Source: https://www.jaroslaw.samorzady.pl/art/id/8975
Timestamp: 2020-02-20 11:39:06
Legal References Found: art. 30
 art. 40
 art.1
 art. 42
 art. 9
 art.33
 art. 30
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 42

Document Content:
Uchwała Nr IV/37/07 w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego oraz wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli.
Uchwała Nr IV/37/07<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego oraz wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli.
Na podstawie art. 30 ust 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.), oraz art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorządzie powiatowym (tekst jedn.: Dz.U. z 2001r. Nr 142,
poz. 1592 z późn.zm.)
określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków:
za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, oraz wysokość
i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli.
1. Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o :
1) Regulaminie – rozumie się przez to regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, oraz wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli.
2) Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (tj. Dz.U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z późn. zm. ).
3) Rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz.181 z późn.zm. ).
4) Organie prowadzącym szkołę, placówkę oświatową – rozumie się przez to Powiat Jarosławski.
5) Szkole - należy przez to rozumieć jednostki organizacyjne wymienione w art.1 ust. 1 pkt. 1 i ust. 1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Powiat Jarosławski,
6) Nauczycielu - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych,
o których mowa w ust. 5
7) Dyrektorze lub wicedyrektorze - należy rozumieć dyrektora lub wicedyrektora
jednostki organizacyjnej samorządu terytorialnego.
8) Roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły , placówki oświatowej od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego .
9) Klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę ,
10) Uczniu - rozumie się przez to także wychowanka ,
11) Tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin , określony w ar. 42 ust. 3 ustawy z dnia
26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela, lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela.
12) Zakładowej organizacji związkowej - rozumie się przez to Zarządy Oddziałów ZNP
i Zakładowe Komisje NSZZ " Solidarność " działające na terenie Powiatu .
1. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie.
2. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:
2) dodatku za warunki pracy,
8) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę,
określają odpowiednie przepisy Karta Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.
3. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2001r., Nr 19, poz. 239 z późn.).
1. Wysokość i zasady wypłacania nauczycielom dodatku za wysługę lat regulują:
1) art.33 ust.l Karty Nauczyciela, o której mowa w § 1 pkt 1, ppkt 2,
2) § 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu, o którym mowa
w § 1 pkt 1, ppkt 3.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z funduszu ubezpieczeń społecznych.
3. Okresy pracy uprawniające do dodatku za wysługę lat określa rozporządzenie, o którym
mowa w § 1 pkt 1, ppkt 3.
4. Dodatek za wysługę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego
następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej
stawki tego dodatku jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.
5. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
1.Warunki przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego:
2) osiągnięcia uczniów potwierdzone w: konkursach, turniejach i olimpiadach oraz
w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym,
5) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki
z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności polegające na: stałej współpracy z rodzicami, instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,
9) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych, pozaszkolnych,
11) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi.
2. Dla dyrektora szkoły ustala się dodatkowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego:
1) celowe i oszczędne wydatkowanie środków finansowych szkoły,
2) racjonalne zarządzanie nieruchomością i majątkiem szkolnym,
3) dbałość o stan techniczny i estetykę obiektów szkolnych,
4) racjonalne i zgodne z potrzebami szkoły prowadzenie polityki kadrowej,
5) właściwe i zgodne z potrzebami szkoły kierowanie doskonaleniem i dokształcaniem nauczycieli,
6) wymierne działania zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego i pozyskiwania pozabudżetowych środków finansowych.
1. Wysokość środków na dodatki motywacyjne dla nauczycieli ustala się w wysokości 5 % wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli.
1. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania po uwzględnieniu warunków określonych w § 4 ustala w ramach posiadanych środków finansowych przez szkołę lub placówkę oświatową:
1) dyrektor w stosunku do nauczyciela,
2) Zarząd Powiatu Jarosławskiego w stosunku do dyrektora.
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż dwa miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy.
3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 20 % wynagrodzenia zasadniczego, a dla dyrektora niż 50 % wynagrodzenia zasadniczego.
4. Dla nauczycieli rozpoczynających pracę w szkole, przyznanie dodatku motywacyjnego może nastąpić po upływie jednego semestru.
5. Przyznawanie dodatków motywacyjnych:
1) dla nauczycieli następuje po uprzednim zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych działających na terenie szkoły lub placówki,
2) dla dyrektorów szkół i placówek oświatowych następuje po uprzednim zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych działających na terenie Powiatu Jarosławskiego.
1. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Szkoły :wszystkich typów
a. dyrektor szkoły:
a) liczącej do 7 oddziałów,
b) liczącej od 8 do 15 oddziałów,
c) liczącej od 16 do 23 oddziałów
d) liczącej ponad 24 oddziały
b. wicedyrektor,
c. kierownik warsztatów szkolnych,
d. kierownik szkolenia praktycznego, zastępca kierownika warsztatów szkolnych,
e. kierownik filii
Specjalne Ośrodki Szkolno-Wychowawcze, Domy Dziecka :
b. wicedyrektor
c. kierownik internatu ,*
d. zastępca kierownika internatu .*
Bursy, internaty, szkolne schroniska młodzieżowe :
a. dyrektor bursy ,
b. wicedyrektor bursy,
c. kierownik internatu, dyrektor (kierownik) szkolnego schroniska młodzieżowego,
d. zastępca kierownika internatu.
Ogniska pracy pozaszkolnej :
a. dyrektor ogniska pracy pozaszkolnej
Poradnie psychologiczno-pedagogiczne :
a. dyrektor poradni,
b. wicedyrektor poradni.
Ośrodki szkolenia zawodowego :
a. dyrektor centrum kształcenia praktycznego
Wysokość dodatku funkcyjnego określonego w paragrafie 8 uzależniona jest od wielkości szkoły, liczby uczniów i oddziałów, ilości kadry kierowniczej
w szkole, zatrudnionych pracowników, warunków lokalowych ( nauka na zmiany, stanu technicznego budynku, liczby obiektów, w których funkcjonuje szkoła), warunków środowiskowych oraz wyników pracy szkoły.
Nauczycielom o których mowa w § 8 ust. 1 i 2 przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny w razie zbiegu prawa do dwóch dodatków funkcyjnych, przysługuje dodatek wyższy.
1. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas określony traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, jeśli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły określa Zarząd Powiatu Jarosławskiego.
Dodatek funkcyjny dla pozostałych nauczycieli sprawujących stanowiska kierownicze w szkole określa dyrektor szkoły.
1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania, oraz zajęcia przysługuje dodatek
funkcyjny w następującej wysokości :
1) za wychowawstwo klasy w wysokości 3 % średniego wynagrodzenia,
2) za funkcję opiekuna stażu w wysokości 1 % średniego wynagrodzenia,
3) za funkcje doradcy metodycznego w wysokości do 30 % średniego wynagrodzenia,
4) za opiekuna grupy praktycznej nauki zawodu w wysokości 3 % średniego wynagrodzenia.
Prawo do dodatków funkcyjnych określonych niniejszym regulaminem powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji (opiekuna stażu lub doradcy metodycznego), a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,
Otrzymanie dodatku z tytułu pełnienia funkcji kierowniczej nie wyłącza prawa do otrzymania dodatku, o którym mowa w § 12.
Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.
Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu nie przysługuje w okresie przerwania stażu przez nauczyciela odbywającego staż.
Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.
1. Ustala się następujące wysokości dodatków za prowadzenie przez nauczycieli zajęć
w trudnych warunkach:
praktycznej nauki zawodu w szkołach rolniczych – zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej i mechanizacji rolnictwa
praktycznej nauki zawodu w szkołach specjalnych
zajęć dydaktycznych w szkołach (oddziałach) przysposabiających do pracy
zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi, z młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim
zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych szkołach (oddziałach)
prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego
zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych ( w tym w internatach)
Zajęć wychowawczych prowadzących bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w placówkach opiekuńczo-wychowawczych
Zajęć grupowych i indywidualnych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno - pedagogicznych
2. Podstawę do wyliczenia dodatku o którym mowa w ust. 1 stanowi wynagrodzenie nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
w warunkach określonych w § 9 rozporządzenia.
1. W razie zbiegu prawa do dodatku za trudne warunki pracy i dodatku za uciążliwe warunki pracy przysługuje prawo do każdego z dodatków.
2. Dodatki , o których mowa w § 14 ust. 1 wypłaca się z dołu .
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust.1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela określony w art. 42 ust.3 lub określony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 1) i pkt. 3) Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą
w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust.7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
5. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy traktuje się jak godziny faktycznie odbyte, a w szczególności w następstwie:
1) wyjazdu dzieci na wycieczki lub na imprezy,
2) rekolekcji,
3) udziału nauczyciela w komisji egzaminacyjnej, nadzorującej przebieg egzaminów
4) udziału nauczyciela w konferencji metodycznej,
5) wyjazdu służbowego nauczyciela na podstawie skierowania pracodawcy,
6) udziału nauczyciela w procedurze nadawania stopnia awansu zawodowego,
7) zawieszenia zajęć z powodu epidemii lub mrozów.
1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa rozlicza się
w okresach miesięcznych.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu.
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w Zespole Szkół Ogrodniczych i Licealnych
w Pawłosiowie i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
1) 2 % miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia – dla 1 osoby,
2) 3 % miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia – dla 2 osób,
3) 4 % miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia - dla 3 osób,
4) 5 % miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia – dla 4 i więcej osób.
1) małżonka który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem,
3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej, nie dłużej niż do ukończenia 21 roku życia,
6. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. , nauczyciel otrzymujący dodatek jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły,
a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek – organ prowadzący szkołę. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane świadczenie podlega zwrotowi.
1. Dodatek o którym mowa w § 20 przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także
w okresach :
1) Nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie.
2) Pobieranie zasiłku z ubezpieczenia społecznego.
3) Odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej ; w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta.
5) Korzystania z urlopu na poratowanie zdrowia.
1. Ustala się nagrody ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości:
1) nagroda organu prowadzącego w kwocie co najmniej 1 000,00zł nie więcej niż 2 500,00 zł (brutto),
2) nagroda dyrektora w kwocie co najmniej 200,00 zł nie więcej niż 1 500,00 zł (brutto).
2. Środki na nagrody organu prowadzącego planowane są w planie finansowym powiatu, a środki na nagrody dyrektora szkoły w planie finansowym szkoły.
3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród wypłaca się niezwłocznie po jej przyznaniu, jednak nie później niż do końca miesiąca, w którym nagroda została przyznana.
4. Kryteria i tryb przyznawania nagród z funduszu, o którym mowa w pkt.1 określa Rada Powiatu Jarosławskiego w odrębnej uchwale.
Traci moc uchwała Nr XXXIV/385/06 Rady Powiatu Jarosławskiego z dnia 24 lutego 2006 roku w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania
i wypłacania dodatku mieszkaniowego oraz wysokość wypłacania nagród dla nauczycieli.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego z mocą obowiązująca od 1 stycznia 2007 roku.
Regulamin został uzgodniony z:
1.Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Jarosławiu,
2.Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Radymnie,
3.Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania
4.NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania w Radymnie.
Administrator BIP (01.02.2007 11:19)