Source: https://www.lexagit.pl/minimalne-wynagrodzenie-prace-minimalna-stawka-godzinowa-2019-wyniesie/
Timestamp: 2018-12-12 18:26:58
Legal References Found: art. 10
 art.6
 art. 2
 art. 6
 art. 1
 art. 2
 art. 6
 art. 8
 art. 8

Document Content:
Ile będzie wynosić minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2019 r?
Strona główna Aktualności Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa 2019 – ile...
Z dniem 1 stycznia 2019 r. wzrośnie płaca minimalna. Inna będzie także minimalna stawka godzinowa.
Zgodnie z dyspozycją art. 10 par. 2 Kodeksu pracy „Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę”. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest to ustalone na najniższym poziomie miesięczne wynagrodzenie za wykonywaną pracę świadczoną na umowę o pracę w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy.
W przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wówczas wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego dla pełnego wymiaru czasu pracy ( art.6 ust. 1 Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( Dz.U. z 2017 r. poz. 847)
„Minimalna stawka godzinowa” jest to minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia (art. 734 K.c.) lub świadczenia usług (art. 750 K.c). Powinna być ona ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej. Co istotne, stosowanie minimalnej stawki godzinowej nie dotyczy umów zawieranych pomiędzy osobami fizycznymi (np. umowa o opiekę nad dzieckiem ).
Płaca minimalna ustalana jest na podstawie art. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę do dnia 15. września każdego roku na rok następny.
Jest ona corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. W terminie do dnia 15. czerwca każdego roku, Rada Ministrów przedstawia Radzie Dialogu Społecznego propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej w roku następnym.
Jeżeli zostanie uzgodniona jej wysokość oraz minimalna stawka godzinowa, wtedy Prezes Rady Ministrów wydaje obwieszczenie. W przeciwnym razie rząd wydaje stosowne rozporządzenie.
Nowa propozycja płacy minimalnej 2019 będzie negocjowana – https://www.lexagit.pl/nowa-propozycja-placy-minimalnej-2019-bedzie-negocjowana/
W dniu 11 września 2018 r. Rada Ministrów wydała Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. Zostało ono opublikowane w Dzienniku Ustaw z 2018 r. pod pozycją 1794. Z jego treści wynika, że od dnia 1 stycznia 2019 r. ustala się:
1) minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2.250 zł,
2) minimalną stawkę godzinową w wysokości 14,70 zł.
Z art. 6 ust. 5 ustawy przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
„Obecna sytuacja ekonomiczna Polski pozwala na zrównoważone podnoszenie płacy minimalnej, współmierne do dynamiki wzrostu gospodarczego i wzrostu produktywności pracy oraz spadku bezrobocia. Poziom minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 2 250 zł będzie miał pozytywny wpływ na sytuację gospodarstw domowych (przez wzrost dochodów pracowników)” – podaje Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.
Podwyższenie niektórych świadczeń
Wraz z podwyższeniem płacy minimalnej od 1 stycznia 2019 r. wzrośnie m.in.
Podwyżka płacy minimalnej nie skutkuje weryfikacją przyznanego świadczenia 500 +
– art. 1 pkt 1a), art. 2 , art. 6 ust.1 i ust. 5, art. 8 ust. 1, art. 8a Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. 2017. 847)
– Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. (Dz.U. 2018.1794)
– Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej,
Stan prawny na 5 października 2018 roku
Poprzedni artykułWniosek o zwolnienie od ponoszenia kosztów sądowych w postępowaniu wieczystoksięgowym – wzór z komentarzem
Następny artykułNowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego – najistotniejsze planowane zmiany [1]