Source: https://monitorprzedszkola.pl/artykul/dyrektor-przedszkola-jako-pracodawca
Timestamp: 2019-11-18 21:13:09
Legal References Found: art. 10
 art. 91
 art. 22
 art. 734
 art. 10
 art. 10
 art. 251
 art. 76

Document Content:
W niepublicznym oraz publicznym niesamorządowym przedszkolu do nauczycieli (wychowania przedszkolnego, języków obcych, religii, specjalistów oraz dyrektora i innych nauczycieli) nie ma zastosowania art. 10 ust. 1 KN, który nakazuje zatrudnianie nauczyciela w ramach stosunku pracy w placówkach publicznych prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego. Powołany przepis nie jest wymieniony w art. 91b ust. 2 KN wśród przepisów aktu KN stosowanych do nauczycieli w niesamorządowych przedszkolach. W związku z tym, jeśli zatrudnienie nauczyciela (w tym także dyrektora) w placówce niesamorządowej nie ma cech stosunku pracy, wymienionych w art. 22 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j.: Dz. U. z 2016 r., poz. 1666 z późn. zm. (należy do nich m.in. wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy), nauczyciele mogą być zatrudniani w ramach umów cywilnoprawnych, np. zlecenia (art. 750 w zw. z art. 734 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny, Dz. U. z 2017 r., poz. 459). Stanowisko takie podziela również Sąd Najwyższy (uchwała SN z 20 września 1994 r. I PZP 37/94, OSNP 1995/7/86). Natomiast w przedszkolu samorządowym nauczyciele są zatrudniani wyłącznie na umowę o pracę lub przez mianowanie, zgodnie z regulacjami art. 10 KN.
5. Ile razy ta sama osoba może zostać zatrudniona w przedszkolu na czas określony?
Nauczyciel zatrudniony w samorządowym przedszkolu na podstawie przepisów KN może być bez żadnych limitów ilościowych i czasowych wielokrotnie nawet w tej samej placówce zatrudniany na umowę na czas określony na zastępstwo lub w razie potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, czyli na warunkach określonych w art. 10 ust. 7 KN. Z kolei nauczyciel w przedszkolu niesamorządowym oraz pracownicy niepedagogiczni we wszystkich publicznych i niepublicznych przedszkolach mogą być zatrudniani na umowy terminowe, bez wskazania w treści umowy powodu takiego zatrudnienia, jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie przekracza 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie przekracza trzech. Ci pracownicy mogą być zatrudniani na dalsze umowy terminowe (bez ustawowego limitu umów i czasu ich trwania) tylko, jeżeli: ponowne terminowe zatrudnienie następuje z przyczyn wymienionych w art. 251 § 4 k.p. (w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym lub w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie), jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy (czyli że w przedszkolu nie ma wolnego stanowiska pracy na czas nieokreślony); w treści umowy o pracę zostanie wskazany cel lub okoliczności zawarcia umowy okresowej (art. 29 § 11 k.p.); zawarcie umowy z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy zostanie zgłoszone PIP ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie pięciu dni roboczych od dnia jej zawarcia (art. 251 § 5 k.p.).
6. Czy dyrektor jest upoważniony do wydania nauczycielowi uwierzytelnionego odpisu dokumentacji potrzebnej do ubiegania się o awans zawodowy?
Na podstawie art. 76a § 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego, Dz. U. z 2017 r., poz. 1257, dyrektor przedszkola może wydać urzędowo poświadczony odpis dokumentu, który został wytworzony w placówce w związku z prowadzonym w nim postępowaniem administracyjnym, np. związanym z ubieganiem...