Source: https://interpretacje-podatkowe.org/pracownik/ilpb2-415-1003-14-2-wm
Timestamp: 2017-09-26 16:24:11
Legal References Found: art. 14
 art. 12
 art. 21
 art. 11
 art. 31
 art. 12
 art. 31

Document Content:
Udział pracownika w imprezie integracyjnej.
ILPB2/415-1003/14-2/WMinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749, z późn. zm.) oraz § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko spółki akcyjnej przedstawione we wniosku z 2 października 2014 r. (data wpływu: 8 października 2014 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika – jest prawidłowe.
W dniu 8 października 2014 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.
Wnioskodawca (zwany dalej także jako: „Spółka” lub „Zainteresowany”) prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której świadczy m.in. usługi leasingu. Mając na uwadze zwiększenie zaangażowania pracowników, Spółka organizuje różnego rodzaju wydarzenia integracyjne dla pracowników. Celem takich imprez jest omówienie wyników finansowych firmy, podsumowanie wyników sprzedaży, nagrodzenie wyróżnionych handlowców, a także przedstawienie celów i założeń na przyszłość.
W drugiej części dnia zwyczajowo odbywa się impreza taneczna wraz z poczęstunkiem (tzw. szwedzki stół).
Udział w imprezie jest fakultatywny. Organizacja imprezy zlecana jest specjalistycznej firmie. W ramach zleconej usługi mieści się wynajęcie obiektu, cateringu, koszty transportu pracowników na imprezę, itp. Opłata za zorganizowanie imprezy integracyjnej ustalana jest ryczałtowo, na podstawie przybliżonej zadeklarowanej (szacunkowej) liczby pracowników. Uczestnicy imprezy mają możliwość wyboru posiłków i napojów. Spółka nie ma informacji, czy i w jakim zakresie poszczególni pracownicy skorzystali z oferty dotyczącej takiej integracji. Wnioskodawca uważa, że w takiej sytuacji nie jest możliwe ustalenie wartości otrzymanego przez pracownika świadczenia.
Równocześnie Spółka pragnie wskazać, że w sprawie opodatkowania przychodów z tego tytułu wypowiedział się Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13).
W uzasadnieniu powołanego wyroku Trybunał stwierdził, że:
Nieodpłatne świadczenie, aby mogło stanowić dochód pracownika, musi być „ zapłatą za pracę dokonywaną czymś innym niż pieniądz” (J. Marciniuk. op. cit., Nb 19). W ocenie Trybunału za takim zapatrywaniem przemawia wyraźnie zestawienie przepisów: art. 12 ust. 1 z art. 21 ust. 1 i z art. 11 ust. 1 u.p.d.o.f. Ich lektura prowadzi wprost do wniosku, że „inne świadczenia nieodpłatne” traktowane są przez ustawodawcę jako forma przysporzenia wśród innych form, przede wszystkim – pieniędzy (por. J. Marciniuk, op. cit., Nb 19). Chodzi zatem o korzyści, które pracownik otrzymuje do własnej dyspozycji, którymi może swobodnie zarządzać i rozporządzać, przeznaczając je na zaspokojenie własnych potrzeb.
3.4.3. Świadczenia uzyskiwane od pracodawcy, niezależnie od tego, czy są dokonywane w formie pieniężnej, czy w formie świadczenia rzeczowego lub usługi, aby podlegały opodatkowaniu muszą prowadzić do pojawienia się po stronie pracownika dochodu, czyli korzyści majątkowej, która może wystąpić w dwóch postaciach: prowadzi do powiększenia aktywów, co jest zwykłym skutkiem wypłaty pieniędzy albo do zaoszczędzenia wydatków, co może być następstwem świadczenia rzeczowego lub w formie usługi. W wyniku takiego świadczenia w majątku pracownika nie pojawia się wprawdzie realny dochód (w znaczeniu ekonomicznym), ale ponieważ – jak wskazano w pkt 3.2.4. uzasadnienia – znaczenie dochodu na gruncie u.p.d.o.f. jest szersze, zaoszczędzenie wydatków musi być traktowane na równi z przyrostem majątku.
O ile jednak w wypadku świadczenia pieniężnego przysporzenie jest niewątpliwe i niejako bezwarunkowe (zawsze oznacza zwiększenie aktywów), o tyle „inne nieodpłatne świadczenia” na rzecz pracownika mogą być uznane za jego dochód, w rozumieniu u.p.d.o.f. tylko pod warunkiem, że rzeczywiście pozwoliły mu uniknąć wydatków.
W dalszej części uzasadnieniu Trybunał wskazał:
Obiektywne kryterium – wystąpienia po stronie pracownika przysporzenia majątkowego (korzyści) – nie jest natomiast spełnione, gdy pracodawca proponuje pracownikom udział w spotkaniach integracyjnych, czy szkoleniowych, choćby organizowanych poza miejscem pracy (imprezy wyjazdowe). W tym przypadku, nawet jeśli pracownik uczestniczy w spotkaniu (konferencji, szkoleniu) dobrowolnie, po jego stronie nie pojawia się korzyść, choćby w postaci zaoszczędzenia wydatku. Nie sposób bowiem zakładać, że gdyby nie „kursokonferencja” organizowana przez pracodawcę, pracownik wydałby pieniądze na uczestnictwo w takim przedsięwzięciu. Trudno też poważnie utrzymywać, że przychodem pracownika z umowy o pracę, czy stosunku służbowego jest możliwość okazjonalnego uczestnictwa w obiedzie, czy kolacji, a wartość zjedzonych przez niego potraw i wypitych napojów wyznacza podstawę opodatkowania.
Mając na uwadze powyższą wykładnię przepisów podatkowych dokonaną przez Trybunał Konstytucyjny, z którą to wykładnią Wnioskodawca zgadza się w całej rozciągłości, stwierdzić należy, że prawidłowe jest stanowisko Spółki, w myśl którego wzięcie udziału w imprezie integracyjnej zorganizowanej przez Spółkę nie prowadzi do powstania u pracownika przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a w konsekwencji, Spółka nie ma obowiązku zwiększać przychodów pracowników z tytułu umowy o pracę.
Stosownie do art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, zwane dalej "zakładami pracy", są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, (...).
Mając na uwadze informacje przedstawione we wniosku oraz powołane przepisy uznać należy, że udział pracowników w spotkaniu integracyjnym opisanym w stanie faktycznym nie skutkuje powstaniem po stronie pracowników przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. l ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji, na Spółce nie ciąży obowiązek poboru zaliczek na podatek od tak uzyskanego przychodu (dochodu) na zasadach określonych w art. 31 ww. ustawy.
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Pracownik > ILPB2/415-1003/14-2/WM