Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/507989,Przerwanie-urlopu-wypoczynkowego-w-razie-choroby-pracownika.html
Timestamp: 2017-08-22 22:46:03
Legal References Found: art. 4
 art. 53
 art. 55

art. 92
 art. 152
 art. 166

Document Content:
Przerwanie urlopu wypoczynkowego w razie choroby pracownika - Urlopy - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Przerwanie urlopu wypoczynkowego w razie choroby pracownika
Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego od 4 kwietnia do 22 kwietnia br. Jednak pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA na okres od 11 kwietnia do 15 kwietnia br. Czy pracownikowi przysługuje prawo do świadczenia chorobowego? Jeśli tak, to od kiedy? Czy trwający wtedy urlop należy przerwać na prośbę pracownika, czy na podstawie przepisów?
Choroba pracownika potwierdzona zaświadczeniem lekarskim powoduje przerwanie urlopu wypoczynkowego – w przypadku Państwa pracownika urlop został przerwany od 11 kwietnia br. Pracownikowi przysługuje prawo do świadczenia chorobowego. Część urlopu niewykorzystaną z powodu choroby powinni Państwo udzielić pracownikowi w późniejszym terminie.
Pracownik nabywa prawo do świadczenia chorobowego, jeżeli stanie się niezdolny do pracy z powodu choroby w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego. Prawo to przysługuje pracownikowi po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, które jest dla pracowników obowiązkowe.
Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego, a za czas tego urlopu przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 152 Kodeksu pracy). Jednak występują pewne okoliczności powodujące przerwanie urlopu. Jedną z nich jest wystąpienie czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim. Poza tą przyczyną przerwanie urlopu wypoczynkowego powodują również:
odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez okres do 3 miesięcy,
Jeżeli jedna z powyższych okoliczności wystąpi w trakcie już udzielonego urlopu wypoczynkowego, powoduje ona jego przerwanie, a pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi niewykorzystaną część urlopu wypoczynkowego w terminie późniejszym (art. 166 Kodeksu pracy).
Okres przebywania przez pracownika na urlopie wypoczynkowym nie jest dla niego przerwą w podleganiu ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu. Zatem jeżeli w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownik zachoruje, a okres choroby zostanie stwierdzony zaświadczeniem lekarskim na druku ZUS ZLA, wówczas urlop wypoczynkowy ulega przerwaniu, a pracownik nabywa prawo do świadczenia chorobowego za okres orzeczonej niezdolności do pracy – na takich samych zasadach, jakby w tym czasie pracował.
Przez czasową niezdolność do pracy, która powoduje przerwanie urlopu wypoczynkowego, należy rozumieć chorobę pracownika. Taką przyczyną nie jest choroba dziecka lub innego członka rodziny nawet wtedy, gdy pracownik musi sprawować nad nim osobistą opiekę.
Urlop wypoczynkowy nie ulega przerwaniu, jeżeli pracownik otrzyma zwolnienie lekarskie w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny.
art. 4 ust. 1 pkt 1, art. 53 ust. 1, art. 55 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),
art. 92, art. 152, art. 166 Kodeksu pracy.
badania lekarskie, choroba pracownika, niezdolność do pracy, obowiązki pracodawcy, pracodawca, pracownik, urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie