Source: http://docplayer.pl/5922366-Zmiany-w-zamowieniach-publicznych-i-oskladkowaniu-umow-zlecen-czystsze-warunki-konkurencji.html
Timestamp: 2017-11-23 23:22:47
Legal References Found: art. 29
 art. 36
 art. 90
 art. 91
 art. 154
 art. 190
 art. 198
 Art. 29
 Art. 29
 art. 22
 Art. 29
 art. 36
 art. 36
 art. 29
 art. 29
 art. 29
 art. 29
 art. 90
 Art. 90
 Art. 90
 art. 2
 art. 190
 Art. 190
 art. 198
 Art. 198
 art. 91
 Art. 91
 Art. 91
 art. 76
 art. 3
 Art. 90
 art.36
 art. 36
 Art. 36
 art. 154
 Art. 154
 art. 142
 Art. 142
 art. 2
 Art. 4
 art. 2
 art. 26

Document Content:
Zmiany w zamówieniach publicznych i oskładkowaniu umów zleceń czystsze warunki konkurencji - PDF
Download "Zmiany w zamówieniach publicznych i oskładkowaniu umów zleceń czystsze warunki konkurencji"
1 Zmiany w zamówieniach publicznych i oskładkowaniu umów zleceń czystsze warunki konkurencji Ossa, 6 grudnia 2014 r. Marek Kowalski Grzegorz Baczewski
2 Zamówienia publiczne Zmiany po uchwaleniu ustawy z dnia z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy Prawo zamówień publicznych (Dz. U poz. 1232). 2
3 Nowelizacja PZP W dniu 18 września 2014 r. została opublikowana ustawa z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy - Prawo zamówień publicznych w Dz. U. z 2014 r. poz Przedmiotowa ustawa weszła w życie z dniem 19 października 2014 r.
4 Najważniejsze zmiany art. 29 art. 36 art. 90 art. 91 art. 154 art. 190 art. 198 W sposób pośredni lub bezpośredni odnoszą się do kryterium najniższej ceny.
5 Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
6 Art. 29 PZP- dodano pkt. 4 Art. 29. ust. 4. Zamawiający może określić w opisie przedmiotu zamówienia wymagania związane z realizacją zamówienia, dotyczące: 1) zatrudnienia osób: a) bezrobotnych lub młodocianych w celu przygotowania zawodowego, o których mowa w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, b) niepełnosprawnych, o których mowa w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, c) innych niż określone w lit. a lub b, o których mowa w przepisach o zatrudnieniu socjalnym - lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego; 2) utworzenia funduszu szkoleniowego, w rozumieniu przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w którym wpłaty pracodawców stanowić będą co najmniej czterokrotność najniższej wpłaty określonej w tych przepisach; 3) zwiększenia wpłat pracodawców na rzecz funduszu szkoleniowego, w rozumieniu przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, do wysokości określonej w pkt 2; 4) zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności w trakcie realizacji zamówienia na roboty budowlane lub usługi, jeżeli jest to uzasadnione przedmiotem lub charakterem tych czynności.
7 Wymóg zatrudniania na podstawie umowy o pracę jest nowym instrumentem, szczególnie korzystnym w przypadku zamówień udzielanych na usługi. Koresponduje z art. 22 KP: Art. 29 PZP- c.d. Art Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Skutkiem przyjętego rozwiązania jest eliminacja czynnika zaniżania kosztów pracy.
8 W art. 36 ust. 2 w pkt. 9 po lit. c dodano się lit. d W art. 36 ust. 2. w pkt. 9 W przypadku gdy przepisy ustawy nie stanowią inaczej, specyfikacja istotnych warunków zamówienia zawiera również: 9) jeżeli zamawiający przewiduje wymagania, o których mowa w art. 29 ust. 4, określenie w szczególności: a) liczby osób, o których mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1, i okresu wymaganego zatrudnienia tych osób, b) sposobu dokumentowania zatrudnienia osób, o których mowa w art. 29 ust. 4 pkt 1, lub utworzenia albo zwiększenia funduszu szkoleniowego, c) uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez wykonawcę wymagań, o których mowa w art. 29 ust. 4, oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań; d) rodzaju czynności niezbędnych do realizacji zamówienia, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności w trakcie realizacji zatrudnienia.
9 Rażąco niska cena Dotychczasowa treść art. 90 ust. 1 i2: Art Zamawiający w celu ustalenia, czy oferta zawiera rażąco niską cenę w stosunku do przedmiotu zamówienia, zwraca się do wykonawcy o udzielenie w określonym terminie wyjaśnień dotyczących elementów oferty mających wpływ na wysokość ceny. 2. Zamawiający, oceniając wyjaśnienia, bierze pod uwagę obiektywne czynniki, w szczególności oszczędność metody wykonania zamówienia, wybrane rozwiązania techniczne, wyjątkowo sprzyjające warunki wykonywania zamówienia dostępne dla wykonawcy, oryginalność projektu wykonawcy oraz wpływ pomocy publicznej udzielonej na podstawie odrębnych przepisów.
10 Art. 90 ust. 1 i 2 PZP po nowelizacji Art. 90 ust. 1. Jeżeli cena oferty wydaje się rażąco niska w stosunku do przedmiotu zamówienia i budzi wątpliwości zamawiającego co do możliwości wykonania przedmiotu zamówienia zgodnie z wymaganiami określonymi przez zamawiającego lub wynikającymi z odrębnych przepisów, w szczególności jest niższa o 30% od wartości zamówienia lub średniej arytmetycznej cen wszystkich złożonych ofert, zamawiający zwraca się o udzielenie wyjaśnień, w tym złożenie dowodów, dotyczących elementów oferty mających wpływ na wysokość ceny, w szczególności w zakresie: - oszczędności metody wykonania zamówienia, wybranych rozwiązań technicznych, wyjątkowo sprzyjających warunków wykonania zamówienia dostępnych dla wykonawcy, oryginalność projektu wykonawcy, kosztów pracy, których wartość przyjęta do ustalenia ceny nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie art. 2 ust, 3-5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnych wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z 2004 r. Nr 240, poz oraz z 2005 r. Nr 157, poz. 1314); pomocy publicznej udzielonej na podstawie odrębnych przepisów. 2. Obowiązek wykazania, że oferta nie zawiera rażąco niskiej ceny, spoczywa na wykonawcy.
11 Dodano art. 190 ust.1a PZP (postępowanie przed KIO) Art. 190 ust. 1a. Ciężar dowodu, że oferta nie zawiera rażąco niskiej ceny, spoczywa na: wykonawcy, który ją złożył, jeżeli jest stroną albo uczestnikiem postępowania odwoławczego; zamawiającym, jeżeli wykonawca, który złożył ofertę, nie jest uczestnikiem postępowania.
12 Dodano art. 198ea PZP (postępowanie sądowe) Art. 198 ea. Ciężar dowodu, że oferta nie zawiera rażąco niskiej ceny, spoczywa na: wykonawcy, który ją złożył, jeżeli stroną postępowania albo interwenientem; zamawiającym, jeżeli wykonawca, który złożył ofertę, nie jest stroną postępowania albo interwenientem.
13 Kryteria oceny ofert Dotychczasowa treść art. 91 ust. 2: Art Zamawiający wybiera ofertę najkorzystniejszą na podstawie kryteriów oceny ofert określonych w specyfikacji istotnych warunków zamówienia. 2. Kryteriami oceny ofert są cena albo cena i inne kryteria odnoszące się do przedmiotu zamówienia, w szczególności jakość, funkcjonalność, parametry techniczne, zastosowanie najlepszych dostępnych technologii w zakresie oddziaływania na środowisko, koszty eksploatacji, serwis oraz termin wykonania zamówienia.
14 Art. 91 ust. 2 i (dodany) 2a PZP Art. 91 ust. 2. Kryteriami oceny ofert są cena albo cena i inne kryteria odnoszące się do przedmiotu zamówienia, w szczególności jakość, funkcjonalność, parametry techniczne, aspekty środowiskowe, społeczne, innowacyjne, serwis, termin wykonania zamówienia oraz koszty eksploatacji. 2a. Kryterium ceny może być zastosowane jako jedyne kryterium oceny ofert, jeżeli przedmiot zamówienia jest powszechnie dostępny oraz ma ustalone standardy jakościowe, z zastrzeżeniem art. 76 ust. 2, a w przypadku zamawiających, o których mowa w art. 3 ust. 1 pkt 1 i 2, jeżeli dodatkowo wykażą w załączniku do protokołu postępowania, w jaki sposób zostały uwzględnione w opisie przedmiotu zamówienia koszty podnoszone w całym okresie korzystania z przedmiotu zamówienia.
15 Art. 90 i 91 ust. 2 PZP- c.d. wymiar praktyczny Nowelizacja ww. artykułów skutkuje przeniesienie odpowiedzialności za niedbale przygotowany przetarg na zamawiającego. Eliminacja kryterium 100% cena.
16 Przykładowe wzory umów, dokumentów i regulaminów
17 Po art.36b dodano art. 36c PZP Art. 36c. Przygotowując i przeprowadzając postępowanie zamawiający może korzystać z przykładowych wzorów umów w sprawach zamówień publicznych, regulaminów oraz innych dokumentów, o których mowa w art. 154 pkt. 10, stosowanych przy udzielaniu zamówień.
18 Art ) przygotowuje i upowszechnia przykładowe wzory umów w sprawach zamówień publicznych, regulaminów oraz innych dokumentów stosowanych przy udzielaniu zamówień; 17a) przedstawia Prezesowi Rady Ministrów nie rzadziej niż raz na trzy lata plan sposobu wykonywania w latach kolejnych zadań określonych w pkt. 10;
19 Art. 154 PZP w praktyce UZP nie otrzymał dodatkowych środków na przygotowanie i upowszechnianie przykładowych wzorów umów w sprawach zamówień publicznych, regulaminów, oraz innych dokumentów stosowanych przy udzielaniu zamówień. Rozwiązaniem problemu może okazać się zwrócenie się do Izb Gospodarczych, które znają tworzenie dobrych praktyk dla swojej branży.
20 Waloryzacja wynagrodzenia
21 Dodano art. 142 ust. 5 Art. 142 ust. 5. Umowa zawarta na okres dłuższy niż 12 miesięcy zawiera postanowienia o zasadach wprowadzania odpowiednich zmian wysokości wynagrodzenia należnego wykonawcy, w przypadku zmiany: stawki podatku od towarów i usług, wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie art. 2 ust. 3 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania
22 Przepisy przejściowe ustawy nowelizującej Art. 4. W razie zmiany: 1) stawki podatku od towarów i usług, 2) wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie art. 2 ust. 3 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z 2004 r. Nr 240, poz oraz z 2005 r. Nr 157, poz. 1314), 3) zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania przez wykonawcę zamówienia publicznego, wynikającego z zawartej przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy umowy zawartej na okres dłuższy niż 12 miesięcy, każda ze stron umowy, w terminie 30 dni od dnia wejścia w życie przepisów dokonujących tych zmian, może zwrócić się do drugiej strony o przeprowadzenie negocjacji w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia.
23 Nowe zasad oskładkowania umów zleceń Zmiany po uchwaleniu ustawy z dnia z dnia 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U poz. 1232). 23
24 Charakter zmiany Ujednolicenie zasad oskładkowania w razie równoległego wykonywania więcej niż jednej aktywności zawodowej, tj. w razie zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych Umożliwienie zleceniobiorcom wypracowania chociażby minimalnego świadczenia emerytalnego czy rentowego oraz urealnienie przysługujących im świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego (ewentualnie chorobowego) 24
25 Składniki klina podatkowego zlecenie a praca Składniki klina podatkowego Praca Zlecenie (o ile podlega) Pracodawca Pracownik Pracodawca Pracownik Emerytalne 9,76% 9,76% 9,76% 9,76% Rentowe 6,5% 1,5% 6,5% 1,5% Chorobowe 2,45% 2,45% Wypadkowe 0,67-3,86% 0,67-3,86% Zdrowotne 9% 9% Fundusz Pracy 2,45% FGŚP 0,1% PIT 18/32% 18/32% 25
26 Umowa o pracę na czas nieokreślony Umowa o pracę na czas określony Umowa zlecenie - jedyne źródło dochodu Druga i kolejne umowy zlecenie Prawa pracownika Umowa o dzieło Umowa o pracę i umowa zlecenie ten sam pracodawca Umowa o pracę i umowa zlecenie różny pracodawca (nie student) Emerytura i umowa zlecenie Okres Wypowiedzenia Urlop Świadczenie w czasie choroby + + +/-* /-* - Urlop macierzyński Zasiłek macierzyński + + +/-* Świadczenie po wypadku w pracy + + +/-** Bezpłatne leczenie /-* - - Emerytura/renta /-* - + +/-* +/-* - Prawo do 11h odpoczynku w ciągu doby Umowa o pracę i zlecenie różnica uprawnień * - dobrowolnie; **- w siedzibie pracodawcy Studenci, osoby do 26 r. ż 26
27 Emerytalne Rentowe Wypadkowe Chorobowe Zdrowotne Obowiązek składkowy przy zbiegu tytułów ubezpieczenia stare rozwiązania Tytuły ubezpieczenia z tytułu umów zleceń Pracownik, zleceniodawca pracodawca Pracownik z wynagrodzeniem poniżej minimalnego, zleceniodawca inny niż pracodawca Pracownik z wynagrodzeniem powyżej minimalnego, zleceniodawca inny niż pracodawca /- + +/- +/- +/- - + Zleceniobiorca, pierwsza umowa Zleceniobiorca, kolejna umowa +/- +/- +/- - + Student do 26 lat
28 Emerytalne Rentowe Wypadkowe Chorobowe Zdrowotne Obowiązek składkowy przy zbiegu tytułów ubezpieczenia zmiana zasad Tytuły ubezpieczenia z tytułu umów zleceń Zleceniobiorca, pierwsza umowa poniżej płacy minimalnej Zleceniobiorca, pierwsza umowa powyżej płacy minimalnej Zleceniobiorca, kolejna umowa, nie opłacono składek od co najmniej płacy minimalnej Zleceniobiorca, kolejna umowa, opłacono składki od co najmniej płacy minimalnej /- +/- +/
29 Objęcie umów składkami w zależności od ich wartości i kolejności zawarcia 500 zł 2000 zł 960,16 zł 2000 zł 500 zł 767, ,83 = 806,75 zł 1750 zł 750 zł 672, ,25 = 730,37 zł Płaca minimalna w 2015 r. 29
30 Koszty pracy zlecenie a praca Składniki klina podatkowego Praca Zlecenie (2500 zł jedna umowa, lub pierwsza 500 zł, druga 2000 zł ) Pracodawca Pracownik Pracodawca Pracownik Emerytalne Rentowe Chorobowe Wypadkowe Zdrowotne Fundusz Pracy FGŚP 2.50 PIT SUMA = = 1103,15 75,65 zł 30
31 Koszty pracy zlecenie a praca Składniki klina podatkowego Praca Zlecenie (pierwsza 2000 zł, druga 500 zł) Pracodawca Pracownik Pracodawca Pracownik Emerytalne Rentowe Chorobowe Wypadkowe Zdrowotne Fundusz Pracy FGŚP 2.50 PIT SUMA = = 961,95 225,85 zł 31
32 Koszty pracy zlecenie a praca Składniki klina podatkowego Praca Zlecenie (pierwsza 1750 zł, druga 750 zł) Pracodawca Pracownik Pracodawca Pracownik Emerytalne Rentowe Chorobowe Wypadkowe Zdrowotne Fundusz Pracy FGŚP 2.50 PIT SUMA = = ,44 zł 32
33 Przepisy przejściowe Zmiany w oskładkowaniu umów zleceń będą obowiązywać od 1 stycznia 2016 r. 33
34 Dziękujemy za uwagę 34
Zmiany w przepisach regulujących zamówienia publiczne Warszawa, 12 września 2014 r. adwokat Przemysław Wierzbicki wspólnik zarządzający I. Wstęp informacje ogólne. Cel szkolenia przedstawienie praktycznych
"Umowa o pracę, jako kluczowe kryterium w przetargach publicznych" All rights reserved
1 "Umowa o pracę, jako kluczowe kryterium w przetargach publicznych" 2 Zagadnienia W roku 2014 wartość rynku zamówień publicznych w Polsce udzielanych na podstawie przepisów PZP wyniosła ok 230 mld zł.*
Klauzule społeczne w zamówieniach na przykładzie Gminy Miasta Gdańsk. Marek Komorowski
Klauzule społeczne w zamówieniach na przykładzie Gminy Miasta Gdańsk Marek Komorowski Podstawa prawna art. 26 Dyrektywy 2004/18/WF Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 31 marca 2004 r. w sprawie koordynacji