Source: http://docplayer.pl/67720729-Regulamin-wynagradzania-dla-pracownikow-niebedacych-nauczycielami-zatrudnionych-w-publicznym-gimnazjum-w-przyworach.html
Timestamp: 2018-08-16 16:23:31
Legal References Found: art. 77
 art. 2
 art. 3
 art. 36
 art. 37
 art. 38
 art. 36
 art. 37
 art. 38
 art. 36
 art. 37
 art. 10
 ustawy 4
 art. 13
 art. 14
 art. 15
 art. 17
 art. 20
 art. 21

Document Content:
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach - PDF
Download "REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach"
1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach obowiązujący od dnia : 1 lipca 2009 r. art Regulamin wynagradzania tworzy się w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w placówce na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 Nr 21 poz. 94 z późn. zm.), 2) ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458), 3) rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009 (Dz. U. Nr 50 poz. 398), 2. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o : 1) przepisach prawa pracy rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie, 2) ustawie rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r. (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) 3) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398), 4) pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w Publicznym Gimnazjum w Przyworach na podstawie umowy o pracę, 5) pracodawcy rozumie się przez to szkołę /placówkę/, 6) organizacji związkowej rozumie się przez to związki działające w placówce, 7) wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia go, 8) najniższym wynagrodzeniu rozumie się przez to wynagrodzenie określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu z dnia 10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz z późn. zm.). 1
2 art. 2 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) dodatkowe wynagrodzenie roczne, 4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy, 5) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, 6) wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta 7) nagroda jubileuszowa, 8) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, 9) odprawa pośmiertna, 10) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia. Ponadto pracownikowi mogą przysługiwać w zależności od możliwości finansowych określonych w planie finansowym placówki dodatki: 1) dodatek funkcyjny 2) dodatek specjalny 3) premia uznaniowa art. 3 Ustala się: 1. Tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia go (zał. Nr 1), 2. Tabelę stawek dodatku funkcyjnego (zał. Nr 2), 3. Tabelę wymagań kwalifikacyjnych (zał. Nr 3). art Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego ustawą z dnia 10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200, poz z późn. zm.) o minimalnym wynagrodzeniu 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 4. Wynagrodzenie pracownika jest co najmniej o 10% wyższe niż minimalna kwota wynagrodzenia go określona w załączniku nr 1 2
3 5. W miarę posiadanych środków, wynagrodzenie podlega corocznemu wzrostowi, co najmniej o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług z wyrównaniem od 1 stycznia. 6. Górna granica wynagrodzenia go określona została w tabeli stanowiącej załącznik nr 1. art Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: 1) kierownik stołówki, 2) kierownik gospodarczy, 3) sekretarz szkoły przysługuje dodatek funkcyjny wg tabeli (zał. nr 2). art Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt. 7 i art. 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę. 2. Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1, pkt. 8 i art. 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, 3. Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt 9 i 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. art Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. 2. Tryb i zasady określa ustawa Kodeks Pracy. art Pracownikowi z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań przyznaje się dodatek specjalny w wysokości do 20 % wynagrodzenia go. 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej. 3
4 art W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna. 2. Tryb i zasady określa ustawa Kodeks Pracy. art. 10 Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników należy się odprawa pieniężna (Dz.U. Nr 90 poz. 844). art W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 1 % planowanego osobowego funduszu płac z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy. 2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. 3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor. 4. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innej ważnej okazji. 5. Wysokość nagrody ustala się corocznie. 6. Kryteria przyznawania nagród : a) wzorowe wypełnianie obowiązków, b) złożoność realizowanych zadań, c) terminowe wykonywanie zadań, d) wykazywanie inicjatywy w pracy, e) przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, f) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami placówki, g) dbanie o dobro placówki. art Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych, pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. 3. Zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych regulują przepisy ustawy 4
5 i Kodeksu Pracy. art. 13 Zasady wynagradzania za pracę w niedziele i święta określają przepisy ustawy Kodeks Pracy. art. 14 Zasady wynagradzania za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą określają przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998 Nr 21 poz. 95 z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2005 roku nr 31 poz. 267 z późn. zm.) art. 15 Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego określonego ustawą z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160 poz z późn. zm.). art Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 2. Wypłata wynagrodzenia następuje 28 dnia każdego miesiąca. 3. Sposób wypłaty wynagrodzenia określony jest w regulaminie pracy. art. 17 W sprawach nie uregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy ustawy Kodeks Pracy oraz inne przepisy prawa pracy. art Regulamin może być zmieniany w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi. 2. Aneksy zaczynają obowiązywać w terminach i po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty dla regulaminów wynagradzania. 5
6 art Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia. 2. Regulamin jest do wglądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników /sekretariat, księgowość/. Regulamin obowiązuje na czas nieokreślony. art. 20 art. 21 Regulamin został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi a w przypadku gdy nie funkcjonują w szkole żadne związki z przedstawicielem pracowników. Przywory, dnia r.... Pracodawca.. Organizacja związkowa... Przedstawiciel pracowników 6
7 Tabela wynagrodzenia go: zał. Nr 1 Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w zł Maksymalna kwota Wynagrodzenia w zł I 1 100, ,00 II 1 120, ,00 III 1 140, ,00 IV 1 160, ,00 V 1 180, ,00 VI 1 200, ,00 VII 1 220, ,00 VIII 1 240, ,00 IX 1 260, ,00 X 1 280, ,00 XI 1 300, ,00 XII 1 350, ,00 XIII 1 400, ,00 XIV 1 450, ,00 XV 1 500, ,00 XVI 1 550, ,00 XVII 1 600, ,00 XVIII 1 650, ,00 XIX 1 700, ,00 7
8 Tabela dodatku funkcyjnego: zał. Nr 2 Kategoria zaszeregowania maksymalna kwota dodatku funkcyjnego do % najniższego wynagrodzenia I 40 % II 60% III 80% 8
9 zał. 3 Wykaz stanowisk pracowników administracji i obsługi Lp. stanowisko minimalna grupa wynagrodzenia go grupa dodatku funkcyjnego minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności staż pracy (w latach) Stanowiska urzędnicze 1. główny księgowy XVI według odrębnych przepisów 2. informatyk wyższe 4 IX 5 3. inspektor ds. BHP IX według odrębnych przepisów 4. kasjer wyższe VI 2 5. kierownik sekcji X wyższe 4 księgowy wyższe 6. VI 2 7. laborant V 8. referent V samodzielny referent wyższe 2 VII specjalista wyższe 4 VIII 5 starszy intendent wyższe VI starszy referent wyższe VI starszy specjalista X wyższe 5 Stanowiska pomocnicze i obsługi 14. dozorca II podstawowe 15. intendent V 16. kierowca samochodu dostawczego VII 17. kierowca samochodu towarowo osobowego IX 18. kierownik basenu 19. kierownik gospodarczy XIII III 20. kierownik magazynu 21. kierownik stołówki 22. konserwator VIII VIII V I 1 2 według odrębnych przepisów 6 wyższe 2 wyższe 2 4 wyższe 4, i odpowiednie wyszkolenie w 9
10 zawodzie 23. lekarz XV według odrębnych przepisów 24. magazynier 1 V majster IX młodszy ratownik VII 27. operator urządzeń powielających V 28. opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły, przy przejściu przez jednię w drodze do i ze szkoły) I podstawowe 29. pomoc administracyjna III 30. pomoc kuchenna IV podstawowe 31. pomoc nauczyciela VI podstawowe 32. portier II podstawowe 33. praczka VI podstawowe 34. ratownik VIII robotnik do pracy ciężkiej IV podstawowe 36. robotnik do pracy lekkiej IV podstawowe 37. robotnik gospodarczy II podstawowe 38. robotnik wykwalifikowany, V i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie 39. rzemieślnik (murarz, malarz, spawacz, elektryk, kucharz, krawiec i inne) V, i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie 40. sekretarka IV 41. sekretarz szkoły XII II sprzątaczka I podstawowe 43. starsza woźna III podstawowe 44. starszy dozorca III podstawowe 45. starszy konserwator, VI starszy portier III podstawowe 47. starszy ratownik IX starszy rzemieślnik, VI starszy szatniarz III podstawowe 50. szatniarz II podstawowe 51. szef kuchni 3 VII i tytuł 4 mistrza 10
11 52. woźny II podstawowe 11
Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Muzycznych w Poznaniu
Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Muzycznych w Poznaniu Rozdział Postanowienia ogólne 1 1. Zasady wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół