Source: http://www.sgie.pl/ustawa_o_zwiazkach_zawodowych,18.html
Timestamp: 2015-05-27 05:31:38
Legal References Found: Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 art. 2
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 12
 Art. 13
 Art. 14
 Art. 15
 Art. 16
 Art. 18
 Art. 17
 Art. 18

Art. 19
 Art. 20
 Art. 21
 Art. 22

Art. 23
 Art. 24
 Art. 25
 art. 74
 Art. 25
 art. 2
 Art. 26
 Art. 26

Art. 27

Art. 28

Art. 29

Art. 30
 art. 129
 art. 135
 art. 1517
 art. 24125

Art. 31

Art. 32
 art. 24125

Art. 33

Art. 33

Art. 34
 art. 251
 art. 341
 art. 251
 art. 31

Art. 341
 art. 31
 art. 34

Art. 342
 art. 24125
 art. 32
 art. 32
 art. 24125
 art. 24125
 art. 32

Art. 35
 art. 261

Art. 36
 art. 163
 art. 18

Art. 37

Art. 38
 art. 11
 art. 12
 art. 17

Art. 39

Art. 40

Art. 41
 art. 48
 art. 48

Art. 42

Art. 43

Art. 44

Art. 45
 art. 61
 art. 48
 art. 19

Art. 46

Art. 47

Art. 48
 art. 39
 art. 58

Art. 49

Document Content:
Ustawa o Zwi�zkach Zawodowych - Solidarno��
Strona g��wna » Nasze Prawo » Ustawa o Zwi�zkach Zawodowych
Nasze PrawoStatut NSZZ Solidarno��Ordynacja wyborczaRegulamin SGIEUstawa o Zwi�zkach ZawodowychUstawa o Rozwi�zywaniu Spor�w ZbiorowychInformacjeWe� udzia� w dyskusji!W�adzeKongres SGiERada SGiEGalerieKontaktLinki
Ustawa o Zwi�zkach Zawodowych USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o zwi�zkach zawodowych. Rozdzia� 1 Przepisy ogólne Art. 1. 1. Zwi�zek zawodowy jest dobrowoln� i samorz�dn� organizacj� ludzi pracy, powo�an� do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. 2. Zwi�zek zawodowy jest niezale�ny w swojej dzia�alno�ci statutowej od pracodawców, administracji pa�stwowej i samorz�du terytorialnego oraz od innych organizacji. 3. Organy pa�stwowe, samorz�du terytorialnego i pracodawcy obowi�zani s� traktowa� jednakowo wszystkie zwi�zki zawodowe. Art. 2. 1. Prawo tworzenia i wst�powania do zwi�zków zawodowych maj� pracownicy bez wzgl�du na podstaw� stosunku pracy, cz�onkowie rolniczych spó�dzielni produkcyjnych oraz osoby wykonuj�ce prac� na podstawie umowy agencyjnej, je�eli nie s� pracodawcami. 2. Osobom wykonuj�cym prac� nak�adcz� przys�uguje prawo wst�powania do zwi�zków zawodowych dzia�aj�cych w zak�adzie pracy, z którym nawi�za�y umow� o prac� nak�adcz�. 3. Przej�cie na emerytur� lub rent� nie pozbawia osób, o których mowa w ust. 1 i 2, prawa przynale�no�ci i wst�powania do zwi�zków zawodowych. 4. Osoby bezrobotne w rozumieniu przepisów o zatrudnieniu zachowuj� prawo przynale�no�ci do zwi�zków zawodowych, a je�li nie s� cz�onkami zwi�zków zawodowych, maj� prawo wst�powania do zwi�zków zawodowych w przypadkach i na warunkach okre�lonych statutami zwi�zków. 5. Prawo tworzenia i wst�powania do zwi�zków zawodowych w zak�adach pracy przys�uguje równie� osobom skierowanym do tych zak�adów w celu odbycia s�u�by zast�pczej. 6. Do praw zwi�zkowych funkcjonariuszy Policji, Stra�y Granicznej i S�u�by Wi�ziennej oraz stra�aków Pa�stwowej Stra�y Po�arnej, a tak�e pracowników Najwy�szej Izby Kontroli stosuje si� odpowiednio przepisy niniejszej ustawy, z uwzgl�dnieniem ogranicze� wynikaj�cych z odr�bnych ustaw. 7. Przepisy ustawy dotycz�ce pracowników stosuje si� odpowiednio równie� do innych osób, o których mowa w ust. 1-6. Art. 3. Nikt nie mo�e ponosi� ujemnych nast�pstw z powodu przynale�no�ci do zwi�zku zawodowego lub pozostawania poza nim albo wykonywania funkcji zwi�zkowej. W szczególno�ci nie mo�e to by� warunkiem nawi�zania stosunku pracy i pozostawania w zatrudnieniu oraz awansowania pracownika. Art. 4. Zwi�zki zawodowe reprezentuj� pracowników i inne osoby, o których mowa w art. 2, a tak�e broni� ich godno�ci, praw oraz interesów materialnych i moralnych, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych. Art. 5.
Zwi�zki zawodowe maj� prawo reprezentowania interesów pracowniczych na forum mi�dzynarodowym. Art. 6. Zwi�zki zawodowe wspó�uczestnicz� w tworzeniu korzystnych warunków pracy, bytu i wypoczynku. Art. 7. 1. W zakresie praw i interesów zbiorowych zwi�zki zawodowe reprezentuj� wszystkich pracowników, niezale�nie od ich przynale�no�ci zwi�zkowej. 2. W sprawach indywidualnych stosunków pracy zwi�zki zawodowe reprezentuj� prawa i interesy swoich cz�onków. Na wniosek pracownika niezrzeszonego zwi�zek zawodowy mo�e podj�� si� obrony jego praw i interesów wobec pracodawcy. Art. 8. Na zasadach przewidzianych w niniejszej ustawie oraz w ustawach odr�bnych zwi�zki zawodowe kontroluj� przestrzeganie przepisów dotycz�cych interesów pracowników, emerytów, rencistów, bezrobotnych i ich rodzin. Art. 9. Statuty oraz uchwa�y zwi�zkowe okre�laj� swobodnie struktury organizacyjne zwi�zków zawodowych. Zobowi�zania maj�tkowe mog� podejmowa� wy��cznie statutowe organy struktur zwi�zkowych posiadaj�cych osobowo�� prawn�. Art. 10. Zasady cz�onkostwa w zwi�zku zawodowym oraz sprawowania funkcji zwi�zkowych ustalaj� statuty i uchwa�y statutowych organów zwi�zkowych. Art. 11. 1. Zwi�zki zawodowe maj� prawo tworzy� ogólnokrajowe zrzeszenia (federacje) zwi�zków zawodowych. 2. Ogólnokrajowe zwi�zki zawodowe i zrzeszenia zwi�zków zawodowych mog� tworzy� ogólnokrajowe organizacje mi�dzyzwi�zkowe (konfederacje). 3. Organizacje zwi�zkowe, w tym federacje i konfederacje, maj� prawo tworzenia i wst�powania do mi�dzynarodowych organizacji pracowników. Rozdzia� 2 Tworzenie zwi�zków zawodowych Art. 12.
1. Zwi�zek zawodowy powstaje z mocy uchwa�y o jego utworzeniu, podj�tej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia zwi�zków zawodowych. 2. Osoby, które podj�y uchwa�� o utworzeniu zwi�zku zawodowego, uchwalaj� statut i wybieraj� komitet za�o�ycielski w liczbie od 3 do 7 osób. Art. 13. Statut zwi�zku zawodowego okre�la w szczególno�ci: 1) nazw� zwi�zku, 2) siedzib� zwi�zku, 3) terytorialny i podmiotowy zakres dzia�ania, 4) cele i zadania zwi�zku oraz sposoby i formy ich realizacji, 5) zasady nabywania i utraty cz�onkostwa, 6) prawa i obowi�zki cz�onków, 7) struktur� organizacyjn� zwi�zku ze wskazaniem, które z jednostek organizacyjnych zwi�zku maj� osobowo�� prawn�, 8) sposób reprezentowania zwi�zku oraz osoby upowa�nione do zaci�gania zobowi�za� maj�tkowych w imieniu zwi�zku, 9) organy zwi�zku, tryb ich wyboru i odwo�ania, zakres ich kompetencji oraz okres kadencji, 10) �ród�a finansowania dzia�alno�ci zwi�zku oraz sposób ustanawiania sk�adek cz�onkowskich, 11) zasady uchwalania i zmian statutu, 12) sposób rozwi�zania zwi�zku i likwidacji jego maj�tku. Art. 14. 1. Zwi�zek zawodowy podlega obowi�zkowi rejestracji w Krajowym Rejestrze S�dowym, zwanym dalej "rejestrem". 2. Je�eli komitet za�o�ycielski nie z�o�y w terminie 30 dni od dnia za�o�enia zwi�zku wniosku o rejestracj�, uchwa�a o utworzeniu zwi�zku traci moc. 3. Post�powanie w sprawach rejestracji jest wolne od op�at s�dowych. Art. 15. 1. Zwi�zek zawodowy oraz jego jednostki organizacyjne wskazane w statucie nabywaj� osobowo�� prawn� z dniem zarejestrowania. 2. (skre�lony). Art. 16. 1. Zwi�zek zawodowy zawiadamia niezw�ocznie w�a�ciwy s�d o zmianie statutu. Zmiana wchodzi w �ycie z up�ywem 14 dni od dnia zawiadomienia, je�eli s�d nie zg�osi� wcze�niej zastrze�e� co do jej zgodno�ci z prawem. 2. W razie zg�oszenia zastrze�e�, o których mowa w ust. 1, s�d zawiadamia o nich zwi�zek zawodowy i wyznacza rozpraw� dla ich rozpatrzenia w terminie 30 dni od dnia zawiadomienia przez zwi�zek o zmianie statutu. 3. Art. 18 ust. 1 i 2 stosuje si� odpowiednio. Art. 17. 1. S�d skre�la zwi�zek zawodowy z rejestru, gdy: 1) wskazany w statucie organ podj�� uchwa�� o rozwi�zaniu zwi�zku, 2) zak�ad pracy, w którym dotychczas dzia�a� zwi�zek zawodowy, zosta� wykre�lony z w�a�ciwego rejestru z powodu likwidacji lub upad�o�ci tego zak�adu albo jego przekszta�cenia organizacyjno-prawnego, uniemo�liwiaj�cego kontynuowanie dzia�alno�ci tego zwi�zku, 3) liczba cz�onków zwi�zku utrzymuje si� poni�ej 10 przez okres d�u�szy ni� 3 miesi�ce. 2. Okoliczno�ci wskazane w ust. 1 s�d stwierdza z urz�du lub na wniosek zwi�zku zawodowego. 3. (skre�lony). Art. 18. 1. Sprawy dotycz�ce rejestracji zwi�zków zawodowych s� rozpatrywane w trybie przepisów Kodeksu post�powania cywilnego o post�powaniu nieprocesowym. 2. Sprawy, o których mowa w ust. 1, s�d rozpatruje w terminie 14 dni od dnia z�o�enia wniosku. 3. (skre�lony). 4. (skre�lony). Rozdzia� 3 Uprawnienia zwi�zków zawodowych
Art. 19. 1. Ogólnokrajowa organizacja mi�dzyzwi�zkowa, a tak�e ogólnokrajowy zwi�zek zawodowy reprezentatywny dla pracowników wi�kszo�ci zak�adów pracy maj� prawo opiniowania za�o�e� i projektów ustaw oraz aktów wykonawczych do tych ustaw w zakresie obj�tym zadaniami zwi�zków zawodowych. 2. Organy w�adzy i administracji pa�stwowej oraz organy samorz�du terytorialnego kieruj� za�o�enia albo projekty aktów prawnych, o których mowa w ust. 1, do odpowiednich w�adz statutowych zwi�zku, okre�laj�c termin przedstawienia opinii, nie krótszy jednak ni� 30 dni. Nieprzedstawienie opinii we wskazanym terminie uwa�a si� za rezygnacj� z prawa jej wyra�enia. 3. W razie odrzucenia w ca�o�ci lub w cz�ci stanowiska zwi�zku, w�a�ciwy organ administracji pa�stwowej lub samorz�du terytorialnego informuje o tym zwi�zek na pi�mie, podaj�c uzasadnienie swojego stanowiska. W razie rozbie�no�ci stanowisk zwi�zek mo�e przedstawi� swoj� opini� na posiedzeniu w�a�ciwej komisji sejmowej, senackiej lub samorz�du terytorialnego. 4. Zwi�zkom zawodowym przys�uguje prawo wyra�ania publicznie opinii na temat za�o�e� lub projektów, o których mowa w ust. 1, w �rodkach masowego przekazu, w tym tak�e w radio i telewizji. Art. 20. 1. Ogólnokrajowa organizacja mi�dzyzwi�zkowa, a tak�e ogólnokrajowy zwi�zek zawodowy reprezentatywny dla pracowników wi�kszo�ci zak�adów pracy maj� prawo wyst�powania z wnioskami o wydanie lub zmian� ustawy albo innego aktu prawnego w zakresie spraw obj�tych zadaniami zwi�zku zawodowego. Wnioski dotycz�ce ustaw zwi�zek kieruje do pos�ów lub organów maj�cych prawo inicjatywy ustawodawczej. W przypadku aktów prawnych ni�szego rz�du wnioski kieruje si� do organów uprawnionych do ich wydania. 2. Organ pa�stwowy, do którego zosta� skierowany wniosek, obowi�zany jest w terminie 30 dni przedstawi� zwi�zkowi zawodowemu swoje stanowisko, a w razie negatywnego stanowiska - tak�e jego uzasadnienie. Art. 21. 1. Na zasadach ustalonych odr�bnymi przepisami zwi�zkom zawodowym przys�uguje prawo prowadzenia rokowa� zbiorowych oraz zawierania uk�adów zbiorowych pracy, a tak�e innych porozumie� przewidzianych przepisami prawa pracy. 2. W ga��ziach pracy nieobj�tych uk�adami zbiorowymi regulacja warunków pracy i p�acy wymaga konsultacji ze zwi�zkami zawodowymi. Art. 22. (uchylony)
Art. 23. 1. Zwi�zki zawodowe sprawuj� kontrol� nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestnicz�, na zasadach okre�lonych odr�bnymi przepisami, w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy. 2. Je�eli w sprawach, o których mowa w ust. 1, zdaniem zwi�zku zawodowego post�powanie organu administracji pa�stwowej i samorz�du terytorialnego lub pracodawcy jest niezgodne z prawem lub narusza zasady sprawiedliwo�ci, zwi�zek mo�e wyst�pi� do w�a�ciwego organu z ��daniem spowodowania usuni�cia we w�a�ciwym trybie stwierdzonej nieprawid�owo�ci. Art. 24. 1. Dochód z dzia�alno�ci gospodarczej prowadzonej przez zwi�zki zawodowe s�u�y realizacji ich zada� statutowych i nie mo�e by� przeznaczony do podzia�u pomi�dzy ich cz�onków. 2. Zwi�zki zawodowe korzystaj� ze zwolnie� podatkowych przewidzianych dla stowarzysze�. Art. 25. 1. Pracownikowi powo�anemu do pe�nienia z wyboru funkcji zwi�zkowej poza zak�adem pracy, je�eli z wyboru wynika obowi�zek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika, przys�uguje - na wniosek organizacji zwi�zkowej - prawo do urlopu bezp�atnego. 1(1). Pracownikowi, który po urlopie bezp�atnym stawi si� do pracy w terminie przewidzianym w art. 74 Kodeksu pracy, okres urlopu bezp�atnego wlicza si� do okresu pracy, od którego zale�� uprawnienia pracownicze. 1(2). Rada Ministrów okre�li, w drodze rozporz�dzenia, tryb udzielania urlopu bezp�atnego oraz zakres uprawnie� przys�uguj�cych pracownikowi korzystaj�cemu z tego urlopu. 2. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezb�dny do wykonania dora�nej czynno�ci wynikaj�cej z jego funkcji zwi�zkowej poza zak�adem pracy, je�eli czynno�� ta nie mo�e by� wykonana w czasie wolnym od pracy. Art. 25. 1. 1. Uprawnienia zak�adowej organizacji zwi�zkowej przys�uguj� organizacji zrzeszaj�cej co najmniej 10 cz�onków b�d�cych:
1) pracownikami lub osobami wykonuj�cymi prac� na podstawie umowy o prac� nak�adcz� u pracodawcy obj�tego dzia�aniem tej organizacji albo
2) funkcjonariuszami, o których mowa w art. 2 ust. 6, pe�ni�cymi s�u�b� w jednostce obj�tej dzia�aniem tej organizacji.
2. Organizacja, o której mowa w ust. 1, przedstawia co kwarta� - wed�ug stanu na ostatni dzie� kwarta�u - w terminie do 10 dnia miesi�ca nast�puj�cego po tym kwartale, pracodawcy albo dowódcy jednostki, o której mowa w ust. 1 pkt 2, informacj� o ��cznej liczbie cz�onków tej organizacji, w tym o liczbie cz�onków, o których mowa w ust. 1.
Rozdzia� 4 Zak�adowa organizacja zwi�zkowa Art. 26. Do zakresu dzia�ania zak�adowej organizacji zwi�zkowej nale�y w szczególno�ci: 1) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy, 2) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorz�du za�ogi w sprawach dotycz�cych zbiorowych interesów i praw pracowników, 3) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zak�adzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególno�ci przepisów oraz zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy, 4) kierowanie dzia�alno�ci� spo�ecznej inspekcji pracy i wspó�dzia�anie z pa�stwow� inspekcj� pracy, 5) zajmowanie si� warunkami �ycia emerytów i rencistów. Art. 26.1. 1. W razie przej�cia zak�adu pracy lub jego cz�ci na nowego pracodawc�, dotychczasowy i nowy pracodawca s� obowi�zani do poinformowania na pi�mie dzia�aj�cych u ka�dego z nich zak�adowych organizacji zwi�zkowych o przewidywanym terminie tego przej�cia, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla swoich pracowników, a tak�e zamierzonych dzia�aniach dotycz�cych warunków zatrudnienia tych pracowników, w szczególno�ci warunków pracy, p�acy i przekwalifikowania.
2. Informacje, o których mowa w ust. 1, dotychczasowy i nowy pracodawca s� obowi�zani przekaza� co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przej�cia zak�adu pracy lub jego cz�ci.
3. Je�eli dotychczasowy lub nowy pracodawca zamierza podj�� dzia�ania dotycz�ce warunków zatrudnienia pracowników, jest obowi�zany do podj�cia negocjacji z zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi w celu zawarcia porozumienia w tym zakresie, w terminie nie d�u�szym ni� 30 dni od dnia przekazania informacji o tych dzia�aniach.
4. W razie niezawarcia porozumienia w terminie, o którym mowa w ust. 3, z powodu niemo�no�ci uzgodnienia przez strony jego tre�ci, pracodawca samodzielnie podejmuje dzia�ania w sprawach dotycz�cych warunków zatrudnienia pracowników, uwzgl�dniaj�c ustalenia dokonane z zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi w toku negocjacji nad zawarciem porozumienia.
5. Przepisy ust. 3 i 4 nie maj� zastosowania, gdy tryb dokonania dzia�a� dotycz�cych warunków zatrudnienia pracowników, jakie zamierza podj�� pracodawca, okre�laj� odr�bne przepisy.
Art. 27. 1. Ustalanie zasad wykorzystania zak�adowego funduszu �wiadcze� socjalnych, w tym podzia� �rodków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje dzia�alno�ci, ustala pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zak�adow� organizacj� zwi�zkow�.
2. Przyznawanie pracownikom �wiadcze� z funduszu, o którym mowa w ust. 1, dokonywane jest w uzgodnieniu z zak�adow� organizacj� zwi�zkow�.
3. Regulaminy nagród i premiowania s� ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z zak�adow� organizacj� zwi�zkow�; dotyczy to równie� zasad podzia�u �rodków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w pa�stwowej jednostce sfery bud�etowej.
4. (skre�lony).
Art. 28. Pracodawca jest obowi�zany udzieli� na ��danie zwi�zku zawodowego informacji niezb�dnych do prowadzenia dzia�alno�ci zwi�zkowej, w szczególno�ci informacji dotycz�cych warunków pracy i zasad wynagradzania.
Art. 29. 1. W razie uzasadnionego podejrzenia, �e w zak�adzie pracy wyst�puje zagro�enie dla �ycia lub zdrowia pracowników, zak�adowa organizacja zwi�zkowa mo�e wyst�pi� do pracodawcy z wnioskiem o przeprowadzenie odpowiednich bada�, zawiadamiaj�c o tym równocze�nie w�a�ciwego okr�gowego inspektora pracy. Pracodawca jest obowi�zany w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku zawiadomi� zak�adow� organizacj� zwi�zkow� o swoim stanowisku. W razie przeprowadzenia bada�, pracodawca udost�pnia ich wyniki zak�adowej organizacji zwi�zkowej wraz z informacj� o sposobie i terminie usuni�cia stwierdzonego zagro�enia.
2. Zawiadomienie zak�adowej organizacji zwi�zkowej o odrzuceniu wniosku, o którym mowa w ust. 1, lub niezaj�cie przez pracodawc� stanowiska wobec tego wniosku w terminie 14 dni od dnia jego z�o�enia upowa�nia zak�adow� organizacj� zwi�zkow� do przeprowadzenia niezb�dnych bada� na koszt pracodawcy. O zamiarze podj�cia bada�, ich zakresie oraz przewidywanych kosztach zak�adowa organizacja zwi�zkowa zawiadamia pracodawc� na pi�mie z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem.
3. Pracodawca mo�e w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia, o którym mowa w ust. 2, zwróci� si� do w�a�ciwego okr�gowego inspektora pracy o ustalenie celowo�ci zamierzonych bada� lub ich niezb�dnego zakresu. Przeprowadzenie bada� wbrew stanowisku inspektora pracy zwalnia pracodawc� z obowi�zku pokrycia kosztów tych bada�.
Art. 30. 1. W zak�adzie pracy, w którym dzia�a wi�cej ni� jedna organizacja zwi�zkowa, ka�da z nich broni praw i reprezentuje interesy swych cz�onków.
2. Pracownik niezrzeszony w zwi�zku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotycz�cych pracowników b�d�cych cz�onkami zwi�zku, je�eli wybrana przez niego zak�adowa organizacja zwi�zkowa wyrazi zgod� na obron� jego praw pracowniczych.
2(1). W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowi�zuj� pracodawc� do wspó�dzia�ania z zak�adow� organizacj� zwi�zkow�, pracodawca jest obowi�zany zwróci� si� do tej organizacji o informacj� o pracownikach korzystaj�cych z jej obrony, zgodnie z przepisami ust. 1 i 2. Nieudzielenie tej informacji w ci�gu 5 dni zwalnia pracodawc� od obowi�zku wspó�dzia�ania z zak�adow� organizacj� zwi�zkow� w sprawach dotycz�cych tych pracowników.
3. W sprawach dotycz�cych zbiorowych praw i interesów pracowników organizacje zwi�zkowe mog� tworzy� wspóln� reprezentacj� zwi�zkow�.
4. W sprawach wymagaj�cych zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z organizacjami zwi�zkowymi, organizacje te przedstawiaj� wspólnie uzgodnione stanowisko. Sposób ustalania i przedstawiania tego stanowiska przez ka�dorazowo wy�anian� do tych spraw wspóln� reprezentacj� zwi�zkow� okre�la porozumienie zawarte przez organizacje zwi�zkowe.
5. Je�eli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania, regulaminu zak�adowego funduszu �wiadcze� socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy, a tak�e okresów rozliczeniowych, o których mowa w art. 129 § 2 i art. 135 § 2 i 3 Kodeksu pracy, oraz wykazu prac, o którym mowa w art. 1517 § 4 Kodeksu pracy, organizacje zwi�zkowe albo organizacje zwi�zkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy nie przedstawi� wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odr�bnych stanowisk organizacji zwi�zkowych.
6. (skre�lony).
Art. 31. 1. Prawo do zwolnienia z obowi�zku �wiadczenia pracy na okres kadencji w zarz�dzie zak�adowej organizacji zwi�zkowej przys�uguje:
1) cz�ciowo jednemu pracownikowi w miesi�cznym wymiarze godzin równym liczbie cz�onków zatrudnionych w zak�adzie pracy, gdy ich liczba jest mniejsza od 150,
2) jednemu pracownikowi, gdy zwi�zek liczy od 150 do 500 cz�onków zatrudnionych w zak�adzie pracy,
3) dwom pracownikom, gdy zwi�zek liczy od 501 do 1000 cz�onków zatrudnionych w zak�adzie pracy,
4) trzem pracownikom, gdy zwi�zek liczy od 1001 do 2000 cz�onków zatrudnionych w zak�adzie pracy,
5) kolejnemu pracownikowi za ka�dy rozpocz�ty nowy tysi�c, gdy zak�adowa organizacja zwi�zkowa liczy ponad 2000 cz�onków zatrudnionych w zak�adzie pracy,
6) w niepe�nym wymiarze godzin i wtedy mo�e ono by� udzielane wi�kszej liczbie pracowników, zgodnie z zasadami zawartymi w punktach poprzedzaj�cych.
2. W zale�no�ci od wniosku zarz�du zak�adowej organizacji zwi�zkowej zwolnienia od pracy, o których mowa w ust. 1, udzielane s� z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezp�atnie. Rada Ministrów okre�li, w drodze rozporz�dzenia, tryb udzielania zwolnie� od pracy oraz zakres uprawnie� przys�uguj�cych pracownikowi w czasie tych zwolnie�.
3. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezb�dny do wykonania dora�nej czynno�ci wynikaj�cej z jego funkcji zwi�zkowej, je�eli czynno�� ta nie mo�e by� wykonana w czasie wolnym od pracy.
Art. 32. 1. Pracodawca bez zgody zarz�du zak�adowej organizacji zwi�zkowej nie mo�e:
1) wypowiedzie� ani rozwi�za� stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwa�� zarz�du jego cz�onkiem lub z innym pracownikiem b�d�cym cz�onkiem danej zak�adowej organizacji zwi�zkowej, upowa�nionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonuj�cej za pracodawc� czynno�ci w sprawach z zakresu prawa pracy,
2) zmieni� jednostronnie warunków pracy lub p�acy na niekorzy�� pracownika, o którym mowa w pkt 1
- z wyj�tkiem gdy dopuszczaj� to odr�bne przepisy.
2. Ochrona, o której mowa w ust. 1, przys�uguje przez okres okre�lony uchwa�� zarz�du, a po jego up�ywie - dodatkowo przez czas odpowiadaj�cy po�owie okresu okre�lonego uchwa��, nie d�u�ej jednak ni� rok po jego up�ywie.
3. Zarz�d zak�adowej organizacji zwi�zkowej, reprezentatywnej w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, wskazuje pracodawcy pracowników podlegaj�cych ochronie przewidzianej w ust. 1, w liczbie nie wi�kszej ni� liczba osób stanowi�cych kadr� kierownicz� w zak�adzie pracy albo liczba pracowników ustalona zgodnie z ust. 4.
4. Zarz�d zak�adowej organizacji zwi�zkowej, o której mowa w ust. 3, zrzeszaj�cej do 20 cz�onków ma prawo wskaza� pracodawcy 2 pracowników podlegaj�cych ochronie przewidzianej w ust. 1, a w przypadku organizacji zrzeszaj�cej wi�cej ni� 20 cz�onków b�d�cych pracownikami ma prawo wskaza�, jako podlegaj�cych tej ochronie, 2 pracowników oraz dodatkowo:
1) po jednym pracowniku na ka�de rozpocz�te 10 cz�onków tej organizacji b�d�cych pracownikami, w przedziale od 21 do 50 tych cz�onków,
2) po jednym pracowniku na ka�de rozpocz�te 20 cz�onków tej organizacji b�d�cych pracownikami, w przedziale od 51 do 150 tych cz�onków,
3) po jednym pracowniku na ka�de rozpocz�te 30 cz�onków tej organizacji b�d�cych pracownikami, w przedziale od 151 do 300 tych cz�onków,
4) po jednym pracowniku na ka�de rozpocz�te 40 cz�onków tej organizacji b�d�cych pracownikami, w przedziale od 301 do 500 tych cz�onków,
5) po jednym pracowniku na ka�de rozpocz�te 50 cz�onków tej organizacji b�d�cych pracownikami, w przedziale powy�ej 500 tych cz�onków.
5. Osobami stanowi�cymi kadr� kierownicz� w zak�adzie pracy, o których mowa w ust. 3, s� kieruj�cy jednoosobowo zak�adem pracy i ich zast�pcy albo wchodz�cy w sk�ad kolegialnego organu zarz�dzaj�cego zak�adem pracy, a tak�e inne osoby wyznaczone do dokonywania za pracodawc� czynno�ci w sprawach z zakresu prawa pracy.
6. Ochrona przewidziana w ust. 1, w zak�adowej organizacji zwi�zkowej innej ni� wymieniona w ust. 3 i 4, przys�uguje jednemu pracownikowi imiennie wskazanemu uchwa�� zarz�du tej organizacji.
7. Ochrona przewidziana w ust. 1 przys�uguje, przez okres 6 miesi�cy od dnia utworzenia komitetu za�o�ycielskiego zak�adowej organizacji zwi�zkowej, nie wi�cej ni� trzem pracownikom imiennie wskazanym uchwa�� komitetu za�o�ycielskiego.
8. W przypadku gdy w�a�ciwy organ nie dokona wskazania, o którym mowa w ust. 3, 4, 6 albo 7, ochrona przewidziana w ust. 1 przys�uguje - w okresie do dokonania wskazania - odpowiednio przewodnicz�cemu zak�adowej organizacji zwi�zkowej b�d� przewodnicz�cemu komitetu za�o�ycielskiego.
9. Ochrona przewidziana w ust. 1 przys�uguje pracownikowi pe�ni�cemu z wyboru funkcj� zwi�zkow� poza zak�adow� organizacj� zwi�zkow�, korzystaj�cemu u pracodawcy z urlopu bezp�atnego lub ze zwolnienia z obowi�zku �wiadczenia pracy. Ochrona przys�uguje w okresie tego urlopu lub zwolnienia oraz przez rok po up�ywie tego okresu. Zgod�, o której mowa w ust. 1, wyra�a w�a�ciwy statutowo organ organizacji zwi�zkowej, w której pracownik pe�ni albo pe�ni� t� funkcj�.
10. Minister w�a�ciwy do spraw pracy okre�li, w drodze rozporz�dzenia, szczegó�owe zasady i tryb:
1) powiadamiania przez pracodawc� zarz�du zak�adowej organizacji zwi�zkowej o liczbie osób stanowi�cych kadr� kierownicz� w zak�adzie pracy, o której mowa w ust. 5,
2) wskazywania przez zarz�d oraz komitet za�o�ycielski zak�adowej organizacji zwi�zkowej pracowników podlegaj�cych ochronie przewidzianej w ust. 1, a tak�e dokonywania zmian w takim wskazaniu.
Art. 33. 1. Pracodawca, na warunkach okre�lonych w umowie, jest obowi�zany udost�pni� zak�adowej organizacji zwi�zkowej pomieszczenia i urz�dzenia techniczne niezb�dne do wykonywania dzia�alno�ci zwi�zkowej w zak�adzie pracy.
2. Zak�adowej organizacji zwi�zkowej oraz pracodawcy przys�uguje prawo wyst�pienia do s�du pracy z roszczeniem wynikaj�cym z niewykonania lub nienale�ytego wykonania umowy, o której mowa w ust. 1.
3. Je�eli warunki udost�pniania organizacji zwi�zkowej pomieszcze� i urz�dze� technicznych okre�laj� postanowienia uk�adu zbiorowego pracy, prawo wyst�pienia z roszczeniem, o którym mowa w ust. 2, przys�uguje pracodawcy lub ka�dej z organizacji zwi�zkowych, której postanowienia te dotycz�.
4. Do post�powania w sprawach, o których mowa w ust. 2 i 3, stosuje si� odpowiednio przepisy Kodeksu post�powania cywilnego o post�powaniu z zakresu prawa pracy.
Art. 33.1. 1. Pracodawca, na pisemny wniosek zak�adowej organizacji zwi�zkowej i za pisemn� zgod� pracownika, jest obowi�zany pobiera� z wynagrodzenia pracownika sk�adk� zwi�zkow� w zadeklarowanej przez niego wysoko�ci.
2. Pracodawca jest obowi�zany niezw�ocznie przekazywa� kwoty pobranych sk�adek zwi�zkowych na rachunek bankowy wskazany przez zak�adow� organizacj� zwi�zkow�.
Art. 34. 1. Przepisy art. 251-331 stosuje si� do mi�dzyzak�adowej organizacji zwi�zkowej obejmuj�cej swoim dzia�aniem pracodawc�, z zastrze�eniem ust. 2 oraz art. 341 i 342.
2. Przy ustalaniu liczby cz�onków, o której mowa w art. 251 ust. 1, oraz prawa do zwolnienia z obowi�zku �wiadczenia pracy, o którym mowa w art. 31 ust. 1, uwzgl�dnia si� liczb� cz�onków mi�dzyzak�adowej organizacji zwi�zkowej zatrudnionych u wszystkich pracodawców obj�tych dzia�aniem tej organizacji.
Art. 341. 1. Pracodawcy obj�ci dzia�aniem mi�dzyzak�adowej organizacji zwi�zkowej ponosz� koszty, w tym koszty wynagrodze� i sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne, zwi�zane z zatrudnianiem pracownika zwolnionego:
1) z obowi�zku �wiadczenia pracy na okres kadencji w zarz�dzie mi�dzyzak�adowej organizacji zwi�zkowej - na podstawie art. 31 ust. 1 w zwi�zku z art. 34 ust. 2,
odpowiednio do udzia�u liczby cz�onków tej organizacji zatrudnionych u danego pracodawcy w ��cznej liczbie cz�onków tej organizacji zatrudnionych u wszystkich pracodawców obj�tych dzia�aniem tej organizacji - w przeliczeniu na pe�ny wymiar czasu pracy.
2. Zarz�d mi�dzyzak�adowej organizacji zwi�zkowej przedstawia pracodawcy, który zwolni pracownika lub pracowników z obowi�zku �wiadczenia pracy lub od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, informacje o liczbie cz�onków tej organizacji zatrudnionych u wszystkich pracodawców obj�tych dzia�aniem tej organizacji oraz u ka�dego z tych pracodawców - w przeliczeniu na pe�ny wymiar czasu pracy, wed�ug stanu na ostatni dzie� miesi�ca.
3. Zarz�d mi�dzyzak�adowej organizacji zwi�zkowej przedstawia informacje, o których mowa w ust. 2, w terminie do 10 dnia miesi�ca nast�puj�cego po miesi�cu, w którym nast�pi�o zwolnienie pracownika lub pracowników z obowi�zku �wiadczenia pracy lub od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
4. Sposób i tryb ponoszenia kosztów, o których mowa w ust. 1, okre�la ka�dy pracodawca, który zwolni pracownika lub pracowników z obowi�zku �wiadczenia pracy lub od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w zakresie dotycz�cym kosztów zwi�zanych z zatrudnianiem tego pracownika lub tych pracowników.
Art. 342. 1. Zarz�d mi�dzyzak�adowej organizacji zwi�zkowej, która w co najmniej jednym zak�adzie pracy obj�tym jej dzia�aniem zrzesza pracowników w liczbie wymaganej do uzyskania statusu organizacji reprezentatywnej w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, mo�e wskaza� pracowników podlegaj�cych ochronie przewidzianej w art. 32 ust. 1:
2) w liczbie ustalonej zgodnie z art. 32 ust. 3 albo 4 w jednym zak�adzie pracy wskazanym przez t� organizacj� spo�ród zak�adów pracy obj�tych jej dzia�aniem, w którym ta organizacja zrzesza pracowników w liczbie wymaganej do uzyskania statusu organizacji reprezentatywnej w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, powi�kszonej o liczb� pozosta�ych zak�adów pracy obj�tych dzia�aniem tej organizacji, w których jest zatrudnionych co najmniej 10 pracowników b�d�cych jej cz�onkami.
2. W przypadku gdy mi�dzyzak�adowa organizacja zwi�zkowa w �adnym zak�adzie pracy z obj�tych jej dzia�aniem nie zrzesza liczby pracowników wymaganej do uzyskania statusu organizacji reprezentatywnej w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, liczba pracowników podlegaj�cych ochronie przewidzianej w art. 32 ust. 1 nie mo�e by� wi�ksza od liczby zak�adów pracy obj�tych dzia�aniem tej organizacji, które zatrudniaj� co najmniej 10 pracowników b�d�cych jej cz�onkami.
Odpowiedzialno�� za naruszenie przepisów ustawy
Art. 35. 1. Kto w zwi�zku z zajmowanym stanowiskiem lub pe�nion� funkcj�:
1) przeszkadza w utworzeniu zgodnie z prawem organizacji zwi�zkowej,
2) utrudnia wykonywanie dzia�alno�ci zwi�zkowej prowadzonej zgodnie z przepisami ustawy,
3) dyskryminuje pracownika z powodu przynale�no�ci do zwi�zku zawodowego, pozostawania poza zwi�zkiem zawodowym lub wykonywania funkcji zwi�zkowej,
4) nie dope�nia obowi�zków okre�lonych w art. 261, 331 i 341
- podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolno�ci.
2. Tej samej karze podlega ten, kto w zwi�zku z pe�nion� funkcj� zwi�zkow� kieruje dzia�alno�ci� sprzeczn� z ustaw�.
3. Odpowiedzialno�� za kierowanie nielegalnym strajkiem okre�la ustawa o rozwi�zywaniu sporów zbiorowych.
Art. 36. 1. S�d rejestrowy w razie stwierdzenia, �e organ zwi�zku zawodowego prowadzi dzia�alno�� sprzeczn� z ustaw�, wyznacza termin co najmniej 14 dni na dostosowanie dzia�alno�ci tego organu do obowi�zuj�cego prawa. Post�powanie wszczyna si� na wniosek w�a�ciwego prokuratora wojewódzkiego(20).
2. W razie bezskutecznego up�ywu terminu przewidzianego w ust. 1, s�d rejestrowy mo�e:
1) orzec grzywn� wobec poszczególnych cz�onków organu zwi�zkowego w wysoko�ci okre�lonej w art. 163 § 1 Kodeksu post�powania cywilnego,
2) wyznaczy� w�adzom zwi�zku termin przeprowadzenia nowych wyborów do organu zwi�zku wymienionego w ust. 1, pod rygorem zawieszenia dzia�alno�ci tego organu.
3. Je�eli �rodki okre�lone w ust. 2 oka�� si� bezskuteczne, s�d rejestrowy, na wniosek Ministra Sprawiedliwo�ci, orzeka o skre�leniu zwi�zku zawodowego z rejestru. Od tego orzeczenia przys�uguje apelacja.
4. Do spraw, o których mowa w ust. 1-3, stosuje si� odpowiednio art. 18.
5. Zwi�zek zawodowy skre�lony prawomocnym orzeczeniem z rejestru w my�l ust. 3 jest obowi�zany niezw�ocznie zaprzesta� swej dzia�alno�ci, a w terminie najpó�niej trzech miesi�cy od uprawomocnienia si� tego orzeczenia dokona� swojej likwidacji w sposób przewidziany w statucie.
Art. 37. Spory mi�dzy zwi�zkami zawodowymi a pracodawcami i ich organizacjami dotycz�ce interesów pracowniczych rozwi�zywane s� na zasadach okre�lonych w odr�bnej ustawie.
Art. 38. Przepisy ustawy dotycz�ce zwi�zków zawodowych stosuje si� odpowiednio do organizacji zwi�zkowych, o których mowa w art. 11 ust. 1 i 2, z wy��czeniem przepisu art. 12 ust. 1 w cz�ci dotycz�cej liczby za�o�ycieli zwi�zku, a w cz�ci dotycz�cej liczby cz�onków zwi�zku przepisu art. 17 ust. 1 pkt 3.
Art. 39. 1. W zak�adach pracy mog� by� tworzone pracownicze kasy zapomogowo-po�yczkowe, których cz�onkami mog� by� pracownicy, emeryci i renci�ci bez wzgl�du na przynale�no�� zwi�zkow�. Nadzór spo�eczny nad tymi kasami sprawuj� zwi�zki zawodowe.
2.-4. (utraci�y moc).
5. Rada Ministrów okre�li w drodze rozporz�dzenia szczegó�owe zasady organizowania i dzia�ania kas, o których mowa w ust. 1, obowi�zki zak�adów pracy w tym zakresie.
Art. 40. W ustawie z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowi�zku obrony Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej (Dz. U. z 1988 r. Nr 30, poz. 207, z 1989 r. Nr 20, poz. 104, Nr 29, poz. 154 i Nr 34, poz. 178 oraz z 1990 r. Nr 30, poz. 179, Nr 34, poz. 198, Nr 55, poz. 319 i Nr 78, poz. 462) wprowadza si� nast�puj�ce zmiany: (zmiany pomini�te).
Art. 41. W ustawie z dnia 30 czerwca 1970 r. o s�u�bie wojskowej �o�nierzy zawodowych (Dz. U. Nr 16, poz. 134, z 1972 r. Nr 53, poz. 341 i 342, z 1974 r. Nr 24, poz. 142 i Nr 47, poz. 282, z 1979 r. Nr 15, poz. 97, z 1983 r. Nr 16, poz. 78, z 1989 r. Nr 20, poz. 104, Nr 34, poz. 178 i Nr 35, poz. 192 oraz z 1990 r. Nr 4, poz. 19) po art. 48 dodaje si� art. 48a w brzmieniu:
"Art. 48a. 1. �o�nierzom zawodowym nie przys�uguje prawo tworzenia i wst�powania do zwi�zków zawodowych. Obowi�zkiem Pa�stwa jest zagwarantowanie �o�nierzowi zawodowemu godziwych warunków s�u�by i uposa�enia.
2. Z chwil� powo�ania do zawodowej s�u�by wojskowej ustaje dotychczasowe cz�onkostwo w zwi�zkach zawodowych."
Art. 42. W ustawie z dnia 16 wrze�nia 1982 r. o pracownikach urz�dów pa�stwowych (Dz. U. Nr 31, poz. 214, z 1984 r. Nr 35, poz. 187, z 1988 r. Nr 19, poz. 132, z 1989 r. Nr 4, poz. 24 i Nr 34, poz. 178 i 182 oraz z 1990 r. Nr 20, poz. 121 i Nr 51, poz. 300) wprowadza si� nast�puj�ce zmiany: (zmiany pomini�te).
Art. 43. W ustawie z dnia 20 czerwca 1985 r. - Prawo o ustroju s�dów powszechnych (Dz. U. z 1990 r. Nr 23, poz. 138, Nr 34, poz. 198, Nr 53, poz. 306 i Nr 89, poz. 517) dzia� VI skre�la si�.
Art. 44. W ustawie z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze (Dz. U. z 1991 r. Nr 25, poz. 103) rozdzia� 7 skre�la si�.
Art. 45. 1. Nieruchomo�ci Zrzeszenia Zwi�zków Zawodowych wraz z ich wyposa�eniem, przekazane na zasadach i w trybie okre�lonych w przepisach wydanych na podstawie art. 61 ust. 2 ustawy, o której mowa w art. 48 ust. 1 niniejszej ustawy, podlegaj� podzia�owi, w równych cz�ciach, pomi�dzy Niezale�ny Samorz�dny Zwi�zek Zawodowy "Solidarno��" i Ogólnopolskie Porozumienie Zwi�zków Zawodowych.
1a. Je�eli nieruchomo��, o której mowa w ust. 1, w dniu podzia�u nie stanowi w�asno�ci lub nie jest przedmiotem u�ytkowania wieczystego Ogólnopolskiego Porozumienia Zwi�zków Zawodowych, podzia�owi pomi�dzy Niezale�ny Samorz�dny Zwi�zek Zawodowy "Solidarno��" i Ogólnopolskie Porozumienie Zwi�zków Zawodowych podlegaj� nak�ady na nieruchomo�� poczynione przez Zrzeszenie Zwi�zków Zawodowych i zwrócone przez w�a�ciciela nieruchomo�ci.
2. Czynno�ci prawne przekraczaj�ce zakres zwyk�ego zarz�du maj�tkiem, którego dotyczy ust. 1, s� niewa�ne, a dokonane w drodze tych czynno�ci przeniesienia praw do sk�adników maj�tkowych s� bezskuteczne, korzy�ci za� uzyskane przez osoby trzecie w wyniku tych czynno�ci podlegaj� zwrotowi na rzecz uszczuplonego maj�tku, o jakim mowa w tym przepisie.
3. Minister Pracy i Polityki Socjalnej, w terminie do dnia 31 sierpnia 1997 r., w oparciu o inwentaryzacj� nieruchomo�ci, o których mowa w ust. 1, okre�li w drodze rozporz�dzenia wykazy nieruchomo�ci, które od dnia wej�cia w �ycie rozporz�dzenia stanowi� b�d� wy��czn� w�asno�� albo przedmiot u�ytkowania wieczystego Niezale�nego Samorz�dnego Zwi�zku Zawodowego "Solidarno��" lub Ogólnopolskiego Porozumienia Zwi�zków Zawodowych; wykazy te stanowi� b�d� podstaw� do ujawnienia praw w ksi�gach wieczystych.
3a. Post�powanie w sprawach, o których mowa w ust. 1a i 3, wolne jest od op�at s�dowych.
4. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w rozporz�dzeniu, o którym mowa w ust. 3, okre�li ponadto szczegó�owe zasady i tryb:
1) przeniesienia praw do nieruchomo�ci podlegaj�cych podzia�owi, o którym mowa w ust. 1,
2) rozlicze� zwi�zanych z tym podzia�em, je�eli warto�� poszczególnych nieruchomo�ci nie pozwoli na równy ich podzia�.
5. Inwentaryzacj�, o której mowa w ust. 3, przeprowadzi komisja powo�ana przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.
6. Minister Pracy i Polityki Socjalnej dokona, w drodze decyzji, rozlicze�, o których mowa w ust. 4 pkt 2.
7. Rozporz�dzenie, o którym mowa w ust. 3 i 4, Minister Pracy i Polityki Socjalnej wyda po zasi�gni�ciu, w trybie okre�lonym w art. 19 ust. 2, opinii Niezale�nego Samorz�dnego Zwi�zku Zawodowego "Solidarno��" i Ogólnopolskiego Porozumienia Zwi�zków Zawodowych.
Art. 46. Rejestracja organizacji zwi�zkowych dokonana przed dniem wej�cia w �ycie ustawy zachowuje moc prawn�.
Art. 47. Pracownikom pe�ni�cym z wyboru funkcje w zarz�dzie zak�adowej organizacji zwi�zkowej, korzystaj�cym w dniu wej�cia w �ycie ustawy ze zwolnienia od pracy na podstawie dotychczasowych przepisów, przys�uguje prawo do dalszego korzystania ze zwolnienia od pracy na warunkach okre�lonych tymi przepisami, nie d�u�ej jednak ni� do dnia 30 czerwca 1993 r.
Art. 48. 1. Traci moc ustawa z dnia 8 pa�dziernika 1982 r. o zwi�zkach zawodowych (Dz. U. z 1985 r. Nr 54, poz. 277, z 1988 r. Nr 11, poz. 84, z 1989 r. Nr 20, poz. 105 i z 1990 r. Nr 30, poz. 179).
2. Do czasu wydania rozporz�dzenia Rady Ministrów, o którym mowa w art. 39 ust. 5 niniejszej ustawy, pozostaj� w mocy przepisy wydane na podstawie art. 58 ustawy wymienionej w ust. 1.
Art. 49. Ustawa wchodzi w �ycie po up�ywie 30 dni od dnia og�oszenia. Multimedia
Licznik odwiedzin: 689443