI. i niewykonywana na jego rzecz oraz prowadzenie pozarolniczej działalności w okresie od 14 stycznia 2000 r. 33
SPIS TREŚCI Wstęp 7 Rozdział I. Umowa zlecenia kiedy można ją podpisać 8 1. Obowiązki stron umowy zlecenia 9 2. Różnice między umową o pracę a umową zlecenia 11 2.1. Warunki odróżniające umowę zlecenia
dr Tomasz Bakalarz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr Problem kierownictwa pracodawcy
dr Tomasz Bakalarz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr Problem kierownictwa pracodawcy Cechy stosunku pracy Niepracownicze stosunki zatrudnienia Czym jest kierownictwo pracodawcy? Czym jest ryzyko pracodawcy?
Projekty uchwał Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Depend S.A. zwołanego na dzień 24 sierpnia 2015 roku
Projekty uchwał Depend S.A. zwołanego na dzień 24 sierpnia 2015 roku Uchwała nr _ w sprawie zobowiązania Zarządu Depend SA do wykonania uchwały Zarządu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie SA Nr 52/2015
w sprawie zawarcia umowy o zarządzanie ze spółkami z Grupy Kapitałowej spółki Polski Holding Nieruchomości S.A.
Polski Holding Nieruchomości S.A. 00-124 Warszawa, al. Jana Pawła II 12 tel. +48 22 850 91 00, fax +48 22 850 91 01 www.phnsa.pl Uchwały powzięte przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki Polski Holding
Zatrudnienie. 19.12.2008 r. Warsztaty dla PCSS
Zatrudnienie 19.12.2008 r. Warsztaty dla PCSS Podstawowe akty prawne: Kodeks pracy: ustawa z dnia 26.06.1974 r. (Dz.U.1998, nr 21, poz. 94 z późn.zm.) Kodeks cywilny: ustawa z dnia 23.04.1964 r. (Dz.U.1964,
Kontrakt menedżerski Spis treści 1. Wstęp 2 2. Co to jest kontrakt menedżerski 2 3. Wady i zalety kontraktu menedżerskiego 4 4. Polecana literatura 9 Wstęp Coraz bardziej popularną formą zatrudnienia na
Wewnętrzna Przekształcenia w obrębie jednego pracodawcy. Niewielki wpływ na zbiorowe prawo pracy Istotniejszy wpływ na indywidualny stosunek pracy
Podmiotowa (zewnętrzna) Przekształcenia podmiotowe wpływające co do zasady na zmianę pracodawcy Zasadniczy wpływ na zbiorowe stosunki pracy Niewielki wpływ na indywidualny stosunek pracy Wewnętrzna Przekształcenia
Denys Kendzerskyy, Krzysztof Olbrycht Wstęp SPOSOBY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU Niniejszy artykuł ma na celu pokazanie różnych możliwości pobierania wynagrodzeń przez członków zarządu osób prawnych
Sygn. akt I UK 300/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 2 marca 2012 r. SSN Teresa Flemming-Kulesza (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Józef Iwulski SSA Maciej Piankowski