Source: http://patrimonium.com.pl/swiadectwo-pracy-zmarlego-pracownika/
Timestamp: 2019-09-17 13:21:58
Legal References Found: art. 97
 art.
97
 art. 92
 art. 188
 art. 361
 art. 7

Document Content:
Zgodnie z art. 97 § 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Obowiązek ten dotyczy każdego sposobu ustania stosunku pracy. § 2 omawianego przepisu stanowi, że
w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy,
a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień
z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
Szczegółową treść świadectwa pracy określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu
i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. Nr 60, poz. 282 z późn. zm.) Niniejsze rozporządzenie w § 1 stanowi, że w świadectwie pracy, oprócz informacji określonych w art.
97 § 2 k.p., zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy
i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczące:
1)	wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy,
2)	urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym,
w którym ustał stosunek pracy,
3)	wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy,
4)	należności ze stosunku pracy uznanych i niezaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku środków finansowych,
5)	okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia,
6)	wykorzystanego urlopu wychowawczego,
7)	liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy,
w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
8)	wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy,
9)	okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy,
10)	okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych,
11)	okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
12)	okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,
13)	danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika.
Na podstawie § 3 rozporządzenia w razie wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika (art. 631 § 1 k.p.), pracodawca sporządza świadectwo pracy i włącza je do akt osobowych zmarłego pracownika. Z wnioskiem o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy może wystąpić członek rodziny zmarłego pracownika, a także inna osoba będąca spadkobiercą tego pracownika. Zgodnie z § 4 tego rozporządzenia kopię świadectwa pracy przechowuje się
w aktach osobowych pracownika, a w uzasadnionych przypadkach pracodawca wydaje odpis tego świadectwa osobie, o której mowa w § 3. Jedyną różnicą przy wypełnianiu świadectwa zmarłemu pracownikowi jest więc kwestia sposobu ustania stosunku pracy, a mianowicie jego wygaśniecie z powodu śmierci pracownika, co zaznaczamy w ust. 3 świadectwa. Pozostałe informacje wypełniamy analogicznie, jak w przypadku innych pracowników, z którymi się rozstajemy. W związku z powyższym, okresy nieskładkowe wpisywane w ust. 4 pkt 10 świadectwa to okresy nieskładkowe, przypadające w całym okresie zatrudnienia wskazanym
w ust. 1, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty, a więc określone
w przepisach ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2009 r., Nr 153, poz. 1227 j. t.). Okresy nieskładkowe definiuje art. 7 tej ustawy.