Source: http://docplayer.pl/28626714-Zarzadzenie-nr-12-2013-dyrektora-powiatowego-urzedu-pracy-w-tarnowie-z-dnia-1-sierpnia-2013r.html
Timestamp: 2018-10-22 16:57:41
Legal References Found: art. 27
 art. 24
 art. 25
 art. 24
 art. 25
 art. 27
 art. 27

Document Content:
ZARZĄDZENIE NR 12/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie z dnia 1 sierpnia 2013r. - PDF
Download "ZARZĄDZENIE NR 12/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie z dnia 1 sierpnia 2013r."
1 ZARZĄDZENIE NR 12/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie z dnia 1 sierpnia 2013r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie Na podstawie art. 27 i 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458, z późn. zm.) oraz 16 pkt 6 lit. a Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie wprowadzonego Zarządzeniem Nr 387/2012 Prezydenta Miasta Tarnowa z dnia 13 listopada 2012r. zarządzam, co następuje: 1. Wprowadzam Regulamin dokonywania okresowych ocen pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie w brzmieniu załącznika do niniejszego zarządzenia. 2. Wykonanie zarządzenia powierzam Naczelnikowi Wydziału Organizacyjno Prawnego. 3. Traci moc Zarządzenie Nr 7/2009 Dyrektora PUP w Tarnowie z dnia 20 kwietnia 2009r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie. 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 sierpnia 2013 r. 0
2 Załącznik do Zarządzenia nr 12/2013 z dnia 1 sierpnia 2013r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie. REGULAMIN dokonywania okresowych ocen pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Przedmiot Regulaminu Regulamin dokonywania okresowych ocen pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie określa sposób i tryb dokonywania ocen okresowych pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz pracowników zatrudnionych na zastępstwo na tych stanowiskach w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnowie. 2 Słowniczek Użyte w niniejszym Regulaminie określenia oznaczają: 1) Regulamin Regulamin dokonywania okresowych ocen pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie; 2) PUP Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie; 3) Dyrektor Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie; 4) bezpośredni przełożony osoba kierująca zespołem pracowników, zgodnie z Regulaminem organizacyjnym Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie; 5) ocena okresowa ocena, jakiej podlegają pracownicy samorządowi zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych i na zastępstwo na tych stanowiskach; 6) ocena pozytywna ocena końcowa obejmująca bardzo dobry, dobry lub zadowalający poziom wykonywania obowiązków przez ocenianego; 7) ocena negatywna ocena końcowa obejmująca niezadowalający poziom wykonywania obowiązków przez ocenianego; 8) oceniający bezpośredni przełożony, który jest uprawniony do dokonania oceny; 9) oceniany pracownik Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym i na zastępstwo na tych stanowiskach; 10) opinia stanowisko oceniającego, sformułowane w formie pisemnej, dotyczące wykonywania obowiązków przez ocenianego w okresie, w którym podlegał ocenie; 11) kryteria oceny kryteria będące podstawą do dokonania oceny, określone w załączniku nr 3 do Regulaminu; 1
3 12) arkusz oceny arkusz okresowej oceny ocenianego, którego wzór stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu. ROZDZIAŁ II Tryb dokonywania oceny 3 Rozmowa z ocenianym przed wyborem kryteriów oceny 1. W celu wyboru kryteriów oceny, oceniający zawiadamia na piśmie ocenianego o pierwszej rozmowie. Wzór powiadomienia o pierwszej rozmowie stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu. 2. Przed wyborem kryteriów oceny, oceniający przeprowadza rozmowę z ocenianym. 3. Celem rozmowy jest wybór przez oceniającego kryteriów będących podstawą dokonania oceny. 4. Przedmiotem rozmowy jest omówienie z ocenianym sposobu realizacji obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym przez niego stanowisku pracy oraz analiza czy są one wykonywane zgodnie z art. 24 i art. 25 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, tj. czy oceniany: 1) dba o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli; 2) przestrzega Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa; 3) wykonuje zadania sumiennie, sprawnie i bezstronnie; 4) udziela informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnia dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania; 5) dochowuje tajemnicy ustawowo chronionej; 6) zachowuje uprzejmość i życzliwość w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami; 7) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim; 8) stale podnosi umiejętności i kwalifikacje zawodowe. 5. W trakcie rozmowy oceniający powinien zapytać ocenianego o jego opinię na temat zakresu zleconych mu obowiązków, o plany zawodowe, o kierunki dalszego rozwoju zawodowego. 6. Po zakończeniu rozmowy oceniający informuje ocenianego o dalszym trybie dokonywania oceny. 4 Wybór kryteriów oceny 1. Po rozmowie z ocenianym oceniający wybiera z wykazu kryteriów oceny nie mniej niż 9 i nie więcej niż 11 kryteriów oceny, najistotniejszych dla prawidłowego wykonywania obowiązków na stanowisku pracy zajmowanym przez ocenianego. 2. Wykaz kryteriów oceny określa załącznik nr 3 do Regulaminu. 3. Biorąc pod uwagę specyfikę stanowiska pracy ocenianego, oceniający może dodatkowo ustalić z ocenianym jedno kryterium oceny nieobjęte wykazem i dokonać opisu tego kryterium. 4. Jeśli zostanie ustalone dodatkowe kryterium oceny, powinno ono być nazwane i zdefiniowane tak jak pozostałe kryteria oceny oraz podlegać takim samym procedurom prezentowania oraz zatwierdzania. 2
4 5 Wyznaczenie terminu sporządzenia oceny 1. Po dokonaniu wyboru kryteriów oceny, oceniający wyznacza termin sporządzenia oceny na piśmie kierując się zasadami określonymi w Rozdziale III Regulaminu. 2. Oceniający informuje ocenianego o terminie sporządzenia oceny na piśmie, określając miesiąc i rok. 6 Wpis do arkusza oceny Po wyborze kryteriów oceny oraz wyznaczeniu terminu sporządzenia oceny na piśmie oceniający wpisuje je w części B arkusza oceny. 7 Zatwierdzenie kryteriów oceny przez Dyrektora 1. Oceniający przekazuje arkusz oceny Dyrektorowi, w celu zatwierdzenia wybranych kryteriów oceny. 2. W przypadku negatywnej opinii co do zaproponowanych kryteriów oceny Dyrektor przedstawia uwagi do kryteriów oceny wybranych przez oceniającego i wpisuje je w punkcie II części B arkusza oceny. Oceniający zobowiązany jest do zmiany wybranych kryteriów oceny oraz poddania ich zatwierdzeniu przez Dyrektora. 3. Dyrektor zatwierdza wybrane kryteria, co potwierdza podpisem w punkcie II części B arkusza oceny. 4. Po zatwierdzeniu kryteriów oceny oceniający niezwłocznie przekazuje ocenianemu kopię arkusza oceny z zatwierdzonymi kryteriami oceny oraz z wyznaczonym terminie sporządzenia oceny na piśmie. 5. Fakt zapoznania się z kryteriami oceny oraz terminem sporządzenia oceny na piśmie, oceniany potwierdza własnoręcznym podpisem w punkcie III części B arkusza oceny. 8 Rozmowa z ocenianym po wyborze kryteriów oceny rozmowa oceniająca 1. Po wyborze kryteriów oceny oceniający przeprowadza z ocenianym rozmowę oceniającą. 2. Przedmiotem rozmowy oceniającej jest: a) omówienie wykonywanych przez ocenianego zleconych mu w okresie, w którym podlega ocenie, obowiązków oraz spełnianie przez ocenianego ustalonych kryteriów oceny, b) sprawdzenie podstawowej wiedzy z zakresu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, Kodeksu postępowania administracyjnego oraz wiedzy niezbędnej na zajmowanym stanowisku pracy. 3. W trakcie rozmowy oceniający powinien zapytać ocenianego o trudności, jakie napotykał podczas realizacji zadań. 3
5 9 Zmiana na stanowisku bezpośredniego przełożonego W razie zmiany na stanowisku bezpośredniego przełożonego w trakcie okresu, w którym oceniany podlega ocenie, ocena jest sporządzana na podstawie wybranych wcześniej kryteriów oceny. 10 Sporządzenie oceny na piśmie 1. Oceniający sporządza ocenę na piśmie w terminie do 7 dni od dnia odbycia rozmowy oceniającej, jednakże nie później niż w ostatnim dniu miesiąca, na który wyznaczony został termin sporządzenia oceny zgodnie z 5 Regulaminu. 2. Ocenę sporządza się, wypełniając arkusz oceny. 3. Sporządzenie oceny na piśmie składa się z trzech etapów. Etap pierwszy 1. W części C arkusza oceny oceniający wpisuje opinię dotyczącą wykonywania obowiązków przez ocenianego w okresie, w którym podlegał on ocenie. 2. W opinii oceniający podaje, w jaki sposób oceniany wykonywał obowiązki w okresie, w którym podlegał ocenie, czy spełniał ustalone kryteria oceny. 3. W przypadku gdy oceniany wykonywał w okresie, w którym podlegał ocenie, dodatkowe zadania, które nie wynikają z opisu zajmowanego przez niego stanowiska, oceniający zobowiązany jest je wskazać. Etap drugi 1. W części D arkusza oceny oceniający określa poziom wykonywania obowiązków przez ocenianego. 2. Dopuszczalne są następujące poziomy oceny: Poziom Kryteria przyznania Bardzo dobry Oceniany wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób często przewyższający oczekiwania. W razie konieczności podjął się wykonywania zadań dodatkowych i wykonał je zgodnie z ustalonymi standardami. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał wszystkie kryteria oceny wymienione w części B. Dobry Oceniany wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał większość kryteriów oceny wymienionych w części B. Zadowalający Oceniany większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał niektóre kryteria oceny wymienione w części B. Niezadowalający Oceniany większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób nieodpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków nie spełniał wcale bądź spełniał rzadko kryteria oceny wymienione w części B. Etap trzeci 1. W części D arkusza oceny oceniający przyznaje ocenę końcową pozytywną lub negatywną. 4
6 2. Ocena pozytywna obejmuje następujące poziomy wykonywania obowiązków przez ocenianego: bardzo dobry, dobry lub zadowalający. 3. Ocena negatywna obejmuje niezadowalający poziom wykonywania obowiązków przez ocenianego. 11 Poinformowanie o ocenie ocenianego 1. Oceniający niezwłocznie doręcza ocenianemu ocenę sporządzoną na piśmie i poucza go o przysługującym mu prawie złożenia odwołania w terminie 7 dni od dnia doręczenia oceny. Wzór pouczenia o prawie złożenia odwołania stanowi załącznik nr 4 do Regulaminu. 2. Fakt zapoznania się z oceną sporządzoną na piśmie oceniany potwierdza własnoręcznym podpisem w części E arkusza oceny. 12 Poinformowanie o ocenie Dyrektora Oceniający doręcza ocenę Dyrektorowi niezwłocznie po jej sporządzeniu na piśmie. ROZDZIAŁ III Termin dokonywania oceny 13 Zasada ogólna 1. Oceny dokonuje bezpośredni przełożony - nie rzadziej niż raz na 2 lata i nie częściej niż raz na 6 miesięcy. 2. W przypadku przyznania przez oceniającego ocenianemu pozytywnej oceny końcowej, w celu przeprowadzenia następnej oceny, bezpośredni przełożony dokonuje wyboru kryteriów oceny oraz dokonuje czynności przewidzianych w 3-7 Regulaminu nie później niż w ciągu 30 dni od dnia sporządzenia na piśmie oceny poprzedniej. 14 Pierwsza ocena nowego pracownika 1. W przypadku zatrudnienia pracownika samorządowego na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym oraz na zastępstwo na tych stanowiskach bezpośredni przełożony dokonuje pierwszej oceny po upływie 12 miesięcy od dnia jego zatrudnienia. Wybór kryteriów oceny powinien nastąpić w terminie 30 dni od dnia jego zatrudnienia. 2. Odpowiednio wcześniej bezpośredni przełożony jest zobowiązany przeprowadzić rozmowę z ocenianym, o której mowa w 3 Regulaminu. 15 Ocena kolejna przy pierwszej opinii negatywnej 1. W przypadku uzyskania przez ocenianego negatywnej oceny końcowej (poziom wykonywania obowiązków przez ocenianego został określony jako niezadowalający), oceniający dokonuje ponownej oceny. 2. Nie później niż w ciągu 30 dni od dnia sporządzenia na piśmie oceny poprzedniej oceniający jest zobowiązany: 1) przeprowadzić rozmowę z ocenianym, o której mowa w 3 Regulaminu, 2) wybrać z wykazu kryteria oceny, wg zasad określonych w 4 Regulaminu. 5
7 3) wyznaczyć termin sporządzenia oceny na piśmie, określając miesiąc i rok, z zastrzeżeniem, iż ponowna ocena nie może być dokonana wcześniej niż po upływie 3 miesięcy od dnia sporządzenia poprzedniej oceny. 16 Zmiana terminu sporządzenia oceny 1. W uzasadnionych przypadkach oceniający może zmienić termin sporządzenia oceny na piśmie. 2. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy ocenianego uniemożliwiającej przeprowadzenie oceny, oceniający jest zobowiązany wyznaczyć nowy termin sporządzenia oceny na piśmie w terminie do 30 dni od dnia powrotu ocenianego do pracy. Ocena powinna być sporządzona w terminie 6 miesięcy od dnia powrotu ocenianego do pracy. 3. W razie zmiany stanowiska pracy ocenianego lub istotnej zmiany zakresu obowiązków na zajmowanym przez niego stanowisku pracy sporządzenie oceny na piśmie następuje w terminie wcześniejszym niż wyznaczony przez oceniającego zgodnie z 3-7 Regulaminu, nie później niż w terminie do 30 dni od dnia zmiany stanowiska pracy lub zakresu obowiązków. Ocena powinna być sporządzona po 6 miesiącach od zmiany stanowiska lub istotnej zmiany zakresu obowiązków. 4. O terminie sporządzenia oceny na piśmie oceniający niezwłocznie powiadamia ocenianego na piśmie. Wzór powiadomienia o nowym terminie oceny stanowi załącznik nr 5 do Regulaminu. 5. Kopię powiadomienia o nowym terminie sporządzenia oceny dołącza się do arkusza oceny. ROZDZIAŁ IV Tryb odwołania od oceny Ocenianemu przysługuje prawo do złożenia odwołania od oceny sporządzonej na piśmie. 2. Termin na złożenie odwołania wynosi 7 dni od dnia doręczenia oceny, z zastrzeżeniem, iż przy obliczaniu terminu nie uwzględnia się dnia doręczenia oceny. 3. Jeżeli koniec terminu na złożenie odwołania przypada na dzień uznany za ustawowo wolny od pracy lub dzień wolny od pracy w PUP, za ostatni dzień terminu uważa się najbliższy następny dzień powszedni. 4. Odwołanie składa się do Dyrektora. 5. Dyrektor rozpatruje odwołanie w terminie 14 dni od dnia jego złożenia. 6. W przypadku uwzględnienia odwołania ocenę zmienia się albo dokonuje się oceny po raz drugi. O wyniku rozpatrzenia odwołania oceniany zostaje poinformowany pisemnie. ROZDZIAŁ V Ponowna ocena negatywna 18 Przesłanki ponownej oceny negatywnej 1. W przypadku gdy oceniany większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób nieodpowiadający oczekiwaniom i w trakcie wykonywania obowiązków nie spełniał wcale bądź spełniał rzadko wybrane przez bezpośredniego przełożonego kryteria oceny, otrzymuje ocenę negatywną. 6
8 2. Ponowną ocenę negatywną oceniający doręcza ocenianemu w terminie 7 dni od dnia sporządzenia oceny. 3. W przypadku odwołania od ponownej oceny negatywnej stosuje się odpowiednio tryb odwołania od oceny określony w 17 Regulaminu. 19 Skutki ponownej oceny negatywnej 1. Uzyskanie ponownej oceny negatywnej skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę z ocenianym, z zachowaniem okresów wypowiedzenia. 2. Wzór oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem z powodu otrzymania ponownej oceny negatywnej określa załącznik nr 6 do Regulaminu. ROZDZIAŁ VI Obowiązki dokumentacyjne Niezwłocznie po sporządzeniu oceny na piśmie arkusz oceny włącza się do akt osobowych ocenianego. 2. Arkusz oceny jest przechowywany w części B akt osobowych ocenianego. ROZDZIAŁ VII Postanowienia końcowe 21 Integralną częścią Regulaminu są Załączniki: Załącznik nr 1 Wzór powiadomienia o pierwszej rozmowie Załącznik nr 2 Wzór arkusza oceny Załącznik nr 3 Wykaz kryteriów Załącznik nr 4 Wzór pouczenia o prawie do złożenia odwołania Załącznik nr 5 Wzór powiadomienia o nowym terminie oceny Załącznik nr 6 Wzór oświadczenia o rozwiązaniu za wypowiedzeniem umowy o pracę 7
9 Załącznik nr 1 do Regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie Wzór powiadomienia o pierwszej rozmowie (oznaczenie pracodawcy) (miejscowość i data)... (imię i nazwisko pracownika). (komórka organizacyjna) POWIADOMIENIE O PIERWSZEJ ROZMOWIE Na podstawie 3 Regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie wprowadzonego Zarządzeniem Nr 12/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie z dnia 1 sierpnia 2013r., zawiadamiam, iż w dniu. o godzinie. odbędzie się rozmowa, której celem jest wybór kryteriów do Pana/Pani oceny okresowej. Przedmiotem rozmowy będzie sposób realizacji obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym przez Pana/Panią stanowisku pracy oraz obowiązków określonych w art. 24 i art. 25 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych. Przed wyznaczonym terminem rozmowy proszę: przeanalizować zakres powierzonych Panu/Pani czynności, obowiązków i uprawnień, przygotować propozycje kryteriów oceny, z wykazu 34 kryteriów oceny lub zaproponować inne.... (potwierdzenie odbioru przez pracownika data i podpis)... (pieczęć i podpis oceniającego) 8
10 Wzór arkusza oceny Załącznik nr 2 do Regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie Część A ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO... (nazwa jednostki) I. Dane dotyczące ocenianego pracownika samorządowego Imię... Nazwisko... Komórka organizacyjna... Stanowisko... Data zatrudnienia na stanowisku urzędniczym... Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku... II. Dane dotyczące poprzedniej oceny Ocena/poziom... Data sporządzenia (miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (pieczątka i podpis osoby wypełniającej) Część B I. Kryteria oceny i termin sporządzenia oceny na piśmie Nr Kryteria wybrane przez bezpośredniego przełożonego 9
11 Sporządzenie oceny na piśmie nastąpi w... (miesiąc, rok) (imię i nazwisko oceniającego) (stanowisko) (data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku) (data i podpis oceniającego) II. Zatwierdzenie kryteriów przez kierownika jednostki Uwagi kierownika jednostki do kryteriów wybranych przez bezpośredniego przełożonego: (imię i nazwisko) (data i podpis) III. Potwierdzenie zapoznania się ocenianego z kryteriami oceny oraz terminem sporządzenia oceny na piśmie Zapoznałam/-łem się z kryteriami oceny oraz terminem sporządzenia oceny na piśmie (miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (podpis ocenianego) Część C Opinia dotycząca wykonywania obowiązków przez ocenianego a. Dane dotyczące oceniającego: Imię/imiona... Nazwisko... Stanowisko... Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku... 10
12 b. Opinia: (Należy napisać, w jaki sposób oceniany wykonywał obowiązki w okresie, w którym podlegał ocenie, czy spełniał ustawowe kryteria oceny. Jeżeli pracownik wykonywał w okresie, w którym podlegał ocenie, dodatkowe zadania, które nie wynikają z opisu zajmowanego przez niego stanowiska, należy je wskazać) (miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (podpis oceniającego) Część D Określenie poziomu wykonywania obowiązków oraz przyznanie oceny okresowej Oceniam wykonywanie obowiązków przez: Panią/Pana... w okresie od... do... na poziomie (wstawić krzyżyk w odpowiednim polu): bardzo dobrym Wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób często przewyższający oczekiwania. W razie konieczności podjął się wykonywania zadań dodatkowych i wykonał je zgodnie z ustalonymi standardami. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał wszystkie kryteria oceny wymienione w części B. dobrym Wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał większość kryteriów oceny wymienionych w części B. zadowalającym Większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał niektóre kryteria oceny wymienione w części B. 11
13 niezadowalającym Większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób nieodpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków nie spełniał wcale bądź spełniał rzadko kryteria oceny wymienione w części B. i przyznaję okresową ocenę: (wpisać pozytywną jeżeli zaznaczony został poziom bardzo dobry, dobry lub zadowalający, negatywną - jeżeli poziom niezadowalający) (miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (podpis oceniającego) Część E Zapoznałam/-łem się z oceną sporządzoną na piśmie przez: Panią/Pana (miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (podpis ocenianego) 12
14 Wykaz kryteriów oceny Załącznik nr 3 do Regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie Kryterium Sumienność Opis kryterium Wykonywanie obowiązków i poleceń przełożonego w sposób dokładny, sumienny i staranny. Sprawność Bezstronność Przestrzeganie i umiejętność stosowania Konstytucji RP i odpowiednich przepisów prawa Planowanie i organizowanie pracy Dbałość o szybkie, wydajne i efektywne realizowanie powierzonych zadań, umożliwiające uzyskiwanie wysokich efektów pracy. Wykonywanie obowiązków bez zbędnej zwłoki. Obiektywne rozpoznawanie sytuacji przy wykorzystaniu dostępnych źródeł, gwarantujące wiarygodność przedstawionych danych, faktów i informacji. Umiejętność sprawiedliwego traktowania wszystkich stron, niefaworyzowania żadnej z nich. Znajomość Konstytucji RP i przepisów niezbędnych do właściwego wykonywania obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy. Umiejętność wyszukiwania potrzebnych przepisów. Umiejętność zastosowania właściwych przepisów w zależności od rodzaju sprawy. Rozpoznawanie spraw, które wymagają współdziałania ze specjalistami z innych dziedzin. Planowanie działań i organizowanie pracy w celu wykonania zadań. Precyzyjne określanie celów, odpowiedzialności oraz ram czasowych działania. Ustalanie priorytetów działania, efektywne wykorzystywanie czasu, tworzenie szczegółowych i możliwych do realizacji planów krótko- i długoterminowych. Postawa etyczna Wykonywanie obowiązków w sposób uczciwy, niebudzący podejrzeń o stronniczość i interesowność. Dbałość o nieposzlakowaną opinię. Postępowanie zgodnie z etyką zawodową i godnością w miejscu pracy i poza nim. Wiedza specjalistyczna Wiedza z konkretnej dziedziny, która warunkuje odpowiedni poziom Wykonywanie zadań publicznych Zarządzanie środkami publicznymi Stosunek do tajemnicy ustawowo chronionej Umiejętność udzielania informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym Udostępnianie dokumentów organom, instytucjom i osobom fizycznym Zarządzanie informacją/dzielenie się informacjami merytoryczny realizowanych zadań. Kompetentne wykonywanie zadań publicznych, właściwe godzenie interesu publicznego z interesem indywidualnych obywateli. Kompetentne wykorzystywanie środków publicznych, zgodnie z ich przeznaczeniem. Brak cech marnotrawstwa. Brak dowodów lub przesłanek łamania tajemnicy służbowej. W sytuacjach objętych tajemnicą rozważne postępowanie. Posiadanie zasobu informacji odpowiedniego do stanowiska. Dokładne i komunikatywne przekazywanie ich organom, instytucjom i osobom fizycznym. Dotrzymywanie ustalonych terminów ich przekazywania. Posiadanie wiedzy o tym, które dokumenty można udostępnić, a których udostępnianie jest przez przepisy prawa zabronione. Dotrzymywanie ustalonych terminów ich udostępniania. Brak opieszałości w tym zakresie. Pozyskiwanie i przekazywanie informacji, które mogą wpływać na planowanie lub proces podejmowania decyzji, przez: przekazywanie posiadanych informacji osobom, dla których informacje te będą stanowiły istotną pomoc w realizowanych przez nie zadaniach; uzgadnianie planowanych zmian z osobami, dla których mają one istotne znaczenie. Komunikacja werbalna Formułowanie wypowiedzi w sposób gwarantujący ich zrozumienie, przez: 13
15 Kryterium Pozytywne podejście do obywatela Komunikatywność Komunikacja pisemna Umiejętność obsługi urządzeń technicznych Znajomość języka obcego (czynna i bierna) Nastawienie na własny rozwój, podnoszenie umiejętności i kwalifikacji Umiejętność pracy w zespole Umiejętność negocjowania Zarządzanie zasobami Opis kryterium wypowiadanie się w sposób zwięzły, jasny i precyzyjny, dobieranie stylu, języka i treści wypowiedzi odpowiednio do słuchaczy, udzielanie wyczerpujących i rzeczowych odpowiedzi nawet na trudne pytania, krytykę lub zaskakujące argumenty, wyrażanie poglądów w sposób przekonujący, posługiwanie się pojęciami właściwymi dla rodzaju załatwianych spraw/wykonywanej pracy. Zaspokajanie potrzeb obywatela, przez: zrozumienie funkcji usługowej swojego stanowiska pracy, okazywanie szacunku, tworzenie przyjaznej atmosfery, umożliwienie obywatelowi przedstawienia własnych racji, służenie pomocą. Umiejętność budowania kontaktu z inną osobą, przez: okazywanie poszanowania drugiej stronie, próbę aktywnego zrozumienia jej sytuacji, okazanie zainteresowania jej opiniami, umiejętność zainteresowania innych własnymi opiniami. Formułowanie wypowiedzi w sposób gwarantujący zrozumienie, przez: stosowanie przyjętych form prowadzenia korespondencji, przedstawianie zagadnień w sposób jasny i zwięzły, dobieranie odpowiedniego stylu, języka i treści pism, budowanie zdań poprawnych gramatycznie i logicznie. Odpowiedni stopień wiedzy i umiejętności niezbędny do korzystania ze sprzętu komputerowego oraz urządzeń biurowych. Znajomość języka obcego na poziomie odpowiednim do realizowanych zadań, pozwalająca na: czytanie i rozumienie dokumentów, pisanie dokumentów, rozumienie innych osób, mówienie w języku obcym. Zdolność i skłonność do uczenia się, uzupełniania wiedzy oraz podnoszenia kwalifikacji, tak aby zawsze posiadać aktualną wiedzę. Realizacja zadań w zespole, przez: pomoc i doradzanie kolegom w razie potrzeby, zrozumienie celu i korzyści wynikających ze wspólnego realizowania zadań, współpracę, a nie rywalizację z pozostałymi członkami zespołu, zgłaszanie konstruktywnych wniosków usprawniających pracę zespołu, aktywne słuchanie innych, wzbudzanie zaufania. Wypracowywanie stanowiska akceptowanego przez zainteresowanych, dzięki: dążeniu do zrozumienia stanowiska (opinii) innych osób, przygotowaniu i prezentowaniu różnorodnych argumentów w celu wsparcia swojego stanowiska, przekonywaniu innych do weryfikacji własnych sądów lub zmiany stanowiska, rozpoznawaniu najlepszych propozycji, stymulowaniu otwartych dyskusji na temat źródeł konfliktów, ułatwianiu rozwiązywania problemu, kwestii spornych, tworzeniu i proponowaniu nowych rozwiązań. Odpowiednie do potrzeb rozmieszczenie i wykorzystanie zasobów finansowych lub innych, przez: określanie i pozyskiwanie zasobów, 14
16 Kryterium Zarządzanie personelem Zarządzanie jakością realizowanych zadań Zarządzanie wprowadzaniem zmian Zorientowanie na rezultaty pracy Opis kryterium alokację i wykorzystanie zasobów w sposób efektywny pod względem czasu i kosztów, kontrolowanie wszystkich zasobów wymaganych do efektywnego działania. Motywowanie pracowników do osiągania wyższej skuteczności i jakości pracy, przez: zrozumiałe tłumaczenie zadań, określanie odpowiedzialności za ich realizację, ustalanie realnych terminów ich wykonania oraz określenie oczekiwanego efektu działania, komunikowanie pracownikom oczekiwań dotyczących jakości ich pracy, rozpoznawanie mocnych i słabych stron pracowników, wspieranie ich rozwoju w celu poprawy jakości pracy, określanie potrzeb szkoleniowo-rozwojowych, traktowanie pracowników w uczciwy i bezstronny sposób, zachęcanie ich do wyrażania własnych opinii oraz włączanie ich w proces podejmowania decyzji, ocenę osiągnięć pracowników, wykorzystywanie możliwości wynikających z systemu wynagrodzeń oraz motywującej roli awansu w celu zachęcenia pracowników do uzyskiwania jak najlepszych wyników, dopasowanie indywidualnych oczekiwań pracowników dotyczących własnego rozwoju do potrzeb urzędu, inspirowanie i motywowanie pracowników do realizowania celów i zadań urzędu, stymulowanie pracowników do rozwoju i podnoszenia kwalifikacji. Nadzorowanie prowadzonych działań w celu uzyskiwania pożądanych efektów, przez: tworzenie i wprowadzanie efektywnych systemów kontroli działania, sprawdzanie jakości i postępu w realizacji działań, modyfikowanie planów w razie konieczności, ocenianie wyników pracy poszczególnych pracowników, wydawanie poleceń mających na celu poprawę wykonywanych obowiązków. Wprowadzanie zmian w urzędzie przez: podejmowanie inicjatywy wprowadzania zmian, uzasadnianie konieczności wprowadzania zmian, określanie etapów i ram czasowych wprowadzanych zmian, wspieranie innych w okresie wprowadzania zmian, podejmowanie kroków zmniejszających niechęć do wprowadzanych zmian, skupianie się na sprawach kluczowych związanych z wprowadzanymi zmianami, przewidywanie reakcji pracowników na wprowadzane zmiany, wprowadzanie zmian w sposób pozwalający osiągnąć pozytywne rezultaty klientom urzędu. Osiąganie zakładanych celów, doprowadzanie działań do końca, przez: ustalanie priorytetów działania, identyfikowanie zadań krytycznych, szczególnie trudnych, mogących mieć przełomowe znaczenie, określanie sposobów mierzenia postępu realizacji zadań, przyjmowanie odpowiedzialności w trakcie realizacji zadań i wywiązywanie się z zobowiązań, zrozumienie konieczności rozwiązywania problemów oraz kończenia podjętych działań. Podejmowanie decyzji Umiejętność podejmowania decyzji w sposób bezstronny i obiektywny, przez: 15
17 Kryterium Radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych Samodzielność Inicjatywa Kreatywność Myślenie strategiczne Umiejętności analityczne Opis kryterium rozpoznawanie istoty problemu oraz określenie jego przyczyn, podejmowanie decyzji na podstawie sprawdzonych informacji, rozważanie skutków podejmowanych decyzji, podejmowanie decyzji w złożonych lub obarczonym pewnym ryzykiem sprawach, podejmowanie decyzji obarczonych elementem ryzyka po uprzednim zbilansowaniu potencjalnych zysków i strat. Pokonywanie sytuacji kryzysowych oraz rozwiązywanie skomplikowanych problemów, przez: wczesne rozpoznawanie potencjalnych sytuacji kryzysowych, szybkie działanie mające na celu rozwiązanie kryzysu, dostosowywanie działania do zmieniających się warunków, wcześniejsze rozważanie potencjalnych problemów i zapobieganie ich skutkom, informowanie wszystkich, którzy będą musieli zareagować na kryzys, wyciąganie wniosków z sytuacji kryzysowych, tak żeby można było w przyszłości uniknąć podobnych sytuacji, skuteczne działanie (także) w okresach przejściowych lub wprowadzania zmian. Zdolność do samodzielnego wyszukiwania i zdobywania informacji, formułowania wniosków i proponowania rozwiązań w celu wykonania zleconego zadania. Umiejętność i wola poszukiwania obszarów wymagających zmian i informowanie o nich, inicjowanie działania i branie za nie odpowiedzialności, mówienie otwarcie o problemach, badanie źródeł ich powstania. Wykorzystywanie umiejętności i wyobraźni do tworzenia nowych rozwiązań ulepszających proces pracy, przez: rozpoznawanie oraz identyfikowanie powiązań między sytuacjami, wykorzystywanie różnych istniejących rozwiązań w celu tworzenia nowych, otwartość na zmiany, poszukiwanie i tworzenie nowych koncepcji i metod, inicjowanie lub wynajdywanie nowych możliwości lub sposobów działania, badanie różnych źródeł informacji, wykorzystywanie dostępnego wyposażenia technicznego, zachęcanie innych do proponowania, wdrażania i doskonalenia nowych rozwiązań. Tworzenie planów lub koncepcji realizowania celów w oparciu o posiadane informacje, przez: ocenianie i wyciąganie wniosków z posiadanych informacji, zauważanie trendów i powiązań między różnymi informacjami, identyfikowanie fundamentalnych dla urzędu potrzeb i generalnych kierunków działania, przewidywanie konsekwencji w dłuższym okresie czasu, przewidywanie długoterminowych skutków podjętych działań i decyzji, planowanie rozwiązywania problemów i pokonywania przeszkód, ocenianie ryzyka i korzyści różnych kierunków działania, tworzenie strategii lub kierunków działania, analizowanie okoliczności i zagrożeń. Umiejętne stawianie hipotez, wyciąganie wniosków przez analizowanie i interpretowanie danych, tj.: rozróżnianie informacji istotnych od nieistotnych, dokonywanie systematycznych porównań różnych aspektów analizowanych i interpretowanych danych, interpretowanie danych pochodzących z dokumentów, opracowań 16
18 Kryterium Opis kryterium i raportów, stosowanie procedur prowadzenia badań i zbierania danych odpowiadających stawianym problemom, prezentowanie w optymalny sposób danych i wniosków z przeprowadzonej analizy, stosowanie odpowiednich narzędzi i technologii (włącznie z aplikacjami komputerowymi) w celu rozwiązania problemu /zadania. 17
19 Załącznik nr 4 do Regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie Wzór pouczenia o prawie do złożenia odwołania (imię i nazwisko pracownika) (miejscowość i data). (komórka organizacyjna)... (oznaczenie pracodawcy) POUCZENIE O PRAWIE DO ZŁOŻENIA ODWOŁANIA Oświadczam, że zostałem(-am) pouczony(-a) o przysługującym mi prawie złożenia odwołania od oceny sporządzonej na piśmie. Odwołanie wnosi się do Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie w terminie siedmiu dni od dnia doręczenia oceny. Dotyczy to również pracowników, dla których bezpośrednim przełożonym jest Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie.... (data i podpis ocenianego) 18
20 Załącznik nr 5 do Regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie Wzór powiadomienia o nowym terminie oceny (oznaczenie pracodawcy) (miejscowość i data)... (imię i nazwisko pracownika).. (komórka organizacyjna) POWIADOMIENIE O NOWYM TERMINIE OCENY Na podstawie 16 ust. 4 Regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie wprowadzonego Zarządzeniem Nr 12/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie z dnia 1 sierpnia 2013r., informuję Pana/Panią, iż wyznaczony na... termin sporządzenia oceny okresowej (miesiąc, rok) na piśmie zostaje przesunięty na.... (miesiąc, rok) Przyczyną przesunięcia terminu jest:... (wskazać uzasadnienie przesunięcia, np. usprawiedliwiona nieobecność w pracy ocenianego uniemożliwiająca przeprowadzenie oceny, zmiana stanowiska pracy ocenianego lub zakresu obowiązków na zajmowanym przez niego stanowisku pracy rodzi obowiązek sporządzenia oceny na piśmie w terminie wcześniejszym niż wyznaczony przez oceniającego)... (pieczęć i podpis oceniającego)... (potwierdzenie odbioru przez pracownika data i podpis) 19
21 Załącznik nr 6 do Regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie Wzór oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem (oznaczenie pracodawcy) (miejscowość i data)... (imię i nazwisko pracownika).. (komórka organizacyjna) ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM z powodu otrzymania ponownej negatywnej oceny okresowej Na podstawie art. 27 ust. 9 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458, z późn. zm.) w związku z art pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) rozwiązuję z Panem/Panią umowę o pracę zawartą w dniu... z zachowaniem... okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu... Uzasadnienie Zgodnie z art. 27 ust. 9 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458, z późn. zm.) uzyskanie przez pracownika ponownej oceny negatywnej skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę, z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jest Pan/Pani pracownikiem samorządowym zatrudnionym w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnowie na podstawie umowy o pracę na czas. zawartej w dniu... Poprzednia ocena okresowa została zakończona wydaniem negatywnej oceny w dniu.... Kolejna ocena okresowa została przeprowadzona w dniu... Przedmiotowa ocena została wydana na skutek... Biorąc pod uwagę powyższe, wobec ziszczenia się przesłanek określonych w ustawie o pracownikach samorządowych, po wskazanym okresie wypowiedzenia, stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z dniem... Pouczenie Informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w... (siedziba sądu)... (potwierdzenie odbioru przez pracownika data i podpis)... (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) 20