Source: http://docplayer.pl/2228456-Regulamin-przeprowadzania-naboru-na-wolne-stanowiska-urzednicze-w-urzedzie-miasta-sulejowek.html
Timestamp: 2017-01-18 10:46:09
Legal References Found: art. 20
 art. 13
 art. 11
 art. 13
 art. 13
 art. 13
 art. 11
 art. 13
 art. 11
 art. 13
 art. 11
 art. 11
 art. 13
 art. 11
 art. 11
 art. 33

Document Content:
⭐REGULAMIN PRZEPROWADZANIA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA SULEJÓWEK
REGULAMIN PRZEPROWADZANIA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA SULEJÓWEK
Download "REGULAMIN PRZEPROWADZANIA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA SULEJÓWEK"
1 Załącznik do zarządzenia nr 75/2012 Burmistrza Miasta Sulejówek z dnia 22 maja 2012 r., zmienionego zarządzeniami nr 154/2012 i 130/2013 REGULAMIN PRZEPROWADZANIA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA SULEJÓWEK I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Celem Regulaminu przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze, zwanego dalej Regulaminem, jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miasta Sulejówek w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór. Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych pracowników na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze. 2. Wolnym stanowiskiem urzędniczym, w tym wolnym kierowniczym stanowiskiem urzędniczym jest stanowisko, na które zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia nie został przeniesiony pracownik samorządowy danej jednostki, lub na które nie został przeniesiony inny pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, posiadający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór, albo na którym mimo przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik. 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Burmistrzu należy przez to rozumieć Burmistrza Miasta Sulejówek, 2) Zastępcy Burmistrza należy przez to rozumieć Zastępcę Burmistrza Miasta Sulejówek, 3) Sekretarzu - należy przez to rozumieć Sekretarza Miasta Sulejówek, 4) Skarbniku należy przez to rozumieć Skarbnika Miasta Sulejówek, 5) Urzędzie należy przez to rozumieć Urząd Miasta Sulejówek, 6) komórkach organizacyjnych należy przez to rozumieć biura, referaty, pracownie, samodzielne stanowiska Urzędu nadzorowane przez Burmistrza, Zastępcę Burmistrza, Sekretarza lub Skarbnika, 7) Komisji należy przez to rozumieć Komisję Rekrutacyjną, 8) BIP należy przez to rozumieć stronę podmiotową Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miasta Sulejówek, 9) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 4. Regulaminu nie stosuje się wobec osób zatrudnionych: 1) na stanowiskach asystentów i doradców, 2) na stanowiskach pomocniczych i obsługi, 3) na podstawie wyboru i powołania, 5) na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika, 6) w przypadkach przeniesienia pracownika na wolne stanowisko urzędnicze, określonych w art. 20, 22 i 23 ustawy. 5. Za aktualizację Regulaminu odpowiedzialny jest pracownik ds. kadr. 12 II. ETAPY PROCEDURY NABORU 1. Wszczęcie procedury naboru Procedurę naboru wszczyna wniosek o przyjęcie nowego pracownika, który składa do pracownika ds. kadr odpowiednio Zastępca Burmistrza, Sekretarz, Skarbnik lub kierujący komórką organizacyjną, z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem w stosunku do planowanego terminu zatrudnienia pracownika na danym stanowisku. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu. 2. W odniesieniu do naborów na stanowiska bezpośrednio podległe Burmistrzowi czynności, o których mowa w ust. 1 wykonuje Sekretarz. 3. W przypadku, gdy wniosek, o którym mowa w ust. 1 składa kierujący komórką organizacyjną, wniosek ten musi być zaopiniowany odpowiednio przez nadzorującego komórkę organizacyjną Urzędu: Zastępcę Burmistrza, Sekretarza, Skarbnika. 4. Do wniosku, o którym mowa w ust. 1 załącza się zakres obowiązków wg wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do Regulaminu Wniosek o przyjęcie nowego pracownika, nie pochodzący od Skarbnika lub Sekretarza, pracownik ds. kadr przekazuje Skarbnikowi celem zaopiniowania go pod względem finansowym oraz Sekretarzowi celem zaopiniowania co do zgodności wniosku z polityką kadrową Urzędu. 2. Po dokonaniu pisemnego zaopiniowania Sekretarz Miasta przedstawia wniosek Burmistrzowi do zatwierdzenia. 3. Zatwierdzenie wniosku przez Burmistrza skutkuje dalszymi czynnościami związanymi z procedurą naboru. 4. Burmistrz może unieważnić nabór, na każdym jego etapie, bez podawania przyczyny. Informacja o unieważnieniu naboru umieszczana jest w BIP i na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta przy ul. Dworcowej Powołanie Komisji Rekrutacyjnej Komisję powołuje Burmistrz odrębnie dla każdego naboru w liczbie od 3 do 7 osób, wskazując Przewodniczącego i Sekretarza Komisji 2. W skład Komisji mogą wchodzić w szczególności: a) Zastępca Burmistrza, Sekretarz, Skarbnik, b) kierownik komórki organizacyjnej wnioskujący o zatrudnienie lub wskazany przez niego pracownik, c) kierownik referatu organizacyjnego i kontroli lub wskazany przez niego pracownik, d) pracownik ds. kadr, będący jednocześnie sekretarzem Komisji. 3. W skład Komisji nie może zostać powołana osoba, która jest małżonkiem, krewnym, powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby której dotyczy nabór, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności. 4. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru. Jeżeli w wyniku zakończenia procedury naboru nie została zatrudniona osoba i ogłaszane są kolejne nabory, Komisja powołana do pierwszego naboru na dane stanowisko jest uprawniona do przeprowadzenia kolejnych naborów. 23 5. Komisja podejmuje decyzje w głosowaniu jawnym zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej połowy składu Komisji. W przypadku równej liczby głosów decyduje głos Przewodniczącego. 3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze W oparciu o zatwierdzony przez Burmistrza wniosek o przyjęcie nowego pracownika, pracownik ds. kadr w uzgodnieniu z wnioskującym o przyjęcie pracownika przygotowuje ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze wg wzoru określonego w załączniku nr 3 lub na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze wg wzoru określonego w załączniku nr 3a do Regulaminu. 2. Ogłoszenie o naborze zawiera w szczególności: 1) nazwę i adres Urzędu, 2) określenie stanowiska urzędniczego, 3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem zgodnie z opisem stanowiska, ze wskazaniem, które z wymagań są niezbędne, a które dodatkowe, 4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku, 5) informację o warunkach pracy na danym stanowisku, 6)informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę opublikowania ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, wynosił co najmniej 6%. 7) wskazanie wymaganych dokumentów, 8) określenie terminu i miejsca złożenia dokumentów. 3. Ogłoszenie o naborze umieszcza się w BIP oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu Miasta przy ul. Dworcowej Ogłoszenie o naborze może być upowszechnione w innych miejscach, np. w prasie lokalnej, urzędach pracy, akademickich biurach karier. 4. Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych 6. Termin przyjmowania dokumentów aplikacyjnych od kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze nie może być krótszy niż 10 dni od opublikowania w BIP ogłoszenia o naborze Na dokumenty aplikacyjne składają się w szczególności: 1) list motywacyjny, 2) życiorys CV, 3) podpisane oświadczenie kandydata, że posiada pełną zdolność do czynności prawnych, korzysta z pełni praw publicznych, nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe i nie jest prowadzone przeciwko niemu postępowanie przygotowawcze o przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz o nieprowadzeniu działalności gospodarczej, bądź o profilu prowadzonej działalności gospodarczej wg wzoru określonego w załączniku nr 4 do Regulaminu 4) podpisane oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procedury naboru zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych wg wzoru określonego w załączniku nr 5 do Regulaminu 5) kwestionariusz osobowy wg wzoru określonego w załączniku nr 6 do Regulaminu, 6) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, z zastrzeżeniem ust. 2, poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem, 34 7) kserokopie świadectw pracy dokumentujących posiadany staż pracy poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem lub w przypadku pozostawania w stosunku pracy zaświadczenie o kontynuacji zatrudnienia, z zastrzeżeniem ust. 2, 8) kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy, poświadczona przez kandydata za zgodność z oryginałem, 9) kserokopia dokumentu potwierdzającego obywatelstwo polskie, poświadczona przez kandydata za zgodność z oryginałem, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy. 2. W przypadku naboru na kierownicze stanowisko urzędnicze osoba winna posiadać wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym oraz udokumentowany co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na tym stanowisku. 3. Kandydat może zostać zobowiązany do okazania w wyznaczonym terminie oryginałów dokumentów pod rygorem wykluczenia z postępowania rekrutacyjnego Dokumenty aplikacyjne przyjmuje się w formie pisemnej po opublikowaniu ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. 2. Dokumenty aplikacyjne można składać w Biurze Obsługi Klienta Urzędu Miasta Sulejówek w godzinach pracy Urzędu lub przesłać pocztą. 3. Dokumenty aplikacyjne składane i przesyłane pocztą powinny być ponumerowane w kolejności i znajdować się w zamkniętej kopercie z podaniem oznaczenia, jakiego naboru dotyczą. 4. O zachowaniu terminu złożenia dokumentów aplikacyjnych decyduje odpowiednio data złożenia dokumentów w Urzędzie Miasta lub dostarczenia przesyłki do Urzędu. 1. Nie przyjmuje się dokumentów aplikacyjnych poza procedurą naboru. 5. Przeprowadzenie wstępnej analizy dokumentów aplikacyjnych Komisja zapoznaje się ze złożonymi przez kandydatów dokumentami aplikacyjnymi, dokonuje ich analizy oraz oceny pod kątem zgodności z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu. 2. Nie dopuszcza się do dalszego postępowania rekrutacyjnego osób, które złożyły dokumenty po terminie wskazanym w ogłoszeniu oraz osób, które nie spełniły wymagań formalnych. 3. Uchybienie w postaci złożenia niepoświadczonych za zgodność z oryginałem kserokopii wymaganych dokumentów nie eliminuje kandydata z dalszego postępowania rekrutacyjnego, pod warunkiem okazania Komisji w wyznaczonym terminie oryginałów dokumentów. 4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonym w ogłoszeniu o naborze. 45 6. Informowanie kandydatów spełniających wymagania formalne o dalszym etapie procedury naboru Pracownik ds. kadr informuje telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej kandydatów dopuszczonych do dalszego etapu o terminie przeprowadzenia kolejnego etapu naboru. 2. Nie zgłoszenie się kandydata dopuszczonego do dalszego etapu, niezależnie od przyczyn, eliminuje go z udziału w naborze. 7. Przeprowadzenie weryfikacji kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze Z kandydatami, którzy pozytywnie przeszli ocenę formalną przeprowadzane są kolejno: pisemny test kwalifikacyjny i rozmowy kwalifikacyjne. 2. Komisja może podjąć decyzję o przeprowadzeniu postępowania rekrutacyjnego na podstawie samych rozmów kwalifikacyjnych Test kwalifikacyjny składa się z dwóch części: 1) ogólnej pytania w szczególności z zakresu ustroju samorządu gminnego, ustawy o pracownikach samorządowych, kodeksu postępowania administracyjnego, 2) szczegółowej z zakresu stanowiska, na które prowadzony jest nabór. 2. Test kwalifikacyjny opracowuje Komisja. 3. W teście wyboru, za każdą prawidłowo udzieloną odpowiedź komisja przyznaje 1 pkt. W przypadku pytań otwartych Komisja ustala maksymalną liczbę punktów za udzielenie prawidłowej odpowiedzi na każde pytanie. 4. Sprawdzony test parafują wszyscy obecni członkowie Komisji Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest: 1) nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji kryterium K1, 2) zbadanie predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków kryterium K2, 3) sprawdzenie posiadanej wiedzy na temat Miasta Sulejówek kryterium K3, 4) uzyskanie informacji o obowiązkach i zakresie odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata kryterium K4, 5) zbadanie celów zawodowych kandydata kryterium K5. 2. Każdy członek Komisji podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty za każde kryterium, o którym mowa w ust. 1 w skali od 0 do 4: 1) 4 pkt. w pełni odpowiada oczekiwaniom, 2) 3 pkt. spełnia oczekiwania w stopniu dobrym, 3) 2 pkt. spełnia oczekiwania w stopniu zadawalającym, 4) 1 pkt. spełnia oczekiwania tylko częściowo, 5) 0 pkt. nie odpowiada oczekiwaniom. 3. Wszystkim kandydatom należy zadać takie same lub podobne pytania. 4. Każdy członek Komisji sporządza ocenę z rozmowy z kandydatami na formularzu Karta oceny spełnienia wymagań określonym w załączniku nr 8 do Regulaminu. 5. Komisja wyłania kandydata lub kandydatów na stanowisko metodą zliczenia liczby przyznanych punktów z testu i rozmowy kwalifikacyjnej. 56 6. Kandydat, który uzyskał z testu i rozmowy kwalifikacyjnej łącznie najwyższą liczbę punktów zostaje wybrany do zatrudnienia i przedstawiony Burmistrzowi do akceptacji, z zastrzeżeniem ust W przypadku jednakowej liczby punktów uzyskanych przez dwóch lub więcej kandydatów Przewodniczący Komisji zarządza głosowanie. 8. Jeżeli w Urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę opublikowania ogłoszenia o naborze jest niższy niż 6% pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie osób, o których mowa w ust W razie stwierdzenia przydatności więcej niż jednego kandydata Komisja wyłania nie więcej niż 5 kandydatów uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów, ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych, o ile do przeprowadzonego naboru stosuje się ust Komisja odstępuje od wskazania kandydata lub kandydatów na stanowisko, na które przeprowadzany jest nabór, jeżeli żaden z kandydatów biorących udział w postępowaniu kwalifikacyjnym nie spełnia w wystarczającym stopniu wymagań przewidzianych dla danego stanowiska. Przez określenie nie spełnia w wystarczającym stopniu wymagań przewidzianych dla danego stanowiska rozumie się nie uzyskanie przez kandydata minimum połowy maksymalnej liczby punktów możliwych do uzyskania w danym naborze. 8. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru kandydatów na dane stanowisko pracy Po zakończeniu procedury naboru Sekretarz Komisji sporządza protokół, który podpisują członkowie Komisji. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 8 do Regulaminu. 2. Protokół zawiera w szczególności: 1) określenie stanowiska, na które przeprowadzono nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych, o ile do przeprowadzonego naboru stosuje się art. 13a ust.2 ustawy, przedstawianych Burmistrzowi, 2) liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne, 3) informacje o zastosowanych metodach i technikach naboru, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru, 5) skład Komisji przeprowadzającej nabór. 9. Podjęcie decyzji przez Burmistrza w sprawie zatrudnienia Burmistrz zatwierdza protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów na dane stanowisko pracy. 2. Po zatwierdzeniu protokołu z naboru Burmistrz nawiązuje umowę o pracę z wybranym kandydatem. 67 3. Kandydat wyłoniony do zatrudnienia w drodze naboru, przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest: 1) poddać się badaniu lekarskiemu, zgodnie z otrzymanym skierowaniem, 2) przedłożyć zaświadczenie o niekaralności w zakresie określonym w 8 ust. 1 pkt Informacja o wynikach naboru Informację o wynikach naboru upowszechnia się niezwłocznie poprzez opublikowanie w BIP oraz umieszczenie na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu przy ul. Dworcowej 55 przez okres co najmniej 3 miesięcy. Wzór informacji stanowią załączniki nr 9 i 9a do Regulaminu. 2. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera: 1) nazwę i adres jednostki, 2) określenie stanowiska 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru na stanowisko Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym stanowisku innej osoby spośród kandydatów, o których mowa w art. 13 a ust. 1 ustawy. Przepis art. 13a ust. 2 ustawy stosuje się odpowiednio. Informację o ponownym obsadzeniu stanowiska upowszechnia się w BIP oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu przy ul. Dworcowej Jeżeli żaden z kandydatów nie spełnił wymagań formalnych zawartych w ogłoszeniu o naborze lub w wyniku przeprowadzonej procedury naboru nie wyłoniony został kandydat do zatrudnienia, procedura naboru zostaje zakończona, a Burmistrz może wówczas podjąć decyzję o ogłoszeniu nowego naboru. 3. Nabór, o którym mowa w ust.2 rozpoczyna się od etapu określonego w W przypadku niezgłoszenia się żadnego kandydata do naboru, Burmistrz może podjąć decyzję o przedłużeniu terminu składania dokumentów aplikacyjnych o kolejne 7 dni, publikując kolejne ogłoszenie z zastosowaniem niniejszej procedury. III. POSTĘPOWANIE Z DOKUMENTAMI APLIKACYJNYMI Dokumenty aplikacyjne kandydata zatrudnionego w wyniku naboru, dołącza się do jego akt osobowych. 2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane w komórce organizacyjnej prowadzącej sprawy kadrowe zgodnie z instrukcją kancelaryjną, a następnie przekazane do archiwum zakładowego. 3. Dokumenty pozostałych kandydatów będą przechowywane w komórce organizacyjnej prowadzącej sprawy kadrowe przez okres 3 miesięcy. W tym czasie kandydaci będą mogli osobiście odbierać swoje dokumenty, za pokwitowaniem. Urząd nie odsyła dokumentów kandydatom. Po upływie 3 miesięcy od dnia upowszechnienia informacji o wynikach naboru nieodebrane dokumenty zostaną komisyjnie zniszczone. 78 Załącznik nr 1 do Regulaminu przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Sulejówek WNIOSEK O PRZYJĘCIE PRACOWNIKA Sulejówek,.. Zwracam się z prośbą o wszczęcie procedury naboru na stanowisko w. (nazwa komórki organizacyjnej) Wakat powstał w wyniku*: 1) przejścia pracownika na emeryturę/rentę, 2) rozwiązania stosunku pracy, 3) potrzeby utworzenia nowego stanowiska pracy, 4) innej przyczyny wskazać jakiej. *właściwe zakreślić Uzasadnienie: Proponowany termin zatrudnienia:... (podpis i pieczęć Zastępcy Burmistrza, Sekretarza, Skarbnika lub kierownika komórki organizacyjnej) Opinia nadzorującego komórkę organizacyjną:. Opinia Skarbnika Miasta :.. Opinia Sekretarza Miasta :.. Decyzja Burmistrza Miasta : 89 Załącznik nr 2 do Regulaminu przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Sulejówek ZAKRES OBOWIĄZKÓW Sulejówek, dnia.. na stanowisku. (nazwa stanowiska) w (nazwa komórki organizacyjnej) I. Zakres obowiązków ogólnych: 1. Do obowiązków pracownika należy rzetelne, efektywne, terminowe i zgodne z obowiązującymi przepisami prawa wykonywanie powierzonych obowiązków. 2. Zakres obowiązków i uprawnień określają w szczególności: 1) ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458 z późn.zm.) 2) przepisy Regulaminu pracy Urzędu Miasta Sulejówek, Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Sulejówek i Kodeksu etyki pracowników Urzędu Miasta Sulejówek. W zakresie nieuregulowanym przepisami ustawy, o której mowa w pkt.1 stosuje się przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz.94 z późn. zm.) 3. Do obowiązków pracownika nadto należy: 1) zachowywanie drogi służbowej przy wykonywaniu powierzonych obowiązków, 2) przestrzeganie przepisów bhp i ppoż. podczas wykonywania swoich obowiązków, 3) terminowe załatwianie spraw zgodnie z przepisami kodeksu postępowania administracyjnego, 4) współdziałanie z miejskimi jednostkami organizacyjnymi Miasta i organizacjami działającymi na terenie Miasta, 5) współdziałanie z właściwymi organami administracji rządowej i samorządowej, 6) przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, 7) przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony informacji niejawnych oraz innych tajemnic ustawowo chronionych, 8) wykonywanie zadań przewidzianych w ustawie o dostępie do informacji publicznej, 9) przestrzeganie przepisów dotyczących finansów publicznych i przepisów zamówień publicznych, 10) przestrzeganie przepisów dotyczących przebywania na terenie Urzędu po godzinach pracy, 11) przestrzeganie przepisów dotyczących statystyki państwowej, sporządzanie sprawozdawczości właściwej dla stanowiska pracy, 12) udział w sporządzaniu ankiet, 13) przestrzeganie przepisów instrukcji kancelaryjnej i instrukcji archiwalnej, 14) stosowanie obowiązującego jednolitego rzeczowego wykazu akt, 15) współdziałanie w przygotowywaniu materiałów do projektu budżetu oraz przestrzeganie zapisów budżetu przy wykonywaniu zadań, 16) stosowanie metod i systemów podnoszących jakość świadczonych usług, 17) dbanie o stwarzanie przyjaznej atmosfery w pracy i obsługi interesantów, 18) informowanie innych komórek organizacyjnych Urzędu o podjętych rozstrzygnięciachi innych ustaleniach, mających związek z przedmiotem prowadzonych przez nich spraw lub jeżeli ich znajomość jest niezbędna do zharmonizowania działalności Urzędu, 19) znajomość przepisów prawnych niezbędnych do realizacji zadań na stanowisku oraz bieżące zapoznawanie się ze zmianami tych przepisów, 910 20) usprawnianie własnej organizacji, metod i form pracy poprzez szkolenie i doskonalenie zawodowe, 21) terminowe i zgodne z procedurą przygotowywanie projektów uchwał i zarządzeń oraz innych materiałów pod obrady Rady Miasta, komisji i dla potrzeb kierownictwa Urzędu, 22) sporządzanie zestawień, analiz i sprawozdań związanych z zajmowanym stanowiskiem, 23) wykonywanie innych poleceń Burmistrza i bezpośredniego przełożonego, wynikających ze stanowiska pracy, 24) udział w uroczystościach miejskich. II. Zakres szczegółowych obowiązków na stanowisku pracy: 1). 2). 3). itd. 1011 Załącznik nr 3 do Regulaminu przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Sulejówek OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE Na podstawie art. 11 i art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458 z późn.zm.) Burmistrz Miasta Sulejówek ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko. (nazwa stanowiska urzędniczego) w (nazwa komórki organizacyjnej Urzędu) w Urzędzie Miasta Sulejówek ul. Dworcowa Sulejówek 1. Wymagania kwalifikacyjne: 1) niezbędne, w szczególności: obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy, pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku, co najmniej wykształcenie średnie, niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, nieposzlakowana opinia; 2) wymagania dodatkowe.. 2. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku. 3. Warunki pracy na stanowisku 4. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miasta Sulejówek, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych w.. wyniósł/ nie wyniósł* (miesiąc i rok poprzedzający datę upublicznienia ogłoszenia) co najmniej 6 %. 5. Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny; 2) życiorys CV; 3) podpisane oświadczenie kandydata, że posiada pełną zdolność do czynności prawnych, korzysta z pełni praw publicznych, nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe i nie jest prowadzone przeciwko niemu postępowanie przygotowawcze o przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz o nieprowadzeniu działalności gospodarczej, bądź o profilu prowadzonej działalności gospodarczej; 4) podpisane oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procedury naboru zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych; 5) kwestionariusz osobowy; 6) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie średnie lub wyższe i kwalifikacje zawodowe poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem;** 7) kserokopie świadectw pracy dokumentujących posiadany staż pracy poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem lub w przypadku pozostawania w stosunku pracy zaświadczenie o kontynuacji zatrudnienia;** 1112 8) kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, poświadczona przez kandydata za zgodność z oryginałem; ** 9) kserokopia dokumentu potwierdzającego obywatelstwo polskie, poświadczona przez kandydata za zgodność z oryginałem, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych; 10) inne 6. Termin, miejsce i forma składania dokumentów 1) Wymagane dokumenty aplikacyjne można: a) złożyć w siedzibie Urzędu Miasta ul. Dworcowa 55 (Biurze Obsługi Klienta, pok. nr 1), b) przesłać pocztą na adres: Urząd Miasta Sulejówek ul. Dworcowa Sulejówek 2) Dokumenty aplikacyjne złożone w siedzibie Urzędu Miasta lub przesłane pocztą powinny być ponumerowane w kolejności i znajdować się w zamkniętej kopercie z podaniem oznaczenia, jakiego naboru dotyczą; 3) Dokumenty aplikacyjne przyjmowane są w nieprzekraczalnym terminie do dnia.. (termin przyjmowania dokumentów aplikacyjnych od kandydatów nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Sulejówek ogłoszenia o naborze) 4) O zachowaniu terminu złożenia dokumentów aplikacyjnych decyduje odpowiednio data złożenia dokumentów w Urzędzie lub dostarczenia przesyłki do Urzędu; 5) Kwestionariusz osobowy, druki oświadczeń kandydata można pobrać na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miasta Sulejówek (http//bip.sulejowek.pl) w zakładce praca; 6) Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej BIP http//bip.sulejowek.pl oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu Miasta Sulejówek przy ul. Dworcowej 55. Sulejówek, dnia (podpis Burmistrza) * niewłaściwe skreślić ** kandydat może być zobowiązany do okazania w wyznaczonym terminie oryginałów dokumentów pod rygorem wykluczenia z postępowania rekrutacyjnego. 1213 Załącznik nr 3a do Regulaminu przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Sulejówek OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE Na podstawie art. 11 i art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458 z późn.zm.) Burmistrz Miasta Sulejówek ogłasza nabór kandydatów na wolne kierownicze stanowisko. (nazwa kierowniczego stanowiska urzędniczego) w (nazwa komórki organizacyjnej Urzędu) w Urzędzie Miasta Sulejówek ul. Dworcowa Sulejówek 1. Wymagania kwalifikacyjne: 1) niezbędne, w szczególności: obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy, pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku, wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym, co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku, niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, nieposzlakowana opinia; 2) wymagania dodatkowe.. 2. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku. 3. Warunki pracy na stanowisku 4. Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny; 2) życiorys CV; 3) podpisane oświadczenie kandydata, że posiada pełną zdolność do czynności prawnych, korzysta z pełni praw publicznych, nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe i nie jest prowadzone przeciwko niemu postępowanie przygotowawcze o przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz o nieprowadzeniu działalności gospodarczej, bądź o profilu prowadzonej działalności gospodarczej; 4) podpisane oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procedury naboru zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych; 5) kwestionariusz osobowy; 6) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie wyższe i kwalifikacje zawodowe poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem;** 7) kserokopie świadectw pracy dokumentujących posiadany staż pracy poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem lub w przypadku pozostawania w stosunku pracy zaświadczenie o kontynuacji zatrudnienia,** 8) kserokopia dokumentu potwierdzającego obywatelstwo polskie, poświadczona przez kandydata za zgodność z oryginałem, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych, 9) inne 1314 5. Termin, miejsce i forma składania dokumentów 1) Wymagane dokumenty aplikacyjne można: a) złożyć w siedzibie Urzędu Miasta ul. Dworcowa 55 (Biurze Obsługi Kienta, pok. nr 1) b) przesłać pocztą na adres: Urząd Miasta Sulejówek ul. Dworcowa Sulejówek 2) Dokumenty aplikacyjne złożone w siedzibie Urzędu Miasta lub przesłane pocztą powinny być ponumerowane w kolejności i znajdować się w zamkniętej kopercie z podaniem oznaczenia, jakiego naboru dotyczą. 3) Dokumenty aplikacyjne przyjmowane są w nieprzekraczalnym terminie do dnia.. (termin przyjmowania dokumentów aplikacyjnych od kandydatów nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Sulejówek ogłoszenia o naborze) 4) O zachowaniu terminu złożenia dokumentów aplikacyjnych decyduje odpowiednio data złożenia dokumentów w Urzędzie lub dostarczenia przesyłki do Urzędu. 5) Kwestionariusz osobowy, druki oświadczeń kandydata można pobrać na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miasta Sulejówek (http//bip.sulejowek.pl) w zakładce praca. 6) Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej BIP http//bip.sulejowek.pl oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu Miasta Sulejówek przy ul. Dworcowej 55. Sulejówek, dnia (podpis Burmistrza) ** kandydat może być zobowiązany do okazania w wyznaczonym terminie oryginałów dokumentów pod rygorem wykluczenia z postępowania rekrutacyjnego. 1415 Załącznik nr 4 do Regulaminu przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Sulejówek (Imię i nazwisko) OŚWIADCZENIE W związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Urzędzie Miasta Sulejówek na stanowisku oświadczam, że: - posiadam pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystam z pełni praw publicznych, - nie byłem (-am) skazany (-a) prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe i nie jest prowadzone przeciwko mnie postępowanie przygotowawcze o przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - nie prowadzę działalności gospodarczej / prowadzę działalność gospodarczą w zakresie*:.... (podpis osoby składającej oświadczenie).... (miejsce i data złożenia oświadczenia) *niewłaściwe skreślić 1516 Załącznik nr 5 do Regulaminu przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Sulejówek (Imię i nazwisko) OŚWIADCZENIE Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101 poz.926 z późn. zm.).. (podpis osoby składającej oświadczenie).... (miejsce i data złożenia oświadczenia) 1617 Załącznik nr 6 do Regulaminu przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Sulejówek KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE 1. Imię (imiona) i nazwisko Imiona rodziców: ojciec... matka Data urodzenia. 4. Obywatelstwo Miejsce zamieszkania (adres do korespondencji).. 6. Wykształcenie... (nazwa szkoły i rok ukończenia, zawód, specjalność)... tytuł zawodowy.. stopień naukowy tytuł naukowy Wykształcenie uzupełniające (kursy, studia podyplomowe, data ukończenia nauki lub data rozpoczęcia nauki w przypadku jej trwania) 8. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia 1718 od Okres do Nazwa pracodawcy Stanowisko 9. Dodatkowe uprawnienia, umiejętności, zainteresowania (np. stopień znajomości języków obcych, prawo jazdy, obsługa komputera) 10. Oświadczam, że dane zawarte w pkt.1-3 są zgodne z dowodem osobistym seria...nr... wydanym przez... lub innym dowodem tożsamości (miejscowość i data) (podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie) 1819 Załącznik nr 7 do Regulaminu przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Sulejówek KARTA OCENY SPEŁNIENIA WYMAGAŃ Lp. Imię i nazwisko kandydata K1 K2 K3 K4 K5 Suma punktów Skala ocen od 0 do 4 0 -najniższa, 4 najwyższa Kryterium 1 nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji Kryterium 2 - zbadanie predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków Kryterium 3 sprawdzenie posiadanej wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego, w której kandydat ubiega się o stanowisko Kryterium 4 uzyskanie informacji o obowiązkach i zakresie odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata Kryterium 5 zbadanie celów zawodowych kandydata.. (podpis oceniającego) 1920 Załącznik nr 8 do Regulaminu przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Sulejówek PROTOKÓŁ z przeprowadzonego naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miasta Sulejówek.. (nazwa stanowiska) w. (nazwa komórki organizacyjnej) Komisja Rekrutacyjna, powołana zarządzeniem nr./.. Burmistrza Miasta Sulejówek z dnia w składzie: 1) - Przewodniczący Komisji 2) - Członek Komisji 3) - Członek Komisji 4) - Członek Komisji 5)... Sekretarz Komisji stwierdza, co następuje: 1. W wyniku ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze z dnia. dokumenty aplikacyjne złożyło kandydatów. 2. Po przeprowadzeniu wstępnej analizy dokumentów aplikacyjnych do dalszego etapu naboru zakwalifikowało się kandydatów spełniających wymagania formalne (w tym opisanie sytuacji, o której mowa w 9 ust. 3). 3. Zastosowano następujące metody naboru: 1) Internet Biuletyn Informacji Publicznej Urzędu Miasta Sulejówek, 2) tablica ogłoszeń w Urzędzie Miasta Sulejówek 3) inne 4. Zastosowano następujące techniki naboru: 1) analiza dokumentów złożonych przez kandydatów oraz ocena pod kątem zgodności z wymaganiami formalnymi zawartymi w ogłoszeniu o naborze, 2) test kwalifikacyjny, 3) rozmowa kwalifikacyjna pytania sprawdzające wg 5 Kryteriów (Karta oceny spełnienia wymagań) 4) inne 5. Po przeprowadzeniu weryfikacji kandydatów na wolne stanowisko pracy Komisja wybrała następujących kandydatów, uszeregowanych według spełniania przez nich kryteriów określonych w ogłoszeniu o naborze, wyrażonych liczbą uzyskanych punktów: Lp Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego Wskazanie niepełnosprawności Wyniki weryfikacji kandydatów na wolne stanowisko 20 Pokazać jeszcze
Załącznik do Zarządzenia Nr 10/2012 Prezydenta Miasta Włocławek z dnia 19 stycznia 2012 r. Regulamin przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Włocławek. Rozdział I Przepisy Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Urzędzie Gminy Brzeziny
Załącznik do Zarządzenia Nr Or.120.3.2015 Wójta Gminy Brzeziny z dnia 16 marca 2015 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Urzędzie Gminy Brzeziny Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 326 /2015 ZARZĄDU POWIATU KRAPKOWICKIEGO. z dnia 09 grudnia 2015 r.
UCHWAŁA NR 326 /2015 ZARZĄDU POWIATU KRAPKOWICKIEGO z dnia 09 grudnia 2015 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu naboru na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w jednostkach organizacyjnych Powiatu Krapkowickiego Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia 31.05.2012 r.
Zarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia 31.05.2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Domu Dziecka w Głogowie Na podstawie ustawy z dnia Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W LUBELSKIM CENTRUM KONFERENCYJNYM W LUBLINIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/14 Dyrektora Lubelskiego Centrum Konferencyjnego w Lublinie z dnia 10 grudnia 2014 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wole stanowisko urzędnicze
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2015/2016 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi im. św. Kazimierza Jagiellończyka w Radomiu z dnia 12 września 2015 r. R E G U L A Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R.
ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R. w sprawie wprowadzenia regulaminu na wolne stanowiska urzędnicze, w tym stanowiska urzędnicze kierownicze Na podstawie Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2006 Dyrektora Przedszkola Miejskiego Integracyjnego nr 5 z dnia 1 sierpnia 2006 roku. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66 Załącznik do Zarządzenia Dyrektora Zespołu Szkół nr 66 Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Bardziej szczegółowo Rozdział I. Zasady ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 25/2010 Dyrektora ZDW z dnia 23.07.2010r. Regulamin przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Zarządzie Bardziej szczegółowo Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Skórzano-Odzieżowych, Stylizacji i Usług w Radomiu z dnia 2 stycznia 2015r.
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Skórzano-Odzieżowych, Stylizacji i Usług w Radomiu z dnia 2 stycznia 2015r. REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W LICEUM PLASTYCZNYM IM. ARTURA GROTTGERA W SUPRAŚLU
Załącznik nr 6 do Zarządzenia nr 4/ 2011 Dyrektora Liceum Plastycznego im. Artura Grottgera w Supraślu z dnia 04.01.2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Zielonej Górze
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Zielonej Górze 1 1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór Bardziej szczegółowo Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Bestwina z dnia 18 listopada 2015 roku Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze oraz na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Bestwina Rozdział Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10
ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10.2015 ROKU KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DĘBNICY KASZUBSKIEJ W SPRAWIE WPROWADZENIA REGULAMINU NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY Bardziej szczegółowo załącznik do zarządzenia nr 3/2015 Wójta Gminy Pawłosiów z dnia 2 stycznia 2015 r.
załącznik do zarządzenia nr 3/2015 Wójta Gminy Pawłosiów z dnia 2 stycznia 2015 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY PAWŁOSIÓW Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Stargardzie Szczecińskim
Załącznik do Zarządzenia Nr 25/2009 Prezydenta Miasta Stargard Szczeciński z dnia 22 stycznia 2009 roku Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Stargardzie Szczecińskim 1. Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Strzelcach Opolskich http://pup-strzelce.pl/strona/regulamin-naboru/231
Powiatowy Urząd Pracy w Strzelcach Opolskich http://pup-strzelce.pl/strona/regulamin-naboru/231 Regulamin naboru REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W STRZELCACH Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOECZNEJ W SZPĘGAWSKU
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 19/2012 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Szpęgawsku z dnia 08.08.2012r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N. naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Zespole Szkół Specjalnych im.k.i.gałczyńskiego. w Bielsku-Białej
R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół Specjalnych im.k.i.gałczyńskiego w Bielsku-Białej Celem Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół Specjalnych Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W STALOWEJ WOLI
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 2 stycznia 2009r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA Bardziej szczegółowo Rozdział I Postanowienia ogólne 1.
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej Nr 1 w Radomiu 26-600, ul. Kolejowa 22 Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 21 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH im. gen. Władysława Sikorskiego w Sulechowie z dnia 10 czerwca 2009 roku
ZARZĄDZENIE NR 21 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH im. gen. Władysława Sikorskiego w Sulechowie z dnia 10 czerwca 2009 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, Bardziej szczegółowo Rozdział I. Rozdział II. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 3 W BRZEGU Postanowienia ogólne Rozdział I 1 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowisko Bardziej szczegółowo Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Pysznicy
Załącznik Nr 1 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy do Zarządzenia Nr 9/2009 z dnia 20 czerwca 2009 r. sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego w Jastrzębiu-Zdroju
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Bardziej szczegółowo Przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze 6
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W KRUKLANKACH Załącznik do Zarządzenia Nr 39/09 Wójta Gminy Kruklanki z dnia 01 września 2009 roku 1 Niniejszy Regulamin reguluje tryb przeprowadzania Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM URZĘDNICZE STANOWISKA KIEROWNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W OPOLU
REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM URZĘDNICZE STANOWISKA KIEROWNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W OPOLU Na podstawie ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU SPORTU I REKREACJI W RYBNIKU
Załącznik do Zarządzenia nr 13/2014 Dyrektora MOSiR z dnia 11.09.2014 r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU SPORTU I Bardziej szczegółowo SZKOŁA PODSTAWOWA NR 7 im. Adama Mickiewicza w Kaliszu
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 7 im. Adama Mickiewicza w Kaliszu 62-800 Kalisz, ul. Robotnicza 5 Tel./Fax 62 7571771 e-mail: sp7@um.kalisz.pl http://sp7kalisz.superszkolna.pl http://sp7kalisz.biposwiata.pl Załącznik Bardziej szczegółowo W SPRAWIE USTANOWIENIA REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBOWA KŁODA
ZARZĄDZENIE NR 25/15 WÓJTA GMINY DĘBOWA KŁODA z dnia 7 kwietnia 2015 r. W SPRAWIE USTANOWIENIA REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBOWA KŁODA Na podstawie art. Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Wałbrzychu
16 maja 2012 Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Wałbrzychu REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W WAŁBRZYCHU Celem regulaminu Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZEPROWADZANIA NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE ORAZ STANOWISKA URZĘDNICZE W ZARZĄDZIE DRÓG MIEJSKICH
REGULAMIN PRZEPROWADZANIA NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE ORAZ STANOWISKA URZĘDNICZE W ZARZĄDZIE DRÓG MIEJSKICH (tekst jednolity) Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Zespole Nr 4 Szkół Ekonomiczno - Gastronomicznych w Oświęcimiu
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Zespole Nr 4 Szkół Ekonomiczno - Gastronomicznych w Oświęcimiu Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w Bardziej szczegółowo Ilekroć w procedurze jest mowa o:
Zarządzenie Nr 13/2010 Dyrektora Szkoły z dnia 10.05.2010 r. Procedura naboru na wolne stanowisko urzędnicze / kierownicze stanowisko urzędnicze w Szkole Podstawowej Nr 5 z Oddziałami Integracyjnymi im. Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GOSZCZANÓW
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2006 Wójta Gminy Goszczanów z dnia 31 stycznia 2006 r. w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego będącym załącznikiem Nr 4 do Zarządzenia Nr 36 z dnia 16 grudnia 2003 Bardziej szczegółowo Dyrektora Zarządu Oświaty Kultury i Sportu w Głubczycach z dnia 10 czerwca 2015r.
Zarządzenie Nr 0211.4.2015 Dyrektora Zarządu Oświaty Kultury i Sportu w Głubczycach z dnia 10 czerwca 2015r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zarządzie Oświaty, Kultury Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE
Załącznik do Zarzadzenia Nr 5/2009 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie we Włodawie z dnia 21 września 2009r REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE Bardziej szczegółowo Dyrektor. Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Radomiu. 26-600 Radom, ul. Al. Grzecznarowskiego 15. tel. 48 360 24 71
Dyrektor Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Radomiu 26-600 Radom, ul. Al. Grzecznarowskiego 15 tel. 48 360 24 71 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze GŁÓWNY KSIĘGOWY W WYMIARZE ½ ETATU I. WYMAGANIA Bardziej szczegółowo STASZOWIE ORAZ NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNIKÓW GMINNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH
Zał. nr 1 do Zarządzenia Nr 20/2009 Burmistrza MiG Staszów z dn. 26.02.2009 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA i GMINY w STASZOWIE ORAZ NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNIKÓW Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W LIPNIE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 5/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lipnie z dnia 05. 06. 2009 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NAUCZYCIELI W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. JANA PAWŁA II W TŁUSZCZU
REGULAMIN NABORU NAUCZYCIELI W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. JANA PAWŁA II W TŁUSZCZU Na podstawie: Ustawy z dnia 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 1982r. nr 3 poz. 19 z późniejszymi zmianami); Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W URZĘDZIE GMINY W IZBICKU
Załącznik 1 do zarządzenia NR OR 0050.79.2015 z dnia 26 listopada 2015r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W URZĘDZIE GMINY W IZBICKU Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 28/15 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SZCZECINKU. z dnia 16 listopada 2015 roku
ZARZĄDZENIE Nr 28/15 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SZCZECINKU z dnia 16 listopada 2015 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Miejskim Ośrodku Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 21/07 WÓJTA GMINY DĄBROWA z dnia 1 marca 2007 r.
ZARZĄDZENIE NR 21/07 WÓJTA GMINY DĄBROWA z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze pracowników samorządowych w Urzędzie Gminy Dąbrowa i niektórych kierowników Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Biurze Obsługi Jednostek Gminy Wałbrzych
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 2/2013 z dnia 20 lutego 2013 r Dyrektora Biura Obsługi Jednostek Gminy Wałbrzych Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU NR 71 W KATOWICACH
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU NR 71 W KATOWICACH Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin ustala zasady naboru pracowników samorządowych na wolne stanowiska Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne. Podstawowe zasady naboru
REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM ZARZĄDZIE DRÓG W STAROGARDZIE GDAŃSKIM (PZD) Regulamin określa szczegółowe zasady naboru Bardziej szczegółowo Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr13 /2010 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 11 im. Wojciecha Bogusławskiego w Kaliszu REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 1 /2006 Wójta Gminy Haczów z dnia 5 stycznia 2006 r.
Zarządzenie Nr 1 /2006 Wójta Gminy Haczów z dnia 5 stycznia 2006 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Haczów oraz na wolne stanowiska kierowników Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY NR 1 W ŁODZI
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY NR 1 W ŁODZI ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. 1. Celem Regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W POWIATOWEJ STACJI SANITARNO- EPIDEMIOLOGICZNEJ W NOWYM SĄCZU
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W POWIATOWEJ STACJI SANITARNO- EPIDEMIOLOGICZNEJ W NOWYM SĄCZU załącznik do zarządzenia Nr 20/2013 Dyrektora PSSE w Nowym Sączu z dnia 18 lipca 2013 r. Regulamin Bardziej szczegółowo Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 11/09 Starosty Tatrzańskiego z dnia 12 lutego 2009r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W ZAKOPANEM Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE,
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 23/2005 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kartuzach z dnia 7 września 2005 REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE, W TYM NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 120.18.2016 r. WÓJTA GMINY KLEMBÓW z dnia 28 kwietnia 2016 r.
ZARZĄDZENIE Nr 120.18.2016 r. WÓJTA GMINY KLEMBÓW z dnia 28 kwietnia 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Klembowie Na podstawie art. Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W JAWORZE ORAZ KIEROWNIKÓW GMINNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH
Załącznik do Zarządzenia Nr 185/09 Burmistrza Miasta Jawora z dnia 18 września 2009r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W JAWORZE ORAZ KIEROWNIKÓW GMINNYCH Bardziej szczegółowo Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5 z dnia 16.03.2011 r Dyrektora Zarządu Dróg Wojewódzkich
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5 z dnia 16.03.2011 r Dyrektora Zarządu Dróg Wojewódzkich REGULAMIN postępowania przy naborze pracowników na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze stanowiska urzędnicze Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 1/KADRY/2012. Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Starogardzie Gdańskim z dnia 2 stycznia 2012 roku
Zarządzenie Nr 1/KADRY/2012 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Starogardzie Gdańskim z dnia 2 stycznia 2012 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, Bardziej szczegółowo Rozdział 1. Postanowienia ogólne.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 74A/II/2009 z dnia 12.02.2009 Dyrektora Zespołu Szkół im. MSC w Mińsku Maz. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Zespole Bardziej szczegółowo Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458z póź. zm.)
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 07 / 2015 Dyrektora Zespołu Szkół Zawodowych im. Piastów Opolskich z dnia 08 czerwca 2015r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE. w Miejskim Przedszkolu Nr 13. w Katowicach
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Miejskim Przedszkolu Nr 13 w Katowicach Podstawa prawna: 1) Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. nr 223, poz. Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W RACIBORZU
Załącznik do Zarządzenia Wewnętrznego Nr 9/2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Raciborzu z dnia 01.04.2011r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 158/2007 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 28 sierpnia 2007 r.
Zarządzenie Nr 158/2007 w sprawie wprowadzenia procedury naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze stanowiska urzędnicze. Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990r. Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE I KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W ZESPOLE SZKÓŁ IM
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 39/2013/2014 Dyrektora Zespołu Szkół im. Ignacego Łukasiewicza w Policach z dnia 30 kwietnia 2014 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE I KIEROWNICZE STANOWISKA Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 0161/15/MZJOś/2009 Dyrektora Miejskiego Zespołu Jednostek Oświatowych w Knurowie z dnia 26 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Nr 0161/15/MZJOś/2009 Dyrektora Miejskiego Zespołu Jednostek Oświatowych w Knurowie z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie: wprowadzenia zasad naboru pracowników do Miejskiego Zespołu Jednostek Bardziej szczegółowo Regulamin. naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Pedagogicznej Bibliotece Wojewódzkiej im. J.
Załącznik do Zarządzenia nr 2/2013 Dyrektora Pedagogicznej Biblioteki Wojewódzkiej z dnia 21.02.2013 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Pedagogicznej Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W ŁĘCZYCY
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr283/2009 Burmistrza Miasta Łęczyca z dnia 27.03.2009r REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W ŁĘCZYCY Regulamin określa szczegółowe zasady Bardziej szczegółowo Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W GIMNAZJUM IM. KOMBATANTÓW ZIEMI GRYFOWSKIEJ W GRYFOWIE ŚLĄSKIM Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 Bardziej szczegółowo Regulamin zatrudniania w siedleckim Urzędzie Gminy
Regulamin zatrudniania w siedleckim Urzędzie Gminy Jak już wcześniej informowaliśmy w Gminnych Wieściach w numerze 2/90 z marca 2005 roku Urząd Gminy Siedlec uczestniczy w akcji masowej Przejrzysta Polska. Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Urzędzie Miejskim we Włodawie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 7/2005 Burmistrza Włodawy z dnia 30 września 2005r REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Urzędzie Miejskim we Włodawie Celem regulaminu jest ustalenie zasad Bardziej szczegółowo ZAŁACZNIK DO ZARZADZENIA NR 01/09/2015 Z DNIA 28.09.2015 DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ W GRYFOWIE ŚLĄSKIM
ZAŁACZNIK DO ZARZADZENIA NR 01/09/2015 Z DNIA 28.09.2015 DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ W GRYFOWIE ŚLĄSKIM REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE Bardziej szczegółowo Regulamin w sprawie zasad przeprowadzenia naboru pracowników w Urzędzie Miejskim w Orzeszu
Podstawa prawna: Regulamin w sprawie zasad przeprowadzenia naboru pracowników w Urzędzie Miejskim w Orzeszu 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2008r. Nr 223, Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY REGIMIN. Rozdział I Postanowienia ogólne. 1.
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY REGIMIN z dnia 16 kwietnia 2007 roku. Rozdział I Postanowienia ogólne. 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych Bardziej szczegółowo Regulamin konkursu na stanowisko dyrektora Miejskiego Domu Kultury w Barcinie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 168/2015 Burmistrza Barcina z dnia 10 listopada 2015 r. Regulamin konkursu na stanowisko dyrektora Miejskiego Domu Kultury w Barcinie 1 Kandydata na stanowisko dyrektora Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 5 /2009 Wójta Gminy Miedźna z dnia 9 lutego 2009r.
UG 0152/5/2009 Zarządzenie Nr 5 /2009 Wójta Gminy Miedźna z dnia 9 lutego 2009r. w sprawie: wprowadzenia procedury naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Bardziej szczegółowo DYREKTOR ZESPOŁU SZKÓŁ SAMOCHODOWYCH w Radomiu ogłasza n a b ó r na stanowisko INSPEKTOR DS. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY NA 1 / 4 ETATU
DYREKTOR ZESPOŁU SZKÓŁ SAMOCHODOWYCH w Radomiu ogłasza n a b ó r na stanowisko INSPEKTOR DS. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY NA 1 / 4 ETATU GŁÓWNE OBOWIĄZKI : 1. Czuwanie nad przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa Bardziej szczegółowo Regulamin. naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zakładzie Gospodarki Mieszkaniowej w Głogowie.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zakładzie Gospodarki Mieszkaniowej w Głogowie. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6/2015 Dyrektora Gimnazjum z Oddziałami Integracyjnymi nr 4 im. Orła Białego w Słupsku Słupsk, dnia 20.02.2015r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE I KIEROWNICZE Bardziej szczegółowo LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE
LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA PRACY W STOWARZYSZENIU LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE Opracowała: Anna Łapińska PUCK, czerwiec 2010 Procedura naboru Bardziej szczegółowo Procedura naboru na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Płośnicy
Procedura naboru na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Płośnicy Płośnica 2007 Zarządzenie Nr 23/2007 Wójta Gminy Płośnica z dnia 30 sierpnia 2007 roku w sprawie: ustalenia procedury Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Przedszkolu im.marii Konopnickiej w Krzyżu Wlkp. Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Przedszkolu im.marii Konopnickiej w Krzyżu Wlkp. Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych Bardziej szczegółowo Uchwała Nr 11/2009 Zarządu Lokalnej Grupy Działania Kraina Nafty z dnia 23 listopada 2009 r.
Załącznik nr 15 Uchwała Nr 11/2009 Zarządu Lokalnej Grupy Działania Kraina Nafty z dnia 23 listopada 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w biurze LGD Na podstawie Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 225 Prezydenta Miasta Legionowo
Ro.0151-225/05 Zarządzenie Nr 225 Prezydenta Miasta Legionowo z dnia 29 sierpnia 2005 r. w sprawie trybu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Żyrardowie
Regulamin naboru na stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Żyrardowie ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Regulamin naboru na stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do Zarządzenia Nr 22/2013 z dnia 16 września 2013 r. REGULAMINU NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 7/2011 Dyrektora Ośrodka Integracyjnego im. Jana Kaczmarka w Czeladzi. z dnia 4 sierpnia 2011r.
Zarządzenie Nr 7/2011 Dyrektora Ośrodka Integracyjnego im. Jana Kaczmarka w Czeladzi z dnia 4 sierpnia 2011r. w sprawie wprowadzenia procedury naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZEPROWADZANIA NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZEDNICZE W ZESPOLE ŻŁOBKÓW M.ST.
załącznik do zarządzenia p.o. Dyrektora Zespołu Żłobków m.st. Warszawy Nr 29/2011 z dnia 05 kwietnia 2011r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM NA KIEROWNICZE Bardziej szczegółowo Rozdział I Zasady ogälne
Załącznik do Zarządzenia Wewnętrznego Nr 5/2009 Procedura przeprowadzania naboru kandydatäw na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Środzie Wlkp. oraz na stanowiska kierownikäw jednostek Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁAZISKACH. Rozdział I. Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁAZISKACH Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Celem regulaminu jest ustalenie zasad naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 W JUGOWIE. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Postanowienia Nr 1/07 Dyrektora Publicznego Gimnazjum Nr 1 w Jugowie z dnia 5 grudnia 2007 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 W JUGOWIE Rozdział Bardziej szczegółowo Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia nr 102/2011 Burmistrza Miasta Brzeziny z dnia 18 lipca 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY BIAŁA. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia Nr 114/09 Wójta Gminy Biała z dnia 16 marca 2009 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY BIAŁA Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Celem regulaminu jest Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GIMNAZJUM NR 2 IM. ARMII KRAJOWEJ W OLEŚNICY W RAMACH OTWARTEGO I KONKURENCYJNEGO NABORU
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GIMNAZJUM NR 2 IM. ARMII KRAJOWEJ W OLEŚNICY W RAMACH OTWARTEGO I KONKURENCYJNEGO NABORU Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM W BOŻKOWIE. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Postanowienia Nr 1./07 Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Bożkowie z dnia 5 grudnia 2007 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM W BOŻKOWIE Rozdział Bardziej szczegółowo Zasady organizowania i przeprowadzania naboru pracowników do służby cywilnej w Urzędzie Kontroli Skarbowej w Bydgoszczy
Załącznik do zarządzenia Nr 39 Dyrektora Urzędu Kontroli Skarbowej w Bydgoszczy z dnia 29 listopada 2012r. Zasady organizowania i przeprowadzania naboru pracowników do służby cywilnej w Urzędzie Kontroli Bardziej szczegółowo Zespół Szkół Sportowych DYREKTOR ZESPOŁU SZKÓŁ SPORTOWYCH W TYCHACH
DYREKTOR ZESPOŁU SZKÓŁ SPORTOWYCH W TYCHACH 1. Wymagania niezbędne: OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY referent w wymiarze 0,5 etatu 1) kandydat jest obywatelem polskim lub osobą nieposiadającą polskiego Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres