Source: http://docplayer.pl/2776204-Program-zzg-w-polsce.html
Timestamp: 2017-03-29 16:01:11
Legal References Found: art. 20
 art. 3
 art. 3
 art. 118
 art. 3
 art. 3
 art.3
 ART. 3
 art. 3
 ART. 2
 ART. 2
 ART. 3
 ART. 3
 ART. 3
 art. 3
 ART. 3
 ART. 3
 art. 148

Document Content:
Program ZZG w Polsce - PDF
Program ZZG w Polsce
Download "Program ZZG w Polsce"
1 Program ZZG w Polsce Zjazd Związku Zawodowego Górników w Polsce stwierdza, iż członkowie Związku są dumni z przeszło stuletniej tradycji branżowego ruchu zawodowego górników. Zjazd uznaje tę tradycję jako niezbywalne dziedzictwo i wzór godny naśladowania. Szczególnie podkreślamy dokonania polskich działaczy robotniczych, którzy tworząc podstawy branżowego ruchu zawodowego, wywalczyli godne traktowanie pracowników najemnych, w tym ośmiogodzinny dzień pracy, prawo do godnej płacy i bezpiecznej pracy. Pomni doświadczeń historycznych, jesteśmy spadkobiercami ruchu branżowego tak w zakresie ideowym, jak i materialnym oraz organizacyjnym. Zjazd podkreśla, że celem Związku Zawodowego Górników w Polsce jest kreowanie nowej rzeczywistości społecznej a nade wszystko obrona podstawowych praw pracownika: prawa do pracy, prawo do godnej płacy oraz prawo do zabezpieczenia społecznego. Zjazd uznaje, że siłą naszej organizacji było i jest poszanowanie prawdy, szacunek dla ludzkiej godności, wolności i równości. Te podstawowe wartości będziemy pielęgnowali i walczyli o nie przy pomocy wszelkich dostępnych środków. Dla realizacji owych celów, przyjmujemy następujące, stałe zasady: 1. Każdy pracownik ma prawo do ochrony przed ubóstwem i marginalizacją społeczną. 2. Polski przemysł wydobywczy, energetyczny oraz przemysły pokrewne a także wszystkie inne branże i zawody reprezentowane w naszym związku, traktujemy jako zbiorowe miejsce pracy, podlegające szczególnej i bezwzględnej obronie. 3. Wszyscy pracownicy mają prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. 4. Wszyscy pracownicy mają prawo do sprawiedliwego wynagrodzenia, wystarczającego do zapewnienia im oraz ich rodzinom godziwego poziomu życia. 5. Wszyscy pracownicy mają prawo do odpowiednich warunków pracy, w tym przede wszystkim do poszanowania godności w pracy oraz równego traktowania w sprawach zatrudnienia i wykonywania zawodu. 6. Wszyscy pracownicy mają prawo do zabezpieczenia społecznego w razie wypadku przy pracy, choroby oraz starości. Jako reprezentacja pracowników polskiego przemysłu wydobywczego będziemy strzegli i bronili zapisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 7. Wszyscy pracownicy mają prawo do gwarantowanej opieki socjalnej i zdrowotnej ze strony pracodawców. Wszyscy pracownicy muszą mieć prawo do ochrony w przypadku zwolnienia z pracy oraz do ochrony ich roszczeń w razie niewypłacalności pracodawcy. 8. Każdy pracownik, który wyrazi wolę podwyższania swych kwalifikacji zawodowych, powinien mieć możliwość dokształcania podwyższającego jego kwalifikacje. 9. Pracownicy oraz ich reprezentacje muszą mieć prawo do rokowań zbiorowych we wszelkich sprawach związanych z ich bezpieczeństwem socjalnym. 10. Reprezentatywne organizacje pracobiorców muszą mieć prawo do pozyskiwania informacji i przeprowadzania konsultacji na szczeblu zakładowym, w zrzeszeniach przedsiębiorstw, na szczeblu regionalnym i krajowym w zakresie koniecznym do zabezpieczenia socjalnego pracowników. 11. Pracodawcy i ich zrzeszenia są zobowiązane do ułatwienia pracy reprezentacji pracowniczych. Powyższe zasady traktujemy jako minimalny katalog wartości, które Związek zawodowy Górników w Polsce uznaje za fundamentalne i niezbywalne. 12 1. Związek wobec nowych wyzwań Wobec narastającego rozwarstwienia społecznego Polsce i w Unii Europejskiej, postępującego procesu wykluczenia społecznego oraz pojawiania się coraz to nowszych problemów społecznych, takich jak emigracja specjalistów z Polski do krajów Europejskich lub coraz większe problemy ludzi rozpoczynających swoją ścieżkę zawodową z otrzymaniem umowy o pracę, stajemy przed nowymi wyzwaniami, determinującymi nas do wypracowywania nowych metod oddziaływania oraz zmian w zakresie strategii i taktyki pracy związkowej. Warte zauważenia jest, że Związek Zawodowy Górników w Polsce dostosowuje metody pracy związkowej do zmieniających się warunków społeczno - gospodarczych oraz nowej sytuacji prawnej i organizacyjnej powstałej w wyniku przystąpienia Polski do Unii Europejskiej. Proces zmiany sposobu zabiegania o prawa i przywileje pracownicze nie można jednak uznać za zakończony. Związek Zawodowy Górników w Polsce objął właściwy kierunek, Zjazd Delegatów uznaje, iż należy tą drogę kontynuować. Jako reprezentant pracowników, dobrowolnie zrzeszających się w naszej organizacji, czujemy się zobowiązani i zobligowani do bezwzględnej walki z postępującym procesem ustawicznego ograniczania podstawowych praw pracowniczych w tym przede wszystkim praw do godnego i sprawiedliwego wieku emerytalnego, oraz z obniżaniem i nieterminowym wypłacaniem wynagrodzeń i uszczuplaniem lub stopniową eliminacją innych świadczeń socjalnych. Jako masowa organizacja pracobiorców, reprezentująca ich interesy na forum krajowym i międzynarodowym, deklarujemy zdecydowany sprzeciw wobec: liberalizacji życia gospodarczego w kraju, powiązanej z przekonaniem, że prawa wolnego rynku są jedynym stymulatorem postępu i rozwoju, przekładania wskaźników ekonomicznych nad bezpieczeństwo pracy i godny byt obywateli, drapieżnej, nieodpowiedzialnej prywatyzacji górnictwa węglowego, opieraniu energetyki Polski na importowanych surowcach energetycznych, prób niekorzystnych dla pracowników zmian w prawodawstwie socjalnym a przede wszystkim w Kodeksie pracy, coraz głębszej eliminacji pracowników i ich reprezentacji z procesu związanego z podejmowaniem decyzji w sprawach socjalnych, szczególnie dobrze widzianego w ostatnim czasie szkalowania związków zawodowych i ich działaczy za walkę o utrzymanie i podtrzymanie tradycyjnych praw pracowniczych. V Zjazd Związku Zawodowego Górników w Polsce stwierdza, iż głównym problemem polskiego społeczeństwa jest postępująca degradacja, ubożenie i wykluczenie dużej części grup społecznych. 2. Polityka społeczna 23 Nasza organizacja hołduje wartościom humanistycznym. Za główną wartość w polityce uznajemy zasadę solidaryzmu społecznego. W oparciu o nią dążymy do nowego zdefiniowania zasad polityki społecznej państwa. Chcemy promować równość społeczną, która daje każdemu prawo i możliwość uczestniczenia w głównym nurcie działań społecznych. Natomiast zdecydowanie przeciwstawiamy się nierówność, którą rozumiemy jako społeczne wykluczenie. Naszym celem jest przeciwdzianie temu zjawisku. Mamy świadomość, że podstawowym czynnikiem równości społecznej jest powszechny i realny dostęp do pracy. Równie istotnym warunkiem socjalnej stabilizacji jest kształtowanie mądrych stosunków pracy. Przede wszystkim chodzi o możliwość wpływu pracowników na decyzje ich dotyczące. Dlatego opowiadamy się za gospodarką społeczną, opierającej się na równości i współodpowiedzialności wszystkich stron procesu produkcyjnego. Niezmiennym prawem w dobrze funkcjonującej polityce społecznej jest prymat celów indywidualnych i społecznych nad kapitałem. Będziemy tego prawa bronić. Bliska jest nam także koncepcja społeczeństwa uczestniczącego opartego na solidarności i wzajemnym poszanowaniu wartości. 3. Wzrost wynagrodzeń realnych Jednym z priorytetowych działań Związku Zawodowego Górników w Polsce jest ciągłe dążenie do wzrostu wynagrodzeń pracowniczych. Działania te nabierają szczególnego znaczenia zwłaszcza w kontekście Rządowych planów prowadzenia w najbliższych latach w Polsce waluty Euro. Związek Zawodowy Górników w Polsce nie godzi się z dualną polityką płacową Rządu RP, który z jednej strony dąży do wprowadzenia wspólnej, europejskiej waluty, a z drugiej strony w imię kryzysu gospodarczego zamraża płace, zmniejsza uposażenie pracowników. Związek Zawodowy Górników w Polsce będzie dążył do ciągłego wzrostu wynagrodzeń pracowniczych, w tym jako naczelną zasadę przyjmuje prawo do płacy godziwej, pojmowanej jako minimum niezbędne do racjonalnego ukształtowania wydatków rodziny w oparciu o podstawowy koszyk dóbr. Związek stwierdza, że uczyni wszystko by ustawodawca oraz władze sądowe, kontrolne administracyjne i samorządowe kraju dążyły do: zapewnienia wzrostu płac realnych odpowiednio do wzrostu gospodarczego kraju, ustawowych gwarancji poprawy relacji płacy minimalnej w stosunku do wysokości przeciętnego wynagrodzenia, egzekwowania prawa w zakresie terminowości wypłat wynagrodzeń za pracę oraz wypłacania wynagrodzeń za dodatkowy czas pracy, ustawowych zmian dotychczasowych uprawnień emerytalnych z tytułu pracy w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze, opracowania przez partnerów społecznych nowej ustawy o emeryturach pomostowych, przywrócenia nadzoru społecznego i poprawę nadzoru państwowego nad II i III filarem ubezpieczeń emerytalnych; 4. Związek a gospodarka 34 Poprzez nietrafne posunięcia polityczne rządzących Polską ludzi gospodarka krajowa zanika na rzecz gospodarki globalnej, która współcześnie dominuje w świecie. Taka sytuacja prowadzi do stopniowej utraty niezależności na poziomie nie tylko ekonomicznym, ale też polityczny kraju. Wpływ międzynarodowych korporacji na organizmy państwowe staje się z roku na rok coraz większy. Związek Zawodowy Górników w Polsce stwierdza, że poddanie się takiemu światowemu trendowi przez rządzących Polską polityków zdecydowanie negatywnie odbija się na funkcjonowaniu rynku pracy w naszym kraju. W takich warunkach wzmacnia się jedynie kapitał, a sprawy pracy spychane są na margines. Uwidacznia się też bezsilność polityczna w naszym kraju w tym względzie. Dobro ludzi pracy stoi niżej w hierarchii wartości wyznawanych przez rządzących niż poparcie dla kapitału światowego. Nasza organizacja nie godzi się, aby władze państwowe nadal realizowały zgubną dla Polski politykę promującą przejmowanie składników polskiej gospodarki narodowej przez światowe korporacje przemysłowe i bankowe. Uznajemy, że podstawą dobrej współpracy partnerów społecznych ze środowiskiem gospodarczym powinna być roztropna, zrównoważona polityka gospodarcza oparta na współpracy przedsiębiorców i pracobiorców, poszanowaniu praw pracowniczych i sprawiedliwym udziale stron w wypracowanych zyskach. Priorytetem dla Rady Krajowej ZZG w Polsce jest wprowadzenia w życie zasad społecznej gospodarki rynkowej. Będziemy zatem popierać i wspierać wszelkie działania, których celem będzie uspołecznienie przedsiębiorstw. Ponadto uważamy za konieczne podjęcie inicjatywy legislacyjnej, której celem będzie uchwalenie ustawy o partycypacji pracowniczej w przedsiębiorstwach oraz ustawy o ustroju zakładów pracy. Uważamy, że umocowanie prawne wpływu pracowników na procesy decyzyjne pozwoli na ukształtowanie nowych stosunków pracy we wszystkich przedsiębiorstwach, bez względu na formę ich własności. 5. Polityka gospodarcza Związek Zawodowy Górników w Polsce oczekuje od rządu konsekwentnego realizowania art. 20 Konstytucji RP, mówiącego o tworzenia ustroju gospodarczego Polski w oparciu o zasady społecznej gospodarki rynkowej. Związek będzie promował i propagował pojęcie społecznej gospodarki rynkowej, gdyż w takim modelu gospodarki widzimy rozwiązanie problemów, dotykających Polski. W celu ochrony i utrzymania miejsc pracy będziemy dążyli do uzyskania wpływu na politykę gospodarczą rządu. Z tego powodu Związek będzie domagał się, by wysoki poziom zatrudnienia i kwalifikacji pracowników były nadrzędne w hierarchii celów gospodarczych państwa. Uważamy, że niedopuszczalna jest praktyka porzucania przez Skarb Państwa przedsiębiorstw znajdujących się w kryzysie ekonomicznym przez brak konkretnych decyzji co do ich przyszłości. Stoimy na stanowisku, iż za kryzys dotykający gospodarki Państwa w najmniejszym stopniu powinni płacić pracownicy. Oczekujemy od rządu, aby rozliczał pracodawców z realizowania opracowanych planów antykryzysowych. Nasz Związek będzie domagał się ustawowego, systemowego rozwiązania problemów gospodarczych i społecznych we wszystkich branżach gospodarki. Od rządu będziemy się 45 domagać konsultowania ze związkami zawodowymi programów naprawczych oraz antykryzysowych. Za niezbędne uważamy kreowanie przez rząd koniunktury gospodarczej, np. przez racjonalną politykę energetyczną, która powinna zapewnić niskie koszty funkcjonowania gospodarki państwa, m.in. przez dostęp do źródeł energii dla każdego nowego podmiotu gospodarczego, tak by nie konkurować na globalnym rynku jedynie niskimi kosztami pracowniczymi (poprzez zwolnienia i obniżki płac) w polskich przedsiębiorstwach. Stanowczo stwierdzamy, że państwo polskie powinno wspierać polski kapitał i zapobiegać transferowi zysków za granicę. Żądamy równego traktowania, pod względem prawnym i podatkowym, wszystkich podmiotów gospodarczych działających w Polsce. Związek będzie nadal domagał się jak najszerszego uwłaszczenia obywateli mieniem będącym w dyspozycji Skarbu Państwa oraz stworzenia ustawowych mechanizmów partycypacji pracowników we własności przedsiębiorstw. Ze względów społecznych i ekonomicznych uważamy za niezbędne pobudzenie krajowego wzrostu gospodarczego, głównie poprzez rozwój budownictwa mieszkaniowego i drogowego, utrzymanie niskiej stawki podatku VAT na materiały budowlane. Domagamy się instytucjonalnego wsparcia państwa dla badań i prac rozwojowych dla polskich przedsiębiorstw w celu zwiększenia ich konkurencyjności. Pobudzanie innowacyjności, przedsiębiorczości, zdolności do adaptacji pracowników na rynku pracy przy powinno być podstawowym celem polityki społecznej i gospodarczej państwa. Związek deklaruje w tej sprawie daleko idącą pomoc i chęć partycypacji. Związek uważa, że podstawową formą walki z korupcją powinno być zracjonalizowanie Prawa zamówień publicznych. Wszelkie przetargi powinny być uregulowane ustawowymi zasadami eliminującymi korupcję oraz dumping socjalny przez wprowadzenie obligatoryjnej zasady mówiącej, że stawki godzinowe w składanych ofertach nie mogą być niższe niż ustalone ustawowo oraz dopuszczenie do przetargów publicznych tylko tych przedsiębiorstw, które stosują zakładowe umowy zbiorowe. Kontrolę nad realizacją sprawować będzie Państwowa Inspekcja Pracy. Stanowczo będziemy się domagali od rządu aktywnego zwalczania praktyk monopolistycznych i nieuczciwej konkurencji socjalnej i cenowej wobec polskich przedsiębiorstw. Związek będzie domagał się od rządu i władz samorządowych, by w ramach ogólnej polityki gospodarczej prowadziły politykę zrównoważonego rozwoju poszczególnych regionów przez tworzenie regionalnych programów rozwoju gospodarczego. Restrukturyzacja zatrudnienia w przedsiębiorstwach powinna być poprzedzona stworzeniem w ich otoczeniu regionalnych programów aktywizacji zawodowej zwalnianych pracowników. 6. Sprawy wewnątrzzwiązkowe 56 Kierownictwo organizacji powinno niezwłocznie wypracować metody analiz skuteczności i efektywności podejmowanych działań wraz ze sposobami formułowania wniosków i sposobów ich wdrażania. Również przydatnym byłoby stworzenie przez władze statutowe związku mechanizmu pomiaru rezultatów twardych i miękkich działania organizacji. Koniecznym jest, żeby struktura organizacyjna Związku zapewniała realizację zadań statutowych. Większa konsolidacja Związku to nasz kolejny cel. Do jego realizacji niezbędne jest, aby władze statutowe podjęły działania zmierzające do powołania Międzyzakładowych Organizacji związkowych, grupujących niewielkie liczebnie organizacje zakładowe. ZZG w Polsce potrzebuje zawodowej kadry związkowej. Profesjonalizacja zarządzania naszą organizacją jest nie tylko wymogiem czasów i funkcjonowania w ramach struktur europejskich, ale dobrem ogólnym, które poprawi jej działanie. Dlatego stawiamy na rozwój naszych członków poprzez wykształcenie, które pomoże zrealizować ten cel. Profesjonalna kadra poza tym, że usprawni działania całej organizacji, to na pewno będzie też pomocna w rozwiązywaniu bieżących problemów pracowniczych. Wobec tego wyzwania chcemy opracować i wdrożyć zasady umożliwiające działaczom zawodowym stabilizację zawodową oraz ochronę prawną. Istotnym wyzwaniem jest również sprawa komunikacji w ramach Związku. Mamy do dyspozycji coraz więcej nowoczesnych narzędzi, które mogą w tym względzie pomóc. Dlatego warto podjąć starania, aby nasza organizacja zaczęła działać sprawniej dzięki takim urządzeniom jak sieć internetowa oraz poczta elektroniczna. Istnienie strony www. ZZG w Polsce już przynosi efekty. Organizacje zakładowe również powinny strać się o przekaz informacji za pośrednictwem tego medium. Daje to większe możliwości szybkiego reagowania na bieżące wydarzenia oraz co bardzo ważne nagłaśnia sprawy związkowe w przestrzeni publicznej. 7. Szkolenia związkowe Zjazd zaleca, aby szkolenia związkowe były podstawową i konieczną formą edukacji liderów wszystkich struktur Związku Zawodowego Górników w Polsce. Zjazd stwierdza, że szkolenia związkowe są jedną z najlepszych form rozwoju kompetencji i umiejętności członków ZZG w Polsce. Zjazd wyraża aprobatę dla szkoleń organizowanych przez Radę Krajową dzięki środkom pozyskiwanym z Europejskiego Funduszu Społecznego. Dzięki staraniom pracowników biura szkoleń Rady Krajowej, związkowe szkolenia ZZG w Polsce stały się powszechne i dostępne dla każdego członka związku. Zjazd zaleca kontynuowanie obranego kierunku. Atrakcyjne, pod względem tematyki i sposobu prowadzenia, szkolenia, przyczyniają się do rozbudowy oferty Związku dla obecnych i potencjalnych nowych członków. Zalecamy kontynuowanie dużej ilości szkoleń w zakresie umiejętności związkowych oraz umiejętności interpersonalnych. Taka polityka szkoleniowa prowadzi do wypracowania zasad efektywnej polityki kadrowej, która jest podstawą zmian jakościowych w organizacji i jej profesjonalizacji. 67 Zjazd uważa, że konieczne jest głębokie przewartościowanie polityki związkowej w zakresie public relation a szczególnie wypracowanie form jednolitej, zwartej i spójnej wewnętrznie polityki informacyjnej. W tym celu proponuje się przeprowadzenie specjalistycznych szkoleń dla ściśle wyselekcjonowanej grupy działaczy związkowych. Zjazd stwierdza również, iż szkolenia posiadają ogromny walor integracyjny. Poprzez współpracę na szkoleniach, członkowie związku reprezentujący różne zakłady pracy, poznają się nawzajem, mają okazję do wymiany poglądów, przekazują sobie informację o funkcjonowaniu ZZG w Polsce w ich zakładzie pracy. 8. Finanse Związku ZZG w Polsce funkcjonuje dzięki składkom członkowskim. Jest to główne i niezbędne źródło finansowego istnienia naszej organizacji. Jednak, aby umożliwić realizację wszystkich zadań statutowych, zapewnić rozwój Związku i polepszyć jego funkcjonowanie dążymy do wypracowania również innych form pozyskiwania funduszy. Zamierzamy w tym względzie wdrożyć nowe formy aktywności gospodarczej, pozwalające na zaspokojenie potrzeb finansowych Związku. Będziemy kontynuować próby zmierzające do pozyskania środków z funduszy strukturalnych Unii Europejskiej a przede wszystkim z Europejskiego Funduszu Społecznego, co miało już miejsce w mijającej kadencji. Realizację tego zadania powierzamy władzom statutowym organizacji. Dzięki pozyskanym środkom finansowym chcemy uzyskać solidną bazę materialną dla poszczególnych struktur Związku. W szczególności zależny nam na wybudowaniu lub pozyskaniu nowej siedziby ZZG w Polsce. Związek nadal będzie szukał nowych niezależnych i pozarządowych organizacji, krajowych i zagranicznych, dzięki którym może uzyskać wsparcie finansowe. Uważamy także, że normą związkowej działalności powinno być wypracowanie sposobów pozyskiwania środków finansowych z innych źródeł niż składki związkowe. Rada Krajowa będzie dążyła do zapewnienia doradztwa ekonomicznego i biznesowego na szczeblu ogólnopolskim dla międzyzakładowych organizacji związkowych oraz zarządów zakładowych. 9. Aktualna informacja Zjazd stwierdza, że polityka informacyjna Związku jest prowadzona na wielu płaszczyznach. Stan taki należy utrzymać i wciąż rozwijać. Zjazd wyraża aprobatę dla witryn internetowych oraz które dzięki bieżącym uzupełnieniom, stały się aktualnymi źródłami ważnych informacji o Związku. Warte zauważenia jest, iż witryny internetowe ZZG w Polsce są najczęściej aktualizowanymi stronami wszystkich organizacji związkowych działających w branży górniczej. Stan taki należy kontynuować. Zjazd rekomenduje pełniejsze wykorzystanie możliwości, jakie stwarza utworzony kanał Związku Zawodowego Górników w Polsce na platformie YouTube.pl, stworzenie internetowego kanału telewizji ZZG w Polsce. 78 Za konieczne uznajemy utworzenie stałego biura prasowego którego zadaniem będzie kreowanie wizerunku Związku w mediach oraz obsługa wyżej wymienionych narzędzie informacyjnych. W związku z powyższym zalecamy profesjonalizuję tego działu oraz przydzielenie jednemu z liderów Związku funkcji Rzecznika Prasowego ZZG w Polsce. Zjazd zaleca, by organizacje zakładowe oraz środowiska Związku powinny doprowadzić do ustanowienia łączności poprzez pocztę elektroniczną z wszystkimi organizacjami związkowymi. Zjazd zaleca pracę nad poprawą jakości treści publikowanych w dwutygodniku Górnik, oraz odbudowy pozycji dwutygodnika jako wiodącego pisma informacyjnym Związku, docierającego do wszystkich organizacji zakładowych. Jednocześnie rekomendujemy istnienie dwóch tytułów prasowych Związku Zawodowego Górników w Polsce: Górnik dwutygodnika informacyjnego, oraz Hajer Faktów miesięcznika społeczno gospodarczego. Zjazd rekomenduje powołanie spółki wydawniczej, funkcjonującej przy Związku Zawodowym Górników w Polsce. Spółka przejęła by kompetencje wydawania prasy związkowej, przygotowywania publikacji związkowych oraz opracowywania materiałów promocyjnych Związku. 10. Porady prawne dla członków Związku Zjazd zauważa, że porady z zakresu prawa pracy są jedną z najważniejszych pozycji oferty Związku Zawodowego Górników w Polsce. Aby utrzymać wysoki poziom funkcjonowania działu ekonomiczno prawnego, Zjazd zaleca rozwój działu. Jedną z wiodących kwestii są dyżury radców prawnych lub eksperta do spraw ekonomiczno prawnych w zakładach pracy. Zjazd proponuje, aby umożliwić Zakładowym Organizacjom Związkowym Związku Zawodowego Górników w Polsce, umożliwienie pełnienia dyżuru radcy prawnego lub eksperta do spraw ekonomiczno prawnych, conajmniej raz na pół roku. Ponadto Zjazd zaleca rozwój oferty działu ekonomiczno prawnego Związku Zawodowego Górników w Polsce. Obok porad z prawa pracy, członkowie związku winni mieć możliwość zasięgnięcia bezpłatnych porad prawnych dotyczących wszystkich interesujących ich dziedzin. Dział ekonomiczno prawny winien świadczyć usługi w zakresie obsługi prawnej dla członków Związku we wszystkich sprawach pracowniczych o charakterze precedensowym, z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, toczących się przed Sądami. Zjazd zaleca rozwój działu ekonomiczno prawnego poprzez podnoszenie kwalifikacji radców prawnych i eksperta do spraw ekonomiczno prawnych, a także sukcesywne zwiększanie liczby pracowników, wchodzących w skład działu ekonomiczno prawnego. 89 11. Zwiększenie liczebności Związku Zjazd stwierdza, iż Związek Zawodowy Górników w Polsce powinien cały czas poszerzać i uatrakcyjniać swoją ofertę skierowaną do obecnych i potencjalnych członków. Na ofertę Związku winny składać się: Ciekawe, atrakcyjne i praktyczne szkolenia związkowe, Właściwie prowadzona polityka informacyjna i medialna związku, Dostępne dla każdego członka związku porady prawne z zakresu prawa pracy, Utworzenie przy Radzie Krajowej biura ubezpieczeń, świadczącego preferencyjne warunki dla członków Związku, Wydarzenia i imprezy organizowane przez Radę Krajową, takie jak turnieje, złaz górski, konkursy, Inne. Zjazd stwierdza, że Związek musi przeszkolić jak największą liczbę działaczy w technikach pozyskiwania członków Związku oraz w celu zapewnienia im skutecznej ochrony prawnej. W akcji promocyjnej należy przede wszystkim nastawić się na zainteresowanie Związkiem młodzieży pracującej i uczącej się. Wiedza na temat zadań i celów ZZG w Polsce, pomoże to młodym pracownikom podjąć decyzję o przynależności do Związku. Poczucie siły i interesu grupowego Związek powinien budować przez wprowadzenie nowych form komunikacji na wszystkich szczeblach Związku. 12. Współpraca międzynarodowa Zjazd zaleca, aby przedstawiciele Związku reprezentujący kraj w posiedzeniach międzynarodowych organizacji, podejmowali inicjatywy zapobiegające szkodliwym skutkom globalizacji, kryzysu gospodarczego oraz warunkom i środowisku pracy. Zjazd stwierdza, że kierownictwo Związku powinno podjąć starania o włączenie organizacji w struktury Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych. Celem owej przynależności jest udział w budowie nowej światowej organizacji pracobiorców oraz działanie na rzecz uspołecznienia gospodarki światowej w celu przywrócenia równowagi pomiędzy kapitałem i pracą. Zjazd stwierdza, że uczestnictwo przedstawicieli Związku w Międzynarodowej Organizacji Pracy ma istotny wpływ na rozwój zatrudnienia na świecie, warunki pracy oraz bezpieczeństwo socjalne pracobiorców. Członkostwo przedstawicieli Związku w organizacjach międzynarodowych ma na celu wywarcie wpływu na przedsiębiorstwa i rządy w zakresie ochrony praw pracowników oraz efektywniejszą walkę o poziom płac. 13 Integracja europejska 910 Blisko sześcioletnie członkostwo Polski w Unii Europejskiej zmusza nasz kraj do utrzymywania ciągłej troski o interes Rzeczypospolitej na arenie europejskiej, przejawiający się utrzymaniem suwerenności, tożsamości narodowej oraz odrębności kulturowej. Zjazd stwierdza, że nadrzędnym celem związku jest działanie na rzecz zrównania poziomu płac w Polsce z pozostałymi Państwami Członkowskimi. Należy ponadto walczyć o poprawę warunków zatrudnienia w kraju i tym samym zredukować ilość młodych osób opuszczających Polskę w poszukiwaniu pracy. Za niezmiernie istotny cel Zjazd uznaje potrzebę kontynuowania starań i wysiłków zmierzających ku zabezpieczeniu podaży i roli rodzimego węgla oraz pozostałych surowców energetycznych w kontekście wymogów energetycznych Polski, co wiąże się jednoznacznie z zahamowaniem importu tych kruszców z innych krajów. Zjazd zaleca także dążenie do uzyskania członkostwa w najważniejszych organizacjach unijnych, wywierających znaczący wpływ na politykę przemysłową Zjednoczonej Europy, m.in. Europejskim Komitecie Ekonomiczno-Społecznym. 14. Relacje Związek - partie polityczne, rząd Działalność związków zawodowych wkracza w dziedzinę polityki. Związek angażuje się w politykę w obronie interesu ludzi pracy, a nie dla innych celów. Na pewno nie chodzi nam o dążenie do zdobycia władzy za wszelką cenę, jak powszechnie rozumie się słowo polityka. Natomiast zależy nam na wspieraniu wszystkich, którzy uprawiają politykę jako mądrą troskę o dobro wspólne. Związki zawodowe nie są partią polityczną ani nie mają charakteru takiej organizacji. Dlatego nie walczą o władzę. Uważamy, że organizacje związkowe nie powinny podlegać decyzjom partii politycznych ani też mieć z nimi zbyt ścisłych związków. Jest to konieczne do zachowania niezależności opinii i działania. Zbyt ścisłe więzy z partiami politycznymi mogą powodować bowiem zagubienie głównego celu związkowej działalności, mianowicie zabezpieczania słusznych interesów ludzi pracy w ramach dobra wspólnego całego społeczeństwa. Związek jednak nie wyklucza współpracy z bliskimi ideowo partiami politycznymi. Motywem takiej współpracy zawsze będzie realizacja celów programowych. ZZG w Polsce powinien zabiegać o to, by w parlamencie i samorządach znalazły się osoby wspierające program Związku, a także deklarujące tworzenie prawa pracy przyjaznego dla pracobiorców, zwalczanie bezrobocia, ochronę rodzin przed ubóstwem, wprowadzenie podatków korzystnych dla rodzin. Jednym z naczelnych celów angażowania się Związku w politykę powinno być dążenie do wprowadzenia wymiaru społecznego oraz zasad przestrzegania podstawowych standardów pracy Międzynarodowej Organizacji Pracy do reguł działania Światowej Organizacji Handlu (WTO). ZZG w Polsce ma zamiar nadal uczestniczyć w akcji nacisku na rząd RP w tej sprawie. Związek w dalszym ciągu będzie monitorował wprowadzenie międzynarodowych standardów socjalnych oraz ratyfikacji Konwencji MOP, przestrzegania odpowiadających im zaleceń oraz rozszerzenie ratyfikacji Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej i dyrektyw 1011 Unii Europejskiej. Nasza organizacja będzie domagał się respektowania ratyfikowanych konwencji. Mamy nadzieję, że realizacja powyższych celów doprowadzi do wzrostu społecznego zaufania do Związku Zawodowego Górników w Polsce, spowoduje zwiększenie liczby jego członków, a co najważniejsze przyczyni się do większego poszanowanie pracowników przez pracodawców. 11 Podobne dokumenty
III Kongres FZZ zakończony Wręczenie medali dla zasłużonych działaczy Forum Związków Zawodowych i uroczyste wyprowadzenie sztandarów organizacji związkowych zakończyły obrady III Kongresu FZZ. Ostatnie Bardziej szczegółowo PROGRAM FEDERACJI NIEZALEŻNYCH SAMORZĄDNYCH ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH PRZEMYSŁU LEKKIEGO. na IX Kadencję
PROGRAM FEDERACJI NIEZALEŻNYCH SAMORZĄDNYCH ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH PRZEMYSŁU LEKKIEGO na IX Kadencję Polska znajduje się w grupie krajów Unii Europejskiej o najwyższej stopie ubóstwa wśród osób pracujących. Bardziej szczegółowo Związek Pracodawców Polska Miedź integracja firm, wsparcie otoczenia, współpraca z samorządami
Michał Kuszyk Wiceprezes Związku Pracodawców Polska Miedź Związek Pracodawców Polska Miedź integracja firm, wsparcie otoczenia, współpraca z samorządami Czym jest Związek Pracodawców? Samorządną ORGANIZACJĄ Bardziej szczegółowo Społeczeństwo obywatelskie w Parlamencie RP V kadencji (2005-2009) Projekt badawczy Ogólnopolskiej Federacji Organizacji Pozarządowych ANKIETA
ul. Szpitalna 5/5, 00-031 Warszawa, tel. (022) 828 91 28 wew. 135 fax. (022) 828 91 29 Społeczeństwo obywatelskie w Parlamencie RP V kadencji (2005-2009) Projekt badawczy Ogólnopolskiej Federacji Organizacji Bardziej szczegółowo Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych
Międzynarodowe warsztaty Zatrudnienie, równouprawnienie, bezpieczeństwo socjalne (nestor) Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych Nikogo nie wolno pozostawić samemu sobie pomysły działań i Bardziej szczegółowo Konsultacje społeczne
Projekt Załącznik do Zarządzenia Nr 60/ON/2014 Burmistrza Miasta Rejowiec Fabryczny z dnia 22 październik 2014 r. Program współpracy Miasta Rejowiec Fabryczny z organizacjami pozarządowymi oraz innymi Bardziej szczegółowo Załącznik do Uchwały Nr XX/90/08 Rady Powiatu w Wąbrzeźnie z dnia 29 września 2008r. Powiatowy Program Aktywności Lokalnej na lata
Załącznik do Uchwały Nr XX/90/08 Rady Powiatu w Wąbrzeźnie z dnia 29 września 2008r. Powiatowy Program Aktywności Lokalnej na lata 2008-2013 Wąbrzeźno, wrzesień 2008 -2- Spis treści Wstęp Rozdział 1. Nawiązanie Bardziej szczegółowo Wstęp. 1. Ilekroć w programie jest mowa o:
/PROJEKT/ Program współpracy Gminy Przeworsk z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie na rok 2012 Wstęp Organizacje Bardziej szczegółowo zawarty pomiędzy Radą Ministrów Rzeczpospolitej Polskiej reprezentowaną przez Prezesa Rady Ministrów
Wersja z dn. 11. 05. 2011 r. PAKT DLA KULTURY zawarty pomiędzy Radą Ministrów Rzeczpospolitej Polskiej reprezentowaną przez Prezesa Rady Ministrów oraz stroną społeczną reprezentowaną przez Obywateli Kultury Bardziej szczegółowo SPOŁECZNY LUDZKI KAPITAŁ. INTELEKTUALNY= kapitał ludzki, strukturalny (organizacyjny) i relacyjny PRACOWNICY STANOWIĄ KAPITAŁ FIRMY
1 PRACOWNICY STANOWIĄ KAPITAŁ FIRMY Istotna zmiana od pracownika taylorowskiego, którego rola polegała na wykonywaniu poleceń, bez konieczności rozumienia ich znaczenia do pracownika kreatywnego, otwartego Bardziej szczegółowo I. Wstęp. II. Postanowienia ogólne.
Program współpracy Gminy Dębica z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie na 2015 r. I. Wstęp. Podstawowym aktem Bardziej szczegółowo Konsument czy w centrum uwagi? Konsument w zintegrowanych strategiach rządowych
Konsument czy w centrum uwagi? Konsument w zintegrowanych strategiach rządowych 1 Konsument jako podmiot strategii: Strategia Innowacyjności i Efektywności Gospodarki Sprawne Państwo Strategia Rozwoju Bardziej szczegółowo Załącznik 2.1 Miejski Specjalista ds. Energii (SE) Miejska Jednostka ds. Zarządzania Energią (JZE)
Wspólna Metodologia 1 Załącznik 2.1 Miejski Specjalista ds. Energii (SE) Miejska Jednostka ds. Zarządzania Energią (JZE) Przykładowy opis pracy Wprowadzenie Specjalista ds. energii jest kluczową postacią, Bardziej szczegółowo Polityka społeczna. (na podstawie Wikipedii) Opracował(a): Imię i nazwisko studenta
Polityka społeczna (na podstawie Wikipedii) Opracował(a): Imię i nazwisko studenta Spis treści 1Wstęp...3 2Cele polityki społecznej...3 3Etapy rozwoju politechniki społecznej...4 3.α Od prawa ubogich do Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR XXIV/242/2005 Rady Gminy Malechowo z dnia 28 września 2005 r. w sprawie polityki Gminy Malechowo wobec organizacji pozarządowych.
UCHWAŁA NR XXIV/242/2005 Rady Gminy Malechowo z dnia 28 września 2005 r. w sprawie polityki Gminy Malechowo wobec organizacji pozarządowych. Na podstawie art. 118 ust 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 listopada Bardziej szczegółowo Pokłady możliwości. Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020
Pokłady możliwości Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020 O Strategii Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KGHM Niniejszy dokument stanowi Strategię KGHM w obszarze Bardziej szczegółowo Łukasz Urbanek. Departament RPO. Kierownik Działu Programowania i Ewaluacji. Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego
1 Łukasz Urbanek Kierownik Działu Programowania i Ewaluacji Departament RPO Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego Strategia lizbońska 2007-2013 Strategia Europa 2020 2014-2020 Główne założenia Bardziej szczegółowo Strategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR)
Strategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR) To koncepcja, według, której firmy dobrowolnie prowadzą działalność uwzględniającą interesy społeczne i ochronę środowiska, Bardziej szczegółowo POWIATOWY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY
Załącznik do Uchwały Nr X/71/2003 Rady Powiatu Polickiego z dnia 28 sierpnia 2003 roku POWIATOWY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY Police Czerwiec 2003 Podstawa Bardziej szczegółowo KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 2 kwietnia 1997 r. (wyciąg)
KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 2 kwietnia 1997 r. (wyciąg) W trosce o byt i przyszłość naszej Ojczyzny, odzyskawszy w 1989 roku możliwość suwerennego i demokratycznego stanowienia o Jej losie, Bardziej szczegółowo Bydgoski Pakt dla Kultury
Bydgoski Pakt dla Kultury Bydgoski Pakt dla Kultury zawarty pomiędzy: władzami miasta Bydgoszczy reprezentowanymi przez Prezydenta Miasta Bydgoszczy Rafała Bruskiego Przewodniczącego Rady Miasta Bydgoszczy Bardziej szczegółowo INTERREG IVC CELE I PRIORYTETY
INTERREG IVC CELE I PRIORYTETY Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego Departament Polityki Regionalnej W prezentacji przedstawione zostaną: Cele programu Interreg IVC Priorytety programu Typy działań Bardziej szczegółowo CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR. www.polskieforumhr.pl
CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z inicjatywy największych agencji zatrudnienia działających wówczas Bardziej szczegółowo PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ GMINY SZEMUD
Załącznik do Uchwały nr XXIV/196/08 Rady Gminy Szemud z dnia 08 września 2008 r. PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ GMINY SZEMUD NA LATA 2008 2013 Szemud 2008 SPIS TREŚCI: I. WSTĘP.. 3 II. III. IV. ZAŁOŻENIA Bardziej szczegółowo PROJEKT. Wstęp. Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Ilekroć w niniejszym programie jest mowa o:
PROJEKT Program Współpracy Gminy Gostynin z organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami, o których mowa w art. 3 ust. 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie na rok 2013 Wstęp Bardziej szczegółowo CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE
CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Informacja o realizacji do 31 grudnia 2012 roku projektu Powiatowego Urzędu Pracy w Dębicy pt. Więcej szans w powiecie dębickim Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Bardziej szczegółowo Załącznik do uchwały Nr XVI /92/2015 Rady Powiatu Średzkiego z dnia 26 października 2015 roku
Załącznik do uchwały Nr XVI /92/2015 Rady Powiatu Średzkiego z dnia 26 października 2015 roku PROGRAM WSPÓŁPRACY Powiatu Średzkiego z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. Bardziej szczegółowo ROCZNY PROGRAM WSPÓŁPRACY GMINY TRZESZCZANY
Załącznik do Uchwały Nr / /2012 Rady Gminy Trzeszczany z dnia listopada 2012r. ROCZNY PROGRAM WSPÓŁPRACY GMINY TRZESZCZANY z organizacjami pozarządowymi oraz z innymi podmiotami, o których mowa w art.3 Bardziej szczegółowo Kierunki rozwoju turystyki do 2015 roku, ze szczególnym uwzględnieniem turystyki wiejskiej
Kierunki rozwoju do 2015 roku, ze szczególnym uwzględnieniem wiejskiej Katarzyna Sobierajska Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Sportu i Turystyki Międzynarodowa Konferencja Perspektywy rozwoju i promocji Bardziej szczegółowo PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ
DR GRAŻYNA KUŚ specjalność: Gospodarowanie zasobami ludzkimi 1. Motywacja pracowników jako element zarządzania przedsiębiorstwem 2. Pozapłacowe formy motywowania pracowników na przykładzie wybranej organizacji Bardziej szczegółowo PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY POLANICA ZDRÓJ NA LATA 2010-2013
Załącznik do Uchwały Nr XL/222 /2010 Rady Miejskiej w Polanicy Zdroju z dnia 28 stycznia 2010 r. PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY POLANICA ZDRÓJ NA LATA 2010-2013 1.Wstęp Program Aktywności Lokalnej Bardziej szczegółowo STANOWISKO NR 1 XXIII WALNEGO ZEBRANIA DELEGATÓW KRAJOWEJ SEKCJI BRANŻY METALOWCÓW NSZZ SOLIDARNOŚĆ Z DNIA 15.05.2013
STANOWISKO NR 1 W sprawie: przywrócenia ustawy o negocjacyjnym kształtowaniu wynagrodzeń Solidarność ponownie zwracają się do Komisji Krajowej NSZZ Solidarność z wnioskiem o podjęcie inicjatywy ustawodawczej, Bardziej szczegółowo 10254/16 dh/en 1 DGC 2B
Rada Unii Europejskiej Bruksela, 20 czerwca 2016 r. (OR. en) 10254/16 WYNIK PRAC Od: Sekretariat Generalny Rady Data: 20 czerwca 2016 r. Do: Delegacje COHOM 78 CONUN 115 DEVGEN 132 FREMP 115 COPS 191 CFSP/PESC Bardziej szczegółowo LIMITE PL. 5126/15 nj/hod/kal 1 DGB 3A. Bruksela, 12 stycznia 2015 r. (22.01) (OR. en) Rada Unii Europejskiej 5126/15 LIMITE
Rada Unii Europejskiej Bruksela, 12 stycznia 2015 r. (22.01) (OR. en) 5126/15 LIMITE SOC 7 EMPL 5 ECOFIN 16 SAN 3 NOTA Od: Prezydencja Do: Grupa Robocza do Spraw Społecznych Data: 23 stycznia 2015 r. Dotyczy: Bardziej szczegółowo Spis treści. Część A. Prawo pracy. Część B. Indywidualne stosunki pracy. Wykaz skrótów Literatura XIII XV
Wykaz skrótów Literatura XIII XV Część A. Prawo pracy Rozdział I. Wstęp do prawa pracy 1 1. Pojęcie prawa pracy 1 2. Przedmiot regulacji prawa pracy 1 I. Indywidualne stosunki pracy 2 II. Zbiorowe stosunki Bardziej szczegółowo WSTĘP. Rozdział I Postanowienia ogólne
PROGRAM WSPÓŁPRACY POWIATU PISKIEGO Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI, O KTÓRYCH MOWA W ART. 3 UST. 3 USTAWY Z DNIA 24 KWIETNIA 2003 R. O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO I O WOLONTARIACIE, Bardziej szczegółowo Izba Gospodarcza Regionu Płockiego
Izba Gospodarcza Regionu Płockiego perspektywa Biznesu KRZYSZTOF IZMAJŁOWICZ P R E Z E S I Z B Y G O S P O D A R C Z E J R E G I O N U P Ł O C K I E G O Kim jesteśmy Izba Gospodarcza Regionu Płockiego, Bardziej szczegółowo Joanna Kopczyńska Departament Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko
Joanna Kopczyńska Departament Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko 1 22 grudnia 2014 Krajowa Strategia Rozwoju Regionalnego 2010-2020: Regiony, Miasta, Obszary Wiejskie, przyjęta przez Radę Bardziej szczegółowo Załącznik do uchwały Nr III/10/2014 Rady Gminy Siemień z dnia 30 grudnia 2014 r. Wstęp
Załącznik do uchwały Nr III/10/2014 Rady Gminy Siemień z dnia 30 grudnia 2014 r. Roczny program współpracy Gminy Siemień z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. 3 ustawy Bardziej szczegółowo Strategia Rozwoju Kapitału Społecznego 2011-2020
Strategia Rozwoju Kapitału Społecznego 2011-2020 Cel 2. Poprawa mechanizmów partycypacji społecznej i wpływu obywateli na życie publiczne 31 maja 2011 r. Elementy składowe celu 2 Strategii wypływają m.in. Bardziej szczegółowo Model pomocy w ramach opieki nad dzieckiem/osobą zależną
Człowiek najlepsza inwestycja Projekt PI Innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Bardziej szczegółowo Konstytucyjne zasady działalności gospodarczej. PPwG
Konstytucyjne zasady działalności gospodarczej PPwG 1 Podstawy ustroju gospodarczego Zasady konstytucyjne zasady ogólne (demokratyczne państwo prawne, sprawiedliwość społeczna) zasada społecznej gospodarki Bardziej szczegółowo KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA
KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA SPIS TREŚCI WPROWADZENIE 1. Cel i zakres obowiązywania Kodeksu Etycznego 2. Ogólne zasady 3. Polityka personalna 4. Odpowiedzialność Zarządu, kadry kierowniczej i Bardziej szczegółowo Polityka zatrudnienia. edusquare.pl Łukasz Miedziński
Polityka zatrudnienia edusquare.pl Łukasz Miedziński Wykonawca i data sporządzenia dokumentu:... (Data sporządzenia dokumentu) (Pieczęć firmowa Wykonawcy) (Czytelny podpis Wykonawcy) Beneficjent i data Bardziej szczegółowo Polityki horyzontalne Program Operacyjny
Konferencja Regionalna Polityki horyzontalne Program Operacyjny Kapitał Ludzki Ogólne kryteria horyzontalne Kryteria horyzontalne dotyczą:: zgodności wniosku z właściwymi politykami i zasadami wspólnotowymi Bardziej szczegółowo DEKLARACJA PROGRAMOWA II SESJI OBYWATELSKIEGO PARLAMENTU SENIORÓW SENIORZY I PRZYSZŁOŚĆ POLSKI
DEKLARACJA PROGRAMOWA II SESJI OBYWATELSKIEGO PARLAMENTU SENIORÓW SENIORZY I PRZYSZŁOŚĆ POLSKI Konsolidacja środowiska. Aktywność obywatelska. Zdrowie i usługi społeczne. Sytuacja demograficzna Polski Bardziej szczegółowo OPIEKA DŁUGOTERMINOWA PERSPEKTYWA EUROPEJSKA
OPIEKA DŁUGOTERMINOWA PERSPEKTYWA EUROPEJSKA Pomoc Osobom Niesamodzielnym Prezentacja Projektu Ustawy Senat RP, Komisja Rodziny i Polityki Społecznej, 14 maja 2013 Zofia Czepulis-Rutkowska Instytut Pracy Bardziej szczegółowo Program współpracy Powiatu Lublinieckiego z organizacjami pozarządowymi na rok 2011. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do uchwały nr Rady Powiatu w Lublińcu z dnia.2010 roku Program współpracy Powiatu Lublinieckiego z organizacjami pozarządowymi na rok 2011 Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Podstawą Programu Bardziej szczegółowo Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa
Cele kluczowe Idea społecznej odpowiedzialności biznesu jest wpisana w wizję prowadzenia działalności przez Grupę Kapitałową LOTOS. Zagadnienia te mają swoje odzwierciedlenie w strategii biznesowej, a Bardziej szczegółowo MINISTERSTWO FINANSÓW S P R A W O Z D A N I E
MINISTERSTWO FINANSÓW Pełnomocnik Rządu do Spraw Wprowadzenia Euro przez Rzeczpospolitą Polską S P R A W O Z D A N I E za okres od dnia 26 stycznia do dnia 31 marca 2009 r. z działalności Pełnomocnika Bardziej szczegółowo Działania Rządu na rzecz CSR w Polsce. Zespół do spraw Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw
Program Operacyjny Innowacyjna Gospodarka Cel główny: Rozwój polskiej gospodarki w oparciu o innowacyjne przedsiębiorstwa Cele szczegółowe: zwiększenie innowacyjności przedsiębiorstw, wzrost konkurencyjności Bardziej szczegółowo PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA MIASTA PŁOCKA NA LATA 2008-2013
Załącznik do Uchwały nr 345/XXIV/08 Rady Miasta Płocka z dnia 27 maja 2008 roku PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA MIASTA PŁOCKA NA LATA 2008-2013 P Ł O C K 1 PŁOCK, maj 2008 SPIS TREŚCI: I. WPROWADZENIE...3 Bardziej szczegółowo INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST
INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST. 1 PKT 26A USTAWY, W RAMACH KTÓRYCH MOŻNA UZYSKAĆ POMOC W ZAKRESIE PORADNICTWA ZAWODOWEGO I INFORMACJI ZAWODOWEJ ORAZ POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU Bardziej szczegółowo KONFERENCJA Infrastruktura wiejska drogą do sukcesu gospodarczego regionów
KONFERENCJA Infrastruktura wiejska drogą do sukcesu gospodarczego regionów Panel W zgodzie z naturą i kulturą czyli jak skutecznie wspierać rozwój infrastruktury na wsi? Warszawa, 28 października 2010 Bardziej szczegółowo Projekt. Załącznik do Uchwały... Rady Gminy Milejów z dnia...
Projekt Załącznik do Uchwały... Rady Gminy Milejów z dnia... ROCZNY PROGRAM WSPÓŁPRACY GMINY MILEJÓW Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI WYMIENIONYMI W ART. 3 UST. 3 USTAWY O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU Bardziej szczegółowo Program działania SBP na lata (projekt)
Program działania SBP na lata 2013-2017 (projekt) 1. Wprowadzenie Program działania SBP na lata 2013-2017 jest drugim etapem wdrażania długofalowej, zaplanowanej na trzy kadencje, Strategii Stowarzyszenia Bardziej szczegółowo Efekty kształcenia na studiach I stopnia dla kierunku Finanse i Rachunkowość i ich odniesienie do efektów kształcenia w obszarze nauk społecznych
Efekty na studiach I stopnia dla kierunku Finanse i Rachunkowość i ich odniesienie do efektów w obszarze nauk Objaśnienie oznaczeń w symbolach: S obszar w zakresie nauk 1 studia pierwszego stopnia A profil Bardziej szczegółowo PROGRAM ROZWOJU PÓŁNOCNO-WSCHODNIEGO KLASTRA EKOENERGETYCZNEGO
PROGRAM ROZWOJU PÓŁNOCNO-WSCHODNIEGO KLASTRA EKOENERGETYCZNEGO Cel kierunkowy Wzrost wykorzystania odnawialnych źródeł energii oraz podniesienie konkurencyjności przedsiębiorstw branży odnawialnych źródeł Bardziej szczegółowo System programowania strategicznego w Polsce
System programowania strategicznego w Polsce Dr Piotr Żuber Dyrektor Departamentu Koordynacji Polityki Strukturalnej Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Warszawa, listopad 2007 r. 1 Podstawowe zalety programowania Bardziej szczegółowo PROGRAM WYBORCZY. Kandydata na Rektora Prof. dr. hab. Bronisława Marciniaka
PROGRAM WYBORCZY Kandydata na Rektora Prof. dr. hab. Bronisława Marciniaka MIJAJĄCA KADENCJA 2008-2012 2/38 MIJAJĄCA KADENCJA LICZBA STUDENTÓW I DOKTORANTÓW [tys.] STUDENCI RAZEM: 46,8 RAZEM: 48,4 DOKTORANCI Bardziej szczegółowo PROGRAM WSPÓŁPRACY MIASTA I GMINY NEKLA Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI, O KTÓRYCH MOWA W ART. 3 UST. 3 USTAWY Z DNIA 24 KWIETNIA 2003
PROGRAM WSPÓŁPRACY MIASTA I GMINY NEKLA Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI, O KTÓRYCH MOWA W ART. 3 UST. 3 USTAWY Z DNIA 24 KWIETNIA 2003 R. O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO I O WOLONTARIACIE, Bardziej szczegółowo Rozwój instytucjonalny polskich partnerstw lokalnych wzmacniających obszary funkcjonalne na tle doświadczeń zagranicznych
Rozwój instytucjonalny polskich partnerstw lokalnych wzmacniających obszary funkcjonalne na tle doświadczeń zagranicznych Jacek F. Nowak Katedra Ekonomiki Przestrzennej i Środowiskowej UEP Związek Miast Bardziej szczegółowo PROGRAM GMINA KLUCZBORK DLA SENIORA NA LATA 2014-2016
PROGRAM GMINA KLUCZBORK DLA SENIORA NA LATA 2014-2016 WSTĘP 1. CEL PROGRAMU: Godne starzenie się poprzez aktywność społeczną i poprawę jakości życia. 2. REALIZATORZY PROGRAMU 3. ZASADY FINANSOWANIA ORAZ Bardziej szczegółowo Ubóstwo pracowników w Unii Europejskiej i w Polsce
Ubóstwo pracowników w Unii Europejskiej i w Polsce Przeciwdziałanie ubóstwu pracowników - zalecenia EAPN w polskim kontekście PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAMU Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR XI.64.2015 RADY GMINY ŚNIADOWO. z dnia 26 listopada 2015 r.
UCHWAŁA NR XI.64.2015 RADY GMINY ŚNIADOWO z dnia 26 listopada 2015 r. w sprawie przyjęcia Programu współpracy Gminy Śniadowo z organizacjami pozarządowymi i podmiotami, o których mowa w art. 3 ust. 3 ustawy Bardziej szczegółowo Studia podyplomowe "Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy". Opracowanie: dr Artur Woźny
ŹRÓDŁA PRAWA PRACY Pod pojęciem źródła prawa rozumie się wszelkiego rodzaju formy, poprzez które zostają wyrażone normy prawne. Charakter oficjalnego źródła prawa stanowionego (wydanego przez uprawnione Bardziej szczegółowo KARTA WSPÓŁPRACY GMINY SIEDLEC Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI NA LATA 2005 2010
KARTA WSPÓŁPRACY GMINY SIEDLEC Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI NA LATA 2005 2010 Wrzesień 2005 ROZDZIAŁ I Definicje i określenia 1. Definicje: - działalność pożytku publicznego jest to działalność społecznie Bardziej szczegółowo WYDZIAŁ ADMINISTRACJI I EKONOMII ADMINISTRACJA II STOPIEŃ OGÓLNOAKADEMICKI
Nazwa kierunku Poziom Profil Symbol efektów na kierunku WYDZIAŁ ADMINISTRACJI I EKONOMII ADMINISTRACJA II STOPIEŃ OGÓLNOAKADEMICKI Efekty - opis słowny. Po ukończeniu studiów drugiego stopnia na kierunku Bardziej szczegółowo CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl Bardziej szczegółowo Projekty systemowe Ministerstwa Sprawiedliwości w ramach Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL)
Projekty systemowe Ministerstwa Sprawiedliwości w ramach Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL) Ministerstwo Sprawiedliwości, jako jeden z beneficjentów Bardziej szczegółowo Kierunkowe efekty kształcenia
Kierunkowe efekty kształcenia Kierunek: ekonomia Obszar kształcenia: nauki społeczne Poziom kształcenia: studia drugiego stopnia Profil kształcenia: ogólnoakademicki Uzyskane kwalifikacje: magister Symbol Bardziej szczegółowo ANNA WOLNIEWICZ-GLAPIAK
ANNA WOLNIEWICZ-GLAPIAK adwokat kancelaria: tel. (61) 851 90 14; 0-602 44 16 42 61-730 Poznań, ul. Młyńska 12a/8 Poznań, dnia 15 lutego 2006 roku OPINIA PRAWNA I. Cel opinii. Celem wydania niniejszej opinii, Bardziej szczegółowo STUDIA PODYPLOMOWE. Administrowanie kadrami i płacami (miejsce:wrocław) Komunikacja społeczna i public relations (miejsce: Wrocław)
STUDIA PODYPLOMOWE Administrowanie kadrami i płacami (miejsce:wrocław) Celem studiów jest przygotowanie specjalistów z zakresu administrowania kadrami i płacami. Studia mają pogłębić wiedzę z dziedziny Bardziej szczegółowo Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013. Częstochowa, 21. 09. 2007 r.
Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013 Częstochowa, 21. 09. 2007 r. Działania wdrażane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Działanie 6.1 Działanie Bardziej szczegółowo POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Art. Bardziej szczegółowo Przedsiębiorcza Łomża otwarci na Biznes
PROGRAM ROZWOJU MIASTA ŁOMŻA DO ROKU 2020 PLUS CEL HORYZONTALNY I: KULTURA, EDUKACJA I SPORT JAKO BAZA ROZWOJU SPOŁECZNO GOSPODARCZEGO CEL HORYZONTALNY II: INFRASTRUKTURA JAKO BAZA ROZWOJU SPOŁECZNO - Bardziej szczegółowo Rozdział I Postanowienia ogólne
PROJEKT Załącznik nr 1 do Uchwały Nr /2011 z dnia marca 2011 r. w sprawie uchwalenia programu współpracy Powiatu Łęczyckiego z organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami w roku 2011 Roczny Program Bardziej szczegółowo 3.1. Istota, klasyfikacja i zakres oddziaływania wydatkowych instrumentów
Spis treści Wprowadzenie... 7 Rozdział 1. Cele, uwarunkowania i obszary działania współczesnej polityki fiskalnej... 11 1.1. Istota, zarys historyczny i uwarunkowania polityki fiskalnej... 12 1.2. Obszary Bardziej szczegółowo ROCZNY PROGRAM WSPÓŁPRACY GMINY MEŁGIEW Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI WYMIENIONYMI W ART. 3 UST. 3 USTAWY
Załącznik do Uchwały Nr Rady Gminy Mełgiew z dnia...2015 r. ROCZNY PROGRAM WSPÓŁPRACY GMINY MEŁGIEW Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI WYMIENIONYMI W ART. 3 UST. 3 USTAWY O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR LXIV/446/2014 RADY MIASTA SULEJÓWEK z dnia 30 października 2014 r.
UCHWAŁA NR LXIV/446/2014 RADY MIASTA SULEJÓWEK z dnia 30 października 2014 r. w sprawie: przyjęcia Rocznego Programu Współpracy Miasta Sulejówek z organizacjami pozarządowymi i innymi uprawnionymi podmiotami Bardziej szczegółowo Bydgoski Pakt dla Kultury
Bydgoski Pakt dla Kultury Bydgoski Pakt dla Kultury zawarty pomiędzy: władzami miasta Bydgoszczy reprezentowanymi przez Prezydenta Miasta Bydgoszczy Rafała Bruskiego Przewodniczącego Rady Miasta Bydgoszczy Bardziej szczegółowo Misja Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach na lata 2010-2014
REGIONALNA IZBA GOSPODARCZA W KATOWICACH STRATEGIA ORAZ PROGRAM DZIAŁANIA RIG W KATOWICACH NA LATA 2010-2014 Misja Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach na lata 2010-2014 Rozwój przedsiębiorczości Bardziej szczegółowo VII Konferencja Naukowa: Bezpieczeństwo a rozwój gospodarczy i jakość życia w świetle zagrożeń wewnętrznych i zewnętrznych
VII Konferencja Naukowa: Bezpieczeństwo a rozwój gospodarczy i jakość życia w świetle zagrożeń wewnętrznych i zewnętrznych Wzorem lat ubiegłych Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide de Gasperi Bardziej szczegółowo Strategia EUROPA 2020 i wyzwania stojące przed edukacją. dr Violetta Florkiewicz
Strategia EUROPA 2020 i wyzwania stojące przed edukacją dr Violetta Florkiewicz Strategia Europa 2020 Jest to unijna strategia wzrostu do 2020 roku. Jej celem jest osiągnięcie wzrostu gospodarczego, który Bardziej szczegółowo KOMUNIKAT KOMISJI. Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 5.3.2010 KOM(2010)78 wersja ostateczna KOMUNIKAT KOMISJI Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet Deklaracja Komisji Europejskiej Bardziej szczegółowo Oceń efektywność polityki szkoleniowej Twojej firmy
Oceń efektywność polityki szkoleniowej Twojej firmy Oceń efektywność polityki szkoleniowej Twojej firmy Co to jest polityka szkoleniowa? Polityka szkoleniowa to generalne podejście oraz sposób postepowania Bardziej szczegółowo Dobre praktyki w zakresie kształtowania wysokości i składników wynagrodzeń, w przypadku zawierania kontraktów menedżerskich z członkami zarządów
Dobre praktyki w zakresie kształtowania wysokości i składników wynagrodzeń, w przypadku zawierania kontraktów menedżerskich z członkami zarządów wybranych spółek z udziałem Skarbu Państwa Minister Skarbu Bardziej szczegółowo OPRACOWANIE ZINTEGROWANEGO PROGRAMU AKTYWIZACJI I PARTYCYPACJI SPOŁECZNEJ NA TERENIE OBSZARU FUNKCJONALNEGO BLISKO KRAKOWA
OPRACOWANIE ZINTEGROWANEGO PROGRAMU AKTYWIZACJI I PARTYCYPACJI SPOŁECZNEJ NA TERENIE OBSZARU FUNKCJONALNEGO BLISKO KRAKOWA - w ramach projektu Razem Blisko Krakowa zintegrowany rozwój podkrakowskiego obszaru Bardziej szczegółowo www.bpp.gov.pl Młynarska 46; 01-171 Warszawa
Harmonogram spotkania Rzecznika Praw Pacjenta i pracowników Biura z przedstawicielami organizacji pozarządowych i społecznych działających w obszarze ochrony praw pacjentów w Polsce i reprezentujących Bardziej szczegółowo STANOWISKO nr 1 XXVI WALNEGO ZEBRANIA DELEGATÓW KRAJOWEJ SEKCJI BRANŻY METALOWCÓW NSZZ SOLIDARNOŚĆ Z DNIA
STANOWISKO nr 1 W sprawie : przywrócenia uprawnień emerytalnych Delegaci Walnego Zebrania Delegatów KRAJOWEJ SEKCJI BRANŻY METALOWCÓW zwracają się do Komisji Krajowej NSZZ Solidarność z wnioskiem o podjęcie Bardziej szczegółowo CEL STRATEGICZNY I. ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I STABILNEGO RYNKU PRACY. Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014-2020:
NAZWA CELU FINANSOWANIE Cel I.1. Wspieranie aktywności i przedsiębiorczości mieszkańców CEL STRATEGICZNY I. ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I STABILNEGO RYNKU PRACY Oś I. Osoby młode na rynku pracy: 1. Poprawa Bardziej szczegółowo Cel realizacji Podkarpackiego Programu Odnowy Wsi na lata 2011-2016: Program jest instrumentem realizacji Strategii Województwa
Cel realizacji Podkarpackiego Programu Odnowy Wsi na lata 2011-2016: Szeroko rozumiana poprawa jakości życia na wsi, zaspokajanie potrzeb społeczno-kulturalnych mieszkańców a także zidentyfikowanie i promowanie Bardziej szczegółowo Na podstawie art. 148cc ust. 1 regulaminu Sejmu, Komisja do Spraw Unii Europejskiej wnosi projekt uchwały:
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII kadencja Komisja do Spraw Unii Europejskiej SUE-21-1-16 Druk nr 410 Warszawa, 12 kwietnia 2016 r. Pan Marek Kuchciński Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie Bardziej szczegółowo Polska Rada Organizacji Młodzieżowych. Misja, Wizja, Strategia na lata 2014 2018
Polska Rada Organizacji Młodzieżowych Misja, Wizja, Strategia na lata 2014 2018 Misja PROM Wzmacnianie głosu i potencjału młodych ludzi i organizacji młodzieżowych poprzez rzecznictwo ich interesów oraz Bardziej szczegółowo Społeczna odpowiedzialność biznesu w firmach sektora MŚP doświadczenia i perspektywy
Społeczna odpowiedzialność biznesu w firmach sektora MŚP doświadczenia i perspektywy Aleksandra Wanat Konferencja Rozwój przedsiębiorczości w województwie śląskim w kontekście CSR Katowice 22 listopada Bardziej szczegółowo Konwencja nr 187 dotycząca struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy
Konwencja nr 187 dotycząca struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy Konferencja Ogólna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Genewy przez Radę Administracyjna Międzynarodowego Biura Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres