Source: http://jaroslaw.samorzady.pl/art/id/8731
Timestamp: 2017-11-22 12:50:12
Legal References Found: art. 40
 art.1
 art. 42
 art.30
 art. 42
 art. 42

Document Content:
Uchwała Nr XXIV/266/05
w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego oraz wysokość wypłacania nagród dla nauczycieli.
(tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, z późn. zm.), oraz art. 40 ust. 1 ustawy
z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorządzie powiatowym (tekst jedn.: Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1592 z późn.zm.)
określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków
za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, oraz wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli.
1. Regulaminie – rozumie się przez to regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, oraz wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli.
2. Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (tj. Dz.U. z 2003 r. Nr 118 poz. 1112 z późn. zm. ).
3. Rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. (Dz.U. Nr , poz. z póź.zm. ).
4. Organie prowadzącym szkołę, placówkę oświatową – rozumie się przez to Powiat Jarosławski.
5. Szkole - należy przez to rozumieć jednostki organizacyjne wymienione w art.1 ust. 1 pkt. 1 i ust. 1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Powiat Jarosławski,
6. Nauczycielu - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w ust. 5
7. Dyrektorze lub wicedyrektorze - należy rozumieć dyrektora lub wicedyrektora
8. Roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły , placówki oświatowej
od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego .
9. Klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę ,
10. Uczniu - rozumie się przez to także wychowanka ,
11. Tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin , określony w ar. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela, lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela.
12. Zakładowej organizacji związkowej - rozumie się przez to Zarządy Oddziałów ZNP
a) dodatku za wysługę lat,
b) dodatku za warunki pracy,
c) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
d) nagród jubileuszowych,
e) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
f) zasiłku na zagospodarowanie,
g) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
h) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę,
ust.l Karty Nauczyciela (tj. Dz. U. z 2003r Nr 118 , poz. 1112 z późn.zm.) oraz § 7 rozporządzenia .
1. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z funduszu ubezpieczeń społecznych.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.
5) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,
1.Wysokość środków na dodatki motywacyjne dla nauczycieli ustala się w wysokości 5 % średniego wynagrodzenia, o którym mowa w art.30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż dwa miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy.
2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 20 % średniego wynagrodzenia , a dla dyrektora niż 50 % średniego wynagrodzenia.
3. Dla nauczycieli rozpoczynających pracę w szkole, przyznanie dodatku motywacyjnego może nastąpić po upływie jednego semestru.
4. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom przebywającym na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, dla poratowania zdrowia oraz w stanie nieczynnym.
5. Przyznawanie dodatków motywacyjnych dla nauczycieli i dyrektorów szkół następuje po uprzednim zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych.
1. Otrzymanie przez nauczyciela kary porządkowej lub dyscyplinarnej pozbawia nauczyciela prawa do dodatku motywacyjnego od dnia pierwszego miesiąca następującego po miesiącu otrzymania kary przez okres 6 miesięcy.
LP. STANOWISKO MIESIĘCZNIE W ZŁOTYCH
1. Szkoły :wszystkich typów
a) kierownik szkolenia praktycznego, zastępca kierownika warsztatów szkolnych,
b) kierownik filii
2. Specjalne Ośrodki Szkolno-Wychowawcze, Domy Dziecka :
3. Bursy, internaty, szkolne schroniska młodzieżowe :
4. Ogniska pracy pozaszkolnej :
5. Poradnie psychologiczno-pedagogiczne :
6. Ośrodki szkolenia zawodowego :
b) wicedyrektor 160 - 500
2. Nauczycielom o których mowa w § 8 ust. 1 i 2 przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny w razie zbiegu prawa do dwóch dodatków funkcyjnych, przysługuje dodatek wyższy.
1. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły określa Zarząd Powiatu Jarosławskiego.
3) za funkcje doradcy metodycznego w wysokości do 30 % średniego wynagrodzenia.
3. Otrzymanie dodatku z tytułu pełnienia funkcji kierowniczej nie wyłącza prawa do otrzymania dodatku, o którym mowa w § 12.
5. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu nie przysługuje w okresie przerwania stażu przez nauczyciela odbywającego staż.
6. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.
1. Ustala się następujące wysokości dodatków za prowadzenie przez nauczycieli zajęć w trudnych warunkach:
LP. TRUDNE WARUNKI PRACY Wysokość dodatku
1. praktycznej nauki zawodu w szkołach rolniczych – zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej i mechanizacji rolnictwa 5%
2. praktycznej nauki zawodu w szkołach specjalnych 5%
3. zajęć dydaktycznych w szkołach (oddziałach) przysposabiających do pracy zawodowej 5%
4. zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi, z młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim 10%
5. zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych szkołach (oddziałach) 15%
6. prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego 5%
7. zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych ( w tym w internatach) 15%
8. Zajęć wychowawczych prowadzących bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w placówkach opiekuńczo-wychowawczych 25%
9. Zajęć grupowych i indywidualnych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno - pedagogicznych 5%
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust.7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane i udokumentowane.
1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa rozlicza się w okresach miesięcznych.
Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w Zespole Szkół Ogrodniczych i Licealnych w Pawłosiowie i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
a) 2 % miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia – dla 1 osoby,
b) 3 % miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia – dla 2 osób,
c) 4 % miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia - dla 3 osób,
d) 5 % miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia – dla 4 i więcej osób.
Dodatek o którym mowa w § 20 przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach :
3. Odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej ; w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta.
5. Korzystania z urlopu na poratowanie zdrowia.
1) nagroda organu prowadzącego w kwocie co najmniej 1 000,00zł nie więcej niż 2 300,00 zł (brutto),
3. Środki na nagrody organu prowadzącego planowane są w planie finansowym powiatu, a środki na nagrody dyrektora szkoły w planie finansowym szkoły.
4. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród wypłaca się niezwłocznie po jej przyznaniu, jednak nie później niż do końca miesiąca, w którym nagroda została przyznana.
5. Kryteria i tryb przyznawania nagród z funduszu, o którym mowa w pkt.1 określa Rada Powiatu Jarosławskiego w odrębnej uchwale.
Traci moc uchwała Nr VII/49/2003 Rady Powiatu Jarosławskiego z dnia 24 kwietnia 2003 roku w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego z mocą obowiązująca od 1 stycznia 2005 roku.
3.Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty
Administrator BIP (11.04.2005 13:35)