Source: http://abc.gazetapraca.pl/temat/gazetapraca/rozwi%C4%85zanie+umowy+za+porozumieniem+stron
Timestamp: 2017-01-20 09:42:56
Legal References Found: Art. 53
 art. 52
 Art. 30
 Art. 52
 art. 52
 art. 30
 Art. 241
 Art. 241
 Art. 172

Document Content:
ROZWIĄZANIE UMOWY ZA POROZUMIENIEM STRON - praca i oferty pracy - Gazetapraca.pl
Polega na zgodnym oświadczeniu woli stron pracodawcy i pracownika. Uznawane jest za najbezpieczniejsze dla pracownika i pracodawcy
Rozwiązanie umowy podczas choroby pracownika Pracownik od 01.08.2008 r. do dnia 29.08.2008 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. W dniu 25.08.2008 r. pracodawca otrzymał od niego propozycję rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 31.08.2008 r. Pracodawca nie stawia żadnych przeszkód - wyraża zgodę. Czy złożona przez pracownika propozycja rozwiązania umowy o pracę jest skuteczna, skoro pracownik jest nieobecny z powodu choroby? Czy pracownik powinien przedstawić swoją propozycję dopiero po zakończonym zwolnieniu lekarskim?
Jak się zwalniać z pracy?
Od dwóch lat źle mi się dzieje w moim miejscu pracy. Można to nazwać mobbingiem. Mój kierownik nie może na mnie patrzeć, a ja z depresją wylądowałam na zwolnieniu lekarskim (30 dni). Obojgu nam zależy na rozwiązaniu umowy o pracę. Pomimo poszukiwań nie znalazłam jeszcze nowej pracy. Kierownik proponuje rozwiązanie za porozumieniem stron z końcem miesiąca i 4 miesięczczne wypłaty. Znajoma radzi, aby to firma mnie zwolniła z 3 miesięcznym wypowiedzeniem i podała powód zwolnienia. Wtedy mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych. W firmie pracuję od 6.5 roku, mam umowę na czas nieokreślony. Czy okresy wypowiedzenia liczą się do stażu? Czy to ma znaczenie? Czy przysługują mi jakieś dodatkowe świadczenia w wyniku rozwiązania umowy? Jestem matką samotnie wychowującą syna lat 13. Pomimo, że mam za sobą 15 lat pracy zawodowej i wyższe wykształcenie, w takiej sytuacji znalazłam się po raz pierwszy. Proszę o naświetlenie mi sytuacji i konsekwencji wyboru. (js)
Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę Odpowiedź eksperta Art. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy dłużej niż łączny okres
Kiedy można zwalniać dyscyplinarnie?
. dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę. Jest ono dopuszczalne także podczas trwania okresu wypowiedzenia. Umowa o pracę rozwiązuje się wówczas natychmiastowo, a w świadectwie pracy należy jako podstawę rozwiązania umowy wypisać art. 52 § 1 pkt 1 KP. Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy
Co do zasady, pracodawca w świadectwie pracy, wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i
Molestowanie i mobbing w pracy
Ocena szans w tej konkretnej sprawie przekracza ramy krótkiej informacji prawnej. Można jednak wskazać ogólne reguły odpowiedzialności i ciężaru dowodów przy mobbingu. Pracodawca powinien przeciwdziałać mobbingowi w jego przedsiębiorstwie. Odpowiada on za własne działanie oraz za dopuszczenie do
pracuje - na czas nieokreślony, określony, okres próbny czy zastępstwo. Umowę na czas nieokreślony można rozwiązać poprzez wręczenie wypowiedzenia lub rozwiązania jej za porozumieniem stron. Wypowiedzenie oznacza, że pracownikowi przysługuje ściśle wyznaczony przez prawo pracy okres wypowiedzenia, który
Wypowiedzenie bez podania przyczyny
Odpowiedź eksperta Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, wówczas może Pan jedynie wypowiedzieć umowę o pracę. Nie musi Pan podawać przyczyny, ale umowę należy wypowiedzieć, co oznacza, że umowa rozwiąże się wraz z upływem okresu wypowiedzenia, czyli po
Nie tylko pracodawca jest winny, gdy wręcza wypowiedzenie
W takiej sytuacji - dodał sąd - nie można uznać, że winny wypowiedzeniu umowy o pracę jest tylko pracodawca. Wyrok dotyczył jednego z wydawnictw, w którym po ponad dziewięciu latach pracy szef wręczył redaktorce propozycję zmiany warunków pracy za porozumieniem stron. Zaproponował jej nowe
Układ nie przetrwa?
Z założenia układy miały być dla pracodawców i pracowników wygodnym sposobem na określenie przywilejów i obowiązków obu stron. Jeśli pracodawca chciał np. zmienić godziny pracy załogi albo określić inne zasady wynagradzania, mógł to zrobić właśnie za pośrednictwem układu zbiorowego. Jego zapisy
Oskładkowanie zleceń: rząd na "tak"
podstawie takich umów Polakom z jednej strony gromadzić składkę, chociaż na minimalną emeryturę, a z drugiej strony nie podniosą znacząco kosztów pracy. - Rzeczywiście nie ma uzasadnienia, aby osoba, która uzyskuje wynagrodzenie 1500 zł za jedną umowę zlecenia płaciła składkę trzy razy większą niż osoba
MPiPS: składki od umów o dzieło mają chronić pracujących
Komisji, FZZ zgłaszało podobną propozycję dotyczącą oskładkowania umów o dzieło. Wstępne "tak" mówi także Solidarność. - Jest to krok w dobrą stronę. Ponieważ mamy system kapitałowy, w którym nasze świadczenia zależą od tego, jakie płacimy składki, więc każdy rodzaj pracy powinien pracować na
stron,przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia
, jej wypowiedzenie przez jedną ze stron lub rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może nastąpić w każdej chwili i dowolnie określać datę końca umowy. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga złożenia pisemnego oświadczenia jednej ze stron, tak aby
Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania
wypowiedziana przez każdą ze stron w każdym czasie (tak wyrok Sądu Najwyższego z 28 września 2004 r., IV CK 640/03, opubl. w OSNC z 2005, z. 9, poz. 157). Do lutego br. byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron i od tego czasu jestem zatrudniony na umowie
daje największą pewność zatrudnienia, ponieważ nie zawiera daty rozwiązania. Jednak zarówno pracownik, jak i pracodawca mają możliwość złożenia wypowiedzenia lub rozwiązania umowy za porozumieniem stron. W przypadku wypowiedzenia jego długość wynosi kolejno: (2 tygodnie (jeżeli pracownik był
Jak zmienić pracę natychmiast?
Odpowiedź eksperta Proszę zaproponować pracodawcy, żeby zawarł z Panią porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w terminie przez Panią wybranym. Może to być natychmiast, czyli już w dniu podpisania porozumienia albo dzień czy kilka dni później, według decyzji stron. Pracodawca musi się zgodzić na
określony na zastępstwo (na czas określony obejmujący czas nieobecności innego pracownika) na czas nieokreślony Jak można rozwiązać umowę o pracę: za porozumieniem stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia (dyscyplinarnie) po upływie terminu, na który została podpisana umowa w
Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?
systemie nakładczym - tłumaczy Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz. Ekspertka dodaje, że wybór telepracy jako formy zatrudnienia może nastąpić zarówno przy zawieraniu umowy, jak i w czasie jej trwania na mocy porozumienia stron. Kluczowe będzie natomiast wskazanie miejsca wykonywania pracy np. miejsce
określony przekształca się w bezterminową, nie stosuje się również, w przypadku kiedy pracownika zatrudniono na zastępstwo. Umowy na czas określony krótszy niż 6 miesięcy nie wolno wypowiedzieć. Wcześniejsze jej rozwiązanie może nastąpić jedynie za porozumieniem stron lub w trybie natychmiastowym - "
umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Pracodawca mógłby jednak rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron, ale pracownik może na to nie wyrazić zgody. Należy jednak pamiętać, że pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jednakże
, rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. Okres wypowiedzenia takowej umowy wynosi: 3 dni robocze w przypadku 2-tygodniowego okresu próbnego, 7 dni w przypadku okresu 2 tygodni, oraz 14 dni w czasie 3-miesięcznego okresu próbnego. A w przypadku, kiedy pracodawca i pracownik przypadną sobie do gustu i zamierzają
jego powodach. Podstawowym kryterium jest roczna ocena pracy danej osoby. Rzecznik FAP Bogusław Cieślar powiedział PAP, że zgodnie z przepisami regulującymi zasady zwolnień grupowych, rozwiązanie umów z pracownikami powinno nastąpić w ciągu miesiąca od zawarcia porozumienia dotyczącego warunków odejść
Wypowiedzenie w czasie choroby
Odpowiedź eksperta Może Pani wypowiedzieć umowę o pracę w każdej chwili, nawet podczas choroby. To pracodawca nie może wypowiedzieć umowy podczas choroby pracownika. Może Pani także złożyć pracodawcy propozycję rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron i zaproponować datę (może być jak
pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników w ramach zwolnień indywidualnych. Ale tylko wtedy, gdy przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron i nie sprzeciwi się temu związek
Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1
? - Okres wypowiedzenia to 3 miesiące (art. 36 kp). Gdyby pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników, wówczas można zastanawiać się, czy będzie przysługiwała pracownikowi odprawa (również w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron). Warunkiem jest jednak, aby zakończenie stosunku
rodzaju. Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta lub wcześniej - za wypowiedzeniem którejkolwiek ze stron lub na mocy porozumienia zawartego między pracodawcą i pracownikiem. Zgodnie z kodeksem pracy umowę taką można rozwiązać za trzydniowym okresem wypowiedzenia
), spółdzielnia stawia sobie i innym wysokie wymagania. Nie chce być traktowana jako "gorszy" podmiot na rynku, przeciwnie: chce konkurować z prywatnymi firmami na równych warunkach. Z drugiej strony, wiele wymaga od siebie - świadczy usługi wysokiej jakości, za co została wyróżniona tytułem "Super
lub straty odnosi pracownik w sytuacji zwolnienia grupowego rozwiązując umowę za porozumieniem stron? Jeżeli do rozwiązania stosunku pracy dochodzi na mocy porozumienia stron, zwolnienie ma charakter grupowy, gdy dotyczy co najmniej pięciu pracowników. W pozostałym zakresie brak jest różnic w sytuacji
Praca w domu i praca chałupnicza - czy można zarabiać siedząc na kanapie?
zrzeszającymi pracodawców i rządem. Strony porozumienia zgodziły się, że rozwój technologiczny zmienił rynek pracy do tego stopnia, że bez straty efektywności część pracowników może swoje obowiązki wykonywać poza biurem. W praktyce oznacza to, że zatrudnieni mogą pracować w domu, a polecenia od przełożonego
dokonanego przez pracodawcę może być skrócony w połączeniu z wypłatą odszkodowania za pozostały czas. Okres wypowiedzenia można też skrócić zawierając porozumienie, w którym obie strony zgadzają się na taką możliwość. W takiej sytuacji pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie.Ustawowe okresy wypowiedzenia
Brak wypłaty w terminie
przysługuje Panu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Rozwiązanie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (czyli jest prawo do zasiłku dla bezrobotnych). Oczywiście nie ma Pan obowiązku rozwiązania umowy. Ponadto
Praca z domu w końcu będzie łatwiejsza?
Zdalne świadczenie pracy zostało wpisane do Kodeksu pracy w 2007 r. Był to owoc porozumienia zawartego pomiędzy związkami zawodowymi, organizacjami zrzeszającymi pracodawców i rządem. Strony porozumienia zgodziły się, że rozwój technologiczny zmienił rynek pracy do tego stopnia, że bez straty
Rozmowa rekrutacyjna bez stresu
są mało realistyczne. Z mojego doświadczenia wynika, że takie zachowania najczęściej są konsekwencją przekonania kandydatów, iż rozwiązanie umowy o pracę w innych okolicznościach niż za porozumieniem stron jest powodem do wstydu i niekomfortowym punktem życiorysu zawodowego, który należy zatuszować
dłuższych okresów ochronnych oraz wysokich odpraw. Różnicowanie sposobów zakończenia stosunku pracy ma na celu uelastycznienie prawa pracy w tym zakresie. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, rozwiązanie umowy może nastąpić: *na mocy porozumienia stron *przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem
Kogo nie można zwolnić
firma, potem ZUS), zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne. Uwaga: Firma może zwolnić chorego za porozumieniem stron lub z przyczyn dyscyplinarnych. Pracy nie może natomiast stracić osoba ujawniająca jakikolwiek rodzaj dyskryminacji, czyli np. zeznająca w sądzie pracy w sprawie dotyczącej
. W Kodeksie pracy nie znajdziemy zapisu, który cokolwiek w tym temacie nakazuje. Wyjątkiem jest płaca minimalna, czyli najniższe dopuszczalne wynagrodzenie za pracę na etacie. Reguluje ją ustawa i z kwotą ustaloną w wyniku porozumienia strony rządowej, reprezentacji pracowników i pracodawców nie ma
- zastępcy może nieco różnić się od warunków zawartych w umowie osoby zastępowanej. Ponadto pracodawca ma możliwość zmiany wynagrodzenia za pomocą porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego.Tak więc gratyfikacja pracownika zastępcy nie musi być taka sama jak u nieobecnego zastępowanego pracownika. Jednakże
Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika 5. nie zawierając kolejnej umowy o pracę w przypadku, gdy zawarta była umowa na czas określony. POROZUMIENIE STRON Jeśli szef zamiast zwolnienia zaproponuje ci rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, pamiętaj, że ta forma rozstania lepiej wygląda w
Jak podnosić płacę minimalną?
stroną związkową - przekonuje. Propozycje stawałyby się obowiązujące dopiero, gdy nie udałoby się stronom porozumieć co do innego rozwiązania. Zdaniem Kruszyńskiego wzrost płacy minimalnej jest koniecznością. Obecnie, jeśli dwie osoby pracujące za płacę minimalną decydują się na założenie rodziny, to
, - warunki ubezpieczenia społecznego oraz następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych, - obowiązki i uprawnienia pracownika oraz agencji, - zakres odpowiedzialności cywilnej pracownika i agencji na wypadek niewywiązania się z umowy jednej ze stron, - informację o tym, kto pokrywa koszty dojazdu
porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), 4) z upływem czasu, na który była zawarta, 5) z
Jak mogą cię zwolnić?
zaproponuje ci rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, nie decyduj się od razu. Wprawdzie porozumienie stron lepiej wygląda w życiorysie ale pamiętaj, że ta forma rozstania z pracodawcą jest dla ciebie mniej korzystna. Odbiera ci możliwość odwołania się do sądu i walki o odszkodowanie lub przywrócenie do
pracę Art. 30. [Rozwiązanie umowy] § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
Boczna furtka do armii
jedynie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych - mówi Łukasz Witkowski, przedstawiciel Pracodawców RP. - To ingerencja w politykę zatrudnienia. Poza tym proponowany w ustawie zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę z powodu nieobecności
. Z kodeksowego punktu widzenia bezpłatny urlop to porozumienie między pracownikiem i pracodawcą, czyli obydwie strony muszą na nie przystać. Szef może również nie zgodzić się pełen wymiar urlopu, o który prosimy i przyznać nam tylko jego część. Nie ma możliwości odwołania się od niej np. do sądu lub
Zasiłek dla bezrobotnych: komu przysługuje zasiłek z urzędu pracy?
dotyczących zakładu pracy - zasiłek przysługuje. Podobnie, kiedy rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania. Pieniędzy z urzędu nie dostanie osoba, która została zwolniona ze swojej winy bez wypowiedzenia
porozumieniem stron. Art. 52 K.P. podaje wprost przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Lee: Jak wygląda wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach w delegacji? Czy pracodawca może określić delegację mianem szkolenia i nie płacić za nadgodziny? Wiele międzynarodowych firm obecnie tak robi - np. przy
się oprzeć na rozwiązaniach dostarczanych przez lidera w dziedzinie przetwarzania i wyszukiwania. Ma to usystematyzować i poukładać dane posiadane przez NASA oraz ułatwić do nich dostęp szaremu Kowalskiemu, czy Smith'owi. Obie strony umowy będą także wspólnie zmagać się z problemami technicznymi
Spytaj prawnika o prawa pracy
Zasiłek za porozumieniem Rezygnuję z pracy, mam odejść za porozumieniem stron. Czy w takiej sytuacji mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych? - To zależy od tego, z czyjej inicjatywy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę. Jeśli z inicjatywy pracodawcy, to najprawdopodobniej zasiłek ten dostaniemy
Deloitte: firmy gnębi łapownictwo i korupcja
. przypadków doszło do wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron oraz postępowanie cywilne wybrało ok. 33 proc. spółek. Zdaniem 84 proc. badanych straty finansowe to podstawowe skutki nadużyć. Około 50 proc. respondentów uważa, że takie przewinienia wpływają na obniżenie
Chcesz się zwolnić z pracy? To czytaj dalej
jako "ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych z winy umyślnej", dzięki czemu można rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika (mówi o tym art. 52). Kierownik nie wie ile zarabia pracownik Z pracy najczęściej odchodzimy z powodu za małych pieniędzy i niezadowolenia wynikającego z niezbyt
Zasiłek dla bezrobotnych i co jeszcze? Co się należy zwolnionym z pracy
prawo do zasiłku już po siedmiu dniach od momentu rejestracji. Jeżeli odszedłeś za porozumieniem stron lub wypowiedziano ci umowę o pracę, to pieniądze dostaniesz po trzech miesiącach. Jeżeli była to dyscyplinarka, zasiłek otrzymasz dopiero po pół roku. Zasiłek przysługuje także wtedy, gdy byłeś
Rozmowa z minister pracy i polityki społecznej
pieniądze na tworzenie miejsc pracy i samozatrudnienie. Dlaczego tak długo trwały rozmowy o pakiecie antykryzysowym? Co przeszkadzało? - Nie jest prosto prowadzić dialog ze stroną społeczną. Związki zawodowe i pracodawcy prowadzili dialog autonomiczny, strona rządowa zgodnie z umową czekała na wyniki
wydawnictwie. Szef postanowił ją zwolnić, tłumacząc to oszczędnościami w firmie. Zaproponował rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Kobieta jednak go nie przyjęła i poprosiła o rozwiązanie za wypowiedzeniem. Dzięki temu zyskała należne przy jej stażu pracy trzymiesięczne wypowiedzenie. W tym czasie cały
również nowy rodzaj dodatkowej umowy - podpisywanej przez obie zainteresowane strony - telepracodawcę i telepracownika. Tym samym - status tego ostatniego, który wcześniej regulowało stworzone pięć lat temu unijne Ramowe Porozumienie w Sprawie Telepracy zostanie zawarty również w polskim ustawodawstwie. Z
Co powinieneś wiedzieć o umowach o pracę
pracy, wysokość wynagrodzenia (art. 29 kp). Jeśli tego nie zrobi to grozi mu grzywna. Ważne: W każdej chwili możesz rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron - nawet z dnia na dzień (art. 30 par. 1 pkt 1 kp). Jednak wtedy musi się zgodzić na to twój szef. Umowa na czas nieokreślony Ta umowa daje
Forma wypowiedzenia dokonywanego przez pracodawcę
1.3.1.Według regulacji art. 30 § 3 KP oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Przepis ten nie obejmuje natomiast swą dyspozycją oświadczeń o nieprzyjęciu propozycji jednej strony przez drugą stronę w przedmiocie terminu rozwiązania umowy o pracę
Bitstream access czyli TP SA vs. operatorzy Usługi oparte na tzw. bitstream access świadczone miały być dzięki umowie o dostępie do lokalnej pętli abonenckiej poprzez dostęp do węzłów sieci telekomunikacyjnej na potrzeby sprzedaży usług szerokopasmowej transmisji danych. Porozumienie to zawarte zostało pomiędzy siedmioma operatorami
Praca w wakacje. Jaką umowę podpisać?
pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia pracy, wysokość wynagrodzenia (art. 29 kp). Jeśli tego nie zrobi, grozi mu grzywna. W każdej chwili można rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron - nawet z dnia na dzień (art. 30 par. 1 pkt 1 kp). Wymaga to zgody twojej i szefa. Umowa na czas
Przepisy dotyczące wakacyjnej pracy nieletnich
na czas określony bądź próbny) lub z dniem wykonania pracy (umowa na czas wykonania określonej pracy). W każdej chwili można też rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Ważne: Nieletni, którego przyjmujesz do pracy, musi mieć ukończone 15 lat. Powinien mieć także zaświadczenie lekarskie, że dana
Rozw. umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
umowy należy uznać za naruszające przepisy prawa pracy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeni nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną
Auchan poległ na nadgodzinach
niezałatwione reklamacje. Ale kierowniczka działu personalnego przedstawiła mu taką propozycję: jeżeli zgodzi się na zaliczenie części nadgodzin do trzymiesięcznego wypowiedzenia, umowa zostanie rozwiązana w trybie porozumienia stron. - Musiałem się zgodzić - tłumaczy mężczyzna. - Miałem na utrzymaniu rodzinę
Kontrole inspekcji pracy dotyczące świadectw pracy
pracodawców błędnie wypełnia świadectwa. Najczęściej wpisują informacje, które bez wyraźnej prośby pracownika nie powinny się tam znaleźć, chodzi np. o wysokość zarobków czy zdobyte kwalifikacje. - Czasami pracodawcy wpisują do świadectwa nieprawdziwe informacje. Np. umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem
Na saksy z ZUS: będą zmiany?
wprowadzona przed sezonem prac w rolnictwie. - Ludzie, którzy tam wyjeżdżają, teraz o niczym nie wiedzą - mówi Kasprzyk i dodaje, że po wystąpieniu rozmawiał na ten temat z wiceministrem gospodarki Jackiem Męciną. - Wiceminister zapewnił mnie, że strona polska poszuka innych rozwiązań dostosowania się do
Naczelny inżynier musiał odejść z kopalni, bo oskarżano go o mobbing
zatrudnieniu i największej wydajności w JSW. Ale skargi na chamski sposób zarządzania wciąż się powtarzały, potwierdziły to rozmowy z załogą podczas kontroli. - Liczą się wyniki, ale nie ma ludzi niezastąpionych - mówi prezes kopalni. Dlatego szefowie JSW zgodzili się na odejście naczelnego za porozumieniem
Czy saksy będą się opłacać
ubezpieczenia w Polsce, a niemiecki pracodawca odprowadzi tylko składkę na ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków (ok. 2 proc. zarobków). Ale ostatecznej decyzji jeszcze nie ma. - Strona niemiecka może wystąpić o stosowanie tego rozwiązania na dłuższy okres, który zgodnie z przepisami unijnymi może wynosić
Oświadczenia woli o wypowiedzeniu
wypoczynkowe, Warszawa 1997, s. 74; M. Gersdorf, Okresy wypowiedzenia - zagadnienia praktyczne, PiZS Nr 11/1998, s. 34. 1.2.2.Do oświadczeń woli w przedmiocie wypowiedzenia umowy o pracę (odmiennie niż przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron - por. uchwałę z 31.8.1989 r., III PZP 37/89, OSNCP z
OPZZ nie zaakceptuje wszystkich zmian w kodeksie pracy
zaproponowało własne rozwiązania. Teraz czeka na to w jakim kształcie rząd przedstawi Sejmowi projekt nowego kodeksu pracy. "Jeśli w tym projekcie nie zostaną uwzględnione nasze propozycje, to staniemy zdecydowanie po drugiej stronie barykady" - podkreślił Ryszard Łepik. Boni: wczesne doradztwo zawodowe, elastyczne formy zatrudnienia
promocje zmian kulturowych i mentalnych, by rosła akceptacja dla rozwiązań wspierających dzieci i związki osób wychowujących dzieci, bez względu na stronę formalną relacji między partnerami" - czytamy w dokumencie. Kolejna z rekomendacji odnosi się do poprawy warunków mieszkaniowych młodych ludzi
Dział drugi - Stosunek pracy. Rozdział I - Przepisy ogólne
; 1-1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. § 1-2. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy
Dział jedenasty - Układy zbiorowe pracy. Rozdział I - Przepisy ogólne
stronom porozumienia. Art. 241-7. § 1. Układ rozwiązuje się: 1) na podstawie zgodnego oświadczenia stron, 2) z upływem okresu, na który został zawarty, 3) z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron. § 2. Oświadczenie stron o rozwiązaniu układu oraz
Uwaga! Praktyki!
studentów to szansa na praktykę w "swoim zawodzie" (studenci kierunków społecznych, ekonomiści, prawnicy itd). Wiele instytucji potrzebuje ochotników. Najobszerniejsza baza danych znajduje się na stronie www.klon.org.pl. Podstawą rozpoczęcia wolontariatu jest porozumienie. Musi być pisemne, jeśli
Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 3
. wyrok SN z 28 marca 2002 r., sygn. akt sprawy I PKN 141/01). Porozumienie dotyczące rozwiązania umowy o pracę, jest czynnością dwustronną i nie może dokonać się bez Pana zgody. Może Pan odmówić jego zawarcia. W Radomiu istnieje pewna firma produkująca drzwi, w firmie większość pracowników jest
Urlopowe ABC
nową pracę w 1 kwietnia, to będzie mu przysługiwało 20 dni urlopu. Jeśli jednak ma umowę na czas określony, na przykład na sześć miesięcy, to będzie miał tylko 13 dni wolnego. Wynagrodzenie za urlop Kto pierwszy raz wrócił z wakacji i spojrzał na swój odcinek, zauważył na pewno dziwną pozycję
Dla Gazety komentują:
złego, to nie można mówić, że tak działa cała branża. Moim zdaniem sytuacje, o których mówi metropolita, są incydentalne. Jestem zaskoczony, że pracownicy skarżą się na zbyt niskie wynagrodzenia, bo jest to przecież wolna decyzja i kwestia umowy, którą podpisują obie strony. Hipermarkety inwestują w
nawiązany nowy stosunek pracy na czas nie określony (wyrok z 5.5.1976 r., I PR 79/76, Sł. Prac. Nr 1/1976, s. 27). Umowa o pracę ulega rozwiązaniu za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika także wtedy, gdy pracodawca zatrudniający pracownika wyraził zgodę na podjęcie przez niego zatrudnienia u innego
Porady "Gazety Praca". Z dyżuru prawnika
stanowiącego przeszkodę w osobistej opiece nad dzieckiem. Żona nadal przychodził do pracy i wykonuje swoje obowiązki, chociaż upłynął już termin, na który zawarto z nią umowę o pracę na czas określony. Czy to zgodne z prawem? Jeśli pracownik po rozwiązaniu się umowy terminowej (np. zawartej na czas określony
czasie urlopu możesz odejść za porozumieniem stron albo bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Kiedy twój urlop może być skrócony? Kiedy pracodawca zmniejszy ci etat. Wtedy urlop będzie ci wyliczony proporcjonalnie do nowego wymiaru czasu pracy - gdy będzie to np. pół etatu, liczna dni wolnych skróci się o
lokalu. Są jeszcze pewne ograniczenia. Np. to, jak ma wyglądać sklep w środku (meble, kolory ścian itp.), narzuca sieć. Przedsiębiorca musi się do wytycznych zastosować. Franczyzodawcy często bowiem robią niezapowiedziane kontrole. Gdy wykryją jakieś braki, mogą umowę rozwiązać. Krzysztof Kowalczuk za
Aby mieć ładne świadectwo
siedmiu dni, np. pocztą albo kurierem. Bez znaczenia dla obowiązku wydania świadectwa jest rodzaj umowy o pracę (na okres próbny, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na czas określony) i sposób jej rozwiązania (za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, z upływem
chwilą zrealizowania zadania (np. rozładowania towarów z magazynu). Tej umowy nie można wypowiadać. c) Obie umowy można w każdej chwili rozwiązać za porozumieniem stron. d) Pracę natychmiast stracisz, jeśli np. popełnisz przestępstwo, przyjdziesz pijany do pracy itp. Ważne dla kobiet w ciąży! Wobec
ogłoszenia jego upadłości. Pracodawca jest zobowiązany uzgodnić z reprezentującą cię zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. Wtedy otrzymujesz zasiłek z ZUS w wysokości zasiłku macierzyńskiego. W trakcie urlopu macierzyńskiego umowa o pracę może być rozwiązana za porozumieniem
może w sobie jedną umiejętność albo kilka, np. komunikatywność. Na komunikatywność składa się kilka rzeczy - sprawność wyrażania swoich myśli, umiejętność porozumienia się z każdym, świetny kontakt z innymi. *Za pomoc dziękujemy psychologowi Markowi Sztomberskiemu z wrocławskiej firmy szkoleniowej
Dział jedenasty - Układy zbiorowe pracy. Rozdział III - Zakładowy układ zbiorowy pracy
innej podstawie niż stosunek pracy. Art. 241-27. § 1. Ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy, w całości lub w części, tego układu oraz układu ponadzakładowego bądź jednego z nich, na
Będzie łatwiej zwalniać
zwolnieniach grupowych (m.in. o przyczynie zwolnień i liczbie zredukowanych pracowników) z 45-dniowym wyprzedzeniem. Za tydzień ten czas skróci się o 15 dni. Pracodawca będzie miał mniej czasu na zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi (20 zamiast dotychczasowych 30 dni). W porozumieniu pracodawca musi
koniec z tym. Płatne dni będą się należeć tylko wtedy, gdy pracownik zostanie zwolniony przez pracodawcę bądź odejdzie za porozumieniem stron. To rozwiązanie racjonalne, gdyż pracownik, który postanawia odejść z pracy, z reguły ma już na oku nową. 5. Delegacja to też praca Za podróże służbowe pracodawca
Jakie masz prawa, kiedy pracodawca ci nie płaci
zainteresować, co się dzieje. Co możesz zrobić? Rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia Jeśli nie możesz doczekać się na wypłatę (przepisy nie przewidują, czy to ma być miesiąc, czy dwa tygodnie; to zależy od ciebie, kiedy czujesz się pokrzywdzony), to masz prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
na trzy miesiące daje 25 proc. rocznego wymiaru urlopu. Gdy tych umów jest kilka, dni urlopu oczywiście sumuje się. Natomiast jeśli szef nie przedłuży umowy, musi zapłacić nam ekwiwalent urlopowy za czas u niego przepracowany. Przy tym nie ma znaczenia, czy pracujesz na cały etat, czy tylko na część
to, że Krajowa Rada Zatrudnienia po pół roku funkcjonowania ustawy napisała do niej 60 stron poprawek! Nowelizacją lada moment ma się zająć Sejm (szczegóły - poniżej). Na szczęście tak zły był tylko zeszły rok. W 2005 r. ustawa weszła zaopatrzona we wszystkie najważniejsze rozporządzenia, które
Dział siódmy - Urlopy pracownicze. Rozdział I - Urlopy wypoczynkowe
postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Art. 172. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie
umowa musi być zawarta na czas nieokreślony? Mieczysław Kabaj: W tej kwestii należy wprowadzić pełną swobodę. Hiszpania jest przykładem skuteczności tego rozwiązania. Na przełomie lat 80. i 90. stopa bezrobocia sięgała tam 20 proc. Związki zawodowe i przedstawiciele pracodawców podpisali wówczas
- nawet, jeśli sama złożyłaby wniosek o zwolnienie za porozumieniem stron, a dopiero później dowiedziała się, że jest w ciąży, mogłaby wycofać ten wniosek i dalej podlegać ochronie (orzeczenie Sądu Najwyższego z 19 marca 2002, Sygnatura: I PKN 156/2001; orzecznictwo: OSNP 2004/5/78). Uwaga! Jeśli
2006: Co tam, panie, w komputerach? będzie słabsza technicznie, to i tak zwycięstwo będzie ewidentnie po jej stronie - głównie z powodu rewolucyjnego sterowania. Szefowie Sony podkreślali, że Xbox 360 i Wii będą za drogie dla europejskich graczy i z tego powodu to właśnie PlayStation 3 osiągnie sukces. Było to o tyle śmiałe twierdzenie, że
OPZZ: skrócić tydzień pracy, podnieść pensje
przewodniczącego organizacji, Jana Guza takie rozwiązanie jest korzystne dla pracowników. Do tego jest powszechnie stosowane w wielu państwach, np. w silnych gospodarczo Niemczech. Poza tym miałoby ono poprawić sytuację osób wykonujących swoje obowiązki w oparciu o umowy cywilnoprawne. One także nie mogłyby
. Agnieszka słała rozpaczliwe e-maile do znajomych młodych matek i koleżanek studiujących psychologię. Wszyscy radzili jej metodę łagodnej perswazji. Po miesiącu bombardowania spokojem i miłością, dzieci Agnieszkę pokochały, za to matka szczerze ją znienawidziła. Nie mogły się porozumieć. Matka uważała, że
Ruchu. Znajomość specyfiki tej firmy ułatwia nam projektowanie rozwiązań komputerowych. System komputerowy w Ruchu miał objąć m.in. obrót towarów. Ale tę część systemu udało się wprowadzić tylko w dwóch oddziałach. W zeszłym roku Ruch podpisał z Prokomem kolejną umowę "o rozwoju systemu
Manipulacja. Przewodnik po technikach manipulacyjnych
, porozumienia, obie strony chętniej godzą się na kompromis. A to najlepszy klimat do rozwiązywania trudnych problemów. Niepełne pełnomocnictwo Po długich negocjacjach udało ci się sprzedać swój produkt za dobrą cenę. Podpisałeś już umowę przedwstępną, gdy pełnomocnik twojego klienta ze smutną miną informuje cię
Najczęściej czytane aktualności1.Polska to dobry kraj do pracy, ale brakuje nam innowacyjnych liderów2.Na rynku brakuje telemarketerów. Na słuchawce zarobisz nawet 15 tys. zł. 3.Praca w Biedronce: jak ją dostać, ile można zarobić?4.Praca w Castoramie: jak ją dostać i ile można zarobić5.Praca w ZUS: jak się tam dostać i ile można zarobić
specjalista susz
farmaceuta...
pakowanie płyt
Praca w mieście	Praca Rzeszów	Praca Opole	Praca Wałbrzych	Praca Nowy Sącz	Praca Ełk	Praca Tychy	Praca Gliwice	Praca Siedlce	Praca Zielona Góra	Praca Gdańsk	Praca Rybnik	Praca Legnica	Praca Słupsk	Praca Żywiec	Praca Piła	Praca Bielsko Biała	Praca Tarnów	Praca Lubin	Praca Kalisz	Praca Bełchatów	Praca Gniezno	Praca Świdnica	Praca Włocławek	Praca Zamość	Praca Oświęcim	Praca Gdynia	Praca Sosnowiec	Praca Kwidzyn	Praca Skierniewice	Praca Ciechanów	Praca Grudziądz	Praca Konin	Praca Biała Podlaska	Praca Zawiercie	Praca Puławy	Praca Radomsko	Praca Sieradz	Praca Chrzanów	Praca sochaczew	Praca wadowice	Praca Zabrze	Praca Mińsk Mazowiecki	Praca Bochnia	Praca Tczew	Praca Dąbrowa Górnicza	Praca Inowrocław	Praca Suwałki	Praca Mielec	Praca Starogard Gdański	Praca Kutno	Praca Kołobrzeg	Praca Olkusz	Praca Malbork	Praca Kłodzko	Praca Piaseczno	Praca Bytom	Praca Leszno	Praca Wejherowo	Praca Starachowice	Praca Tarnowskie Góry	Praca Gorlice	Praca Przemyśl	Praca Głogów	Praca Chełm	Praca Stalowa Wola	Praca Żory	Praca Racibórz	Praca Zgierz	Praca Żyrardów	Praca Otwock	Praca Brzeg	Praca Dzierżoniów	Praca Zgorzelec	Praca Iława	Praca Mława	Praca Wieluń	Praca Grójec	Praca Jaworzno	Praca Pabianice	Praca Zakopane	Praca Brzesko	Praca Ostróda	Praca Chojnice	Praca Szczecinek	Praca Ruda Śląska	Praca Elbląg	Praca Jastrzębie-Zdrój	Praca Jelenia Góra	Praca Tarnobrzeg	Praca Legionowo	Wszystkie miasta	Oferty pracy	Stanowiska	Lokalizacje	Archiwum	Poradniki	Kontakt z GazetaPraca.pl	BETONIARZ do budowy garażyPanie i panowie do sprzątaniaAdministrator HR z j. francuskim (m/k)Referent Back Office (obsługa klienta biznesowego)Pielęgniarka, Pielęgniarz HR Services Specialist with ItalianSpecjalista ds. Obsługi Klienta z językiem niemieckim (k/m)Starszy referent ? Konsultant Call CenterOpiekunka osób starszychPracownik BiurowyMECHANIK OBRÓBKI SKRAWANIEMMłodszy specjalista w dziale HR z j. niemieckimSpedytor drogowyRuby on Rails Developer (18.000 PLN "na rękę')Operator Wsparcia ProdukcjiManager ds. JakościProgramista SharepointAsystent ds. wsparcia technicznego z j. holenderskim (m/k) - BEZ DOŚWIADCZENIAHR AdministratorHR Consultant with CzechMłodszy Administrator baz danychOpiekunkaStarszy Specjalista ds. Zakupów (język niemiecki lub francuski)Doradca Klienta IndywidualnegoWsparcie klienta w dziale IT z jezykiem niemieckim/francuskim/włoskim/hiszpańskim (k/m)Młodszy Specjalista ds. Administracji (j. litewski)Product Analyst with German or French (m/f)Junior Cash Collector with TurkishOffice CoordinatorOPERATOR LUB PROGRAMISTA CNC	praca kierowcapraca kierowca kat bpraca kierowca c epraca bhppraca inżynier budowypraca kierowca autobusupraca nauczyciel	praca copywriterpraca dekarzpraca developerpraca dostawcapraca dziennikarzpraca elektromonterpraca elektronikpraca fryzjerpraca grafikpraca grafik komputerowypraca handlowiecpraca hostessapraca hrpraca informatykpraca instruktor nauki jazdypraca język rosyjskipraca kelnerWięcej stanowisk	praca Wrocławpraca Krakówpraca Lublinpraca Bydgoszczpraca Kielcepraca Płockpraca Toruńpraca Koszalinpraca Rzeszówpraca Gliwicepraca Wałbrzych	praca Skierniewicepraca Zamośćpraca Świdnicapraca Radomskopraca Zabrzepraca Grudziądzpraca Sieradzpraca Sochaczewpraca Chrzanówpraca Piasecznopraca Inowrocławpraca Starachowicepraca Zgierzpraca Chełmpraca Jaworznopraca Suwałkipraca Kłodzkopraca Malbork	praca Gostyńpraca Gostyninpraca Kołopraca Kościanpraca Kozienicepraca Kraśnikpraca Łańcutpraca Łaskpraca Limanowapraca Miechówpraca Międzyrzeczpraca Mrągowopraca Myszkówpraca Obornikipraca Ostrołękapraca Poddębicepraca PolkowiceWięcej miast	cieśla szalunkowy Wrocławkierownik budowy Warszawakierownik budowy Szczecinkonstruktor Warszawakonstruktor Szczecinkonstruktor Katowicekonstruktor Elblągkonstruktor Chełmnokosmetolog Łódźkosmetyczka Łódźtechnik dentystyczny Opoletrener Krakówtrener Katowicew hr Wrocławw hr Krakóww hr Katowicew hr Mieleccieśla Warszawacieśla Lublincieśla Łódźelektronik Warszawaelektronik Poznańelektronik Łódźelektronik Ełkelektronik Suwałkielektronik Mikołówjęzyk rosyjski Poznańlakiernik Piasecznolakiernik Wołominspedytor Wrocławspedytor Poznańspedytor Lublinspedytor Olsztynspedytor Łódźspedytor Kielcespedytor Toruń	Archiwalne oferty pracyArchiwum 2011Archiwum 2012Archiwum 2013Archiwum 2014Archiwum 2015Archiwum 2016	McDonalds PracaAllegro PracaCCC PracaCastorama PracaUrlop OkolicznościowyPraca w domuPraca sezonowaBezrobocie w PolsceWiek emerytalnyZwolnienie z pracyMinimalne wynagrodzenieWiek emerytalnyReserved PracaBiedronka PracaeLka pracaKGHM pracaZUS pracaOkres wypowiedzeniaUmowa zlecenieUmowa o dziełoKalkulator wynagrodzeńKalkulator emerytalnyJak napisać CVJak pisać list motywacyjnyUrlop okolicznościowyUrlop na żądanieGrasz o stażUrlop ojcowskiUrlop macierzyński	OGŁOSZENIAkup on-linezamów przez telefon:+48 505 618 517Kontakt:info@goldenline.plGoldenLine Sp. z o.o.ul. Kolejowa 5/701-217 Warszawa	REKLAMA