Source: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-okres-wypowiedzenia-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-nieokreslony-lub-okreslony-art-36-kp
Timestamp: 2020-08-15 08:28:56
Legal References Found: art. 36
 art. 36
 art. 36
 art. 36
 art. 231
 art. 36
 art. 36

Document Content:
Wypowiedzenie umowy zgodnie z art. 36 kp - Poradnik Przedsiębiorcy
4.94/5 (34) 1
Rozwiązanie umowy o pracę art. 36 kp
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony
Umowa o pracę zobowiązuje pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Umowę o pracę można rozwiązać. Okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 kp jest uzależniony od zatrudnienia u danego pracodawcy. Więcej wyjaśniamy w artykule.
Umowa o pracę może zostać rozwiązana w czterech trybach, a mianowicie:
przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (za wypowiedzeniem);
przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (bez wypowiedzenia);
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem następuje wraz z upływem okresu wypowiedzenia i jest możliwe przez każdą ze stron, pracodawcę oraz pracownika.
Długość okresu wypowiedzenia w przypadku umów o pracę na czas określony i nieokreślony jest ustalona przez art. 36 kp. Zgodnie z § 1 wynosi:
2 tygodnie – gdy okres zatrudnienia wynosi mniej niż 6 miesięcy;
1 miesiąc – przy zatrudnieniu wynoszącym co najmniej 6 miesięcy;
3 miesiące – w przypadku zatrudnienia obejmującego co najmniej 3 lata.
Do okresu zatrudnienia wlicza się praca u obecnego pracodawcy oraz zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła wskutek przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę w myśl art. 231 Kodeksu pracy lub gdy z mocy odrębnych przepisów obecny pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzedniego pracodawcę.
Okresy wypowiedzenia regulowane przez art. 36 kp mogą ulec wydłużeniu w sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie i mogą wynieść:
1 miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
3 miesiące – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
Jeżeli po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika lub pracodawcę strony ustalą wcześniejszy termin rozwiązania umowy, to okres wypowiedzenia ulega skróceniu zgodnie z ustaleniami, przy czym tryb rozwiązania umowy pozostaje bez zmian.
Długość okresu wypowiedzenia jest regulowana przez art. 36 kp i zależy od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy. W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę? Ile wynosi okres wypowiedzenia dla umów na czas określony i nieokreślony? Przeczytaj!