Source: http://www.podatki.egospodarka.pl/150698,Firmowy-bufet-dla-pracownikow-bez-podatku-dochodowego,1,70,1.html
Timestamp: 2019-08-21 07:55:31
Legal References Found: art. 9
 art. 21
 art. 10
 art. 11
 art. 14
 art. 17
 art. 19
 art. 25
 art. 30
 art. 12
 art. 11

Document Content:
Firmowy bufet dla pracowników bez podatku dochodowego - eGospodarka.pl - Interpretacje i wyjaśnienia
eGospodarka.pl › Podatki	› Interpretacje i wyjaśnienia	› Firmowy bufet dla pracowników bez podatku dochodowego
Bufet © WavebreakMediaMicro - Fotolia.com
Gdy pracodawca nie może ustalić wartości świadczenia otrzymanego przez konkretnego pracownika w związku z korzystaniem przez niego z zakładowego bufetu, pracownik taki nie uzyskuje przychodu, który można by opodatkować - uznał Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z dnia 17.08.2018 r. nr 0112-KDIL3-1.4011.325.2018.1.AMN.
Spółka prowadzi hotele w różnych miastach oraz świadczy usługi zarządczo-doradcze z zakresu sprzedaży, marketingu, informatyki, prawa, księgowości itp. dla spółek z grupy – na terenie całego kraju.
Spółka wprowadziła dla swoich pracowników możliwość korzystania z firmowego bufetu w trakcie pracy, w którym to mają oni dostęp do zakupionych przez pracodawcę artykułów spożywczych (w tym napojów bezalkoholowych), z których mogą przygotowywać sobie posiłki. Spółka nie jest przy tym w stanie prowadzić ewidencji czy monitoringu, które pozwoliłyby na przypisanie poszczególnym pracownikom zużytych produktów. Bufet jest dostępny dla wszystkich pracowników, którzy to swobodnie i indywidualnie dokonują wyboru spośród zakupionych produktów wg własnego uznania.
Spółka może tutaj co najwyżej ustalić statystyczną ilość produktów wydawanych w danym hotelu czy biurze, nie wie jednak czy dany pracownik korzystał z bufetu oraz w jakim stopniu z określonych produktów. Zadano pytanie, czy w takim przypadku koszt sfinansowanych przez spółkę produktów spożywczych, które nie są związane ze spotkaniami biznesowymi, stanowi dla pracowników przychód ze stosunku pracy? W przedmiotowej sprawie organ podatkowy zajął następujące stanowisko:
„(…) Zgodnie z przepisem art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2018 r., poz. 1509), opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
Zgodnie z treścią art. 10 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy, źródłem przychodu jest stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta.
Gdy pracodawca nie może ustalić wartości świadczenia otrzymanego przez konkretnego pracownika w związku z korzystaniem przez niego z zakładowego bufetu, pracownik taki nie uzyskuje przychodu.
W myśl art. 11 ust. 1 ustawy przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9 i 10 w zakresie realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, art. 19, art. 25b i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
Ponieważ przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie zawierają definicji „nieodpłatnych świadczeń” przy interpretacji tego pojęcia odwołać się należy do jego słownikowego znaczenia. W związku z powyższym stwierdzić należy, zgodnie z Internetowym słownikiem języka polskiego, świadczeniem nieodpłatnym jest świadczenie „niewymagające opłaty, takie za które się nie płaci, bezpłatne” (https://sjp.pwn.pl). W orzecznictwie sądowym przyjmuje się natomiast, że nieodpłatne świadczenie obejmuje nie tylko świadczenie w cywilistycznym znaczeniu, ale w jego zakres wchodzą także wszystkie zjawiska gospodarcze i zdarzenia prawne, których następstwem jest uzyskanie korzyści kosztem innego podmiotu lub te wszystkie zdarzenia prawne i gospodarcze, których skutkiem jest nieodpłatne, tj. niezwiązane z kosztami lub inną formą ekwiwalentu, przysporzenie majątku tej osobie, mające konkretny wymiar finansowy.
•	podmiot, na rzecz którego dokonywane jest tego rodzaju świadczenia odnosi korzyść, a więc musi zaistnieć u niego trwałe przysporzenie majątkowe;
•	korzyść ta musi zostać odniesiona kosztem innego podmiotu, a więc powinna istnieć możliwość ustalenia kto poniósł ekonomiczny ciężar owego przesunięcia majątkowego,
•	korzyść musi mieć konkretny wymiar finansowy,
•	świadczenie musi mieć nieodpłatny charakter. Nie może ono zatem wiązać się z jakimkolwiek ekwiwalentem ze strony podatnika. Nie ma przy tym znaczenia, czy ów ekwiwalent pozostaje w ekonomicznej równowadze ze świadczeniem. Jeżeli podmiot zobowiązany jest do jakiegokolwiek świadczenia wzajemnego, choćby miało ono wymiar symboliczny nie można mówić o nieodpłatnym świadczeniu.
W tym miejscu, należy wskazać, że z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r., sygn. akt K 7/13 (Dz. U. z 2014 r., poz. 947), wynika że za przychody pracownika, o których mowa w art. 12 ust. 1 i art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, mogą być uznane takie świadczenia, które:
•	po trzecie, korzyść ta jest wymierna (również w postaci zaoszczędzenia wydatku) i przypisana indywidualnemu pracownikowi (nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów).
W kontekście pierwszego warunku, Trybunał Konstytucyjny podkreślił, że „inne nieodpłatne świadczenia” na rzecz pracownika mogą być uznane za jego dochód w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych tylko pod warunkiem, że rzeczywiście spowodowały zaoszczędzenie przez niego wydatków. Ustalenie tej okoliczności zależy od tego, czy pracownik skorzystał ze świadczenia oferowanego przez pracodawcę w pełni dobrowolnie. Zgoda na skorzystanie ze świadczenia wyraża bowiem ocenę pracownika, że świadczenie – z punktu widzenia jego sytuacji zawodowej, życiowej, rodzinnej – jest celowe i przydatne, leży w jego interesie. Oznacza to, że w braku świadczenia ze strony pracodawcy pracownik musiałby ponieść wydatek. W konsekwencji przyjęcie świadczenia oferowanego przez pracodawcę oznacza uniknięcie tego wydatku.
Przejazd taksówką z biznesowego spotkania bez podatku dochodowego
Darmowe posiłki dla pracowników i to jeszcze bez podatku?
Przejazd taksówką na spotkanie służbowe bez przychodu pracownika
Obiad biznesowy pracownika z kontrahentem bez podatku dochodowego
Bilet na Euro 2012 w prezencie: podatek dochodowy
Zapłata zaległych składek ZUS nie jest przychodem podatkowym
Więcej na ten temat: przychody podatkowe, przychód pracownika, podatek dochodowy od osób fizycznych, nieodpłatne świadczenia, przychód z nieodpłatnych świadczeń, nieodpłatne świadczenia w PIT, nieodpłatne świadczenia dla pracowników
Usługi obsługi zagranicznego transportu w podatku u źródła
http://www.podatki.egospodarka.pl
lalinn / 2018-11-15 21:39:07
http://www.podatki.egospodarka.pl [ odpowiedz ] [ cytuj ]