Source: https://sklep.gofin.pl/kodeks-pracy-stan-prawny-na-1-stycznia-2018-r,888,874,oferta.html
Timestamp: 2018-07-18 14:21:25
Legal References Found: Art. 1
 Art. 2
 Art. 22
 Art. 771
 Art. 94
 Art. 114
 Art. 128
 Art. 152

Art. 1751
 Art. 190
 Art. 207
 Art. 238
 Art. 242
 Art. 281

Art. 291
 art. 2951
 art. 2952

Art. 296
 Art. 297
 art. 251
 art. 32
 art. 39
 art. 81
 art. 130
 art. 97
 art. 300
 art. 205
 art. 1552

Document Content:
Aktualnie jesteś: Sklep (strona główna) » Inne produkty » Dodatki do Czasopism 2018 w formie papierowej » Kodeks pracy Stan prawny na 1 stycznia 2018 r.
Dodatek (przepisy prawne) nr 2 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 2 (452) z dnia 10.01.2018
1. Dodatek (przepisy prawne) nr 2 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 2 (452) z dnia 10.01.2018 10,00 zł
I. USTAWA Z DNIA 26 CZERWCA 1974 R. KODEKS PRACY
(publikacja: Dz. U. z 2016 r. poz. 1666; ostatnia zmiana w Dz. U. z 2017 r. poz. 962) Preambuła (uchylona)...
Rozdział I Przepisy wstępne Art. 1. (Przedmiot regulacji) Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. (Definicja pracownika) Pracownikiem...
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. (Cechy charakterystyczne stosunku pracy) § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na...
Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 771. (Układy zbiorowe pracy) Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą...
Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. (Zakres obowiązków pracodawcy) Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich...
Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy Art. 114. (Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków) Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze...
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. (Definicje związane z czasem pracy) § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym...
Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. (Niezbywalne prawo do urlopu) § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". ...
Art. 1751. (Zakres podmiotowy) Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ubezpieczonej - matce dziecka - należy przez to rozumieć matkę dziecka...
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. (Definicja pracownika młodocianego) § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. ...
Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. (Zakres obowiązków pracodawcy) § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności...
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 238. (Definicje stron układu) § 1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ponadzakładowej organizacji związkowej...
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 242. (Dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy) § 1. Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. ...
(oznaczenie oraz tytuł rozdziału I - uchylone) Art. 281. (Rodzaje wykroczeń) Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 1) zawiera umowę...
Art. 291. (Terminy przedawnienia roszczeń) § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. § 2. Jednakże...
(zawierający art. 2951 i art. 2952 - uchylony)...
Art. 296. (uchylony) Art. 297. (Upoważnienie do wydania rozporządzenia) Minister Pracy i Polityki Socjalnej*) określi w drodze rozporządzenia: 1) sposób ustalania wynagrodzenia:...
II. KOMENTARZ REDAKCJI
1. W 2018 r. wyczerpie się limit czasowy niektórych umów na czas określony
Od 22 lutego 2016 r. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi...
2. Umowy na czas określony niepodlegające "limitowaniu"
Nie wszystkie umowy zawarte na czas określony podlegają limitowaniu. Na podstawie art. 251...
3. Wypowiadanie umów na czas określony i nieokreślony
Zgodnie z art. 32 K.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem....
4. Ochrona stosunku pracy pracowników w wieku przedemerytalnym
Zgodnie z art. 39 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje...
5. Stan zatrudnienia obligujący pracodawcę do tworzenia regulaminów wynagradzania i pracy
Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli działa u niego zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia z nią ten akt (...
6. Minimalne wynagrodzenie za pracę
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Tak stanowi ...
7. Wynagrodzenie przestojowe
Zgodnie z art. 81 § 1 K.p., pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów...
8. Wynagrodzenie za miesiąc, w którym nie zaplanowano pracy
Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za...
Pracownikowi za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (...
10. Kwota wolna od potrąceń
Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia za pracę w większości przypadków występuje kwota wolna wyznaczająca ich ostateczną granicę, zapewniająca pracownikowi minimum bytowe. Podstawą wyliczenia tej wielkości jest aktualnie obowiązujące minimalne wynagrodzenie...
11. Odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania i mobbing
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Podobnie, gdy pracodawca dopuścił się mobbingu, pracownik...
12. Maksymalna kwota odprawy z tytułu zwolnień grupowych
Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych przysługuje odprawa pieniężna w wysokości uzależnionej od zakładowego stażu, która wynosi: jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik...
13. Najniższa podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, opieki i macierzyństwa
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia...
14. Wynagrodzenie chorobowe pracowników 50+
Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, pracownikowi, który ukończył 50. rok życia najpóźniej w dniu 31 grudnia 2017 r., począwszy od 2018 r. przysługuje wynagrodzenie...
15. Wymiar czasu pracy w 2018 r.
Sposób ustalenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy reguluje art. 130 K.p. (z wyłączeniem zatrudnionych...
16. Współczynnik do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop oblicza się przy użyciu współczynnika, który jest wartością stałą dla danego roku kalendarzowego i wyraża przeciętną miesięczną liczbę dni przypadających do przepracowania w tym roku. ...
17. Wykorzystywanie zaległych urlopów wypoczynkowych
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (...
18. Wydawanie świadectwa pracy
Stosownie do art. 97 § 1-13 K.p. w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2017 r., wprowadzonym...
19. Liczenie terminów w prawie pracy
Na podstawie art. 300 K.p. terminy w prawie pracy zasadniczo liczy się według Kodeksu...
20. Dni świąteczne, w których obowiązuje zakaz pracy w handlu
W aktualnym stanie prawnym praca w święta wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy, w placówkach handlowych jest niedozwolona. Powyższe stosuje się także, gdy święto przypada w niedzielę. W styczniu 2018 r. są dwa dni...
21. Wiek pracownika młodocianego
Młodocianym w rozumieniu przepisów prawa pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat jest zabronione (...
III. WYBRANE WYJAŚNIENIA RESORTOWE
1. Dodatkowy urlop wypoczynkowy w przypadku przerwy w legitymowaniu się niepełnosprawnością
Czy pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym (znacznym), który w wyniku jego "obniżenia" do lekkiego bądź utraty w ogóle, utracił prawo do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności, a następnie po jakimś czasie ponownie staje...
2. Informacja o warunkach zatrudnienia w firmie, w której fakultatywnie funkcjonuje regulamin pracy
Czy pracodawca, u którego fakultatywnie obowiązuje regulamin pracy, powinien rozszerzyć informację o warunkach zatrudnienia o dodatkowe informacje, tj. o porę nocną, miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia oraz przyjęty sposób potwierdzania przez pracowników...
3. Podróż służbowa pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy i pracujących w ruchomym rozkładzie czasu pracy
Stanowiska resortu pracy udostępnione naszemu Wydawnictwu w dniu 3 marca 2017 r. W sprawie podróży służbowej pracownika objętego zadaniowym systemem czasu pracy (stanowisko z 4 stycznia 2017 r.) ...
4. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownicy w ciąży bezpośrednio po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zajęło stanowisko w sprawie wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownicy w ciąży bezpośrednio po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę, udostępnione naszemu Wydawnictwu 19 kwietnia 2017 r. ...
5. Odpracowanie wyjść prywatnych przez pracowników niepełnosprawnych
W dniu 10 sierpnia 2017 r. Główny Inspektorat Pracy udostępnił naszemu Wydawnictwu stanowisko Komisji Prawnej GIP z 28 października 2014 r. w sprawie możliwości odpracowania przez pracowników niepełnosprawnych czasu zwolnienia udzielonego w celu załatwienia...
6. Obowiązek urlopowy pracownika młodocianego
Resort pracy w piśmie otrzymanym przez nasze Wydawnictwo 8 maja 2017 r. zajął stanowisko w sprawie udzielania urlopu pracownikowi młodocianemu w okresie ferii. Jak wyjaśnił resort pracy: "(…) zgodnie z art. 205...
7. Planowanie terminu wykorzystania opieki na dziecko w wieku do 14 lat
Główny Inspektorat Pracy 14 lipca 2017 r. udostępnił naszemu Wydawnictwu stanowisko w sprawie "planowania" zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do 14 lat (znak GNP-364-4560-14-1/17/PE/RP). Jak czytamy w stanowisku...
8. Obniżenie urlopu wypoczynkowego pracownika odbywających terytorialną służbę wojskową pełnioną rotacyjnie
W sprawie ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika nieobecnego w pracy w związku z odbywaniem terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie nasze Wydawnictwo wystąpiło do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W odpowiedzi,...
9. Wynagrodzenie za miesiąc, w którym wystąpiła niepłatna absencja chorobowa
Przepisy nie wskazują sposobu ustalania wynagrodzenia określonego stałą stawką miesięczną w razie choroby pracownika, za okres której nie nabywa on prawa do świadczeń, gdyż np. nie posiada wymaganego okresu...
10. Wpływ NN zakończonej rozwiązaniem umowy na wymiar urlopu
Stosownie do art. 1552 § 2 K.p., w razie co najmniej miesięcznego niewykonywania pracy z przyczyn...
11. Wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych w razie zawarcia kolejnej umowy o pracę
Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego składniki zmienne uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W razie znacznego wahania ich wysokości okres ten można...
12. Świadectwo pracy za zakończone umowy terminowe
Ustawą z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz. U. poz. 2255), dalej zwanej ustawą, wprowadzono zmiany m.in. do Kodeksu pracy. Jedna z nich dotyczyła wystawiania...