Source: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=42245&s=1
Timestamp: 2019-06-25 06:40:08
Legal References Found: art.20
 art.20

art. 8
 art.20
 art.20
 art. 20
 art. 20
 art. 42
 art. 20
 art. 20
 art. 20
 art. 20
 art. 20

Document Content:
TEMAT: brak godzin - niepełny etat- kontraktowy
24-03-2010 18:50:00 [#01]
Przy tworzeniu arkusza organizacyjnego widzimy z szefem ze braknie godzin dla nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na czas nieokreslony. I teraz moje pytanie: Czy w takim wypadku postępujemy tak jak u mianowanego - czyli pisemnie dajemy propozycje obnizenia wymiaru zatrudnienia i potem porozumienie zmieniajace od wrzesnia. Jesli sie nie zgodzi to wówczas wypowiedzenie zmieniajace warunki pracy i płacy. chciałabym sie upewnic
24-03-2010 20:08:59 [#02]
jesli zatrudniony jest w pełnym wymiarze dotyczy go również art.20
24-03-2010 21:29:12 [#03]
rozwiązanie umowy w trybie art.20
odprawa inna niż przy stosunku na podstawie mianowania
ma prawo do złożenia wniosku o przeniesienie w stan nieczynny
nie dotyczy go ograniczenie wymiaru zatrudnienia (art. 22)
lub porozumienie zmieniające (jeżeli nauczyciel i dyrektor wyraża zgodę)
25-03-2010 10:04:37 [#04]
odprawa.... jaka, wg....pp plisss Dyrku
25-03-2010 10:14:56 [#05]
art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U Nr 90 poz. 844 ze zm.)
25-03-2010 12:19:37 [#06]
wczoraj wczesnie poszłam spac a tu tyle odpowiedzi:)Dzieki bardzo - tak jest to nauczyciel zatrudniony na pelny etat. Czyli proponuje mu zmniejszenie godzin tak jak mianowanemu, jesli nie przyjmie to rozwiazuje umowe i odprawa z usawy z 3.marca 2003... ok to juz jasne dzieki za pomoc. Nie bylam pewna jak to robic
25-03-2010 17:12:39 [#07]
Czyli proponuje mu zmniejszenie godzin tak jak mianowanemu - nie
proponujesz mu porozumienie zmieniające (to nie to samo, co ograniczenie zatrudnienia dla mianowanego)
tu wzór porozumienia:
nauczyciel ma gwarancje pracy w przyszłym roku szkolnym
brak konfliktu - zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika
porozumienie zmieniające nie wymaga uzgodnień ze zz
jeśli się nie zgodzi to rozwiązujesz umowę w trybie art.20
zobacz: http://www.raabe.pl/e-letter/szkoly/nr2-02-2009/podstrona2.htm
21-04-2010 17:34:54 [#08]
Z dniem .................................. Pracownik i Pracodawca zmieniają umowę o pracę zawartą dnia ................................ na czas .............................................,
na czas? czyli na kolejny rok szkolny. Już dziś wiem, że za rok będzie taka sama sytuacja (12/18) i na pewno nie zdarzy się tak, że w najbliższych latach n-l będzie mógł wrócić do 18 godzin. Z tego wynika, że każdego roku przeprowadzam takie samo postępowanie wobec tego nauczyciela?
21-04-2010 17:44:43 [#09]
to napisz na czas trwania umowy lub opuść całkiem - na to samo wyjdzie :-)
21-04-2010 17:51:48 [#10]
Jak postąpić, jeśli nauczyciel byłby na zwolnieniu lekarskim? jak zgodnie z prawem go o tym wszystkim skutecznie poinformować? Na razie to moja wymyślona sytuacja, ale wcale nie niemożliwa...
21-04-2010 20:30:09 [#11]
Podpinam się pod wątek :-)
Proszę, jeżeli ktoś z Was ma wzórpisemnego obniżenia godzin dla nauczyciela dyplomowanego (u mnie z 18 na 15/18) to bardzo proszę o podesłanie na priva gdyż nie wiem czy to ma być porozumienie zmieniające to które podane powyżej przez Dyrka czy inny dokument.
I jeszcze wypowiedzenie z art.20 (brak godzin), jeżeli się nie zgodzi na obniżenie godzin.
21-04-2010 20:34:54 [#12]
14-05-2010 10:12:43 [#13]
jeśli nauczyciel kontraktowy był zatrudniony w pełnym wymiarze ale aneksem spisano iż od 1 września 09 za porozumieniem stron obnża się tygodniowy wymiar zajęć do 0,80 i nie podano daty końcowej to ten nauczyciel jest zatrudniony w penym czy niepełnym wymiarze.?
Jeśli w pełnym to rozwiązuję z nim umowę z art. 20?
Jeśli w niepełnym to mogę mu dać wypowiedzenie zmieniające?
14-05-2010 10:15:58 [#14]
jest zatrudniony w niepełnym wymiarze
znowu zmieniasz mu wymiar za porozumieniem lub rozwiązujesz umowę z art 27 KN
14-05-2010 10:46:13 [#15]
Mam jeszcze pytanie. Po aneksie nr 1(za porozumieniem stron zmniejszenie wymiaru godzin do 0,80) miał nauczyciel aneks nr 2 gdzie zaproponowano mu do 31 sierpnia za zgodą obu stron zwiększenie do 0,89.
Od 1 września 2010 nauczyciel powraca więc nie do pełnego wymiaru z umowy tylko do wymiaru 0,80?
Czy dobrze myślę? Nauczyciel twierdzi bowiem, że zgodził się na obniżenie ale tylko na jeden rok szkolny. Od września powinien być znów zatrudniony w pełnym wymiarze.
14-05-2010 12:50:21 [#16]
17-05-2010 14:18:30 [#17]
Jeżeli nauczyciel kontraktowy w ubiegłym roku powinien otrzymać rozwiązanie stosunku pracy z art. 20 KN a za porozumieniem stron zmniejszono wymiar godzin do 0,50 etatu do dnia 31 sierpnia 2010, to od 1 września 2010 należy go traktować jako pełno- czy niepełnozatrudnionego?
17-05-2010 19:48:12 [#18]
jeśli to porozumienie było tylko do sierpnia 2010 to 1 września wszystko wraca do stanu poprzedniego - znaczy ten n-l jest pełnozatrudniony
czyli jeśli miałby nie pracować to należy go zwolnić z art 20 KN
ale odprawa będzie płacona z 1/2 etatu a nie z całego
18-05-2010 09:19:10 [#19]
Jeśli jeszcze jednym aneksem miał zwiększony w ciągu roku wymiar do 0,70 ale w anksie nie podano daty końcowej. lecz w zamierzeniu obu stron miało to być tylko do końca roku szkolnego to należy traktować go jako pełnozatrudnionego (wracamy do umowy) czy obowiązuje aneks bez daty końcowej?
18-05-2010 20:39:28 [#20]
piszecie o nauczycieli kontraktowym zatrudnionym w pełnym wymiarze, a co z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze.Daje wypowiedzenie bo nie mam dalej zadnych godzin ale czy dostaje odprawe? wg mnie nie bo nie był zatrudniony w pełnym wymiarze,ale kolezanka z innej szkoły zamieszała mi i teraz juz ................:((
18-05-2010 20:42:48 [#21]
nie dostaje-art.27
19-05-2010 10:07:16 [#22]
CZy jeśli nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze zaproponowano wypowiedzenie zmieniające z art. 42 kp. to można jeszcze do końca maja wręczyć mu pismo z art. 20 KN i anulować poprzednie oświadczenie woli? Pilne!
19-05-2010 10:39:05 [#23]
tak, ale tylko za zgodą n-la
19-05-2010 10:52:11 [#24]
Dlaczego musi być zgoda? Dla nauczyciela jest przecież korzystniejsze w razie nieprzyjęcia warunków odejść z art. 20 a nie z 27 KN
19-05-2010 10:52:44 [#25]
Jeżeli dla nauczyciela zabrakło godzin będzie miał np. 15/18 to czy wręczamy mu :
- wypowiedzenia warunków umowy , czy
i w którym wypadku powiadamiamy zz na piśmie
Proszę o wyjaśnienie bo trochę się pogubiłam ;
19-05-2010 11:47:43 [#26]
najpierw porozumienie zmianiające a jak sie nie zgodzi to art. 20 w przypadku kontraktowego zatrudnionego w pełnym wymiarze po uprzednim powiadomieniu zz-ów o zamiarze wypowiedzenia o ile taki nauczyciel jest objęty ochroną lub reprezentowaniem przez zz-ty
post został zmieniony: 19-05-2010 11:48:13
19-05-2010 12:01:03 [#27]
ram5: dlatego, ze to n-l ocenia co dla niego korzystniejsze jest a nie kto inny - możesz mu oczywiście zaproponować wszystko co chcesz i on zdecyduje czy się zgodzi czy nie
19-05-2010 12:15:48 [#28]
Dziękuję Rzewo. Czy w takim razie mogę go ustnie poinformować, że może również skorzystać ze stanu nieczynnego, jeśli nie wyrazi zgody na proponowane warunki?
Bo w piśmie ma uwagę, że wypowiada mu się umowę natomiast gdyby go zwalniać z art. 20 to miałby napisane, że umowa się rozwiązuje a to nie to samo
19-05-2010 13:12:32 [#29]
do postu #26 - a co w przypadku n-la mianowanego
19-05-2010 14:04:35 [#30]
podobnie.. proponujesz ograniczenie a jak się nie zgodzi to stosujesz art 20 po uprzednim zawiadomieniu zz-ów i zamiarze wypowiedzenia
19-05-2010 14:50:08 [#31]
Jest tylko taki problem, że traktowanie wypowiedzenie zmieniające daje nauczycielowi możliwość wyrażenia zgody do połowy okresu wypowiedzenia czyli w lipcu a art. 20 trzeba dać do końca maja
19-05-2010 14:50:31 [#32]
upss ; a jak dyrektor dał wypowiedzenie warunków umowy zamiast ograniczenia to co.....czy to poważne niedopatrzenie
19-05-2010 14:58:38 [#33]
Co więc należałoby w takiej sytuacji zrobić?
19-05-2010 15:13:01 [#34]
nauczyciela dotyczy KN a nie KP-formy zatrudniena, wypowiedzenia itp.
KP tylko do spraw nieuregulowanych w KN
19-05-2010 17:05:31 [#35]
no więc co w takiej sytuacji
19-05-2010 18:29:19 [#36]
niech da ograniczenie i po sprawie
20-05-2010 08:21:52 [#37]
Daję porozumienie zmieniające kontraktowemu. Pierwszą umowę miał jako stażysta na rok, później na czas nieokreślony jako kontraktowy. W piśmie o porozumieniu odnoszę się do pierwszej umowy, którą miał jako stażysta czy drugiej jako kontraktowy? Zawsze myślałam że do pierwszej umowy którą pracownik miał ze szkoła, ale inni mają odmienne zdanie... Jak myślicie?
20-05-2010 08:26:51 [#38]
a czemu do pierwszej??? do drugiej czyli do ostatniej jaką ma w szkole bo to jej warunki się zmieniają
20-05-2010 08:35:39 [#39]
Dzięki Jacku, no widzisz jednak źle myślałam :(
20-05-2010 10:56:52 [#40]
Interesuje mnie odpowiedź na hipotetyczne pytanie z wątku #10. Mam taką sytuację: nauczyciel kontraktowy zatrudniony jest w pełnym wymiarze godzin. Od 1 wrzesnia w wyniku łączenia klas zmniejszy mu się wymiar zatrudnienia do 14/18. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, przypuszczalnie do końca roku szkolnego. Czy mogę z nim zawrzeć porozumienie zmieniąjące?
20-05-2010 11:26:02 [#41]
porozumienie można zawrzeć zawsze
wypowiedzieć też można, tylko istnieje ryzyko, że się skutecznie odwoła (ale zawsze istnieje takie ryzyko przy wypowiedzeniu :-))
18-05-2016 12:56:35 [#42]
N-el niepełnozatrudniony, kontraktowy, na przyszły rok zaplanowane ograniczenie do mniej niż 0,5 etatu. Czy w wypowiedzeniu zmieniającym mam zawrzeć, że nie otrzyma dodatku wiejskiego i mieszkaniowego?
Czy wypowiedzenie dajemy przed zatwierdzeniem arkusza, czy dopiero po zatwierdzeniu arkusza - może skorzystać z L4 w ostatnich dniach maja.
post został zmieniony: 18-05-2016 12:59:34
18-05-2016 15:59:02 [#43]
Podpinam się pod wątek z pytaniem: Nauczyciel mianowany, od kilku lat pracujący na niepełnym wymiarze (nigdy nie pracował w pełnym wymiarze , więc umowa po zdobyciu stopnia awansu nie przekształciła mu się w mianowanie) Jest zatrudniony na czas nieokreślony, ale ilość godzin będzie inna niż w obecnym roku szkolnym. Czy jemu też daję porozumienie zmieniające ?
18-05-2016 18:42:57 [#44]
można porozumienie zmieniające albo wypowiedzenie zmieniające
19-05-2016 09:07:26 [#45]
Podnoszę, pytanie wyżej...
19-05-2016 09:15:57 [#46]
mstola: najlepiej dla Ciebie i dla niego wręczyć (lub wysłać jeśli będzie trzeba) wypowiedzenie na podstawie art 20 KN
on może złożyć wniosek o stan nieczynny, a Ty możesz go na stanie nieczynnym zatrudnić na te godziny, które masz dla niego
19-05-2016 09:32:31 [#47]
kontraktowy niepełnozatrudniony może złożyć o stan nieczynny?
19-05-2016 09:40:01 [#48]
nie, nie może -> tu tylko porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające lub całkowite
jakoś przeczytałam, że pełnozatrudniony, przepraszam :-)
19-05-2016 10:54:08 [#49]
19-05-2016 12:12:02 [#50]
Druga część mojego pytania....czy mogę wręczyć wypowiedzenie przed zatwierdzeniem arkusza?