Source: https://katarzynatryniszewska.pl/artykul/praca-w-niedziele-i-swieta-na-rzecz-pracodawcy-swiadczacego-uslugi-droga-elektroniczna-uslugobiorcy-znajdujacemu-sie-poza-granicami-polski
Timestamp: 2018-05-22 15:59:29
Legal References Found: art. 151
 art. 150
 art. 151
 art. 151

Art. 151
 art. 151

Art. 151
 art. 151
 art. 151

Document Content:
telepraca, praca w niedziele i święta - Kancelaria Adwokacka Adwokat Katarzyna Tryniszewska (Warszawa, Nowy Dwór Mazowiecki)
Było to szczególnie uciążliwe w przypadku pracy przy świadczeniu usług transgranicznych. Utrudnienia te wynikały z różnic dotyczących tygodnia pracy: na przykład od niedzieli do czwartku oraz innego kalendarza świąt w krajach obsługiwanych przez centra działające w Polsce. Pracodawcy aby zaradzić tym problemom stosowali dostępne w Kodeksie pracy regulacje, np. dotyczące pracy zmianowej lub w ruchu ciągłym. Ustawodawca dostrzegając ten problem, chcąc zwiększyć konkurencyjność polskich przedsiębiorstw na arenie międzynarodowej zdecydował się uregulować tę kwestię.
W obecnym stanie prawnym praca w niedziele i święta jest dozwolona przy wykonywaniu prac polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 151[9] § 1, są u niego dniami pracy. Nadto również dozwolona jest praca w niedziele i święta zapewniająca możliwość świadczenia powyższych usług. W ramach uzupełnienia ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy. Przez środki komunikacja elektronicznej należy rozumieć rozwiązania techniczne, w tym urządzenia teleinformatyczne i współpracujące z nimi narzędzia programowe, umożliwiające indywidualne porozumiewanie się na odległość przy wykorzystaniu transmisji danych między systemami teleinformatycznymi, a w szczególności pocztę elektroniczną. Urządzenia telekomunikacyjne zostały zdefiniowane jako urządzenia elektryczne lub elektroniczne przeznaczone do zapewniania telekomunikacji.
W praktyce oznacza to iż w np. call-center świadczącym usługi na rzecz klientów zagranicznych będzie możliwa praca w dni ustawowo wolne od pracy, jeśli te dni w kraju klienta nie są wolne od pracy. Pracodawca będzie musiał tylko zapewnić pracownikowi inny dzień wolny od pracy.
Taka regulacja z pewnością przyniesie wymierne korzyści pracodawcom, ułatwiając im zatrudnianie osób do obsługi klientów zagranicznych. Jednakże również od strony pracowników nowe rozwiązania należy ocenić pozytywnie, gdyż w umowach o pracę będzie można bezpośrednio i jasno regulować treść stosunku pracy nie uciekając się do środków maskujących np. pracy zmianowej lub w ruchu ciągłym. Dopiero czas i praktyka stosowania nowych przepisów pokaże czy podstawowy cel regulacji został osiągnięty, czyli czy zwiększyła się konkurencyjność polskiej gospodarki w sektorze świadczenia usług droga elektroniczną.
Podstawa prawna: art. 150 [9], art. 151[10] oraz art. 151[11] ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 Nr 21 poz. 94)
Art. 151[9]. § 1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.
a) polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 151[9]§ 1, są u niego dniami pracy,
Art. 151[11]. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 151[9a] ust. 3 oraz art. 151[10] pkt 1-9 i 11, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 Nr 21 poz. 94 )