Source: http://jobber.pl/kb/kodeks_pracy.asp?doc=kodeks_pracy&page=6
Timestamp: 2017-09-24 21:19:25
Legal References Found: Art. 771
 art. 772

Art. 772
 art. 239
 art. 24112
 art. 24113
 art. 24125

Art. 773

Art. 775

Art. 78

Art. 78

Art. 80

Art. 81

Art. 82

Art. 83

Document Content:
Prawo Pracy :: Kodeks Pracy - tekst jednolity - Jobber.pl: oferty pracy
pracuj - oferty pracy - giełda pracy - praca ogłoszenia - telepraca - szukam pracy - praca za granicą - Dublin - Londyn - wzory CV oraz listów motywacyjnych - rekrutacja
GORĄCA OFERTA: Programista PowerBuilder
Cała Polska, atrakcyjne warunki. Zobacz!
Pomoc | Obsługa klienta: Chat online
Szukaj pracy: | Zarejestruj się | Logowanie
Jobber.pl ›› Porady dla szukających pracy ›› ››
›› Artykuły Sponsorowane
›› Artykuły
›› Prawo
›› Testy
›› Ciekawe zawody
›› Praca dla osób niepełnosprawnych
›› Reklama w artykułach
›› więcej opcji
Jak pisać CV, Wzory CV
Wynagrodzenia, Raport płac
Praca osób niewidomych
www.PracaSprzedaz.pl
Najlepsze oferty pracy dla handlowców, sprzedawców, account managerów, kierowników sprzedaży. Zapraszamy!
1 044 026 bajtów
format Microsof Word
574 464 bajtów
Kodeks Pracy - c.d. (‹‹ początek)
Art. 771. [Układy zbiorowe]
Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu jedenastego, z zastrzeżeniem przepisów art. 772-775.
Art. 772 [Regulamin wynagradzania]
§ 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
§ 5. Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 § 3, art. 24112 § 2, art. 24113 oraz art. 24125§ 2.
Art. 773 [Regulamin wynagradzania w sferze budżetowej]
§ 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej, jeżeli nie są oni objęci układem zbiorowym pracy, określi, w drodze rozporządzenia - w zakresie niezastrzeżonym w innych ustawach do właściwości innych organów - minister właściwy do spraw pracy na wniosek właściwego ministra.
1) wynagrodzenia zasadniczego pracowników,
2) innych, poza wynagrodzeniem zasadniczym, składników uzasadnionych zwłaszcza szczególnymi właściwościami lub warunkami wykonywanej pracy, kwalifikacjami zawodowymi pracowników, z tym że wysokość składnika wynagrodzenia, którego przyznanie uwarunkowane będzie długością przepracowanego okresu, o ile taki składnik zostanie określony, nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego,
Art. 775 [Podróż służbowa]
§ 2. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi, zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju. Rozporządzenie powinno w szczególności określać wysokość diet, z uwzględnieniem czasu trwania podróży, a w przypadku podróży poza granicami kraju -- walutę, w jakiej będzie ustalana dieta i limit na nocleg w poszczególnych państwach, a także warunki zwrotu kosztów przejazdów, noclegów i innych wydatków.
Art. 78. [Kryteria i ustalenie stawek]
Art. 78 [Kryteria i ustalenie stawek] § 1. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
Art. 80 [Wynagradzanie faktycznej pracy]
Art. 81 [Gotowość do pracy; przestój]
§ 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania -- 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Art. 82 [Wadliwość pracy]
§ 1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
Art. 83 [Normy]
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | Następna strona ››
autor: Sebastian Zakłada
wersja do wydruku przeczytaj inne artykuły dodaj do ulubionych
Copyright © 2004 - 2017 Skilled Software, All Rights Reserved | Polityka Prywatności | praca :: Praca Sprzedaż :: Oferty pracy |	Do góry