Source: http://docplayer.pl/7538313-Art-30a-zenon-decyk-2009-12-18-centrum-edukacji-nauczycieli-w-koszalinie.html
Timestamp: 2018-12-13 21:04:28
Legal References Found: Art. 30
 Art. 30
 Art. 30
 art. 30
 Art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 30
 Art. 30
 art. 30
 Art. 30
 Art. 30
 Art. 30
 art. 30
 Art. 30
 art. 30
 Art. 30
 art. 30
 Art. 30
 art. 30
 art. 30
 Art. 30
 Art. 30
 art. 30
 art. 10
 art. 22
 art. 7
 art. 30

Document Content:
Art. 30a. Zenon Decyk Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie - PDF
Art. 30a. Zenon Decyk Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie
Download "Art. 30a. Zenon Decyk. 2009-12-18 Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie"
1 Art. 30a Zenon Decyk Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie
2 Art. 30a /zmiana 19 listopada/ 1. W terminie do dnia 20 stycznia kaŝdego roku organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego przeprowadza analizę poniesionych w poprzednim roku kalendarzowym wydatków na wynagrodzenia nauczycieli w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30 ust. 3, oraz średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego. Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie
3 Art. 30a 2. W przypadku nieosiągnięcia w roku podlegającym analizie wysokości średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30 ust. 3, w składnikach wskazanych w art. 30 ust. 1 organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego ustala kwotę róŝnicy między wydatkami poniesionymi na wynagrodzenia nauczycieli w danym roku w składnikach, o których mowa w art. 30 ust. 1, a iloczynem średniorocznej liczby etatów nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego oraz średnich wynagrodzeń nauczycieli, o których mowa w art. 30 ust. 3, ustalonych w danym roku. Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie
4 Art. 30a 3. Kwota róŝnicy, o której mowa w ust. 2, jest dzielona między nauczycieli zatrudnionych i pobierających wynagrodzenie w roku, dla którego ustalono kwotę róŝnicy, w szkołach prowadzonych przez jednostkę samorządu terytorialnego i wypłacana w terminie do dnia 31 stycznia roku kalendarzowego następującego po roku, dla którego wyliczono kwotę róŝnicy, w formie jednorazowego dodatku uzupełniającego ustalanego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia oraz osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, zapewniając osiągnięcie średnich wynagrodzeń na poszczególnych stopniach awansu zawodowego, o których mowa w art. 30 ust. 3, w danej jednostce samorządu terytorialnego w roku, dla którego wyliczono kwotę róŝnicy. Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie
5 Art. 30a 4. W terminie do dnia 10 lutego roku kalendarzowego następującego po roku, który podlegał analizie, organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego sporządza sprawozdanie z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego w szkołach i placówkach prowadzonych przez tę jednostkę samorządu terytorialnego, z uwzględnieniem wysokości kwoty róŝnicy, o której mowa w ust. 2, o ile wystąpiła. Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie
6 Art. 30a 5. Organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego przedkłada sprawozdanie, o którym mowa w ust. 4, w terminie 7 dni od jego sporządzenia, regionalnej izbie obrachunkowej, a takŝe organowi stanowiącemu tej jednostki samorządu terytorialnego, dyrektorom szkół prowadzonych przez tę jednostkę oraz związkom zawodowym zrzeszającym nauczycieli.
7 Art. 30a 6. Jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w ust. 3, nie jest uwzględniany jako składnik poniesionych wydatków na wynagrodzenia nauczycieli w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30 ust. 3, w roku, w którym został wypłacony.
8 Art. 30a 7. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze rozporządzenia, sposób opracowywania sprawozdania, o którym mowa w ust. 4, w szczególności: 1) sposób wyliczania średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego, o których mowa w art. 30 ust. 3, 2) sposób ustalania średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli, 3) sposób ustalania kwoty róŝnicy, o której mowa w ust. 2, 4) sposób ustalania wysokości jednorazowego dodatku uzupełniającego
9 Art. 30a - a takŝe wzór formularza sprawozdania, uwzględniając okres obowiązywania kwoty bazowej, o której mowa w art. 30 ust. 3, okresy zatrudnienia, w których nauczyciele nie są wliczani do średniorocznej struktury zatrudnienia, oraz zmiany wysokości wynagrodzeń i struktury zatrudnienia nauczycieli wynikające z uzyskiwania przez nich kolejnych stopni awansu zawodowego.
10 Art. 30b Regionalna izba obrachunkowa, w trybie określonym w przepisach ustawy z dnia 7 października 1992 r. o regionalnych izbach obrachunkowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 55, poz. 577, z późn. zm.), dotyczących kontroli gospodarki finansowej jednostek samorządu terytorialnego, kontroluje osiągnięcie w poszczególnych jednostkach samorządu terytorialnego wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli, o których mowa w art. 30 ust. 3, z uwzględnieniem art. 30a ust. 3. Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie
11 ROZPORZĄDZENIE MEN 3 1.Średnioroczną strukturę zatrudnienia nauczycieli ustala się na podstawie średniorocznej liczby etatów na poszczególnych stopniach awansu. 4.Przez liczbę etatów rozumie się liczbę nauczycieli w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć). 5. Godziny ponadwymiarowe nie są przeliczane na etaty.
12 ROZPORZĄDZENIE 5.2 Osobista stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzaleŝniona jest od: 1) Stopnia awansu zawodowego; 2) Posiadanych kwalifikacji; 3) Wymiaru zajęć obowiązkowych.
13 ROZPORZĄDZENIE I USTALENIE OSOBISTEJ STAWKI WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO S j = A x B x C A- kwota wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego przez nauczyciela B- tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela (w przeliczeniu na pełny etat) C- okres zatrudnienia czas, w którym dany nauczyciel był zatrudniony na danym stopniu awansu zawodowego
14 ROZPORZĄDZENIE 2. USTALENIE JEDNORAZOWEGO DODATKU UZUPEŁNIAJĄCEGO Dj R Sj = j = n j = 1 Dj kwota jednorazowego dodatku uzupełniającego dla nauczyciela R róŝnica kwoty, ustalona w danej JST dla danego stopnia awansu Sj osobista stawka wynagrodzenia zasadniczego ustalona proporcjonalnie do okresu zatrudnienia danego nauczyciela Sigma suma osobistych stawek wynagrodzenia zasadniczego ustalona proporcjonalnie do okresu ich zatrudnienia N liczna nauczycieli zatrudnionych i pobierających wynagrodzenie w danym roku sprawozdawczym na danym stopniu awansu zawodowego Sj
15 Art. 30a 5. Organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego przedkłada sprawozdanie, o którym mowa w ust. 4, w terminie 7 dni od jego sporządzenia, regionalnej izbie obrachunkowej, a takŝe organowi stanowiącemu tej jednostki samorządu terytorialnego, dyrektorom szkół prowadzonych przez tę jednostkę oraz związkom zawodowym zrzeszającym nauczycieli.
16 Art. 30a PRAWDA, Ŝe proste?
17 Co trzeba zrobić? 1. Policzyć ile minimalnie powinno się wydać na wynagrodzenia zatrudnionych nauczycieli. 2. Policzyć ile się wydało na wynagrodzenia na nich. 3. Jeśli się wydało mniej niŝ powinno - naleŝy wypłacić róŝnicę.
18 INSTRUKCJA MEN WYLICZANIE ŚREDNICH WYNAGRODZEŃ NAUCZYCIELI NA POSZCZEGÓLNYCH STOPNIACH AWANSU ZAWODOWEGO Wysokość średniego wynagrodzenia nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego określa art. 30 ust. 3 ustawy Karta nauczyciela (Dz. U. z 2006r., Nr 97, poz. 674, z późn. zm.) jako wyraŝony w procentach wskaźnik kwoty bazowej określanej corocznie w ustawie budŝetowej.
19 INSTRUKCJA MEN Od stycznia Nauczyciel staŝysta Od września średnia Nauczyciel kontraktowy Nauczyciel mianowany Nauczyciel dyplomowany zł zł zł zł Nauczyciel Nauczyciel Nauczyciel Nauczyciel staŝysta kontraktowy mianowany dyplomowany zł zł zł zł Nauczyciel staŝysta Nauczyciel kontraktowy Nauczyciel mianowany Nauczyciel dyplomowany zł zł zł zł Wartości takie zostały przyjęte przez MEN do kalkulacji ostatecznych kwot części oświatowej subwencji ogólnej na 2009 r.
20 INSTRUKACJA MEN USTALANIE ŚREDNIOROCZNEJ STRUKTURY ZATRUDNIENIA Średnioroczną strukturę zatrudnienia na obszarze działania danej JST naleŝy ustalić jako średnią wyliczoną na podstawie danych obejmujących okres danego roku kalendarzowego w zakresie liczby nauczycieli (w przeliczeniu na pełne etaty) ogółem i na poszczególnych stopniach awansu (z uwzględnieniem wszystkich czterech poziomów wykształcenia nauczycieli na kaŝdym ze stopni awansu). NaleŜy ustalić ilu nauczycieli na danym stopniu awansu zawodowego było zatrudnionych w poszczególnych miesiącach, a następnie posługując się średnią arytmetyczną (suma zatrudnienia z wszystkich miesięcy dzielona przez 12) obliczyć wartość średniorocznej struktury zatrudnienia.
21 INSTRUKCJA MEN W średniorocznej strukturze zatrudnienia, niezbędnej do ustalenia wysokości funduszu dodatku uzupełniającego uwzględnia się nauczycieli, którzy w okresach usprawiedliwionej nieobecności w pracy otrzymywali wynagrodzenia wypłacane ze środków ujętych w planie finansowym szkoły. Zatem naleŝy uwzględnić nauczycieli z obszaru działania danej JST, dla których środki na wynagrodzenia wydatkowane były z budŝetu samorządu, w tym nauczycieli przebywających na zwolnieniu lekarskim do 14 lub 33 dni, urlopie dla poratowania zdrowia, nauczycieli przeniesionych w stan nieczynny.
22 INSTRUKCJA MEN Nauczycieli przebywających na urlopach bezpłatnych, urlopach macierzyńskich, wychowawczych, pobierających zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek opiekuńczy nie uwzględnia się w średniorocznej strukturze zatrudnienia, proporcjonalnie do okresów, w których nie wypłacano im wynagrodzenia ze środków ujętych w planie finansowym szkoły. Zasiłki oraz inne świadczenia za wyŝej wymienione okresy, wypłacane są ze środków zgromadzonych w ZUS, z wyjątkiem urlopu bezpłatnego, który nie generuje Ŝadnych kosztów.
23 INSTRUKCJA MEN Ponadto w średniorocznej strukturze zatrudnienia naleŝy uwzględnić: 1) nauczycieli, którzy awansowali w ciągu roku - w obu grupach awansu oddzielnie, proporcjonalnie do czasu pobierania wynagrodzenia na poziomie wynagrodzeń danej grupy, 2) nauczycieli bez kwalifikacji zatrudnionych, na podstawie art. 10 ust. 9 ustawy Karta nauczyciela, za zgodą kuratora oświaty, 3) nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w części etatu, na jakiej są zatrudnieni, 4) nauczycieli zatrudnionych w kilku szkołach jednej JST na ułamkowe części etatu (oddzielne umowy o pracę) w takim wymiarze, jaki daje łączny czas ich pracy w przeliczeniu na etaty, 5) nauczycieli zatrudnionych w kilku szkołach jednej JST na ułamkowe części etatu (w ramach uzupełniania etatu art. 22 KN) w takim wymiarze, jaki daje łączny czas ich pracy w przeliczeniu na etaty, 6) nauczycieli zatrudnionych w kilku szkołach róŝnych JST na ułamkowe części etatu (oddzielne umowy o pracę) w kaŝdej z tych jednostek oddzielnie, odpowiednio do części etatu na jakiej są tam zatrudnieni, 7) nauczycieli, z którymi w ciągu roku zostaje rozwiązany stosunek pracy w okresie, w którym byli zatrudnieni.
24 INSTRUKCJA MEN NaleŜy zwrócić uwagę, Ŝe osoba zatrudniona za zgodą kuratora oświaty na podstawie art. 7 ust. 1a ustawy o systemie oświaty nie powinna być uwzględniana w średniorocznej strukturze zatrudnienia. Osoba taka zatrudniona jest w szkole na zasadach określonych w Kodeksie pracy, z tym, Ŝe stosuje się do niej odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli oraz ustala się wynagrodzenie jak dla nauczyciela kontraktowego (od 1 września br., zgodnie z ustawą o systemie oświaty, wynagrodzenie nie większe niŝ przewidziane dla nauczyciela dyplomowanego).
25 INSTRUKCJA MEN SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA NAUCZYCIELI UWZGLĘDNIANE DO WYSOKOŚCI ŚREDNICH WYNAGRODZEŃ Zgodnie z art. 30 ust. 1 ustawy - Karta nauczyciela, wynagrodzenie nauczycieli składa się z: 1) wynagrodzenia zasadniczego; 2) dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy; 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; 4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (art. 53) i dodatków socjalnych (art. 54). Świadczenia wynikające ze stosunku pracy: - dodatki za warunki pracy, - odprawy emerytalne, - nagrody jubileuszowe, - dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) - wynagrodzenie za pracę w nocy, - zasiłek na zagospodarowanie, - nagrody ze specjalnego funduszu nagród.
26 Przykład SZKOŁA X wrzesień , dni robocze NAUCZYCIEL A 1/2 etatu od 7 września od września na L4 płatnym przez ZUS - 9 dni kalendarzowych, od września na bezpłatnym 3 dni robocze, mianowany mgr z wynagrodzeniem 2227 za cały etat Wykazywany etat w tym miesiącu: (1/2) * ( (18-3) / 22 ) - (1/2) * (9/30) = 0,3-0,15=0,15 NAUCZYCIEL B ½ etatu od 1 września od 14 do 20 na L4 płatne przez ZUS 7 dni kalendarzowych, mianowany licencjat z wynagrodzeniem 1941 za cały etat Wykazywany etat w tym miesiącu: (1/2 * 22/ 22 ) - (1/2) * (7/30) = 0,5 0,12 = 0,38 NAUCZYCIEL C ¼ etatu od 7 września, mianowany kolegium j.o. z wynagrodzeniem 1703 za cały etat Wykazywany etat w tym miesiącu: (1/4) * (18/22) = 0,20
27 Przykład Patrz dokument Word
28 Dziękuję za uwagę śyczę miłego dnia Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie
Analiza wydatków na wynagrodzenia nauczycieli 2014
Analiza wydatków na wynagrodzenia nauczycieli 2014 Jednorazowy dodatek uzupełniający Arkusze/Narzędzia gromadzenia danych (wybór i dyskusja metod obliczeniowych) Skrypt szkoleniowy (wersja 7.05_12.09.2014)
Uchwała Nr XXI/7/2005 Rady Miasta Skarżyska-Kamiennej z dnia 27 stycznia 2005
Uchwała Nr XXI/7/2005 Rady Miasta Skarżyska-Kamiennej z dnia 27 stycznia 2005 w sprawie zatwierdzenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: