Source: http://praca.gazetaprawna.pl/porady/482952,czy-osoba-przywrocona-do-pracy-ma-prawo-do-urlopu-za-okres-pozostawania-bez-pracy.html
Timestamp: 2018-05-26 11:56:14
Legal References Found: art. 51
 art. 1541
 art. 1552
 art.1541
 art. 1552
 art. 1552

Document Content:
Czy osoba przywrócona do pracy ma prawo do urlopu za okres pozostawania bez pracy - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaCzy osoba przywrócona do pracy ma prawo do urlopu za okres pozostawania bez pracy
autor: Mj31.01.2011, 18:00
Pracownik został zwolniony z pracy, następnie się odwołał i został wyrokiem sądu do niej przywrócony. Przez czas toczącego się procesu pozostawał bez pracy. Pojawia się pytanie, czy przywrócenie do pracy powoduje, że za czas pozostawania bez pracy w trakcie trwania procesu pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego.
Nie, pracownik przywrócony orzeczeniem sądu do pracy nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego za cały okres pozostawania bez pracy. Takie stanowisko reprezentuje również Sąd Najwyższy w swoim dotychczasowym orzecznictwie (por. wyrok SN z 10 marca 2010 r., II PK 265/09, LEX nr 602244). Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi, a więc osobie pozostającej w stosunku pracy i zasadniczo, poza niektórymi przypadkami usprawiedliwionej nieobecności w pracy, świadczącej pracę. Przypadki, kiedy nabywa się prawo do urlopu wypoczynkowego w czasie usprawiedliwionej nieobecności, są wymienione w przepisach i nie obejmują sytuacji, gdy pracownik jest przywracany do pracy. Prawo do urlopu wypoczynkowego zależy również od pozostawania w stosunku pracy.
Okres pozostawania bez pracy w rozumieniu art. 51 kodeksu pracy to okres nieświadczenia pracy przez pracownika w wyniku wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę. Wypowiedzenie jest skuteczne, dopóki sąd nie wyda prawomocnego orzeczenia o jego niezgodności z prawem i przywróceniu pracownika do pracy. Z upływem okresu wypowiedzenia osoba, której złożono wypowiedzenia, traci status pracownika. Do czasu przywrócenia do pracy przez sąd nie pozostaje ona w stosunku pracy i nie świadczy pracy. Nie przysługują jej więc świadczenia wiążące się ze stosunkiem pracy, w tym prawo do urlopu wypoczynkowego.
Orzeczenie o przywróceniu do pracy restytuuje stosunek pracy na przyszłość, tj. doprowadza do powstania stosunku pracy, jaki istniał przed zakwestionowanym rozwiązaniem umowy o pracę, nie unieważnia ono natomiast bezprawnego oświadczenia pracodawcy z mocą wsteczną od momentu, w jakim oświadczenie to zostało złożone. Przepisy kodeksu pracy nie tworzą więc fikcji prawnej, że okres pozostawania bez pracy jest okresem zatrudnienia, który powoduje uzyskanie prawa do urlopu wypoczynkowego.
Prawdziwy patriota(2012-07-01 02:42) Zgłoś naruszenie 00
Proszę się odnieść do poniższych stwierdzeń.
"Systematyka działu siódmego Kodeksu pracy prowadzi do wniosków odmiennych. Otóż urlop wypoczynkowy jest zasadniczo uzależniony od zatrudnienia, czyli okresu trwania stosunku pracy. Zasada ta wyrażona jest gramatycznie wyraźnie w art. 1541 § 1 K.p., w którym ustawodawca stwierdza, że prawo do urlopu uzależnione jest od okresu zatrudnienia, zaś okres zatrudnienia rozumiany jest powszechnie jako czas trwania stosunku pracy, a nie czas pracy, czy też czas świadczenia pracy.
Z tego okresu trwania stosunku pracy (okresu zatrudnienia) ustawodawca wyłącza taksatywnie wyliczone w art. 1552 § 2 K.p. okresy trwające co najmniej miesiąc. Porównanie tych dwóch zapisów art.1541 § 1 i art. 1552 § 1 K.p. prowadzi do oczywistego wniosku, że urlop wypoczynkowy uzależniony jest wyłącznie od istnienia stosunku pracy, natomiast wyraźnie wskazane w art. 1552 § 1 K.p. okresy trwające co najmniej 1 miesiąc, będą z tego okresu, od którego zależą uprawnienia urlopowe odliczane.
W konsekwencji, np. wszystkie okresy usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy są okresami zatrudnienia, za który urlop wypoczynkowy przysługuje. Wobec tego, nieprawdziwe jest twierdzenie, jakoby prawo do urlopu miało być uzależnione od okresu faktycznego wykonywania pracy."