Source: http://www.bhpekspert.pl/Topic54.html
Timestamp: 2019-05-24 12:56:51
Legal References Found: art. 21
 art. 3

Art. 21
 Art. 21
 art. 6
 art. 3

Document Content:
Autor : God _DNIA 06-07-2014 - 09:03 | 2407 raz(y) oglądano.
Wypadki : Postępowanie powypadkowe dla wypadku przy pracy w razie stwierdzenia naruszenia przez poszkodowanego przepisów bhp lub spowodowania wypadku będąc w stanie nietrzeźwości
(Cały artykuł: 'Postępowanie powypadkowe dla wypadku przy pracy w razie stwierdzenia naruszenia przez poszkodowanego przepisów bhp lub spowodowania wypadku będąc w stanie nietrzeźwości' |2980 więcej słów|| | )
Autor : God _DNIA 18-07-2012 - 17:53 | 5243 raz(y) oglądano.
Orzecznictwo : "BHP" Wypadek śmiertelny
(Cały artykuł: ' "BHP" Wypadek śmiertelny' |501 więcej słów|| | )
Autor : God _DNIA 19-08-2011 - 16:44 | 1868 raz(y) oglądano.
artykułów : BHP- Nietrzeźwość nie wyklucza prawa do odszkodowania
ZUS nie może odmówić wypłaty odszkodowania za śmierć pracownika w wypadku przy pracy, nawet gdy był on nietrzeźwy
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego (sygn. akt. II UK 75/10) . W imieniu małoletniego syna matka wystąpiła do ZUS o wypłatę odszkodowania za śmierć ojca w wypadku przy pracy. ZUS jednak odmówił ze względu na stan nietrzeźwości ofiary wypadku.
Prawie trzy lata temu, 11 grudnia 2007 r., Jarosław M. (ojciec małoletniego) oraz Piotr K. zostali oddelegowani do jednego z zakładów spółki. Wyjechali tego samego dnia około godz. 14 samochodem służbowym. O godz. 21 zatrzymali się na nocleg w hotelu; poszli na kolację, do której spożyli po trzy piwa.
Następnego dnia wyruszyli jeszcze przed świtem i po przejechaniu kilku kilometrów (około godziny 3.25) prowadzony przez Jarosława M. samochód osobowy zderzył się czołowo z ciężarówką. W wyniku zderzenia poniósł on śmierć na miejscu. Po badaniach okazało się jednak, że w chwili zderzenia był w stanie nietrzeźwości.
Na tej podstawie ZUS odmówił wypłaty świadczenia, gdyż jego zdaniem stan nietrzeźwości pracownika spowodował zerwanie więzi z pracą. Chociaż był on w podróży służbowej, nie można uznać tego zdarzenia za wypadek przy pracy.
Zarówno sąd rejonowy, jak i okręgowy, które zajmowały się odwołaniem rodziny, stwierdziły jednak, że odszkodowanie się należy.
Zdaniem sędziów tuż przed wyruszeniem w dalszą drogę Jarosław M. nie wykonywał żadnych czynności, które byłyby sprzeczne z powierzonymi mu zadaniami. Osoby mające z nim kontakt przed wypadkiem nie dostrzegły w jego zachowaniu nieprawidłowości świadczących, że miał w tym czasie upośledzoną lub wyłączoną sprawność psychofizyczną. Pracownik nie spożywał alkoholu bezpośrednio przed rozpoczęciem jazdy, lecz zrobił to wcześniej, przed pójściem spać około godziny 23. W tej sytuacji mógł pozostawać w nieświadomości swojego stanu nietrzeźwości.
Także Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS. Sędziowie stwierdzili, że w chwili wypadku Jarosław M. faktycznie świadczył pracę i wykonywał ją w sposób prawidłowy, a jego nietrzeźwość nie miała żadnego wpływu na jego zdolność do pracy. Mężczyzna pomimo obiektywnego stanu nietrzeźwości był gotowy do świadczenia pracy, zdolny ją świadczyć i w chwili zdarzenia pracę tę świadczył. Dlatego też brak podstaw do stwierdzenia, że zmarły nie pozostawał w dyspozycji pracodawcy i w związku z tym związek z pracą został zerwany.
Poza tym SN uznał, że przyczynienie się pracownika będącego w stanie nietrzeźwości do wypadku przy pracy nie ma wpływu na uprawnienia członków jego rodziny w razie jego śmierci, która nastąpiła w wyniku tego wypadku. Nawet mimo znacznego stopnia przyczynienia się pracownika zachowują oni prawo do świadczeń z ustawy wypadkowej, jest ich pozbawiony tylko sam pracownik.
(|418 więcej słów|| | )
Autor : God _DNIA 19-08-2011 - 16:43 | 2839 raz(y) oglądano.
Świadczenia : BHP- Pijany pracownik, który doprowadził do nieszczęścia nie otrzyma odszkodowania
Jeżeli nietrzeźwy podwładny spowodował wypadek przy pracy, nie uzyska żadnej rekompensaty z ubezpieczenia społecznego, gdy w znacznym stopniu przyczynił się do jego powstania
Wynika to wprost z art. 21 ust. 2 ustawy z 30 października 2002 o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU z 2009 nr 167, poz. 1322, dalej ustawa).
Chodzi tu zwłaszcza o zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne oraz jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy. Przy czym, żeby pozbawić pracownika prawa do tych świadczeń, nie jest konieczne, by do wypadku doszło wyłącznie z jego winy. Wystarczy, jeśli będąc nietrzeźwy, w znaczący sposób przyczynił się do zaistnienia kolizji.
Z tym że jeżeli zachodzi uzasadnione przypuszczenie, że podwładny był nietrzeźwy, pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, pracodawca musi skierować go na badanie ustalające zawartość tych czynników w organizmie.
Podwładny ma poddać się temu badaniu. Odmowa lub inne zachowanie uniemożliwiające przeprowadzenie pomiarów pozbawia go prawa do świadczeń, chyba że udowodni, że miały miejsce przyczyny, które uniemożliwiły takie sprawdzenie.
Duży wkład własny
Podstawą odmowy wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego jest nie tylko nietrzeźwość pracownika, ale także jego znaczne przyczynienie się do powstania wypadku przy pracy.
Może bowiem zdarzyć się tak, że pracownik wprawdzie był nietrzeźwy, ale nie wywołał zdarzenia. Przy czym istotne jest, że ustawodawca nie zdefiniował pojęcia „znaczne przyczynienie”, pozostawiając to ocenie sądów.
„O znacznym stopniu przyczynienia” będzie można mówić wtedy, gdy okaże się, że wśród wszystkich innych przyczyn wypadku zachowanie nietrzeźwego było jednym z dominujących jego powodów.
Pan Janusz pracował jako spawacz. Przed rozpoczęciem pracy wypił z kolegami wódkę. Gdy w nietrzeźwym stanie przygotowywał sobie narzędzia do pracy, stojąc na swoim stanowisku, przebywający na rusztowaniu inny robotnik upuścił belkę, która spadając, uderzyła pana Janusza w głowę.
ZUS mimo ustalenia, że pan Janusz był nietrzeźwy, przyznał mu jednorazowe odszkodowanie, bo w żaden sposób nie przyczynił się do powstania tego wypadku.
Bez związku z pracą
Wprowadzenie się pracownika w stan nietrzeźwości może być jednak uznane za zerwanie przez niego związku z pracą. Wyłącza to uznanie wypadku za wypadek przy pracy w rozumieniu art. 3 ustawy.
Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy wskutek upojenia alkoholowego pracownik nie był zdolny do wykonywania zadań. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 7 marca 2005 (I UK 127/05).
Jednak o tym, czy spożywanie alkoholu w pracy lub stan nietrzeźwości w czasie i miejscu pracy pozwala przyjąć, że nastąpiło zerwanie związku z pracą i, co za tym idzie, że zaistniały w takiej sytuacji wypadek przy pracy nie pozostaje w związku z pracą, powinny zawsze zdecydować okoliczności konkretnej sprawy.
Tak podnosił SN w wyroku z 25 czerwca 2010 (II UK 75/10) - czytaj więcej w artykule "Nietrzeźwość nie wyklucza prawa do odszkodowania" . W uzasadnieniu uznał, że jeśli w chwili wypadku pracownik faktycznie świadczył pracę i wykonywał ją prawidłowo, a jego nietrzeźwość nie miała żadnego wpływu na jego zdolność do pracy, to nie ma podstaw do stwierdzenia, że nie pozostawał do dyspozycji pracodawcy i związek z pracą został zerwany.
W razie ustalenia, że pracownik w chwili wypadku był nietrzeźwy i znacząco się do niego przyczynił, ZUS wydaje decyzję odmawiającą świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego.
Od tej decyzji pracownik (a w razie jego śmierci uprawniony członek rodziny) może odwołać się do wydziału pracy i ubezpieczeń społecznych sądu rejonowego, właściwego ze względu na swoje miejsce zamieszkania. Odpowiednie pouczenie o tym powinna zawierać decyzja ZUS.
Sąd rozpoznaje sprawy podczas procesu, w którym po jednej stronie występuje ZUS, a po drugiej pracownik. Ten może dowodzić, że nie był nietrzeźwy albo że nie przyczynił się znacznie do powstania zdarzenia.
Rodzina dostanie pieniądze
Przyczynienie się pracownika w stanie nietrzeźwości do wypadku przy pracy nie wpływa na uprawnienia członków jego rodziny w razie jego śmierci w wyniku tego zdarzenia.
Art. 21 ust. 2 ustawy odnosi się bowiem wyłącznie do świadczeń dla ubezpieczonego.
Zwracał na to uwagę SN w wyroku z 6 listopada 2009 (III UK 43/09). Stwierdził ponadto, że nawet przy znacznym stopniu przyczynienia się nietrzeźwego pracownika do wypadku zachowują oni prawo do świadczeń z ustawy wypadkowej, a jedynie jest ich pozbawiony sam zatrudniony.
Po zażyciu trunków
Stan nietrzeźwości pracownika zachodzi tylko wtedy, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do stężenia we krwi powyżej 0,5 promila alkoholu albo obecności w wydychanym powietrzu powyżej 0,25 mg alkoholu w 1 dm3 (art. 46 ust. 3ustawy z 26 października 1982 o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, DzU z 2007 nr 70, poz. 473 ze zm.).
Nie można natomiast utożsamiać samego przebywania pod wpływem alkoholu w czasie spowodowania wypadku przy pracy ze stanem nietrzeźwości.
Są to odrębne pojęcia. Art. 21 ust. 2 ustawy wyraźnie uzależnia możliwość pozbawienia podwładnego prawa do świadczeń określonych w tej ustawie od tego, czy pracownik w chwili wypadku był w stanie nietrzeźwości, a więc czy zawartość alkoholu we krwi przekraczała 0,5 promila.
Tak wskazywał Sąd Apelacyjny w Gdańsku w wyroku z 13 stycznia 1994 (III AUr 1070/93).
(|845 więcej słów|| | )
Autor : God _DNIA 19-08-2011 - 16:40 | 3906 raz(y) oglądano.
Świadczenia : BHP-Kiedy za wypadek nie będzie odszkodowania ?
Wypadek, który miał miejsce podczas załatwiania prywatnych spraw, nie będzie wypadkiem przy pracy. Nawet gdy szef pozwolił podwładnemu opuścić firmę w roboczych godzinach
Częstą przyczyną sporów między pracownikami poszkodowanymi wskutek wypadków a ZUS jest ustalenie, czy został zachowany związek między tym wypadkiem i pracą, gdy doszło do niego poza terenem zakładu pracy.
Kto nie dostanie świadczeń za wypadek przy pracy?
Pijany pracownik może nie dostać rekompensaty pieniężnej za wypadek przy pracy
W zeszłym roku zgłoszonych zostało o 9 proc. więcej wypadków przy pracy. Nie wiadomo, jaka była rzeczywista liczba urazów. Pracodawcy często nalegają, żeby ich nie zgłaszać, m.in. z obawy przed odpowiedzialnością za wykroczenie lub przestępstwo wynikłe z niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy.
W interesie pracownika niewątpliwie leży ujawnienie wypadku przy pracy. Poszkodowanemu przysługują bowiem świadczenia określone w art. 6 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Są to: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy oraz jednorazowe odszkodowanie wypłacane ubezpieczonemu, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Poszkodowany może się także domagać renty z tytułu niezdolności do pracy.
Świadczenia nie będą jednak przysługiwały, jeżeli wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przepisów BHP spowodowane przez pracownika umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa. Nie może się ich również spodziewać pracownik, który przyczynił się w znacznym stopniu do wypadku, będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających albo substancji psychotropowych.
Niezależnie od świadczeń z ubezpieczenia społecznego pracodawca ponosi wobec pracownika odpowiedzialność odszkodowawczą na zasadach ogólnych, czyli na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Odpowiedzialność jest pełna, tzn. obejmuje obowiązek naprawienia szkody, rozumianej jako szkoda rzeczywista, oraz utracone korzyści. Odszkodowania od pracodawcy należy dochodzić w procesie, dokumentując w miarę możliwości rozmiar poniesionej szkody. Odpowiedzialność ta może zostać wyłączona, jeśli jedyną przyczyną wypadku było działanie siły wyższej lub nastąpił on wyłącznie z winy poszkodowanego.
W praktyce pracodawcy z reguły mają wykupione ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej, obejmujące zdarzenia w postaci wypadków przy pracy. Takie ubezpieczenie ułatwia pracownikom uzyskanie odszkodowania.
Najnowsze wyroki SN o wypadkach przy pracy
Zawał serca w trakcie wykonywania obowiązków służbowych nie musi być zdarzeniem, w związku z którym ZUS przyzna pracownikowi jakiekolwiek świadczenia. Zostanie tak zakwalifikowany, gdy jest efektem silnego, nadzwyczajnego stresu
Pracownicy nieustannie ulegają wypadkom, które w ich mniemaniu powinny zostać zakwalifikowane jako wypadki przy pracy. Z takimi bowiem zdarzeniami wiązać się będą określone świadczenia.
Kiedy ZUS odmówi odszkodowania za wypadek
Wszystko za sprawą art. 3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm., dalej ustawa wypadkowa).
Przepis ten stanowi, że za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
- podczas lub w związku z wykonywaniem przez podwładnego czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,
- w czasie pozostawania zatrudnionego do dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Czy związek z pracą istnieje, jeśli pracownik opuszcza teren firmy? W takim wypadku trzeba dokładnie ustalić, czy pomimo opuszczenia miejsca pracy zachowanie pracownika nadal było związane z jego zatrudnieniem.
(Cały artykuł: 'BHP-Kiedy za wypadek nie będzie odszkodowania ?' |1203 więcej słów|| | )
Autor : God _DNIA 30-03-2008 - 21:45 | 9732 raz(y) oglądano.
Autor : God _DNIA 20-01-2008 - 11:12 | 3230 raz(y) oglądano.
Wypadki : Nie zawsze zwolnisz poszkodowanego w wypadku
(Cały artykuł: 'Nie zawsze zwolnisz poszkodowanego w wypadku' |556 więcej słów|| | )
Autor : God _DNIA 20-01-2008 - 11:02 | 5550 raz(y) oglądano.
Wypadki : Gdy zdarzy się wypadek, musisz wypełnić stosy druków
Jeśli zdarzy się wypadek przy pracy, czeka cię spora biurokratyczna robota. Każde zdarzenie wymaga bowiem szczegółowego ustalenia przyczyn i okoliczności jego pojawienia się, powołania niekiedy zespołu powypadkowego, a potem wypełnienia wielu druków
Zacząć trzeba od wyjaśnienia, jakie zdarzenie jest wypadkiem przy pracy. Pamiętać przy tym trzeba, że na równi z nim są traktowane także inne sytuacje. Dopiero po takim ustaleniu można wyjaśnić, kiedy i jaką sporządza się dokumentację.
(Cały artykuł: 'Gdy zdarzy się wypadek, musisz wypełnić stosy druków' |998 więcej słów|| | )
Autor : God _DNIA 20-01-2008 - 10:51 | 10479 raz(y) oglądano.
Autor : God _DNIA 03-11-2007 - 09:37 | 3440 raz(y) oglądano.
Wypadki : Polkowice Co zabiło dwóch mężczyzn w studzience?
(Cały artykuł: 'Polkowice Co zabiło dwóch mężczyzn w studzience?' |235 więcej słów|| | )
Autor : God _DNIA 03-11-2007 - 09:31 | 10845 raz(y) oglądano.
Autor : God _DNIA 16-03-2007 - 07:20 | 15782 raz(y) oglądano.
Wypadki : Renta za zarobki stracone po wypadku przy pracy
Za zarobki stracone po wypadku należy się renta
Pracownik po wypadku otrzyma rentę wyrównującą stracone zarobki, nawet jeśli nie podjął innego zajęcia, na które pozwala mu stan zdrowia
Wysokość renty równa się wtedy różnicy między poprzednimi zarobkami a tymi, które mógłby teraz otrzymywać.
Marek W. uległ wypadkowi przy pracy w lipcu 1998 r., gdy z wysokości trzech metrów spadł na niego fragment betonowego stropu. Był na zwolnieniu lekarskim do kwietnia 1999 r. Wtedy firma rozwiązała z nim umowę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
(Cały artykuł: ' Renta za zarobki stracone po wypadku przy pracy' |509 więcej słów|| | )
Autor : God _DNIA 13-03-2007 - 16:04 | 13104 raz(y) oglądano.
Wypadki : Bez wypadków w Arcelor Mittal
(Cały artykuł: 'Bez wypadków w Arcelor Mittal' |183 więcej słów|| | )
Autor : God _DNIA 28-11-2006 - 20:49 | 3501 raz(y) oglądano.
Autor : God _DNIA 24-11-2006 - 08:55 | 7779 raz(y) oglądano.
Autor : God _DNIA 24-11-2006 - 08:36 | 9984 raz(y) oglądano.
Autor : God _DNIA 23-11-2006 - 17:58 | 4091 raz(y) oglądano.
Autor : God _DNIA 11-11-2006 - 22:57 | 3795 raz(y) oglądano.
Autor : God _DNIA 09-11-2006 - 12:38 | 3346 raz(y) oglądano.
Autor : God _DNIA 01-10-2006 - 19:31 | 3840 raz(y) oglądano.
Autor : prawo _DNIA 29-08-2006 - 13:49 | 3429 raz(y) oglądano.
(Cały artykuł: 'Wypadek w kopalni, górnik nie ¿yje' |138 więcej słów|| | )
Autor : bhpekspert _DNIA 03-07-2006 - 08:40 | 5274 raz(y) oglądano.
(Cały artykuł: 'RUNĄŁ BUDOWANY WIADUKT NA ZAKOPIANCE' |1206 więcej słów|| | )
Autor : bhpekspert _DNIA 05-06-2006 - 14:28 | 4161 raz(y) oglądano.
(Cały artykuł: 'Wypadek śmiertelny na przejeżdzie kolejowym' |79 więcej słów|| | )
Autor : bhpekspert _DNIA 07-12-2005 - 11:29 | 3930 raz(y) oglądano.
(Cały artykuł: 'Zarzuty prokuratorskie: lekceważenie BHP przyczyną śmierci' |214 więcej słów|| | )
Autor : bhpekspert _DNIA 22-11-2005 - 07:21 | 4234 raz(y) oglądano.
(Cały artykuł: 'Właściciel firmy transportowej oskarżony o niedopełnienie obowiązków' |196 więcej słów|| | )
Autor : bhpekspert _DNIA 21-03-2005 - 03:52 | 6038 raz(y) oglądano.
Autor : vademecum _DNIA 27-06-2004 - 11:07 | 5634 raz(y) oglądano.
(Cały artykuł: 'Wypadek przy pracy i co dalej ?' |116 więcej słów|| | )
Autor : bhpekspert _DNIA 27-06-2004 - 10:16 | 5027 raz(y) oglądano.
(Cały artykuł: 'Jednolity tekst rozporządzenia powypadkowego' |303 więcej słów|| | )
Autor : emerytura1 _DNIA 22-04-2004 - 22:04 | 4983 raz(y) oglądano.
(Cały artykuł: 'Tragiczny wypadek w Krakowie' |161 więcej słów|| | )
Autor : prawo _DNIA 28-03-2004 - 17:38 | 4624 raz(y) oglądano.
(Cały artykuł: 'WYPADKI PRZY PRACY' |75 więcej słów|| | )
Tworzenie strony: 0,568840026855 sekund.