Source: https://spcgblog.pl/covid/tarcza-antykryzysowa-uchwalona-dofinansowanie-wynagrodzen-z-fgsp/
Timestamp: 2020-07-07 12:48:12
Legal References Found: art.15
 art. 15
 art. 15
 art. 3
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art.15
 art. 15
 art. 15
 art.15
 art.15

Document Content:
Tarcza antykryzysowa UCHWALONA: dofinansowanie wynagrodzeń z FGŚP - Blog Kancelarii Prawnej SPCG
Monika dnia 17 maja 2020 o godz. 22:10
wypełniając wykaz pracowników w tarczy 20/40/40 przy 0,75 etatu jako wysokość wynagrodzenia brutto w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku pracownika objętego obniżonym wymiarem czasu pracy podaję kwotę 2000 zł, bo tak pracownik ma na umowie. Niestety pokazuje mi się komunikat “Dofinansowaniu nie podlegają wynagrodzenia wyższe niż 300% ogłaszanego przez prezesa GUS przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału (15595,74zł).
Na czym polega mój błąd?
Przy całym etacie i 2800zł nie ma błędu.
Piotr Piotrowski dnia 30 maja 2020 o godz. 16:01
mam nadzieję, że problem ten został już rozwiązany. Z opisu wynika, że miał on raczej charakter techniczny. Zwracamy jednak uwagę, że w ostatnich dniach sam formularz wniosku uległ nieco modyfikacji. Obecnie nie ma już obowiązku załączania kopii porozumienia oraz wykazu pracowników uprawnionych do świadczeń. Te kwestie obecnie uwzględniono w oświadczeniach. Obowiązek sporządzenia w/w dokumentów nadal istnieje, ale dokumenty te będą weryfikowane w razie kontroli.
Grzegorz dnia 14 kwietnia 2020 o godz. 18:41
Pragnę powielać pytanie pani Katarzyny
Katarzyna dnia 4 kwietnia 2020 o godz. 12:51
Witam, mam pytanie o dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy. Spełniamy wszystkie do tego potrzebne warunki. Wypełniając wniosek doszłam do rubryki “Wysokość wynagrodzenia brutto w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku dla każdego pracownika objętego obniżonym wymiarem czasu pracy, w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy” i potrzebuję przy niej pomocy. Wszyscy pracownicy w naszej firmie są zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy. Za miesiąc marzec otrzymali obok wynagrodzenia zasadniczego premię uznaniową. Dużo osób było na dodatkowej opiece czyli zasiłku zus. Jak wykazać mam wysokość wynagrodzenia brutto w przeliczeniu na pełny etat osobie która była 14 dni na zasiłku ? Czy należy to przeliczyć proporcjonalnie czy wpisać kwotę z umowy , a co z premią uznaniową? Pozdrawiam
Piotr Piotrowski dnia 15 kwietnia 2020 o godz. 13:04
Kwestia ta budzi bardzo duże wątpliwości. W przepisach dotyczących pierwszej wersji tarczy odpowiedzi na to pytanie nie znajdziemy. Próba odpowiedzi na to pytanie pojawiła się w wyjaśnieniach Wojewódzkich Urzędów Pracy. Poniżej cytuję treść pytania i odpowiedź Urzędu (pełna lista pytań i odpowiedzi dostępna tutaj: Wsparcie z FGŚP – pytania i odpowiedzi
Kwota wynagrodzenia z miesiąca poprzedzającego w wykazie – jaką kwotę brutto należy wpisać? Czy kwotę z umowy, czy rzeczywiście należną za III/20 np. łącznie z premią uznaniową. Co z osobami , które w miesiącu III/20 były na zwolnieniu i otrzymywały zasiłek z ZUS?
W art.15g jest mowa o wynagrodzeniu pracownika, przez co należy rozumieć miesięczne wynagrodzenie brutto, a więc wynagrodzenie o charakterze stałym i bezpośrednio związanym z wykonywaną funkcją lub zajmowanym stanowiskiem bez dodatków, których uruchomienie jest uzależnione od spełnienia przez pracownika dodatkowych przesłanek, jak np. wykonywania określonych zadań. Wynagrodzenie zgodnie z ustawą o wynagrodzeniu minimalnym – nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Powyższa odpowiedź Urzędu wciąż może budzić wątpliwości, wydaje się, więc, że nawet urzędy, które będą rozstrzygać wnioski pracodawców, jeszcze nie do końca wiedzą jak do tej kwestii podejść.
Marta dnia 10 kwietnia 2020 o godz. 13:01
Jak mam określić w porozumieniu z pracownikami okres przestoju, wiem od kiedy, ale do kiedy ??? Czy termin zakończenia przestoju może być określony w sposób opisowy np.
“przez okres wstrzymania wykonywania działalności wynikający z epidemii Korona wirusa”
Przestój mam od 16 marca, ale porozumienie z pracownikami do tej pory nie maiło formy pisemnej, czy mam takie porozumienie spisać z datą poczynienia takich ustaleń ustnie ?
Czy powinnam takie porozumienie gdzieś przekazać ?
Piotr Piotrowski dnia 14 kwietnia 2020 o godz. 13:46
dziś wielu przedsiębiorców zmaga się z tym problem, a w wielu przypadkach końcowy termin przestoju jest nie do przewidzenia. Zależy to od wielu okoliczności. Pewną wskazówką może być to, że dofinansowanie przewidziane jest co do zasady na okres 3 miesięcy, a drugą to, że w przypadku zmiany okoliczności z przestoju będzie można zrezygnować. Nie wydaje się uzasadnione, aby utrzymywać przestój ekonomiczny tylko z tego względu, że tak wcześniej określono w porozumieniu, gdy wszelkie inne okoliczności pozwalają na powrót do zadań.
Marta dnia 10 kwietnia 2020 o godz. 12:52
Mam zatrudnionego pracownika na 1/2 etatu na minimalne wynagrodzenie na umowę na czas określony (do 30 kwietnia 2020) – czy mogę otrzymać dofinansowanie do jego wynagrodzenia z powodu przestoju. Umowa samoistnie wygaśnie 30 kwietnia, czy będę zobowiązana do podpisania nowej umowy ?
Pozostałych pracowników mam zatrudnionych na pełen etat, minimalne wynagrodzenie i umowę na czas nie określony. Czy jeśli dla pierwszego pracownika ( z pytania pierwszego) chciałabym zawnioskować o dofinansowanie na 2 miesiące, a dla pozostałych na trzy miesiące to muszę skradać dwa wnioski ? We wzorze wniosku widziałam , że jest tylko jedno miejsce na wpisanie czasu dofinansowanie – wspólnego dla wszystkich pracowników.
czy mogę zawnioskować o dofinansowanie samych wynagrodzeń, gdy już złożyłam wniosek do ZUS o zwolnienie ze składek tych wynagrodzeń ?
Kati dnia 9 kwietnia 2020 o godz. 12:28
Nawiązując do przytoczonych zasad: “Przedsiębiorca może też obniżyć wymiar czasu pracy pracownika maksymalnie o 20 proc., ale nie więcej niż do pół etatu, a wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie. Dofinansowanie może być do wysokości połowy wynagrodzenia, ale nie więcej niż 40 proc. przeciętnego wynagrodzenia plus składki – 2 452,27 zł”, proszę o wyjaśnienie:
– czy jeżeli pracownik jest w tej chwili zatrudniony na cały etat, z minimalnym wynagrodzeniem to, czy po zmniejszeniu etatu o 20% jego wynagrodzenie minimalne również możemy pomniejszyć o 20%?
– czy w przypadku pracownika zatrudnionego na 2/3 etatu (0,666), po zmniejszeniu o 20% etat wychodzi 0,533, to czy możemy traktować ten wynik nie inaczej jak 0,5 etatu (zostaje nam końcówka 0,033)?
– co w przypadku osób, które już są zatrudnione na 0,5 etatu? Rozumiem, że tu nie możemy już obniżyć? Czy tak?
– czy porozumienie o obniżeniu wymiaru pracy otrzymuje każdy pracownik z osobna, czy wystarczy jeden dokument? I jak wtedy pracownik ma potwierdzić, że się z tym zgadza? Wystarczy podpis wszystkich pracowników?
– CO Z OSOBAMI, KTÓRE SA W TEJ CHWILI NA ZWOLNIENIU LEKARSKIM? Czy można im obniżyć też etat? Ale w tej chwili nie mogą się podpisać na dokumencie.
– czy wnioskując o dofinansowanie do wynagrodzeń od 1 maja to można wnioskować na 3 miesiące (maj, czerwiec, lipiec), czy tylko za maj?
Piotr Piotrowski dnia 15 kwietnia 2020 o godz. 18:28
Poniżej krótkie wyjaśnienie wątpliwości:
– należy zagwarantować minimalne wynagrodzenie, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Oznacza, to, że przy wymiarze czasu pracy zmniejszonym do 0,8 – należne wynagrodzenie to 80% kwoty 2600 zł brutto (2080,00 zł)
– pracownicy, którzy dotychczas są zatrudnieni na 1/2 lub mniejszą część etatu nie można już obniżyć wymiaru czasu pracy. W konsekwencji nie można dla tych pracowników uzyskać dofinansowania stosując mechanizm obniżonego wymiaru czasu pracy.
– dla zawarcia porozumienia wystarczy jeden dokument. Na dokumencie powinni podpisać się bądź przedstawiciele organizacji związkowej, a jeśli taka nie działa – przedstawiciele pracowników. Nie ma konieczności, aby dokument podpisywali wszyscy pracownicy. Zasadne jest jednak poinformowanie wszystkich pracowników o zawarciu porozumienia w sposób przyjęty u pracodawcy (np. wywieszając informację na tablicy ogłoszeń). Nie jest konieczne wyrażenie zgody przez każdego z pracowników.
– w przypadku pracowników, których nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona (np. zwolnienie lekarskie, opieka itp.) można objąć takich pracowników porozumieniem, ale dofinansowanie do wynagrodzenia na tego pracownika będzie przysługiwało gdy powróci do pracy.
– aktualnie obowiązujące przepisy tarczy antykryzysowej umożliwiają zawnioskowanie o dofinansowanie od razu na 3 miesiące. Możliwe jest również złożenie kolejnych wniosków za poszczególny miesiąc.
Brynjubitr dnia 9 kwietnia 2020 o godz. 12:24
Witam, mam parę wątpliwości:
Przydałby się jeszcze przykład 3 do pkt. IV.
1. Co jeśli pracownik zarabia 3.000 brutto i obniżamy mu wymiar o 20%? Czy otrzymuje 2.400 czy jest zablokowany na minimalnym 2.600? Ustawa mówi, że “z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy”, więc chyba 2.400?
2. Jakie wynagrodzenie przyjąć do wniosku? Skoro wymiar jest obniżony, pracy mało albo wcale, a np. premie są za wydajność, której nie ma, a nadgodzin nie będzie, to absurdem jest przyjmowanie wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za urlop. Co więcej, wynagrodzenie to będzie inne co miesiąc, więc trzeba by stale je przeliczać i wysyłać nową listę do PUP. A jak się przeliczy z ostatnim miesiącem (np. z postojem), to średnia może wyjść poniżej tej z umowy. Do tego jak przeliczyć średnią przy postoju? Jaką ilość godzin przyjąć?
Piotr Piotrowski dnia 15 kwietnia 2020 o godz. 18:40
Krótkie wyjaśnienie wątpliwości:
1 – należy zagwarantować minimalne wynagrodzenie, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Oznacza, to, że jeśli przy etacie 1/1 wynagrodzenie wynosi 3000 to przy zmniejszonym do 0,8 – należne wynagrodzenie to 80% tej kwoty czyli wskazana kwota 2400 zł brutto. Jest to kwota wyższa niż minimalne wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego na 4/5 etatu (które wynosiłoby 2080 zł)
2 – ta kwestia jest nadal bardzo niejasna. Odsyłam do mojego wcześniejszego komentarza, gdzie odniosłem się do propozycji rozwiązania tego problemu, która pojawiła się w objaśnieniach Wojewódzkich Urzędów Pracy.
Co do kwestii planowanych przepisów tzw tarczy 2.0, aktualnie nadal trwają prace legislacyjne, które na bieżąco śledzimy. Nie jest wykluczone, że przepisy te zostaną jeszcze w jakiś istotny sposób zmienione
Izabela dnia 8 kwietnia 2020 o godz. 13:04
jak powinno wyglądać: porozumienie z m.in. zakładową organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników określającego warunki i tryb wykonywania pracy w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy. Dotyczy 4 pracowników, obniżenie czasu pracy o 20%.
Piotr Piotrowski dnia 9 kwietnia 2020 o godz. 10:05
porozumienie powinno określać, że z dniem x na okres od x do x wprowadza się w podmiocie X dla danych grup pracowników obniżony o 20% wymiar czasu pracy, co skutkuje proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzeń. Warto w porozumieniu odwołać się do specustawy jako podstawy prawnej dla zawarcia tego porozumienia.
pepe dnia 7 kwietnia 2020 o godz. 16:27
Jak powinna wyglądać treść porozumienia miedzy pracodawcą a jednym pracownikiem na pełnym etacie z wynagrodzeniem 2600brutto.
pepe dnia 7 kwietnia 2020 o godz. 16:19
Jak zawrzeć porozumienie z jednym pracownikiem.
Jak to ma wyglądać na kartce papieru ,co powinno się w nim znajdować.
Piotr Piotrowski dnia 7 kwietnia 2020 o godz. 22:53
Grażka dnia 8 kwietnia 2020 o godz. 10:14
Pracodawca na mocy porozumienia z przedstawicielami pracowników podjął decyzję o obniżeniu wszystkim pracownikom wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia o 20%.
Czy obniżenie dotyczy również osób korzystających z zasiłku opiekuńczego nad dziećmi do lat 8?
Pracodawca dodatkowo wprowadził równoważny system czasu pracy z 12 miesiecznym okresem rozliczeniowym, ustalił iż ilość godzin pracy w kwietniu wynosi 0, czy w takiej sytuacji pracownik może nadal korzystać z zasiłku opiekuńczego?
Ewa dnia 6 kwietnia 2020 o godz. 13:19
swoją działalność prowadzę od września 2019 roku, sprzedaż rozpoczęłam od lutego 2020 – działalność gastronomiczna. Chciałabym skorzystać z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników – na pomoc od Starosty się nie łapię, gdyż nie prowadziłam działalności w roku 2019 w miesiącach luty – marzec.
Jedynym moim ratunkiem byłaby dopłata z FGŚP ale jest tam punkt dotyczący porozumienia określającego warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego Zatrudniam dwóch pracowników na umowę o pracę, nie należę do związków. Jak z tego wybrnąć? Spadek obrotów w marcu około 55% względem lutego. kawiarnia od 14 marca jest zamknięta
Piotr Piotrowski dnia 6 kwietnia 2020 o godz. 15:36
Dzień Dobry. W takim przypadku porozumienie powinno zostać zawarte z przedstawicielem pracowników. Jego zawarcie jest konieczne dla wprowadzenia przestoju ekonomicznego a następnie zawnioskowania o środki. W razie wątpliwości zapraszam do kontaktu.
Mateusz dnia 5 kwietnia 2020 o godz. 14:55
chciałby zapytać o 2 kwestie:
1. Piszecie Państwo, że dofinansowanie z FGŚP będzie przysługiwało również do wynagrodzeń pracowników aktualnie zatrudnionych za minimalnym wynagrodzeniem i wskazujecie, że wątpliwość w tym zakresie rozwiała jednak minister Jadwiga Emilewicz w trakcie debaty sejmowej w dniu 27 marca 2020 r. Czy można gdzieś tę wypowiedź odtworzyć? Uważnie wsłuchałem się w jej wypowiedzi dostępne w serwisie youtube z tego dnia i nie znalazłem takiego stwierdzenia.
2. Na jakiej podstawie twierdzicie Państwo, że rozwiązania z art 15g i 15zzb są alternatywne? Zgodnie z art. 15zzb ust. 12, przedsiębiorca nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych. Jeśli zatem np. przedsiębiorca odnotował spadek obrotów o 82%, to co stoi na przeszkodzie, by otrzymał dofinansowanie w kwocie stanowiącej 40% minimalnego wynagrodzenia (różnica między 90% na podstawie art 15zzb ust. 4 pkt 3 a 50% otrzymanymi na podstawie 15g)?
Piotr Piotrowski dnia 6 kwietnia 2020 o godz. 16:19
literalna wykładnia art 15g ust 6 i 7 prowadzi do opisanych przez nas wniosków. Tyle, że takie wnioski byłyby sprzeczne z celem ustawy. Dla przykładu – preferowani byliby tacy pracodawcy, którzy obniżyli wynagrodzenia, a preferencja polegałaby na uzyskaniu dofinansowań. Zaś tacy pracodawcy, którzy decydują się nie pogarszać sytuacji pracowników nie mogliby z pomocy skorzystać. Niezależnie zaś od tego, czy pracodawca obniży wynagrodzenia, czy też nie, limit pomocy od Państwa jest taki sam – 1300 zł. Wypowiedzi minister Emilewicz z 27 marca dostępne są tutaj: https://www.sejm.gov.pl/sejm9.nsf/transmisje_arch.xsp#A946EE3BCD152F27C1258537004366DC. W nagraniu proszę zwrócić szczególną uwagę na czas od około 13:21. Do tej kwestii można podejść również inaczej. Wynagrodzenie nawet minimalne mogłoby przecież zostać obniżone, a następnie zastosowany mógłby zostać dodatek wyrównawczy.
Co do drugiej kwestii, wskazałem, że moja odpowiedź dot. rozwiązania z art 15zzb nie ma charakteru wyczerpującej. Kwestia, którą Pan poruszył jest dyskusyjna i wymaga głębszej analizy. Gdyby przyjrzeć się art 15zzb ust 12 – który stanowi, że: „Przedsiębiorca nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych.” Wówczas otwarte pozostaje pytanie, czy we wskazanym przez Pana przypadku (dofinansowanie starosty przy najwyższym progu spadku obrotów) pracodawcy przysługiwałoby dofinansowanie od starosty, ale tylko do tej różnicy (czyli tylko ponadto co uzyskano z FGŚP). Wydaje się, że literalna wykładnia przepisów pozwala na taki wniosek. Nie mniej – dopóki kwestia ta nie doczeka sie oficjalnego wyjaśnienia nie można wyrazić jednoznacznego stanowiska.
Hanna dnia 4 kwietnia 2020 o godz. 16:17
Zatrudniam jednego pracownika. Czy jestem zobowiązana do zawarcia porozumienia z nim dot. przestoju ekonomicznego, które należy dołączyć do wniosku o dofinansowanie do wynagrodzenia?
Katarzyna dnia 3 kwietnia 2020 o godz. 19:53
Panie Piotrze bardzo dziękuję za powyższy artykuł.
To jedyny, który znalazłam w sieci opisujący tak przystępnie temat uzyskania pomocy w postaci dofinansowań do wynagrodzeń ze środków z FGŚP. Szczerze, polecam go wszystkim tak zagubionym jak ja.
Jako przedsiębiorca mam jednak jeszcze wątpliwość. Chciałabym skorzystać z dofinansowania stosownie do art. 15g pkt 9 ppkt 2 (spadek obrotów o 25%). Nie wiem tylko jak rozumieć pojęcie obrotu w danym miesiącu. W firmie w danym miesiącu mam bezpośrednią sprzedaż (wystawiam klientom faktury sprzedaż), przyjmuję zaliczki od klientów na poczet przyszłej sprzedaży (wystawiam faktury zaliczka) i wystawiam faktury sprzedaż do których w poprzednich miesiącach były pobierane zaliczki i wystawiane faktury zaliczka (jest faktura sprzedaż uwzględniająca wcześniejsze zaliczki).
Obrót danego miesiąca to są kwoty jakie ujmuje w przychodach do wyliczeń podatku dochodowego w danym miesiącu ? tj. faktury sprzedaż „zwykłe” gdzie biorę pod uwagę kwotę netto z faktury oraz faktury sprzedaż wcześniej zaliczkowane gdzie biorę pod uwagę kwotę ogółem zamówienia tj. to co jest netto na wystawionej w danym miesiącu fakturze sprzedaż plus to co było wcześniej dokumentowane fakturami zaliczka (kwoty netto).
Ponadto, rozumiem, że jeśli miałam duże przychody w styczniu, a już w lutym i marcu bardzo małe (mniej więcej na takim samym poziomie) to spadek w lutym powyżej 25% w stosunku do stycznia pozwala mi na wystąpienie z wnioskiem o pomoc ?
Piotr Piotrowski dnia 6 kwietnia 2020 o godz. 16:37
Pani Katarzyno, bardzo dziękuję za miłe słowa. Niestety ustawa nie określa, na jakiej podstawie należy ustalać obroty. W naszej ocenie „obrotem” jest tutaj przychód ze sprzedaży towarów i usług w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 30 ustawy o rachunkowości, czyli chodzi tutaj o przychód ze sprzedaży w rozumieniu ustawy o rachunkowości. Zastrzegamy jednak, że możliwe są inne interpretacje, choć w naszej ocenie nieprawidłowe. Liczymy na to, że kwestia ta zostanie w przyszłości oficjalnie wyjaśniona.
Nelli dnia 3 kwietnia 2020 o godz. 15:03
Prowadzę firmę która zajmuje się medycyną naturalną. Od początku kwarantanny mamy zamknięte ze względu bezpieczeństwa pracowników i braku klientów.
Mamy 3 pracowników zatrudnionych na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2600 brutto
Jaki kroki należy wykonać żeby uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia?
O co chodzi z tym porozumieniem? Z kim tak naprawdę to się podpisuje i czy jest jakiś wzór?
Piotr Piotrowski dnia 3 kwietnia 2020 o godz. 16:50
odpowiedź na to pytanie wymagałaby dodatkowej analizy okoliczności dotyczących konkretnie Pani firmy. Z informacji, które Pani przekazała wynika, że warto rozważyć również inne możliwości pomocy przewidziane tarczą antykryzysową – np. dofinansowanie wynagrodzeń ze środków starosty. To rozwiązanie jest dedykowane mikro, małym i średnim firmom. Zachęcamy do kontaktu indywidualnego z nami, na jeden z poniższych adresów mailowych: a.kostrzewa@spcg.pl, lub p.piotrowski@spcg.pl
karolina dnia 3 kwietnia 2020 o godz. 11:51
Czy w przypadku gdy Pracodawca spełnia warunek spadku obrotów o co najmniej 25% w dniu 10 kwietnia 2020 roku i złoży wniosek w dniu 11 kwietnia 2020 roku to czy będzie mógł otrzymać świadczenia na dofinansowanie wynagrodzenia i środki określone w art. 15 g ust. 1 i 2 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych w zakresie wynagrodzenia za cały miesiąc kwietnia, czy też za okres od 11 kwietnia do 30 kwietnia.
Piotr Piotrowski dnia 6 kwietnia 2020 o godz. 16:46
przede wszystkim, aby zawnioskować o pomoc należy najpierw zawrzeć porozumienie ze stroną społeczną, na podstawie którego zostanie wprowadzony przestój ekonomiczny lub obniżony wymiar czasu pracy. W porozumieniu należy określić kiedy rozwiązania te zaczynają obowiązywać i jak długo. To właśnie będzie dla Państwa datą decydującą. Dopiero wprowadzenie tych rozwiązań mocą porozumienia daje Państwu podstawę do wnioskowania o środki z FGŚP. Art 15g ust 16 w aktualnym brzmieniu stanowi zaś, że: Świadczenia z FGŚP przysługują przez łączny okres 3 miesięcy przypadających od daty złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 1. Aktualnie procedowana jest poprawka, zgodnie z którą środki z FGŚP przysługiwałyby za miesiąc złożenia wniosku.
kr dnia 3 kwietnia 2020 o godz. 10:06
Czy warunkiem “wyjściowym” zastosowania obniżonego wymiaru czasu pracy (z zachowaniem wszystkich trybów opisanych powyżej) jest zaistnienie spadku obrotów? Czy można wprowadzić porozumieniem takie regulacje pomimo niezaistnienia (przynajmniej na razie) takiej okoliczności?
Piotr Piotrowski dnia 3 kwietnia 2020 o godz. 11:18
W przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy wydaje się, że jest to warunek wyjściowy. Przypomnę, że art 15g ust.8 brzmi następująco: “Przedsiębiorca, o którym mowa w ust. 1, może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy” Zaś przedsiębiorcą o którym mowa w ust 1 jest taki przedsiębiorca u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19.
Anna dnia 3 kwietnia 2020 o godz. 08:53
Czy możemy otrzymać dofinansowanie z art. 15g lub 15zzb na wynagrodzenia należne za m-c marzec, które wypłacimy w kwietniu?
Piotr Piotrowski dnia 3 kwietnia 2020 o godz. 09:41
odpowiedź na to pytanie wymagałaby analizy przypadku dotyczącego konkretnie Państwa organizacji oraz okoliczności związanych z tym konkretnym przypadkiem. Dlatego w tym zakresie zachęcamy do kontaktu indywidualnego z nami, na jeden z poniższych adresów mailowych: a.kostrzewa@spcg.pl, lub p.piotrowski@spcg.pl
Anna dnia 2 kwietnia 2020 o godz. 23:01
Bardzo dziękuję za dotychczasowe analizy, dołączam się jednak do powyższej prośby Iga2311.
Czy dofinansowanie z art. 15zzb będzie stanowiło pomoc de minimis?
Czy dofinansowanie z art. 15zzb można łączyć z art15g dla jednego pracownika, np najpierw złożyć wniosek do 15g do wynagrodzenia za m-c kwiecień a następnie z art 15zzb do wynagrodzenia za maj, przy założeniu spełnienia pozostałych warunków?
Czy wniosek należy/ można składać na każdy m-c osobno, czy musi to być wniosek obejmujący łącznie 3 kolejne miesiące wynagrodzenia?
Na dzień 31.03.2020 spełniamy tylko warunek spadku obrotów o 15%, w marcu odbiorcy odebrali ostatnie zamówienia i nie złożyli nowych, wiemy już, że w kwietniu osiągniemy spadek obrotów o więcej niż 80%, dla części załogi konieczny będzie przestój, natomiast dla pozostałej bardziej korzystnym rozwiązaniem były art.15zzb.
Przepisy mówią o konieczności złożenia wniosku w terminie 14 dni od ogłoszenia o naborze, które już zostały ogłoszone, więc co w sytuacji gdy spadek obrotów możemy wykazać pod koniec kwietnia?
Czy możliwe byłoby zastosowanie postoju lub obniżenia wymiaru czasy pracy, bez korzystania z dofinansowania z art. 15g ale skorzystanie w takim przypadku z dofinansowania z art. 15zzb?
Anna dnia 2 kwietnia 2020 o godz. 21:42
Witam, również mamy problem z interpretacją przepisów. Firma nasza zajmuje się zagospodarowaniem terenów zielonych. W ostatnich dniach większość zleceń została odwołana, obroty sa znacznie niższe. Zatrudniamy 12 osób na umowę pracę, jednakże z minimalnym wynagrodzeniem 2 600 zł brutto.
Czy w takim przypadku możemy obniżyć wymiar czasu pracy pracowników i ubiegać się o dofinansowanie, skoro wynagrodzenie jest już na minimalnym poziomie? Nie chcemy wprowadzać przestoju w firmie, gdyż drobne prace są nadal wykonywane.
Piotr Piotrowski dnia 3 kwietnia 2020 o godz. 11:22
Zgodnie z art 15g ust. 8 “Przedsiębiorca, o którym mowa w ust. 1, może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.” Oznacza to, że w przypadku obniżenia etatu do 0,8 minimalne wynagrodzenie będzie również proporcjonalnie niższe. (0,8 x 2600brutto)
Sabina dnia 2 kwietnia 2020 o godz. 21:17
Mam pytanie…zatrudniając pracownika na umowę o pracę w wymiarze1/4 etatu…czy mogę złożyć wniosek o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika?
Piotr Piotrowski dnia 3 kwietnia 2020 o godz. 09:00
Jeśli chodzi o dofinansowanie ze środków FGŚP – tak, ale wyłącznie w opcji przestoju ekonomicznego – czyli dofinansowanie do kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia+składki ZUS od tego świadczenia. Wobec tego pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu nie będzie można skorzystać z drugiej możliwości (czyli obniżenia wymiaru etatu, bo pracownik ten obecnie pracuje już poniżej 1/2 etatu). Uzyskanie dofinansowania wymaga spełnienia warunków i zachowania procedury o której piszemy w tekście.
Grzesiek dnia 2 kwietnia 2020 o godz. 19:12
Witam, Mam dwa pytania , gdyż nie znalazłem odpowiedzi w Państwa artykule. Prowadzę mały serwis AGD , mam czterech pracowników + ja właściciel pracujący równo z moimi pracownikami. Pracownicy zatrudnieni są na pełny etat z wynagrodzeniem 2600 zļ brutto . W tej chwili nasze obroty spadły o 80 % , ponieważ kto wpuści kogoś obcego do domu. Rozpatruję możliwość skorzystania z tarczy zgłaszając przestój ekonomiczny. Jak powinno wyglądać porozumienie z pracownikami skoro ich wynagrodzenie się nie zmieni a jedynie nie będą przychodzić do pracy ? I drugie pytanie . Zakładając że otrzymam dofinansowanie i któregoś dnia dostanę zlecenie np. na naprawę 10 pralek od firmy X . Mógłbym to zlecenie wykonać powiedzmy w 3 dni . Czy jeśli zgłosiłem przestój ekonomiczny mogę przyjąć takie zlecenie . Pozdrawiam Grzesiek
Piotr Piotrowski dnia 2 kwietnia 2020 o godz. 19:57
Panie Grzegorzu, bardzo dziękuję za te pytania.
Co do pierwszego z nich – jeśli Pana pracownicy są aktualnie zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy za minimalnym wynagrodzeniem, to wprowadzenie przestoju ekonomicznego jest jak najbardziej możliwe. Natomiast poprzez jego wprowadzenie nie można będzie już obniżyć wynagrodzeń (limit wynagrodzenia minimalnego). W takim przypadku w porozumieniu zawartym z przedstawicielami pracowników należy tylko wskazać jakich pracowników dotyczyć będzie przestój oraz podać okres, przez jaki będzie on obowiązywać. Nie ma potrzeby poruszania kwestii wynagrodzeń. Wprowadzenie w takim przypadku przestoju umożliwi Panu zawnioskowanie o pomoc z FGŚP na zasadach jak opisujemy w artykule.
Jeśli chodzi o drugie pytanie – gdyby w okresie przestoju pojawiło się zlecenie np. z 3 dniowym okresem realizacji, wówczas nie ma przeszkód aby takie zlecenie przyjąć i uzyskać dla firmy zarobek. Okoliczność wdrożenia przestoju ekonomicznego nie może blokować powrotu firmy do realizacji zadań. Nie mniej przyjęcie zlecenia w czasie przestoju skutkować będzie tym, że za ten okres gdy pracownicy będą pracowali – nie będzie przysługiwało dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Nie będzie to więc skutkowało utratą całego dofinansowania, tylko proporcjonalnie za okres realizacji zlecenia.
Grzesiek dnia 2 kwietnia 2020 o godz. 20:04
Bardzo dziękuję za wyjaśnienie. Pozdrawiam i życzę dużo zdrowia
Iga2311 dnia 2 kwietnia 2020 o godz. 14:38
Opisujecie Państwo dofinansowania opisane w art.15 g ustawy , a jak sprawa się przedstawia z dofinansowaniem opisanym w art.15zzb – czy to jest coś innego – proszę o informacje.
Piotr Piotrowski dnia 2 kwietnia 2020 o godz. 18:35
Dziękuję za to pytanie. Rozwiązaniu przewidzianemu w art 15zzb poświęcimy w najbliższym czasie kolejny wpis, zachęcam do śledzenia bloga. Poniższa odpowiedź dlatego nie będzie miała charakteru wyczerpującego.
Są to dwa alternatywne i różne od siebie rozwiązania, których nie można ze sobą łączyć. Pierwsze (art 15g) adresowane jest do wszystkich firm (niezależnie od ich wielkości i obrotów z lat poprzednich). Polega na uzyskaniu środków z FGŚP, co warunkowane jest wcześniejszym wdrożeniem przestoju ekonomicznego lub obniżeniem wymiaru czasu pracy.
Drugie z rozwiązań (art 15zzb) adresowane jest już tylko do podmiotów z sektora MŚP – nie będzie więc właściwe dla dużych firm (250+). Opiera się o pozyskanie środków od starosty na podstawie umowy, której zawarcie poprzedza wystąpienie z wnioskiem. Proszę mieć na względzie, że rozwiązanie to nie działa automatycznie, a złożenie wniosków wymaga wcześniejszego ogłoszenia ich naboru przez starostę. Starosta na ten cel dysponuje środkami z Funduszu Pracy. Dla tego rozwiązania inne są też warunki uzyskania pomocy. Co jednak istotne, dla skorzystania z niego nie jest konieczne wprowadzanie przestoju ekonomicznego lub obniżanie wymiaru czasu pracy. Przyznanie pomocy warunkuje co do zasady spadek obrotów, a od wysokości tego spadku zależy wartość przyznanego przez starostę dofinansowania. Skorzystanie z tego rozwiązania rodzi również konieczność utrzymania zatrudnienia wszystkich objętych umową o dofinansowanie pracowników nie tylko przez okres dofinansowania, ale również przez równy temu okresowi czas po zakończeniu umowy.
Adrian dnia 2 kwietnia 2020 o godz. 13:54
Bardzo dziękuję za cenne porady, Panie Piotrze.
Bartłomiej dnia 1 kwietnia 2020 o godz. 16:13
Wniosek elektroniczny na praca.gov.pl już na wstępie wymaga dołączenia umowy o Wypłatę Świadczeń. Czy zatem mamy ją sobie jednostronnie wypełnić i załączyć ?
Piotr Piotrowski dnia 2 kwietnia 2020 o godz. 13:22
tak. Wydaje się, że ma to na celu przyśpieszenie procedury, zaś samo przesłanie niewypełnionego dokumentu nie miałoby większego sensu.