Source: https://www.arslege.pl/kodeks-pracy/k10/s276/
Timestamp: 2019-10-19 03:20:33
Legal References Found: Art. 176

Art. 177

Art. 178
 art. 139
 art. 139

Art. 1781
 art. 179

Art. 1791
 art. 1821
 art. 1821
 art. 1868

Art. 1792

Art. 1793

Art. 1794

Art. 1795

Art. 1801

Art. 181

Art. 182

Art. 1821

Art. 1821
 art. 180
 art. 180

Art. 1821
 art. 1868

Art. 1821
 art. 1868

Art. 1821
 art. 180
 art. 180
 art. 1821

Art. 1821
 art. 45
 art. 47
 art. 50
 art. 57
 art. 163
 art. 165
 art. 166
 art. 177
 art. 180
 art. 1801
 art. 181
 art. 182
 art. 1831

Art. 1822

Art. 1823
 art. 1868
 art. 45
 art. 47
 art. 50
 art. 57
 art. 163
 art. 165
 art. 166
 art. 177
 art. 181
 art. 1831

Art. 1824
 art. 1821
 art. 1791

Art. 1831

Art. 1832

Art. 184

Art. 185

Art. 186
 art. 1868

Art. 1861

Art. 1862

Art. 1863

Art. 1864

Art. 1865

Art. 1866

Art. 1868

Art. 1868

Art. 187

Art. 188

Art. 189

Art. 1891
 art. 148
 art. 178
 art. 1867
 art. 188

Document Content:
Rozdział II. Urlopy bezpłatne - Kodeks pracy [KP]
Jesteś tutaj:Strona główna Akty prawne Kodeks pracy DZIAŁ SIÓDMY. URLOPY PRACOWNICZE Rozdział II. Urlopy bezpłatne
Art. 176. Zakaz wykonywania niektórych prac przez kobiety w ciąży lub karmiące piersią
Art. 177. Ochrona pracownicza w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego
Art. 178. Zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i porze nocnej
§ 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139 system przerywanego czasu pracy.
§ 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139 system przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
Art. 1781. Ochrona pracownicy w okresie ciąży
Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepisy art. 179 zmiana warunków pracy pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią § 4-6 stosuje się odpowiednio.
Art. 1791. Wnioski w sprawach urlopu rodzicielskiego
§ 1. Pracownica, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821a urlop rodzicielski § 1.
§ 2. W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w § 1, pracownica może dzielić się z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko albo ubezpieczonym - ojcem dziecka korzystaniem z urlopu rodzicielskiego albo pobieraniem zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu, zgodnie z zasadami określonymi w art. 1821c udzielanie urlopu rodzicielskiego § 2 i 4.
§ 5. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wnioski, o których mowa w § 1 i 4. Do wniosków dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a rozporządzenie w sprawie wniosków o udzielenie urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
Art. 1792. Uchylony
Art. 1793. Uchylony
Art. 1794. Uchylony
Art. 1795. Uchylony
Art. 1801. Urlop macierzyński w przypadku zgonu dziecka
Art. 181. Wykorzystanie urlopu macierzyńskiego w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej
Art. 182. Urlop macierzyński w razie porzucenia dziecka lub umieszczenia go w pieczy zastępczej
Art. 1821b. Uchylony
Art. 1821a. Urlop rodzicielski
1) 32 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 urlop macierzyński § 1 pkt 1;
2) 34 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 urlop macierzyński § 1 pkt 2–5.
Art. 1821c. Udzielanie urlopu rodzicielskiego
§ 2. Urlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej albo bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego, w wymiarze wielokrotności tygodnia. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a rozporządzenie w sprawie wniosków o udzielenie urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
Art. 1821e. łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a rozporządzenie w sprawie wniosków o udzielenie urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie.
Art. 1821f. Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego
1) 64 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 urlop macierzyński § 1 pkt 1;
2) 68 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 urlop macierzyński § 1 pkt 2–5.
§ 6. We wniosku, o którym mowa w art. 1821e łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy § 2, pracownik określa sposób wykorzystania części urlopu rodzicielskiego, o którą urlop zostanie proporcjonalnie wydłużony.
Art. 1821g. Odpowiednie stosowanie przepisów ustawy do urlopu rodzicielskiego
Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 orzeczenia sądu pracy w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę § 3, art. 47 wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy za czas pozostawania bez pracy, art. 50 odszkodowanie w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny lub określony § 5, art. 57 wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pracownika przywróconego do pracy po bezprawnym rozwiązaniu umowy § 2, art. 163 plan urlopów § 3, art. 165 obowiązek przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego pkt 4, art. 166 udzielenie niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego pkt 4, art. 177 ochrona pracownicza w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego, art. 180 urlop macierzyński § 6–17, art. 1801 urlop macierzyński w przypadku zgonu dziecka § 2, art. 181 wykorzystanie urlopu macierzyńskiego w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej, art. 182 urlop macierzyński w razie porzucenia dziecka lub umieszczenia go w pieczy zastępczej zdanie pierwsze i art. 1831 zasady udzielania urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego § 1.
Art. 1822. Uchylony
Art. 1823. Urlop ojcowski
§ 2. Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a rozporządzenie w sprawie wniosków o udzielenie urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 3. Do urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 orzeczenia sądu pracy w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę § 3, art. 47 wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy za czas pozostawania bez pracy, art. 50 odszkodowanie w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny lub określony § 5, art. 57 wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pracownika przywróconego do pracy po bezprawnym rozwiązaniu umowy § 2, art. 163 plan urlopów § 3, art. 165 obowiązek przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego pkt 4, art. 166 udzielenie niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego pkt 4, art. 177 ochrona pracownicza w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego, art. 181 wykorzystanie urlopu macierzyńskiego w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej i art. 1831 zasady udzielania urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego § 1.
Art. 1824. Uprawnienia pracownika przysposabiającego dziecko lub przyjmującego je na wychowanie
§ 1. Pracownik, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821a urlop rodzicielski § 1. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, przepis art. 1791 wnioski w sprawach urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio.
Art. 1831. Zasady udzielania urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
Art. 1832. Warunki zatrudnienia pracownika po powrocie z urlopów związanych z rodzicielstwem
Art. 184. Zasiłek macierzyński
Art. 185. Zwolnienia od pracy pracownicy ciężarnej na badania lekarskie
Art. 186. Urlop wychowawczy
§ 7. Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a rozporządzenie w sprawie wniosków o udzielenie urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu, składając pracodawcy pisemne oświadczenie w tej sprawie.
Art. 1861. Uchylony
Art. 1862. Uprawnienia i obowiązki pracownika w czasie urlopu wychowawczego
Art. 1863. Rezygnacja z urlopu wychowawczego
Art. 1864. Warunki zatrudnienia pracownika po powrocie z urlopu wychowawczego
Art. 1865. Zaliczanie okresu urlopu wychowawczego do okresu zatrudnienia
Art. 1866. Uchylony
Art. 1868. Ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
Art. 1868a. Rozporządzenie w sprawie wniosków o udzielenie urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
Art. 187. Przerwy w pracy na karmienie piersią
Art. 188. Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem
Art. 189. Zasiłek opiekuńczy
Art. 1891. Ograniczenia korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich
Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 wymiar czasu pracy niektórych kategorii pracowników pkt 3, art. 178 zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i porze nocnej § 2, art. 1867 obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego § 1 i art. 188 zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem może korzystać jedno z nich.