Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/424413,Czy-jesli-pracownica-zajdzie-w-ciaze-w-czasie-o-ktory-skrocono-jej-wypowiedzenie-umowy-o-prace-nalezy-ja-przyjac-do-pracy.html
Timestamp: 2017-02-25 02:22:31
Legal References Found: art. 57
 art. 177
 art. 47
 art. 49
 art. 57
 art. 177

Document Content:
Czy jeśli pracownica zajdzie w ciążę w czasie, o który skrócono jej wypowiedzenie umowy o pracę, należy ją przyjąć do pracy - Zatrudnianie i zwalnianie - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Czy jeśli pracownica zajdzie w ciążę w czasie, o który skrócono jej wypowiedzenie umowy o pracę, należy ją przyjąć do pracyCzy jeśli pracownica zajdzie w ciążę w czasie, o który skrócono jej wypowiedzenie umowy o pracę, należy ją przyjąć do pracyZwolniliśmy pracownicę z przyczyn ekonomicznych za wypowiedzeniem. Zastosowaliśmy w jej przypadku skrócony okres wypowiedzenia i obniżyliśmy go z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Miesiąc po zakończeniu umowy o pracę pracownica zgłosiła się do nas z prośbą o przywrócenie do pracy. Przedstawiła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że od 3 tygodni jest w ciąży. W ciążę zaszła więc po rozwiązaniu umowy, ale w trakcie skróconego okresu wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji musimy ją przyjąć do pracy?Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceNie muszą Państwo pozytywnie rozpatrzyć prośby byłej pracownicy i przywracać jej do pracy. Pracownica nie ma podstaw do żądania przywrócenia do pracy.UZASADNIENIEreklamareklama Pracownicy w ciąży nie można wypowiedzieć umowy o pracę ani rozwiązać jej (art. 177 § 1 Kodeksu pracy). Od tej ogólnej zasady przewidziano jedynie nieliczne wyjątki, gdy stosunek pracy z pracownicą w ciąży może zostać rozwiązany. Pracownicę w ciąży można zwolnić dyscyplinarnie (w przypadku gdy w zakładzie działają związki zawodowe, które reprezentują pracownicę, muszą one wyrazić zgodę na takie rozwiązanie umowy) oraz można wypowiedzieć jej umowę w czasie likwidacji lub upadłości zakładu pracy (art. 177 § 4 Kodeksu pracy). Ponadto nie trzeba przedłużać do dnia porodu umowy z pracownicą zatrudnioną na okres próbny nieprzekraczający 1 miesiąca oraz z pracownicą w ciąży zatrudnioną na umowę o pracę na zastępstwo (art. 177 § 3 i § 31 Kodeksu pracy).W pozostałych przypadkach pracodawca musi przestrzegać przepisów dotyczących ochrony kobiet w ciąży przed zwolnieniem z pracy. Zwolnienie pracownicy w ciąży niezgodnie z przepisami naraża pracodawcę na obowiązek przywrócenia pracownicy do pracy i zasądzenie przez sąd pracy wynagrodzenia na jej rzecz za cały okres pozostawania bez pracy (art. 47, art. 57 Kodeksu pracy). Ponadto pracodawca rozwiązując bezprawnie umowę o pracę z pracownicą w ciąży może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł (art. 281 pkt 3 Kodeksu pracy).ZagrożenieZwolnienie pracownicy w ciąży naruszające w sposób rażący przepisy prawa pracy może skutkować ukaraniem pracodawcy grzywną w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.Orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje nawet na konieczność wycofania prawidłowo wręczonego pracownicy wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku, gdy zaszła ona w ciążę już w okresie biegnącego wypowiedzenia (np. wyrok SN z 29 marca 2001 r., I PKN 330/00, OSNP 2003/1/11, wyrok SN z 2 czerwca 1995 r., I PRN 23/95, OSNP 1995/22/276).PRZYKŁADPracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę 29 stycznia 2010 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownica dostarczyła do zakładu pracy 26 kwietnia br. zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży od 10 lutego 2010 r. Pracodawca musi wycofać złożone pracownicy wypowiedzenie, gdyż zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy nie może on rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży.W przedstawionym przez Państwa stanie faktycznym sytuacja wygląda jednak inaczej. Pracownica zaszła w ciążę już po zakończeniu stosunku pracy, który został rozwiązany w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami. Zatem nie został spełniony żaden z warunków, które zapewniają ochronę stosunku pracy pracownic w ciąży. Państwo ani nie wypowiedzieli, ani nie rozwiązali stosunku pracy z pracownicą w okresie jej ciąży. Fakt skorzystania przez Państwa z możliwości skrócenia 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia pracownicy do 1 miesiąca nie ma tu znaczenia. Skrócenie okresu wypowiedzenia nie było bowiem dotknięte żadną wadą prawną i wynikało jedynie z uprawnień, jakie posiada pracodawca (art. 361 § 1 Kodeksu pracy). Pracownica nie ma zatem podstaw do żądania przywrócenia jej do pracy w związku z ciążą, gdyż w trakcie trwania stosunku pracy nie była w niej ani jednego dnia.Pracodawca miałby natomiast obowiązek przywrócić do pracy kobietę, która wykazałaby, że w okresie, gdy jej stosunek pracy jeszcze trwał, była w ciąży.PRZYKŁADPracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął ostatniego dnia kwietnia 2010 r. 5 maja 2010 r. była pracownica przedstawiła w zakładzie zaświadczenie lekarskie potwierdzające jej ciążę od 4 marca 2010 r. W związku z tym pracodawca powinien przywrócić pracownicę do pracy, gdyż była ona w ciąży, zanim rozwiązał się zawarty z nią stosunek pracy.Podobnie będzie w przypadku błędnego zastosowania przez pracodawcę krótszego okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Wówczas pracownicy w ciąży będzie przysługiwało roszczenie o przywrócenie do pracy.PRZYKŁADPracodawca wypowiedział pracownicy, posiadającej w dniu wypowiedzenia, tj. 11 stycznia 2010 r., staż zakładowy wynoszący 2 lata i 11 miesięcy, umowę o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. 4 marca 2010 r. pracodawca wręczył pracownicy świadectwo pracy potwierdzające jej okres zatrudnienia w zakładzie do 28 lutego 2010 r. W maju 2010 r. pracownica złożyła wniosek o przywrócenie jej do pracy przedstawiając zaświadczenie lekarskie potwierdzające jej stan ciąży od 15 marca 2010 r. Pracodawca powinien przywrócić pracownicę do pracy w związku z tym, że jej okres wypowiedzenia powinien trwać do 30 kwietnia 2010 r. (w trakcie okresu wypowiedzenia minęły jej 3 lata zatrudnienia). Pracownicy przysługiwał bowiem nie 1-miesięczny okres wypowiedzenia, tylko 3-miesięczny. Pracownica zaszła w ciążę jeszcze w okresie trwania stosunku pracy.Podstawa prawnaart. 361, art. 47, art. 49, art. 57, art. 177 Kodeksu pracy.
RUPBW Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniaWWUP Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
Autor:Aleksander P. Kuźniar specjalista w zakresie prawa pracyŹródło:INFORTagiochrona kobiet w ciąży, pracownik, przywrócenie do pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńMonitor Księgowego z dodatkamiKodeks Pracy po zmianachCzy można rozwiązać umowę o pracę e-mailem lub sms-em?Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z chorym pracownikiem - wzórZwolnienie z podatku PIT odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracęPrzejście zakładu pracy na nowego pracodawcę w administracji publicznejPlanowane zmiany w prawie pracy – katalog reformPersonel i Zarządzanie 2/2017
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumWypłata wyrównania do kwoty minimalnego wynagrodzeniaGość_gosc - dziś, 00:05Zaległy urlop wypoczynkowy - do kiedy wykorzystaćGość_Piotr - wczoraj, 23:32Data i okres listy płac a RCA.koleżanka - wczoraj, 23:02Wypełnienie RCAkoleżanka - wczoraj, 22:58l4 po wychowaczym a Z-3koleżanka - wczoraj, 22:54zwolnienie lekarskie w ciąży a kontrola z Zus-uGość_ella - wczoraj, 22:37PIT-11Kraktax - wczoraj, 21:09Eksperci portalu infor.plAnna DylewskaPrawnik w kancelarii e|n|w|cZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieWersja PREMIUM Przewodnik po zmianach w VAT i Akcyzie 2016/2017W skład pakietu wchodzi książka i 3 wideoszkolenia na pendrive.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …Wersja PREMIUM VAT 2017. KomentarzPrzedsprzedaż. Wysyłka 13 marca 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o …BestselleryPodatki 2017 cz. 2 - PIT, CIT, ryczałt 2017 (książka)29.90 złOdwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)39.90 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa655.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.