Source: http://verbalegis.pl/knowledge-base/zmiana-tresci-regulaminu-pracy-stanowisko-glownego-inspektoratu-pracy-z-roku-2009-gpp-471-4560-2609perp/
Timestamp: 2017-06-24 15:50:33
Legal References Found: art. 104
 art. 104
 art. 29
 art. 29
 art. 29
 art. 29
 art. 104

Document Content:
Zmiana treści regulaminu pracy – Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z roku 2009 GPP-471-4560-26/09/PE/RP | Verbalegis – Portal Prawny
Przykład wpisu: umowa, urlop, czas pracy	Home Baza wiedzy Ochrona stosunku pracy Zmiana treści regulaminu pracy – Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z roku 2009 GPP-471-4560-26/09/PE/RP	Zmiana treści regulaminu pracy – Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z roku 2009 GPP-471-4560-26/09/PE/RP	Wyświetleń: 111	Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z roku 2009 GPP-471-4560-26/09/PE/RP
(…) Zgodnie z art. 104[1] § 1 k.p. regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności:
Zgodnie zaś z art. 104[3] § 1 k.p. regulamin pracy wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Oznacza to, iż (…)
Z kolei jeśli kwestie terminu i miejsca wypłaty wynagrodzenia zostały również zamieszczone w umowie o pracę, to zdaniem Departamentu Prawnego ich zmiana również nie powinna skutkować koniecznością wręczenia wypowiedzenia zmieniającego albo porozumienia zmieniającego. Należy bowiem pamiętać, że wypowiedzenia zmieniającego wymaga przede wszystkim istotna zmiana wynikających z umowy warunków pracy i (lub) płacy. Ponadto, patrząc na treść art. 29 k.p., trudno uznać, iż informacje dotyczące miejsca i terminu wypłaty wynagrodzenia mieszczą się w pojęciu warunków pracy i płacy wynikających z umowy, skoro przepis art. 29 § 3 k.p. nakazuje podanie tego rodzaju informacji na piśmie w ciągu siedmiu dni od dnia zawarcia umowy (oczywiście tylko w przypadku gdy pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy).
Niewątpliwie przemawia to za tym, że materia ta przynależy do kręgu informacji organizacyjnych i porządkowych. Dodatkowo art. 29 § 1 k.p. wskazując na warunki pracy i płacy, które powinny zostać określone w umowie, wymienia jedynie wysokość wynagrodzenia ze wskazaniem jego składników, pozostawiając jednocześnie (o czym świadczy treść § 3 art. 29 k.p. w zw. z art. 104[1] § 1 pkt 5) kwestie dotyczące terminu i miejsca wypłaty wynagrodzenia przede wszystkim materii regulaminowej.