Source: https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/492608,co-najmniej-jedna-czesc-wypoczynku-podczas-urlopu-musi-trwac-14-dni.html,2
Timestamp: 2019-12-07 20:00:29
Legal References Found: art. 164
 art. 168

Art. 152
 art. 161
 art. 162
 art. 164
 art. 167
 art. 168
 art. 162
 art. 162

Document Content:
Co najmniej jedna część wypoczynku podczas urlopu musi trwać 14 dni - strona 2 - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaCo najmniej jedna część wypoczynku podczas urlopu musi trwać 14 dni
autor: Katarzyna Jędrzejewska03.03.2011, 12:40; Aktualizacja: 21.06.2011, 15:33
W myśl obowiązujących przepisów prawa pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego (art. 152 par. 1 k.p.). Na wniosek pracownika może on być podzielony na części. Kształtowanie długości trwania odpoczynku nie jest jednak w pełni dowolne
Przesunięcie wypoczynku
Warto także podkreślić, iż przepisy kodeksu pracy zobowiązują pracodawcę do udzielenia pracownikowi urlopu (w tym także jego minimalnej 14-dniowej części) w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 k.p.). Jednocześnie jednak przewiduje sytuacje, w których możliwe jest przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Zgodnie z art. 164 k.p. na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami (np. choroba członka rodziny) może nastąpić przesunięcie terminu urlopu. Ze strony pracodawcy natomiast muszą zaistnieć szczególne potrzeby, które spowodują, iż nieobecność pracownika wywoła poważne zakłócenia toku pracy (np. usunięcie awarii).
Poza tym przepisy kodeksu pracy normują także szczególne przypadki obligatoryjnego przesunięcia terminu rozpoczęcia urlopu bądź jego części (art. 165 i 166 k.p.), a także możliwość odwołania pracownika z urlopu (art. 167 k.p.). W praktyce mogą więc zaistnieć usankcjonowane prawnie okoliczności zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika, które uniemożliwią wykorzystanie corocznego, co najmniej 14-dniowego okresu odpoczynku.
Realizacja 14-dniowego odpoczynku
Pracownik złożył wniosek o udzielenie kolejnych 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego od 15 lutego 2011 r. Jednak po wykorzystaniu 5 dni urlopu pracodawca odwołał go z pozostałej jego części z powodu nieprzewidzianej kontroli w zakładzie pracy. Z uwagi na to, iż pracownik wykorzystał wcześniej pozostałą część urlopu wypoczynkowego, nie będzie miał już możliwości, w danym roku kalendarzowym, realizacji 14-dniowego okresu odpoczynku.
Urlop wypoczynkowy w roku kalendarzowym
Pracodawca podpisał wniosek urlopowy pracownikowi, który postanowił rozpocząć 14-dniowy urlop wypoczynkowy 15 sierpnia 2010 r. Niestety okazało się, iż w tym terminie nie może rozpocząć urlopu współmałżonek pracownika. W związku z powyższym pracownik zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu na 30 września 2010 r. 28 września pracownik złamał nogę i otrzymał 3-tygodniowe zwolnienie lekarskie. Następnie z uwagi na konieczność cyklicznych rehabilitacji, które trwały do końca roku, nie miał możliwości wykorzystania 14 dni urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym.
W świetle powyższego rodzi się jednak pytanie, czy pracodawca może zobligować pracownika do wykorzystania w ciągu roku urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych w przypadku, w którym nie złoży on wniosku o jego udzielenie, jak również nie wystąpią żadne przewidziane prawem pracy okoliczności, które uzasadniałyby ewentualne jego przesunięcie. Przepisy prawa pracy nie dają jednoznacznej odpowiedzi. Wydaje się jednak, iż w takich okolicznościach pracodawca powinien wprawdzie przedsięwziąć starania, aby nakłonić pracownika do złożenia wniosku (zwłaszcza w ostatnim miesiącu roku kalendarzowego), jednakże nie może udzielić urlopu wbrew jego woli. Przemawia za tym choćby brzmienie art. 168 k.p., który wyraźnie precyzuje, jaka jest ostateczna granica czasowa wykorzystania urlopu zaległego. Zgodnie z tym artykułem – jest to koniec pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego (z wyjątkiem urlopu na żądanie). Wskazany termin należy więc traktować jako ostateczny. Przepis posługuje się bowiem sformułowaniem „najpóźniej do końca pierwszego kwartału”, a zatem nie przewiduje możliwości dalszego przesuwania takiego terminu. Powyższe skłania zatem do wniosku, iż w przeciwieństwie do niewykorzystywanego urlopu bieżącego pracodawca, w trakcie pierwszego kwartału roku następnego, może „zmusić” pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego (zaległego). Trzeba bowiem pamiętać, iż to on ponosi odpowiedzialność za nieudzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego zgodnie z przepisami kodeksu pracy (art. 282 par. 1 pkt 2 k.p.). W tym jednak przypadku wydaje się wątpliwe, aby musiały to być kolejne 14 dni kalendarzowe (w przypadku gdyby taka liczba dni do wykorzystania pracownikowi jeszcze pozostała). Istotą tego przepisu jest bowiem konieczność wykorzystania urlopu zaległego w ściśle sprecyzowanym okresie, nie zaś zapewnienie corocznej regeneracji sił pracownika. Należy bowiem pamiętać, iż w kolejnym roku kalendarzowym pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu, którego minimalna 14-dniowa część może być wykorzystana w trakcie całego roku kalendarzowego.
Art. 152 par. 1, art. 161, art. 162, art. 164, art. 167 i art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
X(2015-06-08 21:44) Zgłoś naruszenie 164
Ten prawnik wprowadza w błąd ponieważ nie ma sformułowania "musi" ale powinien. W jednym zdaniu pisze że musi bo powinien.. co to za prawnik, analfabeta?
Endrju.(2018-09-03 12:52) Zgłoś naruszenie 00
Analfabetą jesteś ty. W języku prawniczym "powinien" i "musi" to synonimy.
Małgorzata(2014-11-18 13:22) Zgłoś naruszenie 613
pewnie weźmy wszyscy urlop latem. Zamkniemy wszystko: kawiarnie, hotele, urzędy, sklepy, przedszkola i wszyscy na urlopy bo tak chcemy a może tak trochę elestyczności...
ROGER(2016-08-15 19:11) Zgłoś naruszenie 00
jakoś za granicą sobie poradzili... na miesiac idą na urlopy... Poza tym kto mówi o czasie wakacyjnym.. przecież można ten urlop dwutygodniowy wziążć w dowolnym miesiącu.
aa(2014-08-04 10:54) Zgłoś naruszenie 61
co za debile tworza te przepisy
KonsLib(2018-06-29 10:55) Zgłoś naruszenie 00
których wybraliscie
niedowiarek(2012-07-19 19:11) Zgłoś naruszenie 60
Bardzo proszę o wyjaśnienie jak liczyć urlop 10 dni roboczych żeby było 14 dni kalendarzowe mam problem z tym np: urlop od 02.07.2012 do 13.07.2012 czy to jest 14 dni kalendarzowe:)
rdn(2013-08-13 10:30) Zgłoś naruszenie 52
To ciekawe, że autorka zauważa, iż "Przepis art. 162 k.p. posługuje się bowiem sformułowaniem „może”, co oznacza, iż pracodawca ma prawo do nieuwzględnienia wniosku pracownika w sprawie podziału urlopu wypoczynkowego.", ale już sformułowanie "co najmniej jedna część wypoczynku >powinna< trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych" nie przyciąga uwagi i jest traktowana na równi ze słowem >musi<. Przydałby się wyrok sądu w sprawie interpretacji tego artykułu.
proste(2012-03-27 12:17) Zgłoś naruszenie 40
Wydaje mi sie ze to dlatego ze pracodawca ma prawo nie pozwolic na urlop - wyobrazmy sobie sytuacje , ze wszyscvy pracownicy przychodza 1 dnia i mowia, ze chca od jutra 2 tyg urlopu - dlatego wlasnie w mocy pracodawcy jest nie zezwolenie na urlop. Niestety bije to w pracownika, ale prawo musi chronic obie strony - z jednej strony daje pracownikom gwarancje, ze w ciagu roku beda mieli czas na 2 tyg urlopu (i pracodawca sie od tego ne moze wymigac), ale z drugiej strony daje tez pracodawcy narzedzia do obrony przed szantazem ze strony pracownikow - typu idziemy wszyscy na urlop albo dajesz nam podwyzke. tak przynajmniej ja to rozumiem
zosia(2013-06-30 17:53) Zgłoś naruszenie 33
A ja własnie dostałam 2 dni urlopu w lipcu:( a prosiłam tylko o tydzień:( U nas nie ma urlopów 14 dniowych góra jak ktoś dostanie to 5 dni a pracuje w handlu na 2 zmiany.Dziękuję bardzo za ten urlop!!!
cdn(2017-02-18 10:11) Zgłoś naruszenie 00
co za bzdury u mnie nie mozna miec dwutygodniowego urlopu w ogóle
ryszard(2013-07-31 13:00) Zgłoś naruszenie 20
dlaczego pracodawca nie robi planu rocznego a jak już to go nie realizuje bo go nie podpisuje zawsze pracodawca będzie górą tak dbają związki zawodowe o pracowników
BB(2017-02-19 22:07) Zgłoś naruszenie 20
Przepisy kodeksu pracy są właściwie napisane, tyle tylko, że ich interpretacja po przez różnych ludzi jest często nie właściwa, tak samo jak przez autorkę tego artykułu!!!
Stasiek(2015-05-31 08:35) Zgłoś naruszenie 02
10: Małgorzata z IP: 94.40.99.* (2014-11-18 13:22)
Hm.. w takim razie proponuje aby Pani stanowisko pracy bylo objęte tą zasadą - Troche elastyczności :)
W moim zakładzie jest zasada - zimą latem nie ma takiej opcji ta zasada jest wyraźnie napisana i podpisana przez prezesa na wniosek szefa. Szef zimą jeździ na narty więc ma to gdzieś jemu jest wygodnie... troche elastyczności poćwiczy na tych nartach...
mariusz (2018-07-05 08:40) Zgłoś naruszenie 01
Autorka tekstu ma wybitne kłopoty z czytaniem, gdzie w art. 162 k.p jest napisane " iż co najmniej jedna część wypoczynku nie może trwać krócej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych" ??? JEST NAPISANE "co najmniej jedna część wypoczynku POWINNA trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych" . "nie może trwać krócej " - NIE WIEM GDZIE PRZECZYTANE PRZEZ AUTORKĘ, JEST NIERÓWNOZNACZNE Z " powinna trwać nie mniej" Powinna nie znaczy że musi. Pani powinna mieć zakaz pisania czegokolwiek.
czylelnik(2011-07-14 15:40) Zgłoś naruszenie 00
To bardzo dziwne, na jakiej zatem podstawie mój pracodawca zakazuje, nie udziela pracownikom w okresie letnim urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni? Tłumaczy , że w KP nie jest napisane iż musi to być okres letni, ale ja dodaję iż nie jest tez napisane ze nie może to być okres letni. Reasumując - od kilku lat nie mamy urlopów wypoczynkowych w okresie letnim w ilości 14 dni:(.
Pracownik Fizyczny(2011-11-15 23:46) Zgłoś naruszenie 00
Mam podobną sytuację w pracy również w okresie letnim gdy chciałem 14 dni urlopu wypoczynkowego to mój szef powiedział że to za dużo i mogę wykorzystać w okresie letnim tylko 10 dni a na dodatek musiałem kiedyś wykorzystać jeden dzień urlopu z dnia roboczego za sobotę bo we dług niego soboty mam liczone do wypłaty tylko że soboty w umowie nie mam a mimo to w soboty również mam pracować
mgdl(2016-07-13 12:27) Zgłoś naruszenie 01
a moja szefowa ma widzimisie. Ona nie wykorzystuje urlopu, wiec nie podoba jej sie, ze pracownicy chcą. Nie chciała mi udzielić urlopu w wymiarze 10 dni roboczych bo w trakcie urlopu jeden dzien byl wolny od pracy wiec pozwolila tylko na 9 aby zmiecscic sie w 14 dniach pod rząd i ani dnia dłuzej, a bardzo chciałam. A podobno to ma być dzielenie na wiosek pracownika! Nie bylo powodu takiej decyzji, powiedziała ze ona tak uważa że ma byc 2 tygodnie i inaczej je przeszkadza - więc "dla zasady". Jak chciałam wziąć tydzien urlopu kiedys, to odmówiła, bo jej to burzy organizację pracy i powinnam skubać po 1 dniu albo isc na dwa tygodnie. Jak chciałam skubać po 1 godzinie, to kazała mi rozmawiac z prezesem bo jej to nie odpowiada i nie wyraza zgody. Jest lipiec a ja mam jeszcze zaległy urlop z tamtego roku około 7 dni i wcale nie chce ich mieć, nie ma też natłoku zadan - ona nie da bo nie.
załamana(2017-06-07 15:47) Zgłoś naruszenie 01
Ja mam 20 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Kierownicza twierdzi, że mogę wykorzystać tylko 10 dni, a resztą ona może sobie dysponować tak jak chcę. Wcale mi się to nie podoba i nie wiem co mam robić. Może ktoś pomoże???
opiekunka(2016-07-17 21:49) Zgłoś naruszenie 01
u nas w pracy jest tak ze szefowa daje urlop w ciagu miesiaca po trzy dni ale nie pod rzad jak sie okazuje pózniej to nam na wakacje zostaje tylko 10 dni urlopu i tego nie możemy wybrac całego bo musimy zostawić to do konca roku to 5 dni biore a póżniej ona bedzie dawać w ciągu miesiaca po jednym dniu urlopu chociaz ja go nie bede chciała