Source: https://www.prawo-pracy.pl/dodatek_wyrownawczy_do_wynagrodzenia_do_chwili_przejscia_na_emeryture-p-1699.html
Timestamp: 2019-06-19 15:51:43
Legal References Found: art. 23
 art. 23
 art. 23
 art. 23
 art. 42
 art. 23

Document Content:
Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia do chwili przejścia na emeryturę
Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-06-21
Jestem pracownikiem samorządowym w okresie ochronnym przedemerytalnym. Zajmowałem stanowisko kierownicze na podstawie umowy o pracę. Na skutek reorganizacji wydziałów zostałem przeniesiony na inne stanowisko pracy na podstawie art. 23 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych. Zgodnie z art. 23 ust. 2 ww. ustawy mam zachowane dotychczasowe pobory przez okres 6 miesięcy. Po tym okresie ustalono mi pobory o połowę mniejsze. Czy przysługuje mi dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia do chwili przejścia na emeryturę?
Jestem bardzo zadowolona. Porada pani prawnik Handzlik-Rosuł w jasny, zrozumiały sposób rozstrzygnęła moje wątpliwości. Cieszę się tym bardziej, że wyjaśnienie jest dla mnie bardzo korzystne. Odpowiedź na moje zapytanie dotarła w ciągu jednego dnia, a kwota na jaką porada została wyceniona pozytywnie mnie zaskoczyła. Jeżeli w przyszłości będę potrzebowała podobnej pomocy prawnej, na pewno skorzystam, bo prosta procedura, cena i czas w jakim uzyskałam informację są nie do przecenienia.
Anna, nauczyciel, 57 lat
Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 23 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (j.t. Dz. U. z 2014 r., poz. 1202 z późn. zm.) w przypadku reorganizacji jednostki pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można przenieść na inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom, jeżeli ze względu na likwidację zajmowanego przez niego stanowiska nie jest możliwe dalsze jego zatrudnienie na tym stanowisku.
Pracownik ten zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jeżeli jest ono wyższe od wynagrodzenia przysługującego na nowym stanowisku przez okres 6 miesięcy następujących po miesiącu, w którym pracownik został przeniesiony na nowe stanowisko.
W przypadku przeniesienia pracownika w wieku przedemerytalnym na podstawie komentowanego przepisu nie działa ochrona przedemerytalna lub inna szczególna ochrona stosunku pracy.
Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2015 r. (I PK 149/14) przeniesienie na podstawie art. 23 ustawy nie jest bowiem wypowiedzeniem zmieniającym (o którym mowa w art. 42 K.p.), ale odrębną instytucją prawa urzędniczego, umożliwiającą pracodawcy samorządowemu przeniesienie urzędnika na inne stanowisko w drodze jednostronnej czynności, niewymagającej zastosowania wypowiedzenia warunków pracy i płacy.
Dlatego też przy przenoszeniu w trybie art. 23 ustawy pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku kierowniczym urzędniczym będącego w wieku przedemerytalnym, pracodawca samorządowy nie musi zagwarantować mu równorzędnego stanowiska pracy i dotychczasowego wynagrodzenia. Nie jest to bowiem zmiana stanowiska w związku z wypowiedzeniem zmieniającym, ale w związku z przeniesieniem służbowym.
Dlatego nie będzie Panu przysługiwał dodatek wyrównawczy do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego.
▸ Termin podjęcia pracy po wojsku
▸ Umowa o świadczeniu usług
▸ Zmniejszenie pensum nauczyciela dyplomowanego
▸ Oświadczenie o braku toczących się postępowań sądowych
▸ Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem
» Nagła śmierć pracodawcy » Rozwiązania stosunku pracy na wniosek nauczyciela, prawo do emerytury, ponowne zatrudnienie » Wypowiedzenie po zasiłku chorobowym z powodu wypadku w pracy » Powiadomienie pracowników warunkiem prawidłowego przejęcia przez nowego pracodawcę » Łączenie pensum nauczyciela » Notatka służbowa sporządzona przez dyrektora szkoły » Ile urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w dwóch różnych firmach na 1/2 etatu? » Zwolnienie pracownicy bez kwalifikacji » Czy zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest dyskryminacją? » Czy należy się odprawa od pracodawcy?