Source: http://indigoart.republika.pl/umowa.zawarta.na.czas.wykonania.okreslonej.shtml
Timestamp: 2015-01-26 00:16:35
Legal References Found: Art. 177
 Art. 22
 Art. 177
 art. 25
 art. 734
 art. 738
 art. 231
 Art.30
 art.22
 art. 25
 art. 1
 art. 2
 art. 12
 art. 22
 art. 33
 art. 50
 art. 264
 art.22
 art. 24
 art. 3
 art. 119
 art. 119
 art. 114
in fine
 art. 52
De lege lata
 art. 30
 art.34
 art.29
 art.25
 art. 25
 art.25

Document Content:
Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy
Wyświetlono wiadomości wyszukane dla frazy: Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy
prawo pracy i umowa
a właściwie jej brakWitam specjalistów :)Mam pytanie dotyczące następującej sytuacji:Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony (do końcaczerwca). Dostał propozycję kolejnej umowy na czas określony - ale dochwili obecnej jej nie podpisał. Pracodawca dopuścił pracownika dowykonywania pracy. Pracownik zamierza poinformować pracodawcę oodrzuceniu zaproponowanej mu oferty (choć nie wiem czy to dobry pomysł).Jaka w tym momencie jest sytuacja pracownika? Czy z przepisów prawapracy można wyciągnąć wniosek, że poprzez dopuszczenie pracownika dowykonywania pracy (bez zawarcia umowy na piśmie) pracodawca jestzobowiązany potwierdzić istniejący stan faktyczny umową na czasnieokreślony?pozdrawiami dziękuję za wszystkie odpowiedzikot_bury
a właściwie jej brakWitam specjalistów :)Mam pytanie dotyczące następującej sytuacji:Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony (do końcaczerwca). Dostał propozycję kolejnej umowy na czas określony - ale dochwili obecnej jej nie podpisał. Pracodawca dopuścił pracownika dowykonywania pracy. Pracownik zamierza poinformować pracodawcę oodrzuceniu zaproponowanej mu oferty (choć nie wiem czy to dobry pomysł).Jaka w tym momencie jest sytuacja pracownika? Czy z przepisów prawapracy można wyciągnąć wniosek, że poprzez dopuszczenie pracownika dowykonywania pracy (bez zawarcia umowy na piśmie) pracodawca jestzobowiązany potwierdzić istniejący stan faktyczny umową na czasnieokreślony?pozdrawiami dziękuję za wszystkie odpowiedzikot_burySkoro dostał propozycję pracy na czas określony i mimo, ze nie podpisał umowyprzystąpił do pracy, należy domniemywać iż doszło jednak do zawarciaproponowanej przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony. Pracownik swoimzachowaniem wyraził swą wole zgody na warunki proponowane przez pracodawcę.
| Skoro dostał propozycję pracy na czas określony i mimo, ze niepodpisał umowy| przystąpił do pracy, należy domniemywać iż doszło jednak dozawarcia| proponowanej przez pracodawcę umowy o pracę na czasokreślony. Pracownik swoim| zachowaniem wyraził swą wole zgody na warunki proponowaneprzez pracodawcę.dobrze, ale umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, a niepoprzezdorozumianą zgodę pracownika na jej zawarcie ("patrząc" od stronypracodawcy).pozdrawiamkot_buryOwszem, powinna być zawarta na piśmie, ale nie ma tu rygorunieważności. Moim zdaniem umowa została zawarta w sposóbdorozumiany - pracownik przystąpił do pracy, pracodawca go do jejwykonywania dopuścił. Pracodawca ma obowiązek jedynie potwierdzic (ito pod rygorem odpowiedzialnosci za wykroczenie przeciwko prawompracownika-281 k.p) na piśmie umowe.
Szukam porady z prawa pracy
Art. 177. Â§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracęw okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chybaże zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia zjej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowawyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.Â§ 2. Przepisu Â§ 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nieprzekraczającym jednego miesiąca.Â§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonaniaokreślonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, którauległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniudo dnia porodu.
Wypowiedzenie umowy zlecenie :)
A ja bym poszedł w kierunku Kodeksu Pracy. Zapoznaj się z Art. 22.W morde.. robia mnie w trabe :(Mam podpisana umowe zlecenie, nadgodziny wyplacaja mi 1/1 (1 nadgodzina = 1godzina dnia wolnego), pracuje w miejscu wskazanym przez pracodawce, stalaliczbe godzin w tygodniu itd. etc. a przepis mowi :Art. 22. Â§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się dowykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jegokierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, apracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.Â§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w Â§ 1 jest zatrudnieniem napodstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.Stad wniosek,ze forse za moje nadgodziny ktos sobie bierze do kieszeni :(Czy ktos ma pomysl jak mam taka sytuacje rozwiazac bezbolesnie?Dziekuje za podanie art. do ktorych nalezalo zerknac.. :(
umowa-zlecenie pilne!
prawnikiem nie jestem i nie chce mi sie szukac w przepisach ale wydaje misie! ze jesli nie jest to przeniesienie stosunku o pracy na zasadzie, zewczesniej byles na umowe o prace a teraz na umowe zlecenie tylko od razubierze cie na umowe zlecenie to chyba nie ma w tym nic zlego, wg tej samejzasady dzialaja firmy oferujace leasing pracowniczyBłądzisz bracie...KP"Art. 22. Â§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje siędo wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jegokierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, apracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.Â§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w Â§ 1 jest zatrudnieniem napodstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.Â§ 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umowącywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych wÂ§ 1."Nota bene cos takiego jak leasing pracowniczy nie istnieje w prawiepolskim. Firmy "wynajmujące" pracowników działaja w prawnej próżni. Maddy
| prawnikiem nie jestem i nie chce mi sie szukac w przepisach ale wydajemi| sie! ze jesli nie jest to przeniesienie stosunku o pracy na zasadzie, ze| wczesniej byles na umowe o prace a teraz na umowe zlecenie tylko od razu| bierze cie na umowe zlecenie to chyba nie ma w tym nic zlego, wg tejsamej| zasady dzialaja firmy oferujace leasing pracowniczyBłądzisz bracie...KP"Art. 22. Â§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje siędo wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jegokierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, apracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.Â§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w Â§ 1 jest zatrudnieniem napodstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez stronyumowy.Â§ 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umowącywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych wÂ§ 1."No właśnie o ten zapis mi chodzi. Więc czy pracodawca może zatrudnić mnie naumowe-zlecenie zakładając, że praca spełnia wszystie wymienione wyżejwarunki, czy nie?Elwira
| nie prawda,| Art. 177. Â§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy opracę| w okresie ciąży,Co "nieprawda"??? Wlasnie potwierdzasz, ze prawda, cytujac ten przepis.Polecam:Â§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonaniaokreślonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, którauległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniudo dnia porodu.<cytatMam do Was pytanie. Wiadomo, że kobiety w ciąży nie można zwolnić ale co siędzieje jeśli kobieta dostaje miesięczne wypowiedzenie i w ciągu tegomiesiąca zachodzi w ciążę?? Czy wtedy też nie można jej zwolnić?</cytatWięc proszę mi wytłumaczyć, w jaki sposób, kobietaktóra w ciąży nie jest, a dostaje 1 miesięczne wypowiedzenie,może za miesią przedstawić pracodawcy, że jest w 3 miesiącu ciąży?Oczywiści, chodzi o sposoby naturalne, a nie wręczanie łapówek(zresztą to drugie by i tak wyszło :-)) )
Polecam:Â§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonaniaokreślonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, którauległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulegaprzedłużeniudo dnia porodu.To nie polecaj, bo to calkiem niewlasciwy przepis. Dotyczy umow terminowych.Skoro dziewczyna dostaje miesieczne wypowiedzenie, to oznacza, ze miala (ma)umowe na czas nieokreslony. I przepis, przy ktorym sie upierasz nie makompletnie zastosowania w tym przypadku.
UWAGA na Ukrainki sprzatajace mieszkania
No beton...Stosunek pracy między osobami prywatnymi?!?!Sam jesteś beton ;) - w przypadku umów cywilno-prawnych nieważna jestosobowości prawna zlecającego - jeżeli przepisy nie stanowią inaczej,zlecający musi zgłosić taką osobę do ZUS i zapłacić/odprowadzić za niąskładki.A co do "stosunku pracy" - z KP:Art. 3.Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowościprawnej, a także *osoba_fizyczna* , jeżeli zatrudniają one pracowników.Art. 22.Â§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się dowykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jegokierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, apracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.Â§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w Â§ 1 jest zatrudnieniem napodstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez stronyumowy.Â§ 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umowącywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych wÂ§ 1.Jeżeli [???] praca wspomnianej Ukrainki spełniała kryteria wyrażone wart 22 par 1, czyli kierownictwo, czas, miejsce, to PIP może stwierdzićzaistnienie stosunku pracy.Flyer
[ GOP ] "Meteor" uderzył
Ja tam z prawa wymiataczem nie jestem, ale o ile dobrze zrozumialem to comimowiono na cwiczeniach z prawa pracy to ostatnia nowelizacja Kodeksu Pracyzabrania samozatrudnienia (Art. 22. § 1.2: "Nie jest dopuszczalnezastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunkówwykonywania pracy, określonych w § 1.")Mysle, ze tu wazniejszy jest poczatek tego artykulu, ktory opisuje istotestosunku pracy.Art. 22. [Definicja stosunku pracy] § 1. Przez nawiązanie stosunku pracypracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzeczpracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonymprzez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika zawynagrodzeniem.§ 1 zn.1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem napodstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.§ 1 zn.2. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umowącywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.WILQpozdreMeMP.S. Prawo pracy to chyba na 3 albo 34 roku bede mial... Poczekajcie troche,to wam powiem co i jak ;)) A w ogole mysle, ze w kontekscie KP to EOT, bochyba zadne z nas nie jest tak do konca obeznany z tym.
HeJeMeM popełnił był:Mysle, ze tu wazniejszy jest poczatek tego artykulu, ktory opisuje istotestosunku pracy.Art. 22. [Definicja stosunku pracy] § 1. Przez nawiązanie stosunku pracypracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzeczpracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonymprzez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika zawynagrodzeniem.§ 1 zn.1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem napodstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.§ 1 zn.2. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umowącywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.Bomba! Właśnie o to mi chodziło. Maciek, to "zastąpienie" nie jestinterpretowane, OIDW, jako czynność zastąpienia, czyli zastąpienie stanuprawnego A stanem prawnym B, lecz jako zastąpienie "stanu prawnego" - innymisłowy jeśli stan faktyczny odpowiada stanowi prawnemu A (czyli występujestosunek pracy) to nie może to być zastąpione (w momencie zawierania umowy)inną umową, innym stanem prawnym B.PZDRbmPS. Tym samym anulowane zostały myśli mojego poprzedniego postu - mając czarnona białym literę prawa widze, jak to jest. Aczkolwiek przydałaby się wykładnialegalna....
CEO Ballmer - ROTFL
... W dole szumi rzeka, w górze fruwa ptakA Rafał sobie idzie i śpiewa sobie tak:| Z czasu pracy, który pracodawca od Ciebie kupił.| Nie do końca.| Nie do końca kupił? Tak, owszem. Masz prawo do przerw w określonym| wymiarze czasu.Pracodawca w pewnych sytuacjach nie kuppuje jedynei Twojego czasupracy, ale również to, że w przypadku awarii stawisz się do pracy iwykonasz swoje zadanie.I tysiąc innych rzeczy które mogą być zawarte w specyficznych umowach opracę. Tym niemniej, pracodawca _przede wszystkim_ kupuje od Ciebie te,standardowo, 8 godzin _pracy_, nie rozrywki. Jeśli na poluzowanie dyscyplinytejże pracy sam się zgadza, nie ma sprawy. Ale jeśli nie, to nic nie upoważniapracownika do robienia sobie w czasie pracy czegoś, co go "relaksuje", bouważa, że tak osiąga lepszą wydajność.[---]Rafał--Grzegorz Staniak <gstaniak _at_ wp [dot] pl
mBank - jako pracodawca to dno
Ja rozumiem, ze maja prawo i proponuja prace na umowe-zlecenie(mimo, ze nie jest to praca o charakterze pracy na umowe zlecenie),Jesli faktycznie tak jest to nieladnie, ale tu z pomoca przychodzi KodeksPracy, mysle ze kazdy sad by to uznal:Art. 22.Â§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się dowykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jegokierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, apracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.Â§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w Â§ 1 jest zatrudnieniem napodstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.Â§ 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawnąprzy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w Â§ 1.PozdrawiamMaciej
Podwyżki w pre-paidach.
Otóż pre-paidowiec NIE JEST abonentem sieci GSM, choć korzysta z jejusług.Życzę miłej soboty!Oj Rysio - tyle zawsze gadasz a nawet Ci sie chcialo poczytac:Regulamin uslugi POP, Rozdzial I , pkt. 5"Abonent" - osoba, która zawarła z PTK Centertel Sp. z o.o. umowęo świadczenie usług telekomunikacyjnych, określoną wRozdziale V, poprzez nabycie karty SIM z dostępnymlimitem jednostek taryfowych oraz włączenie się do sieci cyfrowej;"włączenie się do sieci" - czynność abonenta polegająca napierwszym wykonaniu lub przyjęciu połączenia lubskorzystaniu z innej usługi telekomunikacyjnej określonej w"POPkarta" - specjalna karta z kodem cyfrowym umożliwiającymuzyskanie limitu jednostek taryfowych czasu połączeń telekomunikacyjnychUmowa o świadczenie usług telekomunikacyjnych zostaje zawartapo spełnieniu warunków wymienionych w Â§ 15, po nabyciu przezabonenta karty SIM pre-paid i w chwili włączenia się do sieci cyfrowej.Mam nadzieję, że wyjaśniłem wątpliwości.Tak Rysiu - oczywiscie.Pozdrawiam Fojcik
prawa zatrudninego pracownika
wyglada na to że miał umowę na czas określony...a może było cos na niej na dole najmniejszym druczkiem na świecie np że to zastepstwo ...Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze.Art. 25.§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
Nietypowa i skomplikowana SPRAWA
Pracuję na umowę zlecenie 4 godziny dziennie popołudniami. pracodawca kontroluje czas mojej pracy poprzez moje codzienne logowanie nas stanowisku pracy się poprzez internet. Aguszko,o rodzaju umowy świadczy nie jej nazwa lecz sposób świadczenia pracy (art. 22 par. 1(1) kp), zatem umowa zlecenia, w której zleceniodawca wprost wymaga świadczenia usług w określonym czasie i miejscu może być faktycznie zakwalifikowana jako umowa o pracę, z wszelkimi tego konsekwencjami, przy czym zakazane jest zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi jeśli zachowane są cechy stosunku pracy (art. 22 par. 1(2) w zw. z par. 1 kp).Zgodnie z art. 734 kc przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do świadczenia na rzecz dającego zlecenie usług. Cechą umowy zlecenia jest to, iż zleceniobiorca sam organizuje sobie sposób pracy, określa czas pracy, nie musi być także bezwarunkowo wykonywana osobiście, albowiem zleceniobiorca może też zastąpić się osobą trzecią na warunkach określonych w art. 738 par. 1 kc.Jeżeli kontroluje on Twoją pracę, wynikającą z umowy-zlecenia, określa czas jej wykonania (4 godz.dziennie), itp., powinien zawrzeć z Tobą umowę o pracę.
Umowa zlecenia! Co zrobić, żeby nie była umową o pracę?
powinnaś zawrzeć umowę o pracę - ale jak upierasz się przy umowie zlecenia to musisz pamiętać, że:1. jest to umowa cywilnoprawna, nie ma więc podległości pracownik pracodawca;2. nie ma norm czasu pracy - osoba ma wykonać zlecenie w czasie w jakim zawarta jest umowa;3. nie ma żadnych uprawnień i obowiązków wynikających z KP - a są obowiązki powstałe na bazie przepisów KC dot. zlecenia;4. nie ma więc nadgodzin i list obecności;5. wzór marzeny jest bardzo dobry - jak chcesz możesz precyzyjniej określić na czym polegać będzie przedmiot umowyw każdym razie nie wolno jest omijać przepisów prawa pracy, umowa zlecenia nie możne więc spełniać def. stosunku pracy, podporządkowania, składników umowy o pracę, itp.
Zmiana umowy - PILNE
Muszę to dodać:Art. 251. (21) § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.I na ten przepis należy zwrócić szczególną uwagę.Pozdrawiam
Firma nie chce płacić
Przede wszystkim, jeżeli wykonywałeś pracę:1) określonego rodzaju,2) w określonym miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,3) na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem,to wówczas byłeś stroną normalnego stosunku pracy, ze wszystkimi tego konsekwencjami wynikającymi z kodeksu pracy. Nazwa "umowa zlecenia" nic tu nie zmieni, jeśli są te cechy, które wyżej to jest to praktycznie umowa o pracę.Co prawda istnieje obowiązek zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej, ale niedochowanie tej formy nie powoduje nieważności umowy (żeby czynność prawna była nieważna, musi taką sankcję przewidywać przepis - tu tego nie ma), zwłaszcza gdy pracodawca dopuścił Cię do wykonywania pracy. A z tego co napisałeś wnioskuję, że tak było - masz protokół wydania auta (no i świadków oczywiście).Tak więc masz podstawę do roszczeń.Dobrze Ci radzi Przemek - PIPa potrafi niezłą karę przyłożyć (tzn. zależy też, jaki duży jest pracodawca ), więc można iść pogadać sobie z Twoim byłym szefem i naświetlić mu, jak sytuacja wygląda. A jeśli nie - zostaje sąd.Jeśli chciałbyś iść z tym do sądu - jesteś z mocy prawa zwioniony z kosztów.
śmierć pracodawcy a wypowiedzenie i odszkodowanie
Witam,wpływ śmierci pracodawcy na istniejący stosunek pracy reguluje art . 63 ind. 2 Kodeksu PracyArt. 63 in 2. § 1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z zastrzeżeniem przepisu § 3.§ 2. Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z przyczyn określonych w § 1, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.§ 3. Przepis § 1 nie ma zastosowania w razie przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231.W związku z powyższym przysługuje Tobie prawo do odszkodowania w wartości zależnej od rodzaju umowy i stażu pracy.
umowa a zwolnienie
Dnia 1.04.2008 zawarłam z pracodawcą umowę o pracę na czas określony od 1.04.2008.do 31.12.2009.W dokumencie tym wymienione są tylko rodzaj pracy,miejsce wykonywania,wymiar czasu i wynagrodzenie.Nie ma innych warunków i postanowień.Dnia 27.06.2008 dostałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z zachowaniem dwu tygodniowego okresu(podstawa prawna Art.30, $ 1,pkt 2 KP). Czy zostałam zwolniona zgodnie z przepisami? Czy mogę ubiegać się o odszkodowanie,jeśli tak,to jakie? Dodam ,że jestem matką samotnie wychowującą dziecko i będzie mi ciężeko znależć pracę,którą pogodzę z życiem i wychowaniem dziecka. Z góry dziękuję za odpowiedź.Pozdrawiam.
Trudne umowy wieloletnie
Prawo zamówień publicznych jest niedostosowane do specyfiki Lasów Państwowych i przeszkadza w dobrej organizacji pracy tej firmy.To opinia Jerzego Piątkowskiego, dyrektora generalnego LP, wygłoszona w „Trybunie Leśnika”.Dyrektor mówił m.in. o problemach z umowami wieloletnimi na świadczenie usług leśnych.- Na pewno ustawa o zamówieniach publicznych znacznie utrudnia zamawianie usług u naszych wykonawców prac leśnych – powiedział dyrektor Ewie Świżewsiej, redaktor naczelnej pisma. - Bo np. teoretycznie możemy zawrzeć z ZUL-em umowę powiedzmy 3-letnią, stwarzającą obu stronom swego rodzaju poczucie bezpieczeństwa. Ale w takim dokumencie trzeba m.in. określić ceny, które obowiązywać będą przez cały czas trwania umowy, zaś wahania cen trudno jest przewidzieć, zwłaszcza w tej chwili. Także wykonawcy usług nie są w stanie zagwarantować, że za trzy lata wykonają określony rozmiar prac, ponieważ rynek pracy obecnie się zmienia. Zmieniają się i oni sami, bo mają świadomość, że trzeba się w jakiś sposób reorganizować, żeby na tym rynku istnieć. (...)firmylesne.plŹródło: „Trybuna Leśnika”, 3/2008
Pilnie potrzebna informacja
Emilko to ja tak trochę przepisowo ale to mi pomoże wyjaśnić: Kodeks Pracy1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.I odniosę się do artykułu tego z KP:§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.Ten art. mówi wyraźnie ze jeśli umowa by uległa rozwiązaniu więc chodzi o to ze gdyby koniec umowy przypadał przed ukończeniem 3 miesiąca ciąży to pracodawca nie musi jej wtedy przedłużać i tylko i wyłącznie w rachubę wchodzi taka sytuacja.[ Dodano: Czw Mar 27, 2008 19:55 ]
Wczesne II krechy
Wyczytalam wlasnie cos takiego...cytuje z kaddry.infor.pl"Przypuszczam że pani pracuje na czas określony i wyciągam z tego wniosek że Inaczej przedstawia się sytuacja, gdy kobieta świadczy pracę na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc. Jeśli wyżej wymienione umowy terminowe uległyby rozwiązaniu przed upływem trzeciego miesiąca ciąży, pracownica nie korzysta ze szczególnej ochrony. Natomiast w wypadku, gdy umowy te miałyby zostać rozwiązane po upływie trzeciego miesiąca ciąży, z mocy prawa ulegają przedłużeniu do dnia porodu, przy czym nie dotyczy to umów o pracę na czas określony zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 177 § 3 i 3`). Tak więc okres ochronny kończy się tu w dniu urodzenia dziecka i w tym samym dniu umowy terminowe rozwiązują się. Nic dodać nic ująć."to chyb o te 3 miesice lekarzowi chodzilo...
Lepiej się nie sądzić o swoje zdjęcia (...)
Ja znalazłem rozwiązanie -dość nieoczekiwane ;) Firma dla której pracuję jako informatyk, wymyśliła sobie że czas zmienić fotki na stronie www i potrzebne im są spójne stylistycznie headshoty. Zasugerowali zapłatę za wykonanie pracy (choć i tak zrobiłbym im to nawet za free, żeby sobie portfolio i zakres usług rozszerzyć ;)) i pomyślałem sobie, ze to nie jest głupi pomysł - wykonać usługę jawnie nazwaną "wykonanie fotografii". Bo to że robiłem wcześniej zdjęcia wykorzystywane w moich prezentacjach multimedialnych, nie dokładnie to oddaje - umowa była na prezentację, nie na zdjęcia w niej zawarte. Tak więc mam nadzieję że wszystko wypali i za tydzień czy dwa, będę miał w ręce pierwszą bezpośrednią umowę z określoną kwotą na wykonanie fotografii - może się jak widać przydać na przyszłość :)
drogi kolego umowa zlecenie nie jest stosunkiem pracy.jest to tylko określone zlecenie wykonywane dla zleceniodawcy ( jak zresztą sama nazwa umowy wskazuje ) ...Drogi kolego Zero siedem obawiam się, że nie zrozumiałeś sensu mojej wypowiedzi. Zapewniam Cię, że doskonale rozumiem różnicę pomiędzy umową o pracę, a umowa zlecenie. Chciałem zwrócic tylko uwagę na kodeksowy zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. Zgodnie bowiem z treścią art.22 § 1kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Natomiast zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy i nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1 (patrz wskazany przepis).Tyle gwoli wyjasnienia, choć myślałem - jak widać błednie - że jest to oczywiste. Sens więc mojej wypowiedzi był taki, że jeżeli zleceniobiorca wykonuje pracę pod kierowanictwem zleceniodawcy w warunkach wyżej określonych, to bez względu na łączącą strony umowę istnieje pomiędzy nimi stosunek pracy.Dlatego też byłem ciekaw jak sprawa się ma w odniesieniu do Jana R., emeryta, którego przykład zadaje kłam zapowiedziom burmistrza o zastępowaniu emeytów ludźmi młodszymi.
Jakie kary przewideje siĂŞ dla wykonawcy który nie zmieÂściÂł siĂŞ w terminiewykonania uslugi (stan surowy otwarty bez dachu). To juz prawie miesiÂąc, acieÂśla który miaÂł wejÂśc z wiĂŞÂźbÂą juz nie czekaÂł tylko poszedÂł na drugÂąbudowĂŞ.W umowie mam odsetki karne, ale w jakiej wysokoÂści i od jakiej kwoty?WitamWidze ze powtarza sie historia z mojej budowy. A wiec,Jesli umowa przewiduje karne odsetki to ekipa musi wladowac kase w budowe a ty sobie piszesz pismo informujace ze potracasz odsetki karne jesli takowe sa zawarte w umowie, jesli takowych nie ma w umowie to nie masz prawa ich sciagnac, mozesz co najwyzej zerwac umowe bez konsekwencji wynikajacych z umowy gdyz umowa nie zostala zrealizowana w okreslonym terminie. Kolokwialnie moze cie wykonawca cmoknac.To tyle.Jesli masz w umowe karne odsetki a nie wtracales sie w budowe typu zmenie to i to tzn ze wina lezy po stronie wykonawcy, jesli cos zmieniles jakies odstepstwa od projektu to sad rozpatrzy czy zmiany byly na tyle istotne aby czas prac zostal przedluzony. Notabene wykonawca powinien przedlozyc aneks do umowy o przedluzenie za kazdym razem gdy sa odstepstwa.Problem z okresleniem po ktorej stronie byla wina zawsze bedzie istniec.Osobiscie radze zagrac wabank i troche zbic cene podpisujac ugode. Wykonawca nie bedzie chcial narazac sie na 2 letnie sciaganie kasy i brak kapitalu i zejdzie z cena.Ale musisz sie liczyc z konsekwencja pozniejsych reklamacji. Statystycznie nigdy ich nie ma jesli dozorowales budowe sam i masz troche pojecia o tym lub kierownik budowy uczestniczyl w procesie budowy.Pozdrawiam i zycze udanych negocjacji.Acha dodam jeszcze ze zapisy na nosnikach z rozmow bez zgody z drugiej strony nie sa przed sadem dowodem.
2 umowy o prace (1/2 etatu) na czas okreslony i co dalej ?
Tekst ustawy ustalony ostatecznie po rozpatrzeniu poprawek Senatu USTAWA z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw[1]) art. 25{1} otrzymuje brzmienie: "Art. 25{1}. Â§ 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Â§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawietej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony wrozumieniu Â§ 1. Â§ 3. Przepis Â§ 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określonyzawartych: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.";Art. 20.Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2004 r., z tym że przepisy art. 1pkt 10, 17, 55, 56, 58 i 72 oraz art. 2 i art. 12 pkt 1 lit. a stosuje sięoddnia uzyskania przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii Europejskiej._______________________________
kobieta w ciąży- kodeks pracy czy i jak chroni
Witam i mam hipotetyczne pytanieJest pracownik , który zachodzi w ciążę, jest w 4 tygodniu. Jakie ma prawoochronne, że nie zostanie zwolniony przynajmniej do końca ciązy. Wiem, żetakieprawo istnieje ale nie znam szczegułów. Czy ktoś może mi to wyjaśnić. Wiem,żetaka kobieta może dostać wypowiedzenie przed upływem 3 miesiąca ciąży i wtedyżadne prawo ochronne jej nie obowiązuje.No niestety wiesz źleProsze o informacje.pozdrawiamPaula--Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.plWitam,poniżej odpowiedni przepis z k.p.Art. 177. Â§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę wokresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba żezachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winyi reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę narozwiązanie umowy.Â§ 2. Przepisu Â§ 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nieprzekraczającym jednego miesiąca.Â§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonejpracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległabyrozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dniaporodu.Â§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresieciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszeniaupadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić zreprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązaniaumowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innegozatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnychprzepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,od którego zależą uprawnienia pracownicze.Â§ 5. (31) Przepisy Â§ 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojcawychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego. to tyle,pozdrawiamPaweł
| Witam i mam hipotetyczne pytanie| Jest pracownik , który zachodzi w ciążę, jest w 4 tygodniu. Jakie ma prawo| ochronne, że nie zostanie zwolniony przynajmniej do końca ciązy. Wiem, żetakie| prawo istnieje ale nie znam szczegułów. Czy ktoś może mi to wyjaśnić. Wiem,że| taka kobieta może dostać wypowiedzenie przed upływem 3 miesiąca ciąży iwtedy| żadne prawo ochronne jej nie obowiązuje.No niestety wiesz źleProsze o informacje.| pozdrawiam| Paula| --| Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.plWitam,poniżej odpowiedni przepis z k.p.Art. 177. Â§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę wokresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba żezachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jejwinyi reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę narozwiązanie umowy.Â§ 2. Przepisu Â§ 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nieprzekraczającym jednego miesiąca.Â§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonejpracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległabyrozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dniaporodu.Â§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresieciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszeniaupadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić zreprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązaniaumowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innegozatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnychprzepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresuzatrudnienia,od którego zależą uprawnienia pracownicze.Â§ 5. (31) Przepisy Â§ 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojcawychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego. to tyle,pozdrawiamPawełdzięki znaczy się, że jest takowa ochrona , dzięki za info
- pracownica jest zatrudniona na OKRES PROBNY (2 miesiace). w dniujutrzejszymwygasa zawarta umowa. Droga nieoficjalna dowiedzialem sie, ze jest w ciazy.Osoba ta jak dotychczas nie przedstawila zadnych dokumentow potwierdzajacychten fakt. Moze oczywiscie to zrobic w dniu jutrzejszym.Czy jesli przdstawi te dokumenty, to sa jakiekolwiek podstawy prawne do tego,abym nie mogl nie przedluzac jej umowy (czyli nie podpisywac kolejnej)? Jeśli pracownica jest przed 3 miesiącem ciąży, to pracodawca nie ma obowiązkuprzedłużania umowy (paragraf 3). Kodeks pracy:Art. 177§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresieciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodząprzyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy ireprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę narozwiązanie umowy.§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nieprzekraczającym jednego miesiąca.§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonejpracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległabyrozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dniaporodu.§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartejw celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności wpracy.§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresieciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszeniaupadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić zreprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązaniaumowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innegozatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnychprzepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,od którego zależą uprawnienia pracownicze.§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojcawychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
Czy pracownik zatrudniony przez os. upoważnioną
nie wiem czy zauważyłeś ale ja jestem na czas określony kótszy jak 6miesięcy (od 6.V do 5.IX).A kodeks pracy mówi:Art. 30. [Rozwiązanie umowy o pracę]Â§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:1) na mocy porozumienia stron,2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresuwypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresuwypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),4) z upływem czasu, na który była zawarta,5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.Â§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tegookresu, a przed jego upływem może być rozwiązana zawypowiedzeniem.Â§ 2.1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lubmiesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub wostatnim dniu miesiąca.Â§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniuumowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.Â§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracęzawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bezwypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniającawypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.Â§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jejrozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie oprzysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.Art. 31. (skreślony).Oddział 3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniemArt. 32. [Wypowiedzenie umowy o pracę]Â§ 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę opracę zawartą na:1) okres próbny,2) (skreślony),3) czas nie określony.Â§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresuwypowiedzenia.Art. 33. [Wypowiedzenie umowy na czas określony]Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszegorozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.Zatem mi tylko przysługuje porozumienie :(
Ciaza i praca
Kolezanka zaszla niedawno w ciaze.Czy pracodawca moze ja zwolnic wiedzac, ze jest w ciazy?Nie może.Czy musi informowac pracodawce o fakcie zajscia w ciaze?Nie musi a pracodawca wręcz nie może o to pytać.Czy jest w jakis sposob chroniona przed zwolnieniem?Jak najbardziej - Kodeks pracy:Art. 177. Â§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracęw okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chybaże zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia zjej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowawyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.Â§ 2. Przepisu Â§ 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca.Â§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonaniaokreślonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, którauległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniudo dnia porodu.Â§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresieciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszeniaupadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić zreprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązaniaumowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innegozatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnychprzepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresuzatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.Marcin.
Witaj,podam Ci tylko parę ustaw i paragrafów na temat rozwiązania umowy o pracę zkobietą w ciąży:DZIAŁ ÓSMYUPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEMSpis treściArt. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lubszkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaztych prac.Art. 177. Â§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę wokresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba żezachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winyi reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę narozwiązanie umowy.Â§ 2. Przepisu Â§ 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nieprzekraczającym jednego miesiąca.Â§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonejpracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległabyrozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dniaporodu.Â§ 31. Przepisu Â§ 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartejw celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności wpracy.Â§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresieciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszeniaupadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić zreprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązaniaumowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innegozatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnychprzepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,od którego zależą uprawnienia pracownicze.Â§ 5. Przepisy Â§ 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojcawychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.Jeśli chcesz poczytać sobie więcej to wejdź na stronę:http://www.rzeczpospolita.pl/prawo/doc/KPracy/kpracy.html#d8Najlepiej jeszcze zadzwonić do PIP-u we Wrocławiu tam udzielą całkowitejinformacji na ten temat.PozdrawiamEdyta
Spisujmy umowy :P
"pod karą" nieważności.Lepiej brzmi - po rygorem nieważności.---------Dodam, że w przypadku pracy twórczej ważne jest określenie praw do dzieła.Jeśli jesteś zdolnym amatorem to unikaj paragrafów zawierającychkary finansowe, bo czasami to one są tak naprawdę treścią umowy.Stosuj zasadę równości podmiotów. Masz spolkę z o.o. i umowa jest z innąspółką z o.o. - mogą być klauzule o karach.Och jak niektórzy lubią się bawić w takie klocki, ty się szamoczesza oni maja radochę, bo ty nie wywiązujesz się z umowy a oni cały czassą niezadowoleni i za jakieś marne grosze oddajesz im w końcu dzieło sztuki,bo jak nie to kary pieniężne.Generalnie kontrachenci są uczciwi.W mojej byłej firmie był jednak przypadek gdzie klient zupełnie byłrozczarowany i już nie chciał dalszej współpracy. Wówczas na piśmienależy złożyć oświadczenie, że strony zgodnie odstępują od wykonaniazawartej umowy.W przypadku umów zawierających kilka stron, każda strona powinna byćparafowana przez obie strony.Nie podpisywać umowy bo sekretarka prosi i zabiera wszystkie egzemplarzea ty czekasz aż oni oddadzą ci twój egzemplarz (którego możesz już nigdynie dostać). Oni domagają się wywiązania z umowy a ty czekasz na tą właśnieumowę (ale wtedy jest ubaw).No cóż w umowach decyduje praktyka. Najlepiej mieć znajomego prawnika iwówczas możesz od niego dowiedzieć się więcej o takich numerach, lubzapłać za wizytę w kancelarii będziesz spokojniejszy.Andrzej.
Ta baba jest członkiem KNF!
A czy jakiś pisowski popapraniec (...)wybiega poza orbite rozumawania (...)zakutych we frazesy pał? (...)moze pisiory mają (...)pisowscy mudżahedini wypuszczają przepisy które (...)LeMNiedobre to czasy, gdy trzeba marnować energię na tłumaczenieoczywistości. A w takich właśnie czasach żyć nam przyszło.Litera prawa jest bezlitosna: Wygaśnięcie mandatu wójta następujewskutek: (.) niezłożenia w terminach, określonych w odrębnychprzepisach, oświadczenia o swoim stanie majątkowym, oświadczenia odziałalności gospodarczej prowadzonej przez małżonka, oświadczenia oumowach cywilnoprawnych zawartych przez małżonka lub informacji ozatrudnieniu, rozpoczęciu świadczenia pracy lub wykonywania czynnościzarobkowych albo zmianie stanowiska małżonka.Dodawszy do tego obowiązującą wykładnię PKW oraz dotychczasowąpraktykę otrzymujemy sytuację, w której pan premier będzie musiałwskazać komisarza stolicy. Pokrzykiwanie o "kruczkach prawnych" nic tunie pomoże - po prostu trzeba czytać ustawy. Zwłaszcza te, za którymisię głosowało. To, że w tym konkretnym przypadku chodzi o Warszawę anie Pcim Wielki w powiecie Górnonizinnym nie ma nic do rzeczy. Prawojest prawem. Fachowość profesjonalistów z Platformy poraża.Za poprawką antyWaltzową głosowały jednomyślnie kluby: SLD, PO, PiS,PSL, SDPL, Samoobrony, LPR. "Za" oddano 380 głosów, przeciw 0. Dwieminuty później (8.07.2005, 10:20) przegłosowano całość ustawy. Głosówoddano 383, wszystkie "za" (za wyjątkiem posła Maćkowiaka z PO, którymiał złe przeczucia i wstrzymał się od głosu
KZK GOP - konduktorzy
| Również nie zgadzam się z Tobą odnośnie regulacji - przecież umowamoże| zawierać klauzule, że w określone okresy roku (wakacje) pracaprzewozowa| może ulec zmniejszeniu bez uszczerbku dla stawki.| Ba! Dla mnie to powinna być podstawa. Chociaż to zapewne pośrednio| wynika z warunku "wykonywania kursów wg przedstawionych rozkładów jazdy"| czy jak takowy zapis brzmi.Tak, ale tenże rozkład (wakacyjny) powinien być podany już wcześniej, bojeśliw umowie zawarto tylko jeden rozkład i nagle Najwyższy Poziom budzi się,że sąwakacje i trzeba pobawić się nożyczkami, to wg zasad ogólnych stawka zawzkmwzrasta wraz z redukcją ich liczby...hehe. Marek Klimek twierdzi, że tak nie jest i że się nie marnotrawipieniędzy podatników w ten sposób. Ale ja rozumiem, że to co jest dlawszystkich zrozumiałe, nie jest zrozumiałe do KZK GOP i na odwrót. Nic więcdziwnego, że studenci transportu "na wschodnim wybrzeżu" i wszysycy, którzymają jakikolwiek związek z GOPowską komunikacją twierdzą, że KZK GOP toidealny przypadek wypaczenia modelu konkurencji regulowanej w komunikacjimiejskiej. Przewoźnicy śmieją się na głos po wyjeździe kolejnego złomukupionego do przewozu pasażerów na zlecenie najlepszego w polsce związkukomunikacyjnego.A ja się cieszę, że mieszkam w mieście, gdzie komunikacja miejska jestnajlepiej ocenianą od 5 lat sferą zarządzania przez miasto. Liczba pasażerównie ubywa. Ubywa tylko złomów, które idą na południe.A ja na górnośląską komunikację patrzę przez pryzmat pmtm i jeżdżąć sobie odczasu do czasu gdyńskimi ikarami w Bytomiu, oczywiście gratis.Pozdrawiam | mario.
Mam pytanie czy aneks do umowy o pracę na czas określony( przedłużenie umowy o pracę) traktuje się jak nową umowę. Wiem, że po dwóch umowach na czas określony następna jest na czas nieokreślony, jeżeli przerwa między umowami była krótsza niż miesiąc. Ale jeżeli jest ciągłość umowy przedłużana aneksem to czy jest to jedna umowa czy każdy aneks to następna umowa? PomocyArt. 251. (21) § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:1)	w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,2)	w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.Dodatkowo: w praktyce kadrowej raczej nie stosuje się przedłużania czasu trwania umowy bo traktowany jest ten aneks jako kolejna umowa o pracę i całkowicie zgadzam się z przedmówcą. Aneksy do umowy o pracę zawiera się raczej w celu ustalenia innych składników tej umowy np: wynagrodzenia (oczywiście wynagrodzenie można również zmienić w drodze pisma pracodawcy, które musi być również podpisane przez pracownika).Jednak nie proponuję jeżeli stosujecie aneksy bardzo pilnować norm zawartych w cyt. przez mnie artykule.Pozdrawiam
USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji PracyArt. 1. Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie.Art. 10. 1. Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy:1) nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych;Art. 11. W razie stwierd zenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione odpowiednio do:7) nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi; nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu;I coś z kodeksu pracy:Art. 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,6) nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,7) pozostawia dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem- podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.Art. 282. § 1. Kto, wbrew obowiązkowi:1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Witam,art 30 nie stanowi podstawy do wypowiedzenia. Umowę na czas określony można tylko wypowiedzieć zgodnie z art. 33 Kodeksu Pracy tj:Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.Jeżeli strony nie zawrą takiego postanowienia to umowę o pracę można rozwiązać tylko za porozumieniem stron i w przypadku likwidacji zakładu pracy.Konsekwencje niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przewiduje art. 50 KP:Art. 50. § 1. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.§ 2. (skreślony).§ 3. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.§ 4. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.Jak widzisz możesz się domagać odszkodowania równego wynagrodzeniu za okres 3 miesięcy, musisz jednak złożyć w sądzie pracy pozew w określonym w art. 264 KP terminie:Art. 264. § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.§ 2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.§ 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.masz więc 14 dni liczonych od rozwiązania stosunku (dzień po terminie wypowiedzenia).Powodzenia
PN-naprawa i konserwacja urządzeń szkolno-trening.
1.	ZAMAWIAJĄCYJednostka Wojskowa 5430Dobre n/Kwisą67-320 Małomicetelefon: 068 3689310-122.	TRYB POSTEPOWANIAZamówienie udzielone będzie w trybie przetargu nieograniczonego3.	ADRES STRONY INTERNETOWEJ NA, KTÓREJ ZAMIESZCZONA BĘDZIE SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIAwww.przetargi.army.mil.plSIWZ można również uzyskać w siedzibie JW. 5430 w budynku nr 11-Wydział Poligonowy lub za pośrednictwem poczty po uprzednim złożeniu/przesłaniu stosownego wniosku o jej wydanie4.	PRZEDMIOT ZAMÓWIENIAPrzedmiotem zamówienia jest: naprawa i konserwacja urządzeń szkolno – treningowych stanowiących wyposażenie „Bojowej Strzelnicy Piechoty Karliki” i „Bojowej Strzelnicy Czołgów Karliki” wyposażonych w system sterowania informacją zwrotną typu WSB-04.5.	SKŁADANIE OFERT WARIANTOWYCH I CZĘŚCIOWYCHZamawiający nie dopuszcza możliwości składania ofert wariantowych i częściowych6.	TERMIN WYKONANIA ZAMÓWIENIAWymagany termin realizacji zamówienia – od chwili podpisania umowy do 10.12.2007r.7.	WARUNKI UDZIAŁU W POSTĘPOWANIUW postępowaniu mogą wziąć udział wykonawcy spełniający warunki określone w art.22 ust.1 Prawa Zamówień Publicznych i w Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia oraz niewykluczeni na podstawie art. 24 ust.1 w/w prawa8.	KWOTA WADIUMZamawiający nie żąda wniesienia wadium9.	KRYTERIA OCENY OFERT I ICH ZNACZENIECena brutto - 100%10.	MIEJSCE I TERMIN ZŁOŻENIA OFERTOferty należy składać w Kancelarii Tajnej JW. 5430, budynek nr 10, lub przesłać na wyżej podany adres do dnia 02.11.2007r. do godz. 09.00 (decyduje data i godz. wpłynięcia do Kancelarii Tajnej)Czas pracy Kancelarii Tajnej – od poniedziałku do piątku w godz. 7.00 do 15.0011.	MIEJSCE I TERMIN OTWARCIA OFERTOfert otwarte zostaną w dniu 02.11.2007r. o godz. 10.00 w siedzibie zamawiającego12.	TERMIN ZWIĄZANIA OFERTĄWykonawca będzie związany ofertą 30 dni. Bieg terminu związania ofertą rozpocznie się wraz z upływem terminu składania ofert.13.	INFORMACJE O ZAMIARZE ZAWARCIA UMOWY RAMOWEJNie dotyczy14.	INFORMACJE O ZAMIARZE USTANOWIENIA DYNAMICZNEGO SYSTEMU ZAKUPÓWNie dotyczy15.	INFORMACJE O PRZEWIDYWANYM WYBORZE NAJKORZYSTNIEJSZEJ OFERTY Z ZASTOSOWANIEM AUKCJI ELEKTRONICZNEJNie dotyczy16.	OSOBY DO KONTAKTOWANIASzef Wydziału Poligonowego – mjr Hałatyn MariuszTelefon: 068 3689310-12 wew. 140 lub 141Szef Sekcji Poligonowej – kpt. Piotrowski SławomirTelefon: 068 3689310-12 wew. 140 lub 141
Komu dodatek na "dojazd do pracy"?
Zwrot kosztów dojazdów pracowników do pracy jest świadczeniem dodatkowym, które pracodawca może, lecz nie musi, przyznać pracownikom. W sytuacji jednak, gdy zdecyduje się na takie świadczenia, musi pamiętać, że jest ono opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych.Pracownik obok wynagrodzenia może otrzymywać od pracodawcy inne świadczenia związane z pracą, do których zaliczamy m.in. zwrot wydatków na dojazd do pracy albo zapewnienie transportu do siedziby firmy.W umowie o pracę zawartej z pracownikiem pracodawca ma obowiązek określić miejsce wykonywania pracy (art. 29 k.p.). Jednocześnie należy podkreślić, że przepisy Kodeksu pracy nie podają sposobu określenia miejsca pracy pracownika.Przez miejsce pracy zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z 1 kwietnia 1985 r. (I PR 19/85, OSP 1986/3/46) należy rozumieć bądź stały punkt w znaczeniu geograficznym, bądź pewien oznaczony obszar, strefę określoną granicami jednostki administracyjnej podziału kraju lub w inny dostatecznie wyraźny sposób, w którym ma nastąpić dopełnienie świadczenia pracy.W związku z powyższym miejscem pracy wskazanym w umowie o pracę może być siedziba zakładu pracy, określona miejscowość, na terenie której wykonywana jest praca. Jako miejsce pracy można również określić miejsce, w którym pracownik otrzymuje przydział zadań roboczych.Dojazd do pracy a czas pracyZa czas pracy uznaje się czas pozostawania do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.Czas dojazdu do miejsca wykonywania pracy nie może zostać doliczony do czasu pracy.Podobnie czas powrotu z pracy nie jest wliczany do czasu pracy pracownika, a tym samym za czas takiego powrotu nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie.Wyjątkiem od powyższej zasady jest sytuacja, gdy pracownik odbywa np. podróż służbową w czasie pracy.Jeżeli podróż do miejsca wykonywania pracy odbywa się w godzinach pracy pracownika, wynikających z obowiązującego go rozkładu czasu pracy, wówczas czasem pracy tego pracownika jest również ta podróż.http://kadry.infor.pl/pla...d-do-pracy.html
Jak (naprawdę!) uniknąć podwójnego opodatkowania
Na tym forum ten temat już się pojawił, ale poprzednie jego opracowanie zawierało kilka istotnych nieścisłości.W Umowie o unikaniu podwójnego opodatkowania zawartej pomiędzy Polską a Islandią Najistotniejsze dla większości z nas są dwa artykuły- jeden definiuje centrum interesów życiowych (CIZ) i to jest art. 3 ustęp 2 oraz artykuł 15 mówiący o opodatkowaniu dochodów z pracy najemnej.Aby skutecznie dyskutować z polskim urzędnikiem o należnościach podatkowych musimy mieć pewność, że nasze CIZ podczas pobytu na Islandii znajdowało się tutaj.Jest prawdą, że polski urzędnik nie rozumie tego pojęcia, ale nie jest prawdą, że jest ono słabo w polskim prawie zdefiniowane. CIZ jest pojęciem zdefiniowanym przez prawo międzynarodowe -umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania są zawierane powszechnie i tym pojęciem operuje się w nich dość swobodnie. Polskie urzędy spotkały się z tym pojęciem dopiero teraz i stąd te nieporozumienia. Po prostu kultura prawna w naszym kraju jest niska. Wystarczy więc zasięgnąć porady u obywateli innych państw aby przekonać się, że CIZ nie jest określane przez miejsce zamieszkania naszej rodziny, czy posiadaniem nieruchomości w Polsce. Jest ono określone: adresem naszego pracodawcy, miejscem zawarcia umowy o pracę, miejscem zamieszkania w czasie wykonywania pracy, ubezpieczeniem medycznym i emerytalnym.Dla przykładu: jeżeli pracujemy w Islandii bo delegował nas tutaj do pracy Mostostal z Pcimia to nasze CIZ jest w Polsce. Ale jeżeli przyjechaliśmy tutaj i zawarliśmy kontrakt o pracę z islandzkim pracodawcą, jesteśmy tutaj ubezpieczeni i tutaj jesteśmy zameldowani jako mieszkańcy to nasze CIZ jest na Islandii.Bardzo wyraźnie mówi o tym artykuł 15 w ustępach 1 i 2.Być może stosowane tam pojęcie „pierwsze państwo” i „drugie państwo” są niezrozumiałe przy pierwszym czytaniu, ale analiza tekstu nie pozostawia wątpliwości.Cenzusem jest okres 183 dni (połowa roku) jeżeli przebywamy w Islandii dłużej niż 182 dni, a nasz pracodawca jest firmą islandzką to dochody z pracy najemnej nie mogą! być opodatkowane w Polsce. A inne dochody? To już nie moje zmartwienie.
ZUS i emerytura? To jest ważne dla Ciebie?
Czy wiesz ile wyniesie Twoja emerytura z Z.U.S.? Czy chcesz mieć wpływ na to jakim kapitałem będziesz obracał na emeryturze? Czy kiedy wyjeżdzasz do pracy za granicę Twoja rodzina jest zabezpieczona finansowo? Czy jeśli przydaży Ci się nieszczęśliwy wypadek to jak Twoja rodzina będzie funkcjonowała bez Twojego dochodu? Czy chcesz już dzisiaj zapewnić Twojemu dziecku dobre wykształcenie i pewny start w życiu nie martwiąc się o pieniądzę? Czy chcesz wiedzieć więcej o IKE, o którym tak dużo się mówi?Ubezpieczenie na życie z funduszem kapitałowym "Strategia Lwa" w ING Nationale Nederlanden Polska. Elastyczna ochrona, aktywne inwestowanie Dla kogo? Ubezpieczenie na życie z funduszem kapitałowym "Strategia Lwa" jest bardzo elastycznym ubezpieczeniem dla osób, które rozdzielają poziom ochrony od poziomu inwestycji. Jest przeznaczone dla osób między 13 a 55 rokiem życia. To ubezpieczenie zapewnia ochronę przez cały czas trwania umowy, a jednocześnie daje możliwość dostępu do zgromadzonego funduszu np. w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego. Korzyści a.. Czas umowy jest bezterminowy, a okres opłacania składek jest zazwyczaj równy okresowi trwania umowy; b.. Gwarancja tego, że niezależnie od wartości zgromadzonych jednostek wartość wypłaconego świadczenia w przypadku śmierci nie będzie niższa od wybranej przez Ciebie gwarantowanej sumy ubezpieczenia; c.. Wybór gwarantowanej sumy ubezpieczenia między wartością minimalną a maksymalną; d.. Możliwość zwiększenia świadczenia podstawowego dzięki wykupieniu umów dodatkowych: 1.. Zwiększenie wypłaty świadczenia w przypadku śmierci wskutek nieszczęśliwego wypadku; 2.. Wypłata dodatkowego świadczenia w razie trwałego inwalidztwa spowodowanego nieszczęśliwym wypadkiem; 3.. Przejęcie opłacania składek w sytuacji wystąpienia niezdolności do jakiejkolwiek pracy zarobkowej wskutek trwałego i całkowitego inwalidztwa; 4.. Wypłata świadczenia w przypadku poważnego zachorowania [nowotwór złośliwy, zawał serca, udar mózgu, niewydolność nerek, niezłośliwy guz mózgu, utrata wzroku, utrata słuchu, wykonanie bypass, przeszczepienie narządów]; 5.. Wypłata świadczenia w przypadku pobytu w szpitalu lub operacji . e.. Przy maksymalnej ochronie przyrost inwestowanego kapitału będzie mniejszy, ale poziom zabezpieczenia finansowego dla rodziny jest większy, a przy minimalnej ochronie jest odwrotnie; f.. Wybór poziomu ryzyka inwestycyjnego spośród siedmiu ubezpieczeniowych funduszy kapitałowych (UFK): a.. UFK pieniężny b.. Międzynarodowy UFK obligacji c.. UFK obligacji d.. UFK mieszany e.. Międzynarodowy UFK mieszany f.. UFK dynamiczny g.. UFK Klik g.. Podwyższenie do wysokości maksymalnej gwarantowanej sumy ubezpieczenia bez zwiększania składki regularnej i bez dodatkowej oceny ryzyka w określonych przypadkach: 1.. urodzenie dziecka przez Ubezpieczonego lub współmałżonka, 2.. adopcji dziecka przez Ubezpieczonego, 3.. zawarcia związku małżeńskiego przez Ubezpieczonego. h.. Dokonywanie wpłat i wypłat z rachunku lokacyjnego w dowolnym czasie bez akceptacji ryzyka; i.. Stała regularna składka; j.. W momencie, gdy zechcesz wykorzystać kapitał zgromadzony na UFK masz prawo do rozwiązania umowy i otrzymania wartości wykupu; k.. W razie trudnej sytuacji finansowej i niemożności opłacania składek możliwe jest po dwóch latach polisowych zawieszenie składek, obniżenie składek oraz kontynuowanie umowy w formie ubezpieczenia bezskładkowego; l.. Utrzymanie ochrony ubezpieczeniowej przez 90 dni licząc od dnia wymagalności pierwszej zaległej składki; m.. Polisa działa na całym świecie, przez 24h na dobę. Jak uzyskać ubezpieczenie? Do zawarcia umowy wystarczy spisanie wniosku ubezpieczeniowego i zapłacenie pierwszej składki. Od tego momentu do wystawienia polisy Klient jest objęty ochroną tymczasową. Po wystawieniu polisy rozpoczyna się pełna ochrona ubezpieczeniowa. Chcesz wiedzieć więcej zadzwoń: Marcin Wolszczak 602-185-191
Kwestie prawa autorskiego, tantiem itp. za program
Witam,Temat praw autorskich był tu co prawda poruszany, ale mój problem jestnieco inny. Mam nadzieję, że jako praktycy podzielicie się ze mnądoświadczenieniem.Piszę aplikację edukacyjną jako pomoc do pewnego specjalistycznegokursu. Moim zleceniodawcą jest nie firma a organizacja zajmująca sięszkoleniem (co prawda odpłatnym) w ramach swoich zadań statutowych.Pytania:- Jaką formę umowy (zlecenie/dzieło) powinienem przyjąć i co w niejuwzględnić?Umowa zlecenie jako działanie w określonym celu jest umową mogącą powodowaćpowstanie stosunku pracy między tobą a zleceniodawcą. W tym wypadku więcprawa ekonomiczne do przedmiotu umowy oraz prawa autorskie w zakresiemożliwości modyfikacji kodu przechodzą automatycznie na zleceniodawcę(analogicznie, jak na pracodawcę).Umowa o dzieło zas, jako umowa efektu końcowego jest z kolei pochodną umowykupna-sprzedaży i w związku z tym na własność "Powierzającego dzieło dowykonania" przechodzi wyłącznie to, co zostało wyszczególnione w umowie.Niestety, jeżeli w umowie ujęty jest program, to dotyczy to również prawaekonomicznego do odsprzedania go oraz do modyfikacji kodu na własnepotrzeby, co wiąże się z udostępnieniem tego kodu. Najprostszym sposobem na"obejście" tego ograniczenia jest uwzględnienie w umowie nie programu, leczlicencji na program, gdzie można wyszczególnić m.in. ich ilość, ilośćstanowisk itd.- Czy lepszym rozwiązaniem jest przyjęcie jednorazowej płatności czy np.formy tantiem? Zawsze można liczyć większy zysk w przypadku większegozainteresowania kursem. Jednak wtedy musiałbym sprawdzać jaka ilośćkopii została w rzeczywistości rozdana/sprzedana.j.w.- W przypadku jednorazowej płatności: ponieważ nie mam doświadczenia wwycenie, jaka cena za multimedialny program edukacyjny (bez specjalniezaawansowanych opcji) byłaby na miejscu?Cena zależy od wielu czynników, głównie od możliwości i chęci zamawiającego,ale nie tylko. Weź pod uwagę przede wszystkim czas, jaki poświęciłeś naprojektowanie, tworzenie i testowanie programu (czasami projekt bywa wumowach wyceniany oddzielnie). Swoją stawkę godzinową lub dzienną ustal sam.Dodaj również koszt narzędzi (sprzętu, kompilatora, edytorów graficznychitp.), ale oczywiście nie w całości (może być od biedy zgodnie z urzędowymitabelami amortyzacji środków trwałych, wychodzi to ok. 40% wartości w skaliroku). Dorzuć z 10% na koszty dodatkowe (prąd, lokal, inne) i będziesz miałkoszt. Porównaj z cenami innych analogicznych produktów na rynku i będzieszmiał podstawy do negocjacji.- W przypadku tantiem: jaki procent od wartości sprzedanej kopiiprogramu można przyjąć?- Czy zrzeczenie się autorskich praw majątkowych jest konieczne?- Czy istnieje możliwość zawarcia takiej umowy, bym mógł zachować prawodo sprzedaży tego programu (może w zmodyfikowanej wersji) np. na swojejstronie internetowej?j.w. tylko w przypadku umowy o dzieło na licencjepozdrawiam,GutekTrzymaj się i wysokich zarobkówDarek----------------------------------------------------------------------Startuj z INTERIA.PL!!! | http://link.interia.pl/f1837
WWW i prawa autorskie
w dniu 2004-11-15 11:25 Publicon wstukujeTrochę to podpada pod prawo,ale tutaj napewno będziecie wiedzieć. Wiem, że gdy piszę jakąś stronę WWW napotrzeby zaliczenia jednego z przedmiotów studiów, to uczelnia zdobywa prawaautorskie do tej strony i może wykorzystywać do swoich potrzeb kod igrafikę. Czy ja wtedy swoje prawa autorskie tracę, czy zachowuję i mogępodpisywać się "Copyright ... wszelkie prawa zastrzeżone".. a uczelnia jetylko jakby dziedziczy/dzieli ze mną ?Pewnie prawnicy lepiej by siew tym poruszali ale znalazłem pareartykułów i wygląda na to, że bez umowy szkoła ma 0 praw do twojejpracy... Naijsotoniejszy jest chyba fragment "Art. 53. Umowa oprzeniesienie autorskich praw majątkowych wymaga zachowania formypisemnej pod rygorem nieważności."... a tu resztaUSTAWA z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnychPrzedmiot prawa autorskiegoArt. 6.W rozumieniu ustawy:[...]3) utworem rozpowszechnionym jest utwór, który za zezwoleniem twórcyzostał udostępniony publicznie[...]6) wprowadzeniem utworu do obrotu jest publiczne udostępnienie jegooryginału albo egzemplarzy drogą przeniesienia ich własności dokonanegoprzez uprawnionego lub za jego zgodą,Podmiot prawa autorskiegoArt. 12.1. Jeżeli ustawa lub umowa o pracę nie stanowią inaczej, pracodawca,którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków zestosunku pracy, nabywa z chwilą przyjęcia utworu autorskie prawamajątkowe w granicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnegozamiaru stron.[...]Art. 14.1. Jeżeli w umowie o pracę nie postanowiono inaczej, instytucji naukowejprzysługuje pierwszeństwo opublikowania utworu naukowego pracownika,który stworzył ten utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunkupracy. Twórcy przysługuje prawo do wynagrodzenia.[...]2. Instytucja naukowa może, bez odrębnego wynagrodzenia, korzystać zmateriału naukowego zawartego w utworze, o którym mowa w ust. 1, orazudostępniać ten [materiał] <utwórosobom trzecim, jeżeli to wynika zuzgodnionego przeznaczenia utworu lub zostało postanowione w umowie.Autorskie prawa osobisteArt. 16.Jeżeli ustawa nie stanowi inaczej, autorskie prawa osobiste chroniąnieograniczoną w czasie i nie podlegającą zrzeczeniu się lub zbyciu więźtwórcy z utworem, a w szczególności prawo do:1) autorstwa utworu,2) oznaczenia utworu swoim nazwiskiem lub pseudonimem albo doudostępniania go anonimowo,3) nienaruszalności treści i formy utworu oraz jego rzetelnegowykorzystania,4) decydowania o pierwszym udostępnieniu utworu publiczności,5) nadzoru nad sposobem korzystania z utworu.Dozwolony użytek chronionych utworówArt. 28.Biblioteki, archiwa i szkoły mogą:1) udostępniać nieodpłatnie, w zakresie swoich zadań statutowych,egzemplarze utworów opublikowanych,2) sporządzać lub zlecać sporządzenie pojedynczych egzemplarzy utworówopublikowanych, niedostępnych w handlu - w celu uzupełniania, ochronyswoich zbiorów i nieodpłatnego ich udostępniania.Przejście autorskich praw majątkowychArt. 41.1. Jeżeli ustawa nie stanowi inaczej: 1) autorskie prawa majątkowe mogą przejść na inne osoby w drodzedziedziczenia lub na podstawie umowy, 2) nabywca autorskich praw majątkowych może przenieść je na inneosoby, chyba że umowa stanowi inaczej.2. Umowa o przeniesienie autorskich praw majątkowych lub umowa okorzystanie z utworu, zwana dalej "licencją", obejmuje pola eksploatacjiwyraźnie w niej wymienione.3. Nieważna jest umowa w części dotyczącej wszystkich utworów lubwszystkich utworów określonego rodzaju tego samego twórcy mającychpowstać w przyszłości.4. Umowa może dotyczyć tylko pól eksploatacji, które są znane w chwilijej zawarcia.Art. 43.1. Jeżeli z umowy nie wynika, że przeniesienie autorskich prawmajątkowych lub udzielenie licencji nastąpiło nieodpłatnie, twórcyprzysługuje prawo do wynagrodzenia.Art. 53.Umowa o przeniesienie autorskich praw majątkowych wymaga zachowaniaformy pisemnej pod rygorem nieważności.
Wyraziłem się nieprecyzyjnie.Chodziło mi o koszty szkolenia (wysokość niegra wiekszej roli) plus odszkodowanie dla pracodawcy za porzucenie pracy. Bardzo niepecyzyjnie. Ogranieczenie, które zapewne miałeś na myśli,wprowadzone jest art. 119 k.p. i nie jest ograniczeniem do "trzechostatnichwypłat" tylko ograniczeniem do kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia wdniuwyrządzenia szkody. To chyba różnica, trzy ostatie wypłaty nie musząpokrywaćsie z trzymiesięcznym wynagrodzeniem, wszak wypłat można dokonywać, np.cotydzień. Ale to jeszcze nic. Ograniczenie, o którym mowa w art. 119 k.p.dotyczyodpowiedzialności materialnej pracowników, których działanie lubzaniechaniewypełnia przesłanki z art. 114 i 115 in fine k.p., przy czym naruszenieobowiązków następuje z winy nieumyślnej. Przy tzw. lojalkach w grę wchodzą nie przepisy działu V, rozdziału Ikp.,tylko przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 12.10.1993 wsprawiezasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształceniaogólnegodorosłych.(Dz. U. Nr 103, poz. 472 ze zm.) Według tego rozporządzeniapracownik,który otrzymał od pracodawcy określone świadczenia i w trakcie nauki lubpo jejukończeniu w terminie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata,rozwiążestosunek pracy za wypowiedzeniem, albo z którym pracodawca rozwiążestosunekpracy bez wypowiedzenia z jego winy, jest obowiązany do zwrotu kosztówponiesionych przez pracodawcę na jego naukę w wysokości proporcjonalnejdo czasupracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy w czasie nauki, chyba żepracodawcaodstąpi od żądania zwrotu kosztów w części lub w całości. Dodatkowo,pracownik,który otrzymał od pracodawcy określone świadczenia, jest obowiązany, nawniosekpracodawcy, do zwrotu kosztów tych świadczeń w części lub całości,jeżeli bezuzasadnionych przyczyn przerwie naukę w szkole lub jej nie podejmie. Świadczeniami pracodawcy, koszty których pracownik obowiązany jest wpowyższych sytuacjach ponieść, to m.in. pokrycie przez pracodawcękosztówuczestnictwa, w tym zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu pracownika,udzielenie płatnego urlopu szkoleniowego, etc. Na marginesie, istnieją pewne okliczności, wystąpienie którychzwalniapracownika od zwrotu kosztów powyższych świadczeń, mimo że następiłorozwiązaniestosunku pracy. Dzieje się tak wówczas, gdy to rozwiązanie nastąpiło zpowodu:1)szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,stwierdzonegoorzeczeniem lekarskim wydanym w trybie odrębnych przepisów, w razie gdypracodawca nie przeniósł pracownika do innej pracy odpowiedniej zewzględu nastan zdrowia i kwalifikacje zawodowe w terminie wskazanym w orzeczeniulekarskim, (nb., jest to swoiste superfluum, ponieważ taka sytuacjauzasadniarozwiązanie przez pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia (art. 55par.1), ado zwrotu kosztów jest on zobowiązany, gdy rozwiąże umowę zawypowiedzeniem,albo z nim zostanie rozwiązana umowa w trybie art. 52 k.p.)2)braku możliwości dalszego zatrudnienia ze względu na inwalidztwo lubutratęzdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,(j.w., też superfluum)3)przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości w związku zezmianąmiejsca zatrudnienia małżonka,4)przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości ze względu nazawarciezwiązku małżeńskiego z osobą zamieszkałą w tej miejscowości. Powyzsze dotyczy rozwiązania stosunku pracy, a więc zwolnienia zewentualnego obowiazku zwrotu w proporcjonalnej, do przepracowanegoczasu,wysokości. Nie ma natomiast wymienionych w powołanym rozporządzeniuokoliczności"usprawiedliwiających" przerwanie nauki lub jej niepodjęcie. Wiadomotyle, żemuszą być to "uzasadnione przyczyny". Zatem zwolnienie pracownika odzwrotukosztów w całości lub części z powodu "zawalenia" nauki, zależy w dużejmierzeod sądu. Na zakończenie - coś takiego jak "porzucenie pracy" na gruncieznowelizowanego w 1996 r. kodeksu pracy, nie istnieje. De lege latamożna topodciągnąć pod naruszenie obowiązku świadczenia pracy, ale ponieważtrudno sobiewyobrazić, aby takie faktyczne porzucenie nastapiło z winy nieumyślnej,ograniczenie odszkodowania za wyrządzoną w ten sposób szkodę (art. 119k.p.)praktycznie nie będzie miało zastosowania. Piotrek G.
Pytanie do prawnika [pracownik<->pracodawca]
| A ja mam pytanko, czy jeżeli pierwsza umowa była na okres próbny, topotem| mogą być dwie na czas określony i dopiero ta następna (w sumie czwarta)na| czas nieokreślony?| KMba, dobre pytanie<pogląd_kontrowersyjnypo ostatniej długiej debacie doszliśmy do wniosku, że byłoby to obejścieprawa.IMHO druga umowa na czas określony to umowa na czas nieokreślonyza przemawia, to że umowa na okres próbny to też jest umowa na czasokreślony.Ma ona poprzedzać zawarcie umowy "ostatecznej".</pogląd_kontrowersyjnyOczywiście są to rozważania czysto teoretyczne, ponieważ ich prawidłowościtak będzie weryfikował sąd.Alez panowie :)Przepisy art 25 KP wyraznie wyodrebniaja cztery rodzaje umow o prace:a) na okres probnyb) na czas okreslonyc) na czas wykonywania okreslonej pracyd) na czas nieokreslonyPierwsze trzy umowy sa umowami TERMINOWYMI (tzn. okresla sie czas ichtrwania),natomiast roznia sie od siebie celem, czasem oraz innymi uwarunkowaniami ichrozwiazania.W szczegolnosci bledem jest utozsamianie umowy na czas probny z umowa naczas okreslony.Celem umowy na okres probny jest zapoznanie sie pracodawcy z kwalifikacjamipracownika,jego przydatnoscia do danego stanowiska, itp.Takze ma ona umozliwic pracownikowi poznanie warunkow pracy i stosunkowpanujacych w danym zakladzie.Inny cel i charakter maja umowy na czas okreslony lub na wykonanieokreslonej pracy.Stosuje sie je czesto w pracach sezonowych, dorywczych, w kampaniachcukrowniczych, itp.Art 25(1) KP wprowadza ograniczenie zawierania kolejnych, nastepujacych posobieumow na czas okreslony, do DWOCH takich umow. Przy czym za kolejne uwaza sieumowyzawarte nie tylko po wygasnieciu poprzedniej, ale takze zawarte przeduplywem miesiaca odwygasniecia poprzedniej umowy.Trzecia (kolejna) umowa o prace jest automatycznie umowa na czasnieokreslony, nawet jezelipracodawca okreslil termin jej trwaniaAle, zauwazmy, iz art 25 KP w par 2 mowi w szczegolnosci iz kazda umowa naczas okreslonymoze byc poprzedzona umowa na okres probny.Zatem jak najbardziej zasadne jest zawarcie przez pracodawce kolejno TRZECHumowterminowych: na okres probny, na czas okreslony i na czas okreslony.Na marginesie nalezy dodac, iz z charakteru umowy na czas probny wynika, izmozna ja zastosowac jedynie raz, tzn. bledna jest interpretacja art 25 par2, o mozliwoscizastosowania kolejno umow: o.probny - c.okreslony - o.probny - c.okreslony -o.probny -c.nieokreslonymam nadzieje, iz wyjasnia to bardziej *poglad kontrowersyjny* :-))pzdrLP
Przepisy art 25 KP wyraznie wyodrebniaja cztery rodzaje umow o prace:a) na okres probnyb) na czas okreslonyc) na czas wykonywania okreslonej pracyd) na czas nieokreslonyPierwsze trzy umowy sa umowami TERMINOWYMI (tzn. okresla sie czas ichtrwania),natomiast roznia sie od siebie celem, czasem oraz innymi uwarunkowaniamiichrozwiazania.W szczegolnosci bledem jest utozsamianie umowy na czas probny z umowa naczas okreslony.Celem umowy na okres probny jest zapoznanie sie pracodawcy zkwalifikacjamipracownika,jego przydatnoscia do danego stanowiska, itp.Takze ma ona umozliwic pracownikowi poznanie warunkow pracy i stosunkowpanujacych w danym zakladzie.Inny cel i charakter maja umowy na czas okreslony lub na wykonanieokreslonej pracy.Stosuje sie je czesto w pracach sezonowych, dorywczych, w kampaniachcukrowniczych, itp.Art 25(1) KP wprowadza ograniczenie zawierania kolejnych, nastepujacych posobieumow na czas okreslony, do DWOCH takich umow. Przy czym za kolejne uwazasieumowyzawarte nie tylko po wygasnieciu poprzedniej, ale takze zawarte przeduplywem miesiaca odwygasniecia poprzedniej umowy.Trzecia (kolejna) umowa o prace jest automatycznie umowa na czasnieokreslony, nawet jezelipracodawca okreslil termin jej trwaniaAle, zauwazmy, iz art 25 KP w par 2 mowi w szczegolnosci iz kazda umowanaczas okreslonymoze byc poprzedzona umowa na okres probny.Zatem jak najbardziej zasadne jest zawarcie przez pracodawce kolejnoTRZECHumowterminowych: na okres probny, na czas okreslony i na czas okreslony.Na marginesie nalezy dodac, iz z charakteru umowy na czas probny wynika,izmozna ja zastosowac jedynie raz, tzn. bledna jest interpretacja art 25 par2, o mozliwoscizastosowania kolejno umow: o.probny - c.okreslony - o.probny -c.okreslony -o.probny -c.nieokreslonymam nadzieje, iz wyjasnia to bardziej *poglad kontrowersyjny* :-))pzdrLPpytania:1) jeżeli trzymać się wykładni językowej, to dlaczego nie można zastosowaćkolejności próba - określony - próba - nieokreślony2) co z wykładnią systemową?jak niemal zgodnie stwierdzają komentatorzy "normalna i pożądana" jest umowana czas nieokreślony.Ustawodawca wyraźnie ją preferuje (przykład powyższy przepis).Skoro zatem ustawodawca dopuszcza zawarcie jedynie dwóch umów na okrespróbny, to nie wydaje mi się logicznezostawianie furtki w postaci umowy na okres próbny. Umowa na czas określonypowinna być zawierana wyjątkowo, gdy zcharakteru pracy wynika konieczność zawarcia takiej umowy.Znane są praktyki pracodawców:okres próbny,czas określonyczas określonyczas nieokreślonyJaki jest sens takiego rozwiązania???W którym miejscu charakter stanowiska uległ tak dalece zmianie, że umowa naczas określony przestała być potrzebna???3) Umowa na okres próbny jest siłą rzeczy umową na czas określony i powinnosię IMHO stosować od niej przepisy dot.umów na czas określony.pozdrawiamMarcinps. prosiłbym o nieodpowiadanie "bzdura" bez uzasadniania, bo to tylkopogłębia wrodzoną mi pychę. :-)
----- Original Message -----Sent: Monday, March 27, 2000 3:35 PMSubject: Umowa o prace(ciach)Otoz. Moja zona podpisala 15. X. 1999 umowe o prace z zaznaczeniem"okres probny".Oto moje pytania:1. Ile taki okres probny moze wg. prawa oczywiscie trwac?2. Kiedy boss powieniem podpisac z nia umowe na stale?3. Czy to, ze umowa jest na okres probny oznacza, ze broni sie on przedwyplaceniem potencjalnej odprawy gdyby chcial ja zwolnic?WitamW miarę swoich możliwości postaram się wyjaśnić kilka kwestii dotyczącychumowy o pracę na kres próbny. AD 1.Obecnie nie ma obowiązku zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracęna okres próbny (dawniej był)Niemniej jednak każda umowa o pracę tz. umowa o pracę na czas określony, naczas nie określony lub na czas wykonywania określonej pracy może byćpoprzedzona umową o pracę na okres próbny.(art 25 K.P) Umowa o pracę na okres próbny należy do umów terminowych. Może być zawartana okres nie przekraczający 3 miesięcy.Okres może być krótszy. Okres na jaki została zawarła umowa powinien byćokreślony w umowie.Jeżeli okres ustalony w umowie jest krótszy niż 3 miesiące może on zostaćprzedłużony aneksem do umowy ale maksymalnie do 3 miesięcznego limituustawowego. W takiej sytuacji w zależności od stanu faktycznego należałobędzie jednak rozważyć czy rzeczywiście nastąpiło przedłużenie umowy czy teżzostała zawarta nowa umowa o pracę na okres próbny .Powstaje pytanie co dzieje się w sytuacji kiedy okres określony w umowiejest dłuższy niż 3 miesiące.Należy zgodzić się ze zdaniem doktryny że w takiej sytuacji stronyobowiązuje okres ustawowy a dalsza część umowy tym zakresie jestnieważna.( tak np. S.W Ciupa) Moim zdaniem taki wniosek można równieżpróbować wyciągnąć z analizy orzeczenia SN z 26 .06. 75 ( OSNC 1976/3/44).Dotyczy ono sytuacji z przed wejścia obecnego Kodeksu Pracy. Gdy umowę opracę na okres próbny zawarto pod reżimem wcześniejszej regulacji,dopuszczającej okres próbny dłuższy niż 3 miesiące. Już po wejściu kodeksupracy z 1974 r. S.N stanął na stanowisku że w wypadku takich umów, okrespróbny zostaje skrócony do przewidzianych w nowej regulacji 3 miesięcy.( oile oczywiście umowa nie została wcześniej rozwiązana)Zgodnie z art. 30 KP umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływemtego okresu a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny reguluje art.34KP. Jest on zależny od długości okresu próbnego (odsyłam do ustawy)Powstaje jednak pytanie , co w sytuacji kiedy okres próbny upłynął apracownik w dalszym ciągu świadczy pracę.- został dopuszczony do pracy.(jużbez umowy)Moim zdaniem należy wtedy przyjąć,że doszło w zależności od stanufaktycznego do zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czasokreślony.(zazwyczaj będzie to umowa na czas nie określony patrz: "Podstawowe zasadynawiązywania i rozwiązywania umowy o pracę" Śmiśniewicz-Podgórska PUG1993/3/10)Kodeks Pracy nie wymaga bowiem do ważności umowy formy pisemnej.(art.29 KP)Umowa zawarta w formie ustnej, czy też w sposób dorozumiały, jest ważna iwiąże strony.(powstają pewne obowiązki po stronie pracodawcy art.29) AD 2Pracodawca nie ma obowiązku zatrudniać pracownika po wygaśnięciu umowy opracę na okres próbny. Po to jest bowiem okres próbny aby zorientować sięczy pracownik jest przydatny. Możliwe jest jednak w umowie o pracę na okrespróbny zawarcie postanowień stanowiących w istocie umowę przedwstępną opracę.Po okresie próbnym strony mogą zawrzeć każdą z umów o pracę o których mowa wart.25 KP.Możliwe jest ponadto zawarcie kolejnej umowy o pracę na okres próbny, odwarunkiem jednak, że pracownik będzie miał wykonywać pracę innego rodzaju.Na koniec należy przyjżeć się art.25 KP. Umowa o pracę na okres próbny niejest umową o pracę na czas określony do której ma zastosowanie art. 25 KH.Umowa terminowa to nie to samo co umowa o pracę na czas określony.(patrz:"Komentarz do Prawa Pracy"- A.Świątkowski lub " Dokument, który wiążepartnerów" - K. Rączka, Rzeczpospolita 1996/2/15) Aby uniknąć zawierania umów na czas nieokreślony, strony mogą "rozdzielić"kolejne umowy na czas określony umową o prace na okres próbny.Umowa o pracę na okres próbny nie jest pierwszą z dwóch umów na czasokreślony o których mowa w art.25 KPAD3Nie jestem pewny ale z tego co słyszałem to w przypadku umowy o pracę naokres próbny nie ma mowy o odprawie. Ale b.możliwe że się mylę.Pozdrawiam Romek
Piła - Wałcz
Piła - WałczOpracowanie Koncepcja rewitalizacji przewozów kolejowych na linii Piła -Wałcz z wykonaniem analizy otoczenia konkurencyjnego przewozów pasażerskichna ww. trasie zostało wykonane na zlecenie Urzędu MarszałkowskiegoWojewództwa Wielkopolskiego w wyniku umowy zawartej w czerwcu 2007 roku.Celem opracowania było określenie potrzeb komunikacyjnych na trasie Piła -Wałcz ze szczególnym określeniem docelowej pozycji kolei pasażerskiej. Wramach prac nad koncepcją wykonano badania kordonowe na trasach wylotowych zPiły i Wałcza, zbadano całkowite potoki w komunikacji pasażerskiejwykonywanej przez PKS Wałcz, Wałeckie Towarzystwo Przewozowe (WTP) oraz PKPPrzewozy Regionalne. W celu poznania dostępności komunikacji publicznejwykonano badania dostępności pieszej na obszarze Piły i Wałcza w celuokreślenia stopnia atrakcyjności punktów obsługi pasażerów. W celu poznaniapreferencji pasażerów transportu publicznego wykonano pogłębione badaniaankietowe.Przeprowadzone prace przy koncepcji można uznać za modelowe dla tego typuopracowań. Dla uzyskania merytorycznych wniosków dokonano analizy podziałuzadań transportowych na trasie Piła - Wałcz, rozpoznano w podzialegodzinowym wielkości przewozów, zidentyfikowano podstawowe grupy pasażerów icele podróży, uzyskano ocenę istniejącej komunikacji publicznej, dokonanooceny funkcjonujących przewozów pod kątem ich jakości, wykonano modeldocelowy funkcjonowania konkurencyjnej komunikacji kolejowej,zinwentaryzowano istniejące czynniki wpływające na marginalną rolętransportu kolejowego.Wznowione przewozy kolejowe na linii Piła - Wałcz w kilka miesięcy porewitalizacji linii mają 3% udział w przewozach i 5% w przewozachtransportem publicznym. Badania potwierdziły masowy charakter przewozów nalinii Piła - Wałcz i dominujący udział w przewozach komunikacji publicznej,autobusowej. Przewoźnikiem posiadającym obecnie blisko 3&#8260;4 rynkuprzewozowego na tej linii jest firma WTP. Kolej, po wznowieniu przewozów poblisko 8 latach przerwy ma znaczenie marginalne - 5%. Udział ten, jak wynikaz innych badań, został uzyskany mimo wielu przeciwności, wśród którychnajważniejsze acz nie jedyne to niekonkurencyjne ceny biletów jednorazowych,niedostosowanie rozkładu jazdy do głównych grup klientów, minimalny poziomoferty przewozowej (3 pary pociągów wobec ponad 60 par autobusów w dnirobocze), słaba dostępność kolei względem innych środków transportu. Mimo tokomunikacja autobusowa nie jest optymalnym rozwiązaniem problemówtransportowych, gdyż dominują przewozy transportem indywidualnym. Nie jestto przypadek, gdyż przyjmuje się w literaturze przedmiotu, że atrakcyjnytransport publiczny nie może zabierać pasażerowi więcej czasu o 1/3 niżtransport indywidualny. Komunikacja autobusowa WTP i PKS mimo wielu zalet,ma też jedną poważną wadę - czas jazdy dłuższy o ponad połowę od komunikacjiindywidualnej.Wykonane analizy pozwoliły określić warunki brzegowe, które są niezbędne wcelu stworzenia zrównoważonego modelu transportu na linii Piła - Wałcz. Mimooczywistych zalet komunikacji autobusowej - gęstej sieci przystankowej,wysokiej częstotliwości kursowania, prowadzenia kursów o charakterzepenetrującym, stosunkowo wysokiej oceny tej komunikacji przez jej klientów,istnieje potrzeba uzupełnienia transportu publicznego o środek transportuszybki i bezpieczny.Podstawowym mankamentem komunikacji autobusowej jest stosunkowo długi czasprzejazdu trasy, który dla trasy najważniejszego przewoźnika wynosi ok. 50minut, co dla trasy 28 km daje prędkość handlową ok. 35 km/h. Kursypenetrujące, które zapewniają obsługę okolicznych wsi na trasie powodują, żecałkowity czas przejazdu ulega wydłużeniu do niekonkurencyjnego poziomuwzględem komunikacji indywidualnej. Dlatego kolej pasażerska powinna staćsię konkurencyjnym środkiem transportu ze względu na najkrótszy czasprzejazdu, możliwość wprowadzenia niższych cen biletów, planowany doużytkowania od grudnia 2007 r. na linii nowoczesny tabor niskopodłogowy,rozszerzenie oferty o przystanek Wałcz Raduń.Podobny postulat w zakresie obsługi koleją miast dawnego województwapilskiego należy sformułować także w odniesieniu do linii Piła - Chodzież.www.zm.org.plPiszą tu o uruchomieniu przystanku Wałcz Raduń czy to prawda ?
ELEKTRIM - NEWS
PTC złożył apelację od decyzji KRS(PAP, pr/21.11.2005, godz. 17:5Popierany przez Elektrim i Deutsche Telekom (DT) zarząd Polskiej TelefoniiCyfrowej (PTC) złożył apelację od decyzji Krajowego Rejestru Sądowego (KRS).Sąd uznał tydzień temu, że właścicielem 48 proc. udziałów w PTC jestkontrolowana przez francuski koncern Vivendi spółka Elektrim Telekomunikacja(ET)."Złożyliśmy apelację od decyzji sądu, a także ponowiliśmy wniosek do KRS odokonanie zmian w strukturze akcjonariatu i w organach spółki" - powiedziałpodczas poniedziałkowego spotkania z dziennikarzami rzecznik zarządu PTCWitold Pasek.Dodał, że strukturę akcjonariatu PTC określił w listopadzie ub.r. trybunałarbitrażowy w Wiedniu, który stwierdził, że 48 procent udziałów w operatorzenależy do Elektrimu. Według Paska, KRS powinien rozpatrzyć ponowny wniosek ozmiany w rejestrze sądowym w ciągu 2 tygodni.Tydzień temu sąd rejestrowy uznał, że to ET jest właścicielem 48 proc.udziałów w PTC, anulując tym samym dokonany w lutym br. wpis w rejestrzesądowym, według którego te udziały były własnością Elektrimu. Sąd przywróciłtakże zapis o składzie zarządu i rady nadzorczej, sprzed zmiany wpisu.Oznacza to, że - według KRS - w skład zarządu PTC wchodzą osoby, któretworzyły go przed lutową zmianą wpisu: Bogusław Kułakowski, JonathanEastick, Ryszard Pospieszyński, Wilhelm Stueckemann i Martin Schneider.W czwartek część członków zarządu PTC, których nazwiska figurują we wpisiedo KRS, nie została wpuszczona do siedziby operatora.Pasek zaznaczył, że w pracach organów PTC po decyzji KRS nie będzieradykalnych zmian i np. najbliższe posiedzenie zarządu operatora odbędziesię zgodnie z planem w środę. Dodał, że operator nie ma żadnych problemów zewspółpracą z obsługującymi go bankami.Rzecznik zarządu PTC poinformował także, że operator wystąpi do ET o zwrotok. 1 mln dolarów z tytułu niewykonania umowy ramowej z 2002 roku między PTCa ET, dotyczącej "pozyskiwania wiedzy, doświadczenia i know-how". Wedługniego, nie ma żadnych śladów świadczących o tym, że umowa była realizowana,a przedstawiciele ET, którzy w czasie jej obowiązywania byli członkami radynadzorczej PTC, pobierali z tego tytułu wynagrodzenie za usługikonsultingowe."Wystawiali faktury między innymi za opiniowanie budżetu PTC, który późniejzatwierdzali jako członkowie rady nadzorczej" - powiedział Pasek. Dodał, żeopcjonalnie ET może przedstawić zarządowi PTC dowody na to, że umowa zostałazrealizowana. Jak poinformował, popierany przez Elektrim i DT zarząd PTCwypowiedział umowę w marcu br."To nie jest jedyna umowa, co do której mamy wątpliwości" - powiedziałrzecznik PTC. Wyjaśniał, że pozostałe umowy były zawarte przez operatorazarówno z ET, jak i z innymi podmiotami.Według Paska, umowę o pozyskiwaniu know-how PTC ma obecnie zawartą z DT.Według dyr. ds. prawnych ET Andrzeja Krawczyka, rozpowszechnianie informacjio niezrealizowaniu umowy pomiędzy PTC a ET "to próba odwrócenia uwagi" odczynów osób popieranych przez Elektrim i DT. "Umowa pomiędzy PTC a ET,podobnie jak umowa pomiędzy PTC a DT, została zawarta zgodnie z polskimprawem i zgodnie z nim była realizowana" - zaznaczył Krawczyk. Dodał, że wET znajduje się pełna dokumentacja dotyczącą wykonania tej umowy.Bardzo korzystne info. Ciekawe czy jutro będą blokować wzrosty czy teżpozwolą na wystrzał w górę?
Podobne strony: umowa prace prace na czas
Umowa o wykonanie remontów i konserwacji
umowę o wykonanie robót budowlanych
Umowa o wykonanie prac
umową wykonania robót
umową wykonania usługi
umową wykonanie robót
umowę na generalne wykonawstwo
umowa o wykonania
umowe o prace na czas probny
umowę o pracę zawartą na okres próbny
umowa rachunku bankowego zawarta
umowę o pracę zawartą
mitsubishi;trium;m320;za;darmo
6d norma zalecenia
okregowych izb pielegniarek i poloznych