Source: https://sklep.gofin.pl/kodeks-pracy-stan-prawny-na-1-stycznia-2019-r-8211-w-cenie-19,2,1077,1076.html
Timestamp: 2019-01-23 07:19:51
Legal References Found: Art. 1
 Art. 2
 Art. 22
 Art. 771
 Art. 94
 Art. 114
 Art. 128
 Art. 152

Art. 1751
 Art. 190
 Art. 207
 Art. 238
 Art. 242
 Art. 281

Art. 291

Art. 296
 Art. 297
 Art. 1
 Art. 5
 art. 94
 art. 81
 art. 53
 art. 36

Document Content:
Aktualnie jesteś: Sklep (strona główna) » Inne produkty » Dodatki do Czasopism 2019 w formie papierowej » Kodeks pracy Stan prawny na 1 stycznia 2019 r.
Dodatek (przepisy prawne) nr 2 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 2 (476) z dnia 10.01.2019
1. Dodatek (przepisy prawne) nr 2 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 2 (476) z dnia 10.01.2019 19,00 zł
(publikacja: Dz. U. z 2018 r. poz. 917; ost. zm. w Dz. U. z 2018 r. poz. 2245) Uwaga od redakcji: Zmiany przepisów obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. zaznaczono pogrubieniem. ...
Rozdział I Przepisy wstępne Art. 1. (Przedmiot regulacji) Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. (Definicja pracownika) Pracownikiem jest osoba...
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. (Cechy charakterystyczne stosunku pracy) § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod...
Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 771. (Układy zbiorowe pracy) Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe...
Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. (Zakres obowiązków pracodawcy) Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,...
Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy Art. 114. (Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków) Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy...
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. (Definicje związane z czasem pracy) § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu...
Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. (Niezbywalne prawo do urlopu) § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". § 2. Pracownik...
Art. 1751. (Zakres podmiotowy) Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ubezpieczonej - matce dziecka - należy przez to rozumieć matkę dziecka niebędącą pracownicą, objętą...
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. (Definicja pracownika młodocianego) § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. ...
Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. (Zakres obowiązków pracodawcy) § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają...
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 238. (Definicje stron układu) § 1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ponadzakładowej organizacji związkowej -...
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 242. (Dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy) § 1. Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. § 2. Przed skierowaniem...
(oznaczenie oraz tytuł rozdziału I - uchylone) Art. 281. (Rodzaje wykroczeń) Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 1) zawiera umowę cywilnoprawną...
Art. 291. (Terminy przedawnienia roszczeń) § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. § 2. Jednakże roszczenia pracodawcy o naprawienie...
Art. 296. (uchylony) Art. 297. (Upoważnienie do wydania rozporządzenia) Minister Pracy i Polityki Socjalnej*) określi w drodze rozporządzenia: 1) sposób ustalania wynagrodzenia: ...
II. USTAWA Z DNIA 10 STYCZNIA 2018 R. O ZMIANIE NIEKTÓRYCH USTAW W ZWIĄZKU ZE SKRÓCENIEM OKRESU PRZECHOWYWANIA AKT PRACOWNICZYCH ORAZ ICH ELEKTRONIZACJĄ
(publikacja: Dz. U. z 2018 r. poz. 357) - wyciąg - Art. 1-4. (pominięto) Art. 5. Pracodawca przechowuje dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy...
III. KOMENTARZ REDAKCJI
1. Wynagrodzenie za pracę na rachunek bankowy pracownika
Od 1 stycznia 2019 r. wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Tak stanowi ...
2. Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej po zmianach
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej Ustawa o dokumentacji pracowniczej dokonała m.in. zmiany brzmienia art. 94 pkt 9a...
3. Zmiana ustawy o związkach zawodowych wpłynie na konsultacje z organizacjami
Generalnie z dniem 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 5 lipca 2018 r....
4. Szkolenia okresowe bhp oraz wykonywanie zadań służby bhp przez pracodawcę
Generalnie z dniem 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ...
5. Stosowanie monitoringu w zakładzie pracy
Regulacje związane z monitoringiem zostały wprowadzone do Kodeksu pracy ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych...
6. Tymczasowe zarządzanie przedsiębiorstwem po śmierci pracodawcy
W dniu 25 listopada 2018 r. (z pewnymi wyjątkami) weszła w życie ustawa z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie...
7. Egzekucja świadczeń alimentacyjnych ma być skuteczniejsza
Dla polepszenia ściągalności alimentów, w dniu 6 grudnia 2018 r. została uchwalona ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych, dalej zwana ustawą. Na dzień oddania niniejszego dodatku do druku...
8. Projektowane zmiany do Kodeksu pracy w związku z jego dostosowaniem do przepisów RODO
Od 25 maja 2018 r. obowiązują przepisy ...
9. Minimalne wynagrodzenie za pracę
10. Wynagrodzenie przestojowe
Zgodnie z art. 81 § 1 K.p., pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej...
11. Kwota wolna od potrąceń i dopuszczalna kwota potrącenia
Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia za pracę w większości przypadków występuje kwota wolna wyznaczająca ich ostateczną granicę, zapewniająca pracownikowi minimum bytowe. Podstawą wyliczenia tej wielkości jest aktualnie obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę,...
12. Wynagrodzenie za miesiąc, w którym nie zaplanowano pracy
Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. W przypadku pracownika zatrudnionego...
13. Dodatek za pracę w porze nocnej
14. Odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania i mobbing
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Podobnie, gdy pracodawca dopuścił się mobbingu, pracownik może skorzystać z prawa...
15. Maksymalna kwota odprawy z tytułu zwolnień grupowych
Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,...
16. Najniższa podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, opieki i macierzyństwa
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Tak stanowi ...
17. Wynagrodzenie chorobowe pracowników 50+
Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, pracownikowi, który ukończył 50. rok życia najpóźniej w dniu 31 grudnia 2018 r., począwszy od 2019 r. przysługuje wynagrodzenie chorobowe łącznie za 14...
18. Wymiar czasu pracy w 2019 r.
19. Współczynnik do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
IV. WYBRANE WYJAŚNIENIA RESORTOWE
Pracodawca zatrudniając pracownika pozyskuje, a następnie przechowuje niezbędne w tym zakresie dane osobowe. Na przestrzeni lat przepisy regulujące ich katalog ulegały zmianie, zazwyczaj go zawężając. W aktach osobowych mogą zatem znajdować się...
2. Dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności
Co do zasady przy ustalaniu wymiaru dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności stosuje się zasady kodeksowe - ...
3. Ochrona zatrudnienia w razie dłuższej choroby nowego pracownika
Zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 lit. a K.p., z pracownikiem zatrudnionym krócej niż 6 miesięcy,...
4. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy
Dokonywanie potrąceń komorniczych (egzekucyjnych) z wynagrodzenia zleceniobiorcy podlega ograniczeniom na zasadach przewidzianych dla pracowników, gdy jest ono świadczeniem powtarzającym się i stanowi jego jedyne źródło utrzymania (...
5. Godziny nadliczbowe po 24-godzinnej pracy przy ochronie mienia
Wobec pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia najczęściej jest stosowany system równoważny i to nie tylko w wariancie podstawowym, z możliwością wydłużenia dniówki roboczej do 12 godzin, ale również do 24 godzin. Zdarza się, że wykonują...
6. Dodatek stażowy pracownika samorządowego za okres pobierania świadczeń chorobowych
Stosownie do art. 36 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1260...