Source: http://docplayer.pl/16999748-Str-3-2-stas-praktyka-zawodowa-trwa-nie-krocej-nis-3-miesiace-i-nie-dlusej-nis-6-miesiecy-kalendarzowych.html
Timestamp: 2018-07-22 02:01:42
Legal References Found: art. 53
 art. 21
 art. 83
 art. 16
 art. 72
 art. 21
 art. 83
 art. 16

Document Content:
str StaŜ/praktyka zawodowa trwa nie krócej niŝ 3 miesiące i nie dłuŝej niŝ 6 miesięcy kalendarzowych. - PDF
str StaŜ/praktyka zawodowa trwa nie krócej niŝ 3 miesiące i nie dłuŝej niŝ 6 miesięcy kalendarzowych.
Download "str. 3 2. StaŜ/praktyka zawodowa trwa nie krócej niŝ 3 miesiące i nie dłuŝej niŝ 6 miesięcy kalendarzowych."
1 Załącznik nr 11 Podstawowe warunki odbywania staŝy, praktyk zawodowych, zajęć reintegracji zawodowej oraz szkoleń i kursów zawodowych w ramach RPO WiM na lata Podstawowe warunki odbywania staŝy, praktyk zawodowych, zajęć reintegracji zawodowej oraz szkoleń i kursów zawodowych I. Definicje form wsparcia StaŜ - to nabywanie przez osoby pozostające bez zatrudnienia (w tym osoby zarejestrowane jako bezrobotne) umiejętności praktycznych do wykonywania zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Praktyka zawodowa to jedna z form praktycznej nauki zawodu będąca: integralną częścią szkolenia, której celem jest zastosowanie i pogłębianie zdobytej wiedzy i umiejętności zawodowych w rzeczywistych warunkach pracy, bądź: zdobywaniem nowych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy, według ustalonego programu, uzgodnionego pomiędzy pracodawcą a osobą odbywającą praktykę. Zajęcia reintegracji zawodowej - to forma wsparcia, dzięki której osoba wykluczona lub zagroŝona wykluczeniem społecznym ma moŝliwość powrotu na rynek pracy poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy według ustalonego programu uzgodnionego pomiędzy beneficjentem, pracodawcą i uczestnikiem projektu. Szkolenia/kurs - to pozaszkolne zajęcia mające na celu podniesienie, uzupełnienie lub zmianę kwalifikacji zawodowych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia. Integralną częścią szkolenia moŝe być praktyka zawodowa, której celem jest zastosowanie i pogłębienie wiedzy i umiejętności zawodowych zdobytych podczas szkolenia/kursu w rzeczywistych warunkach zawodowych. Szkolenia/kursy otwarte - to szkolenia/kursy o ustalonej z góry dacie, miejscu, programie lub ramach merytorycznych, grupie docelowej, celach szkoleniowych i cenie, będące zazwyczaj szkoleniami miękkimi, psychologicznymi, językowymi,
2 prawnymi czy kursami zawodowymi, na które jest prowadzony przez firmę szkoleniową otwarty nabór uczestników. II. Warunki udzielania poszczególnych form wsparcia tj. staŝy/praktyk zawodowych/zajęć reintegracji zawodowej Instrument w postaci staŝu / praktyk zawodowych / zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy, naleŝy realizować na analogicznych zasadach, jak ma to miejsce w przypadku staŝu, o którym mowa w art. 53 ust. 1-7a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2015 r. poz. 149, z późn. zm). 1. Wsparcie w postaci staŝy i praktyk zawodowych realizowane w ramach projektów jest zgodne z zaleceniem Rady Unii Europejskiej z dnia 10 marca 2014 r. w sprawie ram jakości staŝy (Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 88 z , str. 1) oraz z Polskimi Ramami Jakości Praktyk i StaŜy, jak równieŝ spełnia podstawowe wymogi dające wysoki standard staŝu/praktyki zawodowej poprzez zapewnienie, iŝ: a) staŝ/praktyka zawodowa odbywa się na podstawie umowy, której stroną jest co najmniej staŝysta/praktykant oraz podmiot przyjmujący na staŝ/praktykę zawodową. Umowa zawiera podstawowe warunki przebiegu staŝu/praktyki zawodowej, w tym cele edukacyjne, okres trwania staŝu/praktyki zawodowej, wysokość przewidywanego stypendium, miejsce wykonywania prac, zakres obowiązków oraz dane opiekuna staŝu/praktyki zawodowej; b) zadania w ramach staŝu/praktyki zawodowej są wykonywane zgodnie z programem, który jest przygotowany przez podmiot przyjmujący na staŝ/praktykę zawodową we współpracy z organizatorem staŝu/praktyki zawodowej i przedkładany do podpisu staŝysty/praktykanta. Program staŝu/praktyki zawodowej jest opracowywany indywidualnie, z uwzględnieniem potrzeb i potencjału staŝysty/praktykanta; c) staŝysta/praktykant wykonuje swoje obowiązki pod nadzorem opiekuna staŝu/praktyki zawodowej, wyznaczonego na etapie przygotowań do realizacji programu staŝu/praktyki zawodowej. Opiekun wprowadza staŝystę/praktykanta w zakres obowiązków oraz zapoznaje z zasadami i procedurami obowiązującymi w organizacji, w której odbywa staŝ/praktykę zawodową, a takŝe monitoruje realizację przydzielonego w programie staŝu/praktyki zawodowej zakresu obowiązków i celów edukacyjnozawodowych. Opiekun udziela takŝe informacji zwrotnej staŝyście/praktykantowi na temat osiąganych wyników i stopnia realizacji zadań. Na jednego opiekuna staŝu/praktyki zawodowej nie moŝe przypadać więcej niŝ 3 staŝystów/praktykantów. Opiekun staŝysty/praktykanta jest wyznaczany po stronie podmiotu przyjmującego na staŝ/praktykę zawodową; str. 2
3 d) po zakończeniu staŝu/praktyki zawodowej jest opracowywana ocena, uwzględniająca osiągnięte rezultaty oraz efekty staŝu/praktyki zawodowej. Ocena jest opracowywana przez podmiot przyjmujący na staŝ/praktykę zawodową w formie pisemnej. 2. StaŜ/praktyka zawodowa trwa nie krócej niŝ 3 miesiące i nie dłuŝej niŝ 6 miesięcy kalendarzowych. 3. W okresie odbywania staŝu/praktyki zawodowej staŝyście/praktykantowi przysługuje miesięczne stypendium w wysokości nie większej niŝ kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, naliczane proporcjonalnie do liczby godzin staŝu/praktyki zawodowej zrealizowanych przez staŝystę/praktykanta. 4. Wnioskodawca, za przysługujące stypendium staŝyście, opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Kwotę stypendium wypłacanego osobie odbywającej staŝ, naleŝy rozumieć jako: a) niepomniejszoną o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, z uwagi na objęcie kwoty stypendium zwolnieniem - gdyŝ zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt. 136 i 137 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, zwolnione z poboru podatku dochodowego są płatności na realizację projektów w ramach programów finansowanych z udziałem środków europejskich, otrzymane z Banku Gospodarstwa Krajowego, z wyłączeniem płatności otrzymanych przez wykonawców oraz środki finansowe otrzymane przez uczestnika projektu jako pomoc udzielona w ramach programu finansowanego z udziałem środków europejskich, o których mowa w ustawie z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych; b) niepomniejszoną o składkę na ubezpieczenie zdrowotne - gdyŝ zgodnie z art. 83 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, w przypadku nieobliczania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych przez płatnika (zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych) od przychodów stanowiących podstawę wymiaru składki innych niŝ określone w ust. 2 tego artykułu, składkę na ubezpieczenie zdrowotne obliczoną za poszczególne miesiące obniŝa się do wysokości 0,00 zł. Zatem, z uwagi na fakt niepobierania zaliczek na podatek dochodowy od świadczeń wypłacanych uczestnikom projektów, istnieje podstawa do naliczania składki zdrowotnej, przy czym sama składka zdrowotna będzie wynosiła 0,00 zł. Równocześnie płatnik powinien ująć składki w wysokości 0,00 zł w deklaracji DRA; c) niepomniejszoną o składki społeczne, które na podstawie art. 16 ust. 9a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych finansuje w całości Beneficjent (w związku z tym dodatkowo, oprócz kwoty str. 3
4 stypendium, powinny one zostać uwzględnione przez Beneficjenta w budŝecie projektu). 5. Koszty wynagrodzenia opiekuna staŝysty/praktykanta powinny uwzględniać jedną z opcji: a) refundację podmiotowi przyjmującemu na staŝ/praktykę zawodową wynagrodzenia opiekuna staŝysty/praktykanta w zakresie odpowiadającym częściowemu lub całkowitemu zwolnieniu go od świadczenia pracy na rzecz realizacji zadań związanych z opieką nad grupą staŝystów/praktykantów (nie więcej niŝ 3 osoby), o której mowa w pkt 1 lit. c, w wysokości obliczonej jak za urlop wypoczynkowy, ale nieprzekraczającej wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w minionym kwartale, zgodnie z Obwieszczeniem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, ogłaszanym w Dzienniku Urzędowym GUS. Wysokość wynagrodzenia nalicza się proporcjonalnie do liczby godzin staŝu/praktyki zawodowej zrealizowanych przez staŝystów/praktykantów; b) refundację podmiotowi przyjmującemu na staŝ/praktykę zawodową dodatku do wynagrodzenia opiekuna staŝysty/praktykanta, w sytuacji, gdy nie został zwolniony od świadczenia pracy, w wysokości nieprzekraczającej 10% jego zasadniczego wynagrodzenia ustalonego zgodnie z zasadą określoną w pkt 1 lit. a), wraz ze wszystkimi składnikami wynagrodzenia wynikającego ze zwiększonego zakresu zadań (opieka nad grupą staŝystów/praktykantów, o której mowa w pkt 1 lit. c). Wysokość wynagrodzenia nalicza się proporcjonalnie do liczby godzin staŝu/praktyki zawodowej zrealizowanych przez staŝystów/praktykantów. 6. Katalog wydatków przewidzianych w ramach projektu moŝe uwzględniać koszty inne niŝ wskazane w pkt 3 i 5, związane z odbywaniem staŝu/praktyki zawodowej (np. koszty dojazdu, koszty wyposaŝenia stanowiska pracy, koszty eksploatacji materiałów i narzędzi, szkolenia BHP staŝysty/praktykanta, itp.), w wysokości nieprzekraczającej na jednego staŝystę/praktykanta wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w minionym kwartale, zgodnie z Obwieszczeniem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, ogłaszanym w Dzienniku Urzędowym GUS. 7. Wynagrodzenie przysługujące opiekunowi staŝysty/praktykanta jest wypłacane z tytułu wypełnienia obowiązków, o których mowa w pkt 1 lit. c, nie zaleŝy natomiast od liczby staŝystów/praktykantów, wobec których te obowiązki świadczy. III. Warunki udzielania poszczególnych form wsparcia, tj. szkolenia i kursy zawodowe str. 4
5 1. Wsparcie oferowane uczestnikom w ramach projektu, tj. szkolenia i kursy zawodowe wskazane są w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 2. Szkolenia/kursy zgodne są ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem uczestnika projektu oraz zdiagnozowanymi potrzebami na rynku pracy. 3. W przypadku, gdy w ramach projektu o dofinansowanie nie zaplanowano konkretnych szkoleń, a ich wybór będzie uzaleŝniony od indywidualnych potrzeb uczestników projektu, naleŝy mieć na uwadze, iŝ zgodność szkoleń ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem uczestnika projektu oraz zdiagnozowanymi potrzebami na rynku pracy moŝe zostać szczegółowo zweryfikowana na etapie rozliczania i kontroli projektu. 4. Usługi szkoleniowe są realizowane przez instytucje posiadające wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych prowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej. 5. Efektem szkolenia/kursu będzie nabycie kwalifikacji zawodowych lub nabycie kompetencji potwierdzonych odpowiednim dokumentem (np. certyfikatem). Certyfikaty i inne dokumenty potwierdzające uzyskanie kwalifikacji powinny być rozpoznawalne i uznawane w danym środowisku, sektorze lub branŝy (definicje kwalifikacji zawodowych oraz kompetencji wykazano w Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata Nabycie kwalifikacji zawodowych lub kompetencji jest weryfikowane poprzez przeprowadzenie odpowiedniego ich sprawdzenia (np. w formie egzaminu). 7. Osobom uczestniczącym w szkoleniach/kursach przysługuje stypendium w wysokości nie większej niŝ 120 % zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pod warunkiem, Ŝe liczba godzin szkolenia/kursu wynosi nie mniej niŝ 150 godzin miesięcznie; w przypadku niŝszego miesięcznego wymiaru godzin - wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. 8. Wnioskodawca, za przysługujące stypendium osobie obywającej szkolenie/kurs, opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Kwotę stypendium wypłacanego osobie odbywającej szkolenie/kurs, naleŝy rozumieć jako: a) niepomniejszoną o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, z uwagi na objęcie kwoty stypendium zwolnieniem - gdyŝ zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt. 136 i 137 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, zwolnione z poboru podatku dochodowego są płatności na realizację projektów w ramach programów finansowanych z udziałem środków europejskich, otrzymane z Banku Gospodarstwa Krajowego, z wyłączeniem płatności otrzymanych przez wykonawców oraz środki finansowe otrzymane przez uczestnika projektu jako pomoc udzielona str. 5
6 w ramach programu finansowanego z udziałem środków europejskich, o których mowa w ustawie z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych; b) niepomniejszoną o składkę na ubezpieczenie zdrowotne - gdyŝ zgodnie z art. 83 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, w przypadku nieobliczania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych przez płatnika (zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych) od przychodów stanowiących podstawę wymiaru składki innych niŝ określone w ust. 2 tego artykułu, składkę na ubezpieczenie zdrowotne obliczoną za poszczególne miesiące obniŝa się do wysokości 0,00 zł. Zatem, z uwagi na fakt niepobierania zaliczek na podatek dochodowy od świadczeń wypłacanych uczestnikom projektów, istnieje podstawa do naliczania składki zdrowotnej, przy czym sama składka zdrowotna będzie wynosiła 0,00 zł. Równocześnie płatnik powinien ująć składki w wysokości 0,00 zł w deklaracji DRA; c) niepomniejszoną o składki społeczne, które na podstawie art. 16 ust. 9a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych finansuje w całości Beneficjent (w związku z tym dodatkowo, oprócz kwoty stypendium, powinny one zostać uwzględnione przez Beneficjenta w budŝecie projektu). str. 6
Standardy szkoleń i staży w projektach realizowanych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Oś VI RPO WZ Oś I PO WER
Standardy szkoleń i staży w projektach realizowanych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Oś VI RPO WZ 2014-2020 Oś I PO WER 2014-2020 Szczecin, dnia 21.08.2017 r. 1 2 SŁOWNIK POJĘĆ staż nabywanie
załącznik 1 do Regulaminu konkursu Zestawienie standardu i cen rynkowych w zakresie najczęściej finansowanych wydatków w ramach PO WER obowiązujące w ramach naboru konkursowego nr POWR.01.02.02-IP.25-08-K01/15