Source: http://www.karta-nauczyciela.org/nawiazanie-zmiana-i-rozwiazanie-stosunku-pracy
Timestamp: 2015-05-27 13:40:02
Legal References Found: art. 22
 art. 10
 art. 10
 art. 23
 art. 23
 art. 1
 art. 23
 art.20

Document Content:
wynagrodzenie lub zasady jego ustalania.
zapewnienia nauczycielowi w nowym miejscu pracy odpowiedniego do jego stanu rodzinnego mieszkania oraz miejsca pracy dla współmałżonka, jeśli jest on nauczycielem;
czterodniowy tydzień pracy;
dodatek za uciążliwość pracy w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego;
częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.
w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia;
3. Rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego w przypadku określonym w ust. 2 pkt 1 i 4 nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych.
w razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne, z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał o tym informację, z zastrzeżeniem ust. 5.
stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1–5, z zastrzeżeniem art. 10 ust. 9.
3. Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3–6, ust. 2 pkt 3–6 oraz ust. 3–5.
1. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyny określonej w art. 23 ust. 1 pkt 3, przyznaje się odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy – za każdy pełny rok pracy na stanowisku nauczyciela, w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w art. 1 ust. 1 i 1a oraz ust. 2 pkt 1 i 1a, nieprzekraczającą jednak sześciomie-sięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2a. W wypadku określonym w art. 23 ust. 1 pkt 6 nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości jedno-miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy na stanowisku nauczyciela religii, nie więcej jednak niż w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
Pytania prawne (151):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Gość2015-03-01 21:39:52Odpowiedzi: 0Czy można przenieść nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej szkoły na niepełny etat za jego zgodą?Dodaj odpowiedź
Gość2015-05-06 13:06:10Odpowiedzi: 0Czy można rozwiązać umowę z nauczycielem dyplomowanym który nabywa prawa emerytalne bez z zgodzy danej osoby? Twierdząc ze młodsi nauczyciele nie bedą mieć etatu?Dodaj odpowiedź
Gość2015-05-13 19:25:45Odpowiedzi: 0Czy nauczyciel mianowany zatrudniony w zespole szkół (gimnazjum i podstawowa), w których ma odpowiednio 5/18 i 15/18 etatu może być zatrudniony na dwie umowy o pracę? Czy nie powinien być zatrudniony z mianowania, skoro ma jednego pracodawcę?Dodaj odpowiedź
Ela2015-05-17 13:50:32Odpowiedzi: 0jestem nauczycielem w przedszkolu z 17 letnim starzem od września chce przenieśc się do pracy w poradni jak mam dobrze rozwiązać umowę z przedsskolem
Bozena2015-05-21 10:57:48Odpowiedzi: 0Nauczyciel dyplomowany w roku 2014/2015 podpisał porozumienie na zmianę warunków pracy i płacy na w/w rok szkolny.W roku 2015 w miesiacu maju otrzymał wypowiedzenie z pracy z art.20 ust.1 pkt 2 KN jaką wypłacamu mu odprawę czy jest to wynagrodzenie z całego etatu czy jest to odprawa 6-miesięczna z ostatniego pobieranego wynagrodzeniaDodaj odpowiedźZadaj pytanie: Imię: