Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/363422,czy-klauzula-dopuszczajaca-wypowiedzenie-umowy-musi-byc-w-formie-pisemnej.html
Timestamp: 2017-08-23 08:08:45
Legal References Found: art. 33
 art. 300
 art. 29
 art. 33
 art.300
 art. 60
 art. 300
 art. 60

Document Content:
Czy klauzula dopuszczająca wypowiedzenie umowy musi być w formie pisemnej - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaCzy klauzula dopuszczająca wypowiedzenie umowy musi być w formie pisemnej
Czy klauzula dopuszczająca wypowiedzenie umowy musi być w formie pisemnej
autor: Arkadiusz Sobczyk21.10.2009, 15:00
Rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony jest możliwe, jeśli strony przy jej zawieraniu przewidzą taką ewentualność. Czy dla swej skuteczności postanowienie w tym zakresie powinno zostać zamieszczone w pisemnej umowie o pracę?
Zgodnie z art. 33 kodeksu pracy możliwość wcześniejszego rozwiązywania za wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony, zawartej na okres dłuższy niż sześć miesięcy, uzależniona jest od wprowadzenia do treści umowy odpowiedniego postanowienia. Dopuszczalność wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony nie powstaje zatem z mocy prawa, lecz z woli stron wyrażonej przy zawieraniu tego rodzaju umowy. W praktyce powstały wątpliwości, czy klauzula dotycząca rozwiązania umowy w drodze wypowiedzenia musi stanowić element treści zasadniczej umowy o pracę, czy też może wynikać z odrębnych ustaleń stron.
Przepisy kodeksu pracy nie uzależniają ważności umowy o pracę od zachowania formy pisemnej. Umowa zostaje zawarta, gdy strony złożą zgodne oświadczenia woli co do jej treści. Oświadczenie może być przy tym wyraźne i ujęte w formie pisemnej, ale może być złożone w sposób dorozumiany – przez każde zachowanie się strony, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny (art. 60 k.c. w zw. z art. 300 k.p.).
Rygory dotyczące wprowadzenia do umowy o pracę szczególnych, dodatkowych postanowień, a takim jest postanowienie dotyczące rozwiązania umowy okresowej w drodze wypowiedzenia, są takie same jak w przypadku postanowień typowych w umowach o pracę. Oznacza to, iż ważne są również uzgodnienia stron stosunku pracy w zakresie dopuszczającym wypowiedzenie umowy na czas określony, nawet jeśli nie zachowują one formy pisemnej (por. wyrok Sądu Najwyższego z 4 lipca 2001 r., I PKN 527/00, OSNP 2003, z. 10, poz. 249).
prawnik(2009-10-24 18:45) Zgłoś naruszenie 00
Może przed napisaniem tej opinii, autor powinien zapoznać sie z art. 29 par.2 kodeksu pracy "Umowę o pracę zawiera się na piśmie..." oraz art. 33 kodeksu pracy "Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność...". Brak podstaw, by w tym miejscu powoływać się na art.300 kodeksu pracy oraz art. 60 kodeksu cywilnego.
inspektor PIP in spe(2009-10-26 21:38) Zgłoś naruszenie 00
Drogi Autorze, Panie Radco Prawny!
Zapewno jest Pan bardzo zapracowany. Ale Gazeta Prawna winna publikować wiarygodne komentarze prawne. Jeżeli uważa Pan, że nie jest wymagan forma pisemna do zawarcia umowy o pracę, to kontrole PIP dot. legalności zatrudnienia nie mają sensu. Taki jest wniosek z pańskiej publikacji.
Ale Heca(2009-10-31 16:06) Zgłoś naruszenie 00
Ciekawe, czy PIP zorientowała się po przeczytaniu tego artykułu, że nie ma podstaw prawnych, by ścigać pracodawców zatrudniających na czarno. Można zawsze inpektorowi powiedzieć, że art. 300 kp oraz art. 60 kc pzwalają zatrudniać na czarno.