Source: http://docplayer.pl/24938827-Pracownikow-zespolu-szkol-licealnych-i-technicznych-w-wojniczu-nie-bedacych-nauczycielami.html
Timestamp: 2019-12-07 21:16:27
Legal References Found: art. 38
 art. 92
 art. 92
 art. 93
 art. 38
 art. 38

Document Content:
pracowników Zespołu Szkół Licealnych i Technicznych w Wojniczu nie będących nauczycielami - PDF Darmowe pobieranie
Download "pracowników Zespołu Szkół Licealnych i Technicznych w Wojniczu nie będących nauczycielami"
1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zespołu Szkół Licealnych i Technicznych w Wojniczu nie będących nauczycielami Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół Licealnych i Technicznych w Wojniczu na podstawie umowy o pracę Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się w dziale kadr z postanowieniami zawartymi w niniejszym Regulaminie. 2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 4 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy rozumie się przez to Dyrektora Zespołu Szkół Licealnych i Technicznych w Wojniczu, który jest zwierzchnikiem służbowym pracowników szkoły, 2) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Zespole Szkół Licealnych i Technicznych w Wojniczu na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 1
2 3) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. (tekst jednolity: Dz.U.2013 poz.1050) w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 4) ustawie o pracownikach samorządowych rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. 2014, poz.1202) Rozdział 2 WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Wynagrodzenie zasadnicze 5 1. W Zespole Szkół Licealnych i Technicznych w Wojniczu obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego 2. Podstawą ustalania zaszeregowania pracownika są tabele stanowiące załączniki od nr 3 do nr 5 niniejszego Regulaminu, minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest w Rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania 3. Tabela maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. 2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy. 3. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie regulaminu nie posiadający wymaganych kwalifikacji mogą być przeszeregowywani tylko w ramach zajmowanego stanowiska. Dodatek funkcyjny 7 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. 2
3 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem (załącznik nr 3) 3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu. 4. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi, Fundusz nagród 8 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy. 2. Fundusz nagród w Zespole Szkół Licealnych i Technicznych w Wojniczu wynosi 1% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników. 3. W przypadku posiadania wolnych środków na funduszu wynagrodzeń na podstawie zarządzenia Pracodawcy fundusz nagród może być zwiększony do wysokości 2 % planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników. 4. Nagrody przyznaje pracodawca: 1) z okazji Dnia Edukacji Narodowej, 2) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, 3) na koniec roku kalendarzowego. 5. Przez szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej uzasadniające przyznanie nagrody rozumie się: 1) wzorowe wypełnianie obowiązków, 2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, 3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika, 4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika, 5) działania usprawniające na stanowisku pracy, 6) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych. 6. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody, traci prawo do tej nagrody. 7. Prawo do nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej przysługuje pracownikowi po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy. Wysokość nagrody ustalana jest proporcjonalnie do przepracowanego efektywnie czasu pracy przez pracownika wg specyfikacji: nieobecność pracownika: a) do 14 dni 0% potrącenia, b) do 30 dni 10% potrącenia, c) powyżej 30 dni 20% potrącenia. Dodatek specjalny 9 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracodawca może przyznać pracownikowi, na czas określony nie dłuższy niż rok, dodatek specjalny. 3
4 2. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 3. przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi. 10 Fundusz premiowy 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników pomocniczych i obsługi. 2. Pracownikowi o którym mowa w pkt. 1, który przepracował nienagannie okres rozliczeniowy przysługuje premia w wysokości do 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Wysokość premii przyznaje Pracodawca biorąc pod uwagę: a) sumienność i staranność w wykonywaniu pracy, b) obowiązkowość i przestrzeganie regulaminu pracy, c) dbałość o powierzone mienie i sprzęt, d) obecność w pracy, e) stosunek do współpracowników i uczniów. 4. Nieobecność w pracy do 15 dni skutkuje obniżeniem premii do 10 %, a powyżej 15 dni, całkowitą utratą premii. 5. Pracownik może być również pozbawiony prawa do premii lub jej części w przypadku: a) nieprzestrzegania regulaminu pracy, przepisów bhp i ppoż, b) spowodowania szkody w mieniu Pracodawcy, c) naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. 3. Zasady wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych regulują przepisy ustawy Kodeksu pracy. 4. Za pracę w niedziele i święta zasady wynagradzania określają przepisy Kodeksu pracy. 12 Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu, ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku. 4
5 13 1. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem. 2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 3. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 14 Oprócz wyżej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje: 1) dodatek za wieloletnią pracę, 2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, według zasad określonych w Kodeksie Pracy, 3) dodatkowe wynagrodzenie za każdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu, ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku (art Kodeksu Pracy) Dodatek za wieloletnią pracę Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości określonej w art. 38 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W przypadku gdy praca w Zespole Szkół Licealnych i Technicznych w Wojniczu stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Zespole Szkół Licealnych i Technicznych w Wojniczu w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia : 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 5
6 Rozdział 3 ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ 16 Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą : 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, 3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa, 4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane wynagrodzeniem rocznym na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu, 6) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w 17 niniejszego Regulaminu, 7) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w 18 niniejszego Regulaminu. Odprawa emerytalna lub rentowa Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych. tj. - po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia, - po 15 latach pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia, - po 20 latach pracy sześciomiesięcznego wynagrodzenia 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 6
7 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Nagroda jubileuszowa Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art. 38 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych tj. - po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego, - po 25 latach pracy 100% wynagrodzenia miesięcznego, - po 30 latach pracy 150% wynagrodzenia zasadniczego, - po 35 latach pracy 200% wynagrodzenia miesięcznego, - po 40 latach pracy 300% wynagrodzenia miesięcznego, - po 45 latach pracy 400% wynagrodzenia zasadniczego, 2. Pracownikowi, który wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 3. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 5. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 7. Podstawę do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 7 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą. 7
8 11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 12. Przepisy ust.10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. Rozdział 4 SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH Wynagrodzenie za pracę łącznie z dodatkiem stażowym, funkcyjnym, specjalnym, premią wypłaca się z dołu na trzy dni przed końcem miesiąca za wyjątkiem wynagrodzenia za miesiąc grudzień, które jest płatne do 23 grudnia każdego roku. 2. Wypłata korekty wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w ustalonym terminie wypłaty wynagrodzenia następnego miesiąca. 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 4. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Zespołu Szkół Licealnych i Technicznych w Wojniczu (kasa) lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej, a w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty, do rąk współmałżonka. 3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba upoważniona do tego przez pracodawcę na piśmie. 8
9 4. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. 5. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy. Rozdział 5 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 21 W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych, przepisy ustawy kodeks pracy oraz inne przepisy prawa pracy. 22 Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w budynku szkoły oraz w internacie Zespołu Szkół Licealnych i Technicznych w Wojniczu. 23 Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. Regulamin jest do wglądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników w dziale kadr. 24 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. Wojnicz, dnia 7 stycznia 2015 r. Związki zawodowe Dyrektor szkoły 9
10 Załącznik Nr 1 Tabela maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych I 1500 II 1600 III 1700 IV 1800 V 1900 VI 2000 VII 2100 VIII 2200 IX 2300 X 2400 XI 2500 XII 2600 XIII 2700 XIV 2800 XV 2900 XVI 3000 XVII 3100 XVIII 3200 XIX
11 Załącznik Nr 2 Tabela stawek dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia Stawka dodatku zasadniczego 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do
12 Załącznik Nr 3 Tabela kierowniczych stanowisk urzędniczych Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy w latach 1. Główny księgowy XVI-XIX 1-4 Według odrębnych przepisów 12
13 Załącznik Nr 4 Tabela stanowisk urzędniczych Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy w latach 1. Samodzielny referent Starszy księgowy VII-X 2. Starszy referent VI-IX wyższe 2 średnie 4 wyższe - średnie 2 3. Referent V-VIII średnie - 4. Inspektor ds. bhp IX-X wg odrębnych przepisów 13
14 Załącznik Nr 5 Tabela stanowisk pomocniczych i obsługi Lp. Stanowisko Kat zaszeregowania 1. Sekretarz szkoły XII - XIV 2. Konserwator V-X 3. Kucharz V-X 4. Palacz c.o. IV-VIII 5. Pomoc kuchenna IV-VIII 6. Robotnik gospodarczy II-V Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe wyższe średnie zasadnicze zawodowe i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie zasadnicze zawodowe i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie podstawowe i kurs dla palaczy c.o. zasadnicze zawodowe, podstawowe zasadnicze zawodowe podstawowe Staż pracy w latach Woźny II-V podstawowe - 8. Sprzątaczka I-V podstawowe