Source: http://docplayer.pl/41531624-Wytyczne-eunb-w-sprawie-analizy-porownawczej-wynagrodzen-eba-gl-2012-4.html
Timestamp: 2018-08-15 20:08:12
Legal References Found: art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 22
 art. 2
 art. 4
 art. 3
 art. 4
 art. 4
 art. 6

Art. 486

Document Content:
Wytyczne EUNB. w sprawie analizy porównawczej wynagrodzeń EBA/GL/2012/4 - PDF
Download "Wytyczne EUNB. w sprawie analizy porównawczej wynagrodzeń EBA/GL/2012/4"
1 Wytyczne EUNB w sprawie analizy porównawczej wynagrodzeń EBA/GL/2012/4 Londyn, r.
2 Wytyczne EUNB w sprawie analizy porównawczej wynagrodzeń (EBA/GL/2012/4) Status wytycznych 1. Niniejszy dokument zawiera wytyczne wydane na mocy art. 16 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1093/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. w sprawie ustanowienia Europejskiego Urzędu Nadzoru (Europejskiego Urzędu Nadzoru Bankowego), zmiany decyzji nr 716/2009/WE oraz uchylenia decyzji Komisji 2009/78/WE (zwanego dalej rozporządzeniem w sprawie EUNB ). Zgodnie z art. 16 ust. 3 rozporządzenia w sprawie EUNB właściwe organy i instytucje finansowe mają obowiązek dołożyć wszelkich starań, aby zastosować się do wytycznych. 2. W wytycznych przedstawiono stanowisko EUNB w sprawie właściwych praktyk nadzorczych w ramach Europejskiego Systemu Nadzoru Finansowego lub też w sprawie stosowania prawa Unii w konkretnym obszarze. W związku z tym EUNB oczekuje, że wszystkie właściwe organy i instytucje finansowe, do których odnoszą się wytyczne, zastosują się do nich, o ile nie zaznaczono inaczej. Właściwe organy, do których odnoszą się wytyczne, powinny zastosować się do nich, uwzględniając je w odpowiedni sposób w swojej praktyce nadzorczej (np. poprzez zmianę swoich ram prawnych lub zasad nadzoru lub też wydawanych wskazówek lub procesów nadzorczych), również w sytuacji, gdy konkretne wytyczne zawarte w dokumencie skierowane są w pierwszym rzędzie do instytucji. Wymogi sprawozdawczości 3. Zgodnie z art. 16 ust. 3 rozporządzenia w sprawie EUNB właściwe organy krajowe mają obowiązek zawiadomić EUNB, czy stosują się lub zamierzają zastosować się do niniejszych wytycznych, lub podać uzasadnienie niezastosowania się do nich w terminie do r.. Zawiadomienia należy przesyłać na formularzu załączonym w sekcji V niniejszego dokumentu pod adresem podając numer referencyjny EBA/GL/2012/4. Zawiadomienia powinny zostać przedłożone przez osoby posiadające stosowne upoważnienie do przedstawiania sprawozdań dotyczących zgodności w imieniu danego właściwego organu. 4. Zawiadomienia właściwych organów, o których mowa w poprzednim akapicie, zostaną opublikowane na stronie internetowej EUNB zgodnie z art. 16 rozporządzenia w sprawie EUNB. 2
3 Spis treści Tytuł I Przedmiot, definicje i zakres Przedmiot i definicje Instytucje podlegające obowiązkowi gromadzenia danych Zakres konsolidacji... 4 Tytuł II Wymogi dotyczące formatu i częstotliwości sprawozdań dla celów analizy porównawczej wynagrodzeń Przedkładane informacje Częstotliwość sprawozdań, daty przedkładania i rok odniesienia... 5 Tytuł III Przepisy przejściowe i data wdrożenia Przepisy przejściowe Data wdrożenia... 5 ZAŁĄCZNIK 1 Informacje o wynagrodzeniu całego personelu... 6 ZAŁĄCZNIK 2 Informacje o wynagrodzeniu określonego personelu.. 7 Tytuł I Przedmiot, definicje i zakres 1. Przedmiot i definicje 1.1. Niniejsze wytyczne zawierają bardziej szczegółowe informacje dotyczące przeprowadzenia przez właściwe organy i EUNB europejskiej analizy porównawczej wynagrodzeń (zwanej dalej analizą ), o której mowa w art. 22 dyrektywy 2006/48/WE (zwanej dalej dyrektywą w sprawie wymogów kapitałowych ) Należy je interpretować łącznie z wytycznymi Komitetu Europejskich Organów Nadzoru Bankowego w sprawie polityki i systemów wynagrodzeń opublikowanymi dnia 10 grudnia 2010 r Jeżeli nie wskazano inaczej, terminy (słowa lub wyrażenia) użyte w niniejszych wytycznych, których użyto również w wytycznych w sprawie polityki i systemów wynagrodzeń, mają takie samo znaczenie, jak określone w tychże wytycznych. Dotyczy to między innymi terminów: instytucje, (określony) 3
4 personel, wynagrodzenie stałe, wynagrodzenie zmienne, emerytalne świadczenia uznaniowe [ nieokreślone z góry świadczenia emerytalne ], gwarantowane wynagrodzenie zmienne, odroczenie oraz instrumenty. 2. Instytucje podlegające obowiązkowi gromadzenia danych 2.1. Krajowe organy nadzorcze powinny wybrać instytucje uczestniczące w analizie na podstawie jednego z poniższych kryteriów: a) instytucje te powinny reprezentować 60% sektora bankowego i usług inwestycyjnych ogółem w danym państwie członkowskim zgodnie z definicją w art. 2 pkt 8 dyrektywy 2002/87/WE pod względem wielkości zagregowanej sumy bilansowej takich instytucji na koniec roku; b) lub krajowe organy nadzorcze powinny wybrać 20 największych instytucji z sektora bankowego i usług inwestycyjnych danego państwa członkowskiego pod względem wielkości ich sum bilansowych na koniec roku Oprócz instytucji uwzględnionych w analizie zgodnie z powyższymi kryteriami minimalnymi krajowe organy nadzorcze mogą również uwzględnić w swojej analizie dowolne inne instytucje, które zostaną uznane za znaczące lub istotne z punktu widzenia uzyskania reprezentatywnej i zróżnicowanej próby instytucji pod względem wielkości, modeli biznesowych i profilów ryzyka lub dowolne inne instytucje, które zostaną uznane za niezbędne do celów nadzorczych. 3. Zakres konsolidacji 3.1. Analiza jest prowadzona na najwyższym poziomie konsolidacji, tj. poziomie konsolidacji EOG zgodnie z przepisami dyrektywy w sprawie wymogów kapitałowych, obejmując wszystkie jednostki zależne i oddziały założone przez instytucje z EOG w innych państwach członkowskich oraz w państwach trzecich Podmiot, który przedkłada dane nadzorcze dotyczące grupy na najwyższym poziomie konsolidacji EOG zgodnie z przepisami dyrektywy w sprawie wymogów kapitałowych, powinien zgromadzić i przekazać informacje opisane w niniejszych wytycznych właściwemu organowi odpowiedzialnemu za sprawowanie nadzoru na zasadzie skonsolidowanej na poziomie EOG. Tytuł II Wymogi dotyczące formatu i częstotliwości sprawozdań dla celów analizy porównawczej wynagrodzeń 4. Przedkładane informacje 4.1. Instytucje uwzględnione w analizie powinny przedkładać dane przy użyciu zamieszczonego w załączniku 1 szablonu zawierającego informacje o wynagrodzeniu całego personelu Instytucje uwzględnione w analizie powinny przedkładać dane o 4
5 wynagrodzeniu wyłącznie określonego personelu przy użyciu zamieszczonego w załączniku 2 szablonu zawierającego informacje o wynagrodzeniu określonego personelu. 5. Częstotliwość sprawozdań, daty przedkładania i rok odniesienia 5.1. Informacje, o których mowa w art. 4, instytucje powinny przedkładać właściwemu organowi, o którym mowa w art. 3.2, do końca czerwca każdego roku. Właściwy organ powinien następnie przedkładać te informacje EUNB do końca sierpnia każdego roku Informacje, o których mowa w art. 4, powinny odnosić się do wynagrodzenia stałego i zmiennego przyznanego za wyniki w roku poprzedzającym rok przedłożenia informacji Informacje, o których mowa w art. 4, należy przedkładać w postaci danych księgowych na koniec roku w jednej z głównych walut lub w walucie krajowej jednostek dominujących w odniesieniu do konsolidacji na poziomie EOG (EUNB dokona przeliczenia na podstawie publicznego kursu wymiany wykorzystywanego przez Komisję Europejską do celów programowania finansowego i budżetowych). Tytuł III Przepisy przejściowe i data wdrożenia 6. Przepisy przejściowe Właściwe organy powinny przedłożyć EUNB pierwsze dane do końca grudnia 2012 r. Dane te powinny odnosić się do wynagrodzenia stałego i zmiennego przyznanego za wyniki osiągnięte w latach 2010 i Data wdrożenia 7.1. Właściwe organy powinny wdrożyć niniejsze wytyczne, uwzględniając je w swojej praktyce nadzorczej, również w sytuacji, gdy konkretne wytyczne określone w dokumencie skierowane są w pierwszej kolejności do instytucji Właściwe organy powinny poczynić wszystkie powyższe kroki w celu wdrożenia niniejszych wytycznych w możliwie najkrótszym terminie, a w każdym razie nie później niż dwa miesiące od ich publikacji. Właściwe organy powinny zapewnić przestrzeganie przez instytucje niniejszych wytycznych, aby umożliwić terminowe pierwsze przedłożenie danych zgodnie z art. 6. 5
6 ZAŁĄCZNIK 1 Informacje o wynagrodzeniu całego personelu Nazwa instytucji/grupy: Rok osiągnięcia wyników, za które przyznano wynagrodzenie (rok N): Obszary działalności: Bankowość inwestycyjna 1 Bankowość detaliczna 2 Zarządzanie aktywami 3 Wszystkie pozostałe 4 Liczba personelu ogółem 5 # # # # Zysk netto ogółem w roku N 6 mln Wynagrodzenie ogółem 7 W tym: wynagrodzenie zmienne ogółem 8 Przypis 4: Personel, o którym informacje podano w kolumnie Wszystkie pozostałe, składa się z [uzupełnić zgodnie z przypisem 4 poniżej] 1 Obejmuje usługi w zakresie doradztwa dotyczącego finansowania firm, inwestycje private equity, rynki finansowe, obrót i sprzedaż. 2 Obejmuje całość działalności kredytowej (dla osób fizycznych i przedsiębiorstw). 3 Obejmuje zarządzanie portfelem, zarządzanie UCITS oraz inne formy zarządzania aktywami. 4 W tej kolumnie należy podać informacje o personelu, którego nie można przyporządkować do żadnego ze wskazanych obszarów działalności. W takim przypadku instytucje powinny dodać przypis (zob. koniec tabeli) wyjaśniający, w jakich obszarach pracuje ten personel. 5 Liczbę personelu należy podać w przeliczeniu na pełne etaty na koniec roku. 6 Zysk netto należy podać na podstawie danych z systemu księgowego wykorzystywanego do celów sprawozdawczości regulacyjnej. W przypadku grup jest to zysk (lub strata) całej grupy (tj. kwota odnosząca się do udziałowców lub akcjonariuszy jednostki dominującej oraz udziałów mniejszości). 7 Wynagrodzenie ogółem zgodnie z pkt 11 wytycznych Komitetu Europejskich Organów Nadzoru Bankowego w sprawie polityki i systemów wynagrodzeń. Wynagrodzenia należy podać w kwocie brutto z uwzględnieniem wszystkich kosztów ponoszonych przez instytucje z wyjątkiem obowiązkowych składek instytucji na ubezpieczenie społeczne i w ramach podobnych systemów. 8 Wynagrodzenie zmienne zgodnie z pkt 11 wytycznych Komitetu Europejskich Organów Nadzoru Bankowego w sprawie polityki i systemów wynagrodzeń. Obejmuje ono odroczone i nieodroczone wynagrodzenie zmienne. Obejmuje również emerytalne świadczenia uznaniowe [nieokreślone z góry świadczenia emerytalne], kwoty odnoszące się do gwarantowanego wynagrodzenia zmiennego i odprawy. 6
7 ZAŁĄCZNIK 2 Informacje o wynagrodzeniu określonego personelu Nazwa instytucji/grupy: Rok osiągnięcia wyników, za które przyznano wynagrodzenie (rok N): Obszary działalności: Bankowość inwestycyjna 10 Bankowość detaliczna 11 Zarządzanie aktywami 12 Liczba określonego personelu 14 # # # # Liczba określonego personelu na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla 15 Liczba określonego personelu w komórkach kontrolnych # # Wszystkie pozostałe 13 Wynagrodzenie stałe ogółem 16 Wynagrodzenie zmienne ogółem 17 Wynagrodzenie zmienne gotówką ogółem Wynagrodzenie zmienne w akcjach i instrumentach związanych z akcjami ogółem Wynagrodzenie zmienne w innych rodzajach instrumentów ogółem 18 Kwota wynagrodzenia zmiennego odroczonego w roku N ogółem 19 Odroczone wynagrodzenie zmienne gotówką ogółem Odroczone wynagrodzenie zmienne w akcjach i instrumentach związanych z akcjami ogółem Odroczone wynagrodzenie zmienne w innych rodzajach instrumentów ogółem Obejmuje usługi w zakresie doradztwa dotyczącego finansowania firm, inwestycje private equity, rynki finansowe, obrót i sprzedaż. 11 Obejmuje całość działalności kredytowej (dla osób fizycznych i przedsiębiorstw). 12 Obejmuje zarządzanie portfelem, zarządzanie UCITS oraz inne formy zarządzania aktywami. 12 W tej kolumnie należy podać informacje o personelu, którego nie można przyporządkować do żadnego ze wskazanych obszarów działalności. W takim przypadku instytucje powinny dodać przypis (zob. koniec tabeli) wyjaśniający, w jakich obszarach pracuje ten personel. 14 Określony personel zgodnie z pkt 16 wytycznych Komitetu Europejskich Organów Nadzoru Bankowego w sprawie polityki i systemów wynagrodzeń. 15 Odpowiada to pierwszej i drugiej kategorii określonego personelu zgodnie z wyjaśnieniem w pkt 16 wytycznych Komitetu Europejskich Organów Nadzoru Bankowego w sprawie polityki i systemów wynagrodzeń. 16 Wynagrodzenie stałe zgodnie z pkt 11 wytycznych Komitetu Europejskich Organów Nadzoru Bankowego w sprawie polityki i systemów wynagrodzeń. 17 Wynagrodzenie zmienne zgodnie z pkt 11 wytycznych Komitetu Europejskich Organów Nadzoru Bankowego w sprawie polityki i systemów wynagrodzeń. Obejmuje ono wynagrodzenie odroczone i nieodroczone. Obejmuje również emerytalne świadczenia uznaniowe [nieokreślone z góry świadczenia emerytalne], kwoty odnoszące się do gwarantowanego wynagrodzenia zmiennego i odprawy. 18 Różne rodzaje instrumentów zdefiniowane w sekcji wytycznych Komitetu Europejskich Organów Nadzoru Bankowego w sprawie polityki i systemów wynagrodzeń. 19 Wynagrodzenie odroczone zgodnie z sekcją wytycznych Komitetu Europejskich Organów Nadzoru Bankowego w sprawie polityki i systemów wynagrodzeń. 7
8 Kwota wyraźnych korekt wyników ex post 21 wprowadzonych w roku N w odniesieniu do wynagrodzenia przyznanego w latach poprzednich. Liczba osób otrzymujących gwarantowane wynagrodzenie zmienne 22 Kwota gwarantowanego wynagrodzenia zmiennego ogółem Liczba osób otrzymujących odprawy Kwota odpraw wypłaconych w roku N ogółem Liczba osób otrzymujących emerytalne świadczenia uznaniowe [nieokreślone z góry świadczenia emerytalne] Kwota emerytalnych świadczeń uznaniowych [nieokreślonych z góry świadczeń emerytalnych] ogółem 23 # # # # # # # # # # # # Przypis: Personel, o którym informacje podano w kolumnie Wszystkie pozostałe, składa się z [uzupełnić zgodnie z przypisem 12 poniżej] 20 Różne rodzaje instrumentów zdefiniowane w sekcji wytycznych Komitetu Europejskich Organów Nadzoru Bankowego w sprawie polityki i systemów wynagrodzeń. 21 Wyraźna korekta wyników ex post zgodnie z pkt wytycznych Komitetu Europejskich Organów Nadzoru Bankowego w sprawie polityki i systemów wynagrodzeń. 22 Gwarantowane wynagrodzenie zmienne zgodnie z sekcją wytycznych Komitetu Europejskich Organów Nadzoru Bankowego w sprawie polityki i systemów wynagrodzeń. 23 Emerytalne świadczenia uznaniowe [nieokreślone z góry świadczenia emerytalne] zgodnie z sekcją wytycznych Komitetu Europejskich Organów Nadzoru Bankowego w sprawie polityki i systemów wynagrodzeń. 8
Wytyczne w sprawie polityki i praktyki wynagrodzeń. 10 grudnia 2010
Wytyczne w sprawie polityki i praktyki wynagrodzeń 10 grudnia 2010 Wprowadzenie... 6 1. Podstawa prawna i kontekst międzynarodowy... 6 2. Struktura i cel wytycznych... 9. 3. Data wdrożenia... 11 1. Zarys...
Art. 486 ust. 2
Kapitał podstawowy Tier I: instrumenty i kapitały rezerwowe 1 Instrumenty kapitałowe i powiązane ażio emisyjne W tym: instrumenty typu 1 W tym: instrumenty typu 2 W tym: instrumenty typu 3 Kwota w dniu
Informacje upowszechniane na podstawie Polityki Informacyjnej Domu Maklerskiego Banku Handlowego S.A. dane za okres kończący się 31 grudnia 2014 roku
ul. Senatorska 16 00-923 Warszawa T (+48 22) 690 39 44 F (+48 22) 690 39 43 e-mail: dmbh@citi.com Informacje upowszechniane na podstawie Polityki Informacyjnej Domu Maklerskiego Banku Handlowego S.A. dane
Wytyczne. Wytyczne w sprawie prawidłowej polityki wynagrodzeń na mocy dyrektywy w sprawie ZAFI 03.07.2013 ESMA/2013/232
Wytyczne Wytyczne w sprawie prawidłowej polityki wynagrodzeń na mocy dyrektywy w sprawie ZAFI 03.07.2013 ESMA/2013/232 Data: 03.07.2013 ESMA/2013/232 Spis treści I. Zakres 4 II. Definicje 4 III. Cel 6