Source: http://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/117328,Uplyw-terminu-wypowiedzenia-ukladu-zbiorowego-pracy.html
Timestamp: 2018-04-19 17:24:01
Legal References Found: art. 112
 art. 300
 art. 112
 art. 30
 art. 92
 art. 39
 art. 2418
 art. 32
 art. 52
 art. 109
 art. 112
 art. 300
 art. 112
 art. 111
 art. 61

art. 2417
 art. 300

art. 61
 art. 111
 art. 112

Document Content:
Upływ terminu wypowiedzenia układu zbiorowego pracy - Układy zbiorowe pracy - Zbiorowe prawo pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zbiorowe prawo pracy > Układy zbiorowe pracy > Upływ terminu wypowiedzenia układu zbiorowego pracy
Zamierzamy wypowiedzieć zakładowy układ zbiorowy. Układ nie przewiduje okresu wypowiedzenia, zastosujemy więc trzymiesięczny, zgodnie z przepisami kodeksu pracy. W jaki sposób należy policzyć okres 3 miesięcy i kiedy najwcześniej możemy rozpocząć wręczanie wypowiedzeń zmieniających? Czy obowiązuje taka sama zasada, jak przy wypowiadaniu umów na czas nieokreślony, tzn. że okres wypowiedzenia kończy się w ostatnim dniu miesiąca?
Termin wypowiedzenia układu oblicza się na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Nie obowiązuje zatem zasada, że okres wypowiedzenia kończy się w ostatnim dniu miesiąca.
Trzymiesięczny okres wypowiedzenia oblicza się przy zastosowaniu art. 112 k.c. Przepis ten stosuje się w prawie pracy w ograniczony sposób. Zgodnie z art. 300 k.p., art. 112 k.c. nie ma na pewno zastosowania wtedy, gdy sposób liczenia konkretnych terminów uregulowany jest przepisami prawa pracy (jak np. w art. 30 § 21 czy art. 92 § 1 k.p.). Ma natomiast odpowiednie zastosowanie, jeżeli sprawa liczenia terminu nie została w ogóle uregulowana (jak np. w art. 39, 291 czy w art. 2418 k.p.), albo zawiera wskazówkę co do sposobu jego obliczania, poprzez np. użycie zwrotu „z upływem” (jak w art. 32 § 2, 42 § 3, 66 § 1, 153 § 1 k.p.) lub „po upływie” (jak np. w art. 52 § 1, art. 109 § 1 k.p.). Przy tym zastosowania art. 112 k.c. w związku z art. 300 k.p. nie można odnosić tylko do ustalania okresu pracy, od którego zależą niektóre uprawnienia pracownika (np. nagroda jubileuszowa, urlop, odprawy) lub daty ustania stosunku pracy (z uzasadnienia wyroku SN z 29 września 2005 r., I PK 531/03, OSNP 2006/15-16/234). Zgodnie z art. 112 k.c. termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca. Wynika z tego, że 3-miesięczny okres wypowiedzenia rozpoczęty np. 15 marca 2009 r. upłynie 15 czerwca 2009 r. i 16 czerwca pracodawca może rozpocząć wręczanie wypowiedzeń zmieniających.
Przy obliczaniu terminu upływu okresu wypowiedzenia należy mieć na względzie także art. 111 § 2 k.c., w myśl którego jeżeli początkiem terminu oznaczonego w dniach jest pewne zdarzenie, nie uwzględnia się przy obliczaniu terminu dnia, w którym to zdarzenie nastąpiło. Konieczne jest także uwzględnienie art. 61 § 1 k.c., zgodnie z którym oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Oznacza to, że liczenie okresu wypowiedzenia układu rozpoczyna się następnego dnia po dniu złożenia wypowiedzenia. Natomiast dniem złożenia wypowiedzenia jest dzień, w którym druga strona - czyli osoby reprezentujące organizacje związkowe zgodnie z ich statutem, mogły zapoznać się z pismem zawierającym wypowiedzenie.
art. 2417 i art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.),
art. 61 § 1, art. 111 § 2, art. 112 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).
terminy w prawie pracy, układy zbiorowe, uprawnienia pracodawcy, wypowiedzenie zmieniające, związki zawodowe