Source: https://www.experto24.pl/oswiata/stosunek-pracy/ograniczenie-uprawnien-nauczyciela-zawieszonego-w-pelnieniu-obowiazkow.html
Timestamp: 2019-03-25 20:07:31
Legal References Found: art. 6
 art. 83

art. 75
 art. 83
 art. 84

art. 5

Document Content:
Ograniczenie uprawnień nauczyciela zawieszonego w pełnieniu obowiązków | Experto24.pl
Array ( [docId] => 30492 )
Jeśli nauczyciel przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu, wyciąganie konsekwencji dyscyplinarnych wobec niego odbywa się zgodnie z regułami zawartymi w Karcie Nauczyciela. Przepisy Kodeksu pracy mają zastosowanie w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy nieuregulowanych w Karcie Nauczyciela. Artykuł 83 ust. 1 Karty daje dyrektorowi możliwości natychmiastowego zawieszenia nauczyciela w pełnieniu obowiązków.
Komisja dyscyplinarna za uchybienia godności zawodu
Karta Nauczyciela reguluje kwestie wygasania i rozwiązywania stosunku pracy nauczyciela, w tym także przypadki, kiedy u podstaw są sprawy związane z naruszaniem przez nauczyciela jako pracownika obowiązków zawodowych. Przyjście nauczyciela do szkoły pod wpływem alkoholu nie odpowiada godności zawodu nauczyciela. Powinien on z tego powodu ponieść konsekwencje prawne.
Nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6 KN i niezależnie od okoliczności dyrektor szkoły nie może tego trybu ominąć. Skoro zaś z woli ustawodawcy orzekanie w sprawach dyscyplinarnych powierzono komisjom dyscyplinarnym, to właśnie do takowej komisji należy skierować sprawę.
Przy poważnych zarzutach możliwe odsunięcie od pracy
Biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia właściwej organizacji pracy w szkole warto rozważyć odsunięcie nauczyciela od wykonywania przez niego obowiązków, tak by nawet w okresach trzeźwości nie miał kontaktu z uczniami. Możliwość taką daje art. 83 ust. 1 Karty Nauczyciela.
Dyrektor szkoły może zawiesić w pełnieniu obowiązków nauczyciela (a organ prowadzący szkołę - dyrektora szkoły) przeciwko któremu wszczęto postępowanie karne lub złożono wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego. Zawieszenia można dokonać jeżeli ze względu na powagę i wiarygodność wysuniętych zarzutów celowe jest odsunięcie nauczyciela od wykonywania obowiązków w szkole.
Ograniczenie uprawnień pracowniczych w okresie zawieszenia
Zawieszenie w pełnieniu obowiązków nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy, chyba że przeciwko nauczycielowi toczy się jeszcze postępowanie karne lub postępowanie dyscyplinarne, w związku z którym nastąpiło zawieszenie.
Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela w tym okresie może ulec ograniczeniu (w zależności od stanu rodzinnego nauczyciela) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym doszło do zawieszenia. Nie przysługują mu wówczas dodatki oraz wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.
art. 75 ust. 1, art. 83 ust. 3, art. 84 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.).
art. 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Patryk Kuzior, prawnik, specjalista prawa oświatowego