Source: http://www.regiopraca.pl/portal/prawo/ustawy/kodeks-pracy-dzial-v-odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow-80
Timestamp: 2014-07-25 03:37:44
Legal References Found: Art. 114

Art. 124
 art. 124
 art. 125
 art. 124
 art. 125
 art. 114
 art. 124

Document Content:
Jesteś tutaj: Strona główna Prawo Ustawy Kodeks pracy - Dział V - Odpowiedzialność materialna pracowników Kodeks pracy - Dział V - Odpowiedzialność materialna pracowników
Utworzono: 05.10.2013, 09:30 Tagi: kodeks pracy,prawo pracy,kp,prawa pracownika,obowiązki pracownika,umowa o pracę,odpowiedzialność materialna
Dział piątyOdpowiedzialność materialna pracowników
Rozdział IOdpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
Art. 114.Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązkówpracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialnośćmaterialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału.Art. 115.Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionejprzez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania,z którego wynikła szkoda.Art. 116.Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialnośćpracownika oraz wysokość powstałej szkody.Art. 117.§ 1. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakimpracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia.§ 2. Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a wszczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem wgranicach dopuszczalnego ryzyka.§ 3. (uchylony).Art. 118.W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników każdy z nich ponosi odpowiedzialnośćza część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy.Jeżeli nie jest możliwe ustalenie stopnia winy i przyczynienia się poszczególnychpracowników do powstania szkody, odpowiadają oni w częściach równych.Art. 119.Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może onoprzewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowiw dniu wyrządzenia szkody.Art. 120.§ 1. W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązkówpracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawieniaszkody jest wyłącznie pracodawca.§ 2. Wobec pracodawcy, który naprawił szkodę wyrządzoną osobie trzeciej, pracownikponosi odpowiedzialność przewidzianą w przepisach niniejszego rozdziału.Art. 121.§ 1. Jeżeli naprawienie szkody następuje na podstawie ugody pomiędzy pracodawcąi pracownikiem, wysokość odszkodowania może być obniżona, przy uwzględnieniuwszystkich okoliczności sprawy, a w szczególności stopnia winy pracownikai jego stosunku do obowiązków pracowniczych.§ 2. Przy uwzględnieniu okoliczności wymienionych w § 1 wysokość odszkodowaniamoże być także obniżona przez sąd pracy; dotyczy to również przypadku,gdy naprawienie szkody następuje na podstawie ugody sądowej.Art. 1211.§ 1. W razie niewykonania ugody przez pracownika, podlega ona wykonaniu w trybieprzepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej klauzuli wykonalnościprzez sąd pracy.§ 2. Sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności ugodzie, jeżeli ustali, że jestona sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.Art. 122.Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia wpełnej wysokości.Art. 123. (uchylony).
Rozdział IIOdpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Art. 124.§ 1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się:1) pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności,2) narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnejoraz odzież i obuwie robocze,odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.§ 2. Pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w mieniu innymniż wymienione w § 1, powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczeniasię.§ 3. Od odpowiedzialności określonej w § 1 i 2 pracownik może się uwolnić, jeżeliwykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia.Art. 125.§ 1. Na zasadach określonych w art. 124 pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialnośćmaterialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczeniasię. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialnościmaterialnej, zawarta na piśmie przez pracowników z pracodawcą.§ 2. Pracownicy ponoszący wspólną odpowiedzialność materialną odpowiadają wczęściach określonych w umowie. Jednakże w razie ustalenia, że szkoda w całościlub w części została spowodowana przez niektórych pracowników, za całośćszkody lub za stosowną jej część odpowiadają tylko sprawcy szkody.Art. 126.§ 1. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zakres i szczegółowe zasadystosowania przepisów art. 125 oraz tryb łącznego powierzania mienia.§ 2. Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, może określić warunki odpowiedzialnościza szkodę w mieniu, o którym mowa w art. 124 § 2 i w art. 125:1) w ograniczonej wysokości, ustalonej tym rozporządzeniem,2) na zasadach przewidzianych w art. 114–116 i 118.Art. 127.Do odpowiedzialności określonej w art. 124–126 stosuje się odpowiednio przepisyart. 117, 121, 1211 i 122. Autor: regioPraca.pl
a czy uczciwy pracownik musi placic duze manko pracodawcy chociaz nie bylo wystarczajacej ochrony w sklepie .czy robienie 12 godzinnego remanentu w wolna niedziele za friko to ok ? wg szefa to nasz obowiazek. juz tam nie pracuje ale mam nadzieje ze szef niedlugo zamknie swoje sklepy i skonczą się Egipty. Odpowiedz