Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,1151,0,19306,zatrudnianie-cudzoziemcow.html
Timestamp: 2020-03-29 06:43:31
Legal References Found: art. 88
 art. 3
 art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 8

Document Content:
Zatrudnianie cudzoziemców – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Zatrudnianie cudzoziemców
Legalne zatrudnienie cudzoziemca wymaga, żeby posiadał on odpowiednie dokumenty legalizujące jego pobyt i pracę na terytorium Polski. O tym, które z nich będą stosowane w konkretnym przypadku decyduje wiele czynników, m.in. kraj pochodzenia obcokrajowca, (...)
I. PROCEDURA OŚWIADCZENIOWA
Jedną z najprostszych metod uzyskiwania dokumentu legalizującego pracę cudzoziemca w Polsce jest rejestracja oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (dalej oświadczenie). Od 1 stycznia 2018 r. zmieniły się jej podstawy prawne, a sama procedura (...)
1. Krąg pomiotów uprawnionych
Wyłącznie na podstawie oświadczenia, które zastępuje zezwolenie na pracę, o jakim mowa w (...)
2. Treść oświadczenia
W myśl art. 88z ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia, w treści oświadczenia mają (...)
3. Załączniki i opłata
W myśl (...)
4. Wpis/odmowa wpisu oświadczenia do ewidencji
Złożone oświadczenie będzie sprawdzane pod względem formalnym - kompletności danych i załączników, a także merytorycznym - spełnienia łącznie trzech warunków wskazanych w (...)
5. Obowiązki powierzającego pracę po uzyskaniu wpisu
Uzyskanie wpisu oświadczenia do ewidencji powoduje powstanie kilku obowiązków po stronie zatrudniającego. Przede wszystkim musi on zawrzeć z cudzoziemcem umowę na piśmie, a przed jej podpisaniem przedstawić jej tłumaczenie w języku zrozumiałym dla tej (...)
6. Brak obowiązku uzyskania wpisu nowego oświadczenia
Generalnie zmiana warunków zapisanych w zarejestrowanym oświadczeniu powoduje konieczność uzyskania wpisu do ewidencji nowego oświadczenia odpowiadającego zmienionym okolicznościowym. Wynika to a contrario z (...)
II. ZEZWOLENIE NA PRACĘ SEZONOWĄ
Zezwolenie na pracę sezonową znajduje się w obrocie prawnym od 1 stycznia 2018 r. Jest to skutek wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich (...)
1. Rodzaje działalności, w których zezwolenie jest konieczne
W myśl art. 3 pkt c) dyrektywy o pracy sezonowej, praca sezonowa to praca uzależniona od rytmu sezonowego, związana z konkretnym okresem w roku ze względu na powtarzające się wydarzenie lub typ wydarzeń, kiedy zapotrzebowanie na siłę roboczą jest (...)
2. Warunki wydania zezwolenia
Zarówno w krajowej, jak i zagranicznej ścieżce wydawania zezwolenia na pracę sezonową zostanie ono wystawione, jeśli będą zrealizowane następujące wymogi: wysokość wynagrodzenia określonego najpierw we wniosku o zezwolenie, a następnie zezwoleniu (...)
3. Wniosek o wydanie zezwolenia
Zezwolenie na pracę sezonową jest wydawane na wniosek podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi, złożonego do starosty właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania tego podmiotu, czyli praktycznie do odpowiedniego PUP ( (...)
4. Załączniki do wniosku
Zestaw załączników, jakie zatrudniający ma złożyć wraz z wnioskiem o zezwolenie został zamieszczony w (...)
5. Wpis/odmowa wpisu wniosku do ewidencji
Pozytywny wynik weryfikacji wniosku w kwestiach formalnych (poprawność wypełnienia i komplet załączników) i merytorycznych (spełnienie warunków do wydania zezwolenia) oznacza wpisanie do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej. Następnie starosta wyda zatrudniającemu: (...)
6. Treść zezwolenia i jego wykonanie
Zezwolenie na pracę sezonową zostanie wydane w ścieżce zagranicznej po przyjeździe cudzoziemca do Polski ( (...)
7. Przedłużenie zezwolenia
Według art. 88u ustawy o promocji zatrudnienia, starosta przedłuży zezwolenie na (...)
8. Przyczyny i skutki uchylenia zezwolenia
Wydane zezwolenie zostanie uchylone w sytuacjach wskazanych w art. 88y ust. 1 ustawy (...)
III. ZEZWOLENIE NA PRACĘ
Dokumentem legalizującym pracę o najdłuższym okresie ważności i możliwości dalszego przedłużania jest zezwolenie na pracę. Zatrudniający może o nie wystąpić po wyczerpaniu dopuszczalnych okresów pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy albo jako pierwszy dokument (...)
1. Typy zezwoleń na pracę i okresy ich ważności
Poza opisanym w dziale II niniejszego opracowania zezwoleniem na pracę sezonową (typ S) jest jeszcze pięć różnych rodzajów zezwoleń, z których najpopularniejszym jest typ A z uwagi na najszerszy krąg adresatów. Wskazuje je (...)
2. Wniosek o zezwolenie na pracę
Wniosek o zezwolenie na pracę zatrudniający lub osoba przez niego upoważniona może złożyć w formie pisemnej, w postaci papierowej lub elektronicznej. Podobnie, jak przy oświadczeniu i zezwoleniu na pracę sezonową preferowany jest trzeci z wymienionych (...)
3. Załączniki do wniosku
Listę załączników do wniosku o zezwolenie na pracę zawiera (...)
4. Warunki wydania zezwolenia na pracę
Zezwolenie na pracę typu A zostanie wydane przez wojewodę, jeżeli: wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub (...)
5. Treść zezwolenia na pracę i jego wykonanie
Zezwolenie na pracę jest wydawane dla określonego cudzoziemca w trzech egzemplarzach, z których dwa otrzymuje zatrudniający ( (...)
6. Odmowa wydania/uchylenie/wygaśnięcie zezwolenia na pracę
W art. 88j ust. 1-2b ustawy o promocji zatrudnienia są zamieszczone wykazy okoliczności, (...)
7. Przedłużenie zezwolenia na pracę
Przedłużenie zezwolenia następuje na pisemny wniosek podmiotu zatrudniającego, złożony nie wcześniej niż w terminie 90 dni i nie później niż w terminie 30 dni przed upływem okresu ważności zezwolenia ( (...)
IV. ODWOŁANIE OD DECYZJI
Od decyzji dotyczącej dokumentów legalizacyjnych pracę cudzoziemca w Polsce można się odwołać. Dotyczy to odmowy wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń, odmowy wydania albo przedłużenia zezwolenia na pracę i pracę sezonową oraz uchylenia tych zezwoleń. (...)
V. BRAK OBOWIĄZKU AKTUALIZACYJNEGO DOKUMENTÓW LEGALIZUJĄCYCH PRACĘ
Ustawa o promocji zatrudnienia nie przewiduje procedury aktualizacji dokumentów legalizujących pracę w Polsce w razie zmiany warunków w nich określonych. W takich przypadkach zasadniczo konieczne jest uzyskanie nowego oświadczenia lub zezwolenia na pracę albo (...)
VI. OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z UMOWĄ ZAWIERANĄ Z CUDZOZIEMCEM
Wykonywanie pracy przez cudzoziemca oznacza zatrudnienie, wykonywanie innej pracy zarobkowej, pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych, które uzyskały wpis do rejestru przedsiębiorców na podstawie przepisów o KRS lub są spółkami kapitałowymi w organizacji, lub (...)
Stosunek pracy między zatrudniającym i cudzoziemcem może zostać nawiązany przy zastosowaniu prawa przez nich wskazanego. Wynika to z: art. 8. ust. 1 rozporządzenia PE i Rady z dnia 17 czerwca 2008 r. (...)
1.1. Zakres danych osobowych
Od cudzoziemca, który będzie zatrudniony na umowę o pracę, zatrudniający może żądać przedstawienia w formie oświadczenia danych: bez względu na rodzaj lub stanowisko pracy, tj. imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych (...)
1.2. Rodzaje umów o pracę
Pracodawca ma prawo zawrzeć każdą z umów o pracę, tj. na okres próbny (tylko jeden raz z uwagi na wskazanie stanowiska lub rodzaju pracy w dokumencie legalizującym pracę cudzoziemca w Polsce, chyba że zostanie wydany nowy), na czas określony (...)
1.3. Informacja o warunkach zatrudnienia
Nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę zatrudniający musi poinformować cudzoziemca na piśmie o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego (...)
1.4. Dokumentacja pracownicza
Pracodawca zatrudniający cudzoziemca prowadzi i przechowuje dla niego akta osobowe w podziale na cztery części, jeśli nawiązał z nim stosunek pracy po 1 stycznia 2019 r. lub gromadzi dokumenty po tym dniu, lecz zatrudnienie powstało (...)
1.5. Sposoby rozwiązywania umowy o pracę
Zatrudniający może rozwiązać stosunek pracy z cudzoziemcem za porozumieniem stron, wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia ( (...)
Jeśli w dokumencie legalizującym pracę w Polsce została wpisana umowa cywilnoprawna zatrudniający i cudzoziemiec mają więcej swobody w jej skonstruowaniu. Zgodnie bowiem z zasadą swobody umów, wolno im dowolnie ukształtować treść i cel stosunku (...)
VII. Odpowiedzialność za wykroczenia
Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców jest od 1 stycznia 2018 r. surowiej karane - patrz tabela zamieszczona na następnej stronie. Odpowiedzialność nie grozi jedynie temu podmiotowi powierzającemu pracę cudzoziemcowi, który nie posiada (...)
Zatrudniamy w firmie dwóch obywateli Białorusi. Wykonują oni pracę na podstawie zezwoleń sezonowych. Czy istnieje możliwość wydłużenia okresu ich ważności? Jeżeli cudzoziemiec wjechał na terytorium (...)