Source: http://docplayer.pl/527094-Regulamin-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych-w-urzedzie-miasta-plocka-i-postanowienia-ogolne.html
Timestamp: 2016-10-24 02:17:25
Legal References Found: art. 52
 art. 66
 art. 87
 art. 91
 art. 52
 Art. 1
 Art. 1
 art. 1
 art. 62
 art. 15
 art. 1
 Art. 1
 Art. 1

Document Content:
⭐Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Miasta Płocka. I. Postanowienia ogólne.
Download "Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Miasta Płocka. I. Postanowienia ogólne."
1 Załącznik do Zarządzenia Nr 2378/04 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 13 września 2004 r. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Miasta Płocka I. Postanowienia ogólne. 1 Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zwany dalej "Regulaminem" tworzy się na podstawie przepisów: 1) ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.), zwanej dalej ustawą, 2) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr 43, poz.168 ze zm.), 3) innych podstaw prawnych i zasad powszechnie obowiązujących w zakresie organizowania działalności finansowanej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.. 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o : 1) Funduszu - rozumie się przez to Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, 2) Pracodawcy - rozumie się przez to Urząd Miasta Płocka, zwany dalej Urzędem, reprezentowany przez Prezydenta Miasta Płocka ( dotyczy również pracowników gminnych jednostek organizacyjnych, które prowadzą z Urzędem wspólną działalność socjalną ), 3) Pracownikach - rozumie się przez to pracowników Urzędu oraz gminnych jednostek organizacyjnych, które prowadzą z Urzędem wspólną działalność socjalną, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania i wyboru. 4) Emerytach i rencistach rozumie się przez to byłych pracowników Urzędu oraz gminnych jednostek organizacyjnych, które prowadzą z Urzędem wspólną działalność socjalną, którzy przeszli na emeryturę lub rentę z Urzędu lub z tych jednostek. 3 Regulamin określa : 1) osoby uprawnione do korzystania z Funduszu, 2) warunki korzystania ze świadczeń finansowanych z Funduszu, 3) zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej. 4 Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych.2 5 1. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w 4 wynosi na jednego zatrudnionego 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. 2. Wysokość odpisu zwiększa się o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust.1 na każdego emeryta i rencistę. 3. Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust.1, na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. 6 Środki Funduszu zwiększa się: 1) darowizny oraz zapisy osób fizycznych lub prawnych, 2) odsetki od środków Funduszu, 3) wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe, 4) inne środki określone w odrębnych przepisach Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym. 2. Środki nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. 8 Równowartość odpisów i zwiększeń, o których mowa w 4-5 na dany rok kalendarzowy Pracodawca przekazuje na rachunek bankowy Funduszu w terminie do dnia 30 września tego roku, z tym że w terminie do dnia 31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75 % wartości odpisów, o których mowa w 4-5 ust Pracodawca może prowadzić wspólną działalność socjalną z innymi pracodawcami ( jednostkami organizacyjnymi ) na warunkach określonych w umowie. 2. Umowa, o której mowa w ust.1 określa w szczególności przedmiot wspólnej działalności, zasady jej prowadzenia, sposób rozliczeń oraz tryb wypowiedzenia i rozwiązania umowy. Umowa może także określać warunki odstąpienia od jej stosowania oraz odpowiedzialność stron z tego tytułu. 10 Pracodawca do końca pierwszego kwartału roku kalendarzowego ustala roczny plan dochodów i wydatków Funduszu Przyznawanie świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. 2. Świadczenia z Funduszu przysługują w pierwszej kolejności: 1) osobom uprawnionym o szczególnie niskich dochodach, mającym trudną sytuację rodzinną lub życiową, 2) osobom samotnie wychowującym dzieci i osobom posiadającym rodziny wielodzietne,3 3) osobom wychowującym dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalnej opieki, leczenia, 4) osobom wychowującym dzieci całkowicie lub częściowo osierocone. 12 Świadczenia socjalne mają charakter uznaniowy. Osoby, których wnioski zostały załatwione odmownie, nie mają roszczeń o jakiekolwiek wypłaty. 13 Środkami Funduszu administruje Pracodawca. II. Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu Do korzystania z Funduszu są uprawnione następujące osoby : 1) pracownicy zatrudnieni w Urzędzie lub gminnych jednostkach organizacyjnych, o których mowa w 2 pkt 3, bez względu na wymiar czasu pracy, z wyłączeniem osób przebywających na urlopach bezpłatnych, 2) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, 3) emeryci i renciści, 4) członkowie rodzin osób wymienionych w w pkt 1 3, 5) członkowie rodzin po zmarłych pracownikach, pozostających w stosunku pracy w Urzędzie lub jednostkach organizacyjnych, o których mowa w 2 pkt 3 w chwili zgonu. 2. Członkami rodzin, o których mowa w ust. 1 pkt 4-5 są: 1) małżonek, (w tym małżonek zmarłego pracownika, który nie zawarł ponownie związku małżeńskiego), 2) dzieci własne, dzieci małżonka, jeżeli na tym małżonku ciąży obowiązek wychowania i utrzymania dziecka, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, pozostające na utrzymaniu i wychowaniu pracownika / emeryta/ rencisty oraz dzieci zmarłego pracownika, o którym mowa w ust.1 pkt Dzieckiem jest osoba, która nie ukończyła lat 21 ( rok, w którym dziecko kończy 21 lat jest ostatnim rokiem uzyskania świadczeń socjalnych), nie zawarła związku małżeńskiego, niepracująca, mieszkająca we wspólnym gospodarstwie i pozostająca na utrzymaniu pracownika /emeryta/ rencisty lub otrzymująca rentę rodzinną po zmarłym pracowniku. III. Przeznaczenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 15 Środki Funduszu przeznacza się na finansowanie (dofinansowanie) działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu, w tym : 1) dofinansowanie do krajowego wypoczynku pracowników organizowanego we własnym zakresie, tzw. wczasy pod gruszą,4 2) dofinansowanie do krajowego wypoczynku dzieci w wieku od roku do 21 lat, organizowanego we własnym zakresie, 3) dofinansowanie lecznictwa sanatoryjnego i profilaktyczno-leczniczego, 4) pożyczki na cele mieszkaniowe, 5) zapomogi finansowe, 6) pomoc rzeczowo - materialna w formie bonów towarowych i innych zapomóg rzeczowych, 7) paczki świąteczno- noworoczne dla dzieci w wieku od roku do 16 lat (rok w którym dziecko kończy 16 lat jest ostatnim rokiem uzyskania paczki), 8) dofinansowanie działalności kulturalno- oświatowej oraz sportowo - rekreacyjnej w postaci dopłaty do biletów na imprezy artystyczne, kulturalne, rozrywkowe, sportoworekreacyjne i integracyjne. IV. Ogólne zasady i warunki przyznawania świadczeń socjalnych Podstawą przyznania świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu jest wniosek osoby uprawnionej wg wzoru stanowiącego załącznik nr 1,2,3,4,5 do niniejszego Regulaminu. 2. Wnioski o przyznanie świadczeń należy składać do komórki właściwej ds. socjalnych. 3. Wniosek podlega zaewidencjonowaniu i sprawdzeniu przez komórkę właściwą ds. socjalnych. 4. Wnioski powinny być rozpatrzone w terminie nie dłuższym niż 1 miesiąc od daty wpływu. 5. Pracodawca ma prawo żądać od wnioskodawcy przedstawienia dokumentów weryfikujących ustalony dochód i inne dane zawarte we wniosku Podstawę do przyznania świadczeń socjalnych stanowi miesięczny dochód rodziny (osób uprawnionych do świadczeń z Funduszu) przypadający na członka rodziny, wykazany w oświadczeniu pracownika/emeryta/rencisty. 2. Miesięczny dochód wylicza się dzieląc dochody w rodzinie z ostatnich trzech miesięcy (przypadających przed miesiącem złożenia wniosku) przez trzy, następnie uzyskany wynik dzieli się przez ilość osób w rodzinie uprawnionych do korzystania ze świadczeń socjalnych, z zastrzeżeniem ust W przypadku ubiegania się o dofinansowanie działalności kulturalno- oświatowej oraz sportowo- rekreacyjnej podstawą jest dochód pracownika z miesiąca poprzedzającego miesiąc przed złożeniem wniosku. 4. Za dochód ( przychód po odliczeniu kosztów uzyskania, składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz podatku dochodowego ) w rodzinie uważa się dochody pracownika/emeryta/rencisty i małżonka, alimenty, renty na rzecz dzieci oraz dochody z tytułu posiadania gospodarstwa rolnego. 5. Pracownik/ emeryt/ rencista ma obowiązek złożyć rzetelne i prawdziwe oświadczenie pod odpowiedzialnością karną. 6. Osoba, która złożyła nieprawdziwe oświadczenie lub sfałszowała dokument albo wykorzystała środki niezgodnie z ich przeznaczeniem, niezależnie od odpowiedzialności określonej w ust. 5 : 1) traci prawo do korzystania z Funduszu przez kolejne dwa okresy, w których5 można otrzymać dofinansowanie, 2) świadczenie będzie podlegało zwrotowi wraz z należnymi, ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia otrzymania świadczenia. V. Szczegółowe zasady przyznawania świadczeń socjalnych Podstawą dofinansowania do wypoczynku pracowników organizowanego we własnym zakresie, tzw. wczasy pod gruszą jest złożenie wniosku stanowiącego załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu, najpóźniej w ciągu 90 dni od ostatniego dnia wykorzystania urlopu. 2. Dofinansowanie do tej formy wypoczynku przysługuje raz na dwa lata, pod warunkiem korzystania przez pracownika z wypoczynku obejmującego urlop wypoczynkowy, trwającego nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 3. Wysokość dofinansowania do wypoczynku jest uwarunkowana kryteriami zawartymi w tabeli dopłat stanowiącej załącznik nr 7 do niniejszego Regulaminu Podstawą dofinansowania do wypoczynku dzieci pracowników/emerytów/rencistów, organizowanego we własnym zakresie jest złożenie wniosku stanowiącego załącznik nr... do niniejszego Regulaminu. 2. Dopłata na dziecko przysługuje raz na dwa lata. 3. Wysokość dopłaty do wypoczynku dzieci jest uwarunkowana kryteriami zawartymi w tabeli dopłat stanowiącej załącznik nr 7 do niniejszego Regulaminu Pomoc na cele mieszkaniowe jest przyznawana pracownikowi/emerytowi/renciście w formie pożyczki, której wysokość określa załącznik nr 7 do niniejszego Regulaminu. 2. Pożyczki można udzielić na: 1) budowę domu jednorodzinnego lub mieszkania w domu wielorodzinnym, 2) wykup mieszkania i spłatę kredytu mieszkaniowego, 3) zakup lub zamiana lokalu mieszkalnego, 4) kaucję w sytuacji najmu lokalu z towarzystwa budownictwa społecznego, 5) modernizację i remont domu lub mieszkania, 6) uzupełnienie wpłaty na wkład budowlany w związku z przekształceniem spółdzielczego lokatorskiego prawa do zajmowanego lokalu na spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu lub nabycie spółdzielczego prawa do lokalu, 7) przystosowanie mieszkań dla potrzeb osób o ograniczonej sprawności fizycznej. 3. Z pożyczek, o których mowa w ust. 2 pkt 1), 2), 3), 4), 6) uprawniony może skorzystać tylko raz w okresie zatrudnienia Warunkiem ubiegania się o pożyczkę na cele mieszkaniowe jest złożenie wniosku stanowiącego załącznik nr 5 do niniejszego Regulaminu, z uwzględnieniem Pracownik/emeryt/rencista ubiegający się o pożyczkę na cele mieszkaniowe jest6 zobowiązany przedłożyć niezbędne dokumenty związane z budową lub kupnem mieszkania lub domu, umożliwiające podjęcie decyzji o jej przyznaniu. Wymóg ten nie dotyczy pożyczki, o której mowa w 20 ust. pkt. 5), 7). 3. Szczegółowe warunki przyznania i spłaty pożyczki określone będą w umowie pożyczki, której wzór stanowi załącznik nr 6 do niniejszego Regulaminu. 4. Jako zabezpieczenie spłaty pożyczki wymagane jest udzielenie poręczenia przez dwóch pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony w Urzędzie lub jednostkach organizacyjnych, o których mowa w 2 pkt Podstawą do uzyskania kolejnej pożyczki jest całkowite spłacenie poprzednio otrzymanej pożyczki. 22 Wymaganymi dokumentami niezbędnymi do podjęcia decyzji o przyznaniu pożyczki na cele mieszkaniowe, oprócz wniosku, są : 1) zezwolenie na budowę ważne 3 lata i tytuł prawny do nieruchomości, na której ma być realizowana inwestycja - w przypadku pożyczki na budowę domu jednorodzinnego lub mieszkania w domu wielorodzinnym, 2) stosowne zaświadczenie wydane przez właściciela lokalu - w przypadku pożyczki na zamianę lokalu, 3) stosowne zaświadczenie - w przypadku pożyczki na kaucję w sytuacji najmu lokalu z towarzystwa budownictwa społecznego, wykupu mieszkania i spłaty kredytu mieszkaniowego. 4) zaświadczenie o przydziale mieszkania - w przypadku pożyczki na uzupełnienie wpłaty na wkład budowlany, 5) akt notarialny w przypadku zakupu mieszkania Pożyczka na cele mieszkaniowe jest oprocentowana w wysokości 5% za cały okres spłaty. 2. Spłata pożyczki następuje w 18 ratach miesięcznych z zastrzeżeniem ust W przypadku udzielenia pożyczki pracownikowi, z którym została zawarta umowa terminowa, harmonogram spłaty pożyczki powinien uwzględniać okres, na który został nawiązany stosunek pracy. 4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, o których mowa w 25, na wniosek pracownika/emeryta/rencisty spłatę pożyczki można zawiesić na okres nie dłuższy niż rok lub przedłużyć do lat trzech albo umorzyć w całości lub części pozostałą do spłaty pożyczkę. 5. W przypadku śmierci pożyczkobiorcy niespłacona część pożyczki podlega całkowitemu umorzeniu Niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie wraz z odsetkami w przypadku rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy w trybie art. 52 Kodeksu Pracy. 2. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z innych przyczyn niż określone w ust.1 oraz wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie art. 66 Kodeksu Pracy spłata pożyczki następuje na warunkach ustalonych w umowie pożyczki Pomoc rzeczowa i finansowa ( zapomoga) może zostać przyznana w przypadku:7 1) indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci pracownika oraz uprawnionego członka rodziny, 2) okresowo występujących trudności życiowych czy materialnych, 3) leczenia szpitalnego, rekonwalescencji, 4) innych szczególnych zdarzeń. 2. Warunkiem uzyskania świadczeń wymienionych w ust. l jest złożenie wniosku o przyznanie świadczenia socjalnego stanowiącego załącznik nr 3 do Regulaminu Paczki świąteczno noworoczne dla dzieci pracowników / emerytów/ rencistów udzielane są na wniosek pracownika/emeryta / rencisty bądź opiekuna prawnego dziecka zmarłego pracownika, stanowiący załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. 2. Tabela dopłat do paczek stanowi zał. Nr 7 do niniejszego Regulaminu Dofinansowanie działalności kulturalno oświatowej oraz sportowo - rekreacyjnej, obejmuje dopłaty do biletów wstępu do kin, teatrów, występów estradowych, imprez sportowych, rekreacyjnych i integracyjnych zgodnie z kryteriami zawartymi w tabeli dopłat stanowiącej załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu. 2. Wniosek o dopłatę, dla pracownika/emertyta/rencisty i uprawnionych członków rodziny, do biletów wstępu do kin, teatrów, występów estradowych, imprez sportowych, rekreacyjnych i integracyjnych stanowi załącznik nr do niniejszego Regulaminu. VII. Postanowienia końcowe 28 Regulamin wchodzi w życie z dniem r. po uzgodnieniu z Reprezentantem Załogi i ma zastosowanie do wniosków pracowników o przyznanie świadczeń wpływających po tej dacie. Regulamin uzgodniono z Reprezentantem Załogi - Panią Ireną Kuleszą -8 ... ( Nazwisko i Imię pracownika ) Załącznik nr 1 do Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych... ( stanowisko i nr telefonu )... (komórka organizacyjna UM Płocka, gminna jednostka organizacyjna) Wniosek o przyznanie dofinansowania do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie tzw. wczasy pod gruszą za... rok Proszę o dofinansowanie do wypoczynku urlopowego organizowanego we własnym zakresie tzw.,,wczasy pod gruszą. Oświadczam, że: 1. Moja rodzina składa się z następujących osób: L.p Nazwisko i imię wnioskodawcy oraz uprawnionych członków rodziny Stopień pokrewieństwa 2. Miesięczny dochód rodziny przypadający na członka rodziny z ostatnich 3 miesięcy (przypadających przed miesiącem złożenia wniosku) wynosi...złotych, obliczony zgodnie z 17 Regulaminu.* 3. Powyższe dane składam świadomy(a), iż za podanie nieprawdy lub zatajenia prawdy grozi odpowiedzialność. 4. Przyjmuję do wiadomości, iż w przypadku stwierdzenia złożenia nierzetelnych danych w oświadczeniu lub wykorzystania środków niezgodnie z ich przeznaczeniem, świadczenie będzie podlegało zwrotowi wraz z należnymi ustawowymi odsetkami, poczynając od dnia otrzymania świadczenia oraz nastąpi utrata prawa do korzystania z Funduszu przez kolejne dwa okresy, w których można otrzymać dofinansowanie. 5. W przypadku wystąpienia sytuacji, o której mowa w pkt.4, wyrażam zgodę na potrącanie z mojego wynagrodzenia kwoty dofinansowania wraz odsetkami.... / data i podpis wnioskodawcy / Potwierdzenie komórki kadr: Korzystania przez pracownika z wypoczynku, obejmującego urlop wypoczynkowy trwającego nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.... /podpis pracownika kadr/ Decyzja Pracodawcy o przyznaniu świadczenia Przyznano / nie przyznano dofinansowanie/a w wysokości /data i podpis pracodawcy / * Miesięczny dochód wylicza się dzieląc dochody w rodzinie z ostatnich trzech miesięcy ( przypadających przed miesiącem złożenia wniosku) przez trzy, następnie uzyskany wynik dzieli się przez ilość osób w rodzinie uprawnionych do korzystania ze świadczeń socjalnych. Za dochód ( przychody po odliczeniu kosztów uzyskania, składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz podatku dochodowego) w rodzinie uważa się dochody pracownika i małżonka, alimenty, renty na rzecz dzieci oraz dochody z tytułu posiadania gospodarstwa rolnego.9 Załącznik nr 2 do Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych... ( Nazwisko i imię pracownika/ emeyta/rencisty bądź opiekuna prawnego/... (stanowisko i nr telefonu)... (komórka organizacyjna UM Płocka, gminna jednostka organizacyjna) Wniosek o przyznanie dofinansowania do wypoczynku ( wakacje/ferie) dzieci za... rok Proszę o dofinansowanie do wypoczynku organizowanego we własnym zakrsie dla mojego (moich) dzieci w okresie od...do... Lp. Nazwisko i imię dziecka Data urodzenia dziecka Oświadczam, że: 1. Miesięczny dochód rodziny przypadający na członka rodziny z ostatnich 3 miesięcy (przypadających przed miesiącem złożenia wniosku) wynosi...złotych, obliczony zgodnie z 17 Regulaminu.* 2. Powyższe dane składam świadomy(a), iż za podanie nieprawdy lub zatajenia prawdy grozi odpowiedzialność. 3. Przyjmuję do wiadomości, iż w przypadku stwierdzenia złożenia nierzetelnych danych w oświadczeniu lub wykorzystania środków niezgodnie z ich przeznaczeniem, świadczenie będzie podlegało zwrotowi wraz z należnymi ustawowymi odsetkami, poczynając od dnia otrzymania świadczenia oraz nastąpi utrata prawa do korzystania z Funduszu przez kolejne dwa okresy, w których można otrzymać dofinansowanie. 4. W przypadku wystąpienia sytuacji, o której mowa w pkt.3, oświadczam, że wyrażam zgodę na potrącanie z mojego wynagrodzenia kwoty dofinansowania wraz odsetkami.**... /data i podpis wnioskodawcy/ Decyzja Pracodawcy o przyznaniu świadczenia Przyznano/ nie przyznano dofinansowanie/a w wysokości / data i podpis pracodawcy / *Miesięczny dochód wylicza się dzieląc dochody w rodzinie z ostatnich trzech miesięcy ( przypadających przed miesiącem złożenia wniosku) przez trzy, następnie uzyskany wynik dzieli się przez ilość osób w rodzinie uprawnionych do korzystania ze świadczeń socjalnych. Za dochód ( przychody- po odliczeniu kosztów uzyskania, składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz podatku dochodowego ) w rodzinie uważa się dochody pracownika i małżonka, alimenty, renty na rzecz dzieci oraz dochody z tytułu posiadania gospodarstwa rolnego. **dotyczy pracownika10 ... ( Nazwisko i imię pracownika/ emerta/ rencistyl lub innej uprawnionej osoby ) Załącznik nr 3 do Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych... (stanowisko i nr telefonu)... (komórka organizacyjna UM Płocka, gminna jednostka organizacyjna) Wniosek o przyznanie świadczenia socjalnego z ZFŚS Proszę o przyznanie świadczenia socjalnego: pomocy rzeczowo-materialnej, zapomogi pieniężnej bezzwrotnej, paczki świąteczno-noworocznej dla dziecka, innej pomocy socjalnej...wymienionej w 15 Regulaminu. * Krótkie uzasadnienie sytuacji: Miesięczny dochód rodziny przypadający na członka rodziny z ostatnich 3 miesięcy (przypadających przed miesiącem złożenia wniosku) wynosi...złotych, obliczony zgodnie z 17 Regulaminu.** 6. Powyższe dane składam świadomy(a), iż za podanie nieprawdy lub zatajenia prawdy grozi odpowiedzialność. 7. Przyjmuję do wiadomości, iż w przypadku stwierdzenia złożenia nierzetelnych danych w oświadczeniu lub wykorzystania środków niezgodnie z ich przeznaczeniem, świadczenie będzie podlegało zwrotowi wraz z należnymi ustawowymi odsetkami, poczynając od dnia otrzymania świadczenia oraz nastąpi utrata prawa do korzystania z Funduszu przez kolejne dwa okresy, w których można otrzymać dofinansowanie. 8. W przypadku wystąpienia sytuacji, o której mowa w pkt.3, oświadczam, że wyrażam zgodę na potrącanie z mojego wynagrodzenia kwoty dofinansowania wraz odsetkami.***... Decyzja Pracodawcy o przyznaniu świadczenia /data i podpis wnioskodawcy / Przyznano... / nie przyznano świadczenia... /data i podpis Pracodawcy/ * proszę zaznaczyć, poprzez zakreślenie lub wpisanie o jaką pomoc Pani /Pan ubiega się. ** Miesięczny dochód wylicza się dzieląc dochody w rodzinie z ostatnich trzech miesięcy ( przypadających przed miesiącem złożenia wniosku) przez trzy, następnie uzyskany wynik dzieli się przez ilość osób w rodzinie uprawnionych do korzystania ze świadczeń socjalnych. Za dochód ( przychody po odliczeniu kosztów uzyskania, składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz podatku dochodowego) ) w rodzinie uważa się dochody pracownika i małżonka, alimenty, renty na rzecz dzieci oraz dochody z tytułu posiadania gospodarstwa rolnego. *** dotyczy pracownika11 ... ( Nazwisko i imię pracownika/emeryta/rencisty lub innej uprawnionej osoby) Załącznik nr 4 do Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych... (stanowisko i nr telefonu)... (komórka organizacyjna UM Płocka, gminna jednostka organizacyjna) Wniosek o przyznanie dofinansowania działalności kulturalno- oświatowej oraz sportoworekreacyjnej z ZFŚS Proszę o przyznanie dofinansowania do...(szt.) biletu/ów wstępu do kina, teatru, imprez sportowych, rekreacyjnych, integracyjnych i innych dla mnie i uprawnionych członków rodziny: małżonka i dzieci... (podać imiona i nazwiska dzieci, małżonka) Oświadczam, że: 6. Miesięczny dochód pracownika z miesiąca (poprzedzającego miesiąc przed złożeniem wniosku) wynosi... zł i mieści się w przedziale: 3. do 1000 zł, 4. od zł, 5. powyżej 2000zł. 2. Cena jednego biletu wynosi...zł. 3. Powyższe dane składam świadomy(a), za podanie nieprawdy lub zatajenia prawdy grozi odpowiedzialność. 4. Przyjmuję do wiadomości, iż w przypadku stwierdzenia złożenia nierzetelnych danych w oświadczeniu lub wykorzystania środków niezgodnie z ich przeznaczeniem, świadczenie będzie podlegało zwrotowi wraz z należnymi ustawowymi odsetkami, poczynając od dnia otrzymania świadczenia oraz nastąpi utrata prawa do korzystania z Funduszu przez kolejne dwa okresy, w których można otrzymać dofinansowanie. 5. W przypadku wystąpienia sytuacji, o której mowa w pkt.4, oświadczam, że wyrażam zgodę na potrącanie z mojego wynagrodzenia kwoty dofinansowania wraz odsetkami.* *- dotyczy pracownika... / data i podpis wnioskodawcy / Decyzja Pracodawcy o przyznaniu świadczeniu Przyznano dofinansowanie : -... %ceny biletu...x...(szt.) =... - w przedziale dochodowym do 1000 zł -... %ceny biletu...x...(szt.) =...- w przedziale dochodowym od zł -... % ceny biletu...x...(szt.)=...- w przedziale dochodowym powyżej 2000 zł Nie przyznano dofinansowania.12 ... / data i podpis Pracodawcy / Załącznik nr 5 do Regulaminu Zakładowego Funduszu13 ... ( Nazwisko i imię pracownika/emeryta/rencisty )... (komórka organizacyjna UM Płocka, gminna jednostka organizacyjna) i nr telefonu)... ( adres zamieszkania pracownika) Świadczeń Socjalnych Wniosek o przyznanie pożyczki na cele mieszkaniowe z ZFŚS Proszę o przyznanie mi ze środków ZFŚS pożyczki w wysokości...zł. (słownie:... z przeznaczeniem na:... Do wniosku załączam... Proponuję następujących poręczycieli: NAZWISKO I IMIĘ Poręczyciel 1 Poręczyciel 2 NAZWISKO I IMIĘ MIEJSCE ZAMIESZKANIA MIEJSCE ZAMIESZKANIA SERIA I NUMER DOWODU OSOBISTEGO SERIA I NUMER DOWODU OSOBISTEGO STANOWISKO STANOWISKO... podpis wnioskodawcy Potwierdzenie komórki kadr : 1. Pan / Pani( pracownik- wnioskodawca)... jest zatrudniony/a w na podstawie... od dnia...do dnia Poręczyciel 1 Pan/i... zatrudniony/a jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Poręczyciel 2 Pan/i...zatrudniony/a jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.... / data, podpis pracownika komórki kadr/ Potwierdzenie komórki ds. finansowo-księgowych : Pan / Pani nie posiada zadłużenia z tytułu pożyczki mieszkaniowej 10.posiada zadłużenie na dzień... w wysokości... złotych.... / data, podpis / Decyzja Pracodawcy o przyznaniu pożyczki Przyznano/Nie przyznano pożyczkę (i) w wysokości /data, podpis pracodawcy/14 Załącznik nr 6 do Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych UMOWA W SPRAWIE POŻYCZKI NA CELE MIESZKANIOWE Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH zawarta w dniu... pomiędzy Urzędem Miasta Płocka reprezentowanym przez... działającym na podstawie upoważnienia... nr... z dnia... zwanym dalej Pracodawcą a Panią / Panem... zatrudnioną/-ym w... zamieszkałą/-ym w... zwaną/- ym dalej Pożyczkobiorcą,... o następującej treści : 1 Na podstawie ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. Nr 70, poz. 335 ze zm.) oraz Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Miasta Płocka, przyznana została Pani / Panu pożyczka ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w wysokości... zł. słownie... złotych oprocentowaną w wysokości 5 % za cały okres spłaty, tj.... zł. słownie... złotych. 2 Przyznana pożyczka podlega spłacie w całości. Okres jej spłaty wynosi... miesięcy. Spłata pożyczki następuje w miesięcznych równych ratach po... zł każda, z tym że ostatnia rata w wysokości wynikającej z rozliczenia Pożyczkobiorca (pracownik) upoważnia Pracodawcę do potrącania należnych rat pożyczki wraz z odsetkami zgodnie z 2 niniejszej umowy z przysługującego mu miesięcznego wynagrodzenia za pracę z zastrzeżeniem postanowień zawartych w art. 87¹ 1 pkt 1 Kodeksu pracy w związku z art. 91 Kodeksu pracy. 2. Emeryt/rencista dokunuje spłaty na rachunek Urzędu Miasta Płocka na konto Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Nr... lub w kasie Urzędu Miasta Płocka. 4* 11.Niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie wraz z odsetkami umownymi w przypadku rozwiązania umowy o pracę z Pożyczkobiorcą przez Pracodawcę bez wypowiedzenia z winy Pracownika w trybie art. 52 Kodeksu pracy. 12.W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, z przyczyn innych niż wymienione w ust. 1, Pożyczkobiorca zobowiązany jest do zwrotu pozostałej do spłaty pożyczki w terminie miesiąca od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy na rachunek Urzędu Miasta Płocka na konto Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Nr... lub w kasie Urzędu Miasta Płocka,z zastrzeżeniem ust W przpadkach o których mowa w ust.2 w szczególnie uzasadnionych sytuacjach, na wniosek Pożyczkobiorcy, Pracodawca może zachować aktualny lub ustalić nowy sposób spłaty pożyczki. 5 Zmiana warunków określonych w niniejszej umowie wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.15 6 W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy prawa pracy i Kodeksu cywilnego. 7 Umowa niniejsza sporządzona została w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden otrzymuje Pracodawca, drugi Pożyczkobiorca. Poręczyciele: 1... zam.... nr dow. osob zam.... nr dow. osob.... W razie nie spłacenia we właściwym terminie pożyczki zaciągniętej przez Pożyczkobiorcę ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, wyrażamy zgodę jako solidarnie współodpowiedzialni, na pokrycie należnej kwoty z odsetkami z naszych wynagrodzeń podpis poręczyciela 2... podpis poręczyciela... potwierdzenie komórki kadr o zatrudnieniu na czas nieokreślony poręczycieli wymienionych pod poz. 1 i 2... podpis Pożyczkobiorcy... Pracodawca *- nie dotyczy emeryta / rencisty Załącznik nr 716 TABELE DOPŁAT DO ŚWIADCZEŃ Z FUNDUSZU do Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych I. Tabele dopłat do wypoczynku pracowników organizowanych we własnym zakresie 1. Wypoczynek pracowników organizowany we własnym zakresie- dotyczy pracownika prowadzącego gospodarstwo domowe wraz z rodziną. Dochód przypadający na członka rodziny do 800, 00 zł Dopłata do wypoczynku 500,00 zł od 801,00 zł do 1300,00 zł 450,00 zł od 1301,00 zł do 1800,00 zł 300,00 zł powyżej 1801,00 zł 200,00 zł 2. Wypoczynek pracowników organizowany we własnym zakresie - dotyczy pracownika prowadzącego gospodarstwo domowe jednoosobowe Dochód pracownika prowadzącego jednoosobowe gospodarstwo domowe do 1000,00 zł powyżej 1000 zł Dopłata do wypoczynku 550,00 zł 400,00 zł II. Tabela dopłat do wypoczynku dzieci organizowanego we własnym zakresie Dochód przypadający na członka rodziny do 800,00 zł Dopłata do wypoczynku 450,00 zł od 801,00 zł do 1300,00 zł 350,00 zł od 1301, 00 zł do 1800, 00 zł 250,00 zł powyżej 1801,00 zł 150,00 zł III. Tabela wysokości przyznanych pożyczek na cele mieszkaniowe:17 Wyszczególnienie Wysokość pożyczki dla : Budowa domu jednorodzinnego lub mieszkania w domu wielorodzinnym, wykup mieszkania i spłata kredytu mieszkaniowego, zakup lub zamiana lokalu mieszkalnego, kaucja w sytuacji najmu lokalu z towarzystwa budownictwa społecznego, uzupełnienie wpłaty na wkład budowlany, przystosowanie mieszkania dla potrzeb osób niepełnosprawnych pracownika do zł emeryta/rencisty do zł Modernizacja i remont domu lub mieszkania do 3000 zł do 1500 zl IV. Tabela dopłat do paczek świąteczno - noworocznych Dochód przypadający na członka rodziny do 1000 zł powyżej 1000 zł Wartość paczki 60,00 zł 50,00 zł Podobne dokumenty
REGULAMIN udzielania pożyczek, doradztwa i szkoleń w ramach Programu Pierwszy biznes Wsparcie w starcie II 1 Przez użyte określenia należy rozumieć: Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1) absolwent niezatrudnionego Bardziej szczegółowo Zatrudnienie osób niepełnosprawnych
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych Informacje dla pracodawców oraz dla osób niepełnosprawnych zakładających firmę Wsparcie zatrudnienia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy II Europejski Fundusz Bardziej szczegółowo Regulamin udzielania kredytów i pożyczek hipotecznych dla osób fizycznych w ramach bankowości detalicznej mbanku S.A. 1
Regulamin udzielania kredytów i pożyczek hipotecznych dla osób fizycznych w ramach bankowości detalicznej mbanku S.A. 1 Łódź, styczeń 2015 1 Regulamin udzielania kredytów i pożyczek hipotecznych dla osób Bardziej szczegółowo REGULAMIN UDZIELANIA POŻYCZEK W RAMACH INICJATYWY JEREMIE PRZEZ KOSZALIŃSKĄ AGENCJĘ ROZWOJU REGIONALNEGO S.A.
REGULAMIN UDZIELANIA POŻYCZEK W RAMACH INICJATYWY JEREMIE PRZEZ KOSZALIŃSKĄ AGENCJĘ ROZWOJU REGIONALNEGO S.A. Rozdział I Postanowienia ogólne Regulamin określa podstawowe zasady i warunki udzielania pożyczek Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 19 czerwca 2009 r. o pomocy państwa w spłacie niektórych kredytów mieszkaniowych udzielonych osobom, które utraciły pracę 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 19 czerwca 2009 r. Opracowano na podstawie Dz.U. z 2009 r. Nr 115, poz. 964. o pomocy państwa w spłacie niektórych kredytów mieszkaniowych udzielonych osobom, które Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej. Dział I Przepisy ogólne. Rozdział 1 Zasady ogólne i zakres podmiotowy ustawy
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej Dział I Przepisy ogólne Rozdział 1 Zasady ogólne i zakres podmiotowy ustawy Art. 1. Ustawa określa: 1) zadania w zakresie pomocy Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR XVIII/507/12 RADY MIASTA SZCZECIN z dnia 23 kwietnia 2012 r.
UCHWAŁA NR XVIII/507/12 RADY MIASTA SZCZECIN z dnia 23 kwietnia 2012 r. w sprawie zasad wynajmowania lokali oraz pomieszczeń tymczasowych wchodzących w skład mieszkaniowego zasobu Gminy Miasto Szczecin Bardziej szczegółowo Regulamin udzielania pożyczek Funduszu Rozwoju Przedsiębiorczości Mała Firma przy Fundacji Inkubator w Łodzi
Regulamin udzielania pożyczek Funduszu Rozwoju Przedsiębiorczości Mała Firma przy Fundacji Inkubator w Łodzi ROZDZIAŁ 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania oraz procedury Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 90 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 17 września 2014 roku
DO-0130/90/2014 Zarządzenie nr 90 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 17 września 2014 roku w sprawie: Regulaminu ustalania wysokości, przyznawania i wypłacania świadczeń pomocy materialnej dla studentów Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 15 grudnia 2000 r. Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/32 USTAWA z dnia 15 grudnia 2000 r. o spółdzielniach mieszkaniowych Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. 1. Celem spółdzielni mieszkaniowej, zwanej dalej spółdzielnią, jest zaspokajanie Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 12 marca 2004 r. Dział I Przepisy ogólne. Rozdział 1 Zasady ogólne i zakres podmiotowy ustawy
Kancelaria Sejmu s. 1/71 Dz.U. 2004 Nr 64 poz. 593 USTAWA z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej Dział I Przepisy ogólne Rozdział 1 Zasady ogólne i zakres podmiotowy ustawy Opracowano na podstawie: Bardziej szczegółowo Dz.U. 1997 Nr 123 poz. 776 USTAWA. z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/93 Dz.U. 1997 Nr 123 poz. 776 USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych 1) Rozdział 1 Opracowano na podstawie: Bardziej szczegółowo INFORMATOR POMOC SPOŁECZNA
INFORMATOR POMOC SPOŁECZNA MISJA OŚRODKÓW POMOCY SPOŁECZNEJ Umożliwienie osobom i rodzinom przezwyciężenie trudnych sytuacji życiowych, których nie są one w stanie pokonać wykorzystując własne uprawnienia, Bardziej szczegółowo Dz.U. 1997 Nr 123 poz. 776 USTAWA. z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych 1)
Dz.U.2009.175.1362 2009-12-16 zm. Dz.U.2009.202.1551 art. 1 2010-01-01 zm. przen. Dz.U.2009.157.1241 art. 62 zm. Dz.U.2009.219.1706 art. 15 2010-01-24 zm. Dz.U.2009.221.1738 art. 1 2010-03-12 zm. Dz.U.2010.28.146 Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych 1) Rozdział 1.
Kancelaria Sejmu s. 1/93 USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa dotyczy osób, których Bardziej szczegółowo Dz.U. 2002 Nr 199 poz. 1673. Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/24 Dz.U. 2002 Nr 199 poz. 1673 USTAWA z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych Rozdział 1 Przepisy ogólne Opracowano Bardziej szczegółowo Regulamin przyznawania świadczeń pomocy materialnej dla studentów. Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Stanisława Staszica w Pile są:
załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 78/14 Rektora PWSZ im. St. Staszica w Pile z dnia 30 października 2014 roku Regulamin przyznawania świadczeń pomocy materialnej dla studentów Państwowej Wyższej Szkoły Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW FINANSOWYCH NA ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W PROJEKCIE Młodzi w Świecie Biznesu
REGULAMIN PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW FINANSOWYCH NA ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W PROJEKCIE Młodzi w Świecie Biznesu realizowanym w ramach Działania 6.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 - Wsparcie Bardziej szczegółowo MINISTERSTWO INFRASTRUKTURY ul. Chałubińskiego 4/6 00-928 Warszawa SPECYFIK ACJ A ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA
MINISTERSTWO INFRASTRUKTURY ul. Chałubińskiego 4/6 00-928 Warszawa SPECYFIK ACJ A ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego prowadzonym w trybie przetargu nieograniczonego, Bardziej szczegółowo REGULAMIN udzielania pożyczek w ramach pierwszego etapu Programu Pierwszy biznes Wsparcie w starcie
REGULAMIN udzielania pożyczek w ramach pierwszego etapu Programu Pierwszy biznes Wsparcie w starcie 1 Przez użyte określenia należy rozumieć: Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1) absolwent niezatrudniony Bardziej szczegółowo REGULAMIN udzielania pożyczek w ramach pierwszego etapu Programu Pierwszy biznes Wsparcie w starcie
REGULAMIN udzielania pożyczek w ramach pierwszego etapu Programu Pierwszy biznes Wsparcie w starcie 1 Przez użyte określenia należy rozumieć: Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1) absolwent pozostającego Bardziej szczegółowo INFORMACJA DOTYCZĄCA ULG I UPRAWNIEŃ DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
MIEJSKI OŚRODEK POMOCY RODZINIE W PIOTRKOWIE TRYBUNALSKIM INFORMACJA DOTYCZĄCA ULG I UPRAWNIEŃ DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH PIOTRKÓW TRYBUNALSKI SPIS TREŚCI 1. DOFINANSOWANIE ZE ŚRODKÓW PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU Bardziej szczegółowo Dz.U. 2003 Nr 228 poz. 2255 USTAWA. z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych. Rozdział 1. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/59 Dz.U. 2003 Nr 228 poz. 2255 USTAWA z dnia 28 listopada 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 114, 693. o świadczeniach rodzinnych Rozdział 1 Przepisy ogólne Bardziej szczegółowo Dz.U. 2004 Nr 64 poz. 593. USTAWA z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej. Dział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/81 Dz.U. 2004 Nr 64 poz. 593 USTAWA z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej Dział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 182, z 2012 r. poz. 1544 Bardziej szczegółowo Dz.U. 2006 Nr 158 poz. 1121. USTAWA z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/25 Dz.U. 2006 Nr 158 poz. 1121 Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 272, 598, 923. USTAWA z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności Bardziej szczegółowo REGULAMIN KREDYTOWANIA. Idea Bank SA
1/10 REGULAMIN KREDYTOWANIA SPIS TREŚCI 1. PRZEDMIOT REGULAMINU... 1 2. DEFINICJE... 1 3. OBOWIĄZYWANIE REGULAMINU... 2 4. FORMA UMOWY... 2 5. OBOWIĄZKI BANKU... 2 6. OBOWIĄZKI KREDYTOBIORCY I UPRAWNIENIA Bardziej szczegółowo Ustawa z dnia 2012 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw 1)
Projekt z dnia 18 września 2012 r. Ustawa z dnia 2012 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie Bardziej szczegółowo ! REGULAMIN UDZIELANIA POŻYCZEK - J5 (2.6)
ProjektwspółfinansowanyprzezUnięEuropejskązEuropejskiegoFunduszuRozwojuRegionalnegoorazBudżetuPaństwawramach WielkopolskiegoRegionalnegoProgramuOperacyjnegonalata2007I2013! REGULAMIN UDZIELANIA POŻYCZEK Bardziej szczegółowo Polisa na Dobry Początek Ogólne warunki ubezpieczenia