Source: https://docplayer.pl/31724390-Zarzadzenie-nr-23-wojta-gminy-raczki-z-dnia-22-listopada-2016-r-w-sprawie-wprowadzenia-regulaminu-wynagradzania-pracownikow-w-urzedzie-gminy-raczki.html
Timestamp: 2020-02-25 18:22:38
Legal References Found: art. 39
 art. 77
 art. 4
 art. 92
 art. 92
 art. 93
 art. 5
 art. 6
 art. 6
 art. 39

Document Content:
ZARZĄDZENIE NR 23 WÓJTA GMINY RACZKI. z dnia 22 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy Raczki - PDF Free Download
Download "ZARZĄDZENIE NR 23 WÓJTA GMINY RACZKI. z dnia 22 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy Raczki"
1 ZARZĄDZENIE NR 23 WÓJTA GMINY RACZKI z dnia 22 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy Raczki Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902, z póz. zm.), w związku z art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666) zarządzam, co następuje: 1. Wprowadza się Regulamin wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy Raczki, stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Traci moc Zarządzenie Nr 11 Wójta Gminy Raczki z dnia 11 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy Raczki. 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od daty podania go do wiadomości pracowników. Wójt Andrzej Szymulewski Przyjęty Strona 1
2 Załącznik do Zarządzenia Nr 23 Wójta Gminy Raczki z dnia 22 listopada 2016 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Urzędu Gminy Raczki 1. Regulamin określa: I. PRZEPISY OGÓLNE 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych; 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego; 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa; 4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 2. Postanowienie regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Raczki na podstawie umowy o pracę. 3. Przed dopuszczeniem do pracy pracownik zostaje zapoznany z Regulaminem wynagradzania przez inspektora ds. organizacyjnych i kadrowych. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączony do jego akt. 4. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy - rozumie się przez to Urząd Gminy Raczki; 2) kierownika Urzędu oznacza to Wójt Gminy Raczki lub osobę, którą Wójt upoważnił do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w swoim imieniu; 3) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Raczki na podstawie umowy o pracę. II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników, kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach oraz stanowiska na których, przydzielony będzie dodatek funkcyjny stanowiące załącznik Nr 1 do regulaminu. 2. W zakresie nieuregulowanym w regulaminie obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone w: 1) Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U r. poz. 1786, z póżn. zm.); 2) Ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U r. poz. 902, z pózn. zm.). III. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu Przyjęty Strona 2
3 niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 3. Ustala się tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania stanowiące załącznik Nr 2 do regulaminu. IV. WARUNKI I SPOSOBYPRZYZNAWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO ISPECJALNEGO Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych urzędniczych, związanych z kierowaniem zespołem, przysługuje dodatek funkcyjny. 2 Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje również na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w załączniku Nr 1 do regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny. 3. Stawki dodatku funkcyjnego określa załącznik Nr 3 do regulaminu. 4. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 5. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, w okresie wykonywania obowiązków, o których mowa w ust. 4. V. WARUNKI PRZYZNAWANIA ORAZ WARUNKI I SPOSÓB WYPŁACANIA NAGRÓD Pracownikowi samorządowemu, o którym mowa w art. 4 ust. 1 pkt. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej może być przyznana nagroda. 2. Nagrodę przyznaje kierownik urzędu na wniosek bezpośredniego przełożonego, a także sekretarza gminy lub z własnej inicjatywy. 3. Nagroda nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. VI. PIENIĘŻNE ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ 9. Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń; 3) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym zakresie; 4) ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w oparciu o art Kodeksu Pracy w wysokości określonej w Zarządzeniu Wójta Gminy Raczki w sprawie regulaminu pracy. 5) zwrot kosztów delegacji służbowych wg. zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej. VII. SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃI POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu do dnia 28 dnia każdego miesiąca, jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Przyjęty Strona 3
4 2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie do 28 następnego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. 11. Wypłata wynagrodzenia następuje przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. VIII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 12. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników poprzez wyłożenie do wglądu w komórce ds. organizacyjnych i kadrowych. Przyjęty Strona 4
5 TABELA STANOWISK Załącznik Nr 1 do Załącznika Nr 1 Wymagane kwalifikacje, kategorie zaszeregowania oraz ustalenie stawek dodatku funkcyjnego na określonych stanowiskach 1. Stanowiska kierownicze urzędnicze: Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego Wykształcenie Staż pracy Uwagi 1. Sekretarz Gminy XVII-XX 8 wyższe art. 5 ust. 2 uops 2. Kierownik USC XVI - XVIII 6 wyższe art. 6a ust. 1 uopasc 3. Z-ca Kierownika USC 4. Kierownik referatu 2. Stanowiska urzędnicze: Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania XIII- XVI 4 wyższe art. 6a ust. 1 uopasc XIII-XIX 5 wyższe 4 Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego Wykształcenie Staż pracy Uwagi 1. Radca Prawny XIII - XVIII 8 wyższe 4 2. Inspektor XII - XIX - wyższe 3 3. Podinspektor X - XVII - wyższe średnie 4. Informatyk X- XIV - wyższe średnie 5. Samodzielny IX-XII - średnie 2 referent 6. Referent IX-XI - średnie 2 7. Młodszy referent VIII- X - średnie Stanowiska pomocnicze i obsługi: Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego Wykształcenie Staż pracy Uwagi 1. Robotnik V- XI podstawowe - gospodarczy 2. Sprzątaczka III- XI - podstawowe 3. Archiwista VII-X - średnie Przyjęty Strona 5
6 Studia prawnicze lub administracyjne i tytuł magistra lub podyplomowe studia administracyjne. Zatrudniony kierownik USC oraz zastępca kierownika USC zobowiązany jest do uzupełnienia wykształcenia do dnia 29 października 2014 r. 4. Inne stanowiska: Stanowiska, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie powołania: - Skarbnik Gminy - ustala się warunki wynagradzania stosując odpowiednio unormowania Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, określonego w tabeli III dotyczące kategorii i dodatku funkcyjnego w gminie do 15 tys. mieszkańców, tj.: maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego zł oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego wg. kategorii 7. - Zastępca Wójta ustala się warunki wynagradzania stosując odpowiednio unormowania Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz.U. z 2009r. Nr 50, poz.398) określonego w tabeli III L.p. 4 dotyczące kategorii i dodatku funkcyjnego w gminie do 15 tys. mieszkańców, tj.: maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego 4.800,00 zł oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego wg. Kategorii 7. Przyjęty Strona 6
7 Załącznik Nr 2 do Załącznika Nr 1 TABELA Miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII Przyjęty Strona 7
8 TABELA stawek dodatku funkcyjnego Załącznik Nr 3 do Załącznika Nr 1 Kategoria zaszeregowania Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do do do do do 200 Przyjęty Strona 8
ZARZĄDZENIE NR 5/2018 WÓJTA GMINY BEŁCHATÓW. z dnia 15 stycznia 2018 r.
ZARZĄDZENIE NR 5/2018 WÓJTA GMINY BEŁCHATÓW z dnia 15 stycznia 2018 r. zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Bełchatów
ZARZĄDZENIE NR RG WÓJTA GMINY ŁONIÓW. z dnia 6 czerwca 2018 r.
ZARZĄDZENIE NR RG.0151.245.2018 WÓJTA GMINY ŁONIÓW z dnia 6 czerwca 2018 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagrodzenia Pracowników w Urzędzie Gminy w Łoniowie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z