Source: http://www.serwisprawa.pl/porady_prawne,10293,11210,rozwiazanie-umowy-o-prace-z-nauczycielem-w-zwiazku-ze-zmniejszeniem-liczby-godzin
Timestamp: 2019-08-18 01:07:17
Legal References Found: art. 20
 art. 20
 art. 20
 art. 42
 art. 91
 art. 20
 art. 8

Document Content:
Znalazła się Pani w sytuacji opisanej w art. 20 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela. Przepis ten reguluje kwestie związane z wprowadzeniem zmiany planu zajęć uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku gdy w wyniku zmian nauczyciel nie może być dalej zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy to wówczas dyrektor szkoły ma obowiązek rozwiązać z nim umowę o pracę albo na jego wniosek przenieść go w stan nieczynny. Dyrektor szkoły nie ma możliwości postąpienia w inny sposób, gdyż art. 20 ust. 1 pkt. 2 Karty nauczyciela wyłącza stosowanie przepisów Kodeksu pracy w tym zakresie a więc odnoszących się do wypowiedzenia zmieniającego jak i odsyłających do porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy zawartego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
Zgodnie z wyrokiem SN – Izba Pracy Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 16 maja 2006 roku sygn. akt I PK 213/03 opubl. Legalis nr: 83511 Przepis art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) odnosi się tylko do nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć. W stosunku do nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze podstawą czynności pracodawcy zmieniającej treść stosunku pracy jest art. 42 Kodeksu pracy w związku z art. 91 c ust. 1 Karty Nauczyciela. Dlatego też mimo Pani zgody w/w przepisy nie pozwalając dyrektorowi szkoły na rozwiązanie o którym wspomniała Pani w zapytaniu.
W art. 20 ust. 2 zdanie 2 ustawodawca wypowiedział się w kwestii odprawy i zgodnie z tym przepisem: nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1 (zmiana planu zajęć, reorganizacja) przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Tę ostatnią problematykę reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 roku, o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Będzie Pani przysługiwała w związku z tym odprawa pieniężna w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z art. 8 ust. 1 pkt. 3 wspomnianej ustawy w którym ustawodawca postanowił, że pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, gdy pracownik był zatrudniony więcej niż 8 lat u danego pracodawcy.
[art. 20 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.)]