Source: http://docplayer.pl/1733804-Ogloszenie-dyrektor-publicznego-gimnazjum-nr-8-im-krolowej-jadwigi-w-radomiu-ul-piastowska-17.html
Timestamp: 2016-10-26 02:45:42
Legal References Found: art. 13
 art. 31
 Art. 1
 art. 72
 Art. 1
 Art. 9
 Art. 1

Document Content:
⭐OGŁOSZENIE. Dyrektor Publicznego Gimnazjum nr 8 im. Królowej Jadwigi w Radomiu ul. Piastowska 17
Download "OGŁOSZENIE. Dyrektor Publicznego Gimnazjum nr 8 im. Królowej Jadwigi w Radomiu ul. Piastowska 17"
1 OGŁOSZENIE Dyrektor Publicznego Gimnazjum nr 8 im. Królowej Jadwigi w Radomiu ul. Piastowska 17 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze : Informatyk w wymiarze 8/40 etatu. 1. Wymagania niezbędne: 1) wykształcenie minimum średnie: informatyka i 5-letni staż pracy albo wyższe zawodowe (licencjat, absolutorium), o kierunku i specjalności w zakresie informatyki i 4-letni staż pracy lub studia podyplomowe w zakresie informatyki i 4-letni staż pracy; 2) biegła wznajomość systemów: - Windows 2003 Server, Windows 2008 Server; - MS SQL Server 2000, 2005, 2008; - typu Windows; 3) bardzo dobra znajomość budowy oraz konfiguracji sieci LAN/WAN/WLAN w oparciu o sprzęt sieciowy; 4) bardzo dobra znajomość administracji systemami serwerowymi MS Windows Serwer 2003/2008; 5) bardzo dobra znajomość obsługi pakietów biurowych MS Office, OpenOffice; 6) bardzo dobra znajomość budowy oraz naprawy sprzętu komputerowego; 7) bardzo dobra znajomość oprogramowania dziennika elektronicznego LIBRUS, Systemu Informacji Oświatowej oraz HERMES; 8) biegła znajomość zarządzania urządzeniami klasy firewall, IDP, WAF; 9) znajomość języka angielskiego na poziomie pozwalającym na rozumieniu dokumentacji technicznej; 10) bardzo dobra znajomość systemów zarządzania treścią internetową; 11) znajomość języka HTML oraz PHP; 12) znajomość konfigurowania systemów sieciowych; 13) znajomość ustaw: o pracownikach samorządowych, o ochronie danych osobowych, o prawie autorskim i prawach pokrewnych; 14) umiejętność stosowania przepisów prawa; 15) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku informatyka; 16) rzetelność, terminowość, odpowiedzialność. 2. Wymagania dodatkowe: 1) dyspozycyjność; 2) zdolności analityczne; 3) odporność na stres; 4) rzetelność i komunikatywność; 5) odpowiedzialność za podejmowane decyzje;2 6) kreatywność i asertywność; 7) umiejętność planowania i organizowania własnej pracy; 8) wysoki poziom wiedzy ogólnej i kultury osobistej; 9) umiejętność pracy w zespole. 3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: 1) Informatyczna obsługa ogólna szkoły oraz opieka nad serwerami szkolnymi 2). Informatyczna obsługa strony WWW 3) Pomoc użytkownikowi końcowemu (administracja, biblioteka, nauczyciele): 4) Opieka informatyczna nad szkolnymi salami dydaktycznymi 5) Wybór, instalacja i kontrola korzystania z ochrony przeciwko zagrożeniom informatycznym 6) Inne czynności, związane z obsługą informatyczną, zlecone przez dyrektora lub wicedyrektora szkoły. 4. Warunki pracy: 1) miejsce pracy: Publiczne Gimnazjum Nr 8 w Radomiu ul. Piastowska 17; 2) wymiar czasu pracy: osiem godzin w tygodniu; 3) stanowisko samodzielne; 4) występujące czynniki fizyczne: hałas, elektroniczne monitory komputerowe; 5) występujące czynniki uciążliwe: praca lekka w pozycji siedzącej. 5. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w szkole, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym upublicznienie ogłoszenia nie przekroczył 6%. 6. Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny; 2) życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej; 3) oryginał kwestionariusza osobowego; 4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem); 5) kserokopie dokumentów potwierdzające kwalifikacje i wykształcenie zawodowe (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem); 6) oświadczenie kandydata o posiadanej pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych; 7) oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz że nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne; 8) kserokopie dokumentu potwierdzającego stopień niepełnosprawności, jeżeli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem); 9) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach lub referencje. Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i CV powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych3 (Dz. U. z 2002 roku Nr 101, poz. 926 ze zmianami.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U..z 2008 r. Nr 223, poz ze zmianami). 7. Składanie dokumentów: Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać lub przesłać w terminie 10 dni od daty opublikowania ogłoszenia na adres: Publiczne Gimnazjum nr 8 im. Królowej Jadwigi ul. Piastowska 17, Radom w zaklejonych kopertach z dopiskiem: Nabór na wolne stanowisko urzędnicze Aplikacje, które wpłyną do Publicznego Gimnazjum nr 8 w Radomiu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. 8. Inne informacje: 1) oferty osób nie zakwalifikowanych zostaną komisyjnie zniszczone, 2) otrzymanych dokumentów nie odsyłamy, 3) osoby, których oferty zostaną odrzucone, będą powiadomione telefonicznie, 4) kandydaci, których dokumenty spełniają wymogi formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej. 5) Nabór zostanie przeprowadzony zgodnie z Regulaminem naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Publicznym Gimnazjum Nr 8 im. Królowej Jadwigi w Radomiu, z którym można się zapoznać w PG Nr 8 w Radomiu przy ul. Piastowskiej oraz na stronie Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.radom.pl, zakładka BIP jednostek oświatowych ) Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu w godz ) Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na tablicy informacyjnej przy ul. Piastowskiej 17 w Radomiu oraz na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.radom.pl zakładka BIP jednostek oświatowych ) DYREKTOR SZKOŁY /-/ Anna Bulera- Sasin4 R E G U L A M I N przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Publicznym Gimnazjum Nr 8 im. Królowej Jadwigi w Radomiu ul. Piastowska 17 I. Zasady ogólne 1 Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w tym wolne kierownicze stanowiska urzędnicze, zatrudnianych na podstawie umowy o pracę, jest otwarty i konkurencyjny. Wykaz kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych zawierają załączniki do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnianych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego ( Dz.U. z 2009 r. nr 50, poz. 398 ze zmianami) Nabór organizuje dyrektor szkoły. 2. W przypadku wolnego stanowiska urzędniczego w tym wolnego kierowniczego stanowiska urzędniczego dyrektor szkoły sporządza opis tego stanowiska. 3. Opis stanowiska powinien zawierać: 1) dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz wynikających z tego obowiązków, 2) określenie niezbędnych i dodatkowych wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji 3) określenie uprawnień do wykonywania zadań, 4) określenie odpowiedzialności, 5) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska. 1. Dyrektor szkoły powołuje komisję rekrutacyjną. 2. W skład komisji rekrutacyjnej mogą wchodzić : 1) dyrektor szkoły lub wicedyrektor wskazany przez dyrektora, 2) główny księgowy, 3) przedstawiciel organu prowadzącego, 4) sekretarz komisji - pracownik administracji szkoły wskazany przez dyrektora. 3 II. Szczegółowe zasady naboru 4 1. Nabór odbywa się w następujących etapach: a) ogłoszenie o naborze b) przyjmowanie ofert, c) sprawdzenie złożonych dokumentów pod względem formalnym. d)ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej listy kandydatów spełniających wymagania formalne. e) zastosowanie punktowego systemu oceny kandydatów na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze i stanowiska urzędnicze, zawartego w załączniku nr 2. f) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru, g) informacja o wynikach naboru Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze w tym na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze zamieszcza się każdorazowo w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej znajdującej się w szkole. 2. Ogłoszenie o naborze powinno zawierać:5 1) nazwę i adres szkoły, 2) określenie stanowiska, 3) określenie niezbędnych i dodatkowych wymagań zgodnie z opisem danego stanowiska, o którym mowa w 2 pkt. 3, 4) wskazanie zakresu wykonywanych zadań, 5) wskazanie wymaganych dokumentów, 6) informację o terminie i miejscu składania dokumentów. Termin składania dokumentów nie może być krótszy niż 10 dni od opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kandydaci składają na adres wskazany w ogłoszeniu ofertę, w zamkniętej kopercie, zawierającą dokumenty, wymienione w załączniku nr Oceny, złożonych dokumentów pod względem formalnym, dokonuje komisja rekrutacyjna. 3. Oferty złożone po terminie, nie zawierające wszystkich dokumentów oraz oferty, z których wynika, że kandydat nie spełnia wymagań wskazanych w ogłoszeniu, podlegają odrzuceniu. 7 Komisja rekrutacyjna dokonuje oceny punktowej kandydatów zgodnie z systemem zawartym w załączniku nr Z przeprowadzonego naboru kandydatów sporządza się protokół. 2. Protokół zawiera: 1) określenie stanowiska urzędniczego, na który prowadzony był nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu Kodeksu cywilnego nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, 2) liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne, 3) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru w tym: informację o maksymalnej liczbie punktów możliwej do uzyskania na wolnym stanowisku i informację o łącznej liczbie punktów uzyskanych przez kandydatów do pracy w szkole, 4) uzasadnienie dokonania wyboru, 5) skład komisji przeprowadzającej nabór Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana na tablicy informacyjnej w Publicznym Gimnazjum Nr 8 w Radomiu przy ul. Piastowskiej 17 oraz opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej przez okres co najmniej 3 miesięcy. 2. Informacja, o której mowa w pkt 1 zawiera: 1) nazwę i adres jednostki, 2) określenie stanowiska urzędniczego, 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata na wolne stanowisko. 3. Jeżeli w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy pkt 1-2 stosuje się odpowiednio. III. Postanowienia końcowe Dokumenty zawarte w ofercie kandydata, który zostanie wyłoniony w wyniku naboru, włączane są do akt osobowych. 2. Oferty osób, które spełniały wymogi formalne przechowywane są zgodnie z instrukcją kancelaryjną.6 3. Oferty pozostałych osób, nie odebrane w ciągu 30 dni od daty ogłoszenia informacji o wynikach naboru, są komisyjnie niszczone. 11 W sprawach nie unormowanych w regulaminie stosuje się ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2008 r. nr 223, poz ze zmianami ) oraz inne ustawy i akty wykonawcze. Załącznik nr 1 Dokumenty składane przez kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze w tym wolne kierownicze stanowisko urzędnicze. Kandydat na wolne stanowisko urzędnicze w tym wolne kierownicze stanowisko urzędnicze składa następujące dokumenty: 1. oryginał kwestionariusza osobowego, 2. oryginał listu motywacyjnego, 3. CV, 4. potwierdzone przez kandydata za zgodność z oryginałem kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, 5. potwierdzone przez kandydata za zgodność z oryginałem kserokopie świadectw pracy, 6. oryginały ewentualnych referencji, 7. oświadczenie, że kandydat nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie, 8. oświadczenie, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) w celu przeprowadzenia naboru, a dla kierowniczych stanowisk urzędniczych oprócz wyżej wymienionych dokumentów: 9. oświadczenie, że kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 4 pkt 4 ustawy z dnia 26 stycznia 2005 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. nr 14, poz. 114 z późn. zm.)7 Załącznik nr 2 Punktowy system oceny kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze. I. Tabela punktowego systemu oceny kandydatów. Lp. Wyszczególnienie Liczba punktów wyższe magisterskie o specjalności umożliwiającej 15 pkt wykonywanie zadań na danym stanowisku wyższe zawodowe (licencjat) o specjalności umożliwiającej wykonywanie zadań na danym stanowisku 10 pkt Wykształcenie wyższe magisterskie 7 pkt 1. kandydata wyższe zawodowe (licencjat) 5 pkt pomaturalne o specjalności umożliwiającej 4 pkt wykonywanie zadań na danym stanowisku pomaturalne 3 pkt średnie o profilu zawodowym o specjalności 2 pkt umożliwiającej wykonywanie zadań na danym stanowisku średnie ogólne 1 pkt 2. Ukończone studia podyplomowe przydatne na danym stanowisku 5 pkt 3, Ukończone formy doskonalenia zawodowego (kursy, szkolenia) 1-3 pkt 4 powyżej 10 lat 5 pkt Staż pracy na stanowisku odpowiadającym stanowisku, na które prowadzony jest nabór : 5-10 lat 3 pkt 3-5 lat 1 pkt 5. Staż absolwencki lub przygotowanie zawodowe Staż absolwencki lub przygotowanie zawodowe odbyte w danej placówce Staż absolwencki lub przygotowanie zawodowe odbyte w danej placówce Staż absolwencki lub przygotowanie zawodowe odbyte w danej placówce 3-6 pkt 1-4 pkt 6. Znajomość obsługi komputera, systemów operacyjnych, programów 0-5 pkt komputerowych i Internetu ( Windows, Pakiet Office, SIO, Vulcan, Exel) obsługa poczty elektronicznej obsługa urządzeń biurowych (tj, fax, ksero) 7. Znajomość zagadnień z zakresu zadań realizowanych przez szkołę 0-3 pkt 8. Znajomość zagadnień na wolnym stanowisku pracy 0-3 pkt 9. Referencje od poprzednich pracodawców 0-3 pkt 10. Rozmowa kwalifikacyjna 0-60 pkt 1 pkt II. Maksymalną liczbę punktów możliwych do uzyskania na wolnym stanowisku pracy określa dyrektor szkoły. III. Punkty uzyskane przez kandydata na wolne stanowisko urzędnicze w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze są sumowane z zastrzeżeniem pkt IV. IV. Jeżeli kandydat posiada wykształcenie wyższe magisterskie i jednocześnie wyższe zawodowe (licencjat ) lub podyplomowe na tym samym kierunku to możliwych do uzyskania punktów nie sumuje się.8 V. 1. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza komisja rekrutacyjna. 2. Dyrektor szkoły ustala termin i miejsce rozmowy kwalifikacyjnej, o czym powiadamia pisemnie lub telefonicznie członków komisji i kandydatów spełniających wymagania formalne, nie później niż 3 dni przed rozmową kwalifikacyjną. 12 Powyższy Regulamin obowiązuje od 1 września 2011r. Podobne dokumenty
ZARZĄDZENIE Nr 16/2014 Wójta Gminy Kwilcz z dnia 18 marca 2014 r. w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Kwilczu oraz określenia Regulaminu pracy komisji przeprowadzającej Bardziej szczegółowo Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lipnie ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 2/2013 z dnia 27.05.2013r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lipnie Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lipnie ogłasza nabór na wolne stanowisko Bardziej szczegółowo REFERENT LUB SAMODZIELNY REFERENT
DYREKTOR GIMNAZJUM IM. KOMBATANTÓW ZIEMI GRYFOWSKIEJ W GRYFOWIE ŚLĄSKIM OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY I. Wymagania niezbędne: REFERENT LUB SAMODZIELNY REFERENT /nazwa stanowiska pracy/ 1. Wykształcenie Bardziej szczegółowo Do podstawowych obowiązków na stanowisku główny księgowy należy:
KONKURS NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W PRZEDSZKOLU NR 10 Leszczynowa Górka Koninie w wymiarze 1/1 etatu p.o. Dyrektor Przedszkola nr 10 z oddziałami integracyjnymi Leszczynowa Górka w Koninie ogłasza Bardziej szczegółowo NABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO-WYCHOWAWCZYM IM. JANUSZA KORCZAKA W KONINIE
NABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO-WYCHOWAWCZYM IM. JANUSZA KORCZAKA W KONINIE Dyrektor Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im. Bardziej szczegółowo Nabór na stanowisko. specjalisty do spraw kadr i płac w Państwowej Szkole Muzycznej I stopnia w Szczecinie DYREKTOR
Nabór na stanowisko specjalisty do spraw kadr i płac w Państwowej Szkole Muzycznej I stopnia w Szczecinie DYREKTOR PAŃSTWOWEJ SZKOŁY MUZYCZNEJ I STOPNIA IM. TADEUSZA SZELIGOWSKIEGO W SZCZECINIE 70-483 Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej 1) (Dz. U. z dnia 23 grudnia 2008 r.) Rozdział 1. Przepisy ogólne
Dz.U.2008.227.1505 zm. zm. zm. zm. zm. zm. zm. zm. Dz.U.2009.157.1241 Dz.U.2009.157.1241 Dz.U.2009.219.1706 Dz.U.2009.157.1241 Dz.U.2011.82.451 Dz.U.2011.201.1183 Dz.U.2011.185.1092 Dz.U.2012.1544 USTAWA Bardziej szczegółowo 1. Wymagania konieczne dla kandydata na staż urzędniczy na stanowisko - informatyk:
I K 142/ 3 /14 PROKURATURA OKRĘGOWA W JELENIEJ GÓRZE Ogłasza konkurs na staż urzędniczy w Prokuraturze Okręgowej w Jeleniej Górze na stanowisko: INFORMATYK ( cały etat ) 1. Wymagania konieczne dla kandydata Bardziej szczegółowo Dz.U. 2008 Nr 223 poz. 1458 USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Rozdział 1. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/24 Dz.U. 2008 Nr 223 poz. 1458 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. Opracowano na podstawie t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1202. o pracownikach samorządowych Rozdział 1 Przepisy ogólne Bardziej szczegółowo O g ł o s z e n i e nr DelC/10/15. Dyrektor Mazowieckiego Oddziału Wojewódzkiego NFZ poszukuje kandydatów na stanowisko:
O g ł o s z e n i e nr DelC/10/15 Dyrektor Mazowieckiego Oddziału Wojewódzkiego NFZ poszukuje kandydatów na stanowisko: Miejsce wykonywania pracy: Ciechanów Liczba etatów: 1 Główne obowiązki: Referent/Starszy Bardziej szczegółowo NABÓR KANDYDATÓW DO SŁUŻBY W KOMENDZIE POWIATOWEJ PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ W NAMYSŁOWIE
Namysłów, dnia 20.09.2012r. POK.111. 4. 2012 NABÓR KANDYDATÓW DO SŁUŻBY W KOMENDZIE POWIATOWEJ PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ W NAMYSŁOWIE Komenda Powiatowa Państwowej Straży Pożarnej w Namysłowie ogłasza Bardziej szczegółowo REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA OBRA - WARTA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA OBRA - WARTA 2011-2015 Kwiecień 2012 Rozdział I Postanowienia ogólne Str. 2 1 1. Regulamin określa zasady ady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Bardziej szczegółowo OPIS STANOWISKA PRACY
Załącznik Nr 2 do procedury naboru I. DANE PODSTAWOWE OPIS STANOWISKA PRACY 1. Nazwa stanowiska pracy: (np.: młodszy referent, referent, kasjer, księgowy, specjalista, geodeta, kartograf, podinspektor, Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 26 marca 2013 r. Poz. 393 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 1 marca 2013 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 26 marca 2013 r. Poz. 393 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez Bardziej szczegółowo SPRAWOZDANIE Z AUDYTU
SPRAWOZDANIE Z AUDYTU Nazwa zadania audytowego: Ocena systemu kadrowego Nr zadania audytowego: 7/2006 Nazwa i adres jednostki audytowanej: Urząd Miasta Opola, Referat Kadr w Wydziale OR Zespół audytorów Bardziej szczegółowo INFORMATOR DLA KANDYDATÓW DO SŁUŻBY W POLICJI. 3.2. Ocena dokumentów w zakresie ich zgodności z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu
INFORMATOR DLA KANDYDATÓW DO SŁUŻBY W POLICJI Spis treści: 1. Kryteria przyjęć do służby w Policji 2. Prowadzący postępowanie kwalifikacyjne 3. Etapy postępowania kwalifikacyjnego 3.1. Wymagane dokumenty Bardziej szczegółowo Opis warunków technicznych i lokalowych Biura LGD
Załącznik nr 21 Opis warunków technicznych i lokalowych Biura LGD W celu sprawnego funkcjonowania LGD powołano Biuro Pogórzaoskiego Stowarzyszenia Rozwoju, które stanowid będzie zaplecze administracyjne Bardziej szczegółowo Projekt Młodzi w Świecie Biznesu współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU Młodzi w Świecie Biznesu realizowanego w ramach Działania 6.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 - Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Bardziej szczegółowo ZAPYTANIE OFERTOWE. 1. Zakres zadań Komisji Przyznającej Dotacje:
ZAPYTANIE OFERTOWE NABÓR EKSPERTÓW ZEWNĘTRZNYCH DO PRACY W KOMISJI PRZYZNAJĄCEJ DOTACJE W RAMACH PROGRAMU MARKA LOKALNA SZANSĄ ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI NA SZLACHECKIM SZLAKU W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 30 maja 1996 r. o gospodarowaniu niektórymi składnikami mienia Skarbu Państwa oraz o Agencji Mienia Wojskowego
Kancelaria Sejmu s. 1/21 USTAWA z dnia 30 maja 1996 r. o gospodarowaniu niektórymi składnikami mienia Skarbu Państwa oraz o Agencji Mienia Wojskowego Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 8 maja 2012 r. Poz. 486 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 17 kwietnia 2012 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 8 maja 2012 r. Poz. 486 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 17 kwietnia 2012 r. w sprawie specjalizacji w zawodzie pracownik Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Narodowym Centrum Badań i Rozwoju. (Dz. U. z dnia 4 czerwca 2010 r.) Rozdział 1.
Dz.U.2010.96.616 2012.01.01 zm. Dz.U.2011.185.1092 art. 72 USTAWA z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Narodowym Centrum Badań i Rozwoju (Dz. U. z dnia 4 czerwca 2010 r.) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. 1. Bardziej szczegółowo Michał Zaleski Prezydent Miasta Torunia
Zarządzenie nr 302 Prezydenta Miasta Torunia z dnia 27.09.2006r. w sprawie przyjęcia zasad przeprowadzenia czynności naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Wydziale Budżetu i Księgowości Urzędu Miasta Bardziej szczegółowo Andrzej Pery. Awans zawodowy nauczyciela krok po kroku
Andrzej Pery Awans zawodowy nauczyciela krok po kroku ETAP I SZKOLNY Rozpoczęcie stażu KN Art. 9d. 1. Nauczyciel rozpoczyna staż z początkiem roku szkolnego, nie później jednak niż w ciągu 14 dni od dnia Bardziej szczegółowo Przedmiotowy konkurs prowadzony jest poza regulacją ustawy Prawo Zamówień Publicznych, w oparciu o ogólnie obowiązujące normy prawne.
Załącznik nr 1 do Ogłoszenia o konkursie na Brokera Ubezpieczeniowego REGULAMIN KONKURSU OFERT NA WYBÓR BROKERA UBEZPIECZENIOWEGO DLA SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ W GARWOLINIE ogłoszonego Bardziej szczegółowo : Nowoczesny system doskonalenia zawodowego nauczycieli na terenie Powiatu Chrzanowskiego
Ogłoszenie dotyczy projektu: Nowoczesny system doskonalenia zawodowego nauczycieli na terenie Powiatu Chrzanowskiego realizowanego w ramach Działania 3.5 Kompleksowe wspomaganie rozwoju szkół Programu Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 29 października 2010 r. o rezerwach strategicznych 1)
Dziennik Ustaw Nr 229 15732 Poz. 1496 1496 USTAWA z dnia 29 października 2010 r. o rezerwach strategicznych 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa zasady tworzenia, przechowywania, udostępnienia, Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 20 kwietnia 2012 r. Poz. 432 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH 1) z dnia 18 kwietnia 2012 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 20 kwietnia 2012 r. Poz. 432 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH 1) z dnia 18 kwietnia 2012 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku Bardziej szczegółowo DOKUMENTACJA WARUNKÓW ZAMÓWIENIA
URZĄD REJESTRACJI PRODUKTÓW LECZNICZYCH, WYROBÓW MEDYCZNYCH I PRODUKTÓW BIOBÓJCZYCH AL. JEROZOLIMSKIE 181C 02-222 WARSZAWA NIP 521-32-14-182 REGON 015249601 Z A M A W I A J Ą C Y W dniu 8 grudnia 2014 Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 20 kwietnia 2012 r. Poz. 432 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH 1) z dnia 18 kwietnia 2012 r.
Elektronicznie podpisany przez Jaroslaw Deminet Data: 2012.04.20 14:56:26 +02'00' DZIENNIK USTAW w. rcl.go v.p l RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 20 kwietnia 2012 r. Poz. 432 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres