Source: http://docplayer.pl/4594541-Zarzadzenie-nr-153-wojta-gminy-ostaszewo-z-dnia-1-kwietnia-2009-r-w-sprawie-ustalenia-regulaminu-wynagradzania-pracownikow-urzedu-gminy-ostaszewo.html
Timestamp: 2018-12-11 23:56:11
Legal References Found: art. 33
 art. 39
 art. 39
 art. 58
 art. 2
 art. 38
 art. 151
 art. 38
 art. 125
 art. 92
 art. 92
 art. 38
 art. 93

Document Content:
Zarządzenie Nr 153. Wójta Gminy Ostaszewo. z dnia 1 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo - PDF
Download "Zarządzenie Nr 153. Wójta Gminy Ostaszewo. z dnia 1 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo"
Wacław Juliusz Rosiński
1 Zarządzenie Nr 153 Wójta Gminy Ostaszewo w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo Na podstawie art. 33 ust 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142 poz z późn. zm.) oraz art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje: 1. Ustala się w załączniku do niniejszego zarządzenia Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo. 2. Wykonanie zarządzenia powierza się inspektorowi ds. kadr i oświaty. 3. Traci moc; 1) zarządzenie nr 31/03 Wójta Gminy Ostaszewo z dnia 10 września 2003 r. w sprawie Regulaminu przyznawania nagród dla pracowników Urzędu Gminy w Ostaszewie, 2) zarządzenie nr 126 Wójta Gminy Ostaszewo z dnia 14 lutego 2006 r. w sprawie zatwierdzenia regulaminów premiowania pracowników obsługi Urzędu Gminy oraz regulaminu premiowania dla kierowcy. 5. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania treści regulaminu do wiadomości pracowników. JB/JB
2 Załącznik do zarządzenia Nr 153 Wójta Gminy Ostaszewo Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, został opracowany na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 oraz art. 58 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458). I. Postanowienia ogólne 2. Regulamin określa: 1) minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 4) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa. 3. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458), 2) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398), 3) urzędzie rozumie się przez to Urząd Gminy Ostaszewo, 4) kierowniku urzędu rozumie się przez to Wójta Gminy Ostaszewo, 5) pracodawcy rozumie się przez to Urząd Gminy Ostaszewo, 6) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Ostaszewo na podstawie umowy o pracę, z wyjątkiem osób zarządzających urzędem według art pkt 2 kodeksu pracy, 7) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania, w załączniku nr 1 Część A dla pracowników zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych, urzędach marszałkowskich oraz biurach (odpowiednikach biur), o których mowa w art. 2 pkt 4 i 5 ustawy załącznika do rozporządzenia, 8) regulaminie rozumie się przez to niniejszy Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo, Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz z późn. zm.)
3 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 3. Wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika, o którym mowa w ust. 2, ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz z późn. zm.) II. Wymagania kwalifikacyjne 5. Wymagania kwalifikacyjne pracowników, niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach w urzędzie, ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu. III. Szczegółowe warunki wynagradzania 6. Pracownikom przysługuje; 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę w wysokości określonej w art. 38 ust. 1 ustawy, 3) dodatek funkcyjny, zgodnie z 8 regulaminu, 4) dodatek specjalny, zgodnie z 9 regulaminu, 5) wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, ustalone na podstawie przepisów art kodeksu pracy, 6) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, według zasad określonych w art. 151 Kodeksu pracy, 7) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie z regulaminu, 8) dodatkowe wynagrodzenie roczne, na podstawie przepisów ustaw z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek swery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz z późn. zm.). 9) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art. 38 ust. 2 ustawy, 10) odprawa w związku z powołaniem do służby wojskowej odpowiednio do art. 125 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2004 r. Nr 241, poz z późn. zm.), 11) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), 12) świadczenie należne w okresie niezdolności do pracy, zgodnie z art. 92 i 184 Kodeksu pracy oraz przepisami regulującymi uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 13) świadczenie przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych zgodnie z art. 92 i Kodeksu pracy oraz przepisami regulującymi zakres i wysokość tych świadczeń, 14) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy w wysokości określonej w art. 38 ust. 3 ustawy, 15) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu pracy w wysokości określonej w tym przepisie,
4 7. 1. Minimalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników określa rozporządzenie. 2. Ustala się: 1) tabelę maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu; 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu. 3) tabelę maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu. 3. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje kierownik urzędu. IV. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: a) sekretarza gminy, b) kierownika urzędu stanu cywilnego, 2. Dodatek przysługuje w wysokości ustalonej zgodnie z tabelą maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy pracę, stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu, oraz z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu. 3. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do pracy wywołaną chorobą oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie innych przepisów. 4. W razie nieobecności spowodowanej innymi okolicznościami jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż rok, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony. 3. Decyzję o przyznaniu dodatku podejmuje kierownik urzędu. 4. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 60 % łącznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 5. Dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do pracy wywołaną chorobą oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie innych przepisów. V. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może utworzyć fundusz nagród w wysokości 3 % planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników urzędu na dany rok budżetowy, z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
5 2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany przez pracodawcę w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. 3. Nagroda może zostać przyznana pracownikowi, z wyjątkiem osób zarządzających urzędem w rozumieniu art pkt 2 kodeksu pracy Nagroda uznaniowa może zostać przyznana w szczególności za: a) inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań, b) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków wynikających z umowy o pracę lub aktu powołania, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego, c) szczególne osiągnięcia w pracy, d) systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych, e) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych, 2. Nagroda uznaniowa ma charakter indywidualny i jest przyznawana kwotowo. 3. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje kierownik urzędu na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy. 4. Nagrody mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, w terminach następujących świąt i okoliczności: a) Dzień Pracownika Samorządowego (27 maja), b) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, c) na koniec roku kalendarzowego. 5. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika. VI. Postanowienia końcowe Przed przystąpieniem do pracy pracownik nowo zatrudniony zostaje zapoznany z postanowieniami niniejszego Regulaminu przez inspektora ds. kadr i oświaty. 2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 13. Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia.
6 Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania Tabela maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych 1 2 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania Tabela stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do 40 do 60 do 80 do 100 do 120 do 140 do 160 do 200 do 250
7 Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania Tabela maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę Lp. Stanowisko Najwyższa kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego I. Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Sekretarz gminy XXI 8 2 Kierownik urzędu stanu cywilnego XIX 6 II. Stanowiska urzędnicze 1 Inspektor XV 2 podinspektor XIII 3 Referent XII III. Stanowiska doradców i asystentów 1 Doradca XX 2 Asystent XIV IV. Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły) III 2 Kierowca autobusu XIII 3 Palacz c.o. XI 4 Robotnik gospodarczy VIII 5 Sprzątaczka VI