Source: http://wildent.org.pl/wp/?p=2055
Timestamp: 2019-08-23 14:27:01
Legal References Found: art. 1
 art.2
 art.2

Art. 3
 art. 137

Art. 4

Art. 5

Art. 6

Art. 7

Art. 8

Document Content:
Wielkopolska Izba-Stomatolodzy » Ustawa o ustalaniu najniższych wynagrodzeń
HomeMoja praktyka Aktualności dla praktyk Ustawa o ustalaniu najniższych wynagrodzeń
Paź 19 Ustawa o ustalaniu najniższych wynagrodzeń
Opublikował wildent w : Aktualności dla praktyk - 19-10-2017
tekst, komentarz, przeliczniki
Ustawa z 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
Ustawa określa sposób ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz harmonogram dochodzenia do jego docelowego poziomu.
Przede wszystkim, w związku z treścią art. 1 ustawy zaznaczyć należy, że ustawodawca ograniczył jednoznacznie zakres działania ustawy do podmiotów leczniczych. Praktyki lekarskie więc nie podlegają tym regulacjom, a pracownicy fachowi praktyk lekarskich są wyłączeni spod „dobrodziejstwa” tej ustawy.
Można oczywiście dyskutować, czy jest to w tym momencie zgodne z konstytucyjną zasadą równości , ale wymagałoby to w konsekwencji próby wzruszenia postanowień ustawy przed Trybunałem Konstytucyjnym .
Wg ustawodawcy więc (cyt za Kancelarią Prezydenta)
20-07-201.Nowe przepisy powinny mieć przełożenie na liczbę i profesjonalizm zatrudnionej w podmiotach leczniczych kadry medycznej, co będzie skutkować wyższym poziomem bezpieczeństwa zdrowotnego poprzez poprawę jakości i dostępności świadczeń zdrowotnych, oraz wyższym poziomem bezpieczeństwa sanitarnego.
Ustawa ma także stanowić systemowe rozwiązanie prawne zmierzające do zniwelowania w latach 2017-2021 dysproporcji w zakresie poziomu wynagrodzeń podstawowych grup pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
Zgodnie z ustawą najniższe wynagrodzenie zasadnicze będzie ustalane jako iloczyn współczynnika pracy dla danej grupy zawodowej i wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym rok ustalenia, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”.
Do końca 2019 roku, zamiast przeciętnego wynagrodzenia, przyjmowana będzie kwota 3 900 zł brutto.
Współczynnik pracy został określony w załączniku do ustawy. Załącznik ten przyporządkowuje pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych do 10 grup zawodowych.
Wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikom wykonującym zawód medyczny zatrudnionym na poszczególnych kategoriach stanowisk pracy będzie uzależniona od poziomu wykształcenia wymaganego na stanowisku pracy, na którym zatrudniony jest dany pracownik (wykształcenie na poziomie wyższym, średnim, posiadanie specjalizacji).
Docelowa wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego zostanie osiągnięta dopiero po upływie okresu przejściowego, do końca 2021 roku. Od dnia 1 stycznia 2022 roku wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny nie będzie mogło być niższe niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustalone na 31 grudnia 2021 roku.
tyle Kancelaria Prezydenta.
na dzień 1 lipca 2017 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny podwyższa się co najmniej o 10% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym tego pracownika,
na dzień 1 lipca każdego roku z lat 2018-2021 wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny podwyższa się co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym tego pracownika,
WSPÓŁCZYNNIKI PRACY (załącznik do ustawy)
5 Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–4, wymagający wyższego wykształcenia i specjalizacji 1,05
6 Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–5, wymagający wyższego wykształcenia, bez specjalizacji 0,73
10 Fizjoterapeuta albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–9, wymagający średniego wykształcenia 0,64
akt prawny mogący mieć zastosowanie przy określaniu
wymogów wykształcenia:Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami
np pomoc dentystyczna-poz 146-średnie wykształcenie. Są tam też i asystentki i higienistki
Tekst ustawy wymaga komentarza w kwestii kwalifikowania jako podlegających skutkom ustawy tych czy innych zawodów mających zastosowanie przy prowadzeniu praktyk i podmiotów w stomatologii.
Przede wszystkim mówimy tylko o zatrudnieniu kodeksowym (umowa o pracę)
Przypomnieć należy , że średnie wyksztalcenie, o którym mowa w tabeli oznacza ukończenie szkoły pondgimnazjalnej (matura nie jest wymagana)
Komentarza wymaga zapis art.2 pkt 3 lit a) odsyłający wyraźnie do ustawy o działalności leczniczej
jak brzmi art.2 ust.1 pkt 2 ustawy o działalności leczniczej ?
Z przepisu tego wynikać mogłoby, że chodzi o osoby które nabyły kwalifikacje do udzielania świadczeń. W odróżnieniu np. od higienistki asystentka nie udziela świadczeń a tylko asystuje.
Rysuje się więc wątpliwość czy asystentki podlegają regulacji tej ustawy.
Biuro Prawne Wielkopolskiej Izby Lekarskiej sugeruje szeroką interpretację ustawy -tak jak to się robi z różnymi stanowiskami w szpitalach i nie pomijanie asystentek czy zatrudnionych na umowę o pracę techników dentystycznych (oni też de facto nie udzielają świadczeń) . Kwalifikacje i rola tych zawodów w leczeniu są na tyle duże że wyjęcie ich spod „dobrodziejstwa” tej ustawy wykrzywiałoby intencje ustawodawcy.
Art. 3. [Termin podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny ]
Do dnia 31 grudnia 2021 r. podmiot leczniczy dokonuje podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze, z uwzględnieniem następujących warunków:
Pracownikowi wykonującemu zawód medyczny w niepełnym wymiarze czasu pracy najniższe wynagrodzenie zasadnicze oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy określonego w ramach stosunku pracy.
Ustalony w drodze porozumienia albo zarządzenia sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego osoby zajmującej stanowisko pielęgniarki lub położnej uwzględnia wzrost miesięcznego wynagrodzenia danej pielęgniarki albo położnej dokonany na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 137 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2016 r. poz. 1793, z późn. zm.1)).
Od dnia 1 stycznia 2022 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny nie może być niższe niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustalone w sposób określony w ust. 1 na dzień 31 grudnia 2021 r.
Art. 4. [Podmiot przeprowadzający kontrolę ]
Art. 5. [Podwyższenie wynagrodzenia osobie niewykonującej zawodu medycznego ]
Art. 6. [Maksymalny limit wydatków z budżetu państwa ]
W latach 2017–2027 maksymalny limit wydatków z budżetu państwa będących skutkiem finansowym ustawy z tytułu wzrostu kosztów związanych ze specjalizacją oraz realizacją staży podyplomowych lekarzy i lekarzy dentystów wynosi 5 028 159 tys. zł, przy czym w kolejnych latach wyniesie maksymalnie w:
Liczbę wolnych miejsc szkoleniowych dla lekarzy i lekarzy dentystów w poszczególnych dziedzinach medycyny w trybie rezydentury ustala się na dany rok, uwzględniając limit wydatków określony w ust. 1 pomniejszony o wysokość środków budżetowych przeznaczonych na sfinansowanie kosztów związanych z realizacją obowiązkowych staży podyplomowych lekarzy i lekarzy dentystów.
Organem właściwym do monitorowania wykorzystania limitu wydatków, o których mowa w ust. 1, oraz wdrożenia mechanizmu korygującego, o którym mowa w ust. 2, jest minister właściwy do spraw zdrowia.
Art. 7. [Ustalanie wynagrodzenia zasadniczego ]
Art. 8. [Porozumienie w sprawie sposobu podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ]