Source: http://www.kadra.org.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=30&Itemid=37
Timestamp: 2014-04-18 05:31:20
Legal References Found: art. 41
 art. 53
 art. 53
 art. 8
 art. 6
 art. 53

Document Content:
Porozumienie Zwi�zk�w Zawodowych KADRA - Jak d�ugo mo�na chorowa� bez ryzyka zwolnienia z pracy?
KontaktLinkiXX Lecie KadryAktualno�ciStart	Start Porady Prawne Prawo pracy Jak d�ugo mo�na chorowa� bez ryzyka zwolnienia z pracy? 18.04.2014.
Jak d�ugo mo�na chorowa� bez ryzyka zwolnienia z pracy?	27.10.2007.	Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� choremu pracownikowi umowy o prac� ani te� jej rozwi�za� bez wypowiedzenia. Ochrona przed zwolnieniem z pracy przys�uguje jednak tylko przez okre�lony czas.
Pracodawca nie mo�e wypowie­dzie� umowy o prac� w czasie uspra­wiedliwionej nieobecno�ci pracow­nika w pracy z powodu choroby, je­�eli nie up�yn�� jeszcze okres upraw­niaj�cy do rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia, co wyni­ka z art. 41 kodeksu pracy. Okres, po up�ywie którego pracodawca, mo�e rozwi�za� umow� bez wypowiedze­nia, przy braku winy pracownika wy­nika natomiast z art. 53 par. 1 kodek­su pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca mo�e rozwi�za� umow� o prac� w trybie natychmiastowym -bez wypowiedzenia, je�eli niezdol­no�� pracownika do pracy wskutek choroby trwa�a: d�u�ej ni� 3 miesi�ce - gdy pracownik by� zatrudniony u tego pracodawcy krócej ni� 6 mie­si�cy,d�u�ej ni� ��czny okres pobierania z tego tytu�u wynagrodzenia i za­si�ku oraz pobierania �wiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi�ce - gdy pracownik by� zatrudniony u tego pracodawcy, co najmniej 6 miesi�cy lub je�eli niezdolno�� do pracy zosta�a spo­wodowana wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow�. Okres ochronny przed zwolnieniem D�ugo�� okresu, przez który nie mo�na rozwi�za� umowy o prac� z pracownikiem nieobecnym z po­wodu choroby, zale�y przede wszystkim od sta�u pracownika. Zasad� jest, �e im d�u�szy sta� pra­cy, tym d�u�szy okres ochrony pra­cownika. Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza si� pracownikowi tak�e okres pracy u poprzedniego pracodawcy, je�eli zmiana pracodawcy nast�pi�a na skutek przej�cia zak�adu pracy lub jego cz�ci na innego pracodawc� (art. 231 k.p.) oraz w innych przy­padkach, gdy z mocy odr�bnych przepisów pracodawca jest nast�p­c� prawnym w stosunkach pracy (np. na podstawie ustawy o komer­cjalizacji i prywatyzacji przedsi�­biorstw pa�stwowych). Z d�u�sze­go okresu ochronnego korzysta te� pracownik, którego niezdolno�� do pracy powsta�a wskutek wypad­ku przy pracy lub choroby zawodo­wej, i to niezale�nie od sta�u pracy. Je�li liczony w powy�szy sposób okres zatrudnienia pracownika jest krótszy ni� 6 miesi�cy, mo�e on cho­rowa� bez, ryzyka .�e zostanie rozwi�zana z nim umowa o prac�, tylko przez 3 miesi�ce. Przy czym, chodzi tu o nieprzerwany okres choroby. Nie mo�na natomiast zlicza� odr�b­nych okresów niezdolno�ci do pracy i po ich zsumowaniu rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia, powo�uj�c si� na art. 53 par. 1 pkt 1 lit. a) k.p. Jednak�e S�d Najwy�szy zajmuje stanowisko, �e zakaz rozwi�­zania umowy o prac� bez wypowiedzenia po stawieniu si� pracownika do pracy w zwi�zku z ustaniem przy­czyny nieobecno�ci (art. 53 par. 3 k.p.) nie ma zastosowania, je�eli pracownik jest nadal niezdolny do pracy wskutek choroby, a do pracy zg�asza si� w celu przerwania biegu okresu uprawniaj�cego pracodawc� do rozwi�zania umowy (wyrok z 16 grudnia 1999 r., sygn. akt I PKN 415/99, OSNP 2001/10/342). Za­tem zsumowanie okresów niezdol­no�ci do pracy jest dopuszczalne wówczas, gdy pracownik pomimo nieodzyskania zdolno�ci do pracy zg�asza si� do pracodawcy tylko w celu krótkotrwa�ego i formalnego przerwania okresu chorobowego i nast�pnie nadal nie pracuje z powo­du tej samej choroby. Jest to jednak sytuacja wyj�tkowa i dlatego praco­dawca, chc�c zastosowa� tego rodza­ju rozwi�zanie, powinien wnikliwie zbada� sytuacj� pracownika. Okres pobierania zasi�ku Okres pobierania zasi�ku choro­bowego wynika z art. 8 ustawy o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w okresie choroby i macierzy�stwa. Przewiduje on, i� zasi�ek chorobowy nie mo�e by� wyp�acany d�u�ej ni� 182 dni, a w przypadku gru�licy -270 dni. Istotne jest tak�e to, �e do tego okresu zasi�kowego wlicza si� wszystkie okresy nieprzerwanej nie­zdolno�ci do pracy oraz okresy nie­mo�no�ci wykonywania pracy z przyczyn okre�lonych w art. 6 ust. 2 ww. ustawy (m.in. z powodu prze­bywania w: stacjonarnym zak�adzie lecznictwa odwykowego w celu le­czenia uzale�nienia alkoholowego, stacjonarnym zak�adzie opieki zdro­wotnej w celu leczenia uzale�nienia od �rodków odurzaj�cych lub sub­stancji psychotropowych). Do okre­su zasi�kowego wlicza si� tak�e okre­sy poprzedniej niezdolno�ci do pra­cy, spowodowanej t� sam� chorob�, je�eli przerwa pomi�dzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponow­nej niezdolno�ci do pracy nie prze­kracza�a 60 dni. Nale�y zapami�ta�, �e ze sformu­�owania zawartego w art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b) k.p. „pracodawca mo­�e rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia, je�eli niezdolno�� pracownika do pracy wskutek cho­roby trwa d�u�ej ni� ��czny okres po­bierania z tego tytu�u wynagrodze­nia i zasi�ku oraz pobierania �wiad­czenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi�ce" nie mo�na wy­sun�� wniosku, �e pracownik nie­zdolny, do pracy z powoda choroby nie mo�e by� zwolniony przez okres wyp�aty wynagrodzenia oraz doda­ny do tego dalszy czas pobierania zasi�ku chorobowego. Okresów tych bowiem nie sumuje si�, co wynika z faktu, �e do okresu zasi�kowego wlicza si� okresy pobierania wyna­grodzenia w czasie choroby (art. 12 ust. 1 zd. 2 ustawy o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo­�ecznego w razie choroby i macie­rzy�stwa). Zaliczanie �wiadczenia rehabilitacyjnego Obowi�zek uwzgl�dniania okresu pobierania �wiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi�ce zosta� wprowadzony od 8 lutego 2005 r. Jest to rozwi�zanie odmien­ne od poprzedniego, gdzie okres po­bierania tego �wiadczenia nie by� ju� wliczany do okresu ochronnego. Istotne jest jednak, �e dolicza si� tu tylko okres pobierania �wiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi�ce. Natomiast nie wlicza si� dalszego okresu pobierania tego �wiadczenia, które ��cznie mo�e przys�ugiwa� przez 12 miesi�cy. Podkre�li� jednak trzeba, �e ko­nieczno�� doliczania okresu pobie­rania �wiadczenia rehabilitacyjnego przez okres 3 miesi�cy do .okresu ochronnego nie spowodowa�a wy­d�u�enia tego okresu w porównaniu z poprzedni� regulacj�. Wynika to z faktu, �e od 8 lutego 2005 r. znie­siono mo�liwo�� przed�u�ania okre­su pobierania zasi�ku chorobowego maksymalnie o 3 miesi�ce. Zatem uwzgl�dniaj�c regulacje zawarte w kodeksie pracy i w ustawie o �wiadczeniach pieni�nych z ubez­pieczenia spo�ecznego w razie cho­roby i macierzy�stwa, pracownik po­zostaje pod ochron� maksymalnie przez 182 dni plus 3 miesi�ce (272 dni), a przy gru�licy przez 270 dni plus 3 miesi�ce (360 dni). PODSTAWA PRAWNA » Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z pó�n. zm.). » Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267). WARTO WIEDZIE� Rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia nie mo�e nast�pi� po stawieniu si� pracownika do pracy w zwi�zku z ustaniem przyczyny nieobecno�ci.	Zmieniony ( 26.01.2008. )