Source: http://docplayer.pl/37300854-Uchwala-nr-xlvii-282-2006-rady-powiatu-w-olawie-z-dnia-31-maja-2006-r.html
Timestamp: 2018-11-14 00:56:59
Legal References Found: art. 12
 art. 40
 art. 238
 art. 1
 art. 8
 art. 1
 art. 48

Document Content:
Uchwała Nr XLVII/282/2006 Rady Powiatu w Oławie z dnia 31 maja 2006 r. - PDF
Download "Uchwała Nr XLVII/282/2006 Rady Powiatu w Oławie z dnia 31 maja 2006 r."
1 Uchwała Nr XLVII/282/2006 Rady Powiatu w Oławie z dnia 31 maja 2006 r. w sprawie nadania statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Oławie. Działając na podstawie art. 12 pkt 8 ppkt i, art. 40 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm.), w związku z art. 238 ust. 3 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz z późn. zm.). Rada Powiatu w Oławie uchwala, co następuje; Statut Powiatowego Urzędu Pracy w Oławie I. Postanowienia ogólne. 1 1.Powiatowy Urząd Pracy, zwany dalej Urzędem Pracy jest jednostką budżetową wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej. 2.Siedzibą Urzędu Pracy jest miasto Oława. 3.Terenem działania Urzędu Pracy jest powiat oławski. 4. Urząd Pracy działa na podstawie: - ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm.), -ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz z późn. zm.), -ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz z późn. zm.), -ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych, (Dz. U. z 2001 r. Nr 142. poz z późn. zm.), -ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz z późn. zm.), oraz innych przepisów prawa związanych z zakresem działania Powiatowego Urzędu Pracy.
2 2 Urząd Pracy używa pieczęci podłużnej z nazwą w pełnym brzmieniu: Powiatowy Urząd Pracy w Oławie Oława, ul. 3 Maja 1, a do oznakowania pism używa skrótu: PUP. II. Przedmiot i zakres działalności Urząd Pracy jest jednostką organizacyjną wykonującą zadania w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej. 2.Do zadań Urzędu Pracy należy w szczególności: 1)opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy stanowiącego część powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych, o której mowa w odrębnych przepisach, 2)pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy, 3)udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy, a także pracodawcom w pozyskaniu pracowników przez pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe, 4)rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy, 5)inicjowanie i wdrażanie instrumentów rynku pracy, 6)inicjowanie, organizowanie i finansowanie usług i instrumentów rynku pracy, 7)inicjowanie i wspieranie tworzenia klubów pracy, 8)inicjowanie, organizowanie i finansowanie projektów lokalnych i innych działań na rzecz aktywizacji bezrobotnych, 9)opracowywanie analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, oraz dokonywanie ocen dotyczących rynku pracy na potrzeby powiatowej rady zatrudnienia oraz organów zatrudnienia, 10)inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy, 11)współdziałanie z powiatowymi radami zatrudnienia w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania środków Funduszu Pracy, 12)współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy, upowszechniania informacji o usługach poradnictwa zawodowego i szkoleniach, organizacji robót publicznych oraz zatrudnienia socjalnego na podstawie odrębnych przepisów, 13) przyznawanie i wypłacanie zasiłków oraz innych świadczeń z tytułu bezrobocia, 14) wydawanie decyzji o: a)uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotną oraz utracie statusu bezrobotnego, b)przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium i innych finansowanych z Funduszu Pracy świadczeń niewynikających z zawartych umów,
3 c)obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium, innych nienależnie pobranych świadczeń lub kosztów szkolenia finansowanych z Funduszu Pracy, d)odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia udzielonego z Funduszu Pracy oraz należności z tytułu zwrotu refundacji lub przyznanych jednorazowo środków, o których mowa w art ) realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w zakresie świadczeń dla bezrobotnych, w tym realizowanie decyzji, o których mowa w art. 8 ust. 1 pkt 8 lit. C- ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, 16) realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b - ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w szczególności realizowanie zadań z zakresu udziału w sieci EURES, w tym świadczenie usług EURES we współpracy z ministrem właściwym do spraw pracy, samorządem województwa, związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców, 17) badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca, 18) organizowanie i finansowanie szkoleń pracowników powiatowego urzędu pracy, 19) opracowywanie i realizowanie indywidualnych planów działania. III. Organizacja Urzędu Pracy Urzędem Pracy kieruje oraz reprezentuje go na zewnątrz dyrektor. 2.Dyrektora Urzędu Pracy powołuje i odwołuje Starosta Oławski. 3.Dyrektor wyłaniany jest w drodze konkursu spośród osób posiadających wykształcenie wyższe oraz co najmniej 3-letni staż pracy w publicznych służbach zatrudnienia lub co najmniej 5-letni staż pracy w innych instytucjach rynku pracy. 4.Odwołanie dyrektora Urzędu Pracy następuje po uzyskaniu zgody Powiatowej Rady Zatrudnienia wyrażonej większością, co najmniej 2/3 składu rady. 5.Dyrektor kieruje pracą Urzędu Pracy na podstawie upoważnienia Zarządu Powiatu w Oławie udzielonego zgodnie z art. 48 ust. 2 ustawy i samorządzie powiatowym. 5 Do zakresu działania Dyrektora Urzędu Pracy należy w szczególności : 1)zapewnienie prawidłowego funkcjonowania Urzędu Pracy, kierowanie jego działalnością oraz reprezentowanie go na zewnątrz, 2)zatrudnianie i zwalnianie pracowników oraz wykonywanie innych czynności zastrzeżonych przepisami prawa pracy dla kierowników zakładu pracy, 3)przedkładanie sprawozdań, analiz, ocen i informacji właściwym organom administracji samorządowej i rządowej,
4 4)wydawanie decyzji administracyjnych na podstawie upoważnienia udzielonego przez Starostę Oławskiego, 5)współdziałanie w realizacji statutowych zadań z organami powiatu, z organami gmin wchodzących w skład powiatu oławskiego i gmin sąsiednich oraz właściwymi wydziałami Starostwa Powiatowego w Oławie. 6 1.Strukturę organizacyjną, podział czynności i odpowiedzialności zatrudnionych w Urzędzie Pracy pracowników określa Regulamin Organizacyjny. 2.Regulamin Organizacyjny uchwala Zarząd Powiatu w Oławie. IV. Gospodarka finansowa Urząd Pracy realizuje swoje zadania w oparciu o składniki majątkowe stanowiące własność Powiatu Oławskiego. 2.Podstawą gospodarki finansowej Urzędu Pracy jest roczny plan finansowy opracowany przez dyrektora i zatwierdzony przez Zarząd Powiatu w Oławie. 3.Wydatki jednostki związane z realizacją zadań oraz jej funkcjonowaniem pokrywane są bezpośrednio z budżetu Powiatu Oławskiego. 4. Urząd Pracy prowadzi gospodarkę finansową według zasad określonych w ustawie o finansach publicznych. 5.Odpowiedzialność za gospodarkę finansową Urzędu Pracy ponoszą Dyrektor i Główny Księgowy w zakresie określonym ustawą o finansach publicznych oraz innymi przepisami. 8 1.Pracownicy Urzędu Pracy wynagradzani są według zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego, określonych przepisami ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. 2.Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Pracy ustala Dyrektor. Urząd Pracy jest zobowiązany do prowadzenia dokumentacji dotyczącej: 1)działalności finansowej, 2)spraw pracowniczych, 3)działalności administracyjnej, 4)Innej dokumentacji wymaganej przepisami prawa. V. Postanowienia końcowe. 9 10
5 Zmiany w statucie może dokonywać Rada Powiatu w Oławie. 11 Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu w Oławie. 12 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KUTNIE
Załącznik do Uchwały Zarządu Powiatu Kutnowskiego Nr 465/211/2009 z dnia 9 grudnia 2009r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KUTNIE Kutno 2009 Rozdział l Przepisy ogólne 1 Regulamin organizacyjny