Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/341977,Jak-zmienic-umowe-o-prace-zawarta-na-czas-okreslony-na-umowe-o-prace-na-czas-nieokreslony.html
Timestamp: 2017-07-23 10:44:30
Legal References Found: art. 42
 art. 25
 art. 29
 art. 42
 art. 29
 art. 300
 art. 29

Document Content:
Jak zmienić umowę o pracę zawartą na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony - Prawa i obowiązki - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Jak zmienić umowę o pracę zawartą na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślonyJak zmienić umowę o pracę zawartą na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślonyZatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony na 3 lata. Jesteśmy zadowoleni z pracy tego pracownika i chcielibyśmy zatrudnić go na czas nieokreślony. Jak najprościej zmienić umowę terminową na bezterminową?Dokumentacja kadrowa w 2017 r. – jak ją prowadzić bez błędów (PDF)Poradnik Gazety Prawnej 7/17 Zatrudnianie pracowników - poradnik dla pracodawców (książka)Personel i Zarządzanie 6/2017Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owcaZestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.PIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem (książka)Instrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)PIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem wersja PREMIUMMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńRADANajłatwiej mogą Państwo zmienić rodzaj umowy o pracę z zawartej na czas określony na umowę na czas nieokreślony przez zawarcie z pracownikiem porozumienia zmieniającego w tym zakresie.reklamareklama UZASADNIENIEW przedstawionej sytuacji powinni Państwo zmienić rodzaj umowy o pracę. Można tego dokonać zawierając z pracownikiem porozumienie w zakresie zmiany umowy o pracę. Zmiana umowy w trakcie jej trwania, w wyniku porozumienia między stronami, wymaga sporządzenia aneksu do dotychczasowej umowy. Wszelkie zmiany warunków umowy o pracę powinny być dokonywane w formie pisemnej (art. 29 § 4 Kodeksu pracy).Mimo że z reguły pracownikom zależy na zatrudnieniu na czas nieokreślony, to z pewnością mogą zdarzyć się przypadki, w których pracownik woli umowę terminową (choćby z powodu z reguły krótszego okresu wypowiedzenia po jego stronie). Dopuszczalność zawarcia porozumienia między pracownikiem a pracodawcą dotyczącego zmiany rodzaju umowy o pracę potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 5 sierpnia 1980 r. (I PR 52/80, OSNC 1981/2-3/39). Jednak nie jest możliwa zmiana rodzaju umowy o pracę w formie wypowiedzenia zmieniającego. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z 28 kwietnia 1994 r. (I PZP 52/93, OSNP 1994/11/169). Zdaniem sądu, wypowiedzenie zmieniające uregulowane w art. 42 Kodeksu pracy dotyczy wypowiedzenia warunków pracy i płacy, ustawodawca zaś wyraźnie rozgranicza w przepisach pojęcie „rodzaju umowy” od „warunków pracy i płacy”. Sąd uznał zatem, że bezprawne jest wykraczanie pracodawcy poza granice dopuszczalności wypowiedzenia zmieniającego wyznaczone w przepisach Kodeksu pracy.WAŻNE!Pracodawca, który chce zmienić rodzaj umowy o pracę w czasie jej trwania, powinien dążyć do zawarcia z pracownikiem pisemnego porozumienia.Wzór porozumienia stron o zmianie rodzaju umowy o pracęInnym sposobem zmiany rodzaju umowy o pracę jest jej rozwiązanie np. za porozumieniem stron i zawarcie nowej np. na czas nieokreślony. W tym przypadku pracownik może jednak nie wyrazić zgody na rozwiązanie umowy, ponieważ może obawiać się, że po jej rozwiązaniu pracodawca nie zawrze z nim kolejnej umowy o pracę.Przy zmianie rodzaju umowy o pracę może również dojść do sytuacji, kiedy pracodawca zawrze z pracownikiem najpierw umowę o pracę na czas nieokreślony w trakcie trwania umowy na czas określony, a dopiero później będzie chciał rozwiązać dotychczasową umowę o pracę. W takiej sytuacji rozwiązanie dotychczasowej umowy na czas określony nie będzie konieczne, ponieważ zawarcie w czasie trwania umowy terminowej umowy na czas nieokreślony jest traktowane jak aneks do dotychczas obowiązującej umowy. Zatem następuje zmiana warunków zatrudnienia, w tym rodzaju umowy za porozumieniem stron.Podstawa prawna:art. 18, art. 25, art. 29, art. 42 Kodeksu pracy.Orzecznictwo uzupełniające:Jeżeli pracownik twierdzi, że nowa umowa o pracę, zawierająca istotne elementy przewidziane w art. 29 § 1 Kodeksu pracy, tylko częściowo uchyla moc obowiązującej poprzednio umowy, to jego obciąża dowód w tym zakresie (art. 6 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy). (Wyrok Sądu Najwyższego z 26 czerwca 1998 r., I PKN 162/98, OSNP 1999/14/452)Niezachowanie formy pisemnej, o której mowa w art. 29 § 1 Kodeksu pracy, nie powoduje nieważności umowy o pracę. (Postanowienie Sądu Najwyższego z 31 sierpnia 1981 r., III PZ 18/81)
UoP (od 2016) Umowa o pracę (okres próbny, czas nieokreślony, czas określony)UoPCN Umowa o pracę na czas nieokreślony
Autor:Agnieszka OleksiakŹródło:INFORTagiporozumienie zmieniające, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony, umowa o pracę, uprawnienia pracodawcyZdjęciaKoszty podatkowe – wyłączenia i ograniczenia (PDF)14.90 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEKorekta JPK i VAT 2017 Wideoakademia Kadry i HRUmowy zlecenia 2017Zapis w świadectwie pracy dotyczący informacji o zajęciu komorniczymUrlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczymCzy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności?Co zmieniło się od 1 stycznia 2017 r. w wystawianiu świadectw pracy?Jak uchylić regulamin pracy w 2017 r. krok po krokuHR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
URLOPY WYPOCZYNKOWEWniosek urlopowy 2017Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy – zasady przyznawania i obliczaniaCzy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy dla niepełnoetatowca krok po krokuJak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy w 2017 r.Przesunięcie i zmiana terminu urlopu – przyczyny, wzór wnioskureklamaOstatnio na forumKto zgłasza studenta do ubezpieczenia zdrowotnego?Gość_Robert - wczoraj, 21:07Powiadomienie pip o zmianie okresu rozliczeniowegoGość_Gość - wczoraj, 13:29Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę (art. 23 (1))Zosia/Agnieszka - wczoraj, 13:01Umowy zlecenia 2017 - nowe obowiązki pracodawcówGość_Co naprawić? - wczoraj, 12:26Dodatkowe 10dni urlopu osoby niepelnosprawnej a umowa zlecenieGość_Gość - wczoraj, 11:28Błąd w wypowiedzeniuZosia/Agnieszka - 2017-07-21, 21:02Różne miejsca wykonywania umowy o pracęGość_Paweł Pytacz - 2017-07-21, 19:05Fundusze unijneMiliard na wsparcie rozwoju terminali intermodalnychInnowacje– to się opłacaEksperci portalu infor.pldr Dominik LubaszRadca prawnyZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieCeny transferowe. Jak przygotować firmę do kontroli podatkowejPoradnik dla członków zarządu, dyrektorów finansowych, ich księgowych, jak również dla audytorów, konsultantów i biur …Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.W zestawie zostały omówione szczegółowo kwestie dotyczące rozliczeń VAT w 2017 r. po zmianach przepisów.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz69.00 złZestaw Eksperta - Rozliczenia i kontrole podatkowe po zmianach103.17 złKarta Nauczyciela. Komentarz126.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.