Source: http://docplayer.pl/1098774-Raport-spolecznej-odpowiedzialnosci-katowickiego-holdingu-weglowego-s-a.html
Timestamp: 2017-04-27 13:52:48
Legal References Found: art. 409
 art. 393
 art. 395
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1

Document Content:
Raport społecznej odpowiedzialności Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. - PDF
Download "Raport społecznej odpowiedzialności Katowickiego Holdingu Węglowego S.A."
1 2013 Raport społecznej odpowiedzialności Katowickiego Holdingu Węglowego S.A.2 Zawartość A. List Prezesa Katowickiego Holdingu Węglowego S.A B. Branża górnictwa węgla kamiennego w Polsce... 3 C. Podstawowe informacje o Spółce... 4 D. Wartości KHW S.A E. O raporcie przyjęte zasady raportowania w zakresie CSR (zakres raportu, okres emisji, stosowany standard)... 5 F. Raport CSR... 5 I. Profil przedsiębiorstwa Dane organizacyjne (dane teleadresowe, mapy, struktura organizacyjna i właścicielska, istniejące komitety i organa, governance) Podstawowa działalność Strategia funkcjonowania (sposób zarządzania, podstawowe cele strategiczne, rynki działania) Członkostwo w organizacjach II. Interesariusze KHW S.A III. Pracownicy Kwestie dotyczące zatrudnienia Wynagrodzenia, związki zawodowe Bezpieczeństwo pracy Rozwój pracowników Sytuacje kryzysowe Kwestie etyczne IV. Środowisko Woda Obszary chronione Emisja gazów cieplarnianych Odpady Wydatki i inwestycje na środowisko Zużycie energii V. Klienci i produkty VI. Dostawcy VII. Społeczeństwo VIII. Ekonomia Dane finansowe Ryzyko zmian klimatycznych Zewnętrzne wsparcie finansowe G. Tabele GRI3 A. List Prezesa Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. Polskie górnictwo od wielu lat podlega nieustannym zmianom organizacyjnym, które mają na celu dostosowanie przedsiębiorstw górniczych do zmieniających się warunków rynkowych. Koncepcja zarządzania uwzględniająca szeroki kontekst społecznej odpowiedzialności jest stosunkowo nowym podejściem, które proponuje całościowe i spójne objęcie tej problematyki. Polski przemysł górniczy posiada długą i złożoną historię, która naznaczona jest trudnymi momentami. Środowisko górnicze wykracza zdecydowanie poza same zakłady górnicze, kształtując jednocześnie charakter życia w całych dzielnicach, czy nawet miastach. Przyjmowanie odpowiedzialności za pracowników i ich rodziny jest głęboko zakorzenione w tradycji górniczej i stanowi jej główną wartość. Przez wszystkie lata funkcjonowania Spółki, podejmowaliśmy bardzo konkretne działania w celu zmniejszenia negatywnego wpływu naszej działalności górniczej na środowisko. W ramach podejmowanych inicjatyw szczególną uwagę poświęcamy również aspektom bezpieczeństwa stawiając na pierwszym miejscu zdrowie i życie pracowników, starając się jednocześnie wywierać jak najmniejszy wpływ na środowisko naturalne. Działania związane z ochroną środowiska polegają na zapobieganiu degradacji powierzchni ziemi oraz odtwarzaniu i rekultywacji terenów zmienionych naszą działalnością. Ponadto, oferujemy naszym klientom węgle o wysokich parametrach jakościowych, których spalanie minimalizuje negatywny wpływ na środowisko. Katowicki Holding Węglowy S.A., podobnie jak pozostałe przedsiębiorstwa z sektora górniczego, od początków swojego funkcjonowania wychodzi naprzeciw oczekiwaniom różnorodnych grup interesariuszy, co do swojego uczestnictwa i zaangażowania w rozwiązywanie wspólnych problemów. Niniejszy raport jest wyrazem gotowości pogłębiania współpracy oraz formą dialogu ze wszystkimi interesariuszami Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. Jednocześnie, w celu spójnego przedstawienia wyników, prezentowany dokument zawiera w części F odniesienie do wytycznych opracowanych w ramach Global Reporting Initiative (GRI), jako uznanych międzynarodowych standardów raportowania kwestii zrównoważonego rozwoju. Jako przedsiębiorstwo zatrudniające blisko 20 tysięcy pracowników i funkcjonujące w centrum aglomeracji śląskiej, pragniemy zwiększyć swoje zaangażowanie w szeroko rozumiane kwestie społeczne, czego dowodem jest prezentowany raport. Raport został opracowany samodzielnie i jest pierwszym raportem CSR Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. Raport kierujemy do wszystkich naszych interesariuszy oraz zapraszamy do dialogu. 24 B. Branża górnictwa węgla kamiennego w Polsce Od ponad 100 lat górnictwo w Polsce jest podstawą rozwoju gospodarczego kraju, gdzie ponad 90% energii jest produkowane z tego surowca. Pomimo znaczącego obniżenia wydobycia w ostatnich dwóch dekadach, Polska pozostaje drugim (po Rosji) największym europejskim producentem węgla. Obecnie w Polsce działa 29 kopalń węgla. 15 z nich należy do Kompanii Węglowej S.A., 4 do Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A., 5 do Katowickiego Holdingu Węglowego S.A., 2 do Południowego Koncernu Węglowego S.A., samodzielnie działający Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. oraz PG Silesia sp. z o.o. i prywatny zakład górniczy Siltech. Niemal wszystkie działające zakłady górnicze są zlokalizowane na Górnym Śląsku. Polskie kopalnie węgla kamiennego ze względu na wysokie koszty wydobycia są coraz mniej konkurencyjne w stosunku do dostawców zagranicznych. Niekorzystna tendencja jest dodatkowo pogłębiona wysokością cen surowców notowanych na światowych giełdach. Dopełnieniem oceny sytuacji w jakiej obecnie znajduje się branża górnicza są przygotowywane regulacje dotyczące emisji niektórych gazów, co w dającej się przewidzieć perspektywie może znacząco wpłynąć na wysokość kosztów produkcji energii z węgla. Dodatkowo, wytyczne i przepisy unijne wykluczają możliwość dotowania górnictwa węgla, a instytucje finansowe wpisując Wydobycie i sprzedaż węgla energetycznego w Polsce w latach się w trend polityki klimatycznej odchodzą od prowadzenia działalności inwestycyjnej w tej branży. Na przestrzeni ostatnich lat, zarówno wydobycie, jak i sprzedaż węgla energetycznego uległy obniżeniu. Trend ten ma związek z małą dynamiką krajowego wzrostu zapotrzebowania na energię oraz poprawą efektywności energetycznej odbiorców energii. Wielkości wydobycia i sprzedaży węgla energetycznego w Polsce przedstawia wykres. Wydobycie węgla kamiennego wymaga prowadzenia eksploatacji podziemnej, która z uwagi na geologię złóż jest prowadzona na coraz większych głębokościach. Uwarunkowania te w powiązaniu ze znaczną pracochłonnością procesu produkcji i zagrożeniami naturalnymi powodują wzrost kosztów stałych, co z kolei ogranicza możliwość elastycznego reagowania na zmieniający się poziom popytu. Na koniec 2012r. w sektorze górnictwa węgla kamiennego zatrudnionych było 113 tys. osób, z czego ok. 88 tys. pracuje pod ziemią. Z uwagi na zakres współpracy z kooperantami zakładów górniczych, liczbę osób których stanowiska pracy są związane z branżą górniczą można oszacować na ok. 200 tys. W przeciągu ostatniego roku ceny zbytu węgla energetycznego uległy obniżeniu o około 7% silnie wpływając na próg rentowności całej branży. Z uwagi na niekorzystną strukturę kosztową producentów węgla kamiennego, dalsze negatywne zmiany w zakresie cen mogą być źródłem istotnych przekształceń strukturalnych sektora górniczego. Sektor wykazuje bardzo dużą inercję procesu operacyjnego, co oznacza niewielką możliwość dokonania zmian w zakresie przygotowania i prowadzenia eksploatacji podziemnej. Cykl operacyjny branży wynosi średnio dwa lata, co oznacza konieczność ponoszenia znacznych nakładów inwestycyjnych przez długi okres czasu a okres zwrotu z inwestycji następuje po kilku latach. Stąd też kluczowym czynnikiem sukcesu jest skuteczność prognoz dotyczących możliwości zbycia produktów w zakładanej cenie. W kolejnych latach, z uwagi na strukturę polskiej gospodarki oraz czasochłonność inwestycji energetycznych, węgiel nadal będzie głównym surowcem energetycznym. W tym kontekście, kluczowa staje się zdolność polskich producentów węgla do sprostania zapotrzebowaniu rynkowemu. Wydobycie węgla energetycznego Sprzedaż węgla energetycznego 35 C. Podstawowe informacje o Spółce Katowicki Holding Węglowy S.A. (KHW, Spółka) powstał 29 czerwca 1993 roku w wyniku połączenia jedenastu kopalń będących jednoosobowymi spółkami Skarbu Państwa. Założycielem i jedynym akcjonariuszem jest Skarb Państwa, a siedzibą miasto Katowice. W wyniku przeprowadzonych przekształceń organizacyjnych oraz częściowej likwidacji zakładów górniczych, Spółka obecnie posiada pięć kopalń: KWK Murcki-Staszic, KWK Mysłowice-Wesoła, KWK Wieczorek i KWK Wujek oraz zależną Kazimierz-Juliusz sp. z o.o. KHW tworzy grupę kapitałową (Grupa, GK KHW), w skład której wchodzą m.in.: KWK Kazimierz-Juliusz sp. z o.o., Zakłady Energetyki Cieplnej S.A. (ZEC) Śląsko-Dąbrowska Spółka Mieszkaniowa sp. z o.o., Katowicki- Węgiel sp. z o.o. Na przestrzeni dziesięciu lat średnia produkcja roczna Spółki wyniosła około 16 mln ton węgla kamiennego. Domeną działalności KHW jest produkcja i sprzedaż wysokogatunkowego węgla energetycznego. Eksploatacja prowadzona na głębokości od 350m do 1050m jest całkowicie zmechanizowana, a stosowane technologie i urządzenia należą do najnowocześniejszych rozwiązań stosowanych obecnie w górnictwie węgla kamiennego. Grupa Kapitałowa KHW S.A. należy do największych pracodawców na terenie Śląska a poszczególne podmioty, które ją tworzą, mają opinię stabilnych i solidnych pracodawców. Najważniejsze wydarzenia w zakresie organizacji CSR w KHW S.A. Złożenie w styczniu 2012r. deklaracji przystąpienia do Kodeksu Odpowiedzianego Biznesu. Otrzymanie w marcu 2012r. potwierdzenia przestrzegania zasad Kodeksu Odpowiedzialnego Biznesu. Weryfikacja przeprowadzona została przez PwC, Polska w której jedną z rekomendacji było opracowanie Raportu CSR (Organizator: Pracodawcy Rzeczpospolitej Polskiej) Ustanowienie w czerwcu 2012r. odpowiedzialności organizacyjnej za kwestie CSR w ramach Zespołu strategii korporacyjnej. Wykonanie w styczniu 2013r. analizy interesariuszy KHW S.A. Kwiecień 2013r. debiut na Liście Firm Społecznie Odpowiedzialnych VII ranking odpowiedzialnych firm 2013r. (ranking sporządzony przez Dziennik Gazeta Prawna) Włączenie elementów zrównoważonej strategii rozwoju w nową strategię KGK. D. Wartości KHW S.A. (1) Bierzemy odpowiedzialność za naszych pracowników oraz ich rodziny, (2) Działamy w oparciu o najwyższe standardy bezpieczeństwa, (3) Dbamy o środowisko naturalne, (4) Dążymy do poprawy jakości życia okolicznych mieszkańców, (5) Wspieramy rozwój pracowników, (6) Bierzemy odpowiedzialność za odpowiedzialne i rzetelne gospodarowanie powierzonymi zasobami, (7) Szanujemy i kultywujemy tradycję górniczą. 46 E. O raporcie przyjęte zasady raportowania w zakresie CSR (zakres raportu, okres emisji, stosowany standard) Katowicki Holding Węglowy S.A. przedstawia pierwszy Raport dotyczący społecznej odpowiedzialności Spółki, który został opracowany w oparciu o wytyczne prezentowane przez Global Reporting Initiative. W części G Raportu zamieszczone są wskaźniki G3 opatrzone komentarzami i wyjaśnieniami. Raport został opracowany na poziomie specyfikacji B. Na dzień opracowania niniejszego Raportu, Spółka planuje publikację kolejnych wznowień w okresach dwuletnich. Analiza oczekiwań i potrzeb interesariuszy Spółki była punktem wyjścia dla określenia zakresu raportu. Raport prezentuje kwestie, które w opinii zarządu Spółki są istotne dla lepszego zrozumienia szczególnych warunków funkcjonowania KHW S.A. Raport dotyczy działalności Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. W przypadku ujęcia danych na temat Grupy Kapitałowej KHW S.A. bądź poszczególnych jednostek zależnych, jest to wyraźnie zaznaczone. Dane prezentowane w niniejszym raporcie obejmują lata Przy opracowaniu niniejszego Raportu kierowano się następującymi celami: przedstawienie rzetelnej prezentacji działalności Spółki, szczególnie w odniesieniu do jej kluczowych interesariuszy, wzmocnienie działań w zakresie zrównoważonego rozwoju w skali całej branży górniczej, przybliżenie roli i działalności przedsiębiorstw górniczych w skali całej polskiej gospodarki, przyjęcie zobowiązania do poprawy jakości komunikacji z otoczeniem społecznym Spółki. Niniejszy Raport stanowi również zaproszenie do podjęcia wspólnego dialogu pomiędzy Spółką a jej interesariuszami w celu budowania wspólnej przyszłości w sposób zrównoważony i odpowiedzialny. F. Raport CSR I. Profil przedsiębiorstwa 1. Dane organizacyjne (dane teleadresowe, mapy, struktura organizacyjna i właścicielska, istniejące komitety i organa, governance) 1.1. Dane teleadresowe Jednostka Adres Strona internetowa KWK Murcki-Staszic Katowice, ul. Karolinki 1 KWK Mysłowice-Wesoła Mysłowice, ul. Kopalniana 5 KWK Wujek Katowice, ul. Wincentego Pola 65 KWK Wieczorek Katowice, ul. Szopienicka 58 Biuro Zarządu Katowice, ul. Ks. K. Damrota 16 Centrum Usług Wspólnych Katowice, ul. Karolinki Struktura organizacyjna GK KHW składa się z Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. (jednostka dominująca) oraz jej spółek zależnych. Podstawowym przedmiotem działalności Grupy Kapitałowej Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. jest: wydobycie węgla kamiennego, obrót paliwami stałymi (węglem kamiennym), produkcja energii cieplnej i elektrycznej, zarządzanie nieruchomościami. 57 Działalność prowadzona jest na podstawie odpowiednich koncesji przyznanych poszczególnym jednostkom wchodzącym w skład Grupy. Poniżej znajduje się ilustracja obecnej struktury Grupy (podmioty zależne objęte konsolidacją). KWK Murcki-Staszic KWK Mysłowice-Wesoła KWK Wujek KWK Wieczorek Katowicki Holding Węglowy S.A. Centrum Usług Wspólnych 1.3. Organy Spółki Odwołanie do GRI LA 13 KWK Kazimierz-Juliusz sp. z o.o. Zakłady Energetyki Cieplnej S.A. Katowicki Węgiel sp. o.o. Śląsko-Dąbrowska Spółka Mieszkaniowa sp. z o.o. EC Szopienice sp. z o.o. Zgodnie z Kodeksem Spółek Handlowych, organem zarządzającym i organem nadzorczym Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. są odpowiednio Zarząd i Rada Nadzorcza. Organem zarządzającym Spółki jest Zarząd, który działa na podstawie obowiązujących przepisów prawa, postanowień Statutu oraz Regulaminu Zarządu, który jest uchwalany przez Zarząd i zatwierdzany uchwałą Rady Nadzorczej. Zarząd Zgodnie ze Statutem, Zarząd Spółki może składać się z trzech do sześciu członków, w tym jednego z wyboru pracowników (wiceprezes zarządu ds. pracy). Liczbę członków Zarządu ustala Walne Zgromadzenie. Członków Zarządu powołuje i odwołuje Rada Nadzorcza. Członków Zarządu powołuje się na okres wspólnej kadencji, która trwa trzy lata. Mandat członka Zarządu powołanego przed upływem kadencji Zarządu wygasa równocześnie z wygaśnięciem mandatów pozostałych członków Zarządu. Zarząd Spółki prowadzi sprawy Spółki i reprezentuje ją w sądzie i poza sądem. Regulamin Zarządu określa szczegółowo tryb działania Zarządu. Regulamin uchwala Zarząd, a zatwierdza uchwałą Rada Nadzorcza. Na dzień sporządzenia niniejszego Raportu w skład Zarządu VIII kadencji wchodzi pięciu członków. W tabeli poniżej została zaprezentowana lista członków Zarządu, ich stanowiska oraz daty ich objęcia. Imię i nazwisko Funkcja Okres pełnienia funkcji Roman Łój Prezes Zarządu nadal Robert Łaskuda Wiceprezes Zarządu ds. Produkcji nadal Artur Trzeciakowski Wiceprezes Zarządu ds. Ekonomiki i Finansów nadal Tadeusz Skotnicki Wiceprezes Zarządu ds. Pracy nadal Mariusz Korzeniowski Wiceprezes Zarządu ds. Handlowo-Rynkowych nadal Rada Nadzorcza Organem nadzorczym Spółki jest Rada Nadzorcza. Rada Nadzorcza działa na podstawie obowiązujących przepisów prawa, postanowień Statutu oraz Regulaminu Rady Nadzorczej. Regulamin Rady Nadzorczej uchwala Rada Nadzorcza. Zgodnie ze Statutem, w skład Rady Nadzorczej wchodzi 10 członków powoływanych na okres wspólnej, trzyletniej kadencji. Czterech członków Rady powołują pracownicy w trybie wyborów. W tabeli poniżej została zaprezentowana lista członków Rady Nadzorczej VIII kadencji, ich stanowiska oraz daty ich objęcia. 68 Imię i nazwisko Funkcja Okres pełnienia funkcji Jan Klimek Przewodniczący nadal Zdzisław Kłeczek Zastępca Przewodniczącego nadal Katowicki Holding Węglowy S.A. w zakładach górniczych KWK Murcki-Staszic, KWK Mysłowice-Wesoła, KWK Wieczorek i KWK Wujek, KWK Kazimierz-Juliusz Sp. z o.o. Mirosław Dryła Sekretarz nadal Tomasz Bogus Członek nadal Tomasz Knap Członek nadal Jerzy Majchrzak Członek nadal Anna Margis Członek nadal Marek Matuszak Członek nadal Maria Szkutnicka-Pieniążek Członek nadal Krystyna Wierzba Członek nadal 2. Podstawowa działalność KHW S.A. jest jednym z największych podmiotów w Europie zajmujących się wydobyciem węgla energetycznego. Obszar wydobywczy ulokowany jest w Górnośląskim Zagłębiu Węglowym. Podstawową działalność stanowią: (i) wydobycie węgla kamiennego, (ii) obrót paliwami stałymi (węglem kamiennym), (iii) produkcja energii cieplnej oraz (iv) zarządzanie nieruchomościami. Grupa wydobywa węgiel energetyczny, który wykorzystywany jest przede wszystkim do wytwarzania energii i sprzedawany jest przedsiębiorstwom energetycznym, użytkownikom przemysłowym i odbiorcom indywidualnym (przy czym około 70% wolumenu wyprodukowanego węgla energetycznego miału energetycznego w 2012 roku Grupa sprzedała do odbiorców z sektora energetycznego) Wydobycie węgla kamiennego Eksploatacja węgla kamiennego w Grupie prowadzona jest w 5 kopalniach, w dwóch spółkach wydobywczych: Kopalnie Grupy eksploatują pokłady węgla systemami ścianowymi z zawałem stropu, a także z zastosowaniem podsadzki hydraulicznej, co wynika z konieczności ochrony infrastruktury na powierzchni. W KWK Kazimierz-Juliusz Sp. z o.o., w celu pozyskania węgla z pokładów grubych o dużym nachyleniu, prowadzone jest wydobycie systemem eksploatacji podbierkowej, pozwalającym na uzyskanie średnio ok. 28% sortymentów grubych w ogólnym wydobyciu. Ponadto w KHW S.A. rozwijana i udoskonalana jest technologia eksploatacji niskich pokładów (tj. pokładów węgla o wysokości poniżej 1,5 m) co spowoduje poszerzenie frontu wydobywczego o kolejne pola eksploatacyjne. Grupa prowadzi modernizację podstawowego wyposażenia przodków ścianowych i chodnikowych dla poprawy niezawodności i ograniczenia awaryjności sprzętu oraz poprawy warunków BHP. Modyfikowana jest również struktura wentylacyjna kopalń poprzez likwidowanie zbędnych wyrobisk, co służy m.in. zmniejszeniu zagrożeń wentylacyjno-pożarowych. Poniżej przedstawiona jest krótka charakterystyka poszczególnych zakładów Grupy Kapitałowej Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. 79 KWK Murcki-Staszic Kopalnia KWK Murcki-Staszic powstała 1 stycznia 2010 roku. Wcześniej funkcjonowały dwie samodzielne kopalnie KWK Staszic i KWK Murcki, obecnie ruch Boże Dary (dawna KWK Murcki) i ruch Staszic. KWK Murcki jako samodzielny zakład jest najstarszą czynną kopalnią w Polsce, a jej historia sięga 1657 roku. KWK Staszic, z kolei, była jedną z najmłodszych polskich kopalń. Powstała w roku 1964 roku. Administracyjnie obszar górniczy KWK Murcki-Staszic położony jest na terenie miast: Katowice, Mysłowice, Tychy, Mikołów i obejmuje powierzchnię ok. 67 km 2. KWK Murcki-Staszic jest kopalnią dwuruchową i składa się z ruchu Boże Dary i ruchu Staszic. Ruch Boże Dary posiada poziom wydobywczy na głębokości 416 m, z którego prowadzi obecnie eksploatację pokładów grupy 300 oraz poziom 600 m. Ruch Staszic prowadzi wydobycie w oparciu o poziomy wydobywcze 500 m i 720 m oraz poziomy 830 m i 900 m z pokładów z grupy 400 i 500. Kopalnia w sumie posiada 9 szybów w tym 5 wdechowych i 4 wydechowe. Średnie dzienne wydobycie KWK Murcki-Staszic w 2012 roku wyniosło tony. W 2012 roku kopalnia wydobyła tys. ton węgla. Transport poziomy wykonywany jest przy pomocy kolei podziemnej (lokomotywy akumulatorowe i trakcyjne), a następnie w ramach oddziałów: kołowrotami, kolejkami podwieszanymi i spągowymi. KWK Murcki-Staszic posiada dwa zakłady przeróbki mechanicznej węgla, oraz możliwość ekspedycji z obydwu ruchów. KWK Mysłowice-Wesoła KWK Mysłowice-Wesoła powstała w 2007 roku z połączenia kopalń Mysłowice i Wesoła. Kopalnia posiada obszar górniczy o łącznej powierzchni 57,45 km2 położony na terenie miast Katowice, Mysłowice i Tychy. Kopalnia prowadzi wydobycie w oparciu o poziomy 465 m i 665 m i wykorzystuje 10 szybów (7 wdechowych i 3 wydechowe). Obecnie eksploatowane są pokłady 318, 501 i 510. Średnie dzienne wydobycie KWK Mysłowice-Wesoła w 2012 roku wyniosło ton i wydobyto łącznie tys. ton węgla. KWK Mysłowice-Wesoła stosuje systemy ścianowe poprzeczne i podłużne z zawałem stropu wraz z doszczelnianiem zrobów mieszaniną popiołowo - wodną. Odstawa urobku realizowana jest przenośnikami zgrzebłowymi i taśmowymi do szybu wydobywczego. Kopalnia dysponuje czterema głównymi ciągami transportowymi umożliwiającymi niezależny transport urobku do szybu wydobywczego. Transport poziomy wykonywany jest przy pomocy kolei podziemnej (lokomotywy akumulatorowe, trakcyjne oraz spalinowe), a następnie: kołowrotami, kolejkami podwieszanymi i spągowymi. W kopalni KWK Mysłowice-Wesoła wydobywany węgiel poddaje się wzbogacaniu w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla. Transport węgla we wszystkich procesach przeróbki węgla odbywa się za pomocą przenośników taśmowych lub grawitacyjnie. 810 KWK Kazimierz-Juliusz Kopalnia Kazimierz-Juliusz jest kopalnią jedno-ruchową. Obszar górniczy znajduje się w północno-wschodniej części Górnośląskiego Zagłębia Węglowego i zajmuje powierzchnię 6,42 km2. Kopalnia posiada 5 szybów z jednym poziomem wydobywczym 573 m, z którego eksploatowany jest pokład 510. Średnie dzienne wydobycie KWK Kazimierz-Juliusz w 2012 roku wyniosło ton. W 2012 roku kopalnia wydobyła 428,0 tys. ton węgla. Kopalnia eksploatuje jedynie gruby, o zmiennym nachyleniu, pokład 510. Aktualnie w kopalni wydobycie uzyskiwane jest w wyniku zastosowania systemu tzw. podbierkowego z chodnika eksploatacyjnego z zawałem stropu, w rejonach gdzie nachylenie pokładu osiąga 40 do 50. Wydobycie systemem ścianowym zakończono w czerwcu 2012r. KWK Wieczorek KWK Wujek Kopalnia powstała w dniu z połączenia kopalni Wujek (istniejącej od 1899 roku) z kopalnią Śląsk (uruchomioną w 1974 roku). Kopalnia Wujek jest kopalnią prowadzącą wydobycie na dwóch ruchach. Obszar górniczy Kopalni Wujek ruch Wujek i ruch Śląsk zajmuje powierzchnię 25,8 km2 i jest usytuowany na terenach miast: Rudy Śląskiej, Chorzowa, Mikołowa i Katowic. Na ruchu Wujek znajdują się 4 szyby oraz 2 poziomy wydobywcze (poz. 613 m i 680 m), na ruchu Śląsk znajdują się 4 szyby oraz 1 poziom wydobywczy (765 m). Kopalnia prowadzi obecnie eksploatację pokładów grupy 400 i 500. Z wymienionych pokładów wydobycie uzyskiwane jest w wyniku zastosowania następujących systemów eksploatacji: systemu ścianowego poprzecznego lub podłużnego z zawałem stropu oraz systemu ścianowego poprzecznego z podsadzką hydrauliczną. Początki kopalni sięgają roku Jest kopalnią jedno-ruchową. Obszar górniczy KWK Wieczorek usytuowany jest w granicach miast Katowice i Mysłowice i zajmuje powierzchnię 16,2 km2. Kopalnia posiada 5 szybów z dwoma poziomami wydobywczymi m i 580 m. Eksploatowane są pokłady 510 i 620. Średnie dzienne wydobycie KWK Wieczorek w 2012 roku wyniosło ton. W 2012 roku kopalnia wydobyła 1 653,4 tys. ton węgla. W kopalni zastosowane są ścianowe systemy eksploatacji z zawałem stropu i podsadzką hydrauliczną. Front wydobywczy kopalni tworzą ściany zawałowe i podsadzkowe wyposażone w kompleksy zmechanizowane. Urobek z oddziałów wydobywczych i robót przygotowawczych transportowany jest za pomocą ciągów przenośników zgrzebłowych i taśmowych do zbiorników skipowych, a następnie poprzez zbiorniki odmiarowe naczyniami skipowymi na powierzchnię. Średnie dzienne wydobycie KWK Wujek w 2012 roku wyniosło ton. W 2012 roku kopalnia wydobyła 2 311,1 tys. ton węgla. Urobek transportowany taśmociągami ładowany jest do wozów urobkowych na stacjach załadowczych zlokalizowanych przy rejonach wydobywczych, a następnie przewożony koleją podziemną przy pomocy lokomotyw elektrycznych przewodowych w rejony szybów wdechowych, gdzie następuje ich rozładunek przy użyciu wywrotu. 911 2.2. Obrót paliwami stałymi Z uwagi na parametry jakościowe, węgiel produkowany w kopalniach GK KHW należy do najlepszych węgli energetycznych dostępnych na polskim rynku. Wysoka jakość węgla wynika ze stabilnych parametrów eksploatowanych złóż oraz stosowanych technologii wydobycia i procesów przeróbczych W efekcie Spółka oferuje na rynku szeroki zakres sortymentów, odpowiadających współczesnym wymaganiom i potrzebom klientów. Głównym atutem oferowanych paliw węglowych jest ich niski stopień zanieczyszczenia czynnikami fizycznymi i chemicznymi w tym siarki (poniżej 0,6%). Obecnie w ofercie kopalń Grupy znajdują się: sortymenty grube - Kostka; Orzech, Orzech I, Orzech II, sortymenty średnie Groszek, Groszek I, Groszek II, sortymenty miałowe - Miał I, Miał II. Przed kilku laty oferta Grupy została rozszerzona o Kwalifikowane Paliwa Węglowe EKORET i EKO-FINS. We współpracy z producentami kotłów, przeprowadzono szereg działań edukacyjnych promujących nowoczesne technologie spalania węgla w niskoemisyjnych kotłach grzewczych. W rezultacie tych przedsięwzięć corocznie Grupa lokuje na rynku kilkaset tysięcy ton proekologicznych paliw węglowych przyczyniając się do redukcji niskiej emisji. Na zlecenie KHW S.A. produkcja i sprzedaż Kwalifikowanych Paliw Węglowych rozwijana jest przez spółkę zależną Katowicki Węgiel sp. z o.o. Kluczowymi klientami Grupy są odbiorcy z sektora przemysłowego. Wieloletnia współpraca z podmiotami energetycznymi i ciepłowniczymi pozwoliła na wypracowanie modelu sprzedaży satysfakcjonującego zainteresowane strony. Spółka regularnie sprzedaje w tym segmencie rynku około 70% produkcji. Ważnym sektorem sprzedaży jest sprzedaż na rynkach zagranicznych. Sprzedaż z udziałem pośredniczących podmiotów krajowych i zagranicznych (zagraniczni Autoryzowani Sprzedawcy Węgla KHW S.A.) oraz kontakty bezpośrednie pozwalają Grupie na sprzedaż około 10% wyprodukowanych sortymentów na rynkach zewnętrznych. Głównymi elementami strategii rynkowej KHW S.A. są: zapewnienie odbiorcom dostaw węgla energetycznego wysokiej jakości, usprawnienie procesów zakupu produktów Spółki, prowadzenie pełnej obsługi przed i po sprzedażowej wraz z usługami logistycznymi i doradztwem, utrzymanie optymalnego wolumenu sprzedaży w poszczególnych obszarach rynku. Dążąc do maksymalnego skrócenia kanałów dystrybucji węgla, Grupa utworzyła w 1995r. krajową sieć Autoryzowanych Sprzedawców Węgla KHW S.A., w której lokuje się obecnie do 20% rocznego wolumenu sprzedaży. 1012 2.3. Produkcja energii cieplnej i elektrycznej Zakłady Energetyki Cieplnej S.A. utworzone zostały poprzez wydzielenie struktury energetycznej (kotłownie, wymiennikownie, sieci) oraz przejęcie z kopalń KHW S.A. pracowników z nią związanych. ZEC prowadzi głównie działalność produkcyjną i dystrybucyjną energii cieplnej na potrzeby technologiczne kopalń i innych zakładów produkcyjnych oraz dla potrzeb komunalnych na terenie Katowic, Mysłowic, Sosnowca oraz Rudy Śląskiej. Aktywa ZEC-u stanowią kotłownie, sieci i stacje ciepłownicze zlokalizowane w rejonie kopalń KHW S.A. Łączna moc cieplna wszystkich kotłowni wynosi 625,8 MW. We wszystkich kotłowniach (włącznie z lokalnymi) zainstalowane są łącznie 58 kotły w tym 18 kotłów małej mocy (do 1 MW). W jednej kotłowni Wesoła spalany jest obok węgla gaz z odmetanowania kopalni. Pozostałe kotłownie opalane są węglem, miałem lub miałem i groszkiem, którego rocznie zużywa się sumarycznie około 160 tys. ton. Większość kotłowni kopalnianych tworzy wraz z sieciami dystrybucyjnymi i rozdzielniami wydzielone systemy ciepłownicze funkcjonujące w obrębie miast lub ich dzielnic. ZEC S.A. jest jedynym właścicielem spółki Elektrociepłownia Szopienice Sp. z o.o. w Katowicach. ZEC S.A. wspólnie z KHW S.A. realizuje program gospodarczego zagospodarowania metanu z odmetanowania kopalń KHW S.A., poprzez jego spalanie oraz produkcję energii elektrycznej i cieplnej w kogeneracji. Działanie to łączy w sobie zwiększenie bezpieczeństwa pracowników pracujących pod ziemią oraz ochronę środowiska poprzez zmniejszenie emisji gazów cieplarnianych (1 tona CH 4 - metanu = 21 ton CO 2 ). Produkcja energii elektrycznej realizowana/planowana jest w następujących lokalizacjach: wydział IX Wesoła gdzie zainstalowane są 2 silniki gazowe, których moc elektryczna wynosi 2,8 MWe (na początku 2014 r. planowane jest oddanie do użytku kolejnego silnika o mocy elektrycznej 2,681 MWe), wydział V Wieczorek, gdzie w styczniu 2013 r. zostały oddane do użytku dwie jednostki kogeneracyjne o mocy łącznie 2,970 MWe, w styczniu 2014 r. na wydziale XII Śląsk planowane jest uruchomienie silników gazowych o mocy łącznie 2,966 MWe Zarządzanie nieruchomościami Na bazie majątku mieszkaniowego KHW S.A. w latach zostało utworzonych 11 spółek mieszkaniowych w celu wyłączenia ze struktury kopalń działalności nie związanej z produkcją węgla kamiennego. Do spółek tych sukcesywnie wnoszono aportem majątek mieszkaniowy o uregulowanym stanie formalno-prawnym. Zasoby mieszkaniowe obejmują łącznie 16,4 tys. mieszkań wielorodzinnych i jednorodzinnych, zlokalizowanych na terenie gmin: Katowice, Mysłowice, Ruda Śląska i Sosnowiec. Spółki mieszkaniowe zostały poddane procesowi restrukturyzacji, który polegał na ich łączeniu poprzez przejęcie z podwyższeniem kapitału zakładowego spółki przejmującej przy zastosowaniu metody łączenia udziałów. W marcu 2012 roku powstała jedna spółka Śląsko-Dąbrowska Spółka Mieszkaniowa Sp. z o.o. Podstawowym przedmiotem działalności Spółki Mieszkaniowej jest zarządzanie własnymi i powierzonymi zasobami mieszkaniowymi oraz administrowanie zasobami mieszkaniowymi kopalń KHW S.A. Zmniejszenie liczby Spółek wpłynęło na redukcję kosztów funkcjonowania, maksymalizację przychodów (dzięki osiągnięciu korzyści skali) oraz zwiększenie efektywności zarządzania zasobami mieszkaniowymi należącymi do kopalń i spółek mieszkaniowych GK KHW. kotłownia Murcki, gdzie jest zainstalowany turbogenerator o mocy elektrycznej 1,5 MWe, 1113 Oczekiwane efekty konsolidacji Spółek Mieszkaniowych to m.in.: optymalne wykorzystanie wiedzy, doświadczenia i posiadanych uprawnień pracowników Spółek Mieszkaniowych, wzrost poziomu usług świadczonych na rzecz wspólnot mieszkaniowych, rozszerzenie spektrum usług oferowanych z zakresu gospodarki nieruchomościami, zwiększenie efektywności prowadzonej działalności, rozwój i poszerzenie zakresu realizowanej działalności, poprawa funkcjonowania w warunkach wolnej konkurencji. Skonsolidowana Spółka Mieszkaniowa oferuje na rynku bogatszą ofertę w zakresie zarządzania nieruchomościami. 3. Strategia funkcjonowania (sposób zarządzania, podstawowe cele strategiczne, rynki działania) Odwołanie do GRI SO 1 Struktura organizacyjna Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. składa się z następujących podstawowych poziomów: Zarządu, Pionów, Zespołów i Działów podległych poszczególnym członkom Zarządu w ramach ich kompetencji, kopalń oraz Centrum Usług Wspólnych. Wiceprezes Zarządu ds. Produkcji odpowiada m.in. za następujące jednostki: Naczelnego Inżyniera, Zespół Planowania Produkcji, Zespół Inwestycji, Zespół Zarządzania Majątkiem Produkcyjnym, Zespół Zarządzania Mediami, Zespół Mierniczo-Geologiczny oraz Zespół ds. Wdrażania Nowych Technologii. Wiceprezes Zarządu ds. Ekonomiki i Finansów odpowiada m.in. za następujące jednostki: Zespół Standaryzacji i Kontroli, Zespół Finansowy, Zespół Controlingu Operacyjnego oraz Zespół Logistyki. Wiceprezes Zarządu ds. Pracy odpowiada m.in. za następujące jednostki: Zespół Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Administracji, Zespół Polityki Płacowej oraz Zespół Dialogu Społecznego. Wiceprezes Zarządu ds. Handlowo-Rynkowych odpowiada m.in. za następujące jednostki: Zespół Strategii Sprzedaży, Zespół Odbiorców Strategicznych, Zespół Odbiorców Komunalno-Przemysłowych, Zespół Obsługi Sprzedaży oraz Zespół Przeróbki, Jakości Węgla i Surowców Kamiennych. Bezpośrednio Prezesowi Zarządu podlegają: Zespół Kontroli Wewnętrznej i Audytu, Zespół Organizacji i Komunikacji Korporacyjnej, Zespół Spraw Osobowych, Zespół Strategii Korporacyjnej, Zespół Ochrony i Spraw Obronnych, Zespół BHP i Szkoleń, Zespół Nadzoru Właścicielskiego oraz Zespół Doradców. W ramach przeprowadzonych zmian organizacyjnych funkcje wsparcia zostały wydzielone w formie Centrum Usług Wspólnych (CUW), które zostało uruchomione w styczniu 2012 roku. Utworzenie CUW w strukturach KHW S.A. umożliwia połączenie (działających wcześniej niezależnie od siebie, we wszystkich zakładach KHW S.A.) funkcji wsparcia w jedno centrum, realizujące usługi na rzecz wszystkich pozostałych jednostek organizacyjnych. Podstawową korzyścią wynikającą z wdrożenia organizacji opartej na zasadach Centrum Usług Wspólnych jest znaczące ograniczenie kosztów działań dzięki wykorzystaniu efektów skali, zmniejszeniu jednostkowych kosztów transakcyjnych, optymalizacji zatrudnienia i akumulacji siły nabywczej (np. przy zakupach). Centrum usługowe dzięki gromadzeniu wiedzy eksperckiej, standaryzacji procesów oraz ustanawianiu najlepszych praktyk dąży do doskonałości procesowej i efektywności kosztowej. Dotychczas w ramach tworzenia Centrum Usług Wspólnych KHW S.A. dokonano zmian organizacyjnych obejmujących następujące obszary: księgowość, kadry i płace, administracja, informatyka, zarządzanie majątkiem pozaprodukcyjnym oraz zarządzania flotą transportową i sprzętem ciężkim. Główne cele strategiczne Grupy są związane z poprawą efektywności działania oraz stabilizacją pozycji konkurencyjnej. W ramach inicjatyw strategicznych znajdują się przedsięwzięcia związane z poprawą bezpieczeństwa pracy oraz jakością zarządzania środowiskiem. Opracowując strategię działania, KHW wziął pod uwagę aktualne uwarunkowania rynkowe oraz wewnętrzne możliwości realizacji przyjętych kierunków działania. 12 14 Misją KGK jest systematyczny wzrost wartości przedsiębiorstwa dzięki ciągłemu rozwojowi w obszarze wydobycia, wzbogacania i sprzedaży węgla oraz gospodarczego wykorzystania surowców towarzyszących, realizowany w sposób uwzględniający zarówno wpływ na środowisko, odpowiedzialne gospodarowanie zasobami, jak i oczekiwania inwestorów, zadowolenie klientów, a także bezpieczeństwo oraz satysfakcję pracowników, zapewniając im możliwość stałego rozwoju i wykorzystania swojego potencjału. KGK dąży do tego, by zostać wiodącym w Europie producentem węgla energetycznego pod względem (Wizja KGK): jakości oferowanych produktów, jakości kontaktów z otoczeniem oraz zadowolenia klientów, bezpieczeństwa i satysfakcji zatrudnionych pracowników, społecznej odpowiedzialności za posiadane zasoby, sprawności organizacyjnej. Grupa prowadzi swoją działalność niemal wyłącznie na terytorium Polski i jest silnie uzależniona od sytuacji na rynku wewnętrznym. Głównym odbiorcą węgla jest sektor energetyki zawodowej, gdzie sprzedawane jest ponad 70% produkcji. Z uwagi na wysokie i stabilne parametry jakościowe produktów, Spółka ma możliwość częściowego zdywersyfikowania rynków nabywców, uzyskując w ten sposób optymalną strukturę sprzedaży. 4. Członkostwo w organizacjach Odwołanie do GRI SO 5 KHW S.A. jest członkiem wielu stowarzyszeń i organizacji, angażując się w ten sposób w zróżnicowane przedsięwzięcia, nie tylko te związane z działalnością w obszarze eksploatacji podziemnej. II. Interesariusze KHW S.A. Katowicki Holding Węglowy S.A. jest przedsiębiorstwem, którego działalność bezpośrednio oddziałuje na zróżnicowane grupy interesariuszy, mających najczęściej rozbieżne oczekiwania co do zakresu czy formy jego funkcjonowania. Wyróżniono następujące podstawowe grupy interesariuszy spółki: 1315 właściciel obecnie Skarb Państwa, który jest zainteresowany stabilizacją funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz wzrostem jego wartości, głównie w kontekście generowanych przez nie przepływów pieniężnych z tytułów płaconych zobowiązań publiczno prawnych oraz jednostki gwarantującej zatrudnienie ważnej części społeczności lokalnej; społeczność lokalna przede wszystkim mieszkańcy terenów, na których swoją działalność prowadzi przedsiębiorstwo, którzy zainteresowani są głównie jak najmniejszą jej uciążliwością, zwłaszcza w zakresie wpływu na środowisko naturalne; pracownicy interesariusze, którzy oczekują stabilizacji zatrudnienia oraz poziomu wynagrodzeń adekwatnych do charakteru pracy oraz konkurencyjnych w skali regionu; dostawcy przedsiębiorcy współpracujący ze spółką w zakresie dostaw materiałów, urządzeń i usług, którzy zainteresowani są przede wszystkim stabilnym rynkiem zbytu swoich produktów oraz kondycją finansową przedsiębiorstwa pozwalającą terminowo regulować zobowiązania; klienci grupa interesariuszy zainteresowanych przede wszystkim stabilizacją dostaw oraz gwarancją oczekiwanej jakości i ceny, co ma szczególne znaczenie w przypadku nabywców z sektora energetycznego; samorządy organa administracji samorządowej, które w ramach powierzonych funkcji dbają o zrównoważony rozwój zarządzanych społeczności; organizacje związkowe działające na podstawie właściwych przepisów prawa i w oparciu o zawarte porozumienia koncentrują swoje działania na ochronie i respektowaniu praw pracowników zatrudnionych w Spółce. konkurencja konkurencję stanowią zarówno producenci krajowi, jak również zagraniczny dostawcy węgla energetycznego; media różnorodne środki przekazu, które w ramach pełnionych misji są zainteresowane komunikacją wszelkich kwestii dotyczących zagadnień społecznych i gospodarczych, a których aktywnym uczestnikiem może być Spółka. III. Pracownicy 1. Kwestie dotyczące zatrudnienia Odwołanie do GRI EC 7, LA 1, LA 2 Na dzień 31 grudnia 2012 roku KHW S.A. wraz z kopalnią Kazimierz-Juliusz sp. z o.o. zatrudniał osoby. W ostatnich latach Grupa systematycznie zmniejsza poziom zatrudnienia, co jest związane z procesem dostosowywania się do wielkości produkcji, warunków rynkowych oraz kwestii organizacyjnych, w tym m.in. stosowanych technologii. Poniższa tabela przedstawia łączną ilość pracowników zatrudnionych w podziale na typy zatrudnienia, rodzaje umów o pracę oraz płeć wg stanu na dzień r. Zakład Stan zatrudnienia Typ zatrudnienia dół pow. Wg umów o pracę na czas nieokreślony na czas określony Zatrudnienie wg płci kobiet mężczyzn Murcki-Staszic Mysłowice- Wesoła Wieczorek Wujek CUW Biuro Zarządu Razem KHW Kazimierz-Juliusz Razem KGK16 Rotację pracowników Grupy można ocenić jako bardzo niską, na co obrazują wskaźniki odejść w 2012r. Zdecydowana większość przypadków odejść jest związana z nabyciem praw emerytalnych, bądź pochodnych. Nie odnotowano istotnego nasilenia rotacji wśród pracowników w odniesieniu do poszczególnych grup wiekowych lub typów zatrudnienia. Łączna liczba odejść pracowników w 2012r. Ilość Udział % Mężczyźni ,0 do 30 roku życia 241 1, lat ,2 powyżej 50 roku życia 246 1,4 Kobiety 63 0,4 do 30 roku życia 14 0, lat 13 0,1 powyżej 50 roku życia 36 0,2 W Spółce funkcjonują procedury regulujące tryb zatrudniania, które zawierają ustalony sposób postępowania, łącznie z określonymi wymogami organizacyjnymi. KHW w pierwszej kolejności rozwija wewnętrzny rynek pracy umożliwiając obecnym pracownikom alokację zgodną z posiadanymi kwalifikacjami oraz aspiracjami. Na datę sporządzenia niniejszego raportu, 97,3% pracowników wyższego szczebla pochodzi z lokalnego rynku pracy. Obserwowane obecnie zmiany w strukturze demograficznej mają swoje odzwierciedlenie w realizacji działań biznesowych. Starzejące się społeczeństwo oraz postępujące tempo przechodzenia na emeryturę doświadczonych pracowników oznacza zmniejszenie liczby pracowników z odpowiednim wykształceniem i kwalifikacjami. W konsekwencji przedsiębiorcy są zmuszeni zwiększać nakłady na kształcenie nowych pracowników oraz na utrzymanie odpowiedniego poziomu wiedzy w organizacji. W celu zabezpieczenia potrzeb kadrowych w grupie pracowników dołowych KHW S.A. podejmuje działania mające na celu otwarcie kolejnych pierwszych klas w szkołach górniczych na poziomie technikum oraz zasadniczej szkoły zawodowej. Łącznie w szkołach, z którymi Spółka podpisała porozumienia w sprawie kształcenia kadr górniczych, uczyło się w 2012 roku ponad 810 uczniów. W 2012 roku przyjętych zostało do pracy 90 absolwentów tych szkół. Ponadto w celu pozyskania w przyszłości kadry inżynieryjnej podpisano porozumienia z głównymi uczelniami posiadającymi wydziały górnicze tj. Politechniką Śląską w Gliwicach i Akademią Górniczo Hutniczą w Krakowie. Studenci tych uczelni corocznie w okresie wakacyjnym mają możliwość odbycia płatnych praktyk studenckich (ok. 90 studentów rocznie) a wyróżniającym się studentom o poszukiwanych specjalnościach przyznawane są stypendia fundowane. 2. Wynagrodzenia, związki zawodowe Odwołanie do GRI LA 3, LA 4 Pracownicy Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. objęci są postanowieniami układu zbiorowego (Holdingowa Umowa Zbiorowa), w ramach której nadane są uprawnienia i świadczenia związane z pracą. Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu nabywają uprawnienia, które mają charakter stabilizacyjny pozytywnie wpływając na poziom rotacji pracowników. Wszyscy pracownicy KHW S.A. zatrudnieni na podstawę umowy o pracę są objęci postanowieniami umowy zbiorowej. Negocjacje dotyczące strategicznych i kluczowych kwestii odnoszących się jednocześnie do wszystkich zakładów Spółki w tym szczególnie spraw i porozumień w zakresie wynagrodzeń prowadzone są m.in. na forum stałego Zespołu Negocjacyjnego ds. HUZ (Holdingowa Umowa Zbiorowa) funkcjonującego nieprzerwanie od 1993r. Zespół Negocjacyjny jest równocześnie stałym forum wymiany poglądów, dyskusji i przekazywania informacji pomiędzy partnerami społecznymi a Spółką. 1517 W Spółkach Grupy Kapitałowej poziom przynależności do organizacji związkowych jest bardzo zróżnicowany i wynosi od kilku (8,6 % - Śląsko-Dąbrowska Spółka Mieszkaniowa sp. z o.o.) do ponad 100 % (KWK Kazimierz-Juliusz sp. z o.o.). W kopalniach KHW S.A. poziom przynależności do związków zawodowych jest zróżnicowany w mniejszym stopniu, ale bardzo wysoki i od kilku lat przekracza zdecydowanie 90% zatrudnionych. W KHW S.A. od kilku lat kontynuowany jest w drodze dialogu na podstawie zawieranych porozumień proces dostosowania funkcjonujących struktur związkowych do zmieniającej się struktury pracodawcy. Organizacje związkowe funkcjonują na podstawie zapisów ustawy o związkach zawodowych i zorganizowane są zgodnie z zapisami zawartymi w ich statutach. Poszczególne organizacje w KHW S.A. jak i na szczeblu kopalń charakteryzują się bardzo różną liczbą członków. Zgodnie z ustawą o związkach zawodowych pracownicy mogą być równocześnie członkami kilku organizacji związkowych, jest to jednak uzależnione od zapisów statutowych poszczególnych związków. Pomimo bardzo wysokiego poziomu uzwiązkowienia, w Grupie w ciągu ostatnich 10 lat, nie miał miejsca żaden spór zbiorowy i strajk na skutek, którego doszłoby do dłuższych przerw w pracy mających istotny wpływ na wyniki produkcyjne. Spółka nie prowadzi wyodrębnionych programów emerytalnych. W ramach obowiązujących umów społecznych, Spółka gwarantuje emerytowanym pracownikom KHW S.A. świadczenia w formie deputatu węglowego. W Spółce corocznie przyjmowany jest Regulamin Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, w ramach którego realizowane są różnego rodzaju świadczenia socjalne dla pracowników, a ustalenie wysokości świadczeń dokonuje się w oparciu o sytuację rodzinną, życiową i materialną osób uprawnionych. Osobami uprawnionymi do korzystania z funduszu są: pracownicy zatrudnieni na podstawie: umowy o pracę w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, powołania, wyboru, mianowania, w tym przebywający na urlopach wychowawczych i członkowie ich rodzin, emeryci i renciści byli pracownicy pracodawcy i członkowie ich rodzin, członkowie rodzin po byłych pracownikach Pracodawcy, którzy zginęli lub zmarli w następstwie tragicznego wypadku przy pracy, osoby pobierające świadczenia przedemerytalne. Środki funduszu mogą być przeznaczone w zakresie: dofinansowania do wypoczynku dzieci i młodzieży, ekwiwalentu pieniężnego na wypoczynek indywidualny pracowników (tzw. wczasy pod gruszą), działalności kulturalno-oświatowej, sportowej i turystycznej, zapomóg i pomocy finansowej, pomocy materialnej. W 2010 roku po raz pierwszy w Grupie został wdrożony Program Dobrowolnych Odejść (PDO) skierowany do pracowników powierzchniowych, którzy w ciągu najbliższych pięciu lat nabędą uprawnienia emerytalne. PDO jest elementem wdrożonego w Grupie programu restrukturyzacji organizacyjnej, opartego na założeniach spójnych z opracowaną długoterminową strategią działania GK KHW. W 2011 roku Zarząd uruchomił drugą edycję Programu Dobrowolnych Odejść skierowaną do pracowników powierzchni, którzy posiadali lub do końca 2011 roku nabyli uprawnienia do świadczenia przedemerytalnego według kryteriów określonych w ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2004 roku, nr 120, pozycja 1252 ze zmianami). 1618 Pracownicy, którzy złożyli wniosek o chęci rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz uzyskali zgodę pracodawcy, otrzymali rekompensaty. W 2010 roku z programu dobrowolnych odejść skorzystało 206 osób, a w osób. Obecnie nie jest planowane uruchomienie w latach dodatkowych programów/ instrumentów finansowych skierowanych do pracowników KHW S.A., które miałyby na celu redukcję zatrudnienia. 3. Bezpieczeństwo pracy Odwołanie do GRI LA 6, LA 7, LA 8, LA 9 Z uwagi na szczególne warunki towarzyszące pracy górniczej, Spółka podejmuje szereg działań zmierzających do ograniczenia prawdopodobieństwa materializacji ryzyk górniczych oraz rozmiarów potencjalnych skutków. Jednakże, w związku z prowadzeniem eksploatacji na coraz większych głębokościach, zagrożenia naturalne będą ryzykami coraz bardziej istotnymi. Zmieniające się warunki eksploatacji negatywnie wpływają również na bezpieczeństwo pracy zatrudnionych osób. Kwestie bezpieczeństwa pracy w KHW S.A. są objęte najwyższym priorytetem. Komisje BHP są powołane we wszystkich zakładach Spółki a posiedzenia odbywają się co kwartał. W skład komisji wchodzą przedstawiciele kierownictwa kopalni, służb BHP, przedstawiciele związków zawodowych, zakładowi i społeczni inspektorzy pracy oraz lekarz medycyny pracy. Ponadto, KHW utworzył wraz OKD a.s. (Republika Czeska) Europejską Platformę Bezpieczeństwa Pracy (współpraca transgraniczna), do której zapraszani będą inni przedsiębiorcy górniczy w Polsce. W celu efektywnego zarządzania bezpieczeństwem pracy KGK m.in. wdraża technologie ograniczające udział pracy ludzkiej w obszarach związanych z podwyższonym ryzykiem, prowadzi program podnoszenia kwalifikacji pracowników, dąży do reorganizacji procesów produkcyjnych i wspomagających, mających na celu eliminację konieczności wykonywania pracy niebezpiecznej dla ludzi oraz rozwija skuteczność systemów ochrony zbiorowej i usprawnia monitoring zagrożeń. Poniższa tabela zawiera zestawienie wskaźników urazów, chorób zawodowych, dni straconych oraz nieobecności. Wartości wskaźników zostały podane wg danych za rok W kolejnych latach dane te będą systematycznie uzupełniane. Wskaźnik Wzór 2012 Wskaźnik obrażeń ciała (IR) IR = 2,12 Wskaźnik chorób zawodowych (ODR) ODR= 0,27 Wskaźnik straconych dni pracy (LDR) LDR = 6076 Wskaźnik absencji (AR) AR = Dążenie do poprawy jakości zarządzania bezpieczeństwem pracy znajduje swoje potwierdzenie również w obowiązującej strategii Spółki, w której przyjęto konkretne miary celu związanego ze zmniejszeniem wskaźników wypadkowości. Spółka prowadzi również działalność edukacyjną, której przedmiotem jest pomoc w przypadku poważnych chorób zawodowych. Prowadzone programy swoim zasięgiem obejmują również rodziny pracowników KHW S.A. Poniższa tabela prezentuje zakres działalności edukacyjnej prowadzonej przez Spółkę. Odbiorcy programu Pracownicy Rodziny pracowników Członkowie społeczności Edukacja / szkolenia Doradztwo Profilaktyka Leczenie Tak Nie Tak Nie Tak Nie Tak Nie 1719 Zagadnienia związane z ochroną i bezpieczeństwem pracy są również uregulowane w Holdingowej Umowie Zbiorowej, w której poświęcono tym kwestiom odrębny rozdział. Ponadto uzgodniono szereg dodatkowych przepisów i porozumień dotyczących szczegółowych rozwiązań w zakresie poprawy warunków pracy i stosowanej profilaktyki. 4. Rozwój pracowników Odwołanie do GRI LA 11, LA 12 Mając na względzie konieczność nieprzerwanego podnoszenia umiejętności pracowników, ich kompetencji i wymaganych kwalifikacji, wprowadzono szereg rozwiązań i programów pomagających osiągnąć ten cel. Spółka umożliwia nabywanie kwalifikacji zawodowych i podnoszenie wykształcenia poprzez udzielanie wsparcia materialnego w okresie nauki. KHW S.A. w latach roku poprzez Spółkę Szkoleniową Sp. z o.o. uzyskał środki z Unii Europejskiej w ramach programu Kapitał Ludzki, którego beneficjentami są pracownicy spółki. Przygotowywano dwa projekty mające na celu rozwój zasobów ludzkich obejmujące swym zakresem 1300 pracowników, w tym 500 stanowiących kadrę zarządzającą oraz 800 stanowiących grupę pracowników fizycznych (ze stażem pracy do 3 lat) wywodzącą się z oddziałów związanych bezpośrednio z produkcją górniczą. W zakresie rozwoju zasobów ludzkich zrealizowano poniższe projekty. Projekt Akademia Menedżera służący podniesieniu kompetencji kadry zarządzającej i kierownictwa KHW S.A., w ramach którego przeprowadzono cykl szkoleń dotyczących tzw. soft skills. Program objął 500 pracowników i był realizowany w latach (program Top 100 i Top 400). Cele szczegółowe projektu to: podniesienie kompetencji osobistych w pełnieniu funkcji kierowniczych i przywództwa, wzrost umiejętności budowania i kierowania zespołem, poznanie praktycznych aspektów kierowania karierą i rozwojem pracowników, nabycie wiedzy i umiejętności zarządzania projektem. W szkoleniach udział wzięło 500 pracowników. Projekt Kurs górnika eksploatacji podziemnej mający na celu uzyskanie stopnia zawodowego przez 800 górników dołowych kopalń. Celami szczegółowymi projektu były: wzrost konkurencyjności pracowników dołowych, którym upływał 3-letni staż pracy w okresie realizacji projektu poprzez zdobycie tytułu zawodowego górnika eksploatacji, zwiększenie mobilności zawodowej poprzez awans, wyzwolenie motywacji do podnoszenia kwalifikacji zawodowych, podniesienie wiedzy z zakresu BHP i p.poż. na stanowisku pracy, zdobycie zawodu górnika eksploatacji podziemnej. Projekt Wielozawodowość obejmujący swoim zakresem pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w Pionie Energomaszynowym, umożliwiając im odbycie szkoleń prowadzonych przez wewnętrzne ośrodki szkoleniowe i uzyskanie jednorazowo uprawnień: młodszego górnika, obsługi przenośników taśmowych i zgrzebłowych, obsługi kołowrotów. Po odbyciu szkoleń teoretycznych pracownicy mają obowiązek odbyć praktykę w kopalni w wymiarze 160 godz. W szkoleniach udział wzięło 80 pracowników. Projekt Szkolenie doskonalące sztukę górniczą skierowany został do dozoru niższego i średniego oraz przodowych ze stażem pracy do 5 lat. Jednodniowe szkolenie przeprowadzane przez doświadczonych nadsztygarów ma na celu przekazanie wiedzy i doświadczenia w zakresie prowadzenia robót górniczych. W 2012 roku ze szkolenia skorzystało ok. 230 pracowników. Spółka realizuje również działania w zakresie podnoszenie twardych umiejętności związanych ze specjalistycznymi kwalifikacjami zawodowymi. Obecnie szczególny nacisk jest kładziony na wszechstronność pracowników w miejsce wąskich specjalizacji. Program obejmuje głównie pracowników zatrudnionych pod ziemią, a jego zakładanym celem jest zwiększenia stopnia zastępowalności pracowników. W Katowickim Holdingu Węglowym S.A. wprowadzono system ocen pracowniczych, które są corocznie przeprowadzane w ramach przyjętych procedur. Poniższa tabela przedstawia odsetek osób, które podlegały ocenom pracowniczym w jednostkach organizacyjnych KHW S.A. 18 20 Jednostka organizacyjna KWK Murcki-Staszic 4,1% 4,0% KWK Mysłowice-Wesoła 4,5% 4,9% wsparcia informacyjnego dla osób kierujących pracownikami w zakresie wpływu alkoholu, narkotyków na funkcjonowanie w pracy, konflikty, podejmowanie decyzji, usposobienie i działanie. KWK Wujek 4,6% 6,3% KWK Wieczorek 13,9% 13,8% Biuro zarządu 94,3% 93,5% 5. Sytuacje kryzysowe Odwołanie do GRI LA 8 Praca pod ziemią jest nierozerwalnie związana z czynnikami zagrażającymi zdrowiu i życiu ludzi. Pomimo stosowania nowoczesnych maszyn i urządzeń oraz organizacji pracy, mającej na celu unikanie sytuacji niebezpiecznych dla pracowników, całkowite wyeliminowanie czynników ryzyka jest niemożliwe. Stąd też, Spółka poza zarządzaniem źródłami zagrożeń, podejmuje działania na rzecz osób, które ucierpiały wskutek wypadków i innych nieszczęśliwych zdarzeń. Opieką interwencyjną objęci są zarówno pracownicy, jak również ich rodziny. Powołana w tym celu komórka organizacyjna Sekcja interwencji kryzysowej ma celu świadczenie profesjonalnych usług w tym zakresie, w ramach której dostępna jest również pomoc psychologiczna. Obszar działania w szczególności dotyczy: indywidualnych konsultacji i wsparcia psychologicznego dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, specjalistycznej pomocy psychologicznej dla osób, które uległy wypadkom przy pracy, zorganizowania pomocy psychologicznej dla rodzin pracowników, którzy ulegli wypadkom, 6. Kwestie etyczne W KHW S.A. ustanowiono Kodeks Etyczny oraz powołano funkcję Rzecznika Etyki (zarówno kodeks jak dane kontaktowe z Rzecznikiem Etyki dostępne są na stronie internetowej KHW). Celem ustanowienia dedykowanych regulacji w tym zakresie jest stworzenie trwałych postaw, wyrażające podstawowe wartości Spółki. Funkcją Rzecznika jest odbieranie wszelkich zgłoszeń związanych z naruszeniem postanowień Kodeksu oraz ich rozwiązywanie w ramach przyjętych rozwiązań. Rzecznik Etyki gwarantuje swoją postawą brak stronniczości i poufność w każdej zgłaszanej sprawie. Odwołanie do GRI HR 4, HR 5, SO 4 W KHW S.A. w okresie objętym niniejszym raportem odnotowano 12 zgłoszeń przypadków dyskryminacji, spośród których 11 dotyczyło zjawiska nepotyzmu a jedno dyskryminacji ze względu na płeć. W odpowiedzi na zgłoszone zjawiska nepotyzmu wdrożono adekwatne rozwiązania organizacyjne, gdzie w ramach ustanowionych procedur ograniczono istotnie możliwość wystąpienia podobnych przypadków. W odniesieniu do dyskryminacji ze względu na płeć, sprawę rozwiązano w drodze wzajemnego wyjaśnienia zaistniałej sytuacji. 19 21 W Grupie nie stwierdzono występowania warunków, które mogą stwarzać ograniczenia swobody zrzeszania się i praw do sporów zbiorowych. Prawa te zostały zagwarantowane w obowiązującym układzie zbiorowym Spółki. Zasady przyjęte w Spółce nie tolerują żadnej formy korupcji, bądź oszustwa. W analizowanym czasie Spółka nie wykryła przypadków korupcji i w związku z tym nie były podejmowane działania w tym zakresie. W 2011r. przyjęto w Spółce poradnik antykorupcyjny, który definiuje pojęcie korupcji oraz wskazuje tryb postępowania w sytuacji jej wykrycia. zmniejszenie oddziaływania odprowadzanych ścieków na wody powierzchniowe, w szczególności w zakresie wód o ponadnormatywnym zasoleniu pochodzących z odwadniania zakładów górniczych, redukcję emisji zanieczyszczeń pyłowo gazowych do atmosfery, w tym zwłaszcza zmniejszenie emisji gazów cieplarnianych, likwidację źródeł nadmiernego poziomu hałasu emitowanego do środowiska, ograniczanie poziomu emisji hałasu do środowiska ze źródeł stanowiących obiekty technologiczne kopalń, ograniczanie zużycia mediów energetycznych. IV. Środowisko Strategia ochrony środowiska funkcjonuje w oparciu o wymagania Systemu Zarządzania Środowiskowego, będącego częścią Zintegrowanego Systemu Zarządzania. Celem działań na rzecz ochrony środowiska jest zapobieganie degradacji i zanieczyszczeniu środowiska, przy jednoczesnym prowadzeniu ciągłego monitoringu środowiskowego. Cel główny strategii ochrony środowiska jest realizowany głównie przez kontynuowanie działań już podjętych, tj.: zapobieganie powstawaniu odpadów innych niż wydobywcze, w tym niebezpiecznych, ograniczenie ilości wytwarzanych odpadów wydobywczych oraz możliwie maksymalne ich zagospodarowanie na powierzchni i w wyrobiskach podziemnych kopalń oraz przetwarzanie w produkt handlowy, zwiększenie zakresu prac rekultywacyjnych i zagospodarowania hałd odpadów wydobywczych oraz innych terenów i gruntów zdegradowanych działalnością górniczą, Wiele działań zmierzających do osiągnięcia celów strategicznych zostało zapoczątkowanych w latach poprzednich. W zakresie ochrony wód powierzchniowych wykonano poniższe przedsięwzięcia, a także podjęte zostaną następujące inicjatywy: modernizacja oczyszczalni Kremer (zadanie zrealizowane w 2011r.) efektem ekologicznym zrealizowanego zadania jest przekierunkowanie 15 tys. m3/rok ścieków bytowych na oczyszczalnię Bioblok i usuwanie w nich związków biogennych KWK Mysłowice-Wesoła, ruch Wesoła, zagospodarowanie wód dołowych i odpadów uwodnionych w zrobach kopalni rozbudowa sieci rurociągów tłocznych, modernizacja instalacji przy szybie Wacław (lata realizacji ) efektem ekologicznym zadania będzie zmniejszenie ładunku soli (Cl+SO4) w odprowadzanych wodach dołowych o ok. 8,0 tys. t/rok KWK Mysłowice-Wesoła, ruch Wesoła, oczyszczenie komory A osadników centralnych (lata realizacji ), oczyszczenie komory B osadników centralnych (lata realizacji ), oczyszczenie komory C osadników centralnych (lata realizacji ), - efektem ekologicznym będzie przywrócenie zdolności sedymentacji zawiesiny KWK Murcki-Staszic, ruch Boże Dary. Jednym z głównych celów strategii ochrony środowiska jest zmniejszenie emisji hałasu emitowanego do środowiska. Cel ten jest osiągany w związku z realizacją następujących zadań proekologicznych: 20 Pokazać jeszcze
Dr inż. Agnieszka Surowiak Katedra Przeróbki Kopalin i Ochrony Środowiska Wydział Górnictwa i Geoinżynierii Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie Sprawozdanie ze stażu naukowo-technicznego Bardziej szczegółowo Sprawozdanie ze stażu naukowo-technicznego
dr inż. Edyta Brzychczy mgr inż. Aneta Napieraj Katedra Ekonomiki i Zarządzania w Przemyśle Wydział Górnictwa i Geoinżynierii Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie Sprawozdanie Bardziej szczegółowo ZAKŁADY ENERGETYKI CIEPLNEJ S.A.
ZAKŁADY ENERGETYKI CIEPLNEJ S.A. Ul. Ścigały 14 40-205 Katowice Energetyczne wykorzystanie metanu z odmetanowania Kopalń Krótka historia ZEC S.A. ZAKŁADY ENERGETYKI CIEPLNEJ 01.07.1995 r. Uchwała Walnego Bardziej szczegółowo Katowicki Holding Węglowy S.A.
Katowicki Holding Węglowy S.A. Wiodący europejski producent węgla energetycznego Opracowali: Roman Łój, Daniel Borsucki SENAT RP, Warszawa 6 listopad 2012 rok 2 KATOWICKA GRUPA KAPITAŁOWA OBSZAR GÓRNICZY Bardziej szczegółowo Katowicki Holding Węglowy S.A.
Katowicki Holding Węglowy S.A. Program naprawczy KHW S.A. działania dostosowujące do warunków zmieniającego się otoczenia gospodarczego 22 styczeń 2015 Program naprawczy Katowickiego Holdingu Węglowego Bardziej szczegółowo w sprawie wyboru Przewodniczącego Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia JSW S.A.
Uchwała nr.. Załącznik nr 2 w sprawie wyboru Przewodniczącego JSW S.A. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie JSW S.A. działając na podstawie art. 409 1 Kodeksu spółek handlowych i 25 Statutu JSW S.A. uchwala, Bardziej szczegółowo KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od Bardziej szczegółowo NAJWAŻNIEJSZE JEST NIEWIDOCZNE...
NAJWAŻNIEJSZE JEST NIEWIDOCZNE......TAK JAK 170 TYS. KM NASZYCH GAZOCIĄGÓW. 2 MIEJSCE NA RYNKU GAZU DZIAŁALNOŚĆ PSG MIEJSCE NA RYNKU GAZU DZIAŁALNOŚĆ PSG Jesteśmy nowoczesnym przedsiębiorstwem o bogatych Bardziej szczegółowo KOMUNIKAT PRASOWY LW BOGDANKA S.A. PO I KWARTALE 2014 ROKU: WZROST WYDOBYCIA I SOLIDNE WYNIKI FINANSOWE POMIMO TRUDNYCH WARUNKÓW RYNKOWYCH
Bogdanka, 8 maja 2014 roku KOMUNIKAT PRASOWY LW BOGDANKA S.A. PO I KWARTALE 2014 ROKU: WZROST WYDOBYCIA I SOLIDNE WYNIKI FINANSOWE POMIMO TRUDNYCH WARUNKÓW RYNKOWYCH Grupa Kapitałowa Lubelskiego Węgla Bardziej szczegółowo Doświadczenia PEC Lubań z rozwoju i modernizacji średniej wielkości instalacji ciepłowniczej. Krzysztof Kowalczyk
Doświadczenia PEC Lubań z rozwoju i modernizacji średniej wielkości instalacji ciepłowniczej Krzysztof Kowalczyk Lubań 27.11.2014 PEC Lubań w liczbach Moc zakontraktowana systemu ok. 21,2 [MW] Moc zainstalowana Bardziej szczegółowo Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:
Pokłady możliwości Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020 O Strategii Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KGHM Niniejszy dokument stanowi Strategię KGHM w obszarze Bardziej szczegółowo Informacje ogólne. Oficjalne przejęcie kopalni Silesia przez inwestora koncern EPH 9 grudnia 2010
Katowice 2012 PG SILESIA to prywatne przedsiębiorstwo należące do Energetický a Průmyslový Holding a.s., czołowej czeskiej grupy działającej w sektorze energetycznym i przemysłowym. Spółka zmodernizowała Bardziej szczegółowo Materiał informacyjny na posiedzenie Komisji Górniczej Rady Miasta Katowice w dniu 28 lipca 2014 r.
Katowice, dnia 11.07.2014r. Materiał informacyjny na posiedzenie Komisji Górniczej Rady Miasta Katowice w dniu 28 lipca 2014 r. Tematyka materiału informacyjnego: Sprawozdania dotyczące informacji o działaniach Bardziej szczegółowo W głosowaniu jawnym Rada Nadzorcza podjęła uchwałę o następującej treści:
W głosowaniu jawnym Rada Nadzorcza podjęła uchwałę o następującej treści: Uchwała nr 1 z dnia 17 maja 2016 w sprawie wyników oceny sprawozdań, o których mowa w art. 393 i art. 395 2 pkt 1 oraz 5 Kodeksu Bardziej szczegółowo Marian Turek. Techniczna i organizacyjna restrukturyzacja kopalń węgla kamiennego
Marian Turek Techniczna i organizacyjna restrukturyzacja kopalń węgla kamiennego GŁÓWNY INSTYTUT GÓRNICTWA Katowice 2007 1 Spis treści Od Autora... 7 Wprowadzenie... 8 ROZDZIAŁ 1 Warunki restrukturyzacji Bardziej szczegółowo CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY GIEŁDA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH W WARSZAWIE SA
SPRAWOZDANIE RADY NADZORCZEJ 4FUN MEDIA SPÓŁKA AKCYJNA Z OCENY SYTUACJI SPÓŁKI W ROKU 2014 WRAZ Z OCENĄ SYSTEMU KONTROLI WEWNĘTRZNEJ I SYSTEMU ZARZĄDZANIA ISTOTNYM RYZYKIEM Zgodnie z częścią III, punkt Bardziej szczegółowo SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU GIEŁDA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH W WARSZAWIE SA
Cele kluczowe Idea społecznej odpowiedzialności biznesu jest wpisana w wizję prowadzenia działalności przez Grupę Kapitałową LOTOS. Zagadnienia te mają swoje odzwierciedlenie w strategii biznesowej, a Bardziej szczegółowo *Obowiązki Dyrektora Finansowego są aktualnie powierzone Prezesowi Zarządu
PREZES Dyrektor Wykonawczy Dyrektor* Finansowy CZŁONEK ZARZĄDU Dyrektor Produktu Crown Doosan WICEPREZES ZARZĄDU Dyrektor Handlowy CZŁONEK ZARZĄDU Dyrektor Serwisu Dyrektor Zakładu Produkcyjnego Kierownik Bardziej szczegółowo PLAN GOSPODARKI NISKOEMISYJNEJ DLA MIASTA MYSŁOWICE. Spotkanie informacyjne Mysłowice, dn. 16 grudnia 2014 r.
PLAN GOSPODARKI NISKOEMISYJNEJ DLA MIASTA MYSŁOWICE Spotkanie informacyjne Mysłowice, dn. 16 grudnia 2014 r. Gospodarka niskoemisyjna co to takiego? Gospodarka niskoemisyjna (ang. low emission economy) Bardziej szczegółowo Dlaczego Projekt Integracji?
Integracja obszaru wytwarzania w Grupie Kapitałowej ENEA pozwoli na stworzenie silnego podmiotu wytwórczego na krajowym rynku energii, a tym samym korzystnie wpłynie na ekonomiczną sytuację Grupy. Wzrost Bardziej szczegółowo Społeczna odpowiedzialność biznesu w firmach sektora MŚP doświadczenia i perspektywy
Społeczna odpowiedzialność biznesu w firmach sektora MŚP doświadczenia i perspektywy Aleksandra Wanat Konferencja Rozwój przedsiębiorczości w województwie śląskim w kontekście CSR Katowice 22 listopada Bardziej szczegółowo Poprawa efektywności energetycznej budynków w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020
Poprawa efektywności energetycznej budynków w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 Katowice, 11 czerwca 2015 r. ALOKACJA RPO WSL 2014-2020 2 244,4 mln EUR (RPO) Bardziej szczegółowo Grupa Hoteli WAM Sp. z o. o.
Grupa Hoteli WAM Sp. z o. o. Opis działalności Grupa Hoteli WAM Sp. z o.o. to sieć polskich hoteli działająca na terenie Polski, od lat budująca stabilną i przyjazną markę hoteli na rynku usług turystycznych. Bardziej szczegółowo Katowicki Holding Węglowy S.A. Wiodący europejski producent węgla energetycznego
Katowicki Holding Węglowy S.A. Wiodący europejski producent węgla energetycznego Katowice, 9 lipca 2015 1 Struktura korporacyjna KHW oraz podstawowe informacje Dane techniczne na podstawie 2014 roku Roczna Bardziej szczegółowo Uchwała Nr 484/V/10 Zarządu Z.Ch. Police S.A. z dnia 13 kwietnia 2010 r.
Załącznik Nr 4 do Protokołu Nr 85/V/10 z dnia 12-13.04.2010 r. Uchwała Nr 484/V/10 Zarządu Z.Ch. Police S.A. z dnia 13 kwietnia 2010 r. w sprawie: pokrycia straty Z.Ch. Police S.A. za 2009 rok Na podstawie Bardziej szczegółowo Wniosek w sprawie podziału zysku netto za 2011 r.
Bogdanka, 19 marca 2012 r. Zwyczajne Walne Zgromadzenie Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. Wniosek w sprawie podziału zysku netto za 2011 r. Zarząd Lubelski Węgiel Bogdanka S.A przedkłada wniosek wraz z uzasadnieniem Bardziej szczegółowo Projekty uchwał na NWZ PGNiG SA zwołane na dzień 19 października 2015 roku
Warszawa, 22 września 2015 roku Projekty uchwał na NWZ PGNiG SA zwołane na dzień 19 października 2015 roku Raport bieżący nr 67/2015 Zarząd Polskiego Górnictwa Naftowego i Gazownictwa SA ( PGNiG, Spółka Bardziej szczegółowo KOMUNIKAT PRASOWY LW BOGDANKA S.A. PO 2013 ROKU: WZROST WYDOBYCIA I BARDZO DOBRE WYNIKI FINANSOWE POMIMO TRUDNYCH WARUNKÓW RYNKOWYCH
Bogdanka, 20 marca 2014 KOMUNIKAT PRASOWY LW BOGDANKA S.A. PO 2013 ROKU: WZROST WYDOBYCIA I BARDZO DOBRE WYNIKI FINANSOWE POMIMO TRUDNYCH WARUNKÓW RYNKOWYCH Grupa Kapitałowa Lubelskiego Węgla BOGDANKA, Bardziej szczegółowo Finansowanie efektywności energetycznej w budynkach z funduszy europejskich w ramach perspektywy finansowej 2014-2020 Katowice, 11 czerwca 2015 r.
Finansowanie efektywności energetycznej w budynkach z funduszy europejskich w ramach perspektywy finansowej 2014-2020 Katowice, 11 czerwca 2015 r. Dokument określający strategię interwencji funduszy europejskich Bardziej szczegółowo Zarządzanie energią w gminie - przykład Miasta Częstochowy
Zarządzanie energią w gminie - przykład Miasta Częstochowy Archiwum Miasta Częstochowy BOŻENA HERBUŚ NACZELNIK WYDZIAŁU KOMUNALNEGO INŻYNIER MIEJSKI Przewodnicząca Komisji ds. Lokalnej Polityki Energetycznej Bardziej szczegółowo Audyt funkcjonalnego systemu monitorowania energii w Homanit Polska w Karlinie
Audyt funkcjonalnego systemu monitorowania energii w Homanit Polska w Karlinie System zarządzania energią to uniwersalne narzędzie dające możliwość generowania oszczędności energii, podnoszenia jej efektywności Bardziej szczegółowo 1) Pana Bogusława Bobrowskiego na funkcję Prezesa Zarządu "KOPEX" S.A. z siedzibą w Katowicach na pięcioletnią kadencję indywidualną,
2016-01-12 13:37 KOPEX SA Powołanie osób zarządzających. Raport bieżący 6/2016 Zarząd "KOPEX" S.A. z siedzibą w Katowicach (Emitent) przekazuje do publicznej wiadomości, że Rada Nadzorcza "KOPEX" S.A. Bardziej szczegółowo Rozwój kogeneracji gazowej
Rozwój kogeneracji gazowej Strategia Grupy Kapitałowej PGNiG PGNiG TERMIKA jest największym w Polsce wytwórcą ciepła i energii elektrycznej w skojarzeniu. Zakłady PGNiG TERMIKA wytwarzają 11 procent produkowanego Bardziej szczegółowo Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG 2009 2015. Bezpieczne i przyjazne miejsca pracy Dialog z partnerami społecznymi
Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG 2009 2015 Bezpieczne i przyjazne miejsca pracy Dialog z partnerami społecznymi Miejsce pracy główne cele strategiczne Wypracowanie i Bardziej szczegółowo REGULAMIN RADY NADZORCZEJ. Benefit Systems SA
REGULAMIN RADY NADZORCZEJ Benefit Systems SA A. RADA NADZORCZA 20 1. Rada Nadzorcza składa się z 3 (trzech), a w przypadku podjęcia decyzji o ubieganiu się przez Spółkę o uzyskanie statusu spółki publicznej Bardziej szczegółowo RAPORT MIESIĘCZNY EGB INVESTMENTS S.A.
RAPORT MIESIĘCZNY EGB INVESTMENTS S.A. za listopad 2012 r. Bydgoszcz, 12 grudnia 2012 r. Spis treści 1. Informacje na temat wystąpienia tendencji i zdarzeń w otoczeniu rynkowym Spółki, które w jej ocenie Bardziej szczegółowo RAPORT MIESIĘCZNY Marka S.A. KWIECIEŃ 2013 r.
RAPORT MIESIĘCZNY Marka S.A. KWIECIEŃ 2013 r. Białystok, 13 maj 2013 r. 1 z 6 Spis treści: 1. Informacje na temat wystąpienia tendencji i zdarzeń w otoczeniu rynkowym Spółki, które w jej ocenie mogą mieć Bardziej szczegółowo Nadzorczej uczestniczyli członkowie Zarządu Spółki przedstawiając wskazane zagadnienia.
SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI RADY NADZORCZEJ I SPRAWOZDANIE Z BADAŃ SPÓŁKI HYDROBUDOWA POLSKA S.A. Z SIEDZIBĄ W WYSOGOTOWIE ZA ROK 2009 1. Informacje ogólne Rada Nadzorcza Spółki HYDROBUDOWA POLSKA S.A. Bardziej szczegółowo Zarządzanie energią i środowiskiem narzędzie do poprawy efektywności energetycznej budynków
Zarządzanie energią i środowiskiem narzędzie do poprawy efektywności energetycznej budynków URZĄD MIASTA CZĘSTOCHOWY ul. Śląska 11/13, 42-217 Częstochowa tel. +48 (34) 370 71 00, fax 370 71 70 e-mail: Bardziej szczegółowo RAPORT MIESIĘCZNY. za miesiąc luty 2015. 13 marca 2015
za miesiąc luty 2015 3 13 marca 2015 RAPORT MIESIĘCZNY ZA LUTY 2015 Zarząd Spółki LOYD S.A. z siedzibą w Warszawie działając w oparciu o postanowienia Załącznika Nr 1 do Uchwały Nr 795/2008 Zarządu Giełdy Bardziej szczegółowo Społeczeństwo. Preferowany pracodawca. Wykres 2. Struktura pracowników ze względu na płeć i wykonywaną pracę
Społeczeństwo Promujemy różnorodność np. pod względem wieku, płci, wykształcenia, doświadczenia zawodowego. Dążymy do stworzenia miejsca pracy, w którym każda zatrudniona osoba czuje się szanowana, doceniana Bardziej szczegółowo Grupa Kapitałowa Cyfrowe Centrum Serwisowe S.A.
Grupa Kapitałowa Cyfrowe Centrum Serwisowe S.A. SKONSOLIDOWANY RAPORT KWARTALNY obejmujący okres od dnia 1 kwietnia 2013 r. do dnia 30 czerwca 2013 r. Piaseczno, 12 sierpnia 2013 1. Informacje podstawowe. Bardziej szczegółowo Wsparcie przedsiębiorców w latach 2014-2020 możliwości pozyskania dofinansowania w nowej perspektywie unijnej
Oferta szkoleniowa CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILIT Y S z k o l e n i a i t r e n i n g i d l a p r a c o w n i k ó w i z a r z ą d ó w PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych Bardziej szczegółowo Analiza perspektyw zatrudnienia studentów i absolwentów kierunków technicznych i nauk ścisłych Stopień konkurencyjności absolwentów jest naturalną wer
Analiza perspektyw zatrudnienia studentów i absolwentów kierunków technicznych i nauk ścisłych Pion Współpracy i Rozwoju AGH Centrum Karier Kraków, 15 marca 2008 Analiza perspektyw zatrudnienia studentów Bardziej szczegółowo Skierniewice, 18.02.2015 r. Plan Gospodarki Niskoemisyjnej
Skierniewice, 18.02.2015 r. 1 Plan Gospodarki Niskoemisyjnej 2 Agenda spotkania 1. Czym jest Plan Gospodarki Niskoemisyjnej i w jakim celu się go tworzy? 2. Uwarunkowania krajowe i międzynarodowe 3. Szczególne Bardziej szczegółowo Grupa Hoteli WAM Sp. z o. o.
Powrót do wyników Grupa Hoteli WAM Sp. z o. o. Zatrudnieni e Na dzień 2 czerwca 2014 r. 400 pracowników (suma uwzględnia uczniów praktycznej nauki zawodu, osoby na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, Bardziej szczegółowo Oświadczenie o stosowaniu w Spółce Prochem S.A. zasad ładu korporacyjnego w 2008 roku
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności Grupy Kapitałowej PROCHEM SA w 2008 r. Oświadczenie o stosowaniu w Spółce Prochem S.A. zasad ładu korporacyjnego w 2008 roku Warszawa, kwiecień 2009 roku Bardziej szczegółowo Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020
Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020 KWESTIONARIUSZ Poniższe pytania zostały przygotowane w ramach Koalicji Rzeczników Etyki UN Global Compact w Polsce. Naszym Bardziej szczegółowo Model Rozwoju Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstwa
Model Rozwoju Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstwa Funkcjonalnośd umożliwienie dokonania ogólnej, a jednocześnie całościowej oceny (samooceny) zaangażowania społecznego firmy we wszystkich obszarach, Bardziej szczegółowo RAPORT OPEN-NET S.A. ZA III KWARTAŁ 2012 ROKU
RAPORT OPEN-NET S.A. ZA III KWARTAŁ 2012 ROKU 2012-11-14 www.open.net.pl SPIS TREŚCI 1. INFORMACJE OGÓLNE... 3 2. WYBRANE DANE FINANSOWE... 7 3. KOMENTARZ ZARZĄDU NA TEMAT CZYNNIKÓW I ZDARZEŃ, KTÓRE MIAŁY Bardziej szczegółowo III Śląski Okrągły Stół nt. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KONFERENCJA
III Śląski Okrągły Stół nt. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KONFERENCJA Działalność Rady do spraw Społecznej Odpowiedzialności Biznesu w latach 2011-2014 Katowice, 29.10.2014 r. CSR co to jest? Społeczna Bardziej szczegółowo Tak dla restrukturyzacji: raport z badań Instytutu Badań Rynku i Opinii Publicznej CEM Polacy wobec przemysłu górniczego (luty- marzec 2015)
14/04/2015 Tak dla restrukturyzacji: raport z badań Instytutu Badań Rynku i Opinii Publicznej CEM Polacy wobec przemysłu górniczego (luty- marzec 2015) Kontekst badań Spadek cen węgla kamiennego na światowych Bardziej szczegółowo Spółki Celowe i Partnerstwo Publiczno-Prywatne
Spółki Celowe i Partnerstwo Publiczno-Prywatne Zespół Prawa Samorządowego Zapewniamy pomoc prawną przy realizacji każdego przedsięwzięcia należącego do zadań samorządu terytorialnego oraz doradzamy przy Bardziej szczegółowo Ciepło z lokalnych źródeł gazowych
Ciepło z lokalnych źródeł gazowych Ciepło z lokalnych źródeł gazowych Kotłownie gazowe to alternatywne rozwiązanie dla Klientów, którzy nie mają możliwości przyłączenia się do miejskiej sieci ciepłowniczej. Bardziej szczegółowo Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.
Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Misja i wartości Grupy Kapitałowej GPW Misja Grupy Kapitałowej GPW Naszą misją jest rozwijanie efektywnych mechanizmów Bardziej szczegółowo RAPORT MIESIĘCZNY WRZESIEŃ 2013 r.
RAPORT MIESIĘCZNY WRZESIEŃ 2013 r. Zarząd Spółki Presto S.A. z siedzibą w Warszawie, działając w oparciu o pkt. 16 Załącznika Nr 1 do Uchwały Nr 293/2010 Zarządu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Bardziej szczegółowo Projekt Prove It PL! o mierzeniu oddziaływania i kapitału społeczno-ekonomicznego w przedsiębiorczości społecznej
Projekt Prove It PL! o mierzeniu oddziaływania i kapitału społeczno-ekonomicznego w przedsiębiorczości społecznej Pomiar wpływu społecznego i ekologicznego wspólna odpowiedzialność biznesu i NGO Warszawa, Bardziej szczegółowo Broszura informacyjna
Broszura informacyjna Nr 4/2016 Teść ulotki można przeczytać w najbliższym wydaniu Trybuny Górniczej (czwartek, 18 lutego 2016) Szanowni Państwo, Drodzy Górnicy Miniony rok był bardzo trudny dla Kompanii Bardziej szczegółowo Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania 8.1.1 PO KL. Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.
S Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania 8.1.1 PO KL Tytuł Projektu Firma z energią WND-POKL.08.01.01-24-135/11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Górnośląska Agencja Rozwoju Bardziej szczegółowo Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.
Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Strategia CSR GK GPW Założenia Dlaczego CSR jest ważny dla naszej Grupy Wymiar compliance: rozporządzenie Market Bardziej szczegółowo Wsparcie gospodarki niskoemisyjnej w ramach Programu Infrastruktura i Środowisko 2014-2020. Warszawa, 20 marca 2015 r.
Wsparcie gospodarki niskoemisyjnej w ramach Programu Infrastruktura i Środowisko 2014-2020 Warszawa, 20 marca 2015 r. UMOWA PARTNERSTWA Dokument określający strategię interwencji funduszy europejskich Bardziej szczegółowo Projekty uchwał na NWZ PGNiG SA zwołane na dzień 19 maja 2011 roku
Warszawa, 20 kwietnia 2011 roku Projekty uchwał na NWZ PGNiG SA zwołane na dzień 19 maja 2011 roku Raport bieżący nr 61/2011 Zarząd Polskiego Górnictwa Naftowego i Gazownictwa SA ( PGNiG, Spółka ) podaje Bardziej szczegółowo PROGRAM KSZTAŁCENIA NA KIERUNKU BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
PROGRAM KSZTAŁCENIA NA KIERUNKU BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY stacjonarne i niestacjonarne studia licencjackie (I stopień), praktyczny profil kształcenia. Celem studiów na kierunku Bezpieczeństwo i Higiena Bardziej szczegółowo Inteligentna Energetyka na podstawie strategii GK PGE
1 Inteligentna Energetyka na podstawie strategii GK PGE Nowoczesna energetyka konwencjonalna Elastyczność i efektywność Nowe technologie i modele biznesowe Redefinicja misji GK PGE konieczne zmiany Nowa Bardziej szczegółowo PIR w projektach PPP. Warszawa, kwiecień 2014r.
PIR w projektach PPP Warszawa, kwiecień 2014r. Polskie Inwestycje Rozwojowe Cele PIR Inwestowanie na terytorium Polski przyczyniające się do rozwoju kraju w zdefiniowanych obszarach infrastruktury Inwestowanie Bardziej szczegółowo POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku
POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku 2 2. Z dniem wpisania Elektrowni Bełchatów S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy Przedsiębiorstwa Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej. Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/1 Dz.U. 1997 Nr 9 poz. 43 USTAWA z dnia 20 grudnia 1996 r. Opracowano na podstawie: tj. Dz. U. z 2011 r. Nr 45, poz. 236. o gospodarce komunalnej Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Bardziej szczegółowo Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia
Informacje ogólne Tytuł zasad Zatwierdzone przez Data zatwierdzenia Zakres Cel zasad Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia 17.06.2009 Niniejsze zasady Bardziej szczegółowo Projekt: Grey2Green Innowacyjne produkty dla gospodarki
Projekt: Grey2Green Innowacyjne produkty dla gospodarki Główne założenia do realizacji projektu Działalność podstawowa Grupy TAURON to: Wydobycie węgla Wytwarzanie energii elektrycznej i ciepła Dystrybucja Bardziej szczegółowo Powstanie, struktura i zadania Oddziału CZOK.
Powstanie, struktura i zadania Oddziału CZOK. Centralny Zakład Odwadniania Kopalń (CZOK), powołany został Uchwałą Nr 1/00 Zarządu Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A., z dnia 22.08.2000 roku. SRK S.A. powstała Bardziej szczegółowo Akademia Młodego Ekonomisty. Społeczna odpowiedzialność biznesu. Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne. Przedsiębiorstwo
Akademia Młodego Ekonomisty Społeczna odpowiedzialność biznesu Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne Edyta Polkowska Uniwersytet w Białymstoku 7 listopada 2013 r. Przedsiębiorstwo Podmiot gospodarczy Bardziej szczegółowo Luty 2015. Fundusz Infrastruktury Samorządowej (FIS)
Luty 2015 Fundusz Infrastruktury Samorządowej (FIS) Fundusz Infrastruktury Samorządowej (FIS) Kluczowe informacje Dedykowany współpracy z Jednostkami Samorządu Terytorialnego Powołany na okres 25 lat Środki Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE. 2) Funduszach rozumie się przez to fundusze inwestycyjne zarządzane przez Towarzystwo;
POLITYKA STOSOWANIA PRZEZ FORUM TOWARZYSTWO FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH S.A. ŚRODKÓW NADZORU KORPORACYJNEGO W ZAKRESIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI ZARZADZANIA FUNDUSZAMI [WYCIĄG Z REGULAMINU PROWADZENIA PRZEZ Bardziej szczegółowo Raport bieżący nr 36 / 2015
FAMUR S.A. RB-W 36 2015 KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO Raport bieżący nr 36 / 2015 Data sporządzenia: 2015-07-31 Skrócona nazwa emitenta FAMUR S.A. Temat Sprawozdania zarządów FAMUR S.A. i FAMUR PEMUG Sp. Bardziej szczegółowo KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.
Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych Bardziej szczegółowo WYKŁAD III ŁADU KORPORACYJNEGO
WYKŁAD III DOBRE PRAKTYKI ŁADU KORPORACYJNEGO Ład/nadzór korporacyjny (ang. corporate governance) Definicja wąska zadaniem nadzoru korporacyjnego jest kreowanie wartości dla akcjonariuszy oraz ochrona Bardziej szczegółowo Zwiedzanie kopalni Guido. Przygotował Piotr Tomanek
Zwiedzanie kopalni Guido Przygotował Piotr Tomanek Dnia 15.12.2013 r. razem z grupą udaliśmy się w ramach praktyk modelowych do Zabytkowej Kopalni Guido w Zabrzu celem zwiedzenia, towarzyszył nam wykładowca, Bardziej szczegółowo OFERTA NA PRZYGOTOWANIE AKTUALIZACJI ZAŁOŻEŃ DO PLANU ZAOPATRZENIA W CIEPŁO, ENERGIĘ ELEKTRYCZNĄ I PALIWA GAZOWE
OFERTA NA PRZYGOTOWANIE AKTUALIZACJI ZAŁOŻEŃ DO PLANU ZAOPATRZENIA W CIEPŁO, ENERGIĘ ELEKTRYCZNĄ I PALIWA GAZOWE 2 z 5 Szanowni Państwo, Urzędy gmin i miast będąc gospodarzami na swoim terenie, poprzez Bardziej szczegółowo SPRAWOZDANIE ZARZĄDU Z DZIAŁALNOŚCI GRUPA EXORIGO-UPOS S.A. ZA ROK ZAKOŃCZONY 31 GRUDNIA 2013 ROKU
SPRAWOZDANIE ZARZĄDU Z DZIAŁALNOŚCI GRUPA EXORIGO-UPOS S.A. ZA ROK ZAKOŃCZONY 31 GRUDNIA 2013 ROKU 1. Podstawa prawna działania Spółki Grupa Exorigo-Upos S.A. ( Emitent, Spółka ) jest spółką akcyjną z Bardziej szczegółowo Daniel BORSUCKI DYREKTOR Zespołu Zarządzania Mediami KHW S.A. Katowice
NFOŚiGW Forum XLII Energia - Efekt Środowisko Nowe technologie pozyskania oraz zagospodarowania węgla kamiennego i metanu gwarantem bezpieczeństwa energetycznego UE i sporego efektu ekologicznego Daniel Bardziej szczegółowo Regulamin Komitetu Audytu Rady Nadzorczej Radpol S.A.
Regulamin Komitetu Audytu Rady Nadzorczej Radpol S.A. przyjęty Uchwałą Rady Nadzorczej nr 38/06/2011 z dnia 11marca 2011. Postanowienie ogólne 1 Komitet Audytu Rady Nadzorczej Radpol S.A. zwany dalej Komitetem Bardziej szczegółowo Społeczna odpowiedzialność biznesu
Społeczna odpowiedzialność biznesu Celem prezentacji jest przedstawienie podstawowych założeń koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), coraz częściej realizowanej przez współczesne przedsiębiorstwa. Bardziej szczegółowo Czy ochrona środowiska i odnawialne źródła energii są efektywne finansowo?
Czy ochrona środowiska i odnawialne źródła energii są efektywne finansowo? Dariusz Lipka, Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. Kraków, 11.12.2013 r. Specyfika projektów energetyki odnawialnej - Bardziej szczegółowo STATUT Fundacji Fundacja Filharmonii Warszawskiej
STATUT Fundacji Fundacja Filharmonii Warszawskiej Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Fundacja pod nazwą Fundacja Filharmonii Warszawskiej zwana dalej w skrócie Fundacją ustanowiona została aktem notarialnym Bardziej szczegółowo Uchwała Nr 28/2013/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r.
Uchwała Nr 28/2013/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r. w sprawie określenia efektów kształcenia dla studiów podyplomowych Zarządzanie Logistyką w Przedsiębiorstwie, prowadzonych Bardziej szczegółowo POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW
POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW WSTĘP Jednym z długoterminowych celów Fabryki Komunikacji Społecznej jest korzystanie z usług dostawców spełniających wymogi bezpieczeństwa, Bardziej szczegółowo Sprawozdanie z działalności Rady Nadzorczej Spółki DGA S.A. za 2011 r.
Sprawozdanie z działalności Rady Nadzorczej Spółki DGA S.A. za 2011 r. Poznań, marzec 2012 Rada Nadzorcza spółki DGA S.A. w 2011 r. działała następującym składzie: 1. dr Piotr Gosieniecki Przewodniczący, Bardziej szczegółowo Dokumentacja przedkładana do rozpatrzenia Nadzwyczajnemu Walnemu Zgromadzeniu NEWAG S.A. zwołanemu na dzień 25 listopada 2014 roku.
Dokumentacja przedkładana do rozpatrzenia Nadzwyczajnemu Walnemu Zgromadzeniu NEWAG S.A. zwołanemu na dzień 25 listopada 2014 roku. 1. NEWAG S.A. ( Spółka ) w dniu 30 czerwca 2014 roku opublikowała raport Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej. Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/8 USTAWA z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. 1. Ustawa określa zasady i formy gospodarki komunalnej jednostek samorządu terytorialnego, Bardziej szczegółowo Społeczna odpowiedzialność biznesu dobre praktyki prowadzone przez przedsiębiorstwa w Polsce. mgr Monika Wilewska
Społeczna odpowiedzialność biznesu dobre praktyki prowadzone przez przedsiębiorstwa w Polsce mgr Monika Wilewska CSR a dobre praktyki W odniesieniu do CSR trudno mówić o kanonie zasad czy regulacjach z Bardziej szczegółowo Raport SA-Q 1/2011. MOJ S.A. ul. Tokarska 6 40-859 Katowice
Raport SA-Q 1/2011 POZOSTAŁE INFORMACJE DO RAPORTU KWARTALNEGO MOJ S.A. ZA I KWARTAŁ 2011 R. MOJ S.A. ul. Tokarska 6 40-859 Katowice Tel.: (32) 604 09 00 Faks: (32) 604 09 01 Email: sekretariat@moj.com.pl Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej. Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. 1. Ustawa określa zasady i formy gospodarki komunalnej jednostek samorządu terytorialnego, Bardziej szczegółowo RAPORT MIESIĘCZNY EGB INVESTMENTS S.A.
RAPORT MIESIĘCZNY EGB INVESTMENTS S.A. za maj 2013 r. Bydgoszcz, 11 czerwca 2013 r. Spis treści 1. Informacje na temat wystąpienia tendencji i zdarzeń w otoczeniu rynkowym Spółki, które w jej ocenie mogą Bardziej szczegółowo Koncepcja kształcenia
LOGISTYKA Koncepcja kształcenia Koncepcja kształcenia na kierunku Logistyka powstała pod wpływem potrzeb rynku pracy, wskazówek praktyków gospodarczych oraz po szczegółowej analizie programów nauczania Bardziej szczegółowo Strategia zrównoważonego rozwoju firmy. BIPROSTAL S.A. Firma Inżynieryjno - Konsultingowa
Strategia zrównoważonego rozwoju firmy BIPROSTAL S.A. Firma Inżynieryjno - Konsultingowa Spis Treści: 1. Cel raportu 2. Historia i profil firmy 3. Wizja i misja firmy w oparciu o strategie zrównoważonego Bardziej szczegółowo Strategia stabilnego rozwoju Grupy Polimex-Mostostal
Warszawa, 31 sierpnia 2015 r. Strategia stabilnego rozwoju Grupy Polimex-Mostostal Osiągnięcie pozycji wiodącej polskiej firmy budownictwa przemysłowego, wykorzystującej w pełni potencjał modelu wykonawcy Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres