Source: http://docplayer.pl/128781790-Rozporzadzenie-ministra-rodziny-pracy-i-polityki-spolecznej.html
Timestamp: 2019-10-18 05:04:13
Legal References Found: art. 188
 art. 92
 art. 188
 art. 92
 art. 30
 art. 48
 art. 68
 art. 30
 art.
7
 art. 53
 art. 1
 art. 10
 art. 9
 art. 188
 art. 92
 art. 30
 art. 48
 art. 68
 art. 52
 art. 53
 art. 55
 art. 1
 art. 10
 art. 9

Document Content:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ - PDF
Download "ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ"
1 Świadectwo pracy. Dz.U t.j. z dnia Status: Akt obowiązujący Wersja od: 3 lipca 2018 r. tekst jednolity Wejście w życie: 1 stycznia 2017 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1 z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917, 1000 i 1076) zarządza się, co następuje: 1. [Przedmiot rozporządzenia] Rozporządzenie określa: 1) szczegółową treść świadectwa pracy; 2) sposób i tryb wydawania świadectwa pracy; 3) sposób i tryb prostowania i uzupełniania świadectwa pracy; 4) pomocniczy wzór świadectwa pracy. 2. [Treść świadectwa pracy] 1. W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych, dotyczące: 1) okresu lub okresów zatrudnienia; 2) wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy; 3) rodzaju wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowisk lub pełnionych funkcji; 4) trybu i podstawy prawnej rozwiązania lub podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia; 5) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, zwanej dalej "Kodeksem pracy"; 6) urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystanego w tym roku; 7) wykorzystanego urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia; 8) wykorzystanego urlopu ojcowskiego;
2 9) wykorzystanego urlopu rodzicielskiego i podstawy prawnej jego udzielenia; 10) wykorzystanego urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia; 11) okresu, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art pkt 2 Kodeksu pracy; 12) zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; 13) liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; 14) okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych; 15) okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze; 16) wykorzystanego dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy; 17) okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty; 18) zajęcia wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym; 19) należności ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku z powodu braku środków finansowych; 20) informacji o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach - na żądanie pracownika. 2. W świadectwie pracy zamieszcza się pouczenie o prawie pracownika wystąpienia z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy, a w razie nieuwzględnienia tego wniosku przez pracodawcę - o prawie do wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy przez pracodawcę. 2a. Pracodawca będący agencją pracy tymczasowej zamieszcza w świadectwie pracy wydawanym pracownikowi tymczasowemu także informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego pracownik wykonywał pracę tymczasową na podstawie umowy o pracę oraz okresów wykonywania takiej pracy. 3. Pomocniczy wzór świadectwa pracy zawiera załącznik do rozporządzenia. 3. [Osoby, którym wydawane jest świadectwo pracy] Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika. Upoważnienie może być dostarczone pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej. [Termin wydania świadectwa pracy] 4. [Termin wydania świadectwa pracy] W przypadku określonym w art Kodeksu pracy pracodawca wydaje świadectwo pracy niezwłocznie - w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe (Dz. U. z r. poz oraz z 2018 r. poz. 106, , i ) albo doręcza je w inny sposób.
3 5. [Świadectwo pracy w przypadku śmierci pracownika] W razie wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika, pracodawca sporządza świadectwo pracy i włącza je do akt osobowych zmarłego pracownika. Na wniosek małżonka lub innej osoby uprawnionej do ubiegania się o rentę rodzinną w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a w razie braku takich osób - innej osoby będącej spadkobiercą tego pracownika, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, pracodawca wydaje świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku. 6. [Przechowywanie kopii świadectwa pracy w aktach osobowych; wydanie odpisu świadectwa pracy] Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika; w uzasadnionych przypadkach pracodawca wydaje odpis tego świadectwa pracy pracownikowi albo osobie, o której mowa w 3 i [Sprostowanie i uzupełnienie świadectwa pracy] 1. Pracodawca zawiadamia pracownika - w postaci papierowej lub elektronicznej - o negatywnym rozpatrzeniu wniosku o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od dnia otrzymania tego wniosku. W razie uwzględnienia wniosku, pracodawca wydaje pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo pracy. 2. W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy pracodawca wydaje pracownikowi nowe świadectwo pracy, w ciągu 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie. 3. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia pracodawca, na żądanie pracownika, w ciągu 7 dni od dnia przedłożenia przez pracownika świadectwa pracy, uzupełnia treść wydanego mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu. 4. Jeżeli orzeczenie, o którym mowa w ust. 3, zostało wydane w związku z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca wydaje pracownikowi, w terminie określonym w ust. 2, nowe świadectwo pracy zawierające informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. 4a. W razie zawarcia ugody skutkującej koniecznością wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy pracodawca wydaje pracownikowi nowe świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia zawarcia lub zatwierdzenia ugody przez sąd. 4b. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie nowego lub uzupełnionego świadectwa pracy pracownikowi w terminie określonym w ust. 1-4a nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe albo doręcza je w inny sposób. 5. W przypadkach określonych w ust. 1 zdanie drugie oraz w ust. 2, 4 i 4a pracodawca, najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, usuwa z akt osobowych pracownika i niszczy poprzednio wydane świadectwo pracy.
4 8. [Wydanie świadectwa pracy w przypadku powództwa o odszkodowanie w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy] Przepis 7 ust. 2 i 5 stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o odszkodowanie w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy. 9. [Uzupełnienie świadectwa pracy w przypadku orzeczenia odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia] 1. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art Kodeksu pracy, pracownik w ciągu 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie przedkłada pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w celu uzupełnienia treści tego świadectwa o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy. 2. W razie niespełnienia obowiązku, o którym mowa w ust. 1, pracodawca wzywa pracownika do przedłożenia świadectwa pracy w ciągu 7 dni od otrzymania wezwania w celu zamieszczenia takiej informacji w świadectwie pracy. Pracodawca uzupełnia świadectwo pracy i wydaje je pracownikowi w ciągu 7 dni od przedłożenia go przez pracownika. Przepis 7 ust. 4b stosuje się odpowiednio. 10. [Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2017 r. 2 ZAŁĄCZNIK WZÓR.(pracodawca oraz jego siedziba(miejscowość i data)lub miejsce zamieszkania)...(numer REGON- PKD)ŚWIADECTWO PRACY1.Stwierdza się, że...(imię (imiona) i nazwisko pracownika)imiona rodziców...urodzon y...(d ata urodzenia)był zatrudniony.(pracodawca)w okresie od... do... w wymiarze...w okresie od... do... w wymiarze...w okresie od... do... w wymiarze...2.w okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę tymczasową na rzecz:... w okresie od... do...(pracodawca użytkownik)... w okresie od... do...(pracodawca użytkownik)... w okresie od... do...(pracodawca użytkownik) 8) W
5 brzmieniu ustalonym przez 1 pkt 4 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.3.W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę...(rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje)4.stosunek pracy ustał w wyniku:a)rozwiązania...(tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy)b)wygaśnięcia...(podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy)5.został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art Kodeksu pracy...(okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia, uprawniający do odszkodowania)6.w okresie zatrudnienia pracownik:1)wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze...(urlop wypoczynkowy wykorzystany w rokukalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)w tym...(ur lop wypoczynkowy wykorzystany na podstawie art Kodeksu pracyw roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)2)korzystał z urlopu bezpłatnego...(okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielenia)3)wykorzystał urlop ojcowski w wymiarze... w... częściach4)wykorzystał urlop rodzicielski udzielony na podstawie...(podstawa prawna udzielenia urlopu)w wymiarze... w... częściach, w tymna podstawie art c 3 Kodeksu pracy w... częściach5)wykorzystał urlop wychowawczy udzielony na podstawie...(podstawa prawna udzielenia urlopu)w wymiarze... w okresie (okresach)...w... częściach6)korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art pkt 2 Kodeksu pracy,w okresie (okresach)...7)wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy...(liczba dni lub godzin zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)8)był niezdolny do pracy przez okres... dni(liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie,zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym,w którym ustał stosunek pracy)9)......(dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia,przypadające w okresie od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 grudnia 2003 r.,zgodnie z art Kodeksu pracy obowiązującym w tym okresie)10)odbył służbę wojskową w okresie...(okres odbywania czynnej służby
6 wojskowej lub jej form zastępczych)11)wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze...(okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska)12)wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisamiprawa pracy...13)......(okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1,uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty)7.informacja o zajęciu wynagrodzenia:...(oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej)......(wysokość potrąconych kwot)8.informacje uzupełniające......(podpis pracodawcy lub osobyreprezentującej pracodawcę alboosoby upoważnionej do składaniaoświadczeń w imieniu pracodawcy)pouczeniepracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiemo sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje,w ciągu 7 dni od otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawowystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w......(podstawa prawna - art Kodeksu pracy)sposób WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY1.Nr REGON-PKD stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy wojewódzki urządstatystyczny.2.data w przypadku wystawiania nowego świadectwa pracy, zgodnie z 7 ust. 1, 2, 4i 4a rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 1289),pracodawca wskazuje datę, w której wystawia to świadectwo.3.w ust. 1 pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcyna zasadach określonych przepisami art Kodeksu pracy lub przepisamiodrębnymi wskazuje również okres jego zatrudnienia u poprzedniegopracodawcy (poprzednich pracodawców) i wskazuje tego pracodawcę (tych pracodawców), pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika w związkuz rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, a także okresy poprzedniegozatrudnienia u tego pracodawcy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związkuz rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniego stosunku pracy lub poprzednichstosunków pracy, zgodnie z art i 1 1 Kodeksu pracy.4.w ust. 4 lit. a pracodawca wskazuje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracyokreślonych w art lub 5, w art. 30 1, w art. 48 2, w art. 68 3,w art Kodeksu pracy lub w przepisach odrębnych.dodatkowo w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 30 1Kodeksu pracy: za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje stronęstosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie, bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje art.
7 52 albo art. 53 alboart. 55 Kodeksu pracy, na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczynniedotyczących pracownika - pracodawca wskazuje art. 1 albo art. 10ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywaniaz pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U.z 2016 r. poz oraz z 2017 r. poz. 2181).5.W ust. 6:w pkt 1 pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowegoprzysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustajestosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługujeekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopuwypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunkupracy, na podstawie art Kodeksu pracy,w pkt 3 i 4 pracodawca wskazuje wykorzystany urlop ojcowski i rodzicielski tylkow przypadku, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka mógłby korzystaćz takiego urlopu w kolejnym stosunku pracy; w przypadku gdy pracownikwykorzystywał więcej niż jeden urlop ojcowski lub rodzicielski - pracodawcawskazuje odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając imięi nazwisko dziecka,w pkt 5 w przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlopwychowawczy pracodawca wskazuje odrębnie urlop wykorzystany nakażde z dzieci, podając imię i nazwisko dziecka,w pkt 11 pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniuprac, o których mowa w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionychw szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. poz. 43, z późn.zm.) - na stanowiskach ustalonych zgodnie z 1 ust. 2 tego rozporządzenia,w pkt 12 pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika dodatkowegourlopu albo innych uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ nauprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z przepisówprawa pracy w rozumieniu art. 9 1 Kodeksu pracy,w pkt 13 pracodawca wskazuje przypadające w okresie zatrudnienia okresynieskładkowe określone w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturachi rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1270).6.W ust. 8 pracodawca zamieszcza informację:1)o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi dodnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych;2)na żądanie pracownika:a)o wysokości i składnikach wynagrodzenia,b)o uzyskanych kwalifikacjach,c)o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniumu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w 7 ust. 3 rozporządzenia MinistraRodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy przy czym pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje jąi opatruje datą (pracodawca oraz jego siedziba (miejscowość i data) lub miejsce zamieszkania)... (numer REGON-PKD) 1. Stwierdza się, że... (imię (imiona) i nazwisko pracownika)
8 imiona rodziców... urodzony... (data urodzenia) był zatrudniony.... (pracodawca) w okresie od... do... w wymiarze... w okresie od... do... w wymiarze... w okresie od... do... w wymiarze W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę tymczasową na rzecz:... w okresie od... do... (pracodawca użytkownik)... w okresie od... do... (pracodawca użytkownik)... w okresie od... do... (pracodawca użytkownik) 3. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę (rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje) 4. Stosunek pracy ustał w wyniku: a) rozwiązania... (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy) b) wygaśnięcia... (podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy) 5. Został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art Kodeksu pracy... (okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia, uprawniający do odszkodowania) 6. W okresie zatrudnienia pracownik: 1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze... (urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)
9 w tym... (urlop wypoczynkowy wykorzystany na podstawie art Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) 2) korzystał z urlopu bezpłatnego... (okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielenia) 3) wykorzystał urlop ojcowski w wymiarze... w... częściach 4) wykorzystał urlop rodzicielski udzielony na podstawie... (podstawa prawna udzielenia urlopu) w wymiarze... w... częściach, w tym na podstawie art c 3 Kodeksu pracy w... częściach 5) wykorzystał urlop wychowawczy udzielony na podstawie... (podstawa prawna udzielenia urlopu) w wymiarze... w okresie (okresach)... w... częściach 6) korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art pkt 2 Kodeksu pracy, w okresie (okresach)... 7) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy (liczba dni lub godzin zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) 8) był niezdolny do pracy przez okres... dni (liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) 9)... (dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, przypadające w okresie od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 grudnia 2003 r., zgodnie z art Kodeksu pracy obowiązującym w tym okresie) 10) odbył służbę wojskową w okresie... (okres odbywania czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych) 11) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska) 12) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy... 13)...
10 (okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty) 7. Informacja o zajęciu wynagrodzenia:... (oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej). (wysokość potrąconych kwot) 8. Informacje uzupełniające..... (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) POUCZENIE Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w.. (podstawa prawna - art Kodeksu pracy) SPOSÓB WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY 1. Nr REGON-PKD - stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy wojewódzki urząd statystyczny. 2. Data - w przypadku wystawiania nowego świadectwa pracy, zgodnie z 7 ust. 1, 2, 4 i 4a rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. poz oraz z 2017 r. poz. 1044), pracodawca wskazuje datę, w której wystawia to świadectwo. 3. W ust. 1 - pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach określonych przepisami art Kodeksu pracy lub przepisami odrębnymi wskazuje również okres jego zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy (poprzednich pracodawców) i wskazuje tego pracodawcę (tych pracodawców), - pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, a także okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem
11 poprzedniego stosunku pracy lub poprzednich stosunków pracy, zgodnie z art i 1 1 Kodeksu pracy. 4. W ust. 4 lit. a - pracodawca wskazuje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art lub 5, w art. 30 1, w art. 48 2, w art. 68 3, w art Kodeksu pracy lub w przepisach odrębnych. Dodatkowo w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art Kodeksu pracy: - za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie, - bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53 albo art. 55 Kodeksu pracy, - na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika - pracodawca wskazuje art. 1 albo art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474). 5. W ust. 6: w pkt 1 - pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art Kodeksu pracy, w pkt 3 i 4 - pracodawca wskazuje wykorzystany urlop ojcowski i rodzicielski tylko w przypadku, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka mógłby korzystać z takiego urlopu w kolejnym stosunku pracy; w przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop ojcowski lub rodzicielski - pracodawca wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając imię i nazwisko dziecka, w pkt 5 - w przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop wychowawczy - pracodawca wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając imię i nazwisko dziecka, w pkt 11 - pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac, o których mowa w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. poz. 43, z późn. zm.) - na stanowiskach ustalonych zgodnie z 1 ust. 2 tego rozporządzenia, w pkt 12 - pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika dodatkowego urlopu albo innych uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 1 Kodeksu pracy, w pkt 13 - pracodawca wskazuje przypadające w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe określone w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2016 r. poz. 887, z późn. zm.). 6. W ust. 8 pracodawca zamieszcza informację: 1) o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych;
12 2) na żądanie pracownika: a) o wysokości i składnikach wynagrodzenia, b) o uzyskanych kwalifikacjach, c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w 7 ust. 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, przy czym pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą. 1 Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej - praca, na podstawie 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 grudnia 2017 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz.U ). 2 Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U ), które traci moc z dniem wejścia w życie ustawy z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U ).
Warszawa, dnia 8 maja 2017 r. Poz. 894
Warszawa, dnia 8 maja 2017 r. Poz. 894 OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 7 kwietnia 2017 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Warszawa, dnia 8 maja 2017 r. Poz. 894 OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 7 kwietnia 2017 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 8 maja 2017 r. Poz. 894 OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 7 kwietnia 2017 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego
Sposób i tryb postępowania w sprawach o przyznanie świadczenia wychowawczego oraz zakres informacji, jakie mają być zawarte we wniosku, zaświadczeniach i oświadczeniach o ustalenie prawa do świadczenia
Rozdział 1. Dokumentowanie podjęcia pracy przez pracownika
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. (Tekst ujednolicony w ZJO) (Dz.U. z 1996 r. Nr 62, poz. 286, z 2002 r. Nr 214, poz. 1812, z 2003 r. Nr 230, poz. 2293, z 2006 r.