Source: http://skorzecin.sk.funpic.de/WYPOWIEDZENIU-UMOWY-O-PRACE-160.php
Timestamp: 2013-05-19 17:30:26
Legal References Found: art. 231
 art. 36
 art. 36
 Art. 34
 Art. 33
 Art. 10
 art. 1
 art. 30
 art. 30
 art. 52
 Art. 171
 Art. 167
 art. 155
 art. 8
 Art.55
 Art.21
 Art.21
 art.21
 Art. 34
 Art. 36
 art. 36
 Art. 1671
 art. 1551
 Art. 36
 Art. 42
 art. 42
 art.32
 art. 42
 Art. 36

Art. 36
 Art. 361
 Art.30
 art. 30

Document Content:
wypowiedzeniu umowy o pracę
Widzisz wypowiedzi wyszukane dla hasła: wypowiedzeniu umowy o pracę
Temat: od kiedy biegnie wypowiedzenie
Â§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność KONCZY SIE odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. no tak ... nasze prawo zawsze od dupy strony ;-) ale tak czy inaczej miesiac od 1-go maja to bedzie do ostatniego dnia maja; lub lipca jesli wypowiedzenie jest 3-miesieczne. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: rozwiazanie umowy o prace
Mam pytanie, czy przy pisaniu rozwiazywania umowy o prace (zawartej na czas okreslony powyzej 6 miesiecy) trzeba pamietac o jakis kruczkach. Co ma byc zawarte w takim pismie. Jeszcze jedno. W artykule 30 Kodeksu Pracy jest zapis: Â§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. W mojej umowie jest podany dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Czy jezeli zloze pismo we wtorek to zakoncze prace w kolejnym trzecim tygodniu w sobote, czy po uplywie 14 dni czyli w poniedzialek trzeciego tygodnia licza od dnia zlozenia rozwiazania. Jezeli macie jakies wzory takim pism to prosze o przeslanie i odpowiedz na moje pytanie pozdraw Jacek Nowak thna@poczta.fm Przejrzyj resztę wiadomości
Mam pytanie, czy przy pisaniu rozwiazywania umowy o prace (zawartej na czas okreslony powyzej 6 miesiecy) trzeba pamietac o jakis kruczkach. Co ma byc zawarte w takim pismie. nie znam w tym przypadku specjalnych pułapek Jeszcze jedno. W artykule 30 Kodeksu Pracy jest zapis: Â§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. W mojej umowie jest podany dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Czy jezeli zloze pismo we wtorek to zakoncze prace w kolejnym trzecim tygodniu w sobote, czy po uplywie 14 dni czyli w poniedzialek trzeciego tygodnia licza od dnia zlozenia rozwiazania. w kolejnym trzecim tygodniu, w sobotę Jezeli macie jakies wzory takim pism to prosze o przeslanie i odpowiedz na moje pytanie jutro postaram sie podesłać wzór, ale własciwie to wystarczy napisać, że z dniem ... wpowiadasz umowę o pracę JO Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Wypowiedzenie -> Jakie są szanse w sądzie pracy?
Pracuję w Ośrodku Informatyki Urzędu Wojewódzkiego w Lublinie jako programista i jakieś dwa tygodnie temu otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę. Moim zdaniem niesprawiedliwe. Złożyłem pozew do sądu pracy, ale jeszcze nigdy nie brałem udziału w rozprawach ani jako jedna ze stron, ani też jako świadek, dlatego proszę o pomoc, bo nie wiem czy mam jakieś szanse i czego mam się w sądzie spodziewać.Mam podpisaną umowę o pracę na czas nieokreślony, zostałem zatrudniony jako absolwent i na stałe pracuję już sześć miesięcy.Nigdy nie otrzymałem żadnego upomnienia, nie opóźniałem się z wyznaczonymi terminami realizacji zadań, jestem osobą w mojej opinii lubianą w ośrodku.Uzasadnienie wypowiedzenia brzmi "Niezadowalające efekty nad programem "FAKTURA""nie wiem nawet za bardzo co to oznacza, pozatym w treści uzasadnienia popełniono błąd rzeczowy dlatego, że zajmowałem się, co prawda pisaniem programu do wystawiania faktur VAT, ale bynajmniej nie nazywał on się "faktura",tylko napisaną przeze mnie aplikację zatytułowałem "VAT-1".Czy mam jakieś szanse wygrania sprawy?Czy powinienem zgłaszać jakichś świadków?I jakie są konsekwencje dla mnie jeżeli wygram lub też przegram sprawę. Jeżeli ktoś się w tym wszystkim orientuje to proszę o pomoc. Przejrzyj resztę wiadomości
Dziękuję za odpowiedź. | Złożyłem pozew do sądu pracy, a o co wniosłeś? o przywrócenie do pracy? Wnosiłem o uzananie za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę lub też o przywrócenie do pracy oraz o odszkodowanie za poniesione straty moralne. Czy powinienem zgłaszać jakichś świadków?I IMO nie, to pracodawca bedzie musiał wykazać, że istaniły przyczyny nie rozumiem co to jest IIMO czy jest to jakiś skrót czy poprostu błąd literowy Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: przejecie firmy
"Agnieszka" <kaja@wp.plwrote in message | Chodzi Ci chyba o to, żeby *nie* zostać zwolnionym przez poprzedni zakład. Nie, chodzi mi o to, ze lepiej jest byc zwolnionym przez stary zaklad i dostac odszkodowanie (po 20 latach pracy to chyba zrozumiale) niz przejsc do nieuczciwego pracodawcy i nie dostawac nawet wynagrodzenia. Nie wiem jakie odszkodowanie masz na myśli. Jeżeli przewidziane w UZP to możliwe że są jakieś korzystne postanowienia. Bo w przypadku KP to takowe przysługuje w razie naruszenia przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę a nie z racji samego wypowiedzenia - no chyba że strony umówią się inaczej. mam jeszcze pytanie, stary zaklad gwarantowal jakis pakiet socjalny, czy nowy pracodawca tez taki musi zagwarantowac, czy nie? Te były zapewne określone w układzie zbiorowym pracy. Otóż nowy pracodawca jest zobowiązany stosować go przez rok od przejęcia (z zastrzeżeniem korzystniejszych postanowień obowiązujących w nowym zakładzie). Po upływie tego okresu może go wypowiedzieć. Pozdro MAX Przejrzyj resztę wiadomości
| ... chodzi mi o to, ze lepiej jest byc zwolnionym przez stary zaklad i | dostac odszkodowanie (po 20 latach pracy to chyba zrozumiale) niz przejsc do | nieuczciwego pracodawcy i nie dostawac nawet wynagrodzenia. Nie wiem jakie odszkodowanie masz na myśli. Jeżeli przewidziane w UZP to możliwe że są jakieś korzystne postanowienia. Bo w przypadku KP to takowe przysługuje w razie naruszenia przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę a nie z racji samego wypowiedzenia - no chyba że strony umówią się inaczej. O ile zdołałem się prawidłowo domyślić, Agnieszce nie chodzi o odszkodowanie lecz raczej o odprawę w związku z potraktowaniem rozwiązania umowy o pracę jako podlegającą pod ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Ponieważ zgodnie z art. 231 Â§4 i 5 KP rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika w tej sytuacji traktowane jest jak wypowiedzenie przez pracodawcę to IMHO ma tutaj zastosowanie właśnie ta ustawa. Gdyby mama Agnieszki przyjęła propozycję zatrudnienia w nowym zakładzie, wtedy ta odprawa rzeczywiście nie należałaby się. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Umowa na czas okreslony
----- Original Message ----- From: "Marek Janczur" <pini@wp.pl To: <pl-soc-pr@newsgate.pl Sent: Monday, June 11, 2001 4:44 PM Subject: RE: Umowa na czas okreslony Czesc, To w ogole nie wyglada w swiadectwie pracy, bo nie ma juz instytucji porzucenia pracy. Pracodawca musi albo rozwiazac umowe za porozumieniem stron albo ja wypowiedziec (jezeli to mozliwe), ale na swiadectwie pracy na pewno nie pojawi sie "porzucenie pracy". A jezeli sie pojawi, to swiadectwa sie nie przyjmuje, wnosi o sprostowanie, gdy pracodawca odmawia, sprawe kieruje sie do sadu pracy, ktory zalatwia te formalnosc od reki. Serdecznie pozdrawiam Marek Janczur ok, mój skrot myślowy - moja wina. Na świadectwie ma być wymieniony sposób rozwiązania umowy o pracę. Zgadzam się że nie ma już "porzucenia pracy jak to drzewiej bywało. Więc pracodawca wpisze: "Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika w sposób sprzeczny z przepisami kodeksu pracy." Chcesz wnieść o sprostowanie? Prosze bardzo i jak miałoby ono brzmieć? :-) pozdrowienia Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Mam spory dylemat, ponieważ chcę się zwolnić z pracy ale nie wiem jak to szybko zrobić. Mój przyszły pracodawca nie będzie na mnie czekał tak długo. W obecnej sytuacji mógłbym do niego przyjść dopiero 1 marca. Obecny pracodawca nie chce podpisać mi wypowiedzenia za porozumieniem stron. Na dodatek jest to firma konkurencyjna, a ja mam podpisaną umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy. Mój obecny pracodawca nie chce abym odchodził z jego firmy i staje mi okoniem na każdą ugodę. Mam jeszcze 6 dni starego urlopu. Czy jest możliwe abym rozpoczął pracę u nowego pracodawcy od 28 stycznia lub 1 lutego ? Przeglądałem prawo pracy oraz przeczytałem Wydanie Specjalne Gazety Prawnej z dnia 13 czerwca 2001r.szukałem także w internecie i nie znalazłem niczego co by mi dało odpowiedz na moje pytanie. Jakie konsekwencje i z czym się wiąże oraz kiedy nastąpi rozwiązanie umowy w przypadku porzucenia pracy. W prawie pracy nie znalazłem słowa o porzuceniu pracy. Proszę o pomoc. Pozdrawiam maryna http://www.autainfo.prv.pl/ Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Swiadectwo Pracy - pytanie o obowiazek uzasadnienia przyczyny wypowiedzenia.
Witam i opinię pytam: jak wiadomo swiadectwo pracy musi zawierać kilka podstawowych danych, kto, gdzie, w jakim okresie, na jakim stanowisku, urlopy, zasiłki itd. (dokładne instrukcje o swiadectwach pracy znalazłem pod: http://www.sekretariat.com.pl/07-00-4.htm ) Jedna z linijek swiadectwa pracy podaje cyt.: "stosunek pracy został rozwiązany: przez 3 miesięczne wypowiedzenie art. 36 k.p." Pracownik nie zgadza się z takim stwierdzeniem i żąda kategorycznie wpisania motywu (uzasadnienia) rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem 3 miesięcy twierdząc, że nowy pracodawca "musi" znać przyczyny zakończenia pracy w poprzedniej firmie. Pytanie więc brzmi: - czy ma do tego prawo (postawę) czy jest to taki sobie kaprys pracownika ? Pragnę uściślić że w dniu 31-05-2000 pracownik otrzymał umotywowane wypowiedzenie umowy o pracę uzasadnione zresztą reorganizacją i zmianą siedziby firmy oraz fakt, że w chwili otrzymywania wypowiedzenia przepracował w tej firmie tylko 15 miesięcy (w więc wypowiedzenie mogło być tylko miesięczne jak dla umowy na czas nie określony). Dziękuję za wskazówki
Dnia Sat, 11 Sep 2004 07:54:59 +0200, Maciej naskrobał(a): Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku umowy na czas określony - 6 m-cy ? 50 ;). Pisze w umowie - najpewniej 2 tygodnie. Czy okres wypowiedzenia jest liczony do każdej umowy zawartej na taki okres odrębnie ? jak pracujesz na 4 umowy na raz to tak :D Przejrzyj resztę wiadomości
kam napisał(a): Sebol wrote: | Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku umowy na czas | określony - 6 m-cy ? | 50 ;). Pisze w umowie - najpewniej 2 tygodnie. tak? na 6 miesięcy? KG No to jak ? Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: termin wypowiedzenia
Witam. Kolejne pytanie: Czy można zapisać 3-miesięczny okres wypowiedzenia w umowie o pracę w przypadku, gdy okres zatrudnienia jest krótszy niż 3 lata? Albo ogólniej - czy można określić inne terminy wypowiedzenia umowy o pracę, niż te, które są podane w kp? Pozdrawiam, Andy Przejrzyj resztę wiadomości
użytkownik Andrzej Jaromin napisał(a): Witam. Kolejne pytanie: Czy można zapisać 3-miesięczny okres wypowiedzenia w umowie o pracę w przypadku, gdy okres zatrudnienia jest krótszy niż 3 lata? Albo ogólniej - czy można określić inne terminy wypowiedzenia umowy o pracę, niż te, które są podane w kp? Pozdrawiam, Andy Można, poszukaj w archiwum grupy. Przejrzyj resztę wiadomości
użytkownik Andrzej Jaromin napisał(a): | Witam. | Kolejne pytanie: | Czy można zapisać 3-miesięczny okres wypowiedzenia w umowie o pracę w | przypadku, gdy okres zatrudnienia jest krótszy niż 3 lata? Albo ogólniej - | czy można określić inne terminy wypowiedzenia umowy o pracę, niż te, które | są podane w kp? | Pozdrawiam, | Andy KP to minimum Wiecej zawsze mozna zapisac Pozdrawiam Grzegorz S. Przejrzyj resztę wiadomości
Witam. Kolejne pytanie: Czy można zapisać 3-miesięczny okres wypowiedzenia w umowie o pracę w przypadku, gdy okres zatrudnienia jest krótszy niż 3 lata? Albo ogólniej - czy można określić inne terminy wypowiedzenia umowy o pracę, niż te, które są podane w kp? Pozdrawiam, Andy Tak, np. zgodnie z art. 36 par.5 kp jezeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku zwiazanym z odpowiedzialnoscia materialna za powierzone mienie,strony moga ustalic w umowie o prace, okres wypowiedzenia w w/w przypadku na 2-3 miesiace. pozdrawiam Przejrzyj resztę wiadomości
Pięknego dnia Tue, 11 Nov 2003 13:26:16 +0100, "Tomek Hnatków" <thna@poczta.fmzakodował: Mam pytanie: Jezeli przepracuje sie 4 miesiace (i jeden tydzien) i jest to pierwsza praca, to w przypadku wypowiedzenia umowy o prace przysluguje ekwiwalent pieniezny za niewykorzystany urlop czy tez nie? Nie, bo nie masz prawa do urlopu. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: pytanko : jak mozna zerwac umowe o PRACE ?!?!
W artykule <a71kl0$v6@news.bsi.net.plnews.faq.net.pl napisał(a): witam Chce sie zwolnic z pracy , bo znalazlem lepsza (za granica) mam podpisana umowe na czas nieokreslony.W jakim czasie powinienem zlozyc wypowiedzenie umowy ? Moj pracodawca systematycznie opoznia terminy wyplaty pieniedzy (nawet 4 dni ) czy moge podac to jako powod wypowiedzenia umowy o prace ? No i jeszcze jedna wazna dla mnie sprawa. Chce dostawac przez kilka miesiacy po zerwaniu umowy, zasilek dla bezrobotnych czy mam jakas szanse go otrzymywac ? _artur_ Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: naleznosci finansowe a wypowiedzenie umowy o prace
witam wszystkich b. serdeczne! mam male pytanko: Firma "inwestuje" w swoich pracownikow poprzez wysylanie ich na roznego rodzaju kursy (w moim przypadku - j. angielski) ale w zamian pracownik jest zobowiazany do podpisywania roznych "legalek", ze m.in. w przypadku rezygnacji z pracy musi zwrocic pelne koszty szkolenia (kursu), mimo iz przeciez rachunki byly na firme, ktora sobie wliczyla je w koszty. To jak ja firmie zwroce szmal (a za bardzo nie mam jak) to jak ona te pieniadze potraktuje (juz je w jakims tam stopniu przeciez rozliczyla m.in. z Urzedem Skarbowym). Czy takie "legalki" sa zgodnie z prawem? Czy musze (??!!) zwrocic im pieniadze? Rozne opinie slyszalem, ale chcialbym sie upewnic z gory dziekuje za wszelkie porady -Adam- Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: 14 dni urlopu
Witam! Jedno, aczkolwiek b. wazne pytanie: zlozylem wypowiedzenie umowy o prace, ktorej to rozwiazanie stanie sie skuteczne 31.01 02r. (obowiazuje 3 miesieczny okres wypowiedzenia) ale b. zalezy mi na "urwaniu" przynajmniej 2 tygodni. Czy pracodawca MUSI mi dac zalegly urlop (nie mialem ciaglosci urlopu, tak jak przewiduje KP - 14 dni, tylko przerwy 1-2 dniowe, tak ze zostalo mi jeszcze dni 17)??? Podobnie te 3 dni, ktore przysluguja mi na "poszukiwanie pracy", czy pracodawca MUSI mi dac, lub tez wymiga sie ekwiwalentem pienieznym?! z gory dziekuje za wszelkie odpowiedzi -Adam- Przejrzyj resztę wiadomości
-----Original Message----- From: owner-pl-soc-pr@newsgate.pl [mailto:owner-pl-soc-pr@newsgate.pl]On Behalf Of Adam K. Sent: Monday, November 26, 2001 2:09 PM To: pl-soc-pr@newsgate.pl Subject: 14 dni urlopu Witam! Jedno, aczkolwiek b. wazne pytanie: zlozylem wypowiedzenie umowy o prace, ktorej to rozwiazanie stanie sie skuteczne 31.01 02r. (obowiazuje 3 miesieczny okres wypowiedzenia) ale b. zalezy mi na "urwaniu" przynajmniej 2 tygodni. Czy pracodawca MUSI mi dac zalegly urlop (nie mialem ciaglosci urlopu, tak jak przewiduje KP - 14 dni, tylko przerwy 1-2 dniowe, tak ze zostalo mi jeszcze dni 17)??? Podobnie te 3 dni, ktore przysluguja mi na "poszukiwanie pracy", czy pracodawca MUSI mi dac, lub tez wymiga sie ekwiwalentem pienieznym?! z gory dziekuje za wszelkie odpowiedzi -Adam- Czesc, Pracodawca moze udzielic Ci urlopu wypoczynkowego, ale nie musi. Jezeli nie bedzie chcial Cie puscic wczesniej, to wyplaci Ci ekwiwalent pieniezny. Natomiast Pracodawca musi dac Ci 3 dni robocze na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 37 kp) (po ustaleniu terminu z Pracodawca). Serdecznie pozdrawiam Marek JAnczur Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: jak zwolnic sie z pracy?
Derski wrote: [...] Art. 34. (49) Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Natomiast jesli twoja umowa okresowa nie jest zawarta na okres probny to pozostaje tylko zwolnienie za porozumieniem stron. Niestety, to prawda. Tylko porozumienie stron albo porzucenie pracy. Chyba, że narozrabiasz i wyrzucą dyscyplinarnie, ale to też nie jest dobre wyjście ;) Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Tylko, że umowa była na 3 miesiące, więc KP nie przewiduje przewidzenia nawet możliwości wypowiedzenia takiej umowy. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Wspolna odpowiedzialnosc materialna
Witam serdecznie Mam dwa pytania, pierwsze - jakie moze poniesc konsekwencje pracownik ktory odmowil podpisania umowy o wspolnej odpowiedzialnosci materialnej (wszesniej nie bylo zadnej umowy)? Bardzo prosze o podstawe prawna. Jak powinien postapic pracodawca z pracownikiem ktory nie pracuje jako magazynier (nie ma rowniez takich obowiazkow w swoim zakresie uprawnien i obowiazkow), a chce podpisac z nim umowe o odpowiedzialnosci materialnej za powierzone mienie (magazyny)? Czy nie jest przypadkiem tak, ze zanim zaproponuje taka umowe powinien najpierw zaproponowac zmiane warunkow pracy? A jezeli tak to czy jest wymagana zgoda pracownika, np. pod rygorem wypowiedzenia umowy o prace? Z gory dziekuje za wszyskie odpowiedzi. Przejrzyj resztę wiadomości
Mam dwa pytania, pierwsze - jakie moze poniesc konsekwencje pracownik ktory odmowil podpisania umowy o wspolnej odpowiedzialnosci materialnej (wszesniej nie bylo zadnej umowy)? Bardzo prosze o podstawe prawna. Jezeli odmowa moze byc podstawa do wypowiedzenia umowy o prace to na podstawie jakiego artykulu nastapi wypowiedzenie (w jakim terminie nastapi i co bedzie pisac na swiadectwie pracy)? Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: PRACA - wzór wypowiedzenia umowy o prace
Shaman wrote: Potrzebuje wzor wypowiedzenia umowy o prace. Prosze o wskazowki, gdzie takowy mozna znalezc (lub o podanie takiego wzoru) Prosze bardzo: Dz.U. Nr 62 z 1996r., poz. 286. Pozdr. vcard.vcf < 1K Pobierz
Wielkie DZIEKI :-)) ale... pod jakim adresem mozna poczytac dzinniki ustaw?? SORKI za takie pytania, ale nigdy wczesniej nie mialem potrzeby interesowac sie takimi sprawami. Adam Mierzejewski wrote: Shaman wrote: | Potrzebuje wzor wypowiedzenia umowy o prace. | Prosze o wskazowki, gdzie takowy mozna znalezc (lub o podanie takiego | wzoru) Prosze bardzo: Dz.U. Nr 62 z 1996r., poz. 286. Pozdr. ------------------------------------------------------------------------ Adam Mierzejewski <amier@polbox.com Zapraszam na moją stronę: http://friko2.onet.pl/wa/amierzej Adam Mierzejewski Zapraszam na moją stronę: <amier@polbox.com http://friko2.onet.pl/wa/amierzej Netscape Conference Address Netscape Conference DLS Server Additional Information: Last Name Mierzejewski First Name Adam Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Wypowiedzenie w pracy-prosba
Witam szanownych . Mam wielka prosbe. Jak najlepiej zredagowac wypowiedzenie umowy o prace. Czy istnieja jeszcze takie mozliwosci, jak: - za porozumieniem stron, -wypowiedzenie w terminie ustawowym itd. To ja mam zamiar wypowiedziec umowe pracodawcy. Czy podawac argumenty? Z gory dziekuje za wszelkie sugestie. Pozdrowienia dla calej grupy. Przejrzyj resztę wiadomości
Witam szanownych . Mam wielka prosbe. Jak najlepiej zredagowac wypowiedzenie umowy o prace. Czy istnieja jeszcze takie mozliwosci, jak: - za porozumieniem stron, -wypowiedzenie w terminie ustawowym itd. To ja mam zamiar wypowiedziec umowe pracodawcy. Czy podawac argumenty? Z gory dziekuje za wszelkie sugestie. za porozumieniem stron mozna umowe rozwiazac, ale nie zlozyc wypowiedzenie. w przypadku wypowiedzenia, termin musisz dac taki ktory obowiazuje i Ciebie i pracodawce, wg kodeksu pracy. argumentow nie musisz podawac. nie jest to konieczne. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę.
W dniu 08.01.2002 złożyłam u pracodawcy pismo z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 09.01.2002. U ww pracodawcy pracuję od 1994 roku. Pracodawca nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy z powodu sprawy toczącej się w Sądzie Pracy, której przedmiotem jest sporna wysokość wnagrodzenia byłego pracownika (pracownik odwołał się do sądu w sprawie zaniżonej kwoty ekwiwalentu za urlop). W okresie zatrudnienia ww pracownika byłam osobą odpowiedzialną za sprawy kadrowo-płacowe. Pracodawca poinformował mnie jedynie, że zostanę powołana na świadka w spornej sprawie, a na porozumienie stron może wyrazić zgodę dopiero po wyjaśnieniu sprawy w sądzie - niestety nie podał mi bliższego terminu. Od m-ca września ub. roku, w związku z reorganizacją spółki pracuję w dziale handlowym. Czy pracodawca ma prawo nie zgodzić się na moje odejście i w jaki inny sposób mogę wymówić umowę o pracę i jak to wpłynie na długość okresu wypowiedzenia (w chwili obecnej obowiązuje mnie 3 m-czny okres wypowiedzenia)? Dziękuję za szybką odpowiedź. Lila Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Umowa o prace - okres wypowiedzenia
Użytkownik maik <maikn@nospam.skrzynka.plw wiadomości do grup dyskusyjnych napisał:9gci4m$du@news.tpi.pl... | Ponadto, w przypadku likwidacji stanowiska pracy przysluguje odprawa z | ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych. A jeżeli jest likwidowane tylko jedno stanowisko? Tez. Podalam oczywiscie niefachowa nazwe tej ustawy, co moze wprowadzac w blad. Art. 10 bodajze przewiduje tez zwolnienia indywidualne. Jezeli wylaczna przyczyna wypowiedzenia umowy o prace sa okolicznosci wskazane w art. 1 (czyli zmiany organizacyjne i inne - sorki, pisze z pamieci), to nalezy sie odprawa. Co do likwidacji stanowiska pracy jako wylacznej przyczyny wypowiedzenia wypowiedzial sie kiedys SN. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: pro¶ba w sprawie wypowiedzenia umowy o prace
Witam wszystkich serdecznie Z góry przepraszam jezeli temat był juz wałkowany. Dnia 15.06.br dostałam wypowiedzenie umowy, w ciagu 7 dni przysługuje mi odwołanie od tej decyzji. To wiem :) Pytanie Czy nalezy w Sadzie Pracy zgłośic że zakład pracy ma w stosunku do mnie zaleglości finansowe?? W chwili obecnej nie mam roszczeń co do samego wypowiedzenia obawiam sie tylko ze moze sie okazac, ze moj zakład pracy nie wypłaci mi moich należności. Czy nalezy taki fakt zgłosic w ciągu własnie tych 7 dni?? Z góry dziękuję za wszelkie sugestie Niunia Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Z jakĹĄ datĹĄ następuje rozwiĹĄzanie umowy?
----- Original Message ----- From: "Julian Kubicki" <jkubi@poczta.onet.pl To: <pl-soc-pr@newsgate.pl Sent: Monday, June 10, 2002 6:38 PM Subject: Z jakądatąnastępujerozwiązanie umowy? Czy data wypowiedzenia umowy, za np. 30-dniowym wypowiedzeniem, jest równoznaczna z datą jej rozwiązania. Wydaje mi się, że tą datą jest dzień kończący wypowiedzenie. Czyli, jeśli wypowiadam 10 czerwca, to datą rozwiązani jest 10 lipca. Czy tak? Julian Cześć, art. 30 par. 2.1 Kodeksu pracy: okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność - kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli pracownik występuje w dniu 10 czerwca z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, to umowa rozwiązuje się ostatniego dnia lipca. Serdecznie pozdrawiam Marek JAnczur Przejrzyj resztę wiadomości
On 10 Jun 2002 18:54:05 +0200, emjanc@poczta.onet.pl (Marek Janczur) wrote: | Czy data wypowiedzenia umowy, za np. 30-dniowym wypowiedzeniem, jest | równoznaczna z datą jej rozwiązania. Wydaje mi się, że tą datą jest | dzień kończący wypowiedzenie. Czyli, jeśli wypowiadam 10 czerwca, to | datą rozwiązani jest 10 lipca. Czy tak? | Julian Cześć, art. 30 par. 2.1 Kodeksu pracy: okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność - kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli pracownik występuje w dniu 10 czerwca z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, to umowa rozwiązuje się ostatniego dnia lipca. Serdecznie pozdrawiam Marek JAnczur Dzięki. Zatem datą rozwiązania umowy jest ostatni dzień okresu wypowiedzenia, tak? P.S. Moje pytanie nie dotyczyło pracy, ale umowy z Dialogiem. Pozdr Julian Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Czy to przejdzie?
Witam Czy pracodawca moze zatrudnic nowa osobe do firmy jednoczesnie obnizajac pensje wszystkim pracownikom 'starym' co by bylo na pensje dla 'nowego' pracownika? Generalnie może. Ale jest to związane z wypowiedzeniem umowy o pracę wszystkim już pracującym ze wszystkimi skutkami z tego wynikającymi. Sytuacja druga wyglada tak: pracuje w niedziele, nie mam za to placone tylko odbieram dzien w tygodniu. Czy ma znaczenie ile godzin prcuje w niedziele? Np. pracowalem 6 godzin i co teraz? Mam prawo co calego dnia wolnego czy juz nie? Raczej nie, a jedynie do 6 godzin. Kodeks pracy nie jest moja silną stroną, ale z tego co się orientuję, to jest rozliczenie tygodniowe. Z tym, że musisz mieć określoną liczbę dni wolnych, więc gdzieś musisz odpracować te dwie godziny. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Wypowiedzenie umowy o prac
Zatrudniam pracownicę od ......... Ostatnimi czasy stwierdzam duże braki w towarze. Po ustnych wyjaśnieniach oczywiście się nie przyznaje, że się do nich przyczyniła i zwala winę na inną pracownicę. Ja jestem na 99% przekonana, że braki robi ta pierwsza. Na koniec miesiąca miałam wręczyć jej wypowiedzenie umowy o pracę. Ona czując co się święci powiedziała, że jest w ciąży (nie jestem do końca przekonana że jest bo nie przyniosła żadnego zaświadczenia lekarskiego). Nic na to na razie nie wskazuje żeby była w ciąży . Czy w tym momencie mogę jej dać wypowiedzenie ze względu na duże braki, czy może zwykłe wypowiedzenie? Co będzie jeśli dam jej zwykłe wypowiedzenie a ona przyniesie później zaświadczenie, że już wtedy była w ciąży. Dodam, że nie mam podpisanego żadnego oświadczenia o odpowiedzialności materialnej. Róża Przejrzyj resztę wiadomości
użytkownik Róża napisał(a): Zatrudniam pracownicę od ......... Ostatnimi czasy stwierdzam duże braki w towarze. Po ustnych wyjaśnieniach oczywiście się nie przyznaje, że się do nich przyczyniła i zwala winę na inną pracownicę. Ja jestem na 99% przekonana, że braki robi ta pierwsza. Na koniec miesiąca miałam wręczyć jej wypowiedzenie umowy o pracę. Ona czując co się święci powiedziała, że jest w ciąży (nie jestem do końca przekonana że jest bo nie przyniosła żadnego zaświadczenia lekarskiego). Nic na to na razie nie wskazuje żeby była w ciąży . Czy w tym momencie mogę jej dać wypowiedzenie ze względu na duże braki, czy może zwykłe wypowiedzenie? Co będzie jeśli dam jej zwykłe wypowiedzenie a ona przyniesie później zaświadczenie, że już wtedy była w ciąży. Dodam, że nie mam podpisanego żadnego oświadczenia o odpowiedzialności materialnej. Róża Dać jej wypowiedzenie, a potem je ewnetulanie cofnąć gdy przyniesie zaświadczenie od lekarza o tym, że jest w ciąży. Jeśli braki da się udowodnić, to znaczy że ona konkretnie je spowodowała to zastosować art. 52 par. 1 kp, wtedy kwestia ciąży jest bez znaczenia. Przejrzyj resztę wiadomości
Witam. Pytanie dotyczy wypowiedzenia (wypowiadania) umowy o pracę. Czy jeśli składam wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron, a pracowdawca nie wyraża zgody, to: 1. Muszę złożyć nowe wypowiedzenie umowy o pracę w trybie normalnym, 2. Złożone wypowiedzenie w trybie porozumienia stron staję się automatycznie wypowiedzeniem w trybie normalnym. Gdzieś dostalem informację, że wersja 2. Jeśli jednak wersja 1, to zaliczyłem miesięczną wtopę. Pozdrawiam Grzegorz Żyła. Przejrzyj resztę wiadomości
Czy jeśli składam wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron, a pracowdawca nie wyraża zgody, to: Nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie umowy za porozumieniem. Jest albo porozumienie, albo wypowiedzenie. Gdzieś dostalem informację, że wersja 2. Jeśli jednak wersja 1, to zaliczyłem miesięczną wtopę. Jeżeli nie dostaniesz podpisu pod pisemkiem w stylu "strony zgodnie oświadczają, iż umowa o pracę zawarta ..... pomiędzy .... ulega rozwiązaniu z dniem ....", to musisz złożyć pisemko w stylu "wypowiadam umowę o pracę, zawartą ..... pomiędzy .... z zachowniem okresu wypowiedznia. Stosunek pracy wygasa z dniem ..." Jak złożysz wypowiedzenie, to koniecznie na Twoim egzemplarzu szef albo kadry muszą się podpisać i wpisać datę (możesz też wysłać poleconym). Przejrzyj resztę wiadomości
| Czy jeśli składam wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron, a | pracowdawca nie wyraża zgody, to: Nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie umowy za porozumieniem. Jest albo porozumienie, albo wypowiedzenie. dodać należy, że wypowiedzieć można umowę zawartą na czas nieokreślony lub zawartą na czas określony pow. 6 m-cy o ile strony zawierając umowę dopuściły taką możliwość. w przypadku umowy na czas określony poniżej 6 m-cy pozostaje wyłacznie porozumienie. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: pilne-Prawo pracy
Użytkownik tm <tomaszma@poczta.fmw wiadomości do grup dyskusyjnych napisał:9L6W4.13769$zA1.334@news.tpnet.pl... potrzebuję informacji dotyczących "roszczeń przysługujące pracownikom z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę". Proszę o przesłanie związanych z tym tematem informacji, opracowań na konto e-mail Z góry dziękuję to moze temu Panu na konto, a poza tym na newsa TCz Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: pytanie - wypowiedzenie
witam co zrobic gdy pracodawca odmawia zlozenia podpisu na wypowiedzeniu umowy o prace? czy mozna zlozyc wypowiedzenie przez sekretariat i uzyskac na wypowiedzeniu zwykle: "wplynelo, data" i podpis sekretarki? czy taka forma jest wystarczajaca i wiazaca dla pracodawcy? dzieki wielkie z gory Kurt Przejrzyj resztę wiadomości
Witam, witam co zrobic gdy pracodawca odmawia zlozenia podpisu na wypowiedzeniu umowy o prace? czy mozna zlozyc wypowiedzenie przez sekretariat i uzyskac na wypowiedzeniu zwykle: "wplynelo, data" i podpis sekretarki? Wypowiedzenie składa się przez sekretariat lub dział kadr. Główny szef nie bawi się taką biurokracją, jest od tego personel. Oprócz daty wpływu i podpisu sekretarki (zapewne nieczytelnego) w polskich warunkach niezbędna jest jeszcze pieczątka firmy lub przynajmniej podpisowa osoby przyjmującej. Pozdrawiam wa Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Wymowienie-przymus wykorzystanie urlopu?
Użytkownik p@poczta.onet.pl napisał: Art. 171. Â§ 1. (100) W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Art. 167 ze zn. 1. (96) W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155 ze zn 1. Zwróćuwagę na rozwiązanie wygaśniećie a wypowiedzenie stosunku pracy. W Twoim przypadku mniemam, iż jest to wypowiedzenie. Oczywiście że jest to wypowiedzenie bo Paweł napisał to wyraźnie. Słownik Języka Polskiego: Wymówić - ?zawiadomić o rozwiązaniu, zerwaniu jakiegoś zobowiązania, jakiejś umowy (najczęściej umowy o pracę lub o najem mieszkania)? I na co nalezy zwrócic ta uwagę? Wprost z przepisy wynika że Paweł musi na ten urlop iśc czy chce czy nie, w końcu wypowiedziano mu umowe o pracę i pracodawca działa zgodnie z prawem. Gdyby pracodawca go na ten urlop nie wysłał i Paweł sam by go z wlasnej woli nie wziął to ekwiwalent należałby mu sie jak psu micha. Maddy Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: wypowiedzenie um. o pracę
Witam !! Jedno mam pytanie które nie daje mi spać spokojnie , mianowicie: Jeśli ktos pracuje w firmie np. 10 miesięcy i dostaje wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska racy to należy mu sie odprawa czy nie ? a jezli tak to w jakiej wysokości ? Czy są jakieś różnice pomiędzy pracownikiem starszym stażem? Przejrzyj resztę wiadomości
aneta napisał(a) w wiadomości: ... Witam !! Jedno mam pytanie które nie daje mi spać spokojnie , mianowicie: Jeśli ktos pracuje w firmie np. 10 miesięcy i dostaje wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska racy to należy mu sie odprawa czy nie ? a jezli tak to w jakiej wysokości ? Czy są jakieś różnice pomiędzy pracownikiem starszym stażem? czesc kwestie odprawy reguluje ustawa o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow pracy z przyczyn dotyczacych zakladu pracy ( Dz.u. 90.4.19.). odprawa pieniezna z tego tytulu, generalnie nalezy sie, chyba, ze zajda szczegolne przeslanki, wymienione w tej ustawie, wylaczajace odprawe. wysokosc odprawy zalezy od lacznego stazu pracy - reguluje to rowniez ta sama ustawa art. 8 ustawy. pozdrowienia agnieszka Przejrzyj resztę wiadomości
Witam ! Mam pytanie odnośnie wypowiedzenia umowy o pracę za pośrednictwem osoby nie zarejestrowanej w firmie. Szefową firmy jest moja teściowa która wyjechała za granice i prawdopodobnie upoważniła swojego męża który nie jest zatrudniony w firmie do wręczenia mi wypowiedzenia. Czy jest to zgodne z prawem i czy mogą mi to wręczyć gdy jestem na zwolnieniu? Czy osoba nie zatrudniona może mieć takie uprawnienia? Bogdan Przejrzyj resztę wiadomości
Witam ! Mam pytanie odnośnie wypowiedzenia umowy o pracę za pośrednictwem osoby nie zarejestrowanej w firmie. Szefową firmy jest moja teściowa która wyjechała za granice i prawdopodobnie upoważniła swojego męża który nie jest zatrudniony w firmie do wręczenia mi wypowiedzenia. Czy jest to zgodne z prawem i czy mogą mi to wręczyć gdy jestem na zwolnieniu? Czy osoba nie zatrudniona może mieć takie uprawnienia? Bogdan a jak Ci doręcza poczta, to ona jest pracownikiem ? Odpowiadając na pyania: 1/ może wręczyć mąż teściowej (czy to nie teść?). 2/ gdy jesteś na zwolnieniu nie - chyba że pracodawca upada lub się likwieduje Paweł Przejrzyj resztę wiadomości
Bogdan wrote: Mam pytanie odnośnie wypowiedzenia umowy o pracę za pośrednictwem osoby nie zarejestrowanej w firmie. Szefową firmy jest moja teściowa która wyjechała za granice i prawdopodobnie upoważniła swojego męża który nie jest zatrudniony w firmie do wręczenia mi wypowiedzenia. Czy jest to zgodne z prawem i czy mogą mi to wręczyć gdy jestem na zwolnieniu? Czy osoba nie zatrudniona może mieć takie uprawnienia? Problemem jak sądzę nie jest to kto wypowiedzenie wręcza (to może każdy), a kto je podpisuje. Przejrzyj resztę wiadomości
Właśnie podpisuje teść i myśle że to jest problem Bogdan wrote: | Mam pytanie odnośnie wypowiedzenia umowy o pracę za pośrednictwem | osoby nie zarejestrowanej w firmie. Szefową firmy jest moja teściowa | która wyjechała za granice i prawdopodobnie upoważniła swojego męża | który nie jest zatrudniony w firmie do wręczenia mi wypowiedzenia. Czy | jest to zgodne z prawem i czy mogą mi to wręczyć gdy jestem na | zwolnieniu? Czy osoba nie zatrudniona może mieć takie uprawnienia? Problemem jak sądzę nie jest to kto wypowiedzenie wręcza (to może każdy), a kto je podpisuje. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Ile jest mi winien pracodawca?
Witam, Mój były pracodawca, zaprzestał wypłacania mi wynagrodzenia (zdaje się, że to robi się normalne w tym kraju) w związku z czym wypowiedziałem umowę o pracę z winy pracodawcy. Sprawę skierowałem do sądu. Sąd wezwał mnie do przygotowania projektu ugody (ponieważ oświadczyłem iż jestem chętny do ugodowego załatwienia sprawy). W celu przygotowania takiego projektu chciałbym wiedzieć ile pracodawca jest MI winien, nie skarbowi Państwa, ZUSowi itp. Wiem ile pracodawca jest mi winien brutto. Na tę kwotę składają się dwie moje pensje, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz przewidziane perzepisem odszkodowanie (3 miesięczne pensje) wynikające z wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracodawcy. Czy ktoś z Szanownych Grupowiczów czuje się na siłach, aby wyliczyć na abstrakcyjnych kwotach (powiedzmy pensja 1000 PLN, ekwiwalent 500 PLN) należność netto? Zupełnie nie mam pojęcia jakimi należnościami oprócz podatku dochodowego obciążony jest ekwiwalent i odszkodowanie? Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Opodatkowanie zasądzonej wyrokiem kwoty.
Witam! Mam problem i może ktoś z Was będzie mi w stanie pomóc? Zwolniłem się z pracy na podstawie Art.55 par.1.1 Kodeksu Pracy tj. BEZ WYPOWIEDZENIA z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy. Pracodawca nie wypłacił odszkodowania więc sprawę oddałem do sądu. Zapadł wyrok o wypłacenie odszkodowania wraz z odsetkami. Pracodawca po wyroku wypłacił odszkodowanie i tu pojawił się problem. Od kwoty zasądzonej potrącił podatek dochodowy. W myśl Art.21 ust.1 pkt 3 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych "wolne od podatku dochodowego są: odszkodowania... z wyjątkiem:określonych w prawie pracy odpraw i odszkodowań Z TYTUŁU SKRÓCENIA OKRESU WYPOWIEDZENIA umowy o pracę", a w myśl Art.21 ust.1 pkt 3b tej samej ustawy "wolne od podatku dochodowego są: inne odszkodowania otrzymane na podstawie wyroku lub ugody sądowej do wysokości określonej w tym wyroku..." Jak należy interpretować powyższe zapisy? Wg mnie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy nie jest tożsame z odszkodowaniem Z TYTUŁU SKRÓCENIA okresu wypowiedzenia, które należy wg w/w ustawy opodatkować. Czy słusznie upieram się, iż powinni wypłacić mi pełną kwotę odszkodowania w myśl art.21 ust.1 pkt 3b bez potrącania podatku dochodowego? W jaki sposób mam to wytłumaczyć pracodawcy lub kto może mi wydać taką interpretację, aby była ona dla nich wiążąca? Pozdrawiam i proszę o pomoc, Hanskie Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Wypowiedzenie Umowy o pracę a chorobowe.
Mam następujący przypadek. Pracodawca (mała firma, 4 pracowników) zapropopnował mi nowe warunki pracy od 01.10.99r. Ja ich nie przyjąłem, co spowodowało automatyczne przejście na wypowiedzenie umowy o pracę (okres 1 m-ca). W trakcie wypowiedzenia zachorowałem. Moje zwolnienie jest w jednym ciągu dłuższe niż okres wypowiedzenia (powyżej 31.10.99). W związku z tym mam pytania: 1. Czy nadal jestem w stosunku pracowniczym z pracodawcą (minął okres wypowiedzenia a ja dalej na chorobowym)? 2. Pracodawca daje mi do podpisu z dniem 31.10.99. "Świadectwo pracy|" i wniosek do ZUSu (ZUS ZWUA) o wyrejestrowaniu z ubezpieczenia. Czy to prawne? 3. Czy dalsze zwolnienia powinienem dostarczać do pracodawcy czy bezpośrednio do ZUSu. Wydaje mi się, że dopóki jestem na zwolnieniu to nie ma rozwiązania umowy o pracę. Jednak potrzebuję jakiś przepisów, żeby ewentualnie (jeżeli mam rację) spierać się z pracodawcą. MarK Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Wypowiedzenie - jaki okres czasu
Uzytkownik "Gamon'" <ro@robal.prv.plnapisal w wiadomosci "Zbigniew Niedziólka" wrote: | Nie bardzo rozumiem o co ci chodzi: | 2. Problemy z liczeniem okresu - domyslam sie , o co chodzi - rzecz w tym ze | liczy sie pelne okresy tzn jesli masz np jeden miesiac [...] Tak, chodzi tylko o to, ze podobno do jakiegos czasu jest mieiseczny okres wypowiedzenia, a pozniej 3 miechy. I nie bardzo wiem, jak to jest, bo kazdy podaje inna wersje. Tu jest tylko jeden autorytet w tej sprawie - Kodeks pracy Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na okres próbny wynosi: 1) 3 dni robocze, jezeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 2) 1 tydzien, jezeli okres próbny jest dluzszy niz 2 tygodnie, 3) 2 tygodnie, jezeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Art. 36. Par. 1. Okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na czas nie określony jest uzalezniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jezeli pracownik byl zatrudniony krócej niz 6 miesiecy, 2) 1 miesiąc, jezeli pracownik byl zatrudniony co najmniej 6 miesiecy, 3) 3 miesiące, jezeli pracownik byl zatrudniony co najmniej 3 lata. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: rozwiazanie umowy o prace przez pracownika
W takiej sytuacji jesli okres wypowiedzenia przewidziany w umowie jest dłuższy niż wynikajacy z k.p. to wiąże on pracodawcę. Pracownik jest związany terminami kodeksu bo zapis w umowie jest dla niego mniej korzystny (zresztą zgodnie z 18 k.p.). Przeczytaj uchwałę SN z 9 XI 1994 I PZP 46/94, OSNAPiUS 1995/7/87 - tyle że ważne jest uzasadnienie, sama teza nie wystarczy - w razie kłopotów ze znalezieniem uchwały daj znać. Pozdrawiam Beata Witam, wszystko sie oczywiście zgadza, mam tylko dwie uwagi: 1) po pierwsze cytat z uzasadnienia: "We wprowadzeniu do Kodeksu pracy przepisu art. 36 Â§ 5 można widzieć wyrażenie przez ustawodawcę stanowiska (oceny), iż z reguły klauzuli o przedłużeniu okresu wypowiedzenia dla obu stron stosunku pracy nie można uważać za korzystniejszą dla pracownika od ogólnie ustalonych kodeksowych okresów wypowiedzenia umowy o pracę." Zwracam uwagę na słowa: "z reguły" Wiem, że jest to wyrwany z kontekstu cytat, ale znamy treść uzasadnienia i wiemy, że w jego treści ma to samo znaczenie. 2) po drugie - dlaczego nikt nie spytał się tego pracownika która to jest jego umowa u danego pracodawcy (długość okresu zatrudnienia), a wszyscy dopatrują sie podstępu wrednego kapitalisty, który chce napsuć krwi pracownikowi ? pozdrawiam, Paweł Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Wypowiedzenie umowy opracę
W sierpniu 2001 sklep w którym pracowałem zajął komornik. W listopadzie 6,7,8, był otwarty sklep i byłem w pracy, póżniej znów sklep był zamknięty. 18.02.2002. Szef kazał mi przyjść do pracy i wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę z datą otrzymania 31.10.2001 oraz miesięcznym wypowiedzeniem. Dodam że do tego czasu utrzymywałem kontakt z szefem który cały czas mi obiecywał dalsze zatrudnienie.Wraz z wypowiedzeniem otrzymałem również świadectwo pracy i pit. Na potwierdzeniu otrzymania tych dokumentów zaznaczyłem datę otrzymania oraz poprosiłem pisemnie o poprawienie pit-u i świadectwa pracy (chodzi o okres zatrudnienia do daty otrzymania plus miesięczne wypowiedzenie). Szef powiedział że piszę bzdury bo jak mi oświadczył firmę zlikwidował na koniec listopada i że mi nie dał wcześniej wypowiedzenia to nic nie zmienia i tak mi się nie należy za ten okres nic. Do tej pory nie dostałem poprawionego pit-u i chyba nie poprawi go. Na tym wypowiedzeniu jest miesięczny okres wypowiedzenia a ja pracowałem ta 5 lat więc chyba powinno być 3-miesięczne. Powód rozwiązania umowy jest likwidacja stanowiska, trudna sytuacja firmy oraz jej likwidacja. Czy mogę w tej sytuacji wystąpić do sądu o uznanie okresu do końca marca jako zatrudniony i żądać pensji wraz z odsetkami za ww okres. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Urlop na wypowiedzeniu
Witam, Czy osoba bedaca na wypowiedzeniu - bez obowiazku swiadczenia pracy - moze w tym czasie wykorzystac urlop? A czy raczej pracodowca moze zmusic pracownika do wykorzystania tego urlopu? Witam Kodeks Pracy Art. 1671. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 1551. pozdr. Edward u Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: nNIEusprawiedliwiona nieobecnośc w pracy a 52 kp
Odwołanie do Sądu pracy - w terminie 7 dni (jak wskazują wzory w piśmiennitwie pracowniczym) stan prawny na 01.01.2004r. Czy tak jak w art 264 & 2 Art.Â 264.Â Â§Â 1.Â Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Â§Â 2.Â Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. Â§Â 3.Â Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: wypowiedzenie-okre
Pięknego dnia Mon, 6 Jan 2003 11:29:22 +0100, "Tigre" <ti@tlen.pl zakodował: Czy okres wypowiedzenia to 3 miesiace??? A moze jeden miesiac? Art. 36. Â§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie okre?lony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesi?c, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesi?ce, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Temat: Pytanie o wypowiedzenie umowy o prace
Sytuacja: Umowa o prace na czas nieokreslony, z koncem pazdziernika mija rowno rok pracy w tej firmie. Kodeks pracy mowi ze jesli jest sie zatrudnioneym mniej niz rok a wiecej niz 6 mcy to okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac, po roku sa to 3 miesiace. Gdyby mi teraz wreczono wypowiedzenie to jaki okres wypowiedzenia mnie bedzie obowiazaywal? W sumie faktycznie chodzi o koniec przyszlego miesiaca, a wiec pazdziernika. Czy okres wypowiedzenia wlicza sie jeszcze do mojego okresu pracy pod takim wzlgedem ze bedzie mnie obowiazywaly 3 miesieczny okres wypowiedzenia czy liczy sie jakby data jego wreczenia i jesli nastapi to przed koncem pazdziernika to bedze to 1 miesiac ? Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Jak liczyc okres wypowiedzenia umowy o prace?
Problem jest nastepujacy: Pracownika obowiazuje umowa o prace na czas okreslony 6 miesiecy, z klauzula o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia. Wypowiedzenie sklada pracownik przykladowo w piatek 23 kwietnia. Ile dni w tym momencie pracownik musi jeszcze odpracowac? Kiedy formalnie jest ostatni dzien zatrudnienia pracownika? Co jesli wypowiedzenie jest zlozone w poniedzialek? Prosze o odpowiedz. Dziekuje z gory :) Przejrzyj resztę wiadomości
Witam! Wlasnie sie skonczyla dyskusja z kolegami w pracy apropos mozliwosci natycmiastowego wypowiedzenia umowy o prace... Nikt nie ma zamiaru sie zwalniac ale problem mnie troche nurtuje od strony praktycznej.... W jakich wypadkach mozna wypowiedziec umowe ze skutkiem natychmiastowym "na brutala"?.... Czy opoznienie wyplaty o 1 dzien moze byc tego przyczyna? Ktory czas jest decydujacy: a) otrzymanie kasy przez pracownika b) wystawienie przelewu c) inne Pozdrawiam TCz Przejrzyj resztę wiadomości
Witam! Wlasnie sie skonczyla dyskusja z kolegami w pracy apropos mozliwosci natycmiastowego wypowiedzenia umowy o prace... Nikt nie ma zamiaru sie zwalniac ale problem mnie troche nurtuje od strony praktycznej.... piszę z pamięci: 1. Cięzkie naruszenie praw pracownika 2. Pracownik przynosi zaświadczene że nie może pracować na danym stanowisku pracy z uwagi na stan zdrowia i nie dostaje nowych obowiązków (stanowiska) Czy opoznienie wyplaty o 1 dzien moze byc tego przyczyna? chciałbyś :))) najsmieszniesze jest że z uwagi na spóźnienie z zapłatą wynagrodzenia nawet nie możesz odmówić świadczenia pracy. Jedyne co zostaje w takim wypadku to donosik Ktory czas jest decydujacy: a) otrzymanie kasy przez pracownika zdecydowanie, dzień w którym pieniądze znajdą się na koncie pracownika (rozumiem że chodzi o płatności przelewem) b) wystawienie przelewu c) inne Pozdrawiam TCz Dołączam się do pozdrowień Marcin Przejrzyj resztę wiadomości
Użytkownik Marcin Surowiec <st@friends.id.plw wiadomości do grup dyskusyjnych napisał:bKJG4.37884$a01.831@news.tpnet.pl... | Witam! | Wlasnie sie skonczyla dyskusja z kolegami w pracy apropos mozliwosci | natycmiastowego wypowiedzenia umowy o prace... Nikt nie ma zamiaru sie | zwalniac ale problem mnie troche nurtuje od strony praktycznej.... piszę z pamięci: 1. Cięzkie naruszenie praw pracownika 2. Pracownik przynosi zaświadczene że nie może pracować na danym stanowisku pracy z uwagi na stan zdrowia i nie dostaje nowych obowiązków (stanowiska) | Czy opoznienie wyplaty o 1 dzien moze byc tego przyczyna? chciałbyś :))) najsmieszniesze jest że z uwagi na spóźnienie z zapłatą wynagrodzenia nawet nie możesz odmówić świadczenia pracy. Jedyne co zostaje w takim wypadku to donosik a jak pracuje na wlasnym sprzecie (o ktorym nie ma wzmianki w umowie o prace)? | Ktory czas jest decydujacy: | a) otrzymanie kasy przez pracownika zdecydowanie, dzień w którym pieniądze znajdą się na koncie pracownika (rozumiem że chodzi o płatności przelewem) | b) wystawienie przelewu | c) inne | Pozdrawiam TCz Dołączam się do pozdrowień Marcin Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Wypowiedzenie warunków pracy ze strony pracownika
Pięknego dnia Sat, 15 Feb 2003 00:27:35 +0100, "Radek ['Unforgiver'] Gruchalski" <r.gruchalski@...[...c-U-t-T-h-I-s...]...7com.pl zakodował: Czy ktos wie gdzie znajde przyklad dobrze napisanego wypowiedzenia warunkow pracy, ale ze strony pracownika ? Nie ma takiej możliwości: Art. 42. Â§ 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikaj?cych z umowy warunków pracy i płacy. Â§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na pi?mie nowe warunki. Czyli to tylko pracownikowi można zaproponować nowe warunki.
Temat: Wypowiedzenie a ciąża
Mam małą firmę zatrudniam 5 osób, jedna z dziewcząt kiwa mnie od ponad roku:3 m-ce zwolnienie lekarskie, 8 m-cy urlop wychowawczy. Pierwszego dnia po przyjściu do pracy wręczyłem jej wypowiedzenie umowy o pracę z powodowane redukcją etatów, a ona na drugi dzień bach mi kwit że jest w 3 księżycowym miesiącu ciąży. Dziewczyna jest na umowie na czas nieokreślony. Co zrobić aby zakończyć tą trwającą ponad rok farsę. Dzięki za odp. Pucy Przejrzyj resztę wiadomości
pucy wrote: Mam małą firmę zatrudniam 5 osób, jedna z dziewcząt kiwa mnie od ponad roku:3 m-ce zwolnienie lekarskie, 8 m-cy urlop wychowawczy. Pierwszego dnia po przyjściu do pracy wręczyłem jej wypowiedzenie umowy o pracę z powodowane redukcją etatów, a ona na drugi dzień bach mi kwit że jest w 3 księżycowym miesiącu ciąży. Dziewczyna jest na umowie na czas nieokreślony. Co zrobić aby zakończyć tą trwającą ponad rok farsę. nic - jestes ofiara socjalnej polityki panstwa. Z tym szczegolem ze to nie panstwo ale ty jestes sponsorem. Przejrzyj resztę wiadomości
Mam małą firmę zatrudniam 5 osób, jedna z dziewcząt kiwa mnie od ponad roku:3 m-ce zwolnienie lekarskie, 8 m-cy urlop wychowawczy. Pierwszego dnia po przyjściu do pracy wręczyłem jej wypowiedzenie umowy o pracę z powodowane redukcją etatów, a ona na drugi dzień bach mi kwit że jest w 3 księżycowym miesiącu ciąży. Dziewczyna jest na umowie na czas nieokreślony. Co zrobić aby zakończyć tą trwającą ponad rok farsę. Chyba mozesz zbankrutować i ewentualnie rozpocząć wszystko od nowa(bez tej pracownicy). Btw tego typu oszustwa są jedną z przyczyn dlaczego nie przyjąłbym nigdy kobiety do pracy :(. Najgorsze jednak jest to iż nie można oficjalnie powiedzieć ,że nie szukam kobiet .Teraz często taka bezrobotna musi na darmo przejechać 20km a przecież moznaby jej kosztów i straconego czasu oszczędzić. Pozdr. Przejrzyj resztę wiadomości
Feanor wrote: | Mam małą firmę zatrudniam 5 osób, jedna z dziewcząt kiwa mnie od ponad | roku:3 m-ce zwolnienie lekarskie, 8 m-cy urlop wychowawczy. Pierwszego dnia | po przyjściu do pracy wręczyłem jej wypowiedzenie umowy o pracę z powodowane | redukcją etatów, a ona na drugi dzień bach mi kwit że jest w 3 księżycowym | miesiącu ciąży. Dziewczyna jest na umowie na czas nieokreślony. Co zrobić | aby zakończyć tą trwającą ponad rok farsę. Chyba mozesz zbankrutować i ewentualnie rozpocząć wszystko od nowa(bez tej pracownicy). Btw tego typu oszustwa są jedną z przyczyn dlaczego nie przyjąłbym nigdy kobiety do pracy :(. Najgorsze jednak jest to iż nie można oficjalnie powiedzieć ,że nie szukam kobiet .Teraz często taka bezrobotna musi na darmo przejechać 20km a przecież moznaby jej kosztów i straconego czasu oszczędzić. Z reguly istnienie pomocy socjalnej dla grupy ludzi statystycznie bardziej godzi w interesy tej grupy niz im pomaga. (Nie znam wyjatku od tej reguly) pozdr Wiktor Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: wypowiedzenie umowy o prace przez pracownika
witam, prosze mnie oswiecic w nastepujacej kwestii. Jestem zatrudniona na umowe o prace od 20,04,2001. Poczatkowo byl to okres probny 3 m-ce, potem pol roku umowy na czas okreslony. Nastepnie umowa na czas nieokreslony,ktora trwa ciagle. I teraz, jesli zloze wypowiedzenie 21 kwietnia 2004 to mam 3 m-ce wypowiedzenia liczone od konca kwietnia? (innymi slowy do 3 lat pracy,po ktorych jest 3 m-czne wypowiedzenie,wliczaja sie wszystkie umowy u danego pracodawcy?). A jesli zloze wypowiedzenie 15 kwietnia,to mam m-czny okres wypowiedzenia liczony od konca kwietnia? Dobrze mysle? Prosze o pomoc pozdr magda Przejrzyj resztę wiadomości
"Skutkiem nie wywiązywania się pracownika z poleconych mu obowiązków może być zarówno wypowiedzenie umowy o pracę jak i wypowiedzenie mu warunków płacy i pracy i powierzenie innej funkcji np. nie kierowniczej lub przesunięcie do innych zadań. Podstawą prawną do wypowiedzenia warunków płacy i pracy jest tutaj przepis art. 42 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks Pracy, który stanowi, iż pracownikowi powierzyć można wykonywanie innych obowiązków pracy i zmienić wynagrodzenie. Wypowiedzenie takie nazywane jest wypowiedzeniem zmieniającym, bowiem wypowiadając "stare" warunki pracy i płacy pracodawca zobowiązany jest zaproponować "nowe". Wypowiedzenie zmieniające może przekształcić się w wypowiedzenie pracy i rozwiązanie stosunku pracy jeśli pracownik nie przyjmie nowych warunków pracy i płacy. Reasumując zatem w prawie pracy istnieją podstawy aby zmienić pracownikowi jedynie warunki pracy i płacy nie koniecznie rozwiązując z nim umowę o pracę. Czy jest na to jakas obrona .. bo to by znaczylo ze moga mi dac nowe obowiazki i jak nie zechce bo tego w umowie nei mam to moga mnie bez niczego zwolnic ?? AJA Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę - umowa na czas określony.
Witam, Mam zamiar wypowiedzieć pracodawcy umowe o pracę na czas określony (4 lata). W umowie mam zastrzeżenie, ze okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Pracuje od ponad 3 lat. Umowa jest wazna do konca tego roku. Teraz mam kilka pytan: Czytam, ze: "Zgodnie z art.32 k.p. zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę zawartą na okres próbny oraz na czas nie określony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia." Czy to znaczy, ze nie moge wypowiedziec umowy o prace? Jak wiec mam sie zwolnic? Mam niewykorzystany urlop. Czy moge napisac w wypowiedzeniu, ze w czasie 2 tygodni wypowiedzenia prosze o udzielenie urlopu? Czy pracodawca musi mi udzielic urlopu? Prosilbym o szybka porde - mam zamiar jeszcze dzisiaj wyslac pracodawcy wypowiedzenie. Tak, zeby od jutra biegl termin - z tego co wiem, to wypowiedzenie musi sie konczyc w sobote, wiec jakbym wyslal wypowiedzenie w poniedzialek, to musze przepracowac prawie 3 tygodnie? Bede obserwowal grupe - jesli czegos nie napisalem, zaraz dodam poprawke. Dziekuje i posdrawiam. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: w ciągu 5 minut musze znać odp.
czy muszę się zgodzić na nowe warunki pracy (płacy, mniej korzystne) jakie przedstawia mi pracodawca? KW Nie, ale wówczas wypowiedzenie zmieniające jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. Moesz się zastanowić do połowy okresu wypowiedzenia. Paweł Przejrzyj resztę wiadomości
Jakie są zalety a jakie wady rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron? Czy lepiej "poczekać" na najprawdopodobniejsze zwolnienie, bez żadnego porozumienia. Co się zyskuje, a co można stracić w jednym i drugim przypadku? Dziękuję za wszelkie odpowiedzi. Przejrzyj resztę wiadomości
Witam !! Przedstawie po krótce temat: Pracownik składa wypowiedzenie umowy o pracę z ostatnim dniem miesiąca z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem z tym samym dniem (pracownik ma podpisaną umowę o pracę na czas nieokreślony od ponad roku - wypowiedzenie umowy miesięczne). Pracodawca nie wyraża zgody na powyższe i ma dać pracownikowi odpowiedź na piśmie. Odpowiedzi nie daje. Pytanie: czy umowa będzie rozwiązana w terminie kodeksowym (miesiąc), gdyż zaczął płynąć termin czy jeśli pracodawca nie odpowiedział pracownikowi na złożone pismo, umowa jest rozwiązana zgodnie z powyższym pismem (tego samego dnia). Pozdr i z góry dziękuję za opinię. Radek D. Przejrzyj resztę wiadomości
Przedstawie po krótce temat: Pracownik składa wypowiedzenie umowy o pracę z ostatnim dniem miesiąca z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem z tym samym dniem hmm.... mówisz za jednym razem o trzech "sposobach" rozwiązania stosunku pracy. Pierwszy - rozwiązanie za wypowiedzeniem (z zachowaniem kodeksowego terminu) Drugi - rozwiązanie za porozumieniem stron Trzeci - rozwiązanie za wypowiedzeniem ze skróceniem okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron. Nie bardzo "zakumałam", który rodzaj masz na myśli (sorry, ciężki dzień), więc opowiem o po kolei:-). W pierwszym przypadku - od dnia złożenia wypowiedzenia pracodawcy biegnie okres wypowiedzenia a umowa skończy się ostatniego dnia kalendarzowego miesiąca (pracodawca nie musi się ustosunkować do pisma pracownika). W drugim - jedna strona proponuje rozwiązanie umowy, ale umowa nie rozwiązuje się automatycznie poprzez złożenie pisma z taką propozycją. Druga strona musi wyrazić zgodę na rozwiązanie umowy w takim trybie - jeśli się nie zgodzi, stosunek pracy trwa nadal. Nie ma czegoś takiego, jak "dorozumiane" przyjęcie rozwiązania w tym trybie. W trzecim przypadku - jeśli pracodawca nie ustosunkuje się do propozycji pracownika dot. skrócenia okresu wypowiedzenia, wszystko się dalej toczy, jak w przypadku pierwszym. Nie namieszałam za bardzo? :-) pozdrawiam Kaliope Przejrzyj resztę wiadomości
On Thu, 2 Sep 2004, Kaliope wrote: + Przedstawie po krótce temat: Pracownik składa wypowiedzenie umowy o + pracę z ostatnim dniem miesiąca z prośbą o rozwiązanie umowy za + porozumieniem z tym samym dniem + + hmm.... mówisz za jednym razem o trzech "sposobach" rozwiązania stosunku + pracy. Zgadza się. I jednocześnie powiada że pracownik *tylko wystąpił z propozycją* rozwiązania "za porozumieniem" - czyli wypowiedzenia NIE DAŁ No to nic (żaden termin) IMHO nie biegnie :) Co najwyżej można rozważać, czy jeśli w "prośbie pracownika" jest wymieniona tylko jedna konkretna data - to z końcem tego dnia być może "propozycja" przestaje automatycznie być aktualna. Pracodawca nie mógłby później "przyjąć oferty". I tyle... Żeby wypowiedzieć umowę trzeba ją właśnie WYPOWIEDZIEĆ, czyli "ja tu nie będę pracował" :) a nie "może byśmy skończyli współpracę o ile"... + Nie namieszałam za bardzo? Jak dla mnie to nie :) tylko IMHO nie zaakcentowałaś że w sumie to pracownik NIC nie zrobił z podanych warunków :), znaczy "nie wypowiedział" a więc "nic nie biegnie", wszystko toczy się po staremu :) pozdrowienia, Gotfryd Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: czas wypowiedzenia umowy o pracę
Szczęśliwego Nowego Roku wszystkim czytaczom... :) Witam. Mam umowę o pracę na czas nieokreślony (data rozpoczęcia pracy 16.07.2002r.) i chciałbym ją rozwiązać z dniem 31.01.2003r. Nie wiem jaki okres wypowiedzenia zastosować: dwa tygodnie (16 stycznia mija pół roku) czy miesiąc (31 stycznia już pracuję ponad pół roku)? Prawdopodobnie liczy się data złożenia wypowiedzenia ale czy ktoś mógłby to potwierdzić? Proszę o poradę - dzięki z góry.
Temat: obnizka pensji a wypowiedzenie
pracodawca zamierza obnizyc pensje. proponuje pracownikowi wypowiedzenie i podpisanie po miesiacu nowej umowy o prace. Coś mi tu śmierdzi. Podpisać aneks zawsze można. Jak pracownik nie chce, to pracodawca może mu wręczyć wypowiedzenie warunków pracy i płacy (okres wypowiedzenia taki sam jak przy wypowiedzeniu umowy). Jeżeli do połowy okresu pracownik odrzuci na piśmie nowe warunki (pouczenie o tym musi być na wypowiedzeniu) to takie wypowiedzenie staje się automatycznie wypowiedzeniem umowy o pracę. Po takiej propozycji jaką złożył pracodawca, to ja bym się spodziewał nie podpisania nowej umowy, albo zaproponowania takich warunków, że znając je na początku nie zgodziłbym się (np. umowa zlecenie albo o dzieło) Przejrzyj resztę wiadomości
Witam Pracownik otrzymał wypowiedzenie o prace 16 czerwca. Na wypowiedzeniu napisano, ze okres wypowiedzenia upływa 16 wrzesnia (a nie jak powinno byc zgodnie z KP do konca wrzesnia). Czy takie wypowiedzenie jest nieważne czy tylko przedłuza sie do konca wrzesnia. Pozdrawiam Grupę Marcin Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Prawo pracy: Kto lamie prawo?
Witam. Przedstawie najpierw po krotce sytuacje. Jak to ma miejsce w duzej ilosci polskich firm, otrzymuje wieksze wynagrodzenie podstawowe (umowa o prace, czas nieokreslony) niz mam na umowie. Pozostala kwota nie jest w zaden sposob regulowana prawnie, tzn nie stosuje sie zadnych dodatkowych umow o dzielo lub zlecenia. Czyli de facto pracodawca placi mniejszy podatek, a ja otrzymalem PITa na kwote tylko z umowy o prace. Pytanie moje dotyczy ew. wypowiedzenia umowy o prace i wyplacenia miesiecznej odprawy - czy w tym wypadku dostane tylko to co na umowie o prace i czy ew. mozna sie klocic o kwote taka jaka faktycznie otrzymuje co miesiac ? Czy nie informujac kogo trzeba jestem w pewnym sensie uwiklany w przestepstwo polegajace na nieplaceniu podatku od wiekszej kwoty, ktora otrzymuje ? Pozdrawiam Leo Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: odprawa pieniezna
Skonczylo mi sie 3-miesieczne wypowiedzenie umowy o prace objete zwolnieniem grupowym. ( zamkniecie zakladu pracy) Prowadzilem do listopada 1999 dzielalnosc gospodarcza (uslugi), lecz od tego czasu czyli 1,5 roku mam ja zawieszona , tzn. nie prowadze zadnej dzialalnosci gosp. Mam ponad 30-letni staz pracy. Czy przysluguje mi sie odprawa pieniezna ? Bardzo dziekuje za ewentualna odpowiedz Waclaw Jerzmanowski Przejrzyj resztę wiadomości
In article Fri, 27 Apr 2001 19:44:34 +0200, JERRY <jerz@alpha.net.pl says... Skonczylo mi sie 3-miesieczne wypowiedzenie umowy o prace objete zwolnieniem grupowym. ( zamkniecie zakladu pracy) Prowadzilem do listopada 1999 dzielalnosc gospodarcza (uslugi), lecz od tego czasu czyli 1,5 roku mam ja zawieszona , tzn. nie prowadze zadnej dzialalnosci gosp. Mam ponad 30-letni staz pracy. Czy przysluguje mi sie odprawa pieniezna ? Bardzo dziekuje za ewentualna odpowiedz Waclaw Jerzmanowski Moim zdaniem nie przysluguje panu odprawa. Zawieszenie dzialalnosci gospodarczej nie oznacza jej zaprzestania. Dlatego tez zawieszenie nie powoduje nabycia prawa do odprawy z art 8 ustawy o zwolnieniach grupowych. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Forma wypowiedzenia umowy o pracę - PILNE!!!
Mam pytanie. Czy taka forma wypowiedzenia jest zgodna z kodeksem pracy? Dostałem takie coś: ---------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM Rozwiązuję z Panem/Panią umowę o pracę zawartą w dniu 2004-02-01 z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który wynosi 2 tygodnie i upłynie 2004-09-18. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest wypowiedział zakład w terminie ustawowym. Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w..... ---------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------- Oczywiście są tam moje dane i odpowiedni sąd pracy podany (Nie podaję żeby zachować anonimowość.) Interesuje mnie jednak czy pracodawca może nie udzielić racjonalnego wyjaśnienia z jakiego powodu mnie zwolnił. chodzi mi o zapis "Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest wypowiedział zakład w terminie ustawowym." Bo jak dla mnie ten tekst nie trzyma się przysłowiowej "kupy". Czy ktoś mi może doradzić? Z poważaniem Mantis P.S. Umowa była na czas określony do 2008 roku i z zapisem że można dokonać dwutygodniowego wypowiedzenia. Przejrzyj resztę wiadomości
On 13/09/2004 22:48, Mantis wrote : | W takim wypowiedzeniu uzasadnienie (przyczyna wypowiedzenia) jest zbędne. | -- | JOHNSON :) Nir ozumiem? Przecież nie podano przyczyny? Nie można zwolnić kogoś od tak sobie? Jakaś przyczyna musi być (redukcja etatów, upadłość, nie wywiązywanie się z pracy) no cokolwiek. A to jest masło maślane. Nawet nie ma art. kodeksu pracy na który by się powoływał pracodawca. Kodeks pracy wymaga podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę wyłącznie w przypadku, gdy umowa o pracę została zawarta na czas nie określony (art 30 Â§4 kp). Pracodawca nie musi się też w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy podawać relewantnych przepisów kodeksu pracy. Ponieważ pracodawca nie musiał uzasadniać zwolnienia w takim przypadku to i uzasadnienie może być zupełnie bezsensowne. Jedyne co pytająca może zrobić aby się dowiedzieć dlaczego została zwolniona to po prostu zapytać się. Przejrzyj resztę wiadomości
czyli nie ma dla mnie jakiegokolwiek "ratunku" -----Original Message----- From: owner-pl-soc-pr@newsgate.pl [mailto:owner-pl-soc-pr@newsgate.pl]On Behalf Of ANIA Sent: Thursday, November 29, 2001 9:23 AM To: pl-soc-pr@newsgate.pl Subject: umowa na czas okreslony witam i pytam:) umowa zawartra na 3 miesiące kończy mi się z dniem 30 listopada to czy mi przysługuje jeden dzień wolnego na szukanie pracy i z jakim wyprzedzeniem winnam wiedzieć, że pracodawca nie zamierza mi przedłużyć umowy?? pozdrawiam ania Cześć Aniu, zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi tylko w okresie wypowiedzenia umowy o pracę (art. 37 kp) - nic nie mówisz o wypowiedzeniu, tylko o tym, że umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Pracodawca może Ci powiedzieć o przedłuzeniu umowy (lub nie) w dowolnej chwili. Serdecznie pozdrawiam Marek JAnczur -- Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo Przejrzyj resztę wiadomości
| witam i pytam:) | umowa zawartra na 3 miesiące | kończy mi się z dniem 30 listopada | to czy mi przysługuje jeden dzień wolnego na szukanie pracy i z jakim | wyprzedzeniem winnam wiedzieć, że pracodawca nie zamierza mi przedłużyć | umowy?? | pozdrawiam | ania | Cześć Aniu, | zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi tylko w okresie | wypowiedzenia umowy o pracę (art. 37 kp) - nic nie mówisz o wypowiedzeniu, | tylko o tym, że umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została | zawarta. Pracodawca może Ci powiedzieć o przedłuzeniu umowy (lub nie) w | dowolnej chwili. | Serdecznie pozdrawiam | Marek JAnczur Witaj Aniu Czy na poszukiwanie , nie wiem, natomiast wydaje mi sie, ze mozesz starac sie o urlop. 2 dni za kazdy przepracowany miesiac. Taka sytuacja miala miejsce dwa lata temu u mnie w firmie. Zorientuj sie u zrodla ( prawo pracy). Pozdr. Ania --- Outgoing mail is certified Virus Free. Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com). Version: 6.0.298 / Virus Database: 161 - Release Date: 2001-11-13 Przejrzyj resztę wiadomości
to ja wolę żeby wypłacili mi ekwiwalent pieniężny za 4 dni:)) | witam i pytam:) | umowa zawartra na 3 miesiące | kończy mi się z dniem 30 listopada | to czy mi przysługuje jeden dzień wolnego na szukanie pracy i z jakim | wyprzedzeniem winnam wiedzieć, że pracodawca nie zamierza mi przedłużyć | umowy?? | pozdrawiam | ania | Cześć Aniu, | zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi tylko w okresie | wypowiedzenia umowy o pracę (art. 37 kp) - nic nie mówisz o wypowiedzeniu, | tylko o tym, że umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została | zawarta. Pracodawca może Ci powiedzieć o przedłuzeniu umowy (lub nie) w | dowolnej chwili. | Serdecznie pozdrawiam | Marek JAnczur Witaj Aniu Czy na poszukiwanie , nie wiem, natomiast wydaje mi sie, ze mozesz starac sie o urlop. 2 dni za kazdy przepracowany miesiac. Taka sytuacja miala miejsce dwa lata temu u mnie w firmie. Zorientuj sie u zrodla ( prawo pracy). Pozdr. Ania --- Outgoing mail is certified Virus Free. Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com). Version: 6.0.298 / Virus Database: 161 - Release Date: 2001-11-13 Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Degradacja zodna z prawem?
Użytkownik Marek Janczur <pini@wp.plw wiadomości do grup dyskusyjnych n apisał:NEBBLOJGKLEAJMBHACCFGEIHCMAA.pini@wp.pl... Jakie prawa posiada pracodawca, aby zdegradować pracownika do niższego stanowiska (gorzej płatnego)? Czy degradacja pracownika musi być odpowiednio uargumetowana przez pracodawcę? żeby pracodawca mógł przenieść Cię na gorzej płatne stanowisko, musi najpierw złożyć Ci - stosownie do art. 42 kodeksu pracy - wypowiedzenie zmieniające, tzn. poinformować na piśmie, że z dniem X przenosi Cię na stanowisko Y z wynagrodzeniem Z z takich a takich powodów. Witam! Zgadza się w zupełności. Co więcej od takiego wypowiedzenia tak samo jak od wypowiedzenia umowy o pracę możesz się odwołać do sądu, który może zbadać zasadność wypowiedzenia zmieniającego. Podobnie jak wypowiedzenie umowy o pracę musi być ono w należyty sposób uzasadnione i pracodawca musi udowodnić istnienie tych przyczyn. Pamiętaj, że na odwołanie od wypowiedzenia zmieniającego masz 7 dni. Najbezpieczniej jest więc odwołać się ale jednocześnie przyjąć nowe warunki. Wtedy na jakiś czas pewnie zmieni ą Ci stanowisko pracy ale po wydaniu wyroku przez sąd będziesz mógł wrócić na sta re stanowisko i zażądać zapłaty wyrównania do pensji którą otrzymywałeś na star ym stanowisku. Pozdrawiam Paweł Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Skrócony okres wypowiedzenia - POMOCY!
miesięcznym okresie wypowiedzenia. Dodam, że po dwóch latach pracy wypowiedzenie powinno być trzymiesięczne. Źle dodajesz. A warunki możesz przyjąć lub odrzucić. Na nic się nie zgadzałaś - podpisałaś tylko, że zapoznałaś się z tym pismem (co powinnaś zrobić). W sumie, to masz szczęście, że pracodawca nie podsunął Ci aneksu, że zmiany obowiązują od zaraz. Lepiej czytaj, co podpisujesz. Art. 36. Par. 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie okre?lony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesi?c, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesi?ce, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Przejrzyj resztę wiadomości
Art. 36. Par. 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie okre?lony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesi?c, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesi?ce, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Czesc! Jest jeszczde taki przypisek: Art. 361. Â§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Â§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. Z pozdrowieniami PawelT Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: ciąża, sprzedaż zakładu i co dalej?
Będąc w ciąży moj zakład pracy wraz ze wszystkimi oddziałami został sprzedany innemu zakładowi. Ja jestem pracownikiem oddziału kielce, a centrala jest w warszawie. Co ważne wszyscy pracownicy oddziału kielce zostali pracownikami nowej firmy a ja zostałam w starej. Do końca czerwca jestem na urlopie macirzyńskim. Potem spodziewam się wypowiedzenia umowy o prace. Pytania: - jeżeli pójdę na wychowawczy to pracodawca może w tym czasie zlikwidować moje stanowisko pracy i mnie zwolnić? - jeżeli sprzedany został oddział to czy przypadkiem nie powinnam pracować w nowej firmie? Przejrzyj resztę wiadomości
Witam ! Otrzymalem wypowiedzenie umowy o prace. W uzasadnieniu napisano mi, ze "ze wgledu na lekcewazenie obowiazkow sluzbowych, niewlasciwe wykorzystywanie czasu pracy i utrate zaufania". Z ocena ta calkowicie sie nie zgadzam, ale nie zalezy mi na pracy w niezbyt milej atmosferze. W zwiazku z tym prosze o odpowiedz na kilka pytan: 1. Czy maja prawo wpisac mi to uzasadnienie do swiadectwa pracy? 2. Czy obecnie na swiadectwie pracy w ogole wpisuje sie tryb rozwiazania umowy o prace? 3. Ile dni przysluguje mi na szukanie pracy, jezeli przepracowalem w firmie 4,5 roku? 4. czy moga nie udzielic mi pozostalego do wykorzystania urlopu? Pozdrowienia Przemek Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Urlop bezpłatny a wypowiedzenie umowy o pracę.
Witam! Czy pracownik będący na urlopie bezpłatnym (ok. 5 miesięcy) może zlożyć wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (okres wypowiedzenia 3 miesiące), a jeśli tak, to czy okres od momentu złożenia wymówienia do końca urlopu (oczywiście zgodnie z zasadami zawartymi w Art.30 paragraf 2.1 KP) będzie zaliczony na poczet okresu wypowiedzenia ? RJung Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Termin wypowiedzenia umowy o pracę
Witam! Proszę o wyjaśnienie następującej kwestii: Jeżeli w umowie o pracę jest zapisany okres wypowiedzenia inny, niz w kodeksie pracy (to znaczy dłuższy), to czy: - zapis taki jest dopuszczalny? - obowiązuje on obie strony, czy tylko pracodawcę? Gdzieś czytałem, że zapisy takie obowiązują tylko wtedy, gdy są korzystne dla pracownika, tzn. gdy pracownik wypowiada, to korzysta z krótszego okresu, a gdy wypowiada pracodawca, to obowiązue go dłuższy termin. Z góry dziękuję za informacje Przemysław Kapłon Przejrzyj resztę wiadomości
Vtam Mam kilka pytan, na ktore na pewno ktos zna odpowiedz ;-) : - jak dlugi jest okres wypowiedzenia umowy o prace; - czy pracodawca po zwolnieniu pracownika (administrator) ma prawo scigac go za: niedociagniecia z czasow trwania umowy lub za usterki powstale po zwolnieniu go. Pozdrawiam TCz *********************************** Tomasz Czarnecki ad@tcz.dtvk.tpnet.pl UIN: 30226892 http://tcz.dtvk.tpnet.pl ********************************* Nie pij wódki nie pij wina weź karabin zabij skina Przejrzyj resztę wiadomości
Marcin Kulewski napisał(a) w wiadomooci: <383F0C6E.2B647@polbox.com... Pracodawca zatrudnil mnie na okres probny do konca roku.Minal tydzien a mi ta praca nie przynosi satysfakcji(przedstawiciel handlowy-kosmetyki).Rozmawialem z nim, ze nie chce tego dalej kontynuowac a on, ze nie mam wyjscia i musze do konca roku pracowac. On sie nie godzi na moje odejscie teraz. Czy to prawda, ze nic nie moge poradzic? Prosze o porade. Pozdrawiam. Twoj pracodawca nie ma racji, poniewaz zgodnie z art. 30 parg.2 umowa o prace na okres probny rozwiazuje sie z uplywem tego okresu, a przed jego uplywie moze byc rozwiazana za wypowiedzeniem. Zgodnie z atr.34 okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na okres probny wynosi; 1) 3 dni robocze , jezeli okres probny nie przekracza 2 tygodni, 2)1 tydzien , jezeli okres probny jest dluzszy niz 2 tygodnie 30 2 tygodnie , jezeli okres probny wynosi 3 miesiace Mam nadzieje, ze te argumenty przemowia do niego, ale czy warto z nim rozmawiac? Wypowiedzenie musisz zlozyc na pismie. Powodzenia Dorota Przejrzyj resztę wiadomości
Strona 2 z 4 • Znaleźliśmy 328 rezultatów • 1, 2, 3, 4
wypowiedzenie umowy uzasadnienie
Powered by WordPress, Mandigo theme by tom. Copyright (c) 2008 Tenisowy