Source: http://docplayer.pl/1262664-Pracujesz-za-granica-przeczytaj.html
Timestamp: 2018-02-20 12:15:20
Legal References Found: art. 11
 art. 13
 art. 13
 art. 13
 art. 13
 art. 13
 art. 13
 art. 12

Document Content:
PRACUJESZ ZA GRANICĄ? PRZECZYTAJ! - PDF
Download "PRACUJESZ ZA GRANICĄ? PRZECZYTAJ!"
1 PRACUJESZ ZA GRANICĄ? PRZECZYTAJ! JEŚLI JESTEŚ AKTYWNY ZAWODOWO NA TERENIE PAŃSTW CZŁONKOWSKICH, TO MOŻESZ W TYM SAMYM OKRESIE PODLEGAĆ ZABEZPIECZENIU SPOŁECZNEMU WYŁĄCZNIE W JEDNYM PAŃSTWIE. Szczegółowe informacje dotyczące ubezpieczeń społecznych dostępne są w serwisach: mojaskladka.zus.pl Platforma Usług Elektronicznych: pue.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej ZUS: dla tel. stacjonarnych także dla tel. komórkowych Skype: zus_centrum_obslugi_teltel
2 PRACUJESZ ZA GRANICĄ? Każde z państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (Islandia, Liechtenstein i Norwegia) oraz Szwajcaria stosuje własne przepisy z zakresu zabezpieczenia społecznego. Dla uproszczenia wszystkie te państwa będziemy nazywać państwami członkowskimi. Zasady określające, w jaki sposób ustalane jest państwo, w którym pracownik powinien być zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, wynikają z prawa unijnego. Poniżej przedstawiliśmy reguły, które pomogą Ci ustalić, gdzie będziesz podlegał zabezpieczeniu społecznemu, jeśli wykonujesz pracę w kilku państwach członkowskich. Jeżeli wykonujesz swoją pracę w kilku państwach członkowskich jednocześnie, powinieneś poinformować o tym instytucję właściwą w państwie członkowskim miejsca zamieszkania (w Polsce jest to ZUS), która ustali, w którym kraju będziesz podlegał ubezpieczeniom. ZASADA JEDNEGO USTAWODAWSTWA Jeśli jesteś aktywny zawodowo na terenie państw członkowskich, to możesz w tym samym okresie podlegać zabezpieczeniu społecznemu wyłącznie w jednym państwie. Państwo, w którym powinieneś podlegać zabezpieczeniu społecznemu, ustalane jest w oparciu o przepisy rozporządzeń unijnych. Przedstawiliśmy je w dalszej części tej ulotki. ZASADA MIEJSCA WYKONYWANIA PRACY Jeżeli wykonujesz pracę najemną w państwie członkowskim, powinieneś podlegać przepisom z zakresu zabezpieczenia społecznego obowiązującym w tym państwie. Nie ma w tym przypadku znaczenia, gdzie Twój pracodawca ma siedzibę lub gdzie mieszkasz. JEŚLI JESTEŚ AKTYWNY ZAWODOWO NA TERENIE PAŃSTW CZŁONKOWSKICH, TO MOŻESZ W TYM SAMYM OKRESIE PODLEGAĆ ZABEZPIECZENIU SPOŁECZNEMU WYŁĄCZNIE W JEDNYM PAŃSTWIE. 2
3 Pracodawca niemiecki zatrudnia Cię, na podstawie umowy o pracę, do reprezentowania jego interesów w naszym kraju, ponieważ mieszkasz w Polsce. Ze względu na to, że będziesz pracował wyłącznie tutaj, będziesz podlegał polskim przepisom w zakresie zabezpieczenia społecznego. Niemiecki pracodawca powinien zgłosić Cię jako pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce i opłacać należne składki. Podstawa prawna: art. 11 ust. 3 lit. a rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Wyjątkową sytuacją jest delegowanie. Więcej na ten temat dowiesz się z ulotki Jesteś delegowany do pracy za granicą? Przeczytaj! PRACA W DWÓCH LUB W KILKU PAŃSTWACH DLA JEDNEGO PRACODAWCY Jeśli mieszkasz w Polsce, jesteś zatrudniony przez jednego pracodawcę i wykonujesz pracę w Polsce oraz w innych państwach członkowskich (równocześnie lub na zmianę w dwóch lub w kilku państwach), to będziesz podlegać przepisom z zakresu zabezpieczenia społecznego w państwie, w którym mieszkasz, jeżeli wykonujesz znaczącą część pracy w tym państwie. Jeżeli pracujesz w kraju zamieszkania przez co najmniej 25% czasu pracy i/lub zarabiasz w nim co najmniej 25% wynagrodzenia, będziesz podlegał zabezpieczeniu społecznemu w tym państwie. Od kilku lat jesteś zatrudniony przez polskiego pracodawcę, u którego wziąłeś urlop wypoczynkowy. Podczas tego urlopu zatrudnił Cię niemiecki pracodawca, dla którego pracujesz na terenie Niemiec. Będzie wykonywał tę pracę tylko przez 3 tygodnie. Ponieważ Twoje miejsce zamieszkania znajduje się w Polsce, praca w Niemczech ma charakter sezonowy, a zatrudnienie u polskiego pracodawcy stanowi znaczącą część Twojej pracy, będziesz podlegał ustawodawstwu polskiemu. Podstawa prawna: art. 13 ust. 1 lit. a rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Jeżeli nie wykonujesz znaczącej części pracy w państwie zamieszkania, będziesz podlegał ubezpieczeniom w państwie, w którym Twój praco- dawca ma siedzibę. 3
4 Jesteś zatrudniony przez polskiego pracodawcę, dla którego pracujesz jako kierowca w transporcie międzynarodowym. Pracę tę wykonujesz na terenie 10 państw członkowskich. Twoje miejsce zamieszkania znajduje się w Polsce, gdzie nie wykonujesz swojej pracy. Ponieważ jednak na terenie Polski znajduje się siedziba Twojego pracodawcy, będziesz podlegał ustawodawstwu polskiemu. Podstawa prawna: art. 13 ust. 1 lit. b pkt. i rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Jeśli pracujesz dla jednego pracodawcy w kilku państwach członkowskich jednocześnie i po uwzględnieniu opisanych powyżej zasad okaże się, że podlegasz polskim przepisom z zakresu zabezpieczenia społecznego, to Twój pracodawca powinien zwrócić się do ZUS o wydanie formularza A1. Formularz potwierdza, że podlegasz zabezpieczeniu społecznemu wyłącznie w Polsce. PRACA W DWÓCH LUB W KILKU PAŃSTWACH DLA DWÓCH LUB KILKU PRACODAWCÓW Z SIEDZIBAMI TYLKO W JEDNYM PAŃSTWIE Jeśli mieszkasz w Polsce i nie wykonujesz w niej znacznej części swojej pracy, natomiast jesteś zatrudniony przez co najmniej dwóch pracodawców, których siedziby znajdują się tylko w jednym państwie członkowskim, podlegasz zabezpieczeniu społecznemu w tym państwie. Jesteś zatrudniony przez dwóch pracodawców. Są to dwie firmy austriackie, z siedzibami w Austrii. Twoje miejsce zamieszkania znajduje się w Polsce, gdzie znaczna część pracy nie jest wykonywana. Ponieważ siedziba obu pracodawców znajduje się w tym samym państwie, czyli w Austrii, będziesz podlegał austriackim przepisom w zakresie zabezpieczenia społecznego. Podstawa prawna: art. 13 ust. 1 lit. b pkt ii rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) PRACA W DWÓCH LUB W KILKU PAŃSTWACH DLA DWÓCH LUB KILKU PRACODAWCÓW Z SIEDZIBAMI W DWÓCH PAŃSTWACH, Z KTÓRYCH JEDNO JEST PAŃSTWEM MIEJSCA ZAMIESZKANIA Jeśli mieszkasz w Polsce, lecz nie wykonujesz w niej znacznej części swojej pracy, natomiast jesteś zatrudniony przez co najmniej dwóch pracodawców, których siedziby znajdują się w dwóch państwach członkowskich, z których jedno to Polska, podlegasz zabezpieczeniu społecznemu w innym niż Polska państwie członkowskim. Jesteś zatrudniony przez dwóch pracodawców. Jeden ma siedzibę w Niemczech, drugi w Polsce. Twoje miejsce zamieszkania znajduje się w Polsce, gdzie nie jest wykonywana znaczna część Twojej 4
5 pracy. Ponieważ nie pracujesz w znacznej części w państwie, w którym mieszkasz, będziesz podlegał niemieckim przepisom w zakresie zabezpieczenia społecznego. Podstawa prawna: art. 13 ust. 1 lit. b pkt iii rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Gdy nie wykonujesz znacznej części pracy w państwie, w którym mieszkasz, zawsze będziesz podlegał ubezpieczeniom w innym państwie, pod warunkiem że w tym drugim państwie znajduje się siedziba jednego z Twoich pracodawców. PRACA W DWÓCH LUB W KILKU PAŃSTWACH DLA DWÓCH LUB KILKU PRACODAWCÓW Jeśli nie wykonujesz znacznej części pracy w państwie zamieszkania, a jesteś zatrudniony przez różnych pracodawców, przy czym co najmniej dwóch z nich ma siedziby w różnych państwach, innych niż to, w którym mieszkasz, to podlegasz zabezpieczeniu społecznemu w państwie zamieszkania, bez względu na to, czy jesteś w nim aktywny zawodowo, czy też nie. Jesteś zatrudniony przez trzech pracodawców duńskiego, fińskiego i szwedzkiego. Twoje miejsce zamieszkania znajduje się w Polsce. Mimo że pracę wykonujesz poza granicami kraju, czyli żadna część Twojej pracy nie jest wykonywana w Polsce, ze względu na to, iż siedziba co najmniej dwóch Twoich pracodawców znajduje się w różnych państwach członkowskich, natomiast w Polsce znajduje się Twoje miejsce zamieszkania, będziesz podlegał polskiemu ustawodawstwu. Zagraniczni pracodawcy powinni zatem zarejestrować się w polskim systemie ubezpieczeń społecznych i opłacić za Ciebie należne składki. Podstawa prawna: art. 13 ust. 1 lit. b pkt. iv rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Jeśli zamieszkujesz w Polsce i jesteś zatrudniony przez kilku pracodawców z siedzibami w różnych państwach, to powinieneś wystąpić do oddziału ZUS właściwego terytorialnie ze względu na Twoje miejsce zamieszkania o wydanie formularza A1. Zaświadczenie to będzie potwierdzało, że podlegasz zabezpieczeniu społecznemu wyłącznie w Polsce. Formularz A1 oraz wniosek o jego wydanie dostępny jest na stronie w dziale Formularze UE. PAMIĘTAJ! Jeżeli masz wątpliwości, czy zagraniczny pracodawca odprowadza składki na ubezpiecze- nia społeczne do Polski, należy skontaktować się z placówką ZUS. Warto też zarejestrować się na pue.zus.pl i na bieżąco, wygodnie i łatwo przez Internet sprawdzać, czy na Twoje konto emerytalne wpływają składki. Aby uzyskać informacje o obowiązkach, jakie pracodawca zagraniczny powinien wypełnić wobec swojego pracownika, a także informacje o zasadach zgłaszania zagranicznych płatników składek do polskiego systemu zabezpieczenia spo- łecznego, należy skontaktować się z I Oddziałem ZUS w Warszawie,, ul. Senatorska 6/8, Warszawa. 5
6 PRACA NAJEMNA W JEDNYM PAŃSTWIE I PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI NA WŁASNY RACHUNEK W INNYM PAŃSTWIE Jeśli pracujesz w jednym państwie członkowskim i w tym samym czasie prowadzisz działalność na własny rachunek w innym państwie członkowskim, to będziesz podlegać ubezpieczeniom społecznym w państwie członkowskim, w którym wykonujesz pracę najemną. Jeżeli pracujesz tylko w Polsce, natomiast działalność na własny rachunek prowadzisz w innym państwie członkowskim, powinieneś zwrócić się do ZUS o wydanie formularza A1. Jeżeli pracę najemną wykonujesz w innym państwie członkowskim, a w Polsce prowadzisz działalność na własny rachunek, powinieneś uzyskać formularz A1 z instytucji ubezpieczeniowej państwa, w którym wykonujesz pracę najemną. Dokument ten będzie potwierdzał, że nie powinieneś odprowadzać w Polsce składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Jesteś pracownikiem zatrudnionym przez duńskiego pracodawcę na terenie Danii i jednocześnie prowadzisz działalność na własny rachunek na terenie Polski. Twoje miejsce zamieszkania znajduje się w Polsce. W takim przypadku zastosowanie będą miały przepisy w zakresie zabezpieczenia społecznego państwa, na terenie którego wykonujesz pracę najemną, a więc przepisy duńskie. Powinieneś jednak skontaktować się z Oddziałem ZUS właściwym ze względu na Twoje miejsce zamieszkania w Polsce. Oddział ustali właściwe ustawodawstwo i poinformuje o swoim ustaleniu zarówno Ciebie, jak i instytucję duńską. Ona po otrzymaniu takiej informacji powinna potwierdzić formularz A1, na Twój wniosek. Zaświadczy w ten sposób, że podlegasz ustawodawstwu duńskiemu. Tak więc wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z pracy w Danii (być może i składka z działalności na własny rachunek prowadzonej w Polsce, o ile tak stanowią krajowe przepisy prawa duńskiego), powinny być opłacane do duńskiego systemu zabezpieczenia społecznego. Podstawa prawna: art. 13 ust. 3 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Gdy masz wątpliwości, które państwo powinieneś podać jako Twoje miejsce zamieszkania, powinieneś wziąć pod uwagę następujące kryteria pomocnicze: czas trwania i ciągłość pobytu na terytorium państw członkowskich, sytuacja, w której się znajdujesz, w tym: q charakter i specyfika wykonywanej pracy, w szczególności miejsce, w którym praca ta jest zazwyczaj wykonywana, jej stały charakter oraz czas trwania każdej umowy o pracę; q sytuacja rodzinna oraz więzi rodzinne; q prowadzenie jakiejkolwiek działalności o charakterze niezarobkowym; q jeśli jesteś studentem źródło Twojego dochodu; q sytuacja mieszkaniowa czy sytuacja ta ma charakter stały; q państwo członkowskie, w którym dla celów podatkowych jesteś uważany za osobę w nim zamieszkałą. Powinieneś jednak pamiętać, iż instytucja, która będzie ustalała ustawodawstwo, musi brać pod uwagę przede wszystkim Twoje zamiary, jakie wynikają z tych okoliczności. Istotne są zwłaszcza powody, które skłoniły Ciebie do przemieszczenia się. Są one uznawane za rozstrzygające dla ustalenia Twojego rzeczywistego miejsca zamieszkania. 6
7 Należy pamiętać, że do wniosku o ustalenie ustawodawstwa lub wydanie formularza A1, należy dołączyć wypełnione oświadczenie o miejscu zamieszkania. Wzór dostępny jest na stronie internetowej w dziale Formularze UE. PAMIĘTAJ! Jeśli wykonujesz pracę w kilku państwach członkowskich jednocześnie, to w każdym przypad- ku opisanym powyżej powinieneś powiadomić o tym instytucję właściwą w państwie miejsca zamieszkania. Ustali ona, w którym państwie powinieneś być ubezpieczony. PODSTAWA PRAWNA: q rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz. Urz. UE L 166 z 30 kwietnia 2004 r., str. 1 z późn. zm.), q rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania Rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz. Urz. UE L 284 z 30 października 2009 r., str. 1 z późn. zm.), q decyzja Komisji Administracyjnej ds. Koordynacji Systemów Zabezpieczenia Społecz- nego nr A2 z dnia 12 czerwca 2009 r. dotycząca wykładni art. 12 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 w sprawie ustawodawstwa mającego zastosowanie do pracowników delegowanych i osób wykonujących pracę na własny rachunek, tymczasowo pracujących poza państwem właściwym (Dz. Urz. UE C 106 z 24 kwietnia 2010 r., str. 5), q Praktyczny poradnik: Ustawodawstwo mające zastosowanie do pracowników w Unii Eu- ropejskiej (UE), Europejskim Obszarze Gospodarczym (EOG) i Szwajcarii (www.zus.pl/ poradniki). Warszawa, sierpień 2013 r. Skład: Poligrafia ZUS/W-wa; zam. nr 1936/13