Source: https://www.prawo-pracy.pl/urlop_uzupelniajacy-p-978.html
Timestamp: 2018-07-21 13:30:12
Legal References Found: art. 79
 art. 41
 art. 53
 art. 53
 art. 79
 art. 155
 art. 158

Document Content:
Autor: Dorota Kriger • Opublikowane: 2012-12-11
Do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wliczane są nie tylko okresy zatrudnienia czy ukończone szkoły. Uwzględnia się także i inne okresy, które zgodnie z przepisami prawa pracy mają wpływ na świadczenia pracownicze.
Zgodnie z art. 79 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) okresy pobierania zasiłku i stypendium przyznanych na podstawie art. 41 ust. 1 (tzn. szkolenia), art. 53 ust. 6 (staż) i art. 53g ust. 1 (przygotowanie zawodowe) przez bezrobotnego wliczane są do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Okresy te więc podlegają zaliczeniu do okresu, od którego zależy wymiar urlopu, ale jednocześnie w świetle art. 79 ust. 2 pkt 2 ww. ustawy nie podlegają zaliczeniu w zakresie nabycia prawa do urlopu.
Osoba, która ukończyła średnią szkołę ogólnokształcącą, zgodnie z art. 155 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy (K.p.) ma staż wliczany do okresu zatrudnienia w wymiarze 4 lat.
Na podstawie podanych przez Pana informacji należy stwierdzić, że powinien Pan uzyskać prawo do 26 dni urlopu w grudniu roku bieżącego, a to oznacza, że będzie Pan miał prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni. Wynika tak z art. 158 K.p. Zgodnie z nim pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.
Aby pracodawca mógł prawidłowo naliczyć i udzielić urlopu, należy sprawdzić, czy dostarczył Pan wszystkie dokumenty potwierdzające ukończone szkoły i zatrudnienie oraz inne okresy, takie jak odbywanie stażu.
Warto wiedzieć, że na urlop uzupełniający może liczyć też pracownik, który z opóźnieniem dostarczył dokumenty potwierdzające staż uprawniający go do dłuższego urlopu. Pracownik ma prawo oczekiwać, że pracodawca uzna te dokumenty i ponownie ustali wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Z uchwały Sądu Najwyższego z 27 lutego 1985 r. (sygn. akt III PZP 6/85) wynika, że pracodawca powinien uwzględnić dostarczony dokument i dokonać przeliczenia wymiaru urlopu, korygując jego wartość na korzyść pracownika.