Source: http://docplayer.pl/68986263-Druk-nr-323-warszawa-6-marca-2008-r.html
Timestamp: 2018-07-20 00:06:53
Legal References Found: art. 118
 Art. 1
 art. 7
 art. 11
 art. 1
 art. 12
 art. 26
 Art. 2
 art. 7
 art. 11
 art. 1
 art. 11
 art. 12
 art. 26
 art. 5

Document Content:
Druk nr 323 Warszawa, 6 marca 2008 r. - PDF
Download "Druk nr 323 Warszawa, 6 marca 2008 r."
1 SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów RM Druk nr 323 Warszawa, 6 marca 2008 r. Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. przedstawiam Sejmowi Rzeczypospolitej Polskiej projekt ustawy - o zmianie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Projekt ma na celu wykonanie prawa Unii Europejskiej. W załączeniu przedstawiam także opinię dotyczącą zgodności proponowanych regulacji z prawem Unii Europejskiej. Ponadto uprzejmie informuję, że do prezentowania stanowiska Rządu w tej sprawie w toku prac parlamentarnych został upoważniony Minister Pracy i Polityki Społecznej. (-) Donald Tusk
2 Projekt U S T A W A z dnia o zmianie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji Art. 1. W ustawie z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550) wprowadza się następujące zmiany: 1) w art. 7 uchyla się ust. 2; 2) art. 11 otrzymuje brzmienie: Art Kadencja rady pracowników trwa 4 lata od dnia jej wyboru. 2. W terminie 30 dni od dnia wyboru członków rady pracowników pracodawca zwołuje pierwsze zebranie rady pracowników. 3. Zmniejszenie się liczby zatrudnionych pracowników poniżej liczby, o której mowa w art. 1 ust. 2, nie ma wpływu na działalność wybranej rady pracowników. 4. Rada pracowników wybiera ze swojego grona przewodniczącego i uchwala swój regulamin. 5. Pracodawca jest obowiązany do powiadomienia pracowników o prawie do wyboru członków kolejnej rady pracowników co najmniej na 60 dni przed upływem kadencji rady pracowników. ;
3 2 3) w art. 12 ust. 4 otrzymuje brzmienie: 4. W przypadku, o którym mowa w ust. 3, organizacja związkowa dokonuje wyboru uzupełniającego członków rady pracowników. ; 4) w art. 26 w ust. 2 uchyla się pkt 3. Art. 2. Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. U Z A S A D N I E N I E Projekt ustawy ma na celu zapewnienie zgodności przepisów ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji z postanowieniami dyrektywy 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiającej ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej (Dz. Urz. WE L 80 z , Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 05, t. 4, str. 219). Projekt uwzględnia również zmiany przepisów ustawy rekomendowane przez Trójstronną Komisję do Spraw Społeczno-Gospodarczych w uchwale z dnia 26 lutego 2007 r. w sprawie przeglądu przepisów ustawy. Proponowane zmiany dotyczą: 1. Uwzględnienia w liczbie zatrudnionych u pracodawcy pracowników, od której jest uzależnione stosowanie przepisów ustawy, również pracowników młodocianych, co jest konieczne wobec orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Wspólnot Europejskich z dnia 18 stycznia 2007 r. w sprawie C-385/05. Trybunał orzekł, że Artykuł 3 ust. 1 dyrektywy 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002 ustanawiającej ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej, należy interpretować w ten sposób, że stoi on na przeszkodzie uregulowaniom krajowym, które wyłączają choćby przejściowo określoną kategorię pracowników z
4 3 ustalania liczby pracowników zatrudnionych w rozumieniu tego przepisu.. Wymaga to skreślenia w art. 7 ustawy przepisu ust Wyraźnego wskazania czasu, od którego liczy się kadencja rady pracowników. Zgodnie z proponowanym brzmieniem art. 11 ust. 1 ustawy, kadencja rady pracowników trwa 4 lata od dnia jej wyboru. 3. Zapewnienia funkcjonowania wybranej rady pracowników również w przypadku, gdy w okresie jej kadencji nastąpi spadek zatrudnienia poniżej poziomu określonego w art. 1 ust. 2 ustawy (art. 1 pkt 2 projektu). Zapobiegnie to przypadkom wielokrotnych wyborów członków rady pracowników u pracodawców o zmiennym poziomie zatrudnienia. 4. Obowiązku pracodawcy powiadomienia pracowników o prawie do wyboru członków kolejnej rady pracowników (art. 1 pkt 2 projektu), a nie jak dotychczas obowiązku zorganizowania wyborów tych członków. Wybór członków rady pracowników jest bowiem uprawnieniem pracowników lub reprezentatywnych organizacji związkowych, a nie ich obowiązkiem. Jednocześnie zrezygnowano z regulacji zawartej w art. 11 ust. 4 ustawy dotyczącej działania rady pracowników do dnia pierwszego posiedzenia nowo wybranej rady pracowników, z uwagi na to, że w niektórych przypadkach, uprawnione podmioty mogą nie utworzyć takiej rady, co powodowałoby funkcjonowanie dotychczasowej rady pracowników w nieograniczonym czasie. 5. Wskazania, że w razie ustania członkostwa członka rady pracowników wybranego przez reprezentatywne organizacje związkowe, organizacja związkowa dokonuje wyboru uzupełniającego. Obecne brzmienie art. 12 ust. 4 ustawy budziło wątpliwości, czy wybór ma dotyczyć wszystkich członków rady, czy też wyboru uzupełniającego. 6. Skreślenia pkt 3 w art. 26 ust. 2 ustawy z uwagi na to, że pracodawca nie może być zobligowany do zorganizowania wyborów członków rady pracowników w każdym przypadku, skoro powstanie rady pracowników zależy od woli pracowników bądź reprezentatywnych organizacji związkowych.
5 4 OCENA SKUTKÓW REGULACJI 1. Podmioty, na które oddziałuje akt normatywny Zakresem projektowanej regulacji objęci są: pracodawcy, pracownicy. Zakresem podmiotowym ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, jest objętych podmiotów zatrudniających co najmniej 50 pracowników, w tym podmiotów zatrudniających co najmniej 100 pracowników (dane Głównego Urzędu Statystycznego na dzień 20 kwietnia 2007 r. o podmiotach zarejestrowanych w krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej). 2. Konsultacje społeczne Projekt ustawy uwzględnia ustalenia dokonane przez Trójstronną Komisję do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Projekt ustawy został skonsultowany z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi i organizacjami pracodawców, tj. Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym Solidarność, Ogólnopolskim Porozumieniem Związków Zawodowych, Forum Związków Zawodowych, Konfederacją Pracodawców Polskich, Polską Konfederacją Pracodawców Prywatnych Lewiatan, Business Centre Club Związek Pracodawców oraz Związkiem Rzemiosła Polskiego. Organizacje te nie zgłosiły uwag do projektu. Projekt nie uwzględnia, zgłoszonych w trakcie uzgodnień, propozycji Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego oraz Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego dotyczących rozszerzenia zakresu nowelizacji o wyłączenie z zakresu podmiotowego ustawy państwowych i samorządowych instytucji kultury oraz uczelni publicznych i niepublicznych. Takie wyłączenie byłoby niezgodne z postanowieniami dyrektywy 2002/14/WE.
6 5 3. Wpływ ustawy na sektor finansów publicznych, w tym na budżet państwa i budżety jednostek samorządu terytorialnego, na konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość, w tym na funkcjonowanie przedsiębiorstw Projektowana ustawa nie pociągnie za sobą skutków finansowych dla budżetu państwa i budżetów jednostek samorządu terytorialnego, nie wpłynie na konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość, w tym na funkcjonowanie przedsiębiorstw. 4. Wpływ regulacji na sytuację i rozwój regionalny Projektowana ustawa nie będzie miała wpływu na sytuację i rozwój regionalny. Stosownie do art. 5 ustawy o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. Nr 169, poz. 1414), projekt ustawy został zamieszczony na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Minister Pracy i Polityki Społecznej nie otrzymał żadnego zgłoszenia zainteresowania pracami nad projektem ustawy. 5. Projekt ustawy jest zgodny z prawem Unii Europejskiej Projekt ustawy nie podlega obowiązkowi notyfikacji.