Source: http://nextews.com/c93e1fea/
Timestamp: 2020-07-02 17:43:53
Legal References Found: art. 12
 art. 13
 art. 9
 art. 7
 art. 8
 art. 1
 art. 15
 art. 14

Document Content:
514 Shares 3099 views
Dokonywanie zwolnieniu lekarskim nowy model obejmuje zawarcie danych formularzy w formie cyfrowej. Ten rodzaj nadzienia ułatwia przetwarzanie dokumentacji. Ponadto, wiele czasu jest zapisywany jako personelu medycznego i ewidencjonowanie specjalistów w przygotowaniu formularza i wprowadzeniu danych do innych niezbędnych dokumentów. Jesteśmy obok rozważyć niektóre kody przyczyn niepełnosprawności w nowym zwolnieniu lekarskim.
Kod zamiast diagnozy w nowym szpitalu – jeden z wymogami formularza. Referencje są zawarte w sprawozdaniu finansowym spółki w celu obliczenia korzyści. W celu prawidłowego przeprowadzenia obliczeń, należy określić, co przyczyną niepełnosprawności: wypadkiem lub chorobą zawodową, urazem lub krajowym zwykłym patologii. Korzyść jest obliczana w sposób przewidziany przez prawo liczby Federal 255, zasad obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika. Objaśnienie kodów chorób arkuszach szpitalnych jest umieszczony na tylnej stronie formularza. Informacje te są wykorzystywane jako lekarza i księgowy wypełnienie odniesienia.
Kody przyczyn niepełnosprawności w nowym zwolnieniu lekarskim
Absencja może być związane z gospodarstwem domowym lub sytuacjach przemysłowych. Według FZ ma wiele wartości, która jest określona przez przyczyny niepełnosprawności. Kod 02 – wszelkie nieprawidłowości, nie związane z produkcją. Pracownik może także otrzymać nieszczęśliwych wypadków. W formie jest wskazany przez wartość 01. Jeśli niepełnosprawność wiąże się z wypadkiem przy pracy, a następnie umieścić 04, z choroby zawodowej lub jej pogłębienia – 07. Dwie ostatnie wartości wskazuje, że ustalanie wysokości świadczeń zostaną przeprowadzone w określonej kolejności.
Jak zostało powiedziane powyżej, zasiłek obliczany jest na podstawie tego, co kod na kawałku niepełnosprawności w „przyczyna” odłożyć sanitariusz. Rozważmy gospodarstwo domowe, nie związane z sytuacją produkcji. Jeśli przyczyna niepełnosprawności kod 02 lub 01, uwzględnia się przy obliczaniu zysku za 2 lat kalendarzowych poprzedzających wypadek. Jest również brany pod uwagę okres ubezpieczenia. Jeżeli określono przyczyny niepełnosprawności – kod 02 lub 01, przy obliczaniu świadczeń uwzględnia się prawo do zmiany rok (lat) okresu rozliczeniowego, jeśli trzeba pozostawić na ciąży na nim lub za opiekę nad dzieckiem w przypadku, gdy będzie to prowadzić do zwiększenia płatności. Jeśli obecny poziom o naruszenie reżimu (uznając jego pracodawcy lekceważący) w tej formie, rekompensata powinna zostać zmniejszona. Jeśli przyczyna niepełnosprawności kod 02 lub 01, o zapłatę kosztów w ciągu pierwszych 3 dni refundowanych z majątku spółki, a następnie – kosztem FSS. Jeżeli średnia płaca na pracownika za pełny miesiąc (kalendarz) jest mniejsza niż płaca minimalna, lub nie było, na obliczanie wysokości świadczeń używany rozmiar płacy minimalnej w momencie wystąpienia sytuacji ubezpieczeniowej.
Obliczając wysokość świadczeń z tytułu wypadku przy pracy: regulacje
Przy obliczaniu odszkodowania związane z niezdolnością wynikającej z choroby zawodowej lub wypadku, należy kierować się:
Prawo federalne № 125.
Szereg przepisów ustawy № 255 FZ, które nie są sprzeczne z prawem wspomniano powyżej. Obejmują one w szczególności obejmować artykuły 12-15. W art. 12 ustawić okres, w którym można poprosić o wypłatę świadczeń, art. 13 – mianowanie odszkodowania w miejscu pracy i wybór firmy, która będzie zabezpieczać (jeśli dana osoba pracuje w kilku miejscach). Artykuł 14 ustanawia procedurę obliczania i Sztuki. 15 – data obliczenia i zapłaty.
Rozporządzenie w sprawie obliczania rekompensaty, który został zatwierdzony dekretem rządowym.
Zasady rachunkowości, obliczania i wydatkowania środków na realizację obowiązkowego ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Powołanie i płatność
Jeśli w tej postaci podano powody dla kodów niepełnosprawności 04 i 07, procedury sporządzania i wydawania kompensacja jest podobna do tej stosowanej w urazach domowego lub patologii. W tym przypadku nie ma ograniczeń co do ilości zarobków. Podobnie jak w konwencjonalnym ręcznego obliczania odszkodowania za choroby zawodowej lub kalectwa na skutek wypadku przy pracy jest obliczana zgodnie z oo / pracownika w ciągu 2 lat, którzy byli przed wystąpieniem rok zdarzenia. Brak ograniczeń na wartość graniczna C / N jest fakt, że podstawa opodatkowania dla takich składek ubezpieczeniowych nie ogranicza wielkość, w przeciwieństwie do tego, co jest ustawione na urlopie macierzyńskim.
Zgodnie z art. 9 FZ № 125 korzyści inwalidzkie opłat związanych z wypadków przy pracy lub chorób zawodowych, w 100% z przeciętnego pracownika S / N. Okres ubezpieczenia w tym samym czasie nie ma znaczenia. Ta relacja jest ustanowiona w art. 7 liczby prawem federalnym 255. Jednakże, ten artykuł nie jest wymienione w artykule. 1, rozdz. 2 FZ № 255. Tak więc, okres ubezpieczenia nie jest uwzględnione w obliczeniach.
kwota odszkodowania nie może być zmniejszone, nawet jeśli w tej postaci arkuszy sanitariusz postawić znak wskazujący nieprawidłowości. Dodatek wypłaca się przez cały okres braku z pracy do czasu uzyskania całkowitego wyleczenia lub utraty zdolności do wykonywania swoich funkcji w ilości 100% średniej wartości dla S / N. Zmniejszyć wysokość odszkodowania, nawet jeśli istnieją przesłanki wymienione w art. 8 liczby prawem federalnym 255, pracodawca ma prawo, jak w tym artykule nie występuje na liście w art. 1, rozdz. 2 FZ № 255.
Koszty przedsiębiorstwa do zapłaty odszkodowania w związku z niepełnosprawnością z powodu choroby zawodowej lub wypadku przy pracy podlega zwrotowi w całości kosztem FSS, dążąc do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Upoważniony organ odliczyć te koszty od potrąceń składek, zgodnie z art. 15, str. 7 FZ № 125 oraz str. 10 rozporządzeń dotyczących opłat, rachunkowości i wydatkowania środków, które zostały zatwierdzone uchwałą rządu.
kompensacja niepełnym
Korzystać pozycję pracowników w związku z niepełnosprawnością z powodu kontuzji przy pracy lub chorób zawodowych wypłacane w całości w miejscu działalności pod względem połączenia zewnętrznego. Jednak nie jest niuans. Pracownik musi być zajęty przez ostatnie 2 lata w tego samego pracodawcy na dzień wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego. Wymóg ten jest ustawiony element. w ten sposób 13 FZ № 255. Instrukcja obliczona według średniego wynagrodzenia, określonej przez art. 14 z liczby Prawo federalne 255 otrzymanych w trakcie służby, pracy i innych działań w przyznanej i wypłaconej rekompensaty dla ubezpieczonych. W przypadku, gdy dany artykuł. 13 warunek nie jest spełniony, pracownik otrzymuje świadczenie w jednym miejscu (jego wybór), z uwzględnieniem częściowej zapłaty.
Ordynacja podatkowa zawiera listę rekompensaty niebędącej podatnikiem. rent z tej listy nie jest wliczony w cenę. Zatem odszkodowanie za nieobecności z powodu kontuzji lub choroby zawodowej w przemyśle powinny podlegać PIT.
1. specjalista, posiadający okres ubezpieczenia jest krótszy niż pięć lat, był czasowo niezdolny do pracy z powodu kontuzji pracy od 1 stycznia do 15 lutego 2013 r. Całkowity zakaz biznesu było 46 dni. Formę szpitalu lekarz powiedział nieprawidłowości – specjalista przyszedł do odbioru w wyznaczonym dniu. Aby obliczyć korzyści stanowiły następujących ilościach:
635 000 rubli. – na rok 2012;
613 000 rubli. – 2011.
Wysokość świadczenia jest określona w następujący sposób. Ponieważ wynagrodzenie w latach okresu rozliczeniowego nie ogranicza się do wartości granicznej, średnie zarobki dziennie – (613,000 + 635000): 730 = 1709,59 rubli. Ponieważ kompensacja pracowników za utratę zdolności do pracy zarobkowej jest obliczana w wysokości stu procentach na środę S / N i nie zależy od czasu trwania ubezpieczenia, dieta będzie również 1709.59 rubli. Ponieważ kompensacja w tym przypadku nie może być zmniejszona w żadnych okolicznościach, sanitariusz reżim naruszenie znaku ignorowane. Tak więc, całkowita ilość korzyść – 1709.59 x 46 dni = 78 641,14 rubli.
2. specjalista, posiadający okres ubezpieczenia jest krótszy niż pięć lat, był na zwolnieniu lekarskim z powodu kontuzji konsumentów od 19 marca do 5 kwietnia 2012 roku. Całkowity okres – 18 dni. Naruszenie znaku towarowego zostało dokonane przez lekarzy szpitalnych. Aby obliczyć wysokość świadczeń są brane pod uwagę:
102 000 rubli. – 2010 g.;
73 573,33 rubli. – w 2011 roku
Zdefiniuj wysokość odszkodowania. Zgodnie z decyzją Komisji w sprawie ubezpieczeń społecznych, naruszenie powodu reżimu uznane za brak szacunku. Oznacza to, że księgowy powinien zmniejszyć wysokość świadczeń do określonej daty do lekarza w dzień wyładowanie pracownik. Przeciętne s / n, w dniu (573,33 + 73 102 000: 730) = 240,51 rb. Dzienna dawka to 60% średniej wartości dla S / N – 144,31 rubli. Do dnia redukcji płatności będzie równa 144,31 x 11 (z 19 do 29 marca) = 1587.41 rubli. Teraz konieczne jest obliczenie następujących naruszeń kompensacyjnych (od 30 marca do 5 kwietnia – 7 dni). Po pierwsze obliczana dziennego spożycia minimalnego wynagrodzenia za każdym dniu, w którym jest zmniejszona. Tutaj należy zauważyć, że jeśli stosowany współczynnik regionalnej na ziemię, wynagrodzenie pracowników zwiększa ją. Ponadto należy dodać, że tymczasowe inwalidztwo macierzyński (macierzyństwo) używane Federalna SMIC nie specjalnie ustawione przez Federację Rosyjską. Zatem, dzienna dieta wynosi:
W marcu 2012 – 4611: 31 = 148.74 rubli.
W kwietniu 2012 – 4611: 30 = 153,7 rubli.
Następnie należy porównać wysokość świadczeń, obliczonych zgodnie z płacy minimalnej i średnich rzeczywistych zarobków:
144,31 i 148,74 – 144,31 w marcu i 153,7 – w kwietniu.
Istnieje możliwość wyboru na rzecz mniejszej ilości – 144.31 rubli. i jest określana przez wartość rekompensaty za czas, kiedy powinna być zmniejszona:
X = 7 144,31 1010,17 RUB.
Dodatkowo określony całkowitą kompensację:
+ = 1010.17 1587,41 2597,58 rubli.
Tej sumy pierwsze trzy dni są kompensowane przez pracodawcę. Począwszy od 4 dodatku dzień powinien być kompensowane z funduszu FSS.
809 shares 1089 views
414 shares 1366 views
744 shares 5086 views
161 shares 7921 views
716 shares 3433 views
604 shares 3042 views
753 shares 4832 views
233 shares 4724 views
385 shares 7394 views
607 shares 9537 views
502 shares 9652 views
281 shares 9803 views