Source: https://interpretacje-podatkowe.org/pracownik/3063-ilpb1-1-4511-224-2016-1-apr
Timestamp: 2018-03-21 17:00:44
Legal References Found: art. 14
 FSK 
 art. 31
 art. 12
 art. 12
 art. 11

Document Content:
3063-ILPB1-1.4511.224.2016.1.APRinterpretacja indywidualna
Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu 28 listopada 2016 r.
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Rozwoju i Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 16 września 2016 r. (data wpływu 10 października 2016 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika – jest nieprawidłowe.
W dniu 10 października 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.
W okresie letnim 2016 roku Wnioskodawca zorganizował imprezę integracyjną dla pracowników swojej firmy ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Środki przeznaczone na ten cel zostały zatwierdzone protokołem przez komisję socjalną działającą w Z. w ogólnej kwocie bez wskazania świadczenia na poszczególnego pracownika.
Wydatki związane z imprezą integracyjną na ogół poniesiono na:
zakupy spożywcze (np: chleb, kiełbasa na ognisko, herbata, kawa, mleko, napoje, itp.),
zakup naczyń jednorazowych,
wynajem autokaru na przewóz pracowników.
Z imprezy integracyjnej mieli możliwość skorzystania wszyscy pracownicy Z. Jednak udział wzięła tylko część pracowników, którzy w większym lub mniejszym stopniu skorzystali z atrakcji zapewnionych przez pracodawcę podczas imprezy integracyjnej. Jednocześnie Wnioskodawca nadmienia, że w czerwcu 2016 roku przy wypłacie świadczeń socjalnych pracownicy skorzystali z przysługującej kwoty wolnej od podatku dochodowego w łącznej kwocie 380 zł.
Czy pracownik uczestniczący w imprezie integracyjnej uzyskuje przychód podatkowy?
Jeżeli tak, to w jaki sposób ustalić wysokość świadczenia na jednego pracownika mając na uwadze, że w rozumieniu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych takie świadczenie powinno być zróżnicowane z uwagi na sytuacje życiowe, rodzinne i materialne pracowników?
Czy w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r. sygn. K 7/13 świadczenie socjalne w formie imprezy integracyjnej zorganizowanej przez zakład pracy jest nadal dla pracownika przychodem opodatkowanym podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Zdaniem Wnioskodawcy, biorąc pod uwagę obowiązujące przepisy prawa i wyroki wydane w tym zakresie, uczestnictwo pracownika w imprezie integracyjnej stanowi jego przychód i na podstawie faktycznej listy uczestników należy naliczyć kwotę dla każdego pracownika i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy w myśl ustawy o Podatku Dochodowym od Osób Fizycznych.
Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r. sygn. K 7/13 stwierdza, że za przychód pracownika mogą być uznane takie świadczenia które zostały spełnione za zgodą pracownika (skorzystał z nich dobrowolnie).
Również zdaniem Naczelnego Sądu Administracyjnego zaprezentowanym w wyroku z dnia 17 stycznia 2012 r. sygn. FSK 2740/11 pracownik, który brał udział w imprezie integracyjnej uzyskuje przychód. Zdaniem Najwyższego Sądu Administracyjnego już samo pojawienie się pracownika na imprezie to możliwość uzyskania korzyści a wysokość świadczenia jakie uzyskał może być ustalona poprzez podzielenie całkowitego kosztu przez ilość osób która brała w nim udział.
Zgodnie z art. 31 ww. ustawy, osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, zwane dalej "zakładami pracy", są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy – wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej.
Jak wskazał Trybunał Konstytucyjny: „obiektywne kryterium – wystąpienia po stronie pracownika przysporzenia majątkowego (korzyści) – nie jest natomiast spełnione, gdy pracodawca proponuje pracownikom udział w spotkaniach integracyjnych czy szkoleniowych, choćby organizowanych poza miejscem pracy (imprezy wyjazdowe). W tym przypadku, nawet jeśli pracownik uczestniczy w spotkaniu (konferencji, szkoleniu) dobrowolnie, po jego stronie nie pojawia się korzyść, choćby w postaci zaoszczędzenia wydatku. Nie sposób bowiem zakładać, że gdyby nie „kursokonferencja” organizowana przez pracodawcę pracownik wydałby pieniądze na uczestnictwo w takim przedsięwzięciu. Trudno też poważnie utrzymywać, że przychodem pracownika z umowy o pracę czy stosunku służbowego jest możliwość okazjonalnego uczestnictwa w obiedzie czy kolacji, a wartość zjedzonych przez niego potraw i wypitych napojów wyznacza podstawę opodatkowania.”
Przenosząc powyższe rozważania na grunt niniejszej sprawy, wskazać należy, że w przypadku zorganizowania imprezy integracyjnej dla pracowników zaliczanej do grupy świadczeń nieulgowych – rzeczowych w ramach imprez wypoczynkowo-rekreacyjnych o charakterze integracyjnym (tj. mające na celu pogłębienie więzi między pracownikami) dla pracowników na zasadzie powszechnej dostępności i na równych zasadach, nie można mówić o przychodzie uzyskanym z tytułu nieodpłatnego świadczenia. Nie będzie bowiem spełnione kryterium wystąpienia po stronie pracownika przysporzenia majątkowego (korzyści). Skoro, impreza integracyjna będzie miała charakter ogólnodostępny dla wszystkich pracowników, to mimo, że udział w niej będzie dobrowolny, po stronie pracowników nie wystąpi korzyść w postaci zaoszczędzenia wydatku. Nie sposób bowiem zakładać, że gdyby nie impreza integracyjna organizowana przez pracodawcę, pracownik wydałby pieniądze na uczestnictwo w takim przedsięwzięciu.
Z przedstawionego we wniosku stanu faktycznego wynika, że Wnioskodawca zorganizował imprezę integracyjną dla pracowników ze środków zgromadzonych na Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. Środki przeznaczone na ten cel zostały zatwierdzone protokołem przez komisję socjalną działającą w Z. w ogólnej kwocie bez wskazania świadczenia na poszczególnego pracownika. Z imprezy integracyjnej mieli możliwość skorzystania wszyscy pracownicy Z. Jednak udział wzięła tylko część pracowników, którzy w większym lub mniejszym stopniu skorzystali z atrakcji zapewnionych przez pracodawcę podczas imprezy integracyjnej.
W świetle powyższego nawet gdyby pracownik uczestniczył dobrowolnie w imprezie integracyjnej po jego stronie nie pojawia się korzyść w postaci zaoszczędzenia wydatku.
W związku z powyższym – mimo bardzo szerokiego ujęcia w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych przychodów ze stosunku pracy – nie każde świadczenie spełnione przez pracodawcę na rzecz pracownika, bez ustalonej za nie zapłaty, jest świadczeniem podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (przykładem tego rodzaju świadczenia jest zaoferowanie pracownikowi przez pracodawcę udziału w imprezie integracyjnej).
Tym samym – w związku ze zorganizowaną imprezą – po stronie pracowników nie wystąpi źródło przychodu w rozumieniu przywołanego wyżej art. 12 w zw. z art. 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W świetle powyższego, mając na uwadze wytyczne co do kierunku wykładni zaprezentowane w przywołanym wyżej wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r., wskazać należy, że świadczenie socjalne w formie imprezy integracyjnej zorganizowanej przez zakład pracy nie jest dla pracownika przychodem opodatkowanym podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Zatem, skoro pracownik uczestniczący w imprezie integracyjnej nie uzyskuje przychodu podatkowego, to w rezultacie odpowiedź na pytanie nr 2 jest bezprzedmiotowa.
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Pracownik > 3063-ILPB1-1.4511.224.2016.1.APR