Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=1400
Timestamp: 2017-09-24 08:39:01
Legal References Found: Art. 1821
 art. 28
 art.1821
 art. 183
 art. 28
 art. 21
 art.23
 art.23
 art.23

Document Content:
PYTANIE NR: 19256/2016
Jaką stawkę podatku VAT ując na fakturze dla osoby fizycznej za usługę instalacji ,konserwacji , modernizacji systemów alarmowych.
W kolejnych miesiącach świadczona jest usługa monitoringu.
2016-06-06 12:45:09, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 19252/2016
Uprzejmie proszę o wyjaśnienie n/wym. kwestii.
Na początku kilka zdań tytułem wstępu.
Na podstawie ustawy z dnia 24 lipca 2015r. o zmianie ustawy –Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw uchylono przepisy stanowiące o dodatkowym urlopie macierzyńskim (Art. 1821 KP). Zgodnie z nowym brzmieniem Art. 1821a KP wymiar urlopu rodzicielskiego uległ wydłużeniu o dotychczasowy okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego ( było 26 tygodni , obecnie 32 tygodnie). Przepisy ustawy z dnia 24 lipca 2015r. obowiązują od 02.01.2016r. (Art. 36) z tym, że na podstawie art. 28 pracownik korzystający w dniu wejścia ustawy (tj. 02.01.2016r.) z dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma prawo do tego urlopu macierzyńskiego na zasadach określonych w art.1821 i art. 183 par. 3 i 4 KP przed zmianą.
Moje pytanie dotyczy przypadku. Pracownica w ciągu 14 dni od urodzenia dziecka złożyła wniosek o urlop macierzyński na okres od 20.10.2015r. do 07.03.2016r., dodatkowy urlop macierzyński od 08.03.2015r. do 18.04.2016r. oraz o urlop rodzicielski od 19.04.2016r do 17.10.2016r. W dniu wejścia przepisów tj. 02.01.2016r. przebywała na urlopie macierzyńskim, nie na dodatkowym macierzyńskim, o którym mówi art. 28 ustawy z dnia 24 lipca 2015r. Nasz ZUS twierdzi, ze urlopy powinny być udzielone zgodnie z wnioskami pracownicy. Moim zdaniem, ponieważ w dniu wejścia nowych przepisów pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, nie na dodatkowym macierzyńskim od dnia 08.03.2016r. winna przebywać na urlopie rodzicielskim. Rozstrzygnięcie tej kwestii jest konieczne do ustalenia stanów zatrudnienia zgodnie z art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji i ustalenia wysokości wpłat na PFRON.
2016-06-06 12:36:44, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 19245/2016
Używamy na podstawie umowy leasingu operacyjnego dwa samochody osobowe , z których korzystają pracownicy do celów prywatnych . Rata leasingu wynosi 1.400 zł miesięcznie. Ustalamy przychód pracownika w wysokości ryczałtu tj. 250 zł miesięcznie .Czy ustalony przez nas przychód jest prawidłowy ?.
2016-06-06 02:54:53, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 19253/2016 (komentarzy: 2)
Pracownik Spółdzielni z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym 03-L niedosłuch obustronny, korzysta na co dzień z aparatu słuchowego zasilanego bateriami. Oprócz baterii niezbędna jest też cykliczna wymiana filtrów do aparatu. W związku z powyższym pracownik złożył wniosek o dofinansowanie do zakupu baterii oraz filtrów do aparatu słuchowego. Proszę o informację czy możemy udzielić dofinansowania do w/w elementów służących do funkcjonowania aparatu słuchowego i podanie podstawy prawnej uzasadniającej pozytywne lub negatywne rozpatrzenie wniosku złożonego przez pracownika.
PYTANIE NR: 19254/2016
W dniu 01.02.2016r. nasza firma zakupiła zorganizowaną cześć przedsiębiorstwa i wraz z majątkiem przejęła na podstawie art.23" Kp ponad 40 pracowników niepełnosprawnych. Wszyscy zostali ujęci we wniosku o dofinansowanie i pierwszą decyzją PFRON z dnia 31.05.2016 przyznaje dotację za m-c luty i marzec zgodnie z wyszczególnieniem we wniosku bez wyjątku. Dzisiaj tj. 02.06.2016r. otrzymaliśmy systemową informację z dniem 01.06.2016r. o obniżeniu kwot ze względu na brak efektu zachęty na niektórych pracowników. Co może być przyczyną takiego stanu rzeczy? Cytuję uzasadnienie PFRON" nie przysługuje dofinansowanie we wnioskowanej wysokości w związku z faktem, ze:Nie został spełniony efekt zachęty(art.2aust.1 oraz 26b ust.4-6 ustawy o rehabilitacji"Dla obecnej firmy która nie korzystała z dofinansowania powstała 2013r. przyjęci pracownicy ON są nowo przyjętymi i zachodzi wzrost zatrudnienia i efekt zachęty ilościowy. Proszę o komentarz.
PYTANIE NR: 19255/2016
Pracownik z dniem 09.02.2016 r. utracił orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, stopień umiarkowany (pracownik posiadał prawo do dodatkowych 10 dni urlopu). Od 10.02.2016 r. figurował jako osoba sprawna. Z dniem 09.06.2016 r. zostanie rozwiązana z pracownikiem umowa. Jak w takim przypadku rozliczamy urlop? Czy mamy podstawy w takim przypadku do zastosowania zasady urlopu dodatkowego w wymiarze proporcjonalnym?
2016-06-02 22:27:59, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 19251/2016
W związku z przejściem art.23"z dniem 01.02.2016 pracowników niepełnosprawnych do nowego pracodawcy, proszę o odpowiedź czy w dokumencie Wn-D w pozycji data zatrudnienia pracownika mogę wpisać datę przyjęcia 01.02.2016r. czy datę pierwszego zatrudnienia z przed przekazania art.23" do innego pracodawcy. PFRON kwestionuje mi u 6 pracowników dofinansowanie w związku z brakiem efektu zachęty po roku 2009. Obecny pracodawca ma status zakładu pracy chronionej i w związku z przejściem spełnia efekt zachęty ilościowy.
PYTANIE NR: 19248/2016
Jesteśmy byłym zpchr starajacym się o dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych. zwracam się z pytaniem czy z wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego można potrącić składkę na ubezpieczenie grupowe członka jego rodziny np. małżonka, pełnoletniego dziecka lub osoby, z którą razem zamieszkują (konkubenta )? Nadmieniam, że pracownik wyraził zgodę na potrącenie.
2016-06-01 23:59:39, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 19242/2016
Jako ZPCHr składamy wniosek Wn-d. Wynagrodzenie jest wypłacane ostatniego dnia m-ca. Czy w/w wniosek np. za maj mogę wypełnić 31 maja a wysłać po przekazaniu wynagrodzeń na konta pracowników (1 czerwca), czy na dokumencie powinna widnieć już data czerwcowa?
2016-06-01 23:52:20, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 19249/2016
Pani Edyto nasza Główna Księgowa była na szkoleniu 31.05.2016r.
u Pawła Łukaszewicza ,który w INF-O-PP w pkt 6 twierdzi, że dniem
udzielenia pomocy jest dzień w którym na konto bankowe zakładu wpłynie SOD i w tym dniu należy przeliczać na euro, na pani szkoleniu w Poznaniu
dniem udzielenia pomocy jest ostatni dzień danego miesiąca i w tym dniu
PYTANIE NR: 19227/2016
Pracownik niepełnosprawny w roku 2013 zwrócił się z wnioskiem o otwarcie IPR - zabiegi rehabilitacyjne w gabinecie, udział w turnusie rehabilitacyjnym - związane z jego schorzeniami.
W związku z tym ,że zadania objęte IPR-em zostały zrealizowane w miesiącu wrześniu 2015 roku Komisja po dokonaniu oceny końcowej zamknęła program.
w tym roku w miesiącu marcu ponownie zwrócił się o możliwość dofinansowania do pobytu na turnusie rehabilitacyjnym.(częściową refundację otrzymał z PCPR) Czy musimy otworzyć nowy IPR, czy możemy wrócić do tego zamkniętego, czy możemy sfinansować te pomoc ze środków pomocy indywidualnej?
2016-05-31 21:13:09, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 19239/2016
Zatrudniliśmy w maju pracownika, który ma stałe orzeczenie z ZUS o częściowej niezdolności do pracy i do 29.02.2016 miał ważne orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Mam pytanie czy jeśli pracownik nam dostarczy kolejne orzeczenie o niepełnosprawności będę mogła zrobić korektę dot. różnicy ? bo m-c maj wystąpię o dofinansowanie na grupę lekka, która wynika z orzeczenia ZUS.
PYTANIE NR: 19230/2016
Czy można, a jeśli tak, to z jakiej formy pomocy indywidualnej, dofinansować udział pracownika niepełnosprawnego w obozie terapeutycznym 7-dniowym, podczas którego terapia psychologiczna połączona jest z rehabilitacją leczniczą?
2016-05-30 21:44:58, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 19197/2016
2016-05-30 19:56:20, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18401/2015
Czy zbiory danych o stanie zdrowia pracowników przetwarzane dla potrzeb ZFRON (przy udzielaniu pomocy indywidualnej, opracowywaniu i realizacji IPR) należy zarejestrować w GIODO? Dane są gromadzone w formie papierowej, w firmie nie ma powołanego ABI. Jeśli nie trzeba rejestrować, bardzo proszę o podanie podstawy prawnej.
2016-05-30 17:53:28, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 19238/2016
Pracownik ochrony w terminie od 31.05 do 14.06.2016r. wyjeżdża na turnus rehabilitacyjny, na który ma wniosek od lekarza. Zgodnie z ustawą zwolnienie od pracy w celu uczestnictwa w turnusie przysługuje mu w ilości 21 dni z czego chce skorzystać. W jaki sposób rozliczyć jego czas na turnusie, skoro pracuje on zgodnie z harmonogramem po 12 godzin w różne dni w tym okresie? czy jeśli w w/w terminie przypada 11 dni roboczych, to nadal będzie mu przysługiwał urlop dodatkowy w wymiarze 10 dni? Proszę o pomoc w tej kwestii ponieważ pierwszy raz mam do czynienia z taką sytuacją. Nie byłoby problemu gdyby pracował tylko od poniedziałku do piątku ale jego dniami pracy może być sobota albo niedziela a inne dni może mieć wolne. Wszystko zależy od ułożenia planu pracy.
2016-05-30 16:44:05, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 19237/2016
Czy można udzielać pracownikowi kilkudniowych ( tydzień lub dwa tygodnie), zwolnień z pracy na jego prośbę jako nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej, w związku z jego prywatnymi sprawami (poza urlopem)? Jak to ująć w ewidencji czasu pracy. Jak należy ujmować nieobecność pracownika nieusprawiedliwioną i niepłatną (usprawiedliwianą po czasie i bez prawa do wynagrodzenia), jeżeli zdarza się co pewien czas a pracodawca nie chce zwalniać pracownika z pracy z tego powodu. Czy dopuszczalne jest wstawianie na liście i w ewidencji czasu pracy NN (na przykład cały tydzień w danym miesiącu)? Jak obie te sytuacje nieobecności usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych (które nie są wymienione w KP) wpływają na wymiar czasu pracy pracownika w miesiącu w sensie czy powodują zmniejszenie etatu do celów wykazania efektu zachęty w SOD dofinansowania SOD i wskaźnika zatrudnienia wg ustawy o rehabilitacji.
PYTANIE NR: 19233/2016
Począwszy od 01 lipca 2016 wyliczając kwotę obniżenia wpłaty na PFRON
dla naszego kontrahenta jak mam naliczyć najniższe wynagrodzenie pracownika który w miesiącu lipcu np. od 01-16 lipca będzie na chorobowym i otrzyma wynagrodzenie chorobowe albo od 10-17 lipca będzie na zasiłku chorobowym .Przy osobie zatrudnionej od 01-31 lipca to wiem 1750-13,71%=1510,07 ale które sytuacje nie pozwalają wyliczyć mi kwoty 1510,07 ?
2016-05-30 09:50:34, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 19179/2016
W 2012 r. została zakupiony komputer z środków ZFRON jako wyposażenie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej w ramach IPR pomoc de minimis. Został przyjęty na ewidencję środków trwałych i amortyzowany stawką 30%. W miesiącu kwietniu 2016 roku osoba dla której zakupiono komputer zwolniła się i na jej miejsce została zatrudniona osoba pełnosprawna. Komputer na dzień zwolnienia się pracownika niepełnosprawnego był już zamortyzowany w 100% ale jest to nadal sprzęt sprawny, który może być wykorzystywany do pracy przez osobę (pełnosprawną), która została przyjęta na miejsce poprzedniej.
Pytanie: Czy ów komputer zakupiony z ze środków ZFRON w ramach IPR pomoc de minimis może być przekazany jako wyposażenie stanowiska pracy dla osoby pełnosprawnej?
2016-05-30 09:36:51, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 19186/2016
Proszę o przesłanie aktualnego Wyrok dla ZPChr. w zakresie przekazywania środków ze zwolnienia z obowiązku odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz podatku od nieruchomości wypłata płatna na 10-go
2016-05-30 09:08:29, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka