Source: http://www.temidajestkobieta.pl/2010/08/
Timestamp: 2017-08-16 13:26:42
Legal References Found: art. 12

Art. 1153

Art. 1153
 art. 115310

Art. 1153
 art.1150
 art. 23
 art. 18

Document Content:
Temida Jest Kobietą Sierpień 2010 - Temida Jest Kobietą
działalność gospodarcza, zasiłek macierzyński | Katarzyna, 31 sierpnia 2010 17:39 | 27 komentarzy
Kilka dni temu w poście Dochodzenie alimentów zagranicznych od przyszłego roku będzie łatwiejsze pisałam o nowych, łatwiejszych sposobach wykonalności wyroków w sprawach alimentacyjnych na terenie Unii Europejskiej, które niebawem wejdą w życie.
Dziś trochę o podatku od alimentów.
Zazwyczaj sądzimy, że alimenty zwolnione są z opodatkowania.
Okazuje się jednak, że czasami podatek należy jednak zapłacić.
Kiedy fiskus upomni się o podatek? Odpowiedzi należy szukać na blogu Podwójne Opodatkowanie .
alimenty | Katarzyna, 29 sierpnia 2010 20:48 | 3 komentarze
alimenty | Katarzyna, 28 sierpnia 2010 14:44 | Comments (0)
Zatem panowie-pracownicy, ojcowie od 1 stycznia tego roku otrzymali prawo do tygodniowego urlopu „tacierzyńskiego”.
W latach 2010-2011 – 1 tydzień
Od 2012 roku – 2 tygodnie
W czasie przebywania na urlopie – ojcu przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego. Co ważne urlop ten można wykorzystać do czasu ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
A zatem na urlop ojcowski mogą się również wybrać tatusiowie pociech urodzonych w 2009 r.
Należy również podkreślić, iż urlop ojcowski jest niezależny od urlopu macierzyńskiego matki i przysługuje ojcom nawet wtedy, gdy matka dziecka nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego.
Co więcej ojciec może przebywać na „swoim” urlopie w tym samym czasie, w którym mama dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego.
Urlopu ojcowskiego pracodawca udziela na pisemny wniosek pracownika, zgłoszony minimum 7 dni przed planowanym urlopem.
urlop ojcowski, zasiłek macierzyński | Katarzyna, 27 sierpnia 2010 22:32 | Comments (0)
Paniom prowadzącym działalność gospodarczym czyli „biznesmamom” nie przysługuje urlop macierzyński, chyba, że wyślą się na niego same i zrobią sobie na czasu urlopu przerwę od pracy.
Natomiast zgodnie z art. 12 ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Pracownicy mają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego począwszy od dnia 1 stycznia 2010 r.
Wymiar dodatkowego urlopu wynosi:
1) w 2010 r. i 2011 r. – 2 tygodnie;
2) w 2012 r. i 2013 r. – 4 tygodnie.
Natomiast mamy spełniające warunki, o których pisałam w artykule Działalność gospodarcza, ciąża i wysokość zasiłku macierzyńskiego mają prawo do pobierania zasiłku macierzyńskiego.Tweet
urlop macierzyński, zasiłek macierzyński | Katarzyna, 26 sierpnia 2010 17:32 | Comments (0)
Do Kodeksu zostanie dodany krótki rozdział dotyczący wykonalności orzeczeń, ugód sądowych idokumentów urzędowych z państw członkowskich UE w sprawach alimentacyjnych.
Celem projektu jest przede wszystkim wprowadzenie przepisów wykonywujących regulacje rozporządzeniaRady (WE) nr 4/2009 z dnia 18 grudnia 2008 r. w sprawie jurysdykcji, prawa właściwego, uznawania i wykonywania orzeczeń oraz współpracy w zakresie zobowiązań alimentacyjnych.
Rozporządzenie to nie wymaga implementacji i ma bezpośrednie zastosowanie w Polsce, jednakże bez zmian w k.p.c. jego stosowanie byłoby bardzo uciążliwe.
Nowe przepisy mają otrzymać następującebrzmienie:
„TytułVI. Wykonalność orzeczeń, ugód sądowych i dokumentów urzędowych z państw członkowskich Unii Europejskich w sprawach alimentacyjnych
Art. 1153(10). Orzeczenia w sprawach alimentacyjnych wydane i wykonalne w państwach członkowskich Unii Europejskich będących stronami Protokołu o prawie właściwym dla zobowiązań alimentacyjnych,przyjętego 23 listopada 2007 r., o którym mowa w przepisach odrębnych, jakrównież pochodzące z tych państw członkowskich i w nich wykonalne ugody sądowei dokumenty urzędowe w sprawach alimentacyjnych, są tytułami egzekucyjnymi i podlegają wykonaniu w Rzeczypospolitej Polskiej po nadaniu klauzuli wykonalności.
Art. 1153(11). Tytułom egzekucyjnym, októrych mowa w art. 115310, klauzulę wykonalności nadaje sąd rejonow ywłaściwości ogólnej dłużnika, a jeżeli tej właściwości nie można ustalić – sąd rejonowy, w którego okręgu ma być wszczęta egzekucja.
Art. 1153(12). Przepisów art.1150-1152 nie stosuje się.”
Oznacza to, że wyroki bądź ugody, które zapadną w sprawach alimentacyjnych w jednym z państw UE będą mogły być wykonane winnym z państw, po uzyskaniu klauzuli wykonalności. Nadawać ją będą sądy miejsca zamieszkania dłużnika, bądź miejsca gdzie będzie wszczęta egzekucja.
alimenty | Katarzyna, 24 sierpnia 2010 18:43 | Comments (0)
Wysokość pensji oraz informacje o jej składnikach mogą być niestety tajne, zwłaszcza, jeżeli stanowią tzw. tajemnicę przedsiębiorstwa zgodnie z ustawą z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji .
Zapisy tego typu mogą się znaleźć np. w regulaminach pracy lub nawet w samej umowie o pracę.
Dodatkowo na pracodawcy ciąży obowiązek utajniania wysokości wynagrodzenia (i jego składników) wypłacanego poszczególnym pracownikom. Inaczej pracodawca może się narazić na złamanie ustawy o ochronie danych osobowych lub przepisów regulujących ochronę dóbr osobistych pracownika. Wynagrodzenie (jego wysokość) bowiem należy do sfery dóbr osobistych.
Uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego z 16 lipca 1993 r. (I PZP 28/93)
Ujawnienie przez pracodawcę, bez zgody pracownika, wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego.
Pracownik, którego prawa naruszono może domagać się od pracodawcy odszkodowania oraz stosownego zadośćuczynienia.
Co więcej – pracownik ujawniający kolegom z pracy wysokość swojej pensji może zostać posądzony o naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, co może wiązać się z karą lub nawet rozwiązaniem umowy o pracę.
Są jednak przypadki kiedy wysokość wynagrodzenia może zostać ujawniona. Chodzi tu o osoby pełniące określone funkcje publiczne w organach władzy państwowej lub samorządowej oraz w spółkach państwowych.
Poufność pensji nie pomaga w walce o równość płac. Czy w naszym kraju mamy szansę na wprowadzenie podobnych rozwiązań jak te proponowane w Wielkiej Brytanii?
Bez kategorii | Katarzyna, 22 sierpnia 2010 19:04 | 4 komentarze
urlop macierzyński, zasiłek macierzyński | Katarzyna, 21 sierpnia 2010 20:41 | 432 komentarze
Sprawą otwartą pozostaje kwestia procentowej wysokości parytetów. Padają różne propozycje. Podczas niedawnego II Kongresu Kobiet, dzień przed ciszą wyborczą, prezydent Bronisław Komorowski (wówczas jeszcze kandydat na ten urząd) obiecywał, że jeżeli na jego biurko trafi ustawa parytetowa przyznająca 50% miejsc na listach wyborczych – to ją podpisze.
Obecnie w kuluarach sejmowych podobno często padają liczby 30%,35%.
O tym czym są parytety i co mają zagwarantować kobietom można przeczytać na stronie Kongresu Kobiet. Stowarzyszenie Kongres Kobiet prowadzi również nabór na szkolenie dla kandydatek startujących w tegorocznych wyborach samorządowych.Tweet
Kongres Kobiet, parytety | Katarzyna, 19 sierpnia 2010 08:00 | Comments (0)
W określonych przypadkach sąd może w wyroku nadać umowie o pracę nową treść, w tym zmienić wysokość otrzymywanej przez nas pensji, w przypadku gdy nasze wynagrodzenie jest niższe niż kolegów pracujących na tym samym stanowisku. Taki wniosek nasuwa się po lekturze wyroku Sądu Najwyższego, w sprawie pielęgniarki z wieloletnim wykształceniem, która otrzymywała niższą pensję niż jej koleżanki pracujące na tym samym szpitalnym oddziale (I PK 27/10). Sąd Najwyższy dopatrzył się tutaj naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, o której mówi art. 18 par. 3 kodeksu pracy
Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.
Wyrównanie takie przysługiwać będzie również na przyszłość. Jest to już kolejne orzeczenie w tego typu sprawie. W 2006 r. w wyroku III PK 22/06 Sąd Najwyższy dopuścił możliwość ingerencji w wysokość wynagrodzenia w przypadku naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu orzekając w sprawie pani radcy prawnego pracującej w banku.
Podsumowując – sądy mogą ingerować w w warunki płacy i pracy (i np. podwyższać wysokość wynagrodzenia) w przypadkach, w których pracodawcy dyskryminują pracowników i naruszają zasadę równego traktowania.
Co to oznacza? Jak powszechnie wiadomo zarobki kobiet pracujących na tych samych stanowiskach co mężczyźni i mających te same obowiązki, zazwyczaj są niższe, w skrajnych przypadkach nawet o kilkadziesiąt procent. Być może powyższe orzeczenia SN pomogą w niwelowaniu różnic w zarobkach osób pracujących na tych samych stanowiskach z zarobkami ustalonymi z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Sąd Najwyższy, umowa o pracę, wynagrodzenie | Katarzyna, 18 sierpnia 2010 16:47 | Comments (1)