Source: http://infinitysubs.republika.pl/umowy,o,prace,na,czas,nieokreslony.shtml
Timestamp: 2014-12-20 07:21:31
Legal References Found: art.23
 art.23
 art. 25
 art.23

Art. 85
 art. 25

Document Content:
Oglądasz posty znalezione dla hasła: umowy o pracę na czas nieokreślony
· czy trzeba placic zus w takiej sytuacji?
Pietno dla pesymistow kanapowych, wedlug ktorych absolwent nie ma prawaw Polsce pracy znalezc. A jak znajdzie, to na pewno nie na umowe o pracena czas nieokreslony. A jak jest umowa, to na pewno za tysiac na rekejak w KFC...Heheh ;)Kto nie potrafi, ten nie potrafi :A ja od dzisiaj jestem wrednakapitalistyczna swinia, o.Ja tam od 4-tego roku studiów ;)Od piatego na UoP i mi dobrze. Za granice się nie wyjeżdżam bo się nie opłaca ;)(Swoja droga, ciekawe gdzie te tabuny bezrobotnych absolwentow, bo wsrodznajomych jakos nie widac...)Zależy jeszcze jaki region i jaki kierunek tych studiów.No i to, że jak pośród dziesięciu znajomych jeden nie ma pracy, to to już jest10% bezrobocia.
| Pietno dla pesymistow kanapowych, wedlug ktorych absolwent nie ma prawa| w Polsce pracy znalezc. A jak znajdzie, to na pewno nie na umowe o prace| na czas nieokreslony. A jak jest umowa, to na pewno za tysiac na reke| jak w KFC...| Kto nie potrafi, ten nie potrafi :A ja od dzisiaj jestem wredna| kapitalistyczna swinia, o.| (Swoja droga, ciekawe gdzie te tabuny bezrobotnych absolwentow, bo wsrod| znajomych jakos nie widac...)sory, ale należysz do układu, sama już sobie przylepiłaśetykietkę, wszystko co teraz powiesz, zostanie użyte przeciwko Tobie.Ale lepszego ukladu, bo globalnej konspiracji wielkich korporacji ;)
Jak odwieszą artykuł z kodeksu pracy o trzech umowach, to każdy następnyaneks o przedłużeniu umowy będzie na czas nieokreślony.IMO jak odwieszą, to licznik zostanie wyzerowany i umowy trzeba będzieliczyć od nowa. Czyli dopiero 3 umowa zawarta po odwieszeniu na czasokreślony będzie działała jak na czas nieokreślony (czyli IMO sądzićsię można po 2 aneksie przedłużającym).
Witam wszystkich.Dostalam od pracodawcy trzecia umowe o prace.Pierwsza na czas okreslony od 02.12.2002 do 31.12.2002druga na czas okreslony od 01.01.2003 do 06.01.2003trzecia na czas okreslony od 27.01.2003 do 07.02.2003.Czy ta trzecia umowa jest umowa na czas okerslony, czy nieokreslony?Wg art.23 KP trzecia umowa powinna byc rownoznaczna z umowa na czasnieokreslony.Czy mam racje?pozdrawiamMalgorzata
Witam wszystkich.Dostalam od pracodawcy trzecia umowe o prace.Pierwsza na czas okreslony od 02.12.2002 do 31.12.2002druga na czas okreslony od 01.01.2003 do 06.01.2003trzecia na czas okreslony od 27.01.2003 do 07.02.2003.Czy ta trzecia umowa jest umowa na czas okerslony, czy nieokreslony?Wg art.23 KP trzecia umowa powinna byc rownoznaczna z umowa na czasnieokreslony.Czy mam racje?Niestety nie. Od nowego roku zmieniły sie przepisy - nie ma jużograniczenia co do ilości umów na czas okreslony. Ma tak byc do czasuwejścia Polski do Unii Europejskiej.Ale słyszałam że sejm juz pracuje nad zmiana tego przepisu. Maddy
Przepraszam, art. 25.1 oczywiscie.Witam wszystkich.Dostalam od pracodawcy trzecia umowe o prace.Pierwsza na czas okreslony od 02.12.2002 do 31.12.2002druga na czas okreslony od 01.01.2003 do 06.01.2003trzecia na czas okreslony od 27.01.2003 do 07.02.2003.Czy ta trzecia umowa jest umowa na czas okerslony, czy nieokreslony?Wg art.23 KP trzecia umowa powinna byc rownoznaczna z umowa na czasnieokreslony.Czy mam racje?pozdrawiamMalgorzata
| Skoro dostał propozycję pracy na czas określony i mimo, ze nie podpisał umowy| przystąpił do pracy, należy domniemywać iż doszło jednak do zawarcia| proponowanej przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony. Pracownik| swoim zachowaniem wyraził swą wole zgody na warunki proponowane przez| pracodawcę.dobrze, ale umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, a nie poprzezdorozumianą zgodę pracownika na jej zawarcie ("patrząc" od stronypracodawcy).Forma pisemna nie jest formą zastrzeżoną pod rygorem nieważności. każda formazawarcia umowy o pracę jest ważna i skuteczna. Brak pisemnego potwierdzenia niepowoduje nieważności umowy.Ale w sumie chodzi mi o to, ze nie można domieniemywac zawarcia umowy na czasnieokreślony, skoro były rozmowy na temat umowy na czas określony.
Wiec mam to rozumiec, ze jesli zona pracuje juz prawie dwa lata na podstawienastepujacych po sobie dwoch umow (wiec nie jest to cykliczny ani dorywczycharakter pracy) to pracodwaca podpisujac kolejna umowe MUSI jej podpisac naczas nieokreslony ? Troche nie rozumiem stwierdzenia "[...]jest równoznaczne wskutkach prawnych[...]".
Wiec mam to rozumiec, ze jesli zona pracuje juz prawie dwa lata napodstawie nastepujacych po sobie dwoch umow (wiec nie jest to cyklicznyani dorywczy charakter pracy) to pracodwaca podpisujac kolejna umowe MUSIjej podpisac na czas nieokreslony ? Troche nie rozumiem stwierdzenia"[...]jest równoznaczne w skutkach prawnych[...]".Dopóki Polska nie wejdzie do UE (do maja 2004 r.) obowiązywanie tegoprzepisu zostało zawieszone.Określenie "jest równoznaczne w skutkach prawnych" oznacza, że zawarciekolejnej umowy na czas określony - po spełnieniu warunków, wskazanych w tymartykule jest traktowane tak jak zawarcie umowy na czas nieokreślony.Pozdrawiam,Marysia
Praca w firmie i wlasna dzialalnosc
Witam.Jestem zatrudniony na podstawie umowy o prace na czas nieokreslony.Chcialbym uruchomic wlasna dzialalnosc.Czy powinienem o tym informowac mojego pracodawce ?Witam.Jestem zatrudniony na podstawie umowy o prace na czas nieokreslony.Chcialbym uruchomic wlasna dzialalnosc.Czy powinienem o tym informowac mojego pracodawce ?mozesz poinformowac pracodawce ze np wynajmujesz pokoj i zarabisz na tym aco za tym idzie musisz co miesiac rozliczac sie z US i nie chcesz abypotracali Ci kwote wolna co miesiac bo sam to bedziesz robil od przychodow zwynajmuto zalatwi sprawepozdrawiam
Nie. Chodzi o to ze sad ustali czy umowa zlecenia (ksztaltujaca stosunekcywilny miedzy stronami) jest w istocie umowa o prace (stosunek pracy).Jezeli sad ustalilby ze dwie kolejne umowy zlecenia mialy charakterterminowego stosunku pracy to o ile trzecia tez by spelniala te warunkii zachodzily by przeslanki z 25/1 kp to sad ustalilby ze ostatnia umowazlecenia jest umowa o prace na czas nieokreslony.No fakt.. ale i tak efektem jest "umowa na czas nieokreslony" :)Pomijajac najwazniejsze - Twoje argumenty.Dzieki, stala sie jasnosc ;)Ahaaa jeszcze jedno pytanie:Czy warto sie zglaszac do sadu pracy ?Istnieje obawa,ze jesli wystapie do sadu, przedkladajac 3 umowe identycznado 2 pozostalych, pracodawaca moze mnie zwolnic..Co wtedy ? Czy wtedy moglbym sie odwolywac o jakies odszkodowanie ?
przeslanek,) Z tego co pisales wczesniej wynika, ze Twoim zamiarem bylozawarcie stosunku pracy - ma to istotne znaczenie.Mam ciaglosc pracy :) Pracuje 5 dni w tygodniu po 4h. Mam jakby "odgornie"to ustalone.Tak moim celem jest zawarcie umowy na czas nieokreslony, po zawarciu 3takiej samej umowy zlecenie.DZieki :)
| zwalnia i koniec, i nie zamierza dotrzymac okresu wypowiedzenia KTORY| POZWOLILBY CI ZNALEZC KOGOS NA JEGO MIEJSCE, by nie tracic ciaglosci| produkcji... Fajnie co nie?| Nie badz egoista i postaw sie na miejscu pracodawcy...| Uwierz mi ze mieli na moje miejsce cala armie ludzi a zrobili to zezwyklej| zaborczosci bo wiedzieli ze zwialem za granice :))Rozumiem.Pozdrawiam i życzę wszystkiego dobrego w jakimś cywilizowanym krajuZreszta powiadomilem ich o tym wczesniej ze nie stawie sie do pracy ( namiesiac przed )i pomimo tego wykorzystali chamsko moja umowe na czas nieokreslony :)Ze tak powiem hak im w smak ! Z prawnego punktu widzenia mozna to nazwacporzuceniem pracyi brzmi to faktycznie skazujaco na mnie ale sadze ze gore wziely emocjeszefostwa, ktorzy byli zaszokowaniobrotem sprawy a to ze sa msciwi i podli przekonalem sie pracujac u nich :)Nie dalo sie tam wytrzymac.
coz, jestem bylym pracownikiem, raz po przejsciach (sad pracy, wygralem),obecnie jestem osoba prowadzaca dzialalnosc.przede wszystkim nie lubie glupoty i cwaniactwa, a wiem ze ludzie bywajarozni, czasem sa winni pracownicy, ale i pracodawcom niektorym niczegonie brakuje :)jezeli zostales zwolniony i jako wytlumacznienie zwolnieniadyscyplinarnegodostales TYLKO paragrat prawa pracy - idz do sadu pracy.pracodawca ma OBOWIAZEK wyjasnic z jakiego powodu Cie zwalnia,cytowanie paragrafu nie jest wyjasnieniem, ale podstawa prawna.Twoj pracodwca zwolnil Cie nieudolnie, mozesz wystapic o zmianeswiadectwa pracy i moim zdaniem 100% wygrasz.Wlasnie chodzi o to ze ja mam swiadomosc tego ze nie zachowalem3-miesiecznego okresu wypowiedzenia , jednakpowiadamiajac ich miesiac wczesniej ze nie stawie sie do pracy postapilemfair a to oni wykorzystali moja umowe na czas nieokreslony zeby miecdotrzymanie 3 miesiecznego okresu wypowiedzenia czy jakos tak i ze sie niezgodzili na moje warunki bo nie musieli w literze prawa. I to pomyslec zeniby taka powazna instytucja jaka jest bank :) he he
Jak jest z zalozeniem firmy juz bedac zatrudnionym?
WitamJestem zatrudniony w firmie na pelny etat na umowe o prace(czasnieokreslony) i zastanawiam sie nad otwarciem wlasnej firmy.Wiem gdzie to zglosic ale nie wiem jak jest z oplatami. Nie chodzi mi orejestracje ale o oplaty bierzace(podatki).Moja firma placi za mnie juz Zus i wszystkie "inne" oplaty wiec czymajac dodatkowo wlasna firme bede musial cos jeszce placic czy tylkopodatek dochodowy?Z gory dziekuje za podpowiedzi.Pozdrawiam Marek
Czy pracodawca ma prawo nie podać powodu wypowiedzenia?Uzasadnienie jest wymagane tylko przy wypowiadaniu umowy na czasnieokreślony.Jeśli tak to w jaki sposób można odwołać się od takiej decyzji skoro nie znasię powodu?Powinno być o tym pouczenie na wypowiedzeniu - w ciągu 7 dni od datyotrzymania do sądu pracy.
Jak ot jest z tym zusem?
Czyli jak ja jestem studentem ponizej 26 roku zycia, to ZUSu nie place(jesli dobrze zrozumialem).Nie chcac rozpoczynac nowego watku mam takie pytanie.==========================================Bede wlasnie podpisywal trzecia umowe zlecenie z ta sama firma (miedzy kazdaumowa byl miesiac przerwy):1. umowa zlecenie na czas okreslony od 15.07.1999 do 31.10.1999r.2. umowa zlecenie na czas okreslony od 01.12.1999 do 31.12.1999t.3. ta dopiero bede podpisywal podpisze ja w tym miesiacu i bedzie na czasnieokreslony.Z tego co sie orientuje, to (chyba) mimo ze bedzie to umowa zlecenie, tojest prawnie traktowana jak umowa o prace (nie wiem czy mam racje, ani czypracodawca zdaje sobie z tego sprawe).Czy w zwiazku z tym pracodawca bedzie za mnie placil ZUS???I czy w zwiazku z tym bede musial przystapic do jakiegos FunduszuEmerytalnego???I jeszcze jedno pytanie, troche nie na temat.Czy mozna ze mna podpisac inna umowe niz umowe zlecenie, podczas gdy mojapraca nie ma okreslonego czasu pracy, ani nie da sie stwierdzic ile czasubede musial spedzic w danym miesiacu w pracy (jestem w pracy, gdy jestem tampotrzebny lub aby zalatwic jakies drobne sprawy).Bylbym wdzieczny za oswiecenie.PozdrawiamWojtekUIN 38725130
dzisiaj własnie moja żona dostała do łapki wypowiedzenie..ponieważ umowiliśmy się , że ja zajmuje sie naszym 9 cio miesiecznym wtej chwili bobasem , nasza sytuacja nie wyglada zbyt rozowo ....mam w związku z tym kilka pytańna piśmie jest data 9 kwietnia 2003 rokupracodawca zas rozwiazuje umowe o prace z zachowaniem miesięcznegowypowiedzenia ( umowa na czas nieokreślony , przepracowane 1,5 roku)z dniem 31 maja 03czy zona nie powinna dostać tego 30 kwietnia ? i czy data nie powinnabyć nieco bardziej adekwatna ??jeszcze jedno pytanie , co zrobić jeśli przyszła do pracy po to zebydac tylko zwolnienie ( ma je od soboty ) a sytuacja tak jąwewnetrznie rozbiła , ze zapomniala o tym i podpisała wypowiedzenie????wdzieczny bede za wszystkie wskazowki
Osoba znana wszem i wobec jako sqrczak zamieszkała pod adresemdzisiaj własnie moja żona dostała do łapki wypowiedzenie..ponieważ umowiliśmy się , że ja zajmuje sie naszym 9 cio miesiecznym wtej chwili bobasem , nasza sytuacja nie wyglada zbyt rozowo ....mam w związku z tym kilka pytańna piśmie jest data 9 kwietnia 2003 rokupracodawca zas rozwiazuje umowe o prace z zachowaniem miesięcznegowypowiedzenia ( umowa na czas nieokreślony , przepracowane 1,5 roku)z dniem 31 maja 03czy zona nie powinna dostać tego 30 kwietnia ? i czy data nie powinnabyć nieco bardziej adekwatna ??Data wypowiedzenia jest jak najbardziej prawidłowa - od ostatniegokwietnia sie liczy do ostatniego maja. Pracodawca może wręczyć je kiedychce ;-(jeszcze jedno pytanie , co zrobić jeśli przyszła do pracy po to zebydac tylko zwolnienie ( ma je od soboty ) a sytuacja tak jąwewnetrznie rozbiła , ze zapomniala o tym i podpisała wypowiedzenie????Oczywiście może wręczyć zwolnienie w pracy, najlepiej za pokwitowaniem,że oddała i wtedy wypowiedzenie jest nieskuteczne, o ile bedzie nazwolnieniu do 30 kwietnia. (Bo rozumiem, że miesięczny terminwypowiedzenia własnie biegnie od 30 kwietnia - tak?)wdzieczny bede za wszystkie wskazowkiMoże jeszcze złożyć wniosek o urlop wychowawczy i przeczekać gorszechwile, o ile jest szansa, że najdejda lepsze.
do 7 dni można odwołać się od wypowiedzenia domagając się w tym wypadku(domyslam sie ze chodzi o umowe zawarta na czas nieokreslony) przywrócenia dopracy lub odszkodowania -w przypadku gdy upłynał termin wypowiedzenia. Wbedzie mmusiał wykazac, że tak nie jest. Należy pamietac, ze przyczyna podanaprzez pracodawce musi być konkretna i prawdziwa.To jest oczywiste, a jednakczesto tak sie nie dzieje (-:W tym przypadku trudno mi sie wypwoiedziec, bo nie znam całej sytuacji. Np. wprzypadku , gdy pracownik nie ma kwalifikacji, a pojawi sie ktos kto jeposiada, badz ma większe- takie wypowiedzenie moze okazac sie zasadne. Tak misie wydaje...
do 7 dni można odwołać się od wypowiedzenia domagając się w tym wypadku(domyslam sie ze chodzi o umowe zawarta na czas nieokreslony) przywróceniadopracy lub odszkodowania -w przypadku gdy upłynał termin wypowiedzenia. Wbedzie mmusiał wykazac, że tak nie jest. Należy pamietac, ze przyczynapodanaprzez pracodawce musi być konkretna i prawdziwa.To jest oczywiste, ajednakczesto tak sie nie dzieje (-:W tym przypadku trudno mi sie wypwoiedziec, bo nie znam całej sytuacji.Np. wprzypadku , gdy pracownik nie ma kwalifikacji, a pojawi sie ktos kto jeposiada, badz ma większe- takie wypowiedzenie moze okazac sie zasadne. Takmisie wydaje...--Sadze ze takie przepisy sa conajmniej glupieGdy jestem pracodawca i chce kogos zwolnic bo mam taka ochote to sadze zenei powinno byc problemuPłace za okres wypowiedzenia i hejaJako pracodawca powninienem swobodnie decydowac z kim chce pracowac a z kimnieGrzegorz S.
Sadze ze takie przepisy sa conajmniej glupieGdy jestem pracodawca i chce kogos zwolnic bo mam taka ochote to sadzezenei powinno byc problemuPłace za okres wypowiedzenia i hejaJako pracodawca powninienem swobodnie decydowac z kim chce pracowac az kimnieMoże kiedyś tak będzie i życzenia Pracodawcy się spełnią.Na razie obowiązują jeszcze przepisy Kodeksu pracy, według których wwypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi podaćkonkretną przyczynę wypowiedzenia, a sąd pracy - na wniosek pracownika -w wielomiesięcznym procesie może się zastanawiać czy podana przezpracodawcę przyczyna była uzasadniona.Pozdrawiamwa
Może kiedyś tak będzie i życzenia Pracodawcy się spełnią.Na razie obowiązują jeszcze przepisy Kodeksu pracy, według których wwypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi podaćkonkretną przyczynę wypowiedzenia, a sąd pracy - na wniosek pracownika -w wielomiesięcznym procesie może się zastanawiać czy podana przezpracodawcę przyczyna była uzasadniona.a to nie obowiazuje w firmie ktora zatrudnia ponad iles tam osob? 10 czy 15?
Witam, | Może kiedyś tak będzie i życzenia Pracodawcy się spełnią.| Na razie obowiązują jeszcze przepisy Kodeksu pracy, według których w| wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musipodać| konkretną przyczynę wypowiedzenia, a sąd pracy - na wniosekpracownika -| w wielomiesięcznym procesie może się zastanawiać czy podana przez| pracodawcę przyczyna była uzasadniona.a to nie obowiazuje w firmie ktora zatrudnia ponad iles tam osob? 10czy 15?Obowiązuje każdego pracodawcę bez względu na liczbę zatrudnionychpracowników.Pozdrawiamwa
do 7 dni można odwołać się od wypowiedzenia domagając się w tym wypadku(domyslam sie ze chodzi o umowe zawarta na czas nieokreslony) przywróceniadopracy lub odszkodowania -w przypadku gdy upłynał termin wypowiedzenia.Czy dobrze rozumiem-jezeli uplynął termin odwołania mogę się domagaćodszkodowania? Na jakiej podstawie, poproszę o jakies odnosniki prawne bym niebładził. przyczyna podanaprzez pracodawce musi być konkretna i prawdziwa.To jest oczywiste, a jednakczesto tak sie nie dzieje (-:W tym przypadku trudno mi sie wypwoiedziec, bo nie znam całej sytuacji. Np.wprzypadku , gdy pracownik nie ma kwalifikacji, a pojawi sie ktos kto jeposiada, badz ma większe- takie wypowiedzenie moze okazac sie zasadne.Mysle ze raczej nikt taki sie nie pojawil i nie pojawi.W tym wypadku chodzi chyba o likwidację stanowisk pracy, ale tak by niewypłacić dwumiesięcznej odprawy.
odprawa?????
| Pracodawca wypomiedzieł mi umowę o pracę na czas nieokreślony czy należymi| się odprawa.Nie ważny sposób rozstania ani rodzaj umowy, ważna przyczyna.Niby likwidacja zakładu pracy -))), gdyż taka była podana przyczyna jednakzakład istnieje dalej| Jeżeli ten pracodawca podpiszę ze mną nową umowę o pracę na czasokreślony| to czy także mi przysługuje odprawaArt. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje się do zakładów pracy, w którychnastępuje zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych...Jeżeli od razu Cię zatrudni, to nie ma zmniejszenia zatrudnienia iprzepisy ustawy o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikamistosunkow pracy z przyczyn dotyczacych zakladu pracy nie majązastosowania.CZyli jak dobrze rozumuje najlepiej by było zrobić przynajmniej jeden dzień"wolnego" w zatrudnieniu i wtedy by mi przysługiwała odprawa
kodeksu pracy sa aktualne. Otoz chodzi o to, czy trzecia umowa o prace,podpisywana z pracodawca, nie powinna byc na czas nieokreslony z 1-mieswypowiedzeniem ? Prosze o wyjasnienie mojej watpliwosci.1. powinna być na czas nieokreślony (a właściwie jest - niezależnie od tegoco się podpisze - z mocy prawa)2. okres wypowiedzenia jest różny w zależności od trwania umowy na czasnieokreślony standardowo - dwa tygodnie przy pracy do 3 miesięcy miesiąc przy pracy pow. 3 miesięcy do 3 lat 3 miesiące przy pracy pow. 3 latMożna zmienić te terminy na korzyść pracownika.Problem polega na tym, że nikt nie wie, czy na korzyść pracownika działaskrócenie czy przedłużenie terminu wypowiedzenia.Pozdrowieniamarcin
| kodeksu pracy sa aktualne. Otoz chodzi o to, czy trzecia umowa o prace,| podpisywana z pracodawca, nie powinna byc na czas nieokreslony z 1-mies| wypowiedzeniem ? Prosze o wyjasnienie mojej watpliwosci.A ja mam pytanko, czy jeżeli pierwsza umowa była na okres próbny, to potemmogą być dwie na czas określony i dopiero ta następna (w sumie czwarta) naczas nieokreślony?KM
| A ja mam pytanko, czy jeżeli pierwsza umowa była na okres próbny, topotem| mogą być dwie na czas określony i dopiero ta następna (w sumie czwarta)na| czas nieokreślony?| KMba, dobre pytanie<pogląd_kontrowersyjnypo ostatniej długiej debacie doszliśmy do wniosku, że byłoby to obejścieprawa.IMHO druga umowa na czas określony to umowa na czas nieokreślonyza przemawia, to że umowa na okres próbny to też jest umowa na czasokreślony.Ma ona poprzedzać zawarcie umowy "ostatecznej".</pogląd_kontrowersyjnyAle podobno każda z umów: na czas określony i na czas nieokreślony może byćpoprzedzona umową na okres próbny.Prawnik, który udziela porad w Inpekcji Pracy (Kraków) przyznał, że wtedyum. na czas nieokreślony jest czwartą umową i tak jest prawidłowo.Prawnik, z którym kiedyś miałam zajęia, też tak twierdził. To może takfaktycznie jest?KM
Nie znam się na tym, więc krótkie lecz konkretne pytanie.Umowa o pracę na czas nieokreślony, zarobki 1100 zł na rękę (coś ok. 1500brutto). Ile z tego weźmie komornik, bo niedługo wejdzie na pensję?Komornik wejdzie na pensję z tyt. niespłaconych kredytów bankowych. Nautrzymaniu pracownika jest małżonka plus dziecko (jeśli to ma znaczenie jakieś).Bardzo proszę o info ile komornik może wziąć maksymalnie i jakąś podstawęprawną - na wypadek gdyby chciał wziąć więcej.Z góry dziękuję i liczę na Waszą wyrozumiałość i pomoc!
A mianowicie pracuję w urzedzie. Umowa kończy mi się z dniem 5.IX.2004. Umowa była na mniej jak 1/2 roku (od 6.V do 5.IX), bezzaznaczonego okresu wypowiedzenia (czyli domyślny 2 tygodnie).Obecna szefowa robi mi problemy z odejściem, a od 1.IX mam nową -ciekawszą, pewniejszą pracę z pewną drogą zawodową. ZłożyłemPowiem ze bylem w pewnym sensie w podobnej sytuacji. Pracowalem w jednejfirmie, powiedzmy firmie A (byla to dosyć poważna instytucja panstwowa),na czas nieokreślony przez prawie 3 lata. Dostałem ciekawszą propozycjez firmy B abym tam pracował od 1 stycznia 2004, lepsze warunki i takdalej. Ponieważ miałem dużo zaległego urlopu zacząłem pracować w firmieB od 1 stycznia a w firmie A pracowałem do końca stycznia będąc naurlopie (no i dostałem dwie pensje w styczniu :) Wypowiedzenie normalniepamiętam dokładnie jaki tam okres wypowiedzenia był. W twoim przypadkurównież chyba ci przysługuje urlop, możesz na te ostatni dni gowykorzystać i zacząć już pracę w nowej firmie.
jesli mam do 21.kwitnia umowe na okres probny, a podpisalam juz umowe na czasokreslony wazna od 22 kwietnia, ale jeszcze nie otrzymalam tej umowy (lezy onaw biurku sekretarki) - to czy ona juz mnie obowiazuje ? tzn. gdybym postanowilazwolnic sie z pracy np. 20 kwietnia to czy moge odejsc juz od 22.04 (po koncuokresu probnego) czy tez mam miesieczny okres wypowiedzenia (wg umowy na czasnieokreslony obowiazujacej od 22 kwietnai)
jesli mam do 21.kwitnia umowe na okres probny, a podpisalam juz umowe naczasokreslony wazna od 22 kwietnia, ale jeszcze nie otrzymalam tej umowy (lezyonaw biurku sekretarki) - to czy ona juz mnie obowiazuje ? tzn. gdybympostanowilazwolnic sie z pracy np. 20 kwietnia to czy moge odejsc juz od 22.04 (pokoncuokresu probnego) czy tez mam miesieczny okres wypowiedzenia (wg umowy naczasnieokreslony obowiazujacej od 22 kwietnai)Podpisales - to koniec. 22 musisz isc normalnie do pracy, w przeciwnym raziebedzie to porzucenie. Chyba, ze dyrektor jeszcze nie podpisal i niepodpisze.Jozef
W wyniku przeoczenia kadrowej (przy zmianie umowy z probnej nanieokreslony tworzonej w Word) pozostal zapis o 14 dniowym okresiewypowiedzenia. Teraz mam wg Kodeksu Pracy 3 m-czny okres wypow., ale naumowie mam punkt stwierdzajacy ze strony ustalaja 14 dniowy okres wypow.Czy moge wykorzystac ten punkt umowy? Bardzo potrzebuje szybko siezwolnic!Prawnik szefa twierdzi ze z tego punktu nie moge skorzystac.Adam
Oto problem budzący moją ciekawość.Zameldowany jestem w Szczecinie, a pracuję w jednym z miast na południu Polski, gdzie mam umowę na czas nieokreślony i wynajmuję mieszkanie. Również niejestem zameldowany na czas nieokreślony.Czy z powodu mojego niezameldowania się grożą mi jakieś konsekwencje (jeślitak to jakie)?Gdzie mam złożyć swoje zeznanie podatkowe - w Szczecinie, gdzie jestem zameldowany, czy tam gdzie pracuje.Pozdrawiammaciek
Do którego dnia powinien pracodawcawypłacać pieniądze za pracę (umowa naczas nieokreślony), platność miesięczna. Do 30 każdego miesiaca za któryprzypada płatność, czy do 10 nastepnego miesiąca?PozdrawiamOliwiaDo 10 następnego miesiącaPozdrawiamYaro_P
Dnia 2002-08-12 12:52, | Do którego dnia powinien pracodawcawypłacać pieniądze za pracę (umowa na| czas nieokreślony), platność miesięczna. Do 30 każdego miesiaca za który| przypada płatność, czy do 10 nastepnego miesiąca?| Pozdrawiam| OliwiaDo 10 następnego miesiącaNieprawda patrz:Art. 85. Â§ 2. KP
Dnia 2002-08-12 10:39, Użytkownik Oliwia wymóżdżył: :Do którego dnia powinien pracodawcawypłacać pieniądze za pracę (umowa naczas nieokreślony), platność miesięczna. Do 30 każdego miesiaca za któryprzypada płatność, czy do 10 nastepnego miesiąca?Art. 85. Â§ 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz wmiesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, z wyjątkiem tych składnikówwynagrodzenia, które przysługują za okresy dłuższe niż jeden miesiąc.Â§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z dołu,najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca, chyba że przepisy regulujące w sposóbszczególny niektóre prawa i obowiązki określonej kategorii pracownikówstanowią inaczej.Â§ 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnymod pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.
| Do którego dnia powinien pracodawcawypłacać pieniądze za pracę (umowa na| czas nieokreślony), platność miesięczna. Do 30 każdego miesiaca za który| przypada płatność, czy do 10 nastepnego miesiąca?| Pozdrawiam| OliwiaDo 10 następnego miesiącaYaro_PNa jakiej podstawie tak twierdzisz?Oliwia
Art. 85 Â§2 kp| Do którego dnia powinien pracodawcawypłacać pieniądze za pracę (umowana| czas nieokreślony), platność miesięczna. Do 30 każdego miesiaca zaktóry| przypada płatność, czy do 10 nastepnego miesiąca?| Pozdrawiam| Oliwia| Do 10 następnego miesiąca| Yaro_PNa jakiej podstawie tak twierdzisz?Oliwia
| Do którego dnia powinien pracodawcawypłacać pieniądze za pracę (umowa| na czas nieokreślony), platność miesięczna. Do 30 każdego miesiaca za| Pozdrawiam| Oliwia| Do 10 następnego miesiąca| Yaro_PNa jakiej podstawie tak twierdzisz?cytujecie nieaktualny stan prawnyart 85 par 2 mowi, ze:"wynagrodzenie za prace platne raz w miesiacu wyplaca sie z dolu,niezwlocznie po ustaleniu jego pelnej wysokosci nie pozniej jednak, niz wciagu pierwszych 10 dni nastepnego miesiaca kalendarzowego."
Proszę o radę lub strony www, dotyczące różnic pomiędzy umową o pracę naczas nieokreślony a umową kontraktową ? , zwłaszcza dla pracownika !Pewnie tylko określoność czasu trwania. Umowa kontraktowa to też pewnieumowa o pracę, tylko z założenia na okres potrzebny do wypełnienia pewnychzadań. Do jednej i do drugiej stosuje się jednak przepisy KP.
| Proszę o radę lub strony www, dotyczące różnic pomiędzy umową o pracę na| czas nieokreślony a umową kontraktową ? , zwłaszcza dla pracownika !Pewnie tylko określoność czasu trwania. Umowa kontraktowa to też pewnieumowa o pracę, tylko z założenia na okres potrzebny do wypełnienia pewnychzadań. Do jednej i do drugiej stosuje się jednak przepisy KP.a umowa kontraktowa to nie jest umowa umowna? :-)Marcinie może trochę szczegółów (bardziej po polsku) :-)
skąd taki wniosek?a jeśli pracownik znajdzie lepszą pracę?wtedy dłuższy okres wypowiedzenia jest mu nie na ręke.podpisywania umowy dłuższy okres wypowiedzenia jest lepszy dla pracownika.Nie wiem jak to wygląda w praktyce i orzecznictwie, ale nie sądzę, że sąduznałby np. dwudniowy okres wypowiedzenia za lepszy dla pracownika przyumowie na czas nieokreślony.Oczywiście mogę się mylić :(
podpisywania umowy dłuższy okres wypowiedzenia jest lepszy dla pracownika.Nie wiem jak to wygląda w praktyce i orzecznictwie, ale nie sądzę, że sąduznałby np. dwudniowy okres wypowiedzenia za lepszy dla pracownika przyumowie na czas nieokreślony.Jasne.Moim zdaniem największy problem polega na tym, że krótki okreswypowiedzenia,może być w pewnych warunkach korzystniejszy, zaś w innych mniej korzystnydla pracownika.I teraz pytanie. Czy można uznać, że kiedy pracownik chce szybko zmienićpracęto termin miesięczny jest dla niego niekorzystny i "nie liczy się",natomiast jeśli to pracodawca wypowiadałby umowę wówczas stosowana jest jakokorzystniejsza umowai dłuższy termin wypowiedzenia?słyszałem głosy na tak, ale osobiście sądze, że jest to nadmierna niekorzyścdla pracodawcy.
Witam wszystkich.Mam maly problem i bardzo prosilbym o porade - postaram sie opisaczaistnialasytuacje. Wg. prawa pracy po trzech przepracowanych latach u pracodawcynalezy sie pracownikowi trzy miesieczna odprawa. Ale powiedzmy zepracownikrozpoczal prace 10 lutego i mijaja 3 lata. No prawie trzy. Powiedzmy zedzisjest 8 lutego i pracownik dostaje wymowienie. Wymowienie zaczynaobowiazywacdopiero z koncem lutego ( a moze sie myle?? ). Tak wiec czy w takiejsytuacjipracownikowi nalezy sie trzy miesieczne wymowienie czy tylko miesieczne?Umowa na czas nieokreslony - wypowiedzenie wręczone 8 lutego ze skutkiem nakoniec miesiąca kalendarzowego (trzeciego) - biegnie od marca, czyli koniec10.02.2000 do 31.05.2003
witamj.w.wazne i pilne prosze o konkretną odpowiedzz mojej wiedzy wynika ze musza mi dac na czas nieokreslony, ale boje sieze jest jakis kruczek ze moze nie musząz gory dziekislovekjesli jest to NAPEWNO umowa o pracę (a nie np. umowa zlecenie lub umowa odzieło), to kolejna trzecia umowa nawet zawarta na czas określonyautomatycznie staje się umową na czas nieokreślony, więc zapis o terminiewygaśniecia nie ma mocy prawnej.pozdr.b.
jesli jest to NAPEWNO umowa o pracę (a nie np. umowa zlecenie lub umowa odzieło), to kolejna trzecia umowa nawet zawarta na czas określonyautomatycznie staje się umową na czas nieokreślony, więc zapis o terminiewygaśniecia nie ma mocy prawnej.Nie. Przepis, o którym myślisz zniesiono nowelizacją KP na ok. rok (niepamiętam dokładnej daty nowelizacji) przed wejściem naszym do Unii.Z kolei dostosowanie wraz z wejściem do standardów prawnych UE powoduje, żeta nowelizacja przestaje obowiązywać.Efekt: trzecia umowa okresowa staje się z mocy prawa umową na czas1-sza i 2-ga były zawarte po 1.05.2004.Dotyczy to oczywiście umów z tym samym pracodawcą.
umowa o stusunek pracy na czas nieokreślonyw zależności jakie masz plany wobec pracodawcy czy nie ma możliwościpolubownego załatwienia sprawy by zwrócił in blanco? ...z drugiej strony tojestem bardzo zdziwiona dlaczego ludzie idą na coś takiego... pracodawcyewidentnie łamią prawo wystarczyło by zgłosić to do inspekcji pracy tymsamym swoim postępowaniem narażamy się na niezgodne z prawem działaniapracodawcy ...fakt ,że można pozniej złożyć doniesienie o fałszowaniudokumentu a w sądzie pracy domagać sie roszczeń związanych z wadliwiewydanym świadectwem pracy,które zostało wydane na podst. takiegowypowiedzenia wypełnionego wg. własnego widzimisie przez pracodawce audowodnić ,ze my tego nie pisaliśmy i nie składaliśmy nie jest łatwe...twojaumowa tez pewnie opiewa na jakąs stawke wynagrodzenia z ,którego pewniewynika ,ze zarabiasz o wiele mniej hm różne wybiegi stosowane przezpracodawców obniżają ich płatności wzgledem urzędów...jedynym krokiem napoczątek jest zwrócenie się o zwrot tego dokumentu...Sandra
Otoz. Moja zona podpisala 15. X. 1999 umowe o prace z zaznaczeniem"okres probny".Oto moje pytania:1. Ile taki okres probny moze wg. prawa oczywiscie trwac?Tyle, na ile została zawarta.2. Kiedy boss powieniem podpisac z nia umowe na stale?Generalnie umowa o pracę "na okres próbny" jest umową o pracę na czasokreślony. Trzecia umowa o pracę zawarta na czas określony jest niejako"automagicznie" rozumiana jako zawarta na czas nieokreślony. Sąoczywiście pewne wyjątki, ale chyba tego przypadku nie dotyczą. Jest towielkie uproszczenie, ale chyba wystarczy.3. Czy to, ze umowa jest na okres probny oznacza, ze broni sie on przedwyplaceniem potencjalnej odprawy gdyby chcial ja zwolnic?Niestety nie jestem w stanie wyjaśnić intencji pracodawcy. Może ma takąpraktykę, że zawsze pierwsza umowa o pracę jest "na próbę"?rmszar
Generalnie umowa o pracę "na okres próbny" jest umową o pracę na czasokreślony. Trzecia umowa o pracę zawarta na czas określony jest niejako"automagicznie" rozumiana jako zawarta na czas nieokreślony. Sąoczywiście pewne wyjątki, ale chyba tego przypadku nie dotyczą. Jest towielkie uproszczenie, ale chyba wystarczy.To ja mam Pytanie:Moja firma podpisała ze mną umowę na okres próbny dwa tygodnie, późniejpodpisała na czas określony 3-mc, w tym czasie zaszła pewna reorganizacja inasz dział przepchnięto do innej firmy (ale ten sam właściciel), zaporozumiem stron, więc nadal obowiązywały te 3-mc. Po tych trzech miesiącachfirma (już ta nowa) podpisała ze mną umowę na 2 lata. Czy to<"automagicznie" (..) zawarta na czas nieokreślonynadal się stosuje (no boinna firma, a po za tym pierwsza umowa była na "okres próbny")?
:: Otoz. Moja zona podpisala 15. X. 1999 umowe o prace z zaznaczeniem: "okres probny".: Oto moje pytania:: 1. Ile taki okres probny moze wg. prawa oczywiscie trwac?:: Tyle, na ile została zawarta.:: 2. Kiedy boss powieniem podpisac z nia umowe na stale?:: Generalnie umowa o pracę "na okres próbny" jest umową o pracę na czas: określony. Trzecia umowa o pracę zawarta na czas określony jest niejako: "automagicznie" rozumiana jako zawarta na czas nieokreślony. Są: oczywiście pewne wyjątki, ale chyba tego przypadku nie dotyczą. Jest to: wielkie uproszczenie, ale chyba wystarczy.:: 3. Czy to, ze umowa jest na okres probny oznacza, ze broni sie on przed: wyplaceniem potencjalnej odprawy gdyby chcial ja zwolnic?:: Niestety nie jestem w stanie wyjaśnić intencji pracodawcy. Może ma taką: praktykę, że zawsze pierwsza umowa o pracę jest "na próbę"?:: rmszar:Proszę rozróżniać umowy na okres próbny i na czas określony to nie jest tosamo.[Jarek J.]
Według art. 25 kodeksu pracy umowa na czas próbny może trwać nie dłużej niż3 miesiące. Jednak lepiej nie robić z tego powodu awantury szefowi, gdyż wtedy zwolni żonę z byle powodu. Najlepiej siedziec cicho, myśleć swoje a po zakończeniu pracy (lub przed samym końcem) zagrozic szefowi sądem pracy (powództwo o ustalenie stosunku pracy na czas nieokreślony) lub Państwową Inspekcją Pracy.Powinno podziałać!----- Original Message -----Sent: Thursday, March 30, 2000 3:51 PMSubject: Re: Umowa o prace| Otoz. Moja zona podpisala 15. X. 1999 umowe o prace z zaznaczeniem| "okres probny".| Oto moje pytania:| 1. Ile taki okres probny moze wg. prawa oczywiscie trwac?| a czy umowa nie zawiera tego okresu ?nie własnie nie, tego okresu w niej nie ma!Współpracownice żony są na okresie próbnym już ok. roku!I dlatego to moje rozczarownie, że nie został on ściśle określony.Pozdro!BMG--Archiwum listy dyskusyjnej pl-soc-prawohttp://www.newsgate.pl/archiwum/pl-soc-prawo/
Pracodawca w umowie o pracę (na czas nieokreślony) nie uwzględnił tegoże przyjmuje mnie pod warunkiem iż posiadam grupę inwalidzką.Kiedy utraciłem grupę inwalidzką, zwolnił mnie uzasadniając że jako rencistabyłem dofinansowywany o czym ja nie wiedziałem.Czy miał tak prawo postąpić?Jeśli tak to umowa o pracę nie jest dokumentem zobowiązującym pracodawcę doniczego. Sari
porady;prawne;bezpB3atnie
firanki z szyfonu jak uszyc
szkoB3a pedagogiczna twp w warszawie
ups przesyB3ki