Source: http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=431
Timestamp: 2015-11-25 04:10:35
Legal References Found: art. 183
 art. 92
 art. 92
 art. 231
 art. 1792
 art. 1824
 art. 1794
 art. 1824
 art. 1793
 art. 1824
 art. 1794
 art. 1824

Document Content:
Serwis ZUS - Zasi�ek macierzy�ski
» Zasi�ki
» Zasi�ek macierzy�ski
Wysoko�� zasi�ku
Niezb�dne dokumenty
Data aktualizacji: 20.10.2015 r.
Zasi�ek macierzy�ski przys�uguje obj�tym ubezpieczeniem chorobowym:pracownikom,cz�onkom rolniczych sp�dzielni produkcyjnych i sp�dzielni k�ek rolniczych,osobom wykonuj�cym prac� nak�adcz�,osobom wykonuj�cym prac� na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o �wiadczenie us�ug, do kt�rej zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje si� przepisy dotycz�ce zlecenia, oraz osobom z nimi wsp�pracuj�cym, w tym osobom �wiadcz�cym prac� na podstawie umowy uaktywniaj�cej okre�lonej przepisami ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dzie�mi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2013 r. poz. 1457),osobom prowadz�cym pozarolnicz� dzia�alno�� oraz osobom z nimi wsp�pracuj�cym,osobom wykonuj�cym odp�atnie prac�, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolno�ci lub tymczasowego aresztowania,osobom odbywaj�cym s�u�b� zast�pcz�,duchownym.Zasi�ek macierzy�ski przys�uguje za okresy odpowiadaj�ce okresom:urlopu macierzy�skiego i urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego,dodatkowego urlopu macierzy�skiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego,urlopu rodzicielskiego,urlopu ojcowskiego.Zasi�ek macierzy�ski przys�uguje niezale�nie od okresu podlegania ubezpieczeniu (bez okresu wyczekiwania).Prawo do zasi�ku i okres przys�ugiwaniaZa okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu macierzy�skiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiegoZasi�ek macierzy�ski z tytu�u urodzenia dzieckaZasi�ek macierzy�ski przys�uguje ubezpieczonej, kt�ra w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego urodzi�a dziecko.Okres wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego z tytu�u urodzenia dziecka wynosi:20 tygodni (140 dni) - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,31 tygodni (217 dni) - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,33 tygodni (231 dni) - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,35 tygodni (245 dni) - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,37 tygodni (259 dni) - w przypadku urodzenia pi�ciorga i wi�cej dzieci przy jednym porodzie.Nie wi�cej ni� 6 tygodni urlopu macierzy�skiego i zasi�ku macierzy�skiego mog� przypada� przed przewidywan� dat� porodu, natomiast po porodzie przys�uguje urlop i zasi�ek macierzy�ski niewykorzystany przed porodem, a� do wykorzystania przys�uguj�cego pe�nego wymiaru urlopu i zasi�ku macierzy�skiego.Zasi�ek macierzy�ski przys�uguje tak�e pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o prac� na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy, z kt�r� umowa o prac� zosta�a przed�u�ona do dnia porodu. Zasi�ek przys�uguje, gdy� �urodzenie dziecka ma miejsce w okresie ubezpieczenia.Zasi�ek macierzy�ski przys�uguje r�wnie� w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego (zatrudnienia), je�eli ubezpieczenie to usta�o w okresie ci��y wskutek og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy albo z naruszeniem przepis�w prawa, je�eli zosta�o to stwierdzone prawomocnym orzeczeniem s�du. W przypadku, gdy zatrudnienie usta�o w okresie ci��y z powodu og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, a pracownicy nie zapewniono innego zatrudnienia, przys�uguje jej do dnia porodu�zasi�ek w wysoko�ci zasi�ku macierzy�skiego.Brak prawa do zasi�ku macierzy�skiegoZasi�ek macierzy�ski nie przys�uguje:za okresy, w kt�rych ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie przepis�w szczeg�lnych,w okresie urlopu bezp�atnego,w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolno�ci, z wyj�tkiem przypadk�w, w kt�rych prawo do zasi�ku wynika z ubezpieczenia chorobowego os�b wykonuj�cych odp�atnie prac� na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolno�ci lub tymczasowego aresztowania.Zasi�ek macierzy�ski z tytu�u przyj�cia dziecka na wychowanieZasi�ek macierzy�ski przys�uguje ubezpieczonej, kt�ra w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego:przyj�a na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku �ycia, a w przypadku dziecka wobec kt�rego podj�to decyzj� o odroczeniu obowi�zku szkolnego, w wieku do 10 roku �ycia i wyst�pi�a do s�du opieku�czego z wnioskiem o wszcz�cie post�powania w sprawie jego przysposobienia,przyj�a na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku �ycia, a w przypadku dziecka wobec kt�rego podj�to decyzj� o odroczeniu obowi�zku szkolnego, w wieku do 10 roku �ycia w ramach rodziny zast�pczej, z wyj�tkiem rodziny zast�pczej zawodowej.Okres wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego z tytu�u przyj�cia dziecka na wychowanie jest uzale�niony od liczby dzieci przyj�tych jednocze�nie na wychowanie i wynosi:20 tygodni (140 dni) - w przypadku przyj�cia jednego dziecka na wychowanie,31 tygodni (217 dni) - w przypadku jednoczesnego przyj�cia dwojga dzieci na wychowanie,33 tygodni (231 dni) - w przypadku jednoczesnego przyj�cia trojga dzieci na wychowanie,35 tygodni (245 dni) - w przypadku jednoczesnego przyj�cia czworga dzieci na wychowanie,37 tygodni (259 dni) - w przypadku jednoczesnego przyj�cia pi�ciorga i wi�cej dzieci na wychowanie.Prawo do zasi�ku macierzy�skiego przys�uguje tak�e ubezpieczonemu, kt�ry przyj�� dziecko na wychowanie.Zasi�ek macierzy�ski z tytu�u przyj�cia dziecka na wychowanie przys�uguje �nie d�u�ej ni� do uko�czenia przez dziecko 7 roku �ycia, a w przypadku dziecka wobec kt�rego podj�to decyzj� o odroczeniu obowi�zku szkolnego, nie d�u�ej ni� do uko�czenia przez dziecko 10 roku �ycia.Okres wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego w takim przypadku nie mo�e by� kr�tszy ni� 9 tygodni (63 dni).W liczbie dzieci przyj�tych r�wnocze�nie na wychowanie, od kt�rej zale�y okres wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego, uwzgl�dnia si� dzieci w wieku do uko�czenia 7 lub odpowiednio 10 roku �ycia. W przypadku, gdy w okresie pobierania zasi�ku macierzy�skiego jedno z dzieci uko�czy wiek 7 lub odpowiednio 10 lat, od tej daty �zasi�ek przys�uguje w wymiarze odpowiednim do liczby pozosta�ych dzieci spe�niaj�cych warunki wiekowe.W razie zgonu przyj�tego na wychowanie dziecka po up�ywie 8 tygodni jego �ycia, ubezpieczona zachowuje prawo do zasi�ku macierzy�skiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Je�eli ubezpieczona przyj�a r�wnocze�nie na wychowanie wi�cej ni� jedno dziecko i nast�pi� zgon dziecka (dzieci) po up�ywie 8 tygodni �ycia, zasi�ek macierzy�ski przys�uguje przez okres odpowiedni do liczby dzieci pozosta�ych przy �yciu, nie d�u�ej jednak ni� do ostatniego dnia okresu, ustalonego w art. 183 Kodeksu pracy, wynikaj�cego z liczby przyj�tych na wychowanie dzieci pozosta�ych przy �yciu.Zasi�ek macierzy�ski z tytu�u urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczegoPrawo do zasi�ku macierzy�skiego z tytu�u urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego, je�eli pe�ny okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu macierzy�skiego przypada w czasie urlopu wychowawczego, przys�uguje w pe�nym wymiarze okre�lonym w Kodeksie pracy.W przypadku gdy urlop wychowawczy ko�czy si� w okresie odpowiadaj�cym okresowi urlopu macierzy�skiego - pracownica od nast�pnego dnia po zako�czeniu urlopu wychowawczego nabywa prawo do urlopu macierzy�skiego do wyczerpania okresu tego urlopu, okre�lonego przepisami Kodeksu pracy, a nast�pnie do dodatkowego urlopu macierzy�skiego oraz do zasi�ku macierzy�skiego za okres tych urlop�w.Skr�cenie okresu pobierania zasi�ku macierzy�skiego przez matk�Matka dziecka, po wykorzystaniu zasi�ku macierzy�skiego za okres co najmniej 14 tygodni po porodzie, mo�e zrezygnowa� z dalszego pobierania zasi�ku i wcze�niej wr�ci� do pracy. W takim przypadku pozosta�� cz�� okresu pobierania zasi�ku macierzy�skiego wykorzystuje ubezpieczony ojciec dziecka w okresie przypadaj�cym bezpo�rednio po terminie rezygnacji z cz�ci zasi�ku przez matk� dziecka.Zasada ta ma odpowiednie zastosowanie do zasi�ku macierzy�skiego przys�uguj�cego z tytu�u przyj�cia dziecka na wychowanie.Przerwa w pobieraniu zasi�ku macierzy�skiego z powodu pobytu w szpitalu matki lub dzieckaW przypadku, gdy dziecko wymaga opieki szpitalnej, ubezpieczona mo�e po wykorzystaniu zasi�ku macierzy�skiego przez okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, przerwa� okres pobierania zasi�ku macierzy�skiego, a pozosta�� jego cz�� wykorzysta� w terminie p�niejszym, po wypisaniu dziecka ze szpitala. Ubezpieczona, je�eli lekarz orzeknie potrzeb� sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w tym okresie i wystawi odpowiednie za�wiadczenie, mo�e uzyska� prawo do zasi�ku opieku�czego na og�lnych zasadach.W przypadku, gdy opieki szpitalnej wymaga ubezpieczona, mo�e ona przerwa� pobieranie zasi�ku macierzy�skiego po wykorzystaniu przez ni� zasi�ku w wymiarze 8 tygodni po porodzie, �je�eli o zasi�ek wyst�pi ubezpieczony - ojciec dziecka. Ma on prawo do cz�ci zasi�ku macierzy�skiego odpowiadaj�cej okresowi pobytu ubezpieczonej w szpitalu. ��czny wymiar zasi�ku macierzy�skiego wykorzystanego przez ubezpieczon� matk� dziecka i ubezpieczonego ojca dziecka nie mo�e jednak przekracza� wymiaru okre�lonego przepisami Kodeksu pracy. Ubezpieczona, po przed�o�eniu za�wiadczenia lekarskiego na druku ZUS ZLA, za okres pobytu w szpitalu ma prawo do �wiadcze� z tytu�u niezdolno�ci do pracy z powodu choroby (wynagrodzenia za okres choroby, o kt�rym mowa w art. 92 Kodeksu pracy i/lub zasi�ku chorobowego).Zasady te maj� zastosowanie r�wnie� do zasi�ku macierzy�skiego przys�uguj�cego z tytu�u przyj�cia dziecka na �wychowanie.�mier�, porzucenie dzieckaW przypadku urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed up�ywem 8 tygodni �ycia, ubezpieczona ma prawo do zasi�ku macierzy�skiego przez okres 8 tygodni (56 dni) po porodzie, nie kr�cej ni� przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. W razie �mierci dziecka po up�ywie 8 tygodni �ycia, ubezpieczona zachowuje prawo do zasi�ku macierzy�skiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.W razie �mierci matki dziecka lub porzucenia przez ni� dziecka ubezpieczonemu - ojcu dziecka lub innemu ubezpieczonemu cz�onkowi najbli�szej rodziny przys�uguje prawo do zasi�ku macierzy�skiego niezale�nie od tego czy zmar�a matka dziecka albo matka, kt�ra porzuci�a dziecko podlega�a ubezpieczeniu chorobowemu. Prawo do zasi�ku macierzy�skiego przys�uguje pod warunkiem �przerwania przez uprawnione do zasi�ku osoby zatrudnienia lub innej dzia�alno�ci zarobkowej�w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.W razie �mierci ubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez ni� dziecka ubezpieczony-ojciec dziecka albo inny ubezpieczony cz�onek najbli�szej rodziny ma prawo do niewykorzystanej cz�ci okresu wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego.W razie �mierci matki dziecka niepodlegaj�cej ubezpieczeniu chorobowemu albo porzucenia dziecka przez matk� niepodlegaj�c� temu ubezpieczeniu, ubezpieczony - ojciec dziecka albo inny ubezpieczony cz�onek najbli�szej rodziny ma prawo do zasi�ku macierzy�skiego za pozosta�y do wykorzystania okres przypadaj�cy od dnia nast�pnego po dniu �mierci matki albo po dniu porzucenia przez ni� dziecka do ko�ca okresu, w kt�rym z tych uprawnie� korzysta�aby matka dziecka, gdyby by�a ubezpieczona.Zasady te maj� zastosowanie r�wnie� do zasi�ku macierzy�skiego przys�uguj�cego z tytu�u przyj�cia dziecka na wychowanie.Niezdolno�� matki do samodzielnej egzystencjiW przypadku, gdy matka dziecka legitymuje si� orzeczeniem o niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji i stan zdrowia uniemo�liwia jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem ubezpieczonemu - ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu cz�onkowi najbli�szej rodziny przys�uguje prawo do zasi�ku macierzy�skiego. Zasi�ek macierzy�ski przys�uguje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzy�skiego, a nast�pnie�dodatkowego urlopu macierzy�skiego oraz urlopu rodzicielskiego, je�eli osoby te�przerw� zatrudnienie lub inn� dzia�alno�� zarobkow� w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.Na tych samych zasadach prawo do zasi�ku macierzy�skiego przys�uguje r�wnie� matce dziecka legitymuj�cej si� orzeczeniem o niepe�nosprawno�ci w stopniu znacznym.Legitymowanie si� przez matk� dziecka orzeczeniem o niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji jest r�wnoznaczne z uznaniem, �e stan zdrowia matki uniemo�liwia jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Nie wymaga to odr�bnego dokumentowania.Prawo do zasi�ku przys�uguje osobie uprawnionej niezale�nie od tego, czy matka legitymuj�ca si� orzeczeniem o niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji podlega ubezpieczeniu chorobowemu.W przypadku gdy niezdolno�� do samodzielnej egzystencji matki dziecka powsta�a przed urodzeniem dziecka i matka dziecka podlega ubezpieczeniu chorobowemu prawo do zasi�ku macierzy�skiego przys�uguje matce na og�lnych zasadach.W przypadku gdy niezdolno�� do samodzielnej egzystencji matki dziecka powsta�a przed urodzeniem dziecka i matka dziecka podlega ubezpieczeniu chorobowemu mo�e, po wykorzystaniu co najmniej 8 tygodni po porodzie, zrezygnowa� z pobierania zasi�ku macierzy�skiego za dalszy okres. W takim przypadku z pozosta�ej cz�ci okresu zasi�ku macierzy�skiego korzysta ubezpieczony - ojciec dziecka albo inny ubezpieczony cz�onek najbli�szej rodziny.W przypadku gdy niezdolno�� do samodzielnej egzystencji matki dziecka powsta�a po urodzeniu dziecka a przed up�ywem 8 tygodniu po porodzie i matka dziecka podlega ubezpieczeniu chorobowemu mo�e, po wykorzystaniu co najmniej 8 tygodni po porodzie, zrezygnowa� z pobierania zasi�ku macierzy�skiego za dalszy okres. W takim przypadku z pozosta�ej cz�ci okresu zasi�ku macierzy�skiego korzysta ubezpieczony - ojciec dziecka albo inny ubezpieczony cz�onek najbli�szej rodziny.Je�eli niezdolno�� do samodzielnej egzystencji ubezpieczonej - matki dziecka powstanie po urodzeniu dziecka, po up�ywie 8 tygodni po porodzie, ubezpieczona matka dziecka mo�e zrezygnowa� z pobierania zasi�ku macierzy�skiego nie wcze�niej ni� od dnia nast�pnego po dniu ustalonym jako dzie� powstania niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji. W takim przypadku ubezpieczonemu - ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu cz�onkowi najbli�szej rodziny zasi�ek macierzy�ski przys�uguje przez okres odpowiadaj�cy okresowi, kt�ry pozosta� od dnia nast�pnego do ko�ca okresu odpowiadaj�cego okresowi urlopu macierzy�skiego, a nast�pnie dodatkowego urlopu macierzy�skiego oraz urlopu rodzicielskiego.W przypadku gdy niezdolno�� do samodzielnej egzystencji matki dziecka powsta�a przed urodzeniem dziecka i matka dziecka nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, �ubezpieczony - ojciec dziecka albo inny ubezpieczony cz�onek najbli�szej rodziny ma prawo do zasi�ku macierzy�skiego przez ca�y okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu macierzy�skiego, a nast�pnie dodatkowego urlopu macierzy�skiego oraz �urlopu rodzicielskiego.Je�eli �niezdolno�� do samodzielnej egzystencji matki niepodlegaj�cej ubezpieczeniu chorobowemu powstanie po urodzeniu dziecka, zasi�ek macierzy�ski przys�uguje przez okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu, kt�ry pozosta�by do wykorzystania, gdyby matka podlega�a ubezpieczeniu chorobowemu; okres ten liczony jest od dnia nast�pnego po dniu ustalonym jako dzie� powstania niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji do ko�ca okresu odpowiadaj�cego okresowi urlopu macierzy�skiego, a nast�pnie dodatkowego urlopu macierzy�skiego oraz urlopu rodzicielskiego.Brak prawa do zasi�ku macierzy�skiegoZasi�ek macierzy�ski nie przys�uguje:za okresy, w kt�rych ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie przepis�w szczeg�lnych,w okresie urlopu bezp�atnego,w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolno�ci, z wyj�tkiem przypadk�w, w kt�rych prawo do zasi�ku wynika z ubezpieczenia chorobowego os�b wykonuj�cych odp�atnie prac� na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolno�ci lub tymczasowego aresztowania.Za okres odpowiadaj�cy okresowi dodatkowego urlopu macierzy�skiego albo dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiegoZasi�ek macierzy�ski za okres odpowiadaj�cy okresowi dodatkowego urlopu macierzy�skiego�z tytu�u urodzenia dziecka�i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego�z tytu�u przyj�cia dziecka na wychowanie�przys�uguje:w wymiarze do 6 tygodni (42 dni) - w przypadku urodzenia albo przyj�cia na wychowanie jednego dziecka,w wymiarze do 8 tygodni (56 dni) - w przypadku urodzenia albo jednoczesnego przyj�cia na wychowanie wi�cej ni� jednego dziecka,w wymiarze do 3 tygodni (21 dni) - w przypadku korzystania z uprawnie� do minimalnego wymiaru zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy urlopowi na warunkach urlopu macierzy�skiego z tytu�u przyj�cia dziecka na wychowanie.Ubezpieczonemu ojcu dziecka prawo do zasi�ku macierzy�skiego za okres ustalony tymi urlopami przys�uguje na r�wni z ubezpieczon� matk� dziecka.�Rodzice mog� dzieli� si� tymi uprawnieniami w ramach przys�uguj�cego im wymiaru zasi�ku macierzy�skiego za okres tych urlop�w, ale nie mog� korzysta� z nich r�wnocze�nie.Zasi�ek macierzy�ski przys�uguje w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotno�ci, od nast�pnego dnia po wykorzystaniu zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu macierzy�skiego.O zasi�ek macierzy�ski za dodatkowy okres mo�na wyst�pi� jednorazowo albo w dw�ch cz�ciach, przypadaj�cych bezpo�rednio po sobie.Zasi�ek macierzy�ski przez okres ustalony jako okres dodatkowego urlopu macierzy�skiego �lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego przys�uguje nie tylko pracownikom, korzystaj�cym z takich urlop�w. Przys�uguje r�wnie� innym ubezpieczonym podlegaj�cym ubezpieczeniu chorobowemu (np. z tytu�u wykonywania umowy zlecenia, prowadzenia dzia�alno�ci pozarolniczej itp.), osobom pobieraj�cym zasi�ek macierzy�ski z tytu�u urodzenia dziecka w okresie urlopu wychowawczego, a tak�e osobom pobieraj�cym zasi�ek macierzy�ski po ustaniu zatrudnienia. Warunkiem wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego za dodatkowy okres jest wyst�pienie przez osob� pobieraj�c� zasi�ek macierzy�ski z odpowiednim wnioskiem do p�atnika zasi�ku przed rozpocz�ciem korzystania z zasi�ku macierzy�skiego za dodatkowy okres.Zasi�ek macierzy�ski za okres odpowiadaj�cy okresowi dodatkowego urlopu macierzy�skiego z tytu�u urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczegoPracownicy przys�uguje prawo do zasi�ku macierzy�skiego z tytu�u urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego za okres odpowiadaj�cy okresowi dodatkowego urlopu macierzy�skiego �przypadaj�cy w czasie urlopu wychowawczego.W przypadku gdy urlop wychowawczy ko�czy si� w okresie odpowiadaj�cym okresowi dodatkowego urlopu macierzy�skiego - pracownica ma prawo do zasi�ku macierzy�skiego jedynie do ostatniego dnia trwania urlopu wychowawczego. W przypadku udzielenia urlopu wychowawczego na dalszy okres, zasi�ek macierzy�ski za dalszy okres przys�uguje.Zasi�ek macierzy�ski, a praca w okresie �dodatkowego urlopu macierzy�skiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiegoPracownica lub pracownik korzystaj�cy z dodatkowego urlopu macierzy�skiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego mog� ��czy� korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, kt�ry udzieli� urlopu, w wymiarze nie wy�szym ni� po�owa pe�nego wymiaru czasu pracy.W takim przypadku, wysoko�� zasi�ku macierzy�skiego ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w kt�rym pracownica lub pracownik pracuje w czasie korzystania z dodatkowego urlopu.Zasada ta dotyczy wy��cznie pracownik�w i nie ma zastosowania do ubezpieczonych nieb�d�cych pracownikami.Rezygnacja z zasi�ku macierzy�skiego przys�uguj�cego za okres odpowiadaj�cy okresowi dodatkowego urlopu macierzy�skiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiegoUbezpieczona, kt�ra z�o�y�a wniosek o wyp�at� zasi�ku macierzy�skiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzy�skiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego �w pe�nym wymiarze w terminie i na zasadach okre�lonych w Kodeksu pracy, tj. w ci�gu 14 dni po dniu porodu lub po przyj�ciu dziecka na wychowanie i wyst�pieniu do s�du w sprawie przysposobienia dziecka lub przyj�cia dziecka na wychowanie jako rodzina zast�pcza, mo�e zrezygnowa� z korzystania z zasi�ku macierzy�skiego za dodatkowy okres w ca�o�ci lub w cz�ci i powr�ci� do pracy. Rezygnacja z zasi�ku macierzy�skiego za cz�� dodatkowego okresu mo�e nast�pi� o ile wykorzystana cz�� okresu zasi�ku macierzy�skiego trwa tydzie� lub jego wielokrotno��. W takim przypadku, o niewykorzystan� cz�� lub ca�o�� dodatkowego okresu zasi�ku macierzy�skiego mo�e wyst�pi� ubezpieczony ojciec dziecka.Pisemny wniosek w tej sprawie pracownica powinna z�o�y� w terminie nie kr�tszym ni� 14 dni przed przyst�pieniem do pracy. W�wczas z wnioskiem o niewykorzystan� ca�o�� lub cz�� dodatkowego urlopu i �zasi�ku macierzy�skiego za dodatkowy okres mo�e wyst�pi� pracownik ojciec dziecka, sk�adaj�c pisemny wniosek w terminie nie kr�tszym ni� 14 dni przed rozpocz�ciem korzystania z urlopu i zasi�ku.R�wnie� pracownik ojciec dziecka mo�e zrezygnowa� z korzystania z cz�ci urlopu dodatkowego, sk�adaj�c wniosek w tej sprawie w terminie nie kr�tszym ni� 14 dni przed przyst�pieniem do pracy, a o niewykorzystany okres mo�e wyst�pi� pracownica matka dziecka sk�adaj�c pisemny wniosek w terminie nie kr�tszym ni� 14 dni przed rozpocz�ciem korzystania z urlopu.W przypadku dzielenia si� urlopami mi�dzy rodzicami, urlop dodatkowy mo�e by� udzielony maksymalnie w dw�ch cz�ciach przypadaj�cych bezpo�rednio jedna po drugiej, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotno�ci.Zasady powy�sze maja odpowiednio zastosowanie do ubezpieczonych nieb�d�cych pracownikami korzystaj�cych z zasi�ku macierzy�skiego. Ubezpieczony nieb�d�cy pracownikiem wniosek w sprawie rezygnacji z pobierania zasi�ku macierzy�skiego powinien z�o�y� przed przyst�pieniem do pracy, a drugi z rodzic�w wyst�puj�cy o wyp�at� zasi�ku wniosek o wyp�at� zasi�ku powinien z�o�y� przed rozpocz�ciem korzystania z zasi�ku macierzy�skiego.Przerwa w pobieraniu zasi�ku z powodu pobytu w szpitalu matki lub dzieckaW przypadku, gdy dziecko wymaga opieki szpitalnej, ubezpieczona mo�e przerwa� okres pobierania zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi dodatkowego urlopu macierzy�skiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego, a pozosta�� jego cz�� wykorzysta� w terminie p�niejszym, po wypisaniu dziecka ze szpitala. Ubezpieczona, je�eli lekarz orzeknie �potrzeb� sprawowania osobistej �opieki nad dzieckiem w tym okresie i wystawi odpowiednie za�wiadczenie, mo�e uzyska� prawo do zasi�ku opieku�czego na og�lnych zasadach.W przypadku, gdy opieki szpitalnej wymaga ubezpieczona, mo�e ona przerwa� pobieranie zasi�ku macierzy�skiego, o ile o zasi�ek wyst�pi�ubezpieczony - ojciec dziecka. Ma on prawo do cz�ci zasi�ku macierzy�skiego odpowiadaj�cej okresowi pobytu ubezpieczonej w szpitalu. ��czny wymiar zasi�ku macierzy�skiego wykorzystanego przez ubezpieczon� matk� dziecka i ubezpieczonego ojca dziecka nie mo�e jednak przekracza� wymiaru okre�lonego przepisami Kodeksu pracy. Ubezpieczona, po przed�o�eniu za�wiadczenia lekarskiego na druku ZUS ZLA, za okres pobytu w szpitalu ma prawo do �wiadcze� z tytu�u niezdolno�ci do pracy z powodu choroby (wynagrodzenia za okres choroby, o kt�rym mowa w art. 92 Kodeksu pracy i/lub zasi�ku chorobowego).�mier�, porzucenie dzieckaW razie �mierci dziecka w okresie pobierania zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi dodatkowego urlopu macierzy�skiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego, ubezpieczona zachowuje prawo do zasi�ku macierzy�skiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.W razie �mierci matki dziecka lub porzucenia przez ni� dziecka ubezpieczonemu - ojcu dziecka lub innemu ubezpieczonemu cz�onkowi najbli�szej rodziny przys�uguje prawo do zasi�ku macierzy�skiego niezale�nie od tego czy zmar�a matka dziecka albo matka, kt�ra porzuci�a dziecko podlega�a ubezpieczeniu chorobowemu. Prawo do zasi�ku macierzy�skiego przys�uguje pod warunkiem przerwania przez uprawnione do zasi�ku osoby i zatrudnienia lub innej dzia�alno�ci zarobkowej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.W razie �mierci ubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez ni� dziecka ubezpieczony-ojciec dziecka albo inny ubezpieczony cz�onek najbli�szej rodziny ma prawo do niewykorzystanej cz�ci okresu wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego.W razie �mierci matki dziecka niepodlegaj�cej ubezpieczeniu chorobowemu albo porzucenia dziecka przez matk� niepodlegaj�c� temu ubezpieczeniu, ubezpieczony - ojciec dziecka albo inny ubezpieczony cz�onek najbli�szej rodziny ma prawo do zasi�ku macierzy�skiego za pozosta�y do wykorzystania okres przypadaj�cy od dnia nast�pnego po dniu �mierci matki albo po dniu porzucenia przez ni� dziecka do ko�ca okresu, w kt�rym z tych uprawnie� korzysta�aby matka dziecka, gdyby by�a ubezpieczona.Zasady te maj� zastosowanie r�wnie� do zasi�ku macierzy�skiego przys�uguj�cego z tytu�u przyj�cia dziecka na wychowanie.Niezdolno�� matki do samodzielnej egzystencjiW przypadku, gdy matka dziecka legitymuje si� orzeczeniem o niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji i stan zdrowia uniemo�liwia jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem ubezpieczonemu - ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu cz�onkowi najbli�szej rodziny przys�uguje prawo do zasi�ku macierzy�skiego. Zasi�ek macierzy�ski po okresie urlopu macierzy�skiego przys�uguje tak�e za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzy�skiego, a nast�pnie urlopu rodzicielskiego, je�eli osoby te przerw� zatrudnienie lub inn� dzia�alno�� zarobkow� w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.Prawo do zasi�ku macierzy�skiego przys�uguje r�wnie� �matce dziecka legitymuj�cej �si� orzeczeniem o niepe�nosprawno�ci w stopniu znacznym.Legitymowanie si� przez matk� dziecka orzeczeniem o niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji jest r�wnoznaczne z uznaniem, �e stan zdrowia matki uniemo�liwia jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Nie wymaga to odr�bnego dokumentowania.Prawo do zasi�ku przys�uguje osobie uprawnionej niezale�nie od tego, czy matka legitymuj�ca �si� orzeczeniem o niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji podlega ubezpieczeniu chorobowemu.W przypadku gdy niezdolno�� do samodzielnej egzystencji matki dziecka powsta�a przed urodzeniem dziecka i matka dziecka podlega ubezpieczeniu chorobowemu prawo do zasi�ku macierzy�skiego przys�uguje matce na og�lnych zasadach.W przypadku gdy niezdolno�� do samodzielnej egzystencji matki dziecka powsta�a przed urodzeniem dziecka i matka dziecka podlega ubezpieczeniu chorobowemu mo�e, po wykorzystaniu co najmniej 8 tygodni po porodzie, zrezygnowa� z pobierania zasi�ku macierzy�skiego za dalszy okres. W takim przypadku z pozosta�ej cz�ci okresu zasi�ku macierzy�skiego korzysta ubezpieczony - ojciec dziecka albo inny ubezpieczony cz�onek najbli�szej rodziny.W przypadku gdy niezdolno�� do samodzielnej egzystencji matki dziecka powsta�a po urodzeniu dziecka a przed up�ywem 8 tygodniu po porodzie i matka dziecka podlega ubezpieczeniu chorobowemu mo�e, po wykorzystaniu co najmniej 8 tygodni po porodzie, zrezygnowa� z pobierania zasi�ku macierzy�skiego za dalszy okres. W takim przypadku z pozosta�ej cz�ci okresu zasi�ku macierzy�skiego korzysta ubezpieczony - ojciec dziecka albo inny ubezpieczony cz�onek najbli�szej rodziny.Je�eli niezdolno�� do samodzielnej egzystencji ubezpieczonej - matki dziecka powstanie po urodzeniu dziecka, po up�ywie 8 tygodni po porodzie, ubezpieczona matka dziecka mo�e zrezygnowa� z pobierania zasi�ku macierzy�skiego nie wcze�niej ni� od dnia nast�pnego po dniu ustalonym jako dzie� powstania niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji. W takim przypadku ubezpieczonemu - ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu cz�onkowi najbli�szej rodziny zasi�ek macierzy�ski przys�uguje przez okres odpowiadaj�cy okresowi, kt�ry pozosta� od dnia nast�pnego do ko�ca okresu odpowiadaj�cego okresowi dodatkowego urlopu macierzy�skiego, a nast�pnie urlopu rodzicielskiego.W przypadku gdy niezdolno�� do samodzielnej egzystencji matki dziecka powsta�a przed urodzeniem dziecka i matka dziecka nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, �ubezpieczony - ojciec dziecka albo inny ubezpieczony cz�onek najbli�szej rodziny ma prawo do zasi�ku macierzy�skiego przez ca�y okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu macierzy�skiego, dodatkowego�urlopu macierzy�skiego lub urlopu rodzicielskiego.Je�eli niezdolno�� do samodzielnej egzystencji matki niepodlegaj�cej ubezpieczeniu chorobowemu powstanie po urodzeniu dziecka, zasi�ek macierzy�ski przys�uguje przez okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu, kt�ry pozosta�by do wykorzystania, gdyby matka podlega�a ubezpieczeniu chorobowemu; okres ten liczony jest od dnia nast�pnego po dniu ustalonym jako dzie� powstania niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji do ko�ca okresu odpowiadaj�cego odpowiednio okresowi urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu macierzy�skiego lub urlopu rodzicielskiego.�Zasady te maj� zastosowanie r�wnie� do zasi�ku macierzy�skiego przys�uguj�cego z tytu�u przyj�cia dziecka na wychowanie.Prawo do zasi�ku macierzy�skiego za okres urlopu dodatkowego w przypadku ustania ubezpieczeniaUstanie zatrudnienia w okresie, przez kt�ry mo�e przys�ugiwa� pracownicy lub pracownikowi �dodatkowy urlop macierzy�ski albo dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzy�skiego nie pozbawia ich mo�liwo�ci �wyst�pienia w czasie zatrudnienia z wnioskiem o udzielenie �tych urlop�w.W przypadku ustania zatrudnienia wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzy�skiego albo dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego powinien by� z�o�ony zgodnie z wymaganiami okre�lonymi w przepisach Kodeksu pracy, tj. wniosek o dodatkowy urlop macierzy�ski albo dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzy�skiego powinien okre�la� okres urlopu w wymiarze wielokrotno�ci tygodnia. �Dotyczy to tak�e sytuacji, gdy w trakcie trwania tych urlop�w umowa o prac� ulegnie rozwi�zaniu. Je�eli wnioskowany okres urlopu, tak�e w pe�nym wymiarze, wykracza poza ostatni dzie� zatrudnienia, to pracodawca odpowiedniego urlopu udziela wy��cznie do dnia zako�czenia stosunku pracy. W takim przypadku nie maj� zastosowania regu�y udzielania tych urlop�w przewiduj�ce, �e urlop ma obejmowa� pe�ne tygodnie.Zasady te maj� odpowiednio zastosowanie do wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego ubezpieczonym nieb�d�cym pracownikami w razie ustania ubezpieczenia.Brak prawa do zasi�ku macierzy�skiegoZasi�ek macierzy�ski nie przys�uguje:za okresy, w kt�rych ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie przepis�w szczeg�lnych,w okresie urlopu bezp�atnego,w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolno�ci, z wyj�tkiem przypadk�w, w kt�rych prawo do zasi�ku wynika z ubezpieczenia chorobowego os�b wykonuj�cych odp�atnie prac� na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolno�ci lub tymczasowego aresztowania.Za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu rodzicielskiegoPrawo do zasi�kuZasi�ek macierzy�ski przys�uguje tak�e przez okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu rodzicielskiego okre�lonemu przepisami Kodeksu pracy. Zasi�ek macierzy�ski z tego tytu�u przys�uguje zar�wno w zwi�zku z urodzeniem dziecka, jak i w zwi�zku z przyj�ciem na wychowanie dziecka w wieku do 7 roku �ycia, a w przypadku dziecka, wobec kt�rego podj�to decyzj� o odroczeniu obowi�zku szkolnego, dziecka w wieku do 10 roku �ycia i wyst�pieniem do s�du opieku�czego z wnioskiem o wszcz�cie post�powania w sprawie jego przysposobienia lub przyj�ciem na wychowanie dziecka w ramach rodziny zast�pczej, z wyj�tkiem rodziny zast�pczej zawodowej.Warunkiem nabycia prawa do zasi�ku macierzy�skiego za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego jest wykorzystanie zasi�ku macierzy�skiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzy�skiego albo dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego w pe�nym wymiarze, czyli odpowiednio przez okres 6, 8 lub 3 tygodni.Zasi�ek macierzy�ski przez okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu rodzicielskiego przys�uguje tak�e ubezpieczonym nieb�d�cych pracownikami oraz za okres po ustaniu ubezpieczenia.Okres wyp�atyOkres wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu rodzicielskiego wynosi 26 tygodni (182 dni) i mo�na go wykorzysta� w ca�o�ci lub maksymalnie w trzech cz�ciach nast�puj�cych bezpo�rednio po sobie, z kt�rych ka�da nie mo�e by� kr�tsza ni� 8 tygodni i musi stanowi� wielokrotno�� tygodnia.Okres ten nie jest uzale�niony od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie (lub przyj�tych jednocze�nie na wychowanie). Z zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu rodzicielskiego rodzice mog� korzysta� nawet r�wnocze�nie, z tym, �e ��czny wymiar urlopu i zasi�ku przys�uguj�cy obojgu rodzicom nie mo�e przekroczy� 26 tygodni.Zasi�ek macierzy�ski za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu rodzicielskiego z tytu�u urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczegoPracownicy przys�uguje prawo do zasi�ku macierzy�skiego z tytu�u urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu rodzicielskiego �przypadaj�cy w czasie urlopu wychowawczego.W przypadku gdy urlop wychowawczy ko�czy si� w okresie odpowiadaj�cym okresowi urlopu rodzicielskiego - pracownica ma prawo do zasi�ku macierzy�skiego jedynie do ostatniego dnia trwania urlopu wychowawczego. W przypadku udzielenia urlopu wychowawczego na dalszy okres, zasi�ek macierzy�ski za dalszy okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu rodzicielskiego przys�uguje.Zasi�ek macierzy�ski, a praca w okresie urlopu rodzicielskiegoPracownica lub pracownik korzystaj�cy z urlopu rodzicielskiego mog� ��czy� korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, kt�ry udzieli� urlopu, w wymiarze nie wy�szym ni� po�owa pe�nego wymiaru czasu pracy.W takim przypadku, wysoko�� zasi�ku macierzy�skiego ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w kt�rym pracownica lub pracownik pracuje w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego.Zasada ta dotyczy wy��cznie pracownik�w i nie ma zastosowania do ubezpieczonych nieb�d�cych pracownikami.Rezygnacja z zasi�ku macierzy�skiego przys�uguj�cego za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu rodzicielskiegoUbezpieczona, kt�ra z�o�y�a wniosek o wyp�at� zasi�ku macierzy�skiego za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego w pe�nym wymiarze w terminie i na zasadach okre�lonych w Kodeksie pracy, tj. w ci�gu 14 dni po porodzie albo przyj�ciu dziecka na wychowanie i wyst�pieniu do s�du w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyj�ciu dziecka na wychowanie jako rodzina zast�pcza, mo�e zrezygnowa� z korzystania z zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu rodzicielskiego w ca�o�ci lub w cz�ci i powr�ci� do pracy. Rezygnacja z zasi�ku macierzy�skiego za cz�� tego okresu mo�e nast�pi�, o ile wykorzystana cz�� okresu zasi�ku macierzy�skiego jest wielokrotno�ci� tygodnia i trwa co najmniej 8 tygodni. W takim przypadku, o niewykorzystan� cz�� lub ca�o�� zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu rodzicielskiego mo�e wyst�pi� ubezpieczony ojciec dziecka.Pisemny wniosek w tej sprawie pracownica powinna z�o�y� w terminie nie kr�tszym ni� 14 dni przed przyst�pieniem do pracy. W�wczas z wnioskiem o niewykorzystan� cz�� lub ca�o�� urlopu rodzicielskiego i zasi�ek macierzy�ski za ten okres mo�e wyst�pi� pracownik ojciec dziecka, sk�adaj�c pisemny wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w terminie nie kr�tszym ni� 14 dni przed rozpocz�ciem korzystania z urlopu.R�wnie� pracownik ojciec dziecka mo�e zrezygnowa� z korzystania z cz�ci urlopu rodzicielskiego, sk�adaj�c wniosek w tej sprawie w terminie nie kr�tszym ni� 14 dni przed przyst�pieniem do pracy, a o niewykorzystany okres mo�e wyst�pi� pracownica matka dziecka sk�adaj�c pisemny wniosek w terminie nie kr�tszym ni� 14 dni przed rozpocz�ciem korzystania z urlopu.W przypadku dzielenia si� urlopami mi�dzy rodzicami, urlop rodzicielski mo�e by� udzielony maksymalnie w trzech cz�ciach przypadaj�cych bezpo�rednio jedna po drugiej, w wymiarze wielokrotno�ci tygodnia, a ka�da z cz�ci nie mo�e by� kr�tsza ni� 8 tygodni.Zasady powy�sze maj� odpowiednio zastosowanie do ubezpieczonych nieb�d�cych pracownikami korzystaj�cych z zasi�ku macierzy�skiego. Ubezpieczony nieb�d�cy pracownikiem wniosek w sprawie rezygnacji z pobierania zasi�ku macierzy�skiego powinien z�o�y� przed przyst�pieniem do pracy, a drugi z rodzic�w wyst�puj�cy o wyp�at� zasi�ku wniosek o wyp�at� zasi�ku powinien z�o�y� przed rozpocz�ciem korzystania z zasi�ku macierzy�skiego.Prawo do zasi�ku macierzy�skiego za okres urlopu rodzicielskiego w przypadku ustania ubezpieczeniaUstanie zatrudnienia w okresie, przez kt�ry mo�e przys�ugiwa� pracownicy lub pracownikowi urlop rodzicielski nie pozbawia ich mo�liwo�ci wyst�pienia w czasie zatrudnienia z wnioskiem o udzielenie tego urlopu.W przypadku ustania zatrudnienia wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego powinien by� z�o�ony zgodnie z wymaganiami okre�lonymi w przepisach Kodeksu pracy, tj. wniosek o urlop rodzicielski powinien okre�la� okres urlopu w wymiarze wielokrotno�ci tygodnia; w przypadku urlopu rodzicielskiego nie mo�e to by� okres kr�tszy ni� 8 tygodni. Dotyczy to tak�e sytuacji, gdy w trakcie trwania tego urlopu umowa o prac� ulegnie rozwi�zaniu. Je�eli wnioskowany okres urlopu, tak�e w pe�nym wymiarze, wykracza poza ostatni dzie� zatrudnienia, to pracodawca tego urlopu udziela wy��cznie do dnia zako�czenia stosunku pracy. W takim przypadku nie maj� zastosowania regu�y udzielania tego urlopu przewiduj�ce, �e urlop ma obejmowa� pe�ne tygodnie, a cz�� urlopu rodzicielskiego ma obejmowa� co najmniej 8 tygodni.Zasady te maj� odpowiednio zastosowanie do wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego ubezpieczonym nieb�d�cym pracownikami w razie ustania ubezpieczenia.�mier�, porzucenie dzieckaW razie �mierci dziecka w okresie pobierania zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi dodatkowego urlopu macierzy�skiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego, ubezpieczona zachowuje prawo do zasi�ku macierzy�skiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.W razie �mierci matki dziecka lub porzucenia przez ni� dziecka ubezpieczonemu - ojcu dziecka lub innemu ubezpieczonemu cz�onkowi najbli�szej rodziny przys�uguje prawo do zasi�ku macierzy�skiego niezale�nie od tego czy zmar�a matka dziecka albo matka, kt�ra porzuci�a dziecko podlega�a ubezpieczeniu chorobowemu. Prawo do zasi�ku macierzy�skiego przys�uguje pod warunkiem przerwania przez uprawnione do zasi�ku osoby zatrudnienia lub innej dzia�alno�� dzia�alno�ci zarobkowej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W razie �mierci ubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez ni� dziecka ubezpieczony-ojciec dziecka albo inny ubezpieczony cz�onek najbli�szej rodziny ma prawo do niewykorzystanej cz�ci okresu wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego.W razie �mierci matki dziecka niepodlegaj�cej ubezpieczeniu chorobowemu albo porzucenia dziecka przez matk� niepodlegaj�c� temu ubezpieczeniu, ubezpieczony - ojciec dziecka albo inny ubezpieczony cz�onek najbli�szej rodziny ma prawo do zasi�ku macierzy�skiego za pozosta�y do wykorzystania okres przypadaj�cy od dnia nast�pnego po dniu �mierci matki albo po dniu porzucenia przez ni� dziecka do ko�ca okresu, w kt�rym z tych uprawnie� korzysta�aby matka dziecka, gdyby by�a ubezpieczona.Niezdolno�� matki do samodzielnej egzystencjiW przypadku, gdy matka dziecka legitymuje si� orzeczeniem o niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji i stan zdrowia uniemo�liwia jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem ubezpieczonemu - ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu cz�onkowi najbli�szej rodziny przys�uguje prawo do zasi�ku macierzy�skiego. Zasi�ek macierzy�ski, po wykorzystaniu zasi�ku za okres urlopu macierzy�skiego, przys�uguje tak�e przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzy�skiego, a nast�pnie urlopu rodzicielskiego, je�eli osoby te przerw� zatrudnienie lub inn� dzia�alno�� zarobkow� w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.Prawo do zasi�ku macierzy�skiego przys�uguje r�wnie� matce dziecka legitymuj�cej si� orzeczeniem o niepe�nosprawno�ci w stopniu znacznym.Legitymowanie si� przez matk� dziecka orzeczeniem o niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji jest r�wnoznaczne z uznaniem, �e stan zdrowia matki uniemo�liwia jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Nie wymaga to odr�bnego dokumentowania.Prawo do zasi�ku przys�uguje osobie uprawnionej niezale�nie od tego, czy matka legitymuj�ca si� orzeczeniem o niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji podlega ubezpieczeniu chorobowemu.W przypadku gdy niezdolno�� do samodzielnej egzystencji matki dziecka powsta�a przed urodzeniem dziecka i matka dziecka podlega ubezpieczeniu chorobowemu prawo do zasi�ku macierzy�skiego przys�uguje matce na og�lnych zasadach.W przypadku gdy niezdolno�� do samodzielnej egzystencji matki dziecka powsta�a przed urodzeniem dziecka i matka dziecka podlega ubezpieczeniu chorobowemu mo�e, po wykorzystaniu co najmniej 8 tygodni po porodzie, zrezygnowa� z pobierania zasi�ku macierzy�skiego za dalszy okres. W takim przypadku z pozosta�ej cz�ci okresu zasi�ku macierzy�skiego korzysta ubezpieczony - ojciec dziecka albo inny ubezpieczony cz�onek najbli�szej rodziny. W przypadku gdy niezdolno�� do samodzielnej egzystencji matki dziecka powsta�a po urodzeniu dziecka a przed up�ywem 8 tygodniu po porodzie i matka dziecka podlega ubezpieczeniu chorobowemu mo�e, po wykorzystaniu co najmniej 8 tygodni po porodzie, zrezygnowa� z pobierania zasi�ku macierzy�skiego za dalszy okres. W takim przypadku z pozosta�ej cz�ci okresu zasi�ku macierzy�skiego korzysta ubezpieczony - ojciec dziecka albo inny ubezpieczony cz�onek najbli�szej rodziny. Je�eli niezdolno�� do samodzielnej egzystencji ubezpieczonej - matki dziecka powstanie po urodzeniu dziecka, po up�ywie 8 tygodni po porodzie, ubezpieczona matka dziecka mo�e zrezygnowa� z pobierania zasi�ku macierzy�skiego nie wcze�niej ni� od dnia nast�pnego po dniu ustalonym jako dzie� powstania niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji. W takim przypadku ubezpieczonemu - ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu cz�onkowi najbli�szej rodziny zasi�ek macierzy�ski przys�uguje przez okres odpowiadaj�cy okresowi, kt�ry pozosta� od dnia nast�pnego do ko�ca okresu odpowiadaj�cego odpowiednio okresowi urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu macierzy�skiego lub urlopu rodzicielskiego.W przypadku gdy niezdolno�� do samodzielnej egzystencji matki dziecka powsta�a przed urodzeniem dziecka i matka dziecka nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, ubezpieczony - ojciec dziecka albo inny ubezpieczony cz�onek najbli�szej rodziny ma prawo do zasi�ku macierzy�skiego przez ca�y okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu macierzy�skiego, a nast�pnie dodatkowego urlopu macierzy�skiego oraz urlopu rodzicielskiego.Je�eli niezdolno�� do samodzielnej egzystencji matki niepodlegaj�cej ubezpieczeniu chorobowemu powstanie po urodzeniu dziecka, zasi�ek macierzy�ski przys�uguje przez okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu, kt�ry pozosta�by do wykorzystania, gdyby matka podlega�a ubezpieczeniu chorobowemu; okres ten liczony jest od dnia nast�pnego po dniu ustalonym jako dzie� powstania niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji do ko�ca okresu odpowiadaj�cego okresowi urlopu macierzy�skiego, a nast�pnie dodatkowego urlopu macierzy�skiego oraz urlopu rodzicielskiego.Zasady te maj� zastosowanie r�wnie� do zasi�ku macierzy�skiego przys�uguj�cego z tytu�u przyj�cia dziecka na wychowanie.Brak prawa do zasi�ku macierzy�skiegoZasi�ek macierzy�ski nie przys�uguje:. za okresy, w kt�rych ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie przepis�w szczeg�lnych,. w okresie urlopu bezp�atnego,. w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolno�ci, z wyj�tkiem przypadk�w, w kt�rych prawo do zasi�ku wynika z ubezpieczenia chorobowego os�b wykonuj�cych odp�atnie prac� na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolno�ci lub tymczasowego aresztowania.Za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu ojcowskiegoUbezpieczony ojciec wychowuj�cy dziecko ma prawo do zasi�ku macierzy�skiego przez okres ustalony jako okres urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie d�u�ej jednak ni� do uko�czenia przez dziecko 12 miesi�cy �ycia. Ubezpieczony - ojciec wychowuj�cy dziecko przysposobione ma prawo do zasi�ku macierzy�skiego przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiego, w wymiarze 2 tygodni, nie d�u�ej ni� do up�ywu 12 miesi�cy od dnia uprawomocnienia si� postanowienia s�du orzekaj�cego przysposobienie i nie d�u�ej ni� do uko�czenia przez dziecko 7 roku �ycia, a w przypadku dziecka, wobec kt�rego podj�to decyzj� o odroczeniu obowi�zku szkolnego, nie d�u�ej ni� do uko�czenia przez dziecko 10 roku �ycia.Zasi�ek macierzy�ski przez okres ustalony jako okres urlopu ojcowskiego przys�uguje zar�wno pracownikom korzystaj�cym z takiego urlopu, jak i innym osobom podlegaj�cym ubezpieczeniu chorobowemu nieb�d�cym pracownikami, do kt�rych przepisy Kodeksu pracy nie maj� zastosowania.Brak prawa do zasi�ku macierzy�skiegoZasi�ek macierzy�ski nie przys�uguje:. za okresy, w kt�rych ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie przepis�w szczeg�lnych,. w okresie urlopu bezp�atnego,. w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolno�ci, z wyj�tkiem przypadk�w, w kt�rych prawo do zasi�ku wynika z ubezpieczenia chorobowego os�b wykonuj�cych odp�atnie prac� na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolno�ci lub tymczasowego aresztowania.
Dla pracownik�wWynagrodzenie za okresy miesi�cznePodstaw� wymiaru zasi�ku�dla pracownika�stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie wyp�acone:1. za okres 12 miesi�cy kalendarzowych poprzedzaj�cych miesi�c, w kt�rym powsta�a niezdolno�ci do pracy albo2. za pe�ne kalendarzowe miesi�ce ubezpieczenia, je�eli niezdolno�� do pracy powsta�a przed up�ywem 12 miesi�cy kalendarzowych ubezpieczenia.Do ustalenia podstawy wymiaru zasi�ku przys�uguj�cego pracownikowi przyjmuje si� przych�d stanowi�cy podstaw� wymiaru sk�adki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potr�conych przez pracodawc� sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne.Je�eli niezdolno�� do pracy z powodu urodzenie dziecka lub przyj�cie dziecka na wychowanie wyst�pi�a przed up�ywem pierwszego miesi�ca kalendarzowego zatrudnienia (w pierwszym miesi�cu ubezpieczenia lub w drugim, gdy pierwszy miesi�c ubezpieczenia jest niepe�ny), do podstawy wymiaru zasi�ku przyjmuje si�:wynagrodzenie miesi�czne okre�lone w umowie o prac� lub w innym akcie nawi�zuj�cym stosunek pracy, je�eli wynagrodzenie przys�uguje w sta�ej miesi�cznej wysoko�ci (wynagrodzenie okre�lone w stawce godzinowej traktuje si� jak wynagrodzenie sta�e),wynagrodzenie, kt�re pracownik osi�gn��by, gdyby przepracowa� pe�ny miesi�c kalendarzowy, je�eli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne.Wynagrodzenie miesi�czne zmienne, kt�re pracownik osi�gn��by, gdyby przepracowa� ca�y miesi�c, ustala si�:poprzez podzielenie wynagrodzenia osi�gni�tego za przepracowane dni robocze przez liczb� dni, w kt�rych zosta�o ono osi�gni�te i pomno�enie przez liczb� dni, kt�re pracownik by� obowi�zany przepracowa� w danym miesi�cu - je�eli przepracowa� cho�by jeden dzie�,przyjmuj�c kwot� zmiennych sk�adnik�w wynagrodzenia w przeci�tnej miesi�cznej wysoko�ci wyp�aconej za ten miesi�c pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku w zak�adzie pracy, w kt�rym przys�uguje zasi�ek macierzy�ski - je�eli pracownik nie osi�gn�� w danym miesi�cu �adnego wynagrodzenia.Do podstawy wymiaru zasi�ku macierzy�skiego przyjmuje si� wynagrodzenie uzyskane przez pracownika u p�atnika sk�adek w okresie ubezpieczenia chorobowego, z tytu�u kt�rego przys�uguje zasi�ek macierzy�ski. W przypadku przej�cia zak�adu pracy lub jego cz�ci na innego pracodawc� w trybie okre�lonym w art. 231 Kodeksu pracy, podstaw� wymiaru zasi�ku macierzy�skiego ustala si� na podstawie wynagrodzenia uzyskanego u poprzedniego i aktualnego p�atnika sk�adek. W pozosta�ych przypadkach, podstaw� wymiaru zasi�ku macierzy�skiego stanowi wynagrodzenie uzyskane wy��cznie u aktualnego p�atnika sk�adek.Je�eli w okresie, z kt�rego wynagrodzenie przyjmowane jest do ustalenia podstawy wymiaru zasi�ku pracownik nie osi�gn�� pe�nego wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, przy obliczaniu podstawy wymiaru zasi�ku:wy��cza si� wynagrodzenie za miesi�ce, w kt�rych pracownik przepracowa� mniej ni� po�ow� obowi�zuj�cego go w tym miesi�cu czasu pracy,przyjmuje si� - po uzupe�nieniu - wynagrodzenie za miesi�ce, w kt�rych pracownik przepracowa� co najmniej po�ow� obowi�zuj�cego go w tym miesi�cu czasu pracy.Je�eli pracownik w ka�dym miesi�cu przepracowa� mniej ni� po�ow� obowi�zuj�cego go czasu pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi�ku uwzgl�dnia si� wynagrodzenie za wszystkie miesi�ce, uzupe�nione do pe�nej wysoko�ci.W razie zmiany umowy o prac� lub innego aktu nawi�zuj�cego stosunek pracy polegaj�cej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstaw� wymiaru�zasi�ku stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. Zasada ta jest stosowana w przypadku, gdy zmiana wymiaru czasu pracy nast�pi�a w miesi�cu, w kt�rym powsta�a niezdolno�� do pracy albo w miesi�cach poprzedzaj�cych.Sk�adniki wynagrodzenia przys�uguj�ce za okresy d�u�sze ni� miesi�cOpr�cz sk�adnik�w przys�uguj�cych za okresy miesi�czne, w podstawie wymiaru zasi�ku uwzgl�dnia si� sk�adniki wynagrodzenia przys�uguj�ce za okresy d�u�sze ni� miesi�c. Kwartalne sk�adniki wynagrodzenia uwzgl�dnia si� w podstawie wymiaru zasi�ku w wysoko�ci 1/12 kwot wyp�aconych pracownikowi za cztery kwarta�y kalendarzowe poprzedzaj�ce miesi�c, w kt�rym powsta�a niezdolno�� do pracy.Sk�adniki wynagrodzenia przys�uguj�ce za okresy roczne, uwzgl�dnia si� w podstawie wymiaru zasi�ku macierzy�skiego w wysoko�ci stanowi�cej 1/12 kwoty wyp�aconej pracownikowi za rok kalendarzowy poprzedzaj�cy miesi�c, w kt�rym powsta�a niezdolno�� do pracy.W przypadku, gdy w okresie, z kt�rego ustala si� podstaw� wymiaru zasi�ku macierzy�skiego, niekt�re sk�adniki wynagrodzenia (np. premie) wyp�acone zosta�y zaliczkowo, do ustalenia podstawy wymiaru zasi�ku przyjmuje si� te sk�adniki w wysoko�ci wyp�aconej zaliczkowo, a �po ich wyr�wnaniu podstaw� wymiaru zasi�ku przelicza si� uwzgl�dniaj�c te sk�adniki i �wyr�wnuje wysoko�� zasi�ku.Je�eli jednak sk�adniki wynagrodzenia, uwzgl�dniane w podstawie wymiaru zasi�ku przys�uguj� lecz nie zosta�y wyp�acone do czasu ostatecznego sporz�dzenia listy wyp�at zasi�k�w, do podstawy wymiaru zasi�ku przyjmuje si� te sk�adniki w wysoko�ci wyp�aconej za �poprzednie okresy. W tym przypadku podstawy wymiaru zasi�ku nie przelicza si� ponownie.Do sk�adnik�w wynagrodzenia przys�uguj�cych za okresy d�u�sze ni� miesi�c (np. kwartalnych, rocznych), zmniejszanych proporcjonalnie w zwi�zku z usprawiedliwion� nieobecno�ci� w pracy w okresie, za kt�ry s� wyp�acane, stosuje si� zasad� uzupe�nienia zgodnie z wcze�niej podanymi zasadami dot. sk�adnik�w za okresy miesi�czne. Je�eli sk�adniki te s� zmniejszane z tytu�u usprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy ale nie w spos�b proporcjonalny, s� one uwzgl�dniane w podstawie wymiaru zasi�ku w kwocie faktycznie wyp�aconej, bez uzupe�niania.Sk�adniki wynagrodzenia, kt�re nie s� uwzgl�dniane w podstawie wymiaru zasi�k�wW podstawie wymiaru zasi�ku przys�uguj�cego w czasie trwania ubezpieczenia nie uwzgl�dnia si� sk�adnik�w wynagrodzenia, do kt�rych pracownik zachowuje prawo (wyp�acanych) za okres pobierania zasi�ku. Sk�adniki te uwzgl�dnia si� jednak w podstawie wymiaru zasi�ku przys�uguj�cego za okres po ustaniu zatrudnienia.W razie braku postanowie� o zachowywaniu prawa do sk�adnika wynagrodzenia za okres pobierania zasi�ku uznaje si�, �e sk�adnik wynagrodzenia nie przys�uguje za okres pobierania zasi�ku i powinien by� przyj�ty do ustalenia podstawy wymiaru. Je�eli jednak, mimo braku odpowiednich postanowie� w przepisach p�acowych lub umowach o prac�, pracodawca udokumentuje, �e sk�adnik wynagrodzenia jest pracownikowi wyp�acany za okres pobierania zasi�ku, sk�adnika tego nie uwzgl�dnia si� w podstawie wymiaru zasi�ku.Je�eli pracownikowi przyznano sk�adnik wynagrodzenia tylko do okre�lonego terminu (np. dodatek s�u�bowy) przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi�ku macierzy�skiego uwzgl�dnia si� ten sk�adnik tylko za okres przypadaj�cy do tego terminu. Po up�ywie terminu, mimo nadal trwaj�cej niezdolno�ci do pracy, sk�adnik ten wy��cza si� z podstawy wymiaru zasi�ku. Zasada ta ma zastosowanie m.in. do wynagrodzenia z tytu�u umowy zlecenia lub innej umowy o �wiadczenie us�ug, do kt�rej zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje si� przepisy dotycz�ce umowy zlecenia albo umowy o dzie�o, z pracodawc�, z kt�rym osoba wykonuj�ca umow� pozostaje w stosunku pracy lub je�eli w ramach takiej umowy wykonuje prac� na rzecz pracodawcy, z kt�rym pozostaje w stosunku pracy.Wynagrodzenie z tego tytu�u uwzgl�dniane jest w podstawie wymiaru zasi�ku w kwocie faktycznie wyp�aconej, bez uzupe�niania. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi�ku macierzy�skiego uwzgl�dnia si� wynagrodzenie z tytu�u kolejnych um�w trwaj�cych bez przerwy albo gdy przerwa mi�dzy umowami przypada na dzie� ustawowo wolny od pracy, albo gdy umowy zawierane s� na nak�adaj�ce si� okresy.Minimalna i maksymalna podstawa wymiaru zasi�kuDla pracownik�w zatrudnionych w pe�nym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie mo�e by� ni�sza od odpowiedniej do sta�u pracy kwoty minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadaj�cej�13,71%�tego wynagrodzenia.Przerwy w pobieraniu zasi�ku a podstawa wymiaru zasi�kuPodstawy �wymiaru zasi�ku przys�uguj�cego u tego samego pracodawcy nie oblicza si� na nowo, je�eli w pobieraniu �wynagrodzenia za okres choroby i�zasi�k�w nie by�o przerwy lub przerwa trwa�a kr�cej ni� trzy miesi�ce kalendarzowe. Wyj�tkiem jest sytuacja, gdy mi�dzy poszczeg�lnymi okresami pobierania zasi�k�w nast�pi�a zmiana wymiaru czasu pracy.Dla ubezpieczonych nieb�d�cych pracownikamiPodstaw� wymiaru zasi�ku przys�uguj�cego ubezpieczonemu nieb�d�cemu pracownikiem stanowi przeci�tny miesi�czny przych�d, od kt�rego�op�acana jest sk�adka na ubezpieczenie chorobowe, za okres 12 miesi�cy kalendarzowych poprzedzaj�cych powstanie niezdolno�ci do pracy.W przypadku gdy niezdolno�� do pracy powsta�a przed up�ywem 12 miesi�cy kalendarzowych ubezpieczenia podstaw� wymiaru zasi�ku stanowi przych�d za pe�ne kalendarzowe miesi�ce ubezpieczenia.Odr�bna zasada ma zastosowanie do os�b odbywaj�cych s�u�b� zast�pcz�. Podstaw� wymiaru zasi�ku przys�uguj�cego ubezpieczonemu odbywaj�cemu s�u�b� zast�pcz� ustala si� z uwzgl�dnieniem miesi�cznej kwoty �wiadczenia pieni�nego, okre�lonej w przepisach o s�u�bie zast�pczej, w miesi�cu, w kt�rym powsta�a niezdolno�� do pracy.Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi�ku przyjmuje si� przych�d po odliczeniu kwoty odpowiadaj�cej�13,71%�podstawy wymiaru sk�adek na�ubezpieczenie chorobowe.Pe�nym miesi�cem kalendarzowym ubezpieczenia chorobowego dla tych ubezpieczonych jest miesi�c, w kt�rym ubezpieczenie rozpoczyna si� od pierwszego dnia miesi�ca. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi�ku macierzy�skiego uwzgl�dniany jest przych�d uzyskany za okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, z tytu�u kt�rego przys�uguje zasi�ek. Za okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego uwa�a si� tak�e kolejne okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu z tego samego tytu�u, np. kolejne umowy zlecenia zawarte z tym samym zleceniodawc�, kolejne okresy prowadzenia dzia�alno�ci pozarolniczej, okresy prowadzenia dzia�alno�ci pozarolniczej i wykonywania wsp�pracy).Je�eli niezdolno�� do pracy powsta�a w pierwszym kalendarzowym miesi�cu ubezpieczenia chorobowego, podstaw� wymiaru zasi�ku macierzy�skiego dla ubezpieczonych, dla kt�rych jest okre�lona najni�sza podstawa wymiaru sk�adek, stanowi najni�sza podstawa wymiaru sk�adek na ubezpieczenie chorobowe za miesi�c, w kt�rym powsta�o prawo do zasi�ku, po odliczeniu kwoty odpowiadaj�cej 13,71% podstawy wymiaru sk�adki na to ubezpieczenie.Zasada ta dotyczy:ubezpieczonych wykonuj�cych prac� na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o �wiadczenie us�ug, do kt�rej zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje si� przepisy dotycz�ce zlecenia, deklaruj�cych doch�d do podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenie chorobowe,os�b wsp�pracuj�cych z osobami wykonuj�cymi prac� na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o �wiadczenie us�ug, do kt�rej zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje si� przepisy dotycz�ce zlecenia,ubezpieczonych prowadz�cych dzia�alno�� pozarolnicz� oraz os�b z nimi wsp�pracuj�cych,duchownych.Dla ubezpieczonych, dla kt�rych nie zosta�a okre�lona najni�sza podstawa wymiaru sk�adek, podstaw� wymiaru zasi�ku macierzy�skiego�z tytu�u�niezdolno�ci do pracy powsta�ej w pierwszym kalendarzowym miesi�cu ubezpieczenia chorobowego, stanowi, po odliczeniu kwoty odpowiadaj�cej 13,71% podstawy wymiaru sk�adki na to ubezpieczenie:kwota przychodu okre�lona w umowie przypadaj�ca na pierwszy miesi�c kalendarzowy ubezpieczenia chorobowego - dla ubezpieczonych wykonuj�cych prac� na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o �wiadczenie us�ug, do kt�rej zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje si� przepisy dotycz�ce zlecenia, dla kt�rych odp�atno�� za wykonywanie umowy okre�lono kwotowo,kwota przeci�tnego miesi�cznego przychodu innych ubezpieczonych, z kt�rymi p�atnik sk�adek zawar� takie same lub podobne umowy z miesi�ca, w kt�rym powsta�o prawo do zasi�ku - dla ubezpieczonych wykonuj�cych prac� na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o �wiadczenie us�ug, do kt�rej zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje si� przepisy dotycz�ce zlecenia, dla kt�rych odp�atno�� za wykonywanie umowy okre�lono w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie,przeci�tny miesi�czny przych�d innych cz�onk�w sp�dzielni za miesi�c, w kt�rym powsta�o prawo do zasi�ku - dla ubezpieczonych b�d�cych cz�onkami rolniczych sp�dzielni produkcyjnych i sp�dzielni k�ek rolniczych,przeci�tny miesi�czny przych�d os�b wykonuj�cych prac� nak�adcz� na rzecz danego p�atnika sk�adek za miesi�c, w kt�rym powsta�o prawo do zasi�ku - dla ubezpieczonych b�d�cych osobami wykonuj�cymi prac� nak�adcz�,miesi�czna kwot� wynagrodzenia, kt�r� osoba wykonuj�ca odp�atnie prac� na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolno�ci otrzyma�aby za pierwszy miesi�c kalendarzowy ubezpieczenia - dla ubezpieczonych b�d�cych osobami wykonuj�cymi odp�atnie prac� na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolno�ci.Je�eli niezdolno�� do pracy ubezpieczonego, dla kt�rego nie zosta�a okre�lona najni�sza podstawa wymiaru sk�adek, powsta�a w pierwszym kalendarzowym miesi�cu ubezpieczenia chorobowego, a u p�atnika sk�adek nie ma innych ubezpieczonych, kt�rych przych�d powinien zosta� przyj�ty, podstaw� wymiaru zasi�ku macierzy�skiego stanowi przych�d osi�gni�ty przez ubezpieczonego.Przedstawione zasady ustalania podstawy wymiaru zasi�ku dotycz� tak�e ubezpieczonych, kt�rzy stali si� niezdolni do pracy w drugim miesi�cu ubezpieczenia, gdy pierwszy miesi�c �ubezpieczenia jest niepe�ny.Je�eli niezdolno�� do pracy ubezpieczonego nieb�d�cego pracownikiem powsta�a przed up�ywem pe�nego miesi�ca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, tj. w pierwszym kalendarzowym miesi�cu ubezpieczenia albo w drugim kalendarzowym miesi�cu ubezpieczenia, je�eli pierwszy miesi�c jest niepe�nym kalendarzowym miesi�cem ubezpieczenia oraz okres ubezpieczenia chorobowego rozpocz�� si� po okresie nie d�u�szym ni� �30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z innego tytu�u, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi�ku macierzy�skiego przych�d ubezpieczonego podlega uzupe�nieniu. W tym przypadku przyjmuje si� przych�d ubezpieczonego za pierwszy kalendarzowy miesi�c ubezpieczenia, po uzupe�nieniu do pe�nej miesi�cznej kwoty, od kt�rej zosta�aby op�acona sk�adka na ubezpieczenie chorobowe, gdyby ubezpieczony podlega� temu ubezpieczeniu przez pe�ny miesi�c kalendarzowy. Przych�d podlega uzupe�nieniu tak�e za okres niezdolno�ci do pracy przypadaj�cej w pierwszym kalendarzowym miesi�cu ubezpieczenia chorobowego, za kt�ry ubezpieczony ma prawo do zasi�ku. Kwota uzupe�nionego przychodu, kt�ra zostanie przyj�ta jako podstawa wymiaru zasi�ku nie mo�e przekracza� 250% prognozowanego przeci�tnego wynagrodzenia, po pomniejszeniu o kwot� odpowiadaj�c� 13,71%.W przypadku, gdy w okresie, z kt�rego ustalana jest podstawa wymiaru zasi�ku, przych�d ubezpieczonego uleg� zmniejszeniu wskutek niewykonywania pracy lub dzia�alno�ci w okresie pobierania zasi�ku chorobowego, macierzy�skiego, opieku�czego, �wiadczenia rehabilitacyjnego albo odbywania �wicze� wojskowych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi�ku macierzy�skiego:wy��cza si� przych�d za miesi�ce, w kt�rych ubezpieczony wykonywa� prac� lub dzia�alno�� przez mniej ni� po�ow� miesi�ca,przyjmuje si� faktyczny przych�d za miesi�ce, w kt�rych ubezpieczony wykonywa� prac� lub dzia�alno�� przez co najmniej po�ow� miesi�ca,przyjmuje si� przych�d za wszystkie miesi�ce, je�eli w okresie, z kt�rego ustalana jest podstawa wymiaru zasi�ku, ubezpieczony wykonywa� prac� przez mniej ni� po�ow� miesi�ca w zwi�zku z tym przych�d ubezpieczonego w ka�dym miesi�cu uleg� zmniejszeniu.W podstawie wymiaru zasi�ku macierzy�skiego uwzgl�dnia si� przych�d w faktycznej wysoko�ci, bez uzupe�niania.Podstawy wymiaru zasi�ku przys�uguj�cego nie oblicza si� na nowo, je�eli w pobieraniu i zasi�ku nie by�o przerwy lub przerwa trwa�a kr�cej ni� trzy miesi�ce kalendarzowe.
Zasi�ek macierzy�ski za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzy�skiego, urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego przys�uguje w wysoko�ci 100% podstawy wymiaru zasi�ku.Zasi�ek macierzy�ski za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego przys�uguje natomiast w wysoko�ci 60% podstawy wymiaru zasi�ku.Zasi�ek macierzy�ski za okresy wszystkich wymienionych wy�ej urlop�w przys�uguje w wysoko�ci 80% podstawy wymiaru, a wi�c w wysoko�ci "u�rednionej", ale pod warunkiem, �e pracownica nie p�niej ni� w ci�gu 14 dni po porodzie (albo po przyj�ciu dziecka na wychowanie i wyst�pieniu do s�du z wnioskiem o wszcz�cie post�powania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyj�ciu dziecka na wychowanie jako rodzina zast�pcza), z�o�y pisemny wniosek o udzielenie po urlopie macierzy�skim (albo urlopie na warunkach urlopu macierzy�skiego) dodatkowego urlopu macierzy�skiego (albo dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego) w pe�nym wymiarze oraz urlopu rodzicielskiego w pe�nym wymiarze.Ubezpieczonej uprawnionej do zasi�ku w wysoko�ci 80% podstawy wymiaru, kt�ra �rezygnuje z zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi dodatkowego urlopu macierzy�skiego w ca�o�ci lub w cz�ci lub za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu rodzicielskiego w pe�nym wymiarze,�wyp�aca si� jednorazowe wyr�wnanie pobranego zasi�ku macierzy�skiego (w wysoko�ci 80%) do wysoko�ci 100% za okres urlopu macierzy�skiego oraz dodatkowego urlopu macierzy�skiego. Jednorazowe wyr�wnanie zasi�ku macierzy�skiego jest wyp�acane pod warunkiem niepobrania tego zasi�ku za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu rodzicielskiego w pe�nym wymiarze przez ubezpieczonego ojca dziecka.Je�eli jednak �ubezpieczona pobieraj�ca zasi�ek macierzy�ski w wysoko�ci 80% podstawy wymiaru, �zrezygnuje na rzecz ojca dziecka z zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu dodatkowego w ca�o�ci lub w cz�ci lub urlopu rodzicielskiego w pe�nym wymiarze, ubezpieczonemu ojcu dziecka zasi�ek macierzy�ski przys�uguje r�wnie� w wysoko�ci 80% podstawy wymiaru.Termin 14 dni na z�o�enie wniosku o wyp�at� zasi�ku macierzy�skiego skutkuj�cy ustaleniem zasi�ku macierzy�skiego w wysoko�ci 80% podstawy wymiaru nale�y liczy� od nast�pnego dnia odpowiednio po dniu:�mierci matki dziecka,�porzucenia dziecka przez matk�,wydania orzeczenia o niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji - je�eli niezdolno�� do samodzielnej egzystencji matki dziecka powsta�a po porodzie,�porodu - je�eli niezdolno�� do samodzielnej egzystencji matki dziecka powsta�a przed porodem.Je�eli ubezpieczony okre�li we wniosku, �e wyst�puje o wyp�at� zasi�ku w wysoko�ci 100% podstawy wymiaru za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu macierzy�skiego i dodatkowego urlopu �macierzy�skiego oraz w wysoko�ci 60% podstawy wymiaru za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu rodzicielskiego, wysoko�� zasi�ku nale�y ustali� zgodnie z dyspozycj� ubezpieczonego.�W zwi�zku z tym, �e wysoko�� zasi�ku macierzy�skiego (100% i 60%) jest dla ubezpieczonego mniej korzystna, p�atnik zasi�ku powinien poinformowa� o tym ubezpieczonego. Je�eli ubezpieczony wyst�pi o zmian� stawki procentowej zasi�ku na 80% podstawy wymiaru, p�atnik zasi�ku ponownie ustali wysoko�� zasi�ku, dokonuj�c rozliczenia r�nicy wyp�aconego zasi�ku macierzy�skiego z zasi�ku nale�nego za bie��cy okres.Zasi�ek macierzy�ski za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiego przys�uguje w wysoko�ci 100% podstawy wymiaru.Powy�sze zasady maj� odpowiednie zastosowanie do ubezpieczonych nieb�d�cych pracownikami, do os�b pobieraj�cych zasi�ek macierzy�ski za okres po ustaniu ubezpieczenia oraz os�b pobieraj�cych zasi�ek macierzy�ski w czasie urlopu wychowawczego.
Dokumenty wymagane do wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego za okres ustalony jako okres urlopu macierzy�skiego i urlopu na warunkach urlopu�macierzy�skiegoDokumentami wymaganymi do wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzy�skiego s�:za�wiadczenie o przewidywanej dacie porodu - w przypadku wyst�powania o zasi�ek macierzy�ski za okres przed porodem,skr�cony odpis aktu urodzenia dziecka lub jego kopia potwierdzona przez p�atnika zasi�ku za zgodno�� z orygina�em - w przypadku wyst�powania o zasi�ek macierzy�ski za okres od dnia porodu.Dokumenty wymagane do wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego z tytu�u urodzenia dziecka za granic�Dokumentem do przyznania i wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego z tytu�u urodzenia dziecka podczas pobytu za granic� jest:za�wiadczenie zagranicznego zak�adu leczniczego lub zagranicznego lekarza okre�laj�ce przewidywana dat� porodu zawieraj�ce nazw� zagranicznego zak�adu leczniczego lub imi� i nazwisko zagranicznego lekarza, opatrzone dat� wystawienia i podpisem - za okres przed porodem,skr�cony odpis aktu urodzenia dziecka lub jego kopia potwierdzona przez p�atnika zasi�ku za zgodno�� z orygina�em albo zagraniczny akt urodzenia dziecka - za okres od dnia porodu.Nie wymaga si� od ubezpieczonych przet�umaczenia na j�zyk polski za�wiadcze� lekarskich oraz akt�w urodzenia dziecka wystawionych na terytorium pa�stwa cz�onkowskiego Unii Europejskiej, pa�stwa cz�onkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej oraz pa�stw stron um�w mi�dzynarodowych w zakresie zabezpieczenia spo�ecznego, kt�rych stron� jest Rzeczpospolita Polska, w j�zyku urz�dowym tych pa�stw.Dokumenty wymagane do wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego z tytu�u urodzenia dziecka po ustaniu zatrudnieniaDo wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego matce dziecka z tytu�u urodzenia dziecka po ustaniu zatrudnienia niezb�dne jest dodatkowo:za�wiadczenie lekarskie stwierdzaj�ce stan ci��y w czasie trwania zatrudnienia,�wiadectwo pracy lub inny dokument potwierdzaj�cy rozwi�zanie stosunku pracy z powodu likwidacji lub og�oszenia upad�o�ci pracodawcy - w przypadku likwidacji lub og�oszenia upad�o�ci pracodawcy,prawomocne orzeczenie s�du o rozwi�zaniu stosunku pracy z naruszeniem przepis�w prawa - w razie niezgodnego z prawem rozwi�zania stosunku pracy.Dokumenty wymagane do wyp�aty zasi�ku w wysoko�ci zasi�ku macierzy�skiegoDowodami stanowi�cymi podstaw� przyznania i wyp�aty zasi�ku w wysoko�ci zasi�ku macierzy�skiego przys�uguj�cego do dnia poprzedzaj�cego por�d w razie rozwi�zania z pracownic� stosunku pracy w okresie ci��y z powodu og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy i niemo�no�ci zapewnienia innego zatrudnienia s�:za�wiadczenie lekarskie wystawione na zwyk�ym druku stwierdzaj�ce stan ci��y w okresie zatrudnienia,�wiadectwo pracy lub inny dokument potwierdzaj�cy rozwi�zanie stosunku pracy z powodu og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy,o�wiadczenie ubezpieczonej, �e nie zapewniono jej innego zatrudnienia.Dokumenty wymagane przy skr�ceniu okresu pobierania zasi�ku macierzy�skiegoW przypadku skr�cenia okresu pobierania zasi�ku macierzy�skiego przez ubezpieczon� po skorzystaniu z zasi�ku macierzy�skiego za okres co najmniej 14 tygodni po porodzie do przerwania wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego ubezpieczonej wymagane s�:o�wiadczenie ubezpieczonej, od kiedy ojciec dziecka b�dzie korzysta� z uprawnie� do zasi�ku macierzy�skiego,za�wiadczenie pracodawcy o terminie zaprzestania przez pracownic� korzystania z urlopu macierzy�skiego - w przypadku pracownicy, kt�rej zasi�ek macierzy�ski jest wyp�acany przez ZUS,pisemny wniosek ubezpieczonej zawieraj�cy dat�, od kt�rej rezygnuje z pobierania zasi�ku macierzy�skiego - w przypadku ubezpieczonej nieb�d�cej pracownic�.Ojciec dziecka wyst�puj�c o zasi�ek macierzy�ski w przypadku skr�cenia przez matk� dziecka pobierania zasi�ku macierzy�skiego, powinien przed�o�y� skr�cony odpis aktu urodzenia dziecka oraz za�wiadczenie p�atnika zasi�ku o okresie, przez kt�ry matce dziecka przys�ugiwa� oraz zosta� wyp�acony zasi�ek macierzy�ski, zawieraj�ce tak�e informacj� o stawce procentowej, w jakiej zasi�ek macierzy�ski przys�ugiwa� ubezpieczonej matce dziecka oraz imi�, nazwisko i PESEL matki dziecka, a je�eli nie nadano jej numeru PESEL - seri� i numer dowodu osobistego lub innego dokumentu stwierdzaj�cego to�samo��.Dokumenty wymagane do wyp�aty zasi�ku, gdy matka dziecka przebywa w szpitaluW celu przerwania wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego przys�uguj�cego ubezpieczonej matce dziecka za okres jej pobytu w szpitalu, po wykorzystaniu przez ni� zasi�ku macierzy�skiego w wymiarze co najmniej 8 tygodni po porodzie, wymagane jest:za�wiadczenie o dacie przyj�cia do szpitala lub jego kopia potwierdzona przez p�atnika zasi�ku za zgodno�� z orygina�em,o�wiadczenie ubezpieczonej, od kiedy ubezpieczony ojciec dziecka b�dzie korzysta� z zasi�ku macierzy�skiego (okres przypadaj�cy bezpo�rednio po terminie rezygnacji z cz�ci zasi�ku przez ubezpieczon�),za�wiadczenie p�atnika zasi�ku matki dziecka zawieraj�ce informacj� o:o stawce procentowej, w jakiej zasi�ek macierzy�ski przys�ugiwa� ubezpieczonej matce dziecka,o oraz imi�, nazwisko i PESEL matki dziecka, a je�eli nie nadano jej numeru PESEL - seri� i numer dowodu osobistego lub innego dokumentu stwierdzaj�cego to�samo��, a w przypadku pracownicy, kt�rej zasi�ek macierzy�ski wyp�acany jest przez ZUS - dodatkowo za�wiadczenie pracodawcy o dacie przerwania urlopu macierzy�skiego.Do ustalenia prawa i wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego przys�uguj�cego ubezpieczonemu ojcu dziecka za okres przerwy w pobieraniu zasi�ku macierzy�skiego z powodu pobytu ubezpieczonej matki dziecka w szpitalu, po wykorzystaniu przez ni� zasi�ku macierzy�skiego w wymiarze co najmniej 8 tygodni po porodzie, wymagane s�:skr�cony odpis aktu urodzenia dziecka lub jego kopia potwierdzona przez p�atnika zasi�ku za zgodno�� z orygina�em,za�wiadczenie wystawione przez szpital o dacie przyj�cia ubezpieczonej matki dziecka do szpitala,za�wiadczenie p�atnika zasi�ku matki dziecka o okresie przys�uguj�cego oraz wyp�aconego matce dziecka zasi�ku macierzy�skiego zawieraj�ce tak�e informacj� o stawce procentowej, w jakiej zasi�ek macierzy�ski przys�ugiwa� ubezpieczonej matce dziecka oraz imi�, nazwisko i PESEL matki dziecka, a je�eli nie nadano jej numeru PESEL - seri� i numer dowodu osobistego lub innego dokumentu stwierdzaj�cego to�samo��.Dat� wypisania ubezpieczonej matki dziecka ze szpitala dokumentuje si� za�wiadczeniem wystawionym przez szpital.W celu podj�cia wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego ubezpieczonej matce dziecka za okres po wyj�ciu ze szpitala, ubezpieczona przedk�ada za�wiadczenie p�atnika zasi�ku o okresie zasi�ku macierzy�skiego wyp�aconego ubezpieczonemu ojcu dziecka zawieraj�ce imi�, nazwisko i PESEL ojca dziecka, a je�eli nie nadano mu numeru PESEL - seri� i numer dowodu osobistego lub innego dokumentu stwierdzaj�cego to�samo��, a w przypadku ubezpieczonej b�d�cej pracownic�, je�eli zasi�ek jest wyp�acany przez ZUS, dodatkowo - za�wiadczenie pracodawcy o okresie udzielonego urlopu macierzy�skiego.Dokumenty wymagane do wyp�aty w razie �mierci matki dziecka lub porzucenia dzieckaUbezpieczony ojciec dziecka lub inny ubezpieczony cz�onek najbli�szej rodziny, kt�ry wyst�puje o wyp�at� zasi�ku macierzy�skiego w razie �mierci matki dziecka lub porzucenia przez ni� dziecka, przedk�ada:skr�cony odpis aktu urodzenia dziecka lub jego kopi� potwierdzon� za zgodno�� z orygina�em przez p�atnika zasi�ku za zgodno�� z orygina�em,za�wiadczenie p�atnika zasi�ku macierzy�skiego matki dziecka o okresie przys�uguj�cego i wyp�aconego zasi�ku macierzy�skiego ubezpieczonej matce dziecka zawieraj�ce tak�e informacj� o stawce procentowej, w jakiej zasi�ek macierzy�ski przys�ugiwa� ubezpieczonej matce dziecka oraz imi�, nazwisko i PESEL matki dziecka, a je�eli nie nadano jej numeru PESEL - seri� i numer dowodu osobistego lub innego dokumentu stwierdzaj�cego to�samo��,o�wiadczenie o �mierci matki, a w przypadku porzucenia przez ni� dziecka - o�wiadczenie o porzuceniu dziecka przez matk�.Dokumenty wymagane do wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego w przypadku, gdy matka dziecka legitymuje si� orzeczeniem o niezdolno�ci do samodzielnej egzystencjiDokumentem wymaganym do ustalenia prawa i wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego za okres urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu macierzy�skiego oraz urlopu rodzicielskiego ubezpieczonemu - ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu cz�onkowi najbli�szej rodziny w przypadku, gdy matka dziecka legitymuje si� orzeczeniem o niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji i stan zdrowia uniemo�liwia jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, jest prawomocne orzeczenie o niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji wydane przez:lekarza orzecznika ZUS,�komisj� lekarsk� ZUS,�lekarza rzeczoznawc� KRUS,�komisj� lekarsk� KRUS.W przypadku gdy matka dziecka legitymuje si� orzeczeniem o niepe�nosprawno�ci w stopniu znacznym dokumentem wymaganym do ustalenia prawa i wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego za okres urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu macierzy�skiego oraz urlopu rodzicielskiego ubezpieczonemu-ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu cz�onkowi najbli�szej rodziny jest orzeczenie o niepe�nosprawno�ci w stopniu znacznym wydane przez zesp� do spraw orzekania o niepe�nosprawno�ci. ��Do ustalenia prawa i wyp�aty zasi�ku niezb�dne s� tak�e inne dowody okre�lone dla zasi�ku macierzy�skiego za okresy odpowiadaj�ce poszczeg�lnym rodzajom urlop�w.Podstaw� przerwania wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego przys�uguj�cego ubezpieczonej - matce dziecka �w przypadku, gdy w zwi�zku z niezdolno�ci� do samodzielnej egzystencji albo niepe�nosprawno�ci� w stopniu znacznym stan zdrowia uniemo�liwia jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem s�:prawomocne orzeczenie o niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji wydane przez �lekarza orzecznika ZUS, komisj� lekarsk� ZUS, lekarza rzeczoznawc� KRUS, komisj� lekarsk� KRUS albo orzeczenie o niepe�nosprawno�ci w stopniu znacznym wydane przez zesp� do spraw orzekania o niepe�nosprawno�ci oraz,o�wiadczenie ubezpieczonej, od kiedy ubezpieczony ojciec dziecka b�dzie korzysta� z uprawnie� do zasi�ku macierzy�skiego oraz,�za�wiadczenie pracodawcy o dacie zaprzestania korzystania z urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu macierzy�skiego lub urlopu rodzicielskiego �- �w przypadku ubezpieczonej b�d�cej pracownic�, kt�rej zasi�ek wyp�aca ZUS.�Do wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego ubezpieczony - ojciec dziecka lub inny ubezpieczony cz�onek najbli�szej rodziny przedk�ada orygina� orzeczenia o niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji wydane przez �lekarza orzecznika ZUS, komisj� lekarsk� ZUS, lekarza rzeczoznawc� KRUS, komisj� lekarsk� KRUS albo orzeczenie o niepe�nosprawno�ci w stopniu znacznym wydane przez zesp� do spraw orzekania o niepe�nosprawno�ci, kt�ry na wniosek ubezpieczonego zwraca si�, pozostawiaj�c w aktach kserokopi� potwierdzon� przez p�atnika zasi�ku za zgodno�� z orygina�em.�Dokumenty wymagane do wyp�aty z tytu�u przyj�cia dziecka na wychowanieDowodem do wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego z tytu�u przyj�cia dziecka na wychowanie i wyst�pienia do s�du z wnioskiem o jego przysposobienie za okres ustalony jako okres urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego jest za�wiadczenie s�du opieku�czego o dacie wyst�pienia do sadu o przysposobienie dziecka, zawieraj�ce tak�e dat� urodzenia dziecka oraz o�wiadczenie ubezpieczonego o dacie przyj�cia dziecka na wychowanie.Dowodem do wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego z tytu�u przyj�cia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zast�pczej jest prawomocne orzeczenie s�du opieku�czego o umieszczeniu dziecka w rodzinie zast�pczej lub umowa cywilnoprawna zawarta pomi�dzy rodzin� zast�pcz� a starost� oraz dokument potwierdzaj�cy wiek dziecka.Dokumentem do wyp�aty zasi�ku z tytu�u przyj�cia dziecka na wychowanie mo�e by� tak�e kopia za�wiadczenia s�du opieku�czego o wyst�pieniu z wnioskiem o przysposobienie dziecka albo prawomocnego orzeczenia s�du opieku�czego o umieszczeniu dziecka w rodzinie zast�pczej albo umowy cywilnoprawnej zawartej pomi�dzy rodzin� zast�pcz� a starost�, potwierdzona przez p�atnika zasi�ku za zgodno�� z orygina�em.W przypadku, gdy zasi�ek macierzy�ski jest wyp�acany przez ZUS, za�wiadczenie pracodawcy o okresie udzielonego urlopu macierzy�skiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego nie jest wymagane, je�li informacja o udzieleniu urlopu zosta�a zamieszczona w za�wiadczeniu p�atnika sk�adek wystawionym na druku�ZUS Z-3.Dokumenty wymagane do wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzy�skiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiegoW celu uzyskania prawa do zasi�ku macierzy�skiego za okres dodatkowego urlopu macierzy�skiego albo dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego pracownica/pracownik niezb�dne jest wyst�pienie do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie takiego urlopu; we wniosku tym pracownica/pracownik wskazuje wymiar urlopu (w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotno�ci).W przypadku ubezpieczonych nieb�d�cych pracownikami, dokumentem wymaganym do wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego za dodatkowy okres, jest pisemny wniosek z�o�ony �przed terminem rozpocz�cia korzystania z zasi�ku za ten okres, w kt�rym ubezpieczona/ubezpieczony podaje okres korzystania z zasi�ku macierzy�skiego (w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotno�ci).Do wyp�aty pracownicy/pracownikowi zasi�ku macierzy�skiego za okres dodatkowego urlopu przez ZUS, niezale�nie od tego, kt�ry z rodzic�w dziecka wyst�puje o wyp�at� zasi�ku macierzy�skiego, niezb�dne jest za�wiadczenie pracodawcy o okresie udzielonego dodatkowego urlopu macierzy�skiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego, o ile informacja o udzieleniu urlopu nie zosta�a zamieszczona w za�wiadczeniu p�atnika sk�adek wystawionym na druku�ZUS Z-3, oraz za�wiadczenie o okresie i wymiarze czasu pracy wykonywanej w czasie dodatkowego urlopu, je�li praca jest wykonywana.Je�eli o wyp�at� zasi�ku macierzy�skiego za okres ustalony jako okres dodatkowego urlopu macierzy�skiego wyst�puje drugi z rodzic�w dziecka, kt�ry nie pobiera� zasi�ku macierzy�skiego za okres bezpo�rednio poprzedzaj�cy okres wnioskowany (np. gdy o wyp�at� zasi�ku macierzy�skiego za okres dodatkowego urlopu macierzy�skiego wyst�puje ojciec dziecka po okresie pobierania zasi�ku macierzy�skiego za "podstawowy" okres przez matk� dziecka), wymagane s�:skr�cony odpis aktu urodzenia dziecka lub jego kopia potwierdzona przez p�atnika zasi�ku za zgodno�� z orygina�em,za�wiadczenia p�atnika zasi�ku drugiego z rodzic�w dziecka (zawieraj�ce imi�, nazwisko i PESEL albo seri� i numer dowodu osobistego lub innego dokumentu stwierdzaj�cego to�samo��, je�eli nie nadano numeru PESEL) o okresie, za kt�ry zasi�ek macierzy�ski wyp�acono drugiemu z rodzic�w dziecka, liczbie cz�ci wyp�aconego zasi�ku za okres ustalony jako okres dodatkowego urlopu macierzy�skiego oraz wysoko�ci stawki procentowej, w jakiej zasi�ek macierzy�ski przys�ugiwa� drugiemu z rodzic�w dziecka (100% albo 80%).Dowodami do przyznania zasi�ku macierzy�skiego za okres ustalony jako okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego �drugiemu z rodzic�w dziecka, kt�ry nie pobiera� zasi�ku macierzy�skiego za okres bezpo�rednio poprzedzaj�cy okres wnioskowany (np. gdy o wyp�at� zasi�ku macierzy�skiego za okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego wyst�puje ojciec dziecka po okresie pobierania zasi�ku macierzy�skiego za "podstawowy" okres przez matk� dziecka), s�:o�wiadczenie ubezpieczonego, kiedy dziecko zosta�o przyj�te na wychowanie oraz za�wiadczenie s�du opieku�czego o wyst�pieniu do s�du o przysposobienie dziecka, zawieraj�ce dat� urodzenia dziecka, alboprawomocne orzeczenie s�du opieku�czego o umieszczeniu dziecka w rodzinie zast�pczej albo umowa cywilnoprawna zawarta pomi�dzy rodzin� zast�pcz� a starost� i dokument potwierdzaj�cy wiek dziecka, orazza�wiadczenia p�atnika zasi�ku drugiego z rodzic�w dziecka (zawieraj�ce imi�, nazwisko i PESEL albo seri� i numer dowodu osobistego lub innego dokumentu stwierdzaj�cego to�samo��, je�eli nie nadano numeru PESEL) o okresie, za kt�ry zasi�ek macierzy�ski wyp�acono drugiemu z rodzic�w dziecka, liczbie cz�ci wyp�aconego zasi�ku za okres ustalony jako okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego oraz wysoko�ci stawki procentowej, w jakiej zasi�ek macierzy�ski przys�ugiwa� drugiemu z rodzic�w dziecka.Dowodami stanowi�cymi podstaw� rezygnacji z pobierania zasi�ku macierzy�skiego przez ubezpieczon� matk� dziecka za okres ustalony jako okres dodatkowego urlopu macierzy�skiego w ca�o�ci lub w cz�ci, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego w ca�o�ci lub w cz�ci w przypadku, o kt�rym mowa w art. 1792�� 1 i art. 1824�� 2 Kodeksu pracy s�:o�wiadczenie ubezpieczonej, czy ubezpieczony ojciec dziecka b�dzie korzysta� z uprawnie� do zasi�ku macierzy�skiego za pozosta�y okres zawieraj�ce imi�, nazwisko i PESEL ojca dziecka, a je�eli nie nadano mu numeru PESEL - seri� i numer dowodu osobistego lub innego dokumentu stwierdzaj�cego to�samo��,za�wiadczenie pracodawcy o terminie zaprzestania korzystania z dodatkowego urlopu macierzy�skiego albo dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego, w przypadku pracownicy, kt�rej zasi�ek macierzy�ski jest wyp�acany przez ZUS,pisemny wniosek z�o�ony p�atnikowi zasi�ku macierzy�skiego zawieraj�cy dat�, od kt�rej ubezpieczona matka dziecka rezygnuje z pobierania zasi�ku macierzy�skiego - w przypadku ubezpieczonej nieb�d�cej pracownikiem.Wy�ej wymienione dowody stosuje si� odpowiednio w przypadku rezygnacji z pobierania zasi�ku macierzy�skiego przez ubezpieczonego ojca dziecka za okres ustalony jako okres dodatkowego urlopu macierzy�skiego w cz�ci albo dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego w cz�ci w przypadkach, o kt�rych mowa w art. 1794�i art. 1824�� 2 Kodeksu pracy.Dokumenty wymagane do wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiegoWarunkiem przyznania pracownicy/pracownikowi prawa do zasi�ku macierzy�skiego za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego, niezale�nie od tego, kt�ry z rodzic�w dziecka wyst�puje o wyp�at� zasi�ku macierzy�skiego, jest wyst�pienie do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie takiego urlopu; we wniosku tym pracownica/pracownik wskazuje wymiar urlopu (co najmniej 8 tygodni w wymiarze wielokrotno�ci tygodnia). W przypadku ubezpieczonych nieb�d�cych pracownikami, dokumentem wymaganym do wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi �urlopu rodzicielskiego jest pisemny wniosek z�o�ony w tej sprawie przed terminem rozpocz�cia korzystania z zasi�ku. We wniosku ubezpieczona/ubezpieczony podaje okres korzystania z zasi�ku macierzy�skiego.Do przyznania zasi�ku macierzy�skiego za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego zar�wno pracownicy/pracownikowi, jak i ubezpieczonemu nieb�d�cemu pracownikiem wymagane jest ponadto o�wiadczenie ubezpieczonego o braku zamiaru korzystania przez drugiego z rodzic�w dziecka z zasi�ku macierzy�skiego za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego w okresie wskazanym we wniosku albo o okresie, w kt�rym drugi z rodzic�w dziecka zamierza korzysta� z zasi�ku macierzy�skiego za okres tego urlopu w okresie obj�tym wnioskiem, zawieraj�ce tak�e imi�, nazwisko i PESEL drugiego z rodzic�w dziecka, a je�eli nie nadano mu numeru PESEL - seri� i numer dowodu osobistego lub innego dokumentu stwierdzaj�cego to�samo��.Do wyp�aty przez ZUS pracownicy/pracownikowi zasi�ku macierzy�skiego za okres urlopu rodzicielskiego, niezale�nie od tego, kt�ry z rodzic�w dziecka wyst�puje o wyp�at� zasi�ku macierzy�skiego, niezb�dne jest za�wiadczenie pracodawcy o okresie udzielonego urlopu rodzicielskiego, o ile informacja o udzieleniu urlopu nie zosta�a zamieszczona w za�wiadczeniu p�atnika sk�adek wystawionym na druku�ZUS Z-3�oraz za�wiadczenie o okresie i wymiarze czasu pracy wykonywanej w czasie tego urlopu, je�li praca jest wykonywana, a tak�e potwierdzona przez pracodawc� za zgodno�� z orygina�em kopia o�wiadczenia do��czonego do wniosku pracownika o udzielenie urlopu rodzicielskiego.W przypadku gdy o wyp�at� zasi�ku macierzy�skiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wyst�puje ubezpieczony drugi z rodzic�w dziecka, kt�ry nie pobiera� zasi�ku macierzy�skiego za okres bezpo�rednio poprzedzaj�cy okres wnioskowany (np. gdy o wyp�at� zasi�ku macierzy�skiego za okres urlopu rodzicielskiego wyst�puje ojciec dziecka po okresie pobierania zasi�ku macierzy�skiego za dodatkowy urlop macierzy�ski przez matk� dziecka), dokumentami niezb�dnymi do wyp�aty zasi�ku s�:skr�cony odpis aktu urodzenia dziecka, lub albo jego kopia potwierdzona przez p�atnika zasi�ku za zgodno�� z orygina�em - w razie ubiegania si� o zasi�ek macierzy�ski w zwi�zku z urodzeniem dziecka, alboo�wiadczenie ubezpieczonego, kiedy dziecko zosta�o przyj�te na wychowanie oraz za�wiadczenie s�du opieku�czego o wyst�pieniu do s�du o przysposobienie dziecka, zawieraj�ce dat� urodzenia dziecka, alboprawomocne orzeczenie s�du opieku�czego o umieszczeniu dziecka w rodzinie zast�pczej albo umowa cywilnoprawna zawarta pomi�dzy rodzin� zast�pcz� a starost� i dokument potwierdzaj�cy wiek dziecka, orazza�wiadczenie p�atnika zasi�ku o okresie, za kt�ry zasi�ek macierzy�ski wyp�acono drugiemu z rodzic�w dziecka, liczbie cz�ci wyp�aconego zasi�ku za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego oraz o wysoko�ci stawki procentowej, w jakiej zasi�ek macierzy�ski przys�ugiwa� drugiemu z rodzic�w dziecka zawieraj�ce tak�e imi�, nazwisko i PESEL drugiego z rodzic�w dziecka, a je�eli nie nadano mu numeru PESEL - seri� i numer dowodu osobistego lub innego dokumentu stwierdzaj�cego to�samo��,za�wiadczenie pracodawcy o okresie udzielonego urlopu rodzicielskiego, o ile informacja o udzieleniu urlopu nie zosta�a zamieszczona w za�wiadczeniu p�atnika sk�adek wystawionym na drukuZUS Z-3, oraz o okresie i wymiarze czasu pracy wykonywanej w czasie urlopu rodzicielskiego - w przypadku pracownika, kt�remu zasi�ek macierzy�ski jest wyp�acany przez ZUS.Dowodem stanowi�cym podstaw� rezygnacji z pobierania zasi�ku macierzy�skiego przez ubezpieczon� matk� dziecka za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego w ca�o�ci lub w cz�ci w przypadku, o kt�rym mowa w art. 1793�� 1 i art. 1824�� 2 Kodeksu pracy, jest jej pisemny wniosek zawieraj�cy dat�, od kt�rej rezygnuje z pobierania zasi�ku macierzy�skiego, oraz:o�wiadczenie ubezpieczonej, czy ubezpieczony ojciec dziecka b�dzie korzysta� z uprawnie� do zasi�ku macierzy�skiego za pozosta�y okres zawieraj�ce imi�, nazwisko i PESEL ojca dziecka, a je�eli nie nadano numeru PESEL - seri� i numer dowodu osobistego lub innego dokumentu stwierdzaj�cego to�samo��,za�wiadczenie pracodawcy o terminie zaprzestania korzystania z dodatkowego urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego albo urlopu rodzicielskiego, w przypadku pracownicy, kt�rej zasi�ek macierzy�ski jest wyp�acany przez ZUS.Wy�ej wymienione dowody stosuje si� odpowiednio w przypadku rezygnacji z pobierania zasi�ku macierzy�skiego przez ubezpieczonego ojca dziecka za cz�� okresu ustalonego przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego w przypadku, o kt�rym mowa w art. 1794�i art. 1824�� 2 Kodeksu pracy.Dokumenty wymagane do wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiegoW celu uzyskania przez pracownika prawa do zasi�ku macierzy�skiego za okres urlopu ojcowskiego niezb�dne jest wyst�pienie z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie tego urlopu.Ubezpieczony nieb�d�cy pracownikiem �w celu uzyskania zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy okresowi urlopu ojcowskiego powinien z�o�y� wniosek o wyp�at� zasi�ku macierzy�skiego za ten okres ustalony przed terminem rozpocz�cia korzystania z zasi�ku macierzy�skiego, zawieraj�cy dat�, od kt�rej ubezpieczony zamierza korzysta� z zasi�ku macierzy�skiego - w przypadku ubezpieczonego nieb�d�cego pracownikiem.Do wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego za okres ustalony jako okres urlopu ojcowskiego, wymagane s� tak�e:skr�cony odpis aktu urodzenia dziecka albo jego kopia potwierdzona przez p�atnika zasi�ku za zgodno�� z orygina�em - w przypadku ubiegania si� o zasi�ek macierzy�ski w zwi�zku z urodzeniem si� dziecka albo postanowienie s�du o przysposobieniu dziecka - w przypadku ubiegania si� o zasi�ek macierzy�ski w zwi�zku z przysposobieniem dziecka,o�wiadczenie, �e zasi�ek macierzy�ski za okres urlopu ojcowskiego nie zosta� wcze�niej pobrany z innego tytu�u.Przy ustalaniu prawa i wyp�acie zasi�ku macierzy�skiego, na r�wni ze skr�conym odpisem aktu urodzenia dziecka, zagranicznym aktem urodzenia dziecka, za�wiadczeniem s�du opieku�czego o dacie wyst�pienia do sadu o przysposobienie dziecka, postanowieniem s�du o przysposobieniu dziecka, orzeczeniem s�du o umieszczeniu dziecka w rodzinie zast�pczej, umow� cywilnoprawn� zawart� pomi�dzy starosta a rodzin� zast�pcz�, traktuje si� tak�e ich kopie potwierdzone przez p�atnika zasi�ku za zgodno�� z orygina�em.W ka�dym przypadku, gdy zasi�ek macierzy�ski jest wyp�acany przez ZUS wymagane jest ponadto:za�wiadczenie p�atnika sk�adek wystawione na druku ZUS Z-3�- w przypadku ubezpieczonych b�d�cych pracownikami,za�wiadczenie p�atnika sk�adek na druku ZUS Z-3b - w przypadku ubezpieczonych wykonuj�cych pozarolnicz� dzia�alno��, ubezpieczonych wsp�pracuj�cych z osobami prowadz�cymi pozarolnicz� dzia�alno�� oraz duchownych,za�wiadczenie p�atnika sk�adek na druku ZUS Z-3a - w przypadku pozosta�ych ubezpieczonych.Za�wiadczenie p�atnika sk�adek nie jest wymagane w przypadku nieprzerwanych okres�w pobierania przez ubezpieczonego zasi�ku macierzy�skiego.
Redakcja: Departament Zasi�k�w