Source: http://www.portalprzedszkolny.pl/dokumentacja?page=0%2C0%2C0%2C0%2C0%2C6
Timestamp: 2019-05-20 07:39:22
Legal References Found: art. 23
 art. 27
 art. 23
 art. 23
 art. 20
 art. 20
 art. 23
 art. 23
 art. 23
 art. 23

Document Content:
Rozwiązanie umowy z nauczycielem na czas nieokreślony z powodu cofnięcia skierowania do nauczania religii
Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy na czas nieokreślony może być rozwiązany w związku z cofnięciem skierowania do nauczania religii (art. 27 ust. 3 w związku z art. 23 ust. 1 pkt 6 Karty Nauczyciela). Poniżej prezentujemy wzór takiego dokumentu.
Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony z nauczycielem w razie uzyskania przez niego negatywnej oceny pracy
Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony ulega rozwiązaniu w razie uzyskania przez niego negatywnej oceny pracy. Poniżej do pobrania wzór takiego rozwiązania stosunku pracy podstawie art. 27 ust. 3 w związku z art. 23 ust. 1 pkt 3 i ust. 2 pkt 3.
Rozwiązanie z nauczycielem umowy na czas nieokreślony z powodu stwierdzenia niezdolności do pracy
W razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy stosunek pracy ulega rozwiązaniu (art. 23 ust. 1 pkt 3 KN). Zasadę tę stosuje się zarówno do nauczyciela mianowanego, jak i nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony. Poniżej do pobrania wzór rozwiązania umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony z powodu niezdolności nauczyciela do wykonywania pracy.
Rozwiązanie stosunku pracy z powodu przedłużającej się choroby
Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 1 KN
Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu na jego wniosek (art. 23 ust.1 pkt 1 KN). Poniżej prezentujemy do pobrania wzór takiego rozwiązania stosunku pracy.
Rozwiązanie stosunku pracy w związku z całkowitą likwidacją – art. 20 ust. 1 pkt 1 KN (mianowanie)
W przypadku całkowitej likwidacji szkoły stosunek pracy z nauczycielem, zatrudnionym na podstawie mianowania, rozwiązuje się na mocy art. 20 ust. 1 pkt 1. Rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem roku szkolnego, a poprzedzone musi być 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, co oznacza, iż ostatecznym terminem wręczenia wypowiedzenia jest maj danego roku kalendarzowego.
Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 23 ust. 4 pkt 2 KN (mianowanie)
Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może być rozwiązany w związku z jego nieusprawiedliwionym niezgłoszeniem się na badania okresowe lub kontrolne (art. 23 ust. 4 pkt 2 Karty Nauczyciela). Poniżej prezentujemy wzór rozwiązania stosunku pracy z wyżej wskazanego powodu.
Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 6 KN (mianowanie)
Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 5 KN (mianowanie)
Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie uzyskania przez niego negatywnej oceny pracy. Poniżej do pobrania wzór takiego rozwiązania stosunku pracy podstawie art. 23 ust. 1 pkt 5 KN.