Source: http://www.rzeczpospolita.pl/Pl-asc/prawo/doc/KPracy/kp2006.html
Timestamp: 2014-09-15 04:03:23
Legal References Found: art. 2
 art. 130
 art. 3
 art. 173
 art. 180
 art. 183
 art. 180
 art. 181

Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 31
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 91
 art. 24127
 art. 24127

Art. 10
 Art. 11
 Art. 111
 Art. 112
 Art. 113
 Art. 12
 Art. 13
 Art. 14
 Art. 15
 Art. 16
 Art. 17
 Art. 18
 Art. 181
 Art. 182
 Art. 183
 art. 181

Art. 183

Art. 183
 art. 183
 art. 183
 art. 183
 Art. 183
 Art. 183
 Art. 183

Art. 184
 Art. 185
 Art. 19

Art. 22
 Art. 221
 Art. 23
 Art. 231
 art. 32
 art. 64
 Art. 231
 Art. 231
 art. 91
 Art. 232
 Art. 24

Art. 25
 Art. 251
 Art. 26
 Art. 27
 Art. 29
 Art. 291
 art. 29
 Art. 292

Art. 30
 Art. 31

Art. 32
 Art. 33
 Art. 331
 art. 25
 Art. 34
 Art. 35
 Art. 36
 art. 231
 Art. 361
 Art. 37
 art. 361
 Art. 38
 Art. 39
 Art. 40
 art. 39
 Art. 41
 Art. 411
 art. 38

Art. 42
 Art. 43
 art. 39

Art. 44
 Art. 45
 art. 39
 art. 411
 Art. 46
 Art. 47
 art. 39
 Art. 471
 Art. 48
 Art. 49
 Art. 50
 art. 45
 art. 177
 Art. 51

Art. 52
 Art. 53
 art. 36
 art. 52
 Art. 54
 Art. 55
 art. 52

Document Content:
Trzydziesci szesc ustaw w jednej
Patrz tez poprzednia wersja kodeksu
A. Ujednolicony tekst ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy powstal na podstawie nastepujacych Dziennikow Ustaw: z 1998 r.: nr 21, poz. 94 (urzedowy tekst jednolity), nr 106, poz. 668, nr 113, poz. 717 z 1999 r.: nr 99, poz. 1152
z 2000 r.: nr 19, poz. 239, nr 43, poz. 489, nr 107, poz. 1127, nr 120, poz. 1268
z 2001 r.: nr 11, poz. 84, nr 28, poz. 301, nr 52, poz. 538, nr 99, poz. 1075, nr 111, poz. 1194, nr 123, poz. 1354, nr 128, poz. 1405, nr 154, poz. 1805
z 2002 r.: nr 74, poz. 676, nr 135, poz. 1146, nr 196, poz. 1660, nr 199, poz. 1673, nr 200, poz. 1679
z 2003 r.: nr 166, poz. 1608, nr 213, poz. 2081
z 2004 r.: nr 96, poz. 959, nr 99, poz. 1001, nr 120, poz. 1252, nr 240, poz. 2407
z 2005 r.: nr 10, poz. 71, nr 68, poz. 610, nr 86, poz. 732, nr 167, poz. 1398
z 2006 r.: nr 104, poz. 708 oraz poz. 711, nr 133, poz. 935, nr 217, poz. 1587 i nr 221, poz. 1615
B. Dwie ostatnie nowelizacje kodeksu pracy zostaly uchwalone przez Sejm 18 pazdziernika i 16 listopada 2006 r. Pierwsza partia nowych unormowan wchodzi w zycie 30 listopada 2006 roku - co jest zaznaczone w ujednoliconej wersji kodeksu - a towarzysza jej dwa istotne przepisy przejsciowe:
* art. 2 noweli: Zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym obejmujacym grudzien 2006 r. nie moze spowodowac obnizenia wynagrodzenia za prace wyplacanego pracownikowi za ten okres. Wynagrodzenie takie przysluguje za liczbe godzin pracy ustalona na podstawie art. 130 kodeksu pracy w dotychczasowym brzmieniu; * art. 3 noweli: Przy ustalaniu wysokosci swiadczen pienieznych, obliczanych z zastosowaniem wspolczynnika, o ktorym mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 173 kodeksu pracy, przyjmuje sie, ze w 2006 r. liczba dni wolnych od pracy wynikajacych z rozkladu czasu pracy w przecietnie pieciodniowym tygodniu pracy wynosi 50.
Druga partia zmian wchodzi w zycie po uplywie 14 dni od ogloszenia noweli w Dzienniku Ustaw (bedzie to zapewne ktorys z poczatkowych dni grudnia) i towarzysza jej nastepujace wazne przepisy przejsciowe: 1. Wymiar urlopu macierzynskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzynskiego, o ktorym mowa w art. 180 � 1 i � 2 oraz art. 183 � 1 kodeksu pracy w brzmieniu nadanym przez nowele, stosuje sie takze do pracownic i pracownikow korzystajacych z takiego urlopu w dniu wejscia w zycie ustawy (bedzie to zapewne, powtorzmy, ktorys dzien grudnia), z zastrzezeniem ust. 4. 2. Wymiar urlopu macierzynskiego, o ktorym mowa w art. 180 � 1 kodeksu pracy w brzmieniu nadanym przez nowele, stosuje sie takze do pracownic, ktore lacznie spelniaja nastepujace przeslanki: 1) urodzily dziecko 1 stycznia 2006 r. lub pozniej i do dnia wejscia w zycie noweli nie wykorzystaly calego urlopu macierzynskiego lub jego czesci, 2) w dniu wejscia w zycie noweli nie korzystaja z urlopu macierzynskiego ze wzgledu na okolicznosci okreslone w art. 181 kodeksu pracy albo z powodu korzystania z urlopu bezplatnego albo z urlopu wychowawczego. 3. Pracownice i pracownicy korzystajacy w dniu wejscia w zycie noweli z urlopu na warunkach urlopu macierzynskiego jako rodzina zastepcza zawodowa niespokrewniona z dzieckiem: wielodzietna lub specjalistyczna, zachowuja prawo do tego urlopu w do tychczasowym wymiarze. C. Skroty zastosowane w ujednoliconej wersji kodeksu: Fundusz Ubezpieczen Spolecznych - FUS
Panstwowa Inspekcja Pracy - PIP
minister wlasciwy do spraw pracy - minister pracy
minister wlasciwy do spraw zdrowia - minister zdrowia
Rada Ministrow - RM
Preambula (skreslona)
DZIAL PIERWSZY: PRZEPISY OGOLNE
Rozdzial I: Przepisy wstepne (Art. 1-91)
Rozdzial II: Podstawowe zasady prawa pracy (Art. 10-183)
Rozdzial IIa: Rowne traktowanie w zatrudnieniu (Art. 183a-183e)
Rozdzial IIb: Nadzor i kontrola przestrzegania prawa pracy (Art. 184-185)
Rozdzial III: skreslony (Art. 19-21)
DZIAL DRUGI: STOSUNEK PRACY
Rozdzial I: Przepisy ogolne (Art. 22-24)
Rozdzial II: Umowa o prace
Oddzial 1: Zawarcie umowy o prace (Art. 25-292)
Oddzial 2: Przepisy ogolne o rozwiazaniu umowy o prace (Art. 30-31)
Oddzial 3: Rozwiazanie umowy o prace za wypowiedzeniem (Art. 32-43)
Oddzial 4: Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o prace przez pracodawce (Art. 44-51)
Oddzial 5: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia (Art. 52-55)
Oddzial 6: Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiazania przez pracodawce umowy o prace bez wypowiedzenia (Art. 56-61)
Oddzial 6a: Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiazania przez pracownika umowy o prace bez wypowiedzenia (Art. 611-62)
Oddzial 7: Wygasniecie umowy o prace (Art. 63-67)
Rozdzial IIa: Warunki zatrudnienia pracownikow skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z panstwa bedacego czlonkiem Unii Europejskiej (Art. 671-673)
Rozdzial III: Stosunek pracy na podstawie powolania, wyboru, mianowania oraz spoldzielczej umowy o prace
Oddzial 1: Stosunek pracy na podstawie powolania (Art. 68-72)
Oddzial 2: Stosunek pracy na podstawie wyboru (Art. 73-75)
Oddzial 3: Stosunek pracy na podstawie mianowania (Art. 76)
Oddzial 4: Stosunek pracy na podstawie spoldzielczej umowy o prace (Art. 77)
DZIAL TRZECI: WYNAGRODZENIA ZA PRACE I INNE SWIADCZENIA
Rozdzial I: Ustalanie wynagrodzenia za prace i innych swiadczen zwiazanych z praca (Art. 771-775)
Rozdzial Ia: Wynagrodzenie za prace (Art. 78-83)
Rozdzial II: Ochrona wynagrodzenia za prace (Art. 84-91)
Rozdzial III: Swiadczenia przyslugujace w okresie czasowej niezdolnosci do pracy (Art. 92)
Rozdzial IIIa: Odprawa rentowa lub emerytalna (Art. 921)
Rozdzial IV: Odprawa posmiertna (Art. 93)
DZIAL CZWARTY: OBOWIAZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
Rozdzial I: Obowiazki pracodawcy (Art. 94-99)
Rozdzial II: Obowiazki pracownika (Art. 100-101)
Rozdzial IIa: Zakaz konkurencji (Art. 1011-1014)
Rozdzial III: Kwalifikacje zawodowe pracownikow (Art. 102-103)
Rozdzial IV: Regulamin pracy (Art.. 104-1044)
Rozdzial V: Nagrody i wyroznienia (Art. 105-107)
Rozdzial VI: Odpowiedzialnosc porzadkowa pracownikow (Art. 108-1131)
DZIAL PIATY: ODPOWIEDZIALNOSC MATERIALNA PRACOWNIKOW
Rozdzial I: Odpowiedzialnosc pracownika za szkode wyrzadzona pracodawcy (Art. 114-123)
Rozdzial II: Odpowiedzialnosc za mienie powierzone pracownikowi (Art. 124-127)
DZIAL SZOSTY: CZAS PRACY
Rozdzial I: Przepisy ogolne (Art. 128)
Rozdzial II: Normy i ogolny wymiar czasu pracy (Art. 129-131)
Rozdzial III: Okresy odpoczynku (Art. 132-134)
Rozdzial IV: Systemy i rozklady czasu pracy (Art. 135-150)
Rozdzial V: Praca w godzinach nadliczbowych (Art. 151-1516)
Rozdzial VI: Praca w porze nocnej (Art. 1517-1518)
Rozdzial VII: Praca w niedziele i swieta (Art. 1519-15112)
DZIAL SIODMY: URLOPY PRACOWNICZE
Rozdzial I: Urlopy wypoczynkowe (Art. 152-173)
Rozdzial II: Urlopy bezplatne (Art. 174-175)
DZIAL OSMY: UPRAWNIENIA PRACOWNIKOW ZWIAZANE Z RODZICIELSTWEM
(Art. 176-1891)
DZIAL DZIEWIATY: ZATRUDNIANIE MLODOCIANYCH
Rozdzial I: Przepisy ogolne (Art. 190-193)
Rozdzial II: Zawieranie i rozwiazywanie umow o prace w celu przygotowania zawodowego (Art. 194-196)
Rozdzial III: Doksztalcanie (Art. 197-200)
Rozdzial IIIa: Zatrudnianie mlodocianych w innym celu niz przygotowanie zawodowe (Art. 2001-2002)
Rozdzial IV: Szczegolna ochrona zdrowia (Art. 201-204)
Rozdzial V: Urlopy wypoczynkowe (Art. 205)
Rozdzial VI: Rzemieslnicze przygotowanie zawodowe (Art. 206)
DZIAL DZIESIATY: BEZPIECZENSTWO I HIGIENA PRACY
Rozdzial I: Podstawowe obowiazki pracodawcy (Art. 207-209)
Rozdzial II: Prawa i obowiazki pracownika (Art. 210-212)
Rozdzial III: Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy (Art. 213-214)
Rozdzial IV: Maszyny i inne urzadzenia techniczne (Art. 215-219)
Rozdzial V: Czynniki oraz procesy pracy stwarzajace szczegolne zagrozenie dla zdrowia lub zycia (Art. 220-225)
Rozdzial VI: Profilaktyczna ochrona zdrowia (Art. 226-233)
Rozdzial VII: Wypadki przy pracy i choroby zawodowe (Art. 234-2371)
Rozdzial VIII: Szkolenie (Art. 2372-2375)
Rozdzial IX: Srodki ochrony indywidualnej oraz odziez i obuwie robocze (Art. 2376-23710)
Rozdzial X: Sluzba bezpieczenstwa i higieny pracy (Art. 23711)
Rozdzial XI:Konsultacje w zakresie bezpieczenstwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczenstwa i higieny pracy (Art. 23711a-23713a)
Rozdzial XII: Obowiazki organow sprawujacych nadzor nad przedsiebiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi panstwowymi albo samorzadowymi (Art. 23714)
Rozdzial XIII: Przepisy bezpieczenstwa i higieny pracy dotyczace wykonywania prac w roznych galeziach pracy (Art. 23715)
DZIAL JEDENASTY: UKLADY ZBIOROWE PRACY
Rozdzial I: Przepisy ogolne (Art. 238-24113)
Rozdzial II: Ponadzakladowy uklad zbiorowy pracy (Art. 24114-24121)
Rozdzial III: Zakladowy uklad zbiorowy pracy (Art. 24122-24130)
DZIAL DWUNASTY: ROZPATRYWANIE SPOROW O ROSZCZENIA PRACOWNIKOW ZE STOSUNKU PRACY
Rozdzial I: Przepisy ogolne (Art. 242-243)
Rozdzial II: Postepowanie pojednawcze (Art. 244-261)
Rozdzial III: Sady pracy (Art. 262-280)
DZIAL TRZYNASTY: ODPOWIEDZIALNOSC ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA
(Art. 281-2901)
DZIAL CZTERNASTY: PRZEDAWNIENIE ROSZCZEN
(Art. 291 - 295)
DZIAL CZTERNASTY A: GRUPOWA ORGANIZACJA PRACY (Art. 2951 - 2952) - uchylony
DZIAL PIETNASTY: PRZEPISY KONCOWE
(Art. 296 - 305)
� DZIAL PIERWSZY
Art. 1. Kodeks pracy okresla prawa i obowiazki pracownikow i pracodawcow. Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o prace, powolania, wyboru, mianowania lub spoldzielczej umowy o prace. Art. 3. Pracodawca jest jednostka organizacyjna, chocby nie posiadala osobowosci prawnej, a takze osoba fizyczna, jezeli zatrudniaja one pracownikow. Art. 31. � 1. Za pracodawce bedacego jednostka organizacyjna czynnosci w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarzadzajacy ta jednostka albo inna wyznaczona do tego osoba. � 2. Przepis � 1 stosuje sie odpowiednio do pracodawcy bedacego osoba fizyczna, jezeli nie dokonuje on osobiscie czynnosci, o ktorych mowa w tym przepisie. Art. 4. uchylony. Art. 5. Jezeli stosunek pracy okreslonej kategorii pracownikow reguluja przepisy szczegolne, przepisy kodeksu stosuje sie w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami. Art. 6. � 1. Stosunek pracy miedzy obywatelem polskim a polskim przedstawicielstwem, misja lub inna placowka za granica podlega przepisom kodeksu. � 2. Stosunek pracy miedzy obywatelem polskim a przedstawicielstwem, misja albo inna placowka panstwa obcego lub instytucji miedzynarodowej, dzialajacymi na obszarze RP, podlega przepisom kodeksu, jezeli umowy, uklady lub porozumienia miedzynarodowe nie stanowia inaczej. Art. 7. uchylony. Art. 8. Nie mozna czynic ze swego prawa uzytku, ktory bylby sprzeczny ze spoleczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami wspolzycia spolecznego. Takie dzialanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uwazane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Art. 9. � 1. Ilekroc w kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie sie przez to przepisy kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktow wykonawczych, okreslajace prawa i obowiazki pracownikow i pracodawcow, a takze postanowienia ukladow zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumien zbiorowych, regulaminow i statutow okreslajacych prawa i obowiazki stron stosunku pracy. � 2. Postanowienia ukladow zbiorowych pracy i porozumien zbiorowych oraz regulaminow i statutow nie moga byc mniej korzystne dla pracownikow niz przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktow wykonawczych. � 3. Postanowienia regulaminow i statutow nie moga byc mniej korzystne dla pracownikow niz postanowienia ukladow zbiorowych pracy i porozumien zbiorowych. � 4. Postanowienia ukladow zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumien zbiorowych, regulaminow oraz statutow okreslajacych prawa i obowiazki stron stosunku pracy, naruszajace zasade rownego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiazuja. Art. 91 � 1. Jezeli jest to uzasadnione sytuacja finansowa pracodawcy, moze byc zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w calosci lub w czesci przepisow prawa pracy, okreslajacych prawa i obowiazki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisow kodeksu pracy oraz przepisow innych ustaw i aktow wykonawczych. � 2. Porozumienie, o ktorym mowa w � 1, zawiera pracodawca i reprezentujaca pracownikow organizacja zwiazkowa, a jezeli pracodawca nie jest objety dzialaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracownikow wylonione w trybie przyjetym u tego pracodawcy. � 3. Zawieszenie stosowania przepisow prawa pracy nie moze trwac dluzej niz przez okres 3 lat. Przepis art. 24127 � 3 stosuje sie odpowiednio. � 4. Pracodawca przekazuje porozumienie wlasciwemu inspektorowi pracy. � 5. Przepisy � 1 - 4 nie naruszaja przepisow art. 24127. Rozdzial II
Podstawowe zasady prawa pracy Spis tresci
Art. 10. � 1. Kazdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjatkiem przypadkow okreslonych w ustawie, nie mozna zabronic wykonywania zawodu. � 2. Panstwo okresla minimalna wysokosc wynagrodzenia za prace. � 3. Panstwo prowadzi polityke zmierzajaca do pelnego produktywnego zatrudnienia. Art. 11. Nawiazanie stosunku pracy oraz ustalenie warunkow pracy i placy, bez wzgledu na podstawe prawna tego stosunku, wymaga zgodnego oswiadczenia woli pracodawcy i pracownika. Art. 111. Pracodawca jest obowiazany szanowac godnosc i inne dobra osobiste pracownika. Art. 112. Pracownicy maja rowne prawa z tytulu jednakowego wypelniania takich samych obowiazkow; dotyczy to w szczegolnosci rownego traktowania mezczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Art. 113. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezposrednia lub posrednia, w szczegolnosci ze wzgledu na plec, wiek, niepelnosprawnosc, rase, religie, narodowosc, przekonania polityczne, przynaleznosc zwiazkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualna, a takze ze wzgledu na zatrudnienie na czas okreslony lub nieokreslony albo w pelnym lub w niepelnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna. Art. 12. uchylony. Art. 13. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za prace. Warunki realizacji tego prawa okreslaja przepisy prawa pracy oraz polityka panstwa w dziedzinie plac, w szczegolnosci poprzez minimalnego wynagrodzenia za prace. Art. 14. Pracownik ma prawo do wypoczynku, ktory zapewniaja przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Art. 15. Pracodawca jest obowiazany zapewnic pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Art. 16. Pracodawca, stosownie do mozliwosci i warunkow, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracownikow. Art. 17. Pracodawca jest obowiazany ulatwiac pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Art. 18. � 1. Postanowienia umow o prace oraz innych aktow, na ktorych podstawie powstaje stosunek pracy, nie moga byc mniej korzystne dla pracownika niz przepisy prawa pracy. � 2. Postanowienia umow i aktow, o ktorych mowa w � 1, mniej korzystne dla pracownika niz przepisy prawa pracy sa niewazne; zamiast nich stosuje sie odpowiednie przepisy prawa pracy. � 3. Postanowienia umow o prace i innych aktow, na podstawie ktorych powstaje stosunek pracy, naruszajace zasade rownego traktowania w zatrudnieniu sa niewazne. Zamiast takich postanowien stosuje sie odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisow - postanowienia te nalezy zastapic odpowiednimi postanowieniami nie majacymi charakteru dyskryminacyjnego. Art. 181. � 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesow, maja prawo tworzyc organizacje i przystepowac do tych organizacji. � 2. Zasady tworzenia i dzialania organizacji, o ktorych mowa w � 1, okresla ustawa o zwiazkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawcow oraz inne przepisy prawa. Art. 182. Pracownicy uczestnicza w zarzadzaniu zakladem pracy w zakresie i na zasadach okreslonych w odrebnych przepisach. Art. 183. Pracodawcy oraz organy administracji sa obowiazani tworzyc warunki umozliwiajace korzystanie z uprawnien okreslonych w przepisach, o ktorych mowa w art. 181 i 182. Rozdzial IIa
Rowne traktowanie w zatrudnieniu Spis tresci
Art. 183a. � 1. Pracownicy powinni byc rowno traktowani w zakresie nawiazania i rozwiazania stosunku pracy, warunkow zatrudnienia, awansowania oraz dostepu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczegolnosci bez wzgledu na plec, wiek, niepelnosprawnosc, rase, religie, narodowosc, przekonania polityczne, przynaleznosc zwiazkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualna, a takze bez wzgledu na zatrudnienie na czas okreslony lub nieokreslony albo w pelnym lub w niepelnym wymiarze czasu pracy. � 2. Rowne traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposob, bezposrednio lub posrednio, z przyczyn okreslonych w� 1. � 3. Dyskryminowanie bezposrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn okreslonych w � 1 byl, jest lub moglby byc traktowany w porownywalnej sytuacji mniej korzystnie niz inni pracownicy. � 4. Dyskryminowanie posrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjetego dzialania wystepuja dysproporcje w zakresie warunkow zatrudnienia na niekorzysc wszystkich lub znacznej liczby pracownikow nalezacych do grupy wyroznionej ze wzgledu na jedna lub kilka przyczyn okreslonych w � 1, jezeli dysproporcje te nie moga byc uzasadnione innymi obiektywnymi powodami. � 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu � 2 jest takze: 1) dzialanie polegajace na zachecaniu innej osoby do naruszania zasady rownego traktowania w zatrudnieniu, 2) zachowanie, ktorego celem lub skutkiem jest naruszenie godnosci albo ponizenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie). � 6. Dyskryminowaniem ze wzgledu na plec jest takze kazde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszace sie do plci pracownika, ktorego celem lub skutkiem jest naruszenie godnosci lub ponizenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to moga sie skladac fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).
Art. 183b. � 1. Za naruszenie zasady rownego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzezeniem � 2 - 4, uwaza sie roznicowanie przez pracodawce sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn okreslonych w art. 183a � 1, ktorego skutkiem jest w szczegolnosci: 1) odmowa nawiazania lub rozwiazanie stosunku pracy, 2) niekorzystne uksztaltowanie wynagrodzenia za prace lub innych warunkow zatrudnienia albo pominiecie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych swiadczen zwiazanych z praca, 3) pominiecie przy typowaniu do udzialu w szkoleniach podnoszacych kwalifikacje zawodowe -chyba ze pracodawca udowodni, ze kierowal sie obiektywnymi powodami. � 2. Zasady rownego traktowania w zatrudnieniu nie naruszaja dzialania polegajace na: 1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn okreslonych w art. 183a � 1, jezeli jest to uzasadnione ze wzgledu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,
2) wypowiedzeniu pracownikowi warunkow zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jezeli jest to uzasadnione przyczynami nie dotyczacymi pracownikow, 3) stosowaniu srodkow, ktore roznicuja sytuacje prawna pracownika ze wzgledu na ochrone rodzicielstwa, wiek lub niepelnosprawnosc pracownika, 4) ustalaniu warunkow zatrudniania i zwalniania pracownikow, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostepu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych - z uwzglednieniem kryterium stazu pracy. � 3. Nie stanowia naruszenia zasady rownego traktowania w zatrudnieniu dzialania podejmowane przez okreslony czas, zmierzajace do wyrownywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracownikow wyroznionych z jednej lub kilku przyczyn okreslonych w art. 183a � 1, przez zmniejszenie na korzysc takich pracownikow faktycznych nierownosci, w zakresie okreslonym w tym przepisie. � 4. Roznicowanie pracownikow ze wzgledu na religie lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady rownego traktowania w zatrudnieniu, jezeli w zwiazku z rodzajem i charakterem dzialalnosci prowadzonej w ramach kosciolow i innych zwiazkow wyznaniowych, a takze organizacji, ktorych cel dzialania pozostaje w bezposrednim zwiazku z religia lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe. Art. 183c. � 1. Pracownicy maja prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakowa prace lub za prace o jednakowej wartosci. � 2. Wynagrodzenie, o ktorym mowa w � 1, obejmuje wszystkie skladniki wynagrodzenia, bez wzgledu na ich nazwe i charakter, a takze inne swiadczenia zwiazane z praca, przyznawane pracownikom w formie pienieznej lub w innej formie niz pieniezna. � 3. Pracami o jednakowej wartosci sa prace, ktorych wykonywanie wymaga od pracownikow porownywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrebnych przepisach lub praktyka i doswiadczeniem zawodowym, a takze porownywalnej odpowiedzialnosci i wysilku. Art. 183d. Osoba, wobec ktorej pracodawca naruszyl zasade rownego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokosci nie nizszej niz minimalne wynagrodzenie za prace, ustalane na podstawie odrebnych przepisow. Art. 183e. Skorzystanie przez pracownika z uprawnien przyslugujacych z tytulu naruszenia zasady rownego traktowania w zatrudnieniu nie moze stanowic przyczyny uzasadniajacej wypowiedzenie przez pracodawce stosunku pracy lub jego rozwiazanie bez wypowiedzenia. Rozdzial IIb
Nadzor i kontrola przestrzegania prawa pracy Spis tresci
Art. 184. � 1. Nadzor i kontrole przestrzegania prawa pracy, w tym przepisow i zasad bezpieczenstwa i higieny pracy, sprawuje PIP. � 2. Nadzor i kontrole przestrzegania zasad, przepisow higieny pracy i warunkow srodowiska pracy sprawuje Panstwowa Inspekcja Sanitarna. � 3. Organizacje i zakres dzialania inspekcji, o ktorych mowa w � 1 i 2, okreslaja odrebne przepisy. Art. 185. � 1. Spoleczna kontrole przestrzegania prawa pracy, w tym przepisow i zasad bezpieczenstwa i higieny pracy, sprawuje spoleczna inspekcja pracy. � 2. Organizacje, zadania i uprawnienia spolecznej inspekcji pracy oraz zasady jej wspoldzialania z PIP i innymi panstwowymi organami nadzoru i kontroli okreslaja odrebne przepisy. Rozdzial III Art. 19 - 21. uchylone. DZIAL DRUGI
Art. 22. � 1. Przez nawiazanie stosunku pracy pracownik zobowiazuje sie do wykonywania pracy okreslonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawce, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. � 11. Zatrudnienie w warunkach okreslonych w� 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez wzgledu na nazwe zawartej przez strony umowy. � 12. Nie jest dopuszczalne zastapienie umowy o prace umowa cywilnoprawna przy zachowaniu warunkow wykonywania pracy, okreslonych w � 1. � 2. Pracownikiem moze byc osoba, ktora ukonczyla 18 lat. Na warunkach okreslonych w dziale dziewiatym pracownikiem moze byc rowniez osoba, ktora nie ukonczyla 18 lat. � 3. Osoba ograniczona w zdolnosci do czynnosci prawnych moze bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiazac stosunek pracy oraz dokonywac czynnosci prawnych, ktore dotycza tego stosunku. Jednakze gdy stosunek pracy sprzeciwia sie dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sadu opiekunczego moze stosunek pracy rozwiazac. Art. 221. � 1. Pracodawca ma prawo zadac od osoby ubiegajacej sie o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujacych: 1) imie (imiona) i nazwisko, 2) imiona rodzicow, 3) date urodzenia, 4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), 5) wyksztalcenie, 6) przebieg do tychczasowego zatrudnienia. � 2. Pracodawca ma prawo zadac od pracownika podania, niezaleznie od danych osobowych, o ktorych mowa w � 1, takze: 1) innych danych osobowych pracownika, a takze imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jezeli podanie takich danych jest konieczne ze wzgledu na korzystanie przez pracownika ze szczegolnych uprawnien przewidzianych w prawie pracy, 2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rzadowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludnosci ( RCI PESEL). � 3. Udostepnienie pracodawcy danych osobowych nastepuje w formie oswiadczenia osoby, ktorej one dotycza. Pracodawca ma prawo zadac udokumentowania danych osobowych osob, o ktorych mowa w � 1 i 2. � 4. Pracodawca moze zadac podania innych danych osobowych niz okreslone w � 1 i 2, jezeli obowiazek ich podania wynika z odrebnych przepisow. � 5. W zakresie nie uregulowanym w � 1 - 4 dodanych osobowych, o ktorych mowa w tych przepisach, stosuje sie przepisy o ochronie danych osobowych. Art. 23. uchylony. UWAGA! Art. 231 w zakresie, w jakim pomija wspolodpowiedzialnosc Skarbu Panstwa za zobowiazania wynikajace ze stosunku pracy powstale przed przeksztalceniem statio fisci Skarbu Panstwa - zakladu opieki zdrowotnej w samodzielny publiczny zaklad opieki zdrowotnej, jest niezgodny z art. 32 ust. 1 w zwiazku z art. 64 ust. 2 konstytucji. W tym zakresie wskazany przepis stracil moc 25 kwietnia 2005 r., zgodnie z wyrokiem Trybunalu Konstytucyjnego z 4 kwietnia 2005 r. ( SK 7/03) - DzU z 2005 r. nr 68, poz. 610. Art. 231. � 1. W razie przejscia zakladu pracy lub jego czesci na innego pracodawce staje sie on z mocy prawa strona w do tychczasowych stosunkach pracy, z zastrzezeniem przepisow � 5. � 2. Za zobowiazania wynikajace ze stosunku pracy, powstale przed przejsciem czesci zakladu pracy na innego pracodawce, do tychczasowy i nowy pracodawca odpowiadaja solidarnie. � 3. Jezeli u pracodawcow, o ktorych mowa w� 1, nie dzialaja zakladowe organizacje zwiazkowe, do tychczasowy i nowy pracodawca informuja na pismie swoich pracownikow o przewidywanym terminie przejscia zakladu pracy lub jego czesci na innego pracodawce, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracownikow, a takze zamierzonych dzialaniach dotyczacych warunkow zatrudnienia pracownikow, w szczegolnosci warunkow pracy, placy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastapic co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejscia zakladu pracy lub jego czesci na innego pracodawce. � 4. W terminie 2 miesiecy od przejscia zakladu pracy lub jego czesci na innego pracodawce, pracownik moze bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiazac stosunek pracy. Rozwiazanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiaza z rozwiazaniem stosunku pracy przez pracodawce za wypowiedzeniem. � 5. Pracodawca, z dniem przejecia zakladu pracy lub jego czesci, jest obowiazany zaproponowac nowe warunki pracy i placy pracownikom swiadczacym do tychczas prace na innej podstawie niz umowa o prace oraz wskazac termin, nie krotszy niz 7 dni, do ktorego pracownicy moga zlozyc oswiadczenie o przyjeciu lub odmowie przyjecia proponowanych warunkow. W razie nieuzgodnienia nowych warunkow pracy i placy do tychczasowy stosunek pracy rozwiazuje sie z uplywem okresu rownego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w ktorym pracownik zlozyl oswiadczenie o odmowie przyjecia proponowanych warunkow, lub od dnia, do ktorego mogl zlozyc takie oswiadczenie. Przepis � 4 zdanie drugie stosuje sie odpowiednio. � 6. Przejscie zakladu pracy lub jego czesci na innego pracodawce nie moze stanowic przyczyny uzasadniajacej wypowiedzenie przez pracodawce stosunku pracy. Art. 231a � 1. Jezeli jest to uzasadnione sytuacja finansowa pracodawcy, nieobjetego ukladem zbiorowym pracy lub zatrudniajacego mniej niz 20 pracownikow, moze byc zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunkow zatrudnienia pracownikow niz wynikajace z umow o prace zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu. � 2. Przepisy art. 91 � 1 - 4 stosuje sie odpowiednio. Art. 232. Jezeli przepisy prawa pracy przewiduja wspoldzialanie pracodawcy z zakladowa organizacja zwiazkowa w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiazek wspoldzialac w takich sprawach z zakladowa organizacja zwiazkowa reprezentujaca pracownika z tytulu jego czlonkostwa w zwiazku zawodowym albo wyrazenia zgody na obrone praw pracownika nie zrzeszonego w zwiazku - zgodnie z ustawa o zwiazkach zawodowych. Art. 24. uchylony. Rozdzial II
Art. 25. � 1. Umowe o prace zawiera sie na czas nieokreslony, na czas okreslony lub na czas wykonania okreslonej pracy. Jezeli zachodzi koniecznosc zastepstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecnosci w pracy, pracodawca moze w tym celu zatrudnic innego pracownika na podstawie umowy o prace na czas okreslony, obejmujacy czas tej nieobecnosci. � 2. Kazda z umow, o ktorych mowa w � 1, moze byc poprzedzona umowa o prace na okres probny, nie przekraczajacy 3 miesiecy. Art. 251. � 1. Zawarcie kolejnej umowy o prace na czas okreslony jest rownoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o prace na czas nieokreslony, jezeli poprzednio strony dwukrotnie zawarly umowe o prace na czas okreslony na nastepujace po sobie okresy, o ile przerwa miedzy rozwiazaniem poprzedniej a nawiazaniem kolejnej umowy o prace nie przekroczyla jednego miesiaca. � 2. Uzgodnienie miedzy stronami w trakcie trwania umowy o prace na czas okreslony dluzszego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uwaza sie za zawarcie, od dnia nastepujacego po jej rozwiazaniu, kolejnej umowy o prace na czas okreslony w rozumieniu � 1. � 3. Przepis � 1 nie dotyczy umow o prace na czas okreslony zawartych: 1) w celu zastepstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecnosci w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadan realizowanych cyklicznie. Art. 26. Stosunek pracy nawiazuje sie w terminie okreslonym w umowie jako dzien rozpoczecia pracy, a jezeli terminu tego nie okreslono -w dniu zawarcia umowy. Art. 27.- 28. uchylone. Art. 29. � 1. Umowa o prace okresla strony umowy, rodzaj umowy, date jej zawarcia oraz warunki pracy i placy, w szczegolnosci: 1) rodzaj pracy, 2) miejsce wykonywania pracy, 3) wynagrodzenie za prace odpowiadajace rodzajowi pracy, ze wskazaniem skladnikow wynagrodzenia, 4) wymiar czasu pracy, 5) termin rozpoczecia pracy. � 2. Umowe o prace zawiera sie na pismie. Jezeli umowa o prace nie zostala zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpozniej w dniu rozpoczecia pracy przez pracownika, potwierdzic pracownikowi na pismie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunkow. � 3. Pracodawca informuje pracownika na pismie, nie pozniej niz w ciagu 7 dni od dnia zawarcia umowy o prace, o: 1) obowiazujacej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, 2) czestotliwosci wyplat wynagrodzenia za prace, 3) wymiarze przyslugujacego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, 4) obowiazujacej pracownika dlugosci okresu wypowiedzenia umowy o prace, 5) ukladzie zbiorowym pracy, ktorym pracownik jest objety, a jezeli pracodawca nie ma obowiazku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wyplaty wynagrodzenia oraz przyjetym sposobie potwierdzania przez pracownikow przybycia i obecnosci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecnosci w pracy. � 31. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o ktorych mowa w � 3 pkt 1 - 4, moze nastapic przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisow prawa pracy. � 32. Pracodawca informuje pracownika na pismie o zmianie jego warunkow zatrudnienia, o ktorych mowa w � 3 pkt 1 - 4, o objeciu pracownika ukladem zbiorowym pracy, a takze o zmianie ukladu zbiorowego pracy, ktorym pracownik jest objety, niezwlocznie, nie pozniej jednak niz w ciagu 1 miesiaca od dnia wejscia w zycie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiazanie umowy o prace mialoby nastapic przed uplywem tego terminu - nie pozniej niz do dnia rozwiazania umowy. � 33. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunkow zatrudnienia, o ktorych mowa w � 3 pkt 1 - 4, moze nastapic przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisow prawa pracy. � 4. Zmiana warunkow umowy o prace wymaga formy pisemnej. � 5. Przepisy � 1 - 4 stosuje sie odpowiednio do stosunkow pracy nawiazanych na innej podstawie niz umowa o prace. Art. 291. � 1. Umowa o prace z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze panstwa niebedacego czlonkiem UE na okres przekraczajacy 1 miesiac, niezaleznie od warunkow okreslonych w art. 29 � 1, powinna okreslac: 1) czas wykonywania pracy za granica, 2) walute, w ktorej bedzie wyplacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granica. � 2. Przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuje pracownika na pismie o: 1) swiadczeniach przyslugujacych z tytulu skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmujacych zwrot kosztow przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania, 2) warunkach powrotu pracownika do kraju. � 3. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o ktorych mowa w � 2, moze nastapic przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisow. � 4. Pracodawca informuje pracownika na pismie o zmianie jego warunkow zatrudnienia, o ktorych mowa w � 2, niezwlocznie, nie pozniej jednak niz w ciagu 1 miesiaca od dnia wejscia w zycie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiazanie umowy o prace mialoby nastapic przed uplywem tego terminu - nie pozniej niz do dnia rozwiazania umowy. � 5. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunkow zatrudnienia, o ktorych mowa w � 2, moze nastapic przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisow. � 6. Przepisy � 1 - 5 stosuje sie odpowiednio do stosunkow pracy nawiazanych na innej podstawie niz umowa o prace. Art. 292. � 1. Zawarcie z pracownikiem umowy o prace przewidujacej zatrudnienie w niepelnym wymiarze czasu pracy nie moze powodowac ustalenia jego warunkow pracy i placy w sposob mniej korzystny w stosunku do pracownikow wykonujacych taka sama lub podobna prace w pelnym wymiarze czasu pracy, z uwzglednieniem jednak proporcjonalnosci wynagrodzenia za prace i innych swiadczen zwiazanych z praca, do wymiaru czasu pracy pracownika. � 2. Pracodawca powinien, w miare mozliwosci, uwzglednic wniosek pracownika dotyczacy zmiany wymiaru czasu pracy okreslonego w umowie o prace. Oddzial 2
Przepisy ogolne o rozwiazaniu umowy o prace Spis tresci
Art. 30. � 1. Umowa o prace rozwiazuje sie:
1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oswiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiazanie umowy o prace za wypowiedzeniem), 3) przez oswiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia), 4) z uplywem czasu, na ktory byla zawarta, 5) z dniem ukonczenia pracy, dla ktorej wykonania byla zawarta. � 2. Umowa o prace na okres probny rozwiazuje sie z uplywem tego okresu, a przed jego uplywem moze byc rozwiazana za wypowiedzeniem. � 21. Okres wypowiedzenia umowy o prace obejmujacy tydzien lub miesiac albo ich wielokrotnosc konczy sie odpowiednio w sobote lub w ostatnim dniu miesiaca. � 3. Oswiadczenie kazdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiazaniu umowy o prace bez wypowiedzenia powinno nastapic na pismie. � 4. W oswiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prace zawartej na czas nieokreslony lub o rozwiazaniu umowy o prace bez wypowiedzenia powinna byc wskazana przyczyna uzasadniajaca wypowiedzenie lub rozwiazanie umowy. � 5. W oswiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prace lub jej rozwiazaniu bez wypowiedzenia powinno byc zawarte pouczenie o przyslugujacym pracownikowi prawie odwolania do sadu pracy. Art. 31. uchylony. Oddzial 3
Rozwiazanie umowy o prace za wypowiedzeniem Spis tresci
Art. 32. � 1. Kazda ze stron moze rozwiazac za wypowiedzeniem umowe o prace zawarta na: 1) okres probny, 2) uchylony, 3) czas nieokreslony. � 2. Rozwiazanie umowy o prace nastepuje z uplywem okresu wypowiedzenia. Art. 33. Przy zawieraniu umowy o prace na czas okreslony, dluzszy niz 6 miesiecy, strony moga przewidziec dopuszczalnosc wczesniejszego rozwiazania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Art. 331. Okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na czas okreslony w okolicznosciach, o ktorych mowa w art. 25 � 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze. Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na okres probny wynosi: 1) 3 dni robocze, jezeli okres probny nie przekracza 2 tygodni, 2) 1 tydzien, jezeli okres probny jest dluzszy niz 2 tygodnie, 3) 2 tygodnie, jezeli okres probny wynosi 3 miesiace. Art. 35. uchylony. Art. 36. � 1. Okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na czas nieokreslony jest uzalezniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jezeli pracownik byl zatrudniony krocej niz 6 miesiecy, 2) 1 miesiac, jezeli pracownik byl zatrudniony co najmniej 6 miesiecy, 3) 3 miesiace, jezeli pracownik byl zatrudniony co najmniej 3 lata. � 11. Do okresu zatrudnienia, o ktorym mowa w � 1, wlicza sie pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jezeli zmiana pracodawcy nastapila na zasadach okreslonych w art. 231, a takze w innych przypadkach, gdy z mocy odrebnych przepisow nowy pracodawca jest nastepca prawnym w stosunkach pracy nawiazanych przez pracodawce poprzednio zatrudniajacego tego pracownika. � 2 - 4. uchylone. � 5. Jezeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku zwiazanym z odpowiedzialnoscia materialna za powierzone mienie, strony moga ustalic w umowie o prace, ze w przypadku, o ktorym mowa w � 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac, a w przypadku, o ktorym mowa w � 1 pkt 2 - 3 miesiace. � 6. Strony moga po dokonaniu wypowiedzenia umowy o prace przez jedna z nich ustalic wczesniejszy termin rozwiazania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiazania umowy o prace. Art. 361. � 1. Jezeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o prace zawartej na czas nieokreslony nastepuje z powodu ogloszenia upadlosci lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn nie dotyczacych pracownikow, pracodawca moze, w celu wczesniejszego rozwiazania umowy o prace, skrocic okres trzymiesiecznego wypowiedzenia, najwyzej jednak do 1 miesiaca. W takim przypadku pracownikowi przysluguje odszkodowanie w wysokosci wynagrodzenia za pozostala czesc okresu wypowiedzenia.
� 2. Okres, za ktory przysluguje odszkodowanie, wlicza sie pracownikowi pozostajacemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. Art. 37. � 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o prace dokonanego przez pracodawce pracownikowi przysluguje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. � 2. Wymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze -w okresie dwutygodniowego i jednomiesiecznego wypowiedzenia, 2) 3 dni robocze -w okresie trzymiesiecznego wypowiedzenia, takze w przypadku jego skrocenia na podstawie art. 361 � 1. Art. 38. � 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o prace zawartej na czas nieokreslony pracodawca zawiadamia na pismie reprezentujaca pracownika zakladowa organizacje zwiazkowa, podajac przyczyne uzasadniajaca rozwiazanie umowy. � 2. Jezeli zakladowa organizacja zwiazkowa uwaza, ze wypowiedzenie byloby nieuzasadnione, moze w ciagu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zglosic na pismie pracodawcy umotywowane zastrzezenia. � 3 - 4 uchylone. � 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji zwiazkowej, a takze w razie niezajecia przez nia stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzje w sprawie wypowiedzenia. Art. 39. Pracodawca nie moze wypowiedziec umowy o prace pracownikowi, ktoremu brakuje nie wiecej niz 4 lata do osiagniecia wieku emerytalnego, jezeli okres zatrudnienia umozliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiagnieciem tego wieku. Art. 40. Przepisu art. 39 nie stosuje sie w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytulu calkowitej niezdolnosci do pracy. Art. 41. Pracodawca nie moze wypowiedziec umowy o prace w czasie urlopu pracownika, a takze w czasie innej usprawiedliwionej nieobecnosci pracownika w pracy, jezeli nie uplynal jeszcze okres uprawniajacy do rozwiazania umowy o prace bez wypowiedzenia. Art. 411. � 1. W razie ogloszenia upadlosci lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje sie przepisow art. 38, 39 i 41, ani przepisow szczegolnych dotyczacych ochrony pracownikow przed wypowiedzeniem lub rozwiazaniem umowy o prace. � 2. W razie ogloszenia upadlosci lub likwidacji pracodawcy, umowa o prace zawarta na czas okreslony lub na czas wykonania okreslonej pracy moze byc rozwiazana przez kazda ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. � 3 - � 4 uchylone.
Art. 42. � 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o prace stosuje sie odpowiednio do wypowiedzenia wynikajacych z umowy warunkow pracy i placy. � 2. Wypowiedzenie warunkow pracy lub placy uwaza sie za dokonane, jezeli pracownikowi zaproponowano na pismie nowe warunki. � 3. W razie odmowy przyjecia przez pracownika zaproponowanych warunkow pracy lub placy, umowa o prace rozwiazuje sie z uplywem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jezeli pracownik przed uplywem polowy okresu wypowiedzenia nie zlozy oswiadczenia o odmowie przyjecia zaproponowanych warunkow, uwaza sie, ze wyrazil zgode na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadajace warunki pracy lub placy powinno zawierac pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik moze do konca okresu wypowiedzenia zlozyc oswiadczenie o odmowie przyjecia zaproponowanych warunkow. � 4. Wypowiedzenie do tychczasowych warunkow pracy lub placy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niz okreslona w umowie o prace na okres nie przekraczajacy 3 miesiecy w roku kalendarzowym, jezeli nie powoduje to obnizenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Art. 43. Pracodawca moze wypowiedziec warunki pracy lub placy pracownikowi, o ktorym mowa w art. 39, jezeli wypowiedzenie stalo sie konieczne ze wzgledu na: 1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczacych ogolu pracownikow zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do ktorej pracownik nalezy, 2) stwierdzona orzeczeniem lekarskim utrate zdolnosci do wykonywania do tychczasowej pracy albo niezawiniona przez pracownika utrate uprawnien koniecznych do jej wykonywania. Oddzial 4
Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o prace przez pracodawce Spis tresci
Art. 44. Pracownik moze wniesc odwolanie od wypowiedzenia umowy o prace do sadu pracy, o ktorym mowa w dziale dwunastym. Art. 45. � 1. W razie ustalenia, ze wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas nieokreslony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umow o prace, sad pracy - stosownie do zadania pracownika - orzeka o bezskutecznosci wypowiedzenia, a jezeli umowa ulegla juz rozwiazaniu -o przywroceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. � 2. Sad pracy moze nie uwzglednic zadania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrocenia do pracy, jezeli ustali, ze uwzglednienie takiego zadania jest niemozliwe lub niecelowe; w takim przypadku sad pracy orzeka o odszkodowaniu. � 3. Przepisu � 2 nie stosuje sie do pracownikow, o ktorych mowa w art. 39 i 177, oraz w przepisach szczegolnych dotyczacych ochrony pracownikow przed wypowiedzeniem lub rozwiazaniem umowy o prace, chyba ze uwzglednienie zadania pracownika przywrocenia do pracy jest niemozliwe z przyczyn okreslonych w art. 411; w takim przypadku sad pracy orzeka o odszkodowaniu. Art. 46. uchylony. Art. 47. Pracownikowi, ktory podjal prace w wyniku przywrocenia do pracy, przysluguje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie wiecej jednak niz za 2 miesiace, a gdy okres wypowiedzenia wynosil 3 miesiace - nie wiecej niz za 1 miesiac. Jezeli umowe o prace rozwiazano z pracownikiem, o ktorym mowa w art. 39, albo z pracownica w okresie ciazy lub urlopu macierzynskiego, wynagrodzenie przysluguje za caly czas pozostawania bez pracy; dotyczy to takze przypadku, gdy rozwiazano umowe o prace z pracownikiem - ojcem wychowujacym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzynskiego albo gdy rozwiazanie umowy o prace podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczegolnego. Art. 471. Odszkodowanie, o ktorym mowa wart. 45, przysluguje w wysokosci wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesiecy, nie nizszej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Art. 48. � 1. Pracodawca moze odmowic ponownego zatrudnienia pracownika, jezeli w ciagu 7 dni od przywrocenia do pracy nie zglosil on gotowosci niezwlocznego podjecia pracy, chyba ze przekroczenie terminu nastapilo z przyczyn niezaleznych od pracownika. � 2. Pracownik, ktory przed przywroceniem do pracy podjal zatrudnienie u innego pracodawcy, moze bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiazac umowe o prace z tym pracodawca w ciagu 7 dni od przywrocenia do pracy. Rozwiazanie umowy w tym trybie pociaga za soba skutki, jakie przepisy prawa wiaza z rozwiazaniem umowy o prace przez pracodawce za wypowiedzeniem. Art. 49. W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krotszego niz wymagany, umowa o prace rozwiazuje sie z uplywem okresu wymaganego, a pracownikowi przysluguje wynagrodzenie do czasu rozwiazania umowy. Art. 50. � 1. Jezeli wypowiedzenie umowy o prace zawartej na okres probny nastapilo z naruszeniem przepisow o wypowiadaniu tych umow, pracownikowi przysluguje wylacznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysluguje w wysokosci wynagrodzenia za czas, do uplywu ktorego umowa miala trwac. � 2. uchylony. � 3. Jezeli wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas okreslony lub na czas wykonania okreslonej pracy nastapilo z naruszeniem przepisow o wypowiadaniu tych umow, pracownikowi przysluguje wylacznie odszkodowanie. � 4. Odszkodowanie, o ktorym mowa w � 3, przysluguje w wysokosci wynagrodzenia za czas, do uplywu ktorego umowa miala trwac, nie wiecej jednak niz za 3 miesiace. � 5. Przepisy � 3 nie maja zastosowania w razie wypowiedzenia umowy o prace pracownicy w okresie ciazy lub urlopu macierzynskiego, albo pracownikowi - ojcu wychowujacemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzynskiego. W tym przypadku stosuje sie odpowiednio przepisy art. 45 w zwiazku z art. 177. Art. 51. � 1. Pracownikowi, ktory podjal prace w wyniku przywrocenia do pracy, wlicza sie do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za ktory przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za ktory nie przyznano wynagrodzenia, nie uwaza sie za przerwe w zatrudnieniu, pociagajaca za soba utrate uprawnien uzaleznionych od nieprzerwanego zatrudnienia. � 2. Pracownikowi, ktoremu przyznano odszkodowanie, wlicza sie do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadajacy okresowi, za ktory przyznano odszkodowanie.
Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia Spis tresci
Art. 52. � 1. Pracodawca moze rozwiazac umowe o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciezkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiazkow pracowniczych, 2) popelnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o prace przestepstwa, ktore uniemozliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jezeli przestepstwo jest oczywiste lub zostalo stwierdzone prawomocnym wyrokiem, 3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnien koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. � 2. Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika nie moze nastapic po uplywie 1 miesiaca od uzyskania przez pracodawce wiadomosci o okolicznosci uzasadniajacej rozwiazanie umowy. � 3. Pracodawca podejmuje decyzje w sprawie rozwiazania umowy po zasiegnieciu opinii reprezentujacej pracownika zakladowej organizacji zwiazkowej, ktora zawiadamia o przyczynie uzasadniajacej rozwiazanie umowy. W razie zastrzezen co do zasadnosci rozwiazania umowy zakladowa organizacja zwiazkowa wyraza swoja opinie niezwlocznie, nie pozniej jednak niz w ciagu 3 dni. � 4. uchylony. Art. 53. � 1. Pracodawca moze rozwiazac umowe o prace bez wypowiedzenia: 1) jezeli niezdolnosc pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dluzej niz 3 miesiace - gdy pracownik byl zatrudniony u danego pracodawcy krocej niz 6 miesiecy, b) dluzej niz laczny okres pobierania z tego tytulu wynagrodzenia i zasilku oraz pobierania swiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiace - gdy pracownik byl zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesiecy lub jezeli niezdolnosc do pracy zostala spowodowana wypadkiem przy pracy albo choroba zawodowa, 2) w razie usprawiedliwionej nieobecnosci pracownika w pracy z innych przyczyn niz wymienione w pkt 1, trwajacej dluzej niz 1 miesiac. � 2. Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia nie moze nastapic w razie nieobecnosci pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem -w okresie pobierania z tego tytulu zasilku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze wzgledu na chorobe zakazna - w okresie pobierania z tego tytulu wynagrodzenia i zasilku. � 3. Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia nie moze nastapic po stawieniu sie pracownika do pracy w zwiazku z ustaniem przyczyny nieobecnosci. � 4. Przepisy art. 36 � 11 i art. 52 � 3 stosuje sie odpowiednio. � 5. Pracodawca powinien w miare mozliwosci ponownie zatrudnic pracownika, ktory w okresie 6 miesiecy od rozwiazania umowy o prace bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w � 1 i 2, zglosi swoj powrot do pracy niezwlocznie po ustaniu tych przyczyn. Art. 54. uchylony. Art. 55. � 1. Pracownik moze rozwiazac umowe o prace bez wypowiedzenia, jezeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzajace szkodliwy wplyw wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze wzgledu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. � 11. Pracownik moze rozwiazac umowe o prace w trybie okreslonym w � 1 takze wtedy, gdy pracodawca dopuscil sie ciezkiego naruszenia podstawowych obowiazkow wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysluguje odszkodowanie w wysokosci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jezeli umowa o prace zostala zawarta na czas okreslony lub na czas wykonania okreslonej pracy -w wysokosci wynagrodzenia za okres 2 tygodni. � 2. Oswiadczenie pracownika o rozwiazaniu umowy o prace bez wypowiedzenia powinno nastapic na pismie, z podaniem przyczyny uzasadniajacej rozwiazanie umowy. Przepis art. 52 � 2 stosuje sie odpowiednio. � 3. Rozwiazanie umowy o prace z przyczyn okreslonych w � 1 i 11 pociaga za soba skutki, jakie przepisy prawa wiaza z rozwiazaniem umowy przez pracodawce za wypowiedzeniem. Oddzial 6
Uprawnienia pracownika w raz