Source: https://www.portalkadrowy.pl/rozwiazanie-z-powodu-dlugotrwalej-choroby-589
Timestamp: 2019-12-13 14:05:44
Legal References Found: art. 53
 art. 53
 art. 53
 art. 53
 art. 53
 art. 53
 art. 53
 art. 53

Document Content:
Rozwiązanie z powodu długotrwałej choroby Zdarza się, że kończą się 182 dni choroby i nie wiadomo co dzieje się z pracownikiem. Czy można go wówczas zwolnić z art. 53 kp? Na te i podobne wątpliwości pomogą udzielić odpowiedzi porady zawarte w tym dziale.
Zdarza się, że kończą się 182 dni choroby i nie wiadomo co dzieje się z pracownikiem. Czy można go wówczas zwolnić z art. 53 kp? Na te i podobne wątpliwości pomogą udzielić odpowiedzi porady zawarte w tym dziale.
Pracownik przechodzi na rentę. Czy można udzielić mu urlopu i jak rozwiązać umowę?
Data 06.02.2019Katarzyna Wrońska-Zblewska
Pytanie: Pracownik bezpośrednio po długiej chorobie otrzymał rentę chorobową na 3 lata. Nie może wrócić do pracy. Czy w okresie wypowiedzenia umowy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego? Czy w przypadku otrzymania renty przez pracownika można zastosować art. 53 kp?
Przyjmujesz pracownika do pracy po długotrwałej chorobie? Sprawdź, co w sytuacji, gdy orzeczenie lekarskie zawiera ograniczenia
Data 16.08.2018Katarzyna Wrońska-Zblewska
Pytanie: Pracownica ma chory kręgosłup. Do 182 dnia przebywała na zasiłku chorobowym, a następnie otrzymała świadczenie rehabilitacyjne. Po trzecim miesiącu pobierania tego świadczenia pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę. Obecnie pracownica zgłosiła chęć powrotu do pracy a pracodawca wystawił jej skierowanie na badania wstępne do lekarza medycyny pracy. Lekarz wydał orzeczenie, w którym zapisał, że pracownica jest zdolna do pracy na określonym stanowisku pracy, jednakże określił, aby powierzyć jej prace lekkie, a ciężar przenoszonych ciężarów nie powinien przekraczać 5 kg. Pracodawca nie ma takiego stanowiska pracy. Czy pracodawca może odmówić zatrudnienia pracownicy motywując to tym, że nie ma stanowisk pracy lekkiej?
Oczekiwanie na powrót pracownika przebywającego na rencie
Data 06.04.2018Katarzyna Wrońska-Zblewska
Pytanie: Pracownik pobierał zasiłek, a następnie świadczenie rehabilitacyjne w związku z zaistniałym wypadkiem przy pracy. Obecnie ZUS przyznał mu rentę na okres kilku kolejnych miesięcy (do lipca 2018 r.). Pracownik aktualnie nie jest jeszcze w pełni zdrowy i nie może powrócić do pracy. Co może zrobić pracodawca, jeżeli chciałby, aby ten pracownik nadal pozostawał u niego w zatrudnieniu i po zakończeniu leczenia powrócił do pracy? Czy pracownik ten może przebywać na urlopie wypoczynkowym a potem bezpłatnym, czy też powinien być zaewidencjonowany inny rodzaj absencji? Dodam, że firma ma zawieszony ZFŚS. Czy wobec tego pracownika mamy jeszcze jakieś dodatkowe obowiązki?
Konsultacja związkowa rozwiązania umowy z długotrwale chorującym pracownikiem
Data 11.12.2017Katarzyna Wrońska-Zblewska
Pytanie: Po zakończeniu okresu zasiłkowego i 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego zamierzamy zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony w związku z długotrwałą nieobecnością chorobową. Pracownik jest członkiem związku zawodowego. Czy w przypadku rozwiązania umowy w trybie art. 53 kp związki mogą złożyć zastrzeżenie i w jakim terminie?
Wypłata nagrody pracownikowi samorządowemu po ustaniu zatrudnienia
Data 06.12.2017Maria Kucharska-Fiałkowska
Pytanie: W jednostce samorządowej, na podstawie regulaminu wynagradzania i w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników. Decyzję o przyznaniu oraz wysokości nagrody podejmuje pracodawca w oparciu o pisemne propozycje przełożonych, bądź z własnej inicjatywy. Nagrody mają charakter uznaniowy i są przyznawane raz w roku w okolicy Świąt Bożonarodzeniowych. Czy pracodawca ma prawo przyznać i wypłacić nagrodę osobie, której stosunek pracy uległ rozwiązaniu np. na tydzień przed podjęciem decyzji o przyznaniu nagród wszystkim pozostałym pracownikom? Chodzi o sytuację, gdy decyzja zapadnie, ale osoba ta w momencie wypłaty świadczenia nie będzie już de facto pracownikiem.
Data 05.12.2017Katarzyna Wrońska-Zblewska
Pytanie: Pracownica wykorzystała cały okres zasiłkowy. Z informacji, którą otrzymała od lekarza wynikało, że nie rokuje powrotu do zdrowia, stąd postanowiła starać się o rentę. Jednak od zakończenia okresu zasiłkowego tj. już od 6 listopada 2017 r. nie mamy z pracownicą kontaktu. Otrzymaliśmy tylko informacje, że stara się o świadczenie, ale nie posiadamy żadnego potwierdzenia. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji? Czy możemy rozwiązać umowę o pracę, a jeśli tak, to na jakiej podstawie? Jak potraktować okres nieobecności pracownicy w pracy?
Weekendowa przerwa w zwolnieniu – czy można rozwiązać umowę z chorującym pracownikiem?
Data 28.08.2017Sebastian Kryczka
Pytanie: Zatrudniam pracownicę od 24 października 2016 r. Od kwietnia osoba ta przebywa stale na zwolnieniach lekarskich. Pierwsze z nich było wystawione na okres od 20 do 28 kwietnia 2017 r. Następnie w dniu 29 kwietnia wystąpiła przerwa w zwolnieniu (dla tej osoby była to niepracująca sobota), a od 30 kwietnia do 9 sierpnia 2017 r. pracownica przedstawia kolejne zwolnienia z zachowaną ciągłością, ale wystawiane przez różnych lekarzy. Dotychczasowy okres choroby wyniósł 111 dni. Pracownica nie zgłasza chęci powrotu do pracy, będzie przedstawiała kolejne zwolnienia. Czy w przedstawionej sytuacji mogę rozwiązać z pracownicą umowę w trybie art. 53 § 1 pkt 1, który mówi o zwolnieniu długo chorującego pracownika, który był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy?
Rozwiązanie umowy z pracownicą wnioskującą o przyznanie renty
Data 17.02.2017Katarzyna Wrońska-Zblewska
Pytanie: Pracownica chorowała przez 182 dni, a następnie przebywała na 3-miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym. Dalej korzystała przez niemal 50 dni z urlopu wypoczynkowego i w tym okresie wystąpiła do ZUS o rentę. ZUS odmówił pracownicy prawo do niej prawa renty i polecił wystąpić o dalszy ciąg świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownica przyniosła kolejne zwolnienie lekarskie, które ZUS zakwalifikował jako tą samą chorobę, gdyż nie minęło 60 dni od ostatniego zwolnienia. Pracownica od dwóch miesięcy przynosi zwolnienie lekarskie, za które nie otrzymuje pieniędzy. Czy jest możliwość rozwiązania stosunku pracy? Osoba ta czeka na kolejną rozprawę w sprawie renty, a o świadczenie rehabilitacyjne nie występuje.
Na jaki adres wysłać pismo o rozwiązaniu umowy, gdy pracownik przebywa w szpitalu
Data 04.07.2016Katarzyna Wrońska-Zblewska
Pytanie: Moje pytanie dotyczy rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53§ 1b kp. Jak powiadomić pracownika o rozwiązaniu umowy w tym trybie, gdy przebywa on w szpitalu? Czy należy wysłać pismo za zwrotnym potwierdzeniem odbioru na adres szpitala i dodatkowo na adres domowy? Z jaką datą rozwiąże się umowa w przypadku, gdy pracownik nie odbierze korespondencji? Proszę również o informację, czy pracownikowi będzie przysługiwało odszkodowanie na skutek rozwiązania umowy w tym trybie? Zaznaczam, że warunki dotyczące rozwiązania umowy zostały spełnione.
Prawo do odszkodowania dla pracownika zwolnionego bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy
Data 13.01.2016Ewa Drzewiecka
Pytanie: Czy pracownik który został zwolniony z art. 53 § 1b Kodeksu pracy, ma prawo ubiegać się o odszkodowanie?
17612177431730916932169221691716596156801324912410