Source: http://docplayer.pl/2351029-Informacja-o-zawodzie-zoopsycholog.html
Timestamp: 2016-10-22 18:23:42
Legal References Found: Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art.5
 Art.6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 10
 Art.11
 Art. 12
 Art. 14
 Art.16
 Art.17
 Art. 18
 Art. 22

Document Content:
⭐Informacja o zawodzie zoopsycholog
Informacja o zawodzie zoopsycholog
Download "Informacja o zawodzie zoopsycholog"
1 Informacja o zawodzie zoopsycholog2 Spis treści Wstęp 3 1. Zadania i czynności robocze 4 2. Materialne środowisko pracy 5 3. Warunki społeczne 5 4. Warunki organizacyjne 5 5. Wymagania psychologiczne 6 6. Wymagania zdrowotne 6 7. Warunki podjęcia pracy w zawodzie 6 8. Możliwości awansu w zawodzie 9 9. Możliwości zatrudnienia oraz płace Przydatne adresy Polecana literatura 10 Zał.1 Kodeks etyki zoopsychologa 113 Wstęp Otaczające nas zwierzęta posiadają takie same jak człowiek emocje, mają jednak różne od naszego spojrzenie na rzeczywistość, odmienny sposób komunikacji oraz inne zwyczaje i potrzeby. Czasami pojawiają się problemy utrudniające zbudowanie prawidłowej więzi pomiędzy właścicielem a jego pupilem dającej radość obu stronom. Mogą one prowadzić niejednokrotnie do zaburzeń w zachowaniu zwierzęcia. I w takim przypadku konieczna jest wizyta u zoopsychologa. Zoopsychologia to nauka biologiczna zajmująca się zachowaniem zwierząt, ich procesami psychicznymi. Jest to gałąź psychologii ściśle związana z zoologią i socjologią zwierząt. Zoopsychologia przerodziła się we współczesną etologię naukę biologiczną badającą i opisującą zachowanie organizmów żywych. Zoopsycholog - to doradca, który pomaga właścicielowi zwierzęcia tworzyć satysfakcjonującą dla obu stron relację pomiędzy nim a zwierzęciem oraz usunąć lub zredukować niepożądane, niepokojące zachowania zwierzęcia, na które skarży się właściciel. Zawód zoopsychologa jest zawodem nowym w Polsce. Pierwsze gabinety zoopsychologów powstały w Warszawie, Wrocławiu, Szczecinie i Łodzi, około 6 lat temu. Oficjalnie ta profesja została wpisana na listę zawodów Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w dniu 1 lipca 2007 r. pod numerem4 1.Zadania i czynności robocze Zakres działania zoopsychologa obejmuje wszystkie niepatologiczne zaburzenia zachowania, związane ze złą hierarchizacją lub socjalizacją, z oczekiwaniami, które są mniej lub bardziej spójne, a więc trudno zrozumiale dla zwierzęcia. Jeśli natomiast przyczyną problemów niewłaściwego zachowania jest choroba somatyczna, wówczas o pomoc należy zwrócić się do lekarza weterynarii. Oto przykłady zaburzeń, z którymi najczęściej zwracają się właściciele czworonogów do zoopsychologów. Należą do nich u psów m.in.: lęki, w tym lęk separacyjny, fobie, depresja, nadaktywność, nadwrażliwość, agresja wobec człowieka innych psów lub zwierząt oraz niszczenie w domu. Z kolei u kotów zaburzenia te najczęściej dotyczą: załatwiania potrzeb fizjologicznych poza kuwetą, zaznaczania terytorium, agresji, lęków depresji, oraz kontaktów między kotami. Do głównych zadań zoopsychologa należy: - przeprowadzenie dokładnego wywiadu z właścicielem lub właścicielami zwierzęcia i na podstawie uzyskanych od nich informacji wyjaśnienie przyczyny występującego problemu i wskazanie optymalnych rozwiązań, - obserwacja zachowań zwierzęcia oraz środowiska, w którym żyje, aby lepiej rozwiązać problem, - wybór i przedstawienie właścicielowi określonej terapii zachowań, którą powinien przeprowadzić, aby usunąć lub zredukować problem z zachowaniem zwierzęcia, - udzielanie porad dotyczących prawidłowego wychowania młodych zwierząt, - pomoc przy wyborze zwierzęcia, ocenie jego stanu psychicznego i osobowości, w tym przeprowadzenie testów psychicznych w przypadku zakupu szczenięcia lub adopcji psa ze schroniska, - opiniowanie zachowania zwierząt domowych w różnych sytuacjach oraz ocena warunków i przygotowania właścicieli do utrzymania tych zwierząt, - propagowanie właściwego stosunku społeczeństwa do zwierząt domowych, oraz doradztwo w zakresie relacji miedzy zwierzętami domowymi a społeczeństwem.5 2.Materialne środowisko pracy Zoopsycholog może udzielać konsultacji właścicielowi zwierzęcia w swoim gabinecie lub w domu klienta, tj. w naturalnym środowisku czworonoga. Pierwsze spotkanie zoopsychologa ze zwierzęciem trwa około dwóch godzin. W trakcie wizyty domowej zaleca się obecność całej mieszkającej razem rodziny, gdyż diagnoza i rozplanowanie terapii wymaga kompleksowej analizy relacji całego systemu, jaki stanowi pies lub kot oraz wszyscy pozostali domownicy. Obecność zwierzęcia podczas konsultacji jest pożądana, jednak podstawowe znaczenie mają informacje i opis sytuacji przedstawiony przez właściciela. Zgodnie z Etyką zawodu zoopsycholog nie powinien udzielać porad przez telefon oraz mailowo bez wizyty osobistej. 3.Warunki społeczne Zoopsycholog pracuje indywidualnie i sam organizuje swoją pracę. Jednym z najważniejszych elementów tego zawodu jest intensywny kontakt z klientami zwierzętami i ich właścicielami, z których każdy wymaga indywidualnego podejścia do problemów swojego pupila. Biorąc to pod uwagę zoopsycholog powinien być osobą komunikatywną o wysokiej kulturze osobistej, łatwo nawiązującą relacje z klientami. Odpowiednio poprowadzona rozmowa, wywiad czy obserwacja pozwala na poznanie problemu i zaproponowanie odpowiedniego rozwiązania. W tym zawodzie mile widziane są także umiejętności mediacyjne, doradcze oraz zdolność przekonywania. 4.Warunki organizacyjne Zoopsycholog prowadząc własną działalność gospodarczą, sam ustala sobie godziny pracy. Wizyta u zoopsychologa trwa najczęściej od 1-1,5 godziny. W trakcie rozmowy poruszane są różne aspekty relacji pomiędzy właścicielem i jego zwierzęciem oraz wyjaśniane przyczyny problemu. Zoopsycholog w trakcie konsultacji proponuje konieczne zmiany do wprowadzenia w życiu codziennym, aby odtworzyć prawidłową relację. Około 2-3 tygodni po pierwszej rozmowie odbywa się najczęściej druga, w trakcie której omawiane są problemy, jakie napotkał właściciel podczas wprowadzania zmian oraz pozytywne efekty, jakie udało się osiągnąć. Pozwala to na doskonalenie podjętych działań i ewentualne korekty podjętych rozwiązań. Częstotliwość i liczba spotkań zależy od potrzeb i problemu klienta i jego zwierzęcia.6 5. Wymagania psychologiczne Osoba, która pragnie wykonywać zawód zoopsychologa powinna być wnikliwym obserwatorem, umieć zadawać pytania i słuchać oraz mieć dobrą intuicję i dużo cierpliwości. Ważna jest elastyczność i dostosowanie się do kontaktów z rożnymi typami klientów. Kolejne niezbędne cechy w tym zawodzie to: odpowiedzialność, dyspozycyjność, odporność na stres oraz talent dydaktyczny. Niezbędna jest także empatia, wrażliwość i wyrozumiałość w stosunku do ludzi oraz zamiłowanie do zwierząt i chęć niesienia pomocy. Istotne jest również posiadanie szerokiej wiedzy z zakresu zachowań zwierząt, metod ich terapii oraz biologii i psychologii. Mile widziane są także podstawowe umiejętności szkolenia zwierząt. W swojej codziennej pracy zoopsycholog powinien przestrzegać Kodeksu Etyki Zoopsychologa (zał.1) zamieszczonego na stronie Polskiego Towarzystwa Zoopsychologów - 6. Wymagania zdrowotne Praca zoopsychologa określana jest w kategorii obciążenia fizycznego za pracę lekką. Wymagana jest dobra koncentracja uwagi, spostrzegawczość i umiejętność wyciągania wniosków. Codzienne kontakty z klientami i zwierzętami wymagają także prawidłowej sprawności narządu słuchu, wzroku i mowy. Pracę w zawodzie eliminują takie schorzenia jak: choroby alergiczne spowodowane np. uczuleniem na sierść zwierząt. Nie ma przeciwwskazań do wykonywania tego zawodu przez osoby niepełnosprawne, o ile ich schorzenia nie dotyczą chorób utrudniających wykonywania zawodu. 7. Warunki podjęcia pracy Osoby pragnące wykonywać zawód zoopsychologa powinny ukończyć studia wyższe. Mile widziany jest kierunek np. zootechniki, weterynarii lub psychologii. Uprawnienia do wykonywania tego zawodu można uzyskać poprzez ukończenie kursu lub studiów podyplomowych. Jedynym oficjalnie uznawanym w Polsce dokumentem potwierdzającym kwalifikacje w zawodzie zoopsychologa jest zaświadczenie na druku MEN.7 Studia podyplomowe organizuje: Centrum Kształcenia Ustawicznego Uniwersytetu Przyrodniczego w Lublinie ul. Głęboka 31, Lublin tel Kierunek Zoopsychologia cena 4000 zł. W trakcie studiów podyplomowych absolwent zdobywa m.in. wiedzę z zakresu podstaw psychologii ogólnej, zoopsychologii, podstaw anatomii, fizjologii zwierząt jak również z zakresu fizjologii układu nerwowego. Ma również pogłębioną wiedzę z zakresu udziału zwierząt w terapii zaburzeń u ludzi np. dogoterapii, hipoterapii. Poznaje także rolę i znaczenie środowiska przyrodniczego dla prawidłowego funkcjonowania zwierząt oraz akty prawne dotyczące ochrony zwierząt w Polsce i na świecie. Kursy organizuje: Europejskie Studium Psychologii Zwierząt i Wiedzy Praktycznej Międzyborów, ul. Partyzantów 19 a tel. 46/ , Program nauki obejmuje: - Część korespondencyjną, składającą z 3 modułów tematycznych złożonych z zadań do samodzielnego opracowania, na podstawie otrzymanych skryptów i zalecanej literatury (większość materiałów słuchacz otrzymuje) - Zjazdy sobotnio-niedzielne (7) - Napisanie pracy końcowej i jej obrona połączona z egzaminem. Część korespondencyjna składa się z modułów: Wprowadzenie do psychologii, psychologia zwierząt, Terapie: podstawy anatomii i fizjologii, terapie behawioralno-poznawcze, systemowe, zastosowanie medycyny naturalnej, organizacja zawodu. Zjazdy sobotnio-niedzielne obejmują seminaria: podstawy psychologii ogólnej, podstawy komunikacji, fizjologiczne podstawy zachowania, psychopatologia psów i kotów, terapie naturalne; rozwiązywanie problemów z zachowaniem zwierząt oraz warsztaty: podstawy8 nawiązywania dobrego kontaktu w sytuacji pomagania, wywieranie wpływu i motywowanie klientów do zmiany i praca zoopsychologa. Opłaty: łączny koszt całego szkolenia zł. Można płacić w ratach: za każdy moduł zł, za każdy zjazd zł. egzamin zł. W przypadku wpłaty całej kwoty jednorazowo w dniu zgłoszenia zł 2.Centre Of Applied Pet Ethology COAPE Polska Kraków, ul. Królewska 65a/1 tel W tej instytucji szkolącej można ukończyć kurs dyplomowy, który daje uprawnienia behawiorysty zwierzęcego na licencji Centra of Applied Pet Ethology (COAPE) Kurs Dyplomowy COAPE "Advanced Diploma in Practical Aspects of Companion Animal Behaviour and Training" jest kursem stacjonarnym odbywającym się w Krakowie w ciągu roku akademickiego od października do czerwca. Program kursu obejmuje szeroki zakres wiedzy na temat zachowania i terapii behawioralnej psów i kotów. By pomyślnie zaliczyć kurs uczestnik musi wziąć udział we wszystkich kolejnych modułach kursu, uzyskać pozytywną ocenę prac zaliczeniowych i ćwiczeń praktycznych oraz opracować końcowe studium przypadku według zalecanych standardów. Podstawą kwalifikacji na Kurs Dyplomowy jest wykazanie się kwalifikacjami w pracy ze zwierzętami (dyplom lekarza weterynarii, dyplom psychologa oraz doświadczenie w pracy ze zwierzętami, czy ukończenie kursów trenerskich, kursów dogoterapii, prowadzenie szkoły dla psów, praca ze zwierzętami przygotowanymi do adopcji w schronisku, fundacji czy stowarzyszeniu itp.) lub pomyślne ukończenie jednego z korespondencyjnych kursów COAPE - do wyboru kurs: Szkoła dla Psów, Think Dog, Think Cat, Study Dog, Wilk - Zachowanie i Ekologia. W trakcie kursu słuchacze korzystają dodatkowo z zabezpieczonej hasłem witryny e-learning, która zawiera szereg, w dużej mierze multimedialnych treści uzupełniających formalne, drukowane materiały kursowe - nagrania video, wykresy, rysunki i fotografie, artykuły do pobrania w formie plików oraz linki do stron zawierających dodatkowe informacje i treści. Ponadto uzyskują także dostęp do zamkniętej owej grupy dyskusyjnej9 studentów danego roku, w której mogą wymieniać poglądy na temat kursu, kwestii zachowania zwierząt oraz pomagać sobie nawzajem w zdobywaniu wiedzy. Uczestnicy kursu, którzy otrzymają dyplom COAPE mogą stać się członkami Stowarzyszenia Behawiorystów i Trenerów COAPE (COAPE Association of Pet Behaviour Practicioners and Trainers). Oprócz dyplomu COAPE uczestnicy kursu mają możliwość uzyskania brytyjskiej akredytacji National Open College Network (NOCN) (www.nocn.co.uk) i otrzymania dyplomu NOCN użytecznego w przypadku podjęcia pracy na Wyspach Brytyjskich. 8.Możliwości awansu w zawodzie Możliwości awansu w zawodzie zoopsychologa są ograniczone. Pewnego rodzaju awansem jest wpisanie na listę wykwalifikowanych zoopsychologów zrzeszonych w Polskim Stowarzyszeniu Zoopsychologów. W tym zawodzie pożądane jest stale dokształcanie się poprzez udział w szkoleniach, seminariach i śledzenie dostępnych publikacji tematycznych. Doskonaląc swoje kwalifikacje zawodowe można ukończyć np. kursy: - Zoofizjoterapeuty cena 4700 zł. - Tresera psów 3600 zł. - Kurs masażu małych zwierząt cena 1500 zł. - Kurs Dyplomowy COAPE specjalizacja - Kurs trenerski dla behawiorystów cena 3850 zł. Kursy organizują: 1.Europejskie Studium Psychologii Zwierząt i Wiedzy Praktycznej Międzyborów, ul. Partyzantów 19 a tel. 46/ , Centre Of Applied Pet Ethology COAPE Polska Kraków, ul. Królewska 65a/1 tel10 9.Możliwości zatrudnienia oraz płace Najczęściej zawód zoopsychologa jest dodatkową profesją wykonywaną w ramach prowadzenia własnej działalności gospodarczej przez osoby posiadające zawód np. psychologa lub lekarza weterynarii. Z informacji uzyskanych na stronie wynika, że w I półroczu 2013 r. w powiatowych urzędach pracy zarówno w Polsce jak i na obszarze Małopolski nie odnotowano osób bezrobotnych zarejestrowanych w zawodzie zoopsychologa. W tym samym okresie do urzędów pracy w Polsce jak i w województwie małopolskim nie wpłynęła żadna oferta pracy w tym zawodzie. Miesięcznie zoopsycholog ma kilku pacjentów, cena jednej wizyty wynosi od 100 zł. do 140 zł. 10.Ważniejsze adresy: -Polskie Stowarzyszenie Zoopsychologów - Polskie Towarzystwo Psychologii Behawioralnej - Stowarzyszenie Behawiorystów i Trenerów COAPE 11.Polecana literatura Tolman Edward, Zachowanie celowe u zwierząt i ludzi,warszawa, PWN 1995 Griffin Donald R, Umysły zwierząt,gdańsk, Gdańskie Wydaw. Psychologiczne, 2004 Patrycja Mc Connell, Jak rozumieć emocje twoje i twojego psa, Galaktyka, 200911 10 Zał. 1 Kodeks etyki zawodowej zoopsychologa CZĘŚĆ OGÓLNA Art. 1 Zoopsychologa obowiązują zasady etyki ogólnoludzkiej oraz dobrych obyczajów. Art. 2 Obowiązkiem zoopsychologa jest stałe uzupełnianie swojej wiedzy i doskonalenie umiejętności zawodowych. Art. 3 Zoopsycholog wypowiadający się publicznie i w mediach, musi zadbać o to, aby każda wypowiedź była zgodna z prawdą i jasno zaznaczać, czy prezentuje własne poglądy, stanowisko zajmowanego urzędu, czy stanowisko samorządu zawodowego. Art. 4 Zoopsycholog może informować o swojej przynależności do zawodowych organizacji, zrzeszających zoopsychologów. i naukowych CZĘŚĆ SZCZEGÓŁOWA ROZDZIAŁ 1 Zasady postępowania zoopsychologa wobec zwierząt, ich właścicieli i opiekunów Art.5 1.Zawód zoopsychologa wolno wykonywać wyłącznie pod własnym nazwiskiem. 2.Zoopsycholog nie może udzielać porad drogą lub telefonicznie, bez osobistego spotkania z klientem. 3.Zoopsycholog musi być świadomy odpowiedzialności cywilnej w zakresie wykonywania zawodu, dlatego powinien zadbać o własne ubezpieczenie w tym zakresie. Art.6 Zoopsychologa powinien cechować przyjazny stosunek do zwierząt oraz właścicieli. Art. 7 1.Wybór zoopsychologa należy wyłącznie do właściciela lub opiekuna zwierząt. 2.Zoopsychologowi nie wolno narzucać swych usług właścicielowi lub opiekunowi zwierząt. 3.Zoopsycholog ma obowiązek, na życzenie właściciela lub opiekuna zwierzęcia przekazać zrozumiałą informację o zakresie świadczonych usług, stosowanych cenach usług. Art. 8 Wysokość honorarium za wykonane czynności zoopsychologa jest wartością umowną. Art. 9 Zoopsycholog nie może wykonywać czynności zawodowych, będąc pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych środków, mających działanie odurzające. Art. 10 Zoopsycholog powinien z szacunkiem traktować zarówno zwierzęta jak i ludzi. 1112 Art.11 Zadaniem zoopsychologa jest współpraca z właścicielami zwierzęcia celem osiągnięcia satysfakcjonujących efektów pracy terapeutycznej. Art. 12 Zoopsycholog zobowiązany jest szanować opinię właściciela zwierzęcia. Art Zoopsycholog jest zobowiązany w zrozumiały sposób poinformować opiekuna zwierzęcia o rozpoznaniu, rokowaniach oraz zamierzonym postępowaniu, a także uzyskać zgodę opiekuna dotyczącą planowanych działań. 2.W razie zamiaru zastosowania nowych, niesprawdzonych metod postępowania, zoopsycholog powinien poinformować o tym właściciela lub opiekuna zwierzęcia i uzyskać jego zgodę. 3.Zoopsychologowi przysługuje swoboda wyboru metod terapii. W każdej jednak sytuacji zoopsycholog zobowiązany jest do przeprowadzenia rzetelnego wywiadu oraz zastosowaniu najlepszej, możliwej terapii. Art. 14 Zoopsycholog w przypadku stwierdzenia popełnienia przez siebie błędu podejmuje działania w celu naprawienia jego skutków oraz informuje o tym właściciela lub opiekuna zwierzęcia. Art Tajemnicą zawodową objęte jest wszystko o czym zoopsycholog dowiedział się w trakcie wykonywania czynności zawodowych. Zwolnienie z niej może nastąpić: za zgodą właściciela lub opiekuna zwierzęcia, gdy wymagają tego przepisy prawa. Art.16 Zoopsycholog podejmując opiekę nad zwierzęciem, zapewnia ciągłość terapii lub wskazuje innego zoopsychologa, który w jego zastępstwie będzie kontynuował terapię. Art.17 Zoopsycholog zobowiązany jest do obrony praw zwierząt. W przypadku, gdy jest świadkiem okrutnego traktowania zwierząt jest zobowiązany interweniować poprzez wezwanie odpowiednich władz. Art. 18 Stosunki między członkami społeczności zawodowej powinny opierać się na wzajemnej życzliwości, gotowości w okazywaniu koleżeńskiej pomocy i solidarności zawodowej. Art Zoopsycholognie może przekraczać swoich kompetencji. 2. Niedopuszczalne jest podejmowanie się przez zoopsychologa wykonania usługi, do której nie jest przygotowany merytorycznie. 3.Zoopsycholog w razie wątpliwości przy wykonywaniu czynności zawodowych powinien skorzystać z konsultacji innego zoopsychologa. Opinia konsultanta ma charakter doradczy. Udzielanie konsultacji jest powinnością zoopsychologa. Art Zoopsycholog nie może wypowiadać publicznie niekorzystnych ocen o działalności zawodowej innego zoopsychologa lub dyskredytować go w jakikolwiek sposób. 2. Zoopsycholog wszelkie uwagi o dostrzeżonych błędach w postępowaniu innego zoopsychologa przekazuje bezpośrednio zainteresowanemu. Jeżeli uwagi te nie odnoszą skutku, negatywne oceny o pracy tego zoopsychologa powinien kierować do Polskiego Stowarzyszenia Zoopsychologów13 Art Obowiązkiem zoopsychologa prowadzącego działalność jest przestrzeganie zasad uczciwej konkurencji, opartej na jakości świadczonych usług i wysokim poziomie wiedzy zawodowej. 2.Niedopuszczalne jest pozyskiwanie klientów oraz dochodów w sposób niezgodny z zasadami etyki. PRZEPISY KOŃCOWE Art. 22 Zoopsycholog powinien działać z zachowaniem dobrych obyczajów oraz etyki i nie angażować się w działania, mogące narazić autorytet zawodu zoopsychologa lub zawieść zaufanie publiczne. Podobne dokumenty
KODEKS ETYKI LEKARZA WETERYNARII PRZYRZECZENIE LEKARZA WETERYNARII Jako lekarz weterynarii przyrzekam, że w zgodzie z mym powołaniem, w trakcie pełnienia obowiązków zawodowych będę postępował sumiennie Bardziej szczegółowo KODEKS ETYKI LEKARZA WETERYNARII
KODEKS ETYKI LEKARZA WETERYNARII Warszawa 2009 1 PRZYRZECZENIE LEKARZA WETERYNARII Jako lekarz weterynarii przyrzekam, Ŝe w zgodzie z mym powołaniem, w trakcie pełnienia obowiązków zawodowych będę postępował Bardziej szczegółowo MATERIAŁY DO PRZEDMIOTU: PORADNICTWO I DORADZTWO
MATERIAŁY DO PRZEDMIOTU: PORADNICTWO I DORADZTWO I. ZAGADNIENIA WSTĘPNE Konieczność świadczenia profesjonalnej pomocy doradczej wynika ze zmienności i destabilizacji współczesnego świata, globalizacji Bardziej szczegółowo STANDARD SPECJALISTYCZNEGO PORADNICTWA RODZINNEGO, DLA RODZINY Z DZIEĆMI
Dorota Ławniczak, Magdalena Marszałkowska, Beata Mierzejewska, Danuta Polczyk, Lidia Zeller STANDARD SPECJALISTYCZNEGO PORADNICTWA RODZINNEGO, DLA RODZINY Z DZIEĆMI Strona1 Projekt 1.18 Tworzenie i rozwijanie Bardziej szczegółowo Nowoczesny nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej i przedszkolnej
Sylwester Bębas Skrypt dla opiekunów praktyk Nowoczesny nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej i przedszkolnej C Z Ł O W I E K N A J L E P S Z A I N W E S T Y C J A Projekt pn. Najlepsze programy praktyk Bardziej szczegółowo Materiały na spotkania organizowane w ramach projektu Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych
Materiały na spotkania organizowane w ramach projektu Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych Projekt systemowy Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia Bardziej szczegółowo UNIWERSYTET ZIELONOGÓRSKI WYDZIAŁ PEDAGOGIKI, SOCJOLOGII I NAUK O ZDROWIU
UNIWERSYTET ZIELONOGÓRSKI WYDZIAŁ PEDAGOGIKI, SOCJOLOGII I NAUK O ZDROWIU PROGRAM KSZTAŁCENIA NA KIERUNKU PSYCHOLOGIA studia jednolite magisterskie stacjonarne i niestacjonarne profil ogólnoakademicki Bardziej szczegółowo STANDARD PORADNICTWA SPECJALISTYCZNEGO DLA
Grażyna Kaczmarek, Beata Karlińska, Anna Kruczek, Iwona Płatek, Małgorzata Polak, Mirosław Sobkowiak STANDARD PORADNICTWA SPECJALISTYCZNEGO DLA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ I ICH RODZIN, Z UWZGLĘDNIENIEM Bardziej szczegółowo Zestaw narzędzi dla instytucji wspierających migrantów na rynku pracy
Zestaw narzędzi dla instytucji wspierających migrantów na rynku pracy www.migrant-toolkit.eu www.migrant-toolkit.eu 2 Spis treści Rozdział 1: Wstęp Strona 1.1 Czym jest Europejski Pakiet Narzędziowy dla Bardziej szczegółowo POMOC DLA PRACODAWCÓW I ICH PRACOWNIKÓW
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ DEPARTAMENT RYNKU PRACY POMOC DLA PRACODAWCÓW I ICH PRACOWNIKÓW OFEROWANA PRZEZ URZĘDY PRACY I/LUB FINANSOWANA Z FUNDUSZU PRACY INFORMATOR 2014 MINISTERSTWO PRACY Bardziej szczegółowo Krajowy Ośrodek Wspierania Edukacji Zawodowej i Ustawicznej RAMOWY PROGRAM STUDIÓW PODYPLOMOWYCH Z ZAKRESU DORADZTWA EDUKACYJNO-ZAWODOWEGO
Krajowy Ośrodek Wspierania Edukacji Zawodowej i Ustawicznej RAMOWY PROGRAM STUDIÓW PODYPLOMOWYCH Z ZAKRESU DORADZTWA EDUKACYJNO-ZAWODOWEGO Ramowy program studiów podyplomowych z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego Bardziej szczegółowo Vademecum bezrobotnego
URZĄD PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO Vademecum bezrobotnego Folder opracowany i wydany przez Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego F_03_Vademecum_bezrobotnego_130x200.indd 1 2012-12-02 23:32:16 Niniejszy informator Bardziej szczegółowo UNIWERSYTET ZIELONOGÓRSKI. Anna Brzytwa PROCES USAMODZIELNIENIA A POCZUCIE WSPARCIA SPOŁECZNEGO WYCHOWANKÓW DOMU DZIECKA
UNIWERSYTET ZIELONOGÓRSKI Wydział Nauk Pedagogicznych i Społecznych Kierunek: Pedagogika Specjalność: Organizacja Życia Szkoły i Praca Opiekuńczo Wychowawcza Anna Brzytwa PROCES USAMODZIELNIENIA A POCZUCIE Bardziej szczegółowo Widzieć rozumieć pomagać
Widzieć rozumieć pomagać Przykłady rozwiązań stosowanych w codziennej pracy pracownika socjalnego Pod redakcją Marcina Teodorczyka Publikacja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Bardziej szczegółowo Jak się wyszkolić, by szkolić innych
Jak się wyszkolić, by szkolić innych Wprowadzenie w problematykę zawodu trenera Wydanie I Wydawca: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ul. Pańska 81/83 00-834 Warszawa www.parp.gov.pl Copyright by Bardziej szczegółowo Urząd Miasta Gorzów Wielkopolski. EWALUACJA EX-ANTE. Strona1
Urząd Miasta Gorzów Wielkopolski. RAPORT EWALUACYJNY Z PRZEPROWADZONYCH BADAŃ EWALUACYJNYCH W RAMACH PROJEKTU: POPRAWA EFEKTYWNOŚCI USŁUG ŚWIADCZONYCH PRZEZ ADMINISTRACJĘ SAMORZĄDOWĄ Z POWIATÓW GORZOWSKIEGO, Bardziej szczegółowo ABC MEDIACJI. Fundacja "Inicjatywa Kobiet Aktywnych" FIKA w Olsztynie. Opracowała Marzena Radzka-Wiśniewska. publikacja bezpłatna
publikacja bezpłatna wydawnictwo Fika info Opracowała Marzena Radzka-Wiśniewska ABC MEDIACJI Fundacja "Inicjatywa Kobiet Aktywnych" FIKA w Olsztynie Broszurę opracowała: Marzena Radzka-Wiśniewska Projekt: Bardziej szczegółowo MATERIAŁY POMOCNICZE DLA KANDYDATÓW NA EGZAMINATORÓW
Centralna Komisja Egzaminacyjna MATERIAŁY POMOCNICZE DLA KANDYDATÓW NA EGZAMINATORÓW część wspólna dla wszystkich niezależnie od rodzaju egzaminu Materiały przygotowały: Elżbieta Goźlińska Katarzyna Koletyńska Bardziej szczegółowo dla przedsiębiorstw i ich pracowników z województwa zachodniopomorskiego Numer 5 listopad 2012 Człowiek najlepsza inwestycja
dla przedsiębiorstw i ich pracowników z województwa zachodniopomorskiego Numer 5 listopad 2012 Znaczenie znajomości prawa w prowadzeniu firmy Prawo pracy w Twojej firmie Przedsiębiorco, orientuj się w Bardziej szczegółowo Promuj aktywność z trenerem pracy!
Promuj aktywność z trenerem pracy! Publikacja powstała w ramach projektu Promuj aktywność z trenerem pracy!, projekt realizowany w ramach zadania publicznego pod nazwą: Promowanie aktywności osób niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo Mentoring i coaching w pielęgniarstwie. Przewodnik A Guide to Coaching and Mentoring in Nursing
Mentoring i coaching w pielęgniarstwie. Przewodnik A Guide to Coaching and Mentoring in Nursing Opracowanie: Gail J. Dinner, Mary M. Wheeler dla Międzynarodowej Rady Pielęgniarek 1 Międzynarodowa Rada Bardziej szczegółowo Poradnictwo. kariery przez całe życie. Dorota Pisula
Poradnictwo kariery przez całe życie Dorota Pisula P Poradnictwo kariery przez całe życie Dorota Pisula Warszawa 2009 Ilustracje: Malwina Wieczorek-Bradé Projekt graficzny okładki: Pracownia C&C Sp. z Bardziej szczegółowo Wstępny opis produktu innowacyjnego: Kompetencje w ramach nowego zawodu brokera zawodowego
Projekt Akademia EKO-logicznego rozwoju jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Wstępny opis produktu innowacyjnego: Kompetencje w ramach nowego Bardziej szczegółowo Szkolenia i rozwój kompetencji pracowników
Agata Dragan Szkolenia i rozwój kompetencji pracowników WSTĘP Kapitał ludzki jest zasobem każdego przedsiębiorstwa, który w znacznym stopniu wpływa na jego konkurencyjność, ale jednocześnie wymaga szczególnych Bardziej szczegółowo 208 Podręcznik Model GSWB. Standardy Zdrowia STANDARDY ZDROWIA
208 Podręcznik Model GSWB 209 4 STANDARDY ZDROWIA 210 Podręcznik Model GSWB 211 Wprowadzenie i społecznego, a nie tylko brak choroby lub niepełnosprawności. Definiowane jest w kategoriach wartości pozytywnej Bardziej szczegółowo PRZEWODNIK METODYCZNY DLA KOORDYNATORÓW SIECI WSPÓŁPRACY I SAMOKSZTAŁCENIA MACIEJ KOCUREK, IWONA SOŁTYSIŃSKA, MACIEJ ŚWIEŻY, IRMINA WACHNA-SOSIN
PRZEWODNIK METODYCZNY DLA KOORDYNATORÓW SIECI WSPÓŁPRACY I SAMOKSZTAŁCENIA MACIEJ KOCUREK, IWONA SOŁTYSIŃSKA, MACIEJ ŚWIEŻY, IRMINA WACHNA-SOSIN KRAKÓW 2012 WSTĘP Kształcenie jest kluczową inwestycją społeczną, Bardziej szczegółowo Instrukcja dla użytkowników. JOBfirma jako model pracy z osobami bezrobotnymi 50+
Instrukcja dla użytkowników JOBfirma jako model pracy z osobami bezrobotnymi 50+ Szczecin 2014 1 Szczecińska Fundacja Talent-Promocja-Postęp Publikacja powstała w ramach projektu JOBfirma jako model pracy Bardziej szczegółowo Psychologia w biznesie
dla przedsiębiorstw i ich pracowników z województwa zachodniopomorskiego Numer 11 maj 2013 Psychologia w biznesie Czy biznes potrzebuje psychologii? Biznes społecznie odpowiedzialny Czy sukcesu i kreatywności Bardziej szczegółowo RAPORT Z EWALUACJI PROBLEMOWEJ
Nadzór pedagogiczny System Ewaluacji Oświaty RAPORT Z EWALUACJI PROBLEMOWEJ Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna Kazimierza Wielka Kuratorium Oświaty w Kielcach Wstęp Prezentowany raport jest rezultatem Bardziej szczegółowo SZANSA BEZ MUNDURU Partnerstwo na rzecz aktywizacji zawodowej mieszkańców terenów powojskowych
SZANSA BEZ MUNDURU Partnerstwo na rzecz aktywizacji zawodowej mieszkańców terenów powojskowych Opis metody prowadzenia działań doradczych Opis metody aktywizacji zawodowej przygotowany w ramach Programu Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres