Source: http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/kiedy;mozna;zwolnic;pracownika;w;wieku;przedemerytalnym,148,0,1102484.html
Timestamp: 2014-07-24 17:01:35
Legal References Found: art. 39
 art. 39
 art. 39
 art. 39
 art. 411
 art. 39
 art. 39
 art. 39

Document Content:
Kiedy mo�na zwolni� pracownika w wieku przedemerytalnym
Money.plPrawoAktualno�ciWiadomo�ciKiedy mo�na zwolni� pracownika w wieku przedemerytalnym
[fot: Brankatekic/Dreamstime]
Wobec k�opot�w ze znalezieniem pracy przez pracownik�w w wieku 50+ oraz pojawiaj�cymi si� zawirowaniami w zwi�zku z reform� emerytaln�, szczeg�lnego znaczenia nabiera ochrona przedemerytalna pracownik�w. Wi�kszo�� pracownik�w, kt�ra z uwagi na sw�j wiek zbli�a si� do emerytury, chcia�aby m�c spokojnie pracowa� w dotychczasowym miejscu pracy do czasu osi�gni�cia wieku emerytalnego.
Z kolei nie jeden pracodawca, z r�nych przyczyn, chcia�by m�c rozwi�za� z pracownikiem w wieku przedemerytalnym umow� o prac� b�d� wypowiedzie� mu warunki pracy i p�acy. Jednak z uwagi na wzmo�on� ochron� zapewnion� przez ustawodawc�, mo�e to by� znacznie utrudnione.
Tytu�em wst�pu nale�y przytoczy� tre�� art. 39 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej K.p.) kt�ry stanowi, i� pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� pracownikowi, kt�remu brakuje nie wi�cej ni� 4 lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego, je�eli okres zatrudnienia umo�liwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi�gni�ciem tego wieku.
Powy�szy przepis pe�ni zatem funkcj� ochronn� w sytuacji, gdy pracownikowi brakuje nie wi�cej ni� 4 lata do emerytury. Jednak�e trzeba zauwa�y�, i� zgodnie z orzeczeniem S�du Najwy�szego zakaz wypowiedzenia umowy o prac� z art. 39 K.p. nie obowi�zuje przed osi�gni�ciem wieku "przedemerytalnego", chocia�by wiek ten pracownik przekroczy� w okresie wypowiedzenia (wyrok SN z 7 kwietnia 1999 r., I PKN 643/98).
Zgodnie z powy�szym, w przypadku gdy np. pracownik otrzyma� wypowiedzenie w dniu 1 czerwca, z zachowaniem 3 miesi�cznego okresu wypowiedzenia, a w dniu 1 lipca, z uwagi na wiek wejdzie w tzw. okres ochronny, tj. sko�czy na dzie� dzisiejszy odpowiednio 56 lat - w przypadku kobiet i 61 lat - w przypadku m�czyzn, w�wczas taka umowa ulegnie rozwi�zaniu gdy� z�o�enie wypowiedzenia nast�pi�o przed osi�gni�ciem przez pracownika wieku przedemerytalnego.
Z wyk�adni art. 39 K.p. mo�e nasuwa� si� wniosek, i� pracownik b�d�cy w wieku przedemerytalnym podlega nieograniczonej ochronie i jego umowy nie mo�na w �adnym wypadku rozwi�za� albo zmieni�. Jednak�e nie jest to do ko�ca prawdziwe twierdzenie. Poza oczywi�cie rozwi�zaniem umowy na mocy porozumienia obydwu stron, ustawodawca dopuszcza bowiem kilka wyj�tk�w.
Czytaj wi�cej Jak w czasie Euro nie narazi� si� pracodawcy? Sp�nienie spowodowane trudno�ciami komunikacyjnymi podczas mistrzostw, jako przyczyna niezale�na od pracownika, mo�e stanowi� okoliczno�� usprawiedliwiaj�c� p�niejsze przybycie do pracy. Po pierwsze, trzeba zauwa�y� i� czteroletni okres ochronny dotyczy tylko rozwi�zywania um�w za wypowiedzeniem. Rozwi�zanie zatem z pracownikiem umowy terminowej (tj. umowy o prac� na czas okre�lony, umowy na czas wykonania okre�lonej pracy b�d� umowy na okres pr�bny), z powodu up�ywu terminu na jaki taka umowa zosta�a zawarta, jest w �wietle obowi�zuj�cych przepis�w prawa dopuszczalne. Je�eli zatem pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prac� na czas okre�lony umowa rozwi��e si�, np. 1 wrze�nia a od 1 czerwca jest pracownikiem, kt�remu brakuje 4 lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego, to mimo wszystko jego umowa ulega rozwi�zaniu, a on jako pracownik nie korzysta z ochrony przewidzianej w art. 39 K.p.
Po drugie, zgodnie z art. 411 § 1 K.p. w razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje si� wspomnianego, ochronnego art. 39 K.p. Pracodawca mo�e w takiej sytuacji rozwi�za� stosunek pracy. Powy�szy przepis nie ma jednak zastosowania w przypadku og�oszenia upad�o�ci z mo�liwo�ci� zawarcia uk�adu (uchwa�a S�du Najwy�szego z 16 marca 2010 r., I PZP 2/10).
Po trzecie, art. 39 K.p. nie ma zastosowania w przypadku, gdy istniej� podstawy do rozwi�zania z pracownikiem umowy o prac� bez wypowiedzenia z jego winy, czyli w ramach tzw. zwolnienia dyscyplinarnego (art. 52 K.p.) w sytuacjach tj.:
1. pope�nienia przez pracownika ci�kiego naruszenia podstawowych obowi�zk�w pracowniczych,
2. pope�nienia przez pracownika w czasie trwania umowy o prac� przest�pstwa, kt�re uniemo�liwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je�eli przest�pstwo jest oczywiste lub zosta�o stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3. zawinionej przez pracownika utraty uprawnie� koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Po czwarte, art. 39 K.p. nie ma zastosowania w przypadku, gdy istniej� podstawy do rozwi�zania z pracownikiem umowy o prac� bez wypowiedzenia bez jego winy (art. 53 K.p.) tj.:
je�eli niezdolno�� pracownika do pracy wskutek choroby trwa d�u�ej ni� 3 miesi�ce - gdy pracownik by� zatrudniony u danego pracodawcy kr�cej ni� 6 miesi�cy lub gdy niezdolno�� pracownika do pracy wskutek choroby trwa d�u�ej ni� ��czny okres pobierania z tego tytu�u wynagrodzenia i zasi�ku oraz pobierania �wiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi�ce - gdy pracownik by� zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesi�cy lub je�eli niezdolno�� do pracy zosta�a spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorob� zawodow�,
w razie usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika w pracy z innych przyczyn ni� wskazane powy�ej w pkt 1 trwaj�cej d�u�ej ni� 1 miesi�c.
Na drugiej stronie o tym, kiedy jeszcze mo�na zwolni� pracownika w wieku przedemerytalnym
nast�pny »« poprzednizobacz artyku�y z dat� 2012-06-11
2013-09-11 17:05:37
89.77.244.* | oo i po poo
Re: Kiedy mo�na zwolni� pracownika w wieku przedemerytalnym [0]
mi�dzy innymi po to s� umowy na czas okre�lony....dobrze ,�e pokrzywy i mlecz(mniszek lekarski) s� zdrowe i w Polsce dobrze rosn�....
2012-08-14 17:33:52
178.235.248.* | tez szef
Re: Kiedy mo�na zwolni� pracownika w wieku przedemerytalnym [3]
i wziac dobrego mecenasa jezeli go stac na to i rzucic na gleble ob. pracodawce a potem wyrok sadu skopiowac i zapoznac zainteresowane Strony z kim maja" watpliwa przyjemnosc". Prosi takze o wytoczenie procesu z powodztwa cywilnego..to trwa,( niestety zabawa dla majacych kase) i powtornie go upokorzyc,,,
Ale w sumie sam sad pracy to juz bat na cffffaniaczkow wszelakiej masci
Raz rosnie konto przegranych spraw, dwa grzywna na 100%, trzy upokorzenie takiego smieciarza zwanego inaczej czy mieniacego sie SZEFFFFEM
2013-11-19 15:39:59
77.253.233.* | szefo
Marzeniem z�ego, nieprzydatnego pracownika jest by� zatrudniony, trzyma� si� etatu pazurami.
Z dobrym pracownikiem jest inaczej, on nie musi chodzi� po s�dach, o niego pracodawca zabiega i p�aci ile za��da.
2013-07-17 11:09:05
95.51.6.* | X880
A jak kto� ma szefa bydlaka , to nie ma na niego �adnej si�y , zawsze praconik jest upodlony.
2013-01-25 12:13:27
83.13.211.* | szef wszystkich szef�
Zwalniam Pana. Szef.
2014-07-21 12:30 Prof. Chazan dosta� wypowiedzenie. Reakcja 2014-05-19 12:24 Jest akt oskar�enia usi�owania zab�jstwa 23-latka przez pracodawc�