Source: http://www.slideserve.com/jadzia/polityka-r-wno-ci-p-ci-i-efs
Timestamp: 2017-02-21 13:01:28
Legal References Found: Art. 2
 Art. 3
 Art. 13
 Art. 141
 Art. 16
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 6
 Art. 10

Document Content:
PPT - POLITYKA RÓWNOŚCI PŁCI I EFS PowerPoint Presentation - ID:4760285
POLITYKA RÓWNOŚCI PŁCI I EFS PowerPoint PPT Presentation
POLITYKA RÓWNOŚCI PŁCI I EFS. MIT polityki równości płci. Mit 1 – Polityka równości ma doprowadzić do tego, żeby kobiety i mężczyźni stali się tacy sami. Mit 2 – Polityka równości płci oznacza, że powinniśmy zawsze zachować parytet 50/50. Copyright Complaint
POLITYKA RÓWNOŚCI PŁCI I EFS An Image/Link below is provided (as is) to download presentation
POLITYKA RÓWNOŚCI PŁCI I EFS MIT polityki równości płci Mit 1 – Polityka równości ma doprowadzić do tego, żeby kobietyi mężczyźni stali się tacy sami. Mit 2 – Polityka równości płci oznacza, że powinniśmy zawsze zachować parytet 50/50. Mit 3 – Polityka równości płci jest dla kobiet, robiona przez kobiety (a właściwie feministki) i dyskryminuje mężczyzn. Równość płci Stan, w którym kobietom i mężczyznom przypisuje się taką samą wartość społeczną, równe prawa i równe obowiązki oraz gdy mają oni równy dostępdo zasobów (środki finansowe, szanse rozwoju),z których mogliby korzystać. Możliwość wyboru drogi życiowej bez ograniczeń stereotypów płci. Założenia polityki równości płci Równość płci to przeciwieństwo nierówności płci, nie zaś nieuznawanie różnic między płciami, Różnice między kobietami i mężczyznami nie mogą być powodem nierównego traktowania, Działania adresowane są do kobiet i mężczyzn,i odnoszą się do relacji między płciami. Cele strategiczne równości płci równy stopień niezależności ekonomicznej kobiet i mężczyzn godzenie życia prywatnego i zawodowego równe uczestnictwo w podejmowaniu decyzji eliminowanie stereotypów związanych z płcią propagowanie równości płci w stosunkach zewnętrznych oraz polityce rozwojowej Ramy prawne Traktat Amsterdamski Art. 2 „Zadaniem Wspólnoty jest (…) popieranie równości mężczyzn i kobiet.” Art. 3 „We wszystkich działaniach Wspólnota zmierzado zniesienia nierówności oraz wspierania równości mężczyzni kobiet.” Art. 13 „Rada (…) może podjąć środki niezbędne w celu zwalczania wszelkiej dyskryminacji ze względu na płeć, rasę lub pochodzenie etniczne, religię lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną”. Ramy prawne Traktat Amsterdamski Art. 141 „W celu zapewnienia pełnej równości między mężczyznami i kobietami w życiu zawodowym zasada równości traktowania nie stanowi przeszkody dla Państwa Członkowskiego w utrzymaniu lub przyjmowaniu środków przewidujących specyficzne korzyści, zmierzające do ułatwienia wykonywania działalności zawodowej przez osoby płci niedostatecznie reprezentowanej bądź zapobiegania niekorzystnym sytuacjom w karierze zawodowej i ich kompensowania.” Ramy prawne Rozporządzenie Rady 1083/2006Europejski Fundusz Rozwoju RegionalnegoEuropejski Fundusz Społeczny i Fundusz Spójności Art. 16 Równość między mężczyznami i kobietamii niedyskryminacja„Państwa członkowskie i Komisja zapewniają wsparcie zasady równości mężczyzn i kobiet oraz uwzględniania problematyki płci na poszczególnych etapach wdrażania funduszy.” Ramy prawne dla zasady równości Rozporządzenie Rady i Parlamentu Europejskiego 1081/2006 Europejski Fundusz Społeczny -- Art. 2 Zadania„EFS uwzględnia priorytety i cele Wspólnoty w dziedzinach (…) wspierania równości kobiet i mężczyzn i niedyskryminacji” Art. 3 Zakres pomocy „EFS wspiera działania (…) poprzez promowanie włączania do głównego nurtu polityki oraz podejmowania konkretnych działań mających na celu poprawę dostępu do zatrudnienia, zwiększanie trwałego uczestnictwa kobiet w zatrudnieniu i rozwoju ich kariery oraz zmniejszenie segregacji ze względu na płeć na rynku pracy,w tym poprzez oddziaływanie na bezpośrednie i pośrednie przyczyny różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn”. Ramy prawne dla zasady równości Rozporządzenie Rady i Parlamentu Europejskiego 1081/2006 Europejski Fundusz Społeczny Art. 6 Równość płci i równość szans „Państwa członkowskie zapewniają włączenie do programów operacyjnych opisu sposobu, w jaki równość płci i równość szans są wspierane w ramach przygotowywania, realizacji, monitorowania i oceny programów operacyjnych. Państwa członkowskie wspierają zrównoważony udział kobiet i mężczyzn w zarządzaniu programami operacyjnymi i w ich realizacjina poziomie lokalnym, regionalnym i krajowym…” Ramy prawne dla zasady równości Rozporządzenie Rady i Parlamentu Europejskiego 1081/2006 Europejski Fundusz Społeczny Art. 10 Sprawozdania „Roczne i końcowe sprawozdania (…) zawierają podsumowanie realizacji takich elementów jak: włączanie problematyki równości płci do głównego nurtu polityki, a także realizacja wszelkich konkretnych działań związanych z równouprawnieniem”. Ramy prawne dla zasady równości Rozporządzenie Rady i Parlamentu Europejskiego 1081/2006Europejski Fundusz Społeczny Wstęp - pkt. 16 Podejściu polegającemu na włączaniu problematyki równości płci do głównego nurtu polityki (gender mainstreaming) powinny towarzyszyć konkretne działania w celu zwiększenia trwałego udziału kobietw zatrudnianiu oraz rozwoju ich kariery. Ramy wykonawcze Dokument Komisji Europejskiej DG EMPL A1 D/(2006)ESF (2007 – 2013) wspiera równość płci Zgodnie z Traktatem Amsterdamskim, podejście do równości płci opiera się na dwóch filarach: konkretnych działaniach(specific actions) np. w legislacji i finansowaniu programów oraz polityce równości płci (gender mainstreaming) przyjętej jako narzędzie (…) włączania kwestii związanych z płcią kulturową do każdego etapu tworzenia, planowania, wdrażania i ewaluacji programów. Gender mainstreaming Komunikat Komisji Europejskiej z dn. 21/02/1996 „Świadome, systematyczne włączanie problematyki płci do głównego nurtu każdej polityki na wszystkich jej etapach, tj. podczas planowania, realizacjii ewaluacji.” Dwa filary równości Konkretne działania Specific actions/measures Działania mające na celu przyśpieszenie zmian na rzecz równości poprzez wyrównanie sytuacji kobiet i mężczyzn Działania skierowane do kobiet lub na relacje między kobietami i mężczyznami Celem jest rzeczywista równość, szybka zmiana społeczna, rekompensata za lata/wieki dyskryminacji ze względu na płeć. Polityka równości płciGender mainstreaming Perspektywa płci obecna na każdym etapie tworzenia polityki: planowanie, wdrażanie, monitoring i ewaluacja. Efekty działań oceniane sąz perspektywy wpływu na życie i położenie kobiet i mężczyzn. Celem jest promowanie równości kobieti mężczyzn. Traktat Amsterdamski Strategia Lizbońska EuropejskaStrategia Zatrudnienia Fundusze Strukturalne Kwestie horyzontalne Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia Program Operacyjny Kapitał Ludzki Projekt Beneficjenci i Beneficjentki Related Presentations
POLITYKA RÓWNOŚCI PŁCI I EFS - Mit polityki równości płci....doyle Polityka senioralna - Rada naukowa przy ministrze zdrowia...vito Polityka makroekonomiczna - Cel: przybliżenie wpływu państwa i...suchin Polityka gospodarcza - Wykład 12: polityka pieniężna –...blair-cain NÄTVERKSTRÄFF Den goda arbetsplatsen – för arbetsgivare och...asta POLITYKA ENERGETYCZNA W WOJEWÓDZTWIE ŁÓDZKIM - Łódź, 28 marca...elaina EFS CONCEPT OVERVIEW - Searching for solutions? here we go:. efs...felcia Polityka gospodarcza - Wykład 10: polityka pieniężna –...willow Polityka regionalna - Literatura. a. adamczyk, j. borkowski,...colette-barton Windows Encryption File System (EFS) - Tech briefing july 18 th...fairly Windows Encryption File System (EFS) - Tech briefing july 18 th...zihna Polityka gospodarcza - Wykład 9: polityka wydatków publicznych....loring POLITYKA ZAGRANICZNA - Plan prezentacji:. polityka zagraniczna -...janine EFS and Transforming the U - 2. efs and transforming the u. efs...baylee Co to jest polityka? Przegląd definicji - ,, polityka nie jest...bruce-moreno EfS in Australia: Reviewing the state of play - Annette gough rmit...markku View More Presentations