Source: http://poland-ukraine.com.ua/ua/zatrudnij-obywatela-ukrainy/
Timestamp: 2018-07-16 22:27:05
Legal References Found: art. 181
 art. 144
 art. 151
 art. 158
 art. 158
 art. 176
 art. 186
 art. 159
 art. 114
 art. 126
 art. 127
 art. 142

Document Content:
Nie możesz znaleźć kandydatów na lokalnym rynku pracy? - zatrudnij pracowników z Ukrainy.
Alliance Group jest Firmą specjalizującą się w rekrutacji Kandydatów z Ukrainy na Pracowników na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, działającą na rynku pracy w Polsce od 2014 roku.
Każda Firma dąży do tego, aby wypełnić swoją strukturę wysoko wykwalifikowaną kadrą, która będzie wypełniać obowiązki pracownicze na wyznaczonym stanowisku pracy.
» Gwarantujemy udzielenie profesjonalnych usług rekrutacyjnych w poszukiwaniu nowych Pracowników dla Naszych Klientów
» Współpracujemy z Firmami na Ukrainie i w Polsce
» Nawiązujemy stosunek prawny z Pracodawcami i Kandydatami na podstawie umów cywilno prawnych według obowiązującego polskiego prawa pracy oraz Unii Europejskiej
» Wszystkie propozycje podjęcia współpracy z Kandydatami poprzez naszą Firmę są dopasowane do indywidualnych wymogów Zleceniodawców i mają ugruntowanie w przepisach polskiego prawa pracy oraz Unii Europejskiej
» Jesteśmy w stanie sprostać wysokim wymaganiom Klientów w dziedzinie HR
» Nasi Klienci decydują o wyborze „Modelu Współpracy” z Naszą Firmą, według swoich kryteriów oraz przeznaczonego na ten cel budżetu i jaką metodę recrutacji musimy wykorzystać w każdym konkretnym przypadku.
Ukraińscy murarze
Dosłownie 10 lat temu, na Ukrainie budownictwo było w pełni rozkwitu – place budowy były obecne we wszystkich miastach, były ciągle budowane budynki mieszkalne oraz nieruchomości komercyjne. Biorąc pod uwagę zaistniałe wydarzenia na Ukrainie oraz ciężką sytuację finansową w państwie, budownictwo zatrzymało się praktycznie wszędzie. Doświadczeni murarze z Ukrainy zmuszeni są do poszukiwania pracy za jej granicami. W tym przypadku polscy pracodawcy tylko wygrywają, ponieważ za niewielką płacę otrzymują oni wspaniałych pracowników, którzy dobrze znają się na swoim fachu. Dlatego rekrutacja pracowników z Ukrainy, często staje się prawidłową i korzystną decyzją.
Dlaczego warto wybierać ukraińskich pracowników?
Rzeczą jasną jest to, że do Polski przyjeżdża duża ilość imigrantów do pracy, a wśród nich to ukraińscy pracownicy zawsze przynoszą największą korzyść dla swojego pracodawcy:
• Pracowitość. Nie będziemy dużo opowiadać o pracowitości Ukraińców – o tym niejednokrotnie wspominaliśmy. Warto jednak przypomnieć, że praca dla Ukraińców w Polsce, jest możliwością godnego zarobku i utrzymania ich rodzin. Dlatego swoją pracę wykonują oni sumiennie i bardzo dobrze jakościowo. Co tu opowiadać? Ci ludzie nie przyjeżdżają do Polski, żeby mieszkać, lecz zarabiać.
• Praca na akord. Jeśli Państwo szukacie pracownika z Ukrainy, to płaca zdecydowanie będzie zależała od wypracowania. To dobrze rozumieją pracownicy z Ukrainy i pracują pełną parą nie leniąc się.
• Minimum kosztów na wynagrodzenie. Na Ukrainie pensje są bardzo niskie i jest spore bezrobocie, dlatego pracownicy z Ukrainy zdecydowani są pracować za nieduże pieniądze i będę zadowoleni wykonywać pracę, otrzymując 10 zł/h, a czasem i mniej.
• Doskonałe doświadczenie. Murarze z Ukrainy posiadają duże doświadczenie oraz całą niezbędną wiedzę, którą otrzymali u siebie w kraju. Agencja zatrudnienia Alliance Group zawsze ma wystarczający wybór murarzy z doskonałym doświadczeniem, zdecydowanych pracować za niedużą wypłatę.
Oczywiście, można liczyć na własne możliwości i zająć się doborem personelu na własną rękę. Warto, jednak, wziąć pod uwagę, że sprawa jest trudna i czasem nawet niebezpieczna. Również trzeba będzie brać na siebie, załatwienie formalności i organizację przyjazdu pracowników. Te formalności nie skłaniają polskich pracodawców do zatrudnienia ukraińskich murarzy. Nie ma sytuacji nie do rozwiązania. Na przykład, firma Alliance Group jest gotowa wykonać dla Państwa dobór pracowników z Ukrainy i ochronić Państwa od wszelkich trudności:
• Dobór kadr. Państwo wskazujecie swoje oczekiwania, a my samodzielnie dobieramy dla Państwa pracowników z Ukrainy, którzy będą odpowiadali Państwa wymaganiom. Przy tym, to my sprawdzamy szczegółowo wszystkie informacje dotyczące wskazanych kandydatów i zatrudniamy tylko tych, których doświadczenie nie jest podejrzane.
• Pomoc w oficjalnym zatrudnieniu. Ostatnimi czasy w Polsce częściowo obostrzono politykę dotyczącą zatrudnienia cudzoziemców, w tym i Ukraińców. Za nielegalne zatrudnienie, a nawet za błędy w dokumentach, nakładana jest kara nie tylko na pracowników z Ukrainy, lecz także na pracodawcę. Specjaliści Alliance Group doskonale znają się na wszelkich szczegółach zatrudnienia Ukraińców w Polsce i zrobią wszystko zgodnie z prawem bez zaangażowania Państwa. Państwo będziecie mogli prowadzić własne sprawy i całkowicie nam zaufać.
• Pytania organizacyjne. Odnośnie przygotowania dokumentów, przeprowadzenia się Ukraińców do Polski i zapewnienie im bytu po przeprowadzeniu się do Polski. Państwo, po prostu zlecacie pracę, a całą resztą zajmujemy się my w Alliance Group.
Ukraińscy murarze są pracowici, niewybredni i wystarczająco doświadczeni, dlatego całkowicie spełniają oczekiwania polskich pracodawców. A dlatego, żeby pytania organizacyjne i formalności nie zabierały Państwa czasu – zapraszamy do kontaktu z Alliance Group. Dobierzemy Państwu najlepszych murarzy i rozwiążemy wszystkie trudności związane z zatrudnieniem.
• Wsparcie w dokumentach. Ostatnimi czasy w Polsce pojawia się co raz mniej ogłoszeń typu „Szukam Ukraińców”. Spowodowane jest to tym, że załatwienie dokumentacji, żeby zatrudnić obcokrajowca stało się o wiele trudniejsze. Dlatego niektórzy pracodawcy po prostu boją się brać na siebie taką odpowiedzialność, przecież na wypadek jakiegokolwiek błędu, na pracodawcę nakładana jest duża kara finansowa. Współpracując z firmą Alliance Group zajmującą się poszukiwaniem pracowników z Ukrainy, nie będziecie musieli Państwo samodzielnie rozwiązywać zaistniałych problemów i długo walczyć z biurokracją. Specjaliści Alliance Group praktycznie wszystkie te kłopoty wezmą na siebie i oszczędzą Państwu tych trudności.
» Indywidualnie dostosowujemy metodę rekrutacji w każdym odrębnym przypadku. Proponujemy możliwość jak opłaty jednorazowej, pobieranej za usługi doboru pracowników tak i możliwość leasingu, albo iwentualny inny model współpracy dopasowany do naszego klienta.Nasza standardowa propozycja zawiera w sobie starannie wyselekcjonowane aplikacje najlepszych kandydatów.
» Zapewniamy reklamę Naszym Klientom na najpolularniejszych stronach internetowych, odwiedzanych każdego dnia przez tysiące Kandydatów
» Propozycje współpracy zawierają starannie wyselekcjonowanych Kandydatów w procesie rekrutacyjnym, które skutkują szybkim i skutecznym zawarciem umowy
» W razie potrzeby w ramach niniejszej gwarancji jesteśmy gotowi podjąć dalsze poszukiwania odpowiedniego Kandydata bez ponoszenia przez klienta dodatkowych kosztów.
Przyjęcie do pracy Ukraińców jest ogólnie przyjętą praktyką stosowaną w Polsce. Dane rozwiązanie jest bardzo popularne, ponieważ przynosi jednakowo odczuwalną korzyść dla pracodawcy i zatrudnionego pracownika. Pracodawca, za minimalną płacę, otrzymuje jakościową siłę roboczą, a pracownicy z Ukrainy, w Polsce otrzymują zdecydowanie wyższe wynagrodzenie, aniżeli mogliby dostać u siebie w kraju. Tłumaczy się to tym, że ponad połowa polskich pracodawców posiada doświadczenie zatrudniania pracowników z krajów WPN. Na ile to doświadczenie będzie dla Państwa korzystnym bądź negatywnym – zależy od tego, jaką drogę Państwo wybierzecie.
tym na ile korzystnym jest przyjmowanie do siebie do pracy pracowników z Ukrainy – tłumaczyć tego nie trzeba. Jest to znane wielu polskim pracodawcom
Jeśli Państwo uważnie śledzicie zmiany w zatrudnianiu pracowników – cudzoziemców w Polsce, to, z pewnością, zauważycie gwałtowne obostrzenie kontroli ze strony organów kontrolujących. Teraz przyjęcie nielegalnego współpracownika nie jest korzystne, ponieważ podczas jego wykrycia, pracodawcy grozi kara do minimum 3 000 złotych. Nielegalny pracownik, w takiej sytuacji, będzie zmuszony do uiszczenia 1 000 złotych i natychmiast zostanie deportowany z kraju bez prawa ponownego wjazdu na okres do 3 lat.
Poszukiwanie współpracownika – do zawsze była ciężką pracą. A poszukiwanie i zatrudnienie pracownika – obcokrajowca jest jeszcze bardziej trudna. Powierzcie Państwo wszelkie zadania firmie Alliance Group. Firma ta zaoszczędzi Państwu wszelkich trudności związanych z doborem i legalizacją personelu oraz da gwarancję na swoje usługi. Praca z fachowcami zawsze się opłaca. Zapraszamy.
Pracownicy z Ukrainy od dawna mają popyt wśród polskich pracodawców. Są oni pracowici, niewymagający oraz zgadzają się pracować za stosunkowo niższe wynagrodzenie. W wielu branżach bardzo opłaca się pracodawcy posiadać w swoim zespole akurat ukraińskich pracowników, przecież jakość wykonywanych prac pozostaje na odpowiednim poziomie, a płaca nie jest wysoka. Murarze, stolarze, wykrawacze mięsa, kierowcy, ładowacze, sprzątaczki – na różnych stanowiskach spotkasz Ukraińców?! Na rynku nawet są specjalne Agencje pracy tymczasowej, które przygotowane są do naboru na Państwa stanowisko pracowników z Ukrainy. Na przykład, firma Alliance Group już od wielu lat pracuje na polskim i ukraińskim rynku, pomagając pracodawcom dobierać wykwalifikowaną kadrę dla biznesu wśród obywateli Ukrainy.
Szykują się zmiany – zatrudnienie cudzoziemca do pracy robi się coraz trudniejsze.
Dam prace Ukraińcom – jak załatwić wszystko poprawnie?
Wszystkie te utrudnienia mają jeden cel – ujawnienie faktycznego stanu rynku pracy. A dokładniej, utrudnienia te przynoszą masę niekorzystnych zmian dla polskiego pracodawcy. Poprzez zwrócenie się do profesjonalnej Tymczasowej Agencji Pracy można ułatwić zadanie i zminimalizować papierową biurokrację. Na przykład, w Alliance Group nie tylko dobierają pracowników z Ukrainy zgodnie z wytycznymi polskiego pracodawcy, ale również biorą na siebie wszystkie trudne formalności związane z dokumentami. Dlatego, będąc klientem Alliance Group, Państwo z łatwością znajdziecie tymczasowych pracowników z Ukrainy nie tracąc swojego własnego czasu na wszystkie pytania organizacyjne. Z Alliance Group najłatwiej zatrudnić cudzoziemca w oparciu o oświadczenie na 180 dni.
Legalne wykonywanie pracy (zatrudnienie) jest jednym z głównych tematów będących w centrum uwagi i zainteresowania większości cudzoziemców, którzy przebywają na terenie Rzeczypospolitej Polskiej lub planują swoje zamieszkanie w tym kraju w dłuższej perspektywie. Nic dziwnego, przecież uzyskanie dokumentów, dających prawo na zamieszkanie w Polsce, najczęściej jest związane z potrzebą posiadania stabilnego i regularnego źródła dochodu, które najłatwiej potwierdzić / udowodnić posiadając umowę o pracę bądź inny typ umowy ( na wzór umowy zlecenie czy umowy o dzieło).
Pytania związane z zatrudnieniem nie należą, niestety, do kategorii najprostszych. Otrzymanie legalnej pracy w Polsce przez obcokrajowca jest związane ze spełnieniem ustanowionych wymagań przez ustawodawcę. W tym przypadku nie bierzemy pod uwagę wyłącznie posiadanie dokumentu, który daje prawo na zatrudnienie / wykonywanie pracy. Dużo cudzoziemców nie dostrzega tego faktu, że posiadając odpowiednie pozwolenie na pracę lub oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi, dość często wykonują swoje usługi bądź świadczenia na rzecz innych (podmioty działalności gospodarczej) z naruszeniem / niedotrzymaniem wymogów ustawodawstwa, ponieważ, na przykład, wykonują pracę / świadczą usługi na innych warunkach, aniżeli to jest zapisane w pozwoleniu na pracę lub znajdują się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy turystycznej. Taki stan rzeczy może mieć dla takich osób poważne następstwa. Wobec powyższego, warto zasięgnąć informacji i zapoznać się z mechanizmami, które gwarantują legalne zatrudnienie / wykonywanie pracy w Polsce.
W świetle obowiązujących przepisów prawa, które regulują kwestię legalnego wykonywania pracy / zatrudnienia w Polsce, dość często zdarza się, że cudzoziemcy zastanawiają się na takimi pytaniami: czy mogą, a jeśli mogą, to, na jakich zasadach rozpocząć pracę / zatrudnić się; jakie mają spełnić wymagania, żeby wykonywać pracę zgodną z ustawodawstwem i regulującymi aktami prawnymi; jak postąpić w momencie utraty pracodawcy. Najważniejsza dla cudzoziemców jest odpowiedź na pytanie: jaka podstawa prawna wykonywania pracy / zatrudnienia będzie dla nich najbardziej sprzyjająca. Wierzymy, że informacje, które Państwo znajdziecie w tej części publikacji, pomogą zrozumieć zasady świadczenia pracy w Polsce i uniknąć błędów, które najczęściej popełniają cudzoziemcy podczas zatrudnienia, i uchroni Państwa od następstw nielegalnego wykonywania pracy.
PAMIĘTAJ! Nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca w Polsce narusza obowiązujące regulacje prawne, za co grozi kara w postaci mandatu w wysokości nie mniejszej niż 1000 złotych. Ten fakt również może być podstawą do wydania cudzoziemcowi decyzji, tak zwanego „zobligowania do powrotu” (wydalenia z kraju), skutkiem czego jest zakaz wjazdu na terytorium Polski (lub na terytorium Polski oraz innych krajów strefy Schengen) na okres od 1 do 3 lat.
2. Oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi wraz z pouczeniem
System oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi często nazywa się uproszczonym, ponieważ procedura rejestracji oświadczeń jest o wiele prostsza od procedury otrzymania pozwolenia na wykonywanie pracy. Przede wszystkim ten proces odbywa się stosunkowo szybciej, przynajmniej tak powinno być. Oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy kolokwialnie nazywane przez cudzoziemców „zaproszeniami” lub „zaproszeniami na pół roku”, ze względu na to, że z reguły są one podstawą do uzyskania wizy pracowniczej do Polski.
Żeby zacząć legalna pracę na podstawie deklaracji, konieczne jest spełnienie rzędu wymagań. System oświadczeń daje polskim pracodawcom możliwość przyjęcia do pracy wyłącznie cudzoziemców – obywateli Białorusi, Armenii, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy. Maksymalny okres zatrudnienia na tej podstawie nie może przekraczać łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, przy czym nie ma żadnego znaczenia ilość zarejestrowanych oświadczeń, czyli ilość subiektów (pracodawców), którzy dają pracę, ani te zawierające informacje w jaki sposób będzie wykonywana praca: wciągu 6 miesięcy po kolei czy z przerwami (podzielona na kilka krótszych etapów).
WAŻNE! Na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi, możecie Państwo pracować 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Odliczanie tych 6 miesięcy zaczyna się w pierwszym dniu rozpoczęcia wykonywania pracy, a nie od początku kalendarzowego roku. Na przykład, jeżeli Państwo zaczęliście pracę w Polsce 1 marca, to od tego dnia rozpoczyna się odliczanie 12 miesięcy, czyli do 1 marca następnego roku możecie Państwo pracować w Polsce na podstawie oświadczeń, oczywiście pod warunkiem, że sumaryczny okres pracy za ten czas nie przekroczy 6 miesięcy.
Rozpoczęcie wykonania pracy na podstawie „zaproszenia” możliwe jest tylko po tym, jak pracodawca w formie pisemnej zarejestruje oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi w powiatowym urzędzie pracy odpowiednim do stałego zameldowania lub zamieszkania subiekta (pracodawcy), który „powierza wykonanie pracy”, czyli daje pracę. W oświadczeniu zaznacza się nazwę zawodu, miejsce wykonywania pracy, datę rozpoczęcia pracy oraz okres, w ciągu jakiego będzie wykonywana, rodzaj umowy, co jest podstawą do wykonywania prac, wysokość pensji / wynagrodzenia brutto (z podatkiem, bez potrąceń), informacja o braku możliwości zaspokojenia kwestii kadrowych na lokalnym rynku pracy i również pouczenie dotyczące zapoznania się z procedurami regulacyjnymi odnoszącymi się do pobytu oraz pracy cudzoziemców na terytorium Polski.
WAŻNE! Zarejestrowane oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy zwalnia z obowiązku posiadania pozwolenia na pracę pod warunkiem, że praca będzie wykonywana na podstawie umowy pisemnej i na warunkach wskazanych w oświadczeniu. Tylko wtedy praca, która Państwo wykonujecie, będzie miała legalny charakter.
Za rejestrację oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi nie pobiera się żadnej opłaty. Co więcej, to ma jeszcze jedną bardzo ważną korzyść. Pracodawca, mający zamiar przedłużyć stosunek pracy z cudzoziemcem, zwolniony jest z obowiązku otrzymania od Starosty Powiatowego informacji o braku możliwości zaspokojenia kwestii kadrowych na lokalnym rynku pracy, czyli przeprowadzenia tak zwanego testu rynku pracy. Jednakże jest jedno wymaganie potrzebne do spełnienia bezpośrednio przed złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę: obcokrajowiec powinien pracować u tego pracodawcy w oparciu o zarejestrowane oświadczenie nie mniej niż trzy miesiące na jednym i tym że stanowisku oraz w oparciu o umowę sporządzoną w formie pisemnej. Dodatkowym wymogiem jest złożenie przez pracodawcę dokumentów potwierdzających płatność wszystkich składek, jeśli wykonanie tego rodzaju potrąceń było wymagane w związku z wykonaniem danej pracy.
UWAGA! Wykonywanie pracy bez zarejestrowanego oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi stworzy podstawę do wydania decyzji tak zwanego „zobligowania do powrotu” (wydalenia z kraju). Obligatoryjnym elementem takiej decyzji jest zakaz wjazdu na terytorium Polski lub na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz innych krajów strefy Schengen na okres od 1 do 3 lat.
3. Zezwolenia na pracę
Zezwolenie na pracę jest dokumentem, który przy umowie dotrzymania wymogów ustawodawczych i regulacyjnych daje prawo do legalnego wykonywania pracy w Polsce. Mimo posiadania zezwolenia, wykonywana praca nie będzie legalną, jeśli podstawą Państwa pobytu (wiza, bądź zezwolenie na pobyt czasowy) nie dają Państwu prawa do wykonywania pracy, albo kiedy będziecie Państwo wykonywać pracę nie na tych warunkach i nie na tym stanowisku, jakie zostały wskazane na zezwoleniu na pracę. Jednak nie stosuje się tego w sytuacjach, kiedy zaistniały zmiany dotyczące zameldowania lub zamieszkania, nazwie lub reorganizacji działalności Państwa pracodawcy, i także, kiedy odbywa się przejęcie zakładu lub jego części, na którym Państwo pracujecie przez innego pracodawcę. Oprócz tego warto pamiętać, że pracodawca może powierzyć cudzoziemcowi wykonywanie pracy o innym charakterze, bądź na innym miejscu pracy / na innym stanowisku, co nie odpowiada we wskazanym w zezwoleniu, przy umowie, że będzie spełniona reszta warunków wyszczególnionych w zezwoleniu na pracę. Jednak sumaryczny okres wykonywania innego rodzaju pracy nie może przekraczać 30 dni w ciągu kalendarzowego roku.
UWAGA! Nawet posiadając zezwolenie na pracę, Państwo nie możecie pracować legalnie, jeśli znajdujecie się w Polsce na podstawie: wizy, która była wydana w celu turystycznym; wizy wydanej na podstawie udzielonego statutu ochrony tymczasowej; wizy wydanej na wjazd na terytorium Polski z przyczyn humanitarnych; ze względu na interes państwa lub jego międzynarodowych zobowiązań i również pobyt czasowy udzielony w celu krótkoterminowego pobytu ( w oparciu o art. 181 ust. 1 „Ustawy o cudzoziemcach”). W pierwszej kolejności przed rozpoczęciem wykonywania pracy, powinniście się Państwo upewnić czy nie jesteście w Polsce na podstawie jednego z w/w dokumentów.
Zezwolenie na pracę jest wydawane dla konkretnego cudzoziemca. W dokumencie zamieszczone są następujące dane:
Subiekt, który powierza wykonanie pracy, czyli pracodawca (w przypadku umowy o pracę), zamawiający ( w przypadku umowy zlecenia);
Stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy;
Minimalna pensja (wynagrodzenie), jaką może otrzymywać cudzoziemiec, który pracuje na wskazanym w zezwoleniu stanowisku;
Długość czasu pracy;
Okres, na który jest wydane zezwolenie, czyli termin jego ważności.
W przypadku delegacji do wykonywania pracy w Polsce w zezwoleniu wskazywany jest subiekt (pracodawca), do którego oddelegowano pracownika, a kiedy zezwolenie odnosi się do pracy w statucie pracownika tymczasowego – zaznacza się „ pracodawca użytkownik”, czyli pracodawca, na którego będzie pracować pracownik tymczasowy.
PAMIĘTAJ! Warunki wyszczególnione w zezwoleniu na prace, muszą zostać odzwierciedlone (wpisane) również w tekście umowy podpisywanej z pracodawcą. Tylko pod takim warunkiem praca będzie odpowiednio wykonywana do otrzymanego zezwolenia. Na przykład, Państwo nie możecie podpisać umowy na świadczenie pracy na stanowisku księgowego, w przypadku posiadanego zezwolenia na pracę na stanowisku sekretarki.
Zezwolenie na pracę wydaje się na podstawie wniosku pracodawcy. Można go przedłużyć. Ten proces odbywa się po złożeniu wniosku subiekta (pracodawcy), który powierza wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Taki wniosek warto złożyć nie wcześniej niż 90 dni oraz nie później niż 30 dni przed zakończeniem ważności poprzedniego zezwolenia. Podmiotem uczestniczącym w tym procesie jest wyłącznie pracodawca, czyli on bierze udział w załatwieniu sprawy, to do niego są kierowane wszelkie listy z urzędu, to jemu wydaje się decyzję o przedłużeniu zezwolenia.
WAŻNE! W czasie trwania procedury rozpatrzenia wniosku o przedłużenie zezwolenia na wykonywanie pracy, możecie Państwo pracować w oparciu o wyznaczone wcześniej reguły, lecz wyłącznie pod warunkiem, że wniosek o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę u tego samego pracodawcy i na tym samym roboczym miejscu (stanowisku) był złożony w odpowiednim terminie i nie posiadał jakichkolwiek formalnych błędów, bądź formalne błędy zostały poprawione w terminie ( w wyznaczonym okresie). Wtedy Państwa praca w Polsce jest legalną od dnia złożenia wniosku do dnia, kiedy decyzja o przedłużeniu zezwolenia na pracę będzie ostatecznie zaakceptowana.
Zezwolenie na pracę wydaje się na określony okres – nie dłuższy niż 3 lata i, jak było wspominane, może być przedłużone. W przypadku sprawowania funkcji w zarządzie podmiotu prawnego, który w dniu składania wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę zatrudniał ponad 25 osób, Wojewoda może wydać zezwolenie na pracę na okres nieprzekraczający 5 lat. Natomiast, w przypadku delegacji cudzoziemca przez zagranicznego pracodawcy, zezwolenie jest wydawane na czas delegacji.
Istnieje kilka rodzajów zezwoleń na pracę. Przedstawione są one i opisane w tabeli poniżej. Znajdują się tam również informacje o tym, który urząd odpowiada za wydanie zezwoleń na wykonanie pracy cudzoziemcom, czyli do właściwego wojewody należy się zwracać z wnioskiem.
TYP KOMU JEST WYDAWANE KTO WYDAJE
A Cudzoziemcom, którzy pracują na terytorium Polski w oparciu o umowę z pracodawcą, którego lokalizacja, miejsce zamieszkania, filia, oddział, pododdział lub inna organizacyjno-prawna forma działalności znajduje się w Polsce.
Wojewoda odpowiedni do lokalizacji lub miejsca zamieszkania pracodawcy, który zleca wykonanie pracy.
B Cudzoziemcom, którzy wykonują obowiązki w zarządzie osoby prawnej, wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub takiej, która jest spółką kapitałową w składzie instytucji, i również przebywają w Polsce w sumie w ciągu okresu, który jest dłuższy niż 6 miesięcy na przestrzeni kolejnych 12 miesięcy. Wojewoda odpowiedni do lokalizacji lub miejsca zamieszkania pracodawcy, który zleca wykonanie pracy.
C Cudzoziemcom, którzy wykonują pracę u pracodawcy cudzoziemca i są oddelegowani na terytorium Polski na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub pododdziału pracodawcy zagranicznego lub do podmiotu powiązanego z pracodawcą zagranicznym Wojewoda odpowiedni do lokalizacji subiekta (pracodawcy), do którego jest oddelegowany cudzoziemiec.
D Cudzoziemcom, którzy wykonują pracę u pracodawcy zagranicznego, który nie posiada oddziału, pododdziału lub innej formy zorganizowanej działalności w Polsce, który jest oddelegowany na terytorium Polski w celu realizacji usługi, która ma charakter usługi tymczasowej lub okazjonalnej (tak zwana usługa eksportowa) Wojewoda odpowiedni do lokalizacji lub miejsca zamieszkania pracodawcy, dla którego cudzoziemiec wykonuje usługi. Jeśli dany subiekt (pracodawca) zlokalizowany lub zamieszkuje za granicą, wtedy Wojewoda odpowiedni do głównego miejsca wykonania pracy w Polsce przez cudzoziemca
E Cudzoziemcom, którzy wykonują pracę u pracodawcy zagranicznego i są oddelegowani na terytorium Polski na okres ponad 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy, w celu który nie został uwzględniony na liście wyżej wymienionych sytuacji w tabeli związanymi z oddelegowaniem pracowników przez pracodawców zagranicznych Wojewoda odpowiedni do głównego miejsca wykonania pracy w Polsce przez cudzoziemca
Zezwolenie na pracę typu A – to jest rodzaj zezwolenia, z którym cudzoziemcy spotykają się najczęściej. Wydaje się je przy umowie, że cudzoziemiec spełnia dwa następujące wymagania:
Poziom pensji (wynagrodzenia) cudzoziemca nie może być niższy od poziomu pensji pracowników wykonujących podobną pracę lub pracujących na podobnych stanowiskach (wykonują podobne obowiązki);
Pracodawca dodaje do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca informację od Starosty o braku możliwości zaspokojenia swoich potrzeb kadrowych z grona osób bezrobotnych, którzy są zarejestrowani jako bezrobotni i tych, którzy poszukują pracy, lub o negatywnych skutkach rekrutacji, którą dla pracodawcy przeprowadził odpowiedni organ. W praktyce taką informację nazywa się „testem rynku pracy”. Jest on przeprowadzany na wniosek pracodawcy przez odpowiedniego Starostę do głównego miejsca wykonywanej pracy przez cudzoziemca, ale w przypadku, kiedy nie ma możliwości sprecyzowania takiego miejsca, to odpowiednio do lokalizacji lub miejsca zamieszkania pracodawcy. Na rezultaty „testu rynku pracy” trzeba czekać od 14 do 21 dni.
WAZNE! Ustawodawstwo przewiduje sytuację, kiedy przeprowadzenie „testu rynku pracy” nie jest wymagane do otrzymania zezwolenia na pracę. Sprawdźcie Państwo, czy to nie odnosi się do was.
Przedstawiamy Państwu najbardziej popularne sytuacje, kiedy wydanie zezwolenia na pracę jest możliwe bez potrzeby przeprowadzenia tzw. „testu rynku pracy”. Odnosi się to do następujących sytuacji, kiedy:
Zawód lub rodzaj pracy, który ma wykonywać cudzoziemiec, znajdują się na liście zawodów i rodzajów pracy, w stosunku do których podczas wydania zezwolenia na pracę nie jest wymagana informacja od Starosty. Taką listę wyznacza Wojewoda odpowiedni dla głównego miejsca wykonania pracy (na przykład, w przypadku Województwa Mazowieckiego aktualnie od „testu rynku pracy” są zwolnione zawody kierowcy autobusu oraz ciągnika siodłowego). Warto zajrzeć na stronę internetową odpowiedniego Urzędu Wojewódzkiego do głównego miejsca wykonania pracy przez Państwa, i sprawdzić czy na stanowisko (zgodnie zawodu), na które Państwo będziecie zatrudnieni, będzie potrzebna informacja od Starosty;
Wojewoda wydaje decyzję o przedłużeniu zezwolenia na pracę dla tego samego cudzoziemca na tym samym stanowisku;
Obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy wykonują pracę dotyczące opieki nad osobami starszymi i chorymi / dziećmi lub pracę w gospodarstwie (pomoce domowe) na zamówienie osób fizycznych i/lub gospodarstw domowych;
Obywatele w/w państw, którzy w ciągu przynajmniej trzech miesięcy przed złożeniem wniosku do pracy, wykonywali pracę dla tego samego subiekta (pracodawcy) i na tym samym stanowisku w oparciu o umowę zdefiniowaną w formie pisemnej do zarejestrowanego oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi. Dodatkowym wymogiem jest przedstawienie zarejestrowanego oświadczenia i umowy oraz dokumentów potwierdzających opłacenie składek ubezpieczeniowych.Przewidziano inne zasady na wypadek wydania zezwoleń na pracę typu B. Subiekt (pracodawca) , którego członkiem Zarządu ma być cudzoziemiec, powinien potwierdzić:
że w roku podatkowym, poprzedzającym złożenie wniosku, firma osiągnęła dochód równowarty co najmniej 12-krotnej średniej miesięcznej pensji w województwie według stanu na 3 kwartał, poprzedzający złożenie wniosku. Oraz zatrudniał w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony i na pełen etat w ciągu co najmniej roku, poprzedzającym złożeniem wniosku, nie mniej niż dwóch pracowników, na których nie jest wymagane obowiązkowe posiadanie zezwolenia na pracę;
lub posiada w swoim zasięgu zasoby, albo może wdrożyć działania skierowane na spełnienie w przyszłości w/w wymogów, zaznaczonych w poprzednim punkcie, w szczególności przez prowadzenie działalności przyczyniającej się do wzrostu inwestycji, transferu technologii, wprowadzania korzystnych innowacji lub tworzenia miejsc pracy.
Za załatwienie / wydanie zezwolenia na pracę tego typu pobierana jest opłata administracyjna, która na wypadek wykonania pracy w ciągu okresu nieprzekraczającego trzy miesiące, i wynosi 50 złotych. Natomiast, jeśli zezwolenie na wykonanie pracy wydaje się na okres przekraczający trzy miesiące, pobierana jest opłata administracyjna w wysokości 100 złotych. Kiedy jest składany wniosek na załatwienie / wydanie zezwolenia typu D, opłata administracyjna wynosi 200 złotych. Jeśli ubiegamy się o przedłużenie zezwolenia na pracę, to wysokość pobieranej opłaty administracyjnej wynosi połowę w/w kwot, odpowiednio do typu zezwolenia na pracę oraz okresu, na który ono jest wydawane.
4. Praca, którą można wykonywać bez załatwienia zezwolenia
Jak było zaznaczone na wstępie tego rozdziału, zatrudnienie cudzoziemców w Polsce jest związane z koniecznością spełnienia rzędu wymagań i regulacji prawnych, zwłaszcza w większości przypadków jest wymagany dokument, który daje prawo na wykonanie pracy. Jednak warto pamiętać, że nie wszyscy imigranci, którzy chcą pracować w Polsce, zobowiązani są posiadać zezwolenie na pracę lub oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi. Niektórzy cudzoziemcy mogą rozpocząć pracę na równych zasadach co obywatele Polski lub zwolnieni są całkowicie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Innymi słowy, oznacza to, że niektórzy cudzoziemcy mogą pracować w Polsce bez obowiązkowego załatwiania / otrzymania zezwolenia na pracę.
Wprowadzenie zasad, w oparciu o które można rozpocząć aktywność zawodową na terytorium Polski ma nadzwyczajne znaczenie, ponieważ wyjaśniają czy warto podejmować właściwe kroki, a jeśli tak, to jakie, żeby wykonywać pracę zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulacjami prawnymi. Dlatego, przede wszystkim, należy wyznaczyć do której z niżej wymienionych grup kwalifikujecie się Państwo, aby nie popełnić pomyłki, w skutek której mogą być negatywne następstwa.
Cudzoziemiec ma prawo do wykonywania pracy w Polsce pod warunkiem, jeśli posiada:
Status uchodźcy nadany w Polsce;
Posiada dodatkową ochronę nadaną w Polsce;
Posiada zezwolenie na stały pobyt w Polsce;
Posiada zezwolenie na pobyt Rezydenta Długoterminowego Unii Europejskiej w Polsce;
Posiada zezwolenie na pobyt ze względów humanitarnych;
Korzysta z ochrony czasowej w Polsce
W powyższych przypadkach cudzoziemiec może rozpocząć prace i pracować na takich samych warunkach co i polscy obywatele – dla każdego pracodawcy lub pracodawców i również w oparciu o każdy rodzaj umowy: na przykład, o umowę o pracę, umowę zlecenie czy umowę o dzieło.
Przy okazji warto wspomnieć, że analogiczne zasady dotyczą obywateli państw – członków Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz niektórych członków ich rodzin. Nie będziemy analizować szczegółów zatrudnienia tej grupy cudzoziemców, ponieważ nie oni są adresatami tej publikacji.
Osobną grupę stanowią osoby zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Do danej grupy należą, zwłaszcza, cudzoziemcy:
1) Którzy posiadają zezwolenie na pobyt czasowy nadany im w związku z:
Rozpoczęciem lub kontynuacją studiów dziennych w szkołach wyższych lub doktoranckich ( art. 144 „Ustawy o Cudzoziemcach”);
Przeprowadzeniem badań naukowych ( art. 151 ust. 1 lub 2 „Ustawy o Cudzoziemcach”);
Rozwodem lub separacją cudzoziemca, który jest mężem /żoną obywatela Polski ( art. 158 ust. 2 pkt 1 „Ustawy o Cudzoziemcach”);
Owdowieniem cudzoziemca, który był mężem /żoną obywatela Polski ( art. 158 ust. 2 pkt 2 „Ustawy o Cudzoziemcach”);
Osoby, które stały się ofiarami handlu ludźmi ( art. 176 „Ustawy o Cudzoziemcach”);
Posiadanie przez nich zezwolenia na pobyt Rezydenta Długoterminowego Unii Europejskiej nadanego przez inne państwo – członka Unii Europejskiej ( art. 186 ust. 1 pkt 3 „Ustawy o Cudzoziemcach”);
Połączeniem rodzin ( art. 159 ust. 1 „Ustawy o Cudzoziemcach”);
2) Którzy są w związku małżeńskim z obywatelem Polski i posiadają zezwolenie na pobyt czasowy udzielony w związku z zawarciem związku małżeńskiego;
3) Którzy posiadają ważną Kartę Polaka;
4) Ubiegający się o nadanie statusu uchodźcy lub będący małżonkiem, w imieniu którego został złożony wniosek o nadanie statusu uchodźcy, pod warunkiem posiadania zaświadczenia o prawie na pracę wydanego przez kierownikiem Urzędu ds. Cudzoziemców i ważnego zaświadczenia cudzoziemca. Zaświadczenie dające prawo na wykonanie pracy jest wydawane w oparciu o wniosek cudzoziemca, jeśli pytanie o przyznanie ochrony międzynarodowej nie było rozwiązane w ciągu sześciu miesięcy bądź wstrzymanie jego rozpatrzenia nie było z winy wnioskodawcy;
5) W stosunku do których umowy międzynarodowe lub odrębne regulacje prawne dopuszczają możliwość wykonywanie pracy bez konieczności posiadania zezwolenia, wśród nich (dla przykładu) są cudzoziemcy:
nauczyciele języków obcych, którzy wykonują pracę w przedszkolach, szkołach, placówkach, ośrodkach, zakładach kształcenia nauczycieli lub kolegiach, o których mowa w przepisach o systemie oświaty lub w Ochotniczych Hufcach Pracy;
którzy indywidualnie lub w zespołach wykonują usługi artystyczne do 30 dni w roku kalendarzowym;
którzy wygłaszają regularnie, okazjonalne wykłady, referaty lub prezentacje o szczególnej wartości naukowej lub artystycznej do 30 dni w roku kalendarzowym;
którzy są sportowcami, i którzy do 30 dni w roku kalendarzowym wykonują pracę dla podmiotu mającego siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w związku z zawodami sportowymi lub wykonują pracę w związku z wydarzeniami sportowymi rangi międzynarodowej, kierowanymi przez odpowiednią międzynarodową organizację sportową;
którzy są studentami studiów stacjonarnych w Rzeczypospolitej Polskiej lub uczestnicy stacjonarnych studiów doktoranckich w Rzeczypospolitej Polskiej;
którzy są studentami wykonującymi pracę w ramach odbywania staży zawodowych, do których odbywania kierują organizacje będące członkami międzynarodowych zrzeszeń studentów;
którzy są absolwentami polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach, w instytutach naukowych Polskiej Akademii Nauk lub instytutach badawczych działających na podstawie przepisów o instytutach badawczych;
którzy wykonują pracę jako pracownicy naukowi w podmiotach, o których mowa w przepisach o instytutach badawczych;
którzy wykonują pracę w oparciu o oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi zgodnie z standardami zawartymi w danym dokumencie.
Oprócz tego, wykonywać prace w Polsce, prawnie w ograniczonym zakresie, mogą cudzoziemcy, którzy posiadają:
Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę ( art. 114 ust. 1 „Ustawy o Cudzoziemcach”);
Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – w przypadku wykonania funkcji w Zarządzie osoby prawnej ( art. 126 „Ustawy o Cudzoziemcach”);
Zezwolenie na pobyt czasowy z celem wykonania pracy po fachu, który wymaga wysokich kwalifikacji ( art. 127 „Ustawy o Cudzoziemcach”);
Zezwolenie na pobyt czasowy dla realizacji działalności gospodarczej, które jest nadawane cudzoziemcowi, którego celem przebywania jest wykonanie pracy na stanowisku w Zarządzie spółki z o.o. lub Spółki Akcyjnej, którą założył lub nabył jej udziały lub akcje ( art. 142 ust.3 „Ustawy o Cudzoziemcach”)
Cudzoziemcy, którzy otrzymali jedno z w/w zezwoleń, posiadają prawo na wykonywanie pracy w Polsce wyłącznie na warunkach sprecyzowanych przez te zezwolenia, czyli tylko dla podmiotu / podmiotów wskazanych w zezwoleniu, na wskazanym stanowisku oraz z uwzględnieniem reszty wymogów co do wykonania pracy. Innymi słowy, oznacza to, że wszystkie wymogi / warunki, opisane w zezwoleniu, mają być odzwierciedlone w podpisanej umowie, ponieważ tylko na podstawie umowy wykonanie pracy będzie odbywało się prawidłowo do przepisów / regulacji prawnych.
5. Rodzaje umów i ubezpieczenia
Istnieje dużo rodzajów umów, które są podstawą do realizacji aktywności zawodowej w Polsce. W sumie te umowy można podzielić na dwa rodzaje:
Umowa o pracę ( na przykład: umowa na czas określony, na czas nieokreślony, umowa na okres próbny);
Umowy cywilnoprawne (na przykład: umowa zlecenie lub umowa o dzieło)
Z prawniczego punktu widzenia, osoba świadcząca usługi w oparciu o umowę cywilnoprawną nie jest pracownikiem, chociaż w języku potocznym ją dosyć często tak nazywają. Tak samo w oparciu o umowę o dzieło pracodawca nie jest osobą, która daje zadania do wykonania pewnych działań. W danej publikacji w celu większej przezroczystości oraz zrozumiałości przedstawionych informacji, używamy pojęć, które są wykorzystywane w języku potocznym.
UWAGA! Państwo możecie rozpocząć pracę i pracować w Polsce na podstawie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej (na przykład, umowy zlecenie lub umowy o dzieło). Ważne jest, żeby rodzaj podpisanej z Państwem umowy odpowiadał rodzajowi umowy sprecyzowanej w zezwoleniu na pracę lub w zezwoleniu na pobyt na czas określony i pracę ( jeśli do wykonania pracy w Polsce Państwo potrzebujecie zezwolenie).
UWAGA! Jeśli Państwo rozpoczynacie wykonywanie pracy na innej podstawie aniżeli podano w zezwoleniu, to wykonywana przez Państwa praca będzie nielegalna. Jest to uważane za przestępstwo, za które grozi kara w postaci mandatu na kwotę nie mniejszą niż 1000 złotych. Oprócz tego za nielegalne wykonanie pracy, w stosunku do Państwa może być podjęta decyzja nazwana „zobowiązanie do powrotu” (wydalenie z kraju), które przewiduje zakaz wjazdu na terytorium Polski (lub na terytorium Polski i innych krajów Strefy Schengen) na okres od 1 do 3 lat.
Umowy cywilnoprawne i umowa o pracę znacznie się odróżniają jedna od drugiej z punktu widzenia praw i obowiązków stron umów. Najwygodniejszą ( dla pracownika) jest umowa o pracę, ponieważ daje ona najwięcej gwarancji i prawa, najlepiej zapewnia / gwarantuje interesy pracownika, ponieważ warunki wypisane w umowie o pracę nie mogą być dla pracownika mniej atrakcyjnymi od tych, które wypływają z przepisów ustawodawczych oraz regulacji prawnych. Dla przykładu, umowa o pracę gwarantuje Państwu:
Minimalna kwotę wynagrodzenia (według stanu na 01.01.2017 roku to jest 2000 złotych). Oznacza to, że pracując na cały etat, Państwo nie możecie zarabiać mniej od tej kwoty, a jeśli nie pracujecie na cały etat, to Państwa pensja będzie proporcjonalnie niższa do kwoty minimalnego wynagrodzenia;
Prawo na odpoczynek (na przykład, wyznaczone ustawodawstwem normy czasu pracy, wyznaczone dni wolne, prawo do urlopu);
Premia za pracę po godzinach;
Prawo związane z rodzicielstwem (na przykład, prawo ochrony przed zwolnieniem lub zerwaniem umowy o pracę w czasie ciąży, prawo do macierzyńskiego oraz ojcowskiego urlopu, przerwa na karmienie dziecka, możliwość zrobienia przerwy w pracy w celu przeprowadzenia odpowiednich badań medycznych związanych z ciążą).
Niestety, w praktyce często zdarza się, że pracodawcy podpisują z pracownikami umowy cywilnoprawne (na przykład, umowę zlecenie lub umowę o dzieło), chociaż powinni podpisać umowę o pracę.
UWAGA! Umową o pracę jest każda umowa niezależnie od nazwy, na podstawie której pracownik bierze na siebie zobowiązanie wykonać pracę pewnego rodzaju dla pracodawcy i pod jego kierownictwem we wskazanym przez niego miejscu oraz w ciągu wyznaczonego przez niego czasu, natomiast pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia pracownika za odpowiednie wynagrodzenie.
To oznacza, że jeśli Państwo wykonujecie pracę na wyżej opisanych warunkach, to jesteście Państwo zatrudnieni / pracujecie w oparciu o umowę o pracę niezależnie od tego jak dana umowa się nazywa. Możecie Państwo zwrócić się o ochronę swoich praw do Sądu Pracy, złożyć pozew co do ustalenia stosunku pracy.
Umowy cywilnoprawne nie zapewniają pracownikom takich praw, co daje im umowa o pracę. To są relacje, które ustala się pomiędzy równoprawnymi subiektami, którzy swobodnie ustalają warunki współpracy. Ustawodawstwo określa pewne granice, lecz one nie dają pracownikowi takiego bezpieczeństwa, które otrzymuje w rezultacie ustalenia stosunku pracy. Dlatego warto ubiegać się, żeby Państwa zatrudnienie odbywało się na podstawie umowy o pracę.
Niezależnie od tego, na podstawie jakiej umowy Państwo pracujecie, będziecie musieli odprowadzać pewne składki od wynagrodzenia na rzecz Państwa. Wśród nich są obowiązkowe podatki i składki na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne. Ich rodzaj i kwota różnią się w zależności od kwoty wynagrodzenia na jakiej dana osoba pracuje. Niektóre rodzaje ubezpieczeń nie są obowiązkowe, lecz Państwo możecie wziąć na siebie zobowiązanie opłacania dobrowolnych składek. To oznacza, na przykład, że pracując na podstawie umowy zlecenie, możecie (ale nie musicie) Państwo opłacać składki na ubezpieczenie na wypadek choroby. Dlatego jeśli, na przykład, Państwo urodzicie dziecko, to nabędziecie prawo do otrzymania pomocy w związku z ciążą i porodem (zasiłek macierzyński).
Rozróżniamy w Polsce następujące ubezpieczenia społeczne:
Ubezpieczenie w związku z czasową niezdolnością po stracie żywiciela;
Ubezpieczenie na wypadek choroby i macierzyństwa, które nazywa się ubezpieczeniem chorobowym;
Ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków na produkcji / miejscu pracy oraz zachorowań spowodowanych pracą, które w Polsce nazywa się ubezpieczenie następstw nieszczęśliwych wypadków.
Oprócz potrąceń na ubezpieczenie społeczne, z Państwa wynagrodzenia będą potrącane składki na ubezpieczenie chorobowe, które na wypadek choroby umożliwi Państwu leczenia się w Polsce. Składki na społeczne i chorobowe ubezpieczenie potrąca z Państwa pensji pracodawca, który przekazuje je na konto odpowiedniego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zdarza się, że cudzoziemcy nie mają pewności co do odprowadzania składek przez pracodawcę. Proszę pamiętać: w każdym momencie Państwo możecie odwiedzić odpowiedni Zakład Ubezpieczeń Społecznych i poprosić o taką informację.
W zaproponowanej poniżej tabeli pokazane zostały rodzaje ubezpieczeń, które są opłacane obowiązkowo odpowiednio do rodzajów umów, na podstawie których cudzoziemcy najczęściej wykonują pracę w Polsce. Układając tabelę, kierowaliśmy się tym, że każda z niżej pokazanych umów jest jedyną podstawą do pracy cudzoziemca w Polsce.
RODZAJ UBEZPIECZENIA UMOWA
O PRACĘ UMOWA
EMERYTALNE OBOWIĄZKOWE OBOWIĄZKOWE NIE PODLEGA
CZASOWA NIEZDOLNOŚĆ DO PRACY OBOWIĄZKOWE OBOWIĄZKOWE NIE PODLEGA
NA WYPADEK CHOROBY OBOWIĄZKOWE DOBROWOLNE NIE PODLEGA
NIESZCZĘŚLIWE WYPADKI OBOWIĄZKOWE OBOWIĄZKOWE NIE PODLEGA
CHOROBOWE OBOWIĄZKOWE OBOWIĄZKOWE NIE PODLEGA
Jeśli Państwo pracujecie na podstawie umowy o pracę, obowiązki pracodawcy co do Państwa, reguluje Kodeks Pracy. W przypadku umów cywilnoprawnych ( na przykład, umowy zlecenie lub umowy o dzieło ) te obowiązki wypływają z zawartości umowy ułożonej z pracodawcą i są regulowane Kodeksem Cywilnym.
Wspólne obowiązki niezależnie od rodzaju umowy, która wiąże Państwa z pracodawcą, wypływają z przepisów ustawodawczych oraz regulacji prawnych, które regulują kwestię zatrudnienia cudzoziemców. Odpowiednio do danych regulacji, subiekt (pracodawca), który zleca „wykonanie pracy cudzoziemcowi”, od którego jest wymagane posiadanie zezwolenia na pracę, zobowiązany jest między innymi:
Zamieścić w umowie z cudzoziemcem warunki, które znajdują się w zezwoleniu na pracę;
Podpisać z cudzoziemcem umowę w formie pisemnej, jak i również przedstawić cudzoziemcowi przekład jej zawartości na język zrozumiały dla cudzoziemca;
Przekazać cudzoziemcowi jeden egzemplarz zezwolenia na pracę;
Informować cudzoziemca o przebiegu postępowania nadania lub przedłużenia zezwolenia na pracę, jak i również o decyzji Urzędu Wojewódzkiego w kwestii wydania, odmowy lub anulowania zezwolenia;
Przejawiać odpowiednią staranność podczas postępowania o nadanie lub przedłużenie zezwolenia na pracę.
UWAGA! Podpisanie umowy w formie pisemnej należy do obowiązków pracodawcy. Jeśli odmawia on podpisania z Państwem umowy, nie patrząc na to, że Państwo pracujecie dla niego, to popełnia on przestępstwo, które jest karane w postaci mandatu na kwotę nie mniejszą niż 3000 złotych.
Oprócz tego, subiekt (pracodawca), który zatrudnił cudzoziemca, od którego jest wymagane obowiązkowe posiadanie zezwolenia na pracę, ma również prawne obowiązki względem Wojewody. W ciągu siedmiu dni jest on zobowiązany poinformować Wojewodę o:
Rozpoczęciu wykonania pracy przez cudzoziemca w oparciu o inny statut lub na innym stanowisku, co nie zostało uwzględnione w zezwoleniu na pracę (wydanego przez Wojewodę);
Zmiany lokalizacji, miejsca zamieszkania, nazwy, formy prawnej, przejęcia zakładu lub jego części innym pracodawcą i również o przejściu zakładu lub jego części na własność innego cudzoziemca;
Zmiany osoby, która przedstawia interesy pracodawcy;
To, że cudzoziemiec nie przystąpił do wykonania pracy w ciągu trzech miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę;
To, że cudzoziemiec przerwał wykonanie pracy na dłużej niż trzymiesięczny okres;
Zakończeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca co najmniej 3 miesiące do zakończenia ważności zezwolenia na pracę.
W przypadku zatrudnienia cudzoziemca na podstawie umowy o pracę pracodawca zostaje zobowiązany między innymi:
Zapoznać pracowników z zakresem obowiązków, metodami wykonani pracy na wyznaczonych miejscach pracy, i również z ich głównymi prawami;
Wypłacać o czasie należyte wynagrodzenie;
Zorganizować pracę w taki sposób, żeby było gwarantowane pełne wykorzystanie czasu pracy oraz obniżenie uciążliwości i szkodliwości pracy;
Przeciwdziałać dyskryminacji w procesie zatrudnienia;
Zagwarantować bezpieczne oraz higieniczne warunki pracy, jak i również przeprowadzać systematyczne szkolenie z bezpieczeństwa i higieny pracy;
Ułatwiać pracownikom podniesienie ich kwalifikacji zawodowych;
Prowadzić dokumentację dotycząca zatrudnienia, relacji pracowniczych, jak i również personalnych spraw pracowników.
Jak było powiedziano wyżej, w przypadku podpisania z Państwem cywilnoprawnych umów przez pracodawcę, wzajemne prawa i obowiązki stron powinny zostać zamieszczone w tym dokumencie, dlatego przed podpisaniem Państwo powinniście zapoznać się z jego zawartością, a jeśli nie rozumiecie wszystkiego, poproście o wyjaśnienie.
7. Pomoc na wypadek naruszenia praw pracowniczych
Niestety, prawie codziennie słyszymy o naruszeniu praw pracowniczych. Najczęściej tyczą one braku wypłaty należytego wynagrodzenia lub wypłaty cudzoziemcowi niższej pensji w porównaniu z wynagrodzeniem polskich pracowników, którzy wykonywali tę samą pracę.
Dużo cudzoziemców odmawia ochrony swoich praw, ponieważ nie wiedzą, w jaki sposób mogą domagać się ich dotrzymania, ale przede wszystkim dlatego, że nie uświadamiają sobie na czym polegają ich prawa. Czasem sprawy o rozpatrzenie skarg w związku z naruszeniem praw pracowniczych bywają dość trudne. Najczęściej ma to miejsce wtedy, gdy cudzoziemiec nie podpisał umowy w formie pisemnej, co znacząco utrudnia zweryfikowanie wielu aspektów jego zatrudnienia. Dlatego warto wiedzieć, jakie kroki można podjąć, żeby domagać się swoich praw, jeśli kiedykolwiek zostałyby one naruszone, lecz przede wszystkim jak do tego się przygotować.
Jak już było zaznaczono wyżej, pracownik przyjęty do pracy na podstawie umowy o pracę, posiada nieco inne prawa, aniżeli pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy cywilnoprawnej ( na przykład, umowy zlecenie lub umowy o dzieło ).
PAMIĘTAJ! Jeśli jesteście Państwo zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, a pracodawca narusza Państwa prawa pracownicze, to możecie Państwo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, która śledzi dotrzymanie Prawa Pracy. Państwowej Inspekcji Pracy, która śledzi dotrzymanie Prawa Pracy.
Na przykład, jeśli pracodawca wstrzymał wypłatę wynagrodzenia, Państwowa Inspekcja Pracy, na podstawie złożonej skargi, może wszcząć postępowanie kontroli. Jeśli wszystko potwierdzi się, to wyda decyzję zobowiązującą pracodawcę do wypłaty należytej kwoty. Takie decyzje są wydawane z adnotacją o natychmiastowe wykonanie, dlatego pracodawca będzie zmuszony niezwłocznie wypłacić kwotę wskazaną w decyzji nie bacząc na to, czy będzie odwoływał się od decyzji Państwowej Inspekcji Pracy czy nie. Jak widzimy ten proces nie jest trudny i nie wymaga długotrwałych wysiłków. Wystarczy znaleźć wolną chwilę, żeby zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy i opisać sytuację, w której Państwo znaleźliście się. Dalej Inspekcja Praca sama w zakresie swoich uprawnień stwierdzi, czy w opisanych okolicznościach miało miejsce naruszenie przepisów Prawa Pracy.
WAŻNE! Państwowa Inspekcja Pracy udziela darmowych konsultacji prawnych dotyczących Prawa Pracy. Czyli, w przypadku wątpliwości co do praw i obowiązków związanych z ustaleniem stosunku pracy, możecie Państwo zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy z prośbą o pomoc. Bardziej szczegółowe informacje można znaleźć na stronie: https://www.pip.gov.pl
Swoje prawa możecie Państwo bronić również w sądzie. Nie ważne jest na jakiej podstawie Państwo byliście zatrudnieni – umowa o pracę czy umowa zlecenie. Dużo osób, nie tylko cudzoziemcy, boi się rozwiązywać spór przed sądem. Jest to zrozumiałe, ponieważ reguły procesu sądowego wymagają spełnienia wielu formalności, przewidują dokładne terminy, których trzeba dotrzymywać. To również związane jest ze stresem. Jednak nie warto za bardzo denerwować się, jeśli Państwo nie posiadacie fachowego przedstawiciela, który zająłby się prowadzeniem Państwa sprawy i przedstawiałby Państwa interesy w sądzie (prawnik lub adwokat), sąd, jeśli zajdzie taka potrzeba, będzie sam wyjaśniał wszystkie zaistniałe wątpliwości.
Dodatkowo zawsze można zwrócić się do sądu, aby wyznaczył dla Państwa przedstawiciela czyli prawnika lub adwokata, który będzie działał w Państwa imieniu, a Państwo nie będziecie musieli płacić za jego usługi. W tym celu warto złożyć wniosek wraz z formularzem gdzie zostało zamieszczone oświadczenie dotyczące Państwa stanu rodzinnego oraz majątkowego, poziom dochodu oraz źródła utrzymania (podania można znaleźć na stronie: https://bip.ms.gov.pl). Sąd weźmie pod uwagę Państwa wniosek, jeśli stwierdzi, że będzie konieczny udział prawnika lub adwokata w Państwie sprawie.
UWAGA! Żeby otrzymać pomoc przyznanego przedstawiciela, należy udowodnić, że nie macie Państwo możliwości pokrycia kosztów opłat za usługi adwokata lub prawnika bez poniesienia strat w Państwie budżecie, ponieważ może to doprowadzić do problemów z należytym poziomem utrzymania Państwa oraz rodziny.
Zwrócenie się do sądu związane jest z obowiązkowym pokryciem kosztów za proces sądowy. Jeśli Państwo pracujecie na podstawie umowy o pracę, to jako pracownik zwolnieni są Państwo od uiszczenia obowiązkowej opłaty sądowej za rozpatrzenie spraw, które odnoszą się do ustalenia stosunku pracy, z wyjątkiem sytuacji, kiedy pozew poszkodowanego będzie dotyczył odszkodowania w kwocie wyższej niż 50 000 zł – wtedy będziecie Państwo zobligowani do zapłaty opłaty sądowej w wysokości 5% od kwoty odszkodowania. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku osób, którzy nie są pracownikami, a jedynie wykonują pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Są oni zobligowani uiścić opłatę sądową. Z reguły wynosi ona 5% od podanej we wniosku kwoty, którą chcecie Państwo, żeby została zwrócona (kwota roszczenia). Niezależnie od opłat sądowych, warto wziąć pod uwagę to, że w razie przegranej, Państwo będziecie musieli zwrócić drugiej stronie wydatki za proces sądowy, między innymi wydatki za usługi adwokata lub prawnika, jeśli oni przedstawiali interesy danej osoby w czasie rozprawy w sądzie. To jednakże odnosi się również do sytuacji, kiedy jesteście Państwo pracownikiem lub, kiedy zwracacie się z pozwem na podstawie umowy zlecenie.
Jeśli Państwo nie posiadacie wystarczających środków na pokrycie wydatków sądowych, możecie Państwo zwrócić się do sądu z podaniem o zwolnienie z opłaty sądowej. Wniosek od zwolnienia Państwa od opłat sądowych składa się w formie ustnej lub pisemnej, żeby mógł zostać wniesiony do protokołu w sądzie, gdzie Państwa sprawa będzie rozpatrywana lub jest już rozpatrywana. Do wniosku należy dołączyć formularz / oświadczenie ze szczegółowymi informacjami o stanie rodzinnym i majątkowym, poziomie dochodu oraz źródłach utrzymania, wypełniony w odpowiedni sposób według uzgodnionego wzoru (formularz oświadczenia dostępny jest na stronie: https://bip.ms.gov.pl)
UWAGA! Sąd może zwolnić od spłaty kosztów sądowych osobę, która udowodni, że nie jest w stanie zapłacić bez poniesienia uszczerbku na budżecie rodzinnym, co może doprowadzić do problemów dotyczących należytego poziomu zabezpieczenia utrzymania tej osoby i jej rodziny.
UWAGA! Zwolnienie od opłat kosztów sądowych nie zwalnia Państwa od obowiązku odszkodowania za koszty sądowe drugiej strony w przypadku przegranej sprawy.
Również warto pamiętać, że ustawa dokładnie wyznacza terminy, w ciągu których możecie Państwo sukcesywnie domagać się dotrzymania Państwa praw. Terminy podania apelacji lub pozwu zależą od rodzaju sprawy. Dlatego w razie naruszenia praw powinniście Państwo działać szybko, bo niedotrzymanie wyznaczonych terminów pozwu, może dla Państwa mieć negatywne skutki.
A na podsumowanie jeszcze jest jedna rada – NIE DAJCIE SIĘ PAŃSTWO PRZEKONAĆ, ŻE NIE MACIE ŻADNYCH PRAW W POLSCE! Państwa prawa pracownicze są takie same jak prawa obywateli polskich. Odmienność polega na tym, że jako cudzoziemiec, w wielu przypadkach, potrzebujecie Państwo dokument dający prawo na wykonanie pracy (zatrudnienie) w Polsce.
Klauzula informacyjna zgodnie z RODO:
Administratorem Twoich danych osobowych jest ALLIANCE GROUP SP. Z O.O. z siedzibą przy ul. Instalatorów, 7, lok. 204 w Warszawie, 02-237. Dane kontaktowe inspektora ochrony danych: office@alliancegroup.pl. Dane osobowe są przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji, na podstawie Twojej dobrowolnej zgody. Masz prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność przetwarzania, którego dokonano na jej podstawie przed cofnięciem zgody. Dane osobowe będą przetwarzane aż do ewentualnego wycofania przez Ciebie zgody na przetwarzanie danych w procesie rekrutacji, nie dłużej jednak niż do zakończenia rekrutacji, w której bierzesz udział. Twoje dane osobowe mogą być przekazywane do państw trzecich, które zapewniają odpowiedni stopień ochrony Twoich danych osobowych. Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne w celu przeprowadzenia rekrutacji, w której bierzesz udział. Masz prawo dostępu do Twoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w kwestionariusze oraz CV oraz zdjęć paszportu, wizy, oraz dane kontaktowe (numer telefonu, adres e-mail…), dla celów, prowadzonej przez Alliance Group Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Instalatorów, 7, lok. 204, w Warszawie, 02-237, rekrutacji. Zostałem/zostałam poinformowany/a, że wyrażenie zgody jest dobrowolne oraz, że mam prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie, a wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na jej podstawie przed jej wycofaniem.
NIP: 5252588780 REGON: 147265300 KRS: 0000511273