Source: https://maszprawo.org.pl/2020/03/dofinansowanie-wynagrodzen-dla-pracownikow-z-fgsp/
Timestamp: 2020-08-11 06:53:42
Legal References Found: art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 13
 art. 13
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 30

Document Content:
Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników z FGŚP - Masz Prawo
Strona główna Dla przedsiębiorcy Tarcza antykryzysowa Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników z FGŚP
Tarcza antykryzysowa (pakiet antykryzysowy) obejmuje szereg rozwiązań dla przedsiębiorców, o których przeczytasz tutaj. Jednym z nich jest art. 15g ustawy COVID-19, który dotyczy trzech form pomocy przedsiębiorcom:
wprowadzenia przestoju ekonomicznego i zmniejszenia do 50% wynagrodzenia pracownikowi, który nie wykonuje pracy;
ograniczenia wymiaru czasu pracy do 20%, a co za tym idzie proporcjonalnego zmniejszenia pensji pracownika;
otrzymania dofinansowania wynagrodzenia i dofinansowania składek na ubezpieczenie społeczne z FGŚP.
Co zrobić, żeby skorzystać z art. 15g ustawy?
Powody spadku obrotów
Jak obliczyć spadek obrotów?
Zmniejszenie wynagrodzenia do 50%
Ograniczenie wymiaru czasu pracy o 20%
Dofinansowanie wynagrodzeń i składek z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Przesłanki dofinansowania
Dofinansowanie składek
Różnice pomiędzy dofinansowaniem od starosty (PUP) a FGŚP
Wzory i wnioski do pobrania
Zmiany wynikające z Tarczy 2.0. opisaliśmy w osobnym akapicie o nazwie “7. Tarcza 2.0. Zmiany od 18.04.2020 r.”. Ponadto skreśliliśmy nieaktualne treści. Na pomarańczowo zaznaczyliśmy definicje, które wyjaśniamy na końcu artykułu.
W przypadku każdej z trzech ww. form pomocy przewidzianej w art. 15g ustawy, trzeba spełnić podobne przesłanki. Ich spełnienie musi nastąpić łącznie.
nastąpił spadek obrotów o 15% (wg Kryterium I) lub o 25% (wg Kryterium II);
spadki obrotów są następstwem wystąpienia COVID-19;
z pracownikami zawarto porozumienie, w trybie opisanym w art. 15g ust. 11 ustawy;
zgodnie z zawartym porozumieniem, pracownik nie wykonuje pracy z przyczyn, które go nie dotyczą (przestój ekonomiczny) lub pracownikowi zredukowano wymiar czasu pracy.
Przez spadek obrotów gospodarczych rozumie się spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym.
Skoro w ustawie wskazano kryterium ilościowe i wartościowe, niezależnie od branży oraz tego, czy spadek dotyczy towarów czy usług, możliwe jest przyjęcie różnych sposobów obliczenia ww. spadku.
Sprzedajemy surowiec, którego cena z roku na rok wzrosła o 60%. Nasza sprzedaż w ujęciu wartościowym wzrosła, ale wzrosły też nasze koszty, ponieważ wzrósł koszt zakupu. W takim przypadku jedyną rozsądną formą jest przyjęcie kryterium ilościowego rozumianego np. jako spadek ilości sprzedawanego surowca.
Bardzo ważne jest to, żeby spadek obrotów był związany z wystąpieniem COVID-19. Jeśli więc dana branża ma charakter sezonowy i możliwe jest wykazanie dużego spadku obrotów z miesiąca na miesiąc, bez związku z koronawirusem, to przesłanki z ustawy nie będą spełnione.
Serwis motoryzacyjny w styczniu zawsze wykazuje zwiększone przychody w stosunku do lutego ze względu na liczne wymiany akumulatorów. Każdego roku przychodu w lutym są co najmniej o 25% niższe niż w styczniu. Nie jest to jednak efekt COVID-19. Wpływ koronawirusa na przychody nie jest przyjmowany bez wykazania i należy go w jakiś sposób udokumentować.
Kryterium I polega na porównaniu 2 kolejnych miesięcy w 2020 r. do 2 miesięcy w 2019 r.
Kryterium II polega na porównaniu 1 miesiąca w 2020 r. do poprzedniego miesiąca w 2020 r.
KRYTERIUM I. JAK OBLICZYĆ SPADEK OBROTÓW?
a. Wybieramy przedział czasowy po 01.01.2020 r. do dnia poprzedzającego złożenie wniosku.
Planujemy złożenie wniosku 03.04.2020 r., więc okres 2 miesięcy musimy wyznaczyć w przedziale po 01.01.2020 r. do 02.04.2020 r.
b. W ww. przedziale wybieramy 2 kolejne miesiące.
Nie musi to być miesiąc liczony od pierwszego dnia miesiąca np. luty i marzec (od 01.02.2020 r. do 31.03.2020 r.), choć w praktyce to właśnie marzec będzie miesiącem, w którym nastąpił spadek obrotów z uwagi na COVID-19.
Można rozpocząć liczenie 2 miesięcy od dowolnego dnia miesiąca np. od 04.02.2020 r. albo od 15.02.2020 r. W takim przypadku przyjmuje się, że miesiąc = 30 dni. Dni najlepiej policzyć „ręcznie”, czyli skreślając je w kalendarzu i licząc do 30. Unikniemy wtedy niepotrzebnych pomyłek. Przykładowo 2 miesiące liczone od 04.02.2020 r. to okres od 04.02.2020 r. do 03.04.2020 r. W takim przypadku wniosek możemy złożyć najwcześniej 04.04.2020 r.
c. Porównujemy wybrany okres 2 miesięcy do identycznego okresu 2 miesięcy rok wcześniej. Spadek obrotów musi wynieść co najmniej 15%.
Wybraliśmy jako podstawę obliczeń okres od 04.02.2020 r. do 03.04.2020 r. Obroty w tym okresie wyniosły 100.000 zł. Z kolei w okresie od 04.02.2019 r. do 03.04.2019 r. obroty wyniosły 135.000 zł. Obliczenia można wykonać proporcją:
135.000 -> 100%
100.000 -> ?
? = (100.000 x 100%) / 135.000
? = 10.000000 / 135.000
? = 74,07%
100% – 74,07% = 25,93%
Obroty w przyjętym okresie za 2020 r. spadły o 25,93% w stosunku do tego samego okresu w 2019 r.
KRYTERIUM II. JAK OBLICZYĆ SPADEK OBROTÓW?
b. W ww. przedziale wybieramy 1 miesiąc.
Nie musi to być miesiąc liczony od pierwszego dnia miesiąca np. luty. Można rozpocząć liczenie 1 miesiąca od dowolnego dnia miesiąca np. od 04.02.2020 r. albo od 15.02.2020 r. W takim przypadku przyjmuje się, że miesiąc = 30 dni. Dni najlepiej policzyć „ręcznie”, czyli skreślając je w kalendarzu i licząc do 30. Unikniemy wtedy niepotrzebnych pomyłek. Przykładowo 1 miesiąc liczony od 04.02.2020 r. to okres od 04.02.2020 r. do 04.03.2020 r. W takim przypadku wniosek możemy złożyć najwcześniej 05.04.2020 r.
c. Porównujemy wybrany okres 1 miesiąca do poprzedniego miesiąca. Spadek obrotów musi wynieść nie mniej niż 25%.
Jeśli przyjęliśmy, że wybranym miesiącem jest luty jako miesiąc kalendarzowy (od 01.02.2020 r. do 29.02.2020 r.) to porównujemy go do stycznia (od 01.01.2020 r. do 31.01.2020 r.). Jeśli przyjęliśmy, że miesiącem będzie wybrany przez nas okres 30 dni (np. od 05.03.2020 r. do 03.04.2020 r.) to porównujemy go do poprzednich 30 dni (od 04.02.2020 r. do 04.03.2020 r.).
UWAGA. W ustawie przyjęto nietypowy i mylący sposób zapisu dat poprzez sformułowanie, że okres, w którym obliczamy spadek obrotów to okres „z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1 stycznia 2020 r.”. Dosłowne rozumienie tego przepisu kazałoby w ogóle nie ujmować miesiąca stycznia w obliczeniach (pierwszy miesiąc kalendarzowy przypadający po 01.01.2020 r. to luty). Dla bezpieczeństwa, ewentualne obliczenia należy zacząć co najmniej od 02.01.2020 r. (i przyjąć za miesiąc kolejne 30 dni), nie zaś od 01.01.2020 r. Co prawda we wzorze wniosku przygotowanym przez WUP można podać datę “od 01.01.2020 r.”. Wniosek został więc przygotowany w sposób sprzeczny z ustawą.
Porozumienie reguluje warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy.
U większości pracodawców nie ma organizacji związkowych ani zakładowych organizacji związkowych, w związku z czym należy zawrzeć porozumienie z przedstawicielami pracowników. Ustawa opisuje to w następujący sposób:
“Porozumienie zawiera pracodawca oraz (…) przedstawiciele pracowników, wyłonieni w trybie przyjętym u danego pracodawcy (…); w przypadku trudności w przeprowadzeniu wyborów przedstawicieli pracowników z powodu COVID-19, w szczególności wywołanych nieobecnością pracowników, trwającym przestojem lub wykonywaniem przez część pracowników pracy zdalnej, porozumienie to może być zawarte z przedstawicielami pracowników wybranymi przez pracowników uprzednio dla innych celów przewidzianych w przepisach prawa pracy”.
W praktyce najlepiej sporządzić oświadczenie, w którym pracownicy wskazują zgodnie konkretne osoby jako swoich przedstawicieli i przedstawiciele ci zawrą porozumienie z pracodawcą. Co istotne, ustawa mówi o „przedstawicielach”, a nie „przedstawicielu”. W celu uniknięcia wątpliwości, jeśli mamy taką możliwość, najlepiej żeby porozumienie było zawarte z co najmniej dwoma przedstawicielami pracowników.
Porozumienie obejmuje co najmniej:
Przy zatrudnianiu niewielkiej liczby pracowników zasadne jest wskazanie konkretnych stanowisk pracy objętych przestojem lub obniżonym wymiarem czasu pracy.
Kopię porozumienia przekazuje się właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia. Wzór porozumienia z pracownikami znajdziesz tutaj.
Jest to możliwe, jeśli konkretni pracownicy nie wykonują pracy, w efekcie przestoju ekonomicznego i zostanie zawarte porozumienie opisane w art. 15g ustawy COVID-19.
UWAGA. Wynagrodzenie można zmniejszyć, ale nadal nie może być ono niższe niż wynagrodzenie minimalne, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. „Z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy” oznacza, że jeśli pracownik pracował na 0,8 etatu to obniżone wynagrodzenie nie będzie mogło być niższe niż 80% wynagrodzenia minimalnego.
Jeśli praca dla pracownika jest, ale w mniejszym wymiarze niż dotychczas należy rozważyć obniżenie wymiaru czasu pracy. Obniżenie może mieć miejsce o nie więcej niż 20%. Obniżenie czasu pracy nie może doprowadzić do tego, że pracownik będzie pracował na mniej niż 0,5 etatu.
Przyznanie świadczeń z FGŚP wymaga odrębnego wniosku przedsiębiorcy (art. 15g ust. 1) składanego do dyrektora wojewódzkiego urzędu pracy (art. 15g ust. 20).
Aby skorzystać z dofinansowania należy spełnić opisane wyżej przesłanki uprawniające do zmniejszenia wynagrodzenia i / lub ograniczenia wymiaru czasu pracy. Ponadto trzeba spełnić łącznie następujące, dodatkowe przesłanki:
przedsiębiorca nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FGŚP, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy (za III kwartał 2019 r. i wcześniej);
nie zachodzą przesłanki do ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy;
wynagrodzenie, które ma być dofinansowane nie może być wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za I kwartał 2020 r., ogłoszonego przez GUS (około 15000 zł brutto). Za punkt odniesienia przyjmujemy wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek.
Pieniądze wypłacane są przez maksymalny łączny okres 3 miesięcy przypadających od daty złożenia wniosku (art. 15g ust. 16).
W zakresie dofinansowania do wynagrodzenia, zależy ono od tego, czy dotyczy przestoju i związanego z nim zmniejszenia wynagrodzenia do 50 % (sytuacja nr 1), czy też redukcji wymiaru czasu pracy do 20 % (sytuacja nr 2).
Dofinansowanie wynosi 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy (art. 15g ust. 7).
Pracownikowi pracującemu na cały etat, objętemu przestojem, zmniejszyliśmy pensję z 3000 zł brutto do 2600 zł brutto*. Dofinansowanie do pensji wyniesie 1300 zł brutto + składki (przykład ramka niżej).
Pracownikowi pracującemu na 0,5 etatu, objętemu przestojem, zmniejszyliśmy pensję z 2000 zł brutto do 1300 zł brutto. Dofinansowanie do pensji wyniesie 650 zł brutto, czyli połowę pensji minimalnej, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika (2600 zł x 50% x 0,5 etatu) + składki (przykład ramka niżej).
Dofinansowanie wynosi nie więcej niż 50 % „nowego” wynagrodzenia pracownika, przy czym nie może być to kwota wyższa niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za I kwartał 2020 r., ogłoszonego przez GUS, czyli około 5000 zł (art. 15g ust. 10).
Zarówno w sytuacji nr 1 jak i w sytuacji nr 2 przedsiębiorcy przysługują też środki na opłacenie składek na ubezpieczenie społeczne pracowników „od przyznanych świadczeń” tj. od dofinansowanych części wynagrodzeń.
Pracownik z pensją minimalną trafia na przestój. Nie może dostawać mniej niż 2600 zł brutto, więc kwota płacona przez pracodawcę nie zmienia się.
Łączna kwota dofinansowania na pracownika wyniesie 1533,09 zł, na którą składa się 1300 zł brutto dofinansowania do pensji (50% z 2600 zł brutto) i 233,09 zł dofinansowania na składki po stronie pracodawcy (50 % z kwoty 466,18 zł, na którą składa się 253,76 zł składki emerytalnej, 169 zł składki rentowej i 43,42 składki wypadkowej przy stawce 1,67%). Obliczenia wykonano na podstawie arkusza Excel udostępnionego przez WUP.
Zbliżoną regulację przyjęto przy dofinansowaniach od starosty (z Powiatowego Urzędu Pracy), przy czym:
w dofinansowaniu z FGŚP są dwa sposoby obliczania spadku przychodów, a przy środkach od starosty jest jeden sposób;
w dofinansowaniu z FGŚP wymagane są niższe procentowe spadki przychodów;
w dofinansowaniu z FGŚP konieczne jest zawarcie porozumienia z pracownikami;
w dofinansowaniu z FGŚP dofinansowane mogą być jedynie pensje pracowników objętych przestojem lub obniżonym wymiarem czasu pracy.
Dofinansowanie od starosty opisujemy w tym artykule.
Podmiotem uprawnionym do uzyskania wsparcia był przedsiębiorca.
Podmiotem uprawnionym do uzyskania wsparcia jest przedsiębiorca, organizacja pozarządowa, inne podmioty prowadzące działalność pożytku publicznego oraz państwowe osoby prawne.
Dofinansowanie udzielane było przez okres 3 miesięcy od daty złożenia wniosku.
Dofinansowanie udzielane jest przez okres 3 miesięcy od miesiąca złożenia wniosku.
Sens zmiany: uproszczenie okresów rozliczeń, tak żeby obejmowały pełne miesiące kalendarzowe, a nie okresy rozpoczynające się od innego dnia niż pierwszy dzień miesiąca.
Obostrzenia w zakresie rozwiązania umowy z pracownikiem po zakończeniu dofinansowania (odpowiednie stosowanie art. 13 pkt 2 Ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy, który nakazuje nie zwalniać pracownika po okresie dofinansowania, przez okres równy okresowi dofinansowania).
Wyłączenie obowiązku odpowiedniego stosowania art. 13 pkt 2 Ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.
Sens zmiany: sporny. Może być rozumiany albo jako zmniejszenie obowiązków po stronie przedsiębiorcy, albo jako usunięcie wątpliwości w zakresie odesłania do przepisów Ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. Odesłanie dotyczy tylko i wyłącznie zasad „wypłaty i rozliczania”, a nie warunków bezzwrotnego charakteru wsparcia. Aktualnie nie powinien mieć zastosowania § 2 ust. 2 pkt 2 umowy z WUP. Sugerujemy aneksowanie umowy.
pracownik – definicja obejmuje nie tylko osobę zatrudnioną na umowę o pracę, ale również inne osoby, z którymi zawarto umowę, o ile podlegają obowiązkowi ubezpieczeń: emerytalnemu i rentowemu.
Zgodnie z art. 15g ust. 4 ustawy COVID-19 „pracownikiem (…) jest osoba fizyczna, która zgodnie z przepisami polskiego prawa pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2019 r. poz. 1145 i 1495) stosuje się przepisy dotyczące zlecania, albo która wykonuje pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną, jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń: emerytalnemu i rentowemu, z wyjątkiem pomocy domowej zatrudnionej przez osobę fizyczną”.
FGŚP – Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, o którym mowa w ustawie z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
przeciętne miesięczne wynagrodzenie za I kwartał 2020 r. ogłoszonego przez GUS – ustawa odwołuje się do niego w art. 15g ust. 7 i w art. 15g ust. 10. Przepisy odnoszą się do „przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku”.
Nie istnieją wymagane ustawą wzory wniosków i oświadczeń, ale urzędy przygotowały ujednolicone w skali kraju proponowane wzory, z których korzystają wnioskodawcy.
Wniosek, umowę i kalkulator dofinansowań ściągnąć ze strony praca.gov.pl lub stron konkretnych WUP lub PUP. Pamiętaj, że wniosek możesz złożyć online na praca.gov.pl.
UWAGA. Nie ma urzędowej formy porozumienia z pracownikami, zawiadomienia okręgowego inspektora pracy i protokołu wyboru pracowników. Dokumenty te możesz zdobyć tutaj.
Jeśli ściągasz dokumenty ze strony innej niż rządowa koniecznie sprawdź ich aktualność. Nowe wersje dokumentów na stronach rządowych oznaczane są na końcu ich nazwy np. poprzez dopisek “v.3.0”, “v.3.4” itd.
Poprzedni artykułZłamanie zakazów epidemicznych. Mandat od policji
Następny artykułZwolnienie ze składek ZUS
Liliana 24 lipca 2020 At 08:57
Witam a jeśli ktoś założył firmę z dotacji bo musiał np w tym czasie _ i to nastąpiło w połowie kwietnia to żadna pomoc go nie obejmuje z tarczy _czy tacy przedsiębiorcy są całkowicie wykluczeni ?
Zofia 1 lipca 2020 At 13:35
Pobieram świadczenie przedemerytalne i prowadzę nie rejestrowana działalność gospodarczą rozliczam się z podatku pit 36 wynajmuję lokal za który musiałam zapłacić w czasie pandemii a nie pracowała 2 miesiące. Chciałbym się dowiedzieć czy jest możliwość jakiejś pomocy pozdrawiam Zofia.
Gastołek 15 czerwca 2020 At 12:55
Czy po wykorzystaniu dofinansowania wynagrodzeń z PUP (kwiecień,maj,czerwiec)mogę się zwrócić do WUP o dofinansowanie na następne 3 miesiące???
Zatrudniam 4 pracowników na umowę o pracę,w PUP spełniałem wszystkie warunki i dofinansowanie dostałem.
Gastołek 23 czerwca 2020 At 10:33
Bardzo proszę o jakąś odpowiedź 🙂
EWA 9 czerwca 2020 At 10:37
W związku z sytuacją epidemiologiczną Pracodawca od połowy marca wstrzymał wszystkie urlopy po czym wysyła nas na jednotygodniowy urlop w terminie od 01.07 do 30.09 powołując się na tarczę antykryzysową. Czy jest to zgodne?
Wiem, że 10 dniowy urlop nie musi być wykorzystany w okresie letnim
Marzena 15 maja 2020 At 12:12
Jak mamy się teraz rozliczyć z otrzymanej pomocy za kwiecień 2020? Nigdzie nie ma na ten temat żadnych informacji. Pani na infolini poinformowała nas, że na podstawie przelewów przedstawionych do WUP, potwierdzających wypłatę danemu pracownikowi wynagrodzenia. Ale przecież jeśli jesteśmy firmą, która jest również płatnikiem zasiłków, a przecież z potwierdzenia przelewu nie wynika czy to wynagrodzenie w 100 czy może jakiś zasiłek.
gosia 8 maja 2020 At 14:14
witam, Chcę podać spadek obrotów w ujęciu ilościowym (transport osób- ilość sprzedanych biletów) ale wniosek do PUP automatycznie przelicza na zł. Jak mam złożyć taki wniosek? Bardzo proszę o odpowiedź. Czy ktoś miał podobny problem?
Xxx 7 maja 2020 At 20:57
Witam, obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do dnia 20.05.2020 w pierwszym dniu pracy przechodzę na zwolnienie lekarskie (w związku z ciążą). Pracodawca wymaga abym już teraz podpisała porozumienie związane z obniżeniem wynagrodzenia o 20%. Czy muszę się na to zgodzić? Co mi grozi jeśli tego nie podpisze ? (Zatrudniona jestem na umowie o prace na czas nieokreslony)
Magda 2 maja 2020 At 10:49
Witam, czy pracownik zatrudniony w firmie założonej w sierpniu 2019 ma szanse na dofinansowanie do pensji?’na cokolwiek?
Adam 30 kwietnia 2020 At 17:57
Witam. Jesteśmy przedsiębiorcą. Prowadzę działy specjalne produkcji rolnej. Jest to zgloszone w Urzędzie skarbowym, Urzędzie Statystycznym, w Krusie. Mam nadany nr NIP, REGON. Nie widnieje w CEIDG., bo nie ma takiego obowiazku. Poprostu tej działalności tam się nie rejestruje. Dziś zanioslem wypełnione dokumenty na tzw””pozyczke dla przedsiębiorcy `’. Pani w Urzędzie Pracy nie przyjeja mi tych dokumentów bo nie widnieje w CEIDG i koniec. Nie mogę sie ubiegać o pomoc z tarczy antykryzysowej. Nawet zadnego kwitka nie dala z jakiego powodu mnie odeslal. Proszę o pomoc i poradę.
Jacek 30 kwietnia 2020 At 14:50
O czternastej napisałem sprawę która mnie nurtuje i do teraz zero odpowiedzi.
Oskar Możdżyń 30 kwietnia 2020 At 15:44
Panie Jacku, wydaje mi się, że pomylił Pan miejsca. Udzielam tutaj niezobowiązujących porad w formie komentarzy w momencie, w którym wystarczy mi czasu po skończeniu wszystkich innych rzeczy. Nie daję ani żadnej gwarancji tego, że komukolwiek takiej porady udzielę, ani tego, że poświęcę na analizę sprawy w komentarzu napisanym pod postem na internecie, wystarczająco dużo czasu.
Jacek 30 kwietnia 2020 At 14:00
Dzień dobry.Mam pytanie mojej sytuacji z tytułu pandemii zostaliśmy wysłani na początku na urlopy płatne Teraz ostatnie dwa tygodnie Kwietnia mieliśmy bezpłatnego w między czasie proszony byłem o przyjazd by podpisać nową umowę o zmniejszenie z pełnego etatu do 1/4 na co się zgodziłem, i podpisałem urlop kolejny tym razem bezpłatny na dwa miesiące co wtej kwestii można teraz zrobić za Kwiecień będę miał tylko zapłacone za dwa pierwsze tygodnie miesiąca pozostałe dwa miesiące będą bez wypłaty nieromawiali ani nieproponowali postojowego, miałem nadzieję na załapanie się z pomocy antykrysowej że firma stanie na wysokości zadania i że mimo przestoju będziemy mieć mniejsze wypłaty ale ze będą, ponoć jakoby tylko ci pracownicy co pracują mają możliwość i mogą skorzystać z pomocy antykrysowej dopłat od Państwa do swoich wypłat tak mi dziś powiedzieli z pracy telefonicznie, część niewielka pracowników pracuję u nas w ma Donaldzie co są wstanie wszystkie stanowiska pracy obsłużyć,a co znami pozostałymi wysłanymi na urlopy bezpłatne,niemają na tyle ruchu zamówień byśmy mogli wszyscy z powrotem pracować ponoć po poprawie większego ruchu zamówień mam stopniowo wracać do pracy działa tylko u nas okienko ci obsługuje samochody proszę o szybką odpowiedź.
Porozumienie w sprawie rozwiazania umowy o pracę a tarcza Antykryzysowa 29 kwietnia 2020 At 17:09
W związku z osiągnieciem wieku emerytalnego pracodawca zaproponował mi podpisanie porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę. Porozumienie zawarto 17.02.2020r.
Pracodawca i pracownik zgodnie oświadczyli iż z dniem 27.04.2020w trybie art. 30 paragraf 1 KP rozwiązują umowę zawartą na czas nieokreślony. W okresie od dnia 18.02.2020 do 27.04.2020 Pracodawca zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. ( Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika)
W dniu 17.04.2020 Pracodawca poinformował mnie telefonicznie , że został mi obniżony etat do 4/5 i tym samym zostało mi obniżone wynagrodzenie z uwagi na Tarczę Antykryzysową że dotyczy to wszystkich pracowników w dziale mnie również. Jak się okazało pracodawca poświadczył nieprawdę ponieważ w moim dziale .jednej z pracownic nie obniżył ani etatu ani wynagrodzenia Pracownica ta tak ja nabyła praw emerytalnych ja w styczniu 2020 ona w lutym 2020 i jej nie obniżono wynagrodzenia ani etatu.
Czy pracodawca postąpił słusznie ?
1. Dlaczego w moim przypadku moc prawną maja dwa porozumienia ?? ale tylko każde z nich połowicznie- porozumienie Pracodawcy ze mną z dnia 17.04.20120 rozwiązuje ze mną umowę o pracę przy tym nie dotrzymuje warunków tego porozumienia co do zachowania prawa do wynagrodzenia , ponieważ zastosowano wobec mnie drugie Porozumienie przedstawicieli Pracowników z Pracodawcą pod które również jestem podciągnięta i ono zabiera mi część wynagrodzenia nie gwarantując przy tym miejsca pracy bo moje pierwsze porozumienie z Pracodawcą kończy mój stosunek pracy 27.04.2020 . Jak to prawo działa wstecz ?Jak jest pracownik chroniony . Czemu w moim przypadku są stosowane dwa Porozumienia czy to jest zgodnie z prawem?
Figurski 28 kwietnia 2020 At 12:14
Dzień dobry. Przy tarczy 2 będzie można wziąć kredyt. Prowadzą lokal gastronomiczny -restaurację. Na stałe mam 3 ludzi, plus nas dwóch właścicieli i dziewczyny na umowę zlecenie. Dlaczego przy kryteriach otrzymania pożyczki, moja i żony /obaj jesteśmy na emeryturach, co podobno nie ma znaczenia/ osoby nie są brane pod uwagę jako osoby pracujące. Załóżmy 100% braku dochodów tj przy 3 pracownikach 108tyś. Pytanie dlaczego nie mogę mnie z żoną doliczyć jako osoby pracującej? Albo czegoś nie wiem.Dziękuję za odpowiedz.
Oskar Możdżyń 29 kwietnia 2020 At 14:37
Przepis wyraźnie wskazuje kogo uznajemy za pracownika i trzeba się go trzymać. Zależnie od formy prawnej Państwo mogą rozważać inne, dodatkowe formy pomocy. W celu przejrzystego porównania form pomocy proponuję kupno tego: https://sklep.maszprawo.org.pl/strona-glowna/28-tabela-porownawcza-wzory-pism.html.
DOMINIKA 28 kwietnia 2020 At 08:51
Witam moja firma ma spadek
nastąpił spadek obrotów o 15% (wg Kryterium I) i spadki obrotów są następstwem wystąpienia COVID-19;
Do kogo złożyć dokumenty ? Jaki organ zajmuje się tarczą ?
Oskar Możdżyń 29 kwietnia 2020 At 14:35
Opisuje to artykuł. Proszę o jego lekturę.
Basia 27 kwietnia 2020 At 21:15
Arkusz Excel, tabela gdzie jest pytanie czy pracownik korzysta ze zwolnienia z ZUS tak(1), nie (0). Czy to chodzi o to, czy ubiegaliśmy się o zwolnienie w opłacaniu składek na ZUS w związku COVID-19?
Oskar Możdżyń 29 kwietnia 2020 At 14:34
Nie. Chodzi o zwolnienia wynikające z innych przepisów. Klasyczny przykład to student do 26 roku życia.
Anonim 6 maja 2020 At 11:39
a w PUP mówią, że jak sie złozyło wniosek do ZUS to trzeba zaznaczyć, że pracownik podlega zwolnieniu z ZUS
Anonim 27 kwietnia 2020 At 14:16
Jestem na emeryturze i prowadzę dzialalnosc/jednoosobowa/. Zawiesiłam te działalność na czas nieokreślony. Czy mogę skorzystać z dofinansowania?
Na pewno nie z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników. O tym jest artykuł, który Pan skomentował.
irena 27 kwietnia 2020 At 14:01
witam prowadze salonh fryzjesrski nhapisalam o zwolnhienhie mnhie i pracownhice ze skladek zus i postojowe dla siebi…..e.. pracownhica zatrudnhionha od 1 marca nha umowe zlecenhie stawka bgodzinhowa wedlubg przepracowanhycnh bgodzin…..ja tez pracuje nha stanhowisku….czy nalezy mi sie wynhabgrodzenhie dla pracownhikow obgjetycnh postojem i czy mojej pracownhicy nhalezy sie to dofinhanhsowanhi i w ja kiej wysokosci gdzie zlozyc wnhiosek do pupczy wup
Proszę o kontakt mailowy, postaramy się pomóc.
SYLWIA 22 kwietnia 2020 At 19:43
Czy pracownik otrzymujace minimalne wynagrodzenie 2600 brutto po obniżeniu wymiaru o 20% powinien otrzymać 2080 zł czy musi mieć nadal zagwarantowane wynagrodzenie minimalne 2600.?
Oskar Możdżyń 23 kwietnia 2020 At 16:49
2080 zł brutto. W przepisie jest sformułowanie, że chodzi o minimalną, ale “z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy”, więc skoro mamy zamiast 1 -> 0,8 to tak samo 2600 -> 2080.
ss8 19 kwietnia 2020 At 21:29
Czy z dofinansowania FGŚP może skorzystać spółka z o.o., której jedyny pracownik to prezes, który też jest udziałowcem (ale nie jedynym, 50%). Mógłby mu zostać obniżony wymiar czasu pracy i odpowiednio wynagrodzenie. Czy są jakieś przepisy, które by wyłączały taką sytuację? Jak zawrzeć porozumienie – prezes sam ze sobą, a może przez pełnomocnika? Czy oferowany tutaj do zakupu pakiet z porozumieniem nada się do takiej sytuacji?
Oskar Możdżyń 20 kwietnia 2020 At 16:21
Nie ma wyłączenia na pracownika będącego prezesem. Istotny jest sam status pracownika lub odpowiednie zastosowanie przepisu do zleceniobiorcy itd. Zagadnienie umowy “z samym sobą” to odrębna sprawa, spotykana w spółkach. Produkt tego nie obejmuje, musielibyśmy go dostosować. Proszę o kontakt mailowy przez formularz kontaktowy. https://maszprawo.org.pl/tarcza-antykryzysowa-pomoc-prawna/
Beata 19 kwietnia 2020 At 18:00
Wnioskowałam o dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy o 20%-wcześniej nie mogłam się starać o zwolnienie z ZUS gdyż mam zgłoszonych 11 pracowników. W tarczy 2.0 mogę wnioskować o zwolnienie z 50% składek za siebie i pracowników i jak to się ma do dofinansowania z WUP który wg umowy ma pokryć 50% należnych składek za pracowników? Wniosek złożyłam w zeszłym tygodniu, nie otrzymałam jeszcze żadnej odpowiedzi
Oskar Możdżyń 20 kwietnia 2020 At 16:23
Sugeruję kupno naszego opracowania dotyczącego łączenia form pomocy. Obejmuje on rozwiązania z Tarczy 2.0.
https://sklep.maszprawo.org.pl/strona-glowna/30-laczenie-dofinansowan-poradnik.html
Tam to omawiamy, da się to – w naszej ocenie – zrobić. WUP same jeszcze nie wiedza jak do tego podejdą, ale nie ma problemu, żeby z cześci dofinansowania (w zakresie składek) zrezygnować lub nawet tego nie robić (za zgodą WUP) i wnioskować o ZUS.
Norbert 18 kwietnia 2020 At 23:03
Witam, Prowadzę działalność którą założyłem 17 stycznia 2020 roku , jest to pub który jest teraz zamknięty lecz działalność nie zawieszona .Czy po tak krótkim czasie prowadzenia działalności mogę starać się o dofinansowanie donwyplat dwóch moich pracowników których mam zatrudnionych na pół etatu?
Oskar Możdżyń 20 kwietnia 2020 At 16:24
To nie ma znaczenia. Jeśli moment rozpoczęcia DG nie uniemożliwia wykonania obliczeń na potrzeby spadku obrotów, to nie ma problemu.
Łukasz 18 kwietnia 2020 At 15:50
Mam pracownika na 0.5 etatu. Marzec i kwiecień spadek o ponad 90 procent co do poprzedniego roku. Pracownica w maju rodzi i przechodzi na urlop macierzyński. Chce jednak pracować na umowę zlecenie od czerwca. Czy macierzyński koliduje w jakiś sposób z pozyskaniem dofinansowania np. Pożyczki do 5 tyś zł oraz dopłaty do wypłaty na miesiąc marzec i kwiecień z UP? Pozdrawiam
Oskar Możdżyń 20 kwietnia 2020 At 16:25
Nie ma związku z pożyczką. Odnośnie dofinansowań gdzie rekompensowano by ZUS to w momencie jak ZUS “przejmuje” pracownika, to dofinansowanie do ZUS – w tym zakresie – się nie należy.
Anonim 17 kwietnia 2020 At 17:06
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą czy mogę złożyć wniosek o dotację z urzędu pracy?
Oskar Możdżyń 17 kwietnia 2020 At 17:38
Zbyt ogólne pytanie. Zachęcam do lektury konkretnych artykułów. Ewentualnie, w celu przejrzystego porównania form pomocy proponuję kupno tego: https://sklep.maszprawo.org.pl/strona-glowna/28-tabela-porownawcza-wzory-pism.html.
Ewa 17 kwietnia 2020 At 15:31
Wypełniając wniosek o udzielenie dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne dla mikroprzedsiębiorcy, małego i średniego przedsiębiorcy do Powiatowego Urzędu Pracy ( z tzw. Tarczy antykryzysowej ) pojawia się ważne pytanie:
Z jakiego okresu obliczyć spadek obrotów ?
przypadku porównania obrotów z 2 kolejnych miesięcy w 2020 r. do 2 miesięcy w 2019 r., przy założeniu, że miesiąc zaczyna się od dowolnego dnia miesiąca ( w trakcie miesiąca ), przy czym miesiąc to 30 dni.
Planujemy złożenie wniosku 26.04.2020r., ponieważ na 25.04.2020r. obroty spadną o co najmniej 30% i w związku z tym pojawia się pytanie:
Który z podanych poniżej sposobów liczenia okresów jest prawidłowy?
Sposób liczenia nr 1:
od 26.02.2020r. do 25.04.2020r. ( 60 dni )
do 25.02.2019r. do 25.04.2019r. ( 60 dni )
Sposób liczenia nr 2:
do 26.02.2019r. do 25.04.2019r. ( 59 dni )
Sposób liczenia nr 3:
do 26.02.2019r. do 26.04.2019r. ( 60 dni )
Proszę o szybką odpowiedź ( z uwagi na to , że 2020r. jest rokiem przestępnym i luty ma 29 dni ), ponieważ termin naboru jest tylko 14 dni i chcemy zdążyć ze złożeniem wniosku.
aga 2 maja 2020 At 14:10
Sposób liczenia nr 4:
od 26.02.2020r. do 26.04.2020r. ( 60 dni )
do 26.02.2019r. do 27.04.2019r. ( 60 dni )
(luty jest krótszy w 2019, a nie 2020, dlatego dochodzi jeden dzień więcej do 60 dni)
https://www.kalbi.pl/kalkulator-dni
aga 2 maja 2020 At 14:30
Cofam wypowiedź 😉 Jednak kalkulator i źródła innych stron podają źle, ponieważ liczą ilość dni pomiędzy datami, nie uwzględniając dnia początkowego, który również powinien zostać uwzględniony w zestawieniu, sposób nr 3 jest poprawny.
Marcin 15 kwietnia 2020 At 08:21
Dzień dobry. Czy przysługuje mi jakaś pomoc dla prowadzących działalność pozarolniczą? Jestem samozatrudniony i opłacam składki w KRUS.
Oskar Możdżyń 15 kwietnia 2020 At 14:54
Nie jest to temat tego artykułu. Proszę przeczytać pozostałe. Jak najbardziej jakaś pomoc może przysługiwać, ale zależy to od spełnienia przesłanek. Proszę przeczytać artykuł o pożyczce, postojowym dla przedsiębiorcy i o dofinansowaniu dla samozatrudnionego od starosty.
DS 14 kwietnia 2020 At 17:58
W grudniu 2019 otrzymalismy zaliczkę 5000 zł do usługi która zakończyła się w kwietniu br. W kwietniu została wystawiona faktura końcowa gdzie uwzględniono 5000 zł zaliczki z grudnia i 6000 zł dopłaty. Czy licząc obroty w kwietniu powinniśmy wziąć pod uwagę wartość 6000 zł czy 11000 zł ?
Oskar Możdżyń 15 kwietnia 2020 At 14:56
To zagadnienie na gruncie pojęcia przychodu i tego czy rozliczany jest zgodnie z prawem podatkowym czy inaczej. Wymagałoby to analizy prawnej. Skrótowo rzecz ujmując jeśli Państwa forma opodatkowania zakłada przekazywanie informacji o przychodzie do urzędu skarbowego to proszę bazować na tych informacjach. Jeśli nie, to trzeba sprawę porządnie, najrozsądniej odpłatnie u nas / u prawnika / w biurze rachunkowym, przeanalizować.
Piotr Dzięcioł 14 kwietnia 2020 At 11:53
Jestem właścicielem lokalu i wynajmuje go co jest jedynym moim źródłem utrzymania , na działalność gastronomiczną która została zatrzymana i podnajmujący nie chcą płacić czynszu ,z jednej strony ich rozumiem ,ale ja muszę z czegoś żyć czy ja mogę ubiegać się o jakieś dofinansowanie ?do tej pory płaciłem podatek zryczałtowany od wynajmu dla US ale nie prowadzę działalności gospodarczej
W takim przypadku nie pozostaje niestety Panu nic poza dochodzeniem należności z tytułu wynajmu.
Okres ochronny 11 kwietnia 2020 At 16:18
Czy pracownikowi w okresie ochronnym przedemerytalnym mozna w nastepstwie covid-19 obnizyc wymiar czasu pracy o 20% i tym samym obnizyc o tyle samo jego wynagrodzenie? Czy musi byc na to zgoda takiego pracownika i co w wypadku jezeli sie nie zgodzi?
Oskar Możdżyń 11 kwietnia 2020 At 19:29
Wstępnie nie widzę przeszkód, ale wymagałoby to wykonania analizy prawnej, ponieważ nowa ustawa na to nie odpowiada, a żaden z WUP nie przygotował wytycznych w tym zakresie.
jacek 11 kwietnia 2020 At 16:00
Jak mam liczyc 60 dni? np. od 14 kwietnia 60 dni wstecz? i tak samo w 2019 od 14 kwietnia 60 dni wsztecz? czy od np 15lutego w 2019 i 15 lutego w 2020 po 60 dni?, niestety rok przestępny nam przesunie pokrycie się dni
Oskar Możdżyń 11 kwietnia 2020 At 19:27
Opisałem sposób liczenia dni w treści artykułu. Gdyby było to niejasne proszę o kontakt mailowy.
jacek 12 kwietnia 2020 At 01:22
Porównujemy wybrany okres 2 miesięcy do identycznego okresu 2 miesięcy rok wcześniej. Spadek obrotów musi wynieść co najmniej 15%.
nie da się bo w tym roku luty ma 29 dni i niestety daty nie pokrywają się
Adam 11 kwietnia 2020 At 10:24
Ustawodawca nie wziął też pod uwagę, że 2020 jest rokiem przestępnym i mamy dodatkowy dzień w lutym. Czy jeśli chcemy wybrać okres od połowy lutego do połowy kwietnia to 2×30 ma się tyczyć 2019 czy 2020 roku?
Oskar Możdżyń 11 kwietnia 2020 At 11:55
Nie ma okresu od połowy lutego do połowy kwietnia. Mamy okres liczony od np. 15 lutego i liczymy 30 lub 60 dni, zależnie od wybranego sposobu obliczeń.
Adam 11 kwietnia 2020 At 13:20
Czyli okresowi od 4 lutego do 3 kwietnia 2020 roku odpowiada okres od 4 lutego do 3 kwietnia 2019 roku czy okres od 4 lutego do 4 kwietnia 2019 roku? Jeden ma 59 dni, a drugi 60.
Oskar Możdżyń 11 kwietnia 2020 At 19:41
Obydwa okresy mają mieć po 60 dni.
Adam 11 kwietnia 2020 At 21:37
No to ciekawe jak to wpisać w formularz na praca.gov.pl 😉
marek 11 kwietnia 2020 At 03:37
witam, moja firma ma przestój, salon kosmetyczny, przychód w marcu spadł w porównaniu z lutym o 54%. 3 pracownoków jest na minimalnej krajowej 2600, pomimo braku klientów od poowy marca zapłaciłem pracownikom równiez 2600, poł miesiąca niepracowali i dalej neipracuja bo rząd kazał zamknąć salony, czy przysługuje mi dofinansowanie z tytułu przestoju choc nie zmeniejszyłem wypłat?
Oskar Możdżyń 11 kwietnia 2020 At 11:58
Aby skorzystać z tego dofinansowania trzeba wprowadzić przestój / ograniczony wymiar czasu prawy. Nic nie stoi na przeszkodzie, żeby teraz Pan to zrobił. Jeśli nie chce Pan robić przestoju to dążyłbym do uzyskania dofinansowania od starosty. W celu przejrzystego porównania form pomocy proponuję kupno tego: https://sklep.maszprawo.org.pl/strona-glowna/28-tabela-porownawcza-wzory-pism.html.
marek 11 kwietnia 2020 At 15:32
przestój mam, o połowy marca nie wystawiłem anijednego paragonu, salon jets zamkniety ale pracownice otryzmują cały czas wynagordzenie 2600 brutto bo nie moge im go obniżeć bo takie mają na umowe o pracę.
także czy jak mam przesój ale nie obniżam pensji mog dostać dofinansowanie?
Oskar Możdżyń 11 kwietnia 2020 At 19:32
Opisuje to artykuł. Proszę zawierać z nimi porozumienie i składać wniosek do FGŚP. Ewentualnie trzeba porównać czy bardziej opłacalna nie będzie pomoc od starosty.
Katarzyna 10 kwietnia 2020 At 12:19
Do banku potrzebuję zaświadczenia o niezaleganiu że składkami. Wiadomo jak będzie wyglądało takie zaświadczenie jeśli korzystam z tarczy antykryzysowej?
Składki “opłaca” ZUS. Powinien wydać zaświadczenie.
Zuzanna 10 kwietnia 2020 At 11:36
W wykazie pracowników, który należy dołączyć do wniosku o dofinansowanie do pensji pracowników z WUP czego bym nie wpisywała w zakładce “obroty” w pozycji “dzień, od którego liczony jest spadek obrotów” cały czas wyskakuje mi błąd, że data musi być niewcześniejsza niż 1 stycznia 2019 lub data jest w złym formacie. Format wpisuje taki jaki jest podany, data też nie jest wcześniejsza. Jak uzupełnić to pole?
W przypadku gdy zatrudniony jest 1 pracownik, czy zawarte z nim porozumienie również musi być dostarczone do Inspekcji Pracy ? Występuje przestój w pracy.
Oskar Możdżyń 11 kwietnia 2020 At 12:00
Tak, musi być dostarczone. Co do dat, na różnych komputerach ustawiony format daty może być różny np. 30.12.2019 / 2019-12-30 / 30-12-2019. Np. w Windowsie 8 i wyższych wersjach można wyszukać opcję “Wyświetl bieżący format daty i godziny”.
Radek 9 kwietnia 2020 At 18:09
Czy w przypadku jeśli w połowie marca z pracownikami (Aby ich nie zwalniać – brak możliwości działania restauracji) zmieniłem umowy na 1/2 etatu (1300zł brutto) to czy:
a) pomoc finansową można otrzymać dopiero na pensje od dnia podpisania z przedstawicielem pracowników porozumienia tj. np od 10.IV (czyli na wypłaty pensji z marca (wypłacane w kwietniu) nie otrzymam dofinansowania)?
b) skoro pracownicy już mają tylko 1/2 etatu i 1300zł brutto to pomoc będzie liczona w wysokości 50% od tej kwoty?
c) jeżeli jednak FGŚP dofinansuje pensje marcowe – to w jaki sposób je liczyć/wpisać do excela(załącznik do wniosku) skoro w połowie miesiąca zrobiliśmy redukcję etatów z 1/1 do 1/2 – co za tym idzie inne kwoty .
d) skoro firma ma przesyłać co miesiąc dane o pracownikach(wartościach) to czy instytucja WUP nie przyczepi się do tego, że w marcu były większe kwoty (wynikające z wyższej 1/1 etatu w 1szej połowie marca) niż w kwietniu?. Ilość osób pracujących się nie zmienia
e) jeśli w marcu 1 osobę zwolniłem (porozumienie stron) to po prostu do wniosku jej nie wpisywać ?
Oskar Możdżyń 10 kwietnia 2020 At 00:36
Pana pytania są bardzo obszerne. Ze względu na aktualny nakład pracy i skomplikowany charakter regulacji nie jesteśmy w stanie niezobowiązująco udzielać porad prawnych. W związku z tym sugerujemy jedno z poniższych rozwiązań:
1. ponowną lekturę artykułu, który dotyczy sprawy. Być może jest w nim zawarta odpowiedź;
2. napisanie komentarza pod artykułem. Staramy się na nie odpowiadać, żeby ta wiedza była dostępna publicznie. Niemniej jednak tak odpowiedź może zająć 1-3 dni i rzadko odpowiadamy na tak obszerne pytania;
3. skorzystanie z naszej odpłatnej porady lub jednego ze wzorów pism dostępnych pod adresem https://sklep.maszprawo.org.pl/13-tarcza-antykryzysowa.
4. zwrócenie się do nas mailowo z pytaniem o wycenę usługi dostosowanej do Pana sytuacji.
W szczególności proponuję nasze gotowe produkty, czyli tabelę porównującą formy pomocy, poradnik dotyczący łączenia form pomocy oraz inne dokumenty. Wszystkie dostępne są pod poniższym linkiem:
https://sklep.maszprawo.org.pl/13-tarcza-antykryzysowa.
Czytelnik 8 kwietnia 2020 At 10:05
Witam, jakie formy pomocy przysługują osobie która:
29.01.2020 zawarła umowę zlecenia na czas od 01.03.20 do 31.03.2020. Nadmienię, że z powodu epidemii-braku zleceń nastąpiła utrata pracy-brak przedłużenia umowy zlecenia/zawarcia umowy o pracę.
W okresie 13.01.2020-21.02.2020 osoba ta była zatrudniona na umowie o pracę w innej firmie, zaś za rok 2019 zatrudniona na umowie o pracę w okresie 01.04.19-31.12.19. Czy to pracodawca czy pracownik sklada wniosek (do ZUS/innego urzedu?)
Dziękuję za jakąś podpowiedź.
Oskar Możdżyń 10 kwietnia 2020 At 00:38
W takim razie próbowałbym dopasować się do przesłanek kwalifikujących na przestój. https://maszprawo.org.pl/2020/04/swiadczenie-postojowe-dla-zleceniobiorcy-wykonawcy-dziela-itp/
W artykule wszystko jest opisane.
Poza tym może warto spróbować bardziej klasycznych form, czyli np. zweryfikować, czy są podstawy do zasiłku dla osoby bezrobotnej?
Kamila 8 kwietnia 2020 At 07:21
Dzien dobry, prosze o podpowiedź w następującej sprawie. Osoba pobiera emeryturę z mswia i prowadzi działalność gospodarczą -rozlicza się karta podatkową. Czy może złożyć wniosek o postojowe w związku z koronawirusem. Jest we wniosku oświadczenie o niepobieraniu świadczeń ubezpieczenia społecznego z innych źródeł.
Adam T. 8 kwietnia 2020 At 16:17
Wydaje się, że podstawowym kryterium dla ZUS-u jest kod ZUS płatnika składek wpisany na drugiej stronie formularza zgłoszeniowego. Jeżeli jest wpisany kod 05.10 czyli emeryt lub rencista prowadzący dział. gospodarczą to powinno się postojowe należeć 2080 (na karcie podatkowej połowa – 1040). Jeżeli jednak zarejestrował się jako osoba niepełnosprawna z prawem do renty inwalidzkiej czyli kod 10.12 to nic nie dostanie. Może wystąpić tylko o zwolnienie ze składek czyli właściwie tylko zdrowotnej bo innych emeryci nie płacą. Tę informację warto jeszcze potwierdzić bo ja zawodowo zajmuję się rehabilitacją a nie księgowością i doradztwem finansowym. -) Pozdrawiam Adam rehgab@wp.pl
Adam T. 8 kwietnia 2020 At 16:26
ten drugi kod ZUS to oczywiście to oczywiście 05.10 a nie 10.12 Przerraszam drobną literówkę.
Adam T. 8 kwietnia 2020 At 16:30
Ten drugi kod ZUS to oczywiście 05.10 a nie 10.12 Przepraszam za drobną literówkę.
Adam T. 8 kwietnia 2020 At 16:36
Ten drugi kod ZUS to oczywiście 05.12 (sorki do 3 X sztuka) a nie 10.12 Przepraszam za drobną literówkę.
Adam T. 8 kwietnia 2020 At 16:20
Wydaje się, że podstawowym kryterium dla ZUS-u jest kod ZUS płatnika składek wpisany na drugiej stronie formularza zgłoszeniowego. Jeżeli jest wpisany kod 05.10 czyli emeryt lub rencista prowadzący dział. gospodarczą to powinno się postojowe należeć 2080 (na karcie podatkowej połowa – 1040). Jeżeli jednak zarejestrował się jako osoba niepełnosprawna z prawem do renty inwalidzkiej czyli kod 05.12 to nic nie dostanie. Może wystąpić tylko o zwolnienie ze składek czyli właściwie tylko zdrowotnej bo innych emeryci nie płacą. Tę informację warto jeszcze potwierdzić bo ja zawodowo zajmuję się rehabilitacją a nie księgowością i doradztwem finansowym. -) Pozdrawiam Adam rehgab@wp.pl
Ewa 7 kwietnia 2020 At 15:21
Dzien dobry, czy pracownice w okresie ochronnym w ciagu 1-go roku po powrocie z urlopu macierzynskiego i pracujace w zredukowanym czasie pracy moga miec w obecnej sytuacji zmiejszone wynagrodzenie i czas pracy – narzucone przez pracodawce w ramach opcji jakie oferuje tarcza? Czy ochrona takich pracownic pzrestaje tym samym obowiazywac?
Oskar Możdżyń 7 kwietnia 2020 At 18:56
Niestety nie potrafię odpowiedzieć na to pytanie bez analizy przepisów. Proponuję skorzystanie z telefonicznej porady prawnej. Na jej potrzeby możemy przygotować odpowiedź na te i inne pytania.
https://sklep.maszprawo.org.pl/13-tarcza-antykryzysowa
Milena 7 kwietnia 2020 At 10:20
Firma chce wystąpić o dofinansowanie z FGŚP dotyczące obniżenia czasu pracy i wynagrodzeń pracowniczych o 20 % w okresie 3 miesięcy. Zakładamy, że takie dofinansowanie dostaniemy. Po upływie miesiąca lub dwóch zmienia się sytuacja w firmie i dla części pracowników nie ma pracy. Chcemy utrzymać zatrudnienie tych pracowników, ale płacąc wyłącznie postojowe. Czy możemy dla tych pracowników skrócić okres przyznanego dofinansowania w ramach obniżenia czasu pracy i wystąpić o dofinansowanie postojowego dla tych pracowników? Czy też już po przyznaniu dofinansowania nie możemy zmienić formy i kwoty dofinansowania dla części pracowników (z obniżenia czasu pracy do postojowego)?
Oskar Możdżyń 7 kwietnia 2020 At 14:41
Pracownika obejmujemy albo przestojem albo obniżonym wymiarem. Można później ewentualnie próbować zawrzeć drugie porozumienie i dostać na nie odrębne dofinansowanie.
ML 7 kwietnia 2020 At 08:56
Co w przypadku jeśli firma działa jak dotychczas (bez przestoju, bez redukcji etatu), ale obserwujemy spadek obrotów w stosunku do roku poprzedniego o ponad 20% biorąc pod uwagę luty i marzec. Czy też możemy skorzystać z pomocy tarczy?
Oskar Możdżyń 7 kwietnia 2020 At 14:42
Jeśli nie robimy przestoju ani nie ograniczamy wymiaru czasu pracy to sugeruję dofinansowanie do wynagrodzeń od starosty.
W celu przejrzystego porównania form pomocy proponuję kupno tego: https://sklep.maszprawo.org.pl/strona-glowna/28-tabela-porownawcza-wzory-pism.html.
Kasia 7 kwietnia 2020 At 05:40
Witam, czy za miesiące za które wnioskuje się o dofinansowanie można przyznawać pracownikom premie, jak dotychczas?
Przepisy nie wskazują, aby to było niemożliwe, a więc tak, można.
Krzysztof 6 kwietnia 2020 At 19:40
Witam mam pytanie dotycząca wsparcia mojej działaności z tarczy antykryzysowej. Na dzień 29.02.2020 byłem jednoosobowa działalnością z dniem 03.03.2020 zatrudniłem 2 osoby czyli moja firma na dzień 03.03.2020 już nie była firma jedno osobowa tylko mikro przedsiębiorstwem czy mogę liczyć na jakas pomoc od państwa ??
Oskar Możdżyń 6 kwietnia 2020 At 21:59
Zdecydowanie tak. co najmniej zwolnienie z ZUS, pożyczka dla mikroprzedsiębiorcy 5 tys. zł i jeśli wykażemy spadek obrotów / przychodu to coś jeszcze. W celu przejrzystego porównania form pomocy proponuję kupno tego: https://sklep.maszprawo.org.pl/strona-glowna/28-tabela-porownawcza-wzory-pism.html.
Teresa 6 kwietnia 2020 At 16:46
jeśli pracownik jest zatrudniony na minimalnym wynagrodzeniu 2600zł, obniżam mu wymiar czasu pracy o 20%, to czy jego wynagrodzenie również obniżam o 20% do poziomu 2080zł?
Anonim 17 kwietnia 2020 At 16:37
Panie Oskaże nalezy wypłacać minimalne wynagrodzenie 2600 zł. Takie informacje sa podawane na stronie gov.pl
Jan 6 kwietnia 2020 At 16:11
Co jeśli nie mamy porozumienia z pracownikami.Nigdy nie potrzebowaliśmy takiej instytucji jak przedstawiciele pracowników. Firma zatrudnia 11 pracowników. Pomoc z PUP się nie należy(rożnica między ubiegłym rokiem a tym 9%) jedyne co pozostało to FGŚP KryteriumII( spadek 37%) tylko to nieszczesne porozumienie.
Od kwietnia firma zamknięta. Czy “postojowe” muszę gdzieś zgłosić ?
czy jest szansa na dofinansowanie?
Za odpowiedz z góry serdecznie dziękuje i życze zdrowia
Oskar Możdżyń 6 kwietnia 2020 At 22:01
Opisaliśmy to w artykule, mamy też do sprzedaży porozumienie, gdzie jest protokół dla pracowników, żeby wybrali swojego przedstawiciela.
Natomiast co do samego porozumienia można je nabyć tutaj: https://sklep.maszprawo.org.pl/strona-glowna/29-porozumienie-z-pracownikami.html
Ilona 6 kwietnia 2020 At 16:05
Mam umowę do stycznia następnego roku w ramach prac interwencyjnych.dofinansowane z Pup są składki ZUS.w obecnej sytuacji za marzec dostałam pensję korzystajac ze starego urlopu.teraz uslyszalam że szefowa nie może jednocześnie korzystać z umozenia zusu i dotacji na pensję.czy może wypowiedzieć umowę wcześniej.pozdrawiam Ilona
Oskar Możdżyń 6 kwietnia 2020 At 22:07
Pani pytanie dotyczy już istniejącej umowy z PUP. Nie sposób odpowiedzieć bez zapoznania się z nią. Na pewno w zakresie w jakim prace interwencyjne finansuje PUP, nie można dostać teraz innego dofinansowania bo by się dublowało. Natomiast w zakresie w jakim prace interwencyjne pokrywa pracodawca, w mojej ocenie, dofinansowanie jest możliwe.
Polecam też Pani uwadze poniższy, nowy przepis, który może ułatwić rozmowy z PUP.
Albert 6 kwietnia 2020 At 15:37
jeśli spełnimy wszystkie kryteria oraz otrzymamy dofinansowanie, to czy jest przyznawane na 3 miesiące?
Jeszcze w marcu będziemy mieli przychody 100, w kwietniu 74. i w Maju planujemy złożyć wniosek.
Czy jeśli w maju przychody wzrosną nie otrzymamy dofinansowania?/ otrzymamy za 1 miesiąc…?
Wzrost w maju będzie bez znaczenia. Proszę śmiało składać wniosek.
Niezależnie od tego, może uda się uzyskać jeszcze jakieś wsparcie? W celu przejrzystego porównania form pomocy proponuję kupno tego: https://sklep.maszprawo.org.pl/strona-glowna/28-tabela-porownawcza-wzory-pism.html.
Sebastian 6 kwietnia 2020 At 14:59
Księgowa powiedziała mi że nie należy mi sie dofinansowanie z FGŚP na pracowników gdyż w 2019 roku miesiąc MARZEC I KWIECIEŃ był u mnie niehandlowy (sprzedaż zaczeła się dopiero 6 czerwca 2019 roku). DG założyłem w listopadzie 2018 roku i od grudnia 2018 roku ją zawiesiłem. W 2019 w kwietniu odwiesiłem DG, 6 czerwca 2019 zacząłem handlować. Do dziś DG działa cały czas (nie była zawieszana).
Czy księgowa ma racje że nie moge się starać i dofinansowanie czy się myli?
Oskar Możdżyń 6 kwietnia 2020 At 22:09
Nieistotne, czy miesiąc był handlowy / niehandlowy, tylko czy jesteśmy w stanie obliczyć spadek obrotów wg jednego z opisanych kryteriów. Jeśli takie okoliczności, które Pan opisał, tego nie uniemożliwiają, to nie będzie problemu.
Ess 6 kwietnia 2020 At 13:32
Czy można skorzystać z dofinansowania wynagrodzeń dla pracowników z FGSP jeśli korzysta się już ze zwolnienia ze składek ZUS (dla tych samych pracowników)?
Oskar Możdżyń 6 kwietnia 2020 At 13:48
W mojej ocenie tak, przy czym wtedy we wniosku do FGŚP należy wskazać, że wnosimy o 0 zł dofinansowania na ZUS.
Luiza 7 kwietnia 2020 At 19:58
TYLKO GDZIE TO WPISAĆ, BO NIE MA TEGO W TABELI
Oskar Możdżyń 7 kwietnia 2020 At 19:59
We wniosku można wpisać 0 zł. Natomiast co do załącznika w excelu, który przygotowały urzędy, można go ręcznie poprawić w zakresie niebieskich pól.
Brynjubitr 8 kwietnia 2020 At 15:21
Nowa wersja ustawy przewiduje zwolnienie z ZUS dla przedsiębiorstw zatrudniających do 49 osób, przy czym zwolnienie ma dotyczyć tylko 9 pracowników.
1. Jeśli składam wniosek o dofinansowanie z ZFŚP, to muszę odjąć sumę ZUS dla tych 9 pracowników i poprawić ręcznie niebieskie pola w excel?
2. Mogę sobie wybrać najlepiej zarabiających?
3. We wniosku jest oświadczenie, czy zamierzam/nie zamierzam skorzystać ze zwolnień ZUS. Jeśli nowa wersja ustawy nas obejmie, to zaznaczamy “zamierzam”. Co z sytuacją, gdy składam wniosek teraz i zaznaczę “nie zamierzam”, a zaraz wejdzie nowa ustawa i jednak skorzystam ze zwolnienia?
4. Czu muszę mieć decyzję ZUS w sprawie zwolnienia dla 9 pracowników, zanim złożę wniosek do FGŚP i odejmę ich kwoty? W przeciwnym razie ryzykuję, że ZUS odmówi, a tu stracę połowę kwoty ZUS wypłacanej z FGŚP.
krzysztof 6 kwietnia 2020 At 10:29
mam pytanie czy na podstawie ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy przysługują pracownikowi świadczenia wynikające z tej ustawy? w przypadku wprowadzenia przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy przez pracodawce?
Oskar Możdżyń 6 kwietnia 2020 At 12:59
Prosiłbym o wskazanie, które konkretnie świadczenia ma Pan na myśli i w jakim dokładnie przypadku.
Aga o Subwencje PFR. Reklamacja, odwołanie, czy ponowny wniosek?
Luki o Zatrzymanie prawa jazdy na 3 miesiące – nowe przepisy
Anonim o Subwencje PFR. Reklamacja, odwołanie, czy ponowny wniosek?
Ela o Zakłócanie ciszy nocnej