Source: https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/2925341,PPK-2019-jak-dokonac-potracen-z-wynagrodzenia-po-przystapieniu-do-PPK.html
Timestamp: 2020-04-04 12:50:20
Legal References Found: art. 87

art. 87
 art. 91

art. 16
 art. 23
 art. 27
 art. 134

Document Content:
PPK 2019 - jak dokonać potrąceń z wynagrodzenia po przystąpieniu do PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe - Ubezpieczenia - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Pracownicze Plany Kapitałowe > PPK 2019 - jak dokonać potrąceń z wynagrodzenia po przystąpieniu do PPK
Wpłaty finansowane przez uczestnika PPK, co do zasady, są obliczane i pobierane w terminie wypłaty wynagrodzenia przez podmiot zatrudniający. Jak zatem prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia? Sprawdź kwoty wolne od potrąceń w 2019 r. uwzględniające 2% składkę podstawową na PPK finansowaną przez pracownika i zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy.
Kwoty wolne od potrąceń w 2019 r. uwzględniające 2% składkę podstawową na PPK finansowaną przez pracownika i zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy
Rodzaj potrącenia/odpowiednia część minimalnego wynagrodzenia wolna od potrąceń
Kwota wolna wynikająca z minimalnego wynagrodzenia
podstawowe kup*
podwyższone kup*
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne/100%
1588,78 zł
1542,78 zł
1593,78 zł
1547,78 zł
zaliczki pieniężne/75%
1191,59 zł
1157,09 zł
1195,34 zł
1160,84 zł
kary pieniężne/90%
1429,90 zł
1388,50 zł
1434,400 zł
1393 zł
należności na rzecz pracodawcy za zgodą pracownika/100%
1542,78 zł
1593,78 zł
1547,78 zł
inne należności za zgodą pracownika/80%
1271,02 zł
1234,222 zł
1275,02 zł
1238,22 zł
* Koszty uzyskania przychodów.
Sprawdź: Kalkulator PPK
Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK może wynosić mniej niż 2% wynagrodzenia, jednak nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia. Jest to możliwe w sytuacji, gdy wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia (w 2019 r. - 2700 zł) (art. 27 ust. 2 ustawy o PPK). W takim przypadku kwota wolna od potrąceń również powinna uwzględniać wysokość składki, którą faktycznie opłaca uczestnik PPK. Pracownik, który przystąpił do PPK, może oprócz wpłaty podstawowej zadeklarować wpłatę dodatkową w wysokości do 2% wynagrodzenia. Taka wpłata również wpłynie na wysokość podstawy wymiaru potrącenia i kwoty wolnej od potrąceń. Z art. 87 § 1 Kodeksu pracy wynika bowiem, że chodzi o wszystkie wpłaty na PPK, których dokonuje pracownik, bez zastrzeżenia, że chodzi wyłącznie o wpłatę podstawową.
Załóżmy, że pracownik przystąpił do PPK w listopadzie 2019 r. i opłaca składkę podstawową w wysokości 2% oraz składkę dodatkową w wysokości 1,5%. Wynagrodzenie pracownika jest zajęte z tytułu należności alimentacyjnych w maksymalnej dopuszczalnej wysokości. W listopadzie br. ma prawo, tak jak zwykle, do wynagrodzenia zasadniczego - 7600 zł brutto, oraz dodatku funkcyjnego - 1000 zł brutto. Pracownik korzysta z podstawowych kosztów uzyskania przychodów i złożył PIT-2. Dotychczas jego wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru potrącenia wynosiło 6059,06 zł netto. Natomiast od 1 listopada br., po odliczeniu składki na PPK w łącznej wysokości 3,5% (301 zł), jest to kwota 5758,06 zł (6059,06 zł - 301 zł).
art. 87-88, art. 91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 917; ost.zm. Dz.U. z 2018 r. poz. 2432
art. 16 ust. 1, art. 23 ust. 1-2, art. 27, art. 134 ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych - Dz.U. z 2018 r. poz. 2215
emerytura, obowiązki pracodawcy, potrącenia z wynagrodzenia, PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe, Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), programy emerytalne, składki, ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie rentowe, uprawnienia pracownika
PPK 2019 - jak dokonać potrąceń z wynagrodzenia po przystąpieniu do PPK/fot.Shutterstock