Source: https://ostrzeszow.praca.gov.pl/-/12764490-najnowsze-zmiany-dotyczace-tarczy-antykryzysowej-4-0
Timestamp: 2020-07-06 04:43:13
Legal References Found: art. 15
 art. 52
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 3

Document Content:
Najnowsze zmiany w TARCZY :
w zakresie art. 15zzb dot. dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników:
okres brany pod uwagę do obliczenia spadku obrotów może zaczynać się po dniu 31 grudnia 2019 r.;
aby umożliwić spełnienie warunku utrzymania zatrudnienia w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika lub rozwiązania z nim umowy na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy, wprowadzono możliwość zastąpienia tego pracownika innym pracownikiem. Nowy pracownik zostanie objęty umową o dofinansowanie w miejsce dotychczasowego pracownika. O zmianie pracownika objętego dofinansowaniem przedsiębiorca jest zobowiązany powiadomić urząd pracy;
przedsiębiorca nie składa już comiesięcznych oświadczeń o stanie zatrudnienia w bieżącym miesiącu; jest natomiast zobowiązany do poinformowania urzędu pracy w formie oświadczenia o każdej zmianie danych dotyczących zatrudnionych pracowników objętych dofinansowaniem oraz w zakresie ich wynagrodzenia w terminie 7 dni roboczych;
wnioski należy składać do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorcy, a nie jak dotychczas — siedzibę lub miejsce wykonywania pracy przez pracownika.
w zakresie art. 15zzc dot. dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej:
wnioski o dofinansowanie należy składać do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorcy, a nie jak dotychczas — miejsce prowadzenia działalności gospodarczej;
w zakresie art. 15zzd dot. niskoprocentowej pożyczka z Funduszu Pracy dla mikroprzedsiębiorców;
Pożyczkobiorcy nie muszą składać wniosków o umorzenie pożyczki. Umorzenie będzie następowało z urzędu na podstawie informacji w CEIDG/KRS, jeśli przedsiębiorca spełni warunek umorzenia tzn. będzie prowadził działalność gospodarczą przez 3 miesiące od dnia udzielenia pożyczki. Rozwiązanie dotyczy wszystkich pożyczek, także tych już udzielonych;
wnioski o pożyczkę należy składać do urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę mikroprzedsiębiorcy, a nie jak dotychczas — miejsce prowadzenia działalności gospodarczej;
UWAGA! W odniesieniu do wyżej wymienionych form informujemy również, że:
nie ma konieczności składania ponownie wniosków, jeśli wpłynęły one do urzędów przed wejściem w życie ustawy,
nie są też potrzebne żadne aneksy do zawartych już umów, ulegają one zmianie z mocy prawa
w zakresie art. 15zze dot. dofinansowania wynagrodzeń oraz składek ze środków Funduszu Pracy dla organizacji pozarządowych:
zmienił się sposób wyliczania spadku przychodów z działalności statutowej. Do kwoty przychodów nie wlicza się darowizn (zarówno rzeczowych jak i finansowych) otrzymanych w związku z realizacją działań w zakresie przeciwdziałania COVID-19;
brak konieczności co miesięcznego składania oświadczeń o zatrudnianiu w danym miesiącu pracowników objętych umową oraz kosztach ich wynagrodzeń i należnych od tych wynagrodzeń składek. W zamian zobowiązuje się Wnioskodawcę do poinformowania PUP o każdej zmianie danych wpływających na wysokość wypłacanego dofinansowania;
w zakresie dodanego art. 15zze2 dot. dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników kościelnej osoby prawnej oraz jej jednostki organizacyjnej:
w zakresie dodanego art. 15zzda niskooprocentowana pożyczka ze środków Funduszu Pracy:
pożyczka ta ma umożliwić organizacjom pozarządowym i podmiotom, o których mowa w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, którzy prowadzili działalność gospodarczą lub statutową przed dniem I kwietnia 2020 r., pokrycie bieżących kosztów prowadzenia tej działalności;
pożyczka będzie udzielana ze środków Funduszu Pracy do wysokości do 5 tys. zł, ale nie więcej niż 10% przychodów za ubiegły rok, zaś jej oprocentowanie będzie stałe.
Ilość odsłon: 580514