Source: http://matkaprawnik.pl/ciaza-na-urlopie-wychowawczym/
Timestamp: 2018-03-21 12:41:48
Legal References Found: art. 11
 art. 186
 art. 186
 art. 186

art. 229

art. 92

art. 8

art. 3
 art. 12
 art. 36

art. 43

Document Content:
Ciąża na urlopie wychowawczym. Kiedy i czy w ogóle przejść na L4?
Strona główna Prawo pracy Ciąża na urlopie wychowawczym
Ciąża na urlopie wychowawczym. Podpowiem Ci, jak dobrze „wykorzystać” ten czas, który pozostał Ci do porodu. Tak naprawdę są dwie możliwości. Pierwsza z nich zakłada przejście na zwolnienie lekarskie a druga pozostanie na urlopie wychowawczym. O DRUGIEJ OPCJI TUTAJ.
Czy warto przerwać urlop wychowawczy?
To wszystko zależy od sytuacji w jakiej znajdujesz się. Po urodzeniu dziecka na urlopie wychowawczym – nie jesteś na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim, a więc można powiedzieć, że urlop wychowawczy „marnuje się”. Po drugie na urlopie wychowawczym nie jest naliczany urlop wypoczynkowy. Natomiast na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim – tak. Natomiast jeśli posiadasz inną pracę a tym samym inny tytuł do ubezpieczeń w trakcie urlopu wychowawczego, możesz nie chcieć go przerywać ze względu na pracę, czy chęć funkcjonowania działalności gospodarczej.
Zwolnienie lekarskie. Krok po kroku.
Bez względu na to, czy od ginekologa czy lekarza rodzinnego, musisz dopilnować, aby na zwolnieniu była zaznaczona literka B (co oznacza niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży). Wiąże się to, z wypłaceniem 100% wynagrodzenia, w przeciwnym razie będzie zwolnienie traktowane jako „zwykłe” (80% wynagrodzenia). Zgodnie z art. 11 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy przypada w okresie ciąży. Także ważne 🙂
Na wizycie u swojego ginekologa prowadzącego ciąże, poproś o wystawienie zaświadczenia o wysokości ciąży (dla pracodawcy). Więcej o zaświadczeniu przeczytasz TUTAJ.
Zgodnie z art. 186(3) ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
Powyższe oznacza, iż powinnaś złożyć w kadrach czy u pracodawcy wniosek (wzór wniosku znajdziesz tutaj), w którym (i tu masz dwie możliwości).
zawiadamiasz (nie jest wymagana zgoda) pracodawcę, o swoim powrocie na minimum 30 dni przed planowanym powrotem do pracy (zachęcam do bezpłatnego pobrania przerwanie urlopu wychowawczego na podstawie art. 186_3 ust. 2 KP) albo
po rozmowie z pracodawcą i wyrażeniu przez niego zgody – możesz wrócić wcześniej tj. nawet z dnia na dzień; zachęcam do bezpłatnego pobrania wniosku przerwanie urlopu wychowawczego art. 186_3 ust. 1 KP).
Pierwszego dnia, w którym planowałaś wrócić do pracy składasz zwolnienie lekarskie. Warto pamiętać, że 100% podstawy wymiaru za okres zwolnienia lekarskiego, przysługuje tylko wtedy jeśli dostarczysz je pracodawcy w ciągu 7 dni od jego wystawienia.
O kontroli ZUS, przeczytasz TUTAJ. Po porodzie tak samo, jak w poprzedniej ciąży przysługuje Ci urlop macierzyński i rodzicielski.
Jaka będzie wysokość zasiłku chorobowego?
Najczęściej zadawanym mi pytaniem jest to dotyczące wysokości wynagrodzenia. Często czytam i słyszę, że należy wrócić do pracy chociaż na jeden dzień. To nieprawda. Czasem pytacie mnie czy to prawda, że jeżeli przez rok przebywało się na bezpłatnym urlopie wychowawczym, to podstawą wymiaru wynagrodzenia będzie ostatni rok – czyli zero złotych. To również jest nieprawdą. Podstawą do obliczenia wynagrodzenia/zasiłku co do zasady (o wyjątkach piszę z czytelniczkami w komentarzach pod artykułem), będzie w tym przypadku kwota z umowy. Przykład:
Pracujesz w firmie od 1 stycznia 2010r. 1 stycznia 2014r. poszłaś na zwolnienie w związku z ciążą. Urodziłaś 1 kwietnia 2014r. Od tego czasu nie pojawiłaś się w firmie bo po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim od razu przeszłaś na urlop wychowawczy. Chcąc obliczyć to co dostaniesz na obecnym zwolnieniu w związku z ciążą, patrzysz na swoje wynagrodzenie z okresu 1 styczeń 2013r. – 31 grudzień 2013r. (pod warunkiem, że od ostatniego dnia w którym pobierałaś zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego, nie minęło więcej niż trzy pełne miesiące kalendarzowe).
Pierwsze 33 dni Twojej niezdolności do pracy jest wypłacane przez pracodawcę (tzw. „wynagrodzenie chorobowe”). Od 34 dnia nabywasz prawo do zasiłku chorobowego finansowanego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Gdy pracodawca kieruje na badania.
Istnieją dwa rodzaje badań – okresowe oraz kontrolne. Co do zasady okresowe przeprowadzane są co 2, 3, 4 czy 5 lat, w zależności od wykonywanej pracy i rodzaju potrzebnych badań. Badania kontrolne wykonuje się po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą.
Co do zasady po samej nieobecności spowodowanej samym urlopem wychowawczym nie zostaniemy skierowane na badania lekarskie, chyba, że wcześniej przebywałyśmy na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni (np. w związku z ciążą). W takim wypadku obowiązkowo kieruje na wykonanie badań.W związku z tym, iż badania takie należy wykonać w godzinach pracy (przed przyjściem do pracy):
art. 229 § 3 kodeksu pracy: Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas nie wykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
należy po prostu przyjąć do wiadomości, że badanie trzeba wykonać i go nie robić, gdyż i tak składając zwolnienie lekarskie pierwszego dnia powrotu do pracy, brak jest zdolności do pracy a tym samym nie ma sensu robienie badań, których celem jest określenie czy pracownik po dłuższej nieobecności jest zdolny do pracy.
Wszelkie wnioski o urlop macierzyński i urlop rodzicielski (do pobrania TUTAJ) składasz co do zasady z zachowaniem terminu 21 dni od daty porodu.
Warto pamiętać o tym, żeby przed urlopem wychowawczym, wybrać cały urlop wypoczynkowy i przysługujące 2 dni opieki na dzieckiem. Nie trzeba oczywiście. Dni opieki nad dzieckiem – niewykorzystane – przepadają – nie przechodzą na rok następny.
Zawsze powtarzam: wszystko na piśmie bądź mailowo. Wszelkie pisma, wnioski, zawiadomienia. Umawiamy się na coś z pracodawcą? To nie problem, żeby potwierdził nam ustalenia mailowo. Składamy pismo – na kopii pisma miejmy datę wpływu. W celach dowodowych. Każda z nas musi ocenić co będzie dla niej lepsze, wiedząc w jakim środowisku i atmosferze pracuje. Każda kobieta sama też musi ocenić, czy i kiedy poinformuje pracodawcę o zamiarze złożenia zwolnienia lekarskiego.
art. 92. § 1 pkt 2. oraz 186(3) ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 1502 z późniejszymi zmianami);
art. 8. ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2014 r., poz. 159 z późniejszymi zmianami);
art. 3 pkt. 3 oraz art. 12. oraz art. 36 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z z 1999r. Nr 60, poz. 636 t.j. Dz. U. z 2016r. poz. 372).
Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy z 30 maja 1996 r. (Dz.U. Nr 69, poz. 332) tj. z 4 listopada 2016 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 2067).
Każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie po uwzględnieniu wszystkich okoliczności danej sprawy.
Poprzedni artykułZapinajmy pasy w ciąży!
Następny artykułCiąża na urlopie wychowawczym cz. II
335 komentarzy do "Ciąża na urlopie wychowawczym"
Świetny blog! Na pewno będę częstym gościem. Jestem właśnie w drugiej ciąży, pracowałam 7 miesięcy -wcześniej byłam na urlopie macierzyńskim. Zastanawiam, jaki okres będzie podstawą do wyliczenia wynagrodzenia na zwolnieniu lekarskim, na ktòre planuje wkrótce przejść. Dodam, że wcześniej pracowałam w innej firmie, a przez pół roku podlegałam jedynie pod ZUS bo umowa mi wygasła.
A co to oznacza ze należy pamiętać o wybraniu całego urlopu oraz opieki nad dzieckiem przed urlopem wychowawczym?
Wychowawczy jest bezpłatny a urlop wypoczynkowy płatny. Chodzi o to, zeby o tym pamiętać, że na macierzyńskim, l4 i wychowawczym normalnie urlop nalicza się. Podczas wychowawczego już nie. Co do opieki nas dzieckiem – to są dni pełnopłatne jak nie wybierzesz to przepadną
ale dalej nie roumiem czemu należy wybrać urlop 🙂
Zaległy urlop należy wybrać z tej prostej przyczyny, że jest zaległy ? i powinien być wybrany w pierwszej kolejności. Bieżący urlop nie kusi być wykorzystywany przed urlopem wychowawczym
ok, teraz pytanie z innej beczki 🙂 rodzilam w listopadzie 2016, mam z tego roku 2016 19 dni urlopu. Teraz jest 2017, w listopadzie konczy mi sie macierzynski, lecz planuje byc od razu w drugiej ciąży, wiec macierzynski bedzie mi sie konczyl w 2018 r. Czy urlop za 2016 mi nie przepadnie?
Nie przepadnie. Możesz go wziąć od razu po macierzyńskim tym albo następnym
A ja chciałam zapytać jak wyglada sprawa z zajściem w kolejna ciąże jeszcze w czasie trwania pierwszego urlopu macierzyńskiego? Czy można w czasie jego trwania dostarczyć pracodawcy L4 ciążowe? Czy ewentualnie niewykorzystane tygodnie urlopu macierzyńskiego na pierwsze dziecko można wykorzystać po drugiej ciazy lub czy możliwe jest wyrównanie wyosokoaci zasiłku macierzyńskiego jeśli cały czas pobieram 80% a nie 100 i 60%? Nie udało mi się na Twoim blogu znaleść takiej informacji.
A można zaległy urlop wziąć po urlopie wychowawczym? Czy przepadnie? Jak długo można go wykorzystać? A jak nastąpi likwidacja firmy? Kto wtedy ( i czy w ogóle) wypłaci zaległy urlop?
Można wybrać zaległy urlop po wychowawczym nie przepadnie. W przypadku likwidacji takimi sprawami zajmuje się likwidator
Witam, super to wszystko wyjasniasz? Ale mnie ciekawi przypadek, gdy podczas urlopu macierzynskiego konczy sie umowa o prace, ktora nie zostaje przedluzona, ja dostaje pieniadze z ZUSu do konca urlopu rodzicielskiego, a czy gdybym zaszla w tym czasie w druga ciaze sa jakies szanse na jakies pieniadze z ZUSu po zakonczeniu urlopu rodzicielskiego?
Dzięki ! O to mi właśnie chodzi. Zajrzyj na forum dostępne u mnie na blogu ktoś już właśnie o to pytał. Samo zajście w ciąże niestety nie powoduje przedłużenia trwania zasiłku. Możesz zarejestrować się jako bezrobotna – będziesz miała ubezpieczenie zdrowotne ale i bez tego jako kobiecie w ciąży przysługuje bezpłatna opieka medyczna. Bez kolejnej pracy nawet l4 nic nie da
Bardzo dziękuję za ten artykuł! Wszystko przejrzyście wytłumaczone. Mnie jednak nurtuje pewna kwestia – co w sytuacji bardzo zmiennego wynagrodzenia? – podam przykład – załóżmy, że 28 lutego kończy mi się urlop rodzicielski. Mam wynagrodzenie zmienne (część stała – załóżmy dla uproszczenia 2000 zł + premie). W związku z tym średnie wynagrodzenie z 12 mcy poprzedzających L4 ciążowe wyniosło powiedzmy 3000 zł i taką wysokość dostawałam będąc na L4 w ciąży (obecnie 80% tej kwoty). Kiedy skończy mi się rodzicielski, chcę (muszę) wykorzystać 2 miesiące zaległego urlopu, a następnie chcę iść na wychowawczy. Problem w tym, że na urlopie wypoczynkowym… Czytaj więcej »
Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Czyli musza minąć pełne trzy miesiące po rodzicielskim do następnego zwolnienia zeby naliczyć podstawę od nowa. Jeśli minie mniej niż trzy miesiące będzie to ta sama kwota co na poprzednim l4
A jeśli najniższa krajowa się z latami zwiększyła? To nam nadal pozostaje i jest brana pod uwagę ta z 2015 roku?
Żaneta nie rozumiem o co pytasz ? Napisz proszę jaśniej
A jak wyglądac będzie powyzsza sytuacja gdy jest się na wychowawczym i np po pół roku przebywania na wychowawczym zaje w ciążę i pójdę na L4 ? – który dochód będzie brany pod uwagę przy wyliczaniu wysokości zasiłku chorobowego? Ta z urlopu macierzynskiego? Z wypoczynkowego czy z podstawy na umowie? Z góry dziękuję a twój blog uwielbiam i jest uzależniający 😉
Miło coś takiego przeczytać ? Okres wychowawczego wlicza się do tych trzech miesiecy i tu podstawą do obliczeń będzie tak zwany golas czyli to co masz de facto w umowie ?
Cześć, potrzebuję potwierdzenia że dobrze zrozumiałam co wyżej. Koniec macierzyńskiego-wykorzystanie urlopu wypoczynkowego- ide na wychowawczy (jeśli zajdę w ciaze ponizej 3m to liczona bedzie taka sama średnia jak była przy pierwszej ciązy?czy wtedy wlicza sie do niej tez to z urlopu?) – zachodze w ciaże po wiecej niz 3m wychowaczego i wtedy golas? Dzieki w ogóle za rzetelny artykuł, kobita w zusie mi nie umiała pomóc 😀
Dobrze rozumiesz. od ostatniego dnia pobierania zasiłku macierzyńskiego do pierwszego dnia zwolnienia ciążowego nie mogą minąć więcej niż 3 miesiące kalendarzowe – przykład: 3 lipca skończył się macierzyński, to maksymalnie do końca października musisz przedstawić zwolnienie lekarskie, aby zasiłek i chorobowy i późniejszy macierzyński był w tej samej wysokości.
super, że artykuł przydaje się. 🙂
A jeśli pierwszego dnia po powrocie zmieniam wymiar etatu i podstawę ?
to podstawa liczy się na nowo
Może jeszcze Pani odpiszę po takim czasie… A jeśli minęło więcej czasu, ponad 3 miesiące urlopu wychowawczego, to jak będzie naliczany nowy zasiłek. Jeśli po urlopie rodzicielskim, pracownica idzie na urlop wypoczynkowy zaległy i aktualny – 3 miesiące, później na urlop wychowawczy i po np 6 miesiącach zachodzi w ciążę – idzie na zwolnienie lekarskie, rodzi, to jakie okresy będą brane pod uwagę w wyliczeniu zasiłku? Gubię się…
Pani Anno, potrzebuję dokładnych dat tak naprawdę, jeśli od ostatniego zasiłku minęły więcej niż trzy miesiące kalendarzowe – w oparciu o ten okres. Jeśli nawet nie byłoby żadnego wynagrodzenia – czyli sam wychowawczy – podstawa do ustalenia wymiaru zasiłku jest po prostu kwotą z umowy. Powodzenia!
A jeżeli po urlopie rodzicielskim wykorzystam urlop, pójdę na wychowawczy i zajdę w ciąże to mogę od razu przynieść L4 ?( czy wcześniej wykorzystany urlop wypoczynkowy oznaczał mój powrót do pracy czy trzeba zgłaszać powrót do pracy i dopiero w pierwszym dniu dać l4?
Pani Joasiu, może Pani, natomiast nie bardzo rozumiem, o co chodzi ze zgłoszeniem powrotu?
Witam, niby wszystko pani jasno wyjasnila ale chcialam zapytac o moja sytuacje. Od 2013 roku mam umpwe na czas nieokreslony zaszlam w pierwsza ciaze bylam na l4 I 30 kwietnia 2015 urodzilam, pozniej bylam rok na macierzynskim po czym do 22lipca 2016 przebywalam na urlopie wypoczynkpwym. Nastepnie przeszlam na urlop wychowawczy do 30 maja 2017. 1czerwca przedlozylam zwolnienie gdyz jestem w kolejnej ciazy. Moja podstawa do wynagrodzenia zgodnie z umowa to 2000zl wiec czuje sie pokrzywdzona gdyz dostalam za 29 dni raptem 1435 zl. Dzwonilam do zakladu I pani mnie w sumie zbyla mowiac ze wyliczyli podstawe do l4 z… Czytaj więcej »
Zuzanna czy udało Ci się wyjaśnić twoją sytuację? Skąd takie kwota? Mam podobny problem.
A jeśli po urlopie rodzicielskim korzysta się z wypoczynkowego który trwa prawie 4 miesiące (tyle zaległego urlopu się zebrało) i wróci się do pracy i w ciągu np. dwóch miesięcy zajdzie się w ciążę, to już wtedy na nowo nalicza się podstawę?
do podstawy wlicza się okres urlopu wypoczynkowego, także – tak podstawa będzie naliczana na nowo
Podbijam pytanie Fasoli. Czy w takiej sytuacji na nowo nalicza się podstawę (wydaje mi się, że tak, bo przecież w okresie urlopu wypoczynkowego nie pobiera się zasiłków), a jeśli tak, to jak należy ją obliczyć? Czy za podstawę bierzemy wówczas wynagrodzenie z tych 4 miesięcy i dzielimy przez 4, czy też powinniśmy dzielić przez 12 (4 miesiące urlopu wypoczynkowego + 8 miesięcy urlopu wychowawczego, za które nie wypłacono żadnego wynagrodzenia)?
urlop wypoczynkowy i wychowawczy wlicza się do tego okresu pełnych trzech miesięcy kalendarzowych. Jeśli tak się zdarzy, że w tym okresie wynagrodzenie nie zostanie wypłacone – ze względu na przebywanie na urlopie wychowawczym – wtedy podstawą do obliczenia zasiłków będzie de facto to co jest na umowie. jeśli po rodzicielskim – przebywało się ponad trzy pełne miesiące na wypoczynkowym – to tylko ten okres będzie brany pod uwagę do obliczania wysokości zasiłków.
chcę się upewnić czy dobrze rozumiem, a oto moja sytuacja: do 6.02 byłam na urlopie rodzicielskim, od 7.02 do 4.04 na zaległym wypoczynkowym, następnie do końca maja na wychowawczym i od czerwca l4 ciążowe – w moim przypadku wypłacana będzie goła podstawa z umowy? o ile wcześniej powinnam przejść na zwolnienie, żeby liczyła się stara podstawa? Z góry dziękuje za odpowiedz.
od czerwca nalicza się nowa podstawa, więc żeby była taka samo wysokość zasiłków jak przy poprzedniej ciąży, L4 powinno być złożone najpóźniej ostatniego dnia maja
Gola podstawa, golas czyli 0?Czy to co mam brutto na umowie?
czyli to co jest na umowie 🙂 chyba niefortunne określenie 😉
witam! świetny artykuł! mam tylko pytanie, bo moja sytuacja jest nieco bardziej skomplikowana :> oprocz pracy na umowe o pracę, jestem jeszcze w spółce cywilnej. obecnie jestem na urlopie macierzynskim z umowy o pracę. planuję pójść na urlop wychowawczy, podczas ktorego mam nadzieję zajść w drugą ciążę. jezeli się uda, to przerywam wychowawczy i idę na L4 (mam wskazania). Jeżeli dobrze zrozumiałam księgową to podczas wychowawczego w spółce moge nadal pracować. Stąd moje pytanie- z czego będzie naliczane wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim i pozniejszym urlopie macierzynskim? pytałam o to w ZUSie..ale niewiele zrozumiałam :> Pani powiedziala,ze nie dostane na L4… Czytaj więcej »
Dzięki ! Jeśli będziesz na zwolnieniu pracować nie możesz nigdzie. Natomiast faktycznie na wychowawczym możesz w spółce pracować jeśli to nie wyklucza osobistej opieki nad dzieckiem. Jeśli pomiędzy macierzyńskim a l4 nie miną trzy miesiące kalendarzowe – zasiłki bedą takie same jak poprzednio. Natomiast jeśli przerwa będzie dłuższa do podstawa będzie naliczana z tego co masz na umówie o prace.
Jak ja się cieszę, ze trafiłam na ten blog 🙂 Właśnie go „magluje” 🙂 Jako, że mam sytuację identyczną jak opisana (tzn. jestem na macierzyńskim z umowy o pracę i dodatkowo wspólnikiem w spółce cywilnej, również planuję przejść wychowawczy z umowy), to pozwolę sobie dopytać tutaj 🙂 Jeżeli od macierzyńskiego do l4 nie miną 3 miesiące to chorobowe i zasiłek macierzyński będę dostawać takie jak do tej pory, a jeżeli ten okres przekroczy 3 miesiace, a umowa o pracę się nie zmieniła to, jak dobrze rozumiem, będzie to ta sama kwota?? Czy ja coś nie rozumiem? I jeszcze dopytam to… Czytaj więcej »
Tak dobrze rozumiesz – pełne miesiące kalendarzowe muszą minąć. Ma to znaczenie z punktu widzenia np premii wliczanych do obliczenia podstawy zasiłku. Dlatego kwoty mogą różnić się. Jeśli chodzi o przejście na wychowawczy to na stronach ZUS znajdziesz dokładną informację o wychowawczym na działaności. Z resztą na forum na blogu wydaje mi się, że temat był już poruszany
Wspomnę, iż pozmieniały się przepisy i uprawnienia ZUS do kontroli przebywania na zwolnieniach lekarskich. Post w przygotowaniu ? – JEST JUŻ TEN POST? 🙂
dobra, znalazłam 🙂
Zona aktualnie przebywa na urlopie wychowawczym, I zaszla w kolejna ciaze. Szukamy informacji jak to.jest poniewaz po zgloszeniu pracodawcy o powrocie do pracy w pierwszy dzien chcemy dac L4, lecz w zakladzie w pierwszy dzien zona ma przejsc badanie lekarskie medycyny pracy. Kwestia czy ma podejsc do tych badan czy przed badaniami zlozyc l4 bez zdolnosci do pracy..Bardzo prosze o pomoc
Panie Przemku, procodawca nie wie, że żona złoży zwolnienie lekarskie pierwszego dnia i w związku z tym obowiązkowo kieruje ją na wykonanie badań. Proszę po prostu przyjąć do wiadomości, że badanie trzeba wykonać i go nie robić, gdyż i tak składając zwolnienie lekarskie żona nie jest zdolna do pracy a tym samym nie ma sensu robienie badań, których celem jest określenie czy pracownik po dłuższej nieobecności jest zdolny do pracy. Zaraz w ogóle uzupełnię wpis o tą kwestię. powodzenia 🙂
nie ma za co 🙂 powodzenia!
Również przebywam na urlopie wychowawczym i jestem w ciąży. Chcę złożyć wniosek o powrót do pracy. I moje pytanie jest takie? Czy pracodawca może „zmusić” żeby zdolność do pracy była dostarczona wcześniej niż pierwszy dzień pracy?
Zdecydowanie nie. przed rozpoczęciem obowiązków służbowych w godzinach pracy ma być potwierdzona ewentualna zdolność do pracy
A co w przypadku gdy wychowawczy był dłuższy niż rok? Dodatkowo pomiędzy urlopem macierzyńskim a urlopem wychowawczym wybrałam zaległy urlop. Byłam przekonana, ze wymiar świadczeń bedzie identyczny jak przy pierwdzej ciąży, a okazało się, ze podstawą do wyliczenia składek jest goła podstawa…
Tak niestety tak jest. zgodnie z ustawą jeśli pomiędzy zasiłkami moja więcej niż 3 miesiące podstawa jest naliczana od nowa
A z jakiej ustawy i którego artykułu to wynika? Czy nadal to obowiązuje?
art. 43 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa [tzw. Ponowne powstanie prawa do zasiłku]:
Pogubiłam się trochę bo wydaje mi się że w komentarzu jest ona odpowiedź aniżeli w treści głównego posta (patrz punkt wysokość wynagrodzenia). Tam pisze Pani że wynagrodzenie będzie liczone z 12stu miesięcy w których ostatnio pracowałyśmy….
co do zasady liczona jest z ostatnich 12 miesięcy, ale są od tego odstępstwa.
A jak to będzie w moim przypadku- podjęłam pracę 1 września 2014, od początku listopada 2014 byłam na L4 w związku z ciążą, wykorzystałam roczny urlop macierzyński, teraz jestem na urlopie wychowawczym bezplatnym. Jeśli zajdę teraz w ciążę i przerwę urlop wychowawczy i znów wezmę zwolnienie z powodu ciąży to jaka będzie wysokość zasiłku biorąc pod uwagę fakt,że pracowałam u tego pracodawcy tylko dwa miesiące?
Podstawa będzie naliczana ponownie. Możliwe, że będzie po prostu podobna wysokość wynagrodzenia – czyli to co masz na umowie. Wykorzystywałaś urlop?
Dziękuję za artykuł. Skarbnica wiedzy. Chciałam zapytać jak sytuacja będzie wyglądać w moim przypadku: po urodzeniu pierwszego dziecka, skorzystałam roczny urlop rodzicielski/ macierzyński i wróciłam do pracy na 3,5 mca, jednak z powodu braku opiekunki nad dzieckiem zdecydowałam o urlopie wychowawczym, na którym obecnie jestem. Planuje drugie dziecko i tu moje pytanie : podstawa zasiłku chorobowego i macierzyńskiego będzie naliczona tylko od kwoty wynagrodzenia tych 3,5 mca między ciążami (dodam że to podstawa większa niż przed 1. Ciąża) czy z okresu 12 mcy, tzn tych 3 mcy plus 9 mcy sprzed pierwszej ciąży?
Podpinam się pod pytanie:) Jak jest z tym wyliczaniem? Pozdrawiam ciepło:)
Dziekiję za miłe słowo ? naliczą Ci nową podstawę z tego co przepracowałaś po powrocie z rodzicielskiego a to dlatego, ze pomiędzy pobieraniem zasiłku macierzynskiego a kolejnym zasiłkiem – minie więcej niż 3 miesiące- okres wychowawczego tez liczy się so tego okresu
Dziękuję:) Jesteś Aniołem 🙂
Hehe uwierz mi, że nie ?
Tak dla pewności? Zakładając, że przerwa pomiędzy urlopem macierzyńskim, a kolejnym L4 jest np.4 miesiące kalendarzowe, to nowa podstawa to jest te 4 miesiące + 8 sprzed ciąży? Czy ma być ciągłość 12 miesięcy przy obliczaniu czyli 8 z urlopu macierzyńskiego + 4 po urlopie? Pytam, bo podczas mojego pobytu na urlopie macierzyńskim wzrosła podstawa wynagrodzenia na moim stanowisku, ale zastanawiam się czy mimo to powrót będzie dla mnie opłacalny. Z góry przepraszam jeśli moje pytanie jest niemądre, ale przegooglowałam już tyle stron i jestem coraz bardziej skołowana:(
Nie nie – nowa podstawa to te 4 miesiące. Jest obliczana na nowo na podstawie tego ile miałaś przez te cztery miesiace. I nie ma znaczenia czy masz tutaj 12 miesiecy. Ale dobrze zauważyłaś ze tu są liczone miesiące kalendarzowe czyli jeśli zasiłek skończył sie w połowie lutego to nowa podstawa będzie liczona od 1 czerwca. Nie ma głupich pytań naprawdę. To są moim zdaniem naprawdę skomplikowane rzeczy a jiz dla kobiety w ciąży, karmiącej czy opiekującej sie małym dziecka to wyzwanie. Cała nasza uwaga jest skierowana w wiadomo którą stronę ?
Uwielbiam Cię:) Dziękuję 🙂
Nieogarnięta jestem ostatnio:o Zakładając te 4 miesiące, sumujemy wynagrodzenie z tych czterech miesięcy i dzielimy przez 4 czy prze 12? Chyba zmienisz zdanie na temat braku niemądrych pytań :/ Zdaje sobie sprawę, że teraz to już bardzo nadwyrężam Twoją dobroć, ale jesteś dla mnie teraz Skarbnicą Wiedzy 🙂
Teraz faktycznie przesadziłaś ? liczą średnią z 4 miesiecy.
Co ja bym bez Ciebie zrobiła 🙂 Pozdrawiam bardzo cieplutko:)
Witam! Świetny temat, w moim wypadku bardzo na czasie. Obecnie przebywam na l4 ciążowym. Rozwiązanie mam planowane w polowie roku 2017 i oczywiście planuje skorzystać z rocznego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Planujemy z mężem kolejna ciążę w momencie gdy urlop macierzyński będzie dobiegał końca. Jeśli się okaże że zajdę w ciążę w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego a nie chciałabym wracać do pracy tylko przejść na kolejne l4 ciążowe to o czym muszę pamiętać? Powinnam poczekać aż skończy się urlop macierzyński, wrócić na 1 dzień do pracy i złożyć w zakładzie pracy zwolnienie? Czy jeśli w chwili obecnej dostaje zasiłek chorobowy… Czytaj więcej »
Ania nie musisz wracać na jeden dzień. Pierwszego dnia którego wracasz po prostu składasz zwolnienie lekarskie. Zasiłek w takim przypadku będzie taki sam
Ale jeśli druga ciąża jest podczas jeszcze urlopu macierzyńskiego to bierzemy l4? Co z niewykorzystanym macierzyńskim? Przepada czy przechodzi na drugi macierzyński i można go jeszcze wykorzystać?
Pani Joanno – http://matkaprawnik.pl/ciaza-na-urlopie-macierzynskim/
Witam, przebywam na wychowawczym i 1wrzesnia jestem umówiona na powrót do pracy. W kadrach twierdzą że muszę przepracowanych 1dzien lub wziąść dzień urlopu, natomiast ja planowałam pójść od 21sierpnia na ciążowe zwolnienie gdyż wtedy jestem umówiona na wizytę lekarską. Czy muszę przepracowanych ten 1dzien? Czy zwolnienie może być wystawione wcześniej?
zwolnienie może być wystawione wcześniej i nie ma konieczności przepracowania ani jednego dnia
Witam, Chciałam się upewnić w powyższym temacie. Za 2 tygodnie wracam do pracy z wychowawczego, aby przejść zaraz na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Od pracodawcy usłyszałam, że wystarczy, że złożę wniosek o dzień lub dwa opieki nad dzieckiem i następnie przedłożę zwolnienie lekarskie. Rozumiem, że nie muszę brać opieki na dzieckiem, tylko pierwszego dnia pracy od razu składam zwolnienie lekarskie albo wysyłam pocztą informując o tym pracodawcę?
Pani Mileno, tak może Pani złożyć od razu zwolnienie lekarskie. Te dwa dni może wziąć tata jeśli jest pracownikiem. Powodzenia!
Czyli lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie kiedy jeszcze przebywam na urlopie wychowawczym? Zwolnienie nie musi być wystawione z datą powrotu do pracy?
Pani Natalio, jak najbardziej może, trzeba będzie tylko dopilnować dostarczenia do pracodawcy w ciągu 7 dni od wystawienia no i pamiętać, że wynagrodzenie chorobowe będzie wypłacone od dnia „powrotu”. pozdrowienia!
Bardzo dziękuję za informacje. tego właśnie szukałam 🙂
Odzywam się rok później 🙂 nastąpiła u nas mała zmiana planów, synek urodził się przedwcześnie i chcielibyśmy poświęcić mu jeszcze trochę czasu, dlatego postanowiłam, że skorzystam jednak z urlopu wychowawczego. Pani Kasiu proszę o informację czy mogę przejść od razu po macierzyńskim na urlop wychowawczy i jak będzie liczony zasiłek chorobowy jeśli pod koniec roku zaszłabym w ciążę i bez powrotu do pracy przedstawiła pracodawcy l4?
Pani Aniu, może Pani od razu przejść na wychowawczy. Jeśli po ostatnim miesiącu w w którym pobierała Pani zasiłek macierzyński – miną więcej niż trzy miesiące kalendarzowe, kadrowa sięgnie do kwoty jaką ma pani na umowie i ona będzie podstawą do obliczenia kolejnych zasiłków. Powodzenia!
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego planuję wziąć cały zaległy i przyslugujacy mi na ten rok urlop. Dodatkowo dwa dni opieki nad dzieckiem i… dwa dni okolicznościowe z powodu urodzenia dziecka. Czy te dwa dni również mi się należą? Usłyszałam w kadrach, że urlop okolicznościowy można wziąć tylko w okolicy danego zdarzenia, ale przecież będąc na urlopie macierzyńskim nie da się go wziąć..
Madzia No niestety mają trochę racji. Urlop okolicznościowy przysługuje na załatwianie określonych spraw związanych z daną okolicznością – u Ciebie związaną z narodzinami dziecka. Określonymi sprawami mogą być Np czynności związane z rejestracją noworodka czy odbiorem mamy o dziecka ze szpitala. Dlatego najczęściej ten urlop biorą tatusiowie – a mama idzie na macierzyński. Takze moim zdaniem te dni nie przysługują w praktyce matce dziecka.
Witam. Mam pytanie odnośnie osoby współpracującej. Obecnie przebywam na zasiłku macierzyńskim. Czy mam prawo do urlopu wychowawczego?
Sylwia jest zostałaś zatrudniona na umowę o prace i spełniała warunki to tak
Witam 🙂 mam takie pytanie, jestem na wychowawczym, umowa kończy mi się w maju, jestem w trzecim miesiącu ciąży. Urlop wychowawczy miałam mieć do końca umowy czyli do maja. Czy mogę zrezygnować z wychowawczego i przejść na zwolnienie? Czy w takiej sytuacji umowa zostanie mi przedłużona do dnia porodu? Mam 1/4 etatu i dostaje śmieszne pieniądze na zwolnieniu, jakieś 300-400 zł. Zastanawiam się czy to będzie dla mnie w ogóle korzystne czy lepiej jest przez pół roku pobierać zasiłek dla bezrobotnych w urzędzie pracy? Dziękuję za odpowiedź 🙂
Jaką masz umowę ?
O pracę, 1/4 etatu. Umowa była podpisana na 2 lata i kończy się w maju.
Jeśli wrócisz do pracy tak jak to opisałam w artykule i pierwszego dnia złożysz zwolnienie w związku z ciążą to tak umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Jeśli chodzi o zasiłek to musisz dopytać w urzędzie gdyż każdy stan faktyczny wymaga oddzielnego zbadania
Czyli jeśli kończy mi się macierzyński a okazało się że jestem w ciąży to najpierw muszę zgłosić w kadrach że chce wrócić do pracy i tego pierwszego dnia dać im l4 ciążowe czy nic nie muszę zgłaszać?
Który dokładnie tydzień urlopu ?
Witam serdecznie, na początku dziękuję za ten blog! W końcu powoli wszystko mi się rozjaśnia 🙂 chciałabym zapytać o własną sytuację. Jestem na tzw po staremu umowie na zastępstwo, czyli czas określony. Rodzę w kwietniu, natomiast moja poprzedniczka wraca do pracy w październiku. Ponieważ urodzę podczas trwania umowy, pracodawca nie musi przedłużać ze mną umowy, a należą mi się świadczenia do końca urlopu rodzicielskiego. Gdyby poprzedniczka postanowiła jednak przedłużyć wychowawczy np o rok, czy oznacza to jednocześnie, że będę mogła skorzystać z urlopu wychowawczego? I pytanie drugie, gdybym zaszła w kolejną ciążę przed powrotem poprzedniczki do pracy w październiku, co… Czytaj więcej »
To świetna wiadomość, że blog przydaje się ? pytanie pierwsze – masz umowę na zastępstwo czyli kończy się w dacie oznaczonej w umowie. Jeśli osoba którą zastępujesz wydłuży wychowawczy pracodawca może zaproponować Ci przedłużenie umowy bądź nową umowę na zastępstwo. Jeśli zastępstwo będzie kontunuowane – możesz skorzystać z wychowawczego. Pytanie drugie – jeśli będziesz w ciąży przed końcem umowy niestety nie zostanie ona przedłużona ze względu na fakt ciąży. To jeden z wyjątków ochrony przed zwolnieniem kobiety w ciazy – umowa na zastępstwo
Witam, świetny artykuł – wiele mi wyjaśnił 🙂 Chciałabym się upewnić, że dobrze myślę -proszę o potwierdzenie. Opis mojej sytuacji: W kwietniu 2016 roku urodziłam 1 dziecko. Przeszłam na macierzyński + rodzicielski, łącznie 52 tyg płatne 80%. Rozumiem, że teraz pozostaje mi tylko opcja wykorzystania zaległego urlopu / urlop wychowawczy? Mam zamiar starać się o drugie dziecko. 1. Mam do wykorzystania zaległy urlop + urlop bieżący oraz chcę przejść na urlop wychowawczy. Czy korzystniej będzie jeżeli przed wychowawczym wykorzystam tylko zaległy urlop czy może od razu wszystkie dni (zaległy + bieżący). 2. Co jeżeli zajdę w ciążę będąc na urlopie… Czytaj więcej »
To znaczy, że jeżeli w Twoim przypadku pomiędzy końcem zasiłku macierzynskiego a początkiem zwolnienia miną więcej niż trzy miesiące kalendarzowe – podstawa do obliczenia wymiaru zasiłku i chorobowego i późniejszego macierzynskiego zostanie przeliczona ponownie w oparciu o ten właśnie okres. Takze wtedy kwota zasiłku chorobowego i macierzynskiego moze różnic się od tych poprzednich.
A L4 ciążowe tak zawsze będzie płatne 100%. Jasno to napisałam czy nie bardzo? ?
Bardzo jasno -dziękuję! 🙂
Mogę jeszcze prosić o odpowiedź na pozostałe pytania?
A co jeśli znajdę w ciążę na urlopie (zaległy i obecny)? Jakie wtedy potrzebuje papiery i czy mogę złożyc l4 na urlopie lub przerwać urlop i złożyć l4 czy trzeba czekać aż urlop się skończy i wtedy po powrocie pierwszego dnia dać pracodawcy l4?
Dziękuję za przejrzyste informacje na blogu! 🙂 Moje pytanie brzmi:
Czy niewykorzystany zaległy urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim przepada, czy można go wykorzystać np. po kolejnej ciąży np. po 2-3 latach? Urodziłam 22 września 2016 r., jednak do pracy wracam 1 września 2017 r. (szkoła). Przepadnie mi kilka dni rodzicielskiego (brałam opcję macierzyński + rodzicielski) i zaległy urlop. W związku z tym zastanawiam się, czy jest szansa wykorzystać go np. przy kolejnym dziecku, gdybym zaszła w ciążę w ciągu roku od powrotu do pracy (np. w kolejne wakacje 2018 r.)?
Nie ma za co ? Tak urlop wypoczynkowy nigdy nie przepada ?
Od 1 marca 2017 r dostałam kolejną umowę o pracę na czas określony tj.do 21 list.2018 r
Aktualnie jestem w trakcie ustalania z lekarzem w którym tyg.ciąży jestem.Pytanie brzmi:
-jeśli zaszłam w ciąże w trakcie trwania poprzedniej umowy to szef może mi anulować kolejną?
-jak długo trwa macierzyński przy 3 dziecku?
-jeśli zajde w kolejną ciąże przebywając na macierzyńskim,a skończy mi się umowa o prace,to zostanie mi ona przedłuźona?
Nie bardzo rozumiem co masz na myśli pisząc – anulować kolejną umowę ? Macierzyński zawsze trwa tyle samo a ciąża przed końcem umowy na czas określony powoduje jej przedłużenie do dnia porodu
Super wpis. Jestem nauczycielem w przedszkolu. W 9 tyg poszłam na zwolnienie bo przez wymioty i nudności nie byłam w stanie pracować. Opieka nad dziećmi to nie żarty. A ten kto mówi, że ciąża to nie choroba może ma rację, ale nie życze mu takiego samopoczucia 😉 Poza tym są takie zawody, że praca jest ryzykiem i może popsuć stan ciąży żeby nie powiedzieć gorzej.
To prawda. Osobiście uważam, że kobieta powinna mieć w ciąży wybor czy chce pracować czy nie
Witam serdecznie, mam pytanie do Pani? obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do września 2018. W trakcie tego urlopu urodziłam drugie dziecko nie przerywając tego urlopu. Proszę o informację czy bezpośrednio po zakończeniu urlopu wychowawczego na 1 dziecko mogę przejść na urlop wychowawczy na drugie dziecko? Ps. Jak mniej więcej powinien wyglądać wzór takiego wniosku do pracodawcy? ? pozdrawiam
A kiedy skończyło się czy skończy się pobieranie zasiłku macierzynskiego ?
Pobieranie zasiłku zakończy się w trakcie trwania wychowawczego. Umowę mam na czas nieokreślony.
To wystarczy jak zachowasz termin 21 dni przed końcem wychowawczego i złożysz wniosek o wychowawczy na kolejne dziecko
bardzo dziękuję Pani za odpowiedź ???❤
Baardzo ciekawy blog i artykuł !!!Już zaczynam wertować pozostałe:)
Mam pytanie odnośnie swojej sytuacji. W grudniu 2015 urodziłam córeczkę. Wykorzystałam rok macierzyńskiego. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, nie wykorzystując dni urlopu. Planujemy pod koniec tego roku drugie dziecko. I jak to najlepiej rozwiązać, żeby otrzymywać zasiłek chorobowy i macierzyński taki jak w poprzedniej ciąży? Czy przerwać urlop wychowawczy i wrócić na np miesiąc? Czy jeśli nie przerwę to wysokość świadczenia będzie się liczyć okresu l4 z poprzedniej ciąży?Pozdrawiam serdecznie:)
Miedzy zasiłkami nie może być przerwy dłuższej niż 3 miesiące kalendarzowe – wtedy podstawa do naliczenia kolejnego zwolnienia i macierzynskiego będzie ta sama
A czy do tych trzech miesięcy kalendarzowych wlicza się urlop wypoczynkowy?
Mój urlop rodzicielski kończy się 6.10.2017. Po wykorzystaniu urlopu wracam do pracy na początku grudnia. Więc jeśli liczy włącznie z urlopem to w styczniu będzie już podstawa L4 liczona od października ?
P.s. kapitalny blog-prawdziwa skarbinica wiedzy (we własnych kadrach człowiek się nic nie dowie)
A jeśli złożyłabym wniosek o przerwanie wychowawczego i miałabym wrócić do pracy powiedźmy 19.05.2017 a mam wizyte u ginekologa 17.05.2017 i miałby podstawe wypisać mi L4 to w takim wypadku świadczenia za L4 miałabym wypłacane od dnia 19.05.2017? Czy taka opcja jest w ogóle możliwa?
Lekarz może wypisać zwolnienie do trzech dni wstecz
Witam. Dziękuję Pani za to , że pomaga Pani kobietom z korzystania z przywilejów, prawa jakie się im należą.Liczę., że i mi Pani doradzi. Moje pytanie brzmi tak: Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Jestem na urlopie wychowawczym ktory kończy sie 4 sierpnia 2017 lecz okazalo sie ze zaszlam w ciążę. I teraz czy w dniu 5 sierpnia wystarczy ze dostarczę pracodawcy L4 gdyż niemożliwy jest dla mnie powrót do pracy pod wzgledem fizycznym. Czy wówczas L4 będzie płatne? Nie chodzi mi w sumie tylko o pieniadze tylko głównie o to jak to bedzie wyglądać jak się skończy urlop wychowawczy-co robic… Czytaj więcej »
Nie ma za co. Ktoś w końcu musiał to zrobić i padło na mnie ? tak wystarczy, że doniesiesz zwolnienie i będzie ono płatne – podobnie jak przerwiesz teraz wychowawczy
Super. Wielkie dzięki za szybką odpowiedź. Czyli bez przerywania wychowawczego tez mogę.? Nie chcialabym kombinować.
Tak. Pierwszego dnia powrotu składasz zwolnienie
Supcio. Wielkie dzięki że jesteś 🙂
Witam.Super blog:) A moje pytanie brzmi tak: po 7 latach pracy na umowe na czas nieokreślony i 2 miesiącach L4 urodzilam pierwsze dziecko…w trakcie trwania rocznego płatnego urlopu zaszlam w druga ciążę…tak wiec wykorzystałam zalegle urlopy wypoczynkowe i przeszlam na 4 miesiące L4 o urodzilam drugie dziecko…po płatnym rocznym urlopie wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy i przeszlam na rok na bezplatny urlop wychowawczy… jestem teraz w trzeciej ciąży…a dziecko ma sie urodzić kilka miesięcy po zakończeniu bezpłatnego rocznego urlopu wychowawczego…planuję wziąć L4 na te kilka miesięcy przed porodem… moje pytanie czy zasiłek na rocznym platnym urlopie po urodzeniu trzeciego dziecka będzie… Czytaj więcej »
Witam! Miałabym pytanko dot. powrotu z wychowawczego. Po konsultacji z kadrami muszę przedstawić zaświadczenie o skróceniu mojego urlopu, ale by powrócić do pracy muszę wykonać badania lekarskie. Pytanie jest następujące: Czy muszę wykonać takie
badanie? Bo chciałabym w dniu powrotu do pracy przedstawić zwolnienie L4 z kodem B. Czy w przypadku braku badań będę zobowiązana do otrzymywania zasiłku chorobowego 100% płatnego?
Witam ja też jestem w takiej sytuacji. Czy muszę robić badania kontrolne i okresowe? Czy mogę 1 dnia powrotu do pracy dac l4B (ciazowe)’i nie zawracać sobie głowy badaniami?.
Przebywam na urlopie wychowawczym od lipca 2016 r. Teraz jestem w drugiej ciąży i chciałabym przejść na l4 rezygnując tym samym z urlopu wychowawczego. Pracodawca zasugerował mi ze chcac tak zrobić on bedzie musial oplacic zus i powinniśmy sie dogadac w tej kwestii. Jak to rozwiązać. Co z pierwszą wypłata za pierwszy miesiąc l4?
Po macierzyńskim jestem na wypoczynkowym i chce go przerwać zwolnieniem lekarskim po planowanym zabiegu. Po zakończonym leczeniu chce iść na wychowawczy i przerwać go ciążą. Nie jestem w stanie przewidzieć kiedy zakończę leczenie więc jak mam złożyć wniosek o wychowawczy zachowując 21 dni? Jakie wynagrodzenie dostanę na zwolnieniu jak już będę w ciąży? Czy to zwolnienie lekarskie po zabiegu jakoś mi zaszkodzi finansowo?
Dzień dobry! Wspaniały artykuł i bardzo się cieszę że go znalazłam… Ponieważ przeczytałam ostatnio coś innego – właśnie ze po urlopie rodzicielskim kolejne zwolnienie lekarskie będzie miało podstawę – minimalne krajowe wynagrodzenie! Wiem że bardzo dużo jest już opisane w komentarzach podobnych sytuacji i odpowiedź jest jedna – jeśli nie minęło 3 miesiące po urlopie rodzicielskim to kolejne zwolnienie będzie miało taka sama podstawę… Ale i tak chciałabym się upewnić o swojej konkretnej sytuacji. Byłabym bardzo wdzięczna za potwierdzenie: Jestem zatrudniona na umowie o pracę na czas nieokreślony. Byłam na zwolnieniu, następnie na urlopie macierzyńskim + rodzicielskim. Teraz on właśnie… Czytaj więcej »
Witam, czy jeżeli przebywam na urlopie wychowawczym i zajdę w ciążę i chcę przebywać na zwolnieniu lekarskim to muszę wrócić na ten jeden dzień do pracy? To jest konieczność ? Dziękuje z góry za odpowiedz 🙂
Dzień dobry, czytam bloga i forum i coś mnie zaniepokoilo.Dwa lata i cztery miesiące temu urodzilam dziecko.Poszlam na l4, pozniej na macierzyński,skorzystalam też z urlopu wypoczynkowego,a teraz jestem na urlopie wychowawczym.Parę dni temu dowiedzialam się że jestem w kolejnej ciąży.Czy zatem bardziej oplaca mi się zrezygnować z wychowawczego i powtórnie przejść na l4?Jakie pieniądze będę dostawala w związku z tym?Czy w ogole przechodząc na l4 mi się coś należy?Z racji korzystania z tych wszystkich urlopów, pojawilam się czynnie w pracy ostatni raz 3 lata temu.I dlatego nie będą mieli mi z czego wyliczyć pensji??? Proszę o jakiś wyczerpujący komentarz i… Czytaj więcej »
Witam super łopatologicznie wytłumaczone:) moje pytanie odnośnie ojca dziecka. Czy jak pójdę na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży to czy mąż będzie mógł przejąć urlop wychowawczy i czy dostanie swiadczenie wychowawcze-rodzinne i 500+ ktore pobieralam do tej pory. Dziękuję ja info to bardzo ważne dla mnie pytanie:)
Witam,ja mam takie pytanie jestem na urlopie wychowawczym do końca czerwca okazało się że jestem znów w ciąży z czego bardzo się cieszę i tu moje pytanie czy jak pierwszego lipca przedstawię l4 wracając do pracy czy będę go mieć płatne czy muszę wczesniej informować pracodawcę o ciąży czy wystarczy l4?
Dziękuję bardzo za cenne informacje – ładnie mi rozjaśniły temat. Pozdrawiam 🙂
Witam jestem w drugiej ciąży i przebywam na urlopie wychowawczym bezplatnym. I tu mam problem bo nie wiem czy moge zrezygnować z tego urlopu i przejść zaraz na zwolnienie lekarskie. Jak najlepiej to rozwiązać proszę o pomoc
O matko prawniczko jak to dobrze, że tu trafiłam 🙂 chciałabym się dowiedzieć trochę o tym wychowawczym, bo właśnie zamierzam z niego skorzystać. 1. Czy mając dwóch pracodawców 1 etat i 1/2 etatu – zgłaszam urlop u dwóch pracodawców to jak załatwić sprawę składek Zus, który pracodawca ma je wykazywać? Wiem,że tu pod uwagę bierze się podstawy maksymalne i minimalne do ubezp. społ oraz do zdrowotnego podstawą jest 520,00 Czy pracodawca płaci jakąś z tych składek czy tylko wykazuje? 2. Urlop wychowawczy u dwóch pracodawców a praca na pół etatu tylko w tym co był pełny etat – czy podstawą… Czytaj więcej »
Hej, świetny blog? mam pytanie : obecnie jestem na uropie wychowawczym (25mc) który kończy mi się 1 września 2017. Planuje drugą ciążę. Interesuje mnie to, że gdy zajde w druga ciążę to 3tyg przed powrotem musze złożyć pismo, że chce wrócić do pracy. A w dniu powrotu do pracy mogę im wysłać z data stempla pocztowego L4 od lekarza ginekologa.? Czy mogę liczyć na jakieś wynagrodzenie bedac na l4 pomimo 25mc przerwy? Przed urlopem wychowawczym zostało mi 16dni urlopu wraz z opieką czy to w razie czego należy mi się po urlopie wychowawczym gdyby nie udało mi sie zajsc w… Czytaj więcej »
Dzięki ! 30 dni wczesniej nie 21 musisz uprzedzić, że wracasz. I tak możesz w dniu powrotu wysłać zwolnienie lekarskie informując rownież, że je wysłałaś pocztą. Musi to się odbyć w ciagu 7 dni od dnia jego wystawienia, żeby było płatne 100 %.
Jeśli chodzi o wynagrodzenie to podstawą do obliczenia wynagrodzenia chorobowego a pózniej zasiłku chorobowego będzie kwota jaką masz na umowie, gdyż od ostatniego pobierania zasiłku (jakiegokolwiek) minęło więcej niż 3 miesiące kalendarzowe.
Hej mam taki problem i nie wiem co robic w styczniu wrocilam z urlopu wychowawczego pracodawca wreczyl mi wypowiedzenie zmieniajace caly etat na pol do 30 czerwca trwa wypowiedzenie a dowiedzialam sir ze jestem w 8 tyg ciazy co robic?
Witam 🙂 blog świetny i bardzo przydatny. Ja mam dylemat co zrobić i bardzo prosiłabym o poradę:) opiszę swoją sytuację: Jestem na urlopie wychowawczym od połowy kwietnia 2016 roku i mam go do końca trwania umowy czyli do końca lutego 2019 roku. Obecnie zaszłam w drugą ciążę i mam dylemat czy wysłać pracodawcy pismo o przerwaniu urlopu wychowawczego i w pierwszym dniu przyjścia do pracy dać l4 (bo to jest jedna z opcji) i napewno nie muszę przepracować jednego pełnego dnia żeby móc przejśc na l4? 🙂 czy lepiej jest mu powiedzieć że po prostu jestem w drugiej ciązy i… Czytaj więcej »
Bardzo dziękuję za wyjaśnienia:) Mam jeszcze pytanie do części „Wysokość wynagrodzenia?”. Słyszałam, że zabieg typu „powrót do pracy na 1 dzień” może mieć sens w przypadku podwyżki otrzymanej tuż przed przejściem na poprzednie zwolnienie (czyli niewliczającej się do 12 miesięcy lub wliczającej się w stopniu znikomym, np. za ostatni miesiąc). Mianowicie podobno przy zmianie wymiaru etatu podstawa do L4 aktualizuje się automatycznie do wysokości ostatniej pensji * nowy wymiar etatu, czy to prawda? Czyli byłby sens w takiej sytuacji wrócić do pracy na 1 miesiąc np. pół etatu i potem kolejny miesiąc powrót do pełnego etatu i tutaj wziąć zwolnienie?
Tak, zmiana wymiaru etatu powoduje, iż nie musimy czekać trzech miesiecy kalendarzowych, aby podstawa do przeliczenia średniej została sporządzona na nowo. Takze w pewnych okolicznościach może to być korzystne rozwiązanie ?
Czyli jeśli szef mi proponuję podwyżkę, a cały czas pracowałam na cały etat- zachodząc teraz w ciążę to dopiero po 3 miesiącach beda mi liczyć chorobowe z tego wyższego wynagrodzenia? Wcześniej to bed a mi liczyć zasiłek z poprzedniego l4?
nie – taka zmiana umowy powoduje, iż podstawa nalicza się na nowo
Mam pytanie 🙂 a mianowicie jestem juz po urlopie mavierzynskim i wychowawczym. Obecnie przebywam na zaleglym urlopie ktory trwac bedzie rowno 3 mce. Potem ide na urlop z tego roku wiec wyjdzie mi urlopu ponoc 4 mce. W tym czasie jezeli zaszlabym w ciaze to jak bedzie liczone moje wynagrodzenie podczas drugiej ciazy??
A mam takie pytanie. Jak sie zachowac w tej sytuacji pewnie pracodawca bedzie pytal co tam jak tam…. Ze grafik ustala ze zapewne musze do lekarza pracy isc a ja mam nie mowic ze jestem w ciazy? Tylko troszke tak po chamsku wyskoczyc pierwszego dnia ze zwolnieniem od lekarza? Tak pytam bo nie lubie nigdy klamac;)))
Podpinam sie do pytania. Dokladnie to samo chce wiedziec poniewaz planuje druga ciaze a obecnie przebywam na wychowawczym do lipca 2020 roku. Jesli przyznam sie do ciazy pracodawcy przed zlozeniem L4 to moze mnie on zwolnic czy nie?
Pani Kasiu, kobieta w ciąży jest pod prawie absolutną ochroną jeśli chodzi o wypowiedzenie, także nie ma przeszkód ani prawnych ani faktycznych do powiedzenia o ciąży. Powodzenia!
Pod koniec roku skonczyl mi sie urlop macierzynski. Od stycznia do 9 marca bylam na urlopie zaleglym wypoczynkowym. Od 10 marca do 10 czerwca jestem na urlopie wychowawczym. Teraz jestem w ciazy i nie chce wracac do pracy. Czy aby wyplacali mi pensje na L4 a pozniej macierzynski powinnam wrocic do pracy i przepracowac chociaz 1 dzien czy moge od razu dostarczym pracodawcy L4 wystawione z dniem mojego powrotu czyli 11 czerwiec?
Witam,chciałabym się dowiedzieć,ponieważ przebywam obecnie od czerwca 2016 r. na wychowawczym i planuję zajść w drugą ciążę.Proszę mi powiedzieć w zwiąku z tym, że były w trakcie mojej nieobecności przyznawane w firmie podwyżki wszystkim pracownikom,a dodatkowo mi należy się podwyżka stażowa,czy jeżeli po przerwaniu urlopu wychowawczego i przejściu z pierwszym dniem powrotu do pracy na l4 z kodem B,będzie mi liczona pensja z uwzględnieniem tych podwyżek?skoro nie dostałam żadnego aneksu,czy też powinnam na jakiś czas wrócić do pracy aby je otrzymać?
Super blog;) Mam pytanie odnośnie wysokości wynagrodzenia chorobowego po urlopie wychowawczym. Po urlopie macierzyńskim byłam na urlopie wypoczynkowym ponad 4 miesiące. Za ten okres dostawałam wynagrodzenie w wysokości średnich 3pensji wraz z premia sprzed ” ciążowego L 4″,Potem byłam na zwolnieniu lekarskim na dziecko i chwilę na siebie. Następnie poszłam na urlop wypoczynkowy od 16 maja2016 do 10 mają 2017. Wraz z zakończeniem urlopu dostarczyłem do firmy L 4 z kodem B. Niestety pensja w tej chwili. Która otrzymałam to tylko podstawa z umowy o pracę. Gdyż podobno byłam na wychowawczym ponad 3 miesiące. Czy to wyliczenie jest słuszne. Z… Czytaj więcej »
Oczywiście e poniższym pytaniu pomyliłam się od 16 mają 2016 do 10 mają 2017 przebywałam na urlopie wychowawczym nue wypoczynkowym;)
Witam! Cudowny Blog! Mam pytanie dotyczące powrotu z wychowawczego. Po konsultacji z kadrami muszę przedstawić zaświadczenie o skróceniu mojego urlopu, ale by powrócić do pracy muszę wykonać badania lekarskie. Pytanie jest następujące: Czy muszę wykonać takie
Dziękuję Ula ? jeśli w dniu powrotu jesteś niezdolna do pracy robienie badań nie ma sensu i uzasadnienia. Dostaniesz wynagrodzenie chorobowe a pózniej zasiłek chorobowy w wysokości 100 % podstawy jeśli dostarczysz zwolnienie w ciagu 7 dni od jego wystawienia. Powodzenia
Witam przebywam na urlopie wychowawczym i zaszłam w drugą ciążę a umowę mam do 30.08.2017r czy mogę skorzystać z l4( jeśli tak to co powinnam teraz zrobić? zgłosić rezygnacje z wychowawczego i przekazać l4? i czy będzie mi się należał macierzyński?
Witam przebywam obecnie na urlopie wychowawczym który kończy mi się wraz z umowa czyli 30.08.2017r
Zaszłam w druga ciążę. Co w takiej zrobić sytuacji aby mieć płacone zrezygnować z urlopu wychowawczego i przedstawić l4? ( jeśli tak to jak to zrobić?)
Czy należny mi się urlop macierzyński a umowa zostanie przedłużona do dnia porodu?
Karolino tutaj masz wszystko – Twoja umowa jest na czas określony pewnie
Zeby pójść na zwolnienie musisz przerwać wychowawczy.
To może mi też podpowiesz jak najkorzystniej wyjść z mojej sytuacji. Od lutego 2016 byłam na zwolnieniu lekarskim(ciążowym) w październiku urodziłam, poszłam na urlop macierzyński, który kończy się w październiku 2017. Moja umowa obowiązuje do grudnia 2017 i nie chce jej przedłużać, ponieważ zmieniałam miasto zamieszkania i pracuje już w innej firmie. Czy w takim przypadku najlepiej jest mi wykorzystać urlop wypoczynkowy za ostatnie dwa lata i poczekać do dnia zakończenia umowy( jeśli okaże się, że więcej urlopu mi zostało to rozumiem, że należy mi się ekwiwalent)
Co zrobić w przypadku gdy pracodawca skieruje nas po przerwaniu wychowawczego na obowiązkowe badania ? Czy gdy na pytanie lekarza czy jesteśmy w ciąży odpowiemy twierdząco czy pracodawca może nie zgodzić się na nasze przerwanie wychowawczego i pójście na zwolnienie ?Czy wtedy pomimo to możemy z dniem powrotu do pracy pójść jednak na zwolnienie ? Czy może lekarz nie powinien spytać ? Jak wygląda to w takiej sytuacji ? U mnie w pracy po złożeniu zawiadomienia o przerwaniu wychowawczego mamy do dnia powrotu czas na zrobienie badań i składamy je jeszcze zanim wrócimy do pracy. Co robić ? 🙁
a czy przerywając urlop wychowawczy i przedstawiając zwolnienie z kodem B, zwolnienie musi być wystawione tego samego dnia co pierwszy dzień w pracy? czy lekarz może mi wystawić zwolnienie na wizycie kilka dni przed końcem 30 dni wypowiedzenia urlopu wychowawczego ?
nie musi. ważne, żeby uwzględniało ten konkretny dzień
Mam pytanko a mianowicie czy powinnam poinformowac pracodawce o ciazy a powrot do pracy jest fikcyjny.
nie ma Pani takie obowiązku a powrót nie jest fikcyjny w takim wypadku.
Chcialambym sie dopytac o moj przypadek- jestem zatrudniona na polskiej uczelni, ale obecnie jestem na urlopie wychowawczym i przenioslam sie do Anglii. Jestem w kolejnej ciazy i za dwa miesiace konczy mi sie urlop wychowawczy i zastanawiam sie czy moge przejsc na l4 u polskiego pracodawcy przebywajac dalej w Anglii? Porod planuje w Polsce, ale jeszcze kilka miesiecy chce spedzic w UK.
mam ppodobną sytuację, jak Pani Monika. Przebywam na urlopie wychowawczym w Niemczech, umowę o pracę mam u polskiego pracodawcy. Proszę o informację, jak wygląda sprawa przejścia na l4 przebywając poza granicami Polski.
W ciągu 7 dni należy przedłożyć zwolnienie l4, wysyłając pocztą tradycyjną jest ciężko ten termin zachować. Czy wysłanie via email jest prawnie uzasadnione?
Powinna Pani postarać się o dokument S1 w NFZ jest to potwierdzenie, iż może Pani korzystać z opieki zdrowotnej poza granicami kraju. Co do zwolnienia liczy sie data stempla pocztowego a nie faktyczne dostarczenie w ciągu 7 dni. na zwolnieniu musi być Pani faktyczny adres zamieszkania w Niemczech. Dobrze by było wysyłać też zdjęcie zwolnienia czy skan pracodawcy – żeby mógł procedować zanim faktycznie dotrze to zwolnienie do niego.