Source: http://www.forumprawne.net/prawo_pracy/brak_wynagrodzenia_37910.html
Timestamp: 2015-09-03 06:44:44
Legal References Found: Art. 87
 art. 108

Art. 91
 art. 87
	Art. 282
	Art. 55
 art. 52

Document Content:
Brak wynagrodzenia | Forumprawne.net
Start Zadaj pytanie Rejestracja Wyszukiwarka Nowe posty Szukamy moderator�w Kontakt Brak wynagrodzenia
poszkodowanyonDo��czy�: 06 Lut 2014Posty: 4
Wys�any: 06/02/2014, 20:53 Temat postu: Brak wynagrodzenia
Witam, Mam do Pana pytanie..
Znalazlem sie w nieprzyjemnej styuacji gdy� zosta�em pos�dzony o kradzie� w pracy.. rozwin� temat. Pracuj�c w firmie zajmuj�cej si� imprezami integracyjnymi na jednym z wypraw Paintballa z�ama�em r�k�. Po dw�ch tygodniach szef zarz�da� odemnie telefonu i laptopa, s�dzi�em �e chodzi o to �e dostanie go jeden z pracownik�w kt�ry zajmuje sie innymi klientami dlatego te� zrobi�em kopie danych aby po powrocie miec do czego wracac. Zrobi�em tylko jeden ale bardzo wa�ny b��d, nie zrobi�em kopii tylko omy�kowo wycia�em dane na swoj dysk. Wiem by�a w pewnym sensie kradzie� danych ale po rozmowie z szefem kt�ry zadzowni� do mnie z wielkim krzykiem, wyt�umaczy�em mu ze zrobi�em to przez przypadek i w kazdym momencie moge oddac mu te dane. To samo zrobilem z telefonem zrobilem reset telefonu bo mialem tam tez swoje zdjecia i jakies smsy od zony. Teraz okazalo si� ze szef nie odda� mi czesci ostatniej wyplaty przed tym jak wynagrodzenie zaczal placic mi ZUS, mianowicie 700 z�. Teraz zaczal mnie szantazowac ze albo ustalimy ze jestesmy na zero albo zaklada sprawe. Tylko �e ja naprawde nie zrobilem tego specjalnie nie widze tu szkodliwosci czynu choc zlamalem przez przypadek prawo. Teraz gdy widzialem sie z nim ostatnio bo ciagle jestem na zwolnieniu powiedzielem ze w kazdej chwili moge te dane mu dac bo nie korzystam z nich i nie sa mi do niczego potrzebne gdyz chcialem tylko miec do czego wracac. gdy zapytalem kiedy dac mu dane powiedzial ze nie chce ich i ze jeszcze zalatwi sobie firme ktorej zleci odzyskanie danych i rachunek wystawi mi. To jest z jego strony zawistna zlosliwosc gdyz firma rodzinna nie ma juz pieniedzy na wyplate. Nie chce oddac mi mojej wyplaty i dlatego chce zastraszyc mnie sadem. Tylko ze ja w tym przypadku rowniez moge wejsc na droge wojny z nim majac takie kwestie jak:
- brak oryginalnych systemow na laptopach
- przymus pracy w weekendy gdy byly imprezy firmowe a w umowie mialem prace 5 dni w tygodniu od poniedzialku do piatku
- niehumanitarne zabijanie zwierz�t ( chodzi mi o kroliki ktore musza zabijac uczestnicy na wojskowym kursie S.E.R.E)
Sam juz nie wiem nie chce wchodzic w zadna wojne z nim ale nie mamy za duzo pieniedzy.. chcialby prosic o jakas porade czy zwiazku z naprawde brakiem szkodliwosci grozi mi cos powaznego z jego strony? czy moge zaryzykowac i powiedziec nie zgadzam sie czy poprostu odposcic sobie te pieniadze i poddac sie bez walki?
Wys�any: 06/02/2014, 20:53 Temat postu: Google AdSense
jaga1EkspertDo��czy�: 26 Lip 2013Posty: 1027
Wys�any: 06/02/2014, 21:45 Temat postu: Cytat:	Teraz zaczal mnie szantazowac ze albo ustalimy ze jestesmy na zero albo zaklada sprawe.	Tw�j pracodawca to zwyk�y cwaniaczek.
Ja posz�abym z nim na "wojne"
Cytat:	Art. 87. � 1. Z wynagrodzenia za prac� - po odliczeniu sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od os�b fizycznych - podlegaj� potr�ceniu tylko nast�puj�ce nale�no�ci:
1) sumy egzekwowane na mocy tytu��w wykonawczych na zaspokojenie �wiadcze� alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytu��w wykonawczych na pokrycie nale�no�ci innych ni� �wiadczenia alimentacyjne,
4) kary pieni�ne przewidziane w art. 108.
Art. 91. � 1. Nale�no�ci inne ni� wymienione w art. 87 � 1 i 7 mog� by� potr�cane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgod� wyra�on� na pi�mie.	W pierwszej kolejno�ci wys�a�abym przeds�dowe wezwanie do zap�aty r�nicy brakuj�cego wynagrodzenia(700 z�-tam mozesz rowniez wskaza� nast�pne kroki post�powania)
Jak odm�wi, wniosek do sadu pracy o wyp�at� tego� wynagrodzenia wraz z odsetkami ustawowymi(pracownik nie ponosi koszt�w )
Poinformowa�abym PIP o nieuzasadnionym potr�ceniu wynagrodzenia, jak nie p�aci� za godziny przepracowane w weekendy to r�wnie�. Cytat:	Art. 282. � 1. Kto, wbrew obowi�zkowi:
1) nie wyp�aca w ustalonym terminie wynagrodzenia za prac� lub innego �wiadczenia przys�uguj�cego pracownikowi albo uprawnionemu do tego �wiadczenia cz�onkowi rodziny pracownika, wysoko�� tego wynagrodzenia lub �wiadczenia bezpodstawnie obni�a albo dokonuje bezpodstawnych potr�ce�,
2) nie udziela przys�uguj�cego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obni�a wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi �wiadectwa pracy,
podlega karze grzywny od 1.000 z� do 30.000 z�.	Mandat b�dzie go kosztowa� min 1000 z� max do 5000 z�
Powiadomi� prokuratur� o cyt"niehumanitarne zabijanie zwierz�t ( chodzi mi o kroliki ktore musza zabijac uczestnicy na wojskowym kursie S.E.R.E)"
Odpowiedni urz�d o "brak oryginalnych system�w na laptopach "
Moim zdaniem chce tylko �eby� zrezygnowa� z wynagrodzenia (gdyby te dane by�y mu potrzebne to by je juz zabra� zreszt� sam chcia�e� je odda� )
Uwa�am tez ,ze jak by� nie post�pi� to praca tam b�dzie w�tpliwa- ja bym nie odpu�ci�a.
Mysle tez ze jak go poinformujesz co masz zamiar zrobi� to zap�aci.
Wys�any: 07/02/2014, 8:03 Temat postu: Tak oczywiscie poinformowal mnie juz ze po przyjsciu nie bede u niego juz pracowal tylko ze biorac pod uwage ze ja tez nabroilem boje sie tego co moze mi grozic...
Wys�any: 07/02/2014, 9:30 Temat postu: Gdyby te dane by�y a� ta potrzebne to ju� dawno by po nie przyszed�.A co tam mo�e by� takiego (firma zajmuj�ca si� imprezami integracyjnymi)
Chcia� Cie zastraszy� i uda�o mu si� nic wi�cej.
Gdyby chcia� zg�osi� kradzie� tych danych to ju� by to zrobi�
Cytat:	Teraz zaczal mnie szantazowac ze albo ustalimy ze jestesmy na zero albo zaklada sprawe.	Zrobisz jak uwa�asz
Wys�any: 07/02/2014, 20:33 Temat postu: Witam dzis mialem rozmowe z szefem.. tym razem sie zabezpieczylem i wlaczylem dyktafon w trakcie rozmowy. Mam zapisane to jak:
- chce przekazac dysk z danymi ale szef nie przyjmuje mowiac ze nie ma pewnosci ze to te same dane bo tamte zostaly skasowane...( zostaly wyciete a nie skasowane jesli mamy byc juz szczerzy )
- informuje mnie iz brakujace wynagrodzenie to nie jest 700 zl tylko 2000 gdyz zapomnialem o ekwiwalencie za urlop.
- informuje ze nie zgadza sie na maja propozycje ( zaproponowalem przynajmniej 50% zarobionych pieniedzy )
- poinformowal mnie ze nie mam do czego wracac ze po przyjsciu automatycznie bede mial wypowiedzenie ( a to tez raczej nie jest zgodne z prawem )
- informuje mnie ze nie ma teraz pieniedzy i tak czy siak moze mi zaplacic na wiosne ( wiec jest prawdziwy powod calej sytuacji)
Z tego wszystkiego zapomnialem jeszcze o jednej rzeczy... czy mozemy mowic jak on twierdzi o kradziezy danych jesli nadal oficjalnie jestem zatrudniony w pracy? jestem na zwolnieniu ale nadal jestem pracownikiem a do tego nie podpisalismy protokolu odbioru przez niego laptopa. Wiec rowniedobrze moglbym (choc mam na FB rozmowe ze przyznaje sie do omylkowego wyciecia a nie kopiowania) powiedziec ze w danej chwili chcialem przeinstalowac system i zgralem na inny dysk dane cokolwiek chodzi o to ze oficjalnie laptop jest nadal u mnie bo nie maja potwierdzenia podpisanego. Rozmowa skonczyla sie na tym ze nie zgadza sie na 50% i chce jak to powiedzial wyjsc na zero. Co moge zrobic aby nie rozpoczynac z nim sprawy sadowej bo nie czuje sie na silach... chcialbym go tylko wystraszyc tak samo jak on zrobil. Np przygotowac pozwy do tego do czego ja sie moge doczepic aby zrozumial ze nie ma sensu taka zagrywka jak on proponuje. Co mozecie mi doradzic... pliss.. 2000 do wyplaty droga nie chodzi.. a jak mowilem...wolalbym przeznaczyc ta kase na dziecko niz zostawic w rekach tego zlodzieja .
Wys�any: 07/02/2014, 21:33 Temat postu: Cytat:	informuje mnie iz brakujace wynagrodzenie to nie jest 700 zl tylko 2000 gdyz zapomnialem o ekwiwalencie za urlop. Ekwiwalent za urlop mozna dopiero wyp�aci� po rozwi�zaniu umowy o prace
Cytat:	informuje ze nie zgadza sie na maja propozycje ( zaproponowalem przynajmniej 50% zarobionych pieniedzy ) B�AD
Cytat:	poinformowal mnie ze nie mam do czego wracac ze po przyjsciu automatycznie bede mial wypowiedzenie ( a to tez raczej nie jest zgodne z prawem ) Pracodawca zawsze mo�e wypowiedzie� umow� o prace (takie samo prawo ma pracownik)
Jak umow� masz na czas okre�lony to nawet nie musi podawa� powodu, w przypadku umowy na czas nieokre�lony musi poda� pow�d wypowiedzenia
Cytat:	- informuje mnie ze nie ma teraz pieniedzy i tak czy siak moze mi zaplacic na wiosne ( wiec jest prawdziwy powod calej sytuacji) Moje post�powanie wygl�da�o by tak;
Rozwi�zuje umow� o prace bez wypowiedzenia z art 55kp
(nie wyp�acenie wynagrodzenia lub jego zani�anie jest uznawane jako ci�kie naruszenie praw pracownika)
Sk�adam jednocze�nie przeds�dowe wezwanie do zap�aty zaleg�ego wynagrodzenia i nale�nego odszkodowania przys�uguj�cego zgodnie z
Cytat:	Art. 55. � 1. Pracownik mo�e rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia, je�eli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzaj�ce szkodliwy wp�yw wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze wzgl�du na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
� 1.1. Pracownik mo�e rozwi�za� umow� o prac� w trybie okre�lonym w � 1 tak�e wtedy, gdy pracodawca dopu�ci� si� ci�kiego naruszenia podstawowych obowi�zk�w wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przys�uguje odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a je�eli umowa o prac� zosta�a zawarta na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy - w wysoko�ci wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
� 2. O�wiadczenie pracownika o rozwi�zaniu umowy o prac� bez wypowiedzenia powinno nast�pi� na pi�mie, z podaniem przyczyny uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy. Przepis art. 52 � 2 stosuje si� odpowiednio.
� 3. Rozwi�zanie umowy o prac� z przyczyn okre�lonych w � 1 i 11 poci�ga za sob� skutki, jakie przepisy prawa wi��� z rozwi�zaniem umowy przez pracodawc� za wypowiedzeniem.	Pisze i wysy�am skarg� do PIP (pracodawca nie wyp�aca wynagrodzenia w ca�o�ci) Sk�adam pozew do sadu pracy o wyp�at� nale�nego wynagrodzenia , ekwiwalent za niewykorzystany urlop , odszkodowanie przys�uguj�ce za rozwi�zanie umowy w trybie art 55 kp.
Sk�adam zawiadomienie do prokuratury o niehumanitarnym zabijaniu zwierz�t
Przyk�adowe wzory pism
http://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293037,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia--WZOR-PISMA.html
http://www.google.pl/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=8&ved=0CFYQFjAH&url=http%3A%2F%2Fwww.so.torun.pl%2Fplik%2C64%2Cwzor-nr-3-pozew-o-zaplate-wynagrodzenia.doc&ei=gEH1UtLtC82UhQeWwYHQBQ&usg=AFQjCNGkKQ_Tau2blL6W_C3QxymWhTSHSA
Wys�any: 07/02/2014, 23:12 Temat postu: ok a powiedz mi co moze mi grozic wsprawie tych danych mimo iz sam chcialem je oddac a on nie chcial i mam to nagrane? Powiedz mi poprostu znasz sie na prawie czy jestes jakims prawnikiem itp?
Wys�any: 07/02/2014, 23:37 Temat postu: Chcia�e� odda� - masz na to dow�d -pracodawca odm�wi� przyj�cia bo jemu nie chodzi o dane tylko o to �eby� zrezygnowa� z wynagrodzenia
Jak post�pisz decyzja nale�y do Ciebie, mo�esz skorzysta� z prawnika w swoim mie�cie(przy urz�dach miast cz�sto udzielaj� porad darmo ) Powodzenia
© 2007 - 2015 Forumprawne.net