Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/86531,Rozwiazywanie-stosunku-pracy-zapis-w-swiadectwie,1,34,3.html
Timestamp: 2015-05-29 12:11:18
Legal References Found: art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 30

art. 231
 art. 231
 art. 231
 art. 231
 art. 231

Document Content:
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie - eGospodarka.pl - Prawo pracy
eGospodarka.pl › Prawo	› Prawo pracy	› Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie	Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
Czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ uprawnienia? © Andreas Haertle - Fotolia.com
Wielu klientów Zielonej Linii zastanawia się, czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na ich uprawnienia. Jeśli rozwiązali umowę za swoim wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron, ale z własnej inicjatywy, martwią się, czy będą im przysługiwały świadczenia z urzędu pracy. A jeśli do tego do rozwiązania umowy doszło bez wypowiedzenia z ich winy, nieraz czują się naznaczeni. Nierzadko pytają, czy pracodawca ma obowiązek umieszczania tego rodzaju informacji w świadectwie pracy. Poniżej przedstawiamy informacje, które pomogą rozwiać część wątpliwości.
Jednym z obligatoryjnych punktów świadectwa pracy jest informacja o sposobie rozwiązania umowy o pracę. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania nakłada na pracodawcę obowiązek umieszczenia informacji o podstawie prawnej rozwiązania stosunku pracy. Warto zaznaczyć, iż w świadectwie należy wskazać jedynie podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Co szczególnie istotne, nie wskazuje się przyczyny ustania stosunku pracy. Podaje się tryb rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 30 § 1 Kodeksu pracy, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia – wskazuje się dodatkowo stronę stosunku pracy składającą wypowiedzenie. Podawanie w świadectwie pracy przyczyny rozwiązania stosunku pracy jest błędem. Jeżeli do rozwiązania umowy dochodzi:
na mocy porozumienia stron, wskazujemy art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, wskutek wypowiedzenia pracownika albo pracodawcy, wskazujemy art. 30 § 1 pkt 2 kp i określamy, kto złożył wypowiedzenie, wskutek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, wskazujemy art. 30 § 1 pkt 3 kp i dodatkowo określamy, kto rozwiązał umowę, wskutek upływu czasu, na który umowa była zawarta, wskazujemy art. 30 § 1 pkt 4 kp, wskutek ukończenia pracy, dla której wykonania umowa była zawarta, wskazujemy art. 30 § 1 pkt 5 kp. Szczególne ustanie zatrudnienia Wiele wątpliwości mogą rodzić szczególne przypadki rozwiązania umowy o pracę. W tym przypadku należy wskazać inną podstawę prawną. Do ustania stosunku pracy w szczególny sposób może dojść w trybie określonym w:
art. 231 § 4 lub § 5 kp – za 7-dniowym uprzedzeniem złożonym przez pracownika, z czego pracownik może skorzystać w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
Rozwiązanie umowy na podstawie art. 231 § 4 Kodeksu pracy powoduje dla pracownika skutki prawne, jakie przepisy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. W świadectwie pracy pracodawca zamieszcza informację o trybie i podstawie prawnej tego sposobu rozwiązania umowy o pracę, która może brzmieć: „Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w trybie art. 231 § 4 kp ze skutkiem prawnym zrównanym z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem”.
fot. Andreas Haertle - Fotolia.com
Czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ uprawnienia?
W świadectwie należy wskazać jedynie podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
Szczególny przypadek rozwiązania stosunku pracy przewiduje również art. 231 § 5 Kodeksu pracy, mówiący o tym, iż pracodawca z dniem przejęcia zakładu pracy obowiązany jest zaproponować nowe warunki zatrudnienia pracownikom świadczącym pracę na innej podstawie niż umowa o pracę. Jeżeli nie uzgodniono nowych warunków pracy i płacy, pracownik ma prawo, w terminie do siedmiu dni, złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie także powoduje dla pracownika takie same skutki, jakie przepisy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Pracodawca powinien więc zamieścić informację, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w trybie art. 231 § 5 kp ze skutkiem prawnym zrównanym z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o pracę	Poprzedni artykuł	Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
1 Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży 2 Prawa konsumenta: rękojmia i gwarancja w Polsce i Europie 3 Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców 4 Czy warto czekać na przedawnienie roszczeń? 5 Uwaga na domy opieki. Większość stosuje klauzule niedozwolone 6 Gorączka legislacyjna. Tysiące stron nowych aktów prawnych w kwartał 7 Elastyczne ratowanie firm. Sejm przyjął Prawo restrukturyzacyjne Edukacja finansowa dzieci w Polsce kuleje Czy rolnicy są skazani na banki spółdzielcze? Wynajem mieszkania – czy to bezpieczna inwestycja? Nieprzewidziane wydatki 12 sposobów na kredyt we frankach Windykacja długów już nie taka straszna Energia elektryczna: ile zaoszczędzisz na zmianie grupy taryfowej? Kredyt hipoteczny: jak dokumentować dochody? newsletter
Więcej porad znajdziesz w dziale Porady wypowiedzenie umowy o pracę
Przejście na emeryture
EUR/USD cofa się do wczorajszych maksimów