Source: https://www.librus.pl/doradca-dyrektora/pytania-i-odpowiedzi/wypowiedzenie-umowy-pracownikowi-na-zwolnieniu-lekarskim/
Timestamp: 2019-11-20 17:49:03
Legal References Found: art. 41
 art. 20
 art. 41

Art. 20
 art. 20
 art. 41

Document Content:
» Wypowiedzenie umowy pracownikowi na zwolnieniu lekarskim || Librus.pl
Kategoria główna: Zatrudnienie - kadry.5 maja 2014
Wypowiedzenie umowy pracownikowi na zwolnieniu lekarskim
W szkole mam 2 Pedagogów. Z przyczyn niezależnych od szkoły następuje redukcja do 1 etatu. Pedagog, którego planuję zwolnić, przedstawił długotrwałe zwolnienie lekarskie. Posiadam informacje, że nie powróci do pracy do 31 maja. Czy mimo zwolnienia lekarskiego mogę rozwiązać z nim stosunek pracy?
Zwolnienie pracownika – Kodeks pracy a Karta nauczyciela
Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim).
Jednak w przypadku zmian organizacyjnych, które mogą wystąpić w szkole, regulacja ta nie chroni Nauczyciela przed wypowiedzeniem stosunku pracy. Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 7 grudnia 2006 r.:
W przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z zm.) nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy.
Art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy Karta nauczyciela mówi, że w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmianę planu nauczania uniemożliwiającą dalsze zatrudnianie Nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, Dyrektor szkoły rozwiązuje z nim stosunek pracy lub na wniosek Nauczyciela przenosi go w stan nieczynny.
Zatem – przy założeniu, że Pedagog jest Nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania – Dyrektor szkoły może wręczyć mu wypowiedzenie nawet wtedy, gdy przebywa on na zwolnieniu lekarskim, jeśli wynika to z wyżej wymienionych przyczyn.
Wręczenie wypowiedzenia należy dokonać za pomocą przesyłki poleconej. Sąd Najwyższy w wyroku z 5 października 2005 r. stwierdził, iż dwukrotne awizowanie przesyłki poleconej zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy stwarza domniemanie faktyczne możliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią, co oznacza przerzucenie na niego ciężaru dowodu braku możliwości zapoznania się z treścią oświadczenia pracodawcy.
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, art. 20 ust. 1 pkt 2a;
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, art. 41.