Source: http://www.gofin.pl/17,1,95,159766,rozwiazanie-umowy-o-prace-z-powodu-dlugotrwalej-choroby.html
Timestamp: 2014-09-16 11:23:33
Legal References Found: art. 41
 art. 41
 art. 53
 art. 53
 art. 53
 art. 53
 art. 53
 art. 53
 art. 229

Document Content:
Rozwi�zanie umowy o prac� z powodu d�ugotrwa�ej choroby - GOFIN.pl
wtorek, 16 wrze�nia 2014 r. Wyszukaj
Rozwi�zanie umowy o prac� z powodu d�ugotrwa�ej choroby
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (336) z dnia 10.03.2013 Pracownik po up�ywie okresu zasi�kowego wyst�pi� z wnioskiem o �wiadczenie rehabilitacyjne. Lekarz orzecznik ZUS uzna�, �e jest on zdolny do jej wykonywania, w zwi�zku z czym pracownik z�o�y� sprzeciw do komisji lekarskiej jednocze�nie zg�aszaj�c powr�t do pracy. Kontrolne badanie profilaktyczne zako�czy�o si� wydaniem za�wiadczenia o istnieniu przeciwwskaza� zdrowotnych do wykonywania dotychczasowej pracy. Wobec braku innych wolnych stanowisk pracodawca wypowiedzia� umow� o prac�. Czy wypowiedzenie jest skuteczne, je�eli pracownik dostarczy� kolejne zwolnienie lekarskie obejmuj�ce tak�e dzie�, w kt�rym otrzyma� o�wiadczenie woli pracodawcy w tej sprawie?
Biegn�ce wypowiedzenie jest skuteczne i prowadzi do rozwi�zania umowy o prac�. Gdyby jednak pracownikowi przyznano �wiadczenie rehabilitacyjne, nale�a�oby uzna�, i� zosta�o wr�czone w okresie, kt�ry sta� si� okresem ochronnym. W�wczas pracodawca m�g�by je cofn�� za zgod� pracownika.
Wa�ne: Wed�ug art. 41 K.p. pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� w czasie urlopu pracownika, a tak�e innej usprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy, je�eli nie up�yn�� jeszcze okres uprawniaj�cy do rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia.
Uregulowana powo�an� norm� funkcja ochronna zabrania dokonania wypowiedzenia w trakcie usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika. Przy czym d�ugotrwa�a absencja w pracy spowodowana chorob� pracownika nie gwarantuje nieograniczonej czasowo ochrony trwa�o�ci zatrudnienia. Okre�lona art. 41 K.p. ochrona ma charakter czasowy i po up�ywie okresu wskazanego art. 53 K.p., pracodawca mo�e skorzysta� z mo�liwo�ci rozwi�zania umowy o prac�. Tym bardziej nieobecno��, kt�ra wyst�pi p�niej nie wstrzymuje biegu dokonanego uprzednio wypowiedzenia. W okresie zasi�kowym oraz pierwszych 3 miesi�cy pobierania �wiadczenia rehabilitacyjnego pracownik jest chroniony przed rozwi�zaniem stosunku pracy. Po up�ywie tego okresu, gdy niezdolno�� do pracy trwa nadal, pracodawca mo�e:
rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia w trybie art. 53 K.p., wypowiedzie� umow� na zasadach og�lnych.
Na podstawie art. 53 � 1 K.p., pracodawca mo�e rozwi�za� umow� o prac� z choruj�cym pracownikiem w trybie natychmiastowym, je�eli niezdolno�� pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
d�u�ej ni� 3 miesi�ce - gdy pracownik by� zatrudniony u danego pracodawcy kr�cej ni� 6 miesi�cy, d�u�ej ni� ��czny okres pobierania z tego tytu�u wynagrodzenia i zasi�ku chorobowego oraz pobierania �wiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi�ce - gdy pracownik by� zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesi�cy lub je�eli niezdolno�� do pracy zosta�a spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorob� zawodow�.
Wa�ne: Okresem ochronnym w przypadku pracownika legitymuj�cego si� co najmniej 6-miesi�cznym sta�em pracy jest ��czny okres pobierania wynagrodzenia i zasi�ku z tytu�u choroby (182 dni, a w razie niezdolno�ci do pracy spowodowanej gru�lic� 270 dni) oraz pobierania przez pierwsze 3 miesi�ce �wiadczenia rehabilitacyjnego.
Pracownik, kt�ry po wyczerpaniu zasi�ku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokuj� odzyskanie tej zdolno�ci, ma prawo do �wiadczenia rehabilitacyjnego. �wiadczenie to przys�uguje przez okres niezb�dny do przywr�cenia zdolno�ci do pracy, nie d�u�ej jednak ni� przez 12 miesi�cy (art. 18 ustawy zasi�kowej). Jest ono przyznawane na wniosek pracownika przez lekarza orzecznika ZUS i wyp�acane na podstawie decyzji ZUS.
W sytuacji gdy pracownik po wyczerpaniu okresu zasi�kowego wr�ci do pracy, to nale�y skierowa� go na kontrolne badania profilaktyczne, a nast�pnie po otrzymaniu odpowiedniego za�wiadczenia potwierdzaj�cego odzyskanie zdolno�ci do pracy dopu�ci� do jej wykonywania. Je�eli jednak pracownik nadal dor�cza zwolnienia lekarskie, albo z powodu wyczerpania okresu zasi�kowego ich nie dor�cza, b�d�c nadal niezdolnym do pracy i nie otrzymuje �wiadczenia rehabilitacyjnego, to mo�e zosta� zwolniony.
Pracownikowi przebywaj�cemu na d�ugotrwa�ym zwolnieniu lekarskim okres zasi�kowy (182 dni) wyczerpa� si� 22 lutego 2013 r. Wniosek o �wiadczenie rehabilitacyjne zosta� za�atwiony odmownie, a pracownik wci�� dostarcza zwolnienia lekarskie. Poniewa� niezdolno�� do pracy trwa nadal, pracodawca mo�e skorzysta� z prawa do rozwi�zania umowy o prac� w trybie natychmiastowym. Pracownik od 23 lutego 2013 r. nie podlega ju� ochronie. Dopuszczalne jest tak�e wypowiedzenie umowy o prac�. W praktyce mo�e si� zdarzy�, �e pracownik z�o�y wniosek o �wiadczenie rehabilitacyjne i w czasie oczekiwania na decyzj� up�ynie okres 182 dni pobierania wynagrodzenia i zasi�ku chorobowego. W takiej sytuacji pracodawca powinien "poczeka�" na rozstrzygni�cie ZUS. Gdyby zwolni� pracownika w tym okresie, a nast�pnie pracownikowi zosta�oby przyznane �wiadczenie rehabilitacyjne, to post�powanie pracodawcy mog�oby zosta� uznane za rozwi�zanie umowy o prac� w okresie ochronnym z naruszeniem przepis�w art. 53 K.p. Zdaniem S�du Najwy�szego wyra�onym w wyroku z dnia 6 kwietnia 2007 r. (sygn. akt II PK 263/06): "Ochrona stosunku pracy pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby obejmuje okres pierwszych trzech miesi�cy pobierania �wiadczenia rehabilitacyjnego, cho�by pracownik nie m�g� wobec pracodawcy wykaza� korzystania z tego �wiadczenia bezpo�rednio po okresie pobierania zasi�ku chorobowego. (...)". Jednak w wyroku z dnia 26 marca 2009 r. (sygn. akt II PK 245/08, OSNP 2010/21-22/262) S�d ten wyja�ni�, �e: "(…) Rozwi�zanie przez pracodawc� umowy o prac� w okresie mi�dzy wyczerpaniem przez pracownika prawa do zasi�ku chorobowego a rozstrzygni�ciem ostateczn� decyzj� organu rentowego w przedmiocie �wiadczenia rehabilitacyjnego jest zgodne z prawem, chyba �e z decyzji tej wynika, i� w tym okresie pracownik mia� prawo do �wiadczenia rehabilitacyjnego (...)". Nie mo�na bowiem pozbawia� pracodawcy uprawnienia do rozwi�zania umowy o prac� po up�ywie ��cznego okresu pobierania wynagrodzenia i zasi�ku chorobowego, je�eli pracownik nie naby� prawa do �wiadczenia rehabilitacyjnego. Je�li jednak pracownik wyst�pi� z wnioskiem o przyznanie �wiadczenia rehabilitacyjnego, to ocena zgodno�ci z prawem rozwi�zania umowy o prac� w okresie mi�dzy up�ywem okresu pobierania zasi�ku chorobowego a rozstrzygni�ciem wniosku pracownika o �wiadczenie rehabilitacyjne zale�y od tre�ci rozstrzygni�cia tego wniosku.
Wa�ne: W sytuacji gdy ZUS wyda decyzj� odmawiaj�c� prawa do �wiadczenia rehabilitacyjnego, a pracownik nadal b�dzie niezdolny do pracy, to pracodawca mo�e po jej uprawomocnieniu si� rozwi�za� umow� bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 K.p. w dowolnym dniu.
Okres pomi�dzy ostatnim dniem zwolnienia lekarskiego a oczekiwaniem na decyzj� jest traktowany jako nieobecno�� usprawiedliwiona niep�atna. Nale�y podkre�li�, �e przepisy art. 53 K.p. daj� pracodawcom mo�liwo�� rozwi�zania stosunku pracy po up�ywie okres�w ochronnych. Jednak skorzystanie z uprawnienia zale�y tylko od pracodawcy, przy czym rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia nie mo�e nast�pi� po stawieniu si� pracownika do pracy w zwi�zku z ustaniem przyczyny nieobecno�ci.
Zwracamy uwag�! Okoliczno�� ustania przyczyny nieobecno�ci spowodowanej chorob� pracownik powinien udowodni� stosownym za�wiadczeniem lekarskim. S�d Najwy�szy w wyroku z dnia 21 czerwca 2005 r. (sygn. akt II PK 319/04, OSNP 2006/3-4/49) wyja�ni�, �e: "(...) Pracownik stawiaj�cy si� do pracy w zwi�zku z ustaniem przyczyny nieobecno�ci (…) nie ma obowi�zku dostarczenia orzeczenia lekarskiego o zdolno�ci do pracy, o kt�rym mowa w art. 229 � 2 K.p. Je�eli pracownik stawi si� do pracy i zg�osi gotowo�� jej wykonywania, obowi�zek skierowania go na kontrolne badania lekarskie spoczywa na pracodawcy. (…)".
Umowy i p�ace - czytaj tak�e:• Wysoko�� dodatk�w nocnych niezale�na od roku pracy• Kiedy mo�na rozwi�za� umow� o prac� z pracownikiem w wieku przedemerytalnym?• Ustalanie stawki urlopowej ze sk�adnik�w zmiennych• Obliczanie wynagrodzenia za prac� nadliczbow�• Okres wypowiedzenia terminowych um�w o prac�• Wypowiedzenie warunk�w p�acowych pracownikowi w wieku przedemerytalnym• Kr�tsze wypowiedzenie wp�ywa na uprawnienia• Zatrudnienie absolwenta na czas sezonu• Terminy wyp�aty zasi�k�w dla pracownik�w otrzymuj�cych wynagrodzenie "z g�ry"• Okre�lenie w przepisach p�acowych wysoko�ci diet i innych nale�no�ci z tytu�u podr�y s�u�bowej pracownika• Rozwi�zanie umowy w trakcie urlopu rodzicielskiego• Post�powanie pracodawcy w razie zbiegu egzekucji s�dowej i administracyjnej do wynagrodzenia pracownika• Kiedy kierowcy przys�uguje rycza�t noclegowy?• Ustalanie normalnego wynagrodzenia za nadgodziny• Czasem warunki premiowania mog� si� r�ni�• Warunki p�acowe zarz�dzaj�cych na innych zasadach• Czy sporz�dzi� aneks do umowy o prac� po wypowiedzeniu zmieniaj�cym?• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w praktyce kadrowej• Ustalenie daty pocz�tkowej okresu wypowiedzenia• Dwie umowy o prac� z jednym pracownikiem• Na "mieszane" umowy trzeba uwa�a�• Wypowiedzenie umowy o prac� mo�na skr�ci�• Z umow� o prac� nie mo�na zwleka�• Wypowiedzenie umowy o prac� przez pracownic� w ci��y• Wynagrodzenie za marzec dla pracuj�cych w noc wprowadzenia czasu letniego• Skutki skr�cenia okresu wypowiedzenia• Zasady wynagradzania w umowie o dzie�o• Wynagrodzenie dla pracownika odbieraj�cego wolne za nadgodziny• Ustalenie ko�cowego terminu umowy na czas zast�pstwa• Wykonywanie umowy zlecenia czy umowy o dzie�o?• Umowy antykryzysowe z szans� na przekszta�cenie• Dodatkowe obowi�zki przy zatrudnianiu kierowc�w• Zwolnionego pracownika trzeba rozliczy�• Kwota potr�cenia nale�no�ci egzekwowanych w przypadku otrzymywania �wiadcze� niepieni�nych• Zawieranie um�w o prac� na okres pr�bny• Obowi�zywanie nowych warunk�w p�acowych przy wypowiedzeniu zmieniaj�cym• Rozwi�zanie umowy o prac� przez pracownika bez wypowiedzenia a roszczenie o odszkodowanie• Kwoty wolne od potr�ce� w 2014 r.• Zatrudnianie cudzoziemc�w na podstawie o�wiadczenia o zamiarze powierzenia pracy• Wysoko�ci dodatk�w za prac� w porze nocnej w 2014 r. zobacz wszystkie »
» Zawieranie i rozwi�zywanie um�w o prac� (207 temat�w)• Wypowiedzenie umowy o prac� pracownikowi, na kt�rego na�o�ono kar� porz�dkow�• Rozwi�zanie umowy w trybie natychmiastowym w zwi�zku z niezdolno�ci� do pracy• Limit um�w na czas okre�lony• Rozwi�zanie umowy o prac� w okresie pobierania �wiadczenia rehabilitacyjnego z pracownikiem obj�tym ochron� przedemerytaln�• Okre�lenie miejsca pracy w tre�ci umowy o prac�• Przyj�cie do pracy by�ego pracownika w razie wyga�ni�cia umowy z powodu tymczasowego aresztowania• Kiedy mo�na rozwi�za� umow� o prac� z pracownikiem w wieku przedemerytalnym?• Data rozwi�zania stosunku pracy w przypadku pobierania �wiadczenia rehabilitacyjnego• Rozwi�zanie umowy o prac� z pracownic� na urlopie wychowawczym• Kto reprezentuje sp�k� z o.o. przy zawieraniu umowy o prac� z cz�onkiem jej zarz�du?• Konsultacja zwi�zkowa wypowiedzenia umowy o prac�• Uwzgl�dnianie w sta�u zak�adowym okresu zatrudnienia w przej�tej firmie• Tryb rozwi�zania umowy w razie przeciwwskaza� do wykonywania okre�lonej pracy• Odprawa pieni�na przy rozwi�zaniu umowy w ramach zwolnie� grupowych• Kryteria ochrony przedemerytalnej• Rozwi�zanie umowy o prac� za porozumieniem stron• Okres wypowiedzenia terminowych um�w o prac�• Ponowne zatrudnienie pracownika, z kt�rym rozwi�zano umow� bez wypowiedzenia w zwi�zku z d�ugotrwa�� chorob�• Wypowiedzenie warunk�w p�acowych pracownikowi w wieku przedemerytalnym• Czy w okresie pr�bnym mo�na zmieni� stanowisko pracy?» Wynagrodzenia (272 tematy)• Ustalanie wynagrodzenia za dni wolne na poszukiwanie pracy• Prawa maj�tkowe po �mierci pracownika• Nale�no�ci z tytu�u podr�y s�u�bowej dla pracownika zatrudnionego na stanowisku przedstawiciela handlowego• Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po wielomiesi�cznej niezdolno�ci do pracy• Ustalenie prawa do dodatku za prac� wykonywan� w porze nocnej• Egzekucja nale�no�ci niealimentacyjnych z wynagrodzenia za prac� i �wiadcze� za okres niezdolno�ci do pracy• Ustalenie prawa i wysoko�ci odprawy emerytalnej, w tym dla pracownika samorz�dowego• Prawo do dodatku za wys�ug� lat dla nauczyciela zatrudnionego w dw�ch szko�ach• Podwy�ka wynagrodzenia miesi�cznego w trakcie miesi�ca• Podstawa normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe• Ustalanie wysoko�ci rycza�tu za nocleg dla kierowc�w• Odprawa emerytalna dla likwidatora sp�ki• Sk�adniki wynagrodzenia dla nowego cz�onka zarz�du• Wyp�ata rycza�tu dla kierowcy nocuj�cego w kabinie samochodu w �wietle uchwa�y SN• Czy w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy uwzgl�dni� premi� uznaniow�?• Zagwarantowanie pracownikowi minimalnego wynagrodzenia za prac�• Praca ponadwymiarowa niepe�noetatowca nie zawsze uprawnia do dodatk�w• Wynagrodzenie w przypadku ��czenia urlopu rodzicielskiego z prac� oraz wypoczynkiem• Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy zatrudnionego w niepe�nym wymiarze czasu pracy• Ustalanie stawki urlopowej ze sk�adnik�w zmiennych» Prawo pracy w praktyce (4538 temat�w)• Urlopy zgodnie z ustawowym grafikiem• Cz�ciowa dieta zagraniczna na dodatkowe wydatki• Rozwi�zanie umowy na czas okre�lony w okresie ochronnym• Kilka system�w czasu pracy w jednym zak�adzie• Przest�j w pracy spowodowany awari� systemu komputerowego• Szkodliwe warunki pracy pod kontrol�• Normy czasu pracy niepe�nosprawnego w stopniu lekkim• Dyscyplinarka dla pracownika a tre�� �wiadectwa pracy• Wymiar urlopu przy zatrudnieniu w trakcie roku• Czas pracy w rocznym okresie rozliczeniowym• Rozliczenie krajowego odcinka podr�y zagranicznej• Wyp�ata �wiadcze� po zmar�ym pracowniku• Nagroda jubileuszowa dla pracownik�w bud�et�wki• Zaliczanie przejazd�w do czasu pracy• Niedopuszczalne przes�anki redukcji pensji• Prawo do urlopu w ka�dym stosunku pracy• Wyp�ata w jednym miesi�cu wynagrodzenia i jubileusz�wki a potr�cenia komornicze• Wi�cej przerw w pracy dla niepe�nosprawnych• Informacja o urlopie w przypadku pierwszej pracy• Nieobecno�� nieusprawiedliwiona a nadgodziny• Zmiana warunk�w p�acy w ma�ej firmie• Wysoko�� dodatk�w nocnych niezale�na od roku pracy• Uprawnienia rodzicielskie nie s�u�� do ochrony stosunku pracy• Oczekiwanie na dyspozycje te� jest czasem pracy• Przekroczenia normy �redniotygodniowej z dodatkiem• Za "sobotni�" prac� dzie� wolny bez dodatk�w• Normy czasu pracy niepe�nosprawnego w razie utraty wa�no�ci orzeczenia• Urlop tylko na dni robocze• Kiedy nale�y uzupe�ni� podstaw� ekwiwalentu za urlop?• Praca w czasie podstawowego urlopu macierzy�skiego• Wniosek o wydanie nowego �wiadectwa• Informacja dodatkowa nie mo�e by� og�lna• Kr�tsze wypowiedzenia dla um�w czasowych• Urlop wypoczynkowy za czas choroby i urlopu macierzy�skiego• Jak nale�y op�aca� nadgodziny?• Ochrona zatrudnienia w czasie urlopu rodzicielskiego• Sta� pracy uwzgl�dniany przy ustalaniu wymiaru urlopu• Termin wyp�aty wynagrodzenia w ma�ym zak�adzie• Podstawa obliczenia nagrody jubileuszowej• Liczba dni zwolnienia lekarskiego obliguj�ca do bada� kontrolnych• Dni wolne dla pracuj�cego rodzica wychowuj�cego dziecko