Source: http://www.kadry.abc.com.pl/narzedzia-i-materialy/wzory-dokumnetow/swiadectwo-pracy,108185.html
Timestamp: 2017-02-27 18:10:13
Legal References Found: art. 361
 art. 1821
 art. 1868
 art. 188
 art. 92
 art. 92
 art. 231
 art. 97
 art. 231
 art. 30
 art. 48
 art. 683
 art.
201
 art. 52
 art. 53
 art. 1672

Document Content:
Narzędzia i materiały / Wzory dokumentów / Świadectwo pracy / Z myślą o kadrach - kadry.abc.com.pl
Świadectwo pracy to dokument, który pracodawca wręcza pracownikowi. Należy to zrobić w ostatnim dniu trwania umowy. Przykładowy wzór pochodzi z programu Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.	Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
1. Stwierdza się, że ..............................................................................................................................................
imiona rodziców ..................................................................................................................................................
urodzony ..............................................................................................................................................................
był zatrudniony ....................................................................................................................................................
w okresie od ........................ do .......................................... w wymiarze ...........................................................
2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę .....................................................................................
(rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska
lub pełnione funkcje)
a) rozwiązania ......................................................................................................................................................
b) wygaśnięcia .....................................................................................................................................................
4. Został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1
Kodeksu pracy .....................................................................................................................................................
1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze ...............................................................................................
(urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku
kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)
w tym ...................................................................................................................................................................
2) korzystał z urlopu bezpłatnego ........................................................................................................................
3) wykorzystał urlop ojcowski w wymiarze ........................................... w ............................. częściach
4) wykorzystał urlop rodzicielski udzielony na podstawie ...................................................................................
(podstawa prawna udzielenia urlopu)
w wymiarze ........................................ w .................................... częściach, w tym na podstawie art. 1821C § 3
Kodeksu pracy w ........................ częściach.
5) wykorzystał urlop wychowawczy udzielony na podstawie .............................................................................
w wymiarze ....................................... w okresie (okresach) ................................................................................
w ....................... częściach
6) korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, w okresie (okresach) ................................................................
7) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy .....................................................
(liczba dni lub godzin zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym,
8) był niezdolny do pracy przez okres ........................................................................................................... dni
zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym,
9) ..........................................................................................................................................................................
zgodnie z art. 92 § 11 Kodeksu pracy obowiązującym w tym okresie)
10) odbył służbę wojskową w okresie ..................................................................................................................
(okres odbywania czynnej służby wojskowej lub jej from zastępczych)
11) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze ............................................
prawa pracy .........................................................................................................................................................
13) ........................................................................................................................................................................
6. Informacja o zajęciu wynagrodzenia: ...............................................................................................................
7. Informacje uzupełniające .................................................................................................................................
o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w
ciągu 7 dni od otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo
1. Nr REGON-PKD
- stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy wojewódzki urząd
- w przypadku wystawiania nowego świadectwa pracy, zgodnie z § 7 ust. 1, 2 i 4
rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia
2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. poz. 2292), pracodawca wskazuje
datę, w której wystawia to świadectwo.
- pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy
na zasadach określonych przepisami art. 231 Kodeksu pracy lub przepisami
- pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika w związku z
rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, a także okresy poprzedniego
zatrudnienia u tego pracodawcy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku z
rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniego stosunku pracy lub poprzednich
stosunków pracy, zgodnie z art. 97 § 1 i 11 Kodeksu pracy.
4. W ust. 3 lit. a
- pracodawca wskazuje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy
określonych w art. 231 § 4 lub § 5, w art. 30 § 1, w art. 48 § 2, w art. 683, w art.
201 § 2 Kodeksu pracy lub w przepisach odrębnych.
- za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje stronę
- bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53 albo
- na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn
ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U.
5. W ust. 5:
- pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego
pracy, na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy,
w pkt 3 i 4
- pracodawca wskazuje wykorzystany urlop ojcowski i rodzicielski tylko w
przypadku, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka mógłby korzystać z
takiego urlopu w kolejnym stosunku pracy; w przypadku, gdy pracownik
wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając imię i
nazwisko dziecka,
- w przypadku, gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop
w pkt 11
- pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu
prac, o których mowa w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7
lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w
szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. poz. 43, z późn.
w pkt 12
- pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika dodatkowego
w pkt 13
- pracodawca wskazuje przypadające w okresie zatrudnienia okresy
nieskładkowe określone w ustawie z dnia 17 listopada 1998 r. o emeryturach i
rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2016 r. poz. 887, 1948 i
2036).
6. W ust. 7 pracodawca zamieszcza informację:
1) o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi do dnia
ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych;
c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu
odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w § 7 ust. 3 rozporządzenia Ministra Rodziny,
Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, przy czym
pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą.
Sprawdź Pliki do pobrania	swiadectwo_pracy.rtf	swiadectwo_pracy.pdf	lista dokumentów
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji	W czwartym, zaktualizowanym i rozszerzonym, wydaniu książki, która w sposób kompleksowy ujmuje...	Cena: 149.00 zł	Promocja: 134.10 zł	Ocena zintegrowana - Assessment i Development Center. Nowa metodologia sytuacyjnej oceny...	Książka przedstawia zagadnienie potencjału i rozwoju oraz Assessment/Development Center ...	Cena: 199.00 zł	Promocja: 179.10 zł	Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem w świetle przepisów prawa pracy i ubezpieczeń...	Publikacja stanowi rzetelną analizę i całościowe omówienie tematyki związanej z uprawnieniami...	Cena: 129.00 zł	Promocja: 116.10 zł	Czytaj kolejnyartykuł