Source: https://akademia.infor.pl/kurs/FOB0000000000004649232,powiazane,artykul,FOB0000000000003643819,Tarcza-antykryzysowa-pomoc-dla-pracodawcow-poszkodowanych-w-wyniku-pandemii-koronawirusa.html
Timestamp: 2020-08-12 21:38:20
Legal References Found: art. 253
 art. 253
 art. 11
 art. 13
 art. 7
 art. 8
 art. 113
 art. 11
 art. 13
 art. 2
 art. 107
 art. 31
 art. 31
 art. 31
 art. 31
 art. 31
 art. 18
 art. 29
 art. 15
 art. 36

art. 12
 art. 31

art. 15

art. 15

art. 15

art. 15

art. 15

art. 17

art. 4

art. 31

art. 31

art. 54

art. 25

art. 4

art. 14

art. 15

art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 31
 art. 15
 art. 4
 art. 15

art. 12
 art.15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 17
 art. 25
 art. 31
 art. 31
 art. 31

art. 15
 art. 22

art. 17
 art. 54
 art. 80
 art. 89
 art. 94
 art. 101

art. 4
 art. 7

art. 2
 art. 7

art. 29
 art. 36
 art. 45
 art. 49
 art. 50

art. 134

Document Content:
Tarcza antykryzysowa - pomoc dla pracodawców poszkodowanych w wyniku pandemii koronawirusa
Od 31 marca 2020 r. obowiązuje pakiet pomocowy dla przedsiębiorców, którzy ponieśli straty w związku z pandemią koronawirusa, tzw. tarcza antykryzysowa. Na jego podstawie mogą oni ubiegać się m.in. o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników, świadczenia przestojowe, zwolnienie ze składek ZUS. Pracodawcy mają też możliwość wprowadzenia mniej korzystanych warunków zatrudnienia pracowników czy stosowania elastycznych rozwiązań w zakresie czasu pracy.
Przepisy tarczy antykryzysowej przewidują zawieszenie oraz przesunięcie niektórych obowiązków, jakie mają pracodawcy. W okresie pandemii koronawirusa zostało zawieszone wykonywanie okresowych badań lekarskich pracowników. O pół roku przesunięto też wdrożenie pracowniczych planów kapitałowych przez podmioty zatrudniające z grupy 50+ (czyli te, które na 30 czerwca 2019 r. zatrudniały co najmniej 50 osób).
1. Uelastycznienie czasu pracy
Przepisy dotyczące tarczy antykryzysowej wprowadzają dla pracodawców udogodnienia w zakresie czasu pracy (art. 15zf ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, dalej ustawa o COVID-19). Zgodnie z tymi rozwiązaniami pracodawca dotknięty skutkami pandemii koronawirusa może:
skrócić dobowy czas nieprzerwanego odpoczynku dla pracownika z obecnych 11 godzin do 8 godzin, a tygodniowy czas takiego odpoczynku - z 35 godzin do 32 godzin (powinien on obejmować nieprzerwane 8 godzin odpoczynku dobowego). W tym przypadku pracownikowi przysługuje równoważny okres odpoczynku w wymiarze różnicy między 11 godzinami odpoczynku dobowego a faktycznie udzielonymi godzinami odpoczynku. Odpoczynku równoważnego trzeba udzielić pracownikowi w okresie nie dłuższym niż 8 tygodni od jego skrócenia;
wprowadzić w drodze porozumienia system równoważnego czasu pracy, w którym będzie dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do maksymalnie 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy;
zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystanych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę, w zakresie i czasie ustalonym w tym porozumieniu.
Ze wskazanych rozwiązań mogą skorzystać wszyscy pracodawcy:
u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych na skutek wystąpienia pandemii koronowirusa,
którzy do końca III kwartału 2019 r. nie zalegali w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FGŚP, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy.
Wymogu niezalegania z daninami publicznymi nie stosuje się do pracodawców będących przedsiębiorcami, którzy:
zawarli umowę z ZUS lub otrzymali decyzję urzędu skarbowego w sprawie spłaty zadłużenia i terminowo opłacali raty lub korzystali z odroczenia terminu płatności,
mają zaległości w składkach na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FGŚP, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy powstałe w okresie spadku obrotów gospodarczych na skutek pandemii koronawirusa, a przedsiębiorca dołączył do wniosku o przyznanie świadczeń plan spłaty zadłużenia uprawdopodabniający poprawę kondycji finansowej przedsiębiorcy i pełną spłatę zaległości w regulowaniu wskazanych składek, wraz z kopią wniosku do ZUS o rozłożenie na raty należności z tytułu tych składek lub o odroczenie płatności tych składek.
W omawianym przypadku przez spadek obrotów gospodarczych należy rozumieć sprzedaż towarów i usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym:
nie mniej niż 15% (wartość tę obliczamy jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych przypadających w okresie po 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o skorzystanie z rozwiązań w zakresie uelastycznienia czasu pracy, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych 2019 r.) lub
nie mniej niż 25% (wartość tę obliczamy jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca przypadającego po 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego).
Co istotne, we wskazanych przypadkach wybrany okres nie musi się pokrywać z miesiącami kalendarzowymi.
Pracodawca wykazał, że w okresie od 27 stycznia do 26 marca 2020 r. zarobił ze sprzedaży swoich produktów o 20% mniej niż w terminie od 27 stycznia do 26 marca 2019 r. W takim przypadku będzie mógł skorzystać z rozwiązań dotyczących elastycznego czasu pracy.
Firma wykazała, że od 26 lutego do 26 marca 2020 r. zarobiła o 40% mniej niż w okresie od 26 stycznia do 25 lutego 2020 r. W takim przypadku pracodawca będzie mógł skorzystać z rozwiązań dotyczących elastycznego czasu pracy.
Procedura zawierania porozumienia o równoważnym systemie czasu pracy i zmianie warunków zatrudnienia
Krok 1. Pracodawca występuje z propozycją zawarcia porozumienia o wprowadzeniu równoważnego systemu czasu pracy lub stosowaniu mniej korzystanych warunków zatrudnienia do zakładowej organizacji związkowej lub, w przypadku jej braku, do przedstawicieli pracowników
Porozumienie w sprawie wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy lub zmiany warunków zatrudnienia pracowników pracodawca zawiera z:
organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, albo
organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub ust. 2 ustawy o związkach zawodowych - jeżeli u pracodawcy nie działają reprezentatywne organizacje zrzeszające co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, albo
zakładową organizacją związkową - jeżeli u pracodawcy działa jedna organizacja związkowa, albo
przedstawicielami pracowników - jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa (w przypadku trudności z przeprowadzeniem wyborów pracowników z powodu pandemii koronawirusa porozumienie to może być zawarte z przedstawicielami pracowników wcześniej wybranymi do innych celów przewidzianych w przepisach prawa pracy).
W przypadku braku zgody organizacji związkowej lub przedstawicieli pracowników na zawarcie porozumienia wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy lub zmiany warunków zatrudnienia będzie niemożliwe w omawianym trybie.
Krok 2. Pracodawca przekazuje kopię zawartego porozumienia okręgowemu inspektorowi pracy w ciągu 5 dni roboczych od jego zawarcia
Wskazane zawiadomienie ma charakter informacyjny. Dla jego ważności nie jest potrzebna zgoda okręgowego inspektora pracy. Nie można jednak wykluczyć, że jeżeli inspektor pracy stwierdzi, że zawarte porozumienie narusza przepisy prawa pracy, to będzie interweniował u pracodawcy.
Krok 3. Okręgowy inspektor pracy przekazuje informację o zwartym porozumieniu do rejestru ponadzakładowych układów pracy
Po otrzymaniu kopii zwartego porozumienia w przypadku, gdy pracownicy zatrudnieni u pracodawcy byli objęci ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, okręgowy inspektor pracy przekazuje informacje o porozumieniu w sprawie wprowadzenia systemu równoważnego czasu pracy lub o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników, niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, do rejestru ponadzakładowych układów pracy. W takim przypadku przez czas określony w porozumieniu nie stosuje się warunków z umów o pracę wynikających z zakładowych i ponadzakładowych układów zbiorowych pracy.
Pracodawca, jeśli uzgodni to z przedstawicielami pracowników lub związkami zawodowymi, będzie mógł np. czasowo zrezygnować z wypłaty pracownikom niektórych świadczeń lub ograniczyć wysokość tych świadczeń. Nie może jednak zmniejszyć wysokości tych świadczeń poniżej minimum, jakie gwarantują przepisy prawa pracy. Obniżenie świadczeń może również dotyczyć wynagrodzeń zasadniczych.
Pracodawca wypłaca pracownikom nagrody jubileuszowe, które zostały przyznane w regulaminie wynagradzania. W związku ze spadkiem obrotów firmy na skutek wystąpienia koronawirusa zawarł on porozumienie z przedstawi­cielami pracowników dotyczące zawieszenia wypłaty nagród jubileuszowych na okres roku. Ponadto w wyniku tego porozumienia wynagrodzenia zasadnicze pracowników zostały obniżone do wysokości minimalnego wynagrodzenia, tj. 2600 zł brutto. Zawarcie takiego porozumienia jest dopuszczalne.
2. Świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy
W następstwie wystąpienia COVID-19 przedsiębiorca będący:
osobą fizyczną, osobą prawną lub jednostką organizacyjną niebędącą osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, wykonująca działalność gospodarczą, a także
wspólnikiem spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez siebie działalności gospodarczej,
u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia epidemii, może wnioskować o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy ze środków FGŚP, tj. o:
wypłatę świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy oraz
środki na opłacanie od przyznanych ww. świadczeń składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy (emerytalnej, rentowej i wypadkowej) (art. 15g ustawy o COVID-19).
Przestój ekonomiczny - okres niewykonywania pracy przez pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika pozostającego w gotowości do pracy.
Obniżony wymiar czasu pracy - obniżony przez przedsiębiorcę wymiar czasu pracy pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika, jednak nie więcej niż do połowy wymiaru czasu pracy.
Spadek obrotów gospodarczych do celów uzyskania dofinansowania - spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym:
nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego, lub
nie mniej niż o 25% obliczony jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego przypadającego po 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego.
Warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy ustalane są w porozumieniu. Porozumienie zawiera pracodawca oraz organizacja (organizacje) związkowe, a w przypadku gdy takie nie działają u pracodawcy - przedstawiciele pracowników (art. 15g ust. 11 ustawy o COVID-19). Kopię porozumienia pracodawca przekazuje właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia jego zawarcia. W zakresie i przez czas określony w porozumieniu stosowane są jego warunki (nie uwzględnia się regulacji ponadzakładowych i wewnątrzzakładowych oraz innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy, a także przepisów o wypowiadaniu warunków pracy i płacy).
Pracownikiem, na rzecz którego przedsiębiorca może wnioskować o wsparcie, jest osoba fizyczna, która:
zgodnie z przepisami polskiego prawa pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy,
jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo
wykonuje pracę zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną, jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.
Wymienione świadczenia i środki są wypłacane w okresach przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy i przysługują przez łączny okres 3 miesięcy przypadających od daty złożenia wniosku o dofinansowanie. Okres ten może zostać wydłużony ze względu na obowiązywanie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz wywołane nimi skutki.
Z omawianej pomocy nie może skorzystać osoba fizyczna zatrudniająca pomoc domową.
Od odmowy przyznania wsparcia nie można się odwołać, nie jest bowiem w tym przypadku wydawana decyzja administracyjna.
Od odmowy przyznania wsparcia nie można się odwołać, gdyż w tym przypadku nie jest wydawana decyzja administracyjna.
2.1. Przestój ekonomiczny
Pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%. Nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
Wynagrodzenie to może zostać dofinansowane w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę (1300 zł). Dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS, obowiązującego na dzień złożenia wniosku.
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy zarabiał 4500 zł brutto. Pracodawca, na podstawie porozumienia z przedstawicielem pracowników, objął m.in. tego pracownika przestojem ekonomicznym i będzie mu wypłacał minimalną płacę, tj. 2600 zł. Dofinansowanie do wynagrodzenia może wynieść 1300 zł (2600 zł x 50%) i zostanie powiększone o należne od tego wynagrodzenia składki na ubezpieczenia społeczne, które powinien opłacić pracodawca (emerytalna 9,76%, rentowa 6,5% i wypadkowa w przykładowej wysokości 1,67%, łącznie 17,93%) w kwocie 233,09 zł (1300 zł x 17,93%), co łącznie stanowi 1533,09 zł (1300 zł + 233,09 zł). Pracodawca z własnych środków poniesie koszt w wysokości 1300 zł powiększony o składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, FGŚP i ewentualnie FEP naliczone od należnej pracownikowi kwoty wynagrodzenia (2600 zł).
2.2. Obniżenie wymiaru czasu pracy
Przedsiębiorca może obniżyć pracownikowi wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu. Przysługujące w związku z obniżeniem wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. W przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy wynagrodzenie może być dofinansowane do wysokości 50% wynagrodzenia. Dofinansowanie nie może przewyższać 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS, obowiązującego na dzień złożenia wniosku o dofinansowanie. Dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS, obowiązującego na dzień złożenia wniosku. Obecnie znana jest wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z IV kwartału 2019 r.
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy zarabiał 4500 zł brutto. Pracodawca, na podstawie porozumienia z przedstawicielem pracowników, skrócił wymiar czasu pracy m.in. tego pracownika o 20% i proporcjonalnie obniżył wynagrodzenie, tj. do kwoty 3600 zł. Przyjmując, że do ustalenia kwoty dofinansowania zostanie przyjęte wynagrodzenie za IV kwartał 2019 r., tj. 5198,58 zł (5198,58 zł x 40% = 2079,43 zł), pracodawca może w tej sytuacji otrzymać 50% dofinansowania do wynagrodzenia w wysokości 1800 zł (3600 zł x 50%). Może mieć również sfinansowane składki na ubezpieczenia społeczne należne od tego wynagrodzenia, które powinien sam opłacić (emerytalna 9,76%, rentowa 6,5% i wypadkowa w przykładowej wysokości 1,67%, łącznie 17,93%) w kwocie 322,74 zł (1800 zł x 17,93%). Dofinansowanie może zatem wynieść 2122,74 zł (1800 zł + 322,74 zł). Pracodawca z własnych środków poniesie koszt w wysokości 1800 zł powiększony o składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i FGŚP oraz ewentualnie FEP naliczone od należnej pracownikowi kwoty wynagrodzenia (3600 zł).
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy zarabiał 12 000 zł brutto. Pracodawca, na podstawie porozumienia z przedstawicielem pracowników, zmniejszył m.in. wymiar czasu pracy tego pracownika o 20% i proporcjonalnie obniżył wynagrodzenie, tj. do kwoty 9600 zł. Przyjmując, że do ustalenia kwoty dofinansowania zostanie przyjęte wynagrodzenie za IV kwartał 2019 r., tj. 5198,58 zł (5198,58 zł x 40% = 2079,43 zł), pracodawca może otrzymać wsparcie w ograniczonej wysokości, tj. dofinansowanie wynagrodzenia w kwocie 2079,43 zł (jest to kwota stanowiąca 40% ww. przeciętnego wynagrodzenia) oraz sfinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne należne od tego wynagrodzenia, które powinien sam opłacić (emerytalna 9,76%, rentowa 6,5% i wypadkowa w przykładowej wysokości 1,67%, łącznie 17,93%) w wysokości 372,84 zł (2079,43 zł x 17,93%). Dofinansowanie może wynieść 2452,27 zł (2079,43 zł + 372,84 zł).
Pracodawca z własnych środków poniesie koszt w wysokości 7520,57 zł (9600 zł - 2079,43 zł) powiększony o składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i FGŚP naliczone od należnej pracownikowi kwoty wynagrodzenia (9600 zł).
2.3. Warunki, jakie musi spełnić pracodawca ubiegający się o wsparcie
Przedsiębiorca, aby mógł ubiegać się o ww. wsparcie, musi spełniać następujące kryteria:
1) nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FGŚP, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Pracy, z wyjątkiem przypadku gdy:
zadłużony przedsiębiorca zawarł umowę z ZUS lub otrzymał decyzję urzędu skarbowego w sprawie spłaty zadłużenia i terminowo opłaca raty lub korzysta z odroczenia terminu płatności albo
zaleganie w regulowaniu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FGŚP lub Fundusz Pracy powstało w okresie spadku obrotów gospodarczych rozumianych jako sprzedaż towarów lub usług, liczonym w ujęciu ilościowym lub wartościowym, łącznie nie mniej niż o 15% w ustawowym okresie, a przedsiębiorca dołączył do wniosku o przyznanie świadczeń plan spłaty zadłużenia uprawdopodabniający poprawę kondycji finansowej przedsiębiorcy i pełną spłatę zaległości w regulowaniu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FGŚP lub Fundusz Pracy, wraz z kopią wniosku do ZUS o rozłożenie na raty należności z tytułu tych składek lub o odroczenie płatności tych składek;
2) nie zachodzą wobec niego przesłanki do ogłoszenia upadłości, o których mowa w art. 11 lub art. 13 ust. 3 ustawy z 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe;
3) nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca III kwartału 2019 r.
Przedsiębiorca może skorzystać z tego rodzaju wsparcia wyłącznie w przypadku, gdy nie uzyskał pomocy w odniesieniu do tych samych pracowników w zakresie takich samych tytułów wypłat na rzecz ochrony miejsc pracy.
2.4. Dokumenty niezbędne do otrzymania wsparcia
Wniosek o przyznanie świadczeń i środków wraz z dokumentami i oświadczeniami niezbędnymi do zawarcia umowy o wypłatę świadczeń i środków przedsiębiorca składa do dyrektora wojewódzkiego urzędu pracy (przez portal www.praca.gov.pl). Natomiast do wypłaty i rozliczania świadczeń oraz środków stosuje się odpowiednio przepisy art. 7-16 ustawy z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy, z wyjątkiem art. 8 ust. 3 pkt 8 tej ustawy (dotyczącego rodzaju i wysokości otrzymanej pomocy de minimis w okresie ostatnich 3 lat kalendarzowych), oraz przepisy wykonawcze do tej ustawy.
Wzory porozumienia o obniżeniu wymiaru czasu pracy lub stosowaniu przestoju ekonomicznego oraz wniosków do FGŚP o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników znajdują się w zakładce Formularze, wzory i umowy.
3. Dofinansowanie kosztów wynagrodzeń dla mikro, małych i średnich przedsiębiorców
W przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 pracodawca będący mikroprzedsiębiorcą, małym oraz średnim przedsiębiorcą może wnioskować do starosty o dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń:
pracowników (osób pozostających w stosunku pracy);
osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo które wykonujące pracę zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną, jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń: emerytalnemu i rentowym, z wyjątkiem pomocy domowej zatrudnionej przez osobę fizyczną (art. 15zzb ustawy o COVID-19).
Tabela 1. Podział przedsiębiorców
przedsiębiorca, który w co najmniej jednym roku z 2 ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki:
- i który nie jest mikroprzedsiębiorcą
- i który nie jest mikroprzedsiębiorcą ani małym przedsiębiorcą
Spadek obrotów do celów uzyskania wsparcia - zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym obliczone jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie dofinansowania, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego.
W celu otrzymania dofinansowania przedsiębiorca składa oświadczenie o:
zatrudnianiu w danym miesiącu pracowników objętych umową oraz
kosztach wynagrodzeń każdego z tych pracowników i należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne, według stanu na ostatni dzień miesiąca, za który dofinansowanie jest wypłacane.
Dofinansowanie może być przyznane od dnia złożenia wniosku na okres nie dłuższy niż 3 miesiące i jest wypłacane w okresach miesięcznych.
Przedsiębiorca jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową przez okres dofinansowania oraz po zakończeniu dofinansowania - przez okres równy temu okresowi. W przypadku niedotrzymania tego warunku, przedsiębiorca zwraca dofinansowanie bez odsetek, proporcjonalnie do okresu nieutrzymania pracownika w zatrudnieniu, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
Tabela 2. Wysokość dofinansowania kosztów wynagrodzeń w zależności od spadku obrotów firmy
Wysokość dofinansowania*
co najmniej 30%
może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 50% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika (ok. 1530 zł)
co najmniej 50%
może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika (ok. 2140 zł)
może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika (ok. 2760 zł)
*Przyjęto składkę wypadkową w wysokości 1,67%.
O pomoc na podobnych warunkach mogą ubiegać się organizacje pozarządowe i inne podmioty pożytku publicznego (art. 15 zze ustawy o COVID-19).
4. Rekompensata dla zakładów aktywności zawodowej
Zakłady aktywności zawodowej, które wprowadziły przestój lub których przychody uległy zmniejszeniu w związku z przeciwdziałaniem COVID-19, mogą ubiegać się z PFRON o rekompensatę wypłaconego wynagrodzenia niepełnosprawnym pracownikom pokrywanego ze środków pochodzących z działalności wytwórczej lub usługowej zakładu aktywności zawodowej bądź innych źródeł w części proporcjonalnej do występującej w danym miesiącu liczby dni przestoju lub zmniejszenia przychodu (art. 15a ustawy o COVID-19). Pracodawca, który chce uzyskać rekompensatę, musi złożyć wniosek do PFRON. Dokonuje tego nie później niż w terminie 30 dni od dnia wypłaty wynagrodzeń pracownikom niepełnosprawnym. Wypłata rekompensaty następuje w ciągu 14 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku.
Świadczenie postojowe przysługuje, gdy w następstwie wystąpienia COVID-19 doszło do przestoju w prowadzeniu działalności przez:
osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą albo
zleceniodawcę lub zamawiającego, z którymi została zawarta umowa cywilnoprawna (art. 15zq ustawy o COVID-19).
Świadczenie postojowe przysługuje ww. osobom zamieszkującym na terytorium Polski, jeżeli są:
obywatelami Polski lub
posiadają prawo pobytu lub prawo stałego pobytu na terytorium Polski obywatelami państw członkowskich Unii Europejskiej, państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej, lub
cudzoziemcami legalnie przebywającymi na terytorium Polski.
W celu przyznania świadczenia przedsiębiorca składa wniosek bezpośrednio do ZUS, a osoba zatrudniona za pośrednictwem podmiotu zatrudniającego - najpóźniej w terminie 3 miesięcy od miesiąca, w którym został zniesiony ogłoszony stan epidemii. ZUS wypłaca świadczenie postojowe niezwłocznie po wyjaśnieniu ostatniej okoliczności niezbędnej do jego przyznania. Wypłata świadczenia postojowego następuje w formie bezgotówkowej na wskazany rachunek płatniczy osoby uprawnionej prowadzony w kraju lub wydany w kraju instrument płatniczy.
Ze świadczenia postojowego nie dokonuje się potrąceń i egzekucji. Świadczenie to jest w 2020 r. zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych.
Osoba, która nienależnie pobrała świadczenie postojowe, jest zobowiązana do jego zwrotu wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie, w wysokości i na zasadach określonych przepisami prawa cywilnego.
przyznane lub wypłacone na podstawie fałszywych oświadczeń lub dokumentów albo w innych przypadkach świadomego wprowadzenia w błąd przez osobę pobierającą świadczenie bądź odpowiednio zleceniodawcę lub zamawiającego;
wypłacone osobie innej niż osoba uprawniona, z przyczyn niezależnych od ZUS.
ZUS może odmówić prawa do świadczenia postojowego, co następuje w drodze decyzji. Od decyzji o odmowie prawa do świadczenia postojowego przysługuje odwołanie do właściwego sądu w terminie i według zasad określonych w Kodeksie postępowania cywilnego dla postępowań w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych.
Tabela 3. Podmioty uprawnione do świadczenia postojowego i warunki jego przyznania/wypłaty
Kwota świadczenia postojowego
rozpoczęcie prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej przed 1 lutego 2020 r. i:
a) osoba nie zawiesiła prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz przychód z prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o świadczenie postojowe był o co najmniej 15% niższy od przychodu uzyskanego w miesiącu poprzedzającym ten miesiąc i nie był wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS, obowiązującego na dzień złożenia wniosku;
b) osoba zawiesiła prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej po 31 stycznia 2020 r. oraz przychód z prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe, nie był wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku.
80% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2020 r. (2080 zł)
ZUS (wniosek przekazuje samodzielnie osoba uprawniona)
Wymagania określone w ww. pkt a i b nie dotyczą osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, do której mają zastosowanie przepisy dotyczące zryczałtowanego podatku dochodowego w formie karty podatkowej i która korzystała ze zwolnienia sprzedaży od podatku od towarów i usług na podstawie art. 113 ust. 1 i 9 ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług.
50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2020 r. (1300 zł)
Osoba wykonująca umowę cywilnoprawną
przychód z umowy cywilnoprawnej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe, nie był wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS, obowiązującego na dzień złożenia wniosku.
80% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, obowiązującego w 2020 r. (2080 zł).
W przypadku gdy suma przychodów z umów cywilnoprawnych w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskana w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe wynosi mniej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2020 r. (1300 zł), świadczenie postojowe przysługuje w wysokości sumy wynagrodzeń z tytułu wykonywania tych umów cywilnoprawnych.
ZUS (wniosek przekazuje zleceniodawca lub zamawiający)
Wniosek o świadczenie postojowe dla osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej
Wniosek o świadczenie postojowe dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą
6. Dofinansowanie dla przedsiębiorcy niezatrudniającego pracowników
Starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać przedsiębiorcy będącemu osobą fizyczną niezatrudniającemu pracowników dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 (art. 15zzc ustawy o COVID-19).
Spadek obrotów gospodarczych do celów uzyskania wsparcia - zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym obliczone jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie dofinansowania, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego.
Omawiane wsparcie:
może zostać przyznane na okres nie dłuższy niż 3 miesiące, jednak z możliwością wydłużenia w zależności od sytuacji epidemicznej;
jest wypłacane w okresach miesięcznych, po złożeniu przez przedsiębiorcę oświadczenia o prowadzeniu działalności w danym miesiącu, za który dofinansowanie jest wypłacane.
Wniosek o dofinansowanie przedsiębiorca składa do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na miejsce prowadzenia działalności gospodarczej w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy. Przedsiębiorca ubiegający się o pomoc w tej formie musi ponadto oświadczyć we wniosku, m.in. że:
nie istnieją przesłanki do ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy, o których mowa w art. 11 lub art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe;
nie posiada zaległości w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca III kwartału 2019 r.;
dofinansowanie przeznaczy na koszty prowadzenia działalności gospodarczej.
Przedsiębiorca jest zobowiązany do prowadzenia działalności gospodarczej przez okres, na który zostało przyznane dofinansowanie, oraz, po zakończeniu dofinansowania, przez okres równy temu okresowi.
Dofinasowanie wykorzystane niezgodnie z przeznaczeniem podlega zwrotowi, bez odsetek, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
Tabela 4. Wysokość dofinansowania działalności przedsiębiorcy w zależności od spadku obrotów
50% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie (1300 zł)
70% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie (1820 zł)
90% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie (2340 zł)
7. Pożyczka dla mikroprzedsiębiorcy z Funduszu Pracy
W celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19 starosta może, na podstawie umowy, udzielić ze środków Funduszu Pracy jednorazowo pożyczki na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej mikroprzedsiębiorcy, który prowadził działalność gospodarczą przed 1 marca 2020 r. (art. 15 zzd ustawy o COVID - 19). Wniosek o pożyczkę taki przedsiębiorca składa do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na miejsce prowadzenia działalności gospodarczej, po ogłoszeniu naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy. We wniosku o pożyczkę mikroprzedsiębiorca oświadcza o stanie zatrudnienia na 29 lutego 2020 r. w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
jest oprocentowana stałym procentem i wynosi w skali roku 0,05 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez NBP;
podlega spłacie w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy, z karencją w spłacie kapitału wraz z odsetkami przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki; możliwe jest przedłużenie okresu spłaty pożyczki w zależności od sytuacji epidemicznej;
na wniosek przedsiębiorcy podlega umorzeniu wraz z odsetkami, pod warunkiem że przez okres 3 miesięcy od dnia jej udzielenia nie zmniejszy stanu zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w stosunku do stanu zatrudnienia na 29 lutego 2020 r.; we wniosku o umorzenie mikroprzedsiębiorca oświadcza o niezmniejszeniu stanu zatrudnienia.
8. Zwolnienie ze składek ZUS
W ramach tzw. tarczy antykryzysowej dla najmniejszych płatników składek przewidziano 3-miesięczne zwolnienie z obowiązku ich opłacenia. Okres ten może zostać wydłużony na mocy rozporządzenia Rady Ministrów - z uwzględnieniem okresu obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz ich skutków. Zwolnienie dotyczy nieopłaconych za okres od 1 marca do 31 maja 2020 r. należności na:
ubezpieczenia społeczne (bez różnicy, czy są to ubezpieczenia obowiązkowe czy dobrowolne),
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz
8.1. Płatnicy składek zgłaszający do 9 ubezpieczonych
Zgodnie z ustawą o COVID-19, 3-miesięczne (z możliwością przedłużenia) zwolnienie z opłacania składek dotyczy wszystkich płatników, którzy na 29 lutego 2020 r. zgłaszali do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych (oraz byli zgłoszeni jako płatnicy składek przed 1 lutego 2020 r.).
Oznacza to, że ze zwolnienia skorzystają najmniejsi płatnicy, spełniający kryterium liczby osób ubezpieczonych. W uchwalonej ustawie o COVID-19 nie ma mowy o tym, że rozwiązanie przewidziano tylko dla mikroprzedsiębiorców. Podmiot korzystający ze zwolnienia musi być (co oczywiste) płatnikiem składek, natomiast nie musi (chociaż może) być przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy - Prawo przedsiębiorców. Ze zwolnienia zasadniczo skorzystają zatem m.in.:
osoby prowadzące działalność pozarolniczą i działalność gospodarczą,
spółki prawa handlowego, m.in. spółki z o.o.,
spółki osobowe (jawne, komandytowe, partnerskie),
inne jednostki organizacyjne, m.in. stowarzyszenia, fundacje, NGOsy,
- pod warunkiem że na 29 lutego 2020 r. podmioty te spełniały kryterium liczby osób zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych, tj. nie więcej niż 10 ubezpieczonych, i były zgłoszone w ZUS jako płatnicy składek przed 1 lutego 2020 r.
Zgodnie z Komunikatem Komisji Europejskiej z 19 marca 2020 r. Tymczasowe ramy środków pomocy państwa w celu wsparcia gospodarki w kontekście trwającej epidemii COVID-19 i art. 2 pkt 18 Rozporządzenia Komisji (UE) NR 651/2014 z 17 czerwca 2014 r., uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu), pomoc publiczna może być udzielona wyłącznie przedsiębiorcy, który na 31 grudnia 2019 r. nie znajdował się w trudnej sytuacji w rozumieniu przepisów unijnych, ale który później napotkał trudności lub znalazł się w trudnej sytuacji z powodu epidemii COVID-19.
Zwolnienie z opłacenia składek ZUS za okres od marca do maja 2020 r. dotyczy wszystkich płatników składek, którzy na 29 lutego 2020 r. zgłaszali do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 osób i byli zgłoszeni w ZUS jako płatnicy składek przed 1 lutego 2020 r.
Spółka z o.o. prowadzi działalność od 1 stycznia 2018 r. Do 31 stycznia 2020 r. zatrudniała na podstawie umowy o pracę 12 osób. Od 1 lutego 2020 r. rozwiązała stosunek pracy z 3 osobami - z upływem okresów, na które były zawarte umowy o pracę. Na 29 lutego 2020 r. nadal zgłaszała do ubezpieczeń społecznych 9 osób (pracowników). Podmiot ten ma prawo do zwolnienia z opłacenia składek za zatrudnione osoby za okres od 1 marca do 31 maja 2020 r.
Stowarzyszenie rejestrowe zostało zgłoszone jako płatnik składek w ZUS od 1 grudnia 2019 r. Do ubezpieczeń społecznych zostało wówczas zgłoszonych 8 pracowników i osoby te nadal są zarejestrowane w ZUS. Oprócz tego stowarzyszenie od 1 stycznia 2020 r. zatrudniło dodatkowo 7 zleceniobiorców. Jeden ze zleceniobiorców podlega ubezpieczeniom w pełnym zakresie (ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne), czterech - tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu (ze względu na zbieg tytułu z pełnoetatowym zatrudnieniem w innym podmiocie), a dwóch - w ogóle nie zostało zgłoszonych do ZUS (zleceniobiorcy w wieku do 26 lat będący studentami).
Stowarzyszenie spełnia warunki do skorzystania ze zwolnienia ze składek na mocy art. 31zo ust. 1 ustawy o COVID-19, ponieważ:
obecnie jest płatnikiem składek,
na 1 lutego 2020 r. był zgłoszony w ZUS jako płatnik składek,
na 29 lutego 2020 r. zgłosił do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 osób (zgłoszonych było 8 pracowników i 1 zleceniobiorca objęty obowiązkiem ubezpieczeń społecznych).
Analizując brzmienie art. 31zo ust. 1 ustawy o COVID należy uznać, że zwolnienie dotyczy zarówno składek za osoby podlegające ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu (pracownicy i zleceniobiorca) jak i osób podlegających wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu (zleceniobiorcy).
W przypadku omawianej grupy płatników zwolnieniu podlegają należności z tytułu składek za wszystkie osoby ubezpieczone - w przypadku płatników składek, którzy zgłaszają do ubezpieczeń ubezpieczonych (innych niż tylko osoba prowadząca działalność pozarolniczą) ustawa o COVID-19 nie wprowadza żadnych dodatkowych kryteriów. Zwolnieniem są zatem objęte należności m.in. za:
zleceniobiorców podlegających ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu,
zleceniobiorców podlegających wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu,
osoby wykonujące pracę nakładczą (chałupników),
osoby współpracujące,
Warto zwrócić uwagę, że w omawianym przypadku zwolnienie ze składek ZUS na podstawie art. 31zo ust. 1 ustawy o COVID-19, za przedsiębiorcę, który opłaca składki na własne ubezpieczenia, nie jest uwarunkowane kryterium dochodowym. Płatnik składek zgłaszający w ZUS ubezpieczonych w ogóle nie musi deklarować kwoty przychodu we wniosku o zwolnienie z opłacania składek (zob. wzór poniżej). Ta pozycja wniosku jest przeznaczona wyłącznie dla płatników opłacających składki tylko na własne ubezpieczenia.
Jan B. od 2016 r. prowadzi działalność gospodarczą. Do ubezpieczeń społecznych zgłasza siebie (z kodem tytułu ubezpieczenia 05 10 00) oraz swoją żonę jako osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności (z kodem 05 11 00). Na mocy art. 31zo ust. 1 ustawy o COVID-19 Jan B. może skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek za siebie i żonę za okres od marca do maja 2020 r.
8.2. Osoby opłacające składki wyłącznie na własne ubezpieczenia
Ustawa o COVID-19 różnicuje prawo do zwolnienia z obowiązku opłacania składek należnych za osobę prowadzącą działalność pozarolniczą - w innej sytuacji są osoby, które opłacają składki za siebie i za innych ubezpieczonych, a w innej osoby opłacające składki wyłącznie na własne ubezpieczenia. W przypadku tych drugich ustawa o COVID-19 wprowadza kryterium dochodowe, którego spełnienie warunkuje możliwość skorzystania ze zwolnienia (art. 31zo ust. 2 ustawy o COVID-19).
Kryterium dochodowe warunkujące możliwość skorzystania ze zwolnienia ze składek za osobę prowadzącą działalność pozarolniczą dotyczy tylko osób - płatników opłacających składki wyłącznie na własne ubezpieczenia.
Zgodnie z art. 31zo ust. 2 ustawy o COVID-19, osoba prowadząca działalność pozarolniczą i opłacająca składki ZUS wyłącznie na własne ubezpieczenia może zostać zwolniona z ich opłacenia za okres od marca do maja 2020 r. (także z możliwością przedłużenia), jeżeli:
prowadziła działalność przed 1 lutego 2020 r. oraz
przychód z tej działalności w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek o zwolnienie z opłacania składek, nie był wyższy niż 300% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w 2020 r., tj. nie przekroczył 15 681 zł (5227 zł x 300%).
Za przychód z pozarolniczej działalności gospodarczej uważane są kwoty należne, choćby nie zostały faktycznie otrzymane, po wyłączeniu wartości zwróconych towarów, udzielonych bonifikat i skont. U podatników dokonujących sprzedaży towarów i usług opodatkowanych podatkiem od towarów i usług za przychód z tej sprzedaży uważa się przychód pomniejszony o należny podatek od towarów i usług.
Paulina B. prowadzi od 2017 r. jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie doradztwa podatkowego. W marcu 2020 r. jej przychód uzyskany z tej z działalności i zadeklarowany do celów podatkowych wyniósł ponad 20 tys. zł. Paulina B. nie może zatem skorzystać ze zwolnienia ze składek ZUS na własne ubezpieczenia należnych za marzec 2020 r.
Załóżmy, że w kwietniu jej przychody uległy obniżeniu i wyniosły mniej niż próg przychodu określony w ustawie o COVID-19 (15 681 zł). Przedsiębiorczyni może w tej sytuacji złożyć wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS należnych za okres od kwietnia do maja 2020 r. Próg przychodowy musi być bowiem zachowany w pierwszym miesiącu, którego ma dotyczyć zwolnienie. Nie musi to być koniecznie marzec 2020 r., może to być także późniejszy miesiąc - kwiecień lub maj br. Okres zwolnienia, z którego będzie mogła skorzystać osoba prowadząca działalność pozarolniczą, będzie wówczas oczywiście odpowiednio krótszy.
Za osoby prowadzące działalność pozarolniczą, które mogą skorzystać ze zwolnienia na powyższych zasadach, ustawa o COVID-19 uznaje:
osoby prowadzące działalność gospodarczą na podstawie przepisów ustawy - Prawo przedsiębiorców lub innych przepisów szczególnych,
wspólników jednoosobowych spółek z o.o. oraz wspólników spółek jawnych, komandytowych i partnerskich,
osoby prowadzące publiczną lub niepubliczną szkołę, inną formę wychowania przedszkolnego, placówkę lub ich zespół, na podstawie przepisów ustawy - Prawo oświatowe.
Zwolnienie z opłacenia składek za osobę prowadzącą działalność pozarolniczą dotyczy wszystkich rodzajów należności na rzecz ZUS (ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy z Funduszem Solidarnościowym, FEP), niezależnie od tego, czy dana osoba jest objęta obowiązkiem ubezpieczeń społecznych, czy opłaca za siebie tylko składkę zdrowotną.
Załóżmy, że Jan B. z poprzedniego przykładu prowadzi działalność gospodarczą samodzielnie, bez pomocy żony. Nikogo, oprócz siebie, nie zgłasza do ZUS i opłaca składki wyłącznie na własne ubezpieczenia. Przychód uzyskany z działalności gospodarczej w marcu 2020 r. nie przekracza granicznej kwoty 15 681 zł. W tej sytuacji przedsiębiorca może skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek ZUS za okres od marca do maja 2020 r. Dla prawa do skorzystania zwolnienia nie ma obecnie znaczenia wysokość przychodu uzyskana w kwietniu lub maju 2020 r.
Jan B. opłaca za siebie składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy z FS (jest to jedyny tytuł do ubezpieczeń Jana B.). Zwolnienie dotyczy wszystkich rodzajów należności, do których opłacenia jest zobowiązany przedsiębiorca.
Jan B. Opłaca za siebie tylko obowiązkową składkę zdrowotną (poza działalnością jest także zatrudniony na podstawie pełnoetatowej umowy o pracę). Zwolnienie w tym przypadku obejmuje należności na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorcy.
Anna C. jest wspólnikiem spółki jawnej. Spółka jawna działa nieprzerwanie od 2018 r. W takim samym okresie Anna C. jest zgłoszona do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, z kodem tytułu ubezpieczenia 05 43 00. Spółka zatrudnia 7 osób zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych (pracownicy). W tej sytuacji:
spółka jawna jako płatnik składek za osoby ubezpieczone (pracowników) może skorzystać ze zwolnienia z opłacania należności ZUS w okresie od marca do maja 2020 r., bez względu na wysokość przychodu, jaką uzyskuje z działalności gospodarczej,
Anna C., jako płatnik składek wyłącznie na własne ubezpieczenia może skorzystać ze zwolnienia, jeżeli jej przychody jako wspólnika spółki jawnej uzyskane za marzec 2020 r. mieszczą się w kryterium przychodowym (15 681 zł).
Należy pamiętać, że w omawianym przypadku płatnikiem składek za wspólniczkę spółki jawnej nie jest spółka. Anna C. jest zgłoszona w ZUS jako odrębny płatnik składek wyłącznie na własne ubezpieczenia.
W przypadku osoby prowadzącej pozarolniczą działalność i osoby z nią współpracującej zwolnieniu z obowiązku opłacania podlegają należności z tytułu składek ustalone od najniższej obowiązującej daną osobę podstawy wymiaru tych składek.
Paweł P. od lutego 2019 r. prowadzi działalność gospodarczą i opłaca składki wyłącznie na własne ubezpieczenia. Przedsiębiorca ten korzysta z preferencyjnych zasad oskładkowania określonych w art. 18a ustawy systemowej - w ZUS jest zgłoszony z kodem tytułu ubezpieczenia 05 70 00. Paweł P. opłaca jednak składki nie od najniższej dopuszczalnej podstawy wymiaru (30% minimalnego wynagrodzenia), ale od podstawy ustalonej na poziomie minimalnego wynagrodzenia obowiązującej w danym roku kalendarzowym.
W marcu 2020 r. firma Pawła P. nie uzyskała przychodu przekraczającego 15 681 zł, dlatego przedsiębiorca chce skorzystać ze zwolnienia ze składek ZUS za okres od marca do maja 2020 r. Musi jednak pamiętać, że w jego przypadku zwolnienie dotyczy tylko kwot obliczonych od najniższej obowiązującej go podstawy wymiaru składek (w 2020 r. 780 zł). Jeżeli Paweł P w dokumentacji rozliczeniowej za marzec, kwiecień i maj 2020 r. zadeklaruje wyższą podstawę wymiaru składek, będzie musiał opłacić nadwyżkę ponad kwoty ustalone od podstawy minimalnej. Jeżeli jednak w okresie marzec - maj 2020 r. rozliczy składki od minimalnej obowiązującej go podstawy wymiaru, zwolnienie z ich opłacenia będzie mogło objąć całą należność, na wszystkie ubezpieczenia i fundusze.
8.3. Zwolnienie ze składek ZUS - wniosek płatnika składek
Zwolnienie ze składek ZUS na podstawie ustawy COVID-19 nie jest należne z urzędu. Płatnik składek, który chce skorzystać z tej ulgi, musi o nią zawnioskować. Wniosek należy przekazać nie później niż do 30 czerwca 2020 r. Może on zostać złożony w formie dokumentu:
papierowego albo
elektronicznego, opatrzonego kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym albo podpisem osobistym, za pomocą profilu informacyjnego utworzonego w systemie teleinformatycznym udostępnionym przez ZUS.
Wniosek o zwolnienie z opłacenia należności składkowych należy przekazać do ZUS najpóźniej 30 czerwca 2020 r.
Wniosek został opracowany i udostępniony przez ZUS. Zgodnie z ustawą o COVID-19 zawiera on:
numer NIP i REGON, a jeżeli płatnikowi składek nie nadano tych numerów lub jednego z nich - numer PESEL lub serię i numer dowodu osobistego albo paszportu,
oświadczenie płatnika składek o spełnieniu kryterium przychodowego w pierwszym miesiącu, którego ma dotyczyć zwolnienie (dotyczy tylko płatników opłacających składki wyłącznie na własne ubezpieczenia),
inne informacje niezbędne do umorzenia składek,
Oświadczenie o nieprzekroczeniu progu przychodowego płatnik składek składa we wniosku pod rygorem odpowiedzialności karnej. ZUS poinformuje Krajową Administrację Skarbową (KAS) o wysokości przychodu wskazanego przez płatnika składek w jego wniosku o zwolnienie z ich opłacenia. Jeżeli pomiędzy oświadczeniem płatnika a przychodem wskazanym w dokumentacji podatkowej będzie istniała rozbieżność, ZUS uzyska informację z KAS. W sytuacji gdy kryterium przychodowe nie zostało spełnione, składki za okres od marca do maja 2020 r. staną się wymagalne (nawet jeżeli wcześniej zostały przez ZUS umorzone na podstawie nieprawdziwych danych o przychodzie).
Wniosek RDZ o zwolnienie z opłacania składek za okres od marca do maja 2020 r.
8.4. Obowiązki płatnika w związku ze zwolnieniem z opłacania składek
Podstawowym obowiązkiem płatnika po złożeniu wniosku o zwolnienie z obowiązku opłacania składek jest przesłanie do ZUS pełnej, kompletnej dokumentacji rozliczeniowej. Obowiązku tego należy dopełnić terminowo - w terminach określonych w ustawie systemowej (czyli 5, 10 lub 15 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni).
Warunkiem uzyskania zwolnienia jest przesłanie dokumentacji rozliczeniowej za marzec, kwiecień i maj 2020 r. nie później niż do 30 czerwca 2020 r. (warunek ten nie dotyczy płatników zwolnionych z obowiązku przesyłania dokumentacji rozliczeniowej do ZUS).
Płatnicy, którzy ubiegają się o zwolnienie z opłacania składek ZUS, mają obowiązek terminowo przekazać pełny, poprawny komplet dokumentacji rozliczeniowej za wszystkie osoby zgłoszone do ubezpieczeń - jeżeli nie dopełnią tego obowiązku do 30 czerwca 2020 r., nie będą mogli skorzystać ze zwolnienia.
Oczywiście żadnych składek nie należy w tej sytuacji opłacać. Trzeba pamiętać, że zwolnieniu podlegają jedynie należności nieopłacone - jeżeli płatnik wpłaci pieniądze na konto ZUS, nie będzie już mógł liczyć na ich zwrot.
Płatnicy mogą skorzystać ze zwolnienia tylko w odniesieniu do należności nieopłaconych - jeżeli składki za okresy podlegające zwolnieniu zostały opłacone z wyprzedzeniem, nie będą zwracane przez ZUS.
Omawiane zwolnienie będzie udzielane przez ZUS w trybie umorzeniowym. Jeżeli ulga zostanie płatnikowi przyznana, wówczas ZUS poinformuje go o tym fakcie (listownie, a w przypadku płatników posiadających profil na PUE ZUS - zawiadomienie będzie dostępne tylko na tym profilu).
Natomiast odmowa przyznania zwolnienia będzie następowała w drodze decyzji administracyjnej. Od tej decyzji będzie przysługiwać prawo wniesienia wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy (do prezesa ZUS), a dalej - skarga do sądu administracyjnego. Jest to tryb odwoławczy obowiązujący w zwykłym trybie dla decyzji, m.in. dla decyzji dotyczących umorzenia należności składkowych.
O udzieleniu zwolnienia z opłacenia składek za okres od marca do maja 2020 r. płatnik zostanie zawiadomiony przez ZUS, natomiast w sprawie odmowy udzielenia ulgi ZUS wyda decyzję administracyjną.
Warto pamiętać, że zwolnienie z obowiązku opłacenia składek ZUS nie powoduje negatywnych konsekwencji dla osób ubezpieczonych. Należne składki zostaną zapisane na ich kontach w ZUS - temu m.in. służy obowiązek złożenia dokumentacji rozliczeniowej przez płatnika. Również nieopłacone w związku ze zwolnieniem składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (np. zleceniobiorców albo osób prowadzących działalność pozarolniczą) będą traktowane jako składki opłacone. Osoba ubezpieczona zachowa prawo do świadczeń z tytułu choroby lub macierzyństwa, jeżeli 1 lutego 2020 r. podlegała ubezpieczeniu chorobowemu.
Barbara B. prowadząca działalność gospodarczą od 1 września 2019 r. podlegała z tego tytułu dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Załóżmy, że uzyskała zwolnienie z obowiązku opłacenia składek ZUS za okres od marca do maja 2020 r. na podstawie ustawy o COVID-19. Pomimo nieopłacenia składki na ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorczyni nadal mu podlega, ponieważ podlegała mu 1 lutego 2020 r. Składki zapisane na jej koncie, lecz nieopłacone (wskutek zwolnienia), są traktowane jak składki opłacone zarówno pod kątem ustalania prawa do świadczeń (ciągłości ubezpieczenia), jak i przy obliczaniu ich wysokości (miesiące z nieopłaconymi składkami będą uwzględniane przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków).
8.5. Zwolnienie ze składek ZUS - instrukcja krok po kroku
Aby skorzystać z omawianego zwolnienia z obowiązku opłacenia składek ZUS, należy wykonać następujące kroki:
Krok 1. Weryfikacja kryteriów zwolnienia
W przypadku płatnika składek - zwolnienie z opłacania wszystkich należności składkowych za okres od marca do maja 2020 r. przysługuje płatnikowi, który na 29 lutego 2020 r. zgłaszał do ubezpieczeń społecznych nie więcej niż 9 ubezpieczonych oraz był zgłoszony w ZUS jako płatnik składek przed 1 lutego 2020 r.
W przypadku osoby prowadzącej działalność pozarolniczą i opłacającej składki wyłącznie na własne ubezpieczenia - zwolnienie przysługuje, jeżeli prowadziła działalność pozarolniczą przed 1 lutego 2020 r., a przychód uzyskany z tej działalności w marcu 2020 r. nie przekroczył 15 681 zł.
Wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacania składek można złożyć w dowolnym momencie, jednak nie później niż do 30 czerwca 2020 r.
Krok 3. Rozliczenie należnych składek
Płatnik ma obowiązek terminowo przesłać do ZUS komplet dokumentacji rozliczeniowej za marzec 2020 r. (a następnie - za kolejne miesiące), z rozliczonymi należnymi składkami za wszystkich ubezpieczonych (nie dotyczy płatników, którzy są zwolnieni z tego obowiązku). Warunkiem skorzystania ze zwolnienia jest przesłanie dokumentacji rozliczeniowej najpóźniej do 30 czerwca 2020 r. Nie należy opłacać rozliczonych składek, nawet jeżeli płatnik jeszcze nie uzyskał zgody ZUS na skorzystanie ze zwolnienia.
Krok 4. Weryfikacja zgody ZUS
Informacja z ZUS o prawie do skorzystania ze zwolnienia pojawi się w formie elektronicznej na profilu informacyjnym płatnika składek. Jeżeli nie posiada on takiego profilu - zostanie wysłana pocztą.
ZUS udzieli zwolnienia w terminie nie dłuższym niż:
30 dni od dnia przesłania dokumentacji rozliczeniowej za ostatni miesiąc wskazany we wniosku o zwolnienie z opłacania składek,
30 dni od daty, w której powinny zostać opłacone składki za ostatni miesiąc wskazany we wniosku o zwolnienie.
Krok 5. Zastosowanie środków odwoławczych od decyzji odmownej
Jeżeli płatnik otrzyma z ZUS decyzję o odmowie prawa do skorzystania ze zwolnienia, a uważa, że ta ulga jest mu należna, powinien złożyć do prezesa ZUS wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy - w terminie 14 dni od daty doręczenia decyzji ZUS. Informacja o prawie do wniesienia tego wniosku i terminie na jego złożenie będzie zamieszczona w decyzji ZUS.
9. Odroczenie terminu płatności składek i rozłożenie zadłużenia na raty bez opłaty prolongacyjnej
Odroczenie terminu płatności składek i rozłożenie zadłużenia składkowego na raty to ulgi w spłacie ZUS, które przysługują na ogólnych zasadach wskazanych w art. 29 ustawy systemowej. Uzyskanie jednej z ww. ulg wiąże się ze zwolnieniem z obowiązku opłacenia odsetek od zadłużenia. Uzyskując jednak ulgę na ogólnych zasadach, trzeba było liczyć się z obowiązkiem opłacenia tzw. opłaty prolongacyjnej, która wynosiła połowę stawki odsetek za zwłokę.
Na mocy art. 15zb ustawy o COVID-19, w przypadku odroczenia terminu płatności składek lub rozłożenia zadłużenia składkowego na raty, nie będzie pobierana opłata prolongacyjna.
Aby skorzystać z tego rozwiązania, należy spełnić następujące warunki:
należność, której dotyczy ulga, musi obejmować okres od stycznia 2020 r.,
wniosek o udzielenie ulgi musi zostać złożony w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii albo w okresie 30 dni następujących po ich odwołaniu.
Omawiana ulga dotyczy należności składkowych wszystkich płatników - w tym składek za przedsiębiorcę i zatrudnione przez niego osoby. Nie ma znaczenia, od kiedy płatnik prowadzi działalność, nie ma też znaczenia wielkość jego firmy ani stan zatrudnienia. Z ulgi mogą skorzystać także samozatrudnieni.
Skorzystanie z ulgi nie wyklucza możliwości skorzystania z innych form wsparcia w ramach tzw. tarczy antykryzysowej.
Dzięki uldze składki można opłacić do ZUS w dłuższym czasie. Jeśli płatnik złoży wniosek przed terminem płatności składek, nie poniesie żadnych kosztów związanych z ulgą. Jeśli wniosek złoży po terminie opłacania składek, ZUS naliczy odsetki za zwłokę na dzień złożenia wniosku.
Grażyna M. prowadzi zakład kosmetyczny. Ze względu na stan epidemii jej klientki masowo odwołały wizyty i firma w zasadzie przestała działać. Przedsiębiorczyni nie ma środków na opłacenie składek za styczeń, luty i marzec 2020 r.
Grażyna M. złożyła 8 kwietnia 2010 r. wniosek o rozłożenie na raty należności z tytułu składek za okres od stycznia 2020 r. (łącznie ze składką za marzec 2020 r.). We wniosku wskazała, że spłatę należności może rozpocząć od lipca 2020 r. i spłacić zadłużenie w 12 ratach. W tej sytuacji przedsiębiorczyni może uzyskać zgodę na układ ratalny obejmujący składki za styczeń i luty, od których zostaną naliczone odsetki za zwłokę na dzień złożenia wniosku (8 kwietnia 2020 r.), oraz za marzec 2020 r. (wniosek złożony przed terminem płatności, więc nie są należne odsetki za zwłokę). Od udzielonego układu ratalnego nie będzie naliczana opłata prolongacyjna.
W związku z wejściem w życie ustawy o COVID-19 modyfikacjom mogą ulec dotychczas zawarte umowy o odroczenie terminu płatności składek oraz układy ratalne. Jeżeli spełniają warunki przewidziane w omawianej ustawie - opłata prolongacyjna zostanie anulowana.
Przedsiębiorca 19 marca 2020 r. złożył wniosek o odroczenie terminu płatności składek za luty, marzec i kwiecień 2020 r. w trybie uproszczonym. ZUS pozytywnie rozpatrzył wniosek i odroczył płatność składek o 3 miesiące. Od zawartej z płatnikiem umowy naliczono opłatę prolongacyjną na ogólnych zasadach.
W związku z wejściem w życie ustawy o COVID-19, ZUS powiadomił płatnika o przygotowanym aneksie, w którym została anulowana opłata prolongacyjna. Ponadto płatnik składek zwrócił się do ZUS z wnioskiem o dodatkową zmianę warunków odroczenia terminu płatności, wydłużając spłatę składek o dodatkowy miesiąc. ZUS przedłużył na tej podstawie termin zapłaty każdej składki odpowiednio do 4 miesięcy, bez naliczania opłaty prolongacyjnej.
Wniosek RDU o zwolnienie z opłacania składek za okres od marca do maja 2020 r.
Wniosek o ulgę można przekazać:
osobiście w placówce ZUS - do skrzynki na dokumenty (bez kontaktu z pracownikiem ZUS).
10. Obowiązek informowania ZUS o zawartych umowach o dzieło
Ustawa o COVID-19 nakłada na płatników składek nowy, istotny obowiązek - raportowania do ZUS o każdej zawartej przez płatnika umowie o dzieło. Wielu ekspertów uważa, że w istocie przepis ten w praktyce prowadzi do oskładkowania większości tego rodzaju kontraktów, pomimo że nie wpisuje umów o dzieło wprost do katalogu tytułów ubezpieczeniowych.
Na mocy ustawy o COVID-19 do art. 36 ustawy systemowej został dodany ust. 17, zgodnie z którym płatnik składek lub osoba fizyczna zlecająca dzieło ma obowiązek poinformować ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło, w terminie 7 dni od dnia zawarcia tej umowy. Z tego obowiązku są wyłączone tylko umowy "własne" - zawarte z własnym pracownikiem lub wykonywane na rzecz własnego pracodawcy - te umowy jednak i tak na mocy przepisów ustawy systemowej były oskładkowane.
Od 1 stycznia 2021 r. płatnicy składek mają obowiązek informować ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło, w terminie 7 dni od dnia zawarcia tej umowy.
Wzór informacji o zawartych przez płatnika umowach o dzieło zostanie określony w rozporządzeniu wykonawczym.
Dane o zawartych przez płatników umowach o dzieło będą ewidencjonowane na kontach płatnika w Kompleksowym Systemie Informatycznym ZUS (KSI ZUS). Ponadto ZUS będzie udostępniał informację dotyczącą tych umów Krajowej Administracji Skarbowej.
Omawiana zmiana nie jest ograniczona czasowo i została na stałe wprowadzona do ustawy systemowej. Ma ona dalekosiężne skutki dla płatników.
Dotychczas (i formalnie - nadal) umowy o dzieło są kontraktami niestanowiącymi tytułu do ubezpieczeń społecznych. Nie odprowadza się od nich żadnych składek do ZUS (z wyjątkiem umów zawartych z własnym pracownikiem lub wykonywanych na rzecz własnego pracodawcy).
Praktyka wskazuje jednak, że ZUS bardzo często, w toku kontroli płatników, kwestionował rzeczywisty charakter umów o dzieło i uznawał je za umowy zlecenia. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądów powszechnych i Sądu Najwyższego ZUS ma prawo sprawdzać, czy umowy nazywane przez płatników "umowami o dzieło" faktycznie spełniają przesłanki, aby uznać je za takie kontrakty (por. np. orzeczenia z 21 marca 2013 r., III CSK 216/12; z 3 października 2013 r., II UK 103/13, OSNP 2014/9/134; z 14 listopada 2013 r., II UK 115/13; z 6 sierpnia 2014 r., II UK 566/13; z 28 kwietnia 2014 r., V CK 379/03, M. Prawn. 2004/11/486; i z 25 listopada 2010 r., I CSK 703/09).
Bardzo wiele postępowań kontrolnych prowadzonych przez ZUS rozpoczynało się od prośby o przekazanie wykazu zawartych przez płatnika umów o dzieło, a kończyło uznaniem wielu z nich, lub nawet wszystkich, za umowy zlecenia. Oczywiście wiązało się to z ustaleniem należności składkowej od takich umów oraz zobowiązaniem płatnika do ich rozliczenia i uregulowania powstałego w ten sposób zadłużenia.
Obecnie ZUS będzie posiadał i gromadził dane o wszystkich zawartych przez płatników (a także przez osoby fizyczne) umowach o dzieło. Aby zbadać rzeczywisty charakter umowy, nie będzie konieczności wszczynania postępowania kontrolnego, którego prowadzenie jest obwarowane licznymi ograniczeniami wynikającymi z ustawy - Prawo przedsiębiorców. W nieodległym czasie można spodziewać się licznych postępowań administracyjnych (wyjaśniających), w toku których będą badane umowy o dzieło. Dotychczasowa praktyka ZUS wskazuje że wiele z nich, na mocy decyzji administracyjnej, może zostać "przekwalifikowanych" na umowy zlecenia. Nawet jeżeli płatnik składek odwoła się od takiej decyzji do sądu, musi brać pod uwagę wieloletni proces sądowy, a także liczyć się z przegraną, ponieważ sądy w tym zakresie bardzo często przyznają rację Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych.
Wprowadzona nowelizacja ustawy systemowej ma za zadanie ukrócić zawieranie tzw. umów śmieciowych.
Płatnik A zatrudnia 2 osoby na podstawie umowy zlecenia. Ponadto, na potrzeby kolejnych zamówień i kontraktów, zawiera liczne umowy o dzieło, od których nie są odprowadzane składki ZUS. Od 1 stycznia 2021 r. płatnik ten ma obowiązek raportowania do ZUS o każdej zawartej umowie o dzieło - w terminie 7 dni od jej zawarcia.
ZUS nie będzie musiał wszczynać postępowania kontrolnego, aby zakwestionować charakter tych umów. Mając informację o każdej z nich może wszcząć postępowanie administracyjne i zażądać od płatnika danych o zawartych umowach (o ich treści, częstotliwości zawierania, osobach, z którymi są zawierane itd.). Jeżeli ZUS uzna, że w istocie ma do czynienia nie z umowami o dzieło, lecz z umowami zlecenia, może na bieżąco wydawać decyzje o "przekwalifikowaniu" tych umów oraz o ich oskładkowaniu.
11. Pozostałe zmiany przewidziane w tarczy antykryzysowej
Pakiet antykryzysowy wprowadził również liczne zmiany dotyczące zawieszenia lub przesunięcia obowiązków pracodawcy. Prezentujemy je poniżej.
Tabela 5. Wykaz pozostałych zmian z obszaru prawa pracy, wynagrodzeń, zasiłków i ubezpieczeń społecznych zawartych w tarczy antykryzysowej
Omawiana regulacja przewiduje zawieszenie przeprowadzania okresowych badań lekarskich. Dotyczy to także innych badań lekarskich lub psychologicznych, jeśli odrębne przepisy wymagają posiadania odrębnego orzeczenia. Zawieszenie stosowania przepisów nie obejmuje przeprowadzenia badań wstępnych i kontrolnych, ale uwzględnia możliwość wykonywania ich w innym trybie. Orzeczenia lekarskie wydane w ramach przeprowadzanych badań wstępnych, okresowych i kontrolnych, które utraciły termin ważności po 7 marca 2020 r. zachowują ważność. Jednak termin ważności tych badań zakończy się po upływie 60 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii. Natomiast w przypadku braku możliwości przeprowadzania badania przez lekarza uprawnionego do przeprowadzenia badania wstępnego lub kontrolnego takie badanie może przeprowadzić i wydać odpowiednie orzeczenie lekarskie inny lekarz. Wówczas orzeczenie lekarskie traci moc po upływie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza niż lekarz medycyny pracy należy zamieścić w aktach osobowych pracownika.
art. 12a, art. 31 m ustawy o COVID-19
Omawiana regulacja przewiduje obowiązek zwolnienia ze świadczenia pracy pracowników młodocianych wykonujących pracę w celu przygotowania zawodowego. Zwolnienie to przysługuje w okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia jednostek systemu oświaty. W takiej sytuacji pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia młodocianemu w okresie nieświadczenia pracy. W przypadku gdy pracodawca, któremu została przyznana refundacja wynagrodzenia młodocianego pracownika z Ochotniczego Hufca Pracy, zdecyduje się na wypłatę młodocianemu wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy, wynagrodzenie to zostanie mu zrefundowane na podstawie obowiązującej umowy refundacyjnej w wysokości wynikającej z tej umowy.
art. 15f ustawy o COVID-19
W wyniku omawianej nowelizacji częściowo zniesiono zakaz pracy w niedziele w placówkach handlowych. Po zmianie przepisów dopuszczalne jest wykonywanie czynności związanych z handlem polegających na rozładowywaniu, przyjmowaniu i ekspozycji towarów pierwszej potrzeby oraz powierzanie pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania takich czynności. Nie dotyczy to niedziel, w które przypadają święta. Zniesienie zakazu handlu w wyżej opisanym zakresie będzie stosowane w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 30 dni następujących po ich odwołaniu.
art. 15i ustawy o COVID-19
Zatrudnienie pracowników infrastruktury krytycznej
Pracodawcy odpowiadający za elementy infrastruktury krytycznej oraz stacje paliw w przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii mają prawo podejmowania określonych czynności z zakresu prawa pracy, umożliwiających nieprzerwane działanie przedsiębiorstw będących częścią takiej infrastruktury. Tacy pracodawcy mogą na czas określony, jednak nie dłuższy niż do czasu odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii:
W omawianej sytuacji pracodawca:
jest zobowiązany zapewnić pracownikowi zakwaterowanie i wyżywienie niezbędne do realizacji przez pracownika jego obowiązków pracowniczych. Wartość świadczeń polegających na zakwaterowaniu i wyżywieniu nie podlega wliczeniu do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne,
odmawia udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego, w tym urlopu na żądanie, urlopu bezpłatnego oraz innego urlopu, a także przesuwa termin takiego urlopu lub odwołuje pracownika z takiego urlopu, jeżeli został on już pracownikowi udzielony.
Świadczenia polegające na zakwaterowaniu i wyżywieniu są zwolnione z opodatkowania.
Zezwolenia na pobyt dla cudzoziemców
W wyniku omawianej nowelizacji nastąpiło wydłużenie zezwoleń pobytowych, wiz oraz pobytu w ramach ruchu bezwizowego cudzoziemców, jeżeli termin złożenia wniosku o ich przedłużenie wypadałby w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii koronawirusa. W sytuacji zawieszenia przez urzędy wojewódzkie przyjęć interesantów w związku z wprowadzeniem stanu zagrożenia epidemicznego cudzoziemcy mają duże trudności w zachowaniu terminu na złożenie ww. wniosków i, co się z tym wiąże, nie mogą korzystać z legalnego pobytu w czasie postępowania w sprawie legalizacji pobytu. Analogiczna sytuacja dotyczy terminów na składanie wniosków o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy składanych przez tzw. jednostki przyjmujące, w szczególnych przypadkach. Dotyczy to przypadku wniosku o udzielenie kolejnego zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa (art. 139l ust. 1 ustawy o cudzoziemcach). Ma także zastosowanie w przypadku wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy w celu mobilności długoterminowej pracownika kadry kierowniczej, specjalisty lub pracownika odbywającego staż, w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa (art. 139t ust. 1 ustawy o cudzoziemcach). W związku z tym przepisy ustawy o COVID-19 przewidują, że jeżeli termin do złożenia wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy wypada w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego w związku z zakażeniami koronawirusem, termin ten ulega przedłużeniu do upływu 30 dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni. Pobyt cudzoziemca będzie uważany za legalny w okresie biegu tego przedłużonego terminu pobytu, jeżeli cudzoziemiec złoży wniosek w tym terminie.
art. 15z ustawy o COVID-19
Wydłużenie ważności zezwoleń na pracę
W wyniku omawianej nowelizacji wydłużenie okresu ważności zezwoleń na pracę cudzoziemca (oraz decyzji o przedłużeniu zezwolenia na pracę) następuje z mocy prawa. Dotyczy to również wydłużenia okresu pracy bez zezwolenia na pracę w związku z oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Wydłużenie zezwoleń dla cudzoziemców dotyczy przypadków, w których ostatni dzień ważności zezwolenia na pracę przypada w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii, ogłoszonego w związku z zakażeniami koronawirusem. W takiej sytuacji okres ważności zezwolenia na pracę ulegnie przedłużeniu z mocy prawa do upływu 30 dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni. Natomiast jeżeli w oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wskazano okres pracy, którego koniec przypada w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii, ogłoszonego w związku z zakażeniami koronawirusem, cudzoziemiec będzie mógł, bez zezwolenia na pracę, wykonywać pracę określoną w oświadczeniu na rzecz tego podmiotu, w okresie do upływu 30 dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni. W takim przypadku wniosek o zezwolenie na pracę składa się nie wcześniej niż w terminie 90 dni przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę określonego w tym zezwoleniu i nie później niż w ostatnim dniu okresu ważności przedłużonego zezwolenia. Dodatkowego okresu wykonywania pracy związanego z przedłużeniem pozwoleń na pracę z powodu pandemii koronawirusa nie należy wliczać do limitów okresów wykonywania pracy w Polsce na podstawie procedury oświadczeniowej.
art. 15zzq ustawy o COVID-19
W wyniku nowelizacji przepisów orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, wydane na czas określony na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, którego ważność:
1) upłynęła w terminie do 90 dni przed dniem wejścia w życie ustawy o COVID-19, pod warunkiem złożenia w tym terminie kolejnego wniosku o wydanie orzeczenia,
2) upływa w terminie od dnia wejścia w życie ustawy o COVID-19, zachowuje ważność do upływu 60 dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
art. 15h ustawy o COVID-19
W wyniku zmiany przepisów podwyższono miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, odpowiednio do kwot:
1950 zł (poprzednio 1800 zł) - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
1200 zł (poprzednio 1125 zł) - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
W odniesieniu do osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, ww. kwoty ulegają zwiększeniu o:
1200 zł (poprzednio 600 zł) w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
900 zł (poprzednio 600 zł) w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
O nową wysokość dofinansowania pracodawcy mogą ubiegać się za okres począwszy od kwietnia 2020 r.
art. 17 ustawy zmieniającej ustawę o COVID
Koszty płacy do celów miesięcznego dofinansowania wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych
W wyniku zmiany przepisów doprecyzowano wątpliwości interpretacyjne związane z definicją kosztów płacy do celów miesięcznego dofinansowania wynagrodzeń z PFRON (która poprzednio nie uwzględniała kosztu Funduszu Solidarnościowego). Zatem nie stanowi podstawy do odmowy wypłaty lub obowiązku zwrotu miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego ani do ustalenia zerowego salda dofinansowania:
nieuwzględnienie kwoty składki na Fundusz Solidarnościowy lub na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych w kwocie kosztów płacy wykazanych w informacji miesięcznych o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, złożonych przed dniem wejścia w życie ustawy o COVID-19 za okresy od 1 stycznia 2019 r.,
nieopłacenie tej składki w całości ani
nieterminowe opłacenie tej składki.
Zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzeń
W wyniku zmiany przepisów przesunięto na 1 czerwca 2020 r. termin zapłaty zaliczek na podatek pobranych w marcu i kwietniu 2020 r. od przychodów ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy oraz od zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez pracodawców, a także podmioty zatrudniające na podstawie umów cywilnoprawnych (w tym dotyczących praw autorskich i praw pokrewnych), jeżeli płatnicy ci ponieśli negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu COVID-19.
art. 4 ustawy zmieniającej ustawę o COVID-19
Zwolnienie rolników ze składek na KRUS
Osoby objęte ubezpieczeniem emerytalno-rentowym na mocy ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników zostają zwolnione z obowiązku opłacenia tych składek za II kwartał 2020 r. Składki te zostaną sfinansowane przez KRUS.
art. 31zz ustawy o COVID-19
Oskładkowanie duchownych
Duchowny, będący płatnikiem składek, jest zwolniony z obowiązku opłacenia składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz wypadkowe, dobrowolne ubezpieczenie chorobowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne, należnych z tytułu bycia duchownym, za okres od 1 marca 2020 r. do 31 maja 2020 r. Zwolnienie następuje na wniosek osoby duchownej.
art. 31zo ust. 3 ustawy o COVID-19
Na mocy ustawy o COVID-19 został przesunięty termin na utworzenie pracowniczego planu kapitałowego (PPK) przez podmioty zatrudniające z grupy 50+ (czyli tych, którzy na 30 czerwca 2019 r. zatrudniali co najmniej 50 osób).
Płatnicy z tej grupy mają obowiązek zawrzeć umowę o prowadzenie PPK najpóźniej do 10 dnia miesiąca upływającego po upływie 9 miesięcy od dnia objęcia ustawą o PPK. Oznacza to że podmioty zatrudniające z grupy 50+ muszą zawrzeć umowy o:
zarządzanie PPK - do 27 października 2020 r.,
prowadzenie PPK - do 10 listopada 2020 r.
Są to zarazem terminy obowiązujące w odniesieniu do podmiotów zatrudniających z grupy 20+. Oznacza to że podmioty 50+ oraz 20+ będą miały te same daty graniczne na zawarcie umów o zarządzanie i o prowadzenie PPK.
art. 54 ustawy o COVID-19
Prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy
Po zmianie przepisów na równi z niezdolnością do pracy jest traktowana niemożność wykonywania pracy wskutek poddania się obowiązkowi kwarantanny, o której mowa w przepisach o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Za czas tej niezdolności osobie ubezpieczonej przysługują świadczenia zasiłkowe na ogólnych zasadach.
Przepis ten należy stosować do osób, które zostały poddane obowiązkowi kwarantanny po 14 marca 2020 r.
art. 25 ustawy zmieniającej ustawę o COVID-19
Prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy pracowników wykonujących zawód medyczny
Ubezpieczony wykonujący zawód medyczny w okresie podlegania obowiązkowej kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych:
świadczy pracę zdalną na rzecz podmiotu wykonującego działalność leczniczą lub
udziela świadczeń zdrowotnych za pośrednictwem systemów teleinformatycznych lub systemów łączności
nie traci prawa do świadczeń przysługujących mu w tym okresie z tytułu niezdolności do pracy.
Ponadto takim osobom przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru w okresie:
ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii,
podlegania obowiązkowej kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych, wynikających z pozostawania w styczności z osobami chorymi z powodu COVID-19 w związku wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia w podmiocie leczniczym oraz
w czasie niezdolności do pracy z powodu COVID-19 powstałej w związku wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia w podmiocie leczniczym.
4b i 4c ustawy o COVID-19
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy i zasiłek opiekuńczy
W wyniku zmiany przepisów wprowadzono kolejny limit dodatkowego zasiłku opiekuńczego w wymiarze 14 dni. O ten zasiłek, przysługujący na dziecko do ukończenia przez nie 8 lat, mogą wnioskować ubezpieczeni podlegający ubezpieczeniu chorobowemu w przypadku zamknięcia z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki, do których uczęszcza to dziecko (łącznie jest to w tych przypadkach 28 dni). Po raz pierwszy prawo to przysługuje ubezpieczonym również w sytuacji, gdy z powodu COVID-19 nie będzie możliwe sprawowanie opieki nad ww. dzieckiem przez nianię lub dziennego opiekuna. Ponadto prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego przysługuje też osobom sprawującym opiekę nad dzieckiem:
z orzeczeniem o niepełnosprawności lub orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego.
Po raz pierwszy o dodatkowy zasiłek opiekuńczy mogą również wnioskować ubezpieczeni opiekunowie dorosłej osoby niepełnosprawnej, jeżeli z powodu COVID-19 doszło do zamknięcia szkoły, ośrodka rewalidacyjno-wychowawczego, ośrodka wsparcia, warsztatu terapii zajęciowej lub innej placówki pobytu dziennego o podobnym charakterze, do których taka osoba niepełnosprawna uczęszcza.
Po zmianach w każdym z ww. przypadków zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres nie dłuższy niż 14 dni kalendarzowych. Zasiłek ten jest ustalany według ogólnych zasad określonych w ustawie zasiłkowej. Nie podlega jednak wliczeniu do podstawowych wymiarów tego zasiłku, tj. 60, 30 lub 14 dni. Prawo do zasiłku opiekuńczego w ww. sytuacjach (z wyjątkiem okresu opieki nad dorosłymi osobami niepełnosprawnymi) po raz pierwszy i w wymiarze do 14 dni przysługuje również ubezpieczonym w KRUS. Stawka zasiłku za każdy dzień sprawowania opieki wynosi 1/30 kwoty emerytury podstawowej (31,42 zł brutto).
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy z ZUS, jak i zasiłek opiekuńczy z KRUS jest finansowany ze środków budżetu państwa.
W sytuacji gdy z powodu COVID-19 ulega wydłużeniu okres zamknięcia żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli, szkół, placówek pobytu dziennego oraz innych placówek lub okres niemożności sprawowania opieki przez nianie bądź opiekunów dziennych, okres, za który można ubiegać się o dodatkowy zasiłek opiekuńczy, może zostać wydłużony na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów. Osoby, które w dniu wejścia w życie nowych przepisów nie skorzystały w całości z dodatkowego zasiłku opiekuńczego (14 dni), mogą go wykorzystać do jego wyczerpania. Okres ten nie będzie uwzględniany w kolejnym limicie 14 dni wprowadzonym niniejszą ustawą.
art. 4 i 4a ustawy o COVID-19
z mocą od 26 marca 2020 r.
od 31 marca 2020 r. dla ubezpieczonych w KRUS
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla pracowników wykonujących zawód medyczny
W wyniku nowych regulacji pracownicy wykonujący zawód medyczny zatrudnieni w podmiotach leczniczych nie tracą prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego, jeżeli świadczą pracę:
w ramach dyżuru medycznego w godzinach innych niż czas zwolnienia od wykonywania pracy w związku z osobistym sprawowaniem opieki nad dzieckiem lub osobą dorosłą oraz
poza normalnymi godzinami pracy.
art. 14b ustawy o COVID-19
W wyniku nowelizacji przepisów orzeczenie o okolicznościach uzasadniających ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego, którego ważność upływa w okresie:
stanu epidemii, albo
30 dni następujących po ich odwołaniu,
zachowuje ważność przez okres kolejnych 3 miesięcy od dnia upływu terminu ważności tego orzeczenia, jednak nie dłużej niż przez 12 miesięcy, w przypadku złożenia wniosku o ustalenie uprawnień do świadczenia na dalszy okres, przed upływem terminu ważności tego orzeczenia.
W celu przeciwdziałania COVID-19 Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, może określać dłuższe okresy ważności orzeczenia, mając na względzie okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz skutki nimi wywołane.
art. 15zc ustawy o COVID
z mocą od 8 marca 2020 r.
Wydłużenie orzeczeń rentowych
Ustawa o COVID-19 przewiduje wydłużenie orzeczeń wydanych na czas określony o:
częściowej niezdolności do pracy, całkowitej niezdolności do pracy, całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji,
niezdolności do samodzielnej egzystencji (art. 15zc ust. 1 ustawy o COVID‑19).
Ważność takiego orzeczenia, która upływa w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii albo w okresie 30 dni następujących po ich odwołaniu, zostaje wydłużona na okres kolejnych 3 miesięcy (liczonych od dnia upływu terminu jego ważności), jeżeli osoba złoży wniosek o ustalenie uprawnień do świadczenia na dalszy okres przed upływem terminu ważności tego orzeczenia.
art. 15zc ust. 1 ustawy o COVID‑19
Tabela 6. Rodzaje i terminy składania dokumentów dotyczących pomocy przewidzianej w tarczy antykryzysowej
Czego dotyczy dany dokument
Dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy
Wniosek o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy (VIA-WOMP), wraz z załącznikami:
- umowa o wypłatę świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy ze środków FGŚP,
- kopia porozumienia z określonymi warunkami i trybem wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy,
- wykaz pracowników uprawnionych do świadczeń z FGŚP
Do końca okresu przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy
Wojewódzkiemu urzędowi pracy właściwemu ze względu na siedzibę przedsiębiorcy lub miejsce wykonywania pracy przez pracowników
Podstawa prawna: art. 15g ustawy o COVID-19
Świadczenie postojowe dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych
Wniosek o świadczenie postojowe w związku z przeciwdziałaniem skutkom wywołanym COVID-19 dla umów cywilnoprawnych (RSP-C)
Najpóźniej w terminie 3 miesięcy od miesiąca, w którym został zniesiony ogłoszony stan epidemii
Zleceniodawca lub zamawiający
Podstawa prawna: art. 15zq ustawy o COVID-19
Wniosek o świadczenie postojowe w związku z przeciwdziałaniem skutkom wywołanym COVID-19 dla umów cywilnoprawnych (RSP-D)
Dofinansowanie kosztów wynagrodzeń dla mikro, małych i średnich przedsiębiorców
Wniosek o dofinansowanie kosztów wynagrodzeń dla mikro, małych i średnich przedsiębiorców
14 dni od dnia ogłoszenia naboru wniosków przez dyrektora powiatowego urzędu pracy
Mikro, mały lub średni przedsiębiorca
Powiatowemu urzędowi pracy właściwemu ze względu na siedzibę przedsiębiorcy lub miejsce wykonywania pracy przez pracowników
Podstawa prawna: art. 15zzb ustawy o COVID-19
Dofinansowanie dla przedsiębiorcy niezatrudniającego pracowników
Wniosek o dofinansowanie dla przedsiębiorcy niezatrudniającego pracowników
Powiatowemu urzędowi pracy właściwemu ze względu na siedzibę przedsiębiorcy
Podstawa prawna: art. 15zzc ustawy o COVID-19
Wniosek o udzielenie pożyczki na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej mikroprzedsiębiorcy (PSZ-PKDG)
Po ogłoszeniu naboru wniosków przez dyrektora powiatowego urzędu pracy
Podstawa prawna: art. 15zzd ustawy o COVID-19
Zwolnienie ze składek ZUS za okres od marca do maja 2020 r.
Wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia należności z tytułu składek za marzec - maj 2020 r. (RDZ)
Płatnik składek zgłaszający do ubezpieczeń społecznych, na 29 lutego 2020 r., mniej niż 10 osób (a także oso-
by prowadzące działalność pozarolniczą, opłacające składki tylko za siebie)
Podstawa prawna: art. 31zo ustawy o COVID-19
Odroczenie terminu płatności składek lub rozłożenie zadłużenia na raty bez opłaty prolongacyjnej składek należnych za okres od 1 stycznia 2020 r.
Wniosek o ulgę na podstawie ustawy o COVID-19 (RDU)
odroczenia składek - wniosek należy złożyć, przed terminem płatności pierwszej składki, która ma być odroczona,
rozłożenia zaległości na raty - wniosek można złożyć w dowolnym terminie.
W każdym z tych przypadków wniosek składa się w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii 30 dni następujących po ich odwołaniu, z zastrzeżeniem że opłata prolongacyjna nie będzie naliczana od dnia złożenia wniosku.
Płatnik składek na ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne
Podstawa prawna: art. 15zb ustawy o COVID-19
Oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 placówki, do której uczęszcza dziecko, albo niemożności sprawowania opieki przez nianię lub dziennego opiekuna a także opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem a także niepełnosprawną osobą dorosłą z powodu zamknięcia placówek dziennych
Oświadczenie składa się w dowolnym momencie, za okres zamknięcia placówek oświatowych lub niemożności sprawowania opieki przez nianię lub dziennego opiekuna z powodu COVID-19. Oświadczenie należy złożyć przed upływem terminu
Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu (m.in. pracownik, zleceniobiorca, osoba prowadząca działalność pozarolniczą)
Płatnikowi składek (np. pracodawcy, zleceniodawcy) lub ZUS (osoby prowadzące działalność pozarolniczą)
przedawnienia zasiłku (roszczenie o wypłatę zasiłku opiekuńczego przedawnia się, co do zasady, po upływie 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje)
Podstawa prawna: art. 4 ustawy o COVID-19
Wprowadzenie równoważnego czasu pracy lub mniej korzystnych warunków zatrudnienia
Porozumienie zawierane ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników
Porozumienie może być zawarte w każdym czasie w okresie obowiązywania ustawy o COVID-19. Należy je przekazać do PIP w ciągu 5 dni roboczych od jego zawarcia.
Podstawa prawna: art. 15zf ustawy o COVID-19
Pracodawca, który zanotował spadek obrotów na skutek pandemii koronawirusa, może skrócić minimalny okres nieprzerwanego odpoczynku pracownika - dobowy z 11 do 8 godzin i tygodniowy z 35 do 32 godzin.
W okresie pandemii koronawirusa zostało zawieszone wykonywanie okresowych badań lekarskich dla pracowników.
W okresie epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego dopuszczalne jest wykonywanie w niedziele w placówkach handlowych czynności związanych z handlem polegających na rozładowywaniu, przyjmowaniu i ekspozycji towaru pierwszej potrzeby oraz powierzanie pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania takich czynności.
Jeżeli ostatni dzień ważności zezwolenia na pracę cudzoziemca przypada w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii koronawirusa, okres ważności tego zezwolenia na pracę ulega przedłużeniu z mocy prawa do upływu 30 dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni.
Przedsiębiorca, w razie spadku obrotów gospodarczych spowodowanych COVID-19, może otrzymać zarówno dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnianych osób, jak i środki na dalsze prowadzenie działalności, nawet jeżeli nikogo nie zatrudnia.
Pożyczka dla mikroprzedsiębiorcy poszkodowanego w wyniku pandemii może wynieść 5000 zł i może zostać umorzona.
Świadczenie postojowe przysługuje osobom wykonującym umowy cywilnoprawne i przedsiębiorcom, co do zasady, w wysokości 2080 zł.
Od decyzji o odmowie przyznania świadczenia postojowego wnioskodawca może odwołać się do sądu za pośrednictwem ZUS.
Zaliczki na podatek pobrane od wynagrodzeń wypłaconych w marcu i kwietniu 2020 r. przez płatnika, który poniósł negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu COVID-19, należy zapłacić do 1 czerwca 2020 r.
Płatnicy, którzy ubiegają się o zwolnienie z opłacania składek ZUS, mają obowiązek terminowo przekazać pełny, poprawny komplet dokumentacji rozliczeniowej za wszystkie osoby zgłoszone do ubezpieczeń - jeżeli nie dopełnią tego obowiązku do 30 czerwca 2020 r. nie będą mogli skorzystać ze zwolnienia.
Od 1 stycznia 2021 r. płatnicy składek mają obowiązek poinformować ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło, w terminie 7 dni od dnia zawarcia tej umowy.
art. 12, art.15f-15i, art. 15x, art. 15z, art. 15zb, art. 15zc, art. 15zf, art. 15 zo, art. 15zq-15zz, art. 15zzb-15zze, art. 15zzq, art. 17, art. 25, art. 31m, art. 31zo, art. 31zz ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych - Dz.U. z 2020 r. poz. 374; ost.zm. Dz.U. z 2020 r. poz. 568
art. 15, art. 22 ustawy z 31 marca 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie systemu ochrony zdrowia związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 - Dz.U. z 2020 r. poz. 567
art. 17, art. 54, art. 80-82, art. 89, art. 94, art. 101 ustawy z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw - Dz.U. z 2020 r. poz. 568
art. 4, art. 7 ustawy z 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców - j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 1292; ost.zm. Dz.U. z 2020 r. poz. 424
art. 2-3, art. 7-16 ustawy z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy - j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 669
art. 29, art. 36 ust. 17, art. 45 ust. 1 pkt 1b, art. 49 w ust. 2 w pkt 9, art. 50 ust. 17 pkt 5 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 266; ost.zm. Dz.U. z 2020 r. poz. 568
art. 134 ust. 2 ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215, ost.zm. Dz.U. z 2020 r. poz. 568
§ 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2015 r. w sprawie przyznawania świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy - j.t. Dz.U. z 2017 r. poz. 1854
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie