Source: http://motoirek.republika.pl/profilaktycznej_opieki_zdrowotnej_nad.shtml
Timestamp: 2014-09-17 21:35:07
Legal References Found: art.92
 art. 129
 art.23711
 art. 23713
 Art. 6
	art. 1
 art. 7
 Art. 231
 art. 229
	art. 1
 art. 7
	art. 1
 art. 7
	art. 1
 art. 7

Art. 145
 art. 129
 art. 23711
 art. 23713

Document Content:
Czytasz wiadomości znalezione dla hasła: profilaktycznej opieki zdrowotnej nad
No wlasnie, mam ten sam problem. U mnie w pracy OCZYwiscie nikt nic niewie.Chodze z recepta w kieszeni i czekam co mi odpowiedza. Optyk mowi, zepowinnizwrocic bez problemu .... Moze ktos moze mnie doinformowac w tej sprawie ?Romanpar. 8 ust. 2 rozp.min.pracy i polityki socjalnej (Dz.U.. 148 z 1998r poz.973):"Pracodawca jest obowiazany zapewnic pracownikom okulary korygujace wzrok,zgodnie z zaleceniem lekarza, jezeli wyniki badan okulistycznychprzeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o ktorej mowa wust. 1, wykaza potrzebe ich stosowania podczas pracy przy obsludze monitoraekranowego."
» okulary dla pracownika
| to rozporzadzenie| Trudno będzie znaleźć coś, co nie istnieje. :)Istnieje.Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1.12.1998 r.w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych wmonitory ekranowe ( Dz.U. nr 148, poz. 973)Z tego rozporzadzenia:Â§ 8. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym nastanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, wzakresie i na zasadach okre lonych w odrębnych przepisach.2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygującewzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznychprzeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której wust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudzemonitora ekranowego.Odpowiedz na reszte wypisanych bzdur mozna pominac, chociaz sama siecisnie na usta.MaciekDokładnie tak. Nie chciałem się powtarzać, więc wykasowałem nrrozporządzenia.Dodam tylko, że w tym roku (2000 dla ułatwienia) kwota do którą pokrywapracodawca to 380 PLZ.JanuszPS. Do P. Leszka: Bez urazy, ale po co się ciskać. Wystarczy poszukać isprawdzić.Janusz
» MOnitor komputera w pracy, ktory wypala oczy?
Nie, p[rzepisy mowia o uzywaniu okularow przez wszystkie osobykorzystajace z pecetow i siedzace przed monitorami.Tak mi doniesiono.Cala ustawa jest m.in na ostatnim CD CHIP-a (99/4). Ponizej paragraf ookularach:§ 8. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym nastanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną,w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygującewzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznychprzeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której wust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudzemonitora ekranowego.gr
2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygującewzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznychprzeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której wust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudzemonitora ekranowego.grA czy ten punkt oznacza, ze kazdy pracownik moze zostac zobowiazany donoszenia okularow ?Ta potrzeba moze byc roznie interpretowana .Jacek
Demonstracja pedofilow i gwalcicieli - co Wy na to ???
| Odwiedzają Pana w domu? Dzwonią? Zalewają Pana skrzynkę pocztową emailami?tak... zalewają grupy dyskusyjne kompletnie niezwiązane z nimi samymipisząc o swojej odmienności i swoich problemach :-/ skoro są tacy dobrzy,to może by kase na chore dzieci zaczeli zbierać...Już zbierają - płacąc podatki, z których finansuje się między innymi opiekęzdrowotną nad dziećmi (jako żywo, nie nad ich dziećmi - homoseksualistamibędąc, rzadko je miewają).Próbowali też prowadzić działalność profilaktyczną wśród prostytuującej sięmłodzieży. Władze miasta odmówiły nawet symbolicznej pomocy finansowej, bodziałania chciały prowadzić osoby o niewłaściwej orientacji seksualnej.Radek, pragnący dziwnego
Ogłoszenie o zatrudnieniu - DSOZ/09/11 - w toku
Centrala Narodowego Funduszu Zdrowia poszukuje kandydata na stanowisko: specjalista/ starszy specjalista w Departamencie Świadczeń Opieki Zdrowotnej w Wydziale Lecznictwa Ambulatoryjnego w Sekcji do spraw Ambulatoryjnej Opieki Specjalistycznej, Profilaktycznych Programów Zdrowotnych i Zaopatrzenia Ortopedycznego.więcej na ten temat możesz dowiedzieć się tutaj
Zawiadomienie o wyborze oferty na badania profilaktyczne
Koszalin 17.04.2008r.JEDNOSTKA WOJSKOWA 1223ul. 4-go Marca 275-901 KOSZALIN 5woj. zachodnipomorskieZAWIADOMIENIENa podstawie art.92 ust. 1 Ustawy Prawo Zamówień Publicznych zawiadamiam, iż w postępowaniu przetargowym w formie przetargu nieograniczonego na wykonanie badań profilaktycznych żołnierzy zawodowych, żołnierzy służby nadterminowej, żołnierzy służby zasadniczej oraz cywilnych pracowników wojska dla JW 1223 w Koszalinie dokonano wyboru najkorzystniejszej oferty.W terminie określonym w ogłoszeniu o zamówieniu oraz Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia złożono ofertę:Zakład Opieki ZdrowotnejMinisterstwa Obrony Narodowej i AdministracjiUl. Szpitalna 275-201	KOSZALINW/w wykonawca zaoferował kwotę 477,00 (słownie: czterysta siedemdziesiąt siedem złotych 00/100) na wykonanie zadania.Zamawiający dokonał wyboru najkorzystniejszej oferty na podstawie kryterium oceny ofert zgodnie z ogłoszeniem o zamówieniu oraz Specyfikacją Istotnych Warunków Zamówienia.DOWÓDCA JW 1233płk dypl. Zbigniew ZALEWSKI
Popieracie WOŚP?
Finanse wszystkich OPP są jawne i można sobie je sprawdzić, bo mamy obowiązek umieszczania ich na stronach.My tuhttp://bopp.pozytek.gov.p...A4?oppId=163194WOŚP tuhttp://bopp.pozytek.gov.p...3A7?oppId=26227Co doSam bym wolał, aby sprzęt w szpitalach kupowało państwo, a akcja WOŚP nie istniała, ale niestety ciągle jest taka potrzeba.	to nie ma takiego państwa na świecie, któremu wystało by środków na nowoczesne leczenie. W USA kupa luda nie ma żadnego ubezpieczenia, a w Kanadzie są kolejki. Japońską opiekę zdrowotną też przerobiłam - super sprzęt, ale z tym drugim gorzej.Wszędzie są fundacje, stowarzyszenia, wolontariusze. Nasz problem to to, że una wszystkiego jest za mało.Policzcie ile płacicie na NFZ, ile płacą rolnicy, za co leczymy bezdomnych i innych nieubezpieczonych.A wspomaganie lecznictwa przez OPP uświadamia, że leczenie kosztuje, profilaktyka jest tańsza niż leczenie i fajnie jest zobaczyć na oddziale tę swoją złotówkę.Wczoraj i dziś w TV było o chłopczyku na ŻP, który nie może wrócić do domu bo są fatalne warunki. W 2006 roku J-elita zakupiła 2 statywy do ŻP, aby 2 pacjentów mogla opuścić szpital. NFZ refundował ŻP, sprzęt, ale statywów nie.Nonsensów jest wiele, ale my pacjenci szybciej i lepiej je wyłapujemy.
Leczenie serca za granicą
Serca najlepiej leczą w Luksemburgu i FrancjiŹródło: PAPW Luksemburgu i Francji jest najlepsza opieka kardiologiczna w Europie - wynika z raportu szwedzkiej organizacji HeathConsumer Pwerhouse (HCP).Polska znalazła się dopiero na 26 miejscu wśród 29 sklasyfikowanych krajów. Najgorzej wypadły Rumunia i Bułgaria.Raport uwzględnia 27 krajów Unii Europejskiej oraz Norwegię i Szwajcarię.Eksperci HCP podkreślają, iż ich raport jest dowodem na skuteczność kompleksowych programów profilaktycznych, takich jak pomoc palaczom w rzuceniu nałogu.- Pozbawiając pacjentów odpowiedniej opieki profilaktycznej, kraje narażają pacjentów i podważają efektywność wydatków na opiekę zdrowotną - twierdzi kierownik projektu doktor Arne Bjornberg.W raporcie brano pod uwagę wiele czynników wpływających na jakość opieki kardiologicznej, m.in. prawa pacjentów, dostępność do leczenia, profilaktykę, procedury oraz wyniki leczenia.Pięć pierwszych miejsc w raporcie zajęły Luksemburg, Francja, Norwegia, Szwajcaria i Austria.
WitamJestem pracownikiem służby bhp, proszę o wyjaśnienie :czy do moich obowiązków należy również wydawanie skierowań na badania lekarskie : wstępne, okresowe, kontrolne i prowadzenie rejestru tych badań ?Jednym z obowiązków określonych w rozporządzeniu jest "współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników"Jak interpretować ten zapis?Pozdrawiam
WitamJa też uważam, iż może tym zajmować się dział kadr lub też inna wyznaczona osoba ale w takim razie nadal zastanawia mnie mój obowiązek dotyczący konsultacji z zakładowym lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników".Czy to dotyczy organizowania badań okresowych w siedzibie firmy tzn w umówionym terminie przyjeżdża lekarz który przeprowadza badania pracowników, ale przecież osoba która odpowiedzialna jest za wydawanie skierowań może ustalać takie informacje.Proszę o radę we właściwym zinterpretowaniu tego zapisuDziękuję za pomocPozdrawiam
Witam! a ja w analizie stanu bhp poruszam następujące kwestie:Postanowienia ogólne ( stan zatrudnienia na 31 grudnia, w tym: kobiety, młodociani,itp.)Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikamiSzkolenia pracowników z zakresu BHPWypadki przy pracyKomisja BHPSłużba BHPBadania środowiska pracyChoroby zawodoweKontrole zewnętrznePosiłki profilaktyczne i napojeOchrona pracy kobiet i młodocianychPrace szczególnie niebezpieczneOcena zagrożeń ryzyka zawodowegoPomieszczenia, maszyny i procesy technologiczneUwagi końcowe
SWINKI Z LABORATORIUM
Świnki na dom tymczasowy bierzemy bez określonego terminu, czyli będą w domu tymczasowym, dopóki ich tymczasowy opiekun nie znajdzie im stałego domu.Świnki z laboratorium są najczęściej zdrowe, po kwarantannie, ale nie można zagwarantować, że po jakimś czasie nie zachorują. Jeśli świnki mają problemy zdrowotne, zawsze o tym uprzedzamy. Zresztą takie zwierzątka zostają w Warszawie, gdzie są pod opieką weterynarzy specjalistów, dopóki ich stan się nie poprawi.Problemy "laborantów" to przede wszystkim rany, ropnie i martwice, a więc choroby nie zakaźne. Wszystkie świnki w czasie kwarantanny są od razu profilaktycznie skrapiane lekiem przeciw pasożytom, więc pod tym względem też nie stanowią zagrożenia dla innych świnek.Wymagania dla domu tymczasowego są takie same, jak dla domu stałego. Czasami nawet się zdarza, że opiekun tymczasowy postanawia zatrzymać jakiegoś prosiaczka już na stałe. Łatwo polubić te maleństwa, są takie ładne i w większości przypadków zdumiewająco ufne.
Moim zdaniem oczywiście, że niezgodne z przepisami. "Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego".
Kobitki nie spierajcie się proszę bo wydaje mi się że wszystko zależy od umowy jaką ma pracodawca z LMP w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami. Zawsze mnie złościło że zakład ma lekarza pod ręką a z katarem "bo się słabo jakoś czuję" musiałem drzeć na drugi koniec miasta do jakiegoś innego też lekarza.W końcu "wypisywanie się z pracy" na okoliczność idę do lekarza to nie jest rzadkość. Albo choćby po zwykłą receptę po leki stosowane na stałe. Zwalnianie się z pracy na jakieś proste porady medyczne wydaje mi się marnotrawstwem czasu podczas kiedy nasz lekarz patrzy w sufit. Wydaje mi się całkiem rozsądne aby w trosce o dobrą kondycję załogi w zakładach średniej wielkości i dużych mieć własnego konowała. W obecnych standardach kiedy pracodawca zapewnia niekiedy nawet własny system ubezpieczeń pracowników nie stanowi to jakiejś fanaberii. Zresztą tylko 1 raz (słownie jeden) lekarz (to akurat była lekarka) wyrzuciła mnie na zbity pysk "bo ona nie jest od tego". No i z tymi okularoma też chyba idzie jakoś załatwiać to po ludzku.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, w przypadku gdy wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego (§ 8 ust. 2 rozporządzenia). Obowiązek ten ma zastosowanie łącznie z przepisem § 2 pkt 4 rozporządzenia, a zatem dotyczy pracowników użytkujących w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru pracy – czasu faktycznie przepracowanego przy monitorze. Jak z tego wynika, o tym, że pracownik powinien mieć okulary do pracy z monitorem, decyduje lekarz okulista, wystawiając przy tym odpowiednie zaświadczenie. W zaświadczeniu tym lekarz powinien określić m.in. moc szkieł.znalazłem to w wielu interpretacjach w necie tak pisza eksperci więc ????
aktualizacja ORZ
zależy czego ryzyko dotyczy Np. wybuch - 1 raz na rok§ 4. (3) 1. Na stanowiskach pracy, na których może wystąpić atmosfera wybuchowa, pracodawca, nie naruszając innych przepisów z zakresu oceny stopnia zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz stosowania odpowiednich środków ochronnych, powinien dokonywać, nie rzadziej niż raz w roku, oceny ryzyka, w tym w szczególności oceny dotyczącejChemiaPracodawca obowiązany jest do ponownej oceny ryzyka zawodowego stwarzanego przez czynnik chemiczny, jeżeli nastąpi:1)	zmiana w składzie czynnika chemicznego;2)	zmiana w procesie technologicznym;3)	postęp wiedzy medycznej dotyczącej oddziaływania tego czynnika na zdrowie ludzi.2. Ponowna ocena ryzyka, o której mowa w ust. 1, może zostać przeprowadzona także na wniosek lekarza prowadzącego profilaktyczną opiekę zdrowotną, w przypadkach uzasadnionych oceną zdrowia pracowników.Hałas - po kolejnych pomiarach. 1. Pracodawca ocenia ryzyko zawodowe związane z narażeniem pracowników na hałas lub drgania mechaniczne, wynikające z cech miejsca pracy oraz ze stosowanych w konkretnych warunkach środków lub procesów pracy, ze szczególnym uwzględnieniem... wartości NDN oraz wartości progów działania dla hałasu lub drgań mechanicznych
Witajcie!A jak potraktować sytuację, gdzie pracownica uległa wypadkowi - wypadke komunikacyjny, w którym poszkodowana naruszyła zrosty w kręgosłupie szyjnym.Na komisję wstępną (cokolwiek to jest) do ZUS została wezwana w trzy dni po złożeniu dokumentacji. Po miesiącu na komisję lekarską. Lekarka stwierdziła, że odszkodowanie się nie należy (zresztą sposobem diagnozowania spowodowała zwiększenie dolegliwości). Dziś kolejni lekarze stwierdzają, że na skutek wypadku następuje stałe pogorszenie zdrowia poszkodowanej - pogorszenie wzroku, omdlenia... Poszkodowana ma także uraz psychiczny...Wiem, że bhp'owiec nie ma tu wiele do roboty, ale popatrzcie na to jako CZŁOWIEK BHP'owiec Jak pomóc, co podowiedzieć i czy nie bierze Was cholera, jak się spotykacie z orzeczeniami lekarzy orzeczników ZUS?BuźkaNie tylko cholera bierze ale i krew zalewa . Lekarz orzecznik nie kwalifikuje gościa do renty, zaś lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nie dopuszcza do pracy ze względu na stan zdrowia. To prawie standart. Jako skrajny przykład niech służy przypadek , kiedy to ZUS decyzję rentową daje na 2 lata, mimo iż wiadomo, że do końca życia poszkodowanemu ręka nie odrosnie. Kiedyś też pisałem na tym forum przypadek, kiedy to lekarz orzecznik rekonwalescentów po złamanych kończynach dolnych przyjmował na IV tym piętrze w budynku bez windy (stare budownictwo), a jego pierwsze pytanie brzmiało " jak Pan tutaj wszedł". Opowiadał mi to jeden z moich pracowników, badany przez "konowała" po badaniach nerwowego gościa, który o mało nie rozwalił kryką głowę "orzecznikowi".
Ustawa odnosnie badan wstepnych
Jakie regulują przepisy z wyszczegolnieniem na stanowiska jakie maja odbyc nowo przyjęci pracownicy. Patrz załącznik - Dziennik Ustaw z 1996 r. Nr 69 poz. 332 ze zm.ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJw sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
(Dz.U. 1998 nr 148 poz. 973 z dnia 10 grudnia 1998 r.§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:1) monitorze ekranowym - należy przez to rozumieć urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu,2) stanowisku pracy - należy przez to rozumieć przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, obejmującym:a) wyposażenie podstawowe, w tym monitor ekranowy, klawiaturę lub inne urządzenia wejściowe, jednostkę centralną lub stację dyskietek,b) wyposażenie dodatkowe, w tym drukarkę, skaner, mysz, trackball,c) wyposażenie pomocnicze, w tym stół, krzesło, uchwyt na dokument, podnóżek,3) systemie komputerowym - należy przez to rozumieć urządzenia wchodzące w skład wyposażenia podstawowego i dodatkowego stanowiska pracy wraz z oprogramowaniem,4) pracowniku - należy przez to rozumieć każdą osobę zatrudnioną przez pracodawcę, w tym praktykanta i stażystę, użytkującą w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.§ 8.1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
to zakład pracy kieruje na badania, a nie pracownik się sam kierujeRozporządzenie w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy:§ 4. 1. Badanie profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę.
Przywileje kobiety z dzieckiem( okres karmienia) POMOCY!!!
Tak, dlatego lekarz może ale nie musi wystawiać tych "nieszczęsnych" zaświadczeń... i wydaje mi się, że dopóki lekarze to robią dopóty pracodawcy będą o nie prosili czy też wymagali ichJednocześnie, rozporządzenie ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. nr 69, poz. 332 z późn. zm.) nie nakłada na lekarza obowiązku wydania zaświadczenia o karmieniu piersią.
Nowelizacja ustawy o służbie medycyny pracy
Se dam cytatAktualnościNowelizacja ustawy o służbie medycyny pracy 2008-10-19Sejm uchwalił nowelizację ustawy o służbie medycyny pracy, z której wynika, że pracodawca, a nie publiczne ośrodki medycyny pracy, będzie musiał przeprowadzić ocenę szkodliwych czynników dla zdrowia, które mogą stanowić zagrożenie dla pracowników.Zgodnie z nowelą umowy na świadczenie profilaktycznej opieki zdrowotnej zawierane przez pracodawców z placówkami ochrony zdrowia będą musiały mieć formę pisemną. Obecnie część pracodawców zawiera fikcyjne umowy ze świadczeniodawcami.Pracodawca będzie mieć obowiązek podpisania jej na czas nie krótszy niż rok, jednocześnie placówka ochrony zdrowia, z którą firma podpisze umowę, musi poinformować inspekcję pracy o przypadkach, w których pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku poddawania pracowników obowiązkowym badaniom zdrowotnym.Pracodawca będzie też zobowiązany rozpoznawać i oceniać czynniki szkodliwe w miejscu pracy, a także oceniać ryzyko zawodowe pracowników. Ma to wyeliminować sytuacje, w których obowiązek ten był przerzucany np. na publiczne ośrodki medycyny pracy.Źródło: Gazeta Prawnawg mnie jak najbardziej słuszne działania.pozdrawiamKapital
§ 44. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy. W szczególności pracodawca powinien zapewnić:1) punkty pierwszej pomocy w wydziałach (oddziałach), w których wykonywane są prace powodujące duże zagrożenia wypadkowe lub wydzielanie się par, gazów albo pyłów szkodliwych dla zdrowia - wyposażone w umywalki z ciepłą i zimną wodą oraz w niezbędny sprzęt i inne środki do udzielania pierwszej pomocy;2) apteczki w poszczególnych wydziałach (oddziałach) zakładu pracy.2. Ilość, usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy i apteczek powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń.3. Obsługa punktów i apteczek, o których mowa w ust. 1, na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy.4. W punktach pierwszej pomocy i przy apteczkach, w widocznych miejscach, powinny być wywieszone instrukcje o udzielaniu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy pracowników, o których mowa w ust. 3.5. Punkty pierwszej pomocy i miejsca usytuowania apteczek powinny być odpowiednio oznakowane, zgodnie z Polską Normą, i łatwo dostępne.
Chciałbym zauważyć, że nie nabywa sie prawa do refundacji kosztów zakupu okularów z chwilą zatrudnienia na stanowisku pracy, gdzie pracuje sie pobad 4 godziny dziennie przy komputerze, lecz dopiero jak lekarz stwierdzi pogorszenie wzroku w związku z pracą przy komputerze i zaleci stwierdzi konieczność zakupu takowych okularów.Z czego to wynika?Bo czytając § 8.1 i § 8.2 rozporządzenia w sprawie bhp na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe rozumiem, że ma zapewnić okulary korygujące wzrok jeśli lekarz w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej takie okulary zaleci.A profilaktyczna opieka zdrowotna to zarówno badania wstępne , okresowe jak i kontrolne.Dlatego uważam, że jeśli lekarz na badaniach wstępnych zaleci takie okulary to pracodawca ma obowiązek zrefundować koszt tych okularów nowo zatrudnionemu pracownikowi.
Jakie są te odrębne przepisy? Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.jak wygląda procedura? zakład pracy kieruje na badania do lekarza profilaktyka, w czasie badań stwierdzone zostaje zdolny, czy nie zdolny do pracy w warunkach jakie określono na skierowaniu na badania i wydaje się stosowne zaświadczenie, z ewentualnym zapisem, np.że praca przy komputerze w szkałch/okularach korekcyjnych.(pracownik idzie do lekarza ogólnego, bierze skierowanie do okulisty idzie do okulisty mówi ze pracuje przy komputerze i okulista bada a następnie stwierdza czy są potrzebne okulary do pracy przy monitorze, i jeśli są to daje jakieś pisemko czy coś takiego z którym idzie się do pracodawcy, czy może najpierw do sklepu z okularami? ) jak to ma być po kolei?jw.!skierowanie na badania - badania - zaświadczenie od lekarza profilaktyka z zaleceniami okulkarów - wizyta w NFZ (chyba że gardzisz 8 zł, ale skoro płacisz składkę zdrowotną to ci się należy) - wizyta u optyka - faktura za okularki - pismo do pracodawcy o zwrot kosztów lub dofinansowanie (zależnie od procedur funkcjinujących w zakładzie pracy) i el finito (to tak w streszczeniu, chyba)
Art 145 Kodeksu pracy
w kodeksie pracy stoi:Art. 145.§ 1. Skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129 § 1 dla pracownikówzatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnieszkodliwych dla zdrowia może polegać na ustanowieniu przerw w pracy wliczanychdo czasu pracy albo na obniżeniu tych norm, a w przypadku pracymonotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie polega na wprowadzeniuprzerw w pracy wliczanych do czasu pracy.§ 2. Wykaz prac, o których mowa w § 1, ustala pracodawca po konsultacji z pracownikamilub ich przedstawicielami w trybie i na zasadach określonych w art.23711a i art. 23713a oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktycznąopiekę zdrowotną nad pracownikami..... i nie wiem co to są warunki szczególnie uciążliwe lub szczególnie szkodliwe ?.Przecież w warunkach szczególnie szkodliwych (przy przekroczeniach NDS/NDN) nie można pracować. Jak to jest?
Witam!Nadal twierdzę, że zespól może poprosić o konsultacje medyczną innego lekarzaUstawa Wypadkowa daje takie prawo zespołowi powypadkowemuPostępowanie zespołu powypadkowegoZespół powypadkowy ma obowiązek:*dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku*sporządzić szkice, fotografie miejsca wypadku itp.*wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeśli stan jego zdrowia na to pozwala*zebrać informacje dotyczące wypadku od świadków wypadku*[b]zasięgnąć opinii lekarza, w szczególności sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz w razie potrzeby specjalistów*zebrać inne dowody dotyczące wypadku*dokonać prawnej kwalifikacji wypadku*określić środki profilaktyczne oraz wnioski, w szczególności wynikające z oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, na którym wystąpił wypadek.I tak jak pisałam wcześniej pracownik jest str zainteresowaną (KC Art. 6. Ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne.)Poproś o opinię lekarza pracy. Pracownik może odmówić udania się na konsultacje ale wtedy zespół uzna lub nie dane zdarzenie za wypadek przy pracy bo to tylko jeden z elementów wypadku (zdarzenie nagłe, przyczyna zewnętrzna, związek z pracą, uraz).
Jeśli wykonywanie tych czynności można zakwalifikować jako pracę czasową - patrz wyżej,wtedy oczywiście ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z 30 maja 1996 r.w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.(Dz.U. Nr 69, poz. 332; ost. zm. Dz.U. z 2001 r. Nr 128, poz. 1405)A jęśli jednak nie, to aktualne (ważne) prawo jazdy odpowiedniej kategorii.Co nie znaczy że należy ten fakt pomijać w skierowaniu do lekarza medycyny pracy na badania okresowe czy kontrolne: i należy wpisaćwykonywanie czynności kierowcy samochodu osobowego poniżej 2 h/dziennie.
To ja jeszcze też dodam że badania te są przeprowadzane w oparciu o:ROZPORZĄDZENIEMINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJz 30 maja 1996 r.w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.(Dz.U. Nr 69, poz. 332; ost. zm. Dz.U. z 2001 r. Nr 128, poz. 1405) czego już za chińskiego boga nie zrozumie ten od gruczołu... co się tu tak usiłuje
Płatna recepta w ramach profilaktycznych badań lekarskich
[1- nie bo lekarz jest "organem" niezależnym i działa w oparciu o "własną ustawę".Art. 237 [12] (...) W skład komisji bhp wchodzą w równej liczbie przestawiciele pracodawcy, w tym pracownicy służby bhp, i lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz przedstawiciele pracowników, w tym społeczny inspektor pracy.
Tak jest Cezarku.Jednak pytanie brzmiało:1- czy lekarz jest przedstawicielem pracodawcy? Utrzymuję że lakarz jest przedstawicielem lekarza.I gdyby próbować dokonywać podziałów to z:Art. 23712. [Komisja bhp] § 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej “komisją bhp”, jako swój organ doradczy i opiniodawczy. W skład komisji bhp wchodzą w równej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy służby bhp i lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz przedstawiciele pracowników, w tym społeczny inspektor pracy.KP rzeczywiście lokuje służbę BHP i lekarza po stronie pracodawcybo:Rozdział VI. Profilaktyczna ochrona zdrowia	Należy do obowiązków pracodawcyjednakUSTAWA z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy. (t. jedn. Dz.U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317)Art. 3 [Niezależność od pracodawców] Osoby realizujące zadania służby medycyny pracy przy wykonywaniu czynności zawodowych są niezależne od pracodawców, pracowników i ich przedstawicieli oraz innych podmiotów, na których zlecenie realizują zadania tej służby.Pozdrawiam
A co dobrego gotujesz, Blyskawico? (no, bo mysle, ze nie zupkę "blyskawiczną"?I dla Ayli ( a moze i innym się przyda) jeszcze - KONKRET, coby podrzuciła tej pani z sanepidu, ktora twierdzi, ze pracodawca ma obowiazek sporządzic KONZ i kaze Ayli czytac przepisy (bo pani w sanepidzie jest widac jedynie praktykiem a z teorią juz u niej gorzej trochę )Paragraf 2 pkt. 4 stosownego rozporządzenia w spr. ch.z.:4.Ocenę narażenia zawodowego sporządza się na formularzu określonym w przepisach w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób, przy wykorzystaniu dokumentacji gromadzonej na podstawie odrębnych przepisów przez pracodawców i jednostki organizacyjne Państwowej Inspekcji Sanitarnej, a także, jeśli postępowanie dotyczy aktualnego zatrudnienia, na podstawie oceny przeprowadzonej bezpośrednio u pracodawcy.5. Ocenę narażenia zawodowego przeprowadza:1) w związku z podejrzeniem choroby zawodowej - lekarz zgłaszający podejrzenie, jeżelisprawuje profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikiem, którego dotyczypodejrzenie;2) w toku ustalania rozpoznania choroby zawodowej - lekarz zatrudniony w jednostceorzeczniczej, o której mowa w § 5 ust. 2 i 3;3) w toku podejmowania decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej lub decyzji o brakupodstaw do stwierdzenia choroby zawodowej - państwowy powiatowy inspektorsanitarny, zwany dalej "właściwym państwowym inspektorem sanitarnym".
to jak w końcu wypełnia pracodawca czy nie bo teraz nie wiem:ŁoMatko! No, to przeczytaj jeszcze raz....Paragraf 2 pkt. 4 stosownego rozporządzenia w spr. ch.z.:4.Ocenę narażenia zawodowego sporządza się na formularzu określonym w przepisach w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób, przy wykorzystaniu dokumentacji gromadzonej na podstawie odrębnych przepisów przez pracodawców i jednostki organizacyjne Państwowej Inspekcji Sanitarnej, a także, jeśli postępowanie dotyczy aktualnego zatrudnienia, na podstawie oceny przeprowadzonej bezpośrednio u pracodawcy.5. Ocenę narażenia zawodowego przeprowadza:1) w związku z podejrzeniem choroby zawodowej - lekarz zgłaszający podejrzenie, jeżelisprawuje profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikiem, którego dotyczypodejrzenie;2) w toku ustalania rozpoznania choroby zawodowej - lekarz zatrudniony w jednostceorzeczniczej, o której mowa w § 5 ust. 2 i 3;3) w toku podejmowania decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej lub decyzji o brakupodstaw do stwierdzenia choroby zawodowej - państwowy powiatowy inspektorsanitarny, zwany dalej "właściwym państwowym inspektorem sanitarnym".aleskoro sie upieralas, ze inaczej tom rzekla, ze niech se robia jak chcą, tylko niech nie mówią, ze PRAWO kaze pracodawcy to robic (tez napisalas, ze pracodawca ma obowiązek. A - jak widać powyżej -NIE MA.)Miłego dnia
Dylemat z komisją BHP
ze strony związku to zawsze przewodniczący lub co najmniej członek zarządu Jesli w zakładzie są związki to najczęściej jest również SIP, więc on wchodzi w skład komisji BHP i jestw-ce przewodniczącym.K.P.Art. 237[12]. § 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej „komisją bhp”, jako swój organ doradczy i opiniodawczy. W skład komisji bhp wchodzą w równej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy służby bhp i lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz przedstawiciele pracowników, w tym społeczny inspektor pracy.§ 2. Przewodniczącym komisji bhp jest pracodawca lub osoba przez niego upoważniona, a wiceprzewodniczącym - społeczny inspektor pracy lub przedstawiciel pracowników.
K.P.Art. 237[12]. § 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej „komisją bhp”, jako swój organ doradczy i opiniodawczy. W skład komisji bhp wchodzą w równej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy służby bhp i lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz przedstawiciele pracowników, w tym społeczny inspektor pracy.§ 2. Przewodniczącym komisji bhp jest pracodawca lub osoba przez niego upoważniona, a wiceprzewodniczącym - społeczny inspektor pracy lub przedstawiciel pracowników.Ja to wszystko wiem moi drodzy... przepisy przepisami ale...Wiem że 12 osób to dużo, ale zdaję sobie też sprawe, z tego że osoby odpowiedzialne za konkretne problemy(np zagrożenia chemiczne) włączone bezpośrednio w prace komisjii dostaja dodatkowej motywacji do pracy. Natomias poza komisją, nieuczestnicząc w kontrolach mogą pewnych problemów unikać i ciężej będzie ich zaktywować do działania.Będąc w składzie komisji będą czuły wiekszą odpowiedzialnośc itd.Po zastanowieniu chyba zrobie tak, że osoby na których moge polegać nie musza byc w składzie, ponieważ i tak mi pomoga a te bardziej oporne właczę obowiazkowo i tym samym zmotywuje do działania i ponoszenia odpowiedzialności... Co wy na to???
To lekarz decyduje o terminie kolejnych badań.Dz.U.96.69.3321997.06.29 zm.	Dz.U.97.60.375	§ 11999.01.01 zm.	Dz.U.98.159.1057	§ 12001.05.12 zm.	Dz.U.01.37.451	§ 12002.07.01 zm.wyn.z	Dz.U.01.128.1405	art. 1 pkt 11, art. 7ROZPORZĄDZENIEMINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJz dnia 30 maja 1996 r.w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.*(Dz. U. z dnia 25 czerwca 1996 r.)
badania lekarskie odpowiedzilaność ??
Wiem §2 pkt 19 współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracownikówTo w takim razie my mamy wydawc skierowania to bez sensu przeciez kadrowi maja dostep do akt a nie my.
Pytałem o badania kontrolne po wypadku przy pracy i o jakim orzeczeniu lekarskim jest mowa w Art 231 Kp. W związku z tym chyba nie ma róznicy czy był to wypadek ciężki czy lekki i w jakich okolicznościach nastąpił. Ale jezeli ma to jakieś znaczenie wypadek na razie został zakwalifikowany jako lekki. Pracownik wykonując tzw. operację zaprawiania tarczy szlifierskiej został uderzony w oko odpryskiem tarczy szlifierskiej.Jasne, że nie ma znaczenia. Pytałam z ciekawości i raczej chodzilo mi o rodzaj doznanego urazu.Moim zdaniem w Art. 231 Kp jest mowa o orzeczeniu lekarskim wystawianym przez lekarza orzecznika ZUS w przypadku jesli pracownik stara się o rentę powypadkową lub w wyniku choroby zawodowej, ale jej nie dostaje, pomimo, że lekarz orzecznik stwierdzi, że pracownik nie jest zdolny do wykonywania dotychczasowej pracyAle - wiesz co?Tak na marginesie powiem, że jeśli był to uraz oka, doznany w wyniku WPP to - choć przepisy nie nakazują pracodawcy poddać tego pracownika badaniu - dobrze byłoby skierować pracownika do lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną z określeniem na skierowaniu charakteru wykonywanej pracy (czyli - normalnie jak na "okresówkę") i poczekać na "zdolność". Nie nazywalabym tych badan "kontrolne" bo ta nazwa jest zarezerwowana dla badan po chorobie trwającej pow.30 dni...Ale - nie nazwa badan jest tu ważna, prawda?Takie badanie to nie są wielkie pieniądze; pracodawca, choć nie musi to może je wydać w tym celu a skutek będzie taki, że i pracodawca i Ty bedziecie spac spokojnie a Twoja energia skieruje się na inne sprawy i nie będziesz musiał drążyć tematu przez ileś dni....
akta osobowe ,orginał czy kopia
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.§ 3. ust. 5 "Zaświadczenia, o których mowa w ust. 4, lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne przekazuje pracownikowi i pracodawcy."Coś mi się akurat wydaje, że te zaświadczenia powinny być w oryginale. I to zarówno u pracodawcy jak i pracownika.
Zawartość uzgodnij z lekarzem zakładowymDz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650)44. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy. W szczególności pracodawca powinien zapewnić:1) punkty pierwszej pomocy w wydziałach (oddziałach), w których wykonywane są prace powodujące duże zagrożenia wypadkowe lub wydzielanie się par, gazów albo pyłów szkodliwych dla zdrowia — wyposażone w umywalki z ciepłą i zimną wodą oraz w niezbędny sprzęt i inne środki do udzielania pierwszej pomocy;2) apteczki w poszczególnych wydziałach (oddziałach) zakładu pracy.2. Ilość, usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy i apteczek powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń.3. Obsługa punktów i apteczek, o których mowa w ust. 1, na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy.4. W punktach pierwszej pomocy i przy apteczkach, w widocznych miejscach, powinny być wywieszone instrukcje o udzielaniu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy pracowników, o których mowa w ust. 3.5. Punkty pierwszej pomocy i miejsca usytuowania apteczek powinny być odpowiednio oznakowane, zgodnie z Polską Normą, i łatwo dostępne.
Wyposażenie apteczki ustala i zatwierdza lekarz medycyny pracy.Nie ustala i nie zatwierdza lekarz..... ustala się z nim w porozumieniuIlość, usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy i apteczek powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń.
Noooooooooprzepisy ogólne bhp oczywiście... podstawowe dla nasROZPORZĄDZENIEMINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJz dnia 26 września 1997 r.w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy(...)§ 44. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy. W szczególności pracodawca powinien zapewnić:1) punkty pierwszej pomocy w wydziałach (oddziałach), w których wykonywane są prace powodujące duże zagrożenia wypadkowe lub wydzielanie się par, gazów albo pyłów szkodliwych dla zdrowia - wyposażone w umywalki z ciepłą i zimną wodą oraz w niezbędny sprzęt i inne środki do udzielania pierwszej pomocy;2) apteczki w poszczególnych wydziałach (oddziałach) zakładu pracy.2. Ilość, usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy i apteczek powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń.3. Obsługa punktów i apteczek, o których mowa w ust. 1, na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy.4. W punktach pierwszej pomocy i przy apteczkach, w widocznych miejscach, powinny być wywieszone instrukcje o udzielaniu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy pracowników, o których mowa w ust. 3.5. Punkty pierwszej pomocy i miejsca usytuowania apteczek powinny być odpowiednio oznakowane, zgodnie z Polską Normą, i łatwo dostępne.
[quote="Magda1"]Noooooooooprzepisy ogólne bhp oczywiście... podstawowe dla nas[quote]ROZPORZĄDZENIEMINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJz dnia 26 września 1997 r.w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy(...)2. Ilość, usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy i apteczek powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń.]To dlatego udałem się do swojej starowinki, ale chodziło mi tu Magdo o coś co mówi wprost że to jest jej obowiazek.
A najlepiej to zrób sam wykaz, pójdz do pani doktor z kawką, albo na kawę, pogadaj, podłóz jej wykaz do podpisu. I po sprawieElaczyli wracającIlość, usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy i apteczek powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeńKazdy sposób na porozumienie jest właściwy jak widac powyżej
badania dla spawaczy
Witam.Czy osoba przyjmowana do pracy na stanowiska spawcza (elektr i gazowe) musi przed wstepnym badaniem wstępnym zrobić przeswietlenie klatki piersiowej ???Tak jak pisały nasze miłe Panie z tego forum zakres badań ustala lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną. W skierowaniu na badania profilaktyczne wstępne należy wymienić czynniki szkodliwe jakie występują na stanowisku pracy spawacza, poparte wynikami badań środowiskowych. Nie sądzę aby lekarz, który wie , że pracownik będzie narażony na pył zawierający w swoim składzie wolną krystaliczną krzemionkę nie skieruje na rtg klatki nowo przyjmowanego pracownika.Nie rozumiem jednak całego pytania, cytuję, czy musi przed badaniem wstępnym zrobić prześwietlenie klatki piersiowej". Jak już, to rtg klatki wykonuje się w ramach badań wstępnych. Twoje pytanie sugeruje, że to pracownik na swój koszt ma poddać się rtg płuc. Czy dobrze zrozumiałem intencję Twojego pytania?A tak na marginesie.W "dawnych zamierzchłych czasach, zwanych komuną" rentgen był obowiązkowy i to bez względu na stanowisko pracy. Ktoś kto nie pracował był wzywany w miejscu zamieszkania na obowiązkowy rentgen i to pod karą grzywny za nieuzasadnione nie poddanie się prześwietleniom. Teraz w ramach "oszczędności" do rzadkości należą badania klatki. Stąd w Polsce coraz więcej przypadków gruźlicy i nie wykrycia w początkowym stadium nowotworów płuc. Ale to było dawno i se ne wrati.
wiem,że było dużo o okularach...ale okul;ary
Witam, słuchajcie skąd wynika,że pracownicy, którzy co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu "mają do czynienia" z monitorem ekranowym muszą mieć okulary skoro w rozporządzeniu jest mowa o tym, żePracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.a więc wynikałoby że wszyscy a nie tylko Ci ponad 4 godz na dobę...czy stwierdził o tym SN?musze przedstawić dobre argumenty szefowidziękuję.
okulary do pracy przy monitorach ekranowych
Chciałabym Was prosić o informację nt. tego w jaki sposób najlepiej rozwiązać kwestię zwrotu pracownikowi pieniędzy wydanych na zakup okularów korygujących wzrok. Oczywiści zakładam, że pracownik ma takie zalecenie od lekarza wystawione w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, ale jak to powinno wyglądać dalej? Czy lepiej jak zakład optyczny wystawi fakturę na pracodawcę czy wystarczy faktura wystawiona na pracownika? Jak to u Was wygląda?
U mnie wyglada to następująco- kieruję pracownika na badania lekarskie w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, po badaniach- jeśli lekarz uzna konieczność stosowania okularów- medycyna pracy wystawia druk dla pracodawcy i na podstawie tego zaświadczenia+ faktura za zakup okularów wystawiona na pracownika + wniosek do pracodawcy z prośbą o refundację poniesionych kosztów. Refundujemy 250zł.Cały temat okularów został podparty Zarządzeniem pracodawcy i określa na jakiej podstawie pracownik może się ubiegać o refundację.
To czemu okulistka (ta u ktorej bylam, w prywatnej klinice) poinformowala mnie ze moge ubiegac sie o refundacje u pracodawcy oraz dala mi zaswiadczenie nastepujacej tresci:"Pani... w zwiazku z wykonywana praca wymaga stosowania okularow korygujacych wzrok. PRzeprowadzone w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej badania okulistyczne, wykazaly potrzebe ich stosowania podczas pracy przy obsludze monitora ekranowego."Jesli poszlas tam prywatnie, bez skierowania od pracodawcy to te - pogrubione - slowa na zaswiadczeniu nie sa, niestety, zgodne ze stanem faktycznym, gdyz te badania nie byly przeprowadzone w ramach prof. opieki. lek.Przykro mi...
Okulary- pytanie
No wiesz ja też bym iała ale.... Powinno to być zapisane w regulaminie lub zarządzeniu dotyczącym zwrotu kosztów za okulary.U mnie np. mamy taki zapis:Zwrot kosztów za okulary ustala się na kwotę ........- waloryzowaną współczynnikiem inflacji jeden raz w roku.Warunkiem zwrotu ustalonej kwoty za okulary stosowane do pracy przy komputerze bjest:1.zrealizowanie zlecenia na wykonanie okularów,2.przedstawienie do zaakceptowania, przez kierownika działu oraz służbę bhp faktury, nie później niż w okresie 2 miesięcy po wystawieniu przez lekarza profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami orzeczenia lekarskiego stwierdzającego konieczność używania do pracy przy komputerze okularów korekcyjnych.
ROZPORZĄDZENIERADY MINISTRÓWz 30 lipca 2002 r.w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach.(Dz.U. Nr 132, poz. 1115) § 3. [osoby uprawnione do zgłaszania] 1. Zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej u pracownika, u którego podejrzewa się chorobę zawodową, dokonuje:1) pracodawca zatrudniający pracownika, u którego podejrzewa się chorobę zawodową;2) lekarz, który podczas wykonywania zawodu powziął podejrzenie choroby zawodowej u pracownika.2. Zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej może również dokonać:1) pracownik, który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogą wskazywać na taką chorobę, przy czym pracownik aktualnie zatrudniony zgłasza podejrzenie za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną;2) lekarz stomatolog, który podczas wykonywania zawodu powziął podejrzenie wystąpienia u pacjenta choroby zawodowej;3) lekarz weterynarii, który podczas wykonywania zawodu stwierdził u pracownika mającego kontakt z chorymi zwierzętami objawy mogące nasuwać podejrzenie choroby zawodowej.Przy czym pracodawca instytucjonalny robi to za pomocą komórek merytorycznych. Najczęściej behapowiec w porozumieniu z kadrami
ewania, jeżeli choroba zawodowa to nie wpp / nie muszę przytaczać definicji nagłości /czarny1, § 3. [Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej u pracownika] 1. Zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej u pracownika, u którego podejrzewa się chorobę zawodową, dokonuje:1) pracodawca zatrudniający pracownika, u którego podejrzewa się chorobę zawodową;2) lekarz, który podczas wykonywania zawodu powziął podejrzenie choroby zawodowej u pracownika.2. Zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej może również dokonać:1) pracownik, który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogą wskazywać na taką chorobę, przy czym pracownik aktualnie zatrudniony zgłasza podejrzenie za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną;2) lekarz stomatolog, który podczas wykonywania zawodu powziął podejrzenie wystąpienia u pacjenta choroby zawodowej;3) lekarz weterynarii, który podczas wykonywania zawodu stwierdził u pracownika mającego kontakt z chorymi zwierzętami objawy mogące nasuwać podejrzenie choroby zawodowej.dlatego tez poinformuj pracownicę o jej uprawnieniach.
Zgodnie z przepisami ocenę narażenia zawodowego przeprowadza:1) w związku z podejrzeniem choroby zawodowej - lekarz zgłaszający podejrzenie, jeżeli sprawuje profilaktyczną opiekę zdrowotna nad pracownikiem, którego dotyczy podejrzenie,2) w toku ustalania rozpoznania ch.z. - lekarz zatrudniony w jednostce orzeczniczej (...),3) w toku podejmowania decyzji o stwierdzeniu ch.z. lub o braku podstaw do stwierdzenia ch.z. - Państwowy Insp. Sanitarny....Nie TY wypełniasz i nie Ty sie pod tym podpisujesz tylko lekarz lub PIS. Oczywiscie - lekarz nie zna wszystkich faktów związanych z charakterem pracy pracownika i ma prawo zwrócić się o podanie potrzebnych mu do wypełnienia Karty danych. Wtedy takie dane mu się przesyła. Ale - to LEKARZ sporządza Kartę Oceny Narażenia Zawodowego W kazdym razie - z pewnościa nie pracownik służby bhp!! Byloby to chyba przekroczenie swoich kompetencji...i - bądź co bądź - naruszenie przepisów.(Rozp. RM z dn. 30 lipca 2002r. w spr. ch. z......" paragraf 2.5. )
Omawiacie tu przypadki (i podpieracie sie orzeczeniami sądu), w ktorych pracownik JEST na zwolnieniu lekarskim. Tzn. dostarczył takowe. A w tym przypadku - teoretycznie rzecz biorąc - pracodawca NIC NIE WIE O NIEZDOLNOSCI PRACOWNIKA DO PRACY. Czyli - widzi "zagipsowaną" rękę ale ma prawo sądzic, ze pracownik jest zdolny do świadczenia pracy na swoim stanowisku pracy.Rozwazajmy TYLKO taka sytuację.Czy pracodawca ma prawo odsunąc pracownika od pracy? W tym konkretnym rpzypadku - kierownika, ktory wlasciwie pracuje głową a nie "ręcamy". Czy ma prawo i podstawy aby wysłać pracownika do lekarza sprawującego profilaktyczna opiekę zdrowotna nad pracownikami? Czy pracownik MUSI sie na takie badanie zgłosic?Trzymajmy sie TEGO, KONKRETNEGO przypadku, ok?Powiem szczerze, ze ja mam mieszane uczucia.... I najchetniej nie dopuscilabym takiego delikwenta do pracy, bo co bedzie jak sie przewroci na prostej drodze i tą nieszczęsna rękę złamie w nastepnych trzech miejscach??? Kto bedzie odpowiadał za to, że "zagipsowany" pracował?No, ale nie zagłębiałam sie w przepisy, ktore taki przypadek omawiają i nie wiem jaka powinna byc prawidłowa odpowiedź.....Moja, subiektywna - brzmi: NIE. Nie dopuszczac do pracy osoby z widocznym urazem chirurgicznym.Ale - pewnosci, ze "jestem na prawie" - nie mam.
Ewania a co robisz jak pracownik odmawia wykonania polecenia służbowego uważam, że skierowanie na badania kontrolne jest jak najbardziej w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej jaką powinien spełniać zakład pracy w takim wypadku.B. ja cały czas mówię o badaniach kontrolnych które przeprowadza lekarz medycyny pracy do tego uprawniony. Nie mieszajmy w to neurologa, ortopedy czy urologa (urolog nie zajmuje się nerwami ).Ale tak bardziej poważnie odnosząc się do tego co jest napisane, oczywiście, że nie skieruję nikogo do lekarza specjalisty ale, mogę ma skierowaniu do lekarza medycyny pracy napisać powód tego skierowania np. to, że pracownik przez dłuższy okres jest bardziej nerwowy niż zwykle.
"STOPKA" - kilka dylematów związanych ze stanowisk
Witam serdecznie wszystkich Forumowiczów.Mam taki oto problem:Pani przeprowadzająca dzieci przez przejście dla pieszych tzw. „Stopka” uskarża się na swojego pracodawcę. Cóż ma mu do zarzucenia:1. że otrzymała za małą kwotę na odzież ochronną (60 zł),2. że powinna mieć zagwarantowane szczepienia ochronne,3. że powinna otrzymywać dodatek za pracę w warunkach niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych,4. że nie ma zapewnionych ciepłych posiłków.Ad. 1. Co do tego zarzutu w zasadzie nie mam wątpliwość, gdyż jest zasadny z uwagi na fakt, iż za taką kwotę nie da się zakupić odzieży zimowej.Ad. 2. Czy pracodawca ma obowiązek czy jest to tylko jego wykraczanie poza minimalną opiekę zdrowotną jaką ma zagwarantować pracownikowi?Ad. 3. Tu zarzut też uznałabym za zasadny, tylko nie bardzo potrafię znaleźć podstawę prawną i o ową podsta-wę prawną bym bardzo ładnie poprosiła.Ad. 4. Zgodnie z § 3 ust. 1 pkt 3 Rozporządzenia RM w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi posiłek, jeżeli pracuje on na otwartej przestrzeni, a wydatek energetycz-ny organizmu przewyższa 1000 kcal u kobiet – wszystko pięknie ładnie tylko nie bardzo wiem jak liczyć ów wydatek, a co za tym idzie nie bardzo wiem czy Pani należą się te posiłki i tu prosiłabym o udzielenie pomocy.Z góry serdecznie wszystkim dziękuję za okazaną pomoc.Pozdrawiam
1. że otrzymała za małą kwotę na odzież ochronną (60 zł),2. że powinna mieć zagwarantowane szczepienia ochronne,3. że powinna otrzymywać dodatek za pracę w warunkach niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych,4. że nie ma zapewnionych ciepłych posiłków.Ad. 1. Co do tego zarzutu w zasadzie nie mam wątpliwość, gdyż jest zasadny z uwagi na fakt, iż za taką kwotę nie da się zakupić odzieży zimowej.Ad. 2. Czy pracodawca ma obowiązek czy jest to tylko jego wykraczanie poza minimalną opiekę zdrowotną jaką ma zagwarantować pracownikowi?Ad. 3. Tu zarzut też uznałabym za zasadny, tylko nie bardzo potrafię znaleźć podstawę prawną i o ową podsta-wę prawną bym bardzo ładnie poprosiła.Ad. 4. Zgodnie z § 3 ust. 1 pkt 3 Rozporządzenia RM w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi posiłek, jeżeli pracuje on na otwartej przestrzeni, a wydatek energetycz-ny organizmu przewyższa 1000 kcal u kobiet – wszystko pięknie ładnie tylko nie bardzo wiem jak liczyć ów wydatek, a co za tym idzie nie bardzo wiem czy Pani należą się te posiłki i tu prosiłabym o udzielenie pomocy.Pozdrawiam
ROZPORZĄDZENIEMINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJz dnia 26 września 1997 r.w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy(...)§ 105. 1. Pracą na wysokości w rozumieniu rozporządzenia jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi.2. Do pracy na wysokości nie zalicza się pracy na powierzchni, niezależnie od wysokości, na jakiej się znajduje, jeżeli powierzchnia ta:1) osłonięta jest ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 1,5 m pełnymi ścianami lub ścianami z oknami oszklonymi;2) wyposażona jest w inne stałe konstrukcje lub urządzenia chroniące pracownika przed upadkiem z wysokości.ROZPORZĄDZENIEMINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJz dnia 30 maja 1996 r.w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.*(Dz. U. z dnia 25 czerwca 1996 r.)ZAŁĄCZNIK nr 1WSKAZÓWKI METODYCZNE W SPRAWIE PRZEPROWADZANIA BADAŃ PROFILAKTYCZNYCH PRACOWNIKÓWPraca na wysokości:a) do 3 m badania ogólne; neurologiczne, okulistyczne, otolaryngologigiczneb) powyżej 3 m ogólne; badania ogólne; neurologiczne, okulistyczne, otolaryngologigiczne z oceną błędnikówDot. badań wstępnych, resztę doczytaj w podanym rozporządzeniu.
Szukam Pracy na stanowisku Specjalisty ds BHP na ślasku
Michale Aniele!! BojTySieBoga!Nie zartuj z człowieka, bo uwierzy, ze na o,33 etatA jest w stanie to wszystko zrobic - a nawet jeszcze wiecej, czyli:"prowadzenie spraw związanych z przeprowadzaniem profilaktycznych badań lekarskich i profilaktyczną opieką zdrowotnąprowadzenie spraw związanych z zapewnieniem pracownikom odzieży ochronnej i ekwiwalentu za używanie odzieży własnej "Nic nie pozostaje, jeno rzec: ŁOMATKO!!
Czym dla Was jest samorząd
Zwróć uwagę, że ja pokazałem Ci zakres tematyczny działania komisji. Zdrowie jest jednym z tematów i wcale nie wiodącym. Przypominam, że opieka zdrowotna nie jest zadaniem własnym gminy lecz powiatu. Miasto włącza się tu głównie w zakresie profilaktyki i pomocy w zakupie sprzętu medycznego i uruchomienia przez ZOZ dodatkowych oddziałów i poradni.Widzę często jak grupa ratownicza działa na organizowanych imprezach. Sam byłem świadkiem akcji reanimacji starszego człowieka, który miał rozległy zawał. Oczywiście nikt nie porównuje umiejętności lekarza z ratownikiem. Bo to nie ten zakres udzielania pomocy.Posiadasz także nieprawdziwe informacje dotyczące zastępcy przewodniczącego komisji. Jest nim lekarz a nie nauczyciel.Prostuję temat bo myślę, że często na forum pojawiają się informacje niesprawdzone jeśli mam możliwość i wiedzę to staram sie je prostować. Moim zdaniem o to też chodzi w naszych dyskusjach..
Szkolenie oraz badania po przerwie w zatrudnieniu
Jefcia, mam czarny pas w dysponowaniu nie swoimi pieniędzmi, jednak można znaleźć rozsądniejszy cel niż ich niepotrzebne wyrzucanie. Skoro w § 15. p. 5 tego tam o szkleniach stoi:Ze szkolenia okresowego, o którym mowa w ust. 4, może być zwolniona osoba, która:1)	przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego;	a co dopiero u tego samego.Podobnie i z badaniami. Jeśli celem przeprowadzenia badań jest stwierdzenie braku lub istnienia:przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy to posiadanie ważnego zaświadczenia, które możemy kserować w dowolnej ilości bo jesteśmy w wolnym kraju (niestety nie od głupoty) – załatwia sprawę o którą chodzi w profilaktycznej opiece lekarskiej.Też dodam dla pewności moim zdaniem z którym się zresztą całkowicie zgadzam.Szkurde no z tym morzem to mi matura potomka stoi na przeszkodzie. Bo choć flaszencję se mogę kupić w budce na rogu a trząść się i brykać mogę wszędzie, to będzie brakowało mi tych rozmuf z Wami.Ryjulec.
dzień dobry, mam pytanie (ponieważ nie zajmowałam się jeszcze bhp, a ucze sie) w sprawie ponoszenia przez pracodawcę kosztów okularów korekcyjnych dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe: czy należy się refundacja za zakup okularów (oczywiście praca przy monitorze po wyżej 4 godz.), w wypadku gdy pracownik posiada zaświadczenie od lekarza okulisty o braku przeciwskazań do wykonywania pracy, ale badania oczu wykonywał u okulisty, który nie ma podpisanej umowy z lekarzem medycyny pracy, którym zakłaf d pracy ma podpisaną umowę w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej?
patrz:Dz. U. 1996 nr 69 poz. 332Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracyze zm.- Dz. U. 1997 nr 60 poz. 375- Dz. U. 1998 nr 159 poz. 1057- Dz. U. 2001 nr 37 poz. 451- Dz. U. 2001 nr 128 poz. 1405 ze zm.do 3 metrów - ogólne; w zależności od wskazań - neurologiczne, okulistyczne, otolaryngologicznepowyżej 3 m - ogólne; neurologiczne; okulistyczne; otolaryngologiczne
Okulary ponownie
Bylo tu juz na ten temat cale morze dyskusji. I co najmniej kilka roznych wersji, zdan i opinii. Nie ma sensu wałkowac tego wszystkiego jeszcze raz. Poszukaj, poczytaj w tematach zwiazanych z badaniami lek. Witam - myślę, że poniżej wklejony tekst z rozp. o okularach sprawę wyjaśnia definitywnie - tylko LMP może to stwierdzić.§ 8. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
§ 6. Zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy, obejmuje:1)	w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 4 lit. b), c), f) i g) - przeprowadzenie badań lekarskich poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych i orzekanie o możliwości wykonywania dotychczasowej pracy; skierowanie na przeprowadzenie badania wydaje pracodawca po zgłoszeniu przez pracownika niemożności wykonywania dotychczasowej pracy,nie jest to badanie kontrolne.
§ 6. Zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy, obejmuje:1)	w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 4 lit. b), c), f) i g) - przeprowadzenie badań lekarskich poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych i orzekanie o możliwości wykonywania dotychczasowej pracy; skierowanie na przeprowadzenie badania wydaje pracodawca po zgłoszeniu przez pracownika niemożności wykonywania dotychczasowej pracy,nie jest to badanie kontrolne.Hmm... bhpowiec.... Przeczytales DOKLADNIE te 4 punkty?Czy pracownik chce byc przeniesiony do innej pracy? Z powodu tej "niemoznosci"???Tylko wtedy ma zastosowanie ten punkt. (b)
Przepisy odnoszące się m.in. do pracowników pralni.1. Rozporządzenie MPiPS z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. (t.j. Dz. U. 2003 nr 169 poz. 1650).2. Rozporządzenie MZiOS z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. (Dz. U. nr 69 poz. 332).3. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy(Dz.U. 2004 nr 280 poz. 2771)4. Rozporządzenie RM z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. 1996 nr 114 poz. 545) ze zm. (Dz. U. 2002 nr 127 poz. 1092).5. Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 27 kwietnia 2000 r. w sprawie warunków bhp w pralniach i farbiarniach. (Dz. U. nr 40, poz. 469).6. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. 2004 nr 265 poz. 2644)7. Informator - „Środki ochrony indywidualnej”. INFOCHRON. Warszawa. CIOP 2000.Jeżeli chodzi o prawo do skrócenia godzin pracy, dłuższe przerwy chyba takich przepisów nie znajdziemy, jak już zauważyła Magda1.
a czy ty mozesz mi odpowiedziec - czy pracodawca refunduje koszty wymiany okularów wyłącznie na podstawie zaswiadczenia lekarza okulisty sprawujacego profilaktyczna opieke zdrowotnaczy moze na podstawie zaświadczenia prywatnych badan wykonanych przez pracownika na podstawie ktorych ztwierdzono ze wzrok sie pogorszył?
Pióro JanPraca i Zabezpieczenie Społeczne 2002/3/40wyjaśnieniaNumer publikacji : 32728Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy.Zgodnie z § 8 ust. 2 w związku z § 2 pkt 4 rozporządzenia [Ministra Pracy i Polityki Socjalnej 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe] pracodawca jest obowiązany - zgodnie z zaleceniem lekarza - zapewnić okulary korygujące wzrok każdej osobie zatrudnionej, w tym praktykantom i stażystom, jeżeli:- osoba ta użytkuje w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy,- wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.Wobec znacznie zróżnicowanych cen szkieł optycznych i oprawek pracodawca może mieć wątpliwości co do obowiązku ponoszenia pełnych kosztów wykonania okularów. Względy słuszności przemawiają za tym, by pracodawca ponosił pełny koszt robocizny i szkieł o parametrach oznaczonych przez lekarza. Nie ma natomiast formalnoprawnych przeszkód, aby pracodawca ograniczył swój udział w ponoszeniu kosztów oprawy poprzez ustalenie kwoty partycypacji nie niższej jednak niż koszt oprawy odpowiadającej co najmniej standardowi podstawowemu.
A tu znowu tak:(e-rodzina.com)Przerwa w pracy na karmienie piersią Ewo ta interpretacja na zielono to chyba mija się z prawdąROZPORZĄDZENIEMINISTRA ZDROWIAz 3.3.2006 r.w sprawie sposobu i trybu wydawania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią.(Dz.U. Nr 42, poz. 292)§ 1. [Uprawniony lekarz] Zaświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, zwane dalej "zaświadczeniem", wydaje sprawujący opiekę profilaktyczną nad pracownicą lekarz, o którym mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 229 Kodeksu pracy.§ 2. [Wnioskowanie] Lekarz wydaje zaświadczenie na wniosek pracownicy, pracodawcy albo z własnej inicjatywy, niezwłocznie po powzięciu wiadomości o okolicznościach wymienionych w § 1.
Okulary Korygujace
Łosiowa - skąd wzięły się te dane i obwarowania. Twój post moim zdaniem jest mylący.Rozporządzenie w spr. bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe stwierdza:PRACODAWCA JEST OBOWIĄZANY: &Oslash; informować pracowników o wszystkich aspektach ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy na stanowiskach pracy, w tym o warunkach przeprowadzonej oceny warunków pracy, oraz wszelkich środkach bezpieczeństwa i ochrony zdrowia,&Oslash; przeszkolić pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w trybie określonym w odrębnych przepisach&Oslash; zapewnić pracownikom:łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała – przy nie przekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego lubco najmniej 5 – minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowegoprofilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisachokulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowegoPodkreślam - w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej - zgodnie z zaleceniem lekarza.Pozdrowionka
Rafbhp- tworzysz nowe prawo?Jest tak jak napisał Emka. Pracownikowi nie refunduje się okularów na podstawie zaświadczenia od okulisty z publicznej opieki zdrowotnej ale wyłącznie na podstawie zaświadczenia od lekarza medycyny pracy. On wydaje zaświadczenia na podstawie badań okulustycznych w ramach przeprowadzonych badań profilaktycznych.Przykładowe zarządzenie jes świetne do wykorzystania.RAfbhp - skąd pomysł że refundacja co 5 lat. O tym decydyje lekarz medycyny pracy a nie pracodawca.Pracodawca musi zapewnić okulary jeżeli jest korekcja wzroku. Owszem jeśli pracownkkowi pogorszył się wzrok w dość krótkim czasie to wystarczy zrefundować same szkła a oprawki wykorzystać.Jeśli pracownik ma okulary zrefundowane przez pracodawcę i w między czasie nie doszło do korekty wzroku to można przypuszczać, że nie trzeba ich ponownie refundować bo owszem ze strony pracodawcy wymóg prawny został spełniony.Ale - każdy kto nosi okulary dobrze wie, że po 5 latach użytkowania te okulary to szmelc. Powłoka antyrefleksyjna po takim czasie nie ma już swoich własiwości, nie mówiąc już o oprawkach które na pewno nie są w nalepszej kondycji. Dlatego osoba która się tym zajmuje powinna być w tym przypadku elastyczna i brać też to pod uwagę.Życzę Ci powodzenia w jednych okularach przez 5 lat.
Nie ma się co zastanawiać. Trzeba przeczytać ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. (Dz. U. Dz.U.98.148.973)a w szczególności:§8.1.Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.2.Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.i sprawa będzie jasna
poniewaz minimalna czestotliwosc badan profilaktycznych dla pracownikow pracujacych przy monitorze ekranowym wynosi 4 lata.jest to chyba zwykłe przejęzyczenie -winno być maksymalna.Zakres ww. badań lekarskich oraz profilaktycznej opieki zdrowotnej określa rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 69, poz. 332 ze zm.). Z przepisów ww. rozporządzenia wynika, że zakres:10	Zagrożenie związane z obsługą monitorów ekranowych	ogólne, ze zwróceniem uwagi na skórę, układ ruchu w obrębie kończyn górnych i kręgosłupa szyjnego; okulistyczne	w zależności od wskazań	ogólne, ze zwróceniem uwagi na układ ruchu w obrębie kończyn górnych i kręgosłupa szyjnego; okulistyczne; w zależności od wskazań - dermatologiczne	w zależności od wskazań	co 4 lata
Dz.U.96.69.3321997.06.29 zm.Dz.U.97.60.375	§ 11999.01.01 zm.Dz.U.98.159.1057	§ 12001.05.12 zm.Dz.U.01.37.451	§ 12002.07.01 zm.wyn.z	Dz.U.01.128.1405	art. 1 pkt 11, art. 7§ 6. Zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy, obejmuje:1)w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 4 lit. b), c), f) i g) - przeprowadzenie badań lekarskich poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych i orzekanie o możliwości wykonywania dotychczasowej pracy; skierowanie na przeprowadzenie badania wydaje pracodawca po zgłoszeniu przez pracownika niemożności wykonywania dotychczasowej pracy,W sytuacjach , o których piszesz Aniołku ma zastosowanie wyżej cytowany paragraf.A co dwa lata, o których pisałam - to okres w którym pracownik może bez łaski otrzymać skierowanie na badania okulistyczne.
Dz.U.96.69.3321997.06.29 zm.Dz.U.97.60.375	§ 11999.01.01 zm.Dz.U.98.159.1057	§ 12001.05.12 zm.Dz.U.01.37.451	§ 12002.07.01 zm.wyn.z	Dz.U.01.128.1405	art. 1 pkt 11, art. 7§ 6. Zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy, obejmuje:1)w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 4 lit. b), c), f) i g) - przeprowadzenie badań lekarskich poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych i orzekanie o możliwości wykonywania dotychczasowej pracy; skierowanie na przeprowadzenie badania wydaje pracodawca po zgłoszeniu przez pracownika niemożności wykonywania dotychczasowej pracy,W sytuacjach , o których piszesz Aniołku ma zastosowanie wyżej cytowany paragraf.A co dwa lata, o których pisałam - to okres w którym pracownik może bez łaski otrzymać skierowanie na badania okulistyczne.A te przypadki nie obejmują "zwykłego" pogorszenia stanu zdrowia.
badania lekarskie inspektorów i spec. ds. bhp
Kodeks PracyArt. 229. § 1. (175) Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:1)	osoby przyjmowane do pracy,2)	pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.Dz.U.96.69.3321997.06.29 zm.	Dz.U.97.60.375	§ 11999.01.01 zm.	Dz.U.98.159.1057	§ 12001.05.12 zm.	Dz.U.01.37.451	§ 12002.07.01 zm.wyn.z	Dz.U.01.128.1405	art. 1 pkt 11, art. 7ROZPORZĄDZENIEMINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJz dnia 30 maja 1996 r.w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.*(Dz. U. z dnia 25 czerwca 1996 r.)§ 2. 1. Zakres i częstotliwość badań profilaktycznych określają wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników, zwane dalej "wskazówkami metodycznymi", stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia.
badania psychotechniczne dla prowadzących samochód
nie koniecznie, miałem ten sam problem i PIP'y (terytorialnie właściwe) twierdzą, ze nic się nie da zrobić, jest ryczałt na paliwo to badania psychotechniczne są zasadne jeżeli profilaktyk tak uzna za stosowne zgodnie z § 2. p.2 rozporządzenia w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej ..... (o ile dobrze pamiętam że to 2.2 a może 3.2, przeczytaj w treści rozporządzenia) - to lekarz decyduje o tym jakie badania są konieczne a ty musisz o fakcie poruszania się samochodem w tym prywatnym napisać w karcie skierowania na badania - tak mówi mój terenowy PIP
Cytuję pkt 7 § 7. rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy."Badania profilaktyczne pracowników, u których na stanowisku pracy nie stwierdzono występowania czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, wymienionych we wskazówkach metodycznych, o których mowa w § 2 ust. 1, mogą przeprowadzać również lekarze posiadający specjalizację w dziedzinie medycyny ogólnej lub medycyny rodzinnej."i zastanawiam się czy sa takie stanowiska pracy? moim zdaniem nie ma... :)Ana
Szanowne Forum. Prosze o zajęcie stanowiska w następujacej kwestii: Pracownik został poddany okresowemu badaniu lekarskiemu, w wyniku którego lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad zatrudnionymi pracownikami dopuścił pracownika do pracy z zastrzezeniem pracu na wysokości pow. 3 metrów i na zaswiadczeniu lekarskim wpisał OKULARY. Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi te okulary (refundacja) skoro wymaga tego lekarz profilaktyk (pracownik nie pracuje przy monitorze ekranowym - brak delegacji i podstawy prawnej z tytułu rozp. o "monitorach"). Kto poniesie odpowiedzialność jeśli pracownik będzie pracował bez okularów, dozna wypadku i będzie się tłumaczył, że zakład pracy nie zapewnił mu własciwego srodka ochrony indywidualnej.
Szanowne Forum. Prosze o zajęcie stanowiska w następujacej kwestii: Pracownik został poddany okresowemu badaniu lekarskiemu, w wyniku którego lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad zatrudnionymi pracownikami dopuścił pracownika do pracy z zastrzezeniem pracu na wysokości pow. 3 metrów i na zaswiadczeniu lekarskim wpisał OKULARY. Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi te okulary (refundacja) skoro wymaga tego lekarz profilaktyk (pracownik nie pracuje przy monitorze ekranowym - brak delegacji i podstawy prawnej z tytułu rozp. o "monitorach"). Kto poniesie odpowiedzialność jeśli pracownik będzie pracował bez okularów, dozna wypadku i będzie się tłumaczył, że zakład pracy nie zapewnił mu własciwego srodka ochrony indywidualnej.zaraz przepis a po co zakład refunduje i tyle (jak chce)...........a jak ma watpiwości to z socjalnego funduszu .......najwyżej pracownik podatek zapłaci
§ 3. Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnieniebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.§ 4. Wykaz prac, o których mowa w § 3, określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacjązwiązkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – z przedstawicielami pracownikówwybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującegoprofilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, uwzględniając konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy iochrony zdrowia pracowników.
okresowa analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracy
w analizie ujmujesz całość bhp, przykładowy plan:1. Postanowienia ogólne2. Profilaktyczna opieka zdrowotna3. Szkolenia pracowników z zakresu BHP4. Wypadki przy pracy5. Komisja BHP6. Służba BHP7. Badania środowiska pracy8. Choroby zawodowe9. Kontrole zewnętrzne10 Posiłki profilaktyczne i napoje11. Ochrona pracy kobiet i młodocianych12. Prace szczególnie niebezpieczne13. Ocena zagroŜeń ryzyka zawodowego14. Pomieszczenia, maszyny i procesy technologiczne15. Uwagi końcowe
Jak to jest z tymi apteczkami?
Proszę o konkretne odpowiedzi"2. Ilość, usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy i apteczek powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń."
czyli "wg uznania"Można kupić najtańszą?nie najtańsza tylko taką, której wyposazenie ustali praocdawca w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń".
gdzie ta apteczka powinna si znajdowac??ludzie czytajcie przepisy. ile razy można"2. Ilość, usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy i apteczek powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń."
Pomieszczenie (pierwszej pomocy, medyczne) w zakładach.
rozp. w sprawie ogólnych bhp§ 44. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy. W szczególności pracodawca powinien zapewnić:1)	(12) punkty pierwszej pomocy w wydziałach (oddziałach), w których wykonywane są prace powodujące duże ryzyko wypadku lub związane z wydzielaniem się par, gazów albo pyłów substancji sklasyfikowanych jako niebezpieczne ze względu na ostre działanie toksyczne;2)	apteczki w poszczególnych wydziałach (oddziałach) zakładu pracy.2. Ilość, usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy i apteczek powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń.3. Obsługa punktów i apteczek, o których mowa w ust. 1, na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy.4. W punktach pierwszej pomocy i przy apteczkach, w widocznych miejscach, powinny być wywieszone instrukcje o udzielaniu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy pracowników, o których mowa w ust. 3.5. Punkty pierwszej pomocy i miejsca usytuowania apteczek powinny być odpowiednio oznakowane, zgodnie z Polską Normą, i łatwo dostępne.
przerwy w pracy spawacza
Art. 145. § 1. Skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129 § 1 dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia może polegać na ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo na obniżeniu tych norm, a w przypadku pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie polega na wprowadzeniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.§ 2. Wykaz prac, o których mowa w § 1, ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami w trybie i na zasadach określonych w art. 23711a i art. 23713a oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
ale nie jestem tak całkiem pewna czy US "nic" na to.Ano nic…..Poprosiłabym o podstawę prawną... , że "może"Proszę, oto podstawa prawna.D.U. 96.69.332 ze zm.§ 6. "Zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy, obejmuje:1) w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 4 lit. b), c), f) i g) - przeprowadzenie badań lekarskich poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych i orzekanie o możliwości wykonywania dotychczasowej pracy; skierowanie na przeprowadzenie badania wydaje pracodawca po zgłoszeniu przez pracownika niemożności wykonywania dotychczasowej pracy,§1.4b) o konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika (art. 55 § 1 Kodeksu pracy),"Najprostszą metodą przekonania się, czy pracownik jest zdrowy jest skierowanie na badania, a jeśli to konieczne poza terminem wynikającym z częstotliwości wykonywania badań okresowych.Myślę, że naprawdę nie ma sensu dyskutowania nad czymś co jest oczywiste ( tyle, że nie dla wszystkich).Zresztą pamiętasz Danusiu dyskusję na ten temat w kuluarach podczas ostatniej konferencji w OSPIP....dobrze interpretujemy i wcześniej interpretowałyśmy przepis, który przytoczyłam wyżej.
Proszę, oto podstawa prawna.D.U. 96.69.332 ze zm.§ 6. "Zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy, obejmuje:1) w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 4 lit. b), c), f) i g) - przeprowadzenie badań lekarskich poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych i orzekanie o możliwości wykonywania dotychczasowej pracy; skierowanie na przeprowadzenie badania wydaje pracodawca po zgłoszeniu przez pracownika niemożności wykonywania dotychczasowej pracy,.	(czy tu zachodzi taka sytuacja )No, żadna to nowość, przeciez znamy ten przepis - ale w tej sytuacji nie stanowi on podstawy prawnej (moim zdaniem, oczywiście - a zdania, jak wiemy, są podzielone) )Czyli pracodawca niezupełnie tak sobie "może" zawsze kiedy chce....Cala reszta tysiaca dyskusji na ten temat jest tutaj, jesli komus sie chce czytac po stokroć to, co juz na ten temat było... I - jak juz pisalam - kazdy zostaje zawsze przy swojej wersji... Bo w koncu najwazniejsze jest, zebyśmy zdrowi byli, prawda?http://www.forumbhp.pl/search.php?mode=resultsPowodzenia
D.U 96.69.332 ze zm.§ 6. Zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy, obejmuje:1)w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 4 lit. b), c), f) i g) - przeprowadzenie badań lekarskich poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych i orzekanie o możliwości wykonywania dotychczasowej pracy; skierowanie na przeprowadzenie badania wydaje pracodawca po zgłoszeniu przez pracownika niemożności wykonywania dotychczasowej pracy.Jeśli pracownik zgłosi pracodawcy, konieczność wykonania dodatkowych badań ze względu na pogorszenie stanu zdrowia ( oczu) to pracodawca nie może a MUSI skierować pracownika na dodatkowe badania wzroku.§ 1.4b)o konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika (art. 55 § 1 Kodeksu pracy.Skąd pracodawca będzie wiedział, że pracownik powinien być przeniesiony do innej pracy, bo faktycznie tak mu się pogorszył wzrok, że np. dalsza praca przy komputerze grozi ślepotą ?Myślę, że najprostszym sposobem jest skierowanie pracownika na badania. Dlatego pracodawca nie robi łaski i nie może lecz w takich wypadkach MUSI skierwać pracownika na badania.Zupełnie komfortową sytuacją jest zapis w zarządzeniu dot. zwrotu kosztów za okulary( np. tak jak u nas, że po 2 latach pracy przy komputerze powyżej połowy dobowego wymiaru, każdy pracownik może skorzystać z dodatkowych badań okulistycznych poza terminem badań okresowych.
......... Podan tymi instrukcjami stoją jedna przepisy polskiego prawa.Kolego - wszystkie przepisy i instrukcje muszą opierać sie na podstawowym akcie prawnym. Kp, ustawie, rozporządzeniu itd. Ale jak dokładnie przeczytasz te akty prawne, to doczytasz sie, że niektóre branże dostają uprawnienia do opracowania swoich wewnętrznych uregulowań prawnych - tak też jest i w tym przypadku dot. profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników ...... .
Moja wątpliwość dotycząca profilaktycznej opieki zdrowotnej pracownikom zatrudnionym przy monitorach (czyli praktycznie wszystkim adm – biur) nie jest interpretowana przez LMP tak że wszystkim, którzy wymagają okularowej korekcji wzroku nawet ze względu na naturalną lub wywołaną stanem chorobowym wadę wzroku przyznaje się potrzebę stosowania okularów do pracy przy monitorach, bo wydaje się że jeśli ktoś potrzebuje korekcji w ogóle to potrzebuje jej też zazwyczaj i do pracy. A przerzucanie świadczeń przysługującym wszystkim z otwartej opieki zdrowotnej na pracodawców z opieki profilaktycznej jest naciąganiem przez LMP. Fakt że dla dobra pracownika jednak bez potrzebnego(wg mnie) rozróżnienia.Jasne że ze strachu przed tymi tam ↑ można badać wszystko i co chwila, tylko czy to nie jest przesadna gorliwość.Mam czasem wrażenie że zaopatruję w okulary także kogoś innego niż występujący pracownik.A traktowanie okularów jak ŚOI (z konsekwencjami) wydaje mi się idiotyczne.
Tak powinno byc, ale nie jest, gdyz podstawą nie jest zaswiadczenie od okulisty a zaswiadczenie koncowe od lekarza profilaktyka, gdzie musi widniec tylko zapis, ze wskazana jest praca przy monitorze ekranowym w okularach korygujacych wzrok (bo taka jest podstawa prawna, nie ma tam mowy o pogorszeniu).Duza tu rola lekarza, ktory taki zapis powinien umieszczac wylacznie wtedy, gdy rzeczywiscie po badaniu okulistycznym pracownik dostanie tą recepte "z oczami" i zmianą dioptrii;-)) rzeczywiście zapis w rozporządzeniu brzmi2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.ale...jeśli pracodawca zrefundował pracownikowi okulary przy okazji pierwszego badania lekarskiego stwierdzającego taską konieczność to nie widzę powodów aby miał refundować kolejne okulary przy okazji Każdych kolejnych badań jeśli nie ma potrzeby wymiany tych okularów ze względu na potrzebę "mocniejszych" szkieł. Wszystko zależy od interpretacji zapisu rozporządzenia.
osoby wytypowane do udzielania pierwszej pomocy
/Dz.U.97.129.844/§ 44. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy.W szczególności pracodawca powinien zapewnić:1) punkty pierwszej pomocy w wydziałach (oddziałach), w których wykonywane są pracepowodujące duże zagrożenia wypadkowe lub wydzielanie się par, gazów albo pyłówszkodliwych dla zdrowia - wyposażone w niezbędny sprzęt i inne środki do udzielaniapierwszej pomocy,2) apteczki w poszczególnych wydziałach (oddziałach) zakładu pracy.§ 44. 2. Ilość, usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy i apteczek powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń.§ 44. 3. Obsługa punktów i apteczek, o których mowa w ust. 1, na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy.§ 44. 4. W punktach pierwszej pomocy i przy apteczkach, w widocznych miejscach, powinny być wywieszone instrukcje o udzielaniu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy pracowników, o których mowa w ust. 3.§ 44. 5. Punkty pierwszej pomocy i miejsca usytuowania apteczek powinny być odpowiednio oznakowane, zgodnie z Polską Normą, i łatwo dostępne.
Ogólne bhp§ 44. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy. W szczególności pracodawca powinien zapewnić:1) punkty pierwszej pomocy w wydziałach (oddziałach), w których wykonywane są prace powodujące duże zagrożenia wypadkowe lub wydzielanie się par, gazów albo pyłów szkodliwych dla zdrowia - wyposażone w umywalki z ciepłą i zimną wodą oraz w niezbędny sprzęt i inne środki do udzielania pierwszej pomocy;2) apteczki w poszczególnych wydziałach (oddziałach) zakładu pracy.2. Ilość, usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy i apteczek powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń.3. Obsługa punktów i apteczek, o których mowa w ust. 1, na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy.4. W punktach pierwszej pomocy i przy apteczkach, w widocznych miejscach, powinny być wywieszone instrukcje o udzielaniu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy pracowników, o których mowa w ust. 3.5. Punkty pierwszej pomocy i miejsca usytuowania apteczek powinny być odpowiednio oznakowane, zgodnie z Polską Normą, i łatwo dostępne.W porozumieniu to wcale nie jest tożsame z przybijaniem pieczątką.Podejrzewam,że firma miała braki w apteczce lub dziwne rzeczy (leki, kropelki). Inspektor swe zdumienie chciał uspokoić akceptacją lekarza.
Nie, po prostu nic innego nie znalazł, a że był z praktykantem i chciał przed nim zabłysnąć,stwierdził, że tak właśnie pojmuje owe porozumienie i ma do tego prawoŻal mi tylko tego praktykanta, był taki przejęty Ogólne bhp§442. Ilość, usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy i apteczek powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń.4. W punktach pierwszej pomocy i przy apteczkach, w widocznych miejscach, powinny być wywieszone instrukcje o udzielaniu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy pracowników, o których mowa w ust. 3.Biorąc to co wyżej, co stoi na przeszkodzie aby taką instrukcję sporządzić w porozumieniu z lekarzem, który ją podpisze a do stosowania zatwierdzi pracodawca. A skoro już, to czy w instrukcji takiej nie powinien być również wskazana zawartość apteczki. Myślę, że właśnie o to chodziło IP.
Od kilkunastu lat stale następuje wzrost zachorowalności na zaburzenia psychiczne. W latach 2009-2013 będzie realizowany Narodowego Programu Ochrony Zdrowia Psychicznego - informuje Ministerstwo Zdrowia. Projekt rozporządzenia w sprawie programu trafił do konsultacji społecznych. Jego główne cele to: promocja zdrowia psychicznego i profilaktyka zaburzeń psychicznych.Jak napisano w uzasadnieniu, program ma na celu zapewnienie chorym wielostronnej, zintegrowanej i dostępnej opieki zdrowotnej i innych form pomocy. Ma on także unowocześnić opiekę oraz pomóc w rozwoju badań naukowych i tworzeniu systemów informacji koniecznych do skutecznej ochrony i zapobiegania zaburzeniom zdrowia psychicznego.Resort zdrowia podkreśla, że od początku lat dziewięćdziesiątych następuje sukcesywny wzrost zachorowalności na zaburzenia psychiczne. Powodują to zmiany społeczno-ekonomiczne, których wynikiem jest pojawienie się nowych zagrożeń dla zdrowia psychicznego w postaci biedy, bezrobocia oraz braku poczucia bezpieczeństwa ekonomicznego, socjalnego i zdrowotnego.MZ zaznacza też, iż od wielu lat obserwowany jest deficyt kadr i środków w psychiatrycznej opiece zdrowotnej. Jest to wynikiem zaniedbań i marginalizowania tej dziedziny ochrony zdrowia.Resort podkreśla, że istnieje konieczność zmiany nastawienia do zaburzeń psychicznych tak chorych, jak i ich otoczenia. "Do tej pory określenie +chory psychicznie+ ma charakter stygmatyzujący, co znacząco zmniejsza szanse na zapobieganie skuteczne leczenie zaburzeń psychicznych" - napisano w uzasadnieniu projektu rozporządzenia.Również z danych Polskiego Towarzystwa Psychiatrycznego wynika, że w ostatnich latach znacząco wzrosła liczba Polaków cierpiących na zaburzenia psychiczne. Eksperci podkreślają, że obecny system opieki psychiatrycznej wymaga istotnych przekształceń.Aż o 73 proc. wzrósł wskaźnik osób zgłaszających się z zaburzeniami psychicznymi do opieki ambulatoryjnej (dane z lat 1997-2006). Natomiast wskaźnik wymagających opieki całodobowej wzrósł w tym samym czasie o 41 proc. Najczęściej do poradni i szpitali trafiają osoby z zaburzeniami alkoholowymi oraz z depresją.W polskich placówkach psychiatrycznych w 2006 r. pomoc otrzymało tylko 4 proc. ludności (około 150 tys. osób). Średnia europejska wynosi 11 proc. PROPAP - Nauka w Polscebsz
Tak ją leczyli,że straciła stopę
Felczer (z niem. Feldscher - chirurg polowy) - zawód pomocniczy uprawniający do świadczenia pomocy medycznej chorym. Kwalifikacje felczera są niższe, niż kwalifikacje lekarza. Nie wymaga się od niego ukończenia wyższych studiów medycznych, a jedynie szkoły średniej (np. liceum felczerskiego) i zdobycia odpowiednich kwalifikacji na poziomie średnim.Zgodnie z ustawą z roku 1950 o zawodzie felczera, znowelizowanej ostatnio 11 marca 2005 roku, uprawnienia felczera obejmują świadczenia zdrowotne wobec pacjentów nie wymagających specjalistycznej opieki lekarskiej oraz w nagłych przypadkach:-ocenę stanu pacjenta w celu ustalenia postępowania,-ustalanie rozpoznania choroby, wdrażanie leczenia oraz przepisywanie na recepcie produktów leczniczych i wyrobów medycznych zgodnie z odrębnymi przepisami,-prowadzenie resuscytacji krążeniowo-oddechowej (tzn. przywrócenia krążenia i oddechu),-wykonywanie defibrylacji ręcznej pod kontrolą EKG (przerwanie migotania komór serca przez działanie impulsem elektrycznym dużej mocy),-wykonywanie defibrylacji automatycznej,-wykonywanie EKG,-wykonanie kaniulacji (wkłucia i wprowadzenia cienkiego cewnika) żył obwodowych kończyn górnych i dolnych,-podawanie leków drogą dożylną, domięśniową, podskórną i wziewną,-cewnikowanie pęcherza moczowego,-zakładanie sondy żołądkowej, płukanie żołądka,-wykonanie wlewu doodbytniczego (tzw. lewatywy),-pobieranie krwi żylnej i włośniczkowej do badań laboratoryjnych,-pobieraniu wymazów z gardła i nosa, odbytu,-opatrywanie ran, unieruchamianie złamań, zwichnięć i skręceń,-tamowanie krwotoków,-przygotowanie pacjenta do transportu i opieki medycznej podczas transportu.Ponadto felczer ma prawo wydawania orzeczeń o stanie zdrowia w przypadkach opisanych wyżej oraz orzekania o czasowej niezdolności do pracy. Felczer ma też uprawnienia do działań zakresie oświaty zdrowotnej i profilaktyki, w tym wykonywania szczepień ochronnych.Pod nadzorem lekarza felczer jest również uprawniony do:asystowania przy zabiegach chirurgicznych;wykonywania znieczulenia miejscowego;wykonywania drobnych zabiegów chirurgicznych: zaopatrzenia chirurgicznego rany, sączkowania, nacięcia, wyłuszczenia i nakłucia;zmiany opatrunków, usuwania szwów i drenów.Zgodnie z przepisami ustawy o zawodzie felczera, ma on również prawo zapisać na recepcie produkty lecznicze zawierające środki odurzające z grupy III N, substancje psychotropowe z grupy IV P oraz środki silnie działające z grupy B.Może by tak dyrekcja wieluńskiego szpitala, przestała oszczędzać na naszym zdrowiu, i zatrudniła w końcu prawdziwych lekarzy z prawidłową wiedzą medyczną. A felczerzy, no cóż dalej niech robią to co umieją najlepiej, czyli….. lewatywy?
profilaktyce wad cewy
edukacja;wyzsza