Source: http://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/653527,2,Umowa-zlecenie-zamiast-umowy-o-prace.html
Timestamp: 2017-05-25 06:59:48
Legal References Found: art. 3531
 art. 29
 art. 3531
 art. 627
 art. 734
 art. 735
 art. 738

Document Content:
Umowa - zlecenie zamiast umowy o pracę - Strona 2 - Umowy cywilnoprawne - Inne formy zatrudnienia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Umowy cywilnoprawne > Umowa - zlecenie zamiast umowy o pracęUmowa - zlecenie zamiast umowy o pracęZawarcie umowy o pracę zobowiązuje pracownika do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Strony mogą także zawrzeć dodatkową umowę, np. zlecenia, pod warunkiem że umowa-zlecenie nie spełnia warunków umowy o pracę.Poradnik Gazety Prawnej 5/17- Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja (książka)Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Webinarium: Elastyczne formy zatrudnienia – korzyści i zagrożeniaInstrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.INFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńZasada swobody zawierania umówJedną z zasad zawartych w Kodeksie cywilnym jest zasada swobody umów. Na jej podstawie strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego (art. 3531 k.c.).Sąd Najwyższy wielokrotnie wypowiadał się na temat granic korzystania z praw stron umowy korzystających z zasady swobody umów. Między innymi w uzasadnieniu wyroku z 30 maja 2006 r. wskazał, że zgodnie z art. 3531 k.c. strony – zawierając umowę – mogą wprawdzie ułożyć stosunek prawny według swego uznania, ale jego treść musi uwzględniać właściwość stosunku oraz przepisy ustaw i zasady współżycia społecznego.reklamareklama Warto także wskazać, że w umowach należy raczej badać, jaki był zgodny zamiar stron i cel umowy, aniżeli opierać się na jej dosłownym brzmieniu.Uznanie innej umowy za nową pracęUmowa o pracę jest szczególnym rodzajem umowy cywilnoprawnej zawieranej przez strony, z których z założenia jedna strona jest stroną o „słabszej pozycji” – pracownik, w związku z czym przepisy prawa pracy pełnią wobec niego funkcję ochroną.Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Zatrudnienie w takich warunkach jak wymagane dla umowy o pracę jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy (art. 22 § 11 k.p.). Potwierdza to między innymi orzeczenie Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu z 10 stycznia 2012 r., w którym sąd wskazał, że nazwa umowy nie przesądza o jej rodzaju. Jeśli bowiem nazwa nie odpowiada istocie umowy, należy badać samą treść umowy.Przykład Strony „A” i „B” zawarły umowę, którą nazwały umowa o dzieło. W umowie znalazły się następujące postanowienia: „A” będzie pracował na stanowisku spawacza. Miejscem wykonywania pracy jest miejscowość „X”. „B” będzie płacił wynagrodzenie w wysokości „Y”. „A” będzie pracował 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. „A” rozpocznie pracę 1 września 2012 r. Pomimo że nazwały tę umowę – umową o dzieło, jest to w rzeczywistości umowa o pracę.Sąd Najwyższy w wyroku z 24 listopada 2011 r. stwierdził, że stosownie do ochronnej funkcji prawa pracy, umowa spełniająca warunki umowy o pracy musi być uznana za taką, nawet wbrew woli stron.Z powyższego orzeczenia wynika, że nawet jeżeli strony chciały zawrzeć umowę o dzieło lub umowę-zlecenie, ale warunki zawartej umowy odpowiadają umowie o pracę, to niezależnie od woli, jaką strony miały i zasady swobody umów, zawarta umowa będzie traktowana jako umowa o pracę.Podstawa prawna:art. 22 § 1, § 11, § 12, art. 29 § 1 i § 3 Kodeksu pracy,art. 65 § 2, art. 3531, art. 627, art. 734 § 1, art. 735 § 1 art. 738 § 1 Kodeksu cywilnego.Orzecznictwo:wyrok SN z 30 maja 2006 r. (IV CSK 41/06, niepubl.),wyrok SA we Wrocławiu z 10 stycznia 2012 r. (III AUa 1447/11, niepubl.),wyrok SN z 24 listopada 2011 r. (I PK 62/11, niepubl.). Przydatne formularze online
Autor:Marcin JamrozikŹródło:INFORTagiumowa cywilnoprawna, umowa zlecenia, zatrudnianie pracownikówPowiązane artykułyUmowa zlecenia a umowa o pracęPersonel i Zarządzanie 4/201730.03 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEKodeks pracy 2017 + Akty wykonawcze Wideoakademia Kadry i HRUmowy zlecenia 2017Umowa zlecenie 2017 a ochrona przed potrąceniamiPIP kontroluje umowy cywilnoprawne. Więcej umów o pracę w 2017 r.?Emeryt na umowie zlecenie a składki ZUS 2016Nowe przepisy dotyczące zleceń od 1 stycznia 2017 r.Wyłączenie prac sezonowych spod minimalnej stawki godzinowejHR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017Obowiązki zleceniodawcy związane z prowadzeniem ewidencji godzin od 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złEwidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.Nowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.reklamaOstatnio na forumZwolnienie lekarskie a umowa zlecenieGość_Magda - dziś, 08:28Umowy zlecenia 2017 - nowe obowiązki pracodawcówGość_Gość - dziś, 08:18Co grozi pracownikowi za porzucenie pracyGość_maranzano - dziś, 08:18jaki okres wypowiedzeniaWitch - dziś, 07:38jaka umowa :)Witch - dziś, 07:36Jak wybrać dobre szkolenieGość_Jakub Sergiel - Witalni.pl - wczoraj, 23:33Ocena ryzyka zawodowego - kto powinien ją posiadać?Gość_wacek - wczoraj, 22:02Eksperci portalu infor.plRobert RatajczakAdwokatZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 4/2017 - Kontrola podatników – nowe procedury (książka)Od 1 marca 2017 r. obowiązuje nowa ustawa o Krajowej Administracji Skarbowej. Ustawa ta nie tylko ujednolica dotychczas …Korekta JPK i VAT 2017 (książka)W publikacji kompleksowo omówiono wszystkie problemy związane z korektą VAT w 2017 r.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz69.00 złZestaw Eksperta - Rozliczenia i kontrole podatkowe po zmianach103.17 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa1119.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.