Source: http://docplayer.pl/48158314-Uchwala-nr-x-89-15-rady-miasta-pulawy-z-dnia-24-czerwca-2015-r.html
Timestamp: 2018-08-16 17:05:42
Legal References Found: art. 18
 art. 30
 art. 42
 art. 42
 art. 49
 art. 30

Document Content:
UCHWAŁA NR X/89/15 RADY MIASTA PUŁAWY. z dnia 24 czerwca 2015 r. - PDF
Download "UCHWAŁA NR X/89/15 RADY MIASTA PUŁAWY. z dnia 24 czerwca 2015 r."
1 UCHWAŁA NR X/89/15 RADY MIASTA PUŁAWY z dnia 24 czerwca 2015 r. w sprawie określenia w drodze regulaminu wysokości oraz szczegółowych warunków przyznawania dodatków oraz niektórych innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego Działając na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity 2013 r. poz. 594 z późniejszymi zmianami) w związku z art. 30 ust. 6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity z 2014 r., poz. 191 z późniejszymi zmianami), zwanej dalej "Kartą Nauczyciela" oraz przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późniejszymi zmianami), zwanym dalej "rozporządzeniem", Rada Miasta Puławy uchwala, co następuje: 1. Uchwala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: 1) motywacyjnego, 2) funkcyjnego, 3) za warunki pracy, oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2. Traci moc uchwała Nr XXXII/305/09 Rady Miasta Puławy z dnia 26 lutego 2009 r. w sprawie określenia w drodze regulaminu wysokości oraz szczegółowych warunków przyznawania dodatków oraz niektórych innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego. 3. Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta. 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubelskiego. Przewodnicząca Rady Miasta Puławy Bożena Krygier Id: 7FD0711D-BD97-49B9-A47D-E21DCA320ECE. Podpisany Strona 1
2 Załącznik do Uchwały Nr X/89/15 Rady Miasta Puławy z dnia 24 czerwca 2015 r. Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia Rozdział 1. Dodatek motywacyjny O przyznaniu nauczycielowi dodatku motywacyjnego decyduje : 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, bardzo dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) rozbudzanie w uczniach patriotyzmu i zrozumienia znaczenia własnego państwa oraz kształtowania postawy zakorzenionej w polskim etosie narodowym c) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, d) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki; 2) wprowadzanie innowacji pedagogicznych: a) poszerzanie oferty szkoły poprzez wprowadzanie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych, b) wprowadzanie innych rozwiązań wyróżniających szkołę, 3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) opiekowanie się organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, c) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, d) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 4) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym: a) realizacja polityki oświatowej gminy, b) pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętne ich wykorzystywanie dla potrzeb szkoły, w tym w ramach projektów finansowanych ze środków unijnych. c) podział zadań, terminowość i dokładność realizacji zadań i zarządzeń, d) działania motywujące nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, e) polityka kadrowa gwarantująca w optymalny sposób realizację zadań szkoły, 5) realizowanie zadań edukacyjnych wynikających z priorytetów organu prowadzącego: a) dbałość o poziom wychowawczy szkoły poprzez podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych, b) stwarzania warunków sprzyjających rozwojowi samorządności uczniów, Id: 7FD0711D-BD97-49B9-A47D-E21DCA320ECE. Podpisany Strona 1
3 c) obecność szkoły w środowisku lokalnym, udział w imprezach i uroczystościach, d) aktywne uczestnictwo w realizowaniu miejskich programów profilaktycznych, sportowych, kulturalnych, ekologicznych itp Ustala się środki na dodatki motywacyjne w wysokości 10% wynagrodzeń zasadniczych dla dyrektorów i wicedyrektorów szkół i przedszkoli oraz 8% wynagrodzeń zasadniczych pozostałych nauczycieli. 2. Dodatek motywacyjny może być przyznany bez względu na wymiar czasu pracy. 3. Nauczycielowi uzupełniającemu etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat. 4. Dodatek motywacyjny nie może być wyższy niż 30% wynagrodzenia zasadniczego. 5. Dodatek motywacyjny jest przyznawany dwa razy w roku na okresy od 1 stycznia do 31 sierpnia i od 1 września do 31 grudnia. 6. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, wicedyrektora oraz innych osób pełniących funkcje kierownicze oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w 1, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora Prezydent Miasta, w formie pisemnej decyzji doręczonej pracownikowi na 7 dni przed początkiem terminów wskazanych w ust. 5. Rozdział 2. Dodatek funkcyjny Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora, wychowawstwo klasy lub oddziału przedszkolnego, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta i opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny. na okres pełnienia funkcji, z zastrzeżeniem ust Wysokość dodatku funkcyjnego dla osób o których mowa w ust. 3 pkt 1 i 2 jest ustalana na okres roku szkolnego. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk i funkcji miesięcznie wynosi: 1) dyrektora - od 1000,-zł do 3 000,-zł. 2) wicedyrektora - od 500,-zł do 2 000,-zł. 3) wychowawcy oddziału w szkole, przedszkolu - 180,-zł. 4) opiekuna stażu - 150,-zł. 4. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 3 pkt. 1 i 2, uwzględniając między innymi wielkość i strukturę organizacyjną szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikającą ze specyfiki pracy szkoły oraz zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole ustala: 1) Dla dyrektora Prezydent Miasta, 2) Dla wicedyrektora dyrektor szkoły 5. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 3 pkt. 3 6 ustala dyrektor szkoły. 6. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w ust. 3 pkt. 1 i 2, nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatków, o których mowa w ust. 3 pkt Dyrektor szkoły realizującej projekt finansowany z funduszy unijnych może otrzymać w związku z czasowym zwiększeniem zadań dodatek do wynagrodzenia z tytułu zarządzania projektem, ustalany zgodnie z poniższymi zasadami: 1) dodatek przyznaje Prezydent Miasta, 2) dodatek jest przyznawany w wysokości określonej we wniosku aplikacyjnym, a w przypadku, gdy nie jest on określony we wniosku, w wysokości do 50% otrzymywanego przez dyrektora dodatku funkcyjnego, Id: 7FD0711D-BD97-49B9-A47D-E21DCA320ECE. Podpisany Strona 2
4 3) dodatek, o którym mowa wypłacany jest w okresie realizacji projektu. Rozdział 3. Dodatek za warunki pracy 4. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach 8 i 9 Rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy.(dz. U. Nr 22 poz. 181 z późniejszymi zmianami) Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w 9 rozporządzenia, ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Prezydent Miasta. 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 wynosi do 25% wynagrodzenia zasadniczego (stawki godzinowej). 3. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Rozdział 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się; dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa, z zastrzeżeniem ust. 3, ustala się w sposób określony w ust Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin. 4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w 6, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane. 7. Rozdział 5. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Nauczycielom przysługują nagrody zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy. 2. Wysokość nagrody Prezydenta wynosi do 80% wysokości nagrody Kuratora Oświaty. 3. Wysokość nagrody Dyrektora wynosi do 80% wysokości nagrody Prezydenta. Id: 7FD0711D-BD97-49B9-A47D-E21DCA320ECE. Podpisany Strona 3
5 Rozdział 6. Przepisy końcowe 9. Regulamin przed uchwaleniem został poddany procedurze uzgodnień z Komisją Międzyzakładową Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Solidarność Pracowników Oświaty Ziemi Puławskiej i Zarządem Oddziału Powiatowego Związku Nauczycielstwa Polskiego w Puławach zgodnie z art. 30 ust. 6a ustawy Karta Nauczyciela. Id: 7FD0711D-BD97-49B9-A47D-E21DCA320ECE. Podpisany Strona 4