Source: http://dialog.gov.pl/dialog-krajowy/informowanie-i-konsultowanie/
Timestamp: 2019-08-22 08:11:48
Legal References Found: art. 5
 art. 231
 art. 5
 art. 5
 art. 13
 art. 5
 art. 5
 art. 2
 art. 4
 art.24
 art.24
 art.24
 art.24
 art.24

Document Content:
Departament Dialogu i Partnerstwa Społecznego / Dialog krajowy / Informowanie i konsultowanie
1. Obowiązek stosowania przepisów ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550, z późn. zm.)
Przepisy ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550, z późn. zm.) stosuje się do pracodawców wykonujących działalność gospodarczą zatrudniających co najmniej 50 pracowników.
Wymaga jednak podkreślenia, że przepisów tej ustawy dotyczących zasad wyboru rady pracowników i ochrony jej członków nie stosuje się do:
przedsiębiorstw państwowych, w których tworzony jest samorząd załogi przedsiębiorstwa,
przedsiębiorstw mieszanych zatrudniających co najmniej 50 pracowników,
państwowych instytucji filmowych.
W tych podmiotach, prawo do uzyskiwania informacji i przeprowadzania konsultacji przysługuje bowiem radzie pracowniczej.
2. Skład i kadencja rad pracowników
Liczebność rady pracowników u danego pracodawcy została uzależniona od liczby zatrudnianych pracowników. Wobec tego w skład rady pracowników wchodzi u pracodawcy zatrudniającego:
od 50 do 250 pracowników - 3 pracowników,
od 251 do 500 pracowników - 5 pracowników,
Jednakże ustawodawca przewidział możliwość dokonania weryfikacji liczebności rady pracowników przez nią samą. Zgodnie bowiem z treścią art. 5 ust. 2 pkt 1 ustawy rada pracowników może ustalić z pracodawcą liczbę członków rady pracowników inną niż ww., pod warunkiem jednak, że nie będzie ona mniejsza niż 3 członków rady pracowników.
Rada pracowników jest uprawniona do wyboru ze swojego grona przewodniczącego i uchwalenia swojego regulaminu.
b) kadencja
Kadencja rady pracowników trwa 4 lata od dnia jej wyboru. W terminie 30 dni od dnia wyboru członków rady pracowników pracodawca zwołuje pierwsze zebranie rady pracowników.
Warto także podkreślić, że zmniejszenie się liczby zatrudnionych pracowników poniżej 50 pracowników, nie powoduje skrócenia kadencji rady pracowników.
Pracodawca jest obowiązany do powiadomienia pracowników o prawie do wyboru członków kolejnej rady pracowników co najmniej na 60 dni przed upływem kadencji rady pracowników.
3. Zasady wyborów rad pracowników
a) wniosek pracowników
Wybory członków rady pracowników organizuje pracodawca na pisemny wniosek grupy co najmniej 10 % pracowników, powiadamiając o terminie ich przeprowadzenia oraz terminie zgłoszenia kandydatów na członków rady pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Należy wskazać, że powiadomienie to następuje nie później niż na 30 dni przed dniem wyborów. Zaś termin zgłoszenia kandydatów na członków rady pracowników wynosi 21 dni.
b) czynne i bierne prawo wyborcze
Czynne prawo wyborcze przysługuje każdemu pracownikowi, z wyjątkiem pracowników młodocianych.
Bierne prawo wyborcze przysługuje pracownikowi, który przepracował u pracodawcy nieprzerwanie co najmniej rok, chyba że pracodawca działa krócej.
Warto podkreślić, że bierne prawo wyborcze nie przysługuje pracownikowi kierującemu jednoosobowo zakładem pracy, jego zastępcy, pracownikowi wchodzącemu w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, głównemu księgowemu, radcy prawnemu oraz pracownikowi młodocianemu.
Do okresu pracy, koniecznego dla ustalenia biernego prawa wyborczego, wlicza się okres zatrudnienia
u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, oraz w innych przypadkach, gdy na podstawie odrębnych przepisów nowy pracodawca stał się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
c) procedura wyborcza
Wybory członków rady pracowników przeprowadza komisja wyborcza, której skład, zasady powoływania oraz tryb działania określa regulamin ustalony przez pracodawcę i uzgodniony z pracownikami wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
W przypadku nieuzgodnienia regulaminu w terminie 30 dni od dnia jego przekazania regulamin ustala pracodawca, uwzględniając ustalenia dokonane w trakcie jego uzgadniania.
Wybory przeprowadza się w dniu roboczym, jeżeli jest to możliwe, na ogólnym zebraniu pracowników lub w inny sposób przewidziany w regulaminie wyborów, nie później niż w terminie 30 dni od dnia jego ustalenia.
Wybory członków rady pracowników są bezpośrednie i odbywają się w głosowaniu tajnym.
Wybory są ważne, jeżeli wzięło w nich udział co najmniej 50% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.
W przypadku gdy w wyborach nie wzięło udziału co najmniej 50% pracowników, po upływie 30 dni od dnia tych wyborów przeprowadza się ponowne wybory, które uznaje się za ważne bez względu na liczbę pracowników, którzy wzięli w nich udział.
d) wyniki wyborów
Członkami rady pracowników zostają kandydaci, którzy otrzymają kolejno największą liczbę głosów.
W przypadku gdy kandydaci na członków rady pracowników otrzymają równą liczbę głosów,
a liczba miejsc pozostających do obsadzenia jest mniejsza od liczby tych kandydatów, wyboru członków rady pracowników dokonują ponownie pracownicy spośród tych kandydatów.
4. Zakres informacji i konsultacji przekazywanych do kompetencji rad pracowników
Zasady współdziałania pracodawcy z radą pracowników powinny zostać sprecyzowane w porozumieniu określonym w art. 5 ustawy. Należy podkreślić, że nie ma ono charakteru obowiązkowego. Jeśli zatem strony, ze względu na rozbieżność stanowisk, nie poczynią określonych w art. 5 ust. 1 i 2 ustawy ustaleń, należy stosować standardy ustawowe. W szczególności postanowienia art. 13-16 ustawy.
a) w przypadku zawarcia porozumienia na podstawie art. 5 ustawy
Zgodnie z art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy rada pracowników ustala z pracodawcą zasady i tryb przekazywania informacji i przeprowadzania konsultacji. Ustalenia te powinny zapewniać warunki informowania i przeprowadzania konsultacji co najmniej równe określonym w ustawie oraz uwzględniać interes pracodawcy i pracowników.
b) w przypadku obowiązywania regulacji ustawowych
W przypadku niedokonania ustaleń, tj. braku porozumienia między radą pracowników, a pracodawcą, stosuje się przepisy ustawy.
Zgodnie z nimi (art.13 ustawy) pracodawca przekazuje radzie pracowników informacje dotyczące:
Pracodawca przekazuje informacje w terminie, formie i zakresie umożliwiającym radzie pracowników zapoznanie się ze sprawą, przeanalizowanie tych informacji. W tych sprawach rada pracowników może przedstawić opinię. Należy zaznaczyć, że przyjęcie opinii wymaga zgody większości członków rady pracowników. Tym niemniej każdy z członków rady pracowników może przedstawić zdanie odrębne, które powinno być przedstawione pracodawcy.
Wymaga podkreślenia, że pracodawca przekazuje informacje w razie przewidywanych zmian lub zamierzonych działań oraz na pisemny wniosek rady pracowników.
Natomiast konsultacje (art. 14 ustawy) są prowadzone przez pracodawcę z radą pracowników
Konsultacje powinny być prowadzone:
w terminie, formie i zakresie umożliwiającym pracodawcy podjęcie działań w sprawach objętych konsultacjami,
w zależności od przedmiotu dyskusji, na odpowiednim poziomie kierowniczym,
na podstawie informacji przekazanej przez pracodawcę oraz opinii przedstawionej przez radę pracowników i zdania odrębnego członka rady pracowników,
w sposób umożliwiający radzie pracowników odbycie spotkania z pracodawcą w celu uzyskania jego stanowiska wraz z uzasadnieniem odnoszącym się do jej opinii,
w celu umożliwienia osiągnięcia porozumienia pomiędzy radą pracowników a pracodawcą.
Warto także podkreślić, że rada pracowników oraz pracodawca prowadzą konsultacje w dobrej wierze oraz z poszanowaniem interesów stron.
5) Rady pracowników wybrane przez związki zawodowe przed dniem 8 lipca 2009 r.
Zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o zmianie ustawy o informowaniu pracowników
i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 97, poz. 805) rada pracowników wybrana przed dniem 8 lipca 2009 r. na podstawie nieobowiązujących obecnie przepisów art. 4 ust. 1 albo 3 ustawy, działa do końca kadencji. Warto jednak podkreślić, że w przypadku gdy liczba członków takiej rady pracowników zmniejszy się poniżej 3 pracowników, kadencja rady wygasa.
Natomiast członkostwo w takiej radzie pracowników, ustaje w razie rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy, zrzeczenia się funkcji albo odwołania przez organizację związkową, która dokonała wyboru członka rady pracowników albo której kandydat został wybrany na członka rady pracowników. Członkostwo w ww. radzie pracowników ustaje również w razie złożenia wniosku w sprawie ustania członkostwa podpisanego przez co najmniej 50 % pracowników, zatrudnionych u pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy.
Należy także pamiętać, że do ww. rady pracowników, nie przeprowadza się wyborów uzupełniających.
Wymaga również podkreślenia, że koszty działalności ww. rady pracowników, ponoszą organizacje związkowe, które dokonały wyboru członków rady pracowników albo których kandydaci zostali wybrani na członków rady pracowników, jeżeli porozumienie zawarte pomiędzy radą pracowników a pracodawcą nie określa innych zasad ponoszenia tych kosztów.
Data wytworzenia: 2009-04-08
1 2018-05-22 10:29:54 Joanna Kremiec modyfikacja
2 2018-05-22 10:29:50 Joanna Kremiec usunięcie pliku [Porozumienia art.24 Ustawy o informowaniu pracownkow i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.rar]
3 2018-05-22 10:29:50 Joanna Kremiec modyfikacja
4 2018-05-22 10:29:39 Joanna Kremiec modyfikacja
5 2018-05-22 10:26:00 Joanna Kremiec modyfikacja
6 2018-05-22 10:24:47 Joanna Kremiec modyfikacja
7 2018-05-22 10:24:27 Joanna Kremiec usunięcie pliku [SPIS RAD - Rady pracownikow stan na dzien 28 LUTEGO 2017 r..xls]
8 2018-05-22 10:24:27 Joanna Kremiec usunięcie pliku [SPIS RAD -Rady pracownikow stan na dzien 28 LUTEGO 2017 r.rar]
9 2018-05-22 10:24:27 Joanna Kremiec modyfikacja
10 2017-06-13 10:15:05 Joanna Kremiec dodanie pliku [SPIS RAD - Rady pracownikow stan na dzien 28 LUTEGO 2017 r..xls]
11 2017-06-13 10:15:05 Joanna Kremiec modyfikacja
12 2017-02-28 15:05:07 wioletta ziegler dodanie pliku [SPIS RAD -Rady pracownikow stan na dzien 28 LUTEGO 2017 r.rar]
13 2017-02-28 15:05:07 wioletta ziegler modyfikacja
14 2017-02-28 15:01:38 wioletta ziegler usunięcie pliku [rady pracownikow - spis informacji -na dzien 09.08.2016.rar]
15 2017-02-28 15:01:37 wioletta ziegler modyfikacja
16 2016-08-09 13:21:54 m.jozwicka dodanie pliku [rady pracownikow - spis informacji -na dzien 09.08.2016.rar]
17 2016-08-09 13:21:54 m.jozwicka modyfikacja
18 2016-08-09 13:21:32 m.jozwicka usunięcie pliku [rady pracownikow - spis informacji o utworzeniu -na dzien 09.08.2016.rar]
19 2016-08-09 13:21:32 m.jozwicka modyfikacja
20 2016-08-09 13:20:04 m.jozwicka dodanie pliku [rady pracownikow - spis informacji o utworzeniu -na dzien 09.08.2016.rar]
21 2016-08-09 13:20:04 m.jozwicka modyfikacja
22 2016-08-09 13:18:46 m.jozwicka usunięcie pliku [Rady pracownikow stan na dzien 6 czerwca 2016 r..rar]
23 2016-08-09 13:18:46 m.jozwicka modyfikacja
24 2016-06-06 14:06:42 m.jozwicka dodanie pliku [Rady pracownikow stan na dzien 6 czerwca 2016 r..rar]
25 2016-06-06 14:06:42 m.jozwicka modyfikacja
26 2016-06-06 14:06:14 m.jozwicka usunięcie pliku [Rady Pracownikow -stan na 31.03.2015 r..rar]
27 2016-06-06 14:06:14 m.jozwicka modyfikacja
28 2015-05-29 12:39:56 m.jozwicka dodanie pliku [Porozumienia art.24 Ustawy o informowaniu pracownkow i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.rar]
29 2015-05-29 12:39:56 m.jozwicka modyfikacja
30 2015-05-29 12:39:44 m.jozwicka usunięcie pliku [Porozumienia art.24 Ustawy o informowaniu pracownkow i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.xls]
31 2015-05-29 12:39:44 m.jozwicka modyfikacja
32 2015-05-29 12:36:51 m.jozwicka dodanie pliku [Porozumienia art.24 Ustawy o informowaniu pracownkow i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.xls]
33 2015-05-29 12:36:51 m.jozwicka modyfikacja
34 2015-05-29 12:36:18 m.jozwicka usunięcie pliku [porozumienia art.24 ustawy o informowaniu pracownkow i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.rar]
35 2015-05-29 12:36:18 m.jozwicka modyfikacja
36 2015-04-03 10:14:47 m.jozwicka dodanie pliku [Rady Pracownikow -stan na 31.03.2015 r..rar]
37 2015-04-03 10:14:47 m.jozwicka modyfikacja
38 2015-04-03 10:14:37 m.jozwicka usunięcie pliku [Rady Pracownikow -stan na 31.03.2015 r..rar]
39 2015-04-03 10:14:37 m.jozwicka modyfikacja
40 2015-04-03 09:31:57 m.jozwicka dodanie pliku [Rady Pracownikow -stan na 31.03.2015 r..rar]
41 2015-04-03 09:31:57 m.jozwicka modyfikacja
42 2015-04-03 09:31:34 m.jozwicka usunięcie pliku [Rady Pracownikow - stan na 31.12.2014 r..rar]
43 2015-04-03 09:31:34 m.jozwicka modyfikacja
44 2015-01-08 15:15:26 m.jozwicka dodanie pliku [Rady Pracownikow - stan na 31.12.2014 r..rar]
45 2015-01-08 15:15:26 m.jozwicka modyfikacja
46 2015-01-08 15:15:06 m.jozwicka usunięcie pliku [Rady Pracownikow - stan na 31.12.2014 r..zip]
47 2015-01-08 15:15:06 m.jozwicka modyfikacja
48 2015-01-08 15:13:50 m.jozwicka dodanie pliku [Rady Pracownikow - stan na 31.12.2014 r..zip]
49 2015-01-08 15:13:49 m.jozwicka modyfikacja
50 2015-01-07 13:28:42 m.jozwicka usunięcie pliku [Rady Pracownikow - stan na 22-12-2014.xls]
51 2015-01-07 13:28:41 m.jozwicka modyfikacja
52 2014-12-22 13:22:22 m.jozwicka dodanie pliku [Rady Pracownikow - stan na 22-12-2014.xls]
53 2014-12-22 13:22:22 m.jozwicka modyfikacja
54 2014-12-22 13:22:08 m.jozwicka usunięcie pliku [Rady Pracownikow wersja - stan na dzien 15-08-2014 r..rar]
55 2014-12-22 13:22:08 m.jozwicka modyfikacja
56 2014-08-18 09:19:55 m.jozwicka dodanie pliku [Rady Pracownikow wersja - stan na dzien 15-08-2014 r..rar]
57 2014-08-18 09:19:55 m.jozwicka modyfikacja
58 2014-08-18 09:19:26 m.jozwicka usunięcie pliku [Rady Pracownikow stan na dzien 15-05-2014 r..rar]
59 2014-08-18 09:19:26 m.jozwicka modyfikacja
60 2014-06-04 10:18:36 m.jozwicka dodanie pliku [Rady Pracownikow stan na dzien 15-05-2014 r..rar]
61 2014-06-04 10:18:36 m.jozwicka modyfikacja
62 2014-06-04 10:17:47 m.jozwicka usunięcie pliku [Rady pracownikow stan na 31.01.2014 r..rar]
63 2014-06-04 10:17:47 m.jozwicka modyfikacja
64 2014-02-04 10:34:01 m.jozwicka dodanie pliku [Rady pracownikow stan na 31.01.2014 r..rar]
65 2014-02-04 10:34:01 m.jozwicka modyfikacja
66 2014-02-04 10:33:18 m.jozwicka usunięcie pliku [Rady pracownikow stan na 15.04.2013 r..rar]
67 2014-02-04 10:33:18 m.jozwicka modyfikacja
68 2013-04-16 09:36:18 m.jozwicka dodanie pliku [Rady pracownikow stan na 15.04.2013 r..rar]
69 2013-04-16 09:36:18 m.jozwicka modyfikacja
70 2013-04-16 09:33:14 m.jozwicka usunięcie pliku [Rady Pracownikow stan na 31.12.2012 r..rar]
71 2013-04-16 09:33:14 m.jozwicka modyfikacja
72 2013-01-30 13:23:51 m.jozwicka dodanie pliku [Rady Pracownikow stan na 31.12.2012 r..rar]
73 2013-01-30 13:23:51 m.jozwicka modyfikacja
74 2013-01-30 13:23:22 m.jozwicka usunięcie pliku [rady pracownikow na dzien 31 sierpnia 2012r..rar]
75 2013-01-30 13:23:22 m.jozwicka modyfikacja
76 2012-11-22 15:08:14 i.lukawska modyfikacja
77 2012-11-22 15:07:43 i.lukawska modyfikacja