Source: http://docplayer.pl/1505893-15-kwietnia-2014-nr-8-248-nowosc-sposob-na-place-obliczanie-wynagrodzenia-i-innych-swiadczen-8-problemow-z-praktyki.html
Timestamp: 2018-04-26 22:53:12
Legal References Found: art. 26
 art. 130
 art. 1
 art. 33
 art. 5
 art. 24
 art. 24
 art. 27
 art. 27
 art. 25
 art. 25
 art. 33
 art. 33
 art. 39

Document Content:
15 kwietnia 2014 nr 8(248) NOWOŚĆ! Sposób na płace: Obliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń 8 problemów z praktyki - PDF
15 kwietnia 2014 nr 8(248) NOWOŚĆ! Sposób na płace: Obliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń 8 problemów z praktyki
Download "15 kwietnia 2014 nr 8(248) NOWOŚĆ! Sposób na płace: Obliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń 8 problemów z praktyki"
1 dwutygodnik 15 kwietnia 2014 nr 8(248) MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń dodatek: Pamiętaj o prenumeracie na 2014 r.! Z AMI ZUS PRAWO PRACY PŁACE NOWOŚĆ! Sposób na płace: Obliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń 8 problemów z praktyki spis treści: W I. O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ! życzy INFOR PL S.A. 1. Jak zatrudnić pracownika od 1 maja i rozliczyć jego czas pracy Pracownicy samorządowi powinni złożyć oświadczenia majątkowe do 30 kwietnia 2014 r Od 1 kwietnia 2014 r. nauczycielom przysługuje niższe wynagrodzenie za sprawdzanie matur O to pytają Kadrowi Jakie są konsekwencje nieustalenia pory nocnej przez pracodawcę Czy wyrównanie do minimalnej płacy wliczać do podstawy urlopowej Jak skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim II. AKTUALNOŚCI Porady na trudne czasy Płatnik uniknie dodatkowych kosztów sprawdzając na bieżąco poprawność danych przekazywanych do ZUS Niektórzy pracodawcy nie poniosą konsekwencji karnoskarbowych za niezłożenie PIT-8AR za 2013 r Sprawdzenie wysokości innych przychodów zleceniobiorcy pozwoli płatnikowi prawidłowo ustalić obowiązek podlegania ubezpieczeniom Nie należy wypłacać pracownikowi przedawnionego zasiłku Pracodawca nie musi refundować szkieł kontaktowych pracownikom pracującym przy monitorach ekranowych Zmiany prawa weszły w życie r Nowe opłaty i wynagrodzenia za postępowanie kwalifikacyjne dla kandydatów na rzeczoznawców majątkowych Zawody regulowane, w przypadku których można wszcząć postępowanie w sprawie uznania kwalifikacji INDEKS cena 24,90 zł (w tym 5% VAT) ISSN X ciąg dalszy spisu treści na następnej stronie >
2 POLECAMY! W 2014 r. w MONITORZE prawa pracy i ubezpieczeń m.in.: Zmiany w zasadach pomocy dla pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne Ustalenie przychodu z nieodpłatnych świadczeń dla pracowników zmiany w opodatkowaniu Nowe zasady stosowania certyfikatów rezydencji niezawierających okresu ważności Jakie będą nowe zasady oskładkowania umów zlecenia Rewolucyjne zmiany w zakresie dokumentowania niezdolności do pracy e-zwolnienia Informacje i zamówienia: Biuro Obsługi Klienta: tel , (22) , Zmiany w badaniach statystyki publicznej na 2014 r Nowy termin składania druków Wn-D i INF-D-P do PFRON Nowe wskaźniki procentowe wynagradzania egzaminatorów za przeprowadzanie egzaminów w szkołach Dodatkowe uposażenie roczne dla żołnierzy zawodowych Zmiany w regulaminie wewnętrznego urzędowania wojskowych jednostek organizacyjnych prokuratury Nowe formularze zgłoszeń identyfikacyjnych i aktualizacyjnych Zmiana sposobu określania wysokości środków finansowych dla żołnierza skierowanego na naukę za granicą Nowe wzory zezwoleń na wykonywanie krajowych i międzynarodowych przewozów drogowych Gratyfikacja urlopowa żołnierzy zawodowych W Sejmie Zatrudnianie w szkołach podstawowych asystentów nauczycieli Więcej lekarzy uprawnionych do świadczenia podstawowej opieki zdrowotnej Najnowsze orzecznictwo Krótki okres wypowiedzenia terminowych umów o pracę dyskryminuje pracowników III. TEMAT NUMERU 1. Wypełnianie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych oraz sposoby ich korekty 8 najczęściej popełnianych błędów Kiedy trzeba sporządzić korektę Błędy w dokumentach zgłoszeniowych Błąd 1 rozliczenie bez zgłoszenia Błąd 2 rozliczenie z innym kodem tytułu ubezpieczenia niż zgłoszenie Błąd 3 brak wyrejestrowania członków rodziny ubezpieczonego, zgłoszonych do ubezpieczenia zdrowotnego Błędy w dokumentach rozliczeniowych Błąd 4 brak raportów za zgłoszonych ubezpieczonych Błąd 5 pomyłki w numeracji dokumentów rozliczeniowych Błąd 6 stosowanie nieprawidłowych kodów tytułów ubezpieczeń, świadczeń i przerw w opłacaniu składek Błąd 7 przekazywanie dwóch raportów imiennych (np. ZUS RZA, ZUS RCA) dla tego samego ubezpieczonego w jednym zestawie rozliczeniowym zamiast jednego raportu (ZUS RCA) Błąd 8 Nieprawidłowe kwoty podstawy wymiaru składek i ich wysokości Odpowiedzi na pytania Czytelników
3 POLECAMY! m.in.: W 2014 r. w MONITORZE prawa pracy i ubezpieczeń dodatki specjalnie na życzenie Czytelników Ustawa o zwolnieniach grupowych 2014 z komentarzem Urlopy wypoczynkowe w pytaniach i odpowiedziach Ustawa zasiłkowa 2014 z komentarzem Obowiązki pracodawcy na przełomie roku Nowe zasady dofinansowania z budżetu państwa wynagrodzeń pracowników Informacje i zamówienia: Biuro Obsługi Klienta: tel , (22) , IV. JAK SPORZĄDZIĆ DOKUMENT 1. Sporządzanie umowy powierzenia samochodu służbowego pracownikowi po zmianach w VAT V. PRAWO PRACY 1. Ustalanie terminów przedawnienia prawa do urlopu wypoczynkowego Czy pracownik niepełnosprawny może jechać w delegację nocą Jaki urlop przysługuje pracownicy, która urodzi kolejne dziecko w trakcie urlopu rodzicielskiego VI. WYNAGRODZENIA 1. Opodatkowanie w Polsce dochodów obcokrajowców Czy niepobranie ryczałtu zwalnia z przekazania PIT-8AR Kogo powinna objąć podwyżka wynagrodzenia z wyrównaniem za okres wsteczny VII. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE 1. Płatnik musi kontrolować wynagrodzenie zleceniobiorcy osiągane z pracy na etacie w innej firmie Kiedy członek rady nadzorczej może przystąpić do dobrowolnych ubezpieczeń VIII. ZASIŁKI 1. Przedawnienie roszczenia o wypłatę zasiłku Ustalanie prawa do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia Jak potrącić zaliczkę i alimenty z zasiłku chorobowego IX. BHP W FIRMIE 1. Okulary dla pracownika pracującego przy komputerze obowiązki pracodawcy POLECAMY! W numerze 9/2014 MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń Ściąga kadrowego: Jak dokumentować prawo do zasiłku Podpowiemy: Jakie dokumenty należy złożyć ubiegając się o zasiłek chorobowy i opiekuńczy Jakie dokumenty musi złożyć pracodawca, gdy płatnikiem zasiłku jest ZUS Informacje i zamówienia: Biuro Obsługi Klienta: tel , (22) ,
4 4 I. O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ! >> dni wolne od pracy, wymiar czasu pracy, praca w niedziele i święta 1. Jak zatrudnić pracownika od 1 maja i rozliczyć jego czas pracy PROBLEM Chcemy zatrudnić pracownika od 1 maja 2014 r. Czy jest to dopuszczalne, jeżeli ten dzień jest u nas wolny od pracy? Czy temu pracownikowi będzie przysługiwać dzień wolny za święto 3 maja przypadające w sobotę, jeżeli oddaliśmy już taki wolny dzień pracownikom w kwietniu br.? Obowiązuje u nas bowiem 3-miesięczny okres rozliczeniowy przypadający od 1 kwietnia do 30 czerwca. Pracownik będzie pracował od poniedziałku do piątku po 8 godzin. RADA Mogą Państwo zatrudnić pracownika od 1 maja br., mimo że w tym dniu pracownik nie podejmie pracy. Pracownikowi będzie też przysługiwał dodatkowy dzień wolny za święto 3 maja, ponieważ tego dnia będzie już u Państwa zatrudniony, a nie odebrał tego dnia wolnego w kwietniu, tak jak pozostali pracownicy. UZASADNIENIE Pracownik może zostać zatrudniony od dowolnego dnia. Nie ma w tym przypadku znaczenia, czy pierwszy dzień zatrudnienia jest dniem świątecznym wolnym od pracy, czy dniem pracy. Stosunek pracy nawiązuje się bowiem w dniu określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy (art. 26 Kodeksu pracy). Jeżeli w umowie nie określono terminu rozpoczęcia pracy, do zatrudnienia dochodzi w dniu zawarcia umowy. Aby zatem pracownik mógł zostać zatrudniony od 1 maja 2014 r., w umowie o pracę powinni Państwo wpisać ten termin jako rozpoczęcie pracy. Nie ma znaczenia, że w tym dniu pracownik faktycznie nie podejmie pracy, nastąpi to dopiero 2 maja br. Jeżeli Państwa firma nie funkcjonuje 1 maja br., to aby stosunek pracy został nawiązany z tym dniem, umowę należy podpisać z pracownikiem najpóźniej 30 kwietnia br. Ponieważ w tym roku święto 3 maja przypada w sobotę, pracownikom, którzy mają ten UWAGA! dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, trzeba oddać dodatkowy dzień Pracownikowi zatrudnianemu od 1 maja 2014 r. trzeba wpisać tę datę do umowy o pracę jako termin rozpoczęcia pracy. wolny. Święto, które przypada w sobotę, powoduje, że taki dzień jest wolny z tytułu tego święta. Pracownikom należy natomiast zapewnić jeszcze dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Dzień ten trzeba wyznaczyć w okresie rozliczeniowym czasu pracy, w którym występuje święto 3 maja. W Państwa przypadku należy to zrobić w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca. Jeżeli zatrudnią Państwo pracownika od 1 maja, a dzień wolny za święto pracownicy odebrali już w kwietniu, to trzeba nowo zatrudnionemu pracownikowi oddać dzień wolny w innym terminie. Wymiar czasu pracy pracownika będzie bowiem liczony od dnia podjęcia zatrudnienia do końca okresu rozliczeniowego. MONITOR PPiU nr 8(248) 15 kwietnia 2014 r.
5 I. O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ! 5 Należy go wyliczyć w następujący sposób: Krok 1. Liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym należy pomnożyć przez 40 godzin. W maju i w czerwcu 2014 r. występuje 8 pełnych tygodni, a zatem 8 x 40 godz. = 320 godz. Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin trzeba dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni wystających poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku. W okresie od maja do czerwca 2014 r. występują 3 takie dni, tj. 26, 27 i 30 czerwca, a zatem 320 godz godziny = 344 godziny. Krok 3. Od otrzymanej liczby godzin należy odjąć każde święto uznane za dzień wolny od pracy, który przypada w innym dniu niż niedziela. W maju i w czerwcu 2014 r. są takie 3 dni (1 maja Święto Pracy, 3 maja święto narodowe Trzeciego Maja i 19 czerwca święto Bożego Ciała). Na wymiar czasu pracy nie wpływa natomiast dzień ustawowo wolny od pracy 8 czerwca pierwszy dzień Zielonych Świątek, ponieważ święto to zawsze przypada w niedzielę. A zatem 344 godziny 24 godziny = 320 godzin. Gdyby w okresie od 1 maja do 30 czerwca br. pracownik nie odebrał dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 3 maja, to wypracowałby 8 godzin więcej. Przedstawiają to poniższe harmonogramy. Pracownik wypracuje wówczas 328 godzin, zamiast 320 godzin, które powinien przepracować. Należy mu zatem wskazać w tym okresie dodatkowy dzień wolny. Harmonogram pracownika w przypadku nieoddania dnia wolnego Maj 2014 r. Pon 5 (8 godz.) 12 (8 godz.) 19 (8 godz.) 26 (8 godz.) Wt 6 (8 godz.) 13 (8 godz.) 20 (8 godz.) 27 (8 godz.) Śr 7 (8 godz.) 14 (8 godz.) 21 (8 godz.) 28 (8 godz.) Czw 1 (WŚ) 8 (8 godz.) 15 (8 godz.) 22 (8 godz.) 29 (8 godz.) Pt 2 (8 godz.) 9 (8 godz.) 16 (8 godz.) 23 (8 godz.) 30 (8 godz.) Sob 3 (WŚ) 10 (W5) 17 (W5) 24 (W5) 31 (W5) Nd 4 (WN) 11 (WN) 18 (WN) 25 (WN) Czerwiec 2014 r. Pon 2 (8 godz.) 9 (8 godz.) 16 (8 godz.) 23 (8 godz.) 30 (8 godz.) Wt 3 (8 godz.) 10 (8 godz.) 17 (8 godz.) 24 (8 godz.) Śr 4 (8 godz.) 11 (8 godz.) 18 (8 godz.) 25 (8 godz.) Czw 5 (8 godz.) 12 (8 godz.) 19 (WŚ) 26 (8 godz.) Pt 6 (8 godz.) 13 (8 godz.) 20 (8 godz.) 27 (8 godz.) Sob 7 (W5) 14 (W5) 21 (W5) 28 (W5) Nd 1 (WN) 8 (WN) 15 (WN) 22 (WN) 29 (WN) WN niedziela, WŚ święto, W5 dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. MONITOR PPiU nr 8(248)
6 6 I. O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ! PODSTAWA PRAWNA: 4f6b54d7-603f-4d9e-89c4-a1c art. 26, art. 130 ustawy z 26 czerwca 1998 r. Kodeks pracy j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 208 art. 1 pkt 1 lit. e-h ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy Dz.U. Nr 4, poz. 28; ost.zm. Dz.U. z 2010 r. Nr 224, poz Marek Skałkowski specjalista z zakresu prawa pracy, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie >> wspólność majątkowa, pracownik samorządowy, oświadczenie 2. Pracownicy samorządowi powinni złożyć oświadczenia majątkowe do 30 kwietnia 2014 r. Najpóźniej do końca kwietnia br. pracownicy samorządowi zajmujący stanowiska kierownicze mają obowiązek składania oświadczeń majątkowych. Pracodawca samorządowy może jednak rozszerzyć obowiązek składania takich oświadczeń również na inne osoby zatrudnione na stanowiskach urzędniczych i niepełniące funkcji kierowniczych. Obowiązek składania oświadczeń majątkowych w odniesieniu do niektórych pracowników samorządowych wynika wprost z przepisów. W przypadku osób niewymienionych bezpośrednio w ustawie o pracownikach samorządowych zatrudnionych na stanowiskach: urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych, doradcy lub asystenta, złożenie oświadczenia następuje w razie wystąpienia z takim żądaniem przez osobę upoważnioną do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w danej jednostce samorządowej (art. 32 i 33 ustawy o pracownikach samorządowych). Takie żądanie może być złożone w każdym momencie w trakcie trwającego stosunku pracy. Nie można jednak domagać się złożenia oświadczenia przez kandydata do pracy na etapie postępowania kwalifikacyjnego. Osoby zobowiązane do składania oświadczeń majątkowych na podstawie ustawy W samorządzie gminnym W samorządzie powiatowym W samorządzie województwa Osoba zobowiązana Komu składa Osoba zobowiązana Komu składa Osoba zobowiązana Komu składa radny przewodniczącemu rady gminy radny przewodniczącemu rady powiatu radny przewodniczącemu sejmiku województwa MONITOR PPiU nr 8(248) 15 kwietnia 2014 r.
7 I. O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ! wójt, przewodniczący rady gminy wojewodzie starosta, przewodniczący rady powiatu wojewodzie marszałek województwa, przewodniczący sejmiku województwa wojewodzie zastępca wójta, sekretarz gminy, skarbnik gminy, kierownik jednostki organizacyjnej gminy, osoba zarządzająca i członek organu zarządzającego gminną osobą prawną oraz osoba wydająca decyzje administracyjne w imieniu wójta wójtowi wicestarosta, członek zarządu powiatu, sekretarz powiatu, skarbnik powiatu, kierownik jednostki organizacyjnej powiatu, osoba zarządzająca i członek organu zarządzającego powiatową osobą prawną oraz osoba wydająca decyzje administracyjne w imieniu starosty staroście wicemarszałek województwa, członek zarządu województwa, sekretarz województwa, skarbnik województwa, kierownik wojewódzkiej samorządowej jednostki organizacyjnej, osoba zarządzająca i członek organu zarządzającego wojewódzką osobą prawną oraz osoba wydająca decyzje administracyjne w imieniu marszałka województwa marszałkowi województwa Pracownik jest zatrudniony jako kierownik urzędu stanu cywilnego. Urząd ten wchodzi w skład urzędu gminy, a zatem kierownik urzędu stanu cywilnego nie kieruje jednostką organizacyjną gminy. Kierownik urzędu stanu cywilnego nie musi zatem składać oświadczeń majątkowych. Jako urzędnik samorządowy może zostać zobowiązany do składania oświadczeń tylko przez swojego pracodawcę. Oświadczenie majątkowe składa się kierownikowi jednostki lub upoważnionej przez niego osobie. Analizy danych zawartych w oświadczeniu zawsze dokonuje kierownik danej jednostki. Zakres informacji składanych w oświadczeniu Okresowy obowiązek składania oświadczeń majątkowych ma służyć m.in. możliwości porównania zmian posiadanego majątku (oszczędności, nieruchomości, droższych rzeczy MONITOR PPiU nr 8(248)
8 8 I. O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ! ruchomych) w odniesieniu do osiąganych przychodów. Dane zawarte w tym dokumencie obejmują informacje o: zasobach pieniężnych, nieruchomościach, udziałach i akcjach w spółkach handlowych oraz o nabyciu od Skarbu Państwa, innej państwowej osoby prawnej, jednostek samorządu terytorialnego, ich związków lub od komunalnej osoby prawnej mienia, które podlegało zbyciu w drodze przetargu, a także dane o prowadzeniu działalności gospodarczej oraz dotyczące zajmowania stanowisk w spółkach handlowych; dochodach osiąganych z tytułu zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej albo zajęć, z podaniem kwot uzyskiwanych z każdego tytułu; mieniu ruchomym o wartości powyżej 10 tys. zł; zobowiązaniach pieniężnych o wartości powyżej 10 tys. zł, w tym zaciągniętych kredytach i pożyczkach oraz warunkach, na jakich zostały udzielone. Oświadczenie majątkowe jest składane wraz z kopią zeznania o wysokości osiągniętego dochodu w roku podatkowym (PIT) za rok poprzedni i jego ewentualną korektą, w dwóch egzemplarzach według wzoru określonego w aktach wykonawczych do odpowiedniej ustawy samorządowej (samorząd gminny, powiatowy, województwa). Obowiązujące wzory formularzy oświadczeń majątkowych zawierają rozporządzenia wykonawcze do ustaw dotyczących samorządu gminy, powiatu i województwa. Oświadczenie majątkowe pracowników samorządowych dotyczy jedynie majątku odrębnego osoby je składającej oraz majątku objętego małżeńską wspólnością majątkową. Należy w nim określić przynależność poszczególnych składników majątkowych, dochodów i zobowiązań do majątku odrębnego oraz majątku objętego małżeńską wspólnością majątkową. W oświadczeniu nie wskazuje się osobistego majątku małżonka osoby składającej oświadczenie, innych członków jego rodziny (np. pozostających na utrzymaniu dzieci) ani tym bardziej majątku należącego do osoby pozostającej we wspólnym, faktycznym pożyciu (konkubent, konkubina). Należy natomiast wskazać majątek wspólny. Między pracownikiem a jego żoną istnieje wspólność majątkowa. Żona pracownika odziedziczyła w ubiegłym roku po rodzicach mieszkanie. Zgodnie z art. 33 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, do majątku osobistego każdego z małżonków należą m.in. przedmioty majątkowe nabyte przez dziedziczenie, zapis lub darowiznę, chyba że spadkodawca lub darczyńca postanowił inaczej. Jeżeli spadkodawcy nie postanowili inaczej co występowałoby ewentualnie przy dziedziczeniu na podstawie sporządzonego testamentu, a nie ustawowego, które zapewne miało miejsce w tej sytuacji to mieszkanie wchodzi do majątku odrębnego żony pracownika. Nie jest więc wykazywane w oświadczeniu majątkowym pracownika. Termin składania oświadczeń W przypadku pracowników zobowiązanych do złożenia oświadczeń przez pracodawcę samorządowego termin na złożenie oświadczenia jest wyznaczony przez osobę występującą z takim MONITOR PPiU nr 8(248) 15 kwietnia 2014 r.
9 I. O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ! 9 żądaniem. Osoby zobowiązane do składania oświadczeń, bezpośrednio na podstawie ustawy, przekazują je corocznie, nie później niż do 30 kwietnia według stanu na 31 grudnia poprzedniego roku. W sytuacji gdy nie zostaną dotrzymane terminy na złożenie oświadczeń majątkowych przez zobowiązane do tego osoby, w terminie 14 dni od dnia stwierdzenia niedotrzymania terminu osoba, do której oświadczenie powinno zostać złożone, wzywa osobę, która nie złożyła oświadczenia, do jego niezwłocznego złożenia w terminie 14 dni. Termin ten liczy się od dnia skutecznego dostarczenia wezwania. Niezłożenie oświadczenia w tym dodatkowym terminie pociąga za sobą skutki finansowe w postaci utraty wynagrodzenia za okres od upływu terminu do dnia faktycznego złożenia oświadczenia. Dotyczy to tylko wynagrodzenia, a nie wszystkich świadczeń ze stosunku pracy. Pracownik nie traci np. prawa do zwrotu kosztów podróży służbowych. Także w przypadku niezłożenia oświadczenia majątkowego w zależności od podstawy zatrudnienia danej osoby pracownik samorządowy musi liczyć się z odwołaniem lub rozwiązaniem umowy o pracę najpóźniej po upływie 30 dni od dnia, w którym upłynął termin do złożenia oświadczenia. Odwołanie i rozwiązanie umowy o pracę jest wówczas równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 151c36eb-2a81-46a6-a20a-cec99d7886f0 PODSTAWA PRAWNA: art. 5a 6 ustawy z 29 września 1986 r. Prawo o aktach stanu cywilnego j.t. Dz.U. z 2011 r. Nr 212, poz. 1264; ost.zm. Dz.U. z 2012 r., poz art ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Dz.U. Nr 223, poz. 1458; ost.zm. Dz.U. z 2013 r., poz. 645 art. 24h, art. 24k ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym j.t. Dz.U. z 2013 r., poz. 594; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 379 art. 27c, art. 27f ustawy z 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa j.t. Dz.U. z 2013 r., poz. 596; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 379 art. 25c, art. 25f ustawy z 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym j.t. Dz.U. z 2013 r., poz. 595; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz i załączniki do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 26 lutego 2003 r. w sprawie określenia wzorów formularzy oświadczeń majątkowych radnego gminy, wójta, zastępcy wójta, sekretarza gminy, skarbnika gminy, kierownika jednostki organizacyjnej gminy, osoby zarządzającej i członka organu zarządzającego gminną osobą prawną oraz osoby wydającej decyzje administracyjne w imieniu wójta Dz.U. Nr 34, poz i załączniki do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 9 kwietnia 2009 r. w sprawie określenia wzorów formularzy oświadczeń majątkowych radnego województwa, członka zarządu województwa, skarbnika województwa, sekretarza województwa, kierownika wojewódzkiej samorządowej jednostki organizacyjnej, osoby zarządzającej i członka organu zarządzającego wojewódzką osobą prawną oraz osoby wydającej decyzje administracyjne w imieniu marszałka województwa Dz.U. Nr 60, poz i załączniki do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 26 lutego 2003 r. w sprawie określenia wzorów formularzy oświadczeń majątkowych radnego powiatu, członka zarządu powiatu, sekretarza powiatu, skarbnika powiatu, kierownika jednostki organizacyjnej powiatu, osoby zarządzającej i członka organu zarządzającego powiatową osobą prawną oraz osoby wydającej decyzje administracyjne w imieniu starosty Dz.U. Nr 34, poz. 283 art. 33 ustawy z 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy j.t. Dz.U. z 2012 r., poz. 788; ost.zm. Dz.U. z 2012 r., poz Marek Rotkiewicz ekspert z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa cywilnego i prawa Unii Europejskiej, autor ponad 1500 publikacji, szkoleniowiec, prowadzi działalność doradczą MONITOR PPiU nr 8(248)
10 10 I. O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ! >> egzaminator, wynagrodzenie, nauczyciel, egzamin 3. Od 1 kwietnia 2014 r. nauczycielom przysługuje niższe wynagrodzenie za sprawdzanie matur Egzaminatorzy biorący udział w przeprowadzaniu sprawdzianu i egzaminów maturalnych oraz egzaminatorzy i nauczyciele akademiccy uczestniczący w części ustnej egzaminu maturalnego otrzymają niższe o 5% wynagrodzenie za jednego zdającego. Nadal podstawą do ustalenia tego wynagrodzenia jest minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego posiadającego tytułu zawodowy oraz egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie, która od 1 września 2013 r. wynosi 3109 zł. Modyfikacje w tym zakresie wynikają z wprowadzenia m.in. nowej formuły egzaminu maturalnego. Zmiany dotyczą również egzaminatorów i nauczycieli akademickich biorących udział w przeprowadzaniu innych egzaminów zewnętrznych, m.in. w ostatnim roku nauki w szkole podstawowej czy gimnazjum, jak również w przypadku udziału przez te osoby w egzaminie potwierdzającym kwalifikacje zawodowe. UWAGA! Przykładowo, za jednego zdającego egzamin maturalny przeprowadzany na warunkach Stawki wynagrodzenia nauczycieli i nauczycieli akademickich za udział w egzaminie maturalnym od 1 kwietnia 2014 r. zostały obniżone o 5% za jednego zdającego. 2013/2014 włącznie, wynagrodzenie za część i w sposób obowiązujący do roku szkolnego pisemną egzaminu maturalnego ze wszystkich przedmiotów poziom podstawowy (z wyjątkiem języka polskiego, języka mniejszości narodowej, języka mniejszości etnicznej, języka regionalnego i matematyki) wynosi po zmianie 0,657% x 3109 zł, tj. 20,43 zł (przed zmianą 0,692% x 3109 zł, tj. 21,51 zł), co stanowi 1,08 zł mniej w porównaniu do egzaminów przeprowadzanych w 2013 r. Nowe stawki wynagrodzenia należy stosować do egzaminatorów oceniających prace egzaminacyjne począwszy od 1 kwietnia 2014 r. Od 1 września 2014 r. za każdą pracę ucznia sprawdzoną podczas egzaminu gimnazjalnego nauczycielowi będzie przysługiwać 0,067% stawki (dotychczas 0,07% stawki). f7f309eb-17a1-4acf-8c88-ad3fe6a8b329 PODSTAWA PRAWNA: 1 2 i załączniki nr 1 i 2 do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 21 marca 2014 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania egzaminatorów za udział w przeprowadzaniu sprawdzianu i egzaminów oraz nauczycieli akademickich za udział w przeprowadzaniu części ustnej egzaminu maturalnego Dz.U. z 2014 r., poz. 378 załącznik do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 416 Bożena Goliszewska-Chojdak ekonomistka, specjalista z zakresu kadr i płac, redaktor MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, praktyk z kilkunastoletnim doświadczeniem w dziale personalnym MONITOR PPiU nr 8(248) 15 kwietnia 2014 r.
11 O to pytają Kadrowi Beata Skrobisz -Kaczmarek radca prawny Joanna Skrobisz specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń Jakie są konsekwencje nieustalenia pory nocnej przez pracodawcę W naszym regulaminie pracy nie ma zapisu, jakie godziny obejmują porę nocną. Czy brak takiego zapisu ma wpływ na wysokość dodatku za pracę w nocy? NIE. Brak takiego zapisu nie ma wpływu na wysokość dodatku za pracę w nocy, który jest stały i wynosi 20% minimalnego wynagrodzenia (jeżeli pracodawca nie ustalił korzystniejszych zasad wynagradzania za pracę w nocy). Jednak brak stosownego zapisu w regulaminie powoduje, że pora nocna u takiego pracodawcy trwa w godzinach od do 7.00, czyli obejmuje 10, a nie 8 dowolnie wybranych godzin z tego przedziału. Konsekwencją jest konieczność zapłaty dodatku nocnego za 10 godzin, jeżeli w tym czasie pracownik wykonywał pracę. Czy wyrównanie do minimalnej płacy wliczać do podstawy urlopowej Zatrudniamy pracowników w systemie akordowym. Niektórym z nich musimy dopłacać wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia. Czy takie dopłaty należy uwzględniać przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu? NIE. Wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ma charakter gwarancyjny. Zatem wynagrodzenie urlopowe takiego pracownika może być obliczane od niższej podstawy niż minimalne wynagrodzenie. Beata Skrobisz -Kaczmarek radca prawny Precyzyjna wyszukiwarka Codziennie aktualizowana baza wiedzy Jak skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim Chcemy skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim. Jak mamy to zrobić? Kontrolę pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim może przeprowadzać ZUS oraz pracodawcy zatrudniający powyżej 20 ubezpieczonych. Osoby przeprowadzające kontrolę muszą mieć do tego upoważnienie na piśmie. Upoważnienie takie powinno zawierać nazwisko kontrolującego i określać rodzaj dokumentu, który pozwala go zidenty ikować. Z przeprowadzonej kontroli należy sporządzić protokół nawet wtedy, gdy komisja nie zastanie pracownika w domu. Codzienny kontakt z Ekspertami Najlepsze narzędzia w pracy każdego Kadrowego MONITOR PPiU nr 8(248)
12 12 II. AKTUALNOŚCI Porady na trudne czasy Płatnik uniknie dodatkowych kosztów sprawdzając na bieżąco poprawność danych przekazywanych do ZUS Jeżeli przedsiębiorca będzie wypełniał dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe za ubezpieczonych prawidłowo, to nie poniesie dodatkowych kosztów związanych z opłatą zaległości wraz z odsetkami. Jakie błędy są najczęściej popełniane przez płatników zob. Wypełnianie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych oraz sposoby ich korekty 8 najczęściej popełnianych błędów, str. 22 Niektórzy pracodawcy nie poniosą konsekwencji karnoskarbowych za niezłożenie PIT-8AR za 2013 r. Pracodawca nie naraża się na sankcje karnoskarbowe za niezłożenie deklaracji rocznej PIT-8AR, jeżeli w 2013 r. nie wypłacał należności, od których istniał obowiązek pobrania podatku ryczałtowego zob. Czy niepobranie ryczałtu zwalnia z przekazania PIT-8AR, str. 57 Sprawdzenie wysokości innych przychodów zleceniobiorcy pozwoli płatnikowi prawidłowo ustalić obowiązek podlegania ubezpieczeniom Zleceniobiorca, zatrudniony jednocześnie w innych firmach, nie zawsze z tytułu umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. O obowiązku podlegania decyduje wysokość przychodu osiąganego u pozostałych pracodawców zob. Płatnik musi kontrolować wynagrodzenie zleceniobiorcy osiągane z pracy na etacie w innej firmie, str. 62 Nie należy wypłacać pracownikowi przedawnionego zasiłku Zasiłki chorobowy, wyrównawczy, macierzyński oraz opiekuńczy ulegają przedawnieniu po upływie 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który przysługiwały. Płatnik nie musi wypłacać zasiłków, które uległy przedawnieniu zob. Przedawnienie roszczenia o wypłatę zasiłku, str. 68 Pracodawca nie musi refundować szkieł kontaktowych pracownikom pracującym przy monitorach ekranowych W polskim prawie nie wprowadzono wymogu zwrotu pracownikowi kosztu szkieł (soczewek) kontaktowych. Natomiast wymóg refundacji zarówno okularów, jak i szkieł kontaktowych został wprowadzony w dyrektywie Rady UE z 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe. Zatem polskie przepisy nie spełniają wymagań unijnych w tym zakresie zob. Okulary dla pracownika pracującego przy komputerze obowiązki pracodawcy, str. 78 MONITOR PPiU nr 8(248) 15 kwietnia 2014 r.
13 II. AKTUALNOŚCI Zmiany prawa weszły w życie r. Na podstawie aktów prawnych opublikowanych do 31 marca 2014 r. 18 marca 2014 r Nowe opłaty i wynagrodzenia za postępowanie kwalifikacyjne dla kandydatów na rzeczoznawców majątkowych Wysokość opłaty za postępowanie kwalifikacyjne dla kandydatów na rzeczoznawców majątkowych wynosi: za etap wstępny 250 zł (dotychczas 300 zł), za egzamin w części pisemnej 450 zł (dotychczas 550 zł) i w części ustnej 450 zł (bez zmian). Wprowadzona została możliwość przystąpienia przez kandydata tylko do części pisemnej i ustnej egzaminu, bez konieczności ponownego przystępowania do etapu wstępnego, który będzie przeprowadzany jeden raz. Wówczas wysokość opłaty wynosi 450 zł odpowiednio za każdą część egzaminu. Z 300 zł na 250 zł obniżona została również wysokość opłaty za przeprowadzenie postępowania kwalifikacyjnego w wyniku złożenia przez kandydata wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy w trybie odwoławczym. Do sytuacji, w których wniesiona opłata za postępowanie kwalifikacyjne podlega zwrotowi, dodano zwrot opłat za część pisemną i ustną egzaminu w przypadku, gdy kandydat nie później niż na 7 dni przed terminem części pisemnej egzaminu wycofał wniosek o ponowne przystąpienie do egzaminu. Wysokość wynagrodzenia za przeprowadzenie postępowania kwalifikacyjnego członków Państwowej Komisji Kwalifikacyjnej została ustalona na poziomie zbliżonym do dotychczasowego i wynosi: za przeprowadzenie etapu wstępnego: dla przewodniczącego i sekretarza zespołu kwalifikacyjnego 5% (dotychczas 4%) wysokości opłaty wnoszonej przez kandydata za każdy rozpatrzony wniosek o nadanie uprawnień zawodowych w zakresie szacowania nieruchomości, dla pozostałych członków zespołu kwalifikacyjnego 4,4% (dotychczas 3,5%) tej opłaty, za przeprowadzenie części pisemnej egzaminu: dla przewodniczącego i sekretarza zespołu kwalifikacyjnego 7,44% (dotychczas 6%) wysokości opłaty wnoszonej przez kandydata za każdego egzaminowanego kandydata, dla pozostałych członków zespołu kwalifikacyjnego 6,84% (dotychczas 5,5%) tej opłaty, za przeprowadzenie części ustnej egzaminu: dla przewodniczącego i sekretarza zespołu kwalifikacyjnego 10,6% (dotychczas 10,5%) wysokości opłaty wnoszonej przez kandydata za każdego egzaminowanego kandydata, dla pozostałych członków zespołu kwalifikacyjnego 10,1% (dotychczas 10%) tej opłaty, w przypadku złożenia wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy w wyniku złożenia przez kandydata wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy w trybie odwoławczym: dla przewodniczącego i sekretarza zespołu kwalifikacyjnego 12,22% (dotychczas 10%) wysokości opłaty wnoszonej przez kandydata za każdego egzaminowanego kandydata, dla pozostałych członków zespołu kwalifikacyjnego 9,8% (dotychczas 8%) tej opłaty. Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z 11 marca 2014 r. w sprawie opłaty za postępowanie kwalifikacyjne oraz wysokości wynagrodzenia członków Państwowej Komisji Kwalifikacyjnej Dz.U. z 17 marca 2014 r., poz MONITOR PPiU nr 8(248)
14 14 II. AKTUALNOŚCI 19 marca 2014 r Zawody regulowane, w przypadku których można wszcząć postępowanie w sprawie uznania kwalifikacji Dotychczasowe nazwy zawodów regulowanych: pracownik ochrony fizycznej I stopnia, pracownik ochrony fizycznej II stopnia, pracownik zabezpieczenia technicznego I stopnia i pracownik zabezpieczenia technicznego II stopnia, zastąpiono odpowiednio nazwami: kwalifikowany pracownik ochrony fizycznej oraz kwalifikowany pracownik zabezpieczenia technicznego. Nowe nazwy powyższych zawodów zostały dostosowane do ustawy z 22 sierpnia 1997 r. o ochronie osób i mienia (Dz.U. z 2005 r. Nr 145, poz. 1221; ost.zm. Dz.U. z 2013 r., poz. 829) zmienionej ustawą z 13 czerwca 2013 r. o zmianie ustaw regulujących wykonywanie niektórych zawodów (Dz.U. z 2013 r., poz. 829). Ustawa o zmianie ustaw regulujących wykonywanie niektórych zawodów wprowadziła także niewielkie zmiany do ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o usługach turystycznych (j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 196) w odniesieniu do zawodu przewodnika górskiego. Pozwoliło to na włączenie tego zawodu ze względu na zakres odpowiedzialności i zagrożeń dotyczących wykonywanych zadań do zawodów regulowanych, w przypadku których można wszcząć postępowanie w sprawie uznania kwalifikacji, określonych w niniejszym rozporządzeniu. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 13 marca 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia zawodów regulowanych, w przypadku których można wszcząć postępowanie w sprawie uznania kwalifikacji Dz.U. z 18 marca 2014 r., poz marca 2014 r Zmiany w badaniach statystyki publicznej na 2014 r. Wprowadzone zostały m.in. następujące zmiany w załączniku do rozporządzenia Program badań statystycznych statystyki publicznej na rok 2014 w badaniach o symbolach: (055) Praca nierejestrowana zmiany polegają na rozszerzeniu badania, ze względu na duże zainteresowanie krajowych odbiorców zewnętrznych (m.in. Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej) danymi dotyczącymi innych niż umowa o pracę form zatrudnienia. Badanie uzupełniono o pytania dotyczące m.in. faktu wykonywania pracy w ramach umów cywilnoprawnych lub samozatrudnienia, rodzaju umowy łączącej pracownika z pracodawcą (umowa zlecenia, umowa o dzieło itp.), statusu pracy (główna/dodatkowa) oraz przyczyn wyboru innej formy zatrudnienia (wybór pracownika/forma narzucona przez pracodawcę); (080) Szkoły podstawowe, gimnazja i szkoły ponadgimnazjalne zmiany polegają na rozszerzeniu celu i zakresu przedmiotowego badania o informacje dotyczące: wysokości przychodów, kosztów, bilansu, nakładów inwestycyjnych, funduszu rady rodziców; (081) Opieka nad dziećmi i młodzieżą zmiany polegają na doprecyzowaniu celu badania oraz rozszerzeniu zakresu przedmiotowego badania. Zakres badania uzupełniono o informacje dotyczące: wysokości przychodów, kosztów, bilansu, nakładów inwestycyjnych, funduszu rady rodziców, liczby dzieci w placówkach wychowania przedszkolnego, liczby uczniów/wychowanków w szkołach i placówkach oświatowych oraz liczby nauczycieli (w przeliczeniu na pełne etaty). Wprowadzony został również nowy formularz F-01/o sprawozdanie o przychodach, kosztach i wyniku finansowym szkół i innych placówek oświatowych. MONITOR PPiU nr 8(248) 15 kwietnia 2014 r.
15 II. AKTUALNOŚCI 15 Rozporządzenie Rady Ministrów z 17 lutego 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie programu badań statystycznych statystyki publicznej na rok 2014 Dz.U. z 25 marca 2014 r., poz kwietnia 2014 r Nowy termin składania druków Wn-D i INF-D-P do PFRON Zmianie uległ termin przekazywania przez pracodawców do PFRON wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Wn-D) oraz miesięcznej informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych (INF-D-P). Począwszy od miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych należnego za kwiecień 2014 r. pracodawca będzie mógł składać wniosek i informację do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego wsparcie dotyczy (dotychczas składał do 20. dnia miesiąca). Wydłużony został również o 6 miesięcy okres obowiązywania rozporządzenia, tj. do 31 grudnia 2014 r. Ponadto dokonano zmian w blokach informacyjnych wzorów Wn-D i INF-D-P w zakresie terminu składania tych dokumentów. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 13 marca 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych Dz.U. z 21 marca 2014 r., poz. 370 Więcej o zmianach pisaliśmy w MPPiU nr 7/2014 w artykule Nowy termin składania wniosku do PFRON o wypłatę dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych 1 kwietnia 2014 r Nowe wskaźniki procentowe wynagradzania egzaminatorów za przeprowadzanie egzaminów w szkołach Ustalone zostały nowe wskaźniki procentowe wynagradzania egzaminatorów sprawdzających i oceniających sprawdzian przeprowadzany w ostatnim roku nauki w szkole podstawowej, egzamin przeprowadzany w ostatnim roku nauki w gimnazjum, egzamin maturalny, egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe oraz egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie, a także nauczycieli akademickich biorących udział w przeprowadzaniu części ustnej egzaminu maturalnego. W stosunku do dotychczas obowiązujących wskaźników większość z nich została obniżona. Wpływ na to miał wzrost w ostatnich 6 latach o 25% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego, od którego zależą wysokości wynagrodzeń egzaminatorów (automatycznie wzrastają), a także zmniejszenie w ustawie budżetowej na 2014 r. zaplanowanych środków o ponad 6 mln zł. Przepisy dotyczące nowej formuły sprawdzianu i egzaminu maturalnego wejdą w życie 1 września 2014 r. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 21 marca 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania egzaminatorów za udział w przeprowadzaniu sprawdzianu i egzaminów oraz nauczycieli akademickich za udział w przeprowadzaniu części ustnej egzaminu maturalnego Dz.U. z 24 marca 2014 r., poz. 378 Więcej o zmianach piszemy w niniejszym numerze MPPiU w artykule Od 1 kwietnia 2014 r. nauczyciele otrzymają niższe wynagrodzenie za sprawdzanie matur MONITOR PPiU nr 8(248)
16 16 II. AKTUALNOŚCI 3 kwietnia 2014 r Dodatkowe uposażenie roczne dla żołnierzy zawodowych Doprecyzowane zostały przepisy dotyczące wypłaty dodatkowego uposażenia rocznego żołnierzom zawodowym, wskazujące, że organ, który przyznał dodatkowe uposażenie roczne, przesyła wyciąg bezpośrednio do dowódcy jednostki wojskowej, na którego zaopatrzeniu finansowym pozostaje żołnierz w dniu wypłaty dodatkowego uposażenia rocznego. Ponadto doprecyzowano, że przyznanie tego uposażenia następuje w formie rozkazu personalnego albo decyzji organu właściwego w sprawie uposażeń i innych należności pieniężnych. Dodatkowe uposażenie roczne przysługujące żołnierzowi zwalnianemu z zawodowej służby wojskowej oraz żołnierzowi zawodowemu, który zmarł, został uznany za zmarłego albo zaginął, wypłaca się odpowiednio w terminie wypłaty odprawy lub w terminie wypłaty odprawy pośmiertnej. Natomiast wypłata zawieszonej części dodatkowego uposażenia rocznego w związku z tymczasowym aresztowaniem żołnierza lub zawieszeniem w obowiązkach służbowych następuje wraz z wypłatą zawieszonego za ten okres uposażenia. W razie umorzenia postępowania karnego lub dyscyplinarnego albo uniewinnienia prawomocnym wyrokiem sądu lub orzeczeniem dyscyplinarnym żołnierz zawodowy otrzymuje zawieszoną część uposażenia oraz zawieszone należności pieniężne wraz z odsetkami ustawowymi od dnia, w którym uposażenie lub inna należność pieniężna stały się wymagalne, choćby umorzenie lub uniewinnienie nastąpiło po zwolnieniu żołnierza z zawodowej służby wojskowej. Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z 28 lutego 2014 r. w sprawie przyznawania żołnierzom zawodowym dodatkowego uposażenia rocznego Dz.U. z 19 marca 2014 r., poz kwietnia 2014 r Zmiany w regulaminie wewnętrznego urzędowania wojskowych jednostek organizacyjnych prokuratury Zmiany w Regulaminie wewnętrznego urzędowania wojskowych jednostek organizacyjnych prokuratury polegają w szczególności na zniesieniu w tych jednostkach organizacyjnych działu prezydialnego i działu postępowania karnego. Uchylony został przepis, który wskazywał liczbę stanowisk etatowych w dziale wojskowej prokuratury garnizonowej, a także przepis, który wskazywał kierownika działu jako podmiot kierujący tą komórką organizacyjną prokuratury (zrezygnowano z występowania tej funkcji prokuratorskiej). Określono, że w wojskowych prokuraturach garnizonowych nie będą tworzone żadne komórki organizacyjne. W związku z tym wskazano podstawowe zadania należące do wojskowej prokuratury garnizonowej jako całości. Ponadto doprecyzowano, że wizytację i lustrację wojskowej prokuratury okręgowej będą przeprowadzać wizytatorzy Naczelnej Prokuratury Wojskowej, a wojskowej prokuratury garnizonowej wizytatorzy wojskowej prokuratury okręgowej. Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z 26 lutego 2014 r. zmieniające rozporządzenie Regulamin wewnętrznego urzędowania wojskowych jednostek organizacyjnych prokuratury Dz.U. z 24 marca 2014 r., poz. 377 MONITOR PPiU nr 8(248) 15 kwietnia 2014 r.
17 II. AKTUALNOŚCI 17 9 kwietnia 2014 r Nowe formularze zgłoszeń identyfikacyjnych i aktualizacyjnych Określone zostały nowe wzory formularzy: zgłoszenia identyfikacyjnego/zgłoszenia aktualizacyjnego osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej, będącej podatnikiem lub płatnikiem NIP-2 (stanowiącego załącznik nr 1 do rozporządzenia), zgłoszenia identyfikacyjnego/zgłoszenia aktualizacyjnego osoby fizycznej będącej podatnikiem lub płatnikiem NIP-7 (załącznik nr 2), zgłoszenia aktualizacyjnego osoby fizycznej będącej podatnikiem ZAP-3 (załącznik nr 3) oraz załączników do zgłoszenia NIP-2: informacji o wyodrębnionych jednostkach wewnętrznych podmiotu podlegających obowiązkowi ewidencyjnemu NIP-2/A (załącznik nr 4) i informacji o wspólnikach lub o spółkach tworzących podatkową grupę kapitałową NIP-D (załącznik nr 5). Zrezygnowano z publikowania załączników do NIP-7 i NIP-2: informacji o rachunkach (NIP-B) i informacji o miejscach prowadzenia działalności (NIP-C). Obecnie NIP-7 można składać za pomocą środków komunikacji elektronicznej wypełniając formularze interaktywne, w których istnieje możliwość dodawania w miarę potrzeb wierszy w zakresie informacji zawartych dotychczas w załącznikach NIP-B i NIP-C. Ponadto w wymienionych formularzach została zaktualizowana podstawa prawna, w ZAP-3, NIP-7 i NIP-2 w części B. dodano adres do korespondencji, w NIP-7 i NIP-2 usunięto pozycje dotyczące zmiany właściwości naczelnika urzędu skarbowego, a w NIP-2/A i NIP-D odstąpiono od dodatkowego składania podpisu. W związku z powyższymi zmianami zostały przenumerowane pozycje formularzy. Rozporządzenie Ministra Finansów z 12 marca 2014 r. w sprawie wzorów formularzy zgłoszeń identyfikacyjnych i zgłoszeń aktualizacyjnych Dz.U. z 25 marca 2014 r., poz kwietnia 2014 r Zmiana sposobu określania wysokości środków finansowych dla żołnierza skierowanego na naukę za granicą Odstąpiono od wymogu określania należności pieniężnych przysługujących żołnierzowi zawodowemu skierowanemu na naukę za granicą w drodze decyzji administracyjnej. Wysokość ta będzie obecnie określana w zarządzeniu wyjazdu. Zarządzenie wyjazdu będzie wydawał organ kierujący żołnierza na naukę albo inny organ wojskowy wskazany w decyzji o skierowaniu żołnierza na naukę. Rodzaj i wysokość należności pieniężnych przysługujących żołnierzom skierowanym na naukę za granicą nie uległy zmianie. Do żołnierzy zawodowych skierowanych na naukę za granicą do dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia stosuje się przepisy dotychczasowe. Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z 13 marca 2014 r. w sprawie należności pieniężnych przysługujących żołnierzom zawodowym skierowanym na naukę za granicą Dz.U. z 25 marca 2014 r., poz kwietnia 2014 r Nowe wzory zezwoleń na wykonywanie krajowych i międzynarodowych przewozów drogowych Określone zostały wzory zezwoleń na wykonywanie: regularnych i regularnych specjalnych przewozów osób w krajowym transporcie drogowym (załączniki nr 1 i 2 do rozporządzenia) oraz MONITOR PPiU nr 8(248)
18 18 II. AKTUALNOŚCI przewozów regularnych, regularnych specjalnych, wahadłowych i okazjonalnych w międzynarodowym transporcie drogowym na liniach komunikacyjnych wykraczających poza obszar państw członkowskich Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) stron umowy o EOG (załączniki nr 3 6), a także wypisy z tych zezwoleń (załączniki nr 8 13). W załączniku nr 7 określono wzór zezwolenia na wykonywanie międzynarodowego transportu drogowego osób na lub przez terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez zagranicznego przewoźnika drogowego pojazdem samochodowym przeznaczonym konstrukcyjnie do przewozu nie więcej niż 9 osób łącznie z kierowcą. Formularze zezwoleń na wykonywanie regularnych przewozów osób w krajowym transporcie drogowym sporządzone według wzorów określonych w dotychczasowych przepisach mogą być nadal stosowane, jednak nie dłużej niż do 31 grudnia 2016 r. Natomiast dotychczasowe formularze na pozostałe przewozy mogą być stosowane nie dłużej niż do 31 grudnia 2014 r. Treść wzorów zasadniczo nie uległa zmianie. Konieczność wydania nowego rozporządzenia wynika ze zmiany upoważnienia ustawowego do określenia wzorów przedmiotowych dokumentów. Wprowadzenie nowych wzorów ma także na celu dostosowanie polskiego prawa do trzech rozporządzeń Parlamentu Europejskiego i Rady z 21 października 2009 r. Nr 1071/2009, 1072/2009 i 1073/2009, które ujednolicają warunki wykonywania zawodu przewoźnika drogowego i wspólnych zasad dostępu do rynku międzynarodowych przewozów drogowych. Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z 6 marca 2014 r. w sprawie wzorów zezwoleń na wykonywanie krajowych i międzynarodowych przewozów drogowych osób oraz wypisów z zezwoleń Dz.U. z 27 marca 2014 r., poz kwietnia 2014 r Gratyfikacja urlopowa żołnierzy zawodowych Doprecyzowano, że żołnierz zawodowy może otrzymać gratyfikację urlopową w związku z udzieleniem nie tylko urlopu wypoczynkowego, ale także dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W przypadku korzystania przez żołnierza z urlopu wypoczynkowego lub dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 5 dni roboczych wniosek o gratyfikację powinien zostać złożony nie wcześniej niż 30 dni przed rozpoczęciem urlopu i nie później niż 14 dni od dnia zakończenia urlopu. Jeśli żołnierz nie złożył wniosku w danym roku kalendarzowym, gratyfikację za ten rok wypłaca się do końca stycznia roku kalendarzowego następującego po roku, za który ona przysługuje. Wówczas liczbę uprawnionych członków rodziny ustala się na podstawie pisemnego oświadczenia żołnierza o jego stanie rodzinnym w ostatnim dniu roku kalendarzowego, za który przysługuje ta gratyfikacja, złożonego w okresie 14 dni po upływie tego roku kalendarzowego. W ten sam sposób ustala się uprawnionych członków rodziny, a także obowiązuje taki sam termin na złożenie oświadczenia, gdy żołnierz zostanie zwolniony z zawodowej służby wojskowej. Takiemu żołnierzowi gratyfikację wypłaca się w terminie płatności odprawy. Dokumenty związane z wypłatą gratyfikacji (wniosek i oświadczenie) żołnierz składa do dowódcy jednostki wojskowej, w której służy. Wysokość gratyfikacji, tak jak dotychczas, wynosi na jedną uprawnioną osobę 35% najniższego uposażenia zasadniczego żołnierza obowiązującego 1 stycznia roku kalendarzowego, w którym żołnierz nabył prawo do urlopu wypoczynkowego. Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z 18 marca 2014 r. w sprawie gratyfikacji urlopowej żołnierzy zawodowych Dz.U. z 31 marca 2014 r., poz. 411 MONITOR PPiU nr 8(248) 15 kwietnia 2014 r.
19 II. AKTUALNOŚCI W Sejmie Prace nad ustawami na 64. posiedzeniu Sejmu w dniach r Zatrudnianie w szkołach podstawowych asystentów nauczycieli Przyjęte zmiany umożliwiają zatrudnienie w szkołach podstawowych, w tym specjalnych oraz integracyjnych, asystentów nauczycieli, którzy będą wspierać pedagogów prowadzących zajęcia dydaktyczne, wychowawcze, opiekuńcze lub świetlicowe. Zgodnie z nowelizacją, asystent nauczyciela będzie musiał mieć wykształcenie na poziomie wymaganym w przypadku nauczycieli szkoły podstawowej oraz przygotowanie pedagogiczne. Asystenci będą zatrudniani przez gminy na podstawie Kodeksu pracy. Ich wynagrodzenie nie będzie mogło przekroczyć pensji nauczyciela dyplomowanego. Uproszczona została także procedura odraczania obowiązku szkolnego 6-letnich dzieci, która będzie następowała do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat, na podstawie opinii publicznej lub niepublicznej poradni psychologiczno-pedagogicznej. Odroczenie będzie dotyczyć roku szkolnego, w którym dziecko ma rozpocząć lub już rozpoczęło spełnianie obowiązku szkolnego. Ponadto przeniesione zostały z rozporządzenia do ustawy przepisy dotyczące świetlic szkolnych. Zajęcia świetlicowe w szkołach podstawowych i szkołach prowadzących kształcenie specjalne będą organizowane przez szkołę m.in. na wniosek rodziców. Pod opieką jednego nauczyciela nie będzie mogło przebywać więcej niż 25 uczniów. Zajęcia świetlicowe będą mogły być również organizowane w gimnazjach, jeśli zajdzie taka potrzeba. Ustawa z 21 marca 2014 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz ustawy o cudzoziemcach status dokumentu nr 2132, ustawa przekazana do Senatu 2.2. Więcej lekarzy uprawnionych do świadczenia podstawowej opieki zdrowotnej Nowe przepisy przewidują m.in., że świadczenia zdrowotne w podstawowej opiece zdrowotnej będą mogły być udzielanie przez lekarzy pediatrów i internistów ze specjalizacją I stopnia z medycyny ogólnej, jak również ze specjalizacją I lub II stopnia albo z tytułem specjalisty w dziedzinie chorób wewnętrznych lub pediatrii. Lekarze ci w ciągu 3 lat od rozpoczęcia udzielania świadczeń będą musieli ukończyć kurs z medycyny rodzinnej, organizowany przez Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego. Koszty kursu będą pokrywane przez lekarza lub przez świadczeniodawcę, z którym NFZ zawarł umowę o udzielanie świadczeń podstawowej opieki zdrowotnej. Ustawa z 21 marca 2014 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw status dokumentu nr 1849, ustawa przekazana do Senatu Oprac. Anna Seroczyńska A C INFORorganizerze MONITOR PPiU nr 8(248)
20 20 II. AKTUALNOŚCI 3. Najnowsze orzecznictwo 3.1. Krótki okres wypowiedzenia terminowych umów o pracę dyskryminuje pracowników Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony powyżej 6 miesięcy powinien odpowiadać okresowi wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeśli pracownicy wykonują takie same lub podobne prace (Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 13 marca 2014 r., sygn. C-38/13). W latach pracownica była zatrudniona w zakładzie opieki zdrowotnej jako sanitariuszka. Zatrudnienie odbywało się głównie na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. 15 lutego 2010 r. z inicjatywy pracownicy doszło do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracownica zamierzała bowiem skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury. Od 16 lutego 2010 r. strony ponownie nawiązały stosunek pracy (w niepełnym wymiarze czasu pracy). Nowa umowa została zawarta na czas określony, do 3 lutego 2015 r., ale przewidziano możliwość jej wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. W 2012 r. pracodawca rozwiązał z pracownicą umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Zwolniona pracownica uznała jednak, że zawarcie z nią terminowej, 5-letniej umowy o pracę służyło obejściu prawa i spowodowało, że nie nabyła ona uprawnień, które przysługiwałyby jej, gdyby pracodawca zawarł z nią umowę na czas nieokreślony. Pracownica wystąpiła więc z powództwem do Sądu Rejonowego w Białymstoku przeciwko pracodawcy, żądając uznania umowy o pracę za zawartą na czas nieokreślony, a tym samym, aby wobec niej miał zastosowanie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Zapytanie sądu rejonowego Rozpoznający sprawę Sąd Rejonowy w Białymstoku zwrócił się do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (dalej: TSUE) z pytaniem, czy w świetle przepisów prawa unijnego dotyczących niedyskryminowania pracowników ze względu na rodzaj umowy o pracę możliwe jest różnicowanie w polskim systemie prawnym sytuacji pracowników zatrudnionych na czas określony i na czas nieokreślony w zakresie warunków wypowiadania umów o pracę. Zgodnie bowiem z art. 33 Kodeksu pracy, strony zawierając umowę o pracę na okres dłuższy niż 6 miesięcy mogą ustalić dopuszczalność jej rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Natomiast okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy (art Kodeksu pracy). Wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy wykonuje pracę identyczną lub podobną do pracy, którą wykonują MONITOR PPiU nr 8(248) 15 kwietnia 2014 r.
II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia
ZASADY REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO DO 30 ROKU ŻYCIA I. Podstawa prawna Pomoc, o której mowa w tytule
ZASADY REFUNDACJI PRACODAWCY KOSZTÓW PONIESIONYCH NA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE NALEŻNE OD PRACODAWCY ZA
ZASADY REFUNDACJI PRACODAWCY KOSZTÓW PONIESIONYCH NA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE NALEŻNE OD PRACODAWCY ZA SKIEROWANYCH DO PRACY BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA, KTÓRZY PODEJMUJĄ ZATRUDNIENIE PO RAZ
Zarządzenie Nr 12/2009 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia r.
Zarządzenie Nr 12/2009 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 01.04.2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy w Pokrzywnicy Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21. 11. 2008 r. o pracownikach
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... 1. Oferta zawarcia umowy... 2 2. Podpis... 4
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XI XV Rozdział I. Zawarcie umowy zlecenia i umowy o dzieło (Marek Rotkiewicz)... 1 1. Oferta zawarcia umowy... 2 2. Podpis... 4 Rozdział II. Charakterystyka umowy zlecenia
Aktualności Prawo pracy 2012 grudzień 2012
meritum Aktualności Prawo pracy 2012 grudzień 2012 Spis treści Strona Numer 2 Ostateczna korekta odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych... 271 3 Dodatek za pracę w nocy w 2013 r.... 432 3 Szerszy
Kadry i płace (piątek, 14 czerwiec 2013) -
Kadry i płace (piątek, 14 czerwiec 2013) - 2 Kadry i płace w prawie oraz praktyce - NOWOŚĆ! Czas trwania: 182 godziny (2 semestry) Planowany termin rozpoczęcia zajęć: 26-27.10.2013 - wrzesień 2014 Katowice
Zasady organizacji stażu dla osób bezrobotnych
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 2/2016 z dnia 26 stycznia 2016r. Zasady organizacji stażu dla osób bezrobotnych 1. Staż organizowany jest w celu nabycia przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do
indeks zmian na platformie INFORRB 26 30 sierpnia 2013 r.
indeks zmian na platformie INFORRB 26 30 sierpnia 2013 r. (porady, artykuły, wideo-szkolenia, audycje radiowe) Hasło Tytuł Forma Źródło Agencje zatrudnienia Nowe wzory wniosków i formularzy dla agencji
Umowy terminowe. po zmianach. Uwaga! Rewolucyjne zmiany w 2016 r.
PRAWO PRACY I ZUS NR 5 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-390-0 sierpień 2015 CENA 29,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU Uwaga! Rewolucyjne zmiany w 2016 r. Umowy terminowe po zmianach Jak zawierać
Powiatowy Urząd Pracy w Jarocinie ul. Zaciszna2,63-200 Jarocin Tel. 062 747 35 79, fax 062 747 73 88 e-mail:sekretariat@pup.jarocin.pl ZASADY OKRESLAJACE PRZYZNANIE DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W SIERADZU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM
Płace. w firmie. UWAGA NA BŁęDY KADROWO-PŁACOWE. NOWOCzEsNE PŁACE i KADRY. ROzliCzANiE WYNAGRODzEń W PRAKtYCE. kwiecień 2014 (126)
(126) Płace NOWOCzEsNE PŁACE i KADRY. ROzliCzANiE WYNAGRODzEń W PRAKtYCE w firmie Odbieranie nadgodzin w formie czasu wolnego oraz temat NUMERU odpracowywanie wyjść prywatnych W przepisach nie wprowadzono