Source: http://www.umowyoprace.pl/artykul,166,15697,informacja-o-wypowiedzeniu-w-umowie-o-prace.html
Timestamp: 2018-11-15 18:35:38
Legal References Found: art. 36
 art. 36
 art. 29
 art. 251

art. 129

art. 85

art. 154

art. 36

Document Content:
Informacja o wypowiedzeniu w umowie o pracę – www.umowyoprace.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Zawarcie umowy o pracę » Informacja o wypowiedzeniu w umowie o pracę
Pracownik był zatrudniony w naszej firmie na 3-miesięczny okres próbny. Bezpośrednio po tej umowie zawieramy z nim kolejny stosunek pracy na rok. Czy w umowie o pracę można wpisać, że "umowa może być wypowiedziana zgodnie z art. 36 § 1 K.p."? (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 1123475)
Wskazany w pytaniu przepis reguluje długość okresu wypowiedzenia, zatem prawidłowy zapis w umowie powinien brzmieć: "okres wypowiedzenia - art. 36 § 1 K.p.". Przy czym informacja ta nie musi być wskazywana w umowie o pracę.
Treść umowy o pracę reguluje art. 29 § 1 K.p. (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.). Stanowi on, że w dokumencie tym należy określić strony umowy, jej rodzaj, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
Ponadto w umowie na czas określony zawartej w okolicznościach wskazanych w art. 251 § 4 K.p. zamieszcza się informację o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.
Dokumentem związanym z umową o pracę jest informacja o warunkach zatrudnienia, zwana informacją dodatkową. W dokumencie tym, wydawanym nie później niż w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę (art. 29 § 3 K.p.), obowiązkowo pracodawca wskazuje długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Powinność tę może dopełnić także przez pisemne wskazanie odpowiedniego przepisu prawa pracy.
Przykładowy zapis w informacji o warunkach zatrudnienia wskazujący odpowiednie przepisy prawa pracy, przy założeniu, że w firmie obowiązuje regulamin pracy, zamieszczono w ramce.
PPHU "Aurora"
ul. Kolejowa 16/1, Gdańsk Gdańsk, 2 listopada 2017 r.
Pan Karol Dobrucki
1) Obowiązująca dobowa i tygodniowa norma czasu pracy:
art. 129 § 1 K.p.
2) Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę:
art. 85 § 1 K.p.
3) Wymiar urlopu wypoczynkowego:
art. 154 § 1 pkt 2 K.p.
4) Długość okresu wypowiedzenia:
art. 36 § 1 K.p.
5) Układ zbiorowy pracy, którym pracownik jest objęty:
przedsiębiorstwo nie jest objęte układem zbiorowym pracy
2.11.2017 r. Leonard Nowak
Karol Dobrucki Dyrektor
Pracownik zatrudniony od 2008 r. rozwiązał umowę o pracę w styczniu 2018 r. Ponowne zatrudnienie w naszej firmie podjął pod koniec marca br. na podstawie (...)
Zatrudnialiśmy pracownika na czas określony w latach 2014-2016. Obecnie od 1 sierpnia 2018 r. ponownie zatrudniliśmy go na podstawie umowy na czas nieokreślony. Jaki okres (...)