Source: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=33928&ux=148&pst=61
Timestamp: 2019-12-13 16:50:00
Legal References Found: art. 104
 art. 24
 art. 104
 art. 5
 art. 42
 art. 27
 art. 30
 art. 42
 art.3

Art. 3
 art. 2

art. 42

Document Content:
TEMAT: wprowadzanie regulaminów
03-04-2009 17:17:40 [#51]
tak wystąpiłam do naszej w mieście-poprawili, odesłali do przeczytania
teraz zatwierdzą-wszystkie trzy
05-04-2009 13:41:42 [#52]
czyżby nowa moda: zarządzenia dyrektora (#41) ? :-)
Zarządzenie nr 1.../.../09
Dyrektora Szkoły Podstawowej nr ..... w ........
w sprawie wprowadzenia w Szkole ....... instrukcji kancelaryjnej
W celu ujednolicenia i usprawnienia systemu kancelaryjnego w Szkole...... zarządza się, co następuje:
Wprowadza się instrukcję kancelaryjną stanowiącą załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.
Traci moc obowiązującą zarządzenie nr ........... Dyrektora Szkoły .......................... z dnia 1 maja 1999 roku w sprawie wprowadzenia instrukcji kancelaryjnej.
05-04-2009 16:35:19 [#53]
chyba nowomoda
mnie tam wszystko jedno, chcą zarządzeniem, niech będzie-taką formułę wprowadzili u nas
szkoda mi energii na wyjasnanie, ze bez tego też można
06-04-2009 08:58:17 [#54]
też prawda:-)
20-02-2013 21:15:55 [#55]
Odświeżam wątek, bo po kontroli okazało się, że są źle przywołane akty prawne w Regulaminie pracy i do tego jest już nieaktualna pp, ta z 1990 roku; od 1.1.2009 jest nowa ale jaka
Jeżeli ktoś ma właściwe odwołania to proszę podeślijcie.
No i co dalej? jak zmienię te podstawy prawne to od nowa wprowadzam ten regulamin i uzgadniam z zz?
20-02-2013 22:02:30 [#56]
pp to podstawa prawna: art. 104 – 1043
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.)
http://kodeks-pracy.org/IV-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/regulamin-pracy
wszelkie zmiany w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi
21-02-2013 20:40:24 [#57]
No cóż, oto co mi napisano w protokole pokontrolnym:
,,...Jako podstawę prawną,,Regulaminu pracy" na dzień wejścia w życie dokumentu tj.2.09.1999 należało wskazać art. 24 ust.1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych( Dz. U. z 1990 r. Nr 21, poz.124 z późn. zm.), która w zakresie podstawy prawnej oraz zakresie przedmiotowego uregulowania była aktem szczególnym. Wskazany art. 104 Kodeksu pracy, w przedmiotowym przypadku pełnił rolę przepisu ogólnego uzupełniającego w stosunku do ustawy o pracownikach samorządowych, nie stanowił delegacji do wydania ,,Regulaminu ...", która wynikała z aktu szczególnego. Obowiązek zastosowania przepisu szczególnego przed ogólnym wynika z art. 5 Kodeks pracy. Powyższym działaniem naruszono § 77 ust. 1 Uchwały Nr 147 Rady ministrów z dnia 5 listopada 1991 r.. w sprawie zasad techniki prawodawczej, a obecnie było niezgodne z § 134 pkt 1 Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 czerwca 2002 r. w sprawie ,,Zasad techniki prawodawczej". Istotnym jest również wskazanie, iż od dnia 1 stycznia 2009 delegację prawną do wydania ,,Regulaminu pracy" winien stanowić art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223,poz.1458), uchylającej poprzednio obowiązującą ustawę z 1990 roku.
Proszę DYRKU wytłumacz o co w tym wywodzie chodzi, i co w końcu powinno być w pp do tego regulaminu.
21-02-2013 21:02:54 [#58]
cóż... nie zgadzam się z kontrolującym
pp do wprowadzenia regulaminu pracy stanowi art 104 k.p., natomiast powinno być w tym regulaminie wspomniane, że regulamin został stworzony w oparciu m.in. o ustawę o pracownikach samorządowych (ale nie tylko bo dotyczy także n-li więc i KN i rozporządzenia wykonawcze do u.p.s., KN i k.p.
21-02-2013 21:14:04 [#59]
Miałam też odwołanie w pp do KN i zz ,, art. 27 ust. 4 i art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 o zz", ale brakowało rocznika, nr i poz. dziennika urz.
Tak właściwie to nie wiem co zrobić, poprawić pp, tylko na jak? i lecieć do zz bo każdą zmianę się uzgadnia
21-02-2013 21:36:14 [#60]
"delegację prawną do wydania ,,Regulaminu pracy" winien stanowić art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych"
w skrócie: kontrolujacy zapomniał, że w szkole pracują także nauczyciele (nie zauważył zapisu art.3 ustawy o pracownikach samorządowych)
i w oparciu o przepisy ustawy o pracownikach samorządowych
Art. 3. Przepisów ustawy nie stosuje się do pracowników zatrudnionych w jednostkach wymienionych w art. 2, których status prawny określają odrębne przepisy. (dla nauczycieli jest to Karta Nauczyciela)
Z kodeksu pracy (art. 104 – 1043 ) wynika że regulamin ma za zadanie szczegółowe sprecyzowanie praw i obowiązków pracodawcy (szkoła) i pracownika ( nauczyciel, pracownik niepedagogiczny) w kontekście danego zakładu pracy, z uwzględnieniem charakteru i rodzaju prowadzonej przez pracodawcę działalności.
W szkole zatrudnieni są nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni. Ustawa o pracownikach samorządowych nie ma zastosowania do nauczycieli (art.3 ustawy o pracownikach samorządowych).
art. 42 ustawy o pracownikach samorządowych nie ma zastosowania w przypadku pracodawcy jakim jest szkoła.
Wg mnie należy odpowiedzieć na zalecenia pokontrolne.
21-02-2013 22:30:14 [#61]
Dziękuję pięknie za wyjaśnienia. Jeszcze mam więcej takich kwiatków, będę się do was uśmiechać o pomoc.