Source: http://pisennyk.republika.pl/podstawa,wymiaru,skladek,spolecznych.shtml
Timestamp: 2014-10-31 17:46:52
Legal References Found: art. 87
 art. 871
 art. 2
 art. 32
 art. 71
 Art.133
 Art.164
 Art.175
 art.18
 art. 30
 art. 71
 art. 108
 Art. 87
 art. 108
 art. 9
 art. 61
 art. 20
 art. 75
 art.9
 art. 87
 art. 108
 art. 108

Document Content:
Wyświetlono posty znalezione dla frazy: podstawa wymiaru składek społecznych
21 stycznia 2003 - weszły w życie 21 stycznia 2003 - weszły w życieOdsyłam do strony: www.zus.pl/ubezpie/ube0066.htmObawiam się, że w Gazecie popełniono błąd, podając ograniczeniepodstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. ZUS podaje65.850 zł.
Mamy kadrowe - 2 pytania ?????????Mam jedno 2 pytania:1- odnośnie ustalania podstawy wymiaru zasilków chorobowych. Czy Nagrody ZZakladowego Funduszu Nagród-tzw. trzynastki są wylaczone z podstawy wymiaruczy też nie?2-Czy zasilek opiekuńczy stanowi podstawe wymiru skladek na ubezpieczeniespoleczne.Czy przy jedo obliczaniu stosuje się te same zasady co przyobliczaniu zasilku chorobowego?
ZUS organizatorem SZAREJ STREFY
ZUS organizatorem SZAREJ STREFYRządowy projekt zmian w dwóch ustawach o ubezpieczeniach społecznych stanowizagrożenie dla około miliona polskich przedsiębiorców. Z analiz RadyPrzedsiębiorczości wynika, że podwyższenie wymiaru podstawy składki spowodujewzrost kosztów działania 37 proc. przedsiębiorców, osiągających miesięcznydochód rzędu 2,2-4,0 tys. zł.Wzrost kosztów będzie się wahać od 137 do 1100 zł miesięcznie!www.zusdajnamluz.pl/
ZUS daj nam luz!Opracowanu rządowy projekt zmian w dwóch ustawach o ubezpieczeniachspołecznych stanowi w aktualnymkształcie zagrożenie dla około milionapolskich przedsiębiorców. Z przeprowadzonej analizy Rady Przedsiębiorczościwynika, że podwyższenie wymiaru podstawy składki spowoduje wzrost kosztówdziałania 37 proc. przedsiębiorców, osiągających miesięczny dochód rzędu 2,2-4,0 tys. zł.Wzrost kosztów będzie się wahać od 137 do 1100 zł miesięcznie!www.zusdajnamluz.pl/
Po pierwsze: skoro ci tak źle, to czemu nie idziesz na swoje???? Jeszczepracodawca się ucieszy...Po drugie: łączne składki dla przedsiębiorcy (hmm...) to blisko 47 proc. jegodochodu. Kilkusetzłotowy ryczałt jest dla tych, którzy mają dochód poniżejminimalnej kwoty "kwota zadeklarowana do podstawy wymiaru składek naubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy nie może być niższa niż 1338,32 zł." Alejeżeli zarabia tyle co ty - to policz sobie sam - same emerytalne i rentowe toponad 2400 zł!Idź się naucz matematyki - i czasem poczytaj przepisy, osiołku boży...
podst. wym. skł. zdrowotnej i podatku dochodowego
podst. wym. skł. zdrowotnej i podatku dochodowegoKwoty składki na ub. społeczne zmniejszają podstawę wymiaru skł. zdrow. i podatku. A co w przypadku przekroczenia progu, powyżej którego już nie nalicza się składek na zus? Czy podatek jest zmniejszany o wirtualną kwotę, czy jest liczony od większej podstawy?
Dawac kase!
Dawac kase po raz drugi!Wiadomo,ze trzeba zrobic ciecia socjalne. Korzystajac z okazji dlaczego niedowalic emerytom i przedsiebiorcom? Pierwszym zrowna sie wiek emerytalny,adrugim zwiekszy podstawe wymiaru skladki na ubezpieczenie spoleczne. Na razie totylko propozycje,ale wskutek zblizajacej sie magicznej granicy 60% rzad uczynikazde swinstwo dla zyskania kasy.rzeczpospolita.pl/gazeta/wydanie_040720/prawo/prawo_a_5.html
Umowa o dzieło nie jest samoistnym tytułem do objęcia danej osobyubezpieczeniami społecznymi. W związku z tym, jeżeli osiąga ona przychody tylkona podstawie umowy o dzieło, nie podlega ubezpieczeniom społecznym izdrowotnemu.Po nowelizacji ustawy sus ubezpieczeniom społecznym podlega natomiastwykonujący pracę na umowę o dzieło zawartą z własnym pracodawcą po 13 stycznia2000 r. Także wtedy, gdy w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzeczpracodawcy. Pracownika, z którym zawarto jednocześnie umowę o dzieło, niezgłasza się odrębnie do ubezpieczeń. Przychód otrzymywany z tytułu umowy odzieło wykazuje się w raporcie miesięcznym z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10XX. Z umowy o dzieło z własnym pracownikiem nalicza się składki naubezpieczenia społeczne i zdrowotne tak jak od umowy o pracę, czyli w pełnymwymiarze.Nie każda jednak umowa o dzieło z własnym pracownikiem jest oskładkowana.Zwolniona z ZUS jest więc umowa o dzieło z własnym pracownikiem: przebywającym na urlopie wychowawczym, korzystającym z urlopu bezpłatnego, będącym emerytem lub rencistą.Umowa o dzieło z obcym podmiotem (innym niż macierzysty zakład) nie rodziobowiązku ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Co więcej, nie jest takżetytułem do dobrowolnych ubezpieczeń.Ustawa sus nie zawiera ograniczeń co do rodzaju zawartej umowy o dzieło. Tymsamym w zakresie ubezpieczeń społecznych nie ma znaczenia, iż w wyniku zawarciaumowy o dzieło może powstać utwór będący przedmiotem ochrony z ustawy o prawieautorskim i prawach pokrewnych.
Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu jeżeli m.in: w okresie 18 miesięcypoprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:m.in. świadczył usługi na podstawie umowy zlecenia, przy czym podstawę wymiaruskładek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniejminimalnego wynagrodzenia za pracę.W ciągu 365 dni (ostatnich 18 m-cy) musiałabyś otrzymywać przynajmniej kwotęminimalnego wynagrodzenia od którego odprowadzano składki na ub. społ. i FP.
to mialo byc, temu nalezy sie kto:2) w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przezokres co najmniej 365 dni:d) opłacał składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzeniapozarolniczej działalności lub współpracy, przy czym podstawę wymiaru składekna ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca conajmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,Wiec , jezeli oplacalas skladki... itd
Zajęcie wynagrodzenia - pilnej podpowiedzi!
Rzeczywiscie podstawa prawna to Kodeks Pracy - przepraszam za wprowadzeniew blad.Zmiana o ktorej mowie weszla w zycie 14 listopada 2003 (Ustawa o zmianie ustawyKodeks Pracy).24) po art. 87 dodaje się art. 871 w brzmieniu:„Art. 871. § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnychprzepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasupracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatekdochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocytytułów wykonawczych na pokrycie należności INNYCH NIZ SWIADCZENIAALIMENTACYJNE.
Można zająć50% w razie egzekucji innych należności lub potrącenia zaliczek pieniężnych60% w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnychTrzeba zostawić kwotęminimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnychprzepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasupracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki napodatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych namocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczeniaalimentacyjneA co z potrąceniem alimentów to niweim ile trzeba zostawić.Ale Ty masz chyba coś innego skoro 50%, czyli musisz zostawić najniższą krajową617,39 (zakładając ul;gę 44,17 i koszty 102,25)
Własna działalność, poród i macierzyński
Zobaczcie co znalazłam!!!" Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą ma prawo do urlopumacierzyńskiego (zasiłku)?NIE. Osoby prowadzące działalność gospodarczą nie mają prawa do uprawnieńprzysługujących pracownikom, w tym również do żadnych urlopów przewidzianychprzepisami Kodeksu pracy. Osoba prowadząca działalność gospodarczą nie może więcprzebywać na urlopie macierzyńskim czy wychowawczym, nie jest bowiempracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.Określone uprawnienia przysługują jednak takim osobom w związku z urodzeniem czyposiadaniem dzieci. W przypadku urodzenia dziecka osoba prowadząca działalnośćgospodarczą otrzyma zasiłek macierzyński z ZUS przez okres ustalony przepisamiKodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, czyli przez:* 16 tygodni przy pierwszym porodzie,* 18 tygodni w przypadku urodzenia drugiego dziecka i każdego kolejnego dziecka,* 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednymporodzie,pod warunkiem opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, a w tymdobrowolnie składkę na ubezpieczenie chorobowe.Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych niebędącychpracownikami są uregulowane w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnychz ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z tymiprzepisami, podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi przychód z okresu12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym nastąpił poród.BOżE!!! WIDZISZ I NIE GRZMISZ!!!
składki na wychowawczym...
o rany, każdy pisze co innego i to jeszcze niezgodne z prawdąna macierzyńskim składki są od podstawy w wysokości zasiłkuna wychowawczym składki są od podstawy w wysokości świadczenia pielęgnacyjnego(aktualnie 420)w obydwu przypadkach pracodawca nic nie płaci ani sobie nie potrąca tylkowykazuje w comiesięcznych raportach imiennych przekazywanych do zus wysokośćtych składek żeby finansujący je budżet państwa przekazał odpowiednią kwotęUSTAWA z dnia 13 października 1998 r.o systemie ubezpieczeń społecznychArt. 16.8. Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających naurlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński finansuje wcałości budżet państwa za pośrednictwem Zakładu.Art. 18.5a. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osóbpobierających świadczenie pielęgnacyjne na podstawie przepisów o świadczeniachrodzinnych oraz osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwotaświadczenia pielęgnacyjnego, z zastrzeżeniem ust. 9.Art. 18.6. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osóbpobierających zasiłek macierzyński stanowi kwota tego zasiłku.
Trybunał Konstytucyjny orzekł 3 października 2006 ( sygnatura K 30/05 ) , żeart. 8 ust. 5 pkt 2 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej wzakresie, w jakim przepis ten uniemożliwia uznanie za dochód - w odniesieniu doosób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadachokreślonych w przepisach o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórychprzychodów osiąganych przez osoby fizyczne - kwoty niższej od najniższejpodstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, a jeżeli z tytułuprowadzenia tej działalności nie istnieje obowiązek ubezpieczenia społecznego -kwoty niższej od najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczeniaspołeczne, jest niezgodny z art. 2, art. 32 i art. 71 ust. 1 Konstytucji.
Prowadzący działalność nie dostaną emerytury ?
Prowadzący działalność nie dostaną emerytury ?Prowadzący działalność nie dostaną emerytury z ZUS jeżeli nie przechowają wszystkich dowodów wpłat do ZUS przez 50 lat .czytaj za money.pl :Właściciele jednosobowych firm opłacających składki na ubezpieczenie społeczne, powinni przechowywać przez 50 lat dowody wpłat - radzi Gazeta Prawna. Jeśli się ich nie ma, nie otrzyma się emerytury.Dziennik przypomina, że ustawa o emeryturach i rentach nakazuje płatnikom składek przechowywanie przez pół wieku list płac, kart wynagrodzeń oraz innych dowodów na podstawie których następuje ustalenie podstawy wymiary emerytury lub renty. "Gazeta Prawna pisze, że z żadnej ustawy nie wynika wprost, że potwierdzenia wpłat są traktowane jako dokumentacja pracownicza. Takich wątpliwości nie mają jednak pracownicy ZUS, którzy radzą małym przedsiębiorcom dożywotnie przechowywanie przekazów pocztowych lub bankowych. Dziennik pisze, że w domowym archiwum powinny być gromadzone potwierdzenia wpłaty, bo przedsiębiorcy nie mogą liczyć na pomoc banków, które takie potwierdzenia traktują jako dokumentację finansową i przechowują ją tylko 5 lat.
Od sierpnia 2005 r. weszły zmiany w ubezpieczeniach ZUS.Składki ZUS wynosząniewiele ponad 250 zł,o ile spełnia się warunki :# Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów odziałalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych, które:* rozpoczęły wykonywanie działalności gospodarczej nie wcześniej niż 25sierpnia 2005 r.,* nie prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przeddniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej nie prowadziłypozarolniczej działalności,* nie wykonują działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, narzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lubpoprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lubspółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanejdziałalności gospodarczej.Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla tych osób w styczniu ilutym 2006 r. stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa niż 269,73 zł (30% kwotyminimalnego wynagrodzenia w 2006 r.).Za styczeń i luty 2006 r. składka na ubezpieczenia społeczne wyżej wymienionychosób nie może być niższa niż:* 52,65 zł(tj. 19,52%) na ubezpieczenie emerytalne* 35,06 zł(tj. 13%) na ubezpieczenia rentowe* 6,61 zł(tj. 2,45%) na ubezpieczenie choroboweSkładka na ubezpieczenie zdrowotne za styczeń i luty 2006 r. nie może byćniższa niż:* 163,78 zł (tj. 8,75%)Może to pomoże niektórym podjąć decyzje.Życzę powodzenia :)))Pozdrawiam
ryczałt przy 1614 zł obrotu...
Zgazdaz się. A dokładniej: 7,75% podstawy wymiaru składki zdrowotnej którąpłacisz w wysokości 9% podstawy.podatki.wieszjak.pl/pit/71975,RYCZALT-od-przychodow-ewidencjonowanych-2008.htmlW tym roku była jedna wartość za I i II, a potem będzie stała do końca roku. Nakniec roku odliczasz jeszcze ubezpieczenia społecznie i inne uli w PIT-28:www.pit.pl/pit28_ryczalt_ewidencjonowany_pity_roczne_2006_1949.php
Jakie są konsekwencje płacenia obniżonych skł.ZUS?
Fundusz emerytalny jest częścią obowiązkowego systemu emerytalnego. Tak więcgdy pracujemy, obowiązkowo od naszych zarobków są odprowadzane składki do ZUS-u(na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe). W przypadkuskładki emerytalnej, część jest księgowana na indywidualnym koncie w ZUS(12,22% podstawy wymiaru) a część (7,30% podstawy wymiaru składki) jestodprowadzana przez ZUS na rachunek wybranego przez nas OFE. Składki,odprowadzane do OFE są inwestowane zgodnie ze ściśle określonymi regułamiustawowymi.Nie możemy zrezygnować z obowiązku ubezpieczeń społecznych, gdy podlegamyubezpieczeniom z tytułu wykonywanej przez nas pracy lub działalności i przestaćopłacać składek na ZUS, a w konsekwencji nie możemy wycofać jednostek z OFE iprzeznaczyć na inny cel.Pozdrawiam, Eliza Wiśniewska
Nie będzie emerytur dla "prywaciarzy"?
Nie będzie emerytur dla "prywaciarzy"?Prowadzący działalność nie dostaną emerytury z ZUS jeżeli nie przechowają wszystkich dowodów wpłat do ZUS przez 50 lat .czytaj zamoney.pl :Właściciele jednosobowych firm opłacających składki na ubezpieczenie społeczne, powinni przechowywać przez 50 lat dowody wpłat -radzi Gazeta Prawna. Jeśli się ich nie ma, nie otrzyma się emerytury.Dziennik przypomina, że ustawa o emeryturach i rentach nakazuje płatnikom składek przechowywanie przez pół wieku list płac, kartwynagrodzeń oraz innych dowodów na podstawie których następuje ustalenie podstawy wymiary emerytury lub renty. "Gazeta Prawnapisze, że z żadnej ustawy nie wynika wprost, że potwierdzenia wpłat są traktowane jako dokumentacja pracownicza. Takichwątpliwości nie mają jednak pracownicy ZUS, którzy radzą małym przedsiębiorcom dożywotnie przechowywanie przekazów pocztowych lubbankowych. Dziennik pisze, że w domowym archiwum powinny być gromadzone potwierdzenia wpłaty, bo przedsiębiorcy nie mogą liczyć napomoc banków, które takie potwierdzenia traktują jako dokumentację finansową i przechowują ją tylko 5 lat.
ZUS-owska ZAGADKAMam zagadkę dla wszystkich zainteresowanych tym tematem.Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U.Nr137 poz.887) z 13.10.1998r.W zakresie dotyczącym działalności gospodarczej wynika z niej że :1.- osoba prowadząca działalność obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznymArt.62.- podleganie ubezpieczeniom obowiązuje przez cały okres prowadzeniadziałalności Art.133.- źródłem finansowania składek jest udokumentowany dochód Art.164.- co miesiąc należy obliczyć i przekazać do ZUS składki Art.175.- Składki wylicza się procentowo od zadeklarowanej z własnych środkówkwoty, przy czym należy pamiętać, że nie nalicza się składek odzadeklarowanej kwoty niższej niż 60% przeciętnego miesięcznegowynagrodzenia, gdyż nie stanowi ona podstawy wymiaru składekArt.18 ust.8Tak jest w ustawie zapisane, a czyni się inaczej. Powstaje zatem pytanie, czyjest to prawda czy fałsz ? Może ktoś to wyjaśni.
POMÓŻCIE WYLICZYĆ ILE MAM DOSTAĆ NA ZWOLNIWENIU.
W Twoim przypadku jeżeli pierwsze zwolnienie wzięłaś w listopadzie podstawęstanowi wynagrodzenie od listopada 2004 do października 2005, czyli z ostatnich12 m-cy. Jeżeli będziesz brała zwolnienie co miesiąc to podstawa się nie zmieni.Nalicza się ją na nowo jeżeli pracownik ma trzymiesięczną przerwę wzwolnieniach. Czyli w Twoim przypadku jeżeli byłaś w styczniu na zwolnieniu tomusiałabyś przepracować cały luty, marzec, kwiecień, żeby mieć na nowo ustalanąpodstawę.Nie rozumiem dlaczego kadrowa powiedziała, że podstawą jest suma wyliczona wlipcu, chyba w listopadzie. A może byłaś w lipcu na zwolnieniu?Ważne jest też, że pierwsze 33 dni zwolnienia w roku płaci pracodawca, a od 34dnia dopiero zus. Od wynagrodzenia za pierwsze 33 dni nie płaci się składkizdrowotnej, a od 34 dnia nie płaci się także składek na ubezpoieczeniespołeczna, czyli jak przejdziesz na zwolnienie zusowskie netto będziesz zarabiaćtrochę więcej.Zwolnienie 100% nie oznacza, że bedzie się zarabiało 100% tego co datychczas,tylko, że podstawa wymiaru wynosi 100%. Gdyby to było zwykłe zwolnieniewypłaciliby tylko 80% podstawy wymiaru.Pokręcone to strasznie. Zresztą to i tak nie wszystko, bo jak miałaś jakiśmiesiąc, w którym nie przepracowałaś połowy m-ca (np. urlop) to jeszcze sięwynagrodzenie uzupełnia.Pokręcone strasznie...
jedna zdrowotną za wrzesień 148,46zł z tytułu prowadzenia działalności,podstawawymiaru składek na pełne ub. społeczne za wrzesień to 1338,32zł dzieli sięprzez liczbe dni w miesiącu (wrzesień 30 dni) 1338,32:30=44,61066667 wyszładniówka teraz trzeba to momnożyc przez 9=401,50 to jest twoja podstawa na ub.społeczne za 9 dni.Od tego naliczane są składki emerytalna 19,52%=78,37zł,rentowa 13%=52,20zł, wypadkowe 1,93%=7,75zł chorobowe jezeli się zgłosisz (jestdobrowolne)2,45%=9,84zł, fundusz pracy 2,45%=9,84złWięcej informacji pod adresem www.zus.pl
Gość portalu: modrzew napisał(a):> Jestem studentem i mam zaczac niedlugo prace. mam zarabiac 12 PLN/h brutto -> czy ktos moze mi napisac ile to bedzie po potraceniu wszystkich podatkow???/> Z gory dzieki :-]]]www.zus.pl/niusy/inf008.htm (cytat dalej)Jesli dobrze zrozumialam ten artykul ZUSu to skladki sa= 19,52+13,00+2,45+(powiedzmy 2,00)+2,45+0,15+8,25co daje (powiedzmy) 47,82 procent.12 zl/h * (1-47,82) = 6,26 zl/h<cytat>SKŁADKIWysokość składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i FunduszGwarantowanych Świadczeń PracowniczychDla wszystkich ubezpieczonych wysokość składek na poszczególne ubezpieczenia od1 stycznia 2004 r. wynosi:ubezpieczenie emerytalne 19,52% podstawy wymiaruubezpieczenia rentowe 13,00% podstawy wymiaruubezpieczenie chorobowe 2,45% podstawy wymiaruubezpieczenie wypadkowe od 1.01.2003 r. do 31.03.2006 r. od 0,97% do 3,86%podstawy wymiaru.Składka na Fundusz Pracy od 1 stycznia do 31 grudnia 2004 r. wynosi 2,45%podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od 1 stycznia do 31grudnia 2004 r. wynosi 0,15% podstawy wymiaru.Składka na ubezpieczenie zdrowotne od 1 stycznia 2004 r. wynosi 8,25% podstawywymiaru.<koniec cytatu>
9. Za miesiąc, w którym nastąpiło odpowiednio objęcie ubezpieczeniamiemerytalnym i rentowymi lub ich ustanie i jeżeli trwały one tylko przez częśćmiesiąca, kwotę najniższej podstawy wymiaru składek zmniejsza sięproporcjonalnie, dzieląc ją przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca imnożąc przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniu.10. Zasady zmniejszania najniższej podstawy wymiaru składek, o których mowa wust. 9, stosuje się odpowiednio w przypadku niezdolności do pracy trwającejprzez część miesiąca, jeżeli z tego tytułu ubezpieczony spełnia warunki doprzyznania zasiłku.Ustawa z dnia 13 października 1998 r o systemie ubezpieczeń społecznych art.18
prawo pracy dla kobiet po ciazy
To jest fragment odnosnej ustawy, nie wiem dlaczego mialabys nie dopstswacmacierzysnkiego, rozumiem, ze cos takiego nalezy sie kazdej kobiecie?Zgodnie z art. 30 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnychz ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przysługujezasiłek macierzyński wypłacany bezpośrednio przez ZUS. W celu uzyskania zasiłkupo urodzeniu dziecka należy przedstawić w ZUS-ie następujące dokumenty:zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu lub skróconyodpis aktu urodzenia dziecka, oświadczenie ubezpieczonej o urodzeniu pierwszegolub kolejnego dziecka, świadectwo pracy lub inny dokument stwierdzający rodzajzawartej umowy o pracę i datę rozwiązania stosunku pracy, zaświadczeniepłatnika składek, czyli pracodawcy, wystawione na druku ZUS Z-3a (formularzdostępny pod adresem: www.zus.pl/formul/). Miesięczny zasiłekmacierzyński wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku. Okres pobierania zasiłkuwynosi: 16 tygodni przy pierwszym porodzie, 18 tygodni przy każdym następnymporodzie, 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przyjednym porodzie.
Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Finansów, wyrażonym w piśmie z dnia 27września 1996 r. Nr PO4/AK-722-435/95 napiwki przekazywane pracownikomza pośrednictwem pracodawcy, są przychodem ze stosunku pracy.Oznacza to, że napiwki wypłacane pracownikowi zapośrednictwem hotelu - w związku z regulowaniem płatności przez klientówkartą lub przelewem - stanowią podstawę wymiaru podatku dochodowego od osóbfizycznych, jak i składek na ubezpieczeniaspołeczne.
Natomiast prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje osobie która w okresieostatnich 18 miesięcy przepracowała co najmniej 365 dni i otrzymywaławynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia od którego istniejeobowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.Do 365 dni zalicza się min. przypadające po ustaniu zatrudnienia okresypobierania zasiłku chorobowego jeżeli podstawę wymiaru tego zasiłku stanowikwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, po odliczeniukwoty składek na ubezpieczenia społeczne należne od pracownika. (Dz.U. z 2004 r.nr 99 poz. 1001 z póź. zm. - art. 71)PozdrawiamEwelina
Student a wlasna firma
chyba to jest jedyna ulga:"Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych, które:rozpoczęły wykonywanie działalności gospodarczej nie wcześniej niż 25 sierpnia 2005 r.,nie prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej nie prowadziły pozarolniczej działalności,nie wykonują działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej.Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla tych osób w marcu, kwietniu i maju 2006 r. stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa niż 269,73 zł (30% kwoty minimalnego wynagrodzenia w 2006 r.).Za marzec, kwiecień i maj 2006 r. składka na ubezpieczenia społeczne wyżej wymienionych osób nie może być niższa niż:52,65 zł(tj. 19,52%) na ubezpieczenie emerytalne35,06 zł(tj. 13%) na ubezpieczenia rentowe6,61 zł(tj. 2,45%) na ubezpieczenie chorobowe"
Nie jest to zgodne z prawda.Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracyPrawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy poupływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędziepracy, jeżeli:1) nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji szkolenia,stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, prac interwencyjnych lub robótpublicznych oraz2) w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznieprzez okres co najmniej 365 dni:c) świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia alboinnej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami ustawy z dnia23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaruskładek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniejminimalnego wynagrodzenia za prace;Przy zatrudnieniu studenta nie ma obowiazku oplacania skladek ZUSowskich,wiec nie nabywa on prawa do zasilku. Jesli nie jest to student, to obowiazekoplacania skladki jest, a zasilek przysluguje w sytuacji, gdy umowa opiewalaprzynajmniej na minimalne wynagrodzenie.
1/12 etatu a składki emerytalno-rentowe 1/12 etatu a składki emerytalno-rentowePracowałam na podstawie umowy o pracę na czas określony na pełnym etacie.Tymczasem pracodawca zmienił mi warunki umowy, zatrudniając mnie w niepełnymwymiarze wymiarze czasu pracy (1/12 etatu). Czy w związku z takimograniczeniem etatu nadal bedę miała opłacone składki emerytalno-rentowe iubezpieczenie zdrowotne? Czy może jest jakiś limit etatu, od któregoPracodawca nie musi płacić składek? Czy bedąc zatrudniona w takim wymiarzeczasu pracy bedę mogła korzytac ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego?
L4 a Zus?
100% podstawy wymiaru składki (średnia z ostatnich 12 miesięcy), czylina druku ROMUA o ile się dobrze orientuję taka kwota powinna widnieć.Nie oznacza to, że dostaniesz 100% pensji, bo też się zdziwiłam :o)Tylko chyba pomniejszoną o skladki na ubezpieczenia społeczne. chyba.Czyli nie za dużo tego będzie ;o)www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429#p985
Zasady obliczania podstawy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie uległyzmianie, a jedynie długość okresu zasiłkowego dla kobiet w ciązy, który obecniewynosi 270 dni.Chorobowe faktycznie jest liczone od kwoty brutto wynagrodzenia z ostatnich 12m-cy (lub po prostu z przepracowanych m-cy, jeśli zatrudnienie u danegopracodawcy trwa krócej) pomniejszonego o procentowy wymiar składek naubezpieczenia społeczne finansowane z wynagrodzenia pracownika (czyli od czerwcazeszłego roku 13,71%).Od wynagrodzenia chorobowego potrąca się jedynie składke na ubezpieczeniezdrowotne, natomiast od zasiłku nie potrąca się już żadnych składek, a jedyniezaliczkę na podatek dochodowy.
Mhm rozumiem, czyli to by była ta kwota, która na druku ROMUA widniejejako "podstawa wymiaru składki" na zdrowotne. Z tego zapisu ze stronyZUS zrozumiałam jakby od tego jeszcze miała być odjęta składka naubezpieczenia społeczne i to dopiero daje kwotę, którą faktycznieotrzymam. Tak jest? czy pomieszałam?
Wyrównaie po urlopie macierzyńskim
Jeśli do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego czy macierzyńskiegonie były brane składniki wynagrodzenia takie jak stażowe czy inne,a zakład pracy odprowadzał od tych składników składki naubezpieczenia społeczne przed zachorowaniem na wniosekubezpieczonego na podstawie ostatniego rozporządzenia Ministrazakład pracy od nowa ustala podstawę wymiaru składek i wypłacawyrównanie zasiłków chorobowego i macierzyńskiego. Ale przedtemnależy ustalić czy takie składniki wynagrodzenia były pominiete wpodstawie naliczenia tych zasiłków. Może ci to dokładnie wyjaśnicksiegowa twojej firmy. Chociaż jak złozysz wniosek bedzie onamusiała od nowa ustalić podstawę wymiaru zasiłków.Trzymaj sie i powodzenia.
żle przelany zus-pomocy żle przelany zus-pomocyZa styczen 2009- żle opłąciłam składke na ubesp. społeczne tj 8zł za mało- teraz nie chcą mi wypłacić chorobowego- co moge w tej sytuacji zrobić? Jak się tłumacżyć pomóżcie prosze dziękujemoje tłumaczenieZa Styczeń 2009 składka społeczna została uiszczona w niepełnej wysokości;niedopłata ta wynikła z powodu zwiększenia płacy minimalnej w 2009r, a więc zwiększenia podstawy wymiaru składek na ubespieczenie społeczne,zatem zwiększenie wysokości ( składkę za styczeń zapłaciłem w takiej wysokości jak za grudzeń 2009- gdyż wysokość składek zmieniała się raz na kwartał) poprawcie mi to bo już myśle nad tym godzin dzieki
Komornik wszedł mi na pensje 1/2 etatu-jakie mam Gość portalu: elizka napisał(a):> "Potrącenia sum egzekwowanych na pokrycie należności innych niż alimentacyjne n> ie mogą zostać w tej sytuacji dokonane ( ponieważ pracownik otrzymuje ½ mi> nimalnego wynagrodzenia za pracę, jest to kwota wolna od potrąceń). "Nieprawda. Także z takiego wynagrodzenia pewne pozaalimentacyjne należności mogąbyć potrącane. Wystarczy zajrzeć do KP:Art. 87(1). § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnychprzepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasupracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatekdochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułówwykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,2) 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnychudzielonych pracownikowi,3) 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnychprzewidzianych w art. 108.S.
Pilne! pracuje na 1/2 etatu (563 brutto)pomocy!!
gosiaczek-pl napisała:> Pracuje na 1/2 etatu i zarabiam 563 zł.brutto> Ile może zając mi komornik???nie sa to alimenty> bardzo prosze o pomocByło: forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=23&w=96356714&a=96356714Tyle [b[nie[/b] mogą Ci potrącić:KP Art. 87(1). § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnychprzepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasupracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatekdochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułówwykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,2) 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnychudzielonych pracownikowi,3) 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnychprzewidzianych w art. 108.§ 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwotyokreślone w § 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.S.
problem z chorobowym
problem z chorobowymZa styczen 2009- żle opłąciłam składke na ubesp. społeczne tj 8zł za mało- teraz nie chcą mi wypłacić chorobowego- co moge w tej sytuacji zrobić? Jak się tłumacżyć pomóżcie prosze dziękujemoje tłumaczenieZa Styczeń 2009 składka społeczna została uiszczona w niepełnej wysokości;niedopłata ta wynikła z powodu zwiększenia płacy minimalnej w 2009r, a więc zwiększenia podstawy wymiaru składek na ubespieczenie społeczne,zatem zwiększenie wysokości ( składkę za styczeń zapłaciłem w takiej wysokości jak za grudzeń 2009- gdyż wysokość składek zmieniała się raz na kwartał) poprawcie mi to bo już myśle nad tym godzin dzieki
Właśnie wyczytałam na stronie ZUS że do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuję sięprzychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie i chorobowe poodliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie społeczne.Awięc jeżeli zasiłek przysługuję pracownikowi po okresie 31.12.2007 należyodliczyć ze (średniej z 12 miesięcy) poprzedzającej zwolnienie kwotę 13.71% iwtedy wychodzi ile faktycznie wynosi wysokość pensji.
urlop macierzyński - jak jest płatny
mamusia101 napisała:> Urlop macierzynski to srednia pensji z ostatnich 12 miesiecy ale bez> składek i chyba podatku ale nie jestem pewna tego podatkuWybacz, ale nie masz racji. Powtarzam, podstawę wymiaru zasiłku dla pracownikastanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcykalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy PO POTRĄCENIUSKŁADEK NA UBEZPIECZENIA społeczne. Również potrąca sie podatek. Dodatkowowylicza się to za każdy dzień i wysokość zasiłku zależy od ilości dni w miesiącu.
Od macierzyńskiego nie ma składek?
oj chyba następna "kadrowa"...tak, nie ma składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, jest potrącany tylko podatekskładki emertytalno-rentowe finansuje budżet państwaALE podstawą wymiaru zasiłku jest przychód pomniejszony o normalnie potrącane składki społeczne, także nie jest tak że ubezpieczony dostaje na zasiłku te nie potrącone składkijest jeszcze opcja że średnia wyszła większa niż ostatnia wypłata ale raczej nie skoro kadrowa tłumaczy ten bonus brakiem składek
pomocyMoże tutaj uda mi się uzyskać pomoc...Mam takie pytanie: jak to jest naprawde ze zwolnieniem L4?? Dzisiaj otrzymałamwypłate o 440 złotych mniejszą niż zwykle. Księgowa powiedziała,że podobno nazwolnieniu powyżej 30 dni ZUS potrąca podwójną składkę (tylko nie wiem którą,tak prawde mówiąc, bo ta kwota jest dośc spora). Znajoma, doktor prawa pracypowiedziala, ze pierwszy raz o czymś takim słyszy,a w ustawie o świadczeniachpieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w art11 jest napisane, że na zwolnieniu w ciąży przysługuje 100% podstawy wymiaruświadczenia. Czyli jak to naprawde jest? Czy nawet jak jestem 160 dni nazwolnieniu, to powinnam otrzymywać co miesiąc takie wynagrodzenie jak przedzwolnieniem??Czy któraś z Was się w tym orientuje?Pierwszą umowę miałam od konca maja do konca sieepnia, drugą od konca sierpniado konca listopada. Na zwolnieniu jestem od 9 października, przez wszystkiepoprzednie miesiące pensja była zawsze taka sama.
DUŻY problem w pracy- pomocy!
DUŻY problem w pracy- pomocy!Witam wszystkich!Mam takie pytanie: jak to jest naprawde ze zwolnieniem L4?? Dzisiaj otrzymałamwypłate o 440 złotych mniejszą niż zwykle. Księgowa powiedziała,że podobno nazwolnieniu powyżej 30 dni ZUS potrąca podwójną składkę (tylko nie wiem którą,tak prawde mówiąc, bo ta kwota jest dośc spora). Znajoma, doktor prawa pracypowiedziala, ze pierwszy raz o czymś takim słyszy,a w ustawie o świadczeniachpieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w art11 jest napisane, że na zwolnieniu w ciąży przysługuje 100% podstawy wymiaruświadczenia. Czyli jak to naprawde jest? Czy nawet jak jestem 160 dni nazwolnieniu, to powinnam otrzymywać co miesiąc takie wynagrodzenie jak przedzwolnieniem??Czy któraś z Was się w tym orientuje?Pierwszą umowę miałam od konca maja do konca sieepnia, drugą od konca sierpniado konca listopada. Na zwolnieniu jestem od 9 października, przez wszystkiepoprzednie miesiące pensja była zawsze taka sama.
jak placic maly ZUS posiadajac wlasna dzialalnoscPonizej przedstawiam post umieszczony na portalu twoja-firma.pl przez wojteksan'a.Czy mozecie cos wiecej o tym napisac? Bede dzieki za porade jak zdobycwszystkie papiery, chcialbym sie tez upewnic o slusznosci ponizejprzedstawionej teorii...z gory dziekuje!"Na podstawie obowiązującego prawa ubezpieczony (na podstawie art. 9 ust 2ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z dnia 13 października 1998 r. zpóźniejszymi zmianami, która funkcjonuje w obrocie prawnym od 1 stycznia 1999r.) "... może ... dobrowolnie na swój wniosek być objęty ubezpieczeniamiemerytalnym i rentowym także z pozostałych, wszystkich lub wybranych tytułówlub zmienić tytuł ubezpieczenia".Cały szkopuł tkwi zatem w tym przepisie - ni mniej ni więcej, przedsiębiorcamoże - uzyskując drugi tytuł prawny do ubezpieczenia - wybrać, z któregoodprowadzane będą jego składki.Otóż przedsiębiorca możne zawrzeć umowę zlecenia z taką firmą z bardzo niskimwynagrodzeniem z tego tytułu i w deklaracjach ubezpieczeniowych wskazać tęumowę jako podstawę do wymiaru składek. W konsekwencji zamiast 654,84 zł,składki miesięczne wyniosą 164,52 zł, plus wynagrodzenie za organizowanie tegosystemu w kwocie od 50 -150 zł miesięcznie. Problem polega jednak na tym, że oile wyjdzie na jaw, że są to jedynie umowy pozorne to nie wywierają oneżadnego skutku prawnego, zatem nie mamy prawa do takiego ubezpieczenia.To fragmenty artykulu Pana Tomasza Horoszkiewicza zamieszczonego w Interii.Polecam równiez komentarze do tekstu. (tytul: Legalnie placic maly ZUS)"linki do artykolow:biznes.interia.pl/news?inf=477375biznes.interia.pl/news?inf=477752
Zasiłek na zagospodarowanie-pytanie
Zasiłek na zagospodarowanie może zostać przyznany nauczycielowi, który spełniawarunki określone w Karcie Nauczyciela. Podlega on zarówno opodatkowaniupodatkiem dochodowym, jak i oskładkowaniu. Oznacza to, że od zasiłku należypobrać zaliczkę na podatek oraz wszystkie składki ubezpieczeniowe, tzn.społeczne oraz zdrowotne.Pamiętaj, że prawo nauczyciela do jednorazowego zasiłku na zagospodarowaniewynika z art. 61 Karty Nauczyciela. Zgodnie z nim nauczyciel, który uzyskałstopień nauczyciela kontraktowego w ciągu 2 lat od dnia podjęcia pierwszej pracyzawodowej w życiu w szkole i posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danegostanowiska, otrzymuje w szkole, wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia,na swój wniosek, jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie.Zasiłek na zagospodarowanie to równowartość 2-miesięcznego wynagrodzeniazasadniczego otrzymywanego przez nauczyciela. Na złożenie wniosku o wypłatęzasiłku nauczyciel ma rok, licząc od dnia uzyskania stopnia nauczycielakontraktowego.Nauczyciel może zostać zobowiązany do zwrotu otrzymanego zasiłku nazagospodarowanie, jeśli nie przepracuje w szkole 3 lat, licząc od dnia uzyskaniastopnia nauczyciela kontraktowego. Oczywiście nie musi być to ta sama szkoła. Wtym czasie nauczyciel może pracować w różnych placówkach. Ważne, aby wykonywałzawód nauczyciela.Podstawa prawna:•	Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekstjednolity: Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.).•	Ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz.U. z 2006r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.).•	Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. wsprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczeniaemerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 z późn. zm.).
Niestety, rzad nic z tym nie zrobiMam przykrą wiadomosc. Niestety rzad nie zamierza nic z tym zrobic (bys mozejuz to czytaliscie, ale mnie dopiero teraz wpadlo to przed oczy):podatki.pl/artykuly/24_19.htmMało tego, te dodatkowe 500zl bedziemy placic dla naszego dobra, abysmy mieliwyzsze emerytury (jesli dozyjemy). I juz naprawde nie wiem czy smiac sie czypłakac...Wiwat socjalny PIS!Naprawde, zycze temu krajowi wszystkiego co najgorsze!i tu cytat z artykułu:Wprowadzenie przez Parlament (z mocą od dnia 1 czerwca 2006 r.) zmianydotyczącej zobowiązania do opłacania pełnych składek z tytułu prowadzonejdziałalności gospodarczej przez osoby, które mają ustalone prawo do renty,miało na celu zrównanie pozycji rynkowej rencistów prowadzących działalnośćgospodarczą z rencistami zatrudnianymi na podstawie umowy o pracę - poprzezobjęcie obowiązkiem ubezpieczeń społecznych obydwu grup rencistów.Jest to rozwiązanie zgodne postulatami zgłaszanymi podczas debaty publicznej.Brak jest ponadto merytorycznego uzasadnienia odrębnego traktowania przezsystem ubezpieczeń społecznych przedsiębiorców będących rencistami.Należy mieć także na uwadze, że renta z tytułu niezdolności do pracy jestświadczeniem okresowym - może się zatem zdarzyć, że ubezpieczony, który wpewnym momencie zostanie uznany za zdolnego do pracy, może w ogólne nie nabyćprawa do emerytury na starość lub nabędzie, ale do niskiego wymiaru świadczeniaze względu na długi okres nieopłacania składek na ubezpieczenia społeczne.Wchodzące w życie od dnia 1 czerwca 2006 r. rozwiązanie pozwoli zatem nazapewnienie tym osobom nie tylko źródła, ale i pewnego, określonego poziomuświadczeń pieniężnych na starość.MinisterKrzysztof MichałkiewiczWarszawa, dnia 21 lutego 2006 r.
świadczenie pielęgnacyjne c.d
dealer_oc napisał:> Witam.> To nie jest dokładnie tak jak pan napisał. KAsyno dostało wykładnieMinistersta>> finansów a propos artykułu 12 i mówi ono co innego. Cytuje: "Kwwoty podatków> które podatnik otrzymuje bezpośrednio od klienta (bez pośrednictwapracodawcy)> w świetle art 20, ust. 1 stanowią przychód podatnika z innych źródeł. W tym> przypadku kwotę otrzymanych napiwkó podatnik ma obowiązek wykazać w rocznym> zeznaniu podatkowym i opodatkowac wedłó skali podatku." Koniec cytatu.> To pismo przyszło do kasyna w odpowiedzi na zapytanie.> Pozdrawiam.*******Nie napisał Pan, że otrzymuje Pan napiwki bezpośrednio od klienta.W takiej sytuacji zgadzam się z intepretacją MF .Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Finansów, wyrażonym w piśmie z dnia 27września 1996 r. Nr PO4/AK-722-435/95 napiwki przekazywane pracownikomza pośrednictwem pracodawcy, są przychodem ze stosunku pracy. Jednocześnie,wśród wypłat wyłączonych z podstawy wymiaru składek na ubezpieczeniaspołeczne na podstawie ww. rozporządzenia z dnia 18 grudnia 1998 r., niezostaływymienione napiwki. Oznacza to, że napiwki wypłacane pracownikowi zapośrednictwem hotelu - w związku z regulowaniem płatności przez klientówkartą lub przelewem - stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczeniaspołeczne.Natomiast napiwki otrzymywane przez pracownika bezpośrednio od klientastanowią, zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Finansów, przychody z innychźródeł, o których mowa w art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osóbfizycznych. Oznacza to, że napiwki otrzymywane przez pracownika hotelubezpośrednio od klienta nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczeniaspołeczne.
samozatrudnienie -własna działalność vs bezrobocie
Hej! Ja pracuję w wydziale ewidencji działalności gospodarczej. Podam Ci kilkapożytecznych informacji. Zacznę od początku: Jeśli zdecydujesz się rozpocząćdziałalność to musisz się najpierw udać do swojego urzędu miasta ( tam gdziejesteś na stałe zameldowana ) pobrać wniosek o wpis do ewidencji działanościgospodarczej (część urzedów ma go na swoich stronach internetowych) będzie cięto kosztować 100 zł (W niektórych urzędach osoby zaczynające działalnośćgospodarczą (np absolwenci, bezrobotni) są zwolnione z oplaty za wpis)Następnie organ ewidencyjny wyda Ci w terminie do 2 tygodni od złożenia wniosku(w większości urzędów czeka się do tygodnia) zaświadczenie o wpisie doewidencji. Wypełnienie wniosku nie powinno Ci sprawić żadnych kłopotów. Jedynieokreślenie przedmiotu dzialalności tzw PKD (schemat klasyfikacji znajdziesz nastronie www.stat.gov.pl/klasyfikacje/PKD/pkd.htm )zajmię ci trochęczasu. Polecam wpisać więcej gdyż za każdą zmianę płaci się 50 zł.Następnie zzaświadczeniem udajesz się do urzędu statystycznego po REGON( tam załatwiszwszystko w 30 minut). Potem udajesz się do urzędu skarbowego. Na końcuzgłaszasz się do ZUS-u. Nadmieniam iż osoby rozpoczynające działalność pierwsządzialaność gospodarczą lub te które w okresie ostatnich 60 miesięcykalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczejnie prowadziły pozarolniczej działalności,nie wykonują działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, na rzeczktórego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lubpoprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lubspółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanejdziałalności gospodarczej.Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla tych osób wynosi tylko254,70 zł (30% kwoty minimalnego wynagrodzenia). Chcialbym na końcu zwócić Ciuwagę że możesz też dostać bezwrotną dotację z Urzędu Pracy w wysokości około11 tysięcy zł . Gdybyś się zdecydowała to życzę godziwych zysków i pozdrawiam!Ps Pamiętaj najważniejszy jest dobry pomysł (polecam program firma na TVN 24)!
mika_p napisała:> co będzie z moim zasiłkiem chorobowym i macierzyńskim ?Art. 301. Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka poustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresieciąży:1) wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, zasiłek macierzyński przysługuje zaokres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie.3. Ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy wokresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i którejnie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek wwysokości zasiłku macierzyńskiego.firma.onet.pl/bap/zus/250699.htm#r6> a jak z urlopem ? (mam zaległy prawie cały za 2004 i komplet przypadający na> 2005)Art. 171. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub wczęści z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowiprzysługuje ekwiwalent pieniężny.firma.onet.pl/bap/teksty/260574a.htm#d7> od kiedy mogłabym/musiałabym się rejestrować w Urzędzie Pracy jako> bezrobotna ?Art. 71.1. Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy poupływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędziepracy, z zastrzeżeniem art. 75, jeżeli:2) w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznieprzez okres co najmniej 365 dni:2. Do 365 dni, o których mowa w ust. 1 pkt 2, zalicza się również okresy:okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub świadczeniarehabilitacyjnego, jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków i świadczeniastanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, poodliczeniu kwoty składek na ubezpieczenia społeczne należne od pracownika;ks.sejm.gov.pl/proc4/ustawy/2421_u.htmJak widzisz, wszystko mozna znalezc w necie )))))))))Do PUP, po zakonczeniu macierzynskiego, lub nawet tydzien przed jegozakonczeniem.pzdr ))
Rząd negatywnie o projekcie ułatwień w zatrudnieni
Rząd negatywnie o projekcie ułatwień w zatrudnieniRząd negatywnie o projekcie ułatwień w zatrudnieniu absolwentówRada Ministrów negatywnie zaopiniowała we wtorek poselski projekt nowelizacjiustawy o ułatwianiu zatrudniania absolwentom szkół. Zakłada on m.in.zwolnienie studentów z opłacania składki na ubezpieczenie emerytalne,społeczne i chorobowe i na NFZ.Projekt rozszerza m.in. krąg osób, które mogłyby skorzystać z tych zwolnień.Proponuje się objąć nimi także studentów i doktorantów, którzy do czasuukończenia 28. roku życia podjęli i wykonują działalność gospodarczą.Obecnie przepisami ustawy objęci są absolwenci szkół ponadpodstawowych iponadgimnazjalnych, szkół dla dorosłych, 24- miesięcznych kursów zawodowych,kursów przygotowania zawodowego w Ochotniczych Hufcach Pracy, szkółspecjalnych oraz niepełnosprawni, w ciągu 12 miesięcy od chwili ukończeniaszkoły.W projekcie stanowiska rządu odnoszącego się do tej regulacji podkreślono,że "prowadzenie w życie proponowanych regulacji naraziłoby FunduszUbezpieczeń Społecznych i Narodowy Fundusz Zdrowia na duże uszczupleniedochodów, co z kolei musiałoby się wiązać z uzupełnieniem ich środkami zbudżetu państwa".Szacuje się, że koszty wprowadzenia tych rozwiązań liczone od najniższejpodstawy wymiaru składki obowiązującej we wrześniu 2003 roku dla jednej osobywylicza się na 3 tys. 817 zł, dla tysiąca osób wynosiłyby one ponad 3,8 mlnzł - czytamy w komunikacie po posiedzeniu rządu.Ponadto rozszerzenie preferencyjnych uprawnień grupy absolwentów i studentówdo zwolnienia z opłacania składek byłoby naruszeniem zasady równegotraktowania wszystkich osób wykonujących działalność gospodarczą.Ustawa o ułatwieniu zatrudnienia absolwentom szkół jest elementem rządowegoprogramu "pierwsza praca". Ma ona obowiązywać do 31 grudnia 2005 roku.Projektodawcy, przy okazji jej noweli, chcą wydłużyć moc obowiązywania aktudo 31 grudnia 2006 roku.
zatrudnienie na 1/10 a zus za własną firmę
A co do ZUS:"Prowadząc własną firmę nie musisz odprowadzać składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe. Wystarczy na różnych zasadach zawierać umowy o świadczenie usług.Przedsiębiorca opłacający składki z tytułu umowy zlecenia nie obejmującej czynności, które wykonuje w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, podlega ubezpieczeniom społecznym wyłącznie z tytułu umowy zlecenia.Stosownie do postanowień art.9 ust.2 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 1998r. nr 137 poz.887 z późn.zm.) - zwanej dalej ustawą, osoby podlegające ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej oraz z tytułu świadczenia usług na podstawie umowy zlecenia, mogą dokonać wyboru tytułu ubezpieczenia. Może nim być wyłącznie świadczenie usług na podstawie umowy zlecenia (art.6 ust.1 p.4 ustawy). Wyboru dokonuje się przez zarejestrowanie się w charakterze ubezpieczonego (ZUA) z tytułu umowy zlecenia, oraz przez wyrejestrowanie się z ubezpieczeń społecznych (ZWUA) z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej (art.6 ust.1 p.5 ustawy). Należy pamiętać przy tym, że z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej należy zarejestrować się dla celów ubezpieczenia zdrowotnego (ZZA).Jeżeli wynagrodzenie za usługi świadczone na podstawie umowy zlecenia określone jest w stawce miesięcznej, wówczas podstawę wymiaru składek w stosunku miesięcznym stanowi kwota zadeklarowana kwota, nie niższa od minimalnego wynagrodzenia, obecnie 824zł (art.18 ust.7 ustawy). Jeżeli jednak wynagrodzenie przysługujące za wykonane czynności określone zostanie kwotowo (za całość), w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie, wówczas podstawę wymiaru stanowić będzie przychód z tytułu umowy zlecenia (art.18 ust.3 ustawy). Zatem wynagrodzenie ustalone właśnie w ten sposób, np. 10zł za godzinę świadczenia usług, umożliwi osobie samozatrudnionej uwolnienie od obowiązku opłacania składek ZUS z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Oczywiście z wyjątkiem składki na ubezpieczenie zdrowotne, która i tak jest odliczana od podatku niemal w całości.Powyższa opinia pozostaje w zgodzie ze stanowiskiem wyrażonym przez ZUS o/Częstochowa w piśmie SSO-M-40/112/2002 z października 2002r.":)))
Na podstawie art. 87 § 1 k.p. z wynagrodzenia za pracę (chodzi tutaj wyłącznieo umowy o pracę) - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne orazzaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylkonastępujące należności:1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeńalimentacyjnych,2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innychniż świadczenia alimentacyjne,3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p..Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w powyżej.Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątychwynagrodzenia,2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - dowysokości połowy wynagrodzenia.Potrącenia, z tytułu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi oraz sumegzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niżświadczenia alimentacyjne, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, ałącznie z potrąceniami na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych - trzechpiątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca sięw granicach określonych w art. 108.Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraznależności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżcebilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych dopełnej wysokości.Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnegowynagrodzenia za pracę (824 zł brutto w przypadku całego etatu),przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, poodliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatekdochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocytytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczeniaalimentacyjne (art. 871 k.p.).