Source: http://holaa.republika.pl/zakres_obowiazkow_pracowniczych.shtml
Timestamp: 2014-09-21 10:03:58
Legal References Found: art. 52
 Art. 52
 Art. 52
 art.100
 art.52
 art. 124
 art. 124
 art. 124
 art. 124
 art. 31
 art. 42
 art. 52
 Art. 74
 Art. 74
 art.5
 art. 52
 art. 52
 art. 74
 art. 12
 art. 12
 art. 12
 art. 74
 art. 12
 art. 12
 art. 74
 art. 1011
 art. 1011
 art. 1012

Document Content:
Widzisz wiadomości znalezione dla frazy: zakres obowiązków pracowniczych
Szukaj:Słowo(a): zakres obowiązków pracowniczych Atrakcyjna praca w prace w miłym i przyjaznym zespole
Firma Az.pl, jeden z liderów w zakresie rejestracji domen i usłughostingowych w Polsce, poszukuje pracowników na stanowisko:doradca klientaDo podstawowych obowiązków pracownika będzie należało:- obsługa klienta za pomocą narzędzia chat, odpowiedź na maile odklientówWykształcenie:Wyższe Szanowny "Liderze w zakresie rejestracji domen i usług hostingowychw Polsce"[1]:1. Przeczytaj Netykietę (ze zrozumieniem).2. Bądź łaskaw wysyłać te śmieci we właściwe miejsce.3. Naprawdę uważasz, że tylko osoba z wyższym wykształceniem podoła tym "niesamowitym wyzwaniom"???Bez komentarza.
Kontrola pracy pracownikow
Witajcie,Znaczie moze programy ktore sluzyly by do ewidencjonowania pracypracownikow.Przypuscmy ze pracuje 3 pracownikow (A, B, C). Ich zakres obowiazkow jestinny. Jednak pracownik B moze zaczac wykonywac zadanie gdy przeczytazlecenie od A.. Z kolei C moze zaczac konczyc zadanie gdy B zakonczy swoje.W dodatku istnieje jeszcze szef ktory chcialby w dowolnym czasie sprawdzicjakie zlecenia byly danego dnia. Pracownicy wpisuja swoje zadania przedrozpoaczeciem i ich zakonczeniem.Do tej pory wszystko odbywalo sie na zasiadzie przekazywania z rak do rakmalych kartek na ktorych byly podane podstawowe informacje.Szukam programu ktory zastepowalby system do kontroli i ulatwianiapracownikom przekazywania informacji. Ma dzialac oczywscie przez siec.Powinien posiadac w sobie alarmy, przypominacze, uprawnienia w uzywaniu itp.Mam nadzieje ze nie jest to moj wymysl i cos takiego istnieje na rynku.Pozdrawiam,Luke
Jeżeli usługa na zlecenie będzie związana z Twoimi obowiązkami jakopracownika to może być problem.Np. jeżeli pracujesz w Dziale Sprzedaży i wykonasz usługę "pozyskiwanieklientów" to może być problemAle jeśli np. pracujesz w Księgowości, a chcesz wyremontować w firmiełazienkę to nie powinno być problemu. Również jeśli działalność gospodarcza jest ma zakresie usługto co na umowie z pracodawcą to jakiś nadgorliwy urzędnik może sięprzyczepić ale jest coś takiego jak swoboda zawierania umów.No ale jak się uczepi to mogą być problemy.Andrzej.
http://gospodarka.gazeta.pl/gospodarka/1,33181,5732453,Okradziony_jub... Najlepsze jest to:=========================Najbardziej szokujący jest jednak następny akapit. "Pragnę podkreślić,iż bez znaczenia dla niniejszej sprawy pozostaje fakt, iż Łukasz B.pozostawał pracownikiem Lukas Banku, jako że do jego obowiązkówpracowniczych nie należało popełnianie przestępstw polegających nawłamywaniu się do sieci bankowości elektronicznej. Wobec powyższego niejest możliwe przypisanie Lukas Bankowi odpowiedzialności za szkodęwyrządzoną przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązkówpracowniczych" - przekonuje departament prawny Lukas Banku.========================= riposta też jest ciekawa:============Zaciekawieni tłumaczeniem prawników wysłaliśmy w piątek dwa pytania dorzeczniczki Lukas Banku. Po pierwsze, czy do obowiązków jakiegokolwiekpracownika Lukas Banku należy "popełnianie przestępstw polegających nawłamywaniu się do sieci bankowości elektronicznej"? Po drugie, jeżeli niktnie ma takiego zakresu obowiązków, to czy oznacza to, że Lukas Bank nieponosi żadnej odpowiedzialności za bezprawne działania swoich pracowników?Odpowiedzi do wczoraj nie otrzymaliśmy.============
... W dole szumi rzeka, w górze fruwa ptakA Piotr Dembiński sobie idzie i śpiewa sobie tak: | To i tak było takie dość standardowe, mieliśmy też pracownika który| przyszedł z policji, on to w ogóle nie chciał się nawet zająknąć| gdzie wcześniej pracował ;)Zawsze może być gorzej. Podobno z pracy w wywiadzie się nie odchodzi : Takich - chyba na szczęście? - nie mieliśmy ;) Swoją drogą, ciekawe jak siępracuje jako "informatyk w wywiadzie". W sensie nie tyle zakresu obowiązków,bo ten wszędzie podobny, ale różnych takich procedur, obostrzeń, ogólnie -specyfiki. Również wyposażenia. Założę się, że pracy do domu się raczej niezabiera ;)
| Jeżeli piszę program na jakiś projekt, to czyją on jest właśnością i jeśli| moją, to czy coś go chroni?Tak jak w przypadku pracownika firmy, wszytsko co splodzisz w zakresieprogramu studiow jest wlasnoscia uczelni. bzdura. jedynym prawem uczelni do pracy studenta, jest dowolnewykorzystanietejze pracy wylacznie we wlasnym zakresie. zadna forma odsprzedazyczy udzielania licencji jest niedopuszczalna. student nie jestpracownikiem uczelni. w zakresie obowiazkow studenta jest pobieranienauki, nie zas tworzenie prac na rzecz uczelni.Jesli uczelnia chce odsprzedawac prace studenta, (czestym przyklademsa prace dyplomowe ktore moga byc uzywane w roznych firmach)to ze studentem musi byc podpisana stosowna umowa.niestety jest to pretekst do wyzysku, gdyz uczelnia tudziezpromotor moze (zaznaczam moze a nie musi lub tak bylo) postawicultimatum "albo podpiszesz, albo nie obronisz".
Zabezpieczenie używania komunikatorów
Powiedz szefowi lepiej, ze sie nie da. W ogole to inwigilacjapracownikow chyba nie jest legalna(o ile dobrze pamietam byl gdziesjakis proces o to ... ale moge sie mylic) Nie ma jednoznacznych wytycznych w tej kwestii ale wszystko wskazujena to że nielegalne jest tylko inwigilowanie pracownika bez jegowiedzy i przy przekroczeniu jego prawa do prywatności. W przypadku tejbabki z UK pracodawca przekroczył uprawnienia ponieważ monitorował jąbez jej wiedzy i w stopniu nieuzasadnionym dbałością o dyscyplinępracy. W każdym przypadku należy więc precyzyjnie określić co w firmiejest przedmiotem monitoringu i dlaczego, a także nie przeginaćmonitoringiem "na wszelki wypadek" jeśli pracownicy w danym zakresieteż drastycznie nie przeginają.Nie należy natomiast z brytyjskiego przypadku wyciągać wniosku, że otoUnia zakazała wszelkiego kontrolowania pracowników bo rychłodoprowadzi to do wniosku że pracownik ma pełne prawo grać w pracy wQuake przez pół dnia a pracodawca ma psi obowiązek mu za to płacić. Coniewątpliwie jest piękną wizją, ale taki pracodawca długo się na rynkunie utrzyma i zbankrutuje a pracownicy będą mieli znacznie więcejczasu na granie - tylko że już za swoje pieniądze.
Cytat z artyku?u w Gazecie Prawnej Nr 29 (332) 10-12 kwietnia 2000 r:" (...) pracodawca ma prawo przejrzec cala wysylana i otrzymywana przezpracownika korespondencje. Ma on prawo zakladac, ze skorokorespondencja znajduje sie w miejscu pracy, jest to korespondencjasluzbowa. Jesli zas stwierdzi razace naduzycia w tym zakresie, np. takie,które nosza znamiona przestepstwa, jak chociazby przesylanie e-mailem trescipornograficznych, czy tez takie, które narazaja pracodawce na nieuzasadnionekoszty moze rozwiazac z pracownikiem umowe o prace bez wypowiedzenia.Uzytkowanie sprzetu sluzbowego do celów niezgodnych z jego przeznaczeniem (wmiejscu pracy) jest równoznaczne z uzytkowaniem sprzetu bez jego wiedzy izgody. W mysl wyroku SN z 24 lutego 1998 r., I PKN 547/97, uzytkowanie bezwiedzy i zgody pracodawcy sprzetów z jego zakladu [... ] stanowi ciezkienaruszenie podstawowego obowiazku ochrony mienia pracodawcy (art. 100 par.2 pkt 4 k.p.) i uzasadnia rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzeniaz winy pracownika na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p."I jak Wam sieĂş podoba? To chyba jasne jak slonce. Jak sobie to inaczej wyobrazasz?Mariusz
Zresztą - nie uda się, za dużo ludzi chętnych do zarobienia"łatwych" pieniędzy. Trudne to za kopanie rowów... Ostatnio pojawiają się oferty typu âź2 w 1â,łączące âźłatwąâ i âźtrudnąâ robotę:âźWymagania:- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego ...- Znajomość rysunku izometrycznego ...Do zakresu obowiązków należeć będzie również w miarę potrzebi dostępnego czasu - wykonywanie dodatkowych prac fizycznych,pomoc spawaczom, monterom i innym pracownikom, prace porządkowe.âhttp://tinyurl.com/yvxfdj;)P.
Ostatnio pojawiają się oferty typu âź2 w 1â,łączące âźłatwąâ i âźtrudnąâ robotę:âźWymagania:- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego ...- Znajomość rysunku izometrycznego ...Do zakresu obowiązków należeć będzie również w miarę potrzebi dostępnego czasu - wykonywanie dodatkowych prac fizycznych,pomoc spawaczom, monterom i innym pracownikom, prace porządkowe.â Rewelejszn! Chyba o to chodzi, żeby fuckować zrozumiale dla szefa, w nie k..wami rzucać?
garu - sprawiedliwosc zatriumfowala ;-)
Jak to dobrze, ze Kodeks Pracy bierze góre nad samowolką pracodawcy ipodżeganiem mediów. Wars moze nie tyle nie zamierza, co nie moze zwolnićtegoszarego pracownika... A ja smiem twrerdzic ze gdyby w Warsie nie siedzialy zakute lby to ow szarypracownik polecialby z Art. 52 Kodeksu Pracy paragraf 1 pkt 1no chyba ze pracownik Warsu w zakresie swoich obowiazkow ma czarno na bialymimho to jest granda - taka sama jak ten caly smieszny kraj(uprzedzam posty w stylu "to sie wyprowadz", pewnie ze sie wyprowadze:P)
| Jak to dobrze, ze Kodeks Pracy bierze góre nad samowolką pracodawcy i| podżeganiem mediów. Wars moze nie tyle nie zamierza, co nie moze zwolnićtego| szarego pracownika...A ja smiem twrerdzic ze gdyby w Warsie nie siedzialy zakute lby to ow szarypracownik polecialby z Art. 52 Kodeksu Pracy paragraf 1 pkt 1no chyba ze pracownik Warsu w zakresie swoich obowiazkow ma czarno na bialym Pracownika obowiązuje art.100 par.1 KP. Pracodawca nakazał pobierac oplaty odpasazerów w walucie czeskiej. Pracownik Warsu postepował wiec zgodnie zpoleceniami swego pracodawcy, wiec nie moze tu miec zastosowania przywołanyart.52 par.1 pkt.1. Jest razącą nadinterpretacja tego przepisu postulowaniejego zastosowania w przypadku jednostkowego braku kultury osobistej.Co wiecej.Umowa z przewoznikiem kolejowym na przejazd nalezy do umów "masowych" a wiecadhezyjnych (przez przystąpienie). Klientowi (konsumentowi) przysługuje albozaakceptowac regulamin przewozu i skorzystanie z usługi albo rezygnacja.Swoboda kształtowania stosunku zobowiązaniowego jest tu bardzo ograniczona.BrynMawr
2. Skoro byłaś zatrudniona na umowę o pracę to to zrobiłaś w domu nie jestwłasnościąpracodawcy! Jest, o ile tylko leżało to w zakresie obowiązków pracowniczych. Miejscestworzenia dzieła nie jest istotne, liczy się cel. Nawet jeżeli jest to część projektu! Możesz mu oddać więc tylkoto stworzyłaśw miejscu pracy, a to co w domu to twoja sprawa. Zawsze możesz powiedzieć, Takiego rozwiązania ustawa nie przewiduje (oczywiście w umowie możnawszystko).
WitamUprzedzajac niektore odpowiedzi, oczywiscie znam art.52 § 1 kp."Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winypracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowychobowiązków pracowniczych".Tyle, ze o tym czy jest to ciezkie naruszenie, decyduje pracodawca. Dlajednego spoznienie bedzie nic nie znaczacym incydentem, a dla drugiegociezkim naruszeniem obowiazkow pracowniczych. Spory w tym zakresie rozstrzyga sąd opierając się na kryteriach raczejobiektywnych, nie zaś na odczuciach stron wplątanych w zwolnienie.Nie sądze więc by omawiany przepis był furtką do zwalniania kobiet wokresie ciąży.W Polsce ciężko jest zwolnić zasadnie pracownika za wypowiedzeniem, aco dopiero bez?Bronek
| Czy mój obecny pracodawca będzie miał dalej prawo do korzystania zmojego| programu ?Skoro piszesz, że pracujesz po godzinach to czy wykonywałeś ten program wramach swoich obowiązków pracowniczych czy jako osobne zleceniepracodawcy?Jeżeli tworzenie dla pracodawcy programu wynikało z umowy o pracę, wówczaspracodawca nabywa z chwilą przyjęcia utworu wszystkie prawa utworu wgranicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnego zamiaru stron (art.12 ust. 1 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych). Mam wpisane w zakres obowiązków że mam wykonywać programy wspomagającepracę firmy. Ale jeśli pracodawca nie zapewnił mi w ramach moich obowiązkówpisałem w godzinach pracy więc co w tym przypadku ???Jeśli jednak by się okazało, że pracodawca ma prawa do tego programu to wjakim zakresie:- użytkowanie programu tylko na potrzeby firmy- czy może ten program sprzedać innej firmie- czy będę musiał przekazać pracodawcy sam program, czy program wraz z kodemźródłowymDzięki za szybką odpowiedź i pozdrawiamHudson Hawk Pozdrawiam,Marysia prawo autorskie - program komputerowy
Mam wpisane w zakres obowiązków że mam wykonywać programy wspomagającepracę firmy. Ale jeśli pracodawca nie zapewnił mi w ramach moichprogramu nie pisałem w godzinach pracy więc co w tym przypadku ??? Jeżeli wykonujesz pracę w ramach umowy o pracę obowiązkiem pracodawcy jestdostarczenie Tobie wszystkich potrzebnych narzędzi. No chyba że ustalasz zpracodawcą, że wykorzystasz własne potrzebne w danej sytuacji narzędzie.Skoro wykonywałeś poza godzinami i miejscem pracy i bez nadzoru osobowegopracodawcy ("niech pan nad programem pracuje każdego dnia 3 godziny","proszę pokazać, co pan już zrobił" itd.) to bardziej pradopodobne wydajemi się, że wykonywanie programu była poza stosunkiem o pracę.Czy pracodawca nakazał tobie w ramach obowiązków pracowniczych wykonywanieprogramu czy zaproponował, żebyś taki program przygotował i po ustaleniachwykonywałeś na mocy odrębnej umowy? Jeśli jednak by się okazało, że pracodawca ma prawa do tego programu to wjakim zakresie:- użytkowanie programu tylko na potrzeby firmy- czy może ten program sprzedać innej firmie- czy będę musiał przekazać pracodawcy sam program, czy program wraz zkodem źródłowym Zależy, jak wyglądaja treść umowy pomiędzy Tobą a pracodawcą. Jeżeli posiadaprawa autorskie majątkowe to licencję może sprzedać komu chce.Umowa o przeniesienie praw autorskich musi być zawarta na piśmie pod rygoremnieważności.Pozdrawiam,Marysia
Ok. Errare humanum est.A tak to się zastanawiam czy ta odpowiedzialność pracownikaopiera się na zasadzie winy ( jak piszą komentarze domniemanieodpowiedzialności) i par. 3 ustala rozkład ciężaru dowodów czy też jest tode facto odpowiedzialność na zasadzie ryzyka a par. 3 mówi o przesłankachegzoneracyjnych.Ciekawe jakie zdanie na ten temat mają grupowicze ? Dla jasności sięgnąłem do najnowszego orzecznictwa SN. SN nie mawątpliwości iż art. 124 kp dotyczy odpoiwedzialności na zasadzie winy.Przytaczam część uzasadnienia orzeczenia, zwłaszcza iż dotyczy ono utratymienia powierzonego przez kardzież:wyrok SN z 14 maja 1998 roku - opubl. OSNAP 1999/11/358Sąd Najwyższy zważył, co następuje: ... Według art. 124 Â§ 3 KP pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności,jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych. Kradzieżpowierzonego mienia jest, co do zasady, okolicznością od pracownikaniezależną. Nie znaczy to jednak, że w takich razach nie ponosi onodpowiedzialności za szkodę w ogóle. Dla ustalenia obowiązkuodszkodowawczego istotne jest bowiem czy i w jakim zakresie powstanieszkody - kradzież mienia - było przez niego zawinione.Z powyższego moim zdaniem wynika iż gdyby była to odpowiedzialność nazasadzie ryzyka nie byłoby potrzeby badania stopnia winy pozwanego.[Jarek J.]
Przekonuje mnie. Taki pogląd (zasada winy) jest korzystniejszy dlapracownika czyli zgodny z zasadami KP.Lecz sformułowanie tegoż przepisu może budzić wątpliwości.Dzięki za orzeczenie SN, nie miałem okazji wcześniej go przeczytać. Dla jasności sięgnąłem do najnowszego orzecznictwa SN. SN nie mawątpliwości iż art. 124 kp dotyczy odpoiwedzialności na zasadzie winy.Przytaczam część uzasadnienia orzeczenia, zwłaszcza iż dotyczy ono utratymienia powierzonego przez kardzież:wyrok SN z 14 maja 1998 roku - opubl. OSNAP 1999/11/358Sąd Najwyższy zważył, co następuje: ... Według art. 124 Â§ 3 KP pracownik może uwolnić się ododpowiedzialności,jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych.Kradzieżpowierzonego mienia jest, co do zasady, okolicznością od pracownikaniezależną. Nie znaczy to jednak, że w takich razach nie ponosi onodpowiedzialności za szkodę w ogóle. Dla ustalenia obowiązkuodszkodowawczego istotne jest bowiem czy i w jakim zakresie powstanieszkody - kradzież mienia - było przez niego zawinione.Z powyższego moim zdaniem wynika iż gdyby była to odpowiedzialność nazasadzie ryzyka nie byłoby potrzeby badania stopnia winy pozwanego.[Jarek J.] Wypowiedzenie umowy o prace w trybie natychmiastowym.
Swoja droga to zastanawiam sie, dlaczego ten nastepny pracodawca nie zadaswiadectwa pracy z poprzedniego miejsca pracy?A jest obowiazek zadac? To raczej jest w interesie pracownika pokazac. Karol Czesc,Rozporzadzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzeniaprzez pracodawcow dokumentacji w sprawach zwiazanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzeniaakt osobowych pracownika, Dz.U. nr 62 poz. 286, rozdzial 1, paragraf 1, pkt 1:"Pracodawca moza zadac od osoby ubiegajacej sie o zatrudnienie zlozenia (...) swiadectwa pracy zpoprzedniego miejsca pracy."Serdecznie pozdrawiammarek janczur
problem z prawem autorskim
| Czyli: na własnym sprzęcie, przy użyciu własnego oprogramowania, we| własnym czasie (poza godzinami pracy) i przyużyciu tylko własnej wiedzy| (a nie np. jakichś tajnych wewnątrzfirmowych informacji)?nie zgadzam sięart 12 prawa autorskiego: (...) Zastanów się więc, czy stworzeni programu należało do twoich obowiązkówpracowniczych. Z tego co przeczytałem byłeś serwisantem,a więc raczej nie. stworzenie takiego programu nie lezalo w moich obowiazkach. wpradzie dzis naspotkaniu z dyrektorem powiedzial mi, ze do moich obowiazkow miedzy innyminalezalo takze wykonywanie polecen kierownika. stworzenie tego programu niebylo wynikiem polecenia mojego kierownika tylko kolegi z innego dzialu(ktory zreszta moze to potwierdzic). dodatkowo, po stworzeniu aplikacji mojkierownik wkorzyl sie, ze sie zajmuje nie tym co trzeba (w pracy zrobilemIT z dokladnie okreslonym zakresem obowiazkow i nie bylo w nim mowy otworzeniu aplikacji takich jak moja. niestety usunalem ten mail pod wplywemchwili ale reszta serwisantow rowniez tego maila otrzymala a wiem, ze oni goposiadaja. czy mail moze byc dowodem w takiej sprawie?
zusowski platnik niezgodny z prawem ?
Użytkownik "MaciejP" < konkretny przepis prosze na to podac - wszczegolnosci, gdzie sie 'mowi', ze system informatyczny nie powinienrejestrowac np. daty pierwszego wprowadzenia danych pracownika; czy jest powiedziane ze pracodawca nie powinien rejestrowac w swoich danychjak miala na imie prababia ze strony matki - NIE JEST. a czy to oznacza zepracodwca MA TO ROBIC?system ktory nie podlega rejestracji w GIODO moze sobie rejestrowac co chcealbo powiedzmy scislej (bo o tym jest dyskusja) moze sobie czegos nierejestrowac bo mu to niepotrzebneNatomiast "system platnik" nie jest administratorem i nawet jesliadministrator danych powierza mu swoje dane to nie musi tam byc kompletutylko to co ZUS-owi potrzebne.pytania i odpowiedzie na stronie GIODO http://www.giodo.gov.pl/ :"Instytucja powierzenia przetwarzania danych określona w art. 31 ustawy mabardzo istotne znaczenie praktyczne. Zezwala ona administratorowi danych naskorzystanie w określonym zakresie z wiedzy posiadanej przezspecjalistyczne podmioty. Podmiot, któremu powierzono dane nie staje się zmomentem ich uzyskania, (a wiec formy przetworzenia), ich administratorem.Nie spoczywają więc na nim obowiązki administratora, m.in. obowiązekrejestracji. Powierzenie przez administratora danych nie wymaga uprzedniegouzyskania zgody osoby, której dane dotyczą. Przetwarzanie musi mieć jednakściśle określony zakres i cel przetwarzania."*** blad *** EOT
Cofniecie zgody na urlop
Jestem zatrudniony na umowe na czas nie okreslony. W lutym wszyscy planowalismy urlopy. Ja rowniez.Wniosek urlopowy zostal przez szefa podpisany - wyrazil zgode. Wniosekjest juz w dziale kadr.Dzisiaj (w przeddzien urlopu) dowiaduje sie, ze jest jakas pilna pracado zrobienia i chce mi cofnac urlop. Dodam, ze praca ta jest zupelnienie zwiazana z zakresem moich obowiazkow.Mam wykupiony wczasy za granica - wyjazd jutro. Jade z zona.Jakie mam prawa? Czy moge pojechac na ten urlop? Jezeli nie - co zkosztami? Zaklad pokrywa koszty tylko moje, czy zony rowniez? Gdyby potraktowac to jako odwolanie z urlopu to wówczas mozna zadac odpracodawcy zwrotu kosztów poniesionych w bezposrednim zwiazku z odwolaniem zurlopu. Tyle, ze w tej sytuacji mamy raczej do czynienia z przesunieciemterminu urlopu niz z odwolaniem z urlopu. Przesunac termin urlopu pracodawcamoze ze wzgledu na szczególne potrzeby, jezeli nieobecnosc pracownikaspowodowalaby powazne zaklócenia toku pracy. Pracodawca w tej sytuacjikosztów nie pokrywa.pozdr.T.
Witam Chylę czoła przed orzecznictwem SN, faktycznie tego nie znałem. Alekońcówka jest straszliwie głupia i nie zgadzam się z nią i nigdy się niezgodzę. Tu przeciez nie chodzi o to czy sie zgadzasz, tylko o stan prawny. Co do zakresu pojęciowego słowa "rozwiązać" zdecydowanie skłaniamsię do koncepcji, że mowa tu rozwiązaniu w kontekście samoistnegorozwiązania (np. art. 42 par. 3 kp lub art. 52 kp), zaś nie "rozwiązanieprzez wypowiedzenie". Nie wiem po co kombinujesz, przeciez sprawa jest prosta. Rozwiazanieumowy oznacza zwolnienie pracownika z obowiazku wykonywania pracyokreslonego rodzaju na rzecz pracodawcy, a pracodawcy z obowiazkuwyplaty wynagrodzenia. Przeciez "na wypowiedzeniu" ani pracownik,ani pracodawca nie sa zwolnieni z powyzszych obowiazkow.(mrk)
Pewien dokument został podpisane przez pracownika pewnej firmy. Nie był ondo tego upoważniony. W wyniku tego podpisu firma straciła pewne pieniądze. Z tych ogólników wiele wywnioskowac nie mozna. Precyzyjniej. Firma ktora ma pracownikow ktorzy podpisuja co im sie podstawi pod nos?Pracownik firmy ktory podpisuje co sie postawi pod nos?Kontrahent ktory nie sprawdził czy podpisujący pracownik jest upoważnionydopodpisu? Inaczej. Firma, w której pracownicy nie sa przeszkoleni ze bez umocowaniaprawnego nic im podpisywac NIE WOLNO i nie maja tego w zakresie obowiazkównp ujete.
No i co z tego? Robił to ekstra w stosunku do swojego etatu, wiem, że to Jakie ekstra? Przeciez caly czas tlumacze, ze polecenie ustne pracodawcyjest jednoznaczne z tym co masz w zakresie obowiazkow. I to wynika zprzepisow a nie z "widzimisie". Tam jest dokladnie opisane co i jak musibyc zrobione, zeby takie polecenie mialo moc prawna. Ale jesli juztakowa ma, to nie jest to zadne ekstra. nie zmienia obrazu sytuacji, ale nawet jak skasuje te kody, to co mupracodawca zrobi? Sprawa w sądzie? Nie żartujmy. Zacznijmy od tego, ze zartem jest dziecinne zachowanie pracownika. Albosie na cos zgadza ze wszelkimi tego konsekwencjami, albo nie.A co mu zrobi? Sprawa w sadzie? Bardzo prawdopodobna jesli kod mialbybyc tego wart. Ale to ostatecznosc i to raczej bolesna dla pracownika.Jest za to dluga lista prawem przewidzianych 'represji' w stosunku dopracownika.pozdrawiam,Przemek O.
Ile zaoszczedza szef?
| JK: : Sprawa wyglada mniej wiecej tak. Moja dziewczyna, jest zatrudniona w firmir: produkujacejoprogramowanie. Na stanowisku testerki oprogramowania,: wlasciwie. Zostala przyjeta ze wzgledu na dobra znajomosc francuskiego -: [...]: 1) Szef powinien byc zadowolony ze swojego pracownika, ktory sprawnie i: rzetelnie wykonuje powierzona mu prace. Jezeli pracownik wyrobi sie w: ustalonym terminie to na pewno dostanie jakas ekstra gratyfikacje. ^^^^^^^^?????? Ty jestes jej szefem? Ksiegowa?: 2) Szef nie wykorzystuje dziewczyny zlecajac jej tlumaczenie - polecenia: szefa nalezy wykonywac. Szefa sprawa jest tylko zapewnieni, by z powodu: dodatkowego obciazenia pracownika nie nawalic innych terminow.Yuck! Kpisz czy pytasz? Tzn. zakres obowiazkow nie istnieje? Jakos widzenikly zwiazek miedzy _testowaniem_oprogramowania_, nawet jesli wymaga toznajmosci j. obcego, a _tlumaczniem_. Dla mnie - ewidenty przyklad wyzyskiwaniapracownika. A 'zwlokami' takich pracownikow, i to wyzykanych za darmo,historia jest po prostu uslana :-(.Z drugiej strony, jesli dziewczyna zamierza w przyszlosci parac sietlumaczeniami, to taki rodzaj 'chaltury' ma swoje zalety (dla niej):nauka za free and at no risk (no glory, though). Ma tez swoje wady (dlanas): jakas robotka nie trafila na nasz rynek :(.
Yuck! Kpisz czy pytasz? Tzn. zakres obowiazkow nie istnieje? Jakos widzenikly zwiazek miedzy _testowaniem_oprogramowania_, nawet jesli wymaga toznajmosci j. obcego, a _tlumaczniem_. Dla mnie - ewidenty przyklad wyzyskiwaniapracownika. A 'zwlokami' takich pracownikow, i to wyzykanych za darmo,historia jest po prostu uslana :-(. o to chodzi. Posuwając tą myśl w stronę bardziej odrażającą: kobieta niemusi iść z szefem do łóżka, nawet jeśli on to zarządzi i jest to wgodzinach pracy. Niby co innego, ale w sumie to samo. Z drugiej strony, jesli dziewczyna zamierza w przyszlosci parac sietlumaczeniami, to taki rodzaj 'chaltury' ma swoje zalety (dla niej):nauka za free and at no risk (no glory, though). Ma tez swoje wady (dlanas): jakas robotka nie trafila na nasz rynek :(. nie wiem jak w Polsce, ale tutaj (znaczy w Niemczech) ma to jeszcze tązaletę, że pozwala na dopuszczenie do tłumaczeń przysięgłych. Jednym zkryteriów dopuszczenia do egzaminu jest bowiem praktyka zawodowa.Waldek
Yuck! Kpisz czy pytasz? Tzn. zakres obowiazkow nie istnieje? Jakos widze nikly zwiazek miedzy _testowaniem_oprogramowania_, nawet jesli wymaga toznajmosci j. obcego, a _tlumaczniem_. Dla mnie - ewidenty przykladwyzyskiwaniapracownika. A 'zwlokami' takich pracownikow, i to wyzykanych za darmo,historia jest po prostu uslana :-(.Zgadzam się, że szef dziewczynę wykorzystuje. Ona może wykonywać poleceniaprzełożonych, jeśli związane są one z działalnością firmy. Tu jednak chodzio hobby szefa, czyli o prywatną przysługę. Teoretycznie dziewczyna w tymprzypadku mogłaby odmówić lub zażądać wynagrodzenia za tłumaczenie, ale zdrugiej strony mogłaby też przez to stracić posadę. Ot, kapitalizm.Mój tato powiedział mi kiedyś, że zasady i poglądy mogę mieć, jeśli mam zczego żyć.Lucyna
partner technologiczny Microsoft specjalizujący się w świadczeniukompleksowych usług informatycznych związanych z projektowaniem,programowaniem, wdrażaniem i integracją systemów informatycznychwspomagających zarządzanie, poszukuje do biura w Warszawie pracownika nastanowisko:ProgramistaDo obowiązków osoby na tym stanowisku należeć będzie:- Rozwój zintegrowanych systemów informatycznych wspomagającychzarządzanie,- Projektowanie i programowanie nowych modułów i aplikacjibazodanowych.Od kandydata oczekujemy:- Umiejętności programowania w T-SQL (MS SQL Server 2000 lub2005) lub Visual Basic 6.0 lub .NET lub VBA (MS Access),- Dobrej organizacji pracy i umiejętności pracy w zespole,- Doświadczenie w zakresie systemów wspomagających zarządzanieprodukcją lub gospodarką magazynową, będzie dodatkowym atutem. (...)o INFOSYSTEMS????(vide: http://www.polnews.pl/showmsg.php?id=95&mid=35089 )Czyżby firma miała coś do ukrycia? (na pl.praca.dyskusje troszkę możnapoczytać...)Mimo wszystko, oferty pracy na tej liście dla większości grupowiczów sązawsze mile widziane. Ja na przykład od 6 lat pracuję w firmie, do którejzgłosiłem się właśnie po ogłoszeniu na tej grupie...Pozdrawiam,MS
Kto pojdzie do wiezienia?
{ciach} Wprawdzie nie znam sie specjalnie na prawie (a chyba warto) to musze cipowiedziec ze calkiem niedawno uslyszalem w radio o sprawie gdzie oskarzonyzostal gosc ktory zainstalowal na komputerze w pracy lewy soft. Z wypowiedzimozna bylo wywnioskowac ze chodzi o zwyklego pracownika. Jesli wiec dowodemprzeciw niemu bylo oswiadczenie pracodawcy ze nie wiedzial nic o tym niecnymprocederze (nie wyobrazam sobie innej argumentacji), to jest naprawdeniewesolo i mozna zostac niezle udupionym (sytuacja nienormalna, ale jakzepasujaca do realiow naszego kraju).Wyobraz sobie przychodzi pracownik donowej pracy i mowi do szefa:- Prosze pokazac mi wykaz oprogramowania wraz ze stosowna dokumentacjainaczej nie podejme tej bardzo dobrze platnej pracy w pana firmie, akurat wmomencie gdy urodzilo mi sie trzecie dziecko, do gara nie ma co wlozyc, akomornik zabral juz wszystko co mozna bylo z chalpy wyniesc:)PARANOJA!!!!I jak udowodnisz ze to nie ty instalowales to oprogramowanie???pozdroowkaTomcioP.S. Ale nie martw sie! Gosc dostal wyrok w zawieszeniu:) W takim razie, co pracownik zastał na swoim stanowisku pracy ? Obudowę + system? Warto może porównać możliwości z zakresem obowiązków, inaczej faktycznieparanoja ;)
płace w branży
wszystkim się zdawało, że to echo grało: Niewykluczone, że ci, którzy tak zarabiają lubpłacą, zwyczajnie się do tego nie przyznają - jednakże dopóki nie madowodów, można to traktować jak legendę ;)---są : ) Uff, to dobrze. Bądź tak miły i napisz, jakie wymagania stawia siępracownikom tak wynagradzanym :) Nie pytam, gdzie to i jak się nazywapracodawca, ale zakres obowiązków mnie bardzo interesuje.Pozdrawiam, Carrie
Uff, to dobrze. Bądź tak miły i napisz, jakie wymagania stawia siępracownikom tak wynagradzanym :) Nie pytam, gdzie to i jak się nazywapracodawca, ale zakres obowiązków mnie bardzo interesuje. Ja Ci odpowiem. Przyzwoita agencja reklamowa na rynku warszawskim -podkreslam przyzwoita, wcale nie musi byc duza - raczej chodzi tu oprace dla klientow, ktorych reklamy oglada sie w prasie ogolnopolskieji to bynajmniej nie 2x2 moduly, billboardy w calym kraju etc.Zakres obowiazkow - hardcore detep, zadnego projektowania, umiejetnoscconajmniej przyzwoitej obrobki zdjec (retusze, montaze), kompleksoweskladanie wszelakich materialow (ATL+BTL) i wypuszczanie do druku wformie gotowej do wrzucenia w impozycje/na naswietlarke. Bez opcji "tose drukarnia poprawi".Pare lat doswiadczenia w agencji mile widziane. Najczesciej bezplatnych nadgodzin, nierzadko trzeba posiedziec (do poznej nocywlacznie), najczesciej bez szans na etat (jako forme zatrudnienia).
Pytanie do grafikow w wiekszych firmach o wynagrodzenie ;)
pracuje na pol etatu i moje wynagrodzenie to 1500zl i jesli chodzi ozlecenia z naszego rynku lokalnego, to trudno - jest ok ;)ale jelsi przygotowuje do druku projekty duzych firma na kampanieogolnopolskie, to chyba powienienm sie upomniec o dodatkowa kase? jaksadzicie? Jak sądzisz, czy powinienem dostawać rózne stawki zależnie od tego czyrobię akurat opakowanie bardziej lub mniej dochodowego produktu?A może premię za "prestiż"? - Za kakao - 80% stawki, za znanynapój 120%, a za sok dziecięcy 160%?Skoro to etat - to na jakiej podstawie?Wymagać mozesz ewentualnej premii jeśli to praca dodatkowa,wyraźnie wykraczająca poza zakres Twoich obowiązków, czy płacenianadgodzin za dodatkowy czas.Jeśli chodzi o wszelkie porównywania zarobków: pytanie jest o tyle bezsensu - że pieniądze powinny być uzależnione od umiejętności imożliwości pracownika.Myślę, że 1500zł za pól etatu w "reklamie zewnętrznej" typu "Ploter,Szyldy, Kasetony Sp z.o.o", to IMAO bardzo przyzwoite pieniądze. Jeśliuważasz, że jest nieadekwatny do Twoich umiejętności - to czym prędzej"idź wyżej" zmieniając pracodawcę.
Poszukujemy grafikow.1)Mamy zapotrzebowanie na osoby utalentowane artystycznie i jednoczesnieznajace programy zaawansowanej obrobki obrazu. Zakres obowiazkowuzalezniamy od mozliwosci pracownika. Prosze o przeslanie krotkiegozyciorysu, zakresu umiejetnosci(oprogramowanie), przykladow prac (wprzypadku stron www prosze podac odnosniki). W przypadku osob z pozaKrakowa istnieje mozliwosc pracy przez Internet.2)Poszukujemy tez osoby do przepisywania tekstow, skanowania, wpisywanierekordow do baz danych itp. - ten rodzaj pracy wymaga osobistegokontaktu wiec zapraszamy do skladania ofert osoby wylacznie z Krakowa iokolic.Pawel Sluzalek-----------------------------InNet - Pracownia Grafiki KomputerowejKrakow, ul. Karmelicka 28,tel./fax 012 632-88-98, tel. 0601 46-50-72,http://www.innet.com.pl
Jestem zainteresowany Waszą ofertą.Posiadam b. dobrą znajomość pakietu Corel 7.0, Front Page 98, Pointer 4,Photoshopa 4, oraz inne aplikacje pomocne w tworzeniu stron www, orazgrafiki.Zamieszkuję w Rzeszowie, posiadam w domu (rozbudowany) sprzęt do pracy wsieci wraz z bogatym oprogramowaniem.Poniżej własne strony www, na których m.in. grafika w 98% wykonanawłasnoręcznie.Moja reklama- http://kki.net.pl/adpl/art/artmedia.htmSerwis (w rozbudowie) http://kki.net.pl/adpl/tour/travels.htmZ podróży do USA: http://kki.net.pl/adpl/tour/usa.htmAdam Pelczar---------------------------------------------------------------------------­----------- Poszukujemy grafikow.1)Mamy zapotrzebowanie na osoby utalentowane artystycznie i jednoczesnieznajace programy zaawansowanej obrobki obrazu. Zakres obowiazkowuzalezniamy od mozliwosci pracownika. Prosze o przeslanie krotkiegozyciorysu, zakresu umiejetnosci(oprogramowanie), przykladow prac (wprzypadku stron www prosze podac odnosniki). W przypadku osob z pozaKrakowa istnieje mozliwosc pracy przez Internet.2)Poszukujemy tez osoby do przepisywania tekstow, skanowania, wpisywanierekordow do baz danych itp. - ten rodzaj pracy wymaga osobistegokontaktu wiec zapraszamy do skladania ofert osoby wylacznie z Krakowa iokolic.Pawel Sluzalek-----------------------------InNet - Pracownia Grafiki KomputerowejKrakow, ul. Karmelicka 28,tel./fax 012 632-88-98, tel. 0601 46-50-72,http://www.innet.com.pl BSC Polska poszukuje pracownika
Konsultant/specjalistaBSC Polska, przedstawiciel firmy Inprise (dawniej Borland) poszukujeinformatyka z dobra znajomoscia narzedzi firmy Borland, zwlaszczakompilatorów C++ (C++ Builder) i Javy (JBuilder) oraz zagadnien zwiazanychz Internetem. Znajomosz standardów COM/DCOM i CORBA bedzie dodatkowymatutem.Podstawowy zakres obowiazków:- pomoc techniczna i konsultacje dla uzytkowników- prowadzenie szkolen i prezentacji- kontakty z potencjalnymi klientamiNiezbednym warunkiem jest dobra znajomosc jezyka angielskiego.Zapewniamy bezposredni dostep do najnowszych technologii, szkoleniazagraniczne i bardzo dobra atmosfere pracy w zgranym zespole.Wiecej o firmie BSC Polska mozna dowiedziec sie na stronachhttp://www.borland.pl
Kiedy programista traci prawo do swojego programu
Witam,Prosiłbym o udzielenie informacji w takiej sprawie:pracuje w firmie jako informatyk - nie otrzymałem przedstawionego zakresuobowiązków ale zajmuje się sieciami i to jest moim zadaniem, aby ułatwićpracę . Aplikacja była przydatna innym pracownikom więc ją rozwijałem (wwiększości czasu po godzinach w domu). Nie miałem nic przeciwko że używałago cała firma. Po jakimś czasie szefom też się spodobała lecz zaczeto minarzucać co ona ma robić i jak ma wyglądać. Jedak nie dostałem ani żadnychpieniędzy za jej robienie ani rozszerzenia zakresu obowiązków etc. Nadalprogram pisałem w większości przypadku w domu gdyż w firmie miałem stareobowiązki.Obecnie odchodzę z firmy i tu nasuwa się moje pytanie: - czy program moge zabrać tj usunąć ze wszystkich stanowisk gdyż nie byłemzatrudniony jako programista tworzący oprogramowanie? - dane przechowywane w SQL tj numery seryjne urządzeń w sieci , bazaklientów, baza map etc powinienem zostawiam gdyż są to dane firmowe -zebrane tylko przy pomocy mojego oprogramowania ?- czy jest może tak że mimo że nie robiłem tego pracy a stanowiskoinformatyk jest uniwersalnym stanowiskiem - tego typu prace zostająwłasnością firmy?Dziękuje z góry za informacje.
Witam,Prosiłbym o udzielenie informacji w takiej sprawie:pracuje w firmie jako informatyk - nie otrzymałem przedstawionego zakresuobowiązków ale zajmuje się sieciami i to jest moim zadaniem, aby ułatwićmipracę . Aplikacja była przydatna innym pracownikom więc ją rozwijałem (wwiększości czasu po godzinach w domu). Nie miałem nic przeciwko że używałago cała firma. Po jakimś czasie szefom też się spodobała lecz zaczeto minarzucać co ona ma robić i jak ma wyglądać. Jedak nie dostałem ani żadnychpieniędzy za jej robienie ani rozszerzenia zakresu obowiązków etc. Nadalprogram pisałem w większości przypadku w domu gdyż w firmie miałem stareobowiązki. Z ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych:<cytatArt. 74.3. Prawa majątkowe do programu komputerowego stworzonego przezpracownika *w* *wyniku* *wykonywania* *obowiązków* *ze* *stosunku**pracy* przysługują pracodawcy, o ile umowa nie stanowi inaczej.</cytatDo tego ostatni akapit w http://www.prawnik.net.pl/pwi/faq10.htm Na twoim miejscu przedstawiłbym dwa rozwiązania - poszerzeniezakresu obowiazków + podwyżka lub wykupienie licencji na używanieprogramu (chyba, że chcesz sprzedać, ale to powinno być droższe).Tylko z drugiej strony czeka pewnie zwolnienie i sądowne dochodziepraw... Paweł Kierski
Prawo autorskie - może ktoś wie ?
[ciach] jakich zasadach firma uzywala jego oprogramowania. Do tego warto by bylo wiedziec, dokladnie jak byla sformulowana umowa o prace.Zatrudnienie na stanowisku INFORMATYKA ma sie nijak do zatrudnienia na stanowiskuPROGRAMISTY, co bez dokladnego (podpisanego przez pracownika) zakresu obowiazkow,jest jak by na to nie patrzec spora roznica.Pozdrawiam
Praca J2EE - Wrocław, Łódź, Poznań
| - atrakcyjne wynagrodzenie| jakie konkretnie ?Hmm a mi sie wydaje, ze wynagrodzenie powinno zalezec od umiejetnoscipracownika i od wrazenia jakies soba wywrze. gdyby tak bylo, to pracodawca nie moglby oglaszac, ze wynagrodzenie bedzie "atrakcyjne" (-:a na powaznie to moim zdaniem profesjonalny pracodawca poszukujac pracownika okresla zakres obowiazkow i wymagania, a na podstawie tego i swojego rozeznania rynku ustala widelki zarobkow, jakie przewiduje na to stanowisko. u nas sie tych widelek nie podaje w ogloszeniach, pewnie pracodawcy boja sie, ze rzuci sie na nich chmara bezrobotnych, ktorzy na dziendobry beda zadac maksymalnej stawki.pzdr szeryf
W związku z dalszym rozwojem oraz realizacją nowych projektów w branżyinternetowej, firma MBBS, poszukuje pracownika na stanowisko:Programista PHPWymagania:- znajomość PHP, MySQL- mile widziana znajomość AJAX, XHTML, CSS, JavaScript- umiejętność prowadzenia dokumentacji projektowych- dodatkowym atutem będzie, wyższe wykształcenie kierunkowe- sumienność, terminowość, poważne podejscie do pracyZakres obowiązków:- support działających aplikacji internetowych- prowadzenie wdrożeń systemu CMS- rozwój istniejących systemów- prowadzenie dokumentacji projektowejOferujemy:- wynagrodzenie od 2 000 PLN netto- praca w Zamościu lub Warszawie- stabilna prace (nie szukamy nikogo do pracy dorywczej, sezonowej :)Możliwa praca zdalna, warunkiem jest:- okresowe raporty z wykonanych prac- praca z SubversionFirmę MBBS towrzą ludzie odpowiedzialni, miedzy innymi, za wykonanietakich serwisów jak: www.cyberbajt.pl, www.starowka.pl,www.coreeditor.pl, www.mtrack.cyberbajt.pl i wielu innych projektów.Zgłoszenia zawierające CV, list motywacyjny oraz portfolio proszęnależy nadsyłać na adres praca[at]mbbs[dot]pl w terminie 14 dni odpublikacji oferty.
Wykorzystanie nagrywarki
Witam, Problem w tym, ze trzeba znalezc nowego pracownika i to w miescie, wktorymsie nie ma kompletnie zadnych kontaktow. I nie ma podstaw, zebytakiemupracownikowi wierzyc lub nie. Jezeli ten czlowiek bedzie na bokuwypalalplytki, z ktorych kasa powinna isc dla firmy, to nie jestesmy w stanietegoprzypilnowac. A jeszcze gorzej, jezeli zrobi sie w tym miejscu pirackakopiernia, czego juz wogole nie jestesmy w stanie kontrolwac. Nie mamnatyle zaufanego czlowieka, ktorego moge tam posadzic, a tych zaufanychniebede wysylal codziennie po 150km.A co do zlego szefa.. to chyba wymysle mu ze 100 dodatkowych zajec,zeby sienie nudzil ;) A powaznie, to jega praca jest taka, ze ma czas, zebyposwiecic 2 min i zarzucic jakiegos CD copiera. A w zakres jegoobowiazkowwchodzi nagrywanie plyt. Tylko, ze przez i dla firmy. A nie dlasiebie. Chceprzegrac plytki na swoj uzytek, nie ma sprawy. Chce na tym dorabiackosztemfirmy, NIE!Wiec moze poprosze jakies inne pomysly, jak to nadzorowac. [...] Podobny problem bedzie tez z wydrukami. O ile ksero ma swoj licznikkopii,to drukarka takiego nie ma i tez trzeba to jakos kontrolowac... W takim razie wspolczuje - mieszkanie w kraju, w ktorym nie ma rak dopracy i nikomu nie mozna ufac musi byc przykre.Pozdrawiam,Pawelnp: "Horrorscope" Eve 6
linux, praca i prawo
epsilon$ while read LINE; do echo "$LINE"; done < Mikolaj Machowski Art. 74, par. 3:Prawa majątkowe do programu komputerowego stworzonego przez pracownika wwyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy przysługują pracodawcy, o ileumowa nie stanowi inaczej.Czyli: o ile programy/skrypty były tworzone na potrzeby twojej pracy toprawa majątkowe należą do twojego pracodawcy. ... o ile wynikały z "wykonywania obowiązków ze stosunku pracy". Czyli,mam wrażenie, że pisanie oprogramowania musiałoby być uwzględnionew zakresie obowiązków (a przynajmniej musiałoby tam być coś, z czego woczywisty sposób to wynika). Ale to tylko moja opinia, IANAL, skonsultujsię z prawnikiem (to do inicjatora wątku).
epsilon$ while read LINE; do echo "$LINE"; done < Mikolaj Machowski| Art. 74, par. 3:| Prawa majątkowe do programu komputerowego stworzonego przez pracownika w| wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy przysługują pracodawcy, o ile| umowa nie stanowi inaczej.| Czyli: o ile programy/skrypty były tworzone na potrzeby twojej pracy to| prawa majątkowe należą do twojego pracodawcy..... o ile wynikały z "wykonywania obowiązków ze stosunku pracy". Czyli,mam wrażenie, że pisanie oprogramowania musiałoby być uwzględnionew zakresie obowiązków (a przynajmniej musiałoby tam być coś, z czego woczywisty sposób to wynika). no włąśnie, uwzględnione nie są. Ale stanowisko, które może ktośzajmować może również obejmować pisanie jakiś skryptów czy małych programów.Ale to tylko moja opinia, IANAL, skonsultuj się z prawnikiem (to do inicjatora wątku). Excel - Organization Chart
Witam Panstwa serdecznie!Dostalem polecenie opracowania struktury organizacyjnej firmy.No wiec narysowalem owa strukture w Organization Chart w Excelu ...Ten dosyc ciekawy program uruchomilem w Excelu97 jak nastepuje ...Wstaw -Rysunek --Schemat Organizacyjny ...Mozna intuicyjnie rysowac schematy blokowe zaleznosci sluzbowychSzefowi rysunek sie spodobal ...Ale wynikl nie lada problem z ktorym nie potrafie sobie poradzic ...Szef wyrazil pragnienie aby klikajac myszka na blok danego pracownikauzyskac szczegolowe informacje na temat zatrudnionegonp zakres obowiazkow podwladnego. Kazdy plik zawierajacy szczegoloweinformacje jest zapisany w Wordzie97.Czy da sie tak zdefiniowac blok w schemacie aby klikajac na ten blok uzyskacautomatyczne przekierowanie do pliku Worda?Czy moze sa dostepne programy na rynku, ktore umozliwiaja zaprojektowanieschematu (diagramu) organizacyjnego firmy, umozliwiajace sprawne zarzadzanieschematem blokowym, by mozna bylo poprzez klikniecia na blokidostac sie automatycznie do interesujacych nas informacji.Bardzo Panstwa prosze o informacje, sprawa jest pilna!DziekujeMarcoos T.
podglad innego kompa w lanie
| pytanie: jak go sledzic, aby udowodnic mu ze nie wypelnia swych| obowiazkow nalezycie?Hmmmm, albo robota jest wykonana, albo nie. Jeśli zrobił swoje to niechsobie siedzi na tych "czatach". Ciekawa logika - pracodawca ma finansowac gosciowi siedzenie na czatach.Jesli pracownik ma na to czas to oznacza to zbyt maly zakres obowiazkowpracownika.
LSAS - jak zabić proces i robaka bez praw administratora
(...) Sorry, ale cel uświęca środki. Jakby mnie za takie coś wylali, topozwałbym. Albo działająca sie z opieprzającym się adminem. Albo brak i bys przegral sieci i zastój WSZYSTKICH pracowników? Czy w takiej sytuacji złamaniehasła admina, to poważne naruszenie praw pracowniczych? Tak. prawo nie jest po to zeby je naginac jak ci jest wygodnie. Jakby ksiegowadoszla do wniosku z pracownicy za malo zarabiaja i dala wszystkim podwyzke toby byla wg ciebie kradziez czy uzasadnione dzialanie?Bo to sa w pracy przelozeni, sciezka zaleznosci sluzbowej i zakres obowiazkowzeby sie tego trzymac. Masz problem z adminem - on ma przlozonego. Tobie firmanie placi za zajmowanie sie praca admina
Kretyńska instrukcja
| 1. Pod dystrybutor samochód może podprowadzić tylko kierowca| (pasażerowie muszą pozostać w strefie bezpieczeństwa)| 2. Przed nalaniem LPG pracownik ma obowiązek sprawdzić:| - aktualny wpis do DR o przeglądzie instalacji LPG| - stan instalcji| - homologację zbiornika| - działanie zaworu odcinającegoFormalnie taka instrukcja nie chroni stacji, bo np zalecenie, że waucie ma być tylko kierowca, nie ma żadnego umocowania prawnego.Rozmawiałem na ten temat ze strażakiem, biegłym w tych sprawach.Pozostałe punkty są nierealne!!!A w ogóle to chyba nie ma obowiązku wozić ze sobą świadectwahomologacji zbiornika? To sprawdzają przy przeglądzie. Jak ma równiezsprawdzić działanie zaworu odcinającego? Czy ma do tego przyrządy?Jak nie ma to właściciel stacji będzie w razie czego odpowiadał.Andrzej Tak czy inaczej będzie odpowiadał własciciel. Bo "nalewacz" to jegopracownik. Było sobie zatrudniać sumennych pracowników. Więc dziwne to.Natomiast brak przyrządów do sprawdzenia nie zwolni pracownika zodpowiedzialności - powinien odmówic wykonania "czynności służbowych",z powodu braku tychże narzędzi... Tyle że będzie odpowiadał wograniczonym zakresie.
Kosciuszki zablokowane
Nieprawda. Rola pracownika NR jest "pilnowanie" i nadzorowanie KM, a nie -za przeporoszeniem - uzeranie sie z "natretnymi" pasazerami Czy w maja w zakresie obowiazkow zapisane rowniez chamskie traktowanieludzi, dzieki ktorym te prace wogole maja (pasazerow)?...MM$
[ Gdy ] Mandat dla obcokrajowca
Zatem najwyraźniej nie masz bladego pojęcia o przepisach wewnętrznych orazzewnętrznych dotyczących tych zagadnien (a są one z grubsza podobne w calejPolsce).Zgodnie z nimi na pasazera nie posiadającego waznego biletu kontroler jestzobowiązany nalozyc oplatę dodatkową lub ustalic jego dane celemsporządzenia wezwania do zaplaty w terminie pozniejszym - kazde odstąpienieod tych czynnosci jest niedopelnieniem obowiązkow sluzbowych Odnosiłem się akurat do oceny postępowania na zewnątrz, w stosunku dopasażera, a nie wykonywania swoich obowiązków przez kontrolerów. Aniedopełnienie obowiązków - jednym z podstawowych obowiązków pracownikajest dbać o dobro pracodawcy (a w zakres tego pojęcia wchodzi teżwizerunek firmy) i zachowania pracownika należy oceniać z tejperspektywy. Zresztą to i tak ocenia pracodawca. Jak dla mnie słuszniewykazali się inicjatywą.A przepisy są dla ludzi myślących, a nie ślepo trzymających się ichlitery. Już byli, tacy, co tłumaczyli się w ten sposób.. | przepisy| obowiązują kazdego bez względu na narodowosc, a nieznajomosc prawa| szkodzi....| NiekoniecznieSugerujesz zatem że są rowni i rowniejsi? W Konstytucji RP pisze zgola coinnego... nieznajomość prawa zawsze szkodzi.Poza tym polecam głębokie zastanowienie się nad art.5 kodeksu cywilnego.Choć obawiam się, że Ci nie wyjdzie.KG
jednym z podstawowych obowiązków pracownikajest dbać o dobro pracodawcy (a w zakres tego pojęcia wchodzi teżwizerunek firmy) i zachowania pracownika należy oceniać z tejperspektywy. Przepraszam bardzo, ale wizerunek organizatora komunikacji (pracodawcy) zpunktu widzenia gapowicza będzie _zawsze_ negatywny, choćby kontroler niewiem jak o to zadbal...pdrOlo
| jednym z podstawowych obowiązków pracownika| jest dbać o dobro pracodawcy (a w zakres tego pojęcia wchodzi też| wizerunek firmy) i zachowania pracownika należy oceniać z tej| perspektywy.Przepraszam bardzo, ale wizerunek organizatora komunikacji (pracodawcy) zpunktu widzenia gapowicza będzie _zawsze_ negatywny, choćby kontroler niewiem jak o to zadbal... Ale to nie jest koles ktory chcial oszukac, mozna bylo pouczyc i skasowac mu bilet ;)W koncu bedzie mial co wnukom opowiadac ;)
zemsta kadrowej (rozgrywanie osobistych animozji kosztem pracownika i zakładu pracy)
moim zdaniem trudno jest okreslic zadaniowy czas pracy w umowie w takszczegolowy sposob, jak "usunac pani Zosi cos tam" (jak twierdzi Twoja[]Chodzi o bardziej ogolne sformulowania, choc moga one byc rozbudowane i iscw kierunku wiekszej precyzji: np. zapewnic serwis programu - i w jakisposob, jakimi srodkami itp. Nigdy nie robilem zadan dla informatykow, wiectrudno mi cytowac konkretne przyklady. Mam prośbę. Jeżeli dysponujesz jakimkolwiek zakresem obowiązków/umową o prace zwykorzystaniem zadaniowego czasu pracy możesz mi podesłac na priv jako wzór ?(oczywiście bez danych firmy i pracownika)Mógłbym spróbować ułożyć coś podobnego dla siebie, może potrafię.W środęwybieram sie do PIP i poprosze ich o zaopiniowanie moich wypocin. W raziepozytywnej opinii zaproponuje takie rozwiązanie dyrektorowi. Tym bardziej, żebędzie to zgondnie z literą propozycji kadrowej :"może na innych zasadach"(choć rzeczywiste intencje były inne- zwolnić się i pracować za faktury. Pewnie5zł /godzinę)Z drugiej strony mam rozeznanie cen na tutejszym rynku informatycznym: 50-80 /hI nikt im taniej nie przyjdzie. Do tego specyfika przedsiębiorstwa.Marek
Mam prośbę. Jeżeli dysponujesz jakimkolwiek zakresem obowiązków/umową oprace zwykorzystaniem zadaniowego czasu pracy możesz mi podesłac na priv jakowzór ?(oczywiście bez danych firmy i pracownika) Serdeczne dzięki za przesyłkę.Jeszcze jedno pytanie. Jak wygląda ewidencja czasu pracy, podpisywanie listyitp w przypadku zadaniowego czasu pracy ??? Czy część zadań (np backupy/niemam streamera!!!!!/, analiza nowego softu, można określić jako wykonywanepoza godzinami pracy biura ?. Jak taki czas ewidencjonować ?I jeszcze jedno pytanie (właściwie to samo, ale inaczej). Czy kadrowa wtakiej formie pracy będzie mogła patrzyć na zegarek gdy będę wychodził zbiura ? Jeżeli tak, to na jakich zasadach.Marek
Z jakiej racji powinien coś dołożyć? Bo "należysię"? Cargo ma ujemnywynik finansowy i, jak każda firma wolnorynkowa w takiej sytuacji,szuka oszczędności aby ten wynik poprawić. Czy pracownikowi tak trudnozrozumieć, że jeśli jego firma będzie dalej przynosić straty to kiedyśw końcu zbankrutuje a on sam wyląduje na zasiłku?***A Tobie łatwo byłoby uwierzyć w wielkie straty firmy, której zarząd co rokuwypłaca sobie duże premie? Jeżeli Cargo czy PLK ma wielkie straty to wpierwszej kolejności powinno to odbić się na pensjach zarządu a nie zwykłegopracownika. Zwykły pracownik ma swój zakres obowiązków z których jestrozliczany i dobre wypełnianie tych obowiązków powinno go interesować a niesytuacja finansowa firmy. Od martwienia się o sytuację firmy jest właśniezarząd.I przestańcie już straszyć bankructwem czy zasiłkiem. W tym roku zwolniono unas kilku pracowników. Prawie samych robotników i monterów. Wszyscy znaleźliinną pracę. Ponieważ być może będę musiał zmienić miejsce zamieszkania, odpewnego czasu sprawdzam oferty pracy poza PKP. I juz znalazłem kilka miejscgdzie chętnie mnie przyjmą i to z pensją wyższą niż dają mi PLK. A gdybymbył młodszy to takich miejsc byłoby kilkanaście.
A Tobie łatwo byłoby uwierzyć w wielkie straty firmy, której zarząd co rokuwypłaca sobie duże premie? Jeżeli Cargo czy PLK ma wielkie straty to wpierwszej kolejności powinno to odbić się na pensjach zarządu a nie zwykłegopracownika. Zwykły pracownik ma swój zakres obowiązków z których jestrozliczany i dobre wypełnianie tych obowiązków powinno go interesować a niesytuacja finansowa firmy. Od martwienia się o sytuację firmy jest właśniezarząd. I, o ile się dobrze orientuję, właśnie m.in. ze względu na ubiegłorocznestraty, zarząd został na początku br. odwołany.Poza tym pomyśl - jaką korzyść finansową przyniesie obniżenie uposażeń zarządunawet o 75% a jaką wprowadzenie odpłatności za bilety dla ~45000 pracowników iich rodzin? I przestańcie już straszyć bankructwem czy zasiłkiem. W tym roku zwolniono unas kilku pracowników. Prawie samych robotników i monterów. Wszyscy znaleźliinną pracę. Ponieważ być może będę musiał zmienić miejsce zamieszkania, odpewnego czasu sprawdzam oferty pracy poza PKP. I juz znalazłem kilka miejscgdzie chętnie mnie przyjmą i to z pensją wyższą niż dają mi PLK. A gdybymbył młodszy to takich miejsc byłoby kilkanaście. No to proszę bardzo - skoro na PKP jest tak źle to na co jeszcze czekasz?Ciekawe tylko, czy nowy pracodawca (zakładając, że jest spoza Trupy PKP)będzie Cię woził przez cały rok po Polsce, choćby za te 400 czy 600 zł ;)Pedro
Programy szpiegujace pracownika
1.http://www.employee-monitoring.com/http://www.employeemon.com/2. Przede wszystkim tworzymy dokument pod tytułem "politykabezpieczeństwa" lub podobnym. Określamy w nim prawa i obowiązkipracownika w zakresie:- ochrony danych przedsiębiorstwa- łączności ze światem zewnętrznym (tel,fx,mail)w tym zakresposzczególnych form łączonosci.- określamy zasady korzystania z firmowych kont mailowych, oraz kontprywatnych w miejscu pracy- określamy zasady korzystania z zasobów informatycznych do celówprywatnych- określamy jasno WYŁĄCZNĄ odpowiedzialność pracownika za obrótdanymi uznanymi za nielegalne (pirackie oprogramowanie, filmy, mp3,pornografia itd.)- określamy zakres odpowiedzialności pracowników za poszczególneelementy struktury "informacji" firmowych (by łatwiej można byłookreślić, kto jest odpowiedzialny za wyciek określonych informacji zfirmy)- zastrzegamy prawo pracodawcy do nadzorowania i kontroli wszelkiejaktywności pracowników w zakresie łączności elektronicznej.- jasno określamy konsekwencje złamania powyższych ustaleń2. Przeprowadzamy szkolenie w zakresie powyższych punktów.3. Odbieramy od pracowników podpisane oświadczenia o zapoznaniu się zkonsekwencji w przypadku złamania regulaminu.4. instalujemy jakiś program z pkt. 1W przypadku stwierdzenia naruszenia regulaminu przykładnie karzemypracownika, z wyrzuceniem na zbity pysk włącznie. Pozostali pracownicybędą mieli nauczkę.Bardzo ważne jest poinformowanie pracowników w regulaminie i naszkoleniu, iż pracodawca zastrzega sobie prawo do kontroli wszelkiejaktywności pracownika - w tym : e-maili, odwiedzanych stron www,serwerów ftp, ewentualnie używanych komunikatorów, czy programów p2p.Jeśli będziesz szpiegował ich bez ich wiedzy, wtedy co bardziejrozgarnięty pracownik poda Cię do sądu i... wygra. W momencie, kiedybędziesz miał ich podpisane oświadczenia, jesteś kryty - programyszpiegujące spełniają bowiem taką samą rolę jak kamery przemysłowe.
| Tak jak w przypadku pracownika firmy, wszytsko co splodzisz w zakresie| programu studiow jest wlasnoscia uczelni.jako student ? a niby dlaczego ? który to przepis mówi o tym, że pracastudenta należy do uczelni, jeśli takie prawo istnieje to na pewno niejest to prawo autorskie, Praca studenta jako taka nie nalezy do uczelni, moze robic na boku co mu siepodoba, nawet prowadzic dom publiczny. Natomiast projekt zaliczeniowy i praca z nimzwiazana jak i praca magisterska naleza do uczelni. z czego innego chcesz to wnioskować ? że sięprzyjął ? ale student zawarł umowę o szkolenie a nie o pracę, czylicoś zgoła odmiennego -to uczelnia ma działać na rzecz studenta a nieodwrotnie! :-))))A jak wyszkolic kogos bez przekazania mu najnowszej wiedzy bedacej czestoprzedmiotem wieloletnich prac naukowych i rozwiazan autorskich.Tak to by nikt nie chcial ni pary z geby puscic, a studentow uczyloby sie Fortranui procesorow 8080. otóż to, więc z uczelnią łączy go tylko to, że uczelnia ma go uczyć Nic bardziej blednego. Z ksiazek mozna robic uzytek jaki chcesz, z wykladow takze,ale jesli robisz projekt i prowadzacy przekazuje w nim swe "tajne" rozwiazania i jezastrzeze, to wara od niego, bo prawo jest z nim. więc niech sobie ten pracownik naukowy sam koduje, po to się zatrudniłna uczelni ! :-) Po 10-20 latach kazdy jest juz coraz bardziej leniwy :-(poza tym, ile piekniejszych rzeczy na swiecie niz kodowanie .... ;-) | Jesli robisz fuche i stosujesz w niej np. jakies wlasne procedury, nad ktorymi| powiedzmy pracowales rok, to mozesz zrobic zastrzezenie o ich UNIKATOWOSCI w| zakresie prawa autorskiego.wtedy nie musi robić zastrzeżeń bo fucha nie jest własnościąpracodawcy, gdyż nie wynika z wykonywania obowiązków pracy, o którychoczywiście w ogóle nie ma mowy w przypadku studentów, bo obowiązkistudenta ograniczają się do wykazania umiejętnościami Nikt nie zatrudni studenta na taka fuche. Pojdzie sobie taki w swiat, alborozwlecze i sprzeda zaslyszane rozwiazania i co. Lepiej spisac Umowe o Dzielo ikawa na lawe wylozyc, kto ma jakie prawa i do czego i za jakie pieniadze. to nie ma nic do rzeczy, z czegoś musi wynikać sugerowana przez ciebiewłasność uczelni do dzieła studenta by regulować ją inaczej osobnąumową Uscisle to wkrotce.(STS)
Cytat z artyku?u w Gazecie Prawnej Nr 29 (332) 10-12 kwietnia 2000 r:" (...) pracodawca ma prawo przejrzec cala wysylana i otrzymywana przezpracownika korespondencje. Ma on prawo zakladac, ze skorokorespondencja znajduje sie w miejscu pracy, jest to korespondencjasluzbowa. Jesli zas stwierdzi razace naduzycia w tym zakresie, np. takie,które nosza znamiona przestepstwa, jak chociazby przesylanie e-mailem trescipornograficznych, czy tez takie, które narazaja pracodawce na nieuzasadnionekoszty moze rozwiazac z pracownikiem umowe o prace bez wypowiedzenia.Uzytkowanie sprzetu sluzbowego do celów niezgodnych z jego przeznaczeniem (wmiejscu pracy) jest równoznaczne z uzytkowaniem sprzetu bez jego wiedzy izgody. W mysl wyroku SN z 24 lutego 1998 r., I PKN 547/97, uzytkowanie bezwiedzy i zgody pracodawcy sprzetów z jego zakladu [... ] stanowi ciezkienaruszenie podstawowego obowiazku ochrony mienia pracodawcy (art. 100 par.2 pkt 4 k.p.) i uzasadnia rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzeniaz winy pracownika na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p."I jak Wam sie podoba?+======================+| Super Mario |+======================+| || ICQ UIN: 50837350 || |+======================+| Alternatywny e-mail: |+======================+ UWAGA - CHORE PRAWO
SM" (...) pracodawca ma prawo przejrzec cala wysylana i otrzymywana przez SMpracownika korespondencje. Ma on prawo zakladac, ze skoro SMkorespondencja znajduje sie w miejscu pracy, jest to korespondencja SMsluzbowa. Jesli zas stwierdzi razace naduzycia w tym zakresie, np. takie, SMktóre nosza znamiona przestepstwa, jak chociazby przesylanie e-mailem SMtresci pornograficznych, czy tez takie, które narazaja pracodawce na SMnieuzasadnione koszty moze rozwiazac z pracownikiem umowe o prace bez SMwypowiedzenia. Uzytkowanie sprzetu sluzbowego do celów niezgodnych z jego SMprzeznaczeniem (w miejscu pracy) jest równoznaczne z uzytkowaniem sprzetu SMbez jego wiedzy i zgody. W mysl wyroku SN z 24 lutego 1998 r., I PKN SM547/97, uzytkowanie bez wiedzy i zgody pracodawcy sprzetów z jego zakladu SM[... ] stanowi ciezkie naruszenie podstawowego obowiazku ochrony mienia SMpracodawcy (art. 100 par. 2 pkt 4 k.p.) i uzasadnia rozwiazanie umowy o SMprace bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 par. 1 pkt SM1 k.p." SMI jak Wam sieŁ podoba?Podoba bo jestem pracodawca. Bardzo sie podoba. Nie po to im place, zebykilka godzin dziennie surfowali. Jak chca (albo i musza) to moga nawet co 5minut latac do kibla, pod sok, czy na papierosy, ale sa granice. W ogoleinternet dla wszystkich pracownikow na biurkach to chory instrument. Starczywewnetrzna poczta. -ĹŁBenoĹŁ----------------------------------------------------------| http://szanty.art.pl | FIDO : 2:480/112.1 || ftp://ftp.bossar.com.pl/pub/documents/szantypl.zip |---------------------------------------------------------
| - Statut szkoły| - regulamin Rady Pedagogicznej| - regulamin Komitetu RodzicielskiegoCzy jest to obligatoryjny dokument? Tak, szkoła musi mieć statut. Tego typu dokumenty muszą być zgodne z prawemwyższego rzędu (ustawy, rozporządzenia, zarządzenia) i po opracowaniu ich wszkole (np. przez komisję wybraną przez RP) są uchwalane przez RP i zatwierdzaneprzez organ nadzoru lub/i organ prowadzący. Najczęściej nie obejdzie się bezpomocy prawnika znającego prawo oświatowe.Ogólnie - każde ciało kolegialne funkcjonujące w szkole musi mieć swójregulamin. | - regulamin Rady Szkoły (jeśli jest)| - zakładowy regulamin pracy Rada szkoły nie musi istnieć. Jeśli istnieje - zakres jej prerogatyw określawłaśnie jej regulamin. RS wyłania RP zgodnie z zasadami statutowymi. Jest ona poto głównie, aby do każdej dupereli nie zwoływać RP, a więc to ciało doradcze iopiniotwórcze - w sumie można je olewać.Regulamin pracy musi być. Określa zasady organizacji pracy, strukturę kadr,wewnętrzne zakresy obowiązków pracowniczych, system nagród i kar, itp. itd. cotam komu przyjdzie do czaszki. Racja! W końcu to media doprowadziły do dymisji Nixona :-) Rola mediów jestogromna i jak życie pokazuje często jest decydująca o takim, czy innymrozwiązaniu konfliktowej sytuacji. Ale należy też wziąć pod uwagę, że częstoszczególnie te lokalne media uwikłane są w miejscowe układy i media niezareagują jeśli to naruszy interesy miejscowej sitwy. Należy z tym sięliczyć. Ty myślisz o prasie, radiu, telewizji (i tu masz rację)... A internet?? P.S. Nie można też w tych rozważaniach pominąć piątej siły - siłyspołecznego protestu. W miarę prostymi i tanimi środkami (kilkatransparentów, taczka :-)) potrafią zdymisjonować najbardziej przywiązanegodo swojego stołka dyrektora :-) Tak, ale to jest możliwe przy naruszeniu newralgicznego interesu całej lubprawie całej zainteresowanej społeczności.Na to bym nie stawiał; tłum rządzi się swoimi prawami.PozdrawiamJarekT
| - Statut szkoły| - regulamin Rady Pedagogicznej| - regulamin Komitetu Rodzicielskiego| Czy jest to obligatoryjny dokument?Tak, szkoła musi mieć statut. Tego typu dokumenty muszą być zgodne zprawemwyższego rzędu (ustawy, rozporządzenia, zarządzenia) i po opracowaniu ichwszkole (np. przez komisję wybraną przez RP) są uchwalane przez RP izatwierdzaneprzez organ nadzoru lub/i organ prowadzący. Najczęściej nie obejdzie siębezpomocy prawnika znającego prawo oświatowe. Jak to wygląda to zatwierdzanie przez organ nadzoru lub/i organ prowadzący?Czy te wymienione organy pozostawiają jakiś ślad w tych dokumentach i jakietu są konkretne podstawy prawne regulujące tą kwestie, tzn. że ww. organymuszą zatwierdzać statut?Z tego co mi wiadomo, to pierwszy statut dla nowej placówki oświatowejnadaje organ prowadzący. Szkoły, które już istnieją uchwalają sobie samestatut.Czy statut, który nie ma podpisów członków RP oraz zapisu, kiedy zostałuchwalony można uznać za dokument ważny?[..] Regulamin pracy musi być. Określa zasady organizacji pracy, strukturękadr,wewnętrzne zakresy obowiązków pracowniczych, system nagród i kar, itp.itd. cotam komu przyjdzie do czaszki. Jeśli go nie ma, to czy jest poważne niedociągnięcie? Z czego to wynika, żetaki regulamin pracy jest konieczny? | Racja! W końcu to media doprowadziły do dymisji Nixona :-) Rola mediówjest| ogromna i jak życie pokazuje często jest decydująca o takim, czy innym| rozwiązaniu konfliktowej sytuacji. Ale należy też wziąć pod uwagę, żeczęsto| szczególnie te lokalne media uwikłane są w miejscowe układy i media nie| zareagują jeśli to naruszy interesy miejscowej sitwy. Należy z tym się| liczyć.Ty myślisz o prasie, radiu, telewizji (i tu masz rację)... A internet?? Niestety nie przeceniałbym Internetu jako skutecznego środkaopiniotwórczego. Dostęp do Internetu nie jest tak łatwy i powszechny jakdostęp do TV, czy prasy. W Internecie można piętnować do woli, bo Internetwszystko przyjmie :-). Owszem, jako narzędzie do wymiany poglądów jestnieoceniony.Pozdrawiam,Bogusław
"baya" [...] To dla mnie bardzo ważne, moi współpracownicy otrzymują różnorodnedodatkowe wiadczenia, teraz wyjeżdżają na urlopy, ja nie mam żadnych praw, poza tymwydaje mi się, że księgowa niezbyt rzetelnie wyliczyła mi płacę przy takimporozumieniu o formie zatrudnienia między mną i szefem. Proszę o radę.baya Mysle, ze cos sie Panu hmmm .. prosze sie nie obrazic... pomylilo.Kto to sa owi "wspolpracownicy"...i co to ma wspolnego ?Moj sasiad ma BMW, a ja Poloneza...I naprawde nie cierpie z tego powodu podobnych do sugerowanych przez Panakatuszy...Pisze Pan, ze pracodawca "nie mialby nic przecie temu"...przeciw czemu ?Przeciw temu, by sobie Pan poszedl "na chorobowe" a on musial placic?Am moze przeciw temu, by Panu placic wiecej.?KTO Panu broni wyjechac na urlop?JAK TO nie ma Pan zadnych praw? czyzvy mozna bylo bezkarnie Pana pobic,okrasc lub nie daj Boze zabic? Moze nie ma Panprawa do zaplaty za prace ?JEDYNE co byc moze ktos Pana "zrobil w konia" przy "przeliczaniu"wartosci Panskiej pracy "jako firma" to byc moze. I jesli byly pracodawca,a teraz kontrachent naprawde nie chcial Pana "dydutkac", to proszezaproponowac aneks umowy i jechac na wakacje.Bo pracodawca - a Pan jest pracodawca urlopu nie ma...Slyszal pan powiedzenie "nie ma darmowych obiadow"?Oznacza ono, ze zawsze trzeba placic.Nie ma platnych urlopow. To po prostu wynagrodzenie, ktore nie jestwyplacane,gdy sie pracuje. Wiec prosze z kazdego dochodu odlozyc 1/11 i wyplacic sobiepo 11 miesiacach "platny urlop".No ale to jest grupa prawna a nie ekonomiczna...wiec w swietle prawa niem oze Pan swiadzcyc jako firma uslug, ktore wchodzaw zakresobowiazkow jako pracownika. Wiec moze Pan byc np na 1/2 etatu pracownikiem-np portierem, a jako firma swiadczyc uslugi na z zakresu tlumaczenia tekstowz angielskiego an Polski i odwrotnie,tworzenia serwisow www, sprzatania , malowania pomieszczen itd.itp.PozdrawiamBoguslaw
Użytkownik "Boguslaw Szostak" Pisze Pan, ze pracodawca "nie mialby nic przecie temu"... przeciw czemu ?Przeciw temu, by sobie Pan poszedl "na chorobowe" a on musial placic?Am moze przeciw temu, by Panu placic wiecej.? Przeciw temu, żeby zatrudnić mnie na etat, a płacić miałaby mi nie więcej,jak Pan sugeruje, ale tyle ile chciał mi płacić przyjmując mnie do pracy. Apoza tym nie po to podjęłam pracę, żebym "sobie chodziła na chorobowe". KTO Panu broni wyjechac na urlop?JAK TO nie ma Pan zadnych praw? czyzvy mozna bylo bezkarnie Pana pobic,okrasc lub nie daj Boze zabic? Moze nie ma Panprawa do zaplaty za prace ?JEDYNE co byc moze ktos Pana "zrobil w konia" przy "przeliczaniu"wartosci Panskiej pracy "jako firma" to byc moze. I jesli byly pracodawca,a teraz kontrachent naprawde nie chcial Pana "dydutkac", to proszezaproponowac aneks umowy i jechac na wakacje.Bo pracodawca - a Pan jest pracodawca urlopu nie ma... Doskonale Pan wie o czym pisałam i ta złośliwość jest trochę niestosowna.Nic Pan nie wie o mojej sytuacji rodzinnej, finansowej i zdrowotnej (i niedowie się Pan, bo nie o to chodzi), na urlop mogę iść w każdej chwili, alewówczas przez cały miesiąc nie będę nic jadła. Ani moje dzieci. Slyszal pan powiedzenie "nie ma darmowych obiadow"?Oznacza ono, ze zawsze trzeba placic.Nie ma platnych urlopow. To po prostu wynagrodzenie, ktore nie jestwyplacane,gdy sie pracuje. Wiec prosze z kazdego dochodu odlozyc 1/11 i wyplacicsobiepo 11 miesiacach "platny urlop". Tylko ja tej 1/11 dochodu właśnie nie dostaję. wiec w swietle prawa niem oze Pan swiadzcyc jako firma uslug, ktorewchodzaw zakresobowiazkow jako pracownika. I nie mam zamiaru. Pisałam o świadczeniu usług dodatkowych, opróczobowiązków wynikających z zatrudnienia na pół etatu. iec moze Pan byc np na 1/2 etatu pracownikiem-np portierem, a jako firma swiadczyc uslugi na z zakresu tlumaczeniatekstowz angielskiego an Polski i odwrotnie,tworzenia serwisow www, sprzatania , malowania pomieszczen itd.itp.PozdrawiamBoguslaw Mimo wszystko dziękuję za pouczenia.Pozdrawiambaya
PYT: ustawa o prawach autorskich a praca programisty.
Dzien dobry.W jakich okolicznosciach praca programisty (umowa o prace) moze NIE byczakwalifikowana jako praca tworcza w rozumieniu ustawy, a kiedy nia jest?Odjakich czynnikow to zalezy, czy np. od decyzji(widzimisie) pracodawcy?Jak sie okresla % wynagrodzenia za pisanie dziel?Bede wdzieczny za komentarze i linki dot. ww sprawy.Pozdrawiam,Belina Witajzobacz art. 74 ust 3 pr. aut.Jeżeli program powstał w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy tomajątkowe praw autorskie należą do pracodawcy.Jest to przepis szczególny do art. 12 pr. aut.( tzn 74 ust 3 wyłączastosowanie art. 12) Nie jest zatem konieczne w przypadk programów komp. przyjęcie utworu przezpracodawce, pracodawca nabywa prawa w pełnym zakresie.Pytanie kiedy mamy doczynienia z "wykonywaniem obowiązków"Na to musi wskazywać treść umowy, mozna posiłkowo stosować równie inneokoliczności.Dokładniej zobacz na mojej stronie w faq-prawa internetu - oba pytania saopracowane tz. art. 12 i art. 74Ponadto w dziale artykuły znajdziesz artykuł "Pracownik jako twórca" -stanowi on dośc dokładne omówienie art. 12 pr. aut.Oczywiści art. 12 nie znajdzie zastosowania do programów komp. ale posługujepracowniczych", wszelkie uwagi na temat obowiązków pracowniczych istworzenia utworu w wyniku obowiązków pracowniczych odnoszą się zatemrównież do art. 74.ust 3.Znajdziesz tam więc info. jak określic "obowiązki zre stosunku pracy".PozdrawiamRomek Biedawww.prawnik.civ.plPS.co do wynagrodzenia, to musisz to określic w umowie. jeżeli nie zastrzeżeszspecjalnego wynagrodzenia za wykonanie"utworu" to należy ci się jedyniewynagrodzenie za pracę/
"kodeks karny:Art. 218. Â§ 1. Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracyi ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawapracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego,podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolnoścido lat 2.Â§ 2. Osoba określona w Â§ 1, odmawiająca ponownego przyjęcia do pracy, októrej przywróceniu orzekł właściwy organ,podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolnoścido roku. "zadzwon do Panstwowej Inspekcji Pracy | Od dnia uprawomocnienia wyroku stosunek pracy zostaje reaktywowany. Za ten| okres przysługują pracownikowi wszystkie uprawnienia pracownicze z| wynagrodzeniem włącznie.| O co chodzi z tym pełnomocnikiem. Co miałoby znaleźć się w piśmie od niego.| Pracodawca nie ma obowiązku wzywania go do stawienia się celem świadczenia| pracy.| DGWszystko sie zgadza jesli pracodawca przestrzega prawa, jest inaczej gdypracodawca nie respektuje wyroku. Otoz juz po uprawomocnieniu sie wyrokupelnomocnik pozwanego poinformowal mnie pisemnie, ze wyrok nie jest prawomicny,bo pozwany wniosl o przywrocenie terminu na zlozenie apelacji. Wyrok jestnatomiast prawomocny juz 2 miesiace(!). W ostatnich dniach sad oswiadczylpozwanemu, ze zaden nowy termin nie zostanie mu dany. W miedzyczasie, tuz pouprawomocnieniu sie wyroku, zglosilem pisemna gotowosc podjecia pracy i juz 2miesiace czekam na umozliwienie mi przez pracodawce podjecia pracy. Do tej porynie jestem umieszczony na liscie pracownikow i na liscie plac.a nieuczciwa ksiegowa!
+ [...]+ Jeżeli nie ma dowodu na to jakie były jej obowiązki to nie mozna jej+ pociągnąc do odpowiedzialności za to że ich nie wykonała.++ W umowie mam opisany zakres jej obowiazkow! Primo: zależy od rodzaju umowy.+++++Krótka ściąga z odpowiedzialności za wykonanie umowy, o ile umowa nie przewiduje innych zabezpieczeń przykładowo zatytułowanych: "odpowiedzialność materialna", "weksel poręczający", "upoważnienie do potrącenia z wynagrodzenia" itp itd:- umowa o dzieło: ma być zrobione- umowa zlecenia: ma dołożyć staranności (*i starczy*)- umowa o pracę: ma przyjść do pracy; wyjątkiem jest udowodnienie *umyślnego* działania na szkodę pracodawcy, np. o zaniechaniu nic nie zauważyłem wybór: (C) ;) nieuprawniony do udzielania porad: G.S. :)---- Jak widać: secundo, zależy od zabezpieczeń w umowie; wekslemrzuciłem bo AFAIR ktoś kiedyś zapodał że tak zebezpieczałsię przed daniem pracownikowi samochodu do ręki (nie żebymuważał że to jest właściwe rozwiązanie, stwierdzam fakt) I dla jasności: przy umowie o pracę ew. "bimbanie się"lub "niecelowe" spowodowanie szkody *może* być podstawądo działań różnych (np. rozwiązanie umowy), ale *nie* dodochodzenia roszczeń, AFAIK ! + Fakt!!!Tez stwierdzam ze jestem niebezpiecznie naiwny!!!!:-) Nie ty jeden... Człowiek uczy się na błędach :[ (niekonieczniew kwestiach pracowniczych !)pozdrowienia, Gotfryd(bynajmniej nie bezbłędny :)
W momencie gdy dodatkowa praca stanowi konkurencję dla zakładu pracy roszczenia zakładu pracy są słusznepodstawa: patrz http://www.gospodarka.pl/nawigacja/nawigator.htmlW.B.---------------------------------------------------------------------------­-----KP Rozdział II, §2, punkt 4 ....Dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodęKP Rozdział IIa ....Art. 1011. § 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym.Art. 1012. § 1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.Art. 1013. Umowy, o których mowa w art. 1011 § 1 i w art. 1012 § 1, wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.Art. 1014. Przepisy rozdziału nie naruszają zakazu konkurencji przewidzianego w odrębnych przepisach.
boys disco 2
wbk sa marymoncka34
gdy;do;portu;zawija;santa;maryja