Source: https://www.experto24.pl/kadry/czas-pracy/w-jednym-zakladzie-pracy-mozna-ustalic-rozne-pory-nocne.html
Timestamp: 2019-04-23 02:42:49
Legal References Found: art. 183
 art. 29
 art. 104
 art. 1041
 art. 1517
 art. 1518
 art. 178

Document Content:
W jednym zakładzie pracy można ustalić różne pory nocne | Experto24.pl
Array ( [docId] => 26182 )
Przepisy nie zabraniają określenia różnych pór nocnych w jednym zakładzie pracy. Musi to być jednak uzasadnione obiektywnymi przesłankami i nie może naruszać przepisów w zakresie równego traktowania.
Pracodawca określa porę nocną (8 godzin z przedziału między 21.00 a 7.00) w regulaminie pracy, a pracodawca niezobowiązany do wydania regulaminu pracy porę nocną podaje w informacji o warunkach zatrudnienia, przekazywanej pracownikowi w formie pisemnej nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę.
Określenie pory nocnej leży w gestii pracodawcy
To pracodawca decyduje w jaki sposób określi porę nocną w zakładzie pracy. W przepisach brak jest wyraźnego zakazu ustanawiania u jednego pracodawcy kilku różnych czasookresów pory nocnej – wydaje się więc, że, co do zasady, nie jest to zabronione.
Różne pory nocne nie mogą naruszać przepisów
Należy jednak pamiętać, że takie zróżnicowanie musi mieć uzasadnienie w charakterze i specyfice pracy poszczególnych grup pracowników. Jeśli jeden pracodawca ma kilka różnych zakładów pracy albo prowadzi zakład, w którym funkcjonuje wiele różnych wydziałów, z formalnego punktu widzenia może, moim zdaniem, zróżnicować porę nocną.
Dodatkowo dopuszczalność stosowania zróżnicowanej pory nocnej należy zawsze rozpatrywać kontekście przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu.
Podstawa prawna: art. 183a § 1, art. 29 § 3, art. 104 § 2, art. 1041 § 1 pkt 4, art. 1517 § 1, art. 1518 § 1, art. 178 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).