Source: https://sip.lex.pl/orzeczenia-i-pisma-urzedowe/pisma-urzedowe/di-100000-451-1389-2013-obowiazek-odprowadzania-skladek-184754058
Timestamp: 2020-05-29 14:08:45
Legal References Found: art. 10
 art. 83
 art. 10
 art. 83
 art. 10
 art. 6
 art. 9
 art. 18

Document Content:
DI/100000/451/1389/2013, Obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. - Pismo wydane przez: Zakład
DI/100000/451/1389/2013, Obowiązek...
DI/100000/451/1389/2013 - Obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
Obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
DI/100000/451/1389/2013
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2013 r. poz. 672) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku z dnia 7 października 2013 r. doręczonym dnia 9 października 2013 r. przedsiębiorcy (...) Sp. z o.o. z siedzibą w (...) w przedmiocie obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od wartości świadczeń rzeczowych w postaci abonamentu za opiekę medyczną oraz kartę przysługujących pracownikom spółki w okresie przebywania na urlopie wychowawczym.
Dnia 9 października 2013 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek przedsiębiorcy (...) Sp. z o.o. z siedzibą w (...) o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż jako pracodawca będzie finansował pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę i przebywającemu na urlopie wychowawczym dodatkowe świadczenia tj. abonament za opiekę medyczną oraz kartę (...).
Wnioskodawca powziął w tym stanie faktycznym wątpliwość czy świadczenia finansowe w trakcie trwania urlopu wychowawczego stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
W ocenie wnioskodawcy opłacane w trakcie urlopu wychowawczego świadczenia, do których pracownik zachowuje prawo w trakcie trwania tego urlopu stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Okres urlopu wychowawczego nie został wyszczególniony w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Podstawę prawną swojego stanowiska przedsiębiorca upatruje w treści z § 2 ust. 1 pkt 24 przywołanego rozporządzenia.
Stanowiska wyrażone przez przedsiębiorcę we wniosku o wydanie pisemnej interpretacji w sprawie obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od wartości świadczeń rzeczowych w postaci abonamentu za opiekę medyczną oraz karty przysługujących osobom przebywającym na urlopach wychowawczych uznać należy za nieprawidłowe.
Jednocześnie zgodnie art. 83d ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych Zakład wydaje interpretacje indywidualne, o których mowa w art. 10 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.), w zakresie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym, zasad obliczania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych oraz podstawy wymiaru tych składek.
Źródłem istnienia obowiązku ubezpieczeń społecznych jest posiadanie tytułu do objęcia tymi ubezpieczeniami. Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe co do zasady możliwe jest więc wyłącznie wówczas, gdy dana osoba posiada tytuł do ubezpieczeń lub gdy przychód osiągany przez tę osobę pozostaje w bezpośrednim związku z takim tytułem.
Podkreślenia wymaga przy tym, iż przebywanie na urlopie wychowawczym stanowi odrębny od umowy o pracę tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. W tym okresie pracownik nie podlega pracowniczym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (art. 6 ust. 1 pkt 19 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).
Tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych jest więc samo korzystanie z urlopu wychowawczego, jeżeli osoba ta nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych, tak wynika z dyspozycji art. 6 ust. 1 pkt 19 w związku z art. 9 ust. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby przebywające na urlopach wychowawczych ustalane są od kwoty 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale, przy czym podstawa wymiaru składek nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy (art. 18 ust. 5b w zw. z art. 18 ust. 14 cytowanej ustawy), za wyjątkiem przychodów ze stosunku pracy należnych za wcześniejszy okres świadczenia pracy wypłaconych w okresie urlopu wychowawczego.
Zatem, wartość dodatkowych świadczeń rzeczowych (w tym przypadku w postaci abonamentów za opiekę medyczną, kart systemu...) uzyskanych przez pracowników w okresie przebywania na urlopie wychowawczym nie sianowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy, ponieważ prawo do tych świadczeń nie przysługuje za okres świadczenia pracy, tylko z racji przebywania na urlopie wychowawczym.
Decyzja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie jej wydania,