Source: https://e-prawopracy.pl/wysoki-zasilek-dla-przedsiebiorcy-nadal-mozliwy/
Timestamp: 2019-04-18 10:18:51
Legal References Found: art. 4
 art. 48
 Art. 48
 Art. 48
 art. 48
 art. 48
 art. 48
 art. 48
 art. 48
 art. 48

Art. 48

Document Content:
Strona główna Prawo pracy dla przedsiębiorcy Wysoki zasiłek dla przedsiębiorcy nadal możliwy
I okaże się, że jest furtka umożliwiająca wysokie zasiłki chorobowy i macierzyńskie dla przedsiębiorców w ramach nowych przepisów.
Chodzi o sytuację, gdy mamy nowo rozpoczętą działalność gospodarczą i wcześniejszy okres ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu i brak przerwy dłuższej niż 30 dni, pomiędzy tymi tytułami.
Po ludzku, na przykładzie:
– pracowałaś na podstawie umowy o pracę, która się rozwiązała i przed upływem 30 dni otworzyłaś działalność gospodarczą.
– jednocześnie prowadzisz działalność gospodarczą i pracujesz na etacie. Następnie rezygnujesz z etatu lub zmniejszasz jego wymiar, tak żeby móc opłacać dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z działalności. Jest to możliwe, jeśli ze stosunku pracy osiągasz przychód niższy od płacy minimalnej (w tym roku jest to kwota 1850,00 zł)
W takiej sytuacji masz możliwość osiągnięcia wysokiej podstawy zasiłków z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej.
Podstawę wymiaru obliczamy sumując:
pomniejszoną o 13,71% najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe
iloczyn 1/12 przeciętnej kwoty zadeklarowanej jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy jej wymiaru, za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku,
liczby tych miesięcy powiększoną o liczbę pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia z tego innego tytułu – nie więcej jednak niż 12 miesięcy.
Grubo podane, samej bez przykładu trudno byłoby mi zrozumieć.
Pani Anna była zatrudniona na umowę o pracę w okresie od 15 stycznia 2015 r. do 21 maja 2015 r. Od 1 czerwca prowadziła własny biznes. Przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i opłacała składkę od zadeklarowanej kwoty 8 000 zł przez 9 miesięcy.
Jaka będzie podstawa wymiaru zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego przysługującego Pani Annie w marcu 2016 r.?
Pani Anna posiada 12-miesięczny okres ubezpieczenia chorobowego. Zatem przeciętna najniższa podstawa wymiaru zasiłku będzie wynosiła 2060,78 zł (zasady wyliczeń zostały przedstawione krok po kroku w przykładach w poprzednim artykule).
Z kolei przeciętna kwota nadwyżki, to 4842,42 zł.
Natomiast kwota nadwyżki z ujęciem miesięcy z poprzedniego ubezpieczenia chorobowego jest wyliczana w następujący sposób: (4842,42 zł : 12) x 12 miesięcy (9 miesięcy prowadzonej działalności gospodarczej + 3 miesiące pełnego ubezpieczenia chorobowego trwającego w okresie zatrudnienia) = 4842,42 zł.
Zatem podstawa wymiaru będzie wysoka i będzie wynosiła 2060,78 zł + 4842,42 zł = 6903,20 zł.
Przykład, przykładem, zapisy są tak skomplikowane, że tak naprawdę i przykład mało daje. Najważniejsze więc, najbardziej cieszące osoby znajdujące się w takiej sytuacji:
– w takim przypadku, przy posiadaniu jednocześnie lub uprzednio tytułu do ubezpieczenia chorobowego, można z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej otrzymać wysoki zasiłek chorobowy i macierzyński, tak jak było to w poprzednim stanie prawnym.
– posiadanie poprzedniego tytuły do ubezpieczenia, który trwa odpowiednio długo (bez względu na wysokość wynagrodzenia z niego osiąganego), powoduje, że opłacenie nawet jednej wysokiej podstawy może umożliwić nabycie prawa do wysokiego zasiłku chorobowego czy też wysokiego zasiłku macierzyńskiego z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej.
Oczywiście, zawsze ostrzegam – nie mogą to być działania pozorne, działalność gospodarcza musi być faktycznie prowadzona, nie pozorna. O podważaniu działalności gospodarczych przez ZUS, dużo wpisów znajdziesz na blogu.
Proszę – każdy krok, który planujesz podjąć skonsultuj z kimś kto ma doświadczenie w sporach z ZUSem lub samodzielnie pogłęb swoją wiedzę, korzystając ze źródeł znajdujących się nie tylko na tym blogu.
Odpowiedz 7 kwietnia 2016 - 8:45
Pani Kasiu czy bedąc na wychowawczym drugi rok i zachodzac w ciaze mozna przerwac ten urlop i załozyc działalnosc aby uzyskac wysokie swiadczenie chorobowe i macierzynskie?
Odpowiedz 8 kwietnia 2016 - 7:30
Odpowiedz 8 kwietnia 2016 - 9:22
Najlepiej wróć do pracy na miesiac-dwa potem idź znowu na wychowawczy i załóż firmę w ciągu 7 dni zglos się do chorobowego i wszystkie skl na maks po miesiacu! Tj 32 dniach na l4 a po porodzie dostajesz z 2 źródeł nie zależnie od dochodu. Ja tak właśnie zrobiłam.
Odpowiedz 7 kwietnia 2016 - 10:16
Pani Kasiu jest pani niezrównana!:)zastanawiam się czy to ma zastosowanie tylko dla nowo rozpoczętych działalności i etatu czy tez można się wyrejestrować na 30 dni z ubezpieczenia chorobowego bądż odwiesić działalność?
Odpowiedz 7 kwietnia 2016 - 10:38
Trochę nie rozumiem pytania – musi być inny tytuł do ubezpieczenia, jeśli się Pani wyrejestruje z ubezpieczenia chorobowego to tytuł ten nadal trwa, tak samo w przypadku zawieszenia i odwieszenia działalności – to cały czas będzie ten sam tytuł do ubezpieczenia.
Odpowiedz 7 kwietnia 2016 - 10:33
Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim i pobieram wysoki zasiłek. Czy zachodzac w kolejną ciążę zasiłek nadal będzie wysoki?
Odpowiedz 7 kwietnia 2016 - 10:40
Może być, jednakże musi Pani dopełnić pewnych formalności.
Odpowiedz 8 kwietnia 2016 - 5:54
Jak pomiędzy zasilkami lub chorobowym nie bedzie przerwy powyzej 3mies kalendarzowych to zasiłku nie wyliczają na nowo, wiec bedzie taki sam
Odpowiedz 8 kwietnia 2016 - 9:37
Chodziło mi tu o możliwość podniesienia kwoty skladek do maksymalnej wysokości jak bylo uprzednio po 30 dniowej przerwie. I etat dodatkowo?ale to pewnie nic nie daje?
Odpowiedz 8 kwietnia 2016 - 7:38
to przykład, który należałoby rozpatrzeć indywidualnie.
Przerwa dniowa nie przerywa ciągłości ubezpieczenia chorobowego, musi być przynajmniej 31 dni.
Odpowiedz 9 kwietnia 2016 - 3:58
Przerwa w ubezpieczeniu chorobowym nawet jednodniowa powoduje, że ZUS nalicza podstawę zasiłku od nowa. Przerwa 31 powoduje tylko, że trzeba nabyć nowy okres wyczekiwania tz, 90 dni żeby przejść na zasiłek chorobowy i 30 dni żeby przejść na zasiłek macierzyński.
Odpowiedz 12 kwietnia 2016 - 8:29
temat ten wiele razy już był omawiany, czasem „udaje się” w niektórych oddziałach ZUS przerwać ubezpieczenie chorobowe krótszą przerwą, jednakże stoi to w sprzeczności z przeważającą linią orzeczniczą:
Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ubezpieczonego prowadzącego pozarolniczą działalność gospodarczą nie wlicza się wynagrodzenia za pracę uzyskanego w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy; wlicza się natomiast przychód uzyskany w poprzednim okresie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, jeżeli w ubezpieczeniu chorobowym – bez względu na jego tytuł – nie wystąpiły przerwy przekraczające 30 dni (art. 48 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, tekst jednolity: Dz. U. 2005 r. Nr 31 poz. 267 ze zm.).
Uchwała Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych
z dnia 18 sierpnia 2009 r. I UZP 9/2009
Jeżeli przerwy w podleganiu ubezpieczeniu chorobowemu nie przekraczały 30 dni, to przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem, którą stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 48 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, t.j.: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.) uwzględnia się przychód z tego okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego w rozumieniu art. 4 ust. 2 tej ustawy.
Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych
z dnia 12 września 2008 r. I UZP 5/08
Odpowiedz 8 kwietnia 2016 - 6:22
Czy ten artykuł jest w związku z odpowiedzią i uwagami Sądu Najwyższego do projektu ustawy zasiłkowej z 17 listopada? Nie jestem pewna czy zus będzie się do tego stosował. Myślę, że osoby w takiej sytuacji będzie czekać sprawa z zus w sądzie.
Odpowiedz 8 kwietnia 2016 - 7:43
to jak ZUS będzie interpretował przepisy to druga sprawa.
Nie uważam jednak za sprawiedliwe sytuacji, że przykładowo Pani pracuje na podstawie umowy o pracę osiąga wynagrodzenie w wysokości 6000,00 tys zł brutto, następnie decyduje się przejść na działalność gospodarczą i w razie jakichkolwiek problemów zdrowotnych ma Pani zasiłek chorobowy w wysokości 300 zł, przy opłacaniu składek preferencyjnych…
Nawet jeśli zdecyduje się Pani opłacać je w wyższej wysokości.
Każdą sytuacje można doprowadzić do patologii.
Ja nie mam nic przeciwko, żeby ZUS weryfikował faktyczne prowadzenie działalności gospodarczej i od tego uzależniał wypłatę zasiłku.
Uogólnienia, że wszystkie zakładane działalności są pozorne jest krzywdzące.
Odpowiedz 8 kwietnia 2016 - 7:54
Moje pytanie było bardziej pod kątem tego, że tak naprawdę zus jak zwykle nie będzie chciał wypłacić od wyższej podstawy i co potem, zostaje tylko sąd? Pracuję jako księgowa i wiem , że zus w podobnych sytuacjach robi sobie co chce . Czy w sądzie będzie można opierać się o uwagi SN?
Odpowiedz 8 kwietnia 2016 - 8:39
niestety ja też wiem, że czasem z Zusem jest ciężko.
Jednakże takie są przepisy, a co ZUS będzie robił tego się nie przewidzi.
W każdej sytuacji, w której nie zgadzamy się z decyzją ZUS warto rozważyć złożenie odwołania od decyzji ZUS.
W tym przypadku przemawiająca się treść przepisu.
Proszę jednak śmiało w komentarzu przytoczyć owe uwagi SN.
Odpowiedz 8 kwietnia 2016 - 6:28
Pani Kasiu prowadzę działalność od 2013 roku do tej pory, czy gdybym zaszła w ciążę to mogę liczyć na wysoki macierzyński?
Odpowiedz 8 kwietnia 2016 - 7:37
Odpowiedz 8 kwietnia 2016 - 6:53
Trochę nadal jest to nie czytelne „Od 1 czerwca prowadziła własny biznes. Przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i opłacała składkę od zadeklarowanej kwoty 8 000 zł Jaka będzie podstawa wymiaru zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego przysługującego Pani Annie w marcu 2016 r.?”
Rozumiem że p.Anna płaci składki w wyliczeniu od zadeklarowanej kwoty 8 000 zł od czerwca do marca włącznie co miesiąc?a w marcu idzie na chorobowe /macierzyński
a ten przykład „posiadanie poprzedniego tytuły do ubezpieczenia, który trwa odpowiednio długo (bez względu na wysokość wynagrodzenia z niego osiąganego), powoduje, że opłacenie nawet jednej wysokiej podstawy umożliwi nabycie prawa do wysokiego zasiłku chorobowego czy też wysokiego zasiłku macierzyńskiego z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej.” Mówi o 11 m-c etatowych a 1 pelnego DG ? Jeśli tak to ZUS z automatu uzna taka DG za fikcje
Odpowiedz 8 kwietnia 2016 - 7:36
Dzień dobry Pani Nino,
W pytaniu pierwszym nie do końca wiem, o którym przykładzie Pani piszę, bo takiego jak Pani podała nie widzę 🙂
Jeśli w marcu przykładowa Pani Anna poszła by na zwolnienie lekarskie, to ten miesiąc nie jest uwzględniany w podstawie zasiłku.
Odpowiadając na Pani pytanie drugie, to wszystko zależy od sytuacji, dlatego też zastrzegłam, w treści:
„Oczywiście, zawsze ostrzegam – nie mogą to być działania pozorne, działalność gospodarcza musi być faktycznie prowadzona, nie pozorna. O podważaniu działalności gospodarczych przez ZUS, dużo wpisów znajdziesz na blogu.
Proszę – każdy krok, który planujesz podjąć skonsultuj z kimś kto ma doświadczenie w sporach z ZUSem lub samodzielnie pogłęb swoją wiedzę, korzystając ze źródeł znajdujących się nie tylko na tym blogu.”
Wszystko zależy jak działalność będzie prowadzona, jeśli faktycznie będzie prowadzona to prawo do zasiłku powinno przysługiwać i działalność się obroni.
Odpowiedz 26 czerwca 2016 - 6:07
Dołączam się do pytania Pani Niny. W Pani artykule znajduje się następujący przykład: „Pani Anna była zatrudniona na umowę o pracę w okresie od 15 stycznia 2015 r. do 21 maja 2015 r. Od 1 czerwca prowadziła własny biznes. Przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i opłacała składkę od zadeklarowanej kwoty 8 000 zł przez 9 miesięcy”. W dalszej części artykułu pisze Pani, że można otrzymać wysoki zasiłek nawet po zapłaceniu tylko jednek wysokiej składki. Czy zatem w odniesieniu do przykładowej Pani Anny – jeśli działalność założyłaby 1 stycznia lub 1 lutego 2016 i opłacałaby składkę od zadeklarowanej kwoty 8 000 zł przez – odpowiednio – 2 miesiące lub 1 miesiąc, również mogłaby liczyć na zasiłek w granicach 7000 zł od marca 2016?
Odpowiedz 4 lipca 2016 - 5:37
najwyższą podstawę zasiłku macierzyńskiego / chorobowego przy opłaceniu tylko jednej wysokiej składki można nabyć tylko w przypadku ciągłości ubezpieczenia chorobowego, ciągłość ta może istnieć dzięki wcześniejszemu stosunkowi pracy na przykład.
Poprzedni tytuł w takim przypadku musi trwać 11 miesięcy, tak żeby z jednym miesiącem dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego dał łącznie 12 miesięcy ubezpieczenia.
24 października 2017 - 8:11
pozwoli Pani ze zapytam co w sytuacji gdy skomentowany przez Pania i Pana Rafała układ komplikuje urlop bezpłatny (w ramach umowy o pracę).
Stosunek pracy trwał nieprzerwanie 12 miesięcy, potem przez okres większy niż 3 miesiące pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego, obecnie założył działalność gospodarcza i zarejestrował się do ubezpieczenia chorobowego. Wg mnie okres wyczekiwania nie jest przerwany, gdyż wliczy się czas sprzed urlopu bezpłatnego. Wydaje mi się jednak, że nie ma możliwości skorzystania z art 48a ust. 2 ustawy zasiłkowej, czyli wliczenia do liczby okresów ubezpieczenia 11 miesięcy z umowy o pracę sprzed urlopu, który de facto jest przerwa w ubezpieczeniu chorobowym.
Rozumiem ze osoba musiałaby po urlopie bezpłatnym być na stosunku o pracę co najmniej kolejne 11 miesięcy. Serdecznie dziękuję za odpowiedź lub potwierdzenie.
Odpowiedz 8 kwietnia 2016 - 7:41
Prowadzę działalność od 2,5 rok, czy podejmując dodatkowo pracę na etacie, a później z niej rezygnując + wysoka składka mogłabym liczyć na wysoki zasiłek macierzyński? Uprzejmie proszę o odpowiedź.
Odpowiedz 8 kwietnia 2016 - 7:45
Odpowiedz 9 kwietnia 2016 - 9:09
A co w sytuacji gdy ktos miał przez kilka miesięcy działalność zawieszona? Czy po wznowieniu działalności, te „puste” miesiące będę brane pod uwagę przy wyliczaniu podstawy wymiaru na ubezpieczenie chorobowe?
Odpowiedz 9 kwietnia 2016 - 3:53
okres zawieszenia działalności gospodarczej nie będzie uwzględniany.
Odpowiedz 17 czerwca 2016 - 3:57
Intryguje mnie ta kwestia zawieszenia działalności – zakładając, że dana osoba ma zasiłek macierzyński z innego tytułu niż DG (bo o to chyba chodzi?), a wcześniej miała DG, zawieszoną na okres świadczenia np. stosunku pracy i macierzyńskiego, to jej odwieszenie i opłacanie składek normalnie z DG zaraz po zakończeniu macierzyńskiego powoduje, że te podstawy się sumują? Tzn. za ostatnie 12 msc. ZUS jako podstawę wymiaru przyjmie to co było na macierzyńskim i opłacone składki od DG?? Przyznam, że nie do końca jest dla mnie jasna ta kwestia, bo jak to niby uzyskać wysoką podstawę w ten sposób? Przecież i tak trzeba by opłacać bardzo wysokie składki z DG.
Odpowiedz 17 czerwca 2016 - 4:35
Odpowiedz 9 stycznia 2017 - 12:39
Pani Kasiu, czy to oznacza ze po wysokim macierzynskim z tytulu DG , mogę zawiesić działalność przejść na miesieczny bezplatny urlop z powody osobistej opieki nad dzieckiem a potem odwiesic DG po miesiącu , być na normalnej skladce Zus i idąc na zwolnienie chorobowe po 2 lub 3 miesiacach w sumie od zakonczenia urlopu macierzynskiego nadal otrzymywac wysoki zasiłek ?czy urlop A’la wychowawczy wszystko przerywa?
Odpowiedz 9 stycznia 2017 - 10:16
niestety ta druga odpowiedź.
9 stycznia 2017 - 12:28
Dziękuję Pani Kasiu za odpowiedź. Bardzo proszę jeszcze o podpowiedź czy w takim razie wracając do działalności na 1 lub 2 miesiące po zakończeniu urlopu macierzyńskiego ( z wysokim zasiłkiem) trzeba przez te dwa miesiące płacił skladki od najwyzszej podstawy żeby otrzymać znow wysoki zasilek przy przejsciu na chorobowe (ze względu na drugą ciążę ) , bo nie do końca rozumiem określenia ze zasilek nie jest wyliczany na nowo jeśli przerwa między zwolnieniami ( macierzyńskim czy chorobowym) nie jest dluzsza niż 3 miesiące). Z góry dziękuję za rozjaśnienie mi tego.
23 stycznia 2017 - 2:23
jeśli będzie Pani korzystać z dobrodziejstwa art 43 ustawy zasiłkowej to podstawy deklarowane przez Panią w okresach nie korzystania z zasiłków nie będą uwzględniane w podstawie zasiłku, nie będą miały wpływu na już wypracowaną postawę.
Odpowiedz 13 czerwca 2017 - 6:24
czy po zawieszeniu DG, ktora prowadzilam przez dwa lata i jej odwieszeniu [ zawieszenie na okres pol roku], jesli bede przez 3 msce oplacala max. chorobowe, to jakiej wysokosci chorobowego moge sie spodziewac?
Odpowiedz 4 czerwca 2018 - 2:51
Dobry wieczór, co to znaczy: że nie będzie traktowany jako przerwa/luka w ciągu tych 12 miesięcy i nie pomniejszy swiadczenia o jego czas trwania ?
Odpowiedz 9 kwietnia 2016 - 3:15
Witam, z przyjemnością przeczytałam Pani artykuł, za który bardzo dziękuję. Mam przy okazji do Pani pytanie. Jestem obecnie w takiej sytuacji, że przez ostatnie 7 miesięcy pracuję na umowę zlecenie, od której odprowadzam składki chorobowe. Planuję też rezygnację z tej pracy i założenie działalności gospodarczej. Mam jednak jedną lukę w tym 7-miesięcznym okresie zatrudnienia – przez ostatni miesiąc składka nie była odprowadzona, ponieważ byłam na wakacjach. Jak to może zaważyć na przyszłym prawie do zasiłku w przypadku założenia działalności gospodarczej? (Przerwa nie będzie dłuższa niż 30 dni, ale jeden miesiąc będzie nieopłacony w trakcie pomiędzy zleceniami). Pytam, bo pisała Pani o tym, że ważna jest ciągłość i choćby minimalna składka comiesięczna. Z góry dziękuję!
Odpowiedz 11 kwietnia 2016 - 1:00
Chodzi mi dokładnie o ten fragment Pani artykułu:
– posiadanie poprzedniego tytuły do ubezpieczenia, który trwa odpowiednio długo (bez względu na wysokość wynagrodzenia z niego osiąganego), powoduje, że opłacenie nawet jednej wysokiej podstawy umożliwi nabycie prawa do wysokiego zasiłku chorobowego czy też wysokiego zasiłku macierzyńskiego z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej.
Co to będzie znaczyło odpowiednio długo? Czy w moim przypadku jednomiesięczna przerwa w okresie pomiędzy zleceniami pozbawi mnie tego prawa?
Odpowiedz 8 czerwca 2016 - 10:41
Odpowiedz 10 kwietnia 2016 - 8:17
jak w poprzednim artykule wyliczenia są jasne i przejrzyste tak teraz nie mam pojęcia skąd się biorą te kwoty….
Odpowiedz 20 kwietnia 2016 - 4:44
Odpowiedz 13 kwietnia 2016 - 1:02
Bardzo się cieszę, że tak fachową poradę, zarazem napisaną przystępnym językiem można poczytać na blogu.
Odpowiedz 19 kwietnia 2016 - 5:40
Czy to juz 100% pewne, ze nowe przepisy weszly w zycie z dniem 01.01.2016? Jestem na chorobowym przy wysokim Zusie od 1 kwietnia i obejma mnie nowe zasady ?
Odpowiedz 20 kwietnia 2016 - 4:40
przepisy nowe na pewno obowiązują od 01.01.2016, Panią z uwagi na ciągłość zwolnienia mogę one nie objąć.
Proszę przeczytać wcześniejszy wpis na ten temat. Jest on tutaj
Odpowiedz 22 kwietnia 2016 - 2:40
a co z kobietą która była na wychowawczym, potem umowa rozwiazala sie i przez 2 miesiace nie byla nigdzie zarejestrowana a potem 2 miesiace na bezrobotnym z zasilkiem 700zł a potem przez 2 miesiace pracowała na pół etatu za 920 brutto, (bedąc już w ciąży) i chce zalozyc firme i oplacic wysoką podstawę- (będąc już w ciąży) ma to sens w ogole? Bo tu napisane jest że będąc na umowie przez okresloną liczbe miesiecy?
Odpowiedz 25 kwietnia 2016 - 1:01
A jeśli kobieta była na wychowawczym, potem zakończył sie stosunek pracy i pozostała bez, potem zarejestrowała sie w UP, a nastepnie zaczela prace (bedac w 2 miesiacu ciazy na poł etetu) i to czy jesli otworzy firme po przepracowaniu 2 miesiecy na pol etatu to czy beda przysługiwały jej wyższe zasiłki?
Odpowiedz 27 lipca 2016 - 10:14
w moim przypadku zakończenie umowy o pracę nastąpiło 30 kwietnia od 4 maja jestem na dg na zusie preferencyjnym opłacam też składkę chorobową, właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. czy w tej sytuacji opłacenie jednej wysokiej składki pomoże mi uzyskać wyższe świadczenie chorobowe i macierzyńskie??
Odpowiedz 31 lipca 2016 - 3:20
Ma Pani duże szanse na wyższą podstawę zasiłku.
Odpowiedz 8 września 2016 - 6:09
Witam. Od 2009 r prowadze DG.termin porodu mam na 24 12. od maja (skladke za kw) podnioslam do 2400 (podstawa 6000) i teraz skladke za wrzesien planuje podniesc do maksymalnego i od 1października isc na zwolnienie.wczesniej mialam ciaglosc oplacania skladek chorobowych. Jak bedzie wygladal moj zasilek na l4 i na maciezynskim. Czy dostane ten wysoki o ktorym Pani pisała?
Odpowiedz 8 września 2016 - 11:30
Odpowiedz 21 września 2016 - 11:49
Czy zna Pani kogoś kto skorzystał z tej opcji? Tzn. mówię o stosunku pracy (etat), a potem DG? Czy ZUS nie kwestionuje tego? Mam możliwość skorzystania z takiej opcji, ale nie zamierzam potem się sądzić z ZUSem, szkoda mi czasu i nerwów. Chodzi mi o realne przypadki, nie o to jak jest w ustawie 🙂
Odpowiedz 22 września 2016 - 3:44
znam takie przypadki. Oczywiście wszystko musi być faktycznie świadczone, jeśli umowa o pracę jest faktycznie wykonywana i działalność realnie prowadzona to kontrola ZUS nie powinna przerażać.
Odpowiedz 23 września 2016 - 9:31
Czy to nadal obowiązuje ???
Odpowiedz 26 września 2016 - 12:44
Artykuł opisuje obowiązujący stan prawny.
Odpowiedz 30 września 2016 - 1:24
Witam. Czy osoba prowadzaca własną działalność gospodarczą od 8 lat, która zostaje zatrudniona na etacie na 3 m-ce. Potem podwyższa sobie 1 składkę z dz. gosp. od max podstawy i udaje się na chorobowe może liczyć na zasiłek 7 tys zł?
Odpowiedz 4 października 2016 - 5:39
Jeśli zaś będzie potrzebna moja indywidualna pomoc proszę napisać do mnie na adres katarzyna@klemba.pl
Odpowiedz 28 grudnia 2016 - 10:37
Pani Katarzyno, czy mogłabym prosić o komentarz?
Odpowiedz 6 grudnia 2016 - 12:37
Czy aby na pewno? To nie tak działa, etat 3 m-ce to tak jakby 3 wysokie składki (w baaardzo dużym uproszczeniu – po prostu nadwyżka z DG jest mnożona x ilość miesięcy z DG, kiedy była opłacana od wysokiej podstawy + ilość miesięcy z etatu). Pozdrawiam
Odpowiedz 6 grudnia 2016 - 4:07
Pani Moniko, bardzo dobrze Pani to uprościła. Tak to wygląda.
Odpowiedz 12 grudnia 2016 - 3:06
Cieszę się, że się przydałam 😉 Pani Katarzyno, jednak zastanawia mnie wciąż Pani odpowiedź na pytanie p. Agnieszki, czyli DG prowadzona od kilku lat, ubezpieczenie z DG przerwane ubezpieczeniem z etatu trwającym 3 miesiące, po nim 1(!) wysoka składka i zasiłek 7 tys. Czy miała Pani na myśli połączenie wyższego (ale nie najwyższego) zasiłku z DG (czyli tak jakby po 4 wysokich składkach) + jeszcze jakieś pieniądze z tytułu UoP (np. urlop wychowawczy – możliwość pobierania zasiłków z różnych tytułów BEZ limitu na umowie o pracę) co w sumie da 7 tys.? Bo inaczej chyba już się nie da? Niestety, stary system odszedł bezpowrotnie.
Pozdrawiam serdecznie, blog jest super 🙂
12 grudnia 2016 - 3:08
Przepraszam, nie doczytałam, że p. Agnieszka miała na myśli tylko chorobowe a nie macierzyński itp.
Odpowiedz 9 października 2016 - 6:53
W art. 48a pkt 2.omawianej ustawy istnieje tylko zapis o ustaniu ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu natomiast Pani wspomina również o zmniejszeniu wymiaru etatu. Niestety nigdzie nie znalazłam takiej interpretacji, a sama jestem w podobnej sytuacji … zatem jestem ciekawa czy dobrze interpretuje ten zapis. Z góry dziękuje za odpowiedź
Odpowiedz 10 października 2016 - 6:19
przepis art 48a pkt 2 stosujemy do osób, które podlegającego ubezpieczeniu chorobowemu przez okres krótszy niż okres 12 miesięcy i zakończyły poprzedni tytuł do ubezpieczenia. W sytuacji gdy poprzedni tytuł trwa, przy ustalaniu podstawy zasiłku korzystamy z ogólnego przepisu dotyczącego ustalania podstaw do ubezpieczeń. Tym samym okres tego ubezpieczenia trwającego również jest uwzględniany i daje możliwość uzyskania korzystniejszej podstawy zasiłku.
Odpowiedz 23 października 2016 - 5:53
Udało mi się wygrać w sądzie sprawę o podleganie ubezpieczeniom. Czuję się super! Mam nadzieję że zus nie będzie apelował.
Musiałam to napisać 🙂
Odpowiedz 23 października 2016 - 8:48
Gratuluje 🙂 i trzymam kciuki, żeby to był finał Pani sprawy.
Odpowiedz 4 czerwca 2018 - 2:59
Niepodleganie ubezpieczeniom z jakiego powodu ? Sama mam ten problem tez
Odpowiedz 7 listopada 2016 - 4:04
Pani Katarzyno, Czy w podanej przez Panią sytuacji będzie różnica w sytuacji opłacenia wysokich składek z tytułu działalności przez 1,5 miesiąca a przez 3 miesiące? przy jednoczesnym zmniejszeniu etatu poniżej minimalnego 🙂 Pozdrawiam
Odpowiedz 13 listopada 2016 - 7:52
Pani Katarzyno, artykuł jest bardzo interesujący ale mam wrażenie, że wprowadza w błąd, a w każdym razie jest niezgodny z interpretacją Sądu Najwyższego zawartą w piśmie z 17.11.2014 (BSA III-021-359/14). Dokładniej, przepis Art. 48a Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w ust. 1-3 opisujących sytuację osoby prowadzącej działalność, która podlega ubezpieczeniu krócej niż 12 mies., aczkolwiek w tym okresie nastąpiła zmiana tytułu do ubezpieczenia, nie mówi bynajmniej o dzieleniu wysokiej podstawy przez 12 a następnie mnożeniu jej przez liczbę miesięcy z aktualnego oraz poprzedniego tytułu do ubezpieczenia. Wręcz przeciwnie. Tak jak słusznie zauważył SN we wspomnianym piśmie „w liczbie pełnych miesięcy ubezpieczenia aktualnego uwzględnia się liczbę miesięcy ubezpieczenia poprzedniego” natomiast „Nie jest jednak jasne, jakim celom służy to doliczenie okresu poprzedniego. Z Art. 48a ust. 3 nie wynika bowiem, że do wyliczenia drugiej części podstawy wymiaru zasiłku uwzględnia się nadwyżkę składki ponad minimum płaconą także w okresie doliczonego ubezpieczenia. W przepisie mowa jest bowiem o wyliczeniu średniej nadwyżki tylko za okres pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia z aktualnego tytułu (…) Wydaje się zatem, że posiadanie wcześniejszego okresu ubezpieczenia uzasadnia jedynie zastosowanie formuły ustalania podstawy wymiaru zasiłku wynikającej z art. 48a ust. 3. Formuła ta prima facie wydaje się korzystniejsza od formuły zawartej w art. 48a ust. 1 przez to, że drugą część ustalanej podstawy przeciętna kwota nadwyżki ponad minimalną podstawę, a nie jedna dwunasta tej nadwyżki”.
Mówiąc po ludzku, w przypadku osoby ubezpieczonej krócej niż 12 miesięcy, ale u której w okresie ubezpieczenia nastąpiła zmiana tytułu ubezpieczenia, podstawę wylicza się wyłącznie biorąc pod uwagę średnią z aktualnego tytułu ubezpieczenia, bez dzielenia jej przez 12 i mnożenia przez liczbę miesięcy podlegania ubezpieczeniu. Tak przynajmniej wynika z interpretacji SN.
A na przykładzie: Pani Anna podlega ubezpieczeniu chorobowemu: 1 miesiąc z tytułu umowę o pracę, a następnie 2 miesiące z tytułu DG. W kolejnym miesiącu udaje się na macierzyński. Podstawę wymiaru składki w tym wypadku stanowi suma minimalnej podstawy wymiaru składki oraz przeciętna nadwyżek ponad minimalną podstawę za okres pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia z aktualnego tytułu, tj, średnia z nadwyżek ponad minimalną podstawę z dwóch miesięcy podlegania ubezpieczeniu z tytułu DG.
Odpowiedz 14 listopada 2016 - 1:27
Dziękuje za komentarz Panie Macieju.
Artykuł nie wprowadza w błąd i jest sprawdzony już w wielu przypadkach.
Poprzedni tytuł do ubezpieczenia umożliwia uzyskania wyższej podstawy zasiłku w przypadku podlegania następnie pod dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu działalności gospodarczej, zaś przy istnieniu poprzedniego tytułu dłuższy czas może umożliwić nabycie najwyższej podstawy zasiłku.
Wynika to wprost z przepisu art 48a Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ust. 2 i 3.
Odpowiedz 14 listopada 2016 - 5:41
Pozwolę sobie jednak nie zgodzić się, że artykuł nie wprowadza w błąd.
Otóż, w artykule pisze Pani „w przypadku jeśli posiadają wcześniejszy tytuł do ubezpieczenia (trwający odpowiednio długo)”. W Ustawie nie ma nic nt. długości wcześniejszego tytułu do ubezpieczenia (vide: odpowiednio długo).
Ust. 3 Ustawy mówi o tym, że pod uwagę bierze się „przeciętną kwotę zadeklarowaną jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia (…) za okres pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia z aktualnego tytułu”, a nie z aktualnego i poprzedniego tytułu, dlatego długość poprzedniego tytułu (vide: odpowiednio długo) nie ma tu znaczenia.
Jednocześnie pisze Pani, że „Podstawę wymiaru obliczamy sumując: (…) iloczyn 1/12 przeciętnej kwoty zadeklarowanej jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe (…) za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku (…) oraz liczby tych miesięcy powiększoną o liczbę pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia z tego innego tytułu” – nie jest to zgodne z Ustawą.
Ustawa stanowi, że „Jeżeli okres ubezpieczenia chorobowego rozpoczął się po przerwie nieprzekraczającej 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu, w liczbie pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia, o której mowa w ust. 1 pkt 2, uwzględnia się również pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia z poprzedniego tytułu.” – i to się zgadza z tym co Pani pisze.
Natomiast dalej Ustawa mówi: „przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się (…) przeciętną kwotę zadeklarowaną jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia (…) za okres pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia z aktualnego tytułu”. Dokładnie tak jak zinterpretował Sąd Najwyższy, a inaczej niż Pani pisze, w przypadku zmiany tytułu do ubezpieczenia, nie ma mowy o 1/12 przeciętnej kwoty a jedynie o przeciętnej kwocie. Czyli przeciętnej kwoty NIE dzieli się przez 12. Również, w przypadku zmiany tytułu do ubezpieczenia, inaczej niż Pani pisze, Ustawa nie mówi nic o mnożeniu tej przeciętnej kwoty (lub 1/12 tej kwoty) przez liczbę miesięcy podlegania ubezpieczeniu. Stwierdza jedynie, że podstawę wylicza się na podstawie przeciętnej zadeklarowanej kwoty z aktualnego tytułu. Bez jej dzielenia, i bez jej mnożenia.
Przytoczyłem tu dokładny tekst Ustawy na którą powołała się Pani w swoim artykule oraz komentarzu, pisząc: „Wynika to wprost z przepisu art 48a Ustawy” – otóż właśnie wprost z przepisu art. 48a Ustawy wynika dokładnie coś innego, co również zauważył i dokładnie opisał Sąd Najwyższy – w przytoczonej przez mnie wyżej dokładnie interpretacji, zgodnej z rozumieniem opisanym przeze mnie powyżej.
Odn. tego, że artykuł „jest sprawdzony już w wielu przypadkach” – w to nie wątpię, ponieważ Pani interpretacja jest w wielu przypadkach korzystniejsza dla ZUS niż logiczne wnioski z zapisów Ustawy oraz ich (słuszna) interpretacja przez Sąd Najwyższy. Co bynajmniej nie jest dowodem na to, że (Pani) interpretacja jest słuszna (a interpretacja SN nie jest) – wręcz przeciwnie, wiele razy interpretacje ZUS, po rozpatrzeniu przez sąd (powszechny, apelacyjny, Najwyższy) okazują się wadliwe (oraz oczywiście niekorzystne dla płatnika składek).
Odpowiedz 15 listopada 2016 - 3:36
przepraszam ale ja już nie rozumiem w którym kierunku Pan idzie. Rozumiem, że Pan proponuje rozwiązanie, iż poprzedni tytułu do ubezpieczenia nie ma żadnego wpływu na sposób wyliczania podstawy zasiłku z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej?
Artykuł nie cytuje brzmienia ustawy słowo w słowo, z uwagi na fakt, że nie miałby wtedy żadnego waloru informacyjne. Do ustawy każdy może zajrzeć. Dlatego słowa „trwającej odpowiednio długo” jest interpretacją przepisu, a nie jego brzmieniem.
Nie wchodząc w polemikę, bo tak jak mówię – nie rozumiem Pana punktu widzenia, muszę stwierdzić, że nie spotkałam się z sytuacją aby ZUS wypłacał wyższe świadczenia niż wynikają z brzmienia przepisów aby stosował korzystniejsze rozwiązanie dla Ubezpieczonego. Jeśli tylko może obniża wysokości świadczenia.
Interpretacje SN też przytacza Pan wybiórczo.
17 lutego 2017 - 11:20
Pan Maciej chce powiedzieć, że któregoś dnia ZUS może się połapać, że
interpretują przepisy dla siebie niekorzystnie, w tym przypadku…
Wygląda na to, że te przepisy są tak skomplikowane, że sam ZUS zaczyna się gubić w nietypowych sytuacjach.
19 lutego 2017 - 4:33
ZUS nie interpretuje przepisów na swoją niekorzyść.
Takie wyliczenia podstawy wynika z ustawy.
Pan Maciej ma inny punkt widzenia na zapisy ustawy, co trzeba szanować ale nie trzeba się z tym zgadzać.
Poza tym jeśli ZUS wypłaci zasiłek w wyższej kwocie niż wynika to z przepisów, w wyniku własnego błędu, ewentualne żądanie zwrotu wypłaconego zasiłku nie będzie skuteczne.
19 marca 2017 - 10:36
Pani Kasiu, oczywiście ma Pani rację w swojej interpretacji przepisów i ja również przechodziłem całą procedurę w nowym stanie prawnym. Z Panem Maciejem należało zakończyć dyskusję z tego prostego powodu, że odwołuje się do przepisów obowiązujących od 01.01.2016 jakąś interpretacją Sądu Najwyższego zawartą w piśmie z 17.11.2014 (BSA III-021-359/14) z 2014 ROKU.
19 marca 2017 - 1:18
Ja nie mam wątpliwości co do zgodności artykułu ze stanem prawnym, a do skutku nie będę przekonywać Pana Macieja.
Każdy może pozostać przy swoich zdaniach.
Odpowiedz 22 listopada 2016 - 2:10
Witam i proszę o odpowiedź. Czy sformułowanie „ubezpieczenie chorobowe z innego tytułu” użyte w art. 48a ust. 2 oznacza również zmianę kodu tytułu ubezpieczenia z 0570 na 0510 po 2 latach działalności?
Czyli… czy możliwe jest uzyskanie wysokiego zasiłku w sytuacji zakończenia (po 2 latach) trwania ubezpieczenia z kodu 0570 (podleganie z chorobowym), następnie wyrejestrowanie z tego kodu i zgłoszenie do ubezpieczeń bez chorobowego na parę dni np. 10, a następnie po tych 10 dniach ponowne wyrejestrowanie i zarejestrowanie się kodem 0510 łącznie z chorobowym?
W sumie w tym przypadku okres ubezpieczenia chorobowego rozpoczyna się po przerwie, która nie przekracza 30 dni od dnia ustania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu (a przynajmniej z innego kodu tytułu, bo tytułem cały czas jest działalność).
Czyli czy zmiana tytułu w rozumieniu art. 48 ust. 2a to tylko np. zmiana z podlegania pracowniczego na działalność czy również zmiana kodu podlegania w ramach działalności (0570 na 0510).
Odpowiedz 19 marca 2017 - 11:08
Pani Elżbieto, zmiana tytułu w rozumieniu art. 48 ust. 2a to zmiana dotyząca TYLKO 2-CH PIERWSZYCH CYFR KODU TYTUŁU UBEZPIECZENIA. Nie jest więc zmianą w rozumieniu art. przejście z 0570 na na 0510 czy też z 0511 (współpraca) na 0570 czy na 0510, ponieważ 2-e pierwsze cyfry są identyczne. Poprzedni tytuł to np 0110-umowa o pracę czy 0411-umowa zlecenie (pod warunkiem podlegania z niej dobrowolnemu chorobowemu)
Odpowiedz 23 listopada 2016 - 3:31
Dzień dobry, bardzo proszę o odpowiedź – mąż jest na wypowiedzeniu z umowy o pracę na pełen etat do 31.01.2017 , ale szef zgodził się na piśmie na obniżenie wymiaru pracy na pół etatu na tym wypowiedzeniu. Wypłatę dostaje zawsze do 10-go dnia następnego miesiąca jeśli to ma tu znaczenie. Dnia 01.12.2016 założy mąż , czyli zapłaci składki od najwyższej podstawy do 10.01.2017 r. Od 01.01.2017 bedzie na L4 (juz mu lekarza zapowiedział, że będzie musiał na nie iśc) – czyli po 1 pełnym miesiącu składkowym (grudzień).
Czy w tym przypadku zus wyliczy zasiłek z tej jednej składki z dg, czy ze średniej (11 mcy z etatu i 1 mc z dg)? Na umowie o prace mąż miał do końca października 1950 brutto, od listopada 2016 do 31.01.2017 połowe tej kwoty.
Czy w ogóle data wyplaty wynagrodzenia ma znaczenie w tym przypadku?
Odpowiedz 2 grudnia 2016 - 2:38
Odpowiedz 5 grudnia 2016 - 10:30
Odpowiedz 12 stycznia 2017 - 10:34
bardzo proszę o odpowiedź – czy powyższe zasady dotyczą również „osób współpracujących” przy działalności gospodarczej?
Odpowiedz 7 lutego 2017 - 6:05
Czy odpowiednio długo trwający tytuł do poprzedniego ubezpieczenia chorobowego, znaczy, że razem z działalnością gospodarczą okres ten musi wynieść 12 m-cy? Czy jeżeli będzie 3 miesiące zatrudnienia na podstawie umowy o pracę (2000zł brutto), a następnie przed upływem 30 dni założona zostanie działalność gospodarcza z dobrowolną składką chorobową od najwyższej podstawy, prowadzona przez 90 dni, w trakcie której nastąpi niezdolność do pracy (po 3 miesiącach opłacania składki od najwyższej podstawy), to te składki odprowadzane na etacie też podniosą podstawę do wypłaty zasiłku chorobowego, czy wręcz zaniżą?
Odpowiedz 15 lutego 2017 - 10:07
Osoba prowadzi działalność od 2014 roku. W międzyczasie za okres 06-08/2016 zatrudniła się na umowę o pracę na najniższą krajową. Od 09/2016 ponownie opłaciła społeczne z chorobowym z działalności ( wysoka podstawa). Od października poszła na macierzyński. Zus uśrednił jej nadwyżkę i pomnożył przez 4 mce tj. za 3 mce umowy o pracę i 1 mc działalności.
Z literalnego brzmienia przepisu zus zrobił dobrze bo wziął pod uwagę obecny i poprzedni tytuł do ubezpieczenia chorobowego. Tyle tylko czy ustawodawcy o to chodziło skoro osoba ta podlega ciągiem pod ubezpieczenie chorobowe od 2014 roku.
Co autor miał na myśli „poprzedni tytuł” , tylko ten bezpośrednio poprzedzający, czy w ogóle ( do 12 mcy wstecz)?
Odpowiedz 17 lutego 2017 - 2:03
Pani Katarzyno jakby wygladal przykład z 12 miesięcznym ubezpieczeniem z pracy i 2 miesięcznym prowadzeniem działalności od wysokiej składki?przyznam szczerze,ze mam pewne trudności ze zrozumieniem przykladu
Odpowiedz 6 kwietnia 2017 - 9:23
Czy ta zasada działa również w przypadku rezygnacji z działalności (składki chorobowe płacone od najniższej podstawy) na rzecz pracy jako osoba współpracująca w firmie męża (opłacenie jednej wysokiej skladki) czy jedynie w ta stronę przytoczoną w artykule?
Odpowiedz 4 czerwca 2017 - 8:43
Rozumiem więc, że 12 mcy prowadzenia działalności kod 0570, następnie zamknięcie jej i rejestracja w firmie małżonka na kodzie 0511 nie umożliwia uzyskania wysokiej podstawy??
Odpowiedz 9 maja 2017 - 2:14
jaka będzie wysokość wszystkich składek ZUS itp, przy dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym i zadeklarowanej kwocie 10000 zł brutto.
Odpowiedz 12 maja 2017 - 11:20
Pani Kasiu,mąż jest na 3 miesiecznym wypowiedzeniu z pracy-do konca maja (ponad 11 lat pracy na etacie)i jest na chorobowym. Jednocześnie u mnie z działalności odprowadzana jest składka zdrowotna za niego. 1 czerwca maż planuje otworzyc dg a 31 maja zamierzam go wyrejestrować z firmy i ze składki zdr. Czy po 1-2 miesiącach prowadzenia dg i placenia wysokich składek ma szanse nabyc wyzszy zasiłek w razie choroby?
Odpowiedz 17 maja 2017 - 6:39
Odpowiedz 5 czerwca 2017 - 9:40
Witam. Czy w przypadku podjęcia współpracy przy prowadzeniu dg (0511) do okresu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu można wliczyć poprzedni tytuł tj. prowadzenie działalności gospodarczej (0570)?? Czy tylko umowa o pracę lub zlecenie??
Odpowiedz 11 czerwca 2017 - 11:14
Odpowiedz 5 sierpnia 2017 - 3:14
Żona pracuje od lat na pełnym etacie z minimalnym wynagrodzeniem. Jest w ciąży, ale jeszcze nie jest na zwolnieniu. Z końcem sierpnia 2017 roku rozwiąże umowę o pracę za porozumieniem stron i otworzy DG od 1 września. Będzie świadczyła dla swojego byłego pracodawcy te same usługi co na etacie – wiem że wyklucza to skorzystanie z preferencyjnego ZUS-u (05 70 00) dlatego zostanie zgłoszona z kodem 05 10 00 i zadeklaruje za wrzesień 250% czyli 10.657,50 zł – usługa za wrzesień będzie świadczona i potwierdzona fakturą. Czy zakładając, że 10 października otrzyma zwolnienie lekarskie z kodem B (ciąża) to do porodu będzie miała wypłacony zasiłek chorobowy wynoszący 100% podstawy? ( 10657,50 -13,71% – 18% = 7 541,01 na konto ) ? Następnie przez cały macierzyński i rodzicielski (52 tygodnie: otrzyma 80% zasiłku: 7 541,01 * 80% = 6032,81 na konto miesięcznie) ? Proszę ewentualnie o prawidłowe wyliczenie przy założeniu: 11m etat + 1m 250% z DG.
Odpowiedz 15 sierpnia 2017 - 10:58
Dzień dobry, czy sytuacja opisana w powyższym artykule dotyczy również osób, które były na umowie zlecenie z opłacaną składką chorobową, a następnie planują odwiesić działalność i odprowadzać wyższe składki? Bardzo proszę o odpowiedź.
Odpowiedz 1 września 2017 - 12:21
Czy wskazana przez Panią regulacja ma zastosowanie w przypadku osoby która była zatrudniona na umowę o prace w nie pełnym wymiarze ?
Odpowiedz 4 września 2017 - 5:31
etat nie ma znaczenia.
W przypadku potrzeby indywidualnej porady zapraszam do kontaktu na adres mailowy.
Odpowiedz 11 września 2017 - 4:36
Czy ta możliwość nadal istnieje?
Odpowiedz 13 września 2017 - 10:13
Odpowiedz 18 września 2017 - 1:15
czy mogłaby Pani wskazać podstawę prawną do przedstawionych wyliczeń tzn. które artykuły ustawy zasiłkowej odnoszą się do omawianego przypadku rezygnacji z etatu i założenia działalności? Na marginesie bardzo ciekawy i pomocny artykuł 🙂
Odpowiedz 18 września 2017 - 2:22
Przy kontynuacji ubezpieczenia chorobowego podstawę zasiłki oblicza się na podstawie:
Art. 48a. Ustawy zasiłkowej
Odpowiedz 22 września 2017 - 10:39
Dzień dobry, w 2014 udało mi się uzyskać wysoki zasiłek macierzyński z tytułu działalności gospodarczej, do tej pory udało mi się utrzymać wysoką podstawę (ciężko nie iść na zwolnienie przy dwójce dzieci) wszystkie wypłaty jak do tej pory były wysokie w myśl zasady, że przerwa między zasiłkami zawsze była krótsza niż 3 m-ce kalendarzowe. Ostatnio jednak miała miejsce dziwna sytuacja: 16.09 na pue została wydana decyzja o kolejnym zasiłku (jeszcze bez kwoty), po czym zniknęła, pojawiła się nowa decyzja z 21.09, kwota zasiłku jest obliczona ewidentnie od innej, niższej podstawy, choć i tym razem przerwa między zasiłkami nie trwała 3 m-ce kalendarzowe. Co w tym wypadku zrobić? Czy zus może we własnym zakresie obniżyć podstawę? czy jest to celowy zabieg z ich strony mający doprowadzić do kontroli i podważenia mojej działalności oraz wysokości zasiłków?
Odpowiedz 6 listopada 2017 - 1:51
Witam. Mam identyczny problem jak Pani. Czy udało sie Pani uzyskać już odpowiedź dlaczego ZUS obniżył podstawę?
Odpowiedz 6 listopada 2017 - 6:00
https://e-prawopracy.pl/zus-zmienil-i-zanizyl-ci-podstawe-zasilku-odwolanie/
Odpowiedz 6 listopada 2017 - 6:01
Odpowiedz 28 września 2017 - 8:57
Pani Kasiu czy dobrze rozumiem? Jesli pracowalam przez 6 lat na umowie o prace (czyli posiadam wczesniejszy okres ubezp) nastepuje zakonczenie umowy o prace i otwieram dzialalnosc i od 5 miesiecy płace najnizsza preferencyjna skladke wraz z chorobowym, czy jak zaplace teraz jedna skladke od najwyzszej podstawy i pojde na chorobowe czy pomoze mi to w uzyskaniu wyzszego zasilku chorobowego a nastepnie ewewntualnego zasilku macierzynskiego?
Odpowiedz 20 października 2017 - 5:12
Pani Katarzyno umowa o pracę + własna działalność od 2008 roku (opłacane tylko zdrowotne).
Umowa o pracę wygasa z końcem października 2017r. trwała 33 miesiące, jestem w ciąży więc za listopad 2017r. zgłaszam sie do składek społecznych i chorobowych w swojej działalności jednocześnie planuje opłacić od najwyżej kwoty jaka jest możliwa, zgodnie z art. nastąpi zmiana kodu ubezpieczenia, chciałam sie upewnić czy wystarczy tylko jeden miesiąc by przysługiwały mi wysokie świadczenia.
Odpowiedz 2 stycznia 2018 - 10:30
Pani Kasiu czy to działa również w drugą stronę? Prowadzę działalność gospodarczą od 2 lat i w tej chwili chcę się zatrudnić dodatkowo na etat (np. 1/2 lub 1/4 etatu). Czy wtedy mogę również liczyć na wyższe świadczenia?
Odpowiedz 12 stycznia 2018 - 10:25
Nic to nie daje. Posiadalam wcześniejszy okres ubezpieczenia. Niestety jak podwyzszymy sobie podstawe do oplacania w trakcie trwania działalności (np. Dwie pierwsze skladki od preferencyjnej, cztery od najwyzszej i np posiadamy okres ubezpieczenia 6 miesiecy z umowy o prace co razem daje 12 miesieczny okres ubezpieczenia) i tak policza nam tylko do podstawy skladki oplacane z dzialalnosci wedlug nowych niby zasad czyli tylko z 6 miesiecy. I nic nam nie da to ze bedziemy miec wczesniejszy okres skladkowy ;((
Odpowiedz 24 marca 2018 - 2:29
Powyżej w komentarzach przeczytałam, że zmiana kodu z 0511 na 0510 nie jest zmianą kodu tytułu ubezpieczenia, bo muszą zmienić się dwie pierwsze cyfry, czy ma Pani może artykuł który o tym mówi?
I skoro nie dochodzi do zmiany kodu tytułu ubezpieczenia to jeśli do kwietnia na kodzie 0511 mam zasiłek chorobowy to gdy przejdę po skończeniu chorobowego na kod 0510 i np. w czerwcu zachoruję to, czy ZUS przeliczy mi podstawę na nowo, czy też skoro nie będzie przerwy dłuższej niż 3 miesiące kalendarzowe pomiędzy zasiłkami podstawa kolejnego zasiłku będzie taka sama? Zastanawiam się nad tym, bo nie wiem, czy jest sens opłacać za maj wyższą składkę, bo rozumiem, że kwiecień do podstawy i tak nie będzie brany pod uwagę, bo nie będzie pełnym miesiącem kalendarzowym podlegania pod ubezpieczenie chorobowe na kodzie 0510.
Odpowiedz 29 lipca 2018 - 4:17
Pani Kasiu czy te przepisy są nadal aktualne? czy w 2018 roku nic się nie zmieniło w tej kwestii?
Odpowiedz 4 sierpnia 2018 - 8:15
Odpowiedz 11 sierpnia 2018 - 8:44
Przez ostatnie 3 lata byłam ubezpieczona w KRUS.
Obecnie jestem w 3 miesiącu ciąży 🙂 a od 1 lipca Księgowa mego męża dopisała mnie do jego ubezpieczenia(własna działalność gospodarcza) i płaci za mnie 250% składki podstawowej. Chcemy opłacać tak wysoką składkę przez okres 6 miesięcy aż do porodu dziecka 😀
Na jaką wysokość zasiłku macierzyńskiego mogę liczyć ?
Dziekuje i pozdrawiam Anna
Odpowiedz 1 października 2018 - 1:20
Wypłacano mi macierzyński od wysokiej podstawy,od dwóch lat znów prowadzę działalność chciałabym zawiesić i przejść na osobistą opiekę nad dzieckiem,gdyby się tak zdarzyło że w trakcie opieki bym zaszła w ciąże to będę miała na nowo wyliczony zasiłek już od tej niższej podstawy?
Odpowiedz 2 października 2018 - 10:05
Odpowiedz 29 stycznia 2019 - 10:14
Opłacałam wysokie składki – aby otrzymać wysokie chorobowe/macierzyńskie. Mimo segregatora faktur, maili i smsów potwierdzających faktyczne wykonywanie działalności, Zus uznał, że prowadzę ją pozornie. Sprawa znajdzie finał w sądzie – czy mogę prosić o naświetlenie jak wygląda taka rozprawa? Czy odbywa się zaocznie- i są oceniane dowody? Czy sąd wzywa do stawiennictwa strony/świadków?
Odpowiedz 29 stycznia 2019 - 1:51
jeśli faktycznie prowadzona była działalność to jak najbardziej warto odwołać się od niekorzystnej decyzji.
Sprawa w sądzie nie odbywa się zaocznie, będzie Pani zawiadomioniona o jej terminie, tak samo świadkowie, których Pani powoła w odwołaniu również zostaną wezwani do złożenia wyjaśnień w sprawie.
Proszę też zapoznać sie z artykułem: