Source: http://docplayer.pl/115596662-W-oparciu-o-art-27-i-art-28-ustawy-z-dnia-21-listopada-2008-r-o-pracownikach-samorzadowych-dz-u-nr-223-z-2008-r-poz-z-pozn-zm.html
Timestamp: 2019-11-17 16:14:22
Legal References Found: art. 27
 art. 27
 art. 27
 art. 24
 art. 25
 art. 24
 art. 25

Document Content:
W oparciu o art. 27 i art 28 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 z 2008 r. poz z późn.zm. - PDF
Download "W oparciu o art. 27 i art 28 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 z 2008 r. poz z późn.zm."
1 Zarządzenie nr 04/10 z dnia 10 lutego 2010 r. Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Zakliczynie W oparciu o art. 27 i art 28 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 z 2008 r. poz z późn.zm.) ustalam regulamin oceny okresowej pracowników samorządowych na stanowiskach urzędniczych. Regulamin stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia i wchodzi w życie z dniem 10 lutego 2010 r.
2 Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 03/10 Dyrektora ZSP w Zakliczynie z dnia 10 lutego 2010 r. Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Zakliczynie na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych
3 ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 1. Niniejszy Regulamin okresowych ocen pracowników samorządowych określa zasady oceniania pracowników, dokonywania oceny całokształtu wykonywanych zadań na zajmowanym stanowisku pracy, wynikających z zakresu czynności oraz obowiązków określonych w art. 24 i art. 25 ust.1. ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 z 2008 r. poz. 1458). 2.Ocenie podlegają pracownicy samorządowi Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych. 3. Ocenie nie podlegają pracownicy będący w okresie wypowiedzenia. 4. Oceny okresowej nie przeprowadza się w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w ZSP w Zakliczynie krócej niż 6 miesięcy. 2 Użyte w regulaminie określenia oznaczają : 1. regulamin regulamin okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w ZSP w Zakliczynie na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych, 2. ocena okresowa ocena pracowników samorządowych, 3. arkusz oceny formularz, na którym zapisywana jest ocena, 4. Oceniający bezpośredni przełożony zgodnie ze strukturą organizacyjną Szkoły lub osoba upoważniona, 5. Oceniany pracownik podlegający ocenie, 6. Szkoła Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych w Zakliczynie, 7. Dyrektor Dyrektor ZSP w Zakliczynie, 8. ustawa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 z 2008 r. poz. 1458), 9. stanowisko urzędnicze stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze, wymienione w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia
4 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50 z 2009 r. poz. 398), 10. komórka organizacyjna Szkoły oznacza dział, a także samodzielne stanowisko pracy w Szkole, 3 1. Okresowe oceny służą kompleksowej ocenie pracy pracowników pod kątem realizacji zadań, obowiązków i wytyczonych celów oraz określenia wszechstronnej przydatności pracownika do pracy na danym stanowisku. 2. Przedmiotem oceny jest jakość i efektywność pracy, sposób wykonywania obowiązków służbowych, posiadane kwalifikacje zawodowe i ich podnoszenie, a także postawa pracownika w służbie W stosunku do Ocenianego obowiązuje jawność oceny. 2. Zabrania się udzielania informacji o ocenie osobom nieupoważnionym i postronnym Oceny dokonuje bezpośredni przełożony zgodnie ze strukturą organizacyjną Szkoły. 2. W sytuacji, gdy dokonanie oceny nie jest możliwe przez bezpośredniego przełożonego, oceny dokonuje Dyrektor Szkoły Ocena pracownika sporządzana jest na arkuszu okresowej oceny, stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu i dokonywana jest na podstawie opracowanych kryteriów wspólnych dla wszystkich pracowników samorządowych Szkoły, wyszczególnionych w dziale VI arkusza okresowej oceny.
5 ROZDZIAŁ II Sposób dokonywania oceny 7 1. Przed sporządzeniem oceny na piśmie, Oceniający jest zobowiązany przeprowadzić rozmowę z Ocenianym. Termin rozmowy wyznacza Oceniający i informuje i informuje o wyznaczonym terminie Ocenianego. 2. Przedmiotem rozmowy jest : 1) przekazanie Ocenianemu informacji o okresie, za jaki sporządzana jest ocena i terminie sporządzenia oceny na piśmie, 2) omówienie z pracownikiem sposobu realizacji przez niego obowiązków określonych w art. 24 i art. 25 ust.1 ustawy, 3) omówienie spełniania przez Ocenianego kryteriów oceny, 4) omówienie i określenie w porozumieniu z Ocenianym zakresu wiedzy i umiejętności wymagających rozwinięcia w celu lepszego wykonywania przez niego obowiązków. 8 Po zakończeniu rozmowy Oceniający jest zobowiązany do poinformowania Ocenianego o dalszym trybie procedury dokonywania okresowej oceny. 9 Ocena pracownika sporządzana jest na piśmie i polega na : 1. określeniu stopnia spełniania przez Ocenianego wymienionych szczegółowo w załączniku nr 1 do Regulaminu kryteriów, poprzez przyznanie następujących poziomów i ilości punktów : poziom bardzo dobry przyznawany, jeżeli Oceniany zawsze spełniał dane kryterium, niejednokrotnie w sposób przewyższający oczekiwania Oceniany otrzymuje 5 punktów
6 poziom dobry poziom zadowalający poziom niezadawalający przyznawany, jeżeli Oceniany prawie zawsze spełniał dane kryterium w sposób odpowiadający oczekiwaniom przyznawany, jeżeli Oceniany zazwyczaj spełniał dane kryterium w sposób odpowiadający oczekiwaniom przyznawany, jeżeli Oceniany często nie spełniał danego kryterium w sposób odpowiadający oczekiwaniom Oceniany otrzymuje 4 punkty Oceniany otrzymuje 3 punkty Oceniany otrzymuje 2 punkty 2. przyznaniu oceny pozytywnej (w przypadku bardzo dobrego, dobrego lub zadowalającego poziomu wykonywania obowiązków przez pracownika) albo przyznaniu oceny negatywnej (gdy wykonywanie obowiązków ocenione zostało na poziomie niezadowalającym), według następującej skali ocen : a) dla stanowisk urzędniczych : - ocena pozytywna : ocena bardzo dobra w przypadku uzyskania minimum 32 punktów ocena dobra w przypadku uzyskania od 25 do 31 punktów ocena zadowalająca w przypadku uzyskania od 18 do 24 punktów - ocena negatywna w przypadku uzyskania 17 i mniej punktów b) dla kierowniczych stanowisk urzędniczych : ocena bardzo dobra w przypadku uzyskania minimum 37 punktów ocena dobra w przypadku uzyskania od 29 do 36 punktów ocena zadowalająca w przypadku uzyskania od 21 do 28 punktów - ocena negatywna w przypadku uzyskania 20 i mniej punktów 3. uzasadnieniu oceny, poprzez opisanie przez Oceniającego sposobu wykonywania przez Ocenianego obowiązków, przy uwzględnieniu spełniania przez niego kryteriów oceny oraz określenie zakresu wiedzy i umiejętności wymagających uzupełnienia.
7 10 1. Oceniający niezwłocznie doręcza ocenianemu oraz Dyrektorowi Szkoły kopię oceny sporządzonej na piśmie i poucza go o przysługującym mu prawie złożenia odwołania. 2. Fakt otrzymania i zapoznania się z oceną Oceniany potwierdza własnoręcznym podpisem na oryginale arkusza oceny Niezwłocznie po sporządzeniu oceny na piśmie i podpisaniu arkusza przez Ocenianego, Oceniający przekazuje oryginał arkusza oceny stanowisku ds. kadr Szkoły. 2. Arkusz oceny zostaje włączony do akt osobowych pracownika. ROZDZIAŁ III Termin dokonywania oceny Pracownik samorządowy podlega okresowej ocenie dokonywanej przez bezpośredniego przełożonego. 2. Ocena jest sporządzana nie rzadziej niż raz na dwa lata i nie częściej niż raz na 6 miesięcy. 3. Pierwszą ocenę nowozatrudnionego pracownika bezpośredni przełożony dokonuje w ciągu 1 roku od dnia jego zatrudnienia na czas nieokreślony Otrzymanie przez pracownika negatywnej oceny zobowiązuje bezpośredniego przełożonego do dokonania oceny ponownej.
8 2. Dokonując ponownej oceny, wskazanej w ust. 1, Oceniający nie później niż w ciągu 30 dni od dnia sporządzenia na piśmie oceny negatywnej, zobowiązany jest do : a) przeprowadzenia rozmowy z Ocenianym, według zasad określonych w Rozdziale II 7 i 8 Regulaminu, b) wyznaczenia terminu sporządzenia oceny na piśmie, z określeniem miesiąca i roku, przy uwzględnieniu, iż ponowna ocena nie może być dokonana wcześniej niż po upływie 3 miesięcy od dnia zakończenia poprzedniej oceny W uzasadnionych przypadkach Oceniający może zmienić termin sporządzenia oceny na piśmie. 2. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika uniemożliwiającej przeprowadzenie oceny, Oceniający jest zobowiązany wyznaczyć nowy termin sporządzenia oceny na piśmie. 3. O nowym terminie sporządzenia oceny na piśmie, Oceniający niezwłocznie powiadamia Ocenianego na piśmie. 4. Kopię powiadomienia o nowym terminie oceny dołącza się do arkusza oceny. ROZDZIAŁ IV Tryb odwołania od oceny Ocenianemu przysługuje prawo do złożenia odwołania od oceny sporządzonej na piśmie (zarówno negatywnej, jak i pozytywnej). 2. Termin do wniesienia odwołania kończy się z upływem 7 dnia od dnia doręczenia oceny, z zastrzeżeniem, iż przy obliczaniu terminu nie uwzględnia się dnia doręczenia oceny. 3. Jeżeli koniec terminu na złożenie odwołania przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy, termin upływa dnia następnego.
9 4. Odwołanie wnosi się do Dyrektora Szkoły. 5. Dyrektor zobowiązany jest do rozpatrzenia odwołania nie później niż w terminie 14 dni od dnia jego wniesienia. 6. O wyniku rozpatrzenia odwołania Oceniany powiadamiany jest na piśmie. ROZDZIAŁ V Postanowienia końcowe 16 Integralną częścią Regulaminu są załączniki : - Załącznik nr 1 Wzór arkusza oceny
10 Załącznik nr 1 do Regulaminu stanowiącego Załącznik do Zarządzenia nr 03/10 Dyrektora ZSP w Zakliczynie z dnia 10 lutego 2010 r. ARKUSZ OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO I. Nazwa i adres Pracodawcy Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych w Zakliczynie, Zakliczyn, ul. Grabina 57 II. Dane dotyczące ocenianego pracownika samorządowego Imię. Nazwisko. Komórka organizacyjna.. Obecne stanowisko.. Data zatrudnienia na stanowisku urzędniczym. Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku. III. Dane dotyczące poprzedniej oceny Ocena/poziom. Data sporządzenia.. IV. Dane dotyczące Oceniającego Imię i nazwisko bezpośredniego przełożonego ocenianego pracownika :.
11 Imię i nazwisko osoby, która dokonała oceny (w przypadku, jeśli ocenę przeprowadziła osoba upoważniona inna, niż bezpośredni przełożony) :.. V. Okres za jaki dokonywana jest ocena Ocena okresowa pracownika dokonywana jest za okres od... do.. VI. Kryteria oceny okresowej 1 Sumienność 2 Sprawność 3 Bezstronność 4 Umiejętność stosowania odpowiednich przepisów 5 Planowanie i organizowanie pracy 6 Postawa etyczna 7 Dyscyplina pracy 8 Zarządzanie personelem *) *) dotyczy sporządzenia oceny okresowej dokonywanej dla pracowników samorządowych zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych. VII. Informacja odnośnie przeprowadzonej rozmowy oceniającej Rozmowa oceniająca odbyta między Oceniającym a Ocenianym przed sporządzeniem oceny na piśmie, została przeprowadzona w dniu.
12 VIII. Określenie poziomu spełnienia przez pracownika kryteriów oceny wymienionej w pkt. VI W poniższej tabeli należy należy wstawić znak,,x w odpowiednim miejscu, stosownie do poziomu spełniania przez Ocenianego poszczególnych kryteriów. L.p. Kryteria oceny Poziom bardzo dobry (5 pkt.) 1 Sumienność 2 Sprawność 3 Bezstronność 4 Umiejętność stosowania odpowiednich przepisów 5 Planowanie i organizowanie pracy 6 Postawa etyczna 7 Dyscyplina pracy 8 Zarządzanie personelem *) Poziom dobry (4 pkt.) Poziom zadowalający (3 pkt.) Poziom niezadowalający (2 pkt.) *) dotyczy sporządzenia oceny okresowej dokonywanej dla pracowników samorządowych zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych. Suma punktów uzyskana przez ocenianego pracownika IX. Przyznanie oceny okresowej Przyznaję Ocenianemu następującą ocenę okresową : (w poniższej tabeli należy wstawić znak,,x w odpowiednim miejscu) **)
13 Pozytywną Negatywną Bardzo dobrą Dobrą Zadowalającą Uzasadnienie przyznanej oceny :. Zakliczyn,. (dzień, miesiąc, rok) (podpis oceniającego) **) Tabela rozpiętości punktów : 1) dla pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowisku urzędniczym: L.p. Przedział punktowy Ocena 1 minimum 32 pkt. pozytywna bardzo dobra pkt. pozytywna dobra pkt. pozytywna zadowalająca 4 17 i mniej pkt. negatywna
14 2) dla pracowników samorządowych zatrudnionych na kierowniczym stanowisku urzędniczym: L.p. Przedział punktowy Ocena 1 minimum 37 pkt. pozytywna bardzo dobra pkt. pozytywna dobra pkt. pozytywna zadowalająca 4 20 i mniej pkt. negatywna X. Wnioski wynikające z przeprowadzonej oceny XI. Potwierdzenie przez ocenianego pracownika otrzymania oceny na piśmie Potwierdzam, iż w dniu. otrzymał/em/am arkusz sporządzonej na piśmie okresowej oceny oraz został/em/am pouczony o prawie odwołania się od przyznanej oceny do Dyrektora Szkoły ZSP w Zakliczynie, w terminie 7 dni od dnia jej otrzymania. Zakliczyn, dnia.... (podpis ocenianego pracownika)
ZARZĄDZENIE NR VII/139/2017 BURMISTRZA MIASTA ORZESZE. z dnia 4 lipca 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR VII/139/2017 BURMISTRZA MIASTA ORZESZE z dnia 4 lipca 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie
REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI
Załącznik do zarządzenia nr 125 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 24 sierpnia 2015 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI I. OKRESOWA
Załącznik do zarządzenia nr 124 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 1 sierpnia 2014 r.
Załącznik do zarządzenia nr 124 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 1 sierpnia 2014 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI ORAZ PRZYZNAWANIA