Source: http://docplayer.pl/1121013-Nowe-badania-lekarskie-i-inne-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp.html
Timestamp: 2017-01-22 01:46:19
Legal References Found: art. 226
 art. 226
 art. 445
 art. 229
 art. 163
 art. 165
 art. 237
 art. 237
 Art. 18
 Art. 1
 Art. 209
 art. 237
 Art. 207
 Art. 1
 art. 237
 Art. 207
 Art. 207
 Art. 207
 Art. 207
 Art. 207
 art. 35
 Art. 207
 Art. 1
 art.209
 Art. 234
 art. 176

Document Content:
⭐Nowe badania lekarskie i inne obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
Download "Nowe badania lekarskie i inne obowiązki pracodawcy w zakresie bhp"
1 Dwutygodnik ISSN NR INDEKSU 33278X 20 lutego 2015 r. Rok XX CENA 76,00 zł (w tym 5% VAT) 4 (996) praca zbiorowa Nowe badania lekarskie i inne obowiązki pracodawcy w zakresie bhp ISSN2 IRB Platforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy Pierwsza w Polsce Platforma, która w przejrzysty dla użytkownika sposób prezentuje informacje z zakresu: ewidencji, klasyfikacji, wydatków strukturalnych, sprawozdawczości, finansów publicznych, podatków, prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych i zamówień publicznych. Do pełnych zasobów Platformy możesz przejść za pomocą nowoczesnego narzędzia INFORorganizer, które zainstalujesz na pulpicie komputera Zainstaluj bezpłatnie:3 Spis treści Wstęp Tworzenie służby bhp Ocena ryzyka zawodowego Badania lekarskie pracowników Rodzaje badań Obowiązki pracodawcy i pracownika Zawarcie umowy na wykonywanie badań profilaktycznych Skierowanie na badania Skierowanie jako polecenie służbowe Koszty badania w innej placówce Ponowne badanie profilaktyczne Nowelizacja Kodeksu pracy zmiany od 1 kwietnia 2015 r Szkolenia bhp Szkolenie wstępne Szkolenie okresowe Wymagania bhp dla pracy przy komputerze Obowiązki pracodawcy wobec pracowników wykonujących pracę przy komputerze Warunki na stanowisku wyposażonym w monitory ekranowe Okulary dla pracownika pracującego przy komputerze. obowiązki pracodawcy Wyłączenia dotyczące niektórych urządzeń Rodzaj refundowanych okularów Standard szkieł i oprawy Częstotliwość zakupu szkieł Opodatkowanie i oskładkowanie kosztów zakupu okularów Refundacja szkieł kontaktowych Zapewnienie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego Odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej Imienna karta wyposażenia pracownika w odzież roboczą Profilaktyczne posiłki i napoje Wymagania bhp dla pomieszczeń Wymiary Podłoga Oświetlenie Dostęp do stanowiska pracy BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 4/2015 34 8.5. Ogrzewanie Wentylacja Wymagania bhp w pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych Ochrona pracy kobiet Przykładowe zapisy w regulaminie pracy odnoszące się do bhp Apteczki Wypadki przy pracy Pierwsza pomoc Przyczyny i definicja wypadków przy pracy Wypadek w trakcie delegacji Działania podejmowane w razie wypadku przy pracy Zespół powypadkowy powołanie, skład, zadania Protokół powypadkowy Rejestr wypadków Konsekwencje niewypełnienia obowiązków z zakresu bhp Powstrzymanie się pracownika od pracy Odpowiedzialność za naruszenia w zakresie bhp Wzory dokumentów z zakresu bhp Wzór protokołu powypadkowego Wzór statystycznej karty wypadku Z-KW Wzór protokołu wysłuchania świadka w postępowaniu powypadkowym Wzór karty szkolenia wstępnego z zakresu bhp Wzór zaświadczenia o ukończeniu szkolenia bhp lutego 2015 r.5 NOWE BADANIA LEKARSKIE I INNE OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE BHP 8d8f2757-bc63-4bc1-9d0b-b5fe f Wstęp Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów bhp zawierających wskazania dotyczące kierowania pracowników na badania profilaktyczne, organizowania szkoleń, zapewnienia określonych warunków pracy należy do najbardziej istotnych obowiązków pracodawcy. Przestrzeganie tego obowiązku podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Naruszenia w tym zakresie mogą skutkować grzywną w wysokości od 1000 zł do zł. Pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca powinien: organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bhp, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bhp oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy, zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy, uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych, zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy. Wskazane w tym przepisie ogólne obowiązki są uszczegółowione w dalszych przepisach Kodeksu pracy oraz innych aktach prawnych. W niniejszym opracowaniu omawiamy zagadnienia związane z profilaktyczną ochroną zdrowia pracowników. Nie pomijamy kwestii ostatniej nowelizacji przepisów o wstępnych badaniach lekarskich, która wejdzie w życie 1 kwietnia 2015 r. Ponadto omawiamy problematykę szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Z pewnością przydatne okażą się także informacje dotyczące wypadków przy pracy. To tylko niektóre z tematów dotyczących bhp, które zawiera nasz poradnik. Jesteśmy przekonani, że będzie on przydatnym narzędziem dla Czytelników. BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 4/2015 56 1. Tworzenie służby bhp Przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: k.p.) zobowiązują pracodawcę do powoływania komórek, których zadaniem jest egzekwowanie wypełniania w placówce wszelkich nakazów bhp. Taką pomocniczą komórką jest służba bhp pełniąca funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bhp. Obowiązek jej utworzenia ustanawia art k.p. oraz wydane na jego podstawie rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (dalej: rozporządzenie w sprawie służby bhp). Każdy pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bhp, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bhp, a pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań takiej służby pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca, który ukończył szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp, może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli zatrudnia do: 10 pracowników albo 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. W małych zakładach pracy pracodawca może wyznaczyć do pełnienia zadań służby bhp pracownika zatrudnionego przy innej pracy, dla którego zadania służby będą dodatkowymi czynnościami, wykonywanymi obok jego zwykłej pracy. Przykład Jeden z pracowników ma uprawnienia konieczne do wypełniania zadań służby bhp. Nie można jednak dodać mu w ramach wykonywanej przez niego pracy zadań bhp, gdyż mogłoby to sugerować pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca może w tej sytuacji zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę o pracę. Pracodawca może bowiem powierzyć zadania służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, co nie wyklucza zawarcia z już zatrudnionym pracownikiem przy całkowicie innej rodzajowo pracy dodatkowej umowy o pracę w części wymiaru czasu pracy. W przypadku braku kompetentnych pracowników można powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp, a także specjalista spoza zakładu pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bhp dla pracowników tej służby. pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy w przypadku braku kompetentnych pracowników lutego 2015 r.7 Nowe badania lekarskie i inne obowiązki pracodawcy w zakresie bhp Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań tej służby, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich następstw z powodu wykonywania zadań i uprawnień służby bhp. Główny Inspektorat Pracy (GIP) w piśmie z 9 sierpnia 2007 r. (GNP/426/ /07/ PE) wskazał, że rozporządzenie w sprawie służby bhp w 1 ust. 3 stanowi, że pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 13 października 2006 r. (I OSK 263/06) stwierdził, że pracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników zobowiązany jest utworzyć służbę bhp i zatrudnić pracownika tej służby. Niedopuszczalne jest więc zastąpienie służby bhp stworzonej na tych zasadach podmiotem niebędącym pracownikiem pracodawcy zatrudniającego powyżej 100 osób. Opinię tę potwierdził WSA w Gdańsku z wyroku z 22 marca 2012 r. (III SA/Gd 8/12), stwierdzając, że możliwość powierzenia zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy w przypadku braku kompetentnych pracowników dotyczy tylko sytuacji takiego pracodawcy, który zatrudnia nie więcej niż 100 pracowników. Jednak należy pamiętać, że takie powierzenie zadań specjalistom spoza danej jednostki jest sytuacją ostateczną. Jak wskazał NSA w wyroku z 17 listopada 2011 r. (I OSK 612/11, patrz: powierzenie wykonywania zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy ograniczone zostało do przypadku, gdy pracodawca nie jest w stanie zatrudnić własnych pracowników w celu powierzenia im zadań służby bhp. Tym samym art k.p. stanowi lex specialis w stosunku do 1 tego przepisu, a nie ( ) jego rozwinięcie polegające na tym, że pracodawca niezależnie od stanu zatrudnienia może powierzyć zadania służby bhp specjalistom spoza zakładu. Warto wspomnieć, że nie musi to być umowa zawierana z podmiotem gospodarczym, podstawą powierzenia wykonywania zadań służby bhp specjaliście spoza zakładu pracy może być umowa cywilnoprawna, np. zlecenia. Właściwy inspektor pracy może nakazać zwiększenie liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi (art k.p.). pracodawca zwiększa liczbę pracowników służby bhp, jeżeli nakazał to inspektor pracy. Zakres działania służby bhp wymienia 2 rozporządzenia w sprawie służby bhp. Do zakresu działania służby bhp należy: przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę; bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń; BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 4/2015 78 sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bhp, zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych, mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy; udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bhp; udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bhp w tych założeniach i dokumentacji; udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników; zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bhp w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych; przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy; udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych, dotyczących bhp oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w tym zakresie; opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bhp na poszczególnych stanowiskach pracy; udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków; prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy; doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bhp; udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą; doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej; współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bhp oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników; współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami; 8 20 lutego 2015 r.9 Nowe badania lekarskie i inne obowiązki pracodawcy w zakresie bhp współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska, określonego w odrębnego przepisach; współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników; współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi przy:..podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach,..podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy; uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bhp, a także w pracach komisji bhp oraz innych zakładowych komisji zajmujących się problematyką bhp, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy; inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bhp oraz ergonomii. Zakres działania służby bhp obejmuje przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp w zakładzie pracy. Służba bhp (jak również pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono zadania służby, a także specjalista spoza zakładu pracy) jest uprawniona do: przeprowadzania kontroli stanu bhp, a także przestrzegania przepisów oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy i w każdym innym miejscu wykonywania pracy, występowania do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bhp, występowania do pracodawcy z wnioskami o nagradzanie pracowników wyróżniających się w działalności na rzecz poprawy warunków bhp, występowania do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie bhp, niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika albo innych osób, niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej, niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób, wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego części lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy, w razie stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników albo innych osób. BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 4/2015 910 2. Ocena ryzyka zawodowego Pracodawca ma obowiązek: oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami art. 226 k.p. Przez ryzyko zawodowe należy rozumieć prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń, związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub w wyniku sposobu wykonywania pracy ( 2 pkt 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, dalej: rozporządzenie w sprawie bhp). Z ORZECZNICTWA Przewidziany w art. 226 Kodeksu pracy obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym dotyczy każdego pracownika, niezależnie od rodzaju zajmowanego stanowiska. Wyrok NSA z 2 października 2002 r., II SA/Wr 319/00, patrz: Niepoinformowanie o ryzyku zawodowym, co doprowadziło do zarażenia pracownika prątkami gruźlicy i naraziło go na cierpienia związane z zagrożeniem zdrowia oraz na niekorzystne przeżycia psychiczne, rodzi odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie art. 445 k.c. Wyrok SN z 14 grudnia 2010 r., I PK 95/10, patrz: Rozwinięcie obowiązków pracodawcy w zakresie oceny ryzyka zawodowego nastąpiło w 39a rozporządzenia w sprawie bhp. Pracodawca ocenia ryzyko zawodowe występujące przy wykonywanych pracach, w szczególności przy doborze wyposażenia stanowisk i miejsc pracy, stosowanych substancji i preparatów chemicznych, biologicznych, rakotwórczych lub mutagennych oraz zmianie organizacji pracy. Podczas oceny ryzyka zawodowego uwzględnia się wszystkie czynniki środowiska pracy występujące przy wykonywanych pracach oraz sposoby wykonywania prac. Stosowane w następstwie oceny ryzyka zawodowego środki profilaktyczne, metody oraz organizacja pracy powinny: zapewniać zwiększenie poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników, być zintegrowane z działalnością prowadzoną przez pracodawcę na wszystkich poziomach struktury organizacyjnej zakładu pracy. Pracodawca prowadzi dokumentację oceny ryzyka zawodowego oraz zastosowanych niezbędnych środków profilaktycznych. Dokument potwierdzający dokonanie oceny ryzyka zawodowego powinien uwzględniać w szczególności: lutego 2015 r.11 Nowe badania lekarskie i inne obowiązki pracodawcy w zakresie bhp opis ocenianego stanowiska pracy, w tym: stosowanych maszyn, narzędzi i materiałów, wykonywanych zadań,..występujących na stanowisku niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych czynników środowiska pracy, stosowanych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, osób pracujących na tym stanowisku; wyniki przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego dla każdego z czynników środowiska pracy oraz niezbędne środki profilaktyczne, zmniejszające ryzyko; datę przeprowadzonej oceny oraz osoby dokonujące oceny. Państwowa Inspekcja Pracy na swojej stronie internetowej (www.pip.gov.pl) podaje, że ocenę ryzyka powinno się przeprowadzać w możliwie najprostszy sposób. U wielu pracodawców a do takich należą jednostki pomocy społecznej nie występują bardzo poważne, skomplikowane i liczne zagrożenia i przeważnie można je łatwo zidentyfikować. Identyfikowanie zagrożeń i ocenianie związanych z nimi ryzyk powinno jak podkreśla PIP opierać się na zasadach zdrowego rozsądku. W większości przypadków ocena ryzyka zawodowego może być prosta i można ją przeprowadzić zgodnie z zasadami przedstawionymi w ramce: Ocena ryzyka zawodowego. Procedura przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego Ocena ryzyka zawodowego w pięciu krokach procedura Krok 1. Zebranie informacji potrzebnych do przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego W tym celu pracodawca musi odpowiedzieć na następujące pytania: Jakie stanowiska pracy występują u pracodawcy? Jakie osoby pracują na tych stanowiskach (ze szczególnym uwzględnieniem takich pracowników, jak: młodociani, osoby niepełnosprawne, kobiety w ciąży, pracownicy niepełnoetatowi)? Jakie maszyny, narzędzia i materiały wykorzystuje się na stanowiskach pracy? Na jakie zagrożenia wskazują instrukcje obsługi użytkowanych maszyn i urządzeń? Jakie zadania (operacje technologiczne) wykonują pracownicy? Jakie czynniki niebezpieczne, szkodliwe lub uciążliwe występują na stanowiskach pracy? Jakie środki ochrony zbiorowej i indywidualnej stosowane są na stanowiskach pracy? Jakie są wyniki pomiarów czynników szkodliwych (jeśli były przeprowadzane) i co wynika z dotychczasowej dokumentacji dotyczącej wypadków przy pracy (jeżeli do takich doszło) i chorób zawodowych? Jakie są już zidentyfikowane zagrożenia i możliwe skutki ich wystąpienia? Jakie są przepisy prawne i normy dotyczące występujących stanowisk pracy? Warto również poznać opinie i uwagi pracowników dotyczące stanowisk pracy, na których pracują. W działania związane z oceną ryzyka zawodowego pracownicy powinni być włączani w jak najszerszym zakresie. BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 4/12 Krok 2. Identyfikacja zagrożeń określenie dla każdego stanowiska pracy, jakie występują na nim zagrożenia Przy identyfikacji zagrożeń w placówce należy stwierdzić, czy na stanowiskach pracy mamy do czynienia z: nierównymi lub śliskimi powierzchniami, ruchomymi częściami maszyn, ostrymi krawędziami, gorącymi lub zimnymi powierzchniami, pracą na wysokości, wysokimi ciśnieniami, prądem elektrycznym, substancjami chemicznymi, pyłem, hałasem, nieprawidłowym oświetleniem, drganiami, promieniowaniem elektromagnetycznym, ręcznym przenoszeniem ciężarów, pracą w niewygodnej pozycji, zagrożeniami biologicznymi, stresem, innymi zagrożeniami. Do określania zagrożeń bardzo pomocne okazują się coraz liczniej udostępniane, szczególnie w ramach europejskiej kampanii oceny ryzyka zawodowego, listy kontrolne. Krok 3. Oszacowanie ryzyka Można w tym celu skorzystać z prostej metody oceny ryzyka według Polskiej Normy PN-N ( Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego, PKN styczeń 2000). W zależności od tego, jakie jest prawdopodobieństwo wystąpienia wypadków i chorób zawodowych oraz jak poważne są te następstwa (wypadki, choroby) ryzyko może być małe, średnie (oba uznawane są za dopuszczalne) lub duże (uznawane za niedopuszczalne i wymagające niezwłocznych działań w warunkach takiego ryzyka pracownicy nie mogą pracować). Wskazana jest refleksja, czy dotychczas podejmowane działania eliminujące lub ograniczające ryzyko (działania zapobiegawcze) są wystarczające. Metoda szacowania ryzyka wg normy PN-N nie jest jedyna, znane są jeszcze inne, proste metody oceny ryzyka wśród nich: metoda Wstępnej Analizy Zagrożeń (PHA), metoda Wskaźnika Ryzyka (RISC SCORE), metoda Grafu Ryzyka, metoda Analizy Bezpieczeństwa Pracy (JSA). Krok 4. Określenie działań eliminujących lub ograniczających ryzyko zawodowe W tym celu należy zacząć od tych zagrożeń, których ryzyko wystąpienia jest największe i zgodnie z zasadą, aby możliwość całkowitego usunięcia zagrożenia miała priorytet, a zastosowanie lutego 2015 r.13 Nowe badania lekarskie i inne obowiązki pracodawcy w zakresie bhp środków ochrony indywidualnej było ostatecznością. W przypadku ryzyka niedopuszczalnego działania ograniczające muszą mieć charakter natychmiastowy. Dopuszczalne ryzyko średnie wymaga prowadzenia działań na rzecz jego dalszego zmniejszania, natomiast ryzyko małe działań zapewniających, że pozostanie ono na tym poziomie. Krok 5. Dokumentowanie wyników oceny ryzyka zawodowego Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego powinna uwzględniać elementy określone w 39a ust. 3 rozporządzenia w sprawie bhp, tj. zawierać opis ocenianego stanowiska pracy, wyniki przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego dla każdego z czynników środowiska pracy, niezbędne środki profilaktyczne, zmniejszające ryzyko oraz datę oceny i osobę, która ją przeprowadziła. W rozporządzeniu tym nie zaproponowano wzoru formularza do takiej dokumentacji i nie ma jednolitego wzorca dla takiego dokumentu. Jej ostateczny kształt zależy zatem od decyzji dyrektora placówki. Istotne jest to, by zawierała informacje wcześniej wymienione. 3. Badania lekarskie pracowników Jednym z przejawów ochrony pracowników w zakresie bezpiecznych warunków pracy są obowiązkowe profilaktyczne badania lekarskie. Pracodawca nie ma prawa legalnie dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, z którego wynika brak przeciwwskazań do zatrudnienia na danym stanowisku pracy. Obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich należy odbierać w kategoriach korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika badania pozwalają zapobiec dopuszczeniu do pracy pracowników, którzy danej pracy nie powinni wykonywać. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do zatrudnienia go na danym stanowisku pracy. Badania lekarskie należy zaliczyć do szczególnie istotnych środków profilaktycznych z uwagi na fakt, że pozwalają zapobiegać (przynajmniej w teorii) świadczeniu pracy przez osoby, które z uwagi na stan zdrowia nie powinny danej pracy wykonywać. Pracownik powinien mieć zatem nie tylko właściwe kwalifikacje do wykonywanej pracy rozumiane jako ogół umiejętności i kompetencji niezbędnych do świadczenia pracy niezbędne są również właściwe kwalifikacje zdrowotne. Badania profilaktyczne stanowią więc swoisty monitoring stanu zdrowia pracowników, pozwalając na ochronę ich zdrowia, jak również w sposób pośredni zapewniając właściwe bezpieczeństwo współpracownikom. Celem badań profilaktycznych jest ochrona zdrowia i życia pracownika, ograniczenie wystąpienia ryzyka związanego z wypadkami przy pracy czy wystąpienia choroby zawodowej. BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 4/14 Kodeks pracy nie reguluje procedury przeprowadzania badań lekarskich. Została ona unormowana szczegółowo w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (dalej: rozporządzenie o badaniach profilaktycznych). Do rozporządzenia zostały załączone wskazówki metodyczne określające zakres i częstotliwość badań profilaktycznych Rodzaje badań W ramach profilaktycznej opieki lekarskiej, o której mowa w art. 229 k.p., można wyróżnić następujące rodzaje badań, które są realizowane w zależności od fazy zatrudnienia: badania wstępne, badania okresowe, badania kontrolne i tzw. badania końcowe. W obowiązującym stanie prawnym wstępnym badaniom lekarskim podlegają: osoby przyjmowane do pracy, pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Przepis art k.p. przewiduje, że badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Z przepisu art k.p. wynika, że obowiązek w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia został rozciągnięty nie tylko na osoby mające status pracownika. Dotyczy również osób nowo przyjmowanych do pracy, kierowanych na wstępne badania lekarskie jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy. Z formalnego punktu widzenia osoby te nie są więc pracownikami. Obowiązek poddania się badaniom wstępnym w obecnym stanie prawnym dotyczy każdego nowo przyjmowanego pracownika do pracy. W obowiązującym stanie prawnym nie ma tu znaczenia fakt legitymowania się wynikami badań przeprowadzonymi u poprzednich pracodawców czy badaniami specjalistycznymi w zakresie prawa wykonywania zawodu. Potwierdzeniem tego jest wyrok NSA z 7 listopada 2002 r. (II SA 3358/01, patrz: inforlex.pl), w którym sąd wskazał, że legitymowanie się wynikami badań specjalistycznych, stwierdzających zdolność do wykonywania określonego zawodu lub czynności, nie zwalnia z obowiązku poddania się wstępnym badaniom lekarskim, o których mowa w art k.p. Zakres badań wstępnych w dużej mierze zależy od rodzaju wykonywanej pracy. Dla przykładu, badania takie dla osób mających pracować przy monitorach ekranowych, zgodnie z pkt. 10 załączonych do rozporządzenia wskazówek metodycznych w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników, obejmuje: badanie ogólne, ze zwróceniem uwagi na skórę, układ ruchu w obrębie kończyn górnych i kręgosłupa szyjnego oraz badania okulistyczne. Dodatkowo w przypadku gdy przyszła praca będzie wiązała się z niekorzystnymi czynnikami psychofizycznymi, takimi jak: zagrożenia wynikające ze stałego, dużego dopływu lutego 2015 r.15 Nowe badania lekarskie i inne obowiązki pracodawcy w zakresie bhp informacji i gotowości do odpowiedzi, zagrożenia wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych i związanych z odpowiedzialnością, przeprowadza się badania ogólne ze zwróceniem uwagi na stan psychiczny. Ponadto przeprowadza się badanie poziomu cholesterolu oraz badanie EKG. Badaniom okresowym podlegają wszyscy pracownicy, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy i warunków. Badania te mają na celu stwierdzenie braku przeciwwskazań do kontynuowania pracy na zajmowanym stanowisku pracy. Częstotliwość badań okresowych jest uwarunkowana od rodzaju i warunków świadczonej pracy w przypadku świadczenia pracy bez określonego czynnika narażenia badania wykonuje się co 5 lat. Należy zwrócić uwagę, że termin badania okresowego zawsze powinien być konkretnie określony w treści zaświadczenia lekarskiego wydanego przy okazji przeprowadzania badań wstępnych lub poprzednich badań okresowych. Podobnie jak w przypadku badań wstępnych, zakres badań okresowych zależny jest od specyfiki danej pracy. W przypadku pracowników świadczących pracę przy monitorach ekranowych zakres badań, zgodnie z pkt. 10 wskazówek metodycznych, obejmuje co 4 lata takie same badania jak te przeprowadzane przy okazji badań wstępnych oraz w zależności od wskazań badanie dermatologiczne. W przypadku pracy związanej z czynnikami psychofizycznymi, takimi jak: zagrożenia związane z napływem dużej ilości informacji czy związane ze stanowiskami decyzyjnymi, ponownie przeprowadzane jest badanie poziomu cholesterolu oraz badanie EKG. Badaniom kontrolnym podlegają pracownicy przed dopuszczeniem do pracy, jeżeli z powodu choroby przebywali na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Badania te mają na celu ustalenie, czy pracownik jest zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku po niezdolności do pracy wywołanej chorobą. Po stawieniu się pracownika do pracy w omawianym przypadku pracodawca ma więc obowiązek skierować pracownika na badania lekarskie, a pracownik powinien poddać się takiemu badaniu. Problematyczna dla pracodawców może być kwestia związana z udzieleniem pracownikowi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni. Aby rozstrzygnąć ten problem, należy w pierwszej kolejności odwołać się do ogólnych przepisów Kodeksu pracy regulujących kwestie urlopów wypoczynkowych. Zgodnie z zasadami określonymi w art. 163 k.p., urlopu udziela się zgodnie z planem urlopów, a w przypadku jego braku w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Bywają w praktyce jednak sytuacje, kiedy to pracownik z różnych względów nie może rozpocząć urlopu w terminie wcześniej ustalonym. Do przyczyn takich należy np. niezdolność do pracy z powodu choroby. W takiej sytuacji, zgodnie z art. 165 k.p., pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. Uwzględniając wyżej przywołane przepisy, należałoby uznać, że skorzystanie przez pracownika niezdolnego do pracy w wymiarze ponad 30 dni z prawa do urlopu, bezpośrednio po ustąpieniu choroby, może nastąpić dopiero po przeprowadzeniu kontrolnych badań lekarskich zakończonych pozytywnym orzeczeniem. Powyższy pogląd opierający się na dosłownym brzmieniu przepisów był dominujący do momentu zajęcia przez Sąd Najwyższy odmiennego stanowiska w tej kwestii. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 20 marca 2008 r. (II PK 214/07, patrz: nie jest sprzeczne z przepisami prawa BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 4/16 pracy (art. 165 pkt 1 i art k.p.) rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika, która trwała dłużej niż 30 dni. W ocenie Sądu Najwyższego, urlop wypoczynkowy polega na czasowym nieświadczeniu pracy na dotychczasowym stanowisku i już tylko z tego powodu nie można przyjąć, że warunkiem niezbędnym do rozpoczęcia urlopu jest przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich. Badania te są oczywiście niezbędne przed dopuszczeniem do wykonywania pracy po urlopie, natomiast nieprzeprowadzenie ich przed urlopem nie pozostaje w sprzeczności z istotą urlopu wypoczynkowego. Badaniom końcowym, stanowiącym szczególną kategorię badań okresowych, nie podlega ogół pracowników. Wykonuje się je w stosunku do pracowników zatrudnionych w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających. Badania tego rodzaju przeprowadza się: po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami, po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami. Badania profilaktyczne zarówno okresowe, jak i kontrolne powinny być w miarę możliwości przeprowadzone w godzinach pracy (art k.p.). Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych. Okresowe i kontrolne badania lekarskie w miarę możliwości przeprowadza się w godzinach pracy. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas wykonywania badań Obowiązki pracodawcy i pracownika Aby prawidłowo realizować swoje obowiązki w zakresie zapewnienia przeprowadzania badań profilaktycznych, pracodawca powinien w szczególności: wybrać lekarza medycyny pracy i zawrzeć z nim umowę w celu zapewnienia profilaktycznej opieki zdrowotnej w zakresie wynikającym z umowy, wystawić i wręczyć pracownikowi skierowanie na badanie profilaktyczne, ponieść koszty badania. Pracownik powinien natomiast: odebrać skierowanie, zrealizować dyspozycję zawartą na skierowaniu Zawarcie umowy na wykonywanie badań profilaktycznych W celu realizacji badań profilaktycznych pracodawca ma prawo wyboru podstawowej jednostki medycyny pracy. Pracodawca zawiera umowę z wybraną jednostką na wykonywanie lutego 2015 r.17 Nowe badania lekarskie i inne obowiązki pracodawcy w zakresie bhp badań profilaktycznych oraz innych świadczeń zdrowotnych (art. 12 ust. 1 ustawy z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy). Umowa ta powinna mieć formę pisemną (bez rygoru nieważności) i określać m.in. obowiązki zleceniodawcy wobec zleceniobiorcy, dotyczące: zakresu opieki zdrowotnej, który w odniesieniu do pracowników powinien obejmować co najmniej te rodzaje świadczeń, do których zapewnienia zleceniodawca jest obowiązany na podstawie Kodeksu pracy, warunków i sposobu udzielania świadczeń zdrowotnych, a w szczególności: sposobu rejestracji osób objętych umową, organizacji udzielania świadczeń, trybu przekazywania zaświadczeń lekarskich o zdolności do pracy bądź nauki oraz sposobu podania tych informacji do wiadomości zainteresowanych, przekazywania informacji o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych wraz z aktualnymi wynikami badań i pomiarów tych czynników, zapewnienia udziału w komisji bezpieczeństwa i higieny pracy działającej na terenie zakładu pracy, zapewnienia możliwości przeglądu stanowisk pracy w celu dokonania oceny warunków pracy, udostępniania dokumentacji wyników kontroli warunków pracy, w części odnoszącej się do ochrony zdrowia. Ponadto w umowie powinna być określona wysokość należności, sposób jej ustalania, terminy płatności oraz tryb rozliczeń finansowych za badania profilaktyczne Skierowanie na badania Obowiązkiem pracodawcy jest skierowanie pracownika na badanie profilaktyczne. Takie skierowanie powinno zawierać: określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane, określenie stanowiska pracy, na jakim pracownik jest zatrudniony lub będzie zatrudniony, informacje o czynnikach szkodliwych lub warunkach uciążliwych oraz aktualne wyniki pomiarów w tym zakresie. Przepisy nie wymieniają innych elementów, jakie powinno zawierać skierowanie na badania. W szczególności nie ma w nich postanowień, aby w skierowaniu znajdowała się informacja odnosząca się do wskazania placówki medycyny pracy, w której pracownik ma obowiązek przeprowadzić badania. Należy jednak zauważyć, że wymienione elementy zaświadczenia stanowią niezbędne minimum w zakresie informacji merytorycznych. W praktyce pracodawca ma pełne prawo i nawet dla jasności sytuacji powinien umieścić na skierowaniu nazwę i dokładny adres placówki medycyny pracy, z którą ma podpisaną umowę. Z uwagi na fakt, że obecne przepisy nie zawierają wzoru skierowania na badania profilaktyczne, wskazując jedynie na niezbędne postanowienia, jakie skierowanie powinno zawierać, każdy pracodawca może opracować własny wzór skierowania. BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 4/18 Przykładowy wzór skierowania na badania profilaktyczne... (oznaczenie pracodawcy) SKIEROWANIE DO LEKARZA UPRAWNIONEGO DO PRZEPROWADZENIA BADAŃ PROFILAKTYCZNYCH wstępnych, okresowych, kontrolnych*) Kieruję Pana(ią)... (imię i nazwisko) zam.... (adres zamieszkania) ur.... (data) na badania wstępne, okresowe, kontrolne*) Pan(i)... ma być zatrudniony(a)/jest zatrudniony- (a)* ) na stanowisku..., na którym występują/nie występują*) następujące czynniki szkodliwe dla zdrowia i warunki uciążliwe: (miejscowość i data) (podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcy) * ) niepotrzebne skreślić 3.5. Skierowanie jako polecenie służbowe Obowiązek poddania się badaniom profilaktycznym jest obowiązkiem pracowników tym samym skierowanie na badanie ma formę dokumentu potwierdzającego wydanie pracownikowi polecenia jego realizacji. Polecenie to należy do tzw. poleceń służbowych mających związek z pracą. Na tym tle może powstać wątpliwość, czy pracodawca w ramach polecenia służbowego ma prawo zobowiązać pracownika do wykonania badań tylko w jednostce medycyny pracy, z którą ma podpisaną umowę. Należy przypomnieć, że profilaktyczne badania są przeprowadzane przez jednostkę, z którą pracodawca ma podpisaną umowę. Umowa ta stanowi podstawę do wykonywania przez placówkę badań profilaktycznych. Wydane przez pracodawcę skierowanie na badanie profilaktyczne jest poleceniem służbowym wydanym pracownikowi lutego 2015 r.19 Nowe badania lekarskie i inne obowiązki pracodawcy w zakresie bhp Odrębną kwestią jest zlecenie przez podstawową jednostkę medycyny pracy wykonywania innych świadczeń zdrowotnych innej placówce medycznej. W takim przypadku dodatkowe badania mogą być zrealizowane tylko w placówce wskazanej przez jednostkę medycyny pracy. Placówka medycyny pracy, z którą pracodawca podpisuje umowę, realizuje nie tylko badania profilaktyczne. W jej zakres wchodzą również czynności dodatkowe prowadzenie dokumentacji medycznej osób objętych zakresem jej działania (pracowników konkretnego pracodawcy) oraz szeroko pojęta działalność w zakresie współdziałania z pracodawcą przy identyfikowaniu i eliminowaniu czynników mających ujemny wpływ na zdrowie pracowników. Uwzględniając powyższą argumentację, należy uznać, że pracodawca ma pełne prawo wymagać od pracownika poddania się badaniom profilaktycznym tylko we wskazanej placówce, z którą ma podpisaną umowę, pozbawiając tym samym pracownika swobodnego decydowania o miejscu przeprowadzenia badań. Jest to działanie podejmowane również w interesie pracownika. Aby w prawidłowy sposób dokonać oceny zagrożeń występujących na danym stanowisku pracy, lekarz powinien uzyskać od pracodawcy dane o czynnikach szkodliwych lub warunkach uciążliwych oraz wyniki pomiarów czynników szkodliwych na danym stanowisku pracy. W praktyce treść skierowania na badania może okazać się niewystarczająca do jednoznacznego stwierdzenia zdolności pracownika do pracy w konkretnym zakładzie pracy. Celem przepisów obligujących do wykonywania badań profilaktycznych w danej jednostce jest umożliwienie lekarzowi przeprowadzającemu badanie zapoznanie się z konkretnymi i rzeczywistymi zagrożeniami występującymi na danym stanowisku pracy. W przypadku jednostki, z którą pracodawca nie zawarł umowy, trudno stwierdzić, czy zatrudniony w niej lekarz medycyny pracy posiada wystarczającą wiedzę w omawianym zakresie. Dodatkowo tylko lekarz jednostki medycyny pracy, z którą pracodawca zawarł umowę, jest uprawniony do wizytacji stanowiska pracy w celu dokonania własnych spostrzeżeń. W związku z tym pracodawca nie jest uprawniony do kwestionowania kompetencji zawodowych lekarza medycyny pracy niezależnie od ośrodka, w którym ten lekarz jest zatrudniony. Ma jednak prawo nie honorować zaświadczenia zastępczego wydanego przez inną jednostkę i w konsekwencji nie dopuścić pracownika do pracy. Przykład Pracodawca prowadzący działalność w zakresie obróbki metalu wysłał na badania kontrolne pracownika zatrudnionego na stanowisku tokarza. W skierowaniu pracodawca zawarł informację o jednostce medycyny pracy, w której powinny być przeprowadzone badania. Pracownik wykonał badania w innej jednostce medycyny pracy. Pracodawca nie uwzględnił przedstawionego przez pracownika zaświadczenia, odmówił również pokrycia kosztów badania. Postępowanie pracodawcy jest w pełni uzasadnione. Pracodawca nie ma bowiem żadnej gwarancji, że przeprowadzone badanie było w pełni rzetelne i uwzględniało panujące w zakładzie pracy zagrożenia. BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 4/20 Pracownik, który z nieuzasadnionych powodów zlekceważył polecenie pracodawcy w zakresie przeprowadzenia badań profilaktycznych w konkretnej placówce medycyny pracy, powinien się liczyć z określonymi konsekwencjami z tego tytułu. Takie zachowanie może być potraktowane jako naruszenie obowiązującego w zakładzie pracy porządku, co może skutkować nałożeniem na pracownika kary porządkowej. W przypadku uporczywego łamania polecenia pracodawcy w tym zakresie może on nawet wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia, jeżeli pracownik bez uzasadnionych powodów odmawia wykonania badań profilaktycznych we wskazanej placówce. pracownik, który wbrew poleceniu pracodawcy udaje się na badania w dowolnej jednostce medycyny pracy, powinien mieć świadomość, że pracodawca może odmówić dopuszczenia pracownika do pracy Koszty badania w innej placówce Co do zasady koszty badań profilaktycznych ponosi pracodawca (art k.p.). W pierwszej kolejności należy do nich zaliczyć koszty usługi medycznej (badań), które wynikają z zawartej umowy między pracodawcą a jednostką medycyny pracy. Do kosztów badań profilaktycznych należy zaliczyć również pełne należne pracownikowi wynagrodzenie za czas pracy, w którym były przeprowadzane badania. Wynika to z faktu, że badania profilaktyczne w pierwszej kolejności powinny być wykonane w godzinach pracy. Pracodawca nie może wówczas pozbawić pracownika wynagrodzenia w związku z faktem, że ten nie wykonywał pracy, lecz przebywał na badaniach (art k.p.). Koszt badań profilaktycznych to również koszt podróży pracownika na badania. Na tle możliwości nieprzyjęcia przez pracodawcę orzeczenia lekarskiego uzyskanego z innej placówki medycznej niż przez niego wskazana może powstać problem związany z wynagrodzeniem pracownika za nieobecność w pracy. W takim przypadku pracownik co do zasady pozostaje w gotowości do świadczenia pracy formalnie jednak nie jest dopuszczony do pracy w związku z weryfikacją wyników badania. Należy przyjąć, że w przypadku pozytywnego dla pracownika wyniku (oznaczającego brak przeciwwskazań do pracy) pracownikowi będzie się należało wynagrodzenie postojowe. Pracodawca, mimo że co do zasady to jego obciążają koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej, nie będzie miał obowiązku zwrotu pracownikowi kosztów badań w przypadku, gdy ten w sposób świadomy i celowy wybrał inną jednostkę medycyny pracy. Przykład Pracodawca skierował pracownika na badania profilaktyczne. W tym celu wręczył mu skierowanie zawierające m.in. wskazanie, w jakiej placówce powinny być przeprowadzone badania. Pracownik postanowił, że uda się na badanie do innej jednostki medycyny pracy znajdującej się nie lutego 2015 r. Pokazać jeszcze
Inwestuj w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP Ireneusz Pawlik USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Służba bezpieczeństwa i higieny pracy art. 237 11 WYMAGANIA PRAWNE Pracodawca zatrudniający więcej niż Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.
Dz.U.1997.109.704 2005.07.01 zm. Dz.U.2004.246.2468 1 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.) Na podstawie Bardziej szczegółowo Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerw ca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami). Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września Bardziej szczegółowo Świdnik, dnia 4.01.2013r FORMULARZ OFERTY wykonanie zadań służby BHP oraz PPOŻ. I. Nazwa i adres ZAMAWIAJĄCEGO
I. Nazwa i adres ZAMAWIAJĄCEGO Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku ul. Kardynała Stefana Wyszyńskiego 18 21-040 Świdnik NIP: 712 323 52 53 Tel.081-4648701; 4648702; fax 081-4648834 Bardziej szczegółowo z dnia 2 września 1997 r. (Dz. U. Nr 109, poz. 704)
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704) Na podstawie art. 237 11 5 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: 1. Bardziej szczegółowo Nadzór społeczny i wewnętrzny nad warunkami pracy ( W4) Opracował mgr inż. Ireneusz Bulski Warszawa, maj 2010 r.
Nadzór społeczny i wewnętrzny nad warunkami pracy ( W4) Opracował mgr inż. Ireneusz Bulski Warszawa, maj 2010 r. Kodeks pracy; Nadzór nad prawem pracy i BHP Art. 18(5) 1. Społeczną kontrolę przestrzegania Bardziej szczegółowo ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek Bardziej szczegółowo Szkolenia BHP i badania profilaktyczne pracowników
NR 7 (881) LIPIEC 2016 CENA 29,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) WWW.PGP.INFOR.PL UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU Szkolenia BHP i badania profilaktyczne pracowników obowiązki pracodawcy Jak właściwie ocenić ryzyko zawodowe Bardziej szczegółowo NABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO-WYCHOWAWCZYM IM. JANUSZA KORCZAKA W KONINIE
NABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO-WYCHOWAWCZYM IM. JANUSZA KORCZAKA W KONINIE Dyrektor Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im. Bardziej szczegółowo SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Sprawowanie obowiązków z zakresu służby bhp zgodnie z Działem dziesiątym Kodeksu pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz innymi obowiązującymi Bardziej szczegółowo 4. Zadania wymienione w ust. 1, Rektor realizuje przy pomocy Prorektora do spraw Ogólnych, Dziekanów i Kanclerza.
ROZDZIAŁ VIII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 61 1. Rektor Uniwersytetu Wrocławskiego zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny Bardziej szczegółowo DYREKTOR PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 1 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI IM. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
DYREKTOR PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 1 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI IM. IGNACEGO DASZYŃSKIEGO W RADOMIU OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO: INSPEKTORA DS. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY w Publicznej Bardziej szczegółowo II. NAZWA ORAZ ADRES ZAMAWIAJĄCEGO
Nasz znak: MCSiR.230.1.2014 Nowy Targ, dnia 16.06.2014 roku Zapytanie ofertowe na świadczenie usług w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa przeciwpożarowego dla potrzeb Miejskiego Bardziej szczegółowo FORMULARZ OFERTY na wykonywanie zadań służby BHP w Straży Miejskiej w Opolu poniżej 30.000 euro
Opole, dnia 8 grudnia 2015 SMA.321.9.2015 FORMULARZ OFERTY na wykonywanie zadań służby BHP w Straży Miejskiej w Opolu poniżej 30.000 euro 1. Nazwa i adres ZAMAWIAJĄCEGO Straż Miejska ul. Wł. Reymonta 47 Bardziej szczegółowo BHP i podstawy ergonomii. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
BHP i podstawy ergonomii Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP Zagadnienia Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP. Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Rodzaje prac wymagające Bardziej szczegółowo Zatrudnienie pracowników służby bhp (przykłady)
Zatrudnienie pracowników służby bhp (przykłady) 1 Podstawowe regulacje prawne ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.) rozporządzenie Rady Ministrów Bardziej szczegółowo Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Z 2007, Nr 89, 3 13.04.2007 poz. 589ze zmianami)
WYKAZ PRZEPISÓW Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTAWA I HIGIENY PRACY ORAZ BEZPIECZEŃSTWA PPOŻ DLA URZĘDU MIASTA PŁOCKA L.p. Nazwa aktu prawnego Z dnia: Uwagi 1 Ustawa Kodeks pracy (tekst jednolity - Dz. U. z 1998, Bardziej szczegółowo Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Obowiązki zawarte w Kodeksie Pracy. Pracodawca ponosi odpowiedzialność Bardziej szczegółowo Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie Bardziej szczegółowo 2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.
ZAŁĄCZNIK Nr RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktażu ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z: a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)
Dz.U.08.223.1460 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr Bardziej szczegółowo Umowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników
OBOWIĄZKI PRACODAWCY Powiadomienie PIP oraz PIS o rozpoczęciu (zmianie) działalności Art. 209. 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Zarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art. 237 3-237 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Bardziej szczegółowo USTAWA KODEKS PRACY stan prawny na dzień 18 stycznia 2009 r. 60 DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki
USTAWA KODEKS PRACY stan prawny na dzień 18 stycznia 2009 r. 60 DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. (174) Pracodawca ponosi odpowiedzialność Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Bardziej szczegółowo PODSTAWY ERGONOMII i BHP. - Obowiązki pracodawców w. zakresie zabezpieczenia bezpiecznych warunków pracy
PODSTAWY ERGONOMII i BHP - Obowiązki pracodawców w zakresie zabezpieczenia bezpiecznych warunków pracy Proces pracy moŝe wiązać się z zagroŝeniem dla stanu psychofizycznego pracowników, ich zdrowia, a Bardziej szczegółowo 8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 8.1. Jakie wymagania i zalecenia dotyczące kompetencji i szkoleń sformułowano w normach serii PN-N-18001? Zgodnie Bardziej szczegółowo REGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY w Publicznej Szkole Podstawowej im J. Korczaka w Kowali (opracowany na podstawie art.
Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy REGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY w Publicznej Szkole Podstawowej im J. Korczaka w Kowali (opracowany na podstawie art. 237 2 kp,) Rozdział I Zarządzanie sprawami Bardziej szczegółowo Lista kontrolna dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA. L.p. Dokument jest nie ma nie dotyczy Uwagi
Lista kontrolna dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA 1. Zgłoszenia działalności do PIP 2. Zgłoszenia działalności do PIS 3. Książka kontroli 4. Szkolenie BHP Bardziej szczegółowo Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Załącznik nr 5 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w Urzędzie Miejskim Bardziej szczegółowo Rozdział I. Obowiązki z zakresu bhp wobec nauczycieli i innych pracowników szkoły
Stanisław Wójcik Rozdział I. Obowiązki z zakresu bhp wobec nauczycieli i innych pracowników szkoły 1. Obowiązki dyrektora szkoły jako pracodawcy i sprawującego opiekę nad uczniami w zakresie bezpieczeństwa Bardziej szczegółowo DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. 2. Pracodawca Bardziej szczegółowo DZIAŁ DZIESIĄTY. Bezpieczeństwo i higiena pracy Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres Bardziej szczegółowo DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
Przepisy ogólne dot. służby medycyny pracy KODEKS PRACY DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan Bardziej szczegółowo DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres Bardziej szczegółowo DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres Bardziej szczegółowo U C H W A Ł A Nr XLIII / 274 / 2010. Rady Powiatu Niżańskiego z dnia 15 września 2010 r.
U C H W A Ł A Nr XLIII / 274 / 200 Rady Powiatu Niżańskiego z dnia 5 września 200 r. w sprawie uchwalenia zmian w Regulaminie Organizacyjnym Starostwa Powiatowego w Nisku Na podstawie art. 35 ust. ustawy Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku
ZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia szczegółowych programów szkoleń wstępnych i okresowych w dziedzinie bezpieczeństwa Bardziej szczegółowo Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów... Wprowadzenie... 1
Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów... XIII XV Wprowadzenie... 1 1. Badania lekarskie pracowników... 3 1.1. Zasady kierowania na badania... 3 1.2. Badania wstępne... 7 1.3. Badania okresowe... 8 1.4. Badania Bardziej szczegółowo Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp
Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp Podstawowe informacje o przedsiębiorstwie Rodzaj działalności:. Liczba pracowników w jednostce lokalnej:. Wdrożony system zarządzania Bardziej szczegółowo BHP PARTNER S.C. M a ł g o r z a t a Ś l i w a kowska, Jarosław Wa l entyn o w i cz 87-810 Włocławek, ul. Chopina 42/15
OFERTA WSPÓŁPRACY Pragniemy przedstawić Państwu ofertę współpracy. Posiadamy duże doświadczenie z dziedziny BHP i P.POŻ. zakładów produkcyjnych, budownictwa ogólnego, przemysłowego sektora chemicznego Bardziej szczegółowo Spis treści. Przedmowa... Wykaz autorów... Wykaz skrótów...
Przedmowa... Wykaz autorów... Wykaz skrótów... XI XIII XV Rozdział I. Obowiązki z zakresu bhp wobec nauczycieli i innych pracowników szkoły (Stanisław Wójcik)... 1 1. Obowiązki dyrektora szkoły jako pracodawcy Bardziej szczegółowo Rozdział II. Organizacja służby bhp w szkole (Stanisław Wójcik)
Spis treści Przedmowa Wykaz autorów Wykaz skrótów Rozdział I. Obowiązki z zakresu bhp wobec nauczycieli i innych pracowników szkoły 1. Obowiązki dyrektora szkoły jako pracodawcy i sprawującego opiekę nad Bardziej szczegółowo Szkolenie okresowe - OSP. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy 1 BEZPIECZEŃSTWO stan niezagrożenia lub spokoju To stan powodujący zarówno poczucie braku zagrożenia jak i jego rzeczywisty brak. Bezpieczeństwo i higiena pracy ma Bardziej szczegółowo Szczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie
Załącznik nr 2 Do zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie (rozporządzenie Bardziej szczegółowo ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - LISTA PYTAŃ KONTROLNYCH
ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - LISTA PYTAŃ KONTROLNYCH Przedstawiona lista dotyczy podstawowych zagadnień związanych z oceną ryzyka zawodowego. Odpowiedź tak oznacza, że przyjęte Bardziej szczegółowo Zasady organizacji szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zostały ujęte w załączniku do niniejszego zarządzenia.
DOP-0212-48/2013 Poznań, 19 kwietnia 2013 roku Zarządzenie nr 48/2013 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu z dnia 19 kwietnia 2013 roku w sprawie szkolenia pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego Bardziej szczegółowo Dział dziesiąty Bezpieczeństwo i higiena pracy. Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy
Kancelaria Sejmu s. 81/122 Dział dziesiąty Bezpieczeństwo i higiena pracy Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy Bardziej szczegółowo SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY
SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY Podstawowym aktem prawnym regulującym działalność sip jest ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. CELE DZIAŁANIA SIP Art. 1. ustawy o sip Społeczna inspekcja Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. do książki pt. Poradnik BHP dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami. Autor Marek Gałusza
SPIS TREŚCI do książki pt. Poradnik BHP dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami Autor Marek Gałusza Wstęp... 9 Literatura... 9 Wykaz najważniejszych skrótów użytych w tekście... 10 I. PRAWO Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR.2... I 05
ZARZĄDZENIE NR.2... I 05 Dyrektora Teatru im. Wilama Horzycy w Toruniu z dnia 23.03.2005 r. w sprawie organizacji i szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Bardziej szczegółowo Kodeks pracy. ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jednolity Dz. U. Z 98 r nr 21 poz.94 z późniejszymi zmianami) Preambuła (skreślona).
Kodeks pracy ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jednolity Dz. U. Z 98 r nr 21 poz.94 z późniejszymi zmianami) Preambuła (skreślona). DZIAŁ X BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki Bardziej szczegółowo PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna I. ZGŁOSZENIA PRACODAWCY ZAWIADOMIENIE NA PIŚMIE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O MIEJSCU, RODZAJU I ZAKRESIE PROWADZONEJ DZIAŁALNOŚCI Podstawa prawna: art.209 Bardziej szczegółowo 13. Profilaktyczne badania lekarskie
13. Profilaktyczne badania lekarskie 13.1. Informacje ogólne 13.2. Zakres i częstotliwość badań profilaktycznych 13.3. Zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej 13.4. Upoważnienie do badań profilaktycznych Bardziej szczegółowo Spis treści. Wykaz skrótów 11. Wstęp 13 Od Kodeksu Hammurabiego do Kodeksu pracy
Wykaz skrótów 11 Wstęp 13 Od Kodeksu Hammurabiego do Kodeksu pracy Rozdział I Odpowiedzialność i podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy 19 1. Odpowiedzialność pracodawcy Bardziej szczegółowo INSTRUKCJA. w sprawie szkolenia pracowników Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Osieku z dnia 12 października 2009 r.
INSTRUKCJA w sprawie szkolenia pracowników z dnia 1 października 009 r. 1 1. Szkoleniu podlegają wszyscy pracownicy Zespołu Szkół.. Szkolenie winno się odbywać zgodnie z rozporządzeniem MGiP. z dnia 7.07.004 Bardziej szczegółowo REGULAMIN WEWNĘTRZNY SŁUŻBY BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 39 /2012 Starosty Gryfińskiego z dnia 11 kwietnia 2012 r. REGULAMIN WEWNĘTRZNY SŁUŻBY BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE Rozdział 1 Postanowienia Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 7/2012 Starosty Nowodworskiego z dnia 16 lutego 2012r.
Zarządzenie nr 7/0 Starosty Nowodworskiego z dnia 6 lutego 0r. w sprawie: wprowadzenia ramowych programów szkoleń pracowników Starostwa Powiatowego w Nowym Dworze Mazowieckim w dziedzinie bezpieczeństwa Bardziej szczegółowo WZORCOWY PROGRAM. szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego)
WZORCOWY PROGRAM szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego) 1. Nazwa formy kształcenia Szkolenie wstępne na stanowisku pracy nazywane dalej instruktażem stanowiskowym jest przeprowadzane Bardziej szczegółowo Przykładowa dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp
Przykładowa dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp Przykładowe rejestry, wykazy, wyniki przeglądów i pomiarów : Rejestr wypadków przy pracy Art. 234. 3 Ustawa z dnia 26.06.1974r.- Kodeks Bardziej szczegółowo Analiza i ocena ryzyka zawodowego pracowników. chemicznych. Katarzyna Szymczak-Czyżewicz Oddział Higieny Pracy WSSE w Szczecinie 1
Analiza i ocena ryzyka zawodowego pracowników narażonych na występowanie szkodliwych czynników chemicznych Katarzyna Szymczak-Czyżewicz Oddział Higieny Pracy WSSE w Szczecinie 1 Ryzyko zawodowe stwarzane Bardziej szczegółowo 7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 7.1. Jakie wymagania i wytyczne dotyczące określenia struktur odpowiedzialności i uprawnień w systemie Bardziej szczegółowo w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 1
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 1 (Dz. U. Nr 180, poz. 1860; zm.: Dz. U. z 005 r. Nr 116, poz. 97, z 007 Bardziej szczegółowo Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w Urzędzie Miejskim w Zagórowie.
Załącznik nr 6 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w Urzędzie Miejskim w Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 1/K/2015 z dnia 01.04.2015r.
Zarządzenie Nr 1/K/2015 z dnia 01.04.2015r. w sprawie wprowadzenia w Zespole Szkół Usługowo Gospodarczych w Pleszewie Procedury przeprowadzania badań lekarskich pracowników w Zespole Szkole Usługowo Gospodarczych Bardziej szczegółowo Dokumentacja pracownicza
Dokumentacja pracownicza www.pip.gov.pl Dokumentacja osobowa Jednym z obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Na dokumentację Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej Bardziej szczegółowo Wszystko o służbie bhp
Vademecum BHP Wszystko o służbie bhp Komentarz do rozporządzenia Kwalifikacje pracowników służby bhp Staż pracy w służbie bhp Stan prawny: wrzesień 2014 r. WSZYSTKO O SŁUŻBIE BHP Komentarz do rozporządzenia Bardziej szczegółowo SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO. pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY. z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Dz.U.04.180.1860 005-07-01 zm. Dz.U.05.116.97 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z dnia 18 sierpnia Bardziej szczegółowo Zamość dnia 20 maja 2015 r. Nr K.1230-2-35/2015 FORMULARZ OFERTOWY. na świadczenie usług w zakresie bhp
Zamość dnia 20 maja 2015 r. Nr K.1230-2-35/2015 FORMULARZ OFERTOWY na świadczenie usług w zakresie bhp I. Nazwa i adres ZAMAWIAJĄCEGO Sąd Okręgowy w Zamościu ul. Akademicka 1 22-400 Zamość tel. 84 63-93-359 Bardziej szczegółowo Szczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego...
Szczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego..... Sporządził: Zatwierdził: 1 Lp. Temat szkolenia 1 Wprowadzenie. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy. 1. Cel i program instruktażu ogólnego. 2. Podstawowe Bardziej szczegółowo Istotne postanowienia umowy
Załącznik nr 4 do zaproszenia Zawarta w dniu.. pomiędzy: Istotne postanowienia umowy Centrum Promocji Kultury w Dzielnicy Praga Południe m.st. Warszawy ul. Podskarbińska 2, 03-833 Warszawa, NIP: 113 19 Bardziej szczegółowo Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589, Bardziej szczegółowo 12. Szkolenia ogólne z zakresu bhp
12.1. Informacje ogólne 12.2. Szkolenie wstępne 12.2.1. Instruktaż ogólny 12.2.2. Instruktaż stanowiskowy 12.3. Szkolenie okresowe 12. Szkolenia ogólne z zakresu bhp 12.4. Adaptacja programów ramowych Bardziej szczegółowo AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY
AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY aktualizacja 17 wrzesień 2015 str. 1 AKTY PRAWNE OBOWIĄZUJĄCE W MEDYCYNIE PRACY aktualizacja: 17 wrzesień 2015 Lp. ROZPORZĄDZENIA: NR AKT: 1996 r. 1. Rozporządzenie Ministra Bardziej szczegółowo PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Załącznik nr 4 PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Nazwa formy kształcenia Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa Bardziej szczegółowo SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracowników administracyjno-biurowych i innych, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo Bardziej szczegółowo Rodzaje prowadzonych szkoleń. Programy szkolenia - zakres
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Dziennik Ustaw z dnia 18 sierpnia 2004 r. Nr 180, poz. 1860 ZMIANY: - Bardziej szczegółowo Spis treści 1/3 Strona 1. 1/3 Spis treści
Spis treści 1/3 Strona 1 1/3 Spis treści 1 Spisy, noty i podstawowe informacje 1/1 Od wydawcy 1/2 Noty autorskie 1/3 Spis treści 1/4 Instalowanie programu 1/5 Alfabetyczny indeks rzeczowy 2 Obowiązki i Bardziej szczegółowo Wójt Gminy (-) mgr inż. Marek Jędrzejczak
ZARZĄDZENIE Nr 96(86)/07 WÓJTA GMINY WIĄZOWNA z dnia 20 sierpnia 2007 roku w sprawie zatwierdzenia Programu czasu trwania i częstotliwości przeprowadzania szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Bardziej szczegółowo Zarządzanie Wypadki bezpieczeństwem. Organizacja służby bhp bhp apraca przy komputerzeft rth dgjjj tdyjdyjd
PRZEPISY ANALIZY PRZYKŁADY KOMENTARZE PRZEPISY ANALIZY PRZYKŁADY KOMENTARZE Pod Redaktor redakcją naczelna Przemysława Agnieszka Gawrońska-Świeboda Ł. Siemiątkowskiego Redaktor merytoryczny Przemysław Bardziej szczegółowo Informacja nt. sposobu przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy
Informacja nt. sposobu przeprowadzenia oceny zawodowego na stanowiskach pracy Pojęcie zawodowego, zostało ustalone w dyrektywie z dnia 12 czerwca 1989 r. o wprowadzaniu środków w celu zwiększania bezpieczeństwa Bardziej szczegółowo UZASADNIENIE. Obecny stan prawny
UZASADNIENIE Celem projektowanej ustawy jest przede wszystkim nowelizacja: art. 176 Kodeksu pracy w kierunku prawidłowej transpozycji przepisów dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie Bardziej szczegółowo 22. Społeczna inspekcja pracy
22.1. Struktura SIP w zakładzie pracy 22. Społeczna inspekcja pracy 22.2. Podstawowe prawa i obowiązki społecznych inspektorów pracy Informacja: Rozwinięcie powyższej tematyki w książce Poradnik społecznego Bardziej szczegółowo 1. Obowiązek informowania pracowników o:
1. Obowiązek informowania pracowników o: zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania Bardziej szczegółowo Szczegółowy program szkolenia (instruktaŝu) ogólnego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim Śmigla
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Burmistrza Śmigla Nr 300/09 z dnia 09.10.2009 r. Szczegółowy program szkolenia (instruktaŝu) ogólnego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych w Bardziej szczegółowo Znaki ostrzegawcze: Źródło pola elektromagnetycznego
Podstawowe wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy dla użytkowników urządzeń wytwarzających pole i promieniowanie elektromagnetyczne w zakresie częstotliwości 0-300 GHz. Podstawy prawne krajowe uregulowania Bardziej szczegółowo Spis treści. Od Autorów... 9
Spis treści Od Autorów... 9 1. Historia bezpieczeństwa i higieny pracy... 11 1.1. Pojęcia podstawowe... 11 1.2. Przyczyny stosowania profilaktyki BHP... 13 1.3. Organizacja profilaktyki... 15 1.4. Profilaktyka Bardziej szczegółowo Istota bezpieczeństwa i higieny pracy, System prawny ochrony pracy, System organizacyjny ochrony pracy.
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy, System prawny ochrony pracy, System organizacyjny ochrony pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) to zespół warunków oraz czynników (organizacyjnych, technicznych, Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres