Source: https://interpretacje-podatkowe.org/odszkodowania/ippb4-4511-1086-15-2-im
Timestamp: 2017-10-17 16:59:50
Legal References Found: art. 21
 art. 9
 art. 14
 art. 10
 art. 9
 art. 9
 art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 14
 art. 9
 art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 9

Document Content:
IPPB4/4511-1086/15-2/IM | Interpretacja indywidualna
Świadczenie osłonowe będące odszkodowaniem wypłacone Wnioskodawcy na podstawie Porozumienia w sprawie Programu Dobrowolnych Odejść będą korzystały ze zwolnienia z opodatkowania na mocy znowelizowanego przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, gdyż jak wynika z opisanego we wniosku stanu faktycznego wysokość otrzymanego świadczenia wynikała z postanowień układów zbiorowych pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy.
IPPB4/4511-1086/15-2/IMinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643), Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko – przedstawione we wniosku z dnia 17 września 2015 r. (data wpływu 21 września 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty odszkodowania – jest prawidłowe.
W dniu 21 września 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty świadczenia osłonowego będącego odszkodowaniem dla pracowników ustanowione na podstawie Porozumienia PDO.
Przez okres 31 lat Wnioskodawca był pracownikiem Geofizyki. W 2014 roku została przeprowadzona reorganizacja zatrudnienia w zakładzie. Umowę o pracę w związku z reorganizacją mogli rozwiązać pracownicy pozostający nie przerwanie w stosunku pracy ze spółką przez okres ostatnich pięciu lat. Rozwiązanie umów o pracę nastąpiło w trybie porozumienia stron na podstawie art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W związku z reorganizacją Wnioskodawca otrzymał trzymiesięczną odprawę, na podstawie tejże ustawy. Ponadto pracownicy posiadający co najmniej dwudziestoletni staż pracy w Geofizyce otrzymali dodatkowe świadczenie osłonowe. Wnioskodawca przepracował w Geofizyce 31 lat, w związku z czym otrzymał świadczenie osłonowe w wysokości 45.000 zł. Od tej kwoty została odprowadzona zaliczka na podatek dochodowy w wysokości 8.100 zł. Świadczenie nazwane osłonowym zostało wypłacone w drodze Porozumienia z pracodawcą. Otrzymane świadczenie osłonowe jest odszkodowaniem (zadośćuczynieniem) za brak wynagrodzenia i ma rekompensować utracone korzyści w związku z utratą pracy. Odszkodowanie zostało wypłacone na podstawie Porozumienia w sprawie Programu Dobrowolnych Odejść, zawartego pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Wysokość otrzymanego świadczenia wynikała z postanowień układów zbiorowych pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Otrzymane świadczenie nie wynikało z zawartej z pracodawcą ugody (umowy).
Czy od wypłaconego świadczenia osłonowego w wysokości 45.000 zł należy zapłacić podatek dochodowy...
Opisane świadczenie zostało wypłacone w drodze Porozumienia z pracodawcą i według Porozumienia w sprawie Programu Dobrowolnych Odejść nazwane jest świadczeniem osłonowym. Świadczenie to wynika z Porozumienia w sprawie Programu Dobrowolnych Odejść, które jest Porozumieniem, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Przedmiotowe świadczenie jest odszkodowaniem (zadośćuczynieniem). Otrzymane świadczenie nie wynika z zawartej ugody (umowy) z pracodawcą. Zgodnie z treścią art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia.
Jak wynika z treści wniosku, w związku z reorganizacją zatrudnienia w zakładzie pracy Wnioskodawca otrzymał trzymiesięczną odprawę, na podstawie tejże ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz świadczenie osłonowe w wysokości 45.000 zł. Od tej kwoty została odprowadzona zaliczka na podatek dochodowy w wysokości 8.100 zł. Świadczenie nazwane osłonowym zostało wypłacone w drodze Porozumienia z pracodawcą. Otrzymane świadczenie osłonowe jest odszkodowaniem (zadośćuczynieniem) za brak wynagrodzenia i ma rekompensować utracone korzyści w związku z utratą pracy. Odszkodowanie zostało wypłacone na podstawie Porozumienia w sprawie Programu Dobrowolnych Odejść, zawartego pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Wysokość otrzymanego świadczenia wynikała z postanowień układów zbiorowych pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Otrzymane świadczenie nie wynikało z zawartej z pracodawcą ugody (umowy).
Przechodząc na grunt przepisów prawa podatkowego stwierdzić należy, że w niniejszej sprawie zastosowanie znajdzie przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw, który to przepis na mocy art. 14 ustawy zmieniającej m. in. ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych ma zastosowanie do dochodów uzyskanych z tego tytułu od 1 stycznia 2014 r. Skoro bowiem, jak wskazuje Wnioskodawca, świadczenie nazwane świadczeniem osłonowym jest odszkodowaniem (zadośćuczynieniem) za brak wynagrodzenia w związku z utratą pracy i zostało wypłacone na podstawie Porozumienia w sprawie Programu Dobrowolnych Odejść, o których mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy zawartego pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi, to spełniona została w tym zakresie przesłanka do zastosowania zwolnienia z opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przepis ten w nowym brzmieniu wyraźnie wskazuje, że wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy Kodeks pracy.
Reasumując, świadczenie osłonowe będące odszkodowaniem wypłacone Wnioskodawcy na podstawie Porozumienia w sprawie Programu Dobrowolnych Odejść będą korzystały ze zwolnienia z opodatkowania na mocy znowelizowanego przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, gdyż jak wynika z opisanego we wniosku stanu faktycznego wysokość otrzymanego świadczenia wynikała z postanowień układów zbiorowych pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy.
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Odszkodowania > IPPB4/4511-1086/15-2/IM