Source: http://www.gofin.pl/17,2,101,109329,swiadectwo-pracy-przy-zatrudnieniu-terminowym.html
Timestamp: 2016-04-29 12:03:49
Legal References Found: art. 97
 art. 97
 art. 97
 art. 97
 art. 97
 Art. 97
 art. 97

Document Content:
�wiadectwo pracy przy zatrudnieniu terminowym - GOFIN.pl
pi�tek, 29 kwietnia 2016 r.
A �wiadectwo pracy przy zatrudnieniu terminowym
Gazeta Podatkowa nr 72 (904) z dnia 6.09.2012 Agata Barczewska
Mimo �e aktualnie obowi�zuj�ce zasady wydawania �wiadectwa pracy w przypadku zatrudnienia terminowego wesz�y w �ycie ponad rok temu, tj. 21 marca 2011 r., do tej pory budz� w�tpliwo�ci w praktyce. Znowelizowane przepisy, wprowadzaj�c skomplikowane regu�y wydawania "zbiorczego" �wiadectwa pracy, nie odnosz� si� do wielu sytuacji, kt�re wyst�puj� w praktyce kadrowej. Nieustalony jest chocia�by spos�b post�powania w przypadku "przedzielenia" ci�gu um�w terminowych przez umow� na czas nieokre�lony. Takie i inne niedookre�lone sytuacje musz� by� rozwi�zywane na gruncie praktyki i interpretacji.
�wiadectwo pracy po dw�ch latach
Od 21 marca 2011 r. zosta�y zmienione zasady wydawania �wiadectwa pracy w odniesieniu do zatrudnienia na podstawie um�w terminowych. Na pracodawcy nadal ci��y generalny obowi�zek niezw�ocznego wystawienia �wiadectwa pracy w zwi�zku z rozwi�zaniem lub wyga�ni�ciem stosunku pracy, natomiast znacznej modyfikacji uleg�y regulacje dotycz�ce wydawania �wiadectwa pracy na skutek z zako�czeniem um�w terminowych.
W my�l art. 97 � 11 K.p., w przypadku gdy pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o prac� na czas okre�lony, na czas wykonania okre�lonej pracy lub na okres pr�bny, �wiadectwo pracy, obejmuj�ce zako�czone okresy zatrudnienia na podstawie tych um�w, wydaje si� z up�ywem 24 miesi�cy od zawarcia pierwszej z nich. Je�eli jednak rozwi�zanie lub wyga�ni�cie umowy, o kt�rej mowa w art. 97 � 11 K.p., zawartej przed up�ywem wspomnianych 24 miesi�cy, nast�puje po tym terminie, �wiadectwo wydaje si� w dniu rozwi�zania lub wyga�ni�cia takiej umowy.
Wprowadzenie od 21 marca 2011 r. "zbiorczego" �wiadectwa pracy obejmuj�cego dwuletnie zatrudnienie terminowe, nie wykluczy�o prawa pracownika do z�o�enia pisemnego wniosku o wydanie �wiadectwa pracy po zako�czeniu ka�dej z um�w wskazanych w art. 97 � 11 K.p. lub �wiadectwa dotycz�cego ��cznego okresu zatrudnienia na podstawie tych um�w, przypadaj�cego przed dniem zg�oszenia ��dania. Wniosek pracownika jest wi���cy. Pracodawca ma obowi�zek wyda� �wiadectwo pracy w terminie 7 dni od z�o�enia wniosku.
Niewydanie pracownikowi �wiadectwa pracy jest wykroczeniem zagro�onym kar� grzywny od 1.000 z� do 30.000 z�.
�wiadectwo pracy po d�u�szej umowie
Zgodnie z obecnym brzmieniem art. 97 � 11 K.p., w przypadku gdy pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o prac� na okres pr�bny, na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy, pracodawca wydaje zbiorcze �wiadectwo pracy. Jego zakres obejmuje zako�czone okresy zatrudnienia na podstawie wskazanych um�w, zawartych w okresie 24 miesi�cy, licz�c ten termin od zawarcia pierwszej z um�w. Zbiorcze �wiadectwo, co do zasady, wydawane jest w dniu, w kt�rym up�ywa okres 24 miesi�cy zatrudniania pracownika na podstawie nast�puj�cych po sobie um�w terminowych. Je�eli jednak zdarzy si�, �e rozwi�zanie lub wyga�ni�cie terminowej umowy o prac� (jedynej albo ostatniej w ci�gu um�w tego rodzaju) nawi�zanej przed up�ywem 24 miesi�cy od podpisania pierwszej (albo jedynej) takiej umowy, przypadnie po up�ywie wspomnianych 24 miesi�cy, w�wczas �wiadectwo pracy wydaje si� w dniu rozwi�zania lub wyga�ni�cia takiej umowy (przyk�ad 1).
Kodeks pracy nie reguluje przy tym sytuacji odwrotnej ni� wskazana powy�ej, tj. przypadku, gdy ostatnia terminowa umowa o prac� rozwi�zuje si� przed up�ywem 24 miesi�cy od zawarcia pierwszej z takich um�w i zatrudnienie w danym zak�adzie zostaje definitywnie zako�czone. Wstrzymanie si� z wydaniem �wiadectwa do up�ywu wspomnianych 24 miesi�cy wydaje si� w takim przypadku nieuzasadnione, bior�c pod uwag� generalny obowi�zek niezw�ocznego wydania �wiadectwa pracy w zwi�zku z rozwi�zaniem lub wyga�ni�ciem umowy o prac�. Dlatego w takich sytuacjach pracodawca powinien wyda� �wiadectwo pracy nie czekaj�c, a� up�ynie 24-miesi�czny termin.
Gdy ostatnia umowa jest bezterminowa
Znowelizowany art. 97 � 11 K.p., okre�laj�c warunki wydawania �wiadectwa pracy po up�ywie 24 miesi�cy zatrudnienia terminowego, zak�ada wyst�pienie ci�gu um�w terminowych. Tylko w�wczas, gdy pracownik jest zatrudniany na podstawie umowy na okres pr�bny, na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy (pojedynczej lub um�w nast�puj�cych po sobie), przewidziane jest wydanie zbiorczego �wiadectwa pracy. Art. 97 � 11 K.p. nie wymienia um�w bezterminowych, mo�e wi�c powsta� w�tpliwo�� jak post�pi� w przypadku, gdy po ci�gu um�w terminowych lub po jednej takiej umowie, jako nast�pna w kolejno�ci nast�puje umowa na czas nieokre�lony. Czy �wiadectwo pracy powinno by� wystawione po zako�czeniu tych pierwszych um�w, a przed rozpocz�ciem zatrudnienia bezterminowego? Przepis nie dostarcza tutaj jasnej odpowiedzi, jednak bior�c po uwag� jego brzmienie wydaje si�, �e zbiorcze �wiadectwo mo�e zosta� wydane tylko za okres zatrudnienia terminowego. Spos�b sformu�owania przepisu nie daje podstaw do obj�cia nim r�wnie� umowy na czas nieokre�lony (przyk�ad 2).
Do stosunku pracy nawi�zanego na podstawie umowy o prac� zawartej przed 21 marca 2011 r. stosuje si� zasady wydawania �wiadectwa pracy obowi�zuj�ce przed t� dat�.
Umowa bezterminowa w �rodku
Wystawiaj�c �wiadectwo pracy przy umowach terminowych, pracodawcy mog� si� spotka� z sytuacj� "przerwania" ci�gu um�w terminowych przez umow� na czas nieokre�lony. Taka umowa mo�e przedziela� poszczeg�lne okresy zatrudnienia terminowego. Wi��e si� to z kolejnym, nierozwi�zanym przez przepisy dylematem zwi�zanym z wystawianiem �wiadectwa pracy. Zachodzi pytanie, czy sporz�dza� osobne �wiadectwo za ka�dy z okres�w przedzielonych umow� na czas nieokre�lony oraz oddzielne �wiadectwo za okres zatrudnienia bezterminowego. W razie przyj�cia takiej koncepcji, w stosunku do okresu zatrudnienia w danej firmie mog�yby zosta� wydane trzy �wiadectwa pracy: obejmuj�ce okres zatrudnienia terminowego przypadaj�cy przed nawi�zaniem umowy bezterminowej, dotycz�cy zatrudnienia na podstawie umowy na czas nieokre�lony i okresu zatrudnienia terminowego po zako�czeniu drugiej umowy (przyk�ad 3). W por�wnaniu do regulacji obowi�zuj�cych przed 21 marca 2011 r. sytuacja uleg�a wi�c skomplikowaniu - przed t� dat� pracodawca, o ile okresy zatrudnienia nast�powa�y po sobie w bezpo�redniej ci�g�o�ci - wydawa� jedno �wiadectwo pracy, obejmuj�ce ca�y okres zatrudnienia w jego firmie. Obecnie wyst�pienie r�nego typu um�w (terminowych i bezterminowych) uniemo�liwia zastosowanie takiego rozwi�zania.
Mi�dzy umowami mo�e by� przerwa
Regulacje obowi�zuj�ce przed 21 marca 2011 r. dawa�y mo�liwo�� wydania jednego �wiadectwa pracy obejmuj�cego zatrudnienie na podstawie kilku um�w, jednak wymaga�y wyst�pienia bezpo�rednio�ci w ich nast�powaniu po sobie. Nie mia� w�wczas znaczenia rodzaj zawieranych um�w o prac�, a jedynie to, aby wyst�powa�y one w bezpo�redniej ci�g�o�ci oraz by�y zawarte przez te same strony stosunku pracy. Wprawdzie przepis nie wyja�nia�, jak nale�y rozumie� bezpo�rednio�� w nast�pstwie um�w, jednak w wi�kszo�ci przyjmowano, �e oznacza to zawieranie kolejnych um�w "dzie� po dniu", bez �adnej przerwy.
Aktualnie przepis nie wspomina o bezpo�rednio�ci, co mo�e wskazywa�, �e nie ju� wymagana. Mo�na wi�c przyj��, �e wydanie zbiorczego �wiadectwa pracy na nowych zasadach jest dopuszczalne nawet przy przerwie w zawieraniu poszczeg�lnych um�w terminowych. Nie mo�e to by� jednak przerwa nieracjonalnie d�uga. Wydaje si�, �e kilkudniowe przerwy, kiedy strony wiedz� o tym, �e zawr� kolejn� umow� terminow�, nie wykluczaj� wydania zbiorczego �wiadectwa pracy. Natomiast d�u�sze przerwy wskazuj�ce na definitywne ustanie zatrudnienia w danym zak�adzie, poci�gaj� za sob� konieczno�� bezzw�ocznego wydania �wiadectwa pracy.
Umowy terminowe w tre�ci �wiadectwa
Wydaj�c zbiorcze �wiadectwo pracy pracodawca mo�e stan�� przed problemem sposobu wskazania okresu zatrudnienia obj�tego takim �wiadectwem. Powstaje pytanie, czy na �wiadectwie nale�y wykaza� jeden okres zatrudnienia bez wyodr�bniania poszczeg�lnych um�w czy te� trzeba je osobno wymieni�. Je�eli tak, to czy konieczne jest "opisywanie" tych um�w poprzez okre�lenie ich rodzaju i czasu trwania.
Na niekt�re z tych pyta� odpowiedzi udziela instrukcja wype�niania �wiadectwa pracy, zatytu�owana "Spos�b wype�niania �wiadectwa pracy", zawarta w formularzu �wiadectwa b�d�cego za��cznikiem do rozporz�dzenia w sprawie szczeg�owej tre�ci �wiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Wynika z niej, �e w przypadku gdy pracownik nie zg�osi� ��dania wydania �wiadectwa pracy po zako�czeniu umowy lub um�w terminowych, pracodawca wydaje zbiorcze �wiadectwo pracy wykazuj�c w nim obj�te tym �wiadectwem okresy zatrudnienia na podstawie umowy na okres pr�bny, na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy. Mo�e to nast�pi� poprzez wymienienie tych um�w ze wskazaniem ich rodzaju i czasu trwania. Przyk�ad 1
Pracownik by� zatrudniony u pracodawcy w okresie od 1 maja do 31 lipca 2011 r. na podstawie umowy na okres pr�bny. Od 1 sierpnia 2011 r. do 31 lipca 2013 r. �wiadczy prac� na podstawie umowy na czas okre�lony. Bezpo�rednio po rozwi�zaniu tej umowy pracodawca przewiduje zawarcie kolejnej umowy terminowej.
Pracodawca b�dzie mia� obowi�zek wystawi� pracownikowi �wiadectwo pracy niezw�ocznie po zako�czeniu umowy zawartej 1 sierpnia 2011 r. W okresie jej trwania up�ynie bowiem okres 24 miesi�cy od zawarcia pierwszej umowy terminowej, a umowa, kt�ra zosta�a podpisana 1 sierpnia 2011 r. (przekraczaj�ca 24 miesi�ce) zosta�a nawi�zana przed up�ywem tego terminu. Uwzgl�dniaj�c art. 97 � 12 K.p. wystawienie �wiadectwa pracy powinno wi�c nast�pi� 31 lipca 2013 r. Przed up�ywem tego okresu pracownik ma prawo ��da� wydania �wiadectwa pracy dotycz�cego zatrudnienia na okres pr�bny. Przyk�ad 2
Pracodawca zatrudnia� pracownika na podstawie umowy na okres pr�bny wynosz�cy 3 miesi�ce, od dnia 1 kwietnia do 30 czerwca 2011 r. Bezpo�rednio po zako�czeniu tej umowy od dnia 1 lipca 2011 r. nawi�za� z nim stosunek pracy na podstawie umowy na czas okre�lony, na 14 miesi�cy. Z dniem 1 wrze�nia 2012 r., po up�ywie umowy na czas okre�lony, zawar� z tym samym pracownikiem umow� o prac� na czas nieokre�lony.
Pracodawca powinien wystawi� pracownikowi zbiorcze �wiadectwo pracy w dniu 31 sierpnia 2012 r., obejmuj�ce okres zatrudnienia od 1 kwietnia 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. na podstawie um�w na okres pr�bny i czas okre�lony. W tym dniu nast�puje bowiem zako�czenie okre�lonego rodzaju zatrudnienia (terminowego - na pr�b� i czas okre�lony), po kt�rym pracownik b�dzie kontynuowa� zatrudnienie na podstawie umowy na czas nieokre�lony. Zatrudnienie bezterminowe pozostaj�ce w ci�g�o�ci z terminowym nie mo�e by� obj�te zakresem "��cznego" �wiadectwa pracy. Przyk�ad 3
Pracodawca zawar� z tym samym pracownikiem trzy umowy o prac�. Pierwsza, na okres pr�bny, obowi�zywa�a od 1 kwietnia 2011 r. do 30 czerwca 2011 r. Nast�pn� by�a umowa na czas nieokre�lony od 1 lipca 2011 r. do 31 maja 2012 r. - uleg�a ona rozwi�zaniu przez wypowiedzenie. Ostatni� umow� by�a umowa na czas okre�lony, od 1 lipca 2012 r. do 31 sierpnia br., rozwi�zana w drodze porozumienia stron.
��cznie za okres zatrudnienia pracodawca wyda� trzy �wiadectwa pracy, osobno za ka�d� umow� o prac�. Nie by�o podstaw do wydania jednego �wiadectwa obejmuj�cego ca�y okres zatrudnienia, poniewa� nie wyst�pi� ci�g nast�puj�cych po sobie um�w terminowych. Podstawa prawna
Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczeg�owej tre�ci �wiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. nr 60, poz. 282 ze zm.)
•Obowi�zek wydania �wiadectwa pracy w razie przekszta�cenia umowy terminowej w bezterminow�
•Wystawianie �wiadectwa pracy po umowach terminowych
•Skutki braku informacji o niestosowaniu limit�w zatrudnienia terminowego - stanowisko resortu pracy
•Podmiot uprawniony do wydania �wiadectwa pracy
•Uzupe�nienie �wiadectwa po przywr�ceniu do pracy
•Zatrudnienie na ��czonym stanowisku pracy
•Zatrudnienie terminowe cz�onk�w zarz�du sp�ki po nowelizacji Kodeksu pracy
•Zasady wydawania �wiadectwa dla zatrudnionych na podstawie um�w terminowych
•Ustalenie limitu terminowego zatrudnienia oraz zak�adowego sta�u przy wypowiadaniu um�w
•�wiadectwo pracy w razie kontynuowania zatrudnienia
•Zmiana �wiadectwa pracy po wyroku s�du pracy
•Wystawienie �wiadectwa pracy
•�wiadectwo pracy po kilku latach zatrudnienia terminowego
•Zatrudnienie terminowe po zmianach
•Obowi�zki pracodawcy przy rozwi�zaniu umowy terminowej
•Koniec nauki nie ko�czy zatrudnienia
•Umowy terminowe na nowych zasadach
•Zatrudnienie terminowe tylko przez 33 miesi�ce
•�wiadectwo pracy po umowach terminowych