Source: http://www.rzeczpospolita.pl/Pl-asc/prawo/doc/pro1001.html
Timestamp: 2014-09-30 17:52:17
Legal References Found: Art. 1

Art. 2
 art. 1
 art. 70
 art. 1
 art. 1
 art. 87
 art. 87
 art. 87
 art. 85
 art. 1
 art. 49
 art. 1

Art. 3

Art. 4
 art. 1
 art. 1

Art. 5

Art. 6

Art. 7
 art. 108

Art. 8
 art. 63
 art. 1
 art. 1
 art. 4
 art. 12

Art. 9
 art. 1
 art. 8
 art. 1

Art. 10
 art. 35
 art. 116

Art. 11

Art. 12
 art. 8
 art. 87

Art. 13

Art. 14
 art. 12

Art. 15
 art. 12

Art. 16

Art. 17

Art. 18

Document Content:
(Dz. U. Nr 99 z 1 maja 2004 r., poz. 1001)
Rozdzial 2: Polityka rynku pracy (Art. 3-5)
Rozdzial 3: Instytucje rynku pracy (Art. 6-7)
Rozdzial 4: Publiczne sluzby zatrudnienia (Art. 8-10)
Rozdzial 5: Ochotnicze Hufce Pracy (Art. 11-17)
Rozdzial 6: Agencje zatrudnienia (Art. 18-19)
Rozdzial 7: Instytucje szkoleniowe (Art. 20)
Rozdzial 8: Dialog spoleczny i partnerstwo na rynku pracy (Art. 21-32)
Rozdzial 9: Rejestracja bezrobotnych i poszukujacych pracy oraz formy udzielanego wsparcia (Art. 33-34)
Rozdzial 10: Uslugi rynku pracy (Art. 35-43)
Rozdzial 11: Instrumenty rynku pracy (Art. 44-61)
Rozdzial 12: Swiadczenia przyslugujace rolnikom zwalnianym z pracy (Art. 62)
Rozdzial 13: Wspieranie lokalnych i regionalnych rynkow pracy (Art. 63-66)
Rozdzial 14: Instrumenty dotyczace rozwoju zasobow ludzkich (Art. 67-70)
Rozdzial 15: Swiadczenia dla bezrobotnych (Art. 71-83)
Rozdzial 16: Podejmowanie przez obywateli polskich pracy za granica u pracodawcow zagranicznych oraz wykonywanie pracy przez cudzoziemcow w Rzeczypospolitej Polskiej (Art. 84-90)
Rozdzial 17: Pracownicy publicznych sluzb zatrudnienia (Art. 91-102)
Rozdzial 18: Fundusz Pracy (Art. 103-110)
Rozdzial 19: Nadzor i kontrola (Art. 111-118)
Rozdzial 20: Odpowiedzialnosc za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy (Art. 119-125)
Rozdzial 21: Zmiany w przepisach obowiazujacych (Art. 126-138)
Rozdzial 22: Przepisy przejsciowe (Art. 139-150)
Rozdzial 23: Przepisy koncowe (Art. 151-152)
Art. 1. 1. Ustawa okresla zadania panstwa w zakresie promocji zatrudnienia, lagodzenia skutkow bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej.
2. Zadania panstwa w zakresie promocji zatrudnienia, lagodzenia skutkow bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej sa realizowane przez instytucje rynku pracy dzialajace w celu:
1) pelnego i produktywnego zatrudnienia;
2) rozwoju zasobow ludzkich;
3) osiagniecia wysokiej jakosci pracy;
4) wzmacniania integracji oraz solidarnosci spolecznej.
1) obywateli polskich poszukujacych i podejmujacych zatrudnienie lub inna prace zarobkowa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz zatrudnienie lub inna prace zarobkowa za granica u pracodawcow zagranicznych;
2) cudzoziemcow poszukujacych i podejmujacych zatrudnienie lub inna prace zarobkowa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, ktorzy:
a) sa obywatelami panstw czlonkowskich Unii Europejskiej,
b) sa obywatelami panstw, z ktorymi Unia Europejska zawarla umowy o swobodzie przeplywu osob,
c) posiadaja status uchodzcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej,
d) posiadaja zezwolenie na osiedlenie sie w Rzeczypospolitej Polskiej,
e) posiadaja zgode na pobyt tolerowany w Rzeczypospolitej Polskiej lub korzystaja z ochrony czasowej w Rzeczypospolitej Polskiej;
3) cudzoziemcow - czlonkow rodzin cudzoziemcow, o ktorych mowa w pkt 2 lit. a i b;
4) cudzoziemcow - czlonkow rodzin obywateli polskich i cudzoziemcow, o ktorych mowa w pkt 2 lit. c-e, ktorzy uzyskali zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
5) cudzoziemcow, ktorym wlasciwy organ udzielil zezwolenia na prace na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
4. Na zasadach okreslonych w ustawie zasilki i inne swiadczenia z tytulu bezrobocia przysluguja osobom, o ktorych mowa w ust. 3 pkt 1 i 2 lit. a-d, oraz cudzoziemcom - czlonkom rodzin obywateli polskich.
Art. 2. 1. Ilekroc w ustawie jest mowa o:
1) akademickim biurze karier - oznacza to jednostke dzialajaca na rzecz aktywizacji zawodowej studentow i absolwentow szkoly wyzszej, prowadzona przez szkole wyzsza lub organizacje studencka, do ktorej zadan nalezy w szczegolnosci:
a) dostarczanie studentom i absolwentom szkoly wyzszej informacji o rynku pracy i mozliwosciach podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
b) zbieranie, klasyfikowanie i udostepnianie ofert pracy, stazy i praktyk zawodowych,
c) prowadzenie bazy danych studentow i absolwentow uczelni zainteresowanych znalezieniem pracy,
d) pomoc pracodawcom w pozyskiwaniu odpowiednich kandydatow na wolne miejsca pracy oraz staze zawodowe,
2) bezrobotnym - oznacza to osobe, o ktorej mowa w art. 1 ust. 3 pkt 1 i 2 lit. a-d lub cudzoziemca - czlonka rodziny obywatela polskiego, niezatrudniona i niewykonujaca innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjecia zatrudnienia w pelnym wymiarze czasu pracy obowiazujacym w danym zawodzie lub sluzbie albo innej pracy zarobkowej, badz, jesli jest osoba niepelnosprawna, zdolna i gotowa do podjecia zatrudnienia co najmniej w polowie tego wymiaru czasu pracy, nieuczaca sie w szkole, z wyjatkiem szkol dla doroslych lub szkol wyzszych w systemie wieczorowym albo zaocznym, zarejestrowana we wlasciwym dla miejsca zameldowania stalego lub czasowego powiatowym urzedzie pracy oraz poszukujaca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, jezeli:
a) ukonczyla 18 lat,
b) nie ukonczyla 60 lat - kobieta lub 65 lat - mezczyzna,
c) nie nabyla prawa do emerytury lub renty z tytulu niezdolnosci do pracy, renty szkoleniowej, renty socjalnej albo po ustaniu pracy zarobkowej, zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej dzialalnosci, nie pobiera zasilku przedemerytalnego, swiadczenia przedemerytalnego, swiadczenia rehabilitacyjnego, zasilku chorobowego lub macierzynskiego,
d) nie jest wlascicielem lub posiadaczem samoistnym lub zaleznym nieruchomosci rolnej w rozumieniu przepisow ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. nr 16, poz. 93, z pozn. zm.2)) o powierzchni uzytkow rolnych przekraczajacej 2 ha przeliczeniowe lub nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytulu stalej pracy jako wspolmalzonek lub domownik w gospodarstwie rolnym o powierzchni uzytkow rolnych przekraczajacej 2 ha przeliczeniowe,
e) nie uzyskuje przychodow podlegajacych opodatkowaniu podatkiem dochodowym z dzialow specjalnych produkcji rolnej, chyba ze dochod z dzialow specjalnych produkcji rolnej, obliczony dla ustalenia podatku dochodowego od osob fizycznych, nie przekracza wysokosci przecietnego dochodu z pracy w indywidualnych gospodarstwach rolnych z 2 ha przeliczeniowych ustalonego przez prezesa Glownego Urzedu Statystycznego na podstawie przepisow o podatku rolnym, lub nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytulu stalej pracy jako wspolmalzonek lub domownik w takim gospodarstwie,
f) nie podjela pozarolniczej dzialalnosci od dnia wskazanego w zgloszeniu do ewidencji do dnia wyrejestrowania tej dzialalnosci albo nie podlega na podstawie odrebnych przepisow obowiazkowi ubezpieczenia spolecznego, z wyjatkiem ubezpieczenia spolecznego rolnikow,
g) nie jest osoba tymczasowo aresztowana lub nie odbywa kary pozbawienia wolnosci,
h) nie uzyskuje miesiecznie przychodu w wysokosci przekraczajacej polowe minimalnego wynagrodzenia za prace, z wylaczeniem przychodow uzyskanych z tytulu odsetek lub innych przychodow od srodkow pienieznych zgromadzonych na rachunkach bankowych,
i) nie pobiera na podstawie przepisow o pomocy spolecznej zasilku stalego,
j) nie pobiera, na podstawie przepisow o swiadczeniach rodzinnych, swiadczenia pielegnacyjnego lub dodatku do zasilku rodzinnego z tytulu samotnego wychowywania dziecka i utraty prawa do zasilku dla bezrobotnych na skutek uplywu ustawowego okresu jego pobierania,
k) nie pobiera po ustaniu zatrudnienia swiadczenia szkoleniowego, o ktorym mowa w art. 70 ust. 6;
3) bezrobotnym do 25 roku zycia - oznacza to bezrobotnego, ktory w roku kalendarzowym zastosowania wobec niego uslug lub instrumentow rynku pracy nie ukonczyl 25 roku zycia;
4) bezrobotnym powyzej 50 roku zycia - oznacza to bezrobotnego, ktory w roku kalendarzowym zastosowania wobec niego uslug lub instrumentow rynku pracy ukonczyl co najmniej 50 lat zycia;
5) bezrobotnym dlugotrwale - oznacza to bezrobotnego pozostajacego w rejestrze powiatowego urzedu pracy lacznie przez okres ponad 12 miesiecy w okresie ostatnich 2 lat;
6) bezrobotnym bez kwalifikacji zawodowych - oznacza to bezrobotnego o wyksztalceniu gimnazjalnym lub nizszym oraz nieposiadajacego kwalifikacji do wykonywania zawodu;
7) cudzoziemcu - oznacza to osobe nieposiadajaca obywatelstwa polskiego;
8) czlonku rodziny - oznacza to:
a) osobe pozostajaca z obywatelem polskim lub cudzoziemcem, o ktorym mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2, w zwiazku malzenskim uznawanym przez prawo Rzeczypospolitej Polskiej,
b) zstepnego obywatela polskiego lub cudzoziemca, o ktorym mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2, w wieku do 21 lat lub pozostajacego na jego utrzymaniu;
9) dodatku aktywizacyjnym - oznacza to kwote wyplacona osobie, ktora bedac bezrobotnym posiadajacym prawo do zasilku, podjela samodzielnie lub w wyniku skierowania przez powiatowy urzad pracy zatrudnienie lub inna prace zarobkowa;
10) dodatku szkoleniowym - oznacza to kwote wyplacana bezrobotnemu w okresie szkolenia;
11) innej pracy zarobkowej - oznacza to wykonywanie pracy lub swiadczenie uslug na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzielo albo w okresie czlonkostwa w rolniczej spoldzielni produkcyjnej, spoldzielni kolek rolniczych lub spoldzielni uslug rolniczych;
a) uprzednio uzgodniona naleznosc przyslugujaca instytucji szkoleniowej,
b) koszt ubezpieczenia od nastepstw nieszczesliwych wypadkow,
c) koszty przejazdu, zakwaterowania i wyzywienia, jezeli szkolenie odbywa sie w miejscowosci innej niz miejsce zameldowania stalego lub czasowego,
d) koszty badan lekarskich i psychologicznych wymaganych w przepisach odrebnych,
e) koszty egzaminow umozliwiajacych uzyskanie swiadectw, dyplomow, zaswiadczen, okreslonych uprawnien zawodowych lub tytulow zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbednych do wykonywania danego zawodu;
a) zatrudnienie przez pracodawce osoby bez potwierdzenia na pismie w wymaganym terminie rodzaju zawartej umowy i jej warunkow,
b) niezgloszenie osoby zatrudnionej lub wykonujacej inna prace zarobkowa do ubezpieczenia spolecznego,
c) podjecie przez bezrobotnego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub dzialalnosci bez powiadomienia o tym wlasciwego powiatowego urzedu pracy,
d) zatrudnienie lub powierzenie wykonywania innej pracy zarobkowej bezrobotnemu bez zawiadomienia wlasciwego powiatowego urzedu pracy,
e) powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi nieposiadajacemu zezwolenia na prace wydanego przez wlasciwy organ, z wyjatkiem cudzoziemcow zwolnionych na podstawie art. 87 z obowiazku posiadania takiego zezwolenia, lub powierzenie wykonywania pracy na innym stanowisku lub na innych warunkach niz okreslone w zezwoleniu na prace,
f) wykonywanie pracy przez cudzoziemca bez zezwolenia na prace wydanego przez wlasciwy organ, z wyjatkiem cudzoziemcow zwolnionych na podstawie art. 87 z obowiazku posiadania takiego zezwolenia, lub na innym stanowisku lub na innych warunkach niz okreslone w zezwoleniu na prace;
14) nielegalnym wykonywaniu pracy przez cudzoziemca - oznacza to wykonywanie pracy przez cudzoziemca bez zezwolenia na prace, z wyjatkiem cudzoziemcow zwolnionych na podstawie art. 87 z obowiazku posiadania takiego
zezwolenia, lub na innych warunkach lub na innym stanowisku niz okreslone w zezwoleniu na prace, niezgodnie z deklarowanym celem pobytu oraz bez zawarcia wymaganych umow o prace lub umow cywilnoprawnych;
b) pobieranie przez agencje zatrudnienia od osob, dla ktorych poszukuje ona zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, kwot innych niz okreslone w art. 85 ust. 2 pkt 7;
16) odpowiedniej pracy - oznacza to zatrudnienie lub inna prace zarobkowa, ktore podlegaja ubezpieczeniom spolecznym i do wykonywania ktorych bezrobotny ma wystarczajace kwalifikacje lub doswiadczenie zawodowe lub moze je wykonywac po uprzednim szkoleniu, a stan zdrowia pozwala mu na ich wykonywanie oraz laczny czas dojazdu do miejsca pracy i z powrotem srodkami transportu zbiorowego nie przekracza 3 godzin;
17) organach zatrudnienia - oznacza to ministra wlasciwego do spraw pracy oraz wojewodow, marszalkow wojewodztw i starostow;
18) organizacji pozarzadowej - oznacza to niebedace jednostkami sektora finansow publicznych w rozumieniu przepisow o finansach publicznych i niedzialajace w celu osiagniecia zysku osoby prawne lub jednostki nieposiadajace osobowosci prawnej, utworzone na podstawie przepisow ustaw, w tym fundacje i stowarzyszenia, z wyjatkiem partii politycznych i utworzonych przez nie fundacji;
19) osobie samotnie wychowujacej dzieci - oznacza to osobe samotnie wychowujaca co najmniej jedno dziecko w rozumieniu przepisow o podatku dochodowym od osob fizycznych;
20) osobie wspolpracujacej - oznacza to osobe wspolpracujaca z osobami prowadzacymi pozarolnicza dzialalnosc oraz zleceniobiorcami w rozumieniu przepisow o systemie ubezpieczen spolecznych;
21) osobie zaleznej - oznacza to osobe wymagajaca ze wzgledu na stan zdrowia lub wiek stalej opieki, polaczona wiezami rodzinnymi lub powinowactwem z osoba objeta uslugami lub instrumentami rynku pracy lub pozostajaca z nia we wspolnym gospodarstwie domowym;
22) poszukujacym pracy - oznacza to osobe niezatrudniona, o ktorej mowa w art. 1 ust. 3 pkt 1 i 2, lub cudzoziemca, czlonka rodziny obywatela polskiego, poszukujaca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz osobe zatrudniona zglaszajaca zamiar i gotowosc podjecia innej pracy zarobkowej lub zatrudnienia w wyzszym wymiarze czasu pracy, dodatkowego albo innego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, zarejestrowana w powiatowym urzedzie pracy;
23) pozarolniczej dzialalnosci - oznacza to pozarolnicza dzialalnosc w rozumieniu przepisow o systemie ubezpieczen spolecznych;
24) przychodach - oznacza to przychody z tytulu innego niz zasilek lub inne swiadczenie wyplacane z Funduszu Pracy, podlegajace opodatkowaniu na podstawie przepisow o podatku dochodowym od osob fizycznych;
25) pracodawcy - oznacza to jednostke organizacyjna, chociazby nie posiadala osobowosci prawnej, a takze osobe fizyczna prowadzaca dzialalnosc gospodarcza, ktore zatrudniaja lub maja zamiar zatrudnic co najmniej jednego pracownika;
26) pracach interwencyjnych - oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawce, ktore nastapilo w wyniku umowy zawartej ze starosta i ma na celu wsparcie osob bedacych w szczegolnej sytuacji na rynku pracy, o ktorych mowa w art. 49;
27) pozyczce szkoleniowej - oznacza to pozyczke udzielona bezrobotnemu na sfinansowanie kosztow szkolenia podejmowanego bez skierowania powiatowego urzedu pracy na to szkolenie;
28) przecietnym wynagrodzeniu -a oznacza to przecietne miesieczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia nastepnego miesiaca po ogloszeniu przez prezesa Glownego Urzedu Statystycznego w Dzienniku Urzedowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski";
29) przyczynach dotyczacych zakladu pracy - oznacza to:
a) rozwiazanie stosunku pracy lub stosunku sluzbowego z przyczyn niedotyczacych pracownikow, zgodnie z przepisami o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow pracy z przyczyn niedotyczacych pracownikow lub zgodnie z przepisami ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, z pozn. zm.3)) , w przypadku rozwiazania stosunku pracy lub stosunku sluzbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniajacego mniej niz 20 pracownikow,
b) rozwiazanie stosunku pracy lub stosunku sluzbowego z powodu ogloszenia upadlosci pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,
c) wygasniecie stosunku pracy lub stosunku sluzbowego w przypadku smierci pracodawcy lub gdy odrebne przepisy przewiduja wygasniecie stosunku pracy lub stosunku sluzbowego w wyniku przejscia zakladu pracy lub jego czesci na innego pracodawce i niezaproponowania przez tego pracodawce nowych warunkow pracy i placy;
30) przyrzeczeniu - oznacza to przyrzeczenie wydania cudzoziemcowi zezwolenia na prace pod warunkiem uzyskania przez niego odpowiedniej wizy lub zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony lub zezwolenia, o ktorym mowa w przepisach o zasadach i warunkach wjazdu i pobytu obywateli panstw czlonkowskich Unii Europejskiej oraz czlonkow ich rodzin na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
31) przygotowanie zawodowe w miejscu pracy oznacza to zdobywanie nowych kwalifikacji lub umiejetnosci zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadan zawodowych na stanowisku pracy wedlug ustalonego programu uzgodnionego pomiedzy starosta, pracodawca i bezrobotnym;
32) robotach publicznych - oznacza to zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dluzszym niz 12 miesiecy przy wykonywaniu prac majacych na celu reintegracje zawodowa i spoleczna, okreslona na podstawie przepisow o zatrudnieniu socjalnym, organizowane przez osrodki pomocy spolecznej lub organizacje pozarzadowe statutowo zajmujace sie problematyka: ochrony srodowiska, kultury, oswiaty, sportu i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy spolecznej, a takze spolki wodne i ich zwiazki, jezeli prace te sa finansowane lub dofinansowane ze srodkow samorzadu terytorialnego, budzetu panstwa, funduszy celowych, organizacji pozarzadowych, spolek wodnych i ich zwiazkow;
33) sieci EURES - oznacza to siec europejskich sluzb zatrudnienia;
34) stazu - oznacza to nabywanie przez bezrobotnego umiejetnosci praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadan w miejscu pracy bez nawiazania stosunku pracy z pracodawca;
35) stypendium - oznacza to kwote wyplacana z Funduszu Pracy bezrobotnemu w okresie odbywania przygotowania zawodowego w miejscu pracy lub w okresie odbywania szkolenia, stazu u pracodawcy oraz w okresie nauki w szkole ponadpodstawowej, ponadgimnazjalnej albo w szkole wyzszej, do ktorej uczeszcza w systemie wieczorowym lub zaocznym;
36) staroscie - oznacza to staroste powiatu lub prezydenta miasta na prawach powiatu, sprawujacego zwierzchnictwo nad powiatowym urzedem pracy;
37) szkoleniu - oznacza to pozaszkolne zajecia edukacyjne majace na celu uzyskanie lub uzupelnienie umiejetnosci i kwalifikacji zawodowych oraz ogolnych, w tym umiejetnosci poszukiwania zatrudnienia;
38) skladkach na ubezpieczenia spoleczne - oznacza to skladki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, finansowane z wlasnych srodkow platnika tych skladek;
39) uslugach EURES - oznacza to uslugi rynku pracy realizowane przez publiczne sluzby zatrudnienia oraz zwiazki zawodowe i organizacje pracodawcow, obejmujace w szczegolnosci posrednictwo pracy wraz z doradztwem z zakresu mobilnosci na rynku pracy Rzeczypospolitej Polskiej oraz panstw, o ktorych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b;
40) wykonywaniu pracy przez cudzoziemca - oznacza to zatrudnienie, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub pelnienie funkcji w zarzadach osob prawnych prowadzacych dzialalnosc gospodarcza;
41) zasilku - oznacza to zasilek dla bezrobotnych;
42) zajeciach aktywizacyjnych - oznacza to zajecia dla bezrobotnych i poszukujacych pracy, ktore maja na celu przygotowanie ich do samodzielnego poszukiwania i podjecia zatrudnienia oraz innej pracy zarobkowej;
43) zatrudnieniu - oznacza to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku sluzbowego oraz umowy o prace nakladcza;
44) zwolnieniu monitorowanym - oznacza to rozwiazanie stosunku pracy lub stosunku sluzbowego z przyczyn dotyczacych zakladu pracy, w zwiazku z ktorym sa swiadczone uslugi rynku pracy dla pracownikow bedacych w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku sluzbowego, a takze zagrozonych wypowiedzeniem;
45) zolnierzach rezerwy - oznacza to osoby zwolnione z zawodowej sluzby wojskowej w wyniku restrukturyzacji Sil Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej, ktore nie nabyly uprawnien do swiadczen emerytalnych lub rentowych w pelnej wysokosci; status zolnierza rezerwy przysluguje przez okres 36 miesiecy od dnia zwolnienia z zawodowej sluzby wojskowej.
2. Wykonywanie przez wolontariuszy swiadczen odpowiadajacych swiadczeniu pracy na zasadach okreslonych w przepisach o dzialalnosci pozytku publicznego i o wolontariacie nie stanowi przeszkody do nabycia oraz posiadania statusu bezrobotnego, jezeli wolontariusz przedstawi wlasciwemu powiatowemu urzedowi pracy porozumienie z korzystajacym.
3. Badania lekarskie majace na celu stwierdzenie ogolnej zdolnosci bezrobotnego do wykonywania pracy przeprowadzaja, na wniosek powiatowego urzedu pracy, lekarze ubezpieczenia zdrowotnego w rozumieniu przepisow o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia. Koszty tych badan sa finansowane z Funduszu Pracy.
Art. 3. 1. Zadania panstwa w zakresie promocji zatrudnienia, lagodzenia skutkow bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej sa realizowane na podstawie uchwalanego przez Rade Ministrow Krajowego Planu Dzialan na Rzecz Zatrudnienia, zawierajacego zasady realizacji Europejskiej Strategii Zatrudnienia, zwanego dalej Krajowym Planem Dzialan, oraz w oparciu o inicjatywy samorzadu gminy, powiatu, wojewodztwa i partnerow spolecznych.
2. Projekt Krajowego Planu Dzialan przygotowuje minister wlasciwy do spraw pracy wspoldzialajac z ministrem wlasciwym do spraw gospodarki, ministrem wlasciwym do spraw oswiaty i wychowania oraz ministrem wlasciwym do spraw szkolnictwa wyzszego i przedstawia do zaopiniowania Naczelnej Radzie Zatrudnienia.
3. Krajowy Plan Dzialan okresla:
1) cele i dzialania zgodne z kierunkami i priorytetami polityki panstwa w dziedzinie rynku pracy;
2) dzialania i zakladane wyniki wdrozenia priorytetow i wytycznych Europejskiej Strategii Zatrudnienia;
3) zadania, programy i projekty, ktore moga uzyskac wsparcie w ramach Krajowego Planu Dzialan;
4) kryteria uzyskania wsparcia finansowego przez samorzady terytorialne;
5) przewidywane wydatki Funduszu Pracy oraz budzetu panstwa na dofinansowanie zadan objetych Krajowym Planem Dzialan, z okresleniem wydatkow w kolejnych latach budzetowych;
6) wskazniki efektywnosci Krajowego Planu Dzialan;
7) sposob monitorowania i koordynowania wykonywania zadan.
4. Samorzad wojewodztwa na podstawie Krajowego Planu Dzialan, uwzgledniajac strategie rozwoju wojewodztwa oraz strategie wojewodzka w zakresie polityki spolecznej, o ktorych mowa w odrebnych przepisach, przygotowuje corocznie regionalny plan dzialan na rzecz zatrudnienia, okreslajacy preferowane programy regionalne, projekty lokalne, priorytetowe grupy bezrobotnych i innych osob wymagajacych wsparcia - po zasiegnieciu opinii powiatowych jednostek samorzadu terytorialnego oraz partnerow spolecznych.
5. Rada Ministrow w ramach Krajowego Planu Dzialan moze przyjac rzadowe programy promocji zatrudnienia i przeciwdzialania bezrobociu, majace na celu aktywizacje zawodowa bezrobotnych.
6. Rada Ministrow przedstawia Sejmowi Rzeczypospolitej Polskiej przyjety Krajowy Plan Dzialan oraz sprawozdania z jego realizacji.
Art. 4. 1. Minister wlasciwy do spraw pracy realizuje zadania na rzecz rynku pracy przez:
1) przygotowywanie i koordynacje realizacji Krajowego Planu Dzialan;
2) koordynacje publicznych sluzb zatrudnienia, w szczegolnosci przez:
a) realizowanie zadan wynikajacych z funkcji dysponenta Funduszu Pracy,
b) okreslanie instrumentow stymulujacych rozwoj ksztalcenia ustawicznego rozumianego jako ksztalcenie w szkolach dla doroslych, a takze uzyskiwanie i uzupelnianie wiedzy ogolnej, umiejetnosci i kwalifikacji zawodowych w odniesieniu do bezrobotnych, poszukujacych pracy, pracownikow i pracodawcow,
c) tworzenie narzedzi i metod na potrzeby poradnictwa zawodowego, posrednictwa pracy, organizacji szkolen bezrobotnych, aktywizacji bezrobotnych i poszukujacych pracy oraz uslug EURES,
d) realizowanie zadan wynikajacych z prawa swobodnego przeplywu pracownikow miedzy panstwami, o ktorych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w szczegolnosci przez realizowanie i koordynowanie dzialan w wojewodztwach i powiatach w zakresie udzialu publicznych sluzb zatrudnienia w sieci EURES,
e) reprezentowanie publicznych sluzb zatrudnienia wobec publicznych sluzb zatrudnienia innych panstw,
f) realizowanie postanowien i koordynowanie dzialan wynikajacych z umow miedzynarodowych i innych porozumien zawartych z partnerami zagranicznymi w zakresie przeplywu pracownikow;
3) realizowanie zadan z zakresu koordynacji systemow zabezpieczenia spolecznego panstw, o ktorych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w zakresie swiadczen dla bezrobotnych, w szczegolnosci pelnienie funkcji instytucji lacznikowej;
4) zapewnianie jednolitosci stosowania prawa, w szczegolnosci przez:
a) udzielanie wyjasnien dotyczacych stosowania przepisow ustawy,
b) ustalanie standardow realizacji uslug rynku pracy swiadczonych przez publiczne sluzby zatrudnienia;
5) sporzadzanie rocznych sprawozdan z realizacji Krajowego Planu Dzialan;
6) planowanie i wykonywanie dzialan wynikajacych z programow sektorowych, regionalnych i inicjatyw wspolnotowych, o ktorych mowa w odrebnych przepisach, wspolfinansowanych z Europejskiego Funduszu Spolecznego;
7) dazenie do uzyskania wysokiego poziomu i rozwoju zasobow ludzkich,
w szczegolnosci przez:
a) prowadzenie badan i analiz rynku pracy,
b) ustalanie klasyfikacji zawodow i specjalnosci na potrzeby rynku pracy,
c) koordynowanie opracowywania standardow kwalifikacji zawodowych dla zawodow wystepujacych w klasyfikacji zawodow i specjalnosci oraz prowadzenie baz danych o standardach kwalifikacji,
d) koordynowanie opracowywania i rekomendowanie modulowych programow szkolen zawodowych dla bezrobotnych i poszukujacych pracy, a takze prowadzenie baz danych tych programow;
8) wprowadzanie i rozwijanie w publicznych sluzbach zatrudnienia systemow informatycznych zapewniajacych spojny system obslugi rynku pracy przez ustalenie zasad i procedur homologacji systemow informatycznych stosowanych w tych sluzbach.
2. Minister wlasciwy do spraw pracy okresli, w drodze rozporzadzenia, standardy wymagan homologacyjnych i tryb homologacji systemow informatycznych stosowanych w urzedach pracy przez wskazanie rodzajow oprogramowania objetych procedurami homologacji, zakresu wymagan homologacyjnych, sposobu oglaszania wymagan, warunkow zglaszania oprogramowania do homologacji, przebiegu procedury homologacji, majac na uwadze jednorodnosc zakresu i rodzaju danych, ktora umozliwia ich scalanie w zbior centralny.
Art. 5. 1. Minister wlasciwy do spraw pracy pelni funkcje koordynatora publicznych sluzb zatrudnienia przy pomocy Biura Koordynacji Publicznych Sluzb Zatrudnienia.
2. Minister wlasciwy do spraw pracy zadania w zakresie udzialu publicznych sluzb zatrudnienia w sieci EURES realizuje za posrednictwem krajowego koordynatora EURES, dzialajacego w ramach urzedu obslugujacego ministra wlasciwego do spraw pracy.
3. Minister wlasciwy do spraw pracy okresli, w drodze zarzadzenia, szczegolowe zasady funkcjonowania Biura Koordynacji Publicznych Sluzb Zatrudnienia, w tym zasady wynagradzania pracownikow Biura.
Art. 6. 1. Instytucjami rynku pracy realizujacymi zadania okreslone w ustawie sa:
1) publiczne sluzby zatrudnienia;
5) instytucje dialogu spolecznego;
2. Publiczne sluzby zatrudnienia tworza organy zatrudnienia wraz z powiatowymi i wojewodzkimi urzedami pracy, urzedem obslugujacym ministra wlasciwego do spraw pracy oraz urzedami wojewodzkimi, realizujacymi zadania okreslone ustawa.
3. Ochotnicze Hufce Pracy sa panstwowa jednostka wyspecjalizowana w dzialaniach na rzecz mlodziezy, w szczegolnosci mlodziezy zagrozonej wykluczeniem spolecznym oraz bezrobotnych do 25 roku zycia.
4. Agencje zatrudnienia sa niepublicznymi jednostkami organizacyjnymi swiadczacymi uslugi w zakresie posrednictwa pracy, posrednictwa do pracy za granica u pracodawcow zagranicznych, poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego i pracy tymczasowej.
5. Instytucjami szkoleniowymi sa publiczne i niepubliczne podmioty prowadzace na podstawie odrebnych przepisow edukacje pozaszkolna.
6. Instytucjami dialogu spolecznego na rynku pracy sa organizacje i instytucje zajmujace sie problematyka rynku pracy: organizacje zwiazkow zawodowych, pracodawcow i bezrobotnych oraz organizacje pozarzadowe wspolpracujace z publicznymi sluzbami zatrudnienia i Ochotniczymi Hufcami Pracy w zakresie realizacji zadan okreslonych ustawa.
7. Instytucje partnerstwa lokalnego sa instytucjami realizujacymi inicjatywy partnerow rynku pracy, tworzonymi na rzecz realizacji zadan okreslonych ustawa i wspieranymi przez organy samorzadu terytorialnego.
8. Publiczne sluzby zatrudnienia moga zlecac jednostkom samorzadu terytorialnego, organizacjom pozarzadowym, instytucjom szkoleniowym, organizacjom zwiazkow zawodowych, organizacjom pracodawcow oraz agencjom zatrudnienia niektore zadania okreslone w ustawie.
Art. 7. 1. Instytucje rynku pracy oraz jednostki naukowe, o ktorych mowa w odrebnych przepisach, moga otrzymac wsparcie ze srodkow budzetu panstwa lub ze srodkow Funduszu Pracy na realizacje dzialan zwiazanych z rozwojem uslug lub instrumentow rynku pracy oraz na integracje spoleczna.
2. Minister wlasciwy do spraw pracy okresli, w drodze rozporzadzenia, rodzaje dzialan realizowanych w ramach programow i projektow, ktore moga otrzymac wsparcie ze srodkow budzetu panstwa lub ze srodkow Funduszu Pracy na cele, o ktorych mowa w ust. 1, tryb tego wsparcia, w tym w systemie konkursow i przetargow, majac na wzgledzie efektywnosc i skutecznosc tych dzialan oraz okreslone w art. 108 ust. 1 wydatki, na ktore moga byc przeznaczone srodki Funduszu Pracy.
3. W przypadku szkolen dla pracownikow wspolfinansowanych z funduszy strukturalnych rodzaje programow i projektow, procedury ich przygotowania, podmioty uprawnione do zglaszania programow i projektow oraz zakres przeznaczenia srodkow na realizacje tych programow i projektow okreslaja odrebne przepisy.
Publiczne sluzby zatrudnienia
Art. 8. 1. Do zadan samorzadu wojewodztwa w zakresie polityki rynku pracy nalezy:
1) okreslanie i koordynowanie regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobow ludzkich w odniesieniu do krajowej polityki rynku pracy przez przygotowanie i realizacje regionalnego planu dzialan na rzecz zatrudnienia;
2) podzial posiadanych srodkow Funduszu Pracy, z uwzglednieniem kierunkow i priorytetow okreslonych w regionalnym planie dzialan na rzecz zatrudnienia, na dzialania na rzecz promocji zatrudnienia, rozwoju zasobow ludzkich i aktywizacji bezrobotnych;
3) opracowywanie analiz rynku pracy i badanie popytu na prace, w tym prowadzenie monitoringu zawodow deficytowych i nadwyzkowych;
4) wspoldzialanie z wojewodzka rada zatrudnienia w okreslaniu i realizacji regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobow ludzkich;
5) badanie efektywnosci projektow lokalnych;
6) programowanie i wykonywanie zadan realizowanych przy wspolfinansowaniu Europejskiego Funduszu Spolecznego przez:
a) opracowywanie, realizacje i finansowanie programow regionalnych i projektow lokalnych, o ktorych mowa w art. 63-66,
b) wykonywanie innych zadan wynikajacych z programow sektorowych, o ktorych mowa w odrebnych przepisach;
7) inicjowanie i realizowanie przedsiewziec majacych na celu rozwiazanie lub zlagodzenie problemow zwiazanych z planowanymi zwolnieniami grup pracownikow z przyczyn dotyczacych zakladu pracy;
8) realizowanie zadan wynikajacych z koordynacji systemow zabezpieczenia spolecznego panstw, o ktorych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w zakresie swiadczen dla bezrobotnych, w szczegolnosci:
a) pelnienie funkcji instytucji wlasciwej,
b) przyjmowanie i rozpatrywanie wnioskow bezrobotnych o wydanie odpowiednich zaswiadczen w sprawach swiadczen z tytulu bezrobocia,
c) wydawanie decyzji w sprawach swiadczen z tytulu bezrobocia;
9) realizowanie zadan wynikajacych z prawa swobodnego przeplywu pracownikow miedzy panstwami, o ktorych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w szczegolnosci realizowanie zadan z zakresu udzialu w sieci EURES, w tym:
a) wspieranie i koordynowanie realizacji zadan na terenie wojewodztwa we wspolpracy z ministrem wlasciwym do spraw pracy oraz samorzadem powiatowym, zwiazkami zawodowymi i organizacjami pracodawcow,
b) swiadczenie uslug EURES;
10) realizowanie zadan wynikajacych z umow miedzynarodowych i innych porozumien zawartych z partnerami zagranicznymi w zakresie kierowania polskich obywateli do pracy za granica u pracodawcow zagranicznych;
11) organizowanie i koordynowanie uslug poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, a takze ich rozwijanie na terenie wojewodztwa;
12) opracowywanie, gromadzenie, aktualizowanie i upowszechnianie informacji zawodowych na terenie wojewodztwa;
13) koordynowanie dzialan w zakresie ksztalcenia ustawicznego i szkolenia bezrobotnych i poszukujacych pracy, w szczegolnosci:
a) diagnozowanie potrzeb rynku pracy w zakresie ksztalcenia ustawicznego i szkolenia bezrobotnych i poszukujacych pracy,
b) okreslanie i wdrazanie instrumentow sluzacych dostosowaniu kierunkow ksztalcenia i szkolenia zawodowego do potrzeb rynku pracy,
d) prowadzenie dialogu spolecznego w zakresie polityki zatrudnienia i ksztalcenia ustawicznego pracownikow i poszukujacych pracy;
14) organizowanie, prowadzenie i finansowanie szkolen pracownikow wojewodzkich i powiatowych urzedow pracy;
15) okreslanie, po zasiegnieciu opinii wojewodzkiej rady zatrudnienia, na podstawie klasyfikacji zawodow i specjalnosci, o ktorej mowa w art. 4 ust. 1 pkt 7 lit. b, wykazu zawodow, w ktorych za przygotowanie zawodowe mlodocianych pracownikow moze byc dokonywana refundacja, o ktorej mowa w art. 12 ust. 2; wykaz zawodow podlega ogloszeniu w wojewodzkim dzienniku urzedowym;
16) wspoldzialanie z wlasciwymi organami oswiatowymi w harmonizowaniu ustawicznego ksztalcenia zawodowego z potrzebami rynku pracy.
2. W sprawach, o ktorych mowa w ust. 1 pkt 8 lit. c, organem odwolawczym od decyzji wydawanych przez marszalka wojewodztwa jest minister wlasciwy do spraw pracy.
3. Zadania, o ktorych mowa w ust. 1, sa realizowane przez wojewodzki urzad pracy bedacy jednostka organizacyjna samorzadu wojewodztwa.
4. Zadania z zakresu udzialu w sieci EURES samorzad wojewodztwa realizuje za posrednictwem dzialajacych w ramach wojewodzkiego urzedu pracy kierownikow liniowych EURES, doradcow EURES i asystentow EURES.
5. Marszalek wojewodztwa moze, w formie pisemnej, upowaznic dyrektora wojewodzkiego urzedu pracy lub na jego wniosek innych pracownikow tego urzedu do zalatwiania w imieniu marszalka wojewodztwa spraw, w tym wydawania decyzji i postanowien w trybie przepisow o postepowaniu administracyjnym; w zakresie zadan wynikajacych z programow sektorowych wspolfinansowanych z Funduszu Pracy, o ktorych mowa w odrebnych przepisach, w imieniu marszalka wojewodztwa zadania wykonuje dyrektor wojewodzkiego urzedu pracy.
6. Marszalek wojewodztwa powoluje i odwoluje dyrektora wojewodzkiego urzed pracy wylonionego w drodze konkursu sposrod osob posiadajacych wyksztalcenie wyzsze oraz co najmniej 3-letni staz pracy w publicznych sluzbach zatrudnienia lub co najmniej 5-letni staz pracy w innych instytucjach rynku pracy lub u innego pracodawcy na stanowisku zwiazanym z zarzadzaniem zasobami ludzkimi.
7. Wicedyrektorow wojewodzkich urzedow pracy powoluje i odwoluje dyrektor wojewodzkiego urzedu pracy.
8. W ramach wojewodzkiego urzedu pracy funkcjonuje centrum informacji i planowania kariery zawodowej bedace wyspecjalizowana jednostka organizacyjna, ktora:
1) wspomaga powiatowe urzedy pracy w prowadzeniu poradnictwa zawodowego przez swiadczenie wyspecjalizowanych uslug w zakresie planowania kariery zawodowej na rzecz bezrobotnych i poszukujacych pracy;
2) opracowuje, aktualizuje i upowszechnia informacje zawodowe na terenie wojewodztwa;
3) prowadzi zajecia aktywizacyjne na rzecz bezrobotnych i poszukujacych pracy;
4) wspolpracuje przy swiadczeniu uslug EURES.
9. Sejmik wojewodztwa co najmniej raz w roku dokonuje oceny sytuacji na rynku pracy i realizacji zadan w zakresie polityki rynku pracy.
Art. 9. 1. Do zadan samorzadu powiatu w zakresie polityki rynku pracy nalezy:
1) opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy stanowiacego czesc powiatowej strategii rozwiazywania problemow spolecznych, o ktorej mowa w odrebnych przepisach;
2) pozyskiwanie i gospodarowanie srodkami finansowymi na realizacje zadan z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy;
3) udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukujacym pracy w znalezieniu pracy, a takze pracodawcom w pozyskaniu pracownikow przez posrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe;
4) rejestrowanie bezrobotnych i poszukujacych pracy;
5) inicjowanie i wdrazanie instrumentow rynku pracy;
6) inicjowanie, organizowanie i finansowanie uslug i instrumentow rynku pracy;
7) inicjowanie i wspieranie tworzenia klubow pracy;
8) inicjowanie, organizowanie i finansowanie projektow lokalnych i innych dzialan na rzecz aktywizacji bezrobotnych;
9) opracowywanie analiz i sprawozdan, w tym prowadzenie monitoringu zawodow deficytowych i nadwyzkowych, oraz dokonywanie ocen dotyczacych rynku pracy na potrzeby powiatowej rady zatrudnienia oraz organow zatrudnienia;
10) inicjowanie i realizowanie przedsiewziec majacych na celu rozwiazanie lub zlagodzenie problemow zwiazanych z planowanymi zwolnieniami grup pracownikow z przyczyn dotyczacych zakladu pracy;
11) wspoldzialanie z powiatowymi radami zatrudnienia w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania srodkow Funduszu Pracy;
12) wspolpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy, upowszechniania informacji o uslugach poradnictwa zawodowego i szkoleniach, organizacji robot publicznych oraz zatrudnienia socjalnego na podstawie odrebnych przepisow;
13) przyznawanie i wyplacanie zasilkow oraz innych swiadczen z tytulu bezrobocia;
a) uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotna oraz utracie statusu bezrobotnego,
b) przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu wyplaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasilku, dodatku szkoleniowego albo stypendium,
c) obowiazku zwrotu nienaleznie pobranego zasilku, dodatku szkoleniowego, stypendium, innych nienaleznie pobranych swiadczen lub kosztow szkolenia finansowanych z Funduszu Pracy,
d) odroczeniu terminu splaty, rozlozeniu na raty lub umorzeniu czesci albo calosci nienaleznie pobranego swiadczenia udzielonego z Funduszu Pracy;
15) realizowanie zadan wynikajacych z koordynacji systemow zabezpieczenia spolecznego panstw, o ktorych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w zakresie swiadczen dla bezrobotnych, w tym realizowanie decyzji, o ktorych mowa w art. 8 ust. 1 pkt 8 lit. c;
16) realizowanie zadan wynikajacych z prawa swobodnego przeplywu pracownikow miedzy panstwami, o ktorych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w szczegolnosci realizowanie zadan z zakresu udzialu w sieci EURES, w tym swiadczenie uslug EURES we wspolpracy z ministrem wlasciwym do spraw pracy, samorzadem wojewodztwa, zwiazkami zawodowymi i organizacjami pracodawcow;
17) badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w zwiazku z postepowaniem o wydanie zezwolenia na prace cudzoziemca;
18) organizowanie i finansowanie szkolen pracownikow powiatowego urzedu pracy.
2. Zadania, o ktorych mowa w ust. 1, sa wykonywane przez powiatowe urzedy pracy wchodzace w sklad powiatowej administracji zespolonej.
3. Utworzenie, likwidacja lub zmiana obszaru dzialania powiatowego urzedu pracy wymaga zgody ministra wlasciwego do spraw pracy.
4. Zadania z zakresu udzialu w sieci EURES samorzad powiatu realizuje za posrednictwem asystentow EURES dzialajacych w ramach powiatowych urzedow pracy.
5. Starosta powoluje i odwoluje dyrektora powiatowego urzedu pracy, wylonionego w drodze konkursu, sposrod osob posiadajacych wyksztalcenie wyzsze oraz co najmniej 3-letni staz pracy w publicznych sluzbach zatrudnienia lub co najmniej 5-letni staz pracy w innych instytucjach rynku pracy lub u pracodawcy na stanowisku zwiazanym z zarzadzaniem zasobami ludzkimi.
6. Zastepcow dyrektora powiatowego urzedu pracy powoluje i odwoluje dyrektor powiatowego urzedu pracy.
7. Starosta moze, w formie pisemnej, upowaznic dyrektora powiatowego urzedu pracy lub na jego wniosek innych pracownikow tego urzedu do zalatwiania w imieniu starosty spraw, w tym do wydawania decyzji, postanowien oraz zaswiadczen w trybie przepisow o postepowaniu administracyjnym.
Art. 10. 1. Do zadan wojewody w zakresie polityki rynku pracy nalezy sprawowanie nadzoru nad dzialalnoscia samorzadu powiatu i wojewodztwa, realizujacego zadania przy pomocy odpowiednio powiatowego i wojewodzkiego urzedu pracy w zakresie:
1) wdrazania i stosowania standardow uslug rynku pracy, o ktorych mowa art. 35 ust. 3;
2) spelniania wymogow kwalifikacyjnych okreslonych dla pracownikow urzedow pracy;
3) kontroli realizacji zadan, wynikajacych z przestrzegania przepisow ustawy, wykonywanych przez jednostki samorzadu terytorialnego.
2. Do zadan wojewody nalezy:
1) sprawowanie kontroli w zakresie okreslonym w art. 116;
2) ustalanie, po zasiegnieciu opinii marszalka wojewodztwa, kryteriow wydawania przyrzeczen i zezwolen na prace cudzoziemcow; kryteria te nie moga zawierac wymagan dyskryminujacych kandydatow ze wzgledu na plec, wiek, niepelnosprawnosc, rase, narodowosc, orientacje seksualna, przekonania polityczne i wyznanie religijne ani ze wzgledu na przynaleznosc zwiazkowa;
3) organizowanie i finansowanie szkolen pracownikow urzedu wojewodzkiego i powiatowych urzedow pracy;
4) wydawanie licencji posrednikom pracy i doradcom zawodowym;
5) wydawanie przyrzeczen i zezwolen na prace cudzoziemcow;
6) realizacja zadan organu wyzszego stopnia w postepowaniu administracyjnym w sprawach dotyczacych swiadczen z tytulu bezrobocia.
3. Kryteria, o ktorych mowa w ust. 2 pkt 2, podlegaja ogloszeniu w wojewodzkim dzienniku urzedowym.
4. W postepowaniu administracyjnym w sprawach zwiazanych z wykonywaniem zadan wynikajacych z ustawy, jezeli ustawa nie stanowi inaczej:
1) organem wlasciwym jest starosta;
2) organem wyzszego stopnia jest wojewoda.
Art. 11. 1. Ochotnicze Hufce Pracy sa panstwowa jednostka budzetowa.
2. Nadzor nad Ochotniczymi Hufcami Pracy sprawuje minister wlasciwy do spraw pracy.
3. W ramach nadzoru, o ktorym mowa w ust. 2, minister wlasciwy do spraw pracy w szczegolnosci akceptuje roczne plany pracy i sprawozdania z wykonania planu pracy Ochotniczych Hufcow Pracy za rok poprzedni.
Art. 12. 1. Ochotnicze Hufce Pracy wykonuja zadania panstwa w zakresie zatrudnienia oraz przeciwdzialania marginalizacji i wykluczeniu spolecznemu mlodziezy, a takze zadania w zakresie jej ksztalcenia i wychowania.
2. W zakresie ksztalcenia i wychowania mlodziezy Ochotnicze Hufce Pracy, w szczegolnosci prowadza dzialania majace na celu:
1) umozliwienie mlodziezy, ktora nie ukonczyla szkoly podstawowej lub gimnazjum albo nie kontynuuje nauki po ukonczeniu tych szkol, zdobycie kwalifikacji zawodowych oraz uzupelnienie wyksztalcenia podstawowego lub gimnazjalnego;
2) umozliwienie mlodziezy uzupelnianie ponadgimnazjalnego wyksztalcenia ogolnego i zawodowego.
3. Ochotnicze Hufce Pracy w zakresie, o ktorym mowa w ust. 2, organizuja rekrutacje mlodziezy do Ochotniczych Hufcow Pracy, prowadza dzialalnosc edukacyjno-szkoleniowa oraz w porozumieniu z kuratorami oswiaty i organami prowadzacymi szkoly kieruja uczestnikow Ochotniczych Hufcow Pracy do szkol i placowek, o ktorych mowa w przepisach o systemie oswiaty.
4. Mlodziez objeta opieka Ochotniczych Hufcow Pracy, ktora ukonczyla 15 lat najpozniej w dniu rozpoczecia zajec dydaktyczno-wychowawczych, jezeli:
1) ma opoznienie w cyklu ksztalcenia i nie rokuje ukonczenia szkoly podstawowej lub gimnazjum dla dzieci i mlodziezy, albo
2) ma uwarunkowania psychofizyczne lub trudna sytuacje zyciowa ograniczajaca mozliwosc nauki w szkole - moze uczeszczac do szkol dla doroslych.
5. W zakresie zatrudnienia oraz przeciwdzialania marginalizacji i wykluczeniu spolecznemu mlodziezy Ochotnicze Hufce Pracy, w szczegolnosci:
1) organizuja zatrudnianie:
a) mlodziezy w wieku powyzej 15 lat, ktora nie ukonczyla szkoly podstawowej lub gimnazjum albo nie kontynuuje nauki po ukonczeniu tych szkol,
b) bezrobotnych do 25 roku zycia,
c) uczniow i studentow;
2) prowadza poradnictwo zawodowe dla mlodziezy oraz mobilne centra informacji zawodowej;
3) inicjuja miedzynarodowa wspolprace i wymiane mlodziezy;
4) prowadza agencje zatrudnienia bez koniecznosci uzyskania wpisu do rejestru zatrudnienia;
5) refunduja koszty poniesione przez pracodawce na wynagrodzenia i skladki na ubezpieczenia spoleczne mlodocianych pracownikow, zatrudnionych na podstawie umowy o prace w celu przygotowania zawodowego w ramach szkolen ogolnych w rozumieniu przepisow o dopuszczalnosci pomocy publicznej dla przedsiebiorcow.
6. Ochotnicze Hufce Pracy moga dokonywac zwrotu kosztow poniesionych przez pracodawce na wynagrodzenia i skladki na ubezpieczenia spoleczne mlodocianych pracownikow zatrudnionych na podstawie umowy o prace w celu przygotowania zawodowego z uwzglednieniem wykazu zawodow, o ktorym mowa w art. 8 ust. 1 pkt 15, do wysokosci najnizszych stawek, okreslonych w odrebnych przepisach obowiazujacych w okresie, za ktory jest dokonywana refundacja na podstawie umowy zawartej z pracodawca lub organizacja zrzeszajaca pracodawcow.
7. Ochotnicze Hufce Pracy wspolpracuja w szczegolnosci z jednostkami administracji rzadowej, z publicznymi sluzbami zatrudnienia i innymi instytucjami rynku pracy oraz jednostkami samorzadu terytorialnego.
8. Minister wlasciwy do spraw pracy okresli, w drodze rozporzadzenia, szczegolowe warunki i tryb refundowania pracodawcom ze srodkow Funduszu Pracy wynagrodzen wyplacanych mlodocianym pracownikom oraz skladek na ubezpieczenia spoleczne od refundowanych wynagrodzen, w szczegolnosci:
1) elementy wniosku o zawarcie umowy o refundacje, terminy skladania i kryteria rozpatrywania wniosku, podmioty uprawnione do zawarcia umowy o refundacje, elementy umowy o refundacje i wniosku o zwrot poniesionych kosztow przez pracodawce;
2) wymiar dopuszczalnej refundacji w granicach okreslonych w przepisach rozporzadzenia nr 68/2001 Komisji Europejskiej z 12 stycznia 2001 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 TWE do pomocy publicznej udzielanej na szkolenia (Dz. Urz. WE L 10, z 13.01.2001 r., s. 20)
- majac na wzgledzie zapewnienie mlodocianym pracownikom wlasciwych warunkow odbywania przygotowania zawodowego.
Art. 13. Wspoldzialanie Ochotniczych Hufcow Pracy z jednostkami samorzadu terytorialnego odbywa sie na warunkach okreslonych w zawieranych umowach lub porozumieniach, okreslajacych cele, zadania do realizacji na rzecz mlodziezy oraz wzajemne zobowiazania organizacyjne i finansowe w tym zakresie.
Art. 14. 1. Zadania, o ktorych mowa w art. 12 ust. 1 i 2, sa realizowane przez komendanta Gglownego Ochotniczych Hufcow Pracy, w szczegolnosci przy pomocy:
1) Komendy Glownej Ochotniczych Hufcow Pracy;
2) wojewodzkich komendantow Ochotniczych Hufcow Pracy;
3) dyrektorow centrow ksztalcenia i wychowania.
2. Komendanta glownego Ochotniczych Hufcow Pracy powoluje i odwoluje minister wlasciwy do spraw pracy.
Art. 15. Minister wlasciwy do spraw pracy moze okreslic, w drodze rozporzadzenia, w zakresie zadan, o ktorych mowa w art. 12, programy i projekty na rzecz mlodziezy wspolfinansowane ze srodkow budzetu panstwa i funduszy Unii Europejskiej, okreslajac sposob dofinansowania ich realizacji ze srodkow budzetowych, majac na wzgledzie efektywnosc i skutecznosc tych projektow.
Art. 16. Minister wlasciwy do spraw pracy okresla, w drodze rozporzadzenia, szczegolowe zadania i organizacje Ochotniczych Hufcow Pracy, majac na wzgledzie zapewnienie efektywnosci i skutecznosci realizacji zadan przez Ochotnicze Hufce Pracy.
Art. 17. Rada Ministrow okresli, w drodze rozporzadzenia, sposob organizacji uzupelnienia wyksztalcenia ogolnego mlodziezy w Ochotniczych Hufcach Pracy oraz zdobywania przez nia kwalifikacji zawodowych, majac na wzgledzie szczegolne potrzeby w tym zakresie mlodziezy rekrutowanej do Ochotniczych Hufcow Pracy.
Art. 18. 1. Podmioty, ktore zamierzaja prowadzic uslugi w zakresie:
1) posrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej;
2) posrednictwa do pracy za granica u pracodawcow zagranicznych obywateli polskich;
3) doradztwa personalnego;
4) poradnictwa zawodowego;
5) pracy tymczasowej - moga je sw