Source: https://kadry-i-place.com.pl/artykul/2018-01-17-dzial-jedenasty-uklady-zbiorowe-pracy
Timestamp: 2020-08-05 04:24:45
Legal References Found: Art. 238

Art. 2414

Art. 2415
 art. 24117
 art. 24125
 art. 24125

Art. 24113

Art. 24114

Art. 24114

Document Content:
2018.01.17 - DZIAŁ JEDENASTY. Układy zbiorowe pracy - Czasopismo specjalistyczne Sposób na Kadry i Płace
2018.01.17 - DZIAŁ JEDENASTY. Układy zbiorowe pracy
Art. 238 - 24130 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
DZIAŁ JEDENASTYUkłady zbiorowe pracyRozdział IPrzepisy ogólne
1) ponadzakładowej organizacji związkowej – należy przez to rozumieć organizację związkową będącą ogólnokrajowym związkiem zawodowym, zrzeszeniem (federacją) związków zawodowych lub ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową (konfederacją);
2) organizacji związkowej reprezentującej pracowników – należy przez to rozumieć organizację związkową zrzeszającą pracowników, dla których układ jest zawierany. Dotyczy to również zrzeszenia (federacji) związków zawodowych, w skład którego wchodzą te organizacje związkowe, a także ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej (konfederacji) zrzeszającej takie organizacje związkowe lub zrzeszenia (federacje) związków zawodowych.
1) układu – stosuje się odpowiednio do układu ponadzakładowego i układu zakładowego;
2) pracodawców – stosuje się odpowiednio do pracodawcy.
Art. 2414. § 1. Pracodawca jest obowiązany udzielić przedstawicielom związków zawodowych prowadzącym rokowania informacji o swojej sytuacji ekonomicznej w zakresie objętym rokowaniami i niezbędnym do prowadzenia odpowiedzialnych rokowań. Obowiązek ten dotyczy w szczególności informacji objętych sprawozdawczością Głównego Urzędu Statystycznego.
Art. 2415. § 1. Układ zawiera się w formie pisemnej na czas nieokreślony lub na czas określony.
§ 4. Jeżeli pracownicy przed ich przejęciem byli objęci układem ponadzakładowym, obowiązującym u nowego pracodawcy, przepisy § 1–3 stosuje się do układu zakładowego.
§ 4. Organizacja związkowa, która po zawarciu układu stała się reprezentatywna na podstawie art. 24117 lub art. 24125a § 1, może wstąpić w prawa i obowiązki strony układu, składając w tym celu oświadczenie stronom tego układu. Do zakładowej organizacji związkowej art. 24125a § 3–5 stosuje się odpowiednio.
1) trzech miesięcy – w odniesieniu do układu ponadzakładowego,
2) jednego miesiąca – w odniesieniu do układu zakładowego
– od dnia złożenia wniosku w tej sprawie przez jedną ze stron układu.
1) stronom układu ponadzakładowego – do Sądu Okręgowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie;
2) stronom układu zakładowego – do właściwego dla siedziby pracodawcy sądu rejonowego – sądu pracy.
Art. 24113. § 1. Korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.
Rozdział IIPonadzakładowy układ zbiorowy pracy
Art. 24114. § 1. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej „układem ponadzakładowym”, zawierają:
2) ze strony pracodawców właściwy statutowo organ organizacji pracodawców – w imieniu zrzeszonych w tej organizacji pracodawców.
Art. 24114a. § 1. W razie gdy ponadzakładowa organizacja związkowa reprezentują...