Source: https://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/appmanager/ciop/pl?_nfpb=true&_pageLabel=P9200371691341233784448&html_tresc_root_id=23223&html_tresc_id=23830&html_klucz=23223&html_klucz_spis=
Timestamp: 2020-05-30 12:22:29
Legal References Found: art. 207
 art.207
 art. 211
 art. 208
 art. 213
 art. 217
 art. 218
 art. 220
 art. 221
 art. 208

Document Content:
Prawna ochrona pracy - Przepisy BHP dotyczące osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy
Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2 Kodeksu pracy, także osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą. (art. 304 § 1 Kodeksu pracy). Obowiązki określone w art.207 § 2 stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne:
prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą (art. 304 § 3 Kp).
Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zajęć odbywanych na terenie zakładu pracy przez studentów i uczniów niebędących jego pracownikami (art. 304 § 2 Kodeksu pracy).
W razie prowadzenia prac w miejscu, do którego mają dostęp osoby postronne, pracodawca jest obowiązany zastosować środki niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia tym osobom (art. 304 § 4 Kodeksu pracy). Przykładem takich prac mogą być prace remontowo-budowlane, wykonywane nad chodnikiem ruchliwej ulicy.
Obowiązki pracownika w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, o których mowa w art. 211 Kodeksu pracy, dotyczą również osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (np. umowa zlecenie), a także na osobach prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, jeżeli praca wykonywana jest w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (art. 3041 Kodeksu pracy).
Intencją ustawodawcy jest, aby osoba wykonująca pracę na podstawie umowy cywilnej lub prowadząca na własny rachunek działalność gospodarczą, w zakładzie pracy lub w miejscu wskazanym przez pracodawcę (lub inny podmiot organizujący pracę), dostosowała się do przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujących w tym zakładzie pracy. W przeciwnym razie praca wykonywana przez taką osobę mogłaby zagrażać zdrowiu i życiu pracowników zakładu lub grozić innymi stratami. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na przeprowadzenie na swój koszt np. szkoleń wstępnych w zakresie bhp dla osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnych, to osoby te mają obowiązek uczestniczenia w takich szkoleniach.
Do członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i współpracujących z nimi członków ich rodzin oraz członków spółdzielni kółek rolniczych (art. 3042 Kodeksu pracy) stosuje się odpowiednio art. 208 § 1, art. 213 § 2, art. 217, art. 218, art. 220 § 1 i art. 221 § 1,2 i 3 Kodeksu pracy.
Do osób prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą stosuje się odpowiednio art. 208 § 1 Kodeksu pracy dotyczący koordynowania prac różnych wykonawców w tym samym miejscu (art. 3043 Kodeksu pracy).
Pracodawca jest obowiązany przydzielić niezbędną odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej osobom wykonującym krótkotrwałe prace albo czynności inspekcyjne, w czasie których ich własna odzież może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, a także ze względu na bezpieczeństwo wykonywania tych prac lub czynności (art. 3044 Kodeksu pracy).