Source: https://akancelaria.pl/urlop-na-zadanie
Timestamp: 2019-04-24 09:50:21
Legal References Found: art. 8
 art. 100
 art. 282
 art. 8
 art. 100
 art. 282

Document Content:
Urlop na żądanie - Kancelaria Adwokacka Adwokat Dariusz Kiełbasa - Oświęcim
Obowiązek udzielenia przez pracodawcę urlopu na żądanie, nie jest obowiązkiem bezwzględnym. Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, z uwagi na dobro pracodawcy, albo gdyby w zakładzie pracy mogła powstać szkoda, np. gdy urlopu na żądanie żądają wszyscy, albo duża grupa pracowników. Urlop na żądanie może dotyczyć tylko sytuacji wyjątkowych, nagłych i losowych. Pracownicy są zobowiązani do przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego i nie mogą nadużywać swojego prawa – zgodnie z art. 8 i art. 100 § 1 oraz § 2 pkt 4 i 6 kodeksu pracy. Nieuzasadniona odmowa przez pracodawcę udzielenia urlopu może zostać uznana za wykroczenie przeciwko prawom pracownika z art. 282 § 1 pkt 2 kodeksu pracy .
Podstawa prawna: Kodeks Pracy ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku (Dz. U.nr 24 poz. 141 z póź. zm.):
- art. 8 (nadużycie prawa podmiotowego ) - Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony;
- art. 100 (obowiązki pracownika) § 1 - Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę;
- § 2 - Pracownik jest obowiązany w szczególności:
- art. 282 (katalog wykroczeń) § 1 pkt 2 - Kto, wbrew obowiązkowi nie
udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu podlega karze grzywny od 1.000,00 zł do 30.000,00 zł.