Source: http://www.e-deklaracje.pl/obliczanie-wynagrodzenia-urlopowego/
Timestamp: 2018-11-21 06:25:52
Legal References Found: Art. 152

Art. 1542

Art. 161

Art. 162

Art. 168

Art. 172

Art. 173

Document Content:
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego – e-Deklaracje – podatkowy serwis informacyjny
Wynagrodzenie w czasie urlopu powinno wynosić tyle, ile standardowo pracownik otrzymuje pracując – a więc tyle ile otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.
Jak ustala się wysokość wynagrodzenia?
Wysokość wynagrodzenia ustala się oczywiście na podstawie wysokości wynagrodzenia, ale również innych świadczeń, jednakże systim.pl”>z wyłączeniem niektórych z nich, m.in.:
jednorazowych lub nieregularnych składników wynagrodzenia,
gratyfikacji (nagród) jubileuszowych
nagród z zakładowego funduszu nagród, należności przysługujących z tytułu w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
Jakie są elementy wynagrodzenia urlopowego?
Elementy wynagrodzenia to – stałe i zmienne. Stałe składniki wynagrodzenia określone są w stawce miesięcznej i w stałej wysokości – uwzględnia się je w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystania urlopu. Natomiast zmiennie składniki wynagrodzenia przysługują pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc z wyjątkiem elementów stałych wynagrodzenia i wykluczeń wynagrodzenia – uwzględnia się je przy ustaleniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
W poprzednim miesiącu (luty) pracownik X wziął urlop wypoczynkowy w wymiarze: 60 godzin /10 dni/
Ilość godzin roboczych w miesiącu maju: 168 godzin
1. Pracownik otrzymuje co miesiąc tylko wynagrodzenie zasadnicze w wysokości: 3 000 zł.
2. Stawka stała za godzinę urlopu wynosi: 3 000 zł / 168 godzin = 17 zł 86 gr.
Wynagrodzenie za urlop wynosi: 60 godzin x 17 zł 86 gr. = 1071, 60 zł
* W związku z urlopem pracownik nie wykonywał pracy na rzecz pracodawcy i nie należy mu się za ten okres wynagrodzenie.
3. Potrącenie wynagrodzenia : 60 godzin x 17 zł 86 gr. = 1071, 60 zł
Pracownik w marcu otrzyma wynagrodzenie za luty w wysokości 3 000 zł – 1071, 60 zł + 1071, 60 zł = 3 000 zł
* Tak więc, otrzymane wynagrodzenie jest identyczne, jak wynagrodzenie, które otrzymałby pracownik gdyby w tym czasie normalnie pracował.
W miesiącu lutym pracownik X bierze urlop wypoczynkowy w wymiarze: 80 godzin /10 dni/
1. Pracownik otrzymał w maju:
wynagrodzenie zasadnicze w wysokości: 2 000 zł. / stały składnik wynagrodzenia /
prowizję w wysokości: 240 zł / zmienny składnik wynagrodzenia /
2. Stawka stała za godzinę urlopu: 2 000 zł / 168 godzin = 11 zł 90 gr.
3. W poprzednich 3 miesiącach pracownik otrzymał prowizję w wysokości:
w kwietniu: 470 zł, godziny robocze w kwietniu – 160
w marcu: 500 zł, godziny robocze w marcu – 168
w lutym: 440 zł, godziny robocze w lutym – 152
4. Stawka zmienna /średnia/ za godzinę urlopu wynosi : 1 410 zł / 480 godzin = 2 zł 94 gr.
( suma prowizji / suma godzin z poprzednich trzech miesięcy )
Stawka za godzinę urlopu: 11 zł 90 gr. + 2 zł 94 gr. = 14 zł 84 gr.
Potrącenie wynagrodzenia zasadniczego = 80 godz. x 11 zł 90 gr. = 952 zł
Wynagrodzenie urlopowe: 80 godzin x 14 zł 84 gr. = 1 187 zł 20 gr.
Pracownik w maju otrzyma wynagrodzenie:
wynagrodzenie zasadnicze: 2 000 zł – 952 zł = 1 048 zł
wynagrodzenie urlopowe: 1 187 zł 20 gr.
prowizję: 240 zł
Razem brutto: 2 475 zł 20 gr.
Informacje dla pracownika (również pracodawcy):
Według przepisów prawa Kodeksu Pracy:
Art. 152. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego, płatnego urlopu. Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu.
Art. 1542 Urlopu udziela się w dni które są dniami pracy w wymiarze godzinowym. Jeden dzień urlopu to osiem godzin pracy.
Art. 161 Urlop należy się w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Art. 162 Urlop na wniosek pracownika można podzielić na części. Jedna z części powinna trwać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Art. 168 Urlop nie wykorzystany, pracownik musi wykorzystać do końca pierwszego kwartały w następnym roku kalendarzowym.
Art. 172 Za urlop pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymał gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenie wypłaca się na podstawie średniej z ostatnich 3 miesięcy poprzedzających urlop.
W przypadku dużych wahań w wysokości wynagrodzenia to do wyliczenia średniej bierze się okres do 12 miesięcy.
Art. 173 Zasady udzielania urlopu, ustalanie zasad wynagrodzenia za urlop, określa Minister Pracy i Polityki socjalnej na drodze rozporządzenia.
Według Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej:
6 Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy.
13 Na wniosek pracownika wynagrodzenie urlopowe może być wypłacone przed urlopem.
Autor e-DeklaracjeOpublikowano 7 marca 2016 Kategorie Kadry
Zwrot VAT bez wniosku i skrócony okres ulgi na złe długi
Bez zmian na limit 150.000 zł uprawniający do zwolnienia z VAT