Source: http://docplayer.pl/1349227-Rynek-pracy-na-obszarach-wiejskich-mazowsza-perspektywa-gender.html
Timestamp: 2017-02-23 08:16:10
Legal References Found: art. 189
 Art. 33
 art. 5
 art. 31
 art. 1
 art. 2
 Art. 1
 Art. 91
 Art. 1
 art. 94
 art. 1
 art. 1
 art. 6
 art. 5
 art. 1
 art. 31
 art. 1

Document Content:
Rynek pracy na obszarach wiejskich Mazowsza perspektywa gender - PDF
Rynek pracy na obszarach wiejskich Mazowsza perspektywa gender
Download "Rynek pracy na obszarach wiejskich Mazowsza perspektywa gender"
1 Rynek pracy na obszarach wiejskich Mazowsza perspektywa gender Prof. dr hab. Janina Sawicka jest tytularnym profesorem nauk ekonomicznych. Pracuje na Wydziale Nauk Ekonomicznych SGGW w Warszawie na stanowisku profesora zwyczajnego w Katedrze Polityki Gospodarczej, Finansów Publicznych i Marketingu. Jej dorobek naukowo-badawczy obejmuje ponad 200 prac, z czego 9 pozycji to monografie i książki. Dominują głównie publikacje z zakresu teorii rynku pracy, w tym tematyki gender. Pozostałe kierunki prowadzonych badań dotyczą roli państwa, teorii i praktyki zarządzania publicznego, polityki gospodarczej, polityki finansowej i monetarnej, wspólnej polityki rolnej UE. W swoich pracach naukowych prof. dr hab. Janina Sawicka zajmowała się również problematyką dostosowania polskiej gospodarki do warunków rynkowych i adaptacji instrumentów polityk sektorowych i horyzontalnych Unii Europejskiej. W ciągu swojej pracy naukowo-badawczej prof. Janina Sawicka kierowała kilkoma tematami badawczymi (grantami): w tym 5 grantów KBN, NCN, jeden projekt badawczy EFS SPO RZL, kilka grantów zagranicznych. Najważniejszymi publikacjami prof. Sawickiej, które dotyczą ekonomicznej sytuacji kobiet, są: Przemiany w sytuacji gospodarstw rolnych kierowanych przez kobiety. Wydawnictwo SGGW, Warszawa 1993; Kobieta wiejska w Polsce rodzina, praca, gospodarstwo. Wydawnictwo JADRAN, Warszawa 1995; Założenie i prowadzenie małego przedsiębiorstwa. Wydawnictwo SGGW, Warszawa 2000; Aktywizacja zawodowa kobiet wiejskich ze szczególnym uwzględnieniem drobnej przedsiębiorczości. Tom I i II. Wydawnictwo Fundacja Rozwój SGGW, Warszawa 1998; Rola kobiet w aktywizacji i wielofunkcyjnym rozwoju obszarów wiejskich. Wydawnictwo SGGW, Warszawa 2005; Sytuacja kobiet wiejskich na rynku pracy. Tom I i II. Wydawnictwo Wieś Jutra, Warszawa Profesor Sawicka prowadzi wykłady z tematyki zarządzania publicznego i polityki gospodarczej Unii Europejskiej oraz takich polityk szczegółowych jak: polityka handlowa, unia gospodarczo-walutowa, polityka konkurencji, polityka równości szans, zarówno na studiach stacjonarnych, jak i zaocznych. Wykłady prowadzone są również od kilkunastu lat także w języku angielskim głównie dla studentów zagranicznych przebywających na SGGW w ramach programu Sokrates, następnie Erasmus i Erasmus Mundus. Pod kierunkiem prof. Janiny Sawickiej wykonano 7 prac doktorskich, w tym jeden doktorat zagraniczny w języku angielskim. Odwiedziła liczne ośrodki naukowe w Stanach Zjednoczonych i w Europie, wygłaszała referaty na wielu konferencjach zagranicą i w kraju. Od 2000 do 2008 roku była reprezentantką Polski i brała udział w pracach pięcioosobowego Zarządu Grupy Roboczej ds. Kobiet (WPW) przy Europejskiej Komisji Rolnictwa (ECA) przy FAO. Pani Profesor jest założycielem i od 2002 roku pełni funkcję Przewodniczącej Rady Naukowej czasopisma polskich uczelni przyrodniczych kwartalnika Acta Scientiarum Polonorum Oeconomia. R ynek pracy na obszarach wiejskich Mazowsza perspektywa gender ISBN Wydawnictwo SGGW2 Z recenzji prof. Marii Zajączkowskiej: Recenzowana monografia zawiera duży zasób uporządkowanej wiedzy zarówno teoretycznej, jak i praktycznej, bazuje bowiem na aktualnej literaturze przedmiotu oraz własnych badaniach empirycznych. ( ) Chcę podkreślić, że brakuje w polskiej literaturze merytorycznych opracowań z tego zakresu być może dlatego, że w środowisku naukowym podejmowanie badań o tematyce równości ocenianej z perspektywy gender traktowane jest jako mniej atrakcyjne, a i względy historyczne, w tym doktrynalne, a nie naukowe, na różnych płaszczyznach i nierzadko spory ideologiczne zniechęcają badaczy i to nie tylko w Polsce. ( ) Wyniki przeprowadzonych badań są cenne i powinny służyć zarówno celom polityki społecznej, jak i ekonomicznej. Mogą być wykorzystane przez samorządy lokalne, instytucje takie jak Urzędy Pracy, organizacje pozarządowe w ich pozytywnych działaniach na rzecz równości szans i przeciwdziałaniu dyskryminacji. W środowisku naukowym, a w tym w akademickim, powinny przyczynić się do kształtowania wolnych od stereotypów postaw i poglądów. Z recenzji dr. hab. Wojciecha Pizło: ( ) Problematyka równości szans jest jednym z fundamentów współczesnych liberalnych gospodarek. Celem głównym tej polityki jest zapewnienie możliwie równego dostępu do dóbr publicznych, rozwoju jednostek, a w ślad za tym poszczególnych grup społecznych. ( ) Z wielką satysfakcją przeczytałem monografię naukową, poszerzając swą wiedzę na temat sytuacji społeczno-ekonomicznej kobiet na obszarach wiejskich. ( ) wysoko oceniam wysiłki naukowe Autorów.3 Rynek pracy na obszarach wiejskich Mazowsza perspektywa gender pod redakcją Janiny Sawickiej Wydawnictwo SGGW Warszawa 20134 Copyright by Wydawnictwo SGGW, Warszawa 2013 Wydanie I Opiniodawcy monografii: dr hab. Maria Zajączkowska, prof. nadz. SGGW Wydział Nauk Ekonomicznych Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie dr hab. Wojciech Pizło Wydział Nauk Ekonomicznych Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie Praca wykonana w ramach projetu badawczego nr N N pt. Warunki życia i praca kobiet na obszarach wiejskich finansowanego ze środków NCN. Słowa kluczowe: obszary wiejskie, rynek pracy, bezrobocie, przedsiębiorczość, perspektywa gender, województwo mazowieckie Key words: rural areas, labor market, unemployment, entrepreneurship, gender perspective, Mazovia region Fotografie na okładce Paweł Pięta, Paulina Tuka Projekt graficzny okładki i strony tytułowej Krystyna Piotrowska Opracowanie redakcyjne Ewa Janda, Krystyna Piotrowska ISBN Wydawnictwo SGGW ul. Nowoursynowska 166, Warszawa tel (-22; -25 sprzedaż), fax Druk: Agencja Reklamowo-Wydawnicza A. Grzegorczyk,5 Spis treści Wstęp... 5 Część I. Makroekonomiczne i społeczne uwarunkowania zmian na rynku pracy z perspektywy gender Polityka równości szans kobiet i mężczyzn (polityka gender) w sferze społeczno-gospodarczej (Janina Sawicka) Zmiana sytuacji kobiet w Polsce w okresie transformacji (Dorota Witkowska) Aktywność zawodowa kobiet wiejskich w warunkach zmian na rynku pracy (Janina Sawicka) Udział kobiet w podejmowaniu decyzji w sferze ekonomicznej (Janina Sawicka) Źródła i zasoby kapitału społecznego sołtysów i sołtysek w wybranych kontekstach lokalnych (Ilona Matysiak) Część II. Sytuacja kobiet na obszarach wiejskich Mazowsza wyniki badań empirycznych Metodologia badań empirycznych (Nina Drejerska, Marzena Kacprzak,, Iwona Pomianek, Joanna Rykowska, Janina Sawicka) Charakterystyka zbiorowości badanych rodzin i gospodarstw domowych (Joanna Rykowska, Paulina Stolarczyk) Jakość życia wiejskich gospodarstw domowych w województwie mazowieckim ujęcie społeczno-ekonomiczne (Anna Mazurkiewicz-Pizło) Więzi społeczne na obszarach wiejskich oraz aktywność obywatelska (Mirella Żak) Przedsiębiorczość na obszarach wiejskich Mazowsza z perspektywy gender (Joanna Rykowska, Janina Sawicka, Paulina Stolarczyk) Przedsiębiorczość kobiet przegląd literatury oraz wybrane wyniki badań empirycznych (Ewa I. Kurek, Iwona Pomianek)6 7. Określenie determinant rozwoju przedsiębiorczości na obszarach wiejskich Mazowsza z zastosowaniem analizy ekonometrycznej, w tym modelu logitowego (Paulina Tuka) Identyfikacja i charakterystyka warunków życia i pracy kobiet rolniczek (Paweł Pięta, Anna Skierska-Badura, Katarzyna Skierska-Pięta) Makroekonomiczne i lokalne uwarunkowania zmian na rynku pracy w regionie mazowieckim (Marzena Kacprzak) Podsumowanie7 Wstęp Monografia jest pracą zespołową w ramach Grantu NCN nr NN pt. Warunki życia i praca kobiet na obszarach wiejskich powstałą jako rezultat badań prowadzonych pod kierunkiem prof. dr hab. Janiny Sawickiej na Wydziale Nauk Ekonomicznych SGGW w Warszawie, w latach i stanowi zwieńczenie trzyletnich prac badawczych w ramach projektu. Publikacja pt. Rynek pracy na obszarach wiejskich Mazowsza perspektywa gender składa się z dwu części. W części pierwszej zawarto oceny makroekonomicznych i społecznych uwarunkowań sytuacji na rynku pracy z perspektywy gender, natomiast część druga monografii, zawiera raport z badań empirycznych. W części pierwszej monografii na podstawie studiów literaturowych, przeglądu danych statystycznych Eurostat i GUS zawarto ogólnoteoretyczne rozważania i oceny dotyczące obszaru równości szans kobiet i mężczyzn, makroekonomicznych i społecznych uwarunkowań sytuacji kobiet w Polsce i porównawczo w innych krajach Unii Europejskiej. Celem badań była ocena zmian na rynku pracy na obszarach wiejskich. Zadaniem badawczym było poznanie zarówno obiektywnych warunków życia na wsi, jak i subiektywnych ocen i opinii mieszkańców na ten temat. Jednym z celów badawczych była ocena sytuacji kobiet na rynku pracy na obszarach wiejskich, w tym głównie poznanie jego specyfiki, identyfikacja szans, barier i ograniczeń w dostępie do zatrudnienia. Zbadano i oceniono również tendencje i zachodzące zmiany będące następstwem akcesji Polski do Unii Europejskiej, jak też nasilenia się, w ostatnich latach, zjawisk kryzysowych na globalnym rynku. Jest to temat z obszaru polityki równości szans (tematyka gender), która to polityka, szczególnie po wejściu Polski do Unii Europejskiej, zyskuje na znaczeniu jako jedna z unijnych polityk horyzontalnych, istotny obszar aktywności i regulacji prawnych Wspólnoty w jej krajach członkowskich, w tym także w Polsce. Jest także aspekt praktyczny w popularyzacji zagadnień równościowych z perspektywy gender: przykładowo przy ocenie wniosków projektów finansowanych z funduszy UE wymagana jest opinia, czy dana inwestycja nie spowoduje naruszenia zasad równości szans kobiet i mężczyzn. Nie ma zbyt dużo merytorycznych opracowań z tego zakresu być może dlatego, że w środowisku naukowym podejmowanie tematyki równościowej jako obszaru badań traktowane jest jako mniej atrakcyjne, a i względy doktrynalne i spory ideologiczne wokół tematyki gender zniechęcają badaczy, nie tylko w Polsce. Wyniki badań powinny zatem posłużyć zarówno celom polityki społecznej, jak i ekonomicznej, samorządom lokalnym, instytucjom takim jak urzędy pracy, organizacjom pozarządowym w ich pozytywnych działaniach na rzecz równości szans i przeciwdziałaniu dyskryminacji.8 6 Zagadnienia lokalne starano się przedstawić w szerszym, globalnym i europejskim kontekście. Przedstawiono w szczególności cele i instrumenty polityki równościowej w obszarze gender, ocenę sytuacji kobiet w sferze regulacyjnej i realnej w Polsce na tle regulacji i działań Unii Europejskiej. Omówiono kontekst historyczny kształtowania się sytuacji i roli kobiet w społeczeństwie, gospodarce i rodzinie, poszukując odpowiedzi na pytanie: czy i jak zmieniła się pozycja kobiet wraz z transformacją systemu ekonomicznego i wprowadzeniem gospodarki rynkowej? Zdefiniowano podstawowe pojęcia ułatwiające rozumienie problematyki gender. Scharakteryzowano kierunki zmian w polityce równości szans kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej w wymiarze instytucjonalnoprawnym. Kolejnym zadaniem była próba całościowego ujęcia ekonomicznego wymiaru zagadnień równościowych. Pokazano, jak kształtuje się aktywność zawodowa kobiet wiejskich w warunkach zmian na rynku pracy. Ukazano sytuację kobiet, w tym na obszarach wiejskich, na krajowym oraz europejskim rynku pracy w zakresie aktywności ekonomicznej, bezrobocia, zróżnicowania dochodów. Przedstawiono przyczyny niższej aktywności zawodowej i zatrudnienia kobiet. Scharakteryzowano kierunki zmian w sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy i w życiu społecznym oraz omówiono przejawy dyskryminacji. Przedstawiono wiele danych statystycznych obrazujących zmiany w sytuacji kobiet i mężczyzn. Występuje duże zróżnicowanie pod tym względem między miastem a wsią. Także w krajach Unii Europejskiej występują znaczne różnice, np. między krajami skandynawskimi a krajami śródziemnomorskimi oraz państwami Europy Środkowo-Wschodniej. Kolejne zagadnienie to równość szans kobiet i mężczyzn na różnych szczeblach decyzyjnych w polityce i menegamencie. Z punktu widzenia regulacji prawnych kobiety już mają w wielu krajach zapewnioną równość na rynku pracy, w tym udział w zarządzaniu. Jednak nadal występują rozbieżności między stanem de jure i de facto, zwykle łatwiej jest bowiem zmieniać przepisy niż stworzyć mechanizmy do ich powszechnego stosowania. Problem partycypacji kobiet jest bardziej złożony i wielorako uzależniony zarówno od makroekonomicznych uwarunkowań, tj. stopnia rozwoju gospodarczego, jakości życia społeczeństw, przekonań religijnych, wieku, wykształcenia, płci, jak również szerszego kontekstu kulturowego, przyjętego systemu wartości w tym występowaniu stereotypów co do ról, jakie są przypisywane kobietom w rodzinie, gospodarce, państwie, które to stereotypy nie rzadko prowadzić mogą do uprzedzeń i dyskryminacji. W części II monografii zawarto raport z badań empirycznych. Dominującym narzędziem gromadzenia materiału były tutaj badania ankietowe przy wykorzystaniu kwestionariusza wywiadu. W tym9 celu za pomocą losowania celowo-warstwowego wytypowano zbiorowość ponad 1000 gospodarstw domowych zlokalizowanych na obszarach wiejskich w woj. mazowieckim. Wywiady, na wstępie pilotażowe, następnie właściwe, przeprowadzono w latach Wybór Mazowsza był podyktowany faktem, iż pomimo że jest to najbogatszy region w Polsce oceniany wg poziomu PKB na mieszkańca, to jest najbardziej zróżnicowany przestrzennie pod względem społeczno-gospodarczego rozwoju. Celem badań było poznanie charakteru zróżnicowań między jednostkami administracyjnymi na szczeblu lokalnym położonymi w bliskim kręgu oddziaływania stolicy a najbardziej oddalonymi, peryferyjnymi, o podupadającej gospodarce, gminnymi obszarami wiejskimi. Poszukiwano odpowiedzi na pytanie o ekonomiczno-społeczne następstwa i konsekwencje polaryzacji gospodarczej w przestrzeni jednego regionu. Badania zostały zlokalizowane w wybranych gminach wiejskich i miejsko-wiejskich województwa. Określenie zasad doboru gmin, a w nich ustalenie dokładnej liczebności gospodarstw domowych wytypowanych do wywiadów kwestionariuszowych zostało przeprowadzone z zastosowaniem metod losowania warstwowo-celowego. Ankieterami byli pracownicy, studenci i doktoranci z Wydziału Nauk Ekonomicznych Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Rankingu gmin pod względem poziomu ich społeczno-gospodarczego rozwoju dokonano za pomocą wcześniej opracowanego i wyliczonego wskaźnika. Dane do budowy wskaźnika rozwoju społeczno-gospodarczego pochodziły z Banku Danych Regionalnych Głównego Urzędu Statystycznego (BDL GUS). Zastosowanie taksonomicznego miernika rozwoju Hellwiga umożliwiło podział gmin na pięć klas. Gminy wiejskie i miejsko-wiejskie uszeregowano względem poziomu rozwoju społeczno-gospodarczego oraz podzielono na 5 klas. We wszystkich grupach dominowały gminy wiejskie (podobnie jak w całym województwie). Klasa pierwsza charakteryzowała się bardzo wysokim poziomem rozwoju, druga wysokim, trzecia przeciętnym, czwarta niskim, a piąta najniższym poziomem rozwoju. Procedura powyższa, w wyniku której uzyskano ranking gmin w woj. mazowieckim pod względem poziomu ich społeczno-gospodarczego rozwoju, umożliwiła wybór gmin, a w nich populacji ponad 1000 gospodarstw domowych, w których przeprowadzono wywiady kwestionariuszowe (tab. 1). Zebrany bogaty materiał empiryczny posłużył do opracowania niniejszej monografii książkowej, głównie w jej drugiej części, oraz był lub będzie wykorzystany w przyszłości, w przygotowywanych rozprawach doktorskich i kilkunastu pracach magisterskich obronionych na WNE SGGW. Niebagatelną wartością dodaną, zarówno dla ankietera, jak i osoby ankietowanej, wywiadów prowadzonych metodą face to face jest już sam fakt podejmowania rozmów z mieszkańcami wsi na istotne ży- 710 Tabela 1. Gminy i podregiony woj. mazowieckiego oraz liczba gospodarstw domowych objętych wywiadem kwestionariuszowym Podregion Ciechanowsko-płocki Ostrołęcko-siedlecki Warszawski wschodni Warszawski zachodni Radomski Źródło: badania własne. Gmina (klasa wg miernika rozwoju Hellwiga) Powiat Liczba gospodarstw domowych Słupno (1) płocki 61 Baboszewo (2) płoński 32 Gołymin Ośrodek (4) ciechanowski 12 Nowy Duninów (4) płocki 12 Nowe Miasto (4) płoński 15 Ojrzeń (4) ciechanowski 13 Wiśniewo (4) mławski 16 Siemiątkowo (5) żuromiński 9 razem 170 Siedlce (1)) siedlecki 13 Domanice (2) siedlecki 86 Rząśnik (2) wyszkowski 33 Chorzele (4) przasnyski 26 Mordy (4) siedlecki 16 Czerwonka (4) 10 Karniewo (4) 20 makowski Rzewnie (4) 10 Szelków (4) 14 Korczew (5) 5 siedlecki Przesmyki (5) 7 razem 240 Serock (1) legionowski 33 Klembów (1) wołomiński 35 Karczew (2) otwocki 36 Górzno (4) garwoliński 34 Trojanów (4) garwoliński 42 Strachówka (5) wołomiński 10 razem 190 Góra Kalwaria (1) piaseczyński 57 Teresin (1) sochaczewski 48 Grójec (2) grójecki 19 Sochaczew (2) sochaczewski 21 Żabia Wola (2) grodziski 15 Iłów (4) sochaczewski 46 Warka (4) grójecki 37 Wiskitki (4) żyrardowski 47 razem 290 Kozienice (1) kozienicki 40 Jastrzębia (2) radomski 25 Iłża (4) radomski 40 Solec nad Wisłą (5) lipski 5 razem 11011 ciowo i nurtujące ich problemy. W ten sposób bowiem wzmacnia się poczucie, że nie są pozostawieni sami sobie, ankieterów zaś przybliża do realnego świata, co jest szczególnie istotne w trudnej sytuacji ostatnich kilku lat w warunkach pogłębiającego się gospodarczego kryzysu i narastającego bezrobocia. Niektóre ankietowane osoby wykazały zainteresowanie otrzymaniem zbiorczych wyników badań. Monografia niniejsza dostępna jest również na stronie internetowej projektu: kpefpim.wne.sggw.pl/badania/projekt-n-n / Pytania wg kwestionariusza mieszczą się w kilku częściach tematycznych. Na wstępie zawarto szczegółową charakterystykę kolejno wszystkich członków danego gospodarstwa domowego, wg ich wieku, płci, wykształcenia, pozycji w gospodarstwie; następnie omówiono procesy migracyjne: odpływ i przyjście do gospodarstwa, fakty migracji stałej i wahadłowej; dokonano charakterystyki gospodarstwa rolnego i jego związków z gospodarstwem domowym, pytano o plany i zamierzenia na przyszłość; scharakteryzowano pracę i bezrobocie poszczególnych osób wspólnie zamieszkałych; przejawy przedsiębiorczości i pracy na własny rachunek. Informacje te posłużyły do oceny sytuacji na rynku pracy, w tym sytuacji kobiet wiejskich, w grupach gmin o różnym poziomie rozwoju i lokalizacji. Kolejnym tematem była ocena sytuacji dochodowej gospodarstw domowych, obciążenia długami; stopnia samozaopatrzenia w żywność, usługi, transport itp.; ocena warunków życia wg takich parametrów jak: warunki mieszkaniowe, wyposażenie w dobra trwałego użytku. Ostatnia, obszerna część kwestionariusza dotyczyła badania opinii respondentek(ów) na temat samooceny jakości ich życia. Złożyły się na to takie zagadnienia jak: ocena samopoczucia w różnych jego obszarach (zdrowie, życie osobiste, poczucie bezpieczeństwa, itp.); ocena sytuacji materialnej; sytuacji zawodowej; ocena lokalnego środowiska i warunków życia wokół miejsca zamieszkania (mikrootoczenie jednostki) i wreszcie obszaru dotyczącego oceny relacji społecznych jednostki z otoczeniem. Kwestionariusz ankiety został skonstruowany z 73 pytań zarówno w formie otwartej, jak i zamkniętej. Pytania dotyczyły zarówno osoby ankietowanej, którą ze względu na cel badań częściej była kobieta, jak i członków jej rodziny. Przeprowadzenie badań terenowych umożliwiło dokonanie pogłębionej oceny sytuacji kobiet na wiejskim rynku pracy. Poznano instrumenty stosowane do rozwiązywania istniejących lokalnych problemów Jakie rozwiązania instytucjonalne należałoby przyjąć i jakie środki i instrumenty interwencji uruchomić, aby zwiększyć dostęp kobiet, szczególnie tych bezrobotnych do wszelkiego rodzaju inicjatyw aktywizacji zawodowej. Wyniki mogą posłużyć zarówno celom polityki rolnej i społecznej, samorządom na róznych szczeblach w ich działaniach na rzecz równości szans i poprawy warunków życia wiejskich społeczności. 912 10 Jako kierownik projektu badawczego chciałabym podziękować wszystkim jego wykonawcom, a w szczególności grupie młodych pracowników naukowych, autorów poszczególnych opracowań tematycznych zawartych w monografii, aktywnych na róznych etapach realizacji projektu. Szczególne podziękowania neleżą się pani mgr Joannie Rykowskiej, której zaangażowanie pozwoliło poprowadzić z sukcesem także ogrom codziennych prac organizacyjno-sprawozdawczych. Janina Sawicka13 Część I Makroekonomiczne i społeczne uwarunkowania zmian na rynku pracy z perspektywy gender Janina Sawicka 1. Polityka równości szans kobiet i mężczyzn (polityka gender) w sferze społeczno-gospodarczej Równość jest podstawowym celem demokracji, dlatego też zadaniem polityki nowoczesnego państwa powinno być zagwarantowanie równości szans dla wszystkich obywateli w życiu społecznym, ekonomicznym i gospodarczym. W związku z tym, że w każdym społeczeństwie obecne są grupy w szczególny sposób narażone na nierówne traktowanie, państwa podejmują działania, których zadaniem jest wyrównywanie szans osób narażonych na dyskryminację z jakiejkolwiek przyczyny. Cele, instrumenty, działania i środki temu służące określane są pojęciem polityki równościowej. Celem polityki wyrównywania szans, w najprostszym jej rozumieniu, powinno być umożliwienie wszystkim obywatelom bez względu na ich płeć, wiek, rasę, miejsce zamieszkania, orientację seksualną, wyznawaną religię, pochodzenie czy niepełnosprawność, sprawiedliwego i pełnego uczestnictwa we wszystkich dziedzinach życia. Z kolei monitorowanie i ewaluacja sfery realnej gospodarki i życia społecznego ma na celu zapewnienie, by wszystkie działania i inicjatywy realizowane i finansowane ze środków publicznych, uwzględniały ich wpływ na zmiany w sytuacji grup ludności, szczególnie tych najbardziej narażonych na dyskryminację. Istotny udział w polityce równościowej zajmują zagadnienia dotyczące równości szans kobiet i mężczyzn w życiu społecznym i zawodowym. Tej właśnie kwestii dotyczą rozważania zawarte w niniejszym rozdziale. Pojęcia i definicje Słowo płeć w języku angielskim ma dwa odpowiedniki sex i gender. Pojęcie sex używane jest na określenie płci biologicznej definiowanej jako zespół cech fizycznych różnicujących kobiety i mężczyzn, płeć społeczno-kulturowa (ang. gender) jest zaś zespołem cech, atrybutów, postaw, ról społecznych, a także oczekiwań społecznych, związanych z faktem bycia kobietą lub mężczyzną (w sensie biologicz-14 12 nym, fizjologicznym). Płeć kulturowa kształtowana jest społecznie, uczymy się jej w procesie socjalizacji, edukacji, wychowania. Płeć kulturowa zmienia się w czasie i przestrzeni i rozumiana jest jako odmienne podejście do kobiet i mężczyzn w danej społeczności, zazwyczaj ukształtowane historycznie i mające swe źródła w określonej kulturze, tradycji, religii. Role przypisywane każdej z płci definiuje się jako wzory zachowań, prawa i obowiązki uważane za właściwe dla danej płci w danym społeczeństwie. Oznacza to, że większość tego, co uważamy za typowo męskie lub typowo kobiece, ukształtowane jest przez kulturę, w której żyjemy. Postrzeganie płci kulturowej podlega ewolucji pod wpływem przemian zachodzących w społeczeństwie i nie jest wolne od stereotypów prowadzących często do dyskryminacji, będącej następstwem z góry przyjmowanych uprzedzeń, sztywnych i negatywnych opinii jednostek, grup, zbiorowości na temat innych, w którym to procesie istotną rolę odgrywają stereotypy. Dlatego też tak dużą wagę w działaniach na rzecz równości szans odgrywa walka ze stereotypami, czyli uproszczonymi opisami, które w wielu przypadkach prowadzą do dyskryminacji. Walter Lippman w pracy Public opinion wydanej w 1922 roku zdefiniował pojęcie stereotypu jako uproszczone i niedokładne, będące rezultatem raczej przekazu społecznego niż własnego doświadczenia, odporne na zmiany wyobrażenia rzeczywistości, obrazy w naszej głowie. Stereotypami płci określamy więc uogólnione przekonania na temat kobiet i mężczyzn, uproszczone opisy męskiego mężczyzny i kobiecej kobiety. Odnoszą się na przykład do tego, jakie cechy psychiczne są uważane za charakterystyczne dla kobiet, a jakie dla mężczyzn, jakie rodzaje aktywności są przeznaczone dla reprezentantów/reprezentantek poszczególnych płci (zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym), jak zachowują się mężczyźni, a jak kobiety. Znamienne dla stereotypów płci jest to, że cechy przypisywane kobietom są zazwyczaj przeciwstawne tym, którymi opisuje się mężczyzn i odwrotnie, a same stereotypy bardzo trudno ulegają zmianie. W ramach badań nad płcią kulturową dla celów edukacyjnych sformułowano pojęcie socjalizacji genderowej, zestawiając normy i praktyki, którym jednostka jest poddawana w społeczeństwie, w rodzinie już od najmłodszych lat, mających na celu wyposażanie kobiet i mężczyzn szczególnie w okresie dorastania oraz dojrzewania w konkretny zestaw cech płciowych, odnoszących się do wszystkich sfer życia. Schematyczne pojmowanie ról w podziale na pleć w zależności od cyklu życia można zestawić, porównując elementy socjalizacji kobiecej i męskiej. W okresie dzieciństwa w wychowywaniu dziewczynek dominują zabawy typu opiekuńczego, daje się przyzwolenie na płacz i inne formy ekspresji emocji, oczekuje się delikatności i opiekuńczości, nastawienie na łagodność i spokój, natomiast zabawy chłopców nastawione są na zdobywanie, podbijanie i rządzenie oraz kon-15 kurencję, brak jest przyzwolenia na płacz i ekspresję emocji, oczekuje się od nich waleczności i niezależności, akcentowania własnej obecności, kreatywności. W okresie dojrzewania u dziewcząt występuje koncentracja na wyglądzie (większa niż na umiejętnościach), przekazywany jest bardzo silny komunikat o obowiązku podobania się otoczeniu (bycie podbijaną, a nie podbijanie ), karcenie za wyłamywanie się ze schematów. U chłopców natomiast dominuje nastawienie na umiejętności w większym stopniu niż na wygląd, rozwijanie strategii zdobywania (w tym osiągnięć i partnerek), afirmacja wyłamywania się ze schematów. Okres dojrzałości dla kobiet to oczekiwanie wywiązywania się z roli reprodukcyjnej (nastawienie na macierzyństwo), oczekiwanie opiekuńczości, łagodności, samopoświęcenia, realizacji w ramach dwóch przestrzeni domowej i zawodowej. U mężczyzn natomiast dominuje nastawienie na materialne zapewnienie utrzymania rodziny oraz na to, że partnerka będzie o nią dbała, nastawienie na podbój i karierę, łatwość poświęcania innych, realizacja w jednej przestrzeni zawodowej (a nie domowej). Okres przekwitania dla kobiet to mocna stereotypizacja menopauzy, oczekiwanie rezygnacji z życia seksualnego, poświęcenie dla wnuków, rodziny, a dla mężczyn brak stereotypizacji andropauzy, oczekiwanie dalszej aktywności seksualnej, dalszej realizacji własnych planów. Pojęcie dyskryminacji Dyskryminacja oznacza wszelkie zróżnicowanie, wyłączenie, ograniczenie lub uniemożliwienie jednostce lub grupie korzystania na równi z innymi z zasobów, praw człowieka oraz podstawowych wolności, w tym m.in. w dziedzinie życia politycznego, gospodarczego, społecznego, kulturalnego, obywatelskiego. Spotyka się różne formy i rodzaje dyskryminacji. Przejawy dyskryminacji mogą występować zarówno ze względu na płeć, jak i na wiek, rasę, narodowość, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, wyznanie czy orientację seksualną. Dyskryminacja ze względu na płeć oznacza wszelkie zróżnicowanie, ograniczenie lub wykluczenie stosowane ze względu na płeć, które powoduje lub ma na celu uniemożliwienie jednej z płci przyznania bądź korzystania na równi z drugą płcią z praw człowieka oraz podstawowych wolności w dziedzinach życia politycznego, gospodarczego, społecznego, kulturalnego, obywatelskiego i innych. Dyskryminacją ze względu na płeć jest również molestowanie seksualne. Występuje też pojęcie dyskryminacji wielokrotnej w sytuacji gdy dyskryminacja danej osoby wynika z więcej niż jednej cechy, np. starsze kobiety dyskryminowane są z powodu płci i wieku na rynku pracy, kobiety emigrantki, lesbijki, niepełnosprawne kobiety i mężczyźni mieszkający na terenach wiejskich. 1316 14 Dyskryminacja bezpośrednia (direct discrimination) wg płci ma miejsce wtedy, gdy dana osoba w takich samych lub porównywanych okolicznościach traktowana jest w sposób mniej korzystny niż osoba płci przeciwnej. Przykładem dyskryminacji bezpośredniej może być pytanie kobiet w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej o ich stan cywilny i sytuację rodzinną, niższe wynagrodzenie lub też zobowiązywanie kobiet do podpisywania oświadczeń, że nie zajdą w ciążę w określonym czasie. Dyskryminacja pośrednia (indirect discrimination) ma miejsce wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego ustawodawstwa, polityki lub działań praktycznych, dana osoba traktowana jest w sposób mniej korzystny w porównaniu z osobą płci przeciwnej. Przykładem dyskryminacji pośredniej ze względu na płeć może być sytuacja, gdy pracodawca ustala niższe stawki godzinowe dla osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin, a w grupie tej dominują kobiety. Dyskryminacja pozytywna oznacza celowe wprowadzenie lub utrzymanie przez określony czas rozwiązań, których celem jest wyrównanie szans osób i grup dyskryminowanych. Przykładem takiego działania mogą być parytety na listach wyborczych lub też przepisy mówiące, że w procesie rekrutacji jeśli o wolne stanowisko pracy ubiega się dwoje kandydatów o odmiennej płci, o zbliżonych kwalifikacjach w pierwszej kolejności powinna zostać zatrudniona osoba tej płci, która w danym sektorze jest niedoreprezentowana. Główne pojęcia odnoszące się do dyskryminacji kobiet na rynku pracy Udowodniono występowanie pewnych zjawisk na rynku pracy związanych z dyskryminacją, odnoszących się do płci, które funkcjonują pod lapidarnymi określeniami. Należą do nich pojęcia: Segregacja pionowa i pozioma rynku pracy segregacja pozioma to podział sektorów gospodarki i zawodów na męskie i kobiece, podział będący konsekwencją stereotypów płci. Segregacja pionowa: utrudniony dla kobiet dostęp do awansu, zajmowania stanowisk kierowniczych i decyzyjnych. Segregacja pionowa wiąże się z pojęciami: szklany sufit, szklane ruchome schodu, szklane ściany. Feminizacja zawodowa dominowanie kobiet w niżej cenionych i gorzej opłacanych segmentach rynku pracy, często w zawodach stereotypowo uważanych za kobiece, zwykle związanych z funkcjami opiekuńczymi i peryferyjnymi. Szklany sufit pojęcie, powstałe w Stanach Zjednoczonych w latach siedemdziesiątych ubiegłego wieku i odwołuje się do zjawiska dyskryminacji kobiet. Mianem szklanego sufitu określa się przeszkody, jakie napotykają kobiety pełniące funkcje kierownicze, wyrażenie to symbolizuje widoczność awansu przy równoczesnej jego nieosiągalności. W wyniku tego kobiety są stosunkowo nielicznie reprezentowane na najwyższych stanowiskach oraz rzadko kiedy17 docierają do obszarów związanych z władzą. Przyczyną są bariery niewidoczne, tzn. niewynikające z przyczyn formalnych, ale ze stereotypów lub kultury organizacyjnej firmy. Wśród barier utrudniających kobietom awans na wysokie stanowiska wymienia się m.in. nastawienie i postępowanie dyrektorów mężczyzn, metody poszukiwania i rekrutacji pracowników, metody ich doboru i oceny oraz politykę i strukturę przedsiębiorstwa stwarzające przeszkody nie do pokonania dla tych osób, na których ciążą obowiązki rodzinne. Szklane ruchome schody termin odnoszący do sytuacji uprzywilejowania mężczyzn w zawodach stereotypowo postrzeganych jako kobiece (np. w edukacji). Awansują oni szybciej i zarabiają więcej od kobiet pracujących na tych samych stanowiskach bądź wykonujących tę samą pracę. Pojęcie szklane ruchome schody oznacza niewidzialną siłę wynoszącą mężczyzn na wyższe szczeble kariery i stanowią przeciwieństwo szklanego sufitu, czyli niewidzialnej bariery zagradzającej kobietom drogę na szczyt. Szklane ściany pojęcie opisujące sytuację, w której kobiety często pracują na stanowiskach tzw. peryferyjnych, pomocniczych, administracyjnych, wspierających, o ubogich perspektywach awansu. Z takich stanowisk o wiele trudniej jest awansować na stanowiska kierownicze, centralne, które wiążą się z większym zakresem władzy i decyzyjności oraz zarobkami, a także większym prestiżem społecznym. Lepka podłoga określenie opisujące sytuację dominacji kobiet w zawodach o niskim dochodzie i prestiżu, gdzie możliwości awansu są ograniczone. Kobiety niejako są przylepione do swojego zawodu i pozycji (np. sekretarki, sprzątaczki, krawcowe, kosmetyczki, fryzjerki itp). Tokenizm pojęcie opisujące sytuację, w której obecność nielicznych kobiet w grupach lub na stanowiskach zdominowanych przez mężczyzn daje błędne złudzenie istniejącej równości płci, a tym samym zwalnia z odpowiedzialności za utrzymywanie dyskryminujących postaw i zachowań. Zjawisko tokenizmu może dotyczyć każdej grupy mniejszościowej i polega na włączaniu osób z tych grup do sfery publicznej, np. gremiów decyzyjnych, bez zapewnienia im realnego wpływu na podejmowane działania. Daje to złudne wrażenie realizacji postulatów równościowych. Analiza wpływu na płeć (gender impact analysis) ocenia istniejące i/lub potencjalne skutki konkretnych działań na sytuację kobiet i mężczyzn (lub różnych grup kobiet i mężczyzn). Podobnie analiza pod kątem płci (gender analysis) ujawnia i pozwala ocenić różnice między położeniem i sytuacją kobiet i mężczyzn w danym obszarze z perspektywy społeczno-kulturowych uwarunkowań sprawowanych ról i wykonywanych funkcji przez kobiety i mężczyzn. 1518 16 Tego typu analiz dokonuje się na różnych szczeblach i poziomach na podstawie danych segregowanych wg płci. Na poziomie projektu analiza wpływu na płeć prognozuje, jak skutki i rezultaty będą mieć działania podejmowane przykładowo: w ramach projektów finansowanych ze środków publicznych na sytuację kobiet i mężczyzn w danym obszarze problemowym. Wymóg tego rodzaju analiz przeprowadzanych ex ante istnieje w procedurach dysponowania środkami wszystkich Funduszy Europejskich. Gender mainstreaming W Komunikacie Komisji Europejskiej z r. gender mainstreaming zdefiniowano jako świadome, systematyczne włączanie problematyki płci do głównego nurtu każdej polityki na wszystkich jej etapach, tj. planowania, opracowania, realizacji, monitorowania i ewaluacji. Podejście to opiera się na dostrzeżeniu, że pomiędzy kobietami i mężczyznami występują znaczne różnice pod względem umiejętności, potrzeb i preferencji, a wiele rozwiązań systemowych i instytucjonalnych nie bierze tego pod uwagę. Perspektywa równości płci ma również ważny wymiar ekonomiczny. Obserwowany jest wpływ wzrostu gospodarczego na równouprawnienie, ponieważ wyższy poziom rozwoju pociąga za sobą rozwój w dziedzinie edukacji, demokracji oraz większe równouprawnienie płci. Istnieje również pozytywny odwrotny wpływ większego równouprawnienia na wzrost gospodarczy: większa aktywizacja kobiet na rynku pracy powoduje wzrost produktu narodowego, ponieważ wykorzystuje się większe zasoby siły roboczej w sensie jakościowym i ilościowym. Uczestnictwo kobiet na rynku pracy i w procesie kształtowania polityki przyczynia się również do poprawy jakości życia oraz do wzrostu w przyszłości w związku z wpływem tych czynników na wychowywanie dzieci. Za włączeniem problematyki płci do głównego nurtu polityki UE i jej krajów członkowskich przemawiają argumenty związane zarówno z kwestią sprawiedliwości, jak i wydajności ekonomicznej. Dyskryminacja i segregacja ze względu na płeć pociągają za sobą spadek efektywności. Korzyści dla gospodarki (lokalnej) płynące z wyeliminowania dyskryminacji wiążą się z lepszym wykorzystaniem zasobów, co może zwiększyć jej konkurencyjność. Jeżeli rolę ekonomiczną jednostki określa się według jej płci, a nie jej wartości czy zdolności, prowadzi to do niegospodarności poprzez niedostateczne wykorzystanie umiejętności jednej z grup (kobiet). Polityka polegająca na dążeniu do eliminacji segregacji ze względu na płeć w społeczeństwie i w gospodarce może również przyczynić się do rozwoju zasobów siły roboczej o różnorodnych umiejętnościach oraz udoskonalić organizację pracy. Większe uczestnictwo kobiet w gospodarce na równych z mężczyznami warunkach może mieć również pozytywny wpływ na życie rodzinne, jeżeli wspólne interesy kobiet i dzieci wspierane będą przez politykę promowania równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym.19 17 Kontekst i perspektywa historyczna polityki równościowej Pozycja i role społeczne przypisywane każdej płci różniły się w zależności od epoki i kręgu społeczno-kulturowego. Z historii najbardziej znane są wystąpienia i marsze protestacyjne sufrażystek oraz ruchy feministyczne, domagające się w imieniu kobiet zniesienia nierówności i ograniczeń, uzyskania praw wyborczych, dostępu do edukacji, godziwej pracy i wynagrodzenia. Jeszcze w pierwszych dekadach po zakończeniu II wojny światowej normą było płacenie kobietom nawet o połowę mniejszego wynagrodzenia za tę samą pracę, co mężczyznom. Wiele jednak zmieniło się od czasów średniowiecza, kiedy to niektóre z późniejszych sufrażystek i feministek przez swoje poglądy narażone byłyby wówczas na spalenie na stosie. Przemiany w poglądach na temat społecznej roli kobiet najszybciej zmieniały się w cywilizacjach państw zachodnich. XVIII wiek wraz z rewolucją przemysłową zapoczątkował głębokie przemiany kulturowe, gospodarcze i polityczne. Zaczęło kształtować się nowe społeczeństwo, akceptujące dążenie kobiet do równouprawnienia. Walka o równouprawnianie dotyczyła wielu kwestii, dwie z nich miały jednak zasadnicze znaczenie. Pierwsza dotyczyła przyznania kobietom większych praw politycznych, w tym głównie prawa wyborczego. Zwolenniczki przyznawania większych praw wyborczych kobietom nazywane były sufrażystkami. Wiele w tej sprawie udało się osiągnąć dzięki rewolucji francuskiej z 1789 r. W konsekwencji wprowadzono we Francji całkowite równouprawnienie dla kobiet, dając im te same prawa, co mężczyznom. Nie trwało to jednak długo, gdyż już pod koniec stulecia Francja przywróciła ograniczenia praw kobiet. Po rewolucji francuskiej sytuacja prawna kobiet uległa pogorszeniu w stosunku do tego, jakimi prawami dysponowały one przed XVIII wiekiem, kiedy przynajmniej najbogatsze kobiety dysponowały pewnym polem manewru w sferze publicznej. Kodeks napoleoński pozbawił kobietę jakichkolwiek praw, w tym i prawa do dysponowania swoim majątkiem. Nakazywał on kobiecie całkowite posłuszeństwo wobec męża, nie dawał jej również żadnych szans rozwodu, gdyż kobieta nie mogła nawet samodzielnie wystąpić do sądu. Postanowienia kodeksu napoleońskiego były rozpowszechnione na terenie Europy przy udziale wojsk Napoleona Bonaparte i w niektórych krajach dotrwały one nawet do połowy XX wieku. Kobiety nie miały również dostępu do wykształcenia wyższego, a burżuazja nie pozwalała kobietom ze swojej klasy pracować zawodowo. Rewolucja w 1848 roku sprowokowała ponownie zaangażowanie kobiet w sprawę równouprawnienia. Opowiadały się one za prawem wyborczym dla kobiet, żądały zakładów pracy dla kobiet, dostępu do wyższego wykształcenia oraz godnych warunków pracy. W Paryżu tworzyły one kluby kobiece, podobnie jak we Wiedniu i Berlinie, w których walczyły o wolność obywatelską i upominały się20 18 o swoje prawa. W tym właśnie okresie powstały pierwsze ruchy feministyczne, które również zostały zapoczątkowane w Anglii i USA. Z początkiem XX wieku zaczęły narastać ruchy sufrażystek, które domagały się przyznania większych praw wyborczych dla kobiet, których brak był przejawem dyskryminacji kobiet w życiu publicznym. Pierwszym krajem, w którym przyznano kobietom powszechne prawa wyborcze była Nowa Zelandia (1893 r.), a w wielu krajach europejskich uzyskały je dopiero w XX wieku. Pierwsze takie prawa zostały przyznane kobietom w Finlandii w 1905 roku, następnie w Norwegii w 1912 roku, w Danii i Islandii od 1915 roku, w Polsce od 1918 r., oraz w Wielkiej Brytanii od 1918 roku, jednak tylko dla kobiet powyżej 30. roku życia. W USA prawo głosu otrzymały kobiety w 1920 roku, rok później wprowadziła je również Szwecja. Od tego czasu otrzymywały je kobiety również w innych krajach. We Francji prawo głosu przyznano kobietom ostatecznie dopiero w 1944 roku, we Włoszech i Słowenii w 1945 r., w Grecji w 1952 r., w Portugalii w 1976 r. Inna kwestia dotyczyła dostępu do szkolnictwa, w tym głównie do studiów wyższych. Brak równego dostępu do edukacji to kolejny przykład dyskryminacji. Kobiety w Polsce były pozbawione wstępu na uniwersytety niemal do końca XIX wieku. Te, które pragnęły studiować, zmuszone były do wyjazdów na uczelnie zagraniczne: do Francji, Belgii, Szwajcarii czy Stanów Zjednoczonych. Pierwszy przypadek przyjęcia kobiety na studia w Polsce miał miejsce na Uniwersytecie Lwowskim w 1879 r., kolejny w 1880 r. na Wydziale Lekarskim Uniwersytetu Jagiellońskiego. Jednak dopiero 15 września 1898 r. zezwolono na studia Polek w charakterze słuchaczek zwyczajnych na wydziałach filozoficznych obu galicyjskich uniwersytetów, choć od 1900 r. zmuszone one były do uzyskiwania specjalnych zezwoleń. Na Uniwersytecie Jagiellońskim w roku akademickim 1909/1910 liczba słuchaczek wynosiła 825. Niezmiennie najwyższy wskaźnik obecności kobiet w życiu społecznym, publicznym i zawodowym odnotowuje się w krajach skandynawskich. Sytuacja ta utrzymuje się już od czasów średniowiecza, kiedy to w innych krajach kobiety utraciły niemal całkowicie podmiotowość prawną, w Skandynawii nadal cieszyły się dość silną pozycją społeczną. To właśnie w krajach Europy Północnej rozpoczęło się przyznawanie praw wyborczych kobietom. Zbliżoną pozycją społeczną do kobiet skandynawskich mają jeszcze kobiety w krajach anglosaskich i Holandii. Tak więc powinno się pamiętać o kontekście historycznym kształtowania się polityki równościowej, a przy ocenach bieżącej sytuacji mieć tę perspektywę na względzie. Pokazać jeszcze
Zasada równości szans w projektach PO KL Warszawa, 11 kwietnia 2011 r. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Słownik GENDER Projekt współfinansowany Bardziej szczegółowo Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Zasada równości szans kobiet i mężczyzn wynika z postanowień Traktatu Amsterdamskiego oraz Rozporządzeń Rady Europejskiej i jest obligatoryjna dla wszystkich podmiotów Bardziej szczegółowo " Równość płci" w aspekcie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu
" Równość płci" w aspekcie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu Konferencja Bogusława Niewęgłowska Społeczna odpowiedzialność według specjalistów zarządzania i ekonomistów Milton Friedman uważa, że odpowiedzialność Bardziej szczegółowo Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Równość szans kobiet i mężczyzn jest jednym z elementów szerszej kwestii równości szans, których przestrzeganie Bardziej szczegółowo Luka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej?
Luka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej? Jak mierzyć lukę płacową? Warszawa, 26 marca 2014 r. Obowiązujące prawo - Konstytucja Artykuł 33 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej gwarantuje Bardziej szczegółowo Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy współczesność i wyzwania przyszłości
Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy współczesność i wyzwania przyszłości dr Anna Jawor-Joniewicz Jasionka, 20 września 2012 r. Podstawowe pojęcia Płeć Biologiczna (ang. sex) Kulturowa (ang. gender) Bardziej szczegółowo Wrocław 18 listopada 2009 r.
Równośd płci w obszarach aktywizacji zawodowej, integracji społecznej oraz adaptacyjności przedsiębiorstw (bariery, stereotypy, działania i metody eliminowania nierówności) Płeć biologiczna a płeć kulturowa Bardziej szczegółowo stanowiąc zgodnie z procedurą określoną w art. 189c Traktatu, we współpracy z Parlamentem Europejskim,
DYREKTYWA RADY 97/80/WE z dnia 15 grudnia 1997 r. dotycząca ciężaru dowodu w sprawach dyskryminacji ze względu na płeć RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Porozumienie w sprawie polityki społecznej załączone Bardziej szczegółowo Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach EFS 2014-2020. Warszawa 12.12.2014
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach perspektywy finansowej 2014-2020 Warszawa, 25 czerwca 2015r. Zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest w przypadku funduszy unijnych jedną Bardziej szczegółowo Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Dz.U. Nr 254, poz.
Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania Dz.U. Nr 254, poz. 1700 Ustawa implementuje dyrektywy: dyrektywę Rady 86/613/EWG z dnia Bardziej szczegółowo Sytuacja kobiet na mazowieckim rynku pracy prognozy Edyta Łaszkiewicz, Marzena Pawłowska
Sytuacja kobiet na mazowieckim rynku pracy prognozy Edyta Łaszkiewicz, Marzena Pawłowska Listopad 2010 Cel prognoz Uzyskanie szczegółowych informacji na temat sytuacji kobiet na mazowieckim rynku pracy Bardziej szczegółowo Zasada równości szans w perspektywie finansowej STANDARD MINIMUM
Zasada równości szans w perspektywie finansowej 2014 2020 STANDARD MINIMUM Zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest w przypadku funduszy unijnych jedną z naczelnych i podstawowych zasad Bardziej szczegółowo PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU
Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Bardziej szczegółowo Anna Zachorowska-Mazurkiewicz Kobiety i instytucje. Kobiety na rynku pracy w Stanach Zjednoczonych, Unii Europejskiej i w Polsce
Anna Zachorowska-Mazurkiewicz Kobiety i instytucje Kobiety na rynku pracy w Stanach Zjednoczonych, Unii Europejskiej i w Polsce Katowice 2006 Spis treści Wstęp 9 Rozdział I Rola i pozycja kobiet na rynku Bardziej szczegółowo PODSTAWOWE INFORMACJE O RÓWNYM TRAKTOWANIU
PODSTAWOWE INFORMACJE O RÓWNYM TRAKTOWANIU Podstawowe informacje o równym traktowaniu 1. Definicje Równe traktowanie oznacza traktowanie wolne od wszelkich rodzajów dyskryminacji, z przyczyn takich jak Bardziej szczegółowo Kobiety i praca. Czarno na białym
Kobiety i praca. Czarno na białym Babę zesłał Bóg. Raz mu wyszedł taki cud! Historia vitae magistra est! Z kobietami wielka bieda, lecz bez kobiet żyć się nie da! Jeśli chcesz, by zostało coś powiedziane Bardziej szczegółowo Polityka równości płci Standard minimum. Urząd Marszałkowski w Łodzi Departament ds. PO Kapitał Ludzki Instytucja Pośrednicząca
Polityka równości płci Standard minimum Urząd Marszałkowski w Łodzi Departament ds. PO Kapitał Ludzki Instytucja Pośrednicząca Cele szkolenia Zrozumienie zasady równości szans kobiet i mężczyzn czym jest, Bardziej szczegółowo Katedra Polityki Europejskiej, Finansów Publicznych i Marketingu KIEROWNIK KATEDRY: DR HAB. JOANNA SZWACKA MOKRZYCKA PROF. SGGW
Katedra Polityki Europejskiej, Finansów Publicznych i Marketingu KIEROWNIK KATEDRY: DR HAB. JOANNA SZWACKA MOKRZYCKA PROF. SGGW Struktura Katedry Polityki Europejskiej, Finansów Publicznych i Marketingu Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego RÓWNOŚĆ PŁCI
RÓWNOŚĆ PŁCI RÓWNOŚĆ PŁCI GENEZA Równość płci (inaczej egalitaryzm płciowy) jest celem ruchu dążącego do równouprawnienia obu płci zarówno pod względem społeczno-kulturowym jak i biologicznym. Pojęcie Bardziej szczegółowo STEREOTYPY, UPRZEDZENIA, DYSKRYMINACJA
STEREOTYPY, UPRZEDZENIA, DYSKRYMINACJA POSTAWA Nasz stosunek do innych osób nazywamy postawą. W psychologii uważa się, że postawa składa się z 3 elementów: 1.poznawczego (myśli, przekonania), 2.afektywnego Bardziej szczegółowo Wprowadzenie człowiek-najlepsza inwestycja!
Wprowadzenie człowiek-najlepsza inwestycja!. Krótka historia polityki równości płci w UE I. Podejście nastawione wyłącznie na kobiety wynikające z braku ich udziału w życiu społecznym i zawodowym PRZEDMIOT Bardziej szczegółowo Młode kobiety i matki na rynku pracy
OTTO POLSKA Młode kobiety i matki na rynku pracy Raport z badania OTTO Polska 2013-03-01 OTTO Polska przy wsparciu merytorycznym stowarzyszenia Aktywność Kobiet na Dolnym Śląsku przeprowadziła badanie Bardziej szczegółowo Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL Małgorzata Jonczy-Adamska Rzeszów, 23 października 2009 Cele seminarium poznanie podstawowych pojęd związanych z problematyką równości szans kobiet Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
www.wup.gdansk.pl/barometr www.pomorskibarometr.pl Równość szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy Anna Urbańczyk, trenerka równościowa Dane demograficzne Ludność Polski (31 III 2011 r.) 38 511 800 osób Bardziej szczegółowo Szanowny Panie Ministrze,
Warszawa, 16.03.2015 Pan Minister Władysław Kosiniak-Kamysz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Szanowny Panie Ministrze, Organizacje tworzące Koalicję na rzecz CEDAW zwracają się do Pana Ministra Bardziej szczegółowo URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02-134 Warszawa. Data opracowania grudzień 2013 r.
URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02-134 Warszawa Informacja sygnalna Kontakt: e-mail:sekretariatuswaw@stat.gov.pl tel. 22 464 23 15, 22 464 23 12 faks 22 846 76 67 Data opracowania grudzień Bardziej szczegółowo Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL
Spotkanie informacyjne współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL Konkurs zamknięty nr 11/POKL/9.5/2009 Bardziej szczegółowo Dyskryminacja w lubuskich środowiskach lokalnych
Dyskryminacja w lubuskich środowiskach lokalnych Sondaż diagnostyczny został przeprowadzony przez uczestników projektu Dyskryminacja? Działam przeciw! w ich środowiskach lokalnych. W badaniu ankietowym Bardziej szczegółowo Zagraniczna mobilność studentów niepełnosprawnych i znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej
Zagraniczna mobilność studentów niepełnosprawnych i znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej projekt finansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Wiedza Edukacja Bardziej szczegółowo KOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
KOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Co mówią dane statystyczne? Kobiety wyraźnie częściej niż mężczyźni są bierne zawodowo (odpowiednio: 52% i 36%). Bardziej szczegółowo Biuletyn informacyjny- zasada równości szans kobiet i mężczyzn
PROJEKT AKADEMIA SUKCESU INDYWIDUALIZACJA PROCESU NAUCZANIA I WYCHOWANIA UCZNIÓW KLAS I-III SZKÓŁ PODSTAWOWYCH Biuletyn informacyjny- zasada równości szans kobiet i mężczyzn Gender Mainstreaming oznacza Bardziej szczegółowo Zasada równości szans w projektach PO KL
Zasada równości szans w projektach PO KL Warszawa, 11 kwietnia 2011 r. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Dyskryminacja w miejscu pracy Dyskryminacja Bardziej szczegółowo Spis treści Wykaz skrótów Bibliografia Przedmowa Rozdział I. Traktatowe podstawy regulacji stosunków pracy i polityki społecznej w Unii Europejskiej
Wykaz skrótów... XI Bibliografia... XV Przedmowa... XXXV Rozdział I. Traktatowe podstawy regulacji stosunków pracy i polityki społecznej w Unii Europejskiej... 1 1. Wprowadzenie... 1 2. Traktat Rzymski... Bardziej szczegółowo PROJEKT SPRAWOZDANIA
PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych 14.10.2013 2013/2183(INI) PROJEKT SPRAWOZDANIA w sprawie unijnego harmonogramu działań przeciwko homofobii Bardziej szczegółowo Miejsce w dokumencie Dotychczasowy zapis (jest) Powinno być s. 32 IV.1.14. Planowane działania: a) badanie możliwości godzenia ról rodzinnych z rolami
Errata do Planu działania na lata 2007-2008 dla Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna (sprostowanie treści dokumentu w związku z pomyłką techniczną polegającą na zamianie opisu działań pomiędzy Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Preambuła (skreślona). DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE.
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art. Bardziej szczegółowo Rozdział I. Źródła prawa pracy
Kodeks pracy Rozdział I. Źródła prawa pracy Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy Hierarchia źródeł prawa pracy (art. 9 1 KP) Kodeks pracy przepisy innych ustaw przepisy aktów wykonawczych postanowienia Bardziej szczegółowo Polska w Onii Europejskiej
A/452928 Polska w Onii Europejskiej - wybrane polityki sektorowe Wydawnictwo SGGW Warszawa 2004 Spis treści Wstęp 9 1. CHARAKTERYSTYKA PORÓWNAWCZA GOSPODAREK POLSKI I UNII EUROPEJSKIEJ 11 1.1. Dynamika Bardziej szczegółowo Prawo równości UE i Konwencja Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych
Prawo równości UE i Konwencja Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych Prof. Lisa Waddington, European Disability Forum, Chair in European Disability Law, Maastricht University Struktura Bardziej szczegółowo URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02-134 Warszawa. Informacja sygnalna Data opracowania 17.02.2012 r.
URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02-134 Warszawa Informacja sygnalna Data opracowania 17.02.2012 r. Kontakt: e-mail:sekretariatuswaw@stat.gov.pl tel. (22) 464-23-15, 464-20-85 faks (22) Bardziej szczegółowo BIULETYN 11/2015. Punkt Informacji Europejskiej EUROPE DIRECT - POZNAŃ. Podsumowanie Milenijnych Celów Rozwoju 2000-2015
Podsumowanie Milenijnych Celów Rozwoju 2000-2015 W 2000 roku społeczność międzynarodowa przyjęła Milenijne Cele Rozwoju na rzecz eliminowania ubóstwa oraz zapewnienia globalnej równowagi gospodarczej. Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)
Dz.U.08.223.1460 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr Bardziej szczegółowo Spis treści. Rozdział II. Pojęcia związane z dyskryminacją pośrednią i ich regulacja w prawie UE
Spis treści Wykaz skrótów... 11 Wstęp... 13 Rozdział I Pojęcia związane z dyskryminacją pośrednią i ich regulacja w prawie UE 1. Uwagi wstępne... 25 2. Równość... 27 2.1. Koncepcje równości... 27 2.2. Bardziej szczegółowo Artykuł 25 MIĘDZYNARODOWY PAKT PRAW GOSPODARCZYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH. Oto prawa człowieka
Oto prawa człowieka w dokumentach ratyfikowanych przez Polskę (patrz Art. 91 Konstytucji R.P.) POWSZECHNA DEKLARACJA PRAW CZŁOWIEKA (Paryż, 10 grudnia 1948 r.) Artykuł 25 1. Każda osoba ma prawo do poziomu Bardziej szczegółowo Konwencja nr 187 dotycząca struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy
Ubóstwo kobiet badanie Eurobarometru wnioski dla Polski 17% kobiet w UE znajduje się na granicy ubóstwa. Wyniki badania Eurobarometru przeprowadzonego we wrześniu 2009 roku, wskazują, że w każdej grupie Bardziej szczegółowo WSZYSCY LUDZIE SĄ RÓWNI - Jan Jakub Rousseau
WSZYSCY LUDZIE SĄ RÓWNI - Jan Jakub Rousseau CZYM JEST DYSKRYMINACJA? Sytuacja, w której osoba fizyczna ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, Bardziej szczegółowo Fundacja Cracovitalia 31-546 Kraków, ul. Mogilska 40 tel. 012 394 59 88, fax 012 397 31 93
Kraków, 2 marca 2012 PLAN WDROŻENIA DZIAŁAŃ RÓWNOŚCIOWYCH projekt,,praktyki+" współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego nr projektu WND-POKL.03.04.03-00-136/11 Bardziej szczegółowo Płeć biologiczna a płeć kulturowa
Stosowanie i upowszechnianie zasady równych szans kobieti mężczyzn w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki Maja Branka Małgorzata Dymowska Marta Rawłuszko Płeć biologiczna a płeć kulturowa Płeć biologiczna Bardziej szczegółowo Przestrzeganie zasady równości szans kobiet i mężczyzn w oparciu o standard minimum w projektach realizowanych w ramach Poddziałania 8.2.
Przestrzeganie zasady równości szans kobiet i mężczyzn w oparciu o standard minimum w projektach realizowanych w ramach Poddziałania 8.2.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki - poradnik wrzesień 2012 Bardziej szczegółowo Integracja osób niepełnosprawnych
Integracja osób niepełnosprawnych Europejska strategia równych szans Komisja Europejska Równe szanse dla równych praw Europejska wartość dodana Europejski Rok Osób Niepełnosprawnych (ERON) w 2003 r. skłonił Bardziej szczegółowo Luka płacowa analiza problemu i sposoby przeciwdziałania
Luka płacowa analiza problemu i sposoby przeciwdziałania Aleksandra Niżyńska Luka płacowa Dysproporcja w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn wyrażona jako różnica między średnim wynagrodzeniem brutto mężczyzn Bardziej szczegółowo MIĘDZY ROZWIĄZANIAMI MOP, RE I UE W ZAKRESIE ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO
ZWIĄZKI I ZALEŻNOŚCI MIĘDZY ROZWIĄZANIAMI MOP, I UE W ZAKSIE ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO Gertruda Uścińska Instytut Pracy i Spraw Socjalnych SCHEMAT 1. ZWIĄZKI I ZALEŻNOŚCI Międzynarodowa Organizacja Pracy Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Bardziej szczegółowo DYSKRYMINACJA EKONOMICZNA KOBIET
DYSKRYMINACJA EKONOMICZNA KOBIET W WOJEWÓDZTWIE MAZOWIECKIM FORMY I ZRÓŻNICOWANIA Miasto -, listopad 2010 Jolanta Kalka 1 Co to jest dyskryminacja? Nie każde nierówne traktowanie, nie każda nierówność Bardziej szczegółowo INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU
...... (oznaczenie pracodawcy) INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 94 1 k.p., udostępniam pracownikom zatrudnionym w tekst przepisów Bardziej szczegółowo Streszczenie pracy doktorskiej Autor: mgr Wojciech Wojaczek Tytuł: Czynniki poznawcze a kryteria oceny przedsiębiorczych szans Wstęp W ciągu
Streszczenie pracy doktorskiej Autor: mgr Wojciech Wojaczek Tytuł: Czynniki poznawcze a kryteria oceny przedsiębiorczych szans Wstęp W ciągu ostatnich kilku dekad diametralnie zmienił się charakter prowadzonej Bardziej szczegółowo Prowadząca: Dr Ewa Lisowska, SGH
Nazwa przedmiotu: Prowadząca: Opis: Rynek i płeć Dr Ewa Lisowska, SGH Zapoznanie z aktualną sytuacją kobiet i mężczyzn na rynku, jej uwarunkowaniami i sposobami przeciwdziałania nierównemu traktowaniu Bardziej szczegółowo Uchwała nr 12. Komitetu Monitorującego. Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego 2014-2020. z dnia 30 kwietnia 2015 roku.
Uchwała nr 12 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego 2014-2020 z dnia 30 kwietnia 2015 roku w sprawie przyjęcia szczegółowych kryteriów wyboru projektów dla Działania Bardziej szczegółowo Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r.
Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Wydział Rozwoju Kadr Regionu Plan prezentacji Typy projektów. Uprawnieni wnioskodawcy Bardziej szczegółowo Sprawozdanie Rzecznika Praw Obywatelskich z realizacji przez Polskę zobowiązań wynikających z Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych
Sprawozdanie Rzecznika Praw Obywatelskich z realizacji przez Polskę zobowiązań wynikających z Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych Konferencja podsumowująca badania pt. Polityka publiczna wobec osób Bardziej szczegółowo Aneks Nr 1. z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie
Aneks Nr 1 z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie dotyczy: 1. Równego traktowania w zatrudnieniu na podstawie ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Art. Bardziej szczegółowo Część I. Kryteria oceny programowej
Część I Kryteria oceny programowej 1. Jednostka formułuje koncepcję rozwoju ocenianego kierunku. 1) Koncepcja kształcenia nawiązuje do misji Uczelni oraz odpowiada celom określonym w strategii jednostki, Bardziej szczegółowo 5. Przepisy 1 4 nie naruszają przepisów art Rozdzia II. Podstawowe zasady prawa pracy
DZIA I Rozdzia II 2. Porozumienie, o którym mowa w 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie Bardziej szczegółowo Internetowa Biblioteka Małopolskich Obserwatoriów
Internetowa Biblioteka Małopolskich Obserwatoriów Wyszukiwanie tematyczne zestawienie kategorii, obszarów i zakresów tematycznych 1. Edukacja.. 2. Rynek pracy.. 3. Polityka rynku pracy.. 4. Integracja Bardziej szczegółowo Polityki horyzontalne Unii Europejskiej w perspektywie na lata 2014-2020.
Polityki horyzontalne Unii Europejskiej w perspektywie na lata 2014-2020.. Konieczność realizacji zasad horyzontalnych została unormowana w podstawowych dokumentach i aktach prawnych obowiązujących w ramach Bardziej szczegółowo STOWARZYSZENIE KOBIET LASU i CENTRUM INFORMACYJNE LASÓW PAŃSTWOWYCH
STOWARZYSZENIE KOBIET LASU i CENTRUM INFORMACYJNE LASÓW PAŃSTWOWYCH Kobiecy styl zarządzania dr Ewa Lisowska Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Konferencja Czas na nas Plan prezentacji 1. Szklany sufit Bardziej szczegółowo Projekt. Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie. Priorytet I: Zatrudnienie i integracja społeczna
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Projekt Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie lokalnym i regionalnym Priorytet I: Zatrudnienie i integracja społeczna Działanie 1.1: Wsparcie systemowe instytucji Bardziej szczegółowo Część IV. System realizacji Strategii.
Część IV. System realizacji Strategii. Strategia jest dokumentem ponadkadencyjnym, określającym cele, kierunki i priorytety działań na kilka lat oraz wymagającym ciągłej pracy nad wprowadzaniem zmian i Bardziej szczegółowo Wyzwania rozwojowe gmin województwa śląskiego w kontekście zachodzących procesów demograficznych
Wyzwania rozwojowe gmin województwa śląskiego w kontekście zachodzących procesów demograficznych Cel badania Główny: Identyfikacja kierunków i czynników rozwoju województwa śląskiego w kontekście zachodzących Bardziej szczegółowo Barbara Badora. Listopad 2010
Czy istnieją zawody męskie i kobiece i czy kobieta może być szefem? Zjawisko segregacji zawodowej kobiet w poszczególnych podregionach Listopad 2010 Barbara Badora Zjawisko segregacji zawodowej kobiet Bardziej szczegółowo KOBIETY ZATRUDNIONE W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKUTKI DLA ŻYCIA RODZINNEGO I ZAWODOWEGO. Dorota Głogosz
KOBIETY ZATRUDNIONE W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKUTKI DLA ŻYCIA RODZINNEGO I ZAWODOWEGO Dorota Głogosz Warszawa 2007 Spis treści WPROWADZENIE 13 Część pierwsza PRACA KOBIET W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU Bardziej szczegółowo UNIWERSYTET KAZIMIERZA WIELKIEGO w BYDGOSZCZY INSTYTUT HISTORII I STOSUNKÓW MIĘDZYNARODOWYCH. Wewnętrzny System Zapewnienia Jakości Kształcenia
UNIWERSYTET KAZIMIERZA WIELKIEGO w BYDGOSZCZY INSTYTUT HISTORII I STOSUNKÓW MIĘDZYNARODOWYCH I. Wprowadzenie Wewnętrzny System Zapewnienia Jakości Kształcenia Podpisanie przez Polskę w 1999 roku Deklaracji Bardziej szczegółowo AKTY PRZYJĘTE PRZEZ ORGANY UTWORZONE NA MOCY UMÓW MIĘDZYNARODOWYCH
L 290/18 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 20.10.2012 AKTY PRZYJĘTE PRZEZ ORGANY UTWORZONE NA MOCY UMÓW MIĘDZYNARODOWYCH DECYZJA RADY STOWARZYSZENIA UE-LIBAN NR 2/2012 z dnia 17 września 2012 r. w sprawie Bardziej szczegółowo Polska wieś w kontekście przemian rynku pracy. dr Anna Wawrzonek Wydział Studiów Edukacyjnych Uniwersytet im. Adama Mickiewicza W Poznaniu
Polska wieś w kontekście przemian rynku pracy dr Anna Wawrzonek Wydział Studiów Edukacyjnych Uniwersytet im. Adama Mickiewicza W Poznaniu Polska wieś 2009 obszary wiejskie zajmują ponad 93% powierzchni Bardziej szczegółowo URZĄD STATYSTYCZNY W BIAŁYMSTOKU
URZĄD STATYSTYCZNY W BIAŁYMSTOKU Opracowania sygnalne Białystok, marzec 2013 r. Kontakt: e-mail: SekretariatUSBST@stat.gov.pl tel. 85 749 77 00, fax 85 749 77 79 Internet: www.stat.gov.pl/urzedy/bialystok Bardziej szczegółowo Dz.U (U) Kodeks pracy. zmiany: Dz.U art. 1. Dz.U art. 1. Dz.U wynik. z art. 6
Dz.U.1998.21.94 (U) Kodeks pracy. zmiany: 1998-09-01 Dz.U.1998.113.717 art. 5 1998-09-11 Dz.U.1996.24.110 art. 1 1999-01-01 Dz.U.1998.106.668 art. 31 2000-01-01 Dz.U.1999.99.1152 art. 1 2000-04-06 Dz.U.2000.19.239 Bardziej szczegółowo URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, Warszawa. Wyniki wstępne
URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02-134 Warszawa Wyniki wstępne Data opracowania 29.01.2016 r. Kontakt: e-mail:sekretariatuswaw@stat.gov.pl tel. 22 464 23 15, 22 464 23 12 faks 22 846 Bardziej szczegółowo Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY URZĄD STATYSTYCZNY W KATOWICACH Wskaźniki Zrównoważonego Rozwoju. Moduł krajowy Więcej informacji: w kwestiach merytorycznych dotyczących: wskaźników krajowych oraz na poziomie Bardziej szczegółowo Europejska strategia zatrudnienia W kierunku poprawy sytuacji pod względem zatrudnienia w Europie
Europejska strategia zatrudnienia W kierunku poprawy sytuacji pod względem zatrudnienia w Europie Komisja Europejska Czym jest europejska strategia zatrudnienia? Każdy potrzebuje pracy. Wszyscy musimy Bardziej szczegółowo Proponowane tematy prac dyplomowych
KATEDRA ANALIZY SYSTEMOWEJ I FINANSÓW 1. Podatki i opłaty lokalne jako źródło dochodów własnych gminy 2. Analiza dochodów budżetowych jednostek samorządów terytorialnych na przykładzie gminy... w latach... Bardziej szczegółowo Informacja o przepisach odnoszących się do równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji
Informacja o przepisach odnoszących się do równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji I. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. z 1997 r. Nr 78, poz. 483, z późn. zm.): Bardziej szczegółowo Wniosek DECYZJA RADY
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 8.4.2016 r. COM(2016) 183 final 2016/0094 (NLE) Wniosek DECYZJA RADY w sprawie stanowiska, jakie należy przyjąć w imieniu Unii Europejskiej w odniesieniu do międzynarodowego Bardziej szczegółowo w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Jak realizować zasadę równości szans kobiet i męŝczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Kielce 25.03.2010 r. Przedsięwzięcie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Bardziej szczegółowo URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, Warszawa. Wyniki wstępne
URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02-134 Warszawa Wyniki wstępne Data opracowania 29.07.2016 r. Kontakt: e-mail:sekretariatuswaw@stat.gov.pl tel. 22 464 23 15, 22 464 23 12 faks 22 846 Bardziej szczegółowo PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ KOBIET. Mgr Bianka Godlewska Dzioboń Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ KOBIET Mgr Bianka Godlewska Dzioboń Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie Przedsiębiorcą jest osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna Bardziej szczegółowo Jakość życia w koncepcji rozwoju regionalnego. prof. WSB, dr hab. Krzysztof Safin
Jakość życia w koncepcji rozwoju regionalnego prof. WSB, dr hab. Krzysztof Safin Jakość życia w koncepcji rozwoju Wytyczne polityki gospodarczej wymagają definiowania jej głównych celów (i środków realizacji). Bardziej szczegółowo Kodeks Równego Traktowania w Publicznej Szkole Podstawowej Nr 3 im. H. Łaskiego w Staszowie
Kodeks Równego Traktowania w Publicznej Szkole Podstawowej Nr 3 im. H. Łaskiego w Staszowie I. Wstęp: Każdy człowiek ma prawo do korzystania z uprawnień i wolności, bez względu na jakiekolwiek różnice Bardziej szczegółowo POLITYKA SPOŁECZNA KRAJÓW UNII EUROPEJSKIEJ PO WSCHODNIM ROZSZERZENIU
POLSKIE TOWARZYSTWO EKONOMICZNE POLITYKA SPOŁECZNA KRAJÓW UNII EUROPEJSKIEJ PO WSCHODNIM ROZSZERZENIU pod redakcją Heleny Tendery-Właszczuk Kraków 2010 4 Autorzy Wojciech Bąba Jerzy Hoyer Piotr Malec Helena Bardziej szczegółowo Przeciwdziałanie ubóstwu pracowników z perspektywy MPiPS
Regionalny Program Strategiczny w zakresie aktywności zawodowej i społecznej Wejherowo, 9 październik 2013 r. Strategia 6 RPS RPO 2014-2020 Strategia Rozwoju Województwa Pomorskiego 2020 (wrzesień 2012) Bardziej szczegółowo AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA LUDNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W IV KWARTALE 2011 R.
AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA LUDNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W IV KWARTALE 2011 R. Informacja została opracowana na podstawie uogólnionych wyników reprezentacyjnego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności Bardziej szczegółowo Copyright by Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa 2012. Publikacja dofinansowana przez Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego
Recenzenci: prof. dr hab. Hanna Palska prof. dr hab. Jan Poleszczuk Redaktor prowadzący: Agnieszka Szopińska Redakcja i korekta: Magdalena Pluta Projekt okładki: Marta Kurczewska Copyright by Wydawnictwo Bardziej szczegółowo ZAŁOŻENIA PROGRAMOWE STRATEGII ROZWOJU OBSZARÓW ŚLĄSKIEGO DO ROKU 2030 WIEJSKICH WOJEWÓDZTWA
ZAŁOŻENIA PROGRAMOWE STRATEGII ROZWOJU OBSZARÓW WIEJSKICH WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO DO ROKU 2030 dr Krzysztof Wrana Doradca strategiczny ds. Strategii Rozwoju Obszarów Wiejskich Województwa Śląskiego do roku Bardziej szczegółowo Rehabilitacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami w Europie. dr Marcin Garbat Uniwersytet Zielonogórski
Rehabilitacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami w Europie dr Marcin Garbat Uniwersytet Zielonogórski NIEPEŁNOSPRAWNI W EUROPIE Około 83,2 mln ogółu ludności Europy to osoby z niepełnosprawnością (11,7% Bardziej szczegółowo Wprowadzenie CZĘŚĆ I TEORETYCZNE PODSTAWY POLITYKI GOSPODARCZEJ
Książka Współczesna polityka gospodarcza" jest podzielona na pięć części: Teoretyczne podstawy polityki gospodarczej; Główne obszary polityki rozwoju gospodarczego; Polityka stabilizacyjna państwa; Polityka Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres