Source: http://prorodzinny.pl/ochrona-przed-zwolnieniem-oraz-mozliwosc-zwolnienia-w-czasie-urlopu-macierzynskiego-oraz-rodzicielskiego/
Timestamp: 2018-11-14 12:13:39
Legal References Found: Art. 1821
 art. 45
 art. 47
 art. 50
 art. 57
 art. 163
 art. 165
 art. 166
 art. 177
 art. 180
 art. 1801
 art. 181
 art. 182
 art. 1831

Document Content:
Zwolnienie na urlopie macierzyńskim | proRodzinny
Ochrona przed zwolnieniem w trakcie urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego
Możliwość zwolnienia w trakcie urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego
Wygaśnięcie umowy na czas określony
Kodeks pracy chroni pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego (Art. 177 k.p.) oraz rodzicielskiego (Art. 1821g k.p.) przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem umowy o pracę. To kontynuacja ochrony jaką pracownik uzyskuje w okresie ciąży (patrz artykuł: „Ochrona kobiet w ciąży przed zwolnieniem”). Zasady dotyczące ochrony w okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego są zatem identyczne jak obowiązujące w trakcie ciąży. Najważniejsze zasady tej ochrony są następujące.
Ochrona przed zwolnieniem pracownika w okresie urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego obowiązuje każdego pracodawcę niezależnie od formy własności.
Najlepszą ochronę przed zwolnieniem ma pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Poza sytuacjami wyjątkowymi ma on gwarancję zatrudnienia przez cały urlop macierzyński jak również rodzicielski.
Ochroną przed zwolnieniem w okresie urlopu macierzyńskiego jak również rodzicielskiego objęte są również osoby pracujące na podstawie umów:
na okres wykonywania określonej pracy,
Wskazać przy tym należy, że jeżeli umowa wygasa w okresie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego wówczas nie jest przedłużana do końca urlopów związanych z rodzicielstwem. Z upływem dnia wskazanego w umowie pracownik kończy zatem urlop macierzyński lub rodzicielski. Ma natomiast prawo w dalszym ciągu otrzymywać zasiłek macierzyński.
Ochrona w czasie urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego przed zwolnieniem dotyczy również przypadku tzw. zwolnień grupowych lub indywidualnych na podstawie przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2015 poz. 192). W takim przypadku dopuszczalne jest jedynie wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy pracownika.
Okoliczności które dają możliwość zwolnienia pracownika w okresie korzystania przez niego z urlopu macierzyńskiego jak również rodzicielskiego są identyczne jak okoliczności dające możliwość zwolnienia kobiety w okresie ciąży (patrz artykuł: „Kiedy można zwolnić kobietę w ciąży”).
Po pierwsze pracownik może zostać zwolniony jeżeli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Na takie zwolnienie musi wyrazić zgodę reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa (oczywiście o ile w danej firmie istnieje a pracownik do danego związku należy).
Pracownik może również stracić pracę w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. W tej sytuacji pracodawca musi uzgodnić z zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli w firmie nie działają związki zawodowe, decyzję o dacie rozwiązania umowy podejmuje pracodawca samodzielnie. W przypadku jeżeli pracownik korzystający z urlopu macierzyńskiego zostanie zwolniony w związku z ogłoszeniem upadłości lub likwidacją firmy wówczas ma prawo ubiegać się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w okresie odpowiadającym okresowi pozostałej niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego jak również urlopu rodzicielskiego. Jeżeli natomiast został zwolniony w trakcie urlopu rodzicielskiego wówczas może ubiegać się o zasiłek macierzyński za pozostałą niewykorzystaną część urlopu rodzicielskiego. Świadczenie będzie wypłacane bezpośrednio z ZUS. Aby otrzymać zasiłek macierzyński należy upewnić się, że w świadectwie pracy jaki wystawi pracodawca jako powód zwolnienia będzie wskazane ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy.
Pamiętajmy również, że w związku ze zwolnieniem z powodu likwidacji zakładu pracy pracownik otrzyma również odprawę pieniężną (Art. 8 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844)). Wysokość odprawy zależy od stażu pracy i stanowi równowartość:
Należy na koniec zaznaczyć, że pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika tylko wówczas, gdy zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej. Likwidacja części firmy (np. zamknięcie niektórych placówek) nie będzie stanowić podstawy do takiego zwolnienia. Natomiast mówiąc o upadłości firmy należy rozumieć formalne ogłoszenie przez Sąd odpowiedniego postanowienia. Data tego postanowienia jest datą upadłości firmy. Od tego momentu przestaje obowiązywać ochrona przed zwolnieniem pracownika w okresie urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego.
Art. 1821g. Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 6–17, art. 1801 § 2, art. 181, art. 182 zdanie pierwsze i art. 1831 § 1.
z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r., poz. 192).
Słowa kluczowe: Zasiłek macierzyńskiOchrona przed zwolnieniemZwolnienie z pracy