Source: http://dokumenty.e-prawnik.pl/dzienniki-urzedowe/dz-urz-woj-kuj-pom-2009981649.html
Timestamp: 2020-02-16 20:16:28
Legal References Found: art. 30
 art. 91
 art. 33
 art. 30
 art. 42
 art. 42

Document Content:
uchwała nr XXXVII/195/2009 Rady Gminy Ciechocin z dnia 11 września 2009r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli - e-prawnik.pl
Pozycja dziennika: Rok: 2009 nr 98 pozycja: 1649
UCHWAŁA Nr XXXVII/195/2009 RADY GMINY CIECHOCIN z dnia 11 września 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli. Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572 i Nr 97, poz. 800), w uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego, uchwala się, co następuje: Rozdział 1 Przepisy ogólne § 1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez gminę Ciechocin, zwany dalej regulaminem, który określa: 1) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków; 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw. § 2. Użyte w regulaminie określenia oznaczają: 1) ustawa - ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 Nr 227, poz. 1505 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572 i Nr 97, poz. 800); 2) rozporządzenie - rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372 oraz z 2008 r. Nr 42, poz. 257, z 2009 r. Nr 52, poz. 422); 3) wynagrodzenie zasadnicze - należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze; 4) szkoła - podmiot zatrudniający nauczycieli, dla którego organem prowadzącym jest gmina Ciechocin, w tym również przedszkole; 5) dyrektor - dyrektor jednostki, o której mowa w pkt 4; 6) rok szkolny ? okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego; 7) klasa ? klasa, oddział lub grupa; 8) tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin - obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 pkt 1 rozporządzenia. § 3. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami. Rozdział 2 Dodatek za wysługę lat § 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje stosownie do okresu zatrudnienia, zgodnie z art. 33 ust. 1 ustawy. Szczególne przypadki zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat ustala się zgodnie z § 7 rozporządzenia. Rozdział 3 Dodatek funkcyjny § 5.1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 1) stanowisko dyrektora szkoły; 2) sprawowanie funkcji: a) wychowawcy klasy; b) opiekuna stażu. 2. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego wynosi dla: 1) dyrektora szkoły podstawowej liczącej do 7 oddziałów ? od 15% do 40% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z pełnymi kwalifikacjami; 2) dyrektora szkoły podstawowej liczącej 8 i więcej oddziałów ? od 15% do 45% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z pełnymi kwalifikacjami;
3) dyrektora gimnazjum liczącego od 6 do 9 oddziałów ? od 15% do 50% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z pełnymi kwalifikacjami; 4) wychowawcy klasy - 75,00 zł; 5) opiekuna stażu - 2% - średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 pkt 1 ustawy. 3. W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu. 4. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości takiej, jak nauczycielom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin. Rozdział 4 Dodatek motywacyjny § 6.1. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa § 6 rozporządzenia. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące, a nie dłuższy niż jeden rok szkolny. 3. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje się w wysokości do 7% wynagrodzenia zasadniczego, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach do 60%. 4. Dodatek motywacyjny dla dyrektorów przyznaje się w wysokości do 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z pełnymi kwalifikacjami. 5. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki; 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, w szczególności: a) systematyczne i efektywne wykonywanie powierzonych zadań, b) podnoszenie umiejętności zawodowych, c) wzbogacenie własnego warsztatu pracy, d) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, e) dbałość o estetykę wykorzystywanych pomieszczeń, sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, f) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, g) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, h) przestrzeganie dyscypliny pracy; 3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach powoływanych przez właściwe organy, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 6. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora są: 1) stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez: a) właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej, b) zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli, c) stwarzanie warunków do wprowadzenia innowacji pedagogicznych, d) zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach, e) właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego; 2) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych; 3) współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów do udziału w imprezach publicznych; 4) stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery w pracy; 5) dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenia; 6) znajomość i stosowanie prawa oświatowego i prawa pracy; 7) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnienie, zwalnianie, nagrody i kary); 8) wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji; 9) terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych. 7. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora i nauczycieli oraz okres jego przyznania ustala się uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w ust. 5 i 6.
Rozdział 5 Dodatek za warunki pracy § 7.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy, z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych warunkach. 2. Dodatek za pracę w warunkach trudnych przysługuje: 1) za prowadzenie nauczania indywidualnego dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego ? 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą efektywnie przepracowaną z tym dzieckiem godzinę; 2) za prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim ? 15% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą efektywnie przepracowaną godzinę.
3. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje za prowadzenie zajęć w trudnych warunkach: 1) wymienionych w ust. 2, prowadzonych z dziećmi i młodzieżą, o których mowa w § 9 pkt 1 rozporządzenia w wysokości 5% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą efektywnie przepracowaną godzinę; 2) określonych w § 9 pkt 2 rozporządzenia - w wysokości 5% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą efektywnie przepracowaną godzinę; 3) określonych w § 9 pkt 3 rozporządzenia - w wysokości 5% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą efektywnie przepracowaną godzinę. 4. W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi prawo do jednego, wyższego dodatku. Stawkę godzinową, o której mowa w ust. 2 i 3 oblicza się w sposób określony w § 8 ust. 1 i 2 uchwały. Rozdział 6 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw § 8.1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia ? za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o ?, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. § 9.1. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio § 8 ust. 1 i 2. 2. W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie wg zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych. § 10. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy oraz dyrektorom szkół. § 11. Traci moc uchwała nr XXXI/163/2009 Rady Gminy Ciechocin z dnia 20 marca 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli (Dz.Urz.Woj.Kuj.-Pom. Nr 50, poz. 1046). § 12.1. Przepisy uchwały mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2009 r. 2. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego. Przewodniczący Rady Krzysztof Gąsiorowski
uchwała nr XXXVIII/68/09 Rady Miejskiej w Mroczy z dnia 28 sierpnia 2009r. w sprawie Regulaminu udzielania pomocy materialnej o charakterze socjalnym dla uczniów zamieszkałych na terenie gminy Mrocza