Source: https://www.eporady24.pl/podstawowe_miejsce_pracy,pytania,2,74,6894.html
Timestamp: 2020-07-14 10:23:49
Legal References Found: art. 129
 art. 129
 art. 129
 art. 129
 art. 129
 art. 56
 art. 129

Document Content:
Autor: Krystyna Ewa Nizioł • Opublikowane: 21.02.2013
Zgodnie z definicją określoną w ustawie z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym przez podstawowe miejsce pracy rozumie się uczelnię albo jednostkę naukową, w której nauczyciel akademicki lub pracownik naukowy jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, wskazaną w akcie stanowiącym podstawę zatrudnienia jako podstawowe miejsce pracy; w tym samym czasie podstawowe miejsce pracy może być tylko jedno.
W art. 129 ust. 1 tej ustawy określono, iż „nauczyciel akademicki zatrudniony w uczelni publicznej może podjąć lub kontynuować zatrudnienie w ramach stosunku pracy tylko u jednego dodatkowego pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą. Podjęcie lub kontynuowanie przez nauczyciela akademickiego dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy u pracodawcy, o którym mowa w zdaniu pierwszym, wymaga zgody rektora. Podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia bez zgody rektora stanowi podstawę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem w uczelni publicznej stanowiącej podstawowe miejsce pracy”.
Zgodnie z art. 129 ust. 4 „ograniczenia tego nie stosuje się do nauczycieli akademickich podejmujących zatrudnienie w ramach stosunku pracy:
6) w samorządowych kolegiach odwoławczych”.
Zgodnie z art. 129 ust. 10 ustawy „w uczelni wojskowej żołnierze zawodowi pełniący służbę na stanowiskach nauczycieli akademickich występują o zgodę, o której mowa w art. 129 ust. 1 tej ustawy, w trybie określonym w przepisach o zawodowej służbie wojskowej. Podjęcie dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy u innego pracodawcy bez uzyskania zgody skutkuje skierowaniem przez rektora wniosku o zwolnienie ze stanowiska nauczyciela akademickiego, w trybie określonym w przepisach o zawodowej służbie wojskowej”.
Z przepisu art. 129 ust. 1 ustawy wynika, że zgoda rektora na podjęcie dodatkowej pracy przez nauczyciela akademickiego jest konieczna, jeżeli praca ta dotyczy stosunku pracy u dodatkowego pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą.
Stosując wnioskowanie a contrario (z łac. przeciwne), jeżeli dodatkowa praca nie będzie podejmowana lub kontynuowana u pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukowo-dydaktyczną (np. jako zatrudnienie w drugiej uczelni w charakterze nauczyciela akademickiego), to zgoda rektora na podjęcie takiego dodatkowego zatrudnienia nie będzie konieczna. Np. zgoda taka nie byłaby wymagana na pracę w firmie, która nie prowadzi działalności naukowo-dydaktycznej.
Ponieważ jako żołnierz zawodowy w służbie stałej pracuje Pan jako muzyk orkiestry wojskowej, to nie jest to praca z zakresu działalności naukowo-dydaktycznej. Dlatego w mojej ocenie w Pana przypadku nie jest wymagana zgoda rektora na kontynuowanie zatrudnienia w tym charakterze.
W konsekwencji może Pan podpisać oświadczenie, iż uczelnia wyższa, w której jest Pana zatrudniony w charakterze nauczyciela akademickiego (asystenta), jest Pana podstawowym miejscem pracy.
Niemniej jednak, proszę jeszcze zasięgnąć informacji w dziale kadr Pana uczelni, ponieważ czasem przepisy te nie zawsze są jednolicie interpretowane.
Na marginesie trzeba wskazać, że zgodnie z art. 56 ust. 1-4 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych żołnierzowi zawodowemu nie wolno podejmować pracy zarobkowej i prowadzić działalności gospodarczej.
„Za pracę zarobkową uważa się pracę świadczoną osobiście:
2) na podstawie innego tytułu, jeżeli praca jest wykonywana przez okres dłuższy niż jeden miesiąc”.
„Dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierz zawodowy zajmuje stanowisko służbowe, może zezwolić żołnierzowi na wykonywanie pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej, jeżeli:
4) prowadzona działalność gospodarcza lub działalność podmiotu, u którego będzie świadczona praca, nie dotyczy wyrobów, o których mowa w przepisach w sprawie klasyfikacji wyrobów obronnych oraz dostaw, robót budowlanych i usług, przeznaczonych na zamówienie jednostek wojskowych”.
Dowódca jednostki wojskowej w przypadku naruszenia warunków może cofnąć zezwolenie na wykonywanie pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej.
Zgodnie z § 6 rozporządzenia Ministra Obrony z dnia 7 października 2009 r. w sprawie wykonywania pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej przez żołnierzy zawodowych „żołnierz, któremu wydano zezwolenie na wykonywanie pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej, jest obowiązany do informowania dowódcy jednostki wojskowej o zaistniałych zmianach faktycznych i prawnych będących podstawą do wydania zezwolenia”.
Dlatego też wydaje się, że powinien Pan powiadomić swojego dowódcę o tym, iż w uczelni wyższej, w której jest Pan zatrudniony, podpisał oświadczenie, iż jest ona Pana podstawowym miejscem pracy w rozumieniu ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym.
Chodzi o sytuację określoną w art. 129 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym. Zgodnie z brzmieniem tego przepisu wystąpiłam do rektora o zgodę na dodatkowe zatrudnienie w innym miejscu pracy. We wniosku wskazałam miejsce dodatkowego zatrudnienia oraz charakter wykonywanej pracy; nie napisałam n