Source: https://cudzoziemiecwpracy.pl/opracowania/dokumenty-na-wykonywanie-pracy-w-polsce/
Timestamp: 2020-07-10 03:46:42
Legal References Found: art. 90
 art. 88
 art. 88
 art. 195
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 88

Document Content:
Dokumenty na wykonywanie pracy w Polsce - Cudzoziemiec w pracy
Wydawane przez wojewodę;
6 typów zezwoleń na pracę:
A – gdy cudzoziemiec wykonuje pracę na terytorium Polski na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddizla, zakład (…) znajduje się na tym terytorium;
B – gdy cudzoziemiec w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji albo w związku z prowadzeniem spraw spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz albo prokurent przebywa na terytorium Polski przez okres przekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy
C, D, E – w przypadku delegowania cudzoziemca na terytorium Polski;
S – w przypadku wykonywania na terytorium Polski pracy sezonowej
Od 1 stycznia 2018 r. znowelizowana ustawa z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadza nowe rozwiązanie umożliwiające zatrudnianie w Polsce cudzoziemców do pracy sezonowej – zezwolenie na pracę sezonową. Do obiegu prawnego wprowadzono nowy typ zezwolenia, który dotyczy wykonywania przez cudzoziemców prac sezonowych.
Praca sezonowa to praca wykonywana przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym w sektorach: rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo, robactwo, oraz działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi, w ramach działalności uznanych za sezonowe określonych w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 07.09.2018r., zmieniającym rozporządzenie w sprawie podklas działalności według PKD, w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca (t. j. Dz. U. z 2018r. poz. 1749).
Zezwolenie na pracę sezonową wydaje Starosta ( Powiatowy Urząd Pracy) właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonanie pracy cudzoziemcowi.
Procedura ubiegania się o zezwolenie na pracę sezonową.
Zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca jest wydawane na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Wniosek – można wypełnić za pośrednictwem portalu: praca.gov.pl; wnioski składane elektronicznie powinny być opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym albo podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP; w przypadku braku kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego ePUAP wniosek należy po wygenerowaniu wydrukować, podpisać odręcznie i złożyć w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonanie pracy cudzoziemcowi lub wypełnić wniosek komputerowo (druk wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca w plikach do pobrania) i złożyć we właściwym Powiatowym Urzędzie Pracy.
Bezpośredni odnośnik do portalu praca.gov.pl
https://www.praca.gov.pl/eurzad/index.eup?idJednostki=18180#/wyborSprawy/zatrudnianieCudzoziemcow
Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, składając wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową dołącza do wniosku na podstawie § 7 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 07.12.2017r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń ( Dz. U. z 2017r. poz. 2345):
dowód wpłaty, o której mowa w art. 90a ust. 1a ustawy;
informację, o której mowa w art. 88c ust. 1 pkt 2 ustawy wydaną nie wcześniej niż 180 dni przed dniem złożenia wniosku, a w przypadkach uzasadnionych przez starostę – 90 dni przed dniem złożenia wniosku, jeżeli jest ona wymagana (tj. informację starosty właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca o braku możliwości zaspokojenia potrzeba kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy sporządzoną z uwzględnieniem pierwszeństwa dostępu do rynku pracy dla obywateli polskich oraz cudzoziemców);
dokumenty potwierdzające zaistnienie okoliczności, o których mowa w art. 88c ust. 8 ustawy (t. j. w okresie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę ukończył uczelnię z siedzibą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo innego państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Konfederacji Szwajcarskiej albo jest uczestnikiem studiów doktoranckich odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej lub przez 3 lata poprzedzające złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę przebywał legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej a pobyt był nieprzerwany w rozumieniu art. 195 ust. 4 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach);
oświadczenie o niekaralności pracodawcy (obowiązkowo podpisane przez pracodawcę) (druk oświadczenia w plikach do pobrania). Odnośnik do strony: http://czestochowa.praca.gov.pl/web/powiatowy-urzad-pracy-w-czestochowie/-/6330607-zezwolenie-na-prace-sezonowa-cudzoziemca
(art. 88o ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
(art. 90 ust. 10 oraz art. 88c ust. 8 pkt 1 i 2 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
Wykaz zawodów, w przypadku których wojewoda wydaje zezwolenie na pracę bez konieczności uzyskania informacji, o której mowa w art. 88c ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach runku pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1482), został określony w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28.06.2018r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowej warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz. U. z 2018 r. poz. 1264).
Ponadto Wojewoda Śląski wydał zarządzenie nr 264/16 ( z dnia 27 lipca 2016r. Dz. U. 2016 poz. 4165), w którym to określił zawody, w przypadku których zezwolenie na pracę cudzoziemca wydaje się bez uwzględnienia informacji starosty są to:
– nauczyciel (lektora) języka obcego
– kucharz kuchni narodowej
Zgodnie z art. 88s ust. 2 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2019r. poz.1482) wydanie nowego zezwolenia na pracę sezonową nie jest wymagane, jeżeli:
Starosta (Powiatowy Urząd Pracy) wydaje decyzję o uchyleniu zezwolenia na pracę sezonową, w związku z art. 88y ust.1 Ustawy i o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2019r. poz. 1482), jeżeli:
Dodatkowe informacje nt. uchylenia zezwolenia na pracę sezonową
W myśl art. 88y ust. 3, ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20.04.2004r. (tj. Dz. U. z 2019 poz. 1482) Jeżeli decyzja o uchyleniu zezwolenia na pracę sezonową dotyczy cudzoziemca, który wjechał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji wniosków, doręcza się ją dodatkowo temu cudzoziemcowi. W przypadku uchylenia zezwolenia na pracę sezonową na podstawie pkt 5 lub 6 cudzoziemcowi przysługuje prawo do odszkodowania od podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi za niewykonanie zobowiązań, które ten podmiot musiałby wykonać, gdyby zezwolenie na pracę sezonową nie zostało uchylone.
W przypadku uchylenia zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca przebywającego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy krajowej Starosta (PUP) informuje o uchyleniu zezwolenia organ Straży Granicznej, gdy decyzja w tej sprawie stanie się ostateczna.
(art. 88t Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
W przypadku cudzoziemca, który wjechał na terytorium RP na podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej, okres jest liczony od dnia pierwszego wjazdu cudzoziemca do strefy Schengen;
Praca innego rodzaju – nie dłużej niż 30 dni
(art. 88s ust. 1 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
Połączenie kryteriów wydawania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
Zezwolenia na pobyt czasowy i pracę udziela się, gdy celem pobytu cudzoziemca na terytorium RP jest wykonywanie pracy oraz spełnione są łącznie następujące warunki:
2) cudzoziemiec ma zapewnione na terytorium RP miejsce zamieszkania;
3) podmiot powierzający wykonywanie pracy nie ma możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy; /test rynku pracy – Test rynku pracy to procedura uzyskania informacji na temat sytuacji na lokalnym rynku pracy, potwierdzającej brak możliwości zatrudnienia na dane stanowiska obywatela Polski lub obywatela UE. Oznacza to, że cudzoziemiec może uzyskać zezwolenie na prace u danego pracodawcy w sytuacji, gdy okaże się, że wśród osób zarejestrowanych w Urzędzie Pracy nie ma takich, które mogą spełnić wymagania pracodawcy /
4) wynagrodzenie, które jest wskazane przez podmiot powierzający wykonywanie pracy w załączniku do wniosku o udzielenie zezwolenia nie jest niższe niż wynagrodzenie pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracy pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku.
5) Wysokość miesięcznego wynagrodzenia nie jest niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę
W decyzji o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, poza okresem ważności tego zezwolenia, wskazuje się:
1) podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy, a w przypadku gdy cudzoziemiec będzie pracownikiem tymczasowym także pracodawcę–użytkownika;