Source: http://samorzad.infor.pl/temat_dnia/386969,Jaka-odpowiedzialnosc-i-za-co-ponosza-funkcjonariusze-publiczni.html
Timestamp: 2014-12-20 21:30:59
Legal References Found: art. 417
 art. 38
 art. 38
 art. 38

Art. 115

Art. 222
 art. 231
 art. 5

Art. 228

Document Content:
Jaką odpowiedzialność i za co ponoszą funkcjonariusze publiczni - Temat dnia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawo | INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEPSzukajWyszukiwarkaSzukajOrganizacjaORGANIZACJAPrawo administracyjneUstrój i jednostkiPracownicyKlienciFinanseFINANSERachunkowość budżetowaPodatki i opłatyZamówienia publiczneAudyt i kontrolaZadaniaZADANIABezpieczeństwoOświataKulturaOpieka społecznaZdrowieSport i turystykaŚrodowiskoGospodarka komunalnaGospodarka przestrzennaZarządzanie nieruchomościamiRozwój i promocjaROZWÓJ I PROMOCJAFundusze unijneWspółpracaMarketingPolska Prezydencja w Radzie UEForumEmeryturyOferta 2015VAT 2014SklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterO tym musisz wiedzieć • Uwaga na fałszywe e-maile o zwrocie podatku • Zniesienie obowiązku szkolnego 6-latków - projekt • Jazdy prywatne w 2015 r. - trzeba zmienić regulaminy • Bezpieczeństwo żywienia - zmiany • Wstępne badania lekarskie - zmiany • Kto przejmuje obowiązki chorego księgowegoJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Temat dnia > Jaką odpowiedzialność i za co ponoszą funkcjonariusze publiczniJaką odpowiedzialność i za co ponoszą funkcjonariusze publiczniZa błędy urzędników odpowiedzialność majątkową ponoszą: Skarb Państwa i jednostki samorządu terytorialnego. Za błędy, które nierzadko są przestępstwami, urzędnicy odpowiadają dyscyplinarnie i karnie. Szczególne zasady postępowania dyscyplinarnego obowiązują mianowanych pracowników samorządowych i urzędów państwowych. Niektórzy z funkcjonariuszy publicznych muszą się liczyć z odpowiedzialnością za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.NOWOŚĆ! Encyklopedia Księgowego jednostki sektora finansów publicznych!NOWOŚĆ! Ściągi księgowego - PDFTerminarz rachunkowo - sprawozdawczy 2015
Osobą pełniącą funkcję publiczną jest funkcjonariusz publiczny, członek organu samorządowego, osoba zatrudniona w jednostce organizacyjnej dysponującej środkami publicznymi, chyba że wykonuje wyłącznie czynności usługowe, a także inna osoba, której uprawnienia i obowiązki w zakresie działalności publicznej są określone lub uznane przez przepisy prawa. Funkcjonariusz publiczny, który, przekraczając swoje uprawnienia lub nie dopełniając obowiązków, działa na szkodę interesu publicznego lub prywatnego, podlega karze pozbawienia wolności do lat trzech. Jeżeli sprawca dopuszcza się czynu, o którym mowa w celu osiągnięcia korzyści majątkowej lub osobistej, podlega karze pozbawienia wolności od roku do lat dziesięciu (art. 231 kodeksu karnego).
Trybunał Konstytucyjny 4 grudnia 2001 r. (sygn. akt 18/2000) w swoim wyroku stwierdził, odnosząc się do zakresu odpowiedzialności Skarbu Państwa za szkody wyrządzone przez funkcjonariuszy publicznych, że odpowiedzialności tej nie można w żaden sposób ograniczać.
Zgodnie z konstytucją za szkodę przysługuje pełne odszkodowanie, tj. w granicach nie tylko utraconych korzyści, ale także nieosiągniętych zysków. Tak też interpretowany jest przepis art. 417 kodeksu cywilnego, przewidujący odpowiedzialność Skarbu Państwa i jednostek samorządu terytorialnego za szkody wyrządzone przez funkcjonariuszy publicznych, a więc także urzędników, przy wykonywaniu władzy publicznej. Nie ma znaczenia, czy zachowanie urzędnika jest zawinione. Wystarczy wykazanie bezprawności rozumianej jako zachowanie niezgodne z prawem.
Szeroka odpowiedzialność odszkodowawcza Skarbu Państwa i samorządów powoduje znaczne szkody dla budżetu państwa i jednostek samorządowych. Każdy pracownik i urzędnik administracji publicznej, w tym samorządowej, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Będzie to odpowiedzialność porządkowa lub dyscyplinarna. Póki co nie ma przepisów, które przewidywałyby osobistą odpowiedzialność za podejmowane decyzje.
Pociągnięcie do odpowiedzialności porządkowej, dyscyplinarnej albo innej, jeśli taka jest zastrzeżona w przepisach, przewiduje art. 38 kodeksu postępowania administracyjnego (k.p.a.). Pracownik administracji publicznej może narazić się na taką odpowiedzialność, jeśli:
l nie załatwi sprawy w ustawowym terminie, tj. niezwłocznie lub gdy sprawa wymaga postępowania wyjaśniającego w ciągu miesiąca, a jeśli sprawa jest szczególnie skomplikowana nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, natomiast w postępowaniu odwoławczym w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odwołania,
l nie zawiadomi strony o niezałatwieniu strony i jego przyczynach oraz nie wskaże nowego terminu rozpatrzenia sprawy,
l nie rozwiąże sprawy w nowo wyznaczonym terminie.
Ponieważ art. 38 k.p.a. używa terminu pracownik administracji publicznej, to dotyczy on wszystkich pracowników administracji państwowej i samorządowej. Ale to, w jaki sposób konkretny pracownik zostanie ukarany, zależy już od miejsca jego pracy, podstawy zatrudnienia i statusu. Co ważne, nie tylko za przewinienia z art. 38 k.p.a. pracownicy administracji publicznej mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności porządkowej lub dyscyplinarnej. Kary grożą im także za przewinienia wynikające ze stosunku pracy, stosunku mianowania lub powołania. Są to również kary porządkowe i dyscyplinarne.
Odpowiedzialność na podstawie kodeksu pracy
Pracownik administracji, który dopuści się naruszenia swoich obowiązków, może zostać ukarany upomnieniem lub naganą (art. 108 k.p.). Kary te mogą zostać nałożone przez pracodawcę, jeśli pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku pracy, przepisów bhp i przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Za nieprzestrzeganie przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracownik może zostać ukarany karą pieniężną (art. 108 par. 2 k.p.). Jej maksymalny pułap za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, to jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń.
Decyzję o zastosowaniu jednej z wymienionych kar podejmuje pracodawca. Powinien jednak:
l uwzględnić rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy (art. 111 k.p.),
l ukarać pracownika przed upływem dwóch tygodni od dnia, w którym dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem trzech miesięcy od popełnienia tego naruszenia (art. 109 par. 1 k.p.),
l przed nałożeniem kary wysłuchać wyjaśnień pracownika.
Pracodawca musi zawiadomić pracownika o ukaraniu na piśmie. W treści zawiadomienia pracodawca powinien wskazać rodzaj i datę naruszenia obowiązków pracowniczych oraz pouczyć o prawie zgłoszenia sprzeciwu od ukarania i terminie jego wniesienia. Jego odpis powinien umieścić w aktach osobowych pracownika (art. 110 k.p.). Po roku nienagannej pracy (lub wcześniej, jeśli pracodawca uzna za zasadne) nałożoną na pracownika karę porządkową uważa się za niebyłą. To w konsekwencji powoduje konieczność usunięcia z akt osobowych tego pracownika zawiadomienia o ukaraniu (art. 113 k.p.).
Funkcjonariusz publiczny to:
l Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej,
l poseł, senator, radny,
l poseł do Parlamentu Europejskiego,
l sędzia, ławnik, prokurator, funkcjonariusz finansowego organu postępowania przygotowawczego lub organu nadrzędnego nad finansowym organem postępowania przygotowawczego, notariusz, komornik, kurator sądowy, osoba orzekająca w organach dyscyplinarnych działających na podstawie ustawy,
l osoba będąca pracownikiem administracji rządowej, innego organu państwowego lub samorządu terytorialnego, chyba że pełni wyłącznie czynności usługowe, a także inna osoba w zakresie, w którym uprawniona jest do wydawania decyzji administracyjnych,
l osoba będąca pracownikiem organu kontroli państwowej lub organu kontroli samorządu terytorialnego, chyba że pełni wyłącznie czynności usługowe,
l osoba zajmująca kierownicze stanowisko w innej instytucji państwowej,
l funkcjonariusz organu powołanego do ochrony bezpieczeństwa publicznego albo funkcjonariusz służby więziennej, osoba pełniąca czynną służbę wojskową.
Art. 115 kodeksu karnego
Postępowanie dyscyplinarne w samorządach
Urzędnicy samorządowi mianowani ponoszą odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną za naruszenie obowiązków pracownika.
Kary dyscyplinarne to:
l nagana,
l nagana z ostrzeżeniem,
l nagana z pozbawieniem możliwości awansowania przez okres do dwóch lat do wyższej grupy wynagrodzenia lub na wyższe stanowisko,
l przeniesienie na niższe stanowisko,
l wydalenie z pracy w urzędzie.
Karę porządkową upomnienia za przewinienie mniejszej wagi wymierza bezpośredni przełożony pracownika samorządowego i zawiadamia go o tym na piśmie. Pracownik samorządowy może w ciągu trzech dni od dnia doręczenia zawiadomienia o ukaraniu odwołać się do osoby upoważnionej do czynności w sprawach prawa pracy w imieniu pracodawcy samorządowego. To ta osoba decyduje o uwzględnieniu lub odrzuceniu odwołania.
Zasady postępowania w samorządzie
Do orzekania w sprawach dyscyplinarnych mianowanych pracowników samorządowych powołuje się komisje dyscyplinarne I i II instancji. W miarę potrzeby tworzy się komisje dyscyplinarne.
Komisja dyscyplinarna I instancji składa się z członków wybranych przez radę gminy (zgromadzenie związku gmin) spośród pracowników samorządowych, z wyjątkiem pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i umowy o pracę. Komisja dyscyplinarna II instancji składa się z członków wybranych przez radę gminy (zgromadzenie związku) spośród radnych. Członków komisji dyscyplinarnych wybiera się na okres kadencji rady. Członkowie komisji dyscyplinarnych są w zakresie orzekania niezawiśli i podlegają tylko ustawom.
7 ETAPÓW POSTĘPOWANIA DYSCYPLINARNEGO W SAMORZĄDZIE
1 Postępowanie wyjaśniające
W razie powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku przez pracownika samorządowego mianowanego, które może stanowić podstawę wszczęcia postępowania dyscyplinarnego, np. wójt lub burmistrz polecają powołanemu przez siebie rzecznikowi dyscyplinarnemu przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego okoliczności naruszenia obowiązku.
2 Świadkowie i dowody
W toku postępowania wyjaśniającego rzecznik dyscyplinarny może przesłuchiwać świadków i biegłych oraz przeprowadzać wszelkie dowody konieczne dla wyjaśnienia sprawy, jeżeli czynności te nie są sprzeczne z prawem. W toku postępowania wyjaśniającego obwinionemu przysługuje prawo do złożenia wyjaśnień, prawo do wglądu w akta swojej sprawy, do zapoznania się z zebranymi dowodami oraz do złożenia dodatkowych wyjaśnień. Obwiniony pracownik ma prawo do zgłoszenia wniosku o przesłuchanie w postępowaniu wyjaśniającym wskazanym przez niego osób w charakterze świadków.
3 Wyniki postępowania
Rzecznik dyscyplinarny przedstawia osobie, która go powołała, wyniki postępowania wyjaśniającego z wnioskiem o zaniechanie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego, o nałożenie kary porządkowej lub o skierowanie sprawy do komisji dyscyplinarnej. Decyzję o skierowaniu sprawy do komisji podejmują np. wójt, burmistrz lub prezydent miasta.
4 Bez postępowania i umorzenie
Nie wszczyna się postępowania dyscyplinarnego, a wszczęte umarza, jeżeli: nie popełniono zarzucanego czynu, popełniony czyn nie zawiera znamion naruszenia obowiązków pracownika samorządowego, obwiniony nie podlega orzecznictwu komisji, obwiniony zmarł lub upłynął termin do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego.
5 Wniosek do komisji dyscyplinarnej
Wniosek o rozpatrzenie sprawy przez komisję dyscyplinarną powinien zawierać m.in. imię i nazwisko, stanowisko służbowe oraz miejsce zamieszkania obwinionego pracownika samorządowego; dokładne określenie zarzucanego naruszenia obowiązków pracownika samorządowego, ze wskazaniem czasu i miejsca jego popełnienia; proponowany rodzaj kary dyscyplinarnej oraz uzasadnienie wniosku.
6 Wyznaczenie rozprawy lub odrzucenie wniosku
Przewodniczący komisji wyznacza termin rozprawy w ciągu siedmiu dni od dnia złożenia wniosku o rozpatrzenie sprawy. Jeżeli wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego nie odpowiada określonym warunkom, przewodniczący komisji dyscyplinarnej zwraca wniosek rzecznikowi dyscyplinarnemu w celu uzupełnienia braków.
Komisja dyscyplinarna orzeka na podstawie materiału dowodowego ujawnionego na rozprawie.
Odwołanie od orzeczenia komisji
Od orzeczenia komisji dyscyplinarnej I instancji każdej ze stron przysługuje prawo wniesienia odwołania. Odwołanie wnosi się do właściwej komisji dyscyplinarnej II instancji (odwoławczej) za pośrednictwem komisji dyscyplinarnej I instancji, która wydała zaskarżone orzeczenie, w terminie 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia. Komisja dyscyplinarna I instancji, która wydała zaskarżone orzeczenie i do której wpłynęło odwołanie, doręcza zainteresowanym odpis odwołania i niezwłocznie przekazuje akta sprawy do właściwej komisji dyscyplinarnej II instancji.
Od orzeczeń komisji dyscyplinarnych II instancji stronom służy odwołanie do właściwego ze względu na miejsce zamieszkania obwinionego sądu apelacyjnego - sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Od orzeczenia sądu apelacyjnego skarga kasacyjna nie przysługuje.
Rzecznik dyscyplinarny i jego rola
Postępowanie wyjaśniające, którego celem jest ustalenie okoliczności naruszenia obowiązków przez mianowanego pracownika samorządowego, oraz ustalenie zasadności wszczęcia postępowania należy do kompetencji rzecznika dyscyplinarnego. Rzecznika tego powołuje wójt, burmistrz, prezydent miasta, przewodniczący zarządu związku komunalnego, kierownik biura sejmiku samorządowego oraz kierownik innej, określonej w przepisach jednostki administracyjnej gminy, na czas trwania kadencji komisji dyscyplinarnej. Rzecznikiem dyscyplinarnym może być pracownik samorządowy mianowany. Rzecznik jest związany poleceniami osoby, która go powołała.
l prowadzenie postępowania wyjaśniającego,
l składanie wniosków o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, jeżeli wyniki postępowania wyjaśniającego decyzję taką uzasadniają,
l udział w rozprawach,
l wnoszenie odwołań od orzeczeń komisji I instancji.
W toku postępowania wyjaśniającego organy administracji państwowej - centralne, naczelne, organy administracji rządowej, organy samorządu terytorialnego oraz instytucje, osoby prawne i fizyczne są obowiązane udzielać rzecznikowi dyscyplinarnemu informacji i udostępniać dokumenty i dane mające znaczenie dla ustalenia okoliczności sprawy, o których ujawnienie zwraca się rzecznik.
Informacje o karze dyscyplinarnej
Karę dyscyplinarną, z wyjątkiem kary wydalenia z pracy w urzędzie, uważa się za niebyłą i wzmiankę o niej wykreśla się z akt komisji dyscyplinarnej i urzędu po upływie dwóch lat od uprawomocnienia się orzeczenia. Komisja dyscyplinarna, biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i zachowanie się pracownika, może na wniosek pracownika lub jego przełożonego uznać karę za niebyłą i zarządzić jej wykreślenie w terminie wcześniejszym. Po upływie pięciu lat od uprawomocnienia się orzeczenia komisji dyscyplinarnej ukarany może wystąpić o uznanie za niebyłą kary wydalenia z pracy w urzędzie.
Odpowiedzialność urzędnika państwowego
Podobnie jak samorządowi pracownicy mianowani również urzędnicy państwowi mianowani ponoszą odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną za naruszenie obowiązków pracownika. Karę porządkową za przewinienie mniejszej wagi stanowi upomnienie.
Również w przypadku tych urzędników karami dyscyplinarnymi są:
Komisje dyscyplinarne dla urzędników
W sprawach dyscyplinarnych urzędników państwowych mianowanych orzekają komisje dyscyplinarne I i II instancji powoływane przez kierowników urzędów, przy których działają.
Komisja dyscyplinarna orzeka w składach trzyosobowych. Komisje dyscyplinarne I instancji powołuje się we wszystkich urzędach państwowych, z tym że wojewoda może powołać komisję dyscyplinarną I instancji dla urzędników zatrudnionych w kilku urzędach. Uprawnienie takie przysługuje również innym organom administracji rządowej specjalnej stopnia wojewódzkiego w stosunku do podległych im urzędów.
Komisje dyscyplinarne II instancji (odwoławcze) powołuje się np. przy:
l właściwym ministrze - dla urzędników urzędów podległych naczelnym i centralnym organom administracji państwowej,
l ministrze właściwym do spraw administracji publicznej - dla urzędników urzędów wojewódzkich i regionalnych izb obrachunkowych,
l wojewodzie - dla urzędników administracji rządowej.
Rzecznik dyscypliny w urzędach
Rzecznika dyscyplinarnego urzędu państwowego, na okres kadencji komisji dyscyplinarnej, powołuje kierownik urzędu spośród podległych mu urzędników mianowanych.
Rzecznik dyscyplinarny wszczyna postępowanie wyjaśniające na polecenie kierownika urzędu. O wszczęciu tego postępowania rzecznik dyscyplinarny zawiadamia urzędnika, którego ono dotyczy. Decyzja o przekazaniu komisji dyscyplinarnej I instancji wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego należy do kierownika urzędu.
l składanie wniosków o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, jeżeli wyniki postępowania wyjaśniającego to uzasadniają,
l udział w rozprawach w charakterze strony,
l wnoszenie odwołań od orzeczeń komisji dyscyplinarnej I instancji,
l udział w postępowaniu odwoławczym.
Rozprawa i orzeczenie komisji
Komisja dyscyplinarna I instancji wydaje orzeczenie po przeprowadzeniu rozprawy, w toku której wysłuchuje rzecznika dyscyplinarnego i obwinionego (mianowanego urzędnika państwowego) oraz jego obrońcy, jeżeli został ustanowiony, a także po rozpatrzeniu innych dowodów mających znaczenie w sprawie. Nieusprawiedliwione niestawiennictwo obwinionego lub jego obrońcy na rozprawie nie wstrzymuje rozpoznania sprawy.
Rozprawa jest jawna dla urzędników państwowych mianowanych. W uzasadnionych wypadkach skład orzekający może wyłączyć jawność rozprawy, jednakże ogłoszenie orzeczenia jest jawne. Orzeczenie powinno być ogłoszone bezpośrednio po naradzie.
W wyjątkowych wypadkach można odroczyć ogłoszenie orzeczenia na czas nie dłuższy niż trzy dni. O terminie ogłoszenia orzeczenia przewodniczący składu orzekającego zawiadamia strony bezpośrednio po zakończeniu narady.
Orzeczenie wraz z uzasadnieniem doręcza się stronom z urzędu, nie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia jego ogłoszenia.
Prawo do odwołania od orzeczenia
Od orzeczenia komisji dyscyplinarnej I instancji dla urzędników państwowych mianowanych strony mają prawo wniesienia odwołania. W odwołaniu można zaskarżyć całość orzeczenia lub jego część.
Odwołanie wnosi się do komisji dyscyplinarnej II instancji za pośrednictwem komisji dyscyplinarnej I instancji, która wydała zaskarżone orzeczenie, w terminie 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia wraz z uzasadnieniem. Przed upływem terminu do wniesienia odwołania orzeczenie nie ulega wykonaniu. Ponadto wniesienie odwołania w terminie wstrzymuje wykonanie orzeczenia.
Od orzeczeń komisji dyscyplinarnej II instancji stronom służy odwołanie do właściwego ze względu na miejsce zamieszkania obwinionego sądu apelacyjnego - sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Od orzeczenia sądu apelacyjnego kasacja nie przysługuje.
Odpis prawomocnego orzeczenia komisji dyscyplinarnej dołącza się do akt osobowych urzędnika państwowego mianowanego. Prawomocne orzeczenie o ukaraniu podlega niezwłocznemu wykonaniu.
Zasady przedawnienia czynów
Usuwanie informacji o karze
Tak samo jak to jest w przypadku mianowanych urzędników samorządowych, również karę dyscyplinarną, z wyjątkiem kary wydalenia z pracy w urzędzie państwowym, uważa się za niebyłą i wzmiankę o niej wykreśla się z akt komisji dyscyplinarnej i urzędu po upływie dwóch lat od uprawomocnienia się orzeczenia. Komisja dyscyplinarna, biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i zachowanie się pracownika, może na wniosek pracownika lub jego przełożonego uznać karę za niebyłą i zarządzić jej wykreślenie w terminie wcześniejszym.
Odpowiedzialność służby cywilnej
Członek służby cywilnej (zarówno pracownik, jak i urzędnik) za naruszenie swoich obowiązków o małej wadze może zostać ukarany upomnieniem. Ukaranie może być poprzedzone postępowaniem wyjaśniającym.
Od tej kary członek korpusu ma prawo wnieść sprzeciw w ciągu siedmiu dni od jej wymierzenia (art. 108 ust. 1 i 2 ustawy o służbie cywilnej). Wniesienie sprzeciwu spowoduje przekazanie sprawy rzecznikowi dyscyplinarnemu, działającemu w urzędzie.
W przypadku przewinień cięższych gatunkowo członek korpusu służby cywilnej musi się liczyć z karami dyscyplinarnymi. Ich wymierzaniem zajmuje się komisja dyscyplinarna I instancji na wniosek rzecznika dyscyplinarnego urzędu, w którym jest zatrudniony obwiniony członek korpusu służby cywilnej, a jeśli zostanie złożone odwołanie - komisja II instancji.
Postępowanie dyscyplinarne powinno być poprzedzone postępowaniem wyjaśniającym. Postępowanie dyscyplinarne nie może być wszczęte, jeżeli od chwili uzyskania przez dyrektora generalnego urzędu informacji o naruszeniu obowiązków upłynęły trzy miesiące lub od popełnienia naruszenia minęły dwa lata. Te terminy nie obowiązują jedynie wtedy, gdy naruszenie obowiązków nosi znamiona przestępstwa.
OCHRONA FUNKCJONARIUSZY
Funkcjonariusze publiczni podczas lub w związku z pełnieniem swoich obowiązków podlegają szczególnej ochronie przewidzianej przez kodeks karny. I tak np.:
l ten, kto narusza nietykalność cielesną funkcjonariusza publicznego lub osoby pomagającej mu podczas lub w związku z pełnieniem obowiązków służbowych, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat trzech. Jeżeli czyn, o którym mowa, wywołało niewłaściwe zachowanie się funkcjonariusza lub osoby pomagającej mu, sąd może zastosować nadzwyczajne złagodzenie kary, a nawet odstąpić od jej wymierzenia.
l ten, kto działając wspólnie i w porozumieniu z innymi osobami lub używając broni palnej, noża lub innego podobnie niebezpiecznego przedmiotu albo środka obezwładniającego, dopuszcza się czynnej napaści na funkcjonariusza publicznego lub osobę pomagającą mu podczas lub w związku z pełnieniem obowiązków służbowych, podlega karze pozbawienia wolności od roku do lat dziesięciu.
l ten, kto przemocą lub groźbą bezprawną wywiera wpływ na czynności urzędowe organu administracji rządowej, innego organu państwowego lub samorządu terytorialnego, podlega karze pozbawienia wolności do lat trzech.Tej samej karze podlega, kto stosuje przemoc lub groźbę bezprawną w celu zmuszenia funkcjonariusza publicznego albo osoby do pomocy mu przybranej do przedsięwzięcia lub zaniechania prawnej czynności służbowej.
l ten, kto osobie uprawnionej do przeprowadzania kontroli w zakresie ochrony środowiska udaremnia lub utrudnia wykonanie czynności służbowej, podlega karze pozbawienia wolności do lat trzech. Tej samej karze podlega, kto osobie uprawnionej do kontroli w zakresie inspekcji pracy udaremnia lub utrudnia wykonanie czynności służbowej.
l ten, kto znieważa funkcjonariusza publicznego albo osobę pomagającą mu podczas lub w związku z pełnieniem obowiązków służbowych, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.
Art. 222-226 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz.U. nr 88, poz. 553 ze zm.)
Zasady odpowiedzialności karnej urzędników
Do typowych przestępstw urzędniczych zalicza się niezmiennie m.in. przestępstwo nadużycia władzy, łapownictwo, naruszenie tajemnicy państwowej i służbowej. Nadużycie władzy, określone w art. 231 kodeksu karnego, polega na przekroczeniu uprawnień (sytuacja taka ma miejsce, gdy urzędnik podejmuje czynności niewchodzące w zakres jego kompetencji) lub niedopełnieniu obowiązków (niewywiązanie się z obowiązków albo niewłaściwe ich wykonanie). Sąd Najwyższy przyjmuje, że do popełnienia tego przestępstwa konieczne jest działanie na szkodę interesu publicznego lub prywatnego (WK 3/03), przy czym szkoda ta wcale nie musi powstać.
Łapownictwo, czyli przyjmowanie korzyści majątkowych lub osobistych, zagrożone jest karą pozbawienia wolności od sześciu miesięcy do lat ośmiu. Jeżeli jednak urzędnik przyjmuje korzyść majątkową lub osobistą (a nawet jej obietnicę) za zachowanie stanowiące naruszenie przepisów prawa (np. naruszenie zasad postępowania przy udzielaniu zamówienia publicznego), narazi się na odpowiedzialność karną od jednego roku do dziesięciu lat pozbawienia wolności (art. 228 k.k.). Ujawnienie lub wykorzystanie tajemnicy państwowej przez urzędnika zagrożone jest karą pozbawienia wolności od trzech miesięcy do lat pięciu. W przypadku informacji stanowiących tajemnicę służbową lub informacji, które urzędnicy uzyskują w związku z wykonywaniem czynności służbowych, a których ujawnienie lub wykorzystanie może narazić na szkodę prawnie chroniony interes, karą jest pozbawienie wolności do lat trzech (art. 265, 266 k.k.). Nie należy także zapominać, że sąd, skazując urzędnika za jedno z wymienionych wyżej przestępstw, może orzec zakaz zajmowania stanowiska albo wykonywania dotychczasowego zawodu. Sądy często korzystają z tej możliwości. Najczęściej orzekane są zakazy zajmowania kierowniczych stanowisk w organach administracji publicznej.
Walczyć z korupcją urzędniczą ma Centralne Biuro Antykorupcyjne. Do zadań funkcjonariuszy CBA należy m.in. rozpoznawanie, zapobieganie i wykrywanie przestępstw korupcyjnych popełnianych przez urzędników, ujawnianie i przeciwdziałanie przypadkom nieprzestrzegania przepisów ustawy o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne, a także ujawnianie przypadków nieprzestrzegania określonych przepisami prawa procedur podejmowania i realizacji decyzji w przedmiocie: prywatyzacji i komercjalizacji, wsparcia finansowego, udzielania zamówień publicznych oraz przyznawania koncesji, zezwoleń, ulg, preferencji, kontyngentów, plafonów, poręczeń i gwarancji kredytowych. Funkcjonariusze CBA przy wykonywaniu zadań mają bardzo szeroki zakres uprawnień kontrolnych w stosunku do urzędników.
l osoby wchodzące w skład organu wykonującego budżet lub plan finansowy jednostki sektora finansów publicznych albo jednostki niezaliczanej do sektora finansów publicznych otrzymującej środki publiczne lub zarządzającego mieniem tych jednostek;
l kierownicy jednostek sektora finansów publicznych;
l pracownicy jednostek sektora finansów publicznych, którym powierzono określone obowiązki w zakresie gospodarki finansowej lub czynności przewidziane w przepisach o zamówieniach publicznych;
l osoby gospodarujące środkami publicznymi przekazanymi jednostkom niezaliczanym do sektora finansów publicznych.
Obszerny katalog naruszeń dyscypliny finansów publicznych zawarty został w art. 5-18 ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.
Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych ponosi osoba, której można przypisać winę w czasie popełnienia tego naruszenia, a także osoba, która wydała polecenie wykonania czynu naruszającego dyscyplinę finansów publicznych. Ukaranie osoby odpowiedzialnej za naruszenie dyscypliny finansów publicznych nie ogranicza praw Skarbu Państwa, jednostki samorządu terytorialnego lub innej jednostki sektora finansów publicznych do dochodzenia odszkodowania za poniesioną szkodę.
Naruszenie, o którym mowa, jest popełnione umyślnie, jeżeli sprawca miał zamiar je popełnić, to jest chciał je popełnić albo przewidując możliwość jego popełnienia, na to się godził.
Z kolei o naruszeniu dyscypliny popełnionym nieumyślnie można mówić, jeżeli sprawca, nie mając zamiaru jego popełnienia, dopuścił się go jednak na skutek niezachowania ostrożności wymaganej w danych okolicznościach, mimo że możliwość popełnienia naruszenia dyscypliny finansów publicznych przewidywał albo mógł przewidzieć.
Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych jest niezależna od odpowiedzialności z innych tytułów. W razie wszczęcia postępowania w sprawie o przestępstwo, przestępstwo skarbowe, wykroczenie albo wykroczenie skarbowe, o czyn stanowiący równocześnie naruszenie dyscypliny finansów publicznych, postępowanie o naruszenie dyscypliny finansów publicznych zawiesza się do czasu zakończenia postępowania z innego tytułu.
W razie prawomocnego skazania za np. za przestępstwo skarbowe, będące równocześnie naruszeniem dyscypliny finansów publicznych, wszczęte postępowanie o jej naruszenie podlega umorzeniu.
Pisemne zastrzeżenie
Osoba, która naruszyła dyscyplinę finansów publicznych wskutek wykonania polecenia przełożonego albo kierownika jednostki, albo dysponenta środków publicznych, organu nadzorującego lub organu założycielskiego, nie ponosi odpowiedzialności, jeżeli przed wykonaniem polecenia zgłosiła pisemnie zastrzeżenie i, mimo tego zastrzeżenia, otrzymała pisemne potwierdzenie wykonania polecenia albo polecenie nie zostało odwołane albo zmienione. W tym przypadku odpowiedzialność ponosi osoba, która podpisała się pod pisemnym poleceniem wykonania polecenia, a przy braku takiego dokumentu - osoba, która wydała polecenie.
Podobne jest w przypadku osoby, która naruszyła dyscyplinę finansów publicznych wskutek wykonania uchwały np. organu wykonującego budżet lub plan finansowy jednostki sektora finansów publicznych. Aby nie być pociągniętym do odpowiedzialności, w takim przypadku również jest konieczne zgłoszenie pisemnego zastrzeżenia.
Kary za naruszenie dyscypliny
l upomnienie,
l kara pieniężna,
l zakaz pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi.
Karę pieniężną wymierza się w wysokości od jednokrotności do trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia osoby odpowiedzialnej za naruszenie dyscypliny finansów publicznych - obliczonego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego - należnego w roku, w którym doszło do tego naruszenia. Jeżeli nie jest możliwe ustalenie wysokości wynagrodzenia, o którym mowa, karę pieniężną wymierza się w wysokości od jednokrotności do pięciokrotności przeciętnego wynagrodzenia.
Karę zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi wymierza się na okres od roku do pięciu lat.
Ukaranie karą nagany lub karą pieniężną wywołuje skutki wynikające z ujemnej lub negatywnej oceny kwalifikacyjnej. Ukaranie karą zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi wyklucza, przez czas określony w orzeczeniu o ukaraniu, możliwość:
l pełnienia w jednostkach sektora finansów publicznych funkcji; kierownika, zastępcy kierownika lub dyrektora generalnego, członka zarządu, skarbnika, głównego księgowego lub zastępcy głównego księgowego, kierownika lub zastępcy kierownika komórki bezpośrednio odpowiedzialnej za wykonywanie budżetu lub planu finansowego,
l reprezentowania interesów majątkowych Skarbu Państwa, jednostki samorządu terytorialnego lub innej jednostki sektora finansów publicznych,
l członkostwa w organach stanowiących, nadzorczych i wykonawczych państwowych i samorządowych osób prawnych.
KARA ZA ŁAPÓWKI
Odpowiedzialność karna grozi zarówno urzędnikom, którzy przyjmują korzyści majątkowe, jak i osobie, które je oferują. I tak m.in.:
l ten, kto w związku z pełnieniem funkcji publicznej przyjmuje korzyść majątkową lub osobistą albo jej obietnicę, podlega karze pozbawienia wolności od sześciu miesięcy do lat ośmiu. W wypadku mniejszej wagi sprawca podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch.
l ten, kto w związku z pełnieniem funkcji publicznej, przyjmuje korzyść majątkową lub osobistą albo jej obietnicę za zachowanie stanowiące naruszenie przepisów prawa, podlega karze pozbawienia wolności od roku do lat dziesięciu.
l ten kto, w związku z pełnieniem funkcji publicznej, uzależnia wykonanie czynności służbowej od otrzymania korzyści majątkowej lub osobistej albo jej obietnicy lub takiej korzyści żąda, podlega karze pozbawienia wolności od roku do lat dziesięciu.
l ten, kto w związku z pełnieniem funkcji publicznej, przyjmuje korzyść majątkową znacznej wartości albo jej obietnicę, podlega karze pozbawienia wolności od lat dwóch do 12.
l ten, kto udziela albo obiecuje udzielić korzyści majątkowej lub osobistej osobie pełniącej funkcję publiczną w związku z pełnieniem tej funkcji, podlega karze pozbawienia wolności od sześciu miesięcy do lat ośmiu. W wypadku mniejszej wagi sprawca podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch.
l ten, kto osobie pełniącej funkcję publiczną, w związku z pełnieniem tej funkcji, udziela albo obiecuje udzielić korzyści majątkowej znacznej wartości, podlega karze pozbawienia wolności od lat dwóch do 12.
l nie podlega karze ten, kto wręczył łapówkę, jeżeli korzyść majątkowa lub osobista albo ich obietnica zostały przyjęte przez osobę pełniącą funkcję publiczną, a sprawca zawiadomił o tym fakcie organ powołany do ścigania przestępstw i ujawnił wszystkie istotne okoliczności przestępstwa, zanim organ ten o nim się dowiedział.
Art. 228-229 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz.U. nr 88, poz. 553 ze zm.)
Komisje orzekające w sprawie dyscypliny
Organami orzekającymi w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów publicznych I instancji są komisje orzekające. Organem orzekającym w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów publicznych II instancji jest Główna Komisja Orzekająca w Sprawach o Naruszenie Dyscypliny Finansów Publicznych. Kadencja komisji orzekających i Głównej Komisji Orzekającej trwa cztery lata.
Z kolei organami właściwymi do prowadzenia postępowania wyjaśniającego w sprawach o naruszenie dyscypliny oraz wypełniania funkcji oskarżyciela w I instancji są rzecznicy dyscypliny finansów publicznych i ich zastępcy. Organem właściwym do wypełniania funkcji oskarżyciela w II instancji jest główny rzecznik dyscypliny finansów publicznych.
Postępowanie w sprawie o naruszenie dyscypliny finansów publicznych, jest dwuinstancyjne.
Obejmuje ono postępowanie wyjaśniające prowadzone przez rzecznika dyscypliny, postępowanie przed komisją orzekającą oraz postępowanie odwoławcze przed Główną Komisją Orzekającą. Komisja orzeka na rozprawie lub posiedzeniu w składzie trzech osób. Rozstrzygnięcia składu orzekającego są podejmowane w drodze głosowania i zapadają większością głosów.
l Ustawa z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz.U. z 2001 r. nr 86, poz. 953 ze zm.).
l Ustawa z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r. nr 142, poz. 1593 ze zm.).
l Ustawa z dnia 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej (Dz.U. z 1999 r. nr 49, poz. 483 ze zm.).
l Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz.U. nr 88, poz. 553 ze zm.).
l Ustawa z 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym (Dz.U. nr 104, poz. 708).
l Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 lipca 1990 r. w sprawie powoływania komisji dyscyplinarnych orzekających za naruszenie obowiązków przez mianowanych pracowników samorządowych i postępowania przed tymi komisjami (Dz.U. nr 57, poz. 336).
l Rozporządzenie prezesa Rady Ministrów z dnia 5 grudnia 2001 r. w sprawie postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego wobec urzędników państwowych oraz w sprawie komisji dyscyplinarnych i rzeczników dyscyplinarnych (Dz.U. nr 145, poz. 1628).
DrukujAutor:Katarzyna WilkoŹródło:ZdjęciaPoradnik Rachunkowości Budżetowej189.00 złPOLECANE ARTYKUŁYWynagrodzenie nauczycieli 2014 - stawki minimalne bez zmianAsystent nauczyciela 2014Urlop bezpłatny dla nauczyciela i pracownika Specjalny zasiłek opiekuńczy 2014/2015Odbiór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę w 2014 r.Progi stosowania prawa zamówień publicznych 2014Klasyfikacja dochodów i wydatków - zmiany w 2014 rokuPrenumerata na 2015 rok - sprawdź ofertęPrzedsprzedaż! Przewodnik po zmianach przepisów 2014/2015
69.90 złTERMINARZGRU20«Grudzień»TydzieńPWŚCPSN4912345675089101112131451151617181920215222232425262728129303101020304Najbliższe ważne terminyOstatnio na forumGdzie jest najtańszy kredyt dla firm?tonka - dziś, 19:09Ewidencja opłat za gospodarowanie odpadami komunalnymiGość_Karolajnaa - wczoraj, 12:31Pomoc w naszym KrajuGość_Mariusz - 2014-12-18, 21:00wjazd do działkiGość_afa123344 - 2014-12-17, 17:33garaż blaszak bez pozwoleniaGość_dawid - 2014-12-17, 12:42wjazd na działkę budowlanaGość_Gość - 2014-12-17, 12:32specjalis ds. zamówień publicznych w szpitaluGość_monika - 2014-12-17, 11:09
KalkulatoryKalkulator odsetek od zaległości podatkowychKalkulator brutto nettoKalkulator wynagrodzeńzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiNajniższe kwoty emerytury i rentyKoszty uzyskania przychoduWymiar urlopu wypoczynkowegozobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKodeks cywilnyUstawa o rachunkowościzobacz wszystkie »Aktywne formularzeDruki prawneFormularze kadroweFormularze finansowezobacz wszystkie »Eksperci infor.pl Blog Prawa Zamówień PublicznychOpinie prawników specjalizujących się w prawie zamówień publicznychZostań ekspertem Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieTypowe zapisy strony Wn i Ma kont dla jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych - PDFW książce przedstawiono typowe księgowania na poszczególnych kontach budżetu objętych załącznikiem do tego …Komplet: INFORLEX.PL Księgowość i Kadry + MONITOR Księgowego + INFORorganizer - abonament 12 miesięcyKomplet: INFORLEX.PL Księgowość i Kadry + MONITOR Księgowego + INFORorganizer KUMULACJA KORZYŚCI W DOBREJ CENIE.Komplet wzorów wewnętrznych uregulowań w zakresie gospodarki finansowejKażda jednostka musi posiadać dokumentację opisującą w języku polskim przyjęte przez nią zasady (politykę) …BestselleryKomplet żółtych książek - Podatki 2015299.00 złSprawozdawczość w zakresie operacji finansowych59.00 złRozporządzenia wykonawcze do ustawy o VAT- PDF59.90 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaKsięgowi polecają INFORMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|INFORFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|INFORRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plWieszjak.plForsal.plCommed.plRynekmedyczny.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2014 INFOR PL S.A.