Source: https://www.eporady24.pl/wymogi_uzyskania_swiadczenia_przedemerytalnego,pytania,16,98,7800.html
Timestamp: 2020-06-07 06:31:55
Legal References Found: art. 53
 art. 2
 art. 2
 art. 55
 art. 2
 art. 2
 art. 2
 art. 2
 art. 2
 art. 2

Document Content:
Skończyłam 52 lata. Mam 33 lata składkowe i nieskładkowe. Zostałam zwolniona z pracy na podstawie art. 53 K.p. (orzeczenie o zdolności do pracy zostało wydane w późniejszym terminie, po wyczerpaniu świadczenia rehabilitacyjnego). Zarejestrowałam się w urzędzie pracy i przyznano mi zasiłek na rok. Niedługo minie 6 miesięcy pobierania zasiłku. Czy mam szanse na uzyskanie świadczenia przedemerytalnego? Czy spełniam wszystkie wymogi?
Zasady ustalania prawa do świadczeń przedemerytalnych przyznawanych przez ZUS, jak również tryb postępowania o przyznanie tych świadczeń oraz ich wypłatę, zostały uregulowane w ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (j.t. Dz. U. z 2013 r., poz. 170 – dalej u.ś.p.).
Zgodnie z art. 2 ust. 1 u.ś.p.: „prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która:
4) zarejestrowała się we właściwym powiatowym urzędzie pracy w ciągu 30 dni od dnia ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, pobieranej nieprzerwanie przez okres co najmniej 5 lat, i do dnia, w którym ustało prawo do renty, ukończyła co najmniej 55 lat – ­ kobieta oraz 60 lat – ­ mężczyzna i osiągnęła okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub
Analiza cytowanego powyżej przepisu pozwala na stwierdzenie, że prawo do świadczenia przedemerytalnego nabędzie Pani w przypadku spełnienia któregokolwiek z wymienionych powyżej punktów.
Odnosząc się do przesłanki zawartej w pkt 2, jaką jest przyczyna dotycząca zakładu pracy, należy wyjaśnić, że takimi przyczynami w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (j.t. Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415) zgodnie z art. 2 pkt 29 tejże ustawy są:
„a) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,
d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika”.
W odniesieniu do uregulowania dotyczącego: „rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych” na uwagę zasługuje w mojej ocenie uzasadnienie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 20 listopada 2006 r. (sygn. akt SK 66/06), w którym TK uznał, że: „prawo do świadczenia przedemerytalnego przyznaje się w sytuacjach, gdy ustanie stosunku pracy nastąpiło w całkowitym oderwaniu od woli pracownika i – co więcej – w zasadzie tylko w wypadku, gdy po stronie pracodawcy występuje obiektywna przyczyna braku możliwości kontynuowania zatrudnienia lub wypłaty wynagrodzenia za pracę”.
Ponadto należy zauważyć, że stosownie do art. 2 ust. 3 u.ś.p. świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie po upływie co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli osoba ta spełnia łącznie następujące warunki:
w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych;
Powyższe regulacje pozwalają na stwierdzenie, że tylko osobie, która łącznie spełnia warunki wymienione w art. 2 ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, może być przyznane świadczenie przedemerytalne, oczywiście przy spełnieniu przesłanki z art. 2 ust. 1 u.ś.p.
Proszę zauważyć, że warunki wymienione w art. 2 ust. 1 ustawy w poszczególnych punktach muszą być spełnione łącznie, aby uzyskać prawo do świadczenia przedemerytalnego, co potwierdził Sąd Apelacyjny w Białymstoku w wyroku z 5 czerwca 2007 r. (sygn. akt III AUa 377/07), uznając, że: „osoba ubiegająca się o prawo do świadczenia przedemerytalnego musi spełniać łącznie wszystkie przesłanki prawne z art. 2 ust. 1 pkt 5 i ust. 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. Nr 120, poz. 1252)”.
Podobnie Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z 31 marca 2008 r. (sygn. akt III AUa 199/08) stwierdził, że: „prawo do świadczenia przedemerytalnego uzależnione jest od łącznego spełnienia wszystkich warunków przewidzianych w przepisach ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2004 r. Nr 120, poz. 1252) i nie jest możliwe późniejsze uzupełnienie wymaganego okresu składkowego i nieskładkowego (35 lat dla kobiet, 40 lat dla mężczyzn) pozwalającego na przyznanie prawa do tego świadczenia”.
Wobec powyższego oraz stanu faktycznego przedstawionego w pytaniu należy w mojej ocenie zwrócić szczególną uwagę na art. 2 ust. 1 pkt 2 i 5 ustawy, przy czym proszę zauważyć, że w pkt 2 istotne jest, aby do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy ukończyła Pani 55 lat i była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy.
W przypadku pkt 5 istotne jest, aby do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była Pani zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiadała Pani okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat.
Mając powyższe na uwadze, należy wyjaśnić, że w mojej ocenie nie spełnia Pani wymogów uzyskania świadczenia przedemerytalnego. Oczywiście może Pani wystąpić z wnioskiem o przyznanie świadczenia przedemerytalnego, jednakże uważam, że ZUS wyda decyzję odmowną.
Wpisz wynik równania (liczba): 6 + II =
Odmowa przyznania świadczenia przedemerytalnego
Po rozwiązaniu ze mną umowy o pracę z powodu likwidacji firmy pracowałam jeszcze przez pewien czas na umowę-zlecenie w tej samej firmie. Po zakończeniu współpracy zarejestrowałam się w urzędzie pracy jako bezrobotna. Po ponad 6 miesiącach złożyłam wniosek o świadczenie przedemerytalne. Spełniam wszy
Niepełny etat a świadczenie przedemerytalne
W jakim wymiarze czasu pracy musi pracować pracownica przez ostatnie 6 miesięcy, jeśli stara się o świadczenie przedemerytalne? Czy może to być mniejszy wymiar niż cały etat?
Likwidacja stanowiska po 30 latach pracy Umowa na czas określony a świadczenie przedemerytalne Prywatyzacja firmy i trudna sytuacja pracownika Zmiana pracodawcy w zakładzie Umowa-zlecenie a prawo do świadczenia przedemerytalnego Okresy zrównane z okresami składkowymi Prace interwencyjne a świadczenie przedemerytalne Zwolnienie dyscyplinarne a świadczenia przedemerytalne Czy należy mi się świadczenie przedemerytalne? Wymogi uzyskania świadczenia przedemerytalnego