Source: https://www.experto24.pl/oswiata/urlopy-w-oswiacie/wymiar-i-udzielanie-urlopu-wypoczynkowego-przy-zatrudnieniu-mieszanym.html
Timestamp: 2020-05-28 15:13:37
Legal References Found: art. 64
 art. 64
 art. 64

art. 154
 art. 1551
 art. 1553
 art. 1552

art. 64

Document Content:
Wymiar i udzielanie urlopu wypoczynkowego przy zatrudnieniu mieszanym | Experto24.pl
Array ( [docId] => 40634 )
W wyjątkowych sytuacjach z nauczycielem można zawrzeć dwie umowy o pracę. Taka konieczność wynika m.in. w przypadku zatrudnienia jednocześnie w szkole i oddziale przedszkolnym lub zatrudnienia także na stanowisku niepedagogicznym. Z każdego stosunku pracy przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Dowiedz się, jak obliczyć wymiar urlopów w zatrudnieniu mieszanym.
Ze względu na odrębności w zasadach udzielania urlopu wypoczynkowego oraz inny wymiar zajęć, nauczyciel nie powinien jednocześnie realizować części etatu w placówce nieferyjnej i części w placówce feryjnej. Dwie umowy o pracę zawiera się także, gdy nauczyciel realizuje zajęcia do których posiada kwalifikacje i zajęcia do których prowadzenia nie posiada kwalifikacji. Podobnie – nie jest możliwe pogodzenie w ramach jednej umowy o pracę wypełnienie obowiązków oraz korzystanie z uprawnień nauczyciela i pracownika niepedagogicznego. W takich okolicznościach konieczne jest zawarcie z pracownikiem dwóch umów o pracę i udzielanie urlopu wypoczynkowego osobno z każdego stosunku pracy.
Szkoła i oddział przedszkolny – różny wymiar zajęć i urlopu…
Warunki pracy nauczyciela oddziału przedszkolnego są ukształtowane inaczej niż warunki pracy nauczyciela szkoły podstawowej i nie da się ich pogodzić w ramach jednego stosunku pracy. Różnice dotyczą w szczególności:
wysokości obowiązkowego tygodniowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych (dla nauczycieli przedszkoli, z wyjątkiem nauczycieli pracujących z grupami dzieci 6-letnich – 25 godzin, dla nauczycieli przedszkoli i innych placówek przedszkolnych pracujących z grupami dzieci 6-letnich – 22 godziny, dla nauczycieli szkół podstawowych zazwyczaj – 18 godzin).
zasad udzielania i wymiaru urlopu wypoczynkowego (nauczycielom oddziału przedszkolnego przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 dni w terminie wynikającym z planu urlopów, zaś nauczycielom szkoły podstawowej przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania).
Zawarcie z nauczycielem dwóch odrębnych umów o pracę umożliwi pogodzenie pracy na stanowiskach którym przypisana jest różna liczba godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych. Możliwe będzie także udzielenie urlopu wypoczynkowego zarówno z tytułu pracy w placówce feryjnej, jak i w placówce nieferyjnej.
… tak jak nauczyciel i pracownik niepedagogiczny
Z podobnych powodów nie jest możliwe pogodzenie w ramach jednej umowy pracy na stanowisku nauczyciela i pracownika niepedagogicznego. O ile w przypadku nauczyciela placówki feryjnej i nieferyjnej podstawą zatrudnienia są regulacje Karty Nauczyciela, o tyle do pracownika niepedagogicznego zastosowanie będą miały przepisy Kodeksu Pracy.
Prawo do dwóch urlopów wypoczynkowych
W sytuacji, gdy nauczyciel zatrudniony jest na podstawie dwóch odrębnych umów o pracę to każdą z tych umów należy rozpatrywać odrębnie. Z każdego z tych stosunków pracy nauczycielowi przysługują bowiem odrębne obowiązki i prawa, w tym prawo do urlopu wypoczynkowego.
Nauczyciel zatrudniony jednocześnie w szkole i oddziale przedszkolnym/przedszkolu będzie korzystał z urlopu przewidzianego w art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela, tj. w okresie ferii i wakacji oraz z urlopu o którym mowa w art. 64 ust. 3 Karty Nauczyciela, tj. wymiarze 35 dni (w przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć) zgodnie z planem urlopów.
Natomiast nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy na prowadzenie zajęć, do których posiada kwalifikacje i umowy na prowadzenie zajęć, do których nie posiada kwalifikacji ma prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z Kartą Nauczyciela, czyli jeśli dotyczy to oddziału przedszkolnego lub przedszkola – do 35 dni roboczych w roku z tytułu każdej z umów, a jeśli jednocześnie w szkole i przedszkolu/oddziale przedszkolnym – zgodnie z ww. wyjaśnieniem.
Nauczyciel przedszkola zatrudniony jednocześnie na stanowisku niepedagogicznym skorzysta natomiast z urlopu przewidzianego w art. 64 ust. 3 Karty Nauczyciela i urlopu z tytułu zatrudnienia na podstawie Kodeksu pracy – wymiarze 20 lub 26 dni.
Urlop wypoczynkowy z tytułu zatrudnienia niepedagogicznego nie pochłania urlopu wypoczynkowego związanego z zatrudnieniem na stanowisku nauczyciela. Trzeba pamiętać, że nauczyciel nie ma obowiązku korzystania z obu urlopów w tym samym okresie. Korzystanie z urlopu nauczyciela szkoły nie zwalnia z obowiązku świadczenia pracy w placówce nieferyjnej, chyba że zgodnie z planem urlopów na ten właśnie okres przypada urlop wypoczynkowy w placówce nieferyjnej.
art. 154 § 2, art. 1551, art. 1553 §1, art. 1552a §2 ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.),
art. 64 ust. 3, ust. 5a. ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz.U. z 2017 r. poz. 1189 ze zm.).