Source: http://docplayer.pl/63133021-Regulamin-wynagradzania-nauczycieli-na-rok-2009.html
Timestamp: 2018-02-22 02:02:34
Legal References Found: art. 30
 art. 54
 art. 1
 art. 42
 art. 42
 art.42
 art.42
 art. 42

Document Content:
REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI NA ROK PDF
Download "REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI NA ROK 2009"
1 Załącznik do Uchwały Nr XXII/123/08 Rady Gminy Kowiesy z dnia 30 grudnia 2008 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI NA ROK 2009 Niniejszy regulamin określa wysokość oraz szczegółowe warunki wypłacania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego. Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) ustala się, co następuje: ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1. Regulamin określa: 1) wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, 2) szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat, 3) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach podstawowych, przedszkolach i gimnazjum prowadzonych przez Gminę Kowiesy 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z późn. zm.), 2) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm ) 3) szkole należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Gmina Kowiesy, 4) nauczycielach należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt 3, 5) klasie należy przez to rozumieć także oddział, 6) uczniu należy przez to rozumieć także wychowanka, 7) grupie należy przez to rozumieć grupę uczniów, która powstała w wyniku podziału klasy na grupy na zajęciach określonych w przepisach o ramowych planach nauczania oraz zgodnie z tymi przepisami; 8) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3, art. 42 ust 4a oraz ustalony na podstawie art.42 ust. 6, art.42 ust. 7 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela. 1
2 ROZDZIAŁ II DODATEK MOTYWACYJNY 4. W zależności od jakości pracy, w tym spełniania ogólnych oraz szczegółowych warunków, o których mowa w rozporządzeniu oraz w 5 niniejszego regulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, przyznaje się dodatek motywacyjny Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w szkołach na terenie Gminy Kowiesy jednego całego roku szkolnego, z zastrzeżeniem ust Prawo do dodatku motywacyjnego nie przysługuje nauczycielowi stażyście. 3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów, a w szczególności: a) osiągnięć edukacyjnych, ocenianych z uwzględnieniem możliwości uczniów oraz warunków pracy nauczyciela, b) osiągnięć w konkursach, turniejach oraz w innych obszarach działań związanych z realizowanym procesem dydaktycznym, 2) wzorowe wywiązywanie się z powierzonych obowiązków 3) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczo opiekuńczych, a w szczególności: a) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych, b) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, c) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną, 4) inicjowanie i stałe prowadzenie zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych uwzględniających potrzeby uczniów, w ramach określonego czasu pracy zgodnie z art. 42 ust. 2 pkt 2 5) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego, 6) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole; 4. Warunkiem przyznania dyrektorowi szkoły dodatku motywacyjnego jest ponadto: 1) zarządzanie szkołą w sposób efektywny i zgodny z prawem, 2) właściwa współpraca z organem prowadzącym i nadzorującym szkołę, 3) osiągnięcia szkoły w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej, 4) przestrzeganie dyscypliny budżetowej, 5) osiągane wyniki uczniów w zakończonych etapach edukacyjnych powyżej średniej OKE 6) merytoryczne i życzliwe załatwianie spraw osobowych pracowników oraz spraw uczniowskich i ich rodziców, 7) pozyskiwanie środków pozabudżetowych ( programy WFOŚiGW i programy unijne) 8) promocja szkoły na zewnątrz (prowadzenie strony internetowej) 6.1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Wójt Gminy. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły. 2. Wysokość środków finansowych na wypłatę dodatków motywacyjnych ustala się w wysokości 2% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze zatrudnionych nauczycieli. 2
3 3. Wysokość dodatku motywacyjnego, po uwzględnieniu poziomu spełniania warunków, o których mowa w 5 ust. 3 i 4 (z wyłączeniem pkt. 5 i 7), ustala się w wysokości: 1) dla nauczyciela od zł 2) dla dyrektora szkoły od zł 4.1. Dla dyrektorów szkół spełniających kryteria zawarte w 5 ust. 4 pkt. 5 przyznaje się dodatek w wysokości 100 zł 4.2. Dla dyrektorów szkół spełniających kryteria zawarte w 5 ust. 4 pkt. 7 przyznaje się dodatek w wysokości 100 zł 5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. ROZDZIAŁ III DODATEK FUNKCYJNY Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala wójt gminy, uwzględniając: 1) wielkość szkoły i jej strukturę organizacyjną, 2) liczbę uczniów. 3. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 nie może być wyższy niż: a) w szkołach do 100 uczniów złotych b) w szkołach od 101 do 150 uczniów 450 złotych c) w szkołach powyżej 150 uczniów złotych 4. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania i zajęcia dyrektor szkoły przyznaje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielom którym powierzono: 1) wychowawstwo klasy w wysokości 2,00 zł od jednego ucznia, 2) funkcję opiekuna stażu w wysokości 30,00 zł od osoby ROZDZIAŁ IV DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT 8. Dodatek za wysługę lat przysługuje zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy Karta Nauczyciela i na warunkach określonych 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.). ROZDZIAŁ V DODATEK ZA WARUNKI PRACY Nauczycielom wykonującym pracę w trudnych i uciążliwych warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy. 2. Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy określony został 8 i 9 rozporządzenia. 3. Nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w trudnych lub uciążliwych warunkach pracy przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej. 4. W przypadku realizacji zajęć o których mowa w 8 i 9 rozporządzenia z dzieckiem zakwalifikowanym do kształcenia specjalnego przysługuje poza dodatkiem wymienionym w ust.3 dodatek w wysokości: 3
4 1) upośledzenie umysłowe w stopniu lekkim - 5% stawki godzinowej, 2) upośledzenie umysłowe w stopniu umiarkowanym 7% stawki godzinowej, 3) upośledzenie umysłowe w stopniu znacznym 10% stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za każdą faktycznie przepracowaną godzinę jeżeli zajęcia prowadzone są w ramach godzin ponadwymiarowych, jak również w ramach przysługującego pensum nauczyciela. ROZDZIAŁ VI WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy) przez miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw, zrealizowanych w danym miesiącu przez poszczególnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoły. ROZDZIAŁ VII NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD Tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród nauczycieli, stanowi odrębna uchwała. ROZDZIAŁ VIII DODATEK MIESZKANIOWY Nauczycielom zatrudnionym w szkołach na terenie Gminy Kowiesy, w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, posiadającym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela przysługuje dodatek mieszkaniowy. 2. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, wypłacany w głównym miejscu pracy. 3. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie: 1) przy 1 osobie w rodzinie 7 zł 2) przy 2 osobach w rodzinie 14 zł 3) przy 3 osobach w rodzinie 21 zł 4) przy 4 i więcej osobach w rodzinie 30 zł 4
5 4. Do członków rodziny zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci uczące się i pozostające na jego wyłącznym utrzymaniu, do ukończenia 21 roku życia. 5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 3. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowania przez niego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela. 9. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi Wójt Gminy. 5