Source: http://bielsko-biala.praca.gov.pl/dla-bezrobotnych-i-poszukujacych-pracy/podnoszenie-kwalifikacji/szkolenia-i-bony-szkoleniowe
Timestamp: 2017-10-19 12:40:14
Legal References Found: art. 40
 art. 41
 art. 42
 art. 43
 art. 33
 art. 70
 art. 1
 art. 1

Document Content:
Zasady korzystania i finansowania usług szkoleniowych.
Autor: Krzysztof Szpak Data publikacji: 20.09.2016 Data modyfikacji: 20.09.2016
- art. 40, art. 41, art. 42 a oraz art. 43 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2016 r., poz. 645 z późn. zm.)
- rozporządzenie MPiPS z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. 2014 r. poz. 667)
- ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 127 poz. 721 z 2011 r., z późn. zm.)
I. SZKOLENIA – ogólne zasady
Szkolenie oznacza to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenia umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętność poszukiwania zatrudnienia.
Inicjowanie szkoleń przez Powiatowy Urząd Pracy polega na:
1. informowaniu o możliwościach i zasadach korzystania ze szkoleń proponowanych przez Urząd Pracy oraz promowanie tej formy aktywizacji;
2. diagnozowaniu zapotrzebowania na zawody, specjalności i kwalifikacje na rynku pracy oraz diagnozowaniu potrzeb szkoleniowych u osób uprawnionych do szkolenia;
3. sporządzaniu i upowszechnianiu planu szkoleń.
1. wyborze instytucji szkoleniowej i zawieraniu umów szkoleniowych z instytucją szkoleniową;
2. kierowaniu osób na szkolenia;
3. monitorowaniu przebiegu szkoleń;
4. prowadzeniu analiz skuteczności i efektywności szkoleń.
Osoba uprawniona do szkolenia może być skierowana przez Urząd:
- do instytucji szkoleniowej na szkolenie grupowe organizowane zgodnie z planem szkoleń obowiązującym w danym roku,
- do instytucji szkoleniowej na szkolenie indywidualne wskazane przez tę osobę, pod warunkiem uzasadnienia celowości odbycia szkolenia,
- na szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy realizowane w PUP.
Szkolenia odbywają się w formie kursu realizowanego według planu nauczania obejmującego przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu, za wyjątkiem szkoleń, których programy, w tym wymiar i rozkład godzin szkolenia, regulują przepisy szczególne, określone przez ministra właściwego dla danego zawodu.
Osoby niepełnosprawne zarejestrowane jako poszukujące pracy i niepozostające
w zatrudnieniu mogą uczestniczyć w szkoleniu trwającym nie dłużej niż 36 miesięcy.
Osoba zakwalifikowana na szkolenie może być na nie skierowana, po złożeniu oświadczenia
o nieuczestniczeniu w szkoleniu finansowanym ze środków Funduszu Pracy na podstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy w okresie ostatnich 3 lat, lub o udziale w takim szkoleniu w okresie ostatnich trzech lat i wskazaniu urzędu pracy, który wydał skierowanie, jeżeli łączna kwota środków na koszty szkolenia tej osoby zakwalifikowanej na szkolenie nie przekracza dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę na jedną osobę w okresie kolejnych 3 lat.
Skierowanie na szkolenie bezrobotnego, w przypadkach zawodów wymagających szczególnych predyspozycji psychofizycznych, powinno być poprzedzone określeniem przez doradcę zawodowego powiatowego urzędu pracy predyspozycji do wykonywania zawodu, który osoby te uzyskają w wyniku szkolenia; w uzasadnionych przypadkach szkolenie może być poprzedzone skierowaniem na specjalistyczne badania lekarskie finansowane z Funduszu Pracy.
Nie ma możliwości sfinansowania szkolenia, jeżeli osoba rozpoczęła je bez skierowania z Urzędu.
Szkolenia finansowane są przez Urząd Pracy ze środków Funduszu Pracy, PFRON lub Europejskiego Funduszu Społecznego.
Prawa i obowiązki osób kierowanych na szkolenie:
Osobie skierowanej na szkolenie, w okresie jego odbywania przysługuje stypendium w wysokości do 120% aktualnej kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Pełny wymiar stypendium przysługuje za uczestnictwo w szkoleniu obejmującym nie mniej niż 150 godzin zegarowych szkolenia miesięcznie.W przypadku niższego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustalona zostaje proporcjonalnie z tym, że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku dla bezrobotnych.
Stypendium nie przysługuje, jeżeli w okresie odbywania szkolenia bezrobotny otrzymuje stypendium, dietę lub innego rodzaju świadczenie pieniężne w wysokości równej lub wyższej niż stypendium sfinansowane z Funduszu Pracy.
Stypendium za okres szkolenia nie przysługuje za dni / godziny nieobecności na szkoleniu, z wyjątkiem przypadku wystąpienia niezdolności do pracy z powodu choroby lub pobytu w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, w przypadkach, o których mowa w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przypadku usprawiedliwienia tej nieobecności obowiązkiem stawiennictwa przed sądem lub organem administracji publicznej. Powiatowy Urząd Pracy wypłaca stypendium po przedstawieniu odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego lub dokumentu potwierdzającego stawiennictwo w sądzie lub organie administracji publicznej.
Bezrobotny zawiadamia Urząd o niezdolności do pracy w terminie 2 dni od dnia wystawienia zaświadczenia oraz dostarcza to zaświadczenie w terminie 7 dni od dnia jego wystawienia.
Bezrobotni za wyjątkiem odbywających leczenie w zakładzie lecznictwa odwykowego są zobowiązani do przedstawiania zaświadczeń o niezdolności do pracy wskutek choroby lub opieki nad chorym członkiem rodziny na druku określonym w odrębnych przepisach (Druk ZUS ZLA). Nieprzedstawienie zaświadczenia w wymaganej formie skutkuje pozbawieniem statusu bezrobotnego z pierwszym dniem niezdolności do pracy.
- Bezrobotnemu, który został skierowany przez Urząd na szkolenie, i w jego trakcie podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą ma prawo do ukończenia tego szkolenia, bez konieczności ponoszenia jego kosztów. Jednocześnie osobie, która podjęła zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą, przysługuje stypendium w wysokości 20% zasiłku dla bezrobotnych niezależnie od wymiaru godzin szkolenia. Stypendium to przysługuje od dnia podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej do dnia zakończenia szkolenia dla bezrobotnych. Od stypendium nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne.
- Osobom skierowanym na szkolenie przez powiatowy urząd pracy, z wyjątkiem osób posiadających z tego tytułu prawo do stypendium, z wyłączeniem osób które podjęły zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą i kontynuują szkolenie, przysługuje odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku ze szkoleniem oraz w drodze do miejsca szkolenia i z powrotem, wypłacane przez instytucję ubezpieczeniową, w której osoby te zostały ubezpieczone.
- Osoby skierowane na szkolenie przez Powiatowy Urząd Pracy zobowiązane są do regularnego uczęszczania na szkolenie, systematycznego realizowania jego programu i przestrzegania regulaminu obowiązującego w instytucji szkoleniowej,
- Osoba, która z własnej winy nie ukończy szkolenia, zobowiązana jest do zwrotu kosztów szkolenia, chyba, że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.
- Osoba, która bez uzasadnionej przyczyny odmówi udziału w jednej z form pomocy przewidzianych w ustawie o promocji (…), w tym w szkoleniu, lub z własnej winy przerwie szkolenie lub po skierowaniu nie podejmie szkolenia zostaje pozbawiona statusu bezrobotnego:
- na okres 120 dni w przypadku zaistnienia ww. sytuacji po raz pierwszy,
- na okres 180 dni w przypadku zaistnienia ww. sytuacji po raz drugi,
- 270 dni w przypadku zaistnienia ww. sytuacji po raz trzeci i kolejny.
Dla ustalenia okresu, na który następuje pozbawienie statusu bezrobotnego, uwzględniane są łącznie wszystkie odmowy, niepodjęcia oraz przerwania form aktywizacji, o których mowa w art. 33 ust. 4 pkt 1a, 3, 3a, 7, 8, 11, 12 ww. ustawy.
SZKOLENIE OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY:
Urząd może sfinansować koszty szkolenia osób zarejestrowanych w PUP jako poszukujący pracy, w tym:
1. Osoby niepełnosprawne, niepozostające w zatrudnieniu,
2. Osoby podlegające ubezpieczeniu społecznemu rolników, z którymi stosunek pracy lub stosunek służbowy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu,
3. Osoby w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
4. Osoby zatrudnione u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji,
5. Osoby otrzymujące świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach,
6. Osoby uczestniczące w zajęciach Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej,
7. Żołnierze rezerwy,
8. Osoby pobierające rentę szkoleniową,
9. Osoby pobierające świadczenie szkoleniowe, o którym mowa w art. 70 ust. 6 ustawy
o promocji zatrudnienia (…),
10. Podlegający ubezpieczeniu społecznemu rolnicy w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie lub inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem,
11. Cudzoziemcy, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. h oraz ha, z zastrzeżeniem art. 1 ust. 6.
12. Pracownicy lub osoby wykonujące inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą w wieku 45 lat i powyżej.
Osobom, o których mowa w pkt od 3 do 11 w okresie odbywania szkolenia stypendium nie przysługuje.
II. Zasady kierowania na szkolenia indywidualne:
1) Urząd inicjuje, organizuje i finansuje szkolenia bezrobotnych, w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji, zwiększających szanse na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, w szczególności w przypadku wystąpienia u bezrobotnego:
a) braku kwalifikacji zawodowych lub
b) konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji lub
2) O skierowanie na szkolenie indywidualne mogą ubiegać się osoby bezrobotne z ustalonym II profilem pomocy. Dopuszcza się skierowanie na szkolenie indywidualne osób bezrobotnych z ustalonym I profilem pod warunkiem, że szkolenie wskazane przez bezrobotnego jest zbieżne tematycznie ze szkoleniem grupowym oferowanym przez Urząd.
3) Szkolenia indywidualne są organizowane na wniosek bezrobotnego. We wniosku bezrobotny jest zobligowany do uzasadnienia celowości ukończenia tego szkolenia poprzez wykazanie spełnienia wymagań wymienionych w pkt 1),
- ponadto bezrobotny zobowiązany jest dołączyć do wniosku niżej wymienione dokumenty, w przypadku ich posiadania:
a) uprawdopodobnienie zatrudnienia w postaci pisemnego oświadczenia przyszłego pracodawcy o zamiarze powierzenia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
b) oświadczenia o zamiarze podjęcia działalności gospodarczej wraz z opisem planowanej działalności, wskazaniem planu zaawansowania przygotowań poczynionych celem uruchomienia działalności i planowanego terminu rozpoczęcia tej działalności, z zaznaczeniem czy działalność uruchomiona zostanie z własnych środków, czy też osoba będzie ubiegać się
o przyznanie dotacji z innych źródeł,
c) uprawdopodobnienie zapotrzebowania rynku pracy na dane kwalifikacje w postaci np. aktualnych ofert pracy, na które bezrobotny mógłby aplikować ze względu na posiadane wykształcenie lub doświadczenie zawodowe, pod warunkiem, nabycia dodatkowo kwalifikacji czy uprawnień po odbyciu wnioskowanego szkolenia.
4) W odniesieniu do wniosków osób posiadających kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe, na które jest popyt na lokalnym rynku pracy, Urząd uwzględni wniosek tylko w sytuacji posiadania uprawdopodobnienia zatrudnienia w postaci oświadczenia przyszłego pracodawcy o zamiarze powierzenia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz uzasadni konieczność zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji.
5) Wniosek bezrobotnego we wskazanych przez specjalistę do spraw rozwoju zawodowego przypadkach może podlegać opiniowaniu przez doradcę zawodowego Urzędu, co do zasadności skierowania na szkolenie.
6) W uzasadnionych przypadkach, szkolenie może być poprzedzone skierowaniem na specjalistyczne badania lekarskie i psychologiczne.
7) Wnioski o skierowanie na szkolenie indywidualne – składane na drukach opracowanych przez Urząd - rozpatrywane są wg kolejności zgłoszeń.
8) W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku o skierowanie na szkolenie indywidualne Urząd kieruje bezrobotnego lub inną osobę uprawnioną na szkolenie. Wydanie skierowania na szkolenie następuje po podjęciu działań:
a) ustaleniu zasadności skierowania na wskazane szkolenie,
b) przyjęciu oświadczenia osoby uprawnionej dotyczącego nieuczestniczenia w szkoleniu na podstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy w okresie ostatnich 3 lat lub o udziale w takim szkoleniu w okresie ostatnich 3 lat i wskazaniu urzędu pracy, który wydał skierowanie,
c) ustaleniu łącznej kwoty środków Funduszu Pracy na koszty szkolenia osoby zakwalifikowanej, w sytuacji gdy osoba uprawniona uczestniczyła w szkoleniu w okresie ostatnich 3 lat na podstawie skierowania z PUP,
d) podpisaniu umowy szkoleniowej zawieranej w imieniu Prezydenta Miasta Bielska-Białej przez Dyrektora Urzędu z wybraną instytucją szkoleniową, określającą warunki przeprowadzenia szkolenia i finansowania jego kosztów.
9) W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku o skierowanie na szkolenie Urząd pisemnie informuje o przyczynach nieuwzględnienia tego wniosku (pismo o odmowie pozytywnego rozpatrzenia wniosku nie stanowi decyzji administracyjnej i nie służy na nie odwołanie, zgodnie z Kodeksem Postępowania Administracyjnego).
10) Koszt szkolenia w części finansowanej z Funduszu Pracy nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia a także nie może przekroczyć dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę na jedną osobę w okresie kolejnych 3 lat.
11) Wniosek o sfinansowanie kosztów szkolenia złożony po jego rozpoczęciu rozpatrywany jest negatywnie, ponieważ nie ma możliwości refundacji kosztów szkolenia podjętego bez skierowania Urzędu.
III. Zasady kierowania na szkolenia grupowe:
1) Szkolenia grupowe organizowane są z inicjatywy Urzędu w oparciu o plan szkoleń na dany rok kalendarzowy.
2) Plan szkoleń obejmuje:
a) szkolenia grupowe,
b) szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy.
3) Plan szkoleń zawiera wykaz szkoleń przewidzianych do realizacji w roku kalendarzowym.
4) Plan szkoleń oraz informacje o prowadzonym naborze będą udostępnione na tablicy ogłoszeń znajdującej się w siedzibie Urzędu oraz na stronie internetowej urzędu (www.pup-bielsko.pl).
5) O skierowanie na szkolenie grupowe mogą ubiegać się osoby bezrobotne z ustalonym II profilem pomocy. Ponadto o skierowanie na ww. szkolenie w uzasadnionych przypadkach mogą ubiegać się osoby bezrobotne z ustalonym I profilem pomocy.
6) Osoby bezrobotne i inne uprawnione mogą ubiegać się o skierowanie na szkolenie grupowe poprzez złożenie pisemnego zgłoszenia swoich potrzeb szkoleniowych na przygotowanych przez Urząd drukach (karta kandydata na szkolenie), w terminach określonych przez Urząd w ramach prowadzonych naborów.
7) Kwalifikacja kandydatów na szkolenie prowadzona jest w szczególności na podstawie kryteriów wynikających z ustawy o promocji zatrudnienia (…) tj. w sytuacji wystąpienia u bezrobotnego:
8) Pierwszeństwo w kierowaniu na szkolenia grupowe będą miały ponadto osoby, które:
a) spełniają dodatkowe kryteria kwalifikacyjne (wymogi), wynikające ze specyfiki danego szkolenia;
b) do tej pory nie korzystały z tej formy pomocy,
c) znajdują się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, tj. (bezrobotni do 30 roku życia; bezrobotni długotrwale; bezrobotni powyżej 50 roku życia; bezrobotni korzystający ze świadczeń z pomocy społecznej; bezrobotni posiadający co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia; bezrobotni niepełnosprawni);
d) mają tą formę pomocy zaplanowaną w Indywidualnym Planie Działania (utworzonym przez PUP);
e) zostaną wskazane do objęcia szkoleniem przez doradcę klienta tutejszego Urzędu;
9) Spośród osób, które złożą „kartę kandydata na szkolenie" Urząd dokona ostatecznej rekrutacji z uwzględnieniem ww. kryteriów oraz wymagań wstępnych zawartych w planie szkoleń.
10) W przypadku, gdy liczba kandydatów na szkolenie przekracza liczbę wolnych miejsc na szkoleniu, przy doborze bierze się pod uwagę opinię doradcy klienta.
11) Złożenie zgłoszenia kandydata na szkolenie nie oznacza skierowania na szkolenie.
Ilość odsłon: 1759402