Source: https://www.prawo-pracy.pl/odchodze_z_pracy_jaki_okres_wypowiedzenia_mnie_obowiazuje-p-1261.html
Timestamp: 2019-01-20 01:20:29
Legal References Found: art. 36
 art. 23
 art. 36
 art. 36
 art. 23
 art. 231

Document Content:
Autor: Marek Gola • Opublikowane: 2015-03-27
Tutaj długość okresu wypowiedzenia związana jest ze stażem zakładowym – okresem zatrudnienia u danego pracodawcy. Do 1996 roku wliczało się ogólny staż pracownika u wszelkich pracodawców, ale też tamten okres stażowy uprawniający do poszczególnych okresów wypowiedzenia był dłuższy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
Co rozumieć pod pojęciem okresu zatrudnienia u danego pracodawcy? Z tym zagadnieniem Sąd Najwyższy zwrócił się do swojego poszerzonego składu, argumentując, że wykładnia tego przepisu może być dwojaka. Sąd powołał się na swoje starsze orzeczenie z 26 sierpnia 1987 sygn. III PZP 37/87, gdzie Sąd Najwyższy wskazał, że jeśli mówimy o jakimś okresie, to chodzi o aktualny okres zatrudnienia, bo wszelkie inne okresy zatrudnienia są zamkniętymi zdarzeniami prawnymi. Sąd Najwyższy zwrócił uwagę również na regulację przepisu art. 36 § 1[1] K.p. Ten przepis mówi o możliwości wliczania do stażu zakładowego okresu zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli mamy do czynienia z przejściem pracownika w trybie art. 23[1] K.p. A contrario można przyjąć, że jeśli nie dochodzi do przejścia pracownika, to nie ma podstaw, aby do stażu zakładowego wliczać jakiekolwiek inne wcześniejsze okresy wypowiedzenia nawet u tego samego pracodawcy.
Z drugiej strony Sąd Najwyższy zauważył, że możliwa jest odmienna wykładnia tego przepisu w nawiązaniu do art. 36 § 1[1] K.p. Skoro przepis ten zezwala na zaliczenie okresu pracy nawet u innego pracodawcy to tym bardziej można zaliczać okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy.
Ostatecznie Sąd Najwyższy w uchwale z 15 stycznia 2003 r. sygn. III PZP 20/02, przyjął tę drugą koncepcję. Przy ustalaniu stażu uprawniającego do takich lub innych okresów wypowiedzenia umowy bezterminowej należy wliczyć wszelkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy. Tak więc nie tylko w ramach umów o pracę, ale również powołania, mianowania itd. Bez względu na wymiar czasu pracy pracownika. Bez względu na tryb rozwiązania tych umów i przerwy w zatrudnieniu. Tak więc okresy zatrudnienia sprzed 10-ciu lat będą wliczane do stażu rzutującego na długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 K.p.) uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy. (Uchwała Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 15 stycznia 2003 r. III PZP 20/2002)
Oczywiście chodzi tu tylko o zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Jeżeli z pracodawcą łączyły pracownika jakieś umowy cywilnoprawne typu zlecenia, umowy o dzieło to te okresy nie są wliczane do stażu zakładowego.
Należy zauważyć, że do stażu zakładowego wliczamy również zgodnie z art. 36 § 1[1] K.p. okres zatrudnienia u innego pracodawcy, jeśli doszło do przejścia zakładu w trybie art. 23[1] K.p. Tak więc do okresu zatrudnienia „wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika”.
W powyżej sytuacji okres wypowiedzenia w Pana przypadku wynosi 3 miesiące.
Wynagradzanie pracowników niepedagogicznych w szkole Prawa matki i dziecka Spłata udziałów w nieruchomości Na jaki zasiłek mogę liczyć w zagrożonej ciąży? Błędna stawka ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych