Source: http://shormant.republika.pl/UMOWA_O_PRACCA_NA_OKRES_PRD3BNY.shtml
Timestamp: 2015-04-25 08:47:32
Legal References Found: Art. 25
 Art. 25
 art. 30

Art. 13

Art. 30
 art. 34
 art. 30
 Art. 251

art.25
 art. 251
 art. 25
 art. 25
 art. 251

Art. 251
 art. 34
 art. 30

Document Content:
Widzisz odpowiedzi znalezione dla zapytania: Umowa o pracę na okres próbny
Temat: Peako SA jak zwykle ma klienta w d...
Piotr W napisał(a): to po kiego @#$%^&*@ tam jeszcze siedzisz ? podziwiam wytrzymałość niektórych klientów tego banku :-((( Wiesz, jak się ma zaciągnięte kredyty to nie tak łatwo zrezygnować. Kredyty na szczęście już spłaciłem, konto w innym banku już działa od blisko trzech lat (bo to w Pekao utrzymywałem tylko do celów wspomnianych kredytów) więc jak tylko wyjaśnie sprawę z tą pożyczką to składam dyzpozycję zamknięcia rachunku. Swoją drogą kiedyś to było porządny bank. Jak zakładałem rachunek (w 1996 roku) to jako jedyni chcieli ze mną rozmawiać, gdyż miałem umowę o pracę na okres próbny. PKO BP, PBK mało mnie nie wygonili z oddziałów jak im o tym wspomniałem. Ale czasy się zmieniły i teraz Pekao SA to chyba jeden z najgorszych banków, niestety... Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Temat: Kredyt na zakup samochodu?
Witam, Chciałbym się Was âźporadzićâ co do kredytu na samochód. Sytuacja wygląda tak: podpisałem umowę o prace na okres próbny (1100zł netto). Jestem też pełnomocnikiem firmy znajomego, dotychczas robiłem to za kasę âpod stołemâ, ale teraz mogę z nim spisać umowę zlecenia powiedzmy na 1100zł brutto (z tego co się orientowałem będzie to jakieś 950zł netto przy założeniu, że mam umowę o prace winnym miejscu. Chciałbym wziąć kredyt w wysokości 14-15 tysięcy zł, ale: - czy są banki gdzie jest możliwość wydania części kasy na samochód (około 10 000) a reszty na cel dowolny? - Czy są banki, które udzielają kredytu kilka tygodni przed planowanym zakupem samochodu? Chodzi mi o to, że ciężko jest znaleźć auto w dobrym stanie technicznym i spełniające wcześniej założone wymagania. Jeśli już się to uda to transakcja przebiega szybko â około 2-3 dni. Jeśli już znajdę odpowiednie auto nie chciałbym aby mi ono âźuciekłoâ z powodu formalności związanych z kredytem. Jeśli bym się zdecydował na wyjazd po auto do Niemiec to bez pieniędzy nie pojadę. Bardzo proszę grupowiczów o wszelkie sugestie i rady. Pozdrawiam Kuba Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Temat: praca / Krakow / Administrator sieci biurowej
OPIS PRACY: - administracja siecią firmową - nadzór nad infrastrukturą biurową (bieżąca kontrola i konserwacja sprzętu i oprogramowania) - tworzenie i rozwój prostych aplikacji SPOSÓB ZATRUDNIENIA: umowa o pracę na okres próbny 3 miesiące, po tym okresie umowa o pracę WYMAGANIA STAWIANE CHĘTNEMU: - doskonała znajomość systemów typu Linux (tworzenie sieci, zarządzanie) oraz administracji małych sieci opartych na serwerze Linux - bardzo dobra znajomość praktyczna środowiska Windows - znajomość języków programowania C++ i PHP - stały dostęp do Internetu - komunikatywność, umiejętność pracy w zespole MILE WIDZIANE: - znajomość rodziny systemów Windows Server - znajomość HTML KONTAKT Z PRACODAWCĄ: CV i LM prosimy przesyłać na adres pr@travelone.pl Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Temat: Kraków, praca, administrator sieci Linux
czemu tu PS. jeszcze ładnie wyglonda znajomość ,angielskiego, niemieckiego, rosyjskiego, francuskiego, hiszpanskiego, łąciny it. mrzyg@gmail.com wrote: OPIS PRACY: - administracja siecią firmową - nadzór nad infrastrukturą biurową (bieżąca kontrola i konserwacja sprzętu i oprogramowania) SPOSÓB ZATRUDNIENIA: umowa o pracę na okres próbny 3 miesiące, po tym okresie umowa o pracę WYMAGANIA STAWIANE CHĘTNEMU: - doskonała znajomość systemów typu Linux (tworzenie sieci, zarządzanie) - mile widziany pasjonat systemów Linux - bardzo dobra znajomość praktyczna środowiska Windows - doskonała znajomość zagadnień administracji małych sieci (do 50 użytkowników) - stały dostęp do Internetu - komunikatywność, umiejętność pracy w zespole MILE WIDZIANE: - znajomość rodziny systemów Windows Server - znajomość HTML i PHP KONTAKT Z PRACODAWCĄ: CV i LM prosimy przesyłać na adres pr@travelone.pl Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Temat: EN->PL umowa o prace
Dnia Sun, 20 Feb 2005 13:10:53 +0100, "Lukasz" <kt@buziaczek.pl napisał(a): Mój znajomy miał podpisaną umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące. Został zwolniony po dwóch miesiącach. Nie dostał żadnej dodatkowej kasy oprócz tej którą zarobił przez 2 miesiące. Zastanawiamy się czy nie należy mu sie jakaś gratyfikacja za wcześniejsze zwolnienie. Czytając Twoje tłumaczenie widzę, że firma ta, gdyby chciałą rozwiązać wcześniej umowę niż wynikałoby to z umowy to - może pracownikowi przysłać na piśmie zerwanie umowy (i nic pozatym) - lub wypłacić pieniądze Niestety nigdzie w umowie nie ma słowa na temat 'przyjętego okresu wypowiedzenia'. Jest, nie doczytałam uprzednio, ale jest mowa o "statutory notice in writing" - czyli ustawowym wypowiedzeniu. Należałoby sprawdzic ile on wynosi w Irlandii. Moim zdaniem z powyższego wynika, że albo Twój znajomy dostaje wypowiedzenie z terminem ustawowym, albo ze skutkiem natychmiastowym i wówczas, za okres, który upłynąłby do ustawowego terminu wypowiedzenia dostaje należne wynagrodzenie. Ale poczekaj jeszcze może na opinie innych PuHatków:) pzdr. Pat ===== http://www.gmina.pl/glosow/wynik2.php - pomóżcie Wrocławiowi! Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
| Mój znajomy miał podpisaną umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące. | Został zwolniony po dwóch miesiącach. Nie dostał żadnej dodatkowej kasy | oprócz tej którą zarobił przez 2 miesiące. Zastanawiamy się czy nie należy | mu sie jakaś gratyfikacja za wcześniejsze zwolnienie. (cut) Jest, nie doczytałam uprzednio, ale jest mowa o "statutory notice in writing" - czyli ustawowym wypowiedzeniu. Należałoby sprawdzic ile on wynosi w Irlandii. Obawiam się, że należałoby zajrzeć do irlandzkiego odpowiednika kodeksu pracy. Jakąś ustawę regulującą zatrudnienie muszą mieć. Może okazać się (niestety), że podczas okresu próbnego można pracownika zwolnić bez wypowiedzenia i bez konieczności płacenia mu za wcześniejsze zwolnienie. U nas po okresie próbnym możesz po prostu powiedzieć "panie XXX, nie sprawdził się pan, nie przedłużamy umowy". W swojej praktyce kadrowej nie spotkałam się z wcześniejszym zwolnieniem pracownika podczas okresu próbnego, raczej firmy czekają do końca tego okresu po prostu. Ale może w Irlandii jest to możliwe. Pozdrawiam Magdalena była kadrowa :-) Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Temat: Rynek pracy - moze wolontariat?
Takie rozwiązanie jest jedynym możliwym, gdy przyszłość finansowa przedsięwzięcia nie rysuje się zbyt ostro i komfortowo. Poza tym, pozwala na wniesienie świeżości do publikowanych informacji oraz bardzo częste aktualizowanie stron. W związku z powyższym jestem bardzo "za". No i teraz sie zacznie. Pracodawca nie bedzie zatrudnial pracownika na umowe o prace na okres probny, ale bedzie zatrudnial wolontariuszy, ktorych moze kiedys zatrudni. Ale po co ma zatrudniac skoro moze wziac nastepnych wolontariuszy. Oj chyba mylisz pojecia. wolontariat to nie praca dla czyjegos interesu (jak w twoim przypadku, wyzej wzmiankowana marzena pracuje na korzysc twojego serwisu i to ty zarabiasz dzieki jej pracy) a dla dobra ogolu. W kazdym razie tak ja to rozumiem pozdrawiam Dariusz C Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Witam Z ostatnim dniem miesiąca skończyła mi się umowa o pracę na okres próbny. Następnego dnia już nie poszedłem do pracy i nie poinformowałem wcześniej o tym pracodawcy. Czy mają prawo nie wypłacić mi wynagrodzenia za ten ostatni miesiąc? Co zrobić jeżeli nie przyślą mi świadectwa pracy? Czy mogę mieć jakieś problemy prawne z tego tytułu? R. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Witam Z ostatnim dniem miesiąca skończyła mi się umowa o pracę na okres próbny. Następnego dnia już nie poszedłem do pracy i nie poinformowałem wcześniej o tym pracodawcy. Czy mają prawo nie wypłacić mi wynagrodzenia za ten ostatni miesiąc? Co zrobić jeżeli nie przyślą mi świadectwa pracy? Czy mogę mieć jakieś problemy prawne z tego tytułu? myślę że jeśli umowa ci się skończyła i nie było żadnych ustaleń na temat przedłuzenia umowy to powinno być ok. Co innego gdyby pracodawca chciał ci przedłuzyć umowę. Wtedy powinieneś przyjść następnego dnia, przynajmniej tak mi sie wydaje :) Świadectwo pracy muszą ci wydać i kase też muszą wypłacić. W razie czego do sądu pracy ich pogoń. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Z ostatnim dniem miesiąca skończyła mi się umowa o pracę na okres próbny. Następnego dnia już nie poszedłem do pracy i nie poinformowałem wcześniej o tym pracodawcy. Czy mają prawo nie wypłacić mi wynagrodzenia za ten ostatni miesiąc? Co zrobić jeżeli nie przyślą mi świadectwa pracy? Czy mogę mieć jakieś problemy prawne z tego tytułu? Zapytaj na pl.soc.prawo ale jezeli przepracowales caly okres probny to nalezy Ci sie wynagrodzenie. To pracodawca jest odpowiedzialny za przedluzenie umowy a ty nie powinienes za nim ganiac. T. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
"Kozet" <ko@op.plwrote in message Z ostatnim dniem miesiąca skończyła mi się umowa o pracę na okres próbny. Następnego dnia już nie poszedłem do pracy i nie poinformowałem wcześniej o tym pracodawcy. Czy mają prawo nie wypłacić mi wynagrodzenia za ten ostatni miesiąc? Co zrobić jeżeli nie przyślą mi świadectwa pracy? Czy mogę mieć jakieś problemy prawne z tego tytułu? Mysle, ze powinienes o tym myslec wczesniej. I o wysylaniu na wlasciwa grupe tez powinienes pomyslec. Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Temat: Kodeks pracy itp.
Podstawowa roznica tkwi w tym czy byla to umowa zlecenie czy umowa o prace na okres probny! Bo jesli umowa - zlecenie to kodeksu pracy mozesz nawet nie czytac... magda Witam! Szukam pomocy w rozwiązaniu pewnego problemu: Pewna osoba została zatrudniona w pewnej firmie na okres próbny na umowę - zlecenie. Umowa była zawarta na okres 3 miesięcy. Po tym terminie osoba ta pracowała w firmie przez osiem dni (nie przedstawiono jej w tym czasie kolejnej umowy do podpisania, ale miało to nastąpić), po czym powiedziano jej, że jeszcze nie otrzymano decyzji zezwalającej na przedłużenie jej okresu zatrudnienia. Krótko mówiąc - podziękowano jej za współpracę i odesłano do domu. Czy wszystko odbyło się zgodnie z prawem? Mam w szczegółności na myśli te osiem dni pracy po terminie wygaśnięcia umowy. Czy w takim wypadku umowa nie powinna automatycznie zostać przedłużona? Czy wtedy przysługiwałby jakiś okres wypowiedzenia? Bardzo proszę o odpowiedzi na te pytania lub informacje, gdzie mógłbym je uzyskać... pozdrawiam Sototh Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Podstawowa roznica tkwi w tym czy byla to umowa zlecenie czy umowa o prace na okres probny! Bo jesli umowa - zlecenie to kodeksu pracy mozesz nawet nie czytac... Zgadza się z jednym zastrzeżeniem Jeśli to była faktycznie stos. pracy, tzn. jeśli były jego elementy (element podporządkowania pracodawcy, osobiste wykonywanie pracy w m-cu gdzie polecił pracodawca itp) to jak się uprzesz możesz ewentualnie złożyć w Sądzie Pracy powodztwo o ustalenie. W każdym przypadku należy badać co wynika z umowy, a nie z nazwy. pozdro kasja Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
| Podstawowa roznica tkwi w tym czy byla to umowa zlecenie czy umowa o | prace na okres probny! | Bo jesli umowa - zlecenie to kodeksu pracy mozesz nawet nie czytac... Zgadza się z jednym zastrzeżeniem Jeśli to była faktycznie stos. pracy, tzn. jeśli były jego elementy (element podporządkowania pracodawcy, osobiste wykonywanie pracy w m-cu gdzie polecił pracodawca itp) to jak się uprzesz możesz ewentualnie złożyć w Sądzie Pracy powodztwo o ustalenie. W każdym przypadku należy badać co wynika z umowy, a nie z nazwy. pozdro kasja sąd pracy na 95 % ustali że to była umowa o pracę, zawsze tak robią :-) Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Czesc, artykul 25 paragraf 2 Kodeksu pracy mowi o jednej tylko umowie na okres probny, ktora moze poprzedzic poszczegolne rodzaje umow o prace. W interpretacji Panstwowej Inspekcji Pracy zawarcie drugiej, kolejnej umowy o prace na okres probny mozliwe jest tylko w przypadku zmiany stanowiska, jezeli uprzednio nie mozna sie bylo rzeczywiscie przekonac, czy pracownik nadawac sie bedzie na nowe stanowisko. Teraz pracodawca musi zaproponowac Ci umowe na czas okreslony lub nie okreslony. Pozdrawiam marek oswald <osw@biosys.netpowiedział: Witam i mam pytanie Czy pracodawca moze przdluzyc mi umowe na czas probny druga, taka sama umowa? Czy istnieje jakis przepis mowiacy o ilosci umow na czas probny? Dzieki -- best regards, ---------------------------------------------------- osw@biosys.net ---------------------------------------------------- see you.....somwehere in time..... ---------------------------------------------------- -- Archiwa polskich grup dyskusyjnych - http://www.newsgate.pl/archiwum.shtml Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Witam serdecznie Art. 25. KP § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. § 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy. Art. 25. [Kolejna umowa o pracę] Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca. tz. że mogą Cię jeszcze zatrudnić na czas określony :( ale nie muszą. Ale znając naszych polskich pracodawców takie właśnie są techniki. Pozdrawiam Ania prosze powiedzcie mi, jeśli kończy mi się okres probny, dostaje umowe na czas okreslony (do konca roku) to zy od stycznia moga mnie zatrudnic jeszcze na czas okreslony czy juz na nieokreslony? no bo niby moga byc dwie umowy na czas okreslony ale skoro pierwsza z nich to umowa na okres probny to jak to jest??? miki Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Temat: Domniemanie umowy o pracę na czas nie określony
Witam!! Nurtuje mnie następujący problem. Po wygaśnięciu umowy o prace na okres próbny, pracodawca dopuścił pracownika do dalszej pracy (jest to udokumentowane, zresztą pracodawca wypłacał pobory). Przez ponad miesiąc nie udało się go jednak doprosić o dostarczenie nowej umowy o pracę (w formie pisemnej). Wiem, iż w takiej sytuacji umowa o pracę jest formalnie zawarta (choć może być konieczne orzeczenie sądu pracy, żeby zobligować pracodawcę do jej spisania). Słyszałem jednak, iż w związku z orzeczeniem SN domniemuje się, iż taka umowa jest zawarta na czas nie określony. Jako poparcie, tekst ze strony OIP Gdańsk: http://www.gdansk.oip.pl/36.html Jak zatem wygląda sytuacja pracownika, jeżeli po upływie terminu 7 dni od podjęcia pracy, nie ma potwierdzonych warunków zatrudnienia na piśmie? W takim przypadku - jeżeli nic innego nie wynika z porozumienia tego pracownika i zakładu pracy - przyjmuje się domniemanie, że nastąpiło zawarcie umowy na czas nie określony, co powinno być niezwłocznie potwierdzone przez zakład pracy na piśmie. Pogląd taki wyraziła E. Szemplińska w artykule: "Zatrudnienie na czas określony" ("Służba Pracownicza" z 1992r., Nr 4, str. 6). Czy wiecie może Państwo, na jaki konkretny dokument można się powołać w takiej sytuacji? Pozdrawiam!! Tomasz Zaleski Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Nurtuje mnie następujący problem. Po wygaśnięciu umowy o prace na okres próbny, pracodawca dopuścił pracownika do dalszej pracy (jest to udokumentowane, zresztą pracodawca wypłacał pobory). Przez ponad miesiąc nie udało się go jednak doprosić o dostarczenie nowej umowy o pracę (w formie pisemnej). Wiem, iż w takiej sytuacji umowa o pracę jest formalnie zawarta (choć może być konieczne orzeczenie sądu pracy, żeby zobligować pracodawcę do jej spisania). Słyszałem jednak, iż w związku z orzeczeniem SN domniemuje się, iż taka umowa jest zawarta na czas nie określony. Jako poparcie, tekst ze strony OIP Gdańsk: http://www.gdansk.oip.pl/36.html Jak zatem wygląda sytuacja pracownika, jeżeli po upływie terminu 7 dni od podjęcia pracy, nie ma potwierdzonych warunków zatrudnienia na piśmie? W takim przypadku - jeżeli nic innego nie wynika z porozumienia tego pracownika i zakładu pracy - przyjmuje się domniemanie, że nastąpiło zawarcie umowy na czas nie określony, co powinno być niezwłocznie potwierdzone przez zakład pracy na piśmie. Pogląd taki wyraziła E. Szemplińska w artykule: "Zatrudnienie na czas określony" ("Służba Pracownicza" z 1992r., Nr 4, str. 6). Czy wiecie może Państwo, na jaki konkretny dokument można się powołać w takiej sytuacji? do pracodawcy powolujac sie na prawo pracy, jezeli odmowi, do sadu pracy z wnioskiem o ustalenie istnienia stasunku pracy. (tak to sie dokladnie nazywa). Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Temat: wypowiedzenie z pracy na okres próbny
On Fri, 16 Apr 2004, janka wrote: + gdy ktos ma umowe o prace na okres próbny 3m-ce a w tym czasie + znalazł bardziej dogodną prace to ile wczesniej powinien złożyć + wymówienie? ...a co jest w umowie ? Ja rozumiem że umowę to się czyta na końcu, przed sprawą w sądzie. Ale może by tak zrobić wyjątek... ;) ? pozdrowienia, Gotfryd Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Szkoda, że nie napisałeś jaką umowę o pracę masz od 01.02.204 : na czas określony czy nieokreślony, bo od tego zależy wymiar urlopu uzupełniającego. Dokładnie to od 31.01.2004 miałem umowę o pracę na okres próbny (3 miesiące), a od 01.05.2004 na czas nieokreślony (w umowie została zawarta klauzula o przeniesieniu urlopu na nową umowę) - wszystko w ramach jednej firmy Michał Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Moi drodzy mamtakie pytanko: Jakie możliwości uzyskania przedlużenia umowy o pracę na okres próbny ma kobieta w piątym miesiącu ciąży ? Jeżeli przyjmując się do pracy dostała ona umowę na czas 31 dni ? Chodzi mi konkretnie o to czy po przejściu na zwolnienie lekarskie po 30 dniach pracy, pracodawca musi jej przedłużyć umowę o pracę na okres próbny ? Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Moi drodzy mamtakie pytanko: Jakie możliwości uzyskania przedlużenia umowy o pracę na okres próbny ma kobieta w piątym miesiącu ciąży ? Jeżeli przyjmując się do pracy dostała ona umowę na czas 31 dni ? Chodzi mi konkretnie o to czy po przejściu na zwolnienie lekarskie po 30 dniach pracy, pracodawca musi jej przedłużyć umowę o pracę na okres próbny ? Nie ma żadnych szans. W stosunku do umow na okres próbny nieprzekraczajacy 1 miesiaca, ochrona nie przysluguje. pozdrawiam, Daniel Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Marcin Kulewski napisał(a) w wiadomooci: <383F0C6E.2B647@polbox.com... Pracodawca zatrudnil mnie na okres probny do konca roku.Minal tydzien a mi ta praca nie przynosi satysfakcji(przedstawiciel handlowy-kosmetyki).Rozmawialem z nim, ze nie chce tego dalej kontynuowac a on, ze nie mam wyjscia i musze do konca roku pracowac. On sie nie godzi na moje odejscie teraz. Czy to prawda, ze nic nie moge poradzic? Prosze o porade. Pozdrawiam. Twoj pracodawca nie ma racji, poniewaz zgodnie z art. 30 parg.2 umowa o prace na okres probny rozwiazuje sie z uplywem tego okresu, a przed jego uplywie moze byc rozwiazana za wypowiedzeniem. Zgodnie z atr.34 okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na okres probny wynosi; 1) 3 dni robocze , jezeli okres probny nie przekracza 2 tygodni, 2)1 tydzien , jezeli okres probny jest dluzszy niz 2 tygodnie 30 2 tygodnie , jezeli okres probny wynosi 3 miesiace Mam nadzieje, ze te argumenty przemowia do niego, ale czy warto z nim rozmawiac? Wypowiedzenie musisz zlozyc na pismie. Powodzenia Dorota Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Temat: umowa-zlecenie pilne!
Użytkownik "Andrzej R" <a_rac@no.spam.chorzow.wsb.plnapisał w wiadomości prawnikiem nie jestem i nie chce mi sie szukac w przepisach ale wydaje mi sie! ze jesli nie jest to przeniesienie stosunku o pracy na zasadzie, ze wczesniej byles na umowe o prace a teraz na umowe zlecenie tylko od razu bierze cie na umowe zlecenie to chyba nie ma w tym nic zlego, wg tej samej zasady dzialaja firmy oferujace leasing pracowniczy Właśnie na takiej zasadzie to jest. Mam zacząć pracę w firmie. Początkowo podczas rozmów ustalone było, że będe na umowę o pracę na okres próbny (tak mówił szef z oddziału) ale centrala (nie wiem z jakich względów) stwierdziła, że najpierw wezmą mnie na umowę-zlecenie. I w zasadzie nie wiem o ile mniej korzystna jest ta umowa. (może ktoś wie?) Zdaję sobie sprawę, że pewnie nie przysługuje mi prawo do urlopu itp. ale to mnie na razie nie interesuje. Obawiam się tylko czy pracodawca nie będzie mnie zbyt długo zwodził na tej umowie zlecenie i czy następna będzie o pracę.A z drugiej strony wyczytałam w kodeksie pracy, że jeśli praca ma charkter określony i w miejscu wskazanym przez pracodawcę i pod nadzorem (niedokładny cytat), to nie może być na umowę cywilnoprawną. Elwira Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
bmg napisał: Otoz. Moja zona podpisala 15. X. 1999 umowe o prace z zaznaczeniem "okres probny". Oto moje pytania: 1. Ile taki okres probny moze wg. prawa oczywiscie trwac? Tyle, na ile została zawarta. 2. Kiedy boss powieniem podpisac z nia umowe na stale? Generalnie umowa o pracę "na okres próbny" jest umową o pracę na czas określony. Trzecia umowa o pracę zawarta na czas określony jest niejako "automagicznie" rozumiana jako zawarta na czas nieokreślony. Są oczywiście pewne wyjątki, ale chyba tego przypadku nie dotyczą. Jest to wielkie uproszczenie, ale chyba wystarczy. 3. Czy to, ze umowa jest na okres probny oznacza, ze broni sie on przed wyplaceniem potencjalnej odprawy gdyby chcial ja zwolnic? Niestety nie jestem w stanie wyjaśnić intencji pracodawcy. Może ma taką praktykę, że zawsze pierwsza umowa o pracę jest "na próbę"? rmszar Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Użytkownik Radomir Szaraniec <rms@cicero.law.uj.edu.plw wiadomości do grup dyskusyjnych napisał:38DFE626.5DE0A@cicero.law.uj.edu.pl... Generalnie umowa o pracę "na okres próbny" jest umową o pracę na czas określony. Trzecia umowa o pracę zawarta na czas określony jest niejako "automagicznie" rozumiana jako zawarta na czas nieokreślony. Są oczywiście pewne wyjątki, ale chyba tego przypadku nie dotyczą. Jest to wielkie uproszczenie, ale chyba wystarczy. To ja mam Pytanie: Moja firma podpisała ze mną umowę na okres próbny dwa tygodnie, później podpisała na czas określony 3-mc, w tym czasie zaszła pewna reorganizacja i nasz dział przepchnięto do innej firmy (ale ten sam właściciel), za porozumiem stron, więc nadal obowiązywały te 3-mc. Po tych trzech miesiącach firma (już ta nowa) podpisała ze mną umowę na 2 lata. Czy to <"automagicznie" (..) zawarta na czas nieokreślonynadal się stosuje (no bo inna firma, a po za tym pierwsza umowa była na "okres próbny")? Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
: bmg napisał: : : Otoz. Moja zona podpisala 15. X. 1999 umowe o prace z zaznaczeniem : "okres probny". : Oto moje pytania: : 1. Ile taki okres probny moze wg. prawa oczywiscie trwac? : : Tyle, na ile została zawarta. : : 2. Kiedy boss powieniem podpisac z nia umowe na stale? : : Generalnie umowa o pracę "na okres próbny" jest umową o pracę na czas : określony. Trzecia umowa o pracę zawarta na czas określony jest niejako : "automagicznie" rozumiana jako zawarta na czas nieokreślony. Są : oczywiście pewne wyjątki, ale chyba tego przypadku nie dotyczą. Jest to : wielkie uproszczenie, ale chyba wystarczy. : : 3. Czy to, ze umowa jest na okres probny oznacza, ze broni sie on przed : wyplaceniem potencjalnej odprawy gdyby chcial ja zwolnic? : : Niestety nie jestem w stanie wyjaśnić intencji pracodawcy. Może ma taką : praktykę, że zawsze pierwsza umowa o pracę jest "na próbę"? : : rmszar : Proszę rozróżniać umowy na okres próbny i na czas określony to nie jest to samo. [Jarek J.] Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Temat: szansa na kredyt mieszkaniowy a zmiana pracy
szansa na kredyt mieszkaniowy a zmiana pracyWitam, wlasnie jestem w trakcie zmiany pracy (tzn. jestem na okresie wypowiedzenia do konca roku ale jednocześnie mam podpisaną już umowę o pracę na okres próbny z nowym pracodawcą). Czy bez problemu dostanę kredyt na kupno mieksznia teraz, czy też bedę musiała poczekać i wziąć kredyt dopiero w momencie gdy po okresie probnym podpiszę umowę o pracę na czas nieokreślony z nowym pracodawcą?
Temat: A CZY JA TEZ MOGE KOMUŚ POMÓC? Chcę z mężem kupić miezkanie na rynku wtórnym, nie mamy wkładu własnego - chcemy wziąć z banku kredyt na pokrycie 100% kosztów. Każde z nas ma za sobą umowę o pracę na okres próbny (3 miesiące), teraz mąż dostał umowę o pracę do końca 2009 r., a ja do końca stycznia 2006 r. W banku powiedziano nam, że moje zarobki będę brane pod uwagę tylko wtedy, gdy otzrymam z firmy promesę mówiącą o tym, ze na dzień dzisiejszy jest przewidywane przedłużenie umowy ze mną. czy firma ryzykuje czymś wystawiając taką promesę? Czy może być z tym problem? Pozdrawiam,
Temat: Poszukuję pracodawcy w Krakowie.
Poszukuję pracodawcy w Krakowie.Dzień dobry. Szukam pracodawcy w Krakowie. Charakter: przedstawiciel
handlowy/konsultant-wdrożeniowiec/tester oprogramowania/asystent dyrektora
handlowego. Branża: informatyka, IT, farmaceutyka, logistyka, finanse (za
wyjątkiem ubezpieczeń).
Pomysłowy, otwarty, odpowiedzialny, wyksztł. jeszcze średnie ogólne,
samodzielnie rozwiązuje problemy komputerowe o stopniu
wysokim/specjalistycznym, 29 lat. Lubi nawiązywać relacje z ludźmi, ceniący
klasę i profesjonalizm. Brak długoletniego doświadczenia w sprzedaży, chętny
na szkolenia. Poradzi sobie z wieloma zadaniami, nie odpuści.
Zainteresowany umową o pracę na okres próbny, 1500 PLN netto, przygotowany na
przedłużony czas pracy. Proszę zostawić wiadomość z ofertą:
marcinliwiusz@gmail.com z nr. telefonu. Oddzwonię. Pozdrawiam. Marcin
Temat: praca na dwóch etatach a urlop bezpłatny
praca na dwóch etatach a urlop bezpłatnyjestem zatrudniona w firmie umowa o prace czas nieokreślony, dostalam także propozycje pracy w innej firmie i mam dylemat czy można w pierwszej firmie wziąśc urlop bezpłatny 2 miesiące lub urlop wychowawczy (bo mam taką mozliwość) i czy w drugiej pracy można w tym czasie podpisac umowe o prace na okres próbny (2mce) chodzi o formę zabezpieczenia
Temat: umowa na okres próbny-czas określony a urlop
umowa na okres próbny-czas określony a urlopmam pytanie od 15 stycznia na okres 6 miesiecy mam umowe o pracę na okres próbny-tak pow. mi szefowa, do dziś nie dostałam kopi umowy, ale chyba mam umowe na okres nie próbny-ona sie przejęzycza, lecz na czas określony, bo przecież nie można mieć umowy na okres próbny przez 6 mies., Mam pytanie czy przysługuje mi w tym czasi urlop-kurcze, usłyszałam, że nie, a przecież chyba, ze żle pamiętam, to mi przysługuje jakiś urlop.
Bo szefowa stwierdziła, ze urlopu nie mam w tym roku, a mieć będe za rok-ma zamiar przedłużyć mi umowę.
Szefowa nie jest osobą , którą mogę prosić o jakiekolwiek wyjaśnienia, bo mogą zostać żle postrzegana-być uznana za złego pracownika/.
Temat: Karta kredytowa przy pracy na 3 miesiace
Karta kredytowa przy pracy na 3 miesiaceCzy jest mozliwosc otrzymania karty kredytowej jesli mam umowe o prace na okres próbny (3 miesiace). Zmienialem prace , mam ciaglosc zatrudnienia. Chciałbym zeby karta byla darmowa (bez oplat za wydanie, uzytkowanie i ubezpieczenie). W jakim banku?
Temat: Może tu ktoś mi odpowie...
Może tu ktoś mi odpowie...Temat w sumie nie o zdrowiu, ale jest tu tyle kobiet, że na pewno jakaś mi pomoże.
Otóż chodzi o to, że koleżanka jest w ciąży. Pracyje na umowe o prace na okres próbny, umowe ma do końca grudnia. Dokładnie jutro mija jej przepracowany pierwszy miesiac.
Czy pracodawca moze ja zwolnic czy musi przedluzyc jej umowe do dnia porodu +
okres urlopu macierzyńskiego?
Czy sa jakieś uchylenia od tego?
Temat: czy na okresie próbnym-umowa o pracę mozna starac vandikia napisała:
> to jasne :)
> ale jak okres próbny trwa rok, to nie warto sie wychylac?
Możesz podać pracodawcę do sądu :]
Artykuł 25, ustęp 2 Kodeksu Pracy mówi, że:
Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
Temat: boicie sie swoich szefow?
kanalia0 napisał(a): > Ja się boję i wcale sie tego nie wstydzę. > Nieraz tak mam chęć dać sobie w pysk, że aż mnie ręce świerzbią :D
dokladnie. ja tez. tym bardziej, ze jestem nowym pracownikiem, nie interesuje
sie sklepem i ostatnio widzialam go miesiac temu przy podpisywaniu umowy o prace
na okres probny.
Temat: Wykorzystywanie poszukujących pracy :(
Prawo pracy kategorycznie zabrania takich praktyk!!!! Zadzwoń do Inspekcji Pracy to Ci powiedzą, że nie ma czegoś takiego jak "okres próby za darmo" i myślę, że inspektorzy PIP chętnie odwiedzą ten sklep.
Mogą z Tobą zawrzeć umowę- zlecenie (jest to akurat umowa cywilno-
prawna) lub umowę o pracę na okres próbny. NIE MA czegoś takiego jak okres próbny za darmo. A zastanowiłaś się co będzie, jak w czasie tych 3 godzin "osoba przechodząca próbę" ulegnie wypadkowi, np. potknie się i złamie nogę??? Co wtedy z chorobowym i odszkodowaniem??? Przysługuje ono tylko pracownikom, dopuszczonym do pracy zgodnie z przepisami prawa pracy Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Temat: Może tutaj ktoś mi pomoże...
Może tutaj ktoś mi pomoże...Temat w sumie nie o zdrowiu, ale jest tu tyle kobiet, że na pewno jakaś mi pomoże.
Temat: Ciąża, a praca na okresie próbnym - pomocy!!!!
Ciąża, a praca na okresie próbnym - pomocy!!!!Witam, prosze o informację w temacie ciąża- umowa o pracę na okres próbny. Siostra jest w ciąży -szósty tydzien, a dopiero zaczeła pracę ma umowę na okres próbny do końca lutego(na 3 miesiące). Czy mogą nie przedłużyć z nią umowy?a co gorsza zwolnić ją jeśli szef się dowie o ciąży? Jakie ma prawa w takiej sytuacji? czy może nie mówić o ciąży do czasu podpisania nowej umow?
dziękuję za wszystkie odp. pozdrawiam
Kasa za L4....?Mam problem bo nie wiem czy tak mozna i czy nie robia mnie w bolo...
od 1 pazdziernika bylam zatrudniona na umowe zlecenie, ale poniewaz juz nie
jestem juz studentka oplacili mi wszystkie skladki (30%). ok. od pierwszego listopada mam umowe o prace (na okres probny) no i przydazylo
sie ze 12 listopada mi sie zachorowalo (i to calkiem powaznie, nie bylam w
stanie chodzic do pracy.) dostalam L4 na tydzien. po powrocie do pracy
dowiedzialam sie, ze zostanie mi zabrana premia uznaniowa w wysokosci 30%... i
malo tego nie zaplaca mi NIC za zwolnienie.....
czy oni maja prawo?!?!!?!?!
Czy przysługuje mi stż skoro pracowałamhej mam pytanie!! Czy mogę starać się o staż w UP jeżeli pracowałam 2 miesiące
na umowę zlecenie i dokładnie 24 dni na umowę o prace na okres próbny dodam że
złożyłam wypowiedzenie. Nie ukończyłam 25 lat jestem absolwentką szkoły
średniej i studiuję w trybie niestacjonarnym. No i moje pytanie czy taki staż
mi w ogóle przysługuje skoro pracowałam???
Temat: Super praca w Warszawie! Zapraszamy!
Napisał Pan, że ponosicie ryzyko- oferowane warunki wskazują na to, że jest ono b. niewielkie... A skoro to taki świetny i doskonale się sprzedający produkt (usługa), to może lepszym rozwiązaniem będzie reklama w środkach masowego przekazu i czekanie na klienta w siedzibie firmy?:) Ciekawe dlaczego nie zaoferujecie umowy o pracę na wstępie (umowa o pracę na okres próbny)? Chyba właśnie ona byłaby tu na miejscu... Życze powodzenia!
Temat: dzień próbny....:/
A jaka jest podstawa prawna do "zatrudniania" na "dni próbne" bez jakiejkolwiek umowy?; bo wydaje mi się, że "Kodeks pracy" nie zna takiego pojęcia.
§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. § 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy."
Całość "Kodeksu pracy" pod adresem:
www.kodeks-pracy.com.pl/
Jeśli jednak ktoś lubi pracowac za darmo, to wyłącznie jego problem. Tylko później na "forum" są żale typu "bo mnie oszukali...", po prostu nie trzeba być naiwnym.
Powodzenia w "próbnych dniach".
"§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem."
"Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące."
> Te umowy stażowe to wewnęrzna polityka firmy
A jak się mają do tej "polityki" przepisy kodeksu pracy:
Art. 13. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W kodeksie pracy nie ma pojęcia "umowa stażowa" zawierana z pracownikiem.
Temat: Czy 3-cia umowa o pracę musi być na czas nieokreśl
> Czy jest tak nadal ? A jeśli tak, to czy umowa na okres próbny liczy się jako > pierwsza umowa?
Tak jest nadal. Z podanych poniżej przepisów jasno wynika, że umowa na okres próbny nie liczy sie jako pierwsza umowa, czyli twoja następna umowa może być na czas określony (ale nie musi, to zależy od pracodawcy).
Temat: Praca a wojsko
Praca a wojskoWłaśnie kończę studia i otrzymałem ciekawą propozycję pracy. Problem jest w
tym, że już dostałem list z WKU, że nie otrzymali jeszcze zaświadczenia z
uczelni, że studiuję w związku z tym dają mi termin dostarczenie odpowiedniego
papierka do końca października. Mam więc pytanie: Przykładowo podpiszę teraz umowę o pracę na okres próbny na
3 miesiące. Co będzie z pracą gdy np. po miesiącu zostanę powołany? Czy mam do
czego wracać? Nie ukrywam, że najbardziej martwi mnie kasa- mam zobowiązania,
umowę najmu mieszkania, a z żołdu tego raczej nie opłacę:)
Czy ktoś był w podobnej sytuacji? Macie jakieś rady?
Temat: brak odpowiedzi na wniosek o sprostowanie Świadect
byłam w PIPie przed wysłaniem wniosku o sprostowanie świadectwa, to prawnik powiedział mi, że muszę odwołać się od ich odpowiedzi. dlatego wydzwaniam do pracodawcy, że czekam na ich pismo, tyle że ręce już mi opadają... popełniłam poprzedniego posta tuż po rozmowie z sekretarka firmy. myślała, że już wszystko jest załatwione, bo księgowa dostała moje podanie 10 października. księgowa jest z biura rachunkowego i nie raczyła ani odpowiedzieć na żaden z moich maili ani wysłać tego sprostowania, bądź też odmowy sprostowania świadectwa. i tak czeka mnie sprawa o ustalenie stosunku pracy z pracodawcą - wszak ja mam umowę o pracę na okres próbny, a oni jej nie mają. sama jej sobie nie urodziłam a i towarzysko nie jeździłam przez ten czas do siedziby pracodawcy i otrzymałam kasę za ten miesiąc....
Temat: Rozwiązanie umowy o pracę - proszę o pomoc
Rozwiązanie umowy o pracę - proszę o pomocWitam,
mam bardzo ważne pytanie: tydzień temu podpisałam umowę o pracę na okres próbny z zaznaczeniem, iz pracę rozpocznę od 01.01.2007. Już teraz wiem, że nie mogę podjąć tej pracy, tym samym chcę rozwiązać tą umowę. Proszę o pomoc, jak to zrobić: napisać list w formie wypowiedzenia? Czy będę obciążona kosztami np. rekrutacji?
Temat: zwolnienia bez odpraw
Art. 30. [Rozwiązanie umowy o pracę] § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
Całość KP:
www.idn.org.pl/sonnszz/KP_DI.htm
Temat: Umowa zlecenie w GE Money Bank
Umowa zlecenie w GE Money BankWitam! Zaproponowano mi pracę w Ge Money Bank na stanowisku doradcy w
placówce. Byłem na jednej rozmowie kwalifikacyjnej, po czym zostałem wybrany.
Powiedziano mi, że czekają mnie teraz 3 dni szkolenia, po czym podpiszą ze mną
umowę zlecenie na miesiąc, a następnie dopiero umowę o pracę na okres próbny 3
mieś. Mam jednak spore wątpliwości:
- dlaczego umowa zlecenie, skoro są na mnie zdecydowani (czy czasem nie jest
tak, że zostawiają sobie dogodną możliwość do zrezygnowania ze mnie???)
- 3 dni szkolenia i mam pracować w placówce, jest to dosyć krótki czas,
rozmawiałem z kimś kto zajmuje się pokrewnym bankiem i u nich trwa to ponad
- no i ostatnia kwestia, to dane jakie dotarły do mnie, iż Ge Money Bank do
końca sierpnia chce zwolnić w całym kraju ponad 800 osób, a łączna liczba ich
pracowników to ponad 4500, więc jest to spora część całości??? A wiadomo kto
leci na pierwszy rzut.
Temat: Pracodawca zawyża okres wypowiedzenia
Pracodawca zawyża okres wypowiedzeniaWitam
Mam poważny problem z moim dotychczasowym pracodawcą. W niedzielę (23 sierpnia) złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny. W umowie długość okresu wypowiedzenia została określona na 2 tygodnie, a więc niby wszystko oczywiste. Problem w tym, że wyliczono mi to do... 11 września. Pracuję w handlu przez 7 dni w tygodniu, ale z 40-godzinnym tygodniem pracy. Czy zakład pracy może sobie pozwolic na coś takiego roziwązując umowę ze mną?
Gość portalu: zyta napisał(a): > Witam, > > mam pytanie: w jaki sposób mogę rozwiązać umowę o pracę na okres próbny? W
> obecnej firmie pracuję od 1.09. i umowę podpisałam do 31.11.2009.
www.praca.info/kodeks-pracy.mspx?d=d2-stosunek-pracy/r2-umowa-o-prace/o3-rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem&ak=kodeks
Licznik rusza od poniedzialku nastepngo tygodnia po zlozeniu wypowiedzenia - u ciebie okres to 2 tygodnie.
Gorzej, jesli masz umowe na czas okreslony 3 miesiace, a nei na okres probny (kwestia, co naprawde pisze w tresci umowy).
Wtedy bez dogadania sie z pracodawca jest problem z wypowiedzeniem takiej umowy przez pracownika.
Odpowiedź na Twoje Pytanie:)Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na okes próbny art. 34 kodeksu pracy. Najzwyczajniej w świecie składasz wypowiedzenie pracodawcy, ważne żeby było to pisemnne oświadczenie. Treść tego oświadczenia uzależniona jest od okresu na jaki zawarłaś umowę na okres próbny.
Oto okresy wypowiedzenia:
1.) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
2.) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłużsy niż 2 tygodnie
3.) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące
Oświadczasz że wypowiadasz umowę o pracę na okres próbny zawartą wtedy i w tedy z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Druga możliwość jeżeli dogadasz się z pracodawcą zawsze możesz wypowiedzieć umowę o pracę na podstawie porozumienia stron. art. 30 par 1 punkt 1 kodesku pracy:)
Mam nadzieję że te informacje przydadzą Ci się:)
Temat: Czy zmienić pracę na mniej płatną?
Czy zmienić pracę na mniej płatną?Mam pytanie...o
Obecnie mam pracę, której nie znoszę, którą chcę zmienić jak najszybciej sie
da na cos sensownego, denerwuje mnie w ogóle cała misja tej firmy, ludzie
tutaj, praca jest prawie w ogóle nie związana z moimi studiami, ani z tym, co
chcę robić w życiu, ale jak na pierwszą pracę, zaraz po studiach nawet niezle
płatna - 2200 zł brutto. Mam umowę o pracę na okres próbny, który konczy mi
sie za 1,5 msc. Perspektywy przedłuzenia umowy- duze. Dostałam ofertę nowej pracy, w zawodzie, związana ze studiami i z tym, co chce
w przyszlosci robic w zyciu, z fajnymi ludzmi, w fajnej atmosferze (byłam tam
na srażu, więc wiem) ale kiepsko platna - ok 1600 zł brutto. Bylaby to umowa o
prace na zastepstwo, na ok 3-4 msc. Perspektywy przedłużenia umowy - nikłe.
zdecyduj się1. To masz umowę zlecenia czy umowę o pracę na okres próbny? Nie istnieje coś
takiego jak zlecenie na okres próbny!
2. Podpisałaś, więc podjęłaś prawne zobowiązanie. Możesz na zasadach określonych
w tej umowie bądź na podstawie odpowiedniego kodeksu spróbować ją rozwiązać albo
się dogadać i anulować umowę. Nie pójście do pracy może mieć negatywne konsekwencje, jeśli pracodawca
stwierdzi, że naraziłaś go na szkody i wystapi o odszkodowanie.
Temat: niestawienie sie do pracy
> jest to umowa o pracę (na okres próbny)
Po co kombinujesz jak koń pod górę skoro możesz wypowiedzieć umowę nawet dzisiaj (2 tygodniowy okres wypowiedzenia):
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Temat: koszmarna praca - jak ja rozwiazac??
Umowę o pracę na okres próbny można rozwiązać za porozumieniem stron albo normalnie zachowując okres 2- tygodniowego wypowiedzenia. Wypowiedzenie z zachowaniem okr. wypowiedzenia liczy się od pierwszej następującej soboty. Czyli jak złożysz np w środę to te dwa tygodnie liczy ci się dopiero od soboty.
Pracodawca też może zwolnić na okresie próbnym i to bez podania żadnej przyczyy.
Gość portalu: toffi napisał(a): > Umowę o pracę na okres próbny można rozwiązać za porozumieniem > stron albo normalnie zachowując okres 2- tygodniowego > wypowiedzenia. Umowy na okres próbny mają różne okresy wypowiedzenia, zależne od długości
trwania umowy. Nie musi to być okres 2 tygodniowy.
> Wypowiedzenie z zachowaniem okr. wypowiedzenia liczy się od > pierwszej następującej soboty. Nie. Tak się tylko liczą okresy wypowiedzenia o długości liczonej w tygodniach.
No i nie od soboty, tylko od niedzieli.
Temat: rozwiązanie umowy o pracę prośba o poradę prawną..
a to znalazlem w necie
Nie wszystkie umowy o pracę mogą zostać rozwiązane za wypowiedzeniem. Ustawodawca uznał, iż umowy na czas określony, na zastępstwo oraz czas wykonywania określonej pracy powinny gwarantować stronom w miarę dużą stabilność w okresie na jaki zostały zawarte. Z tego właśnie powodu umów tych w tym trybie rozwiązać niestety nie można - z jednym jednakże wyjątkiem, o czym poniżej. Zastanawiasz się pewnie teraz które umowy można rozwiązać w drodze wypowiedzenia? Żeby nie trzymać Cię dłużej w niepewności czym prędzej je wyliczę: umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o pracę na okres próbny, w drodze wyjątku od reguły umowa o pracę na czas określony - tylko jednak w przypadku spełnienia dodatkowych warunków, a mianowicie: umowa musi być zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, strony muszą zastrzec w umowie możliwość rozwiązania w takim trybie. Obydwa wyżej wymienione warunki muszą zostać spełnione łącznie.
Temat: Konieczny urlop w okresie wypowiedzenia.
Konieczny urlop w okresie wypowiedzenia.Cześć wszystkim.
Mam spory problem. Potrzebuję koniecznie wziąć 2 dni urlopu w tym tygodniu.
Tyle, że moja sytuacja wygląda następująco: jestem w stanie 2-tyg.
wypowiedzenia przeze mnie umowy o pracę na okres próbny. Wykorzystałem 6/6
przysługujących mi dotychczas w tej firmie dni urlopu...
Czy da się coś z tym zrobić? Jednym z dni urlopu jest uroczystość "pamiątkowa"
na uczelni, może podciągnąć to pod urlop okolicznościowy? Ale co z drugim
dniem? Nie podejrzewam, żeby pracodawca tryskał chęcią wyrażenia zgody na
urlop bezpłatny....
prosba_o_pomoc napisał: > Mam spory problem. Potrzebuję koniecznie wziąć 2 dni urlopu w tym tygodniu.
> Tyle, że moja sytuacja wygląda następująco: jestem w stanie 2-tyg.
> wypowiedzenia przeze mnie umowy o pracę na okres próbny. Wykorzystałem 6/6
> przysługujących mi dotychczas w tej firmie dni urlopu...
> Czy da się coś z tym zrobić? Jednym z dni urlopu jest uroczystość "pamiątkowa"
> na uczelni, może podciągnąć to pod urlop okolicznościowy? Nie da się.
Temat: rezygnacja w okresie probnym
§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
Temat: porozumienie pracodawców-start od okresu próbnego?
porozumienie pracodawców-start od okresu próbnego?Mam niedługo przejść do nowego pracodawcy na mocy jego porozumienia ze starym.
Nowy pracodawca planuje dać mi na początek umowę o pracę na okres próbny
podczas, kiedy u starego pracodawcy mam umowę na czas nieokreślony. Czy nowy
pracodawca ma prawo tak zrobić?
Temat: Umowa po okresie probnym na ile? POMOCY
> przy umowach na czas okreslony do 6 miesiecy nie, przy umowie na > okres probny do 3 miesieczny tak.
Modliszka82 jest już PO okresie próbnym ("nastepna dostalam"):
"Witam dostalam umowe o prace na okres probny (3 miesiace), nastepna dostalam
na ... 3 miesiace czy to jest zgodne z prawem?"
Temat: Jakie dokumenty potrzebna sa do podjęcia pracy???
> no chyba urzad pracy wsytaiwa papier do podpisu przez pracowdawce ze > jest sie w trybie rekrutacji..."na probe".
Jeśli to urząd pracy wysłał cię "na próbę", to pytaj w urzedzie pray, a nie na forum. A tak dla porządku co na to KP:
Temat: zasiłek dla bezr., a forma zak. współ. z pop. prac
zasiłek dla bezr., a forma zak. współ. z pop. pracPo jakim czasie od zarejestrowania się w urzędzie pracy przysługuje zasiłek
dla bezrobotnych w przypadku nie przedłużenia umowy o pracę na okres próbny
(we wcześniejszym miejscu pracy była rozwiązana za porozumieniem stron)?
Gość portalu: lol napisał(a): > Po jakim czasie od zarejestrowania się w urzędzie pracy przysługuje zasiłek
> dla bezrobotnych w przypadku nie przedłużenia umowy o pracę na okres próbny
> (we wcześniejszym miejscu pracy była rozwiązana za porozumieniem stron)?
* 7 dni od dnia rejestracji
* 90 dni, gdy w czasie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w Urzędzie Pracy
bezrobotny rozwiązał stosunek pracy (służbowy) za wypowiedzeniem, albo na mocy
porozumienia stron (art. 75 ust.2 pkt. 2 ustawy)
* 180 dni, jeżeli w okresie 6-ciu miesięcy poprzedzających rejestrację w
Urzędzie Pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy (służbowego)
bez wypowiedzenia (art. 75 ust 2. pkt. 3 ustawy)
* okresu za który bezrobotny otrzymał ekwiwalent, odprawę lub odszkodowanie
(art. 75 ust.2 pkt. 4 ustawy).
www.bip.up.warszawa.pl/ViewBIP?exec=dokument&dok=295 S.
Temat: Warunki umowy- przy podpisywaniu umowy ....
Warunki umowy- przy podpisywaniu umowy ....Witajcie ide podpisac umowe o prace na okres próbny pracodawca powiedzial ze beda mi przedstawione warunki umowy...czy moge cos negocjowac etc.??
Zarobków nie poznałam poznam jak bede u nich podpisywac umowe...czyli moge sie jeszcze wycofac jak cos>??
Temat: zwolnienie - prawo pracy
z tego co ja się orientuje, na okresie próbnym lub na czas określony, pracodawca nie ma obowiązku podawać przyczyny rozwiązania umowy o pracę - taka jest idea tych umów, w przeciwieństwie do umów o pracę na czas nieokreślony.
po wtóre należałoby dokładnie sprawdzić jakie są uprawnienia pracownika zatrudn. w oparciu o umowę o pracę na okres próbny - zapewne bardzo skromne.
generalnie widać że twój expracodawca też nie do końca orientuje się w przepisach
Gość portalu: raj napisał(a): > z tego co ja się orientuje, na okresie próbnym lub na czas > określony, pracodawca nie ma obowiązku podawać przyczyny rozwiązania > umowy o pracę - taka jest idea tych umów, w przeciwieństwie do umów > o pracę na czas nieokreślony.
Na świadectwie pracy NIE WOLNO podawać takich szczegółów jak przyczyna
zwolnienia. W przypadku każdej umowy.
> po wtóre należałoby dokładnie sprawdzić jakie są uprawnienia > pracownika zatrudn. w oparciu o umowę o pracę na okres próbny - > zapewne bardzo skromne.
Takie sam jak każdego innego pracownika.
> generalnie widać że twój expracodawca też nie do końca orientuje się > w przepisach
Albo świadomie oszukał i dlatego warto się odwołać.
Temat: czy wpisywać w CV - próbny
czy wpisywać w CV - próbnyod ubiegłego tygodnia mam umowę o pracę na okres próbny.
oczywiście nadal przeglądam oferty i znalazłam kilka które mnie zainteresowały
czy wpisywać w CV aktualną pracę? Nie chcę, żeby pytali dlaczego szukam pracy
po tygodniu w innej firmie :)
a jeśli wpisywać to czy można wpisać "w firmie X"? czy mam wpisywać wszystkie
dane? Dodam, że pracodawca nie wie, że wysyłam CV do innych firm...
Gość portalu: ? napisał(a): > od ubiegłego tygodnia mam umowę o pracę na okres próbny.
> oczywiście nadal przeglądam oferty i znalazłam kilka które mnie zainteresowały
> > czy wpisywać w CV aktualną pracę? Nie chcę, żeby pytali dlaczego szukam pracy
> po tygodniu w innej firmie :)
> a jeśli wpisywać to czy można wpisać "w firmie X"? czy mam wpisywać wszystkie
> dane? Dodam, że pracodawca nie wie, że wysyłam CV do innych firm...
Gdyby wiedział, że szukasz gdzie indziej pracy miałabyś lekko przerypane :)
Decyzja należy do Ciebie, ale licz sie z tym, że gdy np znajdziesz nową pracę, i nowy pracodawca będzie chciał, abyś zaczęła np od jutra to jak wytłumaczysz się, że nie możesz, przecież nawet na umowie na okres próbny obowiązuje okres wypowiedzenia, a nie wiadomo czy Twoj obecny pracodawca zgodziłby sie na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron ze skutkiem natychmiastowym.
To jedno. Nie wydaje mi się złe abyś podała, że pracujesz w firmie x na stanowisku jakimś tam. To tylko plus dla Ciebie. A na pytanie dlaczego szukasz nowej pracy możesz powiedzieć, że nie widzisz szans rozwoju dla Ciebie w obecnej firmie, że np zarobki ci nie odpowiadają ( chociaż z tym różnie :):):))
Albo, że np sieje nudą, jest mało pracy, a ty do takich leniwych osób to nie należysz ( hi hi) Pozdrawiam. :)
Temat: nagłe odejście a umowa o pracę????help
pracodawca > zapewniał mnie że będzie to w najbliższych dniach i będzie to umowa o pracę.
Uczciwy pracodawca podpisuje umowę najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy (może również wcześniej). Natomiast obietnice podpisania kiedyś tam... i jaka to ma być umowa o pracę - na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony? Na razie nie jesteś pracownikiem i w każdej chwili możesz odejść, a to czy ci zapłaci, to zależy czy możesz przed sądem pracy udowodnić, że w tym czasie u niego pracowałeś (inni pracownicy - prawdopodobnie stwierdzą, że widzą cie po raz pierwszy w życiu, klienci, jakieś faktury z twoim podpisem itp.); lub podarowanie tego tygodnia, a w nowej pracy podpisanie umowy od razu - a nie "przy okazji". Wybór należy do ciebie.
> miałabym zatrudnić sekretarkę bez sprawdzenia jej? Serio, 3 dni wystarczą, 3 > miesiące na próbnej wobec niektórych to stanowczo za długo.
Widzisz problem nie tkwi, że są to "trzy dni próbne", tylko "trzy dni próbne BEZPŁATNE!".
Umowa na okres próbny nie musi być na 3 miesiące (może być na 3 dni!):
"§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy."
Temat: czy praca na okres próbny jest jednocześnie
Temat: 3 umowa na czas określony...
Temat: Zmiana wynagrodzenia po okresie próbnym
Zmiana wynagrodzenia po okresie próbnymCzy można wymagać od pracodawcy,że umowa o pracę na okres próbny będzie zawierać klauzulę, mówiącą jakie wynagrodzenie otrzymam po okresie próbnym? 2 razy miałam już sytuację, że po okresie próbnym zostałam na stawce z okresu próbnego, bo nagle okazało się, że firma jednak nie ma pieniędzy albo coś. Chiałabym dostać 1500 na okres próbny i 1700 po okresie próbnym.Praca w sekretariacie. Myślicie, że to dużo?
Temat: praca bez umowy
> pół roku temu podpisałem um owę na okres próbny (5 miesięcy)
To nie była umowa na okres próbny tylko umowa na czas określony i po jej wygaśnięciu jeśli nie zawarto z tobą kolejnej umowy powinieneś otrzymać ŚWIADECTWO PRACY.
Umowa na okres próbny NIE MOŻE przekroczyć trzech miesięcy:
Aktualnie pracujesz "na czarno" i nie obowiązują cię żadne okresy wypowiedzenia
Temat: Niedoszli pracownicy oszukani przez Centralwings
My natomiast, w przeciwieństwie > do ciebie, przeszliśmy całą skomplikowaną i długotrwałą procedurę. > Przeszliśmy wiele testów m.in. psychologicznych, językowych
Nie przeszliście, nie zaczęliście nawet- szkolenia, tj. najważniejszego etapu rekrutacji, po którym proponowane sa umowy o pracę na okres próbny. Po szkoleniu do bazy w Krk, nie każdy podpisał umowę (nie nadawał się)...i to też było chamstwo? Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Temat: Czy trzecia umowa musi byc na stałe ?
> pierwsza umowa o prace na probny okres 3 miesiace
> druga umowa o prace na 9 miesiecy
> trzecia bezie na stale czy niekoniecznie? Miałeś dopiero JEDNĄ umowę na czas określony (9 mcy), czyli kolejna też może być na czas określony. Wynika to jasno z KP:
§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. § 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy. Art. 251.
Temat: umowa na okres próbny.. na 7 m-cy?! można?
> chyba że OBIE STRONY ustalą inaczej.
W czym to wyczytałeś? chyba nie w KP, bo ten stanowi jednoznacznie:
i nie ma tu, że obie strony mogą coś "ustalać".
Jest to wtedy normalna umowa na czas określony, a nie na okres próbny!!!
Temat: uwaga na firmę ABOUT YOU (inter-vita) Z Trójmiasta
Widziałam kilka razy ich ogłoszenia w necie, nawet chciałam zgłosić się do nich do pracy, ale coś mi nie pasowało. Teraz widzę, że jednak intuicja istnieje :) Piszą, że możliwa jest umowa o pracę, jednak okres próbny to umowa-zlecenie. Czyli w praktyce? Daję sobie głowę uciąć, że te umowy ciągną się całymi miesiącami (latami?), a o stałej, regularnie płatnej pracy można pomarzyć. Być może ktoś tam czasem takie warunki pracy dostaje, ale co w zamian? Strach się bać.
Temat: okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny
7-miesiecznej?
art.25 § 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o prace na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
Okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na okres próbny wynosi:
Temat: Umowa na 3 miesiące a urlop
Umowa na 3 miesiące a urlopWitam
Jestem zatrudniony na umowę o prace na okres próbny. Pracuje od 13 czerwca do 13 września i jeśli się dobrze orientuje to przysługuje mi za ten cały okres 5 dni urlopu. Tylko ze mój problem polega na tym że nie wiem czy te pięć dni należy mi się już od początku pracy czy dopiero po przepracowaniu tych 3 miesięcy. Chodzi o to że w sierpniu planuje wyjechać na tydzień i nie wiem czy musze z pracy rezygnować czy mogę się zacząć starać o ten urlop.
Pomoże ktoś? O tym jest coś w kodeksie pracy tylko że nie do końca mogę to zrozumieć.
Z góry dzięki za pomoc Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Gość portalu: wojtiiii napisał(a): > Jestem zatrudniony na umowę o prace na okres próbny. Pracuje od 13 czerwca do
> 13 września i jeśli się dobrze orientuje to przysługuje mi za ten cały okres 5
> dni urlopu. Tylko ze mój problem polega na tym że nie wiem czy te pięć dni > należy mi się już od początku pracy czy dopiero po przepracowaniu tych 3 > miesięcy. Chodzi o to że w sierpniu planuje wyjechać na tydzień i nie wiem czy > musze z pracy rezygnować czy mogę się zacząć starać o ten urlop.
To zależy. Jeśli jest to Twoja pierwsza praca, to 13 lipca nabędziesz prawo do 2 dni
urlopu, a 13 sierpnia - do kolejnych 2 dni.
Jeśli to jest Twoja kolejna praca, to należny urlop zależy od tego czy w tym
roku z urlopu już korzystałeś, czy w tym roku pracowałeś i jak długo, ile masz
lat stażu pracy oraz jakie masz wykształcenie.
Temat: Wypowiedzenie umowy POMOCY !!!!
Wypowiedzenie umowy POMOCY !!!!Prosze o rade: dzis zawarlam umowe o prace na okres probny 3 miesiace, w umowie jest zaznaczone ze zaczynam prace za 3 tygodnie (3 wrzesnia). Ale w tym samym dniu podpisalam druga umowe o prace i ta pierwsza chce rozwiazac. Jak bedzie sie liczyl okres wypowiedzenia? Czy jesli wysle wypowiedzenie poczta dzis (10 sierpnia) to wypowiedzenie minie za 2 tyg od daty stempla pocztowego czy 2 tygosnie liczac od 3 wrzesnia??
Temat: Zmiana pracy-pomóżcie!!
Zmiana pracy-pomóżcie!!Właśnie podpisałam umowę o prace na okres próbny ale nie do końca mi ona odpowiada. Do jej podjecia zmusiła mnie jednak sytuacja życiowa. Cały czas jednak szukam czegoś innego. W jaki zatem sposób umawiać się na inne rozmowy kwalifikacyjne, żeby dyrekcja nie nabrała podejrzeń. Jak umówić się w innych godzinach niż godziny pracy.Pomóżcie!!
umowa o pracęmam pytanie dotyczące dosłownie pierdółki, mianowicie jeśli piszemy umowe o prace na okres próbny i zaznaczamy w niej np że dzień rozpoczęcia pracy to 01.07.2005 to czy w przedłużeniu tej umowy na czas nieokreslony dzień rozpoczęcia pracy powinien byc określony tez jako 01.07.2005 czy już nową datą od której zaczyna sie umowa przedłużająca?
Temat: Rozwiązanie umowy o pracę Gość portalu: p napisał(a): > Umowa na okres próbny to też umowa na czas określony..
Umowa o pracę na okres próbny, choć także jest umową terminową - zawieraną na ściśle oznaczony okres - nie jest tożsama z umową na czas określony i nie powinna być zaliczana do umów objętych unormowaniem art. 251 Kodeksu pracy. Powyższe potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 lutego 2001 r. (sygn. akt I PKN 229/00), który brzmi: "Przepis art. 25(1) K.p. w zakresie, w jakim przyjęto w nim, że dotyczy on jedynie kolejno zawieranych umów o pracę na czas określony, z wyłączeniem innych umów o pracę (umów terminowych), jest jasny zarówno w aspekcie językowym, jak i intencji ustawodawcy, które leżały u podstaw jego ustanowienia. Nie może być on interpretowany w sposób rozszerzający między innymi w związku z tym, że stanowi odstępstwo od reguły ogólnej, że to strony zgodnie ze swobodnie wyrażoną przez nie wolą decydują o tym, jakiego rodzaju umowa o pracę zostaje przez nie zawarta. Umowa o pracę na okres próbny nie może być identyfikowana z umową na czas określony, bo są to umowy różnego rodzaju, co wynika między innymi z art. 25 K.p., a przy tym na nieporozumieniu oparte jest twierdzenie zawarte w uzasadnieniu kasacji, że ich cele są jednakowe. Błędne jest więc stanowisko strony powodowej, które przyjęte zostało także przez Sąd pierwszej instancji, że umowa o pracę na okres próbny objęta jest hipotezą normy art. 251 K.p.".
za: GP 62 z 4.08.05
Temat: trzecia umowa o prace zawsze na czas nieokreslony?
"Umowa o pracę
Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca."
i dopilnuj (mimo,że działa to w dwie strony):
"Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem."
Temat: robią ze mnie murzyna..?!?
Gość portalu: maleństwo napisał(a): > wiesz, niektórzy kopią rowy pod kable, rozdają ulotki w spalinach i przy -
25'C > na dworze. ja mam dobre wykształcenie i uwierz nie po to studiowalam 5 lat,
masz jakies doswiadczenie, czy to twoja pierwsza praca ?
jesli na dzien dobry dostalas 1600 netto to chyba nie ma powodu wybrzydzac, pytanie jak bedzie dalej?Czy to jest umowa o prace?Czy okres probny?
> zaczęłam MBA, jesli na danym stanowisku nie jest wymagana wiedza MBA to nie dziw sie, ze za rozpoczete studia pracodawca bedzie ci wiecej placil.
>żeby zachwycać się pracą po 10-14 godzin (nigdy nie wiadomo) za > 1600 pln netto. od czegos trzeba zaczac....
> dziś na forum znalazłam ofertę pracy dla kierowcy, kat. C: praca 8-9 godzin > dziennie, 5 dni w tyg., za 2000 pln do ręki. > dziękuję. to zrob prawo jazdy kat.C i w droge.
jaka pensja na poczatek by cie satysfakcjonowala?
jedyne co mi tu nie pasuej to wymiar godzinowy?10-14 godzin jak asystentka w mgu?czyzby zla organizacja pracy?
Temat: jak sie liczy okres wypowiedzenia?
Ale art30.$2 mowi tylko o umowie o prace na okres probny: § 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. § 2.1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. czy aby na pewno odnosi sie to takze do umowy o prace na czas nieokreslony?
Temat: umowa próbna po umowie na czas określony??
Masz szczęscie, właśnie czytam kodeks pracy, gdyż będzie mi to potrzebne jezeli
bedę chciała w przyszłosci (moze juz niedługo) zajmowac sie w pracy HR czyli
Human Resource. Otóz zgodnie z Kodeksem Pracy każda z umów o pracę (a jest ich
trzy: na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy) może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nieporzekraczający 3
miesiąca. Według mnie to Twój szef cos pomylił kolejnosć, POWODZENIA!!!!
Temat: Zwolnienie lekarskie ???
pomylilem sie :( chyba kiedys tak bylo, ze liczyl sie okres przepracowany na umowie probnej a nie okres na jaki ja zawarto
Umowa na okres próbny może być wypowiedziana przez każdą ze stron. Zgodnie z dyspozycją zawartą w art. 34 K.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 1)3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekraczał 2 tygodni, 2)1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 3)2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Odnośnie okresów wypowiedzenia to 2 tygodniowy okres kończy się w sobotę (art. 30 par. 2{1] K.p. Niniejsza umowa nie może zostać rozwiązana w każdym momencie na mocy porozumienia stron. Zabrania tego art. 30 par. 2 K.p. – „Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem”. Więcej informacji na temat umowy o prace na okres próbny należy szukać w Poradniku – Prawo Pracy na stronie Porady
Temat: kto placi za badania pracownicze jesli przyszly...
a dlaczego "powinien"? w moim przypadku podpisałam umowę o pracę na okres próbny w firmie A. Nie podejmuję pracy w firmie B, ale rozwiązałam umowę z firmą A (oby jak najmniej firm z takim bałaganem było sic!). Oczywiście badania wstępne zrobiłam. Czy też uważasz, że powinnam pokryć koszty badanai w takim przypadku? Przecież to nie moje widzi mi się, aby robić sobie płatne badania....
Gość portalu: doris napisał(a): > a dlaczego "powinien"? w moim przypadku podpisałam umowę o pracę na okres > próbny w firmie A. Nie podejmuję pracy w firmie B, ale rozwiązałam umowę z > firmą A (oby jak najmniej firm z takim bałaganem było sic!). Oczywiście badania
> > wstępne zrobiłam. Czy też uważasz, że powinnam pokryć koszty badanai w takim > przypadku? Przecież to nie moje widzi mi się, aby robić sobie płatne badania...
Z postu wynikalo, ze zrobiles badania na koszt firmy nie podejmujac w niej pracy.
Temat: Przymuszony 12 godzinny tryb pracy
Mam podpisana umowe o prace na okres probny 3 m-ce juz jako spec. ds.
informatyki z siedziba w centrali a niby szkolenie w sklepie. Okres probny 3
m-ce w tym szkolenie. W tej chwili jestem sam na praktyce w tym sklepie. Mam
obiecane tylko wkurza mnie ta kierowniczka z tym swoim 12 godzinnym trybem pracy
a kierownik kadr powiedzial ze oddaje mnie w pelni do dyspozycji kierowniczce
sklepu w tym rowniez z czasem pracy.
Gość portalu: Slawek napisał(a): > B. duża firma
> Mam podpisana umowe o prace na okres probny 3 m-ce juz jako spec. ds.
> informatyki z siedziba w centrali a niby szkolenie w sklepie. Okres probny 3
> m-ce w tym szkolenie. W tej chwili jestem sam na praktyce w tym sklepie. Mam
> obiecane tylko wkurza mnie ta kierowniczka z tym swoim 12 godzinnym trybem prac
> a kierownik kadr powiedzial ze oddaje mnie w pelni do dyspozycji kierowniczce
> sklepu w tym rowniez z czasem pracy.
Porozmawiaj z kobieta na osobnosci (bez swiadkow) , zeby nie potrzaktowala sprawy ambicjonalnie.
Powiedz, ze jestes tu na szkoleniu, zeby poznac asortyment i specyfike pracy w celu wykorzystania tego na docelowym stanowisku pracy. Tam, jako informatyk, nie masz nic przeciwko sleczeniu po nocach, ale tutaj, jesli nie wynika to ze sporadycznych sytuacji podbramkowych dla dobra firmy, nie bedziesz przesiadywal w czasie, ktory chcesz spozytkowac na przygotowanie sie do wlasciwej pracy w zawodzie.
Na przyszlosc, jesli chce, zebys zostawal, naturalnie sie dostosujesz, ale wylacznie jesli otrzymasz polecenie pracy w nadgodzinach na pismie.
No i po tym - pilnuj sie - 0 spoznien, wykonywanie wszystkich polecen itp.
Zorientuj sie tez przed rozmowa, jak mocno jest umocowana w strukturach firmy - zeby nie okazalo sie, ze rodzina czy kochanka prezesa itp.
Temat: Czy umowa wstępna musi być wypowiedziana?
skier_bb napisał: > Czy mając umowę na czas próbny zostaje ona automatycznie rozwiązana w > momencie wygaśnięcia czy powinna zostać wypowiedziana wg.określonego 2-
> tygodniowego okresu?
Nie trzeba jej wypowiadać:
Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego
upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę
zawartej na okres próbny wynosi:
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. S.
Temat: Przedłużenie umowy o pracę po okresie próbnym
Przedłużenie umowy o pracę po okresie próbnym3 tygodnie temu skończył mi się 3 miesięczny okres próbny w firmie i do tej pory nie dostałam żadnej umowy odnośnie kontynuacji pracy. Z rozmowy z szefem wiem, że będę tu dalej pracować - na umowę o pracę na czas nieokreślony. Tylko, że na kazde moje pytanie o umowe dostaję odpowiedź, że "własnie się przygotowuje i będzie jutro". Wymagać - wymaga, ale formalnie nie mam zatrudnienia, więc może np. nie chcieć mi zapłacić? Czy jest jakiś termin, w przeciągu jakiego powinnam dostać umowę? Co zrobić gdy pracodawca zwleka? Przejrzyj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Temat: umowa zlecenie - konkrety
Gość portalu: Andrzej C napisał(a): > Ma to byc umowa zlecenie jako okres próbny do umowy o prace. Miesieczna umowa > sprawdzajaca czy sobie poradze itp. Dziwi mnie jedno - czemu zamiast umowy na > okres próbny 1 miesiąc stosują umowe zlecenie? Mniejsze koszty?
Bo wtedy jest tak:
-umowa o pracę na czas określony x 2
> Rozumiem, że urlop nie dotyczy umowy zlecenia?
Koszty prawie takie same, Ty masz trochę więcej do wypłaty bo nie masz obowiązkowych składek na ubezpieczenie chorobowe i koszty w wysokości 20%
> > ps. dzieki za cenne i bardzo szybkie porady.
Strona 1 z 4 • Wyszukano 230 post�w • 1, 2, 3, 4
lech walesa gg
mapa polski szkacz
wycieczki;do;lwowa;bialystok