Source: http://docplayer.pl/3758576-Przygotowanie-zawodowe-mlodziezy-w-wieku-szkolnym.html
Timestamp: 2016-12-09 08:19:51
Legal References Found: art. 8
 art. 37
 art. 37
 art. 70
 art. 8
 art. 12
 art. 70
 Art. 70
 Art. 70
 art. 66
 art.3
 art. 53
 art. 53
 art. 69
 art. 109
 Art. 69
 art. 66
 art. 70
 art. 53
 art. 66
 art. 60
 art. 57
 Art. 60

Document Content:
⭐PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE MŁODZIEŻY W WIEKU SZKOLNYM
Download "PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE MŁODZIEŻY W WIEKU SZKOLNYM"
1 MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ DEPARTAMENT RYNKU PRACY PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE MŁODZIEŻY W WIEKU SZKOLNYM BROSZURA INFORMACYJNA 20142 MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Departament Rynku Pracy PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE MŁODZIEŻY W WIEKU SZKOLNYM Broszura Informacyjna Warszawa, 20143 Broszura adresowana jest do pracodawców zainteresowanych przyjęciem młodzieży w wieku szkolnym na naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania pracy. Copyright by Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, 2014 Wydawca: Zakład Wydawniczo-Poligraficzny MPiPS 24 Spis treści 1. Wprowadzenie Refundacja kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników Dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników5 46 1. Wprowadzenie Od wielu lat ok. połowa młodych osób w wieku szkolnym zdobywających wykształcenie zasadnicze zawodowe, a ostatnio nawet 2/3 tej grupy młodzieży, ma status pracownika młodocianego czyli praktykuje u pracodawcy i zdobywa wiedzę teoretyczną w szkołach lub ośrodkach dokształcania zawodowego lub u pracodawcy. Nauka zawodu trwa nie dłużej niż 3 lata, odbywa się w oparciu o program nauczania dopuszczony do użytku w szkole, uwzględniający podstawę programową kształcenia zawodowego (określaną w przepisach wykonawczych do ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz z późn. zm.) lub w oparciu o program ustalony dla zawodu rzemieślniczego, oparty o standard wymagań egzaminacyjnych w rzemiośle, a kończy egzaminem przeprowadzanym albo przez okręgowe komisje egzaminacyjne, albo przez izby rzemieślnicze. Niewielka część młodzieży w wieku szkolnym, ok. 10% spośród osób mających status pracownika młodocianego, odbywa przyuczenie do określonej pracy w okresie 3-6 miesięcy. Wówczas realizuje program przygotowany przez pracodawcę w oparciu o wybrane treści programu uwzględniającego podstawę programową kształcenia zawodowego lub programu kształcenia w zawodzie rzemieślniczym. Młodociani składają wówczas egzamin sprawdzający albo u pracodawcy, albo w izbie rzemieślniczej i uzyskują zaświadczenie potwierdzające nabycie umiejętności wykonywania prac, których dotyczyło przyuczenie. Obie formy kształcenia, tj. nauka zawodu i przyuczenie do określonej pracy, określane są mianem przygotowania zawodowego, a młody człowiek kształcący się w tym trybie podpisuje z pracodawcą umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Jest to rozwiązanie mające cechy kształcenia dualnego. Ok. 70% pracowników młodocianych kształci się w systemie rzemieślniczym. Największą popularnością od lat cieszy się przygotowanie zawodowe w zawodzie fryzjer oraz mechanik pojazdów samochodowych. Tradycyjnie do najczęściej wybieranych zawodów zaliczają się też cukiernik, stolarz, murarz, piekarz, elektryk i blacharz samochodowy. Fundusz Pracy wspiera kształcenie zawodowe młodzieży w wieku szkolnym w dwojaki sposób poprzez: 1) refundację pracodawcom kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników; refundacja corocznie obejmuje ok tys. wynagrodzeń młodych osób, pomoc uzyskuje ok. 40 tys. pracodawców; 57 2) dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników, wypłacane po zakończeniu nauki zakończonej wynikiem pozytywnym. Lista zawodów, w których może być dokonywana refundacja wynagrodzeń młodocianych pracowników realizujących przygotowanie zawodowe jest ustalana corocznie dla każdego województwa i ogłaszana w wojewódzkim dzienniku urzędowym, w terminie do dnia 30 kwietnia (po uzyskaniu opinii wojewódzkiej rady rynku pracy). Lista obejmuje wybrane zawody z klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, określanej przepisami wykonawczymi do ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego określanej przepisami wykonawczymi do ww. ustawy o systemie oświaty. Lista zawodów jest weryfikowana corocznie, po analizie zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności na regionalnym rynku pracy. 68 2. Refundacja kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników Jaki jest cel refundacji kosztów wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników? Celem refundacji kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników jest wsparcie pracodawców w zatrudnianiu młodocianych i ułatwieniu im wejścia na rynek pracy. Jakie są ogólne zasady zatrudniania młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego? Młodocianym pracownikiem jest osoba, która ukończyła gimnazjum i 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Młodzież do 18 roku życia jest objęta obowiązkiem nauki i obowiązek ten może spełniać zarówno poprzez naukę w szkole, jak i tzw. praktyczną naukę zawodu u pracodawcy. Młodociany może być zatrudniony wyłącznie w celu przygotowania zawodowego, przy czym są możliwe 2 formy tego zatrudnienia: (1) zatrudnienie połączone z nauką zawodu lub (2) zatrudnienie powiązane z przyuczeniem do wykonywania określonej pracy. 1 Pracodawca ma obowiązek zawarcia z młodocianym na piśmie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego powinny być zawierane na czas nieokreślony, bowiem istotne jest, aby po ukończeniu przygotowania zawodowego pracownik był nadal zatrudniony na podstawie wcześniej zawartej umowy o pracę na czas nieokreślony jednak już w zawodzie wyuczonym jako pracownik wykwalifikowany 2. Nauka zawodu powinna trwać nie 1 Szczegółowe warunki zatrudniania młodocianych reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. 2014, poz. 232). 2 W szczególnych wypadkach (wymienionych w w/w rozporządzeniu) młodociany może być zatrudniony na czas określony. 79 dłużej niż 36 miesięcy. Zaś przyuczenie do wykonywania określonej pracy może trwać od 3 do 6 miesięcy. W odniesieniu do młodocianych uczestników Ochotniczych Hufców Pracy okres przyuczenia może być przedłużony do czasu ukończenia gimnazjum i trwać łącznie nie dłużej niż 22 miesiące. Młodociani pracownicy część praktyczną kształcenia zawodowego realizują poprzez zatrudnienie u pracodawcy, natomiast część teoretyczną mogą realizować w szkole zawodowej lub w formach pozaszkolnych. Przygotowanie zawodowe młodocianych u pracodawcy może prowadzić osoba posiadająca kwalifikacje instruktora praktycznej nauki zawodu i może to być: pracodawca, osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy bądź osoba zatrudniona u pracodawcy. 3 W okresie uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekroczyć 12 godzin tygodniowo. Podziału godzin przeznaczonych na kształcenie teoretyczne i kształcenie praktyczne w danym zawodzie w przypadku młodocianych pracowników dokonuje dyrektor szkoły w porozumieniu z pracodawcą, mając na względzie przepisy Kodeksu pracy i ramowe plany nauczania dla szkół zawodowych. Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie za pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia pracowników młodocianych określają przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Minimalne wynagrodzenie ustalane jest w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Stosunek procentowy wynagrodzenia wynosi: w pierwszym roku nauki nie mniej niż 4%; w drugim roku nauki nie mniej niż 5%; w trzecim roku nauki nie mniej niż 6%. Młodocianemu odbywającemu przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4 % przeciętnego wynagrodzenia. Młodociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego podlegają ubezpieczeniom społecznym na takich samych zasadach jak wszyscy pracownicy. Obowiązkowo podlegają więc ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu. Pracodawca może otrzymać refundację kosztów wynagrodzenia pracownika młodocianego do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę takiego pracownika, a także refundację składek na ubezpieczenia społeczne opłaconych od kwoty tego minimalnego wynagrodzenia. 3 Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. Nr 244, poz. 1626) instruktorem praktycznej nauki zawodu może być osoba posiadająca tytuł mistrza w tym zawodzie (lub w zawodzie wchodzącym w skład zawodu nauczanego) oraz przygotowanie wymagane od nauczycieli lub ukończony odpowiedni kurs pedagogiczny; może to być także osoba z ukończoną szkołą średnią lub wyższą i odpowiednim stażem pracy (w zależności od kierunku wykształcenia i nauczanego zawodu) posiadająca przygotowanie pedagogiczne. 810 Kto zajmuje się refundacją kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników? Zadania w zakresie refundacji kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników realizują Ochotnicze Hufce Pracy (OHP). centra edukacji i pracy młodzieży OHP przyjmują wnioski pracodawców i organizacji zrzeszających pracodawców o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń, a także dokonują oceny i weryfikacji złożonych wniosków i przekazują je do rozpatrzenia do właściwych wojewódzkich komend OHP. Wojewódzkie komendy OHP rozpatrują wnioski o zawarcie umowy o refundację zgodnie z kolejnością ich wpływu i w terminie 30 dni zawiadamiają pracodawcę o sposobie ich rozpatrzenia. W przypadku decyzji pozytywnej wojewódzka komenda OHP zawiera z pracodawcą umowę o refundację. Na stronach internetowych wojewódzkich komend OHP można znaleźć szczegółowe informacje na temat trybu postępowania w zakresie refundacji kosztów wynagrodzenia młodocianych oraz wzory formularzy. Jakie warunki muszą spełnić pracodawcy, aby uzyskać refundację kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników? O refundację wynagrodzeń młodocianych i składek na ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń może się ubiegać pracodawca, który zamierza zatrudnić młodocianych, jeżeli: 1) zatrudni młodocianych w zawodach określonych przez samorząd województwa w wykazie zawodów poszukiwanych na rynku pracy (zgodnie z art. 8 ust. 1 pkt 15 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy); 2) spełnia warunki (pracodawca, osoba prowadząca w jego imieniu zakład pracy lub osoba u niego zatrudniona) do prowadzenia przygotowania zawodowego w zakresie wymagań zawodowych i pedagogicznych, określone w przepisach regulujących odbywanie przygotowania zawodowego. Pracodawca otrzymujący refundację musi zobowiązać się do zatrudniania na podstawie umowy o pracę wszystkich młodocianych finansowanych z Funduszu Pracy przez 6 miesięcy po zakończeniu przygotowania zawodowego. Refundacja wynagrodzeń młodocianych pracowników i składek na ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń nie przysługuje w przypadku powtarzania przez młodocianego roku nauki. Dla ilu pracowników młodocianych można uzyskać refundację wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne? Przepisy określają ścisłe limity w zakresie liczby młodocianych, którzy mogą być objęci refundacją. Liczba możliwych do uzyskania refundacji wynagrodzeń pracowników 911 młodocianych jest uzależniona od liczby osób zatrudnionych u pracodawcy. Jeśli pracodawca prowadzi firmę sam i zatrudnia wyłącznie pracowników młodocianych może wystąpić z wnioskiem o zawarcie umowy na refundację wynagrodzeń dla nie więcej niż trzech pracowników młodocianych. Pracodawca zatrudniający oprócz młodocianych także innych pracowników może starać się o refundację wynagrodzeń młodocianych w liczbie trzy razy większej niż liczba pracowników niebędących młodocianymi, zatrudnionych na czas nieokreślony, w przeliczeniu na pełen etat. Gdzie i w jakich terminach należy składać wnioski o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń młodocianych? Wniosek o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń może złożyć pracodawca lub działająca w jego imieniu organizacja zrzeszająca pracodawców. Wniosek ten powinien być złożony w centrum edukacji i pracy młodzieży Ochotniczych Hufców Pracy właściwym ze względu na miejsce odbywania przez młodocianego przygotowania zawodowego. Terminy składania wniosków zależą od formy oferowanego przygotowania zawodowego. Jeśli jest to nauka zawodu i młodociani dokształcają się w formach szkolnych wniosek o zawarcie umowy o refundację powinien być złożony w terminie od 1 stycznia do 15 listopada każdego roku. W przypadku, gdy młodociani nie dokształcają się w formach szkolnych wniosek o zawarcie umowy składa się w terminie od 1 do 20 dnia każdego miesiąca. Również od 1 do 20 dnia każdego miesiąca przyjmowane są wnioski o zawarcie umowy o refundację w sytuacji, gdy w trakcie trwania roku szkolnego młodociany zmienia miejsce przygotowania zawodowego. Rozwiązanie z młodocianym umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z dotychczasowym pracodawcą może nastąpić w przypadkach: ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego, orzeczenia lekarskiego zawierającego przeciwwskazania do kontynuowania nauki w danym zawodzie przez młodocianego, zmiany miejsca zamieszkania lub innej losowej przyczyny. Jakie dokumenty i procedury obowiązują przy przyznawaniu refundacji kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników? Pracodawca bezpośrednio lub za pośrednictwem organizacji zrzeszającej pracodawców musi złożyć wniosek o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń młodocianych na formularzu, którego wzór określony jest w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki 1012 Społecznej z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (formularze wniosków są dostępne na stronach internetowych OHP). Wniosek o zawarcie umowy o refundację zawiera m.in. dane pracodawcy: nazwę, adres, NIP, oznaczenie działalności wg PKD, formę prawną działalności, numer konta bankowego, na który przelewane będą refundacje; nazwę/y dokumentów poświadczających uprawnienia do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych; wykaz imienny młodocianych, których wniosek dotyczy, w tym imię, nazwisko, PESEL, datę zawarcia umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i czas przygotowania zawodowego, nazwę zawodu lub zakres przyuczenia, formę przygotowania zawodowego; deklarację zatrudnienia młodocianego po zakończeniu przygotowania zawodowego przez co najmniej 6 miesięcy; oświadczenia o: liczbie zatrudnionych pracowników, w tym młodocianych i roku nauki, liczbie młodocianych, którzy w okresie ostatnich 3 lat ukończyli przygotowanie zawodowe, liczbie młodocianych, którzy w okresie ostatnich 3 lat ukończyli przygotowanie zawodowe i byli dalej zatrudnieni u pracodawcy przez okres min. 6 miesięcy lub są nadal zatrudnieni, niekorzystaniu z refundacji z innej komendy OHP. Do wniosku o zawarcie umowy o refundację należy dołączyć: kopię umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas nieokreślony, zawartej z młodocianym, dokumenty (lub poświadczone za zgodność z oryginałem kopie) potwierdzające spełnienie wymagań zawodowych i pedagogicznych osób prowadzących przygotowanie zawodowe, numer rachunku bankowego, na który ma być dokonywana refundacja, zaświadczenie lub oświadczenie o pomocy de minimis, w zakresie określonym w art. 37 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.), informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art. 37 ust. 2a powołanej wyżej ustawy, przedkładane na wymaganym formularzu. Refundacja wynagrodzeń młodocianych od lipca 2014 roku stanowi pomoc de minimis i jest przyznawana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Limit pomocy de minimis stanowi równowartość 200 tys. euro w okresie trzech kolejnych lat obrotowych. 1113 Na stronie internetowej Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów gov.pl znajdują się m.in.: szczegółowe informacje dotyczące pomocy de minimis; polskie akty prawne związane z udzielaniem pomocy de minimis; unijne akty prawne. Do zadań centrum edukacji i pracy młodzieży OHP należy dokonanie przeglądu złożonych wniosków przez pracodawców pod kątem zgodności prowadzenia przygotowania zawodowego pracowników młodocianych z zawodami określonymi przez samorząd województwa, pod kątem spełnienia przez pracodawców warunków w zakresie wymagań zawodowych i pedagogicznych do prowadzenia przygotowania zawodowego na podstawie odrębnych przepisów oraz innych wymogów. Zaopiniowane pozytywnie wnioski pracodawców stanowią podstawę dla właściwej wojewódzkiej komendy OHP do zawarcia umowy prawa cywilnego przewidującej refundację poniesionych kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne. Umowa o refundację zawarta z pracodawcą określa między innymi: liczbę młodocianych oraz okres przyznanej refundacji, zawody lub zakresy przyuczenia, w jakich młodociani odbywają przygotowanie zawodowe, terminy i wysokość refundowanych kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, zobowiązanie pracodawcy do dalszego zatrudnienia młodocianego przez okres co najmniej sześciu miesięcy po zakończeniu przygotowania zawodowego oraz sposób przekazywania środków na refundację poniesionych kosztów przez pracodawcę. Wzór umowy o refundację także określony został w ww. rozporządzeniu. Umowy są zawierane na cały cykl kształcenia pracownika młodocianego. Umowa podpisana przez obie strony jest dla pracodawcy podstawą do składania wniosków o wypłatę refundacji, tj. zwrot kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne młodocianych. Ubiegając się o wypłatę refundacji wynagrodzeń pracowników młodocianych pracodawca składa za pośrednictwem centrum edukacji i pracy młodzieży następujące dokumenty: wniosek o zwrot kosztów, rozliczenie finansowe wypłaconych wynagrodzeń oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne za młodocianych pracowników, kopie dokumentów potwierdzających wypłatę wynagrodzeń, kopie dowodu opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne (przelew ZUS 51 ), kopie deklaracji rozliczeniowej składek na ubezpieczenia społeczne (druk DRA), Kopie ww. dokumentów muszą być potwierdzone za zgodność z oryginałem. Druki DRA jeżeli są wydrukowane w trybie roboczym wymagają dołączenia potwierdzenia wysyłki do ZUS. Wojewódzka komenda OHP przekazuje środki Funduszu Pracy z tytułu refundacji na wskazany przez pracodawcę rachunek bankowy, w terminach określonych w umowie. 1214 3. Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników Jaki jest cel dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych? Celem dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest wsparcie pracodawców w realizacji zadań w zakresie przygotowania zawodowego młodocianych i ułatwienie młodzieży zdobycia kwalifikacji zawodowych zgodnych z potrzebami rynku pracy. Co zyskują pracodawcy i jakie warunki muszą spełnić, aby otrzymać dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników? Dofinansowanie kosztów kształcenia przysługuje pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, jeżeli: pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i uzyskał dyplom lub świadectwo potwierdzające zdanie egzaminu kończącego naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi: 1) w przypadku nauki zawodu: do zł (stan na dzień: 8 lipca 2014 r.) przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia, 2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy: do 254 zł (stan na dzień 8 lipca 2014 r.) za każdy pełny miesiąc kształcenia. Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi pomoc de minimis. Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy 1315 ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji administracyjnej. Informacje na temat trybu przyznania dofinansowania i wzory formularzy można znaleźć na stronie internetowej organu przyznającego dofinansowanie. W jaki sposób starać się o przyznanie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników? Pracodawca, który ubiega się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników, winien złożyć stosowny wniosek w terminie trzech miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu z tytułu nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Do wniosku należy dołączyć niżej wymienione załączniki: kopię dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy na umowę o pracę. Kwalifikacje, o których mowa są to kwalifikacje instruktora praktycznej nauki zawodu; kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego; dokumenty potwierdzające krótszy okres szkolenia (w przypadku zmiany umowy); kopię dokumentu potwierdzającego datę zdania egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika z wynikiem pozytywnym (dyplom lub świadectwo potwierdzające zdanie egzaminu kończącego naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu (oryginał)); pełnomocnictwo w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika; wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, jaką pracodawcy otrzymali w roku, w którym ubiegają się o pomoc oraz w ciągu dwóch poprzedzających go lat albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie lub oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis (w przypadku gdy pracodawca nigdy nie ubiegał się o pomoc de minimis); formularz informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis. Limit pomocy de minimis stanowi równowartość 200 tys. euro w okresie trzech kolejnych lat obrotowych. Na stronie internetowej Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów gov.pl znajdują się m.in.: szczegółowe informacje dotyczące pomocy de minimis; polskie akty prawne związane z udzielaniem pomocy de minimis; unijne akty prawne. 1416 Załączone kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem. Po wydaniu decyzji o przyznaniu podmiotowi gospodarczemu pomocy de minimis organ wydający decyzję jest zobligowany do wydania podmiotowi gospodarczemu, który otrzymał pomoc, zaświadczenia o wysokości udzielonej pomocy de minimis; zaświadczenie powinno być wystawione w dniu udzielenia pomocy, czyli w dniu wystawienia decyzji. Podstawa prawna: dział 9 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.); art. 70b ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz z późn. zm.); ustawa z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz. U. z 2002 r. Nr 112, poz. 979, z późn. zm.); art. 8 ust. 1 pkt 15, art. 12 ust. 5 pkt 5 oraz ust. 6 i ust. 6a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674, z późn. zm.); rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. Nr 60, poz. 278, ze zm.); rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. Nr 244, poz. 1626). rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz. U. poz. 865) 1517 16 Podobne dokumenty
Dziennik Ustaw rok 2014 poz. 865 wersja obowiązująca od 2014-07-01 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 30 czerwca 2014 r. Poz. 865 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 25 czerwca 2014 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 30 czerwca 2014 r. Poz. 865 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Bardziej szczegółowo Dofinansowanie przez gminę kosztów kształcenia pracowników młodocianych DOFINANSOWANIE PRACODAWCOM KOSZTÓW KSZTAŁCENIA MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW
Dofinansowanie przez gminę kosztów kształcenia pracowników młodocianych DOFINANSOWANIE PRACODAWCOM KOSZTÓW KSZTAŁCENIA MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie Bardziej szczegółowo Nowe regulacje prawne w sprawie refundowania z Funduszu Pracy wynagrodzeń młodocianych pracowników
Janina Hejno Departament Rynku Pracy Ministerstwo Gospodarki i Pracy Nowe regulacje prawne w sprawie refundowania z Funduszu Pracy wynagrodzeń młodocianych pracowników Z dniem wejścia w życie ustawy z Bardziej szczegółowo ..., dnia... (miejscowość) Wojewódzka Komenda OHP Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w...
..., dnia... (miejscowość) Wojewódzka Komenda OHP Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w... Wniosek o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom oraz składek na ubezpieczenia Bardziej szczegółowo ..., dnia... (miejscowość) Wojewódzka Komenda OHP Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Katowicach
Wojewódzka Komenda OHP Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Katowicach..., dnia... (miejscowość) Wniosek o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom oraz składek na ubezpieczenia Bardziej szczegółowo Informacje o sprawie: dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
Informacje o sprawie: dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika. Nazwa Podstawa prawna Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika 1. Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 24 lutego 2014 r. Poz. 232. obwieszczenie prezesa rady ministrów. z dnia 6 grudnia 2013 r.
Dz.U.96.60.278 2002.12.12 zm. Dz.U.02.197.1663 1 2004.10.15 zm. Dz.U.04.224.2274 1 2005.05.01 zm. Dz.U.05.53.472 1 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego Bardziej szczegółowo Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego Miejsce załatwiania sprawy:
Miejsce załatwiania sprawy: Gminny Zespół Ekonomiczno- Administracyjny Szkół w Galewicach 98-405 Galewice, ul. Wieluńska 5, pok. 306, Tel. 62 78 38 Termin składania wniosku: 3 miesiące od dnia ukończenia Bardziej szczegółowo Dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianego pracownika zamieszkałego w Dzierżoniowie
Dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianego pracownika zamieszkałego w Dzierżoniowie KARTA USŁUGI: DOFINANSOWANIE PRACODAWCOM KOSZTÓW KSZTAŁCENIA MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW Sposób załatwienia Bardziej szczegółowo Informacja dla pracodawców w sprawie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników
Informacja dla pracodawców w sprawie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników Na podstawie przepisów art. 70b ustawy o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256 poz. 2572 z późn. zm.) Bardziej szczegółowo 2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
Podstawa prawna: - Art. 70b ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004r. Nr 256 poz. 2572 ze zmianami) - Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania Bardziej szczegółowo ABC PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU. Zgodnie ze statutem Cechu Rzemieślników i Przedsiębiorców do podstawowych zadań Cechu należy między innymi:
ABC PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU Zgodnie ze statutem Cechu Rzemieślników i Przedsiębiorców do podstawowych zadań Cechu należy między innymi: a) ochrona praw i reprezentowanie interesów swoich członków wobec Bardziej szczegółowo Podstawa prawna: Uprawnieni: Wysokość kwoty dofinansowania w przypadku nauki zawodu: 4.587 zł 7.645 zł
Podstawa prawna: - Art. 70b ustawy z dnia 07 września 1991r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004r. Nr 256 poz. 2572 ze zmianami) - Rozporządzenie Rady Mnistrów z dnia 21 marca 2005 r. zmieniające rozporządzenie Bardziej szczegółowo Korzyści dla pracodawców ze współpracy ze szkołami. Bydgoszcz, 29 września 2014 r.
Korzyści dla pracodawców ze współpracy ze szkołami Bydgoszcz, 29 września 2014 r. ZAANGAŻOWANIE PRACODAWCÓW W PROCES KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO KORZYŚCI DLA PRACODAWCÓW Udział pracodawców w: opracowaniu oferty Bardziej szczegółowo Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych!
Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych! Kto jest pracownikiem młodocianym w myśl kp? Młodocianym jest osoba która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 Bardziej szczegółowo M I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J 1) z dnia 2014 r.
projekt z dnia 7 kwietnia 2014 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J 1) z dnia 2014 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń Bardziej szczegółowo ZASADY DOKONYWANIA ZWROTU OPŁACONYCH SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA CZŁONKÓW SPÓŁDZIELNI SOCJALNEJ
ZASADY DOKONYWANIA ZWROTU OPŁACONYCH SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA CZŁONKÓW SPÓŁDZIELNI SOCJALNEJ obowiązujące w Powiatowym Urzędzie Pracy w Puławach Stan prawny - luty 2016r. POSTANOWIENIA OGÓLNE Bardziej szczegółowo Kształcenie dualne w polskim systemie oświaty
DEPARTAMENT KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO I USTAWICZNEGO Kształcenie dualne w polskim systemie oświaty Tezy na posiedzenie Zespołu opiniodawczo-doradczego do spraw kształcenia zawodowego 18 marca 2015 r. Definicja Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA BONU ZATRUDNIENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W WĘGROWIE w 2015 roku. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
ZASADY PRZYZNAWANIA BONU ZATRUDNIENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W WĘGROWIE w 2015 roku. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Bon zatrudnieniowy przyznawany jest na podstawie art. 66m Ustawy z dnia Bardziej szczegółowo Dualizm kształcenia zawodowego na przykładzie szkół prowadzonych przez izby rzemiosła Piotr Andrzej Krzyżaniak
Dualizm kształcenia zawodowego na przykładzie szkół prowadzonych przez izby rzemiosła Piotr Andrzej Krzyżaniak Dyrektor Kujawsko Pomorskiej Izby Rzemiosła i Przedsiębiorczości w Bydgoszczy DUALNY SYSTEM Bardziej szczegółowo PRACE INTERWENCYJNE, ROBOTY PUBLICZNE
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ DEPARTAMENT RYNKU PRACY PRACE INTERWENCYJNE, ROBOTY PUBLICZNE I JEDNORAZOWA REFUNDACJA SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE BROSZURA INFORMACYJNA 2014 MINISTERSTWO Bardziej szczegółowo ROLA I ZNACZENIE PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU - ASPEKTY PRAWNE JAN GŁÓWCZEWSKI KURATORIUM OŚWIATY W GDAŃSKU
ROLA I ZNACZENIE PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU - ASPEKTY PRAWNE JAN GŁÓWCZEWSKI KURATORIUM OŚWIATY W GDAŃSKU Problematyka podziału praktycznej nauki zawodu Formy: - zajęcia praktyczne - praktyka zawodowa Uczestnicy: Bardziej szczegółowo II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia
o możliwości uzyskania bezzwrotnej pomocy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na podstawie ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I Podstawa prawna
ZASADY FINANSOWANIA KOSZTÓW KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW W RAMACH KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W WĘGROWIE ROZDZIAŁ I Podstawa prawna 1 1. Ustawa z Bardziej szczegółowo ZASADY REFUNDACJI PRACODAWCY KOSZTÓW PONIESIONYCH NA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE NALEŻNE OD PRACODAWCY ZA
ZASADY REFUNDACJI PRACODAWCY KOSZTÓW PONIESIONYCH NA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE NALEŻNE OD PRACODAWCY ZA SKIEROWANYCH DO PRACY BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA, KTÓRZY PODEJMUJĄ ZATRUDNIENIE PO RAZ Bardziej szczegółowo ZESPÓŁ SZKÓŁ ZAWODOWYCH im. JANA LISZEWSKIEGO w BRANIEWIE INFORMATOR
ZESPÓŁ SZKÓŁ ZAWODOWYCH im. JANA LISZEWSKIEGO w BRANIEWIE INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH PRACOWNIKÓW MŁODOCIANYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO. Nauka zawodu Nauka Bardziej szczegółowo W N I O S E K. Powiatowy Urząd Pracy w Jeleniej Górze
. znak sprawy: CI.5123..2016 (pieczęć firmowa Wnioskodawcy) Powiatowy Urząd Pracy w Jeleniej Górze W N I O S E K o przyznanie refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki Bardziej szczegółowo z a w i a d a m i a m, że
... (pieczątka pracodawcy)... (miejscowość i data)... (numer telefonu pracodawcy) Wójt Gminy Gietrzwałd Zgodnie z art.3a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r. w sprawie przygotowania zawodowego Bardziej szczegółowo PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH. P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w J a w o r z n i e
PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH Informator opracowano na podstawie: - art. 53a 53m ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2013r., Bardziej szczegółowo PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH. P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w J a w o r z n i e
PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH Informator opracowano na podstawie: - art. 53a 53m ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj.: Dz. U. z 2015r., poz.149) - Bardziej szczegółowo KD-OK.101 Strona Strona 1 z 5
KD-OK.101 Strona Strona 1 z 5 Wymagane dokumenty i miejsce składania Podstawę do wypłacenia środków z tytułu dofinansowania pracodawcom kosztów przyuczenia do wykonywania określonej pracy, stanowią: 1. Bardziej szczegółowo Podstawa prawna: Wyciąg z ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
Podstawa prawna: Wyciąg z ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, (Dz. U. z 2013 r. poz. 674, z późn. zm.) art. 69 a, 69 b i art. 109 ust. 2d 2 n Art. 69a. Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. Podstawa prawna:
Zasady określające warunki przyznania refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia skierowanych osób bezrobotnych do 30 Bardziej szczegółowo Pracownik młodociany. www.pip.gov.pl
www.pip.gov.pl Definicja młodocianego Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zatrudnianie pracowników w wieku poniżej 16 lat, poza kilkoma wyjątkami, jest Bardziej szczegółowo ZASADY. Postanowienia ogólne
ZASADY organizacji miejsc pracy w ramach refundacji ze środków Funduszu Pracy pracodawcy lub przedsiębiorcy przez okres 12 miesięcy części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA BONU STAŻOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W WĘGROWIE w 2015 roku. Rozdział I Postanowienia ogólne
ZASADY PRZYZNAWANIA BONU STAŻOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W WĘGROWIE w 2015 roku. Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Bon stażowy przyznawany jest na podstawie art. 66l Ustawy z dnia 20 kwietnia Bardziej szczegółowo ZASADY OKRESLAJACE PRZYZNANIE BONU STAŻOWEGO DLA BEZROBOTNEGO DO 30 ROKU ŻYCIA PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W JAROCINIE
Powiatowy Urząd Pracy w Jarocinie ul. Zaciszna2,63-200 Jarocin Tel. 062 747 35 79, fax 062 747 73 88 e-mail:sekretariat@pup.jarocin.pl ZASADY OKRESLAJACE PRZYZNANIE BONU STAŻOWEGO DLA BEZROBOTNEGO DO 30 Bardziej szczegółowo W N I O S E K O PRZYZNANIE NA OKRES 12 MIESIĘCY REFUNDACJI WYNAGRODZEŃ ORAZ SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE OSÓB BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA
Centrum Aktywizacji Zawodowej Powiatowy Urząd Pracy w Stargardzie ul. Pierwszej Brygady 35, 73-110 Stargard Tel.: 91 578 40 14, fax. 91 578 05 37 e-mail: urzad@pupstargard.pl www.pupstargard.pl... Powiatowy Bardziej szczegółowo ..., dnia... (miejscowość) Wojewódzka Komenda OHP Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w...
..., dnia... (miejscowość) Wojewódzka Komenda OHP Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w... Wniosek o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom oraz składek na ubezpieczenia Bardziej szczegółowo INFORMACJA DLA PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW
INFORMACJA DLA PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW Zgodnie z art. 70b ustawy o systemie oświaty z dnia 7 września 1991 r. (Dz. U. 2004 nr 256, poz., 2572 ze zmianami), pracodawcom, którzy Bardziej szczegółowo WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY NA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEJ OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 r.ż. (art. 150 f ustawy o promocji zatrudnienia )
Pieczęć Wnioskodawcy Miejscowość i data Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY NA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEJ OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 r.ż. (art. 150 f ustawy o promocji zatrudnienia ) Bardziej szczegółowo WNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO DOROSŁYCH POWIATOWY URZĄD PRACY W STALOWEJ WOLI I. DANE DOTYCZĄCE FORMY PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO
WNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO DOROSŁYCH Podstawa prawna: - art. 53 a-m ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U.z 2015r., Bardziej szczegółowo W N I O S E K. o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia
. znak sprawy: CI.5123..2015 (pieczęć firmowa Wnioskodawcy) W N I O S E K Powiatowy Urząd Pracy w Jeleniej Górze o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 23/2013. Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu. z dnia 27 maja 2013 roku
Zarządzenie Nr 23/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 27 maja 2013 roku w sprawie wdrożenia Zasad dokonywania zwrotu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne, o których mowa Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W SIEMIANOWICACH ŚLĄSKICH ul. Wyzwolenia 17 41-100 Siemianowice Śląskie. Siemianowice Śląskie, dnia..
POWIATOWY URZĄD PRACY W SIEMIANOWICACH ŚLĄSKICH ul. Wyzwolenia 17 41-100 Siemianowice Śląskie Nr.. (wypełnia pracownik PUP) Siemianowice Śląskie, dnia.. Wniosek pracodawcy o dofinansowanie kształcenia Bardziej szczegółowo WNIOSEK o zorganizowanie prac interwencyjnych dla podmiotów do których nie mają zastosowania przepisy o pomocy de minimis
Przasnysz, dnia... (pieczęć podmiotu) Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Przasnyszu WNIOSEK o zorganizowanie prac interwencyjnych dla podmiotów do których nie mają zastosowania przepisy o pomocy de minimis Bardziej szczegółowo A. DANE DOTYCZĄCE WNIOSKODAWCY
Lesko, dnia...... Pieczęć firmowa pracodawcy Powiatowy Urząd Pracy w Lesku W N I O S E K O ORGANIZACJĘ ROBÓT PUBLICZNYCH na zasadach określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACJI PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO DOROSŁYCH
REGULAMIN ORGANIZACJI PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO DOROSŁYCH 1 Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 69 poz. 415 z 2008r. z póź. Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/uslugi-dla-niepelnosprawnych-poszukujacych-pracy/75
Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/uslugi-dla-niepelnosprawnych-poszukujacych-pracy/75 Usługi dla niepełnosprawnych poszukujących pracy Osoba niepełnosprawna zarejestrowana Bardziej szczegółowo Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych... pieczęć firmowa organizatora Powiatowy Urząd Pracy w Stargardzie WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU współfinansowanego z Europejskiego Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy ul. 5 Stycznia 5 a 64-200 Wolsztyn
Nr wniosku /wypełnia PUP/... Wolsztyn, dn.... Powiatowy Urząd Pracy ul. 5 Stycznia 5 a 64-200 Wolsztyn Wniosek o przyznanie bonu stażowego osobie bezrobotnej do 30 roku życia Podstawa prawna: art. 66 l Bardziej szczegółowo WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY W SPRAWIE ZATRUDNIENIA OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA W RAMACH BONU ZATRUDNIENIOWEGO
.., dnia........ pieczęć firmowa Pracodawcy Powiatowy Urząd Pracy w Jaśle WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY W SPRAWIE ZATRUDNIENIA OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA W RAMACH BONU ZATRUDNIENIOWEGO Podstawa prawna: Bardziej szczegółowo Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 6/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Grajewie z dnia 2 czerwca 2014r. REGULAMIN FINANSOWANIA KOSZTÓW KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO PRACOWNIKÓW I PRACODAWCY ZE ŚRODKÓW Bardziej szczegółowo KRAJOWY FUNDUSZU SZKOLENIOWY JAKO SZANSA NA UZYSKANIE WSPARCIA CELEM PODNIESIENIE KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW
KRAJOWY FUNDUSZU SZKOLENIOWY JAKO SZANSA NA UZYSKANIE WSPARCIA CELEM PODNIESIENIE KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW Źródło prawa: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie Bardziej szczegółowo INFORMACJA DLA PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJACYCH MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW
INFORMACJA DLA PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJACYCH MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW Wymagania formalne do realizacji przygotowania zawodowego Zgodnie z rozporządzeniem MEN z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej Bardziej szczegółowo Dualny system kształcenia zawodowego młodzieży - skuteczną drogą zdobycia zawodu. Cech Rzemieślników i Przedsiębiorców Radomsko
Dualny system kształcenia zawodowego młodzieży - skuteczną drogą zdobycia zawodu. Cech Rzemieślników i Przedsiębiorców Radomsko Struktura Organizacji Rzemiosła Związek Rzemiosła Polskiego Izby Rzemieślnicze Bardziej szczegółowo ... WNIOSEK PRACODAWCY O ORGANIZOWANIE PRAC INTERWENCYJNYCH
...... (miejscowość, data) ( pieczęć firmowa pracodawcy ) Starosta Bieszczadzki Powiatowy Urząd Pracy w Ustrzykach Dolnych WNIOSEK PRACODAWCY O ORGANIZOWANIE PRAC INTERWENCYJNYCH na zasadach określonych Bardziej szczegółowo SZCZEGÓŁOWA INSTRUKCJA ORGANIZACJI ZATRUDNIENIA WSPIERANEGO
Załącznik nr 1 do Informatora dla Pracodawców SZCZEGÓŁOWA INSTRUKCJA ORGANIZACJI ZATRUDNIENIA WSPIERANEGO Zasady refundacji wynagrodzenia 1. Wnioskodawca ubiegający się o organizację zatrudnienia wspieranego Bardziej szczegółowo Pełna nazwa i adres wnioskodawcy:... ... Siedziba firmy wnioskodawcy:. Miejsce prowadzenia działalności:...
/data wpływu do Urzędu/ Łomża, dn... Wniosek o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia na zasadach określonych w art. 60d ustawy z dnia 20 kwietnia Bardziej szczegółowo Nauka zawodu w rzemiośle szansą na zdobycie kwalifikacji
Nauka zawodu w rzemiośle szansą na zdobycie kwalifikacji Rzemiosło i jego struktura organizacyjna Rzemiosło to zawodowe wykonywanie działalności gospodarczej przez osobę fizyczną, z udziałem kwalifikowanej Bardziej szczegółowo BIULETYN INFORMACYJNY
BIULETYN INFORMACYJNY 4-1 OŚRODEK SZKOLENIA I WYCHOWANIA MK OCHOTNICZYCH HUFCÓW PRACY Ul. Zamenhofa 1 65-186 Zielona Góra tel./fax (68) 452-61-52 e-mail: osiw.zgora@ohp.pl OCHOTNICZE HUFCE PRACY Ochotnicze Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚWIADCZENIA AKTYWIZACYJNEGO ZA ZATRUDNIENIE W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO RODZICA
ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚWIADCZENIA AKTYWIZACYJNEGO ZA ZATRUDNIENIE W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO RODZICA POWRACAJĄCEGO NA RYNEK PRACY PO PRZERWIE ZWIĄZANEJ Z WYCHOWYWANIEM Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W WĘGROWIE
REGULAMIN ORGANIZOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W WĘGROWIE STAN PRAWNY STYCZEŃ 2015r. 1 ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Podstawa prawna: 1) Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. Bardziej szczegółowo W N I O S E K. o zawarcie umowy na zatrudnienie bezrobotnego do 30 roku życia w ramach bonu zatrudnieniowego
. (pieczęć firmowa Wnioskodawcy) znak sprawy: CI.5....2014 W N I O S E K Powiatowy Urząd Pracy w Jeleniej Górze o zawarcie umowy na zatrudnienie bezrobotnego do 30 roku życia w ramach bonu zatrudnieniowego Bardziej szczegółowo REGULAMIN. obowiązujący w POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GDYNI
REGULAMIN PRZYZNAWANIA PRACODAWCY LUB PRZEDSIĘBIORCY DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA obowiązujący w POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GDYNI Bardziej szczegółowo Pracownik młodociany
www.pip.gov.pl Definicja młodocianego Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zatrudnianie pracowników w wieku poniżej 16 lat, poza kilkoma wyjątkami, jest Bardziej szczegółowo AKTY PRAWNE BĘDĄCE PODSTAWĄ UZYSKANIA POMOCY FINANSOWEJ NA RZECZ OCHRONY MIEJSC PRACY ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH
I n f o r m a t o r dla przedsiębiorców, u których przejściowo pogorszyły się warunki prowadzenia działalności gospodarczej o możliwości uzyskania bezzwrotnej pomocy na podstawie ustawy z dnia 11 października Bardziej szczegółowo REGULAMIN REKRUTACJI DO KLAS I ZASADNICZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ NR 14 W ZESPOLE SZKÓŁ MECHANICZNYCH NR 1 IM. SZCZEPANA HUMBERTA W KRAKOWIE W ROKU SZKOLNYM
REGULAMIN REKRUTACJI DO KLAS I ZASADNICZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ NR 14 W ZESPOLE SZKÓŁ MECHANICZNYCH NR 1 IM. SZCZEPANA HUMBERTA W KRAKOWIE W ROKU SZKOLNYM 2013/2014. Egzamin gimnazjalny 1. 1. Podstawą przyjęcia Bardziej szczegółowo WSPARCIE ZATRUDNIENIA OSÓB POWRACAJĄCYCH PO PRZERWIE I/LUB W WIEKU 50+
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ DEPARTAMENT RYNKU PRACY WSPARCIE ZATRUDNIENIA OSÓB POWRACAJĄCYCH PO PRZERWIE I/LUB W WIEKU 50+ BROSZURA INFORMACYJNA 2014 MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Bardziej szczegółowo 1. Nazwa i adres organizatora:... ... ...
Centrum Aktywizacji Zawodowej Powiatowy Urząd Pracy w Stargardzie ul. Pierwszej Brygady 35, 73-110 Stargard Tel.: 91 578 40 14, fax. 91 578 05 37 e-mail: urzad@pupstargard.pl www.pupstargard.pl... pieczęć Bardziej szczegółowo b) po ust. 4 dodaje się ust. 5 i 6 w brzmieniu:
PROJEKT 31.08.2006. AUTOPOPRAWKA do projektu ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz o zmianie niektórych innych ustaw W rządowym projekcie Bardziej szczegółowo RP Grudziądz, dnia...
RP Grudziądz, dnia...... (pieczęć firmowa Wnioskodawcy) ul. Parkowa 22 WNIOSEK o organizację robót publicznych na okres do 6 miesięcy Na zasadach określonych w art. 57 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. Bardziej szczegółowo NAUKA ZAWODU W RZEMIOŚLE
NAUKA ZAWODU W RZEMIOŚLE Struktura organizacyjna rzemiosła Związek Rzemiosła Polskiego Izby Rzemieślnicze Cechy Rzemieślnicze Zakłady Rzemieślnicze Co to jest nauka zawodu? Nauka zawodu trwa 36 miesięcy Bardziej szczegółowo Oświata. Miejsce załatwienia sprawy: Zespół Obsługi Jednostek Organizacyjnych Gminy. Samborzec 43, 27-650 Samborzec. tel. 15 831-44-43 wew.
Oświata Miejsce załatwienia sprawy: Zespół Obsługi Jednostek Organizacyjnych Gminy Samborzec 43, 27-650 Samborzec tel. 15 831-44-43 wew. 34 piętro II, pok.nr 6 Pomoc materialna o charakterze socjalnym Bardziej szczegółowo ... ... 3. Adres korespondencyjny:... 4. Telefon... 5. NIP., Regon, PKD(2007)... 6. Forma organizacyjno-prawna prowadzonej działalności...
.., dnia........ pieczęć firmowa Pracodawcy/Przedsiębiorcy Starosta Jasielski Powiatowy Urząd Pracy w Jaśle W N I O S E K w sprawie zawarcia umowy o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY 41-103 Siemianowice Śląskie ul. Wyzwolenia 17
... /pieczęć wnioskodawcy/... /pozycja w rejestrze zgłoszeń PUP/ Siemianowice Śląskie, dn.... POWIATOWY URZĄD PRACY 41-103 Siemianowice Śląskie ul. Wyzwolenia 17 W N I O S E K O REFUNDACJĘ KOSZTÓW WYPOSAŻENIA Bardziej szczegółowo U M O W A Nr. o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
U M O W A Nr. o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego i zawarta w dniu w Dębicy pomiędzy: STAROSTĄ DĘBICKIM w imieniu, którego Bardziej szczegółowo ... pieczęć firmowa Pracodawcy/Przedsiębiorcy Powiatowy Urząd Pracy w Jaśle W N I O S E K
.., dnia........ pieczęć firmowa Pracodawcy/Przedsiębiorcy Powiatowy Urząd Pracy w Jaśle W N I O S E K w sprawie dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY 97-200 Tomaszów Maz., ul. Konstytucji 3 Maja 46 tel. 44 724-62-82, 44 710-06-52 fax 44 724-26-75
POWIATOWY URZĄD PRACY 97-200 Tomaszów Maz., ul. Konstytucji 3 Maja 46 tel. 44 724-62-82, 44 710-06-52 fax 44 724-26-75 Zasady przyznania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie działań Bardziej szczegółowo 1. Nazwa i adres organizatora:... ... ...
Centrum Aktywizacji Zawodowej Powiatowy Urząd Pracy w Stargardzie Szczecińskim ul. Pierwszej Brygady 35 73-110 Stargard Szczeciński Tel.: 91 578 40 14, fax. 91 578 05 37 e-mail: urzad@pupstargard.pl www.pupstargard.pl... Bardziej szczegółowo W N I O SEK o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego do 30 roku życia w ramach pomocy de minimis
Przasnysz, dnia... (pieczęć podmiotu) Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Przasnyszu W N I O SEK o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego do 30 roku życia w ramach pomocy Bardziej szczegółowo JAK ORGANIZOWAĆ KWALIFIKACYJNE KURSY ZAWODOWE. Wg stanu prawnego na dzień 25 kwietnia 2013 r.
JAK ORGANIZOWAĆ KWALIFIKACYJNE KURSY ZAWODOWE Wg stanu prawnego na dzień 25 kwietnia 2013 r. mgr inż. Barbara Kutkowska doradca metodyczny Radomskiego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli 26-600 Radom, ul. Bardziej szczegółowo Z A S A D Y. Udzielania przez Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu pomocy Pracodawcy w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego
Z A S A D Y Udzielania przez Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu pomocy Pracodawcy w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego Podstawa prawna : 1) ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i Bardziej szczegółowo W N I O S E K o organizację prac interwencyjnych
.., dnia........ pieczęć firmowa Pracodawcy Powiatowy Urząd Pracy w Jaśle W N I O S E K w sprawie refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanych bezrobotnych do 30 Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚRODÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO (KFS) W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W WOLSZTYNIE
ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚRODÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO (KFS) W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W WOLSZTYNIE Podstawy prawne: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach Bardziej szczegółowo WNIOSEK o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców
PR.6330..2015 POWIATOWY URZĄD PRACY W RZESZOWIE data wpływu (wypełnia Urząd Pracy) WNIOSEK o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 30/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 13 listopada 2015 roku
Zarządzenie Nr 30/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 13 listopada 2015 roku w sprawie wdrożenia Zasad dokonywania zwrotu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne, o których Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Lubelskim. 1 z 7. I. Dane wnioskodawcy. II. Informacje dotyczące zatrudnienia osób bezrobotnych po 50 roku życia
...... Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Lubelskim WNIOSEK o dofinansowanie wynagrodzenia 1 za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia Podstawa prawna: 1) Art. 60d ustawy z Bardziej szczegółowo Praktyczne przygotowanie zawodowe na lokalnym rynku oferta pracy dla uczniów
Praktyczne przygotowanie zawodowe na lokalnym rynku oferta pracy dla uczniów RZEMIOSŁO to lubie 21-500 Biała Podlaska Ul. Warszawska 14 Tel. 83 342 38 12 E-mail: rzszgr@o2.pl Zajęcia praktyczne organizuje Bardziej szczegółowo Szanowny Pan Jacek Jankowski Wójt Gminy Kozłowo Urząd Gminy w Kozłowie ul. Mazurska 3, 13-124 Kozłowo
Olsztyn, dnia 20 listopada 2014 roku WARMIŃSKO-MAZURSKI URZĄD WOJEWÓDZKI w Olsztynie Znak: PS-I.431.1.14.2014 Szanowny Pan Jacek Jankowski Wójt Gminy Kozłowo Urząd Gminy w Kozłowie ul. Mazurska 3, 13-124 Bardziej szczegółowo MOŻLIWOŚCI POMOCY DLA PRZEDSIĘBIORCÓW ZE STRONY URZĘDU PRACY NA ROK 2016
MOŻLIWOŚCI POMOCY DLA PRZEDSIĘBIORCÓW ZE STRONY URZĘDU PRACY NA ROK 2016 Podstawowe formy i instrumenty wspierania przedsiębiorców i osób bezrobotnych realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Janowie Bardziej szczegółowo ul. Oleksiaka Wichury 3, 08-300 Sokołów Podlaski tel.: 0 25 787 22 04, 0 25 781 71 30, fax.: 0 25 781 71 49 REGULAMIN
Powiatowy Urząd Pracy w Sokołowie Podlaskim ul. Oleksiaka Wichury 3, 08-300 Sokołów Podlaski tel.: 0 25 787 22 04, 0 25 781 71 30, fax.: 0 25 781 71 49 e-m ail: sekretar iat@pup.sokolowpodl.pl Załącznik Bardziej szczegółowo KRYTERIA I ZASADY DOTYCZĄCE ORGANIZACJI STAŻY OBOWIĄZUJĄCE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KAZIMIERZY WIELKIEJ
KRYTERIA I ZASADY DOTYCZĄCE ORGANIZACJI STAŻY OBOWIĄZUJĄCE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KAZIMIERZY WIELKIEJ Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres