Source: http://docplayer.pl/12536415-Dodatkowe-sprawozdanie-komisji-nadzwyczajnej-do-spraw-zmian-w-kodyfikacjach.html
Timestamp: 2018-05-21 02:03:17
Legal References Found: art. 95
 art. 1
 Art. 1
 art. 177
 art. 183
 art. 183
 art. 1
 art. 1
 Art. 1
 art. 18
 art. 1
 art. 1
 Art. 1
 art. 10
 art. 3
 Art. 3
 art. 1

Document Content:
DODATKOWE SPRAWOZDANIE KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW ZMIAN W KODYFIKACJACH - PDF
Download "DODATKOWE SPRAWOZDANIE KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW ZMIAN W KODYFIKACJACH"
1 SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Druk nr 610-A DODATKOWE SPRAWOZDANIE KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW ZMIAN W KODYFIKACJACH o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy (druk nr 147) oraz o poselskich projektach ustaw: - o zmianie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( druk nr 296), - o zmianie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (druki nr 298 i 298-A), - o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 510), - o zmianie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (druk nr 511) Sejm na 26 posiedzeniu w dniu 10 października 2006 r. - zgodnie z art. 95 Regulaminu Sejmu - skierował ponownie projekt ustawy zawarty w druku nr 610 do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach w celu rozpatrzenia poprawek zgłoszonych w drugim czytaniu. Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach po rozpatrzeniu tych poprawek na posiedzeniu w dniu 11 października 2006 r. oraz wysłuchaniu oświadczenia przedstawiciela Komitetu Integracji Europejskiej, że poprawki zawarte w dodatkowym sprawozdaniu są zgodne z prawem Unii Europejskiej
2 wnosi: W y s o k i S e j m raczy następujące poprawki: 1) art. 1 nadać brzmienie: Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: 1) w art. 177: a) 1 otrzymuje brzmienie: 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, a także w okresie 6 miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy., b) po 1 dodaje się 1 1 w brzmieniu: 1 1. W przypadku wydania orzeczenia o niepełnosprawności dziecka, okres ochronny stosunku pracy przypadający od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego pracownicy wynosi 12 miesięcy. Przepis 1 zdanie drugie stosuje się odpowiednio., c) 4 otrzymuje brzmienie: 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie: 1) ciąży, 2) urlopu macierzyńskiego, 3) 6 miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego, a w przypadku, o którym mowa w miesięcy - może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę., d) po 4 dodaje się 4 1 w brzmieniu: 4 1. W razie niemożności zapewnienia innego zatrudnienia w okresie, o którym mowa w 4 pkt 1 albo 2, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze., e) 5 otrzymuje brzmienie: 5. Przepisy 1, 1 1, 2, 4 i 4 1 stosuje się odpowiednio także do pracownika - ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, a w przypadku określonym w art także po zakończeniu tego urlopu. ;
3 2) w art otrzymuje brzmienie: 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 18 tygodni przy pierwszym porodzie, 2) 20 tygodni przy każdym następnym porodzie, 3) 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. ; 3) art. 183 otrzymuje brzmienie: Art Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, ma prawo do 18 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia. Przepisy art stosuje się odpowiednio. 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w 1, przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, ma prawo do 8 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. ; 4) po art. 183 dodaje się art w brzmieniu: Art Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalenadarzowym. 2. Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu. ; 5) w art : a) 1 otrzymuje brzmienie: 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu, jak również w okresie przypadającym bezpośrednio po zakończeniu urlopu wychowawczego, równym okresowi wykorzystanego przez pracownika tego urlopu, ale nie dłuższym niż 6 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika., b) po 1 dodaje się 1 1 i 1 2 w brzmieniu:
4 1 1. W przypadku wydania orzeczenia o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecka, okres ochronny stosunku pracy przypadający od dnia zakończenia urlopu wychowawczego wynosi 12 miesięcy W przypadku wykorzystania urlopu wychowawczego w częściach, ochrona stosunku pracy, o której mowa w 1, przypada po zakończeniu każdej części urlopu wychowawczego, z tym że łączny okres tej ochrony nie może przekraczać odpowiednio 6 miesięcy lub 12 miesięcy. ; 2) po art. 1 dodać art. 1a w brzmieniu: Art. 1a. W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887, z późn. zm.) w art. 18: 1) ust. 5a otrzymuje brzmienie: 5a. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób pobierających świadczenie pielęgnacyjne na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych stanowi kwota świadczenia pielęgnacyjnego, z zastrzeżeniem ust. 9. ; 2) dodaje się ust. 5b w brzmieniu: 5b Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w grudniu roku poprzedniego, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, z zastrzeżeniem ust. 9. ; 3) po art. 1a dodać art. 1b w brzmieniu: Art. 1b. W ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz.U. Nr 228, poz. 2255, z późn. zm.) w art. 10 ust. 2 otrzymuje brzmienie: 2. Dodatek przysługuje w wysokości 500 zł miesięcznie. ; Uwaga: w przypadku przyjęcia poprawki zawartej w pkt 2 albo 3 należy: - tytułowi ustawy nadać brzmienie:
5 Ustawa z dnia r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw - art. 3 nadać brzmienie: Art. 3. Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art. 1a i 1b, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2007 r. ; Uwaga: w przypadku przyjęcia niektórych poprawek zmianie ulegnie numeracja ustawy. Warszawa, dnia 11 października 2006 r. Sprawozdawca Przewodniczący Komisji /-/Beata Mazurek /-/Józef Zych