Source: http://www.rzeczpospolita.pl/Pl-asc/prawo/doc/KPracy/kpracy.html
Timestamp: 2014-07-30 15:09:33
Legal References Found: Art. 1

Art. 2

Art. 3

Art. 31

Art. 5

Art. 6

Art. 8

Art. 9

Art. 91
 art. 24127
 art. 24127

Art. 10

Art. 11

Art. 111

Art. 112

Art. 113

Art. 12

Art. 13

Art. 14

Art. 15

Art. 16

Art. 17

Art. 18

Art. 181

Art. 182

Art. 183
 art. 181

Art. 183

Art. 183
 art. 183

Art. 183

Art. 183

Art. 183

Art. 184

Art. 185
 art. 19

Art. 22

Art. 23

Art. 231

Art. 231
 art. 91

Art. 232

Art. 25

Art. 251
 art. 251

Art. 26

Art. 27

Art. 28

Art. 29

Art. 32

Art. 33

Art. 34

Art. 35

Art. 36
 art. 231

Art. 361

Art. 37
 art. 361

Art. 38

Art. 39

Art. 40
 art. 39

Art. 41

Art. 411
 art. 38

Art. 42

Art. 43
 art. 39

Art. 44

Art. 45
 art. 39
 art. 411

Art. 46

Art. 47
 art. 39

Art. 471
 art. 45

Art. 48

Art. 49

Art. 50
 art. 45
 art. 177

Art. 51

Art. 52

Art. 53
 art. 36
 art. 52

Art. 54

Art. 55
 art. 52

Art. 56
 art. 45

Art. 57
 art. 39
 art. 48

Art. 58
 art. 56

Art. 59
 art. 58

Art. 60

Art. 61
 art. 51

Art. 611
 art. 55

Art. 612
 art. 611
 art. 55

Art. 62

Art. 63

Art. 631

Art. 632
 art. 231

Art. 66
 art. 48

Art. 67

Art. 671
 art. 672

Art. 672
 art. 671

Art. 68
 art. 298

Art. 681

Art. 682

Art. 683

Art. 69

Document Content:
Patrz wersja Kodeksu pracy obowiazujaca od 1 stycznia 2004 roku
Preambula skreslona
DZIAL PIERWSZY
Art. 1. Kodeks pracy okresla prawa i obowiazki pracownikow i pracodawcow.
Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o prace, powolania, wyboru, mianowania lub spoldzielczej umowy o prace.
Art. 3. Pracodawca jest jednostka organizacyjna, chocby nie posiadala osobowosci prawnej, a takze osoba fizyczna, jezeli zatrudniaja one pracownikow.
Art. 31. � 1. Za pracodawce bedacego jednostka organizacyjna czynnosci w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarzadzajacy ta jednostka albo inna wyznaczona do tego osoba.
� 2. Przepis � 1 stosuje sie odpowiednio do pracodawcy bedacego osoba fizyczna, jezeli nie dokonuje on osobiscie czynnosci, o ktorych mowa w tym przepisie.
Art. 5. Jezeli stosunek pracy okreslonej kategorii pracownikow reguluja przepisy szczegolne, przepisy kodeksu stosuje sie w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami.
Art. 6. � 1. Stosunek pracy miedzy obywatelem polskim a polskim przedstawicielstwem, misja lub inna placowka za granica podlega przepisom kodeksu.
� 2. Stosunek pracy miedzy obywatelem polskim a przedstawicielstwem, misja albo inna placowka panstwa obcego lub instytucji miedzynarodowej, dzialajacymi na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, podlega przepisom kodeksu, jezeli umowy, uklady lub porozumienia miedzynarodowe nie stanowia inaczej.
Art. 8. Nie mozna czynic ze swego prawa uzytku, ktory bylby sprzeczny ze spoleczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami wspolzycia spolecznego. Takie dzialanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uwazane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.
Art. 9. � 1. Ilekroc w kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie sie przez to przepisy kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktow wykonawczych, okreslajace prawa i obowiazki pracownikow i pracodawcow, a takze postanowienia ukladow zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumien zbiorowych, regulaminow i statutow okreslajacych prawa i obowiazki stron stosunku pracy.
� 2. Postanowienia ukladow zbiorowych pracy i porozumien zbiorowych oraz regulaminow i statutow nie moga byc mniej korzystne dla pracownikow niz przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktow wykonawczych.
� 3. Postanowienia regulaminow i statutow nie moga byc mniej korzystne dla pracownikow niz postanowienia ukladow zbiorowych pracy i porozumien zbiorowych.
� 4. Postanowienia ukladow zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumien zbiorowych, regulaminow oraz statutow okreslajacych prawa i obowiazki stron stosunku pracy, naruszajace zasade rownego traktowania kobiet i mezczyzn w zatrudnieniu, nie obowiazuja.
Art. 91. � 1. Jezeli jest to uzasadnione sytuacja finansowa pracodawcy, moze byc zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w calosci lub w czesci przepisow prawa pracy, okreslajacych prawa i obowiazki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisow kodeksu pracy oraz przepisow innych ustaw i aktow wykonawczych.
� 2. Porozumienie, o ktorym mowa w � 1, zawiera pracodawca i reprezentujaca pracownikow organizacja zwiazkowa, a jezeli pracodawca nie jest objety dzialaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracownikow wylonione w trybie przyjetym u tego pracodawcy.
� 3. Zawieszenie stosowania przepisow prawa pracy nie moze trwac dluzej niz przez okres 3 lat. Przepis art. 24127 � 3 stosuje sie odpowiednio.
� 4. Pracodawca przekazuje porozumienie wlasciwemu inspektorowi pracy; porozumienie zawarte z przedstawicielstwem pracownikow wymaga uprzedniego zaakceptowania przez wlasciwa wojewodzka komisje dialogu spolecznego, o ktorej mowa w odrebnych przepisach.
� 5. Przepisy � 1-4 nie naruszaja przepisow art. 24127.
Art. 10. � 1. Kazdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjatkiem przypadkow okreslonych w ustawie, nie mozna zabronic wykonywania zawodu.
� 2. Panstwo okresla minimalna wysokosc wynagrodzenia za prace.
� 3. Panstwo prowadzi polityke zmierzajaca do pelnego produktywnego zatrudnienia.
Art. 11. Nawiazanie stosunku pracy, bez wzgledu na jego podstawe prawna, wymaga zgodnego oswiadczenia woli pracodawcy i pracownika.
Art. 111. Pracodawca jest obowiazany szanowac godnosc i inne dobra osobiste pracownika.
Art. 112. Pracownicy maja rowne prawa z tytulu jednakowego wypelniania takich samych obowiazkow; dotyczy to w szczegolnosci rownego traktowania mezczyzn i kobiet w zatrudnieniu.
Art. 113. Jakakolwiek dyskryminacja, bezposrednia lub posrednia, w zatrudnieniu, w szczegolnosci ze wzgledu na plec, wiek, niepelnosprawnosc, rase, narodowosc, przekonania, zwlaszcza polityczne lub religijne, oraz przynaleznosc zwiazkowa - jest niedopuszczalna.
Art. 12. skreslony.
Art. 13. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za prace. Warunki realizacji tego prawa okreslaja przepisy prawa pracy oraz polityka panstwa w dziedzinie plac, w szczegolnosci poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za prace.
Art. 14. Pracownik ma prawo do wypoczynku, ktory zapewniaja przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.
Art. 15. Pracodawca jest obowiazany zapewnic pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Art. 16. Pracodawca, stosownie do mozliwosci i warunkow, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracownikow.
Art. 17. Pracodawca jest obowiazany ulatwiac pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Art. 18. � 1. Postanowienia umow o prace oraz innych aktow, na ktorych podstawie powstaje stosunek pracy, nie moga byc mniej korzystne dla pracownika niz przepisy prawa pracy.
� 2. Postanowienia umow i aktow, o ktorych mowa w � 1, mniej korzystne dla pracownika niz przepisy prawa pracy sa niewazne; zamiast nich stosuje sie odpowiednie przepisy prawa pracy.
� 3. Postanowienia umow o prace i innych aktow, na ktorych podstawie powstaje stosunek pracy, naruszajace zasade rownego traktowania kobiet i mezczyzn w zatrudnieniu, sa niewazne; zamiast nich stosuje sie odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisow - postanowienia te nalezy zastapic odpowiednimi postanowieniami nie majacymi charakteru dyskryminacyjnego.
Art. 181. � 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesow, maja prawo tworzyc organizacje i przystepowac do tych organizacji.
� 2. Zasady tworzenia i dzialania organizacji, o ktorych mowa w � 1, okresla ustawa o zwiazkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawcow oraz inne przepisy prawa.
Art. 182. Pracownicy uczestnicza w zarzadzaniu zakladem pracy w zakresie i na zasadach okreslonych w odrebnych przepisach.
Art. 183. Pracodawcy oraz organy administracji sa obowiazani tworzyc warunki umozliwiajace korzystanie z uprawnien okreslonych w przepisach, o ktorych mowa w art. 181 i 182.
Rozdzial IIa
Rowne traktowanie kobiet i mezczyzn
Art. 183a. � 1. Kobiety i mezczyzni powinni byc rowno traktowani w zakresie nawiazania i rozwiazania stosunku pracy, warunkow zatrudnienia, awansowania oraz dostepu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
� 2. Rowne traktowanie kobiet i mezczyzn oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposob, bezposrednio lub posrednio, ze wzgledu na plec.
� 3. Dyskryminowanie posrednie istnieje wtedy, gdy wystepuja dysproporcje w zakresie warunkow zatrudnienia na niekorzysc wszystkich lub znacznej liczby pracownikow jednej plci, jezeli nie moga one byc obiektywnie uzasadnione innymi wzgledami niz plec.
Art. 183b. � 1. Za naruszenie zasady rownego traktowania kobiet i mezczyzn uwaza sie roznicowanie przez pracodawce sytuacji pracownikow ze wzgledu na plec, ktorego skutkiem jest w szczegolnosci:
1) odmowa nawiazania lub kontynuowania stosunku pracy,
2) niekorzystne uksztaltowanie wynagrodzenia za prace lub innych warunkow zatrudnienia albo pominiecie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych swiadczen zwiazanych z praca,
3) pominiecie przy typowaniu do udzialu w szkoleniach podnoszacych kwalifikacje zawodowe,
chyba ze pracodawca udowodni, ze kierowal sie innymi wzgledami.
� 2. Nie narusza zasady rownego traktowania kobiet i mezczyzn odmowa pracodawcy nawiazania stosunku pracy uzasadniona potrzeba swiadczenia okreslonej pracy - ze wzgledu na jej rodzaj lub warunki wykonywania - wylacznie przez pracownikow jednej plci.
� 3. Nie narusza zasady rownego traktowania kobiet i mezczyzn stosowanie srodkow, ktore roznicuja sytuacje prawna pracownikow ze wzgledu na ochrone macierzynstwa. Nie stanowia takze naruszenia tej zasady dzialania podejmowane przez okreslony czas zmierzajace do wyrownywania szans pracownikow obu plci poprzez zmniejszanie, na korzysc pracownikow jednej plci, rozmiaru faktycznych nierownosci, w zakresie okreslonym w art. 183a � 1.
Art. 183c. � 1. Pracownicy, bez wzgledu na plec, maja prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakowa prace lub za prace o jednakowej wartosci.
� 2. Wynagrodzenie, o ktorym mowa w � 1, obejmuje wszystkie skladniki wynagrodzenia, bez wzgledu na ich nazwe i charakter, a takze inne swiadczenia zwiazane z praca, przyznawane pracownikom w formie pienieznej i w innej formie niz pieniezna.
� 3. Pracami o jednakowej wartosci sa prace, ktorych wykonywanie wymaga od pracownikow porownywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrebnych przepisach lub praktyka i doswiadczeniem zawodowym, a takze porownywalnej odpowiedzialnosci i wysilku.
Art. 183d. Osoba, wobec ktorej pracodawca naruszyl zasade rownego traktowania kobiet i mezczyzn, ma prawo do odszkodowania w wysokosci nie nizszej niz minimalne wynagrodzenie za prace, ustalane na podstawie odrebnych przepisow i nie wyzszej niz szesciokrotnosc tego wynagrodzenia.
Art. 183e. Skorzystanie przez pracownika z uprawnien przyslugujacych z tytulu naruszenia przez pracodawce zasady rownego traktowania kobiet i mezczyzn nie moze stanowic przyczyny uzasadniajacej wypowiedzenie przez pracodawce stosunku pracy lub rozwiazanie tego stosunku bez wypowiedzenia.
Rozdzial IIb
Nadzor i kontrola przestrzegania prawa pracy
Art. 184. � 1. Nadzor i kontrole przestrzegania prawa pracy, w tym przepisow i zasad bezpieczenstwa i higieny pracy, sprawuje Panstwowa Inspekcja Pracy.
� 2. Nadzor i kontrole przestrzegania zasad, przepisow higieny pracy i warunkow srodowiska pracy sprawuje Panstwowa Inspekcja Sanitarna.
� 3. Organizacje i zakres dzialania inspekcji, o ktorych mowa w � 1 i 2, okreslaja odrebne przepisy.
Art. 185. � 1. Spoleczna kontrole przestrzegania prawa pracy, w tym przepisow i zasad bezpieczenstwa i higieny pracy, sprawuje spoleczna inspekcja pracy.
� 2. Organizacje, zadania i uprawnienia spolecznej inspekcji pracy oraz zasady jej wspoldzialania z Panstwowa Inspekcja Pracy i innymi panstwowymi organami nadzoru i kontroli okreslaja odrebne przepisy.
skreslony, tj. art. 19-21.
DZIAL DRUGI
Art. 22. � 1. Przez nawiazanie stosunku pracy pracownik zobowiazuje sie do wykonywania pracy okreslonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawce, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
� 11. Zatrudnienie w warunkach okreslonych w � 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez wzgledu na nazwe zawartej przez strony umowy.
� 12. Nie jest dopuszczalne zastapienie umowy o prace umowa cywilnoprawna przy zachowaniu warunkow wykonywania pracy, okreslonych w � 1.
� 2. Pracownikiem moze byc osoba, ktora ukonczyla 18 lat. Na warunkach okreslonych w dziale dziewiatym pracownikiem moze byc rowniez osoba, ktora nie ukonczyla 18 lat.
� 3. Osoba ograniczona w zdolnosci do czynnosci prawnych moze bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiazac stosunek pracy oraz dokonywac czynnosci prawnych, ktore dotycza tego stosunku. Jednakze gdy stosunek pracy sprzeciwia sie dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sadu opiekunczego moze stosunek pracy rozwiazac.
Art. 23. skreslony.
Art. 231. � 1. W razie przejscia zakladu pracy lub jego czesci na innego pracodawce staje sie on z mocy prawa strona w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzezeniem przepisow � 5.
� 2. Za zobowiazania wynikajace ze stosunku pracy, powstale przed przejsciem czesci zakladu pracy na innego pracodawce, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadaja solidarnie.
� 3. O przejsciu zakladu pracy lub jego czesci na innego pracodawce i wynikajacych z tego skutkach dla przejmowanych pracownikow w zakresie ich stosunkow pracy pracodawca jest obowiazany niezwlocznie zawiadomic pracownikow na pismie, w terminie poprzedzajacym dokonanie tych zmian.
� 4. W terminie jednego miesiaca od zawiadomienia przewidzianego w � 3 pracownik moze bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiazac stosunek pracy. Rozwiazanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiaza z rozwiazaniem stosunku pracy przez pracodawce za wypowiedzeniem.
� 5. Pracodawca, z dniem przejecia zakladu pracy lub jego czesci, jest obowiazany zaproponowac nowe warunki pracy i placy pracownikom swiadczacym dotychczas prace na innej podstawie niz umowa o prace oraz wskazac termin, nie krotszy niz 7 dni, do ktorego pracownicy moga zlozyc oswiadczenie o przyjeciu lub odmowie przyjecia proponowanych warunkow. W razie nieuzgodnienia nowych warunkow pracy i placy dotychczasowy stosunek pracy rozwiazuje sie z uplywem okresu rownego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w ktorym pracownik zlozyl oswiadczenie o odmowie przyjecia proponowanych warunkow, lub od dnia, do ktorego mogl zlozyc takie oswiadczenie. Przepis � 4 zdanie drugie stosuje sie odpowiednio.
Art. 231a � 1. Jezeli jest to uzasadnione sytuacja finansowa pracodawcy, nieobjetego ukladem zbiorowym pracy lub zatrudniajacego mniej niz 20 pracownikow, moze byc zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunkow zatrudnienia pracownikow niz wynikajace z umow o prace zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.
� 2. Przepisy art. 91 � 2-4 stosuje sie odpowiednio.
Art. 232. Jezeli przepisy prawa pracy przewiduja wspoldzialanie pracodawcy z zakladowa organizacja zwiazkowa w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiazek wspoldzialac w takich sprawach z zakladowa organizacja zwiazkowa reprezentujaca pracownika z tytulu jego czlonkostwa w zwiazku zawodowym albo wyrazenia zgody na obrone praw pracownika nie zrzeszonego w zwiazku - zgodnie z ustawa o zwiazkach zawodowych.
Art. 25. � 1. Umowe o prace zawiera sie na czas nie okreslony, na czas okreslony lub na czas wykonania okreslonej pracy. Jezeli zachodzi koniecznosc zastepstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecnosci w pracy, pracodawca moze w tym celu zatrudnic innego pracownika na podstawie umowy o prace na czas okreslony, obejmujacy czas tej nieobecnosci.
� 2. Kazda z umow, o ktorych mowa w � 1, moze byc poprzedzona umowa o prace na okres probny, nie przekraczajacy 3 miesiecy.
Art. 251. Zawarcie kolejnej umowy o prace na czas okreslony jest rownoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o prace na czas nie okreslony, jezeli poprzednio strony dwukrotnie zawarly umowe o prace na czas okreslony na nastepujace po sobie okresy, o ile przerwa miedzy rozwiazaniem poprzedniej a nawiazaniem kolejnej umowy o prace nie przekroczyla jednego miesiaca.
[Przepisu art. 251 Kodeksu pracy nie stosuje sie do dnia przystapienia Rzeczypospolitej Polskiej do Unii Europejskiej.]
Art. 26. Stosunek pracy nawiazuje sie w terminie okreslonym w umowie jako dzien rozpoczecia pracy, a jezeli terminu tego nie okreslono - w dniu zawarcia umowy.
Art. 27. skreslony.
Art. 28. skreslony.
Art. 29. � 1. Umowa o prace powinna byc zawarta na pismie, z wyraznym okresleniem rodzaju i warunkow umowy, a w szczegolnosci powinna okreslac:
1) rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczecia pracy,
2) wynagrodzenie odpowiadajace rodzajowi pracy.
� 11. Umowa o prace z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze panstwa nie bedacego czlonkiem Unii Europejskiej na okres przekraczajacy 1 miesiac, niezaleznie od warunkow okreslonych w � 1, powinna okreslac:
1) czas wykonywania pracy za granica,
2) walute, w ktorej bedzie wyplacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granica.
� 12. Pracodawca jest obowiazany poinformowac na pismie pracownika, o ktorym mowa w � 11, o swiadczeniach przyslugujacych mu z tytulu skierowania do pracy za granica, obejmujacych zwrot kosztow przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania.
� 2. skreslony.
� 3. Jezeli umowa o prace nie zostala zawarta na pismie, pracodawca powinien niezwlocznie, nie pozniej jednak niz w ciagu 7 dni od dnia rozpoczecia pracy, potwierdzic pracownikowi na pismie rodzaj umowy i jej warunki.
Przepisy ogolne o rozwiazaniu umowy o prace
2) przez oswiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiazanie umowy o prace za wypowiedzeniem),
3) przez oswiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia),
4) z uplywem czasu, na ktory byla zawarta,
5) z dniem ukonczenia pracy, dla ktorej wykonania byla zawarta.
� 2. Umowa o prace na okres probny rozwiazuje sie z uplywem tego okresu, a przed jego uplywem moze byc rozwiazana za wypowiedzeniem.
� 21. Okres wypowiedzenia umowy o prace obejmujacy tydzien lub miesiac albo ich wielokrotnosc konczy sie odpowiednio w sobote lub w ostatnim dniu miesiaca.
� 3. Oswiadczenie kazdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiazaniu umowy o prace bez wypowiedzenia powinno nastapic na pismie.
� 4. W oswiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prace zawartej na czas nie okreslony lub o rozwiazaniu umowy o prace bez wypowiedzenia powinna byc wskazana przyczyna uzasadniajaca wypowiedzenie lub rozwiazanie umowy.
� 5. W oswiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prace lub jej rozwiazaniu bez wypowiedzenia powinno byc zawarte pouczenie o przyslugujacym pracownikowi prawie odwolania do sadu pracy.
Art. 32. � 1. Kazda ze stron moze rozwiazac za wypowiedzeniem umowe o prace zawarta na:
1) okres probny,
2) skreslony,
3) czas nie okreslony.
� 2. Rozwiazanie umowy o prace nastepuje z uplywem okresu wypowiedzenia.
Art. 33. Przy zawieraniu umowy o prace na czas okreslony, dluzszy niz 6 miesiecy, strony moga przewidziec dopuszczalnosc wczesniejszego rozwiazania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na okres probny wynosi:
1) 3 dni robocze, jezeli okres probny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzien, jezeli okres probny jest dluzszy niz 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jezeli okres probny wynosi 3 miesiace.
Art. 35. skreslony.
Art. 36. � 1. Okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na czas nie okreslony jest uzalezniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jezeli pracownik byl zatrudniony krocej niz 6 miesiecy,
2) 1 miesiac, jezeli pracownik byl zatrudniony co najmniej 6 miesiecy,
3) 3 miesiace, jezeli pracownik byl zatrudniony co najmniej 3 lata.
� 11. Do okresu zatrudnienia, o ktorym mowa w � 1, wlicza sie pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jezeli zmiana pracodawcy nastapila na zasadach okreslonych w art. 231, a takze w innych przypadkach, gdy z mocy odrebnych przepisow nowy pracodawca jest nastepca prawnym w stosunkach pracy nawiazanych przez pracodawce poprzednio zatrudniajacego tego pracownika.
� 2-4. skreslone.
� 5. Jezeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku zwiazanym z odpowiedzialnoscia materialna za powierzone mienie, strony moga ustalic w umowie o prace, ze w przypadku, o ktorym mowa w � 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac, a w przypadku, o ktorym mowa w � 1 pkt 2 - 3 miesiace.
� 6. Strony moga po dokonaniu wypowiedzenia umowy o prace przez jedna z nich ustalic wczesniejszy termin rozwiazania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiazania umowy o prace.
Art. 361. � 1. Jezeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o prace zawartej na czas nie okreslony nastepuje z powodu ogloszenia upadlosci lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczacych pracodawcy, okreslonych w odrebnych przepisach, pracodawca moze, w celu wczesniejszego rozwiazania umowy o prace, skrocic okres trzymiesiecznego wypowiedzenia, najwyzej jednak do jednego miesiaca; w takim przypadku pracownikowi przysluguje odszkodowanie w wysokosci wynagrodzenia za pozostala czesc okresu wypowiedzenia.
� 2. Okres, za ktory przysluguje odszkodowanie, wlicza sie pracownikowi pozostajacemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
Art. 37. � 1. W okresie wypowiedzenia umowy o prace dokonanego przez pracodawce pracownikowi przysluguje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
� 2. Wymiar zwolnienia wynosi:
1) 2 dni robocze - w okresie wypowiedzenia nie przekraczajacego 1 miesiaca,
2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesiecznego wypowiedzenia, takze w przypadku jego skrocenia na podstawie art. 361 � 1.
Art. 38. � 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o prace zawartej na czas nie okreslony pracodawca zawiadamia na pismie reprezentujaca pracownika zakladowa organizacje zwiazkowa, podajac przyczyne uzasadniajaca rozwiazanie umowy.
� 2. Jezeli zakladowa organizacja zwiazkowa uwaza, ze wypowiedzenie byloby nieuzasadnione, moze w ciagu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zglosic na pismie pracodawcy umotywowane zastrzezenia.
� 3. skreslony.
� 4. skreslony.
� 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji zwiazkowej, a takze w razie niezajecia przez nia stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzje w sprawie wypowiedzenia.
Art. 39. Pracodawca nie moze wypowiedziec umowy o prace pracownikowi, ktoremu brakuje nie wiecej niz 2 lata do osiagniecia wieku emerytalnego, jezeli okres zatrudnienia umozliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiagnieciem tego wieku.
Art. 40. Przepisu art. 39 nie stosuje sie w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytulu calkowitej niezdolnosci do pracy.
Art. 41.Pracodawca nie moze wypowiedziec umowy o prace w czasie urlopu pracownika, a takze w czasie innej usprawiedliwionej nieobecnosci pracownika w pracy, jezeli nie uplynal jeszcze okres uprawniajacy do rozwiazania umowy o prace bez wypowiedzenia.
Art. 411. � 1. W razie ogloszenia upadlosci lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje sie przepisow art. 38, 39 i 41, ani przepisow szczegolnych dotyczacych ochrony pracownikow przed wypowiedzeniem lub rozwiazaniem umowy o prace.
� 2. W razie ogloszenia upadlosci lub likwidacji pracodawcy, umowa o prace zawarta na czas okreslony lub na czas wykonania okreslonej pracy moze byc rozwiazana przez kazda ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Art. 42. � 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o prace stosuje sie odpowiednio do wypowiedzenia wynikajacych z umowy warunkow pracy i placy.
� 2. Wypowiedzenie warunkow pracy lub placy uwaza sie za dokonane, jezeli pracownikowi zaproponowano na pismie nowe warunki.
� 3. W razie odmowy przyjecia przez pracownika zaproponowanych warunkow pracy lub placy, umowa o prace rozwiazuje sie z uplywem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jezeli pracownik przed uplywem polowy okresu wypowiedzenia nie zlozy oswiadczenia o odmowie przyjecia zaproponowanych warunkow, uwaza sie, ze wyrazil zgode na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadajace warunki pracy lub placy powinno zawierac pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik moze do konca okresu wypowiedzenia zlozyc oswiadczenie o odmowie przyjecia zaproponowanych warunkow.
� 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunkow pracy lub placy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niz okreslona w umowie o prace na okres nie przekraczajacy 3 miesiecy w roku kalendarzowym, jezeli nie powoduje to obnizenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Art. 43. Pracodawca moze wypowiedziec warunki pracy lub placy pracownikowi, o ktorym mowa w art. 39, jezeli wypowiedzenie stalo sie konieczne ze wzgledu na:
1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczacych ogolu pracownikow zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do ktorej pracownik nalezy,
2) stwierdzona orzeczeniem lekarskim utrate zdolnosci do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawiniona przez pracownika utrate uprawnien koniecznych do jej wykonywania.
Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o prace przez pracodawce
Art. 44. Pracownik moze wniesc odwolanie od wypowiedzenia umowy o prace do sadu pracy, o ktorym mowa w dziale dwunastym.
Art. 45. � 1. W razie ustalenia, ze wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas nie okreslony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umow o prace, sad pracy - stosownie do zadania pracownika - orzeka o bezskutecznosci wypowiedzenia, a jezeli umowa ulegla juz rozwiazaniu - o przywroceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
� 2. Sad pracy moze nie uwzglednic zadania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrocenia do pracy, jezeli ustali, ze uwzglednienie takiego zadania jest niemozliwe lub niecelowe; w takim przypadku sad pracy orzeka o odszkodowaniu.
� 3. Przepisu � 2 nie stosuje sie do pracownikow, o ktorych mowa w art. 39 i 177, oraz w przepisach szczegolnych dotyczacych ochrony pracownikow przed wypowiedzeniem lub rozwiazaniem umowy o prace, chyba ze uwzglednienie zadania pracownika przywrocenia do pracy jest niemozliwe z przyczyn okreslonych w art. 411; w takim przypadku sad pracy orzeka o odszkodowaniu.
Art. 46. skreslony.
Art. 47. Pracownikowi, ktory podjal prace w wyniku przywrocenia do pracy, przysluguje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie wiecej jednak niz za 2 miesiace, a gdy okres wypowiedzenia wynosil 3 miesiace - nie wiecej niz za 1 miesiac. Jezeli umowe o prace rozwiazano z pracownikiem, o ktorym mowa w art. 39, albo z pracownica w okresie ciazy lub urlopu macierzynskiego, wynagrodzenie przysluguje za caly czas pozostawania bez pracy; dotyczy to takze przypadku, gdy rozwiazano umowe o prace z pracownikiem - ojcem wychowujacym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzynskiego albo gdy rozwiazanie umowy o prace podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczegolnego.
Art. 471. Odszkodowanie, o ktorym mowa w art. 45, przysluguje w wysokosci wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesiecy, nie nizszej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Art. 48. � 1. Pracodawca moze odmowic ponownego zatrudnienia pracownika, jezeli w ciagu 7 dni od przywrocenia do pracy nie zglosil on gotowosci niezwlocznego podjecia pracy, chyba ze przekroczenie terminu nastapilo z przyczyn niezaleznych od pracownika.
� 2. Pracownik, ktory przed przywroceniem do pracy podjal zatrudnienie u innego pracodawcy, moze bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiazac umowe o prace z tym pracodawca w ciagu 7 dni od przywrocenia do pracy. Rozwiazanie umowy w tym trybie pociaga za soba skutki, jakie przepisy prawa wiaza z rozwiazaniem umowy o prace przez pracodawce za wypowiedzeniem.
Art. 49. W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krotszego niz wymagany, umowa o prace rozwiazuje sie z uplywem okresu wymaganego, a pracownikowi przysluguje wynagrodzenie do czasu rozwiazania umowy.
Art. 50. � 1. Jezeli wypowiedzenie umowy o prace zawartej na okres probny nastapilo z naruszeniem przepisow o wypowiadaniu tych umow, pracownikowi przysluguje wylacznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysluguje w wysokosci wynagrodzenia za czas, do uplywu ktorego umowa miala trwac.
� 3. Jezeli wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas okreslony lub na czas wykonania okreslonej pracy nastapilo z naruszeniem przepisow o wypowiadaniu tych umow, pracownikowi przysluguje wylacznie odszkodowanie.
� 4. Odszkodowanie, o ktorym mowa w � 3, przysluguje w wysokosci wynagrodzenia za czas, do uplywu ktorego umowa miala trwac, nie wiecej jednak niz za 3 miesiace.
� 5. Przepisy � 3 nie maja zastosowania w razie wypowiedzenia umowy o prace pracownicy w okresie ciazy lub urlopu macierzynskiego, albo pracownikowi-ojcu wychowujacemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzynskiego. W tym przypadku stosuje sie odpowiednio przepisy art. 45 w zwiazku z art. 177.
Art. 51. � 1. Pracownikowi, ktory podjal prace w wyniku przywrocenia do pracy, wlicza sie do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za ktory przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za ktory nie przyznano wynagrodzenia, nie uwaza sie za przerwe w zatrudnieniu, pociagajaca za soba utrate uprawnien uzaleznionych od nieprzerwanego zatrudnienia.
� 2. Pracownikowi, ktoremu przyznano odszkodowanie, wlicza sie do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadajacy okresowi, za ktory przyznano odszkodowanie.
Art. 52. � 1. Pracodawca moze rozwiazac umowe o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciezkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiazkow pracowniczych,
2) popelnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o prace przestepstwa, ktore uniemozliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jezeli przestepstwo jest oczywiste lub zostalo stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnien koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
� 2. Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika nie moze nastapic po uplywie 1 miesiaca od uzyskania przez pracodawce wiadomosci o okolicznosci uzasadniajacej rozwiazanie umowy.
� 3. Pracodawca podejmuje decyzje w sprawie rozwiazania umowy po zasiegnieciu opinii reprezentujacej pracownika zakladowej organizacji zwiazkowej, ktora zawiadamia o przyczynie uzasadniajacej rozwiazanie umowy. W razie zastrzezen co do zasadnosci rozwiazania umowy zakladowa organizacja zwiazkowa wyraza swoja opinie niezwlocznie, nie pozniej jednak niz w ciagu 3 dni.
Art. 53. � 1. Pracodawca moze rozwiazac umowe o prace bez wypowiedzenia:
1) jezeli niezdolnosc pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dluzej niz 3 miesiace - gdy pracownik byl zatrudniony u danego pracodawcy krocej niz 6 miesiecy,
b) dluzej niz laczny okres pobierania z tego tytulu wynagrodzenia i zasilku - gdy pracownik byl zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesiecy lub jezeli niezdolnosc do pracy zostala spowodowana wypadkiem przy pracy albo choroba zawodowa,
2) w razie usprawiedliwionej nieobecnosci pracownika w pracy z innych przyczyn niz wymienione w pkt 1, trwajacej dluzej niz 1 miesiac.
� 2. Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia nie moze nastapic w razie nieobecnosci pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytulu zasilku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze wzgledu na chorobe zakazna - w okresie pobierania z tego tytulu wynagrodzenia i zasilku.
� 3. Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia nie moze nastapic po stawieniu sie pracownika do pracy w zwiazku z ustaniem przyczyny nieobecnosci.
� 4. Przepisy art. 36 � 11 i art. 52 � 3 stosuje sie odpowiednio.
� 5. Pracodawca powinien w miare mozliwosci ponownie zatrudnic pracownika, ktory w okresie 6 miesiecy od rozwiazania umowy o prace bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w � 1 i 2, zglosi swoj powrot do pracy niezwlocznie po ustaniu tych przyczyn.
Art. 54. skreslony.
Art. 55. � 1. Pracownik moze rozwiazac umowe o prace bez wypowiedzenia, jezeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzajace szkodliwy wplyw wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze wzgledu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
� 11. Pracownik moze rozwiazac umowe o prace w trybie okreslonym w � 1 takze wtedy, gdy pracodawca dopuscil sie ciezkiego naruszenia podstawowych obowiazkow wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysluguje odszkodowanie w wysokosci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jezeli umowa o prace zostala zawarta na czas okreslony lub na czas wykonania okreslonej pracy - w wysokosci wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
� 2. Oswiadczenie pracownika o rozwiazaniu umowy o prace bez wypowiedzenia powinno nastapic na pismie, z podaniem przyczyny uzasadniajacej rozwiazanie umowy. Przepis art. 52 � 2 stosuje sie odpowiednio.
� 3. Rozwiazanie umowy o prace z przyczyn okreslonych w � 1 i 11 pociaga za soba skutki, jakie przepisy prawa wiaza z rozwiazaniem umowy przez pracodawce za wypowiedzeniem.
Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiazania przez pracodawce umowy o prace bez wypowiedzenia
Art. 56. � 1. Pracownikowi, z ktorym rozwiazano umowe o prace bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisow o rozwiazywaniu umow o prace w tym trybie, przysluguje roszczenie o przywrocenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywroceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sad pracy.
� 2. Przepisy art. 45 � 2 i 3 stosuje sie odpowiednio.
Art. 57. � 1. Pracownikowi, ktory podjal prace w wyniku przywrocenia do pracy, przysluguje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie wiecej jednak niz za 3 miesiace i nie mniej niz za 1 miesiac.
� 2. Jezeli umowe o prace rozwiazano z pracownikiem, o ktorym mowa w art. 39, albo z pracownica w okresie ciazy lub urlopu macierzynskiego, wynagrodzenie przysluguje za caly czas pozostawania bez pracy; dotyczy to takze przypadku, gdy rozwiazano umowe o prace z pracownikiem-ojcem wychowujacym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzynskiego albo gdy rozwiazanie umowy o prace podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczegolnego.
� 4. Przepisy art. 48 i 51 � 1 stosuje sie odpowiednio.
Art. 58. Odszkodowanie, o ktorym mowa w art. 56, przysluguje w wysokosci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jezeli rozwiazano umowe o prace, zawarta na czas okreslony albo na czas wykonania okreslonej pracy, odszkodowanie przysluguje w wysokosci wynagrodzenia za czas, do ktorego umowa miala trwac, nie wiecej jednak niz za 3 miesiace.
Art. 59. W razie rozwiazania przez pracodawce umowy o prace, zawartej na czas okreslony lub na czas wykonania okreslonej pracy, z naruszeniem przepisow o rozwiazywaniu umow o prace bez wypowiedzenia, pracownikowi przysluguje wylacznie odszkodowanie, jezeli uplynal juz termin, do ktorego umowa miala trwac, lub gdy przywrocenie do pracy byloby niewskazane ze wzgledu na krotki okres, jaki pozostal do uplywu tego terminu. Odszkodowanie przysluguje w wysokosci okreslonej w art. 58.
Art. 60. Jezeli pracodawca rozwiazal umowe o prace w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisow o rozwiazywaniu umow o prace bez wypowiedzenia, pracownikowi przysluguje wylacznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysluguje w wysokosci wynagrodzenia za czas do uplywu okresu wypowiedzenia.
Art. 61. Do pracownika, ktoremu przyznano odszkodowanie na podstawie przepisow niniejszego oddzialu, stosuje sie odpowiednio przepis art. 51 � 2.
Oddzial 6a
Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiazania przez pracownika umowy o prace bez wypowiedzenia
Art. 611. W razie nieuzasadnionego rozwiazania przez pracownika umowy o prace bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 � 11, pracodawcy przysluguje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sad pracy.
Art. 612. � 1. Odszkodowanie, o ktorym mowa w art. 611, przysluguje w wysokosci wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiazania umowy o prace zawartej na czas okreslony lub na czas wykonania okreslonej pracy - w wysokosci wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
� 2. W razie orzeczenia przez sad pracy o odszkodowaniu, przepisu art. 55 � 3 nie stosuje sie.
Art. 62. skreslony.
Wygasniecie umowy o prace
Art. 63. Umowa o prace wygasa w przypadkach okreslonych w kodeksie oraz w przepisach szczegolnych.
Art. 631. � 1. Z dniem smierci pracownika stosunek pracy wygasa.
� 2. Prawa majatkowe ze stosunku pracy przechodza po smierci pracownika, w rownych czesciach, na malzonka oraz inne osoby spelniajace warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w mysl przepisow o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczen Spolecznych. W razie braku takich osob prawa te wchodza do spadku.
Art. 632. � 1. Z dniem smierci pracodawcy umowy o prace z pracownikami wygasaja, z zastrzezeniem przepisu � 3.
� 2. Pracownikowi, ktorego umowa o prace wygasla z przyczyn okreslonych w � 1, przysluguje odszkodowanie w wysokosci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zawarcia umowy o prace na czas okreslony lub na czas wykonania okreslonej pracy - w wysokosci wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
� 3. Przepis � 1 nie ma zastosowania w razie przejecia pracownika przez nowego pracodawce na zasadach okreslonych w art. 231.
Art. 66. � 1. Umowa o prace wygasa z uplywem 3 miesiecy nieobecnosci pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba ze pracodawca rozwiazal wczesniej bez wypowiedzenia umowe o prace z winy pracownika.
� 2. Pracodawca, pomimo wygasniecia umowy o prace z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiazany ponownie zatrudnic pracownika, jezeli postepowanie karne zostalo umorzone lub gdy zapadl wyrok uniewinniajacy, a pracownik zglosil swoj powrot do pracy w ciagu 7 dni od uprawomocnienia sie orzeczenia. Przepisy art. 48 stosuje sie odpowiednio.
� 3. Przepisow � 2 nie stosuje sie w przypadku, gdy postepowanie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a takze w razie warunkowego umorzenia postepowania.
Art. 67. W razie naruszenia przez pracodawce przepisow niniejszego oddzialu, pracownikowi przysluguje prawo odwolania do sadu pracy. W zakresie roszczen stosuje sie odpowiednio przepisy oddzialu 6 niniejszego rozdzialu.
Uwaga! Rozdzial IIa wejdzie w zycie z dniem uzyskania przez Polske czlonkostwa w Unii Europejskiej
Warunki zatrudnienia pracownikow skierowanych do pracy za granica w panstwach Unii Europejskiej
Art. 671. � 1. Pracodawca kierujacy pracownika do pracy w panstwie bedacym czlonkiem Unii Europejskiej:
1) w zwiazku z realizacja umowy zawartej przez tego pracodawce z podmiotem zagranicznym,
2) w zagranicznym oddziale (filii) tego pracodawcy
- jest obowiazany zapewnic pracownikowi, w zakresie okreslonym w art. 672, warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niz obowiazujace w panstwie, w ktorym pracownik ma swiadczyc prace.
� 2. Przepis � 1 stosuje sie takze do pracodawcy bedacego agencja pracy tymczasowej.
Art. 672. � 1. Minimalne warunki zatrudnienia dotycza:
1) norm i wymiaru czasu pracy oraz okresow odpoczynku dobowego i tygodniowego,
3) najnizszego wynagrodzenia za prace,
4) minimalnej wysokosci dodatku za prace w godzinach nadliczbowych,
5) bezpieczenstwa i higieny pracy,
6) uprawnien pracownikow zwiazanych z rodzicielstwem i zatrudniania mlodocianych,
7) zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu.
� 2. Do pracownikow, o ktorych mowa w art. 671, wykonujacych wstepne prace montazowe lub instalacyjne poza budownictwem przez okres nie dluzszy niz 8 dni, przepisu � 1 pkt 2-4 nie stosuje sie.
Stosunek pracy na podstawie powolania, wyboru, mianowania oraz spoldzielczej umowy o prace
Stosunek pracy na podstawie powolania
Art. 68. � 1. Stosunek pracy nawiazuje sie na podstawie powolania w przypadkach okreslonych w odrebnych przepisach albo w przepisach wydanych na podstawie art. 298.
� 11. Stosunek pracy, o ktorym mowa w � 1, nawiazuje sie na czas nie okreslony, a jezeli na podstawie przepisow szczegolnych pracownik zostal powolany na czas okreslony, stosunek pracy nawiazuje sie na okres objety powolaniem.
Art. 681. Powolanie moze byc poprzedzone konkursem, chocby przepisy szczegolne nie przewidywaly wymogu wylonienia kandydata na stanowisko wylacznie w wyniku konkursu.
Art. 682. � 1. Stosunek pracy na podstawie powolania nawiazuje sie w terminie okreslonym w powolaniu, a jezeli termin ten nie zostal okreslony - w dniu doreczenia powolania, chyba ze przepisy szczegolne stanowia inaczej.
� 2. Powolanie powinno byc dokonane na pismie.
Art. 683. Jezeli pracownik powolany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawca i obowiazuje go trzymiesieczny okres wypowiedzenia, moze on rozwiazac ten stosunek za jednomiesiecznym wypowiedzeniem. Rozwiazanie stosunku pracy w tym trybie pociaga za soba skutki, jakie przepisy prawa pracy wiaza z rozwiazaniem umowy o prace przez pracodawce za wypowiedzeniem.
Art. 69. Jezeli przepisy niniejszego oddzialu nie stanowia inaczej, do stosunku pracy na podstawie powolania stosuje sie przepisy dotyczace umowy o prace na czas nie okreslony, z wylaczeniem przepisow regulujacych:
1) tryb postepowania przy rozwiazywaniu umow o prace,
2) rozpatrywanie sporow ze stosunku pracy w czesci dotyczacej orzekania:
a) o bezskutecznosci wypowiedzen,
b) o odszkodowaniu przewidzianym w razie wypowiedzenia umowy o prace,
c) o przywraca