Source: http://www.cech.mlawa.pl/index.php?idg=6&idr=17
Timestamp: 2014-07-25 00:31:36
Legal References Found: Art. 36
 art. 231
 Art. 36
 Art. 37
 art. 361
 Art. 38
 Art. 39
 Art. 40
 art. 39
 Art. 41
 Art. 41
 art. 38
 Art. 42
 Art. 43
 art. 39
 Art. 190
 Art. 191
 Art. 192
 Art. 193
 Art. 194
 art. 195
 Art. 195
 Art. 196
 Art. 197
 Art. 198
 Art. 199
 art. 197
 Art. 200
 Art. 2001
 art. 204
 Art. 2002
 Art. 201
 art. 51
 Art. 202
 Art. 203
 art. 191
 Art. 204
 Art. 205
 Art. 206
 art. 190
 art. 204
 art. 207
 art. 207
 art. 217
 art. 225
 art. 108
 art. 108
 art. 108
 art. 100

Document Content:
Powiatowy Cech Rzemios� R�nych i Przedsi�biorczo�ci w M�awie - Vademecum pracodawcy
Nauka informacje dla pracodawcy - Vademecum pracodawcy Historia i tradycja Informacje o Cechu
Cz�onkostwo w Cechu
Nauka informacje dla ucznia
Nauka informacje dla pracodawcy
Szkolenie uczni�w
Wniosek o dofinansowanie koszt�w kszta�cenia
Wymgane egzaminy
POWIATOWY CECH RZEMIOS� RӯNYCH
I PRZEDSI�BORCZO�CI
W M�AWIE
ul. �wirki 16
06-500 M�awa tel.: 023 654 35 84 Rozwi�zywanie umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony ( w tym um�w zawartych z m�odocianymi)
Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony jest uzale�niony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, je�eli pracownik by� zatrudniony krócej ni� 6 miesi�cy, 2) 1 miesi�c, je�eli pracownik by� zatrudniony co najmniej 6 miesi�cy, 3) 3 miesi�ce, je�eli pracownik by� zatrudniony co najmniej 3 lata. § 11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza si� pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, je�eli zmiana pracodawcy nast�pi�a na zasadach okre�lonych w art. 231, a tak�e w innych przypadkach, gdy z mocy odr�bnych przepisów nowy pracodawca jest nast�pc� prawnym w stosunkach pracy nawi�zanych przez pracodawc� poprzednio zatrudniaj�cego tego pracownika. § 2-4. (uchylone). § 5. Je�eli pracownik jest zatrudniony na stanowisku zwi�zanym z odpowiedzialno�ci� materialn� za powierzone mienie, strony mog� ustali� w umowie o prac�, �e w przypadku, o którym mowa § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1miesi�c, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesi�ce. § 6. Strony mog� po dokonaniu wypowiedzenia umowy o prac� przez jedn� z nich ustali� wcze�niejszy termin rozwi�zania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwi�zania umowy o prac�. Art. 36 - 1. § 1. Je�eli wypowiedzenie pracownikowi umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony nast�puje z powodu og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotycz�cych pracowników, pracodawca mo�e, w celu wcze�niejszego rozwi�zania umowy o prac�, skróci� okres trzymiesi�cznego wypowiedzenia, najwy�ej jednak do 1 miesi�ca. W takim przypadku pracownikowi przys�uguje odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za pozosta�� cz�� okresu wypowiedzenia. § 2. Okres, za który przys�uguje odszkodowanie, wlicza si� pracownikowi pozostaj�cemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o prac� dokonanego przez pracodawc� pracownikowi przys�uguje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. § 2. Wymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesi�cznego wypowiedzenia, 2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesi�cznego wypowiedzenia, tak�e w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1. Art. 38. § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony pracodawca zawiadamia na pi�mie reprezentuj�c� pracownika zak�adow� organizacj� zwi�zkow�, podaj�c przyczyn� uzasadniaj�c� rozwi�zanie umowy. § 2. Je�eli zak�adowa organizacja zwi�zkowa uwa�a, �e wypowiedzenie by�oby nieuzasadnione, mo�e w ci�gu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zg�osi� na pi�mie pracodawcy umotywowane zastrze�enia. § 3. (uchylone). § 4. (uchylone). § 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji zwi�zkowej, a tak�e w razie niezaj�cia przez ni� stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzj� w sprawie wypowiedzenia. Art. 39. Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� pracownikowi, któremu brakuje nie wi�cej ni� 4 lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego, je�eli okres zatrudnienia umo�liwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi�gni�ciem tego wieku. Art. 40. Przepisu art. 39 nie stosuje si� w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytu�u ca�kowitej niezdolno�ci do pracy. Art. 41. Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� w czasie urlopu pracownika, a tak�e w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika w pracy, je�eli nie up�yn�� jeszcze okres uprawniaj�cy do rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia. Art. 41 - 1. § 1. W razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje si� przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotycz�cych ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwi�zaniem umowy o prac�. § 2. W razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, umowa o prac� zawarta na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy mo�e by� rozwi�zana przez ka�d� ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. § 3 i 4. (uchylone). Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o prac� stosuje si� odpowiednio do wypowiedzenia wynikaj�cych z umowy warunków pracy i p�acy. § 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub p�acy uwa�a si� za dokonane, je�eli pracownikowi zaproponowano na pi�mie nowe warunki. § 3. W razie odmowy przyj�cia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub p�acy, umowa o prac� rozwi�zuje si� z up�ywem okresu dokonanego wypowiedzenia. Je�eli pracownik przed up�ywem po�owy okresu wypowiedzenia nie z�o�y o�wiadczenia o odmowie przyj�cia zaproponowanych warunków, uwa�a si�, �e wyrazi� zgod� na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadaj�ce warunki pracy lub p�acy powinno zawiera� pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik mo�e do ko�ca okresu wypowiedzenia z�o�y� o�wiadczenie o odmowie przyj�cia zaproponowanych warunków. § 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub p�acy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy ni� okre�lona w umowie o prac� na okres nie przekraczaj�cy 3 miesi�cy w roku kalendarzowym, je�eli nie powoduje to obni�enia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Art. 43. Pracodawca mo�e wypowiedzie� warunki pracy lub p�acy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, je�eli wypowiedzenie sta�o si� konieczne ze wzgl�du na: 1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotycz�cych ogó�u pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik nale�y, 2) stwierdzon� orzeczeniem lekarskim utrat� zdolno�ci do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinion� przez pracownika utrat� uprawnie� koniecznych do jej wykonywania. Zatrudnianie m�odocianych
Rozdzia� I - Przepisy ogólne Art. 190. § 1. M�odocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która uko�czy�a 16 lat, a nie przekroczy�a 18 lat. § 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie uko�czy�a 16 lat. Art. 191. § 1. Wolno zatrudnia� tylko tych m�odocianych, którzy: 1) uko�czyli co najmniej gimnazjum, 2) przedstawi� �wiadectwo lekarskie stwierdzaj�ce, �e praca danego rodzaju nie zagra�a ich zdrowiu. § 2. M�odociany nie posiadaj�cy kwalifikacji zawodowych mo�e by� zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. § 3. Rada Ministrów okre�li w drodze rozporz�dzenia zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania m�odocianych w tym okresie. § 4. (uchylony). § 5. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej mo�e w drodze rozporz�dzenia okre�li� przypadki, w których wyj�tkowo jest dopuszczalne: 1) zatrudnianie m�odocianych, którzy nie uko�czyli gimnazjum, 2) zwolnienie m�odocianych nie posiadaj�cych kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego, 3) zatrudnianie osób niemaj�cych 16 lat, które uko�czy�y gimnazjum, 4) zatrudnianie osób niemaj�cych 16 lat, które nie uko�czy�y gimnazjum. Art. 192. Pracodawca jest obowi�zany zapewni� m�odocianym pracownikom opiek� i pomoc, niezb�dn� dla ich przystosowania si� do w�a�ciwego wykonywania pracy. Art. 193. Pracodawca jest obowi�zany prowadzi� ewidencj� pracowników m�odocianych. Rozdzia� II - Zawieranie i rozwi�zywanie umów o prac� w celu przygotowania zawodowego Art. 194. Do zawierania i rozwi�zywania z m�odocianymi umów o prac� w celu przygotowania zawodowego maj� zastosowanie przepisy kodeksu dotycz�ce umów o prac� na czas nie okre�lony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196. Art. 195. § 1. Umowa o prac� w celu przygotowania zawodowego powinna okre�la� w szczególno�ci: 1) rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania okre�lonej pracy), 2) czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego, 3) sposób dokszta�cania teoretycznego, 4) wysoko�� wynagrodzenia. § 2. Rada Ministrów mo�e w drodze rozporz�dzenia okre�li� przypadki, w których jest dopuszczalne zawieranie na czas okre�lony umów o prac� w celu przygotowania zawodowego. Art. 196. Rozwi�zanie za wypowiedzeniem umowy o prac� zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie: 1) niewype�niania przez m�odocianego obowi�zków wynikaj�cych z umowy o prac� lub obowi�zku dokszta�cania si�, pomimo stosowania wobec niego �rodków wychowawczych, 2) og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, 3) reorganizacji zak�adu pracy uniemo�liwiaj�cej kontynuowanie przygotowania zawodowego, 4) stwierdzenia nieprzydatno�ci m�odocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe. Rozdzia� III – Dokszta�canie Art. 197. § 1. Pracownik m�odociany jest obowi�zany dokszta�ca� si� do uko�czenia 18 lat. § 2. W szczególno�ci pracownik m�odociany jest obowi�zany: 1) do dokszta�cania si� w zakresie szko�y podstawowej i gimnazjum, je�eli szko�y takiej nie uko�czy�, 2) do dokszta�cania si� w zakresie szko�y ponadgimnazjalnej lub w formach pozaszkolnych. Art. 198. Pracodawca jest obowi�zany zwolni� m�odocianego od pracy na czas potrzebny do wzi�cia udzia�u w zaj�ciach szkoleniowych w zwi�zku z dokszta�caniem si�. Art. 199. Je�eli m�odociany nie uko�czy� przygotowania zawodowego przed osi�gni�ciem 18 lat, obowi�zek dokszta�cania si�, stosownie do przepisów art. 197, mo�e by� przed�u�ony do czasu uko�czenia przygotowania zawodowego. Art. 200. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej mo�e w drodze rozporz�dzenia okre�li� przypadki, w których wyj�tkowo jest dopuszczalne zwolnienie m�odocianych od obowi�zku dokszta�cania si�. Rozdzia� IIIa - Zatrudnianie m�odocianych w innym celu ni� przygotowanie zawodowe Art. 2001. § 1. M�odociany mo�e by� zatrudniony na podstawie umowy o prac� przy wykonywaniu lekkich prac. § 2. Praca lekka nie mo�e powodowa� zagro�enia dla �ycia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego m�odocianego, a tak�e nie mo�e utrudnia� m�odocianemu wype�niania obowi�zku szkolnego. § 3. Wykaz lekkich prac okre�la pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonuj�cego zadania s�u�by medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez w�a�ciwego inspektora pracy. Wykaz lekkich prac nie mo�e zawiera� prac wzbronionych m�odocianym, okre�lonych w przepisach wydanych na podstawie art. 204. § 4. Wykaz lekkich prac ustala pracodawca w regulaminie pracy. Pracodawca, który nie ma obowi�zku wydania regulaminu, ustala wykaz lekkich prac w osobnym akcie. § 5. Pracodawca jest obowi�zany zapozna� m�odocianego z wykazem lekkich prac przed rozpocz�ciem przez niego pracy. Art. 2002. § 1. Pracodawca ustala wymiar i rozk�ad czasu pracy m�odocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzgl�dniaj�c tygodniow� liczb� godzin nauki wynikaj�c� z programu nauczania, a tak�e z rozk�adu zaj�� szkolnych m�odocianego. § 2. Tygodniowy wymiar czasu pracy m�odocianego w okresie odbywania zaj�� szkolnych nie mo�e przekracza� 12 godzin. W dniu uczestniczenia w zaj�ciach szkolnych wymiar czasu pracy m�odocianego nie mo�e przekracza� 2 godzin. § 3. Wymiar czasu pracy m�odocianego w okresie ferii szkolnych nie mo�e przekracza� 7 godzin na dob� i 35 godzin w tygodniu. Dobowy wymiar czasu pracy m�odocianego w wieku do 16 lat nie mo�e jednak przekracza� 6 godzin. § 4. Wymiar czasu pracy okre�lony w § 2 i 3 obowi�zuje tak�e w przypadku, gdy m�odociany jest zatrudniony u wi�cej ni� jednego pracodawcy. Przed nawi�zaniem stosunku pracy pracodawca ma obowi�zek uzyskania od m�odocianego o�wiadczenia o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy. Rozdzia� IV - Szczególna ochrona zdrowia Art. 201. § 1. M�odociany podlega wst�pnym badaniom lekarskim przed przyj�ciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia. § 2. Je�eli lekarz orzeknie, �e dana praca zagra�a zdrowiu m�odocianego, pracodawca jest obowi�zany zmieni� rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej mo�liwo�ci, niezw�ocznie rozwi�za� umow� o prac� i wyp�aci� odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przepis art. 51 § 2 stosuje si� odpowiednio. § 3. Pracodawca jest obowi�zany przekaza� informacje o ryzyku zawodowym, które wi��e si� z prac� wykonywan� przez m�odocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagro�eniami równie� przedstawicielowi ustawowemu m�odocianego. Art. 202. § 1. Czas pracy m�odocianego w wieku do 16 lat nie mo�e przekracza� 6 godzin na dob�. § 2. Czas pracy m�odocianego w wieku powy�ej 16 lat nie mo�e przekracza� 8 godzin na dob�. § 3. Do czasu pracy m�odocianego wlicza si� czas nauki w wymiarze wynikaj�cym z obowi�zkowego programu zaj�� szkolnych, bez wzgl�du na to, czy odbywa si� ona w godzinach pracy. §31. Je�eli dobowy wymiar czasu pracy m�odocianego jest d�u�szy ni� 4,5 godziny, pracodawca jest obowi�zany wprowadzi� przerw� w pracy trwaj�c� nieprzerwanie 30 minut, wliczan� do czasu pracy. § 4. (uchylony). Art. 203. § 1. M�odocianego nie wolno zatrudnia� w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. § 11. Pora nocna dla m�odocianego przypada pomi�dzy godzinami 2200 a 600. W przypadkach okre�lonych w art. 191 § 5 pora nocna przypada pomi�dzy godzinami 2000 a 600. § 2. Przerwa w pracy m�odocianego obejmuj�ca por� nocn� powinna trwa� nieprzerwanie nie mniej ni� 14 godzin. § 3. M�odocianemu przys�uguje w ka�dym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmowa� niedziel�. Art. 204. § 1. Nie wolno zatrudnia� m�odocianych przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporz�dzenia Rada Ministrów. § 2. (uchylony). § 3. Rada Ministrów, w drodze rozporz�dzenia, mo�e zezwoli� na zatrudnianie m�odocianych w wieku powy�ej 16 lat przy niektórych rodzajach prac wzbronionych, je�eli jest to potrzebne do odbycia przygotowania zawodowego, okre�laj�c jednocze�nie warunki zapewniaj�ce szczególn� ochron� zdrowia m�odocianych zatrudnionych przy tych pracach. Rozdzia� V - Urlopy wypoczynkowe Art. 205. § 1. M�odociany uzyskuje z up�ywem 6 miesi�cy od rozpocz�cia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. § 2. Z up�ywem roku pracy m�odociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednak�e w roku kalendarzowym, w którym ko�czy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, je�eli prawo do urlopu uzyska� przed uko�czeniem 18 lat. § 3. M�odocianemu ucz�szczaj�cemu do szko�y nale�y udzieli� urlopu w okresie ferii szkolnych. M�odocianemu, który nie naby� prawa do urlopu, o którym mowa w § 1 i 2, pracodawca mo�e, na jego wniosek, udzieli� zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych. § 4. Pracodawca jest obowi�zany na wniosek m�odocianego, ucznia szko�y dla pracuj�cych, udzieli� mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezp�atnego w wymiarze nie przekraczaj�cym ��cznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesi�cy. Okres urlopu bezp�atnego wlicza si� do okresu pracy, od którego zale�� uprawnienia pracownicze. § 5. W sprawach nie uregulowanych przepisami niniejszego rozdzia�u do urlopów przys�uguj�cych m�odocianym stosuje si� przepisy dzia�u siódmego. Rozdzia� VI - Rzemie�lnicze przygotowanie zawodowe Art. 206. § 1. Przepisy art. 190-205 stosuje si� odpowiednio do m�odocianych zatrudnionych na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe u pracodawców b�d�cych rzemie�lnikami, z zastrze�eniem odr�bno�ci okre�lonych na podstawie § 2. § 2. Minister Pracy i Polityki Socjalnej mo�e okre�li�, w drodze rozporz�dzenia, odr�bno�ci w zakresie sposobu prowadzenia przygotowania zawodowego u pracodawców b�d�cych rzemie�lnikami oraz trybu przeprowadzania egzaminów stwierdzaj�cych kwalifikacje zawodowe po zako�czeniu tego przygotowania. Podstawowe zasady i przepisy BHP
Kodeks Pracy art. 204 oraz Rozporz�dzenie Rady Ministrów z 24.08.2004r., w sprawie (Dz. U. z wrze�nia 2004r)., wykazu prac wzbronionych m�odocianym i warunków ich zatrudnienia przy niektórych z tych prac. WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH M�ODCIANYM 1. Prace zwi�zane z nadmiernym wysi�kiem – praca polegaj�ca wy��cznie na podnoszeniu, przenoszeniu i przewo�eniu ci�arów oraz prace wymagaj�ce powtarzania du�ej liczby jednorodnych ruchów. 2. Prace, przy których najwy�sze warto�ci obci��enia prac� fizyczna przekraczaj�: a) Przy r�cznym d�wiganiu i przenoszeniu przez jedn� osob� na odleg�o�� 25 m przedmiotów o masie przy pracy dorywczej: przy pracy powtarzalnej: ch�opcy – 20 kg ch�opcy – 12 kg dziewcz�ta – 14 kg dziewcz�ta – 8 kg b) R�czne podnoszenie pod gór�, w szczególno�ci po schodach, których wysoko�� przekracza 5 m, a k�t nachylenia 30° - ci�arów o masie przekraczaj�cej: przy pracy dorywczej: przy pracy powtarzalnej: ch�opcy – 15 kg ch�opcy – 8 kg dziewcz�ta – 10 kg dziewcz�ta – 5 kg ZABRANIA SI�: Przewozi� przez dziewcz�ta towarów na taczkach, wózkach 2 – ko�owych poruszanych r�cznie. 3) Prace wymagaj�ce stale wymuszonej i niewygodnej pozycji cia�a. - prace wykonywane w pozycji pochylonej lub w przysiadzie, - prace wykonywane w pozycji lez�cej na boku lub na wznak w tym w szczególno�ci przy naprawach pojazdów mechanicznych, - prace wykonywane na kolanach, w tym w szczególno�ci przy r�cznym cyklinowaniu pod�óg, przy pracach brukarskich i posadzkach. 4) Prace zagra�aj�ce prawid�owemu rozwojowi psychicznemu. - prace zwi�zane z produkcja, sprzeda�� i konsumpcj� wyrobów alkoholowych, w tym obs�uga klientów w zak�adach gastronomicznych, - prace zwi�zane z produkcj�, sprzeda�� i reklam� wyrobów tytoniowych, - prace zwi�zane z ubojem i obróbk� poubojow� zwierz�t, - obs�uga zak�adów k�pielowych i �a�ni, - prace rakarzy, - prace przy sztucznym unasienianiu zwierz�t, - prace w szpitalach (oddzia�ach) dla nerwowo i psychicznie chorych. 5) Prace mog�ce stanowi� nadmierne obci��enie psychiczne. - prace wymagaj�ce odbioru i przetwarzania du�ej ilo�ci lub szybko po sobie nast�puj�cych informacji i podejmowania decyzji mog�cych spowodowa� gro�ne nast�pstwa, - prace wymuszone przez rytm pracy i wynagrodzenie w zale�no�ci od osi�ganych rezultatów, 6) Prace pokojowe w domkach wczasowych i turystycznych, pensjonatach i hotelach ( w tym w hotelach robotniczych). 7) Udzia� w wyst�pach tancerzy w zak�adach gastronomicznych. 8) Prace w nara�eniu na szkodliwe dzia�anie czynników chemicznych, fizycznych, biologicznych, a) Prace w nara�eniu na dzia�anie substancji i preparatów chemicznych, w tym �rodków ochrony ro�lin, sklasyfikowanych w przepisach jako: toksyczne (T), bardzo toksyczne (T), �r�ce (C) lub wybuchowe E, b) Prace w nara�eniu na dzia�anie substancji i preparatów chemicznych w tym �rodków ochrony ro�lin sklasyfikowanych jako szkodliwe (Xn), którym przys�ano jeden lub wi�cej nast�puj�cych zwrotów zagro�e�: - preparat z symbolem (R39) – zagra�a powstaniem bardzo powa�nych nieodwracalnych zmian w stanie zdrowia, - preparat (R42) – mo�e powodowa� uczulenie w nast�pstwie nara�enia drog� oddechow�, - preparat (R43) – mo�e powodowa� uczulenie w kontakcie ze skór�, - preparat (R44) – mo�e powodowa� raka, - preparat (R46) – mo�e powodowa� dziedziczne wady genetyczne, - preparat (R60) – mo�e upo�ledzi� p�odno��, - preparat (R61) – mo�e dzia�a� szkodliwie na dziecko w �onie matki, - preparat (R68) – mo�liwe ryzyko powstania nieodwracalnych zmian w stanie zdrowia, c) Prace w nara�eniu na dzia�anie substancji i preparatów chemicznych w tym �rodków ochrony ro�lin, sklasyfikowanych w przepisach jako preparaty chemiczne dra�ni�ce (Xi): - produkt skrajnie �atwo palny (R12), - preparat (R42) mo�e powodowa� uczulenie w nast�pstwie nara�enia drog� oddechow�, - preparat (R43) – mo�e powodowa� uczulenie w kontakcie ze skór�, d) Prace w kontakcie z lekami psychotropowymi, e) Prace zwi�zane z u�ywaniem kadzi, zbiorników lub pojemników szklanych zawieraj�cych czynniki chemiczne. Prace w nara�eniu na szkodliwe dzia�anie py�ów: 1) py�ów o dzia�aniu zw�ukniaj�cym i dra�ni�cym, których st�enia przekraczaj� 2/3 warto�ci najwy�szych dopuszczalnych st�e� okre�lonych w przepisach, w sprawie najwy�szych dopuszczalnych st�e� i nat�e� czynników szkodliwych dla zdrowia w �rodowisku pracy, 2) prace w �rodowisku py�ów uczulaj�cych, 3) prace w nara�eniu py�ów rakotwórczych i mutagennych, okre�lanych w odr�bnych przepisach, Prace w nara�eniu na szkodliwe dzia�anie czynników fizycznych: - prace w zasi�gu pól elektromagnetycznych i nat�eniach przekraczaj�cych warto�� strefy bezpiecznej, - prace w warunkach nara�enia na promieniowanie jonizuj�ce na poziomie przekraczaj�cym dopuszczalne warto�ci, - prace w warunkach nara�enia na promieniowanie laserowe, - prace w warunkach nara�enia na promieniowanie nadfioletowe, emitowane przez urz�dzenia technologiczne, przemys�owe, w tym w szczególno�ci przy spawaniu, ci�ciu i naprawianiu metali. Prace w warunkach nara�enia na ha�as: - ha�as którego poziom eksplozji odniesiony do 8/h dobowego czasu pracy okre�lonego w Kodeksie Pracy przekracza warto�� 80 dB, - równowa�ny poziom ci�nienia akustycznego skorygowany charakterystyczn� cz�stotliwo�ci� G odniesiony do 8/h dobowego czasu pracy przekracza 86 dB, Prace w warunkach nara�enia na drgania dzia�aj�ce na organizm cz�owieka przez ko�czyny górne, przy których: - warto�� eksplozji dziennej 8/4 przekracza 1m/s² - prace w warunkach nara�enia o ogólnym dzia�aniu, warto�� eksplozji dziennej przekracza 0,15 m/s², Prace w warunkach nara�enia na temperatur�, 1. Prace w pomieszczeniach w których temp. przekracza 30°, a wilgotno�� wzgl�dna powietrza przekracza 65%, a tak�e w warunkach oddzia�ywania otwartego �ród�a promieniowania np: obs�uga suszarni, pra�enia rud, wakowanie, wytapianie, rozlewanie o odlewanie metali, obs�uga pieców w hutach szk�a prace przy wypalaniu dolomitu i wapnia, gotowanie asfaltu i prace z gor�cym asfaltem, bezpo�rednia obs�uga pieców piekarniczych. 2. Prace w temperaturze powietrza ni�szej ni� 14°C, a tak�e przy wilgotno�ci wzgl�dnej wy�szej ni� 65%, prace w ch�odniach, przechowalniach produktów �ywno�ciowych, zamra�alniach w sta�ym kontakcie z wod�, solank�, przy robotach ziemnych w mokrym gruncie, w warunkach nara�aj�cych na sta�e przemakanie odzie�y, powoduj�ce naruszenie bilansu cieplnego u m�odych pracowników. 3. Prace w �rodowisku o du�ych wahaniach parametrów mikroklimatu, szczególnie przy wyst�powaniu nag�ych zmian temperatury powietrza w zakresie przekraczaj�cym 15°C, przy braku stosowania co najmniej 15 – min, adaptacji w po�redniej temperaturze. 4. Prace w warunkach podwy�szonego ci�nienia. – w komorach wysokich ci�nie� lub w innych urz�dzeniach hiperbarycznych, – w urz�dzeniach komunikacji lotniczej, – prace nurków i p�etwonurków, – prace w kesonach, – prace w komorach niskich ci�nie� Podstawa prawna: Kodeks Pracy: Dzia� dziesi�ty, Rozdzia� pierwszy Podstawowe obowi�zki pracodawcy - (przepisy wybrane) art. 207§ 1 Pracodawca ponosi odpowiedzialno�� za stan bezpiecze�stwa i higieny pracy w zak�adzie. art. 207§ 2 Pracodawca jest obowi�zany chroni� zdrowie i �ycie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, poprzez wykorzystanie osi�gni�� nauki i techniki z uwzgl�dnieniem ergonomii, W szczególno�ci pracodawca jest obowi�zany: 1. Organizowa� prac� w sposób zapewniaj�cy bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2. Zapewni� przestrzeganie w zak�adzie pracy przepisów oraz zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy, 3. Wydawa� polecenia usuni�cia uchyle� BHP, oraz kontrolowa� wykonanie tych polece�, 4. Pracodawca jako osoba kieruj�ca pracownikami, jest obowi�zany zna�, w zakresie niezb�dnym do wykonywania ci���cych na nich obowi�zków, przepisy o ochronie pracy, 5. art. 217 Pracodawca nie mo�e dopu�ci� do pracy pracowników, na stanowisku na którym maszyny i urz�dzenia nie spe�niaj� wymaga� dotycz�cych oceny zgodno�ci, okre�lonych w odr�bnych przepisach, 6. Niedopuszczalne przez pracodawc� jest u�ywanie substancji i preparatów chemicznych nie oznakowanych w sposób widoczny, umo�liwiaj�cy ich identyfikacj�, 7. Stosowanie przez pracodawc� �rodków chemicznych i niebezpiecznych preparatów pod warunkiem zastosowania �rodków zapewniaj�cych pracownikom ochron� zdrowia i �ycia, 8. Zasady klasyfikacji substancji i preparatów chemicznych pod wzgl�dem zagro�e� dla zdrowia i �ycia. Pracodawca musi do ka�dego preparatu posiada� „kart� charakterystyki”, tego preparatu, 9. art. 225§ 1 Pracodawca jest obowi�zany zapewni�, aby prace przy których istnieje mo�liwo�� wyst�pienia szczególnego zagro�enia dla zdrowia lub �ycia ludzkiego, by�y wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu asekuracji, 10. Pracodawca jest obowi�zany oceni� i dokumentowa� „Ryzyko Zawodowe” zwi�zane z wykonywan� prac�, oraz stosuje niezb�dne �rodki profilaktyczne zmieniaj�ce ryzyko zawodowe na stanowisku pracy, 11. Pracodawca jest obowi�zany stosowa� �rodki zapobiegaj�ce chorobom zawodowym i innym chorobom zwi�zanym z wykonywanym prac�. a) przeprowadzi� badania i pomiary czynników szkodliwych na swój koszt, oraz utrzymywa� wszystkie maszyny i urz�dzenia w nale�ytej sprawno�ci. 12. Pracodawca nie mo�e dopu�ci� do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj�cego brak przeciwwskaza� do pracy na okre�lonym stanowisku, Orzeczenie te pracodawca ma obowi�zek przechowywa� w aktach osobowych pracownika. 13. Pracodawca jest obowi�zany zapewni� przeszkolenie pracownika w zakresie BHP, przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okre�lonych szkole� w tym zakresie, Szkolenia BHP odbywaj� si� w czasie pracy i na koszt pracodawcy. 14. Pracodawca jest obowi�zany wydawa� szczegó�owe instrukcje i wskazówki dotycz�ce BHP na stanowisku pracy, 15. Pracodawca obowi�zany dostarczy� pracownikowi nieodp�atnie �rodki ochrony indywidualnej zabezpieczaj�ce przed dzia�aniem niebezpiecznych czynników wyst�puj�cych w �rodowisku pracy, 16. Pracodawca jest obowi�zany dostarczy� pracownikowi nieodp�atnie odzie� i obuwie robocze, spe�niaj�ce wymagania Polskich Norm, wtedy gdy: a) odzie� w�asna pracownika mo�e ulec zniszczeniu lub znacznemu pobrudzeniu, b) ze wzgl�du na wymagania technologiczne, sanitarne lub BHP, 17. Pracodawca mo�e ustali� stanowiska, na których dopuszcza si� u�ywanie przez pracowników, za ich zgod�, w�asnej odzie�y i obuwia roboczego spe�niaj�cych wymagania BHP, 18. Pracodawca ustala rodzaje �rodków ochrony indywidualnej oraz odzie�y i obuwia roboczego, których stosowanie na stanowisku jest niezb�dne. 19. Je�eli pracodawca nie mo�e zapewni� prania odzie�y roboczej i czynno�ci te mog� by� wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wyp�acania przez pracodawc� ekwiwalentu pieni�nego w wysoko�ci kosztów pieni�nych poniesionych przez pracownika, 20. M�odocianym w rozumieniu Kodeksu Pracy jest ta osoba która uko�czy�a 16 lat, a nie przekroczy�a 18 lat, 21. Pracodawca jest obowi�zany zapewni� m�odocianym pracownikom opiek� i pomoc, niezb�dn� dla ich przystosowania si� do w�a�ciwego wykonywania pracy, 22. Pracodawca jest obowi�zany prowadzi� ewidencje pracowników m�odocianych, 23. Pracodawca jest obowi�zany zwolnic m�odocianego od pracy na czas potrzebny do wzi�cia udzia�u w zaj�ciach szkoleniowych w zwi�zku z dokszta�caniem si�, 24. Czas pracy m�odocianego pracownika do 16 lat nie mo�e przekracza� 6 godzin na dob�, 25. Czas pracy m�odocianego pracownika powy�ej 16 lat nie mo�e przekracza� 8 godzin na dob�, 26. Do czasu pracy m�odocianego wlicza si� czas nauki w wymiarze wynikaj�cym z obowi�zuj�cego programu zaj�� szkolnych, bez wzgl�du na to czy odbywa si� ona w godzinach pracy, 27. M�odocianego pracownika nie wolno zatrudnia� w godzinach nad liczbowych, 28. M�odocianemu pracownikowi przys�uguje w ka�dym tygodniu prawo 48 godzi nieprzerwanego wypoczynku, który powinien obejmowa� niedziel� 29. Nie wolno zatrudnia� m�odocianych przy pracach wzbronionych (wykaz w za��czeniu), 30. Je�eli dobowy wymiar czasu m�odocianego jest d�u�szy ni� 4,5 godziny, pracodawca jest obowi�zany wprowadzi� przerw� w pracy trwaj�c� nieprzerwanie 30 minut wliczon� w czas pracy, 31. M�odociany uzyskuje z up�ywem 6 m-cy od rozpocz�cia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. ODPOWIEDZIALNO�� PORZ�DKOWA PRACOWNIKÓW 1. art. 108 § 2 Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP lub przepisów p/po�, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, strawienie si� do pracy w stanie nietrze�wym lub spo�ywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca mo�e stosowa�: a) kar� nagany b) kar� pieni�n� 2. art. 108 § 3 Kara pieni�na za jedno przekroczenie, jak i za ka�dy dzie� nieusprawiedliwionej nieobecno�ci, nie mo�e by� wy�sza od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a ��cznie kary nie mog� przewy�sza� dziesi�tej cz�ci wynagrodzenia przypadaj�cego pracownikowi do wyp�aty, po dokonaniu potr�ce�. 3. art 108 § 4 Wp�yw z kar pieni�nych przeznacza si� na popraw� warunków bezpiecze�stwa i higieny w pracy. 4. art. 108 § 5 Kara nie mo�e by� stosowana po up�ywie 2 tygodni od powzi�cia wiadomo�ci o naruszeniu obowi�zku pracowniczego, i po up�ywie 3 m-cy od dopuszczenia si� tego naruszenia. Kara mo�e by� zastosowana tylko po uprzednim wys�uchaniu pracownika. 5. art. 100 § 1 Pracownik jest obowi�zany wykonywa� prac� sumiennie i starannie oraz stosowa� si� do polece� prze�o�onych, które dotycz� pracy, je�eli nie s� one sprzeczne z przepisami prawa lub umow� o prace. 6. Pracownik jest obowi�zany w szczególno�ci. a) przestrzega� czasu pracy ustalonego w zak�adzie pracy, b) przestrzega� regulaminu i ustalonego w zak�adzie pracy porz�dku, c) przestrzega� przepisów oraz zasad BHP, a tak�e przepisów przeciwpo�arowych. d) dba� o dobro zak�adu pracy, chroni� jego mienie oraz zachowa� w tajemnicy informacje, których ujawnienie mog�oby narazi� pracodawc� na szkod�, e) przestrzega� w zak�adzie pracy zasad wspó��ycia spo�ecznego. 7. Pracownik m�odociany jest obowi�zany dokszta�ca� si� do uko�czenia 18 lat. AKTY PRAWNE dotycz�ce nauki zawodu w rzemio�le
1. Zatrudnienie m�odocianego pracownika Ustawa kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974r. Dzia� IX (tekst jednolity Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz.94, z pó�n. zm) 2. Zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego m�odocianych: Rozporz�dzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego m�odocianych i ich wynagradzania (Dz.U. Nr 60, poz.278, ze zmianami z 2002 r. Dz.U. Nr 197, poz.1663). 3. Nadzór nad przebiegiem przygotowania zawodowego m�odocianego Ustawa o rzemio�le z dnia 22 marca 1989 r. - tekst jednolity: Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz.979 ze zmian� z 2003 r. Dz.U. Nr137, poz.1304 - tekst ustawy dost�pny na portalu ZRP; http://www.zrp.pl/o_rzemiosle/ustawa.pdf:
Uchwa�a Nr 4 Zarz�du Zwi�zku Rzemios�a Polskiego z dnia 19 lutego 2002 r. znak:NO-I-130/02 w sprawie "Zasad i trybu sprawowania przez izby rzemie�lnicze i cechy nadzoru nad przebiegiem przygotowania zawodowego w rzemio�le pracowników m�odocianych". 4. Uprawnienia do szkolenia Rozporz�dzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 lipca 2002 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U. Nr 113, poz.988, zm. w 2003 r. Nr 197, poz.1875) okre�la kwalifikacje zawodowe i przygotowanie pedagogiczne wymagane od instruktorów praktycznej nauki zawodu. 5. Wyj�tkowo dopuszczalne zatrudnianie m�odocianych Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Spo�ecznej z dnia 5 grudnia 2002r. w sprawie przypadków, w których wyj�tkowo jest dopuszczalne zatrudnianie m�odocianych, którzy nie uko�czyli gimnazjum, osób nie maj�cych 16 lat, które uko�czy�y gimnazjum, oraz osób nie maj�cych 16 lat, które nie uko�czy�y gimnazjum (Dz.U. Nr 214, poz. 1808). 6. Prace wzbronione m�odocianym Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Spo�ecznej z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych m�odocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. z 2004 r. Nr 200, poz.2047) . 7. Zawody i okres nauki zawodu w rzemio�le 1) Zawody szkolne Rozporz�dzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 8 maja 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego (DZ.U. z 2004 r. Nr 114 , poz.1195). 2) Zawody pozaszkolne Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Spo�ecznej z dnia 8 grudnia 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalno�ci dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. z 2004 r. Nr 265, poz.2644). PODSUMOWANIE:
I Powinno�ci: Pracodawca, zatrudniaj�cych m�odocianych w celu przygotowania zawodowego powinien: 1. Zawrze� na pi�mie, umow� w celu przygotowania zawodowego i zarejestrowa� j� w Cechu w którym jest zrzeszony. 2. Stosowa� si� do obowi�zuj�cych przepisów o ochronie pracy i zdrowia m�odocianych, realizowanych poprzez:
a) ochron� trwa�o�ci stosunku pracy, b) ograniczenie zatrudnienia, c) wyd�u�enie czasu wypoczynku, d) szczególn� ochron� zdrowia, e) terminowe i prawid�owe wyp�aca� wynagrodzenie, f) u�atwia� m�odocianym zdobycie kwalifikacji zawodowych, g) utworzenie s�u�b bhp ( pracodawcy zatrudniaj�cy ponad 10 pracowników). 3. Ponosi� wszelkie koszty zwi�zane z praktyczn� nauk� zawodu (np. op�aty za egzaminy czeladnicze (I termin) pracowników m�odocianych, spisywanie umów o prac� w celu przygotowania zawodowego. II Przywileje: Pracodawca, prowadz�cy przygotowanie zawodowe m�odocianych ma prawo do: 1. Srebrnej i z�otej odznaki za szkolenie uczniów. 2. Refundacji wyp�aconego m�odocianym wynagrodzenia i sk�adki na ubezpieczenie spo�eczne, je�eli dostarczy do biura Cechu komplet dokumentów: a) DRA ZUS za ka�dy m-c, b) lista p�ac pracownika m�odocianego, c) przelew ZUS na ubezpieczenia spo�eczne, konto nr 83…..51 ( kwota zgodna z DRA), d) w przypadku gdy m�odociany przebywa na zwolnieniu lekarskim: - kopia zwolnienia lekarskiego, - ZUS RSA za dany m-c. 3. Przed�u�a� lub skraca� czas trwania przygotowania zawodowego. III Zabrania si�: 1. Przejmowania uczniów innego rzemie�lnika bez uprzedniego porozumienia si� z nim i z Cechem. 2. Pobierania „kaucji” za zatrudnienie m�odocianego w celu przygotowania zawodowego. 3. Niewyp�acania nale�nych wynagrodze� m�odocianym pracownikom. 4. Pobierania refundacji wynagrodze� m�odocianych pracowników w sytuacji, gdy wynagrodzenia te nie zosta�y wyp�acone. 5. Nieprzestrzegania czasu pracy i wymiaru urlopów wypoczynkowych przys�uguj�cych pracownikom m�odocianym. 6. Zobowi�zywania m�odocianych pracowników do ponoszenia op�at za egzaminy czeladnicze, 7. Nie realizowanie programu praktyczne nauki zawodu. IV Pracodawca, prowadz�cy przygotowanie zawodowe powinien si� zapozna� i stosowa� do przepisów wymienionych w Za��czniku Nr 1 V Obowi�zki pracownika m�odocianego M�odociany pracownik – ucze� zatrudniony w zak�adzie pracy na podstawie umowy o prac� w celu przygotowania zawodowego jest obowi�zany: 1. D��y� do uzyskiwania jak najlepszych wyników w nauce zawodu, sumiennie wykonywa� powierzone czynno�ci oraz stosowa� si� do polece� i wskazówek prze�o�onych. 2. Stosowa� si� do podstawowych przepisów bezpiecze�stwa i higieny pracy, przepisów o ochronie przeciwpo�arowej oraz innych przepisów maj�cych na celu ochron� zdrowia i bezpiecze�stwa zatrudnionych. 3. Pilnie i systematycznie uczestniczy� w organizowanym dokszta�caniu teoretycznym. 4. Zachowywa� si� nienagannie, w zak�adzie pracy, w miejscu dokszta�cania teoretycznego, jak poza nimi, odnosi� si� z szacunkiem do prze�o�onych i okazywa� kole�e�ski stosunek innym zatrudnionym. 5. Poddawa� si� obowi�zuj�cym badaniom lekarskim i stosowa� si� do zalece� lekarskich. 6. Przestrzega� ustalonego czasu pracy. 7. Szanowa� mienie zak�adu. 8. Pracownik m�odociany jest obowi�zany dokszta�ca� si� do uko�czenia 18 lat. 9. Przyst�pi� do egzaminu czeladniczego.