Source: http://docplayer.pl/1314028-Czas-na-dzialanie-poradnik-wdrazanie-zasady-zrownowazonego-rozwoju-w-ramach-kodeksu-postepowania-dostawcow-abb.html
Timestamp: 2016-12-10 11:16:14
Legal References Found: art. 69
 art.209
 Art. 1
 Art. 209
 art. 69
 art. 237
 Art. 1

Document Content:
⭐Czas na działanie. Poradnik: Wdrażanie zasady zrównoważonego rozwoju w ramach Kodeksu postępowania Dostawców ABB
Czas na działanie. Poradnik: Wdrażanie zasady zrównoważonego rozwoju w ramach Kodeksu postępowania Dostawców ABB
Download "Czas na działanie. Poradnik: Wdrażanie zasady zrównoważonego rozwoju w ramach Kodeksu postępowania Dostawców ABB"
1 Czas na działanie Poradnik: Wdrażanie zasady zrównoważonego rozwoju w ramach Kodeksu postępowania Dostawców ABB2 Czas na działanie Wyłączenie odpowiedzialności Celem niniejszego podręcznika jest pomoc dostawcom ABB w przestrzeganiu Kodeksu postępowania Dostawców ABB. Zalecenia zawarte w niniejszym podręczniku są oparte na najlepszych praktykach ABB, a stosowanie się do ich treści nie zwalnia z obowiązku przestrzegania wszystkich właściwych wymagań określonych przez władze federalne/krajowe, stanowe/wojewódzkie i/lub lokalne, a także zobowiązań umownych. Niniejszego podręcznika nie należy traktować jako interpretacji przepisów ustawowych i wykonawczych, wymagań, norm ani umów. Mimo wszelkich starań włożonych w przygotowanie niniejszego podręcznika ABB nie składa zapewnień ani gwarancji w odniesieniu do dokładności ani kompletności jego treści; ABB w szczególności (i między innymi) nie odpowiada za wszelkie dorozumiane gwarancje przydatności handlowej lub zdatności do określonego celu. Informacje w podręczniku podano z zastrzeżeniem, że jego treść nie stanowi porady prawnej ani innej usługi specjalistycznej. W razie konieczności zasięgnięcia porady prawnej lub uzyskania innej specjalistycznej pomocy należy skorzystać z usług właściwego specjalisty. Wersja 1.2 Data publikacji: 25 czerwca 2014 r. Najnowsza wersja niniejszego podręcznika jest dostępna na stronie: Jednostka odpowiedzialna za dokument: GF-SCM 1 Wprowadzenie 2 Korzystanie z podręcznika 3 Pomoc i wsparcie ze strony ABB 4 Metody wdrażania podstaw zrównoważonego rozwoju 4.1 Zarządzanie zgodnością Ogólne zarządzanie 4.2 Zarządzanie ochroną socjalną Prawa pracownicze i prawa człowieka Uczciwe warunki zatrudnienia Godziny pracy i dni wolne Wynagrodzenie Świadczenia socjalne 4.3 Zarządzanie BHP Odpowiedzialność za zarządzanie BHP System zarządzania BHP 4.4 Zarządzanie ochroną środowiska Odpowiedzialność za zarządzanie ochroną środowiska System zarządzania ochroną środowiska 4.5 Zarządzanie zaopatrzeniem Poddostawcy i podwykonawcy 5 Gdzie szukać dodatkowych informacji? ABB Czas na działanie 23 Wprowadzenie ABB Czas na działanie4 Czas na działanie 1 Wprowadzenie Produkty i usługi ABB pomagają naszym klientom w bardziej efektywnym wykorzystywaniu energii elektrycznej, zwiększaniu wydajności produkcji przemysłowej oraz ograniczaniu oddziaływania na środowisko w sposób zgodny z zasadami zrównoważonego rozwoju. Zgodnie z hasłem Power and Productivity for a Better World ( Energetyka i wydajność dla lepszego świata ) zależy nam, aby prowadzić działalność w sposób etyczny oraz z poszanowaniem pracowników, społeczeństwa i środowiska naturalnego. Jesteśmy dumni z wyników ABB w zakresie zrównoważonego rozwoju i codziennie staramy się je poprawiać. Działania, jakie dostawca ABB winien podjąć oraz procedury i systemy, jakie musi wdrożyć w celu przestrzegania Kodeksu, w dużej mierze zależą od charakteru działalności dostawcy oraz rodzaju dostarczanych towarów lub realizowanych usług. Informacje zawarte w niniejszym podręczniku dotyczą przede wszystkim naszych dostawców materiałów bezpośrednich oraz podmiotów świadczących zakontraktowane usługi związanych z ABB bardziej strategiczną i długoterminową relacją. Nasze podstawy zrównoważonego rozwoju będą szczególnie pomocne przy realizowaniu postanowień Kodeksu postępowania Dostawców przez dostawców z tej grupy. Dostawca ABB jest częścią naszego rozszerzonego przedsiębiorstwa, dlatego oczekujemy od niego przestrzegania tych samych standardów w zakresie uczciwych i zgodnych z prawem warunków pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, odpowiedzialności za środowisko naturalne oraz etyki działalności gospodarczej, których przestrzegamy w ABB. Standardy te określono w Kodeksie postępowania Dostawców ABB. Przestrzeganie tych standardów pomoże dostawcy lepiej chronić i cenić jego pracowników, klientów i sąsiadów. Niniejszy podręcznik zawiera informacje na temat sposobu realizowania wymagań w zakresie zrównoważonego rozwoju określonych w Kodeksie postępowania Dostawców ABB oraz pomocy ABB dla dostawcy w zakresie zrównoważonego rozwoju jego firmy. ABB współpracuje z szerokim gronem dostawców od dużych, wielonarodowych korporacji po firmy jednoosobowe; od dostawców surowców i produktów do usługodawców jednak wszystkie te podmioty łączy jedno: z zaangażowaniem przestrzegają naszego Kodeksu postępowania Dostawców. ABB Czas na działanie 45 Korzystanie z podręcznika ABB Czas na działanie6 Czas na działanie 2 Korzystanie z podręcznika Struktura niniejszego podręcznika odpowiada podziałowi procesu wdrażania zasad zrównoważonego rozwoju na poszczególne pakiety prac oraz przydzielaniu odpowiedzialności poszczególnym działom w firmie. W Rozdziale 3. opisano szeroki zakres wsparcia, jakiego dostawca może oczekiwać ze strony ABB w zakresie zwiększania zgodności z zasadami zrównoważonego rozwoju. Informacje te są szczególnie istotne dla kierownictwa firmy dostawcy. Rozdział 4., jako zasadnicza część niniejszego podręcznika, jest poświęcony kwestiom operacyjnym. Rozdział ten rozpoczyna się od krótkiego wprowadzenia i wyjaśnienia niektórych najważniejszych koncepcji; następnie przedstawiono szczegółowy opis naszych podstaw zrównoważonego rozwoju wraz z sugestiami dotyczącymi ich wdrażania w codziennej działalności firmy dostawcy. Aby ułatwić ich zrozumienie, niektóre istotne koncepcje zostały odpowiednio zilustrowane. Podstawy zrównoważonego rozwoju zostały pogrupowane w kilku rozdziałach, co ułatwia utworzenie pakietów prac dla poszczególnych działów firmy (działu kadr, działu operacyjnego, działu zaopatrzenia itd.). W całym rozdziale umieszczono także kody, takie jak (<5D). Odsyłają one do Instrukcji wdrażania zasad zrównoważonego rozwoju dla dostawców ABB obowiązujących w poszczególnych krajach, które zawierają ponumerowane (za pomocą tych samych kodów) zestawienia właściwych przepisów prawnych i standardów regulujących stosowanie naszych podstaw zrównoważonego rozwoju w tych krajach. Więcej informacji mogą udzielić pracownicy ABB odpowiedzialni za kontakt z firmą dostawcy. Niniejszy podręcznik jest nieustannie doskonalony na podstawie informacji zwrotnych, jakie otrzymujemy od naszych dostawców. Prosimy o przesyłanie informacji zwrotnych na adres: Najnowszą wersję podręcznika oraz liczne materiały pomocnicze można pobrać ze strony: Zanim wydrukujesz, pomyśl! Zanim wydrukujesz ten podręcznik, pomyśl o środowisku naturalnym. ABB Czas na działanie 67 Pomoc i wsparcie ze strony ABB ABB Czas na działanie8 Czas na działanie 3 Pomoc i wsparcie ze strony ABB Niezależnie od tego, czy koncepcja zrównoważonego rozwoju jest nowością dla danego dostawcy, czy też jego firma reprezentuje światowy poziom pod względem ekonomicznym, socjalnym i dbałości o środowisko naturalne, tylko pracując razem możemy sprawić, aby nasza działalność i współpraca rozwijały się w sposób bardziej zrównoważony. W ABB obowiązuje precyzyjny Kodeks postępowania zawierający porady dla wszystkich pracowników w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej w sposób zgodny z zasadami zrównoważonego rozwoju i najlepszymi praktykami. Dokładamy wielkich starań, aby zagwarantować, że nasi pracownicy są w pełni świadomi znaczenia kwestii zrównoważonego rozwoju zarówno dla nas jako firmy, jak i dla poszczególnych osób. W ciągu kilku ostatnich lat 99 procent pracowników ABB na całym świecie przeszło indywidualne szkolenie na temat integrity, a ponad tysiąc osób przeszkoliliśmy w zakresie Kodeksu postępowania Dostawców ABB. Wiemy jednak, że szkolenie pracowników to nie wszystko. Musimy także dotrzeć do naszych dostawców. Dostawcy zobowiązują się przecież do przestrzegania zasad zrównoważonego rozwoju na najwyższym poziomie z chwilą przyjęcia Kodeksu postępowania Dostawców ABB, który stanowi część naszych standardowych Warunków współpracy. ABB regularnie organizuje na całym świecie szkolenia w zakresie świadomości zrównoważonego rozwoju, aby przekazać dostawcom informacje, które pomogą im w dotrzymaniu tego zobowiązania. Niniejszy podręcznik jest integralną częścią działań szkoleniowych pomagających przejść od świadomości do działania i od zobowiązania do jego realizacji. Następnym ważnym etapem procesu zwiększania zgodności firmy z zasadami zrównoważonego rozwoju jest wdrożenie naszych podstaw zrównoważonego rozwoju (zob. Rozdział 4). Pomogą one usprawnić procesy produkcyjne i biznesowe, zwiększyć wydajność, osiągnąć zgodność z właściwymi przepisami oraz umożliwią ciągłą poprawę wyników w zakresie zrównoważonego rozwoju. Firma dostawcy stanie się bardziej atrakcyjnym partnerem biznesowym dla ABB oraz innych obecnych i potencjalnych klientów. Aby pomóc dostawcom w wykazaniu zgodności z tymi zasadami, ABB przeprowadza oceny pod kątem zrównoważonego rozwoju na miejscu u dostawcy. Ocenom takim poddawani są zwłaszcza bardziej strategiczni dostawcy materiałów bezpośrednich oraz zakontraktowanych usług. Koszty pierwszej oceny przeprowadzanej przez podmiot zewnętrzny lub zewnętrznych audytorów pokrywa ABB. W przypadku wykrycia braku zgodności sporządzany jest raport nt. działań korygujących, zawierający także terminy ich wdrożenia. Następnie przeprowadzany jest audyt realizacji takich planów działań korygujących. ABB rozwiązuje współpracę z dostawcami, którzy uporczywie uchylają się od podjęcia działań korygujących. Wdrożenie podstaw zrównoważonego rozwoju umożliwi dostawcy promowanie i monitorowanie ustawicznego doskonalenia. Wyniki dostawcy w zakresie zrównoważonego rozwoju są głównym wskaźnikiem w naszym procesie kwalifikowania, rozwoju, oceny i klasyfikacji dostawców. Najlepsze firmy w swojej klasie stają się preferowanymi dostawcami ABB zgodnie z naszym hasłem Power and Productivity for a Better World ( Energetyka i wydajność dla lepszego świata ). W celu uzyskania informacji nt. organizowanych w swojej okolicy szkoleń dostawcy mogą kontaktować się z właściwym menedżerem SCM ABB. Więcej informacji nt. działań ABB, dzięki którym nasza firma ma osiągnąć większą zgodność z zasadami zrównoważonego rozwoju jako dostawca zaopatrujący naszych klientów znajduje się na stronie Zapraszamy do sprawdzenia naszych wyników i pomagania nam w zwiększaniu zgodności z zasadami zrównoważonego rozwoju! Opinie nt. naszych wyników w zakresie zrównoważonego rozwoju prosimy przesyłać na adres ABB Czas na działanie 89 Czas na działanie 3 Pomoc i wsparcie ze strony ABB Przed Po Przed Po Przed Po Przed Po ABB Czas na działanie 910 Metody wdrażania podstaw zrównoważonego rozwoju ABB Czas na działanie11 Czas na działanie 4 Metody wdrażania podstaw zrównoważonego rozwoju W zrównoważonym rozwoju (w uproszczeniu) chodzi o zapewnienie bezpieczeństwa i zadowolenia pracownikom i współpracownikom firmy oraz jej sąsiadom. Podstawy zrównoważonego rozwoju ABB pomagają osiągnąć ten cel. Niniejszy rozdział zawiera więcej informacji o tych podstawach, a także sugestie metod ich wdrażania w codziennej działalności firmy dostawcy. Uwaga: zawsze gdy podstawy zrównoważonego rozwoju dotyczą wszystkich pracowników należy dopilnować, by środki wdrożenia obejmowały wszystkie kategorie pracowników dostawcy, w tym pracowników stałych, kontraktowych/zatrudnionych za pośrednictwem agencji, okazjonalnych, stażystów, uczniów itd. Komunikując wymagania i środki wdrożenia, należy również zadbać o skuteczność tej komunikacji, tj. o to, czy jej odbiorcy (np. menedżerowie, pracownicy z funkcjami kierowniczymi i pracownicy szeregowi, wykonawcy itd.) dokładnie rozumieją przekaz oraz jego konsekwencje w obszarze, za który odpowiadają. Może to wymagać stosowania różnych form komunikacji (jak np. udokumentowane sesje szkoleniowe, plakaty, instrukcje pracy, podręczniki pracownika, zapisy kontraktowe itd.) w różnych językach. W całym rozdziale umieszczono kody, takie jak (<5D). Odsyłają one do Instrukcji wdrażania zasad zrównoważonego rozwoju dla dostawców ABB obowiązujących dla poszczególnych krajów, które zawierają ponumerowane (za pomocą tych samych kodów) zestawienia właściwych przepisów prawnych i standardów regulujących stosowanie podstaw zrównoważonego rozwoju ABB w tych krajach. Więcej informacji mogą udzielić pracownicy ABB odpowiedzialni za kontakt z firmą dostawcy. ABB Czas na działanie 1112 Zarządzanie zgodnością ABB Czas na działanie13 Zarządzanie zgodnością Ogólne zarządzanie Kodeks postępowania Dostawców ABB nie ustanawia nowych wymagań dla firmy dostawcy; nakłada on jedynie wymóg przestrzegania przez dostawcę wszystkich właściwych standardów, lokalnych przepisów, międzynarodowych konwencji oraz zobowiązań umownych wobec ABB w obszarze etyki biznesu, praw pracowniczych, ochrony środowiska oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Dostawca powinien przede wszystkim zrozumieć, czego dotyczą te wymagania. Nie jest to łatwe, ponieważ wymagania mogą być definiowane przez różnych interesariuszy, trudne do zrozumienia lub nawet zmieniać się z upływem czasu. Niniejszy rozdział podręcznika pomoże dostawcy w ustanowieniu procedur służących identyfikowaniu poszczególnych wymagań oraz monitorowaniu zgodności. Jak zarządzać zgodnością? Należy formalnie powołać menedżera odpowiedzialnego za zapewnienie zgodności w dziedzinie praw pracowniczych, ochrony środowiska oraz bezpieczeństwa i higieny pracy (>1G). Taki pełnomocnik zarządu powinien być osobą odpowiednio przeszkoloną, kompetentną i mającą odpowiedni staż, gdyż te atrybuty umożliwią mu zrozumienie poszczególnych wymagań oraz zaangażowanie odpowiednich ludzi w celu zapewnienia pełnego wdrożenia w firmie dostawcy zasad polityki, systemów i procedur dotyczących zgodności z zasadami zrównoważonego rozwoju. Zakres obowiązków przypisanych do tego stanowiska powinien być sprecyzowany w dokumentacji i zakomunikowany wszystkim menedżerom i innym pracownikom z funkcjami kierowniczymi. Główny zakres obowiązków powinien obejmować: ustanowienie odpowiedniej struktury organizacyjnej do zarządzania zgodnością, ustanowienie odpowiednich systemów i procedur pozwalających identyfikować, analizować i kontrolować ryzyko w zakresie zgodności, zapewnienie odpowiedzialnym menedżerom dostatecznych kompetencji oraz kierowanie rozwiązywaniem problemów dotyczących zgodności i doradztwo w tych kwestiach. Należy ustanowić procedurę odnotowywania wszystkich obowiązujących wymagań oraz monitorowania zgodności działalności i wyników firmy dostawcy z tymi wymaganiami (>1A). Częścią takiej procedury może być formalny dokument z zestawieniem wszystkich właściwych wymagań (prawnych i innych) w zakresie praw pracowniczych, ochrony środowiska oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, które odnoszą się do firmy dostawcy. Należy dopilnować, aby taka lista była okresowo aktualizowana oraz aby wszystkie wymagane certyfikaty i pozwolenia były ważne, zrozumiałe i przechowywane na terenie firmy. Należy także regularnie sprawdzać i odnotowywać w dokumentacji, czy wyniki firmy odpowiadają warunkom określonym w różnych wymaganiach, koncesjach i pozwoleniach (np. jeżeli firma ma pozwolenie na zatrudnianie 500 osób ważne przez najbliższe 3 lata, powinna wprowadzić procedurę monitorowania dozwolonego poziomu zatrudnienia oraz przypominania o konieczności wystąpienia o przedłużenie takiego pozwolenia przed jego wygaśnięciem). Należy efektywnie komunikować wymagania prawne dotyczące praw pracowniczych, ochrony środowiska oraz bezpieczeństwa i higieny pracy wszystkim pracownikom (>1B). Można to robić poprzez zamieszczanie treści wymagań w materiałach szkoleniowych, umowach o pracę lub instrukcjach dla pracowników oraz poprzez wywieszanie wymagań na tablicy informacyjnej przed wejściem do zakładu. Jak ABB weryfikuje zgodność? W trakcie oceny zgodności dostawcy ABB z zasadami zrównoważonego rozwoju sprawdzamy odpowiednie dokumenty (np. nominacje, protokoły zebrań itp.), akta, pozwolenia, koncesje/licencje oraz zgody w celu weryfikacji zgodności firmy dostawcy ze wszystkimi właściwymi standardami, prawem lokalnym, międzynarodowymi konwencjami oraz zobowiązaniami umownymi firmy wobec ABB. ABB ocenia także kompetencje pełnomocnika zarządu ds. zgodności, członków zarządu, kierowników zakładów, pracowników pełniących funkcje kierownicze i szeregowych pracowników oraz przeprowadza rozmowy z tymi osobami, a także ocenia świadomość obowiązujących wymagań prawnych oraz ich konsekwencji dla poszczególnych obszarów odpowiedzialności, jak również świadomość własnych praw i obowiązków tych osób w miejscu pracy. ABB Czas na działanie 1314 Przede wszystkim należy powołać inspektora ds. zgodności. Taka osoba odpowiada za zgodność z przepisami w dziedzinie praw pracowniczych, ochrony środowiska oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Zazwyczaj jest to członek wyższej kadry kierowniczej. Zadania Inspektor ds. zgodności musi zapoznać się ze wszystkimi właściwymi zagadnieniami prawnymi oraz obowiązkami odnoszącymi się do jego firmy. Należy opracować instrukcję zgodności wszystkie wymagania dotyczące praw pracowniczych, ochrony środowiska oraz bezpieczeństwa i higieny pracy odnoszące się do danej firmy powinny znaleźć się w jednym zrozumiałym dokumencie. Taką instrukcję należy regularnie kontrolować, pilnując jej aktualności. Należy zidentyfikować wszystkie obszary w firmie, których dotyczą wymagania zawarte w instrukcji zgodności. Inspektor ds. zgodności powinien wyjaśnić swoją rolę menedżerom i pracownikom pełniącym funkcje kierownicze, przedstawić zarys wymagań dotyczących zrównoważonego rozwoju oraz określić zadania do wykonania przez poszczególne osoby. Inspektor ds. zgodności winien opracować strategię komunikacji, która zagwarantuje, że wszyscy pracownicy będą poinformowani o ich prawach i obowiązkach w miejscu pracy. Należy wdrażać zasady polityki w zakresie zgodności z zasadami zrównoważonego rozwoju w celu zagwarantowania tej zgodności oraz umożliwienia osiągania przez firmę odpowiednich wyników. Teraz firma efektywnie zarządza zgodnością z zasadami zrównoważonego rozwoju, co jest ważnym krokiem na drodze do statusu preferowanego dostawcy ABB.15 Zarządzanie ochroną socjalną ABB Czas na działanie16 Zarządzanie ochroną socjalną Prawa pracownicze i prawa człowieka W ABB obowiązuje polityka zerowej tolerancji dla pracy dzieci, pracy przymusowej i złych warunków pracy dla pracowników młodocianych oraz kobiet w ciąży i matek karmiących. Uwaga: jeżeli podane poniżej limity wieku określone według standardów międzynarodowych oraz według przepisów lokalnych są różne, zawsze obowiązują bardziej rygorystyczne limity. Jak można spełnić wymagania dotyczące praw pracowniczych i praw człowieka? Dostawcy nie wolno zatrudniać dzieci poniżej 15. roku życia lub w wieku poniżej limitu określonego w przepisach krajowych (>1C). Stosując formalną procedurę weryfikacji wieku wobec wszystkich pracowników, obejmującą weryfikację daty urodzenia w aktach osobowych, dostawca może zapewnić zgodność z niniejszym wymaganiem. Pracownicy młodociani (15 18 lat lub w wieku określonym w stosownych przepisach prawnych), a także kobiety ciężarne i matki karmiące nie mogą być angażowani do ciężkiej i/lub niebezpiecznej pracy oraz muszą mieć przyznane odpowiednie przywileje (np. w odniesieniu do maksymalnej liczby godzin pracy, regularnych przerw itd.) (>1D). Wymaga to prowadzenia przez dostawcę wykazu ciężkich i niebezpiecznych prac wykonywanych przez jego pracowników oraz prowadzenia rejestru pracowników młodocianych oraz kobiet ciężarnych i matek karmiących w aktach osobowych. Zabrania się korzystania z pracy przymusowej (>1E). W szczególności: należy przestrzegać wszystkich właściwych przepisów prawnych regulujących pobieranie kaucji lub zatrzymywanie dokumentów tożsamości przez pracodawców lub zewnętrzne firmy rekrutacyjne (wszyscy pracownicy muszą mieć dostęp do swoich dokumentów tożsamości oraz możliwość ich odbioru w każdej chwili); potrącenia zarobków, zaliczki i pożyczki dla pracowników nie mogą przekraczać limitów określonych w przepisach oraz nie mogą być wykorzystywane jako sposób przywiązania pracownika do miejsca pracy. Ponadto regulamin udzielania i spłaty zaliczek i pożyczek musi być precyzyjnie podany do wiadomości zainteresowanych pracowników i musi on być dla nich zrozumiały. Praca w godzinach nadliczbowych musi być dobrowolna. Jak ABB weryfikuje zgodność? W celu wykazania zgodności z tymi wymaganiami dostawca musi co najmniej: prowadzić dokumentację odpowiednich wymagań prawnych (zob. też Rozdział 4.1.1), umieścić w polityce firmy odpowiednie zapisy dotyczące zakazu pracy dzieci, pracowników młodocianych, kobiet w ciąży i matek karmiących oraz pracy przymusowej, dysponować dokumentacją potwierdzającą zakomunikowanie tych zasad polityki pracownikom firmy (np. poprzez szkolenie, załączniki do umów itp.), prowadzić dokumentację w aktach osobowych (w tym stosować procedurę weryfikacji wieku oraz prowadzić rejestr pracowników młodocianych oraz kobiet ciężarnych i matek karmiących), prowadzić wykaz ciężkich i niebezpiecznych prac. Podczas oceny zgodności dostawcy ABB z zasadami zrównoważonego rozwoju sprawdzamy ww. zasady polityki oraz weryfikujemy, czy są one skutecznie komunikowane i szczegółowo wdrażane (np. poprzez obserwacje prowadzone w czasie wizyt w zakładzie, rozmowy z pracownikami, weryfikacje umów i warunków udzielania pożyczek, a także innej dokumentacji). ABB Czas na działanie 1617 Zarządzanie ochroną socjalną Uczciwe warunki zatrudnienia Dostawca ABB ma obowiązek wspierać i szanować zasady ochrony międzynarodowo uznanych praw człowieka, zapewniać równość szans oraz poszanowanie praw jego pracowników w odniesieniu do prowadzenia sporów zbiorowych. Na czym polegają uczciwe warunki zatrudnienia? Pracodawcy nie wolno stosować prześladowania ani środków dyscyplinarnych bądź dyskryminujących na tle etnicznym, kastowym, narodowościowym ani religijnym wobec ludności tubylczej, migrantów, mniejszości, osób niepełnosprawnych, kobiet, osób o określonej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej, a także na tle przekonań politycznych i przynależności związkowej (>1I). Pracodawca winien zapewnić równe szanse wszystkim pracownikom (np. w odniesieniu do wynagrodzenia, dostępu do szkoleń, awansów oraz wypowiedzenia umowy o pracę) (>1I). Wszyscy pracownicy powinni mieć możliwość uczestniczenia w sporach zbiorowych dotyczących warunków pracy, BHP, godzin pracy, wynagrodzenia itd. zgodnie z lokalnie obowiązującymi przepisami prawnymi (>1E). Na czym polegają uczciwe warunki zatrudnienia? W celu wykazania zgodności z tymi wymaganiami dostawca musi co najmniej: umieścić w polityce firmy odpowiednie i precyzyjne zapisy dotyczące środków dyscyplinarnych, zakazu dyskryminacji oraz równości szans, dysponować dokumentacją potwierdzającą zakomunikowanie tych zasad polityki pracownikom firmy (np. poprzez szkolenie, załączniki do umów, instrukcje dla pracowników itp.), wykazać efektywne wdrożenie układów zbiorowych lub regulaminu. W trakcie oceny zgodności dostawcy ABB z zasadami zrównoważonego rozwoju sprawdzamy ww. zasady polityki i umowy oraz weryfikujemy ich szczegółowe wdrożenie (np. poprzez badanie procedur oceny wyników, awansów i przeniesień, a także dokumentów, składu zarządu, przedstawicielstwa pracowników w komisji ds. bezpieczeństwa, komisji zażaleń, komisji racjonalizacyjnej itp.). ABB Czas na działanie 1718 Zarządzanie ochroną socjalną Godziny pracy i dni wolne ABB wymaga, aby dostawca przestrzegał wszystkich właściwych przepisów prawa i standardów branżowych dotyczących godzin pracy, godzin nadliczbowych oraz zasad udzielania urlopów. Uwaga: zasady te mają zastosowanie do wszystkich kategorii pracowników (tj. pracowników stałych, zleceniobiorców, pracowników zatrudnianych za pośrednictwem agencji itp.). Jak kontrolować godziny pracy i dni wolne? Należy prowadzić weryfikowalną dokumentację godzin pracy i godzin nadliczbowych w zakładzie dla wszystkich pracowników (>2C). System monitorowania godzin pracy i godzin nadliczbowych może być manualny lub elektroniczny, ale musi uwzględniać zarówno pracowników wynagradzanych w systemie akordowym, jak i za czas pracy. Godziny pracy i godziny nadliczbowe muszą odpowiadać limitom określonym w przepisach lokalnych. ABB zaleca, aby normalny czas pracy dla wszystkich pracowników, z nadgodzinami, nie przekraczał 60 godzin tygodniowo. Praca w godzinach nadliczbowych nie powinna być sytuacją regularną (>2A). Uwaga: przepisy prawa często ograniczają liczbę godzin pracy nie tylko w skali tygodnia, ale także w dłuższym okresie (np. miesięcznie, kwartalnie, rocznie itp.). Praca w godzinach nadliczbowych musi być podejmowana dobrowolnie (>2D). Nikogo nie wolno zmuszać do pracy w nadgodzinach. Wszystkim pracownikom należy zaoferować dzień wolnego po każdych sześciu kolejno przepracowanych dniach roboczych (>2B). Przepisy prawa pracy są ważne ponieważ... chronią pracodawców przed karami i ewentualnymi pozwami, gwarantują prawo pracowników do uczciwego wynagrodzenia, chronią produktywność pracodawcy, a tym samym jego zyski, a także zdolność do utrzymania konkurencyjności na rynku poprzez niedopuszczanie do destrukcyjnej konkurencji, mogą eliminować czasochłonne i prowadzące do napięć konflikty między pracodawcami a pracownikami, pomagają zapobiegać pogorszeniu jakości i incydentom spowodowanym naruszeniem zasad bezpieczeństwa, odzwierciedlają wartości społeczności, w której funkcjonuje firma. Jak ABB weryfikuje zgodność? W trakcie oceny zgodności dostawcy ABB z zasadami zrównoważonego rozwoju sprawdzamy politykę dostawcy w zakresie godzin pracy i nadgodzin, listy obecności oraz wejść do zakładu i wyjść z zakładu, odpowiednie pozwolenia władz lokalnych lub umowy ze związkami zawodowymi (np. na tymczasowe odstępstwa na czas szczytu produkcji), listy płac i odcinki płacowe, procedury urlopów i dokumentację, plany produkcyjne i dokumentację wydajności pracy (w celu skonfrontowania z dokumentacją dotyczącą czasu pracy) itp. Będziemy także przeprowadzać rozmowy z pracownikami w celu zweryfikowania dokładności i kompletności przedstawionych dowodów. ABB Czas na działanie 1819 Wyjście Obowiązkiem pracodawcy jest przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy obowiązujących w danym kraju i branży. POCZĄTEK KONIEC Dotyczy to także przepisów o godzinach pracy i dniach wolnych. Przede wszystkim należy monitorować godziny pracy i nadgodziny oraz prowadzić rzetelną dokumentację we wszystkich zakładach należących do danej firmy/pracodawcy. Praca w godzinach nadliczbowych musi być dobrowolna, a nie obowiązkowa. Jest to istotne dlatego, że zmęczeni pracownicy częściej ulegają wypadkom i popełniają więcej błędów, co obniża produktywność firmy. Liczba godzin pracy nie może przekraczać limitów określonych w przepisach. Należy uważać, aby nie przekroczyć limitów ustalonych na dane okresy (np. maksymalna liczba godzin pracy tygodniowo, miesięcznie, kwartalnie itd.). Pracownicy muszą mieć co najmniej jeden dzień wolnego po sześciu dniach pracy. Przestrzeganie wszystkich tych wymagań spowoduje, że miejsce pracy będzie zdrowsze i bezpieczniejsze, a pracownicy będą bardziej zadowoleni. To z kolei przełoży się na lepsze wyniki i wyższą produktywność firmy.20 Zarządzanie ochroną socjalną Wynagrodzenie ABB wymaga, aby dostawca przestrzegał wszystkich właściwych przepisów prawa i standardów branżowych dotyczących wynagrodzeń oraz oferował wszystkim pracownikom zarobki adekwatne do wykonywanej pracy. Jak można spełnić wymagania dotyczące wynagrodzeń? Wynagrodzenie, należności za nadgodziny oraz świadczenia powinny być wypłacane wszystkim pracownikom terminowo, z zachowaniem przynajmniej minimalnych standardów określonych w przepisach lub zgodnie z ewentualnymi prawnie wiążącymi standardami branżowymi (>3A). Należy dopilnować, aby wszyscy pracownicy byli świadomi swoich praw dotyczących wynagrodzenia. Można to osiągnąć poprzez wywieszenie przepisów o płacy minimalnej na tablicy informacyjnej w fabryce lub przy wejściu do zakładu oraz poprzez umieszczenie tych informacji w umowach o pracę lub w instrukcjach dla pracowników. Jeżeli dostawca zatrudnia pracowników wynagradzanych w systemie akordowym, musi on zagwarantować, że: zasady naliczania wynagrodzenia akordowego są jasne i przejrzyste (>3B). Pracownicy muszą mieć możliwość prześledzenia sposobu naliczenia wynagrodzenia akordowego; wynagrodzenie akordowe jest adekwatne do wykonanej pracy (>3B). Musi ono spełniać wymagania dotyczące płacy minimalnej w normalnych godzinach pracy. Wszyscy pracownicy wykonujący pracę w godzinach nadliczbowych powinni być wynagradzani według podwyższonej stawki równiej co najmniej stawce określonej przez przepisy (>3D). Nie wolno dokonywać potrąceń z wynagrodzenia poza dozwolonymi przez prawo potrąceniami składek na ubezpieczenie społeczne i podatek (>3C). Należy kontrolować, czy firma stosuje właściwą, określoną w przepisach, podstawę wynagrodzenia do obliczania potrąceń (np. naliczanie przed/po uwzględnieniu godzin nadliczbowych, świadczeń socjalnych, premii itd.). Wszyscy pracownicy powinni otrzymać pisemne umowy o pracę, zgodnie z obowiązującymi przepisami (>3E). Należy dopilnować, aby wszystkie umowy były zgodne z właściwymi wymaganiami prawnymi oraz aby pracownicy rozumieli warunki, na jakich są zatrudniani. Wszyscy pracownicy powinni otrzymywać odcinki płacowe z wyszczególnieniem zarobków i potrąceń za każdy okres, za który otrzymują wynagrodzenie (>3E). Odcinki płacowe powinny być jasne i przejrzyste, i zawierać wyszczególnienie wszystkich potrąceń. Jak ABB weryfikuje zgodność? W trakcie oceny zgodności dostawcy ABB z zasadami zrównoważonego rozwoju weryfikujemy listę płac i odcinki płacowe, dokumentację stawek wynagrodzenia akordowego, metody naliczania wynagrodzenia akordowego, dokumenty dotyczące środków dyscyplinarnych i wypowiedzeń, formalne umowy lub komunikaty dotyczące kwot potrącanych z wynagrodzenia, umowy o pracę, pisemne nominacje, akta osobowe itd. w celu zweryfikowania zgodności w kwestiach dotyczących wynagrodzeń. Będziemy także przeprowadzać rozmowy z pracownikami w celu zweryfikowania dokładności i kompletności przedstawionych dowodów. ABB Czas na działanie 2021 Zarządzanie ochroną socjalną Świadczenia socjalne ABB wymaga, aby dostawca przestrzegał wszystkich właściwych przepisów prawa i standardów branżowych dotyczących świadczeń socjalnych dla pracowników. Jak można spełnić wymagania dotyczące świadczeń socjalnych? Należy zapewnić zgodność ze wszystkimi obowiązującymi wymaganiami prawnymi w zakresie ubezpieczenia społecznego dla wszystkich pracowników (>4A). Może to obejmować składki na fundusz emerytalny, składki na ubezpieczenie zdrowotne/chorobowe i ubezpieczenie wypadkowe oraz ewentualne inne składki na ubezpieczenie społeczne wymagane przepisami prawa. Wszystkim pracownikom należy oferować płatne urlopy co najmniej w wymiarze określonym we właściwych przepisach (>4B). Może to obejmować płatny urlop roczny, zwolnienia chorobowe, urlopy okolicznościowe, dni ustawowo wolne od pracy, urlopy macierzyńskie itp. Wszystkim pracownikom należy zapewnić odpowiednie kwatery pracownicze, stołówki i/lub miejsca spożywania posiłków, zgodnie z wymaganiami określonymi w przepisach prawa (>4C). Przepisy te mogą nakładać na pracodawcę obowiązek zapewnienia kuchni, miejsc spożywania posiłków, miejsca do przechowywania żywności i rzeczy osobistych, łatwego dostępu do wody pitnej, możliwości kąpieli w ciepłej wodzie i korzystania z urządzeń sanitarnych, minimalnej przestrzeni przypadającej na pracownika itp. Należy zadbać, aby urządzenia sanitarne co najmniej spełniały wymagania prawne, aby mężczyźni i kobiety mogli korzystać z osobnych urządzeń sanitarnych oraz aby urządzenia te były utrzymywane w dobrym stanie (<4D). Przepisy lokalne mogą wymagać zapewnienia określonego rodzaju, ilości i dostępności urządzeń sanitarnych (np. toalet, umywalek, łaźni itp.). Jak ABB weryfikuje zgodność? W trakcie oceny zgodności dostawcy ABB z zasadami zrównoważonego rozwoju weryfikujemy właściwą rejestrację i dokumentację dotyczącą opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i udzielania płatnych urlopów, a także metody obliczania i przejrzystość w przyznawaniu tych świadczeń socjalnych. Przeprowadzamy także oględziny stołówek, kwater pracowniczych i urządzeń sanitarnych w celu zweryfikowania spełnienia obowiązujących wymagań prawnych w tym zakresie. Będziemy także przeprowadzać rozmowy z pracownikami w celu zweryfikowania dokładności i kompletności przedstawionych dowodów. ABB Czas na działanie 2122 Zarządzanie BHP ABB Czas na działanie23 Zarządzanie BHP Odpowiedzialność za zarządzanie BHP Kodeks postępowania Dostawców ABB nakłada na wszystkich dostawców wymóg zapewnienia bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy dla wszystkich pracowników. Jednym etapów niezbędnych do spełnienia tego wymogu dotyczącego bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) jest utworzenie inspektoratu BHP w firmie. Jak utworzyć inspektorat BHP? Należy oficjalnie powołać menedżera odpowiedzialnego za koordynację zarządzania BHP w przedsiębiorstwie (>5B). Zajmujący to stanowisko pełnomocnik zarządu musi być osobą przeszkoloną, kompetentną i zaznajomioną z zagadnieniami ryzyka BHP w danej firmie oraz musi umieć pozyskiwać do współpracy odpowiednie osoby i doradzać im w zakresie zapewnienia pełnego wdrożenia firmowych zasad polityki, systemów i procedur dotyczących BHP. Zakres obowiązków przypisanych do tego stanowiska powinien być sprecyzowany w dokumentacji i zakomunikowany wszystkim menedżerom, pracownikom z funkcjami kierowniczymi i szeregowym pracownikom. Główny zakres obowiązków powinien obejmować: ustanowienie odpowiedniej struktury organizacyjnej do zarządzania BHP, ustanowienie odpowiednich systemów i procedur pozwalających identyfikować, analizować i kontrolować ryzyko w zakresie BHP, zapewnienie odpowiednich kompetencji menedżerom ds. BHP i pracownikom odpowiedzialnym za te kwestie, przywództwo i konsultacje w kwestiach BHP. Jak ABB weryfikuje zgodność? W trakcie oceny zgodności dostawcy ABB z zasadami zrównoważonego rozwoju weryfikujemy prawidłowość przydzielenia odpowiedzialności za zarządzanie BHP odpowiednio przeszkolonej i kompetentnej osobie. Podstawy zarządzania BHP i kierowania strukturami odpowiedzialnymi za te kwestie są takie same niezależnie od wielkości firmy oraz rodzaju towarów lub usług dostarczanych ABB. Zagrożenia, konsekwencje, ryzyko i mechanizmy kontroli mogą jednak istotnie różnić się w przypadku poszczególnych dostawców. Poniżej podano orientacyjną listę kodeksów postępowania i wytycznych, które pomogą dostawcy w odniesieniu się do konkretnych zagrożeń dla BHP. Kodeksy postępowania Kodeks postępowania ABB na miejscu realizacji projektu zawiera praktyczne wskazówki w zakresie osiągania minimalnych standardów BHP na miejscu realizacji projektu wymaganych przez ABB. Należy z niego korzystać przy szkoleniach, a zawarte w nim wymagania muszą być spełnione we wszystkich miejscach realizacji projektów ABB. Międzynarodowa Organizacja Pracy (ILO) opublikowała szereg przydatnych kodeksów postępowania w zakresie BHP dotyczących używania maszyn, pracy na placach budowy, pracy w zakładach chemicznych itp. Dokumenty te są dostępne na stronie internetowej ILO Materiały szkoleniowe ILO ILO opublikowała materiały szkoleniowe na takie tematy, jak ergonomia i ocena ryzyka BHP dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz placów budowy. Dokumenty te można pobrać ze strony internetowej ILO. W ABB działają lokalni konsultanci BHP odpowiedzialni za poszczególne zakłady produkcyjne i miejsca realizacji projektów. Eksperci ci mogą udzielić dostawcom szczegółowych porad dotyczących zarządzania BHP i budowania kompetencji, a także przedstawić standardy BHP wyznaczone przez ABB dla danego zakresu dostaw. Dostawca może skontaktować się z ekspertami za pośrednictwem właściwego Kierownika ds. łańcucha dostaw ABB. ABB Czas na działanie 2324 Zarządzanie BHP System zarządzania BHP Inspektor BHP odpowiada za ustanowienie systemu zarządzania BHP oraz budowanie odpowiedniej struktury i kompetencji niezbędnych do funkcjonowania tego systemu. Jak skutecznie zarządzać ryzykiem BHP? Należy sporządzić i aktualizować protokół oceny ryzyka BHP wskazujący na obszary i działania wysokiego ryzyka (zob. też wykaz ciężkich i niebezpiecznych prac w Rozdziale 4.2.1) (>5A). Więcej informacji nt. oceny ryzyka BHP znajduje się na kolejnych stronach. Należy opracować i wdrożyć programy zarządzania zagrożeniami i ich ograniczania w obszarach wysokiego ryzyka (>5I). Mechanizmy kontroli powinny koncentrować się kolejno na: eliminowaniu, izolowaniu lub ograniczaniu konsekwencji poważnych zagrożeń (zidentyfikowanych i opisanych w protokole oceny ryzyka BHP, o którym mowa powyżej). Należy zapewnić dostępność i prawidłowe stosowanie wyposażenia ochronnego (<5G). Wyposażenie ochronne musi być odpowiednie do ryzyka i spełniać obowiązujące standardy. Pracownicy muszą być przeszkoleni w zakresie prawidłowego korzystania z wyposażenia ochronnego. Należy zapewnić odpowiedni i dostateczny sprzęt pierwszej pomocy i sprzęt gaśniczy oraz przeszkolić wszystkich pracowników pełniących funkcje kierownicze oraz odpowiednią liczbę szeregowych pracowników w zakresie prawidłowego korzystania z tego sprzętu (>5J). Sprzęt ten musi być łatwo dostępny (w zasięgu, z niezablokowanym dostępem itp.), a jego okresowe kontrole i konserwacja muszą być odpowiednio udokumentowane. Należy zadbać o to, aby kuchnie w kwaterach pracowniczych i stołówkach miały dobry standard pod względem bezpieczeństwa i stanu sanitarnego oraz spełniały wszystkie obowiązujące wymagania prawne, w tym wymagania dotyczące higieny żywności i wody pitnej (<5L). Wszyscy mieszkańcy kwater pracowniczych i użytkownicy stołówki muszą być świadomi zasad bezpieczeństwa i reagowania w sytuacjach awaryjnych. Drogi i wyjścia ewakuacyjne muszą być łatwo dostępne i nie mogą być nigdy blokowane. Należy ustanowić odpowiednie kanały komunikacji między kierownictwem a pracownikami służące do informowania o zagrożeniach BHP, ich konsekwencjach, ryzyku oraz środkach ograniczania tego ryzyka (>5F). Zebrania i prelekcje nt. bezpieczeństwa, oznaczenia wizualne i standardowe procedury operacyjne to przykłady metod komunikacji nt. zagrożeń BHP oraz ich konsekwencji, ryzyka i właściwego stosowania środków ograniczania tego ryzyka (takich jak wyposażenie ochronne). Należy organizować szkolenia podnoszące świadomość kwestii BHP i kompetencje wszystkich pracowników związanych z obszarami i działaniami wysokiego ryzyka (>5C). Przede wszystkim należy przeprowadzić udokumentowaną ocenę potrzeb szkoleniowych (kto wymaga przeszkolenia i w jakim zakresie), a następnie odnotować treść faktycznie przeprowadzonych szkoleń oraz obecność uczestników. Należy sporządzić i przetestować odpowiednie plany awaryjne (<5K). Należy okresowo sprawdzać i dokumentować stan gotowości do sytuacji awaryjnych oraz udział w testach i ćwiczeniach (np. akcji podejmowanych w razie pożaru, eksplozji, konieczności udzielenia pierwszej pomocy, transportu do szpitala itp.). ABB Czas na działanie 2425 Zarządzanie BHP System zarządzania BHP Jak skutecznie zarządzać ryzykiem BHP? (cd.) Należy zgromadzić dowody rutynowych inspekcji miejsca pracy pod kątem identyfikacji niebezpiecznych zachowań i sytuacji, a także dowody działań pokontrolnych (>5D). Dowodami takimi mogą być protokoły z audytu, listy kontrolne miejsca pracy, pozwolenia/zgody, protokoły monitorowania warunków (np. jakości powietrza w pomieszczeniach, natężenia hałasu itp.). Na podstawie protokołów oceny ryzyka i wymagań prawnych należy gromadzić dokumentację z rutynowych przeglądów maszyn, a także dowody działań pokontrolnych (>5E). Należy prowadzić dokumentację testów, inspekcji i przeglądów zbiorników ciśnieniowych, dźwigów, pras hydraulicznych, wózków widłowych itp. przeprowadzanych zgodnie z wymaganą częstotliwością. Należy wdrożyć system rejestrowania i zgłaszania wszystkich incydentów BHP oraz prowadzić dokumentację zawierającą dane incydentów dotyczące wszystkich pracowników, zgodnie z wymaganiami określonymi w przepisach (<5H). Należy prowadzić kompletny i dokładny rejestr wypadków i incydentów, wdrożyć procedurę badania przyczyn incydentów oraz powiązać tę procedurę z oceną ryzyka BHP i standardowymi procedurami operacyjnymi obowiązującymi w danej firmie. Typowe źródła zagrożeń: piaskowanie, chemikalia, zamknięte przestrzenie o utrudnionym dostępie, dźwigi, wyciągi i olinowanie, rozbiórka budynków, prowadzenie pojazdów, kurz, elektryczność, wymagania dla służb ratunkowych, wykopy, spadające obiekty, zmęczenie, pożar i eksplozja, higiena żywności i higiena sanitarna, zalanie, narzędzia ręczne i elektronarzędzia, wysoka i niska temperatura, węże i inny sprzęt ciśnieniowy, przeładunek ręczny, przechowywanie i układanie materiałów, ruch pojazdów po terenie zakładu, hałas, narzędzia pneumatyczne i hydrauliczne, promieniowanie elektromagnetyczne i ultrafioletowe, rusztowania, ostre krawędzie, ryzyko pośliźnięcia i upadku, aerozole. ABB Czas na działanie 2526 Zarządzanie BHP System zarządzania BHP Jak ABB weryfikuje zgodność? W trakcie oceny zgodności dostawcy ABB z zasadami zrównoważonego rozwoju weryfikujemy procedury i wyniki oceny ryzyka BHP, oceniamy programy zarządu dotyczące eliminowania głównych rodzajów ryzyka, cele tych programów itp., kontrolujemy wszystkie merytoryczne procedury i dokumenty oraz przeprowadzamy rozmowy z pracownikami w celu zbadania świadomości zagadnień BHP oraz należytego wdrożenia systemu zarządzania BHP w firmie dostawcy. Ocena ryzyka BHP: wskazówki i podpowiedzi Celem oceny ryzyka BHP jest aktywna identyfikacja i kontrola stopnia ryzyka związanego z zagrożeniami, jakie mogą pojawić się w związku z działalnością firmy. Poniżej przedstawiono ogólny zarys procedury oceny ryzyka BHP. 1. Identyfikacja zagrożeń Pojęcie zagrożenia odnosi się do każdego działania, okoliczności, zdarzenia, procesu lub substancji będących faktyczną lub potencjalną przyczyną lub źródłem choroby lub urazu. Zagrożenia mogą mieć charakter fizyczny (np. praca na wysokości, podnoszenie i przenoszenie, pożar itp.), chemiczny lub biologiczny (np. wdychanie, zetknięcie z chemikaliami, bakteriami lub wirusami lub ich połknięcie) lub psychologiczny (np. stres, molestowanie itp.). Należy opracować metodę identyfikowania i dokumentowania zagrożeń związanych z działalnością firmy oraz procedurę skutecznego komunikowania tych zagrożeń w firmie. 2. Ocena ryzyka Ryzyko to połączenie prawdopodobieństwa zdarzenia stanowiącego zagrożenie (mającego skutek w postaci szkody na osobie lub mieniu) oraz powagi konsekwencji tego zdarzenia. Do każdego zidentyfikowanego zagrożenia należy przypisać punktową ocenę konsekwencji i prawdopodobieństwa zdarzenia (np. skala konsekwencji od 10 = wypadek śmiertelny do 1 = drobny wypadek, oraz skala prawdopodobieństwa od 10 = codziennie do 1 = raz na 10 lat), a także opracować metodę obliczania ryzyka wynikającego z takiego zagrożenia (np. macierz ryzyka). 3. Zdefiniowanie mechanizmów kontroli i ograniczania ryzyka Dla wszystkich rodzajów ryzyka, które nie są akceptowalne (tzn. firma nie chce ich ponosić ze względu na zobowiązania prawne i umowne lub politykę i cele w zakresie BHP), należy zdefiniować mechanizmy kontroli i ograniczania, tzn. podjąć wszelkie możliwe środki prowadzące do eliminacji zagrożenia (technicznego wykluczenia), odizolowania zagrożenia (od ludzi lub procesów) lub zminimalizowania skutków zagrożenia (używanie wyposażenia ochronnego). 4. Wdrożenie i monitorowanie mechanizmów kontroli i ograniczania ryzyka Po zdefiniowaniu odpowiednich mechanizmów kontroli i ograniczania poważnych zagrożeń należy przeszkolić ludzi w zakresie wdrażania tych mechanizmów oraz monitorować ich prawidłowe wdrożenie i działanie. Incydenty muszą być odnotowywane, a w ich sprawie należy podejmować odpowiednie czynności obejmujące analizę przyczyn i działania korygujące. Taka procedura oceny ryzyka powinna być opracowana w formie dokumentu i okresowo aktualizowana. Każda zmiana mogąca wpłynąć na ryzyko BHP w firmie (nowe działania, technologie, procesy itp.) musi być uwzględniona w ocenie ryzyka. Jeżeli firma dostawcy nie przeprowadzała wcześniej oceny ryzyka BHP, powinna zasięgnąć profesjonalnej porady w tym zakresie lub zwrócić się o pomoc do ABB. ABB Czas na działanie 2627 BHP Obowiązkiem dostawcy jest zapewnienie bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy dla wszystkich pracowników. Aby go spełnić, należy powołać w firmie Inspektora Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BHP). Rolę i obowiązki tej osoby należy zakomunikować wszystkim pracownikom sprawującym funkcje kierownicze oraz szeregowym pracownikom, aby wiedzieli oni, do kogo należy zgłaszać swoje wątpliwości dotyczące kwestii BHP. Inspektor BHP musi być odpowiednio przeszkolony i zaznajomiony z metodami oceny, kontroli i komunikowania zagrożeń dla BHP oraz ich konsekwencji i związanego z nimi ryzyka w danej firmie. MACIERZ RYZYKA ELIMINACJA IZOLACJA OGRANICZENIE SKUTKÓW Pracowników pełniących funkcje kierownicze i pracowników szeregowych należy przeszkolić w zakresie stosowania mechanizmów kontroli i ograniczania ryzyka oraz określić harmonogram i listę kontrolną regularnych inspekcji warunków BHP. W czasie tych inspekcji można sprawdzić, ile rodzajów ryzyka zostało ograniczonych. Należy sporządzić raport zawierający wyszczególnienie wszystkich zagrożeń, ocenę ich konsekwencji i ryzyka oraz definiujący proces kontrolowania i ograniczania poszczególnych rodzajów ryzyka. Celem mechanizmów kontroli i ograniczania ryzyka jest eliminacja zagrożenia, jego odizolowanie lub ograniczenie jego skutków. Inspektor powinien dokonać obchodu firmy w celu zidentyfikowania ewentualnych zagrożeń dla BHP. Inspektor BHP powinien prowadzić regularny dialog z pracownikami, aby mogli oni zgłaszać incydenty i wskazywać na zagrożenia, które jeszcze nie są kontrolowane ani ograniczane. Należy aktualizować protokół oceny ryzyka pod kątem zapobiegania kolejnym incydentom i uwzględnienia nowych zagrożeń. Lepsze warunki pracy przekładają się na poprawę zadowolenia i stanu zdrowia pracowników. Jest to także korzystne dla firmy.28 Zarządzanie ochroną środowiska ABB Czas na działanie29 Zarządzanie ochroną środowiska Odpowiedzialność za zarządzanie ochroną środowiska Chcemy, aby wszyscy nasi dostawcy zobowiązali się do ochrony środowiska oraz prowadzili swoje firmy w sposób uwzględniający potrzebę ochrony środowiska. Również i w tej sferze pierwszym etapem tworzenia struktur zarządzania jest powołanie odpowiedniego menedżera. Jak utworzyć struktury zarządzania ochroną środowiska? Należy oficjalnie powołać menedżera odpowiedzialnego za koordynację zarządzania ochroną środowiska w przedsiębiorstwie (>6C). Zajmujący to stanowisko pełnomocnik zarządu musi być osobą przeszkoloną, kompetentną i zaznajomioną z zagadnieniami ochrony środowiska w danej firmie oraz musi umieć pozyskiwać do współpracy odpowiednie osoby i doradzać im w zakresie zapewnienia pełnego wdrożenia firmowych zasad polityki, systemów i procedur dotyczących ochrony środowiska. Zakres obowiązków przypisanych do tego stanowiska powinien być sprecyzowany w dokumentacji i zakomunikowany wszystkim menedżerom, pracownikom z funkcjami kierowniczymi i szeregowym pracownikom. Główny zakres obowiązków powinien obejmować: ustanowienie odpowiedniej struktury organizacyjnej do zarządzania ochroną środowiska, ustanowienie odpowiednich systemów i procedur pozwalających identyfikować, analizować i kontrolować aspekty związane z ochroną środowiska i oddziaływaniem na środowisko naturalne, zapewnienie odpowiednich kompetencji menedżerom ds. ochrony środowiska i pracownikom odpowiedzialnym za te kwestie, przywództwo i konsultacje w kwestiach dotyczących ochrony środowiska. Jak ABB weryfikuje zgodność? W trakcie oceny zgodności dostawcy ABB z zasadami zrównoważonego rozwoju weryfikujemy prawidłowość przydzielenia odpowiedzialności za zarządzanie ochroną środowiska odpowiednio przeszkolonej i kompetentnej osobie. Podstawy zarządzania ochroną środowiska i kierowania strukturami odpowiedzialnymi za te kwestie są takie same niezależnie od wielkości firmy oraz rodzaju towarów lub usług dostarczanych ABB. Zagrożenia i konsekwencje mogą jednak istotnie różnić się w przypadku poszczególnych dostawców. W Internecie można znaleźć wiele przydatnych wytycznych i materiałów szkoleniowych, które mogą pomóc dostawcy w odniesieniu się do poszczególnych aspektów ochrony środowiska. Poniżej znajduje się lista wybranych wytycznych i materiałów szkoleniowych: Materiały szkoleniowe i wytyczne Moduły szkoleń dotyczące bezpieczeństwa chemicznego (ILO) Wytyczne dotyczące ochrony środowiska i wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych: Narzędzia i podejścia korporacyjne (OECD) Wytyczne OECD w zakresie zapobiegania wypadkom chemicznym, gotowości i reagowania (OECD) Dobre praktyki w zakresie gotowości na wypadek awarii i reagowania na awarie (UNEP) ABB dysponuje ekspertami ds. ochrony środowiska na całym świecie. Eksperci ci mogą udzielić dostawcom szczegółowych porad dotyczących zarządzania ochroną środowiska i budowania kompetencji, a także przedstawić standardy ochrony środowiska wyznaczone przez ABB dla danego zakresu dostaw. Dostawca może skontaktować się z ekspertami za pośrednictwem właściwego Kierownika ds. łańcucha dostaw ABB. ABB Czas na działanie 2930 Zarządzanie ochroną środowiska System zarządzania środowiskowego Inspektor ds. ochrony środowiska odpowiada za ustanowienie systemu zarządzania środowiskowego oraz budowanie odpowiedniej struktury i kompetencji niezbędnych do funkcjonowania tego systemu. Jak skutecznie zarządzać aspektami dotyczącymi ochrony środowiska? Należy sporządzić i aktualizować protokół oceny ryzyka w ochronie środowiska, z wyszczególnieniem istotnych aspektów tej ochrony (>6A). Firma musi posiadać wszystkie wymagane prawem licencje środowiskowe, zgody i pozwolenia na prowadzenie działalności (>6D). Formalności te mogą dotyczyć np. poboru wody i zagospodarowania ścieków, emisji, przeładunku i magazynowania materiałów i odpadów niebezpiecznych, używania chemikaliów itp. Należy dopilnować, aby posiadane zgody obejmowały cały zakres działalności firmy oraz były ważne i przechowywane na terenie zakładu. Wymagane licencje, zgody i pozwolenia należy włączyć do firmowego systemu zarządzania zgodnością (zob. Rozdział 4.1.1). Należy wdrożyć formalną procedurę monitorowania służącą weryfikacji zgodności procesów i produktów z odpowiednimi wymaganiami prawnymi i innymi wymaganiami dotyczącymi ochrony środowiska (>6E). Obejmuje to identyfikację i okresowe przeglądy wszystkich merytorycznych wymagań (w tym Listy substancji zakazanych i reglamentowanych w ABB oraz innych wcześniej zidentyfikowanych wymagań), a także monitorowanie i formalne dokumentowanie sposobu spełniania tych wymagań (np. ilości zużytej wody lub wytworzonych odpadów, stężenia zanieczyszczeń, używania zakazanych lub reglamentowanych substancji itp.). Wszystkie incydenty dotyczące ochrony środowiska należy odnotowywać w dokumentacji. Należy też przeprowadzać odpowiednie działania w reakcji na takie incydenty (w tym analizę przyczyn i działania korygujące). Należy zadbać o to, aby odpady były odpowiednio przechowywane i utylizowane przez licencjonowany podmiot, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa (>6F). Uwaga: wszystkie odpady ciekłe muszą być przechowywane w zamkniętych pojemnikach uniemożliwiających ich przeciekanie do otoczenia. Należy opracować i aktualizować politykę ochrony środowiska (>6B). Należy sporządzić oficjalną dokumentację takiej polityki oraz skutecznie ją komunikować wraz z ewentualnymi informacjami dotyczącymi zobowiązań oraz szczegółowych i ogólnych celów firmy w zakresie ochrony środowiska. Należy zdefiniować i monitorować cele dotyczące ciągłego doskonalenia wyników firmy w zakresie ochrony środowiska (>6G). Należy opracować program szkoleń służących podnoszeniu kompetencji pracowników pełniących funkcje kierownicze i pracowników szeregowych odpowiedzialnych za zarządzanie ochroną środowiska (>6G). Takie szkolenie powinno obejmować wszystkie merytoryczne procedury, gotowość na wypadek awarii i świadomość firmowej polityki ochrony środowiska, w tym szczegółowych i ogólnych celów dotyczących ciągłego doskonalenia wyników firmy w zakresie ochrony środowiska. Należy zadbać o przeprowadzenie oceny potrzeb szkoleniowych oraz odnotować treść szkoleń i obecność uczestników. ABB It's Time for Action 3031 Zarządzanie ochroną środowiska System zarządzania środowiskowego Jak ABB weryfikuje zgodność? W trakcie oceny zgodności dostawcy ABB z zasadami zrównoważonego rozwoju weryfikujemy procedury i wyniki oceny ryzyka środowiskowego, oceniamy programy zarządu dotyczące eliminowania głównych rodzajów ryzyka, cele tych programów itp., kontrolujemy wszystkie merytoryczne procedury i dokumenty oraz przeprowadzamy rozmowy z pracownikami w celu zbadania świadomości zagadnień ochrony środowiska oraz należytego wdrożenia systemu zarządzania środowiskowego w firmie dostawcy. Ocena ryzyka środowiskowego Celem oceny ryzyka środowiskowego jest identyfikacja środowiskowych aspektów działalności firmy oraz aktywne reagowanie w tych aspektach, które mogą mieć znaczący wpływ na środowisko. Poniżej przedstawiono ogólny zarys procedury oceny ryzyka środowiskowego. 1. Identyfikacja aspektów i oddziaływania Pojęcie aspektu w ochronie środowiska odnosi się do wszystkich działań, produktów i usług firmy, które mogą wchodzić w interakcje ze środowiskiem naturalnym. Należy opracować procedurę identyfikowania i prowadzenia listy aspektów środowiskowych będących w zakresie kontroli i wpływów firmy. Wśród zidentyfikowanych aspektów należy wskazać te, które mają istotne oddziaływanie na środowisko (tj. mogą wywołać w nim znaczące zmiany). Wszystkie aspekty/oddziaływania ocenione jako istotne powinny być kontrolowane poprzez procedury kontroli operacyjnej lub korygowane w ramach realizacji szczegółowych i ogólnych celów środowiskowych zakładu i programów zarządzania środowiskowego. Przykładami aspektów środowiskowych prowadzących do oddziaływania na środowisko są: wycieki oleju skutkujące zanieczyszczeniem gleby i wody podziemnej, emisje lotnych związków organicznych powodujące zanieczyszczenie powietrza, spalanie paliw powodujące zanieczyszczenie powietrza i globalne ocieplenie itp. 2. Wymagania prawne i inne 3. (zob. też Rozdział 4.1.1) Należy ustanowić i realizować formalną procedurę identyfikowania wszystkich prawnych i innych wymagań środowiskowych oraz ustalania, jak te wymagania odnoszą się do aspektów środowiskowych w danej firmie. Przykłady takich wymagań to przepisy prawa krajowego, warunki pozwoleń i zgód środowiskowych, Lista substancji zakazanych i reglamentowanych ABB (zob. też Rozdział 4.4.2) itp. 3. Wdrażanie i monitorowanie realizacji celów szczegółowych i ogólnych Należy zdefiniować szczegółowe i ogólne cele środowiskowe odnoszące się do aspektów o znaczącym oddziaływaniu z uwzględnieniem wymagań firmowej polityki środowiskowej oraz wymagań prawnych i innych. Po zdefiniowaniu celów należy przeszkolić ludzi w zakresie ich realizowania i monitorować ten proces względem zaplanowanych wartości. Incydenty muszą być odnotowywane, a w ich sprawie należy podejmować odpowiednie czynności obejmujące analizę przyczyn i działania korygujące. Taka procedura oceny ryzyka powinna być opracowana w formie dokumentu i okresowo aktualizowana. Każda zmiana mogąca wpłynąć na aspekty środowiskowe i ich oddziaływanie (nowe działania, technologie, procesy itp.) musi być uwzględniana w ocenie ryzyka środowiskowego. Jeżeli firma dostawcy nie przeprowadzała wcześniej oceny ryzyka środowiskowego, powinna zasięgnąć profesjonalnej porady w tym zakresie lub zwrócić się o pomoc do ABB. ABB Czas na działanie 3132 Chcemy, aby wszyscy nasi dostawcy zobowiązali się do ochrony środowiska. Dlatego dostawca powinien powołać inspektora ds. ochrony środowiska, który będzie odpowiadał za zarządzanie wynikami firmy w tym obszarze. Inspektor musi być odpowiednio przeszkolony do wykonywania tej pracy. Należy przeanalizować obszary, w których działalność firmy może oddziaływać na okoliczne środowisko naturalne. Odpady Po ustanowieniu stosownej procedury należy przeszkolić pracowników, aby zagwarantować jej realizację i ustawiczne doskonalenie! POWIETRZE WODA GRUNT SPOŁECZNOŚĆ Należy przeprowadzić analizę ryzyka środowiskowego w celu zidentyfikowania aspektów środowiskowych, przeanalizować ich oddziaływanie na środowisko oraz zapoznać się z odpowiednimi wymaganiami prawnymi. Należy zdefiniować procedurę zarządzania aspektami, które mogą w znaczącym stopniu oddziaływać na środowisko i działalność firmy. ISTOTNE? WYMAGANIA PRAWNE? Poprzez efektywne zarządzanie wynikami środowiskowymi firma dostawcy może poprawić swoją efektywność pod względem korzystania z zasobów oraz zdobyć uznanie jako firma odpowiedzialna! Pokazać jeszcze
8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 8.1. Jakie wymagania i zalecenia dotyczące kompetencji i szkoleń sformułowano w normach serii PN-N-18001? Zgodnie Bardziej szczegółowo Szkolenie Stowarzyszenia Polskie Forum ISO 14000 Zmiany w normie ISO 14001 i ich konsekwencje dla organizacji Warszawa, 16.04.2015
Wykorzystanie elementów systemu EMAS w SZŚ według ISO 14001:2015 dr hab. inż. Alina Matuszak-Flejszman, prof. nadzw. UEP Agenda Elementy SZŚ według EMAS (Rozporządzenie UE 1221/2009) i odpowiadające im Bardziej szczegółowo Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia
14. Sprawdzanie funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 14.1. Co to jest monitorowanie bezpieczeństwa i higieny pracy? Funkcjonowanie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną Bardziej szczegółowo Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp
SZKOLENIE 2 Projektu: Propagowanie wzorców produkcji i konsumpcji sprzyjających promocji zasad trwałego i zrównoważonego rozwoju. FAMED Żywiec S.A. Dokumentacja Systemu Zarządzania zgodnego z PN-EN ISO Bardziej szczegółowo 7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 7.1. Jakie wymagania i wytyczne dotyczące określenia struktur odpowiedzialności i uprawnień w systemie Bardziej szczegółowo Niektóre wymagania określone w niniejszym Kodeksie etycznym mogą wykraczać poza wymagania prawa krajowego.
Kodeks etyczny 1 Wstęp Nasz Kodeks etyczny to minimalny standard, który stosujemy w dążeniu do stałego doskonalenia środowiska produkcyjnego i warunków pracy z etycznego i socjalnego punktu widzenia. Kodeks Bardziej szczegółowo Księga Zintegrowanego Systemu Zarządzania ODPOWIEDZIALNOŚĆ KIEROWNICTWA
Strona: 1 z 6 1. Zaangażowanie kierownictwa Najwyższe kierownictwo SZPZLO Warszawa Ochota przejęło pełną odpowiedzialność za rozwój i ciągłe doskonalenie ustanowionego i wdrożonego zintegrowanego systemu Bardziej szczegółowo Zalecenie nr 197 dotyczące struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy
Zalecenie nr 197 dotyczące struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy Konferencja Ogólna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Genewy przez Radę Administracyjną Międzynarodowego Biura Bardziej szczegółowo ZINTEGROWANY SYSTEM ZARZĄDZANIA DOKUMENT NADZOROWANY W WERSJI ELEKTRONICZNEJ Wydanie 07 Urząd Miasta Płocka. Księga środowiskowa
Strona 1 1. Księga Środowiskowa Księga Środowiskowa to podstawowy dokument opisujący strukturę i funkcjonowanie wdrożonego w Urzędzie Systemu Zarządzania Środowiskowego zgodnego z wymaganiami normy PN-EN Bardziej szczegółowo kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles
kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles 2 Firma Quintiles jest zaangażowana w zrównoważone praktyki biznesowe. Niniejszy Kodeks postępowania dla dostawców ( Kodeks ), oparty na międzynarodowych Bardziej szczegółowo Zmiany wymagań normy ISO 14001
Zmiany wymagań normy ISO 14001 Międzynarodowa Organizacja Normalizacyjna (ISO) opublikowała 15 listopada br. zweryfikowane i poprawione wersje norm ISO 14001 i ISO 14004. Od tego dnia są one wersjami obowiązującymi. Bardziej szczegółowo ZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W GŁOGOWIE
Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Banku z dnia 18.12.2014r Załącznik nr 1 do Uchwały Rady Nadzorczej z dnia 18.12.2014r ZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W GŁOGOWIE Głogów, 2014r W Banku Bardziej szczegółowo 2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.
ZAŁĄCZNIK Nr RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktażu ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z: a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i Bardziej szczegółowo Zasady GMP/GHP, które należy wdrożyć przed wprowadzeniem HACCP
System HACCP Od przystąpienia Polski do Unii Europejskiej wszystkie firmy zajmujące się produkcją i dystrybucją żywności muszą wdrożyć i stosować zasady systemu HACCP. Przed opisaniem podstaw prawnych Bardziej szczegółowo Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie Bardziej szczegółowo BHP PARTNER S.C. M a ł g o r z a t a Ś l i w a kowska, Jarosław Wa l entyn o w i cz 87-810 Włocławek, ul. Chopina 42/15
OFERTA WSPÓŁPRACY Pragniemy przedstawić Państwu ofertę współpracy. Posiadamy duże doświadczenie z dziedziny BHP i P.POŻ. zakładów produkcyjnych, budownictwa ogólnego, przemysłowego sektora chemicznego Bardziej szczegółowo Kontrola zarządcza stanowi ogół działań podejmowanych dla zapewnienia realizacji celów w sposób zgodny z prawem, efektywny, oszczędny i terminowy.
ANKIETA / KWESTIONARIUSZ DLA JEDNOSTEK PODLEGŁYCH / NADZOROWANYCH PRZEZ MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO W ZAKRESIE STOSOWANIA STANDARDÓW KONTROLI ZARZĄDCZEJ Kontrola zarządcza stanowi ogół działań Bardziej szczegółowo PODSTAWY ERGONOMII i BHP. - System zarządzania. bezpieczeństwem i higieną pracy
PODSTAWY ERGONOMII i BHP - System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy Ciągłe doskonalenie Przegląd zarządzania ZaangaŜowanie kierownictwa oraz polityka BHP Planowanie Sprawdzanie oraz działania Bardziej szczegółowo KODEKS POSTĘPOWANIA KWIECIEŃ 2015
Wstęp Kodeks określa zasady, do których przestrzegania zobowiązują się zagraniczni dostawcy produkujący odzież i akcesoria na zlecenie LPP. Jest to zbiór wytycznych dla wszystkich przedsiębiorstw współpracujących Bardziej szczegółowo SKZ System Kontroli Zarządczej
SKZ System Kontroli Zarządczej KOMUNIKAT Nr 23 MINISTRA FINANSÓW z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie standardów kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych Na podstawie art. 69 ust. 3 ustawy z Bardziej szczegółowo KARTA INFORMACYJNA PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCEGO MŁODOCIANEGO PRACOWNIKA W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO
KARTA INFORMACYJNA (przed wypełnieniem prosimy o zapoznanie się z tekstem na str.7-8 ) PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCEGO MŁODOCIANEGO PRACOWNIKA W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO ( Narzędzie w procesie samooceny Bardziej szczegółowo ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001
ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001 ZINTEGROWANY SYSTEM ZARZĄDZANIA W TRAKCJA PRKiI S.A. Warszawa, maj 2015 SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ Od 1999 roku Trakcja PRKiI S.A. mając na uwadze satysfakcję Klienta i Bardziej szczegółowo Policy Mandatory Lipiec 2009. Kodeks Dostawcy Nestlé
Policy Mandatory Policy Mandatory Wydawca Nestlé Corporate Procurement Autor Nestlé Corporate Procurement Grupa docelowa Dostawcy i podwykonawcy Nestlé Pracownicy Działów Zakupów Nestlé Zastępuje Zasady Bardziej szczegółowo Zbiór wytycznych do kontroli zarządczej w Akademii Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 203/14-15 Rektora APS z dnia 17 lutego 2015 r. Zbiór wytycznych do kontroli zarządczej w Akademii Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej 1. Zbiór wskazówek do Bardziej szczegółowo PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna I. ZGŁOSZENIA PRACODAWCY ZAWIADOMIENIE NA PIŚMIE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O MIEJSCU, RODZAJU I ZAKRESIE PROWADZONEJ DZIAŁALNOŚCI Podstawa prawna: art.209 Bardziej szczegółowo Opis programu kursu Kadry i Płace
Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Bardziej szczegółowo główne zmiany w IWAY 5.1
główne zmiany w IWAY 5.1 Zawartość Nowego IWAY 2 Co jest nowego w edycji 5.1 Nowy IWAY MUST IWAY u poddostawców Etyka biznesu Raportowanie i zmniejszanie wpływu na środowisko Recycling odpadów Ocena ryzyka Bardziej szczegółowo SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH
20-012 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: 81 533-31-39, 81 534-13-01, fax: 81 532-50-62, e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO Bardziej szczegółowo I. Zakres zobowiązań TUI Travel PLC
Polskojęzyczna wersja dokumentu ma charakter wyłącznie informacyjny w przypadku sprzeczności z wersją angielskojęzyczną obowiązują zapisy tej drugiej. Kodeks postępowania dla Dostawców Grupy TUI Travel Bardziej szczegółowo KODEKS DOSTAWCY PRZEDSIĘBIORSTWA ZBOŻOWO-MŁYNARSKIEGO DAMŁYN SP. Z O.O.
KODEKS DOSTAWCY PRZEDSIĘBIORSTWA ZBOŻOWO-MŁYNARSKIEGO DAMŁYN SP. Z O.O. Wersja 01 ; Październik 2014 Wprowadzenie 1. Zamysł Kodeks dostawcy PZM DAMŁYN określa nie podlegające negocjacjom minimalne standardy Bardziej szczegółowo Plan kontroli zarządczej na rok 2012 dla Urzędu Gminy Pruszcz Gdański w Pruszczu Gdańskim. Planowa na wartość
Plan kontroli zarządczej na rok 2012 dla Urzędu Gminy Pruszcz Gdański w Pruszczu Gdańskim Lp. CEL Nazwa 1. Przejrzysty proces zatrudniana zapewniający wybór najlepszego kandydata na dane stanowisko Wskaźnik Bardziej szczegółowo Oświadczenie o stanie kontroli zarządczej. Dyrektora Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej nr 1 w Bydgoszczy. za rok 2012
Oświadczenie o stanie kontroli zarządczej Dyrektora Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej nr 1 w Bydgoszczy za rok 2012 Dział I Jako osoba odpowiedzialna za zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej Bardziej szczegółowo Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo- Kredytowej Świdnik
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo- Kredytowej Świdnik 1 W związku z opublikowaniem przez Komisję Nadzoru Finansowego Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji Bardziej szczegółowo PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów
PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów Cele szkolenia Zapoznanie uczestników szkolenia z praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy obowiązującą Bardziej szczegółowo Tematy zajęć: Kadry 32h. Źródła prawa pracy. 2. Umowa o pracę. Umowa o dzieło. Umowa o zlecenie. Umowa agencyjna. Ochrona danych. osobowych.
Szkolenie skierowane do: osób pracujących, które ukończyły 45 lat Tematy zajęć: Kadry 32h 1. Prawo pracy Źródła prawa pracy. Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy. Równe traktowanie w Bardziej szczegółowo Zasady zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Szczucinie
Zasady zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Szczucinie (będące częścią Polityki zgodności stanowiącej integralną część Polityk w zakresie zarządzania ryzykami w Banku Spółdzielczym w Bardziej szczegółowo Wytyczne dotyczące bezpiecznego wykonywania prac przez podwykonawców Szpitala Wojewódzkiego im. Prymasa Kardynała Stefana Wyszyńskiego
I. Cel dokumentu Wytyczne określają rozwiązania organizacyjne w zakresie zarządzania środowiskowego oraz bezpieczeństwa i higieny pracy w odniesieniu do Podwykonawców pracujących w imieniu lub na terenie Bardziej szczegółowo Polityka przestrzegania Zasad ładu korporacyjnego. w Banku Spółdzielczym w Szczuczynie
Załącznik do uchwały Zarządu Banku Spółdzielczego w Szczuczynie Nr 79/2014 z dnia 12.12.2014r. Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Szczuczynie Nr 51/2014 z dnia 12.12.2014r. Polityka Bardziej szczegółowo Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy
Ewa Górska Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy EWOLUCJA POGLĄDÓW NA ZAGADNIENIA BEZPIECZEŃSTWA PRACY Hand from root of finger to fingertip Hand frim wist to fingertip Arm from elbow to fingertip Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania
Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania Bardziej szczegółowo Kodeks Postępowania Dostawców i Licencjobiorców Grupy Carlsberg
Kodeks Postępowania Dostawców i Licencjobiorców Grupy Carlsberg Wstęp Nasze deklaracje Grupa Carlsberg angażuje się w wywieranie pozytywnego wpływu na społeczeństwo oraz ochronę środowiska poprzez opracowanie Bardziej szczegółowo Kadry i płace ADD-ON MICROSOFT DYNAMICS NAV. Kadry i płace
Kadry i płace ADD-ON MICROSOFT DYNAMICS NAV Kadry i płace Moduł stanowi rozszerzenie funkcjonalności systemu Microsoft Dynamics NAV w zakresie zarządzania działem kadrowo-płacowym przedsiębiorstwa. Gromadzone Bardziej szczegółowo Dobre praktyki w leśnictwie strategia prewencji
Dobre praktyki w leśnictwie strategia prewencji Dotychczasowe doświadczenia wynikające z prowadzonych przez PIP działań kontrolnonadzorczych wskazują na konieczność podjęcia działań prewencyjnych w leśnictwie. Bardziej szczegółowo Społeczna odpowiedzialność biznesu podejście strategiczne i operacyjne. Maciej Bieńkiewicz
2012 Społeczna odpowiedzialność biznesu podejście strategiczne i operacyjne Maciej Bieńkiewicz Społeczna Odpowiedzialność Biznesu - istota koncepcji - Nowa definicja CSR: CSR - Odpowiedzialność przedsiębiorstw Bardziej szczegółowo Bank Spółdzielczy w Augustowie. Zasady Ładu Korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 0050.149.2015 Burmistrza Miasta Lędziny z dnia 08.07.2015 Karta audytu wewnętrznego 1. Karta audytu wewnętrznego określa: cel oraz zakres audytu wewnętrznego; zakres niezależności Bardziej szczegółowo SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Sprawowanie obowiązków z zakresu służby bhp zgodnie z Działem dziesiątym Kodeksu pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz innymi obowiązującymi Bardziej szczegółowo ŚWIATOWY KONGRES BEZPIECZEŃSTWA CHEMICZNEGO KIELCE, 18-20 KWIETNIA 2016 www.chemss2016.org DEKLARACJA
ŚWIATOWY KONGRES BEZPIECZEŃSTWA CHEMICZNEGO KIELCE, 18-20 KWIETNIA 2016 www.chemss2016.org DEKLARACJA na temat rozwoju współpracy międzynarodowej w celu umacniania bezpieczeństwa chemicznego oraz rozwoju Bardziej szczegółowo Zmiany w standardzie ISO dr inż. Ilona Błaszczyk Politechnika Łódzka
Zmiany w standardzie ISO 9001 dr inż. Ilona Błaszczyk Politechnika Łódzka 1 W prezentacji przedstawiono zmiany w normie ISO 9001 w oparciu o projekt komitetu. 2 3 4 5 6 Zmiany w zakresie terminów używanych Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 111/2011 PREZYDENTA MIASTA TOMASZOWA MAZOWIECKIEGO z dnia 2 maja 2011 roku
ZARZĄDZENIE NR 111/2011 PREZYDENTA MIASTA TOMASZOWA MAZOWIECKIEGO z dnia 2 maja 2011 roku w sprawie wprowadzenia Karty Audytu Wewnętrznego w Urzędzie Miasta w Tomaszowie Mazowieckim. Na podstawie art. Bardziej szczegółowo Juan Pablo Concari Anzuola
PREZENTACJA METODOLOGII WDRAŻANIA CERTYFIKATÓW I ROZWIĄZAŃ STOSOWANYCH W RAMACH CSR I EFR W HISZPAŃSKICH FIRMACH I INSTYTUCJACH Juan Pablo Concari Anzuola Spis ogólny A. PODSTAWOWE ZASADY SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI Bardziej szczegółowo CEL SZKOLENIA: DO KOGO SKIEROWANE JEST SZKOLENIE:
Audytor Wewnętrzny systemu HACCP oraz standardów IFS w wersji 6 (International Food Standard version 6) i BRC w nowej wersji 7 (Global Standard for Food Safety issue 7) - AWIFSBRC CEL SZKOLENIA: zrozumienie Bardziej szczegółowo Spis treści. Wprowadzenie. Część I. Akty prawne
Spis treści Wprowadzenie Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)
Dz.U.08.223.1460 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr Bardziej szczegółowo Szkoła Podstawowa nr 336 im. Janka Bytnara Rudego - Ursynów
Regulamin organizacji i zasad funkcjonowania kontroli zarządczej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnobrzegu Postanowienia ogólne 1 1. Kontrolę zarządczą w PUP stanowi ogół działań podejmowanych dla zapewnienia Bardziej szczegółowo Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Załącznik nr 5 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w Urzędzie Miejskim Bardziej szczegółowo P6_TA-PROV(2005)0329 Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracy: narażenie pracowników na promieniowanie optyczne ***II
P6_TA-PROV(2005)0329 Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracy: narażenie pracowników na promieniowanie optyczne ***II Rezolucja legislacyjna Parlamentu Europejskiego w sprawie wspólnego stanowiska Rady mającego Bardziej szczegółowo Elementy wymagań ISO/IEC 27001 i zalecenia ISO/IEC 17799 osobowe. 8 - Bezpieczeństwo zasobów ludzkich. 8.1 Przed zatrudnieniem (1)
Elementy wymagań ISO/IEC 27001 i zalecenia ISO/IEC 17799 osobowe dr inż. Bolesław Szomański bolkosz@wsisiz.edu.pl Filozofia prezentacji wymagań i zabezpieczeń zgodnie z załącznikiem A Nagłówek rozdziały Bardziej szczegółowo Karta audytu Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach
Załącznik do zarządzenia Rektora UŚ nr 38 z dnia 28 lutego 2012 r. Uniwersytet Śląski w Katowicach Zatwierdzam: Rektor Uniwersytetu Śląskiego Karta audytu Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach Katowice, Bardziej szczegółowo Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance
Z MYŚLĄ O LUDZIACH ODPOWIEDZIALNI W BIZNESIE equality diversity tolerance acceptance for disabled ecology Kim jesteśmy? Job Impulse Polska jest częścią Grupy Job, firmą Doradztwa Personalnego (Certyfikat: Bardziej szczegółowo ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - LISTA PYTAŃ KONTROLNYCH
ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - LISTA PYTAŃ KONTROLNYCH Przedstawiona lista dotyczy podstawowych zagadnień związanych z oceną ryzyka zawodowego. Odpowiedź tak oznacza, że przyjęte Bardziej szczegółowo Umowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników
OBOWIĄZKI PRACODAWCY Powiadomienie PIP oraz PIS o rozpoczęciu (zmianie) działalności Art. 209. 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 19 czerwca 2013 r. Poz. 696 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 6 czerwca 2013 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 19 czerwca 2013 r. Poz. 696 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 6 czerwca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu Bardziej szczegółowo REGULAMIN KONTROLI ZARZĄDCZEJ W ZESPOLE SZKÓŁ Nr 3 W PŁOŃSKU
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 3 z dnia 20.10.214r REGULAMIN KONTROLI ZARZĄDCZEJ W ZESPOLE SZKÓŁ Nr 3 W PŁOŃSKU Na podstawie art. 69 ust. 1 pkt 3 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych Bardziej szczegółowo Inwestuj. w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP Ireneusz Pawlik USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Służba bezpieczeństwa i higieny pracy art. 237 11 WYMAGANIA PRAWNE Pracodawca zatrudniający więcej niż Bardziej szczegółowo Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania
e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH 9 maja 14 czerwca 2014r. (64 godz. zajęć - 10 spotkań) 1. Adresaci: osoby zainteresowane zdobyciem nowego zawodu, podjęciem pracy w działach Bardziej szczegółowo WZÓR BHP I OCHR.ŚRODOWISKA - PYTANIA DO AUDYTU 1 OPIS FIRMY/ WYNIKI OSIĄGNIĘTE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA. 1.1 Nazwa firmy:
Strona 1 z 14 BHP I OCHR.ŚRODOWISKA - PYTANIA DO AUDYTU Kod projektu AIR LIQUIDE: Nazwa jednostki audytującej AIR LIQUIDE: Data audytu: 1 OPIS FIRMY/ WYNIKI OSIĄGNIĘTE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA 1.1 Nazwa Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA KULTURY I DZIEDZICTWA NARODOWEGO. Warszawa, dnia 29 września 2014 r. Pozycja 38
DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA KULTURY I DZIEDZICTWA NARODOWEGO Warszawa, dnia 29 września 2014 r. Pozycja 38 ZARZĄDZENIE MINISTRA KULTURY I DZIEDZICTWA NARODOWEGO 1) z dnia 29 września 2014 r. w sprawie Karty Bardziej szczegółowo REGULAMIN OKREŚLAJĄCY ZASADY I FUNKCJONOWANIE KONTROLI ZARZĄDCZEJ W ZESPOLE SZKÓŁ W STAREJ ŁUBIANCE
REGULAMIN OKREŚLAJĄCY ZASADY I FUNKCJONOWANIE KONTROLI ZARZĄDCZEJ W ZESPOLE SZKÓŁ W STAREJ ŁUBIANCE Art. 1 Ustalenia niniejszego Regulaminu dotyczą zasad i funkcjonowania kontroli zarządczej w Zespole Bardziej szczegółowo Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Gorlicach
Załącznik do Uchwały Nr 45/2014 Rady Nadzorczej Pienińskiego Banku Spółdzielczego z dnia 30.12.2014 r. Załącznik do Uchwały Nr 8/12/2014 Zarządu Pienińskiego Banku Spółdzielczego z dnia 08.12.2014r. POLITYKA Bardziej szczegółowo ORSAY Kodeks Postępowania: Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstwa i Ochrona Środowiska
ORSAY Kodeks Postępowania: Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstwa i Ochrona Środowiska My w ORSAY oraz wszystkie powiązane z nami jednostki uważamy się za przedsiębiorstwo, które stara się w handlu Bardziej szczegółowo 22. Społeczna inspekcja pracy
22.1. Struktura SIP w zakładzie pracy 22. Społeczna inspekcja pracy 22.2. Podstawowe prawa i obowiązki społecznych inspektorów pracy Informacja: Rozwinięcie powyższej tematyki w książce Poradnik społecznego Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku
ZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia szczegółowych programów szkoleń wstępnych i okresowych w dziedzinie bezpieczeństwa Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 12 maja 2016 r. Poz. 20
Warszawa, dnia 12 maja 2016 r. Poz. 20 Z A R Z Ą D Z E N I E N R 15 M I N I S T R A S P R AW Z A G R A N I C Z N Y C H 1) z dnia 10 maja 2016 r. w sprawie Karty audytu wewnętrznego w Ministerstwie Spraw Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. do książki pt. Poradnik BHP dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami. Autor Marek Gałusza
SPIS TREŚCI do książki pt. Poradnik BHP dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami Autor Marek Gałusza Wstęp... 9 Literatura... 9 Wykaz najważniejszych skrótów użytych w tekście... 10 I. PRAWO Bardziej szczegółowo KARTA DOSTAWCÓW. Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain.
Wykład 10. SYSTEMY ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ WEDŁUG NORM ISO 9000 1 1. Rodzina norm ISO 9000: Normy ISO 9000 są od 1987r., a trzecia rodzina norm ISO 9000 z 2000 r. (doskonalona w kolejnych latach) składa się Bardziej szczegółowo 5. Planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
5. Planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 5.1. Jakie znaczenie ma planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy? Planowanie jest ważnym elementem Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr OR.0050.40. 2012.OR Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 30 lipca 2012r.
Zarządzenie Nr OR.0050.40. 2012.OR Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 30 lipca 2012r. w sprawie organizacji i funkcjonowania kontroli zarządczej w Urzędzie Gminy i Miasta Lwówek Śląski. Na Bardziej szczegółowo Akredytacja do celów rozporządzenia nr 402/2013. Krzysztof Woźniak
Akredytacja do celów rozporządzenia nr 402/2013 Krzysztof Woźniak Rozporządzenie Komisji (UE) nr 402/2013 Rozporządzenie wykonawcze Komisji (UE) nr 402/2013 z dnia 30 kwietnia 2013 r. w sprawie wspólnej Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 6 maja 2015 r. Poz. 16 M I N I S T R A S P R AW Z A G R A N I C Z N Y C H 1) z dnia 6 maja 2015 r.
DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA SPRAW ZAGRANICZNYCH Warszawa, dnia 6 maja 2015 r. Poz. 16 Z A R Z Ą D Z E N I E N R 15 M I N I S T R A S P R AW Z A G R A N I C Z N Y C H 1) z dnia 6 maja 2015 r. w sprawie Karty Bardziej szczegółowo Autor: Artur Lewandowski. Promotor: dr inż. Krzysztof Różanowski
Autor: Artur Lewandowski Promotor: dr inż. Krzysztof Różanowski Przegląd oraz porównanie standardów bezpieczeństwa ISO 27001, COSO, COBIT, ITIL, ISO 20000 Przegląd normy ISO 27001 szczegółowy opis wraz Bardziej szczegółowo PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH
PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH Sprawdź, jakim jesteś pracodawcą?! Każdy prowadzący na własny rachunek działalność gospodarczą ma obowiązek spełniać wymagania prawa pracy, w tym Bardziej szczegółowo Zarządzenie wewnętrzne Nr 1 / 2011
D/BK-K 02003 1 /11 Zarządzenie wewnętrzne Nr 1 / 2011 Dyrektora Powiatowej Stacji Sanitarno Epidemiologicznej w Namysłowie z dnia 14.02.2011r. w sprawie ustalenia zasad kontroli zarządczej w Powiatowej Bardziej szczegółowo MATERIAŁY POMOCNICZE DO SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACODAWCÓW I OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
MATERIAŁY POMOCNICZE DO SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACODAWCÓW I OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI MATERIAŁY SZKOLENIOWE Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY DLA PRACOWNIKÓW Zgodne z rozporządzeniem Ministra Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres