Source: http://docplayer.pl/2228667-Zintegrowany-system-zarzadzania-dokument-nadzorowany-w-wersji-elektronicznej-urzad-miasta-plocka-wop-i-zk.html
Timestamp: 2017-06-25 14:37:48
Legal References Found: art. 12
 art. 13
 art. 13
 art. 24
 art.20
 art. 21
 art. 33

Document Content:
ZINTEGROWANY SYSTEM ZARZĄDZANIA DOKUMENT NADZOROWANY W WERSJI ELEKTRONICZNEJ Urząd Miasta Płocka WOP-I-ZK - PDF
ZINTEGROWANY SYSTEM ZARZĄDZANIA DOKUMENT NADZOROWANY W WERSJI ELEKTRONICZNEJ Urząd Miasta Płocka WOP-I-ZK
Download "ZINTEGROWANY SYSTEM ZARZĄDZANIA DOKUMENT NADZOROWANY W WERSJI ELEKTRONICZNEJ Urząd Miasta Płocka WOP-I-ZK"
1 Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona 1 Zakres zmian w wydaniu 11: - uwzględnienie postanowień porozumienia Nr 1/MKZ/P/47/2007 z dnia 03 kwietnia 2007 r. w sprawie powierzenia Gminie Płock prowadzenia niektórych spraw z zakresu właściwości Mazowieckiego Wojewódzkiego Konserwatora Zabytków; - dostosowanie do wprowadzonych zmian formularzy stosowanych w procesie naboru. Cel procedury: zapewnienie właściwej kadry urzędniczej w Urzędzie oraz na stanowiskach kierowników miejskich jednostek organizacyjnych. OPIS POSTĘPOWANIA Nabór na wolne stanowiska urzędnicze w jednostce samorządu terytorialnego regulują przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 1202), zwanej dalej ustawą. W Urzędzie, zwanym dalej Urzędem, wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze, zwane dalej stanowiskiem urzędniczym jest objęte procesem naboru. Wolne stanowisko urzędnicze to stanowisko, o którym mowa w art. 12 ustawy. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze jest otwarty i konkurencyjny. W przypadku naboru na stanowiska kierowników jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych Miasta procedurę stosuje się odpowiednio. Niniejsza procedura ma również zastosowanie do przeprowadzenia naboru na stanowisko Miejskiego Konserwatora Zabytków i tym samym zastępuje regulamin konkursu, o którym mowa w 3 ust 4 porozumienia Nr 1/MKZ/P/47/2007 z dnia 03 kwietnia 2007 r. w sprawie powierzenia Gminie Płock prowadzenia niektórych spraw z zakresu właściwości Mazowieckiego Wojewódzkiego Konserwatora Zabytków, zwanego dalej porozumieniem. WEJŚCIE: podjęcie decyzji o naborze na wolne stanowisko urzędnicze 1. Czynności związane z naborem na wolne stanowisko urzędnicze wykonuje Sekretarz (zwany dalej Sekretarzem ). (zwany dalej Prezydentem ) może upoważnić inną osobę do wykonywania tych czynności. 2. Z wnioskiem o nabór kandydata na wolne stanowisko urzędnicze występuje kierownik komórki organizacyjnej Urzędu po akceptacji swojego przełożonego. W przypadku, gdy przeprowadza się nabór na kierownika komórki organizacyjnej, z wnioskiem występuje właściwy Zastępca Prezydenta (zwany dalej Zastępcą Prezydenta ), Skarbnik (zwany dalej Skarbnikiem ) lub Sekretarz. W2 Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona 2 przypadku gdy nabór przeprowadzany jest na kierownika komórki organizacyjnej bezpośrednio podległej Prezydentowi z wnioskiem występuje Sekretarz. Natomiast w przypadku naboru na kierowników jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych Miasta z wnioskiem występuje odpowiednio kierownik komórki organizacyjnej Urzędu sprawujący nadzór merytoryczny nad daną jednostką. 3. Sekretarz opiniuje wniosek, o którym mowa w pkt 2 pod względem zgodności z polityką kadrową Urzędu oraz weryfikuje zasadność zgłoszenia potrzeby zatrudnienia pracownika. Wnioski zaakceptowane lub złożone przez Sekretarza nie wymagają opinii. 4. Sekretarz przekazuje wniosek o nabór kandydata do zatwierdzenia Prezydentowi. 5. Formularz wniosku o nabór kandydata stanowi załącznik nr 1 do procedury. Do wniosku załącza się kartę opisu stanowiska pracy, którą zatwierdza właściwy kierownik komórki organizacyjnej. Wzór karty opisu stanowiska pracy stanowi załącznik nr 2 do procedury. W przypadku braku opisu stanowiska pracy (nowo utworzone stanowisko pracy) kierownik komórki organizacyjnej lub jego przełożony przed rozpoczęciem procedury naboru dokonuje wspólnie z pracownikiem ds. zasobów ludzkich i rekrutacji (zwanym dalej pracownikiem ds. rekrutacji ) opisu stanowiska. I. OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE 1. Po zaopiniowaniu przez Sekretarza i podpisaniu przez Prezydenta wniosku o nabór kandydata pracownik ds. rekrutacji ustala, w uzgodnieniu z Dyrektorem Wydziału (WOP) treść ogłoszenia o naborze kandydata według wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do procedury. 2. Ogłoszenie o naborze kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze podaje się do publicznej wiadomości poprzez: 1) umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu ( zwanym dalej BIP Urzędu ); 2) umieszczenie na tablicy informacyjnej w Biurze Obsługi Klienta Urzędu. II. PRZYJMOWANIE OFERT PRACY NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE 1. Oferta pracy powinna zawierać: 1) życiorys (CV); 2) list motywacyjny; 3) kwestionariusz osobowy - według wzoru stanowiącego załącznik nr 4 do procedury; 4) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie; 5) kopie świadectw pracy oraz kwalifikacji i uprawnień zawodowych; w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej wypis z KRS lub wydruk ze strony internetowej z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej; 6) koncepcję funkcjonowania komórki organizacyjnej w przypadku stanowisk kierowniczych; 7) oświadczenie kandydata o niekaralności (na kwestionariuszu osobowym); 8) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z przepisami o3 Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona 3 ochronie danych osobowych (na kwestionariuszu osobowym); 9) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych (na kwestionariuszu osobowym); 10) inne oświadczenia/zaświadczenia/ kserokopie dokumentów wymagane w ogłoszeniu o naborze; 11) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 1202). 2. Dokumenty sporządzone w języku obcym muszą być dostarczone przez kandydata wraz z tłumaczeniem na język polski. 3. Oferty pracy składa się w Biurze Obsługi Klienta lub za pośrednictwem poczty. Oferty przekazywane są do Zespołu Kadr (zwanego dalej ZK ). 4. Kandydat może być zobowiązany do okazania w wyznaczonym terminie oryginałów dokumentów, o których mowa w pkt 1 ppkt 4 i Do naboru dopuszczeni są wyłącznie ci kandydaci, którzy złożyli w terminie dokumenty wymagane na wolne stanowisko urzędnicze i spełniają wymagania niezbędne (formalne) określone w ogłoszeniu o naborze. III. ORGANIZACJA NABORU 1. Do przeprowadzenia naboru ustala się Zespół ds. Naboru (zwany dalej Zespołem ). Skład Zespołu jest ustalany każdorazowo przez Sekretarza Przewodniczącego Zespołu, z uwzględnieniem 3 ust. 3 porozumienia. Przewodniczącym Zespołu jest Sekretarz lub osoba przez niego upoważniona. 2. Zespół może, celem pełniejszej oceny ofert, przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, test kwalifikacyjny lub sprawdzić umiejętności kandydata. 3. Zespół odpowiedzialny jest za: 1) selekcję złożonych ofert pod kątem wymogów formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze; 2) ustalenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne; 3) właściwe przygotowanie i przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej oceniającej kandydata; 4) przeprowadzenie testu. 4. Protokół z otwarcia ofert, w tym lista kandydatów spełniających wymagania formalne, podpisany przez członków Zespołu, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze. 5. Przewodniczący Zespołu może wyznaczyć spośród członków Zespołu osoby do wykonywania poszczególnych czynności należących do zadań Zespołu. 6. Test kwalifikacyjny składa się z dwóch części. Część ogólną dotyczącą funkcjonowania samorządu terytorialnego przygotowuje pracownik ds. rekrutacji, natomiast część merytoryczną przygotowuje kierownik4 Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona 4 komórki organizacyjnej, do której przeprowadzany jest nabór. Dyrektor WOP zatwierdza ostateczną wersję testu kwalifikacyjnego. W wyjątkowych przypadkach test kwalifikacyjny może składać się tylko z jednej części: merytorycznej lub językowej, którą przygotowuje kierownik komórki organizacyjnej, do której przeprowadzany jest nabór. 7. Pracownik ZK powiadamia kandydatów o czasie i miejscu prowadzonych rozmów oraz testu kwalifikacyjnego. 8. Pracownik ZK sprawdza test po jego wypełnieniu przez kandydata. Właściwy merytorycznie kierownik komórki organizacyjnej sprawdza test otwarty. 9. Przewodniczący Zespołu może wystąpić do innych podmiotów o wydanie opinii o kandydacie. 10. Z posiedzeń Zespołu,w tym z rozmowy kwalifikacyjnej sporządzany jest protokół, który podpisany jest przez wszystkich członków Zespołu. 11. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej Zespół ocenia kandydatów zaproszonych na rozmowę uzupełniając arkusz oceny kandydatów, stanowiący załącznik nr Po rozmowie kwalifikacyjnej uzupełniany jest arkusz zestawienia punktacji oceny kandydatów, stanowiący załącznik nr 6. IV. OCENA OFERT 1. Zespół proponuje wybór kandydatów według następujących kryteriów: 1) kwalifikacje; 2) doświadczenie zawodowe; 3) znajomość aktów prawnych podanych w ogłoszeniu o naborze; 4) przydatność do pracy na stanowisku; 5) sposób prezentacji; 6) koncepcja funkcjonowania komórki w przypadku stanowisk kierowniczych. V. SPORZĄDZENIE PROTOKOŁU I OGŁOSZENIE WYNIKÓW NABORU 1. Z przeprowadzonego naboru Zespół sporządza protokół, według wzoru stanowiącego załącznik nr 7 do procedury. Protokół podpisuje Przewodniczący Zespołu. 2. Prezydent dokonuje ostatecznego wyboru kandydata do zatrudnienia na wolne stanowisko urzędnicze. 3. Przed podjęciem ostatecznej decyzji o zatrudnieniu Prezydent może przeprowadzić dodatkową rozmowę kwalifikacyjną. 4. Prezydent może nie dokonać wyboru żadnego z kandydatów i polecić przeprowadzenie kolejnego naboru. 5. W każdym przypadku polecenia Prezydenta przeprowadzenia ponownego naboru Sekretarz podpisuje ogłoszenie o ponownym naborze. Sekretarz może zmienić nazwę stanowiska urzędniczego (bez zmiany zakresu zadań). 6. Po zatwierdzeniu kandydata przez Prezydenta, następuje uzgodnienie warunków pracy i zawarcie5 Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona 5 umowy o pracę. 7. Jeżeli w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku innej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Decyzję podejmuje Prezydent na wniosek Sekretarza (art. 13a ust. 2 ustawy stosuje się odpowiednio). 8. Informację o wyniku naboru upowszechnia się niezwłocznie po przeprowadzonym naborze albo po zakończeniu procedury naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata. 9. Informacja, o której mowa w pkt 8, zawiera: 1) nazwę i adres jednostki; 2) określenie stanowiska urzędniczego; 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego; 4) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru na stanowisko urzędnicze. 10. Informację sporządza pracownik ZK i przedstawia do podpisu Sekretarzowi Miasta. 11. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP-ie Urzędu i na tablicy informacyjnej w Biurze Obsługi Klienta Urzędu przez okres co najmniej 3 miesięcy. 12. Złożone oferty można odebrać za pokwitowaniem w ZK, po zakończonej procedurze naboru w ciągu 3 miesięcy od dnia podania informacji o wynikach naboru w BIP-ie. VI. NISZCZENIE NIEWYKORZYSTANYCH OFERT PRACY 1. Po zakończeniu rekrutacji niewykorzystane i nieodebrane oferty złożone do naboru ulegają zniszczeniu po upływie 3 miesięcy od dnia podania informacji o wyniku naboru w BIP-ie, na który oferta była składana. 2. Zniszczenia dokonuje trzyosobowa komisja składająca się z osób każdorazowo wskazanych przez Dyrektora WOP. 3. Fizycznego zniszczenia ofert komisja dokonuje za pomocą niszczarek. 4. Z czynności niszczenia ofert komisja sporządza protokół, który następnie zatwierdza Dyrektor WOP. VII. SPORZĄDZENIE WNIOSKU W SPRAWIE ZATRUDNIENIA/AWANSU/PRZENIESIENIA PRACOWNIKA ORAZ ZAWARCIE UMOWY O PRACĘ/ZMIANA UMOWY O PRACĘ 1. Z wnioskiem w sprawie zatrudnienia/awansu/przeniesienia pracownika występuje właściwy Zastępca Prezydenta, Skarbnik lub Sekretarz. Wniosek przygotowuje kierownik komórki organizacyjnej, w której ma być zatrudniony pracownik. W przypadku, gdy zatrudniony ma być kierownik komórki organizacyjnej, wniosek przygotowuje właściwy Zastępca Prezydenta, Skarbnik lub Sekretarz. Wniosek w sprawie zatrudnienia kierowników komórek organizacyjnych bezpośrednio podległych Prezydentowi6 Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona 6 przygotowuje Sekretarz. Wzór wniosku w sprawie zatrudnienia/awansu/przeniesienia pracownika stanowi załącznik nr 8 do procedury. 2. Pracownik ZK powiadamia właściwego kandydata o dokonanym wyborze oraz przekazuje oryginał protokołu z naboru wraz z dokumentacją osobową złożoną przez kandydata pracownikowi ds. kadr. 3. Pracownik ds. kadr przekazuje dokumentację osobową złożoną przez kandydata, wybranego przez Prezydenta, kierownikowi komórki organizacyjnej, do której przeprowadzony został nabór, w celu sporządzenia wniosku w sprawie zatrudnienia pracownika. W przypadku naboru na kierownika komórki organizacyjnej dokumenty przekazywane są właściwemu Zastępcy Prezydenta, Sekretarzowi lub Skarbnikowi. 4. Podpisany wniosek w sprawie zatrudnienia pracownika wraz z protokołem przekazywany jest do ZK, celem sporządzenia umowy o pracę. Protokół zostaje dołączony do akt osobowych zatrudnionego pracownika. W przypadku niemożności skontaktowania się z kandydatem bądź rezygnacji wybranego kandydata z nawiązania stosunku pracy, protokół ze stosowną adnotacją pracownik ds. kadr przekazuje do Sekretarza, który przedkłada go Prezydentowi w celu podjęcia decyzji o wyborze innej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru lub o przeprowadzeniu kolejnego naboru. 5. W przypadku decyzji Prezydenta o wyborze innego kandydata z listy lub o przeprowadzeniu kolejnego naboru oryginał protokołu z właściwą adnotacją Prezydenta Sekretarz przekazuje pracownikowi ds. rekrutacji w celu podjęcia dalszych czynności, zgodnie z niniejszą procedurą. W przypadku decyzji o przeprowadzeniu kolejnego naboru oryginał protokołu zostaje dołączony do dokumentacji z danego naboru. 6. Do zawarcia umowy o pracę poza dokumentami wymaganymi przy przeprowadzaniu naboru na wolne stanowiska urzędnicze niezbędne są: 1) kwestionariusz osobowy pracownika; 2) oryginały wszystkich dokumentów potwierdzających wykształcenie i przebieg pracy zawodowej (w celu sporządzenia odpisów); 3) zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku; 4) inne dokumenty, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów. 7. Czynności związane z zawarciem umowy o pracę/zmianą umowy o pracę wykonuje się zgodnie z właściwymi przepisami Kodeksu pracy. 8. Specjalista ds. BHP otrzymuje informację z ZK o zatrudnieniu nowego pracownika i rozpoczyna proces oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, zgodnie z właściwą instrukcją. WYJŚCIE: Nowo zatrudniony pracownik Urzędu bądź kierownik jednostki budżetowej i samorządowego zakładu budżetowego Miasta przygotowany do wykonywania zadań regulaminowych.7 Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona 7 Załącznik nr 1: WZÓR Wniosku o nabór kandydata: Wniosek o nabór kandydata na stanowisko... (nazwa stanowiska urzędniczego zgodnie z opisem stanowiska pracy) w... (nazwa komórki organizacyjnej) Wymiar czasu pracy... Wolne stanowisko powstało z powodu*: 1. rozwiązania stosunku pracy, 2. utworzenia nowego stanowiska pracy, 3. innej sytuacji, tj... Uzasadnienie zatrudnienia: Podpis wnioskującego Opiniuję pozytywnie/opiniuję negatywnie Akceptuję:... (Podpis właściwego Zastępcy Prezydenta, Skarbnika Miasta, Sekretarza Miasta ) w przypadku gdy wnioskującym jest w/w osoba pozycji tej nie wypełnia się.... podpis Sekretarza Miasta (W przypadku wniosku złożonego lub zaakceptowanego przez Sekretarza pozycji tej nie wypełnia się) * właściwe podkreślić - w załączeniu karta opisu stanowiska pracy Zatwierdzam:... ( )8 Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona 8 Załącznik nr 2: WZÓR Karty opisu stanowiska pracy: KARTA OPISU STANOWISKA PRACY ID KARTY: Jednostka organizacyjna Komórka organizacyjna Pion/symbol wydziału Nazwa stanowiska Imię Nazwisko Miejsce w strukturze organizacyjnej Podległość służbowa - podlega Podległość służbowa - podlegają Pełni zastępstwo za: Jest zastępowany przez: Cel Zadania i obowiązki9 Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona 9 Udział w komisjach stałych Udział w komisjach doraźnych Zadania specjalne Współpraca zewnętrzna Współpraca wewnętrzna Kryteria oceny Samodzielność w podejmowaniu decyzji Odpowiedzialność finansowa Złożoność pracy Wymagania kwalifikacyjne10 Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona 10 Rodzaj wymagań Niezbędne Dodatkowe (w tym znajomość aktów prawnych) Wykształcenie poziom, kierunek, specjalizacja Szczególowe kwalifikacje (dodatkowe uprawnienia) Przeszkolenia (w jakim zakresie) Wymagane szczegółowe umiejętności Wymagane doświadczenie zawodowe i staż pracy Inne wymagania (cechy osobowe) Preferowany rodzaj wymagań (mile widziany): Warunki pracy Podpis osoby zajmującej stanowisko Opis sporządził Opis zatwierdził Data sporządzenia11 Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona 11 Załącznik nr 3: WZÓR Ogłoszenia o naborze kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze: URZĄD MIASTA PŁOCKA STARY RYNEK PŁOCK o g ł a s z a N A B Ó R K A N D Y D A T Ó W N A W O L N E S T A N O W I S K O U R Z Ę D N I C Z E WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE:... (nazwa stanowiska) w... (nazwa komórki organizacyjnej) Zakres wykonywanych zadań, w szczególności:... Wymagania niezbędne (formalne):... Wymagania dodatkowe:... Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce:... Informacja o warunkach pracy na stanowisku:... Oferta powinna zawierać następujące dokumenty: 1. życiorys (CV) własnoręcznie podpisany; 2. list motywacyjny własnoręcznie podpisany; 3. kwestionariusz osobowy; 4. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie; 5. kopie świadectw pracy oraz kwalifikacji i uprawnień zawodowych; w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej wypis z KRS lub wydruk ze strony internetowej z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej; 6. koncepcję funkcjonowania komórki w przypadku stanowisk kierowniczych; 7. kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych; 8. oświadczenie kandydata o niekaralności (na kwestionariuszu osobowym); 9. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy, innych niż określone w art Kodeksu pracy oraz przepisach wykonawczych do Kodeksu pracy (na kwestionariuszu osobowym);12 Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych (na kwestionariuszu osobowym); 11.inne oświadczenia/zaświadczenia. Termin i miejsce składania oferty: Oferty należy przesyłać w zamkniętej kopercie z dopiskiem nabór na stanowisko..., na adres: Stary Rynek Płock Wydział Organizacyjny Oddział Organizacji i Kadr lub dostarczyć do Biura Obsługi Klienta Urzędu w nieprzekraczalnym terminie do... W przypadku ofert przesyłanych pocztą należy uwzględnić czas dojścia przesyłki pocztowej w terminie określonym w ogłoszeniu o naborze. Oferty przesłane pocztą elektroniczną nie będą rozpatrywane. Oferty, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Oferty niewykorzystane w procesie rekrutacji zostaną komisyjnie zniszczone po upływie 3 miesięcy od dnia podania informacji o wyniku naboru w BIP-ie. Przed upływem tego terminu można je odebrać za pokwitowaniem w Zespole Kadr. Z osobami, które spełnią wymagania formalne może być przeprowadzona rozmowa, test kwalifikacyjny lub sprawdzenie umiejętności, o czym kandydaci zostaną poinformowani telefonicznie. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego Zapytania o udzielenie informacji o osobie z Krajowego Rejestru Karnego. Formularz kwestionariusza osobowego dostępny jest na stronie internetowej Urzędu eu oraz w Biurze Obsługi Klienta Urzędu. Uzgodniono: Zaakceptowano : Zatwierdzono: (podpis Dyrektora Wydziału (podpis Sekretarza ) (podpis Prezydenta ) )13 Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona 13 Załącznik nr 4: WZÓR Kwestionariusza osobowego kandydata: KWESTIONARIUSZ OSOBOWY KANDYDATA Zgodnie z treścią art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz ze zmianami) informuję, że z siedzibą w Płocku, ul. Stary Rynek 1, jest administratorem danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie w Urzędzie. Dane osobowe w zakresie określonym w art Kodeksu pracy oraz przepisach wykonawczych do Kodeksu pracy będą przetwarzane w celu związanym z procesem rekrutacji nowych pracowników Urzędu. Każda osoba, której dane są przetwarzane, ma prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. STANOWISKO I. INFORMACJE OSOBOWE Imię i Nazwisko Miejsce zamieszkania Adres do korespondencji Telefon kontaktowy Mail Obywatelstwo II. WYKSZTAŁCENIE Nazwa (szkoły, uczelni i/lub studiów podyplomowych, data ukończenia, specjalność, tytuł naukowy/zawodowy): III. KURSY I SZKOLENIA ZAWODOWE Nazwa kursu (miejsce, data ukończenia)14 Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona 14 IV. UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWE Proszę dokonać samooceny wpisując odpowiednią cyfrę oznaczającą stopień opanowania danej umiejętności: 0-nie znam, 1-minimalna, 2-podstawowa, 3-średnia, 4-dobra, 5-bardzo dobra Znajomość oprogramowania biurowego Obsługa urządzeń biurowych Znajomość języków obcych (jakie?, w jakim stopniu opanowane?) V. PRZEBIEG DOTYCHCZASOWEGO ZATRUDNIENIA Lp. Nazwa pracodawcy Stanowisko Okres zatrudnienia Sposób rozwiązania stosunku pracy A. OŚWIADCZENIA OBOWIĄZKOWE: Podane przeze mnie w/w dane są zgodne z prawdą. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy innych niż określone w art Kodeksu pracy oraz przepisach wykonawczych do Kodeksu pracy /miejscowość, data / / podpis/ Oświadczenie o niekaralności: Oświadczam, że nie byłem (-am) skazany (-a) prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.... /miejscowość, data/... / podpis/ Oświadczenie o zdolności do czynności prawnych: Oświadczam, że posiadam pełną zdolność do czynności prawnych.... /miejscowość, data /... / podpis/15 Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona 15 Oświadczenie o korzystaniu z praw publicznych: Oświadczam, że korzystam z pełni praw publicznych /miejscowość, data / / podpis/ Oświadczenie o spełnianiu wymagań formalnych: Oświadczam, że przyjmuję do wiadomości, iż brak kontaktu ze mną w przeciągu 1 miesiąca od dnia następnego, po dniu w którym minął termin złożenia oferty, oznacza niespełnienie przez mnie wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze /miejscowość, data / / podpis/ B. OŚWIADCZENIE NIEOBOWIĄZKOWE: Oświadczenie dotyczące listy osób spełniających wymagania formalne: Wyrażam zgodę na umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu, na liście kandydatów którzy spełnili wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze, mojego imienia i nazwiska oraz miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego. W przypadku braku podpisu pod w/w oświadczeniem uznaje się, że kandydat nie wyraził zgody na opublikowanie danych /miejscowość, data / / podpis/16 Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona 16 Załącznik nr 5: WZÓR formularza oceny kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze Ocena kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze - Ogłoszenie nr ( data rozmowy kwalifikacyjnej )... ( nazwisko i imię członka Zespołu ds. Naboru ) Lp. Imię i nazwisko kandydata Znajomość aktów prawnych podanych w ogłoszeniu o naborze ( skala ocen od 0 do 2 pkt.) Przydatność do pracy na stanowisku ( skala ocen od 0 do 2 pkt.) Sposób prezentacji ( skala ocen od 0 do 2 pkt.) Koncepcja funkcjonowania komórki organizacyjnej (w przypadku stanowisk kierowniczych) (skala ocen od 0 do 2 pkt) Łączna liczba punktów (podpis członka Zespołu ds. Naboru )17 Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona 17 Załącznik nr 6: WZÓR formularza zestawienia punktacji oceny kandydatów Zestawienie punktacji oceny kandydatów - Ogłoszenie nr... Lp. Imię i nazwisko kandydata Łączna liczba punktów przyznanych przez członków Zespołu ds. Naboru Sporządził:... (Podpis członka Zespołu ds. Naboru)18 Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona 18 Załącznik nr 7: WZÓR Protokołu z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU W DNIU... Nazwa stanowiska, na które przeprowadzony jest nabór : I. Skład osobowy Zespołu ds. Naboru: 1. Przewodniczący: Członkowie:... II. Skład osobowy Zespołu ds. otwarcia ofert: 1. Przewodniczący: Członkowie:... Liczba nadesłanych ofert na stanowisko... Liczba ofert spełniających wymagania formalne... Lista nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe Imię i nazwisko Wskazanie kandydatów niepełnosprawnych * oznacza kandydata posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności Miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego Informacje o zastosowanych metodach i technikach naboru: Uzasadnienie dokonanego wyboru: (podpis Przewodniczącego Zespołu)19 Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona 19 Decyzja Prezydenta : 1. Dokonuję wyboru Pani / Pana... do zatrudnienia na ww. stanowisko* (data) (podpis Prezydenta ) 2. Nie dokonuję wyboru kandydata do zatrudnienia (data) (podpis Prezydenta ) 3. Polecam przeprowadzenie kolejnego naboru (data) (podpis Prezydenta ) Decyzja Prezydenta (w przypadku rezygnacji wybranego kandydata): 1. Polecam wybór kandydata z listy...do zatrudnienia na stanowisko (data) (podpis Prezydenta ) 2. Polecam przeprowadzenie kolejnego naboru na stanowisko (data) (podpis Prezydenta ) *Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej.20 Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona 20 Załącznik nr 8: WZÓR Wniosku w sprawie zatrudnienia/awansu/przeniesienia pracownika... pieczęć komórki organizacyjnej PREZYDENT MIASTA PŁOCKA WNIOSEK w sprawie zatrudnienia/awansu/przeniesienia pracownika Wnoszę o *): - przyjęcie do pracy na stanowisko urzędnicze, zgodnie z protokołem naboru z dnia... - zawarcie umowy o pracę na zastępstwo zawarcie kolejnej umowy o pracę przyjęcie do pracy na stanowisko doradcy lub asystenta przyjęcie do pracy na stanowisko pomocnicze lub obsługi przeniesienie pracownika ze stanowiska urzędniczego na wolne stanowisko urzędnicze w drodze porozumienia awans wewnętrzny pracownika w trybie art.20 ustawy o pracownikach samorządowych powierzenie obowiązków w trybie art. 21 ustawy o pracownikach samorządowych inne z dniem... Panią/Pana... na stanowisko... w... (nazwa komórki organizacyjnej Urzędu) Zadania realizowane na w/w stanowisku należą do zadań *): a) własnych (gmina) b) własnych (powiat) c) zleconych (powiat) d) zleconych (gmina) wymiar czasu pracy...21 Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona 21 Proponuję przyznać w/w następujące wynagrodzenie: 1/ zasadnicze wg kat.... 2/ dodatek funkcyjny wg stawki... Rodzaj zawartej umowy o pracę: na okres określony do dnia..., na zastępstwo... na czas nieokreślony. Wniosek przygotował: Wnioskujący: Uzgodniono pod względem formalnym (kierownik komórki organizacyjnej) (właściwy Zastępca Prezydenta, ( ) przypadku, gdy wniosek Sekretarz, Skarbnik) przygotowuje osoba wnioskująca pozycji tej nie wypełnia się Akceptuję: Zatwierdzam: Sekretarz (w przypadku, gdy wnioskującym jest Sekretarz pozycji tej nie wypełnia się ) *) właściwe podkreślić Opinia o pracowniku ( wypełnia się w przypadku zawarcia kolejnej umowy o pracę/zmiany umowy o pracę/awansu pracownika) (kierownik komórki organizacyjnej - w przypadku wniosku dotyczącego kierownika komórki organizacyjnej opinię wystawia bezpośredni przełożony) Podobne dokumenty
Załącznik do Zarządzenia Nr 4162/05 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 9 listopada 2005r. REGULAMIN w sprawie zasad przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Płocka Podstawa Bardziej szczegółowo ZINTEGROWANY SYSTEM ZARZĄDZANIA DOKUMENT NADZOROWANY W WERSJI ELEKTRONICZNEJ Urząd Miasta Płocka WOP-I-ZK
Zarządzanie zasobami ludzkimi Strona 1 Zakres zmian w wydaniu 15: - wdrożenie procedury e-rekrutacji. Cel procedury: zapewnienie właściwej kadry urzędniczej w Urzędzie Miasta Płocka oraz na stanowiskach Bardziej szczegółowo Rozdział I. Zasady ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 25/2010 Dyrektora ZDW z dnia 23.07.2010r. Regulamin przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Zarządzie Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE
Załącznik do Zarządzenia nr 10/2012/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 2 w Krakowie z dnia 12 listopada 2012 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia 31.05.2012 r.
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 3 R/2013 r z dnia 30 sierpnia 2013 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH Postanowienia ogólne 1. Celem Bardziej szczegółowo Rozdział I Postanowienia ogólne 1.
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej Nr 1 w Radomiu 26-600, ul. Kolejowa 22 Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 2/2015
Zarządzenie nr 2/2015 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Animacji Kultury w Zabłudowie z dnia 20 maja 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na stanowiska kierownicze w Miejskim Ośrodku Animacji Kultury Bardziej szczegółowo Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 141 IM. MAJORA HENRYKA SUCHARSKIEGO W WARSZAWIE Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 17/2012 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 15 lutego 2012 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
Załącznik do Zarządzenia nr 3/2012 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie z dnia 24 lutego 2012r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej w Koszalinie.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej w Koszalinie Rozdział I Postanowienia ogólne 1.1. Regulamin określa zasady i tryb przeprowadzania Bardziej szczegółowo Załącznik do Zarządzenia nr 2283/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 3 kwietnia.2012 r.
Załącznik do Zarządzenia nr 2283/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 3 kwietnia.2012 r. Załącznik nr 1 REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 18/09 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SUWAŁKACH
ZARZĄDZENIE NR 18/09 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SUWAŁKACH z dnia 24 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska Bardziej szczegółowo Z a r z ą d z e n i e Nr 54/2015 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 24 lipca 2015r
Z a r z ą d z e n i e Nr 54/2015 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 24 lipca 2015r w sprawie: ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W NIŻANKOWICACH
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2011 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy w Niżankowicach z dnia 17.03. 2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W Bardziej szczegółowo Przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze 6
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W KRUKLANKACH Załącznik do Zarządzenia Nr 39/09 Wójta Gminy Kruklanki z dnia 01 września 2009 roku 1 Niniejszy Regulamin reguluje tryb przeprowadzania Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CIECHANÓW
Załącznik do Zarządzenia Prezydenta Nr 125/2005 z dnia 09.09.2005r. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CIECHANÓW Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania Bardziej szczegółowo Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Skórzano-Odzieżowych, Stylizacji i Usług w Radomiu z dnia 2 stycznia 2015r.
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU. Rozdział I Postanowienie ogólne
ZAŁĄCZNIK do Zarządzenia NR CUW-021-22-2017 Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Sandomierzu z dnia 2 stycznia 2017 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU Bardziej szczegółowo Regulamin przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Włocławek. Rozdział I Przepisy ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 10/2012 Prezydenta Miasta Włocławek z dnia 19 stycznia 2012 r. Regulamin przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Włocławek. Rozdział I Przepisy Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego w Jastrzębiu-Zdroju
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzesku
Załącznik do Zarządzenia nr 11/2016 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Brzesku z dnia 01 czerwca 2016 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Bardziej szczegółowo Regulamin zatrudniania w siedleckim Urzędzie Gminy
Regulamin zatrudniania w siedleckim Urzędzie Gminy Jak już wcześniej informowaliśmy w Gminnych Wieściach w numerze 2/90 z marca 2005 roku Urząd Gminy Siedlec uczestniczy w akcji masowej Przejrzysta Polska. Bardziej szczegółowo PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NA STANOWI- SKA URZĘDNICZE I KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NA STANOWI- SKA URZĘDNICZE I KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE Procedura naboru pracowników samorządowych na stanowiska urzędnicze i kierownicze stanowiska urzędnicze Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum Nr 6 w Rzeszowie. Postanowienia ogólne
Rzeszów 14.04.2016R. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum Nr 6 w Rzeszowie Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych Bardziej szczegółowo REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 10/2009 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 10 lutego 2009 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich
Załącznik nr l do zarządzenia Nr 38 Wójta Gminy Lipce Reymontowskie z dnia 25 listopada 2005 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich 1 Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w I Liceum Ogólnokształcącym im. Leona Kruczkowskiego w Tychach
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE załącznik do Zarządzenia nr 14 dyrektora I LO w Tychach z dnia 20 grudnia 2010 roku Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDUŃSKIEJ WOLI
Załącznik do Zarządzenia nr 3/2016 Kierownika GOPS w Zduńskiej Woli z dnia 3 marca 2016 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDUŃSKIEJ WOLI Niniejszy Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W LUBELSKIM CENTRUM KONFERENCYJNYM W LUBLINIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/14 Dyrektora Lubelskiego Centrum Konferencyjnego w Lublinie z dnia 10 grudnia 2014 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W WOJEWÓDZKIM BIURZE GEODEZJI W ŁODZI
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/JB/2010 Dyrektora Wojewódzkiego Biura Geodezji w Łodzi z dnia 5 lipca 2010 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W WOJEWÓDZKIM BIURZE GEODEZJI W ŁODZI I. Postanowienia Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Urzędzie Gminy Brzeziny
Załącznik do Zarządzenia Nr Or.120.3.2015 Wójta Gminy Brzeziny z dnia 16 marca 2015 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Urzędzie Gminy Brzeziny Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2009 Wójta Gminy Chojnice z dnia 02.02.2009 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE Celem regulaminu jest ustalenie Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W KOMUNALNYM ZAKŁADZIE BUDŻETOWYM
Załącznik do Zarządzenia Nr 002/11 Kierownika Komunalnego Zakładu Budżetowego w Działoszynie z dnia 07 marca 2011 r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I
Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 64/2014 Wójta Gminy Manowo Z dnia 28.08.2014r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne. Przedmiot Regulaminu
Załącznik nr 1 REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ MECHANICZNO - ENERGETYCZNYCH IM. TADEUSZA KOŚCIUSZKI W OLSZTYNIE. Podstawa Bardziej szczegółowo PROCEDURA NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 IM. BOLESŁAWA PRUSA W MYSŁOWICACH
PROCEDURA NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 IM. BOLESŁAWA PRUSA W MYSŁOWICACH Opracowano w oparciu o: Ustawa z dnia 21 listopada 2008r o pracownikach Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wole stanowisko urzędnicze
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2015/2016 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi im. św. Kazimierza Jagiellończyka w Radomiu z dnia 12 września 2015 r. R E G U L A Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 23/2009 Wójta Gminy Ustronie Morskie z dnia 24 lutego 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 23/2009 w sprawie ustalenia procedury naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ustronie Morskie oraz wolne stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych Gminy Ustronie Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R.
ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R. w sprawie wprowadzenia regulaminu na wolne stanowiska urzędnicze, w tym stanowiska urzędnicze kierownicze Na podstawie Bardziej szczegółowo Dom Pomocy Społecznej "JUTRZENKA" w Zgorzelcu
Regulamin naboru REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej Jutrzenka w Zgorzelcu Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu Bardziej szczegółowo DYREKTOR ZESPOŁU SZKÓŁ SAMOCHODOWYCH w Radomiu ogłasza n a b ó r na stanowisko INSPEKTOR DS. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY NA 1 / 4 ETATU
DYREKTOR ZESPOŁU SZKÓŁ SAMOCHODOWYCH w Radomiu ogłasza n a b ó r na stanowisko INSPEKTOR DS. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY NA 1 / 4 ETATU GŁÓWNE OBOWIĄZKI : 1. Czuwanie nad przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR RG WÓJTA GMINY ŁONIÓW. z dnia 22 maja 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR RG.0151. 99.2012 WÓJTA GMINY ŁONIÓW z dnia 22 maja 2012 r. w sprawie: ustalenia regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska pracy w Urzędzie Gminy Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. J. BRZECHWY W ŻELISZOWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. J. BRZECHWY W ŻELISZOWIE Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z dnia r.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z dnia 07.03.2011r. 1. 1. Przedmiotem niniejszego regulaminu jest określenie zasad zatrudniania na podstawie umowy o pracę pracowników Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 34/2015/2016 Dyrektora Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Łazach REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Łazach Podstawa prawna: Bardziej szczegółowo Procedura naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie
Załącznik do Zarządzenia Nr 11/12/2015 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Halinowie z dnia 28 grudnia 2015r. Procedura naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Zarząd w drodze uchwały.
Załącznik do Uchwały nr VI/4/2011 Zarządu Celowego Związku Gmin PROEKOB z siedzibą w Bełżycach z dnia 05 lipca 2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE 1. Regulamin ustala zasady zatrudniania Bardziej szczegółowo Podinspektor stanowisko ds. organizacji pracy poborców
Ogłoszenie NR 16 /2015 Urząd Miasta Płocka Stary Rynek 1 09-400 Płock ogłasza N A B Ó R N A W O L N E S T AN O W I S K O U R Z Ę D N I C Z E WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE Podinspektor stanowisko ds. organizacji Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/2017 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie we Włodawie z dnia 1 marca 2017r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Pionki. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 30/2014 z dnia 08.07.2014r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Pionki Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Celem niniejszego Regulaminu jest Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 13 im. Jana Brzechwy w Koszalinie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 20/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 13 im. Jana Brzechwy w Koszalinie REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I. Część ogólna
Załącznik do Zarządzenie Nr 2./2009 Dyrektora PUP z dnia 20.03.2009r.. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W BIAŁYMSTOKU Rozdział I Część ogólna 1 Celem regulaminu Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 12/2010 Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji Biłgoraj z dnia 17 sierpnia 2010 r.
Zarządzenie Nr 12/2010 Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji Biłgoraj z dnia 17 sierpnia 2010 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Sportu i Rekreacji Biłgoraj Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE GOSPODARKI MIESZKANIOWEJ W WOLSZTYNIE. Rozdział II Powołanie Komisji Rekrutacyjnej.
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 3/IX/2007 Dyrektora ZGM w Wolsztynie z dnia 10 września 2007 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE GOSPODARKI MIESZKANIOWEJ W WOLSZTYNIE Rozdział Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 21/07 WÓJTA GMINY DĄBROWA z dnia 1 marca 2007 r.
ZARZĄDZENIE NR 21/07 WÓJTA GMINY DĄBROWA z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze pracowników samorządowych w Urzędzie Gminy Dąbrowa i niektórych kierowników Bardziej szczegółowo Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5 z dnia 16.03.2011 r Dyrektora Zarządu Dróg Wojewódzkich
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5 z dnia 16.03.2011 r Dyrektora Zarządu Dróg Wojewódzkich REGULAMIN postępowania przy naborze pracowników na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze stanowiska urzędnicze Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 4/2016 Kierownika Gminnego Ośrodka. Pomocy Społecznej w Ryjewie. z dnia 2 marca 2016 r.
Zarządzenie Nr 4/2016 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ryjewie z dnia 2 marca 2016 r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Pyskowicach
Załącznik do Zarządzenia Nr 8/2014 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Pyskowicach z dnia 24.02.2014 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Pyskowicach Rozdział Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W KUJAWSKO POMORSKIM ZARZĄDZIE MELIORACJI I URZĄDZEŃ WODNYCH WE WŁOCŁAWKU
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 14/2009 Dyrektora KPZMiUW we Włocławku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W KUJAWSKO POMORSKIM ZARZĄDZIE MELIORACJI I URZĄDZEŃ WODNYCH WE WŁOCŁAWKU Celem regulaminu Bardziej szczegółowo Procedura Naboru pracowników LGD
Procedura Naboru pracowników LGD WSTĘP Procedura naboru na wolne stanowiska pracy w Biurze LGD jest elementem skutecznego i racjonalnego zarządzania pracownikami, poprzez dobór pracowników, którzy zapewniają Bardziej szczegółowo Regulamin. naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Pedagogicznej Bibliotece Wojewódzkiej im. J.
Załącznik do Zarządzenia nr 2/2013 Dyrektora Pedagogicznej Biblioteki Wojewódzkiej z dnia 21.02.2013 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Pedagogicznej Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Zespole Nr 4 Szkół Ekonomiczno - Gastronomicznych w Oświęcimiu
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Zespole Nr 4 Szkół Ekonomiczno - Gastronomicznych w Oświęcimiu Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 23/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce z dnia r
Zarządzenie Nr 23/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce z dnia 18.10.2013 r w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej Ustce Na podstawie Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Miejskim Zespole Żłobków w Łodzi
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Miejskim Zespole Żłobków w Łodzi Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W STALOWEJ WOLI
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 2 stycznia 2009r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY CZARNY DUNAJEC. Rozdział I
Załącznik do Zarządzenia Nr 79/2013 Wójta Gminy Czarny Dunajec z dnia 25 lipca 2013 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY CZARNY DUNAJEC Rozdział I Zakres Regulaminu 1 Regulamin Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 326 /2015 ZARZĄDU POWIATU KRAPKOWICKIEGO. z dnia 09 grudnia 2015 r.
UCHWAŁA NR 326 /2015 ZARZĄDU POWIATU KRAPKOWICKIEGO z dnia 09 grudnia 2015 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu naboru na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w jednostkach organizacyjnych Powiatu Krapkowickiego Bardziej szczegółowo pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.) oraz art. 33 ust. 1 i 3
ZARZĄDZENIE Nr 66/2015 Wójta Gminy Jeżowe z dnia 27 lipca 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Jeżowe. Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W RZEPIENNIKU STRZYŻEWSKIM
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 1/2015 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Rzepienniku Strzyżewskim REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W RZEPIENNIKU Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU NR 71 W KATOWICACH
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU NR 71 W KATOWICACH Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin ustala zasady naboru pracowników samorządowych na wolne stanowiska Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 2/2009. Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej. w Golczewie. z dnia 25 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 2/2009 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Golczewie z dnia 25 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Golczewie. Bardziej szczegółowo PROCEDURA NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA PEDAGOGICZNE (NAUCZYCIELSKIE) W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 IM. BOLESŁAWA PRUSA W MYSŁOWICACH
PROCEDURA NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA PEDAGOGICZNE (NAUCZYCIELSKIE) W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 IM. BOLESŁAWA PRUSA W MYSŁOWICACH Opracowano w oparciu o: Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDZIESZOWICACH
Załącznik do zarządzenia Nr 8/2012 z dnia 31.05.2012r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDZIESZOWICACH Celem regulaminu jest ustalenie zasad Bardziej szczegółowo Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze. Rozdział II Powołanie Komisji Rekrutacyjnej
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W ŁOWICZU oraz KIEROWNIKÓW GMINNYCH JEDNOSTEK i ZAKŁADÓW BUDŻETOWYCH z wyjątkiem SZKÓŁ i PRZEDSZKOLI 1. Celem Regulaminu jest ustalenie Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W LICEUM PLASTYCZNYM IM. ARTURA GROTTGERA W SUPRAŚLU
Załącznik nr 6 do Zarządzenia nr 4/ 2011 Dyrektora Liceum Plastycznego im. Artura Grottgera w Supraślu z dnia 04.01.2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY NR 1 W ŁODZI
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY NR 1 W ŁODZI ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. 1. Celem Regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 18/2016 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 6 czerwca 2016r.
Zarządzenie Nr 18/2016 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 6 czerwca 2016r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku Bardziej szczegółowo Ilekroć w procedurze jest mowa o:
Zarządzenie Nr 13/2010 Dyrektora Szkoły z dnia 10.05.2010 r. Procedura naboru na wolne stanowisko urzędnicze / kierownicze stanowisko urzędnicze w Szkole Podstawowej Nr 5 z Oddziałami Integracyjnymi im. Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ NR 2 W ŻYRARDOWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ NR 2 W ŻYRARDOWIE Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin ustala zasady naboru pracowników Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66 Załącznik do Zarządzenia Dyrektora Zespołu Szkół nr 66 Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Strzelcach Opolskich http://pup-strzelce.pl/strona/regulamin-naboru/231
Powiatowy Urząd Pracy w Strzelcach Opolskich http://pup-strzelce.pl/strona/regulamin-naboru/231 Regulamin naboru REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W STRZELCACH Bardziej szczegółowo Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 11/09 Starosty Tatrzańskiego z dnia 12 lutego 2009r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W ZAKOPANEM Bardziej szczegółowo Dyrektor Zespołu Szkół Spożywczych i Hotelarskich w Radomiu ul. Armii Ludowej Radom tel. (48) ;
Dyrektor Zespołu Szkół Spożywczych i Hotelarskich w Radomiu ul. Armii Ludowej 1 26-600 Radom tel. (48) 366 29 96 e-mail; szkola@zssih.radom.pl ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze INSPEKTOR DS. Bardziej szczegółowo Dyrektor. Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Radomiu. 26-600 Radom, ul. Al. Grzecznarowskiego 15. tel. 48 360 24 71
Dyrektor Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Radomiu 26-600 Radom, ul. Al. Grzecznarowskiego 15 tel. 48 360 24 71 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze GŁÓWNY KSIĘGOWY W WYMIARZE ½ ETATU I. WYMAGANIA Bardziej szczegółowo Konkurs na stanowisko urzędnicze REFERENT ds. KADR w I Liceum Ogólnokształcącym im. Leona Kruczkowskiego w Tychach
Konkurs na stanowisko urzędnicze REFERENT ds. KADR w I Liceum Ogólnokształcącym im. Leona Kruczkowskiego w Tychach Dyrektor I Liceum Ogólnokształcącego im. Leona Kruczkowskiego w Tychach ogłasza konkurs Bardziej szczegółowo REGULAMIN naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Zespole Szkół Samorządowych w Prymusowej Woli
Załącznik nr 1 do Zrządzenia nr 5 / 2013 2014 Dyretora Zespołu Szkół w Prymusowej Woli z dnia 14 stycznia 2014r REGULAMIN naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Zespole Szkół Samorządowych w Prymusowej Bardziej szczegółowo Zespół Szkół Sportowych DYREKTOR ZESPOŁU SZKÓŁ SPORTOWYCH W TYCHACH
DYREKTOR ZESPOŁU SZKÓŁ SPORTOWYCH W TYCHACH 1. Wymagania niezbędne: OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY referent w wymiarze 0,5 etatu 1) kandydat jest obywatelem polskim lub osobą nieposiadającą polskiego Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 143/2016 Burmistrza Rzgowa z dnia 13 września 2016 roku
ZARZĄDZENIE Nr 143/2016 Burmistrza Rzgowa z dnia 13 września 2016 roku w sprawie ustalenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2006 Dyrektora Przedszkola Miejskiego Integracyjnego nr 5 z dnia 1 sierpnia 2006 roku. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GOSZCZANÓW
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2006 Wójta Gminy Goszczanów z dnia 31 stycznia 2006 r. w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego będącym załącznikiem Nr 4 do Zarządzenia Nr 36 z dnia 16 grudnia 2003 Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE I KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W ZESPOLE SZKÓŁ IM
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 39/2013/2014 Dyrektora Zespołu Szkół im. Ignacego Łukasiewicza w Policach z dnia 30 kwietnia 2014 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE I KIEROWNICZE STANOWISKA Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYM SZKÓŁ GMINY RABA WYŻNA
1 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2009 Kierownika ZEAS Gminy Raba Wyżna REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYM SZKÓŁ GMINY RABA WYŻNA Rozdział 1 Postanowienia Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 28/15 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SZCZECINKU. z dnia 16 listopada 2015 roku
ZARZĄDZENIE Nr 28/15 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SZCZECINKU z dnia 16 listopada 2015 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Miejskim Ośrodku Bardziej szczegółowo Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie
Załącznik do Zarządzenia Nr 58/2012 Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Stargardzie Szczecińskim
Załącznik do Zarządzenia Nr 25/2009 Prezydenta Miasta Stargard Szczeciński z dnia 22 stycznia 2009 roku Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Stargardzie Szczecińskim 1. Bardziej szczegółowo Załącznik do Zarządzenia Nr 32/2009 Dyrektora Zakładu Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Włochy m. st. Warszawy z dnia
Załącznik do Zarządzenia Nr 32/2009 Dyrektora Zakładu Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Włochy m. st. Warszawy z dnia 17.08.2009 REGULAMIN PRZEPROWADZANIA REKRUTACJI I KONKURSÓW NA STANOWISKA Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres