Source: http://www.centrumprawa.eu/jak-zabezpieczyc-sie-przed-dzialalnoscia-konkurencyjna-pracownika/
Timestamp: 2019-05-27 00:18:54
Legal References Found: art. 1011
 art. 1012
 art. 1012
 art. 100
 art. 52
 art. 100

Document Content:
Jak zabezpieczyć się przed działalnością konkurencyjną pracownika? - Centrum Prawa - zleć sprawę sp. z o.o. sp.k.
Centrum Prawa - zleć sprawę / Blog / Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych / Jak zabezpieczyć się przed działalnością konkurencyjną pracownika?
16 stycznia 2015 | Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Jak zabezpieczyć się przed działalnością konkurencyjną pracownika?
Wielokrotnie pracodawcy orientują się, że ich pracownik postępuje w stosunku do niego nie lojalnie. Przykładów może być wiele. Często spotykamy się z sytuacją, że pracownik wykorzystuje informacje pozyskane w trakcie świadczenia pracy do wykonywania zleceń lub czynności dla innych podmiotów najczęściej prowadzących działalności zbliżoną do pracodawcy. Czy pracodawca zawsze stoi na przegranej pozycji? Niekoniecznie.
Pierwszą z możliwości ochrony przed działalnością konkurencyjna pracownika jest zawarcie z nim umowy na zasadach określonych w art. 1011 kodeksu pracy. Wskazuje on, że w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Regulacje dotyczące zakazu konkurencji mogą być elementem umowy o pracę i w takiej sytuacji również będą skutecznie chroniły interesy pracodawcy. Co więcej jak wskazał to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 listopada 1997 r. sygn. akt I PKN 333/97 pracodawca już na etapie zawiązywania stosunku pracy może uzależnić podpisanie umowy o pracę od jednoczesnego podpisania umowy o zakazie konkurencji. W przypadku gdy pracodawca poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym.
Istotnymi elementami umowy o zakazie konkurencji, które muszą być zawarte w umowie są; zakres działalności konkurencyjnej, okres jej obowiązywania, terytorium jaki zakaz obejmuje, oraz ewentualne odszkodowanie dla pracownika.
Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej musi być odniesiony do przedmiotu działalności pracodawcy określonego w przepisach prawa lub postanowieniach aktów założycielskich, statutów lub umów tworzących dany podmiot prawa, wobec czego umowa o zakazie konkurencji nie może zawierać postanowień, które zobowiązywałyby pracownika do niepodejmowania działalności niepokrywającej się z przedmiotem działalności pracodawcy co wskazane zostało przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 8 maja 2002 r., I PKN 221/01. Oznacza to nie mniej nie więc niż to, że nie można zakazać pracownikowi działalności innej niż tożsamej z działalnością pracodawcy
Co do zasady umowa obowiązuje w okresie jej trwania stosunku pracy i nie może wykraczać poza jej ramy jednakże zgodnie z art. 1012 przepis dotyczący umowy o zakazie konkurencji stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy. Czynnikiem determinującym możliwość zawarcia umowy obowiązującej po ustaniu stosunku pracy jest dostęp pracownika do szczególnie ważnych informacji. W sytuacji gdy umowa obowiązywała będzie po ustaniu stosunku pracy konieczne jest ustanowienie wynagrodzenia dla pracownika za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy. Wysokość wynagrodzenia została określona w § 3 art. 1012 który stanowi, że nie może być ono niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. Gdy wysokość wynagrodzenia nie zostanie określona lub wyniknie spór miedzy pracodawcą a pracownikiem o jego wysokości orzeknie Sąd.
Umowa powinna określać terytorium, którego zakaz dotyczy. Jeżeli nie zostało ono określone, należy przyjąć, że domniemanym uzgodnieniem stron jest objęcie zakazem obszaru działalności pracodawcy. Określenie w umowie w sposób jednoznaczny rodzić może za samo ryzyko, że w przypadku rozszerzenie terytorium działania pracownik będzie mógł podjąć działalność na nowym obszarze lub nowy obszar będzie pokrywał się z obszarem na którym pracownik już działał nie łamiąc zakazu.
Pracodawca, który nie zawarł z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji również nie pozostaje bez ochrony w przypadku gdyby pracownik prowadził działalność konkurencyjna. Ogólną zasadą jest określoną w art. 100 kp jest obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Zgodnie z ugruntowanym orzecznictwem Sądu Najwyższego prowadzenie działalności konkurencyjnej w okresie trwania stosunku pracy mimo braku stosownej umowy może stanowić podstawę do rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52§1 a bez wątpienia stanowić będzie do wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Powyższe stanowisko odzwierciedlanie swoje znalazło miedzy innymi w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2009 r. (II PK 41/09) w którym Sąd Najwyższy stwierdził, że pracownik prowadzący działalność konkurencyjną pomimo nie zawarcia umowy o zakazie konkurencji może naruszyć obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy określony w art. 100 § 2 pkt 4 KP.
Podsumowując dzięki wskazanym przepisom kodeksu pracy, przezorności pracodawcy i odpowiedniemu zabezpieczeniu interesów możliwe jest ułożenie stosunków między pracodawcą a pracownikiem w taki sposób aby zagwarantować odpowiednie zabezpieczenie informacji i wiedzy jaką pracownik nabywa wykonując swoje zadania.