Source: http://docplayer.pl/12717211-Najwyssza-izba-kontroli-delegatura-w-lodzi.html
Timestamp: 2018-03-23 02:02:42
Legal References Found: art. 2
 art. 60
 art. 25
 Art. 31
 art.53
 art. 192
 art. 89
 art. 89
 art. 62
 art. 61
 art. 62

Document Content:
1 NajwyŜsza Izba Kontroli Delegatura w Łodzi Łódź, dnia października 2011 r. LLO /2011 P/11/004 Pan Krzysztof JASIAK p.o. Naczelnika Urzędu Skarbowego w Pabianicach WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 23 grudnia 1994 r. o NajwyŜszej Izbie Kontroli (Dz. U. z 2007 r. Nr 231, poz ze zm.), zwanej dalej ustawą o NIK, NajwyŜsza Izba Kontroli Delegatura w Łodzi, przeprowadziła kontrolę funkcjonowania słuŝby cywilnej w Urzędzie Skarbowym w Pabianicach, zwanym dalej Urzędem, w ramach nowych regulacji prawnych. Kontrolą objęto okres od 24 marca 2009 r. do 30 czerwca 2011 r. W związku z kontrolą, której wyniki przedstawione zostały w protokole kontroli podpisanym w dniu 30 września 2011 r. NajwyŜsza Izba Kontroli, na podstawie art. 60 ust. 1 ustawy o NIK, przekazuje Panu Naczelnikowi niniejsze wystąpienie. NajwyŜsza Izba Kontroli pozytywnie, pomimo stwierdzonych uchybień, ocenia działania Pana Naczelnika związane z realizacją zadań określonych w ustawie o słuŝbie cywilnej. Pozytywna ocena została sformułowana z uwagi na zgodne z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o słuŝbie cywilnej 1 (zwanej dalej u.s.c.) oraz wydanymi na jej podstawie aktami wykonawczymi, prowadzenie naborów kandydatów do słuŝby cywilnej, kierowanie pracowników do odbycia słuŝby przygotowawczej oraz dokonywanie pierwszych ocen w słuŝbie cywilnej i ocen okresowych. 1 Dz. U. Nr 227, poz ze zm. ul. Kilińskiego 210, Łódź tel.: , fax: , Adres do korespondencji: Skr. Poczt. 73; Łódź 7
2 Stwierdzone uchybienia dotyczyły: 1) nieprzygotowania programu zarządzania zasobami ludzkimi w Urzędzie; 2) nieustalenia dla niektórych członków korpusu słuŝby cywilnej indywidualnych programów rozwoju zawodowego; 3) zwłoki w upowszechnianiu w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów informacji o wynikach naborów; 4) przekroczenia ustawowego terminu przyznania kolejnego stopnia słuŝbowego w przypadku dwóch pracowników Urzędu. 1. Pan Naczelnik nie wywiązał się, z wynikającego z art. 25 ust. 4 pkt 2 lit a u.s.c., obowiązku opracowania dokumentu p.n. Program zarządzania zasobami ludzkimi, pomimo upływu ponad 2,5 lat od dnia wejścia w Ŝycie ustawy. W złoŝonym wyjaśnieniu pan Naczelnik stwierdził, iŝ ustawodawca nie wskazał terminu, ani nie określił co winno wchodzić w zakres pojęciowy takiego programu a ponadto, Ŝe wypełnieniem dyspozycji wynikających z ww. przepisu są niektóre z instrukcji wprowadzone w ramach Systemu Zarządzania Jakością (wdroŝony został w administracji podatkowej decyzją Ministra Finansów z grudnia 2008 r.), tj.: I-009 Szkolenia pracowników, I-010 Ocena pracowników oraz I-012 Program rozwoju zawodowego i awansowania pracowników. 2. Celem instrukcji I-012 Program rozwoju zawodowego i awansowania pracowników (obowiązuje od dnia r.), było uregulowanie zasad awansowania pracowników na wyŝsze stanowiska słuŝbowe w Urzędzie Skarbowym w Pabianicach, poprzez tworzenie indywidualnych programów rozwoju zawodowego (ścieŝek kariery zawodowej), których wzór o symbolu F-029/1 stanowi załącznik do instrukcji. Wprowadzenie w Urzędzie ww. instrukcji oraz załącznika F-029/1 stanowiło realizację ustawowego wymogu (art. 108 u.s.c.) ustalania takich programów. Zgodnie z instrukcją F-029/1, indywidualne programy powinny być opracowywane przez bezpośredniego przełoŝonego z udziałem pracownika, w terminie 1 - go miesiąca od dokonania oceny pracownika. NIK ocenia negatywnie niedochowanie tego wymogu (do dnia kontroli nie opracowano takich programów) przez kierowników dzałów: Kontroli Podatkowej, Rachunkowości Podatkowej oraz Egzekucyjnego, w przypadku 6 pracowników poddanych ocenie okresowej w I kw r. 2
3 Z wyjaśnień złoŝonych przez pana Naczelnika wynika, Ŝe przyczyną tego stanu był ogrom pracy związany z wprowadzoną Zarządzeniem Nr 39 Ministra Finansów w sprawie organizacji urzędów i izb skarbowych oraz nadania im statutów, zmianą organizacyjną Urzędu Skarbowego w Pabianicach, która nastąpiła od dnia 1 stycznia 2011r. 3. Przeciętna liczba członków korpusu s.c. zatrudnionych w Urzędzie (w przeliczeniu na pełnozatrudnionych) wynosiła 140 w 2009 r., 141 w 2010 r. i 136 w I połowie 2011 r. Liczba ogłoszonych naborów w wymienionym okresie wynosiła odpowiednio 19 (w okresie ), 8 i 11, w tym tzw. naborów wewnętrznych (ograniczonych do pracowników Urzędu i innych urzędów skarbowych mających siedziby na terenie województwa łódzkiego) odpowiednio 7, 1 i 1. W wyjaśnieniu pana Naczelnika w sprawie przyczyn prowadzenia naborów wewnętrznych wskazano, Ŝe w ich wyniku szybciej obsadzane są wakaty na stanowiskach bardziej złoŝonych, wymagających specjalistycznej wiedzy i Ŝe są to stanowiska, na które stosunkowo trudno jest znaleźć kandydatów w toku naboru otwartego. 4. Badanie wybranych losowo 15 naborów (po 5 naborów z kaŝdego z wymienionych wyŝej 3 okresów) wykazało, Ŝe wymogi określone w ustawie o słuŝbie cywilnej, dotyczące m.in., ogłoszeń o naborach i ich publikowania, terminu składania dokumentów oraz sporządzania protokółów z przeprowadzonych naborów były spełnione. W 11 przypadkach wystąpiła jednak zwłoka w upowszechnianiu w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów informacji o wynikach naborów (zwłoka liczona od dnia sporządzenia protokółu z przeprowadzonego naboru do dnia wprowadzenia do Biuletynu Kancelarii w 5 przypadkach wynosiła powyŝej 1 miesiąca). Art. 31 ust. 1. stanowi, Ŝe dyrektor generalny urzędu niezwłocznie po przeprowadzonym naborze upowszechnia informację o wyniku naboru przez umieszczenie jej w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie urzędu oraz w Biuletynie Kancelarii. W wyjaśnieniu Kierownika Działu Organizacji i Logistyki Urzędu podano, Ŝe wynikało to z opieszałości osoby odpowiedzialnej w tym okresie za całość procesu rekrutacji (stosunek pracy z nią rozwiązano bez wypowiedzenia na podstawie art.53 kodeksu pracy). 5. W okresie objętym kontrolą 7 osób skierowano do odbycia słuŝby przygotowawczej, w tym 5 osób zatrudninych przed dniem r., tj. przed dniem wejścia w Ŝycie 3
4 u.s.c. W przypadku tych ostatnich osób, słuŝba przygotowawcza zakończyła się po upływie 8 miesięcy od dnia zatrudnienia, gdyŝ niektóre z nich juŝ w momencie jej rozpoczęcia, przez kilkanaście miesięcy wykonywały obowiązki słuŝbowe. W wyjaśnieniu pana Naczelnika podano, Ŝe Urząd nie miał obowiązku kierowania ich do odbycia słuŝby przygotowawczej, a decyzję taką podjęto kierując się troską o teoretyczne przygotowanie pracowników. Z pozostałych 2 pracowników jedna była w trakcie odbywania słuŝby przygotowawczej, a druga zakończyła tę słuŝbę w przewidzianym w u.s.c. terminie. Nie było przypadków zwolnienia pracowników z odbycia słuŝby przygotowawczej. SłuŜba przygotowawcza składała się z części teoretycznej, prowadzonej w Izbie Skarbowej w Łodzi i części praktycznej odbywanej w Urzędzie. SłuŜba przygotowawcza kończyła się egzaminem, a jego zakres, sposób przeprowadzenia oraz warunki zaliczenia, określał Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi. 6. W okresie objętym kontrolą 2 pracowników podlegało pierwszej ocenie w słuŝbie cywilnej, z których jeden był w trakcie odbywania słuŝby przygotowawczej, a drugi został oceniony. W tym ostatnim przypadku ocena została dokonana zgodnie z rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w słuŝbie cywilnej 2. Nie było natomiast sytuacji o której jest mowa w art. 192 ust. 2 u.s.c. - pracownicy słuŝby cywilnej, w przypadku których do zakończenia okresu, na który została zawarta umowa, pozostał co najmniej rok (były 4 takie osoby), nie wyraŝali zgody na zastosowanie wobec nich zasad dokonywania pierwszej oceny w słuŝbie cywilnej, przewidzianych w art Liczba członków korpusu słuŝby cywilnej podlegająca ocenie okresowej wg stanu na dzień r. wynosiła 139 osób i taka sama liczba wg stanu na dzień r., z których w okresie poddano ocenie 69 osób. Przyczyną niedokonania ocen okresowych w przypadku pozostałych osób były zmiany na stanowisku oceniającego (art. 81 ust. 8 pkt 1 u.s.c.), związane z wprowadzoną z dniem 1 stycznia 2011r. zmianą organizacyjną Urzędu Skarbowego w Pabianicach, o której mowa w pkt. 2 wystąpienia. Badanie dokumentów związanych z ocenami okresowymi 10 urzędników s.c. (wszystkich poddanych ocenie) oraz dokumentów związanych z ocenami 20 2 Dz. U. Nr 94, poz
5 wybranych losowo pracowników s.c. wykazało, Ŝe zostały one dokonane zgodnie z zasadami określonymi w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 8 maja 2009 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu słuŝby cywilnej Z 12 zatrudnionych w US w Pabianicach urzędników s.c., 3 osoby posiadały II stopień słuŝbowy, a pozostali I stopień słuŝbowy. We wszystkich przypadkach nadanie kolejnego stopnia słuŝbowego ( II ) nastąpiło w sytuacji przewidzianej w art. 89 ust. 2 u.s.c. (dwie kolejne następujące po sobie pozytywne oceny okresowe na jednym z dwóch najwyŝszych poziomów przewidzianych w skali ocen). W przypadkach 2 osób przyznanie kolejnego stopnia nastąpiło z przekroczeniem określonego w art. 89 ust. 2 terminu 30 dni od dnia zapoznania urzędnika s.c. z oceną okresową (w obu przypadkach oceny dokonano w grudniu 2010 r, a II stopień przyznano w czerwcu 2011 r.). W wyjaśnieniu, Kierownika Działu Organizacji i Logistyki Urzędu podano, Ŝe opóźnienie było związane ze zmianą funkcjonowania Urzędu wynikającą z Zarządzenia Nr 39 Ministra Finansów w sprawie organizacji urzędów i izb skarbowych oraz nadania im statutów i związanym z tym zaangaŝowaniem pracowników. W wyjaśnieniu podano dalej, Ŝe pomimo zwłoki osoby te nie poniosły ujemnych skutków finansowych - II stopień został przyznany z dniem r. 9. W okresie od dnia r. do dnia r. 39 członków korpusu s.c. Urzędu wzięło udział w szkoleniach powszechnych, które obejmowały łącznie 23 tematy szkoleniowe oraz 92 osoby w szkoleniach specjalistycznych, które obejmowały łącznie 119 tematów szkoleniowych. Urząd nie był organizatorem szkoleń (rolę tę pełniły izby skarbowe w Łodzi i Katowicach) i w związku z tym nie były wykonywane czynności o których mowa w 2 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 października 2010 r. w sprawie szczegółowych warunków organizowania i prowadzenia szkoleń w słuŝbie cywilnej 4. W tym zakresie Urząd zgłaszał jedynie do Izby Skarbowej w Łodzi propozycje szkoleń. Analiza 10 szkoleń wykazała, Ŝe zgłaszane propozycje na ogół nie były uwzględniane, gdyŝ jak podano w wyjaśnieniu Pana Naczelnika róŝnorodność i szczegółowość zgłaszanych propozycji szkoleniowych przez poszczególne jednostki podległe Izbie Skarbowej w Łodzi powodowała niemoŝność ich pełnej realizacji. 3 Dz. U. Nr 74 poz Dz. U. Nr 190 poz
6 Przedstawiając powyŝsze oceny i uwagi, NajwyŜsza Izba Kontroli wnosi o: - opracowanie programu zarządzania zasobami ludzkimi w Urzędzie, - spowodowanie aby bezpośredni przełoŝeni sporządzili indywidualne programy rozwoju zawodowego dla członków korpusu słuŝby cywilnej. NajwyŜsza Izba Kontroli Delegatura w Łodzi, na podstawie art. 62 ust. 1 ustawy o NIK, oczekuje przedstawienia przez Pana Naczelnika w terminie 15 dni od daty otrzymania niniejszego wystąpienia pokontrolnego, informacji o sposobie wykorzystania przedstawionych uwag i wykonania wniosków bądź o działaniach podjętych w celu realizacji wniosków lub przyczynach niepodjęcia tych działań. Zgodnie z treścią art. 61 ust. 1 ustawy o NIK, w terminie 7 dni od daty otrzymania niniejszego wystąpienia pokontrolnego, przysługuje Panu prawo zgłoszenia na piśmie do Dyrektora Delegatury NIK w Łodzi umotywowanych zastrzeŝeń w sprawie ocen, uwag i wniosków zawartych w tym wystąpieniu. W razie zgłoszenia zastrzeŝeń, zgodnie z art. 62 ust. 2 ustawy o NIK, termin nadesłania informacji, o której mowa wyŝej, liczy się od dnia otrzymania ostatecznej uchwały właściwej komisji NIK. 6