Source: https://www.lexagit.pl/przejscie-na-czas-zimowy-2019-rozliczenie-dodatkowej-godziny-pracy/
Timestamp: 2020-07-04 05:10:35
Legal References Found: art. 151
 art. 151
 art.151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 129
 art. 151

Document Content:
Przejście na czas zimowy 2019: rozliczenie dodatkowej godziny pracy - LexAgit.pl - Porady Prawne Online
Strona główna Aktualności Przejście na czas zimowy 2019: rozliczenie dodatkowej godziny pracy
W nocy z 26 na 27 października 2019 r. przeszliśmy z czasu letniego na zimowy. Odwołanie czasu letniego środkowoeuropejskiego polegało na zmianie wskazań zegarów z godziny 3:00 na godzinę 2:00.
Zmiana czasu wynika z ustawy o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej [1] oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2017-2021 [2].
Dodatkowa godzina pracy – odpowiednie stosowanie regulacji ustawowych
Zmiana czasu letniego na czas zimowy dla pracowników pracujących w porze nocnej powoduje przedłużenie dobowego czasu pracy o jedną godzinę nadliczbową. W Kodeksie pracy (K.p.) [3] nie ma regulacji prawnej w tym zakresie, stąd też stosuje się przepisy ustawowe dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.
W dniu 26 października br. pracownicy firmy X pracowali na trzeciej zmianie od godz. 22:00 do 6:00 następnego dnia. Pracownicy są zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy. Oznacza to, że ich czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy [5]. W związku z przejściem na czas zimowy pracownicy pracowali o godzinę dłużej. Pracodawca powinien wtedy wypłacić każdemu z tych pracowników:
1) „normalne wynagrodzenie” za dodatkową jedną godzinę pracy wynikające z umowy o pracę,
2) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 100% wynagrodzenia (art. 151[1] par. 1 pkt 1 lit. a) K.p),
3) dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151[8] par. 1 K.p.) lub
4) udzielić czasu wolnego od pracy (art. 151[2] par. 1 – par. 2 K.p).
Próba definicji „normalnego wynagrodzenia” za pracę
W art. 151(1) par. 1 Kodeksu pracy ustawodawca nie definiuje „normalnego wynagrodzenia”. Z pomocą przychodzi judykatura. W uzasadnieniu Postanowienia Sądu Najwyższego z dnia 26 września 2018 r. (sygn. akt III PK 119/17) czytamy:
„<<normalne wynagrodzenie>>, o którym mowa w art. 151(1) § 1 zdanie pierwsze k.p., należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmuje ono zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników. Pojęcie wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną w rozumieniu art.151(1) § 3 k.p., odnosi się do stawki wynagrodzenia zasadniczego ustalonej przez strony w umowie o pracę lub innym akcie będącym podstawą stosunku pracy”.
Kiedy ma miejsce praca w godzinach nadliczbowych?
Z dyspozycji art. 151 par. 1 zd. pierwsze K.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Jeżeli praca wykonywana jest w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, wówczas oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 100% wynagrodzenia (art. 151(1) par. 1 pkt 1 lit.a) K.p).
Kiedy ma miejsce praca w porze nocnej?
W art. 151(7) par. 1 K.p. ustawodawca podaje, że pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Pracodawca w dokumentach wewnątrzzakładowych np. w regulaminie pracy powinien ustalić porę nocną. Dodatek nocny przysługuje w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151(8) par. 1 K.p.) [5]. W październiku 2019 roku wysokość dodatku za jedną godzinę pracy w nocy wynosi 2,45 zł.
Powyższa wartość została obliczona następująco: 2.250 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę ) / 184 godzin ( liczba godzin pracy w październiku br.) x 20% = 2,45 zł (dodatek brutto za jedną godzinę pracy w porze nocnej).
Udzielenie czasu wolnego od pracy za pracę w godzinach nadliczbowych – na jakich zasadach?
Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić na wniosek pracownika albo z własnej inicjatywy pracodawcy [6]. Na pisemny wniosek pracownika, pracodawca może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Pracodawca udziela czasu wolnego od pracy z własnej inicjatywy tj. bez wniosku pracownika najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.
– Ustawa z dnia 10 grudnia 2003 r. o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. 2004.16.144)
– par. 2 ust. 1 pkt 3 i ust. 2 Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2017-2021 (Dz.U. 2016.1833).
– art. 151 par. 1 , art. 151(1) par. 1 pkt 1 lit. a), art. 151(2), art. 151(7) par. 1, art. 151(8) par. 1 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. 2019.1040)
[1] ustawa o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej : Ustawy z dnia 10 grudnia 2003 r. o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. 2004.16.144)
[2] rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2017-2021 – Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2017-2021 (Dz.U. 2016.1833)
[3] Kodeks pracy: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U.2019.1040)
[4] Powyższe wynika z art. 129 par. 1 Kodeksu pracy.
[5] W 2019 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2.250 zł brutto (rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r., Dz.U. 2018.1794).
[6] art. 151[2] par. 1 – par. 2 Kodeksu pracy
Stan prawny na dzień 5 listopada 2019 roku
Poprzedni artykułSpółka jawna: Odpowiedzialność wspólników za zobowiązania finansowe spółki jawnej – zasady szczególne (2)
Następny artykułRejestr Beneficjentów Rzeczywistych 2019 – najważniejsze informacje