Source: http://docplayer.pl/3764292-Fund-ac-j-a-re-pub-likan-s-ka.html
Timestamp: 2017-01-22 20:59:16
Legal References Found: Art. 1
 Art. 1
 Art. 176
 Art. 176
 Art. 176
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1

Document Content:
⭐FUND AC J A RE PUB LIKAŃ S KA
FUND AC J A RE PUB LIKAŃ S KA
Download "FUND AC J A RE PUB LIKAŃ S KA"
1 2 Spis treści... 2 I WSTĘP... 3 II FRANCJA... 5 III WIELKA BRYTANIA... 8 IV IRLANDIA V SZWECJA VI FINLANDIA VII ESTONIA VIII WĘGRY IX NIEMCY X HISZPANIA... 313 W ostatnich miesiącach, głównie pod wpływem propozycji reform systemu emerytalnego, w dyskusji publicznej w Polsce pojawia się coraz więcej głosów uświadamiających wyzwania demograficzne jakie stoją przed naszym społeczeństwem. Wyniki ostatniego powszechnego spisu ludności ujawniające skalę ostatniej migracji zarobkowej oraz utrzymujący się od wielu lat jeden z najniższych na świecie wskaźników dzietności zaczynają docierać do świadomości politycznych decydentów. Formułowane postulaty konieczności bardziej efektywnego prowadzenia polityki prorodzinnej rzadko jednak dotychczas przyjmują formę konkretnych propozycji. Nie mają charakteru całościowego, wprowadzającego kompleksowe mechanizmy rzeczywiście poprawiające uwarunkowania ekonomiczne polskich rodzin. Przy okazji w dyskusji publicznej pojawia się wiele fałszywych uproszczeń sprzecznych z doświadczeniami polityki prorodzinnej w krajach zachodnioeuropejskich, takich jak na przykład tezy o nieuchronności negatywnych tendencji demograficznych uwarunkowanych przemianami społecznymi czy nieskuteczności jakichkolwiek mechanizmów wsparcia dla rodzin. Zespół ds. Rodziny Fundacji Republikańskiej od swojego powstania w 2011 r. prowadzi prace badawcze nad sytuacją demograficzną i polityką prorodzinną w Polsce i w innych krajach europejskich. W 2012 r. celem Zespołu ds. Rodziny jest opracowanie dogłębnej analizy dotyczącej tych kwestii, zawierającej nie tylko opis stanu istniejącego, ale także próbę sformułowania celów polskiej polityki prorodzinnej i konkretnych propozycji zmierzających do ich realizacji. Pierwszym etapem zmierzającym do przygotowania takiej analizy jest niniejszy raport. Zebrano w nim krótkie syntetyczne opracowania polityk prorodzinnych dziewięciu krajów europejskich. Dobór tych krajów determinowany był ich reprezentatywnością dla poszczególnych typów polityk prorodzinnych wyróżnianych w opracowaniach teoretycznych (skandynawski, anglosaski, kontynentalny, południowoeuropejski), szczególnymi osiągnięciami w skuteczności powstrzymania negatywnych tendencji demograficznych w niektórych krajach oraz oryginalnością stosowanych w nich mechanizmów. Opisy polityk prorodzinnych poszczególnych krajów zawarte w niniejszym raporcie zostały przedstawione w zwięzły sposób z koniecznymi w takim przypadku uproszczeniami. Lepszemu zobrazowaniu polityk prorodzinnych mają służyć: osadzenie zagadnienia w sytuacji demograficznej danego kraju i przedstawienie skali nakładów finansowych ponoszonych przez poszczególne państwa na wsparcie rodzin. Pomocne w tym zakresie ma być również jednolite usystematyzowanie opisywanych mechanizmów polityki prorodzinnej w każdym opisywanym kraju w cztery grupy zagadnień: urlopów macierzyńskich i wychowawczych, świadczeń pieniężnych, preferencji w systemach podatkowych oraz świadczeń związanych z opieką zastępczą nad dziećmi. Opisy polityk prorodzinnych prezentowane są według najbardziej aktualnych dostępnych danych (w większości przypadków z 2011 r.)4 Zaprezentowany raport stanowi pierwszą część większego projektu. Kolejnymi etapami będą: szczegółowa analiza skuteczności poszczególnych rozwiązań, wyciągnięcie z niej wniosków i przedstawianie postulatów legislacyjnych możliwych do zastosowania na polskim gruncie. W założeniu autorów raport ma stanowić użyteczne narządzie do dalszych prac zmierzających do sformułowania efektywnej polskiej polityki prorodzinnej korzystającej z doświadczeń krajów opisanych w niniejszym opracowaniu.5 1. Sytuacja demograficzna Francja znajduje się w bardzo dobrej, jak na warunki europejskie, sytuacji demograficznej. Liczba ludności od wielu lat systematycznie rośnie (58 mln w 1990 r., 60,5 mln w 2000 r. i ponad 65 mln w 2011 r.), a prognozy demograficzne przewidują utrzymanie tej tendencji w przyszłości (według ostrożnych prognoz liczba ludności Francji ma wzrosnąć do 68 mln w 2030 r. i ponad 71 mln w 2050 r.). Francja charakteryzuje się wysokim poziomem dzietności obecnie oscylującym wokół 2,0. Poniższy wykres pokazuje ciekawą tendencję w tym zakresie o ile do końca lat 70-tych wskaźnik ten spadał w tempie podobnym do średniej europejskiej, o tyle od lat 80-tych, a zwłaszcza 90-tych Francuzom udał o się go nie tylko utrzymać na poziomie wyższym niż przeciętna w Europie, ale w istotny i - co ważne - stały sposób zwiększać. Okoliczność ta nakazuje ze szczególnym zainteresowaniem przeanalizować stosowane we Francji mechanizmy polityki prorodzinnej. Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych Eurostatu. 2. Nakłady finansowe na politykę prorodzinną Francja charakteryzuje się najbardziej hojną wśród krajów Unii Europejskiej i wszystkich krajów wysokorozwiniętych polityką prorodzinną. Według danych OECD za 2007 r. państwo francuskie przeznacza ponad 3,7% PKB na rodzinę - wobec średniej krajów OECD na poziomie 2,2% PKB - łożąc istotne środki zarówno w formie zachęt podatkowych,6 bezpośrednich transferów pieniężnych jak i finansowania zastępczych form opieki nad dziećmi w wieku przedszkolnym. 3. Urlopy macierzyńskie i wychowawcze We Francji każdej kobiecie która urodziła dziecko przysługuje 16-tygodniowy urlop macierzyński, z którego co najmniej trzy tygodnie powinny być wykorzystane przed dniem porodu. W przypadku ciąży bliźniaczej lub przedwczesnego urodzenia dziecka długość urlopu ulega przedłużeniu do 12 tygodni po porodzie. Kobieta, która rodzi trzecie lub kolejne dziecko jest uprawniona do 24-tygodniowego urlopu macierzyńskiego. Na urlopie macierzyńskim przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% zarobków z górnym ograniczeniem do 2946 euro miesięcznie (w przypadku osób zatrudnionych w sektorze publicznym i niektórych firmach prywatnych ograniczenie to nie obowiązuje). Ojcowie są uprawnieni do 11 dniowego urlopu ojcowskiego, który może być wykorzystany w ciągu 4 miesięcy od urodzenia dziecka. W trakcie tego urlopu ojciec uzyskuje zasiłek na analogicznych zasadach do matki na urlopie macierzyńskim. Każdemu z rodziców, o ile przepracowali u swojego pracodawcy co najmniej rok, przysługuje urlop wychowawczy do dnia trzecich urodzin dziecka. W czasie trwania tego urlopu rodzic może pracować w ograniczonym wymiarze czasu pracy do 32 godzin tygodniowo. W czasie urlopu wychowawczego rodzicowi przysługuje zasiłek opiekuńczy (CLCA) w wysokości 560,40 euro miesięcznie - z tym, że w przypadku urodzin pierwszego dziecka nie przysługuje on przez cały okres urlopu wychowawczego, ale jedynie przez 6 miesięcy od zakończenia urlopu macierzyńskiego. Jeżeli rodzic wykorzystujący urlop wychowawczy pracuje na część etatu zasiłek ulega odpowiedniemu zmniejszeniu. W przypadku, gdy w rodzinie mającej trójkę lub więcej dzieci jeden z rodziców przestaje zupełnie pracować może on przez okres jednego roku zamiast CLCA pobierać inny rodzaj zasiłku - COLCA w wysokości 801,39 euro miesięcznie. 4. Świadczenia pieniężne W chwili urodzenia dziecka matce we Francji przysługuje jednorazowe świadczenie (becikowe) w wysokości 907,60 euro. Warunkiem jego wypłaty jest poddanie się przez kobietę podstawowym badaniom w 14 tygodniu ciąży i osiąganie przez rodzinę rocznego dochodu nieprzekraczającego określonego progu, który różni się w zależności od liczby dzieci w rodzinie i tego, czy oboje rodzice pracują (np. w przypadku rodziny z jednym dzieckiem wynosi on euro gdy jeden z rodziców pracuje lub euro gdy pracują oboje). Podobne kryterium dochodowe obowiązuje w przypadku tzw. zasiłku podstawowego, który przysługuje do trzecich urodzin dziecka, o ile przestrzegane są regularne badania medyczne. Kwota takiego zasiłku wynosi 181,52 euro miesięcznie.7 Rodzicom z dwójką lub większą liczbą dzieci, niezależnie od osiąganego dochodu, przysługuje zasiłek na drugie wychowywane dziecko w wysokości 126,41 euro oraz na każde następne w wysokości 161,96 euro. Kwoty zasiłków ulegają podwyższeniu po osiągnięciu przez dzieci określonego wieku (11, 14 i 16 lat). Rodzinom spełniającym kryterium dochodowe z co najmniej trójką dzieci wieku od 3 do 21 lat przysługuje dodatkowy zasiłek w wysokości 164,53 euro miesięcznie. Oprócz opisanych zasiłków istnieje wiele dodatkowych świadczeń (dopłaty do mieszkań, zasiłki dla dzieci uczęszczających do szkół, zasiłki dla sierot, dla rodziców osób niepełnosprawnych) uzależnionych zwykle od kryterium dochodowego. 5. Preferencje w systemie podatkowym Francja stosuje specyficzny system opodatkowania osób fizycznych biorący pod uwagę fakt funkcjonowania rodziny jako jednostki ekonomicznej. System ten przez zastosowanie tzw. kwot rodzinnych uwzględnia przy tym fakt, że rodziny wielodzietne ponoszą wyższe koszty utrzymania związane z wychowywaniem dzieci. Każdej rodzinie rozliczającej się z francuskim fiskusem przysługuje określona liczba części związanych z jej statusem i liczbą posiadanych dzieci. Małżonkom rozliczającym się wspólnie przysługują dwie części, za pierwsze i drugie wychowywane dziecko przysługuje po pół części, za trzecie i każde kolejne po jednej części. W niektórych przypadkach (dzieci niepełnosprawne) mnożnik na dziecko wynosi 1,5. Dochód do opodatkowania osiągnięty przez wszystkich członków rodziny dzieli się na liczbę przysługujących jej punktów i tak uzyskany rezultat stanowi podstawę do ustalenia podatku. Francuski mechanizm podatkowy pozwala na istotne zmniejszenie opodatkowania rodzin (zwłaszcza wielodzietnych), które mogą skorzystać wielokrotnie z kwoty wolnej od podatku, znaleźć się w niższej grupie podatkowej i zredukować tym samym efektywną stawkę zastosowanego podatku. 6. Dostępność opieki zastępczej nad dziećmi Francja rozwinęła efektywny i odpowiadający potrzebom rodziców system opieki nad dziećmi. Edukacja przedszkolna jest bezpłatna i obejmuje praktycznie wszystkie dzieci w wieku od 3 lat. Opieka nad dziećmi w młodszym wieku odbywa się w dobrze rozwiniętym systemie składającym się z przedszkoli, żłobków oraz zarejestrowanych opiekunek. Właśnie opiekunki zapewniają opiekę największej liczbie dzieci (2/3 dzieci w wieku poniżej 3 lat, których oboje rodzice decydują się na powrót do pracy). Zarejestrowane opiekunki w dużej części utrzymywane są ze środków publicznych państwo opłaca za nie w całości lub części składki na ubezpieczenia społeczne, a rodzice w razie zatrudnienia opiekunki otrzymują specjalny dodatek. Jego wysokość różni się w zależności od wielkości rodziny i dochodów, ale zwykle pozwala pokryć istotną część kosztów wynagrodzenia opiekunki.8 1. Sytuacja demograficzna Wielka Brytania jest krajem posiadający jeden z najwyższych w Europie wskaźników dzietności. W 2008 roku wyniósł on 1,98. Wskaźnik ten rośnie od roku 2001, kiedy to zanotował swoje minimum (1,63). Wcześniej od połowy lat 60-tych notowano szybki spadek średniej liczby urodzeń aż do połowy lat 70-tych, kiedy to ustabilizował się na dość wysokim jak na Europę poziomie 1,7-1,8. Warto dodać, że sytuację demograficzną ratuje w przypadku Zjednoczonego Królestwa dodatnie saldo migracji, dzięki któremu pomimo braku tzw. zastępowalności pokoleń liczba mieszkańców Wielkiej Brytanii nie spada. Okazuje się przy tym, że mieszkające tam Polki rodzą średnio ponad 2-kę dzieci, a więc zdecydowanie więcej niż w Polsce. Tym bardziej warto się przyjrzeć mechanizmom polityki prorodzinnej występującym w tym kraju. Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych OECD (OECD Fertility Database) 2. Nakłady finansowe na politykę prorodzinną Według danych z 2007 roku Wielka Brytania jest drugim po Francji europejskim krajem pod względem procenta PKB przeznaczanego na wsparcie rodzin wychowujących dzieci. Przeznacza na ten cel 3,58% PKB. Wart odnotowania jest fakt, że większość (2,13% PKB) to transfer pieniężny przekazywany bezpośrednio do rodziny, zaś zdecydowanie mniejszą część stanowią usługi publiczne oraz ulgi podatkowe. Francja, która ze wszystkich krajów OECD największy odsetek swojego PKB przekazuje na pomoc rodzinie (3,71%),9 bezpośrednio w postaci pieniędzy przeznacza jedynie 1,33%, natomiast w postaci usług publicznych 1,66%. 3. Urlopy macierzyńskie i wychowawcze W Wielkiej Brytanii urlop macierzyński (Statutory Maternity Pay; SMP) przysługuje kobietom, które do 15 tygodnia przed urodzeniem dziecka przepracowały u danego pracodawcy przynajmniej 26 tygodni bez przerwy oraz zarabiały nie mniej niż 125 euro tygodniowo. Długość urlopu to 52 tygodnie, z czego płatnych jest 39 tygodni. Przez pierwsze 6 tygodni pracodawca wypłaca 90% tygodniowego wynagrodzenia, a przez kolejne tygodnie (33) ok. 150 Euro tygodniowo lub 90% tygodniowych zarobków (w zależności od tego, która z kwot jest niższa). Płatnikiem jest pracodawca i wszystkie te parametry mogą w konkretnej umowie z pracodawcą różnić się na korzyść pracownika. Kobietom, które nie kwalifikują się, by otrzymać SMP (zbyt krótki staż pracy, samozatrudnienie, umowa na czas określony, zbyt niskie zarobki), przysługuje wypłacany ze środków publicznych tzw. Maternity Allowance (MA). Wysokość MA to ok. 150 euro tygodniowo. Warunkiem otrzymywania MA jest przepracowanie co najmniej 26 tygodni, ale w ciągu 66 tygodni (rok i 3 miesiące) poprzedzających datę porodu z zarobkami min. 35 Euro tygodniowo (można wybrać dowolne 26 tygodni nie musi to być okres ciągły). Kobiety, które nie kwalifikują się do SMP oraz MA mają możliwość otrzymania tzw. Incapacity Benefit. Oznacza on wpłacany maksymalnie 6 tygodni przed urodzeniem dziecka i 14 dni po urodzeniu rodzaj zasiłku chorobowego. O jego wysokości i przyznaniu decyduje odpowiedni Urząd. Ojcu dziecka przysługuje natomiast tzw. Statutory Paternity Leave - dwutygodniowy urlop wychowawczy płatny w wysokości 150 euro. Warunki otrzymania tego urlopu są podobne jak przypadku urlopu macierzyńskiego (staż pracy min. 26 tygodni, zarobki min. 115 euro tygodniowo). Oprócz tego każdy z rodziców ma prawo do wykorzystania w ciągu 5 lat od urodzenia dziecka 13 tygodni bezpłatnego urlopu (nie więcej niż 4 w ciągu roku). 4. Świadczenia pieniężne Najważniejszym świadczeniem związanym z posiadaniem dzieci w Wielkiej Brytanii jest kwota na dziecko (Child benefit). Jest to nieopodatkowana kwota płacona rodzicom w związku z wychowywaniem przez nich dzieci. Wysokość świadczenia jest co roku rewaloryzowana. W chwili obecnej wynosi 25 euro tygodniowo na pierwsze dziecko oraz 16 euro tygodniowo na każde kolejne dziecko. Świadczenie jest nieopodatkowane i waloryzowane co roku. Rząd zapowiedział, że od początku 2014 roku kwota na dziecko10 przysługiwać będzie jedynie rodzinom, których roczny dochód nie przekracza 53 tys. euro rocznie. Po urodzeniu dziecka rodzinom wypłacany jest jednorazowy zasiłek (Sure Start Maternity Grant) odpowiednik naszego becikowego. Zasiłek ten nie ma charakteru powszechnego wypłacany jest jedynie rodzinom gorzej sytuowanym - korzystającym z różnych form pomocy społecznej. Jego wysokość to 500 funtów, czyli ok. 600 euro. Dodatkowo rodziny, których dochód nie przekracza 70 tys. euro rocznie (80 tys., jeśli dziecko ma poniżej 1 roku) mogą skorzystać z pomocy państwa otrzymując tzw. child tax credit. Jest to forma pomocy materialnej, której kwota zależy od dochodu rodziny, a jej maksymalna wielkość to 650 euro na rodzinę euro na dziecko rocznie. Istnieje jeszcze system pomocy dla osób pracujących osiągających niskie dochody, które powierzają opiekę nad dzieckiem (dziećmi) zarejestrowanej opiekunce. Jest to tzw. working tax credit, który w założeniu ma pokryć 70% kosztów opieki nad dzieckiem. 5. Preferencje w systemie podatkowym W Wielkiej Brytanii nie ma specjalnych ulg podatkowych dla rodzin wychowujących dzieci (zamiast tego występują świadczenia opisane w powyższym punkcie). Jako preferencje w systemie podatkowym dla rodzin można natomiast uznać obowiązującą w Wielkiej Brytanii 0% stawkę VAT na artykuły dziecięce. 6. Dostępność opieki zastępczej nad dziećmi W Wielkiej Brytanii system opieki nad dziećmi zanim pójdą do szkoły jest zdecentralizowany i odpowiadają za niego rodzice oraz samorządy lokalne. Opieka przedszkolna nie jest obowiązkowa. Rodzice dzieci w wieku 3-4 lat (od 5 roku pojawia się obowiązek uczęszczania do szkoły) mają możliwość skorzystania z bezpłatnej opieki przez 12,5 h tygodniowo (2,5 h dziennie) przez 38 tygodni roku szkolnego. Pozostały czas jest z reguły płatny. Rodziny, których dochód roczny nie przekracza określonej kwoty (w 2010 roku było to 70 tys. euro rocznie) mogą otrzymać zwrot części (max 80%, ale nie więcej niż 210 Euro tygodniowo na jedno dziecko oraz nie więcej niż 360 euro tygodniowo na 2 lub więcej dzieci) kosztów opieki nad dzieckiem jest to element systemu working tax credit i ostateczna wysokość otrzymywanej kwoty zależy głównie od dochodów rodziny.11 1. Sytuacja demograficzna Irlandia jest jak na warunki europejskie w rewelacyjnej sytuacji demograficznej. Liczba ludności Irlandii od roku 1990 wzrosła według danych Eurostat z nieco ponad 3,5 mln do niemal 4,5 mln (o prawie 28%). Również struktura wiekowa społeczeństwa jest bardzo korzystna ponad 35% populacji ma mniej niż 25 lat, a jedynie około 10% więcej niż 65 lat. Irlandia ma najwyższy w Unii Europejskiej wskaźnik dzietności wyniósł on w roku ,07 i w ciągu ostatnich lat systematycznie wzrastał, co obrazuje poniższy wykres. Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych Eurostatu 2. Nakłady finansowe na politykę prorodzinną Zgodnie z danymi OECD irlandzki rząd w roku 2007 na politykę prorodzinną przeznaczył blisko 5 mld euro, stanowiących 2,7% PKB. Plasuje to Irlandię powyżej średniej europejskiej. W ciągu ostatnich kilku lat nakłady w sposób istotny wzrosły (w roku 2000 wynosiły jedynie 1,8% PKB). Co ciekawe olbrzymia większość środków publicznych (85%) jest wydatkowana w formie bezpośrednich transferów pieniężnych. 3. Urlopy macierzyńskie i wychowawcze Urlop macierzyński przysługuje w Irlandii wszystkim matkom opłacającym składki na ubezpieczenia społeczne w łącznym wymiarze 42 tygodni. Matka zobowiązana jest do12 wzięcia urlopu macierzyńskiego na minimum 2 tygodnie przez wyznaczoną datą narodzin dziecka. W okresie pierwszych 26 tygodni matce przysługuje zasiłek w wysokości 80% zarobków osiąganych przed urodzeniem dziecka, nie mniej jednak niż 217,80 euro, nie więcej niż 260 euro tygodniowo. W praktyce w kontraktach o pracę zagwarantowane są wyższe płatności finansowane częściowo przez pracodawców. Pozostałe 16 tygodni urlopu macierzyńskiego jest bezpłatne. Irlandzki system prawny nie przewiduje obowiązkowych urlopów ojcowskich. Według irlandzkiego prawa rodzicom, których dziecko nie osiągnęło 8 roku życia (dla dzieci niepełnosprawnych granica ta wynosi 16 lat), przysługuje bezpłatny 14 tygodniowy urlop wychowawczy. W przypadku gdy rodzice pracują u jednego pracodawcy możliwe jest przekazanie całego lub części urlopu na rzecz drugiego z rodziców. Urlop ten może być wykorzystany w dwóch minimum 6-tygodniowych partiach przedzielonych 10-tygodniowym okresem pracy. O ile pracodawca wyda zgodę, możliwe jest inne wykorzystanie urlopu (nawet godzinowe). 4. Świadczenia pieniężne Najważniejszym świadczeniem pieniężnym związanym z wychowywaniem dzieci w Irlandii jest zasiłek przysługujący na każde dziecko poniżej lat 16 lub poniżej lat 18, o ile uczy się w pełnym wymiarze godzinowym. Według aktualnie obowiązujących stawek rodzice dziecka otrzymują: 140 euro zasiłku na dziecko w przypadku dwójki pierwszych dzieci, w przypadku trzeciego dziecka stawka wzrasta do 148 Euro, zaś na każde kolejne rodzice otrzymują 160 euro. Świadczenie to ulega powiększeniu o połowę w przypadku każdego dziecka urodzonego w wyniku ciąży bliźniaczej. Pracujący rodzice o niewielkich dochodach są uprawnieni do pobierania dodatkowego zasiłku (Family Income Supplement). FIS przysługuje rodzicom dzieci poniżej 18 roku życia (lub 22 lat kontynuującym naukę w pełnym wymiarze czasowym). Przyznanie tego zasiłku zależy od wysokości zarobków i liczby posiadanych dzieci. Limitem powyżej którego rodzic (rodzice) jednego dziecka nie będą mogli ubiegać się o świadczenie jest tygodniowy dochód 506 euro przypadający na rodzinę. W przypadku dwójki dzieci limit ten zwiększa się do 602, trójki 703 euro, a czwórki 824 euro i rośnie z każdym kolejnym dzieckiem. Wymiar świadczenia wyliczany jest jako różnica pomiędzy faktycznymi dochodami osób utrzymujących dziecko, a wspomnianymi limitami. Istnieją również inne zasiłki przeznaczone dla osób znajdujących się w szczególnej sytuacji życiowej (np. rodzic samotnie wychowujący dziecko).13 5. Preferencje w systemie podatkowym Irlandzki system opodatkowania osób fizycznych podatkiem dochodowym nie przewiduje specjalnych ulg związanych z posiadaniem dzieci. Jedynym wyjątkiem są tu rodzice dzieci niepełnosprawnych, którym przysługuje odliczenie od dochodu kwoty 3,300 euro rocznie. 6. Dostępność opieki zastępczej nad dziećmi Irlandzki system opieki przedszkolnej nie jest organizowany przez państwo. Do prywatnych placówek uczęszcza jednak około 87% dzieci w wieku powyżej trzech lata i 20% dzieci poniżej trzech lat. Państwo dofinansowuje przedszkola dla osób najgorzej sytuowanych (do 66% kosztów) oraz w ramach programu przygotowującego dzieci do pójścia do szkoły, w ostatnim roku uczęszczania przez nie do placówek przedszkolnych.14 1. Sytuacja demograficzna Szwecja pod względem liczby ludności należy do średniej wielkości krajów europejskich. Zamieszkuje ją prawie 9,5 mln osób. Na przestrzeni ostatnich kilkudziesięciu lat liczba mieszkańców tego skandynawskiego kraju stale rośnie zarówno ze względu przyrost naturalny, który (z niewielką przerwą na przełomie wieków) jest cały czas dodatni jak i ze względu na dodatni bilans migracji. Pod względem wskaźnika dzietności Szwecja do połowy lat 80-tych ubiegłego stulecia plasowała się zdecydowanie poniżej średniej dla Europy zachodniej (15-ka starych krajów UE). Jednak podjęte jeszcze w latach 70-tych działania zaczęły odnosić skutki w postaci gwałtownego wzrostu tego wskaźnika (z 1,6 w roku 1978 do 2,14 w roku 1990) co zaowocowało jego wzrostem powyżej średniej z europejskiej 15-ki. Jednak począwszy od 1990 roku wskaźnik ten znów zaczął spadać osiągając pod koniec XX wieku poziom 1,5 (było to związane z kryzysem gospodarczym jaki miał miejsce pod koniec lat 90-tych ubiegłego stulecia). Od tego czasu znów mamy do czynienia z systematycznym i dość szybkim wzrostem liczby dzieci, które rodzi statystyczna kobieta w Szwecji. Zbliża się on do poziomu 2 dzieci na kobietę. Polityka prorodzinna w Szwecji jest prowadzona od wielu lat w dość stabilny i niezmienny sposób. W powszechnym odczuciu ze względu na prowadzoną tam politykę wsparcia rodziców jest to kraj idealny (przynajmniej pod względem materialnozawodowym) dla matek rodzących dzieci. Żródło: Opracowanie własne na podstawie danych Eurostatu15 2. Nakłady finansowe na politykę prorodzinną To powszechne odczucie znajduje odzwierciedlenie w faktach, ponieważ Szwecja jest jednym z krajów o najwyższym udziale w PKB wydatków publicznych związanych ze wsparciem rodzin. W 2007 roku było to 3,35%, co daje jej trzecie miejsce wśród krajów OECD (tuż po Francji i Wielkiej Brytanii). Struktura tych wydatków świadczy o większym niż w innych krajach nacisku na usługi publiczne oraz braku preferencji dla rodzin w systemie podatkowym. 3. Urlopy macierzyńskie i wychowawcze Rodzicom nowonarodzonego dziecka przysługuje w Szwecji tzw. urlop rodzicielski. Jest to najważniejszy, kluczowy element polityki wspierającej dzietność w Szwecji. Trwa on 480 dni (około rok i 4 miesiące) i może być on (z drobnymi zastrzeżeniami) wykorzystany zarówno przez matkę jak i przez ojca (stąd nazwa urlop rodzicielski, a nie macierzyński). Każde z rodziców musi wykorzystać przynajmniej 60 dni tego urlopu. Pozostałe dni można podzielić w dowolny sposób, przy czym urlop ten nie musi być wykorzystany od razu ani w sposób ciągły. Można go wykorzystać w ciągu 8 lat od urodzenia dziecka i rozbić na krótsze okresy. Kobieta może wykorzystać część tego urlopu już na 7 tygodni przed planowaną datą porodu. Warunkiem uzyskania takiego urlopu jest praca nieprzerwanie przez 6 miesięcy przed porodem lub przepracowanie minimum 12 miesięcy w ciągu 2 lat przed porodem. Urlop ten jest płatny: przez pierwsze 390 dni w wysokości 80% wynagrodzenia, ale nie mniej niż 20 euro dziennie (zasady analogiczne do zwolnienia chorobowego), a przez ostatnie 90 dni jest to zryczałtowana kwota w wysokości 20 euro dziennie. Dodatkowo ojcowie mają prawo do wykorzystania 10 dni płatnego urlopu związanego z urodzeniem się dziecka. Oprócz tego do ukończenia przez dziecko 12 lat rodzice mają prawo w przypadku choroby dziecka do skorzystania z urlopu opiekuńczego w wymiarze do 120 dni rocznie. W trakcie tego urlopu pracownik otrzymuje świadczenie w wysokości 80% wynagrodzenia. 4. Świadczenia pieniężne W Szwecji wszystkim rodzinom (niezależnie od uzyskiwanych dochodów) przysługuje miesięczny zasiłek na dzieci (do lat 16 lub też do lat 20, jeśli dziecko się uczy) w wysokości około 95 euro na każde dziecko. Dla rodzin z dwójką lub większą liczbą dzieci dodatkowo wypłacane są zasiłki rodzinne, których wysokość rośnie z każdym kolejnym dzieckiem: ok. 10 euro na drugie dziecko, 35 na trzecie dziecko, 85 na czwarte dziecko oraz 100 na piąte i kolejne dzieci. Zasiłki te są zwolnione z podatku.16 Dodatkowo dla rodzin w trudnej sytuacji finansowej przewidziane są inne formy wsparcia (np. dodatek mieszkaniowy). 5. Preferencje w systemie podatkowym W Szwecji nie są stosowane żadne preferencje w systemie podatkowym dla rodzin wychowujących dzieci. 6. Dostępność opieki zastępczej nad dziećmi Z opieki instytucjonalnej korzysta w Szwecji ponad połowa dzieci do lat 3 oraz ok. 80% dzieci w wieku od lat 3 do momentu rozpoczęcia nauki w szkole, co stanowi jeden z najwyższych wskaźników w Unii Europejskiej. Opieka ta dla dzieci do lat 6 jest częściowo opłacana przez rodziców. Wysokość opłaty zależy od sytuacji materialnej rodziny, liczby dzieci oraz liczby godzin spędzanych przez dziecko w placówce. Prawa do uczęszczania do tego typu placówek nie mają dzieci, których żadne z rodziców nie pracuje. Prawo do 3 godzin nieodpłatnej opieki w tego typu placówkach mają rodziny wychowujące przynajmniej 2 dzieci. Pozostałe godziny są dla wszystkich częściowo odpłatne (rodziny korzystające z pomocy społecznie mogą otrzymać zasiłek na pokrycie tych kosztów).17 1. Sytuacja demograficzna Finlandia jest krajem o bardzo dobrej jak na warunki europejskie sytuacji demograficznej. Podstawowy wskaźnik obrazujący tendencje demograficzne wskaźnik dzietności stale wzrasta, podobnie jak liczba urodzeń dzieci. Trend ten w ostatnim dziesięcioleciu obrazuje poniższy wykres. Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych Fińskiego Urzędu Statystycznego. Rezultatem wzrastającego wskaźnika dzietności jest stale powiększająca się liczba ludności Finlandii. Dostępne prognozy Fińskiego Urzędu Statystycznego przewidują że wzrośnie ona z 5 mln osób w 1990 oraz 5,34 mln osób w 2010 do 5,63 mln w 2020, 5,85 w 2030 i 6,09 w 2050 r. Liczba mieszkańców Finlandii ma więc wzrosnąć w 2050 r. o 20% w stosunku do roku Powyżej opisane korzystne tendencje demograficzne nakazują z uwagą przyjrzeć się stosowanym w Finlandii rozwiązaniom polityki prorodzinnej. 2. Nakłady finansowe na politykę prorodzinną Fińskie źródła statystyczne podają, że wydatki publiczne na rodzinę wyniosły 5 mld euro czyli statystycznie ponad 6 tys. euro na dziecko. Wydatki te w ostatnich 4 latach systematycznie, aczkolwiek w sposób umiarkowany rosły (o około 10% od roku 2007). Pozwoliło to18 utrzymać, a nawet nieco zwiększyć ich wysoki udział w PKB Finlandii, ilustrowany poniższym wykresem. Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych Fińskiego Urzędu Statystycznego. 3. Urlopy macierzyńskie i wychowawcze Urlop macierzyński w Finlandii trwa 105 dni roboczych z czego od 30 do 50 dni powinno zostać wykorzystane przed porodem. W trakcie pierwszych 56 dni urlopu kobieta ma zagwarantowany zasiłek w wysokości 90% zarobków do poziomu euro rocznych zarobków, powyżej tego poziomu w niższym zakresie. W trakcie kolejnych dni urlopu gwarantowany zasiłek wynosi 70% zarobków do poziomu euro, powyżej tego poziomu również w niższym zakresie. Matki nie zatrudnione lub zatrudnione z roczną pensją poniżej 9,447 euro są uprawnione do ryczałtowego zasiłku w wysokości 553,25 euro miesięcznie. Opisany gwarantowany przez państwo system zasiłków jest w większości zastępowany przez korzystniejsze zapisy umów o pracę i układów zbiorowych w typowej sytuacji przez pierwsze trzy miesiące urlopu kobieta otrzymuje równowartość 100% swoich zarobków od pracodawcy. W takiej sytuacji to pracodawca otrzymuje od państwa kwoty odpowiadające zasiłkom ustawowym. Urlop ojcowski przysługuje ojcu dziecka w wymiarze 18 dni roboczych, które mogą być wykorzystane podczas urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego matki. Dodatkowo w ciągu pół roku po zakończeniu urlopu wychowawczego ojciec jest uprawniony do wzięcia dodatkowo 24 dodatkowych dni roboczych urlopu. Oba rodzaje urlopu dla ojców nazywane są łącznie miesiącem ojcowskim. Warunkiem skorzystania z miesiąca ojcowskiego jest wspólne zamieszkiwanie z matką dziecka. Korzystanie z miesiąca ojcowskiego wiąże się z19 uprawnieniem do zasiłku w wysokości 70% zarobków do poziomu euro, a powyżej tego progu w mniejszym procentowym wymiarze. Podobnie jak w przypadku urlopów macierzyńskich większość układów zbiorowych pracy lub umów o pracę gwarantuje 100% zarobków dla ojców przebywających na urlopach ojcowskich. Każde z rodziców w Finlandii po zakończeniu urlopu macierzyńskiego jest uprawnione do urlopu rodzicielskiego w łącznej wysokości 158 dni roboczych (w przypadku urodzenia bliźniaków lub większej liczby 218 dni). Urlop ten może być wykorzystywany przez każdego z rodziców w dwóch częściach, z tym ze każda z nich nie może być krótsza niż 12 dni roboczych. W razie zgody pracodawców obu rodziców możliwe jest jednoczesne wykorzystywanie urlopu rodzicielskiego przez obu z rodziców w częściowym wymiarze (każdy z nich pracuje wtedy w przedziale 40-60% czasu pracy). W ciągu pierwszych 30 dni urlopu rodzicielskiego rodzicowi przysługuje zasiłek w wysokości 75% zarobków do poziomu euro, powyżej tego poziomu w mniejszym procencie. Minimalna wysokość zasiłku wynosi 553,25 euro miesięcznie. Kolejnym rodzajem urlopu jest tzw. urlop opieki domowej. Przysługuje on każdemu z rodziców od ukończenia urlopu rodzicielskiego do trzecich urodzin dziecka, o ile dzieckiem zajmuje się jeden z rodziców w domu. Może być wykorzystywany w maksimum dwóch częściach, każda z nich nie może być krótsza niż jedne miesiąc. W trakcie urlopu opieki domowej rodzicom przysługuje zasiłek, którego podstawą jest 315,54 euro, która ulega powiększeniu o 94,47 euro jeżeli w rodzinie wychowuje się inne dziecko w wieku do 3 lat, o 60,70 euro na każde wychowujące się w rodzinie inne dziecko w wieku od 3 do 8 lat oraz o dodatkowe kwoty dla rodzin najmniej zarabiających (maksymalnie o 175,24 euro). Przeciętne świadczenie na urlopie opieki domowej w Finlandii wyniosło w 2009 r. 386 euro miesięcznie. Dodatkowe kwoty zasiłków przyznają niektóre władze samorządowe (np. w Helsinkach średnio 232 euro miesięcznie na rodzinę). Rodzice do czasu kiedy dziecko skończy drugą klasę szkoły podstawowej są także uprawnieni do pracy w ograniczonym czasie godzin (tzw. częściowy urlop nad opiekę nad dzieckiem). Z uprawnienia mogą skorzystać oboje rodzice, jednak godziny w których z niego korzystają nie mogą się pokrywać. Z uprawnieniem tym w okresie do trzeciego roku życia dziecka, a także podczas jego nauki w pierwszej i drugiej klasie szkoły podstawowej - wiąże się prawo do zasiłku w wysokości 90,36 euro miesięcznie. 4. Świadczenia pieniężne Finlandia posiada kilka rodzajów zasiłków rodzinnych płatnych zasadniczo niezależnie od poziomu dochodów rodziny. Po urodzeniu dziecka rodzice otrzymują według własnego wyboru 140 euro jednorazowego zasiłku lub specjalny pakiet w postaci produktów potrzebnych do pielęgnacji dziecka. W przypadku urodzenia bliźniaków kwota takiego zasiłku ulega potrojeniu.20 Podstawą systemu świadczeń pieniężnych związanych z wychowywaniem dzieci jest powszechny zasiłek na dziecko, przysługujący od jego urodzenia aż do ukończenia 17 roku życia. Kwota tego zasiłku jest uzależniona od liczby dzieci w rodzinie i wynosi: 104,19 euro w przypadku jednego dziecka, 115,13 euro - dwóch, 146,91 trzech, 168,27 czterech, 189,63 pięciu i więcej. Rodzice samotnie wychowujący dzieci otrzymują dodatkowo 48, 55 euro na każde dziecko. Jeżeli rodzice decydują się na skorzystanie z prywatnego systemu opieki nad dzieckiem (prywatne przedszkola, zarejestrowane opiekunki), przysługuje im zasiłek na prywatną opiekę w wysokości 166,71 euro na dziecko, który w przypadku rodzin o najniższych dochodach może być powiększony o maksimum 140,19 euro/dziecko. Dodatkowe zasiłki tego rodzaju przyznają również niektóre jednostki samorządu terytorialnego. Zasiłek ten nie przysługuje w razie uczęszczania przez dziecko do publicznego systemu opieki lub w razie korzystania przez rodziców w odniesieniu do tego dziecka z urlopu opieki domowej. 5. Preferencje w systemie podatkowym Fiński system podatkowy nie przewiduje żadnych odliczeń od podatku czy pomniejszeń podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym związanych z posiadaniem dzieci. Wielkość rodziny ma natomiast wpływ na wysokość limitów odliczeń od podatku odsetek od kredytów na zakup mieszkania lub domu. 6. Dostępność opieki zastępczej nad dziećmi Finlandia dysponuje bardzo dobrą siecią przedszkoli i żłobków publicznych, o łatwo dostępnych miejscach dla wszystkich dzieci począwszy od zakończenia urlopu rodzicielskiego. Rodzice finansują przedszkola i żłobki jedynie w niewielkim stopniu zwykle na poziomie kilkunastu procent kosztów. Co ciekawe jednak, mimo tak rozbudowanej i niedrogiej sieci placówek opieki liczba dzieci do nich uczęszczających kształtuje się poniżej średniej europejskiej i wynosiła według danych OECD w 28,6% dzieci w wieku 0-2 lat oraz 74,2% dzieci w wieku 3-5 lat. Spowodowane jest to głównie neutralnością fińskiego sytemu wspierania rodziny poprzez umożliwienie wykorzystana płatnego urlopu opieki domowej nie forsuje on decyzji rodziców o oddaniu dzieci do żłobka lub przedszkola ze względów ekonomicznych (konieczności powrotu obojga rodziców do pracy).21 1. Sytuacja demograficzna Estonia jest ciekawym przypadkiem wśród krajów byłego bloku sowieckiego. Do przełomu wieków sytuacja była analogiczna jak w innych państwach regionu wskaźniki demograficzne gwałtownie spadały zmniejszała się liczba urodzonych dzieci, znacząco spadała populacja i dzietność kobiet. Odmiennie sytuacja zaczęła się kształtować począwszy od Najlepiej obrazuje to poniższy wykres wskazujący na wysokość wskaźnika dzietności w Estonii. Z najniższego poziomu (1,3 ) wzrósł on do ponad 1.6 w ostatnich latach. Taki nieobserwowany w innych krajach postkomunistycznych wzrost nakazuje w sposób szczególny przeanalizować mechanizmy prorodzinne stosowane przez państwo estońskie. Można bowiem postawić tezę, że przynoszą one pożądany skutek co do odwrócenia niekorzystnych trendów demograficznych. Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych OECD (OECD Fertility Database) 2. Nakłady finansowe na politykę prorodzinną Zgodnie z danymi estońskiego urzędu statystycznego w roku 2009 publiczne wydatki na rodzinę wynosiły 313 mln euro. Oznacza to, że na każde dziecko przypadało statystycznie 1263 euro. Wydatki te stanowiły równowartość 2,3% PKB Estonii. Warto przy tym zwrócić uwagę na istotną dynamikę wzrostu wydatków na politykę prorodzinną tego kraju. W liczbach bezwzględnych wzrosły one z poziomu 88 mln euro w roku 1999 r., a więc w ciągu22 ostatnich 10 lat ponad 3,5 krotnie. Zmianę wielkości wydatków na politykę rodzinną w odniesieniu do wielkości PKB pokazuje kolejny wykres. Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych Urzędu Statystycznego Estonii 3. Urlopy macierzyńskie i wychowawcze W Estonii każda kobieta, która pracowała przed urodzeniem dziecka - w tym również na czasowej umowie o pracy - przez co najmniej trzy miesiące lub prowadziła własną działalność gospodarczą jest uprawniona do urlopu macierzyńskiego o długości 140 dni (ponad 4,5 miesiąca). Z tego okresu co najmniej 30 dni, a najwięcej 70 dni może być wykorzystane przed dniem urodzin dziecka. Urlop ten jest pełnopłatny w czasie jego trwania kobieta otrzymuje 100% wynagrodzenia jakie otrzymywała przeciętnie w ciągu ostatniego roku pracy, bez żadnych górnych ograniczeń. Kobieta która w ostatnim roku nie pracowała (w przeszłości jednak była pracownikiem) otrzymuje środki odpowiadające pensji minimalnej (278 euro miesięcznie w 2011 r.) Ojcowie w Estonii są uprawnieni do 10 dniowego urlopu ojcowskiego, który może być wzięty w ciągu dwóch miesięcy przed planowanym porodem lub w ciągu 2 miesięcy od porodu. Urlop ten jest bezpłatny. Najciekawszą instytucją estońskiej polityki prorodzinnej jest tak zwany urlop rodzicielski. Przysługuje on jednej osobie w rodzinie - ojcowi lub matce - w wymiarze 435 dni na dziecko. Może być wykorzystany w całości lub częściach do 3 roku życia dziecka. Jest to urlop płatny - rodzic otrzymuje co do zasady 100% swoich zarobków z ostatniego roku, nie mniej jednak niż pensja minimalna (278 euro miesięcznie) i nie więcej niż trzykrotna przeciętna płaca (2, 157 euro miesięcznie). Do kwoty odpowiadającej minimalnej pensji uprawnieni są na23 analogicznych zasadach również rodzice, którzy nie decydują się wziąć urlopu rodzicielskiego oraz ci którzy nie są zatrudnieni. 4. Świadczenia pieniężne W Estonii istnieje kilka rodzajów świadczeń pieniężnych wypłacanych rodzicom w związku z posiadaniem dzieci. Zasiłki te wypłacane są zasadniczo bez względu na wysokość dochodu osiąganego przez rodziców. Po urodzeniu dziecka rodzice otrzymują 320 euro jednorazowego zasiłku. kwota jest wypłacana zasadniczo w przypadku adopcji dziecka. Analogiczna Na każde dziecko do 16 roku życia (w razie kontynuacji przez nie nauki do 19 roku życia) przysługuje miesięczny zasiłek w wysokości 19,18 euro miesięcznie na pierwsze i drugie dziecko oraz 57,54 euro na trzecie i każde kolejne dziecko. Oznacza to, że z tytułu tego zasiłku rodzice czwórki dzieci otrzymują 155 euro miesięcznie. Dodatkowo rodzicom przysługuje zasiłek na opiekę na dziecko w wieku od 3 do 8 lat, o ile w rodzinie jest co najmniej dwójka dzieci, w wysokości od 19,18 do 44,78 euro na dziecko miesięcznie, w zależności od liczby dzieci w rodzinie i ich wieku. Rodzinom z co najmniej siódemką dzieci przysługuje dodatkowy zasiłek w wysokości 168,74 euro. 5. Preferencje w systemie podatkowym W Estonii dochody osób fizycznych opodatkowane są przy zastosowaniu liniowej stawki opodatkowania w wysokości 21%, przy czym obowiązuje kwota wolna od podatkowania w wysokości 1728 euro. Kwota ta ulega zwiększeniu o kolejne 1728 euro na każde drugie i kolejne wychowywane dziecko do 17 roku życia. Oznacza to, że rodzina z trójką dzieci korzysta z nieopodatkowywania swoich dochodów podatkiem dochodowym łącznie do kwoty 6912 euro (około zł) rocznie. Niezależnie od opisanego zwiększenia kwoty wolnej od opodatkowania jeden z rodziców jest uprawniony do odliczenia od podstawy opodatkowania kwoty wydatków na edukację dzieci do 26 roku życia, w szczególności opłat za szkoły (w tym prywatne), czesne za studia i odsetek od pożyczek studenckich. 6. Dostępność opieki zastępczej nad dziećmi W Estonii system opieki zastępczej nad dziećmi jest podobny do polskiego. Dzieci do trzeciego roku życia mogą uczęszczać do żłobków (w praktyce w związku z opisywanymi płatnymi urlopami rodzicielskimi przyjmowane są tam dzieci od 1 roku życia), w wieku od 3 do 7 roku życia do przedszkoli. Istnieją żłobki i przedszkola zarówno publiczne (samorządowe), w których rodzice płacą jedynie za posiłki i niewielkie czesne, jak i24 pełnopłatne placówki prywatne. Bardzo wysoki procent dzieci w wieku 3-7 lat - około 90% uczęszcza do placówek przedszkolnych.25 1. Sytuacja demograficzna Sytuacja demograficzna w ostatnim dziesięcioleciu na Węgrzech jest typowa dla większości krajów postkomunistycznych. Wskaźnik dzietności od szeregu lat znajduje się na stałym, bardzo niskim poziomie, daleko poniżej nie tylko wskaźnika zapewniającego brak spadku liczby ludności ale również przeciętnych poziomów europejskich. Poniższy wykres obrazuje rozmiary katastrofy demograficznej na Węgrzech poprzez porównanie wskaźników dzietności w ostatnich latach: dla Węgier, Francji (od lat prowadzącej z powodzeniem efektywną politykę prorodzinną) oraz wzrastającego średniego wskaźnika dla Unii Europejskiej. Żródło: Opracowanie własne na podstawie danych Eurostatu Fatalna sytuacja demograficzna skłoniła węgierskich polityków do podjęcia w ostatnich latach działań zwiększających transfery publiczne na rzecz rodziny i wprowadzających nowe mechanizmy polityki prorodzinnej. 2. Nakłady finansowe na politykę prorodzinną Węgry charakteryzują się obecnie wysokim poziomem wydatków publicznych na rodzinę. Nawet przed wprowadzeniem ostatnich reform w systemie wsparcia rodziny z 2011, które istotnie zwiększyły środki publiczne transferowane do rodzin (przede wszystkim w postaci ulg26 podatkowych), Węgry według danych OECD przeznaczały na te cele kwoty osiągające ponad 3,3% PKB, co jest jednym z najwyższych wskaźników w Europie. Nakłady te uległy dalszemu zwiększeniu w ostatnich latach brak jednak jeszcze w tym zakresie dokładnych danych. 3. Urlopy macierzyńskie i wychowawcze Na Węgrzech długość urlopu macierzyńskiego wynosi 24 tygodnie, z tego 4 tygodnie urlopu mogą być wykorzystane przed urodzeniem dziecka. Do urlopu macierzyńskiego uprawnione są kobiety, które podlegały ubezpieczeniu społecznemu (pracowały na etacie lub prowadziły działalność gospodarczą) co najmniej rok w ciągu dwóch lat przed urodzeniem dziecka. W czasie trwania urlopu macierzyńskiego kobieta otrzymuje 70% swoich ostatnich wynagrodzeń lub - jeżeli w dacie przejścia na urlop nie otrzymywała wynagrodzenia - 70% dwukrotności pensji minimalnej. Nie ma żadnych maksymalnych ograniczeń kwot wypłacanych w trakcie urlopu macierzyńskiego. Ojcowie na Węgrzech są uprawnieni do 5-dniowego urlopu ojcowskiego w ciągu dwóch miesięcy od porodu. Za każdy dzień urlopu ojcowi przysługuje zasiłek w wysokości 100% dziennego wynagrodzenia, bez górnych ograniczeń kwotowych. Na Węgrzech istnieje rozbudowany system urlopów wychowawczych. Od końca urlopu macierzyńskiego do dnia drugich urodzin dziecka matka może skorzystać z urlopu zwanego GYED, o ile w ciągu dwóch lat przed urodzeniem dziecka pracowała co najmniej rok. Zamiast matki z urlopu tego może skorzystać także ojciec, ale jedynie w okresie od dnia pierwszych do dnia drugich urodzin dziecka. Rodzicowi korzystającemu z urlopu GYED przysługuje zasiłek w wysokości 70% otrzymywanej pensji, nie więcej jednak niż 70% kwoty równowartości podwójnej wysokości minimalnej pensji (a więc maksymalnie około 350 euro miesięcznie). Innym typem urlopu wychowawczego jest GYES przysługuje on do trzeciego roku życia dziecka (w pewnych przypadkach np. dzieci niepełnosprawnych do ósmego lub dziesiątego), jednemu z rodziców, o ile żaden z nich nie jest uprawniony do urlopu GYED (np. ze względu na krótki okres zatrudnienia) lub jeżeli urlop GYED rodzicom przysługiwał po jego zakończeniu. Rodzice mogą przy tym przekazać prawo do korzystania z GYES jednemu z dziadków o ile sprawuje on osobistą opiekę nad dzieckiem w swoim domu i nie pracuje więcej niż 4 godziny dziennie. Osobie korzystającej z GYES przysługuje zasiłek w wysokości minimalnej emerytury (około 100 euro), w przypadku bliźniaków lub większej ilości dzieci urodzonych jednocześnie w podwójnej wysokości. Dodatkowo każdy z rodziców mających trójkę lub więcej dzieci jest uprawniony do kolejnego typu urlopu wychowawczego GYET, w okresie w którym najmłodsze z dzieci ma od trzech do ośmiu lat. W czasie takiego urlopu rodzic może pracować nie więcej niż 30 godzin tygodniowo lub bez ograniczeń godzinowych, jeżeli praca wykonywana jest w domu. W27 przypadku korzystania z GYET przysługuje zasiłek w wysokości analogicznej do GYES (około 100 euro miesięcznie). 4. Świadczenia pieniężne Na Węgrzech wszystkim rodzinom (niezależnie od uzyskiwanych dochodów) przysługuje miesięczny zasiłek rodzinny w wysokości około 42 euro na dziecko przy jednym dziecku w rodzinie, około 46 euro na dziecko przy dwóch dzieciach i około 55 euro na dziecko przy trójce lub większej ilości dzieci w rodzinie. Wypłata zasiłku w przypadku dzieci w wieku szkolnym jest uzależniona od wykonywania przez nie obowiązku szkolnego jest zawieszana w przypadku zbyt dużej nieusprawiedliwionej absencji szkolnej. Oprócz wskazanego zasiłku istnieją także zasiłki o charakterze socjalnym dla najuboższych rodzin, w dużej mierze przyznawane w naturze (np. darmowe posiłki dla dzieci). 5. Urlopy macierzyńskie i wychowawcze W 2011 r. istotnemu zwiększeniu uległy preferencje dla rodzin w węgierskim systemie podatkowym. Rodzina z jednym lub dwójką dzieci może obniżyć miesięczną podstawę opodatkowania o około 215 euro na dziecko, co odpowiada mniejszemu podatkowi dochodowemu o około 35 euro miesięcznie na dziecko. Podobne pomniejszenie dla rodziny z trójką lub więcej dzieci wynosi aż 700 euro miesięcznie na dziecko, co odpowiada oszczędności na podatku w wysokości 113 euro miesięcznie na dziecko. Oznacza to, że rodzina posiadająca trójkę dzieci każdego miesiąca jest uprawniona do odliczenia prawie 340 euro od podatku, co w skali roku daje w takim przypadku niebagatelną kwotę zmniejszenia obciążeń podatkiem dochodowym w wysokości 4080 euro. 6. Dostępność opieki zastępczej nad dziećmi Dostępność opieki przedszkolnej na Węgrzech jest relatywnie dobra do publicznych przedszkoli uczęszcza około 80% dzieci w wieku 3-7 lat. Placówki te są tylko w niewielkim stopniu finansowane przez rodziców (około 10%), reszta kosztów pobytu dziecka w publicznej placówce jest ponoszona przez rząd centralny i jednostki samorządu terytorialnego. Większym problemem jest dostępność miejsc dla dzieci w wieku 2-3 lat (a wiec po zakończeniu płatnego urlopu wychowawczego GYED) tylko niewielka część dzieci w tym okresie życia może liczyć na przyjęcie do publicznych placówek opieki.28 1. Sytuacja demograficzna W Niemczech od wielu lat panuje katastrofalna sytuacja demograficzna wskaźnik dzietności na poziomie 1,2-1,4 utrzymuje się stale od lat 80-tych XX wieku. Sytuacja ta nie poprawia się w sposób odczuwalny także w ostatnich latach, w których wskaźnik dzietności dla całej Unii Europejskiej ulega systematycznej poprawie. Rezultatem jest zobrazowana na poniższym wykresie rosnąca dysproporcja między wielkościami tego wskaźnika dla całej UE i Niemiec. Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych Eurostatu. W ostatnich latach, na skutek ograniczenia liczby nowych emigrantów bardzo słabe wskaźniki demograficzne spowodowały spadek ludności Niemiec - od 2004 r. o 750 tys. mieszkańców (z ponad 82,5 mln do 81,75 mln). Projekcje demograficzne na przyszłość przewidują dalszy spadek ludności Niemiec do mln w 2030 r. i mln w roku Nakłady finansowe na politykę prorodzinną Według danych niemieckiego urzędu statystycznego z 2010 r. Niemcy wydają na politykę prorodzinną około 100 mld euro rocznie, co stanowi około 3 % ich PKB. Stawia to ich powyżej średniej dla krajów europejskich, choć wydatki w tym zakresie są zauważalnie29 mniejsze od liderów takich jak np. Francja. W ostatnich latach wydatki te utrzymują się na względnie stałym poziomie, nie wykazując tendencji wzrostowych. 3. Urlopy macierzyńskie i wychowawcze W Niemczech każda kobieta zatrudniona na umowę o pracę jest uprawniona do 14-tygodniowego urlopu macierzyńskiego, z czego 6 tygodni przysługuje przed, zaś 8 tygodni po urodzeniu dziecka. W przypadku urodzenia bliźniaków urlop macierzyński przysługujący po porodzie ulega wydłużeniu o dodatkowe 4 tygodnie. Urlop jest pełnopłatny, bez górnych limitów, jednak w większości finansowany przez pracodawców jedynie kwota 13 euro dziennie jest zwracana pracodawcy z ubezpieczenia chorobowego matki. Urlop macierzyński nie przysługuje osobom samozatrudnionym. Niemiecki system prawny nie przewiduje urlopu ojcowskiego. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego każdy z rodziców może wykorzystać urlop rodzicielski, z którego można skorzystać zasadniczo do końca trzeciego roku życia dziecka (za zgodą pracodawcy można ostatni rok tego urlopu wykorzystać do ósmego roku życia dziecka). Podczas pierwszych 12 miesięcy urlopu (14 miesięcy, jeżeli każdy z rodziców wykorzysta co najmniej 2 miesiące urlopu) uprawnionemu przysługuje zasiłek rodzicielski w wysokości zasadniczo 67% ostatnich zarobków, nie więcej jednak niż 1800 i nie mniej niż 300 euro miesięcznie. W przypadku urodzenia bliźniaczego zasiłek ulega zwiększeniu o 300 euro miesięcznie. Dodatkowe zwiększenie zasiłku może wynieść 10%, jeżeli w rodzinie jest dwoje dzieci w wieku do trzech lat lub troje w wieku do sześciu lat. Istnieje przy tym możliwość pobierania zasiłku przez 24 miesiące (lub 28 miesięcy, jeżeli każdy z rodziców wykorzysta co najmniej 4 miesiące urlopu), ale w połowie zasadniczej wysokości. Niektóre landy wypłacają również zasiłki macierzyńskie podczas trzeciego roku urlopu. Podczas urlopu macierzyńskiego korzystający z niego rodzic może nadal pracować, ale tylko do 30 godzin tygodniowo. W takiej sytuacji rodzicowi temu przysługuje zasiłek w wysokości 67% różnicy pomiędzy zarobkami jakimi uzyskiwał wcześniej na całym etacie, a zarobkami pobieranymi w trakcie urlopu macierzyńskiego za pracę w ograniczonym wymiarze. Urlop macierzyński może być wykorzystywany przez każdego rodziców w maksimum dwóch częściach. Oboje rodzice mogą z niego korzystać jednocześnie. 4. Świadczenia pieniężne Podstawowym świadczeniem pieniężnym w związku z wychowywaniem dzieci w Niemczech jest zasiłek na dziecko (Kindergeld). Przysługuje on powszechnie - na każde dziecko do 18 roku życia. Może być wypłacany do 21 roku życia dziecka w przypadku gdy nie podjęło pracy, a do wieku 25 lat gdy studiuje lub uczy się zawodu. W przypadku gdy dziecko jest niepełnosprawne w stopniu uniemożliwiającym samodzielne funkcjonowanie zasiłek ten przysługuje bez limitu wiekowego. Wysokość zasiłku wynosi 184 euro na pierwsze i drugie dziecko miesięcznie, 190 na trzecie i po 215 euro miesięcznie na czwarte i każde kolejne dziecko. Rodzinom o najniższych dochodach przysługuje też dodatkowy zasiłek (Kinderzuschlag) w wysokości 140 euro miesięcznie na dziecko. Pokazać jeszcze
Polityka rodzinna we Francji i Szwecji na tle rozwiązań polskich 1 Kraj macierzyński Polska Matka urodzenie 1dziecka 20 tyg. urodzenie 2 dzieci 31 tyg. urodzenie 3 dzieci 33 tyg. urodzenie 4 dzieci 35 Bardziej szczegółowo i kosmetyki, ubrania i obuwie, podręczniki, paliwo, usługi turystyczne, kulturalne, sportowe. W całej Polsce o Kartę Dużej Rodziny wystąpiło już
UZASADNIENIE Polityka rodzinna jest jednym z fundamentów polityki społecznej prowadzonej przez państwo. Musi ona odpowiadać na współczesne wyzwania wynikające z przemian społecznych i demograficznych, Bardziej szczegółowo INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej Bardziej szczegółowo GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Urząd Statystyczny w Krakowie
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Urząd Statystyczny w Krakowie Warszawa, dnia 28 listopada 2014 r. Informacja sygnalna WYNIKI BADAŃ GUS BENEFICJENCI ŚWIADCZEŃ RODZINNYCH W 2013 R. Podstawowe źródło danych opracowania Bardziej szczegółowo URLOPY WYCHOWAWCZE I MACIERZYŃSKIE JAKO ELEMENT EFEKTYWNEJ POLITYKI PRORODZINNEJ W WYBRANYCH KRAJACH UE
Radca Prawny Michał Czarnik URLOPY WYCHOWAWCZE I MACIERZYŃSKIE JAKO ELEMENT EFEKTYWNEJ POLITYKI PRORODZINNEJ W WYBRANYCH KRAJACH UE I. Wprowadzenie Państwa Unii Europejskiej od wielu lata borykają się Bardziej szczegółowo katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie Bardziej szczegółowo Zapewnienie profesjonalnej opieki nad dzieckiem jest kluczowe dla rodzica
UZASADNIENIE Priorytetem polityki społecznej państwa są działania na rzecz rodziny. Wyzwaniem, przed którym obecnie stoimy, jest mała liczba urodzeń. Prowadzone w ostatnich latach przez Rząd działania Bardziej szczegółowo Pomoc rodzinom w trudnych sytuacjach
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Bożena Kołaczek Pomoc rodzinom w trudnych sytuacjach Seminarium: Polityka rodzinna w krajach Unii Europejskiej. Wnioski dla Polski. Warszawa, 20 października 2008 r. 1 Bardziej szczegółowo Zasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r.
Zasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r. Od 1 stycznia 2010 r. ubezpieczone, które urodziły dziecko lub które przyjęły dziecko na wychowanie będą miały możliwość opiekowania się dzieckiem przez dłuższy Bardziej szczegółowo BIURO ANALIZ I DOKUMENTACJI Zespół Analiz i Opracowań Tematycznych. Wybrane zagadnienia polityki prorodzinnej w niektórych państwach Unii Europejskiej
BIURO ANALIZ I DOKUMENTACJI Zespół Analiz i Opracowań Tematycznych Wybrane zagadnienia polityki prorodzinnej w niektórych państwach Unii Europejskiej OPRACOWANIA TEMATYCZNE OT-617 Kancelaria Senatu Luty Bardziej szczegółowo NOWA METODA SZACUNKU DOCHODÓW Z PRACY POLAKÓW ZA GRANICĄ BILANS PŁATNICZY
N a r o d o w y B a n k P o l s k i Departament Statystyki 2008-04-07 NOWA METODA SZACUNKU DOCHODÓW Z PRACY POLAKÓW ZA GRANICĄ BILANS PŁATNICZY Dane bilansu płatniczego zostały zweryfikowane od I kwartału Bardziej szczegółowo ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY Zasiłek macierzyński r Komu przysługuje zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, z tytułu: r urodzenia Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654. Art. 1. W ustawie z dnia Bardziej szczegółowo ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268)
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Zmiany dotyczące rodzicielstwa ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268) Zmiany wchodzą w życie dnia Bardziej szczegółowo Co nam przysługuje, gdy płacimy składki?
URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek, Bardziej szczegółowo OCENA SKUTKÓW REGULACJI
Nazwa projektu Ustawa o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci Ministerstwo wiodące i ministerstwa współpracujące Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Osoba odpowiedzialna za projekt w randze Bardziej szczegółowo Pozapłacowe koszty pracy w Polsce na tle innych krajów europejskich. Jakub Bińkowski
Pozapłacowe koszty pracy w Polsce na tle innych krajów europejskich Jakub Bińkowski Warszawa 2014 1 POSTULATY ZPP Bogactwo bierze się z pracy. Kapitał czy ziemia, póki nie zostają ożywione pracą, są martwe. Bardziej szczegółowo Dom to praca. Sytuacja społeczno-gospodarcza w Estonii. Praca w domu dziś i w przeszłości
Dom to praca Sytuacja społeczno-gospodarcza w Estonii. Praca w domu dziś i w przeszłości Ruta Pels Eesti People to People, ESTONIA Warszawa 18 września 2014 r. OSOBA i SPOŁECZEŃSTWO -Rodzina Praca Życie Bardziej szczegółowo dzicom wymienianie się uprawnieniami rodzicielskimi bez względu na podstawę zatrudnienia. Nowe defi nicje Wśród nowości należy wymienić wprowadzenie
PRAWO PROMOTOR 11/20151/201 fot. Thinkstock DR ANNA SOKOŁOWSKA ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, przewodnicząca Rady Naukowej Stowarzyszenia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy Zmiany Bardziej szczegółowo Purpurowy Informator GT Listopad 2015
Purpurowy Informator GT Listopad 2015 Zmiany w urlopach rodzicielskich Purpurowy Informator źródło informacji HR Szanowni Państwo, Z przyjemnością prezentujemy kolejną część Purpurowego Informatora, w Bardziej szczegółowo W 2008 roku limit tej ulgi został podniesiony, przez co możemy odliczyć 1173,70 zł na każde dziecko.
W 2008 roku limit tej ulgi został podniesiony, przez co możemy odliczyć 1173,70 zł na każde dziecko. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: UPIT) uprawnia do szeregu ulg obniżających nasze Bardziej szczegółowo 1. Urlop macierzyński
1.1. Prawo do urlopu macierzyńskiego Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko w okresie zatrudnienia (tj. w okresie pozostawania w stosunku pracy). Celem urlopu macierzyńskiego Bardziej szczegółowo 11 lat polskiej emigracji zarobkowej w Unii Europejskiej
11 lat polskiej emigracji zarobkowej w Unii Europejskiej Raport Euro-Tax.pl Kwiecień 2015 W 11 lat Polacy zarobili 996 miliardów złotych w UE W ciągu 11 lat naszej obecności w strukturach Unii Europejskiej, Bardziej szczegółowo Odliczenia od podatku dochodowego za rok 2013. Rodzaj odliczeń od podatku. Wysokość i podstawowe warunki odliczeń od podatku za rok 2013
Odliczenia od podatku dochodowego za rok 2013 Rodzaj odliczeń od podatku 1) składki na powszechne ubezpieczenie zdrowotne: opłacone w roku podatkowym bezpośrednio przez podatnika zgodnie z przepisami o Bardziej szczegółowo DOI: http://dx.doi.org/10.12775/pbps.2014.023
ISSN 2300-9853 DOI: http://dx.doi.org/10.12775/pbps.2014.023 ANDRZEJ BORODO Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu Martyna Łaszewska-Hellriegel, Państwo a dzieci czyli jak prowadzić politykę rodzinną Bardziej szczegółowo Świadczenia rodzinne. Świadczeniami rodzinnymi są:
Świadczenia rodzinne Świadczeniami rodzinnymi są: 1. zasiłek rodzinny oraz dodatki do zasiłku rodzinnego, 2. jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka, 3. świadczenia opiekuńcze: zasiłek pielęgnacyjny Bardziej szczegółowo Bezpieczeństwo dla rodziny
Warszawa, 8 lutego 2016 r. Bezpieczeństwo dla rodziny Pierwsze mieszkanie Dziecko pod opieką Praca i wychowanie W toczącej się debacie politycznej zapanował skrajny populizm. Partie licytują się na wysokość Bardziej szczegółowo Gmina jest organem właściwym do realizacji świadczeń określonych w ustawie o świadczeniach rodzinnych.
Gmina jest organem właściwym do realizacji świadczeń określonych w ustawie o świadczeniach rodzinnych. Wysokość zasiłku rodzinnego wynosi miesięcznie: 1) 68,00 zł na dziecko w wieku do ukończenia 5 roku Bardziej szczegółowo Wyjaśnienia wątpliwości dotyczących zmian przepisów w zakresie zasiłku macierzyńskiego obowiązujących od 17 czerwca 2013 r.
Wyjaśnienia wątpliwości dotyczących zmian przepisów w zakresie zasiłku macierzyńskiego obowiązujących od 17 czerwca 2013 r. Prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego Bardziej szczegółowo Rozwiązania na rzecz rodzin z dziećmi w polskim systemie podatku dochodowego od osób fizycznych
Rozwiązania na rzecz rodzin z dziećmi w polskim systemie podatku dochodowego od osób fizycznych Warszawa, marzec 2014 r. ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.mf.gov.pl Podatek dochodowy od osób fizycznych Bardziej szczegółowo Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, Twoja rodzina niebawem się powiększy? A może Twoje dziecko już poszło do przedszkola a Ty chcesz wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim Bardziej szczegółowo Odliczenia od podatku dochodowego za rok 2014. Wysokość i podstawowe warunki odliczeń od podatku za rok 2014. Rodzaj odliczeń od podatku
Odliczenia od podatku dochodowego za rok 2014 Rodzaj odliczeń od podatku 1) składki na powszechne ubezpieczenie zdrowotne: opłacone w roku podatkowym bezpośrednio przez podatnika zgodnie z przepisami o Bardziej szczegółowo U S T A W A z dnia. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Projekt U S T A W A z dnia o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) wprowadza Bardziej szczegółowo PORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA
PORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA SPIS TREŚCI I. PRZED NARODZINAMI DZIECKA... 4 PRAWA RODZICÓW... 4 OBOWIĄZKI RODZICÓW... 4 II. NARODZINY DZIECKA... 7 PRAWA RODZICÓW... 7 OBOWIĄZKI Bardziej szczegółowo ŚWIADCZENIE RODZICIELSKIE NOWE ŚWIADCZENIE RODZINNE
ŚWIADCZENIE RODZICIELSKIE NOWE ŚWIADCZENIE RODZINNE wchodzące w życie od dnia 01.01.2016 r. Uchwalona przez Sejm w dniu 24 lipca 2015 r. ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych Bardziej szczegółowo Najważniejsze informacje o rządowym projekcie ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci (tzw. projekt ustawy,,500 zł na dziecko )
Najważniejsze informacje o rządowym projekcie ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci (tzw. projekt ustawy,,500 zł na dziecko ) 1) Zagadnienia ogólne stan obecny Obecnie wzrósł udział rodzin z jednym Bardziej szczegółowo Fundacja SYNAPSIS stan prawny na dzień 10 kwietnia2014 r. Informacje dla rodzin
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM. (dni wolne na opiekę nad dzieckiem, zasiłek opiekuńczy, urlop macierzyński, wydłużony urlop wychowawczy) I. DNI WOLNE NA OPIEKĘ NAD DZIECKIEM. Art 188 Bardziej szczegółowo www.pwc.pl Ulgi podatkowe i świadczenia rodzinne w UE Listopad 2015
www.pwc.pl Ulgi podatkowe i świadczenia rodzinne w UE Listopad 2015 Wnioski z naszej analizy I II III Większość krajów UE przeznacza większe fundusze na politykę prorodzinną niż Polska Same środki finansowe Bardziej szczegółowo DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142)
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) fragmenty DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142) Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie Bardziej szczegółowo Zasiłek rodzinny i dodatki do zasiłku rodzinnego. Wysokość zasiłku rodzinnego wynosi miesięcznie:
Zasiłek rodzinny i dodatki do zasiłku rodzinnego Wysokość zasiłku rodzinnego wynosi miesięcznie: 77 zł miesięcznie na dziecko w wieku do ukończenia 5 roku życia 106 zł miesięcznie na dziecko w wieku powyżej Bardziej szczegółowo ZMIANY W PRAWIE PRACY
ZMIANY W PRAWIE PRACY Początek 2016 roku przyniósł następujące zmiany w przepisach prawa pracy tj.: Od 22 lutego zaczną obowiązywać nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Bardziej szczegółowo Jak rozliczać ulgę prorodzinną w 2009 r.
Jak rozliczać ulgę prorodzinną w 2009 r. W rozliczeniu podatkowym za 2009 rok ulga prorodzinna wyniesie 1112,04 zł na każde dziecko, jednak ze względu na zmianę przepisów część podatników uprawnionych Bardziej szczegółowo Świadczenia rodzinne. specjalny zasiłek opiekuńczy;
Świadczenia rodzinne Warunki nabywania prawa do świadczeń rodzinnych oraz zasady ustalania, przyznawania i wypłacania tych świadczeń określa Ustawa z dnia 28 listopada 2003r. o świadczeniach rodzinnych. Bardziej szczegółowo ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY Zasiłek macierzyński r Komu przysługuje zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej z tytułu: r urodzenia Bardziej szczegółowo Informacja o realizacji świadczeń rodzinnych w 2014 r.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Informacja o realizacji świadczeń rodzinnych w 2014 r. Warszawa, czerwiec 2015 r. Spis treści SPIS WYKRESÓW... 1 1. CHARAKTERYSTYKA SYSTEMU ŚWIADCZEŃ RODZINNYCH.... Bardziej szczegółowo Powrót do pracy. Macierzyńskim/ wychowawczym
Powrót do pracy po urlopie Macierzyńskim/ wychowawczym u s taw i e 2 Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim/wychowawczym Twoja rodzina niebawem się powiększy? A może Twoje dziecko już poszło do przedszkola Bardziej szczegółowo Urlop macierzyński/zasiłek macierzyński
Urlop macierzyński/zasiłek macierzyński Grupa 1 kazusy 1-3 1. Kobieta prowadząca działalność gospodarczą jest w ciąży, czy będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego? 1. Jaki jest krąg uprawnionych Bardziej szczegółowo Zmiany na polskim i wojewódzkim rynku pracy w latach 2004-2014
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W KATOWICACH Zmiany na polskim i wojewódzkim rynku pracy w latach 2004-2014 KATOWICE październik 2014 r. Wprowadzenie Minęło dziesięć lat od wstąpienia Polski do Unii Europejskiej. Bardziej szczegółowo Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz.U. nr 228, poz. 2255 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz.U. nr 228, poz. 2255 z późn. zm.) Jakie zmiany w świadczeniach rodzinnych będą obowiązywać od września 2005 roku. Komu od września br. Bardziej szczegółowo Czy przebywałeś w Norwegii nieprzerwanie przez ostatnie 12 miesięcy? Krótszy urlop za granicą nie przerywa czasu przebywania w Norwegii.
Matka i ojciec składają wniosek osobno Nie wolno wysłać wspólnego wniosku. Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego dla matki/części zasiłku należnej matce Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego Bardziej szczegółowo DZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, Bardziej szczegółowo Kto pomoże dziadkom, czyli historia systemów emerytalnych. Autor: Artur Brzeziński
Kto pomoże dziadkom, czyli historia systemów emerytalnych Autor: Artur Brzeziński Skrócony opis lekcji Uczniowie poznają wybrane fakty z historii emerytur, przeanalizują dwa podstawowe systemy emerytalne Bardziej szczegółowo Podatki samotnej matki. Natalia Kuchnowska
Podatki samotnej matki Natalia Kuchnowska Osoba samotnie wychowująca dziecko panna/kawaler wdowa/wdowiec rozwódka/rozwodnik osoba, w stosunku do której orzeczono separację osoba w związku małżeńskim, jeżeli Bardziej szczegółowo Najważniejsze informacje o programie Rodzina 500 plus
Najważniejsze informacje o programie Rodzina 500 plus Program Rodzina 500 plus to nieopodatkowane 500 zł miesięcznie na każde drugie i kolejne dziecko, bez dodatkowych warunków. Rodziny o niskich dochodach Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36
Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36 2 Dostęp do niemieckiego rynku pracy został zliberalizowany w maju 2011 r. Liberalizacja nie oznacza, że przestały obowiązywać wymogi dotyczące rejestracji Bardziej szczegółowo Maksymalna wysokość dochodu uprawniająca do świadczeń z pomocy społecznej (tzw. "kryterium dochodowe")
Maksymalna wysokość dochodu uprawniająca do świadczeń z pomocy społecznej (tzw. "kryterium dochodowe") na osobę samotnie gospodarującą - 477 zł, na osobę w rodzinie - 351 zł, Zasiłek stały Maksymalna wysokość Bardziej szczegółowo Raport Money.pl: Ile państwo daje dzieciom? Agnieszka Zawadzka, Money.pl
Raport Money.pl: Ile państwo daje dzieciom? Agnieszka Zawadzka, Money.pl W ubiegłym roku na jedno dziecko przypadło z budŝetu 5,5 tysiąca złotych. Z analizy Money.pl wynika, Ŝe w tym roku kwota ta wzrośnie Bardziej szczegółowo Informacja o realizacji świadczeń rodzinnych w 2013 r.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Informacja o realizacji świadczeń rodzinnych w 2013 r. Warszawa, czerwiec 2014 r. Spis treści SPIS WYKRESÓW... 1 1. CHARAKTERYSTYKA SYSTEMU ŚWIADCZEŃ RODZINNYCH.... Bardziej szczegółowo Nr 972. Informacja. Świadczenia pieniężne na rzecz rodziny w państwach członkowskich Unii Europejskiej. KANCELARIA SEJMU BIURO STUDIÓW I EKSPERTYZ
KANCELARIA SEJMU BIURO STUDIÓW I EKSPERTYZ WYDZIAŁ ANALIZ EKONOMICZNYCH I SPOŁECZNYCH Świadczenia pieniężne na rzecz rodziny w państwach członkowskich Unii Europejskiej. Czerwiec 2003 Bożena Kłos Informacja Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ 21 AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA KOBIET I MĘŻCZYZN W POLSCE NA TLE KRAJÓW UNII EUROPEJSKIEJ
Patrycja Zwiech ROZDZIAŁ 21 AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA KOBIET I MĘŻCZYZN W POLSCE NA TLE KRAJÓW UNII EUROPEJSKIEJ 1. Wstęp Polska, będąc członkiem Unii Europejskiej, stoi przed rozwiązaniem wielu problemów. Bardziej szczegółowo Poradnik Urlop wychowawczy
Autor: Ewa Karaś Poradnik Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach ma kobieta i mężczyzna. Celem Bardziej szczegółowo Prawo do zasiłku rodzinnego i dodatków do tego zasiłku przysługuje:
ZASIŁEK RODZINNY Komu przysługuje zasiłek rodzinny Osobą uprawnioną do zasiłku rodzinnego jest: obywatel polski, cudzoziemiec posiadający obywatelstwo państwa członkowskiego UE lub EOG, cudzoziemiec przebywający Bardziej szczegółowo Data: Autor: Zespół wfirma.pl
Do końca 2015 roku do podziału urlopów związanych z rodzicielstwem pomiędzy rodzicami mieli prawo wyłącznie pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Zmieniło się to od 2016 roku - osoby ubezpieczone Bardziej szczegółowo Za kogo składki na Fundusz Pracy
Za kogo składki na Fundusz Pracy Autor: Bożena Wiktorowska Firmy nie muszą płacić składek za starszych pracowników, którzy ukończyli, kobiety 55 lat, a mężczyźni 60 lat. Składka na Fundusz Pracy wynosi Bardziej szczegółowo posiadania innych tytułów do ubezpieczenia społecznego np.
» Od 1.01.2015r wprowadzono obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe członków rad nadzorczych ( nie dotyczy to ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego) niezależnie od posiadania innych tytułów do Bardziej szczegółowo Podstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych niebędących pracownikami
Podstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych niebędących pracownikami Zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego warunek uzyskania świadczeń Przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego Bardziej szczegółowo WNIOSEK O PRZYZNANIE BONU OPIEKUŃCZEGO
WNIOSEK O PRZYZNANIE BONU OPIEKUŃCZEGO Część I 1. Dane osoby ubiegającej się o ustalenie prawa do Bonu Opiekuńczego Imię Nazwisko Numer PESEL Data urodzenia Stan cywilny Obywatelstwo Nr Szczecińskiej Karty Bardziej szczegółowo Nowe uprawnienia rodzicielskie. Propozycje zmian w 2013 r.
Nowe uprawnienia rodzicielskie Propozycje zmian w 2013 r. Urlop macierzyński Rządowy projekt zmian w zakresie wydłużenia uprawnień związanych z macierzyństwem. Projekt z 8 listopada 2012 r. Urlop macierzyński Bardziej szczegółowo Zasiłek rodzinny oraz dodatki do zasiłku rodzinnego z tytułu: Podstawa prawna Osoby uprawnione i kryteria
Zasiłek rodzinny oraz dodatki do zasiłku rodzinnego z tytułu: urodzenia dziecka; opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego; samotnego wychowywania dziecka; dodatek z tytułu wychowywania Bardziej szczegółowo Agata Pawłowska-Lis Katarzyna Pietruszyńska. Prawo pracy
Agata Pawłowska-Lis Katarzyna Pietruszyńska Prawo pracy Warszawa 2015 Projekt okładki Dorota Zając Opracowanie redakcyjne Monika Kolitowska-Sokół Opracowanie typograficzne i łamanie Jan Klimczak Tekst Bardziej szczegółowo GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Badań Demograficznych i Rynku Pracy
Materiał na konferencję prasową w dniu 30 maja 2014 r. GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Badań Demograficznych i Rynku Pracy Notatka informacyjna WYNIKI BADAŃ GUS Podstawowe dane demograficzne o dzieciach Bardziej szczegółowo Odliczenia od podatku dochodowego za rok 2012
Odliczenia od podatku dochodowego za rok 2012 Rodzaj odliczeń od podatku Wysokość i podstawowe warunki odliczeń od podatku za rok 2012 1) składki na powszechne ubezpieczenie Wysokość wydatków ustala się Bardziej szczegółowo DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 13 czerwca 2013 r. Poz. 675 U S T A W A z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z Bardziej szczegółowo Wszystko o urlopie macierzyńskim i wychowawczym
e-poradnik egazety Prawnej Wszystko o urlopie macierzyńskim i wychowawczym Wyjaśnienia, przykłady, porady Kiedy będzie można skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego Jakie prawa przysługują rodzicom Bardziej szczegółowo Konwent Prawa Pracy. Zwiększenie uprawnień rodzicielskich pracowników - jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 24 lipca 2015 r.
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Małgorzata Skibińska Zwiększenie uprawnień rodzicielskich pracowników - jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 24 lipca 2015 r. 1 1 UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE Bardziej szczegółowo I rok pracy - 80 % minimalnego wynagrodzenia
Tychy, dnia 21.09.2009 r. Członkowie Cechu Rzemiosł i Przedsiębiorczości w Tychach WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW Najniższe wynagrodzenie pracowników od 1 stycznia. 2009 r. I rok pracy - 80 % minimalnego wynagrodzenia Bardziej szczegółowo WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASIŁKU RODZINNEGO ORAZ DODATKÓW DO ZASIŁKU RODZINNEGO
Nazwa podmiotu realizującego świadczenia rodzinne: Adres: WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASIŁKU RODZINNEGO ORAZ DODATKÓW DO ZASIŁKU RODZINNEGO Część I. 1. Dane osoby ubiegającej się Imię i nazwisko PESEL* Bardziej szczegółowo Niezbędne dokumenty, które należy dołączyć do wniosku o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku rodzinnego:
Niezbędne dokumenty, które należy dołączyć do wniosku o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku rodzinnego: 1. kopia dokumentu stwierdzającego tożsamość osoby ubiegającej się matki,ojca,opiekuna Bardziej szczegółowo DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 13 czerwca 2013 r. Poz. 675 U S T A W A z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z Bardziej szczegółowo Rozdział 4. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw. Województwo dolnośląskie
Melania Nieć, Joanna Orłowska, Maja Wasilewska Rozdział 4. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw Województwo dolnośląskie Struktura podmiotowa przedsiębiorstw aktywnych W 2013 r. o ponad Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48
Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 2 W Irlandii minimalna stawka za godzinę pracy wynosi około 8,65 euro. Niezbędnym warunkiem do podjęcia legalnej pracy w Irlandii, korzystania ze świadczeń Bardziej szczegółowo WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASIŁKU RODZINNEGO ORAZ DODATKÓW DO ZASIŁKU RODZINNEGO
Nazwa podmiotu realizującego świadczenia rodzinne: Załącznik nr 1 Adres: Część I WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASIŁKU RODZINNEGO ORAZ DODATKÓW DO ZASIŁKU RODZINNEGO 1. Dane osoby ubiegającej się Imię i Bardziej szczegółowo USTAWA z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1*
Projekt z dnia 25 kwietnia 2013 r. USTAWA z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1* Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, Bardziej szczegółowo Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi:
Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej Bardziej szczegółowo Data sporządzenia 7 stycznia 2015 r. Nazwa projektu Ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw
Nazwa projektu Ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw Ministerstwo wiodące i ministerstwa współpracujące Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Osoba odpowiedzialna Bardziej szczegółowo Wynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach Unii Europejskiej
Wynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach Unii Europejskiej Płaca minimalna w krajach unii europejskiej Spośród 28 państw członkowskich Unii Europejskiej 21 krajów posiada regulacje dotyczące wynagrodzenia Bardziej szczegółowo LISTA PŁAC - PRZYKŁADY
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania, Bardziej szczegółowo lunamarina - Fotolia.com
6 lunamarina - Fotolia.com Populacja dzieci w Polsce Zmiany demograficzne związane z długością życia, zmniejszaniem się liczby ludności w wieku produkcyjnym i spadkiem liczby urodzeń, dotyczą Polski i Bardziej szczegółowo Warszawa, maj 2012 BS/67/2012 POLITYKA PAŃSTWA WOBEC RODZINY
Warszawa, maj 2012 BS/67/2012 POLITYKA PAŃSTWA WOBEC RODZINY Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 11 stycznia 2012 roku Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej ul. Bardziej szczegółowo Dodatkowy urlop macierzyński
Tytuł artykułu: Z początkiem stycznia zwiększeniu ulegnie wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego Tytuł dziennika: Dziennik Gazeta Prawna Data wydania: 15 grudnia 2011 W nowym roku zmienia się długość Bardziej szczegółowo 2,7 mln rodzin skorzysta z programu Rodzina 500 plus
Program Rodzina 500 plus to 500 zł miesięcznie na każde drugie i kolejne dziecko, bez dodatkowych warunków. Rodziny o niskich dochodach otrzymają wsparcie także na pierwsze lub jedyne dziecko przy spełnieniu Bardziej szczegółowo Formy opieki nad dziećmi w wieku do 3 lat
Formy opieki nad dziećmi w wieku do 3 lat Wychowujesz małe dziecko? Pracując zawodowo nie masz możliwości sprawowania nad nim całodobowej opieki? A może chcesz założyć żłobek lub klub dziecięcy, aby połączyć Bardziej szczegółowo Zasiłki rodzinne w wybranych państwach europejskich
Warszawa, dnia 23 września 2011 r. Zasiłki rodzinne w wybranych państwach europejskich Austria Zasiłek o charakterze powszechnym. Osoby uprawnione do otrzymania zasiłku Do otrzymania zasiłku rodzinnego Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres