Source: http://wizjatvp.pl/?p=2734
Timestamp: 2018-01-22 19:58:40
Legal References Found: art. 135
 art. 132

Art. 4
 art. 2

Art. 8

Art. 23
 art. 208
 art. 208
 art. 208

Art. 28

Document Content:
5.09.2011 WEZWANIE DO UDZIELENIA INFORMACJI NIEZBĘDNEJ DO WYKONYWANIA DZIAŁALNOŚCI ZWIĄZKOWEJ | ZZPTiTMP WIZJA Organizacja Zakładowa TVP
Autor admin9 września, 2011
W związku z wykroczeniem przeciwko prawom pracowniczym, w postaci nieprzestrzegania norm czasu pracy i odpoczynku pracowników, przewidzianych art. 135. § 1. oraz art. 132. § 1. Kodeksu pracy, jakie miało miejsce podczas realizacji programu GRAMY RAZEM w Rzeszowie w dniach 10-13.2011 r. Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP S.A. Wizja zwraca się z prośbą o pomoc w uzyskaniu od Dyrekcji APT informacji, niezbędnych z punktu widzenia działalności związkowej, na podstawie
– USTAWY z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych:
Art. 4. Związki zawodowe reprezentują pracowników i inne osoby, o których mowa w art. 2, a także bronią ich godności, praw oraz interesów materialnych i moralnych, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych.
Art. 8. Na zasadach przewidzianych w niniejszej ustawie oraz w ustawach odrębnych związki zawodowe kontrolują przestrzeganie przepisów dotyczących interesów pracowników, emerytów, rencistów, bezrobotnych i ich rodzin.
Art. 23. 1. Związki zawodowe sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestniczą, na zasadach określonych odrębnymi przepisami, w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny
4) kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z państwową inspekcją pracy
Realizator telewizyjny na wstępnie wspomnianego programu i jednocześnie Wiceprzewodniczący ZZPT TVP S.A. Wizja Jacek Dybowski wystąpił do Dyrekcji APT z korespondencją służbową, na która do dziś nie została udzielona odpowiedź.
1. Mail z żądaniem wydania polecenia służbowego na piśmie pracy w nadgodzinach
Dybowski, Jacek
Wysłano: 12 sierpnia 2011 22:49
Do: Jeziorek, Andrzej; Kossowska, Mirosława B.
DW: Ponikło, Elżbieta; Markowska-Wójcik, Barbara C.; Zalewski, Marian
Niniejszym informuję, że godziny pracy ekipy wizji w Rzeszowie w trakcie koncertu GRAMY RAZEM kończą się o godz. 23.00. Ze względu na przedłużenie koncertu ponad czas pracy przewidziany prawem pracy, proszę o wydanie polecenia służbowego na piśmie pracy w nadgodzinach. Jednocześnie i formuję, że ekipa realizacyjna dźwięku i ekipa techniczna dźwięku pracuje dziś od godz. 9.00 czyli ich czas pracy skończył się o godz. 21.00 czyli w trakcie trwania anteny na żywo.
2. Mail z prośbą o ocenę czy harmonogram pracy przy wspomnianym programie był zgodny z Kodeksem pracy
PD: OSTAECZNY PLAN PRACY!
Wysłano: 13 sierpnia 2011 11:07
Załączniki: PLAN PRACY OSTATECZNY 10.~1.docx‎ (17 KB‎)[Otwórz jako stronę sieci Web]
W odniesieniu do wczorajszego maila przesyłam Państwu ostateczny plan pracy (powstał 10 sierpnia). Proszę Pana i Panią Dyrektor o ocenę czy zaplanowany czas pracy jest zgodny z normami przewidzianymi kodeksem pracy. Praca ekipy nie zakończyła się ( o czym informowałem wczoraj) nawet zgodnie z tym harmonogramem. Ekipa realizacyjna zakończyła pracę po północy. Oznacza to, że ekipa techniczna, szczególnie ekipa techniczna dźwięku, pracowała jeszcze dłużej. Czy ktoś z Państwa czuje się odpowiedzialny za tak organizowaną pracę ekip technicznych i realizacyjnych ? Dodam, że nie jest to przypadek jednostkowy a norma organizacji pracy w APT.
3. Mail z prośbą o informację czy przy wspomnianej produkcji przestrzegany był art. 208 Kodeksu pracy
ODP: Rzeszów
Wysłano: 20 sierpnia 2011 17:11
Do: Adamkiewicz, Zbigniew L.
DW: Markowska-Wójcik, Barbara C.; zarzad@wizjatvp-poczta.pl; Ponikło, Elżbieta; Zalewski, Marian
W nawiązaniu do poniższego maila, jako że w trakcie produkcji koncertu Gramy razem zostały złamane przepisy Kodeksu pracy o czasie pracy i odpoczynku pracowników, a więc naruszone zostały przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, proszę o udzielenie informacji kto był koordynatorem ds. przestrzegania zasad bhp przy tej produkcji wg. Art 208 Kodeksu pracy ?
Przekroczenie norm czasu pracy jest bowiem złamaniem norm Bhp.
W zakładach pracy zatrudnia się specjalną osobę, której zadaniem jest nadzór nad Bezpieczeństwem i Higieną Pracy pracowników. Osobą tą jest Koordynator ds. BHP (Bezpieczeństwa i Higieny Pracy). Czuwa on nad prawidłowym przebiegiem prac pracowników pod kątem Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.
Koordynator ds. BHP (Bezpieczeństwa i Higieny Pracy) to niezwykle ważne stanowisko. W skład obowiązków Koordynatora ds. BHP (Bezpieczeństwa i Higieny Pracy) wykonywanie audytu BHP w miejscu pracy, nadzór nad pracami pracowników i podwykonawców pod kątem BHP (Bezpieczeństwa i Higieny Pracy), zgłaszanie wszelkich zauważonych nieprawidłowości, dokładne badanie miejsca pracy pod kątem BHP (Bezpieczeństwa i Higieny Pracy). Koordynator ds. BHP jest odpowiedzialny za opracowywanie regulaminów pracy w miejscu pracy, a także pomoc w tworzeniu planów pracy pracowników i podwykonawców.
Na podstawie art. 208 Kodeksu Pracy gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek między innymi wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu oraz ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń zdrowia lub życia pracowników.
Wspomniane zasady współdziałania pracodawcy powinni określić w porozumieniu zawartym między sobą w tym celu. W porozumieniu tym powinny być także określone obowiązki koordynatora bhp.
Obowiązki koordynatora bhp
Koordynator bhp zobowiązany jest do:
A. kontroli wszystkich pracowników świadczących pracę,
B. wydawania poleceń w zakresie poprawy warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp,
C. kontrolowania stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
D. występowania do poszczególnych podwykonawców z zaleceniem usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i uchybień w zakresie bhp,
E. niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub urządzenia w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia albo zdrowia pracownika bądź innej osoby,
F. niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracach wzbronionych.
Koordynator bhp sprawuje nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników, a jego prawa oraz obowiązki powinny być określone w porozumieniu zawartym między pracodawcami.
W związku z brakiem odpowiedzi na w/w korespondencję prosimy o pomoc w uzyskaniu odpowiedzi na zawarte w niej pytania, a więc:
Czy zdaniem Dyrekcji APT harmonogram produkcji programu GRAMY RAZEM był zgodny z normami czasu pracy, a jeśli nie – dlaczego?
2. Czy został powołany koordynator przewidziany art. 208 Kodeksu pracy? Jeśli tak, kto nim był? Prosimy też o przesłanie porozumienia zawartego między pracodawcami. Jeśli nie został powołany – dlaczego?
Jednocześnie ZZPT TVP S.A. Wizja przypomina, że:
Art. 28. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania.
Wszystkie informacje, których żądamy są nam niezbędne do wykonywania ustawowej działalności.
Dalszy brak odpowiedzi na pytania Związku będzie zdecydowanie nosił cechy łamania Ustawy o Związkach zawodowych i utrudniania działalności związkowej.
Pan Marian Zalewski
p.o. Dyrektor Biura Zarządu i Spraw Korporacyjnych
5.09.2011 WEZWANIE DO UDZIELENIA INFORMACJI NIEZBĘDNEJ DO WYKONYWANIA DZIAŁALNOŚCI ZWIĄZKOWEJ, 10.0 out of 10 based on 1 rating
Kategoria: 2011.
← Uchwała nr 31/2011 z dnia 07.09.2011
Uchwała nr 32/2011 z dnia 11.09.2011 →