Source: https://dofinansowaniedowynagrodzen-blog.pl/dalsze-prace-nad-nowelizacja-ustawy-o-rehabilitacji-ulgi-we-wplatach-na-pfron-z-krotkim-komentarzem/
Timestamp: 2018-10-16 09:02:27
Legal References Found: art. 21
 art. 21
 art. 1
 art. 22
 art. 1
 art. 25

Document Content:
Dalsze prace nad nowelizacją ustawy o rehabilitacji - ulgi we wpłatach na PFRON z krótkim komentarzem - Dofinansowanie do wynagrodzeń i nie tylko
Anna Pałecka-Błaszczyk25 kwietnia 2018Komentarze (0)
Jeśli interesują Cię projektowane zmiany w zakresie udzielania ulg we wpłatach na PFRON, to nie możesz pominąć lektury sprawozdania Komisji Polityki Społecznej i Rodziny z 11 kwietnia 2018 r. – druk sejmowy nr 2292: http://orka.sejm.gov.pl/
zmiany dotyczące ulg mają wejść w życie 1 października 2018 r. (wcześniej miały zacząć obowiązywać już 1 lipca 2018 r.),
na szczęście informację o zasadach nabywania i korzystania z obniżenia wpłat na PFRON, przekażesz kontrahentowi razem z fakturą jednokrotnie w danym roku (a nie z każdą fakturą),
wraz z tą informacją przekażesz informację o możliwości złożenia oświadczenia o rezygnacji z zamiaru korzystania z prawa do obniżenia wpłat oraz o możliwości odwołania oświadczenia o rezygnacji (czyli jeśli kontrahent nie złoży oświadczenia o rezygnacji z zamiaru korzystania z ulg, to należy domniemywać, że chce z nich korzystać, a zatem każde terminowe opłacenie należności będzie skutkowało obowiązkiem wystawienia ulgi),
kwota ulgi nie będzie mogła być wyższa niż 50% kwoty należności za zakup, o którym mowa w ust. 1, określonej na fakturze, o której mowa w ust. 2 pkt 1, pomniejszonej o kwotę podatku od towarów i usług, z uwzględnieniem korekt tej faktury (czyli ulga nie może przekraczać 50% kwoty netto na fakturze za produkcję lub usługę własną sprzedającego. Niestety z uwzględnieniem korekt tej faktury, co może zmienić proces wystawiania ulg w niekończącą się opowieść…)
do obliczenia kwoty ulgi będziesz brał wyłącznie zatrudnienie i wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub spółdzielczej umowy o pracę za miesiąc, do którego zaliczono przychody, o których mowa w ust. 8.
Jednak przy obliczaniu stanu zatrudnienia i wskaźnika (30% szczególnych schorzeń) będziesz uwzględniał zatrudnienie pracowników za miesiąc poprzedzający miesiąc wystawienia faktury dokumentującej dany zakup (ciekawe…)
Ponadto do ustalania stanów zatrudnienia pracowników i wskaźników, o których mowa w ust. 1 i 5–
7, będziesz stosował wyłączenia ze stanów zatrudnienia określone w art. 21 ust. 5 (zmiana jest niezbędna żeby nikomu się nie nudziło, ani pracodawcom, ani kontrolującym)
Wystawisz ulgę w dwóch sytuacjach (uwaga na nowy termin)
niezwłocznie po otrzymaniu odwołania oświadczenia o rezygnacji, nie później niż do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym przypadał termin płatności za zakup, oraz terminowym uregulowaniu należności,
niezwłocznie po terminowym uregulowaniu należności w przypadku nieotrzymania oświadczenia o rezygnacji, do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym
przypadał termin płatności za zakup, lub w przypadku niewykonania obowiązku określonego w ust. 1a (brak przekazania informacji o zasadach).
w obydwu powyższych przypadkach, nie później niż do ostatniego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym przypadał termin płatności za zakup (tutaj nie rozumiem zamysłu ustawodawcy).
Przepisy przejściowe, dwie zasady:
Pracodawca, który przed dniem 1 października 2018 r. nabył prawo do obniżenia wpłat, o których mowa w art. 21 ustawy zmienianej w art. 1, może je wykorzystać na warunkach dotychczasowych (dokonał zakupu, terminowej zapłaty za fakturę i otrzymał ulgę)
Pracodawca, który przed dniem 1 października 2018 r. dokonał zapłaty za zakup potwierdzony fakturą uprawniający do obniżenia wpłat na podstawie art. 22 ustawy zmienianej w art. 1, może nabyć prawo do obniżenia wpłat i wykorzystać je na warunkach dotychczasowych (dokonał zakupu, terminowej zapłaty za fakturę)
Na dłuższy komentarz, drogi Czytelniku, poczekasz do uchwalenia ustawy.
Poprzedni wpis: Mityczne szerokie przywileje finansowe zakładów pracy chronionej
Następny wpis: Krótka historia zmian przepisów dotyczących refundacji składek dla niepełnosprawnych przedsiębiorców – art. 25a ust. 1 ustawy o rehabilitacji