Source: https://www.prawo-pracy.pl/pozbawienie_dodatku_funkcyjnego-p-1453.html
Timestamp: 2019-01-15 23:13:26
Legal References Found: art. 43
 art. 43
 art. 39
 art. 43
 art. 43
 art. 24113
 art. 43

Document Content:
Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2015-12-18
Znajduję się już w okresie ochrony przedemerytalnej. Pracodawca wręczył mi porozumienie zmieniające, w którym pozbawia mnie dodatku funkcyjnego z powodu zmiany stanowiska podczas reorganizacji w firmie. Gdy powiedziałam, że nie zgadzam się na zmniejszenie wynagrodzenia, szef powołał się na art. 43 Kodeksu pracy i powiedział, że mogą zmienić uchwałą zmianę zasad wynagrodzenia dla kierowników (już byłych). Czy mam podpisać to porozumienie zmieniające?
Zgodnie z art. 43 ustawy Kodeks pracy „pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
Skoro do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy znajdują odpowiednie zastosowanie przepisy o wypowiedzeniu definitywnym, oznacza to, że nie jest możliwe wypowiedzenie zmieniające w sytuacjach, w których obowiązują zakazy wypowiadania umów o pracę. Odpowiednie zastosowanie znajdują tu zatem przepisy o ochronie szczególnej. Z różnych względów przewiduje się jednak pewne od tego wyjątki, biorąc pod uwagę zwłaszcza to, że głównym celem wypowiedzenia zmieniającego nie jest rozwiązanie stosunku pracy. Komentowany przepis zawiera właśnie takie unormowanie, które umożliwia dokonanie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi, który jest objęty zakazem wypowiedzenia definitywnego. Warto podkreślić, że zakres podmiotowy art. 43 Kodeksu pracy uległ dość istotnej zmianie, jeśli zważy się na pierwotny jego kształt. Początkowo uchylenie zakazu wypowiedzenia zmieniającego w określonych przypadkach odnosiło się nie tylko do pracowników w wieku przedemerytalnym, jak to jest obecnie, ale również do osób pełniących funkcje w związkach zawodowych, społecznych inspektorów pracy, a nadto do innych osób, które korzystały z ograniczenia rozwiązania umowy o pracę na mocy przepisu szczególnego. Ze względu na wprowadzanie nowych regulacji, które zawierały odrębne unormowania dotyczące możliwości dokonania wypowiedzenia warunków pracy lub płacy pracownikom objętym zakazami wypowiedzenia definitywnego, stopniowej transformacji uległ też kształt prawny art. 43. Obecne jego brzmienie jest wynikiem nowelizacji z dnia 2 lutego 1996 r. i ogranicza się tylko do określenia przesłanek umożliwiających wypowiedzenie pracy lub płacy pracownikom w wieku przedemerytalnym. Poza tym przepisem trzeba mieć na uwadze art. 24113 pozwalający na dokonanie wypowiedzenia zmieniającego w celu wprowadzenia do stosunku pracy mniej korzystnych dla pracownika postanowień zawartych w nowych unormowaniach układowych. W tym przypadku nie stosuje się przepisów ograniczających dopuszczalność wypowiadania warunków umowy o pracę lub innego aktu kreującego stosunek pracy. Przepis ten znajduje odpowiednie zastosowanie także w przypadku dostosowywania warunków zatrudnienia do postanowień układu zbiorowego pracy obowiązującego po upływie roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
W odniesieniu do pracowników w wieku przedemerytalnym wypowiedzenie zmieniające może być dokonane w dwóch przypadkach. Pierwszy z nich sprowadza się do wprowadzenia nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej grupy, do której należy pracownik. W tym ostatnim przypadku nie jest jasne, o przynależność do jakiej grupy chodzi. W rezultacie należy stwierdzić, że możliwe jest ustalenie tego zarówno ze względu na rodzaj wykonywanych czynności, jak i zatrudnienie w tej samej jednostce organizacyjnej (np. w tym samym dziale). Biorąc pod uwagę, że zmiana warunków płacowych (wprowadzenie nowych zasad wynagradzania) dotycząca określonej grupy pracowników, a tym bardziej wszystkich zatrudnionych pracowników, dokonywana jest zwykle na drodze układowej albo w regulaminach wynagradzania, w tym zakresie komentowany przepis może wydawać się zbędny. Ma on jedynie sens przy założeniu, że wprowadzanie nowych zasad wynagradzania odbywa się z przyczyn niedotyczących pracownika. W ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przewiduje się, że jeśli wypowiedzenie zmieniające dokonywane jest wobec między innymi pracownika w wieku przedemerytalnym, przysługuje mu dodatek wyrównawczy, o ile wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia. Artykuł 43 pkt 1 będzie miał tu jednak pierwszeństwo, co oznacza, że w sytuacji określonej w dyspozycji tego przepisu (ale tylko w tej sytuacji) dodatek wyrównawczy nie przysługuje.
Podsumowując – pracodawca ma prawo wprowadzić zmiany, o których mowa w pytaniu, zgodnie z art. 43 Kodeksu pracy i ochrona przedemerytalna jest tutaj wyłączona.
W związku z wejściem Polski do Unii Europejskiej zostanie zlikwidowany Oddział Pocztowo - Celny w moim przedsiębiorstwie. Pracodawca (w osobie kierownika) ustnie zaproponował zmianę stanowiska pracy pracownikom (4 osoby) wymagając jednocześnie złożenia pisemnej prośby o przeniesienie na inne stanowisko (z jednozmianowej na dwuzmianową). Staż pracy 29 lat. Czy pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Jakie sankcje spotkają pracownika z chwilą odmowy przyjęcia nowego stanowiska w obrębie tego samego działu?
Pracuję w firmie, gdzie planuje się wydzielenie logistyki (odstąpienie) firmie zewnętrznej, prawdopodobnie razem z obecnymi pracownikami. Czy my, jako pracownicy, dostaniemy wypowiedzenie z pracy od obecnego pracodawcy plus odprawę i nastąpi przejęcie przez nową firmę? Czy może w takich wypadkach inaczej to wygląda?
Obecnie zatrudniamy 49 pracowników, wkrótce dojdzie 50 pracownik. Czy od tego momentu wystąpi obowiązek powołania rady pracowniczej? A może stan zatrudnienia należy wyliczyć ze średniej z ostatnich 6 miesięcy? W tym drugim przypadku zatrudnienie wynosi mniej niż 50 osób.
Z dniem 08.07.2013 r. mój pracodawca w uzgodnieniu ze związkiem zawodowym zmienił ZUZP. W części dotyczącej wypłaty nagród jubileuszowych zostały zmienione na mniej korzystne zasady naliczania nagród jubileuszowych oraz zmieniono okres zaliczania stażu pracy, tzn. nowy ZUZP uwzględnia tyko staż pracy w zakładzie, a nie uwzględnia stażu poza obecnym zakładem pracy. W moim przypadku, pomimo iż w dniu 01.05.2014 r. nabyłam prawo do wypłaty nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy (zgodnie z zapisami w poprzednim ZUZP), pozbawia mnie całkowicie wypłaty nagrody jubileuszowej. Nadmieniam, że dotychczas pracując w tej firmie ponad 35 lat, otrzymałam nagrody jubileuszowe za 15, 20, 25, 30 i ostatnio za 35 lat pracy. Za kilka miesięcy odchodzę na emeryturę. Czy pracodawca może mnie pozbawić w tej sytuacji nagrody jubileuszowej?
Małżeństwo z osobą, która odziedziczyła długi Windykacja należności od dłużnika przebywającego za granicą Zniesienie separacji Przy próbie sprzedaży działki wyszło na jaw, że należała do mojego ojca Odszkodowanie i ustalenie służebności przesyłu Czy mogę wnieść czynny żal w sprawie składek ZUS? Pieniądze rodziców na moim koncie a opodatkowanie Opodatkowanie sprzedaży akcji spółki akcyjnej Jaka jest lepsza opcja przekazania mieszkania?