Source: http://docplayer.pl/57554366-Uchwala-nr-309-09-rady-miejskiej-w-osarowie-mazowieckim-z-dnia-24-marca-2009r.html
Timestamp: 2018-11-20 18:28:17
Legal References Found: art. 7
 art. 18
 art. 30
 art. 30
 art. 49
 art. 91
 art. 30
 art. 33
 art. 34
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 30
 art.30
 art. 30

Document Content:
UCHWAŁA Nr 309/09 Rady Miejskiej w OŜarowie Mazowieckim z dnia 24 marca 2009r. - PDF
Download "UCHWAŁA Nr 309/09 Rady Miejskiej w OŜarowie Mazowieckim z dnia 24 marca 2009r."
1 UCHWAŁA Nr 309/09 Rady Miejskiej w OŜarowie Mazowieckim z dnia 24 marca 2009r. w sprawie: wysokości i warunków wypłacania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowych zasad obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli oraz utworzenia specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli. Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 8 i art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie Gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz ze zm.) oraz art. 30 ust. 6 pkt 1 i 2, ust. 6a, art. 30a ust. 1, 2, 3, art. 49 ust. 1 pkt 1 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) oraz Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 ze zm.) Rada Miejska uchwala, co następuje: 1. Wprowadza się Regulamin w sprawie wysokości i szczegółowych warunków wypłacania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowych zasad obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli szkół i przedszkoli, dla których organem prowadzącym jest Gmina OŜarów Mazowiecki. Regulamin stanowi załącznik do niniejszej uchwały Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli w wysokości 1,2% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli. 2. Tryb i kryteria przyznawania nagród określa odrębna uchwała. 3. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi. 4. Traci moc Uchwała Nr 174/08 Rady Miejskiej w OŜarowie Mazowieckim z dnia 19 marca 2008r. w sprawie wynagradzania oraz trybu i kryteriów przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę OŜarów Mazowiecki Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego. 2. Uchwała wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2009r.
2 Załącznik do uchwały Nr 309/09 Rady Miejskiej w OŜarowie Mazowieckim z dnia 24 marca 2009 roku Regulamin w sprawie wysokości oraz szczegółowych warunków wypłacania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowych zasad obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli. 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliŝszego określenia o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 roku Nr 96, poz. 674 ze. zm.), 2) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania [obecnie Rozporządzenie Ministra Edukacji i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r.(Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 ze zm.)] wydawane na podstawie art. 30 ust. 5, art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, 3) Radzie - naleŝy przez to rozumieć Radę Miejską w OŜarowie Mazowieckim, 4) Burmistrzu - naleŝy przez to rozumieć Burmistrza Miasta i Gminy OŜarów Mazowiecki, 5) szkole - naleŝy przez to rozumieć przedszkole, szkołę podstawową, gimnazjum, dla których organem prowadzącym jest Gmina OŜarów Mazowiecki, 6) nauczycielach - naleŝy przez to rozumieć wychowawców i innych pracowników pedagogicznych, zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt 5, 7) klasie - naleŝy przez to rozumieć takŝe oddział w szkole lub przedszkolu oraz grupę uczniów w świetlicy, 8) uczniu - naleŝy przez to rozumieć takŝe wychowanka przedszkola, 9) roku szkolnym - naleŝy przez to rozumieć okres pracy szkoły od dnia 1 września danego roku do dnia 31 sierpnia roku następnego, 10) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - naleŝy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 oraz ustalonym na podstawie art. 42 ust. 6 i art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela. Dodatki funkcyjne Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, opiekuna staŝu przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek za wychowawstwo w przedszkolach nie przysługuje nauczycielom zatrudnionym na mniej niŝ ½ etatu. W przypadku nauczyciela zatrudnionego na ½ etatu lub więcej wielkość dodatku jest proporcjonalna do czasu pracy nauczyciela. 3. Wysokość dodatku, w granicach stawek określonych w regulaminie, dla dyrektora ustala Burmistrz w ramach posiadanych środków, uwzględniając:
3 1) wielkość i strukturę organizacyjną szkoły, 2) złoŝoność zadań, wynikających z zajmowanego stanowiska, 3) warunki społeczne i środowiskowe, w jakich szkoła pracuje. 4. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora, nauczyciela, któremu powierzono wychowawstwo klasy oraz opiekuna staŝu, w granicach stawek określonych w regulaminie, ustala w ramach przyznanych na ten cel środków dyrektor szkoły, uwzględniając wielkość i złoŝoność zadań wynikających z pełnionej funkcji oraz jakość pracy związanej z pełnionym stanowiskiem kierowniczym. 5. Ustala się następujące stawki dodatków funkcyjnych: Lp Stanowisko kierownicze lub pełniona funkcja. 1. Przedszkola, w tym z oddziałami integracyjnymi - dyrektor Miesięcznie w % przedszkola liczącego : - od 2 do 5 oddziałów 25% - 45%* 2. Szkoły wszystkich typów: a) dyrektor szkoły, liczącej: - do 7 oddziałów - od 8 do 18 oddziałów - 19 oddziałów i więcej oddziałów b) wicedyrektor szkoły c) kierownik świetlicy 35% - 50%* 40% - 65%* 50% - 80%* 30% - 45%* 25% - 35%* 3. Wychowawca w przedszkolu 6,0%* 4. Wychowawca klasy, oddziału przedszkolnego w szkole podstawowej o liczebności uczniów 5. Wychowawca klasy w gimnazjum o liczebności uczniów 6. Opiekun staŝu za kaŝdego podopiecznego: Opiekun nauczyciela staŝysty Opiekun nauczyciela kontraktowego do powyŝej 20 do 20 powyŝej 20 *uwaga: dotyczy wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 6,0%* 6,5%* 7,5%* 7,0%* 8,0%* 6. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 2 przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeŝeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 7. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły i na zasadach, o których mowa w 2 ust. 3 przysługuje równieŝ wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po jednym miesiącu zastępowania nieobecnego dyrektora, z przyczyn innych niŝ urlop wypoczynkowy. 8. Dodatek funkcyjny przyznaje się na okres nie dłuŝszy niŝ jeden rok szkolny. 3% 2%
4 9. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem w związku z upływem okresu powierzenia tego stanowiska, wcześniejszego odwołania lub z innych przyczyn, a jeŝeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 10. Nauczyciele, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie mają prawo do dodatku funkcyjnego w stawce ustalonej dla danego stanowiska kierowniczego, od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków. Uprawnienie to wygasa z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków. 11. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. Dodatek motywacyjny Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Burmistrz. 2. W planach finansowych, w ramach wynagrodzeń osobowych poszczególnych szkół na dany rok budŝetowy wyodrębnia się środki w wysokości 10 % na dodatki motywacyjne, dla nauczycieli nie pełniących w szkole funkcji kierowniczych. 3. Środki finansowe na dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkół znajdują się w dyspozycji Burmistrza. 4. Podstawę do naliczania środków, o których mowa w ust. 2 i 3 stanowią wynagrodzenia zasadnicze. 5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niŝ 2 miesiące i nie dłuŝszy niŝ 6 miesięcy. 6. Dodatek motywacyjny jest uznaniowy i w szczególnie uzasadnionych przypadkach moŝna go podwyŝszyć lub obniŝyć bez konieczności wypowiedzenia. 7. Dodatek motywacyjny przyznaje się: a) dla nauczyciela w wysokości do 25 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego, b) dla wicedyrektora do 35 % jego wynagrodzenia zasadniczego, c) dla dyrektora do 50 % jego wynagrodzenia zasadniczego, d) dla kierownika świetlicy do 30% jego wynagrodzenia zasadniczego. 8. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 9. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły oraz kierownika świetlicy, moŝe być przyznany dodatek motywacyjny uzaleŝniony od jakości pracy oraz spełnienia warunków, o których mowa w rozporządzeniu, w wysokości określonej w 3 ust. 7 niniejszego regulaminu. 10. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego bierze się pod uwagę: 1) uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów, a w szczególności: osiągnięć edukacyjnych oraz w konkursach, turniejach i olimpiadach, a takŝe w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym,
5 2) uzyskiwanie osiągnięć wychowawczo-opiekuńczych, a w szczególności: skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzaleŝnieniom, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących pomocy, 3) ocenę pracy nauczyciela, 4) stałe podnoszenie kwalifikacji, skutkujące praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania, 5) zaangaŝowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczególności: inicjowanie i organizowanie imprez dla społeczności lokalnej i uroczystości szkolnych, opieka i koordynowanie prac organizacji uczniowskich działających w szkole, inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych, w tym uwzględniających potrzeby uczniów, 6) udział w komisjach przedmiotowych i innych zespołach, 7) jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym a w szczególności: a) współpracę z organem prowadzącym m. in. terminowe wykonywanie zadań, b) właściwe prowadzenie gospodarki środkami finansowymi oraz nadzorowanie realizacji zatwierdzonego planu finansowego, c) organizowanie pracy szkoły, zapewniające bezpieczne i higieniczne warunki pracy uczniów oraz pracowników szkoły, d) kształtowanie właściwej polityki kadrowej, e) umiejętności organizacyjne, f) umiejętność integrowania zespołu nauczycielskiego wokół wspólnych zadań, g) współpracę z instytucjami i organizacjami wspomagającymi realizację programu wychowawczego szkoły, h) pozyskiwanie środków pozabudŝetowych w tym unijnych, 8) realizację zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę. Godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw 4. 1.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2.Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 ustala się mnoŝąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, Ŝe czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
6 4.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 5.Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za kaŝdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie moŝe być jednak większa niŝ liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 6.Wynagrodzenie za zajęcia pozalekcyjne nie wymienione w ramowych planach, a realizowane zgodnie z zatwierdzonym arkuszem organizacyjnym szkoły oraz za godziny indywidualnego nauczania przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane i ustalone na zasadach określonych w ust Nauczycielom, w tym zajmującym stanowiska kierownicze, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za kaŝdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową. 8.Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć przysługuje z tego tytułu dzień wolny. 9.Za kaŝdy dzień sprawowania opieki nad dziećmi wyjeŝdŝającymi do innych miejscowości w ramach zielonych szkół lub innych form /np. wycieczki kilkudniowe/, ujętych w rocznym programie i harmonogramie pracy dydaktyczno-wychowawczej szkoły na dany rok szkolny, zatwierdzonym przez Radę Pedagogiczną, nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wymiarze 4 godzin za kaŝdy dzień, płatne według zasad określonych w ust. 1. Dodatki za warunki pracy Nauczycielowi przysługuje dodatek za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 20 % pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Nauczycielowi przysługuje dodatek za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka, którego miejsce zamieszkania jest oddalone od szkoły ponad 3km w wysokości 20% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatki, o których mowa w ust.1 i 2, przysługują w okresie faktycznego wykonywania pracy. 4. Dyrektor szkoły ustala, przy nauczaniu którego dziecka będą wypłacane dodatki, o których mowa w ust. 1 i Dodatki wypłaca się w całości, jeŝeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych cały obowiązujący go wymiar zajęć, lub w odpowiedniej części, jeŝeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć. 6. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu.
7 7. Dodatki, o których mowa w ust.1 i 2, nie wykluczają się.
8 Dodatek mieszkaniowy Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niŝszym niŝ połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin na terenie wiejskim lub w miejscowości liczącej do mieszkańców i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego wynosi miesięcznie: do trzech osób w rodzinie - 3%, przy czterech i więcej - 4% średniego wynagrodzenia nauczyciela staŝysty, o którym mowa w art. 30 ust 3 Karty Nauczyciela. 3. Nauczycielowi i jego współmałŝonkowi, będącemu takŝe nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. MałŜonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek. 4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 3, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: a) niezaleŝnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, b) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złoŝył wniosek o przyznanie dodatku. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a takŝe w okresach: a) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, b) pobierania zasiłku społecznego, c) odbywania zasadniczej słuŝby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej słuŝby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do słuŝby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłuŝej niŝ do końca okresu, na który umowa ta była zawarta, d) korzystania z urlopu wychowawczego. 7. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia W kaŝdym roku kalendarzowym, w terminie do 31 grudnia, Burmistrz przeprowadza analizę poniesionych w danym roku wydatków na wynagrodzenia nauczycieli, w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela oraz średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego. 2. W przypadku nieosiągnięcia w danym roku wysokości średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30 ust.1 i 3 Karty Nauczyciela, Burmistrz ustala kwotę róŝnicy między wydatkami faktycznie poniesionymi na wynagrodzenia nauczycieli w tym roku a iloczynem średniorocznej liczby nauczycieli na poszczególnych
9 stopniach awansu zawodowego oraz średnich wynagrodzeń nauczycieli, o których mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela, ustalonych dla danego roku. 3. Kwota róŝnicy, o której mowa w ust. 2, jest dzielona między nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez jednostkę samorządu terytorialnego i wypłacana w terminie do końca danego roku w formie jednorazowego dodatku uzupełniającego, ustalanego proporcjonalnie do osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, zapewniając osiągnięcie średnich wynagrodzeń na poszczególnych stopniach awansu zawodowego, o których mowa w art.30 ust.3, Karty Nauczyciela, w danej jednostce samorządu terytorialnego.
10 OŜarów Mazowiecki, 2 marca 2009r. Uzasadnienie do projektu uchwały w sprawie wysokości i warunków wypłacania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowych zasad obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli oraz utworzenia specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli. Zaproponowano dwa projekty uchwał w sprawach, które dotychczas były regulowane jedną uchwałą. Takie rozwiązanie jest bardziej czytelne, a ewentualna zmiana np. w propozycjach dotyczących nagród nie będzie powodowała konieczności zmiany zapisów dotyczących wynagrodzeń. Na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy Karta Nauczyciela organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu: wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1 pkt 4 ustawy, o ile nie zostały określone w odrębnej uchwale. Do czasu uchwalenia regulaminu, stosuje się, nie dłuŝej niŝ przez okres 3 miesięcy od ogłoszenia ustawy budŝetowej, regulamin obowiązujący w roku Ustawa budŝetowa na rok 2009 została opublikowana 23 stycznia 2009r.( Dz. U. Nr 10, poz. 58). Regulamin podlega uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli. Negocjacje z przedstawicielami związków odbywały się: 3 grudnia 2008r., 9 grudnia 2008r. oraz 13 lutego 2009r. (przerwa pomiędzy drugim i trzecim spotkaniem spowodowana była przerwą świąteczną i feriami) Uzgodnione zostały zapisy projektu regulaminu, za wyjątkiem zapisu 4 ust. 1. Strona związkowa zaproponowała zapis w formie wzoru matematycznego w brzmieniu: 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oblicza się według wzoru: H = Pz : (4,16 x X) gdzie: H oznacza wartość jednej godziny ponadwymiarowej, Pz pensja zasadnicza nauczyciela + dodatek za trudne warunki pracy (jeśli takie występują), X obowiązkowe pensum nauczyciela. 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się według wzoru z ust. 1. Jako pierwsza winna być podjęta uchwała w sprawie regulaminu wynagradzania, poniewaŝ zawiera zapis dotyczący utworzenia specjalnego funduszu nagród
11 i odniesienie do uchwały w sprawie ustalenia kryteriów i trybu przyznawania nagród dla nauczycieli szkół i przedszkoli.