Source: http://humanflow.republika.pl/swiadczenie+wyplacone+z+funduszu+pracy.shtml
Timestamp: 2014-03-12 03:56:08
Legal References Found: Art. 4
 art. 8
 art.3
 art. 87
 art. 108
 art. 108
 art. 799
 art. 3
 art. 130
 Art. 15
 art. 12
 art. 101
 art. 104
 art. 107
 art. 118
 art. 119
 art. 121
 art. 126
 art. 130
 art. 133
 art. 3
 Art. 3
 art. 5
 art. 5
 Art. 4
 art. 8
 art. 36
 art. 23
 art. 343

Document Content:
Wyniki wyszukiwania dla zapytania: świadczenie wypłacone z Funduszu Pracy
Dołącz się do protestu przeciwko nowym składkom na ZUS
| Po raz kolejny posłowie wprowadzili "ulepszenia" w ustawie| skierowanej pod obrady Sejmu przez rząd. Po raz kolejny| również zmiany te sa niekorzystne dla większości zwykłych| ludzi.Już tyle razy robili nas w konia... Jeden raz więcej czy mniej nie robiróżnicy. Można się przyzwyczaić.Hmmm...tu nie chodzi o nas.Zle sie dzieje gdy ONI sie juz do tego przyzwyczaili i nie ma nikogo,kto moglby ICH od tego powstrzymac i uziemic.A kto zareczy, ze ten nastepny raz nie bedzie kropla przepelniajacaczare ?Jak ja sie wq... gdy zobaczylem ni z gruchy, ni z pietruchyna kwitku wyplaty taka pozycje i nawet nie wiem kto to zalatwil :[FGŚP - skladka na - fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych.To brzmi jak - SKLADKA NA FLASZKE DLA FISKUSA :Primo - nikt mnie o to nie pytal, secundo - wiem, ze obciaza to "tylko"pracodawce ale ja sie na to nie zgadzam bo podraza to koszty...I nic dziwnego w tym, ze pracodawcy nie chca zatrudniac ludzi dopracy, a jak zatrudniaja to "z laski" i za niewielkie pieniadze...I co to ma byc ??? Mozna sie do czegos takiego przyzwyczaic ???Ja probuje i nie daje rady...PozdrawiamtOri :)
| A moje przewrotne pytanie brzmi: ile płaci tych alimentów na 3 dzieci| żonie? Jeśli sąd zmniejszy mu nawet tą sumę to zapewne jego dzieci się| ucieszą. Podobno alimenty są uzależnione od potrzeb dzieci. Skoro ma ich| troje to niech tak robi, by na nie wspólnie z byłą żoną zarobić. Bo jakon| da mniej to za co mają żyć te dzieci?I byłabym za ale musze też uwzględniać sytuację jaka jest na rynkupracy...stąd moja odpowiedź...SandraSytuacja na rynku pracy jest taka, że duża część dochodów np.byłych ojcówpochodzi z pracy "na czarno" a alimenty są naliczane z dochodówudokumentowanych.Moja koleżanka, nauczycielka, wychowuje 2 dzieci a mąż jako lek.weterynariiwykazuje śmieszne dochody i płaci jej grosze. Dziewczyna nie może związaćkońca z końcem a facet wrócił z 3-tygodniowych wczasów w Chorwacji i kupiłmieszkanie.To dobrze, że niektóre sądy zasądzają alimenty wg potrzeb dzieci a niezarobków /często nieprawdziwych/ ich rodziców. A świadczenia z funduszualimentacyjnego to nie są przypadkiem jakieś śmieszne pieniądze, skoro tochyba ZUS wypłaca?Powtórzę jeszcze raz moją opinię: jeśli ktoś ma trójkę dzieci to powinientak pracować by na te dzieci zarobić. Jeśli nie może legalnie to niechdorabia na czarno a takiej pracy nigdzie nie brakuje.Wiewióra.
Sytuacja na rynku Â pracy jest taka, że duża część dochodów np.byłych ojcówpochodzi z pracy "na czarno" a alimenty są naliczane z dochodówudokumentowanych.Moja koleżanka, nauczycielka, wychowuje 2 dzieci a mąż jako lek.weterynariiwykazuje śmieszne dochody i płaci jej grosze. Dziewczyna nie może związaćkońca z końcem a facet wrócił z 3-tygodniowych wczasów w Chorwacji i kupiłmieszkanie.To dobrze, że niektóre sądy zasądzają alimenty wg potrzeb dzieci a niezarobków /często nieprawdziwych/ ich rodziców. A świadczenia z funduszualimentacyjnego to nie są przypadkiem jakieś śmieszne pieniądze, skoro tochyba ZUS wypłaca?Powtórzę jeszcze raz moją opinię: jeśli ktoś ma trójkę dzieci to powinientak pracować by na te dzieci zarobić. Jeśli nie może legalnie to niechdorabia na czarno a takiej pracy nigdzie nie brakuje.Wiewióra.Świetny pomysł!Jak ojcowie mają pracować na czarno to matki niech stoją podltarnią:)Dzieciom będzie lepiej!Urticae
| Wczasy pod gruszą czyli świadczenie urlopowe reguluje Ustawa z 4 marca1994[ciach]A czy regulamin Funduszu Pracowniczego w dużej firmie ok. 50 zatrudnionychmoże coś w tej kwestii regulowac inaczej ?Wojtek Babicz[ciach]Jeżeli jest więcej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musibyć utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i przyjęty jegoregulamin,A co jesli zaklad pracy (stowarzyszenie, fundacja) zatrudnia mniej niz 20osób ale nic nie wyplaca, bo twierdzi ze nie ma na to srodkow. To samo jestze stowarzyszeniem, ktore zatrudnia nieco ponad 20 osob, ale i tak nietworzy zadngo fundusze wytaczajac te same argumenty w przypadku zapytan -brak funduszy. czy ich faktycznie prawo nie obowiazuje ??PozdrawiamLev-al
:: Bardzo proszę o POMOC!: Mam maleńką firemkę o statusie Sp. z o.o.: Zatrudnienie: 1 osoba na pełny etat i 3 osoby na 1/2 etatu.| : Art. 4. (10) Układy zbiorowe pracy mogą dowolnie kształtować wysokośćodpisu: na Fundusz, mogą również postanawiać, że Fundusz nie będzie tworzony lubże: świadczenie urlopowe nie będzie wypłacane.::: to chyba wyjasnia wszystko - swiadczenie powinni byc wyplacaneTo wlasnie chyba mowi o tym, ze swiadczenie urlopowe decyzja firmy nie musibyc wyplacone?Podobne stanowisko zajmuje moj znajomy i dobry doradca ksiegowy i finansowy!Co Wy na to? 19. Zatrudnienie studenta.
Odzyskanie niewypłaconej odprawy.
Witam wszystkich, wracam ponownie na forum z moim nieszczęsnym byłym zakładem pracy i problemem jaki mi znów wynikną. Współpracę z tą firmą już zakończyłem. Lecz nadal nie mam wypłaconej odprawy z tytułu rozwiązania umowy z winy zakładu. Firma jest w stanie upadłości, syndyk siedzi w niej już od 6 miesięcy. Pracowników zwalniają i nie wypłacają im odpraw od paru miesięcy. Mnie tez nie wypłacili i mówią ze nie wiedzą kiedy będą płacić i każą czekać ale to czekanie może potrwać kilka ładnych miesięcy.Co mogę zrobić? Już niektórzy pracownicy oddawali sprawę do sądu i wygrywali ale to im nic nie dało bo nadal im nie wypłacili odpraw i czekają dalej.Czy mogę w jakiś sposób moją odprawę odzyskać z "Funduszu Świadczeń Gwarantowanych"?Są jakieś szanse na prawne przyspieszenie tego wypłacenia i zmuszenia ich ?Czy po ogłoszeniu wyroku można im wysłać komornika?Czy informacja o niewypłaconej odprawie powinna się znaleźć na świadectwie pracy?
Decyzja w sprawie ZFŚS i świadczenia urlopowego w 2008 r.
[quote="mszleszynska"]Decyzja w sprawie ZFŚS i świadczenia urlopowego w 2008 r. – uwaga na terminy!Gdy pracodawca chce zrezygnować z prowadzenia w 2008 r. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, powinien wcześniej podjąć stosowne kroki.WitamMam pytanie odnośnie świadczenia urlopowego - dowiedziałem się pare dnitemu od właściciela firmy że w tym roku nie przewiduje wypłacania w/wświadczenia. W ubiegłym roku świadczenie było wypłacone. Odnośnie samejfirmy (spółka j.) - zatrudnia ok 50 pracowników (większość na pełnymetacie), pracownicy nie są objęci układem zbiorowym (nie ma takżezwiązków zawodowych), nie został utworzony fundusz ZFŚS (zapis wregulaminie pracy). Wobec powyższego informacja o nie wypłacaniuświadczenia urlopowego powinna być chyba zawarta w regulaminiewynagradzania ale taka informacja nie znajduje się ani w regulaminie wynagradzaniaani w regulaminie pracy. Czy świadczenie się należy?PozdrawiamKrzysztof
Bony świateczne z ZFŚS
Jak przypomina Państwowa Inspekcja Pracy, uzależnienie wypłacenia świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych od stażu pracy pracownika jest niezgodne z obowiązującymi przepisami prawa.Fundusz świadczeń socjalnych zwłaszcza w grudniu znajduje się w centrum zainteresowania pracowników - to z niego zwykle wypłacane są dodatki świąteczne czy kupowane bony towarowe. Część pracodawców jednak przyznaje takie świadczenia tylko osobom zatrudnionym powyżej roku, motywując to terminem wyliczania wysokości odpisów na ZFŚS (styczeń danego roku).Jest to jednak niezgodne z przepisami ustawy z dn. 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.). Jak mówi jej art. 8, jako kryteria przyznania świadczenia można stosować tylko sytuację życiową, rodzinną i materialną uprawnionej do niego osoby. Jak więc przypomina dyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy Anny Tomczyk, "Uzależnienie wypłaty czy realizacji świadczenia socjalnego od zatrudnienia w firmie 1 stycznia danego roku należy uznać za nieprawidłowe."http://www.twoja-firma.pl...e-od-stazu.html
W razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej pracownikowi przysługuje jednorazowe odszkodowanie i renta. Może on również dochodzić od pracodawcy roszczeń uzupełniających, m.in. zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych wprowadziła zasadę, zgodnie z którą na ZUS spoczywa obowiązek wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego poszkodowanym z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Ich wypłata jest finansowana z opłacanego przez płatników (m.in. pracodawców) i wyodrębnionego w ramach ZUS funduszu wypadkowego. Podstawowymi świadczeniami z tego tytułu są jednorazowe odszkodowanie i renta wynikająca z niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Ustawa wypadkowa nie ogranicza dochodzenia - na podstawie przepisów kodeksu cywilnego - uzupełniających roszeń odszkodowawczych w przypadku, gdy szkoda nie została w całości pokryta przez świadczenia wypłacane przez ZUS. Jednym z takich świadczeń jest zadośćuczynienie za krzywdę.http://kadry.infor.pl/pra...przy-pracy.html
Znam treść tego rozporządzenia, ale w nim nie ma określonej definicji wypadku w drodze do lub z pracy jest tylko procedura kompletowania dokumentów.W którym akcie prawnym jest taka definicja?Mam jeszcze jeden dylemat a mianowicie pracuję w firmie zatrudniającej powyżej 20 osób czy w związku z tym dokumentów z wypadku w drodze z pracy nie składam się do Zus tylko pracodawca dokonuje na podstawie otrzymanej dokumentacji kwalifikacji i uznania powstałego zdarzenia za wypadek w drodze z pracy i jeżeli uzna to za wypadek to pełne 100 % zasiłku chorobowego wypłaca z własnych funduszy a nie tak jak przy wypadku przy pracy kiedy to zasiłek chorobowy wypłacany jest z ubezpieczenia wypadkowego.Proszę mi wyjaśnić całą procedurę sporządzania dokumentów, składania dokumentów, wypłacania świadczeń, ile i przez kogo są wypłacane, bo posiadam bardzo niejasne wiadomości których w praktyce nie umiem zastosować.Pozdrawiam i dziękuję
jeszcze mam jedno pytanie, czy jest coś takiego że ZUS wypłaca także za przebyte operacje z powodu wypadku w pracy, ja np miałem trzy...Za operacje nie, ale:D.U.02.199.1673Art. 23. 1. Ze środków funduszu wypadkowego są pokrywane koszty skutków wypadków przy pracy lub chorób zawodowych, związane ze świadczeniami zdrowotnymi z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych, na które ubezpieczony został skierowany przez lekarza orzecznika na wniosek lekarza prowadzącego, nierefundowanych na podstawie odrębnych przepisów.2. Ze środków Funduszu wypadkowego są pokrywane koszty przedmiotów ortopedycznych w wysokości udziału własnego ubezpieczonego określonego w przepisach o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym.
Emerytura z OFE - 23,65 zł
Pierwsza emerytura z OFE - 23,65 złW ubiegłym tygodniu ZUS wypłacił pierwszej emerytce 917,8 zł, z czego z otwartego funduszu emerytalnego dostała 23,65 zł - informuje "Gazeta Wyborcza".Warszawianka zbierała pieniądze na swoim koncie w OFE od 1999 r., czyli od początku reformy emerytalnej. Jak pisze "GW" odłożyła niewiele, bo niespełna 6 tys. zł. Dlatego jej świadczenie w części z funduszu jest takie niskie. Resztę dopłaci ZUS.Gazeta uspokaja, że w przypadku innych kobiet część emerytury z OFE może być znacznie większa. Jednej z kobiet, która w tym roku może przejść na emeryturę, przez dziewięć lat udało się uzbierać nawet 70 tys., co oznacza, że z samego OFE dostanie ponad 285 zł. Do tego dojdzie jeszcze cześć wypłacana przez ZUS.Według szacunków resortu pracy w tym roku może to być do 2,5 tys. kobiet, a w kolejnych czterech latach - 19,5 tys. Mężczyźni - ze względu na wyższy o pięć lat wiek emerytalny - po raz pierwszy świadczenia z OFE dostaną w 2014 r.http://emerytury.onet.pl/1912769,wiadomosci.htmlWięcej na ten temat - w dzisiejszej "Gazecie Wyborczej"Prezesi OFE zarabiają dzisiątki tysięcy złotych i to ze składek przyszłych emerytów., a ten co zbiera dostaje ochłapy
Nie jest potrzebne.Potrzebne moze byc zespolowi powypadkowemu, zeby mogł stwierdzić w protokole powypadkowym czy byl uraz i jaki - co jest niezbędne do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy.Płatnikowi wynagrodzenia -ktorym najczęsciej jest zaklad pracy, pomimo ze swiadczenie(chorobowe wypadkowe) wypłacane jest z funduszu ZUS - wystarcza natomiast informacja z bhp, ze zwolnienie ma związek z wypadkiem przy pracy, wraz z podaniem numeru zatwierdzonego Protokółu.ZUS dosc czesto kontroluje prawdziwosc takich oswiadczen podczas swoich kontroli u platników, czyli w zakładzie pracy.
-----Original Message-----Sent: Saturday, June 30, 2001 12:01 AMSubject: Re: wczasy pod grusza - czy przysluguja ?| Wczasy pod gruszą czyli świadczenie urlopowe reguluje Ustawa z 4 marca1994[ciach]A czy regulamin Funduszu Pracowniczego w dużej firmie ok. 50 zatrudnionychmoże coś w tej kwestii regulowac inaczej ?Wojtek Babicz[ciach]Jeżeli jest więcej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musibyć utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i przyjęty jegoregulamin,A co jesli zaklad pracy (stowarzyszenie, fundacja) zatrudnia mniej niz 20osób ale nic nie wyplaca, bo twierdzi ze nie ma na to srodkow. To samo jestze stowarzyszeniem, ktore zatrudnia nieco ponad 20 osob, ale i tak nietworzy zadngo fundusze wytaczajac te same argumenty w przypadku zapytanbrak funduszy. czy ich faktycznie prawo nie obowiazuje ??Lev-alCzesc,Jezeli pracodawca zatrudnia do 20 osob w przeliczeniu na pelne etaty, art.3ust.4 wspomnianej wyzej Ustawy naklada na niego OBOWIAZEK wyplacenia swoimpracowikom swiadczenia urlpowoego. Swiadczenie to ma charakter roszczeniowyw stosunku do pracodawcy (tzn. mozesz zadac jego wyplacenia, w odroznieniuod uznaniowych swiadczen socjalnych finansowanych z zakladowego funduszuswiadczen socjalnych).Jezeli natomiast pracodawca zatrudnia ponad 20 pracownikow w przeliczeniu napelne etaty, ta sama ustawa naklada na niego rowniez OBOWIAZEK tworzeniazakladowego funduszu swiadczen socjalnych (to nie jest kwestia uznania, czychce tego, czy nie, albo czy ma srodki albo nie, w razie kontroli np. PIP,pracodawca zostanie z tego rozliczony i ukarany; abstrahuje rzecz jasna odrealiow "zycia codziennego" pracodawcow, bo w "naturze" to bardzo rozniebywa i nie tylko z funduszem socjalnym).Serdecznie pozdrawiamMarek Janczur
ITI - zapisy na akce
| można zapisac sie na te menadzerską ?| ja bym przemyślał ową propozycjeJA TEŻaxelsłabo płacą ....mogli by podac ile w OFE ......{Niezależnie od wypłaty wynagrodzenia obejmującego wynagrodzenie podstawowe,premię za wyniki, środki zgromadzone w funduszu reprezentacyjnym orazdodatkowa premię wypłacaną w formie opcji na akcje, Emitent będziezobowiązany do zapewnienia Usługodawcy lub bezpośrednio panom JanowiWejchertowi, Bruno Valsangiacomo oraz Mariuszowi Walterowi dodatkowych,powszechnie przyjętych świadczeń, takich jak udostępnienie Menedżeromsamochodów wraz z kierowcami, zapewnienie ubezpieczenia na życie,zdrowotnego oraz od utraty zdolności do pracy, zapewnienie ochrony, a takżeinnych świadczenia o podobnym charakterze, z zastrzeżeniem uzyskania zgodykomisji ds. wynagrodzeń Rady Dyrektorów w powyższym zakresie. W przypadku,gdy: (a) umowa o świadczenie usług menedżerskich zostanie wypowiedzianaprzez Emitenta przed końcem okresu, na jaki została zawarta bez zgodyUsługodawcy lub (b) panowie Jan Wejchert, Bruno Valsangiacomo lub MariuszWalter zostaną odwołani lub nie powołani na stanowisko członka RadyDyrektorów lub Komitetu Wykonawczego (za wyjątkiem przypadku gdy powyższezdarzenie jest następstwem śmierci takiej osoby, utraty zdolności dosprawowania przez nią funkcji, przejścia na emeryturę albo następuje zazgodą danej osoby), Usługodawca będzie uprawniony do otrzymania odprawy wwysokości równej trzykrotności średniego wynagrodzenia wypłaconegoUsługodawcy obejmującego wynagrodzenie bazowego oraz premię za wyniki wokresie obowiązywania umowy o świadczenie usług menedżerskich, z tymzastrzeżeniem, że w przypadku, gdy umowa o świadczenie usług menedżerskichzostanie wypowiedziana przed przyznaniem premii za wyniki, wysokość odprawybędzie wynosiła 9.000.000 USD." }
Zajęcie pensji i rachunku bankowego przez US
Witam, mógł tak zrobić ponieważ wierzyciel ma prawo wyboru kilku sposobów zciągnięcia długu. Co do zajęcia wynagrodzenia to zgodnie z art. 87 Kodeksu Pracy możliwe jest - w zależności od rodzaju egzekwowanego świadczenia - potrącenie 1/2 albo 3/5 wynagrodzenia.Art. 87. § 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.§ 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.§ 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia.§ 4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.§ 5. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.§ 6. (uchylony).§ 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.§ 8. (61) Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.Jeżeli na mocy porozumienia z pracodawcą część z wynagrodzenia jest wypłacana na jedno konto, a pozostała na drugie to prowadzona egzekucja z obu kont jest zgodna z prawem. Zgodnie z par. 2 art. 799 Kodeksu Postępowania Cywilnego dłużnik może żądać zawieszenia egzekucji z pozostałej części majątku, jeżeli wskazana część majątku wystarcza na zaspokojenie wierzyciela.
Wiek emerytalny Kobiet -65 lat
Resort pracy zamierza wyrównać wiek emerytalny kobiet i mężczyzn. Będzie to jednak rozłożone w bardzo długim czasie. Emerytury od 2009 roku będą wypłacać otwarte fundusze emerytalne.• W 2009 roku będą wypłacane pierwsze emerytury kobiet oszczędzających w OFE. Czy będzie ich dużo?- Zainteresowanie świadczeniami z drugiego filaru wśród osób urodzonych w 1949 roku było niewielkie. W przyszłym roku zaledwie 2,5 tys. kobiet zyska więc prawo do świadczeń z OFE.• Czy to właśnie z tego powodu nie powstaną zakłady emerytalne wyspecjalizowane w wypłatach świadczeń z OFE?- Trudno jest tworzyć specjalne instytucje finansowe, które miałyby wypłacać świadczenia dla niewielu osób po 2008 roku. Co więcej, reforma emerytalna zakładała, że osoba przechodząca na emeryturę powinna mieć możliwość wyboru między różnymi zakładami emerytalnymi. Tylko wielość tych zakładów umożliwi konkurencję między nimi. W latach 2009 - 2013 na emerytury będą odchodzić wyłącznie kobiety, które w tym okresie nie ukończą 65 lat. Będzie ich tak mało, że trudno, aby w tym okresie zaczęło działać kilka konkurujących ze sobą podmiotów. Dlatego dopiero kiedy mężczyźni zaczną otrzymywać świadczenia wypłacane z OFE, zaczną działać zakłady. Pozwoli to nie różnicować emerytur ze względu na płeć.• Który to będzie rok?- 2014 rok. Przygotowany przez nas projekt ustawy o zakładach emerytalnych zakłada, że wysokość kapitału zakładowego tych instytucji finansowych będzie rosła wraz z rozwojem rynku.• Jak będzie więc wyglądać wypłata emerytur z OFE w 2009 roku?- Kobiety, które ukończą 60 lat lub więcej, ale nie będą jeszcze mieć 65 lat, będą otrzymywać tzw. emeryturę okresową. Jeśli taka osoba ukończy 60 lat i złoży do ZUS wniosek o emeryturę, wówczas uzyska prawo do dożywotniego świadczenia wypłacanego z I filaru i okresową emeryturę kapitałową ze środków z OFE do ukończenia 65 lat.• Kto ją będzie wypłacać?- Świadczenia te będą wypłacać OFE ubezpieczonego. Jego wysokość będzie wprawdzie zmniejszać kwotę kapitału, ale przez pięć lat OFE będzie pomnażać pozostałe środki. Kiedy więc ubezpieczona w wieku 65 lat trafi do zakładu emerytalnego, proporcja wysokości jej kapitału emerytalnego i dalszego trwania życia w stosunku do tej proporcji w wieku 60 lat nie musi być niższa.http://kadry.infor.pl/wia...sie-65-lat.html
Pietja Goras wymięka
Wszystkich geniuszy proszę o wytłumaczenie jak to jest możliwe:Ministerstwo od podwyższania kosztów pracy(PAP, pb/18.12.2006)Ministerstwo Pracy nie jest od obniżania kosztów pracy, tylko od ich podwyższania - stwierdził w Sejmie wiceminister pracy Bogdan Socha - przypomina "Życie Warszawy".Według Jeremiego Mordasewicza z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, do każdych 100 zł wypłaconych pracownikowi pracodawca musi dołożyć 85 zł na podatki, ZUS i inne obciążenia związane z etatem. By zatem pracownik mógł dostać 1 tys. zł netto pensji, przedsiębiorca musi zarezerwować 1600 zł na wynagrodzenie brutto plus jeszcze ok. 250 zł na różnego rodzaju składki i podatki, których pracownik nawet nie ogląda na tzw. pasku. To zbyt dużo, by tworzyć nowe miejsca pracy.Organizacje pracodawców domagają się, by rząd zaczął obniżać koszty pracy. Konkretnych propozycji w tej sprawie oczekiwali też posłowie z Sejmowej Komisji Pracy. Wiceminister pracy Bogdan Socha przekazał im przed kilkoma dniami tylko, że Mordasewicz upublicznia nieprawdziwe informacje. I jako dowód przedstawił dane OECD i Eurostatu, z których wynika, że przeciętna wysokość kosztów pracy jest niższa niż w krajach tzw. starej Unii i zbliżona do nowych członków UE. Wynosi 43,6 proc., czyli że do każdych 100 zł pracodawca musi dołożyć tylko 43,6 zł.- Czym innym jest koszt pracy, a czym innym koszt funkcjonowania firmy. Nie można do kosztów pracy wliczać wydatków na BHP, szkolenia czy tworzenia zakładowego funduszu świadczeń społecznych - twierdzi wiceminister.Zwaśnione strony pogodziła przedstawicielka departamentu analiz resortu, która wyjaśniła, że rację ma i Mordasewicz, i resort. Jak to możliwe? - Wskaźniki są różne, ale w istocie takie same. Wynik zależy bowiem od przyjętego wzoru matematycznego - wyjaśniła.Pozdrawiam!
urlop macierzyński dłuższy o 2 tygodnie
1 stycznia weszła w życie tzw. ustawa prorodzinna, która ma ułatwić kobietom godzenie obowiązków zawodowych z rodzicielskimi. Ustawa wprowadza także urlopy ojcowskie.Część przepisów uzyskała moc prawną już w piątek. Pozostałe będą sukcesywnie wprowadzane aż do 2013 r.Z nowego prawa skorzystają nie tylko młode mamy. Ustawa wprowadza także urlopy ojcowskie. Nakłada jednak także obowiązki. Uzależnia np. wypłatę becikowego od tego, czy ciężarna kobieta pozostawała pod opieką ginekologa.Nowelizacja wprowadza:Dłuższe urlopy macierzyńskie. Od 1 stycznia ten urlop jest dłuższy o dwa tygodnie. Teraz matka spędzi ze swoim dzieckiem nie jak dotychczas 18, a 20 tygodni. Jeśli urodzi bliźnięta, czas ten wydłuży się do 31 tygodni. Ta część urlopu macierzyńskiego jest obligatoryjna.Od przyszłego roku rodzice otrzymują prawo do dodatkowych tygodni urlopu macierzyńskiego, z tym że korzystanie z tej części będzie fakultatywne, tzn. rodzice mogą, ale nie muszą ich wziąć.W 2010 i w 2011 r. w przypadku jednego dziecka wymiar urlopu wyniesie 2 tygodnie, a w przypadku wieloraczków - 3 tygodnie. W latach 2012-2013 świadczenie to wydłuży się odpowiednio o 4 i 6 tygodni, a docelowo o 6 i 8 tygodni. Urlop ten będzie przysługiwał także rodzinom zastępczym i adopcyjnym.Urlop ojcowski. Od 2010 r. urlop na wychowanie dziecka otrzymają też ojcowie. Początkowo będzie wynosił tydzień, rok później już dwa tygodnie.Ochronę przed zwolnieniem. Ustawa wprowadza także dwunastomiesięczną ochronę dla tych mam, które zrezygnują z urlopu wychowawczego i wrócą do pracy na część etatu.Zwolnienie ze składek na fundusze pracy. Pracodawcy, którzy zatrudniają osoby wracające po urlopach macierzyńskich i wychowawczych, nie muszą przez 36 miesięcy płacić za nie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych ?wiadczeń Pracowniczych.Dłuższe zwolnienia lekarskie. Do tej pory kobieta w ciąży mogła być na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Później musiała starać się w ZUS o zasiłek chorobowy. Teraz będzie mogła być na zwolnieniu do 270 dni.Wyższe składki emerytalne. Od początku 2009 r. składki na emerytury wzrosły z prawie 82 zł do 249 zł. W 2010 i 2011 r., w zależności od wzrostu płacy minimalnej, jeszcze pójdą w górę. Dzięki temu kobiety, które wychowują dzieci, nie będą miały z tego powodu niższych świadczeń.Ustawa daje także możliwość zakładania i finansowania z zakładowego funduszu socjalnego przedszkoli i żłobków. Od 1 września 2009 r. becikowe będzie wypłacane pod warunkiem, że kobieta w czasie ciąży będzie pod stałą opieką lekarza.[url=http://www.polskadzienniklodzki.pl/]?ródło[/url]
do 20 pracowników i nie ma żadnych zapisów w regulaminie dotyczących dodatkowego wynagrodzenia za urlopPracodawca zatrudniający do 20 pracowników nie ma obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania.PytaniePracuję w małym zakładzie pracy zatrudniającym ogółem 11 pracowników. Czy w związku z wykorzystywaniem urlopu wypoczynkowego pracodawca powinien wypłacić mi Świadczenie urlopowe? Słyszałam, że przysługuje ono przy dwutygodniowym urlopie.Odpowiedź.Kwestię przyznawania i wypłacania świadczenia urlopowego reguluje ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.). W myśl jej art. 3 pracodawca spoza sfery budżetowej, który nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej ZFŚS) a zatrudnia mniej niż 20 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty), może wypłacać pracownikom Świadczenie urlopowe. Z przepisu wynika, że obowiązek pracodawcy ma charakter fakultatywny (wyjątek dotyczy pracodawców zatrudniających nauczycieli objętych ustawą - Karta Nauczyciela).Aby jednak pracodawca mógł nie dokonywać wypłaty świadczenia urlopowego, informację o jego niewypłacaniu powinien przekazać swoim pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w terminie do 31 stycznia, w sposób przyjęty w zakładzie pracy (np. na tablicy ogłoszeń albo obiegiem).W sytuacji gdy pracodawca nie zwolnił się z obowiązku wypłaty świadczenia urlopowego, to musi je pracownikom raz w roku wypłacać.Jedynym warunkiem jaki ma do spełnienia wówczas pracownik, aby otrzymać świadczenie, jest korzystanie z urlopu wypoczynkowego (bieżącego lub zaległego) obejmującego co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (dni robocze, niedziele i święta). Omawiane świadczenie pracodawca powinien wypłacić nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu przez pracownika.Maksymalna wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, odpowiedniego dla rodzaju zatrudnienia pracownika. Ustala się je proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy.Gofin
Dorota wlasnie do twojego posta.Chodzi mi o to ze jek jestes tu zameldowana to sa oplacane za ciebie podatki gminne , wlasnie ubezpieczenie zdrowotne itd. Czyli podliczajac te koszta przez powiedzmy 40 lat a 1000e rocznie =40 tysc euro zostalo za ciebie zaplacone . Wiec tak za darmo tego nie dostaniesz . Pozatym bedac tylko zameldowanym tu nic ci to nie da musisz tez udowodnic ze bylas rezydentem NL przez ten czas.Nie jestem rezydentem Holandii (mój mąż jest ),nie znam realiów "na żywo"-informacje mam z tego forum-ale nie czytałam jeszcze,żeby podatki gminne były liczone jako "wkład własny" w przyszłą emeryturę. W Polsce też płaci się różne podatki do gminy,ale nikt nie daje nawet podstawowej emerytury za to,że jest się rezydentem i płaci te podatki- na emeryturę trzeba sobie zapracować.W Holandii wystarczy być rezydentem-więc tak jak napisałam poprzednio-będę rezydentem,nie będę pracować (bo mi się nie będzie chciało) a i tak dostanę emeryturę i za paredziesiąt lat Holendrzy powiedzą,że ściągnęli sobie Polaków i teraz Polacy za frajer korzystają z socjalu holenderskiego i pasożyty obciążają budżet.Tylko,że na to wszystko będzie na własne życzenie Holendrów.A ubezpieczenie zdrowotne to chyba nie jest wpłacane jako składka na fundusz emerytalny,więc nie jest to trafiony przykład,bo jak się pochoruję konkretnie,to te składki zostaną wykorzystane i to z naddatkiem.Zresztą,co ma zdrowotne do emerytalnego-dwie różne instytucje przyjmujące składki.Witch,czy uważasz,że jeżeli książka w Polsce kosztuje taniej niż w Holandii,to polskim dzieciom,których rodzice pracują w Holandii nie należy się zasiłek rodzinny?Czy rodzice pracujący w Holandii na ponoć równych prawach z Holendrami mają prawo tylko do pracy, a do różnych świadczeń na dzieci już nie?Nie bardzo rozumiem Waszą argumentację,co do wypłaty zasiłkow na dzieci.I jeszcze jedno-żeby dostać zasiłek rodzinny w Holandii to trzeba odprowadzać podatki-czy tak?Bo jeśli tak,to każdy Polak,który pracuje je odprowadza-nikt nie daje rodzinnego tylko dlatego,że ktoś jest rezydentem holenderskim i sobie mieszka w Hoilandii.A skoro zasila budżet,to ma prawo i z niego korzystać.I kółko się zamyka.
Oferta dwóch nowych programów.
Wychodząc naprzeciw Państwa potrzebom przygotowaliśmy dwa nowe programy, znacząco usprawniające codzienną pracę.1. Program Dodatki mieszkaniowe został stworzony w celu ułatwienia ewidencji, wyliczania i wypłacania dodatków mieszkaniowych. Spełnia wymogi Ustawy z dnia 21 czerwca 2001 r. o dodatkach mieszkaniowych.Program zawiera następujące funkcjonalności:- rejestracja wniosków,- rejestracja decyzji (z automatycznym wyliczeniem kwoty dodatku),- tworzenie list wypłat,- obsługa zarządców,- eksport list wypłat w postaci przelewów elektronicznych.2. Program Fundusz Alimentacyjny – został stworzony w celu ułatwienia przyznawania, obsługi i wypłat świadczeń z funduszu alimentacyjnego. Spełnia wszystkie wymagania Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Ustawy z dnia 7 września 2007 o pomocy osobom uprawnionym do alimentów.Program zawiera m.in. następujące funkcjonalności:- rejestracja wniosku o przyznanie świadczenia z funduszu alimentacyjnego,- rejestracja załączników do wniosku,- rejestracja wniosków w sprawie dłużnika (wniosek o zatrzymanie prawa jazdy, wniosek o przeprowadzenie wywiadu itp.)- rejestracja i wydruk decyzji przyznającej świadczenia, zmieniającej oraz odmawiającej wypłaty świadczeń,- rejestracja wywiadów alimentacyjnych i oświadczeń majątkowych dłużnika,- naliczenie długu dłużnika zgodnie z wypłaconymi świadczeniami,- obsługa nienależnie pobranych świadczeń,- kontrola przyznawania świadczenia zgodnie z wymogami ustawy,- tworzenie list wypłat,- eksport list wypłat w postaci przelewów elektronicznych.Do programu Fundusz Alimentacyjny będzie możliwy import danych z naszego programu Świadczenia Rodzinne.Jak wszystkie obecne nasze produkty powyższe programy są wykonane w tej samej technologii j2ee (na kliencie uruchamiamy program, bez instalacji poprzez przeglądarkę internetową).W przypadku podpisania z firmą Top Team TT umowy o nadzór autorski licencje na programy oraz późniejsze aktualizacje udostępniamy bezpłatnie. Miesięczny koszt nadzoru w przypadku programu Fundusz Alimentacyjny: 100,0 zł netto, za program Dodatki Mieszkaniowe: 80,0 zł netto.Osoby zainteresowane proszone są o kontakt pocztą elektroniczną : firma@top-team.pl lub telefonicznie tel. (0-22) 211-33-22 fax (0-22) 211-33-23.
Wraca Fundusz Alimentacyjny, świadczenia rodzinne bez zmian (autor: M. Januszewska ; źródło: Rzeczpospolita)Od października wraca fundusz alimentacyjny. Dla niektórych rodzin to szansa na uzyskanie dodatkowego wsparcia, którego byli pozbawieni przez ostatnie kilka lat. Nowe zasady łączą w sobie elementy starego funduszu alimentacyjnego (sprzed 2004 r.) oraz ostatnio obowiązującego systemu zaliczek alimentacyjnych.Na dziecko muszą być zasądzone alimenty, ich egzekucja musi okazać się bezskuteczna. Gmina wypłaci tyle, ile orzekł sąd, ale nie więcej niż 500 zł na każde dziecko, co oznacza, że pomoc będzie znacznie wyższa niż ostatnio (najwyższa zaliczka to 380 zł). Podstawowym kryterium jest dochód, który nie może przekroczyć 725 zł na osobę w rodzinie (przy zaliczce alimentacyjnej było to 538 zł).Wnioski o świadczenia alimentacyjne można składać już, bo od 1 sierpnia br. Pomoc będzie wypłacana od października. Temu rodzajowi wsparcia poświęcamy najwięcej miejsca. Wskazujemy też, co czeka niesolidnego rodzica, który uchyla się od łożenia na dziecko.Przypominamy także zasady, które rządzą przyznawaniem świadczeń rodzinnych. Tu, wbrew oczekiwaniom zainteresowanych, nie zmieniły się ani kryteria dochodowe (podstawowe to 504 zł na osobę w rodzinie), ani wysokość świadczeń rodzinnych. Prawdopodobnie stanie się to dopiero w kolejnym okresie zasiłkowym, czyli od września 2009 r.Zainteresowani powinni pamiętać, że niektóre rodziny będą uprawnione do obu rodzajów wsparcia: świadczeń alimentacyjnych i rodzinnych.Opisane w poradniku zasady wynikają z ustawy z ustawy z 7 września 2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (DzU nr 192, poz. 1378, dalej; ustawa o FA) , dalej; ustawa o FA) oraz nowelizującej ją ustawy z 27 czerwca 2008 r. o zmianie ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (DzU nr 134, poz. 850) . Obejmuje także przepisy ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (DzU nr 139, poz. 992 ze zm.).Poradnik powstał we współpracy z Departamentem Świadczeń Rodzinnych w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.
I tu zadanie dla dziennikarzy ( jeśli tacy istnieją ) ile Lepper czy syn Leppera płaci robotnikom, bo sądzę że kogoś zatrudniają i raczej nie placą ponad 70% średniej płacy w Niemczech jak twierdzi Tow. Lepper.Jeśli ktokolwiek dotarłby do tych danych to ten projekt upadłby z hukiem. Dziennikarze: DO DZIEŁA!!!EDITKalata: ZUS właściwy do wypłaty pieniędzy z OFE(PAP, pr/20.02.2007, godz. 10:10)Minister pracy i polityki społecznej Anna Kalata podtrzymuje swoje stanowisko, że ZUS jest właściwą instytucją do wypłaty pieniędzy zgromadzonych w Otwartych Funduszach Emerytalnych (OFE), czyli w tzw. II filarze systemu ubezpieczeń społecznych."ZUS jest instytucją bezpieczną, pewną, tanią i efektywną" - powiedziała we wtorek Kalata w TVP1. Dodała, że będzie przedstawiać premierowi i rządowi swoje racje. Według niej, ustawa określająca zasady wypłaty emerytur z tzw. II filara powinna zostać uchwalona do końca roku. Spodziewa się zatem, że w drugiej połowie roku parlament będzie już pracował nad tą sprawą.Wypłaty emerytur ze zreformowanego systemu emerytalnego powinny zacząć się w 2009 roku. Resort pracy proponuje, by wypłatami z tzw. II filara zajął się ZUS. Tymczasem Komisja Nadzoru Finansowego uważa, że ZUS nie może się tym zajmować, bo byłoby to złamanie zasad reformy emerytalnej.Kalata podkreśliła, że w tej sprawie możliwy jest kompromis. Na przykład - mówiła - można rozważyć, by w chwili, gdy ZUS zacznie odpowiadać za naprawdę duże pieniądze, włączyć do wypłat także firmy zewnętrzne. Chodzi - wyjaśniła - o firmy wyspecjalizowane w zarządzaniu kapitałem. Przy czym - jak mówiła - taka sytuacja mogłaby mieć miejsce ok. 2020 roku - wtedy dopiero do ZUS - jeśli odpowiadałby za wypłatę świadczeń z II filara - trafiłyby kwoty rzędu 10 - 15 mld zł.Podkreśliła, że pieniądze gromadzone w OFE nie od razu trafią do ZUS. W 2009 roku będzie to 67 mln zł, dopiero w 2014 będzie to 2 mld 800 mln zł - przypomniała.http://biznes.onet.pl/0,1489507,wiadomosci.html
Etat organisty na wsi.
Nie przesadzajcie też z tym "godnym życiem" na stare lata z emerytury. Dziś niektórzy dostają jałmużnę zamiast świadczeń, a będzie jeszcze gorzej, gdy dzisiejsi trzydziesto, czterdziestolatkowie wyciągną łapę po państwowe emerytury. Dzieci rodzi się coraz mniej, nie będzie miał kto robić na nasze emerytury, w konsekwencji będą więc one mniejsze, albo podatki wyższe. Teoretycznie tak. ZUS jak wiemy jest systemem repartycyjnym tzw. pokoleniowym gdzie obecnie emeryci żyją z naszej pracy, tak jak i my kiedyś chcielibyśmy żyć ze składek wpłacanych za x lat przez nasze dzieci - tak to się wszystko kręci. I Maciej ma rację, że jeśli nie będzie na nas miał kto pracować (bo dzieci mało a może i pracy nie będzie) to wówczas ZUS nie będzie mieć pieniędzy na emerytury dla nas. Jest to oczywiste i nietrudne do przewidzenia dlatego też od jakiegoś czasu w POLSCE mamy system emerytalny repartycyjno - kapitałowy gdzie emeryturę będziemy mieć wypłacaną nie tylko z ZUS-u ale również z Otwartego Funduszu Emerytalnego (OFE) w ramach II filaru. Z naszych składek wpłacanych przez pracodawcę 62,6% idzie do ZUS, a 37,4% właśnie do OFE. I jeśli jest dobry fundusz emerytalny, to w perspektywie długofalowej jest w stanie zarobić dla nas większą emeryturę niż ZUS, który bierze co prawda większą składkę lecz nie inwestuje w instrumenty państwa, w bony, akcje itp ale przeznacza pieniądze na ciągłe wypłaty dla emerytów. Tak więc istotne jest w jakim funduszu mamy nasze pieniądze, bo nie każdy fundusz zarabia dla nas tak samo a sprawdzać to można na stronie komisji nadzorów ubezpieczeń i funduszy emerytalnych, obserwując jakie stopy zwrotu osiągają poszczególne fundusze emerytalne w określonym czasie.
Ile " życzy "sobie kierownik budowy
Ile trzeba zapłacić kierownikowi budowy za pracę polegającą na dokonaniuwpisów w dzienniku budowy<moje 3 groszeSzanowni Państwo, byli, obecni i przyszli Inwestorzy.pytanie zostalo zadane stricte i zasluguje stricte na odpowiedz . Pracapolegajaca na wpisach w dziennik (w zaleznosci od tego kto uklada tresc tegowpisu ) jest stosunkowo tania. Ale po co wam do tego kierownik budowy ,jezeli bedziecie wiedzieli co wpisac. A jezeli nie bedziecie wiedzielito ...zawsze mozna spytac na grupie (czestokroc zapytowywuje : gdzie maciekierownika budowy). A TERAZ POWAZNIEJ .Zeby pelnic samodzielne funkcje na budowie , trzeba miec uprawnieniabudowlane i byc czlonkiem OIIB , samo to kosztuje (wraz z ubezpieczenem bodaj800 zl rocznie) . Podajecie tu stawki , za ktore czestokroc Pan Murarzmowi "dzien dobry". Policzcie (lub sprawdzcie w kieszeni) ile kosztujedniowka Waszego najemnego pracownika do tynkowania. Aczkolwiek od kierownikabudowy wymaga sie (czy tego chcecie czy nie) :-podjecia obowiazkow kier. budowy (oswiadczenie dla urzedu) ,-odpowiedzialnosci za wpis (bo sam wpis to papier i dlugopis) tzn za np.zbrojenie jakie wsadzicie w fundament (jakze czesto wolacie kierownika zebywpisal sie wam w dzienik , bo zalaliscie fundament , lub strop) i "durnachlopina" wpisuje , ze odebral szalunek , zbrojenie, i betonowanie. a tymsamym bieze na siebie odpowiedzialnosc za zawalony strop w bodaj szczecinie,zawalony most nad bodaj olza , albo Wasze osiadajace szalunki, oszczednoscina stali, albo wylewki do "dziubania palcami" .-wisi na tablicy informacyjnej tak dluga , jak WAM sie chce. a bo funduszybraklo, bo przerwa na wczasy, bo "teraz inne plany" (znam budowy o cyklach 5i 10-cio letnich).-przyjezdza na budowe (jak piszecie ) na telefon . Czyli wlasciwie solidniejniz Wasi murarze (to ci "kier." za 300-600 zl) . tylko powiedzcie : za ile wysie w swojej pracy ruszacie gdzies wlasnym samochodem iles tam km . za 30 zl?czy za 60? czesto taksowka kosztuje wiecej , niz dojazd tego kierownika nabudowe.-no i w koncu (bo od tego on jest ) ma wypelnic wszystkie papiery i zglosicgotowosc obiektu do uzytkowania (malo kto z Was pomysli , ze tym samym bierzechlop na siebie wieloletnia !!! odpowiedzialnosc za wasz budynek . wg p-ktuwidzenia inwestora to tylko papiery zebyscie dostali nr w geodezji i moglisie zameldowc).No i dobrze . Budujcie swoje domu dla siebie i dzieci przy uzyciu domoroslychfachowcow za 1 zl od m2 tynkow (wczesniej upewniwszy sie na grupie czy nie zadrogo) , kierownikow budowy za "dyche" *tez licytujac sie kto da mniej)i.....doradcow na grupie (sypie glowe popiolem) bo tu macie wieloosobowegokierownika budowy . Szkoda ze grupa nie wypelni tych wszystkich papierow zakoszt polaczenia z netem:/A moj anons "kierownik budowy do wziecia" mowiacy o PRACY!!! i wiedzy!!! jestaktualny :)) bo kierownik budowy(!) jest towarem malo chodliwym , latwiejznalezc zajecie dla pisarza budowlanego. Jasne , ze jak w kazdej grupie zawodowej znajda sie itu "fuszerzy" "oszusci" (czytalem o tych co wzieli czesc kasy i znikneli zpow. ziemi)"lenie" ....a w jakim zawodzie ich nie ma ? nie jest to "cecha"kierownikow budowy ,to czesto ludzie-inwestorzy tak zdeprecjonowali topojecie ze samo stworzyli "kierownikow budowy" , lub tez ....samiinwetsorzy "nimi zostawali" (vide watek - jak zdobyc uprawnienia bud).Duzo (zółci) mozna jeszcze wylac na ten temat (pewnie gdzies dalej wsadzekolejne 3 grosze z groszy kierownika budowy) . Odpowiadajac na pytanieniniejszego watku :- prosze rozwazyc czy ostatniej raty nie wyplacic kierownikowi , jak bedziemijal ostatni okres gwarancji na zastosowane u Pani/Pana materialy , w koncugdzie Panstwo bedziecie szukali kierownika jak cos sie stanie (spekajasciany, sufity , stropy, wygnie sie wiezba czy spadnie dachowka, przestanadomykac sie okna bo osiadzie nadproze). Nie placcie teraz , zaplaccie za 10-30 lat:)Marek Magiera upr.451/94p.s.(NTG) zna ktos moze taniego dentyste, moj za borowanie i plombe jednegozeba chce 100 zl (gwarancja 5 lat). duzo to czy malo ?
| [.....................]| Jeśli chodzi o ZUS to tę paranoję może przerwać oficjalna skarga do np.| Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej lub Rezcnika Praw| Obywatelskich.| Bank natomiast nie powinien odmówić założenia konta na osobę| ubezwłasnowolnioną i to tylko wyłacznie częściowo. Co innego zdolnośc| do czynności prawnych, co innego zdolność prawna. Osoba nawet| całkowicie ubezwłasnowolniona może być stroną umowy, w tym umowy o| prowadzenie rachunku bankowego. Art 8 kodeksu cywilnego i art 49 59| Prawa bankowego (dla porónania .do Ministerstwa, ale się powstrzymałem. Wertując Dz.U.doszedłem do przerażającego mnie wniosku!. ZUS podpierasię nie tym aktem prawnym. Dz. U. 162 poz 1118 art. 130 ust.2 ustawy z dn. 17.12.1998 r. dotyczy *wyłącznie* emerytur,rent chorobowych i rent rodzinnych. Ustawa ta nijak się mado rent socjalnych. Reguluje to Dz.U. Nr 135, poz. 1268dnia 27.06.2003 r., o rencie socjalnej, a tam nawet wzmiankinie ma o sposobie wypłacania świadczenia. Jeśli mam racjęto jak mam przekonać tych głąbów z ZUS'u, że oni jej niemają?. :)P.S. Rozmawiałem w swoim banku. "Mogą" przecież nie wiedzieć,że osoba jest ubezwłasnowolniona, a nikt nie ma obowiązku tegozgłaszać przy zakładaniu rachunku. Jednak tak jak już pisałem,nie cieszy mnie perspektywa opłat za zbędny rachunek, a jeszczebardziej to iż ZUS będzie górą.--Pozdrawiam - Andy_K."Nie zawsze mów co wiesz, ale zawsze wiedz co mówisz."www.amikom.com.plNiestety ustawa rencie socjalnej wprost odsyła w zakresie wypłaty świadczeń doUstawy o emeryturach i rentach z FUS: Art. 15.W sprawach nieuregulowanych w ustawie stosuje się odpowiednio: 1) art. 12-14, 61, 88-94, 98, 100 ust. 1 i 2, art. 101, 102 ust. 1, art. 104 ust. 4, art. 107, 114, 116 ust. 2, art. 118 ust. 1-5, art. 119 ust. 1, art. 121, 122 ust. 1, art. 126, 128, 129 ust. 1, art. 130 ust. 1, 2 i 3 pkt 1 (!!!), art. 133-135 oraz 137-144 ustawy o emeryturach i rentach zFunduszu Ubezpieczeń Społecznych, przy czym kwotę wolną od potrąceń i egzekucji ustala się według zasad określonych dla renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy;Osobiście nie widzę jednak powodu trzymana się przez ZUS ściśle literalnejwykładni tego przepisu. Należy stosować tu wykładnię celowościową. Myślę, żeMG,PiPS jak też RPO może tu coś zdziałać.dp
zakodował:obowiazku swiadczenia pracy. Na urlop sie zgodzilam (teraz zaluje, ale chybajuz nie ma odwrotu :o((To, w tej sytuacji był błąd. Zwłaszcza, że tak czy inaczej masz byćzwolniona z obowiązku świadczenia pracy.) jednak godzin nadliczbowych im nie podaruje - chceekwiwalent - prosilabym o jakas podstawa prawna i sciage jak liczyc tegodziny biorac pod uwage duze roznice w wynagrodzieniu i zwolnienialekarskie.(jezeli jakas srednia, to czy tylko z przepracowanych miesiecy,czy tych gdy bylam na zwolnieniu tez), i czy sama podstawa czy +premieKPArt. 134. Par. 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócznormalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysoko?ci:1) 50% wynagrodzenia - za pracę w dwóch pierwszych godzinachnadliczbowych na dobę,2) 100% wynagrodzenia - za pracę w dalszych godzinach nadliczbowychoraz w godzinach nadliczbowych przypadaj?cych w nocy, niedziele lub w?więta.Par. 1.1. Dodatek, o którym mowa w Par. 1, przysługuje także za każd?godzinę pracy przekraczaj?c? przeciętn? tygodniow? normę czasu pracy wprzyjętym okresie rozliczeniowym.Par. 1.2. Wynagrodzenie stanowi?ce podstawę obliczania dodatków, októrych mowa w Par. 1 i w Par. 1.1, obejmuje wynagrodzenie pracownikawynikaj?ce z jego osobistego zaszeregowania, okre?lonego stawk?godzinow? lub miesięczn?, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia niezostał wyodrębniony przy okre?laniu warunków wynagradzania - 60%wynagrodzenia.Par. 2. Dodatek, o którym mowa w Par. 1, nie przysługuje za pracę wniedzielę w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielonoinnego dnia wolnego od pracy w tygodniu. Dotyczy to również pracy w?więto.Ale, niestety, skoro pracujesz na stanowisku kierowniczym, to:Art. 135. Par. 1. Pracownicy zarz?dzaj?cy, w imieniu pracodawcy,zakładem pracy, główni księgowi i kierownicy wyodrębnionych komórekorganizacyjnych zakładu pracy, a także zastępcy tych osób, wykonuj?, wrazie konieczno?ci, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa dooddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.Więc tu raczej za dużo nie wywalczysz :(I jeszcze co do urlopu - a raczen swiadczen - nie mamy w firmie ZFSS - wiecpowinnam otrzymac ("wczasy pod grusza") najpozniej do ostatniego dnia przedurlopem (dzis mija mi trzeci dzien urlopu) - pracodawca powiedzial mi "zesie nie nalezy bo nie mamy funduszu" - co w tej sytuacji??Właśnie dlatego, że nie ma ZFŚS musi zostać wypłacone świadczenieurlopowe. Podstawa, to art. 3 ustawy z 4 marca 1994r o ZFŚS. Należy Cisię jak psu kiełbasa właśnie najpóźniej w ostatnim dniu przed urlopem.Przyszła mi do głowy też taka myśl, czy to nie jest naruszeniepodstawowego obowiązku pracodawcy. Jeżeli dałoby się to podciągnąć, tomożesz rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (skontaktujsię z PIP, czy da się to rozegrać w ten sposób). Działa to tak, jakrozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Wtedy IMO niedostaniesz odprawy, ale dostaniesz ekwiwalent za urlop, jesteś free"od zaraz" a wynagrodzenie (a w zasadzie odszkodowanie) dostaniesztak, jakbyś pracowała. Może też pracodawca wypłaci wtedy wynagrodzenieza godziny nadliczbowe (choć w świetle art 135 marne szanse).Art. 55. Par. 1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę bezwypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskiestwierdzaj?ce szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniulekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowiai kwalifikacji zawodowych.Par. 1.1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę w trybie okre?lonym wPar. 1 także wtedy, gdy pracodawca dopu?cił się ciężkiego naruszeniapodstawowych obowi?zków wobec pracownika; w takim przypadkupracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysoko?ci wynagrodzenia zaokres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czasokre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy - w wysoko?ciwynagrodzenia za okres 2 tygodni.Par. 2.O?wiadczenie pracownika o rozwi?zaniu umowy o pracę bezwypowiedzenia powinno nast?pić na pi?mie, z podaniem przyczynyuzasadniaj?cej rozwi?zanie umowy. Przepis {art. 52 Par. 2} stosuje sięodpowiednio.Par. 3.Rozwi?zanie umowy o pracę z przyczyn okre?lonych w Par. 1 i 1.1poci?ga za sob? skutki, jakie przepisy prawa wi?ż? z rozwi?zaniemumowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
:: Bardzo proszę o POMOC!: Mam maleńką firemkę o statusie Sp. z o.o.: Zatrudnienie: 1 osoba na pełny etat i 3 osoby na 1/2 etatu.: Będę miał kontrolę PIP wymagającą dokumentów dotyczących wypłacania: świadczenia urlopowego.: Pytanie:: Czy taka firma oprócz normalnej pensji za okres urlopu musi wypłacać: dodatkowe świadczenie urlopowe?: Czesc: świadczenie urlopowe reguluje -: Dz.U.96.70.335: 1996-10-22zm.:Dz.U.96.118.561: 1997-01-01zm.:Dz.U.96.139.647: zm.:Dz.U.96.147.686: 1997-08-08zm.:Dz.U.97.82.518: 1997-10-22zm.:Dz.U.97.121.770: 1998-01-01zm.:Dz.U.97.82.518: 1998-07-04zm.:Dz.U.98.75.486: 1998-09-01zm.:Dz.U.98.113.717:: USTAWA z dnia 4 marca 1994 r.: : o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.: : (tekst jednolity):: Rozdział 1:: Przepisy ogólne::: : Rozdział 2:: Tworzenie Funduszu::: Art. 3. (7) 1. Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy: zatrudniający powyżej dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełneetaty.: 2. Pracodawcy będący jednostkami organizacyjnymi, które prowadzągospodarkę: finansową na zasadach określonych w ustawie z dnia 5 stycznia 1991 r. -: Prawo budżetowe (Dz. U. z 1993 r. Nr 72, poz. 344, z 1994 r. Nr 76, poz.: 344, Nr 121, poz. 591 i Nr 133, poz. 685, z 1995 r. Nr 78, poz. 390, Nr124,: poz. 601 i Nr 132, poz. 640 oraz z 1996 r. Nr 89, poz. 402, Nr 106, poz.496: i Nr 132, poz. 621), tworzą Fundusz bez względu na liczbę zatrudnionych: pracowników.: 3. Pozostali pracodawcy mogą tworzyć Fundusz na zasadach określonych w: ustawie.: 4. Pracodawcy, o których mowa w ust. 3, którzy nie utworzyli Funduszu,: wypłacają pracownikom świadczenie urlopowe w wysokości odpisupodstawowego,: określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 - odpowiedniego do rodzajuzatrudnienia: pracownika, z tym że wysokość świadczenia dla zatrudnionych, o którychmowa: w art. 5 ust. 2 i 3, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy: pracownika.: 5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w: roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym zurlopu: wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.: 5a. (8) Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż wostatnim: dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, o którym mowa wust.: 5.: 6. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, nie podlega składce na: ubezpieczenie społeczne pracowników.: 7. (9) W przypadku zmian w stanie zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego: podstawę tworzenia Funduszu lub wypłaty świadczenia urlopowego przez: pracodawcę stanowi liczba zatrudnionych, o której mowa w ust. 1, w dniu 1: stycznia danego roku.::: Art. 4. (10) Układy zbiorowe pracy mogą dowolnie kształtować wysokośćodpisu: na Fundusz, mogą również postanawiać, że Fundusz nie będzie tworzony lubże: świadczenie urlopowe nie będzie wypłacane.::: to chyba wyjasnia wszystko - swiadczenie powinni byc wyplacaneW związku z Art4. mam pytania:Czy drogą do uniknięcia wypłacania świadczenia urlopowego lub tworzeniaFunduszu jest zawarcie układu zbiorowego i zawarcie w nim postanowienia, októrym mowa w tym artykule ?A może wystarczy, że pracownicy zrzekną się na piśmie prawa do tegoświadczenia ?Kim są strony układu zbiorowego ( z tego co udało mi się wyczytać w KP, toPracodawca i Zwiazki Zawodowe) ?Czy brak zakładowej organizacji Związkowej lub innej, ale takiej, któramoże być stroną układu, wyklucza możliwość zawarcia układu zbiorowego, i tymsamym zmusza pracodawcę do wypłaty świadczenia, na które niejednokrotnie gonie stać ?
Czy bezrobocie jest za niskie ?
| nagle 99% tych którzy zarabiaja place minimalna zaczelo by (na| papierze) zarabiac 600 zł zamiast 800 (lub 760). Oznzcaloby to| pokazny ubytek w sferze finansowania ZUSuA po co ZUS w takim wydaniu jak jest dzisiaj?I tak za chwile ten system finansowania padnie...Nie moze pasc - czytaj komnstytucje i w tym problem. Panmstwo musi leczycludzi.Musi wyplacac emerytury. Musi wyplacac renty.,| obnizenie pl. min o dziwo zwiekszy szra strefe, gdzy automatycznie| przedsiebiorcy (pracobiorcy) obniza rejestrowane zarobki do tego| poziomu.Ale jesli wprowadzisz mniejsze podatki + bardzo wysokie kary - to imsie po prostu nie bedzie oplacalo oszukiwac.Juz bardzo dobrze, ze wprowadzili mozliwosc szybszego zwalniania zmniejszych firm - ale taich rozwiazan potrzeba wiecej.?? a co trudno zwolnic kogokolwiek? trzeba tylko zaplacic odprawe. Dlauczciwego pracodawcy to nie jest problem. Nie mozemy przeicez dac mozliwoscpracodawcy terroryzowac pracownika wizja zwolnienia. Trzeba by sie raczejzajac faktem ze 60% pracodawcow nie wywiazyuje sie ze swoich zobowiazanwobez pracownikow (chodzi o wyplate). Jestem ciekaw ilu malychprzedsiebiorcow wywiazujme sie z obowiazku wyplaty dodatku wzamina zanieprowadzenie funduszu pracowniczego?| jezeli twierdzisz ze placa minimalna - jej zmniejszenuie zmniejszy| bez
obocie to przeciez podaz pracy zmaleje. Musisz wziac opod uwage| ze obnizenie pl. min. glownie spowoduje tylko zarejestrowanie tych| pracownikow ktorzy byli wczesniej zatrudniania na czrarno. Nie sadze| by jakikolwiek przedsiebiorca jesli potrzebuje pracownika to go nie| zatrudni, chocby na czarno.Ale zmienic trzeba wszystkie elementy systemu. Bo w obecnym takazmiana istotnie nic nie da.Z drugiej strony minimalna stawka godzinowa jest w USA - mozna wiec iu nas takowa wprowadzic.na poczatek wytraczyloby przeniesienie obowiazku rejestracji pracownika jegoubzepieczenia i dawania zaliczek podatku na samego pracownika. Wygladalopbyto tak: pracowenik idzie do przedsiebiorcy zawiera zs nim umowe. Z umowa tenpracownik idzie do odp. urzedu tam sie rejestruje, od tej pory placi onwszytkie narzuty z tejze wyplaty. Pracodawca zas mialby obowiazekprzedstawiac co miesiac temu urzedowi dokumenty przelewu wyplat. Jesli siespoznil lub nie placi dostakowych wymaganycgh swiadczen to mu sie jeppotraca zodpowiednie sumy + odsetki (komornik mialby robotke).Od razu sytem by dzialal 2 x lepiej. Najbardziej by mie sie podobalo zebyskonczyly sie sytuacje ze przedsiebiorca nei placil zusu czy zwleka zwyplatami. Tyle zeby to nei przeszlo bo panstwowe molochy pobankrutowaly byw 1 miesiac, a gdzie pasozyty z SLD dawalyby swoich "zasluzonych", ktorzyteraz nic nie robia w zarzadach co chwila oddluzanych molochow?| a co bedzie mial wybor z 20 mln aktywnie zawodowo?? bedzie musisal| wybierac z tych ktorzy sie zglosza. Polowa z nich ucieknie jak sie| dowiedza ze zarabailiby tylko 600. czesc z nich kandysowalaby gdyby| mieli dostawac 800. Mniejkszy wybor - oznacza mniejsza szanse na| znalezienei dobrego pracownika.Chcesz dobrego pracownika - to mu placisz wiecej :)to po cio to pieprzenie o placy minimalnej, znajdziezs dobrego pracownika za600 zł? nei sadze
Jaki wybrać otwarty fundusz emerytalny ?
Wbrew pozorom możesz bardzo dobrze wyjść na losowaniu.Albo bardzo źle. Jak to w losowaniu.Oprócz rad wcześniej udzielonych (słusznych) zwrócę uwagę, iż OFE jestdość obojętny.Nikt nie przewidzi jakie wyniki będą mieć oraz czy i które OFE będzieistnieć, gdy pójdziesz na emeryturę.Tak można było powiedzieć 4 lata temu. Teraz już nie. Jeżeli fundusz od1999 roku stale utrzymuje się w czołówce to można, z dużymprawdopodobieństwem, przyjąć, że będzie dobrze inwestował również wprzyszłości. 6 lat działalności to już jest jakiś materiał do porównań.Ze względu na przymus równania do średniej rozbieżność w wypłaconychzłotówkach miedzy najlepszym i najgorszym będzie znikoma.Mylisz się bardzo.Po pierwsze: Działa tu tzw. procent składany. Różnica 1% w każdym rokuinwestowania daje ogromną różnicę kapitału po kilkudziesięciu latach.Po drugie: Obowiązek równania do średniej ważonej dotyczy tylko stopyzwrotu mniejszej o ileś tam od średniej (nie chce mi się sprawdzać ile).Nikt nie zabrania funduszowi zarabiać znacznie więcej niż średnia. Ioczywiście jest jeszcze wspomniany procent składany. Większość funduszymieści się w widełkach. Z tego co pamiętam, tylko Bankowy raz musiałdopłacić. Mimo to, między funduszami są nieraz spore różnice w wynikachinwestowania.OFE (II filar) to niewielki fragment emerytury, a w tej chwilianalizujesz <10% tej kwoty (jakieś 7 zł ?).Jest wiele powodów, dla których ten ZUS-owski składnik przyszłejemerytury może być znacznie mniejszy, niż się obecnie zakłada.Wymienię choćby pierwsze trzy z brzegu: starzenie się społeczeństwa,migracja zarobkowa, ogromne koszty funkcjonowania ZUS-u.Może się okazać, że emerytura z OFE to 50% lub nawet większa częśćprzyszłej emerytury.Zmienianie OFE jest kosztowne.Nie chce mi się sprawdzać ale w ustawie jest zagwarantowana bezpłatnazmiana bodaj co 2 lata. Jeżeli masz na myśli większą prowizję od składki na początku inwestowania, to ma ona znacznie mniejsze znaczenie niżwyniki inwestowania. Weź arkusz kalkulacyjny i zrób sobie symulację. Weź fundusze o największych i najmniejszych prowizjach. Niech ten droższyzarabia 1%/rok więcej. Policz jaki będzie kapitał po 20, 30 i 40 latachinwestowania. Różnica robi wrażenie.Większym problemem jest Twój lokalny ZUS, który często będzie ociągałsię z przelewaniem składki do OFE.To niestety prawda ale na to nie masz wpływu, w przeciwieństwie dowyboru funduszu.Z mojego punktu widzenia, wybrani przeze mnie w przyszłości posłowie,powinni zlikwidować OFE, a niektórym zarządcom skonfiskować majątki.Z mojego punktu widzenia, wybrani przeze mnie w przyszłości posłowiepowinni zlikwidować ZUS, NFZ, sprywatyzować służbę zdrowia i wszelkieubezpieczenia: zdrowotne, rentowe i emerytalne, a niektórympseudoreformatorom odebrać świadczenia emerytalne bo nie wykonali swojejpracy.
| Jakiej umowy? Masz to w umowie o pracę? Nie, no więcNie każda umowa musi mieć charakter pisemny. I co w związku z tym? Umowa o pracę akurat musi. Poza tym sprawypomiędzy pracownikiem a pracodawcą regulują zapisy kodeksu pracy, owcześniejszych emeryturach nic tam nie ma. Zresztą jak już pisałem nie mamnic przeciwko wcześniejszym emeryturom, o ile tylko wypłata tych świadczeńbędzie wypłacana na podstawie zgromadzonych| o co chodzi? To że stan prawny się zmienia to normalne, jeśli obecny stan| prawny im nie odpowiada, to niech się zwolnią i wszystko. Tylko| kolejarzom wydaje się, że PRL trwa nadal.Niepotrzebnie utożsamiasz protestujących z PRL-em. To ma niby wzmacniacsiłę argumentów, ale tak naprawdę przywileje emerytalne są nie tylko rodemz PRL-u, później także były udzielane. Bo były wymuszane przez ludzi o skrzywionym przez komunę widzeniuświata.| Kryzys gospodarczy nie będzie trwał wiecznie, nie pierwszy raz odTo dla emerytów jest słaba pociecha. Będą potrzebować tych pieniędzy jutroa nie w nieokreślonej przyszłości. Obecni emeryci to z II filarem niewiele mają wspólnego. Pierwsze osoby,które wkrótce będą przechodzić z tego systemu na emeryturę i tak większośćwpływów mają z naliczonego kapitału początkowego, I filaru, a tak naprawdędrugi filar, to tylko kilkanaście procent przyszłej emerytury, dodając dotego fakt, że średnio OFE mają około 25% kapitału w akcjach, to wychodzi, żena tym krachu mogłeś stracić maksymalnie kilkanaście % środków zgromadzonychw OFE. Więc bez zbytniej propagandy proszę.| początku giełdy jest taka rozpierducha, chociaż fakt, że w historii| polskiej giełdy jak dotychczas największa.Tutaj także się mylisz. Giełda w Polsce istnieje od 1817 roku i przeżywałatakże krach z początku lat 30-tych, który jak dotąd był większy od tego,który właśnie mamy. Moię o giełdzie po 1989 roku, historii w to nie mieszajmy.| Fakt, że deponariusz powinien móc decydować w co OFE będzie inwestować| jego pieniądze, czy będą to akcje, czy obligacje Skarbu Państwa.Indywidualnie? Czyli każdy inaczej? To raczej niemożliwe. Jak to niemożliwe? O subfunduszach słyszał? O funduszach IKE? Tu teżmogło by powstać coś takiego, zasada działania jest identyczna, jedyne co jeodróżniało by OFE od III filaru, to brak możliwości wypłaty zgromadzonychśrodków.| Dlatego, że swego czasu państwo zobowiązało się do szczególnego| traktowania niektórych zawodów. Oczywiście nic nie jest wieczne, ale za| zerwanie takiego zobowiązania należy się odszkodowanie.| Tak samo jak i do cen urzędowych i innych wynalazków komuny. Zmienił| się ustrój zmieniły się warunki, jeśli nowe zasady kolejarzom nie| odpowiadają, to umowę o pracę można przecież rozwiązać.Kula w płot. Po pierwsze emerytury nie maja nic wspólnego z cenamiurzędowymi, a po drugie odpowiednik takich cen ma się całkiem dobrze wUnii. Nie poddawaj się kłamliwej propagandzie tylko staraj się poznaćprawdę. Tyle mogę ci radzić. Jaką prawdę, taką, że banka zwiącholi nierobów z PKP trzyma za pyskresztę społeczeństwa, grożąc strajkiem?
| Jakiej umowy? Masz to w umowie o pracę? Nie, no więc| Nie każda umowa musi mieć charakter pisemny. I co w związku z tym? Umowa o pracę akurat musi.Gdzie to wyczytałeś?Poza tym sprawy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą regulują zapisy kodeksupracy, o wcześniejszych emeryturach nic tam nie ma. Zresztą jak jużpisałem nie mam nic przeciwko wcześniejszym emeryturom, o ile tylkowypłata tych świadczeń będzie wypłacana na podstawie zgromadzonychAle na razie nie ma takich emerytur. Ten system jeszcze nie działa i niewiadomo czy wogóle ruszy. To po pierwsze. Po drugie system emerytalny takijak nasz dotychczasowy, czyli redystrybucyjny, istnieje państwach niemających nic wspólnego z komuną.| o co chodzi? To że stan prawny się zmienia to normalne, jeśli obecny| stan prawny im nie odpowiada, to niech się zwolnią i wszystko. Tylko| kolejarzom wydaje się, że PRL trwa nadal.| Niepotrzebnie utożsamiasz protestujących z PRL-em. To ma niby wzmacniac| siłę argumentów, ale tak naprawdę przywileje emerytalne są nie tylko| rodem z PRL-u, później także były udzielane. Bo były wymuszane przez ludzi o skrzywionym przez komunę widzeniuświata.Pewnie przywileje na zachodzie też były wymuszone strajkami przez ludzi oskrzywionym przez komunę widzeniu świata. Ostatnio we Włoszech, Francji iNiemczech. Tam są obywatele szczególnie wykrzywieni przez komunę.| Kryzys gospodarczy nie będzie trwał wiecznie, nie pierwszy raz od| To dla emerytów jest słaba pociecha. Będą potrzebować tych pieniędzy| jutro a nie w nieokreślonej przyszłości. Obecni emeryci to z II filarem niewiele mają wspólnego. Pierwsze osoby,które wkrótce będą przechodzić z tego systemu na emeryturę i tak większośćwpływów mają z naliczonego kapitału początkowego, I filaru, a tak naprawdędrugi filar, to tylko kilkanaście procent przyszłej emerytury, dodając dotego fakt, że średnio OFE mają około 25% kapitału w akcjach, to wychodzi,że na tym krachu mogłeś stracić maksymalnie kilkanaście % środkówzgromadzonych w OFE. Więc bez zbytniej propagandy proszę.Te kilkanaście procent emerytury, które ci tak łatwo przez palce przeciekło,jest więcej warte niż cały spór o wcześniejsze emerytury. Po drugie, tomiło, że w systemie PRL-owskim widzisz ratunek dla poprawki wymyślonej wczasach III RP.| początku giełdy jest taka rozpierducha, chociaż fakt, że w historii| polskiej giełdy jak dotychczas największa.| Tutaj także się mylisz. Giełda w Polsce istnieje od 1817 roku i| przeżywała także krach z początku lat 30-tych, który jak dotąd był| większy od tego, który właśnie mamy. Moię o giełdzie po 1989 roku, historii w to nie mieszajmy.Bo ci tak wygodnie? Sorry, popracuj nad lepszą argumentacją.| Fakt, że deponariusz powinien móc decydować w co OFE będzie inwestować| jego pieniądze, czy będą to akcje, czy obligacje Skarbu Państwa.| Indywidualnie? Czyli każdy inaczej? To raczej niemożliwe. Jak to niemożliwe? O subfunduszach słyszał? O funduszach IKE? Tu teżmogło by powstać coś takiego, zasada działania jest identyczna, jedyne coje odróżniało by OFE od III filaru, to brak możliwości wypłatyzgromadzonych środków.Nie chodzi o niemożliwość teoretyczną, ale o praktyczną. Odpowiedz sobie napytanie ile jest takich kont i dlaczego tak mało.| Dlatego, że swego czasu państwo zobowiązało się do szczególnego| traktowania niektórych zawodów. Oczywiście nic nie jest wieczne, ale za| zerwanie takiego zobowiązania należy się odszkodowanie.| Tak samo jak i do cen urzędowych i innych wynalazków komuny. Zmienił| się ustrój zmieniły się warunki, jeśli nowe zasady kolejarzom nie| odpowiadają, to umowę o pracę można przecież rozwiązać.| Kula w płot. Po pierwsze emerytury nie maja nic wspólnego z cenami| urzędowymi, a po drugie odpowiednik takich cen ma się całkiem dobrze w| Unii. Nie poddawaj się kłamliwej propagandzie tylko staraj się poznać| prawdę. Tyle mogę ci radzić. Jaką prawdę, taką, że banka zwiącholi nierobów z PKP trzyma za pyskresztę społeczeństwa, grożąc strajkiem?Znowu wróciłeś do tej tuskowej mantry. Wyzwiska to nie jest żadnerozwiązanie.
----- Original Message -----Sent: Thursday, January 27, 2005 8:23 AMSubject: Re: Wyzwolenie czy wkroczenie| No naiwne rzeczy piszesz IMO.Mógłbyś wyszczególnić ?To nie jest na tą grupę i nie chcę się rozpisywać.| Może nie było marnotrawstwa w czasie reformy gospodarki pzrez ekipęGierka| ?| Marnotrastwo było, jakieś 10% inwestycji się nie sprawdziło.To czemu PRL zbankrytowało?Zbankrutowało?To zdecydowanie zła nazwa.Na poczatku lat 80-tych wystąpił brak płyności w obrotach z zagranicą,w samym kraju nie wstrzymano przecież wypłaty wynagrodzeń i świadczeń.Bankructwo to można było zobaczyć w Argentynie.Przecież zysk z pozostałych 90 % inwestycji powinien z nawiązką wyrównaćstratyspowodowane nietrafnymi inwestycjami plus odsetki od kredtów zaciągniętychna te inwestycje.Oczywiście, teoretycznie tak powinno być.W praktyce jednak zderzyliśmy się z takimi zjawiskami:podniesienie oprocentowania kredytów,blokada spłaty kapitału, można było spłacać wyłącznie odsetki,sankcje gospodarcze bezpośrednio uderzające w handel zagraniczny,strajki i przestoje w przemyśle (ze względu na rozłożony plan inwestycji).| Może nie wykorzystywano nadwyżek z ZUS'u (kiedy były) do finansowania| wielkich| ludzi,| którzy dali na to pieniadze, czyli emerytów płacących wtedy sładki).| Do ZUSu przeważnie dopłacano.Przeważanie - a co z okresem, gdy nie dopłacano ? Co się stało z tymipienędzmi ?Wydano je na świadczenia, rozbudowę systemu ubezpieczeń (np. KRUS),inwestycje w gospodarce.Zastanawia mnie na co TY byś przeznaczył ewentualne nadwyżki?| Emerytom należy się tyle ile im dadzą ludzie przez nich wybrani.| Pretensje mogą mieć do siebie.To po co k***a płacić te składki na ZUS skoro "Emerytom należy się tyle ileim dadzą ludzie przez nich wybrani." i czy dają im te pienądze z własnychfundyszy,czy z pieniędzy pracowników i przedsiębiorców (płacących skłądki na ZUS ipodatki).Jakich własnych funduszy?ZUS nie gromadzi funduszy, jest od tego żeby ściągać składki i je wypłacać.Masz jak widzę błędne pojęcie o pracy tej instytucji.To jak rząd postanowi nie wypłacać ani grosza to wszystko będzie w porządku?Będzie w porządku kiedy emeryci tak postanowią. Np. zagłosują na jakiś skrajnych liberałów,którzy zlikwidują akurat te transfery. No chyba, że odmawiasz wyborcowm prawado samobójstwa :)| Oczywiście nie należy zapominać, że w wyniku porozumień okrągłostołowych| pracownikum PZPR, którzy nie wpłacili do ZUS'u ani grosza tytułemskładki| przyznano uprawniena emerytalne (i to nie najniższe) co też nie wpłynęło| pozytywnie| na nasz system ubezpieczeń społecznych.| Skoro byli pracownikami przesiębiorstwa o nazwie PZPR to musieli płacićZUS| :)| Nie wiem o czym piszesz.To PZPR było przedsiebiorstwem ?Skoro piszesz o pracownikach to widać było.
Odstępstwo od zasady, iż podstawę ustalenia podstawy wymiaru odprawy pieniężnej stanowi staż pracy u danego pracodawcy, statuuje art. 8 ust. 2 u.z.g. Ów przepis nakazuje stosować odpowiednio w tej materii regulację przyjętą w art. 36 § 11 k.p. Oznacza to, że do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza się pracownikowi również okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 1 k.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. W praktyce do okresu zatrudnienia "u danego" pracodawcy dolicza się zatrudnienie w zakładzie pracy, który zmienił właściciela w ramach przekształceń własnościowych, dziedziczenia bądź nawet faktycznego przejęcia majątku.W mojej ocenie więc nie da się "naciągnąć" okresu wliczanego do zakładowego stażu pracy.Można do niego wliczyć okres wypowiedzenia jeżeli rozwiązanie stosunków pracy nastąpi za wypowiedzeniem lub inne okresy pracy zgodnie z ww. zasadami.USTAWA z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe i naprawczeKOLEJNOŚĆ ZASPOKAJANIA WIERZYCIELIRozdział 1Przepisy ogólneArt. 342. 1. Wierzytelności i należności podlegające zaspokojeniu z funduszów masy upadłości dzieli się na następujące kategorie:1)	kategoria pierwsza - koszty postępowania upadłościowego, należności z tytułu składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe pracowników, należności ze stosunku pracy, należności rolników z tytułu umów o dostarczenie produktów z własnego gospodarstwa rolnego za ostatnie dwa lata, renty należne za wywołanie choroby, niezdolności do pracy, kalectwa lub śmierci, ciążące na upadłym zobowiązania alimentacyjne, należności powstałe wskutek czynności syndyka albo zarządcy, należności z zawartych przez upadłego przed ogłoszeniem upadłości umów wzajemnych, których wykonania żądał syndyk albo zarządca, należności z tytułu bezpodstawnego wzbogacenia masy upadłości oraz należności, które powstały z czynności upadłego dokonanych za zgodą nadzorcy sądowego;2)	kategoria druga - podatki, inne daniny publiczne oraz niepodlegające zaspokojeniu w kategorii pierwszej należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne należne za ostatni rok przed datą ogłoszenia upadłości wraz z należnymi od nich odsetkami i kosztami egzekucji;3)	kategoria trzecia - inne wierzytelności, jeżeli nie podlegają zaspokojeniu w kategorii czwartej, wraz z odsetkami za ostatni rok przed datą ogłoszenia upadłości, z odszkodowaniem umownym, kosztami procesu i egzekucji;4)	kategoria czwarta - odsetki, które nie należą do wyższych kategorii w kolejności, w jakiej podlega zaspokojeniu kapitał, a także sądowe i administracyjne kary grzywny oraz należności z tytułu darowizn i zapisów.2. Wierzytelność nabyta w drodze przelewu lub indosu po ogłoszeniu upadłości, podlega zaspokojeniu w kategorii trzeciej, jeżeli nie podlega zaspokojeniu w kategorii czwartej. Nie dotyczy to wierzytelności powstałej wskutek czynności syndyka albo zarządcy albo czynności upadłego podjętych za zgodą nadzorcy sądowego.3. Przepisy dotyczące zaspokojenia należności ze stosunku pracy stosuje się odpowiednio do roszczeń Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o zwrot z masy upadłości świadczeń wypłaconych przez Fundusz pracownikom upadłego.4. Do wierzytelności zasądzonych orzeczeniem sądu albo objętych ostateczną decyzją administracyjną, które zostały wydane przeciwko upadłemu po ogłoszeniu upadłości, jeżeli należności te podlegają zaspokojeniu z funduszów masy upadłości, stosuje się odpowiednio przepis art. 343 ust. 1.http://e-prawnik.pl/egzek...acja-naleznoscihttp://animatek.w.interia.pl/naprawcze06.htmlZobacz też: KPC DZIAŁ VIII. PODZIAŁ SUMY UZYSKANEJ Z EGZEKUCJI
swiecie nasz swiecie nasz
co sadzicie o ubepieczeniu ac w axa
chorwacja tucepi
ivar;enger
wchodz� do sali
rysunek techniczny jpg
Strasburg Trybuna�
wakacjepolska pl