Source: http://e-prawapracownika.pl/przepisy-przejsciowe-dotyczace-umow-na-czas-okreslony-po-zmianach/
Timestamp: 2017-06-22 14:12:28
Legal References Found: Art. 13
 Art. 14

Art. 14
 art. 36
 art. 1
 art. 16
 art. 16
 art. 36

Art. 14
 art. 251
 art. 1
 art. 251
 art. 1
 art. 251
 art. 1
 art. 251

Art. 14
 art. 251
 art. 1

Art. 14

Document Content:
Przepisy przejściowe dotyczące umów na czas określony po zmianach - Prawa Pracownika
Przepisy przejściowe dotyczące umów na czas określony po zmianach
20th Grudzień, 2015 by	Jowita	Na temat nowelizacji Kodeksu pracy która wejdzie w życie z dniem 22.02.2016 w zakresie dotyczącym ograniczenia zawierania umów na czas określony pisałam: TUTAJ
Z kolei przepisy przejściowe nowelizujące Kodeks pracy w zakresie ograniczenia ilości umów na czas określony zawarte są w ustawie z dnia 25 czerwca 2015 o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U 2015 poz. 1220) i tak:
Art. 13. Do umów o pracę na czas wykonywania określonej pracy, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, które przed tym dniem zostały wypowiedziane, stosuje się przepisy dotychczasowe. Umowy ulegną rozwiązaniu z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania były zawarte.
Od 22.02.2016 zostały zlikwidowane umowy na czas wykonywania określonej pracy.
Jeżeli przed dniem 22.02.2016 czyli przed dniem wejścia w życie znowelizowanej ustawy, została wypowiedziana umowa na czas określony z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia stosuje się „stare” przepisy. Pod warunkiem, że umowa na czas określony była zawarta na okres przekraczający 6 miesięcy i zawierała klauzulę o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia.
Przykład Pracodawca w dniu 16.02.2016 wypowiedział pracownikowi trzyletnią umowę o pracę zawartą na czas określony. Wypowiedzenie pomimo już obowiązujących znowelizowanych przepisów zakończy bieg w dniu 5.03.2016 Art. 14.2. Do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania za z zachowaniem 2 – tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy dotychczasowe.
Czyli tak jak przed nowelizacją, umowy zawartej na czas określony do 6 miesięcy oraz umowy na czas określony zawartej powyżej 6 miesięcy ale nie zawierającej klauzuli o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za 2 – tygodniowym okresem wypowiedzenia nie sposób wypowiedzieć przez żadną ze stron umowy. W celu rozwiązania tak zawartej umowy, pozostaje jedynie tak jak dotychczas porozumienie stron w tej kwestii, czyli zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika.
Jednak brak możliwości wypowiedzenia tak zawartej umowy, będzie dotyczył tylko okresu 33 miesięcy licząc od dnia 22.02.2016 czyli od dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej Kodeks pracy. Po upływie tych 33 miesięcy wieloletnia umowa zawarta na czas określony przekształci się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony i będą miały zastosowanie przepisy dotyczące wypowiadania umów na czas określony po nowelizacji. Okres wypowiedzenia umowy na czas określony = okresowi wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony.
Art. 14.3. Przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2 – tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się okresy wypowiedzenia, o których mowa w art. 36 § 1 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą. W związku z art. 16. Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, których wypowiedzenie następuje, począwszy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.
Jeżeli przed dniem 22.02.2016 czyli przed dniem wejścia w życie znowelizowanej ustawy, została zawarta umowa o pracę na czas określony przekraczający 6 miesięcy z zawartą w niej klauzulą o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania przez każdą ze stron z zachowaniem 2 – tygodniowego okresu wypowiedzenia i umowa ta trwa nadal po dniu 22.02.2016 będą miały zastosowanie znowelizowane przepisy dotyczące okresu wypowiedzenia.
Przy czym zgodnie z art. 16 ustawy nowelizującej do okresu zatrudnienia od którego zależy długość okresu wypowiedzenia nie wlicza się okresów zatrudnienia przypadających przed dniem wejścia w życie znowelizowanej ustawy.
Pracownik zatrudniony od 1.04.2014 do 31.12.2016 na czas określony z zawartą klauzula o możliwości rozwiązania umowy za 2 – tygodniowym okresem wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy jest uzależniony od okresu zatrudnienia u tego pracodawcy. Staż pracy od którego zależy długość okresu wypowiedzenia liczony jest od dnia 22.02.2016 tj. od dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej. I nie ma tutaj znaczenia, że w umowie była zawarta klauzula o 2 – tygodniowym okresie wypowiedzenia. Będzie obowiązywał zmieniony ustawą nowelizującą art. 36 § 1 Kodeksu pracy i okres wypowiedzenia wynosił będzie:
W związku z tym, jeżeli pracownik czy pracodawca zdecyduje o wypowiedzeniu umowy np. we wrześniu 2016 to okres wypowiedzenia tej umowy zawartej na czas określony wynosił będzie 1 miesiąc.
Art. 14.4. Do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się art. 251 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, jednakże do okresu zatrudnienia, o którym mowa w tym przepisie, wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przypadający od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, a trwająca w tym dniu umowa o pracę na czas określony jest uważana za pierwszą umowę w rozumieniu art. 251 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą albo za drugą umowę w rozumieniu tego przepisu, jeżeli została zawarta jako druga umowa w rozumieniu art. 251 ustawy zmienianej w art. 1 w dotychczasowym brzmieniu. Wnioski płynące z tego art.:
W przypadku umów na czas określony zawartych przed dniem 22.02.2016 limit 33 miesięcy liczymy od dnia 22.02.2016,
pierwsza umowa zawarta przed 22.02.2016 i trwająca nadal po tej dacie będzie nadal pierwszą umową z limitu 3 umów, a kolejna zawarta po 22.02.2016 z tym pracodawcą będzie drugą umową. Jeżeli jest to druga umowa zawarta przed 22.02.2016 i trwa nadal po tej dacie będzie nadal druga umowa z limitu 3 umów, a kolejna zawarta z tym pracodawcą będzie już trzecią umową,
jeżeli np. wieloletnia ale pierwsza umowa na czas określony zawarta została przed 22.02.2016 np. na 4 lata, to po przekroczeniu 33 miesięcy licząc od dnia 22.02.206 przekształci się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Nie ma tutaj znaczenia, że nie został przekroczony limit 3 umów, ale został przekroczony limit 33 miesięcy.
Przeczytaj: art. 251 Kodeks pracy
Art. 14.5. Umowa o pracę na czas określony zawarta od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, jednakże w okresie 1 miesiąca od dnia rozwiązania drugiej umowy w rozumieniu art. 251 ustawy zmienianej w art. 1 w dotychczasowym brzmieniu, jeżeli okres ten rozpoczął bieg przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy lub w dniu jej wejścia w życie, jest uważana za umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Artykuł ten ma funkcję „ochronną” na wypadek gdyby pracodawcy rozwiązywali z pracownikami umowy o pracę chcąc zdążyć przed wejściem w życie znowelizowanych przepisów.
Gdy pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o pracę już po zmianie przepisów tj. po 22.02.2016 ale wcześniej w okresie 1 miesiąca rozwiązał z tym samym pracownikiem drugą umowę o pracę na czas określony, to ta umowa zawarta po 22.02.2016 uważana jest za umowę zawarta na czas nieokreślony.
Art. 14.6. Przepisu ust. 4 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, jeżeli rozwiązanie takiej umowy przypada po upływie 33 miesięcy od tego dnia i stosunek pracy pracownika podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę w okresie od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy do dnia upływu okresu 33 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy; w takim przypadku umowa rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta. Okres ochronny to np.: okres urlopu wychowawczego.
W przypadku zawarcia umowy z pracownikiem który następnie znajdzie się w okresie ochronnym do dnia upływu 33 miesięcy licząc od dnia 22.02.2016 to takiej umowy nie wliczamy do limitu 33 miesięcy lub do limitu 3 umów. Umowa rozwiązuje się z upływem okresu na który była zawarta.
2 komentarzy do "Przepisy przejściowe dotyczące umów na czas określony po zmianach" Powiadom o nowych dalszych komentarzach
JowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleW przypadku umów na czas określony zawartych przed dniem 22.02.2016 limit 33 miesięcy liczymy od dnia 22.02.2016
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 5 miesięcy temuiga456Udostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleMam umowe o prace na czas okreslony zawarta 01/10/2009 do 30/09/2018 więc musze przepracowac począwszy od dnia 22/02/2016 jeszcze 33 miesiące aby umowa przekształciła sie w umowe na czas nieokreslony?
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 5 miesięcy temu KategorieKategorie