Source: https://www.eporady24.pl/dopuszczalnosc_wyplaty_ekwiwalentu_za_urlop,pytania,2,7,2082.html
Timestamp: 2019-12-16 00:47:36
Legal References Found: art. 152
 art. 14
 art. 129
 art. 171
 art. 18
 art. 171
 art. 282

Document Content:
Autor: Tomasz Krupiński • Opublikowane: 15.04.2010
Podstawę prawną dla przedstawionego przez Pana stanu faktycznego stanowi art. 152 Kodeksu pracy (w skrócie K.p.) określający definicję urlopu:
§ 1. „Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej «urlopem».
§ 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu”.
Wskazane w § 1 prawo do urlopu ma charakter normy konstytucyjnej, która gwarantuje prawo każdego pracownika do wypoczynku, zgodnie z zasadą prawa pracy określoną w art. 14 K.p., konkretyzuje się w przepisach o urlopach wypoczynkowych (art. 152-173), o czasie pracy (art. 128-15112) oraz o dniach wolnych od pracy (ustawa z 18.01.1951 r. o dniach wolnych od pracy oraz art. 129 § 1 K.p.).
Urlop wypoczynkowy jest szczególnego rodzaju uprawnieniem pracownika opisanym jako coroczny, płatny, nieprzerwany okres ustawowego zwolnienia pracownika od obowiązku świadczenia pracy u danego pracodawcy, przysługujący pracownikowi w celu wypoczynku i regeneracji sił, w wymiarze określonym przepisami prawa pracy i w czasie ustalonym przez pracodawcę.
Prawo do urlopu wypoczynkowego określone jest przepisami o charakterze bezwzględnie obowiązującym i to w odniesieniu do obu stron stosunku pracy. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w określonym rozmiarze i terminie określonym według ustalonych zasad, a z drugiej strony „pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu″ (art. 152 § 2) i nie może odmówić wykorzystania urlopu udzielonego zgodnie z przepisami prawa pracy.
Podstawową zasadą prawa pracy jest zasada odpłatności, która oznacza, że urlop jest świadczeniem zawsze płatnym. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Do zasad urlopowych należy również obowiązek udzielenia urlopu w naturze, którą to zasadę konkretyzuje ścisłe wyliczenie sytuacji uprawniających, w drodze wyjątku, do zamiany urlopu na ekwiwalent pieniężny, a także bezwzględny zakaz zrzeczenia się przez pracownika prawa do urlopu.
Wypłata ekwiwalentu za urlop może więc nastąpić jedynie w sytuacji określonej art. 171 K.p.:
§ 1. „W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Przepis ten reguluje jedyne przypadki dopuszczalności wypłaty ekwiwalentu za urlop.
Bezwzględna zasada zakazu zrzeczenia się prawa do urlopu nie dopuszcza stosowania żadnych wyjątków. Oświadczenie pracownika o rezygnacji z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego (zarówno nabytego, jak i przysługującego w przyszłości) nie rodzi żadnego skutku prawnego, ponieważ kwalifikowałoby się jako sprzeczne z art. 18. Pracodawca ma obowiązek realizować przysługujące pracownikom uprawnienia urlopowe aż do momentu ich przedawnienia. Niemożliwa jest ponadto zamiana urlopu na ekwiwalent pieniężny w drodze porozumienia pracownika z pracodawcą. Uprawnienie do rekompensaty pieniężnej za urlop wypoczynkowy przysługuje tylko w razie ziszczenia się stanu faktycznego określonego w przepisie art. 171.
Sprawy z zakresu urlopów wypoczynkowych, tj. dotyczące prawa do urlopu lub sposobu udzielenia urlopu (np. gdy pracownik domaga się, by urlop został udzielony w określonym terminie lub by udzielony został bez dzielenia na części), mają charakter majątkowy. W sprawach tych wartość przedmiotu zaskarżenia wyznaczana jest przez wysokość wynagrodzenia urlopowego (długość urlopu wypoczynkowego i uzyskiwane przez pracownika zarobki).
Reasumując, działanie pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Może Pan domagać się urlopu na drodze sądowej, jak też rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy. Czyn pracodawcy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika określone w art. 282 K.p.:
§ 1. „Kto, wbrew obowiązkowi:
§ 2. Tej samej karze podlega, kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy”.
Wpisz wynik równania (liczba): cztery plus 9 =