Source: http://sm24.pl/esemowe-sprawy/porady-prawne/
Timestamp: 2017-11-23 15:10:25
Legal References Found: art. 15
 art. 41
 art. 17
 art. 134
 art. 2
 art. 477
 art. 82
 art. 16
 art. 53
 art. 75
 art. 16

Document Content:
Strona głównaeSeMowe sprawyPorady prawne
Znajmość aktualnych regulacji prawnych niewątpliwie pomoga osobom przewlekle chorym w pełnym uczestnictwie w życiu społecznym. Jednak niejednokrotnie zawiłe przepisy są niezrozumiałe dla większości z nas. Wspólnie z prawnikiem Piotrem Miąskiem, który od wielu lat zajmuje się zagadnieniami z zakresu rehabilitacji zawodowej i zatrudniania osób niepełnosprawnych, opracowaliśmy najczęściej pojawiające się pytania ze strony pacjentów. Zapraszamy do kontaktu z prawnikiem także przez infolinię Polskiego Towarzystwa Stwardnienia Rozsianego.
Zagadnienia dotyczące leczenia i ubezpieczeń zdrowotnych
Niedawno u mojej żony zdiagnozowano stwardnienie rozsiane. Żona obecnie zarejestrowana jest jako bezrobotna bez prawa do zasiłku. Czy jeśli stan zdrowia żony pogorszy się, to czy nie straci ubezpieczenia z urzędu pracy?
W związku z diagnozą Pana żona nie straci ubezpieczenia i będzie mogła korzystać z opieki lekarskiej na równorzędnych zasadach, jak inni ubezpieczeni. W dalszym ciągu będzie mogła być zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy i korzystać z instrumentów i usług rynku pracy celem aktywizacji zawodowej.
Żona będzie mogła również podjąć zatrudnienie, o ile oczywiście postęp i objawy choroby nie uniemożliwią wykonywania pracy. Jeżeli jednak ze względu na kondycję zdrowotną, nie jest ona w stanie pracować zawodowo, w Powiatowym Zespole ds. Orzekania o Niepełnosprawności (z reguły działają przy Powiatowych Centrach Pomocy Rodzinie) może uzyskać orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (alternatywnie: lekkim, umiarkowanym lub znacznym). Takie orzeczenie stanowi podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień pracowniczych, m.in. krótszego czasu pracy lub dodatkowego urlopu wypoczynkowego.
Mój mąż choruje na SM. Zakończył właśnie pobyt na oddziale rehabilitacyjnym i chciałby ponownie skorzystać z pobytu w szpitalu na takim oddziale. Słyszałam jednak, że zgodnie z przepisami chory może jedynie raz w roku skorzystać z tego typu leczenia. Czy to prawda? Poznaliśmy osobę, która w tym roku po pobycie na oddziale rehabilitacyjnym ponownie korzystała z rehabilitacji w takiej formie. Zastanawiamy się czy nie zostaliśmy wprowadzeni w błąd.
W zależności do rodzaju rehabilitacji, z jakiej chciałby skorzystać Jeżeli miałaby to być rehabilitacja ogólnoustrojowa w warunkach stacjonarnych (tj. oddziału szpitalnego), może z niej korzystać tyle razy, ile otrzyma skierowań. Natomiast "rehabilitacja neurologiczna przewlekła" odbywa się raz w roku kalendarzowym. Proszę dowiedzieć się, z jakiej formy rehabilitacji korzystała osoba, którą Państwo znają.
Pochodzę z Lubelszczyzny, obecnie mieszkam i pracuję w Warszawie. Terapię lekami I linii otrzymuję w lubelskim szpitalu, wciąż jestem tam zameldowana. Chciałabym przenieść leczenie z tamtego szpitala do ośrodka mazowieckiego. Nie wiem do kogo zwrócić się z taką prośbą.
Żaden przepis prawa nie zabrania zmiany świadczeniodawcy w trakcie leczenia. Jednak przed dokonaniem takiej zamiany niezbędne jest porozumienie się ze świadczeniodawcą, który będzie przejmował pacjenta w celu uzgodnienia szczegółów takich, jak: czy pacjent zostanie przejęty, czy leczenie będzie kontynuowane, czy też pacjent zostanie np. wpisany na listę oczekujących i od nowa wejdzie w program. Należy również porozmawiać z lekarzem, który aktualnie opiekuje się pacjentem i przedstawić sytuację. Na wizytę pacjent powinien zabrać kopię dotychczasowej dokumentacji medycznej przyjmowanego leczenia.
Zagadnienia dotyczące pracy zawodowej
Jestem emerytem, posiadam umiarkowany stopień niepełnosprawności z powodu stwardnienia rozsianego. Starałem się o pracę w zakładzie pracy chronionej, jednak pracodawca powiedział, że nie może mnie zatrudnić. Czy to prawda?
Nie jest prawdą, że pracodawca posiadający status zakładu pracy chronionej nie może Pana zatrudnić. Problem polega na tym, że pracodawca nie może ubiegać się o dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej w stopni lekkim lub umiarkowanym, która posiada uprawnienie do świadczenia emerytalnego - a jak wiadomo, zakłady pracy chronionej utrzymują się z tej formy pomocy.
Jestem osobą niepełnosprawną z powodu stwardnienia rozsianego uprawnioną do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Nie zdążyłam wykorzystać tego urlopu w całości w roku kalendarzowym. Czy te dni wolne mi przepadną?
Osobie niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym lub znacznym, zatrudnionej na umowę o pracę, przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. Do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego osobom niepełnosprawnym stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Dotyczy to także przepisów odnoszących się do wykorzystania w kolejnym roku kalendarzowym dni urlopu z roku poprzedniego. Innymi słowy, w następnym roku kalendarzowym może Pani wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy.
Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym. Pracuję na stanowisku ochroniarza. Słyszałem, że osoby niepełnosprawne pracują w skróconym czasie pracy oraz nie mogą pracować w nocy. Ja tymczasem pracuję po 12h, a także w nocy. Jak to jest?
Zgodnie z art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, czas pracy osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekroczyć 7h na dobę i 35h w tygodniu, a ponadto obowiązuje zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych. Jednakże od powyższych przepisów są wyjątki – ograniczeń dotyczących czasu pracy nie stosuje się w stosunku do: 1) osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz 2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. Jakkolwiek pojęcie „pilnowania” nie zostało zdefiniowane w ustawie, to przyjmuje się, że praca w ochronie kwalifikuje się jako zatrudnienie przy pilnowaniu. Oznacza to, że nie stosuje się w Pańskim przypadku skróconego czasu pracy oraz zakazu pracy w nocy.
Jestem osobą chorą na SM. Przedstawiłam pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracodawca powiedział, że nie mogę pracować, gdyż na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności widnieje zapis „całkowita niezdolność do pracy” oraz „praca w warunkach chronionych”. Czy pracodawca ma rację? Bardzo zależy mi na pracy, nie mogę pozwolić na to, żeby choroba zwyciężyła. Nie chcę być wykluczona zawodowo i społecznie.
Pani pracodawca nie ma racji. Zapis „praca w warunkach chronionych” nie wyklucza zatrudnienia przez pracodawcę nieposiadającego statusu zakładu pracy chronionej pod warunkiem, że Pani stanowisko pracy zostanie dostosowane odpowiednio do potrzeb wynikających z niepełnosprawności (art 4 ust. 5 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).
Posiadam orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. W dalszym ciągu pracuję, ale chciałabym trochę odpocząć i zająć się rehabilitacją. Czy na wyjazd połączony z rehabilitacją będę musiała wykorzystać swój urlop wypoczynkowy?
Pracownikom niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym lub znacznym przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze 21 dni roboczych w ciągu roku. Wynagrodzenie oblicza się jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Należy podkreślić, że zwolnienie, o którym mowa, przysługuje jedynie w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nie można z tego zwolnienia skorzystać na pobyt w sanatorium czy na rehabilitację w ramach prewencji rentowej ZUS lub KRUS.
Jestem zatrudniony na umowę o pracę, jednak od dawna przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę, która nas wiąże?
Co do zasady, zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeżeli jednak umowa o pracę została wypowiedziana przed zwolnieniem chorobowym, może rozwiązać się w jego trakcie.
Jestem chory na SM, posiadam umiarkowany stopień niepełnosprawności i pracuję zawodowo. Nie mam już siły pracować na cały etat, dlatego porozumiałem się z pracodawcą odnośnie skrócenia mi wymiaru czasu pracy o połowę. Czy w związku z tym będzie przysługiwać mi jakaś przerwa? Pracodawca twierdzi, że przysługuje ona tylko przy pracy minimum 6h dziennie, ja natomiast będę pracować 3,5 h.
Stosownie do art. 17 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osoba, niepełnosprawna (niezależnie od stopnia) ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Nie narusza to przepisu art. 134 Kodeksu pracy. Zgodnie z przytoczonym przepisem, osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy, niezależnie od systemu, a nawet wymiaru czasu pracy. Dlatego obniżenie wymiaru czasu pracy o połowę nie pozbawia prawa do przerwy w pracy wynikającej z ustawy o rehabilitacji, chociaż nie będzie Pan mógł skorzystać z przerwy wynikającej z Kodeksu pracy.
Proszę o informacje, jakie warunki trzeba spełniać, żeby otrzymać orzeczenie o niepełnosprawności (grupę inwalidzką?) Jakie daje to możliwości na rynku pracy? Czy zwalnia pracodawcę z niektórych opłat itp.? Jak w takim wypadku wygląda prowadzenie własnej działalności gospodarczej?
Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności to nie to samo, co grupa inwalidzka. To drugie pojęcie było używane w postępowaniu w celu uzyskania świadczenia rentowego. Obecnie zastąpiło je pojęcie całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy. Natomiast orzeczenie o stopniu niepełnosprawności ma na celu (mówiąc w dużym skrócie) umożliwienie osobom z naruszoną sprawnością organizmu znalezienie odpowiedniego zatrudnienia. Oceny naruszenia sprawności organizmu dokonują powiatowe zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności, biorąc pod uwagę aktualny stan zdrowia osoby badanej. W skład takich zespołów wchodzą lekarze specjaliści z dziedziny obejmującej schorzenie, na które cierpi osoba wnioskująca.
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz.U. z 2011 r. Nr 127,poz. 721 z późn. zm.) przewiduje szereg instrumentów wsparcia, mających na celu zachęcenie pracodawców do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Pracodawca może uzyskać m.in. zwrot kosztów wyposażenia i przystosowania stanowiska pracy, dofinansowanie do wynagrodzenia, pomoc na szkolenia (art. 26, 26a-26c, 26e ww. ustawy). Ponadto pracodawcy zobowiązani do dokonywania wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (tj. zatrudniający powyżej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i niezatrudniający 6% osób niepełnosprawnych) mogą obniżyć te wpłaty zatrudniając osobę niepełnosprawną (art. 22 ww. ustawy).
Osoba niepełnosprawna zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna lub poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu może uzyskać środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej w wysokości piętnastokrotności przeciętnego wynagrodzenia (art. 12a ww. ustawy). W trakcie prowadzenia tej działalności niepełnosprawny przedsiębiorca może uzyskać refundację składek na ubezpieczenie społeczne w wysokości uzależnionej od stopnia niepełnosprawności (art. 25a-25d ww. ustawy). Ponadto, niepełnosprawny przedsiębiorca może uzyskać dofinansowanie do 50% oprocentowania kredytu zaciągniętego na kontynuowanie działalności gospodarczej (art. 13 ww. ustawy).
Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych:
Czy mam obowiązek mówić pracodawcy, że jestem chora na SM?
Jeżeli z przepisów prawa nie wynika obowiązek poinformowania pracodawcy o chorobie nie musi Pani tego robić. Proszę jednak pamiętać, że jeśli nie powie Pani o schorzeniu, a warunki pracy spowodują pogorszenie stanu zdrowia lub wypadek przy pracy, będzie miała Pani małe szanse na dochodzenie roszczeń z tego tytułu.
Zagadnienia dotyczące rent
Jakie dokumenty (formularze) trzeba wypełnić starając się o rentę?
Wniosek najlepiej jest zgłosić na odpowiednim formularzu (druk ZUS Rp-1R), na którym zawarte są wszystkie informacje wymagane do wydania decyzji i podjęcia wypłaty świadczenia rentowego.
kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych (druk ZUS Rp-6),
dokumenty na potwierdzenie przebytych okresów składkowych i nieskładkowych (świadectwa pracy, legitymację ubezpieczeniową, zaświadczenie szkoły wyższej o programowym toku trwania ukończonych studiów, wyciągi z aktu urodzenia dzieci),
zaświadczenie pracodawcy o wysokości osiąganego wynagrodzenia (na formularzu według wzoru określonego przez ZUS, (druk ZUS Rp-7) lub legitymację ubezpieczeniową, zawierającą wpisy dotyczące zarobków,
zaświadczenie o stanie zdrowia (formularz ZUS N-9) wydane przez lekarza prowadzącego leczenie, wystawione nie wcześniej niż na miesiąc przed datą złożenia wniosku.
inną dokumentację medyczną będącą w posiadaniu osoby ubiegającej się o rentę, która może mieć znaczenie dla wydania orzeczenia przez lekarza orzecznika ZUS (historia choroby, karty informacyjne z leczenia szpitalnego, karta badania profilaktycznego, dokumentacja rehabilitacji leczniczej lub zawodowej)
wywiad zawodowy (formularz ZUS N-10)
ankietę wypełnioną przez płatnika składek
kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy, jeśli ubezpieczony zgłasza wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy.
Druki potrzebne do wystąpienia o ustalenie renty z tytułu niezdolności do pracy dostępne są nieodpłatnie w każdej jednostce organizacyjnej ZUS oraz na stronie internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.(źródło: www.zus.pl )
Mam pytanie w sprawie rehabilitacji leczniczej w ramach prewencji rentowej ZUS. Czy istnieje odwołanie od orzeczenia lekarskiego kwalifikującego do takiej rehabilitacji? Dodatkowo muszę powiedzieć, że lekarz orzecznik był bardzo nieprzyjemny, wręcz opryskliwy.
Ustawa z dnia o systemie ubezpieczeń społecznych i rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie szczegółowych zasad i trybu kierowania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych na rehabilitację leczniczą oraz udzielania zamówień na usługi rehabilitacyjne nie przewidują trybu odwoławczego. Moim zdaniem pozostaje skarga do Prezesa ZUS w trybie przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego, w której może Pani wskazać, że przez nieprofesjonalne zachowanie lekarza i praktycznie brak badania, utraciła Pani możliwość skorzystania z rehabilitacji.
Witam, jestem osobą chorą na SM. Choroba została u mnie w pełni zdiagnozowana dopiero w marcu tego roku. Natomiast na wypisie szpitalnym pierwsze rzuty choroby przypisywane są na rok 2005, w którym byłam uczennicą liceum. Moje pytanie dotyczy tego, czy mogłabym się ubiegać o jakieś świadczenia np. rentę szkolną mimo tego, że już nie pobieram nauki i w tym momencie mam już 28 lat?
Jak się wydaje może Pani ubiegać się o przyznanie renty socjalnej (mylnie w piśmie nazwanej szkolną). Renta socjalna przysługuje osobie, która:
- jest pełnoletnia oraz
- jest całkowicie niezdolna do pracy z powodu naruszenia sprawności organizmu, które powstało:
* przed ukończeniem 18. roku życia albo
* w trakcie nauki w szkole lub w szkole wyższej - przed ukończeniem 25. roku życia albo
Jeżeli uda się Pani udowodnić, że pierwsze objawy powstały przed ukończeniem 18 r. życia i lekarz orzeknie, że obecnie jest Pani całkowicie niezdolna do pracy, istnieje możliwość, że ZUS przyzna Pani prawo do renty socjalnej.
Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym chorującą na SM. Pobieram rentę socjalną i od ponad roku jestem zatrudniona za pośrednictwem Agencji Pracy Tymczasowej. Chciałam uzyskać informację, czy po zakończeniu współpracy z APT mogę wystąpić o zasiłek dla bezrobotnych pomimo pobierania renty socjalnej?
Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 2 lit. c ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, aby móc posiadać status osoby bezrobotnej osoba nie może posiadać prawa do renty socjalnej. Brak możliwości rejestracji, jako osoba bezrobotna uniemożliwia pobieranie zasiłku dla bezrobotnych.
Jestem osobą chorą na SM. Ubiegałam się o przyznanie renty, jednak zarówno lekarz orzecznik ZUS, jak i komisja lekarska nie uznali mnie za osobę niezdolną do pracy. Teraz muszę sporządzić odwołanie do sądu. Czy są jakieś formularze takiego odwołania?
Formularze odwołania od decyzji organu rentowego nie zostały ustawowo określone. Z tego względu odwołanie powinno zawierać elementy określone w art. 477[10] Kodeksu postępowania cywilnego - odwołanie powinno zawierać oznaczenie zaskarżonej decyzji, określenie i zwięzłe uzasadnienie zarzutów i wniosków oraz podpis ubezpieczonego albo jego przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika. W uzasadnieniu trzeba podnieść wszystkie medyczne aspekty sprawy, które potwierdzają fakt, że nie może Pani wykonywać pracy. Proszę nie podnosić w piśmie kwestii trudności materialnych – funkcją renty nie jest poprawa sytuacji bytowej osoby odwołującej się, od tego jest pomoc społeczna. Co więcej – sąd może dojść do przekonania, że tak naprawdę to nie względy zdrowotne a właśnie finansowe są podstawą wniesienia odwołania. Proszę pamiętać, że odwołanie wnosi się za pośrednictwem organu, który wydał decyzję. Z tego powodu w nagłówku pisma pod określeniem sądu właściwego do rozpoznania sprawy dopisuje się, że pismo wnosi się za pośrednictwem określonego oddziału ZUS.
Orzecznik z ZUS stwierdził u mnie trwałą niezdolność do pracy, ale dostałem decyzję odmowną, gdyż brakuje mi 6 miesięcy okresów składkowych. Przestałem pracować z powodu bankructwa zakładu pracy. Później nie mogłem znaleźć pracy, a do tego zachorowałem. Znajduję się w bardzo trudnej sytuacji materialnej. Nie mam pieniędzy na leki, a z powodu postępu choroby praktycznie nie wychodzę z domu. Mam nawet trudności w dotarciu do lekarza - nie stać mnie na taksówki, a pogotowie odmawia transportu na planowe badania lub wizyty. Czy istnieje jakaś szansa na uzyskanie świadczenia rentowego?
Istnieje możliwość ubiegania się o rentę specjalną przyznawaną przez Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Prezes ZUS może przyznać rentę z tytułu niezdolności do pracy albo rentę rodzinną w drodze wyjątku, jeśli zainteresowany:
jest lub był osobą ubezpieczoną lub jest członkiem rodziny pozostałym po ubezpieczonym,
nie spełnia warunków wymaganych do uzyskania renty wskutek szczególnych okoliczności,
nie może podjąć pracy lub działalności objętej ubezpieczeniem społecznym ze względu na całkowitą niezdolność do pracy lub wiek,
nie ma niezbędnych środków utrzymania.
Wskazane warunki muszą być spełnione łącznie. Jeśli choćby jeden z warunków nie zostanie spełniony, zainteresowany nie otrzyma renty przyznawanej w drodze wyjątku przez Prezesa ZUS. W swoim piśmie musi Pani wykazać, że nie mogła Pani uzyskać renty z uwagi na szczególne okoliczności życiowe, a obecnie nie może podjąć pracy z uwagi na stan zdrowia. Ponadto musi Pani wykazać brak środków do życia – najlepiej jest podać konkretne dane dotyczące wysokości przychodów i wydatków. Należy jednak podkreślić, że przyznanie świadczenia rentowego w drodze wyjątku jest uprawnieniem dyskrecjonalnym Prezesa ZUS i nie można odwołać się od niego. Oprócz renty specjalnej przyznawanej przez lekarza Prezesa ZUS istnieje możliwość w uzyskaniu świadczenia rentowego przyznawanego w szczególnie uzasadnionych przypadkach przez Prezesa Rady Ministrów na podstawie art. 82 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Swój wniosek musi Pan umotywować, dlaczego Pańska sytuacja jest wyjątkowa i uzasadnia przyznanie renty oraz udokumentować powołane okoliczności. Powołana ustawa nie określa wzoru wniosku do Prezesa Rady Ministrów, dlatego wystarczy, żeby Pańskie podanie spełniało minimalne wymogi pisma w postępowaniu administracyjnym (wskazanie osoby, od której pochodzi, jej adresu i żądania).
Zagadnienia dotyczące zasiłków dla opiekunów
Jestem osobą ze znacznym stopniem niepełnosprawności ruchowej, wymagającą opieki drugiej osoby. Choruję na stwardnienie rozsiane ponad 25 lat. Opiekę nade mną sprawuje małżonka, która jest emerytką. Czy w mojej sprawie należy się specjalny zasiłek opiekuńczy?
Zgodnie z art. 16a ust. 8 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1456,z późn. zm.) specjalny zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli osoba sprawująca opiekę ma ustalone prawo m.in. do emerytury. Zatem w sytuacji, kiedy Pańska małżonka pobiera świadczenie emerytalne, specjalny zasiłek opiekuńczy nie przysługuje. Tym niemniej w razie trudnej sytuacji majątkowej proszę zgłosić się do ośrodka pomocy społecznej celem ustalenia możliwości i zakresu przyznania pomocy.
Jestem osobą chorą w stopniu znacznym. W codziennym funkcjonowaniu pomagają mi dobrzy sąsiedzi. Czy te osoby mogą ubiegać się zasiłek ze względu na opiekę nade mną?
Niestety, aby uzyskać specjalny zasiłek opiekuńczy osoba ubiegająca się o to świadczenie powinna spełnić określone warunki: musi ciążyć na niej obowiązek alimentacyjny, musi rezygnować z pracy zarobkowej z powodu opieki nad osobą wymagającą pomocy lub nie podejmować zatrudnienia z tego powodu, a także spełnić warunek kryterium dochodowego. W opisanej przez Pana sytuacji, powyższe okoliczności nie zachodzą (art. 16a ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych).
Zagadnienia dotyczące zasiłku chorobowego i pielęgnacyjnego.
Jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony. Ostatnimi czasy "zaniemogłam". Od ponad roku nie wracałam do pracy. O tym, że ZUS wstrzymał zasiłek dowiedziałam się tylko dlatego, że nie otrzymałam wynagrodzenia. Mój zakład pracy nie poinformował mnie o tym. Na pewno przekroczyłam okres 182 dni, ale przerywanych urlopem wypoczynkowym. Ostatni w grudniu. Formalnie jestem zatrudniona, nie zostało mi przedstawione wypowiedzenie. Nie wiem, co się dzieje, zostałam bez środków do życia. Proszę o pomoc.
Wypłata zasiłku została wstrzymana ze względu na wyczerpanie maksymalnego okresu pobierania zasiłku chorobowego (182 dni w roku). Na obecnym etapie powinna Pani udać się do swojego lekarza prowadzącego celem skompletowania dokumentów do świadczenia rehabilitacyjnego (lekarz wypełnia formularz N-9 o stanie zdrowia stanowiący załącznik do wniosku o świadczenie rehabilitacyjne (Np-7); pracodawca powinien wypełnić druk N-10. Komplet dokumentów powinna Pani złożyć w oddziale ZUS właściwym ze względu na miejsce zamieszkania).Na tym etapie o udzielenie informacji powinna Pani ubiegać się w ZUS, nie u pracodawcy. Jeżeli przerwy pomiędzy kolejnymi zwolnieniami lekarskimi z tej samej przyczyny są krótsze niż 60 dni, wlicza się je do maksymalnego okresu zwolnienia chorobowego (182 dni w roku). Dopiero zwolnienie chorobowe z innej przyczyny lub zwolnienie dłuższe niż 60 dni ze względu na zaostrzenie przebiegu SM powoduje wznowienie wypłacania zasiłku chorobowego. W okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca nie może skutecznie wypowiedzieć umowy o pracę. Może jednak rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia po upływie okresów określonych w art. 53 Kodeksu pracy tj. jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy.
Do dnia przyjęcia mnie do Domu Pomocy Społecznej otrzymywałem rentę inwalidzką i dodatek pielęgnacyjny za I grupę inwalidztwa przyznaną mi z powodu SM. Odkąd przebywam w DPS, ZUS przestał mi wypłacać dodatek pielęgnacyjny. Po kilku latach niewypłacania w/w dodatku przyznano mi zasiłek (nie dodatek) pielęgnacyjny w wysokości 153.00 zł, którego płatnikiem jest ośrodek pomocy społecznej. Jest to dla mnie niekorzystne, gdyż dodatek pielęgnacyjny jest wyższy. Czy jest możliwe, abyśmy mogli otrzymywać dodatki pielęgnacyjne z ZUS-u ?
Zgodnie z art. 75 ust. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tj. Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.) osobie uprawnionej do emerytury lub renty przebywającej w zakładzie opiekuńczo-leczniczym lub w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym dodatek pielęgnacyjny nie przysługuje, chyba że przebywa poza tą placówką przez okres dłuższy niż 2 tygodnie w miesiącu. DPS jest zakładem opiekuńczo-pielęgnacyjnym (zgodnie z informacjami zamieszczonymi na stronie internetowej ośrodka, oraz statutem) i z tego względu Zakład Ubezpieczeń Społecznych miał podstawę prawną do wstrzymania wypłaty dodatku pielęgnacyjnego. Zgodnie z dyspozycją powołanego przepisu, jedynym sposobem na przywrócenie tego dodatku jest rezygnacja z pobytu w ośrodku pomocy społecznej. Można dodać, że zasiłek pielęgnacyjny został przyznany nie w zamian, lecz w sytuacji, kiedy zaczął Pan spełniać wymogi do jego uzyskania określone w art. 16 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (tj. Dz. U. z 2006 r. Nr 139, poz. 992 ze zm.) tj. posiadał Pan orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności lub ukończył 75 lat. Dysproporcja w wysokości dodatku pielęgnacyjnego i zasiłku pielęgnacyjnego wynika z tego, że zasiłki pielęgnacyjne nie podlegają waloryzacji, natomiast dodatki pielęgnacyjne wypłacane przez ZUS są waloryzowane razem z rentami lub emeryturami. Wysokość zasiłku pielęgnacyjnego została określona w ustawie, której dotychczas nie zmieniono w tym zakresie.