Source: http://mobbingwpracy.com/dyskryminacja-pracownika/196-dyskryminacja-a-rowne-prawa-pracownikow
Timestamp: 2020-01-19 08:09:09
Legal References Found: art. 11
 art. 18
 art. 11
 art. 11
 art. 11
 art. 471
 art. 300
 art. 11

Document Content:
Art. 11(3) Kodeksu pracy nie ma bowiem charakteru katalogu zamkniętego, również inne cechy, ze względu na które sytuacja pracowników jest różnicowana, mogą uzasadniać zarzut dyskryminacji. W praktyce jednak sądy pracy są dość ostrożne w traktowaniu na równi z cechami wymienionymi w art. 11(3) Kodeksu pracy także innych cech, które nie zostały tam literalnie wymienione.
Jakie praktyczne znaczenie ma rozróżnienie dwóch wyżej wymienionych zasad? Otóż stwierdzenie, iż wystąpiła dyskryminacja uprawnia pracownika do wystąpienia z roszczeniem o zapłatę odszkodowania na podstawie art. 18(3d) Kodeksu pracy. Oznacza to, że odszkodowanie takie nie może zostać zasądzone w wysokości niższej niż wskazana w w/w przepisie. Można ponadto pokusić się o stwierdzenie, że sytuacja prawna pracownika dyskryminowanego jest mocniejsza niż sytuacja pracownika, którego pracodawca traktował co prawda nierówno w porównaniu z innymi pracownikami, jednak nie ze względu na jedno z kryteriów wymienionych w art. 11(3) Kodeksu pracy.
Cóż począć może więc pracownik, który nie podlegał co prawda dyskryminacji, jednak jego prawa zostały naruszone w świetle art. 11(2) Kodeksu pracy? Otóż pracownik taki może dochodzić odszkodowania na zasadach ogólnych przewidzianych w Kodeksie cywilnym. Jak wskazuje Sąd Najwyższy (np. w wyroku z dnia 22 marca 2016 r., sygn. II PK 29/15), podstawą prawną żądań odszkodowawczych pracownika, którego prawa przewidziane w art. 11(2) Kodeksu pracy zostały naruszone, może być art. 471 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy.
Podsumowując, obie grupy pracowników, zarówno ci dyskryminowani, jak i ci, w stosunku do których pracodawca naruszył jedynie zasadę określoną w art. 11(2) Kodeksu pracy, mogą skutecznie dochodzić odszkodowania od pracodawcy. Roszczenia te opierać będą się jednak na innych podstawach prawnych.