Source: http://www.bip.podkarpackie.pl/index.php/regulaminy-i-organizacja/regulamin-wynagradzania
Timestamp: 2019-09-22 06:31:36
Legal References Found: art. 39
 art. 77
 art. 39
 art. 77
 art. 6
 art. 39
 art. 77
 art. 39
 art. 77
 art. 39
 art. 77
 art. 39
 art. 77
 art. 128
 art. 6

Document Content:
BIP Regulaminy i organizacja wewnętrzna Urzędu Regulamin wynagradzania
Poprawiono: poniedziałek, 09 wrzesień 2019 14:20 | Opublikowano: piątek, 22 luty 2013 12:02 | BIP | Drukuj	| Odsłony: 29282
zmieniające Zarządzenie Marszałka Województwa Podkarpackiego w sprawie Regulaminu
wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego
w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych /Dz. U. z 2016 r. poz. 902 z późn.zm./, rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych /Dz. U z 2018 r. poz.936/, art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy /Dz. U. z 2018, poz. 917 t. j./ w uzgodnieniu z Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” przy Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie oraz Organizacją Zakładową nr 09-002 OPZZ „Konfederacja Pracy” w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie ustala się co następuje:
W Zarządzeniu nr 40/09 Marszałka Województwa Podkarpackiego z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zmienionym Zarządzeniami: Nr 51/09 z dnia 28 sierpnia 2009 r. , Nr 47/10 z dnia 17 września 2010 r. i Nr 104/11 z dnia 9 grudnia 2011r., Nr 30/2018 wprowadza się następujące zmiany:
Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania – Tabela miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę otrzymuje brzmienie jak załącznik Nr 1 do niniejszego Zarządzenia,
Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania – Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje brzmienie jak Załącznik Nr 2 do niniejszego Zarządzenia
Zarządzenie podlega podaniu do wiadomości pracowników Urzędu poprzez ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu.
Zobowiązuje się pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie do złożenia oświadczenia o zapoznaniu się z treścią niniejszego zarządzenia, w terminie do dwóch tygodni od dnia jego zamieszczenia w Biuletynie Informacji Publicznej.
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób określony w § 2 z mocą obowiązującą od dnia 19 maja 2018 r.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 67 /2018
z dnia 10.08.2018 r. zmieniające Zarządzenie
Tabela miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego
oraz wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na
poszczególnych stanowiskach pracowników zatrudnionych na podstawie
(tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia stanowi zał. Nr 2 do regulaminu)
wykształcenie oraz umiejętności
XX - XXII
XV – XIX
Dyrektor departamentu, (biura, jednostki równorzędnej),
jak dla stanowiska geodety województwa
wyższe2) lub podyplomowe ekonomiczne
Zastępca dyrektora departamentu (biura, jednostki równorzędnej)
Kierownik oddziału, (biura, jednostki równorzędnej)
XIII -XVIII
Pełnomocnik do spraw ochrony informacji
(inspektor ochrony danych)
XIII – XVIII
XII - XVII
wyższe2) i aplikacja legislacyjna lub wyższe2) i 4 lata pracy związanej z opracowywaniem aktów prawnych
Inspektor*
Starszy analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych sieci komputerowych),
Starszy specjalista do spraw bhp,
Specjalista do spraw bhp,
Starszy inspektor do spraw bhp,
XI- XIV
Podinspektor ,
Analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych sieci komputerowych),
VIII – XII
Stanowska pomocnicze i obsługi
Kierownik warsztatu ,
Kierownik: garażu, magazynu
Zastępca kierownika: warsztatu, stacji obsługi
Dyspozytor taboru samochodowego
Kierownik kancelarii: głównej, tajnej,
średnie 3)
wykonujący zadania w ramach robót publicznych
IX –XIII
* - inspektor, którego stałym miejscem wykonywania pracy jest Przedstawicielstwo Województwa Podkarpackiego w Brukseli.
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 67/2018
Tabela minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego
ustalonego w kategoriach zaszeregowania
*dla stanowiska, którego stałym miejscem wykonywania pracy jest Przedstawicielstwo Województwa Podkarpackiego w Brukseli.
zmieniające Zarządzenie Marszałka Województwa Podkarpackiego w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych /Dz. U. z 2016 r. poz. 902 z późn.zm./, rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych /Dz. U z 2014 r. poz.1786 z późn. zm./, art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy /Dz. U. z 2018, poz. 108 z późn.zm/ w uzgodnieniu z Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” przy Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie oraz Organizacją Zakładową nr 09-002 OPZZ „Konfederacja Pracy” w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie ustala się co następuje:
W Zarządzeniu nr 40/09 Marszałka Województwa Podkarpackiego z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zmienionym Zarządzeniami: Nr 51/09 z dnia 28 sierpnia 2009 r. , Nr 47/10 z dnia 17 września 2010 r. i Nr 104/11 z dnia 9 grudnia 2011r. wprowadza się następujące zmiany:
1) Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania – Tabela miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę otrzymuje brzmienie jak załącznik Nr 1 do niniejszego Zarządzenia,
2) Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania – Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje brzmienie jak Załącznik Nr 2 do niniejszego Zarządzenia.
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób określony w § 2 z mocą obowiązującą od dnia
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 30/2018
z dnia 14.03.2018 r. zmieniające Zarządzenie
dyrektor departamentu, biura jednostki równorzędnej,
dokumentacji geodezyjnej i
zastępca dyrektora departamentu (jednostki równorzędnej)
wyższe prawnicze i aplikacja legislacyjna albo wyższe prawnicze i 4 lata pracy związanej z opracowywaniem aktów prawnych
X- XIII
wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych
IX -XIII
obsługi , kierownik garażu
dyspozytor taboru samochodowego ,
kierownik kancelarii telefonicznej
III -VII
1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1ustawy.
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 30/2018
zmieniające Zarządzenie Marszałka Województwa Podkarpackiego w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458 z późn.zm.) , rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50 , poz. 398 z późn.zm.), art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21 , poz. 94 z późn. zm. ) w uzgodnieniu z Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” przy Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie oraz Organizacją Zakładową nr 09-002 OPZZ „Konfederacja Pracy” w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie
W Zarządzeniu nr 40/09 Marszałka Województwa Podkarpackiego z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zmienionym Zarządzeniami: Nr 51/09 z dnia 28 sierpnia 2009 r. i Nr 47/10 z dnia 17 września 2010 r. wprowadza się następujące zmiany:
1)Tabela miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę stanowiąca Załącznik Nr 1 do Regulaminu w części dotyczącej Stanowisk urzędniczych otrzymuje brzmienie:
Kategoria zaszeregowania (tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia stanowi zał. Nr 2 do regulaminu)
maksymalny poziom dodatku funkcyjnego kwota w złotych do
XII – XVII
XII – XVI
XII - XXII*
2) Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowiąca Załącznik Nr 2 do Regulaminu otrzymuje brzmienie:
*dla stanowiska inspektora którego stałym miejscem wykonywania pracy jest Przedstawicielstwo Regionalne w Brukseli.
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób określony w § 2 .
Ogólnopolski Pracowniczy Związek Zawodowy
Organizacja Zakładowa nr 09 002
REGON 014985568 NIP 525-22-00-965
kod 35-959 tel. 8524011
ZARZĄDZENIE NR 47 /10
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458) , rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50 , poz. 398 z późn.zm.), art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21 , poz. 94 z późn. zm. ) w uzgodnieniu z Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” przy Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie oraz Organizacją Zakładową nr 09-002 OPZZ „Konfederacja Pracy” w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie zarządza się, co następuje :
W Zarządzeniu nr 40/09 Marszałka Województwa Podkarpackiego z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zmienionym Zarządzeniem Nr 51/09 Marszałka Województwa Podkarpackiego z dnia 28 sierpnia 2009 r. § 10 otrzymuje brzmienie:
„ § 10. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może utworzyć fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników pozostający w dyspozycji Marszałka.
2.Nagrody mogą być przyznane z okazji Dnia Pracownika Samorządowego, Dnia Niepodległości 11 Listopada oraz na koniec roku kalendarzowego.
3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Marszałek może przyznać
z własnej inicjatywy lub na wniosek Sekretarza Województwa
lub dyrektora departamentu / kierownika równorzędnej komórki organizacyjnej nagrodę pracownikowi lub grupie pracowników
za realizację określonego zadania w innych terminach niż określone
4. Nagroda może zostać przyznana pracownikowi za osiągnięcia w pracy zawodowej i zaangażowanie w wykonywanie powierzonych obowiązków służbowych, a w szczególności za:
1) godną naśladowania, wzorową pracę, podejmowanie inicjatyw i działań usprawniających organizację pracy na danym stanowisku,
2) efektywne i terminowe wykonywanie przydzielonych obowiązków służbowych ,
3) samodzielność i kreatywność w wykonywaniu zadań oraz dyspozycyjność,
4) osiąganie szczególnych wyników w trakcie realizacji zadań na rzecz Urzędu,
5) wyjątkową dbałość o mienie Urzędu i racjonalne gospodarowanie powierzonymi środkami finansowymi.
5. Ustalenie wysokości nagrody przysługującej pracownikowi dokonuje się według następujących zasad:
1) wydzielenia środków na nagrody dla pracowników poszczególnych departamentów dokonuje się przeliczając liczbę pracowników zatrudnionych w dniu podjęcia decyzji o wypłacie nagród przez kalkulacyjną kwotę nagrody przypadającą na 1 pracownika,
2) dyrektorzy departamentów / kierownicy równorzędnych komórek organizacyjnych przedkładają na piśmie Sekretarzowi Województwa propozycje przyznania nagród dla podległych pracowników, uwzględniając kryteria określone w ust.4,
3) Sekretarz Województwa przedkłada na piśmie Marszałkowi propozycje nagród dla dyrektorów departamentów / kierowników równorzędnych komórek organizacyjnych i ich zastępców.
4) wysokość nagrody dla Sekretarza Województwa ustala Marszałek.
5) informację o przyznaniu nagrody pracownik otrzymuje na piśmie, którego kopia jest włączana do akt osobowych.
w Rzeszowie, ul. Grunwaldzka 15
ZARZĄDZENIE NR 51 /09
zmieniające Zarządzenie Nr 40/09 Marszałka Województwa Podkarpackiego z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458) , rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50 , poz. 398 ), art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21 , poz. 94 z późn. zm. ) w uzgodnieniu z Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” przy Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie oraz Organizacją Zakładową nr 09-002 OPZZ „Konfederacja Pracy” w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie
W Zarządzeniu nr 40/09 Marszałka Województwa Podkarpackiego z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę do tabeli miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę stanowiącej załącznik nr 1 do Regulaminu po tabeli stanowiska urzędnicze dodaje się tabelę w brzmieniu:
Stanowiska doradców i asystentów
XVII – XIX
Wykonanie zarządzenia zleca się Dyrektorowi Urzędu.
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników z mocą obowiązującą od dnia 1 lipca 2009 r.
z dnia 17 czerwca 2009r.
w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu
Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458) , rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50 , poz. 398 ), art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21 , poz. 94 z późn. zm. ) w uzgodnieniu z Komisją Zakładową NSZZ "Solidarność" przy Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie oraz Organizacją Zakładową nr 09-002 OPZZ "Konfederacja Pracy" w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie
Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę stanowiący załącznik do zarządzenia.
Traci moc Zarządzenie Nr 34/05 Marszałka Województwa Podkarpackiego z dnia 4 listopada 2005 r. w sprawie utworzenia funduszu premiowego i Regulaminu premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie.
Załącznik do Zarządzenia Nr
z dnia czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia
1. Regulamin wynagradzania pracowników, zwany dalej regulaminem, określa warunki i zasady wynagradzania za pracę pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz przyznawania innych składników wynagradzania, świadczeń i dodatków związanych z pracą.
2. Regulamin wynagradzania pracowników określa w szczególności:
1. pracodawcy – rozumie się przez to Urząd Marszałkowski Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie,
2. pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione u Pracodawcy na podstawie umowy o pracę , z wyjątkiem osób zarządzających Urzędem według art. 128 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy.
3. Marszałku – rozumie się przez to Marszałka Województwa Podkarpackiego.
W Urzędzie stosuje się czasowy system wynagradzania.
Wynagrodzenie pracowników ustala się w oparciu o ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. ( Dz. U. Nr 223 , poz. 1458 ) , rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50 , poz. 389 ), niniejszy regulamin oraz Kodeks pracy.
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych, jakości wykonywanej pracy oraz stażu pracy mającego znaczenie dla danego stanowiska.
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze , dodatek za wieloletnią pracę , nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
3. Pracownikowi może być przyznana premia, nagroda, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny na zasadach określonych w niniejszym regulaminie.
4. Kierowcy samochodu osobowego może być przyznane, za jego zgodą , wynagrodzenie ryczałtowe. Wynagrodzenie ryczałtowe obejmuje poszczególne składniki wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej) i uwzględnia liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca.
5. Nagroda uznaniowa przysługuje pracownikowi za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny oraz macierzyństwa , za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
6. Dodatek funkcyjny, dodatek specjalny i premia nie przysługują pracownikowi za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny oraz macierzyństwa , za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze ustalone na podstawie tabeli stanowiącej załącznik Nr 1 i Nr 2 do niniejszego regulaminu.
2. Wynagrodzenie zasadnicze w stawce miesięcznej określa się w umowie o pracę.
3. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego ustala się w pełnych dziesiątkach złotych.
2. Dodatek o którym mowa w ust. 1 przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem.
3. Wykaz stanowisk oraz określenie wysokości przysługującego dodatku funkcyjnego określa załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu.
1. Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości do 40 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas realizacji zwiększonego zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań , nie dłużej niż na okres jednego roku, z możliwością ponownego przyznania.
4. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
5. Dodatek specjalny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym.
1. Fundusz premiowy tworzy się w wysokości 60 % środków przewidzianych na wynagrodzenia zasadnicze pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
2. Pracownikom zatrudnionym w Urzędzie na stanowiskach pomocniczych i obsługi za rzetelne i należyte wywiązywanie się z obowiązków pracowniczych przyznawana jest premia.
3. Premia przyznawana jest i wypłacana w okresach miesięcznych w wysokości do 80% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
4. Wypłata premii następuje do dnia 10 następnego miesiąca po upływie miesiąca , za który premia przysługuje.
5. Pracownik traci prawo do premii w przypadku:
a) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
b) spożywania alkoholu w czasie pracy lub stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu,
c) naruszenia obowiązków pracowniczych uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,
d) niewykonania polecenia służbowego,
e) naruszenia dyscypliny pracy.
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może utworzyć fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników pozostający w dyspozycji Marszałka.
2. Nagroda może zostać przyznana pracownikowi za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, wzorowe i godne naśladowania wypełnianie obowiązków, za przejawianie inicjatywy i zaangażowania w pracy lub za podnoszenie jej efektywności i jakości.
3. Nagrodę przyznaje Marszałek na wniosek dyrektora departamentu, w którym jest zatrudniony pracownik lub z własnej inicjatywy.
Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach określone są w załączniku Nr 1 do niniejszego regulaminu.
Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie regulaminu nie spełniają wymogów kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia , pozostają nadal zatrudnieni na dotychczasowych stanowiskach.
W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych , przepisy rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy.
Każdy nowo zatrudniony pracownik zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem , co potwierdza w pisemnym oświadczeniu , które jest włączone do jego akt osobowych .
Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy pisemnej i takiego samego trybu, jaki obowiązuje przy jego wprowadzaniu.
Tabela miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz
wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę .
1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy.
tel.: 17 8606790