Source: http://docplayer.pl/11720516-Regulamin-organizacji-prac-interwencyjnych.html
Timestamp: 2019-08-19 16:45:42
Legal References Found: art. 51
 art. 107
 art. 107
 art. 52
 art. 72
 art. 72
 art. 52
 art. 37
 art.11

Document Content:
REGULAMIN ORGANIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH - PDF
Download "REGULAMIN ORGANIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH"
1 REGULAMIN ORGANIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH ( aktualizacja r.) Podstawa prawna: - art. 51, 56, 59 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 roku, poz. 149), - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2014 roku w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz. U. z 2014 roku poz. 864), - ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 roku o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity Dz. U. z 2007 roku Nr 59, poz. 404 z późn. zm., z 2008 roku Nr 93, poz. 585, z 2010 roku Nr 18, poz. 99 oraz z 2011 roku Nr 233, poz. 1381). 1
2 1 Ilość umów zawartych na organizowanie i finansowanie prac interwencyjnych dla osób bezrobotnych w danym roku, ograniczona jest wielkością środków będących w dyspozycji Urzędu Pracy. 2 Prace interwencyjne mogą być organizowane przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 1 osobę w ramach umowy o pracę lub przedsiębiorcę niezatrudniającego pracowników na zasadach przewidzianych dla pracodawców Pracodawca składa do Urzędu Pracy wniosek wraz z określonymi w nim załącznikami. 2. Wnioski niekompletne i nieprawidłowo sporządzone nie będą podlegały rozpatrzeniu. 3. W przypadku złożenia wniosku niekompletnego (niewypełnionego, bez załączników) Urząd Pracy może wezwać wnioskodawcę do niezwłocznego usunięcia braków Refundacja kosztów wynagrodzeń, nagród, składek na ubezpieczenia społeczne udzielana w ramach zorganizowanych prac interwencyjnych jest pomocą publiczną de minimis spełniającą warunki określone w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z , str. 1) lub w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z , str. 9) lub we właściwych przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury. 2. Pracodawca ubiegający się o zorganizowanie prac interwencyjnych może otrzymać pomoc de minimis, o której mowa w ust. 1 jeżeli spełnia warunki do otrzymania pomocy określone w rozporządzeniach Komisji ( UE) wymienionych w 4 ust Warunki określone w 4 ust. 2 dotyczące pomocy de minimis mają zastosowanie wyłącznie do beneficjentów pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity Dz. U. z
3 roku Nr 59, poz. 404 z późn. zm., z 2008 roku Nr 93, poz. 585, z 2010 roku Nr 18, poz. 99 oraz z 2011 roku Nr 233, poz. 1381) Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców, którzy: mają nieuregulowane zaległości w spłacie zobowiązań wobec ZUS, Urzędu Skarbowego oraz Gminy, zalegają w dniu złożenia wniosku z zapłatą wynagrodzeń pracownikom, są w stanie likwidacji lub upadłości, w okresie do 365 dni przed dniem złożenia wniosku zostali ukarani lub skazani prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy lub są objęci postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy. 2. Prace interwencyjne nie mogą być organizowane w powiatowych i wojewódzkich urzędach pracy Przy rozpatrywaniu wniosku Urząd Pracy kieruje się: zasadą celowości, efektywności, oszczędności w wydatkowaniu środków publicznych, charakterem dotychczasowej współpracy z wnioskodawcą (ocena realizacji dotychczasowych umów i ich efektywność w okresie 3 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku), ilością posiadanych ofert pracy w danej grupie zawodowej, ilością osób bezrobotnych zarejestrowanych w danej grupie zawodowej. 2. Przy rozpatrywaniu wniosków o organizację prac interwencyjnych preferowani będą pracodawcy: u których dotychczasowa efektywność zatrudnieniowa wynosiła minimum 50%, tworzący nowe miejsca pracy, prowadzący działalność minimum 6 miesięcy. 3. Urząd Pracy w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku wraz z kompletem wymaganych dokumentów powiadamia pisemnie wnioskodawcę o rozpatrzeniu wniosku i podjętej decyzji. W przypadku decyzji negatywnej, wraz z uzasadnieniem. 3
4 7 1. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku o organizację prac interwencyjnych pracodawca składa ofertę pracy. 2. Zgłoszona przez pracodawcę oferta pracy zostaje upowszechniona przez podanie do wiadomości publicznej, nie później niż w następnym dniu po dniu jej przyjęcia. 3. Oferta prac interwencyjnych kierowana będzie w pierwszej kolejności do tych osób bezrobotnych, które znajdują się w obiektywnie najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy i wymagają szczególnego wsparcia. 4. Urząd po przyjęciu oferty pracy do realizacji sprawdza, czy wśród osób bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie są kandydaci spełniający wymagania pracodawcy Pracodawca podpisując z Urzędem Pracy umowę dotyczącą organizacji prac interwencyjnych zobowiązuje się do utrzymania w zatrudnieniu skierowanej osoby bezrobotnej przez okres: - 3 miesięcy po okresie refundacji, w przypadku refundacji przez okres do 6 miesięcy, - 6 miesięcy po okresie refundacji, w przypadku refundacji przez okres dłuższy niż 6 miesięcy i przestrzegania w ramach zawartego stosunku pracy przepisów kodeksu pracy i innych obowiązujących przepisów prawnych. 2. Przy kierowaniu na prace interwencyjne Urząd Pracy uwzględnia predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. 3. W przypadku rotacji na stanowisku pracy, powstałej w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem okresu 3 lub 6 miesięcy po zakończeniu refundacji, Urząd skieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego posiadającego kwalifikacje określone w zawartej umowie. 4. Przedsiębiorca wykonujący we własnym imieniu działalność gospodarczą nie może przyjąć na prace interwencyjne członka rodziny pozostającego w pierwszym stopniu pokrewieństwa. 4
5 1. Pracodawca zatrudniając skierowane osoby bezrobotne, może otrzymywać: 9 1) przez okres do 6 miesięcy zwrot części kosztów wynagrodzeń oraz składek jednak kwoty zasiłku określonej w art. 72 ust.1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 roku, poz. 149) i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, 2) przez okres do 12 miesięcy zwrot części kosztów wynagrodzeń oraz składek jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc, 3) przy zatrudnieniu skierowanych bezrobotnych, w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy przez okres do 6 miesięcy zwrot części kosztów wynagrodzeń oraz składek jednak połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, 4) przez okres do 12 miesięcy zwrot części kosztów wynagrodzeń oraz składek jednak kwoty zasiłku określonej w art. 72 ust.1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 roku, poz. 149) i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, 5) przez okres do 18 miesięcy zwrot części kosztów wynagrodzeń oraz składek jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc, 2. Pracodawca zatrudniając skierowane osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia może otrzymywać: 1) przez okres do 24 miesięcy refundację kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne, 2) przez okres do 4 lat refundację kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne, jeżeli obejmuje ona koszty poniesione za co drugi miesiąc. 3. Refundacja, o której mowa w 9, ust.2, pkt 1 i 2 jest przyznawana w wysokości: 5
6 1) do 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia jeżeli skierowana osoba spełnia warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego, 2) do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, jeżeli skierowana osoba nie spełnia warunków koniecznych do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego Refundacje, o których mowa w 9 niniejszego regulaminu będą przekazane na konto pracodawcy po przedłożeniu przez niego w terminie określonym w umowie ( do 30 dnia każdego miesiąca następującego po miesiącu, którego refundacja dotyczy) wniosku o zwrot poniesionych kosztów w związku z zatrudnieniem bezrobotnych na pracach interwencyjnych (wniosek o refundację). 2. Do ww. wniosku pracodawca załącza: listę płac z potwierdzeniem odbioru wynagrodzenia; listę obecności; deklarację ZUS DRA z potwierdzeniem odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne; deklarację ZUS RCA za skierowaną osobę bezrobotną (w przypadku zwolnienia lekarskiego ZUS RSA wraz z kopią zwolnienia lekarskiego). 3. Po okresie refundacji pracodawca zgodnie z umową zobowiązany jest do składania do Urzędu Pracy dokumentów potwierdzających zatrudnienie przez okres kolejnych 3 lub 6 miesięcy Pracodawca zobowiązany się do zwrotu otrzymanej refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty udzielonej pomocy od dnia wypłaty pierwszej kwoty udostępnionych środków, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Prezydenta w przypadku: 1) nieutrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres odpowiednio 3 lub 6 miesięcy po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, 2) odmowy przyjęcia skierowanej osoby bezrobotnej na zwolnione stanowisko pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania 6
7 z bezrobotnym umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem okresu odpowiednio 3 lub 6 miesięcy po zakończeniu refundacji, 3) złożenia niezgodnych z prawdą informacji, zaświadczeń lub oświadczeń w zakresie, o którym mowa w art. 37 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 roku Nr 59, poz. 404 z późn. zm., z 2008 roku Nr 93, poz. 585, z 2010 roku Nr 18, poz. 99 oraz z 2011 roku Nr 233, poz. 1381), 4) naruszenia innych warunków zawartej z Urzędem Pracy umowy. 2. W przypadku niedotrzymania warunków określonych w ust. 1 pkt 1 zwrot następuje w wysokości proporcjonalnej do okresu, w którym ww. warunki nie zostały spełnione. 12 Wykaz Pracodawców i osób, z którymi zawarto umowy o organizację prac interwencyjnych, podawany jest do publicznej wiadomości przez wywieszenie go na tablicy ogłoszeń Urzędu Pracy na okres 30 dni. 13 Warunki niniejszego regulaminu mają zastosowanie również do osób niepełnosprawnych i niepozostających w zatrudnieniu, na podstawie art.11 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych ( tekst jednolity Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 ) W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie każdorazowo decyzję podejmuje działający z upoważnienia Prezydenta- Dyrektor Miejskiego Urzędu Pracy w Olsztynie. 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, uwzględniając sytuację bezrobotnego, Dyrektor Urzędu Pracy może podjąć decyzję o odstąpieniu od postanowień zawartych w regulaminie, o ile nie będzie to niezgodne z obowiązującymi przepisami prawa. 3. Urząd zastrzega sobie prawo niezawierania umów z tymi pracodawcami, którzy nie dotrzymali warunków współpracy przy wcześniej zawieranych umowach. 15 Regulamin wchodzi w życie z dniem zatwierdzenia. 7