Source: http://legeartis-mkl.pl/news/403/93/Stawka-minimalna-od-przyszlego-roku-rowniez-dla-zleceniobiorcow-przedsiebiorcow/
Timestamp: 2020-01-29 20:28:24
Legal References Found: art. 1
 art.734
 art. 750
 art. 8
 art.734
 art. 750
 art. 8
 art. 8
 art. 8
 art. 8

Document Content:
Stawka minimalna od przyszłego roku również dla zleceniobiorców – przedsiębiorców
W dniu 17.08.2016 weszła w życie nowelizacja ustawy z dnia 10 października 2002 r.
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w której m.in. dodano nowe definicje stosowanych w niej pojęć takich jak: „minimalna stawka godzinowa” oraz „przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi”. Pojęcia te nabiorą szczególnego znaczenia dla wielu zleceniobiorców od dnia 1.1.2017, gdy wejdzie w życie dalsza część uchwalonej nowelizacji.
Wskazane pojęcia zostały dodane do ustawowego „słowniczka” zawartego w art. 1 w/w ustawy:
- która przyjmuje zlecenie lub świadczy usługi na podstawie umów, o których mowa w art.734 i art. 750 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 2016 r. poz. 380 i 585), zwanej dalej "Kodeksem cywilnym", na rzecz przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2015 r. poz. 584, z późn. zm.) albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.
Oznacza to z jednej strony wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej obowiązującej w przypadku umów zlecenia lub świadczenia usług, a z drugiej, bardzo szerokie zdefiniowanie podmiotów takie usługi świadczących, które będzie obejmowało również osoby wykonujące działalność gospodarczą. Jeżeli bowiem zleceniobiorca będzie nawet przedsiębiorcą, lecz nie będzie zatrudniał pracowników na podstawie umowy o pracę lub własnych zleceniobiorców na podstawie umowy cywilnoprawnej oraz nie będzie objęty wyłączeniem z art. 8d), wówczas będzie objęty omawianą ustawą - w razie przyjęcia zlecenia lub świadczenia usługi na podstawie umów, o których mowa w art.734 i art. 750 kodeksu cywilnego.
Będzie to miało daleko idące skutki od 1.1.2017 roku, gdyż wówczas m.in. wejdą w życie dodane nowelizacją art. 8a- 8f, które wprowadzają przede wszystkim obowiązek, aby w przypadku umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług wykonywanych przez wyżej zdefiniowanego przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej. W przeciwnym razie, przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej ustalonej zgodnie z ustawą, a tego uzupełniającego wynagrodzenia nie będzie można się zrzec. Obecnie stawka ta wynosi 12 zł/godzinę, przy czym może ona w przyszłym roku wrosnąć.
Co równie istotne, w takich umowach strony będą zobowiązane do określenia sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. W przypadku braku takiego umownego określenia, będzie miał zastosowanie przyjęty w ustawie domyślny model ich ewidencjonowania.
Wymaga podkreślenia, że powyższy model rozciągający wysokość stawki minimalnej oraz obowiązek ewidencjonowania godzin na zleceniobiorcę, nie dotyczy takich umów, które zostały wyłączone w art. 8d). Wśród katalogu wymienianych tam wyłączeń na szczególną uwagę zasługuje art. 8d ust. 1 pkt 1), który wyłącza spod tych zobowiązań umowy o świadczenie usług i umowy zlecenia, jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne. Zgodnie z art. 8 d) ust. 3 przez wynagrodzenie prowizyjne należy rozumieć wynagrodzenie uzależnione od wyników:
Konsekwencją nie zastosowania się do nowej regulacji jest poza obowiązkiem „dopłaty” do stawki minimalnego wynagrodzenia, również kara grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
tagi: stawka minimalna, wynagrodzenie minimalne, minimalna stawka godzinowa dla świadczących usługi