Source: http://docplayer.pl/62021375-C-ustawie-nalezy-przez-to-rozumiec-ustawe-z-dnia-27-lipca-2005-r-prawo-o-szkolnictwie-wyzszym.html
Timestamp: 2019-12-07 11:29:10
Legal References Found: art. 155
 art. 155
 Ustawy 8
 art. 155
 Ustawy 16
 art. 155

Document Content:
c) Ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym. - PDF Darmowe pobieranie
Download "c) Ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym."
1 Załącznik nr 9 do statutu Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu (uchwała senatu nr 1193/2012 z dnia 19 września 2012 r. z dnia 27 czerwca 2012 r. REGULAMIN PRZYZNAWANIA NAGRÓD W UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM WE WROCŁAWIU 1 Podstawę prawną niniejszego regulaminu stanowią: a) ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j Dz. U. 2012, poz. 915), b) rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 23 lipca 2007 r. w sprawie nagród ministra dla nauczycieli akademickich (Dz. U. nr 139, poz. 978 ze zm.), c) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie szczegółowych zasad gospodarki finansowej uczelni publicznych (Dz. U. Nr 246, poz. 1796). 2 Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o: a) Ministrze należy przez to rozumieć Ministra Zdrowia, b) Uniwersytecie, Uczelni należy przez to rozumieć Uniwersytet Medyczny we Wrocławiu, c) Ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym. Regulamin niniejszy dotyczy: 3 1) nagród jednostek organizacyjnych Unii Europejskiej, organów administracji publicznej (rządowej i samorządowej), państwowych instytucji naukowych, w szczególności Prezesa Rady Ministrów, ministrów innych niż wymieniony w pkt 2, Polskiej Akademii Nauk, 2) nagród Ministra, 3) nagród rektora Uniwersytetu w zakresie, o którym mowa w art. 155 ust. 1 i 4 oraz ust. 7 i 8 Ustawy. 4 W przypadku osoby w stosunku do której sąd, komisje dyscyplinarne lub komisje etyczne orzekły naruszenie zasad uczciwości naukowej nie występuje się z wnioskiem o nagrodę. W przypadku wyroku sądowego, ukarania takiej osoby karą dyscyplinarną za naruszenie zasad uczciwości naukowej wniosek o nagrodę może być wniesiony po 10 latach od uprawomocnienia się wyroku lub kary dyscyplinarnej. W przypadku orzeczenia komisji etyki naruszenia przez pracownika uczelni dobrych obyczajów w nauce wniosek nie może być składany wcześniej niż 5 lat od daty orzeczenia.
2 I. NAGRODY, o których mowa w 3 pkt Z inicjatywą przyznawania nagród, o których mowa w 3 pkt 1 występują: a) rektor, b) prorektorzy, c) dziekani, d) kierownicy katedr, klinik, zakładów i samodzielnych pracowni. 2. Wniosek o nagrodę, o której mowa w 3 pkt 1 może być wysuwany dla osób spoza uczelni, które występują w zespołach autorskich z pracownikami Uczelni, za zgodą bezpośredniego przełożonego z zewnątrz. 3. Wniosek o nagrodę rektora dla osoby w stosunku do której sąd, komisje dyscyplinarne lub komisje etyczne orzekły naruszenie zasad uczciwości naukowej lub w stosunku do której toczy się postępowanie sądowe, dyscyplinarne lub administracyjne w związku z podejrzeniem popełnienia nieuczciwości naukowej zostanie wykluczona ze składu ubiegającego się o nagrodę. 4. W przypadku współautorów nie zatrudnionych na Uniwersytecie Medycznym we Wrocławiu lub obcokrajowców oświadczenie o zrzeczeniu się prawa do nagrody nie jest konieczne, ale wniosek dotyczący w/w współautora powinien zostać przesłany do Jednostki Macierzystej nagrodzonego. II. NAGRODY MINISTRA ZDROWIA, o których mowa w 3 pkt 2 6 Szczegółowe zasady przyznawania nagród Ministra określa rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 23 lipca 2007 r. w sprawie nagród ministra dla nauczycieli akademickich (Dz. U. nr 139, poz. 978 ze zm.) Z wnioskami o przyznanie nagrody ministra występują do rektora dziekani, a w przypadku jednostek międzywydziałowych prorektor ds. nauki. Rektor może wystąpić z wnioskiem z własnej inicjatywy. 2. Wniosek powinien być umotywowany recenzją pracy doktorskiej i habilitacyjnej, recenzją wydawniczą oraz recenzją opublikowaną po upowszechnieniu dzieła. 3. Do wniosku należy ponadto dołączyć: a) oświadczenie osoby, której wniosek dotyczy, że praca lub osiągnięcie nie były dotychczas nagradzane, w tym również poza uczelnią, z zastrzeżeniem 9 pkt 3.
3 b) oświadczenie nieujętych we wniosku współautorów o zrzeczeniu się prawa do nagrody. c) przy kwalifikowaniu wniosku nie będą brane pod uwagę publikacje bez afiliacji tzn., jeśli w stopce nie znajduje się uczelnia jako pracodawca kandydata do nagrody. 4. Wnioski o nagrody ministra opiniowane są kolejno przez: a) wydziałowe komisje nagród, b) komisję rektorską, c) senat. III. NAGRODY REKTORA, o których mowa w 3 pkt 3 A. Nagrody Rektora dla nauczycieli akademickich za ich osiągnięcia naukowe, dydaktyczne lub organizacyjne albo za całokształt dorobku, z funduszu nagród, o którym mowa w art. 155 ust. 1 i 4 Ustawy 8 Wnioski o nagrody rektora rozpatruje i opiniuje w I instancji komisja wydziałowa, w skład której wchodzą Dziekan Wydziału lub powołana do tego komisja przez radę wydziału, w II instancji komisja uczelniana, w skład której wchodzą: prorektor ds. nauki jako przewodniczący oraz dziekani, z zastrzeżeniem 17 pkt Dla nauczycieli akademickich tworzy się fundusz nagród w wysokości 2% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych płatnych z dotacji dla tej grupy pracowników. 2. Nagrody mogą być przyznawane co roku, za konkretne osiągnięcia naukowe, dydaktyczne lub organizacyjne uzyskane w poprzednim roku kalendarzowym. 3. W danym roku nauczycielowi akademickiemu może być przyznana nagroda finansowa prezesa rady ministrów, ministra i/lub rektora za to samo osiągnięcie. 4. W danym roku nauczycielowi akademickiemu może być przyznana tylko jedna nagroda finansowa rektora, w przypadku kolejnej nagrody przysługuje dyplom W ramach funduszu nagród rektor może przyznać nauczycielom akademickim nagrody indywidualne I i II stopnia za osiągnięcia naukowe, dydaktyczne lub organizacyjne oraz nagrody zespołowe za osiągnięcia naukowe lub dydaktyczne.
4 2. Nagrody o których mowa w pkt. 1 można przyznać osobie, która w momencie powstania osiągnięcia, będącego podstawą wniosku o nagrodę, była nauczycielem akademickim zatrudnionym na Uniwersytecie Medycznym im. Piastów Śląskich we Wrocławiu. 3. W terminie do 31 maja danego roku Dział Spraw Pracowniczych sporządza dla poszczególnych Komisji Wydziałowych/Dziekanów Wydziału oraz dla Prorektora ds. nauki listy osób które spełniają wymogi określone w pkt Dziekan/komisja wydziałowa ds. nagród weryfikuje złożone wnioski pod kątem listy sporządzonej przez Dział Spraw Pracowniczych. 5. Wysokość nagrody ustala się przy zastosowaniu mnożnika minimalnej stawki wynagrodzenia profesora zwyczajnego określonego w przepisach o wynagradzaniu nauczycieli akademickich obowiązujących w dniu 30 czerwca roku, w którym przyznano nagrodę, zwaną dalej stawką. 6. Wysokość minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego określa Rozporządzenie MNiSW z dnia 5 października 2011 r. (Dz. U. nr 243, poz. 1447) w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej. 7. Wysokość nagrody, o której mowa w ust. 1 zaokrągla się do pełnych dziesiątek złotych. 8. Wysokość nagrody: a) indywidualnej za osiągnięcia naukowe I stopnia wynosi do czterokrotności stawki, II stopnia wynosi do dwukrotności stawki, b) indywidualnej za osiągnięcia dydaktyczne I. stopnia wynosi do dwukrotności stawki, II. stopnia wynosi do jednokrotności stawki, c) indywidualnej za osiągnięcia organizacyjne I. stopnia wynosi do dwukrotności stawki, II. stopnia wynosi do jednokrotności stawki, d) indywidualnej za całokształt dorobku wynosi do czterokrotności stawki, e) zespołowej za osiągnięcia naukowe wynosi do czterokrotności stawki, f) zespołowej za osiągnięcia dydaktyczne wynosi do trzykrotności stawki, 9. Wysokość nagrody dla danego członka zespołu nie może przekroczyć wysokości nagrody indywidualnej. 10. Wniosek o przyznanie nagrody zespołowej może dotyczyć zespołu, w skład którego wchodzi nie więcej niż dziesięciu członków, przy czym wkład pracy każdego z nich w uzyskanie osiągnięcia należy określić procentowo.
5 11. Wysokość nagród zatwierdza rektor Do nagród indywidualnych I i II stopnia oraz nagród zespołowych, za osiągnięcia naukowe można zgłaszać: a) prace lub cykle prac opublikowanych w prestiżowych czasopismach zagranicznych i krajowych, b) rozprawy habilitacyjne lub monotematyczny cykl publikacji, jeżeli nie otrzymały nagród, o których mowa w 3 pkt 1 i 2, c) rozprawy doktorskie, opublikowane w recenzowanych czasopismach naukowych lub o należycie udokumentowanym zastosowaniu w praktyce, jeżeli nie otrzymały nagród, o których mowa w 3 pkt 1 i 2, na pisemny wniosek o wyróżnienie pracy przynajmniej 1 recenzenta. 2. Stopień nagrody uzależniony jest od punktowej wartości czasopism, w których prace zostały opublikowane. 12 Podstawą wniosku o nagrody za osiągnięcia naukowe mogą być: a) opublikowane w ostatnim roku kalendarzowym prace doświadczalne, oryginalne prace kliniczne lub badania nad lekiem wzbogacające wiedzę medyczną, prace monograficzne i wyróżniające się prace poglądowe, w tym minimum jedna praca opublikowana w czasopiśmie z IF, b) opublikowane w ostatnich trzech latach kalendarzowych prace stanowiące cykl badań monotematycznych, w tym minimum jedna praca opublikowana w czasopiśmie z IF. 13 Podstawą ubiegania się o nagrody za osiągnięcia dydaktyczne i organizacyjne mogą być: a) autorstwo lub współautorstwo podręczników, b) opieka nad studenckim ruchem naukowym i udział w indywidualnym kształceniu studentów, c) opracowanie i wprowadzenie nowoczesnych metod nauczania, przyczyniających się do poprawy wyników kształcenia, d) wybitny wkład pracy w zespołach doradczych i opiniodawczych Uczelni, jeśli praca ta jest związana z kształceniem kadr oraz rozwojem i wykorzystaniem osiągnięć naukowych. e) za współautorstwo cyklu prac z różnymi zespołami autorów może zostać przyznana nagroda indywidualna, jeśli łączy wkład wnioskowanej osoby jest większy niż 70%, f) minimalny udział w nagrodzie zespołowej nie może być mniejszy niż 10%.
6 14 1. Wnioski o przyznanie nagrody rektora o których mowa składane są do komisji I instancji o której mowa w 7 w nieprzekraczalnym terminie do 30 kwietnia. 2. Do wniosku należy dołączyć: a) tekst pracy (publikacje, rozprawy doktorskie i habilitacyjne) lub opis osiągnięcia, b) oświadczenie, o którym mowa w 7 pkt 3 lit. a i b, c) recenzję prac doktorskich i habilitacyjnych (w przypadku prac doktorskich przynajmniej jedna recenzja musi się kończyć wnioskiem o przyznanie nagrody), d) w przypadku publikacji winny one posiadać wymaganą punktację do tej nagrody, potwierdzoną przez Bibliotekę Główną uczelni, e) protokół z posiedzenia komisji wydziałowej. 3. W posiedzeniach komisji, o której mowa w 7 biorą udział z głosem doradczym przedstawiciele związków zawodowych (po jednym z każdego związku działającego w Uczelni) Honorowy Dyplom otrzymują: a) współautorzy nagrodzonych prac, o których mowa w 12, niebędący pracownikami Uniwersytetu oraz uczestnicy studiów doktoranckich, których wkład w powstanie prac jest znaczny, b) autorzy rozpraw doktorskich niebędący pracownikami Uniwersytetu, którzy spełniają kryteria, o których mowa w 11 lit. b. 2. Wnioski o wyróżnienie, o którym mowa w pkt 1, składają do rektora dziekani, a w przypadku jednostek międzywydziałowych prorektor ds. nauki. 3. Wnioski, o których mowa w pkt 2, opiniuje komisja I instancji, o której mowa w Wręczenie dyplomów nagród rektora odbywa się na posiedzeniach Rady Wydziałów najpóźniej do końca lutego roku następnego po przyznaniu nagrody. B. Nagrody Rektora dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi za osiągnięcia w pracy zawodowej, o których mowa w art. 155 ust. 7 i 8 Ustawy 16 Dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych dla tej grupy pracowników (naukowotechniczni; inżynieryjno-techniczni; administracyjni; służba biblioteczna; pracownicy obsługi) Uprawnieni do nagród są pracownicy, którzy:
7 a) przepracowali cały ubiegły rok kalendarzowy, b) nie korzystali w roku ubiegłym z urlopów bezpłatnych, dłuższych niż 30 dni kalendarzowych, c) nie byli karani w ciągu ubiegłego roku za naruszenie regulaminu pracy, d) pozostawali w zatrudnieniu w dniu 31 grudnia roku, za który jest przyznawana nagroda. 2. Kwotę limitu dla danej jednostki wylicza się według następujących zasadach: a) fundusz nagród ustalony zgodnie z 16, pomniejsza się o rezerwę rektora zgodnie z 24 pkt 1, a następnie dzieli przez liczbę pracowników, którzy spełniają warunki, o których mowa w pkt 1. b) kwota bazowa zostanie przyjęta proporcjonalnie do wymiaru etatu w podziale na: pracownika, kierownika działu oraz szefa pionu odpowiednio w proporcji 100%, 200%, 400%, c) propozycja minimalnej kwoty nagrody musi być konsultowana z działającymi w uczelni organizacjami związkowymi. 3. Nagrody przyznaje rektor na wniosek kierowników jednostek organizacyjnych Uczelni zaopiniowany przez komisję powołaną przez kanclerza. 4. W skład komisji, o której mowa w pkt 3, wchodzą pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi oraz przedstawiciele związków zawodowych po jednym z każdego związku zawodowego działającego w Uczelni. C. Specjalne Nagrody Rektora 18 Pracownik Uniwersytetu może otrzymać jedną z następujących nagród specjalnych rektora: a) za prace ogłoszone w czasopismach o najwyższym współczynniku wpływu do wysokości dwukrotności stawki, b) za publikację powstałą w wyniku współpracy pracowników Uniwersytetu Medycznego i Instytutu Immunologii i Terapii Doświadczalnej PAN, która została ogłoszona w czasopiśmie o najwyższym współczynniku wpływu - do wysokości dwukrotności stawki, o której mowa w 10 pkt 5, c) za największą liczbę cytowań do wysokości jednokrotności stawki, o której mowa w 10 pkt 5, d) za ocenę wyróżniającą w czteroletniej, okresowej ocenie działalności do wysokości jednokrotności stawki, o której mowa w 10 pkt 5,
8 e) za najlepszy wdrożony projekt wynalazczy do wysokości jednokrotności stawki, o której mowa w 10 pkt Specjalne Nagrody Rektora za prace ogłoszone w czasopismach o największym współczynniku wpływu ( 18 lit. a i b) Pracownikom naukowo-dydaktycznym zatrudnionym na Uniwersytecie może być przyznana specjalna nagroda rektora za publikacje oryginalne, ogłoszone w czasopismach o najwyższym współczynniku wpływu, o której mowa w 18 lit. a, w okresie dwóch lat kalendarzowych poprzedzających przyznanie nagrody. 2. W przypadku ogłoszenia kilku publikacji w czasopismach o identycznym współczynniku wpływu, o przyznaniu nagrody, o której mowa w pkt 1, decydować będzie komisja. 3. Kandydatów do nagrody, o której mowa w pkt 1 zgłasza rektorowi komisja, o której mowa w Komisja, o której mowa w pkt 3 bierze pod uwagę pięć kandydatur (publikacji) do każdej z nagród na podstawie listy przygotowanej przez Bibliotekę Główną. 5. Ze względu na specjalny charakter nagrody, mogą do niej kandydować również prace, które uzyskały inne wyróżnienia Głównym kryterium przyznania nagrody, o której mowa w 18 lit. b, jest najwyższa wartość współczynnika wpływu czasopisma, w którym ukazała się praca. 2. Do nagrody mogą kandydować pracownicy Uniwersytetu, którzy we współpracy z Instytutem Immunologii i Terapii Doświadczalnej PAN wykonali oryginalne prace, pod warunkiem, że udział pracowników Uniwersytetu był decydujący dla ich realizacji (są głównym, tj. pierwszym lub ostatnim autorem) i gdy istotna część badań została wykonana w jednostkach organizacyjnych Uniwersytetu. 3. Nagrodę, o której mowa w pkt 2 mogą otrzymać wyłącznie pracownicy Uniwersytetu. 2. Specjalna Nagroda Rektora za największą liczbę cytowań ( 18 lit. c) Pracownikom naukowo-dydaktycznym zatrudnionym na Uniwersytecie może być przyznawana specjalna nagroda rektora za największą liczbę cytowań prac w okresie trzech lat kalendarzowych poprzedzających przyznanie nagrody.
9 2. Głównym kryterium przyznania nagrody jest bezwzględna liczba cytowań według Citation Index, uzyskana przez osobę kandydującą do nagrody. 3. Pod uwagę będą brane jedynie cytowania pełnych prac (nie streszczeń), zawierające afiliację danej jednostki naukowo-badawczej Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu, w której zatrudniony jest pracownik. 4. Osobą kandydującą do nagrody może być tylko: 1) autor pracy, 2) redaktor pracy w przypadku wieloośrodkowych opracowań zbiorczych. 5. Do nagrody nie może kandydować osoba, której wkład pracy ogranicza się do dostarczenia danych (ang. contributor). 6. W wykazie cytowań nie będą uwzględniane autocytowania (według ogólnie przyjętych zasad). 7. Kandydatów do nagrody (5 osób) proponuje Biblioteka Główna, podając liczbę cytowań dla każdego z kandydatów. 8. Osoby wytypowane do nagrody są zobowiązane do dostarczenia pełnych tekstów prac, które były cytowane. 9. Analizy złożonych dokumentów, o których mowa w pkt 7 i 8, dokonuje komisja, o której mowa w Komisja, o której mowa w pkt 9, przedstawia rektorowi ostateczną listę kandydatów do nagrody. 11. Nagrodę otrzymuje jedna osoba mająca największą liczbę cytowań. Jeżeli kilka osób uzyska najwyższą równą liczbę cytowań, kwotę nagrody dzieli się w częściach równych, pomiędzy te osoby. 12. Nagroda może być przyznana tej samej osobie tylko raz na trzy lata. 3. Specjalna Nagroda Rektora za ocenę wyróżniającą w czteroletniej, okresowej ocenie działalności ( 18 lit. d) Nagrodę można przyznać pracownikom naukowo-dydaktycznym i dydaktycznym, zatrudnionym na Uniwersytecie, którzy otrzymali ocenę wyróżniającą w czteroletniej, okresowej ocenie ich działalności. 2. Listę osób, o których mowa w pkt 1, sporządzają Wydziałowe Komisje Ocen i przedkładają je właściwemu dziekanowi. 3. Kandydatów do nagrody na poszczególnych wydziałach wskazują dziekani. 4. Wnioski dziekanów o przyznanie nagrody opiniuje komisja, o której mowa w Nagroda może zostać przyznana najwyżej jednej osobie z danego wydziału.
10 4. Specjalna Nagroda Rektora za najlepszy wdrożony projekt wynalazczy ( 18 lit. e) Do nagrody mogą kandydować projekty wynalazcze, których wdrożenie przyniosło udokumentowane efekty ekonomiczne (np. wprowadzenie nowej metody diagnostycznej, terapeutycznej). 2. Wniosek o przyznanie nagrody, o której mowa w pkt 1 przygotowuje Rektorska Komisja Wynalazczości. 3. Wnioski, o których mowa w pkt 2 opiniuje komisja, o której mowa w Wniosek, o którym mowa w pkt 2 powinien zawierać: 1) podstawowe dane na temat projektu: a) tytuł projektu wynalazczego, b) numer ewidencyjny na Uniwersytecie, c) numer patentu lub prawa ochronnego, d) wykaz twórców, e) numery i datę zawarcia umów związanych z projektem, f) datę i miejsce wdrożenia, g) udokumentowaną wysokość efektów ekonomicznych lub opis rodzaju efektów niewymiernych. 2) opinie recenzentów. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Tworzy się rezerwę w wysokości 20% z funduszu, o którym mowa w art. 155 ust. 1 i 4 oraz ust. 7 i 8 Ustawy. 2. Rezerwą, o której mowa w pkt 1, dysponuje rektor, przeznaczając ją na nagrody dla pracowników Uczelni. 3. Wysokość nagrody dla nauczycieli akademickich nie może przekroczyć kwot wskazanych w 10 ust. 8.
11 4. Prawo do nagrody zachowuje pracownik, z którym nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę przed datą wypłaty nagrody, z wyjątkiem tych przypadków, gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z winy pracownika lub na skutek porzucenia przez niego pracy. 5. Pracownik, który przeszedł na emeryturę lub rentę inwalidzką przed datą wypłaty nagrody bądź w roku, za który przyznana jest nagroda zachowuje prawo do tej nagrody. 6. Prawo do nagrody zachowują nauczyciele akademiccy, którzy byli zatrudnieni w uczelni 31 grudnia roku, za który przyznana jest nagroda. 7. Wypłata nagród następuje w czwartym kwartale roku następującego po okresie, za który przyznano nagrodę, nie później niż do 15 grudnia. Końcowe rozliczenie funduszu nagród następuje do 15 stycznia. 8. Na wysokość nagrody nie mają wpływu okresy choroby z roku, za który należna jest nagroda oraz nie będą pomniejszane o czas choroby i nie będą stanowiły podstawy do naliczania wynagrodzenia / zasiłku chorobowego Nagrody dla kanclerza i kwestora przyznaje rektor. 2. Nagrody dla rektora przyznaje Minister. 26 Druki wniosków o przyznanie nagrody ustala rektor.