Source: http://docplayer.pl/939942-Successful-interview-jak-odniesc-sukces-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej-w-jezyku-polskim-i-angielskim.html
Timestamp: 2017-07-26 20:51:44
Legal References Found: art. 13
 art. 7
 art. 18
 art. 33
 art. 38
 Art. 10

Document Content:
Successful interview. Jak odnieść sukces podczas rozmowy kwalifikacyjnej w języku polskim i angielskim - PDF
Download "Successful interview. Jak odnieść sukces podczas rozmowy kwalifikacyjnej w języku polskim i angielskim"
1 IDŹ DO: Spis treści Przykładowy rozdział KATALOG KSIĄŻEK: Katalog online Bestsellery Nowe książki Zapowiedzi CENNIK I INFORMACJE: Zamów informacje o nowościach Zamów cennik CZYTELNIA: Fragmenty książek online Do koszyka Do przechowalni Nowość Promocja Successful interview. Jak odnieść sukces podczas rozmowy kwalifikacyjnej w języku polskim i angielskim Autorzy: Wacław Kisiel-Dorohinicki, Małgorzata Kisiel-Dorohinicka, Joanna Nosal-Charowska ISBN: Format: , stron: 144 Zaproszenie na rozmowę to już wielki sukces i jednocześnie ogromna szansa, której nie powinno się zmarnować złym przygotowaniem Po angielsku? No problem! Halo? Czy to pani Anna Nowak (pan Jan Kowalski)? Z przyjemnością informuję, iż pierwszy etap procesu rekrutacji okazał się pomyślny. Chcemy zaprosić panią (pana) na rozmowę kwalifikacyjną. Czwartek, godzina dziewiąta rano w siedzibie naszej firmy, serdecznie zapraszam. Na Twojej twarzy już pojawia się szeroki uśmiech, już chcesz krzyczeć z radości, gdy na samym końcu rozmowy miła pani po drugiej stronie słuchawki dodaje: Aha, rozmowa odbędzie się w języku angielskim, co skutecznie studzi Twój zapał Oczywiście znasz język podczas zagranicznych wakacji bez problemu robisz zakupy i pytasz o drogę; w kinie oglądasz film, tylko czasem zerkając na polskie napisy; ba, spotkawszy obcokrajowca, z przyjemnością rozpoczynasz towarzyską pogawędkę. Jednak rozmowa kwalifikacyjna w obcym języku to coś zupełnie innego niż luźna wymiana myśli. To Twoja szansa na wymarzoną pracę, przepustka do lepszej przyszłości, innymi słowy najpoważniejszy test ze znajomości języka! Dlatego też musisz się do niego dobrze przygotować. Dowiedz się, kogo naprawdę szukają Poznaj firmę, do której aplikujesz Sprawdź, jakie będą Twoje przyszłe obowiązki Dobierz właściwą garderobę Opanuj odpowiednie słownictwo Przygotuj trafne odpowiedzi na typowe pytania Naucz się odpowiadać na pytania nietypowe I zdaj ten test na piątkę w języku polskim i angielskim! Onepress.pl Helion SA ul. Kościuszki 1c Gliwice tel redakcja: informacje: o księgarni onepress.pl2 3 Spis treści PO ANGIELSKU?... WHY NOT!...5 CZĘŚĆ I TAK WYBIERA SIĘ NAJLEPSZYCH...9 Cel rekrutacji i selekcji... 9 Opis stanowiska pracy Źródła rekrutacji Nabór pracowników Metody selekcji Rozmowa telefoniczna Testy Assessment Center Rozmowa kwalifikacyjna CZĘŚĆ II WYZWANIA ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ Trzy razy pięć Informacje o firmie Informacje o stanowisku Ja a stanowisko Znaczenie wizerunku Kontrola własnego stresu Difficult Questions trudne pytania Kim jesteś? Pytania dotyczące Ciebie i Twojego sposobu postrzegania świata Pytania własne Po rozmowie Na stanowisku4 4 SUCCESSFUL INTERVIEW CZĘŚĆ III WARTO WIEDZIEĆ Dokumenty aplikacyjne pierwszy krok ku rozmowie kwalifikacyjnej Znajomość języka obcego Twój paszport językowy Questions from interview wybrane pytania Słówka i zwroty angielskie Bibliografia...1415 CZ III WARTO WIEDZIE Dokumenty aplikacyjne pierwszy krok ku rozmowie kwalifikacyjnej Gdy mówimy o dokumentach aplikacyjnych, zawsze mamy na my li curriculum vitae i list motywacyjny. Nie oznacza to, e inne dokumenty nie s istotne, jednak to w a nie te dwa tworz pe n aplikacj. Rol CV jest w sposób syntetyczny i uporz dkowany przedstawi najistotniejsze informacje o kandydacie. List motywacyjny jest natomiast pismem przewodnim, wskazuj cym na motywacj i zainteresowanie konkretn ofert pracy. Obok CV i listu motywacyjnego pracodawca mo e poprosi kandydata o przedstawienie dodatkowych dokumentów, takich jak: referencje, wiadectwa pracy, za wiadczenie/o wiadczenie o niekaralno- ci, dyplomy i certyfikaty oraz inne wynikaj ce z przepisów czy opisu stanowiska. Zdarza si, e kandydaci, chc c zyska dodatkowe punkty, przesy aj dodatkowe dokumenty jako za czniki do CV i listu motywacyjnego. Niestety, efekt zazwyczaj jest odwrotny do zamierzonego. Warto mie wiadomo, e nawet najlepiej napisany yciorys i list motywacyjny nie zagwarantuj pracy. Ich rol jest przecie stworzenie obrazu profesjonalisty w oczach pracodawcy i zaciekawienie go na tyle, by zaprosi kandydata na rozmow. Rysunek 3.1 obrazuje sposób podzia u nadsy anych aplikacji.6 106 SUCCESSFUL INTERVIEW Rysunek 3.1. Sposób podzia u nadsy anych aplikacji Curriculum vitae Przygotowanie CV wielu osobom zajmuje dos ownie kilka chwil. Korzystaj one ze wzoru yciorysu, który dopasowany jest do konkretnego stanowiska pracy. Mnogo wzorów CV zamieszczonych w internecie sprawia, e korzystanie z nich sta o si w a ciwie powszechne. W pewnym sensie takie post powanie uspokaja kandydata stosuje on przecie wzór przygotowany przez specjalistów. Nie nale y jednak bezkrytycznie odtwarza tre ci opublikowanych wzorców. Mog one by tylko i wy cznie wskazówk czy podstaw do w asnych przemy le na temat przebiegu cie ki edukacyjno- -zawodowej. Przed przygotowaniem profesjonalnego yciorysu bardzo istotne jest przemy lenie strategii, by jak najkorzystniej przedstawi informacje o sobie. Je li masz bogate do wiadczenie zawodowe, zacznij od niego. Je li Twoj siln stron jest wykszta cenie, to mo e warto odwróci kolejno. Tak naprawd to, co zamie cisz w CV, oraz kolejno g ównych punktów zale y od dwóch czynników. Pierwszy to wymagania wobec kandydata i stawiane mu zadania, natomiast drugi to, co mo esz zaoferowa pracodawcy: Twoje do wiadczenie, wiedza, znajomo j zyków obcych Zwró uwag na wszystkie istotne szczegó y. Skoncentruj si zw aszcza na tych wynikaj cych z oferty, na któr odpowiadasz.7 WARTO WIEDZIE 107 CV jest dokumentem, w którym trzeba zawrze prawd. Umieszcza si w nim jednak e tylko wybrane dane, dlatego wa ne jest dostosowanie go do stanowiska. JAK SI CZYTA I INTERPRETUJE YCIORYSY ZAWODOWE? Podstaw jest lista kryteriów, których spe nienie decyduje o przej ciu kandydata do nast pnego etapu rekrutacji. Wobec wszystkich kandydatów stosuje si te same kryteria. S owne deklaracje kandydata musz by zweryfikowane w oparciu o drugie ród o informacji. Rekruter zwraca uwag na wykszta cenie (w tym przerwy w nauce) i ci g o zatrudnienia i sprawdza nast puj ce informacje: czy na podstawie przebiegu nauki i pracy wida celowy rozwój kariery; jakie by y bran a i przedmiot dotychczasowego dzia ania na rynku pracy; ile trwa y poszczególne okresy zatrudnienia; jak cz sto dochodzi o do zmiany pracy; jaka jest ranga uko czonej szko y; jaki jest poziom znajomo ci j zyka obcego. Na analiz yciorysu zawodowego pracodawca po wi ca niewiele czasu. Jest to logiczne, je li wzi pod uwag, jak ograniczonym czasem dysponuje oraz jak wiele aplikacji sp ywa w odpowiedzi na zamieszczane oferty pracy. Konieczne jest zatem zachowanie odpowiedniej struktury. Standardem sta o si odwracanie chronologii w zamieszczanych wydarzeniach: zaczyna si wi c od wydarze aktualnych i stopniowo przechodzi do tych bardziej odleg ych w czasie. yciorys ma nie tylko zawiera informacje o kandydacie, ale by jednocze nie czytelny. Postaraj si, aby gotowe CV da komu do przeczytania zaufana osoba bowiem mo e da Ci dodatkowe, cenne wskazówki lub wskaza b dy, których Ty nie zauwa asz.8 108 SUCCESSFUL INTERVIEW Curriculum vitae J AN N OWAK ul. Ko ciuszki Gliwice Education Tischner European University, Krakow, Poland International Public Relations Professional Experience Position: Responsibilities: Position: Responsibilities: Position: Responsibilities: Barclays Ltd, London, UK Public Relations & Marketing Executive contribution and development of integrated marketing plan and its execution, organising and arranging promotional events, monitoring competitors activity, market research and collection and analysis of information used to help determine the demand for products or services, liaising and networking with advertising agencies, suppliers and partner organisations, arranging for the effective distribution of marketing materials, maintaining and updating customer databases Wydawnictwo Helion, Gliwice, Poland Public Relations & Marketing Executive contribution and development of integrated marketing plan and its execution, organising and arranging promotional events, monitoring competitors activity Y&Z Marketing Group, Krakow, Poland Public Relations & Marketing Executive contribution and development of integrated marketing plan and its execution, organising and arranging promotional events, monitoring competitors activity9 WARTO WIEDZIE 109 Skills/Additional Information: Full Driving Licence (prawo jazdy) New Vision of PR & Marketing Conference (2011) PR & Marketing in UE Conference (2009) Marketing Online 20h Training (2010) Techniques of sales 16h Training (2009) PR & Marketing Course 40h Training (2007) Creativity Training 20h Training (2005) Customer Service 16h Training (2002) Strong computer skills and substantial knowledge of MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Open Office, CorelDRAW and Illustrator Web development and design Good knowledge in Strong attention to details and ability to work under tight deadlines Creativity and communications skills Europass language passport Understanding Speaking Writing Listening Reading Communication Expressing Writing C2 Desired proficiency level C1 Level of selfindependence C2 Desired proficiency level C1 Desired proficiency level B2 Level of selfindependence Diplomas/courses and certificates Name of diploma/course/certificate Name of issuer/institution Year European level Language experience Description From To I worked for a well-known international company, where in day-to-day operations, English language was essential to communicate. I spent a year in London to get work experience and to improve my language skills I have studied English through my primary and secondary school, and also at the University References John Smith HR Manager Barclays Ltd Written references supplied upon request Hobby Psychology, sport (handball)10 110 SUCCESSFUL INTERVIEW Przedstawiony powy ej wzór nale y traktowa jedynie jako przyk ad. W zale no ci od tego, co kandydat mo e zaoferowa pracodawcy, dodatkowo poszerzy swoje CV i stworzy nowe podpunkty, jak na przyk ad Training Courses (szkolenia) czy Skills (umiej tno ci). Przedstawiona kolejno równie nie musi by uznana za co, co powinno by sta e i niezmienne jednak zmiana ustalonego porz dku powinna by dzia aniem wiadomym i przemy lanym. Warto jeszcze zwróci uwag na pewien szczegó, który mo e zadecydowa o tym, czy CV b dzie brane pod uwag, czy nie to klauzula o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji. Warto pami ta, e na terenie Polski jest to warunek konieczny 1. Co ciekawe, ów dopisek nie stanowi wymogu formalnego w ca ej Unii Europejskiej; na przyk ad w Wielkiej Brytanii tego typu zgoda nie jest wymagana od kandydata. Podczas przygotowywania CV w j zyku angielskim trzeba pami ta o kilku podstawowych zasadach. Po pierwsze nie t umacz nazw firm, w których pracowa e (dotyczy to zw aszcza osób, które nie posiadaj do wiadczenia zawodowego poza granicami kraju). Poprzez tego typu zabiegi zniekszta cisz przekaz, poniek d równie utrudnisz weryfikacj danych zawartych w Twojej aplikacji. Zdarza si oczywi cie, e firmy pos uguj si dwoma nazwami polsk i angielsk w takiej sytuacji wybór nazwy angielskiej staje si zrozumia y i naturalny. T umaczenie stanowisk jest ju zdecydowanie bardziej dyskusyjn kwesti. W wielu bran ach bowiem stosuje si angielsk terminologi zamiast polskich odpowiedników; na przyk ad Accounts Clerk Manager, Human Resources Manager zamiast ksi gowy czy kierownik dzia u zasobów ludzkich (w tabeli 3.1 znajdziesz t umaczenia nazw 1 Ka de CV przes ane do pracodawcy na terenie Polski powinno by opatrzone klauzul,,wyra am zgod na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezb dnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustaw z dnia roku o Ochronie Danych Osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.). ".11 WARTO WIEDZIE 111 dzia u zasobów ludzkich (w tabeli 3.1 znajdziesz t umaczenia nazw niektórych stanowisk). Dlatego decyzj, czy t umaczy, czy nie, zostawiamy Czytelnikowi. Kluczowe natomiast jest wskazanie zakresu obowi zków obowi zkowo musisz przet umaczy to, czym si w danej firmie zajmowa e. Tabela 3.1. Nazwy wybranych zawodów w j zyku angielskim i polskim accounts analyst analityk finansowy accounts clerk ksi gowy accounts supervisor samodzielny ksi gowy administration director kierownik ds. administracyjnych administration manager asystent biura zarz du back office assistant pracownik zaplecza biurowego cashier kasjer chief accountant g ówny ksi gowy compliance consultant doradca nadzoru finansowego cost control clerk kosztorysant customer adviser doradca klienta customer services clerk pracownik dzia u obs ugi klienta direct sales/sales executive specjalista ds. sprzeda y finance manager kierownik finansowy insurance sales executive specjalista ds. ubezpiecze insurance sales adviser doradca ds. ubezpiecze internal auditor audytor wewn trzny invoice clerk fakturzysta IT Officer informatyk junior/senior underwriter m odszy/ starszy specjalista ds. ubezpiecze lawyer prawnik lead business analyst g ówny analityk biznesowy legal adviser radca prawny management board office assistent asystent prezesa (dyrektora) administrator sieci system administrator analityk finansowy accounts analyst asystent biura zarz du administration manager asystent prezesa (dyrektora) management board assistant, personal assistant audytor wewn trzny internal auditor doradca klienta customer adviser doradca nadzoru finansowego compliance consultant doradca ds. ubezpiecze insurance sales adviser doradca podatkowy tax consultant dyrektor ds. personalnych personnel director doradca handlowy sales director, sales adviser fakturzysta invoice clerk g ówny analityk biznesowy lead business analyst g ówny ksi gowy chief accountant informatyk IT officer kasjer cashier kierownik ds. administracyjnych administration director kierownik ds. jako ci quality assurance manager kierownik ds. zakupów purchasing manager kierownik dzia u marketingu marketing manager kierownik finansowy finance manager12 112 SUCCESSFUL INTERVIEW Tabela 3.1. Nazwy wybranych zawodów w j zyku angielskim i polskim ci g dalszy market research supervisor specjalista ds. badania rynku marketing manager kierownik dzia u marketingu office clerk sekretarka personnel director dyrektor ds. personalnych product manager szef produktu programming officer programista purchasing manager kierownik ds. zakupów quality assurance manager kierownik ds. jako ci quality control officer kontroler jako ci recruitment supervisor specjalista ds. rekrutacji regional sales representative regionalny przedstawiciel handlowy safety AT work officer specjalista ds. BHP sales adviser doradca handlowy sales director dyrektor handlowy secretary recepcjonista shift foreman brygadzista store/warehouse manager kierownik magazynu storeman magazynier system administrator administrator sieci tax consultant doradca podatkowy training supervisor specjalista ds. szkole kierownik magazynu store/ warehouse manager kontroler jako ci quality control officer kosztorysant cost control clerk ksi gowy accounts clerk magazynier storeman brygadzista shift foreman m odszy/starszy specjalista ds. ubezpiecze junior/senior underwriter pracownik zaplecza biurowego back office assistant pracownik dzia u obs ugi klienta customer services clerk prawnik lawyer programista programming officer radca prawny legal adviser recepcjonista secretary regionalny przedstawiciel handlowy regional sales representative samodzielny ksi gowy accounts supervisor sekretarka office clerk specjalista ds. badania rynku market research supervisor specjalista ds. BHP health and safety officer specjalista ds. rekrutacji recruitment supervisor specjalista ds. sprzeda y direct sales/sales executive specjalista ds. szkole training supervisor specjalista ds. ubezpiecze insurance sales executive szef produktu product manager13 Podobne dokumenty
Twój rodzaj CV Jak wybrać odpowiedni rodzaj CV w zależności od doświadczenia i celu zawodowego? Odpowiedz sobie na pytanie: Na czym polega fenomen dobrego CV jakie informacje powinny być widoczne w dokumencie Bardziej szczegółowo LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE
LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor generalny (Chief Executive Officer) 2. Dyrektor oddziału (Business Unit Director) PION SPRZEDAŻY 3. Dyrektor sprzedaży II (międzynarodowy) Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 10 / 2006 WÓJTA GMINY RABA WYŻNA z dnia 07 lutego 2006 roku
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 10 / 2006 WÓJTA GMINY RABA WYŻNA z dnia 07 lutego 2006 roku w sprawie: wprowadzenia regulaminu naboru zatrudniania pracowników w Urzędzie Gminy w Rabie Wyżnej Na podstawie art. Bardziej szczegółowo Dyrektor Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty - Mokotów m. st. Warszawy
Dyrektor Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty - Mokotów Ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze w Wydziale Finansów 1,0 etat ( Specjalista ) I. Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym Bardziej szczegółowo 1. Wymagania niezbędne: - Wykształcenie wyższe ekonomiczne - Minimum 3 lata stażu pracy. 2. Wymagania dodatkowe
OGŁOSZENIE Urząd Miejski w Wałbrzychu ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko Inspektora w Referacie Przygotowania Inwestycji w Biurze Inwestycji 1 etat 1. Wymagania niezbędne: - Wykształcenie wyższe Bardziej szczegółowo 06.04.2005 r. Statystyka ogłoszeń o pracę marzec 2005
Statystyka ogłoszeń o pracę marzec 2005 06.04.2005 r. Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR, które ukazały się w okresie od 1 do 31 marca 2005 roku. Ogłoszenia Bardziej szczegółowo Komentarz do prac egzaminacyjnych w zawodzie technik administracji 343[01] ETAP PRAKTYCZNY EGZAMINU POTWIERDZAJĄCEGO KWALIFIKACJE ZAWODOWE
Komentarz do prac egzaminacyjnych w zawodzie technik administracji 343[01] ETAP PRAKTYCZNY EGZAMINU POTWIERDZAJĄCEGO KWALIFIKACJE ZAWODOWE OKE Kraków 2012 Zadanie egzaminacyjne zostało opracowane Bardziej szczegółowo Prowadzenie szkoleń w systemie rezerwacji Sabre Interact i Sabre w języku niemieckim i
Senior Trainer Sabre Reservations (w/m) Twoje zadania: Prowadzenie szkoleń w systemie rezerwacji Sabre Interact i Sabre w języku niemieckim i angielskim Ewaluacja wyników treningu Przygotowanie i opieka Bardziej szczegółowo Warunki formalne dotyczące udziału w projekcie
Witaj. Interesuje Cię udział w projekcie Trener w rolach głównych. Zapraszamy więc do prześledzenia dokumentu, który pozwoli Ci znaleźć odpowiedź na pytanie, czy możesz wziąć w nim udział. Tym samym znajdziesz Bardziej szczegółowo czasu pracy 1/2 etatu
Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej ogłasza nabór na wolne stanowisko robotnika gospodarczego w Ośrodku Pomocy Społecznej wymiarze OPS 1100.6.2015 Wymiar etatu: 1/2 Liczba stanowisk pracy -1 czasu pracy Bardziej szczegółowo REGULAMIN. przeprowadzania naboru nowych pracowników do korpusu służby cywilnej w Kuratorium Oświaty w Szczecinie.
Załącznik do zarządzenia Nr 96 /2009 Zachodniopomorskiego Kuratora Oświaty w Szczecinie z dnia 23 września 2009 r. REGULAMIN przeprowadzania naboru nowych pracowników do korpusu służby cywilnej w Kuratorium Bardziej szczegółowo Nabór na wolne stanowisko urzędnicze podinspektor ds. pozyskiwania środków zewnętrznych
Nabór na wolne stanowisko urzędnicze podinspektor ds. pozyskiwania środków zewnętrznych Burmistrz Miasta Łeby ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze podinspektor ds. pozyskiwania środków zewnętrznych. Bardziej szczegółowo Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców maj 2005
Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców maj 005 Ostro w dół Majowy raport PRoto zawiera analizę 6 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. W porównaniu z poprzednimi miesiącami to niewiele - o 8 ogłoszeń Bardziej szczegółowo Rzecznik Praw Obywatelskich
Rzecznik Praw Obywatelskich ogłasza nabór na stanowisko Naczelnika Wydziału w Biurze Dyrektora Generalnego - Wydział Zamówień Publicznych w Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich W miesiącu poprzedzającym Bardziej szczegółowo Zapytanie ofertowe nr 4/2012 z dnia 18.09.2012r.
Zapytanie ofertowe nr 4/2012 z dnia 18.09.2012r. Szkoła Podstawowa nr 26 im. Stanisława Staszica w Białymstoku składa zapytanie ofertowe na wykonanie usługi: Pełnienie funkcji asystenta finasowo-rozliczeniowego Bardziej szczegółowo Szkolenia nie muszą być nudne! Kolejne szkolenie już w lutym wszystkie osoby zachęcamy do wzięcia w nich udziału!
Szkolenia nie muszą być nudne! W Spółce Inwest-Park odbyło się kolejne szkolenie w ramach projektu Akcelerator Przedsiębiorczości działania wspierające rozwój przedsiębiorczości poza obszarami metropolitarnymi Bardziej szczegółowo KWESTIONARIUSZ OSOBOWY KANDYDATA DO SŁUŻBY UWAGA! KWESTIONARIUSZ NALEŻY WYPEŁNIĆ PISMEM DRUKOWANYM (nie dotyczy części A pkt 18)
Załączniki do rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 18 kwietnia 2012 r. (poz.432) Załącznik nr 1 (pieczęć jednostki organizacyjnej Policji) numer identyfikacyjny KWESTIONARIUSZ OSOBOWY KANDYDATA Bardziej szczegółowo Nabór na stanowisko informatyka w Publicznej Szkole Podstawowej z Oddziałami Sportowymi w Dobrzeniu Wielkim
Nabór na stanowisko informatyka w Publicznej Szkole Podstawowej z Oddziałami Sportowymi Dyrekcja Publicznej Szkoły Podstawowej z Oddziałami Sportowymi ogłasza nabór na stanowisko pracy informatyk ¼ etatu Bardziej szczegółowo Regulamin rekrutacji uczniów do klasy pierwszej Szkoły Podstawowej im. Maksymiliana Wilandta w Darzlubiu. Podstawa prawna: (Dz.U.2014 poz.
Regulamin rekrutacji uczniów do klasy pierwszej Szkoły Podstawowej im. Maksymiliana Wilandta w Darzlubiu Podstawa prawna: Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie o światy (Tekst jednolity Dz. U.z 2004 Bardziej szczegółowo PROGRAM STAŻU. Nazwa podmiotu oferującego staż / Company name IBM Global Services Delivery Centre Sp z o.o.
PROGRAM STAŻU Nazwa podmiotu oferującego staż / Company name IBM Global Services Delivery Centre Sp z o.o. Miejsce odbywania stażu / Legal address Muchoborska 8, 54-424 Wroclaw Stanowisko, obszar działania/ Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 1/07 Dyrektora Gminnego Zespołu Ekonomiczno-Administracyjnego Szkół i Przedszkoli w Koprzywnicy z dnia 7 maja 2007 roku
Zarządzenie Nr 1/07 Dyrektora Gminnego Zespołu Ekonomiczno-Administracyjnego Szkół i Przedszkoli w Koprzywnicy z dnia 7 maja 2007 roku w sprawie wprowadzenia : Zasad naboru kandydatów na stanowiska urzędnicze Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE. w III Liceum Ogólnokształcącym. im. M. Kopernika w Olsztynie
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 2 /2015 Dyrektora III Liceum Ogólnokształcącego im. Mikołaja Kopernika w Olsztynie z dnia 3 czerwca 2015 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska Bardziej szczegółowo / dane osobowe / Data i miejsce Urodzenia: 07.05.1990 r. Lublin
/ dane osobowe / Data i miejsce Urodzenia: 07.05.1990 r. Lublin Miejsce Zamieszkania: ul. Markowska 22/40 03-742 Warszawa STAN CYWILNY: Panna E-Mail: / wykształcenie / Wyższa Szkoła Promocji i Reklamy Bardziej szczegółowo Dyrektor Szkoły Podstawowej nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi w Rzepinie ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy w szkole.
Rzepin,dn. 15.11.2012r. Dyrektor Szkoły Podstawowej nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi w Rzepinie ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy w szkole sekretarz szkoły Podstawa prawna: Ustawa o pracownikach Bardziej szczegółowo Account director Account executive Account manager Asystent do działu organizacji eventów Asystent ds. e-marketingu i e-pr Asystent ds.
Account director Account executive Account manager Asystent do działu organizacji eventów Asystent ds. e-marketingu i e-pr Asystent ds. komunikacji internetowej (e-pr) Asystent ds. marketingu i PR asystent Bardziej szczegółowo Ogłoszenie konkursu na wolne stanowisko urzędnicze: Kierownika ds. kształcenia ustawicznego w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 2 w Lublinie
Ogłoszenie konkursu na wolne stanowisko urzędnicze: Kierownika ds. kształcenia ustawicznego w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 2 w Lublinie Na podstawie art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 Bardziej szczegółowo WZP.DZ.3410/35/1456/2011 Wrocław, 26 maja 2011 r.
Do uczestników postępowania o udzielenie zamówienia publicznego WZP.DZ.3410/35/1456/2011 Wrocław, 26 maja 2011 r. ZP/PO/45/2011/WED/8 Dotyczy: postępowania o udzielenie zamówienia publicznego na: Przygotowanie Bardziej szczegółowo OGŁOSZENIE Urząd Miejski w Wałbrzychu ogłasza nabór kandydatów na stanowisko podinspektora w Referacie Przygotowania Inwestycji w Biurze Inwestycji
OGŁOSZENIE Urząd Miejski w Wałbrzychu ogłasza nabór kandydatów na stanowisko podinspektora w Referacie Przygotowania Inwestycji w Biurze Inwestycji 1. Kandydat ubiegający się o w/w stanowisko pracy musi Bardziej szczegółowo Ogłoszenie o naborze w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej
Ogłoszenie o pracę Stanowisko Email Telefon Fax Data składania 2016-05-13 Data wygaśnięcia 2016-05-13 Tagi Województwo Powiat Gmina Miasto Ulica Numer budynku 17 referendarz w Departamencie Unii Europejskiej Bardziej szczegółowo Zapytanie ofertowe nr 3
I. ZAMAWIAJĄCY STUDIUM JĘZYKÓW OBCYCH M. WAWRZONEK I SPÓŁKA s.c. ul. Kopernika 2 90-509 Łódź NIP: 727-104-57-16, REGON: 470944478 Zapytanie ofertowe nr 3 II. OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Przedmiotem zamówienia Bardziej szczegółowo referent prawny w Drugim Wydziale Kontroli Zamówień Departamentu Kontroli Doraźnej
Ogłoszenie o pracę Stanowisko Email Telefon Fax Data składania 2016-03-31 Data wygaśnięcia 2016-03-31 Tagi Województwo Powiat Gmina Miasto Ulica Numer budynku 17 referent prawny w Drugim Wydziale Kontroli Bardziej szczegółowo Szukasz pracy? - Poszukaj dost pu do Internetu!!!
E- PRACA.. Szukasz pracy? - Poszukaj dost pu do Internetu!!!. -Je li nie masz Internetu w domu, nie oznacza to, e nie nale ysz do wiata Sieci. Dzisiaj, szansa na atwiejsz komunikacj, to przede wszystkim Bardziej szczegółowo Regulamin konkursu na Logo Stowarzyszenia Wszechnica Zawodowa Nasza Szkoła
Regulamin konkursu na Logo Stowarzyszenia Wszechnica Zawodowa Nasza Szkoła I Organizator konkursu: Stowarzyszenie Wszechnica Zawodowa Nasza Szkoła, z siedzibą w Jaworze, ul. Wrocławska 30 a, 59-400 Jawor. Bardziej szczegółowo INDYWIDUALNY PLAN DZIAŁANIA
Strona1 Załącznik_1_Podręcznik dla Absolwenta INDYWIDUALNY PLAN DZIAŁANIA Część I DIAGNOZA KOMPETENCYJNA Imię i nazwisko bezrobotnego:. Strona2 Spis treści 1. Kompetencje standardowe 3 1.1. Zestawienie Bardziej szczegółowo Gmina Miasto Marki 05-270 MARKI, Al. J. Piłsudskiego 95
Gmina Miasto Marki 05-270 MARKI, Al. J. Piłsudskiego 95 Imię i Nazwisko wnioskodawcy rodzica kandydata Adres do korespondencji w sprawach rekrutacji Dyrektor Nazwa i adres gimnazjum, do którego składany Bardziej szczegółowo Ujednolicenie zasad udzielania zwolnień z zajęć szkolnych w szkołach podstawowych i gimnazjach w Gminie Bergen (Bergensstandarden).
Przetłumaczono przez Biuro Tłumaczeń przy Gminie Bergen, strona 1/6 GMINA BERGEN Wydział Urzędu Miejskiego d/s Szkół i Przedszkoli OKÓLNIK Okólnik nr: 28/2013 Data: 25 września 2013 Numer sprawy: 201300138-28 Bardziej szczegółowo Co zrobić, jeśli uważasz, że decyzja w sprawie zasiłku mieszkaniowego lub zasiłku na podatek lokalny jest niewłaściwa
Polish Co zrobić, jeśli uważasz, że decyzja w sprawie zasiłku mieszkaniowego lub zasiłku na podatek lokalny jest niewłaściwa (What to do if you think the decision about your Housing Benefit or Council Bardziej szczegółowo Podanie o przyjęcie do Gimnazjum
Warszawa - Wesoła, dn.... Imiona i nazwisko ucznia PESEL. Data urodzenia Miejsce urodzenia Obywatelstwo Narodowość.. Nazwisko (a) i imiona rodziców (opiekunów) Podanie o przyjęcie do Gimnazjum Proszę o Bardziej szczegółowo Europejski Fundusz Społeczny W 2005r. Powiatowy Urz d Pracy w Kozienicach rozpocz ł realizacj
Europejski Fundusz Społeczny Udzielanie wsparcia na rzecz rozwoju sfery zatrudnienia poprzez promowanie zachowań przyczyniających się do zwiększenia szans zatrudnienia (employability), warunków przedsiębiorczości, Bardziej szczegółowo WNIOSEK. o przyjęcie ucznia do klasy pierwszej ogólnodostępnej publicznego gimnazjum 1
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Nr RKA.0050.33.2016 Burmistrza Łomianek z dnia 1 marca 2016 r. Imiona i Nazwiska wnioskodawców rodziców kandydata Adres do korespondencji w sprawach rekrutacji Dyrektor Gimnazjum Bardziej szczegółowo OGŁOSZENIE O NABORZE. z dnia Pracownika Socjalnego na ½ etatu 1.Wymagania niezb dne :
OGŁOSZENIE O NABORZE z dnia 2014-05-07 Kierownik O rodka Pomocy Społecznej Gminy Dzier oniów ul. Piastowska 1, ogłasza nabór na: Pracownika Socjalnego na ½ etatu 1.Wymagania niezb dne : a) wykształcenie Bardziej szczegółowo Nabór na wolne stanowisko - Główny Księgowy w Administracji Budynków Komunalnych w Rumi
Nabór na wolne stanowisko - Główny Księgowy w Administracji Budynków Komunalnych w Rumi Nabór na wolne stanowisko - Główny Księgowy w Administracji Budynków Komunalnych w Rumi ABK. 110.2.2016 20.01.2016r. Bardziej szczegółowo z dnia 08.04.2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 5/2009 Dyrektora Miejskiego Zarządu Ulic i Mostów w Tychach z dnia 08.04.2009 r. w sprawie wprowadzenia systemu rekrutacji personelu w Miejskim Zarządzie Ulic i Mostów w Tychach Na podstawie Bardziej szczegółowo Kolegium Międzywydziałowych Indywidualnych Studiów Humanistycznych
Kolegium Międzywydziałowych Indywidualnych Studiów Humanistycznych Kierunek studiów: studia międzykierunkowe Rodzaj studiów: jednolite pięcioletnie studia magisterskie lub studia I stopnia (w zależności Bardziej szczegółowo Wyniki badania kariery zawodowej absolwenta Wydziału Ekonomicznego ZUT w Szczecinie Absolwenci kierunku Ekonomia (S2)
Wyniki badania kariery zawodowej absolwenta Wydziału Ekonomicznego ZUT w Szczecinie Absolwenci kierunku Ekonomia (S2) Spis treści: 1. Odpowiedzi absolwentów, którzy zadeklarowali, że: A. Pracują w zawodzie Bardziej szczegółowo Rozliczenia z NFZ. Ogólne założenia. Spis treści
Rozliczenia z NFZ Spis treści 1 Ogólne założenia 2 Generacja raportu statystycznego 3 Wczytywanie raportu zwrotnego 4 Szablony rachunków 4.1 Wczytanie szablonów 4.2 Wygenerowanie dokumentów rozliczenia Bardziej szczegółowo Strategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania).
Strategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania). W momencie gdy jesteś studentem lub świeżym absolwentem to znajdujesz się w dobrym momencie, aby rozpocząć planowanie swojej ścieżki Bardziej szczegółowo ZAPYTANIE OFERTOWE. 3. Termin realizacji zamówienia: 10 miesi cy, od 1 wrze nia 2013 r. do 30 czerwca 2014 r.
ZAPYTANIE OFERTOWE Krynice, 14.07.2013 r. Dyrektor Zespo u Szkó w Krynicach zaprasza do z enia oferty na nauczyciela zyka angielskiego w ramach projektu: Klub Przedszkolaka w Krynicach o szacunkowej warto Bardziej szczegółowo W nawiązaniu do korespondencji z lat ubiegłych, dotyczącej stworzenia szerszych
W nawiązaniu do korespondencji z lat ubiegłych, dotyczącej stworzenia szerszych mechanizmów korzystania z mediacji, mając na uwadze treść projektu ustawy o mediatorach i zasadach prowadzenia mediacji w Bardziej szczegółowo ZAPYTANIE OFERTOWE. MERAWEX Sp. z o.o. 44-122 Gliwice ul. Toruńska 8. ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORSTWA MERAWEX Sp. z o.o. POPRZEZ EKSPORT.
Gliwice, 07.12. 2012 r. ZAPYTANIE OFERTOWE Zakup usług doradczych w zakresie wyselekcjonowania, sprawdzenia wiarygodności grupy docelowej potencjalnych partnerów handlowych, przygotowania ofert współpracy Bardziej szczegółowo ZASADY REKRUTACJI DO ZESPOŁU SZKÓŁ SAMOCHODOWYCH. IM. GEN. STEFANA ROWECKIEGO "GROTA" W GLIWICACH, na rok szkolny 2015/2016
REKRUTACJA 2015/2016 ZASADY REKRUTACJI DO ZESPOŁU SZKÓŁ SAMOCHODOWYCH IM. GEN. STEFANA ROWECKIEGO "GROTA" W GLIWICACH, na rok szkolny 2015/2016 Oferta edukacyjna w roku 2015: Dla absolwentów Technikum Bardziej szczegółowo Copyright by Wydawnictwo źprożźss. Wydanie II, 2011 ISBN: Konsultacja j zykowaś Paweł Matuszczyk. Korekta: Aneta Antosiak
Copyright by Wydawnictwo źprożźss Wydanie II, 2011 ISBN: 978-83-930208-8-1 Konsultacja j zykowaś Paweł Matuszczyk Korekta: Aneta Antosiak Projekt okładkiś Jacek Piekarczyk Fotografia: Agnieszka Horochowik Bardziej szczegółowo Roczne zeznanie podatkowe 2015
skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Roczne zeznanie podatkowe 2015 W niniejszej broszurze znajdziesz skrócony opis tych pozycji w zeznaniu podatkowym, które dotyczą pracowników zagranicznych Bardziej szczegółowo REGULAMIN Komendy Powiatowej Policji w Świeciu z dnia 12 września 2011 r. naboru na wolne stanowiska w Korpusie Służby Cywilnej
Komenda Powiatowa Policji w Świeciu L. Dz. 7924/11 REGULAMIN Komendy Powiatowej Policji w Świeciu z dnia 12 września 2011 r. naboru na wolne stanowiska w Korpusie Służby Cywilnej Celem regulaminu jest Bardziej szczegółowo Regulamin Konkursu na najlepszą pracę doktorską. o Nagrodę Prezesa Zarządu. Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A.
Regulamin Konkursu na najlepszą pracę doktorską o Nagrodę Prezesa Zarządu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. 1. 1. Prezes Zarządu Giełdy Papierów Wartościowych S.A, mając na uwadze rozwój wiedzy Bardziej szczegółowo ZAPYTANIE OFERTOWE dot. rozliczania projektu. realizowane w ramach projektu: JESTEŚMY DLA WAS Kompleksowa opieka w domu chorego.
ZAPYTANIE OFERTOWE z dnia 03.12.2015r 1. ZAMAWIAJĄCY HYDROPRESS Wojciech Górzny ul. Rawska 19B, 82-300 Elbląg 2. PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA Przedmiotem Zamówienia jest przeprowadzenie usługi indywidualnego audytu Bardziej szczegółowo Spis tre ci. Zawarto :
Spis tre ci Zawarto : Rejestracja (zak adanie konta kandydata)... 2 Logowanie do Systemu:... 7 Strona g ówna kandydata... 9 Wybór kierunku studiów - studia I stopnia... 9 Wybór kierunku studiów - studia Bardziej szczegółowo REGULAMIN KONKURSU PLASTYCZNEGO pt. Świat w Tobie Odsłoń przed nami świat swojej wyobraźni
REGULAMIN KONKURSU PLASTYCZNEGO pt. Świat w Tobie Odsłoń przed nami świat swojej wyobraźni 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady, zakres i warunki uczestnictwa w Konkursie pt.,,świat Bardziej szczegółowo REGULAMIN CZYTELNI AKT SĄDU REJONOWEGO LUBLIN-WSCHÓD W LUBLINIE Z SIEDZIBĄ W ŚWIDNIKU
Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr 29/2015 REGULAMIN CZYTELNI AKT SĄDU REJONOWEGO LUBLIN-WSCHÓD W LUBLINIE Z SIEDZIBĄ W ŚWIDNIKU l 1. Czytelnia akt, zwana dalej czytelnią", wchodzi w skład Oddziału Administracyjnego Bardziej szczegółowo Dokumentacja nauczyciela mianowanego ubiegającego się o stopień nauczyciela dyplomowanego
Dokumentacja nauczyciela mianowanego ubiegającego się o stopień nauczyciela dyplomowanego warsztaty: Dokumentowanie awansu na stopień nauczyciela dyplomowanego opracowanie: E. Rostkowska Wojewódzki Ośrodek Bardziej szczegółowo Oto niezbędne i zarazem podstawowe informacje dla osoby, która chce rozliczyć się z podatku z zagranicy!
Oto niezbędne i zarazem podstawowe informacje dla osoby, która chce rozliczyć się z podatku z zagranicy! 1. Czym jest zwrot podatku? Zwrot podatku jest w praktyce rocznym rozliczeniem podatkowym, dokonywanym Bardziej szczegółowo Dodatkowe punkty.. FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY. Do projektu Małopolski Uniwersytet Kompetencji szkolenia językowe i komputerowe dla Małopolan
Data wpływu do Organizatora: Dodatkowe punkty.. FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY Do projektu Małopolski Uniwersytet Kompetencji szkolenia językowe i komputerowe dla Małopolan Wybieram kurs: ECDL Start (szkolenie Bardziej szczegółowo REGULAMIN konkurs profilaktyczny pod hasłem Zdrowa adrenalina
REGULAMIN konkurs profilaktyczny pod hasłem Zdrowa adrenalina I. Postanowienia ogólne: 1. Organizatorem konkursu są Gminna Komisja Rozwiązywania Problemów Alkoholowych i Narkomanii w Ostrzeszowie oraz Bardziej szczegółowo ZASADY REKRUTACJI DO ODDZIAŁÓW PRZEDSZKOLNYCH I KLAS PIERWSZYCH
1 Załącznik do Statutu Szkoły Podstawowej nr 12 w Gdańsku Zgodnie z ustawą z dnia 6 grudnia 2013 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r. poz. 7) wprowadza Bardziej szczegółowo POMOC PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA Z OPERONEM. Vademecum doradztwa edukacyjno-zawodowego. Akademia
POMOC PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA Z OPERONEM PLANOWANIE DZIAŁAŃ Określanie drogi zawodowej to szereg różnych decyzji. Dobrze zaplanowana droga pozwala dojechać do określonego miejsca w sposób, który Ci Bardziej szczegółowo Regulamin rekrutacji i udziału w projekcie
Regulamin rekrutacji i udziału w projekcie Nauczyciel na miarę czasów język angielski w wychowaniu przedszkolnej i zintegrowanej edukacji wczesnoszkolnej Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji Bardziej szczegółowo Wynagrodzenia informatyków w 2015 roku - zaproszenie do badania
ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad raportem płacowym Wynagrodzenia informatyków w 2015 roku. Jest to pierwsze tego typu badanie w Polsce, którego celem jest dostarczenie Bardziej szczegółowo ZAPYTANIE OFERTOWE KADRA TORUŃ/POKL/2014
Toruń, 01.09.2014 r. ZAPYTANIE OFERTOWE KADRA TORUŃ/POKL/2014 Synik Teresa Centrum Edukacji Dorosłych w związku z realizacją projektu Rozwój kwalifikacji w zawodzie Technik informatyk wśród 50 osób dorosłych Bardziej szczegółowo Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego. w sprawie stypendiów dla osób zajmujących się twórczością artystyczną i upowszechnianiem kultury.
identyfikator /6 Druk nr 114 UCHWAŁY NR... Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego z dnia... w sprawie stypendiów dla osób zajmujących się twórczością Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 9 i art. 18 ust. 1 ustawy Bardziej szczegółowo Podstawa prawna. 4. Ustawa z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i wolontariacie (Dz. U. nr 96 poz.873);
Regulamin rekrutacji do II Liceum Ogólnokształcącego im. Hetmana Jana Tarnowskiego w Zespole Szkół Ogólnokształcących nr 2 w Tarnowie Rok szkolny 2016/2017 Podstawa prawna 1 Rekrutacja do II LO im. Hetmana Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Gogolinie. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 01/2012 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Gogolinie z dnia 2 stycznia 2012r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Gogolinie Bardziej szczegółowo Przygotowały: Magdalena Golińska Ewa Karaś
Przygotowały: Magdalena Golińska Ewa Karaś Druk: Drukarnia VIVA Copyright by Infornext.pl ISBN: 978-83-61722-03-8 Wydane przez Infornext Sp. z o.o. ul. Okopowa 58/72 01 042 Warszawa www.wieszjak.pl Od Bardziej szczegółowo FUNDUSZ STYPENDIALNY IKEA FAMILY, ROK SZKOLNY 2013/2014
Załącznik nr 3 do Regulaminu FUNDUSZ STYPENDIALNY IKEA FAMILY, ROK SZKOLNY 2013/2014 WNIOSEK o przyznanie stypendium Prosimy o czytelne i kompletne wypełnienie poniższego formularza, a następnie o przekazanie Bardziej szczegółowo Zarządzenie organizacyjne nr DN 4/2009r. Dyrektor Zarządu Dróg Miejskich z dnia 23.06.2009r.
Zarządzenie organizacyjne nr DN 4/2009r. Dyrektor Zarządu Dróg Miejskich z dnia 23.06.2009r. w sprawie : Ustalenia zasad naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze Bardziej szczegółowo Regulamin rekrutacji do Gimnazjum w Chwaliszewie na rok szkolny 2016/2017
Regulamin rekrutacji do Gimnazjum w Chwaliszewie na rok szkolny 2016/2017 Podstawa prawna: 1. Ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2015 r. poz. 2156 z późn zm.) 2. Rozporządzenie Bardziej szczegółowo Regulamin Konkursu Fotograficznego. Zagrzewamy Do Nauki. dla uczniów gimnazjów. organizowanego przez. przy ulicy Limanowskiego 26/30
Zagrzewamy Do Nauki dla uczniów gimnazjów organizowanego przez Zespół Szkół Technicznych im. Tadeusza Kościuszki w Radomiu przy ulicy Limanowskiego 26/30 Honorowy patronat nad Konkursem objął: Vattenfall Bardziej szczegółowo Licencję Lekarską PZPN mogą uzyskać osoby spełniające następujące wymagania:
Załącznik do uchwały Walnego Zebrania Członków z dnia 28 grudnia 2015 roku STOWARZYSZENIE LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA JURAJSKA KRAINA REGULAMIN ZARZĄDU ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 1. Zarząd Stowarzyszenia Bardziej szczegółowo Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów
Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów Wynagrodzenia i podwyżki w poszczególnych województwach Średnie podwyżki dla specjalistów zrealizowane w 2010 roku ukształtowały się na poziomie 4,63%. Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr K/681/2015 Prezydenta Miasta Leszna z dnia 14 grudnia 2015 roku
Zarządzenie Nr K/681/2015 Prezydenta Miasta Leszna z dnia 14 grudnia 2015 roku w sprawie: zmiany Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Leszna 1 Na podstawie art. 33 ust. 3 Bardziej szczegółowo Załącznik nr 5 do Regulaminu Projektu
Załącznik nr 5 do Regulaminu Projektu Projekt Dobry pomysł na firmę wspomagamy przedsiębiorczość w Koninie, współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowany przez Miasto Konin Bardziej szczegółowo Regulamin rekrutacji do I Liceum Ogólnokształcącego. im. Powstańców Śląskich w Praszce na rok szkolny 2015 / 2016
I. Podstawa prawna Regulamin rekrutacji do I Liceum Ogólnokształcącego im. Powstańców Śląskich w Praszce na rok szkolny 2015 / 2016 1. Ustawa z dnia 6 grudnia 2013 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty Bardziej szczegółowo WYJAŚNIENIA. Wyjaśniam
WYJAŚNIENIA Na podstawie art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t. j. Dz. U. z 2013 r., poz. 907 z późn. zm.) w związku z zapytaniami Wykonawcy z dnia 19.10.2015 r. Bardziej szczegółowo REGULAMIN RADY RODZICÓW Szkoły Podstawowej w Wawrzeńczycach
REGULAMIN RADY RODZICÓW Szkoły Podstawowej w Wawrzeńczycach Rozdział I Cele, kompetencje i zadania rady rodziców. 1. Rada rodziców jest kolegialnym organem szkoły. 2. Rada rodziców reprezentuje ogół rodziców Bardziej szczegółowo Jak umówić pierwsze spotkanie z nowym klientem?
Jak umówić pierwsze spotkanie z nowym klientem? Bohdan Garstecki tel. 601 311 255 email: garstecki@s4r.pl JAKI TY MASZ PROBLEM Z UMAWIANIEM SPOTKAŃ? Umawiasz Twoje pierwsze spotkanie z nowym klientem NA Bardziej szczegółowo REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI
REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Biuro Karier Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Warszawie, zwane dalej BK EWSPA to Bardziej szczegółowo Zapytanie ofertowe nr 4
Zapytanie ofertowe nr 4 Wrocław, dnia 22.10.2015 r. W związku z realizacją projektu Almas House in Poland dofinansowanego ze środków Mechanizmu Finansowego EOG 2009-2014, Norweskiego Mechanizmu Finansowego Bardziej szczegółowo DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 3 sierpnia 2015 r. Poz. 1093 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 16 lipca 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie Bardziej szczegółowo Szanowni Rodzice. Niniejsze zasady nie obejmują przedszkoli i szkół podstawowych prowadzonych przez inne podmioty niż Gmina Olsztyn.
Szanowni Rodzice Zasady przyjmowania dzieci do przedszkoli i oddziałów przedszkolnych zorganizowanych w szkołach podstawowych prowadzonych przez Gminę Olsztyn na rok szkolny 2016/2017 zostały przygotowane Bardziej szczegółowo Gorzów Wielkopolski, dnia 9 marca 2015 r. Poz. 473 UCHWAŁA NR VII/30/2015 RADY MIEJSKIEJ W WITNICY. z dnia 26 lutego 2015 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA LUBUSKIEGO Gorzów Wielkopolski, dnia 9 marca 2015 r. Poz. 473 UCHWAŁA NR VII/30/2015 RADY MIEJSKIEJ W WITNICY z dnia 26 lutego 2015 r. w sprawie określenia kryteriów rekrutacji Bardziej szczegółowo Regulamin Rekrutacji do Gimnazjum Nr 32 z Oddziałami Dwujęzycznymi w Szczecinie na rok szkolny 2015/2016
Regulamin Rekrutacji do Gimnazjum Nr 32 z Oddziałami Dwujęzycznymi w Szczecinie na rok szkolny 2015/2016 Podstawa prawna: Art. 10 ust. 2 i 5 ustawy z dnia 6 grudnia 2013 r. o zmianie ustawy systemie oświaty Bardziej szczegółowo REGULAMIN drugiego konkursu na stanowisko Prezesa Zarządu Zakładu Gospodarki Mieszkaniowej w Nowym Targu Sp. z o.o.
REGULAMIN drugiego konkursu na stanowisko Prezesa Zarządu Zakładu Gospodarki Mieszkaniowej w Nowym Targu Sp. z o.o. Celem niniejszego regulaminu jest określenie zasad przeprowadzenia konkursu na stanowisko Bardziej szczegółowo Procedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap w Urzędzie Miejskim w Gdańsku
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 517/13 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 25 kwietnia 2013r. w sprawie utworzenia i zasad działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane elektronicznej Platformy Usług Bardziej szczegółowo Egzamin na tłumacza przysięgłego: kryteria oceny
Egzamin na tłumacza przysięgłego: kryteria oceny Każdy z czterech tekstów na egzaminie oceniany jest w oparciu o następujące kryteria: 1) wierność tłumaczenia (10 punktów) 2) terminologia i frazeologia Bardziej szczegółowo ZWROT PODATKU VAT NALICZONEGO W INNYM PAŃSTWIE UNII EUROPEJSKIEJ
ZWROT PODATKU VAT NALICZONEGO W INNYM PAŃSTWIE UNII EUROPEJSKIEJ Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/12/8058/982 Cena netto 599,00 zł Cena brutto 599,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 11 marca 2016 r. Poz. 327 ROZPORZĄDZENIE. z dnia 7 marca 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 11 marca 2016 r. Poz. 327 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY I Budownictwa 1) z dnia 7 marca 2016 r. w sprawie numeru ewidencyjnego ośrodka szkolenia Bardziej szczegółowo Instrukcja zarządzania systemem informatycznym służącym do przetwarzania danych osobowych
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2013 Dyrektora Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli w Muszynie z dnia 30 grudnia 2013 r. Instrukcja zarządzania systemem informatycznym służącym do przetwarzania danych Bardziej szczegółowo Satysfakcja pracowników 2006