Source: http://docplayer.pl/1320286-Zalecenie-nr-197-dotyczace-struktur-promujacych-bezpieczenstwo-i-higiene-pracy.html
Timestamp: 2017-07-26 15:14:28
Legal References Found: art. 118
 Art. 237
 art. 14
 art. 237
 art. 87
 art. 54

Document Content:
Zalecenie nr 197 dotyczące struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy - PDF
Download "Zalecenie nr 197 dotyczące struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy"
1 Zalecenie nr 197 dotyczące struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy Konferencja Ogólna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Genewy przez Radę Administracyjną Międzynarodowego Biura Pracy i zebrana tam w dniu 31 maja 2006 r. na dziewięćdziesiątej piątej sesji, podjąwszy decyzję o przyjęciu niektórych wniosków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, która to sprawa stanowi punkt czwarty porządku dziennego sesji, podjąwszy decyzję, że wioski te ujęte zostaną w formę Zalecenia uzupełniającego Konwencję dotyczącą struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy z 2006 r. (nazywanej dalej Konwencją ), przyjmuje w dniu piętnastym czerwca dwa tysiące szóstego roku następujące Zalecenie, które otrzyma nazwę Zalecenia dotyczącego struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy z 2006 r. I. POLITYKA KRAJOWA 1. Polityka krajowa określona w Artykule 3 Konwencji powinna uwzględniać Część II Konwencji nr 155 dotyczącej bezpieczeństwa, zdrowia pracowników i środowiska pracy z 1981 r. oraz wszystkie stosowne prawa, obowiązki i zobowiązania pracowników, pracodawców i rządów określone tą Konwencją. II. SYSTEM KRAJOWY 2. Ustanawiając, wdrażając, rozbudowując oraz dokonując okresowych przeglądów systemu krajowego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy określonych w Artykule 1(b) Konwencji, Członkowie: a) powinni uwzględniać instrumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) właściwe dla struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy wymienione w załączniku do niniejszego Zalecenia, szczególnie Konwencję nr 155 dotyczącą bezpieczeństwa, zdrowia pracowników i środowiska pracy z 1981 r., Konwencję nr 81 dotyczącą inspekcji pracy w przemyśle i handlu z 1947 r., Konwencję nr 129 dotyczącą inspekcji pracy w rolnictwie z 1969 r., b) mogą rozszerzyć zakres konsultacji określonych w Artykule 4(1) Konwencji o inne zainteresowane strony.2 3. Aby zapobiec wypadkom przy pracy, w tym śmiertelnym oraz chorobom zawodowym, system krajowy powinien podejmować stosowne środki w celu ochrony wszystkich pracowników, w szczególności pracowników w sektorach wysokiego ryzyka oraz pracowników nieobjętych ochroną, takich jak pracownicy pracujący w gospodarce nieformalnej, pracownicy migrujący oraz młodzi pracownicy. 4. Członkowie powinni podejmować działania w celu ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników obu płci, obejmujące również ochronę ich funkcji rozrodczych. 5. Promując narodową kulturę prewencji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zgodnie z Artykułem 1(d), Członkowie powinni starać się: a) zwiększać świadomość w miejscu pracy oraz świadomość społeczną w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy poprzez kampanie w kraju połączone, tam gdzie to możliwe, z inicjatywami podejmowanymi w miejscu pracy i w skali międzynarodowej, b) promować mechanizmy obejmujące kształcenie i szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w szczególności kierownictwa, nadzoru, pracowników i ich przedstawicieli, jak również urzędników rządowych odpowiedzialnych za problematykę bezpieczeństwa i higieny pracy; c) uwzględnić kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz, w stosownych okolicznościach, umiejętności w tym zakresie w programach edukacyjnych i szkoleniach zawodowych; d) ułatwiać wymianę danych statystycznych i danych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy pomiędzy stosownymi władzami, pracodawcami, pracownikami i ich przedstawicielami; e) udostępniać informacje i oferować porady pracodawcom, pracownikom i ich organizacjom, jak również wspierać lub ułatwiać współpracę między nimi w celu wyeliminowania lub zminimalizowania, jeśli jest to możliwe, związanych z pracą zagrożeń i ryzyka zawodowego; f) promować w miejscu pracy stosowanie polityki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zakładanie wspólnych komitetów zajmujących się bezpieczeństwem i higieną pracy, jak również wyznaczanie przedstawicieli pracowników zajmujących się bezpieczeństwem i higieną pracy zgodnie z krajowym prawem i praktyką; g) zajmować się sprawami związanymi z problemami mikroprzedsiębiorstw, małych i średnich przedsiębiorstw oraz zleceniobiorców we wdrażaniu polityk i procedur w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zgodnie z krajowym prawem i praktyką. 6. Członkowie powinni promować stosowanie systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, tak jak to określono w Wytycznych do systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (ILO-OSH 2001).3 III. PROGRAM KRAJOWY 7. Zgodnie z Artykułem 1(c) Konwencji program krajowy dotyczący bezpieczeństwa i higieny pracy powinien opierać się na zasadach oceny i zarządzania zagrożeniami oraz ryzykiem, przede wszystkim w miejscu pracy. 8. Program krajowy powinien identyfikować priorytety podejmowanych działań, które należy okresowo sprawdzać i uaktualniać. 9. Formułując i sprawdzając program krajowy, Członkowie mogą poszerzyć konsultacje określone w Artykule 5(1) Konwencji o inne zainteresowane strony. 10. W celu wprowadzenia w życie postanowień Artykułu 5 Konwencji, program krajowy powinien aktywnie promować środki i działania prewencyjne w miejscu pracy oraz działania podejmowane przy udziale pracodawców, pracowników oraz ich przedstawicieli. 11. W stosownych okolicznościach krajowy program dotyczący bezpieczeństwa i higieny pracy powinien być skoordynowany z innymi programami i planami krajowymi, takimi jak programy i plany dotyczące zdrowia publicznego i rozwoju gospodarczego. 12. Formułując oraz sprawdzając program krajowy, Członkowie powinni uwzględnić instrumenty MOP właściwe dla struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy wymienione w załączniku do niniejszego Zalecenia bez wpływu na swoje zobowiązania wynikające z Konwencji, którą ratyfikowali. IV. CHARAKTERYSTYKA KRAJOWA 13. Członkowie powinni przygotowywać i regularnie uaktualniać charakterystykę krajową, która podsumowuje istniejącą sytuację w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz postępy w tworzeniu bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. Charakterystyka ta powinna służyć jako podstawa do formułowania oraz rewidowania programu krajowego. 14. (1) Charakterystyka krajowa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy powinna zawierać informacje dotyczące następujących elementów, na ile znajdują one zastosowanie: a) praw i przepisów, układów zbiorowych pracy jeśli mają zastosowanie oraz wszelkich innych stosownych instrumentów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy; b) władzy lub organu, bądź też władz lub organów odpowiedzialnych za bezpieczeństwo i higienę pracy wyznaczonych zgodnie z krajowym prawem i praktyką; c) mechanizmów mających na celu zapewnienie zgodności z krajowym prawem i przepisami, obejmujących systemy inspekcji;4 d) rozwiązań w celu wspierania, na szczeblu przedsiębiorstwa, współpracy pomiędzy kierownictwem, pracownikami i ich przedstawicielami jako niezbędnego elementu działań prewencyjnych w miejscu pracy; e) krajowych trójstronnych organów doradczych lub organów zajmujących się kwestiami bezpieczeństwa i higieny pracy; f) służb informacyjnych i doradczych zajmujących się bezpieczeństwem i higieną pracy; g) zapewniania szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; h) usług w zakresie higieny pracy zgodnie z krajowym prawem i praktyką; i) badań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; j) mechanizmów w celu gromadzenia i analizy danych dotyczących wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych oraz ich przyczyn, przy uwzględnieniu odpowiednich instrumentów MOP; k) współpracy w ramach stosownych programów ubezpieczeniowych lub systemów zabezpieczenia społecznego obejmujących wypadki przy pracy i choroby zawodowe; l) mechanizmów wspierających stałą poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy w mikroprzedsiębiorstwach, małych i średnich przedsiębiorstwach oraz w gospodarce nieformalnej. (2) Ponadto, charakterystyka krajowa dotycząca bezpieczeństwa i higieny pracy powinna, w stosowych okolicznościach, zawierać informacje dotyczące następujących elementów: a) mechanizmów koordynacji i współpracy na szczeblu krajowym oraz przedsiębiorstwa, wraz z mechanizmami rewizji programów krajowych; b) standardów technicznych, kodeksów praktyki oraz wytycznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; c) rozwiązań dotyczących edukacji oraz zwiększania świadomości, jak również inicjatyw promocyjnych; d) wyspecjalizowanych instytucji technicznych, medycznych oraz naukowych zajmujących się różnymi aspektami bezpieczeństwa i higieny pracy, jak również instytutów i laboratoriów badawczych zajmujących się bezpieczeństwem i higieną pracy; e) personelu zajmującego się kwestiami bezpieczeństwa i higieny pracy tj. inspektorów, inspektorów bezpieczeństwa i higieny oraz lekarzy medycyny pracy i higienistów; f) statystyk dotyczących wypadków przy pracy i chorób zawodowych ; g) polityk i programów organizacji pracodawców i pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; h) regularnych lub ciągłych działań podejmowanych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, obejmujących również współpracę międzynarodową; i) środków finansowych i budżetowych z przeznaczeniem na bezpieczeństwo i higienę pracy; j) danych dotyczących kwestii demograficznych, wykształcenia, spraw gospodarczych oraz zatrudnienia, jeśli są one dostępne, oraz wszelkich innych istotnych informacji.5 V. MIEDZYNARODOWA WSPÓŁPRACA ORAZ WYMIANA INFORMACJI 15. Międzynarodowa Organizacja Pracy powinna: a) ułatwiać międzynarodową współpracę techniczną w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, aby pomóc krajom, szczególnie krajom rozwijającym się, zrealizować następujące cele: i) wzmocnić swój potencjał w celu ustanowienia i realizowania krajowej kultury prewencji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; ii) promować systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy; iii) wspierać ratyfikację, w przypadku Konwencji, oraz wdrożenie instrumentów MOP właściwych dla struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy, wymienionych w załączniku do niniejszego Zalecenia; b) ułatwiać wymianę informacji w zakresie polityk krajowych w rozumieniu Artykułu 1(a) Konwencji, krajowych systemów i programów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem dobrych praktyk i innowacyjnych metod, a także identyfikacji nowych i pojawiających się rodzajów ryzyka i zagrożeń zawodowych w miejscu pracy; c) udostępniać informacje na temat postępów dotyczących tworzenia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. VI. AKTUALIZACJA ZAŁĄCZNIKA 16. Załącznik do niniejszego Zalecenia powinien być rewidowany i aktualizowany przez Radę Administracyjną Międzynarodowej Organizacji Pracy. Każdy zrewidowany załącznik jest przyjmowany przez Radę Administracyjną i zastępuje poprzedzający załącznik po ogłoszeniu go Członkom Międzynarodowej Organizacji Pracy.6 Powyższy tekst jest autentycznym tekstem Zalecenia przyjętego należycie przez Konferencję Ogólną Międzynarodowej Organizacji Pracy na jej dziewięćdziesiątej piątej sesji, która odbyła się w Genewie i została ogłoszona za zamkniętą w dniu 16 czerwca 2006 r. Na dowód czego w dniu siedemnastego czerwca złożyli swe podpisy: Przewodniczący Konferencji ČESTMIR SAJDA Dyrektor Generalny Międzynarodowego Biura Pracy JUAN SOMAVIA Za zgodność tłumaczenia z oryginałem: Marek Waleśkiewicz Dyrektor Departamentu Dialogu i Partnerstwa Społecznego Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej7 ZAŁĄCZNIK AKTY PRAWNE MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY WŁAŚCIWE DLA STRUKTUR PROMUJĄCYCH BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENĘ PRACY I. KONWENCJE Konwencja nr 81 dotycząca inspekcji pracy w przemyśle i handlu z 1947 r. Konwencja nr 115 dotycząca ochrony pracowników przed promieniowaniem jonizującym z 1960 r. Konwencja nr 120 dotycząca higieny w handlu i biurach z 1964 r. Konwencja nr 121 dotycząca świadczeń w razie wypadków przy pracy i chorób zawodowych z 1964 r. Konwencja nr 129 dotycząca inspekcji pracy w rolnictwie z 1969 r. Konwencja nr 139 dotycząca zapobiegania i kontroli ryzyka zawodowego spowodowanego przez substancje i czynniki rakotwórcze z 1974 r. Konwencja nr 148 dotycząca ochrony pracowników przed zagrożeniami zawodowymi w miejscu pracy, spowodowanymi zanieczyszczeniami powietrza, hałasem i wibracjami z 1977 r. Konwencja nr 152 dotycząca bezpieczeństwa i higieny pracy w przeładunkach portowych z 1979 r. Konwencja nr 155 dotycząca bezpieczeństwa, zdrowia pracowników i środowiska pracy z 1981 r. Konwencja nr 161 dotycząca służb medycyny pracy z 1985 r. Konwencja nr 162 dotycząca bezpieczeństwa w stosowaniu azbestu z 1986 r. Konwencja nr 167 dotycząca bezpieczeństwa i zdrowia w budownictwie z 1988 r. Konwencji nr 170 dotycząca bezpieczeństwa przy używaniu substancji i preparatów chemicznych w pracy z 1990 r. Konwencja nr 174 dotycząca zapobiegania poważnym wypadkom przemysłowym z 1993 r. Konwencja nr 176 dotycząca bezpieczeństwa i zdrowia w kopalniach z 1995 r. Protokół z 1995 r. do Konwencji nr 81 dotyczącej inspekcji pracy w przemyśle i handlu z 1947 r. Konwencja nr 184 dotycząca bezpieczeństwa i zdrowia w rolnictwie z 2001 r. Protokół z 2002 r. do Konwencji nr 155 dotyczącej bezpieczeństwa, zdrowia pracowników i środowiska pracy z 1981 r. II. ZALECENIA Zalecenie nr 81 dotyczące inspekcji pracy z 1947 r. Zalecenie nr 82 dotyczące inspekcji pracy w przedsiębiorstwach górniczych i transportowych z 1947 r. Zalecenie nr 97 dotyczące ochrony zdrowia pracowników w miejscach pracy z 1953 r. Zalecenie nr 102 dotyczące usług socjalnych dla pracowników z 1956 r. Zalecenie nr 114 dotyczące ochrony pracowników przed promieniowaniem jonizującym z 1960 r. Zalecenie nr 115 dotyczące mieszkań pracowniczych z 1961 r. Zalecenie nr 120 dotyczące higieny pracy w handlu i biurach z 1964 r.8 Zalecenie nr 121 dotyczące świadczeń w razie wypadków przy pracy i chorób zawodowych z 1964 r. Zalecenie nr 133 dotyczące inspekcji pracy w rolnictwie z 1933 r. Zalecenie nr 147 dotyczące zapobiegania i kontroli ryzyka zawodowego, spowodowanego przez substancje i czynniki rakotwórcze z 1974 r. Zalecenie nr 156 dotyczące ochrony pracowników przed zagrożeniami zawodowymi w miejscu pracy, spowodowanymi zanieczyszczeniami powietrza, hałasem i wibracjami z 1977 r. Zalecenie nr 160 dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w przeładunkach portowych z 1979 r. Zalecenie nr 164 dotyczące bezpieczeństwa, zdrowia pracowników i środowiska pracy z 1981 r. Zalecenie nr 171 dotyczące służb medycyny pracy z 1985 r. Zalecenie nr 172 dotyczące bezpieczeństwa w stosowaniu azbestu z 1986 r. Zalecenie nr 175 dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia w budownictwie z 1988 r. Zalecenie nr 177 dotyczące bezpieczeństwa przy używaniu substancji i preparatów chemicznych w pracy z 1990 r. Zalecenie nr 181 dotyczące zapobiegania poważnym wypadkom przemysłowym z 1993 r. Zalecenie nr 183 dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia w kopalniach z 1995 r. Zalecenie nr 192 dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia w rolnictwie z 2001 r. Zalecenie Nr 194 dotyczące listy chorób zawodowych oraz rejestrowania i zgłaszania wypadków i chorób zawodowych z 2002 r. Podobne dokumenty
WYKAZ KONWENCJI MOP RATYFIKOWANYCH PRZEZ POLSKĘ 1. Konwencja Nr 2 dotycząca bezrobocia, z 1919 r. (Dz.U. z 1925 r., Nr 54, poz. 364). 2. Konwencja Nr 5 dotycząca określenia najniższego wieku dopuszczania Bardziej szczegółowo Zalecenie Nr 198 dotyczące stosunku pracy
Zalecenie Nr 198 dotyczące stosunku pracy Konferencja Ogólna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Genewy przez Radę Administracyjną Międzynarodowego Biura Pracy i zebrana tam w dniu 31 maja 2006 Bardziej szczegółowo Protokół z 2014 r. do Konwencji nr 29 dotyczącej pracy przymusowej, z 1930 r.
Protokół z 2014 r. do Konwencji nr 29 dotyczącej pracy przymusowej, z 1930 r. Konferencja Ogólna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Genewy przez Radę Administracyjną Międzynarodowego Biura Pracy Bardziej szczegółowo OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO. dr inż. Zofia Pawłowska
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO dr inż. Zofia Pawłowska 1. Wymagania dotyczące oceny ryzyka zawodowego 2. Podstawowe zasady skutecznej oceny i ograniczania ryzyka zawodowego 3. Podstawowe problemy przy wdrażaniu Bardziej szczegółowo Konwencja Nr 181 dotycząca prywatnych biur pośrednictwa pracy. Konferencja Ogólna Międzynarodowej Organizacji Pracy,
Konwencja Nr 181 dotycząca prywatnych biur pośrednictwa pracy Konferencja Ogólna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Genewy przez Radę Administracyjną Międzynarodowego Biura Pracy i zebrana tam Bardziej szczegółowo KONWENCJA Nr 162 MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY dotycząca bezpieczeństwa w stosowaniu azbestu
KONWENCJA Nr 162 MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY dotycząca bezpieczeństwa w stosowaniu azbestu Data wejścia w życie: 16 czerwca 1989 r. Konferencja Ogólna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Bardziej szczegółowo PODSTAWA PRAWNA ZWYKŁEJ PROCEDURY USTAWODAWCZEJ. Podstawa prawna Przedmiot Elementy procedury 1. w ogólnym interesie gospodarczym
ZAŁĄCZNIK III PODSTAWA PRAWNA ZWYKŁEJ PROCEDURY USTAWODAWCZEJ 1 Podstawa prawna Przedmiot Elementy procedury 1 Artykuł 14 Artykuł 15 ust. 3 Artykuł 16 ust. 2 Artykuł 18 Artykuł 19 ust. 2 Artykuł 21 ust. Bardziej szczegółowo BHP PARTNER S.C. M a ł g o r z a t a Ś l i w a kowska, Jarosław Wa l entyn o w i cz 87-810 Włocławek, ul. Chopina 42/15
OFERTA WSPÓŁPRACY Pragniemy przedstawić Państwu ofertę współpracy. Posiadamy duże doświadczenie z dziedziny BHP i P.POŻ. zakładów produkcyjnych, budownictwa ogólnego, przemysłowego sektora chemicznego Bardziej szczegółowo P6_TA-PROV(2005)0329 Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracy: narażenie pracowników na promieniowanie optyczne ***II
P6_TA-PROV(2005)0329 Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracy: narażenie pracowników na promieniowanie optyczne ***II Rezolucja legislacyjna Parlamentu Europejskiego w sprawie wspólnego stanowiska Rady mającego Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 19 czerwca 2013 r. Poz. 696 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 6 czerwca 2013 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 19 czerwca 2013 r. Poz. 696 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 6 czerwca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu Bardziej szczegółowo Ustawa o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (czwartek, 23 luty 2006) - Nadesłał Administrator - Ostatnia aktualizacja ()
Ustawa o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (czwartek, 23 luty 2006) - Nadesłał Administrator - Ostatnia aktualizacja () Spis treści Unormowania krajowe. Unormowania międzynarodowe: Bardziej szczegółowo Cel Działania: Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki.
Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Cel Działania: Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb Bardziej szczegółowo Międzynarodowe prawo pracy
Andrzej Marian Świątkowski Międzynarodowe prawo pracy Tom I Międzynarodowe publiczne prawo pracy standardy międzynarodowe Wolumen 3 STUDIA PRAWNICZE Międzynarodowe prawo pracy W sprzedaży: A. M. Świątkowski Bardziej szczegółowo Istota bezpieczeństwa i higieny pracy, System prawny ochrony pracy, System organizacyjny ochrony pracy.
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy, System prawny ochrony pracy, System organizacyjny ochrony pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) to zespół warunków oraz czynników (organizacyjnych, technicznych, Bardziej szczegółowo KONWENCJA (NR 100) (Dz. U. z dnia 27 września 1955 r.) W Imieniu Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej RADA PAŃSTWA POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ
Dz.U.55.38.238 KONWENCJA (NR 100) dotycząca jednakowego wynagrodzenia dla pracujących męŝczyzn i kobiet za pracę jednakowej wartości, przyjęta w Genewie dnia 29 czerwca 1951 r. (Dz. U. z dnia 27 września Bardziej szczegółowo 5. Planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 8.1. Jakie wymagania i zalecenia dotyczące kompetencji i szkoleń sformułowano w normach serii PN-N-18001? Zgodnie Bardziej szczegółowo Druk nr 2547 Warszawa, 16 lutego 2004 r.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ IV kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-9-04 Druk nr 2547 Warszawa, 16 lutego 2004 r. Pan Marek Borowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. Bardziej szczegółowo Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Z 2007, Nr 89, 3 13.04.2007 poz. 589ze zmianami)
WYKAZ PRZEPISÓW Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTAWA I HIGIENY PRACY ORAZ BEZPIECZEŃSTWA PPOŻ DLA URZĘDU MIASTA PŁOCKA L.p. Nazwa aktu prawnego Z dnia: Uwagi 1 Ustawa Kodeks pracy (tekst jednolity - Dz. U. z 1998, Bardziej szczegółowo BUDUJMY KULTURĘ BEZPIECZEŃSTWA PRACY
BUDUJMY KULTURĘ BEZPIECZEŃSTWA PRACY ŚWIATOWY DZIEŃ BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA W PRACY 28 KWIETNIA 2015 Szanowni Koledzy, Koleżanki i Partnerzy, Hasło Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia Bardziej szczegółowo KONWENCJA NR 159 MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY DOTYCZĄCA REHABILITACJI ZAWODOWEJ I ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
KONWENCJA NR 159 MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY DOTYCZĄCA REHABILITACJI ZAWODOWEJ I ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH przyjęta w Genewie w dniu 20 czerwca 1983 roku (Dz. U. z dnia 18 marca 2005 r.) Bardziej szczegółowo BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY
Wykład 12. ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY 1 1. Podstawy prawne zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy: Podstawą regulacji w UE jest Dyrektywa Ramowa o ochronie pracowników przed szkodliwym Bardziej szczegółowo 10254/16 dh/en 1 DGC 2B
Rada Unii Europejskiej Bruksela, 20 czerwca 2016 r. (OR. en) 10254/16 WYNIK PRAC Od: Sekretariat Generalny Rady Data: 20 czerwca 2016 r. Do: Delegacje COHOM 78 CONUN 115 DEVGEN 132 FREMP 115 COPS 191 CFSP/PESC Bardziej szczegółowo 14. Sprawdzanie funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
14. Sprawdzanie funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 14.1. Co to jest monitorowanie bezpieczeństwa i higieny pracy? Funkcjonowanie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 27 sierpnia 2012 r.
Warszawa, dnia 27 sierpnia 2012 r. Zestawienie uwag zgłoszonych w ramach uzgodnień międzyresortowych do Projektu Aktualizacji Krajowego Planu Wdrażania Konwencji Sztokholmskiej L.p Treść uwagi Zgłaszający Bardziej szczegółowo Załącznik 1: przykłady projektów 1 INTERREG IVC
Załącznik 1: przykłady projektów 1 INTERREG IVC 1 Fragment z Punktu 5 Programu Operacyjnego INTERREG IVC Przykłady projektów w ramach 1 Priorytetu Innowacje oraz gospodarka oparta na wiedzy Innowacyjność Bardziej szczegółowo PLAN DZIAŁANIA KT 157 ds. Zagrożeń Fizycznych w Środowisku Pracy
PLAN DZIAŁANIA KT 157 ds. Zagrożeń Fizycznych w Środowisku Pracy PLAN DZIAŁANIA KT 157 Strona 1 STRESZCZENIE Komitet Techniczny nr 157 ds. Zagrożeń Fizycznych w Środowisku Pracy powołany został w ramach Bardziej szczegółowo Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013. Częstochowa, 21. 09. 2007 r.
Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013 Częstochowa, 21. 09. 2007 r. Działania wdrażane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Działanie 6.1 Działanie Bardziej szczegółowo ROLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZEŃSTWA PRACY. dr inż. Zofia Pawłowska
ROLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZEŃSTWA PRACY dr inż. Zofia Pawłowska 1. Ład organizacyjny jako element społecznej odpowiedzialności 2. Podstawowe zadania kierownictwa w zakresie BHP wynikające Bardziej szczegółowo SPRAWOZDANIE GIP Z DZIAŁALNOŚCI PIP W 2008 r.
SPRAWOZDANIE GIP Z DZIAŁALNOŚCI PIP W 2008 r. Zarządzenie Nr 1/2008 Głównego Inspektora Pracy w sprawie ustanowienia Nagrody im. Haliny Krahelskiej za osiągnięcia w zakresie ochrony pracy i ochrony zdrowia Bardziej szczegółowo Rada Unii Europejskiej Bruksela, 27 stycznia 2017 r. (OR. en)
Rada Unii Europejskiej Bruksela, 27 stycznia 2017 r. (OR. en) Międzyinstytucjonalny numer referencyjny: 2016/0354 (NLE) 5725/17 SCH-EVAL 31 COMIX 66 WYNIK PRAC Od: Sekretariat Generalny Rady Data: 27 stycznia Bardziej szczegółowo ROLA SŁUŻBY BHP A KOORDYNATORA BHP NA BUDOWIE
ROLA SŁUŻBY BHP A KOORDYNATORA BHP NA BUDOWIE Andrzej Nowak Wiceprezes Zarządu Głównego OSPSBHP Warszawa, dnia 24.06.2016 r. Art. 237 ¹¹ Kodeksu pracy (...)pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników Bardziej szczegółowo ŚRODOWISKO PRACY W ZAKŁADACH GÓRNICZYCH W ŚWIETLE AKTUALNIE OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISÓW
Nr 113 Prace Naukowe Instytutu Górnictwa Politechniki Wrocławskiej Nr 113 Studia i Materiały Nr 31 2005 Zbigniew NĘDZA bezpieczeństwo pracy, środowisko pracy ŚRODOWISKO PRACY W ZAKŁADACH GÓRNICZYCH W ŚWIETLE Bardziej szczegółowo 9. Komunikowanie się w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy
9. Komunikowanie się w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy 9.1. Jakie informacje powinny być przekazywane w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy? Komunikowanie się jest Bardziej szczegółowo Program ochrony środowiska dla Powiatu Poznańskiego na lata
10. Dane źródłowe - Informacja o stanie środowiska w roku 2014 i działalności kontrolnej Wielkopolskiego Wojewódzkiego Inspektora Ochrony Środowiska w powiecie poznańskim ziemskim w roku 2014, WIOŚ, Poznań, Bardziej szczegółowo STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY
STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie identyfikacji obszarów o największym ryzyku wypadku przy pracy i przestrzegania w nich przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Na posiedzeniu 26 sierpnia 2014 r. Bardziej szczegółowo Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych wdrażanie w Polsce. Rehabilitation value for societies in Europe
Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych wdrażanie w Polsce Rehabilitation value for societies in Europe Warszawa, 7 października 2014 Droga do ratyfikacji Podpisanie Konwencji 30 marca 2007 Przegląd Bardziej szczegółowo Szanowny Panie Ministrze,
Warszawa, 16.03.2015 Pan Minister Władysław Kosiniak-Kamysz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Szanowny Panie Ministrze, Organizacje tworzące Koalicję na rzecz CEDAW zwracają się do Pana Ministra Bardziej szczegółowo Seminarium Ekonomia społeczna współpraca się opłaca
Seminarium Ekonomia społeczna współpraca się opłaca Rybnik, 24 marca 2015 r. Działania Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej Województwa Śląskiego w kontekście realizacji Wieloletniego regionalnego Bardziej szczegółowo Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku. Beata Kalinowska Starszy specjalista
Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku Beata Kalinowska Starszy specjalista Zadania inspekcji pracy Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i Bardziej szczegółowo Konwencja Rady Europy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy wobec kobiet i przemocy domowej
Konwencja Rady Europy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy wobec kobiet i przemocy domowej Katarzyna Wolska-Wrona Biuro Pełnomocniczki Rządu do Spraw Równego Traktowania Footer Text 12/3/2013 1 Postęp Bardziej szczegółowo Strategia Rozwoju Kapitału Społecznego 2011-2020
Strategia Rozwoju Kapitału Społecznego 2011-2020 Cel 2. Poprawa mechanizmów partycypacji społecznej i wpływu obywateli na życie publiczne 31 maja 2011 r. Elementy składowe celu 2 Strategii wypływają m.in. Bardziej szczegółowo ISO 14000 w przedsiębiorstwie
ISO 14000 w przedsiębiorstwie Rodzina norm ISO 14000 TC 207 ZARZADZANIE ŚRODOWISKOWE SC1 System zarządzania środowiskowego SC2 Audity środowiskowe SC3 Ekoetykietowanie SC4 Ocena wyników ekologicznych SC5 Bardziej szczegółowo Spis treści. Od Autorów... 9
Spis treści Od Autorów... 9 1. Historia bezpieczeństwa i higieny pracy... 11 1.1. Pojęcia podstawowe... 11 1.2. Przyczyny stosowania profilaktyki BHP... 13 1.3. Organizacja profilaktyki... 15 1.4. Profilaktyka Bardziej szczegółowo Warunki uczestnictwa. w Sieci Ekspertów ds. BHP, certyfikowanych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy Państwowy Instytut Badawczy
Warunki uczestnictwa w Sieci Ekspertów ds. BHP, certyfikowanych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy Państwowy Instytut Badawczy 1 2 Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez Bardziej szczegółowo SPRAWOZDANIE KOMISJI DLA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY. Europejski program bezpieczeństwa lotniczego
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 7.12.2015 r. COM(2015) 599 final SPRAWOZDANIE KOMISJI DLA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY Europejski program bezpieczeństwa lotniczego PL PL 1. KOMUNIKAT KOMISJI Z 2011 Bardziej szczegółowo Regulacje międzynarodowe dotyczące problematyki BHP (W1)
Regulacje międzynarodowe dotyczące problematyki BHP (W1) Opracował mgr inż. Ireneusz Bulski Warszawa, maj 2010 r. Pierwsze przepisy BHP Na terenach Polski za pierwsze przepisy, w których mówi się także Bardziej szczegółowo Niniejszy dokument stanowi wytyczne w tak wrażliwej i wysoce złożonej dziedzinie, jaką jest polityka społeczna. Przestrzeganie ustalonych w nim zasad
WSTĘP Działalność przedsiębiorstw wielonarodowych w latach sześćdziesiątych i siedemdziesiątych wywołała ożywioną dyskusję, w wyniku której podjęto działania zmierzające do opracowania międzynarodowych Bardziej szczegółowo Idea Europejskich Dni Pracodawcy
EUROPEJSKIE DNI PRACODAWCY NA WARMII I MAZURACH 4-15 kwietnia 2016 roku Wiosna 2016 roku to okres, w którym urzędy pracy z Warmii i Mazur swoje działania skupiły wokół pracodawców ze swojego regionu. Na Bardziej szczegółowo Program Współpracy Międzyregionalnej (INTERREG IV C) wspierający inicjatywę Komisji Europejskiej Regiony na rzecz zmian gospodarczych
Program Współpracy Międzyregionalnej (INTERREG IV C) wspierający inicjatywę Komisji Europejskiej Regiony na rzecz zmian gospodarczych Komisja Europejska zatwierdziła Program Operacyjny Współpracy Międzyregionalnej Bardziej szczegółowo DEKLARACJA MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY DOTYCZĄCA SPRAWIEDLIWOŚCI SPOŁECZNEJ NA RZECZ UCZCIWEJ GLOBALIZACJI
DEKLARACJA MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY DOTYCZĄCA SPRAWIEDLIWOŚCI SPOŁECZNEJ NA RZECZ UCZCIWEJ GLOBALIZACJI Międzynarodowa Konferencja Pracy, zebrana w Genewie na swojej dziewięćdziesiątej siódmej Bardziej szczegółowo Wstęp. 1 Założenia i cele EMAS 2 EMAS w Polsce 3 Wdrażanie i rejestracja w EMAS
Wstęp 1 Założenia i cele EMAS 2 EMAS w Polsce 3 Wdrażanie i rejestracja w EMAS Założenia 1 i cele EMAS Geneza zarządzania środowiskowego EMAS / ISO 14001 Zarządzanie środowiskowe 1995 Zarządzanie jakością Bardziej szczegółowo Stres w pracy? Nie, dziękuję!
Stres w pracy? Nie, dziękuję! Kampania informacyjna 2014-2015 Spotkanie Krajowej Sieci Partnerów Krajowego Punktu Centralnego EU-OSHA 29 stycznia 2014 r. Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Bardziej szczegółowo SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI W ROKU 2010 ZADAŃ KOMITETU AUDYTU DLA DZIAŁÓW ADMINISTRACJI RZĄDOWEJ, KTÓRYMI KIERUJE MINISTER INFRASTRUKTURY
Załącznik do Uchwały Nr 1/2011 Komitetu Audytu z dnia 14 lutego 2011 r. w sprawie przyjęcia Sprawozdania z realizacji zadań Komitetu Audytu w roku 2010 SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI W ROKU 2010 ZADAŃ KOMITETU Bardziej szczegółowo Informacje dotyczące roli zakładowych organizacji związkowych w kształtowaniu bezpieczeństwa i higieny pracy Konsultacje
Informacje dotyczące roli zakładowych organizacji związkowych w kształtowaniu bezpieczeństwa i higieny pracy Konsultacje O ile działalność partnerów społecznych na rzecz kształtowania warunków pracy na Bardziej szczegółowo Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp
Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp Podstawowe informacje o przedsiębiorstwie Rodzaj działalności:. Liczba pracowników w jednostce lokalnej:. Wdrożony system zarządzania Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 16 MINISTRA INFRASTRUKTURY I ROZWOJU 1) z dnia 4 marca 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR 16 MINISTRA INFRASTRUKTURY I ROZWOJU 1) z dnia 4 marca 2015 r. w sprawie powołania Komitetu Monitorującego Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko 2014-2020 Na podstawie art. 14 ust. Bardziej szczegółowo Jak promować zdrowie w pracy
Jak promować zdrowie w pracy Cztery kroki do zdrowej organizacji Stałe zaangażowanie zainteresowanych Zaangażowanie kierownictwa Włączenie pracowników Łączenie potrzeb pracowników i firmy Nie ma uniwersalnego Bardziej szczegółowo Spis treści. Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12
Spis treści Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12 I. Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy 1. Międzynarodowe źródła prawa 13 Dyrektywy UE 14 Bardziej szczegółowo Partnerstwo dla prewencji
Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy. Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy Partnerstwo dla prewencji www.healthy-workplaces.eu Europejska Agencja Bezpieczeństwa Bardziej szczegółowo KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH. Wniosek DECYZJA RADY
PL PL PL KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH Bruksela, dnia 27.5.2008 KOM(2008) 320 wersja ostateczna 2008/0107 (CNS) Wniosek DECYZJA RADY upoważniająca państwa członkowskie do ratyfikowania, w interesie Wspólnoty Bardziej szczegółowo (Akty o charakterze nieustawodawczym) ROZPORZĄDZENIA
14.3.2014 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 74/1 II (Akty o charakterze nieustawodawczym) ROZPORZĄDZENIA ROZPORZĄDZENIE DELEGOWANE KOMISJI (UE) NR 240/2014 z dnia 7 stycznia 2014 r. w sprawie europejskiego Bardziej szczegółowo AKTY PRZYJĘTE PRZEZ ORGANY UTWORZONE NA MOCY UMÓW MIĘDZYNARODOWYCH
L 315/46 AKTY PRZYJĘTE PRZEZ ORGANY UTWORZONE NA MOCY UMÓW MIĘDZYNARODOWYCH DECYZJA WSPÓLNEGO KOMITETU WSPÓŁPRACY CELNEJ USTANOWIONEGO NA MOCY UMOWY MIĘDZY WSPÓLNOTĄ EUROPEJSKĄ A RZĄDEM CHIŃSKIEJ REPUBLIKI Bardziej szczegółowo Inwestuj. w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP Ireneusz Pawlik USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Służba bezpieczeństwa i higieny pracy art. 237 11 WYMAGANIA PRAWNE Pracodawca zatrudniający więcej niż Bardziej szczegółowo Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Obowiązki zawarte w Kodeksie Pracy. Pracodawca ponosi odpowiedzialność Bardziej szczegółowo w Europejskim Konkursie Dobrych Praktyk Partnerstwo dla prewencji
Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla Ciebie. Dobre dla firmy Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy Partnerstwo dla prewencji www.healthy-workplaces.eu ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA WNIOSKÓW Bardziej szczegółowo INTERREG IVC CELE I PRIORYTETY
INTERREG IVC CELE I PRIORYTETY Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego Departament Polityki Regionalnej W prezentacji przedstawione zostaną: Cele programu Interreg IVC Priorytety programu Typy działań Bardziej szczegółowo System programowania strategicznego w Polsce
System programowania strategicznego w Polsce Dr Piotr Żuber Dyrektor Departamentu Koordynacji Polityki Strukturalnej Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Warszawa, listopad 2007 r. 1 Podstawowe zalety programowania Bardziej szczegółowo ŚWIATOWY KONGRES BEZPIECZEŃSTWA CHEMICZNEGO KIELCE, 18-20 KWIETNIA 2016 www.chemss2016.org DEKLARACJA
Rada Unii Europejskiej Bruksela, 12 stycznia 2015 r. (22.01) (OR. en) 5126/15 LIMITE SOC 7 EMPL 5 ECOFIN 16 SAN 3 NOTA Od: Prezydencja Do: Grupa Robocza do Spraw Społecznych Data: 23 stycznia 2015 r. Dotyczy: Bardziej szczegółowo Nadzór nad Wykonawcami (osobami obcymi)
Nadzór nad Wykonawcami (osobami obcymi) Piotr Kowalski EcoMS Consulting Sp. z o.o. ul. Kilińskiego 24 50-264 Wrocław tel. (+48 71) 346 04 85 e-mail: office@ecoms.pl 2 Wymagania prawne Wymagania prawne Bardziej szczegółowo 1. Przepływ uczestników projektu Liczba osób, które:
Załącznik nr do wniosku beneficjenta o płatność w ramach PO KL Szczegółowa charakterystyka udzielonego wsparcia M Mężczyźni, K Kobiety wartość wskaźnika osiągnięta w danym okresie rozliczeniowym (wg stanu Bardziej szczegółowo POMOC PUBLICZNA ogólne wytyczne dla Instytucji Pośredniczących
POMOC PUBLICZNA ogólne wytyczne dla Instytucji Pośredniczących Zgodnie z art. 87 ust. 1 Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską, wsparcie dla podmiotów prowadzących działalność gospodarczą podlega Bardziej szczegółowo Europejska kampania informacyjna. pn. Bezpieczeństwo eksploatacji maszyn, urządzeń i budynków
Europejska kampania informacyjna pn. Bezpieczeństwo eksploatacji maszyn, urządzeń i budynków Wioleta Klimaszewska Centralny Instytut Ochrony Pracy Państwowy Instytut Badawczy Europejskie kampanie informacyjne Bardziej szczegółowo VI. SZKOLENIA SPECJALNE
Ewa Górska Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy EWOLUCJA POGLĄDÓW NA ZAGADNIENIA BEZPIECZEŃSTWA PRACY Hand from root of finger to fingertip Hand frim wist to fingertip Arm from elbow to fingertip Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 17 października 2003 r. o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 17 października 2003 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 199, poz. 1938. o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. Bardziej szczegółowo Rys.1 Działania w ramach Strategii rozwoju Województwa Małopolskiego
Rys.1 Działania w ramach Strategii rozwoju Województwa Małopolskiego Rys.1 Działania w ramach Strategii rozwoju Województwa Małopolskiego CEL: Opracowanie modelu podnoszącego skuteczność transferu wiedzy Bardziej szczegółowo Europejska Strategia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
Europejska Strategia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy dr inż. Zofia Pawłowska kierownik Zakładu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy CIOP-PIB Informacja przygotowana na posiedzenie Rady Ochrony Pracy Bardziej szczegółowo Dz. U poz Ustawa z dnia 7 lipca 1994 r. - Prawo budowlane.
Wykaz aktów prawnych obejmujących normy obowiązującego w rzeczpospolitej polskiej prawa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, które mogą mieć zastosowanie do działalności gospodarczej prowadzonej Bardziej szczegółowo (Rezolucje, zalecenia i opinie) REZOLUCJE RADA (2008/C 241/01)
20.9.2008 C 241/1 I (Rezolucje, zalecenia i opinie) REZOLUCJE RADA Rezolucja Rady i przedstawicieli rządów państw członkowskich zebranych w Radzie z dnia 16 maja 2007 r. w sprawie realizacji wspólnych Bardziej szczegółowo 3. Polityka w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
3. Polityka w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 3.1. Co to jest polityka bezpieczeństwa i higieny pracy? Przystępując do wdrażania systemu zarządzania, kierownictwo wyraża swoje zaangażowanie Bardziej szczegółowo Wydział Programowania Rozwoju i Funduszy Europejskich Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego. Katowice, 2 grudzień 2004
KSZTAŁTOWANIE I REALIZACJA POLITYKI ENERGETYCZNEJ NA POZIOMIE WOJEWÓDZTWA STAN OBECNY, PRIORYTETY NA PRZYSZŁOŚĆ W KONTEKŚCIE PROWADZONEJ AKTUALIZACJI STRATEGII ROZWOJU WOJEWÓDZTWA. Wydział Programowania Bardziej szczegółowo Świdnik, dnia 4.01.2013r FORMULARZ OFERTY wykonanie zadań służby BHP oraz PPOŻ. I. Nazwa i adres ZAMAWIAJĄCEGO
I. Nazwa i adres ZAMAWIAJĄCEGO Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku ul. Kardynała Stefana Wyszyńskiego 18 21-040 Świdnik NIP: 712 323 52 53 Tel.081-4648701; 4648702; fax 081-4648834 Bardziej szczegółowo Wykaz podstaw prawnych przewidujących stosowanie zwykłej procedury ustawodawczej w traktacie z Lizbony 1
Wykaz podstaw prawnych przewidujących stosowanie zwykłej procedury ustawodawczej w traktacie z Lizbony 1 Niniejszy załącznik zawiera wykaz podstaw prawnych, do których ma zastosowanie zwykła procedura Bardziej szczegółowo Regionalny Program Operacyjny Województwa Łódzkiego na lata
SYSTEM WDRAŻANIA FUNDUSZY NA PRZYKŁADZIE KILKU PROGRAMÓW OPERACYJNYCH URZĄD MARSZAŁKOWSKI W ŁODZI DEPARTAMENT POLITYKI REGIONALNEJ Regionalny Program Operacyjny Województwa Łódzkiego na lata 2007-2013 Bardziej szczegółowo PROGRAM WSPÓŁPRACY TRANSGRANICZNEJ POLSKA-ROSJA 2014-2020. Giżycko, 21 października 2015 r.
PROGRAM WSPÓŁPRACY TRANSGRANICZNEJ POLSKA-ROSJA 2014-2020 Giżycko, 21 października 2015 r. Program Polska-Rosja 2014-2020 Program Polska - Rosja 2014-2020 przygotowywany jest przez współpracujące ze sobą Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 280/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 września 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 280/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 września 2011 r. w sprawie zatwierdzenia szczegółowego wykazu zadań realizowanych przez Oddział Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Departamencie Bardziej szczegółowo Załącznik nr 3 do Uchwały nr 952/275/13 Zarządu Województwa Pomorskiego z dnia 13 sierpnia 2013 roku
Załącznik nr 3 do Uchwały nr 952/275/13 Zarządu Województwa Pomorskiego z dnia 13 sierpnia 2013 roku Uzasadnienie zawierające informacje o udziale społeczeństwa w postępowaniu w ramach strategicznej oceny Bardziej szczegółowo Audyt energetyczny jako wsparcie Systemów Zarządzania Energią (ISO 50001)
Audyt energetyczny jako wsparcie Systemów Zarządzania Energią (ISO 50001) ROMAN KOŁODZIEJ IV Konferencja Naukowo-Techniczna,,Utrzymanie ruchu w przemyśle spożywczym Szczyrk, 26 kwietnia 2012 r. 1 PLAN Bardziej szczegółowo Spis treści. Wstęp... 11
Spis treści Wstęp... 11 Rozdział 1. Pojęcie i znaczenie handlu międzynarodowego... 13 1.1. Elementy handlu zagranicznego... 13 1.1.1. Pojęcie i funkcje handlu zagranicznego... 13 1.1.2. Formy handlu zagranicznego... Bardziej szczegółowo KOMUNIKAT KOMISJI DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO, RADY, EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO I KOMITETU REGIONÓW
KOMISJA EUROPEJSKA Strasburg, dnia 12.3.2013 COM(2013) 144 final KOMUNIKAT KOMISJI DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO, RADY, EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO I KOMITETU REGIONÓW Inicjatywa na rzecz Bardziej szczegółowo PLAN DZIAŁANIA DLA MORSKIEJ ENERGETYKI WIATROWEJ W REGIONACH NADMORSKICH
PLAN DZIAŁANIA DLA MORSKIEJ ENERGETYKI WIATROWEJ W REGIONACH NADMORSKICH Uwarunkowania dla przemysłu offshore w województwie pomorskim Pierwsze regionalne konsultacje odbyły się 26 listopada 2012 roku Bardziej szczegółowo Studium podyplomowe ZARZĄDZANIE ZDROWIEM I BEZPIECZEŃSTWEM W MIEJSCU PRACY
Szkoła Zdrowia Publicznego Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera 90-950 Łódź, ul. Św. Teresy od Dzieciątka Jezus 8 Studium podyplomowe ZARZĄDZANIE ZDROWIEM I BEZPIECZEŃSTWEM W MIEJSCU PRACY Program Bardziej szczegółowo 2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.
ZAŁĄCZNIK Nr RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktażu ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z: a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i Bardziej szczegółowo Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej. Joanna Skonieczna
Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej Joanna Skonieczna Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej European Union Agency for Fundamental Rights (FRA) Rozporządzenie Rady (WE) nr 168/2007 z dnia Bardziej szczegółowo 7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 7.1. Jakie wymagania i wytyczne dotyczące określenia struktur odpowiedzialności i uprawnień w systemie Bardziej szczegółowo Osiągnięcia Projektu systemowego Zarządzanie, wdrażanie i monitorowanie Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Śląskiego
Osiągnięcia Projektu systemowego Zarządzanie, wdrażanie i monitorowanie Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Śląskiego Katowice, 25 kwietnia 2012r. Projekt - charakterystyka Wdrażanie Regionalnej Bardziej szczegółowo Krajowa Sieć Obszarów Wiejskich
Krajowa Sieć Obszarów Wiejskich 2014-2020 Podstawy prawne art. 54 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1305/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. w sprawie wsparcia rozwoju obszarów wiejskich Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres