Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/402664,Z-jaka-data-wyrejestrowac-z-ubezpieczen-pracownika-ktoremu-pismo-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace-wyslano-poczta.html
Timestamp: 2018-06-20 03:35:44
Legal References Found: art. 69

art. 300

art. 61

art. 13
 art. 36

art. 69

Document Content:
Z jaką datą wyrejestrować z ubezpieczeń pracownika, któremu pismo o rozwiązaniu umowy o pracę wysłano pocztą - Zasady podlegania - Ubezpieczenia - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasady podlegania > Z jaką datą wyrejestrować z ubezpieczeń pracownika, któremu pismo o rozwiązaniu umowy o pracę wysłano pocztą
Z jaką datą wyrejestrować z ubezpieczeń pracownika, któremu pismo o rozwiązaniu umowy o pracę wysłano pocztą
Wysłałem pracownikowi listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru pismo o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia. Pismo odebrała żona zwolnionego pracownika. Z jakim dniem dochodzi do rozwiązania tego stosunku pracy i z jakim dniem powinienem go wyrejestrować z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego?
Datą rozwiązania umowy o pracę jest data odbioru listu poleconego przez żonę byłego pracownika. Pracownika należy wyrejestrować z ubezpieczeń od następnego dnia po dniu rozwiązania umowy o pracę, tj. od następnego dnia po odebraniu przez jego żonę pisma.
Wręczenie pracownikowi pisma o rozwiązaniu umowy o pracę jest złożeniem przez pracodawcę oświadczenia woli. Zasady składania oświadczeń woli reguluje Kodeks cywilny, do którego odsyła Kodeks pracy w sprawach nieuregulowanych (art. 300 Kodeksu pracy).
Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 Kodeksu cywilnego). Oznacza to, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę staje się skuteczne z momentem dostarczenia tego oświadczenia do pracownika w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią.
Wysłanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę listem poleconym za potwierdzeniem odbioru jest dowodem, że zostało ono odebrane i że pracownik mógł się z nim zapoznać, nawet jeśli pracownik nie odebrał pisma osobiście. Data odbioru listu poleconego jest datą rozwiązania umowy o pracę.
Również wtedy, gdy przesyłka zostanie złożona w urzędzie pocztowym i pracownik jej nie odbierze, nie ma przeszkód, by uznać, że oświadczenie doszło do pracownika w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią. W takim przypadku oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę staje się skuteczne z upływem terminu odbioru przez pracownika przesyłki ponownie awizowanej. Uznaje się bowiem, że pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią przesyłki, jednak świadomie tego nie uczynił.
Pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania stosunku pracy (art. 13 pkt 1 ustawy systemowej i art. 69 ust. 1 ustawy zdrowotnej). Pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, należy zatem wyrejestrować z ubezpieczeń na druku ZUS ZWUA od dnia następnego po dniu rozwiązaniu umowy. Osobę, której pismo o rozwiązaniu umowy o pracę zostało doręczone pocztą, należy wyrejestrować z ubezpieczeń od dnia następującego po dniu doręczenia jej tego pisma. Wyrejestrowanie z ubezpieczeń powinno nastąpić w terminie 7 dni po rozwiązaniu umowy o pracę.
art. 300 Kodeksu pracy,
art. 61 Kodeksu cywilnego,
art. 13 pkt 1, art. 36 ust. 11 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),
art. 69 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 ze zm.).
pracownik, rozwiązanie stosunku pracy, ubezpieczenia społeczne, umowa o pracę