Source: http://fedoracore.republika.pl/pracy.specjalisty.bhp.shtml
Timestamp: 2014-07-24 14:44:53
Legal References Found: art. 23711
 art. 23711
 art. 23711
 Art. 237
 art. 23711
 art. 237
 art. 237
 art. 23711
 art. 23711

Document Content:
pracy specjalisty bhp
Wyświetlono wypowiedzi znalezione dla frazy: pracy specjalisty bhp
ultradzwieki i BHP
Do procesu plukania stosuje plyn na bazie: woda,glikole,mieszaninaalkoholi (<7%), surfaktanty.Dla czesci osob praca z myjka nie stanowi problemu, natomiast innipracownicy skarża sie na mdlosci i tzw. "drapanie w gardle".Nie wiem co z mdłościami, ale "drapanie w gardle" wygląda raczejna reakcje alergiczną na chemikalia (glikol, surfaktanty) niż naefekt działania ultradźwięków. Dość sporo osób ma alergie na"środki drażniące górne drogi oddechowe". Ale dobre wietrzeniepomieszczenia na pewno nie zaszkodzi.Poza tym na pewno jest Polska Norma określająca warunki pracyz takimi myjkami. Może da się ją znaleźć w sieci, na pewno możnają dostać w Inspekcji Pracy, może masz jakiegoś znajomego specjalistęod BHP...He, ja mam znajomego specjalistę od BHP :-) Zadzwoniłem właśnie doniej i ona powiada, że- producent powinien podać w instrukcji jakie jest natęzenieultradźwięków w odległości ... metrów od urządzenia, jak długomożna przebywac w takiej strefie i jakie środki ochronne stosować- producent ma obowiązek podać jak postępowac z tymi chemikaliami,a ty masz obowiązek (!) mieć "kartę szkodliwości", cokolwiekto znaczy, dla każdego używanego środka. W szczególności producentchemikaliów ma określić sposób wentylacji pomieszczenia. Na ogółsystem wentylacji zapewniający odpowiednio częstą wymianę powietrza.
To przecież już pisałem, że to wiedza tylko książkowo-ustna.Jeżeli Tobie wystarcza jego wiedza, nie martwi Cię brak jegoobycia w życiu małżeńskim to zapraszam do księdza.Lansujesz tezy mocno demagogiczne. Gdyby to byla prawda to to najlepszymspecjalista w tej branzy powinien byc wielokrotny rozwodnik, chirurgiemwiezien po kilkunastu samookaleczeniach a BHP-owcem weteran wypadków przypracy. Istnieje takie cos jak dokumentalizacja wiedzy i caly procesksztalcenia opiera sie korzystaniu z cudzych doswiadczen. A co najwazniejszeporadnictwo malzenskie to nie jest dziedzina scisla wiec wieksza role pelniw niej podejscie do pacjenta. Idac Twoim tokiem rozumowania nalezalobywyeliminowac z poradni stare panny, rozwodników, kawalerów i wszelkichnieudaczników. Chyba zbyt uwiezyles w dyplom AM, pigulke i lancet.PozdrawiamZbigniew Kordan
Pytanie do Anatola - Rospuda.
Nasz prezydent i większość parlamentu jest przeciwko liniowemu PIT dlazatrudnionych na umowę o pracę - znaczy się nie są suwerenni ?Wiesz dobrz że jedno z drugim nie ma nic wspólnego ....Mówię ci tylko że na Białorusi jest dużo więcej wolnego rynku niż u nas, cobędzie skutkowało tym że Białoruś stanie się za niedługo tygrysemgospodarczym, podczas gdy Unia ze swoim biurokratycznymi przepisami typu:Strażak w każdej firmiehttp://www.wprost.pl/ar/149442/Strazak-w-kazdej-firmie/"[...] Przymus zatrudnienia specjalisty od pożaru uderzy w małe firmy -akcentuje "Gazeta Prawna", nawiązując do nowych obowiązków bhp w KodeksiePracy. [...]".(na które zresztą starasz się tutaj naganiać) i Euro bedzie się staczać wmaraźmie jak to robi do tej pory....
specjalista bhp - szuka pracy
WitamDoświadczony Specjalista BHP, P.Poż i Ochrony Środowiska przyjmie nadzór lub służbę BHP w twojej firmie. Posiadam uprawnienia do prowadzenia szkoleń i wiele innych. Podpisując ze mną umowę outsorcingową unikniesz manadatów i masz pewność, że sprawami BHP zajmuje się specjalista z ponad 10 letnim doświadczeniem. W ramach umowy i opłaty abonamentowej Masz kompleksową obsługę z gwarancją zwrotu pieniędzy za ewentualne mandaty wystawiane przez:- PIS- PIP- PSPObsługuję następujące regiony:- Warmińsko - Mazurski- Mazowiecki- Kujawsko - Pomorski- PomorskiJednak dla dużego klienta pojadę i dalej :)Zapraszam do współpracy.Wiecej szczegółów na:www.specjalistabhp.com.plskype: specjalistabhp.com.plgg: 13285605tel. GSM 668 809 303
Praca - Specjalista ds. BHP - okolice Legnicy
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z okolic Legnicy poszukujemy Kandydatów na stanowiskoSPECJALISTA DS. BHP(Praca dla osób ze znajomością języka angielskiego)Szczegóły oferty: http://www.manpower.pl/adv.php?id=3292
Na tego JCB wystarczy III klasa uprawnień , bo to maszynka o pojemności naczynia roboczego do 0,8 m3 tzn . pojemność łychy koparki . Nie wiem jak na Śląsku , ale w Łodzi kurs z opłatą egzaminacyjną kosztuje 1850 zł . Musisz mieć od lekarza , specjalisty medycyny pracy zaświadczenie o braku przeciwskazań do odbycia kursu dla operatorów . Jeśli chodzi o egzaminy , to w Łodzi jest kicha , bo egzaminatorzy są z Warszawy i udupiają co trzeciego zdającego . Loteria !!! Ja też jestem w trakcie kursu i kuję budowę , hydraulikę , hydrodynamikę , elektromechanikę , BHP i inne bzdury . 170 godzin zajęć . Kurs "praktycznie" czysto teoretyczny . 6 godzin na sprzęcie , ale za to do wyboru jaki chcesz . CAT , JCB i jeszcze jakieś inne .
Strażak w każdej firmie(PAP, ak/07.01.2009, godz. 06:21)Przymus zatrudnienia specjalisty od pożaru uderzy w małe firmy - akcentuje "Gazeta Prawna", nawiązując do nowych obowiązków bhp w Kodeksie Pracy.Już od 18 stycznia każdy pracodawca - nawet taki, który zatrudnia tylko jedną osobę - musi wyznaczyć pracownika odpowiedzialnego za ochronę przeciwpożarową, ewakuację i udzielenie pierwszej pomocy.Jak zauważa gazeta, problem w tym, iż zgodnie z przepisami o ochronie p.poż., taka osoba musi posiadać odpowiednie kwalifikacje: co najmniej średnie wykształcenie oraz ukończone szkolenie na inspektora ochrony przeciwpożarowej. Kosztuje ono obecnie 1,2 tys. zł. Oznacza to, że firmy, zmuszone sprostać nowym wymogom, poniosą ogromne koszty. A za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących bhp grozi im kara do 30 tys. zł.Kierowany przez Jolantę Fedak resort pracy, który był inicjatorem zmian, potwierdził w piśmie do "GP", że firmy muszą zatrudniać odpowiednio przeszkolone osoby.O tym więcej w dzisiejszym wydaniu "Gazety Prawnej".Czy PO chce nas czyli małe firmy zamordować?!!!
Leśniczy nie musi
- Leśniczy nie jest zobligowany do kontroli i oceny poziomu przestrzegania przepisów bhp przez firmy zewnętrzne – mówi Piotr Gotowicki, główny specjalista ds. bhp w dyrekcji generalnej LP.Gotowicki w wywiadzie dla „Przeglądu Leśniczego” dodaje, że firmy zewnętrzne podlegają kontroli przez własne służby nadzorujące prace lub przez PIP.- Oczywiście leśniczy nie powinien odwracać głowy od tego, co się dzieje na „jego” zrębie i działać zdroworozsądkowo – mówi specjalista. – Jednak obarczanie leśniczych odpowiedzialnością za to, że pracownicy firmy zewnętrznej (ZUL) nie przestrzegają przepisów bhp nie ma podstaw prawnych. Na pewno leśniczy nie jest odpowiedzialny za łamanie przepisów Kodeksu pracy przez pracowników zakładów usług leśnych.Źródło: „Przegląd Leśniczy” 12/2007
kto może prowadzić szkolenia bhp
Witam serdecznieMam kilka pytań związanych ze szkoleniami bhpchciałabym tylko krótko napisać o sobieW tamtym roku skończyłam studia o specjalności BHP, przez 6 miesięcy byłam na stażu, następnie pracowałam na umowę zlecenie a od listopada tego roku na etacie jako starszy inspektor bhp. z uwagi na to iż minie mi w grudniu rok pracy w dziale bhp od stycznia będę już Specjalistą ds. BHP niestety zaczęłam wgłębiać się w temat szkoleń bhp i mam pewne wątpliwości1. Czy mogę prowadzić szkolenia wstępne chociaż nie odbyłam jeszcze szkolenia okresowego dla bhp - ców2. Jakie muszę szkończyć szkolenia aby przeprowadzać szkolenia okresowe3. Czy mogę przeprowadzać szkolenia wstępne w innej firmie na zasadzie umowy zlecenie nie mając założonej działalnościOczywiście te pytania wiążą się ze sobą bardzo ale proszę o pomoc i z góry dziękuję za odpwiedźi pozdrawiam
Witam serdecznieMam kilka pytań związanych ze szkoleniami bhpchciałabym tylko krótko napisać o sobieW tamtym roku skończyłam studia o specjalności BHP, przez 6 miesięcy byłam na stażu, następnie pracowałam na umowę zlecenie a od listopada tego roku na etacie jako starszy inspektor bhp. z uwagi na to iż minie mi w grudniu rok pracy w dziale bhp od stycznia będę już Specjalistą ds. BHP niestety zaczęłam wgłębiać się w temat szkoleń bhp i mam pewne wątpliwości1. Czy mogę prowadzić szkolenia wstępne chociaż nie odbyłam jeszcze szkolenia okresowego dla bhp - cówTAK2. Jakie muszę szkończyć szkolenia aby przeprowadzać szkolenia okresoweMUSISZ MIEC ZALOZONA DZAILALNOSC GOSPODARCZA Z KODEM DZIALALNOSCI: "POZASZKOLNE FORMY KSZTALCENIA DOROSLYCH" (czy jakos tak) - JESLI CHCESZ BYC ORGANIZAGTOREM SZKOLENIA BHP.NATOMIAST JESLI ORGANIZATOREM BEDZIE PRACODAWCA TO MOZESZ WYKLADAC JAKIES TEMATY, W KTORYCH CZUJESZ SIE MOCNA. MAJAC STUDIA BHP NIE MUSISZ MIEC ZADNYCH WIECEJ SZKOLEN. OPROCZ OCZYWISCIE NORMALNYCH, TERMINOWYCH SWOICH SZKOLEN OKRESOWYCH DLA SLUZB BHP.3. Czy mogę przeprowadzać szkolenia wstępne w innej firmie na zasadzie umowy zlecenie nie mając założonej działalności.WSTEPNE - TAK.Oczywiście te pytania wiążą się ze sobą bardzo ale proszę o pomoc i z góry dziękuję za odpwiedźi pozdrawiam kto może prowadzić szkolenia bhp
W tamtym roku skończyłam studia o specjalności BHP, przez 6 miesięcy byłam na stażu, następnie pracowałam na umowę zlecenie a od listopada tego roku na etacie jako starszy inspektor bhp. z uwagi na to iż minie mi w grudniu rok pracy w dziale bhp od stycznia będę już Specjalistą ds. Moim zdaniem - nie bedziesz miala w grudniu wymaganego roku stazu pracy w sluzbie bhp.Staz pracy zalicza sie od umow o prace.Pracodawcy na umowe zlecenie (czyl;i niejako "z zewnatrz" nie mogą "zatrudniac" osob nie majacych uprawnien jak dla specjalisty bhp. Ty nie mialas. Popelniono błąd.Tym niemniej - przepisy sobie a zycie sobie.Mysle (świątecznie, a więc łagodnie i z przymrużeniem oka;-), ze nikt tego braku w stażu nie zauwazy - i zdążysz w międzyczasie dopracować na tej umowei o rpacę do pełnego roku. I dopiero wtedy możesz nazwać się specjalistą.
Witam,Ośmielę się dalej kontunuowac ten wątek.A jeśli byłam referentem ds. BHP i pracowałam pod kierownictwem specjalisty spoza zkładu pracy, a następnie firma skierowała mnie na studia, które ukończyłam 1.07.2007, a od 2.07.2007 aneksem do umowy zmieniła mi stanowisko na starszego inspektora, to rozumiem, że nie muszę odbywac szkolenia przez 5 lat. Oczywiście program studiów zawierał wszystkie tematy objęte szkoleniem okresowym. Dobrze rozumiem?Dodam tylko, że podczas studiów opiekun grupy kontaktował się w tej kwestii z PIP i otrzymał informację, że nikt nie musi robić szkolenia BHP dla służb BHP przez kolejne 5 lat!Pozdrawiam
Mam jeszcze jedno pytanie tytuł technika daje mozliwosc pracy na stanowisku inspektora bhp a studia wyższe - specjalisty (prosze mnie poprawic jesli sie myle:)) czy jest szansa na zatrudnienie w służbach bhp majac jedynie tytuł technika?Twoje pytanie Madziu zawiera odpowiedz przeciez.:-)
moze zle sformułowałam chodziło mi o to czy sa wogole szanse na znalezienie pracy w słuzbach bhp jako inspektor czy raczej wszedzie poszukuje sie specjalistów, przegładajac ogłoszenia o prace w wiekszosci szukano specjalistów dlatego zastanawiam sie czy technik bhp ma wogole szanse na znalezienie pracy...
Witam, jestem nowym użytkownikiem Forum. Mam pytanie i proszę o podpowiedź - czy zgodnie z Rozporządzeniem zawartym w Dz. U. z 2004 nr 246 poz. 2468 uzyskanie tytułu specjalisty ds bhp wiąże się z ukończeniem studiów o kierunku bhp, czy wystarczy licencjat?Zdania moich kolegów są rozbieżne w tej sprawie i stąd moje zapytanie do większego grona behapowców.Konczac licencjat uzyskujesz wyksztalcenie wyzsze.Jesli wiec bedzie to licencjat NA KIERUNKU bhp, to majac rok pracy w sluzbie bhp mozesz zostac specjalistą.Jesli natomiast jest to licencjat na kierunkach NIE ZWIAZANYCH z bhp to musisz zrobic studia PODYPLOMOWE w zakresie bhp.Samo wyksztalcenie wyzsze (nie kierunkowe) nie powoduje spelnienia wymaganego Rozporządzeniem warunku.Pozdrawiam:-)
Pytanie odnosnie Inspektora i specjalisty ds. BHP
Witam. Mam pytanie odnośnie Specjalisty BHP lub Inspektora BHP> Podjalem studia podyplomowe (1,5 roku) w kierunkuspecjalisty D/S BHP. Czy takie studia w pelni uprawniaja mnie do tego aby pracowac w roznych zakladach pracy, pewnietak ale czy nie jest to za malo i czy to w zupelnosci wystarczy czy nie trzeba moze zrobic dodatkowo w jakims czasiejeszcze starszego inspektora BHP. Dokladnie nie mam pojecia i prosze o pomoc ? Czy jeszcze potrzebne sa dodatkowekursy szkolenia w dziedzinie BHP dla pracownikow sluzb BHP. Ktos moze to mi wyjasnic kto ma jakis staz lub pracuje jakoBHP-owiec.
Różanio - możesz wszystko prowadzić jeśli czujesz się na siłach. Ale lepiej wziąć do tego specjalistów z danej branży ażeby PIP tego nie kwestionował.I to jest b. ważne. Nie gniewaj się, Różanio, ale rada starszej koleżanki jest taka, żebyś jednak jeszcze nie podejmowała się takich wyzwań.Wydaje mi się, że (jako początkująca w bhp?Czy juz prowadzilas kiedys szkolenia?) możesz nie dać rady... Tym bardziej, ze z doświadczenia wiem, że bywają grupy słuchaczy b. aktywne i nie wystarczy im to, co przekażesz im w "suchej teorii". Bo tej można się nauczyć. Ale szkolenie to nie tylko sam wykład.Sluchacze jednak często zadają pytania, proszą o wyjaśnienie spraw wątpliwych - trzeba rzeczywiscie mieć trochę doświadczenia i więcej niż trochę znajomości przepisów i ich interpretacji, żeby wybrnąć, zeby prawidlowo odpowiedziec...Oczywiscie, mozna powiedziec (bo i ja sama tak mówię), że czegoś nie wiesz, nie jestes pewna, sprawdzisz, odpowiesz później ale - jesli tak będzie na co drugie pytanie, to wydasz się sluchaczom mało profesjonalna i nikt Cie nie będzie juz dalej sluchal uważnie a i w dalszej pracy trudno bedzie Ci wyrobic sobie autorytet...Dlatego - tak jak pisze Andrzej - lepiej wziąć do tematów, w których nie czujesz się "za mocna" (jesli takie oczywscie są) specjalistów z danej branży.I to nie tylko ze względu na PIP.Pamietaj, ze będziesz mówiła do ludzi, ktorzy czasem na swojej pracy "zęby pozjadali"...Tym niemniej - powodzenia Ci zyczę
wynagrodzenie Specjalisty
.... pracuje rok na stanowisku Starszy Inspektor ds. BHP - poprosiłam szefa o zmiane nazwy stanowiska na Specjalista ds. BHP i nie on nie chce sie zgodzic - czy to jest odgórne ze zmienia sie nazwa stanowiska czy jesli szef chce to ja moge byc 10 lat inspektorem ds. BHP. Witam - Iwona101, Moim zdaniem wszystko zależy od szefa (pracodawcy). Osobiście posiadam kwalifikacje na głównego specjalistę ale w moim przedsiębiorstwie stanowisko to zarezerwowane jest wyłącznie dla behapowca przy zarządzie przedsiębiorstwa, który niejako jest szefem służby bhp w całym przedsiębiorstwie. Natomiast w podległych zarządowi zakładach - takie stanowisko nie jest przewidziane. Sprawę tą reguluje ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, w którym w formie załącznika zawarta jest tabela stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników. Tak więc mój dyrektor (bezpośredni pracodawca) gdyby nawet chciał, to awansować mnie do rangi głównego specjalisty bhp - nie może. Wytłumacz jednak swojemu szefowi (pracodawcy), że dla podniesienia rangi służby bhp w zakładzie i na zewnątrz - zawsze lepiej brzmi specjalista niż inspektor. Może to coś pomoże.Życzę powodzenia - Andrzej
Mam pozornie proste pytanie, a nie wiem jak go ugryź. Kto może być w komisji badającej wypadek przy w pracy w zakładzie zatrudniającym 17 pracowników jeżeli pracodawca nie ma aktualnych szkoleń BHP, ani żaden z pracowników który by mógł być przedstawicielem załogi jako druga osoba poza specjalistą BHP spoza zakładu.
Agnieszko - podobne pytanie zadalas mi wczoraj mailem na moja skrzynke pocztową, ale pytalas tam nie tylko o szkolenia, a W OGOLE o mozliwosc prowadzenia w Twojej sytuacji dzialalnosci gospodarczej ( w tym rowniez szkoleniowej).Byc mzoe odpowiedz nie dotarla, wklejam Ci ja tutaj więc:Witaj, Agnieszko.> Chcąc prowadzic obsluge bhp jako specjalista z zewnątrz (tzn. dz. gospodarcza)> musisz mieć uprawnienia specjalisty, a majac ukonczone studia bhp lub studia> podyplomowe bhp musisz miec do tego co najmniej rok pracy w sluzbie bhp.> Czyli - jesli nie masz takiego stazu, to powinnas popracowac gdzies rok, ale> na umowę o pracę (chocby na jakas czesc etatu), na stanowisku inspektora bhp> a po roku nabedziesz urpawnienia specjalisty i wtedy mozesz obslugiwac firmy> jako specj. z zewnątrz i prowadzic szkolenia bhp jako wykladowca. Rowniez> bedac na tym etacie u pracodawcy mozesz byc wykladowca na szkoleniach bhp,> ale nie mozesz byc ich organizatorem. Organizatorem musi byc wtedy> pracodawca.> Gdybys natomiast chciala zalozyc firme bhp to w tej chwili-nie majac jeszcze> tytulu specjalisty musialabys do obslugi innych podmiotow w zakresie bhp> zatrudnic specjalistę bhp. A to zaden interes. I dla Ciebie i dla> owego specjalisty;-)> Pozdrawiam:-)
JA P. Waw. MiEL BHP i co?
WitamPisze do was z zapytaniem typu :jakie mam szanse na zatrudnienie po podyplomowych studich w/w jako specjalista BHP\Czy bez doswiadczenia dostane prace.Ps. Chciałbym dodać, iż dopiero zamierzam zacząć podyplomówke.Ps. Mam doświadczenie Marketingowe ale chciałbym sie przekwalifikować.PROSZE NAPISZCIE
Chce pracowac jak spec BHP ale brak stażu?
Mam pytanie niech ktoś mi na nie odpowie.Ukończyłam właśnie studia o specjalności BHP uzyskując tytuł magistra inżyniera. Miałam praktyki, posiadam wiedzę z dziedziny bhp o przepisu Kodeksu Pracy, została dobrze zapoznana z pracą bhp-wca a także z jego obowiązkami. Nie boję sie wyzwań związanych z tym działem. Ale problem jest iż gdziekolwiek chcę sie dostać słyszę lata stażu czy mam. Powiedzcie mi kiedy mam odbyc staż i jak jeżeli tyle co ukończyłam studia oczywiście 5 letnie i kiedy mam odbyc staż jeżeli nawet na staz nie cha przyjac bo potrzebuja specjalistow. A ja chce pracowac w tym zawodzie nie interesuje mnie praca w innym zawodzie, ale nie mozna sie kształcic dalej bo staż??To jak inni dostali prace w tym zawodzie i pracuja????
Normalnie. Bez stażu po studiach możesz podjąć pracę w służbach bhp ale jako starszy inspektor ds. bhp. Dopiero po roku stażu w bhp możesz być specjalistą ds. bhp. No miałaś pecha i tam gdzie pukałaś w sprawie pracy chcieli specjalisty i już. Albo po prostu kogoś z doświadczeniem (czyli stażem). Bez paniki. Szukaj dalej.Powodzenia.
Witam - Marika, rzeczywiście każdy woli zatrudnić behapowca z dużym stażem pracy, ale możesz szukać pracy w mniejszych zakładach zatrudniających do 100 pracowników. W takim przypadku może to być stanowisko łączone tzn. BHP + inne czynności np. stanowisko administracyjno-biurowe w kadrach, logistyce, itd. Natomiast, gdy będziesz już miała trochę tego stażu w służbie BHP, to możesz szukać pracy na pełnym etacie specjalisty BHP w większym zakładzie pracy.Mariko, nie poddawaj sie - życzę powodzenia.
Tzn ze jesli bedzie pracowac na stanowisku administracyjnym a przy okazji w swioch podstawowych obowiazkach pelnic funkce bechapowca to bedzie jej sie liczył staż? czyli wystarczy dokument zakres obowiazkow i nie trzeba drugiej umowy?A jeszcze jedna sprawa jak sie oblicza staz czy caly etat =sie dwa lata pracy na 1/2 etatu?i jak to wyglada na zlecenie jesli ktos pracuje.Magdo-jakakolwiek praca w sluzbie bhp (udokumentowana) liczy C sie do stazu - CZAS trwania tej pracy, bez wzgledu na wymiar.Co do zlecenia.... Hmm... A SKĄD zlecenie, jesli nie masz roku stazu w sluzbie bhp i nie jestes specjalista? Kto Ci zleci prowadzenie spraw bhp wbrew prawu?Natomiast kazde dodatkowe prowadzenie spraw bhp w umowie o prace zalicza Ci sie.
stanowisko i pieczątka
W tym roku skończyłam studia "bezpieczeństwo i higiena pracy" i niedawno dyrektor szkoły w której pracuję na stanowisku referenta powierzył mi zadania służby bhp. Czy w związku z tym powinnam dostać pieczątkę "starszego specjalisty ds. bhp" (bo takie stanowisko wynika z rozporządzenia), czy wystarczy, że będę składała podpisy bez pieczątki.I jeszcze jedno pytanie.Właśnie przeprowadziłam szkolenie okresowe pracowników obsługi. Czy żeby podpisać zaświadczenia o ich dokonaniu muszę mieć specjalne upoważnienie od dyrektora, czy wystarczy fakt, że pisemnie mam powierzone zadania służby bhp.Z góry dziękuję za pomocPozdrawiam
W tym roku skończyłam studia "bezpieczeństwo i higiena pracy" i niedawno dyrektor szkoły w której pracuję na stanowisku referenta powierzył mi zadania służby bhp. Czy w związku z tym powinnam dostać pieczątkę "starszego specjalisty ds. bhp" (bo takie stanowisko wynika z rozporządzenia), czy wystarczy, że będę składała podpisy bez pieczątki.I jeszcze jedno pytanie.Właśnie przeprowadziłam szkolenie okresowe pracowników obsługi. Czy żeby podpisać zaświadczenia o ich dokonaniu muszę mieć specjalne upoważnienie od dyrektora, czy wystarczy fakt, że pisemnie mam powierzone zadania służby bhp.Z góry dziękuję za pomocPozdrawiamWitam. Pierwsze pytanie czy dyrektor widział,czytał i zatwierdził program szkolenia okresowego które powinno powstać ściśle w oparciu o ryzyko zawodowe na danym stanowisku pracy/pracowników obsługi/?drugie pytanie czy chodzi tutaj o pieczątkę i podpis dla formalności?.Pozdro YOCK
(bo takie stanowisko wynika z rozporządzenia), to znaczy, że wcześniej pracowałaś w służbie bhpstarszym specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp,
Witam wszystkich - myślę Ewo, że wiem o co pytasz, bo w mojej firmie właśnie takie stanowisko utworzono. Muszę Cię jednak zmartwić, bo moim zdaniem jest to sprzeczne z prawem, gdyż rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2.09.1997r w spr. służby bhp (Dz. U. nr 109 poz. 704 z późn. zmian. ) takiego stanowiska nie przewiduje.Praktycznie stanowisko koordynatora służby BHP zostało w mojej firmie utworzone, lecz pracownik ten (specjalista BHP) nie posiada (z mocy prawa) żadnych uprawnień do kierowania pozostałymi specjalistami BHP w poszczególnych zakładach pracy. Ażeby kierować wieloosobową komórką BHP należałoby utworzyć w firmie komórkę BHP, np. głównego specjalisty d/s BHP. Kierujący taką komórką musi spełniać wymagania określone w § 4 ust. 2 pkt. 3 w/w rozporządzenia Rady Ministrów. W innym przypadku, powołany koordynator nie będzie miał żadnych uprawnień w stosunku do dyrektorów kierujących zakładami pracy i pracowników służby bhp w tych zakładach. Mimo, że pracuje w tej samej firmie.
Rozanio - nie odpowiedzialas, czy byl w pracy w tym dniu w koncu?Witam - Ewanio, sprawdź i zapoznaj się z postami w temacie wypadek w drodze do pracy, to dowiesz się na ten temat więcej. A swoją drogą, to gdyby do tego wypadku doszło bliżej nas, to chyba szybciej by było samemu załatwić tę sprawę, niż szkolić - tłumaczyć to Różanii. Przepraszam ale odnoszę takie wrażenie. Podtrzymuje też kiedyś wypowiedziane na tym forum swoje zdanie, że zrobiony (otrzymany) tytuł technika BHP, czy też podyplomówka nikogo jeszcze behapowcem nie zrobiły. Nie ma jak to z prawdziwego zdarzenia okresowe szkolenie dla pracowników służby BHP + praktyka pod okiem dobrego specjalisty.Przyjemnych snów - Andrzej
prawda, że technik bhp który jest zatrudniony w zakładzie pracy na stanowisku bhpowca nie może przez okres 5-ciu lat prowadzi szkoleń poza zakładem pracy w której pracuje?Tak, aby być tzw specjalistą spoza zakładu musi być conajmniej specjalistą ds. bhp - a nowe rozporządzenie warunkuja tytuł specjalisty od posiadania wykształcenia wyższego. Omijami to poprzez uzyskanie 1/20 etatu na okres 1 miesiąca.No i musisz uważać, aby nie szkolić służb bhp pracodawców ... których może szkolić tylko jednostak organizacyjna podległa MEN
Które studia bhp wybrać?
Witam - neon, w przypadku, gdy chcesz być behapowcem, wykładowcą i założyć swoją firmę, to moim zdaniem najlepiej gdybyś znalazł uczelnię, po której będziesz miał uprawnienia: specjalisty bhp, ppoż oraz pedagogiczne. Ppoż może Ci się przydać, bo przeważnie w zakładach pracy jest to stanowisko łączone, natomiast uprawnienia pedagogiczne przydadzą się jeśli zamierzasz otworzyć własną firmę szkoleniową.Z Twojego wykazu wynika, że żadna z tych uczelni nie daje wszystkich uprawnień. W związku z tym wyboru musisz dokonać sam. Moim zdaniem nie powinieneś rezygnować z kursu pedagogicznego. Uprawnienia specjalisty ochrony ppoż możesz zrobić dodatkowo (tak jak ja) przy Szkole Głównej Pożarnictwa - są to dwa tygodniowe zjazdy w formie kursu i w ciągu dwóch miesięcy dodatkowo będziesz specjalistą ochrony ppoż. (Pełne koszta pobytu w ośrodku szkolenia w Krynicy i Ustroniu, to około 2600,- zł) Wówczas oprócz bhp będziesz mógł wykładać (szkolić) z zakresu ppoż.Jednak wyboru musisz dokonać sam.Pozdrawiam Andrzej.
witam,czyli jak to jest yock ? Jak się skończy podyplomówkę to masz st. inspektora tak ? I nie możesz pracować na samodzielnym stanowisku ani podpisywać samodzielnie papierów u firm zewnętrznych ? Dopiero po roku pracy dostajesz takie uprawnienia i możliwośc założenia własnej firmy jako specjalista ds BHP i wtedy już mozesz nawiązac współpracę z firmami i podpisywac samodzielnie papiery ?z góry dziękuję.
ahh no to jeszcze jedno pytanko. Z tego co pamiętam, behapowiec z mojego byłego zakładu pracy miał na pieczątece cos w stylu " uprawniony do ........ w służbie bhp i jakiś numer". Gdzie się załatwie jakies papiery, które potwierdzają kompetencje i możliwość wyrobienia takiej pieczątki ? Czy to już może dopiero specjalista czy starszy inspektor już też ?
Nowy Kodeks Pracy t.j
jak to interpretujesz"§ 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, o których mowa w art. 23711 § 2.Ze - pomimo, ze w firmie jest zapewniona sluzba bhp (w taki czy inny sposob) i ma ona swoj zakres dzialania - to odpowiedzialnosc za stan bhp w firmie I TAK PONOSI WYLACZNIE PRACODAWCA i nic go z tego nie zwalnia.....
Ośrodek szkoleniowy?
Jeśli chcesz prowadzić działalność gospodarczą jako ośrodek szkoleniowy mogę ci powiedzieć jak ja to załatwiałem: Po studiach bhp pracowałem rok na stanowisku inspektora ds bhp, później po roku dostałem umowę jako specjalista. Z rocznym doświadczeniem mając specjaliste otworzyłem działalność gospodarczą (pamiętaj o właściwym określeniu PKD swojej działalności) a w trakcie zrobiłem kurs pedagogiczny złożyłem papiery w starostwie powiatowym: wpis do ewidencji, kserokopie świadectwa pracy, opracowany statut ośrodka szkoleniowego i ksero dyplomu i kursu(teoretycznie ośrodek może zatrudnić kogoś z przygotowaniem pedagogicznym). Po kilku dniach otrzymałem wpis jako niepubliczny ośrodek szkoleniowy. Wiem, że nie którzy robią szkolenia bhp na umowy cywilno prawne bez prowadzenia działalności gospodarczej innym firmom wówczas dana firma jest organizatorem szkolenia( nie mogą wówczas przeszkolić pracodawcy i prac. służb bhp). A zastanawiam się nad taką sytuacją jestem pracodawcą podpisuje umowe zlecenie z jakimś bhp-owcem Kowalskim na przeszkolenie pracowników, przychodzi PIP pokazuje rejestr szkoleń, zaświadczenia podpisane przez Kowalskiego no i ewentalnie umowe zlecenie jaką z nim zawarłem. I jak PIP ma sprawdzić czy on miał uprawnienia czy tylko pieczątke....
Czy mogę porpwadzić szkolenie wstępne-instr.ogólny i stanow.
Troche mieszasz sprawy.Moim zdaniem (jesli nie chcesz, zeby "zmarnowala" Ci sie podyplomowka - powinno byc tak:Szef na pismie powierza Ci dodatkowo (w ramach Twojego etatu) pelnienie obowiazkow sluzby bhp. Liczy Ci sie ten okres do wymaganego roku stazu w pracy bhp, po ktorym - zgodnie z przepisami - mozesz legitymowac sie tytulem specjalisty bhp.Wowczas "robisz" te szkolenia wstepne ogolne w ramach tych zadan (czyli za friko). Bo szkolenie wstepne ogolne pracownikow wchodzi w normalny zakres zadan sluzby bhp.Stanowiskowe powinni prowadzic kierownicy/majstrowie itp. Nie bhpowiec (w zasadzie).Powodzenia!:-)
staż w służbie bhp, musi być pełny etat???
Witam,z tego względu iz jestem na tym forum nowa nie wiem do końca czy do dobrej kategorii zaliczyłam swój wątek ... no ale ...nurtuje mnie mianowicie takie pytanie, czy ten " 1 roku stażu pracy w służbie bhp" z Rozp. w sprawie służby bhp a dotyczący specjalisty do spraw bhp to jest jakoś okreslony. Chodzi mi o to czy liczy się identycznie staż odbyty przez 1 rok na 1/4 etatu i na cały etat??Szczerze powiem, że myślałam że po dyplomówce bhp bede mogła pracować na zlecenie, ale widze, ze niestety nie :( co ogromnie mnie złości ...pozdrawiam i bardzo proszę, jeśli ktoś się orientuję, o pomoc
Witam,z tego względu iz jestem na tym forum nowa nie wiem do końca czy do dobrej kategorii zaliczyłam swój wątek ... no ale ...nurtuje mnie mianowicie takie pytanie, czy ten " 1 roku stażu pracy w służbie bhp" z Rozp. w sprawie służby bhp a dotyczący specjalisty do spraw bhp to jest jakoś okreslony. Chodzi mi o to czy liczy się identycznie staż odbyty przez 1 rok na 1/4 etatu i na cały etat??Szczerze powiem, że myślałam że po dyplomówce bhp bede mogła pracować na zlecenie, ale widze, ze niestety nie :( co ogromnie mnie złości ...pozdrawiam i bardzo proszę, jeśli ktoś się orientuję, o pomocWitam. TO dobrze ,że nie możesz jeszcze szkolić na umowe zlecenie bo jak widać masz duże braki wiedzy/ nurtujące pytania / z zakresu BHP . BHP to nie bajka całą złość skieruj na samodokształcenie i będzie OK / to nie złośliwość z mojej strony traktuj to jako dobrą rade / Powodzenia Pozdro YOCK
nurtuje mnie mianowicie takie pytanie, czy ten " 1 roku stażu pracy w służbie bhp" z Rozp. w sprawie służby bhp a dotyczący specjalisty do spraw bhp to jest jakoś okreslony. Chodzi mi o to czy liczy się identycznie staż odbyty przez 1 rok na 1/4 etatu i na cały etat??Witaj w klubie!Tu znjadziesz odpowiedz na podobne pytaniehttp://www.forumbhp.pl/vi...ghlight=#174269Powodzenia
doświadczenie a możliwość zatrudnienia
Pracuje w przemysle, 1300 ludzi. Zatrudniłem się na stanowisku Inzyniera Srodowiska, doceniono moje wysilki, dostałem dodatkowo "awarie i gotowość na nie". Spisałem się. Stad juz kroczek do BHP, firma opłaciła kurs inspektora a później studia na specjalistę BHP. Teraz pracuję w komórce EHS jako inżynier Ochrony Środowiska i BHP (EHS Engineer). Mam o tyle szczeście, że szefostwo nigdy nie żałowało mi na kursy, seminaria i targi a i na miejscu mam ludzi od których mogłem (mogę) się uczyć...Po pierwsze w branżach biurowych też potrzeba specjalistów wiec jesteś na najlepszej drodze (i masz juz rok doświadczenia). To dobra, czysta praca niskiego ryzyka. Próbuj w molochach typu Urząd Miasta czy PZU. Jak się dostaniesz - nie odpadniesz (no chyba, że nabroisz)Możesz spróbowac "obok" np. w branzy medycznej jak szpitale. Ale ja bym się na to nie zdecydował.Jeśli koniecznie przemysł to musisz mieć podbudowę techniczną, czy masz jakiś dyplom technika? Na tym bym bazował. Podczepić się w rozwijajacej się firmie gdzie jest juz BHPowiec ale nie daje juz rady. To trudne. Lub podjąć kilka różnych etatów (1/4) jak większość z nas i tam zdobywać doświadczenie.Masz ochotę, siły i umiesz myśleć - helsinek, Twój czas nadchodzi
Szanujcie się BHP-owcy
Sami robiliśmy takie badania - dotyczące wysokości wynagrodzeń wśród specjalistów ds bhphttp://mediawip.nazwa.pl/...promo=BH1CLBH00 i przyznam że rzeczywistość nie była zbyt różowa (np. wzrost wynagrodzenia w zeszłym roku zgłosiło tylko 33% spec ds. bhp, przeciętnie o 350 pln). Jedyna nadzieja jest w tym, że jednak są pozytywne zmiany, w tym roku chyba zwłaszcza coś drgnęło na rynku pracy a i pracodawcy zaczynają dostrzegać że poważny specjalista, umiejący samodzielnie zarządzać tematyką bezpieczeństwa w firmie jest primo, wart swoich pieniędzy, secundo takie są cywilizacyjne normy europejskie, że hp to cos więcej niż jeden „człowiek” który odwali papierologię i nie będzie o nic pytał.pozdrawiam
opis funkcji bhpowca
Kod stanowiska Poziomkwalifikacji Nazwa stanowiska315202.01 3 Inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy315202.02 3 Starszy inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy315202.03 3 Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy315202.04 4 Główny specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy Witam - "yock" czy mógłbyś podać skąd wziąłeś powyższe kody zawodówPrzyznam się, że osobiście do protokołu jak i karty wpp. korzystam z kodów zawartych w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia08.12.2004r w spr. klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. nr 265 poz. 2644 z późn. zm.). Kody zawarte w w/w rozporządzeniu maja tylko 6 cyfr a nie 9 jak Ty podajesz. W rozporządzeniu tym nie ma podziału stanowisk behapowskich na takie jak wyżej podałeś - są tylko: 214923 - specjalista bhp oraz 315202 - inspektor bhp. Nie neguję tego co podałeś bo prawdopodobnie wynika to z innego aktu prawnego i przeznaczonego do innych celów. W związku z tym jeśli możesz to wyjaśnij do czego te kody używasz Dodam, że działalności gospodarczej nie prowadzę.
Dziękuję wszystkim za ciepłe słowa, mam jeszcze jedną wątpliwość, a mianowicie, czy nie mając tytułu specjalisty bhp (teraz mam tytuł starszego inspektora), można szkolić w firmach, ale tylko w ramach szkoleń wstępnych (tylko wstępnych). Jeszcze jedno, czy nie mając tytułu specjalisty bhp mogłabym wykonywać oceny ryzyka na stanowiskach pracy w zakładach pracy, gdybym otrzymała takie zlecenie?
Witam ponownie, przepraszam, że ja tak drążę temat tych szkoleń, ale w 2006 roku, kiedy byłam przyjmowana do pracy w biurze, szkolenie wstępne przeprowadził i zaświadczenie podpisał pan, który na pieczątce miał tytuł inspektora bhp (była to osoba zatrudniona do przeprowadzenia szkolenia z zewnątrz), czy od tego czasu tak dużo się zmieniło? (chodzi mi tutaj o tego specjalistę).Kiedy kończyłam podyplomówkę w 2007 roku i zapytałam naszego wykładowcę, czy mogłabym właśnie szkolić w zakładach pracy, on mi odpowiedział, że jeśli pracodawca takiego zakładu zatrudni mnie, to nic nie stoi na przeszkodzie.Naprawdę trudno to wszystko zrozumieć, ale wiadomo wykładnia prawa często się zmienia.
Witam ponownie, przepraszam, że ja tak drążę temat tych szkoleń, ale w 2006 roku, kiedy byłam przyjmowana do pracy w biurze, szkolenie wstępne przeprowadził i zaświadczenie podpisał pan, który na pieczątce miał tytuł inspektora bhp (była to osoba zatrudniona do przeprowadzenia szkolenia z zewnątrz), czy od tego czasu tak dużo się zmieniło? (chodzi mi tutaj o tego specjalistę).Kiedy kończyłam podyplomówkę w 2007 roku i zapytałam naszego wykładowcę, czy mogłabym właśnie szkolić w zakładach pracy, on mi odpowiedział, że jeśli pracodawca takiego zakładu zatrudni mnie, to nic nie stoi na przeszkodzie.Naprawdę trudno to wszystko zrozumieć, ale wiadomo wykładnia prawa często się zmienia.Tak, zmienilo sie i to dosc istotnie.Teraz, zeby byc "specjalistą z zewnątrz" trzeba miec prawo do bycia specjalistą, czyli spelniac okreslone wymagania.Natomiast - nie mylil sie wykladowca - mowiac, ze jesli pracodawca Cie ZATRUDNI (a wiec zawrze z Toba umowe o prace!) to nic nie stoi na przeszkodzie:-)
technik BHP-pewnie gdzieś jest ale chwilowo nie mogą odszuka
[quote="Andrzej J.S"] Natomiast po ukończeniu podyplomówki będziesz specjalistą itd, co daje większe możliwości i uprawnienia np. prowadzenia własnej firmy bhp, pracy (prowadzenia spraw bhp) w innych zakładach na umowę zlecenie itd. Specjalista ma zawsze większe szanse pracy niż inspektor .Wszystkiego najlepszego w Nowym 2008 roku - AndrzejAndrzeju firmę możesz prowadzić przy techniku BHP na określonych warunkach. Informację taką uzyskałem w PIP w Poznaniu.
Daii - z Kodeksu Pracy (art. 237.11) wynika, że pracodawca może zlecić prowadzenie spraw bhp wyłącznie osobie spełniającej wymagania jak dla specjalisty bhp.A z Rozporządzenia o służbie bhp wynika KTO z kolei może byc specjalistą.Poczytaj.Naprawdę zadziwia mnie PIP czasami.....Co znaczy odpowiedź: "Z Lexa"?? Powinni podać podstawę prawną a nie nazwę publikatora....
ruszam z własną firmą...
Witam - Joanno, jeśli masz stażu w służbie bhp poniżej 3 lat to jeszcze jesteś tylko specjalistą BHP. Wynika to z rozporządzenia Rady Ministrów w spr. służby bhp (Dz. U. z 2004r nr 246 poz. 2468). Jeśli chodzi o prowadzenie szkoleń z ppoż. to musiałabyś dodatkowo zrobić sobie uprawnienia specjalisty ppoż. Szkolenia takie organizuje Szkoła Główna Pożarnictwa. Są to dwa tygodniowe seminaria zakończone egzaminem. Uprawnienia ważne przez 5 lat - tak jak szkolenia okresowe bhp dla behapowców. Cena takiego szkolenia w moim przypadku wyniosła 2600 zł - koszta pokrył mój zakład pracy. Zajęcia odbywały sie w Ośrodku Wypoczynkowo - szkoleniowym DAMIS w Krynicy (górskiej) i Ustroniu.Pozdrawiam Andrzej.
Witam - Joanno, jeśli masz stażu w służbie bhp poniżej 3 lat to jeszcze jesteś tylko specjalistą BHP. Wynika to z rozporządzenia Rady Ministrów w spr. służby bhp (Dz. U. z 2004r nr 246 poz. 2468). Jeśli chodzi o prowadzenie szkoleń z ppoż. to musiałabyś dodatkowo zrobić sobie uprawnienia specjalisty ppoż. Szkolenia takie organizuje Szkoła Główna Pożarnictwa. Są to dwa tygodniowe seminaria zakończone egzaminem. Uprawnienia ważne przez 5 lat - tak jak szkolenia okresowe bhp dla behapowców. Cena takiego szkolenia w moim przypadku wyniosła 2600 zł - koszta pokrył mój zakład pracy. Zajęcia odbywały sie w Ośrodku Wypoczynkowo - szkoleniowym DAMIS w Krynicy (górskiej) i Ustroniu.Pozdrawiam Andrzej.Szkoła Główna Służby Pożarniczej nie prowadzi już od jakiegos czasu szkolen na specjaliste ppoz. i z tego co sie orientuje nie bedzie w ogole juz prowadzic. Jedyny sposob zeby zostac specjalista BHP w SGSP to ukonczenie 5 letnich studiow magisterskich.
Własna firma BHP i p.poż
Witam - Iwonko, z przykrością muszę Ci donieść, że zgodnie z postanowieniem § 4 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2.09.1997r w spr. służby bhp (Dz. U. z 1997r nr 109 poz. 704 z późn. zmian. Dz. U. z 2005r nr 117 poz. 986) pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby BHP wyłącznie specjalistom spoza zakładu pracy. Natomiast ażeby być specjalistą musisz posiadać wyższe wykształcenie o kierunku BHP lub studia podyplomowe w tym kierunku.Niestety w Twoim przypadku trzeba będzie dalej się uczyć, bo kursy i szkolenia nie wystarczą.Pozdrawiam Andrzej.
witamto ja już niec nie rozumiem lub jednak rozumiem ale nie jestem pewienukończyłem studia podyplomowe w CIOP-e i rozumiem że uzyskałem tytuł starszego inspektora ds. BHP a jeśli chce założyć działalność to i tak nikt mi nic nie zleci bo żeby zlecić szkolenia osobie z zewnątrz musi to być specjalista.Specjalistę uzyskam jeśli będę miał rok doświadczenia.i teraz zaczyna się paradoks własna działalność odpada bo nikt nic nie zleci, stażu nie mogę zdobyć bo nikt nie chce minie zatrudnić.Dowiadywałem się w Urzędzie Pracy że aby uzyskać staż musiał bym się najpierw zwolnić i zarejestrować, po dłuższej rozmowie wyszło ze nawet jak bym się zwolnił z pracy i zarejestrował w Urzędzie to nic mi nie da bo stażów BHP nie mieli od rokuczyli co 1,5 roku nauki która i tak nic mi prawie nie dała lub po prostu straciłem wiarę w nią i pieniądze wydane na naukę okazują się umoczone to pozostaje wyjazd na wyspy do znajomych
wiem dlatego właśnie nie zdecydowałem się podjąć pracy w firmie która zajmuje się szkoleniami, i to jest jej główna działalnośćjest jeszcze możliwość założenia działalności i zlecania szkoleń zaprzyjaźnionemu BHP-owcowi,i po roku jak rozumiem tę będę miał staż jestem na etapie przemyśleńa swoją drogą nawet wykładowcy w CIOP-ie powtarzali że nie na każde pytanie trzeba znać odpowiedzi, wtedy bierze sie numer telefonu, e-mail itd. i udziela się odpowiedzi w późniejszym terminieps. oczywiście pracując w dotychczasowej firmie na umowę o pracę i założyć D.G i wtedy tylko w ramach zlecenia przekazywać to specjaliście a po roku już na własną rękę.
Witajcie,Proszę o informację, jestem inzynierem ochrony środowiska, spec. Ochrony Środowiska Pracy(według CIOP wykształcenie równoważne z BHP). Pracuje jako nauczyciel w policealnym studium zawodowym BHP, czy taka praca jest także wliczana do stażu pracy w dziale BHP??? W zasadzie owowiązują mnie takie same zasoby wiedzy jak każdego innego bhpowca... I czy po skończeniu studiów mam tytuł specjalisty bhp czy nie?
Witajcie,Proszę o informację, jestem inzynierem ochrony środowiska, spec. Ochrony Środowiska Pracy(według CIOP wykształcenie równoważne z BHP). Pracuje jako nauczyciel w policealnym studium zawodowym BHP, czy taka praca jest także wliczana do stażu pracy w dziale BHP??? W zasadzie owowiązują mnie takie same zasoby wiedzy jak każdego innego bhpowca... I czy po skończeniu studiów mam tytuł specjalisty bhp czy nie?Po skonczeniu studiow, bez praktyki w sluzbie bhp nie masz tytu;u specjalisty.
Ewania, ja mam wykształcenie inzynierskie na podbudowie ochrony środowiska, spacjalizacja jaką robiłem nazywa się ochrona środowiska pracy, wczoraj znalazlem w jednym z wydań Atestu wypowiedź ministerstwa ze to wykształcenie spełnia wymogi dla pracowników służb BHP. Na studiach miałem takie same przedmioty jak na specjalizacji BHP( techniczne bezpieczeństwo pracy, psychofizjologia i ergonomia, ocena i analiza zagrożeń, szkolenie i popularyzacja bhp, prawna ochrona pracy itd...)podsumowując jestem inżynierem ochrony środowiska specjalistą ochrony środowiska pracy.Mam jedcze jedno pytanie: czy jeżeli jestem zatrudniony przez rok w jakiejś firmie jako starszy inspektor BHP na 1/8 etatu czy to także można potraktowac jako roczny staż potrzebny do tytułu specjalisty BHP czy musi to byc pełny etat??
spacjalizacja jaką robiłem nazywa się ochrona środowiska pracy, wczoraj znalazlem w jednym z wydań Atestu wypowiedź ministerstwa ze to wykształcenie spełnia wymogi dla pracowników służb BHP. (....)Mam jedcze jedno pytanie: czy jeżeli jestem zatrudniony przez rok w jakiejś firmie jako starszy inspektor BHP na 1/8 etatu czy to także można potraktowac jako roczny staż potrzebny do tytułu specjalisty BHP czy musi to byc pełny etat?? Tez robilam podyplomowe w CIOP,ale chyba duzo wczesniej, bo w 2001 rokuNazwa sie chyba nie zmienila. "Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy", tak? No, to mamy to samo . I - tak, są to studia "w zakresie bhp".Odpowiadajac na drugie pytanie - można tak potraktować. A to dlatego, ze czy na 1/8 czy na caly etat - to jako pracownik sluzby bhp zdobywasz praktykę wykonując WSZYSTKIE zadania sluzby bhp, okreslone w Rozporzadzeniu. Bo w naszej pracy akurat wymiar czasu pracy nie ma znaczenia, jesli chodzi o sam zakres "roboty"....
witam wszystkich - przeczytałem Wasze wypowiedzi, odpowiedzi i zastanawiam się dlaczego w świetle aktualnego rozporządzenia - specjalistą bhp mogącym prowadzić również usługi z zewnątrz - może być osoba posiadająca odpowiednie wyższe wykształcenie i specjalistyczne szkolenie z tylko 2-3 letnim stażem w bhp, natomiast osoba ze średnim wykształceniem technicznym, legitymująca się Tytułem Technika Specjalisty - specjalność bezpieczeństwo i higiena pracy (Polic.Studium Zawodowe/90) i 25 letnim stażem jako czynny behapowiec - po okresie przejściowym może być co najwyżej st.inspektorem bhp???
witam wszystkich - przeczytałem Wasze wypowiedzi, odpowiedzi i zastanawiam się dlaczego w świetle aktualnego rozporządzenia - specjalistą bhp mogącym prowadzić również usługi z zewnątrz - może być osoba posiadająca odpowiednie wyższe wykształcenie i specjalistyczne szkolenie z tylko 2-3 letnim stażem w bhp, natomiast osoba ze średnim wykształceniem technicznym, legitymująca się Tytułem Technika Specjalisty - specjalność bezpieczeństwo i higiena pracy (Polic.Studium Zawodowe/90) i 25 letnim stażem jako czynny behapowiec - po okresie przejściowym może być co najwyżej st.inspektorem bhp???Pytanie do trych, ktorzy ustanawiaja prawo a nie do nas....Ja cos slyszalam, ze zwiazane jest to ze standardami UE do ktorych nasze prawo musi sie dostosowac - tytulem "specjalista" moze legitymowac sie wylacznie osoba z wyzszym wyksztalceniem.
własną działalność może sobie każdy założyć na zasadach przepisów o swobodzie działalności gospodarczej. Bardziej chodzi tu o tzw. "obsługę bhp z zewnątrz" a to reguluje już rozporządzenie RM z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704; zm.: Dz. U. z 2004 r, Nr 246, poz. 2468) a konkretniej § 4. 4. W przypadku, o którym mowa w art. 23711 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy spełniają co najmniej wymagania określone w ust. 2 pkt 3, lub osobie, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 5 lat.
a ust. 2 pkt. 3 mówi:2. Pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:3) specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp,
Praca dla specjalisty ds. BHP i PPOŻ
Witam Państwa, jestem pracownikiem firmy rekrutacyjnej, zajmuję się stanowiskami związanymi z BHP i PPOŻ, obecnie mam kilka ciekawych projektów i zapowiada sie na wiele więcej, lokalizacja bardzo różna, ciężko mi tutaj podać więcej szczegółów, dlatego zainteresowanych proszę o kontakt. Zaznaczę tylko, że wymagana jest znajomość języka angielskiego. Pytania bądź CV proszę przesyłać na adres mailowy mkidawa@antal.com
Witam.Za miesiąc będę już po ostatniej sesji w życiu, oraz obronie pracy inżynierskiej. Tematem mojej pracy jest " Wdrażanie i Doskonalenie Systemu Zarządzania Jakością w Firmie Telekomunikacyjnej, zgodnie z normą ISO 9001 &TL 9000 ".Od marca zamierzam podjąć studia podyplomowa z zakresu bhp i ppoż.Posiadam certyfikat "Auditor systemu zarządzania jakością wg wymagań normy ISO 9001"Jestem w trakcie szkolenia organizowanego przez DNV "Business Process Managment System ", którego tematyką jest Lean Manufacturing, Six Sigma.Jeśli chodzi o doświadczenie to odbyłem miesięczną praktykę dyplomową w firmie Alcatel - Lucent w dziale jakości, oraz 2 miesięczny okres pracy w Gazecie Pomorskiej na stanowisku specjalista ds. reklamy w internecie.Poszukuję praktyki bądź stażu na terenie Bydgoszczy. Proszę o kontakt w prywatnych wiadomościach.Pozdrawiam
Teraz korzystając z okazji tego tematu (który także i mnie interesuje) mam pytanie:Po takich studiach wg przepisów możesz być również specjalistą... ale czy możesz być behapowcem dochądzącym (umowa zlecenie) do różnych firm? Bez dodatkowych uprawnień lub stażu pracy?Dziękuję za gościnę na tym forum.Prawo "bycia specjalista" uzyskuje sie po studiach w zakr. bhp + rok stażu pracy w sluzbie bhp.Wtedy inni pracodawcy moga zlecac wykonywanie zadan sluzby bhp takiemu specjaliscie z zewnatrz.Powodzenia!
witam, pytanie:jestem technikiem bhp i chcę zostać inspektorem.co mam w tej sprawie uczynić?wyczytałąm, ze muszę zrobić studia podyplomowe,ale mam wątpliwości, bo przy rekrutacji np.w gdyni jest potrzebne świadectwo ukończenia studiów wyższych.czy dobrze rozumiem, ze zeby zrobić inspektora=podoplomówkę muszę już mieć wyższe wykształcenie??Witam - "annam", mając tytuł technika bhp i podejmując pracę w zawodzie bhp, będziesz inspektorem bhp ale awansować możesz tylko do stanowiska starszego inspektora bhp. Natomiast chcąc awansować na stanowisko specjalisty itd. musisz ukończyć studia bhp lub podyplomówke bhp - oczywiście po wczesniejszym ukończeniu studiów wyższych (niebehapowskich).Życzę powodzenia - Andrzej.
Wykaz chorób zawodowych niezgodny z Konstytucją?
Wykaz chorób zawodowych i zasady postępowania w ich zakresie niezgodne z Konstytucją RP?Będą kolejne zmiany w prawie dotyczące kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy. Tym razem ze strony nie parlamentu, lecz Trybunału Konstytucyjnego, który uznał, że powszechnie dotąd stosowane przepisy dotyczące chorób zawodowych są niezgodne z Konstytucją.więcej a sierpniowym numerze Specjalisty ds. bhphttp://www.specjalistadsbhp.pl/index.php;)pzdr
Witam! Chcę otworzyć ośrodek szkoleniowy prowadzący m.in. szkolenia z zakresu bhp. Chcę sama prowadzić szkolenia oraz zatrudniać specjalistów z Inspekcji Pracy. Jestem zupełnym laikiem w tym zakresie. Jakie upreawnienia muszę mieć? Z jakimi szkoleniami mogę się zetknąć? Bardzo proszę o pomoc i informacje. Może zagląda na to forum własciciel lub pracownik podobnej firmy, będę bardzo zobowiazana za podzielenie się doświadczeniami.
jak powinno nazywac sie stanowisko
ukończone studia wyższe i podyplomówka z zakresu bhp. Jak powinno nazywac sie stanowisko?Witam - dziwne, że na podyplomówce bhp o tym nie mówili Nie mniej jednak jeśli podejmiesz pracę w służbie bhp to przez rok czasu tylko na stanowisku starszego inspektora bhp. Natomiast po rocznym stażu w tej służbie możesz być specjalistą bhp. Po 3 latach stażu - starszym specjalistą bhp i głównym specjalistą po 5 latach stażu w służbie bhp.Życzę powodzenia - Andrzej.
tak mam-ale dodatkowo do zajmowanego stanowiska. teraz zaczynam na umowe zlecenie.przez rok bezpieczniej będzie sie tytułować- starszy inspektor ds bhp - mgr RSWykonując zadania bhp na umowę zlecenie musisz być specjalistą. Jeśli nim jesteś to zrób sobie taką pieczątkę. Ten roczny staż dotyczy przecież wyłącznie pracy na etacie...
czyli nie mogę pracować na umowę zlecenie będąc tylko starszym inspektorem ds bhp?4. W przypadku, o którym mowa w art. 23711 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy spełniają co najmniej wymagania określone w ust. 2 pkt 3, lub osobie, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 5 lat.2. Pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:3)	specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp,Nie możesz...
Witam Państwa i proszę o pomoc. Zajmuje sie kadrami, nowych dyrektor polecil mi powołać komisje bhp. Czytając Kodeks Pracy wydawało mi sie że przy takim małym zakładzie ( 36 pracowników) wystarczy powołac słuzbe bhp np. 1 osobę o odpowiednich kwalifikacjach, a komisja pow. 250 pracowników . Oczywiście polecenie dyrektora wykonam ale chciałabym wiedzieć jak to właściwie jest???? Witam - Ula, masz w zupełności rację. Przy tak małym zatrudnieniu (36 pracowników) nie ma sensu tworzyć Komisji BHP jak również służby BHP. W takich właśnie przypadkach można obowiązki (zadania) służby bhp powierzyć dodatkowo pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy lub zlecić wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Jednakże należy przy tym pamiętać ażeby osoby te (w obydwu przypadkach) posiadały odpowiednie (wymagane) kwalifikacje w tym zakresie. Natomiast Komisję BHP tworzy się przy zatrudnieniu powyżej 250 pracowników. W skład takiej Komisji wchodzi między innymi Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy, przedstawiciel organizacji związkowej, lekarz zakładowy (z Medycyny Pracy) itd. Może sie mylę ale przy tak małym zatrudnieniu to chyba nawet nie macie organizacji związkowej i swojego lekarza zakładowego , który za darmo na posiedzenia komisji nie przyjdzie.Uważam, że należałoby przed realizacją polecenia, zapoznać pana dyrektora z postanowieniem Art. 237.11 oraz 237.13 i 237.13a Kp ażeby wytłumaczyć, że to nie ma sensu . Ponadto w trybie natychmiastowym wysłać nowego pana dyrektora na szkolenie BHP dla pracodawców - tam się dowie, że jego polecenie jest błędne .Powodzenia - Andrzej.
Outsourcing bhp, szkolenia bhp -także przez internet
Witaj, jesli chodzi o pracę - niestety, nie mogę Ci pomóc. Sama pracuję od 32 lat w jednej i tej samej firmieAle - sprobuj na www.pracuj.pl albo www.praca.plJak wpiszesz w wyszukiwarke "specjalista bhp" to z pewnością coś znajdziesz.Trzeba szukać - ogloszenia sie chyba ukazuja codziennie.Co do kodow - tez nie znam, niestety. Wiem, ze chyba sie w tym roku zmienily. Moze jak wrzucisz "kody dzialalnosci" w wyszukiwarke Google to znajdziesz?Pozdrawiam
Szukam pracy jako SPECJALISTA / inspektor ds. bhp- wykształcenie wyższe pedagogiczne, + specjalistyczne BHP - / studia podyplomowe /- staż w bhp 10 lat / w zakładach pracy liczących 1200 – 1600 zatrudnionych /- prawo jazdy- obsługa komputera- / obecnie emeryt /Podejmę prace w m. Przemyśl, JarosławProszę o kontakt lub namiary.55kostan@wp.pl gg 3180643
SPECJALISTA ds. BHP szukam pracy woj. mazowieckie
Posiadam Studia Podyplomowe w zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.Poszukuje pracy w Służbie BHP na terenie województwa mazowieckiego..Obecnie mam etat w firmie o innej branży w związku z czym umowa zlecenia lub o dzieło bądź niepełny wymiar godzin również wchodzi w grę.tel. 798 696 510
szkolenia bhp okresowe a obowiązki pracownika służby bhp
WitamJestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na cały etat na stanowisku pracownika administracyjnego, któremu dodatkowo powierzono obowiązki pracownika służby bhp, posiadam tytuł specjalisty ds. bhp Zgodnie z rozporządzeniem o służbie bhp mam obowiązek przeprowadzać szkolenia wstępne ogólne i takie też wykonuję natomiast nie mam obowiązku przeprowadzać szkoleń okresowych. Mogłabym przeprowadzać także szkolenia okresowe ale pracodawca twierdzi że będąc zatrudnioną na umowę o pracę nie może podpisać za mną dodatkowo umowy cywilnoprawnej.Czy będąc zatrudnioną na umowę o pracę możliwe jest aby pracodawca zawarł ze mną także umowę zlecenie lub umowę o dzieło na przeprowadzanie szkoleń okresowych ?Na jakiej innej podstawie mogłabym przeprowadzać u pracodawcy szkolenia okresowe ?Pozdrawiam i dziękuję
WitamPracodawca twierdzi, iż dowiadywał się i jest przekonany iż nie może podpisać jednocześnie umowy cywilnoprawnej z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Twierdzi, iż możliwym jest aby on podpisał umowę z jednostką organizacyjną lub podmiotem gospodarczym świadczącym usługi w zakresie szkoleń bhp a oni mogą ze mną zawrzeć umowę cywilnoprawną na prowadzenie wykładów z części zagadnień. Co jest podstawą prawną zezwalającą na podpisanie z własnym pracownikiem jednocześnie umowy cywilnoprawnej. Czy nie ma podstawy prawnej a jest tylko interpretacja wynikając z długoletniej pracy wykładowców bhp jest tylko ?Mam też propozycje aby pracodawca podpisał za mną umowę na 1/2 etatu jako pracownik administracyjny i na 1/2 etatu jako specjalista ds bhp i specjalista w zakresie obowiązków miał by wykonywania zadań pracownika służby bhp oraz prowadzenie wykładów z części tematyki zawartych w szkoleniach okresowych. Czy takie rozwiązanie było by dozwolone ?Dziękuję i pozdrawiam
Jolkub - wszystko zalezy od tego czy to jest zatrudnienie (czyli umowa o pracę) czy zlecenie (czyli umowa cywilno-prawna). Tzn. czy jestes PRACODAWCĄ czy zleceniodawcą.Jesli zatrudniasz tych kierowcow na umowę o pracę to musisz dokladnie poczytac Kodeks Pracy. Nie da sie tu napisac w paru slowach wszystkiego. Najlepiej gdybys wtedy zasiegnela porady jakiegos specjalisty bhp, ktorego znajdziesz z pewnoscia w swoim miejscu zamieszkania.Co do szkolen - jesli są to PRACOWNICY (czyli, jesli jestes pracodawcą!) to w momencie zatrudnienia (przed dopuszczeniem do pracy) muszą oni przejść szkolenie wstępne ogólne i instruktaż stanowiskowy, a karta z tego szkolenia (z ich podpisem) musi byc w ich aktach osobowych.
Witam.Skończyłam technikum BHP. U swojego pracodawcy pracuję na stanowisku-bhp-owca.Moje pytanie: czy moge pracować w innej firmie na umowe zlecenie i prowadzić tam sprawy BHP.Witam - jeśli się nie mylę, to prowadzenie spraw bhp na umowę zlecenie może tylko specjalista bhp - a technik specjalistą nie jest. Lepiej tę sprawę rozwiązać przez zatrudnienie się w tej firmie np. na 1/4, 1/5 czy inna część etatu. Wówczas ominiesz bzdurny (moim zdaniem) przepis.Jeśli chodzi o innych techników, to może mają bardzo duży staż pracy w bhp i wcześniej na podstawie uprzednich przepisów zostali specjalistami - ale tylko do lipca 2013r jeśli nie uzupełnią wymaganego wykształcenia.Życzę powodzenia - Andrzej.
Panie Andrzeju zgadzam się z tym co pan napisał ,natomiast jeśli chodzi o szkolenia w innych firmach na umowe- zlecenie to można prowadzić z tego co czytałam w rozporządzeniui z tego co wiem ze strony http://www.szkoleniabhpwf...p?m=docs&i=10_7Nie opieralabym sie na tresciach zawartych w tym artykule.... Bo - albo autor niezbyt precyzyjnie (skrotowo jakby) sie wyrazil, albo po prostu ma niedostateczną wiedze o tym, o czym pisze....Cytuję: "....... którego opanowanie daje kształconym technikom bhp uprawnienia do prowadzenia zajęć i organizowania szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy."O ile z tym "prowadzeniem zajęć" można by jeszcze podyskutować i ewentualnie się zgodzić, o tyle z pewnością samo "opanowanie" wymienionego materiału nie daje technikom (ani nawet specjalistom) uprawnień do organizowania szkolenia w dziedzinie bhp.
Dla renomowanego przedsiębiorstwa produkcyjnego we Wrocławiu poszukujemy osoby na stanowisko:SPECJALISTA DS. BHPMiejsce pracy: WrocławOpis stanowiska:Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za tworzenie i kontrolowanie polityki w zakresie BHP, przeprowadzanie kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.Praca w jednej z wrocławskich placówek Firmy na samodzielnym stanowisku.Wymagania:	Wykształcenie kierunkowe	Doświadczenie w przedsiębiorstwie produkcyjnym na podobnym stanowiskumin. 2 lata Komunikatywna znajomość j. angielskiegoOferujemy:	Stabilne długotrwałe zatrudnienie	Atrakcyjne wynagrodzenie	Ciekawą pracę na samodzielnym stanowiskuOsoby spełniające wymogi, zainteresowane ofertą proszone są o nadsyłanieCV na adres email:e.klatka@progresso.net.plInformacje pod nr Tel. (071) 78 33 213, lub na stronie www.progresso.net.pl
oferta pracy dla specjalisty ds. bhp - Poznań
Legend HR Advisor - doradztwo personalne - dla naszego klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej (branża budowlana), mającej jeden ze swoich oddziałów w Poznaniu, poszukujemy osoby na stanowisko:Specjalista ds. BHPDo zadań osoby na tym stanowisku będzie należało m.in:- prowadzenie kontroli bezpieczeństwa i warunków pracy,- realizacja wymagań określonych w przepisach BHP oraz wewn. procedurach firmy,- prowadzenie dokumentacji,- sporządzanie raportów i analiz BHP,- szkolenie pracowników firmy z zakresu BHP,- wdrażanie rozwiązań z zakresu bezpieczeństwa w podległych zakładach- współpraca z kierownikami zakładów,Od kandydatów oczekujemy:- Minimum 1 rok doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w służbach BHP,- Wykształcenie wyższe kierunkowe (lub w trakcie studiów),- Uprawnienia niezbędne do wykonywania zadań służb BHP,- Mobilność (częste wyjazdy służbowe),- Prawo jazdy kat.B.Firma oferuje:- dużą samodzielność, możliwość rozwoju zawodowego oraz stałego podnoszenia kwalifikacji,- pracę w międzynarodowej firmie o wysoko rozwiniętej polityce bezpieczeństwa pracy.Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie swoich aplikacji na adres: POZNAN@LHRA.PL
Specjalista ds. BHP / Health & Safety Manager - Holandia
Globetek Ltd. to polsko-brytyjska firma rekrutacyjna specjalizująca się w wyszukiwaniu pracowników dla firm sektora energetycznego, organizacją testów kwalifikacyjnych dla wybranych zawodów, spotkań z pracodawcą oraz kompleksową opieką nad pracownikami podczas pobytu za granicą. Dla naszego Klienta poszukujemy kandydatów na stanowisko:Specjalista ds BHP / H and S Manager - kontrakt w HolandiiRozpoczęcie pracy: 02.01.2009Opis stanowiska wraz z zakresem obowiązków-nadzór nad pracami pod kątem BHP-nadzór nad dokumentacją pracowników w zakresie dopuszczeń lekarskich i kartoteki BHP-prowadzenie szkoleń pracowników wynikających z przepisów i wymogów BHP-udziały w Komisjach powypadkowych oraz przygotowanie dokumentacji powypadkowych-inne prace i działania związane z budową a wynikające z wymagań BHP i Ochrony ŚrodowiskaWymagania stawiane kandydatom• wykształcenie wyższe / posiadane uprawnienie• doświadczenie w pracy na: budowach kotłów (elektrownie, spalarnie), lub remontach kolumn destylacyjnych, lub pracach na obiektach petrochemicznych.• język niemiecki w stopniu bardzo dobrymOferujemy• Pomoc we wszelkich formalnościach związanych z rozpoczęciem pracy.• Stawka 2500 euro netto na miesiącForma kontaktuOsoby zainteresowane proszone są o przesłanie szczegółowego CV, wraz z klauzulą o ochronie danych osobowych, w języku polskim i angielskim na adres:grzegorz.lamot@globetek.pllub kontakt telefoniczny pod numerem:+48 32 786 96 52
Nie jest przeszkodą.Uprawnienia jako specjalista nabędziesz po roku pracy w sluzbie bhp po ukonczonej podyplomowce. Do tego czasu bedziesz insp. lub st. insp. bhp.I - jako taki - nie bedziesz przez ten rok mógł swiadczyc uslug bhp firmom jako specjalista z zewnątrz.Musisz sie na rok zatrudnic na etacie, lub chocby na najmniejszą jego część, zeby liczylo Ci sie to do tego wymaganego rocznego stażu w bhp, koniecznego do uzyskania tytułu specjalisty.Ale - wierz mi - rok szybko minie, nabierzesz ciut doswiadczenia "w praniu". To jest rzeczywiscie niezbedne, choc i tak za malo.....Ja mam cale wielkie mnostwo lat w sl;uzbie bhp i wciąż sie ucze.... Powodzenia!Aaa.... I raczej niech ta podyplomowka nie nazywa sie "zarzadzanie bhp".Bo to niekoniecznie to samo co studia w zakresie bezp. i higieny pracy....
co moze technik BHP, a czego nie
witam!Uzyskałem tytuł technika BHP, oraz odebrałem dyblom po złożeniu egzaminu Państwowego w OKE i chciałbym zapytac jakie mam teraz mozliwosci, czy np. moge byc BHP-owcem w firmie, czy tez mozge strac sie o prace w PIP, jesli tak to na jakim stanowisku.I jeszcze jedno, czy jak bede wyrabiał pieczątke do musi byc napisane technik ds BHP, czy moze byc Specjalista ds BHP.Bardzo prosze o odpowiedz.
witam!Uzyskałem tytuł technika BHP, oraz odebrałem dyblom po złożeniu egzaminu Państwowego w OKE i chciałbym zapytac jakie mam teraz mozliwosci, czy np. moge byc BHP-owcem w firmie, czy tez mozge strac sie o prace w PIP, jesli tak to na jakim stanowisku.I jeszcze jedno, czy jak bede wyrabiał pieczątke do musi byc napisane technik ds BHP, czy moze byc Specjalista ds BHP.Bardzo prosze o odpowiedz.Witam - matusxx, wybacz ale czytając Twoje powyższe pytania mam odczucie, że ten DYPLOM TECHNIKA BHP, to chyba sobie kupiłeś pod stadionem w Warszawie lub innym miejscu w Polsce . Z mojego punktu widzenia takiego jak Ty BEHAPOWCA do pracy nigdzie nie przyjmą, a gdy PIP przeczyta Twój powyższy post, to pracę w Państwowej Inspekcji Pracy wybij sobie z głowy . A swoją drogą to czego was tam uczyli, że nie posiadasz podstawowych wiadomości o służbie bhp .Przepraszam za powyższą prawdę, której nawet nie będę uzasadniał, bo dyplomowany technik bhp takich pytań nie powinien zadawać.Ale nam przybywa kadry wykształconych behapowców - Życzę powodzenia - Andrzej.
Jestem specjalistą ds. bhp z 13-letnim stażem pracy. Ukończyłem na Politechnice Poznańskiej studia podyplomowe bhp. Posiadam ważne do 2012r. okresowe szkolenie dla służb bhp ukończone w Szkole PIP we Wrocławiu.Aktualnie pracuję w dużej firmie usługowej i chciałbym zmienić pracę.Poszukuję stałej pracy na stanowisku specjalisty ds.bhp na terenie miasta Poznania.
BHP a umowa zlecenie i o dzieło
Witam.A czy szkolenie zleceniobiorcy wykonane np. w Poznaniu a wykonywane zlecenie w Krakowie na pewno obejmowało tematykę zagrożeń na stanowisku pracy w Krakowie.Myślę ,że w umowie cywilnoprawnej powinien być zapis ,że zleceniobiorca odbędzie szkolenie z zakresu bhp obejmujące warunki miejscowe. I mamy nowy biznes szkolimy firmy zewnętrzne za odpowiednią opłatą ustalona pomiędzy stronami umowy, zleceniobiorca-specjalista bhp w zakładzie zleceniodawcy.PozdrawiamMarek
proszę o podanie gdzie moge ten zapis znaleść bo jak narazie nie napotkałam takiego podziału na etaty.Witam - przeczytaj bardzo uważnie rozporządzenie o służbie bhp. Jeśli dokładnie się wczytasz to odnajdziesz zapis, że prace zlecone może wykonywać co najmniej specjalista bhp. Natomiast ażeby być specjalistą to trzeba mieć studia wyższe o kierunku bhp lub podyplomówkę bhp i co najmniej 1 rok stażu"§ 4. 1. Pracowników służby bhp zatrudnia się na stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów, specjalistów, starszych specjalistów oraz głównych specjalistów do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.2. Pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:3) specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp,4. W przypadku, o którym mowa w art. 23711 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy spełniają co najmniej wymagania określone w ust. 2 pkt 3, lub osobie, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 5 lat.Życzę powodzenia i sukcesów - Andrzej
Tak czytam to forum i nasuwa mi się pytanie: czy po studiach można podpisać umowę na stałą obsługę firmy? czyli pracować na własną rękę. Przecież w rozporządzeniu jest wyrażnie napisane, że specjalista. A specjalistą się jest po roku pracy w służbach bhp.Sama sobie odpowiedziałaś. I - masz rację.Nie mozna.
Droga Koleżanko, w momencie ukończenia studiów jesteś Starszym Inspektorem ds. bhp, zatrudniasz się u kogoś na umowe o prace i w pierwszą rocznice twojej pracy w firmie XYZ idziesz wyrabiać sobie nową pieczątke Specjalista ds. bhp ;)) i od tej pory możesz nawiązywać współprace na podstawie umowy o pracę a także na podstawie umowy zlecenie ;))
Witam wszystkich forumopwiczów, jestem pracownikiem który od września ubiegłego roku pełnie obowiązki bhp - tzn jestem pracownikiem zatrudnionym przy innej pracy wykonującym w firmie zadania bhp (firma biurowa do 100 osób, mam ukończone studia podyplomowe - bezpieczeństwo i higiena pracy). CZy zgodnie z rozrządzeniem w sprawie służby bhp - paragraf 2 pkt 2 ppkt 3 - po roku doświadczenia mogę być specjalistą??Nurtuje mnie również jeszcze jedna kwestia - mianowicie zgodnie z rozporządzeniem w sprawie służby bhp do zakresu działania służby należy, m.in "sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy". jak taka okresowa analiza powinna wyglądać, w dokumentach firmy nic podobnego nie znalazłam - czyli nigdy nie było to robione.zapytam również, czy jako pracownik który ma powierzone sprawy bhp mogę opracować szczegółowe instrukcje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach (głownie chodzi mi o instrukcje na stanowisku z komputerem i drukarką, kserokopiarką i podobne) czy po prostu lepiej zakupić takie instrukcje?????Pozdrawiam, mam również cichą nadzieję, że ktoś pomoże rozwiać moje wątpliowściSylwia
Witam!Chciałbym przedstawić swoją opinie odnośnie Twoich wątpliwości:1. Moim zdaniem masz podstawy zostać specjalistą bhp.2. Odnośnie analizy, oceny stanu bhp, ja przedstawiam raz w roku (na początku rokuza rok poprzedni) analiza taka zawiera takie punkty jak (w moim przypadku):a) wypadki w pracy,b) szkolenia bhp,c) ryzyko zawodowe ( mam nadzieję ze masz wykonane),d) kontrole stanu bhp w firmie,e) prace szczególnie niebezpieczne (jezeli występują),f) środki ochronne odzież i obuwie robocze (okulary do prac przy komputerze itp),g) wnioski z przedstawieniem propozycji poprawy,3. Odnośnie wykonywana instrukcji bhp przez pracownika służby bhp, to muszę przyznaćże nie spotkałem się zapisem, że należy to do jego obowiązków (uzgadnianie to tak).Natomiast muszę przyznać ze opracowałem instrukcje bhp o których wspominaszosobiście, (sugeruje negocjacje z pracodawcą odnośnie odpłatności za ich wykonanie).Nie jestem zwolennikiem kupowania gotowych instrukcji (stanowiska pracy są nibytakie same ale zagrozenia i warunki różne)Serdeczne pozdrawiam i życzę powodzenia.
Jeśli ktoś byłby zainteresowany wyposażeniem apteczki dopasowanej do odpowiedniego zakładu pracy jako instruktor pierwszej pomocy i ratownictwa oraz specjalista ds. bhp chętnie każdemu uczestnikowi tego forum pomogę taki wykaz stworzyć sprzętu i materiałów stworzyć oraz podpowiem jaki sprzęt i gdzie najtaniej kupić. Jeśli chodzi o kursy i szkolenia z zakresu pierwszej pomocy i ratownictwa również służę swoją osobą. wiadomości i pytania na priv artur.lipowicz@wp.pl
nie wkleiło mi załącznika"Odpowiadając na Pana prośbę wyrażona w piśmie z dnia 15.11 br uprzejmie informuję, że zakres szkolenia dotyczący udzielania pierwszej pomocy jakim objęci są pracownicy w ramach szkolenia wstępnego i okresowego pracowników z przepisów bhp obowiązujących na ich stanowiskach pracy jest niewystarczający do wypełnienia obowiązków wynikających z §44 pkt 3 Rozporządzenia MPiPS z dnia 26 września 1977r w sprawie ogólnych przepisów bhp.Do obsługi apteczek i udzielania pierwszej pomocy powinna być wyznaczona osoba posiadająca wiedzę teoretyczną i praktyczną umiejętność udzielenia stosownej do sytuacji pomocy potrzebującemu jej pracownikowi.Przeszkolenie wyznaczonych do udzielania pomocy przedmedycznej pracowników poza wprowadzeniem ogólnym i omówieniem ewentualnych możliwych zdarzeń wymagających jej udzielenia powinno być ukierunkowane na nabycie praktycznej umiejętności tamowania krwotoków i zakładania opatrunków, postępowania w sytuacji omdleń i zasłabnięć, złamań, zwichnięć, poparzeń, zatruć, porażenia prądem elektrycznym, wykonywania sztucznego oddychania, masażu serca itp.Nabycie tych umiejętności nie jest możliwe w ramach godzin zajęć realizowanych w programach szkoleń bhp na omówienie zasad postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń w tym zasad udzielania pomocy przed lekarskiej w razie wypadku.instytucje prowadzące szkolenia pracowników w zakresie ratownictwa przedmedycznego realizują własne programy w tym zakresie w wymiarze nie mniejszym niż 8 godzin.Łącze wyrazy szacunku Główny Specjalista Nadinspekior Pracy mgr Cz. P.
Obsługa punktu pierwszej pomocyCzy pracownik po ukończeniu szkolenia wstępnego i okresowego bhp może sprawować pieczę nad apteczką oraz punktem pierwszej pomocy, czy też musi ukończyć specjalistyczne szkolenie z zakresu pierwszej pomocy?Przepisy rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy nie określają trybu szkolenia pracowników w zakresie udzielania pierwszej pomocy. Skoro jednak przepis mówi o konieczności:powierzenia obsługi punktów pierwszej pomocy pracownikom przeszkolonym w udzielaniu takiej pomocy,wywieszenia wykazów pracowników przeszkolonych w udzielaniu pierwszej pomocy,za wystarczające należy uznać zapoznanie takich pracowników z zasadami udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej w ramach odbytego instruktażu ogólnego oraz szkolenia okresowego.Obowiązek pracodawcyW zakładzie pracy powinna działać sprawnie pierwsza pomoc przedlekarska. Jej zorganizowanie jest obowiązkiem pracodawcy, który między innymi w ten sposób chroni zdrowie i życie pracowników.Podstawa prawna§ 44 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.).Jan M. Piórospecjalista z zakresuprawa pracy
Inne czynności wykonywane na SKP
No panowie przygotowywać sie do nowych obowiązków -na kogo trafi niech się chwaliStrażak w każdej firmiePrzymus zatrudnienia specjalisty od pożaru uderzy w małe firmy - akcentuje "Gazeta Prawna", nawiązując do nowych obowiązków bhp w Kodeksie Pracy.Już od 18 stycznia każdy pracodawca - nawet taki, który zatrudnia tylko jedną osobę - musi wyznaczyć pracownika odpowiedzialnego za ochronę przeciwpożarową, ewakuację i udzielenie pierwszej pomocy.Jak zauważa gazeta, problem w tym, iż zgodnie z przepisami o ochronie p.poż., taka osoba musi posiadać odpowiednie kwalifikacje: co najmniej średnie wykształcenie oraz ukończone szkolenie na inspektora ochrony przeciwpożarowej. Kosztuje ono obecnie 1,2 tys. zł. Oznacza to, że firmy, zmuszone sprostać nowym wymogom, poniosą ogromne koszty. A za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących bhp grozi im kara do 30 tys. zł.Kierowany przez Jolantę Fedak resort pracy, który był inicjatorem zmian, potwierdził w piśmie do "GP", że firmy muszą zatrudniać odpowiednio przeszkolone osoby.Link do źródła: http://biznes.onet.pl/0,1892071,wiadomosci.html
Czy spelniacie sie zawodowo ?
Mam nadzieję, że ja się w końcu spełnię zawodowo!Od poniedziałku zaczynam nową pracę w swoim zawodzieTo cud, że przyjęto mnie bez doświadczenia i to jeszcze do tak poważnej firmy.Będę normalnie Specjalistą ds. BHPTrzymajcie kciuki Bo ja już swoje połamałam
SPECJALISTA ds. BHP i PPOŻ szukam pracy woj. mazowieckie
Ukończyłem Studia Podyplomowe w zakresie BHP niebawem zdobędę uprawnienia inspektora Ochrony PPOŻ. Poszukuję pracy w służbie BHP i PPOŻ na terenie woj. mazowieckiego lub sąsiednich na dowolny rodzaj umowy.Ponadto oferuję sporządzenie oceny ryzyka zawodowego, Szkoleń BHP oraz gotowość do prowadzenia dokumentacji firm.tel. 798 696 510
Witam. Od pewnego czasu zacząłem zastanawiać się, Co by było gdybym ja jako pracownik służby BHP uległ wypadkowi na terenie mojego zakładu??A szczególnie zastanawia mnie kto w takiej sytuacji powinien sporządzić protokół, no bo chyba nie jaKto powinien to zrobić Waszym zdaniem?§ 5. Jeżeli pracodawca nie może dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie dwuosobowym, określonym w § 3 i 4, ze względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników, okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracodawca oraz specjalista spoza zakładu pracy.pozdrawiamB.
nowy bhp-owiec. kilka pytań
Witam. Jestem nowym członkiem naszego forum. W czerwcu 2009 kończe podyplomóke z BHP. Mam przygotowanie pedagogiczne a po tych studiach uzyskam tytuł inspektora bhp i audytora wewnętrznego -cokolwiek to znaczy. Mam pytanie - nie chce pracować jako bhp-owiec natomiast chce otworzyć firmę prowadzącą szkolenia dla zakładów pracy. Czy w tym przypadku potrzebuje jakieś praktyki?? Co w ogóle jest mi potrzebne do prowadzenia takiej firmy zajmującej się szkoleniami?? Proszę o odpowiedź i z góry dziękujePozdrawiamOtworzyc firme sobie mozesz.Szkolic - NIE.Czyli - otwierasz firme i zatrudniasz w niej specjaliste bhp, ktory bedzie szkolil. I za to mu placisz.
jakie są obowiązki specjalisty ds bhp? (chodzi konkretnie o to, czy będę musiała zajmować się wszystkim co wymagane, czy mogę prowadzić tylko szkolenia? Obowiązki "całokształtne" bhpowca juz Ci koledzy podali powyzej, natomiast - jesli po roku pracy w sluzbie bhp zostaniesz specjalistą bhp i zaczniesz - dajmy na to - wlasną dzialalnosc gospodarczą w tym zakresie to będziesz mogła sobie "robic" z tej całej gamy zadan sluzby bhp tylko to, co lubisz, albo tylko szkolenia bhp - pod warunkiem, ze nie przyjmiesz nigdzie zobowiazania prowadzenia caloksztaltu spraw bhp.Ale - z takiego "wybiorczego" traktowania zadan możesz nie wyżyć....
[quote="Anka89"] I jakie są obowiązki specjalisty ds bhp? (chodzi konkretnie o to, czy będę musiała zajmować się wszystkim co wymagane, czy mogę prowadzić tylko szkolenia? przeraża mnie wizja przybycia na miejsce wypadku w celu np. analizy co się stało, jestem wrażliwa i wolałabym nie mieć do czynienia ze hmm zbyt krwawymi widokami, pewnie dlatego mam jeszcze wątpliwości, czy nie pójść na inny kierunek..)Pozdrawiam serdecznie[/quoteStopień specjalisty uzyskujesz dopiero po skończeniu studiów i pracy w zawodzie BHP-owca min. 1 rok (po gołych studiach masz st. inspektora). Nie chcę odstraszać ale wypadki ciężkie i [odpukać] śmiertelne czasem się zdarzają i na pewno jako BHP-owiec będziesz musiała pojawić się na miejscu zdarzenia . Z tego co słyszałem z opowieści niektóre wypadki naprawdę "zapadają" w pamięć.
S.K.W. raz jeszcze
Wyczytałam w pouczeniu (odnosnie zadanego przez Ciebie Ayla pytania) w Teczce Specjalisty BHP wyd. Beck (stan prawny sierpień 2006), ze:"zarówno godzina 14:03, jak i 14:58 zostaje zakodowana jako 14"Tak więc nie wiem już Ayla gdzie leży prawda?Niech się następni wypowiedzą, być może uczono mnie źle i akurat w ręce wpadła mi nieodpowiednia książka? Nie upieram się przy swoim. Jestem ciekawa jak robi większośc Błyskawica ale którą godz. masz na myśli? Myślę, że godzinę wypadku. Ja cytując Atest też o tym,... ale teraz jeszcze problem z godzinami przepracowanymi od podjęcia pracy do chwili wypadku, spójrz na post marii. Tu właśnie byłam przekonana, że chodzi o te pełne...Teraz już nic nie wiem
służba bhp + dodatkowy etat
Ja jestem zatrudniony na stanowisku specjalisty ds bhp i kadr na jedno umowę o pracę i mam ujęte obowiązki w jednym zakresie obowiązków. Słyszałem sprzeczne opinie na ten temat, pewnie bezpieczniej jest wyodrębnić oba stanowiska. Na kontroli PIP mi nie kwestionował takiego rozwiązania. No ale może innym razem inny inspektor...
umowa o prace z behapowcem jak to jest?
Mam pytanko do pracujących behapowców.1). Mianowicie jestem zatrudniona na stanowisku nie związanym z bhp w zakładzie pracy, nie posiadam również żadnego doświadczenia w tej dziedzinie . Obecnie pani która pełni obowiązki behapowca odchodzić będzie na emeryturce wiec mam przejąć jej obowiązki. W związku z tym rozpoczęłam podyplomówke. I teraz mam pytanie czy jako pracownik administracyjny majac oprócz obecnego zakresu obowiązków przy okazji dopiszą mi zakres dotyczący bhp będzie mi się liczyło do stażu? Czy sam zakres obowiązków jest dokumentem , który wystarczy żeby po roku stać się specjalista do spraw bhp z zakładzie pracy?. No bo jeśli nie to musiałabym mieć 2 umowy ( 1 jako pracownik administracyjny 2 jako behapowiec) .2) I druga sprawa z tego co się orientuję specjalistą może być osoba po studiach i mająca udokumentowany rok pracy na cały etat jako behapowiec. A jak wyglada sprawa awansowania z inspektora na specjalistę jeśli ktoś jest zatrudniony na ½ etatu, lub zlecenieJak to jest u Was w pracy z tym zatrudnieniem?
Taj jak mowisz po skończeniu dopiero moge pełnic obowiazki. Z tego co sie domyslam 2 etatach mnie raczej nie zartudni bo to ida za tym skladki Zus doatatkiwe i takie tam, wiec w ramch wykonywanych obowiazkow dorzorzuci mi bhp. Po roku pracy bede mogła byc specjalista.Ale jesli by byla zgoda na 2 etat to z pewnoscia na 1/2 lub 1/4 etatu w takim razie czy jest znaczenie na jaki duzy etat jest sie zatrudnionym? najwazniejsze zeby rok zdobyc doświadczenia. Dobrze to rozumiem?
jest staż czy też nie?
Witam wszystkich!!.Proszę o radę. W moim zakładzie pracy zajmuje stanowisko specjalisty ds. technicznych jestem odpowiedzialny za ochroną środowiska i ppoż a także w niektórych przypadkach za bhp (opracowuje oceny ryzyka, regulaminy, instrukcje itp.) jednakże mam kolegę inspektora bhp zatrudnionego na ½ etatu. Skończyłem podyplomówkę w zeszłym roku i tu pojawia się pytanie czy posiadam STAŻ i mogę prowadzić zadania służby bhp np. w sklepie mięsnym na umowę o dzieło?
w moim przypadku blad, ale nie zaluje w sumie. Tak naprawde przez pierwsze lata sie czlowiek w dranza tak czy siak, teraz mam juz przepracowane prawie 3 lata na stanowisku inspektora ,a obrona pracy dyplomowej z bhp za kilka dni, wiec bede mial zaszczyt zasilic grono specjalistow ds. BHP a nawet Starszych specjalistow juz nie bawem, z czego bardzo sie ciesze:) pozdrawiam
w moim przypadku blad, ale nie zaluje w sumie. Tak naprawde przez pierwsze lata sie czlowiek w dranza tak czy siak, teraz mam juz przepracowane prawie 3 lata na stanowisku inspektora ,a obrona pracy dyplomowej z bhp za kilka dni, wiec bede mial zaszczyt zasilic grono specjalistow ds. BHP a nawet Starszych specjalistow juz nie bawem, z czego bardzo sie ciesze:) pozdrawiam Z tym że dla uściślenia, nikt nie obiecuje że po 5 latach będziesz głownym specjalistą pomimo że w/g rpzporządzenie wystarczy. Pracodawcy mają powyznaczane swoje ścieżki kariery. Z tymi stopniami w służbie to jest zupełnie oddzielna historia.Można być głównym a zmienić pracę i być tylko inspektorem. Pieniądze nijak się mają do tych stopni.
Czyli wychodzi na to że specjalista BHP mający 30 letnie doświadczenie zawodowe w obsłudze najrózniejszych firm do 100 pracowników nie powinien byś zatrudniony na stanowisku starszego już nie mówiąc o głównym. A inspektor sortujący kwity w wieloosobowej komórce BHP na umowę o pracę - może.
Przeanalizowałem kilka tematów na forum i jedno można stwierdzić jasno że staż pracy zależy od zakresu obowiązków można być w służbie zajmując stanowiska określone w rozporządzeniu oraz inne w których zakres wchodzą obowiązki służby.Jesli chodzi o umowy o dzieło to nigdzie nie jest napisane że takie zlecenie może prowadzić tylko specjalista ponieważ slużbę bhp organizuje pracodawca.Wydaje mi się, że lobby specjalistów jest bardzo sile i czasami nie odpowiada rzeczowo na pytania.
Przegladając internetnatknąłem sie na kolejne ogłoszenie - może komus się przydahttp://www.praca.egospoda...BHP,253141.htmlpozdrawiam
Przypominam sobie , ze był taki głośny pożar chyba gdzieś pod Warszawą i prokuratura postawiła zarzuty Specjaliście ds. ppoz i Specjaliście BHP - były wyroki - mówiono o tym w TV... Spłonął jakiś barak mieszkalny w jakimś ośrodku - chyba były ofary śmiertelne... Chodziło o zaniechanie ....Przykład mam też ze swojego podwórka -- kilka lub kilkanaście - dokładnie nie pamiętam daty - mnie prokurator postawił zarzuty z art 220 kk. ! Właśnie za wypadek przy pracy..... ciężki ... Śledztwo w mojej sprawie zostało umorzone..... - Trafiłem na niedoświadczonego prokuratora - dziewczynę - noooo nawet niebrzdką .....Stres w takiej sytuacji jest niezły ....Pozdrawiam ...
.... ale PIP ma uprawnienia w zakładach o dużych zagrożeniach wypadkowych i dużej wypadkowości nakazać stworzenie służby bhp lub jej rizszerzenia (powiększenie). Generalnie służbę bhp musi tworzyć zakład zatrudniający powyżej 100 pracowników.służba bhp to- pracownik wyk. też inną pracę (gdy zatr. do 100 osób)- pracownik TYLKO wyk. zadania służby bhp (gdy zatr. powyżej 100 osób)- specjalista z zewnątrz (w obu przypadkach)Utworzenie służby bhp lub rozszerzenie służby BHP w zakładach o dużych zagrożeniach
jest obowiązek pow. 100 osób miec służbe bhp - nie specjalistę spoza zakładu pracy. Takie jest stanowisko GIP - gdyby ktoś chciał wyślę i tyle. A ponadto jak ktoś tu słusznie zauważył insp. pracy ma prawo dać nakaz utworzenia/powiększenia.a czy inspektor pracy ma prawo decydowac w jakiej formie prawnej (umowa cywilno prawna, zlecenie, etat) zakład pracy ma stworzyć służbę BHP ?
ŁoMatko.... Tyle już razy był ten temat wałkowany...."O rozwianie tych wątpliwości poprosiliśmy Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy (patrz stanowisko). Potwierdził on, że zatrudniając od 100 do 600 osób, pracodawca musi tworzyć służbę bhp. Nie ma w tym wypadku możliwości zastąpienia jej podmiotem spoza zakładu. "tak ? a takie pismoSłużba bhp według Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy (pismo nr GNP/112-4561-3/2006)(...) W świetle wykładni art. 237k.p. dokonanej przez Naczelny Sąd Administracyjny w uzasadnieniu wyroku z 23 września 2005 r. (I OSK 40/05) pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników może powierzyć wykonywanie zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy (...).ale może sprecyzuje,firma ma miec 5 behapowców, ma 3 a na dwa pozostałe miejsca od roku prowadzi rekrutację . niestety nie jest w stanie znaleźć ludzi o wymaganych kwalifikacjachi teraz pytanie czy może byc służba w układzie :3 pracowników etatowych + podmiot zewnętrzny ?czy może ma zrekrutowac byle kogo , aby sie stan zgadzał ?
Służba bhp według Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy(pismo nr GNP/112-4561-3/2006)(...) W świetle wykładni art. 237k.p. dokonanej przez Naczelny Sąd Administracyjny w uzasadnieniu wyroku z 23 września 2005 r. (I OSK 40/05)pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników może powierzyć wykonywanie zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistomspoza zakładu pracy (...).Właśnie i to jest to co mi się LOGICZNIE nasuwałoDZIĘKI HELGOR :)Anka
wykształcenie zatrudnionego jako specjalista ds. BHP
Jeśli spełniasz wszystkie wymogi dotyczące tego stanowiska to tak.Dz.U.04.246.2468 & 4 pkt 3 specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp,pozdrawiams.
Nie ma kompromisu w sprawie specjalistów od bhp
Rząd chce, aby z usług specjalistów bhp z zewnątrz mogły korzystać tylko duże firmy.TU jest błąd. Chyba powinno być, ze rząd chce, zeby tylko MAŁE firmy. Do 100.Resort pracy proponuje, aby z usług specjalistów bhp z zewnętrz mogli korzystać wyłącznie pracodawcy, którzy zgodnie z kodeksem nie mają obowiązku tworzenia służb (czyli zatrudniający do 100 pracowników)Między nimi jest niezgodność, więc może nie ma błędu drukarskiego
Resort pracy proponuje, aby z usług specjalistów bhp z zewnętrz mogli korzystać wyłącznie pracodawcy, którzy zgodnie z kodeksem nie mają obowiązku tworzenia służb (czyli zatrudniający do 100 pracowników) czyli pracodawca nie musi mieć nikogo do obsługi bhp jeżeli zatrudnia do 100 pracowników?
Nie jestem rzeczoznawcą, więc ?
Błyskawico. Nie możesz zaopiniować żadnego projektu budowlanego ponieważ nie posiadasz uprawnień rzeczoznawcy jak sama napisałaś. Żeby się nie rozwlekać tutaj link :http://www.portal-bhp.pl/...oznawstwo-bhp/.Reszta w prawie budowlanym i przywołanym przez Ciebie przepisie. Opiniowanie projektów budowlanych, to zupełnie coś innego niż udział w pracach dot. poprawy warunków (...),pozdrawiamAniu, masz rację co do opiniowania projektów budowlanych. Błyskawicy jednak chodziło, tak zrozumiałem, aby zaopiniować pewną koncepcję dostosowania pomieszczenia pracy dla potrzeb osób niepełnosprawnych. Jeżeli te prace adaptacyjne nie wymagają opracowania projektu budowlanego, to zaopiniowanie koncepcji adaptacji pomieszczenia przez specjalistę ds bhp jest zadaniem prawidłowym i zgodnym z przepisami o służbie bhp. Pozdrawiam.
Otóż to...Moja rada - idź za ciosem.Tzn. zatrudnij sie gdzies na umowe o prace jako insp. bhp i studiuj na kierunku bhp. A potem - majac za soba i technikum i praktyke=doświadczenie w pracy bhp, czyli "na żywym organiźmie" i studia w zakresie bhp - bedziesz specjalistą i to z pewnoscia niezłym (bo z praktyką już) - i załozysz firmę. A w miedzyczasie "rozpoznasz" swoj rynek.
Nie rozumiem. Skoro w rozporządzeniu jest napisane:"Pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:2) starszym inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca:b) wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy", to chyba ta wypowiedz trochę się mija z tym co jest napisane w rozporządzeniu :"Pracodawcy mogą ZLECAĆ sprawy bhp tylko osobom spełniającym wymagania co najmniej specjalisty bhp (wg rozporządzenia)".Uważam, że będąc świeżo po studiach i posiadając tytuł technika bhp pracodawca też może takiej osobie powierzyć sprawy bhp.
to chyba ta wypowiedz trochę się mija z tym co jest napisane w rozporządzeniu :"Pracodawcy mogą ZLECAĆ sprawy bhp tylko osobom spełniającym wymagania co najmniej specjalisty bhp (wg rozporządzenia)".Uważam, że będąc świeżo po studiach i posiadając tytuł technika bhp pracodawca też może takiej osobie powierzyć sprawy bhp.§ 4. .... 4. W przypadku, o którym mowa w art. 23711 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy spełniają co najmniej wymagania określone w ust. 2 pkt 3, lub osobie, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 5 lat.
specjalista z zewnątrz (mówimy o bhp ) nie ma obowiązku organizowania szkoleń okresowych. zatem nie jest to jednym z elementów stałej obsługi w zakresie bhp. Jesli sobie podpiszą taką umowę to juz z weźmiemy pod uwage rozporządzenie w sprawie szkolen bhp gdzie mamy§ 5. Pracodawca organizujący i prowadzący szkolenie oraz jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zwani dalej „organizatorami szkolenia", zapewniają: etc
Specjalista po przepracowaniu roku na 1/8 etatu?
Witam,3)	specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp,moje pytanie: czy pracując na 1/8 lub 1/4 etatu, po roku będę mógł sprawować stanowisko specjalisty?pozdrawiam
Arturze myślę, że jesteś w błędzie. W Rozporządzeniu jest tylko zapis ..." specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp, " ... i nic tam nie znajdziesz o wymiarze etatu
ZuzJ, pytanie pierwotne3) specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp,moje pytanie: czy pracując na 1/8 lub 1/4 etatu, po roku będę mógł sprawować stanowisko specjalisty?Zrozumiałem treść pytania w kontekście uprawnień niepełnoetatowców, dlatego k.p.Odpowiadm na pierwotne pytanie: osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy ma takie same uprawnienia pracownicze / no może nie do końca - zasiłek dla bezrobotnych gdzie trzeba osiagnąć płacę minimalną /.Jeżeli masz spełnione kwalifikacje rozporządzenia o służbie bhp " specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp" to po roku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jesteś specjalistą.ZuzJ myślę, że wyjaśniłem swoje stanowisko, gdyby były jakieś wątpliwości to na PWwyślij nr telefonu to zadwonię. Ta forma komunikacji ma pewne ograniczenia, co do przekazywania treści i rozumienia zadawanych pytań.
Dla mnie jest jednoznacznym warunkiem okres w jednostce czasu jakim jest rok dla spełnienia wspomnianego wymagania „awansowania” do tytułu specjalisty w tym przypadku (tzn. posiadania studiów z zakresu bhp czy studiów podyplomowych z zakresu bhp).Uzasadnienie.Czy pełnienie służby w niepełnym wymiarze czasu pracy ogranicza w prawach i obowiązkach pełniącego tą służbę ? Czy na ½ etatu można już np. nie wykonać co najmniej raz w roku analizy stanu bhp? Które punkty z rozporządzenia o służbie BHP można sobie pominąć? Czy zwolnionym się jest z odpowiedzialności za niedopełnienie obowiązków?Jeżeli wszystkie prawa i obowiązki mają być wypełnione to również wypełnia się równocześnie obowiązany „staż” . Podobnie jest w przypadku „nieetatowego inspektora BHP” w służbach mundurowych.Jeżeli mielibyśmy rozdrabniać na elementy to dlaczego nie ma wymogu „rozpatrzenia 35 wypadków, 80 chorób zawodowych, 1501900 ORZ, ......., Może wtedy byłoby to bardziej przejrzystym w wymaganiu, ale czy napewno? Dobry behapowiec stosując prewencję całe życie by nie przeskoczył tego progu; miałby z 5 wypadków do rozpatrzenia w ciągu 20 lat w pracując w dobrym sektorze, a ten 1/20 etatowiec w ciągu ½ roku wykonałby plan za siebie i za tego ze stażem 20-to letnim.Wniosek;Ilość rozwiązywanych problemów nie jest związana z wielkością etatu, nie może więc również wpływać na skrócenie lub wydłużenie czasu zaliczanego stażu.Pozdrawiam cieplutko
No więc sam widzisz.Więc jak myślisz dlaczego w naszym o BHP napisano że do specjalisty potrzeba roku? Żeby czegoś doświadczył w praktyce. Zetknął się z realiami zakładu pracy i przebył cały roczny cykl sprawozdawczy. Nie widzę specjalnie specjalisty bez praktyki. On nie ma wpadać do zakładu interwencyjnie jak to bywa na połówkach. Ma tam być. WKurza mnie że można jednak ten rok rozumieć jako 5 dni. To ja bym tyle może....
Poradzcie !
WItaj Janko,wydaje mi się że powinniście Państwo rozpoznać sytuację na rynku pracy w swojej okolicy. Zarobki w bhp zależą od wielu czynników. Głównie od wielkości obsługiwanego zakładu (ilości pracowników) i istniejących zagrożeń a także standardów pracy i zasobności pracodawcy. Zawód prawnika i doświadczenie w pracy do doskonała podstawa. Wydaje mi się jednak że w zawodach prawnych możnaby znależć pracę bardziej atrakcyjną zarobkowo. Inwestycja w studia podyplomowe to wydatek kilku tysięcy i warto przeanalizować celowość takiej decyzji. Mąż, po ukończeniu podyplomówki, mógłby podjąć pracę na stanowisku inspektora lub starszego inspektora. Do tytułu specjalisty potrzebne jest co najmniej roczne doświadczenie w służbie bhp.Pracy i zleceń najlepiej szukać poprzez ogłoszenia jednak.Pozdrawiam
do nauczycieli i uczniów Techników BHP
moze taki maly o/t zrobie, ale ciekawi mnie po co mlode osoby koncza kursy na technika bhp ? Rozumie starych wyjadaczy na stanowiskach, ale bez doswiadczenia z samym tytulem technika raczej swiata sie nie zwojuje Przegladajac oferty pracy mam wrazenie, ze ciezko mi bedzie znalezc prace jako przyszlemu inspektorowi, o techniku nie wspominam. Najlepiej byc specjalista z uprawnieniami p.poz, coraz czesciej fajnie zeby byl asystent 18001 i oczywiscie przy okazji bhp ochrona srodowiska 10w1 Trzeba byc lepszym od head and shouldersPozdrawiam
Na Politechnice Krakowskiej już w 1997 r było (poza świadectwem inspektora ppoż) to wszystko prowadzone, plus jeszcze uprawnienia pedagogiczne.Nie zmienia to faktu, że świadectwo ukończenia studiów podyplomowych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawą do zatrudnienia się w służbie bhp na etacie starszego inspektora bhp a po roku stażu w tej służbie (gdy ten warunek spełniony był wcześniej to również od chwili uzyskania dyplomu) prawo do posługiwania się tytułem specjalisty bhp. Nie potrzeba żadnego innego świadectwa potwierdzającego.O inspektorze ppoż - było tu ostatnio aż po same brzegi. Dobrze jednak, że napisałeś przez kogo wydawane bo już widziałem następne przegięcie.O szkoleniu z pierwszej pomocy - ta forma dopuszczalne i stosowana chyba przez wszystkich prowadzących podobne studia.
Naszym Klientem jest międzynarodowy koncern zajmujący się produkcją przenośnych komputerów. W związku z planowanym otwarciem fabryki w Łodzi, poszukujemy osób do pracy na stanowisku:Specjalista ds. BHPŁódźOpis stanowiska:Praca polega na szkoleniach personelu produkcji oraz bieżącą kontrolą bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników.Praca wymaga 6 razy w roku wyjazdów służbowych do siedziby firmy w Irlandii w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.Opis wymagań:Wymagane uprawnienia do prowadzenia szkoleń z zakresu BHP.Bardzo dobra znajomość przepisów prawa w zakresie BHP.Doświadczenie w pracy na tym stanowisku w firmach produkcyjnych, mile widziane w firmach międzynarodowych.Bardzo dobra znajomość j. angielskiego.Oferujemy:Ciekawą pracę w międzynarodowym środowisku.Pakiet szkoleń zawodowych w siedzibie firmy w Irlandii.Umowa o pracę na okres 18 miesięcy z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony.Solid Service Polska sp. z o.o.90-062 Łódź, ul. Piotrkowska 143tel.: 042 637 00 53fax.: 042 637 00 41laskowski@solidservice.plProsimy o dopisanie następującej klauzuli „wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883)”.
SZUKAM PRACY w OK. KATOWIC
GŁOWNY SPECJALISTA DS. BHP POSZUKUJE W PRACU W OKOLICACH KATOWICSTUDIA PODYPLOMOWE CIOP WARSZAWA4-LETNIE DOSWIADCZENIE ZAWODOWE W SŁUZBIE BHPDOŚWIADCZENIE W PROWADZENIU SZKOLEŃ Z ZAKRESU BHPKURS PEDAGOGICZNYKURS DLA INSPEKTORÓW OCHRONY P/POŻpiotrbhp@poczta.fm0603 411 283
Osoby, o których mowa w art. 23711 § 1 i 2 Kodeksu pracy, zatrudnione w służbie bhp i wykonujące zadania tej służby w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, niespełniające wymagań kwalifikacyjnych określonych w § 4 rozporządzenia, o którym mowa w § 1, w brzmieniu ustalonym niniejszym rozporządzeniem, zachowują prawo do zatrudnienia w służbie bhp i wykonywania zadań tej służby przez okres 5 lat od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.Text który przytoczyłeś nie dotyczy Twej osoby i używania czy zachowania tytułu głównego specjalisty.
GŁOWNY SPECJALISTA DS. BHP POSZUKUJE W PRACU Według mnie, to albo się jest specjalistą (głównym, starszym) ds bhp bo się pracuje na takim stanowisku, albo się spełnia wymogi dla tego stanowiska.Pierwsze zdanie piotrabhp sugeruje, że jeszcze pracuje na takim stanowisku, a juz rozgląda się za pracą u innego pracodawcy na identycznym stanowisku.Pracodawcy niechętnie zatrudniają od razu na "najwyższej półce" bo jaki rozwój i ścieżkę awansu zaproponują w przyszłości. Lepiej zatrudnić "delikwenta" na stanowisku specjalisty i dać mu w przyszłości starszego albo nawet głównego.Dlatego ogłoszenie szukającego pracy ładniej wygląda jak zaczyna sie od:"Absolwent studiów podyplomowych bhp CIOP spełniający wymogi dla głównego specjalisty ds. bhp poszukuje pracy..."
Podobne strony: pracy Specjalista ds
pracy stanowiska urzä dnicze
pracy Urząd Otwock
pracy w Anglii Spawaczy
pracy w TP
pracy Nauczyciel Fizyki
pracy w KFC
pracy na wakacje 2006
pracy na Podlasiu
pracy w 2005
pracy na statkach pasażerskich
pracy w środowisku Windows
pracy w Katowice
wynajem przyczep campingowych warszawa
szorty damskie jak zrobic
cewnikowanie pecherza moczowego