Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=2925
Timestamp: 2017-11-21 00:50:40
Legal References Found: art. 33
 art. 33
 art. 28
 art. 30
 art. 28
 art. 30
 art. 30
 art. 33

Document Content:
PYTANIE NR: 17542/2015 (komentarzy: 1)
Utworzyliśmy IPR dnia 27.06.2013rdla osoby niepełnosprawnej choroby narządu ruchu -uszkodzenie stawu kolanowego ,ponadto cukrzyca i nadciśnienie . w związku z niepełnospranościa zakupiono automat zbierająco szorujący do małych powierzchni oraz automat szorująco zbierający do dużych powierzchni . Maszyny zostały dofinansowane z ZFRON .
Pracownik zatrudniony był od dnia05.09.2012r do 11.02.2015r na stanowisku operator maszyny zbierająco-szorującej Umowa została rozwiazana na zasadzie porozumienia stron .Pracownik bardzo często chorował podczas zatrudnienia (pobyty w szpitalu).Obecnie zatrudniona jest inna osoba niepełnosprawna na w/w maszynach .
Moje pytanie czy IPR można przypisać innej osobie ,ewentualnie co zrobić z obecnym IPR aby nie mieć kłopotów z urzędami np. Skarbowym .
2015-02-27 11:23:55, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 17454/2015
dot nowych załączników INF-O-PP
Czy wypełniając załącznik INF-O-PP w przypadku spółki z o.o wielkość przedsiębiorstwa duże ( syt. ekonom. dobra)
w punkcie 5- tym należy zaznaczyć TAK czy NIE ?
a) księgowy stosunek kapitału obcego do włas. 9,96
b) wskaźnik pokrycia odsetek 0,02
A w przypadku gdy spełniony jest tylko jeden warunek ?
2015-02-27 10:33:20, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 17538/2015
Pracownikowi w miesiącu marcu mam wypłacić wynagrodzenie za które bierzemy dofinansowanie SOD i zgodnie z Ustawą jest przelewane na rachunek bankowy, ale ma również inne szczególne wynagrodzenia jak ekwiwalent za urlop, nagroda jubileuszowa oraz odprawy i tu moje pytanie: Czy mogę pozostałe dodatkowe wynagrodzenia wypłacić w kasie zakładu czy również muszą być przelane na konto aby zachować prawo do dofinansowania za pracownika?
2015-02-26 21:20:20, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 17529/2015
Czy pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie / palacz, informatyk itd / wystawiającego co miesiąc fakturę za swoje usługi należy wliczać do struktury zatrudnienia w/g Rozporządzenia KE.
Czy jesli taki pracownik pracuje w kilku zakładacvh , to każdy zakład liczy go jako 1/zakładając że przepracował cały miesiąc?
2015-02-26 11:16:31, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 17537/2015
Pani Edyto, przeczytałam w Komunikacie OBPON "Przedsiebiorstwa ze sobaą powiązane a wypełnianie Wn-D po 1 stycznia 2015 r. wyjaśnienia
UOKiK, MPIPS i PFRON - nie wiem czy prawidłowo zrozumiałam Pani opinię tóra brzmi " OBOWIAZEK PODAWANIA INFORMACJI O LICZBIE ZATRUDNIONYCH W POWIĄZANYCH SPOŁKACH MOŻE POZBAWIĆ WIELE FIRM DOFINANSOWAŃ NA NOWO ZATRUDNIONYCH PRACOWNIKÓW. TRZEBA PRZY TEJ OKAZJI WYKAZAĆ WZROST ZATRUDNIENIA . WYJAŚNIENIE WYMAGA JESZCZE DRUGI ELEMENT. ZGODNIE Z PRZEPISAMI POMOC PAŃSTWA NIE MOŻE TRAFIC DO FIRM W ZŁEJ KONDYCJI FINANSOWEJ . NIE WIADOMO CZY ZŁA KONDYCJA JEDNEJ SPÓŁI W GRUPIE NIE WYKLUCZA UZYSKANIA DOFINANSOWANIA PRZEZ POZOSTAŁE. JESLI FUNDUSZ ZAKWESTIONUJE TAKIE ROZLICZENIE , TO TRZEBA BĘDZIE ZWRÓCIĆ
DOFINANSOWANIE Z ODSETKAMI , A OSOBIE KTÓRA ZAJMUJE SIĘ ROZLICZENIAMI Z PFRON GROZI ODPOWIEDZIALNOŚC KARNA."
Jestesmy powiązani z drugą firmą , bo nasz właściciel posiada w drugiej firmie 51% udziałów i tylko to łączy te firmy .Proszę o wyjasnienie :
- czy jeśli nie będzie wzrostu zatrudnienia (wskaźniki zatrudnienia z dwóch firm dodane) to nie możemy zastosować metody jakościowej tj. zatrudnić osobę niepełnosprawną na miejsce osoby zwolnionej i ubiegac się o dofinansowanie do wynagrodzenia tych pracowników ?
- czy opinia dotyczy tylko spółek?
- czy kondycję finansową nalezy rozpatrywać każdego przedsiebiorstwa osobno i jesli jedno ma dobrą , a drugie złą do to pierwsze nie może ubiegać się o dofinansowanie ?
Proszę o szersze wyjaśnienie . Pozdrawiam .
2015-02-25 22:36:09, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 17396/2015
Stan faktyczny: Osoba fizyczna prowadzi działalności gospodarczą. W kwietniu 2014 r. przedsiębiorca ten zrezygnował ze statutu zakładu pracy chronionej. W dalszym ciągu utrzymuje jednak stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie przewidzianym w art. 33 ust. 7b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych –dalej; „ustawa” („W przypadku utraty statusu zakładu pracy chronionej i osiągania stanu zatrudnienia ogółem w wysokości co najmniej 15 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 25%, pracodawca zachowuje fundusz rehabilitacji i niewykorzystane środki tego funduszu”).
Przedsiębiorca jest właścicielem składników majątkowych, które nie zostały jeszcze pokryte odpisami amortyzacyjnymi, o których mowa w art. 33 ust. 7a ustawy.
Przedsiębiorca zamierza przekazać zstępnej (córce), która prowadzi działalności gospodarczą i zatrudnia obecnie 5 pracowników (zresztą byłych pracowników przedsiębiorcy), cały zakład pracy w formie darowizny.
Problem prawny: Przedsiębiorca ma wątpliwość w kwestii ewentualnego obowiązku zwrotu do PFRON środków funduszu rehabilitacji i kwoty odpowiadającej kwocie wydatkowanej ze środków funduszu rehabilitacji na nabycie, wytworzenie lub ulepszenie środków trwałych w związku z modernizacją zakładu, utworzeniem lub przystosowaniem stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych, budową lub rozbudową bazy rehabilitacyjnej, wypoczynkowej i socjalnej oraz na zakup środków transportu - w części, która nie została pokryta odpisami amortyzacyjnymi (art. 33 ust. 7 i 7a ustawy).
Planowane działania przedsiębiorcy: Przedsiębiorca zamierza zaprzestać prowadzenia działalności gospodarczej (wykreślenie z wpisu CEIDG – Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej) i jednocześnie przekazać w formie darowizny zakład pracy córce.
Przed dokonaniem wyrejestrowania przedsiębiorcy z CEIDG, zamierza on złożyć wniosek o przywrócenie statusu zakładu pracy chronionej. W chwili składania wniosku będzie on spełniał wymagania z art. 28 ust. 1 ustawy.
Przed dokonaniem wyrejestrowania przedsiębiorcy z CEIDG, jego córka zamierza złożyć wniosek o przyznania statusu zakładu pracy chronionej (art. 30 ust. 1 ustawy). Ze względu na wielkość obecnego zatrudnienia u córki przedsiębiorcy, zamierza ona wnioskować, aby wojewoda, przy rozpoznawaniu wniosku o status zakładu pracy chronionej (zgodnie z art. 30 ust. 2a ustawy), zwolnił ją z obowiązku prowadzenia działalności gospodarczej przez okres 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku o przyznanie statusu zakładu pracy chronionej oraz z obowiązku utrzymywania wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych, określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1, w okresie 6 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku o przyznanie statusu zakładu pracy chronionej pracodawcę.
Podstawą do tego zwolnienia miałby być art. 30 ust. 2a pkt 2 ustawy (darowizna od osoby należącej w stosunku do niego do I grupy podatkowej).
Przedsiębiorca, po odzyskaniu statusu zakładu pracy chronionej, wykreśli się więc z CEIDG – likwidacja pracodawcy – i przekaże zakład pracy na rzecz córki, która w chwili darowizny posiadałaby status zakładu pracy chronionej (ze zwolnieniem z art. art. 30 ust. 2a ustawy).
W ten sposób przedsiębiorca zmierza do tego, aby zastosowanie znalazł art. 33 ust. 8 ustawy („Przepisu ust. 7 nie stosuje się w przypadku, gdy likwidacja zakładu następuje w związku z przejęciem zakładu przez inny zakład pracy chronionej lub w wyniku połączenia z takim zakładem, a niewykorzystane środki funduszu podlegają przekazaniu w terminie do 3 miesięcy na fundusz rehabilitacji zakładu przejmującego zakład likwidowany”), czyli aby wyłączyć obowiązek zwrotu do PFRON środków funduszu rehabilitacji i kwoty odpowiadających kwocie wydatkowanej ze środków funduszu rehabilitacji na nabycie, wytworzenie lub ulepszenie środków trwałych w związku z modernizacją zakładu, utworzeniem lub przystosowaniem stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych, budową lub rozbudową bazy rehabilitacyjnej, wypoczynkowej i socjalnej oraz na zakup środków transportu - w części, która nie została pokryta odpisami amortyzacyjnymi (art. 33 ust. 7 i 7a ustawy).
Pytanie: Czy powyżej opisane działania przedsiębiorcy i jego zstępnej odniosą skutek w postaci braku obowiązku zwrotu do PFRON środków funduszu rehabilitacji i kwoty odpowiadającej kwocie wydatkowanej ze środków funduszu rehabilitacji na nabycie, wytworzenie lub ulepszenie środków trwałych w związku z modernizacją zakładu, utworzeniem lub przystosowaniem stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych, budową lub rozbudową bazy rehabilitacyjnej, wypoczynkowej i socjalnej oraz na zakup środków transportu - w części, która nie została pokryta odpisami amortyzacyjnymi (art. 33 ust. 7 i 7a ustawy).
2015-02-25 20:27:21, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 17484/2015 (komentarzy: 1)
Jesteśmy zakładem pracy chronionej od 1996r. Z dniem 01-04-2015 r. chcemy przekształcić się w spółkę jawną / nowy NIP i REGON/ , Majątek firmy , zobowiązania ,należności , środki zgromadzone na rachunkach bankowych zostaną wniesione do spółki aportem.Pracownicy przejdą do nowego zakładu na podstawie aneksu do umów o pracę .
Jak wygląda sytuacja z środkami zgromadzonymi na ZFRON - czy one też przechodzą automatyczne na konto spółki jawnej , czy niewykorzystane muszą być zwrócone do PFRON .
2015-02-25 18:53:14, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 17526/2015
Pytanie odnośnie L4, wypadek w drodze z pracy do domu .
Pracownica w dniu 06.02.2015roku uległa wypadkowi w drodze z pracy do domu . Dostarczyła L4 od 09.02.br. do 20.02.br.plus zaświadczenie że był to wypadek w drodze do domu z pracy. Dnia 23.02 dostarczyła kolejne zwolnienie od 21.02.br. do 10.03.br. bez zaświadczenia i od innego lekarza. Moje pytanie brzmi czy drugie zwolnienie mam traktować jako dalsze dotyczące wypadku w drodze do domu z pracy i kto płaci pierwsze 14 dni.( pracownik ma 53 lata )?
2015-02-25 14:04:53, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 17536/2015
Pytanie dotyczy naliczania FP i FGŚP.
Jeżeli pracownik 25 grudnia 2014r. skończył 60 lat, wynagrodzenie za grudzień naliczone i wypłacone jest w styczniu 2015r., czy należy za m-c grudzień 2014 naliczyć FP i FGŚP?
2015-02-25 11:19:08, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 17530/2015
Jesteśmy ZPCHR Zakład produkcyjny. Zatrudniamy 242 osoby w tym 182 niep. Powiązanie z innymi podmiotami nie ZPCHR dało by zatrudnienie 372 w tym 184 niepełnosprawne a więc nie byłoby 50% niepełnosprawnych. W WND poz. 35 zaznaczam ZPCHR ale poz. 37 372 ; poz. 38 184 i program neguje , że poz. 35 nie może być ZPCHR bo nie ma odpowiedniego procentu osób niepełnosprawnych a przecież statusu nie utraciliśmy
Inf-o-PP pkt6 która wielkość przedsiębiorstwa? Czy w ogóle w WND powinnam brać pod uwagę zatrudnienie w Zakładach powiązanych?
2015-02-24 20:59:35, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 17528/2015
Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Nasza pracownica posiadająca umiarkowany stopień niepełnosprawności na stałe jest obecnie zatrudniona na 1/4 etatu i posiada decyzję ZUS o przyznanym świadczeniu przedemerytalnym.
-Czy na wniosek pracodawcy mogę zaproponować pracownicy zwiększenie etatu do 1/2 czy to pracownica musi wystąpić z pisemnym wnioskiem o zwiększenie etatu?
-Czy zwiększenie wymiaru etatu do 1/2 ma wpływ na ustalony wcześniej efekt zachęty?
Nadmieniam, że nie otrzymujemy dofinansowania do wynagrodzenia na pracownicę przebywającą na świadczeniu przedemerytalnym.
2015-02-24 12:44:39, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 17460/2015 (komentarzy: 1)
Pytanie odnośnie współfinansowania zakupu środka trwałego. Jesteśmy w trakcie kontroli z COP odnośnie projektu unijnego i bardzo zależy nam na szybkiej odpowiedzi ponieważ nie wiemy jakie rozwiązanie wybrać. W roku 2011 w czerwcu firma zakupiła maszynę tkacką za 400 000,00złotych w ramach projektu unijnego.Intensywność pomocy dla tego projektu wynosiła 60% i tyle według umowy podpisanej z COP zostało sfinansowane czyli 240 000,00 zł. Według umowy pozostała część powinna być sfinansowana ze środków własnych czyli 160.000,00zł. Nasza firma sfinansowała 69 000,00zł z ZFRON a pozostałą część ze środków obrotowych.Otrzymaliśmy zaświadczenie o pomocy de minimis. Kontrolujący zwrócili uwagę na takie finansowanie i przerwali kontrolę do czasu wyjaśnienia ponieważ uznali ,że część finansowana z ZFRON to nie są środki własne. Odpisy amortyzacyjne w tej części finansowanej z ZFRON księgujemy zgodnie z art 16 ust1pkt 48 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych w koszty uzyskania przychodu. Z wielu interpretacji wynika,że odpisy amortyzacyjne są kosztem uzyskania przychodu ponieważ środki wydatkowane z ZFRON są traktowane jako środki własne. Mam pytanie , czy tak można potraktować to finansowanie jako ze środków własnych a jeśli nie to jakie będą konsekwencje zwrotu środków wydatkowanych na zakup z ZFRON.
Czy kwotę należałoby zwróć z 30% sankcją?
Jeśli będą odsetki to w jakiej wysokości ?
Czy zwróconą kwotę będzie można wykorzystać czy zwrócić do PFRON ponieważ są to środki z 2010r i 2011 jest określony czas na ich wykorzystanie?
2015-02-24 11:31:28, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka