Source: https://interpretacje-podatkowe.org/stosunek-pracy/ilpb2-4511-1-1041-15-4-dj
Timestamp: 2017-09-22 18:53:37
Legal References Found: art. 14
 art. 14
 art. 9
 art. 9
 art. 21
 art. 9
 art. 9
 art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 9
 art. 14

Document Content:
ILPB2/4511-1-1041/15-4/DJ | Interpretacja indywidualna
ILPB2/4511-1-1041/15-4/DJinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 12 października 2015 r. (data wpływu 22 października 2015 r.), uzupełnionym pismem z dnia 6 listopada 2015 r. (data wpływu 9 listopada 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego – jest prawidłowe.
W dniu 22 października 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.
Wniosek nie spełniał wymogów formalnych określonych w art. 14b § 3 Ordynacji podatkowej, w związku z powyższym pismem z dnia 30 października 2015 r. nr ILPB2/4511-1-1041/15 -2/DJ, wezwano Wnioskodawczynię do jego uzupełnienia w terminie 7 dni od dnia doręczenia wezwania, pod rygorem pozostawienia wniosku bez rozpatrzenia.
Wezwanie wysłano w dniu 30 października 2015 r., natomiast w dniu 9 listopada 2015 r. (data nadania 6 listopada 2015 r.), do tut. Organu wpłynęło pismo stanowiące odpowiedź na ww. wezwanie.
Wnioskodawczyni była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 grudnia 1992 roku do 30 czerwca 2014 roku w Spółce „A”. W związku z tym, iż Zainteresowana zdecydowała się skorzystać z Programu Dobrowolnych Odejść dla pracowników Spółki „A”, otrzymała w 2014 roku rekompensatę w kwocie 24 762,00 zł. Płatnik pobrał od wypłaconego odszkodowania zaliczkę na podatek dochodowy w kwocie 4 457,00 zł. Otrzymany przychód wraz z pobraną przez płatnika zaliczką Wnioskodawczyni wykazała w rozliczeniu rocznym za 2014 rok składając zeznanie PIT-37.
Otrzymana rekompensata była zadośćuczynieniem za dobrowolne odejście z zakładu pracy. Zasady jej przyznawania zostały określone w regulaminie „Program Dobrowolnych Odejść dla pracowników Spółki A”. „Program Dobrowolnych Odejść dla pracowników Spółki X” został zatwierdzony Uchwałą Zarządu Spółki „A” z dnia 15 kwietnia 2014 roku na podstawie par. 22 ust. 1 Statutu Spółki, zgodnie z którym sprawy przekraczające zakres zwykłych czynności wymagają uchwały zarządu.
Zgodnie z artykułem 9 § 1 Kodeksu pracy ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Ponadto Kodeks pracy w art. 9 § 2 - § 4 określa, iż przepisy odnoszące się do zatrudnienia, praw i obowiązków stron stosunku pracy mogą być także zawarte w wewnętrznych regulacjach i obowiązywać u pracodawcy, jeśli nie będą mniej korzystne niż Kodeks pracy.
„Program Dobrowolnych Odejść dla pracowników Spółki A” jest regulaminem obowiązującym w Spółce „A” zatwierdzonym przez organ do tego uprawniony, określającym prawa i obowiązku pracowników decydujących się na odejście z zakładu pracy w zamian za zadośćuczynienie. Jest aktem niższego rzędu zawierającym rozwiązania nie mniej korzystne, niż regulacje zawarte w Kodeksie pracy. Spełnia zatem przesłanki określone w art. 9 § 1 Kodeksu pracy.
Czy otrzymana rekompensata (odszkodowanie) z tytułu skorzystania z Programu Dobrowolnych Odejść dla pracowników Spółki „A” korzysta ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych...
Zdaniem Wnioskodawczyni – zgodnie z treścią art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, oraz otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), z wyjątkiem:
Zgodnie natomiast z art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm.) ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Wypłacona rekompensata jest odszkodowaniem za szkodę doznaną wskutek wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy. W związku z tym zastosowanie tu znajdzie przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Skoro bowiem, wypłata odszkodowania nastąpiła na podstawie Regulaminu Dobrowolnych Odejść, z którego wprost wynika wysokość i zasady ustalania ww. świadczenia, a regulamin ten jest regulaminem, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy, to spełniona została w tym zakresie przesłanka do zastosowania zwolnienia z opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przepis ten wyraźnie bowiem wskazuje, że wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy Kodeks pracy.
W związku z tym wypłacane odszkodowanie korzysta ze zwolnienia z opodatkowania na mocy art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, gdyż wysokość i zasady wypłaty przedmiotowego odszkodowania wynikają wprost z regulaminu, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy.
Stanowisko takie potwierdza interpretacja indywidualna wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z dnia 16 czerwca 2015 r. nr IBPBII/1/4511-268/15/DP oraz interpretacja indywidualna z dnia 24 kwietnia 2015 r. nr IPPB4/4511-608/15-4/IM w sprawie podatku dochodowego od osób fizycznych stwierdzająca, iż odszkodowanie o którym mowa w § 6 ust. 3 pkt 2 Regulaminu Dobrowolnych Odejść dla pracowników Spółki jest zwolnione z opodatkowania na mocy przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
W związku z powyższym Zainteresowana uważa, że otrzymana rekompensata z tytułu skorzystania z Programu Dobrowolnych Odejść dla pracowników Spółki „A” korzysta ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Z przedstawionego we wniosku opisu stanu faktycznego wynika, że z dniem 30 czerwca 2014 r. został rozwiązany stosunek pracy pomiędzy Zainteresowaną a pracodawcą. Wnioskodawczyni otrzymała odszkodowanie (rekompensatę). Wypłata odszkodowania nastąpiła na podstawie Regulaminu Dobrowolnych Odejść, z którego wprost wynika wysokość i zasady ustalania świadczenia. Regulamin ten jest regulaminem w myśl art. 9 § 1 Kodeksu Pracy.
Reasumując, Wnioskodawczyni ma prawo uznać, że odszkodowanie (rekompensata) wypłacone na podstawie regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść korzysta ze zwolnienia z opodatkowania na mocy znowelizowanego przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, gdyż jak wynika z opisanego we wniosku stanu faktycznego przedmiotowy regulamin jest regulaminem, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy.
Ponadto informuje się również, że wydając interpretację w trybie art. 14b Ordynacji podatkowej Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów nie przeprowadza postępowania dowodowego, w związku z czym nie jest obowiązany, ani uprawniony, do oceny dokumentów załączonych do wniosku; jest związany wyłącznie opisem stanu faktycznego, przedstawionym przez Wnioskodawczynię i stanowiskiem Wnioskodawczyni.
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Stosunek pracy > ILPB2/4511-1-1041/15-4/DJ