Source: https://www.prawozus.pl/skladki-zus-a-minimalne-wynagrodzenie-z-tytulu-pracy-na-etacie,755,material.html
Timestamp: 2019-05-22 14:47:27
Legal References Found: art. 6
 art. 8
 art. 9
 art. 6
 art. 9
 art. 6
 art. 17

Document Content:
Autor: Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 2019-05-13
Mój chłopak pracuje na całym etacie i dodatkowo prowadzi działalność gospodarczą (opłaca tylko składkę zdrowotną). Od dzisiaj przez kolejne dwa tygodnie marca ma przebywać na zwolnieniu L4. Dowiedział się, że będzie musiał zapłacić za marzec wszystkie składki do ZUS, ponieważ w miesiącu marcu nie osiągnie minimalnego wynagrodzenia z tytułu pracy na etacie. Czy to rzeczywiście prawda, że przebywając na zwolnieniu lekarskim musi sam sobie opłacić składki ZUS?
Sprawa jest o wiele bardziej skomplikowana niż się wydaje.
Owszem, jeśli zasiłek chorobowy z tytułu zatrudnienia nie daje minimalnej podstawy wymiaru składki, Pani chłopak musi odprowadzić składki społeczne i zdrowotne z działalności.
Podstawowe zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym kształtuje art. 6 ust. 1 ustawy, który wskazuje w pkt 4, 5 i 19, że obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są:
„4) osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, zwanymi dalej"zleceniobiorcami", oraz osobami z nimi współpracującymi, z zastrzeżeniem ust. 4;
19) osobami przebywającymi na urlopach wychowawczych lub pobierającymi zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego;”
Według art. 9 ust. 2 ustawy osoba spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z kilku tytułów, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 2, 4-6 i 10, jest objęta obowiązkowo ubezpieczeniami z tego tytułu, który powstał najwcześniej. Może ona jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z pozostałych, wszystkich lub wybranych, tytułów lub zmienić tytuł ubezpieczeń, z zastrzeżeniem ust. 2c i 7.
Zbieg tytułów ubezpieczenia (art. 9 ust. 1 ustawy systemowej) zachodzi wówczas, gdy jedna osoba wykonuje kilka rodzajów działalności (posiada kilka tytułów), z którymi wiąże się obowiązek ubezpieczenia społecznego. W takich sytuacjach z reguły ustawodawca wskazuje, który tytuł ma pierwszeństwo, czyli z którego z tych tytułów podlega się ubezpieczeniu z wyłączeniem obowiązku z pozostałych tytułów, przy czym dotyczy on tylko ubezpieczenia emerytalnego i rentowego. Z art. 9 ust. 1 ustawy systemowej ustalającego reguły zbiegu różnych tytułów ubezpieczenia wynika, że jeśli któryś z tych tytułów wystąpi w zbiegu z innym tytułem wymienionym w art. 6 ust. 1 i 2 (tzw. tytułem ogólnym), to zawsze wystąpi obowiązek ubezpieczenia, a więc taki tytuł ma również charakter bezwzględny – nie może spowodować zwolnienia z obowiązku ubezpieczenia. Jeżeli więc nastąpi zbieg co najmniej dwóch tytułów bezwzględnych, to oba one rodzą obowiązek ubezpieczenia, natomiast w razie zbiegu ze sobą tytułów pozostałych (ogólnych), ustawa przyjmuje zasadę pierwszeństwa w czasie.
W przypadku zbiegu obowiązku ubezpieczenia społecznego z umowy o pracę i prowadzenia działalności pozarolniczej, ubezpieczony jest uprawniony do wyboru umowy o pracę jako podstawy obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, jeżeli tzw. wartość umowy o pracę (to jest uzgodnione wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek), nie jest niższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 sierpnia 2012 r., II UK 31/12, LEX nr 1229963, por. również wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 9 maja 2013 r., III AUa 1690/12, LEX nr 1321908).
Jeśli Pani chłopak – przedsiębiorca z racji stosunku pracy osiąga podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, w przeliczeniu na okres miesiąca, niższą od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, podlega tym ubezpieczeniom obowiązkowo również z działalności gospodarczej. Jeśli więc zasiłek chorobowy będzie niższy niż minimalne wynagrodzenie za pracę – będzie musiał opłacić pełną składkę społeczną za działalność.
Co więcej – jeśli Pani chłopak, w okresie zwolnienia lekarskiego z umowy o pracę, sam będzie prowadził działalność, wykonywał prace związane z tą działalnością – utraci prawo do zasiłku chorobowego. Prowadzenie działalności gospodarczej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego. Kwestię tę rozstrzyga art. 17 ustawy zasiłkowej, który stanowi, że ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia.
Jeśli ma pracownika, a działalność nie wymaga jego osobistej pracy i zaangażowania – to nic mu nie grozi.
Doniesienie o zaniżaniu wartości firmy przez pomówienie Problemy z pożyczkobiorcą Czy mam prawo ubiegać się o podział majątku między mną a byłym? Podatki od odziedziczonych nieruchomości Zaniedbanie kadrowej w przesłaniu zwolnienia do ZUS a odszkodowanie za opóźnienie wypłaty zasiłku Jaki sposób przekazania mieszkania jest najlepszy? Rozliczenie podatków za pracę zdalną dla cypryjskiego pracodawcy Rezygnacja prezesa zadłużonej spółki z o.o. - co grozi udziałowcom? Awarie w samochodzie firmowym na gwarancji, odstąpić od umowy czy żądać wymiany? Mieszkanie komunalne - czy decyzję można przepisać na wnuka? Zakaz montażu rolet zewnętrznych Negatywna opinia na Facebooku na lekarza i zgłoszenie na policję Czy mama powinna podlegać pod ubezpieczenie społeczne rolników?