Source: https://czasopismo.legeartis.org/2017/01/zmiany-kodeks-pracy-1-stycznia-2017.html
Timestamp: 2019-07-24 08:59:26
Legal References Found: art. 77

art. 104
 art. 22

art. 97
 art. 104
 art. 77
 art. 97
 art. 264

Document Content:
Zmiany w kodeksie pracy od 1 stycznia 2017 r. (ważne dla pracodawców!)
Końcówka ubiegłego roku przyniosła kilka istotnych i ciekawych zmian w przepisach regulujących zasady prowadzenia działalności gospodarczej i zatrudniania pracowników.
Dziś (poniedziałek) skupię się na nowelizacji trzech przepisów kodeksu pracy, które faktycznie mogą nieco ulżyć doli średnich przedsiębiorstw (ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, Dz.U. z 2016 r. poz. 2255):
obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania dotyczyć będzie pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników (obecnie od 20 pracowników), chyba że z wnioskiem o ustalenie regulaminu wynagradzania wystąpi zakładowa organizacja związkowa (art. 77(2) kp):
art. 77(2) par. 1 kp
obowiązkowy regulamin pracy dotyczyć będzie pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników (obecnie od 20 osób) — i tu znów związki zawodowe mogą, w zakładzie zatrudniającym od 20 osób, wystąpić o wprowadzenie regulaminu pracy:
art. 104 par. 1(1) kp
trzecią zmianą — a właściwie odkręceniem idiotycznego obowiązku wydawania świadectw pracy także w przypadku kontynuacji zatrudnienia (okres próbny –> świadectwo pracy –> czas określony –> czas nieokreślony –> świadectwo pracy po zakończeniu pracy) — jest przywrócenie zasady, że obowiązek wydania świadectwa pracy powstaje w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę, chyba że pracownik sam złoży wniosek o „cząstkowe” świadectwo pracy (warto jednak zwrócić uwagę na art. 22 ustawy nowelizacyjnej; jest też nowe rozporządzenie o świadectwach pracy, Dz.U. z 2016 r. poz. 2292);
art. 97 kp
§ 1(1). W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej; wniosek może być złożony w każdym czasie i dotyczyć wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy. (…)
Odpowiadając na pytanie, które pewnie się od razu nasunie: czy pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, u którego obowiązuje regulamin wynagradzania, może teraz po prostu o nim zapomnieć? Odpowiedź brzmi: tak, ale dopiero po skutecznym wypowiedzeniu warunków płacowych — przypominam bowiem, że zmiana (lub uchylenie) regulaminu wynagradzania wymaga zastosowania wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego (art. 42 par. 1-3 kp).
Nowelizacja kodeksu pracy weszła w życie wczoraj (1 stycznia 2017 r.), czyli po oszałamiającym jednodniowym vacatio legis — ale akurat w takim przypadku nie jest to najmniejszym problemem.
I ma marginesie jest dziwną regułą, że zmiany na złe zwykle mają beznamiętne i „merytoryczne” tytuły — podczas gdy nowelizacje pozytywne już od pierwszej linijki są miodną poezją („poprawa otoczenia prawnego”).
Tags: art. 104 kp art. 77(2) kp art. 97 kp Dziennik Ustaw świadectwo pracy
← Czy Kodeks Napoleona jeszcze żyje i ma się nieźle?
21 dni na wniesienie odwołania do sądu pracy (nowelizacja art. 264 kp) →