Source: http://www.informatorbudowlany.pl/16publicystyka/?dzial=show_art&id=2056
Timestamp: 2018-05-23 14:56:13
Legal References Found: art. 30
 art. 264
 art. 60
 art. 300
 art. 61
 art. 42

Document Content:
Ustne wypowiedzenie bywa skuteczne
Zgodnie z kodeksem pracy wypowiedzenie umowy powinno mieć formę pisemną. Jeśli pracownik zostanie zwolniony ustnie, wcale nie oznacza to, że takie działanie jest nieskuteczne - podaje "Gazeta Prawna".
"Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Stanowi o tym art. 30 par. 3 kodeksu pracy. Jeśli pracownik nie zgadza się z tym oświadczeniem, to w ciągu siedmiu dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę powinien odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy (art. 264 par. 1 k.p.). Zarzuty pracownika mogą dotyczyć strony merytorycznej wypowiedzenia, np. jego przyczyny, jak też formalnej, np. formy złożonego oświadczenia." - informuje "Gazeta Prawna".
"Jeśli oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę zostało pracownikowi złożone w innej formie niż pisemna, to również jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu terminu przewidzianego w art. 264 par. 1 k.p. (uchwała Sądu Najwyższego z 2 października 2002 r., III PZP 17/02, OSNP 2003/20/481). Na podstawie art. 60 kodeksu cywilnego, stosowanego w prawie pracy z mocy art. 300 k.p., wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny. Z art. 61 k.c. wynika z kolei, że oświadczenie woli skierowane do drugiej osoby uważa się za złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła się zapoznać z jego treścią." - czytamy w "Gazecie Prawnej".
"Z uwagi na powyższe, złożenie w formie ustnej oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę powoduje więc otwarcie terminu do wystąpienia z powództwem o uznanie za bezskuteczne tego wypowiedzenia albo o odszkodowanie. (...) Dla pracodawcy powyższe oznacza konieczność liczenia się z uwzględnieniem wymienionych roszczeń przez sąd pracy, jeśli pracownik wystąpi o ich zasądzenie. Jeśli natomiast pracownik nie skieruje sprawy na drogę postępowania sądowego, to umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia." - podaje "Gazeta Prawna".
Zgodnie z art. 42 par. 3 kodeksu pracy również odmowa przyjęcia nowych warunków zatrudnienia spowoduje rozwiązanie umowy po zakończeniu okresu wypowiedzenia. Pracownik, który nie zgadza się z decyzją szefa powinien złożyć odpowiednie oświadczenia. Powinien także pamiętać o nieprzekroczeniu ustawowego terminu, który przypada w połowie okresu wypowiedzenia. Ma to duże znaczenie w sytuacji, gdy pismo pracodawcy zawiera pouczenie w tej sprawie.
Więcej na temat w "Gazecie Prawnej", w artykule Aleksandry Piecko-Mazurek pt. "Ustne wypowiedzenie umowy jest też ważne".
Data dodania: 28-04-2007