Source: http://docplayer.pl/3552330-Roszczenia-przyslugujace-pracownikowi-z-tytulu-mobbingu.html
Timestamp: 2016-10-22 16:17:37
Legal References Found: art. 444
 art. 445
 art. 94
 art. 55
 art. 6
 art. 94
 art. 218
 art. 218
 art. 1

Document Content:
⭐Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu.
Download "Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu."
1 Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu. Aleksandra Kępniak Zjawisko mobbingu w miejscu pracy istnieje od bardzo dawna. Współcześnie stało się ważnym problemem społecznym, dostrzeżonym w krajach UE przez wielu ustawodawców narodowych. Uznali oni potrzebę prawnego uregulowania tego problemu na poziomie państw członkowskich, a nawet na poziomie wspólnotowym. W związku z tym, w 2001 roku Parlament Europejski przyjął rezolucję w sprawie nękania w miejscu pracy, a od 2002 roku Komisja Europejska pracuje nad projektem prawa europejskiego, które w sposób wyczerpujący uregulowałoby kwestię zachowań uznanych za mobbing w przedsiębiorstwach poszczególnych państw członkowskich. Pomimo tego, iż mobbing jest problemem występującym w stosunkach pracy od dawna, w polskim prawie brakowało przepisów, które by wprost regulowały problem szykanowania w miejscu pracy. W związku ze społecznym zapotrzebowaniem wypracowanie uniwersalnej definicji mobbingu i sposobu postępowania w przypadku jego zaistnienia, ustawą nowelizującą z dnia 14 listopada 2003 roku poszerzono Kodeks Pracy o dodatkowy artykuł 94³, wprowadzający pojęcie mobbingu do krajowego porządku prawnego. Zgodnie z kodeksową definicją mobbing oznacza działania lub zaniechania, dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie go z zespołu współpracowników. Szczególnie interesującym zagadnieniem są roszczenia, które przysługują pracownikowi z tytułu mobbingu. Sprawy z powództwa pracownika przeciwko pracodawcy, które związane są z mobbingiem należą do kategorii spraw z zakresu prawa pracy w rozumieniu art pkt1 kpc. Zgodnie z w/w artykułem są to sprawy o roszczenia ze stosunku pracy lub z nim związane. Przesądza to zarówno kwestię właściwości sądów pracy jaki i tryb postępowania przed tymi sądami. Do roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu mobbingu należą: - zadośćuczynienie za doznaną krzywdę - odszkodowanie Wiedza Prawnicza nr 3/2 Zadośćuczynienie za doznaną krzywdę Pojęcie zadośćuczynienia za doznaną krzywdę pojawiło się na gruncie prawa pracy wraz z wprowadzeniem do kodeksu pracy instytucji mobbingu. W związku z tym, zgodnie z art kp pracownik, który w wyniku mobbingu doznał rozstroju zdrowia może na drodze sądowej dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Wysokość świadczeń na rzecz pracownika nie jest ograniczona żadnym limitem. W literaturze pojawiają się rozbieżności co do rozmiaru krzywdy jaka powinna być rekompensowana. Powstaje pytanie czy chodzi tylko o uszczerbek zdrowia czy o całokształt doznanej krzywdy. W tym drugim przypadku mobbing jest traktowany jako zdarzenie rodzące odpowiedzialność majątkową sprawcy. Jest to odpowiedzialność o charakterze deliktowym. W związku z tym, zadośćuczynienie na gruncie kp łączy w sobie elementy odszkodowania związanego ze szkodą na osobie (ma ono np. pokryć koszty leczenia, zakupu leków) i roszczenia o zadośćuczynienie (czyli ma prowadzić do pieniężnego wyrównania doznanych krzywd). Odszkodowawczy element zadośćuczynienia pieniężnego z tytułu mobbingu ma na celu pokrycie wszelkich aspektów powstałej szkody majątkowej np. zwrot kosztów leczenia, terapii, leków, natomiast element zadośćuczynienia mający na celu wynagrodzenie za cierpienie moralne, psychiczne, poczucie krzywdy za utratę zdrowia i ból. Pojęcie krzywdy mieści w sobie wszelkie ujemne następstwa rozstroju zdrowia i to zarówno w sferze cierpień fizycznych, jak również psychicznych. W związku z wyżej omawianymi kwestiami, niektórzy poddają w wątpliwość celowość regulacji kodeksu pracy, bowiem identyczne roszczenie o zadośćuczynienie pieniężne z powodu rozstroju zdrowia wywołanego mobbingiem może być dochodzone na zasadach ogólnych, na podstawie art. 444kc i 445kc. Zgodnie z kc za rozstrój zdrowia można domagać się nie tylko zadośćuczynienia ale także renty, jeżeli poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość. Na żądanie poszkodowanego zobowiązany powinien również wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą, także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Ostatecznie, zdaniem doktryny nie ma możliwości łącznia roszczeń z art. 445kc i art kp przysługujących względem tej samej osoby. Prześladowany pracownik może wówczas dochodzić tylko jednego zadośćuczynienia pieniężnego za rozstrój zdrowia, na podstawie szczególnego unormowania w art kp. Wiedza Prawnicza nr 3/3 Zadośćuczynienie w części rekompensującej szkodę niemajątkową ma łagodzić tę niewymierną część powstałej szkody. Wysokość zadośćuczynienia przysługującego pracownikowi z tytułu mobbingu, w przypadku gdy doznał on z tego powodu rozstroju zdrowia, jako świadczenia o charakterze kompensacyjnym nie może być symboliczna. Powinna przedstawiać ekonomicznie odczuwalną wartość, odpowiadać aktualnym warunkom i przeciętnej stopie życiowej społeczeństwa. Powinien zostać również uwzględniony stopień nasilenia cierpień, długotrwałość choroby, rozmiar rozstroju zdrowia, trwałość następstw zdarzenia i konsekwencje uszczerbku na zdrowiu w życiu osobistym i społecznym. Istotne znaczenie ma również wiek poszkodowanego. Odszkodowanie Odmiennie kształtuje się sytuacja, w której pracownik rozwiązał umowę o pracę z powodu mobbingu. Decyzja w tej kwestii należy do pracownika. Warto zauważyć, że uprawnienie do dochodzenia odszkodowania zawężone zostało w kodeksie pracy podmiotowo do pracowników, których stosunek pacy powstał na podstawie umowy o pracę. Nie zostali nim objęci pracownicy, których stosunki pracy powstały na innej podstawie niż umowa o pracę, tj. na podstawie powołania, mianowania, wyboru czy spółdzielczej umowy o pracę. Przepis art. 94(3) par 4 nie zakreśla ram czasowych, w których pracownik może rozwiązać umowę w tym trybie. Pod rozwiązaniem umowy o pracę należy rozumieć rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika zarówno za wypowiedzeniem jak i bez wypowiedzenia z art. 55 1(1). Co do porozumienia stron zdania w doktrynie są podzielne. Moim zdaniem porozumienie stron, z inicjatywą którego wychodzi pracownik, na które wyrazi zgodę pracodawca, również skutkuje rozwiązaniem umowy, należy zatem do znamion komentowanego przepisu. W przypadku rozwiązania umowy z powodu mobbingu na podstawie art pracownik jest uprawniony do żądania: odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy z powodu mobbingu na podstawie art oraz odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków względem na podstawie art kp. Odszkodowanie te stanowią odrębne tytuły prawne i dlatego przysługują pracownikowi niezależnie. Należy również podkreślić, że z mocy art i 5kp pracownik może korzystać z uprawnienia do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia także wtedy, gdy prześladowcą jest inna niż pracodawca osoba, mająca kontakt z pracownikiem w związku z wykonywaną przez niego pracą. Do podstawowych Wiedza Prawnicza nr 3/4 obowiązków pracodawcy należy bowiem przeciwdziałanie mobbingowi. W przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem z powodu mobbingu, pracownik będzie uprawniony do żądania odszkodowania tylko na podstawie art kp. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno być dokonane w formie pisemnej. Należy zwrócić uwagę, iż ciężar dowodu w sprawach dotyczących mobbingu spoczywa na pracowniku. Działa tu bowiem ogólna zasada wyrażona w art. 6kc, zgodnie z którym ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne. Dla celów dowodowych pismo pracownika powinno zawierać uzasadnienie wskazujące konkretne działania lub zaniechania podejmowane względem niego, które jego zdaniem należy zakwalifikować jako mobbing. Pracownik może również zaznaczyć, że jednocześnie doszło do ciężkiego naruszenia względem niego podstawowych obowiązków pracodawcy, do których należy zapobieganie mobbingowi. W razie badania takiej sprawy przez inspektora pracy można powołać się na protokół z kontroli PIP. Trzeba jednak pamiętać, że inspektor pracy nie jest organem uprawnionym do rozstrzygania sporów ze stosunku pracy. W niektórych przypadkach inspektor pracy może tylko uznać, na podstawie ustaleń dokonanych w czasie kontroli, że postępowanie pracodawcy wyczerpuje definicję mobbingu. W takiej sytuacji kieruje do pracodawcy wnioski w wystąpieniu na przyszłość o charakterze zapobiegawczym. Pracownik, który na skutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę ma prawo dochodzić od pracodawcy przed Sądem odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenia za pracę, które od roku wynosi 1126 zł. brutto. Górna granica omawianego odszkodowania nie została określona przez ustawodawcę. Oznacza to, że pracownik chcąc uzyskać odszkodowania wyższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, powinien udowodnić wysokość szkody poniesionej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na skutek mobbingu. Wysokość odszkodowania ma odpowiadać pełnej wysokości poniesionej przez pracownika szkody majątkowej, która obejmuje utracone zarobki, jakich mógłby on oczekiwać, gdyby nadal pozostał w zatrudnieniu. Odszkodowanie, o którym mowa w 4 art. 94 (3) kp nie ma charakteru alimentacyjnego. Nie ma przeszkód aby pracownik, który z powodu mobbingu doznał rozstroju zdrowia i jednocześnie rozwiązał umowę o pracę, mógł dochodzić od pracodawcy zarówno zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę, jak i odszkodowania za poniesione szkody. Organem właściwym w kwestiach rozstrzygania spraw z zakresu prawa pracy o zadośćuczynienie lub odszkodowanie są wła- Wiedza Prawnicza nr 3/5 ściwe rzeczowo, z uwagi na wartość przedmiotu sporu, Sądy pracy. Niezależnie od odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, może on być pociągnięty do odpowiedzialności karnej z art. 218 kk, za to że złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownicze wynikające ze stosunku pracy. Z analizy powyższego przepisu wynika, że w każdym przypadku udowodnionego mobbingu byłaby podstawa do postawienia zarzutu przestępstwa z art. 218kk. zagrożonego grzywną, karą ograniczenia wolności albo karą pozbawienia wolności do lat 2. Wiedza Prawnicza nr 3/ Podobne dokumenty
Odpowiedzialność cywilna diagnosty laboratoryjnego
diagnostyka laboratoryjna Journal of Laboratory Diagnostics 2013 Volume 49 Number 4 419-424 Praca poglądowa Review Article Odpowiedzialność cywilna diagnosty laboratoryjnego Liability laboratory diagnostician Bardziej szczegółowo Temat Podatek dochodowy od osób prawnych --> Koszty uzyskania przychodów --> Pojęcie kosztów uzyskania przychodów
Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura ITPB3/423-176/10/PS Data 2010.06.18 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy Temat Podatek dochodowy od osób prawnych --> Koszty uzyskania przychodów Bardziej szczegółowo Naruszenie przez pracodawcę obowiązków dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi jako samodzielna podstawa roszczeń pracowniczych
SSN Katarzyna Gonera artykuł dla Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego Naruszenie przez pracodawcę obowiązków dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi jako samodzielna podstawa Bardziej szczegółowo wypa p dk d i pr p zy prac a y Warszawa w,,listop o ad 2012
wypadki przy pracy Warszawa, listopad 2012 Spis treści Kiedy w zakładzie pracy zdarzy się wypadek... 3 Cywilna odpowiedzialność pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy... 5 Ubezpieczenie OC pracodawcy... Bardziej szczegółowo 17/3A/2004. WYROK z dnia 3 marca 2004 r. Sygn. akt K 29/03 * W imieniu Rzeczypospolitej Polskiej. Trybunał Konstytucyjny w składzie:
17/3A/2004 WYROK z dnia 3 marca 2004 r. Sygn. akt K 29/03 * W imieniu Rzeczypospolitej Polskiej Trybunał Konstytucyjny w składzie: Marian Zdyb przewodniczący Adam Jamróz Marek Safjan sprawozdawca Jerzy Bardziej szczegółowo Emilia Mądrecka Odszkodowanie za niewątpliwie niesłuszne tymczasowe aresztowanie
Emilia Mądrecka Odszkodowanie za niewątpliwie niesłuszne tymczasowe aresztowanie 1. Konstytucyjne i konwencyjne prawo do odszkodowania za bezprawne pozbawienie wolności Jednym z postępowań po uprawomocnieniu Bardziej szczegółowo Analiza skarg dotycz cych sporu co do wysoko ci przyznanego odszkodowania lub wiadczenia z tytułu obowi zkowego ubezpieczenia odpowiedzialno
Analiza skarg dotyczących sporu co do wysokości przyznanego odszkodowania lub świadczenia z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej posiadaczy pojazdów mechanicznych na podstawie Bardziej szczegółowo UBEZPIECZENIOWY PISMO RZECZNIKA UBEZPIECZONYCH NR 44
M O N I T O R UBEZPIECZENIOWY PISMO RZECZNIKA UBEZPIECZONYCH NR 44 MARZEC 2011 SPIS TREŚCI Jeszcze raz o działalności kancelarii i doradców odszkodowawczych... 3 Aktualności... 4 Problemy poszkodowanych Bardziej szczegółowo ZABEZPIECZENIE MAJĄTKOWE
I. ZABEZPIECZENIE INTERESÓW MAJĄTKOWYCH POKRZYWDZONEGO W TOKU PROCESU KARNEGO MOŻLIWOŚCI ZASPOKOJENIA (ZABEZPIECZENIA) ROSZCZEŃ MAJĄTKOWYCH W PROCESIE KARNYM 1. pozew cywilny 2. wniosek o naprawienie szkody Bardziej szczegółowo Protokół powypadkowy.
Zadośćuczynienie za krzywdy powstałe w wyniku wypadku przy pracy dochodzone przez pracownika od pracodawcy analiza wybranych podstaw odpowiedzialności ex delicto. Po pierwsze należy zaznaczyć, iż zadośćuczynienie Bardziej szczegółowo Podstawowe informacje na temat obowiązkowego ubezpieczenia OC posiadaczy pojazdów mechanicznych i jego podstaw prawnych
Podstawowe informacje na temat obowiązkowego ubezpieczenia OC posiadaczy pojazdów mechanicznych i jego podstaw prawnych Każdy właściciel pojazdu mechanicznego (a więc samochodu, motoru, ciągnika rolniczego, Bardziej szczegółowo Stanowisko Rzecznika Ubezpieczonych w sprawie refundacji kosztów najmu pojazdu zastępczego z OC komunikacyjnego
Stanowisko Rzecznika Ubezpieczonych w sprawie refundacji kosztów najmu pojazdu zastępczego z OC komunikacyjnego 1. Wprowadzenie. Uszkodzenie lub zniszczenie pojazdu mechanicznego, które powstało wskutek Bardziej szczegółowo Zadośćuczynienie na rzecz poszkodowanego i najbliższych członków rodziny w orzecznictwie sądów powszechnych i Trybunału Konstytucyjnego
Zadośćuczynienie na rzecz poszkodowanego i najbliższych członków rodziny w orzecznictwie sądów powszechnych i Trybunału Konstytucyjnego materiały pokonferencyjne Warszawa 2014 Materiały z konferencji zorganizowanej Bardziej szczegółowo Orzecznictwo Sądu Apelacyjnego w Łodzi. Kwartalnik
Orzecznictwo Sądu Apelacyjnego w Łodzi Kwartalnik Nr 3/2010 Wyboru i opracowania orzeczeń dokonało Kolegium Redakcyjne Orzecznictwa Sądu Apelacyjnego w Łodzi w składzie: Przewodniczący: Z-ca Przewodniczącego: Bardziej szczegółowo Przeciwdziałanie dyskryminacji w Polsce
broszura prawna 32 2 korekta 25/3/04 11:37 AM Page 1 Wdrożenie wspólnotowego prawa anty-dyskryminacyjnego w Polsce Przeciwdziałanie dyskryminacji w Polsce Jak bronić swoich praw broszura prawna 32 2 korekta Bardziej szczegółowo DECYZJA nr RPZ 30/2011
PREZES URZĘDU OCHRONY KONKURENCJI I KONSUMENTÓW DELEGATURA UOKiK W POZNANIU ul. Zielona 8, 61-851 Poznań Tel. (0-61) 852-15-17, 852-77-50, Fax (0-61) 851-86-44 E-mail: poznan@uokik.gov.pl RPZ-61/12/11/DW Bardziej szczegółowo Rozdział I. Istota odpowiedzialności odszkodowawczej
Rozdział I. Istota odpowiedzialności odszkodowawczej Analizę kwestii związanych z ubezpieczeniami w branży transportowej koniecznie trzeba zacząć od omówienia ogólnych zasad odpowiedzialności odszkodowawczej. Bardziej szczegółowo PRAWO DLA LEKARZY SEMINARIUM DLA STUDENTÓW WUM. Warszawa, 02.04.2015
PRAWO DLA LEKARZY SEMINARIUM DLA STUDENTÓW WUM Warszawa, 02.04.2015 WYKŁAD NR 6 1. Odpowiedzialność prawna lekarza w ogólności 2. Odpowiedzialność karna Mechanizm procesowy Ryzyko dla lekarza 3. Odpowiedzialność Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt IV CSK 91/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 12 września 2013 r. Sąd Najwyższy w składzie : SSN Dariusz Dończyk (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Irena Gromska-Szuster SSN Marian Bardziej szczegółowo Zadośćuczynienie za uszkodzenie ciała lub uszczerbek na zdrowiu na tle innych systemów prawnych
Zadośćuczynienie za uszkodzenie ciała lub uszczerbek na zdrowiu na tle innych systemów prawnych Warszawa 2012 Recenzje Spis treści Wstęp Andrzej Koch, Tomasz Kwieciński, Jakub Pokrzywniak 5 Zadośćuczynienie Bardziej szczegółowo ORZECZNICTWO APELACJI WROCŁAWSKIEJ
ORZECZNICTWO APELACJI WROCŁAWSKIEJ BIULETYN SĄDU APELACYJNEGO WE WROCŁAWIU ROK MMVIII NR 1 (5) R e d a k c j a i o p r a c o w a n i e : Przewodniczący II Wydziału Karnego Sędzia Sądu Apelacyjnego W o Bardziej szczegółowo Odpowiedzialność cywilno-prawna i zadania nauczycieli związane z bezpieczeństwem uczniów
Odpowiedzialność cywilno-prawna i zadania nauczycieli związane z bezpieczeństwem uczniów Specyfika zawodu nauczyciela sprawia, że ciąży na nim szczególna odpowiedzialność. Nauczyciel wykonując obowiązki Bardziej szczegółowo Odpowiedzialność za szkodę z tytułu. w świetle funkcji odpowiedzialności odszkodowawczej w polskim prawie cywilnym
Transformacje Prawa Prywatnego 3 4/2008 ISSN 1641 1609 Kamila Szutowska * Odpowiedzialność za szkodę z tytułu wrongful conception i wrongful birth w świetle funkcji odpowiedzialności odszkodowawczej w Bardziej szczegółowo Praca. Poradnik dla osób starszych
Praca Poradnik dla osób starszych Warszawa 2012 BIULETYN RPO Materiały nr 74 Praca. Poradnik dla osób starszych Redaktor Naczelny: Stanisław Trociuk Opracowanie: Publikacja przygotowana w ramach prac Komisji Bardziej szczegółowo Odszkodowania za niepowodzenia lecznicze
Kaczmarek Orzecznictwo T, Marcinkowski Lekarskie 2011, JT. 8(2): Odszkodowania 79-90 za niepowodzenia lecznicze 79 Odszkodowania za niepowodzenia lecznicze Damages for healing failures Tadeusz Kaczmarek Bardziej szczegółowo Aleksander Stuglik ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW WEDŁUG KODEKSU PRACY KOMENTARZ, WZORY PISM, ORZECZNICTWO
Aleksander Stuglik ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW WEDŁUG KODEKSU PRACY KOMENTARZ, WZORY PISM, ORZECZNICTWO Spis treści: Spis treści:... 2 1. Wprowadzenie... 3 2. Regulacja odpowiedzialności materialnej Bardziej szczegółowo Małgorzata Serwach *
A C T A U N I V E R S I T A T I S L O D Z I E N S I S FOLIA IURIDICA 72, 2013 Małgorzata Serwach * PRZEDAWNIENIE ROSZCZEŃ JAKO PRZYCZYNA ODMOWY WYPŁATY ŚWIADCZENIA PRZEZ UBEZPIECZYCIELA 1. UWAGI WPROWADZAJĄCE Bardziej szczegółowo PRAWO ZOBOWIĄZAŃ (prawo obligacyjne) Prawo zobowiązań dział prawa cywilnego, obejmujący zespół norm prawnych regulujących formy wymiany dóbr i usług
PRAWO ZOBOWIĄZAŃ (prawo obligacyjne) Prawo zobowiązań dział prawa cywilnego, obejmujący zespół norm prawnych regulujących formy wymiany dóbr i usług (np. zobowiązania wynikające z umowy sprzedaży, zamiany, Bardziej szczegółowo 1 Źródła i zasady prawa pracy
1 Źródła i zasady prawa pracy Krzysztof Walczak Po zapoznaniu się z rozdziałem 1 Czytelnik będzie umiał odpowiedzieć na pytania dotyczące: zasad prawa pracy, o których należy pamiętać, tworząc prawo zakładowe, Bardziej szczegółowo W art. 1 pkt 1 proponuję dodanie ppkt e) w brzmieniu. e) po pkt 17 dodaje się pkt 18 w brzmieniu: