Source: https://marktplatz.pl/press-note/391
Timestamp: 2020-04-03 16:42:51
Legal References Found: Art. 100

Art. 3

Art. 42

Art. 67

Art. 67

Art. 42

Art. 36

Art. 36

Art. 77

Document Content:
Pandemia koronawirusa - wsparcie dla przedsiębiorców. Praca.
Wobec pandemii koronawirusa, zwracamy Państwa uwagę na szereg regulacji, które mogą mieć zastosowanie w powstałej sytuacji, względnie umożliwiających i ułatwiających zarządzanie pracą oraz zasobami osobowymi.
Wydawanie pracownikom poleceń
Pracodawca może wydawać pracownikom polecenia, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (…) – w ramach świadczonych, ustalonych umową o pracę obowiązków – wyjątkowo, z przyczyn uzasadnionych po stronie pracodawcy, poza tym zakresem może wydawać polecenia.
Art. 100 § 1. Kodeksu Pracy
Art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych
Powierzenie przejściowe
Pracodawca może powierzyć pracownikowi w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, inną pracę niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika i jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy. W ramach skierowania pracownika do innej pracy nie można powierzyć mu wykonywania dodatkowej pracy oprócz dotychczas świadczonej.
Art. 42. § 4. Kodeksu Pracy
Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej (telepraca). Pracodawca wyznacza miejsce pracy pracownikowi. Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy.
Art. 67 (5). Kodeksu Pracy
Art. 67 (14). Kodeksu Pracy
Pracodawca może wypowiedzieć na piśmie warunki pracy lub płacy (…), z zachowaniem okresu wypowiedzenia; bez zachowania takiego okresu, wypowiedzenie jest możliwe tylko za zgodą pracownika, w drodze porozumienia stron. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie.
Art. 42. Kodeksu Pracy
Wcześniejszy okres rozwiązania umowy o pracę – skrócenie okresu wypowiedzenia
Pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca, jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę (…) następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Za okres skróconego wypowiedzenia przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Art. 36 (1). Kodeksu Pracy
Art. 36 § 1. Kodeksu Pracy
Pracodawca może wydać polecenie pracownikowi wykonania zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy. Niemniej jednak pracownik może odmówić delegacji w rejony zagrożone koronawirusem ze względu na zagrożenie życia lub zdrowia (art. 210 § 1 Kodeksu Pracy).
Art. 77 (5). Kodeksu Pracy
Więcej informacji znajdą Pastwo na naszej stronie internetowej:
http://mikulski.krakow.pl/pandemia-koronawirusa-wsparcie-dla-przedsiebiorcow-praca/