Source: http://www.zakladamyfirme.pl/artykul_narzedziowa,862,862,6225,dofinansowanie-wynagrodzen-w-2019-r.html
Timestamp: 2020-01-18 22:45:50
Legal References Found: art. 49
 art. 2
 art. 28
 art. 52

art. 3

art. 5

art. 62

art. 62

Document Content:
Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – ZAKŁADAMY FIRMĘ
Aktualnie jesteś: POMOC FINANSOWA DLA FIRM » Pomoc z PFRON » Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
Ponadto w sytuacji, gdy przedsiębiorca będzie miał zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON przekraczające ogółem kwotę 100 zł, Prezes Zarządu PFRON wyda decyzję o wstrzymaniu miesięcznego dofinansowania. Wstrzymane ono zostaje do czasu uregulowania zaległości przez pracodawcę. Decyzja ta podlega wykonaniu z dniem wydania. Jeżeli pracodawca nie spłaci zaległości do dnia 31 stycznia roku następującego po roku, za który pracodawcy przysługuje miesięczne dofinansowanie, Prezes Zarządu PFRON wyda decyzję o odmowie wypłaty miesięcznego dofinansowania za okres wskazany w decyzji o wstrzymaniu dofinansowania. Przez zobowiązania wobec PFRON należy rozumieć wszelkie rodzaje zobowiązań pracodawców wobec PFRON, niezależnie od sposobu ich powstania. W szczególności mogą to być zobowiązania z tytułu obowiązkowych wpłat, o których mowa w art. 49 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jak i niespłaconych pożyczek lub nienależnie pobranych dofinansowań.
Dofinansowanie przysługuje na niepełnosprawnych pracowników zatrudnionych zgodnie z przepisami art. 2 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 108 ze zm.) oraz na niepełnosprawnych wykonawców pracy nakładczej w ZPChr, o których mowa w art. 28 ust. 3 ustawy o rehabilitacji (…). Chodzi tutaj o osoby niepełnosprawne wykonujące pracę nakładczą, których wynagrodzenie zostało ustalone co najmniej w wysokości:
najniższego wynagrodzenia - w stosunku do wykonawców, dla których praca nakładcza stanowi jedyne źródło utrzymania,
Pracownikiem, w myśl regulacji Kodeksu pracy, jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Oznacza to, że dofinansowanie nie przysługuje na osoby, które wykonują pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.
Pojęcie "ustalonego prawa do emerytury" budziło wiele niejasności. Pracodawcy mieli wątpliwości czy ustalone prawo do emerytury przysługuje także osobom niepełnosprawnym posiadającym wcześniejszą, mundurową lub pomostową emeryturę oraz czy w sytuacji, gdy osoba pobierająca emeryturę zawiesi to uprawnienie, to, w myśl wskazanego przepisu ustawy, będzie traktowana jako osoba z ustalonym prawem do emerytury. Kwestię tę wyjaśniło Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych w piśmie z dnia 4 maja 2011 r. (BON-I-5232-26-IKW/11). Wynika z niego, że: "(…) ustalone prawo do emerytury posiada każda osoba, która uzyskała decyzję organu ubezpieczeniowego dotyczącą przyznania świadczenia emerytalnego (…) do osób mających ustalone prawo do emerytury niezależnie od podstawy prawnej jej uzyskania. Nie odnosi się ona do osób pobierających świadczenie przedemerytalne. Natomiast decyzja wydana przez organ emerytalny funkcjonuje w obrocie prawnym mimo zawieszenia pobierania świadczenia emerytalnego. (…)".
Z początkiem 2015 r. uzyskanie przez pracodawcę dofinansowania do wynagrodzenia nowo zatrudnianej osoby niepełnosprawnej zostało uzależnione wyłącznie od wzrostu zatrudnienia ogółem u danego pracodawcy. Tym samym, jeżeli zatrudnienie nowych pracowników niepełnosprawnych w danym miesiącu u pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą nie powoduje u tego pracodawcy wzrostu netto zatrudnienia ogółem, miesięczne dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego nie przysługuje, jeżeli jego zatrudnienie nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem, chyba że umowa o pracę uległa rozwiązaniu:
1) z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt 1 ustawy - Kodeks pracy,
W przypadku gdy nie są spełnione powyższe warunki, miesięczne dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego przysługuje, gdy jego miejsce pracy powstało w wyniku:
1) wygaśnięcia umowy o pracę,
Wzrost netto zatrudnienia ogółem ustala się w stosunku do przeciętnego zatrudnienia ogółem w okresie poprzedzających 12 miesięcy.
Warto przypomnieć, że ustalenie zaistnienia efektu zachęty jest obowiązkowe w przypadku pracodawców, dla których dofinansowanie stanowi pomoc publiczną. Są to więc pracodawcy prowadzący działalność gospodarczą. Nie dotyczy on innych podmiotów, które nie prowadzą działalności gospodarczej.
Efekt zachęty bada się w odniesieniu do każdego zatrudnionego niepełnosprawnego.
1) 1.800 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
2) 1.125 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
Zestawienie stopni niepełnosprawności i odpowiadających im orzeczeń
o niepełno-
sprawności o:
orzeczenia lekarza orzecznika
ZUS/komisji
orzeczenia wydane przed
1 stycznia 1998 r. o:
inwalidztwa (KIZ)
grupie inwalidztwa (tzw. komisje resortowe MON, MSWiA)
stałej lub
- niezdolności do samodzielnej egzystencji (także wydane przed 30 lipca 2007 r.)
z prawem do zasiłku pielęgnacyjnego
- częściowej niezdolności do pracy (wydane od 1 stycznia do 16 sierpnia 1998 r.)
- celowości przekwalifikowania
(jeżeli komisja orzekała na podstawie przepisów dla sfery cywilnej)
bez prawa do zasiłku pielęgnacyjnego
art. 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
art. 5 ustawy o rehabilitacji
art. 62 ust. 2 ustawy o rehabilitacji
art. 62 ust. 3 ustawy o rehabilitacji