Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/1,4110,ubezpieczenia-i-prawo-pracy.html
Timestamp: 2019-10-18 21:50:23
Legal References Found: art. 231
 art. 130
 art. 2
 art. 881
 art. 18
 art. 20
 art. 45

Document Content:
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (398) z dnia 10.10.2015 - Specjalistyczne czasopisma dla księgowych
Ostatnia aktualizacja: 18.10.2019 r., godz. 14:56
Ilość wizyt w ciągu ostatnich 30 dni - 89.733
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Nr 20 (398) z dnia 10.10.2015 » Szczegółowy spis treści
Bezrobocie we wrześniu najniższe od 30 lat - informacja MRPiPS »
Składka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w okresie od 1 października do 31 grudnia br. »
Od 1 października br. objęcie ubezpieczeniami społecznymi doktorantów »
Świadczenie rehabilitacyjne rozpoczynające się w IV kwartale 2019 r. nie podlega waloryzacji »
Ustawa zmieniająca podstawę naliczenia odpisów na ZFŚS wejdzie w życie z dniem 23 października br. »
nr 20 (398) z dnia 10.10.2015
1. Świadczenia chorobowe dla pracowników
Nowe zasady zawierania terminowych umów o pracę wprowadzono ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (...)
Rozliczenie składkowo-podatkowe lokalu mieszkalnego udostępnionego pracownikom zamiejscowym
Pracodawca dwóm pracownikom zamiejscowym udostępnił nieodpłatnie lokal mieszkalny. Koszty najmu (800 zł miesięcznie), czynszu do spółdzielni (370 zł miesięcznie) oraz koszty mediów (według rachunków 230 (...)
Opłacanie składek na Fundusz Pracy i FGŚP za pracownika będącego wcześniej osobą bezrobotną
Pracodawca od 15 września br. zatrudnił na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony osobę bezrobotną w wieku powyżej 50 lat. Czy za tego pracownika (...)
1) Pracownik do końca września br. wykonywał pracę w szczególnych warunkach wymienioną w ustawie pomostowej. Pracodawca opłacał za niego składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych. Na (...)
Od połowy października br. zamierzamy na pół roku podpisać umowę zlecenia ze studentem w wieku 22 lat. Czy ze zlecenia od nowego roku będzie on (...)
Ubezpieczenia w ZUS pracownicy, która urodziła dziecko w czasie urlopu wychowawczego
Pracownica przebywająca od dwóch lat na urlopie wychowawczym (do 31 grudnia 2015 r.) podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. (...)
Wynagrodzenie chorobowe, gdy niezdolność do pracy powstała w drugim miesiącu zatrudnienia
Pracownik został zatrudniony od 2 lipca 2015 r. Według harmonogramu dni 2 i 3 lipca br. były dla niego dniami wolnymi od pracy. W miesiącu (...)
Zmienny składnik wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych po urlopie bezpłatnym
Pracownik, zatrudniony w naszym zakładzie od kilku lat, przez rok przebywał na rencie z tytułu niezdolności do pracy. Nie rozwiązaliśmy z nim umowy o pracę, (...)
Premia czteromiesięczna w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Pracownik został zatrudniony w połowie maja br. Oprócz wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości otrzymuje premie czteromiesięczne. W jakiej proporcji wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego (...)
Wynagrodzenie chorobowe pracownika samorządowego przeniesionego do innej jednostki
Od 1 maja br. przejęliśmy pracownika z innej jednostki samorządowej. We wrześniu br. pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy w podstawie (...)
Wypełnianie zaświadczenia ZUS Z-3 przy wynagrodzeniu godzinowym i zmiennej premii miesięcznej
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe oraz zmienną premię miesięczną. Premia jest przyznawana w wysokości od 20% do 30% wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany oraz za godziny (...)
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim (okres zasiłkowy wyczerpie się w styczniu 2016 r.), złożył w ZUS wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy (...)
1) Od kilku miesięcy z tym samym zleceniobiorcą zawieramy umowy obejmujące pełne miesiące kalendarzowe (między umowami nie występują przerwy). Począwszy od 14 września 2015 r. (...)
Wyłączenie pracownika, na jego wniosek, z kręgu osób uprawnionych do renty rodzinnej
Zatrudniliśmy wdowę uprawnioną wraz z dwójką dzieci do renty rodzinnej. Z uwagi na wysokość wynagrodzenia postanowiła ona zrezygnować z tego świadczenia. Czy jest to możliwe (...)
Pracownik przejęty z oddziałem innej firmy w trybie art. 231 K.p. zwolnił się z pracy za 7-dniowym uprzedzeniem. Jakie ewentualne negatywne skutki wiążą się z (...)
Spółka zamierza podpisać z innym przedsiębiorcą, będącym jej kontrahentem, umowę zobowiązującą go do niezatrudniania byłych pracowników tej spółki, zwłaszcza przeszkolonych na jej koszt. Spółka planuje (...)
Spółka z o.o. składa się z centrali i oddziału, w których obowiązują odrębne układy zbiorowe pracy określające różne zasady wynagradzania. Jeden z byłych pracowników centrali (...)
Zamierzamy zwolnić dotychczasowego prezesa zarządu spółki z o.o. poprzez wypowiedzenie umowy o pracę. Czy może tego dokonać rada nadzorcza, która jest uprawniona do odwołania go (...)
Czy należy wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę nakładczą?
Mamy wątpliwości, czy wypowiadając umowę o pracę nakładczą zawartą na czas nieokreślony, należy wskazać wykonawcy przyczynę wypowiedzenia tej umowy? Nakładca nie ma takiego obowiązku. (...)
Sposób ustalenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy reguluje art. 130 K.p., z zastrzeżeniem, że wobec zatrudnionych w ruchu ciągłym stosuje się zasady wynikające z (...)
Czy zmiana godziny rozpoczynania pracy z 700 na 500 w trakcie okresu rozliczeniowego spowoduje wystąpienie nadgodzin, jeśli ma miejsce po dniu pracy? Czy uzgodnienie z (...)
Czy kierowcy wykonującemu przewozy w załodze dwuosobowej można zaliczyć do czasu pracy część dyżurów, podczas których pojazdem kieruje jego zmiennik, w zakresie uzupełniającym czas pracy (...)
Zmiana terminu wypłaty i jej wpływ na ustalenie wynagrodzenia urlopowego
Począwszy od kwietnia 2015 r. pracownikom akordowym wypłacamy wynagrodzenia za dany miesiąc 10. dnia następnego miesiąca. Do podstawy wynagrodzenia urlopowego przyjmujemy wynagrodzenia z 12 miesięcy (...)
Pracodawca sfinansował pracownikowi kurs podnoszący jego kwalifikacje zawodowe. W podpisanej z nim umowie szkoleniowej zobowiązał pracownika do przepracowania w firmie 2 lat liczonych od dnia (...)
W myśl art. 2 ustawy z dnia 10 grudnia 2003 r. o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2004 r. nr 16, (...)
We wrześniu br. zmarła nasza długoletnia pracownica, która kilka miesięcy wcześniej rozwiązała stosunek pracy z powodu przejścia na emeryturę, a po kilku dniach została ponownie (...)
Przekazanie wynagrodzenia zleceniobiorcy na rachunek jego żony
Zleceniobiorca, z którym planujemy zawarcie umów na kolejne miesiące, dostarczył upoważnienie do przekazywania jego wynagrodzenia na rachunek bankowy żony. Czy zleceniodawca może przekazywać wynagrodzenie na (...)
Po upływie trzech lat od rozwiązania umowy o pracę z danym pracownikiem, pracodawca zamierza zniszczyć jego akta osobowe i inne dokumenty związane ze stosunkiem pracy (...)
Udzielenie komornikowi informacji na temat rachunku bankowego pracownika-dłużnika
Czy pracodawca ma obowiązek poinformować komornika o numerze rachunku bankowego pracownika, z wynagrodzenia którego prowadzona jest egzekucja? Nie. W myśl art. 881 K.p.c., komornik sądowy (...)
Czy na zaświadczeniu lekarskim stwierdzającym zdolność do pracy w ramach badań profilaktycznych kierowcy posiadającego prawo jazdy kat. B, prowadzącego samochód poniżej 3,5 tony powinna być (...)
Obowiązywanie uprawnień energetycznych
W grudniu br. mija 5 lat od kiedy nasi elektrycy przeszli szkolenie nadające im uprawnienia w zakresie eksploatacji i dozoru urządzeń elektrycznych. Kierownik działu eksploatacji (...)
Dofinansowanie z ZUS na poprawę bezpieczeństwa warunków pracy
1) Jesteśmy firmą zatrudniającą osoby tylko na umowy zlecenia objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym. Czy możemy ubiegać się o dofinansowanie z ZUS w ramach (...)
Wnioskowanie o umorzenie należności z tytułu składek ZUS
1) Przedsiębiorca prowadzący jednoosobowo działalność gospodarczą zmarł, pozostawiając nieopłacone należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne. ZUS wydał decyzję o odpowiedzialności syna za zobowiązania zmarłego. (...)
1) Pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe za okres od 20 maja do 1 czerwca 2015 r. Ponownie stał się niezdolny do pracy 30 września i choruje (...)
Obowiązki pracodawców związane z wystawianiem e-zwolnień
1) Czy pracodawca zatrudniający 4 pracowników ma obowiązek założenia profilu na PUE? Nie, pracodawca zatrudniający do 5 pracowników może dobrowolnie utworzyć profil na PUE. Obowiązek (...)
Wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
1) Czy wynagrodzenie chorobowe przysługujące za dni pobytu pracownika w szpitalu powinno być wypłacone w wysokości 70% podstawy wymiaru? Nie. Wynagrodzenie chorobowe za dni niezdolności (...)
Umowa o pracę jako umowa starannego działania
Pracownik powierzone mu zadania wykonuje opieszale i stale musi być nadzorowany, aby zrealizować je w terminie. Czy możemy zwolnić go z pracy w trybie bez (...)
Niedopuszczalność odwołania z urlopu w celu wypowiedzenia umowy
Pracownica przebywa na kilkutygodniowym urlopie wypoczynkowym. Ostatnio okazało się, że nie wysłała podpisanej przez pracodawcę umowy z kontrahentem, narażając firmę na szkodę. Czy można odwołać (...)
Wadliwe wykonanie pracy z winy pracownika
Pracownik zatrudniony w dziale konstrukcyjnym z powodu niedbalstwa wykonał projekt wadliwie i aby go poprawić pracował po godzinach swojej rozkładowej pracy. Czy za nadgodziny powinien (...)
1) Zamierzamy wprowadzić do regulaminu pracy postanowienia uniemożliwiające wykonywanie pracy po użyciu dopalaczy. Na co szczególnie zwrócić uwagę? Dopalaczami nazywane są związki o działaniu psychostymulującym, (...)
Wpływ wzrostu wynagrodzenia minimalnego na obciążenia i uprawnienia pracownicze w 2016 r.
Jak informowaliśmy w poprzednim numerze UiPP, wynagrodzenie minimalne w przyszłym roku wzrośnie o 100 zł i wyniesie 1.850 zł, z tym że w pierwszym roku (...)
Wynagrodzenie przestojowe Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego (...)
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § (...)
Najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób na urlopach wychowawczych
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających (...)
Zgodnie z art. 18a ust. 1 i art. 20 ust. 1 ustawy o sus, osoby rozpoczynające pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, opieki i macierzyństwa w 2016 r.
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być, w myśl art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej, niższa od (...)
Projekt ustawy obniżającej powszechny wiek emerytalny
W dniu 21 września 2015 r. został złożony w Sejmie przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu (...)
Nowe zasady obliczania zasiłków dla przedsiębiorców dopiero od 1 stycznia 2016 r.
Przepisami ustawy z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych (...)
Na stronie internetowej resortu pracy (www.mpips.gov.pl) dostępne są projekty rozporządzeń Ministra Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenia w sprawie: 1) sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie (...)
Na stronie internetowej resortu pracy (www.mpips.gov.pl) dostępne są projekty rozporządzeń Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie: 1) zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ (...)