Source: http://cdo24.pl/czas-wolny-jako-rekompensata-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych/
Timestamp: 2018-07-21 07:48:30
Legal References Found: art. 1512
 art. 1511
 art. 1511
 art. 1512
 art. 32
 art. 270

Document Content:
﻿ Czas wolny, jako rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych – CDO24
Co do zasady, pracownikowi, który wykonuje swoją pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz wynagrodzenia przysługuje również stosowny dodatek za wykonywaną w ten sposób pracę. Warto jednak zwrócić również uwagę na inną formę rekompensaty za wykonywaną w ten sposób pracę.
Zgodnie z art. 1512 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 z póź. zm.; dalej: k.p.), w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
Należy w tym miejscu zaznaczyć, iż czas wolny udzielany jest w miejsce dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 k.p. Zatem pracownikowi, któremu udzielono na jego pisemny wniosek czasu wolnego, nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie zmienia to faktu, iż zachowuje on prawo do normalnego wynagrodzenia za pracę, którą w ten sposób wykonywał (tak Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 09 lutego 2010r., sygn. akt I PK 157/09).
Niezwykle istotny w niniejszej sprawie jest fakt, iż uprawnienie do domagania się rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi. Przepisy dają mu zatem możliwość wyboru formy rekompensaty. Warto jednak pamiętać, iż możliwość ta jest w pewien sposób ograniczona. Bez stosownego wniosku pracownika, wybór przechodzi bowiem na pracodawcę. Może on wówczas rozważyć, czy zamiast dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, nie zrekompensować tego, udzielając czasu wolnego. W takiej sytuacji jednak, pracodawca ma obowiązek udzielić czasu wolnego od pracy najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Co więcej udzielany jest on wówczas w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin (art. 1512 § 2 k.p.).
Warto również zapamiętać, iż pracownik może złożyć wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe wyłącznie w formie pisemnej. W takiej sytuacji, pracodawca ma obowiązek taki wniosek zewidencjonować, tak aby w przyszłości uchronić się przed roszczeniami pracownika o wypłatę dodatkowego wynagrodzenia.
Warto bowiem zapamiętać, iż roszczenia pracownika z tego tytułu przedawniają się z upływem lat trzech od dnia wymagalności roszczenia, tzn. od dnia następującego po dniu w którym zgodnie z regulaminem pracy, pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Z tym terminem przedawniają się zatem nie tylko roszczenia o wypłatę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, ale także prawo do domagania się udzielenia czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych.
Co ciekawe, pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika o udzielenie czasu wolnego. Może go nie uwzględnić. Wówczas ma jednak obowiązek zapłacić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie za pracę, obliczone z uwzględnieniem regulacji art. 1511 § 1 k.p. lub zgodnie z art. 1512 § 2 k.p. udzielić do końca okresu rozliczeniowego czasu wolnego, jednak w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.
Przypominamy, że osoby posiadające Ochronę Prawną CDO24 mogą zawsze, na bieżąco zasięgnąć dodatkowych informacji w departamencie prawnym CDO24 pod numerem telefonu 801 00 31 38 lub 32 4781700. Pozostałe osoby zainteresowane posiadaniem ochrony prawnej zapraszamy do zapoznania się z ofertą CDO24 na stronie internetowej www.cdo24.pl.
Autor: Martyna Bugajska
Marzec 30th, 2018 | Możliwość komentowania Zabezpieczony: Charakter ochrony pracownika na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych została wyłączona
Zabezpieczony: Użytkowanie prywatnego samochodu pracownika
Marzec 21st, 2018 | Możliwość komentowania Zabezpieczony: Użytkowanie prywatnego samochodu pracownika została wyłączona
Styczeń 3rd, 2018 | Możliwość komentowania Wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielowi akademickiemu została wyłączona
Czy pracodawca może wypożyczyć swoich pracowników innej firmie? Czy polskie prawo pracy dopuszcza tzw. secondment, czyli outsourcing personalny?
Grudzień 14th, 2017 | Możliwość komentowania Czy pracodawca może wypożyczyć swoich pracowników innej firmie? Czy polskie prawo pracy dopuszcza tzw. secondment, czyli outsourcing personalny? została wyłączona
Odpowiedzialność organizatora imprezy turystycznej
Czy można upoważnić inną osobą do wykonywania władzy rodzicielskiej?
Zabezpieczony: Przestępstwo fałszu materialnego – art. 270 kodeksu karnego
Zarzut przedawnienia nie zawsze zostanie uwzględniony przez Sąd
Wydanie wyroku na podstawie prawnej nie wskazanej przez strony w toku procesu
Czerwiec 18th, 2018