Source: http://archiwum.ciop.pl/6476.html
Timestamp: 2015-03-30 07:04:18
Legal References Found: Art. 226
 art. 227
 Art. 229
 Art. 230
 Art. 231
 Art. 233

Document Content:
Kodeks Pracy - Dzia� X - Bezpiecze�stwo i higiena pracy .. | Obowi�zki pracodawcy | Prawa i obowi�zki pracownika | Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy | Maszyny i inne urz�dzenia techniczne | Czynniki oraz procesy pracy stwarzaj�ce szczeg�lne zagro�enie dla zdrowia lub �ycia | Profilaktyczna ochrona zdrowia | Wypadki przy pracy i choroby zawodowe | Szkolenia | �rodki ochrony indywidualnej | S�u�ba bezpiecze�stwa i higieny pracy | Konsultacje w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy oraz komisja bezpiecze�stwa i higieny pracy | Obowi�zki organ�w sprawuj�cych nadz�r nad przedsi�biorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi | Przepisy bhp dotycz�ce wykonywania prac w r�nych ga��ziach pracy Rozdzia� VI - Profilaktyczna ochrona zdrowia Art. 226.
1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe zwi�zane z wykonywan� prac� oraz stosuje niezb�dne �rodki profilaktyczne zmniejszaj�ce ryzyko,
2) informuje pracownik�w o ryzyku zawodowym, kt�re wi��e si� z wykonywan� prac�, oraz o zasadach ochrony przed zagro�eniami.
� 1. Pracodawca jest obowi�zany stosowa� �rodki zapobiegaj�ce chorobom zawodowym i innym chorobom zwi�zanym z wykonywan� prac�, w szczeg�lno�ci: 1) utrzymywa� w stanie sta�ej sprawno�ci urz�dzenia ograniczaj�ce lub eliminuj�ce szkodliwe dla zdrowia czynniki �rodowiska pracy oraz urz�dzenia s�u��ce do pomiar�w tych czynnik�w, 2) przeprowadza�, na sw�j koszt, badania i pomiary czynnik�w szkodliwych dla zdrowia, rejestrowa� i przechowywa� wyniki tych bada� i pomiar�w oraz udost�pnia� je pracownikom. Przepisy art. 227� 2 stosuje si� od dnia uzyskania przez Rzeczpospolit� Polsk� cz�onkostwa w Unii Europejskiej.
� 2. Minister w�a�ciwy do spraw zdrowia, uwzgl�dniaj�c zr�nicowane dzia�anie na organizm cz�owieka czynnik�w szkodliwych wyst�puj�cych w �rodowisku pracy oraz konieczno�� podj�cia niezb�dnych �rodk�w zabezpieczaj�cych przed ich dzia�aniem, okre�li, w drodze rozporz�dzenia:
1) tryb, metody, rodzaj i cz�stotliwo�� wykonywania bada� i pomiar�w, o kt�rych mowa w � 1 pkt 2,
2) przypadki, w kt�rych jest konieczne prowadzenie pomiar�w ci�g�ych,
3) wymagania, jakie powinny spe�nia� laboratoria wykonuj�ce badania i pomiary,
4) spos�b rejestrowania i przechowywania wynik�w tych bada� i pomiar�w,
5) wzory dokument�w oraz spos�b udost�pniania wynik�w bada� i pomiar�w pracownikom.
� 1. Prezes Rady Ministr�w powo�a, w drodze rozporz�dzenia, Mi�dzyresortow� Komisj� do Spraw Najwy�szych Dopuszczalnych St�e� i Nat�e� Czynnik�w Szkodliwych dla Zdrowia w �rodowisku Pracy, okre�li jej uprawnienia oraz spos�b wykonywania zada�. � 2. Do zada� Komisji, o kt�rej mowa w � 1, nale�y: 1) przedk�adanie ministrowi pracy i polityki socjalnej wniosk�w dotycz�cych warto�ci najwy�szych dopuszczalnych st�e� i nat�e� czynnik�w szkodliwych dla zdrowia w �rodowisku pracy - do cel�w okre�lonych w � 3, 2) inicjowanie prac badawczych niezb�dnych do realizacji zada�, o kt�rych mowa w pkt 1. � 3. Minister pracy i polityki socjalnej w porozumieniu z ministrem zdrowia i opieki spo�ecznej okre�li, w drodze rozporz�dzenia, wykaz najwy�szych dopuszczalnych st�e� i nat�e� czynnik�w szkodliwych dla zdrowia w �rodowisku pracy. Art. 229.
� 1. Wst�pnym badaniom lekarskim podlegaj�: 1) osoby przyjmowane do pracy, 2) pracownicy m�odociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na kt�rych wyst�puj� czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uci��liwe. Badaniom wst�pnym nie podlegaj� jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o prac� zawartej bezpo�rednio po rozwi�zaniu lub wyga�ni�ciu poprzedniej umowy o prac� z tym pracodawc�. � 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolno�ci do pracy trwaj�cej d�u�ej ni� 30 dni, spowodowanej chorob�, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolno�ci do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. � 3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza si� w miar� mo�liwo�ci w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w zwi�zku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowo�ci przys�uguj� mu nale�no�ci na pokrycie koszt�w przejazdu wed�ug zasad obowi�zuj�cych przy podr�ach s�u�bowych. � 4. Pracodawca nie mo�e dopu�ci� do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj�cego brak przeciwwskaza� do pracy na okre�lonym stanowisku. � 5. Pracodawca zatrudniaj�cy pracownik�w w warunkach nara�enia na dzia�anie substancji i czynnik�w rakotw�rczych lub py��w zw��kniaj�cych jest obowi�zany zapewni� tym pracownikom okresowe badania lekarskie tak�e: 1) po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub py�ami, 2) po rozwi�zaniu stosunku pracy, je�eli zainteresowana osoba zg�osi wniosek o obj�cie takimi badaniami. � 6. Badania, o kt�rych mowa w � 1, 2 i 5, s� przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezb�dnej z uwagi na warunki pracy. � 7. Pracodawca jest obowi�zany przechowywa� orzeczenia wydane na podstawie bada� lekarskich, o kt�rych mowa w � 1, 2 i 5. � 8. Minister zdrowia i opieki spo�ecznej w porozumieniu z ministrem pracy i polityki socjalnej okre�li w drodze rozporz�dzenia: 1) tryb i zakres bada� lekarskich, o kt�rych mowa w � 1, 2 i 5, oraz cz�stotliwo�� bada� okresowych, a tak�e spos�b dokumentowania i kontroli bada� lekarskich, 2) tryb wydawania i przechowywania orzecze� lekarskich do cel�w przewidzianych w kodeksie pracy i w przepisach wydanych na jego podstawie, 3) zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej, o kt�rej mowa w � 6 zdanie drugie, 4) dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakie powinni spe�nia� lekarze przeprowadzaj�cy badania, o kt�rych mowa w � 1, 2 i 5, oraz sprawuj�cy profilaktyczn� opiek� zdrowotn�, o kt�rej mowa w � 6 zdanie drugie. Art. 230.
� 1. W razie stwierdzenia u pracownika objaw�w wskazuj�cych na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowi�zany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas okre�lony w tym orzeczeniu, przenie�� pracownika do innej pracy nie nara�aj�cej go na dzia�anie czynnika, kt�ry wywo�a� te objawy. � 2. Je�eli przeniesienie do innej pracy powoduje obni�enie wynagrodzenia, pracownikowi przys�uguje dodatek wyr�wnawczy przez okres nie przekraczaj�cy 6 miesi�cy. Art. 231.
Pracodawca jest obowi�zany zapewni� pracownikom zatrudnionym w warunkach szczeg�lnie uci��liwych, nieodp�atnie, odpowiednie posi�ki i napoje, je�eli jest to niezb�dne ze wzgl�d�w profilaktycznych. Rada Ministr�w okre�li, w drodze rozporz�dzenia, rodzaje tych posi�k�w i napoj�w oraz wymagania, jakie powinny spe�nia�, a tak�e przypadki i warunki ich wydawania. Art. 233.
Pracodawca jest obowi�zany zapewni� pracownikom odpowiednie urz�dzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczy� niezb�dne �rodki higieny osobistej, a tak�e zapewni� �rodki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Copyright © Centralny Instytut Ochrony Pracy - Pa�stwowy Instytut BadawczyWszelkie prawa do udost�pnianych materia��w informacyjnych s� zastrze�one.Kopiowanie w celu rozpowszechniania fragment�w lub ca�o�ci materia��w jest zabronione. Udost�pnione materia�y mo�na kopiowa� zar�wno we fragmentach, jak i w ca�o�ci wy��cznie na u�ytek w�asny.