Source: https://interpretacje-podatkowe.org/odszkodowania/ippb4-4511-224-16-4-im
Timestamp: 2017-12-12 12:22:26
Legal References Found: art. 14
 art. 9
 art. 9
 art. 9
 art. 9
 art. 21
 art. 14
 art. 9
 art. 21
 art. 9

Document Content:
Czy odszkodowanie wypłacone w ramach PDO jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych?
IPPB4/4511-224/16-4/IMinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 643, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r. poz. 613), Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko – przedstawione we wniosku z dnia 12 stycznia 2016 r. (data wpływu 29 lutego 2016 r.) oraz piśmie z dnia 5 kwietnia 2016 r. (data wpływu 8 kwietnia 2016 r.) uzupełniającym braki formalne na wezwanie z dnia 30 marca 2016 r. Nr IPPB4/4511-224/16-2/IM (data nadania 31 marca 2016 r., data doręczenia 4 kwietnia 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty odszkodowania – jest prawidłowe.
W dniu 18 grudnia 2015 roku została z Wnioskodawcą rozwiązana umowa o pracę. Łącząca strony umowa o pracę na czas nieokreślony została rozwiązana na mocy porozumienia stron z przyczyn nie dotyczących pracownika w ramach Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) realizowanego w 2015 r. w D. Sp. z o.o..
Na mocy tego porozumienia zostało Wnioskodawcy wypłacone odszkodowanie na „zminimalizowanie negatywnych skutków społecznych towarzyszących zmianom własnościowym i organizacyjnym w Spółce”. Odszkodowanie zostało wypłacone dobrowolnie, gdyż Spółka nie podlega pod przepisy Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Porozumienie w sprawie realizacji Programu Dobrowolnych Odejść w D. Sp.z o.o., na podstawie którego Wnioskodawca otrzymał odszkodowanie, jest porozumieniem zbiorowym, o którym mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
W w/w Spółce Wnioskodawca pracował ponad 20 lat i jest osobą 50+.
Czy odszkodowanie wypłacone w ramach PDO jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych...
Tak, odszkodowania wypłacone w ramach PDO są zwolnione z PDOF, ponieważ ich wysokość i zasady wypłaty zostały określone w programie - PDO na mocy porozumienia zbiorowego, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy.
Na mocy nowelizacji Ustawy o PDOF dokonanej w 2014 r. (Dz. U. z 2014 r., poz. 1328) zwolnione z PDOF są „otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, oraz otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94, z późn. zm.)”.
Jak wynika z treści wniosku, w dniu 18 grudnia 2015 r. została z Wnioskodawcą rozwiązana umowa o pracę. Łącząca strony umowa o pracę na czas nieokreślony została rozwiązana na mocy porozumienia stron z przyczyn nie dotyczących pracownika w ramach Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) realizowanego w 2015 r. w D. Sp. z o.o.. Na mocy tego porozumienia zostało Wnioskodawcy wypłacone odszkodowanie na „zminimalizowanie negatywnych skutków społecznych towarzyszących zmianom własnościowym i organizacyjnym w Spółce”. Odszkodowanie zostało wypłacone dobrowolnie, gdyż Spółka nie podlega pod przepisy Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Porozumienie w sprawie realizacji Programu Dobrowolnych Odejść, na podstawie którego Wnioskodawca otrzymał odszkodowanie, jest porozumieniem zbiorowym, o którym mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Przechodząc na grunt przepisów prawa podatkowego stwierdzić należy, że w niniejszej sprawie zastosowanie znajdzie przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw, który to przepis na mocy art. 14 ustawy zmieniającej m. in. ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych ma zastosowanie do dochodów uzyskanych z tego tytułu od 1 stycznia 2014 r. Skoro bowiem, jak wskazuje Wnioskodawca, świadczenie jest odszkodowaniem na „zminimalizowanie negatywnych skutków społecznych towarzyszących zmianom własnościowym i organizacyjnym w Spółce” i zostało wypłacone na podstawie Porozumienia w sprawie realizacji Programu Dobrowolnych Odejść, o których mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy, to spełniona została w tym zakresie przesłanka do zastosowania zwolnienia z opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przepis ten w nowym brzmieniu wyraźnie wskazuje, że wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy Kodeks pracy.
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Odszkodowania > IPPB4/4511-224/16-4/IM