Source: http://prorodzinny.pl/wnioskowanie-o-urlop-rodzicielski/
Timestamp: 2018-11-14 12:15:17
Legal References Found: Art. 1791
 Art. 1821
 Art. 1821
 Art. 1821
 Art. 1791
 Art. 1821
 art. 1821

Art. 1821

Art. 1821
 art. 1868
 art. 1791

Document Content:
Wniosek o urlop rodzicielski | proRodzinny
Pro Rodzinny pl · 19 sierpnia 2017
Urlop rodzicielski w przeciwieństwie do macierzyńskiego nie jest obowiązkowy. Z tego powodu należy o niego wnioskować. Istnieją dwa tryby wnioskowania. Wnioskowanie o urlop rodzicielski „z góry”, oraz „z dołu”. Niezależnie od trybu wnioskowania, pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu. Jeżeli wniosek zostanie złożony z zachowaniem odpowiednich terminów wówczas możemy mieć pewność, że urlop rodzicielski zostanie nam przyznany.
Ogólne zasady wnioskowania o urlop rodzicielski
Wnioskowanie o urlop rodzicielski „z góry”
Wnioskowanie o urlop rodzicielski „z dołu”
Możliwość utraty części urlopu rodzicielskiego
Tryb wnioskowania o urlop rodzicielski a wysokość zasiłku macierzyńskiego
Urlop rodzicielski w przeciwieństwie do macierzyńskiego nie jest obowiązkowy. Z tego powodu należy o niego wnioskować. Istnieją dwa tryby wnioskowania. Pierwszym jest wnioskowanie o urlop rodzicielski „z góry”. Ten tryb wnioskowania regulują przepisy Art. 1791 § 1 Kodeksu pracy. Drugim jest wnioskowanie o urlop rodzicielski „z dołu”. Ten tryb wnioskowania regulują przepisy Art. 1821d § 1 Kodeksu pracy. Podkreślić przy tym należy, że niezależnie od trybu wnioskowania, pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu rodzicielskiego. Jeżeli wniosek zostanie złożony z zachowaniem odpowiednich terminów wówczas możemy mieć pewność, że urlop rodzicielski zostanie nam przyznany.
Wniosek o urlop rodzicielski „z góry”, należy złożyć z bardzo dużym wyprzedzeniem. Musi on wpłynąć do pracodawcy nie później niż 21 dni po porodzie (wzór 8). Zasadniczą cechą urlopu rodzicielskiego udzielonego w tym trybie jest konieczność wykorzystania go w pełnym wymiarze zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Nie jest zatem możliwe wykorzystanie 16 tygodni tego urlopu w terminie późniejszym. Przepis Art. 1821c § 1 Kodeksu pracy mówiący o możliwości wykorzystania 16 tygodni w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu nie dotyczy urlopów rodzicielskich udzielanych „z góry”. Dotyczy natomiast urlopów rodzicielskich udzielanych „z dołu” – o czym mowa w dalszej części artykułu. A zatem cały wymiar urlopu rodzicielskiego udzielanego „z góry” (32 lub 34 tygodnie) musi być wykorzystany w całości.
Wniosek o urlop rodzicielski „z dołu”, należy złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. W tym przypadku możliwe jest:
wykorzystanie urlopu w całości (wzór 9),
podzielenie na części (wzór 10 dotyczący wniosku o pierwszą część urlopu rodzicielskiego, wzór 11 dotyczący kolejnych części urlopu rodzicielskiego),
wykorzystanie 16 tygodni w terminie późniejszym (wzór 12).
Rodzice mają w tym przypadku dużą elastyczność działania. Mogą wystąpić o pierwszą część urlopu rodzicielskiego po czym w terminie późniejszym podjąć decyzję o sposobie podziału i wykorzystania pozostałej jego części. Nie musza na samym początku decydować na ile części podzielą urlop jak również czy chcą cały jego wymiar wykorzystać od razu (zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego) czy też część wykorzystać w terminie późniejszym.
Kobieta urodziła jedno dziecko nabywając prawo do 32 tygodni urlopu rodzicielskiego. Postanowiła, że zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego wykorzysta 8 tygodni tego urlopu. W tym celu na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu złożyła odpowiedni wniosek w tej sprawie (wystąpiła o udzielenie „z dołu” części urlopu rodzicielskiego w wymiarze 8 tygodni – wg wzoru 10). Jednocześnie decyzję co do wykorzystania pozostałych 24 tygodni zostawiła na później.
W przyszłości kobieta będzie mogła rozważyć następujące scenariusze:
a) wykorzystać pozostały urlop w jednej części (24 tygodnie) bezpośrednio po zakończeniu pierwszej (8 tygodniowej) części tego urlopu,
b) zrezygnować z wykorzystania pozostałej części urlopu rodzicielskiego dając tym samym ojcu dziecka prawo wystąpienia o ten urlop,
c) podzielić pozostały urlop na części w tym wykorzystać go naprzemiennie z ojcem dziecka,
d) wykorzystać pozostały urlop wspólnie z ojcem dziecka (w takim przypadku oboje rodziców pozostaną w domu przez 12 tygodni),
e) wykorzystać 8 tygodni po czym pozostałe 16 tygodni zostawić na później (ta część będzie mogła być wykorzystana nie później niż do końca roku kalendarzowego w którym dziecko skończy 6 lat).
Możliwych scenariuszy działania może być więcej i będą one stanowiły kombinacje powyższych.
Uzyskanie urlopu rodzicielskiego nie wymaga zgody pracodawcy. Warunkiem jest spełnienie wszystkich wymogów formalnych. Jeżeli wniosek o urlop złożymy z zachowaniem wymogów określonych w przepisach prawa wówczas możemy mieć pewność, że urlop zostanie nam przyznany. Jednym z wymogów formalnych są terminy. Przypominamy, że wniosek o urlop rodzicielski „z dołu” należy złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania urlopu. Jeżeli nie zachowamy tego terminu wówczas pracodawca może nasz wniosek odrzucić. W efekcie możemy bezpowrotnie utracić części urlopu rodzicielskiego. Jaka część przepadnie? Utracimy część urlopu jeżeli do wykorzystania pozostało więcej niż 16 tygodni. Jeżeli np. do wykorzystania mamy 20 tygodni a w związku z niezachowaniem terminu wnioskowania o kolejną część urlopu rodzicielskiego pracodawca odmówi jego udzielenia wówczas z pozostałych 20 tygodni „uratujemy” 16 tygodni. Chodzi o to, że 16 tygodni to wymiar urlopu który nie musi przypadać bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej części urlopu rodzicielskiego (jest to część urlopu o którym mowa w Art. 1821c § 1 k.p.). W tym przypadku może być przerwa dlatego o 16 tygodni możemy wnioskować w terminie późniejszym.
Kobieta urodziła jedno dziecko nabywając prawo do 32 tygodni urlopu rodzicielskiego. Postanowiła, że urlop ten podzieli na części i w pierwszej kolejności wystąpiła o 10 tygodni tego urlopu. Podjęła następnie decyzję, że pozostałą część, w wymiarze 22 tygodni, wykorzysta w całości. Niestety wniosek w tej sprawie złożyła zbyt późno bez zachowania wymaganych terminów. W efekcie pracodawca odmówił udzielenia drugiej części urlopu rodzicielskiego co oznacza, że kobieta będzie musiała wrócić do pracy. Powrót do pracy oznaczać będzie przerwanie ciągłości kolejnych części urlopu rodzicielskiego. Na szczęście 16 tygodni można wykorzystać w terminie późniejszym. Ta część nie musi przypadać bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej części. Z pozostałych do wykorzystania 22 tygodni kobieta straci 6 tygodni. Do wykorzystania pozostanie wspomniane 16 tygodni.
Tryb w jakim wniosek o urlop rodzicielski zostanie złożony będzie określał sposób kalkulacji wysokości zasiłku macierzyńskiego. Inaczej będzie on liczony jeżeli o urlop rodzicielski wnioskujemy „z góry” a inaczej jeżeli o urlop wnioskujemy „z dołu”. W pierwszym przypadku przez cały rok będziemy comiesięcznie otrzymywać taką samą wysokość zasiłku macierzyńskiego, w drugim przypadku przez pierwsze 6 miesięcy będziemy otrzymywać więcej aby przez kolejne 6 miesięcy dostawać znacznie mniej. Szczegóły w artykule „Zasiłek macierzyński”
Wzór 8Wzór 9Wzór 10Wzór 11Wzór 12
Wniosek matki o udzielenie urlopu rodzicielskiego „z góry” (urlop udzielany w trybie Art. 1791 § 1 k.p.).
Wniosek pracownika (matki lub ojca) o udzielenie:
urlopu rodzicielskiego „z dołu” (urlop udzielany w trybie Art. 1821d 1 k.p.),
w pełnym wymiarze,
w terminie przypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego
dotyczącego części urlopu rodzicielskiego,
w terminie przypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego.
w terminie przypadającym bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej części urlopu rodzicielskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego.
w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystanej już części urlopu rodzicielskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego.
§ 1. Pracownica, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821a § 1.
Art. 1821c
Art. 1821d
§ 1. Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu. W liczbie wykorzystanych części urlopu uwzględnia się także liczbę wniosków o zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego części, złożonych przez ubezpieczoną – matkę dziecka lub ubezpieczonego – ojca dziecka.
„(…) zgodnie z art. 1791 § 4 Kodeksu pracy pisemny wniosek dotyczący:
2) udzielenia urlopu rodzicielskiego w całości albo w części – składa się pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo jego części. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić takie wnioski.
Oznacza to, że w przypadku złożenia przez pracownicę jednego wniosku o urlop rodzicielski w pełnym wymiarze, może ona zrezygnować z niego w całości lub w części. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko może wnioskować o ten urlop w całości lub pozostałej części.
W przypadku, gdy pracownik-ojciec nie złoży takiego wniosku lub złoży go, a następnie zrezygnuje z części takiego urlopu i wcześniej powróci do pracy, niewykorzystany urlop rodzicielski lub jego pozostała część przepada. Wnioski takie pracodawca ma obowiązek uwzględnić. W tym trybie wnioskowania o urlop rodzicielski nie ma więc możliwości wnioskowania o urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni nieprzypadający bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu.
Ze względu na brak przepisów przejściowych, a więc bezpośrednie stosowanie nowych przepisów po dniu ich wejścia w życie, w przypadku, gdy przed wejściem w życie zmian Kodeksu pracy został złożony jeden wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski, a następnie został złożony wniosek o rezygnację z części urlopu rodzicielskiego – nie ma możliwości wnioskowania o urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni nieprzypadający bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu (…)”.
Słowa kluczowe: Zasiłek macierzyńskiWnioskowanie o urlop