Source: http://maxwap.pl/d/53/ponownie,pytanie,o,urlop.php
Timestamp: 2016-02-13 23:40:44
Legal References Found: art. 139
 art. 155
 art. 155
 art. 154
 art. 167
 art. 155
 art. 167
 art. 162
 art. 162
 art. 162

Document Content:
ponownie pytanie o urlop
Wersja archiwalna tematu "ponownie pytanie o urlop" z grupy pl.soc.prawo
Krzysztof Muszkiet9 Cze 2003, 01:38
Witam!W nawiazaniu do wczesniejszego pytania o wymiar urlopu - tzn nieprzerwane 14dni kalendarzowych, otrzymalem odpowiedz ze sa to kolejne dni tygodnia,soboty, niedziele swieta, ale czy ten zapis nie jest sprzeczny z tym ktorymowi nam ile mamy dni do wykorzytsania po przepracowanych latach i jest tutylko mowa o dniach roboczych??? (18, 20, 26 dni roboczych po 10 latachpracy) Jak to sie ma do zapisu o nieprzerwanych 14 dniach urlopu liczonego wdniach kalendarzowych. Mysle chyba ze nie zamieszalem z tym za bardzo.PozdrawiamKrzys
fart9 Cze 2003, 03:46
W nawiazaniu do wczesniejszego pytania o wymiar urlopu - tzn nieprzerwane14dni kalendarzowych, otrzymalem odpowiedz ze sa to kolejne dni tygodnia,soboty, niedziele swieta, ale czy ten zapis nie jest sprzeczny z tym ktorymowi nam ile mamy dni do wykorzytsania po przepracowanych latach i jest tutylko mowa o dniach roboczych??? (18, 20, 26 dni roboczych po 10 latachpracy) Jak to sie ma do zapisu o nieprzerwanych 14 dniach urlopu liczonegowdniach kalendarzowych. Mysle chyba ze nie zamieszalem z tym za bardzo.Kude mole ..... zacznijmy od pocz�tku .... a na pocz�tku by� kua kodekspracy.a wg kodeksu to:Art. 152. � 1. Pracownikowi przys�uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego,p�atnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej &quot;urlopem&quot;.� 2. Pracownik nie mo�e zrzec si� prawa do urlopu.Art. 154. � 1. Wymiar urlopu wynosi:&nbsp;1) 18 dni - po roku pracy,&nbsp;2) 20 dni - po 6 latach pracy,&nbsp;3) 26 dni - po 10 latach pracy.� 2. Urlopu udziela si� w dni robocze, za kt�re uwa�a si� wszystkie dni, zwyj�tkiem niedziel i �wi�t okre�lonych w odr�bnych przepisach. Dni wolnychod pracy wynikaj�cych z rozk�adu czasu pracy w pi�ciodniowym tygodniu pracynie wlicza si� do urlopu.� 3. Je�eli pracownik wykonuje dozwolon� prac� w niedziele i �wi�ta, zwy��czeniem przypadku okre�lonego w art. 139 pkt 1, urlopu udziela si� w dnikalendarzowe, kt�re zgodnie z obowi�zuj�cym pracownika rozk�adem czasu pracys� dla niego dniami pracy, z zastrze�eniem � 4 i 5.� 4. Pracownikowi obj�temu jednym z system�w czasu pracy, o kt�rych mowa wart. 129^4 i 142, je�eli rozk�ad jego czasu pracy przewiduje wi�ksz� liczb�dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym ni� przypadaj�ca w tym okresie��czna liczba niedziel, �wi�t i dni wolnych od pracy, wynikaj�cych zrozk�adu czasu pracy w pi�ciodniowym tygodniu pracy, urlopu udziela si� wdni, kt�re s� dla tego pracownika dniami pracy i dniami wolnymi od pracy, wtakiej proporcji, w jakiej te dni wyst�puj� w czasie wykonywania pracy,zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy.� 5. Przepis � 4 stosuje si� tak�e do pracownika zatrudnionego w niepe�nymwymiarze czasu pracy, kt�rego rozk�ad czasu pracy przewiduje dni pracy idni, w kt�rych nie ma on obowi�zku wykonywania pracy.Art. 154^1. Do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�y prawo do urlopu iwymiar urlopu, wlicza si� okresy poprzedniego zatrudnienia, bez wzgl�du naprzerwy w zatrudnieniu oraz spos�b ustania stosunku pracy.Art. 155. � 1. Do okresu pracy, od kt�rego zale�y wymiar urlopu, wlicza si�z tytu�u uko�czenia:&nbsp;1) zasadniczej lub innej r�wnorz�dnej szko�y zawodowej - przewidzianyprogramem nauczania czas trwania nauki, nie wi�cej jednak ni� 3 lata,&nbsp;2) �redniej szko�y zawodowej - przewidziany programem nauczania czastrwania nauki, nie wi�cej jednak ni� 5 lat,&nbsp;3) �redniej szko�y zawodowej dla absolwent�w zasadniczych (r�wnorz�dnych)szk� zawodowych - 5 lat,&nbsp;4) �redniej szko�y og�lnokszta�c�cej - 4 lata,&nbsp;5) szko�y policealnej - 6 lat,&nbsp;6) szko�y wy�szej - 8 lat.Okresy nauki, o kt�rych mowa w pkt 1-6, nie podlegaj� sumowaniu.� 2. Je�eli pracownik pobiera� nauk� w czasie zatrudnienia, do okresu pracy,od kt�rego zale�y wymiar urlopu, wlicza si� b�d� okres zatrudnienia, wkt�rym by�a pobierana nauka, b�d� okres nauki, zale�nie od tego, co jestkorzystniejsze dla pracownika.Art. 155^1. � 1. W roku kalendarzowym, w kt�rym ustaje stosunek pracy zpracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przys�ugujeurlop:&nbsp;1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresuprzepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba �eprzed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzysta� urlop w przys�uguj�cym mulub w wy�szym wymiarze,&nbsp;2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:a) proporcjonalnym do okresu pozosta�ego do ko�ca danego rokukalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie kr�tszy ni� do ko�cadanego roku kalendarzowego,b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - wrazie zatrudnienia na czas kr�tszy ni� do ko�ca danego roku kalendarzowego,z zastrze�eniem � 2.� 2. Pracownikowi, kt�ry przed ustaniem stosunku pracy w ci�gu rokukalendarzowego wykorzysta� urlop w wymiarze wy�szym ni� wynikaj�cy z � 1 pkt1, przys�uguje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio ni�szym wymiarze;��czny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie mo�e by� jednak ni�szy ni�wynikaj�cy z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawc�w.� 21. Przepis � 1 pkt 2 stosuje si� odpowiednio do pracownika podejmuj�cegoprac� u kolejnego pracodawcy w ci�gu innego roku kalendarzowego ni� rok, wkt�rym usta� jego stosunek pracy z poprzednim pracodawc�.Art. 155^2. � 1. Przepis art. 155^1 � 1 pkt 2 stosuje si� odpowiednio dopracownika powracaj�cego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ci�gu rokukalendarzowego po trwaj�cym co najmniej 1 miesi�c okresie:&nbsp;1) urlopu bezp�atnego,&nbsp;2) urlopu wychowawczego,&nbsp;3) odbywania zasadniczej s�u�by wojskowej lub jej form zast�pczych,okresowej s�u�by wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo �wicze�wojskowych,&nbsp;4) tymczasowego aresztowania,&nbsp;5) odbywania kary pozbawienia wolno�ci,&nbsp;6) nieusprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy.� 2. Je�eli okres, o kt�rym mowa w � 1, przypada po nabyciu przez pracownikaprawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownikapowracaj�cego do pracy w ci�gu tego samego roku kalendarzowego ulegaproporcjonalnemu obni�eniu, chyba �e przed rozpocz�ciem tego okresupracownik wykorzysta� urlop w przys�uguj�cym mu lub w wy�szym wymiarze.Art. 155^3. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie przepis�w art. 155^1i 155^2 niepe�ny dzie� urlopu zaokr�gla si� w g�r� do pe�nego dnia; urlopnale�ny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie mo�e jednak przekroczy�wymiaru wynikaj�cego z przepisu art. 154 � 1.Art. 158. Pracownikowi, kt�ry wykorzysta� urlop za dany rok kalendarzowy, anast�pnie uzyska� w ci�gu tego roku prawo do urlopu w wy�szym wymiarze,przys�uguje urlop uzupe�niaj�cy.Art. 159. � 1. Pracownik zatrudniony przy pracy sezonowej uzyskuje prawo dourlopu w wymiarze 1,5 dnia za ka�dy przepracowany miesi�c.� 2. Urlop przewidziany w � 1 wlicza si� do urlopu nale�nego pracownikowi wdanym roku kalendarzowym z tytu�u pracy niesezonowej.Art. 161. Pracodawca jest obowi�zany udzieli� pracownikowi urlopu w tym rokukalendarzowym, w kt�rym pracownik uzyska� do niego prawo.Art. 162. Na wniosek pracownika urlop mo�e by� podzielony na cz�ci. W takimjednak przypadku co najmniej jedna cz�� wypoczynku powinna trwa� nie mniejni� 14 kolejnych dni kalendarzowych.Art. 163. � 1. Urlopy powinny by� udzielane zgodnie z planem urlop�w. Planurlop�w ustala pracodawca, bior�c pod uwag� wnioski pracownik�w ikonieczno�� zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlop�w nie obejmujesi� cz�ci urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167^2.� 11. Pracodawca nie ustala planu urlop�w, je�eli zak�adowa organizacjazwi�zkowa wyrazi�a na to zgod�; dotyczy to tak�e pracodawcy, u kt�rego niedzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa. W takich przypadkach pracodawcaustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis � 1 zdaniedrugie i trzecie stosuje si� odpowiednio.� 2. Plan urlop�w podaje si� do wiadomo�ci pracownik�w w spos�b przyj�ty udanego pracodawcy.� 3. Na wniosek pracownicy udziela si� jej urlopu bezpo�rednio po urlopiemacierzy�skim; dotyczy to tak�e pracownika-ojca wychowuj�cego dziecko, kt�rykorzysta z urlopu macierzy�skiego.Art. 164. � 1. Przesuni�cie terminu urlopu mo�e nast�pi� na wniosekpracownika umotywowany wa�nymi przyczynami.� 2. Przesuni�cie terminu urlopu jest tak�e dopuszczalne z powoduszczeg�lnych potrzeb pracodawcy, je�eli nieobecno�� pracownika spowodowa�abypowa�ne zak��cenia toku pracy.Art. 165. Je�eli pracownik nie mo�e rozpocz�� urlopu w ustalonym terminie zprzyczyn usprawiedliwiaj�cych nieobecno�� w pracy, a w szczeg�lno�ci zpowodu:&nbsp;1) czasowej niezdolno�ci do pracy wskutek choroby,&nbsp;2) odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n�,&nbsp;3) powo�ania na �wiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesi�cy,&nbsp;4) urlopu macierzy�skiego,pracodawca jest obowi�zany przesun�� urlop na termin p�niejszy.Art. 166. Cz�� urlopu nie wykorzystan� z powodu:&nbsp;1) czasowej niezdolno�ci do pracy wskutek choroby,&nbsp;2) odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n�,&nbsp;3) odbywania �wicze� wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do3 miesi�cy,&nbsp;4) urlopu macierzy�skiegopracodawca jest obowi�zany udzieli� w terminie p�niejszym.Art. 167. � 1. Pracodawca mo�e odwo�a� pracownika z urlopu tylko w�wczas,gdy jego obecno�ci w zak�adzie wymagaj� okoliczno�ci nieprzewidziane wchwili rozpoczynania urlopu.� 2. Pracodawca jest obowi�zany pokry� koszty poniesione przez pracownika wbezpo�rednim zwi�zku z odwo�aniem go z urlopu.Art. 167^1.W okresie wypowiedzenia umowy o prac� pracownik jest obowi�zanywykorzysta� przys�uguj�cy mu urlop, je�eli w tym okresie pracodawca udzielimu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wy��czeniem urlopuzaleg�ego, nie mo�e przekracza� wymiaru wynikaj�cego z przepis�w art. 155^1.Art. 167^2. Pracodawca jest obowi�zany udzieli� na ��danie pracownika i wterminie przez niego wskazanym nie wi�cej ni� 4 dni urlopu w ka�dym rokukalendarzowym. Pracownik zg�asza ��danie udzielenia urlopu najp�niej w dniurozpocz�cia urlopu.Art. 167^3.��czny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadachi w trybie okre�lonych w art. 167^2 nie mo�e przekroczy� w rokukalendarzowym 4 dni, niezale�nie od liczby pracodawc�w, z kt�rymi
Marcin9 Cze 2003, 04:24
&quot;fart&quot; &lt;ar@poczta.onet.plwrote in message|  W nawiazaniu do wczesniejszego pytania o wymiar urlopu - tznnieprzerwane14|  dni kalendarzowych, otrzymalem odpowiedz ze sa to kolejne dni tygodnia,|  soboty, niedziele swieta, ale czy ten zapis nie jest sprzeczny z tymktory|  mowi nam ile mamy dni do wykorzytsania po przepracowanych latach i jesttu|  tylko mowa o dniach roboczych??? (18, 20, 26 dni roboczych po 10 latach|  pracy) Jak to sie ma do zapisu o nieprzerwanych 14 dniach urlopuliczonegow|  dniach kalendarzowych. Mysle chyba ze nie zamieszalem z tym za bardzo.Kude mole ..... zacznijmy od pocz�tku .... a na pocz�tku by� kua kodekspracy.a wg kodeksu to:Art. 152. � 1. Pracownikowi przys�uguje prawo do corocznego,nieprzerwanego,p�atnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej &quot;urlopem&quot;.� 2. Pracownik nie mo�e zrzec si� prawa do urlopu.CIACH!!!Podziwiam koleg�, dla kt�rego wszystko jest jasne.Za��my �e masz 10 lat pracy i prawo do 26 dni urlopu. Urlop dotyczy tylkodni roboczych, najcz�ciej od poniedzia�ku do pi�tku. Oznacza to, �efaktycznie na urlopie mo�na by� nawet 5 tygodni i 1 dzien (kalendarzowych).Kto� mo�e sobie wzi�� urlop ciurkiem i wykorzysta� ca�o��, a kto� mo�e cze��wykorzysta� w zimie, cz�� w wakacje, a reszt� na Bo�e Narodzenie. W ka�dymrazie art. 162 kp m�wi o tym, �e w wypadku dzielenia urlopu, najmniejszacz�stka urlopu nie mo�e by� mniejsza ni� 14 dni - 2 tygodnie kalendarzowe.Chodzi o to �e pracownik ma prawo do corocznego nieprzerwanego wypoczynku;pracodawca nie moze dac mu urlopu 1 dzien na 2 tygodnie przez caly rok.Reasumuj�c: urlop jako taki liczy sie tylko w dniach roboczych, urlopnieprzerwany liczy sie we wszystkich dniach kalendarzowych.Pozdrawiam wszystkich frustrat�wMarcin
fart9 Cze 2003, 04:35
Podziwiam koleg�, dla kt�rego wszystko jest jasne.A dziekuje za podziw :)))Za��my �e masz 10 lat pracy i prawo do 26 dni urlopu. Urlop dotyczy tylkodni roboczych, najcz�ciej od poniedzia�ku do pi�tku. Oznacza to, �efaktycznie na urlopie mo�na by� nawet 5 tygodni i 1 dzien(kalendarzowych).Kto� mo�e sobie wzi�� urlop ciurkiem i wykorzysta� ca�o��, a kto� mo�ecze��wykorzysta� w zimie, cz�� w wakacje, a reszt� na Bo�e Narodzenie. Wka�dymrazie art. 162 kp m�wi o tym, �e w wypadku dzielenia urlopu, najmniejszacz�stka urlopu nie mo�e by� mniejsza ni� 14 dni - 2 tygodnie kalendarzowe.A KTO CI TAKICH GUPOT NAGADA� O TYM �E KA�DA NAJMNIEJSZA CZASTKA MA BY� NIEMNIEJSZA NI� 14 DNI KALENDARZOWYCH ?!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!A CO JA NA POCZ�TKU NAPISA�EM?KURNAMOLEKCZYTA� UWA�NIE PRZEPISY !!!!!!!!!!!!!!Jeszcze raz:Art. 162. Na wniosek pracownika urlop mo�e by� podzielony na cz�ci. W takimjednak przypadku co najmniej jedna cz�� wypoczynku powinna trwa� nie mniejni� 14 kolejnych dni kalendarzowychCzy JASNEEEEEEE? !!!!!!!!!! KURDELEBELEJedna cz�� ma by� nie mniejsza ni� 14 dni kalendarzowych ..... a resztamo�e by� po jednym dniu .ehhhhhhhhhhhhhhhhhhChodzi o to �e pracownik ma prawo do corocznego nieprzerwanego wypoczynku;pracodawca nie moze dac mu urlopu 1 dzien na 2 tygodnie przez caly rok.Wg przepis�w to tylko pracownik ma prawo dzieli� sw�j urlop na cz��i,dlatego zawsze w ka�dym normalnym zak�adzie pracy, je�li szef wyrzucapracownika na urlop to ka�e mu pisa� podanie o urlop :))))))))))Ale jak daje pracownikowi ca�y urlop to ma w dupie o�wiadczenia pracownikaReasumuj�c: urlop jako taki liczy sie tylko w dniach roboczych, urlopnieprzerwany liczy sie we wszystkich dniach kalendarzowych.Noooooo w dni robocze. tu si� zgadzam :))))pozdrawiamfart&nbsp;:))))))))))))
Marcin9 Cze 2003, 08:31
&quot;fart&quot; &lt;ar@poczta.onet.plwrote in messageWka�dym|  razie art. 162 kp m�wi o tym, �e w wypadku dzielenia urlopu, najmniejsza|  cz�stka urlopu nie mo�e by� mniejsza ni� 14 dni - 2 tygodniekalendarzowe.A KTO CI TAKICH GUPOT NAGADA� O TYM �E KA�DA NAJMNIEJSZA CZASTKA MA BY�NIEMNIEJSZA NI� 14 DNI KALENDARZOWYCH ?!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!A CO JA NA POCZ�TKU NAPISA�EM?KURNAMOLEKCZYTA� UWA�NIE PRZEPISY !!!!!!!!!!!!!!Jeszcze raz:Art. 162. Na wniosek pracownika urlop mo�e by� podzielony na cz�ci. Wtakimjednak przypadku co najmniej jedna cz�� wypoczynku powinna trwa� niemniejni� 14 kolejnych dni kalendarzowychCzy JASNEEEEEEE? !!!!!!!!!! KURDELEBELEJedna cz�� ma by� nie mniejsza ni� 14 dni kalendarzowych ..... a resztamo�e by� po jednym dniu .ehhhhhhhhhhhhhhhhhhO to mi chodzi�o, mo�e sie niezbyt precyzyjnie wys�owi�em, ale mia�emnadziej�, �e to co napisa�em b�dzie interpretowane w dobrej wierze.Jeszcze raz: przy udzielaniu urlopu przynajmniej jedna jego cz�� nie mo�eby� kr�tsza ni� 14 dni kalendarzowych.Jednak brzmienie przepisu jest oczywiste i nie rozumiem, jak kto� m�g� doj��downiosku, �e chodzi mi o to, �e KA�DA cz�� urlopu nie mo�e by� kr�tsza ni�14 dni.A tak a propos: przychodzi klient do radcy prawnego z pytaniem, a ten naniego wrzeszczy i rzuca w niego ze z�o�ci� Kodeksem pracy. Hm.....:))))))))))Marcin
fart9 Cze 2003, 09:03
A tak a propos: przychodzi klient do radcy prawnego z pytaniem, a ten naniego wrzeszczy i rzuca w niego ze z�o�ci� Kodeksem pracy. Hm.....A tak a propos: nie wa�ny spos�b ....... EFEKT SI� LICZY A u radcy prawnegoto Ty NIE JESTE�pozdrawiamfart:))))))))))))))))))
Marcin9 Cze 2003, 12:36
hehemylisz si�: EFEKT r�wnie� si� liczy.i pewno �e nie jestem u radcy prawnego. ale jakby chcia�o Ci si� kiedy�&quot;za�o�y�&quot; punkt us�ugowy porad prawnych to nad drzwiami zawie� du�y znak&quot;NIE WCHODZI�&quot;.:))))))pozdrawiamMarcin&quot;fart&quot; &lt;ar@poczta.onet.plwrote in message|  A tak a propos: przychodzi klient do radcy prawnego z pytaniem, a ten na|  niego wrzeszczy i rzuca w niego ze z�o�ci� Kodeksem pracy. Hm.....A tak a propos: nie wa�ny spos�b ....... EFEKT SI� LICZY A u radcyprawnegoto Ty NIE JESTE�pozdrawiamfart:))))))))))))))))))
fart9 Cze 2003, 12:49
mylisz si�: EFEKT r�wnie� si� liczy.Kurdelebele wlasnie napisalem, ze EFEKT SIE LICZY &nbsp;a nie sposobNOOOOOOOOO !!!!!!!i pewno �e nie jestem u radcy prawnego. ale jakby chcia�o Ci si� kiedy�&quot;za�o�y�&quot; punkt us�ugowy porad prawnych to nad drzwiami zawie� du�y znak&quot;NIE WCHODZI�&quot;.Marcinie &nbsp;.... nie jest to takie do ko�ca gupie :)))znaj�c mentalno�� Polak�w, to pewnie nie op�dzi�bym si� od klient�w.:)))))))))) hihihihihihihihipami�taj, �e zawsze trzeba mie� to swoje &quot;wyj�cie awaryjne&quot; lub ostatnies�owo.pozdrawiamfart:o)))))))))))))))))))))))))
Marcin9 Cze 2003, 15:48
no to wpad�em.oczywi�cie chcia�em napisa�: &quot;mylisz si�: SPOS�B r�wnie� si� liczy&quot;, alewysz�o inaczej (mo�e dam sobie PLONK!a albo co�). ewidentnie za du�o si�ucz� :(z pomys�u jak najbardziej mo�esz skorzysta�. daj zna� o efektach.du�o wiesz o prawie pracy. to talent od bozi czy jeste� g�own� kadrow�? :)))pozdrowieniaMarcin&quot;fart&quot; &lt;ar@poczta.onet.plwrote in message|  mylisz si�: EFEKT r�wnie� si� liczy.Kurdelebele wlasnie napisalem, ze EFEKT SIE LICZY &nbsp;a nie sposobNOOOOOOOOO !!!!!!!|  i pewno �e nie jestem u radcy prawnego. ale jakby chcia�o Ci si� kiedy�|  &quot;za�o�y�&quot; punkt us�ugowy porad prawnych to nad drzwiami zawie� du�y znak|  &quot;NIE WCHODZI�&quot;.Marcinie &nbsp;.... nie jest to takie do ko�ca gupie :)))znaj�c mentalno�� Polak�w, to pewnie nie op�dzi�bym si� od klient�w.:)))))))))) hihihihihihihihipami�taj, �e zawsze trzeba mie� to swoje &quot;wyj�cie awaryjne&quot; lub ostatnies�owo.pozdrawiamfart:o)))))))))))))))))))))))))
Podobne tematy: UrlopNajcz�strze pytaniaNapisz pytanie do psychologamam pytanie do starszych koleg�w i kole�anek ....Pytanie o ustawienia serweraWasze pytania, rozterki itd...???Pytanie do fotografa:)2011 maxwap.pl | Kontakt