Source: http://idn.org.pl/sonnszz/macierzynski2002.htm
Timestamp: 2014-07-28 22:30:17
Legal References Found: art. 4
 art. 177
 art.
47
 art. 57
 art. 50
 art. 2

Document Content:
Urlopy macierzy�skie i wychowawcze po zmianach - [Problemy Os�b Niepe�nosprawnych]
Os�b Niepe�nosprawnych
Urlopy macierzy�skie
Rz�dowy projekt ustawy o zmianie
ustawy – Kodeks pracy powsta� przede wszystkim w zwi�zku z dzia�aniami
maj�cymi na celu ograniczenie wydatk�w bud�etowych.
Maj�c na uwadze ograniczenie wydatk�w
z bud�etu pa�stwa rz�d wni�s� projekt ustawy zmieniaj�cej Kodeks pracy w
cz�ci dotycz�cej urlop�w macierzy�skich. Wed�ug tego projektu wymiar
urlopu zostanie znacznie ograniczony. Przy okazji starano si� uporz�dkowa�
pozosta�e kwestie zwi�zane z urlopem macierzy�skim, przede wszystkim zr�wna�
sytuacj� prawn� kobiet i m�czyzn korzystaj�cych z takiego urlopu. Nowe
regulacje maj� te� rozstrzyga� pewne wyst�puj�ce w praktyce w�tpliwo�ci
Do rz�dowego projektu Sejm wprowadzi�
istotne poprawki, z kt�rych najwa�niejsz� wydaje si� mo�liwo��
skorzystania przez pracownic� z urlopu w dotychczasowym, wi�kszym wymiarze,
je�eli w dniu wej�cia w �ycie ustawy pracownica b�dzie w ci��y. Ustawa
zosta�a uchwalona 21 grudnia 2001 r. i opublikowana w Dzienniku Ustaw Nr 154,
poz. 1805. Zgodnie z tre�ci� art. 4 nowelizacja Kodeksu pracy wesz�a w �ycie
po up�ywie 14 dni od dnia og�oszenia, czyli 13 stycznia br.
Podstawow� zmian� w stosunku do
obowi�zuj�cych dot�d przepis�w jest skr�cenie urlopu macierzy�skiego z
26 tygodni do 16 tygodni przy pierwszym porodzie i 18 tygodni przy ka�dym
nast�pnym porodzie. Natomiast pracownicy ju� wychowuj�cej dziecko
przysposobione urlop d�u�szy – 18-tygodniowy przys�ugiwa� b�dzie r�wnie�
przy pierwszym porodzie. Uprawnienie do 18-tygodniowego urlopu w zwi�zku z
urodzeniem dziecka posiada� b�dzie r�wnie� pracownica, kt�ra wychowuje ju�
dziecko jako rodzina zast�pcza (z wyj�tkiem rodziny zast�pczej pe�ni�cej
zadania pogotowia rodzinnego).
Dotychczasowy 39-tygodniowy urlop z
tytu�u urodzenia wi�cej ni� jednego dziecka przy jednym porodzie uleg� skr�ceniu
do 26 tygodni.
Warto zauwa�y�, �e ustalenie
wymiaru urlopu macierzy�skiego w wymiarze 16 tygodni to powr�t do stanu
prawnego sprzed 1 stycznia 2000 r.
Skr�cenie urlopu macierzy�skiego
nie narusza jego minimalnego wymiaru uregulowanego w prawie Unii Europejskiej,
a konkretnie w przepisach Dyrektywy Rady nr 92.85/EWG z 19 pa�dziernika 1992
r. w sprawie wprowadzenia �rodk�w nios�cych popraw� zdrowia i bezpiecze�stwa
w pracy pracownic w ci��y, pracownic, kt�re niedawno rodzi�y lub karmi�
piersi�.
W poprzednim stanie prawnym
funkcjonowa� przepis, m�wi�cy, �e co najmniej 4 tygodnie urlopu macierzy�skiego
mog� przypada� przed przewidywan� dat� porodu. W my�l zmiany Kodeksu pracy co najmniej 2 tygodnie urlopu mog� przypada�
przed przewidywan� dat� porodu. Oznacza to, �e pracownica mo�e, lecz nie
musi, wykorzysta� t� cz�� urlopu przed porodem.
Do niej nale�y decyzja, czy i w jakim wymiarze b�dzie korzysta�a z urlopu
macierzy�skiego przed przewidywan� dat� porodu. Pracodawca nie mo�e
„wys�a�” pracownicy na urlop macierzy�ski przed porodem.
Urlop w razie urodzenia martwego
dziecka lub jego zgonu
Zgodnie z przepisami obowi�zuj�cymi
poprzednio, w przypadku urodzenia martwego dziecka lub jego zgonu w okresie
pierwszych 6 tygodni �ycia urlop macierzy�ski po porodzie przys�ugiwa� w
wymiarze 10 tygodni. W nowych przepisach wyd�u�ono okres �ycia dziecka po
urodzeniu do 8 tygodni. Powoduje to skr�cenie wymiaru urlopu macierzy�skiego.
Obecnie urlop ten wynosi 8 tygodni po porodzie.
W celu rozwiania pojawiaj�cych si�
w praktyce w�tpliwo�ci wprowadzono zasad�, �e w razie zgonu dziecka ju� po up�ywie 8 tygodni �ycia pracownica zachowuje
prawo do urlopu przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.
Pracownicy, kt�ra urodzi�a wi�cej ni� jedno dziecko przy jednym porodzie,
przys�uguje w takim przypadku urlop macierzy�ski w wymiarze stosownym do
liczby dzieci pozosta�ych przy �yciu.
Skr�cenie urlopu
Obowi�zuj�ce wcze�niej regulacje
umo�liwia�y pracownicy wyst�pienie do pracodawcy z wnioskiem o skr�cenie
wymiaru urlopu macierzy�skiego, przy czym we wniosku powinno zosta� okre�lone,
jaki okres urlopu kobieta zamierza wykorzysta�. Pracodawca
obowi�zany by� zaakceptowa� ten wniosek i dopu�ci� pracownic� do pracy w
terminie przez ni� wskazanym, a je�eli nie by�o to mo�liwe, nie p�niej
ni� z up�ywem 14 dni od dnia z�o�enia wniosku na pi�mie. Jednak skr�cony
urlop nie m�g� trwa� kr�cej ni� 16 tygodni.
Ustawa o zmianie Kodeksu pracy
modyfikuje nieco zasady skracania urlopu macierzy�skiego. W projekcie rz�dowym
minimalny wymiar urlopu macierzy�skiego pracownicy wynosi� mia� 8 tygodni,
ale, co podkre�lono, chodzi�o o 8 tygodni po porodzie, a nie ��cznie z
urlopem wykorzystanym wcze�niej. Jednak Sejm przyj�� jako minimalny wymiar urlopu pracownicy a� 14 tygodni
po porodzie. Dopiero po jego wykorzystaniu pracownica mo�e zrezygnowa� z
pozosta�ej cz�ci urlopu.
W tym celu powinna ona z�o�y� pracodawcy pisemny wniosek o skr�cenie
urlopu najp�niej na 7 dni przed przyst�pieniem do pracy. Poniewa� pozosta�a
cz�� urlopu przys�uguje ojcu wychowuj�cemu dziecko, do wniosku o skr�cenie
urlopu pracownicy do��cza si� za�wiadczenie pracodawcy zatrudniaj�cego
pracownika – ojca wychowuj�cego dziecko, potwierdzaj�ce termin rozpocz�cia
urlopu macierzy�skiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku urlopowym.
Przej�cie przez ojca urlopu macierzy�skiego
nie wykorzystanego przez matk� mo�liwe by�o ju� od 26 maja 2001 r. Obecnie
zmieniaj� si� proporcje urlopu dla matki i ojca. Na przyk�ad: dotychczasowy
urlop 26-tygodniowy m�g� zosta� podzielony na 16 tygodni dla matki i 10
tygodni dla ojca.
Zgodnie z nowymi przepisami, z urlopu np. 18-tygodniowego
najwy�ej 4 tygodnie mog� przypa�� ojcu i b�d� to pe�ne 4 tygodnie tylko
wtedy, je�li kobieta pracowa�a a� do dnia porodu.
Ustawa po uchwaleniu przez Sejm r�ni si� zreszt� w tej kwestii od
projektu rz�dowego, kt�ry przewidywa� mo�liwo�� podzia�u urlopu np. na
8 tygodni dla matki i 8, 10, a nawet 18 tygodni dla ojca (ten ostatni wymiar
– w przypadku urodzenia si� co najmniej dwojga dzieci). W toku prac nad
ustaw� zwi�kszono minimalny wymiar urlopu, kt�ry musi wykorzysta� kobieta.
Ponadto w czasie prac legislacyjnych
powsta�y w�tpliwo�ci co do charakteru normy dotycz�cej rezygnacji przez
kobiet� z cz�ci urlopu. Z uchwalonego przez Sejm brzmienia przepisu
wynika, �e jest to norma o charakterze bezwzgl�dnie obowi�zuj�cym, co
oznacza, i� kobieta mo�e zrezygnowa� z cz�ci urlopu tylko wtedy, gdy pozosta�� cz��
wykorzysta m�czyzna.
Nowe przepisy, likwiduj�c istniej�c� dot�d luk� prawn�, przewiduj�, �e
w razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzy�skiego, pracownikowi
– ojcu wychowuj�cemu dziecko przys�uguje prawo do nie wykorzystanej cz�ci
Urlop na warunkach urlopu macierzy�skiego
W zwi�zku ze skr�ceniem urlopu
macierzy�skiego zmniejszono r�wnie� wymiar tzw. urlopu na warunkach urlopu
macierzy�skiego przys�uguj�cego zatrudnionej osobie (zar�wno pracownicy,
jak i pracownikowi), kt�ra przyj�a dziecko na wychowanie i wyst�pi�a do
s�du opieku�czego z wnioskiem o wszcz�cie post�powania w sprawie
przysposobienia dziecka. Urlop ten skr�cono z 22 tygodni (35 tygodni w przypadku wi�cej ni� jednego
dziecka przyj�tego na wychowanie) do 16 tygodni (niezale�nie od liczby
dzieci przyj�tych na wychowanie).
Rz�dowy projekt przewidywa� tak�e obni�enie maksymalnego wieku dziecka, na
kt�re przys�uguje ten urlop, z 12 miesi�cy do 6 miesi�cy, jednak senat
wprowadzi� poprawk� przed�u�aj�c� mo�liwo�� korzystania z urlopu do
uko�czenia przez dziecko 12 miesi�cy. Gdyby poprawka ta nie zosta�a przez
Sejm przyj�ta, pozostaje jeszcze przepis uchwalony przez Sejm, stanowi�cy,
�e w razie przyj�cia na wychowanie dziecka do jednego roku �ycia przys�uguje
jednak 8 tygodni urlopu. Omawiane przepisy stosuje si� tak�e do osoby, kt�ra
przyj�a dziecko na wychowanie jako rodzina zast�pcza, z wyj�tkiem rodziny
zast�pczej pe�ni�cej zadania pogotowia rodzinnego.
Zgodnie z uchwalonymi zmianami do
16-tygodniowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego stosuje si�
odpowiednio przepisy o rezygnacji z cz�ci urlopu i „przej�cia”
tej cz�ci przez m�czyzn� wychowuj�cego dziecko. Rozci�gni�to wi�c mo�liwo�� korzystania z urlopu na warunkach urlopu
macierzy�skiego r�wnie� na m�czyzn w rodzinach adopcyjnych i zast�pczych.
Dot�d prawo do takiego urlopu zarezerwowane by�o wy��cznie dla pracownicy.
Przepisy ochronne
Wprowadzono odpowiednie zmiany w
przepisach ochronnych w celu zr�wnania sytuacji prawnej kobiet i m�czyzn
korzystaj�cych z urlopu macierzy�skiego. Pracownik – ojciec wychowuj�cy dziecko w okresie korzystania z urlopu
macierzy�skiego otrzyma ochron� trwa�o�ci stosunku pracy przys�uguj�c�
do tej pory tylko pracownicy na mocy art. 177 k.p., co oznacza, �e pracodawca
nie b�dzie m�g� w tym okresie wypowiedzie� ani rozwi�za� umowy o prac�,
chyba �e zajd� przyczyny uzasadniaj�ce rozwi�zanie umowy bez wypowiedzenia
z winy pracownika i reprezentuj�ca go zak�adowa organizacja zwi�zkowa
wyrazi zgod� na rozwi�zanie umowy.
Przepis nie chroni jednak ojca (podobnie zreszt� jak i pracownicy –
matki) przed wypowiedzeniem umowy w przypadku upad�o�ci lub likwidacji
Ponadto ojciec wychowuj�cy dziecko w
okresie korzystania z urlopu macierzy�skiego zostanie obj�ty ochron� z art.
47 zdanie drugie i z art. 57 � 2 k.p., czyli w przypadku przywr�cenia go do
pracy na skutek orzeczenia s�du w zwi�zku z nieuzasadnionym lub niezgodnym z
prawem rozwi�zaniem umowy o prac� przez pracodawc�. Przys�ugiwa� mu wtedy
b�dzie wynagrodzenie za ca�y czas pozostawania bez pracy. Podobne zr�wnanie
praw nast�puje w art. 50 � 5 k.p. Zar�wno do kobiet, jak i do m�czyzn
korzystaj�cych z urlopu macierzy�skiego nie b�dzie stosowany przepis, m�wi�cy,
�e je�eli wypowiedzenie umowy o prac� zawartej na czas okre�lony lub na
czas wykonania okre�lonej pracy nast�pi�o z naruszeniem przepis�w o
wypowiadaniu tych um�w, pracownikowi przys�uguje wy��cznie odszkodowanie.
Uprawnienie do wykorzystania urlopu wypoczynkowego bezpo�rednio po urlopie
macierzy�skim (art. 163 � 3 k.p.) przys�ugiwa� b�dzie r�wnie� ojcu.
Zgodnie z art. 2 ustawy nowelizuj�cej Kodeks pracy, do pracownicy
oraz pracownika, korzystaj�cych w dniu wej�cia ustawy w �ycie z urlopu
macierzy�skiego, a tak�e do pracownicy korzystaj�cej w tym dniu z urlopu na
warunkach urlopu macierzy�skiego stosuje si� dotychczasowy, czyli
korzystniejszy wymiar urlopu.
W czasie trwania prac nad ustaw�
zainteresowanie opinii publicznej wzbudzi�a kwestia uregulowania sytuacji
kobiet, kt�re w dniu wej�cia w �ycie skr�conych urlop�w nie zaczn�
jeszcze korzysta� z urlopu macierzy�skiego, ale b�d� ju� w ci��y. W
rezultacie zg�oszonej poprawki Sejm uchwali�, �e kobiety te mog� na sw�j
wniosek wykorzysta� urlop w wymiarze dotychczasowym, a wi�c urlop d�u�szy.
Poprawiony natomiast przez senat przepis stanowi, �e ex lege
do kobiet w ci��y stosowa� si� b�d� przepisy korzystniejsze –
dotychczasowe, chyba �e kobieta z�o�y wniosek o udzielenie jej urlopu na
Urlop macierzy�ski i wychowawczy
- zasady przyznawania
Regulacje wprowadzenie w �ycie z dniem 13 stycznia 2002 r. w spos�b istotny zmieniaj� wymiar urlopu macierzy�skiego, jednak osoby (zar�wno pracownice jak i pracownicy - ojcowie wychowuj�cy dziecko), korzystaj�ce z urlopu macierzy�skiego w dniu wej�cia w �ycie ustawy, zachowuj� prawo do urlopu macierzy�skiego, w dotychczasowym wymiarze. Taka sama regulacja dotyczy os�b, kt�re przyj�y na wychowanie dziecko (b�d� dzieci) i wyst�pi�y do s�du opieku�czego z wnioskiem o wszcz�cie post�powania w sprawie przysposobienia dziecka. Pracownica b�d�ca w ci��y w dniu wej�cia ustawy w �ycie, mo�e wyst�pi� do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie jej urlopu macierzy�skiego wed�ug ,,starych zasad" jego wymiaru. Pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownicy. Jakie s� zasady przyznawania urlop�w macierzy�skich?
Pracownicy przys�uguje urlop macierzy�ski w wysoko�ci: 16 tygodni przy pierwszym porodzie, 18 tygodni przy ka�dym nast�pnym, 26 tygodni w razie urodzenia wi�cej ni� jednego dziecka.
Podkre�li� przy tym nale�y, i� 2 tygodnie urlopu mog� przypada� przed przewidywan� dat� porodu. Natomiast po urodzeniu dziecka urlop macierzy�ski przys�uguje w wysoko�ci nie wykorzystanej przed porodem, a� do wyczerpania wymiaru urlopu. W szczeg�lnych sytuacjach wymiar urlopu jest inny: w przypadku urodzenia martwego dziecka lub w razie zgonu dziecka w okresie pierwszych 8 tygodni �ycia, pracownicy przys�uguje urlop macierzy�ski w wymiarze 8 tygodni, nie kr�cej jednak ni� przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Gdy zgon dziecka nast�pi� po up�ywie 8 tygodni �ycia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzy�skiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. w przypadku urodzenia dziecka wymagaj�cego opieki szpitalnej pracownica, kt�ra wykorzysta�a po porodzie 8 tygodni urlopu macierzy�skiego, pozosta�� cz�� tego urlopu mo�e wykorzysta� w terminie p�niejszym, po wyj�ciu dziecka ze szpitala, w sytuacji, gdy matka rezygnuje z wychowania dziecka i oddaje je innej osobie do adopcji lub do domu ma�ego dziecka, nie przys�uguje jej cz�� urlopu macierzy�skiego przypadaj�ca po dniu oddania dziecka. Jednak�e urlop macierzy�ski po porodzie nie mo�e wynosi� mniej ni� 8 tygodni. pracownica, kt�ra przyj�a dziecko na wychowanie i wyst�pi�a do s�du opieku�czego z wnioskiem o wszcz�cie post�powania w sprawie adopcji dziecka, ma prawo do 16 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego, nie d�u�ej jednak ni� do uko�czenia przez dziecko 12 miesi�cy �ycia. Je�eli pracownica przyj�a dziecko w wieku powy�ej jednego roku, ma prawo do urlopu w wymiarze do 8 tygodni na warunkach urlopu macierzy�skiego.
Czy m�czyzna mo�e by� na urlopie macierzy�skim ?
Dopuszczalne jest, aby pracownica po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzy�skiego, zrezygnowa�a z pozosta�ej cz�ci przys�uguj�cego jej urlopu i wr�ci�a do pracy. Pozosta�a cz�� urlopu w takiej sytuacji przys�ugiwa� b�dzie pracownikowi - ojcu wychowuj�cemu dziecko. Pracownica nie mo�e ograniczy� urlopu macierzy�skiego do 14 tygodni, w przypadku gdy nie mo�e ,,odst�pi�" cz�ci urlopu ojcu dziecka. Urlop ten musi obligatoryjnie przypada� bezpo�rednio po urlopie macierzy�skim pracownicy. Rezygnacja z pozosta�ej cz�ci urlopu powinna zosta� z�o�ona pracodawcy na pi�mie wraz z pisemnym o�wiadczeniem ojca dziecka o terminie zamierzonego korzystania z urlopu. Z�o�enie wy�ej wymienionych pism winno nast�pi� najp�niej na 7 dni przed przyst�pieniem pracownicy do pracy. Ojciec korzystaj�cy z urlopu macierzy�skiego obj�ty jest tak� sam� ochron� jak matka przebywaj�ca na tym urlopie. W razie zgonu pracownicy w trakcie urlopu macierzy�skiego, pracownikowi - ojcu wychowuj�cemu dziecko - przys�uguje prawo do niewykorzystanej cz�ci urlopu. Pracownikowi - ojcu wychowuj�cemu dziecko, w razie niezgodnego z prawem rozwi�zania umowy prac� za wypowiedzeniem w okresie korzystania z urlopu macierzy�skiego, przys�uguje odszkodowanie za ca�y okres pozostawania bez pracy. Podobne uregulowanie ma miejsce w razie niezgodnego z prawem rozwi�zania z pracownikiem umowy o prac� bez wypowiedzenia. Pracownik - ojciec wychowuj�cy dziecko korzystaj�cy z urlopu macierzy�skiego mo�e ��da� udzielenia mu urlopu wypoczynkowego bezpo�rednio po urlopie macierzy�skim. Pami�ta� przy tym nale�y, i� pracownik - ojciec wychowuj�cy dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzy�skiego obj�ty jest, podobnie jak matka, szczeg�ln� ochron� przed wypowiedzeniem oraz rozwi�zaniem stosunku pracy. W okresie korzystania z urlopu macierzy�skiego przys�uguje mu zasi�ek macierzy�ski. Jakie s� zasady przyznawania i korzystania z urlopu wychowawczego?
Urlop wychowawczy udzielany jest w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Z urlopu wychowawczego mo�e skorzysta� pracownica, kt�rej okres zatrudnienia wynosi co najmniej 6 miesi�cy. Do tego okresu wlicza si� poprzednie okresy zatrudnienia. Urlop wychowawczy przys�uguje w wymiarze do 3 lat, nie d�u�ej jednak ni� do uko�czenia przez dziecko 4 lat �ycia. Pracownica posiadaj�ca, co najmniej 6-cio miesi�czny okres zatrudnienia mo�e, bez wzgl�du na fakt wcze�niejszego korzystania z urlopu wychowawczego, skorzysta� z takiego urlopu w sytuacji, gdy dziecko ze wzgl�du na stan zdrowia, a w szczeg�lno�ci z powodu przewlek�ej choroby, kalectwa lub op�nienia w rozwoju umys�owym wymaga osobistej opieki. Urlop ten przys�uguje w wymiarze do 3 lat, nie d�u�ej jednak ni� do uko�czenia przez dziecko 18 roku �ycia. Warunkiem udzielenia pracownicy takiego urlopu jest przedstawienie orzeczenia lekarskiego o stanie zdrowia dziecka. Pracodawca udziela urlopu wychowawczego na pisemny wniosek pracownicy. We wniosku nale�y wskaza� termin rozpocz�cia i trwania urlopu, a tak�e okres dotychczas wykorzystanego urlopu wychowawczego na dane dziecko. Pracodawca ma obowi�zek udzieli� urlopu wychowawczego w terminie wskazanym przez pracownic�, po warunkiem, �e wniosek o udzielenie urlopu zosta� przez ni� z�o�ony, co najmniej na dwa tygodnie przed wskazanym terminem. Je�eli jednak wniosek zosta� z�o�ony bez zachowania dwutygodniowego terminu, pracodawca ma obowi�zek udzieli� urlopu nie p�niej ni� z up�ywem dw�ch tygodni od dnia z�o�enia przez pracownic� wniosku. W okresie urlopu wychowawczego pracownica zachowuje prawo do: �wiadcze� zdrowotnych dla siebie i cz�onk�w rodziny, korzystania z lokalu mieszkalnego lub innego pomieszczenia mieszkalnego zajmowanego przed urlopem, je�eli pracodawca jest uprawniony do okre�lenia zajmowania przez pracownik�w takiego lokalu lub pomieszczenia.
Pracownica ma obowi�zek uprzedzi� pracodawc� o zamiarze podj�cia w czasie urlopu wychowawczego pracy albo innej dzia�alno�ci zarobkowej, a tak�e innych zaj��, je�eli mog� one mie� wp�yw na mo�liwo�� dalszego sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub na zakres tej opieki. Natomiast pracownica, kt�ra zaprzesta�a sprawowania osobistej opieki z innych przyczyn ni� podj�cie pracy, ma obowi�zek zawiadomi� o tym pracodawc� nie p�niej ni� w ci�gu 30 dni od dnia zaprzestania tej opieki. W tej sytuacji pracodawca ma obowi�zek dopu�ci� pracownic� do pracy w terminie 30 dni do dnia zawiadomienia. W przypadku, gdy pracodawca powe�mie wiadomo�� o zaprzestaniu sprawowania przez pracownic� osobistej opieki nad dzieckiem, ma on obowi�zek wezwa� pracownic� do stawienia si� do pracy w terminie przez siebie wskazanym, jednak nie wcze�niej ni� z up�ywem 30 dni od dnia powzi�cia o tym wiadomo�ci i 3 dni od dnia wezwania. Ma to zastosowanie tak�e w sytuacji stwierdzenia przez pracodawc�, �e z urlopu wychowawczego korzystaj� w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka. Pracownica mo�e zrezygnowa� z urlopu wychowawczego: w ka�dym czasie - za zgod� pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy, najp�niej na 30 dni przed terminem zamierzonego podj�cia pracy.
Pracodawca ma obowi�zek dopu�ci� pracownic�, po zako�czeniu urlopu wychowawczego, do pracy na stanowisku r�wnorz�dnym z zajmowanym przed rozpocz�ciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadaj�cym jej kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie ni�szym od wynagrodzenia przys�uguj�cego w dniu podj�cia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem. Do pracownic b�d�cych: nauczycielkami, zatrudnionymi w szko�ach, w kt�rych organizacja pracy przewiduje ferie szkolne, nauczycielkami akademickimi,
stosuje si� og�lne regu�y z om�wionymi poni�ej zmianami. Z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego nauczycielka wyst�puje do organu, kt�ry j� mianowa� lub zawar� z ni� umow� o prac�. Wniosek ten powinien by� zg�oszony, co najmniej na miesi�c przed wskazanym terminem rozpocz�cia urlopu. Termin zako�czenia urlopu wychowawczego powinien przypada� na dzie� poprzedzaj�cy rozpocz�cie roku szkolnego (akademickiego). Je�eli jest to uzasadnione terminem zako�czenia urlopu wychowawczego, jego wymiar i okres ulegaj� odpowiedniemu skr�ceniu, a na wniosek nauczycielki - odpowiedniemu przed�u�eniu. Regu� tych nie stosuje si�, je�eli urlop wychowawczy zosta� udzielony w wymiarze nie przekraczaj�cym jednego miesi�ca. Nauczycielka mo�e zrezygnowa� z udzielonego jej urlopu wychowawczego: w ka�dym czasie za zgod� organu, kt�ry j� mianowa� lub zawar� z ni� umow� o prac�, z pocz�tkiem roku szkolnego (akademickiego) po uprzednim zawiadomieniu organu, kt�ry j� mianowa� lub zawar� z ni� umow� o prac�, co najmniej na 3 miesi�ce przed zamierzonym terminem podj�cia pracy.
Dotyczy to r�wnie� przypadku zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem z innych przyczyn ni� podj�cie pracy lub dzia�alno�ci zarobkowej. Czy z urlopu wychowawczego mo�e skorzysta� m�czyzna?
Regulacje dotycz�ce urlopu wychowawczego udzielanego pracownicom maj� zastosowanie r�wnie� do pracownik�w (m�czyzn). Je�eli jednak oboje rodzice lub opiekunowie s� pracownikami, z urlopu wychowawczego - stosownie do ich wyboru - mo�e skorzysta�
w tym samym czasie tylko jedno z nich, a ��czny okres korzystania przez nich z tego urlopu nie mo�e przekroczy� wymiaru 3 lat. Udzielenie urlopu wychowawczego jednemu z rodzic�w lub opiekun�w nast�puje po przedstawieniu, wraz z wnioskiem o udzielenie urlopu, o�wiadczenia drugiego z rodzic�w lub opiekun�w dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego w okresie wskazanym we wniosku. O�wiadczenie to nie jest wymagane w razie ograniczenia lub pozbawienia drugiego z rodzic�w w�adzy rodzicielskiej albo w razie ograniczenia lub zwolnienia z opieki drugiego z opiekun�w, a tak�e w przypadku, gdy zachodz� nie daj�ce si� usun�� przeszkody do uzyskania takiego o�wiadczenia. W takich sytuacjach pracodawca udziela urlopu wychowawczego drugiemu z rodzic�w lub opiekun�w po przedstawieniu przez niego dokument�w potwierdzaj�cych te okoliczno�ci, a w braku ich udokumentowania - po z�o�eniu odpowiedniego o�wiadczenia. Pami�taj, �e: Pracownicy zatrudnionej na podstawie
umowy o prac� na okres pr�bny, na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy pracodawca udziela urlopu wychowawczego na czas nie d�u�szy ni� do ko�ca okresu, na jaki zosta�a zawarta umowa. Pracownicy, kt�ra z�o�y�a wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego po wypowiedzeniu umowy o prac�, pracodawca udziela tego urlopu na czas nie d�u�szy ni� do dnia rozwi�zania tej umowy wskutek up�ywu okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� ani rozwi�za� umowy o prac� w okresie od dnia z�o�enia przez pracownic� wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zako�czenia tego urlopu, chyba, �e zachodz� szczeg�lne przyczyny dotycz�ce pracodawcy np. uzasadniaj�ce zwolnienia zbiorowe lub uzasadniaj�ce rozwi�zanie z pracownic� umowy o prac� bez wypowiedzenia z jej winy albo pracownica zaprzesta�a sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zako�czenia, wlicza si� do okresu zatrudnienia u pracodawcy, kt�ry udzieli� tego urlopu. Je�eli odr�bne przepisy tak stanowi�, okresu urlopu wychowawczego nie wlicza si� do okresu zatrudnienia wymaganego do wykonywania pracy okre�lonego rodzaju lub na okre�lonym stanowisku. Nauczycielce, kt�ra w zwi�zku z rozpocz�ciem urlopu wychowawczego nie mo�e wykorzysta� z przypadaj�cego w okresie letnich ferii szkolnych (w czasie wolnym od zaj�� dydaktycznych) urlopu wypoczynkowego, do kt�rego naby�a prawo - termin zako�czenia urlopu wychowawczego powinien przypada� na koniec zaj�� szkolnych (zaj�� dydaktycznych). Nauczycielka nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z dniem rozpocz�cia ferii szkolnych (czasu wolnego od zaj�� dydaktycznych) przypadaj�cych po zako�czeniu urlopu wychowawczego.
Za czas urlopu macierzy�skiego pracownicy przys�uguje zasi�ek macierzy�ski, a pracownicy korzystaj�cej z urlopu wychowawczego zasi�ek wychowawczy. Urlop wychowawczy mo�e by� wykorzystany najwy�ej w czterech cz�ciach.
Podstawa prawna Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zmianami) Rozporz�dzenie Rady Ministr�w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie urlop�w i zasi�k�w wychowawczych (Dz. U. 1996 r. nr 60 poz. 277 ze zmianami)
Opracowanie �r�d�owe artyku�u: ,,Urlop macierzy�ski i wychowawczy - zasady przyznawania"
(warto wiedzie�): Biblioteka
Centralna Polskiego Zwi�zku Niewidomych,
Rehabilitacji Niewidomych i S�abowidz�cych,
w nowym systemie opieki zdrowotnej,
i ulgi, Sprz�t
dla os�b niewidomych.
uchwa�y Zarz�du PFRON nr 33/2000 z dnia 31 stycznia 2000 r. (zasady
udzielania pomocy finansowej w formie dofinansowania do oprocentowania kredyt�w
bankowych udzielanych na zap�acenie podatku VAT, w cz�ci podlegaj�cej
zwrotowi.)Wazon
II - program kt�rego celem programu jest
przygotowanie os�b niepe�nosprawnych do pracy zawodowej poprzez zapewnienie
optymalnych warunk�w podnoszenia kwalifikacji zawodowych na szkoleniach lub
przekwalifikowaniach organizowanych w formach edukacji pozaszkolnej.
- program celowy Braille 2000 Okulary
DROGOWSKAZ HOMER 2000 PEGAZ
2000 Hefajstos
Program celowy -
zaopatrzenia os�b niepe�nosprawnych w przedmioty ortopedyczne i �rodki
pomocnicze Papirus
- program celowy
Ostatnia modyfikacja: grudzie�, 2003