Source: http://docplayer.pl/21453280-Regulamin-naboru-kandydatow-na-stanowiska-urzednicze-w-urzedzie-miejskim-w-nowej-rudzie.html
Timestamp: 2018-09-20 21:18:41
Legal References Found: art.11
 art. 6
 art. 13
 art. 14
 art. 6
 art. 31

Document Content:
REGULAMIN naboru kandydatów na stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Nowej Rudzie - PDF
REGULAMIN naboru kandydatów na stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Nowej Rudzie
Download "REGULAMIN naboru kandydatów na stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Nowej Rudzie"
1 REGULAMIN 1 1. Unormowania niniejszego Regulaminu stanowią zasady postępowania przez Urząd Miejski w Nowej Rudzie w związku z prowadzonym naborem na wolne stanowiska urzędnicze, o których mowa w art.11 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych. 2. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, jest otwarty i konkurencyjny. 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych. 3 Potrzebę zatrudnienia pracownika zgłasza Zastępca Burmistrza, Sekretarz Miasta lub naczelnik wydziału występując do Burmistrza z uzasadnionym wnioskiem o utworzenie nowego stanowiska pracy bądź zatrudnienia na powstałym wakacie. Wzór Wniosku o przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu Naczelnik wydziału w przypadku stanowiska w podległym mu wydziale, a Zastępca Burmistrza lub Sekretarz Miasta w przypadku stanowiska kierowniczego lub samodzielnego stanowiska pracy, dokonuje opisu stanowiska oraz określa charakterystykę wymagań stanowiska pracy na formularzu stanowiącym załącznik do Wniosku o przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze. 2. Przy tworzeniu charakterystyki wymagań wskazuje się: wymagania niezbędne i wymagania dodatkowe. 3. Do wymagań niezbędnych zalicza się: 1) wymagania określone w art. 6 ust.1, 3, 4 ustawy lub w przepisach szczególnych w zależności od stanowiska, na które prowadzony jest nabór 2) wykształcenie 3) doświadczenie zawodowe 4) inne wymienione w przepisach szczególnych w zależności od stanowiska, na które prowadzony jest nabór. 4. Do wymagań dodatkowych zalicza się: 1) dodatkowe wykształcenie 2) uprawnienia 3) znajomość przepisów prawa 4) znajomość języków obcych 5) umiejętności Pracownik ds. kadr wspólnie z osobami, o których mowa w 4, w oparciu o Wniosek o przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze ustalają treść ogłoszenia o naborze kandydata zgodnie z art. 13 ust. 2 ustawy. 2. Ostatecznej akceptacji materiałów, o których mowa w ust.1 dokonuje Burmistrz. Strona 1 z 10
2 6 1. Do przeprowadzenia naboru kandydatów, powołuje się komisję, w skład której wchodzą: 1) Zastępca Burmistrza 2) Sekretarz Miasta, 3) Naczelnik wydziału, do którego przeprowadza się nabór, 4) Pracownik ds. kadr. 2. W uzasadnionych przypadkach Burmistrz może uzupełnić skład komisji o dodatkową osobę bądź eksperta posiadającego niezbędne kwalifikacje, wiedzę i doświadczenie przydatne w procesie przeprowadzenia naboru. 3. Komisja jest odpowiedzialna za przeprowadzenie naboru zgodnie z zasadami określonymi w ustawie i niniejszym Regulaminie. 4. Komisja obraduje w składzie co najmniej 3 osobowym. Obradom Komisji przewodniczy pracownik najwyższy rangą zgodnie ze strukturą organizacyjną Urzędu Oferty pracy złożone wskutek ogłoszenia o naborze kandydatów przyjmuje Wydział Organizacyjny i Kadr. 2. Komisja dokonuje selekcji złożonych ofert i odrzuca te, które nie spełniają wymagań niezbędnych lub są niekompletne pod względem wymaganych dokumentów. 3. W przypadku, gdy liczba ofert, które spełniają wymagania niezbędne jest niewielka, a wśród nich są oferty nie kompletne pod względem dokumentacji, dopuszcza się wezwanie kandydata do uzupełnienia dokumentów. 4. Ustala listę osób, które zostaną zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną oraz listę pytań, które zostaną zadane kandydatom w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. 5. Komisja sporządza protokół z przeprowadzonych czynności, wg. wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 6. Komisja powiadamia wybranych kandydatów o czasie i miejscu przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych. 8 Ocena kandydatów ubiegających się o przyjęcie do pracy prowadzona jest metodą punktową. Skala obejmuje 6 stopni od 0-5 pkt: 1) 5 pkt w pełni odpowiada oczekiwaniom 2) 4 pkt spełnia oczekiwania w stopniu dobrym 3) 3 pkt spełnia oczekiwania w stopniu zadowalającym 4) 2 pkt spełnia oczekiwania tylko częściowo 5) 1 pkt nie odpowiada oczekiwaniom 6) 0 pkt - nie udzielono odpowiedzi bądź odpowiedź jest zupełnie nieprawidłowa W czasie rozmowy kwalifikacyjnej Komisja ocenia kandydatów pod względem spełnienia przez nich wymagań dodatkowych. 2. Każdy z członków komisji dokonuje indywidualnej oceny kandydatów na formularzu Karta oceny kwalifikacji stanowiącym załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu. 3. Wszystkim kandydatom zadawane są te same pytania. Dopuszcza się sprawdzenie wiedzy i umiejętności kandydatów w formie testu. 4. W przypadku wymagania od kandydata znajomości języka obcego część rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadza się w tym języku. 5. Komisja każdorazowo pyta o motywy złożenia oferty pracy na stanowisko, na które prowadzony jest nabór. Strona 2 z 10
3 6. Po przeprowadzonej rozmowie członkowie komisji stawiają kandydatom ocenę za: 1) komunikatywność, 2) predyspozycje do pracy na stanowisku, na który prowadzony jest nabór, 3) ogólne wrażenie z przeprowadzonej rozmowy. 7. Ocena wystawiana jest za spełnienie każdego z kryteriów. Jeżeli w celu oceny spełnienia kryterium zadawanych jest kilka pytań, ocenie punktowej poddawane jest każde pytanie. 8. W przypadku testu komisja, w zależności od ilości pytań zawartych w teście, określa zakres punktowy wg skali, o której mowa w 8. W tym przypadku wyniki testu nie podlegają indywidualnej ocenie członka komisji i są wprowadzane bezpośrednio do "karty oceny kandydatów" jako iloczyn wyniku testu i ilości członków komisji dokonujących oceny. 9. Członkowie Komisji mogą przyznać poszczególnym kandydatom dodatkowe punkty, jednak nie więcej niż 3, za: 1) wykształcenie jeżeli jest ono wyższe niż wymagane w ogłoszeniu lub jeżeli kandydat ma ukończone kursy lub szkolenia nie wymagane w ogłoszeniu, a ich ukończenie będzie szczególnie przydatne przy pracy na stanowisku, na który prowadzony jest nabór; 2) doświadczenie zawodowe jeżeli jest ono dłuższe niż wymagane w ogłoszeniu bądź charakter wcześniej wykonywanej pracy może być szczególnie przydatny przy pracy na stanowisku, na który prowadzony jest nabór Komisja, na podstawie Kart oceny kwalifikacji sporządzonych przez członków komisji, dokonuje zbiorczego zestawienia ocen kandydatów na formularzu Karta oceny kandydatów, stanowiącym załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu. 2. W przypadku, gdy dwóch lub więcej kandydatów otrzyma zbliżoną ilość punktów komisja może zdecydować o przeprowadzeniu drugiej tury rozmów. 3. Komisja ustala listę nie więcej niż pięciu kandydatów, którzy uzyskali największą liczbę punktów, jednak nie mniej niż 50% możliwych do uzyskania. Przy ustalaniu minimalnej liczby punktów nie bierze się pod uwagę punktów dodatkowych, o których mowa 9 ust.9. Wzór listy kandydatów stanowi załącznik do regulaminu nr Komisja może rekomendować do zatrudnienia jednego lub więcej z kandydatów uzasadniając swoją rekomendację. 5. Komisja wnioskuje o pozostawienie naboru bez rozstrzygnięcie w sytuacji, gdy żaden z kandydatów nie otrzymał minimalnej ilości punktów określonej w ust Listę najlepszych kandydatów wraz z "Kartą oceny kandydatów" Komisja przedstawia Burmistrzowi celem zatrudnienia wybranego kandydata. Komisja może rekomendować do zatrudnienia jednego lub więcej z kandydatów uzasadniając swoją rekomendację. 2. Burmistrz dokonuje analizy przedstawionych dokumentów i podejmuje decyzję o: 1) zatrudnieniu jednego z kandydatów, 2) przeprowadzeniu dodatkowych rozmów wskazując kandydatów, którzy będą brali w nich udział, 3) nierozstrzygnięciu naboru i przeprowadzeniu kolejnego naboru. 3. Komisja zawiadamia wszystkich kandydatów o wynikach przeprowadzonego naboru Po ostatecznym zatwierdzeniu kandydata następuje uzgodnienie warunków zatrudnienia i zawarcie umowy o pracę. 2. Po zakończonym naboru Komisja sporządza protokół z przeprowadzonego naboru i informację o wyniku naboru, o których mowa w art. 14 i art 15 ustawy. Strona 3 z 10
4 Załącznik nr 1 do Regulaminu WNIOSEK o przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze stanowisko... komórka organizacyjna... UZASADNIENIE... Nowa Ruda, dnia ( podpis wnioskodawcy) Wyrażam zgodę / nie wyrażam zgody Nowa Ruda, dnia ( podpis Burmistrza) Strona 4 z 10
5 OPIS STANOWISKA 1. Stanowisko. 2. Komórka organizacyjna. 3. Krótka charakterystyka i zakres obowiązków 4. Warunki pracy (wymiar etatu, system czasu pracy, inne). Strona 5 z 10
6 CHARAKTERTYSTYKA WYMAGAŃ NA STANOWISO PRACY Wymagania niezbędne 1) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych 2) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku, na który prowadzony jest nabór 3) inne określone w art. 6 ust.1, 3, 4 ustawy lub w przepisach szczególnych w zależności od stanowiska, na które prowadzony jest nabór ) wykształcenie... 5) doświadczenie zawodowe... 6) inne wymienione w przepisach szczególnych w zależności od stanowiska, na które prowadzony jest nabór Wymagania dodatkowe 1) dodatkowe wykształcenie (kursy, studia podyplomowe itp.)... 2) uprawnienia... 3) znajomość przepisów prawa... 4) znajomość języków obcych... 5) umiejętności (znajomość obsługi komputera lub programów komputerowych, urządzeń biurowych, tworzenia dokumentów itp.) Strona 6 z 10
7 Komisja w składzie: PROTOKÓŁ posiedzenia komisji powołanej do rozpatrzenia ofert kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze... które odbyło się w dniu Załącznik nr 2 do Regulaminu Komisja stwierdziła, że w terminie określonym w ogłoszeniu o naborze kandydatów na stanowisko urzędnicze..., tj. do dnia... złożonych zostało... ofert. Komisja dokonała analizy ofert pod kątem kompletności wymaganych dokumentów i spełnienia wymagań niezbędnych (załącznik do protokołu) stwierdziła, że: (Opis ilu kandydatów zlożyło oferty kompletne, ile ofert było niekompletnuch, ew. decyzja o wezwaniu kandydatów do uzupenienia dokumentacji.) Osoby, które zostały zakwalifikowane na rozmowy kwalifikacyjnej (Ewentualnie załącznik do protokołu) Komisja wyznaczyła termin rozmowy kwalifikacyjnej na dzień... na godz... Komisja ustaliła, że kandydatom zostaną zadane pytania: (Lista pytań, bądź ustalenia co do przeprowadzenia testu sprawdzającego, jego zakresu tematycznego, ilości pytań, punktacji itp.) Na tym protokół zakończono. Nowa Ruda, dnia (podpis przewodniczącego Komisji) Strona 7 z 10
8 ... (imię, nazwisko i funkcja członka komisji) Załącznik nr 3 do Regulaminu KARTA OCENY KWALIFIKACJI Wymagania dodatkowe Imię i nazwisk o Imię i nazwisko Imię i nazwisko K1 K2 K3 1. wymagania 1a pytanie 1 1b pytanie 2 2. wymagania 2a pytanie 1 2b pytanie 2 Ocena kandydata 1. Jakie motywy spowodowały, że zgłosił Pan/Pani swoją kandydaturę do pracy? 2. Komunikatywność 3. Predyspozycje do pracy na stanowisku 4. Ogólne wrażenie z rozmowy Wymagania niezbędne 1. Wykształcenie 2. Doświadczenie zawodowe Razem... (podpis członka komisji) kwalifikacje dodatkowe i ocena kandydata punkty od 0 (ocena najniższa) do 5 (ocena najwyższa) kwalifikacje niezbędne punkty od 0 do 3 (punkty dodatkowe) Strona 8 z 10
9 Załącznik nr 4 do Regulaminu KARTA OCENY KANDYDATÓW Stanowisko Komisja: Przewodniczący Członkowie Kandydaci Imię i nazwisko Symbol kandydata K1 K2 K3 Ocena kandydatów Wymagania dodatkowe K1 K2 K Ocena kandydata K1 K2 K3 1. Jakie motywy spowodowały, że zgłosił Pan/Pani swoją kandydaturę do pracy? 2. Komunikatywność. 3. Predyspozycje do pracy na stanowisku. 4. Ogólne wrażenie z rozmowy. Wymagania niezbędne K1 K2 K3 1. Wykształcenie 2. Doświadczenie zawodowe Razem Minimalna liczba punktów, którą należ uzyskać (50%) Strona 9 z 10
10 Załącznik nr 5 do Regulaminu LISTA KANDYDATÓW wyłonionych w drodze postępowania konkursowego na stanowisko... Ustalenia Komisji: Komisja w składzie: przedstawia listę kandyatów spelniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, celem zatrudnienia jednego z kandydatów. l.p. Imię i nazwisko liczba uzyskanych punków Komisja rekomenduje:... Uzasadnienie:... Nowa Ruda, dnia (podpis przewodniczącego Komisji) Stanowisko Burmistrza: 1. Do zatrudnienia wyznaczam: Przeprowadzić dodatkowe rozmowy z kandydatami: 1)... 2) Nabór nierozstrzygnięty przeprowadzić kolejny nabór *) Nowa Ruda, dnia (podpis Burmistrza) *) niepotrzebne skreślić Strona 10 z 10
PREZYDENTA MIASTA LEGNICY. z dnia 25 lutego 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 26/UM/2014 PREZYDENTA MIASTA LEGNICY z dnia 25 lutego 2014 r. w sprawie procedury naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym stanowiska kierownicze urzędnicze w Urzędzie Miasta Legnicy.
Regulamin w sprawie zasad przeprowadzenia naboru pracowników w Urzędzie Miejskim w Orzeszu
Podstawa prawna: Regulamin w sprawie zasad przeprowadzenia naboru pracowników w Urzędzie Miejskim w Orzeszu 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2008r. Nr 223,
Procedura naboru na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Płośnicy
Procedura naboru na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Płośnicy Płośnica 2007 Zarządzenie Nr 23/2007 Wójta Gminy Płośnica z dnia 30 sierpnia 2007 roku w sprawie: ustalenia procedury
Dział III Etapy procesu naboru na stanowisko urzędnicze Rozdział I I etap naboru
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/2015 Komendanta Straży Miejskiej w Toruniu z dnia 12.06.2015 r. w sprawie ustalenia procedury naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
REGULAMIN NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW W NADLEŚNICTWIE RADOMSKO
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 7/2015 Nadleśniczego Nadleśnictwa Radomsko z dnia 5 marca 2015 roku REGULAMIN NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW W NADLEŚNICTWIE RADOMSKO I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin naboru
Zasady naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Stanin
1 Załącznik do zarządzenia Nr 0152/3/2010 Wójta Gminy Stanin z dnia 12 stycznia 2010 r. Zasady naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Stanin 1 1.
PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W WOJEWÓDZKIM URZĘDZIE OCHRONY ZABYTKÓW W BIAŁYMSTOKU
PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W WOJEWÓDZKIM URZĘDZIE OCHRONY ZABYTKÓW W BIAŁYMSTOKU Kandydaci do zatrudnienia w Urzędzie wyłaniani są w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru na wolne stanowiska
Załącznik do zarządzenia Nr Or-0152-5/09 Burmistrza Białej z dnia 25 lutego 2009 roku REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W BIAŁEJ I NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNIKÓW
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5 z dnia 16.03.2011 r Dyrektora Zarządu Dróg Wojewódzkich
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5 z dnia 16.03.2011 r Dyrektora Zarządu Dróg Wojewódzkich REGULAMIN postępowania przy naborze pracowników na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze stanowiska urzędnicze
Zarządzenie Nr 49/2017 Burmistrza Otmuchowa z dnia 20 kwietnia 2017 roku
Zarządzenie Nr 49/2017 Burmistrza Otmuchowa z dnia 20 kwietnia 2017 roku w sprawie wprowadzenia: Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Otmuchowie. Na podstawie art. 31 i
Załącznik do zarządzenia nr 16/2009 Starosty Mogileńskiego z dnia 16 marca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Mogilnie oraz
Zarządzenie Nr 15/UM/2016
Zarządzenie Nr 15/UM/2016 Prezydenta Miasta Legnicy z dnia 2 lutego 2016 r. w sprawie procedury naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym stanowiska kierownicze urzędnicze w Urzędzie Miasta Legnicy.
ZARZĄDZENIE NR 6/09 BURMISTRZA CZECHOWIC-DZIEDZIC. z dnia 16 stycznia 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 6/09 BURMISTRZA CZECHOWIC-DZIEDZIC z dnia 16 stycznia 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Zarządu Dróg Powiatowych Nr 0135/9/2009 z r.
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Zarządu Dróg Powiatowych Nr 0135/9/2009 z 05.05.2009 r. Z A S A D Y POSTĘPOWANIA PRZY NABORZE KANDYDATÓW DO ZATRUDNIENIA NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZARZĄDZIE
Regulamin komisji konkursowej ds. wyboru kandydata na stanowisko specjalisty ds. organizacji gospodarki odpadami.
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 42/12 Zarządu Międzygminnego Związku Celowego z siedzibą we Włodawie z dnia 09.marca2012 r. Regulamin komisji konkursowej ds. wyboru kandydata na stanowisko specjalisty ds.
ZARZĄDZENIE NR 4/15 WÓJTA GMINY OLEŚNICA. z dnia 19 stycznia 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR 4/15 WÓJTA GMINY OLEŚNICA z dnia 19 stycznia 2015 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Oleśnica.
ZARZĄDZENIE Nr 143/2016 Burmistrza Rzgowa z dnia 13 września 2016 roku
ZARZĄDZENIE Nr 143/2016 Burmistrza Rzgowa z dnia 13 września 2016 roku w sprawie ustalenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim
REGULAMIN NABORU. Rozdział I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 89/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Frombork z dnia 29 października 2015 r. REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy we Fromborku oraz na stanowiska