Source: http://radcabydgoszcz.blogspot.com/2014/09/
Timestamp: 2019-10-21 07:59:59
Legal References Found: Art. 13
 art. 67
 art. 32
 art. 2
 art. 39
 art. 750
 art. 22

Document Content:
ZUS - Zrozumieć Ubezpieczenia Społeczne: września 2014
Wyłączenie z prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia emerytów i rencistów
Trybunału Konstytucyjnego z dnia 17 czerwca 2014 r. P 6/12
Art. 13 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2014 r. poz. 159) jest zgodny z art. 67 ust. 1 i art. 32 ust. 1 w związku z art. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.
na podstawie art. 39 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 1 sierpnia 1997 r. o Trybunale Konstytucyjnym (Dz.U. Nr 102, poz. 643, z 2000 r. Nr 48, poz. 552 i Nr 53, poz. 638, z 2001 r. Nr 98, poz. 1070, z 2005 r. Nr 169, poz. 1417, z 2009 r. Nr 56, poz. 459 i Nr 178, poz. 1375, z 2010 r. Nr 182, poz. 1228 i Nr 197, poz. 1307 oraz z 2011 r. Nr 112, poz. 654) umorzyć postępowanie w pozostałym zakresie ze względu na niedopuszczalność wydania wyroku.
Etykiety: Emerytura, Zasiłki
Istnienie stosunku pracy - umowa cywilnoprawna a umowa o pracę
Wprawdzie z prawa pracy, ale ważne również w świetle prawa ubezpieczeń społecznych.
I PK 62/11
O tym, czy strony łączy umowa o pracę, czy też cywilnoprawna, decyduje ich wola. Korzystanie ze służbowego sprzętu nie oznacza automatycznie, że doszło do zawarcia stosunku pracy.
opubl. MOPr 2012/22-23/260; Legalis.
Outsourcing działalności bankowej w zakresie pośrednictwa czynności bankowych i czynności faktycznych związanych z działalnością bankową jest dopuszczalny tylko w formie umowy agencyjnej.
opubl. OSNAPiUS 2012/21-22/260; OSP 2013/7/71.
Umowa zlecenia a umowa o pracę - różnice, ustalenie stosunku pracy
z dnia 11 września 2013 r. II PK 372/12
W umowie zlecenia mogą wystąpić cechy kierownictwa i podporządkowania, choć nie takie same, jak w zależności właściwej dla stosunku pracy (art. 22 § 1 i § 1[1] KP oraz art. 750 KC).
opubl. OSNAPiUS 2014/6/80.
1. Praca organizowana przez zatrudniającego, nawet pod jego kierownictwem i kontrolą, nie jest właściwa tylko stosunkowi pracy, stąd wola stron w wyborze podstawy zatrudnienia nie jest bez znaczenia i nie może być pomijana w sporze o kwalifikację zatrudnienia.
2. Regulacja z art. 22 § 1 i 1[1] KP nie oznacza prawnego domniemania stosunku pracy. Podporządkowanie zatrudniającemu nie stanowi przesłanki właściwej tylko stosunkowi pracy. W samych stosunkach pracy istnieje szereg sytuacji, w których nie występuje taki element zależności pracownika. Zatrudnienie rozumiane jest więc szeroko, ze względu na różne formy świadczenia pracy i zarobkowania. Innymi słowy w systemie prawa akceptuje się ich dopuszczalność i równorzędność.
3. Nie jest wystarczający argument w pozwie o ustalenie istnienia stosunku pracy, że praca nie różniła się istotnie od pracy innych zatrudnianych przez pracodawcę na podstawie umowy o pracę.