Source: http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/alterpraca/rownowazny_czas_pracy/rss/
Timestamp: 2020-07-14 06:43:20
Legal References Found: art. 135
 art. 135
 art. 148
 art. 135
 art. 135
 art. 104
 art. 150

Document Content:
﻿ Alternatywne formy zatrudnienia a równoważny czas pracy
Strona główna » Planowanie kariery » AlterPraca » Równoważny czas pracy
Liczba wyświetleń artykułu: 15862
dr Magdalena Rycak - AlterPraca.pl
Tagi: efektywność pracodawca zatrudnienie
Czasu pracy pewnych kategorii pracowników nie można regulować sztywnymi dobowymi i tygodniowymi normami. Wynika to przede wszystkim ze specyficznego charakteru danej pracy. Przepisy art. 135 – 137 k.p. oraz 143 i 144 k.p. umożliwiajÄ pracodawcom wprowadzenie, po spełnieniu przesłanek określonych w kodeksie, szczególnego rodzaju czasu pracy, określanego jako równoważny.
Równoważny czas pracy, fot. Shuttrtstock
Równoważenie czasu pracy polega na tym, że w pewne dni czas pracy może być dĹuższy od ogólnie obowiÄzującego, a w inne dni czas pracy może być skrócony. W ramach ustalonego okresu rozliczeniowego krótsze i dĹuższe dobowe normy równoważÄ się wzajemnie, tak że przeciÄtna norma tygodniowa zostaje zachowana. „Równoważenie” norm może też polegać na wyznaczeniu pracownikom dodatkowych dni wolnych od pracy.
W równoważnym czasie pracy, określonym w art. 135 k.p., dopuszczalne jest wydĹużenie dobowej normy czasu pracy do 12 godzin, przy zachowaniu przeciÄtnie 40 godzin na tydzień w przyjÄtym okresie rozliczeniowym.
PrzykĹadowy rozkĹad czasu pracy dla dwóch pracowników (A i B) zatrudnionych w równoważnym czasie pracy z 12 godzinnÄ normÄ dobowÄ na okres dwóch tygodni
Pon. Wt. Ĺr. Czw. Pt. Sb. Nd. Pn. Wt. Ĺr. Czw. Pt. Sb Nd.
A. 12h 12h 12h 12h 12h 12h 12h
B. 12h 12h 12h 12h 12h 12h 12h
Przy pracach polegających na dozorze urzÄdzeĹ lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy dopuszczalna jest 16 – godzinna dobowa norma czasu pracy (art. 136 k.p.).
Pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronnie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służbach ratowniczych można zatrudniać przez 24 godziny na dobÄ (art. 137 k.p.).
Kodeks pracy przewiduje wyĹÄczenie stosowania równoważnego czasu pracy wobec pewnych grup pracowników. Wymiar czasu pracy pracowników wymienionych w art. 148 k.p., tj.:
zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których wystÄpujÄ przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stÄżeĹ i natÄżeĹ czynników szkodliwych dla zdrowia
pracownic w ciÄży,
pracownic opiekujących się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody, nie może przekraczać 8 godzin na dobÄ.
Pracownicy ci zachowujÄ prawo do wynagrodzenia za czas nie przepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu ich wymiaru czasu pracy w wydĹużonym dobowym czasie pracy. Pracownicy mĹodociani w wieku do 16 lat nie mogÄ pracować dłużej niż 6 godzin, a w wieku powyżej 16 lat - dłużej niż 8 godzin na dobÄ.
Czas pracy osoby niepeĹnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobÄ, a osoby niepeĹnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepeĹnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobÄ i 35 godzin tygodniowo.
Pracodawca może wprowadziÄ równoważny czas pracy określony w art. 135 k.p., jeśli jest
to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacjÄ. Ustawodawca wśród rodzajów prac uzasadniajacych stosowanie równoważnego czasu pracy wymieniĹ prace uzależnione od warunków atmosferycznych lub pory roku (art. 135 § 3 k.p.).
O tym, czy w konkretnej sytuacji rodzaj pracy lub jej organizacja uzasadniaja wprowadzenie równoważnego czasu pracy, przesÄdza tryb w jakim wprowadzany jest równoważny czas pracy. Decydować o tym mogÄ strony ukĹadu zbiorowego pracy lub pracodawca i zakładowa organizacja związkowa albo sam pracodawca (w zależności czy praca w równoważnych normach wprowadzana jest w ukĹadzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy, czy w obwieszeniu).
PrzykĹadowo, omawiany system czasu pracy może być wprowadzony przy pracach:
- w żegludze ĹródlÄdowej i przybrzeżnej,
- w zakładach gastronomicznych, hotelarskich,
- w domach wczasowych,
- dla pracowników obsługi stacji benzynowych,
- na stanowiskach przy obsłudze urzÄdzeĹ ujÄÄ i stacji uzdatniania wody, czy
- w placówkach handlowych (np. dla sprzedawców).
Okres rozliczeniowy – jak wyznaczyć?
W równoważnym czasie pracy, określonym w art. 135 k.p. podstawowym okresem rozliczeniowym jest miesiąc. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedĹużony do trzech miesiÄcy.
Gdy u pracodawcy działa kilka organizacji związkowych, które w terminie 30 dni nie przedstawiÄ wspólnie uzgodnionego stanowiska, to – po rozpatrzeniu odrÄbnych stanowisk tych organizacji – pracodawca sam podejmuje decyzjÄ o przedĹużeniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca może także przedĹużyć okres rozliczeniowy, jeśli organizacje związkowe wspólnie ustosunkujÄ się negatywnie do przedĹużenia okresu rozliczeniowego. Wówczas, przedĹużony okres rozliczeniowy można wprowadziÄ po uprzednim zawiadomieniu właściwego inspektora pracy. Pracodawca może też zawiadomiÄ w takim trybie właściwego inspektora pracy, jeśli nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa (art. 150 § 2 k.p.).
Na powyższych zasadach, przy pracach uzależnionych od pory roku i warunków atmosferycznych, okres rozliczeniowy może zostać przedĹużony do czterech miesiÄcy (art. 135 § 3 k.p.).
Równoważny czas pracy wprowadza się w ukĹadzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objÄty ukĹadem zbiorowym pracy (art. 150 § 1 k.p.). W maĹych, zatrudniajacych mniej niż 20 osób, zakładach, gdzie nie obowiÄzuje regulamin pracy, również powinny być ukształtowane czytelne zasady dotyczące rozkĹadu czasu pracy w poszczególnych dniach tygodnia oraz okresu rozliczeniowego. Zasady te pracodawca ustala w obwieszczeniu, które wchodzi w życie po upĹywie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjÄty u danego pracodawcy ( art. 104(3) k.p. w zw. z art. 150 § 4 k.p.).
Warto przypomnieć, iż system pracy w równoważnym czasie pracy nie może być ĹÄczony z systemem pracy w ruchu ciÄgĹym oraz z przerywanym czasem pracy (poza kierowcami).
Równoważny system czasu pracy można zatem wprowadziÄ jedynie wówczas gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacjÄ.
więcej informacji uzyskasz na wortalu www.alterpraca.pl oraz pod numerem infolinii 0 – 801 722 220 dyżury eksperta w każdy wtorek w godz. 12.30 -14.00 oraz we czwartki w godz. 16.00 -17.30.
Zadaniowy czas pracy w praktyce | 02-02-2009