Source: https://www.profinfo.pl/sklep/dochodzenie-roszczen-zwiazanych-z-mobbingiem-dyskryminacja-i-molestowaniem,46496.html
Timestamp: 2020-08-05 22:21:44
Legal References Found: art. 943
de lege ferenda
de lege ferenda
 art. 94
De lege lata
de lege ferenda

Document Content:
Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem, 2017 (książka, ebook PDF) - Profinfo.pl
Opracowanie jest przeznaczone dla adwokatów i radców prawnych reprezentujących strony w sprawach mobbingowych i dyskryminacyjnych. Będzie przydatne także dla pracodawców, którzy uzyskają informacje, w jaki sposób bronić się przed nieuzasadnionymi zarzutami w sprawie mobbingu lu...
Towar w kategorii: Prawo cywilne, Postępowanie cywilne, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Prawo pracy
ISBN: 978-83-8092-913-5
Kod towaru: KAM-3061 W01Z01
Mobbing, dyskryminacja i molestowanie jako patologiczne zjawiska w miejscu pracy | str. 15
1.1. Uwagi wstępne | str. 15
1.2. Mobbing | str. 16
1.3. Dyskryminacja | str. 33
1.4. Molestowanie | str. 41
1.5. Molestowanie seksualne | str. 43
1.6. Nierówne traktowanie | str. 45
1.7. Mobbing i dyskryminacja
1.7. Mobbing i dyskryminacja a inne zjawiska w miejscu pracy | str. 48
1.8. Zbieg patologicznych zachowań w miejscu pracy | str. 50
1.9. Mobbing i dyskryminacja a prawo karne | str. 54
1.10. Podsumowanie | str. 56
Rozwiązywanie konfliktów przed dochodzeniem roszczeń | str. 58
2.2. Spór a konflikt | str. 61
2.3. Rozwiązanie konfliktu a dochodzenie roszczeń | str. 63
2.4. Sposoby rozwiązania konfliktu w miejscu pracy | str. 65
2.5. Rozwiązanie konfliktu w drodze negocjacji z mobberem | str. 69
2.6. Zasady prowadzenia negocjacji | str. 79
2.7. Rozwiązanie konfliktu w drodze mediacji prowadzonej w zakładzie pracy | str. 83
2.8. Rozwiązanie konfliktu w drodze procedur obowiązujących w zakładach pracy | str. 86
2.9. Negocjacje a mediacja | str. 94
2.10. Podsumowanie | str. 100
Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu, dyskryminacji i molestowania | str. 102
3.1. Uwagi wstępne | str. 102
3.2. Pojęcie roszczenia | str. 104
3.3. Roszczenia przysługujące w razie mobbingu | str. 105
3.3.1. Reżim odpowiedzialności odszkodowawczej | str. 105
3.3.2. Roszczenia wobec pracodawcy | str. 114
3.3.2.1. Katalog roszczeń | str. 114
3.3.2.2. Roszczenie o odszkodowanie z tytułu nienależytej realizacji obowiązku wskazanego w art. 943 § 1 k.p. | str. 117
3.3.2.3. Roszczenie o zadośćuczynienie | str. 117
3.3.2.4. Roszczenie o odszkodowanie | str. 122
3.3.3. Roszczenia wobec mobbera | str. 126
3.3.4. Roszczenia wobec pracodawcy, który sam stosuje mobbing | str. 128
3.4. Roszczenia przysługujące w razie dyskryminacji | str. 129
3.5. Roszczenia przysługujące w razie molestowania | str. 134
3.6. Pouczenie sądu o roszczeniach przysługujących powodowi | str. 134
3.7. Zbieg roszczeń | str. 136
3.8. Postulaty de lege ferenda | str. 141
3.9. Podsumowanie | str. 145
Wszczęcie postępowania przeciwko pracodawcy | str. 147
4.1. Uwagi wstępne | str. 147
4.2. Pozew | str. 148
4.3. Opłaty od pozwu | str. 159
4.4. Kumulacja roszczeń procesowych | str. 159
4.5. Tryb postępowania. Problem zbiegu postępowań odrębnych | str. 161
4.6. Właściwość i skład sądu | str. 172
4.7. Określenie strony podmiotowej w procesie | str. 179
4.8. Udział prokuratora, organizacji pozarządowych i państwowego inspektora pracy | str. 184
4.9. Podsumowanie | str. 191
Obrona w procesie pozwanego pracodawcy | str. 193
5.1. Uwagi wstępne | str. 193
5.2. Sposoby obrony pracodawcy | str. 195
5.3. Katalog i klasyfikacja zarzutów procesowych | str. 197
5.3.1. Zarzuty z zakresu prawa procesowego | str. 197
5.3.2. Zarzuty materialnoprawne | str. 210
5.3.2.1. Zarzut przedawnienia | str. 210
5.3.2.2. Zarzuty dotyczące przesłanek materialnoprawnych mobbingu, molestowania i dyskryminacji | str. 211
5.3.2.2.1. Mobbing | str. 211
5.3.2.2.2. Dyskryminacja | str. 226
5.3.2.2.3. Molestowanie i molestowanie seksualne | str. 239
5.3.2.2.4. Kolejność przedstawienia zarzutów | str. 241
5.4. Problem dopuszczalności powództwa wzajemnego | str. 243
5.5. Uznanie powództwa | str. 246
5.6. Podsumowanie | str. 248
Przebieg postępowania wywołanego wniesieniem pozwu z tytułu mobbingu lub dyskryminacji | str. 249
6.1. Wszczęcie postępowania | str. 249
6.2. Postępowanie dowodowe | str. 257
6.2.1. Ciężar dowodu | str. 257
6.2.2. Przebieg postępowania dowodowego | str. 267
6.2.3. Poszczególne środki dowodowe | str. 277
6.2.4. Podsumowanie | str. 281
Orzeczenie sądu pierwszej instancji i środki zaskarżenia | str. 283
7.1. Orzeczenie sądu pierwszej instancji | str. 283
7.2. Apelacja | str. 286
7.2.1. Charakter prawny apelacji | str. 286
7.2.2. Wymogi formalne i konstrukcyjne apelacji | str. 287
7.2.3. Zarzuty apelacyjne | str. 288
7.3. Skarga kasacyjna | str. 293
7.4. Inne nadzwyczajne środki zaskarżania orzeczeń | str. 296
7.5. Podsumowanie | str. 300
Dochodzenie roszczeń wobec mobbera | str. 301
8.1. Uwagi wstępne | str. 301
8.2. Podstawa prawna odpowiedzialności mobbera lub sprawcy molestowania | str. 302
8.3. Tryb postępowania i właściwość sądu | str. 309
8.4. Obrona pozwanego | str. 311
8.5. Postępowanie dowodowe | str. 314
8.6. Orzeczenia sądu pierwszej instancji | str. 316
8.7. Podsumowanie | str. 316
Dochodzenie roszczeń przez pracodawcę wobec pracownika stosującego mobbing czy też molestowanie | str. 318
9.1. Uwagi wstępne | str. 318
9.2. Podstawa materialnoprawna dochodzenia roszczeń | str. 319
9.3. Dopuszczalność interwencji ubocznej oraz przypozwania mobbera | str. 324
9.4. Współuczestnictwo między pozwanymi pracownikami | str. 329
9.5. Problematyka dotycząca prawomocności materialnej | str. 331
9.6. Podsumowanie | str. 332
Dochodzenie roszczeń przez pracowników i pracodawców niesłusznie oskarżanych o mobbing i dyskryminację w miejscu pracy | str. 333
10.1. Uwagi ogólne | str. 333
10.2. Naruszenie dóbr osobistych pracodawcy | str. 336
10.3. Naruszenie dóbr osobistych osoby oskarżonej o mobbing | str. 337
10.4. Przebieg postępowania sądowego | str. 340
10.5. Podsumowanie | str. 346
Alternatywne sposoby dochodzenia roszczeń przez pracowników poddanych mobbingowi lub dyskryminacji | str. 347
11.1. Uwagi wstępne | str. 347
11.2. Ugoda | str. 351
11.2.1. Charakter prawny ugody | str. 351
11.2.2. Kontrola ugody przez sąd | str. 355
11.2.3. Wykonanie ugody | str. 359
11.3. Pojęcie alternatywnych sposobów dochodzenia roszczeń | str. 359
11.4. Postępowanie mediacyjne | str. 362
11.5. Sąd arbitrażowy | str. 365
11.6. Komisje pojednawcze | str. 368
11.7. Podsumowanie | str. 371
Dopuszczalność powództwa grupowego | str. 372
Problem dopuszczalności dochodzenia roszczeń przez pracodawcę poddanego mobbingowi i innym patologicznym zachowaniom w miejscu pracy | str. 379
Postulaty de lege ferenda | str. 386
Zakończenie | str. 391
Niniejsze opracowanie ma do spełnienia trzy cele. Pierwszy z nich, podstawowy, polega na przedstawieniu pełnego spektrum roszczeń, które mogą być dochodzone w związku z mobbingiem czy też dyskryminacją. Należy podkreślić, że tytuł monografii nie brzmi „dochodzenie roszczeń i rozwiązywanie sporów przez pracowników poddanych mobbingowi,dyskryminacji i molestowaniu”. Rozważania dotyczą...
Niniejsze opracowanie ma do spełnienia trzy cele. Pierwszy z nich, podstawowy, polega na przedstawieniu pełnego spektrum roszczeń, które mogą być dochodzone w związku z mobbingiem czy też dyskryminacją. Należy podkreślić, że tytuł monografii nie brzmi „dochodzenie roszczeń i rozwiązywanie sporów przez pracowników poddanych mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu”. Rozważania dotyczą wszelkich roszczeń związanych z mobbingiem, czy też dyskryminacją. Kolejno przedstawiono zatem roszczenia, jakie pracownicy dochodzą od pracodawców, roszczenia dochodzone od sprawców mobbbingu i molestowania, którymi najczęściej nie są pracodawcy, wreszcie roszczenia dochodzone przez osoby, którym postawiono bezpodstawne zarzuty stosowania mobbingu czy też dyskryminacji.
Kolejnym celem publikacji jest ukazanie problemu związanego z rozwiązaniem konfliktu powstałego na tle mobbingu lub dyskryminacji. Podkreślono, że nie w każdym przypadku musi dojść do etapu dochodzenia roszczeń na drodze sądowej lub też przy zastosowaniu polubownych sposobów rozwiązywania sporów. Zwłaszcza, jeżeli ma miejsce wstępna faza mobbingu, która nie doprowadziła do powstania rozstroju zdrowia, pracownicy powinni dążyć do rozwiązania konfliktu. W niektórych zakładach pracy powstają tzw. procedury antymobbingowe, których celem jest spełnienie obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, który został nałożony na pracodawcę w art. 94 § 1 k.p. Z reguły w ramach powyższych procedur powoływane są komisje antymobbingowe. De lege lata brak jest przepisów, które regulowałyby ich działalność. Wydaje się, że w zakładach pracy powinno się jako regułę potraktować powołanie przez pracodawcę pełnomocnika do spraw przeciwdziałania mobbingowi i innym patologicznym zachowaniom w miejscu pracy. Oprócz pełnomocnika, w większych zakładach można by powołać również komisje.
Należy podkreślić, że postępowanie zarówno przed pełnomocnikiem, jak i przed komisją nie służy dochodzeniu roszczeń przez pracownika. Chodzi o rozwiązanie konfliktu, a nie o rozwiązanie sporu. Możliwości rozwiązania sporu przez pełnomocnika są większe niż ma to miejsce w przypadku komisji. Wszczęcie postępowania przed komisją prowadzi do sformalizowania, a nierzadko do upublicznienia konfliktu, co ze względu na jego specyfikę nie jest pożądane.
Trzeci cel, jaki realizuje niniejsze opracowanie, polega na sformułowaniu postulatów de lege ferenda. W zdecydowanej większości przypadków sądy oddalają powództwa mobbingowe czy dyskryminacyjne. Wprowadzone do kodeksu pracy regulacje prawne dotyczące wymienionych zjawisk z pewnością nie mogą zostać określone jako skuteczne. Wręcz odwrotnie można przyjąć, iż mają charakter „pozorny”, w żadnym wypadku nie zapewniając skutecznej ochrony pracownikom poddanym mobbingowi czy też dyskryminacji. Postulat zmiany regulacji prawnej dotyczącej mobbingu, a w mniejszym zakresie dyskryminacji, jest zatem oczywisty.
Coraz częściej mobbing, dyskryminacja czy molestowanie stają się przedmiotem nie jednej sprawy. Niekiedy oskarżenia są bezpodstawne. Pracodawca powinien wiedzieć jak się bronić przed takim zniesławieniem. Dzięki tej książce ja już to wiem.
Szczegółowo omówione najnowsze przepisy.
Mobbing | Podstawowe zasady prawa pracy | Zakaz dyskryminacji