Source: http://docplayer.pl/17106326-Tabela-zgodnosci-w-aktualnym-stanie-prawnym-pracodawca-ktory-przez-okres-36-miesiecy-zatrudni-osoby-l-pornoc-na-rekompensate-dodatkowych.html
Timestamp: 2018-05-25 21:07:20
Legal References Found: art. 107
 Art. 26
 Art. 26
 art. 34
 Art. 26
 art. 26
 art. 26
 Art. 26
 art. 33
 art. 26
 Art. 26
 art. 34
 art. 26
 Art. 26
 art. 34
 art. 26
 Art. 32
 art. 34
 art. 32
 Art. 41
 art. 31
 art. 41
 Art. 48
 art. 26
 art. 26
 art. 26
 art. 32
 art. 48

Document Content:
TABELA ZGODNOŚCI. W aktualnym stanie prawnym pracodawca, który przez okres 36 miesięcy zatrudni osoby. l. Pornoc na rekompensatę dodatkowych - PDF
Download "TABELA ZGODNOŚCI. W aktualnym stanie prawnym pracodawca, który przez okres 36 miesięcy zatrudni osoby. l. Pornoc na rekompensatę dodatkowych"
1 -...~.. TABELA ZGODNOŚCI Rozporządzenie Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z , str. l) Artykuł 34 Pornoc na rekompensatę dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych l. Pornoc na rekompensatę dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych jest zgodna z rynkiem wewnętrznym w rozumieniu art. l 07 ust. 3 Traktatu i wyłączona z obowiązku zgłoszenia, o którym mowa w art. l 08 ust. 3 Traktatu, jeżeli spełnione są warunki ustanowione w niniejszym artykule i w rozdziale I. 2. Za koszty kwaliftkowalne uznaje się: a) koszty adaptacji pomieszczeń; b) koszty zatrudnienia personelu za czas Art. 26 ust. 2 "2. Zwrot kosztów dotyczy osób niepełnosprawnych: l) bezrobotnych lub poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu; 2) pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy.". Art. 26 ust. 8 "8. Pracodawca nie zwraca środków, o których mowa w ust. 7, jeżeli zatrudni w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną inną osobę niepełnosprawną, zarejestrowaną W aktualnym stanie prawnym pracodawca, który przez okres 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne (dotyczy to osób bezrobotnych lub poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu, skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy albo pozostających w zatrudnieniu u tego pracodawcy, jeżeli ich niepełnosprawność powstała w okresie zatrudnienia), może uzyskać pomoc w formie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem tych osób. Przepis art. 34 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014, dopuszcza pomoc na rekompensatę dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych, nie zawężając jednocześnie osób 1
2 f,, poświęcony wyłącznie na pomoc pracownikom niepełnosprawnym oraz szkolenie tego personelu w zakresie wspierania pracowników niepełnosprawnych; c) koszty adaptacji lub zakupu sprzętu lub zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych, w tym urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do ich potrzeb, które wykraczają poza koszty, jakie poniósłby beneficjent w przypadku zatrudnienia pracowników, którzy nie są niepełnosprawni; d) koszty bezpośrednio związane z transportem pracowników niepełnosprawnych do miejsca pracy i transportem pracowników niepełnosprawnych związanym z wykonywaną pracą; e) koszty płacy za godziny spędzone przez pracownika niepełnosprawnego na rehabilitacji; f) w przypadku beneficjenta oferującego zatrudnienie chronione - koszty budowy, wyposażenia lub modernizacji jednostek produkcyjnych danego przedsiębiorstwa oraz wszelkie koszty administracyjne i koszty transportu bezpośrednio związane z zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych. 3. Intensywność pomocy nie przekracza l 00 % kosztów kwalifikowalnych. Artykuł 32 Pornoc w formie subsydiowania wynagrodzeń na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna lub poszukująca pracy i niepozostająca w zatrudnieniu, przy czym wynikająca z tego powodu przerwa nie jest wliczana do okresu, o którym mowa w ust. J.". Art. 26b ust. 4 (wprowadzenie do wyliczenia) "Jeżeli zatrudnienie nowych pracowników niepełnosprawnych w danym miesiącu, u pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, z zatrudnieniem których, pracodawca może otrzymać pomoc. Mając powyższe na uwadze, należy rozszerzyć krąg osób niepełnosprawnych, w związku z zatrudnieniem których, pracodawca będzie mógł otrzymać zwrot kosztów, m.in. adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy. W art. 26 ust. 2 pkt l zaproponowano, aby zwrot wyżej wymienionych kosztów dotyczył osób niepełnosprawnych, bezrobotnych lub poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu zarejestrowanych w powiatowym urzędzie pracy bez konieczności skierowania tych osób do pracy przez ten urząd. Natomiast wart. 26 ust. 2 pkt 2 proponuje się, aby zwrot kosztów dotyczył wszystkich osób niepełnosprawnych pozostających w zatrudnieniu, a nie jak dotychczas pracowników zatrudnionych u pracodawcy, których niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia. Zgodnie z obowiązującym art. 26b ustawy o rehabilitacji, warunkiem uzyskania pomocy w formie dofinansowania wynagrodzeń na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych jest m.in. wykazanie wzrostu netto zatrudnienia 2
3 ' l. Programy pomocy na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji są zgodne z rynkiem wewnętrznym w rozumieniu art. l 07 ust. 3 Traktatu i wyłączone z obowiązku zgłoszenia, o którym mowa wart. l 08 ust. 3 Traktatu, jeżeli spełnione są warunki ustanowione w niniejszym artykule i w rozdziale I. 2. Za koszty kwalitikowalne uznaje się koszty płacy w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy od dnia rekrutacji pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji. W przypadku pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji za koszty kwalifikowalne uznaje się koszty płacy za okres nie dłuższy niż 24 miesiące od dnia rekrutacji. 3. Jeżeli rekrutacja takich pracowników nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 miesięcy, powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów jest dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu. 4. Z wyjątkiem przypadku zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków pracowniczych, pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimalny okres zatrudnienia zgodny z przepisami krajowymi lub porozumieniami me powoduje u tego pracodawcy wzrostu netto zatrudnienia ogółem, miesięczne dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego nie przysługuje, jeżeli jego zatrudnienie nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem, chyba że umowa o pracę uległa rozwiązaniu:". Art. 26b ust. 6 "6. Wzrost netto zatrudnienia ogółem ustala się w stosunku do przeciętnego zatrudnienia ogółem w okresie poprzedzających 12 miesięcy.". ogółem i wzrostu netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych, w związku z zatrudnieniem nowych pracowników niepełnosprawnych w danym miesiącu. W art. 33 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 określono jedynie warunek w postaci wykazania wzrostu netto ogółem. Wobec tego proponuje się w art. 26b zmianę przepisów ust. 4 i 6 ustawy w takim zakresie, w jakim będzie ona uzależniała otrzymanie miesięcznego dofinansowania na nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego od wzrostu zatrudnienia ogółem. 3
4 . ' zbiorowymi regulującymi zawieranie umów o pracę. 5. Jeżeli okres ten jest krótszy niż 12 miesięcy, lub 24 miesiące w przypadku pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji, wówczas pomoc jest proporcjonalnie zmmejszona. 6. Intensywność pomocy nie przekracza 50 % kosztów kwalifikowalnych. Artykuł 34 Pornoc na rekompensatę dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych l. Pornoc na rekompensatę dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych jest zgodna z rynkiem wewnętrznym w rozumieniu art. l 07 ust. 3 Traktatu i wyłączona z obowiązku zgłoszenia, o którym mowa w art. l 08 ust. 3 Traktatu, jeżeli spełnione są warunki ustanowione w niniejszym artykule i w rozdziale I. 2. Za koszty kwalifikowalne uznaje się: a) koszty adaptacji pomieszczeń; b) koszty zatrudnienia personelu za czas poświęcony wyłącznie na pomoc pracownikom niepełnosprawnym oraz szkolenie tego personelu w zakresie wspierania pracowników niepełnosprawnych; c) koszty adaptacji lub zakupu sprzętu lub zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych, w tym urządzeń technologii wspomagających lub Art. 26d ust. l i 2 "l. Pracodawca, który zatrudnia niepełnosprawnego, może otrzymać Funduszu zwrot: l) miesięcznych kosztów pracowników pomagających niepełnosprawnemu pracownika ze środków zatrudnienia pracownikowi w pracy, 2) kosztów szkolenia tych pracowników - w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy. 2. Wysokość zwrotu miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy, stanowi iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu i miesięcznej liczby godzin pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu, z zastrzeżeniem ust. 3.". W obecnym stanie prawnym pracodawca może uzyskać zwrot wyłącznie kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy. W art. 34 ust. 2 lit. b rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 przewidziano dodatkowo możliwość uzyskania pomocy na rekompensatę dodatkowych kosztów związanych ze szkoleniem personelu w zakresie wspierania pracowników niepełnosprawnych. W związku z tym proponuje się w art. l pkt 3 lit. a projektu rozszerzenie zakresu przedmiotowego art. 26d ust. l ustawy o rehabilitacji o możliwość otrzymania przez pracodawcę zwrotu kosztów szkolenia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w zakresie czynności ułatwiających pracownikowi niepełnosprawnemu komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez tego 4
5 . ' przystosowanych do ich potrzeb, które l Art. 26d ust. 2a wykraczają poza koszty, jakie poniósłby beneficjent w przypadku zatrudnienia pracowników, którzy nie są niepełnosprawni; d) koszty bezpośrednio związane z transportem pracowników niepełnosprawnych do miejsca pracy i transportem pracowników niepełnosprawnych związanym z wykonywaną pracą; e) koszty płacy za godziny spędzone przez pracownika niepełnosprawnego na rehabilitacji; t) w przypadku beneficjenta oferującego zatrudnienie chronione - koszty budowy, wyposażenia lub modernizacji jednostek produkcyjnych danego przedsiębiorstwa oraz wszelkie koszty administracyjne i koszty transportu bezpośrednio związane z zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych. 3. Intensywność pomocy nie przekracza 100 % kosztów kwalifikowalnych. "2a. Zwrot kosztów szkolenia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy obejmuje l 00 % kosztów szkolenia, nie więcej jednak niż równowartość kwoty najniższego wynagrodzeni a.". pracownika na stanowisku pracy. Stosownie do art. 34 ust. 3 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014, intensywność pomocy na rekompensatę dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych, nie może przekroczyć l 00% kosztów kwalifikowalnych. W związku z tym w art. l pkt 3 lit. b projektu zaproponowano dodanie ust. 2a w art. 26d, zgodnie z którym zwrot kosztów szkolenia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy obejmuje l 00 % poniesionych na ten cel kosztów, jednakże wysokość zwrotu tych kosztów nie może być wyższa niż równowartość kwoty najniższego wynagrodzenia. Niezbędne jest ograniczenie wysokości pomocy, którą ustalono na poziomie kwoty najniższego wynagrodzenia, analogicznie jak w przypadku zwrotu miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy. Pozwoli to na udzielenie pracodawcy realnej pomocy w omawianym zakresie. j.w. Art. 32 ust. l pkt 2 lit. a "a) budowy lub przebudowy związanej obiektów i pomieszczeń zakładu,". z modernizacją W obecnym stanie prawnym, pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej, mogą ubiegać się m.in. o zwrot kosztów budowy lub rozbudowy obiektów i pomieszczeń zakładu. Zgodnie z art. 34 ust. 2 lit. f rozporządzenia Komisji (UE) nr 65l/2014 pomoc na rekompensatę dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych, w przypadku beneficjenta oferującego zatrudnienie chronione obejmuje m.in. koszty budow_y lub modernizacji jednostek 5
6 ~. produkcyjnych danego przedsiębiorstwa. Biorąc pod uwagę konieczność dostosowania krajowych regulacji do tych przepisów, przy jednoczesnym braku możliwości rozszerzenia zakresu wsparcia, zaproponowano zmianę art. 32 ust. l pkt 2 lit. a ustawy o rehabilitacji, umożliwiającą pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej, refundację ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, kosztów budowy łub przebudowy związanej z modernizacją obiektów i pomieszczeń zakładu. Artykuł 31 Pornoc szkoleniowa l. Pornoc szkoleniowa jest zgodna z rynkiem wewnętrznym w rozumieniu art. l 07 ust. 3 Traktatu i wyłączona z obowiązku zgłoszenia, o którym mowa w art. l 08 ust. 3 Traktatu, jeżeli spełnione są warunki ustanowione w niniejszym artykule i w rozdziale I. 2. Pornocy nie przyznaje się na szkolenia prowadzone przez przedsiębiorstwa w celu przestrzegania obowiązkowych norm krajowych w zakresie szkoleń. 3. Za koszty kwaliftkowalne uznaje się: a) koszty zatrudnienia wykładowców poniesione za godziny, podczas których wykładowcy uczestniczą w szkoleniu; b) koszty operacyjne wykładowców i uczestników szkolenia bezpośrednio związane z projektem szkoleniowym, takie jak koszty podróży, materiały bezpośrednio związane z projektem, amortyzacja narzędzi i wyposażenia w zakresie, w jakim Art. 41 ust. 2 "2. Na wniosek pracodawcy poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być zrefundowane ze środków Funduszu do wysokości 70% tych kosztów, nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę."; W obecnym stanie prawnym na wniosek pracodawcy poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być zrefundowane ze środków Funduszu do wysokości 80% tych kosztów, nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia najedną osobę. W art. 31 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 wskazano maksymalny pułap pomocy na szkolenia pracowników niepełnosprawnych w wysokości 70%. Dlatego też zaproponowano zmianę art. 41 ust. 2 ustawy o rehabilitacji, polegającą na obniżeniu intensywności pomocy z 80% na 70% tych kosztów. 6
7 są wykorzystywane wyłącznie na potrzeby projektu szkoleniowego. Do kosztów kwałifikowałnych nie zalicza się kosztów zakwaterowania, z wyjątkiem minimalnych niezbędnych kosztów zakwaterowania dla uczestników będących pracownikami niepełnosprawnymi; c) koszty usług doradczych związanych z projektem szkoleniowym; d) koszty personelu osób szkolonych i ogólne koszty pośrednie (koszty administracyjne, wynajem, koszty ogólne) poniesione za godziny, podczas których osoby szkolone biorą udział w szkoleniu. 4. Intensywność pomocy nie przekracza 50 % kosztów kwałifikowałnych. Intensywność pomocy można zwiększyć maksymalnie do 70 % kosztów kwałifikowałnych w następujący sposób: a) o l O punktów procentowych w przypadku szkoleń dla pracowników niepełnosprawnych łub znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji; b) o l O punktów procentowych w przypadku pomocy na rzecz średniego przedsiębiorstwa i o 20 punktów procentowych w przypadku pomocy na rzecz małego przedsiębiorstwa. 5. W przypadku pomocy przyznawanej w sektorze transportu morskiego jej intensywność może zostać zwiększona do l 00 % kosztów kwałifikowałnych, jeżeli spełnione są następujące warunki: a) uczestnicy szkolenia nie są aktywnymi członkami załogi, lecz dodatkowymi członkami 7
8 j'... załogi; oraz b) szkolenie jest prowadzone na pokładzie statków zarejestrowanych w rejestrach unijnych. Art. 48a ust. 2 "2. Środki Funduszu, przyznane pracodawcy wykonującemu działalność gospodarczą na podstawie art. 26, art. 26a, art. 26d i art. 32 ust. l pkt 2 stanowią pomoc na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych w rozumieniu rozporządzenia Komisji (UE) nr z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. l 07 i l 08 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z r., str. l). ". Zmiana art. 48a ust. 2 projektu ma charakter porządkowy i polega na przywołaniu rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. l 07 i l 08 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z r., str. l). 8