Source: https://www.experto24.pl/zus-i-place/swiadczenia-zus/zmiana-wymiaru-czasu-pracy-a-podstawa-wymiaru-zasilku.html
Timestamp: 2018-05-26 23:39:19
Legal References Found: art. 1821

art. 177
 art. 1821

art. 5
 art. 5

art. 40
 ustawy 25

Document Content:
Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa wymiaru zasiłku | Experto24.pl
Array ( [docId] => 32944 )
W przypadku zmiany umowy o pracę polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. Zmiana ta musi jednak nastąpić w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.
Z dniem 17 czerwca 2013 r., na mocy znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy, wydłużono wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz wprowadzono płatny urlop rodzicielski. Zgodnie z art. 1821 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 6 tygodni (wcześniej były to 4 tygodnie) w przypadku urodzenia jednego dziecka.
Dodatkowy urlop jest udzielany na podstawie pisemnego wniosku pracownika, który powinien być złożony nie później niż 14 dni (wcześniej – 7 dni) przed rozpoczęciem urlopu. We wniosku tym pracownica/pracownik wskazują wymiar urlopu (w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności). Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek (art. 1821 § 3 Kodeksu pracy).
Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu.
Pracownicy kończy się obecnie urlop macierzyński. Kilka dni temu złożyła wniosek o dodatkowy urlop macierzyński. Zakład pracy chce jej zaproponować zmianę wymiaru etatu na mniejszy. Wysokość zasiłku macierzyńskiego w okresie korzystania przez pracownicę z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (maksymalnie 6 tygodni), pomimo zmniejszenia wymiaru czasu pracy, nie ulegnie zmianie. Wynika to z faktu, iż zmiana powyższa nie nastąpiła w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających niezdolność do pracy ani w miesiącu, w którym ta niezdolność powstała.
W firmie następują zwolnienia grupowe i z tego tytułu pracownica otrzymałaby wypowiedzenie warunków pracy dotyczące zmniejszenia wymiaru czasu pracy, czy też pracodawca zamierza zaproponować pracownicy zmianę warunków umowy o pracę, w zakresie wymiaru etatu, na mocy porozumienia stron. W tej drugiej przepisy Kodeksu pracy nie stawiają żadnych ograniczeń nawet w przypadku pracownika podlegającego szczególnej ochronie m.in. z tytułu korzystania z urlopu macierzyńskiego. A zatem zmniejszenie wymiaru czasu pracy zależały od zgody podwładnego. Jednak wtedy pracownik nie jest uprawniony do dodatku wyrównawczego.
art. 177 § 1, art. 1821 § 1, § 3 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
art. 5 ust. 5 pkt 1, art. 5 ust. 6 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.),
art. 40 ustawy 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.).
Jolanta Rawicka, specjalista w zakresie wynagrodzeń