Source: http://samorzad.pap.pl/depesze/redakcyjne.place/187653/Regulamin-i-dodatek--RIO-w-regulaminie-wynagradzania-mozna-okreslic-warunki-przyznawania-dodatku-motywacyjnego
Timestamp: 2019-08-17 18:09:00
Legal References Found: art. 44
 art. 36
 art. 39
 art. 39
 art. 39
 art. 39

Document Content:
2018-11-21 12:42 aktualizacja: 2018-11-21 15:06 PŁACE
Regulamin i dodatek. RIO: w regulaminie wynagradzania można okreslić warunki przyznawania dodatku motywacyjnego
Określenie warunków i sposobu przyznawania dodatku motywacyjnego w regulaminie wynagradzania nie narusza przepisów prawa - uważa RIO.
Jedna ze świętokrzyskich gmin zwróciła się do RIO w Kielcach z pytaniem, czy wójt wypłacający dodatek motywacyjny nie narusza art. 44 ust. 2 ustawy o finansach publicznych, w związku z art. 36 i 39 ustawy o pracownikach samorządowych.
Zgodnie z zarządzeniem wójta do nowego regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych wprowadzono zapisy określające m.in. zasady przyznawania pracownikom dodatku motywacyjnego. Dodatek ma charakter uznaniowy i wypłacany jest pracownikom w zależności od stopnia realizacji zadań urzędu oraz w zależności od pozyskanych oszczędności na funduszu płac.
Zdaniem RIO w Kielcach wójt miał takie prawo i mógł wprowadzić do regulaminu dodatek motywacyjny oraz dokonywać jego wypłaty dla pracowników urzędu. „Określenie warunków i sposobu przyznawania dodatku motywacyjnego w regulaminie wynagradzania, nie narusza przepisów prawa" - podkreśliła Izba.
W uzasadnieniu RIO przypomniała, że możliwość określenia przez pracodawcę m.in. dodatku motywacyjnego wynika z art. 39 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (tekst jedno Z 2018 Dz. U. 1260 ze zm.). Zgodnie z jego treścią, pracodawca w regulaminie wynagradzania, może określić warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego oraz innych dodatków. „Zatem regulamin wynagradzania może określać warunki i sposób przyznawania różnych dodatków stanowiących składniki wynagradzania, w tym m.in. dodatku motywacyjnego" - wskazała Izba.
RIO zwróciła przy tym uwagę, że art. 39 ustawy o pracownikach samorządowych wskazuje na elementy, jakie pracodawca jest zobligowany określić oraz jakie może wprowadzić do regulaminu wynagradzania. Zgodnie z przepisem muszą się w nim zaleźć wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych oraz szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego (co wynika z art. 39 ust. 1 pkt 1-2 ustawy).
Z kolei warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa oraz warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego oraz innych dodatków mogą być wprowadzone do regulaminu wynagradzania przez kierownika jednostki, co wynika z art. 39 ust. 2 pkt 1-2 ustawy.
TAGI: KADRY , PŁACE , PRAWO
2018-11-22 12:45:46
pracownik: Motywowanie pracowników na przeciążonych stanowiskach zmierza w kierunku demotywacji. Opamiętania nadchodzi czas.