Source: http://www.bhp.org.pl/Article591.html
Timestamp: 2015-03-06 11:02:01
Legal References Found: art. 165
 art. 1672
 art. 1672
 art. 8
 art. 1672
 art. 1673

Document Content:
Urlop na ��danie r�wnie� dla nauczyciela :: VORTAL BHP :: Nowy portal internetowy BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 06 marca 2015
Obecnie jest 45 go�ci i 0 u�ytkownik�w online.
Urlop na ��danie r�wnie� dla nauczyciela Autor : poradnik
Czy pracodawca musi zawsze udzieli� urlopu „na ��danie” pracownika, bez wzgl�du na konsekwencje?
W zwi�zku z licznymi pytaniami nauczycieli zwracajacych si� do nas o wyja�nienie czy urlop na ��danie obejmuje r�wnie� nauczycieli? WYJA�NIAMY
Pracodawca powinien udzieli� 4 dni urlopu w ka�dym roku kalendarzowym na ��danie pracownika i w terminie przez niego wskazanym. Uprawnienie to przys�uguje wszystkim bez wyj�tku pracownikom / G�rnikom,Hutnikom,Lekarzom,Policjantom,Nauczycielom. Zar�wno wi�c zatrudnionym na podstawie umowy o prac� na czas nieokre�lony, na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy (w tym na czas zast�pstwa pracownika nieobecnego w pracy z przyczyn usprawiedliwionych), jak i zatrudnionym na podstawie powo�ania, wyboru, mianowania oraz sp�dzielczej umowy o prac�. Wolno za��da� takiego urlopu pracownikowi zatrudnionemu na okres pr�bny oraz przy pracy sezonowej, a tak�e pracownikowi, kt�ry z up�ywem 6 miesi�cy pierwszej w �yciu pracy uzyskuje prawo do tzw. pierwszego urlopu, i pracownikowi, kt�remu z up�ywem roku pierwszej w �yciu pracy przys�uguje prawo do pozosta�ej cz�ci urlopu przys�uguj�cego po przepracowaniu roku.
KOMENTARZ JENDEGO Z CZYTENIK�W
Chcia�bym, bardzo kr�ciutko, skomentowa� tekst, kt�ry pojawi� si� na Pa�skiej stronie - "Urlop na ��danie r�wnie� dla nauczyciela". Zasady udzielania oraz wymiar urlopu dla nauczycieli okre�lony jest bardzo szczeg�owo w ustawie Karta Nauczyciela, co wyklucza stosowanie w tym zakresie przepis�w Kodeksu Pracy. Stanowisko takie wyrazi� r�wnie� S�d Najwy�szy. Zmiany, o kt�rych Pan pisze s� zmianami do Kodeksu Pracy, a nie do Karty Nauczyciela. Nauczyciel nie mo�e korzysta� z urlopu wypoczynkowego w dowolnym okresie roku. Urlop nauczyciela pokrywa si� z okresem ferii zimowych oraz letnich. Nie ma �adnej mo�liwo�ci, aby nauczyciel skorzysta� z urlopu w innym terminie, chyba �e jest to urlop zaleg�y, kt�rego nie wykorzysta�, bo np. chorowa� w okresie wakacji. Jak napisa�em na wst�pie zmiana ta nie ma zastosowania do nauczycieli. Konsultowa�em to Pa�stwow� Inspekcj� Pracy. R�wnie� ta instytucja wyrazi�a taki pogl�d. Z powa�aniem Andrzej Dychto�
JAKIE JEST ZDANIE POZOSTA�YCH ?
Jan Kowalski podj�� swoj� pierwsz� w �yciu prac� zawodow� 1 wrze�nia 2002 r. Prawo do pierwszego urlopu, w wymiarze po�owy urlopu przys�uguj�cego mu po przepracowaniu roku, uzyskuje z up�ywem 28 lutego 2003 r. Pocz�wszy od 1 marca 2003 r. Jan Kowalski b�dzie m�g� domaga� si� od swego pracodawcy urlopu „na ��danie”.
Kiedy urlop przys�uguje?
Urlop na ��danie pracownika nie jest jakim� urlopem dodatkowym, wolno zatem pracownikowi upomnie� si� o niego pod warunkiem, �e ju� lub jeszcze dysponuje prawem do urlopu wypoczynkowego. Z tej przyczyny nie jest uprawniony do upomnienia si� chocia�by o jeden dzie� takiego urlopu pracownik sezonowy, kt�ry nie przepracowa� przynajmniej jednego miesi�ca, b�d� 4 dni takiego urlopu – inny pracownik sezonowy, kt�ry przepracowa� dopiero dwa miesi�ce (pracownik zatrudniony przy pracy sezonowej uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 1,5 dnia za ka�dy przepracowany miesi�c). Nie jest uprawniony do upomnienia si� o taki urlop r�wnie� pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prac� na czas nieokre�lony, kt�ry wcze�niej zd��y� wykorzysta� w ca�o�ci nale�ny mu urlop wypoczynkowy. Uzasadniona b�dzie tak�e odmowa udzielenia omawianego urlopu, kiedy np. pracownik uprawniony do 26 dni urlopu zd��y wykorzysta� wcze�niej 13 dni urlopu, a jego stosunek pracy ma usta� 30 czerwca. Zado��uczynienie podobnemu ��daniu narusza�oby bowiem zasad� proporcjonalno�ci, zgodnie z kt�r� pracodawca jest obowi�zany udzieli� wtedy jedynie 13 dni urlopu wypoczynkowego.
Adam Nowak zgodnie z planem urlop�w wykorzysta� w kwietniu 2003 r. 10 dni z 20 dni kolejnego urlopu wypoczynkowego, do kt�rego naby� prawo 1 stycznia 2003 r. Pracodawca wypowiedzia� mu nast�pnie umow� o prac� ze skutkiem na 30 lipca 2003 r. Wymiar urlopu wypoczynkowego przys�uguj�cego Adamowi Nowakowi od tego pracodawcy w 2003 r. ulegnie przez to zredukowaniu do 9/12, czyli w zaokr�gleniu do 12 dni urlopu. W takim przypadku pracownik mo�e upomnie� si� tylko o 2 dni urlopu „na ��danie”.
Je�eli pracodawca ustala plan urlop�w (obecnie kodeks pracy umo�liwia rezygnacj� z jego ustalania), r�wnie� po 31 grudnia 2002 r. urlopy powinny by� udzielane zgodnie z tym planem, ustalanym obecnie wy��cznie przez pracodawc�, bior�cego pod uwag� wnioski pracownik�w i konieczno�� zapewnienia normalnego toku pracy. Zrozumia�e jest, i� cz�ci urlopu udzielanego pracownikowi na jego ��danie nie powinno si� obejmowa� planem urlop�w. Dlatego planem urlop�w nale�y obejmowa� przyk�adowo tylko 22 z 26 dni kolejnego urlopu wypoczynkowego, do kt�rych pracownik nabywa prawo 1 stycznia danego roku kalendarzowego.
Ile urlopu „na ��danie” naraz?
Wolno pracownikowi ��da� jednego, dw�ch, trzech lub czterech dni urlopu naraz, i to w terminie dowolnie przez siebie wybranym. Czy rzeczywi�cie w terminie jakimkolwiek? Pocz�tkowo sugerowano, �e pojedyncze dni urlopu „na ��danie” mog� zast�powa� pierwszy dzie� kr�tkotrwa�ej nieobecno�ci w pracy spowodowanej chorob� oraz odosobnieniem w zwi�zku z chorob� zaka�n�, za kt�ry pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Sprzeciwiaj�cy si� tym sugestiom zarzucali, �e art. 165 k.p. wyklucza mo�liwo�� r�wnoczesnej niezdolno�ci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n� i korzystania z urlopu wypoczynkowego (podobny pogl�d wyrazi� zreszt� wcze�niej S�d Najwy�szy w wyroku z 10 listopada 1999 r., sygn. akt I PKN 350/99). Sprzeciwi�o si� temu tak�e Ministerstwo Pracy i Polityki Spo�ecznej, co w dostatecznej ju� chyba mierze uzasadnia odmow� udzielania urlopu z art. 1672 k.p. w celu zast�pienia nim pierwszego dnia kr�tkotrwa�ej nieobecno�ci w pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n�.
Mo�e si� oczywi�cie zdarzy�, �e pracownik otrzyma omawiany urlop i nied�ugo p�niej dostarczy pracodawcy za�wiadczenie lekarskie stwierdzaj�ce jego r�wnoczesn� kr�tkotrwa�� nieobecno�� w pracy wskutek choroby. W takim przypadku pracodawca powinien uzna� urlop wypoczynkowy za nieudzielony (i udzieli� go w terminie p�niejszym), odmawiaj�c pracownikowi wynagrodzenia za pierwszy dzie� danej nieobecno�ci w pracy.
Jak udzieli� urlopu?
��danie udzielenia urlopu z art. 1672 k.p. mo�e zosta� zg�oszone nawet w dniu rozpocz�cia tego urlopu. Oznacza to dopuszczalno�� zg�oszenia zamiaru korzystania z urlopu w wyznaczonych jako „robocze” dniach np. 3, 4 i 5 marca 2003 r. Formalnie rzecz bior�c, ��danie udzielenia urlopu w owym dniu 3 marca 2003 r. mo�e zosta� zg�oszone a� do godziny 24.00 tego� dnia. W zwi�zku z tym postuluje si� niekiedy, a�eby w regulaminach pracy zobowi�zywa� pracownik�w do zg�aszania podobnych ��da� na samym pocz�tku (np. w pierwszej godzinie) dni�wki maj�cej by� dniem urlopu b�d� pierwszym dniem ��danego przez nich urlopu. Z drugiej strony warto chyba mie� na uwadze, i� zado��uczynienie podobnemu warunkowi mog�oby nieraz okaza� si� niemo�liwe z przyczyn ca�kowicie niezale�nych od pracownika. Z ca�� pewno�ci� nie znajduje jednak uzasadnienia ewentualne uzale�nianie udzielania urlopu „na ��danie” np. od zg�oszenia przez pracownika takiego ��dania z 2- lub 3-dniowym wyprzedzeniem.
Kodeks pracy nie okre�la formy, w jakiej zainteresowany pracownik ma zg�asza� pracodawcy swoje ��danie. Umo�liwia to zg�oszenie go w formie ca�kowicie dowolnej, np. telefonicznie. Raczej jednak nie za po�rednictwem urz�du pocztowego, poniewa� o�wiadczenia woli pracownik�w mog�yby w�wczas dociera� do pracodawc�w ze znacznym op�nieniem, co w odniesieniu do urlop�w, o kt�rych mowa, nie powinno raczej mie� miejsca.
Kierowca Marek Wi�niewski, maj�cy 25 marca 2003 r. obs�ugiwa� karetk� pogotowia ratunkowego, domaga si� w tym�e dniu urlopu „na ��danie”. Je�eli pracodawca nie jest w stanie zast�pi� Marka Wi�niewskiego innym pracownikiem, powinien odm�wi� udzielenia mu ��danego urlopu.
Wielu pracodawc�w obawia si�, �e udzielanie urlop�w „na ��danie” mo�e poci�ga� za sob� unieruchomienie ca�o�ci, wzgl�dnie newralgicznej cz�ci ich zak�adu pracy, a przez to niejednokrotnie zagrozi� czyjemu� �yciu lub zdrowiu (je�eli np. „zastrajkuj�” w ten spos�b kierowcy pogotowia ratunkowego lub stra�acy) albo spowodowa� znaczne szkody natury materialnej. Uznawa� nale�y, i� w podobnych przypadkach pracodawca mo�e odm�wi� udzielenia ��danego urlopu, z powo�aniem si� na art. 8 k.p. (zabraniaj�cy czyni� ze swego prawa u�ytku sprzecznego ze spo�eczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami wsp�ycia spo�ecznego).
Jak post�powa� w razie ca�kowitego lub cz�ciowego niewykorzystania przez pracownika urlopu „na ��danie” w roku kalendarzowym, w kt�rym pracownik naby� do niego prawo? Bez w�tpienia – podobnie jak cz�� urlopu wypoczynkowego obj�ta planem urlop�w – urlop ten b�dzie m�g� zosta� wykorzystany w p�niejszym terminie. W przeciwie�stwie jednak do niewykorzystanej cz�ci urlopu obj�tej planem urlop�w – niekoniecznie do ko�ca pierwszego kwarta�u nast�pnego roku kalendarzowego. Z przewa�aj�cym prawdopodobie�stwem utraci on wtedy sw�j dotychczasowy status urlopu udzielanego na ��danie pracownika. Inaczej bowiem w nast�pnym roku kalendarzowym pracownik mia�by do wykorzystania wi�cej ni� 4 dni takiego urlopu, kt�r� to mo�liwo�� art. 1672 k.p. i dodatkowo art. 1673 k.p. wydaj� si� wyklucza�.
Co w �wiadectwie pracy?
��czny wymiar omawianego urlopu nie mo�e przekroczy� w roku kalendarzowym czterech dni niezale�nie od liczby pracodawc�w, z kt�rymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy. Jednoznacznie obliguje to pracodawc�w do wyodr�bniania takich urlop�w w prowadzonej przez siebie ewidencji czasu pracy. Ponadto zobowi�zuje do zamieszczania w wystawianych przez siebie �wiadectwach pracy informacji o liczbie dni urlop�w „na ��danie” wykorzystanych przez pracownik�w w ostatnim roku ich zatrudnienia u danego pracodawcy.
S�ownik terminologiczny
Urlop wypoczynkowy – uprawnienie pracownicze polegaj�ce na okresowym, p�atnym zwolnieniu od pracy. Prawo do pierwszego urlopu pracownik uzyskuje z up�ywem 6 miesi�cy pracy, w wymiarze po�owy wymiaru urlopu przys�uguj�cego mu po przepracowaniu roku. Z up�ywem roku pracy przys�uguje mu prawo do pozosta�ej cz�ci urlopu. Prawo do kolejnych urlop�w pracownik nabywa w ka�dym nast�pnym roku kalendarzowym. Wymiar urlopu wynosi: 18 dni po roku pracy, 20 dni po 6 latach pracy i 26 dni po 10 latach pracy. Urlopu udziela si� w dni robocze, za kt�re uwa�a si� wszystkie dni, z wyj�tkiem niedziel i �wi�t okre�lonych w innych przepisach. Dni wolnych od pracy wynikaj�cych z rozk�adu czasu pracy w 5-dniowym tygodniu pracy nie wlicza si� do urlopu. Je�eli pracownik wykonuje dozwolon� prac� w niedziele i �wi�ta, z wy��czeniem konieczno�ci prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony �ycia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usuni�cia awarii, urlopu udziela si� w dniach kalendarzowych, kt�re zgodnie z obowi�zuj�cym pracownika rozk�adem czasu pracy s� dla niego dniami pracy. Pracownikowi obj�temu rozk�adem czasu pracy, w kt�rym jest mo�liwe przed�u�enie czasu pracy, b�d� zatrudnionemu przy pracach polegaj�cych na dozorze urz�dze� lub zwi�zanych z cz�ciowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy, je�eli rozk�ad jego czasu pracy przewiduje wi�ksz� liczb� dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym ni� przypadaj�ca w tym okresie ��czna liczba niedziel, �wi�t i dni wolnych od pracy, wynikaj�cych z rozk�adu czasu pracy w 5- -dniowym tygodniu pracy, urlopu udziela si� w dni, kt�re s� dla tego pracownika dniami pracy i dniami wolnymi od pracy, w takiej proporcji, w jakiej te dni wyst�puj� w czasie wykonywania pracy, zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy. Regu�a ta ma tak�e zastosowanie do pracownika zatrudnionego w niepe�nym wymiarze czasu pracy, kt�rego rozk�ad czasu pracy przewiduje dni pracy i dni, w kt�rych nie ma on obowi�zku wykonywania pracy.
Notatka: Zapraszamy do dyskuscji na naszym FORUM
Re: Urlop na ��danie r�wnie� dla nauczyciela
Autor: swiadczenia1
| Data: 04.09.03, 23:42
NIP 678-140-93-12 bhpekspert@gmail.com Kraków (12)394-58-21 Warszawa tel(22)389-79-87 faks (22)730-87-44 lub tel.kom.(0)501-700-846 Tworzenie strony: 0.174884080887 sekund.