Source: https://formacje.pl/index.php?/topic/82-o-s%C5%82u%C5%BCbie-w-pa%C5%84stwowej-inspekcji-pracy/&tab=comments
Timestamp: 2019-08-23 19:16:58
Legal References Found: art. 5
 art. 5
 art. 39
 art. 38
 art. 40
 art. 115
 art. 38
 art. 775
 art. 2
 art. 2
 art. 62
 art. 62
 art. 62
 art. 53
 art. 61

Document Content:
O służbie w Państwowej Inspekcji Pracy - Inspekcje Pracy - Formacje Rzeczypospolitej Polskiej
2. Osobie odwołanej ze stanowiska, o którym mowa w ust. 1 i art. 5 okręgowy inspektorat pracy, ust. 3, która przed powołaniem na to stanowisko była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy, przysługuje prawo do nawiązania stosunku pracy na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed powołaniem.
3. Stosunek pracy z pracownikami wymienionymi w ust. 1 oraz z pracownikami, o których mowa w art. 5 okręgowy inspektorat pracy, ust. 3, nawiązuje się na podstawie powołania.
5. Główny Inspektor Pracy określi zakres i tryb przeprowadzania aplikacji inspektorskiej i państwowego egzaminu, o którym mowa w art. 39 wymogi wobec pracowników PIP, pkt 4.
Pracownicy, o których mowa w art. 38 pracownicy PIP, ust. 1 pkt 4, z wyłączeniem pracowników określonych w art. 40 powoływanie na stanowiska i nawiązywanie stosunku pracy z pracownikami PIP, ust. 1, zatrudniani są na podstawie umowy o pracę.
2. Przez osobę najbliższą, o której mowa w ust. 1, rozumie się osoby wymienione w art. 115 czyn zabroniony § 11 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz. U. z 2018 r. poz. 1600 i 2077).
3. Oświadczenie, o którym mowa w ust. 1, składa się w terminie 30 dni od dnia zatrudnienia pracownika na stanowisku, o którym mowa w art. 38 pracownicy PIP ust. 2 lub 3.
1. Pracownikowi nadzorującemu lub wykonującemu czynności kontrolne, delegowanemu służbowo do zajęć poza stałym miejscem pracy, przysługują: zwrot kosztów podróży i zakwaterowania oraz diety na zasadach określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 775 należności z tytułu podróży służbowej § 2 Kodeksu pracy.
3. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 pojęcie organów bezpieczeństwa państwa ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2017 r. poz. 2186).
3. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 pojęcie organów bezpieczeństwa państwa, ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów.
1) w art. 62 przesłanki rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem mianowanym wykonującym czynności kontrolne, ust. 1 pkt 3,
2) w art. 62 przesłanki rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem mianowanym wykonującym czynności kontrolne, ust. 1 pkt 6, z wyłączeniem przypadku, gdy pracownik odmówi zatrudnienia na stanowisku, o którym mowa w tym przepisie, pracownikowi temu przysługuje emerytura, jeżeli mężczyzna ukończył sześćdziesiąt lat, a kobieta - pięćdziesiąt pięć lat i ma wymagany okres zatrudnienia.
1. W razie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem mianowanym wykonującym czynności kontrolne, z przyczyn określonych w art. 62 przesłanki rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem mianowanym wykonującym czynności kontrolne, ust. 1 pkt 2, w okresie między ustaniem zatrudnienia a podjęciem innej pracy lub działalności gospodarczej, pracownikowi temu przysługuje świadczenie pieniężne, przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy, obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Świadczenie to nie przysługuje pracownikowi, który nabył prawo do emerytury.
4. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem mianowanym wykonującym czynności kontrolne może nastąpić także w razie jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną, a także w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn - po upływie okresów przewidzianych w art. 53 rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika, Kodeksu pracy.
Od decyzji Głównego Inspektora Pracy w sprawach, o których mowa w art. 61 fakultatywne przesłanki zawieszenia pracownika w pełnieniu obowiązków służbowych, pracownikowi mianowanemu przysługuje skarga do sądu administracyjnego.