Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=7100
Timestamp: 2017-11-21 00:57:22
Legal References Found: art. 33
 art.33
 art. 15
 art. 15
 art. 61
 art. 45
 art. 7
 art. 77
 art. 26

Document Content:
PYTANIE NR: 12478/2011
Zakupiliśmy samochód z konta zfron w 2008 roku. Na chwilę obecną chcemy go sprzedać. Samochód jeszcze w całości nie został z amortyzowany. Czy całość kwoty którą uzyskamy ze sprzeadży mamy w płacić na zfron jeżeli nie to jaką część. Czy kwotę którą uzyskamy ze sprzedaży ( kwota którą wpłacamy na zfron ) jeżeli samochód sprzedamy po 31.12.2011 r. będziemy musieli oddać na pfron. PILNE
2011-12-02 14:20:36, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 12485/2011
Zwracam się z prośbą o pomoc w zinterpretowaniu orzeczeń:
Pracownik dostarczył dwa orzeczenia :
1. Orzeczenie lekarza orzecznika ZUS ( druk N-12G) w sprawie ustalenia niezdolności do samodzielnej egzystencji, z którego wynika, że został uznany za niezdolnego do samodzielnej egzystencji w związku z wypadkiem przy pracy. Orzeczenie wydane dnia 17.10.2007r.
2. Orzeczenie lekarza orzecznika ZUS ( druk n-12F )w sprawie ustalenia niezdolności do pracy, z którego wynika,że jest całkowicie
niezdolny do pracy w związku z wypakiem przy pracy.
Orzeczenie zostało wydane również 17.10.2007r. przez tego samego lekarza orzecznika ZUS.
Nadto pracownik ten dołączył decyzję rentową, z której wynika, że posiada rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy oraz dodatek pielęgnacyjny.
Pani Edyto proszę o odpowiedź, czy na podstwie powyższych orzeczeń mogę tego pracownika zaliczyć do znacznego stopnia niepełnosprawności?
2011-12-02 09:57:18, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 12137/2011
Mam pytanie do Pani Sieradzkiej. Pracownik niepełnosprawny(stopień lekki) jest zatrudniony w naszej firmie nieprzerwanie od 2000 roku. Niepełnosprawność jego datuje się zgodnie z pierwszym przedłożonym orzeczeniem od 2004r.W pażdzierniku 2008 roku pracownikowi wygasło dotychczasowe orzeczenie a wniosek o wydanie kolejnego został złożony dopiero 06.05.2009r. czyli po zmianie ustawy ( wprowadzono efekt zachęty). W lipcu 2009r. pracownik otrzymał odpowiedz na złożony wniosek w postaci kolejnego orzeczenia o niepełnosprawności w stopniu lekkim z którego wynika, że niepełnosprawność istnieje od 2004r. a ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 06.05.2009r. czyli od dnia złożenia kolejnego wniosku. Moje pytanie: czy firma straciła prawo ubiegania się o dofinansowanie na pracownika po otrzymaniu kolejnego orzeczenia jeśli przerwa pomiędzy ostatnim a poprzednim orzeczeniem wynosiła 7 miesięcy a z ostatniego orzeczenia wynika że niepełnosprawność istnieje od 2004r a stopień niepełnosprawności datuje się od 06.05.2009r.Czy można mówić tu o prawie nabytym w przypadku takiej osoby ( na wszystkie osoby niepełnosprawne, które miały prawo do dofinansowania przed 01.01.2009r.nie musimy ustalać efektu zachęty), czy konieczne jest zwolnienie jej i ponowne przyjęcie z wykazaniem efektu zachęty.
Proszę pilnie o odpowiedz za którą z góry dziękuję. Pozdrawiam B. Kitowska
2011-12-02 09:46:50, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 12451/2011
Pani Edyto dziękuję za odpowiedź na moje wcześniejsze pytanie. Mam jeszcze jedno pytanie, co z takim pracownikiem, dodam "starym", zatrudnionym od 1998 roku, który miał orzeczenie w stopniu lekkim ważne do 31.03.2009 roku. Kolejne orzeczenie - lekki stopień - dostarczył 18.11.2011 roku(czyli od kwietnia 2009, 2010 i 2011 roku był "zdrowy"), wniosek złożony 24.10.2011 roku, rozpatrzenie 18.11.2011 r, a ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 22.11 2004 roku. Czy na takiego pracownika przysługuje nam dofinansowanie? Pozdrawiam
2011-12-02 09:44:36, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 12432/2011
Po wystawieniu pracownikowi zaświadczenia o zarobkach bardzo często banki dzwonią do firmy o potwierdzenie danych zawartych w zaświadczeniu czyli: okres zatrudnienia, wysokość zarobków, czy pracownik pozostaje w okresie wypowiedzenia oraz czy wynagrodzenie jest przelewane na konto? Czy bank ma prawo żądać od nas takich danych, czy nie narusza to ustawy o ochronie danych osobowych? Czy możemy po prostu odmówić udzielenia takich danych jeśli pracownik w aktach osobowych nie złożył żadnego oświadczenia upoważniającego nas do w/w zachowania?
2011-12-01 07:53:36, autor odpowiedzi: Mariusz Reterski
PYTANIE NR: 12468/2011
Proszę o wyjaśnienie pewnych zapisów z ustawy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych a mianowicie:
Wynagrodzenie pracowników wypłacamy z dołu czyli np.:
- wypłatę za m-c wrzesień 2011r. wypłaciliśmy 10 października 2011r. PIT 4r do 20 listopada 2011r. Wg art. 33 ust.3,pkt 3 ustawy środki funduszu rehabilitacji na rachunek ZFRON powinniśmy przekazać w terminie 7 dni od dnia, w którym środki te uzyskano.W naszym przypadku w którym momencie nastepuje uzyskanie tych środków? Czy w momencie przekazania środków do US (20.XI.), czy też w momencie wypłaty wynagrodzenia czyli 10.X.2011r. Po kontroli US wskazano nam termin drugi ale nie zgadzamy sie z tym stanowiskiem, gdyż oprócz wypłat dokonanych 10.X.2011r. do końca m-ca wypłacamy jeszcze inne wynagrodzenia np. pracownikom zwolnionym - może to być wypłata 29.X.2011r. Dopiero wszystkie dokonane wypłaty w obrębie całego m-ca października 2011r. wchodzą nam do PIT 4R, jakże więc mielibyśmy w terminie 7 dni czyli do 17 października 2011r. przekazać część podatku na ZFRON skoro do końca nie wiemy jaka to będzie kwota?
Drugie pytanie ściśle związane z powyższym to z którego m-ca wyliczam wskaźnik osób niepełnosprawnych? z m-ca października, czy września? Otrzymałam dwie sprzeczne odpowiedzi na to pytanie. Na moje pytanie nr 11438/2011 Pani Dorota Myszkiewicz odpowiedziała inaczej niż Pani Anna Pałecka-Błaszczyk na takie samo pytanie nr 8369/2010 zadane przez innego użytkownika. Bardzo prosze o pilną odpowiedź. Dziękuje i pozdrawiam.
2011-11-30 20:17:50, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 12463/2011
Czy dla osoby niepełnosprawnej która posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności o symbolach /03-L,-04-O,-10-N / symbol 04-O stanowi, że kwota dofinansowania do wynagrodzenia zwiększa się o 40 proc. najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych.
Czy na pracownika niepełnosprawnego który pobiera rentę z KRUS / na stałe i czas określony / oraz pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności który pobiera emeryturę /KRUS/, lub oświadczył ,że pomimo osiągnięcia wiek emerytalnego nadal pobiera rentę- należy się dofinansowanie,Dziękuje za odpowiedź -pozdrawiam.
2011-11-30 20:13:46, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 12459/2011
Czy zapłata zaliczki na zakup samochodu, który zostanie odebrany po 1 stycznia 2012r., może zostać uznana jako wydatkowanie środków będących w dyspozycji zpch na dzień 31.12.2010r.?
2011-11-30 19:47:33, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 12444/2011 (komentarzy: 1)
Jesteśmy zakładem pracy chronionej i zwracamy sie z prośbą o interpretację wyliczania wskaźnika dla naszych kontrahentów do ulgi we wpłatach na PFRON. Otóż częsć sprzedaży usług wykonywana jest przez podwykonawcę nie będącego ZPCHR.Bardzo proszę o udzielenie nam odpowiedzi, czy do naszych przychodów ze sprzedaży wliczać możemy przychód wypracowany przez tego podwykonawcę i czy kontrahentowi, u którego jest wykonywana ta usługa można udzielić ulgi.
2011-11-30 15:18:03, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 12431/2011
czy jest możliwość udzielenia ze środków ZFRON zapomogi byłemu niepełnosprawnemu pracownikowi Firmy, który rozchorował się w czasie zatrudnienia i po rozwiązaniu umowy o pracę choruje nadal. Jakie dokumenty będą niezbędne.
2011-11-30 14:16:58, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 12458/2011
Prosimy o udzielenie odpowiedzi w sprawie efektu zachęty: czy zatrudniając pracownika w wyniku efektu zachęty na miejsce pracownika zwolnionego, czy stanowiska pracy muszą się dokładnie pokrywać?Chodzi nam o pracowników, którzy na umowie mają kilka stanowisk pracy. Przykład nowy pracownik A zostaje zatrudniony na umowę o pracę na stanowisko: placowy, pracownik ogólnobudowlany. Został on zatrudniony na miejsce pracowika B, który na umowie miał stanowiska pracy: placowy, pracownik ogólnobudowlany, pracownik do pilnowania. Czy robimy dobrze dołączając do obu umów zakres obowiązków. Nowy pracownik A otrzymuje zakres obowiązków placowego, pracownika ogólnobudowlanego i jako dodatkowe piszemy mu, że na polecenie właściciela powierza się mu wykonywanie obowiązków należących do pracownika do pilnowania. Pracownik B miał dołączony do umowy zakres obowiązków placowego, pracownika ogólnobudowlanego i pracownika do pilnowania. Czy postępujemy prawidłowo?
2011-11-30 13:55:03, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 12397/2011
W ubiegłym roku z ZFRON (10%)udzieliliśmy pracownikowi pomocy indywidualnej na zakup protezy zębowej(górnej),lecz ta proteza pękła ,w zwiazku z tym mamy pytanie :
Czy możemy udzielić pomocy za naprawę tej protezy, na fakturze w treści- nazwa towaru jest zapis cytuję:
Usługa protetyczna - naprawa protezy.
2011-11-30 13:52:50, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 12239/2011
Chciałam się upewnić,czy w momencie utraty statusu zakłdu pracy chronionej,ale przy zachowaniu stanu zatrudnienia ogółem w wysokości co najmniej 15 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprwanych w wysokości co najmniej 25% pracodawca, oprócz zachowania funduszu rehabilitacji i niewykorzystanych środków tego funduszu nie ma też obowiązku wpłaty do Funduszu kwoty odpowiadającej kwocie wydatkowanej z ZFRON na nabycie,wytworzenia lub ulpszenie środków trwałych - w części, która nie została pokryta odpisami amortyzacyjnymi , ustalonymi przy zachowaniu stawek amortyzacyjnych na dzien zistnienia okoliczności utraty statusu zakładu pracy chronionej.
Co powinno sie stać z częścią niezamoryzoaną środków trwałych zakupionych ze środków PFRON (również przy zachowaniu warunków podanych w art.33 pkt.7b)
Bardzo proszę o udzielenie odpowiedzi. Z góry dziekuję.
2011-11-30 13:46:01, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 12371/2011
Jesteśmy ZPCHR w ramach IPR chcemy wydatkowć środki na zakup wózka widłowego jako stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.Czy na podstawie umowy najmu możemy wózekiem wraz z osobą niepełnosprawną
świadczyć usługi dla firmy zewnętrznej?
Nasza firma zajmuje się również usługami monitorowania /ochroną/tzn.przyjmuje zgłoszenia ,wysyła stosowne służby do interwencji itp.Na stanowiskach powyższych zatrudnione
są osoby niepełnosprawne.Czy można w ramach wydatków IPR zakupić cały system monitoringu tj.kamery zamontowane w firmie zewnętrznej na rzecz której świadczymy usługi oraz komputer,oprogramowanie itp.do pomieszczenia w którym pracują osoby niepełnosprawne zajmujące się monitoringiem?
Pozdrawiam E.Karmazyn
2011-11-30 13:01:39, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 12454/2011
Pracownik posiada orzeczenie lekarskiewydane przez Obwodowa Komisję Lekarską ds. Inwalidztwa i zatrudnienia z 1988r III KIZ. wydane na stałae.
We wzreśniu br. ten sam pracownik stanął na komisji lekarskiej w Powiatowym Zespole ds Orzekania o Niepełnosprawności w Radomiu mając nadzieję, że uzyska orzeczenie ze schorzeniem szczególnym. Jednak Komisja uznała pracownika za zdrowego i nie przyznała mu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Co w takim przypadku ma zrobić pracodawca jeśli pracownik nie przedstawił dokumentu z Zespołu, czy możemy dalej uznawać go za osobę niepełnosprawną na podstawie posiadanego orzeczenia KIZ? /Niewątpliwie jest to korzystniejsze dla obu stron/
2011-11-29 20:33:28, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 12453/2011 (komentarzy: 2)
Pracownik posiada lekki stopień niepełnosprawności przyznany na stałe. w dniu 15 listopada 2011 r. dostarcza do zakładu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.Weddług ustawy o rehabilitacji... osobę niepełnosprawą wlicza się do stanu zatrudnienia od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia, a czas pracy od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia.
Czy w tym przypadku pracownika liczyć w stopniu umiarkowanym od dnia 15 listopada, a 7 godzinny czas pracy od 16 listopada?
2011-11-29 20:23:09, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 12461/2011 (komentarzy: 1)
Bardzo proszę o pilną odpowiedź w następującej kwestii:
Pracownik niepełnosprawny zwrócił się z wnioskiem o udzielenie pomocy indywidualnej na podjęcie lecznie, które nie jest refundowane. Zamierzamy przyznać pracownikowi pożyczkę zwrotną z możliwością jej umorzenia w przypadku wykorzystania jej zgodnie z przeznaczeniem. Nasze wątpliwości budzi jednak następujący problem: co w sytuacji, gdy w przyszłym 2012 roku pracownik zrezygnuje z podjęcia się leczenia i zwróci całą udzieloną pożyczkę na konto ZFRON (na pomoc indywidualną), czy i ewentualnie w jakim terminie należy się z niej rozliczyć z PFRON?
2011-11-29 20:06:24, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 12372/2011 (komentarzy: 1)
Proszę o pomoc w rozwiązaniu wątpliwości dotyczących księgowania noty uznaniowej od kontrahenta z poza UE.
W dniu 14.11.2011 dostaliśmy duplikat noty uznaniowej od kontrahenta z Rosji na pokrycie kosztów dotyczących złej jakości zakupionego u nich surowca. Pierwotna data wystawienia noty to 05.07.2010 a data wystawienia duplikatu to 14.11.2011. Na nocie jest informacja że obniżenie kosztów dotyczy dostaw drutu za miesiąc luty 2010.
Po jakim kursie wycenić otrzymaną notę i jak ją zaksięgować?
Czy kontrahent nie powinien podać konkretnej faktury której dotyczy nota uznaniowa, bo wówczas kurs do wyceny noty byłby taki sam jak na fakturze pierwotnej.
2011-11-29 19:57:01, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 12449/2011
Witam serdecznie. Mam pytanie, czy jeżeli w umowie o pracę osoba niepełnosprawna z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma zapis czasu pracy : pełny wymiar tj 7 godz dziennie i 35 godz tygodniowo czy musimy dać wypowiedzenie zmieniające odnośnie czasu pracy w związku z nowelizacją ustawy o rehabilitacji od 1.01.2012r o czasie pracy.Proszę o pilną odpowiedz
2011-11-29 19:56:14, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 12456/2011
W ustawie z dnia 29.10.2010r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw ?Dz. U. Nr 226, poz.1475 / w art. 15 ust.2 postanowiono, że :-"Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzajacy badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujacy opieke nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy."
Czy zapis na zaświadczeniu lekarskim wydanym w grudniu br. o treści:
-"Celowe zatrudnienie 7 godzin dziennie ( 35 godzin tygodniowo)"spełnia wymogi przepisu art. 15 ust. 2 w/w ustawy i powinien zobowiazywac zakład pracy do stosowania tej normy czasu pracy wobec osoby przedstawiajacej takie zaświadczenie?
2011-11-29 19:35:16, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 12452/2011
Proszę o wyjaśnienie: jak traktować kierowców, jeden z nich dostarczył pracodawcy zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Pracuje 7/7 etatu. Czy od 01 stycznia 2012 r. przedstawienie pracodawcy zaświadczenia będzie jednoznaczne z zakazem pracy w godzinach nadliczbowych?.
Drugi pracuje aktualnie 7/7 etatu nie dostarczył nam zaświadczenia wobec powyższego od 01 stycznia 2012 r. będzie pracował 8/8 etatu i czy będzie mógł pracować w godzinach nadliczbowych?.
2011-11-29 19:30:41, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 12457/2011 (komentarzy: 1)
W dniu wczorajszym otrzymaliśmy z PRFRON Zawiadomienie o wszczęciu postępowania administracyjnego przeciwko naszej firmie. W celu dokładnego wyjaśnienia sprawy przytoczę treść Zawiadomienia:
„W związku z uzyskaniem informacji z ZUS o posiadaniu przez pracowników wykazanych w załączniku ustalonego prawa do emerytury w 2008r. działając na podstawie art. 61 § 4 ustawy z dnia 14 czerwca 1960r. – Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2000r., Nr 68, poz. 1071 z późn. zm.) w zw. z art. 45 ust. 3a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011r., Nr 127, poz. 721 z późn. zm.), PFRON zawiadamia o wszczęciu z urzędu postępowania administracyjnego w sprawie o zwrot środków Funduszu wypłaconych stronie tytułem dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych za okres od stycznia do grudnia 2008r.
Jednocześnie, działając na podstawie art. 7 i art. 77 k.p.a Fundusz wzywa do przedstawienia w terminie 14 dni od daty doręczenia niniejszego zawiadomienia wszelkich wniosków, uwag i informacji mających w ocenie strony znaczenie dla rozpoznania niniejszej sprawy.”
W roku 2008 zmieniła się ustawa o rehabilitacji i w art. 26a pkt. 1 dopisano wyrażenie” Pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracownika niepełnosprawnego, który nie ma ustalonego prawa do emerytury…” Zdajemy sobie sprawę z tego, że dofinansowanie na emerytów przez ten jeden rok nie przysługiwało, ale z tego co pamiętamy jeżeli osoba nie osiągnęła jeszcze wieku emerytalnego dofinansowanie przysługiwało bez względu na pobieraną wcześniejszą emeryturę przez pracownika. W załączniku jaki otrzymaliśmy z PFRON wykazane osoby nie osiągnęły jeszcze w tym czasie wieku emerytalnego dlatego też dofinansowanie przysługiwało pracodawcy.
Prosimy o wskazanie przepisu na podstawie którego dofinansowanie przysługiwało tym osobom, które miały ustalone prawo do emerytury w roku 2008 ale nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego (dla kobiet 60 lat, a dla mężczyzn 65lat).
2011-11-29 19:20:49, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 12447/2011
Proszę o wyjaśnienie: jestem osobą niepełnosprawną z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w umowie o pracę mam aktualnie wymiar czasu pracy 6/7 etatu czyli 0,857 etatu ( taki wymiar 0,857 etatu jest brany do wyliczenia wskaźnika osób niepełnosprawnych, oraz do dofinansowania osób niepełnosprawnych.)
Wiem, że od 01 stycznia 2012 r. zmianie ulega wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i będzie wynosił 8 godz. na dobę i 40 godz. Informuje, nie zamierzam dostarczyć pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy i chcę pracować nadal na w/w etacie. Ile godzin dziennie muszę pracować, aby nadal zachować 0,857 etatu. Zdaję sobie sprawę, że powinienem pracować dłużej, jaki wymiar czasu pracy powinien być w umowie o pracę skoro nie ma już 6/7 etatu?.
2011-11-29 01:00:56, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 12362/2011 (komentarzy: 1)
Mam pytanie dotyczące stwierdzenia "wymiar czasu pracy zatrudnionych, osób niepełnosprawnych wykonujących pracę nakładczą, ustala się jako iloraz wysokości ustalonego wynagrodzenia i najniższego wynagrodzenia". Czy wymiar czasu pracy ustala się biorąc pod uwagę zapis umowy o pracę, czy wynagrodzenia faktycznie wypłaconego w danym miesiącu? Proszę podać podstawę prawną! Jak ustalać wymiar urlopu przysługujący wykonawcy, przysługujący mu w następnym roku kalendarzowym? Miesięcznie, biorąc pod uwagę osiągnięte wynagrodzenie,? Proszę o omówienie na przykładach, dla wykonawcy, który osiągał wynagrodzenie 800, 1000, 1200 złp w poszczególnych miesiącach, choć miał w umowie ustalone wynagrodzenie w wysokości co najmniej połowy najniższego wynagrodzenia. Serdecznie dziękuję za odpowiedź.
2011-11-29 00:30:35, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 12302/2011
Prosze o odpowiedź czy do odprawy emerytalnej należy wliczyć nagrody z f. nagród wypłacane kwartalnie?
2011-11-28 18:10:58, autor odpowiedzi: Tomasz Karaś