Source: https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/2802299,Minimalne-wynagrodzenie-w-2019-r-wplyw-na-swiadczenia-pracownicze.html
Timestamp: 2020-05-26 04:26:27
Legal References Found: art. 6

art. 183

art. 81
 art. 108

art. 871

art. 129

art. 1518

art. 3

art. 8

art. 45
 art. 36
 art. 51
 art. 12
 art. 35

art. 18

Document Content:
Minimalne wynagrodzenie w 2019 r. - wpływ na świadczenia pracownicze - Wynagrodzenie minimalne - Wynagrodzenia - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Wynagrodzenie minimalne > Minimalne wynagrodzenie w 2019 r. - wpływ na świadczenia pracownicze
Minimalne wynagrodzenie w 2019 roku wyniesie 2250 zł. Jego wysokość ma wpływ na świadczenia dla pracowników i zleceniobiorców, m.in. kwoty wolne od potrąceń, dodatek za pracę w nocy, świadczenie pieniężne dla praktykanta.
I. Minimalne wynagrodzenie dla pracowników i zleceniobiorców
nie niższe niż 2250 zł
● art. 6-8 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
● § 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r.
nie niższe niż:
● 12,78 zł - za styczeń
● 14,06 zł - za luty, grudzień
● 13,39 zł - za marzec, kwiecień, maj, sierpień, wrzesień
● 14,80 zł - za czerwiec, listopad
● 12,23 zł - lipiec, październik
Przyjmujący zlecenie/osoba świadcząca usługi
stawka miesięczna, stawka godzinowa
nie niższe niż 14,70 zł za godzinę (nie dotyczy wynagrodzenia określonego w umowie wyłącznie jako prowizja)
II. Należności i wskaźniki z Kodeksu pracy
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację
art. 183d Kodeksu pracy
Wynagrodzenie za przestój niezawiniony przez pracownika
I. Przestój nie dotyczy całego miesiąca
Krok 1. Wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 wynagrodzenia podzielić przez nominalny wymiar czasu pracy w miesiącu wystąpienia przestoju
Krok 2. Stawkę otrzymaną w Kroku 1 pomnożyć przez liczbę godzin przestoju
II. Przestój dotyczy całego miesiąca
Należy przyjąć wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 wynagrodzenia
nie niższe niż 2250 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
art. 81 § 1 Kodeksu pracy
Krok 1. Ustalić wysokość brutto obowiązującego minimalnego wynagrodzenia lub jego części - w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy - dla roku, w którym pracodawca otrzymał zajęcie wynagrodzenia
Krok 2. Obliczyć kwotę minimalnego wynagrodzenia przypadającego do wypłaty (z kwoty ustalonej w Kroku 1) z uwzględnieniem przysługujących pracownikowi kosztów uzyskania przychodów i ewentualnie kwoty zmniejszającej podatek (według oświadczenia PIT-2)
Krok 3. Kwotę otrzymaną w Kroku 2 pomnożyć przez odpowiedni procent przewidziany dla danego rodzaju potrącenia
I. Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne 1633,78 zł* (100 minimalnego wynagrodzenia)
II. Przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi 1225,34 zł (75 minimalnego wynagrodzenia)
III. Przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy 1470,40 zł (90 minimalnego wynagrodzenia)
IV. Przy potrącaniu za zgodą pracownika 1307,02 zł (80 minimalnego wynagrodzenia)
* Do obliczeń przyjęto podstawowe koszty uzyskania przychodów i kwotę zmniejszającą podatek
art. 871 Kodeksu pracy
Wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy
zob. Wynagrodzenie za przestój niezawiniony przez pracownika
nie niższe niż 2250 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanego w inny sposób niż stałą stawką miesięczną
art. 129 § 5 Kodeksu pracy
Krok 1. Minimalne wynagrodzenie podzielić przez nominalny wymiar czasu pracy obowiązujący w miesiącu wystąpienia pracy w nocy
Krok 2. Stawkę otrzymaną w Kroku 1 pomnożyć przez 20%
● 2,56 zł - za styczeń
● 2,81 zł - za luty, grudzień
● 2,68 zł - za marzec, kwiecień, maj, sierpień, wrzesień
● 2,96 zł - za czerwiec, listopad
● 2,45 zł - za lipiec, październik
art. 1518 § 1 Kodeksu pracy
III. Należności z innych ustaw
nie wyższe niż 4500 zł (2-krotność płacy minimalnej)
art. 3 ust. 2 ustawy o praktykach absolwenckich
według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Krok 1. Ustalić podstawę wymiaru odprawy - ze składników stałych z miesiąca, w którym powstało prawo do odprawy (rozwiązania stosunku pracy) i składników zmiennych wpłaconych w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy poprzedzających nabycie prawa do odprawy
Krok 2. Pomnożyć podstawę wymiaru z Kroku 1 przez liczbę miesięcy, za które przysługuje odprawa (1, 2 lub 3)
nie wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 33 750 zł (15 x 2250 zł)
art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
IV. Minimalna i maksymalna podstawa wymiaru
Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe przedsiębiorców rozliczających składki na tzw. zasadach preferencyjnych
najniższą podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi kwota 30% minimalnego wynagrodzenia
nie niższa niż 675 zł
Krok 1. Ustalić przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika (przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe) wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych (lub za okres krótszy, lecz obejmujący pełne miesiące ubezpieczenia) poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy
Krok 2. Od przeciętnego wynagrodzenia uzyskanego w Kroku 1 odliczyć potrącone przez pracodawcę i finansowane przez pracownika składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe
nie niższa niż 1941,52 zł [2250 zł - (2250 zł x 13,71%)] dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy
art. 45 w zw. z art. 36 ust. 1 i 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej (nianie), od której składki są finansowane z budżetu państwa
podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu umowy uaktywniającej
● nie wyższa niż 1125 zł (jeżeli umowa została zawarta od 1 stycznia 2018 r. lub później)
● nie wyższa niż 2250 zł (jeżeli umowa została zawarta do 31 grudnia 2017 r.)
● art. 51 ust. 1 ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3
● art. 12 pkt 34, art. 35 ustawy z 7 lipca 2017 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z systemami wsparcia rodzin
Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym
Krok 1. Ustalić przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika (przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe) wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych lub za okres krótszy, lecz obejmujący pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia
Krok 2. Kwotę otrzymaną w Kroku 1 porównać z minimalną (75% minimalnego wynagrodzenia) i maksymalną (60% przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego) podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W przypadku gdy:
● podstawa jest niższa niż minimalna, należy ją podwyższyć do minimalnej podstawy,
● podstawa jest wyższa niż maksymalna, należy ją obniżyć do maksymalnej podstawy
Krok 3. Kwotę ustaloną w Kroku 2 zmniejszyć proporcjonalnie w przypadku, gdy urlop wychowawczy rozpoczął się lub ustał w trakcie miesiąca
nie niższa niż 1687,50 zł (75% z 2250 zł)
art. 18 ust. 5b i 14 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
dodatki do wynagrodzenia, kwota wolna od potrąceń, minimalna stawka godzinowa 2019, minimalne wynagrodzenie 2019, płaca minimalna 2019, praca w nocy
Minimalne wynagrodzenie w 2019 r. - wpływ na świadczenia pracownicze/fot. Shutterstock