Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/614008,3,Jak-ustalic-czy-doszlo-do-przejscia-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html
Timestamp: 2017-01-22 12:17:50
Legal References Found: art. 231
 art. 231
 art. 231
 art. 231
 art. 231
 art. 231
 art. 231

Document Content:
Jak ustalić czy doszło do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę - Strona 3 - Prawa i obowiązki - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Jak ustalić czy doszło do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcęJak ustalić czy doszło do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcęJeżeli dochodzi do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, wówczas pracodawca przejmujący staje się stroną w stosunkach pracy z pracownikami. Problematyczne w praktyce jest często ustalenie, czy faktycznie doszło do przejęcia zakładu pracy w rozumieniu Kodeksu pracy, np. w sytuacji, gdy pracodawca powierza część zadań podmiotowi trzeciemu.Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Komplet żółtych książek – Podatki 2017VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceIFK Platforma Księgowych i Kadrowych Przejęcie zadań zakładu przez podmiot trzeciW przypadku przejęcia części zadań zakładu pracy przez innego pracodawcę, aby ocenić, czy doszło do przejęcia części zakładu przez drugiego pracodawcę, trzeba przeanalizować poniższe przesłanki:ocenić typ przedsiębiorstwa lub zakładu (przejmowanego i tego, który go przejmuje),stwierdzić, czy zostały zbyte składniki materialne, takie jak budynki i ruchomości,ocenić wartość składników niematerialnych w chwili transferu,ustalić, czy przez nowego pracodawcę została przejęta większość pracowników,ustalić, czy została przejęta obsługa klientów przedsiębiorstwa,ocenić stopień podobieństwa między działalnością prowadzoną przed i po zbyciu przedsiębiorstwa,ustalić, czy nastąpiła ewentualna przerwa w działalności przedsiębiorstwa.W wyroku z 9 grudnia 2004 r. (I PK 103/04, OSNP 2005/15/20) Sąd Najwyższy orzekł, że „przejęciem części zakładu pracy przez nowego pracodawcę jest przekazanie przez szpital powiatowy firmie usługowej prowadzenia całodobowych usług utrzymania czystości, dezynfekcji w pomieszczeniach i obsługi terenów zewnętrznych w ramach ogrodzenia, a także wewnątrzzakładowego transportu, połączone z oddaniem w najem pomieszczeń biurowych, socjalnych, magazynowych, szatni oraz garażu, albowiem przedmiotowe zadania mają istotne znaczenie dla każdej placówki medycznej. Z uwagi na to przekazanie podmiotowi zewnętrznemu istotnej części zadań dotychczasowego pracodawcy, bez których zakłady pracy prowadzone przez obydwa te podmioty nie mogłyby funkcjonować, powoduje skutek w postaci przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę w rozumieniu art. 231 k.p. niezależnie od tego, czy dotychczas wykonujący te zadania pracownicy (salowe) byli zatrudnieni w wyodrębnionej samodzielnej placówce zatrudnienia”.reklamareklama Powierzenie przez pracodawcę wykonywania zadań pomocniczych podmiotowi zewnętrznemu świadczącemu usługi outsourcingowe nie może stanowić przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę w rozumieniu art. 231 Kodeksu pracy, jeżeli nie będzie się to wiązało z:przejęciem składników majątkowych i niematerialnych,przejęciem większości pracowników, przejęciem klientów orazpodobieństwem profilu działalności prowadzonej przed i po przejęciu zadań przez firmę outsourcingową.Należy zatem przeanalizować wymienione wyżej przesłanki indywidualnie w każdej tego typu sprawie. Jeżeli odpowiedź będzie pozytywna przy każdej z wymienionej wyżej przesłanek, można mówić o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę w rozumieniu art. 231 Kodeksu pracy.Warto w tym miejscu wskazać na wyrok Sądu Najwyższego z 13 kwietnia 2010 r. (I PK 210/09), w którym sąd orzekł, że: „przejęcie wykonywania całości zadań z zakresu obsługi prawnej szpitala przez zewnętrzną kancelarię prawną – czy szerzej powierzenie kompleksowej obsługi jednego podmiotu wyspecjalizowanym przedsiębiorcom, świadczącym usługi w oznaczonym zakresie (tzw. outsourcing) – może stanowić przejęcie części zakładu pracy w rozumieniu art. 231 k.p., ale ocena w tym zakresie musi być odniesiona do konkretnych okoliczności sprawy”.Przejście zakładu pracy w rozumieniu art. 231 Kodeksu pracy ma miejsce także wtedy, gdy nowy pracodawca nie tylko przejmuje zadania, ale i składniki majątkowe zakładu dotychczasowego pracodawcy na podstawie umowy z podmiotem trzecim, do którego należało dysponowanie tymi zadaniami i składnikami. PRZYKŁAD
Firma A nabyła od syndyka firmy B prawo użytkowania nieruchomości oraz własność gruntów i budowli na tym gruncie należących do firmy B. Jeżeli firma A prowadzi taką samą lub podobną działalność do prowadzonej przez firmę B i pracują w niej zatrudnieni dotychczas w firmie B pracownicy, można mówić, że doszło do przejścia zakładu pracy na firmę A. PRZYKŁAD
Wydzierżawiająca lokal gastronomiczny firma rozwiązała z drugą firmą (dzierżawcą) umowę dzierżawy tego lokalu. Jest to przejęcie zakładu pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Firma, która wydzierżawiała majątek, w chwili faktycznego odzyskania składników majątku staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.Podstawa prawna: art. 231 § 1 Kodeksu pracy,art. 261 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.).
Źródło:INFORTagiobowiązki pracodawcy, przejście zakładu pracy, uprawnienia pracownika, zmiana pracodawcyPowiązane artykułyPrzejęcie zakładu pracy - 7 najczęstszych błędówCzym jest przejście zakładu pracy?
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumWynagrodzenie Prezydenta RP - ile wynosi?Gość_Gość - dziś, 12:19L4 z zapisem chory może chodzicGość_Gość - dziś, 12:09Świadczenie przedemerytalne 2017 - zmianyGość_Mirka - dziś, 12:08Zwolnienie ZUS ZLA bez kodu BGość_Emilia - wczoraj, 23:56Kiedy okres zasiłkowy należy liczyć na nowoGość_Emilia - wczoraj, 23:47Umowa zlecenie-warunkiFreedom - wczoraj, 22:13Z-15 wypełnia pracownik w małych firmach ?Gość_KasiaJ - wczoraj, 18:28Eksperci portalu infor.plMirek GumulaSzkoła Jazdy SubaruZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePIT-y i ulgi podatkowe 2016Opracowanie zawiera rozwiązania wielu problemów związanych z rozliczeniem rocznym, z którymi podatnicy spotykają się w …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …Wersja PREMIUM VAT 2017. KomentarzPrzedsprzedaż. Wysyłka po 31 stycznia 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy …BestselleryPodatki 2017 cz. 2 - PIT, CIT, ryczałt 2017 (książka)29.90 złPraktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)29.90 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa655.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT