Source: http://www.wup.opole.pl/ciz/izawodowa/4_swiadczenie_pracy/porownanie_umow/porownanie_umow.htm
Timestamp: 2016-05-31 21:46:01
Legal References Found: art. 734

art. 627

art. 758
 art. 114
 art. 154
 art. 176

Document Content:
INFORMACJE NA TEMAT �WIADCZENIA PRACY NA PODSTAWIE PRZEPIS�W PRAWA PRACY LUB INNEJ PODSTAWY PRAWNEJ
Por�wnanie um�w.
art. 734 -751
art. 627- 646
art. 758 -764
Rozporz�dzenie Rady Ministr�w z 31.12.1975 r. Dz. U z 1976r, Nr 3, poz.19 z p�n. zmianami
Wykonywanie pracy na um�wionym stanowisku.
Dokonanie okre�lonych czynno�ci dla daj�cego zlecenie.
Osi�gni�cie konkretnego efektu (materialnego lub niematerialnego).
�wiadczenie us�ug na rzecz zleceniodawcy – po�rednictwo lub przedstawicielstwo.
Wykonanie pracy zgodnie z warunkami umowy zleconej przez nak�adc�.
Sta�o�� umowy
Ma charakter ci�g�y.
Zlecenie wykonane w konkretnym czasie lub bezterminowo.
Normy czasu pracy i dodatkowe wynagrodzenie za prace ponad normy
Wynikaj� z Kodeksu pracy (art. 128-151)
Brak (ograniczenia s� dopuszczalne tylko w uzasadnionych przypadkach)
Pracodawca i pracownik, zwi�zani stosunkiem pracy.
Zleceniodawca(zlecaj�cy) i zleceniobiorca(wykonawca),
mi�dzy kt�rymi powstaje stosunek cywilnoprawny.
Zamawiaj�cy wykonanie dzie�a i przyjmuj�cy zam�wienie. ��czy ich stosunek cywilnoprawny
Obie strony umowy musz� by� przedsi�biorcami, kt�rzy prowadz� dzia�alno�� gospodarcz�.
Nak�adca (zleceniodawca) i wykonawca. ��czy ich stosunek cywilnoprawny.
Relacja mi�dzy stronami umowy
Pracownik jest podporz�dkowany pracodawcy w zakresie miejsca, czasu i sposobu wykonania pracy.
Zakres obowi�zk�w mo�e by� zmieniony w trakcie wykonywania pracy.
Mo�e by� zawarta tylko z osob� fizyczn�.
Nie ma stosunku podporz�dkowania. Strony umowy s� r�wnorz�dnymi podmiotami. Wykonawca zlecenia powinien kierowa� si� wskaz�wkami zleceniodawcy w sprawie sposobu wykonania zawartej umowy.
Umowa mo�e okre�la� granice czasowe wykonania czynno�ci.
Zmiana zlecenia mo�e by� podstaw� do wypowiedzenia umowy.
Mo�e by� zawarta z osob� fizyczn�, prawn� i innymi podmiotami nie posiadaj�cymi osobowo�ci prawnej.
Przyjmuj�cy zam�wienie ma swobod� co do miejsca, czasu i sposobu wykonania dzie�a, ma jedynie obowi�zek wykona� konkretne dzie�o w oznaczonym w umowie terminie. Zamawiaj�cy mo�e kontrolowa� spos�b wykonania dzie�a.
Strony umowy s� r�wnorz�dnymi podmiotami.
Agent samodzielnie decyduje o sposobie wykonania zadania, ale musi uwzgl�dnia� standardy pracy daj�cego zlecenie i jego wskaz�wki.
Wykonawca mo�e �wiadczy� prac� w domu, nak�adca nie ma kontroli nad bie��c� realizacj� powierzonego zadania.
Spos�b wykonywania pracy
Pracownik zobowi�zuje si� do wykonywania pracy, a nie do osi�gni�cia rezultatu.
Zleceniobiorca zobowi�zuje si� do wykonywania powtarzalnych czynno�ci, a nie do osi�gni�cia rezultatu.
Przyjmuj�cy zam�wienie zobowi�zuje si� do osi�gni�cia rezultatu. Spos�b wykonania dzie�a jest pozostawiony jego uznaniu.
Po�redniczenie lub zawieranie um�w oznaczonego rodzaju na rzecz daj�cego zlecenie lub w jego imieniu.
Wykonawca zobowi�zuje si� do osi�gni�cia rezultatu zawartego w umowie.
Osobiste wykonanie pracy
Pracownik nie mo�e powierzy� wykonywania swojej pracy innej osobie.
Zleceniobiorca powinien wykonywa� prac� osobi�cie, ale w pewnych przypadkach i za zgod� zleceniodawcy mo�e powierzy� wykonanie umowy innej osobie. Nie odpowiada w�wczas za jej dzia�ania a za brak nale�ytej staranno�ci przy wyborze zast�pcy.
Przyjmuj�cy zam�wienie nie musi wykonywa� dzie�a osobi�cie, chyba �e zostanie to zastrze�one w umowie. Je�eli poleci jego wykonanie innym osobom, musi je nadzorowa�, a za rezultat pracy odpowiada osobi�cie.
Agent mo�e powierza� wykonywanie zlecenia osobie trzeciej tylko za pisemn� zgod� daj�cego zlecenie.
Wykonawca nie musi wykona� pracy osobi�cie.
Powinna by� zawarta w formie pisemnej.
Zawarta ustnie, musi by� potwierdzona na pi�mie.
Mo�e by� zawarta w ka�dej formie: ustnie, pisemnie lub w spos�b dorozumiany (poprzez dopuszczenie do pracy).
Mo�e by� zawarta w ka�dej formie.
Mo�e by� zawarta w formie dowolnej. Gdy wprowadza odpowiedzialno�� agenta za wykonanie zobowi�zania przez klienta powinna by� zawarta w
Odpowiedzialno�� za wady
Brak odpowiedzialno�ci za wady. Pracownik odpowiada za powstanie szkody na zasadach okre�lonych w art. 114-127 Kodeksu pracy.
Zleceniobiorca nie jest odpowiedzialny za ostateczny efekt ale musi wykaza� si� dzia�aniem z nale�yt� staranno�ci�.
Wed�ug zasad r�kojmi za wady.
Ryzyko niepowodzenia dzia�a� ponosi agent.
Wykonawca odpowiada za efekt pracy.
Odp�atno�� za wykonan� prac�
Jest zawsze odp�atna. Pracownik nie mo�e zrzec si� wynagrodzenia.
Podstawowa cz�� wynagrodzenia powinna by� wyp�acana co miesi�c.
Mo�e by� odp�atna lub nieodp�atna.
Wynagrodzenie powinno by� wyp�acone po wykonaniu zlecenia( albo w inny spos�b okre�lony w umowie).
Jest zawsze odp�atna. Zamawiaj�cy zobowi�zany jest ui�ci� wynagrodzenie odpowiadaj�ce warto�ci dzie�a okre�lone w umowie.
Odp�atna wg. umowy.
Jest zawsze odp�atna.
Okre�lone przepisami Kodeksu pracy.
Nak�adca ma obowi�zek zapewni� ilo�� pracy pozwalaj�c� na uzyskanie 100% p�acy minimalnej je�li stanowi ona g��wne �r�d�o utrzymania. Je�li jest dodatkowym �r�d�em – ma zapewni� 50% p�acy minimalnej (zatrudniony otrzyma wynagrodzenie tylko za wykonan� prac�).
Wynikaj� z Kodeksu pracy (art. 152-173)
Brak (chyba, �e wynikaj� z umowy)
Uregulowane w
� 14 -17 rozporz�dzenia i art. 154-155 Kodeksu pracy.
Po 30 dniach od zawarcia umowy lub od pierwszego dnia, je�li przerwa mi�dzy umowami by�a nie d�u�sza ni� 29 dni.
Tylko je�li zleceniobiorca sam op�aca� sk�adk� na ubezpieczenie chorobowe.
Tylko je�li wykonawca sam op�aca� sk�adk� na ubezpieczenie chorobowe.
Ochrona w trakcie ci��y
Pe�na (co najmniej do dnia porodu), za wyj�tkiem:
- umowy na okres pr�bny 1-miesi�cznej lub kr�tszej,
- umowy na czas okre�lony, kt�ra ulega rozwi�zaniu przed ko�cem 3 miesi�ca ci��y
- umowy na zast�pstwo.
Jak w przypadku umowy o prac� – art. 176 i 180 Kodeksu pracy.
Pracownik podlega obowi�zkowi ubezpieczenia spo�ecznego i zdrowotnego.
Osoba wykonuj�ca zlecenie mo�e podlega� obowi�zkowi ubezpieczenia spo�ecznego tylko w przypadku wyra�nie okre�lonych przez przepisy dotycz�ce ubezpiecze� spo�ecznych.
Nie ma obowi�zku odprowadzania sk�adek na ubezpieczenie zdrowotne i spo�eczne (tylko w przypadku umowy z w�asnym pracodawc� sk�adka
zostaje odprowadzona).
Obowi�zkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
Wykonawca podlega wszystkim ubezpieczeniom spo�ecznym jak z tytu�u zatrudnienia.
Szczeg�owo jest okre�lony tryb i terminy wypowiedzenia.
Mo�na wypowiedzie� w ka�dym terminie.
Szczeg�owo jest okre�lony tryb i terminy wypowiedzenia. Mo�na rozwi�za� w ka�dym czasie na mocy porozumienia stron lub za wypowiedzeniem.
Prawo do zasi�ku dla bezrobotnych po zako�czeniu umowy
Tak (pod warunkiem spe�nienia wymog�w-ustawa z 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz. U. z 2008 r. Nr 69 poz.415 z p�n. zm.)
W�a�ciwy s�d
S�d cywilny
ciz@wup.opole.pl
2013-01-23 07:53