Source: http://poteganauki.republika.pl/zasilek.z.ubezpieczenia.chorobowego.shtml
Timestamp: 2014-08-20 08:45:04
Legal References Found: art. 6
 art. 4
 art. 36
 art. 31
 art. 92
 art. 61

Art. 177
 art. 30
 art. 6
 Art. 37
 art. 4
 art. 4

Art. 29
 art. 12

Art. 7

Document Content:
Czytasz posty znalezione dla hasła: zasiłek z ubezpieczenia chorobowego
Szukaj:Słowo(a): zasiłek z ubezpieczenia chorobowego Zwolnienie lekarskie- kto płaci
Witam Pana,zwracam się do Pana z pytaniem, ponieważ widzę, że jest Pan na bieżąco zprzepisami i odpowiada Pan szczerze i wyczerpująco.Pracowałam w jednej firmie 1,5 roku (umowa o pracę na czas nieokreślony) -rozwiązałam z tą firmą umowę bez wypowiedzenia, ponieważ pracodawca przestał miplłacić pensję i składki (złożyłam pozew w Sądzie), następnego dnia rozpoczęłampracę w innej fimie (czyli mam ciągłość), ale niestety pracowałam tylko 4miesiące, ponieważ z powodu reorganizacji i cięcia kosztów pracodawca mniezwolnił.Od trzech tygodni jestem na zwolnieniu lekarskim (zwolnienie było jeszcze wtrakcie zatrudnienia). Po zwolnieniu chciałbym się zarejestrować w UrzędziePracy.Czy w takiej sytuacji będzie mi przysługiwał zasiłek po 7 dniach od dniarejestracji, czy dopiero po 90 dniach.Czy to prawda, że w Urzędzie Pracy należy się zarejestrować w ciągu 7 dni odukończenia zatrudnienia, bądź pobierania zasiłku chorobowego???, bo nie ma tegookreślonego w przepisach UP.W UP wymagają zaświadczenia z ZUS, że był pobierany zasiłek chorobowy, aledostanę go dopiero na koniec listopada, a zwolnienie mam do 22.11, więc martwięsię, czy będę mogła się zarejestrować i przecież od tego dnia przez ponadtydzień będę bez żadnego ubezpieczenia.Pozdrawiam i proszę o radę
zasiłek macierzyński i wychowawczy
Jeżeli nie masz szans na zatrudnienie, to raczej powinnaś ostudzić swojezamiary względem korzystania z zasiłku macierzyńskiego, nie mówiąc już owychowawczym.Zasiłek macierzyński bowiem przysługuje ubezpieczonej, która w okresieubezpiecznia chorobowego urodziła dziecko. Tytuł ubezpieczenia chorobowegonależy rozumieć jako zatrudnienie lub inną działalność, której podjęcie wiążesię z ubezpieczeniem chorobowym (obowiązkowym lub na zasadach dobrowolności).Tak stanwią przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniachpieniężnych w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 60 poz. 636).To oznacza, że aby uzyskać prawo do zasiłku macierzyńskiego, powinnaś:1) albo pracować na podstawie umowy o pracę2) albo wykonywać czynności w ramach umowy zlecenia (ale tu jest warunek, żewynagrodzenie z tej umowy nie może być niższe niż 800 zł brutto)3) albo prowadzić działalność gospodarczą.Prawo do zasiłku wychowawczego jest natomiast ściśle związane z urlopemwychowawczym. Urlop wychowawczy natomiast jest uprawnieniem wyłączniepracowniczym (analogicznie jak urlop wypoczynkowy). Oznacza to, że przysługujeon tylko tym, którzy pozostają w stosunku pracy.Pozdrawiam.Paulina
alkar napisała:> Paulina a co się dzieje z ubezpieczeniem?> Mam książeczkę rodzinną i moje dzieci są ubezpieczone "na mnie". Na> wychowawczym są nadal ubezpieczone, a na bezrobotnym? Mam je "przepisać na> męża"??> pzw Ola KNie ma wątpliwości co do sprawy Twojego ubezpieczenia zdrowotnego ispołecznego. Osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych, zgodnie z art. 6 ust.1 pkt 9 ustawy z dnia (Dz. U. Nr 137 poz. 887 z późn. zm.) podlegająobowiązkowo ubezpieczeniu, za wyjątkiem ubezpieczenia chorobowego. Brakubezpieczenia chorobowego będzie skutkował tym, że w razie choroby bezrobotnynie nabywa prawa do zasiłku chorobowego (zwolnienie lekarskie jest niepłatne).Natomiast w kwestii ubezpieczenia Twoich dzieci, proponowałabym zasięgnąćszczegółowych informacji w Powiatowym Urzędzie Pracy, który jest właściwy dozałatwiania tego typu spraw.Pozdrawiam.Paulina
Wypowiedzenie-chorobowe-ciąża
Generalnie, planowanie potomstwa w momencie, kiedy traci się pracę nie jestchyba najlepszym pomysłem. Trzeba mieć świadomość następujących spraw:1) w przepisach prawa pracy nie istnieje pojęcie przedłużenia okresuwypowiedzenia, pracodawca nie może dokonać wypowiedzenia ani rozwiązać umowy opracę z kobietą, która już zaszła w ciążę, co w tym przypadku - jak rozumiem -nie ma miejsca,2) jeżeli niezdolność do pracy powstała jeszcze w trakcie trawania stosunkupracy, to kontynuowanie zwolnienia jest możliwe, ale trzeba się liczyć zmożliwością zakwestionowania przez ZUS jego zasadności,3) zasiłek macierzyński przysługuje, jeżeli ubezpieczona w okresieubezpieczenia chorobowego urodziła dziecko, ubezpieczenie chorobowe ustanie zchwilą rozwiązania umowy o pracę4)po zwolnieniu z pracy i zarejestrowaniu się w urzędzie pracy taka osoba tracimożliwość uzyskania zasiłku macierzyńskiego5)w takiej sytuacji, jak powyżej opisana, słabym pocieszeniem jest fakt, żew razie urodzenia dziecka przez bezrobotną pobierającą zasiłek dlabezrobotnych, okres pobierania zasiłku ulega przedłużeniu o czas, przez któryprzysługiwałby jej zasiłek macierzyński.Pozdrawiam.Paulina
zasiłek chorobowy a działalność ?
Nie wiem czy dobrze zrozumiałem Twój problem. Wydaje mi sie ,że nie ma żadnychprzeszkód to pozostowania w stosunku pracy i prowadzenia działalościgospodarczej. Pamiętaj jednak, że możesz stracic zasiłek chorobowy jeslipodejmiesz inną pracę zarobkową(np. dział. gosp.). W takim przypadku może sieokazac , że jestes jednak zdolna do pracy jako pracownik(w tej pierwszej pracy)i w rzeczywistosci nadużywasz prawa do zasiłku. Jednak zdolnośc do pracy jakoosoba prowadzaca dział gosp. nie oznacza automatycznie, że jesteś zdolna dopracy jak pracownik(do tej pierwszej pracy z której tytułu pobierasz zasiłek).Trzeba wtedy udowodnić, że w rzeczywistości jesteś zdolna do pracy w tejpierwszej pracy i nadużywasz prawa do zasiłku. Jesli chodzi o składki na Zus toco do ubezp. emeryt. i rentowego to zbieg tytułów czyli stosunek pracy i dział.gosp. powoduje, że jesteś zwolniona z obowiązkowego ubezpieczenia sie z tytułupr. dział. gosp., poniewaz stosunek pracy jest tytułem z pierszestwem i wyłączaobowiazek ubezp. z drugiego tego tytułu(dział. gosp.). Możesz sie z drugiegotytułu ubezpieczyc dobrowolnie. Co do ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego(ale tego nie jestem pewny) to nie istnieje tu możliwośc zbiegu, czyli z tytułupr. dział gosp. możesz ubezpieczyc sie "chorobowo" dobrowolnie , a "wypadkowo"obowiązkowo.
Tak źle sie zrozumieliśmy, bo myślałem, że poszłaś na zwolnienie przedwypowiedzeniem. Jeśli poszłaś po, to stosunek pracy się rozwiązał i nie jesteśjuż pracownikiem, tylko pobierasz zasiłek za to, że byłaś pracownikiemprzedtem. Jeśli podejmiesz dział. gosp. to stracisz zasiłek:Art. 13. 1. (9)Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwaniaubezpieczenia chorobowego, jak i z tytułu niezdolności do pracy powstałej poustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułuubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy:2) kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkowąstanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniemchorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracyz powodu choroby.Rzeczywiście zasiłek chorobowy przysługuje po 180 dni ubezp. chorobowego,ale:wlicza się do tego okresu poprzednie okresy ubezp. chorobowego, jeśliprzerwa miedzy nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana m. in. urlopemwychowawczym, bezpłatnym.Co do zasiłku w czasie ciązy to jesli go nie stacisz to będzie Ci przysługiwałwiększy bo nie 80 tylko 100 proc. wymiaru
Nie mam pracy, a w czerwcu rodze
bujka2 napisała:> Aby otrzymać zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński z ubezpieczenia> chorobowego trzeba podlegac obowiazkowemu ubezpieczeniu chorobowemu przez 30> dni. Reasumując, aby dostać zasiłek chorobowy musisz przepracowac 30 dni.CZY OWE 30 DNI DOTYCZY OGÓLNIE MIESIACA KALENDARZOWEGO, CZY 30 DNI ROBOCZYCH(BEZ SOBÓT I NIEDZIEL)????
wynagrodzenie na zwolnieniu chorobowym
wynagrodzenie na zwolnieniu chorobowymAby otrzymać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego trzeba podlegacobowiazkowemu ubezpieczeniu chorobowemu przez 30dni. A co się stanie jesli w niedługim czasie od podjecia pracy ktoszachoruje lub bedzie mial wypadek i dostanie zwolnienie na np. 3miesiace...czy wtedy nie otrzyma wynagrodzenia (tzn. zasiłku chorobowego?)czy po uplywie dni brakujacych do tych 30 dni za reszte otrzyma juzwynagrodzenie? czy ktos wie, jak to jest?
182 dni zwolnienia-pomocy!!!
Znalazłam to na stronie ZUS i wydaje mi się że pierwsze 33 dni zwolnienia niezalicza się do tych 182."Zasiłek chorobowy przysługuje przez 182 dni, a wprzypadku gruźlicy przez 270 dni.Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje objętymubezpieczeniem chorobowym:<b>pracownikom - od 34. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym<b>,osobom wykonującym pracę nakładczą - od 34. dnia niezdolności do pracy w rokukalendarzowym,członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia alboinnej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosujesię przepisy dotyczące zlecenia oraz osobom z nimi współpracującym,osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym,osobom wykonującym odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasieodbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,duchownym,osobom odbywającym służbę zastępczą - od 34. dnia niezdolności do pracy w rokukalendarzowym"
Co kontroluje ZUS w pracy i w domu?
Zasiłki dla kobiet w ciążyPytanieNa jaki okres przed przewidywanym terminem porodu pracodawca może zatrudnićkobietę w ciąży i jaki okres musi być "przepracowany", żeby mogła pobieraćzasiłek macierzyński lub/ i wychowawczy?OdpowiedźZasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczeniachorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko, przyjęładziecko w wieku do 1 roku na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego wsprawie jego przysposobienia, przyjęła dziecko w wieku do 1 roku na wychowaniew ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadaniapogotowia rodzinnego. Tak więc, aby uzyskać zasiłek macierzyński wystarczy, żema Pani ubezpieczenie chorobowe, a w momencie zawarcia stosunku pracy takieubezpieczenie powstajeMoze chce sprawdzic czy to nie jest umowa fikcyjna zawarta wylacznie w celuuzyskania swiadczen?Czy wykonywalas prace, czy sa jakies dokumenty wypelniane przez Ciebie, czypotrafisz wskazac swoje miejsce pracy?? )
ZUS a zwolnienie lekarskie po macierzyńkim
USTAWAz dnia 25 czerwca 1999 r.o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby imacierzyństwa.Art. 11. 1. Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 2, wynosi 80%podstawy wymiaru zasiłku.2. Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeliniezdolność do pracy:1) przypada w okresie ciąży,2) powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy,3) trwa nieprzerwanie ponad 90 dni, począwszy od 91 dnia tej niezdolności.3. Do 90 dni, o których mowa w ust. 2 pkt 3, nie wlicza się okresu niezdolnoścido pracy przypadającego w okresach, o których mowa w art. 4 ust. 1.4. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, niewyłączając dni wolnych od pracy.Art. 4. 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlegaobowiązkowo temu ubezpieczeniu,2) po upływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jestubezpieczony dobrowolnie.Pzdr
czy placa jak na wychowawczym sie zajdzie w ciaze?
orszula1 napisała:> tak tylko gdy juz bedzie w ciazy czy dostatnie znow pensje?Ciaza nie ma nic wspolnego z pensja.Jezeli przez caly okres ciazy bedzie niezdolna do pracy, bedzie otrzymywalazwolnienia lekarskie, to oczywiscie, ze bedzie rowniez otrzymywala zasilekchorobowy w wys 100% wynagrodzenia a nastepnie urlop macierzynski i zasilekmacierzynski i kolejny wychowawczy.. Czy to prawda ze trzba pracowac>> przynajmniej 6 tygodni po uplywie urlopu wychowawczego by moc dostawac pensje> pojsc w trakcie kolejnej ciazy?NieprawdaUbezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresuwyczekiwania. Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteruubezpieczenia. Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawodo zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczeniaDo okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczeniachorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jestspowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służbywojskowej.? Czy tez moze np na poczatku stycznia przyniesc> zaswiadczenie o ciazymozei zwolnienie lekarskieMoze pod koniec styczna, ale i tak zasilek chorobowy bedzie wyplacany odpierwszego dnia po zakonczeniu urlopu wychowawczego.2. Zasiłek chorobowy nie przysługuje również za okresy niezdolności do pracyprzypadającej w czasie:1) urlopu bezpłatnego,2) urlopu wychowawczego,Pzdr
w uzupelnieniu:Zasiłek chorobowy przysługuje także po ustaniu tytułu ubezpieczeniachorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dnii powstała:nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lubwypadkowegoPzdr
JAKA PŁACA NA L4?
Witaj,jeżeli masz umowę o pracę dłużej niż przez rok, to podstawą wymiary do zasiłkuchorobowego, jest Twój przychód za 12 m-cy kalendarzowych, poprzedzających m-czachorowania - art. 36 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczeniaspołecznego w razie choroby i macierzyństwa.Jeżeli chodzi o zasiłek macierzyński, to wynosi on 100% podstawy wymiaruzasiłku - art. 31.1 ustawy jw.(oblicza się tak samo jak przy chorobowym).Oznacza to, ze jeżeli dobrze się czujesz, to lepiej pracować jak najdłużej,gdyż pensja sprzed podwyżki będzie Ci wpływała zarówno na zasiłek chorobowy jaki na macierzyński.Pzdr, Beata.
umowa tylko do końca ciąży-spokojnie!!!Dziewczyny, które martwicie się, ze nie dostaniecie macierzyńskiego, jezelizlikwidowali firmę lub umowa trwałą tylko do konca ciąży - przeczytajcie.Na stronie www.zus.pl/swiadcze/zas003.htmjest napisane, ze:"Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka poustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresieciąży wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo znaruszeniem przepisów prawa, jeżeli zostało to stwierdzone prawomocnymorzeczeniem sądu.Zasiłek macierzyński przysługuje także pracownicy zatrudnionej na podstawieumowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, zktórą umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu."A zatem spijcie spokojnie i nie denerwujcie dzidziusiów )) Pozdrawiam.
a jak to jest jak się pracowało na umowę-zlecenie?
1.wynagrodzenie za czas choroby przysługuje osobie podlegającej ubezpieczeniuchorobowemu obowiązkowo po upływie 30 dni nieprzerwalnego ubezpieczeniachorobowego. Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy podleganiaubezpieczeniu chorobowemu zarówno obowiązkowo jak i dobrowolnie.2. W z wiązku z powyższym jeżeli umowę o prace rozpoczęłaś 14 listopada awcześniej z tytułu umowy zlecenia nie odprowadzałś składki na ubezpieczeniechorobowe bądź przerwa w ubezpieczeniu chorobowym przekroczyła 30 dni towymagrodzenie chorobowe przysługiwac Ci będzie od 14 grudnia 2005 r.3. od 14 grudnia 2005 r do 30 grudnia 2005 r. - będzie to wynagrodzenie zaczas choroby 18 dni wypłacane przez pracodawcę4. od 1 stycznia 2006 r. do 2 lutego 2006 - będzie to też wynagrodzenie za czaschoroby wypłacane przez pracodawcę (33 dni)natomiast od 3 lutego 2006 będzie tozasiłek chorobowy (od 3 lutego jest to zasiłek chorobowy finansowany zpięniędzy ZUS)wypłacany jednak przez pracodawcę jeżeli zatrudnia on powyżej 20pracowników.5. Podstawę do naliczenia wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego wTwoim przypadku stanowi wynagrodzenie którwe osiągnęłabyś gdybyś pracowała całymiesiąc.
akcja brzuszki walka z zus-em
Niestety nie mam w domu nowej ustawy o zasiłkach ale w tym zakresie nic się niezmienilo więc masz tu przepis:Art. 29. 1. Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresieubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:1) urodziła dziecko,2) przyjęła dziecko w wieku do 1 roku na wychowanie i wystąpiła do sąduopiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,3) przyjęła dziecko w wieku do 1 roku na wychowanie w ramach rodzinyzastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowiarodzinnego.2. Przepis ust. 1 pkt 2 i 3 stosuje się odpowiednio do ubezpieczonego.3. W przypadku gdy prawo do zasiłku macierzyńskiego powstało w okresie urlopuwychowawczego, zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający częściurlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie.Wygląda to kiepsko. Najlepiej zapytaj w zUs, bo ten twoj przypadek jestciekawy. Może co da sie wymyśleć.
Pomyślcie czasem o innych!!!!!!!!!
Maga202 - jestem w podobnej sytuacji. Firma, w której pracuję też niedługozostanie zlikwidowana, ale pomimo to dostanę maicerzyński, bo:- Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniuubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciążywskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z naruszeniemprzepisów prawa, jeżeli zostało to stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu.www.infoobywatel.gov.pl/psu/3_8/3_3_1/3_3_11/Co do kwestii becikowego, osobiście uważam, że zarówno becikowe jak i dłuższymacierzyński nalezy nam się jak psu buda i nie powinnyśmy odrzucać ani jednejani drugiej propozycji. Uczciwie płacę podatki i całe życie będę je płaciła takwięc za przyczynienie się do wzrostu populacji powinnam coś od Państwa dostać.Uważam, że zasiłek porodowy powinien być analogiczny do zasiłku pogrzebowego. Ozasiłek pogrzebowy nikt nie trąbi, że powinno się go zlikwidować. A dostają gozarówno biedni jak i bogaci. Tylko teraz na mnie nie krzyczcie ... Poprostubędę się przy tym upierać i już.
maga202 - przeczytajJak już wcześniej pisałam:- Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniuubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciążywskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z naruszeniemprzepisów prawa, jeżeli zostało to stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu.www.infoobywatel.gov.pl/psu/3_8/3_3_1/3_3_11/
Umowa zlecenie a urlop macierzyński??
Urlop nie ale zasiłek macierzyński to zależy.Zależy od tego czy ta osoba jest objęta ubezpieczeniem chorobowym, jeśli tak toosobie wykonującej umowę zlecenia od której odprowadza się składki na ubezp.chorobowe (warunek konieczny) przysługuje zasiłek macierzyski. Jest on zapewne(tego nie wiem na pewno) wypłacany prawdopodobnie przez okres urlopu "nawarunkach urlopu macierzyńskiego" bo umowa zlecenie nie podlega pod kodekspracy więc o urlopie macierzyńskim nie ma mowy. Dowiedz się czy zleceniodawcapłaci za nią składki na ubezpieczenie chorobowe. Aha dziecko musi urodzić sie wokresie ubezpieczenia chorobowego, czyli w okresie trwania umowy zlecenia.Najlepiej zadzwoń do ZUS i wszystko Ci powiedzą.
Urlop przysługuje wtedy kiedy jest się pracownikiem.Twoja umowa kończy sięw lipcu 2005 i wtedy przestajesz być pracownikiem.Dotyczy to też urlopuwychowawczego.Czyli urlop wychowawczy ci nie przysługuje,bo musiałabyś go wziąćpo wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego - a on kończy się już po terminieobowiązywania umowy o pracę zawartej na czas określony.Natomiast za urlopmacierzyński płaci Ci ZUS nawet wtedy,gdy nie będziesz pracownikiem już -zasiłek macierzyński jest płacony z twojego ubezpieczenia chorobowego.Pozdrawiam
umowa zlecenie - czy płatne jest za zwolnienie lek
Wynagrodzenie chorobowe (określone w art. 92 Kodeksu pracy) za czas niezdolnoścido pracy przysługuje jedynie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Niemają do niego prawa zleceniobiorcy. Nie oznacza to jednak, iż takim„pracownikom” nic się nie należy w okresie choroby.Osobom zatrudnionym na podstawie umowy zlecenie należy się od pierwszego dniachoroby zasiłek chorobowy. Świadczenie to przysługuje jednak tylko w sytuacji,gdy osoba taka był objęta dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym (nie jest onobowiem obowiązkowe tak jak ma to miejsce w przypadku zatrudnienia w oparciu oumowę o pracę). Trzeba także pamiętać, iż prawo do tego zasiłku nabywa siędopiero po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.Jeżeli zatem zleceniobiorca zachoruje po 90-ciu dniach opłacania dobrowolnegoubezpieczenia chorobowego, nabywa prawo do zasiłku chorobowego.
Pieniadze za okres zwolnienia lekarskiego
Nigdy nie korzystalam z zasilku chorobowego, ale moje podanie o macierzynskirozpatrzyli sprawnie (kilka tygodni) i juz zaczelam dostawac pieniadze. Tezmusialam im podac sporo informacji o wplatach na ubezpieczenia spoleczne zPolski i Holandii, gdzie mieszkalam ostatnio. Zadzwon moze do Social Welfare izapytaj, jak sie sprawy maja. Ja mialam mile doswiadczenia z ich call centre,byli bardzo pomocni w mojej dosc nietypowej sytuacji.A! Jeszcze sobie pomyslalam, ze moze problem u Ciebie jest taki, ze przedchoroba za krotko placilas skladki w IRL i zasilek musi wyplacic ZUS i sprawaciagnie sie po polskiej stronie?Tak czy siak, ktoras instytucja powinna Ci zaplacic...
L4 a praca
to, że nie wolno pracować podczas pobierania zasilku chorobowego czyli l4reguluje ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w raziechoroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r, nr 31, poz. 267) cytuje:Art. 17. 1. Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracypracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny zcelem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tegozwolnienia.2. Zasiłek chorobowy nie przysługuje w przypadku, gdy zaświadczenie lekarskiezostało sfałszowane.3. Okoliczności, o których mowa w ust. 1 i 2, ustala się w trybie określonym wart. 68.inna sprawa jest z zasilkiem macierzyńskim- we wczorajszej Rzeczpospolitej z17.05(żółta wkładka) był maly artykuł o pracy podczas zasiłku macierzyńskiego-Rzeczpospolita napisała, ze zakazu nie ma - mozna np. pracować w oparciu oumowe o dzieło- zreszta jak sie czyta ta ustawe o ktorej napisalam wyzej- wczesci dotyczacej zasilku chorobowego - jest wyraźny zakaz pracy a wczescidotyczacej zasilków macierzyńskich takiego zakazu nie ma wkleje wam linkdo ustawy:bap-psp.lex.pl/cgi-bin/demo.cgi?id=&comm=jn&akt=nr17164365&ver=-1&jedn=-1
MACIEZYŃSKI !!!!!!
Nie tak dawno badałam ten temat, bo tak samo prowadzę działalnośc gospodarczą.A więc jeśli płacisz składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i nie miałaśani jednego dnia opóźnienia z płatnością (czyli zawsze płaciłaś przed 10każdego miesiąca), to zasiłek macierzyński oczywiście się należy.Wg ustawy zasiłek macierzyński należy się każdej kobiecie która w trakcieobezpieczenia chorobowego urodziła dziecko, a więc starczy nawet miesiącatakiego ubezpieczenia.Inna sprawa - to, że to cholerne ubezpieczenie przerywa się, jeśli się spóźniszz opłaceniem składki chociaż o 1 dzień i wtedy trzeba ponownie składać papieryna to ubezpieczenie chorobowe i nie ma znaczenia to, że przez kilka mies. potym fakcie płaciłaś składki terminowo, inaczej ZUS Ci powie, że wtedy gdyurodziłaś, już nie miałaś ubezpieczenia i tyle - nic nie będzie sięnależało.....
Do mam znających prawo pracy .
Druk Z-3 jest to Zaświadczenie Płatnika Składek ( Pracodawcy ) a przekazujesię go się go do ZUS-u w przypadku przebywania pracownika na zwolnieniulekarskim przez nieprzerwany okres 30 dni i który jest nadal niezdolny dopracy tzn będzie przebywał na zwolnieniu dłużej niż te 30 dni ( nie wiem czycoś sie nie zmieniłoodnośnie tych 30 dni ). Wtedy obowiązek wypłaty zasiłkuchorobowego przejmuje oddział ZUS, ale dotyczy to tylko zakładów pracyzatrudniających poniżej 5 pracowników bo w przypadku kiedy zatrudnienie jestwyższe to pracodawca wypłaca zasiłek chorobowy a potem odlicza sobie tą kwotęod składek na ubezpieczenia pracowników. Pracodawca nie ma prawa odmówićwypełnienia druku Z-3. Czy siostra na pewno jest zgłoszona do ubezpieczeń w ZUS-ie. No, ale skoro bierze od lekarza zwolnienia to pewnie tak .
pol roku to tak zwany "okres wyczekiwania" ale na "zasilek chorobowy" czyli naten ktorego dostajesz 100% jesli jestes na L4 w ciazy...zasilek macierzynski przysluguje platnikowi ubezpieczenia chorobowego bezokresu wyczekiwania, czyli wystarczy ze placisz 1 miesiac chorobowe i maszprawo do zasilku macierzynskiego
1/2 etatu i macierzyński??
macierzynski przysluguje kazedmu platnikowi ubezpieczenia chorobowego bezokresu wyczekiwania (czyli np na miesiac przed porodem mozesz oplacic skladke imasz prawo do pelnoplatnego macierzynskiego)do wyplaty zasilku jest brana srednia z ostatnich 12 miesiecy lub 6, takzejesli pracujesz na 1/2 etatu plus ciagniesz jeszcze jakies zlecenia todostaniesz tak zwana "podstawe wymiaru" od ktorej placona jest skladkachorobowa za te twoje 1/2 etatu na umowe o prace...jeszcze jeden "myk" jest - na umowe zlecenie masz chorobowa skladke platnadobrowolnie, wiec moze z racji ciazy warto by bylo tez ja oplacac bo wtedy ztego tytulu rowniez przysluguje ci zasilek... bo jak placisz 2x chorobowe, tomasz prawo do 2 zasilkow!!!a jesli jestem w bledzie i cos sie zmienilo to niech mnie ktos poprawi zebymnie tkwila w "ciemnogrodzie"
Zasiłek Ci przysługuje jesli nie miałaś przerwy w ubezpieczeniu lub przerwapomiędzy okresami ubezpieczenia wynosiła 30 dni.W tym momencie istotna jest data zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego ztytułu umowy zlecenie.A co do autorki wątku to odpowiedź masz na forum praca.Winy nie ponosi ZUS ale zakład pracy który powinien niezwłocznie po wypłaciewynagrodz. za czas choroby złożyć dokumentację w Zusie. Skoro zwolnienie jestod 9 marca to ostatnie wynagr. chorobowe zostało prawdopod. wypłacone na konieckwietnia wiec zaraz na początku maja dokumenty powinny sie znaleźć w ZUS a nie24 maja. ZUS ZUSEM, upierdliwa instytucja ale w tym wypadku oni nie są winni.
jakie koszty ponosi pracodawca jak jestem na l4?
praca.gazeta.pl/gazetapraca/1,74785,3364390.html?as=3&ias=7&startsz=xZasiłek macierzyński: Reguluje to art. 61. Ustawy o świadczeniach pieniężnych zubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z nim - wzakładach, które zgłosiły do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób, takizasiłek płaci pracodawca, czyli tzw. płatnik składek.Natomiast ZUS wypłaca je:• pracownikom zakładów zatrudniających do 20 osób,• ubezpieczonym prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą i osobom znimi współpracującym,• ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu w Polsce z tytułuzatrudnienia u pracodawcy zagranicznego.
Ciąza zagrożona :(
Art 177 Kodeksu Pracy§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonejpracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległabyrozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.Innymi słowy umowa o pracę na czas określony ulega przedłużeniu do dnia porodu,ale tylko wtedy, gdy uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży.Ponieważ 30.04.09 przypada przed upływem trzeciego miesiąca ciąży, twoja umowarozwiązuje się i nie ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jednakże zasiłekchorobowy przysługuje ci nadal, gdyż niezdolność do pracy z powodu chorobypowstała w czasie trwania ubezpieczenia i będzie trwała nieprzerwanie po ustaniuubezpieczenia. Czyli jeżeli będziesz nieprzerwanie na zwolnieniu (podczastrwania umowy i po jej ustaniu), wówczas będziesz mieć prawo do zasiłkuchorobowego od ZUS. Natomiast nie będziesz mieć prawa do zasiłkumacierzyńskiego, chyba że twój stan zdrowia na tyle się poprawi, że podejmieszpracę i zostaniesz ubezpieczona, gdyż co do zasady zasiłek macierzyńskiprzysługuje ubezpieczonej, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia.
Z nowymi siłami - nowy tydzień
Nie wiem czy o to chodzi??Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi (ubezpieczonemu, który stał sięniezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego)począwszy od 36 dnia niezdolności do pracy. Zasiłek chorobowy przysługuje teżosobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczeniachorobowego (np. umowy o pracę), pod warunkiem, że niezdolność do pracy trwabez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego,w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego w wypadkuchoroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innejchoroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dniod początku choroby.
A na stronie ZUSu pisze inaczej:Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje objętymubezpieczeniem chorobowym:pracownikom - od 34. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym,osobom wykonującym pracę nakładczą - od 34. dnia niezdolności do pracy w rokukalendarzowym,członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia alboinnej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosujesię przepisy dotyczące zlecenia oraz osobom z nimi współpracującym,osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym,osobom wykonującym odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasieodbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,duchownym,osobom odbywającym służbę zastępczą - od 34. dnia niezdolności do pracy w rokukalendarzowym
Przedsiębiorcy grożą ZUS-owi sądem Panie "autor" zanim się coś napisze trzeba się choć trochę przygotować.Tylko dyletant pisze o pensji prowadzącego działalność przedsiębiorcy bo wgospodarce takie coś nie istnieje.A tak ogólnie przepis jest w porządku bo zasiłek jest formą realizacji polisyubezpieczenia chorobowego. Kazda polisa nieopłacona w terminie traci ważność.Inna sprawa, że ZUS powinnno się zobligować do niezwłocznego informowania owygaśnięciu ubezpieczenia a powszechnie znana winna być procedura przywróceniaterminu płatności. jak się Pan przygotuje do tematu to się Pan dowie co to jest.
co to znaczy: "pogrzeb na koszt S.P"?
Zapytaj się naszego prezydenta-Kaczyńskiego.On to powiedział i najlepiej wie.Zasiłek pogrzebowy i tak jest zawsze wypłacany przez ZUS.Tylko, że po pogrzebie."Zasiłek pogrzebowy przysługuje również w razie śmierci ubezpieczonego poustaniu ubezpieczenia, jeżeli śmierć nastąpiła w okresie pobierania zasiłkuchorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego lub zasiłku macierzyńskiego.Zasiłek pogrzebowy przysługuje osobie, która pokryła koszty pogrzebu."Chyba, że ktoś nigdy nie płacić ubezpieczenia do ZUS'u.
Przy umowie o pracę ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe więc okreswyczekiwania na zasiłek jest 30 dniowy natomiast przy umowie zleceniaubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne i dopiero po 180 dniach wyczekiwaniamożna zachorować. Sprawdź czy w ogóle masz odprowadzany ZUS od takiej umowyzlecenia bo jeśli np. jesteś studentem do 26 roku życia to nie ma ZUSu, a dodobrowolnego chorobowego można się zgłosić jeśli obowiązkowe są składkiemerytalna i rentowa, które przy umowie ze studentem są dobrowolne więc nie manawet możliwości zgłoszenia się do chorobowego.Są oczywiście przypadki kiedy nie ma okresu wyczekiwania np. jeśli masz już 10letni okres ubezpieczenia obowiązkowego.Rzeczywiście umowa zlecenie charakteryzuje się min. tym że nie ma ingerencjipodmiotu zlecającego w proces pracy jak również jest brak podporządkowaniazleceniodawcy i wykonywania zadania pod jego kierownictwem. Jeżeli maszokreślone godziny pracy i podlegasz bezpośrednio pod kierownictwo to to sąprzesłanki umowy o pracę a nie zlecenia. Niestety często jest tak że pracodawcybezkarnie podpisują umowy zlecenia z osobami z którymi są ewidentnie w stosunkupracy. Znam nawet takie przypadki, że osoby podpisują się codziennie na liściobecności choć są na umowie zlecenia.PozdrawiamEwelina
Umowa zlecenie - kto wie wszystko?
Po pierwsze czy od tej umowy są obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne?Jeśli tak to możesz zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego ztytułu tej umowy i wówczas po okresie 180dni tego ubezpieczenia będzieprzysługiwał Ci zasiłek. Są oczywiście wyjątki kiedy od pierwszego dniaprzysługuje Ci zasiłek np. jeśli masz już za sobą 10 lat obowiązkowychubezpieczeń i jeszcze inne przypadki.Jeżeli natomiast jesteś studentką do 26 roku życia to od takiej umowy nie ma wogóle składek w związku z czym nie możesz się dobrowolnie zgłosić do chorobowegoi nie ma wówczas możliwości pobierania zasiłku.Co do drugiego pytania to to taka umowa może być zawarta na jakikolwiek czas np.miesiąc, rok, dwa lata. Co ważne może być podpisywana co m-c nowa i nie ma tulimitu umów.
Art. 177 par. 4 K.p. prosze o podpowiedź Te odrębne przepisy to przepisy Ustawy z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniachpieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwaa dokładnie art. 30 ust 1-3 który brzmi:Art. 301. Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka poustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresieciąży:1) wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;2) z naruszeniem przepisów prawa, stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem sądu.2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, zasiłek macierzyński przysługuje zaokres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie.3. Ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy wokresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i którejnie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek wwysokości zasiłku macierzyńskiego.
Powrót do obecnej pracy po 6 miesiącach w Szwajcar
Szwajcaria, to nie Unia Europejska.W Polsce możesz dobrowolnie opłacać składki E + R od co najmniej minimalnegowynagrodzenia (niecałe 300 zł miesięcznie). Do ubezpieczenia E + R możesz sięzgłosić tylko w ciągu 30 dni od zaprzestania pracy w Polsce (np. rozpoczęciaurlopu bezpłatnego lub rozwiązania umowy o pracę).Ubezpieczenie E + R nie daje uprawnień do zasiłku macierzyńskiego. Zasiłekmacierzyński wynika z ubezpieczenia chorobowego, któremu można podlegać np. ztytułu zatrudnienia na umowę o pracę,wykonywania umowy zlecenia, prowadzeniadziałalności gospodarczej.Przy umowie o pracę prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego (np. zasiłekchorobowy) nabywa się po 30 dniach podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Więcejporad można zasięgnąć w ZUS lub w NFZ (ubezpieczenie zdrowotne).
Tak, moze Pan dobrowolnie przystapic do ubezpieczenia chorobowego.Prosze niezapominac ze warunkiem korzystania z dobrowolnych swiadczen ubezpieczeniazdrowotnego jest dla zlecenioodbiorcy szczesciomiesieczny okres wyczekiwania nazasilek chorobwy.Po tym okresie mozna korzystac z zasilku chorobowego.Trzeba zglosic sie do ZUSu i pobrac druk ZUS ZUA.
zasiłek a ustanie stos. pracy
Dokładniej:"Po ustaniu zatrudnienia (czyli po ustaniu również tytułu ubezpieczenia) zasiłekchorobowy wypłacany jest wówczas, gdy niezdolność do pracy powstała jeszcze wczasie trwania ubezpieczenia, a po jego ustaniu trwa nieprzerwanie nadal, bądźteż powstała w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego i trwanieprzerwanie co najmniej przez 30 dni. (...)Po ustaniu tytułu ubezpieczenia zawsze zasiłek wypłaca ZUS.Aby pobierać zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia, chory nie możemieć ustalonego prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, byćobjęty obowiązkowo ubezpieczeniem społecznym rolników, mieć prawo do zasiłku dlabezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, bądź świadczenia przedemerytalnego,albo kontynuować po ustaniu ubezpieczenia działalność zarobkową, względnierozpocząć prowadzenie jej (w przypadku gdy daje ona tytuł do objęcia dobrowolnymubezpieczeniem chorobowym).Zasiłku chorobowego nie otrzyma też osoba, która w czasie trwania ubezpieczenianie nabyła do niego prawa, ponieważ nie przepracowała okresu wyczekiwania."S.
ZUS - trudne pytanie - działalność gosp terminy i Ania jestes pewna z tym macierzyńskim? Bo wedlu ZUS:"Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczeniachorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego itd " - źródłowww.zus.pl/swiadcze/zas003.htmA pod ubezpieczenie chorobowe właściciel podlega dopiero po tych nieszczęsnych6 miesiącach
ZUS - trudne pytanie - działalność gosp terminy i To w takim razie złóż ten wniosek o przywrócenie terminu, nie powinno byćproblemu w Twojej sytuacji. Wtedy gdy decyzja będzie pozytywna ZUS przywróciCię do ubezpieczenia z pierwotną datą i powinien Ci wypłacić zaległy zasiłekchorobowy. Możesz też na nowo zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego, a wtedyna pewno będziesz miała prawo do macierzyńskiego jeżeli urodzisz w czasietrwania ubezpieczenia. Osoba prowadząca działalność podlega ubezpieczeniuchorobowemu normalnie od kiedy się zgłosi, to tylko prawo do zasiłku chorobowegonabywa się po 6 miesiacach tego ubezpieczenia. Ubezpieczona jesteś od momentuzgłoszenia.
Dobrowolne ubezpieczenie a zasiłek macierzyńskiWitam!Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą i w związku z tym ubezpieczonadobrowolnie na wypadek choroby i macierzyństwa musi mieć 6-miesięczny okreswyczekiwania (tak jak w przypadku zasiłku chorobowego), żeby otrzymać zasiłekmacierzyński, czy starczy np. 1 miesiąca ubezpieczenia chorobowego?Czy są może różnice ?
urlop macierzyński a umowa zlecenie?
Tsunami, już kiedyś koresponodwałyśmy w tej sprawie. Wtedy wkleiłam takikawałek wycięty ze strony ZUSu, więc raczej z dobrego źródła:"Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje objętymubezpieczeniem chorobowym:-pracownikom - od 34. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym,-osobom wykonującym pracę nakładczą - od 34. dnia niezdolności do pracy w rokukalendarzowym,-członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,-osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia alboinnej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosujesię przepisy dotyczące zlecenia oraz osobom z nimi współpracującym,-osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimiwspółpracującym,-osobom wykonującym odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, wczasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,duchownym,-osobom odbywającym służbę zastępczą - od 34. dnia niezdolności do pracy w rokukalendarzowym.Z tego wynika, że idąc na zwolnienie przy umowie zlecenie, oczywiście poupłynięciu tych 180 dni, ZUS Ci płaci od pierwszego dnia bez względu na to iletrwa zwolnienie.Pozdrawiam i życzę lekkiego porodu
Zasiłek chorobowy przysługuje także po ustaniu tytułu ubezpieczeniachorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dnii powstała:nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lubwypadkowego albonie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowegolub wypadkowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższyniż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresiedłuższym niż 14 dni od początku choroby.I ja znów się odwołuję do tego co przekleiłam wyżej ze strony ZUSu. Można iśćna zwolnienie nawet jak Ci się skończyła umowa zlecenie, ale warunkiem jest to,że musisz dostać zwolnienie w ciągu 14 dni od ustania umowy no i trwa minimum30 dni.Ja przynajmniej tak rozumiem to co pisze ZUS.Może kobietki w ZUSie czasami nie znają takich detali, ale trzeba walczyć oswoje.
USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r.o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby imacierzyństwa(tekst jednolity)Art. 11. 1. Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 1a i 2, wynosi80 % podstawy wymiaru zasiłku.1a. Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 2, za okres pobytu wszpitalu wynosi 70 % podstawy wymiaru zasiłku.2. Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku, jeżeliniezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy, o której mowa w art. 6ust. 2:1) przypada w okresie ciąży;2) powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskimprzewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów orazzabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów;3) powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.3. (uchylony).4. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, niewyłączając dni wolnych od pracy.5. Ilekroć przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego lub jego wysokości okresjest oznaczony w miesiącach, za miesiąc uważa się 30 dni.Mowa jest tutaj o tym, że każda choroba kobiety, która przypada na okres ciązyma wpływ na to, że zasiłek chorobowy będzie wypłacany w wysokości 100% podstawywymiaru zasiłku!!! Można tę ustawę znaleźć w Dz. Ust. z dnia 21.02.2005 r. (nr31), poz.267.
świadczenie ZUS w czasie ciąży
Oczywiście, że zasiłek nie może być niższy niż ten wynikający z aktualnej najniższej płacy, więc jeśli średnia z 12 m-cy wychodzi niższa to należy ją wyrównać.Mówi o tym Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwaArt. 45. 1. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 % tego wynagrodzeniaWięc wysokość zasiłku chorobowego w przypadku ciąży oraz macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS będzie wynosić 902/932 zł (30/31 dni)
zasiłek z ZUS , jakie papiery???
Na stronce ZUS-u znalazłam coś takiego:"Zasiłek chorobowy przysługuje przez 182 dni, (...)Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje objętymubezpieczeniem chorobowym:pracownikom - od 34. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym (...)",Cholipcia - moje księgowe twierdzą, że 33 dni zwolnienia za które płacipracodawca nie są zasiłkiem chorobowym.Ale z tego co piszą na stronce ZUS-u (www.zus.pl/swiadcze/zas008.htm) takwłaśnie jest - czyli bez żadnych papierzysk można być na zwolnieniu 33 dni plus182 dni.Pewnie i tak zadzwonię do ZUS-u na wszelki wypadek.
Przypomnijcie mi, przy umowie - zleceniu...
Najkrócej: zdrowotne daj Ci możliwość korzystania ze świadczeń państwowej służbyzdrowia "za darmo". Chorobowe: w przypadku choroby dostajesz zasiłek. Choć nietylko:www.infor.pl/ubezpieczenia/aktualnosci/59263,Korzysci-z-dobrowolnego-ubezpieczenia-chorobowego.htmlTo coś w rodzaju takiego doubezpiecznienia się (wyższy standard) ponadobowiązkowe zdrowotne.G.
macierzyński - kto płaci ZUS czy pracodawca
Zasiłek macierzyński zawsze jest finansowany ze środków ZUS. Dzieje się tak zarówno w przypadku, kiedy wypłaca go Zakład, jak i gdy obowiązek ten ciąży na pracodawcy.O tym, czy zasiłki w zakładzie pracy będą wypłacane przez pracodawcę czy ZUS decyduje liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada poprzedniego roku. Obowiązek ustalania prawa i wypłacania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2007 roku mają ci pracodawcy, którzy 30 listopada 2006 r. zgłaszali do ubezpieczenia co najmniej 21 osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemuWięcej na ten temat tu
Umowa o pracę kontra umowa zlecenie
Witajumowa - zlecenie nie jest refundowana przez ZUS w przypadkuchorobowego.www.infor.pl/ubezpieczenia/aktualnosci/33569,Gdy-ZUS-kontroluje-zwolnienia.html"Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracypracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposóbniezgodny z celem tego zwolnienia, traci prawo do zasiłkuchorobowego zacały okres tego zwolnienia (art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w raziechoroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 60, poz. 636).Zatem pracownik, który korzysta ze zwolnienia lekarskiegostwierdzającego jego niezdolność do pracy, nie może w tym czasiewykonywać żadnej pracy zarobkowej. Przez pracę zarobkową należyrozumieć wszelką pracę mającą przynieść zarobek (dochód) wykonywanąna każdej podstawie prawnej, bez względu na wymiar czasu tej pracy ijej charakter."I faktycznie znam przypadek, ze zasiłek chorobowy został jednejosobie odebrany, bo ktoś ze znajomych doniósł do ZUS, skontrolowanoi nie wypłacono zasiłku tej osobie.pozdrawiam
Ile dostajemy na zwolnieniu?
Od 1.01.2009 prawo do zasiłku chorobowego masz po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia zdrowotnego, a co do wysokości to nie jest to średnia z 12 miesięcy tego co dostawałaś tylko średnia z 12 miesięcy z tego od czego pracodawca odprowadzał składki do zus, jeszcze pomniejszona o podatek 13,71 % . tak to chyba będzie u ciebie jak na umowie o pracę jesteś. Ja jestem na działalności, więc przysługuje mi średnia średnich krajowych z ostatnich 12 miesięcy pomniejszona o ten podatek czyli teraz jakieś 1650zł. dokładnie możesz poczytać na stronie zus www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429.A dlatego zasiłek, bo póki jesteś na chorobowym to tak to się nazywa tylko nie płaca ci 80% tylko 100% bo jesteś w ciąży, jak urodzisz to będzie macierzyńskie ale zasady są identyczne.
Pytanko do kadrowo płacowych guru :)
Kurcze umknęło mi to, ze byłaś na wychowawczym !No więc zgodnie Art. 37. ustawy zasiłkowej1. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnegomiesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaruzasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będącypracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, podstawę wymiaru zasiłkuchorobowego stanowi:1) wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innymakcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeliwynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości,2) wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzieleniewynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbędni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, któreubezpieczony będący pracownikiem był obowiązany przepracować w tymmiesiącu, jeżeli przepracował choćby 1 dzień,3) kwota zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnejmiesięcznej wysokości, wypłacona za miesiąc, w którym powstałaniezdolność do pracy, pracownikom zatrudnionym na takim samym lubpodobnym stanowisku pracy u pracodawcy, u którego przysługujezasiłek chorobowy, jeżeli ubezpieczony będący pracownikiem nieosiągnął żadnego wynagrodzenia.Czyli w Twoim przypadku przez ostatnie 12 m-cy byłas nawychowawczym, więc Twoja podstawa to podstawa ustalona na podstawiestawki i składników wynikajacych z umowy o pracę !
Mamusie prowadzące działalność gospodarczą
patkag - to nie takpatkag napisała:> masz racje!!! i to placone przez 6 miesiecy - zachowana musi bycciaglosc i nie mozna sie z nimi spoznic!To prawo do zasiłku chorobowego i od 2009 roku już po 90 dniachnabywa się prawo do zasiłku chorobowego - do 2008 było 180 dniwyczekiwania, teraz jest 90 dni - ale to dotyczy tylko ZASIŁKUCHOROBOWEGOOdnośnie ZASIŁKU MACIERZYŃSKIEGOtu nie ma okresuwyczekiwania, nabywasz do niego prawo (matka prowadząca DG)wmomencie, gdy w dniu porodu (bo od dnia porodu biegnie zasiłekmacierzyński) podlega się pod ubezpieczenie chorobowe.Skoro rodzimy w marcu, to taka matka moze zgłosić się 01.03 doubezpieczenia chorobowego, rodzi 02.03 i ma prawo do zasiłkumacierzyńskiego bajer no nie ?
Gość portalu: kontuzjowany napisał(a):> Miałem poważną kontuzję zaraz po ustaniu zatrudnienia i przez kilka> miesięcy otrzymywałem z ZUS zasiłek chorobowy.> Po wyleczeniu kontuzji zatrudniłem się u kolejnego pracodawcy.> Jednak problem zaczyna się odnawiać i będzie konieczny zabieg> operacyjny.> Pytanie: po jakim czasie od zatrudnienia mogę otrzymać zasiłek> chorobowy?> Coś mi świta, że po 3 lub 6 miesiącach, ale pewności nie mam.> Proszę o pomoc.> Do ZUS nie jestem w stanie się dodzwonić (ciągle numery zajęte).To zależy, czy masz ciągłość ubezpieczenia chorobowego. Jeśli tak, to zasiłeknależy Ci się od razu.S.
Gość portalu: Jola napisał(a):> Miałam pierwszą umowę zlecenie na 2 miesiące. Następną umowa zlecenie miałam na> 12 miesięcy. Czy według kodeksu pracy po 180 dniach nieprzerwanego zatrudnieni> a na umowę zlecenie w tej samej firmie przysługuje mi zasiłek chorobowy i czy l> iczy się od dnia zatrudnienia tj od początku pierwszej umowy.A co ma Kodeks Pracy do umowy zlecenia ? Umowa zlecenia oparta jest na KodeksieCywilnym a Ty nie jesteś zatrudniony.Zasiłek chorobowy przysługuje wtedy, gdy płaci się składki na ubezpieczeniechorobowe, które w przypadku umowy zlecenia jest dobrowolne. Zawarłeś takieubezpieczenie ?Zasiłek przysługuje po 180 dniach trwania ubezpieczenia chorobowego.S.
Ciąża , chorobowe, zus
Słyszałam, że prawo do zasiłku chorobowego nabywa się po 30 przepracowanychdniach, więc skoro mam umowę o pracę dopiero od 1 go sierpnia to nie wiem czyzus mi nie powie, że mi się nie należy zasiłek,a tego bym nie chciała. Nastronie Zus znalazłam coś takiego :"Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłkuchorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Okres ten jest zróżnicowany wzależności od charakteru ubezpieczenia. Osoba podlegająca ubezpieczeniuchorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dninieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego."
W przypadku urodzenia dziecka w okresie przerwy w ubezpieczeniu spowodowanej zawieszeniem wykonywania działalności gospodarczej, na podstawie przepisów o swobodzie działalności gospodarczej, prawo do zasiłku macierzyńskiego nie przysługuje, zarówno w okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej, jak i za okres po wznowieniu wykonywania tej działalności.Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie wymaganego okresu ubezpieczenia. Okres ten dla osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie, a więc i dla osób prowadzących działalność pozarolniczą i osób z nimi współpracujących, od 1 stycznia 2009 r. wynosi 90 dni, przed ta datą wynosił 180 dni.Do okresu ubezpieczenia, od którego uzależnione jest prawo do zasiłku chorobowego, zalicza się poprzednie okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, zarówno obowiązkowo jak i dobrowolnie, pod warunkiem jednak, że przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni.By móc skorzystać z zasiłku macierzyńskiego należy odwiesić działalność i ponownie opłacać składki ZUS. Zasiłek macierzyński liczony jest od podstawy, od której naliczane są składki ZUS.
L4 - chorobowe a pracodawca
L4 - chorobowe a pracodawcaWitam:Mój zakład pracy - prywatny - ma nieprzyjemna praktyke wyplacaniachorobowego. Jestem w ciazy i przebywam na chorobowym, zasilekwyplacany przez ZUS kierowany jest do pracodawcy ktory nie wyplacami go w terminie opoznienie bywa nawet do 20dni ( po wczesniejszychinterwencjach u pracodawcy - czytaj musze pieniadze wyprosić).Czyjest to zgodne z prawem? Do tego musze zglosic sie po odbor w firmieosobiscie, co w moim przypadku nie jest do konca mozliwe.Kwota deklarowana przez ZUS to ponad 1000zl moj pracodawca wyplacami 949zl. Czy ZUS wyplaca to bez potracenia ubezpieczenia czypracodawca sam sobie cos odlcza? Czy kwota ktora powinnam otrzymiacnie powinna wynosic tyle ile wyplacaja?I czy moge odbierac sama wZUSie świadczenie czy moze byc przelane na moje konto ROR? Wiem zechyba musi byc jego - pracodawcy - zgoda tyle ze on absolutnie siena to nie zgadza. Mam wrazenie ze mnie oszukuje. Pomocy!
Zaraz, zaraz - Mam rozumie Twój post jako, że pracodawca zatrudniapowyżej 20 osób i jest uprawniony do wypłaty zasiłków tak ?Bo ZUS wypłaca zasiłki, albo pracodawca.Czyli pracodawca wypłaca zasiłki ze swojej kasy a w nastepnym m-cupomniejsza sobie wpłaty na ZUS odliczając wypłacony zasiłek.ZUS nie wypłaca pracodawcy a potem pracodawca Tobie - nigdy tak niebyło.Kwota zasiłku moze się zmieniać - w zalezności od tego ile dni liczymiesiąc.Złozyłaś wniosek o wypłatę wynagrodzenia na ROR - jeśli tak topracodawca tylko na Twój pisemny wniosek moze wypłacac gotówkowo -inaczej musi przelewać pieniądze na konto. Oczywiscie w terminie, ajeśli robi to po terminie to z wyrównaniem odsetke od dni zwłoki.Skąd wiesz, ze kwota deklarowana to 1000 zł ?Kwota na 1 dzień chorobowego musi wynosić w każdym m-cu tyle samo,Czyli przypuścmy za 1 dzien chorobowego masz bruto zasiłku 40 zł i wzależnosci czy m-c ma 30 dni, 31 to wygląda to tak:M-c 30 dni - 30 dni * 40 zł ( za 1 dzień choroby-brutto) = 1200brutto * 18% podatek = 216,00 - 46,33 ulga = 170 podatku, 1200 - 170= 1030 do wypłatyM-c 31 dni - 31 dni * 40 zł ( za 1 dzień choroby-brutto) = 1240brutto * 18% podatek = 223,20 - 46,33 ulga = 177 podatku, 1240 - 177= 1063 do wypłatyEwentualne potrącenia mogą wynikać, choćby z faktu, ze przystąpiłasdo ubezpieczenia grupowego PZU, masz zajęcie komornicze, z innegotytułu ? Natomiast naliczenie zasiłku za 1 dzien jest takie samo
L4 - ciąza i pracodawca oszust?
L4 - ciąza i pracodawca oszust?Witam:Mój zakład pracy - prywatny - ma nieprzyjemna praktyke wyplacaniachorobowego. Jestem w ciazy i przebywam na chorobowym, zasilekwyplacany przez ZUS kierowany jest do pracodawcy ktory nie wyplacami go w terminie opoznienie bywa nawet do 20dni ( po wczesniejszychinterwencjach u pracodawcy - czytaj musze pieniadze wyprosić).Czyjest to zgodne z prawem? Do tego musze zglosic sie po odbor w firmieosobiscie, co w moim przypadku nie jest do konca mozliwe.Kwota deklarowana przez ZUS to ponad 1000zl moj pracodawca wyplacami 949zl. Czy ZUS wyplaca to bez potracenia ubezpieczenia czypracodawca sam sobie cos odlcza? Czy kwota ktora powinnam otrzymiacnie powinna wynosic tyle ile wyplacaja?I czy moge odbierac sama wZUSie świadczenie czy moze byc przelane na moje konto ROR? Wiem zechyba musi byc jego - pracodawcy - zgoda tyle ze on absolutnie siena to nie zgadza. Mam wrazenie ze mnie oszukuje. Pomocy!
działalność gospodarcza a urlop macierzyński?
Osoby prowadzące DG nie sa objęte regulacjami kodeksu pracy, kartynauczyciela - a tylko te regulacje mówia o urlopie macierzyńskim.Ty jako osoba prowadząca DG mas zprawo jedynie do zasiłkumacierzyńskiego - czyli kasy z ZUSU, pod warunkiem, że przystąpiłasdo ubezpieczenia chorobowego z tyt DG.Otrzymasz zasiłek ustalony z 12 m-cy (przy małym Zusie - małepieniadze) ale za to będziesz w czasie pobierania zasiłkumacierzyńskiego zobowiązana jedynie opłacać składkę zdrowotną.Masz prawo do zasiłku macierzyńskiego zarówno obligatoryjnego jak ifakultatywnego.Helana5 - ustawa zasiłkowa mówi, ze jeżeli w DNIU porodupodlegało się pod ubezpieczenie chorobowe to ma się prawo do zasiłkumacierzyńskiego. Więc moze się tak zdarzyć, że nie zdąży sięzapłacić tej składki* Więc tak przy zasiłku macierzyńskiego nie maokresu wyczekiwania - w dniu porodu podlegasz pod ubezpieczeniechorobowe to masz prawo do zasiłku macierzyńskiego.Okres wyczekiwania jest przy zasiłku chorobowym - 90 dni.* tzn np. przystępujesz do ubez. chorobowego z dniem 01.03.2010,rodzisz w dniu 05.03 a składki za III placisz dopiero w IV.A prawo do zasiłku macierzyńskiego jest
wychowawczy - własna działalność - PILNIE PROSZĘ margotka28 napisała:> dokładnie nie wiem, bo to nie moja działka, ale wydaje mi się, że> kiedy otwierasz działalnośc gospodarczą tracisz uprawnienia do> wychowawczego, zwolnienia lekarskiego oraz urlopu macierzynskiego.> To się nazywa polityka prorodzinna. Kobieta ma rodzić dzieci i> siedzieć w domuWidac, ze to nie Twoja dzialka.Urlop macierzynski to urlop przyslugujacy tylko osobom pracujacym napodstawie umowy o prace. Jesli prowadzac dzialalnosc oplacaszDOBROWOLNE ubezpieczenie chorobowe, to dostaniesz ZASIŁEKMACIERZYŃSKI.Taki sam warunek (oplacanie ubezpieczenia chorobowego) jestkonieczny, aby korzystac ze zwolnien.Do autorki - mozna otworzyc dzialalnosc, pod warunkiem, ze niespowoduje ona zaprzestania osobistej opieki nad dzieckiem.
ZUSKtos ma pomysl, jak zrobic porzadek z ZUS?ZUS najpierw przyznal zasilek, a potem kazal go oddac z odsetkami(ponad 5 tys. zl.)'ZUS twierdzi, że wina leży po stronie mężczyzny, który po prostunie dopełnił formalności. - W chwili otrzymania decyzji o przyznaniurenty rodzinnej po zmarłej żonie, klient prowadzący działalnośćgospodarczą powinien zrezygnować z ubezpieczenia chorobowego, azgłosić się do zdrowotnego. Pan Kubacki tego nie zrobił, dlategobędzie musiał zwrócić pieniądze.Kubacki: Jeśli miałem przejść na zasiłek zdrowotny, to dlaczego mitego nie powiedziano? Urzędnicy sami nie znają się na przepisach.Wprowadzają w błąd, a później my musimy płacić. Od decyzji ZUS napewno będę się odwoływał.'wiadomosci.gazeta.pl/Wiadomosci/1,80273,7556720,ZUS_daje__ZUS_odbiera__A_lodzianin_musi_zaplacic_5.html
urlop ojcowski? jak to jest?
trzeba napisać oświadczenie że dotychczas nie pobrało się zasiłkumacierzyńskiego z tytułu urlopu ojcowskiego, bo nasz zus kochany ma systemyróżne ale bidni nie mogą się doinformować i sprawdzić czy już koś brał czy nie,a tak to pisze oświadczenie że nie brał więc oni dają, bo drugi raz (w końcuojciec ma rok na skorzystanie z tego) już tego nie powtórzy, chyba że fałszywieoświadczyzasiłek ojcowski należy się ojcu i to co bierze matka nie ma znaczenia, poza tymzasiłek ojcowski jest z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby imacierzyństwa a zasiłki z mops finansowane z budżetu państwa to zupełnie inna bajka
czy mam szansę na chorobowe?
Szanowna Pani,Zgodnie z art. 4 ust 3 pkt 3 Ustawy oświadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w raziechoroby i macierzyństwa przysługuje Pani, jako ubezpieczonejobowiązkowo z uprzednim ponad 10 letniem ubezpieczeniem - umowa opracę - zasiłek chorobowy od pierwszego dnia ubezpieczeniachorobowego.Pozdrawiam serdecznie,Agnieszka Janowska
umowa zastępstwo, L4, wypowiedzenie, macierzyński?
nie mogą Cię zwolnić bo 1. jesteś w ciąży, 2. jesteś na zwolnieniu lekarskimale i tak umowa zakończy się z okresem na który była zawarta bo to umowa na zastępstwo a taka nie ulega przedłużeniu do dnia porodujeśli dalej będziesz na zwolnieniu to masz prawo do zasiłku chorobowego z ZUSArt. 7. Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:1) nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;następnie (po porodzie) jeśli zgłosisz się do urzędu pracy i będziesz miała prawo do zasiłku dla bezrobotnych to stamtąd będzie "macierzyński dla bezrobotnych"Art. 73. 1. Okres pobierania zasiłku wynosi:3. W razie urodzenia dziecka przez kobietę pobierającą zasiłek w okresie, o którym mowa w ust. 1, lub w ciągu miesiąca po jego zakończeniu, okres ten ulega przedłużeniu o czas, przez który przysługiwałby jej, zgodnie z odrębnymi przepisami, zasiłek macierzyński.
Chcę przerwać wychowawczy - jaki wniosek ??????
Mylisz się (piszesz bzdury).Gość portalu: § napisał(a):> Tak, uważam inaczej.> Na urlopie wychowawczym nie przysługuje zasiłek macierzyński.No to się mylisz.Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczeniaspołecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.)"Art. 29.1. Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresieubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:1) urodziła dziecko"Jakieś pytania ?S.
Powtarzam pytanie.Gość portalu: § napisał(a):> Tak, uważam inaczej.> Na urlopie wychowawczym nie przysługuje zasiłek macierzyński.No to się mylisz.Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczeniaspołecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.)"Art. 29.1. Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresieubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:1) urodziła dziecko"Masz jakieś pytania ?S.
Ciągłość pracy? Co to jest? Czy nadal się liczy?
Jedynie ciągłość okresów ubezpieczenia chorobowego ma znaczenie. Jeśli przerwamiędzy okresami ubezpieczenia była dłuższa niż 30 dni, to zasiłek chorobowy(także wynagrodzenie chorobowe) przysługuje dopiero po 30 dniach ubezpieczenia.lajt.onet.pl/firma/1423135,eksperci_szczegol.html?offset=47S.
magdzie napisała:> Mam ochote panne sprawdzic, ale nie wiem czy mam na to 33 dni robocze czy> kalendarzowe.To nie ma znaczenia. Możesz złożyć wniosek o skontrolowanie pracownika, czywykorzystuje zwolnienie zgodnie z jego celem i w okresie, kiedy mu płaciszwynagrodzenie chorobowe, i w okresie, kiedy ZUS mu płaci zasiłek chorobowy."Czy w przypadku podejrzeń co do zasadności zwolnienia lekarskiego pracodawca,który nie jest upoważniony do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego iwypłaca tylko wynagrodzenie chorobowe, ma prawo zainicjować kontrolę?Tak. Kontrolę prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy sprawująlekarze orzecznicy ZUS. Może być ona wszczęta na wniosek pracodawcy nie tylko,gdy wypłaca zasiłek chorobowy, ale także, gdy wypłaca wynagrodzenie za okreschoroby. "krapkowice.net/kurier,art,id_6250S.
Gość portalu: Cave napisał(a):> Jest problem: 5-osobowa rodzina i główny żywiciel (precyzując, żeby> nie urazić żadnej matki - główny dostawca kasy) jest chory na> depresję. Namawianie go do renty uważam za zły pomysł - nie wiem,> ile ona w tej chwili dokładnie wynosi, ale nie sądzę, żeby było to> więcej niż 500 PLN.Wysokość renty zależy od wysokości płaconych składek. Renta to nawet 2000 zł> 500 PLN na 5 osób to jest NIC.500 zł to jest coś. Szczególnie, ze poza tym renta daje ubezpieczenie zdrowotnecałej rodzinie, oraz nie jest przeszkodą w dalszej pracy.> Jedyne wyjście - moim zdaniem - to iść na jakiś czas (kilka> miesięcy - około trzech) na zwolnienie lekarskie, podleczyć depresję> i wracać do pracy.Jest to złe rozwiązanie, bo zasiłek chorobowy przy DG jest groszowy (tak jakgroszowe są składki chorobowe). Do tego na zwolnieniu chorobowym, w odróżnieniuod reny, nie wolno pracować. Zakładamy przy tym, że autor wątku w ogóleprzystąpił do ubezpieczenia chorobowego, które jest w DG dobrowolne.S.
xzwolnienie lekarskie na umowie zlecenie
snajper55 napisał:> Zwolnienie lekarskie nie ma dla zleceniodawcy (to nie jestpracodawca) żadnego> znaczenia. Przypadek choroby powinien być uregulowany w umowiezlecenia.> Dodam jeszcze, że zlecenia nie musisz wykonywać osobiście, takwięc znajdź sobi> e> zastępstwo. Chyba, że w umowie jest wymóg osobistego wykonywaniazklecenia.>> S.Ha ha ha, jasne....Tak wiec autorze watku, zwolnienie lekarskie, co wiecej zasilekchorobowy przysluguje osobie wykonujacej umowe zlecenia jednakze podpewnymi warunkami:jesli osoba ta:- podlega obowiazkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym z tytuluumowy zlecenia, zostala zgloszona do tych ubezpieczen,- zostala zgloszona do dobrowolnego ub. chorobowego, taki wniosekmusi wyplynac od ubezpieczonego,- posiada okres wyczekiwania (czyli okres ubezpieczenia chorobowegoz tytulu umowy zlecenia) min. 180 dni, sa tez wyjatki kiedy tenokres nie musi byc zachowanyW takim wypadku od pierwszego dnia zwolnienia nalezy sie zasilekchorobowy.Przy umowie zlecenia jest taka roznica, ze nie ma wynagrodzeniachorobowego (ktore przysluguje pracownikom i nakladcom i obciazapracodawce) tylko od razu wyplacany jest zasilek chorobowyfinasowany przez ZUS.za:www.zus.pl/files/komentarz_chorobowy.pdf
ZUS wypłaca zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:* nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego albo* nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429S.
to że nie płacisz składki chorobowej to błąd, i to nie dlatego że nie będziesz mieć ewentualnego zasiłku w razie choroby ale dodatkowo mimo choroby będziesz musiała płacić zus (bo nie będziesz mieć zasiłku), a składka ta przy małym zusie to aż 8,28w każdej chwili możesz przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowegoniewiem co księgowy ma na myśli mówiąc o 800 zł, tyle (konkretnie 789,24) wynosi cały zus przedsiębiorcy który nie korzysta z ulgi na pierwsze dwa lata, ale przecież można być na małym zusie i mieć chorobowezasiłek ZUS wypłaca w przypadku choroby w ciąży i macierzyńskiego w wysokości 100% średniej z 12 m-cy, ale musisz płacić składkę zdrowotną, w rezultacie zdaje się wychodzisz na zeroobliczmyzałóżmy że płacisz mały zus i jesteś ubezpieczona do chorobowegośrednia podstawa wymiaru to 337,80 (upraszczając biorę 2008 rok) odjąć składki 13,71% = 291,49 / 30 = 9,72 za jeden dzień zasiłkowyczyli za miesiąc mamy te 291,49 odjąć podatek 55,40 to daje wypłaty 236,20ale musisz zapłacić zdrowotne aktualnie 215,35czyli zostaje aż całe 20,85
Zasiłek macieżyński należy się osobie która opłaca składkidobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli nie jest zatrudnina,nie prowadzi działalności gospodarczej ale płaciła dobrowolne składki,to po 180 dnach karencji należy się jej zasiłek (każdy wypłacany zzus, chorobowy, macieżyński, opiekuńczy)
po terminie - zwolnienie/urlop macierzyński?
Kompletna bzdura! Jedyne przesłanki, jakie musisz spełnić, aby ubiegać się ozasiłek chorobowy lub (jeżeli zwolnienie jest krótkie) wynagrodzenie za czaschoroby płacone przez pracodawcę określone są przepisami art. 4 i następnychustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby imacierzyństwa (tj. Dz. U. z 2005 r., nr 31, poz. 267 ze zmianami).Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracyz powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.Okres zasiłkowy nie może przekroczyć nieprzerwanego okresu niezdolności,wynoszącego między innymi w przypadku ciąży, 182 dni.Jeżeli bowiem okres ten będzie większy niż 182 dni nieprzerwanego okresuzasiłkowego (mówiąc inaczej tzw. ciągiem lub z dopuszczalnymi przerwami), tozasiłek chorobowy nie przysługuje. Po spełnieniu określonych warunków, z którychnajważniejszym jest dalsza niezdolność do pracy, ubezpieczonej przysługujeświadczenie rehabilitacyjne.Tak więc, jeżeli istnieje niezdolność do pracy, to psim obowiązkiem lekarza jestwystawienie ZUS ZLA (dawniej - L4), chyba że nastąpił już FAKTYCZNY poród, tosytuacja uprawnia do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o urlop macierzyński,do którego po spełnieniu określonych warunków przysługuje zasiłek macierzyński.Pozdrawiam,Arek (mąż Kasi - 23tc ))
izarepaczyli jestes osoba bezrobotną? ZUS opłaca pracodawca meżą zaTwojego meża z tyt zatrudnienia, nie za Ciebie !!@!Jesli nie jesteś osobą współpracującą (przy działalnosci meżą ) inie jesteś nigdzie zatrudniona i z tego wynika, ze nie przystąpiłasdo ubezpieczenia chorobowego to nie dostaniesz nic, bo nie maszprawa do zadnego zasiłku macierzyńskiego. No chyba, ze jestes osobąbezrobotną i pobierasz zasiłek dla bezrobotnych i jeśli urodzisz wczasei trwania okresu pobierania zasiłu wtedy twój zasiłek jestprzedłuzany o kilka miesięcy (miesięcy trwania macierzyńskiego)
własna działalność a zwolnienie w ciąży
okres wyczekiwania to czas od zgłoszenia się do dobrowolnego ubezpieczeniachorobowego do nabycia prawa do wypłaty zasiłku chorobowego, więc u Ciebiezasiłek należny. Więc jeżeli nie zalegasz ze składkami i dokonywałaś ichterminowo to dostaniesz wypłatę zasiłku.Tak na marginesie ostatnio dowiedziałam się, że aby uzyskać zasiłek macierzyńskinie ma tego okresu wyczekiwania, można założyć działalność w lipcu, urodzić wsierpniu i ZUS płaci ) Szkoda, że nie wiedziałam, dy zaszłam w ciążę z synkiem...
w sprawie zwolnienia
Nie, wzialem to z glowy, a Tobie pomerdalo sie slowko "nieprzerwanego".Okres wyczekiwania:"Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłkuchorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego."Zasiłek chorobowy:"Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje objętymubezpieczeniem chorobowym:- pracownikom - od 34. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym,..."Cytaty sa od zrodla www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429Wystarczy wejsc, poczytac i juz nie strzepic jezyka po proznicy.I zapewniam Cię, ze doskonale wiem jak uciazliwe sa chorobowe pracownikow bo samjestem pracodawca. Ale na pewno nie z powodu zwolnien typu 30 dni choroby ijeden dzien pracy, bo to jest mi dokladnie obojetne.Dzierżż!!!
zna się któraś z Was na ZUS-ie?
W niektórych przypadkach zasiłek chorobowy przysługuje bez okresuwyczekiwania. Dotyczy to:• absolwentów szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęciubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczeniachorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły,• ubezpieczonych, których niezdolność do pracy spowodowana zostaławypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,• ubezpieczonych obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego,• posłów i senatorów, którzy przystąpili do ubezpieczeniachorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji.
zosienta napisała:> W niektórych przypadkach zasiłek chorobowy przysługuje bez okresu> wyczekiwania. Dotyczy to:> • absolwentów szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci> ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia> chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły,> • ubezpieczonych, których niezdolność do pracy spowodowana została> wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,> • ubezpieczonych obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej> 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego,> • posłów i senatorów, którzy przystąpili do ubezpieczenia> chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji.Hehehe, to wiem, ale niestety lub w niektórych przypadkach stety niekwalifikuję sie do żadnej z tych grupraczej próbuję dociec, czy, jeśli pójdę na zwolnienie bezpłatne (bo nieprzetrwam okresu wyczekiwania), to czy czas spędzony na zwolnieniu zaliczy misię w poczet tego okresu. Reasumując, czy w okresie wyczekiwania trzeba być całyczas zdolnym do pracy, by po tym okresie przysługiwał zasiłek chorobowyDzięki!
pachnacygroszek napisała:> Owszem, ale w przypadku gdy podpiszesz oświadczenie o dobrowolnym objęciu ubezp> ieczeniem chorobowym.Nie. Zleceniodawca ma obowiązek przekazywać składkę na ubezpieczenie zdrowotneniezależnie od tego , czy zleceniobiorca przystąpił do ubezpieczenia chorobowego.> Wizyty u lekarza- na podstawie podbitej książeczki ubezp> ieczeniowej. L4 dopiero po upływie 180 dni od momentu odprowadzania składek.Nie L4, tylko zasiłek chorobowy pod warunkiem, że zleceniodawca zdecydował sięna ubezpieczenie chorobowe.Do 180 dni wlicza się poprzednie okresy opłacania składek, jeśli nie było międzynimi przerwy dłuższej niż 30 dni.S.
> W moim tzw. "mieście" to jeszcze pracodawca narzuca warunki i raczej nie będzie> chciał tych składek odprowadzić.A co tu zleceniodawca ma do "chcenia"?Zapoznaj się z zasadami płacenia składek od umów zlecenia i nie myl ubezpieczenia chorobowego ze zdrowotnym:www.idn.org.pl/sonnszz/umowy_zlecenia.htmwww.msp.money.pl/wiadomosci/prawo/artykul/zlecenie;i;dzielo;-;jakie;skladki,97,0,224097.htmlwww.jobuniverse.pl/artykuly/21280.html> sy. Pora skończyć z tym i nie dać się więcej doić, idę na zasiłek i mam to wszy> stko w .. głębokim poważaniu.Słusznie, zgodnie z zasadą: "na złość babci odmrożę sobie uszy"
proszę o pomoc!likwidacja zakładu-ciąża
Gość portalu: Zuzia napisał(a):> Witam!> Od paru tyg jestem w ciąży, ale dowiedzialam sie ze od 1 stycznia 2008> likwiduja nasz zaklad pracy,> co się ze mną stanie?czy zostanę bez grosza? a co z zasiłkiem macieżynskim,Zasiek macierzyński będzie Ci się należał.Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczeniaspołecznego w razie choroby i macierzyństwa"Art. 30 ust. 1. Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzeniadziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało wokresie ciąży:1) wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy"S.
działalnośc gospodarcza a ciąża?
mitkak1 napisała:> Jak to jest przy działalności gospodarczej, kiedy się jest w ciązy,> z macierzyńskim i zwolnieniami? Czy wtedy coś przysługuje? Gdzie> mogłabym to zna;eżć?Przysługuje Ci zasiłek macierzyński oraz urlop macierzyński (w tym sensie, żenie płacisz wtedy składek). Zasiłek chorobowy przysługuje Ci, jeśli przystąpiłaśdo dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.ww2.tvp.pl/1673,20050315187076.stronaS.
druk N-10 wypełnia pracodawca, a kto ci dał druk Z10? Jego wypełnia sie tylkowtedy gdy ustanie tytuł ubezpieczenia chorobowego, zostałas zwolniona będąc naL4? Bo jezeli normalnie pracujesz na umowę o prace to powinnas wypełnic drukNP7, jeżeli zostałas zwolniona z pracy i pobierasz zasiłek dla bezrobotnychwtedy tracisz prawo do zasiłku chorobowego jak i rehabilitacyjnego
umowa o dzieło na macierzyńskim / zwolnieniuCześć, czy wiecie może jak to jest z możliwością zawaracia umowy o dzieło (zinnym pracodawcą) na urlopie macierzyńskim? Czy jest to dozwolone prawnie?Na razie znalazłam na www sprzeczne opinie:ZUS radzi: "Zasiłek macierzyński jest świadczeniem z ubezpieczeniachorobowego. Pobierając je, nie możemy pracować zarobkowo w żadnej formie."poradaprawna.pl: "W czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego można dorabiaćnp. w ramach umowy zlecenia bez utraty prawa do tego świadczenia. Podjętezatrudnienie nie powinno uniemożliwiać osobistej opieki nad małym dzieckiem.Należy poinformować płatnika składek o tym, że dorabia Pani będąc na urlopiemacierzyńskim."Podobne pytanie mam odnośnie zwolnienia pod koniec ciąży. Chciałabym w tymczasie pisać teksty w domu na umowę o dzieło. Czy któraś z Was zna się na tymalbo miała takie doświadczenia?PozdrawiamAgnieszka
umowa do dnia porodu a macierzyński
Art. 29. 1. Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresieubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:1) urodziła dziecko;2) przyjęta dziecko w wieku do 1 roku na wychowanie i wystąpiła do sąduopiekuńczego w sprawie jego przysposobienia;3)19) przyjęta dziecko w wieku do 1 roku na wychowanie w ramach rodzinyzastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowiarodzinnego.To jest takie jakby wynagrodzenie (choć wynagrodzenie to nie jest, bowynagrodzenie jest za coś, jak np za pracę, dlatego nazywa się to zasiłek) zaczas opieki nad nowo narodzonym dzieckiem. Przysługuje pracownikowi który maprzerwę w pracy i nie pobiera przez ten czas wynagrodzenia za pracę.Przysługuje w wysokości normalnego wynagrodzenia (średnia z 12 m-cy) i jestfinansowany przez ZUS.
L4 przed urlopem wychowawczym
Witaj, Niestety termin rozpoczęcia urlopu wychowawczego nie ulega w takimwypadku przesunięciu. A zgodnie z art. 12 pkt 2 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby imacierzyństwa: " Zasiłek chorobowy nie przysługuje również za okresyniezdolności do pracy przypadającej w czasie:1) urlopu bezpłatnego;2) urlopu wychowawczego;3) tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, zwyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczeniachorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracyw czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania."Pozdrawiam
Wszystko wskazuje na to, że to jest 30 dniOkres wyczekiwania na prawo do zasiłkuPrawo do zasiłku chorobowego przysługuje ubezpieczonym, którzy podlegająubezpieczeniu chorobowemu zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie, jednak niezawsze od pierwszego dnia tego ubezpieczenia. Obowiązuje ich bowiem tzw. okreswyczekiwania na prawo do zasiłku.Dla ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu chorobowemu:• obowiązkowo - zasiłek chorobowy przysługuje po upływie 30 dni nieprzerwanegoubezpieczenia chorobowego,• dobrowolnie - zasiłek chorobowy przysługuje po upływie 180 dni nieprzerwanegoubezpieczenia chorobowego.Do okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego zalicza się poprzednieokresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu (zarówno obowiązkowo, jak idobrowolnie), jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub byłaspowodowana:• urlopem wychowawczym,• urlopem bezpłatnym lub• odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego
Ile macierzyński przy działalności gosp?
to znalazłam - "ZUS radzi" w tvp1Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Jestem w ciąży, którą źle znoszę.Opłacam regularnie składki, w tym na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Najaki zasiłek chorobowy mogę liczyć? Czy ZUS zwolni mnie z obowiązku płaceniaskładek na ubezpieczenie społeczne na czas zwolnienia lekarskiego?Osoba prowadząca działalność, która przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczeniachorobowego i spełnia jego warunki, ma prawo do zasiłku chorobowego. Będzie on –podczas ciąży - wypłacany w wysokości 100% podstawy wymiaru. Otrzyma Panirównież urlop i zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka. I oczywiście zaokres korzystania z zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego nie opłaca Paniskładek. Nie uzyska Pani natomiast urlopu wychowawczego. Ten przywilejprzysługuje jedynie pracownikom. A nie mają do niego prawa osoby – tak jakPani – prowadzące działalność czy też pracujące na zleceniach.
Zapłaciłam składkę ZUS na poczcie...
Paulina pozwól że zapytam, mimo że sprawa jest zamknieta. Czy ty orientujeszsie jaka jest konsekwencja opóźnienia wpłaty składki na ubezpieczeniechorobowe? Tu nie chodzi o odsetki, bo mi dynda akurat czy zapłacę odsetki czynie. Fakt opóźnienia wpłaty na uezpieczenie chorobowe (zwane popularnie "51")powoduje automatyczne wypadnięcie z terminu płatności czyli na chłopski rozumtłumacząc (nie jestem fanką uprawniczania na siłę tekstu) tracę prawo dowszelkich swiadczeń chorobowych (zasiłek, szpital itp). Aby je odzyskać muszęzłożyć prośbę do ZUSu o przywrócenie terminu płatności lub od nowa zgłosić siędo ubezpieczenia chorobowego. Po powtórnym ubezpieczeniu przez pół roku nieotrzymam jednak żadnych śwaiadczeń gdyż tyle wynosi karencja.A na przyszłość dobra rada, nie wypowiadaj sie na tematy, na dodatek strasznienadętym tonem, jeżeli nie berdzo wiesz jak to działa w praktyce.Ps. Urząd skarbowy również bierze pod uwagę datę na stemplu mimo że pieniążkispływają do nich później. Tak więc jest więcej przypadków w których twojeparagrafy słabo się sprawdzają w praktyce.
akcja brzuszki
maesstra napisała:> na jakiej podstawie zus może zabrać prawo do zasiłku chorobowego ???Podstawy prawnej nie znam, nie zagłębiałam się w to. Wiem jedynie, że takiesytuacje się zdarzają. Musiałabyś pogrzebać w ustawach bądź podpytać konkretniew ZUS-ie. poniżej kilka cytatów."NAJPIERW 30 DNI UBEZPIECZENIA, POTEM ŚWIADCZENIAPrzed przekazaniem podwładnemu wynagrodzenia czy zasiłku chorobowego sprawdźmy,czy przebył okres wyczekiwania. Jeśli nie, nie musimy mu nic dawaćZanim pracownik uzyska wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy, musisię wykazać 30-dniowym okresem wyczekiwania. Chodzi w zasadzie o 30 dninieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Wliczamy też poprzednie ubezpieczenie,jeśli przerwa nie przekroczyła 30 dni lub przekroczyła, ale z powodu:- urlopu wychowawczego,- urlopu bezpłatnego,- czynnej służby wojskowej żołnierza niezawodowego."źródło:www.rp.pl/artykul/99983,96177_Pracownik_na_zwolnieniu_lekarskim_dostaje_nizsze_wynagrodzenie_albo_zasilek.html
urlop macierzyński- pensja
Witam. Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka poustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresieciąży wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z naruszeniemprzepisów prawa, jeżeli zostało to stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu.Zasiłek macierzyński przysługuje także pracownicy zatrudnionej na podstawieumowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którąumowa o pracę została przedłużona do dnia porodu.
Dziewczyny czy ja dobrze rozumiem?!Pewnie powtórzę wątek ale może mi odpowiecie.Wyczytałam na stronie ZUS-u,,Zasiłek chorobowy przysługuje przez 182 dni.Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje objętymubezpieczeniem chorobowym:-pracownikom-od 34 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym.,,To znaczy że te 182 dni liczy się dopiero po 33 dniach zwolnień lekarskich?Czy może 182 dni zawiera już te 33 dni i po ich upłynięciutrzeba składać wniosek o zasiłek rechabilitacyjny?Trochę nieskładnie napisałamale z góry dziękuję za odpowiedzi.Anka
kiedy ZUS płaci za zwolnienie??
Gość portalu: gosc napisał(a):> Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje objętym> ubezpieczeniem chorobowym- od 34. dnia niezdolności do pracy w roku> kalendarzowym, Jeżeli jest to firma zatrudniająca powyżej 20 osób to sama> wypłaca zasiłek chorobowyok, rozumiem, dzięki.czyli jeżeli jest mniej osób niż 20 to płaci ZUS.A skąd ZUS bierze informację o tym, że pracownik choruje dłużej, i że np. odtego miesiąca to ZUS ma płacić zasiłek? czy zasiłek ma być wypłacany przez ZUStak jak pensja, czyli do 10 dnia następnego miesiąca?
Ciągłość składek nie jest bynajmniej konieczna do uzyskania prawa do zasiłkumacierzyńskiego.Warunkiem otrzymania zasiłku macierzyńskiego jest urodzenie dziecka w okresieubezpieczenia chorobowego albo urlopu wychowawczego. Przysługuje bez okresuwyczekiwania więc nawet gdybyś urodziła dziecko w pierwszym dniu po powrocie zurlopu bezpłatnego zasiłek Ci się należy, gorzej gdybyś urodziła dziecko wczasie urlopu bezpłatnego, wtedy zasiłek nie przysługuje ale chyba nie o to Cichodzi.Co do zasiłku chorobowego też nie ma problemu. Zasiłek chorobowy co prawdaprzysługuje po 30 dniowym okresie wyczekiwania (przy umowie o pracę) ale dotych 30 dni zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia jesli przerwa międzynimi spowodowana była m.in. urlopem bezpłatnym. Oznacza to tyle, że jeśli maszjuż te 30 dni ubezpieczenia chorobowego i wybierasz się na urlop bezpłatnyzasiłek chorobowy będzie Ci przysługiwał od pierwszego dnia po powrocie dopracy. Zasiłek nie przysługiwałby gdybyś zachorowała w czasie urlopubezpłatnego i dokładnie za okres choroby przypadającej na urlop bezpłatny.Przykładowo: urlop bezpłatny 1-31.03.2006, choroba od 15.03.2006 do 15.04.2006,zasiłek nie przysługuje za okres 15-31.03.2006 (bo w czasie urlopubezpłatnego), za następny okres 1-15.04.2006 zasiłek chorobowy normalnieprzysługuje (oczywiście przed urlopem bezpłatnym spełniony wymagany okreswyczekiwania).Ustawa z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczeniaspołecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Upadłość firmy a zwolnienie lekarskie.
Art. 7 ustawy zasiłkowejZasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna dopracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracytrwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu 14 dniod ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego.Upadłość czy likwidacja nie ma tu nic do rzeczy.
choroba po rozw. umowy
drt2 napisała:> witam mam pytanie czy przysluguje zasilek chorobowy po rozwiazaniu umowy o> prace przez pracodawce jesli choroba nastapila w terminie 14 dni po ustaniu> zatrudnienia.Tak, jeśli nastąpiła nie później niż 14 dni od ustania tytułu ubezpieczeniachorobowego i trwa nieprzerwanie przez okres co najmniej 30 dni (poza pewnymiwyjątkami).> Kto jet platnikiem w takim wypadku tzn kogo trzeba wpisac na> zwolnieniu - byly zaklad pracy?Jako płatnika składek wpisuje się były zakład pracy. Płatnikiem zasiłku jest ZUS.> Czy zwolnienie trzeba dostarcyc do ZUS i w jakim terminie?Tak. W ciągu 7 dni od jego otrzymania.Np.: www.wydawnictwo.dragowski.pl/index.php?ID=1001761&id_artykul=1309741S.