Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,1018,0,16864,czas-pracy-osoby-niepelnosprawnej-w-razie-przedlozenia-po.html
Timestamp: 2019-10-21 18:12:12
Legal References Found: art. 2
 art. 15
 art. 15
 art. 20
 art. 2
 art. 2

Document Content:
Czas pracy osoby niepełnosprawnej w razie przedłożenia po przerwie kolejnego orzeczenia – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Czas pracy - wybrane aspekty » NAJNOWSZE STANOWISKA URZĘDOWE Z ZAKRESU CZASU PRACY » Czas pracy osoby niepełnosprawnej w razie przedłożenia po przerwie kolejnego orzeczenia
Czas pracy osoby niepełnosprawnej w razie przedłożenia po przerwie kolejnego orzeczenia
Czy biorąc pod uwagę treść art. 2a ust. 2 i 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (...), po przedłożeniu kolejnego orzeczenia (o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności) godziny przekraczające skrócone normy czasu pracy należy potraktować jako nadgodziny i opłacić stosownym dodatkiem? Z pytaniem tym zwróciliśmy się do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W dniu 24 lipca 2014 r. otrzymaliśmy odpowiedź, w której czytamy że: "Ustawa (...) o rehabilitacji (...) dotyczy osób, których niepełnosprawność została potwierdzona jednym z orzeczeń:
o zakwalifikowaniu przez organ orzekający do jednego z trzech stopni niepełnosprawności lub
Natomiast zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji (...) czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jednakże, osoba niepełnosprawna zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, pracuje maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji (...). Na mocy art. 15 ust. 3 ustawy o rehabilitacji (...), osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Ponadto zgodnie z art. 20c w/w ustawy uprawnienia pracownicze wskazane w rozdziale 4 tej ustawy, w tym skrócony czas pracy, przysługują osobie niepełnosprawnej od dnia, od którego została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a ustawy o rehabilitacji (...).
Należy także wspomnieć, że co do zasady w okresie między utratą ważności poprzedniego i wydaniem nowego orzeczenia, dana osoba nie posiada statusu osoby niepełnosprawnej, a więc w zakresie norm czasu pracy, w tym okresie, powinna być ona traktowana jak pracownik pełnosprawny. Jeżeli jednak z kolejnego orzeczenia będzie wynikała ciągłość trwania niepełnosprawności i stopnia niepełnosprawności wówczas zdaniem Biura, zgodnie z art. 2a ustawy o rehabilitacji (...), pracodawca powinien potraktować pracę powyżej 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, w przypadku osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, jako pracę w godzinach nadliczbowych.".
Zamierzamy zatrudnić osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym na część etatu. Czy dobowy wymiar czasu pracy tej osoby powinien być proporcjonalnie obniżony np. przy 1 2 (...)
Zatrudniamy pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, którzy legitymują się m.in. umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Obowiązują ich skrócone normy czasu pracy. Ile wynosi dla nich wymiar (...)
Zakład pracy chronionej ma własny gabinet rehabilitacji, z którego pracownicy mogą korzystać nieodpłatnie w czasie pracy zabiegi trwają 30-45 min. , a także po pracy. (...)
Na podstawie przedłożonego nam orzeczenia o zaliczeniu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności pracownikowi obniżony został wymiar czasu pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie przysługujące tej osobie po zastosowaniu (...)
Zamierzamy zatrudnić osobę na 1 2 etatu, która będzie wykonywała pracę, co drugi dzień: dwa dni przez 8 godzin, w trzecim dniu przez 4 godziny. (...)
1 Od 1 sierpnia 2018 r. spółka z o.o. zatrudniła pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Przed podjęciem pracy w naszej firmie 30 lipca br. (...)
Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym zgłosił gotowość pracy w godzinach nadliczbowych. Czy jest to dopuszczalne, a jeżeli tak, to jak obliczyć stawkę za nadgodzinę z (...)
Zwolnienie pracownika niepełnosprawnego na badania lekarskie
Pracownik zatrudniony na pełny etat legitymuje się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Na podstawie ustawy o rehabilitacji ma prawo do zwolnienia od pracy w celu (...)
Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu dodatkowego, przedstawiając orzeczenie o zaliczeniu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, które wystawione było już w roku ubiegłym. Czy wniosek (...)
1 Zatrudniliśmy pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności na stanowisku kierowcy pojazdu ciężarowego o dopuszczalnej masie całkowitej przekraczającej 3,5 tony. Posiada on badania niezbędne do kierowania (...)
Prawo do urlopu dodatkowego i jego wymiar w razie przerwy w niepełnosprawności
Pracownik przez kilka lat posiadał umiarkowany stopień niepełnosprawności. Od 16 grudnia 2016 r. obniżono mu ten stopień do lekkiego. W maju br. pracownik przedstawił kolejne (...)
Zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika w nadgodzinach
Zatrudniamy pracownika legitymującego się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, którego obowiązuje skrócona do 7 godzin norma dobowa. Czy można takiej osobie zlecić pracę w nadgodzinach? Zasadniczo przepisy (...)
Zatrudniliśmy osobę z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na 1 2 etatu. Po ile godzin dziennie może ona wykonywać pracę: 4 czy 3,5 godziny? pytanie (...)
Zatrudniliśmy pracownika legitymującego się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na stanowisku dozorcy. Czy może on wykonywać pracę na nocnej zmianie? Jeżeli tak, to ile wyniesie wówczas jego (...)
Normy czasu pracy dla pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
Zatrudniliśmy pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na 3 4 etatu. Nie posiada on zgody lekarza na pracę powyżej 7 godzin na dobę. Czy może on (...)
Osoba o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności jest zatrudniona na pełny etat od poniedziałku do piątku po 7 godzin na dobę przy wolnych sobotach . W jedną (...)
Od 7 maja 2018 r. pracodawca zatrudnił na 1 2 etatu pracownika niepełnosprawnego, którego obowiązuje 7-godzinna norma dobowa czasu pracy. Wykonuje on pracę przez 5 (...)
Od 20 sierpnia 2018 r. zatrudniliśmy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym na 1 4 etatu. Obowiązuje go 7-godzinna norma dobowa czasu pracy. Wykonuje on pracę (...)
Od 8 stycznia 2018 r. będziemy zatrudniać na pełny etat osobę niepełnosprawną o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Obowiązują ją normy czasu pracy wynoszące 7 godzin na (...)