Source: https://www.eporady24.pl/wypowiedzenie_a_l4_i_zalegly_urlop,pytania,2,7,11828.html
Timestamp: 2020-01-24 01:18:55
Legal References Found: art. 161
 art. 163
 art. 168
 art. 1
 art. 42
 art. 41
 art. 1
 art. 41
 art. 41

Document Content:
Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 12.04.2015
Zgodnie z art. 161 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
Artykuł 161 K.p. stanowi, że pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Zasada ta nie zawsze jednak jest w praktyce realizowana. Powodem tego mogą być różne okoliczności, z zaistnieniem których ustawodawca wiąże przesunięcie terminu urlopu, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy.
Przepisy Kodeksu pracy nie pozostawiają stronom stosunku pracy pełnej swobody co do określenia tego „późniejszego” terminu. Wskazuje go bowiem art. 168 K.p. i – co do zasady – jest to najpóźniejszy termin wykorzystania urlopu. Od momentu wejścia w życie Kodeksu pracy aż do końca 2011 r. był nim koniec pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Mocą art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców zmieniono treść komentowanego przepisu w ten sposób, że terminem, do którego najpóźniej należy pracownikowi udzielić urlopu zaległego, jest 30 września następnego roku kalendarzowego.
Zakaz ten dotyczy tylko wypowiedzenia, a więc złożenia oświadczenia woli w tym przedmiocie, a nie skutku w postaci rozwiązania umowy o pracę. Nie narusza zatem art. 42 wypowiedzenie, którego skutek rozwiązujący umowę o pracę nastąpił w czasie urlopu pracownika lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli zostało ono złożone przed tymi okresami.
Przepis art. 41 K.p. nie ma zastosowania w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. W odniesieniu do wypowiedzeń na podstawie art. 1 ust. 1 ustawy o grupowych zwolnieniach stosowanie art. 41 K.p. jest ograniczone. Wypowiedzenie jest niedopuszczalne w czasie urlopu trwającego krócej niż 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jednakże w sytuacjach, o których mowa w art. 41, pracodawca może, jeżeli zachodzi taka konieczność, wypowiedzieć pracownikom warunki pracy i płacy. Mają oni wówczas prawo do dodatku wyrównawczego przez 6 miesięcy.
Wobec powyższego należy uznać, że jeśli Pani uzyska zgodę na wykorzystanie teraz urlopu wypoczynkowego, a następnie skorzysta ze zwolnienia lekarskiego, to pracodawca w czasie Pani nieobecności nie będzie mógł wypowiedzieć Pani stosunku pracy, chyba że zostanie zlikwidowany. Nawet jeśli w firmie są zwolnienia grupowe, to nieobecność w prac z powodu urlopu czy choroby chroni Panią przed zwolnieniem z pracy.
Wpisz wynik równania (liczba): siedem - IX =