Source: http://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/388286,Czy-mozna-wypowiedziec-warunki-pracy-mianowanym-pracownikom-samorzadowym.html
Timestamp: 2017-07-26 14:30:50
Legal References Found: art. 42
 art. 31
 art. 42
 art. 7
 art. 10
 art. 42
 Art. 7

Document Content:
Czy można wypowiedzieć warunki pracy mianowanym pracownikom samorządowym - Zatrudnianie i zwalnianie - Kadry i płace - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajRachunkowość budżetowaRACHUNKOWOŚĆ BUDŻETOWAEwidencjaKlasyfikacjaWydatki strukturalneNieprawidłowościSprawozdawczośćSPRAWOZDAWCZOŚĆSprawozdawczość budżetowaSprawozdawczość w zakresie operacji finansowychSprawozdawczość finansowaInwentaryzacjaPozostałePodatkiPODATKIProcedury podatkowePodatki dochodoweVATPodatki i opłaty lokalnePozostałe podatki i opłatyCentralizacja VATKadry i płaceKADRY I PŁACEZatrudnianie i zwalnianieWynagrodzeniaUrlopyPodnoszenie kwalifikacji i awanseDziałalność socjalna (ZFŚS)Podróże służbowePracownicy oświatyZUSZUSUbezpieczenia społeczneUbezpieczenia zdrowotneUbezpieczenia majątkowe i osoboweZamówienia publiczneZAMÓWIENIA PUBLICZNEStrony umowyTryby udzielania zamówieniaŚrodki ochrony prawnejFinanse publiczneFINANSE PUBLICZNEPlan finansowyDotacjeAudytKontrola zarządczaDyscyplina finansów publicznychWideoakademia SPPrenumerata 2017SklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik UstawPrzepisy ujednoliconeNewsletterWyszukiwarka klasyfikacji budżetowejreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Kadry i płace > Zatrudnianie i zwalnianie > Czy można wypowiedzieć warunki pracy mianowanym pracownikom samorządowymCzy można wypowiedzieć warunki pracy mianowanym pracownikom samorządowymKierownikowi referatu w urzędzie gminy, zatrudnionemu na podstawie mianowania, wypowiedziano, na podstawie art. 42 k.p., warunki pracy i płacy. Zaproponowano mu jednocześnie objęcie stanowiska samodzielnego specjalisty w innym wydziale urzędu. Pracownik domaga się uznania wypowiedzenia zmieniającego za bezskuteczne, z uwagi na jego dokonanie z naruszeniem prawa. Czy jego roszczenie jest zasadne?Koszty podatkowe – wyłączenia i ograniczenia (PDF)Nowa ustawa o centralizacji rozliczeń VAT z komentarzem (Książka)Personel i Zarządzanie 6/2017Poradnik Rachunkowości Budżetowej nr 6/2017 - Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w praktyce – część IKlasyfikacja Środków Trwałych 2016 ze stawkami amortyzacji i powiązaniem z KŚT 2010Centralizacja VAT - wdrożenie, rozliczanie, ewidencja (książka)Zestaw Eksperta - Klasyfikacja budżetowa po zmianach od 1 stycznia 2017 r.Zestaw Eksperta - Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w praktycePIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem wersja PREMIUMWątpliwości co do zakazu albo możliwości wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikom mianowanym wynikają z interpretacji przepisów ustawy o pracownikach samorządowych. Z jednej bowiem strony ustawa ta nie przewiduje możliwości zastosowania wypowiedzenia zmieniającego w stosunku do mianowanych pracowników samorządowych, z drugiej jednak - jej art. 31 ust. 1 w kwestiach nieuregulowanych odsyła do kodeksu pracy, którego art. 42 taką możliwość przewiduje. Stąd też kluczowe dla rozstrzygnięcia przedstawionej wyżej wątpliwości jest ustalenie, czy celem ustawodawcy było pozostawienie kwestii wypowiedzenia zmieniającego regulacji kodeksu pracy czy też przeciwnie, wykluczenie możliwości jego stosowania do tej grupy pracowników, poprzez szczegółowe określenie przypadków, w których możliwa jest modyfikacja treści ich stosunku pracy.W art. 7 (odsyłającym również do art. 10 ust. 1 - 1b i 5 ustawy o pracownikach urzędów państwowych) i 7a ustawy o pracownikach samorządowych wymieniono, kiedy można dokonać zmiany w dotychczasowej treści stosunku pracy mianowanego pracownika samorządowego. Pracownikowi mianowanemu można powierzyć, w zależności od sytuacji, za jego zgodą albo też bez wymogu jej uzyskania, wykonywanie innej pracy w obrębie tego samego stanowiska, można też przenieść go na inne stanowisko albo do pracy w innym urzędzie. Ponadto ustawa w sposób wyczerpujący reguluje, kiedy możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy pracownika samorządowego mianowanego za wypowiedzeniem. Może to mieć miejsce jedynie w przypadku likwidacji lub reorganizacji urzędu gminy lub innych jednostek, połączonej ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia, niezawinionej utraty uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, trwałej utraty zdolności fizycznej lub psychicznej do pracy na danym stanowisku, jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na innym stanowisku, odpowiednim do jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych, albo pracownik odmawia podjęcia takiej pracy, a także w przypadku nabycia przez pracownika prawa do renty lub emerytury (art. 10 ust. 1).reklamareklama Wobec powyższego należy stwierdzić, że zarówno w zakresie przyczyn rozwiązania stosunku pracy mianowanych pracowników samorządowych, jak i dokonywania zmian w jego treści, regulacja ustawy o pracownikach samorządowych jest wyczerpująca. Pogląd ten znajduje poparcie w wyroku Sądu Najwyższego z 19 stycznia 1998 r., którego teza jest następująca: pracownikowi mianowanemu nie można wypowiedzieć warunków pracy lub płacy na podstawie art. 42 k.p. (I PKN 480/97, OSNP 1999/1/5). W uzasadnieniu tego orzeczenia Sąd Najwyższy stwierdził, iż ustawa o pracownikach samorządowych w sposób wyczerpujący i wyłączny reguluje kwestię zmiany treści stosunku pracy mianowanych pracowników samorządowych. Sąd Najwyższy podkreślił także, że konstrukcja wypowiedzenia zmieniającego, w odniesieniu do stosunku pracy mianowanych pracowników samorządowych, zastąpiona została instytucją przeniesienia na inne stanowisko, która spełnia tę samą rolę.ANNA GADOMSKA-ORŁOWSKAradca prawny, Kancelaria Prawna Chałas i WspólnicyPODSTAWA PRAWNA• Art. 7, 7a, 10 i 31 ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 142, poz. 1593 z późn. zm.).
Autor:Anna Gadomska-OrłowskaŹródło:ZdjęciaPowiązane artykułyCzy tymczasowe aresztowanie pracownika można uznać za powód rozwiązania z nim umowy w trybie dyscyplinarnymKPA. Komentarz do zmian99.00 złPolecane na infor.plZmiany w Powiatowych Urzędach PracyDefinicja samotnego rodzica - kontrowersyjny wyrok WSA w KrakowieŚwiadczenie pielęgnacyjne oraz specjalny zasiłek opiekuńczy także dla bezrobotnegoZmiany w zatrudnianiu cudzoziemców już od 2018 r.Tworzenie harmonogramów w systemie równoważnego czasu pracyPodwyżka 2,25 zł dla urzędnikaKiedy wypłacić odprawę emerytalną, w przypadku gdy rozwiązanie umowy przypada na dzień wolny od pracyRozwiązanie stosunku pracy – rozliczenie z pracownikiemUmowa cywilnoprawna a umowa o pracę - podobieństwa, różnice, rozliczenieZakres kontroli wykorzystywania Internetu przez pracownikówPOLECANE NA IRBCo oznacza umorzenie należności z urzęduPrezydent podpisał nowelę ustawy o Agencji Rynku RolnegoOświata - dochody i przychody w księgach rachunkowych500+ dla emerytaBędą zmiany w klasyfikacji budżetowejZmiany wzorów oświadczeń majątkowych pracowników samorządowychPraca sezonowa od 1 stycznia 2018 r.Zmiany w rejestracji psów i kotówWynajem gminnych autobusów z 23-proc. VATProjekt zmiany rozporządzenia w sprawie dotacji celowych na drogiZobacz więcej »