Source: http://www.45minut.pl/forum/viewtopic.php?f=28&t=12587&p=120282
Timestamp: 2020-08-14 14:48:32
Legal References Found: Art.27
 art. 23
 art.27
 art. 23
 Art.23
 art.27
 art.23
 art.23

Document Content:
Wypowiedzenie umowy o pracę przez nauczyciela - Forum dla nauczycieli
Wypowiedzenie umowy o pracę przez nauczyciela
MarlenaKotowska
Rejestracja: 2013-10-01, 18:16
Postautor: MarlenaKotowska » 2013-10-01, 18:19
jestem nauczycielem kontraktowym w przedszkolu publicznym zatrudnionym na kartę nauczyciela na umowę o pracę na czas nieokreślony.
W tym roku rozpoczęłam staż na nauczyciela mianowanego. Z powodu sytuacji życiowej chciałabym rozwiązać umowę - złożyć wypowiedzenie.
Wg Art.27 $1 Karty Nauczyciela: "Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem."
Tylko nie wiem, czy dotyczy on tylko dyrektora, czy również nauczyciela, a w moim przypadku może mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy:
a) 2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy
b) 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy
c) 3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat
W mojej umowie o pracę nie ma żadnego dodatkowego zapisu o sposobie wypowiedzenie/rozwiązania umowy.
Pozdrawiam i dziękuję za pomoc. Na różnych forach w internecie są różne/sprzeczne informacje.
Re: Wypowiedzenie umowy o pracę przez nauczyciela
Postautor: krg54 » 2013-10-02, 12:20
Przepisy w zakresie rozwiązania stosunku pracy nauczyciela, nawiązanego na podstawie mianowania, zawarte są przede wszystkim w art. 23 KN. Na mocy art.27 ust3. KN dotyczą one również n-li zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Generalna zasada jest taka, że wypowiedzenie następuje z 3-miesięcznym wyprzedzeniem. Jeśli jest to n-l szkoły, to wypowiedzenie musi być złożone do końca maja danego roku, bo rok szk. kończy się 31 sierpnia i w tym też dniu następuje rozwiązanie stosunku pracy lub umowy o pracę na czas nieokreślony. W przypadku n-li zatrudnionych w placówkach nieferyjnych, a do takich zaliczamy przedszkole, zasada rozwiązania stosunku pracy wraz z końcem roku szk. nie obowiązuje (art.23 ust. 3 KN). Możesz więc złożyć 3-miesięczne wypowiedzenie w każdym czasie. Możesz również rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony na mocy porozumienia stron ( art. 23 ust. 4 pkt 1 KN) i wówczas żadne wypowiedzenie Cię nie obowiązuje, ale na takie rozwiązanie musi wyrazić zgodę dyrektor placówki.
Postautor: MarlenaKotowska » 2013-10-02, 14:04
jestem nauczycielem kontraktowym, a nie mianowanym. A Art.23 dotyczy właśnie nauczycieli mianowanych.
Postautor: iluka » 2013-10-02, 15:49
Postautor: MarlenaKotowska » 2013-10-02, 16:07
Witam ponownie, właśnie dlatego zdecydowałam się na forum - są 2 różne interpretacje/odpowiedzi.
Moja P. Dyrektor twierdzi, że w ciągu roku na podstawie kodeksu pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia - w moim przypadku 1 miesiąc bo pracuję tam 2 rok.
Abstrahuję od porozumienia stron - bo ono zawsze jest możliwe, jeśli strony się zgadzają.
@iluka napisałaś, że w ciągu roku nie ma innej możliwości - piszesz to z doświadczenia/wiedzy ?
Postautor: krg54 » 2013-10-02, 16:16
MarlenaKotowska pisze: Witam,
Przecież napisałam Ci wyraźnie, że ten art. dotyczy również nauczycieli zatrudnionych na umowę o pracę na czas określony ( art.27 ust.3 KN) !!! Przecież Ty jesteś tak właśnie zatrudniona, więc nie rozumiem, czego tu można nie rozumieć! Przeczytaj moją poprzednią odpowiedź jeszcze raz i zobacz przepisy, na które się powołuję!
"iluka" Twoja odpowiedź nie dotyczy "MarlenyKotowskiej"
Postautor: krg54 » 2013-10-02, 16:23
Jak może dyrektorka twierdzić, że obowiązuje Cię 1 m-c wypowiedzenia? Przecież Ty nie jesteś zatrudniona na podstawie kodeksu pracy, tylko na podstawie Karty Nauczyciela. Tak napisałaś w pierwszym poście. To w końcu się zdecyduj i podaj prawdziwe informacje, bo w przeciwnym razie będziemy pisać o dwóch różnych metodach postępowania, wzajemnie się wykluczających.
Postautor: iluka » 2013-10-02, 17:13
MarlenaKotowska pisze: Tylko nie wiem, czy dotyczy on tylko dyrektora, czy również nauczyciela,
Również nauczyciela, dlatego w ciągu roku tylko za porozumieniem stron.
krg54 pisze: "iluka" Twoja odpowiedź nie dotyczy "MarlenyKotowskiej"
Postautor: krg54 » 2013-10-02, 18:05
Dlatego, że jest ona zatrudniona w placówce nieferyjnej, bo taką placówką jest przedszkole. Ci nauczyciele , jeśli są zatrudnieni na podstawie KN mogą rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony w każdym czasie, a nie tylko z końcem roku szkolnego tak, jak n-le zatrudnieni w placówkach feryjnych, czyli w szkole. Mówi o tym art.23 ust.3 KN.
Postautor: iluka » 2013-10-02, 19:22
Sorki, gdzieś mi to nieferyjne przeszło peryferyjnie:)
Postautor: MarlenaKotowska » 2013-10-02, 21:35
Dzięki dziewczyny za dyskusję. Chciałabym to podsumować i ustalić fakty
* jestem nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony
* przedszkole to faktycznie placówka nieferyjna
* jestem zatrudniona na podstawie Karty Nauczyciela, wszystkie pozostałe rzeczy, które nie są regulowane przez KN, określone są w Kodeksie Pracy
To jakie jest ostatecznie Wasze zdanie?
A jeśli jest to 3-miesięczny okres wypowiedzenia,dowolnie w ciągu roku (ze względu na placówkę nieferyjną), to z czego wynika okres 3-miesięczny?
Postautor: edzia » 2013-10-02, 21:54
Ale tu nie ma miejsca na różne interpretacje. Jest klarowny zapis:
Zatem jak pisała krg54 w #2.
Czyli wypowiedzenie według kodeksu pracy.
Postautor: MarlenaKotowska » 2013-10-02, 23:07
I tu dochodzimy do sedna, według kodeksu pracy, obowiązuje mnie 1-miesięczny okres wypowiedzenia - ponieważ pracuję w tej placówce 2 rok, a nie jak pisała wcześniej krg54 3-miesięczny. W więc moja P. Dyrektor miała rację ? krg54 - > co Ty na to?
Postautor: krg54 » 2013-10-03, 01:47
edziu! A cóżeś Ty znowu wymyśliła? Jaki kodeks pracy? Skoro zatrudniona na podstawie Karty Nauczyciela, to i rozwiązanie umowy następuje na podstawie Karty Nauczyciela!
Jeszcze raz wszystko definitywnie podsumowuję:
Umowę o pracę na czas nieokreślony nauczyciel przedszkola może rozwiązać w każdym czasie na swój wniosek, ale w takim przypadku i tak obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia. W art.23 ust.3 KN dokonano jedynie uściślenia terminu rozwiązania umowy o pracę, ale nie zmieniono wymogu 3-miesiecznego wypowiedzenia!
Jeśli nadal masz jakieś wątpliwości lub Twoja dyrektorka znowu wymyśli rozwiązania kodeksowe, to po prostu zasięgnij porady prawnika z zakresu prawa oświatowego. Zobaczysz, że poradzi Ci tak, jak ja to przedstawiłam.
Postautor: krg54 » 2013-10-03, 01:54
3-miesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje zarówno nauczycieli placówek feryjnych, jak i nauczycieli placówek nieferyjnych.