Source: http://docplayer.pl/114730219-Polityka-wynagrodzen-kluczowych-menedzerow-w-spolce-netia-sa.html
Timestamp: 2019-09-19 05:02:16
Legal References Found: Art. 56
 art. 110
 ART. 110
 art. 110
 art. 409
 art. 409
 art. 409
 art. 409

Document Content:
Polityka wynagrodzeń kluczowych menedżerów w Spółce Netia SA - PDF
Polityka wynagrodzeń kluczowych menedżerów w Spółce Netia SA
Download "Polityka wynagrodzeń kluczowych menedżerów w Spółce Netia SA"
Maksymilian Laskowski
1 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Konrad Akowacz tel Polityka wynagrodzeń kluczowych menedżerów w Spółce Netia SA Netia SA jest największym operatorem telekomunikacyjnym w Polsce. Dostarcza m.in. usługi telewizyjne i internetowe. Od 29 lipca 1999 roku jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. W grudniu 2011 r. Netia nabyła Telefonię DIALOG SA wraz z jej spółkami zależnymi, co istotnie zwiększyło rozmiary Grupy. Spółka posiada 23 tys. km własnych światłowodowych sieci szkieletowych, które łączą 50 największych miast w Polsce. W niniejszym artykule prezentujemy zasady wynagradzania członków zarządu Spółki Netia SA. Dużo uwagi poświęciliśmy zmiennym częściom wynagrodzenia, czyli premiom oraz funkcjonującym w spółce programie motywacyjnym opartym na opcjach. Polityka wynagrodzeń w spółce Netia SA Głównym celem polityki wynagradzania członków zarządu Netia SA jest uzyskanie jak największego zwrotu wartości dla akcjonariuszy. Wymaga to, aby struktura wynagrodzeń i świadczeń była konkurencyjna. Jednocześnie powinna zapewniać ambitne i osiągalne cele, które będą mobilizowały menedżerów do ich osiągania, a przez to wpływały na maksymalizację zysków spółki. Polityka wynagrodzeń zakłada, że płaca osób zarządzających składa się z wynagrodzenia podstawowego i premii. Ich wysokość ustalana jest na poziomie mediany w grupie porównawczej. Przy jej doborze brane są pod uwagę spółki o podobnej: wielkości, złożoności i wyników firmy. Główne zasady wynagradzania W spółce Netia SA wynagrodzenie kadry zarządzającej składa się z: 1. Pensji zasadniczej, której wysokość uzależniona jest od: zakresu odpowiedzialności, stawek na podobnych stanowiskach w porównywalnych spółkach, indywidualnej efektywności członków zarządu.
2 2. Premii motywacyjnej, wypłacanej jako procent płacy podstawowej. Przy ustaleniu jej wysokości pod uwagę brane są: wskaźnik realizacji celów korporacyjnych i indywidualnych, realizacja kluczowych parametrów (KPIs) ustalanych co roku: całkowity przychód, liczba klientów/usług, skorygowana EBITDA, przepływy środków pieniężnych i inne parametry mogące mieć istotny wpływ na rozwój firmy, wagi i cele minimalne, docelowe i maksymalne (minimum, target, maximum) dla KPIs oparte na rocznym budżecie zgodnie z długoterminową strategią firmy, indywidualne cele jakościowe i ilościowe ustalane co roku, docelowy odsetek premii dla każdej osoby zwykle nie mniejszy niż 50% i nie większy od 100% płacy zasadniczej, zalecenia i rekomendacje komitetu ds. wynagrodzeń wydawane na podstawie wyników finansowych. Wysokość premii jest zatwierdzana przez radę nadzorczą do końca lutego każdego roku. 3. Długoterminowego programu motywacyjnego Plan Akcji aby osiągnąć wzrost w długiej perspektywie zaleca się, aby prezes i inni członkowie zarządu posiadali udziały spółki Netia. Ich wartość powinna być nie mniejsza niż 200%, lub 150% rocznego wynagrodzenia zasadniczego. 5. Wszelkie zmiany w pakietach wynagrodzeń członków zarządów zostają zatwierdzone przez Radę Nadzorczą. Zasady wynagradzania członków zarządu Polityka wynagradzania kadry menedżerskiej jest zatwierdzana przez komitet ds. nominacji i wynagrodzeń funkcjonujący w ramach rady nadzorczej spółki Netia: 1. Decyzja dotycząca wartości wypłaty rocznej premii jest podejmowana na podstawie wyników spółki oraz realizacji indywidualnych celów. 2. Przegląd polityki wynagradzania kadry menedżerskiej jest wykonywany co dwa lata. Osoby za niego odpowiedzialne porównują dane z grupy podobnych firm oraz analizują wyniki od ostatniego przeglądu. 3. W grupie porównawczej na podstawie, której dokonywany jest przegląd polityki wynagradzania kadry menedżerskiej znajdują się: spółki o podobnej wielkości, które są notowane na warszawskiej giełdzie papierów wartościowych i mają porównywalną strukturę akcjonariatu, porównywalne firmy z branży telekomunikacyjnej w Europie. 4. Przy ustalaniu struktury wynagrodzeń komitet ds. wynagrodzeń może korzystać z niezależnych firm doradczych, porównując się z innymi spółkami o podobnym rozmiarze, notowanymi na Giełdzie Papierów Wartościowych, i/lub korzystając z raportu firmy Mercer. 5. Komitet przyjmuje również rekomendacje prezesa zarządu dotyczące wynagrodzenia innych członków zarządu oraz doradztwa od dyrektora ds. HR i administracji Grupy Netia.
3 6. Końcowe zalecenia Komitetu są przedstawione Radzie Nadzorczej, której zadaniem jest ich ocena i zatwierdzenie. Pozostałe składniki wynagrodzenia otrzymywane przez menedżerów Dodatkowo firma Netia SA oferuje swoim pracownikom benefity m.in.: ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie czy samochód służbowy. Okres wypowiedzenia umowy członków zarządu wynosi 6 miesięcy. Spółka zwykle nie stosuje klauzul o zakazie konkurencji poza okresem zatrudnienia ani wynagrodzenia z tytułu odpraw. Plan 2011 W spółce Netia SA istnieje program motywacyjny Plan Obowiązuje on od 25 lutego 2011 roku, a kończy się 26 maja 2020 roku. Daje możliwość nabycia warrantów subskrypcyjnych serii 1, które uprawniają do nabywania akcji serii L spółki. Program ma na celu zmotywowanie członków zarządu i osób na kluczowych stanowiskach do podjęcia działań, które zwiększą wartość firmy. Osobami odpowiedzialnymi za właściwą realizacje programu są: prezes zarządu, członek zarządu pełniący również funkcję głównego dyrektora ds. finansów oraz członek zarządu zajmujący jednocześnie stanowisko dyrektora ds. prawnych spółki. Maksymalna możliwa do przyznania liczba opcji wynosi W jednym roku rada nadzorcza może przydzielić maksymalnie opcji, z czego członkowie zarządu mogą otrzymać opcji. Kluczowe parametry (KPIs) przyznania opcji Opcje mogą być wykonywane proporcjonalnie do stopnia realizacji wyznaczonych celów, mierzonych za pomocą średniej ważonej dla kluczowych parametrów. W tabeli 1. przedstawiono parametry, które musiały zostać spełnione w 2014 roku.
4 Tabela 1. Kluczowe parametry przyznania opcji w 2014 roku stopień realizacji celów KPI waga 50% 100% Przychody z usług telewizyjnych w 2014 r. 50% x x Przychody z usług transmisji danych w segmencie B2B 50% x x Źródło: Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie: Warunki wykonania praw z opcji przyznanych w ramach Planu 2011 w 2014 roku Stopień realizacji każdego kluczowego parametru jest mierzony w stosunku do wcześniej założonego celu. Odpowiada on spełnieniu celu w 100%. Cele są ustalane zgodnie z długoterminową strategią firmy. Do zadań Rady Nadzorczej należy ustalenie kluczowych parametrów, które sprawiają, że wartość firmy rośnie zgodnie z wcześniej ustalonym planem. Ilość opcji, które mogą być wykonane po trzech latach obliczana jest jako średnia ważona dla stopnia wykonania założonych celów. Jeśli realizacja obu celów (KPI) jest na poziomie 100% lub wyższym, to wszystkie przyznane opcje będą mogły być wykonane. Jeżeli jednak realizacja obu celów jest poniżej 100%, wówczas liczba opcji, które będą mogły być wykonane jest proporcjonalnie niższa. Sposób obliczania należnych opcji Uczestnicy programu motywacyjnego obejmują opcje nieodpłatnie. Jedna opcja uprawnia do nabycia jednej akcji spółki. Zgodnie z zasadami planu premiowania liczba opcji jest obliczana dla każdej transzy według poniższego wzoru:
5 Schemat 1. Sposób obliczania należnych opcji w Spółce Netia SA liczba opcji = ( ) cena rynkowa w dacie wykonania wartość odniesienia (ustalona przez RN) - x cena rynkowa w dacie wykonania liczba opcji wydanych w ramach danej transzy Źródło: Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie: Plan premiowania akcjami Netii Wykonanie opcji Osoby uczestniczące w programie motywacyjnym, są uprawnione do wykonania praw z opcji pomiędzy datą wykonalności a ostateczną datą wykonania danej transzy, zdefiniowanej przez spółkę jako okresy otwarte. Są to: dwa tygodnie, począwszy od pierwszego dnia notowań akcji po dniu publikacji raportu okresowego: kwartalnego, półrocznego lub rocznego, dwa tygodnie przed ostateczną datą wykonania danej transzy opcji, okres, w którym trwa wezwanie do sprzedaży lub zamiany akcji Spółki mające na celu przekroczenie co najmniej progu 33% akcji Spółki. Tabela 2. Podsumowanie informacji o opcjach na akcje, które pozostawały programie na dzień 31 grudnia 2015 roku uczestnicy/cena realizacji (w PLN) 3,12 3,58 3,63 3,66 4,58 członkowie zarządu pracownicy i byli członkowie zarządu Źródło: Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie: inwestor.netia.pl/korporacja,tekst,5332,program-opcji-pracowniczych-na-akcje.html
6 Według skonsolidowanego raportu rocznego Grupy Netia SA, na dzień 30 września 2016 roku liczba przyznanych i wyemitowanych opcji wyniosła , z czego nie zostało zrealizowanych. Dnia 28 czerwca 2013 roku Spółka podjęła decyzję o obniżeniu wartości odniesienia opcji przyznanych w ramach Planu 2011 o 0,16 PLN. Decyzja ta została podjęta w związku ze skupem akcji własnych, który doprowadził do utraty wartości akcji spółki, a tym samym do utraty wartości przyznanych w ramach planu opcji. W latach w związku z wypłatą przez Spółkę dywidend cena realizacji opcji została obniżona łącznie o 1,42 PLN. Nowa cena realizacji wynosi od 3,12 do 4,58 PLN. Karolina Garstka Sedlak & Sedlak Sedlak & Sedlak wyraża zgodę na publikację niniejszego opracowania pod warunkiem powołania się na źródło: wynagrodzenia.pl oraz zamieszczenie pod artykułem aktywnego linku do strony o wynagrodzeniach menedżerów spółek giełdowych: ( czcionką nie mniejszą niż czcionka użyta w publikacji.
rada nadzorcza 42 tys. PLN zarząd 596 tys. PLN
02.02.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Konrad Akowacz tel. 511 057 700 akowacz@sedlak.pl Wynagrodzenia członków rad nadzorczych, którzy pełnią funkcje w kilku spółkach Z
Grupa mbanku S.A. Skonsolidowane Sprawozdanie Finansowe według Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej za 2013 rok
43. Programy motywacyjne oparte na akcjach Program motywacyjny dla Członków Zarządu Banku z 2008 roku W dniu 14 marca 2008 roku Zwyczajne Walne Zgromadzenie mbanku, podejmując stosowną uchwałę, wyraziło
REGULAMIN PROGRAMU MOTYWACYJNEGO NANOGROUP S.A.
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 1/12/2018 Rady Nadzorczej NanoGroup S.A. z dnia 28 grudnia 2018 REGULAMIN PROGRAMU MOTYWACYJNEGO NANOGROUP S.A. 1. UTWORZENIE PROGRAMU Rada Nadzorcza Spółki NanoGroup Spółki
NOWELIZACJA USTAWY KOMINOWEJ, A WYNAGRODZENIA MENEDŻERÓW
6.06.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Konrad Akowacz tel. 511 057 700 media@sedlak.pl NOWELIZACJA USTAWY KOMINOWEJ, A WYNAGRODZENIA MENEDŻERÓW W dniu 19 kwietnia 2016 roku
KTO ZYSKA A KTO STARCI? WYNAGRODZENIA CZŁONKÓW ZARZĄDÓW WG. NOWEJ USTAWY KOMINOWEJ
08.08.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Konrad Akowacz tel. 511 057 700 akowacz@sedlak.pl KTO ZYSKA A KTO STARCI? WYNAGRODZENIA CZŁONKÓW ZARZĄDÓW WG. NOWEJ USTAWY KOMINOWEJ
EFEKTYWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ W BANKACH W POLSCE
07.12.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Konrad Akowacz tel. 511 057 700 akowacz@sedlak.pl EFEKTYWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ W BANKACH W POLSCE Do tematu wynagrodzeń podchodzi się w
16.11.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Konrad Akowacz tel. 511 057 700 akowacz@sedlak.pl JAK PŁACĄ NAJBOGATSI INWESTORZY GPW? W poniższym artykule przyglądamy się jak giełdowi
Uchwała nr 7 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy MAKRUM Spółka Akcyjna z dnia 24.09.2008 r. w sprawie przyjęcia Programu motywacyjnego dla kadry menedżerskiej MAKRUM S.A. I. Nadzwyczajne
Uchwała Nr 26/2014 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia KRUK S.A. z siedzibą we Wrocławiu z dnia 28 maja 2014 r.
Projekt akcjonariusza do punktu 15) porządku obrad Uchwała Nr 26/2014 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia KRUK S.A. z siedzibą we Wrocławiu z dnia 28 maja 2014 r. w sprawie: ustalenia zasad przeprowadzenia
Raport bieżący nr: 35/2006 Data: 2006-06-09 Regulamin programu opcji menedżerskich "Polish Energy Partners" Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie ("Spółka") niniejszym podaje do wiadomości (w załączeniu)
Projekty Uchwał NWZA TECHMADEX SA 4/01/2013 r.
Projekty uchwał, które mają być przedmiotem obrad Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy TECHMADEX S.A. zwołanego na dzień 15 stycznia 2013 roku Uchwała nr 1 w sprawie wyboru Przewodniczącego
Sprawozdanie z działalności Rady Nadzorczej za Ostaszewo, MAJ 2018
Sprawozdanie z działalności Rady Nadzorczej za 2017 Ostaszewo, MAJ 2018 Prezentacja zawiera wybrane zagadnienia ze sprawozdania z działalności Rady Nadzorczej Apator SA za rok 2017 Pełna treść sprawozdania
Temat: Sprostowanie omyłki pisarskiej w treści uchwały nr 22 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 30 czerwca 2011 roku
Raport bieżący nr: 32/2011 Data sporządzenia: 2011-07-27 Podstawa prawna: Art. 56 ust. 5 Ustawy o ofercie - aktualizacja informacji Temat: Sprostowanie omyłki pisarskiej w treści uchwały nr 22 Zwyczajnego
CO WYNIKA Z KODEKSU DOBRYCH PRAKTYK SPÓŁEK NOTOWANYCH NA GPW?
21.02.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Konrad Akowacz tel. 511 057 700 media@sedlak.pl CO WYNIKA Z KODEKSU DOBRYCH PRAKTYK SPÓŁEK NOTOWANYCH NA GPW? Na polskim rynku istnieje
Grupa mbanku S.A. Skonsolidowane Sprawozdanie Finansowe według Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej za 2017 rok
46. Programy motywacyjne oparte na akcjach Program motywacyjny dla Członków Zarządu Banku z 2012 roku W dniu 7 grudnia 2012 roku Rada Nadzorcza zgodnie z rekomendacją Komisji ds. Wynagrodzeń uchwaliła
28.08.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Konrad Akowacz tel. 511 057 700 akowacz@sedlak.pl KTÓRE SPÓŁKI SKARBU PAŃSTWA NAJEFEKTYWNIEJ WYDATKUJĄ ŚRODKI PRZEZNACZONE NA WYNAGRODZENIA?
29.03.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Konrad Akowacz tel. 511 057 700 media@sedlak.pl Czy wszyscy menedżerowie spółek giełdowych zarabiają miliony? Rozmawiając lub pisząc
Polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze Spółki Akcyjnej Dom Inwestycyjny Nehrebetius (tekst jednolity)
Polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze Spółki Akcyjnej Dom Inwestycyjny Nehrebetius (tekst jednolity) POLITYKA ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZEŃ OSÓB ZAJMUJĄCYCH
REGULAMIN PROGRAMU MOTYWACYJNEGO NA LATA DLA PRACOWNIKÓW I CZŁONKÓW ZARZĄDU APLISENS S.A.
REGULAMIN PROGRAMU MOTYWACYJNEGO NA LATA 2017 2019 DLA PRACOWNIKÓW I CZŁONKÓW ZARZĄDU APLISENS S.A. przyjęty uchwałą nr 5 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia APLISENS S.A. z dnia 25 stycznia 2017 roku
W ocenie akcjonariusza, projekty uchwał Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy w sprawie:
Projekt uchwały dotyczący punktu porządku obrad: Podjęcie uchwały w przedmiocie zmiany Uchwały Nr 20 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 11 kwietnia 2018 r. w sprawie przyjęcia Programu Motywacyjnego
Sprawozdanie z Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółka: POLIMEX MOSTOSTAL SIEDLCE S.A. Rodzaj walnego zgromadzenia: nadzwyczajne Data, na która walne zgromadzenie zostało zwołane: 31 stycznia 2006 roku
Regulamin Programu Motywacyjnego. Berling S.A. przyjęty uchwałą Rady Nadzorczej z dnia 01.09.2011 roku
Regulamin Programu Motywacyjnego Berling S.A. przyjęty uchwałą Rady Nadzorczej z dnia 01.09.2011 roku strona 2 z 6 Regulamin Programu Motywacyjnego Berling S.A. Mając na celu stworzenie w Berling S.A.
ZA CO PREMIOWANI SĄ MENEDŻEROWIE SPÓŁEK GIEŁDOWYCH?
24.01.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Konrad Akowacz tel. 511 057 700 akowacz@sedlak.pl ZA CO PREMIOWANI SĄ MENEDŻEROWIE SPÓŁEK GIEŁDOWYCH? W 2015 roku premie i nagrody
BEZPŁATNA WERSJA SKRÓCONA PIĘCIU RAPORTÓW SEDLAK & SEDLAK
BEZPŁATNA WERSJA SKRÓCONA PIĘCIU RAPORTÓW SEDLAK & SEDLAK Szanowni Państwo, miło nam zaprezentować wybrane analizy na temat wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych spółek notowanych na GPW. Wszystkie
Załącznik do uchwały nr 20 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia APLISENS S.A. z dnia 26 maja 2015 roku w sprawie zmiany Programu Motywacyjnego na lata 2014 2016 przyjętego uchwałą nr 7 Nadzwyczajnego Walnego
16.08.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Konrad Akowacz tel. 511 057 700 akowacz@sedlak.pl ILE KOSZTOWAŁY ZMIANY W ZARZĄDACH SPÓŁEK SKARBU PAŃSTWA? Rok 2017 był kolejnym rokiem
REGULAMIN PROGRAMU MOTYWACYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW, WSPÓŁPRACOWNIKÓW I CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁKI POD FIRMĄ CHERRYPICK GAMES S.A.
Załącznik nr 1 do uchwały nr 13 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Cherrypick Games S.A. z dnia 23 kwietnia 2018 roku. REGULAMIN PROGRAMU MOTYWACYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW, WSPÓŁPRACOWNIKÓW I CZŁONKÓW ZARZĄDU
kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego
UCHWAŁA NR 2 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki pod firmą: Bank Pocztowy Spółka Akcyjna z dnia 21 czerwca 2017 roku w sprawie: zasad kształtowania wynagrodzeń członków Zarządu Banku Pocztowego
Informacje, o których mowa w art. 110w ust. 4 u.o.i.f., tj.:
INFORMACJE UJAWNIANE PRZEZ PEKAO INVESTMENT BANKING S.A. ZGODNIE Z ART. 110w UST.5 USTAWY Z DNIA 29 LIPCA 2005 R. O OBROCIE INSTRUMENTAMI FINANSOWYMI Stan na dzień 13/04/2017 Na podstawie art. 110w ust.
Do pkt 7 porządku obrad: Uchwała nr 2 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia. w sprawie zatwierdzenia sprawozdania Zarządu z działalności Spółki za rok 2015
Do pkt 2 porządku obrad: Uchwała nr 1 z dnia [ ] w sprawie wyboru Przewodniczącego na podstawie art. 409 Kodeksu spółek handlowych oraz 36 ust. 2 Statutu Spółki, wybiera [ ] na Przewodniczącego Spółki.
UCHWAŁA NR 1/NWZA/2012 NADZWYCZAJNEGO WALNEGO ZGROMADZENIA NG2 SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W POLKOWICACH. z dnia 19 grudnia 2012 r.
UCHWAŁA NR 1/NWZA/2012 w sprawie wyboru Przewodniczącego Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Działając na podstawie art. 409 Kodeksu spółek handlowych oraz 5 Regulaminu Obrad Walnego Zgromadzenia, Nadzwyczajne
Uchwały podjęte przez Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie IQ Partners S.A. w dniu 9 kwietnia 2018 roku
Uchwały podjęte przez Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie IQ Partners S.A. w dniu 9 kwietnia 2018 roku W ramach rozpatrywania punktu 2 porządku obrad Zgromadzenie podjęło uchwałę w brzmieniu jak poniżej: Uchwała
Sprawozdanie z Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółka: POLIMEX - MOSTOSTAL S.A. Rodzaj walnego zgromadzenia: zwyczajne Data, na która walne zgromadzenie zostało zwołane: 04 lipca 2008 roku Liczba głosów
TREŚĆ UCHWAŁ PODJĘTYCH PRZEZ NADZWYCZAJNE WALNE ZGROMADZENIE SPÓŁKI MEDICALGORITHMICS S.A. W DNIU 25 LUTEGO 2016 ROKU
TREŚĆ UCHWAŁ PODJĘTYCH PRZEZ NADZWYCZAJNE WALNE ZGROMADZENIE SPÓŁKI MEDICALGORITHMICS S.A. W DNIU 25 LUTEGO 2016 ROKU Uchwała nr 4 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia MEDICALGORITHMICS S.A. z dnia 25 lutego
Uchwały podjęte przez Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie KRUK S.A. w dniu 29 sierpnia 2011 r.
Uchwały podjęte przez Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie KRUK S.A. w dniu 29 sierpnia 2011 r. Uchwała Nr 1/2011 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia KRUK S.A. z siedzibą we Wrocławiu z dnia 29 sierpnia 2011
POLITYKA WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW, KTÓRYCH DZIAŁALNOŚĆ ZAWODOWA MA ISTOTNY WPŁYW NA PROFIL RYZYKA BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W GŁUBCZYCACH
Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Głubczycach Nr 7/VII/RN/2017 z dnia 26.07.2017 r POLITYKA WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW, KTÓRYCH DZIAŁALNOŚĆ ZAWODOWA MA ISTOTNY WPŁYW NA PROFIL
I. PROGRAM MOTYWACYJNY
Uchwała nr 20 z dnia 24 maja 2016 roku Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki CD PROJEKT Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie w sprawie wprowadzenia Programu Motywacyjnego I. PROGRAM MOTYWACYJNY 1 1.
PLAN PREMIOWANIA AKCJAMI NETII
PLAN PREMIOWANIA AKCJAMI NETII 1 Plan oraz jego Data Wejścia w Życie. 1.1 Niniejszy Plan Premiowania Akcjami Netii S.A. (dalej Plan 2011 ) zostaje ustalony w oparciu o Uchwałę nr 26 Zwyczajnego Walnego
Uchwała Nr 1 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Mercator Medical S.A. z 12 kwietnia 2018 r. w sprawie wyboru Przewodniczącego Zgromadzenia
Sprawozdanie z walnego zgromadzenia akcjonariuszy spółki z portfela Nationale-Nederlanden Dobrowolnego Funduszu Emerytalnego Spółka: Mercator Medical S.A. Rodzaj walnego zgromadzenia: Nadzwyczajne Data
Polityka wynagradzania pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na ryzyko Banku Spółdzielczego w Mońkach
Załącznik do Uchwały nr 31/2017 Zarządu BS w Mońkach z dnia 27 kwietnia 2017 r. do Uchwały nr 19/2017 Rady Nadzorczej BS w Mońkach z dnia 29 maja 2017 r. Polityka wynagradzania pracowników, których działalność
Uchwała nr 2 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Eurocash S.A. w sprawie przyjęcia porządku obrad
Uchwała nr 1 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Eurocash S.A. z dnia 26 listopada 2012 roku w sprawie wyboru Przewodniczącego Walnego Zgromadzenia Na podstawie art. 409 1 KSH oraz 4 Regulaminu Walnego
POLITYKA WYNAGRODZEŃ W MILLENNIUM TOWARZYSTWIE FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH SPIS TREŚCI I. CEL I ZAKRES POLITYKI II. RAMY POLITYKI III. OSOBY PODEJMUJĄCE RYZYKO I PROCES IDENTYFIKACJI IV. SKŁADNIKI WYNAGRODZEŃ
Program Motywacyjny dla pracowników i członków Zarządu Aplisens S.A.
ZAŁĄCZNIK DO UCHWAŁY NR 1 TEKST JEDNOLITY Program Motywacyjny dla pracowników i członków Zarządu Aplisens S.A. Regulamin Na podstawie Uchwały Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółki z dnia 17 czerwca
Szanowni Państwo, Dział Analiz Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak
Bezpłatna Podsumowanie wersja skrócona pięciu raportów pięciu raportów płacowych Sedlak Sedlak & Sedlak & Szanowni Państwo, miło nam zaprezentować wybrane dane na temat wynagrodzeń członków zarządów i
Regulamin Programu Motywacyjnego Pozbud T&R S.A. z siedzibą w Luboniu
Załącznik do projektu uchwały nr 13 Regulamin Programu Motywacyjnego Pozbud T&R S.A. z siedzibą w Luboniu 1. Postanowienia ogólne Regulamin Programu Motywacyjnego, w Spółce Pozbud T&R S.A. określa zasady
PROJEKT. Uchwała nr 17/06/2018 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki Vistula Group S.A. z dnia 27 czerwca 2018 roku
PROJEKT Uchwała nr 17/06/2018 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki Vistula Group S.A. z dnia 27 czerwca 2018 roku w sprawie przyjęcia warunków programu motywacyjnego dla członków Zarządu Spółki, kluczowych
Kancelaria Medius S.A. z siedzibą w sprawie wyboru Przewodniczącego Zgromadzenia 1. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Kancelaria Medius S.A. z siedzibą działając na podstawie przepisu art. 409 1 k.s.h.,
w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków Zarządu
"UCHWAŁA Nr 2 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia spółki pod firmą "Pocztowa Agencja Usług Finansowych" Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie z dnia 26 czerwca 2017 roku w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń
2. Dla Przewodniczącego Rady Nadzorczej podwyższa się o 10% miesięczne wynagrodzenie określone w ust. 1.
UCHWAŁA NR./2017 NADZWYCZAJNEGO WALNEGO ZGROMADZENIA ALIOR BANK SPÓŁKI AKCYJNEJ z dnia.. 2017 roku w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej Alior Bank Spółki Akcyjnej Działając
REGULAMIN KOMITETU NOMINACJI I WYNAGRODZEŃ RADY NADZORCZEJ ELEKTROBUDOWA SPÓŁKA AKCYJNA I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Rady Nadzorczej ELEKTROBUDOWA Spółka Akcyjna REGULAMIN KOMITETU NOMINACJI I WYNAGRODZEŃ RADY NADZORCZEJ ELEKTROBUDOWA SPÓŁKA AKCYJNA I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszym Regulamin
Polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze Spółki Akcyjnej Dom Inwestycyjny Nehrebetius
Polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze Spółki Akcyjnej Dom Inwestycyjny Nehrebetius POLITYKA ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZEŃ OSÓB ZAJMUJĄCYCH STANOWISKA KIEROWNICZE
Uchwała nr 23/VI/2018. Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia. spółki pod firmą. Mabion Spółka Akcyjna z siedzibą w Konstantynowie Łódzkim
Projekt uchwały Uchwała nr 23/VI/2018 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia spółki pod firmą Mabion Spółka Akcyjna z siedzibą w Konstantynowie Łódzkim z dnia 28 czerwca 2018 roku w sprawie wprowadzenia Programu
REGULAMIN PROGRAMU MOTYWACYJNEGO SMS Kredyt Holding S. A.
REGULAMIN PROGRAMU MOTYWACYJNEGO SMS Kredyt Holding S. A. 1 [Postanowienia wstępne] 1. Celem realizacji Programu Opcji Menedżerskich jest stworzenie dodatkowych bodźców dla wyższej kadry nadzorującej i
Raport bieżący numer: 18/2012 Wysogotowo, r.
Raport bieżący numer: 18/2012 Wysogotowo, 03.04.2012 r. Temat: Uchwały podjęte przez Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki PBG S.A. z dnia 3 kwietnia 2012 roku Zarząd PBG S.A. publikuje uchwały podjęte
Sprawozdanie Rady Nadzorczej przygotowane na ZWZ odbywające się 31 marca 2014
SPRAWOZDANIE RADY NADZORCZEJ mbanku S.A. z działalności w 2013 roku oraz z wyników oceny Sprawozdań Zarządu oraz Sprawozdań Finansowych za rok 2013 przygotowane na Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy
Uchwały podjęte podczas Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia 4fun Media S.A. z dnia 25 stycznia 2016 roku
Do pkt 3 porządku obrad: Uchwała nr 1 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia 4fun Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie z dnia 25 stycznia 2016 roku w sprawie wyboru Przewodniczącego Nadzwyczajnego
Projekty uchwał NWZ Private Equity Managers S.A.
w sprawie wyboru Przewodniczącego Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Private Equity Managers S.A. (dalej: Spółka ) wybiera na Przewodniczącego Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia