Source: http://docplayer.pl/53869138-Czym-jest-korupcja-i-konflikt-interesow-jak-zapobiegac-tym-zjawiskom.html
Timestamp: 2018-07-22 20:52:44
Legal References Found: art. 1
 art. 228
 art. 228
 art. 229
 art. 230
 ART. 228
 ART. 229
 ART. 230
 ART. 250
 art. 30
 art. 33
 art. 66
 art. 30
 art. 4
 art. 17
 art. 17
 art. 33
 art. 30
 art.34
 art. 3
 art. 18
 art.18
 art. 6
 art. 31
 art. 33
 art. 115
 art. 34
 art. 35
 art. 31
 art. 18

Document Content:
Czym jest korupcja i konflikt interesów, jak zapobiegać tym zjawiskom - PDF
Czym jest korupcja i konflikt interesów, jak zapobiegać tym zjawiskom
Download "Czym jest korupcja i konflikt interesów, jak zapobiegać tym zjawiskom"
Grzegorz Kurek
1 Czym jest korupcja i konflikt interesów, jak zapobiegać tym zjawiskom Poradnik pracownika Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie Szczecin
2 Spis treści 1 Czym jest korupcja? Korupcja urzędnicza Sprzedajność urzędnicza (łapownictwo bierne) Przekupstwo Łapownictwo czynne Konflikt interesów Rzeczywisty konflikt interesów Potencjalny konflikt interesów Postrzegany konflikt interesów Przyjmowanie upominków
3 1. Czym jest korupcja? Definicja zjawiska korupcji znajduje się w się w ustawie z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym (Dz. U Nr 104, poz. 708). Zgodnie z art. 1 ust. 3a wspomnianej ustawy korupcja jest definiowana, jako czyn: polegający na obiecywaniu, proponowaniu lub wręczaniu przez jakąkolwiek osobę, bezpośrednio lub pośrednio, jakichkolwiek nienależnych korzyści osobie pełniącej funkcję publiczną dla niej samej lub dla jakiejkolwiek innej osoby, w zamian za działanie lub zaniechanie działania w wykonywaniu jej funkcji; polegający na żądaniu lub przyjmowaniu przez osobę pełniącą funkcję publiczną bezpośrednio, lub pośrednio, jakichkolwiek nienależnych korzyści, dla niej samej lub dla jakiejkolwiek innej osoby, lub przyjmowaniu propozycji lub obietnicy takich korzyści, w zamian za działanie lub zaniechanie działania w wykonywaniu jej funkcji; popełniany w toku działalności gospodarczej, obejmującej realizację zobowiązań względem władzy (instytucji) publicznej, polegający na obiecywaniu, proponowaniu lub wręczaniu, bezpośrednio lub pośrednio, osobie kierującej jednostką niezaliczaną do sektora finansów publicznych lub pracującej w jakimkolwiek charakterze na rzecz takiej jednostki, jakichkolwiek nienależnych korzyści, dla niej samej lub na rzecz jakiejkolwiek innej osoby, w zamian za działanie lub zaniechanie działania, które narusza jej obowiązki i stanowi społecznie szkodliwe odwzajemnienie; popełniany w toku działalności gospodarczej obejmującej realizację zobowiązań względem władzy (instytucji) publicznej, polegający na żądaniu lub przyjmowaniu bezpośrednio lub pośrednio przez osobę kierującą jednostką niezaliczaną do sektora finansów publicznych lub pracującą w jakimkolwiek charakterze na rzecz takiej jednostki, jakichkolwiek nienależnych korzyści lub przyjmowaniu propozycji lub obietnicy takich korzyści dla niej samej lub dla jakiejkolwiek innej osoby, w zamian za działanie lub zaniechanie działania, które narusza jej obowiązki i stanowi społecznie szkodliwe odwzajemnienie. Z przytoczonych zapisów wynika, że ze zjawiskiem korupcji w różnym wymiarze możemy się zetknąć w wielu sferach życia codziennego, dlatego mówimy o korupcji urzędniczej, korupcji politycz - nej lub gospodarczej. Z racji wykonywanej działalności obszarem, któremu poświęcono niniejsze opracowanie jest korupcja urzędnicza. 3
4 2. Korupcja urzędnicza Ze względu na charakter pracy odbiorców niniejszego opracowania, jego treść w głównej mierze będzie się odnosiła do pojęcia określanego mianem korupcji urzędniczej. Dla dalszych rozważań istotnym jest zdefiniowanie podmiotu, określanego w polskim ustawodawstwie mianem funkcjonariusza publicznego. Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz. U. Nr 88, poz. 553 z późn. zm.) w art pkt 4 definiuje funkcjonariusza publicznego, jako osobę będąca pracownikiem admini - stracji rządowej, innego organu państwowego lub samorządu terytorialnego, chyba że pełni wyłącznie czynności usługowe, a także funkcjonariuszem publicznym jest osoba wydająca decyzje administracyjne w zakresie w którym została uprawniona do ich wydawania. Z powyższej regulacji wynika wprost, że pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Szczecinie są funkcjonariuszami publicznymi. W pracy urzędniczej możemy się zetknąć z następującymi zjawiskami o charakterze korupcyjnym, a mianowicie: sprzedajność urzędnicza, często określana mianem przekupstwa; płatna protekcja; handel wpływami. Ze względu na odbiorców niniejszego opracowania i ryzyko możliwości wystąpienia zjawiska, przedmiotem dalszych rozważań będzie korupcja określana mianem sprzedajności urzędniczej. Sprawcą przestępstwa sprzedajności urzędniczej może być tylko osoba pełniąca funkcję publiczną, którą jest: funkcjonariusz publiczny; członek organu samorządowego; osoba zatrudniona w jednostce organizacyjnej dysponującej środkami publicznymi, chyba że wykonuje wyłącznie czynności usługowe; inna osoba, której uprawnienia i obowiązki w zakresie działalności publicznej są określone lub uznane przez ustawę lub wiążącą Rzeczpospolitą Polską umowę międzynarodową. 2.1 Sprzedajność urzędnicza (łapownictwo bierne) Sprzedajność urzędnicza podlega sankcji wynikającej z art kodeksu karnego, który określa, że kto, w związku z pełnieniem funkcji publicznej, przyjmuje korzyść majątkową lub osobistą albo jej obietnicę, podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8. Wyżej opisane zachowanie, jak 4
5 i pozostałe wskazane w kolejnych paragrafach przywołanego art. 228, polegające na przyjęciu przez funkcjonariusza publicznego korzyści, określane jest mianem łapownictwa biernego. Na podkreślenie zasługuje fakt, że przyjęcie korzyści oznacza, że przestępstwo zostało popełnione i nawet jeżeli osoba biorąca zwróci korzyść, nie mogą mieć zastosowania przepisy regulujące dobrowolne odstąpienie od usiłowania. W takiej sytuacji przestępstwo bowiem zostało już dokonane i w grę wchodzi jedynie podstawa do nadzwyczajnego złagodzenia kary ze względu na postawę sprawcy. Korzyści mogą mieć charakter: korzyści majątkowej - zysku w zakresie dóbr materialnych. Korzyść ma charakter majątkowy, gdy posiada wartość ekonomiczną, czyli taką, której wielkość może być wyrażona w pieniądzu, a ponadto gdy za pomocą danego dobra można zaspokoić określoną potrzebę materialną. Może wyrażać się zwiększeniem aktywów, czyli przysporzeniem majątku, lub zmniejszeniem pasywów majątkowych, oznaczającym zmniejszenie obciążeń lub uniknięcie strat. Dla zakwalifikowania korzyści majątkowej jako łapówki nie ma znaczenia wartość (minimalna) tej korzyści. korzyści osobistej - pożytek niemający charakteru majątkowego, tzn. nieprzeliczalny na pieniądze. W wielu sytuacjach nie jest łatwo odróżnić korzyść majątkową od osobistej. Niektóre korzyści zaspokajają zarówno potrzeby materialne, jak i niematerialne (np. awans służbowy, przyjęcie do pracy czy atrakcyjny wyjazd bez opłat). przyjęcia obietnicy polegającej na zaakceptowaniu złożonej propozycji. Stwierdzenie, że doszło do przyjęcia obietnicy jest trudne do stwierdzenia ze względu na formę lub sposób jej akceptacji. Obietnica rozumiana jest jako zapewnienie zrobienia, załatwienia lub wręczenia komuś czegoś. Kolejnym zachowaniem klasyfikowanym jako korupcyjne jest sytuacja, która znajduje odzwierciedlenie w sankcji wynikającej z art kodeksu karnego. Zgodnie z wskazaną regulacją 5
6 osoba, która w związku z pełnieniem funkcji publicznej, przyjmuje korzyść majątkową lub osobistą albo jej obietnicę, za zachowanie stanowiące naruszenie przepisów prawa, podlega karze pozbawienia wolności od roku do lat 10. Podkreślić należy, że ustawodawca pod pojęciem przepisy prawa rozumie przepisy prawa powszechnie obowiązującego, jak i przepisy w postaci regulacji wewnętrznych przyjętych przez jednostkę. Zachowanie stanowiące naruszenie przepisów prawa obejmuje wszelkie obowiązujące normy prawne, w tym również takie, które wynikają z aktów normatywnych o charakterze wewnętrznym. Zatem wszelkie odstępstwa od określonych i przyjętych zasad postępowania w formie zarządzeń i procedur zatwierdzonych przez kierownika jednostki, są kwalifikowane tak, jak naruszenie obowiązujących norm prawnych wynikających z powszechnych aktów prawnych. Opisane sytuacje dotyczą zagadnienia, gdy stroną inicjującą wręczenie korzyści w zamian za określone zachowanie urzędnika jest petent. Nie wyklucza to sytuacji odwrotnej tj. takiej, w której to funkcjonariusz publiczny uzależnia wykonanie czynności służbowej od otrzymania korzyści albo jej obietnicy, czyli na zrozumiałym przekazaniu przez urzędnika informacji, że czynność zostanie wykonana dopiero wtedy, gdy otrzyma on korzyść albo obietnicę jej otrzymania. Taki stan rzeczy podlega sankcji wynikającej z art kodeksu karnego, która brzmi: Karze określonej w 3 podlega także ten, kto, w związku z pełnieniem funkcji publicznej, uzależnia wykonanie czynności służbowej od otrzymania korzyści majątkowej lub osobistej albo jej obietnicy lub takiej korzyści żąda. W opisywanym przypadku istotnym jest, że jako czynność służbową rozumie się każdą czynność mieszcząca się w granicach uprawnień i obowiązków osoby pełniącej funkcję publiczną. Bez znaczenia z punktu widzenia ustawodawcy jest etap załatwiania sprawy, na którym funkcjona - riusz publiczny wyartykułował żądanie korzyści. Musi się więc on liczyć z jednakową wysokością sankcji niezależnie od fazy dokonywania czynności służbowej - przed, po, czy też w trakcie załatwiania sprawy. Tym samym przyjęcie od petenta tzw. wyrazów wdzięczności po załatwieniu sprawy może zostać uznane za żądanie korzyści. We wszystkich ww. sytuacjach związanych ze sprzedajnością urzędniczą bez znaczenia dla odpowiedzialności karnej jest fakt, że korzyść odniósł inny podmiot, a nie bezpośrednio urzędnik. Korzyść majątkowa lub osobista może być udzielona sprawcy przestępstwa korupcyjnego (sprzedajny funkcjonariusz) lub na rzecz kogoś innego np. członka rodziny lub innej osoby przez niego wskazanej. 6
7 2.2 Przekupstwo, łapownictwo czynne Omawiając zagadnienie sprzedajności urzędniczej sankcjonowanej w art. 228 kodeksu trudno nie wspomnieć o art. 229 kodeksu karnego, który dotyczy tzw. łapownictwa czynnego - Kto udziela albo obiecuje udzielić korzyści majątkowej lub osobistej osobie pełniącej funkcję publiczną w związku z pełnieniem tej funkcji, podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8. Z łapownictwem czynnym polegającym na wręczaniu korzyści funkcjonariuszowi publicznemu mogą się wiązać sytuacje, w których występują pośrednicy tj. osoby które uczestniczą w procesie korumpowania. Czynności tego rodzaju podlegają sankcją prawnym wynikającym z nw. przepisów kodeksu karnego tj: zgodnie z art k.k., kto, powołując się na wpływy w instytucji państwowej, samorządowej, organizacji międzynarodowej albo krajowej lub w zagranicznej jednostce organizacyjnej dysponującej środka-mi publicznymi albo wywołując przekonanie innej osoby lub utwierdzając ją w przekonaniu o istnieniu takich wpływów, podejmuje się pośrednictwa w załatwieniu sprawy w zamian za korzyść majątkową lub osobistą albo jej obietnicę, podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8 zjawisko to określane jest mianem płatnej protekcji oraz zgodnie z art. 230a 1 k.k., kto udziela albo obiecuje udzielić korzyści majątkowej lub osobistej w zamian za pośrednictwo w załatwieniu sprawy w instytucji państwowej, samorządowej, organizacji międzynarodowej albo krajowej lub w zagranicznej jednostce organizacyjnej dysponującej środkami publicznymi, polegające na bezprawnym wywarciu wpływu na decyzję, działanie lub zaniechanie osoby pełniącej funkcję publiczną, w związku z pełnieniem tej funkcji, podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8 zjawisko to określane jest mianem handlu wpływami 3. Konflikt interesów Kolejnym zjawiskiem o charakterze korupcyjnym jest konflikt interesów rozumiany, jako wza - jemne przenikanie się interesów prywatnych i służbowych. Aby uniknąć tego zjawiska w pracy urzęd - niczej wszystkie czynności zawodowe winny być realizowane przez funkcjonariusza publicznego z zachowaniem następujących zasad: 7
8 zasada bezinteresowności, co oznacza, że przy wykonywaniu czynności pracowniczych nie kierujemy się interesem osobistym (prywatnym), nie oczekujemy z tego tytułu korzyści dla siebie, swoich najbliższych, czy też przyjaciół; zasada bezstronności co oznacza, że sprawy załatwiamy bez osobistych preferencji, dla którejkolwiek ze stron postępowania oraz, że załatwiamy je w sposób transparentny, stosując zasadę równego traktowania stron i uczciwej konkurencji. Interes prywatny należy rozpatrywać w trzech wymiarach: wymiar osobisty zabiegamy o swoje sprawy majątkowe, karierę zawodową, wymiar rodzinny dbamy o dobro swojej rodziny (co jest cechą bardzo pozytywną), lecz nie kosztem interesu publicznego, wymiar grupowy identyfikując się z różnymi grupami darzymy osoby do nich przynależne większą sympatią i zrozumieniem. Preferujemy je w każdych okolicznościach. Interes publiczny to interes ogółu społeczeństwa. Z tego faktu wynika służebna rola wobec petenta ze strony władzy i jednostek realizujących jej zadania. Realizacja tej roli musi się odbywać bez jakiegokolwiek interesu prywatnego funkcjonariusza reprezentującego organ władzy. W przeciwnym wypadku będziemy mieli do czynienia z konfliktem interesów, czyli z sytuacją, w której przy rozstrzyganiu określonych spraw nasz interes prywatny może oddziaływać na naszą decyzję, sposób załatwienia sprawy.. Słowo może zostało uwypuklone, gdyż działanie na swoją korzyść jest głęboko zakorzenione w naturze człowieka i w odniesieniu do zjawiska określanego mianem konfliktu interesów, wystarczającą przesłanką do stwierdzenia jego istnienia jest istnienie jakichkolwiek okoliczności mogących wpływać na naszą decyzję, wybór W polskim systemie prawnym nie funkcjonuje obowiązująca definicja konfliktu interesów. Z tego powodu powszechnie stosuje się definicję tego zjawiska opracowaną przez Radę Europy, wg której konflikt interesów pojawia się w sytuacji kiedy funkcjonariusz publiczny posiada taki interes prywatny, który wpływa lub może wydawać się, że wpływa na bezstronne i obiektywne wykonywanie jego obowiązków służbowych. W Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady UE w sprawie zamówień publicznych podkreśla się aspekt łamania zasady bezstronności w myśl, której konflikt interesów obejmuje każdą osobę i sytuację, w której członkowie personelu instytucji zamawiającej mogą wpły- 8
9 wać na wynik postępowania, gdyż mają w tym momencie lub mogą mieć bezpośrednio lub pośrednio interes osobisty w wymiarze ekonomicznym lub jakimkolwiek innym. Po raz kolejny na podkreślenie zasługuje fakt, że konflikt interesów nie musi być rozpatrywany w kontekście udowodnionego wpływu, lecz również w kontekście potencjalnej możliwości oddziaływania na decyzję końcową. Konflikt interesów, jako zjawisko o charakterze korupcyjnym występuje w 3. najczęściej spotykanych formach tj.: rzeczywisty konflikt interesów; potencjalny konflikt interesów; postrzegany konflikt interesów. 3.1 Rzeczywisty konflikt interesów Dotyczy czynności urzędowych podejmowanych w stosunku do podmiotu z nami powiązanego. W tym wypadku jest on najbardziej łatwy do identyfikacji i znajduje swoje odzwierciedlenie w przepisach prawa tj. w Kodeksie postępowania administracyjnego (Rozdział 5. Wyłączenie pracownika organu), czy też w Prawie zamówień publicznych (art. 17). W obu przypadkach przepisy nie ustalają szcze - gółowych procedur postępowania, lecz mówią o wyłączeniu urzędnika z dalszego procedowania sprawy. Najprostszym rozwiązaniem stosowanym w praktyce jest zgłoszenie bezpośredniemu przełożonemu faktu wystąpienia konfliktu interesów z prośbą wyłączenia ze sprawy i powierzenia jej innej osobie. W przypadku rzeczywistego konfliktu interesów inicjatywa wyłączenia się z postępowania leży po stronie urzędnika procedującego sprawę. W takich okolicznościach brak określonych procedur związanych z wyłączeniem swojego udziału w sprawie nie zwalnia nas z obowiązku zastosowania się do dyspozycji zawartych w wyżej przytoczonych normach prawa i tym samym wynikających z tych norm. z odpowiedzialności 3.2 Potencjalny konflikt interesów Potencjalnej dotyczącej sytuacji, w której nasza aktywność dzisiaj może wpłynąć negatywnie na naszą bezstronność lub bezinteresowność w przyszłości. Potencjalny konflikt interesów zazwyczaj 9
10 nierozerwalnie związany jest ze zjawiskiem badanym przez psychologię społeczną, polegającym na głęboko zakorzenionej w ludzkiej podświadomości zasadzie wzajemności, a często mówi się o tzw. długu wdzięczności. Przykładem może być sytuacja, w której podmiot aplikujący lub zamierzający aplikować z wnioskiem o dofinansowanie zaprasza nas (jako osobę biegłą w tej dziedzinie) na kolację celem omówienia głównych założeń programu lub opracowanego wniosku, a następnie płaci rachunek. Przyjęcie korzyści w postaci fundowanej kolacji na tym etapie nie jest przestępstwem (chyba, że obiecujemy za zaproszenie jakąś korzyść w przyszłości związaną z przedmiotowym wnioskiem - przychylność i wyrozumiałą ocenę, czy też akceptację kontrowersyjnych wydatków itp.) Jednak fundowa - ny posiłek, raut zmienia naszą relację z zapraszającym podmiotem. Fundator nie jest już obcą osobą i wpisuje się do kategorii osób określanych mianem znajomych, na które patrzymy życzliwym okiem urzędnika, gdyż jeżeli w przyszłości złoży wniosek to nawet nieświadomie będziemy go traktowali łaskawiej niż konkurencję. Aby uniknąć potencjalnego konfliktu interesów należy wystrzegać się sytuacji, które mogą wywołać w nas poczucie wdzięczności w stosunku do osób i podmiotów, których sprawy możemy prowadzić w przyszłości. Nie należy tego rozumieć, jako unikania kontaktów na gruncie zawodowym, czy też towarzyskim, gdyż na niektórych stanowiskach ich utrzymanie jest niezbędne i wpisane w za - kres obowiązków, lecz należy raczej udzielić sobie odpowiedzi na pytania: czy zakres tematyczny prowadzonych spraw może spowodować w przyszłości zetknięcie się z fundatorem na płaszczyźnie urząd petent? czy z mojego zakresu kompetencji wynika, że będę mógł w przyszłości procedować sprawę fundatora? Udzielenie odpowiedzi na powyższe pytania generuje wykaz podmiotów w stosunku, do których ze względu na charakter ich działalności powinniśmy zachować rezerwę jeżeli chodzi o wzajem - ne relacje i kontakty. Biorąc pod uwagę, że konstrukcja potencjalnego konfliktu interesów opiera się na wcześniej przedstawionej zasadzie wdzięczności, najprostszym rozwiązaniem dla jego unikania będzie: stosowanie zasady każdy płaci za siebie, nie wchodzenie w relacje wdzięczności z osobami i podmiotami, których sprawy możemy prowadzić w przyszłości. 3.3 Postrzegany konflikt interesów Jest to forma konfliktu opierająca się na obiektywnych okolicznościach powodujących, że urzędnik odbierany jest (postrzegany), jako osoba kierująca się interesem prywatnym. Dla zobrazowania postrzeganego konfliktu interesów można wskazać następujący przykład. 10
11 Przykład W jednostce pracuje bratanek kierownika. Przy końcu kwartału kierownik analizuje efekty pracy podwładnych i wychodzi, że najbardziej efektywnym pracownikiem był wspomniany bratanek, co skutkuje przyznaniem jemu najwyższej premii kwartalnej. Mimo, że obiektywny w mniemaniu kierownika pomiar efektów pracy personelu uzasadnia fakt udzielenia premii, to i tak wszyscy pracownicy ocenią postępowanie kierownika, jako działanie wujka motywowane względami rodzinnymi. Postrzegany konflikt interesów jest tak samo groźny, jak realny konflikt, gdyż destrukcyjnie wpływa na reputację i wizerunek Urzędu oraz podważa zaufanie obywateli do instytucji. Ten rodzaj konfliktu jest tym groźniejszy im wyżej stoimy w hierarchii jednostki, im bardziej publiczne stanowisko piastujemy. Media wypełniając swoją misję kontrolną z natury rzeczy chętniej opiszą relacje firmy z decydentem wysokiego szczebla niż z szeregowym referentem. Zdiagnozowanie sytuacji, w której mamy do czynienia z postrzeganym konfliktem interesów jest w praktyce dosyć trudne, gdyż w trak - cie jego wystąpienia zazwyczaj nie mamy poczucia czegoś niewłaściwego. Jedną ze skuteczniejszych metod, to zastanowienie się nad własnym samopoczuciem w sytuacji, gdy zdarzenie opiszą media. W związku z tym chcą eliminować możliwość wystąpienia tego rodzaju konfliktu należy: zachować równy, profesjonalny dystans do interesariuszy; wstrzymać się od decyzji mających znamiona nepotyzmu; ograniczać się w korzystaniu z należnych przywilejów. 4. Przyjmowanie upominków Możliwość wystąpienia konfliktu interesów występuje przy okazji przyjmowania upominków i innych świadczeń, takich jak choćby zaproszenie na posiłek, okolicznościową imprezę. Zgodnie z wykładnią Sądu Najwyższego: Dla uznania, że przyjęcie korzyści majątkowej pozostaje w związku z pełnioną funkcją publiczną, wystarczające jest, że pełniący ją może wpływać na końcowy efekt załatwienia sprawy, a czynność służbowa stanowiąca okazję do przyjęcia korzyści choćby w części należy do kompetencji sprawcy (Postanowienie SN z dn r., sygn. III KK 230/05). Ponieważ brak jest przepisów powszechnie określających dopuszczalność przyjmowania upominków i świadczeń, należy stosować się do zapisów Polityki antykorupcyjnej przyjętej w jednostce 11
12 lub wzorować się na innych dobrych praktykach. Przykładem takiej praktyki jest Zarządzenie Nr 70 Prezesa Rady Ministrów z r. w sprawie wytycznych w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz w sprawie zasad etyki korpusu służby cywilnej, stanowiące w 4, że: (...) przestrzeganie zasady bezinteresowności, członek korpusu służby cywilnej nie przyjmuje od osób zaangażowanych w prowadzenie sprawy żadnych korzyści. Nie przyjmuj żadnych prezentów, świadczeń, ani dowodów wdzięczności od klientów Urzędu tj. od osób i podmiotów, których sprawy są załatwiane w Urzędzie. Przyjęcie jakiejkolwiek korzyści w trakcie prowadzenia sprawy powoduje powstanie poważnego konfliktu interesów, a w wielu przypadkach może skutkować wcześniej omówionymi sankcjami wynikającymi z Kodeksu karnego. Do tej kategorii osób i podmiotów możemy zaliczyć: osoby i podmioty starające się o wydanie decyzji administracyjnej, osoby i podmioty w stosunku, do których Urząd pełni funkcję Instytucji Pośredniczącej dla wdrażanych programów operacyjnych, podmioty i osoby, z którymi Urząd łączą relacje majątkowe, podmioty i osoby, które zakończyły realizację przedsięwzięć finansowanych z programów operacyjnych wdrażanych przez Urząd, wykonawcy starający się, mogący starać się lub wykonujący zamówienie publiczne, wszelkie podmioty i osoby w stosunku do działalności, których Urząd może być instytucją kontrolującą, nadzorującą lub regulującą działalność. Literatura: Konflikt interesów. Czym jest i jak go uniknąć? - Poradnik dla pracowników administracji rządowej opracowanie dostępne na stronie: Czym jest korupcja? Informator prawny opracowany przez Małgorzatę Wypych z Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka opracowanie dostępne na stronie: Korupcja i antykorupcja opracowanie dostępne na stronie: 12
Komenda Główna Straży Granicznej
Komenda Główna Straży Granicznej Źródło: http://www.strazgraniczna.pl/pl/pozostale-informacje/stop-korupcji/profilaktyka-korupcyjna/2905,przydatne-defini cje.html Wygenerowano: Wtorek, 14 lutego 2017,
PRZESTĘPSTWA KORUPCYJNE KORUPCJA BIERNA (SPRZEDAJNOŚĆ, ŁAPOWNICTWO) ART. 228 KK KORUPCJA CZYNNA (PRZEKUPSTWO) ART. 229 KK PŁATNA PROTEKCJA ART. 230-230a KK KORUPCJA WYBORCZA ART. 250a KK KORUPCJA MENADŻERSKA
INFORMACJA PODSUMOWUJĄCA. Konferencję Antykorupcyjną dla kierowników jednostek podległych lub nadzorowanych przez Ministra Zdrowia
1 2 INFORMACJA PODSUMOWUJĄCA Konferencję Antykorupcyjną dla kierowników jednostek podległych lub nadzorowanych przez Ministra Zdrowia Departament Nadzoru, Kontroli i Skarg Ministerstwa Zdrowia Warszawa,
Przeciwdziałanie korupcji założenia, podstawy prawne, zagrożenia
Przeciwdziałanie korupcji założenia, podstawy prawne, zagrożenia Kujawsko-Pomorska Wojewódzka Komenda OHP Listopad 2014 UCHWAŁA nr 37 RADY MINISTRÓW z dnia 1 kwietnia 2014 r. w sprawie Rządowego Programu
Zwalczanie nadużyć finansowych w projekcie RPO WSL
Zwalczanie nadużyć finansowych w projekcie RPO WSL Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach 2017r. Nadużycia finansowe można zgłaszać w formie informacji pisemnej na adres: Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach,
Uchwałę podjęto w głosowaniu jawnym. tak- 29, nie- 0, wstrzymujących się - 0,
Uchwała Nr 52/2016 Senatu Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie zatwierdzenia polityki antykorupcyjnej w Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie Na podstawie art.
" L.P. Nazwa przestępstwa Art. w k.k. Opis 1. Sprzedajność (łapownictwo bierne) 228 Polega na przyjmowaniu korzyści majątkowej lub osobistej albo jej obietnicy w związku z pełnieniem funkcji publicznej.
Zarządzenie Nr 7/2016. Wójta Gminy Łambinowice. z dnia 1 kwietnia 2016r.
Zarządzenie Nr 7/2016 Wójta Gminy Łambinowice z dnia 1 kwietnia 2016r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych w Urzędzie Gminy Łambinowice. Na podstawie art. 30 ust. 1 i art. 33
Korupcja PRL i kodeks karny 1969 roku
Źródło: http://cba.gov.pl/pl/newsy-serwisu-antykorup/941,korupcja-prl-i-kodeks-karny-1969-roku.html Wygenerowano: Czwartek, 4 lutego 2016, 23:13 Korupcja PRL i kodeks karny 1969 roku Na tle powszechnej
ZARZĄDZENIE NR 3/2013. Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych im. Ignacego Wyssogoty Zakrzewskiego w Żelechowie (nazwa szkoły)
ZARZĄDZENIE NR 3/2013 Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych im. Ignacego Wyssogoty Zakrzewskiego w Żelechowie (nazwa szkoły) z dnia 6 września 2013 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO. I Zasady ogólne
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO I Zasady ogólne 1 1. Kodeks wyznacza zasady postępowania pracowników samorządowych w związku z wykonywaniem przez nich
ZARZĄDZENIE NR 8 / DYREKTORA MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE Z DNIA 30 stycznia 2013 R.
ZARZĄDZENIE NR 8 / 2013 DYREKTORA MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE Z DNIA 30 stycznia 2013 R. w sprawie: zatwierdzenia Kodeksu Etyki Pracowników Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GŁOGOWSKIM CENTRUM EDUKACJI ZAWODOWEJ W GŁOGOWIE
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 04/02 /2014 dyrektora szkoły z dnia 25 lutego2014 roku KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GŁOGOWSKIM CENTRUM EDUKACJI ZAWODOWEJ W GŁOGOWIE
ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIIKÓW URZĘDU MIIEJSKIIEGO W KOŻUCHOWIIE Ustanawia się Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Miejskiego w Kożuchowie. Kodeks jest zbiorem zasad i wartości, jakimi kierują się pracownicy.
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW SZPITALA WOJEWÓDZKIEGO SPZOZ W ZIELONEJ GÓRZE PREAMBUŁA Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych pracownikom Szpitala Wojewódzkiego SPZOZ
Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży
Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży stanowią zbiór wartości i zasad postępowania, którymi winien kierować się pracownik, realizując swoje obowiązki
INFORMACJA SZCZEGÓŁOWA. O ZASADACH ZARZĄDZANIA KONFLIKTEM INTERESÓW W PZU SA ( Zasady)
INFORMACJA SZCZEGÓŁOWA O ZASADACH ZARZĄDZANIA KONFLIKTEM INTERESÓW W PZU SA ( Zasady) I. Wprowadzenie Powszechny Zakład Ubezpieczeń Spółka Akcyjna (Spółka) w swojej działalności unika działań mogących
Kodeks Etyki pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Zawierciu
Kodeks Etyki pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Zawierciu Preambuła Celem Kodeksu Etyki jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych, związanych z pełnieniem
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza nr 137 z dnia 8 września 2011r KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE PREAMBUŁA Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników
Zarządzenie Nr 9 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Mieście nad Wartą z dnia 07 września 2015 roku
Zarządzenie Nr 9 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Mieście nad Wartą z dnia 07 września 2015 roku w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Mieście nad
ZARZĄDZENIE NR 2 /2013 Dyrektora Publicznego Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. z dnia 31 stycznia 2013 r.
PG1.KM.0142.002.13 ZARZĄDZENIE NR 2 /2013 Dyrektora Publicznego Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach z dnia 31 stycznia 2013 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Publicznego Gimnazjum
Zarządzenie Nr R 66/2011 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 16 grudnia 2011 r.
Zarządzenie Nr R 66/2011 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 16 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Politechniki Lubelskiej Na podstawie art. 66 Ustawy z dnia 27 lipca 2005
ZARZĄDZENIE Nr 20/11 Burmistrza Miasta Hajnówka z dnia 28 lutego 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Miasta Hajnówka
ZARZĄDZENIE Nr 20/11 Burmistrza Miasta Hajnówka z dnia 28 lutego 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Miasta Hajnówka Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR 10/05 BURMISTRZA ŁĘCZNEJ z dnia 24 marca 2005 r.
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR 10/05 BURMISTRZA ŁĘCZNEJ z dnia 24 marca 2005 r. w sprawie: wprowadzenia Kodeksu Postępowania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łęcznej. Na podstawie art. art. 4 pkt. 4 ustawy z
KODEKS ETYCZNY Pracowników Urzędu Gminy Lipce Reymontowskie. Preambuła
KODEKS ETYCZNY Pracowników Urzędu Gminy Lipce Reymontowskie Preambuła Osoba, która chce być szanowana i posiadać autorytet, traktuje każdego w taki sposób, w jaki sama chce być traktowana Etyka jest potrzebna
Kodeks Etyki Funkcjonariusza Publicznego (KEFP) materiał do dyskusji. Zasady etyki poselskiej 2
Kodeks Etyki Funkcjonariusza Publicznego (KEFP) materiał do dyskusji Wartości uniwersalne i szczególne Kodeks Etyki Służby Cywilnej 1 Zasady etyki poselskiej 2 Kodeks Etyki Funkcjonariusza Służby Cywilnej
INFO NOWE PZP. Komentarz do art. 17 nowe Pzp. Autor komentarza: Józef Edmund Nowicki
INFO NOWE PZP Komentarz do art. 17 nowe Pzp Autor komentarza: Józef Edmund Nowicki Wyłączenie z postępowania osób wykonujących czynności w związku z prowadzeniem postępowania o udzielenie zamówienia publicznego
Polityka antykorupcyjna Wersja dokumentu 1.01 z dnia 24.09.2015 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie ul. A. Mickiewicza 41, 70-383 Szczecin ZATWIERDZAM... Podpis kierującego jednostką organizacyjną Szczecin
kodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie
PROJEKT kodeks etyki pracowników wojewódzkiego funduszu ochrony środowiska i gospodarki wodnej Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej Rozdział I. Zasady
ODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA
ZASADY STOSOWANIA KODEKSU ETYKI ZAWODOWEJ RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH I. Zasady Podstawowe 1. Niniejsze Zasady Stosowania Kodeksu Etyki Zawodowej Rzeczoznawców Majątkowych, stanowią zbiór zasad, jakimi powinni
KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO
KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO URZĘDU GMINY WILCZYCE Kodeks obowiązuje wszystkich pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy WILCZYCE oraz jednostkach organizacyjnych Gminy. Kodeks
KODEKS ETYKI. Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Suchej Beskidzkiej. Preambuła
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 23 / 2010 Dyrektora PUP z dnia 30.12.2010 roku KODEKS ETYKI Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Suchej Beskidzkiej Preambuła Kodeks Postępowania Etycznego Pracowników
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH URZĘDU MIEJSKIEGO W STRZEGOMIU. Rozdział I. Zasady ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 101/KU/11 Burmistrza Strzegomia z dnia 19 grudnia 2011 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH URZĘDU MIEJSKIEGO W STRZEGOMIU Rozdział I. Zasady ogólne 1 1. Kodeks etyki
REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W EFIX DOM MAKLERSKI S.A.
REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W EFIX DOM MAKLERSKI S.A. Rozdział I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin zarządzania konfliktami interesów w EFIX DOM MAKLERSKI S.A., zwany dalej Regulaminem
Zarządzenie Nr 24 /2013 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 11 lipca 2013r.
Zarządzenie Nr 24 /2013 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 11 lipca 2013r. w sprawie: zmiany Zarządzenia Nr 27/2011 z dnia 28 lipca 2011r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Marszałkowskim Województwa
POSTANOWIENIE. SSN Waldemar Płóciennik (przewodniczący) SSN Włodzimierz Wróbel (sprawozdawca) SSA del. do SN Piotr Mirek. Protokolant Ewa Oziębła
Sygn. akt II KK 215/14 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 29 stycznia 2015 r. SSN Waldemar Płóciennik (przewodniczący) SSN Włodzimierz Wróbel (sprawozdawca) SSA del. do SN Piotr Mirek Protokolant
ZARZĄDZENIE NR 1 /2012 Wójta Gminy Osiek z dnia 25 stycznia 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR 1 /2012 Wójta Gminy Osiek z dnia 25 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Urzędu Gminy w Osieku Na podstawie art. 33 ust.3 i 5 ustawy z dnia 8 marca
Zarządzenie Nr 11/ 2012 Wójta Gminy Pruszcz Gdański z dnia 6 lutego 2012 r.
Zarządzenie Nr 11/ 2012 Wójta Gminy Pruszcz Gdański z dnia 6 lutego 2012 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu etyki pracowników samorządowych oraz procedur jego przeglądu i monitoringu Na podstawie art. 30
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w JĘDRZEJOWIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 9/2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Jędrzejowie z dnia 26.05.2011r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w JĘDRZEJOWIE Zasady ogólne 1 1. Kodeks Etyki
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Przedszkola Publicznego Nr 5 w Głogowie
Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora PP5 w Głogowie z dnia 01.07.2010r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Przedszkola Publicznego Nr 5 w Głogowie Preambuła Niniejszym ustanawia się: Kodeks Etyki Pracowników
Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.
Zarządzenie NR 5/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego z dnia 2013.06.12 w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego Na podstawie
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW. Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im. J. Korczaka. w Toruniu. Zasady ogólne
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im. J. Korczaka w Toruniu Zasady ogólne 1 Kodeks Etyki pracowników Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im. J. Korczaka w Toruniu,
REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW. w Domu Maklerskim ALFA Zarządzanie Aktywami Spółka Akcyjna
REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW w Domu Maklerskim ALFA Zarządzanie Aktywami Spółka Akcyjna Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 1. Zgodnie z 3 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 24
Cele odpowiedzialności administracji publicznej:
Cele odpowiedzialności administracji publicznej: 1. wewnętrzny; 2. zewnętrzny. Wewnętrzny cel odpowiedzialności: Doskonalenie funkcjonowania administracji, poprzez: - Zmianę postępowania osób w administracji;
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH PREAMBUŁA Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Brzesku, związanych z pełnieniem
Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r.
ZARZĄDZENIE nr 2 /2012 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r. w sprawie: przyjęcia Kodeksu Etyki pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu. Na podstawie
Zarządzenie Nr 9/2012 S t a r o s t y K o l n e ń s k i e g o z dnia 23 kwietnia 2012r.
Zarządzenie Nr 9/2012 S t a r o s t y K o l n e ń s k i e g o z dnia 23 kwietnia 2012r. w sprawie wprowadzenia kodeksu etyki pracowników samorządowych w Starostwie Powiatowym w Kolnie. Na podstawie art.34
KODEKS ETYKI RADNEGO POWIATU POZNAŃSKIEGO
KODEKS ETYKI RADNEGO POWIATU POZNAŃSKIEGO PREAMBUŁA Kodeks Etyki Radnego Powiatu Poznańskiego precyzuje wartości i standardy zachowań radnego powiatu, który jest przedstawicielem władzy lokalnej, jaką
Kodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA
Kodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA Celem kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych, związanych z pełnieniem przez nich obowiązków,
Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice
Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice Celem Kodeksu Etyki jest określenie katalogu wartości i zasad, którymi powinni kierować się pracownicy Urzędu Gminy Gorlice przy wykonywaniu obowiązków służbowych
UCHWAŁA Nr 25/2017 KRAJOWEJ RADY SĄDOWNICTWA. z dnia 13 stycznia 2017 r. w sprawie ogłoszenia ujednoliconego tekstu
UCHWAŁA Nr 25/2017 KRAJOWEJ RADY SĄDOWNICTWA z dnia 13 stycznia 2017 r. w sprawie ogłoszenia ujednoliconego tekstu Zbioru Zasad Etyki Zawodowej Sędziów i Asesorów Sądowych Na podstawie art. 3 ust. 1 pkt
REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W INVISTA DOM MAKLERSKI S.A. Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE. 27 czerwca 2011 r.
REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W INVISTA DOM MAKLERSKI S.A. Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE 27 czerwca 2011 r. 1 1. Regulamin zarządzania konfliktami interesów w Invista Dom Maklerski S.A. określa
Uchwała nr XII / 150 / 15 Rady Gminy Suchy Las z dnia 26 listopada 2015 r. w sprawie Kodeksu Etyki Radnego Rady Gminy Suchy Las
Uchwała nr XII / 150 / 15 Rady Gminy Suchy Las z dnia 26 listopada 2015 r. w sprawie Kodeksu Etyki Radnego Rady Gminy Suchy Las Na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W SANDOMIERZU
Zał. do Zarządzenia Nr Or.0121.15.2011.2011 Burmistrza Miasta Sandomierza z dnia 30 grudnia 2011 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W SANDOMIERZU Kodeks Etyki jest zbiorem wartości etycznych
Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu
Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Deklaracja zasady: Pracownicy firmy 3M i te osoby trzecie, do których ma zastosowanie
UCHWAŁA Nr.././2015 RADY GMINY KRASICZYN z dnia.
(PROJEKT) UCHWAŁA Nr.././2015 RADY GMINY KRASICZYN z dnia. w sprawie uchwalenia Kodeksu Etyki Radnego Rady Gminy Krasiczyn. Na podstawie art.18 ust.1 w związku z art. 6 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 76 / 2005 Burmistrza Gminy i Miasta Koziegłowy z dnia 22 sierpnia 2005r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY I MIASTA KOZIEGŁOWY Koziegłowy 2005 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW
ZARZĄDZENIE NR 38/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 23 maja 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 38/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR z dnia 23 maja 2017 r. zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Gminy Czarny Bór Na podstawie art. 31 i art. 33 ustawy
Odpowiedzialność karna funkcjonariusza publicznego
Definicję funkcjonariusza publicznego precyzuje treść art. 115 13 kk. Przy określeniu kręgu podmiotów, którym ustawodawca nadaje status funkcjonariuszy publicznych, posłużono się różnymi metodami: jednych
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PILE. Zasady ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 25/2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pile z dnia 24 września 2012 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PILE Zasady ogólne
Uchwała Nr XLV/267/2010 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 26 sierpnia 2010 r.
Uchwała Nr XLV/267/2010 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 26 sierpnia 2010 r. w sprawie przyjęcia Kodeksu Etyki Radnych Powiatu Kluczborskiego. Na podstawie 21 ust. 2 uchwały Nr XLII/248/2010 Rady Powiatu
Zarządzenie Nr 91/11 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 22 grudnia 2011 roku
Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu DOP-185/11 Zarządzenie Nr 91/11 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 22 grudnia 2011 roku w sprawie ustalenia
ZARZĄDZENIE NR 31/2016 STAROSTY WRZESIŃSKIEGO z dnia 8 września 2016 roku. w sprawie Kodeksu etyki pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni
S ZARZĄDZENIE NR 31/2016 STAROSTY WRZESIŃSKIEGO z dnia 8 września 2016 roku w sprawie Kodeksu etyki pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni Na podstawie art. 34 ust. 1 i 35 ust. 2 ustawy z dnia 5
ZBIÓR ZASAD ETYKI ZAWODOWEJ SĘDZIÓW
UCHWAŁA Nr 16/2003 KRAJOWEJ RADY SĄDOWNICTWA z dnia 19 lutego 2003 r. w sprawie uchwalenia zbioru zasad etyki zawodowej sędziów. ZBIÓR ZASAD ETYKI ZAWODOWEJ SĘDZIÓW Rozdział 1 Zasady ogólne 1 Z pełnieniem
ZARZĄDZENIE Nr 10/2011 Starosty Niżańskiego z dnia 27 stycznia 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 10/2011 Starosty Niżańskiego z dnia 27 stycznia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Samorządowych Starostwa Powiatowego w Nisku Na podstawie art. 35 ust. 2 ustawy z
Zwalczanie nadużyć finansowych. w ramach PO WER
Zwalczanie nadużyć finansowych w ramach PO WER Podstawa prawna (wybrane akty prawne) Konwencja o ochronie interesów finansowych Wspólnot Europejskich sporządzona w Brukseli dnia 26 lipca 1995 r. (Dz. U.
Zarządzenie Nr 2 / 2011
Zarządzenie Nr 2 / 2011 Dyrektora z dnia 03.03. 2011 r. w sprawie wprowadzenia w Publicznym Gimnazjum im. Aleksandra Kamińskiego w Kosowie Lackim Kodeksu Etyki Nauczycieli oraz Kodeksu Etyki Pracowników
Jednolity europejski dokument zamówienia (ESPD)
Jednolity europejski dokument zamówienia (ESPD) Część I: Informacje dotyczące postępowania o udzielenie zamówienia oraz instytucji zamawiającej lub podmiotu zamawiającego Informacje na temat publikacji
Jednolity europejski dokument (ESPD) Część I: Informacje dotyczące postępowania o udzielenie oraz instytucji zamawiającej lub podmiotu zamawiającego Informacje na temat publikacji W przypadku postępowań
ZASADY ETYKI ZAWODOWEJ RZECZNIKA PATENTOWEGO 1)
ZASADY ETYKI ZAWODOWEJ RZECZNIKA PATENTOWEGO 1) Rozdział I ZASADY OGÓLNE 1 1. 2) Zasady Etyki obowiązują, bez względu na formę wykonywania zawodu rzeczników patentowych oraz obywateli państw członkowskich
Zarządzenie Nr 39/15 Głównego Inspektora Pracy. z dnia 25 listopada 2015 r.
Zarządzenie Nr 39/15 Głównego Inspektora Pracy z dnia 25 listopada 2015 r. w sprawie wprowadzenia polityki antykorupcyjnej w Państwowej Inspekcji Pracy Na podstawie 2 ust. 2 Statutu Państwowej Inspekcji
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy
KODEKS ETYKI. Preambuła
KODEKS ETYKI Załącznik do zarządzenia Nr 14/2014 DYREKTORA ZGiKM GEOPOZ z dnia 26.05. 2014 r. PRACOWNIKÓW ZARZĄDU GEODEZJI I KATASTRU MIEJSKIEGO GEOPOZ Preambuła Pracownicy Zarządu Geodezji i Katastru
A N T Y K O R U P C Y J N E B I U R O C E N T R A L N E
A N T Y K O R U P C Y J N E B I U R O C E N T R A L N E Centralne Biuro Antykorupcyjne Warszawa 2014 Centralne Biuro Antykorupcyjne Al. Ujazdowskie 9 00-583 Warszawa www.cba.gov.pl ISBN 978-83-62455-85-0
Ustawa o ochronie osób zatrudnionych we władzach publicznych, instytucjach publicznych oraz w innych zakładach, które ujawniają naruszenia prawa
Ustawa o ochronie osób zatrudnionych we władzach publicznych, instytucjach publicznych oraz w innych zakładach, które ujawniają naruszenia prawa Parlament Rumuński uchwala następujące przepisy. Rozdział
KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH
KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH PREAMBUŁA Celem niniejszego kodeksu jest sprecyzowanie wartości i zasad zachowania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW GMINNEJ ADMINISTRACJI OŚWIATY
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW GMINNEJ ADMINISTRACJI OŚWIATY Ślubuję uroczyście, że na zajmowanym stanowisku będę służyć państwu polskiemu i wspólnocie samorządowej, przestrzegać porządku prawnego i wykonywać
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W GLIWICACH
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W GLIWICACH Celem działania Środowiskowego Domu Samopomocy w Gliwicach jest świadczenie dziennych usług w zakresie wsparcia terapeutycznego, edukacyjnego,
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ GEODETY
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ GEODETY Rozdział I ZASADY OGÓLNE 1 1. Każdy geodeta zobowiązany jest do przestrzegania współżycia społecznego, obowiązującego prawa, uczciwości w działaniu oraz stałej dbałości o
K O D E K S E T Y K I. Polskiego Stowarzyszenia Wyceny Złóż Kopalin
K O D E K S E T Y K I Polskiego Stowarzyszenia Wyceny Złóż Kopalin Spis treści (E1) PRZEPISY OGÓLNE... 5 (E2) NIEZALEŻNOŚĆ GK/TZK... 5 (E3) KWALIFIKACJE GK/TZK... 6 (E4) ETYKA CZŁONKA STOWARZYSZENIA...
2.3. Kształtowanie się biurokratycznego systemu administracji publicznej
Etyka służby publicznej. Autor: Michał Kulesza, Magdalena Niziołek Wykaz skrótów Wstęp Rozdział I Zagadnienia ogólne etyki 1. Etyka jako dziedzina filozofii 1.1. Pojęcie etyki 1.2. Etyka a moralność 1.3.
PRZEPISY WYKONAWCZE DO KODEKSU POSTĘPOWANIA POSŁÓW DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO W ZAKRESIE INTERESÓW FINANSOWYCH I KONFLIKTU INTERESÓW
PRZEPISY WYKONAWCZE DO KODEKSU POSTĘPOWANIA POSŁÓW DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO W ZAKRESIE INTERESÓW FINANSOWYCH I KONFLIKTU INTERESÓW DECYZJA PREZYDIUM Z DNIA 15 KWIETNIA 2013 r. Rozdziały: 1. Prezenty
Zarządzenie Nr 75/2011 Burmistrza Pieniężna z dnia 06 grudnia 2011 r.
Zarządzenie Nr 75/2011 Burmistrza Pieniężna z dnia 06 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Urzędu Miejskiego w Pieniężnie. Na podstawie art. 31 w związku z art.
KODEKS ETYCZNY I. WSTĘP
KODEKS ETYCZNY Wykonując swój stały nadzór nad działalnością Spółki oraz mając na celu jej jak najefektywniejsze działanie, Rada Nadzorcza niniejszym przyjmuje Kodeks Etyczny dla Spółki o następującym
Obszary ryzyka korupcyjnego. a korupcja. (Polska Izba Informatyki i Telekomunikacji, 16 czerwca 2014 r.) Prezentacja: Alina Hussein, radca Prezesa NIK
Obszary ryzyka korupcyjnego i Uczciwość mechanizmy korupcjogenne urzędnicza a korupcja (Polska Izba Informatyki i Telekomunikacji, 16 czerwca 2014 r.) Prezentacja: Alina Hussein, radca Prezesa NIK Pojęcie
UCHWAŁA NR XLVII / 458 / 2014 RADY MIEJSKIEJ W NOWYM TOMYŚLU. z dnia 26 września 2014 r.
UCHWAŁA NR XLVII / 458 / 2014 RADY MIEJSKIEJ W NOWYM TOMYŚLU z dnia 26 września 2014 r. w sprawie : przyjęcia Kodeksu Etycznego Radnych Rady Miejskiej w Nowym Tomyślu Na podstawie art. 18 ust. 1 w związku
Prawnokarne konsekwencje naruszenia prawa do informacji oraz obowiązku zachowania tajemnicy
Prawnokarne konsekwencje naruszenia prawa do informacji oraz obowiązku zachowania tajemnicy dr inż. Agnieszka Gryszczyńska Katedra Prawa Informatycznego Wydział Prawa i Administracji UKSW Konferencja naukowa
Handlem ludźmi jest werbowanie, transport, dostarczanie, przekazywanie, przechowywanie lub przyjmowanie osoby z zastosowaniem:
Źródło: http://handelludzmi.eu/hl/baza-wiedzy/przepisy-prawne/polskie/6283,kompilacja-najwazniejszych-przepisow-prawa-polskiego -zwiazanych-z-problematyka-h.html Wygenerowano: Niedziela, 7 lutego 2016,
PROCEDURA ANTYKORUPCYJNA POLSKIEJ GRUPY ZBROJENIOWEJ S.A. PW/7.2/13
PROCEDURA ANTYKORUPCYJNA POLSKIEJ GRUPY ZBROJENIOWEJ S.A. PW/7.2/13 Data wydania: Luty 2016 Numer wydania: 1 Niniejszy dokument jest własnością Polskiej Grupy Zbrojeniowej S.A. Kopiowanie i udostępnianie
Jednolity europejski dokument zamówienia (ES
Jednolity europejski dokument zamówienia (ES Część I: Informacje dotyczące postępowania o udzielenie zamówienia oraz instytucji zamawiającej lub podmiotu zamawiającego Informacje na temat publikacji W
Zarządzenie nr 101/2012 Wójta Gminy Słupca z dnia 27 grudnia 2012 r.
NAS028 NOWOCZESNA SAMORZĄDOWA Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego tel. (61) 839 90 24, fax (61) 83992 97 email: pmc@dgpmc.pl. www.dgpmc.pl
Opinia do ustawy o zmianie ustawy Kodeks karny oraz ustawy o Policji (druk nr 1009)
Warszawa, dnia 29 października 2010 r. Opinia do ustawy o zmianie ustawy Kodeks karny oraz ustawy o Policji (druk nr 1009) I. Cel i przedmiot ustawy Przedłożona Senatowi ustawa zmierza do zrealizowania
Nowe zasady odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w procesach dotyczących gospodarowania środkami UE
INFRASTRUKTURA I SRODOWISKO NARODOWA STRATEGIA SPÓJNOSCI UNIA EUROPEJSKA UNIA EUROPEJSKA Nowe zasady odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w procesach dotyczących gospodarowania
PODSTAWY PRAWA PRACY. mgr Małgorzata Grześków
PODSTAWY PRAWA PRACY mgr Małgorzata Grześków Pojęcie prawa pracy Pojęcie prawa pracy - odrębna gałąź prawa, wyróżniania ze względu na kryterium: przedmiotowe metody regulacji (w tym zakresie prawo pracy