Source: https://www.mk-radcaprawny.pl/blog/klauzulapoufnosciazakazkonkurencji
Timestamp: 2019-12-12 13:39:33
Legal References Found: art. 100
 art. 1011

Art. 1011

Art. 1012

Art. 1013

Art. 1014
 art. 100

Document Content:
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Kowalski Kraków - Klauzula poufności a zakaz konkurencji
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Kowalski Kraków
Klauzula poufności a zakaz konkurencji
Jak jest różnica między obowiązkiem zachowania poufności a zakazem konkurencji? Jakie obowiązki obejmuje klauzula poufności? Czego dotyczy zakaz konkurencji?
W pierwszej kolejności należy odróżnić, że obowiązek zachowania poufności i zakaz konkurencji to dwie instytucje prawne, niezależne od siebie. Inny też jest ich cel.
Obowiązek zachowania poufności uregulowano w art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy zgodnie, z którym pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Z kolei zakazu konkurencji dotyczą art. 1011 – 1014 kodeksu pracy:
Art. 1011. [Zakaz konkurencji dotyczący pracownika pozostającego w stosunku pracy]
Art. 1012. [Zakaz konkurencji dotyczący byłego pracownika]
Art. 1013. [Umowa o zakazie konkurencji]
Art. 1014. [Stosunek do przepisów odrębnych]
Jak wynika z powyższego, jedynie z zakazem konkurencji ustawodawca wiąże obowiązek ustalenia odszkodowania należnego pracownikowi, którego dotyczy taki zakaz.
Niemniej należy zauważyć, że celem zachowania w tajemnicy informacji powierzonych pracownikowi przez pracodawcę nie jest ograniczenie pracownika w podejmowaniu działalności konkurencyjnej. Jeżeli pracodawca, chce osiągnąć ten ostatni rezultat, to musi skorzystać z instytucji zakazu konkurencji.
W podobnym tonie wypowiedział się Sąd Najwyższy: „Klauzula poufności nie jest pojęciem tożsamym z zakazem konkurencji. Ustawowym lub umownym obowiązkiem zachowania poufności objęte mogą bowiem zostać wyłącznie informacje dotyczące tajemnicy pracodawcy, wyodrębnionej na podstawie art. 100 § 2 pkt 4 KP. Od tajemnicy pracodawcy lub przedsiębiorstwa należy odróżnić wiedzę techniczną, technologiczną, doświadczenie zawodowe i kwalifikacje pracownika, które nabył on w sposób "naturalny" w trakcie zatrudnienia. Ta druga kategoria wiadomości nie jest obwarowana ustawowym lub umownym obowiązkiem zachowania poufności. Jeżeli pracodawca chce zapobiec wykorzystywaniu przez pracownika tego typu wiedzy poza firmą, musi posłużyć się konstrukcją umowy o zakazie konkurencji” [Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 lutego 2013 r. II PK 165/12].
KR-3057
ul. Ks. Kard. Sapiehy 49
31-644 Kraków - Nowa Huta
kancelaria@mk-radcaprawny.pl
tel.: 533 766 049