Source: http://www.arslege.pl/5751/materialy-edukacyjne/6543/funkcje-prawa-pracy/
Timestamp: 2014-09-19 23:52:09
Legal References Found: art. 108
 art. 42
 art. 100
 art. 105
 art. 943
 art. 94
 art. 3045

Document Content:
Funkcje prawa pracy. notatki Strona używa plików cookies.
Gotowe testy Generuj własny test Moje testy Kup testy Konkurs Strona główna	Materiały edukacyjne	Prawo Pracy	notatki	Funkcje prawa pracy
Dodał: Krzysztof Babski
Dodany: kwi 21, 2011,
ostatnia zmiana: kwi 21, 2011 Polecam
Geneza i definicja:
Samo poj cie funkcji jest wieloznaczne. W dziedzinie prawa ma si na my li cel i skutek. Definiujemy funkcje prawa jako za o one przez ustawodawc okre lone cele regulacji prawnej, które powinny wywo ywa okre lone skutki prawne . Warto zauwa y i nie ka da dyscyplina szczegó owa prawa podejmuje wysi ek aby sformu owa funkcje jakie realizuje ga prawa. Ze zdziwieniem stwierdzamy, e w prawie cywilnym nie wyró nia si funkcji prawa cywilnego. Wyró nia si te funkcje w ga ziach prawa o du ym znaczeniu spo ecznym. Doktryna od pocz tku wyodr bnienia si prawa pracy zajmowa a si funkcjami tego prawa. Za prekursora teorii funkcji prawa pracy uwa a si prof. W. Schuberta.
Podzia funkcji prawa pracy:
Na pocz tku lat 70 prof. Wac aw Schubert sformu owa tez o 3 zasadniczych funkcjach jakie realizuje prawo pracy:
I. Funkcja ochronna II. Organizacyjna III. Wychowawcza
Doktryna prawa pracy wyodr bnia jeszcze:
IV. Funkcj rozdzielcz V. Opieku cz VI. Promocyjna
We wszystkich podr cznikach prawa pracy te 3 pierwsze funkcje s przedmiotem g bszej analizy.
Za o ony przez ustawodawc cel ochrony pracownika jako strony stosunku pracy jako strony s abszej ekonomicznie. Ta ochrona pracownika w przepisach prawa pracy dokonuje si na ró nych poziomach prawa pracy czyli na poziomie powszechnie obowi zuj cych i specyficznych róde prawa pracy. Obejmuje tak e ró ne fazy realizacji stosunku pracy. Dostrzegamy realizacj tej funkcji w fazie nawi zywania, ustalania tre ci i wykonywania zobowi zania jak i rozwi zywania stosunku pracy.
W fazie nawi zywania:
a) W tych przepisach które ograniczaj pracodawc w mo liwo ci uzyskiwania danych osobowych kandydata na pracownika (art. 221 KP) b) W przepisach o ochronie przed dyskryminacj , który to zakaz dotyczy zarówno kandydatów jak i pracowników ju zatrudnionych.
W fazie realizacji (szczególnie widoczne):
a) Ochrona grup szczególnego ryzyka: m odocianych, kobiet i niepe nosprawnych b) Ochrona ycia i zdrowia wszystkich zatrudnionych
c) Ochrona wynagrodzenia za prac jako ród a utrzymania dla pracownika i cz onków rodziny
W fazie rozwi zywania:
a) Przepisy o powszechnej ochronie przed wypowiedzeniem (pracownicy zatrudnieni w oparciu o umow na czas nieokre lony) b) O ochronie szczególnej spowodowana albo prywatn sytuacj w jakiej znajduje si pracownik (np. choroba, urlop, ci a) lub powodowana funkcj spo eczn lub obywatelsk
Zasadniczym instrumentem umo liwiaj cym ochron jest szczególny charakter norm prawa pacy jako w o normy bezwzgl dnie obowi zuj ce jednokierunkowo najcz ciej o podwójnej sankcji.
Funkcja ochronna realizowana jest nie tylko w indywidualnym prawie pracy ale przenika ca e zbiorowe prawo pracy. Ratio legis nale ce do zbiorowego prawa pracy opiera si na przepisach dotycz cych ochrony realizowanej przez przedstawicielstwa pracownicze (g . zwi zkowe ale nie tylko). Wyrazem takiego ochronnego dzia ania w zbiorowym prawie pracy s : a) Szeroko okre lone kompetencje zwi zków zawodowych (ustawa 1991) b) Bardzo skutecznie uregulowane gwarancje ochrony trwa o ci stosunku pracy dzia aczy zwi zkowych
Funkcja ochronna przeciwstawiana jest funkcji organizacyjnej.
Zawarta w za o onym przez ustawodawc celu wspomaganiu pracodawcy w kierowaniu za og zak adu pracy. Stosunkowo nieliczne przepisy prawa pracy realizuj funkcj organizacyjn . Mo emy jednak wskaza na te przepisy: a) Uprawniaj zak ad pracy i jednocze nie pracodawc do ustalania na poziomie zak adu specyficznych róde prawa pracy w szczególno ci regulaminów prawa pracy nawet wtedy kiedy nie jest ustalany z formacj zwi zkow jest wa ny b) Które zobowi zuj pracodawc do tworzenia wewn trznych struktur takich jak s u ba BHP i komisja BHP c) Upowa niaj pracodawc do nak adania na pracowników kar porz dkowych w razie tzw. przekroczenia porz dkowego. Przes anki stosowania kar porz dkowych wyra onych w art. 108 KP wskazuj ze pracodawcy nak adaj te kary w razie naruszenia przez pracownika porz dku i organizacji w miejscu pracy d) Nieliczne normy prawa pracy, które daj pracodawcy prawo do jednostronnego kszta towania tre ci stosunku pracy. W szczególno ci gdy wyst puj okre lone potrzeby pracodawcy. Wyrazem takiego oddzia ywania norm prawa art. 42 §4 który stanowi o mo liwo ci polecenia pracownikowi wykonywania innej pracy ni okre lona w umowie przez okres nieprzekraczaj cy 3 miesi cy w roku kalendarzowym, je eli po stronie pracodawcy wyst puj szczególne przepisy.
Przepisy o charakterze organizacyjnym s u zabezpieczeniu interesów pracodawcy. Przepisy o charakterze ochronnym przeciwdzia aj niekorzystnym dzia aniom pracodawcy wobec
pracownika. Zdecydowanie dominuje funkcja ochronna. W pewnym uproszczeniu mo na powiedzie , e prawo pracy jest prawem dla pracowników.
Mo emy spotka si z tez , e wszystkie przepisy prawa pracy maj pozytywne wychowawcze oddzia ywanie na pracowników i ich przedstawicieli ale tak e pracodawców. Ale to wychowawcze oddzia ywanie jest szczególnie wyra nie gdy praca jest realizowana w zak adzie zwartym, w grupie a nie w przypadku np. telepracy. W klasycznym stosunku pracy w zespole ustawodawca na obydwie strony stosunku pracy nak ada okre lone zasady postawy moralno etyczne.
1. Przepisy, które wymagaj od niektórych grup zawodowych reprezentowania szczególnej postawy moralno etycznej. Dotyczy to g ównie kadry urz dniczej a przede wszystkim s u by cywilnej, nauczycieli, pracowników wymiaru sprawiedliwo ci oraz wszelkie s u by gdzie do praktyki zawodowej jako wymóg wymienia si reprezentowanie przez kandydata odpowiedniej postawy moralnej. 2. Ponadto ustawodawca wymaga przestrzegania zasad wspó ycia spo ecznego art. 100 §2
1. Uprawniaj pracodawców do nagradzania pracowników za przejawianie inicjatywy i podnoszenie wydajno ci pracy np. prawo nagradzania art. 105 KP. Mówimy o prawie pracowników o prawie do nagradzania ale nagroda ta nie mo e by przedmiotem roszczenia pracowniczego (w przeciwie stwie do premii). 2. Przepisy o lobbingu art. 943 §1 pracodawca jest zobowi zany przeciwdzia a lobbingowi tzn. jest zobowi zany do takiej organizacji pracy by pracownicy mi dzy sob nie naruszali zasad wspó ycia spo ecznego 3. Przepisy nak adaj ce na pracodawców obowi zek wyra ony w art. 94 pkt. 10 wp ywaniu na kszta towanie w miejscu pracy zasad wspó ycia spo ecznego
Nie jest powszechnie akceptowana. Jest upatrywana w tych przepisach, których celem jest zapewnienie sprawiedliwego podzia u rodków wypracowanych przez pracowników. Uwa a si nawet niekiedy szerzej i prawo pracy przyczynia si w ten sposób do prawid owego rozdzia u dochodu narodowego. a) Przepisy ustawy z 1994 o zak adowym funduszu socjalnym. b) Ponadto przepisy o ochronie wynagrodzenia za prac w tym zakresie gdy przepisy te ograniczaj mo liwo potr ce . c) Przepisy które okre laj zasady pobierania od pracodawców a tak e w pewnym zakresie od pracowników sk adek na ró ne fundusze (pomijaj c sk adki ZUS).
FUNKCJA OPIEKU CZA
Autorzy wyodr bniaj t funkcj ze wzgl du na poszerzaj cy si kr g podmiotów podwy szonego ryzyka. Poza klasycznymi kategoriami czyli m odocianymi i kobietami s tak e niepe nosprawni i dzieci (mog podejmowa prac zarobkow na podstawie art. 3045KP)
Przepisy zwi zane z rynkiem pracy utworzone w szczególno ci w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przepisy te s u okre leniu stosunków spo ecznych poprzedzaj cych zatrudnienie i mo emy spotka si ze stanowiskiem, e przepisy zawarte w tej ustawie nie nale do prawa pracy (w tpliwa przynale no do ga zi prawa pracy).
Powiązane dokumenty: prawo pracy
, funkcje prawa pracy
, geneza prawa pracy
, definicja prawa pracy
, funkcja ochronna prawa pracy
, funkcja organizacyjna prawa pracy
, funkcja wychowawcza prawa pracy
, funkcja rozdzielcza prawa pracy
, funkcja opiekuńcza prawa pracy
, funkcja promocyjna prawa pracy.