Source: http://edudoc.icu/19_248587_chto-neobhodimo-uchitivat-rabotodatelyu-pri-nesvoevremennoy-viplate-otpusknih.html
Timestamp: 2019-05-26 05:50:08
Legal References Found: art. 136
 art. 5
 art. 5
 art. 136
 art. 236
 art. 139
 art. 139
 art. 139
 Art. 114
 art. 139

Document Content:
Co powinien wziąć pod uwagę pracodawca w przypadku spóźnionej zapłaty wynagrodzenia urlopowego? - Studia
Co powinien wziąć pod uwagę pracodawca w przypadku spóźnionej zapłaty wynagrodzenia urlopowego?
⇐ Poprzedni 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 Następny ⇒
Wypłata wynagrodzenia urlopowego po ustalonej części 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest podstawą doprowadzenia pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z częścią 1 art. 5.27 kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej, aw przypadku podobnego naruszenia ponownie - w części 4 art. 5.27 Kod administracyjny.
Zwracamy uwagę na fakt, że brak winy pracodawcy z naruszeniem terminu wypłaty wynagrodzenia urlopowego (na przykład pracownik poprosił o nieplanowany urlop na jeden dzień przed jego rozpoczęciem) nie zwalnia go z tej odpowiedzialności, ponieważ wyjątki od zasad przewidzianych w części 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie. Zostało to wyjaśnione przez Ministerstwo Pracy Rosji w piśmie z 26 sierpnia 2015 r. N 14-2 / ​​B-644.
Jeżeli nie można było uniknąć sytuacji z opóźnioną wypłatą wynagrodzenia urlopowego, to bez względu na winę pracodawcy, muszą one zostać zapłacone z uwzględnieniem odsetek (rekompensata pieniężna) zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia
Aby ustalić kwotę wynagrodzenia urlopowego, należy pomnożyć średnie dzienne zarobki pracownika przez liczbę dni (kalendarz lub czas pracy) rocznego płatnego urlopu podstawowego (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 4 s. 9 .2007 N 922 (dalej - rozporządzenie)).
Na przykład pracownik otrzymuje roczny płatny urlop podstawowy w ciągu 14 dni kalendarzowych. Średnie dzienne zarobki wyniosły 1 800,00 rubli. W związku z tym kwota wynagrodzenia urlopowego, którą należy zapłacić za cały okres urlopu, wynosi 25 200,00 rubli. (1800,00 rubli x 14).
Rodzaje płatności uwzględniane przy obliczaniu średnich zarobków są wymienione w akapitach. „a” - „o” str. 2 przepisów. Obejmują one wszystkie rodzaje płatności zapewniane przez system płac stosowany przez pracodawcę, niezależnie od źródeł płatności. Wynika to z części 2 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 1 s. 2 Przepisy.
Ministerstwo Pracy Rosji w liście z dnia 10.15.2015 N 14-1 / B-847 wyjaśnia w szczególności, jak obliczyć średnie zarobki, uwzględnić składki pod względem wydajności pracowników, a także składki kwartalne.
Średnie wynagrodzenie dzienne określa się dzieląc rzeczywiste wynagrodzenie pracownika za okres rozliczeniowy przez 12 i przez 29,3 (część 4 artykułu 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, paragraf 10 Przepisu). Wskazane liczby mają następujące znaczenia:
- 12 - liczba miesięcy kalendarzowych okresu rozliczeniowego poprzedzającego miesiąc, w którym pracownik planuje wziąć urlop (część 3, 4, art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustęp 4 Przepisu). Miesiąc kalendarzowy to okres od 1 do 30 (31) odpowiedniego miesiąca (w lutym - 28 (29) data) włącznie (część 3 artykułu 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- 29,3 - średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych.
Na przykład roczny płatny urlop podstawowy jest udzielany od 06.04.2015. Wynagrodzenie naliczone pracownikowi za okres rozliczeniowy od 04.01.2014 r. Do 31.03.2015 r. Wyniosło 540 000,00 rubli. (45 000,00 rubli x 12 miesięcy). Średnie dzienne zarobki do obliczenia wynagrodzenia za urlop wynoszą 1 535,84 rubli. (540 000,00 rubli / 12 / 29,3).
Inna procedura obliczania średniego dziennego wynagrodzenia jest ustalana dla pracowników, którym przyznano roczny płatny urlop w dni robocze. Obejmują one w szczególności osoby, które zawarły umowy o pracę na okres do dwóch miesięcy lub wykonują pracę sezonową (art. 291, 295, część 5 art. 139 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W takim przypadku konieczne jest podzielenie kwoty faktycznie naliczonej płacy przez liczbę dni roboczych w kalendarzu sześciodniowego tygodnia pracy (część 5 artykułu 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, paragraf 11 Przepisu).
Na przykład pracownik ma umowę o pracę na czas określony na pracę sezonową na okres od 06.01.2015 do 09.02.2015. Kolejny roczny płatny urlop jest udzielany od 19 sierpnia 2015 r. Na cztery dni robocze. Wynagrodzenie naliczone pracownikowi za czerwiec i lipiec wyniosło 30 000 rubli. Liczba dni roboczych dla określonego okresu w kalendarzu sześciodniowego tygodnia pracy wynosi 52. Średni dzienny zarobek do obliczenia wynagrodzenia za urlop wynosi 576,92 rubli. (30 000,00 rubli / 52).
Jeśli pracownik nie miał faktycznie naliczonych wynagrodzeń lub faktycznie przepracowanych dni w okresie rozliczeniowym lub w okresie przekraczającym okres rozliczeniowy lub okres ten składał się z czasu wyłączonego z okresu rozliczeniowego zgodnie z klauzulą ​​5 postanowienia, średnie zarobki są określane na podstawie kwoty wynagrodzenia faktycznie naliczone za poprzedni okres, równe obliczonemu. Wynika to z klauzuli 6 Regulaminu. Podobna opinia została przedstawiona w liście Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 listopada 2015 r. Nr 14-1 / B-972. Chociaż Ministerstwo Pracy Rosji w tym liście wyjaśnia stosowanie ust. 6 Regulaminu przy obliczaniu średnich zarobków, które pracownik musi zapłacić za badania lekarskie, uważamy, że wyjaśnienia te mogą być również brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop. Wniosek ten wynika z analizy art. Art. 114, 185, część 1 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, s. 1, 6 Przepisy.
Jeśli pracownik nie miał faktycznie naliczonych wynagrodzeń lub faktycznie przepracowanych dni w okresie rozliczeniowym i przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego, średnie zarobki są ustalane na podstawie kwoty wynagrodzenia faktycznie naliczonego za dni faktycznie przepracowane przez pracownika w miesiącu, w którym przyznano mu urlop. Wniosek taki może być zawarty na podstawie paragrafu 7 Regulaminu.
W sytuacji, gdy pracownik nie zapłacił faktycznie wynagrodzenia lub faktycznie przepracowanych dni w okresie rozliczeniowym przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego i przed rozpoczęciem wakacji, średnie zarobki są ustalane na podstawie ustalonej stawki wynagrodzenia, wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia). Wniosek ten wynika z klauzuli 8 przepisów.
; Data dodania: 2017-12-14 ; ; Wyświetleń: 241 ; Czy opublikowany materiał narusza prawa autorskie? | | Ochrona danych osobowych | PRACA ZAMÓWIEŃ
Najlepsze powiedzenia: student jest osobą, która nieustannie odkłada nieuchronność ... 9996 - | 7144 - lub przeczytaj wszystko ...