Source: http://www.uglaczna.bip.doc.pl/index.php?wiad=53231
Timestamp: 2018-02-20 00:12:00
Legal References Found: art. 39
 art. 33
 art. 92
 art. 92
 art.3
 art. 3
 art.3
	art. 36
	art. 86

Document Content:
ZARZĄDZENIE NR 18/2009 Wójta Gminy Łączna z dnia 16 czerwca 2009 roku
w sprawie: wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników
Urzędu Gminy Łączna.
Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz.398) oraz art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591 z późn. zm.) zarządzam, co następuje:
Wprowadzam Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Łączna w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia.
Zarządzenie wraz z załącznikiem, stanowiącym Regulamin wynagradzania podaje się do wiadomości pracowników poprzez wyłożenie do wglądu w sekretariacie Urzędu .
Pracownik składa pisemne oświadczenie o zapoznaniu się z Regulaminem wynagradzania, które włącza się do jego akt osobowych.
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jego ogłoszenia.
do Zarządzenia Nr 18/2009
z dnia 16 czerwca 2009r.
zatrudnionych w Urzędzie Gminy Łączna
Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy:
1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz.U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
2. ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz.1458),
3. ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r., Nr 31, poz. 267 z późn. zm.)
4. rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398),
Regulamin wynagradzania zwany dalej regulaminem określa:
b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym poziom wynagrodzenia zasadniczego
d) warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnia pracę oraz za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej,
e) szczegółowe warunki ustalania i wypłacania nagród jubileuszowych oraz odprawy emerytalnej i rentowej,
1) ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
2) urzędzie – rozumie się przez to Urząd Gminy Łączna,
3) pracodawcy – rozumie się przez to Urząd Gminy Łączna reprezentowany przez Wójta Gminy Łączna,
4) pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Łączna na podstawie umowy o pracę,
5) kierowniku Urzędu – rozumie się przez to Wójta Gminy Łączna,
6) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w § 3 ust. 1 pkt. 1 rozporządzenia, z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych,
7) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania – rozumie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych,
8) minimalnym wynagrodzeniu za pracę – rozumie się przez to minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy ustalone na podstawie ustawy z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ogłaszane w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polski „Monitor Polski” w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku.
Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Łączna na podstawie umowy o pracę.
Postanowienia Regulaminu nie mają zastosowania do pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru, powołania i mianowania.
Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym Regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do akt osobowych.
1.	Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z załącznikiem nr 3 do Regulaminu.
2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy.
1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę
o jednakowej wartości.
3. Pracownicy mają prawo do równego traktowania w zakresie warunków wynagradzania
i przyznawania innych świadczeń ze stosunku pracy.
4. Nie jest dopuszczalne niekorzystne ukształtowanie warunków wynagrodzenia osobie
zatrudnionej oraz ograniczanie jej dostępu do awansu czy do dofinansowania kosztów
nauki, chyba że wynika to z obiektywnych przyczyn.
5. Wynagrodzenie miesięczne pracowników ustala się w oparciu o rozporządzenie sprawie
zasad wynagradzania i niniejszy regulamin oraz limit środków finansowych przeznaczonych
na wynagrodzenia pracowników ujętych w budżecie Urzędu na dany rok uchwalony przez
Radę Gminy Łączna.
6. Podstawą ustalania wynagrodzenia pracownika są:
1) tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w Załączniku Nr 1 do Regulaminu,
2) tabela stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w Załączniku Nr 2 do Regulaminu,
3) wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi, minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego, które są określone w Załączniku Nr 3 do Regulaminu.
7.	Miesięczne wynagrodzenie pracowników obejmuje:
1)	wynagrodzenie zasadnicze,
2)	dodatek za wieloletnią pracę,
3)	nagrodę jubileuszową,
4)	jednorazową odprawę, w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
5)	dodatkowe wynagrodzenie roczne,
6)	dodatek funkcyjny,
7)	dodatek specjalny,
8)	nagrodę,
9)	dodatek za aktualizację rejestru wyborców.
8.	Warunki przyznawania i wypłacania składników, o których mowa w pkt 7 ppkt 1- 5
określa ustawa.
Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
1. Gdy minimalne wynagrodzenie , o którym mowa w § 8, ulegnie podwyższeniu tak, że przekroczy wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, nastąpi bezzwłoczna aktualizacja wysokości wynagrodzenia przysługującemu takiemu pracownikowi w formie pisemnej do poziomu nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
3. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.
Na wniosek pracownika pracodawca może udzielić czasu wolnego w zamian za
nadgodziny bezpośrednio przed urlopem wypoczynkowym lub po jego zakończeniu.
4. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego
1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem.
2. Dodatek ten może być przyznany czasowo w sytuacji zastępstwa osoby, o której mowa w pkt 1 pracownikowi zastępującemu, pod warunkiem realizowania zadań związanym z kierowanym zespołem przez okres co najmniej 1 miesiąca.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego uzależniona jest od wielkości zespołu i różnorodności zadań realizowanych przez pracownika.
4. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w załączniku nr 3 przewiduje się możliwość przyznania tego dodatku, z tym że maksymalna stawka tego dodatku jest niższa o jedną stawkę,
5. Wartość kwotową stawek dodatku funkcyjnego określa załącznik Nr 2 do regulaminu.
6. Dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności wynikających
z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny na czas określony.
2. W szczególnie uzasadnionych, indywidualnych przypadkach może być przyznany na czas nieokreślony.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
4. Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi, w szczególności z tytułu pozyskania środków w ramach funduszy zewnętrznych, realizacji projektu oraz jego rozliczenia.
W/w dodatek może być przyznany od chwili podpisania umowy o dofinansowanie projektu do
jego zamknięcia, rozumianego jako całkowite rozliczenie, łącznie z ewentualną kontrolą
końcową projektu.
5. Dodatek specjalny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności wynikających z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.
1. W urzędzie tworzy się fundusz nagród przeznaczony na nagrody pieniężne dla pracowników urzędu.
2. Fundusz nagród obejmuje do 3% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla
pracowników Urzędu, pozostających w dyspozycji Wójta.
3. Wysokość nagrody ustala się w oparciu o:
a. stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
b. dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania zadań objętych jego zakresem obowiązków,
c. wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika,
d. działania usprawniające na stanowisku pracy.
4. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatniego roku poprzedzającego dzień ustalania prawa do nagrody, traci prawo do tej nagrody.
5. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje pracodawca.
6. Wniosek przełożonego o przyznanie nagrody oraz pracodawcy o przyznaniu nagrody są
zamieszczone w załączniku nr 4 do niniejszego Regulaminu.
7. Nagroda nie przysługuje za czas choroby pracownika oraz za czas innej nieobecności
zasiłkowej pracownika (lub członka jego rodziny).
8.	Nagroda może być przyznana pracownikowi, który spełnia warunki, o których mowa w ust. 2, także z okazji ważnych rocznic i uroczystości jak również świąt państwowych oraz samorządowych.
DODATEK ZA AKTUALIZACJĘ REJESTRU WYBORCÓW
1.	Pracownikowi sporządzającemu rejestr wyborców jak również aktualizującemu powyższy rejestr przysługuje odrębny dodatek.
2.	Dodatek za aktualizację rejestru wyborców wypłacany jest raz na kwartał.
PIENIĘŻNE ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ
Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:
1) świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 2371 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń.
3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa.
1. Pracownik może się ubiegać o świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
a)	ustawą z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.),
b)	rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. Nr 43, poz. 349).
2. Szczegółowe zasady przyznawania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych w Urzędzie określa Regulamin funduszu socjalnego Urzędu, pozostający do
wglądu w Wydziale Organizacyjno - Obywatelskim.
SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ
I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH
1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w ciągu 5 ostatnich dni każdego miesiąca
(w miesiącu grudniu pracodawca dopuszcza możliwość wcześniejszej wypłaty wynagrodzenia).
2. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
3. Wypłata wynagrodzenia następuje do rąk pracownika w kasie Urzędu, chyba że wyraził on
na piśmie zgodę na ich przekazywanie na konto lub do rąk innej, upoważnionej osoby.
Wzór takiej zgody zawiera załącznik nr 5 do niniejszego regulaminu.
4. Na podstawie indywidualnych ustaleń pracownika z pracodawcą wynagrodzenie może
zostać określone w umowie o pracę w walucie obcej oraz/lub być wypłacane w walucie
obcej.
5. Każdorazowa zmiana formy wypłaty wynagrodzenia wymaga formy pisemnej.
6. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się przepisy prawa pracy.
Integralną część Regulaminu stanowią Załączniki od Nr 1 do Nr 5.
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracownikom.
Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść.
Regulamin obowiązuje na czas nieokreślony. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.
Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego pracowników Urzędu Gminy Łączna.
I 1.100 - 1.500
II 1.120 - 1.600
III 1.140 - 1.700
IV 1.160 - 1.800
V 1.180 - 1.900
VI 1.200 – 2.000
VII 1.250 - 2.300
VIII 1.300 - 2.500
IX 1.350 - 2.800
X 1.400 – 3.000
XI 1.450 – 3.100
XII 1.500 – 3.300
XIII 1.600 - 3.600
XIV 1.700 - 3.900
XV 1.800 – 4.200
XVI 1.900 - 4.500
XVII 2.000 - 4.800
XVIII 2.200 – 5.200
XIX 2.400 – 5.400
XX 2.600 - 5.600
XXI 2.800 - 5.800
XXII 3.000 - 6.000
Tabela stawek dodatku funkcyjnego.
Wykaz stanowisk pracowniczych, w tym pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne, kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego.
Tabela stanowisk pracowniczych w Urzędzie Gminy Łączna.
Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	Wymagane kwalifikacje1)
Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe	Staż pracy (w latach)
I. Kierownicze stanowiska urzędnicze
1.	Sekretarz gminy	XVII-XX	7	wyższe	4
2.	Zastępca Skarbnika	XV-XVII	5	Wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne	3
3.	Kierownik wydziału
XIII-XVI	4	wyższe2)	4
4.	Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego,
XIII-XVI	4	wyższe2)
(prawo lub administracja)	5
II. Stanowiska urzędnicze
1.	Główny Księgowy
XV-XVIII	7	według odrębnych przepisów
2.	Radca prawny
XIII-XVI	Według odrębnych przepisów
XII-XV	-	wyższe2)	3
4. Podinspektor, informatyk	X-XIII	-	wyższe2)
średnie3	-
5.	Samodzielny referent	IX-XII	-	średnie3	2
6.	Referent, kasjer, księgowy	IX-XII	-	średnie3	2
7.	Młodszy referent, młodszy księgowy
VIII-X	-	średnie3	-
III. Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje
w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych
1.	Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych	XII-XV	-	wyższe	3
XI-XIV	-	wyższe	-
2.	Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych	X-XIII	-	średnie	3
IX-XII	-	średnie	2
VIII-XI	-	średnie	-
IV. Stanowiska pomocnicze
1.	Sekretarka	IX-XII	-	średnie3)	-
2.	Pomoc administracyjna	III-VI	-	średnie3)	-
3.	Operator urządzeń powielających	VI-VIII	-	podstawowe4)
V. Stanowiska pracowników obsługi
1.	Robotnik gospodarczy	V-VII	-	podstawowe	-
2.	Sprzątaczka	III-V	-	podstawowe4)	-
3.	Goniec	II-IV	-	podstawowe4)	-
4.	Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie dowozu do i ze szkoły)
I-IV	-	podstawowe4)	-
1)Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych uwzględniają wymagania określone w art.3 i 4 ustawy.
2)Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowiska, o którym mowa w art. 3a ust.5 pkt 3 ustawy.
3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych i urzędniczych stosownie do opisu stanowiska, o którym mowa w art.3a ust.5 pkt 3 ustawy.
4)Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.
Wniosek o przyznanie nagrody za szczególne osiągnięcia zawodowe
…………………………………………	…………………….
(imię i nazwisko przełożonego)	(miejscowość i data)
( stanowisko )
Do Wójta Gminy Łączna
Składam wniosek o przyznanie nagrody za szczególne osiągnięcia zawodowe Panu/Pani*………………………………………………………... zatrudnionemu/ej* w moim
(imię i nazwisko podwładnego)
wydziale na stanowisku………………………………………………………………
za rok 20…. r. w wysokości …………………. zł.
Wniosek motywuję tym, że ……………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………...…………………………………………………………………………………………………...
(uzasadnienie wniosku, głównie opis osiągnięcia zawodowego pracownika)
(data i podpis przełożonego)
•	art. 36 ust. 6 ustawy,
•	§ 12 ust.1 i 3 Regulaminu wynagradzania Urzędu.
Pismo w sprawie przyznania nagrody za szczególne osiągnięcia zawodowe
Łączna, dn…………………….
Do …………………………………
(zajmowane stanowisko)
Na wniosek ………………………..……… przyznaję Panu/Pani* nagrodę za szczególne osiągnięcia zawodowe w 20 … r. w wysokości ……………….….. zł.
Nagroda zostanie wypłacona do dnia …………………. .
(data i podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej)
•	§ 12 ust. 2 i 5 Regulaminu wynagradzania Urzędu.
Zgoda na przekazywanie wynagrodzenia pracownika
Pan/i ………………………
(zajmowane stanowisko pracy)
Wyrażam zgodę na przekazywanie mojego wynagrodzenia za pracę i innych pieniężnych świadczeń ze stosunku pracy należnych od Urzędu Gminy Łączna na moje konto nr .………….…………………………………………………………………………………… w banku ...………………………………………………………………………………………, począwszy od kwot wypłacanych dnia ………………… .
Zgody udzielam na czas nieokreślony i przestanie ona obowiązywać z datą podaną przeze mnie w piśmie odwołującym zgodę oraz w razie rozwiązania ze mną stosunku pracy.
Zobowiązuję się informować pracodawcę o zmianie wszelkich danych wynikających z niniejszego oświadczenia, zwłaszcza o zmianie banku lub konta.
•	art. 86 § 3 k.p.,
•	§ 16 ust. 3 Regulaminu wynagradzania Urzędu.
Zgoda pracownika na przekazywanie jego wynagrodzenia innej osobie
Wyrażam zgodę na przekazywanie mojego wynagrodzenia za pracę i innych pieniężnych świadczeń ze stosunku pracy należnych od Urzędu Gminy Łączna do rąk …………………………………., legitymującego/ej się dowodem osobistym nr ……………
(imię i nazwisko upoważnionej osoby)
począwszy od kwot wypłacanych dnia ………………… .
Zobowiązuję się informować pracodawcę o zmianie wszelkich danych wynikających z niniejszego oświadczenia, zwłaszcza o zmianie upoważnionej osoby do odbioru wynagrodzenia lub o zmianie sposobu wypłaty wynagrodzenia.
Data wprowadzenia: 2009-12-21 1129