Source: https://www.experto24.pl/zus-i-place/umowa-o-prace-wynagrodzenia/ekwiwalent-za-urlop-wyplaca-sie-takze-przy-dyscyplinarce.html
Timestamp: 2018-09-22 14:59:16
Legal References Found: art. 30
 art. 30
 art. 52

Art. 30
 art. 52
 art. 171

Document Content:
Ekwiwalent za urlop wypłaca się także przy dyscyplinarce | Experto24.pl
Array ( [docId] => 33019 )
Zwolnienie dyscyplinarne (np. z powodu opuszczenia stanowiska pracy) nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy za rok poprzedni i obecny – proporcjonalnie do okresu zatrudnienia – przysługuje pracownikowi bez względu na tryb rozwiązania stosunku pracy. W związku z tym należy właściwie ustalić wymiar niewykorzystanego urlopu oraz obliczyć wysokość ekwiwalentu stosując przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują sposobu ustania stosunku pracy w postaci jej porzucenia przez pracownika (postanowienie Sądu Najwyższego z 25 lutego 2008 r., sygn. akt I PK 268/07). Obowiązujące sposoby rozwiązania stosunku pracy zostały określone w art. 30 § 1 Kodeksu pracy.
W przypadku gdy pracownik – poza ustnym oświadczeniem o rezygnacji z pracy – nie przedłożył żadnego stosownego dokumentu (np. prośby o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron, pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do pracy, wniosku o urlop itp.), a opuścił stanowisko pracy bez zgody pracodawcy, rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić w trybie określonym w art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, czyli przez jednostronne oświadczenie pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia w związku z ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych (tzw. zwolnienie dyscyplinarne).
Jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych pracodawca może wskazać samowolne opuszczenie stanowiska pracy, a także brak usprawiedliwionej obecności. Przy ocenie, czy opuszczenie miejsca pracy stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca musi wziąć pod rozwagę wszystkie towarzyszące temu okoliczności, zwłaszcza stan świadomości i woli pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 24 lutego 2012 r.; sygn. akt II PK 143/11).
Art. 30, art. 52, art. 171 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Wypowiedzenie umowy zlecenia musi mieć formę pisemną
Tagi: ekwiwalent urlopowy, zwolnienie dyscyplinarne