Source: http://docplayer.pl/67819076-Umowa-nr-2017-w-sprawie-organizowania-prac-interwencyjnych.html
Timestamp: 2018-10-17 02:05:05
Legal References Found: art. 51
 art. 107
 art. 52
 art. 52
 art. 37
 art. 107

Document Content:
UMOWA NR /2017 w sprawie organizowania prac interwencyjnych - PDF
Download "UMOWA NR /2017 w sprawie organizowania prac interwencyjnych"
1 UMOWA NR /2017 w sprawie organizowania prac interwencyjnych zawarta w dniu.. r. w Rybniku pomiędzy Miastem Rybnik - Powiatowym Urzędem Pracy w Rybniku w imieniu, którego działa z upoważnienia Prezydenta Miasta Rybnika Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Rybniku Anna Michalczyk, zwanym w dalszej części Urzędem a.. z siedzibą w..., NIP.. w imieniu, której(go) działa:... zwaną(nym) w dalszej części umowy Pracodawcą" 1. Pracodawca zatrudni w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy bezrobotnego skierowanego przez Urząd, posiadającego co najmniej następujące kwalifikacje: wykształcenie:.. na stanowisku:.. 2. Miejscem świadczenia pracy jest:. 3. W ramach zawartej umowy: 1) refundacja wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne obejmuje okres. 2) pracodawca jest obowiązany do zatrudniania w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanych bezrobotnych w okresie objętym refundacją wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne oraz po zakończeniu refundacji przez okres 3 miesięcy. 1. Urząd, biorąc pod uwagę dane o bezrobotnych dotyczące wieku, stanu zdrowia, zawodu, rodzaju uprzednio wykonywanej pracy, skieruje na prace interwencyjne wymienione w 1 niniejszej umowy bezrobotnych, których kwalifikacje odpowiadają wymaganiom Pracodawcy określonym w 1 niniejszej umowy. 2. Starosta skieruje do prac interwencyjnych bezrobotnych w oparciu o art. 51 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2017 poz. 1065). 3. Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne, dokonywana w ramach prac interwencyjnych w związku z zatrudnieniem skierowanych bezrobotnych stanowi pomoc de minimis spełniającą warunki określone w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z , str. 1). 1. Pracodawca zobowiązuje się do : 1) zawarcia z bezrobotnymi, skierowanymi przez Urząd na wskazane stanowisko pracy, umów o pracę na okres wskazany w 1 ust. 3 pkt 1, 2 i przestrzegania w ramach zawartego stosunku pracy przepisów kodeksu pracy i innych obowiązujących przepisów prawnych, z zastrzeżeniem ust. 2 i 4 niniejszego paragrafu, 1 2 3
2 2) Pracodawca jest obowiązany, do utrzymania w zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanych bezrobotnych przez okres obejmujący okres refundacji oraz przez okres 3 miesięcy przypadających po ustaniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, 3) przekazania do Urzędu kopii zawartych z bezrobotnymi umów o pracę w terminie 7 dni, licząc od dnia ich zawarcia z bezrobotnymi, 4) każdorazowego niezwłocznego informowania Urzędu o dokonanych zmianach warunków pracy i płacy bezrobotnych zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych, 5) każdorazowego niezwłocznego informowania Urzędu o przypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z osobami zatrudnionymi w ramach pracach interwencyjnych, o porzuceniu przez nich pracy, o wygaśnięciu umowy o pracę 6) każdorazowego niezwłocznego informowania Urzędu o zmianach w zawartej z bezrobotnym umowie. 7) przekazywania do Urzędu kopii świadectw pracy w przypadkach wymienionych w pkt 5 w terminie 7 dni licząc od dnia ustania lub wygaśnięcia stosunku pracy, 8) przyjęcia do pracy kolejnych bezrobotnych spełniających warunki określone w 1 i 2 niniejszej umowy, skierowanych przez Urząd na miejsce bezrobotnych, z którymi stosunek pracy ustał lub wygasł i zawarcia z nimi co najmniej umowy o pracę na czas określony do końca okresu związania umową, 9) nieudzielania zatrudnionemu w ramach prac interwencyjnych pracownikowi urlopu bezpłatnego w okresie trwania niniejszej umowy, 10) informowania Urzędu w terminie 7 dni o każdym przypadku odmowy podjęcia pracy przez bezrobotnego skierowanego do prac interwencyjnych z podaniem przyczyny odmowy, 11) informowania Urzędu w terminie 7 dni o każdym przypadku niepodjęcia pracy przez bezrobotnego skierowanego przez Urząd do prac interwencyjnych, 12) udostępniania niezbędnych dokumentów, udzielania wyjaśnień i informacji na temat sposobu realizacji umowy, umożliwienia przeprowadzenia wizytacji przez Urząd w siedzibie pracodawcy lub miejscu wykonywanych prac interwencyjnych, 13) informowania o wszelkich zmianach dotyczących Pracodawcy, w szczególności: zmianie siedziby, osób reprezentujących Pracodawcę, numerów kontaktowych. 14) przedkładania w Urzędzie wniosku, stanowiącego załącznik 2 do niniejszej umowy o zwrot kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne za zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych bezrobotnych do 20 dnia każdego miesiąca, następującego po miesiącu, którego refundacja dotyczy, 15) dostarczenia do Urzędu w terminie 7 dni od daty zakończenia niniejszej umowy potwierdzenia zatrudniania skierowanych bezrobotnych przez okres wskazany w Pracownik zatrudniony w ramach prac interwencyjnych jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 9 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych, w trybie art. 52 Kodeksu pracy. 3. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem okresu 3 miesięcy po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne ( 1 ust. 3 pkt 2), Urząd skieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. Nie dopuszcza się do rozwiązania umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron na wniosek pracownika.
3 4. W przypadku wystąpienia przerwy w zatrudnieniu w trakcie trwania 3-miesięcznego okresu przypadającego po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne ( 1 ust. 3 pkt 2), poszczególne okresy zatrudnienia podlegają sumowaniu, a ich suma musi odpowiadać okresowi 3 miesięcy Urząd zobowiązuje się do: 1) skierowania do Pracodawcy na prace interwencyjne bezrobotnych na zasadach określonych w 1, 2 umowy, 2) refundowania Pracodawcy kosztów, o których mowa 4 ust. 1 pkt 3 niniejszej umowy za okres od dnia do dnia.. 3) refundowania Pracodawcy ze środków Funduszu Pracy kosztów wynagrodzenia, nagród zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych bezrobotnych w wysokości.. zł miesięcznie za każdego zatrudnionego oraz należnych składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, na konto pracodawcy wskazane we wniosku, o którym mowa w 3 ust. 1 pkt 14 umowy, z zastrzeżeniem 4 ust. 2 umowy. 2. W przypadku nieprzepracowania przez bezrobotnego pełnego miesiąca refundacji podlegać będzie kwota proporcjonalnie obniżona do ilości dni przepracowanych w stosunku do pełnego miesiąca przyjmując, że miesiąc liczy 30 dni, przy czym refundacja nie może przekraczać kosztów należnego wynagrodzenia, nagród oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za dany miesiąc. 3. Refundacja kosztów następuje na podstawie udokumentowanego wniosku Pracodawcy, do którego Pracodawca dołączy następujące dokumenty: - kopię listy płac wraz z pokwitowaniem odbioru wynagrodzenia, - kopię list obecności, - kserokopię zwolnień lekarskich (jeżeli wystąpią), - kserokopię deklaracji ZUS DRA oraz dowody odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne za wszystkich pracowników. 4. Refundacja następuje w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku, o którym mowa w 3 ust. 1 pkt 14 niniejszej umowy, na rachunek bankowy wskazany we wniosku. Niedotrzymanie terminu złożenia wniosku przez Pracodawcę, może spowodować przesunięcie terminu refundacji o kolejne 30 dni. 5. W razie braku śródków strony dopuszczają możliwość refundacji w terminie późniejszym (bez odsetek za opóźnienie). 6. Strony niniejszej umowy ustalają, że dniem otrzymania (wypłaty) pierwszej refundacji jest dzień dokonania przelewu. 5 Urząd zastrzega sobie prawo wizytacji Pracodawcy w zakresie przestrzegania przez Pracodawcę obowiązków wynikających z niniejszej umowy, w tym prawo żądania informacji lub czynności, o których mowa w 3 ust. 1 pkt 12 umowy. 1. Urząd zastrzega sobie prawo odstąpienia od niniejszej umowy, w trybie art Kodeksu cywilnego, w terminie 3 miesięcy od dnia zawarcia niniejszej umowy, w przypadku niezłożenia w terminie, o którym mowa w 3 ust. 1 pkt 14 niniejszej umowy pierwszego wniosku o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionego Bezrobotnego. 6
4 2. Urząd zastrzega sobie prawo odstąpienia od niniejszej umowy, w trybie art Kodeksu cywilnego, w terminie 50 dni od dnia zawarcia niniejszej umowy, w przypadku wyjścia na jaw nowych okoliczności faktycznych, nowych dowodów, nieznanych Urzędowi w chwili skierowania bezrobotnego lub w dniu zawarcia umowy a dotyczących skierowanego Bezrobotnego, mających wpływ na posiadany status osoby bezrobotnej. 3. Prawo odstąpienia od umowy wykonuje się przez pisemne oświadczenie złożone Pracodawcy. 1. Pracodawca jest zobowiązany do zwrotu w całości otrzymanej za danego bezrobotnego refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty udzielonej pomocy od dnia otrzymania (wypłaty) pierwszej kwoty udostępnionych środków, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty w przypadku: 1) złożenia niezgodnych z prawdą informacji, zaświadczeń lub oświadczeń w zakresie, o którym mowa w art. 37 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, lub 2) niewywiązania się z warunku wskazanego w 3 ust. 1 pkt 2 niniejszej umowy, z zastrzeżeniem 6 ust. 2 niniejszej umowy, lub 3) odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy, lub 4) naruszenie innych istotnych warunków umowy, w szczególności udaremnienia wizytacji. 2. W przypadku braku możliwości skierowania bezrobotnego przez Urząd na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca nie zwraca uzyskanej pomocy za okres, w którym uprzednio skierowany bezrobotny pozostawał w zatrudnieniu. 1. Umowa niniejsza może być rozwiązana przez każdą z umawiających się stron przed upływem okresu na jaki została zawarta za uprzednim jednomiesięcznym okresem jej wypowiedzenia przypadającym na koniec miesiąca. 2. W przypadku niedotrzymania przez pracodawcę warunków umowy, bądź udaremnienia lub utrudnienia wizytacji określonej w 3 pkt 12, 5 Urząd zastrzega sobie prawo rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym. Wszystkie zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności Wierzytelność wynikająca z niniejszej umowy nie może być przedmiotem cesji. 11 W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają odpowiednie zastosowanie przepisy: 1. Kodeksu cywilnego. 2. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2017 poz. 1065). 3. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2014 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłacanych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz. U. z 2014 poz. 864).
5 4. Rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z , str. 1). 5. Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2016 r., poz z późn. zm.). 6. Kodeksu Pracy. 12 Wszelkie, mogące wyniknąć w przyszłości spory na tle stosowania niniejszej umowy rozstrzygać będzie sąd właściwy ze względu na siedzibę Urzędu. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednej dla każdej ze stron. 13 Załączniki: 1) Wniosek o zorganizowanie prac interwencyjnych. 2) Wniosek o zwrot kosztów wynagrodzeń, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne podpis i pieczątka Pracodawcy podpis i pieczątka Dyrektora PUP