Source: https://www.experto24.pl/kadry/prawa-i-obowiazki-pracodawcy/ugoda-pozasadowa-zawsze-na-pismie.html
Timestamp: 2018-09-22 14:59:08
Legal References Found: art. 84

art. 2
 art. 3
 art. 52
 art. 55
 art. 84
 art. 101

art. 203
 art. 469

art. 58

Document Content:
Ugoda pozasądowa – zawsze na piśmie | Experto24.pl
Array ( [docId] => 35648 )
Konflikty pracodawców z pracownikami zdarzają się w każdej firmie. Część z nich znajduje nawet swój finał w sądzie pracy – np. spory związane z zapłatą za pracę w godzinach nadliczbowych. Wówczas sąd ma obowiązek nakłaniać strony do zawarcia ugody sadowej. Pracodawca i pracownik mogą jednak i bez namowy sądu dojść do porozumienia jeszcze przed pierwszą rozprawą lub zanim w ogóle sporna sprawa trafi do sądu - zawierając ugodę pozasądową.
Do zawarcia ugody pozasądowej może dojść wówczas, gdy pomiędzy firmą a jej pracownikiem doszło do sporu, dotyczącego przykładowo prawa pracownika do świadczeń finansowych ze strony pracodawcy. Sprawa taka nie musi kończyć się orzeczeniem sądu pracy. Można bowiem ten konflikt rozstrzygnąć w drodze kompromisu zadowalającego obie strony. Dowodem na to, że spór został w ten sposób rozstrzygnięty będzie właśnie zawarcie ugody pozasądowej.
Głównymi korzyściami ze stosowania tego rodzaju rozwiązania będą:
szybkie rozstrzygniecie powstałego konfliktu z pracownikiem, dzięki czemu pracodawca uniknie długotrwałego, kosztownego sporu sądowego, którego finał jest trudny do przewidzenia,
wynegocjowanie takiego rozstrzygnięcia, które będzie zadawalać obie strony stosunku pracy – przy czym zawarcie ugody oznacza, że obie strony muszą pójść na pewne ustępstwa, jeśli chodzi o wzajemne roszczenia,
stworzenie wizerunku firmy, która dba o zachowanie dobrych relacji z pracownikami, nawet w sytuacjach konfliktowych.
Forma zawarcia ugody pozasądowej
Przepisy prawa cywilnego oraz prawa pracy nie nakazują, aby ugoda pozasądowa była zawierana na piśmie. Dopuszczalne jest więc jej zawarcie również w innej formie, np. ustnie. Jednak zdecydowanie bezpieczniej jest, dla celów dowodowych, zawrzeć taką ugodę na piśmie. Nie będzie potem wątpliwości czy i w jakim zakresie strony doszły do porozumienia i zrezygnowały z części swoich roszczeń. Ponadto, zawierając ugodę w formie pisemnej, łatwiej będzie wyegzekwować od pracownika wykonanie jej postanowień.
Przedmiot ugody
O przedmiocie zawieranej ugody decyduje to, jakie są wzajemne roszczenia stron stosunku pracy. Można ją zawrzeć w przypadku niemalże każdej spornej kwestii ze stosunku pracy, a więc przykładowo w razie:
sporów pracowniczych dotyczących roszczeń finansowych, np. prawa pracownika do premii regulaminowej (rozstrzygnięcia niejasnych zapisów regulaminowych w tym zakresie),
kwestii związanych z odpowiedzialnością materialną pracowników (np. zakresu odpowiedzialności za powstałą szkodę),
prawa pracownika do zapłaty za godziny nadliczbowe (np. gdy spór dotyczy tego, ile godzin nadliczbowych pracownik przepracował),
konfliktu związanego z rozwiązywaniem umów o pracę (pracownik nie zgadza się z zastosowanym przez pracodawcę trybem rozwiązania umowy i żąda jego zmiany).
Treść ugody dotyczącej zaspokojenia roszczeń finansowych pracownika ze stosunku pracy powinna dokładnie określać przede wszystkim:
rodzaj świadczeń (w przypadku świadczeń pieniężnych także określenie ich wysokości),
sposób i termin ich spełnienia.
Ograniczenia dopuszczalności ugody
Przy zawieraniu ugody pozasądowej, której przedmiotem są różnego rodzaju roszczenia finansowe pracownika, trzeba pamiętać o pewnych ograniczeniach. Zgodnie bowiem z art. 84 kp pracownik nie może się skutecznie zrzec należnego wynagrodzenia za pracę czy nawet jego części.
art. 2, art. 3[1]§ 1, art. 52, art. 55 § 1 i § 1[1], art. 84, art. 101[2]§ 1 i 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
art. 203 § 1 i 4 i art. 469 ustawy z 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz. 101),
art. 58 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz. 121),