Source: http://www.vademecumbhp.pl/artykul_narzedziowa,284,0,2153,ochrona-pracownikow-ze-wzgledu-na-warunki-pracy.html
Timestamp: 2020-05-28 19:36:03
Legal References Found: art. 177
 art. 23715
 art. 212
 art. 210
 art. 2376
 art. 222
 art. 209

Document Content:
Ochrona pracowników ze względu na warunki pracy – www.VademecumBHP.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Ochrona pracowników ze względu na warunki pracy
"Ochrona pracy" to całokształt instytucji i norm prawa ustanowionych w celu ochrony życia i zdrowia pracowników przed szkodliwym oddziaływaniem środowiska w procesie pracy. W szerokim ujęciu oznacza zarówno regulacje prawa pracy, jak i przepisy zabezpieczenia (...)
I. PODMIOTOWA OCHRONA PRACOWNIKÓW
1.1. Zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego
Młodocianym w rozumieniu przepisów prawa pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat jest zabronione (art. 190 K.p.). (...)
1.2. Zatrudnienie przy pracy lekkiej
Pracodawcy mogą zawierać z młodocianymi umowy o pracę w celach zarobkowych przy wykonywaniu prac lekkich. Warunkiem zatrudniania młodocianych przy pracach lekkich jest ustalenie w regulaminie pracy wykazu takich prac występujących w zakładzie pracy (jeśli (...)
Ochrona pracy tej grupy zatrudnionych obejmuje ochronę zatrudnienia oraz ochronę ze względu na czas, rodzaj i warunki pracy stosownie do właściwości fizycznych i psychicznych kobiet. Obejmuje w szczególności zakaz ich zatrudniania przy (...)
2.1. Ochrona stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego
Pracownica w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego podlega szczególnej ochronie. Według art. 177 K.p. jej stosunek pracy nie może być w tym okresie wypowiedziany ani rozwiązany przez pracodawcę. Dopuszczalność rozwiązania umowy zachodzi w razie (...)
2.2. Ochrona ze względu na czas, rodzaj i warunki pracy
Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za (...)
3. Pracownicy niepełnosprawni
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych zostało uregulowane przepisami ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.), dalej ustawy o rehabilitacji. Ustawa dotyczy (...)
3.1. Czas pracy i przerwy w pracy
Od 1 stycznia 2012 r. normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych są jednakowe niezależnie od stopnia niepełnosprawności i wynoszą 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jedynie w przypadku, gdy lekarz przeprowadzający badania (...)
Pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop dodatkowy nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze (...)
4. Ochrona ze względu na wiek przedemerytalny
Pracownik podlega ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku, w którym może przejść na emeryturę, z tym że wiek ten od 1 stycznia 2013 r. jest stopniowo podwyższany, (...)
II. OCHRONA WYNIKAJĄCA Z OBOWIĄZKU ZAPEWNIENIA BEZPIECZNYCH I HIGIENICZNYCH WARUNKÓW PRACY
1. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
Bezwzględny obowiązek utworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp) dotyczy pracodawcy, który zatrudnia więcej niż 100 pracowników (art. 23711 K.p.). Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników może powierzyć wykonywanie jej zadań pracownikowi (...)
1.2. Zakres działania i kompetencje
Zakres działania służby bhp obejmuje w szczególności: przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży (...)
Pracodawca zatrudniający powyżej 250 pracowników powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej "komisją bhp", jako swój organ doradczy i opiniodawczy. W skład komisji bhp wchodzą w równej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy (...)
Pracodawcy są obowiązani prowadzić działalność zgodnie z ogólnymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami bhp dla danej branży. W art. 23715 K.p. upoważniono Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, aby w porozumieniu z Ministrem Zdrowia określił (...)
Pracodawca jest obowiązany zapewniać, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Uwaga! Od 1 (...)
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych, których rodzaj, ilość i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca jest (...)
Pracodawca powinien chronić życie i zdrowie pracowników zapewniając im bezpieczne i higieniczne warunki pracy (art. 207 i 304 K.p.). Jako organizator procesu pracy ma on prawny obowiązek korzystania w tym celu z osiągnięć nauki i techniki. (...)
Obowiązkiem osoby kierującej pracownikami jest według art. 212 K.p.: organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp oraz przygotowywanie i prowadzenie prac, z uwzględnieniem zabezpieczenia pracowników przed wypadkami przy pracy, (...)
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp. Przyjmuje się, że zasadami bhp są powszechne, również pozaprawne reguły bezpiecznego wykonywania pracy wynikające z wiedzy i doświadczenia życiowego. Do obowiązków wszystkich bez (...)
Pracownik może odmówić wykonywania pracy pod warunkiem, że zachodzą okoliczności określone przepisami art. 210 K.p. Norma ta różnicuje sytuacje, w których może dojść do powstrzymania się przez pracownika od świadczenia pracy, (...)
Dla celów profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi, w tym kontroli ich zdrowia powołano służbę medycyny pracy. Status tej służby reguluje ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2004 r. (...)
Obowiązki pracodawcy w zakresie dostarczania pracownikom środków ochrony indywidualnej uregulowane art. 2376 K.p. polegają na: dostarczeniu wszystkim zatrudnionym nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla (...)
Pracownik może zostać dopuszczony do wykonywania pracy tylko wtedy, gdy posiada dostateczną znajomość przepisów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy (art. 2373 K.p.). Dlatego jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie przeszkolenia pracowników (...)
Pracodawcy obowiązani są do wydawania nieodpłatnie posiłków profilaktycznych pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych. Stanowiska pracy, na których pracownicy powinni otrzymywać posiłki oraz szczegółowe zasady ich wydawania ustala pracodawca w porozumieniu (...)
Powinności pracodawców zatrudniających pracowników przy komputerze reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. nr 148, poz. 973), dalej (...)
Prace polegające na transportowaniu lub podtrzymywaniu przedmiotów, ładunków lub materiałów przez jednego lub więcej pracowników, w tym przemieszczanie ich poprzez: unoszenie, podnoszenie, układanie, pchanie, ciągnięcie, przenoszenie, przesuwanie, przetaczanie lub przewożenie (...)
Przepisami art. 222 i 2221 K.p. wprowadzono wzmożoną ochronę zatrudnionych przed szkodliwymi czynnikami w środowisku pracy. Ochroną objęto nie tylko pracowników zatrudnionych w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych, ale również zatrudnionych (...)
1. Obowiązki informacyjne względem organów zewnętrznych
Do niedawna na mocy art. 209 § 1 K.p. pracodawca rozpoczynający działalność był obowiązany w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, do zawiadomienia na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy (...)
Społeczna inspekcja pracy (dalej SIP) sprawuje nadzór nad zapewnieniem przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochrony wynikających z przepisów prawa pracy uprawnień pracowniczych. SIP reprezentuje interesy wszystkich pracowników zatrudnionych (...)
Organem zewnętrznym, powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej jest Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). (...)
Zakres obowiązków pracodawcy z dziedziny bhp ulega sezonowemu rozszerzeniu w czasie zimowych i letnich miesięcy. Warunki klimatyczne związane z tymi dwoma porami roku zobowiązują pracodawcę (...)