Source: http://www.serwisprawa.pl/porady_prawne,41,11189,samoocena-pracownika-opery
Timestamp: 2019-10-21 09:47:21
Legal References Found: art. 26
 art. 111
 art. 112
 art. 113
 art. 183
 art. 183

Document Content:
Kategoria: Prawo pracy, Praca
Słowa kluczowe: praca, ocena pracownika, samoocena, balet, opera, zatrudnienie, zasady etyki
Bardzo proszę o poradę odnośnie oceny pracownika a właściwie samooceny. Pracuję w operze jako tancerz i w tym sezonie dyrekcja oprócz oceny sezonowej chce wprowadzić samoocenę. Czy jest to zgodne z prawem? W jednym z punktów ujęto ocenę sylwetki tancerza wg. kanonu estetyki baletowej. Nie bardzo wiadomo jaki jest kanon estetyki baletowej gdyż tancerze są różni, myślę tu o wzroście i muskulaturze. Nigdzie nie ma precyzyjnie ujętych norm , do których można by się odnieść.
Do pracy w operze znajdują zastosowanie przepisy ustawy z dnia 25 października 1991r., o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej ( Dz. U. 1991 Nr 114 poz. 493 ). Zgodnie z postanowieniami art. 26a tejże ustawy do pracowników instytucji kultury stasuje się przepisy Kodeksu pracy z zastrzeżeniami dotyczącymi m.in. czasu pracy, okresu rozliczeniowe, urlopu, czasu pracy. W efekcie obowiązek pracodawcy dokonywania obiektywnej oceny pracowników wiąże się z podstawowymi zasadami prawa pracy a to zasadą: poszanowania dóbr osobistych pracownika ( art. 111 k.p. ), równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu ( podstawa prawna art. 112 k.p. ), zakazu dyskryminacji (podstawa prawna art. 113 k.p. ) zasadą równego traktowania w zatrudnieniu (podstawa prawna rozdział IIa K.p. art. 183a k.p. do art. 183e k.p. ).W związku z powyższym jest dopuszczalnym dokonywanie ocen pracowników lecz z poszanowaniem w/w zasad, których przejawem jest brak kryteriów ocen z uwagi na przykładowo: płeć, wyznanie, narodowość, orientacja seksualna etc.
W wymiarze praktycznym nie jest dopuszczalne dokonywanie oceny pracownika w oparciu o arkusz w którym umieszczone są zapytania o to jakiej narodowości jest pracownik, jakiego wyznania jest, czy jest gejem etc. Dopóki takiego rodzaju kryteria nie znajdują się w arkuszu ocen dopóty pracodawca nie narusza postanowień w/w przepisów prawa pracy. Oczywiście kryterium sylwetki wg kanonu estety i baletowej jest nieostre aczkolwiek nawet dla laika jakim niewątpliwie jestem, istnieją pewne cechy budowy które powinien spełniać osobnik tańczący w balecie. Przecież do kanonu estetyki baletowej nie należy posiadanie budowy jak przykładowo w przypadku sportu walki sumo. Dlatego też uznać należy dokonywanie samooceny przez pracownika za zgodne z prawem pracy i dopuszczalne w oparciu o podane przez Pana kryterium, aczkolwiek zasady estetyki baletowej – jak Pan słusznie zauważył – mogą w wymiarze praktycznym nastręczać wiele trudności.
Oświadczenie pracownika w zakresie zakazu instalowania oprogramowania
Oświadczenie o postępowaniach karnych i dyscyplinarnych, korzystaniu z praw publicznych oraz o posiadaniu zdolności do czynności prawnych