Source: http://docplayer.pl/1145914-Podrecznik-procedur-i-sciezek-audytu-funduszu-stypendialnego-i-szkoleniowego-wdrazanego-w-ramach.html
Timestamp: 2016-10-24 05:23:55
Legal References Found: art. 6
 art. 6
 art. 8
 art. 3
 art. 6
 art. 6

Document Content:
⭐PODRĘCZNIK PROCEDUR I ŚCIEŻEK AUDYTU FUNDUSZU STYPENDIALNEGO I SZKOLENIOWEGO. wdrażanego w ramach
PODRĘCZNIK PROCEDUR I ŚCIEŻEK AUDYTU FUNDUSZU STYPENDIALNEGO I SZKOLENIOWEGO. wdrażanego w ramach
Download "PODRĘCZNIK PROCEDUR I ŚCIEŻEK AUDYTU FUNDUSZU STYPENDIALNEGO I SZKOLENIOWEGO. wdrażanego w ramach"
1 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 1 z 131 PODRĘCZNIK PROCEDUR I ŚCIEŻEK AUDYTU FUNDUSZU STYPENDIALNEGO I SZKOLENIOWEGO wdrażanego w ramach Mechanizmu Finansowego EOG i Norweskiego Mechanizmu Finansowego Warszawa, listopad 2013 Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji ul. Mokotowska Warszawa Zadanie dofinansowane ze środków programu Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy w ramach Mechanizmu Finansowego EOG i Norweskiego Mechanizmu Finansowego2 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 2 z 131 Spis treści I. WPROWADZENIE... 4 I.1. Dokumenty stanowiące podstawę opracowania Podręcznika procedur i ścieżek audytu... 4 I.2 Wykaz skrótów... 6 I.3 Stosowane symbole graficzne... 7 II. STRUKTURA ORGANIZACYJNA I ZADANIA ZESPOŁÓW ZAANGAŻOWANYCH W PROCES WDRAŻANIA FSS... 8 II.1 Cel Funduszu Stypendialnego i Szkoleniowego... 8 II.2 Wskaźniki realizacji Programu... 9 II.3 Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji jako Operator Funduszu Stypendialnego i Szkoleniowego II.3.1 Schemat organizacyjny FRSE II.3.2 Schemat organizacyjny Zespołu Programów Stypendialnych II.4 Zadania Funduszu Stypendialnego i Szkoleniowego II.5 Zespoły wspierające Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy ŚCIEŻKI AUDYTU I PROCEDURY III. Procedura obiegu dokumentów IV. Konkurs wniosków i wybór projektów V. Podpisywanie umów finansowych z beneficjentami i ich aneksowanie V.1 Zabezpieczenie realizacji wykonywanych umów finansowych V.2 Wytyczne do przygotowania umowy finansowej V.3 Zmiany w umowach - aneksowanie V.4 Rozwiązywanie umowy z beneficjentem V.5 Procedura postępowania z wekslem i deklaracją wekslową po wykonaniu umowy VI. Monitorowanie i raportowanie na poziomie projektu VI.1 Postępowanie z wnioskami o płatność VI.2 Weryfikacja raportów częściowych (wniosków o płatność częściową) i raportów końcowych (wniosków o płatność końcową) VI.3 System płatności na rzecz beneficjentów... 733 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 3 z 131 VI.4 Monitoring i kontrola realizacji projektów u beneficjentów VI.4.1 System podstawowych kontroli projektów VII. Monitorowanie i raportowanie na poziomie Operatora Programu VII.1 Finansowy Raport Okresowy VII.2 Raport Roczny dla Programu VII.3 Raport Końcowy dla Programu VII.4 Przekazywanie prognoz wydatków przez Operatora Programu do KPK i IC VII. 5 Harmonogramy przekazywane do KPK VII.6 Kontrole u Operatora Programu VII.7 Modyfikacja Programu VIII. Przekazywanie raportów o nieprawidłowościach IX. Postępowanie w przypadku decyzji o zawieszeniu lub zwrocie płatności X. Postępowanie w przypadku korekt finansowych nakładanych na projekty XI. Fundusz Współpracy Dwustronnej na poziomie krajowym XI.1 Przygotowanie wniosku o zapotrzebowanie na środki FWD XI.2 Finansowy Raport Okresowy XI.3 Raport Końcowy XII. Udzielanie zamówień publicznych przez Operatora Programu XIII. Działania promocyjne i informacyjne XIV. Zasady ewidencji w księgach rachunkowych XV. System przechowywania informacji XVI. Aneksowanie umowy w sprawie realizacji Programu XVII. Rozwiązanie umowy w sprawie realizacji Programu XVIII. Aktualizacja i przekazywanie do opinii KPK Opisu Systemu Zarządzania i Kontroli oraz Podręcznika procedur i ścieżek audytu4 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 4 z 131 I. WPROWADZENIE Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy utworzony został na podstawie Regulacji w sprawie wdrażania Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego na lata , Regulacji w sprawie wdrażania Norweskiego Mechanizmu Finansowego na lata (zwanych dalej Regulacjami) oraz Memorandum of Understanding wdrażania Mechanizmu Finansowego EOG na lata w ramach Obszaru Programowego nr 19 Mechanizmu Finansowego EOG Program Stypendialny oraz Memorandum of Understanding wdrażania Norweskiego Mechanizmu Finansowego na lata w ramach Obszaru Programowego nr 24 Norweskiego Mechanizmu Finansowego Dwustronny Program Stypendialny. Operatorem Programu jest Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji. Fundusz jest Programem Partnerskim przygotowywanym i wdrażanym przez FRSE we współpracy z trzema Partnerami Programu: - Norweskim Centrum Współpracy Międzynarodowej w Edukacji (SIU), - Islandzkim Centrum Badań (RANNIS), - Agencją ds. Kształcenia Międzynarodowego (AIBA) w Liechtensteinie. I.1. Dokumenty stanowiące podstawę opracowania Podręcznika procedur i ścieżek audytu Niniejszy Podręcznik został opracowany na podstawie poniższych dokumentów: 1. Memorandum of Understanding wdrażania MF EOG pomiędzy Islandią, Księstwem Liechtenstein oraz Królestwem Norwegii a Rzecząpospolitą Polską, podpisanym dnia 17 czerwca 2011 oraz Memorandum of Understanding wdrażania NMF pomiędzy Królestwem Norwegii a Rzecząpospolitą Polską, podpisanym dnia 10 czerwca 2011, 2. Regulacji w sprawie wdrażania MF EOG na lata z późn. zm. oraz Regulacji w sprawie wdrażania NMF na lata z późn. zm., 3. Umowy w sprawie Programu (wraz z załącznikami: I - Decyzją KMF oraz NMSZ w sprawie Programu, zawierającą Plan finansowy oraz II - Regułami operacyjnymi), 4. Umowy w sprawie realizacji Programu zawartej pomiędzy Fundacją Rozwoju Systemu Edukacji a Ministerstwem Rozwoju Regionalnego, 5. Propozycji Programu w wersji podpisanej przez Operatora Programu dnia 22 grudnia 2011 r. wraz z korespondencją pomiędzy Darczyńcami, Biurem Mechanizmów Finansowych, Krajowym Punktem Kontaktowym i Operatorem Programu.5 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 5 z 131 i ścieżek audytu Funduszu Stypendialnego i Szkoleniowego przyjęty został przez Zarząd Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji i jest spójny z wymienionymi powyżej dokumentami, poddawany regularnym przeglądom i aktualizacjom w świetle pojawiających się w nich zmian, takich jak zmiany prawne, organizacyjne i regulacyjne. W przypadku, gdy treść zmienionego dokumentu nie została jeszcze zaktualizowana w Podręczniku, to jako obowiązujące należy traktować odpowiednie dokumenty źródłowe. i ścieżek audytu obejmuje kwestie zarządzania poszczególnymi działaniami zawierając główne procedury operacyjne i finansowe. Procedury operacyjne i finansowe FSS jako części Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji (np. zamówień publicznych, zakupów, płatności, list płac itp.) zawarte są w odpowiednich procedurach FRSE. Wszystkie przypadki odchyleń od ustalonych procedur powstałe w wyjątkowych okolicznościach zostaną udokumentowane, uzasadnione i zatwierdzone przez uprawnione do tego osoby. W częściach poświęconych poszczególnym działaniom przedstawione zostały procedury określające przebiegi i terminy poszczególnych etapów działań, zakres odpowiedzialności uczestników działań oraz dokumenty będące podstawą ich realizacji.6 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 6 z 131 I.2 Wykaz skrótów W Podręczniku użyto następujące skróty przedstawione w poniższej tabeli: BMF FRSE FSS FWD IA KMF KPK MRR NMSZ OP RC RK RR ZK ZP ZRF Biuro Mechanizmów Finansowych Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Fundusz Współpracy Dwustronnej Instytucja Audytu Komitet Mechanizmu Finansowego Krajowy Punkt Kontaktowy Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Norweskie Ministerstwo Spraw Zagranicznych Operator Programu Raport Częściowy Raport Końcowy Raport Roczny Zespół Księgowości Zespół Prawny Zespół Programów Stypendialnych Zespół Rozliczeń Finansowych7 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 7 z 131 I.3 Stosowane symbole graficzne W graficznej prezentacji procedur zastosowano następujące symbole: Start Początek procedury Czynność Decyzja Dokument wejściowy Zakończenie Procedury Koniec procedury A Łącznik Dokument do przygotowania Raport Strategiczny Dokument8 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 8 z 131 II. STRUKTURA ORGANIZACYJNA I ZADANIA ZESPOŁÓW ZAANGAŻOWANYCH W PROCES WDRAŻANIA FSS II.1 Cel Funduszu Stypendialnego i Szkoleniowego Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy powstał na mocy Memorandum of Understanding wdrażania Mechanizmu Finansowego EOG pomiędzy Islandią, Księstwem Liechtenstein i Królestwem Norwegii a Polską, jak również na mocy Memorandum of Understanding wdrażania Norweskiego Mechanizmu Finansowego pomiędzy Królestwem Norwegii a Polską. FSS zakłada wykorzystanie mln w latach Budżet FSS pochodzi w 90% z funduszy Mechanizmu Finansowego EOG oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego, a w 10% z budżetu państwa polskiego. Cel strategiczny Głównym celem Funduszu jest przyczynianie się do zmniejszenia różnic ekonomicznych i społecznych w obrębie Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz do wzmacniania stosunków dwustronnych pomiędzy Polską a Norwegią, Islandią i Liechtensteinem w obszarze edukacji. Cel szczegółowy Celem Funduszu jest wzmacnianie potencjału ludzkiego oraz poszerzanie wiedzy poprzez: zwiększenie mobilności studentów oraz pracowników uczelni wyższych pomiędzy Polską a Państwami-Darczyńcami, rozszerzenie oraz pogłębienie współpracy instytucjonalnej i partnerstw pomiędzy instytucjami działającymi w sferze edukacji (na poziomie szkolnictwa: podstawowego, średniego, wyższego, zawodowego oraz kształcenia osób dorosłych) w Polsce oraz na obszarze Państw-Darczyńców. Podejmowane w ramach Funduszu Stypendialnego i Szkoleniowego działania powinny ponadto obejmować zagadnienia horyzontalne, które podnoszą jakość realizowanych projektów, a tym samym zwiększają wpływ na osiągnięcie spójności społeczno-gospodarczej. Do zagadnień horyzontalnych zalicza się: zrównoważony rozwój integrujący wymiar środowiskowy, ekonomiczny i społeczny, równość szans kobiet i mężczyzn,9 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 9 z 131 dobre zarządzanie, które określa udział szerokiej grupy partnerów w procesie podejmowania decyzji, podejmowanie decyzji zgodnie z prawem oraz przejrzystymi zasadami. II.2 Wskaźniki realizacji Programu Monitorowanie realizacji projektów przy wykorzystaniu wskaźników pozwala ocenić stan jego wdrożenia i stwierdzić, czy cele programu zostaną osiągnięte, a on sam zakończy się sukcesem. Poniższa tabela przedstawia rezultaty i wskaźniki dla Programu Oczekiwany rezultat 1 Zwiększona mobilność studentów i pracowników szkół wyższych pomiędzy Państwem Beneficjentem a Państwami EFTA EOG Wskaźnik opcjonalny Wartość bazowa Wartość docelowa Źródło weryfikacji Liczba pracowników korzystających z dofinansowania mobilności w ramach MF EOG / NMF w podziale na kraj, płeć, Raporty częściowy i końcowy - przedstawione przez beneficjentów i zweryfikowane kategorię pracowników i poziom nauczania przez Operatora Programu Liczba studentów korzystających z dofinansowania mobilności w ramach MF EOG / NMF w podziale na kraj, płeć, poziom studiów, dyscyplinę akademicką Raporty częściowy i końcowy - przedstawione przez beneficjentów i zweryfikowane przez Operatora Programu Wynik Wskaźnik Wartość bazowa Wartość docelowa Źródło weryfikacji Zwiększona liczba Liczba nowych umów 0 20 Raporty częściowy i końcowy umów dwustronnych dwustronnych - przedstawione przez beneficjentów i zweryfikowane przez Operatora Programu Oczekiwany rezultat 2 Zwiększona i wzmocniona współpraca instytucjonalna na wszystkich poziomach sektora edukacji (edukacja szkolna, szkolnictwo wyższe, kształcenie zawodowe / edukacja i kształcenie dorosłych) pomiędzy Państwem Beneficjentem a krajami EFTA -EOG Wskaźnik opcjonalny Wartość bazowa Wartość docelowa Źródło weryfikacji Liczba długoterminowych relacji powstałych między instytucjami w podziale na kraj oraz poziom w sektorze edukacji 0 15 Raporty częściowy i końcowy - przedstawione przez beneficjentów i zweryfikowane przez Operatora Programu Wynik Wskaźnik Wartość bazowa Wartość docelowa Źródło weryfikacji Zwiększona liczba Liczba wymian Raporty częściowy i końcowy mobilności na wszystkich poziomach sektora uczniów/studentów oraz nauczycieli/kadry - przedstawione przez beneficjentów i zweryfiko- edukacji wane przez Operatora Programu10 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 10 z 131 Zwiększona liczba wspólnych publikacji publika- Liczba cji/ulotek 0 15 Raporty częściowy i końcowy - przedstawione przez beneficjentów i zweryfikowane przez Operatora Programu Oczekiwany rezultat 3 Zwiększona mobilność studentów i pracowników uczelni wyższych pomiędzy Państwem Beneficjentem a Norwegią Wskaźnik opcjonalny Liczba pracowników korzystających z dofinansowania mobilności w ramach NMF w podziale na kraj, płeć, kategorię pracowników i poziom nauczania Liczba studentów korzystających z dofinansowania mobilności w ramach NMF w podziale na kraj, płeć, poziom studiów, dyscyplinę akademicką Wartość bazowa Wartość docelowa Źródło weryfikacji Raporty częściowy i końcowy - przedstawione przez beneficjentów i zweryfikowane przez Operatora Programu Raporty częściowy i końcowy - przedstawione przez beneficjentów i zweryfikowane przez Operatora Programu Wynik Wskaźnik Wartość bazowa Wartość docelowa Źródło weryfikacji Zwiększona liczba Liczba nowych umów 0 10 Raporty częściowy i końcowy umów dwustronnych dwustronnych - przedstawione przez beneficjentów i zweryfikowane przez Operatora Programu Oczekiwany rezultat 4 Zwiększona i wzmocniona współpraca instytucjonalna sektora szkolnictwa wyższego pomiędzy Polską i Norwegią Wskaźnik opcjonalny Wartość bazowa Wartość docelowa Źródło weryfikacji Liczba długoterminowych relacji między instytucjami w podziale na kraj oraz poziom w sektorze edukacji 0 10 Raporty częściowy i końcowy - przedstawione przez beneficjentów i zweryfikowane przez Operatora Programu Wynik Wskaźnik Wartość bazowa Liczba seminariów/warsztatów/konferencji Zwiększona liczba wspólnych inicjatyw Zwiększona liczba wspólnych publikacji Wartość Źródło weryfikacji docelowa 0 10 Raporty częściowy i końcowy - przedstawione przez beneficjentów i zweryfikowane przez Operatora Programu Liczba publikacji/ulotek 0 10 Raporty częściowy i końcowy - przedstawione przez beneficjentów i zweryfikowane przez Operatora Programu11 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 11 z 131 II.3 Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji jako Operator Funduszu Stypendialnego i Szkoleniowego Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji została oficjalnie wyznaczona do pełnienia roli Operatora Programu na podstawie załącznika B Memorandum of Understanding wdrażania Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego na lata podpisanego w dniu 17 czerwca 2011 r., z późn. zm. oraz Memorandum of Understanding wdrażania Norweskiego Mechanizmu Finansowego na lata , podpisanego w dniu 10 czerwca 2011 r., z późn. zm. Za realizację zadań wynikających z pełnienia przez FRSE funkcji Operatora Programu odpowiada Zespół Programów Stypendialnych. II.3.1 Schemat organizacyjny FRSE12 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 12 z 13113 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 13 z 131 II.3.2 Schemat organizacyjny Zespołu Programów Stypendialnych Rada Fundacji Przewodniczący Rady Zastępca Dyrektora Generalnego Dyrektor Generalny Zarząd Członek Zarządu Członek Zarządu Dyrektor Programów Stypendialnych Zespół Programów Stypendialnych Koordynator opiekun projektów Główny specjalista opiekun projektów Główny specjalista opiekun projektów Główny specjalista opiekun projektów Asystent II.4 Zadania Funduszu Stypendialnego i Szkoleniowego Podstawowym zadaniem FSS jest realizacja Umowy w sprawie realizacji Programu podpisanej pomiędzy Fundacją Rozwoju Systemu Edukacji pełniącą rolę Operatora Programu a Ministerstwem Rozwoju Regionalnego pełniącym rolę KPK. Operator Programu zobowiązany jest w szczególności do: - wdrażania Programu zgodnie z zasadami gospodarności, wydajności i efektywności, - zapewnienia, że projekty realizowane w ramach Programu przyczynią się do osiągania ogólnych celów MF EOG oraz NMF konkretnego rezultatu/rezultatów i14 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 14 z 131 celu/celów Programu, ich zgodności z Umową jak również właściwymi przepisami prawa krajowego i unijnego na wszystkich etapach wdrażania, - organizowania naboru wniosków, zgodnie z wymogami określonymi w art. 6.3 ust. 2 Regulacji oraz w terminach i na zasadach określonych w Regułach operacyjnych stanowiących załącznik II do Umowy w sprawie Programu, przyjmowania wniosków, oceny i wyboru projektów do wsparcia finansowego zgodnie z wytycznymi ministra rozwoju regionalnego w sprawie procedury naboru projektów konkursowych w ramach MF EOG oraz NMF , - zawierania umów w sprawie projektu dla każdego zatwierdzonego projektu w terminie trzech miesięcy od ostatecznego wyboru projektu do dofinansowania, - przekazywania KPK projektu ogłoszenia o naborze wniosków w języku angielskim i polskim do konsultacji zgodnie z terminem wynikającym z podpisanej Umowy ws. realizacji Programu, a następnie ogłoszenie o naborze wniosków jest przekazane do darczyńców w języku angielskim zgodnie z art. 6.3 ust. 4 Regulacji, - weryfikacji rezultatów projektu oraz wydatków zadeklarowanych przez beneficjentów pod kątem ich faktycznego poniesienia oraz zgodności z Regulacjami, umową w sprawie Programu, umową w sprawie projektu, wytycznymi KMF, NMSZ i KPK oraz odpowiednimi przepisami prawa krajowego i unijnego, - terminowego składania zleceń płatności do BGK dla realizowanych przez beneficjentów projektów, - zagwarantowania jakości wdrażanego Programu oraz weryfikację postępów projektów w osiąganiu oczekiwanych rezultatów, między innymi poprzez przeglądy lub weryfikacje projektów na miejscu realizacji przeprowadzane na podstawie próby, - przeprowadzania corocznej kontroli próby nie mniejszej niż 10% liczby projektów, z wyłączeniem Wizyt Przygotowawczych, wybranych na podstawie analizy ryzyka oraz obejmującej losowy dobór próby, - zapewnienia wykorzystania pomocy finansowej wyłącznie na cele Programu oraz zgodnie z umową w sprawie Programu, jak również zapewnienia wykorzystania wszystkich aktywów stanowiących część Programu wyłącznie na cele określone w umowie w sprawie Programu,15 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 15 z zapewnienia elektronicznego systemu rejestracji i przechowywania zapisów księgowych dla każdego projektu w ramach Programu oraz zapewnienia gromadzenia danych dotyczących wdrażania niezbędnych dla zarządzania finansowego, sprawozdawczości, monitorowania, weryfikacji, audytu i ewaluacji, - ustanowienia takich struktur organizacyjnych, które zapewniają niezależność i rozdział funkcjonalny pomiędzy komórką odpowiedzialną za weryfikację wniosków o płatność a innymi komórkami odpowiedzialnymi za wdrażanie Programu, - zobowiązania beneficjentów, aby prowadzili odrębną ewidencję księgową lub odpowiedni kod rachunkowy dla wszystkich transakcji związanych z projektem z zastrzeżeniem krajowych przepisów rachunkowych, - zapewnienia dostępności dokumentów związanych z realizacją Programu zgodnie z wymogami określonymi w art. 8.8 Regulacji, - przekazania KPK na potrzeby certyfikacji wszelkich niezbędnych informacji na temat procedur i weryfikacji prowadzonych w odniesieniu do wydatków ponoszonych w ramach Programu, - udzielania niezwłocznie wszelkich informacji na temat Programu oraz realizowanych projektów na żądanie KPK oraz KMF lub NMSZ, - corocznego przekazywania informacji do Raportu Strategicznego w terminie do 10 stycznia oraz do jego ewentualnych aktualizacji w terminach wyznaczonych przez KPK; - przygotowywania i przekazywania do Instytucji Certyfikującej oraz KPK corocznie w terminach do dnia 31 stycznia, 30 kwietnia, 31 sierpnia oraz 19 listopada prognozy dotyczącej planowanych płatności w ramach Programu w okresie do końca bieżącego roku kalendarzowego oraz w kolejnych latach realizacji Programu. Prognozy te są przygotowywane według wzoru stanowiącego załącznik nr 7 do Regulacji, - powiadamiania KPK o terminach posiedzeń Komitetu Współpracy ustanowionego przez Operatora Programu, zgodnie z art. 3.3 Regulacji oraz przekazywania KPK wszelkich dokumentów dotyczących danego posiedzenia, w terminach i na zasadach wynikających z Regulaminu Komitetu Współpracy; - powiadamiania KPK o terminach posiedzeń Komitetu ds. Wyboru Projektów ustanowionego przez Operatora Programu zgodnie z art. 6.4 Regulacji oraz przekazywania KPK16 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 16 z 131 wszelkich dokumentów dotyczących danego posiedzenia, w terminach i na zasadach wynikających z Regulaminu Komitetu; - promowania współpracy i ułatwiania ustanawiania partnerstw z podmiotami z Państw - Darczyńców na poziomie projektów. W tym celu Operator Programu może wykorzystać środki Funduszu Współpracy Dwustronnej na poziomie krajowym, przyznane na podstawie odrębnej umowy zawartej pomiędzy KPK a Operatorem Programu oraz środki Funduszu współpracy dwustronnej na poziomie programu; - weryfikacji umów partnerskich zawieranych pomiędzy beneficjentem a partnerem projektu, przed ich podpisaniem, pod kątem zgodności danej umowy z kryteriami określonym w art. 6.8 Regulacji, - opracowywania i przedkładania Finansowych raportów okresowych dla Programu (wniosków o płatność), raportów rocznych dla Programu, raportu końcowego dla Programu, - systematycznego wprowadzania danych statystycznych o Programie, a także o projektach realizowanych w ramach Programu, do bazy danych sprawozdawczych, w tym bazy danych DoRIS, zgodnie z rozdziałem 6 Podręcznika Operatora Programu, - zobowiązania beneficjentów do dotrzymywania należytej staranności przy wdrażaniu projektów, - podejmowania wszelkich niezbędnych i stosownych działań w celu zapobiegania, wykrywania i eliminowania wszelkich przypadków nieprawidłowości, oraz szybkiego i skutecznego ich badania, a także prawidłowego raportowana i eliminowania, włącznie z odpowiednimi korektami finansowymi, - przechowywania całości dokumentacji związanej z realizacją Programu w okresie realizacji Programu i przez okres 3 lat od przyjęcia przez darczyńców raportu końcowego dla Programu; - zapewnienia promocji Programu zgodnie z Wytycznymi w sprawie informacji i promocji, stanowiącymi załącznik 4 do Regulacji, a także na żądanie KPK udzielania wsparcia i uczestniczenia w wydarzeniach promocyjno informacyjnych organizowanych przez KPK;17 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 17 z prowadzenia odrębnej ewidencji księgowej dotyczącej realizacji Programu tak, aby była możliwość pełnej identyfikacji wszelkich dokonywanych czynności, w tym operacji bankowych; - zobowiązania beneficjentów do wnoszenia wymaganego współfinansowania projektu zgodnie z umową w sprawie projektu, - zapewnienia przestrzegania wszystkich odpowiednich przepisów prawa krajowego i unijnego (w tym między innymi przepisów dotyczących środowiska, zamówień publicznych i pomocy publicznej); - przestrzegania wszelkich innych obowiązków określonych w umowie w sprawie Programu. II.5 Zespoły wspierające Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Z uwagi na kompleksowy charakter prowadzonych działań przez Operatora Programu zadania przewidziane do realizacji powierzone zostały kilku jednostkom organizacyjnym. Główną jednostką jest Zespół Programów Stypendialnych, natomiast pozostałe zespoły pełnią rolę wspierającą. W tej strukturze Zespół Rozliczeń Finansowych odpowiedzialny jest za realizację finansową Programu na poziomie projektów realizowanych przez beneficjentów tj. monitoring, kontrolę i rozliczanie projektów pod kątem finansowym. Taki podział zakresu zadań zapewnia niezależność i rozdział funkcjonalny pomiędzy komórkami odpowiedzialnymi za wdrażanie programu a komórką odpowiedzialną za weryfikację wniosków o płatność składanych przez beneficjentów. Zakres obowiązków poszczególnych pracowników FRSE zaangażowanych w realizację zadań FSS został ustalony na podstawie Regulaminu Pracy FRSE, umowy o pracę, procedur wewnętrznych i zewnętrznych kształtujących sposób działania i funkcjonowania FSS i FRSE. Zadania Zespołu Programów Stypendialnych m.in.: - koordynacja całości prac związanych z wdrażaniem Programu, - przygotowanie naborów wniosków i wybór projektów w celu rekomendacji do dofinansowania, - koordynowanie procedury podpisywania umów o dofinansowanie z beneficjentami, - nadzór nad prawidłowością realizacji projektów w ramach zawartych umów, - kontakt z KPK, BMF/KMF/NMSZ i z Partnerami Programu, - analiza raportów z realizacji projektów pod kątem formalnym i merytorycznym,18 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 18 z rozpatrywanie wniosków o zmiany w realizacji projektów pod kątem formalnym i merytorycznym, - raportowanie z postępów wdrażania Programu, - opracowywanie i przekazywanie okresowych, rocznych oraz końcowego raportu dla Programu, - obsługa merytoryczna działań realizowanych w ramach Funduszy Współpracy Dwustronnej, na poziomie Programu i na poziomie krajowym, - przygotowanie i przekazanie do opinii KPK Opisu Systemu Zarządzania i Kontroli dla Programu oraz Podręcznika procedur i ścieżek audytu dla Programu, - zadania z zakresu informacji i promocji. Zadania pozostałych jednostek organizacyjnych: Zarząd FRSE m.in.: - nadzór nad wdrażaniem Programu, - podejmowanie uchwał w sprawie Programu, - zatwierdzanie decyzji o dofinansowaniu projektów. Zespół Rozliczeń Finansowych m.in.: - opracowanie rocznych planów kontroli projektów na podstawie losowego doboru oraz analizy ryzyka dokonanej pod względem finansowym i merytorycznym, - koordynowanie kontroli planowych i doraźnych projektów finansowanych w ramach Programu, - przygotowywanie wniosków pokontrolnych, w tym ustaleń i zaleceń w sprawie wykrytych w toku kontroli nieprawidłowości, - wsparcie w prognozowaniu płatności na rzecz beneficjentów poprzez przekazanie do i ZK informacji o bieżącej realizacji budżetów projektów na podstawie zweryfikowanych części finansowych Raportów częściowych i Raportu końcowego złożonych przez beneficjentów, - w uzasadnionych przypadkach współpraca z audytorami zewnętrznymi oraz weryfikacja raportów pokontrolnych przygotowanych przez zewnętrznych audytorów,19 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 19 z informowanie Dyrektora o zauważonych w trakcie kontroli nieprawidłowościach, w tym o podejrzeniu popełnienia przestępstwa przez wykonawców kontrolowanych projektów. Zespół Księgowości m.in.: - wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi oraz prowadzenie rachunkowości w ramach Programu, - dokonywanie płatności w ramach Programu, - prowadzenie ksiąg rachunkowych oraz innej dokumentacji finansowo księgowej Programu, w tym przechowywanie przekazanych przez beneficjentów zabezpieczeń prawidłowej realizacji umów, - obsługa rachunkowa wyjazdów służbowych związanych z realizacją Programu, - raportowanie z finansowych postępów wdrażania Programu, - opracowywanie i przekazywanie okresowych, rocznych oraz końcowego raportu dla Programu w części finansowej, - opracowywanie prognoz finansowych dla Programu i projektów. Zespół Kadr i Płac m.in.: - wsparcie w zakresie obsługi kadrowo-płacowej. Zespół Prawny m.in.: - wsparcie prawne we wdrażaniu Programu. Zespół Zamówień Publicznych m.in.: - wsparcie w zakresie zamówień oraz zamówień publicznych. Zespół Promocji i Komunikacji m.in.: - wsparcie w zakresie działań informacyjnych i promocyjnych. Zespół Informatyki i Administracji m.in.: - zapewnienie obsługi kancelaryjnej na rzecz Programu,20 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 20 z obsługa techniczna w ramach Programu, - wsparcie w zakresie wykorzystania systemu informatycznego m.in. do obsługi konkursów wniosków. Zespół Zarządzania Jakością m.in.: - wsparcie w zakresie Systemu Zarządzania Jakością. Zespół Audytu Wewnętrznego m.in.: - wsparcie w zakresie audytu wewnętrznego. ŚCIEŻKI AUDYTU I PROCEDURY III. Procedura obiegu dokumentów Poniżej przedstawiono procedurę dotyczącą standardowego obiegu dokumentów oraz udzielania odpowiedzi na korespondencję przychodzącą.21 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 21 z 131 III.1 Graficzna prezentacja procedury obieg korespondencji Przyjęcie i dekretacja korespondencji przychodzącej Start KANCELARIA OP - Przyjęcie korespondencji i/lub dokumentów finansowych - Nadanie oddzielnego numeru w systemie Kancelaryjnym kodem kreskowym, rejestracja danych adresowych nadawcy i odbiorcy, w wypadku dokumentów finansowych rejestracja kwoty i terminu płatności - Elektroniczne wezwanie upoważnionego pracownika właściwego zespołu do odbioru Korespondencja przychodząca PRACOWNIK WŁAŚCIWEGO ZESPOŁU - Odbiór dokumentów po podaniu osobistego PIN, system odnotowuje odbiór dokumentów przez okrelonego pracownika - Rejestracja dokumentów projektowych w systemie online, - Przekazanie oryginału koresp. przychodzącej do jej adresata DYREKTOR PRACOWNIK WŁAŚCIWEGO ZESPOŁU Przekazanie dokumentu do odpowiedniego pracownika zespołu Nie Czy koresp. przychodząca adresowana jest do Dyrektora? Tak - Dekretacja korespondencj i (wraz z umieszczeniem sposobu i terminu załatwienia sprawy) na odpowiedniego pracownika zespołu - Przekazanie koresp. przych. pracownikowi właściwego zespołu A22 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 22 z 131 Opracowanie odpowiedzi na zagadnienia poruszone w korespondencji przychodzącej A PRACOWNIK WŁAŚCIWEGO ZESPOŁU - Zapoznanie się z treścią korespondencji przychodzącej - Opracowanie projektu odpowiedzi na zagadnienia poruszone w koresp. przych., zgodnie z wytycznymi przełożonego oraz/lub dokumentami programowymi - Przekazanie projektu odpowiedzi/dokumentu do akceptacji przełożonego Projekt korespondencji wychodzącej KOORDYNATOR/DYREKTOR Sprawdzenie poprawności opracowania dokumentu Projekt korespondencji wychodzącej KOORDYNATOR/DYREKTOR Zwrot dokumentu z poleceniem jego poprawienia lub ponownego sporządzenia do pracownika zespołu Nie Czy dokument opracowany w sposób prawidłowy? Tak B23 Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Strona 23 z 131 B KOORDYNATOR/DYREKTOR Akceptacja dokumentu Projekt korespondencji wychodzącej ZESPÓŁ PRAWNY - Parafowanie dokumentu lub wydanie opini i dotyczącej dokumentu (jeżeli konieczne) - Zwrot dokumentu (wraz z ewentualną opinią pracownika zespołu odpowiedzialnego za opracowywanie pism) Tak Czy dokument wymaga opinii Zespołu Prawnego? Nie PRACOWNIK WŁAŚCIWEGO ZESPOŁU Przekazanie dokumentu do dalszej akceptacji Tak Czy dokument musi zostać podpisany/ parafowany przez Dyrektora? Nie DYREKTOR - Akceptacja dokumentu - Podpisanie/parafowanie dokumentu - Przekazanie dokumentu do dalszej akceptacji lub do wysłania C Pokazać jeszcze
UNIA EUROPEJSKA FUNDUSZ SPÓJNOŚCI REGULAMIN KONKURSU Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko Oś priorytetowa I Gospodarka wodno-ściekowa Konkurs zamknięty nr 13/POIiŚ/1.1/04/2014 1 POSTANOWIENIA Bardziej szczegółowo Szczegółowy Opis Priorytetów Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Dolnośląskiego na lata 2007-2013 (Uszczegółowienie RPO WD)
Załącznik do uchwały nr Zarządu Województwa Dolnośląskiego z dnia 2012 r. Szczegółowy Opis Priorytetów Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Dolnośląskiego na lata 2007-2013 (Uszczegółowienie Bardziej szczegółowo Szczegółowy Opis Priorytetów Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Dolnośląskiego na lata 2007-2013 (Uszczegółowienie RPO WD)
Załącznik do uchwały nr 3138 /III/09 Zarządu Województwa Dolnośląskiego z dnia 4 sierpnia 2009 r. Szczegółowy Opis Priorytetów Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Dolnośląskiego na lata Bardziej szczegółowo Zasady kontroli w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007 2013
Zasady dokonywania wyboru projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (zatwierdzam) /-/ Jarosław Pawłowski Warszawa, 1 grudnia 2008 r. SPIS TREŚCI 1. WSTĘP... 2 2. PLAN DZIAŁANIA... 4 3. PRZYJMOWANIE Bardziej szczegółowo Minister Infrastruktury i Rozwoju. Wytyczne w zakresie informacji i promocji programów operacyjnych polityki spójności na lata 2014-2020
MIiR/H 2014-2020/14(1)/04/2015 Minister Infrastruktury i Rozwoju Wytyczne w zakresie informacji i promocji programów operacyjnych polityki spójności na lata 2014-2020 (ZATWIERDZAM) -/- Maria Wasiak Minister Bardziej szczegółowo Szczegółowy opis osi priorytetowych Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Opolskiego na lata 2007-2013
ZARZĄD WOJEWÓDZTWA OPOLSKIEGO INSTYTUCJA ZARZĄDZAJĄCA RPO WO 2007-2013 Szczegółowy opis osi priorytetowych Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Opolskiego na lata 2007-2013 Wersja nr 70 Dokument Bardziej szczegółowo Procedury, rekomendacje
Podręcznik dobrych praktyk i procedur wdrażania w Dzielnicach m.st. Warszawy projektów nieinwestycyjnych, współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej, w szczególności z Europejskiego Funduszu Społecznego Bardziej szczegółowo 3.8.3. Wdrażanie projektów własnych...30 3.8.4. Zmiany w trakcie realizacji projektu własnego...31 4. Zarządzanie i administrowanie FMP i PS...
Podręcznik wdrażania projektów w ramach Funduszu Małych Projektów oraz Projektów Sieciowych dla Programu Współpracy Transgranicznej Polska (Województwo Lubuskie) Brandenburgia 2007-2013 czerwiec 2012 r. Bardziej szczegółowo Minister Rozwoju Regionalnego. Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia 2007-2013. Wytyczne w zakresie kontroli realizacji
MRR/IiŚ/2(4)06/2013 Minister Rozwoju Regionalnego Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia 2007-2013 Wytyczne w zakresie kontroli realizacji Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko 2007-2013 Elżbieta Bardziej szczegółowo Jak sprawnie wdrażać projekt i rozliczyć dotację w ramach Działania 2.3 schemat A SPO RZL
WYTYCZNE INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ dla Beneficjentów (Projektodawców) i uczestników projektu ubiegających się o wsparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie wielkopolskim (dotyczące Bardziej szczegółowo UMOWA O DOFINANSOWANIE PROJEKTU W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI
UMOWA O DOFINANSOWANIE PROJEKTU W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI Nr umowy: Umowa o dofinansowanie Projektu pt. w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki współfinansowanego ze środków Europejskiego Bardziej szczegółowo Wersja z dnia 7 marca 2014 r. WZÓR. Umowa o udzielenie wsparcia Nr../2014 Etap I
Projekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Kujawsko-Pomorskiego na lata 2007-2013 oraz ze środków budżetu Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW FINANSOWYCH NA ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W RAMACH PROJEKTU
REGULAMIN PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW FINANSOWYCH NA ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W RAMACH PROJEKTU Startuj z biznesem Nr POKL. WND-POKL.06.02.00-12-012/12 Priorytet VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie Bardziej szczegółowo N A J W Y Ż S Z A I Z B A K O N T R O L I
N A J W Y Ż S Z A I Z B A K O N T R O L I DELEGATURA W BIAŁYMSTOKU Nr ewid.: 156/2010/P09124/LBI LBI-410-028-00/2009 warmińsko-mazurskie podlaskie świętokrzyskie lubelskie podkarpackie Informacja o wynikach Bardziej szczegółowo Szczegółowy opis osi priorytetowych Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Dolnośląskiego 2014-2020 (SZOOP RPO WD) PROJEKT.
Szczegółowy opis osi priorytetowych Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Dolnośląskiego 2014-2020 (SZOOP RPO WD) PROJEKT wersja 1 Wrocław, 4 marca 2015 r. Spis treści I. Ogólny opis RPO WD oraz Bardziej szczegółowo UNIA EUROPEJSKA FUNDUSZ SPÓJNOŚCI REGULAMIN KONKURSU. Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko. Oś priorytetowa I Gospodarka wodno-ściekowa
UNIA EUROPEJSKA FUNDUSZ SPÓJNOŚCI REGULAMIN KONKURSU Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko Oś priorytetowa I Gospodarka wodno-ściekowa Konkurs zamknięty nr 14/POIiŚ/1.1/10/2014 POSTANOWIENIA OGÓLNE Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA PRA CY I PO LI TY KI SPO ŁECZ NEJ
DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA PRA CY I PO LI TY KI SPO ŁECZ NEJ Warszawa, dnia 1 września 2010 r. Nr 3 TREŚĆ: POZ.: ZARZĄDZENIA MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 10 Zarządzenie nr 5 Ministra Pracy i Polityki Bardziej szczegółowo REGULAMIN KONKURSU FUNDUSZ INICJATYW OBYWATELSKICH W 2015 r.
REGULAMIN KONKURSU FUNDUSZ INICJATYW OBYWATELSKICH W 2015 r. PROJEKT Warszawa, wrzesień 2014 r. SPIS TREŚCI: CZĘŚĆ A ZASADY PRZYZNAWANIA DOTACJI W PRIORYTETACH 2-4, OPRÓCZ KOMPONENTÓW 5 I. CEL I ZAKRES Bardziej szczegółowo Zasady kontroli w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007 2013
Zasady kontroli w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007 2013 (zatwierdzam) Warszawa, grudzień 2012 Data wejścia w Ŝycie: 1 stycznia 2013 r. SPIS TREŚCI 1. WSTĘP... 4 2. PODSTAWY PRAWNE... 4 Bardziej szczegółowo UNIA EUROPEJSKA FUNDUSZ SPÓJNOŚCI REGULAMIN KONKURSU. Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko. Oś priorytetowa I Gospodarka wodno-ściekowa
UNIA EUROPEJSKA FUNDUSZ SPÓJNOŚCI REGULAMIN KONKURSU Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko Oś priorytetowa I Gospodarka wodno-ściekowa Konkurs zamknięty nr 12/POIiŚ/1.1/04/2014 POSTANOWIENIA OGÓLNE Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY NA ROK 2015
REGULAMIN NABORU PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY NA ROK 2015 Numer naboru: RPLD.08.01.00-IP.01-10-001/15 Regionalny Program Operacyjny Województwa Łódzkiego na lata 2014-2020 Oś Priorytetowa Bardziej szczegółowo REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO NA LATA 2014-2020 SZCZEGÓŁOWY OPIS OSI PRIORYTETOWYCH
Zarząd Województwa Śląskiego REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO NA LATA 20142020 SZCZEGÓŁOWY OPIS OSI PRIORYTETOWYCH Katowice, maj 2015 r. Spis treści I. Ogólny opis Regionalnego Programu Bardziej szczegółowo Przewodnik przygotowania i realizacji projektów w ramach Programu INTERREG IV C dla beneficjenta z sektora publicznego
Przewodnik przygotowania i realizacji projektów w ramach Programu INTERREG IV C dla beneficjenta z sektora publicznego Spis treści 1. Analiza instytucjonalna, organizacyjna, prawna, finansowa zdolności Bardziej szczegółowo Ministerstwo Rozwoju Regionalnego. Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia 2007-2013
Ministerstwo Rozwoju Regionalnego MRR/H/10(5)06/2012 Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia 2007-2013 Wytyczne w zakresie procesu kontroli w ramach obowiązków Instytucji Zarządzającej Programem Operacyjnym Bardziej szczegółowo Szczegółowy opis osi priorytetowych Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa na lata 2014-2020 Wersja zaakceptowana 5 marca 2015 r.
MINISTERSTWO INFRASTRUKTURY i ROZWOJU Szczegółowy opis osi priorytetowych Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa na lata 2014-2020 Wersja zaakceptowana 5 marca 2015 r. Spis treści I. OGÓLNY OPIS PO ORAZ Bardziej szczegółowo Informacje ogólne. 2. Definicje
Załącznik do uchwały Nr.././2014 Zarządu Województwa Mazowieckiego z dnia. 2014 r. REGULAMIN WDROŻENIA I REALIZACJI PROJEKTU SYSTEMOWEGO pn. Wyrównanie szans edukacyjnych uczniów poprzez dodatkowe zajęcia Bardziej szczegółowo MINISTERSTWO ROZWOJU REGIONALNEGO PORADNIK DLA BENEFICJENTÓW SEKTOROWEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH
MINISTERSTWO ROZWOJU REGIONALNEGO PORADNIK DLA BENEFICJENTÓW SEKTOROWEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH GRUDZIEŃ 2006 SPIS TREŚCI WYKAZ UśYWANYCH SKRÓTÓW...4 WPROWADZENIE...5 ROZDZIAŁ I Bardziej szczegółowo Dokumentacja naboru projektów urzędów pracy w trybie pozakonkursowym
Dokumentacja naboru projektów urzędów pracy w trybie pozakonkursowym w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego na lata 2014-2020 Oś priorytetowa VIII Rozwój rynku pracy Działanie Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres