Source: http://docplayer.pl/9066763-Zarzadzenie-nr-9a-2009-dyrektora-zespolu-szkol-nr-1-w-dzialdowie-z-dnia-15-06-2009r.html
Timestamp: 2018-12-16 21:02:53
Legal References Found: art. 33
 art. 27
 art. 28
 art. 24
 art. 24
 art. 25

Document Content:
Zarządzenie Nr 9A/2009 Dyrektora Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie z dnia r. - PDF
Zarządzenie Nr 9A/2009 Dyrektora Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie z dnia r.
Download "Zarządzenie Nr 9A/2009 Dyrektora Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie z dnia 15.06.2009r."
1 Zarządzenie Nr 9A/2009 Dyrektora Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie z dnia r. w sprawie regulaminu okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników administracji zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Zespole Szkół Nr1 w Działdowie. Na podstawie art. 33 ust.3 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2001 r. nr 142 poz ze zm.) w związku z art. 27 i art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. nr 223 poz. 1458), zarządzam, co następuje: 1 Wprowadzam regulamin okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników administracji zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Zespole Szkół Nr 1 w Działdowie stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. 3 Zobowiązuję podległych pracowników administracji do zapoznania się z treścią regulaminu i jego przestrzegania. Wykonanie zarządzenia powierza się Głównej Księgowej i Dyrektorowi szkoły. 4 5 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem wydania. Dyrektor Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie Adam Stolarski 1
2 Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie nr 9A/2009 z dnia R E G U L A M I N OKRESOWYCH OCEN KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ADMININISTRACJ ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 W DZIAŁDOWIE. Użyte w regulaminie określenia oznaczają: 1. ocena - okresowa ocena kwalifikacyjna pracownika, 2. arkusz oceny - formularz na którym zapisywana jest ocena, 3. oceniający - bezpośredni przełożony zgodnie ze strukturą organizacyjną szkoły lub Dyrektor szkoły, 4. oceniany - pracownik podlegający ocenie, 5. szkoła - Zespół Szkół Nr 1 w Działdowie, 6. Dyrektor - Dyrektor Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie, 7. Księgowa - Główna księgowa Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie, 8. ustawa - ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r, nr 223 poz. 1458), 9. regulamin - regulamin okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, 10. stanowiska urzędnicze - stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze wymienione w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. I. Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin określa zasady oceniania pracowników, będące wynikiem oceny całokształtu wykonywanych zadań na zajmowanym stanowisku pracy, wynikających z zakresu czynności oraz obowiązków określonych w art. 24 i 25 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 2. Okresowe oceny kwalifikacyjne służą kompleksowej ocenie pracy pracowników, pod kątem realizacji zadań, obowiązków i wytyczonych celów oraz określenia wszechstronnej przydatności pracownika do pracy na danym stanowisku. 3. Celem okresowych ocen kwalifikacyjnych jest prowadzenie optymalnej polityki kadrowej, w szczególności przez ułatwianie planowania rozwoju pracownika, właściwe zaplanowanie szkoleń oraz zwiększenie poziomu motywowania pracowników. 4. Przedmiotem oceny kwalifikacyjnej jest jakość i efektywność pracy, sposób wykonywania obowiązków służbowych, posiadane kwalifikacje zawodowe i ich podnoszenie a także postawa pracownika w służbie. 1
3 2 1. Ocenie podlegają pracownicy administracji szkoły zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych. 2. Ocenie nie podlegają pracownicy będący w okresie wypowiedzenia. 3. Okresowej oceny nie przeprowadza się w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w szkole krócej niż 6 miesięcy Ocena kwalifikacyjna pracowników administracji przeprowadzana jest raz na 2 lata za okres od daty poprzedniej oceny do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc sporządzenia oceny, jednak nie częściej niż raz na 6 miesięcy, z zastrzeżeniem ust W przypadku osób nowozatrudnionych pierwszej oceny dokonuje się dopiero po upływie 6 miesięcy pracy danej osoby za przepracowany okres, a kolejnej zgodnie z ust Termin przeprowadzenia oceny może ulec zmianie w przypadku: a) usprawiedliwionej dłuższej nieobecności Ocenianego np. zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński, wychowawczy. W takim przypadku ocena dokonywana jest po upływie 6 miesięcy od dnia powrotu Ocenianego do pracy i za okres tych 6 m-cy, b) istotnej zmiany zakresu obowiązków Ocenianego lub zmiany zajmowanego przez niego stanowiska. W takim przypadku może być ona dokonana po upływie 6 miesięcy od dnia istotnej zmiany zakresu obowiązków lub zmiany zajmowanego stanowiska i za okres tych 6 m-cy W stosunku do ocenianego pracownika obowiązuje jawność oceny. 2. Zabrania się udzielania informacji o ocenie osobom nieupoważnionym i postronnym. 3. Oceniający ponosi odpowiedzialność służbową za prawidłowe przeprowadzenie oceny, w tym w szczególności za prawidłowe przygotowanie się do dokonania oceny, zachowanie terminów i formy dokonywania okresowej oceny kwalifikacyjnej Oceny dokonuje bezpośredni przełożony zgodnie ze strukturą organizacyjną Szkoły. 2. Dyrektor może upoważnić Zastępcę Dyrektora do przeprowadzenia oceny w stosunku do osób podległych bezpośrednio Dyrektorowi. 6 Ocena pracownika sporządzana jest na arkuszach ocen stanowiących załączniki nr 1 i 2 do niniejszego regulaminu na podstawie kryteriów wspólnych dla wszystkich pracowników wymienionych w załączniku nr 3 do niniejszego regulaminu. 2
4 II. Etapy dokonywania oceny 7 1. I etap - rozmowa bezpośredniego przełożonego z ocenianym. (Termin rozmowy oceniającej wyznacza Oceniający informując o nim Ocenianego). Na wstępie Oceniający ustnie informuje Ocenianego o: a) okresie za jaki sporządzana jest ocena b) terminie sporządzenia oceny na piśmie. W ramach tego etapu Oceniający omawia z Ocenianym: a) sposób realizacji przez niego obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku i obowiązków określonych w art. 24 i art. 25 ust. 1 ustawy, b) trudności napotykane przez Ocenianego podczas realizacji zadań, c) spełnianie przez Ocenianego kryteriów oceny, d) określa w porozumieniu z Ocenianym zakres wiedzy i umiejętności wymagających rozwinięcia, e) omawia z Ocenianym plan działań doskonalących umiejętności Ocenianego celem lepszego wykonywania przez niego obowiązków. 2. II etap - sporządzenie oceny na piśmie. Sporządzenie oceny na piśmie polega w szczególności na: a) określeniu stopnia spełniania przez Ocenianego zadanych kryteriów, przy uwzględnieniu następujących stopni: stopień bardzo dobry stopień dobry stopień zadowalający stopień niezadowalający przyznawany, jeżeli Oceniany zawsze spełniał dane kryterium, niejednokrotnie w sposób przewyższający oczekiwania przyznawany, jeżeli Oceniany prawie zawsze spełniał dane kryterium w sposób odpowiadający oczekiwaniom przyznawany, jeżeli Oceniany, zazwyczaj spełniał dane kryterium w sposób odpowiadający oczekiwaniom przyznawany, jeżeli Oceniany często nie spełniał danego kryterium w sposób odpowiadający oczekiwaniom za stopień ten Oceniany otrzymuje 5 punktów za stopień ten Oceniany otrzymuje 4 punkty za stopień ten Oceniany otrzymuje 3 punkty za stopień ten Oceniany otrzymuje 2 punkty b) przyznaniu oceny pozytywnej (w razie bardzo dobrego, dobrego lub zadowalającego poziomu wykonywania obowiązków przez ocenianego) albo przyznaniu oceny negatywnej, przy uwzględnieniu uzyskanej przez Ocenianego sumy punktów, według następującej skali ocen: 3
5 - dla stanowisk urzędniczych: Ocena pozytywna: - ocena bardzo dobra w przypadku uzyskania od 32 do 35 punktów - ocena dobra w przypadku uzyskania od 25 do 31 punktów - ocena zadowalająca w przypadku uzyskania od 18 do 24 punktów Ocena negatywna: w przypadku uzyskania poniżej lub równo 17 punktów c) uzasadnieniu oceny, w którym Oceniający opisuje sposób wykonywania przez Ocenianego obowiązków, zwracając szczególną uwagę na spełnianie przez niego kryteriów, z punktu widzenia których jest oceniany. d) określeniu zakresu wiedzy i umiejętności wymagających rozwinięcia; określeniu planu działań doskonalących umiejętności Ocenianego celem lepszego wykonywania przez niego obowiązków. 3. III etap - doręczenie pracownikowi oceny a) Oceniający niezwłocznie doręcza Ocenianemu oraz Dyrektorowi kopię oceny sporządzonej na piśmie i poucza Ocenianego o przysługującym mu prawie złożenia odwołania do Dyrektora w ciągu 7 dni od doręczenia oceny. b) Oceniany potwierdza własnoręcznym podpisem na oryginale arkusza oceny, że otrzymał kopię dokonanej oceny i został pouczony o możliwości wniesienia odwołania. 4. IV etap przekazanie oryginału arkusza oceny do Sekretarza szkoły a) Oceniający niezwłocznie po sporządzeniu oceny oraz podpisaniu arkusza przez pracownika przekazuje oryginał dokonanej oceny do Sekretarza szkoły. b) Sekretarz szkoły włącza arkusz oceny do akt osobowych pracownika. III. Odwołanie od oceny kwalifikacyjnej 8 1. Pracownikowi samorządowemu od dokonanej oceny przysługuje odwołanie do Dyrektora, w terminie 7 dni od doręczenia oceny. 2. Odwołanie sporządza się na piśmie przedstawiając konkretne uwagi wraz z uzasadnieniem. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu. 4
6 3. Odwołanie od oceny rozpatruje Dyrektor po uprzednim zapoznaniu się ze stanowiskiem Oceniającego i Ocenianego. 4. W przypadku, gdy Dyrektor jest bezpośrednim przełożonym Ocenianego, Ocenianemu przysługuje prawo złożenia wniosku o ponowne rozpatrzenie oceny. 5. Wniosek o ponowne rozpatrzenie oceny Dyrektor rozpatruje po przeanalizowaniu zasadności zarzutów podniesionych we wniosku. 6. Termin na rozpatrzenie odwołania / wniosku - 14 dni od dnia wniesienia. 7. W przypadku uwzględnienia odwołania ocenę zmienia się albo dokonuje się oceny po raz drugi.. 8. Udzielenie pisemnej odpowiedzi na odwołanie/wniosek wyczerpuje tryb postępowania odwoławczego. IV. Ocena negatywna 9 1. W przypadku, gdy pracownik otrzyma ocenę negatywną, Oceniający zobowiązany jest ponownie ocenić podległego pracownika nie wcześniej, niż po upływie 3 miesięcy od dnia zakończenia poprzedniej oceny. 2. Uzyskanie ponownej negatywnej oceny, skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę, z zachowaniem okresów wypowiedzenia. 5
8 ZAŁĄCZNIK Nr 1 do Regulaminu przeprowadzania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników administracji wprowadzonego Zarządzeniem Dyrektora Zespołu Szkół Nr1 Nr 9A/2009 z dnia r ARKUSZ OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKA ADMINISTRACJI zatrudnionego na stanowisku urzędniczym w Zespole Szkół Nr 1 w Działdowie I. Nazwa i adres jednostki zatrudniającej Nazwa ZESPÓŁ SZKÓŁ NR 1 Adres DZIAŁDOWO, UL. GRUNWALDZKA 4 II. Dane dotyczące ocenianego pracownika Imię:... Nazwisko:... Obecne stanowisko:... Data zatrudnienia:... III. Dane dotyczące Oceniającego Imię i nazwisko bezpośredniego przełożonego ocenianego pracownika:... Imię i nazwisko osoby, która dokonała oceny: *)... *) podać jeśli ocenę przeprowadziła osoba upoważniona inna niż bezpośredni przełożony IV. Okres za jaki dokonywana jest ocena Okres za jaki dokonywana jest ocena: **) od... do... 7
9 **) Ocena kwalifikacyjna pracowników administracji przeprowadzana jest za okres od daty poprzedniej oceny do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc sporządzenia oceny. W przypadku osób nowozatrudnionych pierwszej oceny dokonuje się dopiero po upływie 6 miesięcy pracy danej osoby za przepracowany okres. Termin przeprowadzenia oceny może ulec zmianie w przypadku: - usprawiedliwionej dłuższej nieobecności Ocenianego np. zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński, wychowawczy. W takim przypadku ocena dokonywana jest po upływie 6 miesięcy od dnia powrotu Ocenianego do pracy i za okres tych 6 m-cy. - istotnej zmiany zakresu obowiązków Ocenianego lub zmiany zajmowanego przez niego stanowiska. W takim przypadku ocena może być dokonana po upływie 6 miesięcy od dnia istotnej zmiany zakresu obowiązków lub zmiany zajmowanego stanowiska i za okres tych 6 m-cy. V. Kryteria oceny 1 Sumienność 2 Sprawność 3 Bezstronność 4 Umiejętność stosowania odpowiednich przepisów 5 Planowanie i organizowanie pracy 6 Postawa etyczna 7 Dyscyplina pracy VI. Informacja dotycząca rozmowy oceniającej Rozmowa oceniająca z Ocenianym przeprowadzona została w dniu... VII. Określenie stopnia spełnienia przez pracownika ww. kryteriów oceny W poniższej tabeli należy wstawić znak X w odpowiednim miejscu, stosownie do stopnia spełniania przez Ocenianego poszczególnych kryteriów. Lp. Kryteria oceny niezadowalający (2 pkt) zadowalający (3 pkt) dobry (4 pkt) bardzo dobry (5 pkt) 1 Sumienność 2 Sprawność 3 Bezstronność 4 Umiejętność stosowania odpowiednich przepisów 5 Planowanie i organizowanie pracy 6 Postawa etyczna 7 Dyscyplina pracy Suma punktów uzyskana przez pracownika:... VIII. Przyznanie oceny okresowej Przyznaję Ocenianemu następującą okresową ocenę: 8
10 (należy wstawić znak X w odpowiednim miejscu) ***) Bardzo dobrą Pozytywną Dobrą Zadowalającą Negatywną Uzasadnienie przyznanej oceny: (miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (podpis oceniającego) ***) Tabela rozpiętości punktów: Lp. Przedział punktowy Ocena pkt pozytywna bardzo dobra pkt pozytywna dobra pkt pozytywna zadowalająca 4. poniżej lub równo 17 pkt negatywna 9
11 IX. Wnioski wynikające z przeprowadzonej oceny. Zakres wiedzy i umiejętności wymagających rozwinięcia. Proponowany plan działań doskonalących umiejętności Ocenianego celem lepszego wykonywania przez niego obowiązków. X. Potwierdzenie przez pracownika otrzymania oceny na piśmie Potwierdzam, iż w dniu... otrzymałem arkusz oceny z oceną okresową oraz zostałem pouczony o prawie odwołania się od przyznanej oceny do yrektora Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie w terminie 7 dni od dnia jej otrzymania. (data)... (podpis pracownika) 10
14 ZAŁĄCZNIK Nr 3 do Regulaminu przeprowadzania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników administracji Zarządzenie Nr Dyrektora Zespołu Szkół Nr 1 z dnia r WYKAZ KRYTERIÓW OCENY Lp. Kryterium Opis kryterium Wykonywanie obowiązków dokładnie, 1 Sumienność skrupulatnie i solidnie Dbałość o szybkie, wydajne i efektywne realizowanie powierzonych zadań, umożliwiające 2 Sprawność uzyskiwanie wysokich efektów pracy. Wykonywanie obowiązków bez zbędnej zwłoki Obiektywne rozpoznawanie sytuacji przy wykorzystaniu dostępnych źródeł, gwarantujące wiarygodność przedstawionych danych, faktów 3 Bezstronność i informacji. Umiejętność sprawiedliwego traktowania wszystkich stron, niefaworyzowania żadnej z nich Znajomość przepisów niezbędnych do właściwego wykonywania obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy. Umiejętność wyszukiwania Umiejętność stosowania 4 potrzebnych przepisów. Umiejętność zastosowania odpowiednich przepisów właściwych przepisów w zależności od rodzaju sprawy. Rozpoznawanie spraw, które wymagają współdziałania ze specjalistami z innych dziedzin 5 Planowanie i organizowanie pracy 6 Postawa etyczna 7 Dyscyplina pracy Planowanie działań i organizowanie pracy w celu wykonania zadań. Precyzyjne określanie celów, odpowiedzialności oraz ram czasowych działania. Ustalanie priorytetów działania, efektywne wykorzystywanie czasu, tworzenie szczegółowych i możliwych do realizacji planów krótkoi długoterminowych Wykonywanie obowiązków w sposób uczciwy, niebudzący podejrzeń o stronniczość i interesowność. Dbałość o nieposzlakowaną opinię. Postępowanie zgodnie z etyką zawodową Stosowanie się do zapisów Regulaminu pracy, m.in. punktualne rozpoczynanie czasu pracy, elektroniczna rejestracja czasu pracy, noszenie imiennych identyfikatorów, wykonywanie poleceń przełożonych. 13
15 ZAŁĄCZNIK Nr 4 do Regulaminu przeprowadzania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników administracji wprowadzonego Zarządzeniem Nr Dyrektora Zespołu Szkół Nr 1 z dnia r... Działdowo,dnia... (imię i nazwisko pracownika)... (stanowisko pracownika)... (jednostka organizacyjna) Dyrektor Zespołu Szkół Nr 1 W Działdowie Niniejszym odwołuję się od oceny okresowej z dnia..., doręczonej mi w dniu... Wnoszę o jej zmianę i przyznanie mi oceny... Uzasadnienie W dniu... doręczono mi arkusz oceny okresowej, zawierający ocenę mojej pracy za okres od... do... Przyznana mi ocena to... Z oceną tą nie zgadzam się z następujących powodów: (podpis) 14