Source: http://lawyeron.pl/blog/2018/11/08/12-listopada-2018-dla-kogo-wolne-dla-kogo-nie/
Timestamp: 2019-02-22 14:34:54
Legal References Found: Art. 1

Art. 3
 art. 94

Art. 2
 art. 3
 art. 151

Art. 151
 art. 15110
 art. 1519
 art. 3

Document Content:
12 listopada 2018 - dla kogo wolne, dla kogo nie ?? - LawyerOn.pl
LawyerOn Blog
4 miesiące ago lawyeron
Choć temat od kilku dni nieustannie przewija się w różnego rodzaju mediach i wszystko wydawać by się mogło, jasne i oczywiste to stwierdziłem, że warto się nim zająć. Nie będę jednak podejmował zagadnień związanych z handlem, usługami czy produkcją, gdyż jest to dzień wolny od pracy i tyle. W związku z czym postępowanie będzie dokładnie takie samo jak zwykle w tego typu dni i nie ma sensu się nad tym rozwodzić.
Poruszę więc pokrótce kwestię pracy z szpitalach oraz w zakładach opieki ambulatoryjnej, gdyż właśnie to zagadnienie wydaje się najbardziej interesujące w zaistniałej sytuacji. Na początku jednak przytoczę samą ustawę, gdyż jest ona krótka a mimo tego wiele dyskusji odbywa się między osobami niemającymi pojęcia o jej treści:
Art. 1. Dzień 12 listopada 2018 r. jest Świętem Narodowym z okazji Setnej Rocznicy Odzyskania Niepodległości
Art. 3. 1. Świadczenia opieki zdrowotnej w szpitalach i świadczenia opieki zdrowotnej w ambulatoryjnej opiece
zdrowotnej udzielane na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1510, z późn. zm.1)), które mają być udzielone w dniu 12 listopada 2018 r. w godzinach ich udzielania przez świadczeniodawcę, który zawarł umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, są udzielane w dniu 12 listopada 2018 r. według zaplanowanej na ten dzień kolejności zgłoszenia.
2. Apteka ogólnodostępna, która zgodnie z uchwałą rady powiatu, o której mowa w art. 94 ust. 2 ustawy z dnia
6 września 2001 r. – Prawo farmaceutyczne (Dz. U. z 2017 r. poz. 2211, z późn. zm.2)) jest obowiązana zapewnić dostępność świadczeń na terenie powiatu w dni wolne od pracy, zapewnia tę dostępność także w dniu 12 listopada 2018 r.
Dokonajmy więc szybkiej analizy.
Art. 2 ustawy stanowi, że jest to dzień wolny od pracy, a więc jakiekolwiek dyskusje na ten temat czy pracownik ma obowiązek świadczenia w tym dniu pracy na zasadach jak w dni które nie są dniami wolnymi od pracy nie ma większego sensu. Nie pomogą w tym miejscu żadne zarządzenia, postanowienia czy inne próby zmiany zapisów ustawodawcy, gdyż są one niezgodne z obowiązującym stanem prawnym. Co więcej nie ma w tym miejscu żadnego znaczenia w jaki sposób, w jaki tempie i w jakich okolicznościach ustawa była procedowana. Dlatego też w tym miejscu odsyłam m.in. do Rozdziału VII – Praca w niedziele i święta – Kodeksu pracy, który zapewne otworzy oczy tym pracodawcom, którzy pragną by ich pracownicy 12 listopada 2018 r. świadczyli pracę na „normalnych” zasadach.
Z drugiej strony wczytując się w treść art. 3 ust 1. należy stwierdzić, iż świadczenia opieki zdrowotnej w szpitalach i placówkach opieki ambulatoryjnej udzielane z publicznych pieniędzy (czytaj NFZ’tu), które mają być udzielone w dniu 12 listopada 2018 r. będą udzielane tegoż dnia według zaplanowanej na ten dzień kolejności zgłoszenia. W związku z tym kierownicy tych placówek będą zobligowani do zabezpieczenia obsady pracowniczej na wymaganych stanowiskach celem realizacji zaplanowanych świadczeń. W mojej ocenie obsada ta nie powinna być większa niż niezbędna dla danego rodzaju świadczeń. Oczywistym w tym miejscu mogłoby się wydawać, iż pracownicy jednostek administracyjnych, technicznych czy też handlowo-usługowych szpitali powinni w tym dniu mieć wolne od pracy. O ile w przypadku administracji szpitala i innych podmiotów leczniczych działających w ramach kontraktów z NFZ jest to niemalże oczywiste, to jeśli chodzi o działy techniczne, może podlegać to ocenie w konkretnych przypadkach. Jeśli np. specjalistyczne urządzenia medyczne wymagać będą obsługi pracowników technicznych ich obecność w pracy będzie uzasadniona. Podobnie może wyglądać w przypadku pracowników rejestracji szpitalnych czy np. monitoringu i obsługi informatycznej w zakresie niezbędnym do funkcjonowania jednostki w związku z np. zaplanowanymi zabiegami. Należy jednak pamiętać, że w przypadku świadczenia przez pracowników pracy na rzecz takiego podmiotu, powinna być ona rozliczona na takich samych zasadach, jak ta wykonywana w pozostałe dni świąteczne. W tym miejscu również należy pamiętać, iż takiemu pracownikowi będzie należał się np. dzień wolny, co wynika z treści art. 151(11) Kodeksu Pracy:
Art. 151(11).
§ 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 15110 pkt 1-9 i 11 oraz w przepisach ustawy, o której mowa w art. 1519b, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
Na koniec warto wspomnieć, że w myśl art. 3 ust. 2 omawianej ustawy również apteka, która zgodnie z uchwałą rady powiatu jest obowiązana zapewnić dostępność świadczeń na terenie powiatu, w dni wolne od pracy – ma zapewnić tę dostępność także 12 listopada 2018 r.
We wpisie wykorzystano fotografie:
https://pixabay.com/pl/piel%C4%99gniarka-szpital-halloween-3790357/
https://pixabay.com/pl/chirurgia-operacja-szpital-79584/
Tags: 11 listopada, 11listopada, 12 listopada, 12listopada, 1918, niepodległa, pacjent, praca, pracownik, świąto, święto niepodległości, szpital
Previous Dostęp do dokumentacji medycznej
Tajemnica dziennikarska Listopad 21, 2018
Umowy zawierane poza lokalem przedsiębiorstwa – zakupy od akwizytorów Listopad 14, 2018
12 listopada 2018 – dla kogo wolne, dla kogo nie ?? Listopad 8, 2018
Bezpieczeństwo w okresie Wszystkich Świętych – trafne uwagi Październik 31, 2018
Szansa na szybki zysk – czy piramida finansowa? Październik 25, 2018
1 miesiąc ago lawyeron
2 miesiące ago lawyeron
Nie płać mandatów – profesjonalnie i bezpłatnie ustaw światła przed zimą !
3 miesiące ago lawyeron