Source: http://docplayer.pl/59577543-Informacja-nadnoteckiego-banku-spoldzielczego.html
Timestamp: 2018-04-22 01:24:19
Legal References Found: art. 111
 art. 4
 art. 22
 art.9
 art. 22
 art. 22
 art. 111

Document Content:
INFORMACJA NADNOTECKIEGO BANKU SPÓŁDZIELCZEGO - PDF
Download "INFORMACJA NADNOTECKIEGO BANKU SPÓŁDZIELCZEGO"
1 INFORMACJA NADNOTECKIEGO BANKU SPÓŁDZIELCZEGO wynikająca z art. 111a i 111b ustawy Prawo bankowe wg stanu na dzień r.
2 1. Informacja o działalności Nadnoteckiego Banku Spółdzielczego poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w podziale na poszczególne państwa członkowskie i państwa trzecie, w których posiada podmioty zależne, na zasadzie skonsolidowanej w rozumieniu art. 4 ust. 1 pkt 48 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 575/2013 z dnia 26 czerwca 2013 r. w sprawie wymogów ostrożnościowych dla instytucji kredytowych i firm inwestycyjnych, zmieniającego rozporządzenie (UE) nr 648/2012, za dany rok obrotowy. Nadnotecki Bank Spółdzielczy nie prowadzi działalności poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. 2. Informacja o stopie zwrotu z aktywów obliczonej jako iloraz zysku netto i sumy bilansowej Stopa zwrotu z aktywów netto (ROA) według stanu na dzień 31 grudnia 2016 roku wyniosła 0,80%. 3. Opis systemu zarządzania, w tym systemu zarządzania ryzykiem i systemu kontroli wewnętrznej oraz polityki wynagrodzeń, informacja o spełnieniu przez członków rady nadzorczej i zarządu wymogów określonych w art. 22aa ustawy Prawo bankowe System zarządzania Nadnotecki Bank Spółdzielczy zgodnie z przepisami ustawy Prawo bankowe posiada system zarządzania, który stanowi zbiór zasad i mechanizmów odnoszących się do procesów decyzyjnych zachodzących w Banku oraz oceny prowadzonej działalności bankowej. W ramach systemu zarządzania w Banku funkcjonuje: system zarzadzania ryzykiem, system kontroli wewnętrznej. Wszystkie wdrożone w Banku zadania systemu zarządzania mają na celu zapewnienie legalności działania Banku oraz bezpieczeństwa zgromadzonych w nim środków poprzez ustalenie ryzyka powstającego w działalności Banku, monitorowanie go i zarządzanie nim oraz zapewnienie przestrzegania przepisów. W/w procesy wspomagają prawidłowe, efektywne i skuteczne kierowanie Bankiem. System zarządzania ryzykiem Podejmowanie ryzyka zmusza Bank do koncentrowania uwagi na powstających zagrożeniach, poszukiwania form obrony przed zagrożeniami i dostosowywania działalności do zmieniających się warunków zewnętrznych, ostrożnościowe podejmowanie ryzyka, oznacza utrzymywanie racjonalnej równowagi pomiędzy prowadzeniem działalności przychodowej i kontrolowaniem ryzyka. Do głównych zadań w zakresie zarządzania ryzykiem w Banku należy: dostarczanie informacji na temat ryzyka i jego profilu, stosowanie działań profilaktycznych redukujących ryzyko i jego skutki, monitorowanie dopuszczalnego poziomu ryzyka.
3 System zarządzania ryzykiem w Nadnoteckim Banku Spółdzielczym zorganizowany jest adekwatnie do charakteru, skali i złożoności prowadzonej działalności przy uwzględnieniu strategicznych celów Banku, w tym strategii zarządzania ryzykiem uwzględniającej tolerancję na ryzyko określoną przez Bank poprzez system limitów. Nadnotecki Bank Spółdzielczy zarządza rodzajami ryzyka uznanymi przez Bank za istotne zgodnie z obowiązującymi wewnętrznymi regulacjami zarządzania tymi rodzajami ryzyka. Na system zarządzania każdym rodzajem ryzyka składa się: 1) procedura opisująca zasady zarządzania ryzykiem; 2) identyfikacja, pomiar i monitorowanie; 3) system limitów ograniczających ryzyko; 4) system informacji zarządczej; 5) odpowiednio dostosowana organizacja procesu zarządzania..do rodzajów ryzyka uznanych przez Bank za istotne w 2016 roku, zostały: 1) ryzyko kredytowe; 2) ryzyko operacyjne; 3) ryzyko walutowe; 4) ryzyko koncentracji; 5) ryzyko płynności; 6) ryzyko stopy procentowej w księdze bankowej; 7) ryzyko kapitałowe; 8) ryzyko braku zgodności. W procesie zarządzania ryzykiem bankowym w Banku uczestniczą: 1) Rada Nadzorcza; 2) Zarząd; 3) Wydział ryzyk bankowych i kontroli wewnętrznej; 4) komórki organizacyjne (lub wyznaczone osoby w Banku) odpowiedzialne za: a) sprawozdawczość dla odbiorców zewnętrznych, b) zarządzanie nadwyżką środków, c) zarządzanie bieżącą pozycją walutową, d) sprzedaż kredytów, identyfikację i akceptację ryzyka kredytowego dla pojedynczych transakcji, e) pomiar, monitorowanie i kontrolę poszczególnych rodzajów ryzyka bankowego. Zarządzanie ryzykiem jest zorganizowane w sposób umożliwiający zapobieganie konfliktom interesów pomiędzy pracownikami, czy też jednostkami organizacyjnymi Banku. Jednostki i komórki organizacyjne Banku biorą udział w procesie zarządzania ryzykiem poprzez realizację celów zawartych w strategii zarzadzania ryzykiem w ramach przypisanych im zadań w strukturze organizacyjnej Banku oraz w procedurach wewnętrznych, dotyczących zarządzania poszczególnymi rodzajami ryzyka. Przepływ informacji dotyczącej ryzyka jest sformalizowany i objęty Instrukcją sporządzania informacji zarządczej w Nadnoteckim Banku Spółdzielczym, definiującą
4 częstotliwość, odbiorców i terminy sporządzania informacji. Zakres i częstotliwość raportowania jest dostosowana do poziomu ponoszonego przez Bank ryzyka. Struktura organizacyjna Banku wprowadzona przez Zarząd, a zatwierdzona przez Radę Nadzorczą dostosowana jest do wielkości i profilu ponoszonego przez Bank ryzyka. Podział realizowanych w Banku zadań zapewnia niezależność funkcji pomiaru, monitorowania i kontroli ryzyka od działalności operacyjnej, z której wynika podejmowanie ryzyka przez Bank. System kontroli wewnętrznej System kontroli wewnętrznej odgrywa strategiczną rolę dla bezpieczeństwa działania Banku i jest istotnym elementem systemu zarządzania, o którym mowa w art.9 ustawy Prawo bankowe. Celem funkcjonującego w Banku systemu kontroli wewnętrznej jest zapewnienie skuteczności i efektywności działania Banku, wiarygodności sprawozdawczej, przestrzegania zasad zarządzania ryzykiem w Banku oraz zgodności działania Banku z przepisami prawa, regulacjami wewnętrznymi, standardami rynkowymi i normami etycznymi. W Banku funkcjonuje system kontroli wewnętrznej, który jest dostosowany do struktury organizacyjnej, wielkości i profilu ryzyka. Przyjęte mechanizmy kontrolne wbudowane są w codzienną działalność operacyjną Banku. Jednym z mechanizmów kontroli wewnętrznej są czynności kontrolne na poszczególnych szczeblach wykonywane przez każdego pracownika oraz dodatkowo przez bezpośredniego przełożonego mające na celu weryfikację jakości i poprawności realizowanych w banku zadań. Mechanizmy kontrolne obejmują m.in.: okresowe przeglądy, analizy i oceny sporządzane dla Zarządu i Rady Nadzorczej sprawdzanie przestrzegania przepisów zewnętrznych, regulaminów, procedur i instrukcji wewnętrznych w odniesieniu do działalności poszczególnych komórek i jednostek organizacyjnych Banku sprawdzanie przestrzegania limitów analizowanie systemu weryfikacji i uzgadniania. Zarząd Banku odpowiedzialny jest za zaprojektowanie, wprowadzenie oraz zapewnianie funkcjonowania adekwatnego i skutecznego systemu kontroli wewnętrznej we wszystkich komórkach organizacyjnych Banku. Rada Nadzorcza sprawuje nadzór nad wprowadzeniem systemu kontroli wewnętrznej w Banku oraz dokonuje corocznej oceny adekwatności i skuteczności tego systemu. Rada Nadzorcza monitoruje skuteczność funkcjonującego w Banku systemu kontroli wewnętrznej w oparciu o raporty uzyskane od komórek odpowiedzialnych za ich sporządzenie, co wynika z funkcjonującego w Banku systemu informacji zarządczej, oraz na podstawie raportów otrzymanych od komórki audytu wewnętrznego. Audyt wewnętrzny w Banku wykonywany jest przez Spółdzielczy System Ochrony SGB.
5 Szczegółowe zasady organizacji i funkcjonowania systemu kontroli wewnętrznej w Banku określa Regulamin kontroli wewnętrznej w Nadnoteckim Banku Spółdzielczym, wprowadzony przez Zarząd a zatwierdzony przez Radę Nadzorczą. Polityka wynagrodzeń Na politykę wynagrodzeń w Nadnoteckim Banku Spółdzielczym składa się: 1) Polityka wynagrodzeń członków organu nadzorującego w Nadnoteckim Banku Spółdzielczym, 2) Uchwała Zebrania Przedstawicieli ustalająca wysokość oraz zasady wynagradzania członków Rady Nadzorczej Nadnoteckiego Banku Spółdzielczego. 3) Regulamin wynagradzania członków Zarządu Nadnoteckiego Banku Spółdzielczego. 4) Polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze w Nadnoteckim Banku Spółdzielczym. 5) Uchwały Rady Nadzorczej ustalające wysokość wynagrodzeń członków Zarządu. Wynagrodzenia członków Zarządu Banku i osób pełniących funkcje kierownicze w banku są tak ustalane, aby odpowiadały w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy, stopniowi odpowiedzialności i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniały ilość i jakość świadczonej pracy, a także zapewniały prawidłowość realizacji przez członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej zadań wynikających z działalności Banku. Ponadto w Banku obowiązuje, zatwierdzona przez Radę Nadzorczą Polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze. Adresatami polityki są pracownicy, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka banku tj. członkowie Zarządu i Dyrektor banku ds. handlowych. Jej celem jest ugruntowanie skłonności kadry zarządzającej poprzez zastosowane mechanizmy wynagradzania do szczególnej dbałości o długoterminowe dobro Banku, do ochrony interesów klientów oraz unikania nadmiernej ekspozycji na ryzyko. Wynagrodzenia członków Zarządu i Dyrektora banku ds. handlowych wypłacane są zgodnie z zawartymi umowami, a przepisy regulaminu wynagradzania są zgodne z przepisami prawa. Zasady wynagradzania członków Rady Nadzorczej Banku określa Polityka wynagrodzeń członków organu nadzorującego w Nadnoteckim Banku Spółdzielczym, stanowiąc tym samym wewnętrzny zbiór zasad ładu korporacyjnego. Szczegółowe zasady wynagradzania członków Rady Nadzorczej ustalane są zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami wewnętrznymi obowiązującymi w Banku oraz uchwałą Zebrania Przedstawicieli w sprawie wysokości i zasad wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej.
6 Rada Nadzorcza przygotowuje i przedstawia Zebraniu Przedstawicieli raport z oceny funkcjonowania Polityki wynagrodzeń w banku, a Zebranie Przedstawicieli dokonuje oceny, czy ustalona polityka wynagradzania sprzyja rozwojowi i bezpieczeństwu działania Banku. Informacja o powołaniu komitetu ds. wynagrodzeń Nadnotecki Bank Spółdzielczy nie powołał komitetu do spraw wynagrodzeń ze względu na brak wymogów formalnych dotyczących powoływania wyżej wymienionego komitetu przy uwzględnieniu skali działalności Banku. Informacja spełnieniu przez członków Rady Nadzorczej i Zarządu wymogów określonych w art. 22aa ustawy Prawo bankowe Członkowie Rady Nadzorczej oraz Zarządu Nadnoteckiego Banku Spółdzielczego posiadają wiedzę, doświadczenie i umiejętności niezbędne do realizacji czynności nadzorczych oraz zarządczych, a ich reputacja osobista nie stwarza zagrożenia dla utraty reputacji Banku. Zebranie Przedstawicieli pozytywnie oceniło kwalifikacje poszczególnych członków Rady Nadzorczej, jak i kwalifikacje Rady Nadzorczej jako organu kolegialnego, natomiast Rada Nadzorcza pozytywnie oceniła kwalifikacje poszczególnych członków Zarządu, jak i kwalifikacje Zarządu jako organu kolegialnego. Ocena ma charakter uprzedni przed powołaniem oraz następczy w trakcie pełnienia funkcji. Członkowie Zarządu oraz Rady Nadzorczej Nadnoteckiego Banku Spółdzielczego zgodnie z dokonaną oceną spełniają wymagania art. 22aa ustawy Prawo bankowe i dają rękojmię należytego wykonywania powierzonych im obowiązków. 4. Informacja wynikająca z art. 111b Ustawy prawo bankowe Zarząd Nadnoteckiego Banku Spółdzielczego informuje, że przedsiębiorcą świadczącym usługi na rzecz Banku na podstawie umowy outsourcingu, który uzyskuje dostęp do informacji chronionych tajemnicą bankową jest: Zakład Usług Informatycznych NOVUM Spółka z o.o. z siedzibą w Łomży, ul. Spokojna 9A, zarejestrowana w Sądzie Rejonowym w Białymstoku w Krajowym Rejestrze Sądowym pod numerem KRS , Regon: , NIP: Zarząd Nadnoteckiego Banku Spółdzielczego Białośliwie, dnia r.