Source: http://bip.gzo.lesnica.pl/54/81/uchwala-w-sprawie-ustanowienia-wynagrodzenie-nauczycieli.html
Timestamp: 2019-10-21 20:44:44
Legal References Found: art. 30
 art. 49
 art. 54
 art. 30
 art. 42
 art. 33
 art. 35
 art. 49

Document Content:
Uchwała w sprawie ustanowienia wynagrodzenie nauczycieli - Gminny Zarząd Oświaty
UCHWAŁA Nr XXXII/214/09
Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 oraz art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600; z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821; z 2008 Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505; z 2009 Nr 1, poz. 1) oraz §§ 7, 8 i 9 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181, zmiany: Dz. U. z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372, z 2008 r. Nr 42, poz. 257 oraz z 2009 Nr 52, poz. 422) Rada Miejska w Leśnicy uchwala, co następuje:
Ustala się dla szkół i przedszkoli prowadzonych przez gminę Leśnica regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli w szkołach i placówkach prowadzonych przez gminę Leśnica, zwany dalej Regulaminem.
szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla których organem prowadzącym jest gmina Leśnica,
dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w punkcie 1,
roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zmianami),
średnim wynagrodzeniu nauczyciela stażysty – należy przez to rozumieć wynagrodzenie, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zmianami).
Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi bez względu na jego stopień awansu zawodowego.
uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości i pracy nauczyciela pozytywnych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji i promocji oraz dobrymi efektami egzaminów i sprawdzianów zewnętrznych,
pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki i pomocy;
systematyczne i efektywne przygotowanie się i wypełnianie przydzielonych obowiązków,
podnoszenie umiejętności zawodowych m. in. poddawanie diagnozie i analizie efektów własnej pracy i korzystania z różnych form doskonalenia zawodowego;
3. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
realizowanie innych zadań statutowych szkoły.
1. umiejętności racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły:
2. sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły:
3. wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły:
osiągnięcia uczniów szkoły: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju,
konstruktywna współpraca z Radą Szkoły i Samorządem Uczniowskim.
Wysokość dodatku motywacyjnego, uzależniona od stopnia spełnienia wymogów określonych w §§ 4 i 5 z uwzględnieniem posiadanych środków przewidzianych na dodatki motywacyjne.
Dla nauczycieli poszczególnych placówek, wysokość dodatku motywacyjnego ustala dyrektor szkoły, po konsultacji z przedstawicielem związków zawodowych, który jest czynnym pracownikiem danej placówki, a w stosunku do dyrektora Burmistrz Leśnicy.
Dodatek motywacyjny w każdej placówce przyznawany jest dwa razy w ciągu jednego roku - po I semestrze i II semestrze na okres 6 miesięcy.
Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne w przeliczeniu na jeden etat, wynosi 5% w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
80% środków funduszu motywacyjnego danej placówki dysponuje jej dyrektor, a 20 % środków dysponuje Burmistrz Leśnicy. Burmistrz nie musi wykorzystać wszystkich środków, którymi dysponuje.
Wysokość dodatku motywacyjnego, który może być przyznany nauczycielowi uzależniona będzie i odpowiednio zróżnicowana w zależności od spełnienia przez niego wymogów określonych w § 4 i § 5 w granicach 1 – 35 % wynagrodzenia zasadniczego.
O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel powinien być powiadomiony w formie pisemnej, a odpis pisma przechowuje się w jego aktach osobowych.
1. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674) oraz Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r., o którym mowa w § 2 pkt 6 Regulaminu.
począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca;
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości za dni: nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny; za dni, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, wicedyrektora szkoły oraz inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, oraz innym nauczycielom z tytułu sprawowania przez nich funkcji doradcy metodycznego, opiekuna stażu bądź powierzenia im wychowawstwa klasy przysługuje dodatek funkcyjny obliczany procentowo na podstawie średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
Dyrektorowi przedszkola jednodziałowego lub dwuoddziałowego przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 10 – 25 %.
Dyrektorowi przedszkola liczącego co najmniej trzy odziały przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 13 – 30 %.
Dyrektorowi szkoły podstawowej lub gimnazjum liczącym:
do 8 oddziałów, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 15 – 35 %,
powyżej 8 oddziałów, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 20 – 50 %,
Wicedyrektorowi przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 10 – 25 %.
Dodatki funkcyjne nalicza się w zaokrągleniu do pełnych złotych.
Nauczycielowi, któremu powierzono inne niż dyrektor lub wicedyrektor stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły lub przedszkola przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 6 – 20 %.
Nauczycielom, realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje miesięczny dodatek funkcyjny z tym, że nauczycielowi, któremu powierzono:
wychowawstwo klasy przysługuje dodatek w wysokości:
w przedszkolach 2 – 4 %,
w szkołach podstawowych 2 – 4 %;
w gimnazjach 3 – 5 %
funkcję opiekuna stażu 2 – 4 %;
(istnieje możliwość zróżnicowania wysokości dodatku w zależności od statusu nauczyciela odbywającego staż);
funkcję doradcy metodycznego przysługuje dodatek w wysokości 15% - 25%.
Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w §§ 12 i 14 ustala Burmistrz Leśnicy, a wysokość dodatku, o którym mowa w § 13 ustala dyrektor.
Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w §§ 11 – 14, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 nie przysługują w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
Otrzymywanie dodatków, o których mowa w §§ 12 i 13 nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatków, o których mowa w § 14.
Nauczycielom placówek oświatowych posiadającym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela przysługują dodatki z tytułu trudnych i uciążliwych warunków wykonywanej pracy bez względu na stopień awansu zawodowego do wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
Wysokość dodatku ustala:
a) dla nauczyciela – dyrektor placówki,
b) dla dyrektora placówki – Burmistrz.
Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania z tego tytułu dodatku oraz stopień trudności zajęć realizowanych w tych warunkach, określa w drodze rozporządzenia minister właściwy do spraw oświaty i wychowania w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy.
W razie zabiegu tytułów do dodatków określonych w § 17 ust. 1 nauczycielowi przysługuje prawo do wszystkich tych dodatków.
Dodatki, o których mowa w § 17 ust. 1 przysługują w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatki te są związane oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego i są wypłacane z dołu.
VI. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
Zasady oraz ilość przydzielonych nauczycielom godzin ponadwymiarowych, nieuwzględnione w niniejszym regulaminie, regulują odpowiednie przepisy zawarte w art. 35 – 42 Karty Nauczyciela.
Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godziny zastępstw doraźnych nauczyciela ustala się: dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego z uwzględnieniem dodatków za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.
Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godzin pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. Zaokrąglenie nie dotyczy nauczycieli, którzy realizują zajęcia dydaktyczne w wymiarze ½ godziny (przedszkole).
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nie realizuje się zajęć z powodu przerw wynikających z organizacji roku szkolnego, rozpoczynanie lub kończenie zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Godziny ponadwymiarowe nie zrealizowane przez nauczyciela z winy pracodawcy traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.
Godziny ponadwymiarowe za pierwszy i ostatni dzień nauki szkolnej są płatne.
Ilość godzin ponadwymiarowych w tygodniu nauczyciela ustala się wg następującego wzoru:
G = P – E + E/T x (U + W)
P – liczba godzin przepracowanych w tygodniu
E – liczba godzin etatowych w tygodniu;
T – ilość dni w tygodniu, w którym nauczyciel ma zajęcia zgodne z tygodniowym planem nauczania
U – liczba dni w tygodniu usprawiedliwionej nieobecności w pracy
W – ilość dni w tygodniu, w których nie było zajęć.
Jeżeli G jest większe niż liczba godzin ponadwymiarowych w tygodniu, przyjmuje się, że G = ilość godzin ponadwymiarowych w tygodniu. Jeżeli G<0, przyjmuje się, że G = 0. G zaokrągla się do całkowitych w taki sposób, że czas zajęć do 0,5 godzin pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. Zaokrąglenie nie dotyczy nauczycieli, którzy realizują zajęcia dydaktyczne w wymiarze ½ godziny (przedszkole).
Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze, zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela.
Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły z tym, że:
0,8 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,
0,2 % środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego.
Minimalna wysokość nagrody wynosi 5% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy i mogą być przyznawane nauczycielowi, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego oraz spełnia odpowiednio co najmniej 3 z następujących kryteriów:
osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,
osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami;
organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami;
ze środków, o których mowa w ust. 2 pkt. a) – dyrektor szkoły,
ze środków, o których mowa w ust. 2 pkt. b) – Burmistrz Leśnicy.
Organy uprawnione do przyznawania nagród przyznają nagrodę z własnej inicjatywy lub na wniosek.
w stosunku do nauczyciela – dyrektor szkoły, Rada Pedagogiczna, Rada Rodziców oraz Związki Zawodowe,
w stosunku do dyrektora szkoły – Przewodniczący Rady Miejskiej w Leśnicy, kierownik Gminnego Zarządu Oświaty w Leśnicy, Rada Pedagogiczna, Rada Rodziców oraz Związki Zawodowe.
Wnioski o przyznanie nagród powinny być złożone w terminie do 20 września danego roku w przypadku wnioskowania o nagrodę z okazji Dnia Edukacji Narodowej odpowiednio do osób przyznających nagrody zgodnie z ust. 4.
Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku.
Zawiadomienie o przyznaniu nagrody przekazuje się nauczycielowi w formie pisemnej. Kopię zawiadomienia dołącza się do akt osobowych nauczyciela.
Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach w gminie Leśnica, posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego ustalana jest w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela i wynosi miesięcznie:
- przy jednej lub dwóch osobach w rodzinie - 0 - 2 %,
- przy trzech osobach w rodzinie - 0 - 3 %,
- przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 0 - 4 %
średniego wynagrodzenie stażysty, z zaokrągleniem do pełnej złotówki, przy czym wysokość dodatku mieszkaniowego ustala Burmistrz Leśnicy.
Dokumentami potwierdzającymi prawo nauczyciela do dodatku są w szczególności: odpis skrócony aktu urodzenia dziecka, orzeczenie sądowe o przysposobieniu dziecka, zaświadczenie biura ewidencji ludności o zamieszkiwaniu, wpis w dowodzie osobistym.
Wniosek i odpisy dokumentów, o których mowa w ust. 1 i 3 nauczyciela przedstawia swojemu pracodawcy.
Dodatek jest wypłacany nauczycielowi miesięcznie z góry wraz z wynagrodzeniem za dany miesiąc.
1. Wysokość dodatku mieszkaniowego ulega obniżeniu:
z końcem miesiąca kalendarzowego, w którym dziecko, od którego posiadania uzależnione jest prawo do dodatku, kończy 16 rok życia,
w okresie umieszczenia dziecka, od posiadania którego uzależnione jest prawo nauczyciela do dodatku, w domu dziecka lub innej placówce oświatowo – wychowawczej,
w okresie zaprzestania sprawowania opieki nad dzieckiem, od posiadania którego uzależnione jest prawo nauczyciela do dodatku.
W przypadku obniżenia dodatku § 28 ust. 2 stosuje się odpowiednio.
2. Jeżeli dziecko, o którym mowa w ust. 1 pkt a), kontynuuje naukę po osiągnięciu pełnoletniości,
wysokość dodatku ulega odpowiedniemu obniżeniu z końcem miesiąca kalendarzowego, w którym nastąpiło ukończenie szkoły – nie później jednak niż z końcem miesiąca, w którym dziecko, będące na wyłącznym utrzymaniu rodziców, kończy 20 rok życia.
3. Prawo do dodatku wygasa z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego, w którym nastąpiło wygaśnięcie lub rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem.
1. Wypłacanie przysługującego dodatku ulega zawieszeniu na okres urlopu bezpłatnego nauczyciela, dłuższego niż miesiąc kalendarzowy.
2. Wznowienie wypłacania dodatku po ustaniu przyczyny zawieszenia następuje po złożeniu przez nauczyciela pisemnego wniosku.
Nauczyciel, któremu dodatek jest wypłacany, obowiązany jest zawiadomić niezwłocznie pracodawcę o okolicznościach powodujących utratę prawa do dodatku lub zawieszenia jego wypłacania.
Prawo dodatku mieszkaniowego powstaje od momentu złożenia dokumentów uprawniających do tego dodatku bądź jego zmiany. I tak, jeśli dokument złożony zostanie do 15 dnia danego miesiąca to dodatek przysługuje w pełnej wysokości za ten miesiąc w przeciwnym razie dodatek mieszkaniowy płatny będzie od następnego miesiąca.
Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć.
Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.
Stawkę za 1 dzień nie wykonywania pracy z przyczyn określonych w ust. 1 ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacone z góry przez 30.
Wysokość utraconego wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 1, oblicza się mnożąc liczbę dni nie wykonywania pracy przez stawkę określoną w ust. 2.
Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładowymi organizacjami nauczycielskich związków zawodowych:
Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Leśnicy.
Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Opolskiego oraz na tablicach ogłoszeń szkół i przedszkoli prowadzonych przez gminę Leśnica.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 r.
25-02-2014 09:32:14
18-04-2013 08:42:29
18-04-2013 08:41:54
10-04-2013 10:11:20
10-04-2013 10:10:51
09-04-2013 14:42:46
25-03-2013 15:24:46
25-03-2013 15:24:10
25-03-2013 15:20:50
25-03-2013 15:20:07
25-03-2013 15:18:49
23-03-2013 21:45:22
23-03-2013 21:42:59