Source: http://www.infor.pl/akt-prawny/U85.2013.028.0001556,uchwala-nr-xxxiv3002012-rady-gminy-lipie-w-sprawie-ustalenia-regulaminu-okreslajacego-niektore-zasady-wynagradzania-za-prace-oraz-zasady-przyznawania-nauczycielom-zatrudnionym-w-oswiatowych-jednostkac.html
Timestamp: 2016-10-22 11:43:44
Legal References Found: art. 30
 art.
40
 art. 42
 ustawy
2
 art. 9
 art. 9
 art. 9
 art. 42
 art. 18
 art. 42
 art. 42

art. 49

Document Content:
Uchwała nr XXXIV/300/2012 Rady Gminy Lipie z dnia 28 grudnia 2012r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego niektóre
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajKsięgowość firmKSIĘGOWOŚĆ FIRMPodatkiRachunkowośćObrót gospodarczyZUS i kadryVademecumPublikacjeAktualnościPoradnikiForumBiura rachunkoweBIURA RACHUNKOWEZakładam biuroProwadzę biuroKorzystam z biuraKsięgowość budżetowaKSIĘGOWOŚĆ BUDŻETOWARachunkowość budżetowaSprawozdawczośćPodatkiKadry i płaceZUSZamówienia publiczneForumSektor publicznySEKTOR PUBLICZNYOrganizacjaFinanseZadaniaRozwój i promocjaForumKadryKADRYKodeks pracyZatrudnienieUrlopyWynagrodzeniaWypowiedzenieUbezpieczenia społeczneZUSBHPNarzędziaForumBiznesBIZNESPrawo dla firmMoja firmaZarządzanieFinanseMotoNieruchomościForumPrawoPRAWONowościPracaSprawy rodzinneSprawy karneKonsument i umowySprawy urzędoweForum prawnePrenumerata 2017VAT 2016/17Wideoakademia 2016SklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiAkty prawne ujednoliconeFormularze PITDzienniki UstawTerminarzPKWIUNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Akty prawneUchwała nr XXXIV/300/2012 Rady Gminy Lipie
na terenie Gminy Lipie dodatków do wynagrodzenia, nagród i dodatków
art. 30 ust. 6 pkt 1
stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2006 r. Nr
97, poz. 674 z późniejszymi
zmianami), art 18 ust. 2 pkt 15, art.
40 ust. 1, art, 41 ust. 1 i art. 42
gminnym ( Dz.U. z 2001 r. Nr
zmianami) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i
wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w
od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z późniejszymi
zmianami), w uzgodnieniu
ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli
następuje: § 1. Ustala się regulamin
określający niektóre zasady wynagradzania za pracę oraz zasady
przyznawania nauczycielom zatrudnionym w oświatowych
wynagrodzenia, nagród i dodatków
socjalnych w brzmieniu
uchwały, który stanowi jej integralną część. § 2. Traci moc:
1) uchwała Nr XXX/162/2009
Rady Gminy Lipie z dnia 24
kwietnia 2009 roku w sprawie
pracę oraz zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w
nagród i dodatków
socjalnych. 2) uchwała Nr XXV/187/2012
Rady Gminy Lipie z dnia 27
zmiany uchwały nr XXX/162/2009 z dnia 24
kwietnia 2009 r. w sprawie
socjalnych. 3) uchwała Nr XXVII/222/2012
Rady Gminy Lipie z dnia 22
czerwca 2012 roku w sprawie
socjalnych. § 3. Wykonanie uchwały
powierza się Wójtowi Gminy. § 4. Uchwała podlega
Urzędowym Województwa Śląskiego. § 5. Uchwała wchodzi w
Urzędowym Województwa Śląskiego. Przewodniczący Rady Gminy Lipie Tadeusz Pułka
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XXXIV/300/2012 Rady Gminy Lipie z dnia 28 grudnia 2012 r. REGULAMIN
niektóre zasady wynagradzania za pracę oraz zasady
przyznawania nauczycielom zatrudnionym
w oświatowych jednostkach
organizacyjnych na terenie Gminy Lipie
określa wysokość stawek oraz zasady przyznawania, obliczania
następujących składników wynagrodzenia dla nauczycieli:
1) dodatku
funkcyjnego, 2) dodatku
motywacyjnego, 3) dodatku
specjalnego, 4) dodatku za warunki
pracy, 5) dodatku za wysługę
lat, 6) za godziny ponadwymiarowe
oraz doraźnych zastępstw, 7) wysokość i
wypłacania nagród, 8) dodatku
mieszkaniowego. 2. Ilekroć w
jest mowa o: 1) ustawie Karta Nauczyciela
- rozumie się ustawę z dnia 26
stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U.
z 2006 r. Nr
zmianami), 2) ustawie o
oświaty - rozumie się ustawę z dnia 7
zmianami), 3) rozporządzeniu - rozumie
się rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i
stycznia 2005 roku w sprawie
od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późniejszymi
zmianami), 4) szkole - rozumie się
przedszkole, szkołę podstawową, gimnazjum, zespół szkolno -
przedszkolny dla której Gmina Lipie jest organem
prowadzącym, 5) nauczycielu - rozumie się
nauczyciela, wychowawcę, innego pracownika pedagogicznego
zatrudnionego w szkole,
4, 6) uczniu - rozumie się
także wychowanka, 7) opiekunie stażu - rozumie
się przez to nauczyciela przydzielonego nauczycielowi odbywającemu
staż do udzielania pomocy w przygotowaniu
planu rozwoju zawodowego oraz do opracowania projektu oceny dorobku
zawodowego za okres stażu, 8) kadrze kierowniczej -
rozumie się przez to nauczycieli, którym powierzono stanowisko
dyrektora lub wicedyrektora szkoły oraz inne stanowiska kierownicze
określone w statucie
szkoły, 9) godzinie ponadwymiarowej
- rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć
opiekuńczych, 10) godzinie doraźnego
zastępstwa - rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć
opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie
nieobecnego nauczyciela, 11) stawce zasadniczej -
rozumie się wysokość minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego
nauczyciela mianowanego z tytułem
zawodowym magistra z przygotowaniem
pedagogicznym. Rozdział 2.
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT § 2. 1.
Wysokość, warunki
przyznawania dodatku za wysługę lat określają przepisy ustawy
2. Dodatek za wysługę lat
przysługuje również za dni nieobecności w pracy
niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego
sprawowania opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny, za które
społecznego. Rozdział 3.
DODATKI FUNKCYJNE § 3. Nauczycielowi, któremu
powierzono stanowisko kierownicze w szkole
przysługuje miesięcznie dodatek funkcyjny w wysokości
określonej w poniższych
tabeli: Tabele dodatków
funkcyjnych Dyrektorzy
wszystkich typów szkół Ilość oddziałów Miesięcznie złotych do 6 oddziałów 300- 650 7 - 8 oddziałów 300- 750 9-12 oddziałów 300- 850 13 i więcej 300- 1000 Wicedyrektorzy wszystkich typów szkół Ilość oddziałów Miesięcznie złotych do 6 oddziałów 200- 550 7 - 8 oddziałów 200- 650 9-12 oddziałów 200- 750 13 i więcej 200- 900 § 4. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w § 3, przyznaje w danym roku szkolnym zgodnie z zatwierdzonym arkuszem organizacyjnym: 1) dyrektorowi szkoły – Wójt Gminy, 2) wicedyrektorowi szkoły – dyrektor szkoły. § 5. 1.
Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, za okres urlopu
bezpłatnego, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od
którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek,
a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego
dnia miesiąca - od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny w kwocie ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi
szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po
miesiącu zastępstwa. § 6. 1.
Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy
klasy przysługuje miesięcznie dodatek funkcyjny w
wysokości: - 100,- zł w gimnazjum, - 90,- zł w szkole podstawowej i przedszkolu. 2. Dodatek funkcyjny z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy przyznaje nauczycielowi
dyrektor szkoły. 3. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 nie przysługuje nauczycielowi w razie zaprzestania sprawowania funkcji wychowawcy klasy w
trakcie miesiąca lub jej powierzenia w takim czasie. W powyższym przypadku nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie z
tego tytułu proporcjonalnie do okresu sprawowania funkcji.
Nauczycielowi, któremu powierzono na podstawie art. 9c ust.
4 ustawy Karta Nauczyciela sprawowanie funkcji opiekuna stażu
przysługuje miesięcznie dodatek funkcyjny w wysokości 20 zł. 2. Prawo do dodatku, o którym mowa w ust. 1 ustaje w chwili zakończenia postępowania kwalifikacyjnego lub
egzaminacyjnego ( w chwili zakończenia stażu) - w trybie określonym w art. 9b ustawy Karta Nauczyciela. 3. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 przydziela dyrektor szkoły. 4. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 nie przysługuje za okres przerw w odbywaniu stażu przez nauczyciela z powodów określonych w art. 9d ust. 5 ustawy Karta Nauczyciela, w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, za okres urlopu bezpłatnego
w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od
dnia miesiąca - od tego dnia. Rozdział 4. DODATEK MOTYWACYJNY § 8. 1.
Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielowi uwzględniając
warunki określone w § 6 rozporządzenia. 2. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczyciela
brane są pod uwagę: 1) udokumentowana działalność oraz osiągnięcia dydaktyczne,
wychowawcze i opiekuńcze, w tym: a) wyniki klasyfikacji, sprawdzianów oraz egzaminów kończących dany
etap edukacyjny, b) osiągnięcia w pracy z uczniami zdolnymi, uczniami mającymi trudności w
nauce lub objętych pomocą psychologiczno-pedagogiczną,
c) osiągnięcia uczniów w konkursach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach sportowych oraz
przeglądach artystycznych, d) podejmowanie innowacyjnych metod działania w zakresie nauczania, wychowania oraz opieki, e) organizowanie imprez szkolnych oraz konkursów i zawodów sportowych, f) działalność mająca na celu zapobieganie i zwalczanie patologii społecznych wśród dzieci i młodzieży, 2) jakość świadczonej pracy związanej z dodatkowymi zadaniami lub zajęciami: a) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, b) podnoszenie kwalifikacji i samokształcenie, c) organizowanie i rozwijanie różnych form współdziałania szkół, w tym współpracy międzynarodowej, d) aktywny udział w opracowywaniu i realizacji projektów systemowych e) projekty edukacyjne szkół (aktywny udział w realizacji projektów edukacyjnych), f) prowadzenie zajęć otwartych oraz podejmowanie innych form
aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli,
3) ocena pracy nauczyciela, 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły, 5) wprowadzanie innowacji i eksperymentów pedagogicznych, 6) współpraca z rodzicami i środowiskiem lokalnym, organizacja uroczystości środowiskowych, 7) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć z art. 42 KN, 8) zaangażowanie w pracę zespołową, 9) przestrzeganie dyscypliny pracy oraz sumienne wywiązywanie się
z nałożonych obowiązków. § 9. 1.
Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły
uwzględnia się kryteria, o których mowa w § 8 oraz osobisty wkład pracy w zakresie organizacji i zarządzania szkołą nie wynikający z obowiązków dyrektora określonych w ustawie o systemie oświaty, w szczególności: 1) wyróżniające osiągnięcia szkoły w realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych. 2) wyniki uczniów na egzaminach, sprawdzianach w kontekście wyników EWD (analizy, raporty), 3) podejmowanie działań opiekuńczych dla uczniów będących w
trudnej sytuacji materialnej i losowej, 4) pozyskiwanie środków pozabudżetowych, w tym pochodzących z unii Europejskiej oraz właściwe ich wykorzystanie na cele szkoły
, 5) osiągnięcia uczniów w olimpiadach, konkursach, zawodach, 6) podejmowanie działań wychowawczych dla ucznia i środowiska, 7) podejmowanie działań mających na celu promowanie szkoły i
regionu, 8) brak zasadnych skarg dotyczących pracy szkoły i nauczycieli, 9) inspirowanie nauczycieli do podejmowania nowatorstwa pedagogicznego
i innowacji, 10) kształtowanie sprzyjającej atmosfery pracy, 11) dbałość o estetykę i utrzymanie obiektu w należytym porządku, 12) przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych. § 10. 1.
Dodatku motywacyjnego nie przyznaje się nauczycielowi:
1) który, otrzymał negatywną ocenę pracy lub karę porządkowa lub
dyscyplinarną, 2) w stosunku, do którego organ nadzoru pedagogicznego zgłosił
zastrzeżenia w sprawie funkcjonowania kierowanej przez niego szkoły,
3) w stosunku, do którego organ prowadzący stwierdził uchybienia
w działalności kierowanej przez niego szkoły w zakresie spraw administracyjnych i finansowych określonych w ustawie o systemie oświaty, 4) nauczycielowi przebywającemu na urlopie wychowawczym, zdrowotnym
oraz urlopie bezpłatnym, do czasu powrotu nauczyciela do
pracy. § 11. Dodatek motywacyjny może wynosić od 2 do 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. § 12. 1.
Wysokość dodatku motywacyjnego przyznaje: 1) nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły
– Wójt Gminy, 2) nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko wicedyrektora szkoły -
dyrektor szkoły, 3) nauczycielowi szkoły - dyrektor szkoły. 2. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektorów Wójt Gminy może
zasięgać opinii Rady Gminy. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okresy od 1
marca do 31 sierpnia i od 1 września do końca lutego. 4. Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi po raz
pierwszy po półrocznym okresie pracy w danej szkole, za wyjątkiem nauczycieli przeniesionych w
trybie art. 18 ustawy Karta Nauczyciela. Rozdział 5. DODATEK SPECJALNY § 13. Nauczycielowi realizującemu za jego zgodą dodatkowe zajęcia
związane z projektami finansowanymi ze źródeł zewnętrznych może być przyznany
dodatek specjalny (dodatek). § 14. 1.
Dodatek dla Dyrektora przyznaje Wójt, a dla nauczyciela Dyrektor. 2. Dodatek przyznawany jest na czas określony nie krótszy niż 2
miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy. 3. Wysokość dodatku specjalnego jest przyznawana wg stawki za godzinę
zajęć albo według stawki miesięcznej, w zależności od specyfiki dodatkowych obowiązków i
warunków projektu. 4. Jeżeli dodatek ustalony jest według stawki za godzinę zajęć,
wysokość stawki dodatku nie może być mniejsza od stawki
wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową i nie większa niż jej trzykrotność. 5. Jeżeli dodatek jest przyznawany według stawki miesięcznej jego
wysokość nie może przekraczać 120% wynagrodzenia przysługującego
nauczycielowi. Rozdział 6. WYNAGRODZENIE ZA WARUNKI PRACY § 15. 1.
Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom za
prowadzenie: 1) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia
specjalnego prowadzonego w miejscu pobytu ucznia w wysokości 15 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę
zajęć, 2) zajęć rewalidacyjno – wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim w wysokości 25 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę
zajęć lub dzieckiem wymagającym specjalnej troski,
3) zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych w wysokości 10 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną w
tych klasach godzinę nauczania. 2. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie
liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Dodatek za trudne warunki pracy, określony w ust. 1 pkt 1–3, wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w
przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko
w proporcjonalnej części, jeżeli nauczyciel realizuje w
trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli
jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć. 4. Dodatek za trudne warunki pracy określony w ust. 1 pkt 1-3 wypłaca się za każdą efektywnie przepracowaną w
takich warunkach godzinę zajęć oraz za okresy wymienione w
ust. 2. § 16. Decyzję o przyznaniu dodatku za warunki pracy dla nauczycieli podejmuje
dyrektor szkoły, a dla dyrektora – Wójt Gminy. Rozdział 7. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I
DORAŹNYCH ZASTĘPSTW § 17. 1.
Wynagrodzenie za 1 godzinę ponadwymiarową oblicza się, dzieląc odpowiednią, minimalną
stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela określoną w
tabeli, stanowiącą załącznik do w/w rozporządzenia MEN przez
miesięczną liczbę godzin, będącą iloczynem tygodniowego
obowiązkowego wymiaru godzin (określonego w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub na podstawie art. 42 ust. 7) przez 4,16 -
z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a
co najmniej 0,5 godziny liczby się za pełną godzinę.
2. Wynagrodzenie za 1 godzinę doraźnych zastępstw ustala się na zasadach określonych
w ust. 1 jeżeli są realizowane zgodnie z tygodniowym planem zajęć. § 18. 1.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w
arkuszu organizacyjnym: 1) nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć
w środku tygodnia, za dni usprawiedliwionej nieobecności w
pracy oraz powziętej informacji o nieobecności dziecka nauczanego indywidualnie. 2) przysługuje za dni, w których nauczyciel nie mógł realizować zajęć z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z: a) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, b) wyjazdu dzieci na wycieczki lub imprezy, c) nie zgłoszoną nieobecnością dziecka nauczanego
indywidualnie. 2. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym
w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno -
wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych
zastępstw oraz dodatki za warunki pracy wypłaca się z
dołu, czyli po upływie miesiąca za który przysługuje.
Rozdział 8. NAGRODY § 19. 1.
Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród
za osiągnięcia dydaktyczno -wychowawcze, zgodnie z
art. 49 Karty Nauczyciela. 2. W ramach specjalnego funduszu nagród: 1) 70% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów,
2) 30% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy.
3. Wysokość nagrody dla nauczyciela nie może być niższa niż 300,-
złotych, natomiast dla Dyrektora Szkoły nie może być niższa niż
500,- złotych. 4. Nagrody nie stanową podstawy potrącenia za czas choroby. Nie są
uwzględnione w podstawie wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego,
zasiłku macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego. § 20. 1.
Nagrody, o których mowa w § 21, są przyznawane w terminie do dnia 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana
w innym terminie. 2. Wnioski o nagrodę Wójta dla nauczycieli składa dyrektor szkoły w
terminie do 30 września danego roku. § 21. Nagrody przyznaje: 1) dyrektor szkoły – dla nauczycieli szkół, 2) Wójt Gminy – dla dyrektora szkoły i nauczycieli. § 22. Nagroda, o której mowa w § 21, może być przyznana nauczycielowi, który posiada co najmniej
dobrą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co
najmniej 5 z następujących kryteriów: 1. w okresie pracy dydaktyczno – wychowawczej:
1) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje
egzaminacyjne, 2) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i
wychowania, opracowywania autorskich programów i
publikacji, 3) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału
w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych)
ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów
(zespół uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich, 4) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce, 5) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
6) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole, w szczególności przez organizowanie wycieczek, udział uczniów
w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i
spotkaniach, 7) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i
wypoczynkowe, 8) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i
młodzieży, 9) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami, 2. w zakresie pracy opiekuńczej: 1) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z
rodzin ubogich lub patologicznych, 2) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i
zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i
młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu, 3) organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami
i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży, 4) organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub
placówki z rodzicami, 3. w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
1) ) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
2) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w
zawodzie nauczyciela. § 23. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom,
którego odpis zamieszcza się w jego teczce akt osobowych. § 24. Nagroda Dyrektora szkoły nie może być wyższa od Nagrody
Wójta Gminy. Rozdział 9. DODATEK MIESZKANIOWY § 25. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru
godzin w szkołach prowadzonych przez Gminę Lipie posiadającemu kwalifikacje
wymagane do zajmowania stanowisko przysługuje dodatek
mieszkaniowy. § 26. 1.
Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w
zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
1) dla jednej osoby w rodzinie - 1,- zł 2) dla dwóch osób w rodzinie - 2,- zł 3) dla trzech osób w rodzinie - 3,- zł 4) dla czterech i więcej osób w rodzinie - 4,- zł. Rozdział 10. PRZEPISY KOŃCOWE § 27. Środki finansowe na zabezpieczenie składników wynagrodzenia
w granicach określonych niniejszym regulaminem dla nauczycieli szkół,
dla których Gmina Lipie jest organem prowadzącym określi Wójt
Gminy, w ramach uchwalonego budżetu. § 28. 1.
Wynagrodzenie nauczycieli urlopowanych do pracy w
związkach zawodowych określają odrębne przepisy.
2. W sytuacjach nie unormowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy Karta
Nauczyciela i ustawy Kodeks Pracy oraz przepisy wykonawcze do tych ustaw.
reklamaOstatnio na forumMandat z Niemieczlykot - dziś, 13:31ile dni opieki nad rodzicem?Gość_Gość - dziś, 13:30urlop - zmiana wymiaru czzasu pracy w ciągu rokuGość_Gość - dziś, 13:25Minimalne wynagrodzenie 2017Gość_Gość - dziś, 13:15Wnioski o rentę można składać wielokrotnieGość_Gość - dziś, 13:08Kiedy pracę w gospodarstwie rolnym można zaliczyć do stażu pracyGość_Gość - dziś, 13:04wypowiedzenie z pracy odwołanieGość_Gość - dziś, 13:00Fundusze unijneEko dotacje, a korzyści dla zwykłych ludzi i drobnych firmProgramy krajowe a regionalneEksperci portalu infor.plSylwia Czub-KiełczewskaSpecjalista ds. ochrony danych osobowych i informacji niejawnychZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 10/16 - Święta w firmie (książka)Pod koniec roku wiele firm funduje swoim pracownikom prezenty świąteczne. Upominki te pracodawca może sfinansować z …Jednolity Plik Kontrolny – praktyczny poradnik (wydanie II z dodatkiem specjalnym) (książka)Jednolity Plik Kontrolny (JPK) to nowe, rewolucyjne rozwiązanie, zobowiązujące wszystkie firmy do zmian ich systemów …Praktyczny leksykon VAT 2016Publikacja prezentuje wszystkie istotne zagadnienia, które występują w obrocie gospodarczym, a które mogą sprawić …BestselleryUmowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)19.90 złKomplet żółtych książek – Podatki 2017144.00 złWielka Księga Prawa Pracy259.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2016 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT