Source: https://www.eporady24.pl/zamkniecie-firmy-przed-koncem-okresu-wypowiedzenia-a-odprawa,pytania,2,12,24674.html
Timestamp: 2019-04-19 22:14:39
Legal References Found: art. 361
 art. 361
 art. 361
 art. 10
 art. 1
 art. 8
 art. 1
 art. 53

Document Content:
Zamknięcie firmy przed końcem okresu wypowiedzenia a odprawa
Autor: Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 10.02.2019
Pracę w firmie zacząłem w 1997 r., a w 2012 przejął nas inny pracodawca. Cztery miesiące temu szef ogłosił, że zamyka firmę i otrzymałem 3-miesięczne wypowiedzenie. Wynagrodzenie wypłacił za 3 miesiące, ale zamknął firmę miesiąc przed upływem okresu wypowiedzenia i nie opłacił ZUS za ten ostatni miesiąc. Nie odebrałem świadectwa pracy, które było wystawione z końcem drugiego miesiąca wypowiedzenia. Co związku z tym zrobić? W firmie pracowało nas trzech, czy należy nam się odprawa?
Pracodawca ma prawo skrócić okres wypowiedzenia. Zgodnie z treścią art. 361 Kodeksu pracy (K.p.) – jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia, maksymalnie do 1 miesiąca. Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 K.p. powoduje rozwiązanie tej umowy z upływem skróconego okresu (SN (7) z 9.7.1992 r., I PZP 20/92, OSNC Nr 1-2/1993, poz. 2). Jednak musi się to odbyć przy pełnej świadomości pracownika (wyrok SN z 8.5.1997 r., I PKN 123/97, OSNP Nr 5/1998, poz. 151).
W takich okolicznościach pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Pracodawca musi złożyć oświadczenie o skróceniu wypowiedzenia na podstawie art. 361 K.p. jednocześnie z oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy.
Powinien Pan był odebrać świadectwo, ale sądownie dochodzić jego sprostowania – w zakresie daty ustania stosunku pracy.
Do odprawy niestety nie ma Pan prawa. Zgodnie z treścią art. 10 ust. 1 w związku z art. 1 i art. 8 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. Dz. U. z 2015 r., poz. 192) – pracownikowi zatrudnionemu u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników przysługuje odprawa pieniężna, jeżeli wyłącznym powodem uzasadniającym rozwiązanie stosunku pracy była przyczyna niedotycząca pracownika, a jednocześnie w zakładzie pracy nie miały miejsca grupowe zwolnienia w rozmiarze określonym w art. 1 powołanej ustawy.
Ustawę stosuje się w odniesieniu do rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zatem jeśli było tylko 8 pracowników, odprawa nie przysługuje.
Wpisz wynik równania (liczba): dziesięć + zero =
W wyniku likwidacji zakładu zwolniono mnie z pracy. Z wypowiedzenia wynika, że dostanę odprawę w wysokości sześciomiesięcznych dochodów. Postanowiłam poszukać pracy w innej szkole. W wydziale edukacji dowiedziałam się, że nie otrzymam odprawy i muszę wystąpić z prośbą o przeniesienie służbowe, a dokument zwolnienia trzeba zwrócić. Czy mogę prosić o przeniesienie skoro nie będę już pracownikiem tej placówki? Co mam zrobić w tej sytuacji? Czy odprawa mi się nie należy?
Czy przebywanie na zwolnieniu po wypadku w pracy chroni nauczyciela przed wypowiedzeniem?
Jestem nauczycielem wychowania fizycznego. Podczas lekcji skręciłem kostkę i złamałem palec, co zostało zakwalifikowane jako wypadek w pracy. Wciąż przebywam na zwolnieniu. W naszej szkole planowana jest reorganizacja i zwolnienia, w tym jednego nauczyciela mojego przedmiotu. Czy wypadek, któremu uległem, chroni mnie przed wypowiedzeniem?
1 kwietnia 2008 r. kończę 56 lat. Ostatnie 10 lat przepracowałam w jednym zakładzie pracy. Od 1 sierpnia 2007 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim, zakończenie leczenia przewidziane jest na połowę marca 2008 r. Czy w tej sytuacji zakład pracy może mi dać wypowiedzenie?
Wykorzystanie zaległego urlopu po wypowiedzeniu umowy Wpis na świadectwie pracy przy likwidacji stanowiska z przyczyn ekonomicznych Pracownik nie pojawił się w pracy po podpisaniu umowy - co zrobić? Zamknięcie firmy przed końcem okresu wypowiedzenia a odprawa Wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy kończącej urlop rodzicielski Okres wypowiedzenia i wysokość odprawy Jak uniknąć wypowiedzenia umowy z art. 53? Odmowa nowych warunków pracy a odprawa Likwidacja firmy a przywrócenie pracownicy do pracy Wypowiedzenie kontraktu menedżerskiego - kiedy kończy się umowa? Ochrona przed utratą etatu jako nauczyciel z najdłuższym stażem pracy Nieuczciwe posunięcia i zaniedbania wspólnika i księgowej Likwidacja oddziału a wypowiedzenie podczas urlopu Jak korzystnie zakończyć stosunek pracy po urlopie macierzyńskim? Odprawa dla zwalnianego nauczyciela w niepełnym wymiarze godzin Zwolnienie pracownika z powodu małych obrotów Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia umowy o pracę Zwolnienie pracownika za niewykonywanie swoich obowiązków Zwolnienie po urlopie wychowawczym Rozwiązanie umowy z jedynym pracownikiem z powodu redukcji stanowiska