Source: http://infofirma.pl/telepraca.praca.zdalna.praca.w.domu/index.php?kodeks%20pracy&dzial=64239
Timestamp: 2016-10-24 05:06:48
Legal References Found: Art. 67

Art. 67
 art. 24125

Art. 67
 art. 675
 art. 675
 art. 675
 art. 42

Art. 67
 art. 677
 art. 42

Art. 67
 art. 677
 art. 678

Art. 67
 art. 677
 art. 29
 art. 31
 art. 677

Art. 67
 art. 676

Art. 67

Art. 67

Art. 67

Art. 67

Art. 67

Art. 67
 art. 212
 art. 233

Document Content:
Telepraca - praca zdalna, praca w domu, praca na odleg�o��
Pozyskiwanie KLIENT�W, Szkolenia FINANSOWE, Program PARTNERSKI zadzwo� 604 246 246 zobacz: oferty pracy :: telepraca :: cha�upnictwo :: ACN :: aktywni :: klub pracy :: MLM :: doradca klienta :: przedstawiciel handlowy :: agencja przedstawicieli :: og�oszenia :: szkolenia, kursy Telepraca - praca poza firm� dla specjalist�w
Szukaj strona g��wnaczatkontakt PROPOZYCJE:- domowe CallCenter - finansowe PP od pasji do pracytelepraca w Internecieinformacje o telepracyz�e strony telepracyzawody do telepracywskazania do telepracyinformacje poufneszkoleniainne strony WWWwww - niepe�nosprawniWolontariacie - ustawawww - pracakodeks pracy	Licznik ods�on strony	Znajd� u nas propozycje pracy w domu i swoim otoczeniu.
Praca czeka na aktywnych i przedsi�biorczych. Nie szukaj byle jakiego etatu - wsp�pracuj i osi�gaj korzy�ciNie tylko finansowe. Rozdzia� IIb - zobacz
Zatrudnianie pracownik�w w formie telepracy
Art. 67-5. � 1. Praca mo�e by� wykonywana regularnie poza zak�adem pracy, z wykorzystaniem �rodk�w komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepis�w o �wiadczeniu us�ug drog� elektroniczn� (telepraca).
� 2. Telepracownikiem jest pracownik, kt�ry wykonuje prac� w warunkach okre�lonych w � 1 i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczeg�lno�ci za po�rednictwem �rodk�w komunikacji elektronicznej.
Art. 67-6. � 1. Warunki stosowania telepracy przez pracodawc� okre�la si� w porozumieniu zawieranym mi�dzy pracodawc� i zak�adow� organizacj� zwi�zkow�, a w przypadku gdy u pracodawcy dzia�a wi�cej ni� jedna zak�adowa organizacja zwi�zkowa - w porozumieniu mi�dzy pracodawc� a tymi organizacjami.
� 2. Je�eli nie jest mo�liwe uzgodnienie tre�ci porozumienia ze wszystkimi zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi, pracodawca uzgadnia tre�� porozumienia z organizacjami zwi�zkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a.
� 3. Je�eli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez pracodawc� projektu porozumienia nie dojdzie do zawarcia porozumienia, zgodnie z � 1 i 2, pracodawca okre�la warunki stosowania telepracy w regulaminie, uwzgl�dniaj�c ustalenia podj�te z zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi w toku uzgadniania porozumienia.
� 4. Je�eli u danego pracodawcy nie dzia�aj� zak�adowe organizacje zwi�zkowe, warunki stosowania telepracy okre�la pracodawca w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracownik�w wy�onionymi w trybie przyj�tym u danego pracodawcy.
Art. 67-7. � 1. Uzgodnienie mi�dzy stronami umowy o prac�, �e praca b�dzie wykonywana w warunkach okre�lonych w art. 675, mo�e nast�pi�:
1) przy zawieraniu umowy o prac� albo
� 2. Je�eli do uzgodnienia dotycz�cego wykonywania pracy w formie telepracy dochodzi przy zawieraniu umowy o prac�, w umowie dodatkowo okre�la si� warunki wykonywania pracy, zgodnie z art. 675.
� 3. W trakcie zatrudnienia zmiana warunk�w wykonywania pracy, na okre�lone zgodnie z art. 675, mo�e nast�pi� na mocy porozumienia stron, z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Pracodawca powinien, w miar� mo�liwo�ci, uwzgl�dni� wniosek pracownika dotycz�cy wykonywania pracy w formie telepracy.
� 4. Nie jest dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy w formie telepracy na podstawie art. 42 � 4.
Art. 67-8. � 1. W terminie 3 miesi�cy od dnia podj�cia pracy w formie telepracy, zgodnie z art. 677 � 1 pkt 2, ka�da ze stron mo�e wyst�pi� z wi���cym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywr�cenie poprzednich warunk�w wykonywania pracy. Strony ustalaj� termin, od kt�rego nast�pi przywr�cenie poprzednich warunk�w wykonywania pracy, nie d�u�szy ni� 30 dni od dnia otrzymania wniosku.
� 2. Je�eli wniosek telepracownika zostanie z�o�ony po up�ywie terminu okre�lonego w � 1, pracodawca powinien - w miar� mo�liwo�ci - uwzgl�dni� ten wniosek. � 3. Po up�ywie terminu okre�lonego w � 1 przywr�cenie przez pracodawc� poprzednich warunk�w wykonywania pracy mo�e nast�pi� w trybie art. 42 � 1-3.
Art. 67-9. Brak zgody pracownika na zmian� warunk�w wykonywania pracy, w przypadku okre�lonym w art. 677 � 3, a tak�e zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy na zasadach okre�lonych w art. 678, nie mog� stanowi� przyczyny uzasadniaj�cej wypowiedzenie przez pracodawc� umowy o prac�.
Art. 67-10. � 1. Je�eli podj�cie pracy w formie telepracy nast�puje zgodnie z art. 677 �1 pkt 1, informacja, o kt�rej mowa w art. 29 � 3, obejmuje dodatkowo co najmniej:
1) okre�lenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w kt�rej strukturze znajduje si� stanowisko pracy telepracownika,
2) wskazanie osoby lub organu, o kt�rych mowa w art. 31, odpowiedzialnych za wsp��prac� z telepracownikiem oraz upowa�nionych do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy.
� 2. W przypadku, o kt�rym mowa w art. 677 � 1 pkt 2, pracodawca przekazuje na pi�mie telepracownikowi informacje okre�lone w � 1 pkt 1 i 2, najp��niej w dniu rozpocz�cia przez niego wykonywania pracy w formie telepracy.
Art. 67-11. � 1. Pracodawca jest obowi�zany:
1) dostarczy� telepracownikowi sprz�t niezb�dny do wykonywania pracy w formie telepracy, spe�niaj�cy wymagania okre�lone w rozdziale IV dzia�u dziesi�tego,
2) ubezpieczy� sprz�t,
3) pokry� koszty zwi�zane z instalacj�, serwisem, eksploatacj� i konserwacj� sprz�tu,
4) zapewni� telepracownikowi pomoc techniczn� i niezb�dne szkolenia w zakresie obs�ugi sprz�tu
� 2. Pracodawca i telepracownik mog�, w odr�bnej umowie, okre�li� w szczeg�lno�ci:
1) zakres ubezpieczenia i zasady wykorzystywania przez telepracownika sprz�tu niezb�dnego do wykonywania pracy w formie telepracy, stanowi�cego w�asno�� telepracownika, spe�niaj�cego wymagania okre�lone w rozdziale IV dzia�u dziesi�tego,
2) zasady porozumiewania si� pracodawcy z telepracownikiem, w tym spos�b potwierdzania obecno�ci telepracownika na stanowisku pracy,
3) spos�b i form� kontroli wykonywania pracy przez telepracownika.
� 3. W przypadku, o kt�rym mowa w � 2 pkt 1, telepracownikowi przys�uguje ekwiwalent pieni�ny w wysoko�ci okre�lonej w porozumieniu lub regulaminie, o kt�rych mowa w art. 676, lub w umowie, o kt�rej mowa w � 2. Przy ustalaniu wysoko�ci ekwiwalentu bierze si� pod uwag� w szczeg�lno�ci normy zu�ycia sprz�tu, jego udokumentowane ceny rynkowe oraz ilo�� wykorzystanego materia�u na potrzeby pracodawcy i jego ceny rynkowe.
Art. 67-12. � 1. Pracodawca okre�la zasady ochrony danych przekazywanych telepracownikowi oraz przeprowadza, w miar� potrzeb, instrukta� i szkolenie w tym zakresie.
� 2. Telepracownik potwierdza na pi�mie zapoznanie si� z zasadami ochrony danych, o kt�rych mowa w � 1, oraz jest obowi�zany do ich przestrzegania.
Art. 67-13. Telepracownik i pracodawca przekazuj� informacje niezb�dne do wzajemnego porozumiewania si� za pomoc� �rodk�w komunikacji elektronicznej albo podobnych �rodk�w indywidualnego porozumiewania si� na odleg�o��.
Art. 67-14. � 1. Pracodawca ma prawo kontrolowa� wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy.
� 2. Je�eli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca ma prawo przeprowadza� kontrol�:
2) w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprz�tu, a tak�e jego instalacji,
3) w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy
� 3. Pracodawca dostosowuje spos�b przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy i charakteru pracy. Wykonywanie czynno�ci kontrolnych nie mo�e narusza� prywatno�ci telepracownika i jego rodziny ani utrudnia� korzystania z pomieszcze� domowych, w spos�b zgodny z ich przeznaczeniem.
� 4. Pierwsz� kontrol�, w zakresie okre�lonym w � 2 pkt 3, przeprowadza si�, na wniosek telepracownika, przed rozpocz�ciem przez niego wykonywania pracy.
Art. 67-15. � 1. Telepracownik nie mo�e by� traktowany mniej korzystnie w zakresie nawi�zania i rozwi�zania stosunku pracy, warunk�w zatrudnienia, awansowania oraz dost�pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych ni� inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, uwzgl�dniaj�c odr�bno�ci zwi�zane z warunkami wykonywania pracy w formie telepracy.
� 2. Pracownik nie mo�e by� w jakikolwiek spos�b dyskryminowany z powodu podj�cia pracy w formie telepracy, jak r�wnie� odmowy podj�cia takiej pracy.
Art. 67-16. Pracodawca umo�liwia telepracownikowi, na zasadach przyj�tych dla og��u pracownik�w, przebywanie na terenie zak�adu pracy, kontaktowanie si� z innymi pracownikami oraz korzystanie z pomieszcze� i urz�dze� pracodawcy, z zak�adowych obiekt�w socjalnych i prowadzonej dzia�alno�ci socjalnej.
Art. 67-17. Je�eli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca realizuje wobec niego, w zakresie wynikaj�cym z rodzaju i warunk�w wykonywanej pracy, obowi�zki okre�lone w dziale dziesi�tym, z wy��czeniem:
1) obowi�zku dba�o�ci o bezpieczny i higieniczny stan pomieszcze� pracy, okre�lonego w art. 212 pkt 4,
2) obowi�zk�w okre�lonych w rozdziale III tego dzia�u,
3) obowi�zku zapewnienia odpowiednich urz�dze� higienicznosanitarnych, okre�lonego w art. 233.