Source: http://dokumenty.e-prawnik.pl/kodeksy/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/asdas.html
Timestamp: 2017-01-17 15:01:08
Legal References Found: art. 10

Art. 10
 Art. 11
 Art. 111
 Art. 113
 Art. 12
 Art. 13
 Art. 14
 Art. 15
 Art. 16
 Art. 17
 Art. 18
 Art. 181
 Art. 182
 art. 181
 art. 3531

Document Content:
Podstawowe zasady prawa pracy - art. 10-18[3] - Kodeks pracy - e-prawnik.pl
Kodeksy Kodeks pracy Przepisy ogólne Podstawowe zasady prawa pracy
Spis treści kodeksu DZIAŁ PIERWSZY Przepisy ogólne Rozdział I Przepisy wstępne (art. 1 - 9) Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy (art. 10 - 18[3]) Rozdział IIa Równe traktowanie w zatrudnieniu (art. 18[3a] - 18[3e]) Rozdział IIb Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy (art. 18[4] - 18[5]) Rozdział III. (art. 19-21) DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy Rozdział I Przepisy ogólne (art. 22 - 24) Rozdział II Umowa o pracę (art. 25 - 67) Rozdział IIa Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej (art. 67[1] - 67[4]) Rozdział IIb Zatrudnianie pracowników w formie telepracy (art. 67[5] - 67[17]) Rozdział III Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę (art. 68 - 77) DZIAŁ TRZECI Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą (art. 77[1] - 77[5]) Rozdział Ia Wynagrodzenie za pracę (art. 78 - 83) Rozdział II Ochrona wynagrodzenia za pracę (art. 84 - 91) Rozdział III Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy (art. 92 - 92) Rozdział IIIa Odprawa rentowa lub emerytalna (art. 92[1] - 92[1]) Rozdział IV Odprawa pośmiertna (art. 93 - 93) DZIAŁ CZWARTY Obowiązki pracodawcy i pracownika Rozdział I Obowiązki pracodawcy (art. 94 - 99) Rozdział II Obowiązki pracownika (art. 100 - 101) Rozdział IIa Zakaz konkurencji (art. 101[1] - 101[4]) Rozdział III Kwalifikacje zawodowe pracowników (art. 102 - 103[6]) Rozdział IV Regulamin pracy (art. 104 - 104[4]) Rozdział V Nagrody i wyróżnienia (art. 105 - 105) Rozdział VI Odpowiedzialność porządkowa pracowników (art. 108 - 113) DZIAŁ PIĄTY Odpowiedzialność materialna pracowników Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy (art. 114 - 123) Rozdział II Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi (art. 124 - 127) DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne (art. 128 - 128) Rozdział II Normy i ogólny wymiar czasu pracy (art. 129 - 131) Rozdział III Okresy odpoczynku (art. 132 - 134) Rozdział IV Systemy i rozkłady czasu pracy (art. 135 - 150) Rozdział V Praca w godzinach nadliczbowych (art. 151 - 151[6]) Rozdział VI Praca w porze nocnej (art. 151[7] - 151[8]) Rozdział VII Praca w niedziele i święta (art. 151[9] - 151[12]) DZIAŁ SIÓDMY Urlopy pracownicze Rozdział I Urlopy wypoczynkowe (art. 152 - 173) Rozdział II Urlopy bezpłatne (art. 174 - 175) DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne (art. 190 - 193) Rozdział II Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego (art. 194 - 196) Rozdział III Dokształcanie (art. 197 - 200) Rozdział IIIa Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe (art. 200[1] - 200[2]) Rozdział IV Szczególna ochrona zdrowia (art. 201 - 204) Rozdział V Urlopy wypoczynkowe (art. 205 - 205) Rozdział VI Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe (art. 206 - 206) DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy (art. 207 - 209[3]) Rozdział II Prawa i obowiązki pracownika (art. 210 - 212) Rozdział III Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy (art. 213 - 214) Rozdział IV Maszyny i inne urządzenia techniczne (art. 215 - 219) Rozdział V Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia (art. 220 - 225) Rozdział VI Profilaktyczna ochrona zdrowia (art. 226 - 233) Rozdział VII Wypadki przy pracy i choroby zawodowe (art. 234 - 237) Rozdział VIII Szkolenie (art. 237[2] - 237[5]) Rozdział IX Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze (art. 237[6] - 237[10]) Rozdział X Służba bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237[11] - 237[11]) Rozdział XI Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237[11a] - 237[13a]) Rozdział XII Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi (art. 237[14] - 237[14]) Rozdział XIII Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy (art. 237[15] - 237[15]) DZIAŁ JEDENASTY Układy zbiorowe pracy Rozdział I Przepisy ogólne (art. 238 - 241[13]) Rozdział II Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy (art. 241[14] - 241[21]) Rozdział III Zakładowy układ zbiorowy pracy (art. 241[22] - 241[30]) DZIAŁ DWUNASTY Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy Rozdział I Przepisy ogólne (art. 242 - 243) Rozdział II Postępowanie pojednawcze (art. 244 - 261) Rozdział III Sądy pracy (art. 262 - 280) DZIAŁ TRZYNASTY Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika DZIAŁ CZTERNASTY Przedawnienie roszczeń DZIAŁ CZTERNASTY DZIAŁ CZTERNASTY DZIAŁ PIĘTNASTY Przepisy końcowe Rozdział II.
Art. 10. § 1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu. § 2. Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę.§ 3. Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia. Art. 11. Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Art. 111. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.Art. 112. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Art. 113. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna. Art. 12. Art. 13. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Art. 14. Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Art. 15. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Art. 16. Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Art. 17. Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Art. 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. § 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. § 3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego. Art. 181. § 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji. § 2. Zasady tworzenia i działania organizacji, o których mowa w § 1, określa ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców oraz inne przepisy prawa. Art. 182. Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.Art. 183. Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązani tworzyć warunki umożliwiające korzystanie z uprawnień określonych w przepisach, o których mowa w art. 181 i 182. Poprzedni rozdział: Rozdział I Przepisy wstępneNastępny rozdział: Rozdział IIa Równe traktowanie w zatrudnieniu
Porady prawne e-prawnik.pl: Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeśli zaniedbuje on podstawowe obowiązki służbowe (nie wywiązuje się z poleconych (...)Podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest artykuł 52 kodeksu pracy. Stanowi on, iż pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez (...)
Obowiązki te są określone zarówno w Kodeksie pracy, jak i Ustawie o pracownikach samorządowych. W myśl tych aktów obowiązkiem (...)
Pracownik złoży pisemną prośbę o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 09.02.2016 r. Czy dzień 09.02.2016 r. to jeszcze dzień pracy pracownika?Podstawowe znaczenie mają oświadczenia woli obu stron umowy o pracę. Treść porozumienia w sprawie rozwiązania stosunku pracy ma podstawowe znaczenie. (...)
Przepis art. 3531 od wyrażonej w nim zasady swobody wprowadza również wyjątki. Mianowicie treść lub cel umowy nie mogą być sprzeczne (...)
Komunikat UE z 2006-12-23 nr 317 poz. 837 ZAŁĄCZNIK IV
Dziennik Ustaw z 2013-04-03 poz. 419 Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 27 marca 2013 r. w sprawie zakresu wiadomości obowiązujących na egzaminie dla pracowników specjalistycznych uzbrojonych formacji ochronnych, którzy uzyskali świadectwa potwierdzające zdanie egzaminu z zakresu znajomości pełnienia służby strażniczej z bronią
Dziennik Ustaw z 2013-06-25 poz. 722 Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 14 czerwca 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przekazania niektórym sądom rejonowym rozpoznawania spraw z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych z obszarów właściwości innych sądów rejonowych
Dziennik Ustaw z 2002-06-25 poz. 762 Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 12 czerwca 2002 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie utworzenia sądów pracy i sądów ubezpieczeń społecznych.
Dziennik Ustaw z 1999-03-24 poz. 238 Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 24 marca 1999 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie utworzenia sądów pracy, sądów ubezpieczeń społecznych oraz sądów pracy i ubezpieczeń społecznych w sądach okręgowych i sądów pracy w sądach rejonowych.