Source: http://www.mpu.pl/ofertypracy.php?s=MPU-KP/1000-6/2019
Timestamp: 2020-01-23 21:02:06
Legal References Found: art. 221
 art. 14
 art. 6
 art. 13
 art. 22
 art. 14
 art. 22
 art. 13

Document Content:
Dzisiaj jest: Czwartek, 23 stycznia 2020 rok | imieniny:
Oferta pracy nr: MPU-KP/1000-6/2019
INSPEKTOR OCHRONY DANYCH (niepełny wymiar czasu pracy)
dodano dnia: 2019-10-03 10:31
(niepełny wymiar czasu pracy)
1. Ochrona danych osobowych w Miejskiej Pracowni Urbanistycznej, w tym m.in.:
monitorowanie przestrzegania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Europy w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych,
informowanie Administratora o obowiązkach wynikających z przepisów RODO,
konsultowanie i opiniowanie umów i innych instrumentów prawnych w zakresie przetwarzania danych osobowych,
zapobieganie naruszeniom danych osobowych, przeprowadzanie czynności sprawdzających/kontrolnych,
nadzorowanie rejestrów incydentów oraz odstępstw.
2. Działania optymalizujące standardy ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa informacji poprzez m.in.:
przygotowywanie projektów dokumentów oraz monitorowanie ich aktualności,
inicjowanie, konsultowanie i koordynowanie nowych rozwiązań merytorycznych w obszarze stanowiska,
prowadzenie szkoleń z zakresu ochrony danych osobowych.
3. Inne zadania:
szacowanie ryzyka w obszarze zadań operacyjnych i projektowych, przeprowadzanie samooceny kontroli zarządczej,
uczestniczenie w pracach zespołu przeprowadzającego audyt systemu bezpieczeństwa.
wyższe wykształcenie magisterskie,
biegła obsługa komputera, w tym znajomość programów w pakiecie MS Office,
minimum roczne doświadczenie na stanowisku Administratora Bezpieczeństwa Informacji lub Inspektora Ochrony Danych Osobowych,
dokładność, skrupulatność, terminowość,
umiejętność samodzielnego organizowania pracy,
umiejętność współpracy, zdolności komunikacyjne.
wykształcenie kierunkowe: prawo, administracja, zarządzanie, bezpieczeństwo informacji, bezpieczeństwo systemów IT,
wiedza w systemach informatycznych,
studia podyplomowe/kursy z zakresu ochrony danych osobowych, bezpieczeństwa informacji, zarządzania,
udział w projektach związanych z audytem, projektowaniem i wdrażaniem systemów informatycznych,
doświadczenie w zarządzeniu projektami,
znajomość standardów zarządzania, w tym zarządzania jakością i ryzykiem w organizacji.
· miejscowość zamieszkania;
inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
podpisane oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
Oferty prosimy składać w punkcie informacyjnym Miejskiej Pracowni Urbanistycznej (III piętro) lub listownie na adres Miejskiej Pracowni Urbanistycznej w terminie do 16 października 2019 r.
praca wymaga bezpośredniego komunikowania się z innymi pracownikami, klientami i instytucjami.
w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosił co najmniej 6%.
Miejska Pracownia Urbanistyczna w Poznaniu, w związku z wejściem w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), uprzejmie informuje, iż:
1.Pani /Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzeni obecnego postępowania rekrutacyjnego na pracownika Miejskiej Pracowni Urbanistycznej w Poznaniu, na podstawie przepisów prawa:
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy;
ustawy z dnia 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych.
imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez kandydat, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia będą przetwarzane w celu wypełnienia obowiązku prawnego wynikającego z art. 221 § 1 Kodeksu pracy, którym jest przeprowadzenie procesu rekrutacji,
miejscowość zamieszkania będzie przetwarzana w celu wypełnienia obowiązku prawnego wynikającego z art. 14 § 2 pkt 1 ustawy o pracownikach samorządowych,
oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe wynikające z art. 6 ustawy
kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnień o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (pierwszeństwo w zatrudnieniu) powinien dodatkowo przekazać informacje o niepełnosprawności.
3. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Miejska Pracownia Urbanistyczna w Poznaniu, ul.Za Bramką 1, 61-842 Poznań.
4. Wyznaczono Inspektora Ochrony Danych, z którym można się kontaktować poprzez e-mail: iod@poznan.mpu.pl lub pisemnie na adres: ul. Za Bramką 1, 61-842 Poznań.
5. Dane osób niezakwalifikowanych do rekrutacji, będą usunięte po zrealizowaniu celu, dla którego zostały zebrane. Dane osób zakwalifikowanych, po zrealizowaniu celu, dla którego zostały zebrane będą przetwarzane do celów archiwalnych i przechowywane przez okres niezbędny do zrealizowania przepisów dotyczących archiwizowania danych obowiązujących u Administratora.
7. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać cofnięta w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
8. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22 1)§ 1 Kodeksu pracy oraz art. 14 § 2 pkt 1 ustawy o pracownikach samorządowych jest wymogiem ustawowym, a w zakresie pozostałych danych dobrowolne. Podanie danychw zakresie wynikającym z art. 22 1)§ 1 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby wziąć udział w procesie rekrutacyjnym. Podanie informacji o niepełnosprawności jest nieobowiązkowe, ale konieczne, aby skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dn. 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych (pierwszeństwo w zatrudnieniu).