Source: https://interpretacje-podatkowe.org/umowa-o-prace/ilpb2-4511-1-231-16-3-dj
Timestamp: 2017-09-25 17:10:01
Legal References Found: art. 14
 art. 9
 art. 9
 art. 21
 art. 14
 art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 9

Document Content:
ILPB2/4511-1-231/16-3/DJ | Interpretacja indywidualna
ILPB2/4511-1-231/16-3/DJinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643, z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 19 lutego 2016 r. (data wpływu 23 lutego 2016 r.), uzupełnionym pismem z dnia 3 marca 2016 r. (data wpływu 4 marca 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego – jest prawidłowe.
W dniu 23 lutego 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.
Spółka wykorzystując dobrą sytuację finansową Spółki uruchomiło w okresie od 29 grudnia 2014 r. do 15 stycznia 2015 r. Program Dobrowolnych Odejść (PDO). Wniosek o przystąpienie do Programu Dobrowolnych Odejść miał prawo złożyć każdy pracownik zatrudniony w Spółce na podstawie umowy o pracę, natomiast skorzystanie z Programu było uzależnione od uzyskania zgody Pracodawcy. Celem wprowadzenia przez Spółkę PDO była restrukturyzacja zatrudnienia u Pracodawcy, jak też wprowadzenie dodatkowych świadczeń dla pracowników rozwiązujących umowy o pracę w ramach Programu PDO.
Niniejszy Program nie wprowadzał u Pracodawcy zwolnień grupowych w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz. U. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.). Będąc pracownikiem Spółki w związku z niepewną sytuacją zatrudnienia (likwidacja sekcji) Wnioskodawca skorzystał z wdrożonego Programu i złożył stosowny wniosek. Wniosek został pozytywnie zaopiniowany przez Pracodawcę. Z dniem 31 stycznia 2015 r. Zainteresowany rozwiązał umowę o pracę ze Spółką w ramach PDO w trybie porozumienia stron i przyczyn nieleżących po stronie pracownika.
Na podstawie porozumienia w sprawie dobrowolnych odejść, zawartego między Pracodawcą, a związkami zawodowymi Wnioskodawca otrzymał 33-krotność wynagrodzenia za pracę w postaci rekompensaty, obliczonej według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w dwóch ratach:
I rata - wypłacona w styczniu 2015 r. w kwocie : 44 526,15 zł brutto, z którego zakład odprowadził podatek dochodowy w wysokości: 8 014,71 zł,
II rata – wpłynęła na rachunek Wnioskodawcy w miesiącu luty 2016 r. w kwocie: 43 813,38 zł.
Wysokość rekompensaty była uzależniona od rodzaju posiadanego przez pracownika na dzień 31 stycznia 2015 r. uprawnienia wynikającego z gwarancji zatrudnienia przysługującej pracownikowi na podstawie § 3 Paktu Gwarancji Pracowniczych oraz Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść dla Pracowników Spółki.
Wypłacona rekompensata stanowi zadośćuczynienie, którego wysokość i zasady ustalenia wynikają z Regulaminu Dobrowolnych Odejść, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy.
Czy kwota wypłaconej rekompensaty (zadośćuczynienia) podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, czy też jest od niego wolna...
Zdaniem Wnioskodawcy, wypłacona przez Pracodawcę – Spółkę rekompensata stanowi zadośćuczynienie straty, w związku z brakiem możliwości osiągnięcia wynagrodzenia u dotychczasowego Pracodawcy. Umożliwia zaspokojenie podstawowych potrzeb życiowych w sytuacji utraty źródła dochodu. Zainteresowany uważa, że wypłacona kwota rekompensaty nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, to znaczy, że jest od niego wolna.
Pakt Gwarancji Pracowniczych zawarty między Pracodawcą – Spółką a związkami zawodowymi oraz Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść dla Pracowników Spółki jest innym opartym na ustawie porozumieniem zbiorowym, regulaminem lub statutem, o których mowa w § 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Z przedstawionego we wniosku opisu stanu faktycznego wynika, że z dniem 31 stycznia 2015 r. został rozwiązany stosunek pracy pomiędzy Zainteresowanym a Pracodawcą. Wnioskodawca otrzymał zadośćuczynienie (rekompensatę). Wypłata zadośćuczynienia nastąpiła na podstawie Regulaminu Dobrowolnych Odejść, z którego wynika wysokość i zasady ustalania świadczenia. Regulamin ten jest regulaminem, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy.
W konsekwencji, należy stwierdzić, że odnośnie wypłaconego zadośćuczynienia zastosowanie znajdzie przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw, który to przepis na mocy art. 14 ustawy zmieniającej m.in. ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych ma zastosowanie do dochodów uzyskanych z tego tytułu od 1 stycznia 2014 r. Skoro bowiem, jak wskazuje Wnioskodawca, zadośćuczynienie zostało wypłacone na podstawie Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść, to spełniona została w tym zakresie przesłanka do zastosowania zwolnienia z opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przepis ten w nowym brzmieniu wyraźnie wskazuje, że wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy Kodeks pracy.
Reasumując, Wnioskodawca ma prawo uznać, że zadośćuczynienie (rekompensata) wypłacone z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść korzysta ze zwolnienia z opodatkowania na mocy znowelizowanego przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, gdyż jak wynika z opisanego we wniosku stanu faktycznego przedmiotowy Regulamin jest regulaminem, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy.
IPTPB2/4511-833/15-1/MG | Interpretacja indywidualna
ILPB2/4511-1-183/16-3/PS | Interpretacja indywidualna
ILPB2/4511-1-23/16-2/AK | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Umowa o pracę > ILPB2/4511-1-231/16-3/DJ