Source: http://docplayer.pl/352976-W-jaki-sposob-prawo-reguluje-obowiazki-firm-i-pracownikow-dotyczace-uzywania-substancji-psychoaktywnych.html
Timestamp: 2017-01-24 11:39:54
Legal References Found: Art. 108
 art. 304
 art. 17
 art. 5
 art. 5
 art. 5
 art. 5
 art. 2
 Art. 13
 art. 5
 Art. 13
 art. 5
 Art.115
 art.46
 art. 17
 Art. 1
 art. 52
 art. 52
 art. 55
 Art. 1
 Art. 35
 Art. 36
 Art. 35
 art. 25
 Art. 1
 art. 24
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 149
 Art. 1
 Art. 1
 art. 44
 art.18

Document Content:
⭐W jaki sposób prawo reguluje obowiązki firm i pracowników dotyczące używania substancji psychoaktywnych?
Download "W jaki sposób prawo reguluje obowiązki firm i pracowników dotyczące używania substancji psychoaktywnych?"
1 W jaki sposób prawo reguluje obowiązki firm i pracowników dotyczące używania substancji psychoaktywnych? Eliza Goszczyńska Krajowe Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi2 Rozwiązania dot. alkoholu3 O czym będzie mowa? Rozwiązania dot. alkoholu Podstawa prawna Wnoszenie, sprzedaż, podawanie i spożywanie napojów alkoholowych na terenie zakładu pracy, przychodzenie do pracy i wykonywanie pracy pod wpływem alkoholu Prawa, obowiązki i odpowiedzialność pracownika Prawa, obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy Weryfikacja zawartości alkoholu w organizmie pracownika Tworzenie zapisów dotyczących alkoholu w wewnętrznych dokumentach prawa pracy4 Alkohol a miejsce pracy podstawa prawna Ustawa z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.), Ustawa z 26 października 1982r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 70, poz. 473 z późn. zm), Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 6 maja 1983r. w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie (Dz.U. nr 25, poz. 117), Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z 11 maja 1983r. w sprawie zasad i trybu postępowania w razie wnoszenia napojów alkoholowych na tereny objęte zakazem ich wnoszenia (Dz.U. Nr 25, poz. 105), Rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 29 listopada 2004 r. w sprawie wypadków i okoliczności, w których ze względu na zwyczaje międzynarodowe dopuszczalne jest podawanie i spożywanie nieznacznej ilości napojów alkoholowych (Dz.U. z 2004 r. nr 262, poz. 2617) Regulaminy pracy poszczególnych zakładów pracy5 Stan po spożyciu alkoholu a stan nietrzeźwości Stan po spożyciu alkoholu to stan, w którym zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do: stężenia we krwi od 0,2 promila do 0,5 promila alkoholu albo obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm³. Większe stężenia alkoholu we krwi (powyżej 0,5 promila) lub obecność w wydychanym powietrzu powyżej 0,25 mg alkoholu w 1 dm³ uznawane jest za stan nietrzeźwości.6 OBOWIĄZKI PRACOWNIKA Pracownik nie może: Wnoszenie, sprzedaż, podawanie i spożywanie napojów alkoholowych na terenie zakładu pracy, przychodzenie do pracy i wykonywanie pracy pod wpływem alkoholu przychodzić na teren zakładu pracy z zamiarem świadczenia pracy, jeśli jest pod wpływem alkoholu, ani wykonywać obowiązków zawodowych w takim stanie OBOWIĄZEK TRZEŹWOŚCI W CZASIE PRACY (Orzecznictwo SN), wnosić napojów alkoholowych na teren zakładu pracy (art. 16, ust. 1 Ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi), pić tam alkoholu (zakaz ten dot. terenu zakładu pracy oraz miejsc zbiorowego żywienia pracowników) (art. 14, ust. 1, pkt 2 ww. ustawy).7 OBOWIĄZKI PRACOWNIKA Wnoszenie, sprzedaż, podawanie i spożywanie napojów alkoholowych na terenie zakładu pracy, przychodzenie do pracy i wykonywanie pracy pod wpływem alkoholu Wyjątek od zakazu spożywania napojów alkoholowych: Podawanie i spożywanie nieznacznej ilości napojów alkoholowych jest dopuszczalne ze względu na zwyczaje międzynarodowe w następujących wypadkach i okolicznościach: 1) przyjęć oficjalnych i innych uroczystości organizowanych z udziałem cudzoziemców, w tym w szczególności przedstawicieli państw obcych, funkcjonariuszy organizacji międzynarodowych lub członków delegacji zagranicznych; 2) innych [ ] spotkań z udziałem cudzoziemców, jeżeli przemawiają za tym względy kurtuazji dyplomatycznej ( 1 Rozporządzenia Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 29 listopada 2004 r. w sprawie wypadków i okoliczności, w których ze względu na zwyczaje międzynarodowe dopuszczalne jest podawanie i spożywanie nieznacznej ilości napojów alkoholowych)8 PRAWA PRACOWNIKA Pracownik ma prawo: Wnoszenie, sprzedaż, podawanie i spożywanie napojów alkoholowych na terenie zakładu pracy, przychodzenie do pracy i wykonywanie pracy pod wpływem alkoholu zażądać przeprowadzenia kontroli, że stosuje się do zakazu wnoszenia napojów alkoholowych na teren zakładu pracy w sytuacji, gdy pracodawca lub inne osoby wyznaczone przez niego do pełnienia funkcji porządkowych mając uzasadnione podejrzenie, że próbuje złamać ten zakaz, odmawiają mu wpuszczenia na teren zakładu pracy ( 1, ust. 3 Rozporządzenia z dnia 11 maja 1983 r. w sprawie zasad i trybu postępowania w razie wnoszenia napojów alkoholowych na tereny objęte zakazem ich wnoszenia)9 Odpowiedzialność pracownika za niedopełnienie obowiązku trzeźwości w czasie pracy Za niedopełnienie obowiązku trzeźwości w czasie pracy grożą pracownikowi przykre konsekwencje. 1. Sankcje grożące wszystkim pracownikom wykonującym prace pod wpływem alkoholu 2. Sankcje, które grożą wszystkim pracownikom w szczególnych sytuacjach 3. Sankcje, które grożą niektórym grupom pracowników, niektórym zawodom Np. kierującym pojazdami mechanicznymi, kierującym ruchem, obsługującym urządzenia regulujące ruchem10 Odpowiedzialność pracownika za niedopełnienie obowiązku trzeźwości w czasie pracy Sankcje grożące wszystkim pracownikom wykonującym prace pod wpływem alkoholu Wynikające z Kodeksu pracy rozwiązanie umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, czyli bez wypowiedzenia z winy pracownika - Art , rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, jedna z kar porządkowych: upomnienie, nagana (tj. kary niemajątkowe) oraz kara pieniężna (tj. majątkowa) Art. 108 i 109. Wynikające z Kodeksu wykroczeń Art Kto, będąc niezdolny do czynności, której nieumiejętne wykonanie może wywołać niebezpieczeństwo dla życia lub zdrowia człowieka, taką czynność przedsiębierze albo kto porucza ją osobie do jej wykonania niezdolnej lub wbrew obowiązkowi nadzoru dopuszcza do wykonania takiej czynności przez osobę niezdolną, podlega karze aresztu albo grzywny. 2. Tej samej karze podlega, kto wbrew obowiązkowi zachowania trzeźwości znajduje się w stanie po użyciu alkoholu, środka odurzającego lub innej podobnie działającej substancji lub środka i podejmuje w tym stanie czynności zawodowe lub służbowe. 3. W razie popełnienia wykroczenia określonego w 1 lub 2, można orzec podanie orzeczenia do publicznej wiadomości w szczególny sposób.11 Odpowiedzialność pracownika za niedopełnienie obowiązku trzeźwości w czasie pracy Sankcje grożące wszystkim pracownikom w szczególnych sytuacjach Brak prawa do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego u pracownika, który w stanie nietrzeźwości spowodował wypadek przy pracy Artykuł 21, ust. 2 Ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych : Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują również ubezpieczonemu, który, będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku. Odpowiedzialność odszkodowawcza pracownika, który będąc pod wpływem alkoholu wyrządza szkodę pracodawcy lub osobom trzecim Przykładowo zgodnie z Kodeksem pracy (21) (art. 114 i następne) pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za wyrządzoną pracodawcy szkodę jedynie w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez niego, jednak nie może ona przewyższać kwoty 3-miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Aby doszło do odpowiedzialności, muszą zaistnieć 3 przesłanki, których udowodnienie spoczywa na pracodawcy:» szkoda będąca następstwem działania lub zaniechania pracownika w ramach obowiązków wynikających ze stosunku pracy,» wina umyślna wystarczy tu wykazanie stanu po użyciu alkoholu,» związek przyczynowy między zdarzeniem a szkodą.12 Odpowiedzialność pracownika za łamanie zakazu picia napojów alkoholowych na terenie zakładu pracy Grozi za to m.in.: kara grzywny (artykuł 43 1, ust.1 Ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika (art. 52, 1, pkt 1 Kodeksu pracy)13 Wnoszenie, sprzedaż, podawanie i spożywanie napojów alkoholowych na terenie zakładu pracy, przychodzenie do pracy i wykonywanie pracy OBOWIĄZKI PRACODAWCY pod wpływem alkoholu Pracodawca ma obowiązek: zapewnić informacje o zakazie wnoszenia napojów alkoholowych na teren zakładu pracy oraz konsekwencjach jego łamania ( 1, ust. 2 Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 11 maja 1983 r. w sprawie zasad i trybu postępowania w razie wnoszenia napojów alkoholowych na tereny objęte zakazem ich wnoszenia), zapewnić odpowiednie przechowywanie napojów alkoholowych w depozycie ( 5 ww. rozporządzenia), niedopuszczenia do sprzedaży, podawania i spożywania napojów alkoholowych w zakładzie pracy (art. 44 Ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi), niedopuszczenia do wykonywania obowiązków zawodowych przez pracownika, w stosunku do którego ma uzasadnione podejrzenie, że stawił się do pracy pod wpływem alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy (art. 17, ust. 1 Ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi)14 PRAWA PRACODAWCY Pracodawca ma prawo: Wnoszenie, sprzedaż, podawanie i spożywanie napojów alkoholowych na terenie zakładu pracy, przychodzenie do pracy i wykonywanie pracy pod wpływem alkoholu odmówić wpuszczenia na teren zakładu pracy osoby, w stosunku do której powziął uzasadnione podejrzenie, że wbrew zakazowi wnosi napoje alkoholowe (do takiego zadania mogą zostać upoważnione przez kierownika zakładu pracy służba porządkowa, straż przemysłowa lub inne osoby) ( 1, ust. 3 Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 11 maja 1983 r. w sprawie zasad i trybu postępowania w razie wnoszenia napojów alkoholowych na tereny objęte zakazem ich wnoszenia), nałożyć na pracownika, który nie przestrzega obowiązku trzeźwości, sankcje przewidziane w Kodeksie pracy.15 Prawo pracodawcy do nakładania kar za niedopełnienie obowiązku trzeźwości Stawienie się do pracy z zamiarem wykonywania obowiązków zawodowych, lub ich świadczenie przez pracownika będącego pod wpływem alkoholu (czyli znajdującego się w stanie co najmniej wskazującym na spożycie), albo też spożywanie napojów alkoholowych w czasie pracy co do zasady stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych - może być tylko czyn zawiniony, stanowiący istotne zagrożenie interesów pracodawcy lub istotną szkodę w mieniu pracodawcy oraz bezprawny, tj. taki który narusza obowiązki objęte treścią stosunku pracy. Przy czym naruszenie ma charakter ciężki, gdy zostało dokonane z winy umyślnej (świadomie) lub rażącego niedbalstwa pracownika. W takiej sytuacji pracodawca ma prawo (nie obowiązek) nałożyć karę, m.in. rozwiązanie umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, czyli bez wypowiedzenia z winy pracownika (art Kodeksu Pracy). Za takie przewinienie pracodawca ma także prawo rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zastosowanie którejś z tych sankcji nie wyklucza możliwości zastosowania jednej z kar porządkowych: upomnienia, nagany (tj. kary niemajątkowej) oraz kary pieniężnej (tj. majątkowej) (art. 108 i 109 Kodeksu Pracy).16 Prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym za niedopełnienie obowiązku trzeźwości przypadki szczególne Czy nawet sporadyczna nietrzeźwość pracownika może stanowić podstawę do zwolnienia go w trybie dyscyplinarnym? Odpowiedź m.in. w wyroku Sądu Najwyższego z 14 stycznia 1976 r. (I PR 158/75, OSCN 1976/9/205) Czy wykonywanie obowiązków zawodowych pod wpływem alkoholu stanowi podstawę do zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym, choćby nie spowodowało to dodatkowych, szczególnych następstw? Odpowiedź m.in. w wyroku Sądu Najwyższego z 7 kwietnia 1998 r. (I PKN 78/98, OSNP/7/237) Czy jest okolicznością uwalniającą pracownika od winy fakt, że pracodawca czy przełożeni pracownika uprzednio wielokrotnie tolerowali jego nietrzeźwy stan i nie wyciągali konsekwencji takiego zachowania? Odpowiedź m.in. w wyroku Sądu Najwyższego z 13 kwietnia 2000 r. (I PKN 596/99, OSNP 2001/21/638 ) Czy jest okolicznością łagodzącą fakt, iż pracownik pijący alkohol w czasie pracy, działał w stanie psychozy alkoholowej? Odpowiedź m.in. w wyroku Sądu Najwyższego z 10 października 2000 r. (I PKN 76/2000; OSNP 2002/10/237) Czy można ukarać pracownika, który przyszedł na teren zakładu pracy przynajmniej w stanie po spożyciu alkoholu w celu innym niż świadczenie pracy? Odpowiedź m.in. w wyrokach Sądu Najwyższego z: 24 maja 2001 r. (I PKN 400/00, OSNP 2003/6/144), 19 marca 1984r. (I PR 33/84, OSNC 1984/11/197)17 Weryfikacja zawartości alkoholu w organizmie pracownika W zależności od sytuacji to pracodawca albo pracownik jest osobą inicjującą weryfikację zawartości alkoholu w organizmie pracownika: I sytuacja (art. 21 Ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych): Gdy pracownik w stanie nietrzeźwości w znacznym stopniu przyczynił się do spowodowania wypadku przy pracy, pracodawca kieruje go na badanie niezbędne do ustalenia zawartości tych substancji w organizmie. W przeciwnym razie nie ma prawa do świadczeń wypadkowych. II sytuacja (art. 17, ust. 3 Ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi): Gdy pracodawca nie dopuści do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy, to zarówno pracodawca, jak i pracownik mają prawo zażądania wykonania takiego badania u pracownika od organu powołanego do ochrony porządku publicznego, tj. policji.18 Rozwiązania dot. narkotyków19 O czym będzie mowa? Rozwiązania dot. narkotyków Podstawa prawna Posiadanie przez pracownika narkotyków oraz wykonywanie pracy pod ich wpływem Obowiązki i odpowiedzialność pracownika Możliwe działania pracodawcy Tworzenie zapisów dotyczących narkotyków w wewnętrznych dokumentach prawa pracy20 Narkotyki a miejsce pracy podstawa prawna Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2005r. nr 179, poz z późn. zm.), Regulaminy pracy poszczególnych zakładów pracy W polskim prawodawstwie istnieje znaczna luka w przepisach prawa dotyczących narkotyków w miejscu pracy.21 Posiadanie przez pracownika narkotyków Osoby posiadające narkotyki (nie tylko w miejscu pracy) popełniają przestępstwo. Posiadanie środków odurzających lub substancji psychotropowych podlega (w zależności od posiadanej ilości) grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności (przy znacznej ilości) nawet do 10 lat (art. 62 Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii). Jeżeli przedmiotem czynu są środki odurzające lub substancje psychotropowe w ilości nieznacznej, przeznaczone na własny użytek sprawcy, postępowanie można umorzyć również przed wydaniem postanowienia o wszczęciu śledztwa lub dochodzenia, jeżeli orzeczenie wobec sprawcy kary byłoby niecelowe ze względu na okoliczności popełnienia czynu, a także stopień jego społecznej szkodliwości (art. 62a ww. ustawy). Posiadanie narkotyków jest przestępstwem ściganym z oskarżenia publicznego. Osoba, która dowie się o popełnieniu takiego przestępstwa ma społeczny obowiązek zawiadomienia o tym prokuratury lub policji (w oparciu o art. 304 Kodeksu postępowania karnego). Popełnienie przestępstwa polegającego na posiadaniu narkotyków na terenie zakładu pracy może skutkować rozwiązaniem z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika (art. 52, 1 Kodeksu pracy).22 Działania pracodawcy w sytuacji podejrzenia, że pracownik stawił się do pracy (lub wykonuje ją) pod wpływem narkotyków Wydaje się, że poprzez analogię można tu zastosować art. 17, ust. 1 Ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, tj. pracodawca posiadając uzasadnione podejrzenie, że jego pracownik stawił się do pracy lub wykonuje obowiązki zawodowe pod wpływem narkotyków, ma obowiązek odsunięcia go od świadczenia pracy. Okoliczności stanowiące podstawę decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości. Pracodawca ma także prawo zastosować sankcje jak w stosunku do pracownika będącego pod wpływem alkoholu (w tym zwolnienie go z pracy w trybie dyscyplinarnym). Musi jednak pamiętać, żeby w razie konieczności dysponować odpowiednimi dowodami (np. wynikami narkotestów, zeznaniami świadków, protokołem z zaistniałej sytuacji). W polskim prawie brakuje regulacji w zakresie badania pracownika na zawartość narkotyków w organizmie. Wydaje się jednak, że takie badanie może być przeprowadzone w każdym przypadku, jeśli pracownik wyrazi na nie zgodę lub taką potrzebę.23 Konsekwencje wykonywania pracy pod wpływem narkotyków Oprócz sankcji przewidzianych w Kodeksie pracy (w tym rozwiązania umowę o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika) pracownikowi wykonującemu pracę pod wpływem narkotyków grozą m.in. konsekwencje wynikające z Kodeksu wykroczeń. Wykonywanie pracy pod wpływem narkotyków jest wykroczeniem, za które grozi kara aresztu albo grzywny (art. 70, 2 Kodeksu wykroczeń).24 Rozwiązania dot. palenia tytoniu25 O czym będzie mowa? Rozwiązania dot. palenia tytoniu Podstawa prawna Obowiązek pracodawcy wprowadzenia zakazu palenia w pomieszczeniach zakładów pracy Możliwość zorganizowania palarni w zakładzie pracy Odpowiedzialność pracowników i pracodawców za nieprzestrzeganie zakazów palenia tytoniu w miejscu pracy Przestrzeganie przepisów antytytoniowych w zakładach pracy w Polsce Tworzenie zapisów dotyczących tytoniu w wewnętrznych dokumentach prawa pracy26 Palenie tytoniu a miejsce pracy podstawa prawna Ustawa z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. z 1996r. Nr 10, poz. 55 z zm.) Regulaminy pracy poszczególnych zakładów pracy27 Zakaz palenia tytoniu w zakładach pracy Wg art. 5 pkt. 1 Ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych: Zabrania się palenia wyrobów tytoniowych, z zastrzeżeniem art. 5a: 1) na terenie przedsiębiorstw podmiotów leczniczych i w pomieszczeniach innych obiektów, w których są udzielane świadczenia zdrowotne, 2) na terenie jednostek organizacyjnych systemu oświaty, o których mowa w przepisach o systemie oświaty, 3) na terenie jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, o których mowa w przepisach o pomocy społecznej, 4) na terenie uczelni, 5) w pomieszczeniach zakładów pracy innych niż wymienione w pkt 1 i 2, 6) w pomieszczeniach obiektów kultury i wypoczynku do użytku publicznego, 7) w lokalach gastronomiczno-rozrywkowych, 8) w środkach pasażerskiego transportu publicznego oraz w obiektach służących obsłudze podróżnych, 9) na przystankach komunikacji publicznej, 10) w pomieszczeniach obiektów sportowych, 11) w ogólnodostępnych miejscach przeznaczonych do zabaw dzieci, 12) w innych pomieszczeniach dostępnych do użytku publicznego.28 Obowiązek pracodawcy umieszczania oznaczeń o zakazie palenia Wg art. 5 pkt. 1a Ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych: Właściciel lub zarządzający obiektem lub środkiem transportu, w którym obowiązuje zakaz palenia wyrobów tytoniowych, umieści w widocznych miejscach odpowiednie oznaczenia słowne i graficzne informujące o zakazie palenia wyrobów tytoniowych na danym terenie lub środku transportu, zwane dalej informacją o zakazie palenia tytoniu.29 Prawo pracodawcy do wyznaczenia palarni Według art. 5a pkt. 3 Ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych: Właściciel lub zarządzający może wyznaczyć palarnię: 1) w domach pomocy społecznej lub domach spokojnej starości, 2) w hotelach, 3) w obiektach służących obsłudze podróżnych, 4) na terenie uczelni, 5) w pomieszczeniach zakładów pracy, 6) w lokalach gastronomiczno-rozrywkowych.30 Parametry palarni Wg art. 2. ust. 9 Ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych: palarnia wyodrębnione konstrukcyjnie od innych pomieszczeń i ciągów komunikacyjnych pomieszczenie, odpowiednio oznaczone, służące wyłącznie do palenia wyrobów tytoniowych, zaopatrzone w wywiewną wentylację mechaniczną lub system filtracyjny w taki sposób, aby dym tytoniowy nie przenikał do innych pomieszczeń.31 Odpowiedzialność pracodawcy Art. 13 pkt.1 Ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych: Kto: 1) ( ) 2) będąc właścicielem lub zarządzającym obiektem lub środkiem transportu, wbrew przepisom art. 5 ust. 1a, nie umieszcza informacji o zakazie palenia tytoniu podlega karze grzywny do zł.32 Odpowiedzialność pracownika Art. 13 Ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych: 2. Kto pali wyroby tytoniowe w miejscach objętych zakazami określonymi w art. 5 podlega karze grzywny do 500 zł. 3. W przypadkach określonych w ust. 1 i 2 orzekanie następuje w trybie przepisów o postępowaniu w sprawach o wykroczenia.33 Tworzenie zapisów dot. (nie)trzeźwości/ palenia tytoniu w regulaminie pracy jako przykład działań pracodawcy w zakresie tworzenia polityki rozwiązywania problemu nadmiernej konsumpcji substancji psychoaktywnych w zakładzie pracy Podobne dokumenty
Tekst ustawy ustalony ostatecznie po rozpatrzeniu poprawek Senatu USTAWA z dnia 8 kwietnia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz ustawy Bardziej szczegółowo Ściganie sprawców prowadzenia pojazdów w stanie nietrzeźwości w Polsce. Prof. dr hab. Ryszard A. Stefański
Ściganie sprawców prowadzenia pojazdów w stanie nietrzeźwości w Polsce Prof. dr hab. Ryszard A. Stefański Art.115 16 k.k. i art.46 ust.3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości Bardziej szczegółowo Kara porządkowa - Kodeks pracy
Kara porządkowa - Kodeks pracy Opracowanie: Maria Węglowska - Wojt Pracownik czyli kto? Osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Bardziej szczegółowo Jak nałożyć karę porządkową? odpowiedzialność porządkowa pracownika
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy r.pr. Agata Kamińska Jak nałożyć karę porządkową? odpowiedzialność porządkowa pracownika 1 1 Odpowiedzialność porządkowa pracownikaco to takiego? Uprawnienie pracodawcy, Bardziej szczegółowo ! Cotygodniowa audycja w każdą środę po godz. 11:00 w Programie 1 Polskiego Radia.
Czy rzeczywiście polskie przepisy łagodnie traktują pijanych kierowców? Czy tylko za spożycie alkoholu czeka nas odpowiedzialność karna? Jakiego rodzaju zachowania na drogach kodeks karny oraz kodeks wykroczeń Bardziej szczegółowo Odpowiedzialność prawna nieletnich
Odpowiedzialność prawna nieletnich Referat poniższy ma charakter działań profilaktycznych i edukacyjnych. Mamy nadzieję, że nigdy nie wystąpi sytuacja z udziałem naszych wychowanek, w której będziemy musieli Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 1/14 WÓJTA GMINY NAREWKA. z dnia 4 grudnia 2014 r.
ZARZĄDZENIE NR 1/14 WÓJTA GMINY NAREWKA z dnia 4 grudnia 2014 r. w sprawie wprowadzenia zasad postępowania w sprawie przestrzegania obowiązku trzeźwości. Na podstawie art. 17 ustawy z dnia 26 października Bardziej szczegółowo Kryminologiczna i prawna problematyka środków odurzających. Temat XVII Ustawa o przeciwdziałaniu narkomanii, Część 3
Kryminologiczna i prawna problematyka środków odurzających Temat XVII Ustawa o przeciwdziałaniu narkomanii, Część 3 Alternatywy lecznicze alternatywy lecznicze pozostające w dyspozycji sądu: w fazie wyrokowania; Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl Bardziej szczegółowo Prawa pracownicze (10). Kary porządkowe. Wpisany przez SCG Sob, 23 kwi 2016
Brak podpisu na liście obecności, nieprzestrzeganie przepisów BHP i przeciwpożarowych, picie alkoholu w pracy mogą skończyć się dla każdego pracownika nałożeniem kary porządkowej. Dotyczy to także pracowników Bardziej szczegółowo Bajka o Jasiu i Małgosi
Bajka o Jasiu i Małgosi Wprowadzenie dla nauczyciela: Według statystyk małopolskiej policji, na terenie naszego województwa w roku 2012 doszło do 3901 wypadków i 25801 kolizji, w których śmierć poniosło Bardziej szczegółowo Odpowiedzialność prawna nauczyciela
Odpowiedzialność prawna nauczyciela Opracowała: M. Węglowska - Wojt Dwa poziomy zadań i odpowiedzialności nauczyciela: - pracownik w zakładzie pracy - nauczyciel, pracownik pedagogiczny Odpowiedzialność Bardziej szczegółowo Bajka o Smoku Wawelskim
Bajka o Smoku Wawelskim Wprowadzenie dla nauczyciela: Według statystyk małopolskiej policji, na terenie naszego województwa w roku 2012 doszło do 3901 wypadków i 25801 kolizji, w których śmierć poniosło Bardziej szczegółowo Bajka o Czerwonym Kapturku
Bajka o Czerwonym Kapturku Wprowadzenie dla nauczyciela: Według statystyk małopolskiej policji, na terenie naszego województwa w roku 2012 doszło do 3901 wypadków i 25801 kolizji, w których śmierć poniosło Bardziej szczegółowo REGULACJE PRAWNE DOTYCZĄCE KONSUMPCJI ALKOHOLU I NARKOTYKÓW W PRACY
Medycyna Pracy 2013;64(4):593 608 Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi http://medpr.imp.lodz.pl Eliza Goszczyńska http://dx.doi.org/10.13075/mp.5893.2013.0045 PRACA POGLĄDOWA REGULACJE PRAWNE Bardziej szczegółowo WYPŁATA ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO
13 WYPŁATA ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO Z dniem 1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 7 maja 1999 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy Policji,
Odpowiedzialność majątkowa funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, Służby Celnej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Więziennej, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Bardziej szczegółowo U C H W A Ł A SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
U C H W A Ł A SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 26 marca 2010 r. w sprawie ustawy o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych Senat, po rozpatrzeniu Bardziej szczegółowo I. Procedura postępowania w przypadku gdy nauczyciel uzyska informację, że uczeń spożywa alkohol lub używa narkotyki.
PROCEDURY POSTĘPOWANIA W SYTUACJACH ZAGROŻENIA BEZPIECZEŃSTWA MŁODZIEŻY W V Liceum Ogólnokształcącym z Oddziałami Dwujęzycznymi im. K. J Zamoyskiego w Dąbrowie Górniczej Podstawowe akty prawne: Ustawa Bardziej szczegółowo Projekt ustawy o doradztwie odszkodowawczym
ZAKRES REGULACJI Projektowana ustawa powinna regulować co najmniej następujące zagadnienia: 1. warunki i zasady wykonywania doradztwa, 2. organizacje samorządu doradców zawód doradcy odszkodowawczego NIE Bardziej szczegółowo Dotyczy postępowania w przypadku ujawnienia nieletniego zagrożonego demoralizacją na przykładzie: spożywania alkoholu przez nieletniego oraz
Dotyczy postępowania w przypadku ujawnienia nieletniego zagrożonego demoralizacją na przykładzie: spożywania alkoholu przez nieletniego oraz przebywania nieletniego na ucieczce. USTAWA z dnia 26 października Bardziej szczegółowo REGULAMIN IMPREZY MASOWEJ DNI GORLIC 2016
I. Postanowienia ogólne REGULAMIN IMPREZY MASOWEJ DNI GORLIC 2016 1. Niniejszy regulamin został wydany na podstawie przepisów ustawy z dnia 20 marca 2009 r. o bezpieczeństwie imprez masowych (Dz. U. z Bardziej szczegółowo PROCEDURY POSTĘPOWANIA W SYTUACJACH ZAGROŻENIA BEZPIECZEŃSTWA
PROCEDURY POSTĘPOWANIA W SYTUACJACH ZAGROŻENIA BEZPIECZEŃSTWA 1 Procedura postępowania w sytuacji, gdy nauczyciel podejrzewa, że uczeń, przebywający na terenie szkoły, znajduje się pod wpływem alkoholu: Bardziej szczegółowo POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące Bardziej szczegółowo REGULAMIN STUDNIÓWKI W LICEUM PLASTYCZNYM W KROŚNIE
Zasady ogólne REGULAMIN STUDNIÓWKI W LICEUM PLASTYCZNYM W KROŚNIE 1. Regulamin jest spójny z prawem oświatowym i Statutem Szkoły. 2. Regulamin obowiązuje wszystkich uczestników studniówki. 3. Wychowawcy Bardziej szczegółowo Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA. z dnia 20 stycznia 2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 20 stycznia 2011 r. Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2011 r. Nr 34, poz. 173, z 2016 r. poz. 178. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące Bardziej szczegółowo KONSPEKT DO ZAJĘĆ Z DYSCYPLINY WOJSKOWEJ
MINISTERSTWO OBRONY NARODOWEJ DEPARTAMENT WYCHOWANIA I PROMOCJI OBRONNOŚCI KONSPEKT DO ZAJĘĆ Z DYSCYPLINY WOJSKOWEJ (przeprowadzanych podczas szkolenia uzupełniającego dla szeregowych zawodowych, realizowanego Bardziej szczegółowo DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 17 kwietnia 2015 r. Poz. 541 USTAWA z dnia 20 marca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks karny oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia Bardziej szczegółowo Karna Cywilna Dyscyplinarna
Karna Cywilna Dyscyplinarna ukończone 17 lat czyn zabroniony, bezprawny, zawiniony, o stopniu szkodliwości społecznej większym niż znikomy wina umyślna wina nieumyślna (lekkomyślność świadomie narusza Bardziej szczegółowo POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz Bardziej szczegółowo Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu. USTAWA z dnia 8 stycznia 2010 r.
Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks karny, ustawy - Kodeks karny wykonawczy oraz ustawy - Prawo ochrony środowiska Bardziej szczegółowo Tworzenie i rozbudowę Straży Miejskiej w Chojnicach można podzielić na kilka etapów:
Powołanie Straży Miejskiej w Chojnicach zostało zainicjowane Uchwałą Rady Miejskiej w Chojnicach z dnia 20 marca 1991 r., która to obligowała ówczesnego Burmistrza Miasta do podjęcie działań zmierzających Bardziej szczegółowo Następstwo wypadku: obrażenie ciała, ciężkie kalectwo, śmierd
Kancelaria Prawno - Podatkowa Capital Legis Sp. z o. o. (Oddział w Polsce) ul. Walczaka 112; 66-400 Gorzów Wielkopolski e-mail: kancelaria@pl.capitallegis.com tel. (22) 270 12 12 ZGŁOSZENIE SZKODY - KOMUNIKACYJNEJ Bardziej szczegółowo LKR 4101-17-08/2012 P/12/137 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE
LKR 4101-17-08/2012 P/12/137 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE I. Dane identyfikacyjne kontroli Numer i tytuł kontroli Jednostka przeprowadzająca kontrolę Kontroler Jednostka kontrolowana Kierownik jednostki kontrolowanej Bardziej szczegółowo PROCEDURY INTERWENCYJNE ZAPEWNIENIA BEZPIECZNEGO POBYTU UCZNIÓW W ZESPOLE SZKÓŁ W STRASZYNIE
PROCEDURY INTERWENCYJNE ZAPEWNIENIA BEZPIECZNEGO POBYTU UCZNIÓW W ZESPOLE SZKÓŁ W STRASZYNIE SZKOŁA Straszyn 2013 Spis treści I. Procedura postępowania w przypadku uzyskania informacji, że uczeń, który Bardziej szczegółowo Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy Informacje ogólne Natychmiastowe rozwiązanie umowy Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia jest szczególnym trybem Bardziej szczegółowo DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 6 maja 2015 r. Poz. 620 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 23 kwietnia 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych
Kancelaria Sejmu s. 1/8 USTAWA z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych W celu przeciwdziałania uzależnieniu od używania tytoniu i wyrobów Bardziej szczegółowo Odszkodowanie dla pracodawcy za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.
Odszkodowanie dla pracodawcy za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Zgodnie z art. 55 1¹ kodeksu pracy (dalej k.p.) pracownikowi przysługuje prawo do rozwiązanie Bardziej szczegółowo Przyczyny odmowy wypłaty świadczeń z wypadkowego ubezpieczenia społecznego. Szczecin 08.05.2014r
Przyczyny odmowy wypłaty świadczeń z wypadkowego ubezpieczenia społecznego Szczecin 08.05.2014r Podstawa prawna ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy Bardziej szczegółowo Pracownik a tajemnica wynagrodzenia?
Pracownik a tajemnica wynagrodzenia? Agenda: Interesariusze Aspekty prawne Relacje dotyczące poufności wynagrodzeń Klauzule w umowach o pracę Obowiązki służb kadrowych Sankcje Pytania HR (rekrutacja), Bardziej szczegółowo Podstawy prawne obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej inżynierów budownictwa:
Podstawy prawne obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej inżynierów budownictwa: - Ustawa z dnia 15 grudnia 2000 r. o samorządach zawodowych architektów oraz inżynierów budownictwa (Dz.U. Bardziej szczegółowo Odpowiedzialność pielęgniarki i położnej
Odpowiedzialność pielęgniarki i położnej Dr n. med. Grażyna Rogala-Pawelczyk Uniwersytet Medyczny w Lublinie Warszawa 09.04.2011 ZAWÓD System czynności czy prac, który jest wewnętrznie spójny, skierowany Bardziej szczegółowo Ustawa z dnia 2015 r. o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu narkomanii oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej
Projekt Ustawa z dnia 2015 r. o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu narkomanii oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej Art. 1. W ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. Bardziej szczegółowo SŁUPSK, 01 WRZEŚNIA 2006 r.
PROCEDURY POSTĘPOWANIA NAUCZYCIELA W SYTUACJI ZAGROŻENIA DZIECI I MŁODZIEŻY DEMORALIZCJĄ Gimnazjum nr 4 im. Orła Białego w Słupsku SŁUPSK, 01 WRZEŚNIA 2006 r. PODSTAWY PRAWNE STOSOWANYCH PROCEDUR Ustawa Bardziej szczegółowo PROCEDURY INTERWENCYJNE POSTĘPOWANIE NAUCZYCIELI ORAZ METODY WSPÓŁPRACY SZKÓŁ Z POLICJĄ
PROCEDURY INTERWENCYJNE POSTĘPOWANIE NAUCZYCIELI ORAZ METODY WSPÓŁPRACY SZKÓŁ Z POLICJĄ I. Podstawy prawne stosowanych procedur: 1.Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich Bardziej szczegółowo Traci moc z dn. 1.07.2014 r. (Dz. U. z 2014 r. poz. 616). USTAWA z dnia 16 grudnia 1972 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/6 Traci moc z dn. 1.07.2014 r. (Dz. U. z 2014 r. poz. 616). USTAWA z dnia 16 grudnia 1972 r. o odszkodowaniach przysługujących w razie wypadków i chorób pozostających w związku ze Bardziej szczegółowo Ogólne Warunki Ubezpieczenia OC w ruchu zagranicznym
1OWU Zielona Karta Ogólne Warunki Ubezpieczenia OC w ruchu zagranicznym Postanowienia ogólne 1 1. Ogólne warunki ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej posiadaczy pojazdów mechanicznych za szkody powstałe Bardziej szczegółowo Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego
MIROSŁAW KROWIAK Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego Realizacja stosunku pracy pomiędzy podmiotami może przebiegać w sposób Bardziej szczegółowo Materiał porównawczy. do ustawy z dnia 21 lutego 2014 r.
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 21 lutego 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach
Kancelaria Sejmu s. 1/5 USTAWA z dnia 30 października 2002 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2002 r. Nr 199, poz. 1674. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych Bardziej szczegółowo Postępowanie karne. Cje. Postępowanie przygotowawcze I
Postępowanie karne Cje Dr Wojciech Jasiński Katedra Postępowania Karnego Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytet Wrocławski 1) Zasadniczo niesądowa faza postępowania karnego 2) Ogólne cele: Bardziej szczegółowo Rzecznik Dyscyplinarny w świetle obowiązujących przepisów
Rzecznik Dyscyplinarny w świetle obowiązujących przepisów Program konferencji 10.00 10.10 10.10 10.15 Wprowadzenie w tematykę konferencji Pan Karol Semik Powitanie uczestników spotkania 10.15 10.40 Prawne Bardziej szczegółowo Nieuznanie wypadku przy pracy przez ZUS
Nieuznanie wypadku przy pracy przez ZUS 1 Podstawowe regulacje prawne ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz. Bardziej szczegółowo LKR 4101-17-07/2012 P/12/137 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE
LKR 4101-17-07/2012 P/12/137 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE I. Dane identyfikacyjne kontroli Numer i tytuł kontroli Jednostka przeprowadzająca kontrolę P/12/137 Realizacja przepisów ustawy o ochronie zdrowia Bardziej szczegółowo Dz.U. 2002 Nr 199 poz. 1674 USTAWA. z dnia 30 października 2002 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/6 Dz.U. 2002 Nr 199 poz. 1674 USTAWA z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach Opracowano na Bardziej szczegółowo Najważniejsze przepisy porządkowe
Najważniejsze przepisy porządkowe Zestawienie treści najważniejszych przepisów porządkowych pod względem istotności i prognozowanej częstotliwości naruszeń obowiązujących na terenie Miasta Krakowa podczas Bardziej szczegółowo Materiał porównawczy do ustawy z dnia 15 marca 2007 r.
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 15 marca 2007 r. o zmianie ustawy o bezpieczeństwie imprez masowych USTAWA z dnia 22 sierpnia 1997 r. O BEZPIECZEŃSTWIE IMPREZ Bardziej szczegółowo WZÓR NR 106 WNIOSEK O WARUNKOWE PRZEDTERMINOWE ZWOLNIENIE Z ODBYWANIA RESZTY KARY POZBAWIENIA WOLNOŚCI. Wałbrzych, 8 września 2008 r.
WZÓR NR 106 WNIOSEK O WARUNKOWE PRZEDTERMINOWE ZWOLNIENIE Z ODBYWANIA RESZTY KARY POZBAWIENIA WOLNOŚCI Wałbrzych, 8 września 2008 r. Do Sądu Okręgowego Wydział Penitencjarny w Świdnicy Osadzony: Edward Bardziej szczegółowo Art. 35. [Formy kary ograniczenia wolności] 1. 2. Art. 36. [Obowiązki przy karze ograniczenia wolności] 1. 2.
Część ogólna Art. 35. [Formy kary ograniczenia wolności] 1. Nieodpłatna, kontrolowana praca na cele społeczne jest wykonywana w wymiarze od 20 do 40 godzin w stosunku miesięcznym. 2. W stosunku do osoby Bardziej szczegółowo Etapy postępowania karnego. 1. Postępowanie przygotowawcze 2. Postępowanie sądowe 3. Postępowanie wykonawcze
Etapy postępowania karnego 1. Postępowanie przygotowawcze 2. Postępowanie sądowe 3. Postępowanie wykonawcze Postępowanie przygotowawcze Zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa lub wszczęcie postępowania Bardziej szczegółowo DEK KARNY. PRZESŁANKI ORZEKANIA
Temat opracowania: Autor opracowania: ZAKAZ PROWADZENIA POJAZDÓW JAKO ŚRO- DEK KARNY. PRZESŁANKI ORZEKANIA aplikant adwokacki Paweł Dziekański Data: 01.08.2014 r. A. WSTĘP Zakaz prowadzenia pojazdów jest Bardziej szczegółowo WŁAŚCIWY SPOSÓB POSTEPOWANIA KIERUJĄCEGO POJAZDEM MECHANICZNYCM W SYTUACJI PO ZDARZENIU DROGOWYM ZE ZWIERZĘCIEM
WŁAŚCIWY SPOSÓB POSTEPOWANIA KIERUJĄCEGO POJAZDEM MECHANICZNYCM W SYTUACJI PO ZDARZENIU DROGOWYM ZE ZWIERZĘCIEM 1 USTAWA z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ochronie zwierząt Według art. 25 ustawy, prowadzący Bardziej szczegółowo Odpowiedzialność za sprawozdawczość finansową firmy.
Odpowiedzialność za sprawozdawczość finansową firmy. Agenda 1. Odpowiedzialność organów zarządzających i nadzorczych 1.1. Organy odpowiedzialne. 1.2. Pojęcie kierownika jednostki. 1.3. Zakres odpowiedzialności. Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach
Kancelaria Sejmu s. 1/5 USTAWA z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach Art. 1. Ustawa określa: 1) rodzaje wypadków Bardziej szczegółowo Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej posiadaczy pojazdów mechanicznych w ruchu zagranicznym Zielona Karta
Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej posiadaczy pojazdów mechanicznych w ruchu zagranicznym Zielona Karta Twój majątek Ogólne warunki ubezpieczenia Zadzwoń do nas 801 28 28 28 z telefonu komórkowego Bardziej szczegółowo Autor komentarza: Józef Edmund Nowicki
Nowe przesłanki wykluczenia wykonawców z postępowania o udzielenie zamówienia publicznego określone w art. 24 ust. 1 pkt 10 oraz 11 ustawy - Prawo zamówień publicznych Autor komentarza: Józef Edmund Nowicki Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia... o zmianie ustawy o bezpieczeństwie imprez masowych
projekt USTAWA z dnia... o zmianie ustawy o bezpieczeństwie imprez masowych Art. 1. W ustawie z dnia 22 sierpnia 1997 r. o bezpieczeństwie imprez masowych (Dz. U. z 2005 r. Nr 108, poz. 909) wprowadza Bardziej szczegółowo wypadki przy pracy i choroby zawodowe Szczecin 25.04.2013r
wypadki przy pracy i choroby zawodowe Szczecin 25.04.2013r Podstawa prawna ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jednolity Bardziej szczegółowo Umowa najmu samochodu
Umowa najmu samochodu zawarta w dniu roku w Krakowie pomiędzy Grupa Wadowscy sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie (31-223 Kraków, ul. Pachońskiego 2B) wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy Bardziej szczegółowo KONTROLA NIK. CO TRZEBA a CO MOŻNA, czyli wszystko co wiedzieć powinien kontrolowany doświadczenia prawnika. Listopad 2014 r.
KONTROLA NIK CO TRZEBA a CO MOŻNA, czyli wszystko co wiedzieć powinien kontrolowany doświadczenia prawnika KONSEKWENCJE KONTROLI NIK Wskazanie w wystąpieniu pokontrolnym nieprawidłowości, ich przyczyny, Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 25 maja 2001 r. o odpowiedzialności majątkowej żołnierzy. Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 25 maja 2001 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2001 r. Nr 89, poz. 967 o odpowiedzialności majątkowej żołnierzy Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. 1. Ustawa określa Bardziej szczegółowo Procedury postępowania nauczycieli w sytuacjach zagrożenia młodzieży demoralizacją LI Liceum Ogólnokształcącego im. Tadeusza Kościuszki w Warszawie
Załącznik Nr 2 do Statutu LI LO Procedury postępowania nauczycieli w sytuacjach zagrożenia młodzieży demoralizacją LI Liceum Ogólnokształcącego im. Tadeusza Kościuszki w Warszawie PROCEDURY POSTĘPOWANIA Bardziej szczegółowo Ustalanie i dokumentowanie czasu pracy. Sylwia Starońska-Pająk
Ustalanie i dokumentowanie czasu pracy Sylwia Starońska-Pająk Art. 149. Kodeks pracy 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych Bardziej szczegółowo Martin Uebele * 20 października 2011 w Gőrlitz. Prokuratura Okręgowa w Zielonej Górze http://www.zielona-gora.po.gov.pl/index.php?
Martin Uebele * Karalność przestępstw ruchu drogowego (włącznie z tak zwaną jazdą pod wpływem środków odurzających i niedozwolonym oddaleniem się z miejsca wypadku) oraz ich skutki prawne, zwłaszcza pozbawienie Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZEWOZU OSÓB I PRZESYŁEK FIRMY MARKUS
REGULAMIN PRZEWOZU OSÓB I PRZESYŁEK FIRMY MARKUS 1.POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.1 Przez użyte w Regulaminie określenia należy rozumieć: a) Pasażer - osoba korzystająca z usługi przewozu na podstawie ważnego Bardziej szczegółowo Pracodawcy grozi nawet 30 tysięcy złotych kary
Pracodawcy grozi nawet 30 tysięcy złotych kary Agata Lankamer-Prasołek 05-11-2008 Gdy inspektor pracy stwierdzi w firmie uchybienia, które jednocześnie stanowią wykroczenie przeciwko prawom pracownika Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 27 czerwca 2013 r. Poz. 737
Warszawa, dnia 27 czerwca 2013 r. Poz. 737 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 5 kwietnia 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o zaopatrzeniu z tytułu wypadków Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAJMU HALI SPORTOWEJ LUB ZEWNĘTRZNEGO BOISKA SZKOLNEGO PRZY I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCYM IM. KSIĘŻNEJ ELŻBIETY
REGULAMIN WYNAJMU HALI SPORTOWEJ LUB ZEWNĘTRZNEGO BOISKA SZKOLNEGO PRZY I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCYM IM. KSIĘŻNEJ ELŻBIETY 1 1. Hala sportowa służy do przeprowadzenie zajęć i rozgrywek sportowych oraz innych Bardziej szczegółowo Zagrożenia w Internecie z akcentem na ochronę i dochodzenie praw. Diagnoserw Dawid Stramowski, Chrząstowo 4, 89-100 Nakło Nad Notecią
Zagrożenia w Internecie z akcentem na ochronę i dochodzenie praw W przypadku cyberprzemocydostępne są dwie drogi ochrony prawnej: karna i cywilna. Należy pamiętać, że: w przypadku cyberprzemocy w stosunku Bardziej szczegółowo dr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ
dr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ KONTROLA to proces, w trakcie którego następuje porównanie stanu faktycznego ze stanem pożądanym, tj. przyjętym w organizacji wzorcem, oraz Bardziej szczegółowo Przeciwdziałanie przemocy w rodzinie Obowiązek reagowania na przemoc aspekty prawne. mgr Anna Wdowiarz
Przeciwdziałanie przemocy w rodzinie Obowiązek reagowania na przemoc aspekty prawne mgr Anna Wdowiarz Źródła prawnych uregulowań przeciwdziałania przemocy Dla polskiego prawa przemoc w rodzinie jest zjawiskiem Bardziej szczegółowo Obowiązuje od 21.11.2005 r. USTAWA. z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie
Kancelaria Sejmu s. 1/6 Obowiązuje od 21.11.2005 r. USTAWA Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2005 r. Nr 180, poz. 1493. z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie W celu zwiększenia Bardziej szczegółowo 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Zarządzenie Nr R- 0161/73/2012 Rektora Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie z dnia 27 września 2012 r. w sprawie zmiany Regulaminu Hotelu w Akademickim Centrum Sportowym Akademii im. Jana Długosza Bardziej szczegółowo Odświeżamy nasze miasta.
Odświeżamy nasze miasta. TOB3CIT (Tobacco Free Cities) Joanna Skowron Kierownik Projektu Departament Promocji Zdrowia, Biostatystyki i Analiz Główny Inspektorat Sanitarny Odświeżamy nasze miasta. TOB3CIT Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia..2010 r.
projekt z dnia 1 czerwca 2010 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia..2010 r. w sprawie postępowania dotyczącego przyznawania odszkodowań i zwrotu kosztów zaopatrzenia w wyroby medyczne dla Bardziej szczegółowo Poznań, dnia 9. stycznia 2015 r. Sąd Rejonowy Poznań-Stare Miasto w Poznaniu Wydział Pracy ul. Młyńska 1a 61-729 Poznań
Poznań, dnia 9. stycznia 2015 r. Sąd Rejonowy Poznań-Stare Miasto w Poznaniu Wydział Pracy ul. Młyńska 1a 61-729 Poznań Powód: Jan Kowalski, zam. ul. Grochowa 5, 88-888 Poznań; Pozwany: Apple S.A., ul. Bardziej szczegółowo KONTROLA PRACOWNIKA PRZEZ PRACODAWCĘ
PRAKTYCZNY PORADNIK PRAWNICZY KONTROLA PRACOWNIKA PRZEZ PRACODAWCĘ ASPEKTY PRAWNE, TECHNICZNE I ETYCZNE Kontroluj skutecznie i zgodnie z prawem! Sławomir Turkowski WARSZAWA 2012 1 KONTROLA PRACOWNIKA PRZEZ Bardziej szczegółowo Ustawa. z dnia. 2014 r. o zmianie ustawy - Kodeks karny. Art. 1
Ustawa z dnia. 2014 r. o zmianie ustawy - Kodeks karny Art. 1 W ustawie z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz. U. 1997 Nr 88 poz. 553 z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: 1) W art. 44 6 otrzymuje Bardziej szczegółowo PRAWO DLA LEKARZY SEMINARIUM DLA STUDENTÓW WUM. Warszawa, 02.04.2015
PRAWO DLA LEKARZY SEMINARIUM DLA STUDENTÓW WUM Warszawa, 02.04.2015 WYKŁAD NR 6 1. Odpowiedzialność prawna lekarza w ogólności 2. Odpowiedzialność karna Mechanizm procesowy Ryzyko dla lekarza 3. Odpowiedzialność Bardziej szczegółowo PROCEDURY WYCHOWAWCZE. XI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCACE im. K. I. Gałczyńskiego w Kielcach
PROCEDURY WYCHOWAWCZE XI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCACE im. K. I. Gałczyńskiego w Kielcach 1 I. Frekwencja 1. USTNE UPOMNIENIE ucznia przez wychowawcę przy klasie. (powyżej 10 godzin) Upomnienie musi być odnotowane Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 20 stycznia 2011 r.
ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 20 stycznia 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości grzywien nakładanych w drodze mandatów karnych za wybrane rodzaje wykroczeń Na podstawie Bardziej szczegółowo Odpowiedzialność karna i służbowa za naruszenie przepisów o ochronie informacji niejawnych.
Wyciąg z Kodeksu karnego dot. przestępstw przeciwko ochronie informacji Odpowiedzialność karna i służbowa za naruszenie przepisów o ochronie informacji niejawnych. Ustawa o ochronie informacji niejawnych Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR. RADY GMINY PIĄTNICA z dnia.
UCHWAŁA NR. RADY GMINY PIĄTNICA z dnia. W sprawie uchwalenia Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz Przeciwdziałania Narkomanii na rok 2010 Na podstawie art.18 ust.2 Bardziej szczegółowo UMOWA ZLECENIE NR /2015 O UDZIELANIE PRZEZ LEKARZY ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH
UMOWA ZLECENIE NR /2015 O UDZIELANIE PRZEZ LEKARZY ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH zawarta w Warszawie dnia..r.. pomiędzy: 1. SZPZLO Warszawa-Rembertów, z siedzibą w Warszawie przy ul. Zawiszaków 23, wpisanym do Bardziej szczegółowo PROCEDURY POSTĘPOWANIA NAUCZYCIELI W SYTUACJACH KRYZYSOWYCH OBOWIĄZUJĄCE W II LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCYM W LEGNICY
PROCEDURY POSTĘPOWANIA NAUCZYCIELI W SYTUACJACH KRYZYSOWYCH OBOWIĄZUJĄCE W II LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCYM W LEGNICY Do podejmowania działań interwencyjnych w sytuacjach kryzysowych w szkole zobowiązuje Rozporządzenie Bardziej szczegółowo REGULAMIN IMPREZY KSW 33 MATERLA VS KHALIDOV. Arena Kraków 28.11.2015
REGULAMIN IMPREZY KSW 33 MATERLA VS KHALIDOV Arena Kraków 28.11.2015 I. Postanowienia Ogólne 1.Niniejszy regulamin, zwany dalej Regulaminem, został wydany na podstawie przepisów ustawy z dnia 20 marca Bardziej szczegółowo REGULAMIN STUDNIÓWKI. Zespołu Szkół Ekonomicznych im. Janusza Korczaka w Dębicy
REGULAMIN STUDNIÓWKI Zespołu Szkół Ekonomicznych im. Janusza Korczaka w Dębicy Załącznik do Zarządzenia dyrektora szkoły nr 7/2015/16 z dnia 15 pażdziernika 2015 r. 1. Zasady ogólne 1. Bal studniówkowy, Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres