Source: http://katarzynatryniszewska.pl/index.php/emerytury-i-renty
Timestamp: 2016-08-31 23:25:01
Legal References Found: art. 55
 art. 27
 art. 26
 art. 53
 art. 28
 art. 103
 art. 28
 art. 103
 art. 6
 art. 28
 art. 103
 art. 6
 art. 28
 art. 103
 art. 53
 art. 19
 art. 55
 art. 21

Document Content:
EMERYTURY I RENTY - Warszawa Praga - prawo pracy, prawo spadkowe, sprawy karne, zasiedzenie, alimenty, rozwód
OKRES SŁUŻBY WOJSKOWEJ WLICZA SIĘ RÓWNIEŻ DO EMERYTURY POMOSTOWEJ Jeżeli Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił przyznania emerytury pomostowej, z powodu nie zaliczenia do 15 – letniego okresu pracy w warunkach szczególnych lub w szczególnych charakterze, okresu odbywania służby wojskowej, konieczne jest odwołanie się do sądu. Czas odbywania służby wojskowej należy zaliczyć bowiem do pracy w warunkach szczególnych.
JUŻ NIE DUŻO CZASU NA PRZELICZENIE EMERYTURY – NIEKORZYSTNA ZMIANA PRZEPISÓW Zgodnie z art. 55 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 r. poz. 1440) ubezpieczonemu spełniającemu warunki do uzyskania emerytury na podstawie art. 27, który kontynuował ubezpieczenia emerytalne i rentowe po osiągnięciu przewidzianego w tym przepisie wieku emerytalnego i wystąpił z wnioskiem o przyznanie emerytury po dniu 31 grudnia 2008 r., może być obliczona emerytura na podstawie art. 26, jeżeli jest wyższa od obliczonej zgodnie z art. 53. Wskazany przepis dotyczy zatem sytuacji osoby urodzonej przed 1 stycznia 1949 r., która po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn), kontynuowała zatrudnienie i z tego tytułu opłacała składki na ubezpieczenie społeczne. Dodatkowo konieczne jest, aby z wnioskiem o emeryturę wystąpić po 31 grudnia 2008 r. Oznacza to, iż emeryt może starać się o przeliczenie emerytury.
WYPŁATA ZAWIESZONYCH EMERYTUR W dniu 19 lutego 2014 r. wchodzi w życie ustawa z 13 grudnia 2013 r. o ustaleniu i wypłacie emerytur, do których prawo uległo zawieszeniu w okresie od dnia 1 października 2011 r. do dnia 21 listopada 2012 r.
Wypłata emerytury przysługuje emerytowi, który spełnia łącznie następujące warunki: 1) nabył prawo do emerytury przed dniem 1 stycznia 2011 r.; 2) jego prawo do emerytury zostało zawieszone na podstawie art. 28 ustawy z dnia 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw w związku z art. 103a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, w związku z kontynuowaniem przez niego po dniu 30 września 2011 r. zatrudnienia bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury.
Po wydaniu w dniu 13 listopada 2012 r. przez Trybunał Konstytucyjny (sygn. akt K 2/2012) wyroku, który uznał za niezgodny z Konstytucją art. 28 ustawy z 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw w związku z art. 103a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, dodany przez art. 6 pkt 2 ustawy z 16 grudnia 2010 r., w zakresie, w jakim znajduje zastosowanie do osób, które nabyły prawo do emerytury przed 1 stycznia 2011 r., bez konieczności rozwiązania stosunku pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmawiał prawa do wypłaty emerytury za okres jej zawieszenia, tj. od 1 października 2011 r. z powołaniem się na datę ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw oraz działanie wyroków Trybunału na przyszłość (ex nunc).
WYRÓWNANIE EMERYTURY PO WYROKU TRYBUNAŁU – NIE DLA WSZYSTKICH EMERYTÓW W dniu 13 listopada 2012 r. Trybunał Konstytucyjny (sygn. akt K 2/2012) uznał za niezgodny z Konstytucją art. 28 ustawy z 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw w związku z art. 103a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, dodany przez art. 6 pkt 2 ustawy z 16 grudnia 2010 r., w zakresie, w jakim znajduje zastosowanie do osób, które nabyły prawo do emerytury przed 1 stycznia 2011 r., bez konieczności rozwiązania stosunku pracy.
W uzasadnieniu wyroku Trybunał wskazał jednak, iż z chwilą ogłoszenia sentencji wyroku w Dzienniku Ustaw utraci moc art. 28 ustawy zmieniającej z 16 grudnia 2010 r. w zakresie, w jakim przewiduje stosowanie art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z FUS do osób, które nabyły prawo do emerytury przed 1 stycznia 2011 r., bez konieczności rozwiązania stosunku pracy. Znaczy to, że obowiązek rozwiązania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą - jako warunek realizacji nabytego prawa do emerytury - nie będzie miał zastosowania do osób, które nabyły to prawo w okresie od 8 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. Natomiast przepis ten pozostaje nadal w obrocie prawnym i znajduje zastosowanie do osób, które nabyły prawo do emerytury w momencie jego wejścia w życie i później, tj. od 1 stycznia 2011 r.
WCZEŚNIEJSZA EMERYTURA ZA PRACĘ W SZCZEGÓLNYCH WARUNKACH Ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura, jeżeli w dniu 1 stycznia 1999 r. osiągnęli okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wymaganym w przepisach dotychczasowych do nabycia prawa do emerytury w wieku niższym niż 60 lat - dla kobiet i 65 lat - dla mężczyzn oraz mają wymagany okres składkowy i nieskładkowy wynoszący 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Emerytura wcześniejsza przysługuje pod warunkiem nieprzystąpienia do otwartego funduszu emerytalnego albo złożenia wniosku o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem Zakładu, na dochody budżetu państwa. Konieczne było również rozwiązanie stosunku pracy. Od 1 stycznia 2013 r. rozwiązanie stosunku pracy nie będzie już konieczne dla uzyskania wcześniejszej emerytury.
Prawo do emerytury ulegało zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. Jeśli emeryt chciał pobierać emeryturę, a pozostawał w zatrudnieniu, musiał rozwiązać chociaż na jeden dzień umowę o pracę. Jeśli tego nie zrobił, to prawa do emerytury ulegało zawieszeniu bez względu na wysokość otrzymywanego wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia.
WYDŁUŻENIE WIEKU EMERYTALNEGO OD 1 STYCZNIA 2013 R. Od 1 stycznia 2013 r. stopniowemu wydłużaniu będzie podlegał wiek emerytalny kobiet i mężczyzn. Dotychczas ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługiwała emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego, wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn.
Wiek emerytalny dla kobiet urodzonych w okresie na przykład do dnia 31 grudnia 1952 r. wynosi co najmniej 60 lat, ale dla urodzonych od dnia 1 stycznia 1953 r. do dnia 31 marca 1953 r. wynosi już - 60 lat i 1 miesiąc. Dla urodzonych od dnia 1 stycznia 1965 r. do dnia 31 marca 1965 r. wynosi co najmniej 64 lata i 1 miesiąc, a dla urodzonych po dniu 30 września 1973 r. wynosi co najmniej 67 lat.
Wiek emerytalny dla mężczyzn urodzonych w okresie na przykład od dnia 1 stycznia 1949 r. do dnia 31 marca 1949 r. wynosi co najmniej 65 lat i 5 miesięcy a dla urodzonych po dniu 30 września 1953 r. wynosi co najmniej 67 lat.
WCZEŚNIEJSZA EMERYTURA ZA PRACĘ W SZCZEGÓLNYCH WARUNKACH – BEZ REZYGNACJI Z PRACY Od 1 stycznia 2013 r. pracownik ubiegający się o wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze nie będzie musiał rozwiązywać umowy o pracę.
Jest to rodzaj wznowienia postępowania, który pozwala ZUS na ponowne wyliczenie wysokości np. emerytury. Jednakże do takiego wznowienia dochodzi np. gdy ZUS stwierdzi, że wcześniej wyliczona wysokość emerytury była błędna na skutek omyłki pracownika ZUS na korzyść ubezpieczonego. Czytaj więcej...
Dnia 1 lutego 2012 r. ma wejść w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Składki na ubezpieczenia rentowe między innymi pracowników, osób wykonujących pracę nakładczą i zleceniobiorców, finansują
z własnych środków, w wysokości 1,5% podstawy wymiaru ubezpieczeni i w wysokości 6,5% podstawy wymiaru płatnicy składek.
Zgodnie z art. 53 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227, z późn. zmianami) – dalej jako „u.e.r." emerytura wynosi 24 % kwoty bazowej, o której mowa w art. 19, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4, oraz po 1,3 % podstawy jej wymiaru za każdy rok okresów składkowych, po 0,7 % podstawy jej wymiaru za każdy rok okresów nieskładkowych, z uwzględnieniem art. 55. Przy obliczaniu emerytury okresy, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, ustala się z uwzględnieniem pełnych miesięcy. Emeryturę, której podstawę wymiaru stanowi podstawa wymiaru świadczenia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 1 i ust. 2, oblicza się od tej samej kwoty bazowej, którą ostatnio przyjęto do ustalenia podstawy wymiaru, a następnie emeryturę podwyższa się w ramach waloryzacji przypadających do dnia nabycia uprawnień do emerytury. Przepisu ust. 3 nie stosuje się, jeżeli zainteresowany po nabyciu uprawnień do świadczenia, którego podstawę wymiaru wskazał za podstawę wymiaru emerytury, podlegał co najmniej przez 30 miesięcy ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Z dniem 1 października 2011 r. weszła w życie zmiana ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zmiana nie uchyliła jednak przepisu nakazującego zwolnienie się z pracy co najmniej na jeden dzień, celem kontynuowania pobierania świadczenia emerytalnego.
Prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. Oznacza to, iż w celu kontynuowania pobierania świadczenia emerytalnego konieczne jest nadal rozwiązanie stosunku pracy, chociaż na jeden dzień.