Source: https://www.eporady24.pl/podstawowe_obowiazki_pracownika,mt,2,74,314.html
Timestamp: 2018-01-22 11:51:44
Legal References Found: art. 100
 art. 210
 art. 52
 art. 78
 art. 29
 art. 13
 art. 43

Document Content:
Podstawowe obowiązki pracownika - Materiały - Porady prawne
Pracodawca ma obowiązek zaznajomić pracownika z zakresem jego pracy, podstawowymi uprawnieniami oraz obowiązkami. Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest wykonywanie swojej pracy zgodnie z treścią umowy o pracę. O innych podstawowych obowiązkach pracownika czytaj w artykule.
… Podjęcie przez pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby czynności zarobkowych sprzecznych ze wskazaniami lekarskimi nie jest wykonywaniem obowiązku troski o dobro zakładu pracy, nawet wtedy, gdy pracodawca, bez swojej wiedzy i zgody, uzyskał przy okazji korzyść majątkową. Przejawem troski pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby o dobro zakładu pracy (art. 211 pkt 5 w związku z art. 100 § 2 pkt 3 K.p.) jest stosowanie się do wskazań lekarskich i powstrzymywanie się od wykonywania czynności mogących przedłużyć jego nieobecność w pracy (por. wyrok SN z 16.11.2000 r. I PKN 44/00, OSNP 2002/10/230).
Przepisy kodeksu szczególna rolę przypisują obowiązkowi przestrzegania przepisów i zasad bhp. Uprawnienie pracownika wynikające z art. 210 K.p. polegające na prawie powstrzymania się od pracy w razie zaistnienia bezpośredniego zagrożenia dla życia lub zdrowia osób, może być niekiedy rozumiane jako stanowiące przedmiot pracowniczego obowiązku dbałości o dobro pracodawcy (por. wyrok SN z 7.01.1998 r. I PKN 405/97, OSNP 1998/22/651, z aprobującą glosą J. Jankowiaka, OSP 1998/10/181).
Pracownik jest obowiązany wykonywać polecenia pracodawcy jeżeli są one zgodne z prawem i treścią umowy o pracę. Zarzut nie wykonania polecenia może stanowić podstawę wypowiedzenia, jak i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 K.p. w zależności od okoliczności stanu faktycznego sprawy. … Przeczytaj pełną treść
Nie ma żadnego przepisu, który wprost przy powierzeniu dodatkowych funkcji pracownikowi nakazywałby przyznanie dodatkowego wynagrodzenia. Niemniej taki obowiązek możemy wyinterpretować za pomocą wykładni językowej z art. 78 Kodeksu pracy, który nakazuje tak ustalać wynagrodzenie za pracę, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
… Zgodnie z Kodeksem pracy jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest wykonywanie pracy wskazanej przez pracodawcę. Praca ta powinna być adekwatna do rodzaju wykonywanej pracy, wskazanej w art. 29 Kodeksu pracy (w skrócie K.p.) jako warunek konieczny umowy o pracę. Wszelkie zmiany zakresów wykonywanej pracy, jeżeli tylko są zgodne z powyżej wskazanym rodzajem wykonywanej pracy, nie stanowią istotnej zmiany warunków pracy. Tym samym ich powierzenie nie wymaga zawarcia porozumienia zmieniającego tekst umowy o pracę.
W tym miejscu należy wskazać tekst wyroku Sądu Najwyższego z dnia 7 listopada 1974 r. (sygn. akt I PR 332/74, OSNCP 1975/6/103), zgodnie z którym zmiana przez zakład pracy zakresów czynności pracownika nie stanowi istotnej zmiany warunków pracy wymagającej wypowiedzenia, jeżeli czynności, które ma wykonywać pracownik, nie wykraczają poza obowiązki związane z pełnioną przez niego funkcją.
Jeżeli czynności narzucone, tak jak w przypadku przez Pana wskazanym, wykraczają poza obowiązki określone w umowie, pracodawca może Panu wypowiedzieć warunki pracy i płacy. Do wskazanego wypowiedzenia stosuje się przepisy dotyczące wypowiedzenia warunków pracy i płacy dla społecznych inspektorów pracy (por. art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. Społeczna inspekcja pracy; j.t. Dz. U. z 1983 r. Nr 35, poz. 163 z późn. zm.: „zakład pracy nie może wypowiedzieć pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy warunków pracy i płacy na jego niekorzyść w okresie ustalonym w ust. 1, chyba, że wypowiedzenie stało się konieczne z przyczyn, o których mowa w art. 43 Kodeksu pracy”). … Przeczytaj pełną treść
Poszerzenie zakresu obowiązków pracownika
Z wykształcenia jestem chemikiem i na takim stanowisku pracuję – w umowie o pracę zapisano „specjalista”, a w tak zwanej stanowiskowej karcie pracy: „specjalista ds. chemicznych”. Pełnię też funkcję wydziałowego społecznego inspektora pracy. Przełożony poinformował mnie, że od przyszłego tygodnia poszerza moje obowiązki w zakresie, o którym nie mam pojęcia. Czy pracodawca ma prawo tak postąpić? Czy mogę się nie zgodzić na te warunki?
Pracodawca wysłał mnie na szkolenie, za które pokrył wszystkie koszty. Zawarł również ze mną umowę, w której zobowiązuję się do zwrotu kosztów szkolenie, jeśli w ciągu 12 miesięcy od zakończenia szkolenia odejdę z pracy. Czy taka umowa ma podstawy prawne? Jakie zapisy ją warunkują?