Source: http://docplayer.pl/22640750-Uchwala-nr-rady-miejskiej-cieszyna-z-dnia.html
Timestamp: 2019-01-17 03:16:59
Legal References Found: art. 18
 art. 40
 art. 30
 Art.1
 Art.2
 Art.3
 Art.4
 Art.5
 Art.6
 Art.7
 art. 30

Document Content:
Uchwała Nr... Rady Miejskiej Cieszyna z dnia... - PDF
Download "Uchwała Nr... Rady Miejskiej Cieszyna z dnia..."
1 Uchwała Nr... Rady Miejskiej Cieszyna z dnia... PROJEKT w sprawie: regulaminu wypłacania dodatków do wynagrodzenia i innych świadczeń nauczycielom Cieszyn Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym ( Dz.U 142/01/1591 z późn. zm.) i art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela ( Dz. U. 97/06/674 z późn. zm.) po poddaniu procedurze uzgodnienia ze związkami zawodowymi zrzeszających nauczycieli - Rada Miejska Cieszyna postanawia: 1 Uchwalić Regulamin wypłacania dodatków do wynagrodzenia i innych świadczeń nauczycielom Cieszyn w następującej treści: Regulamin wypłacania dodatków do wynagrodzenia i innych świadczeń nauczycielom przedszkoli, szkół i schroniska młodzieżowego, dla których organem prowadzącym jest Gmina Cieszyn Art.1 Regulamin wypłacania dodatków do wynagrodzenia i innych świadczeń nauczycielom Cieszyn określa: 1. wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, 2. szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 3. wysokość nagród ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, których warunki wypłacania określają odrębne przepisy, 4. dodatki, o których mowa w ust.1 przyznaje odpowiednio dyrektor przedszkola, szkoły lub schroniska młodzieżowego, a dla dyrektorów tych jednostek burmistrz miasta. Art.2 Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Art.3 1.Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) Uzyskiwanie znaczących osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a)uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy
2 nauczyciela, osiągnięć potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami lub opiekunami, c) znajomość środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów wymagających szczególnej opieki; 2)Wysoka jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub prowadzonymi zajęciami a w szczególności: a)dbałość o estetykę pomieszczeń, oraz sprawność powierzonych urządzeń i pomocy dydaktycznych, b)prowadzenie zajęć w oddziale integracyjnym lub w klasie integracyjnej, c)realizowanie w oddziale przedszkolnym dodatkowych zadań organizacyjnych, związanych z funkcjonowaniem oddziału, 3)Zaangażowanie i aktywność, a w szczególności: a)udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b)opieka nad samorządem uczniowskim i innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, c)prowadzenie lekcji pokazowych, oraz przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, d)efektywne zarządzanie szkołą zapewniające jej ciągły rozwój i podwyższanie poziomu nauczania, e)realizowanie zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym, f)rozwijanie współpracy z zagranicznymi placówkami oświatowymi, g)wprowadzanie innowacji pedagogicznych, h)efektywne wdrażanie gminnych priorytetów lokalnej polityki oświatowej, i)upowszechnianie krajoznawstwa i turystyki jako aktywnej formy wypoczynku. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie przekraczający roku kalendarzowego. 3. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli uzupełniających etat w innych placówkach ustala dyrektor placówki macierzystej po zasięgnięciu opinii dyrektorów tych placówek. 4. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której został przeniesiony, po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej. 5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli nie może przekroczyć 25%, a w wypadku nauczycieli, którym powierzono stanowisko kierownicze 30% kwoty bazowej określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej, zwanej dalej kwotą bazową. 6. Dodatek motywacyjny przyznaje się za okres za który przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, z wyłączeniem okresu urlopu dla poratowania zdrowia, oraz okresu stanu nieczynnego. Art.4 1.Wysokość dodatku funkcyjnego określa tabela: Lp. Rodzaj funkcji lub powierzonego stanowiska Typ szkoły 1 Dyrektor przedszkole szkoła podstawowa gimnazjum schronisko młodzieżowe % kwoty bazowej Wicedyrektor wszystkie Odpowiednio do 60 % kwoty dodatku funkcyjnego dyrektora
3 3 Doradca metodyczny lub nauczyciel konsultant wszystkie 25 4 Wychowawca klasy wszystkie 5 5 Opiekun stażu wszystkie 3 2.Określony w tabeli ust. 1 dodatek funkcyjny dla dyrektora może być zwiększony: 1) w przedszkolu prowadzącym co najmniej 2 oddziały do 2% kwoty bazowej za każdy oddział, 2) w szkole podstawowej i w gimnazjum do 1% kwoty bazowej za każdy oddział, 3)w przedszkolu prowadzącym oddziały integracyjne do 3% kwoty bazowej 4)w szkole prowadzącej oddziały integracyjne, sportowe lub oddziały przedszkolne - do 5% kwoty bazowej, 5)przyznana kwota dodatku funkcyjnego podlega zaokrągleniu do dziesiątek złotych. 3. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje również wicedyrektorowi szkoły po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły, lub nauczycielowi, któremu powierzono zastępstwo, od dnia powierzenia. 4. Dodatek funkcyjny przysługujący nauczycielowi z tytułu pełnienia funkcji opiekuna stażu nie przysługuje w okresie przerwy w odbywaniu stażu przez nauczyciela, nad którym sprawowana jest opieka. Prawo do tego dodatku powstaje na nowo z dniem rozpoczęcia kontynuacji stażu przez nauczyciela. 5. Dodatek funkcyjny przyznaje się za okres, za który przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, z wyłączeniem okresu urlopu dla poratowania zdrowia, oraz okresu stanu nieczynnego. Art.5 Dodatek za warunki pracy, ustalony za czas faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, przysługuje nauczycielom pracującym: 1) w trudnych warunkach w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego 2) w uciążliwych warunkach w wysokości 25% wynagrodzenia zasadniczego Art.6 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych), przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze etatu, wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych), przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego realizowanego wymiaru zajęć. 3.Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć
4 określony w obowiązujących przepisach - pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy, za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy, przy czym liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w arkuszu organizacyjnym. 5. Za sprawowanie opieki w ramach tzw. zielonych szkół, wypłaca się nauczycielowi wynagrodzenie w wysokości równowartości 2 godzin ponadwymiarowych, za każdy dzień jednak nie więcej niż za 20 godzin. Art.7 Maksymalna wysokość nagrody burmistrza i nagrody dyrektora, przyznawanej ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze wynosi, w zależności od rodzaju nagrody, odpowiednio: 150% i 100% kwoty bazowej. 2 Wykonanie uchwały powierzyć Burmistrzowi Miasta. 3 Uchwała wchodzi w życie po upływie czternastu dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego z mocą obowiązującą od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym uchwała weszła w życie.
5 Uzasadnienie do projektu uchwały Rady Miejskiej w sprawie regulaminu wypłacania w 2009r. dodatków do wynagrodzenia i innych świadczeń nauczycielom przedszkoli, szkół oraz szkolnego schroniska młodzieżowego dla których organem prowadzącym jest Gmina Cieszyn. 22 stycznia 2009r. weszła w życie nowelizacja Karty Nauczyciela, która zmieniła zasady wynagradzania nauczycieli, w tym również zasady uchwalania przez jednostki samorządu terytorialnego regulaminów dotyczących dodatków do wynagrodzenia zasadniczego. Dotychczas Rada Miejska uchwalała regulamin corocznie, obecnie regulamin będzie uchwalony na stałe i obowiązywać będzie do momentu jego nowelizacji w zwykłym trybie. Do czasu uchwalenia nowego regulaminu stosuje się, nie dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy od ogłoszenia ustawy budżetowej, regulamin obowiązujący w roku Przedłożony projekt regulaminu obejmuje wszystkie jednostki oświatowe (przedszkola, szkoły podstawowe, gimnazja i schronisko młodzieżowe), dla których organem prowadzącym jest gmina Cieszyn. Środki na dodatki zaplanowano w budżetach poszczególnych placówek. W odniesieniu do regulaminu roku 2008 proponuje się wprowadzić bardziej precyzyjny zapis wysokości minimalnego dodatku funkcyjnego w zależności od stanowiska oraz typu szkoły, ustalić zasady przyznawania dodatku funkcyjnego dla osób pełniących funkcję dyrektora w zastępstwie, uregulować sposób wypłacania dodatku funkcyjnego dla opiekunów stażu. Ponadto, nadając regulaminowi formę bardziej uniwersalną, wysokości dodatków zaproponowano w projekcie w procentach kwoty bazowej, podobnie jak w Karcie Nauczyciela w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Kwota bazowa dla nauczycieli określana jest corocznie w ustawie budżetowej. Projekt regulaminu został poddany procedurze uzgodnienia ze związkami zawodowymi.
Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Pawłowice. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały Nr IV/ 40 /2007 Rady Gminy Pawłowice z dnia 09.02.2007r. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Pawłowice Rozdział I
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Łódź, dnia 29 maja 2013 r. Poz. 2983 UCHWAŁA NR XXXII/267/13 RADY MIEJSKIEJ W KONSTANTYNOWIE ŁÓDZKIM z dnia 18 kwietnia 2013 r. w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego
Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i
PROJEKT Uchwała Nr Rady Gminy Czerwonak z dnia w sprawie: regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Czerwonak. Na podstawie: art. 30 ust. 6
R E G U L A M I N określający niektóre zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasto Pszów Rozdział 1 Postanowienia ogólne
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Katowice, dnia 13 kwietnia 2017 r. Poz. 2696 OBWIESZCZENIE RADY MIASTA RYBNIKA z dnia 30 marca 2017 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu uchwały w sprawie