Source: https://interpretacje-podatkowe.org/stosunek-pracy/0112-kdil3-2-4011-185-2018-1-mka
Timestamp: 2019-01-21 02:12:53
Legal References Found: art. 13
 art. 14
 art. 21
 art. 21
 art. 9
 art. 21

Document Content:
♦ › Stosunek pracy › 0112-KDIL3-2.4011.185.2018.1.MKA
Zwolnienie z opodatkowania rekompensaty wypłaconej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie porozumienia.
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 12 marca 2018 r. (data wpływu 13 kwietnia 2018 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego – jest nieprawidłowe.
W dniu 13 kwietnia 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.
Wnioskodawca od 1 lutego 2006 r. do 30 kwietnia 2017 r. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę.
Umowa o pracę została rozwiązana na podstawie porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy ze względu na zmianę struktury organizacyjnej pracodawcy i likwidacji stanowiska pracy Zainteresowanego, tzn. z przyczyn nieleżących po stronie pracownika.
Na podstawie wyżej przytoczonego porozumienia pracodawca wypłacił Wnioskodawcy odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
Ponadto pracodawca wypłacił Zainteresowanemu rekompensatę z tytułu rozwiązania stosunku pracy w wysokości sześciokrotności wynagrodzenia zasadniczego.
Pracodawca pobrał zaliczkę na podatek dochodowy od kwoty odprawy oraz pozostałych świadczeń objętych porozumieniem, lecz nie pobrał zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od kwoty rekompensaty w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia (111 000,00 zł).
Czy w zaistniałym stanie faktycznym rekompensata z tytułu rozwiązania stosunku pracy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, czy też korzysta ze zwolnienia od opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Zdaniem Wnioskodawcy, stanowisko przyjęte przez pracodawcę w zakresie niepobrania zaliczki na podatek dochodowy jest prawidłowe.
Analiza powyższego przepisu prowadzi do wniosku, że podstawą nabycia prawa do m.in. rekompensat wypłaconych pracownikowi lub byłemu pracownikowi jest łączący lub uprzednio łączący tę osobę z pracodawcą stosunek pracy, a zatem odszkodowania takie stanowią przychód ze stosunku pracy, opodatkowany lub zwolniony od podatku.
Na mocy art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, oraz otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666), z wyjątkiem:
Zgodnie z opisanym we wniosku stanem faktycznym Wnioskodawca był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, która została rozwiązana na podstawie porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy ze względu na zmianę struktury organizacyjnej zakładu pracy i likwidacji stanowiska Zainteresowanego. Na podstawie porozumienia pracodawca wypłacił Zainteresowanemu odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia oraz rekompensatę z tytułu rozwiązania stosunku pracy w wysokości sześciokrotności wynagrodzenia zasadniczego. Pracodawca nie pobrał zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od wypłaconej rekompensaty.
Zainteresowany powziął wątpliwość czy otrzymana rekompensata podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, czy też korzysta ze zwolnienie z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
W świetle powyższych wyjaśnień, jak również opisanego we wniosku stanu faktycznego uznać należy, że w sytuacji, gdy wypłata określonych świadczeń następuje zgodnie z zawartym porozumieniem rozwiązującym umowę o pracę, nie można mówić o bezprawności działania pracodawcy, bez względu na to, czy pracownik poniósł jakąkolwiek szkodę.
Reasumując: otrzymana przez Wnioskodawcę rekompensata stanowi przychód ze stosunku pracy. Przychód ten nie korzysta ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Zatem pracodawca był zobowiązany do pobrania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od tego świadczenia.
Podkreślić należy, że przedmiotem niniejszej interpretacji jest jedynie kwestia opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych otrzymanej przez Wnioskodawcę rekompensaty, gdyż tylko to świadczenie było przedmiotem pytania zawartego we wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej. W związku z tym, tutejszy Organ nie zajmował stanowiska w sprawie opodatkowania wypłaconej Wnioskodawcy odprawy.
0112-KDIL3-2.4011.185.2018.1.MKA