Source: https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/339164,wypowiedzenie-terminowej-umowy-o-prace-w-orzecznictwie-sadowym.html
Timestamp: 2019-02-18 04:30:45
Legal References Found: Art. 30
 art. 2
 art. 32
 Art. 50
 art. 2
 art. 32
 art. 32
 art. 2

Document Content:
Wypowiedzenie terminowej umowy o pracę w orzecznictwie sądowym - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaWypowiedzenie terminowej umowy o pracę w orzecznictwie sądowym
autor: Leszek Jaworski23.07.2009, 03:00; Aktualizacja: 23.07.2009, 10:30
Umowy terminowe w prawie pracy to umowy zawierane na czas określony, czas wykonania określonej pracy, czas zastępstwa i okres próbny. Pracodawcy wybierają je ze względu na rozwiązanie każdej z nich po upływie czasu, na który została zawarta, oraz liberalne zasady wypowiadania. W zasadzie pracodawca i pracownik mają pełną swobodę w wyborze umowy o pracę. Jednakże pracodawca nie może nadużywać zawierania terminowych umów na czas określony w celu obejścia przepisów dotyczących sposobu wypowiadania umów na czas nieokreślony. Jeżeli sąd pracy ustali, że takie obejście miało miejsce, orzeknie, że strony łączy bezterminowy stosunek pracy.
TRYBUNAŁ KONSTYTUCYJNY o rozwiązaniu umowy na czas określony
Brak obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umowy terminowej jest zgodny z konstytucją
1. Art. 30 par. 4 k.p. w zakresie, w jakim pomija obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.
2. Art. 50 par. 3 k.p. w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika do odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji.
Wyrok TK z 2 grudnia 2008 r.
Opubl. Dz.U. nr 219, poz. 1409
Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok 2 grudnia 2008 r. wskutek pytania prawnego Sądu Rejonowego w Toruniu. Podstawą pytania był następujący stan prawny. Pracownik domagał się uznania za bezskuteczne oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony za wypowiedzeniem. Umowa zawierała zastrzeżenie o możliwości jej wypowiedzenia z zachowaniem dwutygodniowego terminu. Pracownik wykonywał pracę terminowo, za co otrzymywał pochwały, nie był karany dyscyplinarnie. Pomimo tego pracodawca wręczył pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Sąd pytający stwierdził, że w kodeksie pracy jest uregulowana odmiennie sytuacja zwalnianych za wypowiedzeniem pracowników przynależących, bądź do grupy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony bądź do grupy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony. Świadczy to o zróżnicowaniu służących im praw w razie rozwiązania z nimi stosunku pracy. W związku z tym powstać mogą wątpliwości co do zachowania w tym względzie wyrażonej w art. 32 Konstytucji zasady równości, jak też ujętej w art. 2 konstytucji zasady sprawiedliwości społecznej.
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji, przeczytasz o:
Decyzji o rozwiązaniu umowy z powodu zwolnień grupowych pracodawca nie podejmuje samodzielnie
Powód wypowiedzenia umowy terminowej podlega kontroli sądów pracy
Tagi:orzeczenia SN, orzeczenia TK, umowy, stosunek pracy, kodeks pracy