Source: https://www.prawozus.pl/zlozenie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-podczas-przebywania-na-swiadczeniu-rehabilitacyjnym,510,material.html
Timestamp: 2019-09-19 20:53:52
Legal References Found: art. 41
 art. 611
 art. 55
 Art. 36
 art. 20
 art. 53

Document Content:
Złożenie wypowiedzenia umowy o pracę podczas przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym
Małgorzata Zegarowicz-Sobuń • Opublikowane: 2017-10-16
Przebywam na świadczeniu rehabilitacyjnym uzyskanym po 182 dniach zwolnienia chorobowego. Świadczenie przyznane mam do 20 lipca 2017 r. Czy mogę złożyć wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia z dniem 1 kwietnia 2017 r., czyli rozwiązanie umowy nastąpi z dniem 30 czerwca 2017 r.?
Wnioskując a contrario (przeciwnie) z art. 41 Kodeksu pracy, zgodnie z którym „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia”, należy stwierdzić, iż ograniczenia co do możliwości rozwiązania stosunku pracy dotyczą przede wszystkim pracodawców. Wyjątek dotyczy sytuacji określonej w art. 611 Kodeksu pracy, który umożliwia pracodawcy dochodzenie odszkodowania w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11, czyli gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Pracownik w każdym czasie może rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Art. 36 Kodeksu pracy stanowi, iż „okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
Z uwagi na prawdopodobne rozwiązanie przez Panią umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, nie ma Pani obowiązku stawiać się w zakładzie pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Zgodnie z art. 20 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przepis art. 53 § 5 Kodeksu pracy, stanowiący, że pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2 (usprawiedliwiona nieobecność w pracy) zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn, stosuje się odpowiednio do pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli zgłosi on swój powrót do pracodawcy niezwłocznie po wyczerpaniu tego świadczenia, choćby nastąpiło to po upływie 6 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy. Przepis powyższy odnosi się do sytuacji, w której pracownik stawił się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności i chce podjąć pracę, a tym samym nie dopuścić do rozwiązania z nim umowy o pracę przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
▸ Nowa praca na zasiłku rodzicielskim
▸ Podstawa naliczania nowego zasiłku przy kolejnej ciąży
Obecnie przebywam na bezpłatnym urlopie wychowawczym od 1,5 roku, wcześniej byłam na urlopie macierzyńskim. Jestem w kolejnej ciąży. Mam umowę...
▸ Zmiana pracodawcy w trakcie zwolnienia lekarskiego
▸ Podjęcie i rezygnacja z pracy podczas świadczenia rehabilitacyjnego