Source: https://www.prawozus.pl/zakonczenie_dzialalnosci_i_przejscie_na_emeryture,162,material.html
Timestamp: 2019-09-15 14:28:16
Legal References Found: art. 184
 art. 32
 art. 27
 art. 184
 art. 184
 art. 184

Document Content:
Zakończenie działalności i przejście na emeryturę
Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 2015-07-25
Od 12 lat prowadzę działalność gospodarczą. Od kilku lat robię to wraz z synami (zatrudniłem ich). Obecnie chcę przejść na emeryturę, bo za kilka miesięcy kończę 65 lat. Jak to zrobić? Czy mam dać synom wypowiedzenie, a potem założą swoją firmę?
W myśl art. 184 ust. 1 ustawy emerytalnej „ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku przewidzianego w art. 32–34, 39 i 40, jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy osiągnęli okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wymaganym w przepisach dotychczasowych do nabycia prawa do emerytury w wieku niższym niż 60 – lat dla kobiet i 65 lat – dla mężczyzn oraz okres składkowy i nieskładkowy, o którym mowa w art. 27”. Emerytura ta przysługuje pod warunkiem nieprzystąpienia do otwartego funduszu emerytalnego oraz rozwiązania stosunku pracy – w przypadku ubezpieczonego będącego pracownikiem (art. 184 ust. 2). Gramatyczna wykładnia przepisu art. 184 ust. 1 ustawy prowadzi do wniosku, że warunkiem nabycia uprawnień emerytalnych jest spełnienie wyłącznie przesłanki stażu przed dniem 1 stycznia 1999 r. Za taką wykładnią przemawia także treść ust. 2 tego przepisu, skoro warunek rozwiązania stosunku pracy dotyczy ubezpieczonego będącego pracownikiem. Redakcja art. 184 ust. 2 wskazuje zatem, że ubezpieczony nie będący pracownikiem, spełniający warunki z art. 184 ust. 1 ustawy emerytalnej, aby skorzystać z uprawnienia do wcześniejszej emerytury winien tylko nie przystępować do otwartego funduszu emerytalnego.
Nie ma możliwości ominąć 15 lat pracy w szczególnych warunkach. Nie ma Pan prawa do wcześniejszej emerytury.
Jeśli zaś chodzi o synów – myślę, że trzeba z nimi porozmawiać nt tego co chcą robić. Umowy w przypadku zamknięcia działalności muszą być wypowiedziane. To czy zdecydują się na bycie przedsiębiorcami czy nie – to ich wybór. Wachlarz możliwości dofinansowania działalności jest spory – w przypadku dofinansowania przez UP, lepiej być bezrobotnym. To oczywiste.
W Pana przypadku w grę mogłoby wchodzić świadczenie przedemerytalne. Zgodnie z ustawą o świadczeniach przedemerytalnych:
Musiałby Pan jednak ogłosić upadłość firmy. Decyzji co do tego, czy chce Pan nadal prowadzić działalność, czy nie – nikt za Pana nie podejmie, nikt nie zadecyduje za synów, czy chcą prowadzić działalność, czy zechcą znaleźć sobie pracę na etacie. To już musi być Państwa decyzja. I należy od niej zacząć. Potem szukać rozwiązań.