Source: http://docplayer.pl/3137395-Regulamin-funduszu-swiadczen-socjalnych-vii-lo-w-katowicach.html
Timestamp: 2018-03-21 13:50:33
Legal References Found: art. 245
 art. 53
 art. 53
 art. 55
 art. 52
 art. 53

Document Content:
REGULAMIN FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH VII LO w KATOWICACH - PDF
Download "REGULAMIN FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH VII LO w KATOWICACH"
1 REGULAMIN zakładowego funduszu świadczeń socjalnych VII Liceum Ogólnokształcącego im. Harcerzy Obrońców Katowic w Katowicach I. Postanowienia ogólne 1. Podstawy prawne działalności socjalnej określają: - ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t. j. Dz. U. z 1996 Nr 70, poz. 335 z późn. zm.), - ustawa z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (tj. Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 385 z późn. zm.), - ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tj. Dz. U. z 2006r Nr 97,poz.674 z poźn. zm.), - ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.). - rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zfśs (Dz. U. z 1994 r. Nr 43, poz. 168 z późn. zm.), 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: - Szkole, rozumie się przez to VII Liceum Ogólnokształcące im. Harcerzy Obrońców Katowic w Katowicach, - Funduszu, rozumie się przez to zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, - Odpisie podstawowym, rozumie się przez to 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w II półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. 3. Coroczny odpis podstawowy tworzy się z: 1. odpisu dla pracowników pedagogicznych będącego iloczynem przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli i 110% kwoty bazowej, 2. odpisu dla pracowników niebędących nauczycielami będącego iloczynem przeciętnej liczby zatrudnionych i odpisu podstawowego, ~ 1 ~
2 3. odpisu dla emerytów i rencistów byłych nauczycieli, w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur i rent, 4. odpisu dla emerytów i rencistów (niebędących nauczycielami) w wysokości 6,25 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w II półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. 4. Fundusz zwiększa się o: - darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych, - odsetki od środków Funduszu pochodzących od oprocentowanych środków na rachunku bankowym, - wpływu z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe, - Fundusz może zostać zwiększony o przychody z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych służących działalności socjalnej w części nieprzeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie zakładowych obiektów socjalnych, - Fundusz może zostać zwiększony o wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych korzystających z usług socjalnych oferowanych przez zakład pracy. 5. Odpisy i zwiększenia tworzą jeden Fundusz. 6. Podstawą gospodarowania Funduszem jest roczny plan finansowy stanowiący załącznik do niniejszego regulaminu. 7. Regulamin, roczny plan finansowy, sprawozdanie z realizacji planu finansowego za rok ubiegły oraz wszelkie załączniki i zmiany regulaminu są uzgadniane z komisją ds. funduszu socjalnego, powołaną przez dyrektora szkoły Środkami Funduszu administruje pracodawca - dyrektor szkoły. 2. Decyzje w sprawie przyznawania świadczeń ze środków Funduszu są uzgadniane z komisją ds. funduszu socjalnego, powołaną przez dyrektora szkoły. 3. W przypadku wnioskowania o przyznanie świadczeń niezgodnie z ustawą o zfśs oraz niniejszym regulaminem pracodawca (dyrektor) ma obowiązek wstrzymania realizacji przedmiotowego świadczenia. ~ 2 ~
3 4. Odpowiedzialność za gospodarowanie środkami Funduszu ponosi pracodawca dyrektor szkoły Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym. 2. Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. II. Osoby uprawnione do świadczeń 10. Do korzystania ze świadczeń Funduszu uprawnieni są: 1. pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie mianowania, umowy o pracę na czas nieokreślony i określony, 2. pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, nauczyciele przebywający na urlopach zdrowotnych oraz nauczyciele przeniesieni w stan nieczynny, 3. emeryci i renciści byli pracownicy, dla których szkoła była ostatnim miejscem pracy poprzedzającym pobieranie świadczenia emerytalnego lub rentowego, 4. współmałżonkowie pozostający na wyłącznym utrzymaniu uprawnionych małżonków pracowników jednostki, 5. pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, dzieci współmałżonka w wieku do 18 lat, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, w wieku do lat 18, a jeżeli się kształcą w szkole, do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 lat, o ile nadal pozostają na wyłącznym utrzymaniu uprawnionych pracowników, 6. dzieci wymienione w pkt 5 będące inwalidami I i II grupy, bez względu na wiek, 7. osobami uprawnionymi do świadczeń z Funduszu są również dzieci po zmarłym pracowniku, emerycie lub renciście, pobierające z tego tytułu rentę rodzinną. III. Przeznaczenie Funduszu 11. Fundusz przeznaczony jest na: 1. dofinansowanie - różnych form wypoczynku dla osób uprawnionych, - udziału osób uprawnionych w imprezach kulturalnych, oświatowych, sportowych, turystycznych i rekreacyjnych, - wypoczynku zorganizowanego dla dzieci osób uprawnionych (w tym tzw. zielonych ~ 3 ~
4 szkół ), 2. przyznanie pomocy materialnej w formie rzeczowej dla dzieci osób uprawnionych, 3. przyznanie zapomogi świątecznej dla pracowników szkoły, 4. bezzwrotnej pomocy finansowej dla osób uprawnionych, znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej lub materialnej, 5. pomocy w formie pożyczek zwrotnych na cele mieszkaniowe, Dofinansowanie wypoczynku polega na: a) wypłacie świadczenia urlopowego dla nauczycieli, b) wypłacie dofinansowania do indywidualnych form wypoczynku urlopowego dla uprawnionych osób, w tym pracowników niebędących nauczycielami, oraz emerytów i rencistów byłych pracowników szkoły. 2. Dofinansowanie udziału osób uprawnionych w imprezach kulturalnych, oświatowych, sportowych i rekreacyjnych polega na: a) dofinansowaniu wycieczek organizowanych przez szkołę w czasie wolnym od pracy, b) dofinansowaniu do biletów na spektakle teatralne, seanse filmowe lub inne imprezy kulturalne lub sportowe dla osób uprawnionych, w przypadku organizowania tego typu imprez przez szkołę dla jej pracowników. 3. Pomoc materialna w formie rzeczowej dla dzieci osób uprawnionych polega na podarowaniu im paczek świątecznych. 4. Zapomogi świąteczne przydziela się w grudniu, na wniosek pracownika, w miarę posiadanych środków. 4. Bezzwrotna pomoc finansowa dla osób uprawnionych znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej lub losowej polega na: a) przyznaniu bezzwrotnej zapomogi pieniężnej opodatkowanej, b) przyznaniu zapomogi pieniężnej nieopodatkowanej w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci. 5. Dofinansowanie do wyjazdu dzieci na tzw. zielone szkoły polega na pokryciu co najmniej 50 % kosztów wyjazdu dziecka ponoszonych przez rodziców. 6. Przez cele mieszkaniowe rozumie się: a) budowę lub zakup domu lub mieszkania, b) adaptację pomieszczenia niemieszkalnego na lokal mieszkalny, c) remont lub modernizację mieszkania. ~ 4 ~
5 d) zamianę domu lub mieszkania, e) wniesienie kaucji wymaganej przy zasiedleniu lub zamianie mieszkania. IV. Zasady przyznawania świadczeń z Funduszu 13. Świadczenia finansowane z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, co oznacza, że osoby niekorzystające ze świadczeń nie mają prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. 14. Wysokość świadczenia finansowego lub rzeczowego nie może być uzależniona od wymiaru i okresu zatrudnienia. 15. Pomoc materialna i wysokość świadczeń z Funduszu jest uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. 16. Wysokość pomocy finansowej zależy od ilości środków zgromadzonych na rachunku Funduszu oraz od kwot przeznaczonych na finansowanie poszczególnych celów zapisanych w rocznym preliminarzu wydatków. Przy zwiększonym zapotrzebowaniu na świadczenia, środki przyznane osobom uprawnionym mogą być wypłacane w dwóch lub więcej ratach, a termin ich wypłacania może ulec opóźnieniu. 17. Osoby uprawnione starające się o pomoc bądź świadczenie socjalne składają każdorazowo pisemne wnioski (nie dotyczy to świadczeń urlopowych dla nauczycieli oraz paczek dla dzieci). 18. Przynajmniej raz w roku osoby uprawnione wymienione w 10 pkt 1, 2, 3 i 4 składają oświadczenie o wysokości dochodów na osobę w gospodarstwie domowym (rodzinie) wraz z zaświadczeniami pracodawcy o średnim dochodzie współmałżonka z trzech ostatnich miesięcy, oraz zaświadczeniem o dodatkowych dochodach z innych miejsc pracy, a osoby prowadzące samodzielną działalność gospodarczą kserokopię rocznego zeznania podatkowego. Każdorazowo składając wnioski do ZFŚS potwierdzają złożone oświadczenie. Oświadczenie jest dokumentem w rozumieniu art. 245 Kodeksu postępowania cywilnego. Nie złożenie oświadczenia automatycznie lokuje osobę uprawnioną w grupie o najwyższych dochodach. Dyrektor może zażądać przedłożenia do wglądu dokumentów potwierdzających złożone oświadczenie (np. zaświadczeń wydanych przez urząd skarbowy). ~ 5 ~
6 19. Wysokość świadczenia rzeczowego, w tym wartość paczki, jest uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej oraz osiąganych dochodów. Maksymalną wysokość w/w świadczenia ustala się każdorazowo w planie finansowym na dany rok kalendarzowy. 20. Świadczenie urlopowe dla nauczycieli jest wypłacane zgodnie z art. 53 ust. 1a ustawy Karta Nauczyciela. 21. Dofinansowanie do indywidualnych form wypoczynku urlopowego dla osób uprawnionych jest wypłacane w wysokości ustalonej każdorazowo w planie finansowym na dany rok kalendarzowy. 22. Emeryci i renciści - byli pracownicy, którzy w danym roku byli zatrudnieni na umowę o pracę w charakterze nauczyciela otrzymują świadczenia urlopowe w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia i okresu pracy zgodnie z art. 53 ust. 1a ustawy Karta Nauczyciela Dofinansowanie do indywidualnych form wypoczynku przysługuje pracownikowi, emerytowi lub renciście z uwzględnieniem sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, w tym szczególnie liczby pozostałych osób uprawnionych (członków rodziny) pozostających na wyłącznym utrzymaniu pracownika, raz w roku i jest wypłacane na wniosek pracownika, przed planowanym urlopem, w miarę posiadanych środków. 2. Warunkiem dofinansowania, o którym mowa w ust. 1 jest korzystanie z przysługującego urlopu w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Powyższy warunek nie dotyczy emerytów i rencistów. 24. Dofinansowanie imprez kulturalnych, oświatowych, sportowych i rekreacyjnych przysługuje osobom wymienionym w Osobami uprawnionymi do pomocy materialnej są osoby wymienione w 10 pkt 1, 2, 3 i Dzieciom wymienionym w 10 pkt 5, 6 i 7 z okazji Świąt Bożego Narodzenia przysługują paczki świąteczne o wartości ustalonej w planie finansowym na dany rok. W/w forma pomocy materialnej przysługuje dzieciom w wieku od 0 do ukończenia 16 lat w danym roku. ~ 6 ~
7 Osobom uprawnionym, wymienionym w 10 pkt 1, 2, 3 i 4 znajdującym się w trudnej sytuacji finansowej lub losowej przysługuje bezzwrotna pomoc finansowa. Za zdarzenie losowe uznaje się: chorobę połączoną z dużymi wydatkami, wypadek, powstałą stratę w wyniku udokumentowanej kradzieży, pożaru lub zalania mieszkania oraz innych osobistych wypadków losowych. 2. Osoba ubiegająca się o w/w zapomogę składa wniosek, w którym uzasadnia konieczność ubiegania się o świadczenie. 3. W przypadku zapomóg losowych zwolnionych z podatku dochodowego od osób fizycznych wymagane jest przedłożenie przez wnioskodawcę stosownych dokumentów (protokołów, faktur itp.). 28. Dofinansowanie wyjazdu dziecka na tzw. zielone szkoły przysługuje osobom uprawnionym wymienionym w 10 w wysokości stanowiącej 50% kosztów ponoszonych przez rodziców na wniosek szkoły, która organizuje wyjazd. Świadczenie dotyczy dzieci w nauczaniu początkowym (raz w ciągu 3 lat) Osobami uprawnionymi do otrzymania zwrotnej pomocy finansowej na cele mieszkaniowe są pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie mianowania, umowy o pracę na czas nieokreślony i określony oraz pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, nauczyciele przebywający na urlopach zdrowotnych i nauczyciele przeniesieni w stan nieczynny. 2. Pożyczka na cele mieszkaniowe jest przyznawana na warunkach pomocy zwrotnej. Pożyczka może być przyznana z równoczesnym zawieszeniem spłat ratalnych na okres do 6 miesięcy. 3. Pożyczka udzielona na cele mieszkaniowe wymaga poręczenia przez dwie osoby, które są zatrudnione w szkole na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony. Jeden pracownik ma możliwość poręczenia tylko jednej pożyczki 4. Okres spłaty pożyczki na remont i modernizację mieszkania określa się na 3, na remont i modernizację domu na 5 lat. Pożyczki są oprocentowane w wysokości 3 % w skali roku. Spłata pożyczki następuje wg zasad określonych w umowie zawartej pomiędzy pożyczkobiorcą a pracodawcą. ~ 7 ~
8 5. O przyznaniu pożyczki na cele mieszkaniowe decyduje kolejność składanych wniosków. W szczególnie uzasadnionych przypadkach losowych można przyznać pożyczkę poza kolejnością. 6. Zawieszenie spłaty pożyczki na okres do 6 miesięcy może nastąpić w szczególnie uzasadnionych przypadkach na wniosek pożyczkobiorcy. 7. Podstawę przyznania pożyczki stanowi umowa zawarta z osobą ją otrzymującą, w której określa się wysokość pożyczki, warunki jej dzielenia, tj. okres spłaty, ilość i wysokość rat oraz rodzaj zabezpieczenia O powtórne przyznanie pożyczki osoba uprawniona może się ubiegać po spłacie poprzedniej pożyczki. 9. Niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie wraz z odsetkami w przypadku. a) rozwiązania stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 55 Kodeksu pracy, b) rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy w trybie art. 52 Kodeksu pracy. W przypadkach rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy, spłata pożyczki następuje w terminach i ratach określonych w umowie, w formie przelewu na konto placówki. W razie zaprzestania spłat pożyczki przez pożyczkobiorcę, zobowiązania spłat przenosi się solidarnie na poręczycieli. 10. Pożyczka niespłacona przez zmarłego pożyczkobiorcę nie podlega spłacaniu przez poręczycieli. Pozostałej kwoty zadłużenia dochodzić się będzie u spadkobiercy zmarłego. 11. Wysokość pomocy na cele mieszkaniowe zależy od wysokości środków zgromadzonych na rachunku Funduszu oraz kwoty przeznaczonej w planie finansowym na dany rok. V. Postanowienia uzupełniające i końcowe 30. Wnioski o przyznanie pomocy na cele mieszkaniowe będą rozpatrywane na bieżąco, w miarę posiadanych środków. 31. Wnioski o przyznanie pomocy finansowej lub rzeczowej oraz dofinansowanie do wyjazdu na tzw. zielone szkoły będą rozpatrywane na bieżąco. 32. Postanowienia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych winny być podane do wiadomości osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu. 1 np. weksel dłużny ~ 8 ~
9 33. W sprawach nieuregulowanych postanowieniami niniejszego regulaminu mają zastosowania powszechnie obowiązujące przepisy prawa. 34. Wzory wniosków o udzielenie świadczeń z Funduszu, umów o pożyczkę na cele mieszkaniowe oraz oświadczeń o wysokości osiąganych dochodów stanowią załączniki do regulaminu. 35. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w VII Liceum Ogólnokształcącym im. Harcerzy Obrońców Katowic w Katowicach obowiązuje od dnia 01 stycznia 2008 roku. W uzgodnieniu Dyrektor jednostki (data, pieczęć i podpis członków komisji lub zakładowych organizacji związkowych) (data, pieczęć imienna i podpis) ~ 9 ~