Source: https://praca.trojmiasto.pl/Czy-pracodawca-moze-udzielac-urlopu-na-godziny-n127802.html
Timestamp: 2019-02-17 08:49:24
Legal References Found: art. 154
 art. 154
 art. 154
 art. 282
 art. 154
 art. 152
 art. 162
 art. 282
 art. 162

Document Content:
9 października 2018, godz. 09:20 (38 opinii) autor: Kalina Jarosławska
Jeden dzień urlopu powinien co do zasady obejmować tyle godzin, ile w tym dniu przypada pracownikowi do przepracowania. fot. 123rf
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego różnią się w każdej firmie, jednak powinny mieścić się w ramach przepisów znajdujących się w kodeksie pracy. Czy za zgodą pracownika pracodawca może je zmodyfikować?
Mam pytanie odnośnie urlopów pracowniczych. U mnie w firmie jest możliwość wybierania urlopu na godziny. Co prawda jest to z inicjatywy pracowników a pracodawca się na to zgodził, ale czy to zgodne z prawem? Jak do tego podejdzie ewentualna kontrola PIP? Czy dobra wola pracodawcy nie zostanie tu ukarana?
Chcę także zapytać o kwestię urlopów 14-dniowych. Nasz pracodawca jest w temacie urlopów bardzo ugodowy i nie zmusza pracowników do wybierania części urlopu wypoczynkowego naraz. Czy za to też mogą grozić jakieś konsekwencje?
Odpowiedź na pierwsze pytanie znajdziemy w art. 154 [2] kodeksu pracy. Najlepiej zacytować go w całości:
§ 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada ośmiu godzinom pracy.
§ 3. Przepis § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż osiem godzin.
Z art. 154 [2] kodeksu pracy wynika, że urlopu udziela się w całych dniach pracy, ale rozlicza w godzinach. Nie oznacza to, że można udzielać urlopu na godziny. Jeden dzień urlopu powinien co do zasady obejmować tyle godzin, ile w tym dniu przypada pracownikowi do przepracowania. Jest tylko jeden wyjątek, kiedy pracodawca może udzielić urlopu na część dnia pracy - przewiduje go art. 154 [2] § 4 kodeksu pracy. Jest to możliwe wtedy, gdy liczba godzin urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż liczba godzin pracy w dniu, w którym urlop ma zostać udzielony, np. pracownikowi pozostały cztery godziny urlopu - można go udzielić w dniu, w którym pracownik ma osiem godzin do przepracowania. Inna praktyka formalnie jest niezgodna z prawem, nawet jeżeli pracownik złożył wniosek czy też zgodził się na udzielenie urlopu w godzinach.
Czy twój pracodawca udziela urlopu na godziny?
tak, jest to normalna praktyka
tak, ale nieoficjalnie
teoretycznie nie, ale mogę wyjść wcześniej i odpracować te godziny innego dnia
nie, nie mam takiej możliwości
Jeśli chodzi o konsekwencje, art. 282 § 1 pkt 2 kodeksu pracy przewiduje wprawdzie karę grzywny od 1000 zł do 30000 zł za nieudzielenie przysługującego urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżenie wymiaru tego urlopu, ale wydaje się, że udzielenie urlopu w godzinach nie mieści w przytoczonym opisie wykroczenia, nie jest to bowiem ani nieudzielenie urlopu, ani obniżenie jego wymiaru. Natomiast w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy należy liczyć się z możliwością skierowania tzw. wystąpienia, w którym PIP zwróci się o zmianę praktyki i zaprzestanie udzielania urlopów w godzinach, z wyjątkiem sytuacji, o której mowa w art. 154 [2] § 4 kodeksu pracy. Po otrzymaniu wystąpienia pracodawca ma 30 dni na to, aby poinformować PIP o terminie i sposobie realizacji wystąpienia.
Co do pytania drugiego, co do zasady, urlop wypoczynkowy powinien być nieprzerwany - wynika to z art. 152 § 2 kodeksu pracy. Wyjątek umożliwiający podział urlopu na części przewiduje art. 162 k.p. Zgodnie z tym przepisem o podział urlopu na części musi wystąpić sam pracownik, a ponadto co najmniej jedna część urlopu musi obejmować nie mniej niż 14 dni kalendarzowych. Nie chodzi tu o dni urlopu, lecz o dni kalendarzowe, do których zalicza się dni wolne (np. soboty, niedziele i święta). W praktyce najczęściej oznacza to, że co najmniej jedna część urlopu musi obejmować 10 dni urlopowych, co wraz z przypadającymi po drodze weekendami daje 14 dni kalendarzowych. Pozostały wymiar urlopu może być podzielony na dowolną liczbę części o dowolnym czasie trwania.
Naruszenie zasad podziału urlopu na części i niezapewnienie pracownikowi co najmniej jednej części obejmującej minimum 14 dni kalendarzowych może być potraktowane jako wykroczenie opisane w art. 282 § 1 pkt 1 kodeksu pracy, polegające na nieudzieleniu przysługującego urlopu wypoczynkowego. Grozi za to grzywna. W przypadku kontroli Państwowa Inspekcja Pracodawcy może skierować do pracodawcy wystąpienie, w którym zwróci się o przestrzeganie przepisów o udzielaniu urlopów wypoczynkowych.
Jasneeee (5)
samochód na minuty, urlopy na minuty........co jeszcze ??
Akurat urlop na godziny (a przynajmniej coś takiego jak "pół dnia urlopu") to bardzo fajna sprawa, jeśli trzeba coś załatwić w urzędzie czy szkole u dziecka.
Wtedy lepiej po prostu wyjść wcześniej, a te godziny odrobić. ;)
No tak... bo przecież wiesz lepiej co jest najlepsze dla każdego :)
Skoro tak robią to oznacza że dla nich jest lepiej mieć urlop na godziny - no proste :>
Też ok, o ile jest możliwość odrobienia. Czasami nie ma (konieczność bycia w pracy w określonych godzinach) i wtedy te pół dnia urlopu jest jak zbawienie :)
sex na minuty ........
po co płacić za 1,5 h ?
POsrane myślenie
Pracodawca (9)
może wszystko, to jedno z bóstw politeistycznego kapitalizmu. Trzeba tylko usunąć ten komunistyczny relikt w postaci Kodeksu Pracy i wtedy nastąpi rozwój i dobrobyt.
A co powiesz Rysiu na to (3)
Że ja bym wolał umawiać się z pracodawca na warunkach innych niż kodeks ? Np. mam z tyłu jakieś tam badania pracownicze - to moja sprawa. I chcę mieć urlop na godziny. Ale Ty wolisz urawniłowkę i żeby jaśnie pan urzędnik z jaśnie panem posłem decydowali jak dwa wolne podmioty - pracownik i pracodawca będą ze sobą współpracować ?
J23 odnoszę wrażenie graniczące z pewnością, że nie zrozumiałeś właściwie mojego wpisu, poprzez likwidację komunistycznego kodeksu pracy postuluję dokładnie Twoje sugestie a więc przeciwieństwo wzmiankowanej urawiłowki, tylko i wyłącznie wolny rynek a więc negocjacje pracodawca-pracownik bez pośrednictwa urzędasów, czytaj Janek dokładniej na drugi raz
No cóż - wziąłem to za sarkazm. (1)
c*otka Zuzanna jest ciężko chora
oczywiście, że to żart, kapitalizm to największa głupota w jaką wdepnęła ludzkość, czas się obudzić
Jak się nie podoba (4)
To zmień pracodawcę. Podobno jest rynek pracownika teraz. Chyba, że jesteś głąbem albo nieudacznikiem
Ten rynek pracownika jest w trzech, może czterech dziedzinach
W kategorii 2k na rękę i ciesz się że możesz pracować nic się nie zmienia, płace nie rosną wcale.
na pewno jest nieudacznikiem i bierze 500 +, w wolnych chwilach zagląda do kieszeni przedsiębiorczej części społeczeństwa i wyciąga łapę po ich ciężko zarobione pieniądze, które oczywiście zaraz przepije
i ch*j ci do tego!
pięknie rozbudowana składnia, potwierdzenie patologii 500 +, nerwy bo kaska już przepita?
d**ilne firmy wprowadziły godzinowa urlopy
A przeczytałeś że o wprowadzenie urlopu na godziny zabiegali sami pracownicy, a pracodawca się tylko zgodził na ich postulat?
Nie przeczytał bo po co :) Lepiej pierd... bez składu
Całkiem ich porąbało w (8)
ładackiej pazerności chcieliby mieć niewolników na godziny. A jak chwilę nie potrzebny , to na godzinę na ulicę. I czekaj aż cię zawolam .
Omijać takich szerokim łukiem
łajdacka pazerność jak to wymownie ująłeś ma swoją nazwę … to kapitalizm
Wy chyba nie rozumiecie idei urlopu na godziny
Muszę coś załatwić - po co mam brać cały dzień skoro wystarczą mi 2godziny, a dodatkowe 6 mogę wykorzystać w innym pasującym mi terminie.
Być może w XIX w.
Chcieliśta kapitalizmu to mata.
kto chciał? raptem kilka lemingów a cierpieć muszą wszyscy
A przeczytałeś coś czy tylko nagłówek?
Wyraźnie napisano że to pracownicy poprosili pracodawcę o urlop na godziny.
Czyli głupi krwiopijca pracodawca bo się zgodził. Ludzie to jednak banda imbecyli.
masz racje, niewolnicy poprosili i aktem łaski nadludzkiej pracodawcy (pracobiorcy w istocie) łaskę otrzymali
potrafisz sobie wyobrazić inny system niż niewolniczy, gdzie tzw. pracodawca nie zabiera 90% owoców twojej pracy?
zanim zaczniesz wyzywać innych od imbecyli sprawdź czy sam nim przypadkiem nie jesteś
bo tylko imbecyle mogą o coś takiego prosić. A wyobrażam sobie jaki był terror , że posunęli się do takiej desperacji.
Tym bardziej należy omijać takich "dobroczyńców" z daleka.
jak w grafiku pracownik ma wpisane 12 godzin to tyle godzin (1)
urlopu otrzymuje . roczna norma godzin wynosi 208 .
Z artykułu wynika, że należy się pełnych 26 dni, czyli 312 godzin. Co na to prawo pracy w innych punktach?
Normalnie chce wyjsc dwie godziny wczesniej bo np gdzies wyjezdzam Na weekend to wychodze I biore urolop.
coś się Pani chyba myli.... (1)
"Wyjątek umożliwiający podział urlopu na części przewiduje art. 162 k.p. Zgodnie z tym przepisem o podział urlopu na części musi wystąpić sam pracownik, a ponadto co najmniej jedna część urlopu MUSI obejmować nie mniej niż 14 dni kalendarzowych."
Powinna to nie to samo co musi.
Pracuję od 10 lat i tylko dwukrotnie w tym czasie wzięłam 2-tygodniowy urlop. Nikt nie ma z tym problemu - skoro wolę wziąć kila razy w roku po tygodniu czy nawet pojedynczych dniach, a nie 2 tygodnie pod rząd, to co to za problem? Jakbym chciała a pracodawca by nie udzielił, to byłby problem, ale skoro nie chcę to po co mnie "uszczęśliwiać" na siłę?
W UK pół dnia urlopu to normalna sprawa wpisywana do systemu.
Natomiast nas w Polsce poproszono o zapisywanie połowy "w kalendarzu" i potem oznaczenia drugiej połówki jako całego dnia. Pół dnia urlopu (4h) jest niestety niezgodne z polskim KP. W praktyce nie ma różnicy tylko trzeba zapisywać te połówki.
12 godzinowa zmiana (2)
Jeżeli pracuje na zmianach 12 godzinnych to jak mam dostać dzień urlopu jeżeli pracodawca ma rozliczyć 8 godzin? Mam w urlop przychodzi do pracy na 4 godziny w dni które normalnie byłbym 12?
W tym przypadku bierzesz 2 dni urlopu(24 godziny) a pracodawca rozlicza to jako 3 dni(3×8)więc tak naprawdę jesteś stratny bo masz o 1/3 urlopu mniej
Urlop wyznacza się w dniach, nie w godzinach. Jeśli dzień pracy w firmie przedmówcy wynosi 12h, a wymiar urlopu to 26 dni, to przysługuje mu 312h urlopu. A nie żadne stratne, 1/3, czy mniej.
3. Ciekawe zawody: Konsjerż (101 opinii)