Source: http://docplayer.pl/41656891-Regulamin-wynagradzania-pracownikow-samorzadowych-zatrudnionych-na-podstawie-umowy-o-prace-w-przedszkolu-nr-10-w-tychach.html
Timestamp: 2018-02-26 04:43:45
Legal References Found: art. 77
 art. 39
 art. 58
 art.39
 art.58
 Art. 77

Document Content:
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU NR 10 W TYCHACH - PDF
Download "REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU NR 10 W TYCHACH"
1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU NR 10 W TYCHACH
2 Na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 Nr 21 poz. 94 z późn. zm.) zwanej dalej Kodeksem Pracy, 2) Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458) zwanej dalej ustawą, 3) Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) zwanego dalej rozporządzeniem, w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi ustala się następujący regulamin wynagradzania: 1 Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z regulaminem wynagradzania przez pracownika odpowiedzialnego za sprawy kadrowe Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, w tym w szczególności: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 4) warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnych i specjalnych. 2. Tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego i wymagań kwalifikacyjnych określa załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu Pracownikowi samorządowemu z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę, stosownie do zajmowanego stanowiska, stażu pracy oraz posiadanych kwalifikacji przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) dodatek funkcyjny, 4) dodatek specjalny, 5) premia, 6) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, 7) wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta, 8) dodatek za pracę w nocy, 9) nagroda jubileuszowa, 10) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, 11) dodatkowe wynagrodzenie roczne, 12) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, 13) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. Nr 200, poz z późn. zm.). 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
3 4 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku intendenta z tytułu powierzenia funkcji kasjera w zakresie obliczania, pobierania od rodziców i wpłacania do banku środków pieniężnych, stanowiących odpłatność za pobyt dzieci w przedszkolu, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w załączniku nr 2 niniejszego Regulaminu Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego. 2. O wysokości dodatku specjalnego decyduje pracodawca w zależności od rodzaju powierzonego zadania. 6 Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy na zasadach określonych na podstawie ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia. 7 Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników należy się odprawa pieniężna (Dz. U. Nr 90 poz. 844 z późn. zm.) W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz premiowy w wysokości, co najmniej 8 % wynagrodzenia zasadniczego z przeznaczeniem na premie dla pracowników. 2. Fundusz premiowy może być podwyższony przez pracodawcę w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. 3. Decyzję o przyznaniu pracownikowi w danym miesiącu premii w określonej wysokości, jej pozbawieniu lub zmniejszeniu podejmuje pracodawca zgodnie z zasadami określonymi w ust Maksymalna wysokość indywidualnej premii miesięcznej nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia zasadniczego. 5. Premia jest przyznawana tym pracownikom, którzy właściwie wywiązują się z powierzonych zadań, a w szczególności: 1) starannie i terminowo wykonują obowiązki wynikające z ich przydziałów czynności bądź inne prace zlecone przez przełożonych, związane z powierzonym stanowiskiem lub charakterem zajęć, 2) przestrzegają obowiązujących przepisów bhp, ppoż., regulaminu pracy, a także zarządzeń wewnętrznych dyrektora, 3) dbają o mienie zakładu pracy i posługują się przydzielonym sprzętem i materiałami w sposób oszczędny i racjonalny, 4) dbają o organizację swojego rozkładu pracy w taki sposób, aby był on w pełni wykorzystany dla realizacji jego zadań, 5) wykazują inicjatywę i aktywny stosunek do wykonywanej pracy. 6. Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc w przypadku: 1) niewłaściwego wywiązywania się z powierzonych zadań, 2) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, 3) powtarzających się nieusprawiedliwionych spóźnień do pracy,
4 4) samowolnego opuszczania stanowiska pracy, 5) stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, 6) wymierzenia pracownikowi kary nagany w związku z rażącym zaniedbaniem w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych, 7) rażącego naruszenia przepisów bhp lub p.poż., 8) rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, 9) zawinionego narażenia placówki (działaniem lub zaniechaniem działania) na straty majątku lub dopuszczenia do strat finansowych, 10) stwierdzenia przez właściwe organy kontroli i nadzoru istotnych nieprawidłowości i zaniedbań z bezpośredniej winy odpowiedzialnego pracownika, które wystąpiły podczas realizacji jego zakresu czynności. 7. Premia może być obniżona w danym miesiącu na wniosek bezpośredniego przełożonego lub dyrektora w przypadku: 1) nienależytego wykonywania zadań wymienionych w zakresie czynności pracownika, 2) niestosowania się do poleceń bezpośredniego przełożonego lub dyrektora, związanych z charakterem wykonywanej pracy, 3) nieusprawiedliwionego spóźnienia do pracy, 4) wymierzenia pracownikowi kary upomnienia, 5) naruszenia przepisów bhp lub p.poż. 8. Jeżeli okoliczności wymienione w ust. 6 i 7 nastąpiły po naliczeniu premii lub po jej wypłacie za dany miesiąc pozbawienie prawa lub obniżenie premii ma miejsce w następnym miesiącu. 9. Pracownikowi, któremu obniżono lub pozbawiono go prawa do premii należy podać przyczynę tej decyzji na piśmie. 10. Od decyzji tej pracownikowi przysługuje odwołanie do dyrektora Przedszkola Nr 10 bezpośrednio lub poprzez przedstawicieli zakładowych organizacji związkowych w terminie 7 dni od daty otrzymania decyzji. 11. Premia za dany okres może być indywidualnie zwiększona do wysokości określonej w ust. 4 w przypadku nienagannego wykonania dodatkowych zadań i obowiązków (np. doraźnego poszerzenia zakresu czynności, zastępstwa za nieobecnego pracownika). 12. Premia jest pomniejszana za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego, opieki, przebywania na świadczeniach rehabilitacyjnych W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 1% środków na wynagrodzenia osobowe w danym roku. 2. Fundusz nagród może być podwyższony przez pracodawcę w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. 3. Nagrodę przyznaje dyrektor Przedszkola Nr 10, po zasięgnięciu opinii bezpośrednich przełożonych pracowników. 4. Nagrodę może otrzymać pracownik, który: 1) przepracował co najmniej jeden rok, 2) wzorowo wypełnia obowiązki służbowe, 3) umiejętnie współdziała ze wszystkimi pracownikami, 4) charakteryzuje się wysoką kulturą osobistą. 5. Ustala się następujące kryteria przyznawania nagród dyrektora: 1) przejawianie własnej inicjatywy w realizacji zadań statutowych, 2) wykonywanie dodatkowych zadań zleconych przez dyrektora, poza zakresem obowiązków związanych z charakterem wykonywanych czynności, 3) szczególne zaangażowanie w realizacji obowiązków służbowych, 4) wdrażanie nowatorskich metod poprawiających jakość i efektywność pracy. 6. Pracownik, któremu przyznano nagrodę otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego aktach osobowych.
5 10 Świadczenia związane z pracą i dodatkowe wypłaty inne niż wynagrodzenie, w szczególności takie jak: 1. wynagrodzenia i zasiłki za czas nieobecności w pracy z powodu choroby, macierzyństwa lub innych usprawiedliwionych przyczyn nieobecności, 2. diety i inne należności za podróże służbowe, 3. dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w niedziele i święta, których nie uregulowano w niniejszym regulaminie wypłaca się na zasadach określonych w Kodeksie pracy i przepisach wykonawczych wydanych na jego podstawie. 11 Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego określonego ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160 poz z późn. zm.) Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się z dołu w ostatnim dniu każdego miesiąca w kasie Miejskiego Zarządu Oświaty w Tychach w gotówce lub przelewem na konto osobiste we wskazanym przez pracownika banku. 2. Jeśli ostatni dzień miesiąca przypada w dniu wolnym od pracy wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w ostatnim dniu roboczym poprzedzającym ostatni dzień miesiąca W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem wynagradzania maja zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy, Ustawy o Pracownikach Samorządowych, Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych i inne przepisy wykonawcze. 2. Zmiany do regulaminu wprowadza się w trybie określonym dla jego ustalenia w formie pisemnej. 3. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników, z mocą od 1 kwietnia 2009 r. 4. Regulamin jest do wglądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników (kancelaria) oraz na stronach Biuletynu Informacji Publicznej. 5. Regulamin może być zmieniany w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi. 6. Aneksy zaczynają obowiązywać po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty dla regulaminów wynagradzania. 7. Regulamin uzgodniono z zakładowymi organizacjami związkowymi.
Zarządzenie Nr. Dyrektora Zespołu Szkół im. Marii Grzegorzewskiej w Piekarach Śląskich. z dnia 15 czerwca 2009r.
Zarządzenie Nr Dyrektora Zespołu Szkół im. Marii Grzegorzewskiej w Piekarach Śląskich z dnia 15 czerwca 2009r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 5 W EŁKU
Szkoła Podstawowa nr 5 w Ełku 19 301 Ełk ul. św. M.M. Kolbego 11 tel. 087 620 31 71, fax 087 620 17 28 www. sp5.elk.edu.pl e-mail: jaroslaw-obrycki@wp.pl REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH Załącznik do Zarządzenia Nr 02/2013 z dnia 02.01.2013r. Dyrektora ZPO w Bieżuniu Wprowadzony Zarządzeniem nr 01/2013z dnia Dyrektora ZPO w Bieżuniu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum im. Jana Pawła II w Tuszowie Narodowym
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum im. Jana Pawła II w Tuszowie Narodowym Na podstawie art. 39 ust.1 i 2 i art. 58 ustawy z dnia 21 listopada
Zarządzenie Nr 29/2009. Wójta Gminy Rogów z dnia 12 czerwca 2009r. w sprawie: ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Rogów.
Zarządzenie Nr 29/2009 Wójta Gminy Rogów z dnia 12 czerwca 2009r. w sprawie: ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Rogów. Na podstawie art.39 ust.1i2 i art.58 ustawy z dnia 21 listopada
Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych. w Szkole Podstawowej im. Jana Baranowskiego w Sławkowie przy ul.
Załącznik do Zarządzenia Nr 5/2008/2009 Dyrektora Szkoły Podstawowej im. Jana Baranowskiego w Sławkowie z dnia 10 kwietnia 2009 r. Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych. w
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH w Miejskim Zespole Szkół Nr 3 im. św. Jana Kantego w Gorlicach
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH w Miejskim Zespole Szkół Nr 3 im. św. Jana Kantego w Gorlicach Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity :Dz.U. z
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników nie będących nauczycielami Zespołu Szkół Ogólnokształcących w Strzelcach Opolskich
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników nie będących nauczycielami Zespołu Szkół Ogólnokształcących w Strzelcach Opolskich PODSTAWA PRAWNA 1. Art. 77 2 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U.
Regulamin wynagradzania pracowników administracyjno- obsługowych zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 9 w Orzeszu - Zgoniu
Regulamin wynagradzania pracowników administracyjno- obsługowych zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 9 w Orzeszu - Zgoniu Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala się na podstawie: -
Regulamin wynagradzania. dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół w Solcu Kujawskim
Regulamin wynagradzania dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół w Solcu Kujawskim 2010 Regulamin wynagradzania dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w ZESPOLE SZKÓŁ POLIGRAFICZNYCH im. Marszałka Józefa Piłsudskiego Warszawa ul. Stawki 14 Regulamin wynagradzania, zwany dalej
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ SPECJALNYCH IM. JANA PAWŁA II W GRAJEWIE
Załącznik nr 1 do zarządzenia Nr 04/12/2014 Dyrektora Zespołu Szkół Specjalnych im. Jana Pawła II w Grajewie z dnia 11.12.2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ SPECJALNYCH