Source: http://kklaw.pl/pytania_koronawirus/
Timestamp: 2020-04-01 14:23:30
Legal References Found: art. 300
 art. 42
 art. 673
 art. 664
 art. 667
 art. 672
 art. 682
 art. 685

Document Content:
Bezpłatnie odpowiadamy na pytania dotyczące Twojej firmy w aspekcie koronawirusa. - Kancelaria Prawna Gdańsk
Bezpłatnie odpowiadamy na pytania dotyczące Twojej firmy w aspekcie koronawirusa.
Wspieramy przedsiębiorców w walce ze skutkami epidemii koronawirusa. W ramach naszych działań utworzyliśmy formularz poprzez który można zadać nam pytanie odnośnie swojej firmy w kontekście obecnej sytuacji epidemiologicznej. Zadanie pytania jak i otrzymanie na nie odpowiedzi jest całkowicie bezpłatne. Odpowiedzi będziemy publikować każdego dnia roboczego w tym wpisie. Osoby chętne mogą otrzymać odpowiedź rownież na swoją skrzynkę elektroniczną. Wystarczy w formularzu podać adres email.
>> kliknij tutaj, aby przejść do formularza <<
Odpowiedzi na pytania 31/03/2020:
1. Czy spółka cywilna, która zatrudnia jednego pracownika na etat jest traktowana jak mikroprzedsiębiorstwo?
Po pierwsze wskazać należy, iż spółka cywilna jest umową między co najmniej dwoma wspólnikami, którzy chcą współpracować w celu osiągnięcia wspólnego celu gospodarczego. Z kolei wspólnikiem w spółce cywilnej może być osoba fizyczna, osoba prawna albo tzw. ułomna osoba prawna (np. spółka komandytowa). Co istotne, spółka cywilna nie posiada statusu przedsiębiorcy. Za przedsiębiorców uważa się poszczególnych wspólników spółki cywilnej. Zgodnie bowiem z Ustawą Prawo Przedsiębiorców z dnia 06 marca 2018 r. (Dz. U. z 2018 r. poz. 646 z późn. zm), przedsiębiorcami są wspólnicy spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej.
Powyższe nie stoi na przeszkodzie, by spółka cywilna występowała w charakterze pracodawcy. Wskazać w tym miejscy należy chociażby na wyrok Sądu Najwyższego, który w sprawie o sygn. akt II UKN 507/98 wskazał na możliwość zatrudniania przez spółkę pracowników.
Mikroprzedsiębiorca z kolei oznacza przedsiębiorcę, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki:
Osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro.
Mając na uwadze powyższe, wspólnicy spółki cywilnej, którzy zatrudniają jednego pracownika na etat, są traktowani jako mikroprzedsiębiorcy.
2. Jestem Sp. z o.o. Sp.k. Zatrudniam 7 pracowników. Czy ustawa pomocowa zwolni mnie ze składek ZUS? Od 13.03. firma nie funkcjonuje – ma zero dochodów.
Na wstępie podkreślić należy, iż w dalszym ciągu mamy do czynienia jedynie z projektem Ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. Ostateczny kształt Ustawy winien być w najbliższym czasie uchwalony.
Zgodnie z projektem Ustawy, mikrofirmy, które zatrudniają do 9 osób, zwolnione są ze składek ZUS na 3 miesiące (marzec-maj), przy czym zwolnienie dotyczy składek za przedsiębiorcę i pracujące dla niego osoby.
Spółka komandytowa w przypadku spełnienia określonych przesłanek, może być traktowana jako mikroprzedsiębiorca. Tym samym, w przypadku uchwalenia Ustawy zgodnie z jej dotychczasowym brzmieniem, w zaprezentowanym stanie faktycznym, przysługuje zwolnienie ze składek ZUS za ww. okres.
Odpowiedzi na pytania 23/03/2020:
1. Czy umowy zlecenie wliczają się do liczby zatrudnionych, która to liczba determinuje to czy jestem bądź nie jestem mikroprzedsiębiorcą?
Zgodnie z Ustawą Prawo Przedsiębiorców z dnia 06 marca 2018 r. (Dz. U. z 2018 r. poz. 646 z późn. zm), mikroprzedsiębiorca oznacza przedsiębiorcę, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki:
Jednocześnie średnioroczne zatrudnienie określa się w przeliczeniu na pełne etaty, nie uwzględniając pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich, urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopach ojcowskich, urlopach rodzicielskich i urlopach wychowawczych, a także zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego.
Jak wynika zatem z powyższego, Ustawodawca określając mikroprzedsiębiorcę posługuje się takimi zwrotami jak: „pracownik”, „etat”. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, do której stosujemy przepisy przewidziane w Kodeksie pracy. Umowa zlecenie to umowa cywilna uregulowana w Kodeksie cywilnym.
Tym samym liczba osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenie nie ma znaczenia dla wyliczenia średniorocznego zatrudnienia. W konsekwencji, umowy zlecenia nie są wliczane do liczby zatrudnionych, od których uzależniony jest status mikroprzedsiębiorcy.
2. Wynajmuje kilka apartamentów, które z kolei podnajmuje turystom. Z dnia na dzień straciłem możliwość zarabiania. Czynsze jednak nadal muszę płacić, nie wiem czy mi się uda w jakiś sposób porozumieć z wynajmującym. Zakładam czarny scenariusz, za chwilę mogę stać się bankrutem. Jestem w spółce cywilnej i czy w jakiś sposób mogę zabezpieczyć swój mały majątek, czyli samochód i mieszkanie na kredyt ? Przepisać na kogoś itp. Jak chronić pieniądze mojej żony itp?
Przepisanie majątku w tej sytuacji może okazać się ryzykowne. W tym przypadku możemy narazić się chociażby na odpowiedzialność karną. Zgodnie bowiem z art. 300 § 1 kk, „Kto w razie grożącej mu niewypłacalności lub upadłości, udaremnia lub uszczupla zaspokojenie swojego wierzyciela przez to, że usuwa, ukrywa, zbywa, darowuje, niszczy, rzeczywiście lub pozornie obciąża albo uszkadza składniki swojego majątku, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3”. Ponadto osoba taka naraża się na zastosowanie instytucji tzw. „skargi pauliańskiej”.
Jeżeli przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej, odpowiada on za zobowiązania całym swoim majątkiem (włącznie z majątkiem osobistym). Spółka cywilna nie posiada osobowości prawnej, co oznacza, iż nie może ona zaciągać zobowiązań we własnym imieniu. Zobowiązania te zaciągają wspólnicy. W przypadku powstania zadłużenia, wierzyciel jest uprawniony do żądania spełnienia roszczenia od każdego wspólnika z osobna, od kilku z nich bądź od wszystkich wspólników łącznie. W sytuacji spłaty długu przez jednego ze wspólników, pozostali na zasadzie tzw. odpowiedzialności solidarnej zostają zwolnieni. Decyzja od kogo wierzyciel będzie domagał się spełnienia roszczenia zależy wyłącznie od niego, przy czym wierzyciel może równocześnie skierować egzekucję do majątku wspólnego wspólników oraz do ich majątków indywidualnych.
Odpowiedzialność małżonka zależy od tego, czy wyraził on zgodę na konkretne działanie, które spowodowało powstanie zadłużenia. Za zobowiązania zaciągnięte przez jednego z małżonków bez zgody drugiego, odpowiada tylko ten małżonek, który zobowiązanie zaciągnął. Jeżeli małżonek wyrazi zgodę na zaciągnięcie danego sprecyzowanego zobowiązania, również on odpowiada za jego spłatę, z tym zastrzeżeniem, że egzekucję można skierować tylko do majątku wspólnego.
Korzystnym rozwiązaniem z pewnością byłoby zastanowienie się w przyszłości nad powołaniem jednej ze spółek prawa handlowego, np. spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.
3. Jestem organizatorem turystyki i w najbliższych miesiącach nie będę zarabiać. Czy mogę pracownikom obniżyć pensje o polowe ze skutkiem natychmiastowym?
Przy trudnej sytuacji ekonomicznej firmy, w pierwszej kolejności warto by pracodawca zdobył się na szczerą rozmowę ze swoimi pracownikami. Zaproponowanie mniejszego wynagrodzenia na pewno nie będzie sprawą przyjemną, jednak może okazać się jedynym rozwiązaniem dla ratowania firmy, na którą być może przystanie pewna część pracowników.
W przypadku braku wyrażanie zgody przez pracowników na polubowne zakończenie sprawy, pracodawca może odwołać się do rozwiązań zawartych w Kodeksie pracy.
Kodeks pracy w art. 42 przewiduje tzw. wypowiedzenie zmieniające. Wypowiedzenie to polega na zmianie warunków umowy na mniej korzystne dla pracownika niż dotychczasowe. Skutkiem przyjęcia przez pracownika wypowiedzenia zmieniającego jest zmiana umowy o pracę. W przypadku jednak gdy pracownik nie przyjmie wypowiedzenia zmieniającego i je odrzuci, powoduje to rozwiązanie stosunku pracy, bez obowiązku dodatkowego oświadczenia woli pracodawcy. Pamiętać należy, że nie jest to wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym, a terminy wypowiedzenia są zgodne z kodeksem pracy w zależności od stażu pracy pracownika.
Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r., od dnia 01 stycznia 2020 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2.600 zł brutto. Tym samym, jest to najniższa kwota do jakiej ewentualnie pracodawca może obniżyć pracownikowi wynagrodzenie.
4. W jaki sposób wypowiedzieć umowę najmu na czas określony – bez innych zapisów niż Kodeksu Cywilnego w umowie?
Zgodnie z art. 673 § 3 Kodeksu cywilnego „Jeżeli czas trwania najmu jest oznaczony, zarówno wynajmujący, jak i najemca mogą wypowiedzieć najem w wypadkach określonych w umowie”
Zgodnie z powyższym, co do zasady, jeżeli w umowie najmu nie są przewidziane precyzyjnie przyczyny wypowiedzenia umowy, umowa trwa przez cały okres na jaki została zawarta. Zasadą jest w tym przypadku stabilizacja umowy.
Stabilizacja ta nie ma jednak charakteru absolutnego gdyż przepisy wprost przewidują w pewnych sytuacjach możliwość przedwczesnego rozwiązania umowy trwałej, zawartej na czas oznaczony (por. np. art. 664 § 2, art. 667 § 2, art. 672, art. 682, art. 685 k.c.). Jednocześnie, jak wynika z Uchwały Sądu Najwyższego z dnia 21 listopada 2006 r. (sygn. akt III CZP 92/06), możliwa jest także możliwość wypowiedzenia umowy najmu w wyniku zaistnienia „ważnych przyczyn”. Jednakże należy mieć przy tym na uwadze, że ostatecznie sąd dokona oceny skuteczności wypowiedzenia, a tym samym rozstrzygnie, czy przyczyna, na którą powołuje się strona dokonująca wypowiedzenia jest „ważna”. Dokona tego posługując się kryteriami obiektywnymi, a także rozważając interesy obu stron danego stosunku prawnego.
5. Czy jeżeli 19 marca zwolniłam pracownika w trybie natychmiastowym, z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności, czy otrzymam wsparcie 40% na innych pracowników?
W pierwszej kolejności zaznaczyć należy, iż w chwili obecnej mamy do czynienia jedynie z projektem ustawy, a nie uchwaloną ustawą.
Jednakże opierając się na projekcie wskazać należy, iż przesłankami do otrzymania wsparcia, o którym mowa powyżej są:
niezaleganie w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ZUS i Fundusz Pracy,
Mając na uwadze powyższe stwierdzić należy, iż zwolnienie pracownika z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie ma wpływu na otrzymanie wsparcia na innych pracowników.
6. Jak obecna sytuacja ma się do stanowisk pracy utworzonych w ramach dofinansowania PUP? Czy utrzymanie tego stanowiska pracy jest konieczne przy zachowaniu ustalonego w umowie z PUP wynagrodzenia? Czy jest możliwość rozwiązania takiego stosunku pracy bez konieczności zwrotu środków PUP?
W chwili obecnej brak jest szczególnych uregulowań w tym zakresie. W tej sytuacji obowiązują dotychczasowe rozwiązania.
Odpowiedzi na pierwsze pytania ukażą się w dniu 23.03.2020.