Source: http://docplayer.pl/20358843-Forma-pomocy-zasady-ogolne-pup-beneficjenci-organizatorzy-podstawa-prawna-dokumenty.html
Timestamp: 2018-04-19 21:43:31
Legal References Found: Art. 66
 Art. 73
 Art. 60
 Art. 66
 Art. 12
 Art. 26
 Art. 69

Document Content:
Forma pomocy. Zasady ogólne PUP Beneficjenci Organizatorzy Podstawa prawna/dokumenty - PDF
Download "Forma pomocy. Zasady ogólne PUP Beneficjenci Organizatorzy Podstawa prawna/dokumenty"
1 Wykaz aktywnych form wsparcia przewidzianych do realizacji w 2015 r. tylko i wyłącznie dla osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Wieliczce podjętych Uchwałami Powiatowej Rady Zatrudnienia w Wieliczce z dnia Forma pomocy Zasady ogólne PUP Beneficjenci Organizatorzy Podstawa prawna/dokumenty Szkolenia Szkolenia dają możliwość podniesienia kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji zwiększających szansę na podjęcie zatrudnienie. Szkolenia organizowane są na wniosek osoby bezrobotnej wraz z oświadczeniem pracodawcy o zamiarze zatrudnienia lub deklaracja otwarcia własnej działalności gospodarczej. Osobie będącej na szkoleniu przysługuje stypendium. Jednostki/instytucje szkoleniowe Uchwała nr 19/5/2014 rynku pracy (Dz. U. z 2015 poz. 149 Art ) Zasady organizowania szkoleń w 2015 r. w zakładce Szkolenia
2 Bon szkoleniowy Prace interwencyjne Bon szkoleniowy przeznaczony jest dla osoby bezrobotnej do 30 r. ż., która chce uzyskać nowe kwalifikacje zawodowe lub umiejętności. Bon wydawany jest na wniosek osoby bezrobotnej. Wniosek o przyznanie bonu szkoleniowego musi zawierać uprawdopodobnienie, że po zakończonym szkoleniu osoba bezrobotna podejmie zatrudnienie lub podejmie własną działalność gospodarczą. Przewidziany koszt szkolenia może wynieść nie więcej niż 100% przeciętnego wynagrodzenia. To zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę. W ramach tej formy wsparcia dokonuje się pracodawcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych. Refundacja dokonywana jest przez okres 6 m-cy. Z kolei pracodawcy zobowiązani są do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez kolejne 3 m-ce. Jednostki/instytucje szkoleniowe Przedsiębiorcy/ Instytucje Uchwała nr 21/5/2014 rynku pracy (Dz. U. z 2015 poz. 149 Art. 66k.1.) Zasady organizowania bonów szkoleniowych w 2015 r. w zakładce Szkolenia Uchwała nr 27/5/2014 rynku pracy (Dz. U. z 2015 poz. 149 Art ) Zasady organizowania prac interwencyjnych w 2015 r.
3 Roboty publiczne Prace społecznie użyteczne To zatrudnienie bezrobotnego przez okres 6 m-cy przy wykonywaniu prac. Refundacji w ramach robót publicznych podlega część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne bezrobotnych. Organizator robót publicznych nawiązuje z osobę bezrobotną umowę o pracę. To prace wykonywane przez bezrobotnych bez prawa do zasiłku. Prace mogą być organizowane przez gminę w jednostkach organizacji pomocy społecznej. Dodatkowo uprawnionymi do PSU mogą być osoby bezrobotne korzystające ze świadczeń pomocy społecznej. Przewidywany czas wykonywania PSU to 10h/tygodniowo. Powiaty, gminy, organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką: ochrony środowiska, kultury, oświaty, sportu i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, spółki wodne i ich związki, jeżeli prace te są finansowane z lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków. Gmina jednostki organizacyjne pomocy społecznej, organizacje lub instytucje statutowo zajmujące się pomocą charytatywną lub na rzecz społeczności lokalnej. Uchwała nr 28/5/2014 rynku pracy (Dz. U. z 2015 poz. 149 Art ) Zasady organizowania robót publicznych w 2015 r. Uchwała nr 29/5/2014 rynku pracy (Dz. U. z 2015 poz. 149 Art. 73a.1.) Zasady organizowania prac społecznie użytecznych w 2015 r.
4 Dofinansowanie wynagrodzenia dla osób 50+ To świadczenie przyznane pracodawcy lub przedsiębiorcy kiedy zatrudni bezrobotnego, który ukończył 50 r. ż. a nie ukończył 60lat. Dofinansowanie przysługuje przez okres 12 m-cy, zaś pracodawca jest do utrzymania zatrudnienia przez kolejne 6 m-cy. Przedsiębiorcy/ Instytucje Uchwała nr 30/5/2014 rynku pracy (Dz. U. z 2015 poz. 149 Art. 60d.1.) Zasady organizowania dofinansowania wynagrodzenia dla osób 50+ w 2015 r. Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej Wnioski o wypłatę jednorazowych środków składa się w ogłoszonych naborach. O dofinansowanie mogą ubiegać się: Osoby bezrobotne, absolwenci KIS, CIS. Osoby, które nie posiadają wpisu do ewidencji działalności gospodarczej w okresie co najmniej 12 m-cy przed dniem złożenia wniosku. Osoba, której wniosek zostanie rekomendowany do dofinansowania ma obowiązek: Utrzymania działalności przez okres 12 m-cy Wykorzystania przyznanych środków zgodnie z przeznaczeniem Planowana wysokość w 2015 r. wynosi ,00 PLN W uzasadnionych przypadkach I profil pomocy. Osoby bezrobotne Uchwała nr 23/5/2014 rynku pracy (Dz. U. z 2015 poz. 149 Art ) Zasady organizowania jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej w 2015 r. Wnioski można składać TYLKO w czasie ogłoszonych naborów.
5 Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy Podmiot ubiegający się o tą formę wsparcia składa w Urzędzie wniosek o wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy. W przypadku pozytywnej opinii wniosku i rekomendowania go do realizacji, pracodawca podpisuje umowę ze Starostą, następnie z własnych środków dokonuje zakupów wyposażenia stanowiska pracy, następnie zatrudnia osobę bezrobotną. Po spełnieniu tych warunków, Urząd dokonuje refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy. Maksymalny koszt refundacji wynosi w 2015 r ,00 PLN. Pracodawca ma obowiązek utrzymania nowego stanowiska pracy i zatrudnienia osoby skierowanej przez okres 24 m-cy. Przedsiębiorcy Uchwała nr 24/5/2014 rynku pracy (Dz. U. z 2015 poz. 149 Art ) Zasady organizowania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy w 2015 r.
6 Staż To forma nabycia przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą. W uzasadnionych przypadkach I profil pomocy. Przedsiębiorcy/Instytucje Uchwała nr 25/5/2014 rynku pracy (Dz. U. z 2015 poz. 149 Art ) Zasady organizowania staży w 2015 r. Staż odbywa się na podstawie programu określonego w umowie stażowej. Staż przewidziany jest dla osób, które nie posiadają doświadczenia zawodowego. Wymiar stażu w 2015 r. wynosi 6 miesięcy. W okresie stażu osobie bezrobotnej przysługuje stypendium. W 2015 r. wykluczone są osoby, które korzystały z tej formy wsparcia w 2014r.
7 Bon stażowy Stanowi gwarancję zatrudnienia do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez osobę bezrobotną, o ile pracodawca zobowiąże się zatrudnić ww. osobę po jego zakończeniu na okres kolejnych 6 m- cy. Bon wydawany jest tylko bezrobotnym do 30 r. ż. Pracodawca, który zatrudni bezrobotnego po zakończeniu stażu przez deklarowany okres otrzyma premię w wysokości ok zł. Pozostałe kwestie organizacji staży regulują przepisy ustawy, jak w przypadku stażu. W uzasadnionych przypadkach I profil pomocy. Przedsiębiorcy/Instytucje Uchwała nr 26/5/2014 rynku pracy (Dz. U. z 2015 poz. 149 Art. 66l.1.) Zasady organizowania bonów stażowych w 2015 r.
8 Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej dla osób niepełnosprawnych Wnioski o wypłatę jednorazowych środków składa się w Urzędzie Pracy. Wnioski podlegaj ocenie. Przy ocenie bierze się pod uwagę: Przewidywane efekty ekonomiczne, Popyt i podaż lokalnego rynku Kalkulacje wydatków, Uprawnienia i kwalifikacje wnioskodawcy, Wysokość środków własnych wnioskodawców, Wysokość środków PFRON, Przedstawiony pozytywnie oceniony biznes plan wraz z uzasadnieniem oceny. Planowana wysokość w 2015 r. wynosi do ,00 PLN Działalność musi być prowadzona przez okres 24 m-cy. planem działania dla osoby bezrobotnej niepełnosprawnej. W uzasadnionych przypadkach I profil pomocy lub osoby poszukujące pracy niepełnosprawne niepozostające w zatrudnieniu. Osoby bezrobotne niepełnosprawne lub poszukujące pracy niepełnosprawne niepozostające w zatrudnieniu. Uchwała nr 31/5/2014 Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 Nr 127 poz. 721 z późn. zm. Art. 12a Zasady organizowania jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej dla osoby niepełnosprawnej w 2015 r. Wnioski można składać do wyczerpania środków PFRON.
9 Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej Podmiot ubiegający się o tą formę wsparcia składa w Urzędzie wniosek o wyposażenie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej. W przypadku pozytywnej opinii wniosku i rekomendowania go do realizacji, pracodawca podpisuje umowę ze Starostą, następnie z własnych środków dokonuje zakupów wyposażenia stanowiska pracy. Odbioru stanowiska pracy dokonuje Inspekcja pracy. W przypadku pozytywnej opinii podmiot zatrudnia osobę niepełnosprawną. Po spełnieniu tych warunków, Urząd dokonuje refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy. Maksymalny koszt refundacji wynosi w 2015 r ,00 PLN. Pracodawca ma obowiązek utrzymania nowego stanowiska pracy i zatrudnienia osoby skierowanej przez okres 36 m-cy. planem działania dla osoby bezrobotnej niepełnosprawnej. W uzasadnionych przypadkach I profil pomocy lub osoby poszukujące pracy niepełnosprawne niepozostające w zatrudnieniu. Przedsiębiorcy chcący zatrudnić osoby niepełnosprawne Uchwała nr 24/5/2014 Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 Nr 127 poz. 721 z późn. zm. Art. 26e Zasady organizowania refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej w 2015 r. wyczerpania środków PFRON.
10 KFS Krajowy Fundusz Szkoleniowy To fundusz, którego środki przeznaczone są na finansowanie kształcenia pracowników i pracodawców. O dofinansowanie kosztów kształcenia mogą wystąpić wszyscy pracownicy, którzy zatrudniają co najmniej 1 pracownika. W ramach KFS mogą być sfinansowane: Określenie potrzeb pracodawców w zakresie kształcenia, Kursy i studia podyplomowe, Egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji, Badania lekarskie i psychologiczne, Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym szkoleniem Pracownicy lub pracodawcy w wieku co najmniej 45 lat Pracodawcy Uchwała nr 20/5/2014 rynku pracy (Dz. U. z 2015 poz. 149 Art. 69a.1) Zasady organizowania KFS w 2015 r.