Source: http://www.motoryzacja.home.pl/Cech/komunikat_052005.htm
Timestamp: 2018-04-19 17:02:57
Legal References Found: art. 1
 art. 11
 art. 12
 art. 23
 art. 16
 art. 21
 art. 237
 art. 21
 art. 291
 art. 168
 art. 163
 art. 163

Document Content:
Komunikat Cechu maj 2005 r.
I. SPRAWY ZUS
1. Składki ZUS za rzemieślników i osoby współpracujące za miesiące VI, VII, VIII` 2005 r. wyliczone od kwoty: 1.449,27 zł (60% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w I kw. 2005 r. wynoszącego: 2.415,45zł) nie mogą być niższe od kwoty:
· emerytalna - 19,52% - 282,90 zł;
· rentowa - 13% - 188,41 zł;
· chorobowa - 2,45% - 35,51zł; /dobrowolna/
· wypadkowa - 1,93% - 27,97 zł (do 9 ubezpieczonych).
Razem: 534,79 zł
Składka zdrowotna za miesiące: VI, VII, VIII’2005 r. wyliczona od kwoty: 1.818,93 zł (75% przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw wraz z wypłatami z zysku wynoszącego w I kw. 2005 r.: 2.425,24 zł) wynosi 8,5%, tj.: 154,61 zł, odliczyć od podatku można 7,75%, tj.: 140,97 zł.
Składka na Fundusz Pracy za miesiące: VI, VII, VIII’2005 r. wynosi 2,45%, tj.: 35,51zł.
2. LIMIT DOCHODÓW nie pozwalających na zmniejszenie emerytury wynosić będzie od 1 czerwca 2005 r. - 1.690,90 zł.
3. Komunikat ZUS z dnia 13 maja 2005 r. w sprawie nowych usług dostępnych
w elektronicznym przekazie dokumentów do ZUS od 1 czerwca 2005 r.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił płatnikom składek nowe usługi związane z przekazywaniem do ZUS dokumentów w formie elektronicznej, tzw. System Dwustronnej Wymiany Informacji (SDWI). W związku z tym wydano specjalny pakiet aktualizujący do programu "Płatnik". Nowy elektroniczny kanał informacyjny ma za zadanie usprawnienie i stopniowe rozszerzanie zakresu wymiany informacji między płatnikami składek a Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.
Od 1 czerwca 2005 r. SDWI zastąpi obecnie istniejący mechanizm przekazywania dokumentów. Oznacza to, że od 1 czerwca br. wszyscy płatnicy składek zobowiązani będą do korzystania z SDWI, ponieważ wykorzystywane dotychczas strony internetowe służące do przekazu elektronicznego zostaną wyłączone. Od tego dnia obowiązującą wersją programu "Płatnik" będzie wersja 6.03.001B.
System Dwustronnej Wymiany Informacji przede wszystkim zwiększy bezpieczeństwo i wydajność przesyłanych do ZUS dokumentów oraz odbioru potwierdzeń i komunikatów. Wprowadzono bowiem technologię szyfrowanego połączenia ze stroną internetową ZUS. Ponadto wprowadzono rejestrację upoważnień dla osób fizycznych lub prawnych (dotyczy to głównie biur rachunkowych), które w imieniu danego płatnika wysyłają dokumenty. Dzięki temu stworzona będzie możliwość wyeliminowania wysyłki dokumentów przez osoby nieuprawnione. Przyjęte rozwiązania informatyczne stanowić będą platformę dla wdrażania nowych usług dla płatników składek w zakresie wymiany informacji poprzez Internet. Jednocześnie zasady i sposób przekazywania dokumentów w SDWI nie różni się w znaczący sposób od dotychczasowych. Więcej informacji na temat SDWI można uzyskać na stronach internetowych serwisu http://e-inspektorat.zus.pl lub dzwoniąc na ogólnopolski numer infolinii ZUS 0-801-410-410, która czynna jest od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00-15.00. Koszt połączenia wynosi 0,49 zł brutto.
II. OŚWIATA ZAWODOWA - uczniowie
1. Wynagrodzenie uczniów młodocianych za miesiące: VI, VII, VIII’2005 r. wyliczone od kwoty: 2.415,45 zł (przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w I kwartale 2005 r.) nie może być niższe od:
· w I roku nauki zawodu - 4% - 96,62 zł;
· w II roku nauki zawodu - 5% - 120,77 zł;
· w III roku nauki zawodu - 6% - 144,93 zł.
2. Zmiana Rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianycHh
Z dniem 1 maja 2005 r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 21 marca 2005 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. nr 53, póz. 472 z 2005 r.).
Zobowiązano pracodawców do poinformowania odpowiednich podmiotów decydujących o dofinansowaniu kosztów kształcenia młodocianych ponoszonych przez pracodawców o zawarciu z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego. O zawarciu umowy, o której mowa, pracodawca zawiadamia wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem - również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika. Nawet w przypadku zawarcia z młodocianym umowy na czas określony pracodawca również jest zobowiązany do realizacji odpowiedniego programu nauczania.
Zawody, w których odbywa się nauka zawodu oraz czas jej trwania, określają przepisy dotyczące klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego. Nauka zawodu u pracodawców będących rzemieślnikami może odbywać się także w zawodach odpowiadających danemu rodzajowi rzemiosła, nieujętych w klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego.
Młodociany zatrudniony u pracodawcy będącego rzemieślnikiem zdaje egzamin kwalifikacyjny na tytuł czeladnika, przeprowadzany przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych, zgodnie z przepisami dotyczącymi egzaminów kwalifikacyjnych na tytuły czeladnika i mistrza w zawodzie.
III. ZMIANY W OBOWIĄZKACH PRZEDSIĘBIORCÓW W ZAKRESIE GOSPODARKI
Ustawą z 21 stycznia 2005 r. (DZ.U. Nr 33 poz. 291) Sejm znowelizował ustawę o obowiązkach przedsiębiorców w zakresie gospodarki niektórymi odpadami oraz o opłacie produktowej i opłacie depozytowej.
Dotychczasowe brzmienie art. 1 ust. 1 ustawy budziło wątpliwości , czy obowiązkami zapewnienia odzysku i recyklingu objęci są także przedsiębiorcy świadczący usługi. Doprecyzowano zatem ten przepis poprzez odwołanie się do pojęcia przedsiębiorcy na gruncie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Oznacza to, że obecnie nie ma już wątpliwości i obowiązkiem zapewnienia odzysku i recyklingu objęci zostali również usługodawcy, ale tylko ci którzy używają w swojej działalności opakowania.
Ustawa odnosi się również do przedsiębiorców wprowadzających na terytorium kraju produkty lub produkty w opakowaniach w drodze importu lub wewnątrzwspólnotowego nabycia na potrzeby własne. Natomiast nie stosuje się jej przepisów do przedsiębiorców, którzy eksportują lub dokonują wewnątrzwspólnotowej dostawy produktów w opakowaniach, które zostały uprzednio wprowadzone na terytorium kraju w drodze importu lub wewnątrzwspólnotowego nabycia.
Kolejna zmiana o jakiej warto wiedzieć wynika z nowego brzmienia art. 11 ustawy. Zarówno przedsiębiorca, jak i organizacja odzysku obowiązani są do prowadzenia ewidencji obejmującej min. informacje o masie lub ilości określonych rodzajów opakowań i produktów wprowadzonych na rynek krajowy. Nowelizacja ustawy nakłada ponadto obowiązek prowadzenia dokumentów potwierdzających odrębnie odzysk i odrębnie recykling. Prowadzący odzysk lub recykling obowiązany jest wydać te dokumenty na wniosek przedsiębiorcy lub organizacji przekazujących odpady w terminie 7 dni od dnia wpływu wniosku. Należy pamiętać, że ewidencję oraz dokumenty należy przechowywać przez okres 5 lat licząc od końca roku kalendarzowego, którego dotyczą.
Nowelizacja dotyczy również załączników nr 1-3 do ustawy, określających rodzaje opakowań i produktów objętych obowiązkiem odzysku i recyklingu.
Obowiązek ten dotyczy obecnie nie tylko akumulatorów ołowiowo-kwasowych i niklowo-kadmowych, lecz także niklowo-żelazowych oraz innych akumulatorów elektrycznych dostępnych na rynku. Przepisami ustawy zostały objęte także materiały reklamowe, katalogi handlowe itp. materiały reklamy komercyjnej.
Jeśli wysokość łącznej rocznej opłaty produktowej dla opakowań i produktów nie przekracza 50 zł, przedsiębiorca jest zwolniony na podstawie art. 12 ust. 5 ustawy z obowiązku jej wniesienia.
Zmiany do ustawy o obowiązkach przedsiębiorców w zakresie gospodarowania niektórymi odpadami oraz o opłacie produktowej i opłacie depozytowej wchodzą w życie 1 kwietnia 2005 r., jedynie przepisy wprowadzające obowiązek zapewnienia odzysku i recyklingu akumulatorów niklowo-żelazowych i innych akumulatorów elektrycznych oraz materiałów reklamowych zaczną obowiązywać od 1.01.2006 r.
ZMIANY PRZEPISÓW VAT
W dniu 21.04.2005 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o podatku VAT /Dz. U. Nr 90 poz. 756 z 2005 r./ . Nowela zakłada min.:
podwyższenie z 50% do 60% tj. z 5 tys. zł do 6 tys. zł odliczenie podatku naliczonego VAT dotyczącego nabywanych na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej - samochodów innych niż ciężarowe,
doprecyzowano przepis dotyczący wyłączenia z opodatkowania umów zlecenia. Jednocześnie wyłączono z VAT usługi twórców i artystów przenoszących swoje prawa autorskie, otrzymujących wynagrodzenie w formie honorariów,
doprecyzowano przepisy dotyczące opodatkowania dotacji, subwencji i dopłat, a także przepisy określające definicję próbki towaru,
w przypadku podatników dokonujących sprzedaży opodatkowanej i zwolnionej - nie będą podlegały korekcie (w okresie 5 lat) środki trwałe których wartość początkowa nie przekracza 15 tys. zł,
wprowadzono zapis dotyczący tzw. złych długów, tj. możliwość skorygowania deklaracji VAT w przypadku nie otrzymania zapłaty za swój towar bądź usługę. Nieściągalność takich wierzytelności musi być jednak udokumentowana,
posłowie nie zgodzili się na przywrócenie 7% stawki VAT na ubranka dla dzieci inne niż z dzianin, a także na pieluchy i mundurki harcerskie. Ponadto nie zrezygnowano z przepisu nakładającego obowiązek wnoszenia kaucji gwarancyjnej dla rozpoczynających działalność gospodarczą polegającą na obrocie wewnątrzunijnym i wykluczenia z definicji samodzielnej działalności gospodarczej – kontraktów menedżerskich i umów o zarządzanie
W ostatnim okresie wielu podatników dokonuje zmiany przeznaczenia wcześniej zakupionego samochodu ciężarowego (od którego odliczyli podatek VAT) na samochód osobowy. W związku z tym pada pytanie, czy w tym przypadku występuje konieczność dokonania korekty podatku VAT naliczonego, odliczonego przy zakupie samochodu ciężarowego.
Co do zasady, okresem rozliczeniowym w podatku VAT jest okres jednego miesiąca lub jednego kwartału. Podatnik dokonując w danym okresie rozliczeniowym zakupów, przy założeniu że służą lub będą służyć prowadzonej działalności gospodarczej, jednocześnie nabywa prawo do odliczenia kwoty podatku VAT wynikającej z otrzymanej faktury. W myśl przepisów obowiązujących po 1 maja 2004 r., jak i przed tą datą, prawo do odliczenia podatku przysługuje, co do zasady, w rozliczeniu za okres w którym podatnik otrzymał fakturę lub dokument celny potwierdzający dokonanie czynności będącej przedmiotem opodatkowania podatkiem VAT. Podatnik rozstrzyga o przysługującym prawie do odliczenia podatku w zamkniętych okresach rozliczeniowych – miesiącach lub kwartałach.
Zakup samochodu ciężarowego jako pojazdu posiadającego homologację samochodu ciężarowego wykorzystywanego do prowadzonej działalności gospodarczej, w całości spełnia warunki konieczne i decydujące o możliwości jego odliczenia w ramach podatku VAT. Podatnik miał więc w pełni prawo do skorzystania z możliwości jego odliczenia.
Zarówno w myśl obowiązujących przepisów ustawy o podatku VAT, jak i ustawy obowiązującej przed 1 maja 2004 r., nie było i nie ma przepisu wskazującego na konieczność dokonania korekty podatku naliczonego w przypadku zmiany przeznaczenia zakupionego samochodu z ciężarowego na osobowy. Bowiem o możliwości odliczenia podatku VAT decydowało odpowiednio wypełnienie lub niewypełnienie w danym okresie rozliczeniowym warunków niezbędnych – warunkujących odliczenie podatku.
Oznacza to, że zmiana przez podatnika przeznaczenia samochodu z ciężarowego na osobowy nie rzutuje na przysługujące w momencie zakupu prawo do odliczenia podatku VAT i tym samym nie nakłada na podatnika obowiązku dokonania korekty tego podatku w późniejszym czasie w sytuacji wyżej wskazanej.
ZMIANA HOMOLOGACJI A AMORTYZACJA SAMOCHODU
Z uwagi na fakt, że zlikwidowane zostały przywileje podatkowe dla aut z kratką (możliwość odliczania VAT przy zakupie paliwa), a ograniczenia dotyczące choćby liczby osób czy prędkości pozostały, to coraz więcej osób zainteresowanych jest usunięciem kratki z pojazdu, czyli przerejestrowaniem samochodu z homologacją ciężarową na samochód osobowy.
Zgodnie z przepisami prawa o ruchu drogowym jest to możliwe, choć obowiązują też pewne ograniczenia. Zmiana homologacji samochodu z ciężarowej na osobową nie zawsze oznacza jednak, że samochód ten dla celów podatku dochodowego będzie traktowany jak samochód osobowy.
Z uwagi na konstrukcję definicji samochodu osobowego podaną w art. 23 ust. 3a ustawy o pdof (oraz odpowiednio w art. 16 ust. 3a ustawy o pdop) - samochód osobowy to taki, który spełnia łącznie dwa warunki, o których mowa w tych artykułach:
nie posiada homologacji producenta lub importera wymaganej dla samochodów innych niż osobowe,
jego dopuszczalna ładowność nie przekracza 500 kg.
A zatem zmiana homologacji samochodu o ładowności przekraczającej 500 kg z ciężarowej na osobową nie oznacza zmiany kwalifikacji tego pojazdu dla celów podatku dochodowego.
Należy pamiętać o tym, że zmiana homologacji jest bardzo istotna w przypadku amortyzacji samochodów. W przypadku samochodów ciężarowych – podstawa do amortyzacji nie podlega ograniczeniom kwotowym. W przypadku zaś samochodów osobowych – do kosztów działalności firmy możemy zaliczyć jedynie odpisy amortyzacyjne od wartość samochodu nie wyższej niż 20 tys. EURO.
Również opłaty na ubezpieczenie samochodu (OC,AC) w przypadku samochodów ciężarowych kosztem działalności firmy będą w pełnej wysokości, zaś w przypadku samochodów osobowych o wartości przewyższającej 20 tys. EURO jedynie w części.
BHP – zmiany w przepisach
Przypominamy, że z dniem 1 lipca br. przestaje obowiązywać dotychczasowy przepis dotyczący szkoleń BHP. Zlikwidowane zostaną szkolenia podstawowe. Zmieniony zostaje czas szkoleń, ulega on skróceniu zgodnie z treścią –Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180 poz. 1860 z 2004 r.). Zmienia się druk szkoleń wstępnych, wzór druku podano w treści powyższego Rozporządzenia./stanowił załącznik do komunikatu Cechu marzec 2005 r. lub do odbioru w biurze Cechu/. Od dnia 1 lipca br. pracownik służby BHP musi mieć ukończone technikum BHP lub studia wyższe kierunkowe albo podyplomowe. Pracujący bhpowcy tracą swoje uprawnienia z dniem 01-07-2010 r., o ile nie uzupełnią wykształcenia. Nowo zatrudniani pracownicy służby BHP muszą już spełniać warunki nowych przepisów. Zmianom uległ wzór protokółu powypadkowego oraz karty statystycznej wypadku przy pracy.
Numery zawodów GUS muszą być zgodne z treścią: – Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. Nr 265 poz.2644 z 2004 r.). – szczegółowe informacje zostały zawarte w komunikacie Cechu marzec 2005 r.
EKWIWALENT ZA PRANIE ODZIEŻY ROBOCZEJ – A ZWOLNIENIE Z PODATKU DOCHODOWEGO
W związku z wątpliwościami zgłaszanymi do Izby, dotyczącymi zwolnienia z podatku dochodowego w 2005 r. wypłacanych pracownikom ekwiwalentów za pranie odzieży roboczej – wyjaśnia się, że:
Do końca 2004 r. art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wyraźnie określał, iż z podatku dochodowego zwolniona jest „wartość świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ekwiwalenty za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra, a także ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży roboczej, za używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego...”.
Od 1 stycznia 2005 r. przepis ten uległ zmianie. Obecnie z podatku dochodowego zwolnione są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.
Te odrębne ustawy to min. Kodeks Pracy. W myśl art. 237(9) & 2 Kodeksu Pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie. Natomiast w myśl & 3 tegoż artykułu KP jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.
Jak z powyższego wynika, zmieniono jedynie redakcję przepisu art. 21 ust 1 pkt 11 ustawy o pdof, w dalszym ciągu utrzymując zwolnienie z podatku dochodowego dla ekwiwalentów pieniężnych wypłacanych pracownikom za pranie odzieży roboczej.
3. Fundusz socjalny lub premia urlopowa w 2005 r.
wyliczone od kwoty 1.955,32 zł (za 2004 r.) wynosi 37,5%, tj.:
· na pełny etat - 733,25 zł;
· na ¾ etatu - 549,94 zł;
· na ½ etatu - 366,63 zł;
· na ¼ etatu - 183,31 zł.
· w I roku 5% - 97,77 zł;
· w II roku 6% - 117,32 zł;
· w III roku 7% - 136,87 zł.
W przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, który oprócz urlopu bieżącego ma zaległe urlopy wypoczynkowe – przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlopy wypoczynkowy. W takich sytuacjach często powstaje spór o ustalenie liczby dni niewykorzystanego urlopu za które przysługuje ekwiwalent. Rozbieżności dotyczą określenia terminu, od którego następuje rozpoczęcie biegu przedawnienia prawa do ekwiwalentu. Czy termin przedawnienia roszczenia o wypłacenie ekwiwalentu za urlop rozpoczyna się w dniu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, czy też nie.
Zgodnie z Kodeksem Pracy na pracodawcy ciąży obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Naruszenie tego obowiązku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Pracownik zamierzający korzystać z urlopu wypoczynkowego powinien wykazać w podaniu o urlop inicjatywę w zakresie ustalania, jaki urlop (bieżący czy zaległy), w jakim wymiarze i kiedy powinien być udzielony. Przepisy Kodeksu Pracy o udzielaniu urlopów wypoczynkowych nie nakładają na pracodawcę obowiązku udzielania, z własnej inicjatywy urlopu zaległego w pierwszej kolejności. Jeśli więc pracownik nie wskaże, że korzysta z urlopu zaległego, pracodawca udzielając pracownikowi urlopu może uznać, że jest to urlop bieżący. Inne rozumienie przepisów o urlopach wypoczynkowych czyniłyby zbędną instytucję przedawnienia.
Zgodnie z art. 291 & 1 KP prawo do urlopu wypoczynkowego w naturze, a zatem i do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym w ubiegłych latach roszczenie stało się wymagalne. Rozpoczęcie biegu tego terminu następuje najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku kalendarzowego, następującego po roku, w którym to prawo powstało, a nie z dniem rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Ma tu bowiem zastosowanie art. 168 Kodeksu Pracy w myśl którego, urlopu nie wykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 KP (tj. zgodnie z planem urlopów) należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
W świetle powyższego pracownik, który do dnia rozwiązania umowy o pracę nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, z chwilą rozwiązania stosunku pracy uzyskuje prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ale jedynie w części niewykorzystanego urlopu, która nie uległa przedawnieniu, zgodnie z terminem określonym w art. 163 KP.
- 12 ÷ 36 % przy obrocie miesięcznym na kwotę 1 000 ÷ 5 000 zł
- od od 15 ÷ 42 % przy obrocie miesięcznym na kwotę 5 001 ÷ 9 000 zł
- od 18 ÷ 50 % przy obrocie miesięcznym na kwotę 9 001 ÷ 12000 zł
- do indywidualnej negocjacji przy obrocie miesięcznym powyżej 12000 zł
- od 2 ÷ 10 % przy obrocie miesięcznym 1 000 ÷ 5 000 zł
- od 3 ÷ 15 % przy obrocie miesięcznym 5 001 ÷ 9 000 zł
- od 5 ÷ 20 % przy obrocie miesięcznym 9 001 ÷ 12 000 zł
- od 10 % przy obrocie miesięcznym 1 000 ÷ 5 000 zł
- od 15 % przy obrocie miesięcznym 5 001 ÷ 9 000 zł
- od 20 % przy obrocie miesięcznym powyżej 9 000 zł
6. Specjalną cenę na abonament programu warsztatowego InterData: 600 zł rocznie.
a/ dla Członków, którzy na dzień podpisania umowy byli klientami Hurtowni, ich rabat od cen
detalicznych był mniejszy niż 25% - rabat zostanie powiększony do 25% od cen detalicznych
b/ dla Członków, którzy nie posiadają historii zakupu towarów w Hurtowni rabat wyniesie również
25% od cen detalicznych.
c) dla Członków posiadających jeszcze przed podpisaniem niniejszej umowy rabat 25% lub
większy rabat ten zostanie powiększony o 2%.
- 33 % zniżki na opłatę za korzystanie z usługi AudaUpdate (aktualizacja bazy danych przez Internet),
14 czerwiec 2005 r.
KURS PRZYGOTOWAWCZY DO EGZAMINU CZELADNICZEGO W ZAWODACH BRANŻY MOTORYZACYJNEJ – 1 czerwiec 2005 r.
Cena kursu: 250,00 zł dla firm zrzeszonych w Cechu Rzemiosł Motoryzacyjnych w Warszawie /obejmuje materiały/. Planowany termin rozpoczęcia kursu: rozpoczęcie 1 czerwiec 2005 r. /następny kurs zostanie zorganizowany za rok lub w zależności od ilości zgłoszeń/.
EGZAMIN CZELADNICZY – Mechanika pojazdowa
Rozdanie sztuki w dniu 13 czerwca br., egzamin teoretyczno-pisemny w dniu 29 czerwca br. Osoby zainteresowane wniosek na egzamin składają w Mazowieckiej Izbie Rzemiosła i Przedsiębiorczości ul. Smocza 27 w Warszawie tel. 838 – 32- 11. Następny termin egzaminu planowany jest na jesień 2005 r.
4 kwietnia br. stosować będą stawkę 100 złotych za roboczogodzinę (netto) na wszelkie usługi motoryzacyjne w systemach rozliczeniowych Audatex i Eurotax. Jest to pierwsza od siedmiu lat podwyżka stawek, jaką zmuszone są wprowadzić zakłady motoryzacyjne. Stale rosnące koszty związane z zatrudnieniem pracowników, podwyżki czynszów, podatków od nieruchomości, składek ZUS, energii – powodują, że w obecnej chwili zakłady nie są już w stanie pokryć tych kosztów przy stosowaniu dotychczasowej stawki 85 złotych za roboczogodzinę Do tego dochodzą wysokie koszty związane z utylizacją odpadków wytwarzanych w zakładach naprawczych i szkoleń. /w załączeniu treść wystąpienia do towarzystw ubezpieczeniowych/. Wszelkie problemy związane z tematem należy zgłaszać do biura Cechu będziemy reagować na niestosowanie zalecanej stawki. Problemy rozliczania szkód komunikacyjnych i stawki pomoże rozwiązać również prawnik - informacja poniżej.
NOWOŚĆ !!! DYŻUR EKSPERTA – w każdy poniedziałek w godz. 17.00 – 18.00
Pierwszy dyżur w dniu 6 czerwca 2005 r. - poniedziałek
Jak prawidłowo likwidować szkodę komunikacyjną?
Jak uzyskać pełne odszkodowanie od Ubezpieczycieli?
Na te i inne wątpliwości bezpłatnych wyjaśnień udzielać Państwu będzie w biurze Cechu –
p. Sebastian Sadowski – pracownik Kancelarii Radcy Prawnego Juliusza Janasa.
Prosimy pamiętać o terminowym wnoszeniu opłat członkowskich raz na kwartał – w załączeniu blankiet z opłatami za II kwartał 2005 r. oraz zawiadomienie na Walne Zgromadzenie Członków naszego Cechu w dniu 9 czerwca 2005 r.