Source: http://sasconcierge.com/pl/nasze-uslugi/zatrudnienie/zatrudnienie-cudzoziemca-w-rp-2
Timestamp: 2017-08-18 06:56:02
Legal References Found: art. 87
 art. 19
 art. 114
 art. 126
 art. 127
 art. 142
 art. 60
 art. 108
 art. 206
 art. 181

Document Content:
Zatrudnienie cudzoziemca w RP | SAS Concierge
SAS Concierge > NASZE USŁUGI > ZATRUDNIENIE > Zatrudnienie cudzoziemca w RP
Podstawowym aktem prawnym normującym kwestie podejmowania i wykonywania pracy przez cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Za cudzoziemca uprawnionego do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w rozumieniu Ustawy, uważa się osobę, która nie posiada obywatelstwa polskiego oraz która spełnia przesłanki z art. 87 ust.1 Ustawy.
Aby zatrudnić cudzoziemca w Polsce, zezwolenie na pracę występuje przyszły pracodawca (cudzoziemiec nie może sam ubiegać się o zezwolenie na pracę w Polsce), zezwolenie na pracę powinno zostać przesłane do cudzoziemca przez pracodawcę, aby mógł on ubiegać się o wizę uprawniającą do wykonywania pracy.
Oferujemy pomoc w załatwieniu wszystkich formalności związanych z zezwoleniem na pracę i legalizacją pobytu dla Państwa pracowników-cudzoziemców. SAS Concierge pomaga w zarejestrowaniu oświadczenia pracodawcom chcącym zatrudnić cudzoziemca, nie jesteśmy upoważni do rejestrowania oświadczeń na siebie ponieważ nie jesteśmy pracodawcą cudzoziemca.
Cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli spełnia co najmniej jeden z poniższych warunków:
posiada zgodę na pobyt ze względów humanitarnych
jest osobą, o której mowa w art. 19 ust. 2-3 ustawy z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i członków ich rodzin (Dz. U. Nr 144, poz. 1043, z 2007 r. z późn. zm);
posiada zezwolenie na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 ust. 1, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach – na warunkach określonych w tym zezwoleniu, przy czym wydłużeniu z 2 do 3 lat uległ maksymalny okres, na który cudzoziemcom może być udzielone zezwolenie na pobyt czasowy;
posiada zezwolenie na pracę oraz przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej: na podstawie wizy, z wyjątkiem wizy wydanej w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 1, 22 lub 23 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach lub na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy, z wyjątkiem zezwolenia udzielonego w związku z okolicznością, o której mowa w art. 181 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub na podstawie wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen, lub na podstawie dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen, lub w ramach ruchu bezwizowego.
⋅ Zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę w języku zrozumiałym dla pracownika / cudzoziemca
⋅ Przeprowadzać szkolenia (w tym szkolenie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy) w języku zrozumiałym dla pracownika / cudzoziemca
⋅ Dostarczyć pracownikowi / cudzoziemcowi egzemplarz przedłużenia zezwolenia na pracę lub nowego zezwolenia
⋅ Regularnie odprowadzać za pracownika wymagane prawem składki i podatki
Cudzoziemiec w ramach stosunku pracy ma prawo do:
⋅ Regularnego wynagrodzenia płaconego w uzgodnionym terminie (nie niższego niż w zezwoleniu na pracę i zawartej umowie)
⋅ Ochrony przed dyskryminacją i wykorzystywaniem
⋅ Odpoczynku po pracy, dni wolnych od pracy i urlopu
⋅ Pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach
⋅ Wyboru miejsca zamieszkania
⋅ Świadectwa od pracodawcy po zakończeniu pracy
UWAGA: NIELEGALNA PRACA PODLEGA KARZE I MOŻE GROZIĆ WYDALENIEM Z POLSKI.