Source: http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,4,18,33,269,,,ustawa-z-dnia-7042006-r-o-informowaniu-pracownikow-i.html
Timestamp: 2019-05-21 04:59:46
Legal References Found: art. 2
 art. 3
 art. 4
 art. 5
 art. 6
 art. 8
 art. 10
 art. 12
 art. 18

Art. 1
 art. 1

Art. 3
 art. 5

Art. 4
 art. 4
 art. 59
 art. 32
 art. 31
 art. 4

Art. 5

Art. 6

Art. 7
 art. 7

Art. 8
 art. 8

Art. 9
 art. 231

Art. 11

Art. 12

Art. 13

Art. 14
 art. 13
 art. 14

Art. 15

Art. 16
 art. 15
 art. 6911
 art. 6917

Art. 17
 art. 17

Art. 18
 art. 19

Art. 20

Art. 24
 art. 15
 art. 24

Art. 25
 art. 4

Art. 26

Art. 27
 art. 18

Art. 28

art. 5
 art. 3

Document Content:
Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji - przepisy.gofin.pl
Aktualnie jesteś: Ujednolicone przepisy prawne (strona główna) » Prawo pracy » Kodeks pracy i przepisy ogólne » Ustawa z dnia 7.04.2006 r. o informowaniu pracowników ...
Tekst pierwotny: Dz. U. z 2006 r. nr 79, poz. 550
Dz. U. z 2008 r. nr 93, poz. 584
art. 2, art. 3, art. 4, art. 5, art. 6, art. 8, art. 10, art. 12, art. 18, zał. ,
2009.07.09 - bieżąca
stan prawny na dzień: 9.07.2009 r.
Art. 1. 1. Ustawa określa warunki informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji oraz zasady wyboru rady pracowników.
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z art. 1 ustawy z dnia 7.04.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
2) informowanie - przekazywanie radzie pracowników danych w sprawach dotyczących pracodawcy umożliwiających zapoznanie się ze sprawą;
3) przeprowadzanie konsultacji - wymianę poglądów oraz podjęcie dialogu między pracodawcą a radą pracowników.
Art. 3. 1. W skład rady pracowników wchodzi u pracodawcy zatrudniającego, z zastrzeżeniem art. 5 ust. 2 pkt 1:
1) od 50 do 250 pracowników - 3 pracowników;
2) od 251 do 500 pracowników - 5 pracowników;
3) powyżej 500 pracowników - 7 pracowników.
Art. 4. 1. (uchylony)*)
3. (uchylony)*)
4. Członków rady pracowników u pracodawcy zatrudniającego:
1) do 100 pracowników - wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 10 pracowników;
2) powyżej 100 pracowników - wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 20 pracowników.
5. (uchylony)*)
Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 1.07.2008 r. (Dz. U. z 2008 r. nr 120 poz. 778), art. 4 ust. 1, 3 i 5 przed zmianą wynikającą z ustawy z dnia 22.05.2009 r. o zmianie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. z 2009 r. nr 97, poz. 805), która weszła w życie z dniem 8.07.2009 r., w zakresie, w jakim określają tryb wyboru oraz odwołania rady pracowników w zależności od przynależności pracowników do reprezentatywnej organizacji związkowej, z dniem 9.07.2009 r. zostały uznane za niezgodne z art. 59 ust. 1 w związku z art. 32 i art. 31 ust. 3 Konstytucji RP.
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z art. 4 ustawy z dnia 7.04.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
Art. 5. 1. Rada pracowników ustala z pracodawcą:
3) zasady ponoszenia kosztów związanych z wyborem i działalnością rady pracowników, w tym kosztów związanych z wykonywaniem niezbędnych ekspertyz.
Art. 6. Koszty związane z wyborem i działalnością rady pracowników ponosi pracodawca.
Art. 7. 1. Liczbę zatrudnionych u pracodawcy pracowników ustala się na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach stosunku pracy w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem powiadomienia o wyborach członków rady pracowników.
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z art. 7 ustawy z dnia 7.04.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
Art. 8. 1. Wybory członków rady pracowników organizuje pracodawca na pisemny wniosek grupy co najmniej 10% pracowników, powiadamiając o terminie ich przeprowadzenia oraz terminie zgłoszenia kandydatów na członków rady pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z art. 8 ustawy z dnia 7.04.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
Art. 9. 1. Czynne prawo wyborcze przysługuje każdemu pracownikowi, z wyjątkiem pracowników młodocianych.
4. Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 2, wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, oraz w innych przypadkach, gdy na podstawie odrębnych przepisów nowy pracodawca stał się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
Art. 11. 1. Kadencja rady pracowników trwa 4 lata od dnia jej wyboru.
Art. 12. 1. Członkostwo w radzie pracowników ustaje w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, zrzeczenia się funkcji lub wniosku w sprawie ustania członkostwa podpisanego co najmniej przez 50% pracowników zatrudnionych u pracodawcy co najmniej przez 6 miesięcy.
Art. 13. 1. Pracodawca przekazuje radzie pracowników informacje dotyczące:
Art. 14. 1. Pracodawca prowadzi konsultacje z radą pracowników w sprawach, o których mowa w art. 13 ust. 1 pkt 2 i 3.
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z art. 14 ustawy z dnia 7.04.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
Art. 15. Przy wykonywaniu zadań rada pracowników może korzystać z pomocy osób posiadających specjalistyczną wiedzę.
Art. 16. 1. Rada pracowników oraz osoby, o których mowa w art. 15, są obowiązani do nieujawniania uzyskanych w związku z pełnioną funkcją informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, co do których pracodawca zastrzegł obowiązek zachowania ich poufności. Nieujawnianie uzyskanych informacji obowiązuje również po zaprzestaniu pełnienia funkcji, lecz nie dłużej niż przez okres 3 lat.
3. W przypadku uznania, że zastrzeżenie poufności informacji lub ich nieudostępnienie jest niezgodne z przepisami ust. 1 lub 2, rada pracowników może wystąpić do sądu rejonowego - sądu gospodarczego z wnioskiem o zwolnienie z obowiązku zachowania poufności informacji lub o nakazanie udostępnienia informacji lub przeprowadzenia konsultacji.
4. W sprawach, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. nr 43, poz. 296, z późn. zm.) o rozpoznawaniu spraw z zakresu przepisów o przedsiębiorstwach państwowych i o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego, z wyłączeniem art. 6911 § 2 i art. 6917. Zdolność sądową w tych sprawach mają rada pracowników oraz pracodawca.
6. Przepisy ust. 1-5 nie naruszają przepisów o ochronie tajemnicy określonych w przepisach odrębnych.
Art. 17. 1. Pracodawca nie może bez zgody rady pracowników wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym jej członkiem w okresie jego członkostwa w radzie pracowników.
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z art. 17 ustawy z dnia 7.04.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
Art. 18. Pracodawca w terminie 30 dni od dnia wyboru członków rady pracowników przez pracowników przekazuje ministrowi właściwemu do spraw pracy informacje dotyczące rady pracowników według wzoru stanowiącego załącznik do ustawy.
4. Postępowanie w sprawach, o których mowa w ust. 1 i 2, toczy się na podstawie przepisów ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (Dz. U. nr 106, poz. 1148, z późn. zm.). W sprawach określonych w ust. 1 oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy.
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z art. 19 ustawy z dnia 7.04.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
Art. 20 - 23. (pominięto)
Art. 24. 1. Przepisów ustawy nie stosuje się do pracodawców, u których przed dniem wejścia w życie ustawy zostało zawarte porozumienie dotyczące informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji zapewniające warunki informowania i przeprowadzania konsultacji co najmniej równe określonym w ustawie oraz uwzględniające interes pracodawcy i pracowników, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Do pracodawców oraz przedstawicieli pracowników uprawnionych zgodnie z porozumieniem, o którym mowa w ust. 1, do uzyskiwania informacji i prowadzenia konsultacji stosuje się odpowiednio przepisy art. 15-17.
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z art. 24 ustawy z dnia 7.04.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
Art. 25. 1. Informację, o której mowa w art. 4 ust. 1 i 3, organizacja związkowa przekazuje pracodawcy w terminie 2 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy.
Art. 26. 1. Do dnia 23 marca 2008 r. przepisy ustawy stosuje się do pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników.
Art. 27. Nie później niż do dnia 27 lutego 2007 r. Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno-Gospodarczych dokona przeglądu stosowania niniejszej ustawy w celu przedłożenia rządowi koniecznych propozycji zmian między innymi na podstawie informacji, o których mowa w art. 18, oraz danych Centralnej Informacji o Działalności Gospodarczej i Głównego Urzędu Statystycznego.
Art. 28. Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.*)
*) Ustawa została ogłoszona w dniu 10.05.2006 r.
Przepisy ustawy wdrażają postanowienia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2002/14/WE z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiającej ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej (Dz. Urz. WE L 80 z 23.03.2002; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 05, t. 4, str. 219).
1. Nazwa pracodawcy .........................................................
2. Adres (siedziba lub miejsce zamieszkania) pracodawcy .....................
3. Data utworzenia rady pracowników .........................................
4. Liczba członków rady pracowników .........................................
5. Czy warunki informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji:
1) zostały ustalone przez radę pracowników z pracodawcą lub
2) obowiązują regulacje ustawowe .........................................
6. Zakres ustaleń przyjętych przez radę pracowników z pracodawcą na podstawie
art. 5 ust. 1 i 2 ........................................................
Ad 4 - wskazać podstawę prawną, tj. art. 3 ust. 1 pkt 1, 2 lub 3.