Source: https://praca.trojmiasto.pl/Maksymalna-liczba-zmian-nocnych-w-miesiacu-n136726.html
Timestamp: 2019-08-26 05:25:11
Legal References Found: art. 1517
 art. 1517
 art. 1517
 art. 178
 art. 1781
 art. 203
 art. 1518

Document Content:
Maksymalna liczba zmian nocnych w miesiącu
15 sierpnia 2019, godz. 10:00 (77 opinii) autor: Tomasz Siemoński
Zgodnie z art. 1517§ 1 Kodeksu pracy pora nocna obejmuje osiem godzin między godzinami 21 a 7. fot. 123rf/ Andrea De Martin
Praca w nocy bywa obciążająca psychicznie i fizycznie. W jaki sposób regulują ją przepisy prawa?
Chciałbym dowiedzieć się, ile zmian nocnych może mieć pracownik w jednym miesiącu. Dostałem polecenie pracy w innych placówkach firmy i mój grafik uwzględnia same noce, np. pracę od 19:30 do 3:30. Czy zgodne z prawem jest, żebym pracował tak aż 23 dni w miesiącu?
Praca w nocy ze względu na jej szczególną uciążliwość od dawna podlega ograniczeniom wywodzącym się zarówno z prawa międzynarodowego, jak i europejskiego. Warto jednak wskazać, iż ograniczenia te mają charakter wyłącznie podmiotowy co oznacza, iż jako dopuszczalne można uznać takie ustalenia, które zobowiązują pracownika do wykonywania obowiązków w porze nocnej nawet przez cały miesiąc.
Zgodnie z art. 1517§ 1 Kodeksu pracy pora nocna obejmuje osiem godzin między godzinami 21 a 7. Szczegółowego określenia godzin początku i końca pory nocnej dokonuje pracodawca, samodzielnie albo w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Przedmiotowe ustalenie powinno zostać wskazane w układzie zbiorowym pracy, regulaminie lub obwieszczeniu. W przypadku, gdy takiego ustalenia nie dokonano, przyjmuje się, iż pora nocna u danego pracodawcy obowiązuje przez cały 10-godzinny okres wskazany w Kodeksie pracy - od godziny 21 do 7. Należy jednak zaznaczyć, iż pracodawca dysponuje swobodą określenia pory nocnej dla określonych działów, a nawet poszczególnych pracowników. Takie określenie nie może mieć jednak charakteru dyskryminującego.
Więcej porad prawnych w naszym serwisie
Z kolei za pracownika pracującego w nocy uznaje się osobę, której rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej trzy godziny pracy w porze nocnej lub której co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. Co prawda, jak wskazuje art. 1517§ 3 k.p. czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym, niemniej jednak nie dotyczy to pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
Należy jednak pamiętać, iż całkowitym zakazem objęte jest zatrudnianie w porze nocnej kobiet w ciąży i pracowników młodocianych. Jeżeli chodzi o kobiety w ciąży zakaz ten w sposób jasny został sformułowany w art. 178 § 1 k.p. Ponadto zgodnie z treścią art. 1781 k.p. pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. W tym ostatnim przypadku pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zgodnie z art. 203 § k.p. pracownika młodocianego nie wolno zatrudniać w porze nocnej. Pora nocna dla tej kategorii pracowników obejmuje godziny między 22 a 6, a dla osób które nie ukończyły 16 lat pora nocna rozpoczyna się o godzinie 20.
Co do zasady zakazane jest również zatrudnianie w porze nocnej osób niepełnosprawnych i pracowników sprawujących opiekę nad dzieckiem do lat czterech. W pierwszym przypadku, zakaz ten może zostać uchylony, jeżeli na wykonywanie takiej pracy wyrazi zgodę lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną. Zgodę taką wydaje się wyłącznie na wniosek osoby niepełnosprawnej. Osoba sprawująca opiekę na dzieckiem do lat czterech może wykonywać pracę w porze nocnej tylko i wyłącznie za jej zgodą, przy czym zgoda ta może być udzielona ogólnie, dotyczyć określonego okresu, a nawet wyrażana incydentalnie (w razie potrzeb) i co warto podkreślić - zawsze może być cofnięta. Jeżeli dziecko ma oboje rodziców z wskazanego uprawnienia może korzystać tylko jedno z nich.
Znajdź pracę w Trójmieście
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje zgodnie z art. 1518 k.p. dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy, dodatek powyższy może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Na zakończenie warto wskazać, iż pracodawca zobowiązany jest do informowania właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy, niemniej jednak obowiązek ten powstaje dopiero wtedy, gdy stosowny wniosek zostanie złożony przez samego pracownika.
23 sierpnia 2019 (25 opinii)
21 sierpnia 2019 (10 opinii)
13 sierpnia 2019 (19 opinii)
Opinie (77) 6 zablokowanych
Ja z kolei jak typowa sowa jestem najbardziej produktywna w nocy i gdyby pracodawca mi zaproponował pracę np. od 19 do 3, to zgodziłabym się bez wahania, nawet bez dodatku finansowego. A rano dramat. Przychodzę do biura na 8 i przez pierwsze 3 godziny nawet nie wiem jak się nazywam, a koncentrację mam zerową. Za to nie zazdroszczę ludziom, którzy są rannymi ptaszkami, a pracują wieczorami lub w systemie zmianowym.
w Amazonie masz biuro czynne całą dobę, :)
Nie nic (3)
Bardziej męczącego niż nocna zmiana , około 2 nad ranem totalny kryzys albo w trakcie nocnej przerwy
Praca w nocy to masakra
Dlatego zawsze szukam takiej by była 1 zmiana a max 2 w nocy to się śpi.
2019-08-16 00:59
2 nad ranem?;)
Zapraszamy do dct, tutaj pracujeny 24/7 caly rok, nawet w Boże narodzenie i sylwestra. W deszczu i słońcu, w nocy, w dzien, poranki i wieczory.
Dodatkowo ... zeby bylo ciekawie, mamy turbo zmiany 2 dni w nocy, 2 dni przerwy, 2 dni w dzien, co by organizm nie mógł przystosować sie do normalnego funkcjonowania. Po nockach jesteś wrakiem, niestety organizm nie przestawi się wiec źle ci sie pracuje w nocy bo zasypiasz, a na dniowki ciezko wstać o 4 wiec jestes trupem do 12.
Szkoda ze biura tego nie rozumieja.
Jest tez meganitro opcja isc na godziny i wypada to tak.
18-6_18-6_18-6 potem o 6 wracamy, mozemy isc spac po nocce, wstajemy okolo 12-15, "żyjemy" i w zasadzie czlowiek nie wie czy isc spac o 22 zeby wstac na rano czy lepiej stać i patrzeć :)
Wiec nie marudzic bo inni maja gorzej, np lekarze
W Polsce dodatek do pracy w porze nocnej jest śmiesznie niski (2)
Nadal jest to 20% stawki godzinowej liczonej z minimalnego wynagrodzenia na pracę (ok. 2 PLN netto)
Dlaczego nie jest to płatne od stawki jaką dany pracownik ma w umowie?
Skostniałe przepisy PRL nadal istnieją w Prawie Pracy.
Gdzie nam do zachodu np. Francji. gdzie za nocki można nieźle zarobić.
Nocą to się śpi, a nie pracuje
I tak w umowie większość ma najniższą krajową... Przecież Janusz nie będzie sobie jakiś niepotrzebnych kosztów robić.
bo jedyny atut polskiego Janusza przedsiębiorcy w starciu z zachodem to tania, wręcz niewolnicza siła robocza
jak nie rodzima, to sprowadzona zza Bugu
Mundurowym za służby (9)
w nocy i dni świąteczne nikt extra nie płaci. Ale za to wszyscy ,,znafcy'' lubią się rozwodzić na temat wydumanych przywilejów.
zapraszamy do służby
Praca ciezka odpowiedzialna powinna byc rowniez doceniona $$
2019-08-15 14:06
Dlatego jestem za tym aby mundurowi mieli takie same przywileje jak ludzie pracujący na umowę o pracę. Praca do 65 roku życia. Płatność swoich składek emerytalnych. Jak również płatne nadgodziny, zwolnienia 80% i wiele innych.
Ok praca do 65 ale tak jak na zachodzie mlodzi na ulice a po 50 za biurko a 100%zwolnienia im sie nalezy za ciezka prace (1)
mogą zawsze nie pracować do 65 roku, ale emeryturę niech maja wypłacana jaki inni w wieku 65 lat
każdy przywilej to patologia
Znajdź mi kraj na tym świecie gdzie żołnierz liniowy służy do 65 roku życia.Składki płaci pracownik tak samo jak każdy inny.Poza tym gdybym miał płacone nadgodziny za służbę w latach 80-90 to byłbym bardzo bogatym człowiekiem.Ale ale kto ci bronił założyć mundur i służyć 15 lat by dostać 40% emerytury ze swojego ostatniego uposażenia by potem w wieku 40 lat być nikomu do niczego niepotrzebnym?
Kto ci kazał iść do wojska lub policji ! Teraz siedź na d*pie i nie narzekaj !
Cwaniacy na bramkach i taxi
To jak będziesz potrzebował pomocy i przyjedzie ci skład 60 i 64 lata nie miej pretensji, że byli niesprawni! Wyobraź sobie twoich rodziców w tym wieku w nocy na patrolu.
Ale papierki mozecie wypelniac a nie do drugiej roboty za kolejne pensje
Dlatego to się nazywa służba a nie praca
Mundurowi mają płacone za czas służby a nie ze względu na to czy wypełniany jest on za dnia, po nocy czy w święta.
Pracowałem przez 3 lata w systemie 3 zmianowym. (3)
Zanim podjąłem się tej pracy, wiedziałem że nocna zmiana nie jest dla mnie. Pierwsza "nocka" zawsze mijała w miarę spokojnie ale każda kolejna to byłą walka o przeżycie. Po 3 godzinach zaczynał się kryzys. Picie kawy i napojów energetyzujących pomagało tylko przez chwilę. Później przez te używki dochodziły zawroty głowy i mdłości. Jest taki sławny badacz, specjalista od snu Matthew Walker. Słuchałem kiedyś jego rozmowy w podcaście Joe Rogan Experience. Jak twierdzi Matthew podpierając swoją wiedzę wieloletnimi badaniami nad snem, jeśli pracujemy w nocy to nasz mózg się nie regeneruje. Miliony lat ewolucji człowieka sprawiły że w nocy w czasie snu zachodzą procesy które nie są możliwe w czasie odsypiana za dnia. Jego wnioski są takie że praca w nocy bardzo naraża nas na poważnie choroby a w szczególności raka. Z pewnością dla wielu, którzy będą zmuszeni do pracy w nocnych godzinach, będzie to wielka motywacja by zmienić zawód i wyrwać się z tego bardzo niezdrowego trybu życia, jakim jest praca w nocy.
W nocy śpimy
Są zawody gdzie dyżury nocne są koniecznością ale zgodzę się z tobą,ze odsypiając dyżur nocny za dnia organizm się nie regeneruje a wszelkie czynnosci zajmują więcej czasu
Halina Kiepska z interny
Zależy od organizmu ja bardziej wolę nocki niż jaka kolwiek inna zmiane. I bardziej jestem wypoczęty po 5h spania w dzień niż po 8 w nocy.
To Amerykanie mają przes*ane
Oni całe życie pracują jak u nas jest noc.
Pewna firma w Trójmieście (7)
zatrudnia wyłącznie osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności, nawet w stopniu znacznym. Nie ma możliwości pracy po 7 godzin,ma być godzin 8 na zmianie i już ( ale w tygodniu 40, a nie 35). Trzy zmiany, o żadnym dodatku nocnym nie słychać, ruch ciągły- praca w piątek i świątek za minimum krajowe. Jestem po żenującej rozmowie. Ale gdy ktoś jest pod ścianą, to tę pracę weźmie. Nie mają zbyt dużych wymagań co do wykształcenia ( podstawowe), to pewnie zawsze mają pracowników.
Podaj nazwe firmy publicznie ku przestrodze
straz miejska? :D
już podałam nazwę,
Która to firma (1)
Magazyn pewnej apteki internetowej?
Od tego jest Pip jeżeli dajesz się dymać będziesz tak pracował do us.anej śmierci !
Dokladnie jak sie dasz tak masz :)
"Praca w nocy ze względu na jej szczególną uciążliwość od dawna podlega ograniczeniom wywodzącym się zarówno z prawa międzynarodowego, jak i europejskiego."
Zapraszam do pracy na morzu w sektorze offshore. :)
Armator norweski, praca na morzu na szelfie brytyjskim. 4 tygodnie pracy od 18 do 6 rano, 7 dni w tygodniu, w niedziele i święta. Potem 4 tygodnie regeneracji w domu :)
To samo (2)
6 tygodni na nockę offshore od 19ej do 7 rano za tę samą kasę co kucharz dzienny
2019-08-15 23:46
trzeba się było uczyć (1)
na kucharza
2019-08-16 06:42
Kucharz, uczyć na kucharza?
Kucharz dzienny i kucharz nocny. Takie same kwalifikacje i taką samą pracę wykonują. Ten nocny żadnego dodatku za pracę w nocy nie ma (tak samo jak i inni członkowie załogi). Teraz zrozumiałeś?
2/OFF - DPO... nocny ;)
Zastanawia mnie efektywność zmian 12godzinnych na morzu (1)
Sam pływam na gazowcach i po 6 godzinach wachty ładunkowej w porcie jestem bardzo zmęczony. Jak Ty tam przezywasz?
Pracowałem w systemie 6h/6h przez 4 tygodnie. Mordęga straszna i nie można się wyspać. Zanim się umyjesz, zjesz to tego czasu na sen zostaje 4.5h. Wiedcznie zmęczony i niewyspany. Już wolę 12h nocnej wachty na FPSO i 12 h wolnego od 6 do 18, gdzie nikt mnie nie budzi i do niczego nie woła po wachcie jak to jest na normalnych statkach cargo. Zmiennik przychodzi o 5.50 i mnie zmienia - śniadanie, prysznic, jakiś serial, internet - Kabina w dzień zaciemniona i spię jednym ciągiem od 8 rano do 16. Na obiady nie wstaję. Dopiero o 17 jem kolację i o 17.50 do 5.50 na wachcie.
Offshore,seismic,zmiana dzienna 12-24,albo 24-12.5 tygodni na burcie.potem 5 tygodni w domu.nigdzie nie ma lepiej.
To jaka jest odpowiedz na pytanie ukryte w tytule i o co spytał człowiek (4)
Ile max w miesiącu? A ile po rząd?
Bez ograniczeń. Nawet noc w noc pięć dni w tygodniu. Ograniczenia tylko przy młodocianych, ciężarnych i niepełnosprawnych.
2019-08-15 23:10
Głupoty pleciesz po każdej 12 godz nocce musi być dzień wolny , inaczej Pip się kłania .
Nie dzień a 11 godzin.
Odpowiedź jest zawarta w pierwszym akapicie wypowiedzi radcy prawnego
(...) dopuszczalne można uznać takie ustalenia, które zobowiązują pracownika do wykonywania obowiązków w porze nocnej nawet przez cały miesiąc. (...)
https://praca.trojmiasto.pl/Maksymalna-liczba-zmian-nocnych-w-miesiacu-n136726.html?strona=1#opinie#tri
A ja odwrotnie. w nocy funkcjonuje bardzo dobrze. (5)
Szukam pracy w godzinach nocnych za stawke 30zl na reke/h ; )
idz na kierowce
tira lini nocnej 5 tysia na reke dostaniesz
albo na milusińskiego (2)
za sopla nawet 50 dostaniesz
co to sopel? (1)
a w ciągu godziny obciągniesz pewnie kilka x 50zł
Takiej stawki godzinowej nigdzie nie zarobisz.
polecam sortownie paczek wyzysk max
Zatrudnieniajã na nocki na um.zlec.bez kodeksu pracy,pracowników obowowiązuje kodeks cywilny i zero praw i dodatkòw ,ratują ich Ukraiñcy,XXI wiek,Polska,EU
Polskie,prawo,dziękuję
Najgorzej jak nie ma leżanki, aby odpocząć
Raz jest robota, a raz czuwanie. Pracodawca nie pozwala mieć karimaty do chwilowego odpoczynku. Do czasu aż zmęczony pracownik popełni błąd. Trzeba zmienić pracę.
cytując premiera mają za..........ć za miskę ryżu
Za rudego dygales po 6zl/h bez umowy.
ale miska ryżu była tańsza
dygałem za 3,50
Polak na urlopie. Nad morzem i w dobrym towarzystwie (166 opinii)
Gdański ZUS skontrolował tysiące osób, przyłapał setki (162 opinie)
Ojcowie na urlopie macierzyńskim. ZUS podaje statystyki (85 opinii)
Jak zostać menadżerem? Planowanie kariery według Piotra Bąbonia (93 opinie)
Elektryk/ Technik/ Serwisant - przyjdź do nas po swój Awans
wszystkie ogłoszenia (6603) »
Praca w korporacji i powrót do PL
Rynek pracownika ?
Praca (13 postów)
Wykończą nas , was , wszystkich
Po 12 latach powrotu z emigracji...
Praca IOC
1. Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w niedzielę (25 opinii)
2. Udany urlop: nad morzem i w towarzystwie (166 opinii)
3. Gdański ZUS skontrolował tysiące osób (162 opinie)
4. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop (10 opinii)
5. Maksymalna liczba zmian nocnych (77 opinii)
1. Udany urlop: nad morzem i w towarzystwie (166 opinii)
2. Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w niedzielę (25 opinii)
3. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop (10 opinii)
4. Gdański ZUS skontrolował tysiące osób (162 opinie)
5. Ojcowie na urlopie macierzyńskim (85 opinii)
1. Gdański ZUS skontrolował tysiące osób (162 opinie)
4. Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w niedzielę (25 opinii)