Source: https://www.podatki.biz/artykuly/pit-i-skladki-zus-od-prezentow-finansowanych-z-zfss_34_33566.htm
Timestamp: 2019-12-15 06:08:25
Legal References Found: art. 21
 art. 21
 art. 21
 art. 21
 art. 8
 art. 10

Document Content:
Bez względu zaś na to, jakie będzie źródło finansowania wydatków poniesionych na zakup prezentów dla pracowników, zawsze aktualne jest pytanie, jakie skutki na gruncie ustaw podatkowych oraz zusowskich będzie to wywoływało.
• karnety na zajęcia sportowe
(...) kupony kulturalno-rekreacyjne są znakami, za które można uzyskać wstęp do kina, teatru, salonu masażu, siłowni, klubu fitness lub na basen, można więc wymienić je na usługi oferowane w wymienionych miejscach. Jest oczywiste, że istotę tej wymiany stanowi otrzymanie określonej usługi. (...) kupony te są znakami uprawniającymi do wymiany na towary lub usługi, są zatem niebędącymi świadczeniami rzeczowymi „innymi znakami” w rozumieniu art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT.
Obecnie jednak dominuje inne podejście. Warto wskazać tu interpretację indywidualną z 7 marca 2014 r. wydaną przez Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi, sygn. IPTPB1/415-748/13-4/AP:
(...) świadczenie w postaci sfinansowania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych karty „FitProfit” na zajęcia sportowo-rekreacyjne stanowi przychód pracowników ze stosunku pracy zwolniony – do kwoty 380 zł w skali roku – z podatku dochodowego na mocy art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
• karty przedpłacone
Natomiast tzw. karty przedpłacone uznawane są przez organy podatkowe za świadczenia pieniężne. I tak, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej z 28 maja 2014 r., IBPBII/1/415-194/14/ASz, stwierdził, że:
Karta przedpłacona to swoisty rodzaj karty płatniczej. (...) karta przedpłacona jest bardzo zbliżona do karty debetowej. Zatem kartę tę należy co do zasady uznać za świadczenie pieniężne (...). Stąd też otrzymane przez pracowników świadczenie w postaci karty przedpłaconej będzie korzystać ze zwolnienia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 67 powołanej ustawy, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym 380 zł, pod warunkiem że istotnie – jak twierdzi Wnioskodawca – świadczenie to jest realizowane w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Pracodawca, u którego istnieje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ma również możliwość przekazania z jego środków na rzecz swoich pracowników wypłat pieniężnych. Są to wówczas tzw. świadczenia pieniężne, które – pod warunkiem spełnienia pozostałych warunków wynikających z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT – są zwolnione z podatku do wysokości 380 zł.
Oskładkowanie świadczeń rzeczowych i pieniężnych finansowanych ze środków ZFŚS
Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (tekst jedn. Dz.U. z 2015, poz. 2236, z późn. zm.) podstawy wymiaru składek nie stanowią świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Warto w tym miejscu przytoczyć fragment decyzji nr 103 (sygn. DI/100000/43/128/2014), wydanej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych – Oddział w Gdańsku:
Aby świadczenia finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych korzystały z wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, muszą posiadać cechy działalności socjalnej, o których mowa w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. (...) Dla zwolnienia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne przyznawanych świadczeń należy mieć na uwadze generalną zasadę, wynikającą z art. 8 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, w myśl której przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Powyższe oznacza wykluczenie możliwości przyznawania wszystkim uprawnionym świadczeń socjalnych w jednakowej wysokości.
Decyzja ta została wydana na podstawie art. 10 ust. 1 i 5 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r., poz. 1829, z późn. zm.) i stanowi pisemną interpretację co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów, z których wynika obowiązek świadczenia przez przedsiębiorcę daniny publicznej oraz składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne, w jego indywidualnej sprawie.