Source: http://www.serwisbudzetowy.pl/artykul,1953,15247,zaliczenie-do-stazu-pracy-okresu-przymusowego-zeslania.html
Timestamp: 2018-01-22 16:13:25
Legal References Found: art. 4
 art. 1
 art. 4
 art. 9
 art. 4
 art. 21
 art. 1
 art. 2
 art. 4
 art. 21
 art. 21
 art. 188

Document Content:
Zaliczenie do stażu pracy okresu przymusowego zesłania i deportacji w ZSRR – www.serwisbudzetowy.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Składki ZUS, świadczenia i prawo pracy » Prawo pracy » Zaliczenie do stażu pracy okresu przymusowego zesłania i deportacji w ZSRR
Pracownik urodzony w lutym 1954 r. w Kazachstanie zwrócił się z wnioskiem o zaliczenie do pracowniczego stażu pracy dwóch lat (1954-1956) zesłania do byłego ZSRR. Pracownik posiada obywatelstwo polskie jako repatriant. Ma też przyznane uprawnienia kombatanckie na podstawie art. 4 ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy o kombatantach. Czy pracodawca powinien uwzględnić jego wniosek, mimo że we wskazanym okresie był on dzieckiem?
Tak, wskazany w pytaniu okres pracodawca powinien zaliczyć do stażu pracy.
Zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 24 stycznia 1991 r. o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powojennego (Dz. U. z 2016 r. poz. 1255 z późn. zm.), dalej ustawy, kombatantami są osoby, które brały udział w wojnach, działaniach zbrojnych i powstaniach narodowych, wchodząc w skład formacji wojskowych lub organizacji walczących o suwerenność i niepodległość Rzeczypospolitej Polskiej. Jednak w myśl art. 4 ust. 1 ustawy, przepisy tego aktu stosuje się również do osób, które podlegały represjom wojennym i okresu powojennego. Represjami w rozumieniu tej ustawy są m.in. okresy przebywania z przyczyn politycznych, religijnych i narodowościowych:
na przymusowych zesłaniach i deportacji w ZSRR.
Przepis art. 9 ustawy nakazuje wymienione wyżej okresy zaliczać do okresów zatrudnienia, od których zależy przyznanie lub wysokość świadczeń przysługujących pracownikom od pracodawcy, na podstawie złożonego przez pracownika ubiegającego się o te świadczenia wniosku, do którego powinien być dołączony dokument stwierdzający przyznanie uprawnień określonych w tej ustawie. Takim dokumentem jest będąca w posiadaniu pracownika decyzja Kierownika do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych o przyznaniu mu uprawnień kombatanckich na podstawie art. 4 ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy. Jest ona wystarczająca, aby wymienione w niej okresy (dwa lata) zaliczyć pracownikowi do stażu pracy.
W tym zakresie ustawa nie przewiduje żadnych wyłączeń, ani nie uzależnia przyjmowania ww. okresów do okresów zatrudnienia od wieku, w jakim zainteresowana osoba podlegała represjom.
Zwracamy uwagę! Warunki, jakie trzeba spełnić, aby otrzymać uprawnienia przewidziane w ustawie wymienia jej art. 21 ust. 1. Zgodnie z powołanym przepisem, uprawnienia te przysługują osobie, która uzyska decyzję potwierdzającą działalność wymienioną w art. 1 ust. 2 i w art. 2 ustawy albo fakty, o których mowa w art. 4 ustawy, posiada obywatelstwo polskie lub posiadała je w okresie działalności kombatanckiej bądź w okresie podlegania represjom, z zastrzeżeniem art. 21 ust. 2 ustawy. O spełnieniu warunków, o których mowa w art. 21 ustawy, orzeka, w drodze decyzji administracyjnej, Szef Urzędu do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych lub osoby przez niego upoważnione, na podstawie udokumentowanego wniosku zainteresowanej osoby oraz rekomendacji stowarzyszenia właściwego dla określonego rodzaju działalności kombatanckiej lub represji (art. 22 ustawy).
1) Jesteśmy jednostką samorządową. Od marca 2016 r. zatrudniamy pracownika, który jest emerytem. Ma udokumentowane poprzednie okresy pracy, z których wynika, że 16 czerwca 2018 (...)
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną podlegającą pod gminę i zatrudniamy pracowników w oparciu o ustawę o pracownikach samorządowych. Z dniem 31 grudnia 2017 r. główny księgowy (...)
W myśl art. 188 K.p. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze (...)
Pracownicy kończący zatrudnienie w wielu przypadkach posiadają niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Przepisy Kodeksu pracy nakładają wówczas na pracodawcę obowiązek wypłacenia ekwiwalentu za urlop. Generalnie obowiązek ten (...)