Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,659,0,9180,urlopy-wypoczynkowe-w-2015-roku.html
Timestamp: 2018-02-20 00:03:43
Legal References Found: art. 152
 art. 154
 art. 1551
 art. 66
 art. 163
 art. 152
 art. 166
 art. 167
 art. 163
 art. 1672
 art. 97

Document Content:
Urlopy wypoczynkowe w 2015 roku – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Urlopy wypoczynkowe w 2015 roku
Urlopy wypoczynkowe w 2015 roku - Dodatek nr 10 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 10 (388) z dnia 10.05.2015
Urlopy wypoczynkowe w 2015 roku
Urlop wypoczynkowy jest konstytucyjnie zagwarantowanym, niezbywalnym prawem każdej osoby zatrudnionej w ramach stosunku pracy. Jak stanowi (...)
I. PRAWO I WYMIAR KODEKSOWEGO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
1. Podstawa oraz cechy uprawnienia
Nabywanie prawa do urlopu oraz zasady jego udzielania oraz wynagradzania regulują przepisy art. 152 (...)
2. Urlop wypoczynkowy w pierwszym kalendarzowym roku pracy
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Pojęcie (...)
3. Kolejny urlop wypoczynkowy
W każdym następnym roku kalendarzowym zatrudnienia pracownik uzyskuje prawo do urlopu tzw. kolejnego. Jeżeli pozostaje w zatrudnieniu w dniu 1 stycznia, uzyskuje uprawnienia urlopowe tego dnia. W innym przypadku - w pierwszym dniu zatrudnienia. (...)
4. Wymiar urlopu wypoczynkowego
Aktualnie w prawie urlopowym funkcjonują dwa wymiary urlopu wypoczynkowego, tj. 20 i 26 dni. Ważne: (...)
5. Pojęcie stażu urlopowego oraz okresy zaliczane
Staż urlopowy to okres aktywności, który należy osiągnąć, aby nabyć prawo albo wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego. Tak więc prawo urlopowe wyróżnia dwa rodzaje stażu urlopowego, dla celu: prawa (...)
6. Urlop wypoczynkowy w dodatkowym zatrudnieniu
Pracownikowi pozostającemu w dwóch lub więcej stosunkach pracy ustala się urlop w każdym z tych stosunków osobno. Przy czym do okresu zatrudnienia, od którego zależą zarówno prawo do urlopu, jak i jego wymiar, (...)
7. Wymiar urlopu w roku osiągnięcia 10-letniego stażu urlopowego
Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający ( (...)
8. Uprawnienia urlopowe przy zatrudnieniu na część etatu
Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na część etatu należy, zgodnie z art. 154 § 2 K.p., ustalić proporcjonalnie (...)
9. Zasada proporcjonalności urlopu
Wymiar urlopu wypoczynkowego podlega proporcjonalnemu obniżeniu nie tylko stosownie do wielkości etatu, ale także z powodu nieprzepracowania pełnego roku. Poniżej przedstawiamy okoliczności oraz zasady na jakich to następuje. (...)
9.1. Rozpoczęcie lub ustanie stosunku pracy w trakcie roku
W myśl art. 1551 § 1 K.p., w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do (...)
9.2. Obniżenie urlopu po okresie niewykonywania pracy
W sytuacji gdy pracownik powraca do pracy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej miesiąc okresie niewykonywania pracy, wymienionym w (...)
II. URLOP WYPOCZYNKOWY NIEKTÓRYCH SZCZEGÓLNYCH GRUP ZAWODOWYCH
1. Uprawnienia urlopowe pracownika młodocianego
Wymiar urlopu tej grupy pracowników jest zróżnicowany w zależności od roku nauki i wieku młodocianego. Jak wynika z (...)
2. Urlopy nauczycieli
Nauczycielom przysługują urlopy wypoczynkowe, których wymiar zależy od tego czy placówka, w której są zatrudnieni ma charakter feryjny, czy też nie przewidziano w niej ferii szkolnych. Problematykę udzielania urlopów nauczycielom reguluje (...)
2.1. Urlop wypoczynkowy nauczyciela placówki feryjnej
Nauczyciele zatrudnieni w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, mają prawo do urlopu w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania ( (...)
2.2. Urlop uzupełniający
Problematykę urlopu uzupełniającego reguluje art. 66 Karty Nauczyciela. Według tej normy urlop w wymiarze uzupełniającym do (...)
2.3. Urlop nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej
Nauczycielom placówek, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów ( (...)
3. Urlop wypoczynkowy w niektórych służbach
3.1. Uprawnienia żołnierzy zawodowych
Żołnierze zawodowi nabywają corocznie prawo do 26 dni roboczych urlopu wypoczynkowego (art. 61 ust. 1 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych - Dz. U. z 2014 r. poz. 1414 ze zm.). W roku (...)
3.2. Urlopy w Policji
Wymiar urlopu policjanta pozostaje także na poziomie analogicznym do ogólnego, różni się jedynie sposób nabywania prawa do niego. Policjantowi przysługuje prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni (...)
3.3. Urlopy wypoczynkowe w Straży Pożarnej
Urlop w roku debiutu strażaka przysługuje na zasadach analogicznych jak kodeksowe. Strażakowi, podejmującemu służbę przygotowawczą lub stałą, przysługuje w roku kalendarzowym, w którym podjął tę służbę po raz pierwszy, prawo do urlopu wypoczynkowego (...)
III. DODATKOWE URLOPY WYPOCZYNKOWE
Niektórzy pracownicy są uprawnieni na podstawie różnych tytułów prawnych do urlopów dodatkowych albo do urlopów w zwiększonym wymiarze, m.in. z powodu stanu ich zdrowia (np. niepełnosprawni, inwalidzi wojenni), czy uprzedniej działalności (...)
IV. UDZIELANIE URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH
1. Regulacje ogólne
Co do zasady urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (...)
2. Plan i uzgodnienia indywidualne w sprawie terminu urlopu wypoczynkowego
Jak wynika z art. 163 K.p. urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów (...)
3. Udzielanie urlopu w kilku częściach
W myśl art. 152 K.p. pracownik ma prawo do corocznego nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Powyższe prowadzi (...)
4. Przesunięcie terminu urlopu
Zmiana terminu wykorzystania urlopu, zarówno na wcześniejszy niż zamieszczony w planie urlopów albo uzgodniony w trybie (...)
5. Przerwanie urlopu wypoczynkowego
Przesłanki powodujące przerwanie z mocy prawa już rozpoczętego urlopu wypoczynkowego zostały enumeratywnie wymienione w art. 166 (...)
6. Odwołanie z urlopu wypoczynkowego
Dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego uregulowano w art. 167 § 1 K.p. Odwołanie z urlopu jest możliwe (...)
7. Termin wykorzystania zaległości urlopowych
Jeśli nie zachodzą żadne subiektywne ani obiektywne przeszkody, urlop powinien być wykorzystywany na bieżąco, zgodnie z planem urlopów albo w terminach uzgodnionych z pracownikami, w roku kalendarzowym, za który przysługuje. Jeżeli jednak (...)
8. Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
Według art. 163 § 3 K.p. obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie na wniosek pracownicy przysługującego jej (...)
9. Urlop "na żądanie" pracownika
Problematykę urlopu "na żądanie" reguluje art. 1672 K.p. Jest to urlop, którego wykorzystanie następuje (...)
10. Jednostronne udzielanie urlopu przez pracodawcę
Udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie biegnącego wypowiedzenia zależy od woli pracodawcy. Urlop w tym czasie jest bowiem udzielany bez wniosku, a nawet bez zgody pracownika. Nie ma również znaczenia ani długość okresu (...)
V. PRZEDAWNIENIE PRAWA DO URLOPU
Instytucja przedawnienia obejmuje skutki prawne będące następstwem upływu czasu. Po upływie okresu wskazanego w ustawie wierzyciel nie może skutecznie dochodzić przysługujących mu roszczeń przed sądem, a dłużnik może uchylić się od (...)
VI. NABYWANIE PRAWA DO EKWIWALENTU ZA URLOP
Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze. Pracodawca nie może zwolnić się z obowiązku udzielenia urlopu w czasie trwającego zatrudnienia przez wypłatę ekwiwalentu. Dopiero w razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu (...)
VII. WYKORZYSTANIE URLOPU W TREŚCI ŚWIADECTWA PRACY
Problematykę obowiązku wydania i ramowej treści świadectwa pracy reguluje art. 97 K.p. Natomiast szczegółową treść oraz (...)
VIII. WYNAGRODZENIE I EKWIWALENT ZA URLOP WYPOCZYNKOWY
1. Wynagrodzenie za urlop
Wynagrodzenie za urlop powinno pozostawać na takim samym poziomie jak za pracę. Ważne: Za (...)
2. Ekwiwalent pieniężny
Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop zarówno zaległy, jak i bieżący w dniu rozwiązania stosunku pracy. Dniem wypłaty powinien być ostatni dzień zatrudnienia. W razie niedotrzymania tego terminu, pracownikowi przysługują (...)
Ustalanie wymiaru urlopu pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu
Zatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, od 1 stycznia 2015 r. na 3 4 etatu przez poprzednie 2 lata na pełnym etacie . Od kilku (...)
Zatrudniliśmy na pełny etat pracownika, który dotychczas był zatrudniony u innego pracodawcy. Jak należy ustalić wymiar jego urlopu, jeżeli do nawiązania stosunku pracy doszło w (...)
Urlop w wymiarze proporcjonalnym
Wymiar urlopu pracownika podlega proporcjonalnemu zmniejszeniu przy zatrudnieniu na część etatu, a także w przypadku nieprzepracowania pełnego roku kalendarzowego. Do okoliczności powodujących obniżenie wymiaru urlopu (...)
Uzyskanie prawa do urlopu uzupełniającego
Pracownik legitymujący się dyplomem studiów magisterskich ukończonych w 2011 r. posiada kilka okresów zatrudnienia jako nauczyciel w szkole. W naszej firmie podjął on pracę 12 (...)
Od 1 września 2016 r. zatrudniliśmy na 3 4 etatu pracownika na czas określony, na dwa lata. Ze względu na posiadany staż pracy przysługiwał mu (...)