Source: http://personelodadoz.pl/zwolnienia/odprawa-emerytalno-rentowa-w-pytaniach-i-odpowiedziach
Timestamp: 2014-09-02 01:45:39
Legal References Found: art. 128
 art. 6
 art. 921
 art. 921
 art. 921
 art. 53

Document Content:
Odprawa emerytalno-rentowa w pytaniach i odpowiedziach
Zwolnienia	Odprawa emerytalno-rentowa w pytaniach i odpowiedziachGdy pracownik pobiera emeryturę lun rentę i nadal pracuje, odprawa mu się nie należy, gdyż nie doszło do ustania stosunku pracy. A czy odprawa będzie mu przysługiwała z chwilą rozwiązania umowy? Orzecznictwo w tej sprawie jest niejednolite. Czy odprawę emerytalną należy wypłacić w dniu rozwiązania stosunku pracy, także wtedy, gdy decyzja przyznająca emeryturę została wydana później? A jak postąpić w przypadku, gdy pracownik został zatrudniony już po uzyskaniu uprawnień emerytalnych i w jego świadectwach pracy nie ma informacji, że odprawa emerytalna została mu wypłacona? Czy po rozwiązaniu stosunku pracy odprawę należy mu wypłacić? Czy wypłacać odprawę rentową jeszcze przed uzyskaniem przez byłego pracownika renty, czy też czekać z wypłatą do momentu potwierdzenia prawa do renty decyzją ZUS? Nasz ekspert rozstrzyga takie i podobne wątpliwości pracodawców. Zapoznajcie się z jego poradami, by wiedzieć, jak postąpić zgodnie z prawem, gdy znajdziecie się w podobnej sytuacji. Jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać odprawę?3 niezbędne warunkiAby pracownik mógł uzyskać odprawę emerytalno-rentową:musi spełniać warunki do przejścia na rentę lub emeryturę, określone przede wszystkim w ustawie o emeryturach i rentach z FUS,musi zostać rozwiązana umowa o pracę oraz musi istnieć związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę lub rentę. Co oznacza „przejście na emeryturę”?Świadczenie przedemerytalne - bez odprawyNabycie prawa do odprawy emerytalnej wiąże się wyłącznie z przejściem na emeryturę. Dlatego zdaniem Sądu Najwyższego: odprawa nie przysługuje pracownikowi przechodzącemu na świadczenie przedemerytalne (wyrok SN z 6 maja 2003 r., I PK 257/02, OSNP 2004/15/267),pracownik przechodzący na tzw. wcześniejszą emeryturę nabywa prawo do odprawy emerytalnej (wyrok SN z 11 stycznia 2001 r., I PKN 187/00, OSNAP 2002/18/poz. 429).Moment wypłaty odprawy emerytalnejCo do zasady - ale tylko w odniesieniu do odprawy emerytalnej (przy przejściu na emeryturę) - odprawę należy wypłacić w dniu rozwiązania stosunku pracy, także wtedy, gdy decyzja przyznająca emeryturę została wydana później (por. wyrok SN z 9 kwietnia 1998 r., I PKN 508/97, OSNAP 1999/8/267).Uwaga! Skoro wypłata odprawy powinna nastąpić w dniu rozwiązania stosunku pracy, a więc przed wydaniem decyzji przez ZUS, nie można uzależniać wypłaty od przedłożenia decyzji. Jeżeli jednak okaże się, że pracownik emerytury nie dostał, pracodawca może żądać zwrotu wypłaconej kwoty. Czy odprawa należy się w przypadku pobierania emerytury bez zwalniania się u danego pracodawcy?Gdy pracownik pobiera emeryturę/rentę i nadal pracuje, odprawa mu się nie należy, gdyż nie doszło do ustania stosunku pracy. Powstaje jednak wątpliwość, czy odprawa będzie mu przysługiwała z chwilą rozwiązania umowy. Orzecznictwo w tej sprawie jest niejednolite. Zdaniem SNSąd Najwyższy prezentował pogląd, że jeśli pracownik pozostaje w stosunku pracy i jednocześnie pobiera emeryturę lub rentę (choćby w niepełnej wysokości) nie może otrzymać odprawy rentowej (emerytalnej) w razie rozwiązania stosunku pracy (por. uchwała SN z 4 czerwca 1991 r., I PZP 17/91, OSNCP 1992/3/37). Jednakże w ostatnich latach kierunek orzecznictwa jest korzystny dla pracownika. Mianowicie, skorzystanie przez niego z uprawnień emerytalnych w czasie trwania zatrudnienia nie pozbawia go prawa do odprawy emerytalnej w chwili, gdy nastąpi rozwiązanie stosunku pracy (np. wyrok SN z 13 kwietnia 1999 r., I PKN 654/98, OSNAPiUS 2000/13/502). Dlatego przyjmuje się, że pracownik powinien otrzymać odprawę, jeśli rozpoczął pracę u danego pracodawcy jeszcze nie jako emeryt, następnie nabył prawo do emerytury (została mu naliczona), ale nadal pracuje. Liczy się zmiana statusu z pracownika lub pracownika emeryta na status emeryta.Przykład Pracownik zaczął pobierać emeryturę w styczniu 2010 r., jednak nie zwolnił się wówczas z pracy u swojego pracodawcy. Zrobił to w czerwcu 2010 r. i od tego czasu pozostawał już wyłącznie na emeryturze. A zatem dopiero w czerwcu należało mu wypłacić odprawę emerytalną.Jeżeli zaś pracownik zostanie zatrudniony już po uzyskaniu uprawnień emerytalnych i nie ma w jego świadectwach pracy informacji, że odprawa emerytalna została mu wypłacona, po rozwiązaniu stosunku pracy odprawę należy mu wypłacić. Co oznacza „przejście na rentę”?Moment wypłaty odprawyPrzepisy (i orzecznictwo SN) nie przesądzają, czy należy wypłacać odprawę rentową jeszcze przed uzyskaniem przez byłego pracownika renty, czy też czekać z wypłatą do momentu potwierdzenia prawa do renty decyzją ZUS. Wydaje się, że dopuszczalne jest wstrzymanie się z wypłatą odprawy do momentu uzyskania pewnej informacji o uprawnieniach rentowych pracownika. Jeżeli pracownik renty nie uzyska, nie zostaną bowiem spełnione wszystkie przesłanki do wypłaty odprawy.Zatem odprawę należy wypłacić:z chwilą ustania stosunku pracy, jeśli w chwili ustania stosunku pracy uprawnienia pracownika są stwierdzone decyzją organu ubezpieczeniowego, lubz chwilą ustalenia uprawnień pracownika przez organ ubezpieczeniowy po ustaniu stosunku pracy (zalecane). Pracownik musi udowodnić, że ma prawo do odprawyW każdym razie pracodawca ma prawo żądania od zatrudnionego, aby udowodnił fakt przejścia na rentę w celu wypłacenia mu należnej odprawy. Przepis nie określa formy dowodu - można poprzestać na oświadczeniu pracownika. Pracodawca nie ma obowiązku ustalania uprawnień pracownika do emerytury lub renty. Jednakże aby ustalić prawo pracownika do odprawy, pracodawca może również zażądać przedłożenia decyzji o przyznaniu emerytury lub renty. Nie wolno mu jednak żądać przedłożenia całej dokumentacji rentowej czy emerytalnej, gdyż ta nie jest niezbędna do ustalenia uprawnień do odprawy (art. 23 ustawy o ochronie danych osobowych). Uwaga! Kopie uzyskanych przez pracodawcę dokumentów potwierdzających uzyskanie prawa do emerytury lub renty nie powinny być przechowywane w aktach osobowych pracownika, gdyż nie mają związku ani z nawiązaniem, ani z trwaniem ani z rozwiązaniem stosunku pracy. Powinny one natomiast znaleźć się w dokumentacji księgowej.Zdaniem SNOdprawa rentowa należy się pracownikowi wyłącznie w sytuacji ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy. To oznacza, że przejście na inne świadczenia rentowe, a zwłaszcza na rentę rodzinną, nie daje prawa do odprawy rentowej (wyrok SN z 9 grudnia 1999 r., I PKN 408/99, OSNAP 2001/9/305). Jakie sposoby ustania stosunku pracy mogą powodować konieczność wypłaty odprawy?Ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę może być spowodowane:rozwiązaniem stosunku pracy na mocy porozumienia stron, wypowiedzeniem umowy o pracę przez jedną ze stron, upływem czasu, na jaki była zawarta terminowa umowa o pracę (umowa na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, umowa na okres próbny, umowa na czas zastępstwa nieobecnego pracownika),zwolnieniem pracownika bez jego winy z powodu długotrwałej choroby, jeśli później nie odzyskał zdolności do pracy i została mu przyznana renta.Co do zasady nie uznaje się związku między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę lub rentę, gdy:dojdzie do zwolnienia dyscyplinarnego,stosunek pracy wygaśnie (np. w razie 3-miesięcznej nieobecności z powodu tymczasowego aresztowania). Kiedy istnieje związek między rozwiązaniem umowy a przejściem na emeryturę czy rentę?Aby ustanie stosunku pracy pozostawało w związku z przejściem na emeryturę lub rentę (co jest jednym z warunków wypłaty odprawy), nie wystarcza prosty związek czasowy między ustaniem stosunku pracy a rozpoczęciem korzystania z uprawnień emerytalnych lub rentowych. Musi istnieć jeszcze określony związek rzeczowy (funkcjonalny) między tymi faktami.Przejście na emeryturę lub rentę zależy wyłącznie od woli pracownika. Tylko on może wystąpić do organu ubezpieczeniowego o wydanie decyzji emerytalnej lub rentowej. Nie można wiązać uprawnień do odprawy emerytalno-rentowej np. jedynie z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracownika lub w drodze porozumienia stron. Przykład Związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę lub rentę jest oczywisty, w przypadku gdy pracodawca rozwiązuje stosunek pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika ze względu na jego długotrwałą niezdolność do pracy z powodu choroby, a pracownik po tym fakcie uzyskuje decyzję organu ubezpieczeniowego stwierdzającą prawo do emerytury lub renty. Równie ewidentny jest związek między przejściem na emeryturę a rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę w drodze wypowiedzenia z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego. Zdaniem SNZwiązek między ustaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę lub rentę nie musi być koniecznie tego typu, że przyczyną (motywem) rozwiązania stosunku pracy jest zamiar przejścia pracownika na emeryturę lub rentę. Może to być innego rodzaju związek między tymi faktami (wyrok SN z 8 grudnia 1993 r., I PRN 111/93 , OSNCP 1994/12/243). Przykład Umowa o pracę ulega rozwiązaniu z powodu długotrwałej choroby pracownika, który nie ma wcale zamiaru korzystać z systemu rentowego, jednakże na skutek rozwiązania umowy składa odpowiedni wniosek i rentę otrzymuje. W tym przypadku występuje związek między rozwiązaniem umowy a uzyskaniem prawa do renty.Przy ocenie, czy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w związku z przejściem na emeryturę, nie ma znaczenia rodzaj tej emerytury (tzn. czy jest to emerytura „normalna”, czy wcześniejsza). Zdaniem SNPrawo do odprawy emerytalnej wiąże się z ustaniem, nie zaś z rozwiązaniem stosunku pracy. Nawet więc np. rozwiązanie stosunku pracy wskutek upływu czasu, na jaki zawarto umowę, nie wyklucza jego związku z przejściem na emeryturę (wyrok SN z 28 lipca 1999 r., I PKN 174/99, OSNAP 2000/21/786).Pracownikowi, który przeszedł na rentę po rozwiązaniu umowy o pracę, odprawa przysługuje także wtedy, gdy stał się niezdolny do pracy wskutek choroby, stwierdzonej w czasie zatrudnienia - jeśli po nieprzerwanym okresie pobierania zasiłku chorobowego została mu przyznana renta już po rozwiązaniu stosunku pracy. W takiej sytuacji należy uznać, że pracownik w istocie przeszedł na rentę z tytułu niezdolności do pracy bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia (np. uchwała SN z 7 stycznia 2000 r., III ZP 18/99, OSNAP 2000/24/88). Kiedy nie będzie związku między rozwiązaniem umowy a przyznaniem odprawy?Podstawowym warunkiem nabycia prawa do odprawy jest ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na rentę bądź emeryturę. Prawo do odprawy nie będzie więc przysługiwało, jeśli ostatecznie przyczyna rozwiązania umowy nie będzie miała związku z przejściem na rentę czy emeryturę.Przykład Pracownik wystąpił o rozwiązanie umowy o pracę z powodu przejścia na emeryturę w dniu 31 maja 2010 r., jednak 20 kwietnia 2010 r. zmarł. W tym przypadku odprawa emerytalna nie przysługiwała pracownikowi, ponieważ ustanie stosunku pracy nastąpiło z powodu śmierci pracownika i nie miało związku z przejściem na emeryturę.Pracownik wypowiedział umowę o pracę w związku z przyznaniem mu renty z tytułu niezdolności do pracy. Okres wypowiedzenia miał upłynąć w dniu 30 czerwca 2010 r. Jednakże 15 kwietnia pracownik przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu i zaatakował swojego przełożonego. Umowa została rozwiązana bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W takim przypadku odprawa rentowa również nie przysługiwała pracownikowi.Zdaniem SNRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy (art. 55 § 11 kp) nie może być uznane za ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. W tej sytuacji pracownikowi nie przysługuje odprawa, choćby przed rozwiązaniem stosunku pracy miał ustalone prawo do emerytury (wyrok SN z 16 listopada 2000 r., I PKN 81/00, OSNP 2002/11/265). Czy prawo do odprawy można ograniczyć?Prawa do odprawy nie można w przepisach wewnętrznych w żaden sposób ograniczyć w porównaniu z Kodeksem pracy - np. wskazując w przepisach płacowych, że prawo do odprawy będzie uwarunkowane przepracowaniem określonego czasu u danego pracodawcy lub też nienagannym wykonywaniem obowiązków. Takie postanowienia będą nieważne. Można natomiast w przepisach zakładowych przyznać wyższą odprawę . Jak określa się wysokość odprawy?Odprawa emerytalno-rentowa wypłacana jest w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Oblicza się ją na podobnych zasadach jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Z jednym zastrzeżeniem - nie dzieli się podstawy przez współczynnik ekwiwalentowy i nie wykonuje się następnych kroków, jakie należałoby wykonać, wyliczając ten ekwiwalent. Odprawa nie jest oskładkowana, podlega jednak opodatkowaniu. W jaki sposób poprawnie obliczyć wysokość odprawy?Zakładając, że umowa o pracę zostaje rozwiązana w październiku:Jeśli pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną w stałej wysokości oraz otrzymuje dodatek stażowy (lub inny stały składnik mający stałą wysokość), podstawę wymiaru odprawy stanowi wynagrodzenie przysługujące za październik i należny w tym miesiącu dodatek stażowy.W przypadku wynagradzania stawką zmienną (np. godzinową, akordową, prowizyjną) oraz innymi zmiennymi składnikami, do podstawy wymiaru należy przyjąć wynagrodzenie w przeciętnej wysokości z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy (czyli z lipca, sierpnia i września), sumę premii przysługujących za okresy nie dłuższe niż miesiąc także z lipca, sierpnia i września - podzieloną przez 3 oraz składniki przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc - w średniej wysokości z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc wypłaty odprawy (suma składników dzielona przez 12).Gdy pracownik otrzymywał zmienne składniki wynagrodzenia i nie przepracował całego okresu, z którego ustala się podstawę wymiaru, to:jeżeli w lipcu, sierpniu i wrześniu nie przepracował wszystkich dni np. z powodu choroby, to wynagrodzenia za ten okres dzieli się przez liczbę dni przepracowanych i uzyskany w ten sposób wynik mnoży przez liczbę dni, jaką przepracowałby, gdyby był obecny (bez nadgodzin),jeżeli nie przysługiwało mu zmienne wynagrodzenie przez cały ten okres lub jego część, ale obejmującą pełne miesiące - np. od 1 do 31 sierpnia był na urlopie bezpłatnym - to należy uwzględnić najbliższe przepracowane miesiące, a więc: czerwiec, lipiec i wrzesień,jeżeli otrzymał wynagrodzenie ze zmiennych składników za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru - np. rozwiązanie umowy nastąpiło po 2 miesiącach pracy - do podstawy przyjmujemy wynagrodzenia faktycznie wypłacone.Przykład Przykład obliczania odprawy gdy umowa została rozwiązana 30 października:A. Wynagrodzenie w stałej wysokości + zmienne składniki wynagrodzeniaPracownik otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie - 2.200 zł, dodatek stażowy - 240 zł oraz zmienną premię miesięczną w okresie lipiec-wrzesień w kwocie: 180 zł + 240 zł + 360 zł = 780 zł, czyli przeciętnie 260 zł (780 : 3 =260 zł).Odprawa: 2. 200 zł + 240 zł + 260 zł = 2.700 zł.B. Wyłącznie zmienne składniki wynagrodzeniaPracownik otrzymywał wynagrodzenie godzinowe 10 zł oraz zmienne premie miesięczną i kwartalną. W lipcu, sierpniu i wrześniu wypłacono mu wynagrodzenie zasadnicze w kwocie: 1.680 zł + 1.760 zł + 1.780 zł = 5 .200 zł, premie miesięczne w kwocie: 249 zł + 310 zł + 160 zł = 719 zł oraz w okresie 12 miesięcy poprzedzających październik - cztery premie kwartalne w wysokości: 600 zł + 400 zł + 700 zł + 700 zł = 2.400 zł. Odprawa: [(5.200 zł + 719 zł) : 3] + [2.400 zł : 12] = 1.973 zł + 200 zł = 2.173 zł.C. Zmienne składniki wynagrodzenia i nieobecność „chorobowa” w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaruPracownik od 6 do 13 sierpnia przebywał na zwolnieniu lekarskim. W okresie 3 miesięcy (lipiec, sierpień, wrzesień) powinien przepracować 66 dni, a przepracował 60, uzyskując wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4.800 zł i premie miesięczne w kwocie 572 zł. W sumie 5.372 zł. Odprawa: [(5.372 zł : 60) x 65] : 3 = 5.819,66 zł : 3 = 1.939 zł.Taki sposób obliczania odprawy potwierdza uchwała SN z 9 maja 2000 r., III ZP 12/00, OSNP 2000/ 22/806. Czy można przyznać odprawę w wyższej wysokości, niż przewiduje prawo?Przepisy zakładowe lub umowy o pracę mogą przyznawać pracownikom wyższą odprawę. Regulacje te mogą np. uzależniać wysokość wyższej niż kodeksowa odprawy od zakładowego lub ogólnego stażu pracy. Tak zwane pragmatyki służbowe mogą przewidywać inne niż przewidziane w Kodeksie pracy wysokości odpraw.Uwaga! Układ zbiorowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy. Jednak pracownikowi przysługują także inne świadczenia związane z pracą, niebędące wynagrodzeniem, np. odprawy. Oznaczy to, że zakładowy układ zbiorowy może regulować świadczenia tego rodzaju dla osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy, co potwierdza orzecznictwo SN. Odprawy przewidziane w układzie przysługują tym osobom na zasadach i w wysokości wynikających z jego postanowień, chyba że w odniesieniu do nich zastosowanie układu zostało wyraźnie wyłączone. Wydaje się, że pracownikowi zarządzającemu zakładem pracy w imieniu pracodawcy, objętemu tzw. ustawą kominową, może przysługiwać odprawa rentowa na zasadach i w wysokości przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym, niezależnie od jej przyznania przez podmiot określony w § 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz.U. z 2003 r. nr 14, poz. 139). Przyznanie odprawy jest wymagane tylko w przypadku jej ustalania w wysokości wyższej niż wynikająca z układu zbiorowego. Co to znaczy, że odprawę emerytalno-rentową można otrzymać tylko raz?Odprawa emerytalno-rentowa jest świadczeniem jednorazowym. Pracownik, który już ją otrzymał, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Dotyczy to także sytuacji, gdy np. pracownik uprzednio otrzymał odprawę rentową, a obecnie przechodzi na emeryturę - wówczas odprawy ponownie nie dostanie (co prawda w orzecznictwie przyjmowano, że jeśli wypłacona wcześniej odprawa była niższa od tej, która przysługiwałaby obecnie, przysługuje mu odprawa „uzupełniająca”, jednak ostatnio Sąd Najwyższy wyraził odmienny pogląd - zob. poniżej wyrok SN z 18 marca 2010 r.). Uwaga! Informację o fakcie wypłacenia odprawy u jednego z poprzednich pracodawców można zaczerpnąć ze świadectw pracy przedłożonych przez pracownika podczas ubiegania się o zatrudnienie lub później. Z reguły jednak zamieszczane tam informacje nie określają wysokości wypłaconej odprawy. W takim przypadku należy uznać, że pracownik powinien sam wykazać, że wypłacona odprawa była niższa od naliczonej obecnie (zgodnie z art. 6 Kodeksu cywilnego). Pracownik może udowodnić ten fakt poprzez okazanie dokumentu (np. paska wypłat lub informacji pisemnej pracodawcy, który wypłacił odprawę), z którego wynika wysokość i rodzaj wypłaconego świadczenia. Pracodawcy wolno jednak również uznać za wystarczające samo oświadczenie pracownika w tej sprawie.Zdaniem SNPracownik, który otrzymał odprawę emerytalną lub rentową, nie może ponownie nabyć do niej prawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę wskutek rozwiązania kolejnego stosunku pracy. Przepisy Kodeksu pracy wykluczają bowiem możliwość wielokrotnego nabycia prawa do odprawy z tytułu ustania kolejnego stosunku pracy zawartego po skorzystaniu z odprawy emerytalnej lub rentowej (wyrok SN z 5 czerwca 2007 r., I PK 58/07, M.P.Pr. 2007/9/479).Jeżeli pracownik pobiera emeryturę już od lat, ale nigdy nie otrzymał odprawy, to gdy dojdzie do rozwiązania stosunku pracy, przejdzie na emeryturę i będzie mu przysługiwała odprawa.Zdaniem SNSkoro art. 921 § 2 Kodeksu pracy wyłącza nie prawo do odprawy, ale prawo do ponownej odprawy, to należy przyjąć, że sam ustawodawca dopuszcza możliwość kilkakrotnego przechodzenia na emeryturę, jak również nabycia prawa do odprawy przez pracownika, który ponownie przechodzi na emeryturę, a który nie otrzymał odprawy, przechodząc na emeryturę po raz pierwszy (wyrok SN z 28 lipca 1999 r., I PKN 174/99, OSNAPiUS 2000/21/786).W orzecznictwie wskazywano, że pracownik, który pobrał odprawę emerytalną, ponownie został zatrudniony i ponownie przechodzi na emeryturę, zyskuje prawo do odprawy choć w ograniczonym zakresie. Owym „ograniczonym zakresem” jest różnica pomiędzy wysokością odprawy, jaka by pracownikowi przysługiwała od ostatniego pracodawcy a tą, która mu uprzednio została wypłacona (wyrok SN z 2 października 1990 r., I PR 283/90). Odmienny pogląd na wypłatę „uzupełniającej” odprawy emerytalnej wyraził Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z 8 października 1998 r. (III APa 53/98) uznając, że ustawodawca określił prawo do odprawy emerytalnej jako uprawnienie jednorazowe. Podobnie stwierdził ostatnio Sąd Najwyższy w uchwale z 18 marca 2010 r. (II PZP 1/2010), uznając, że w obecnym stanie prawnym „otrzymanie przez pracownika odprawy z tytułu przejścia na rentę (…) wyklucza nabycie przez tego pracownika prawa do kolejnej odprawy z tytułu przejścia na emeryturę lub prawa do odprawy uzupełniającej (…)”.Uwaga! Przepisy układu zbiorowego bądź regulaminu wynagradzania mogą stanowić, że pracownikowi będzie przysługiwała odprawa zarówno w związku z przejściem na rentę, jak i dodatkowo przy przejściu na emeryturę. Czy można ponownie otrzymać odprawę, jeśli poprzednio otrzymało się ją na starych zasadach?W związku z tym, iż przed 1996 r. wypłata odprawy emerytalno-rentowej miała charakter dobrowolny i zależała od przepisów wewnątrzzakładowych, należy traktować ją odrębnie od obowiązkowych odpraw wypłacanych po wejściu w życie art. 921 Kodeksu pracy. Wynika z tego, że jeżeli nawet pracownik przed 1996 r. otrzymał odprawę rentową, to obecnie przechodząc na emeryturę lub rentę, powinien otrzymać od pracodawcy także odprawę emerytalną. Dzieje się tak, gdyż jednorazowość świadczenia wypłacanego w związku z przejściem na emeryturę bądź rentę dotyczy tylko świadczeń wypłacanych na podstawie art. 921 Kodeksu pracy, czyli odpraw wypłacanych po 2 czerwca 1996 r. Kto wypłaca odprawę w przypadku zatrudnienia u kilku pracodawców jednocześnie?Jeżeli pracownik jest zatrudniony równocześnie u kilku pracodawców, tylko jeden z nich musi wypłacić odprawę emerytalno-rentową. Zapłaci ją pracodawca, z którym zatrudniony rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę.Zdaniem SNJeżeli pracownik zatrudniony jest u kilku pracodawców i kilkakrotnie przechodzi na emeryturę (np. ustanie stosunków pracy następuje w odstępie kilku dni), może wybrać pracodawcę zobowiązanego do wypłaty odprawy emerytalnej (wyrok SN z 9 stycznia 2001 r., I PKN 172/00, OSNAPiUS 2002/16/380). Może zdarzyć się, że pracodawca nie wie, iż pracownik pozostaje w innym stosunku pracy. Wówczas, w przypadku powzięcia informacji o uzyskaniu przez pracownika odprawy od innego pracodawcy, może zażądać zwrotu wypłaconej przez siebie odprawy.Może być także i tak, że przy jednoczesnym rozwiązywaniu kilku stosunków pracy powstanie problem co do tego, czy rzeczywiście pracownik jedynie raz skorzysta z odprawy. Wydaje się jednak, że nie ma podstaw do odmowy wypłacenia odprawy, gdy pracownik deklaruje, że u tego właśnie pracodawcy chce ją otrzymać. Jak ma się odprawa emerytalno-rentowa do innych odpraw?Jeżeli pracownik spełnia kryteria wypłaty obydwu odpraw - emerytalno-rentowej i odprawy z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, należy wypłacić mu obie te odprawy. Kiedy roszczenie o odprawę staje się wymagalne i kiedy się przedawnia?Roszczenie o wypłatę odprawy emerytalno-rentowej staje się wymagalne:z chwilą ustania stosunku pracy, jeśli w momencie jego ustania uprawnienia pracownika są stwierdzone decyzją organu ubezpieczeniowego, lub z chwilą ustalenia uprawnień byłego pracownika do renty lub emerytury przez organ ubezpieczeniowy po ustaniu stosunku pracy. Przykład Pracodawca rozwiązał umowę o pracę po upływie okresu pobierania zasiłku chorobowego oraz 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Po kolejnych 2 miesiącach pracownik uzyskał prawo do renty i następnego dnia przedłożył pracodawcy decyzję ZUS. Odprawa powinna zostać naliczona i wypłacona niezwłocznie po dniu przedstawienia decyzji rentowej.Pracownik otrzymał decyzję przyznającą mu emeryturę na tydzień przed rozwiązaniem stosunku pracy. Wypłata odprawy powinna nastąpić w dniu rozwiązania stosunku pracy, gdyż w tym dniu zostały spełnione wszystkie przesłanki niezbędne do nabycia do niej prawa.Przedawnienie roszczenia o odprawę następuje po upływie 3 lat od dnia, kiedy stała się wymagalna. Czy w świadectwie pracy zamieszcza się informację o odprawie emerytalno-rentowej?	Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
ODPRAWY W PYTANIACH I ODPOWIEDZIACH
Oprócz regularnych wypłat wynagrodzenia za pracę pracodawcy muszą w pewnych okolicznościach wypłacać pracownikom (bądź ich rodzinom) odprawy. Najczęściej obowiązek takiej wypłaty wiąże się z ustaniem stosunku pracy (z wyjątkiem odprawy dla pracownika powołanego do odbycia służby wojskowej... Odprawa przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika
Zatrudniacie 20 pracowników i tego samego dnia wypowiadacie umowy dwóm osobom. Czy jednej i drugiej musicie wypłacić odprawę? Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazaliście pracownikowi „likwidację stanowiska oraz niewłaściwe wykonywanie obowiązków polegające na aroganckim odnoszeniu się do... Odprawa emerytalna – w chwili ustania zatrudnienia, a rentowa – gdy potwierdzi się prawo do renty
W przypadku gdy pracownik był długo chory i został z tego powodu zwolniony bez wypowiedzenia (z art. 53 kp), może uzyskać prawo do renty już po ustaniu stosunku pracy. W takim wypadku uznaje się, że nadal jest związek przyczynowy między ustaniem zatrudnienia a uzyskaniem renty. A zatem należy... Słowa kluczowe: emerytura | Odprawa | renta | W serwisie: