Source: http://docplayer.pl/2305358-Rozdzial-i-postanowienia-ogolne.html
Timestamp: 2016-10-26 17:28:16
Legal References Found: art. 25
 art. 241
 art. 2
 art. 6
 art. 3
 art. 52
 art. 23
 art. 27
 art. 1

Document Content:
1 Załącznik do Uchwały nr 7/2011 z dnia 11 lutego 2011 r. Zarządu Lubuskiego Szpitala Specjalistycznego Pulmonologiczno Kardiologicznego w Torzymiu Sp. z o.o. w sprawie ustalenia Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązujący w Lubuskim Szpitalu Specjalistycznym Pulmonologiczno Kardiologicznym w Torzymiu Sp. z o.o. ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin został opracowany na podstawie: 1/ ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm., ost. zm.dz.u.z 2007 r. Nr 69, poz. 467, 2/ rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - Dz.U. z 1994 r. Nr 43, poz. 168 ze zm., ost. zm. Dz.U. z 1997 r. Nr 134, poz. 889, 3/ ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (j.t. Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm, ost. zm. Dz.U. z 2003 r. Nr 213, poz. 2081). 2 Użyte w regulaminie określenia oznaczają: 1. Fundusz - Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych utworzony w Lubuskim Szpitalu Specjalistycznym Pulmonologiczno Kardiologicznym w Torzymiu Sp. z.o.o. 2. Pracodawca lub Zakład - Lubuski Szpital Specjalistyczny Pulmonologiczno Kardiologiczny w Torzymiu Sp. z o.o., reprezentowany przez Prezesa, 3. osoba uprawniona osoby określone w 12 niniejszego Regulaminu 4. związki zawodowe -zakładowe (międzyzakładowe) organizacje związkowe działające w Lubuskim Szpitalu Specjalistycznym Pulmonologiczno Kardiologicznym w Torzymiu Sp. z o.o. i posiadające uprawnienia organizacji związkowej na podstawie art. 25 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, 5. reprezentatywne organizacje związkowe - zakładowe (międzyzakładowe) organizacje związkowe zrzeszające odpowiednią ilość członków, będących pracownikami zakładu, wymaganą do uzyskania reprezentatywności zakładowej zgodnie z art. 241 (25a) Kodeksu pracy, 6. emeryci lub renciści - osoby posiadające aktualny status emeryta lub rencisty (z tytułu niezdolności do pracy), którzy przed uzyskaniem świadczenia emerytalnego (rentowego) rozwiązali stosunek pracy z Zakładem w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, 7. Komisja Socjalna - zespół utworzony przez Pracodawcę i związki zawodowe na mocy zarządzenia pracodawcy do wykonywania zadań wymienionych w 4 Regulaminu.2 8. Wniosek wniosek osoby uprawnionej o przyznanie świadczeń z Funduszu W celu wykonywania zadań określonych w niniejszym regulaminie Pracodawca zarządzeniem powołuje Komisję Socjalną. 2. W skład Komisji Socjalnej wchodzą: a/ po dwóch przedstawicieli, delegowanych przez każdą z działających w zakładzie zakładową organizację związkową b/ trzech przedstawicieli delegowanych przez Pracodawcę 3. Przewodniczącego Komisji Socjalnej określa Pracodawca w zarządzeniu o jej powołaniu. 4. Komisja Socjalna pracuje na posiedzeniach zwoływanych przez jej przewodniczącego w zależności od potrzeb, jednakże nie rzadziej niż raz na miesiąc. 5. Komisja Socjalna podejmuje decyzje w formie uchwał zwykłą większością głosów w obecności przynajmniej 4 jej członków Zadaniem Komisji Socjalnej jest : 1. weryfikowanie wniosków oraz załączonych do nich dokumentów pod względem formalnym ; 2. opiniowane wniosków pod względem merytorycznym i przedstawianie opinii Pracodawcy; 3. prowadzenie ewidencji świadczeń przyznanych z Funduszu, 4. przygotowywanie corocznego projektu podziału środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej (plan rzeczowo -finansowy stanowiący zał. nr 4 do Regulaminu), 5. udostępnianie osobom uprawnionym tekstu Regulaminu, i w razie potrzeby wyjaśnianie im zasad korzystania z pomocy w nim określonych, 6. wnioskowanie o udzielenie dofinansowania dla wszystkich uprawnionych w zakresie określonym w 13 pkt. 2 i 3 Regulaminu z tym, że zadania określone w pkt. 1 i 5, które wykonywane są poza posiedzeniami Komisji, wykonywane są przez członków delegowanych przez Pracodawcę 2. Komisja Socjalna rozpatrująca wnioski, o przyznanie świadczenia finansowanego z Funduszu, w razie powzięcia wątpliwości co do wiarygodności danych przedstawionych we wniosku (zał. nr 2 do Regulaminu), może żądać od składającego wniosek, dokumentów potwierdzających te dane (np. zaświadczenia o dochodach pracownika z innego zakładu, dochodach współmałżonka, dziecka lub innego uprawnionego do korzystania z funduszu członka rodziny; zaświadczenia o uczęszczaniu dziecka do szkoły; decyzji Powiatowego Urzędu Pracy o wysokości pobieranego zasiłku dla bezrobotnych lub o przyznaniu statusu bezrobotnego bez prawa do zasiłku; decyzji o przyznaniu emerytury, renty lub zasiłku - świadczenia przedemerytalnego wraz z ostatnią decyzją waloryzacyjną itp.). 1. Przyznawanie uprawnionym świadczeń z funduszu, w oparciu o Regulamin odbywa się na wniosek uprawnionego. 2. W szczególnie uzasadnionych sytuacjach wniosek mogą złożyć : przełożony uprawnionego lub organizacja związkowa. 5. Wnioski o świadczenia z Funduszu, wg wzoru stanowiącego zał. nr 2 do Regulaminu, 53 składane są w Dziale Kadr w dowolnym terminie roku kalendarzowego. 1. Prawidłowo złożony wniosek powinien być rozpatrzony i zaopiniowany pozytywnie bądź negatywnie przez Komisję Socjalną w terminie 7 dni od jego złożenia. 2. Pracodawca akceptuje bądź odrzuca wniosek w terminie 7 dni od dnia przedłożenia rozpatrzonego i zaopiniowanego wniosku przez Komisję Socjalną. 3. Podstawą odrzucenia wniosku może być negatywna opinia Komisji Socjalnej. 4. Wypłata świadczenia następuje w terminie do 7 dni od decyzji Pracodawcy o przyznaniu świadczenia. 6 ROZDZIAŁ II. Zasady tworzenia Funduszu i administrowanie jego środkami 7 1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego (obowiązkowego), naliczonego w stosunku do przeciętnej planowanej w danym roku kalendarzowym liczby osób zatrudnionych w zakładzie, skorygowanej na koniec roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych. 2. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4-37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej (z roku poprzedniego lub z drugiego półrocza roku poprzedniego jeśli jest wyższe) ogłaszanego corocznie, przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski", nie później niż do 20 lutego każdego roku. 3. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego wynosi w pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku 6%, a w trzecim 7% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach pracy wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust W zależności od sytuacji finansowej zakładu pracodawca, w każdym roku kalendarzowym, może zwiększać wysokość odpisu podstawowego o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego(odpis uznaniowy), o którym mowa w ust. 2 na: 1/ każdą osobę zatrudnioną, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności (dawna I lub II gr inwalidzka - bez przeliczania na etaty), 2/ na każdego emeryta i rencistę byłego pracownika zakładu, w tym także ze zlikwidowanych zakładów pracy, objętego opieką socjalną zakładu - na podstawie sporządzonej ich imiennej listy objętych opieką socjalną zakładu) Niezależnie od odpisów, o których mowa w 5, Fundusz może być zwiększony o: a. wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych korzystających z działalności socjalnej, o której mowa w art. 2 pkt. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń4 socjalnych, b. darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych, c. odsetki od środków Funduszu, d. wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe, e. przychody z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych służących działalności socjalnej, w części nie przeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie zakładowych obiektów socjalnych, f. przychody z tytułu sprzedaży i likwidacji zakładowych domów i lokali mieszkalnych w części nie przeznaczonej na utrzymanie pozostałych zakładowych zasobów mieszkaniowych, g. część zysku netto przeznaczonego do podziału dla załogi, h. inne środki określone w odrębnych przepisach. 9 Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym, na który pracodawca przekazuje równowartość pieniężną dokonanych odpisów na Fundusz na dany rok, w wysokości, terminach i na warunkach określonych w art. 6 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tj. do 30 września każdego roku, z tym że do 31 maja każdego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów, o których mowa w 5 ust. 2-4). 10 Funduszem administruje pracodawca, a w szczególności tworzy w każdym roku kalendarzowym w zakładzie Fundusz, zgodnie z art. 3 ustawy, oraz zapewnia techniczno - organizacyjną obsługę funkcjonowania Funduszu, w tym ponosi ze środków zakładu wszelkie koszty związane z prowadzeniem tego Funduszu (np. opłata prowizji za prowadzenie przez bank wyodrębnionego rachunku bankowego, na którym gromadzone są środki pieniężne Funduszu, itp.) oraz odpowiada za prawidłowe i zgodne z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, wykorzystanie środków pieniężnych Funduszu Wydatkowanie środków z Funduszu, na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej, odbywa się w każdym roku kalendarzowym na podstawie rocznego planu dochodów i wydatków Funduszu, stanowiącego załącznik nr 4 do Regulaminu. 2. Przygotowany przez Pracodawcę, nie później niż do 20 marca każdego roku, projekt rocznego planu, o którym mowa w ust. 1, podlega uzgodnieniu z działającymi w zakładzie związkami zawodowymi, nie później niż do końca marca każdego roku kalendarzowego. 3. Środki Funduszu nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. ROZDZIAŁ III. Osoby uprawnione do korzystania z funduszu Do korzystania z Funduszu uprawnione są następujące osoby: 1/ pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę bez względu na wymiar czasu pracy, rodzaj umowy o pracę i staż pracy z wyłączeniem pracowników w okresie przebywania na urlopach bezpłatnych, dłuższych niż 30 dni, innych niż urlopy wychowawcze,5 2/ emeryci i renciści (w okresie pobieranej renty z tytułu niezdolności do pracy) 3/ członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. 1 i 2, tj.: a/ małżonek b/ dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci jednego z małżonków, jeżeli na tym małżonku ciąży obowiązek wychowania i utrzymania dziecka, dzieci z konkubinatu, w wieku do lat 18, a uczące się w wieku do lat 25, c/ dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci jednego z małżonków, jeżeli na tym małżonku ciąży obowiązek wychowania i utrzymania dziecka, dzieci z konkubinatu bez względu na wiek, z orzeczonym znacznym lub umiarkowany stopień niepełnosprawności d/ małżonek zmarłego pracownika uprawniony do renty rodzinnej, jeżeli jej wysokość (brutto) nie przekracza 150% najniższego świadczenia z tego tytułu, e/ dzieci po zmarłym pracowniku lub emerycie lub renciście do ukończenia lat 18, a uczące się do ukończenia lat 25, oraz bez względu na wiek, dzieci z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 2. Uprawnienia do korzystania z Funduszu, jako członkowie rodziny, tracą osoby w przypadku wstąpienia w związek małżeński. ROZDZIAŁ IV. Zakres przedmiotowy prowadzonej przez zakład pracy działalności socjalnej i zasady przyznawania ulgowych świadczeń ze środków Funduszu 13 Środki Funduszu mogą być przeznaczane na finansowanie (dofinansowanie): 1/ bezzwrotnej pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, 2/ krajowego i zagranicznego wypoczynku, 3/ działalności kulturalno - oświatowej oraz sportowo - rekreacyjnej, 4/ zwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, a w przypadku pomocy na cele mieszkaniowe również od sytuacji mieszkaniowej osób uprawnionych do korzystania z pomocy Funduszu, z tym, że w pierwszej kolejności pomoc z Funduszu powinna być zapewniona rodzinom (osobom), które: 1/dotknięte zostały indywidualnymi zdarzeniami losowymi, długotrwałą chorobą lub śmiercią najbliższych członków rodziny, 2/ znajdują się w trudnej sytuacji materialnej, 3/ samotnie wychowują dzieci, 4/ wychowują dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalnej opieki i leczenia, 5/ posiadają na utrzymaniu troje i więcej dzieci uprawnionych, na podstawie 12 Regulaminu, do korzystania z pomocy socjalnej zakładu. 2. Przez trudną sytuację materialną, o której mowa w ust. 1 pkt.2, należy rozumieć sytuację, gdy miesięczny dochód (brutto) na uprawnionego zgodnie z 12 członka rodziny, wyliczony zgodnie z zasadami podanymi w opisie do zał. nr 2 Regulaminu, nie przekracza połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w przypadku gdy uprawnioną do pomocy z Funduszu jest wyłącznie jedna - w wysokości minimalnego wynagrodzenia. 3. Do określenia sytuacji materialnej osób uprawnionych, o której mowa w ust. 1, przyjmuje się6 średni miesięczny dochód brutto (ustalany zgodnie z objaśnieniami do wniosku o przyznanie świadczenia socjalnego - stanowiącego zał. nr 2 do Regulaminu) przypadający na jednego uprawnionego zgodnie z 12 członka rodziny, wspólnie zamieszkującego i prowadzącego wspólne gospodarstwo domowe, osiągnięty w roku kalendarzowym poprzedzającym rok ubiegania się o świadczenie, podzielony przez 12 i podzielony przez liczbę uprawnionych na podstawie 12 członków rodziny. 4. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu są uznaniową formą pomocy osobom uprawnionym, a wysokość i termin przyznania może być uzależniony również od wysokości środków pieniężnych znajdujących się w dyspozycji Funduszu w momencie ubiegania się o świadczenie oraz od ilości osób ubiegających się o pomoc. 5. Uznaniowy charakter świadczeń, oznacza że w przypadku odmowy przyznania świadczenia lub przyznanie świadczenia w niższej wysokości niż maksymalnie określone w tabelach (zał. nr 1 do Regulaminu), osoba uprawniona nie może dochodzić z tego tytułu żadnych roszczeń. Odmowa przyznania świadczenia, lub przyznanie go w niższej wysokości, nie wymaga od Pracodawcy dodatkowego pisemnego uzasadnienia, a wymaga jedynie zapoznania wnioskodawcy z decyzją Pracodawcy, zawartą na drugiej stronie wniosku o przyznanie pomocy 6. W sytuacji, o której mowa w ust. 5, osoba, której odmówiono udzielenia pomocy z Funduszu w przypadku, gdy naruszone zostały postanowienia Regulaminu, może wystąpić do pracodawcy, z umotywowanym wnioskiem, o ponowne rozpatrzenie jej wniosku, wskazując przy tym, które przepisy Regulaminu zostały, jej zdaniem naruszone W ramach pomocy, określonej w 13 pkt. 1 (bezzwrotna pomoc materialna - rzeczowa lub finansowa), może być udzielana pomoc rzeczowa lub finansowa: 1/ w związku z trudną sytuacją rodzinną osobistą i materialną osoby uprawnionej (tzw. zapomogi zwykłe - tabela nr 4, zał. nr 1 do Regulaminu} - przyznawana nie częściej niż raz w roku, a w sytuacjach wyjątkowych nawet częściej niż raz w roku 2/ w związku z indywidualnymi zdarzeniami losowymi, klęskami żywiołowymi i długotrwałą chorobą lub śmiercią najbliższego członka rodziny, tj. współmałżonka lub dziecka oraz innych członków rodziny uprawnionych na podstawie 12 Regulaminu do korzystania z pomocy socjalnej (tzw. zapomogi losowe - tabela nr 4, zał. nr 1 do Regulaminu) - przyznawana nie częściej niż raz w roku, a w sytuacjach wyjątkowych nawet częściej niż raz w roku 3/ w związku ze zwiększonymi wydatkami rodziny (osoby samotnej) w okresie świąt, jeden raz w roku lub dwa razy w roku, 2. Warunkiem uzyskania pomocy, określonej w ust. 1 pkt. 2, jest przedstawienie przez osobę ubiegającą się o taką pomoc, wiarygodnego dokumentu potwierdzającego sytuację uzasadniającą przyznanie dofinansowania, tj.: 1/w przypadku długotrwałej choroby - zaświadczenie lekarza o długotrwałej (przewlekłej) chorobie, 2/ w przypadku śmierci członka rodziny - kserokopia odpisu skróconego aktu zgonu. 3/ w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych (kradzież, pożar, zalanie, wypadek) - odpowiednie dokumenty (zaświadczenie odpowiedniego organu, oświadczenie ewentualnego świadka, kopia protokołu itp.) Ze środków Funduszu mogą też być finansowane następujące formy wypoczynku: 1/ wczasy (letnie lub zimowe w tym agroturystyczne) - trwające nie dłużej niż 14 dni kalendarzowych - dofinansowanie zgodnie z tabelą nr 1 zał. 1 do Regulaminu, - nie częściej niż7 raz na cztery lata kalendarzowe, 2/ sanatoria, wczasy profilaktyczno - lecznicze, pobyt w ośrodkach leczenia uzależnień i otyłości - trwające nie dłużej niż 24 dni kalendarzowe - zgodnie z zasadami podanymi w pkt. 1, 3/ wycieczki i rajdy kilkudniowe oraz jednodniowe zakupione lub organizowane przez pracodawcę - dofinansowanie, zgodnie z tabelą jak wyżej, nie częściej niż dwa razy w roku. 4/ wypoczynek organizowany we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą) - trwający w roku kalendarzowym jednorazowo nie krócej niż 7 i nie dłużej niż 14 dni kalendarzowych - dofinansowanie zgodnie z tabelą nr 2 zał. nr 1 do Regulaminu i zasadami podanymi w pkt. 1, 5/ wypoczynek letni i zimowy dzieci i młodzieży w wieku szkolnym organizowany przez uprawnione placówki (kolonie, obozy, zimowiska, zielone szkoły", itp.) (przy czym finansowanie bądź częściowe finansowanie ze środków Funduszu obejmować może 21 dni kalendarzowych pobytu) - dofinansowanie zgodnie z tabelą nr 1 zał. 1 do Regulaminu - nie częściej niż raz na rok kalendarzowy. 2. W zakresie określonych w pkt. 1, 2, i 4 form wypoczynku nie jest możliwe skorzystanie z więcej niż jednej formy wypoczynku. 3. Dopłata do form wypoczynku i do udokumentowanych kosztów przejazdów związanych z tym wypoczynkiem, określonych w ust. 1 pkt. 1-2 i 5, zakupionego przez samego uprawnionego następuje, w terminie nie przekraczającym 7 dni od złożenia wniosku wraz z dokumentem potwierdzającym poniesione wydatki, w którym zaznaczone jest m.in. miejsce i czas trwania wypoczynku, ilość osób korzystających z wypoczynku oraz wysokość poniesionego wydatku za wypoczynek, 4. Przy zakupie form wypoczynku określonych w ust. 3 - przez pracodawcę osoba, której przyznane zostało dofinansowanie, przed odebraniem skierowania (skierowań), zwraca pracodawcy kwotę stanowiącą wartość świadczenia pomniejszoną o przyznane dofinansowanie z Funduszu. 5. Osoba wym. w ust. 4 może też wystąpić z pisemnym (umotywowanym) wnioskiem do Komisji Socjalnej o rozłożenie zwracanej kwoty na dogodne raty nie dłużej jednak niż do końca roku kalendarzowego. Ostateczną decyzję w tej sprawie podejmuje Pracodawca po zaopiniowaniu wniosku przez Komisję Socjalną, 6. Dofinansowanie wypoczynku wym. w ust. 1 pkt. 4 przyznawane jest tylko w oparciu o złożony wniosek (bez dokumentowania poniesionych wydatków). Wypłata dofinansowania następuje nie później niż w ostatnim dniu roboczym, przed rozpoczęciem wypoczynku, pod warunkiem przedstawienia co najmniej z 7 dniowym wyprzedzeniem karty urlopowej - w przypadku gdy osobą uprawnioną jest pracownik zakładu, lub złożenia oświadczenia o planowanym wypoczynku - w przypadku gdy osobą uprawnioną i składającą wniosek nie jest pracownik. W przypadku złożenia wskazanych dokumentów w terminie krótszym niż 7 dni przed planowanym wypoczynkiem, wypłata następuje w terminie 7 dni od dnia złożenia tych dokumentów W ramach działalności kulturalno oświatowej i sportowo - rekreacyjnej dofinansowanie może dotyczyć: 1/ dopłat do biletów lub karnetów wstępu :do kin, teatrów, oper, występów estradowych, koncertów, wystaw, imprez sportowych i rekreacyjnych (spartakiady, festyny itp.), biletów lub karnetów wstępu na basen, kort tenisowy siłownię, gabinetów odnowy biologicznej, itp. - zakupionych przez pracodawcę, 2/ dofinansowanie udziału w różnego rodzaju imprezach kulturalno - oświatowych i sportowo rekreacyjnych organizowanych przez pracodawcę (np. zabawy dla dzieci, jednodniowe wycieczki rekreacyjne w tym związane z grzybobraniem itp.).8 2. Zasady i wysokość dofinansowania świadczeń wymienionych w ust. 1 ustala się zgodnie z tabelą nr 3 zał. nr 1 do Regulaminu a częstotliwość korzystania ze świadczeń, w ramach tej działalności, zależy od decyzji pracodawcy po uzyskaniu opinii Komisji Socjalnej i w ramach posiadanych środków pieniężnych zaplanowanych na tą działalność na dany rok. 3. Zabawa dla dzieci, określona w ust. 1 pkt. 2, może być połączona z wręczaniem dzieciom w wieku od 1 do 14 roku życia (wiek liczony na koniec miesiąca w którym organizowana jest impreza) paczek (jako pomocy rzeczowej) o wartości nie przekraczającej jednorazowo 5% minimalnego wynagrodzenia za pracę. ROZDZIAŁ V. Zakres przedmiotowy zwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe i zasady jej udzielania (pożyczki mieszkaniowe) Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu mogą uzyskać zwrotną pomoc w postaci pożyczki oprocentowanej i nieoprocentowanej na cele mieszkaniowe tj. na: 1/ remont i modernizację lokalu lub budynku mieszkalnego, stanowiącego własność lub współwłasność osoby uprawnionej lub użytkowanego przez osobę uprawniona na podstawie innego tytułu prawnego, 2/ przystosowanie mieszkania stosownie do potrzeb osób o ograniczonej sprawności fizycznej, stanowiącego własność lub współwłasność osoby uprawnionej lub użytkowanego przez osobę uprawnioną na podstawie innego tytułu prawnego, 3/ uzupełnienie wkładu lub udziału mieszkaniowego, stanowiącego własność lub współwłasność osoby uprawnionej lub użytkowanego przez osobę uprawniona na podstawie innego tytułu prawnego, 4/ kaucje i opłaty wymagane przy uzyskaniu i zamianie mieszkania, stanowiącego własność lub współwłasność osoby uprawnionej lub użytkowanego przez osobę uprawniona na podstawie innego tytułu prawnego, 5/budowa domu jednorodzinnego lub lokalu w domu wielomieszkaniowym, stanowiącym własność lub współwłasność osoby uprawnionej, 6/ adaptacja strychu, suszarni lub innego pomieszczenia na cele mieszkaniowe, stanowiącego własność lub współwłasność osoby uprawnionej lub użytkowanego przez osobę uprawniona na podstawie innego tytułu prawnego, 7/ zakup mieszkania lub domu jednorodzinnego, na własność lub współwłasność; 8/ pokrycie kosztów wykupu lokali na własność lub uzupełnienie zaliczki na wkład budowlany w związku z przekształceniem spółdzielczego lokatorskiego prawa do zajmowanego lokalu na spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu, jeżeli prawo to przysługuje osobie uprawnionej; 9/ spłata kredytu bankowego wraz z odsetkami udzielonego na cele mieszkaniowe, w zakresie mieszkania lub lokalu stanowiącego własność lub współwłasność osoby uprawnionej lub użytkowanego przez osobę uprawniona na podstawie innego tytułu prawnego, 2. Przyznanie dofinansowania, o którym mowa w ust. 1, w szczególności wysokość oraz warunki przyznania dofinansowania, następuje na zasadach określonych w niniejszym Regulaminie, w tym również w tabeli nr 6 i 7 zał. nr 1 do regulaminu. Podstawą uzyskania pożyczki na cele wym. w 18 jest zawarta, między pożyczkobiorcą 199 a pracodawcą umowa cywilnoprawna z dołączonymi oświadczeniami dwóch poręczycieli, z których co najmniej jeden musi być pracownikiem zakładu, zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony lub umowę na czas co najmniej równy okresowi spłat pożyczki, której wzór określa zał. nr 3 do Regulaminu. 20 Spłata pożyczki powinna rozpocząć się w terminie wskazanym przez pożyczkobiorcę i ustalonym w umowie pożyczki nie później jednak niż po upływie dwóch miesięcy od dnia jej przyznania Pożyczka na cele wym. w 18 pkt. 1, 2 oraz w 9 pod warunkiem, że kredyt dotyczył wydatków określonych w 18 pkt. 1 i 2, może być udzielona nie częściej niż raz na trzy lata,. Warunkiem udzielenia pożyczki jest całkowita spłata poprzednio zaciągniętej pożyczki, przy czym okres spłat nie może przekraczać 5 lat (w umowie pożyczki w zależności od wniosku pożyczkobiorcy można przyjmować dowolny okres spłaty nie przekraczający jednak 5 lat), 2. Pożyczka na pozostałe cele inne niż określone ust. 1, może być udzielona tylko jeden raz w okresie korzystania z Funduszu w zakładzie. W przypadku gdy uprawniony korzystał już raz z pożyczki na jeden z celów określonych 18 pkt. 3 9, to pożyczka na inny cel wymieniony w 18 pkt. 3-9 mu nie przysługuje. 3. Pożyczka na jeden z celów wym. w 18 pkt. 1, 2 i pkt. 9 wyłącznie w przypadku, gdy kredyt dotyczył wydatków wym. w 18 pkt. 1 i 2, może być udzielona osobie, która już wcześniej korzystała z pożyczki na cele określone 18 pkt W przypadku śmierci pożyczkobiorcy cała niespłacona część pożyczki na cele określone w 18 ulega umorzeniu. 5. Pracodawca w uzgodnieniu z Komisją Socjalną może w wyjątkowych przypadkach (w tym rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie Pracodawcy) umorzyć pożyczkę, w całości, w części lub zawiesić jej spłatę na dogodny okres dla pożyczkobiorcy nie dłuższy jednak niż 12 m-cy Nie spłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie w przypadku: 1/ rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy w trybie art. 52 Kodeksu Pracy, 2/wykorzystania pożyczki na inny cel niż określony w umowie pożyczki, 2. W innych przypadkach rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę, albo przejścia na zasadzie art. 23 Kodeksu pracy do innego pracodawcy, spłata pożyczki następuje w terminach i ratach określonych w umowie pożyczki. 3. W sytuacji gdy pracownik rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę niespłacona część pożyczki podlega spłacie na warunkach określonych w umowie pożyczki. 4. W razie przekształcenia, likwidacji lub upadłości zakładu niespłacona część pożyczki może być umorzona na zasadzie zawartej w 21 ust. 5 Regulaminu, w przypadku odmowy umorzenia podlega ona spłacie na rzecz i rachunek następcy prawnego bez konieczności zmiany umowy pożyczki. 2310 1. Do wniosków o udzielenie pożyczki na cele określone w 18 pkt. 3-9, powinny być załączone wiarygodne dokumenty (kserokopie potwierdzone za zgodność z oryginałem), z których wynika, że otrzymana kwota pożyczki faktycznie będzie przeznaczona na cel wskazany we wniosku (np. zezwolenie na budowę, rozbudowę czy adaptację; notarialna umowa kupna - sprzedaży -zamiany lub inny tytuł prawny; zaświadczenie ze spółdzielni mieszkaniowej o wysokości wkładu budowlanego; zaświadczenie o wysokości kaucji i opłat wymaganych przy nabyciu lub zamianie mieszkania; itp.). 2. Do wniosków o udzielenie pożyczki na cele określone w 18 pkt. 1 i 2 należy dołączyć oświadczenie uprawnionego o przysługującym mu prawie do wskazanego mieszkania lub lokalu oraz dodatkowo dokument o stopniu niepełnosprawności - w przypadku pożyczki na cele wym. w 18 pkt W sytuacji określonej w ust. 2 Komisja socjalna ma prawo żądania dokumentów potwierdzających tytuł prawny do lokalu / mieszkania, w przypadku powzięcia wątpliwości co do zgodności złożonego przez uprawnionego oświadczenia z prawda W zależności od wysokości dochodu, przypadającego na członka rodziny pożyczkobiorcy, udzielane pożyczki z Funduszu mogą być nieoprocentowane (dla pożyczkobiorców z I progu dochodowego tabeli nr 6 stanowiącej zał. nr 2 do Regulaminu) lub oprocentowane stawką 2% i 4% w stosunku rocznym (dla pożyczkobiorców z II i III progu dochodowego tabeli jak wyżej). 2. Wysokość odsetek dla pożyczek oprocentowanych są obliczane wg wzoru: Odsetki = P x (S:100)x [(m + 1):24] gdzie; P- oznacza kwotę pożyczki, S określa stopę oprocentowania pożyczki w stosunku rocznym (2% lub 4%), M określa liczbę rat spłaty pożyczki, 100; 1; i 24-to liczby stałe. 3. Kwota naliczonych odsetek spłacana jest w terminie ustalonym w umowie pożyczki, w zależności od wniosku pożyczkobiorcy, wraz z pierwszą ratą a w przypadku odsetek wyższych niż rata same odsetki jako pierwsza rata. ROZDZIAŁ VI. Postanowienia uzupełniające i końcowe Świadczenia przyznane uprawnionym przed dniem wejścia w życie niniejszego Regulaminu realizowane są na zasadach wcześniej obowiązujących i nie podlegają ponownemu rozpatrzeniu. 2. Do wniosków złożonych przed wejściem w życie niniejszego Regulaminu stosuje się przepisy niniejszego Regulaminu. Osoba, która rezygnuje z przydzielonego jej dofinansowania zobowiązana jest do bezzwłocznego zawiadomienia Działu księgowości o tym fakcie. 2611 Osoba, która podała we wniosku nieprawdziwe dane, przedłożyła sfałszowany dowód poniesionego wydatku, wykorzystała pomoc na cele niezgodne z jej przeznaczeniem lub odstąpiła pomoc osobie nieuprawnionej, zostaje obciążona pełnymi kosztami, poniesionymi przez Pracodawcę w związku z udzieleniem pomocy Regulamin powinien być udostępniony do wglądu, każdej osobie uprawnionej do korzystania z Funduszu, na jej żądanie. 29 Wszelkie zmiany w treści Regulaminu wymagają formy pisemnej i trybu obowiązującego przy jego ustalaniu i wprowadzaniu. 30 Regulamin wchodzi w życie po wprowadzeniu go zarządzeniem Dyrektora, w terminie określonym w tym zarządzeniu, nie wcześniej jednak niż z dniem jego podpisania i nie później niż od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu podpisania. 29 Częścią Regulaminu jako uzupełnienie jego postanowień są załączniki: 1/ załącznik nr 1 - tabele wysokości świadczeń socjalnych finansowanych z ZFŚS i dopłat do tych świadczeń wg: a/ tabela nr 1 - dopłat do różnych form wypoczynku, tj. wczasy i sanatoria leczniczo - profilaktyczne, wycieczki i rajdy kilkudniowe oraz wypoczynek letni i zimowy dla dzieci i młodzieży, b/ tabela nr 2 - dopłat do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą), c/ tabela nr 3 - dopłat do świadczeń w ramach prowadzonej działalności sportowo - rekreacyjnej i kulturalno - oświatowej, d/ tabela nr 4 - wysokości udzielanej pomocy bezzwrotnej - finansowej lub rzeczowej, w związku z trudną sytuacją rodzinną, osobistą i materialną (tzw. zapomogi zwykłe) oraz w związku z indywidualnymi zdarzeniami losowymi, klęskami żywiołowymi i długotrwałą chorobą lub śmiercią (tzw. zapomogi losowe), e/ tabela nr 5 - wysokości udzielanej pomocy bezzwrotnej - finansowej lub rzeczowej, w związku ze zwiększonymi wydatkami rodziny (osoby samotnej) w okresie świąt, f/ tabela nr 6 - wysokości oprocentowania pożyczki na cele mieszkaniowe, g/ tabela nr 7 - maksymalnych kwot pożyczek na poszczególne cele mieszkaniowe, 2/ załącznik nr 2 - wniosek o przyznanie świadczenia socjalnego z dofinansowaniem z ZFŚS 3/ załącznik nr 3 - umowa pożyczki na cele mieszkaniowe z ZFŚS, 4/ załącznik nr 4 - plan dochodów i wydatków ZFŚS na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej na dany rok. Stosownie do art 8 ust. Z ustawy z dnia 4 marca o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja r. o związkach zawodowych, Regulamin został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u Pracodawcy. Podobne dokumenty
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zespołu Szkół nr 66 w Warszawie ul. Myśliwiecka 6 POSTANOWIENIA OGÓLNE Zasady tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zwanego dalej Funduszem Bardziej szczegółowo Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 13/IV/2013 Rektora PWSZ w Kaliszu z dnia 25 kwietnia 2013 r. REGULAMIN
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 13/IV/2013 Rektora PWSZ w Kaliszu z dnia 25 kwietnia 2013 r. REGULAMIN GOSPODAROWANIA ŚRODKAMI ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH POLITECHNIKI BIAŁOSTOCKIEJ
1 tekst ujednolicony z dnia 20 grudnia 2012 roku R E G U L A M I N ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH POLITECHNIKI BIAŁOSTOCKIEJ Rozdział I. DZIAŁALNOŚĆ SOCJALNA I. PRZEPISY OGÓLNE 1 1. Zasady tworzenia Bardziej szczegółowo Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Miasta Płocka. I. Postanowienia ogólne.
Załącznik do Zarządzenia Nr 2378/04 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 13 września 2004 r. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Miasta Płocka I. Postanowienia ogólne. 1 Regulamin Bardziej szczegółowo PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Komenda Główna Straży Ochrony Kolei
Załącznik do Decyzji nr... Komendanta Głównego Straży Ochrony Kolei z dnia...2010 roku R E G U L A M I N ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH PKP POLSKIE LINIE KOLEJOWE S.A. KOMENDA GŁÓWNA STRAŻY Bardziej szczegółowo REGULAMIN ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO POSTANOWIENIA OGÓLNE. ROZDZIAŁ I Tworzenie funduszu
REGULAMIN ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO POSTANOWIENIA OGÓLNE ROZDZIAŁ I Tworzenie funduszu 1 1. W Warszawskim Uniwersytecie Medycznym, zwanym w dalszej treści Regulaminu Uczelnią, Bardziej szczegółowo I. Postanowienia ogólne
R E G U L A M I N Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Uniwersytecie Przyrodniczo-Humanistycznym ustanowiony Zarządzeniem Rektora nr 15/2008 z dnia 15 lutego 2008 roku (tekst ujednolicony) I. Postanowienia Bardziej szczegółowo Załącznik nr 1 do zarządzenia wewn. NUS Nr 9/2011 z dn. 03.03.2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 6/2011 ŚWIĘTOKRZYSKIEGO WOJEWÓDZKIEGO LEKARZA WETERYNARII W KIELCACH z dnia 01.03.2011 r. w sprawie ustalenia regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Wojewódzkim Inspektoracie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ W OSTROROGU SPIS TREŚCI
1 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ W OSTROROGU SPIS TREŚCI I. PODSTAWY PRAWNE ORAZ ZAKRES... 2 1. Podstawa prawna... 2 2. Zakres... 2 II. TWORZENIE FUNDUSZU.... 2 3.Postanowienia Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH PUBLICZNEGO GIMNAZJUM IM. JANA PAWŁA II W TUSZOWIE NARODOWYM
1 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH PUBLICZNEGO GIMNAZJUM IM. JANA PAWŁA II W TUSZOWIE NARODOWYM 2 I. PODSTAWA PRAWNA 1 1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zwanego Bardziej szczegółowo z dnia 30 marca 2012r.
Zarządzenie Nr 2/2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia 30 marca 2012r. w sprawie: wprowadzenie Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Na podstawie art. 1 Bardziej szczegółowo REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Postanowienia wstępne
REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Postanowienia wstępne 1 Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, zwany dalej Funduszem tworzy się na podstawie przepisów: ustawy z dnia 04 marca 1994r Bardziej szczegółowo REGULAMIN GOSPODAROWANIA ZAKŁADOWYM FUNDUSZEM ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W UNIWERSYTECIE GDAŃSKIM
REGULAMIN GOSPODAROWANIA ZAKŁADOWYM FUNDUSZEM ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W UNIWERSYTECIE GDAŃSKIM Zarządzenie wprowadzające Regulamin gospodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych w UG I. Postanowienia Bardziej szczegółowo I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 4 marca 1994r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (Dz.U.Nr 70 z 1996r. poz. 335 z póź.zm.) 2. Rozporządzenie Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 9 marca Bardziej szczegółowo I. Podstawy prawne II. Postanowienia ogólne 1 2 III. Tworzenie Funduszu 1
I. Podstawy prawne 1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych opracowany został na podstawie przepisów: 1) Ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, 2) Ustawy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH POGOTOWIA OPIEKUŃCZEGO IM KAROLA OLGIERDA BORCHARDTA W GDAŃSKU UL. LECZKOWA 1A
REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH POGOTOWIA OPIEKUŃCZEGO IM KAROLA OLGIERDA BORCHARDTA W GDAŃSKU UL. LECZKOWA 1A Spis treści: I. Postanowienia wstępne. II. Osoby uprawnione do korzystania Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ USŁUGOWO-GOSPODARCZYCH W PLESZEWIE
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Szkoły Podstawowej nr 20 im. T. Rejtana w Katowicach, marzec 2008r. I. Zasady ogólne 1 1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych opracowany Bardziej szczegółowo REGULAMIN DYSPONOWANIA FUNDUSZEM ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ POLIGRAFICZNO-MECHANICZNYCH IM. ARMII KRAJOWEJ W KATOWICACH
REGULAMIN DYSPONOWANIA FUNDUSZEM ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ POLIGRAFICZNO-MECHANICZNYCH IM. ARMII KRAJOWEJ W KATOWICACH I. PODSTAWA PRAWNA 1 Ustawa z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń Bardziej szczegółowo Regulamin Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Postanowienia ogólne. 1. Podstawy prawne działalności socjalnej określają :
Regulamin Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Postanowienia ogólne 1. Podstawy prawne działalności socjalnej określają : - Ustawa z dnia 4marca 1994 r. o zakładowym funduszy świadczeń socjalnych Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ, CENTRUM KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W GRONOWIE
REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ, CENTRUM KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W GRONOWIE I. PODSTAWA PRAWNA 1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zespołu Szkół, Centrum Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH KURATORIUM OŚWIATY WE WROCŁAWIU I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH KURATORIUM OŚWIATY WE WROCŁAWIU I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin został opracowany na podstawie: 1) ustawy z dnia 04 marca 1994 roku o Zakładowym Bardziej szczegółowo ANEKS Nr 1 z dnia 19 września do zarządzenia R-59/2013 Rektora Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego
ANEKS Nr 1 z dnia 19 września do zarządzenia R-59/2013 Rektora Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu z dnia 26 sierpnia 2013 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Bardziej szczegółowo Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu Poznań 2014 I. Postanowienia ogólne II. Zasady korzystania z Funduszu III. Przeznaczenie środków Funduszu IV. Zasady Bardziej szczegółowo Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie Spis treści: I. POSTA OWIE IA OGÓL E 1. Podstawy prawne str. 2 2. Zakres regulacji i definicje stosowanych Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH VII LO im. K.K. Baczyńskiego w Szczecinie
REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH VII LO im. K.K. Baczyńskiego w Szczecinie Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych VII LO im. K.K. Baczyńskiego w Szczecinie opracowano na Bardziej szczegółowo COLLEGIUM MEDICUM UMK
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 210 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2012 r. REGULAMIN ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH COLLEGIUM MEDICUM UMK BYDGOSZCZ 2012 r. SPIS TREŚCI Str. C z ę ś ć p i e r w s z a ZASADY GOSPODAROWANIA Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres