Source: http://docplayer.pl/542714-Jak-zgodnie-z-prawem-wspolpracowac-z-wolontariuszem.html
Timestamp: 2016-10-24 13:00:01
Legal References Found: art. 2
 art. 3
 art. 3
 Ustawy 1
 art. 42
 Art. 43
 art. 43
 art. 42
 art. 44
 art. 44
 Art. 45
 art. 44
 art. 42
 art. 2
 Art. 47
 Art. 48
 art. 42
 Art. 49
 art. 45
 art. 46
 art. 3
 art. 42
 Art. 50
 art. 33
 art. 71
 Art. 1
 Art. 1

Document Content:
1 Opracowanie: Dariusz Pietrowski, Stowarzyszenie Centrum Wolontariatu Radek Skiba, Stowarzyszenie Klon/Jawor Jak zgodnie z prawem współpracować z wolontariuszem? Spis treści: I. Co to jest działalność poŝytku publicznego i wolontariat...1 II. Kto moŝe korzystać z pomocy wolontariuszy...2 III. Kto nie moŝe korzystać z pomocy wolontariuszy...4 IV. Jakie kwalifikacje powinien posiadać wolontariusz...4 V. Jak określić zasady współpracy z wolontariuszem?...5 VI. Obowiązki wobec wolontariusza i współpraca z wolontariuszem: przepisy BHP, diety, szkolenia...6 VII. Ubezpieczenie wolontariusza...8 Ubezpieczenie zdrowotne...8 Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków...9 VIII. Informowanie wolontariusza o jego prawach...10 IX. Wolontariusz za granicą X. Jak księgować koszty związane z wolontariuszami...11 Załączniki: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 września 2000 r. w sprawie placówek opiekuńczowychowawczych...12 Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 11 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad działania publicznych poradni psychologiczno-pedagogicznych, w tym publicznych poradni specjalistycznych...13 Porozumienie o współpracy...14 Przekazujemy Państwu nową publikację z serii 3w poświęconą wolontariatowi w Ustawie o działalności poŝytku publicznego i o wolontariacie. Ustawa wprowadziła kompleksowe rozwiązania dotyczące wolontariatu. W broszurze: znajdą Państwo dokładne omówienie poszczególnych paragrafów Działu III Ustawy poświęconego wolontariatowi w Ustawie z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności poŝytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz. 873) w dalszej części opracowania nazywana Ustawą, pokazujemy, w jaki sposób, zgodnie z obowiązującą literą prawa, moŝna zaangaŝować wolontariusza. Drugą podstawą prawną poruszanych w broszurze zagadnień jest Ustawa z dnia 24 kwietnia 2003 r. Przepisy wprowadzające ustawę o działalności poŝytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz. 874) w dalszej części opracowania nazywana przepisami wprowadzającymi. Przepisy obu wymienionych wyŝej aktów prawnych weszły w Ŝycie po upływie 30 dni od dnia ich ogłoszenia, czyli 29 czerwca 2003 r. (np. przepisy dotyczące wolontariatu). JednakŜe znaczna część regulacji tj. związane z prowadzeniem działalności poŝytku publicznego oraz z uzyskiwaniem statusu organizacji poŝytku publicznego zacznie obowiązywać 1 stycznia 2004 r. Warto równieŝ pamiętać o obowiązujących rozporządzeniach regulujących współpracę z wolontariuszami. Są to: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1 września 2000 r., - W sprawie placówek opiekuńczowychowawczych, które określa warunki angaŝowania wolontariuszy w tych placówkach.(dz. U. Nr. 80 poz. 900) Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 11 grudnia 2002 r. W sprawie szczegółowych zasad działania publicznych poradni psychologiczno-pedagogicznych, w tym publicznych poradni specjalistycznych, które określa warunki angaŝowania wolontariuszy przez te poradnie. I. Co to jest działalność poŝytku publicznego i wolontariat Ustawa o działalności poŝytku publicznego i o wolontariacie obejmuje swoim zakresem wszystkie organizacje pozarządowe (w definicji jako najwaŝniejsze zostały wymienione fundacje i stowarzyszenia), jak równieŝ inne podmioty prowadzące działalność poŝytku publicznego. 12 NaleŜy jednak zauwaŝyć, Ŝe przepisy działu II Ustawy dotyczące działalności poŝytku publicznego stosuje się nie do wszystkich organizacji pozarządowych (wyłączone zostały m.in. fundacje tworzone przez partie polityczne i fundacje utworzone przez samorząd terytorialny i Skarb Państwa) oraz kościelnych (wyznaniowych) jednostek organizacyjnych i osób prawnych, a jedynie do takich, których cele statutowe obejmują prowadzenie działalności poŝytku publicznego. Ustawa: 1. Reguluje zasady prowadzenia działalności poŝytku publicznego przez organizacje pozarządowe, tryb, reguły i formy zlecania realizacji zadań publicznych przez administrację publiczną organizacjom pozarządowym, uzyskiwanie przez organizacje statusu organizacji poŝytku publicznego oraz nadzór nad działalnością organizacji poŝytku publicznego, a takŝe warunki wykonywania świadczeń przez wolontariuszy oraz korzystania z tych świadczeń. 2. Wprowadza pojęcie poŝytku publicznego. Za działalność poŝytku publicznego uznano działalność prowadzoną w sferze zadań publicznych obejmującą następujące zadania (art. 4 Ustawy): pomoc społeczną, w tym pomoc rodzinom i osobom w trudnej sytuacji Ŝyciowej oraz wyrównywanie szans tych rodzin i osób, działalność charytatywną, podtrzymywanie tradycji narodowej, pielęgnowanie polskości oraz rozwój świadomości narodowej, obywatelskiej i kulturowej, działalność na rzecz mniejszości narodowych, ochronę i promocję zdrowia, działanie na rzecz osób niepełnosprawnych, promocję zatrudnienia i aktywizacji zawodowej osób pozostających bez pracy i zagroŝonych zwolnieniem z pracy, upowszechnianie i ochronę praw kobiet oraz działalność na rzecz równych praw kobiet i męŝczyzn, działalność wspomagającą rozwój gospodarczy, w tym rozwój przedsiębiorczości, działalność wspomagającą rozwój wspólnot i społeczności lokalnych, naukę, edukację, oświatę i wychowanie, krajoznawstwo oraz wypoczynek dzieci i młodzieŝy, kulturę, sztukę, ochronę dóbr kultury i tradycji, upowszechnianie kultury fizycznej i sportu, ekologię i ochronę zwierząt oraz ochronę dziedzictwa przyrodniczego, porządek i bezpieczeństwo publiczne oraz przeciwdziałanie patologiom społecznym, upowszechnianie wiedzy i umiejętności na rzecz obronności państwa, upowszechnianie i ochronę wolności i praw człowieka oraz swobód obywatelskich, a takŝe działań wspomagających rozwój demokracji, ratownictwo i ochronę ludności, pomoc ofiarom katastrof, klęsk Ŝywiołowych, konfliktów zbrojnych i wojen w kraju i za granicą, upowszechnianie i ochronę praw konsumentów, działania na rzecz integracji europejskiej oraz rozwijania kontaktów i współpracy między społeczeństwami, promocję i organizację wolontariatu, działalność wspomagająca technicznie, szkoleniowo, informacyjnie lub finansowo organizacje pozarządowe oraz jednostki kościelne (jeŝeli ich cele statutowe obejmują prowadzenie działalności poŝytku publicznego) w wyŝej wymienionej działalności. 3. Po raz pierwszy prawnie definiuje pojęcie wolontariatu. Zgodnie z art. 2 pkt. 3 Ustawy wolontariuszem jest kaŝda osoba (fizyczna), która dobrowolnie (ochotniczo) i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia na rzecz uprawnionych organizacji i instytucji na zasadach określonych w Ustawie o działalności poŝytku publicznego i o wolontariacie. II. Kto moŝe korzystać z pomocy wolontariuszy Przepisy Ustawy w sposób jednoznaczny definiują, w jakich obszarach działalności moŝna angaŝować ochotników. Określone zostały rodzaje placówek i instytucje, które mogą w codziennej działalności korzystać z pomocy wolontariuszy oraz w jaki sposób współpraca z nimi powinna być zorganizowana. Art Wolontariusze mogą wykonywać, na zasadach określonych w niniejszym rozdziale, świadczenia, odpowiadające świadczeniu pracy, na rzecz: 1) organizacji pozarządowych oraz podmiotów wymienionych w art. 3 ust. 3 w zakresie ich działalności statutowej, w szczególności w zakresie działalności poŝytku publicznego zwanych dalej korzystającymi. Zgodnie z art. 3 ust. 2 Ustawy organizacją pozarządową jest kaŝda instytucja (a więc zarówno osoba prawna, jak i jednostka nieposiadająca osobowości prawnej) utworzona na podstawie ustaw, która nie jest jednostką sektora finansów publicznych oraz która działa w celu innym niŝ osiągnięcie zysku. Organizacją pozarządową, zgodnie z definicją zawartą w Ustawie, jest więc m.in. kaŝde stowarzyszenie, fundacja, partia polityczna, związek zawodowy, organizacja pracodawców, samorząd zawodowy. 23 Uwaga! Nie zostały uznane za organizacje pozarządowe osoby prawne i jednostki organizacyjne kościelne oraz stowarzyszenia jednostek samorządu terytorialnego, mogą one jednak prowadzić działalność poŝytku publicznego i są objęte Ustawą. Podobnie jak stowarzyszenia jednostek samorządu terytorialnego organizacje kościelne i wyznaniowe nie zostały zaliczone wprost do organizacji pozarządowych. JednakŜe Ustawa przyznaje im analogiczne uprawnienia jak organizacjom pozarządowym, w tym równieŝ w zakresie korzystania z pomocy wolontariuszy. Kościoły i związki wyznaniowe mają prawo tworzyć organizacje kościelne oraz organizacje wyznaniowe np. organizacje katolickie, bractwa prawosławne, i inne. Ponadto w celu realizacji działalności charytatywno-opiekuńczej kościoły i inne związki wyznaniowe mają prawo zakładać i prowadzić odpowiednie instytucje, w tym zakłady dla osób potrzebujących opieki, szpitale i inne zakłady lecznicze, Ŝłobki i schroniska dla dzieci. Kościelne osoby prawne i jednostki organizacyjne działające na podstawie przepisów o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w RP, o stosunku Państwa do innych kościołów i związków wyznaniowych oraz o gwarancjach wolności sumienia i wyznania mogą korzystać z pomocy wolontariuszy, w zakresie ich działalności statutowej, w szczególności w zakresie działalności poŝytku publicznego. Przykład: Stowarzyszenie Ochrony Ptaków Polskich zamierza skorzystać z pomocy wolontariuszy w czasie corocznej akcji Zaopiekuj się wróblem na zimę. W ramach akcji wolontariusze będą w okresie grudzień-luty dbać o zaopatrzenie karmników i doglądać stanu gniazd, które zamieszkują wróble. Ponadto część wolontariuszy pomagać będzie w bieŝącej działalności biura stowarzyszenia: odpowiadać na korespondencję, odbierać telefony. Ani organizacje pozarządowe, ani kościelne osoby prawne i jednostki organizacyjne, ani stowarzyszenia jednostek samorządu terytorialnego nie mogą zatrudniać wolontariuszy przy pracach związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej, a wyłącznie w zakresie ich działalności statutowej. Art Wolontariusze mogą wykonywać, na zasadach określonych w niniejszym rozdziale, świadczenia, odpowiadające świadczeniu pracy, na rzecz: 2) organów administracji publicznej, z wyłączeniem prowadzonej przez nie działalności gospodarczej zwanych dalej korzystającymi. Organem administracji publicznej jest organ państwa zajmujący się bezpośrednim wykonywaniem prawa. W tej działalności wolontariusze mogą brać udział pod warunkiem, Ŝe nie będzie to działalność gospodarcza. Organami administracji publicznej są więc ministerstwa, urzędy wojewódzkie, urzędy miejskie, gminne itp. Stowarzyszenia jednostek samorządu terytorialnego w zakresie ich działalności statutowej, w szczególności w zakresie działalności poŝytku publicznego mogą w swojej działalności korzystać z pomocy wolontariuszy. Pomimo, Ŝe stowarzyszenia jednostek samorządu terytorialnego nie zostały zaliczone do organizacji pozarządowych równieŝ one mogą korzystać z pracy wolontariuszy. Jako jednostki samorządu terytorialnego działają organy województwa, powiatu i gminy takie jak np.: starosta, prezydent, burmistrz, rada gminy. Stowarzyszenia tych jednostek mogą prowadzić działalność poŝytku publicznego, czyli działalność społecznie uŝyteczną w sferze zadań publicznych określonych w Ustawie. Taka działalność moŝe opierać się na pomocy wolontariuszy. Przykład: Wolontariusze wyrazili gotowość do świadczenia pomocy w urzędzie miejskim w Rybniku. Trzech ochotników pomagać będzie w tworzeniu serwisu internetowego urzędu oraz w przygotowywaniu materiałów promocyjnych o mieście. Jeden z wolontariuszy wyraził gotowość pomocy w drukarni będącej w dyspozycji urzędu miejskiego. Ze względu na konkurencyjne ceny, introligatornia uzyskała duŝe zamówienie od lokalnego przedsiębiorcy na druk folderu reklamowego. W tym przypadku nie jest moŝliwe zaangaŝowanie wolontariusza do pomocy gdyŝ ten zakres działalności urzędu miejskiego jest typową działalnością gospodarczą, a w tym zakresie Ustawa zabrania korzystania z pomocy wolontariuszy. Art Wolontariusze mogą wykonywać, na zasadach określonych w niniejszym rozdziale, świadczenia, odpowiadające świadczeniu pracy, na rzecz: 3) jednostek organizacyjnych podległych organom administracji publicznej lub nadzorowanych przez te organy, z wyłączeniem prowadzonej przez te jednostki działalności gospodarczej zwanych dalej korzystającymi. Do zadań administracji publicznej naleŝy m.in.: zaopatrywanie ludności w wodę, energię, zapewnienie oświaty i komunikacji. Do realizacji tych zadań organy administracji powołują róŝnego rodzaju jednostki organizacyjne, które dysponują odpowiednim 34 majątkiem i bazą techniczną oraz kadrami. Takimi jednostkami organizacyjnymi są, np. szpitale, biblioteki, szkoły, ośrodki pomocy społecznej (OPS), powiatowe centra pomocy rodzinie (PCPR), itp. Niektóre z tych jednostek mogą prowadzić działalność gospodarczą jednak, podobnie jak w przypadku działalności gospodarczej prowadzonej przez organy administracji publicznej, w tej sferze wolontariusze nie mogą być zatrudniani. Przykład: Miejski ośrodek pomocy społecznej w Lubaniu zamierza rozszerzyć prowadzoną działalność o współpracę z wolontariuszami. Ochotnicy mieliby świadczyć pomoc klientom OPS w zakresie dotrzymywania towarzystwa osobom starszym, samotnym, pomocy w nauce dzieciom z rodzin dysfunkcyjnych. Wolontariusze w ramach świadczonej pomocy nie będą wykonywać prac, które wykonują opiekunki i pracownicy socjalni a jedynie będą ją uzupełniać o działania, które nie są w zakresie obowiązków pracowników np. dotrzymywanie towarzystwa podopiecznym ośrodka, pomoc w załatwianiu formalności w urzędach, sklepach. Art Przepisy niniejszego rozdziału (Dział III Ustawy 1 ) stosuje się odpowiednio do wolontariuszy wykonujących na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej świadczenia na rzecz organizacji międzynarodowych, jeŝeli postanowienia umów międzynarodowych nie stanowią inaczej. Zasady angaŝowania wolontariuszy wynikające z Ustawy stosuje się w przypadku angaŝowania wolontariuszy zagranicznych i cudzoziemców zamieszkałych w Polsce. JednakŜe, jeŝeli rząd RP zawarł umowę z innym państwem lub organizacją międzynarodową, która inaczej reguluje sprawy związane z angaŝowaniem wolontariuszy, stosuje się zapisy tejŝe umowy. III. Kto nie moŝe korzystać z pomocy wolontariuszy Ustawa wskazując w art. 42 ust. 1 pkt. 1, 2, 3 podmioty uprawnione do korzystania ze świadczeń wolontariuszy nie przewiduje tym samym moŝliwości korzystania ze świadczeń wolontariuszy w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej przez: podmioty komercyjne organy administracji publicznej i jednostki organizacyjne im podległe lub przez nie nadzorowane. Nierozwiązana pozostaje kwestia pomocy, jakiej udzielają wolontariusze osobom indywidualnym. Aby wolontariusz mógł korzystać z praw wynikających z Ustawy, powinien zostać zaangaŝowany przez podmiot uprawniony do współpracy z wolontariuszami i następnie za jego pośrednictwem świadczyć pomoc osobie indywidualnej. Przykład: Janek chce pomagać jako wolontariusz swojej cięŝko chorej sąsiadce pani Zofii. Nie moŝe jednak podpisać z nią umowy wolontariackiej. Zgłasza się więc do działającego na jego terenie Stowarzyszenia Pomocy Chorym i zostaje wolontariuszem w tej organizacji, a następnie przez Stowarzyszenie zostaje oddelegowany do pomocy pani Zofii. IV. Jakie kwalifikacje powinien posiadać wolontariusz Art. 43 Wolontariusz powinien posiadać kwalifikacje i spełniać wymagania odpowiednie do rodzaju i zakresu wykonywanych świadczeń, jeŝeli obowiązek posiadania takich kwalifikacji i spełniania stosownych wymagań wynika z odrębnych przepisów. Wielu wolontariuszy rozpoczynając przygodę z wolontariatem zastanawia się: Czy ja się nadaję, czym mam wiedzę i kwalifikacje, które pozwalają mi na włączenie się w wybrane działanie? Zapis Ustawy w swoim brzmieniu art. 43 wzmacnia tą niepewność, ale tylko na pierwszy rzut oka. Obowiązek posiadania odpowiednich kwalifikacji tj. wiedzy, doświadczenia oraz spełniana odpowiednich wymagań np. badania lekarskie, wiek, płeć jest istotny w bardzo szczególnych przypadkach. Do takich naleŝy praca w charakterze wolontariusza wykonującego specjalistyczne zadania. Np. Fundacja Lekarze bez Granic angaŝuje lekarzy wolontariuszy. Ci ludzie muszą mieć wiedzę medyczną, muszą udokumentować odpowiedni stan zdrowia, znajomość języków obcych. Tylko takich wolontariuszy organizacja moŝe wysłać z misją do regionów gdzie niosą pomoc medyczną. W tejŝe samej organizacji mogą pracować wolontariusze, którzy ww. kwalifikacji nie posiadają. Mogą wykonywać prace administracyjne w biurze organizacji, prowadzić serwis internetowy do tego typu prac nie potrzeba ukończonych studiów medycznych ani Ŝelaznego zdrowia. 1 Przyp. red. 45 W działalności na terenie Polski podobnie. Aby być wolontariuszem w szpitalu i odwiedzać przebywające tam dzieci nie trzeba być lekarzem. Trzeba lubić dzieci, być komunikatywnym i mieć aktualne badania lekarskie. W tym samym szpitalu aby być wolontariuszem, który wspiera pracę specjalistycznych słuŝb (lekarzy, pielęgniarek), uczestniczyć w pomocy ambulatoryjnej naleŝy mieć odpowiednie kwalifikacje medyczne i spełniać odpowiednie wymagania zdrowotne. Tak więc o tym czy moŝna być wolontariuszem w danym miejscu/placówce nie świadczy charakter placówki (z zastrzeŝeniem art. 42 ust. 1, 2, 3) uprawnionej do korzystania ze świadczeń wolontariuszy a jedynie rodzaj zajęcia, które będzie wykonywane na zasadzie wolontariatu. Przykład: Szesnastoletni Maciek jest uczniem gimnazjum. Chce część swojego wolnego czasu poświęcić na pracę w charakterze wolontariusza w pobliskim domu dziecka. Chciałby prowadzić z wychowankami domu dziecka pracownię modelarską jego pasją jest sklejanie plastikowych modeli samolotów. Niestety w myśl przepisów Maciek nie moŝe podjąć takiej działalności. Jedyną przeszkodą jest jego wiek. Maciek nie spełnia określonych wymogów formalnych określonych w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z września 2000 r., które określa szczegółowo zasady angaŝowania wolontariuszy w placówkach opiekuńczo-wychowawczych. W myśl tego rozporządzenia wolontariuszem moŝe być w takiej placówce: osoba pełnoletnia, nie karana sądownie i posiadająca wykupioną polisę ubezpieczeniową od odpowiedzialności cywilnej. Nasz Maciek nie spełnia jednego z tych warunków jest niepełnoletni. Nie jest natomiast przeszkodą fakt, Ŝe Maciek nie ma wykształcenia pedagogicznego lub podobnych kwalifikacji. Osoba pełnoletnia moŝe podjąć się wykonywania świadczeń jako wolontariusz podejmując samodzielnie taką decyzję. W przypadku osób, które nie są pełnoletnie na rozpoczęcie działalności wolontarystycznej wymagana jest zgoda przedstawiciela ustawowego (zazwyczaj rodziców). Organizacje chcące korzystać z pracy niepełnoletnich wolontariuszy, aby uniknąć ewentualnych nieprzyjemności powinny prosić kandydatów o przedstawienie pisemnej zgody rodziców. V. Jak określić zasady współpracy z wolontariuszem? Art Świadczenia wolontariuszy są wykonywane w zakresie, w sposób i w czasie określonym w porozumieniu z korzystającym. Porozumienie powinno zawierać postanowienie o moŝliwości jego rozwiązania. Warto zauwaŝyć, Ŝe wraz ze wzrostem poziomu zainteresowania wolontariatem coraz częściej widoczne są próby zastępowania pracowników płatnych wolontariuszami. Ochotnicy posiadają kwalifikacje porównywalne z kwalifikacjami pracowników, jednak za swoją działalność nie oczekują wynagrodzenia. Nie jest to postępowanie właściwe, a to dlatego, Ŝe związek wolontariusza z organizacją, czy teŝ inną placówką jest, z natury rzeczy, o wiele słabszy niŝ pracownika z pracodawcą. Ciągła rotacja wolontariuszy, której w zasadzie nie da się uniknąć, powoduje znaczne trudności w prowadzeniu konsekwentnej działalności organizacji. Z tych teŝ powodów praca wolontariuszy powinna mieć charakter uzupełniający pracę pracowników płatnych. Nie naleŝy rezygnować z pracownika i zastępować go wolontariuszem. Konsekwencjami takiego postępowania jest niechęć personelu do współpracy z wolontariuszami oraz brak poczucia bezpieczeństwa wśród pozostałych pracowników oraz niemoŝliwość racjonalnego i efektywnego zarządzania organizacją/instytucją. Rozpoczynając współpracę z wolontariuszem, naleŝy na wstępie określić jego zasady: zakres prac, sposób ich wykonywania, czas współpracy, odpowiedzialność wolontariusza, zobowiązania korzystającego wobec wolontariusza, warunki rozwiązania porozumienia itp. To porozumienie moŝe mieć formę ustną w przypadku współpracy wolontariusza z korzystającym w okresie pierwszych 30 dni współpracy oraz obowiązkowo pisemną kiedy czas pracy wolontariusza jest dłuŝszy niŝ 30 dni (art. 44 ust. 4) lub jeŝeli wolontariusz zaŝąda sporządzenia pisemnej umowy (art. 44 ust. 2 i 4). Przykład: Stowarzyszenie Pomocy Niepełnosprawnym poprosiło wolontariusza o pomoc dla jednego z członków stowarzyszenia. Wolontariusz pomoŝe osobie niepełnosprawnej dojechać z jej domu do szpitala na specjalistyczne badanie oraz pomoŝe wrócić jej do domu. Przystępując do tego zadania Stowarzyszenie wyjaśniło wolontariuszowi ustnie kiedy tą pomoc ma świadczyć i w jakim zakresie. W umówiony dzień wolontariusz przyjechał do osoby niepełnosprawnej, pomógł jej dotrzeć do szpitala oraz bezpiecznie wrócić do domu. Taki zakres czasowy i charakter świadczonej pomocy nie wymaga spisywania porozumienia o współpracy w formie pisemnej. Wystarczy porozumienie ustne. JeŜeli nasz wolontariusz chciałby świadczyć podobną pomoc na rzecz członków Stowarzyszenia systematycznie i dłuŝej (ponad 30 dni) to porozumienie z wolontariuszem po 30 dniu jego współpracy ze Stowarzyszeniem musi mieć formę pisemną z zachowaniem wymogów zawartych w art. 44 ust. 1. Stosunek prawny łączący korzystającego z wolontariuszem nie jest stosunkiem pracy tylko stosunkiem cywilnoprawnym a wykonywane przez wolontariusza świadczenie na rzecz korzystającego jest świadczeniem odpowiadającym świadczeniu pracy, a nie świadczeniem pracy. Skutkuje to tym, Ŝe do spraw nie uregulowanych w porozumieniu wolontariackim i Ustawie o działalności poŝytku publicznego naleŝy stosować przepisy Kodeksu cywilnego a nie Kodeksu pracy. 56 Art Na Ŝądanie wolontariusza, korzystający jest zobowiązany potwierdzić na piśmie treść porozumienia, o którym mowa w ust. 1, a takŝe wydać pisemne zaświadczenie o wykonaniu świadczeń przez wolontariusza, w tym o zakresie wykonywanych świadczeń. Coraz częściej wolontariusze oczekują, Ŝe ich współpraca z korzystającym będzie potwierdzona na piśmie. Jest im to potrzebne do kompletowania i wzbogacania swojego CV zawodowego, potwierdzania swojej aktywności przed przełoŝonymi, nauczycielami. JeŜeli wolontariusz ma takie oczekiwanie w stosunku do placówki wobec której świadczył pomoc, placówka ta jest zobowiązana fakt tej współpracy potwierdzić na piśmie czyli po prostu spisać pisemne porozumienie. Dodatkowo korzystający musi potwierdzić na piśmie zaświadczyć, Ŝe wolontariusz określone świadczenie wykonał oraz określić zakres tego świadczenia. Przykład: W okresie wakacji Anna, jako wolontariuszka, współpracowała z ogrodem botanicznym. Oprowadzała gości odwiedzających ogród. Kończąc swoją wakacyjną przygodę z wolontariatem, poprosiła o zaświadczenie potwierdzające jej współpracę z ogrodem. Anna otrzymała zaświadczenie potwierdzające jej aktywność wraz z opisem zakresu wykonywanych świadczeń. Jest to dla niej waŝny dokument, który moŝe pomóc jej w ubieganiu się o przyjęcie do miejskiego ogrodu zoologicznego, gdzie zamierza jako wolontariuszka pomagać w hodowli wilków. Art Na prośbę wolontariusza korzystający moŝe przedłoŝyć pisemną opinię o wykonaniu świadczeń przez wolontariusza. Wolontariusz prosząc o opinię o wykonywaniu świadczeń uzyskuje w ten sposób rekomendacje pomocne w podejmowaniu podobnych działań w innych placówkach. Warto pamiętać, Ŝe zapis art. 44 ust. 3 zobowiązuje korzystającego do dokonania oceny świadczeń wykonywanych przez wolontariusza. Szczera i uczciwa ocena pozwala na promowanie rzetelnych, dobrych ochotników oraz eliminowanie tych którzy nie sprawdzili się w swoich działaniach, wykonywali je źle, nieuczciwie i nie polecilibyśmy ich innym placówkom. Art JeŜeli świadczenie wolontariusza wykonywane jest przez okres dłuŝszy niŝ 30 dni porozumienie powinno być sporządzone na piśmie. Ustawa nakłada na korzystającego obowiązek zawarcia z wolontariuszem porozumienia na piśmie w sytuacji kiedy współpraca trwa dłuŝej niŝ 30 dni. Istotne jest tu pytanie, czy ustawowe 30 dni to okres 30 dni kalendarzowych liczonych od dnia pierwszej aktywności ochotnika czy to 30 jednorazowych dni świadczeń, które po zsumowaniu dadzą okres 30 dni. NaleŜy przyjąć, Ŝe jest to okres 30 dni kalendarzowych liczonych od pierwszego dnia, w którym wolontariusz wykonał dla nas świadczenie. Przykład: Tomek przeszedł pomyślnie rekrutację wolontariuszy, którzy zostaną zaangaŝowani do współpracy z Domowym Hospicjum Dziecięcym. Tomek porozumiał się, Ŝe będzie odwiedzał chorego Pawełka w jego domu dwa razy w tygodniu, począwszy od 4 marca. W czasie odwiedzin będzie uczył Pawełka obsługi komputera i korzystania z Internetu. Kiedy przedstawiciel hospicjum powinien podpisać z Tomkiem porozumienie o współpracy? Czy naleŝy to zrobić 4 kwietnia czy dopiero w czwartym miesiącu pracy Tomka licząc, Ŝe skoro odwiedza Pawełka dwa razy w tygodniu to w miesiącu świadczy on pomoc osiem razy. Zatem dopiero w czwartym miesiącu minie 30 dzień świadczenia przez Tomka pomocy. Takie rozumowanie jest błędne! W tym przypadku porozumienie powinno zostać sporządzone na piśmie 4 kwietnia, po upływie 30 dni kalendarzowych. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby porozumienie o współpracy z wolontariuszem zawierać od pierwszego dnia jego aktywności. Jest to moŝliwe i zaleŝy tylko od woli korzystającego. VI. Obowiązki wobec wolontariusza i współpraca z wolontariuszem: przepisy BHP, diety, szkolenia Art Korzystający (z pomocy wolontariusza 2 ) ma obowiązek: 1) informować wolontariusza o ryzyku dla zdrowia i bezpieczeństwa związanym z wykonywanymi świadczeniami oraz o zasadach ochrony przed zagroŝeniami; 2 Przyp. red. 67 2) zapewnić wolontariuszowi, na dotyczących pracowników zasadach określonych w odrębnych przepisach, bezpieczne i higieniczne warunki wykonywania przez niego świadczeń, w tym w zaleŝności od rodzaju świadczeń i zagroŝeń związanych z ich wykonywaniem odpowiednie środki ochrony indywidualnej Zapis ten odnosi się w sposób bezpośredni do kwestii przygotowania wolontariusza w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ustawodawca świadomie zaniechał obowiązku nakładania na korzystających ze świadczeń wolontariuszy przeprowadzenia szkolenia BHP gdyŝ dla wielu z nich, przede wszystkim organizacji pozarządowych byłby to zbyt duŝy koszt finansowy. Aby jednak nie zaniedbać kwestii BHP Ustawa zobowiązuje korzystających do tego, aby wolontariusz był zapoznany z warunkami bezpiecznego wykonywania świadczeń, był informowany jak unikać zagroŝeń i jak postępować w sytuacjach zagroŝenia zdrowia. O zagroŝeniach moŝe poinformować np. lider organizacji lub ktoś z personelu, kto uczestniczył juŝ w szkoleniu z BHP. Warto Ŝeby fakt odbycia takiego szkolenia wolontariusz poświadczył na piśmie. MoŜe to nas uchronić przed konsekwencjami sytuacji kryzysowej, w której wolontariusz będzie stroną. Jeśli charakter świadczeń wymaga tego naleŝy wolontariuszowi zapewnić środki ochrony indywidualnej, takie jak odzieŝ ochronna, szczepienia itp. Przykład: Emerytowany pracownik pogotowia ratunkowego zgłosił się do miejskiej noclegowni dla ludzi bezdomnych z gotowością pomocy w charakterze wolontariusza. Zobowiązał się do odwiedzania i rozmów z mieszkańcami noclegowni. Czy osoba taka musi ukończyć szkolenie BHP, aby móc świadczyć taką pomoc? Nie. W myśl przepisów Ustawy placówka nie ma obowiązku zagwarantować szkolenia BHP. Musi jednakŝe zapoznać wolontariusza z zasadami bezpieczeństwa w noclegowni, sposobu zachowania w sytuacjach kryzysowych. Musi równieŝ przedstawić wolontariuszowi zasady ochrony przed tymi zagroŝeniami np. zasady sanitarne, kontaktów z mieszkańcami noclegowni itp. Jeśli to konieczne naleŝy wolontariuszowi zapewnić fartuch ochronny czy np. szczepienie przeciw grypie. Art Korzystający (z pomocy wolontariusza 3 ) ma obowiązek: 2) pokrywać, na dotyczących pracowników zasadach określonych w odrębnych przepisach, koszty podróŝy słuŝbowych i diet. Zapis ten skutkuje, tym Ŝe chcąc wysłać wolontariusza na szkolenie, które będzie mu pomocne w wykonywaniu świadczeń korzystający zobowiązany jest pokryć koszty podróŝy i wyŝywienia wolontariusza w czasie odbywania takiej podróŝy. Dzięki temu wolontariusz nie będzie ponosił kosztów swojej aktywności, a dla wielu z nich jest to bardzo istotny problem. Wysokość diet dla wolontariusza odpowiada wysokości diet przysługujących pracownikom i są one określane przez Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej. Przykład: Na spotkanie z wojewódzkim koordynatorem ds. wolontariatu w ośrodkach pomocy społecznej jedzie reprezentant OPS, który koordynuje pracę wolontariuszy w tej placówce. Dyrektor OPS zamierza wydelegować z koordynatorem wolontariusza, który jest bardzo aktywny i pomaga koordynatorowi w codziennych obowiązkach. W tym przypadku zarówno pracownikowi OPS (koordynatorowi ds. wolontariatu), jak i wolontariuszowi, z nim współpracującemu przysługuje dieta na pokrycie kosztów podróŝy i wyŝywienia w tej samej wysokości. Diety te zobowiązany jest zapewnić korzystający ze świadczeń wolontariusza w tym przypadku ośrodek pomocy społecznej Art. 45 ust. 1 pkt 3 nakłada na korzystającego obowiązek pokrywania kosztów diet to jednak ustawodawca dopuszcza odstępstwo od tego. O tym poniŝej. Art Korzystający moŝe pokrywać, na dotyczących pracowników zasadach określonych w odrębnych przepisach, takŝe inne niezbędne koszty ponoszone przez wolontariusza, związane z wykonywaniem świadczeń na rzecz korzystającego. Zapis ten umoŝliwia zwrot wolontariuszowi kosztów, które ponosi on w związku ze swoją aktywnością na rzecz korzystającego. Do najczęściej spotykanych kosztów tego rodzaju są koszty dojazdu do pracy (np. bilety MZK, PKS), koszty rozmów telefonicznych, które wolontariusz prowadził ze swojego telefonu w związku z realizacją zadania (np. kontakty ze sponsorami, innymi wolontariuszami, organizatorami akcji czy festynu). Na podstawie przedstawionych rachunków, biletów, billingu rozmów telefonicznych moŝna precyzyjnie określić wysokość kosztów jakie wolontariusz poniósł i te koszty mu zwrócić. Przykład: Marta jest studentką Akademii Sztuk Pięknych i jako wolontariuszka pomaga w szpitalu dziecięcym przygotować scenografię na spotkanie ze Św. Mikołajem. W tym celu konieczny jest zakup drobnych materiałów plastycznych. PoniewaŜ materiały te kosztują niewiele nie jest moŝliwe wzięcie faktury VAT, są to z reguły paragony fiskalne. Marta po wykonaniu 3 Przyp. red. 78 scenografii przedstawiła dowody zakupu materiałów w księgowości szpitala i na tej podstawie zwrócono jej poniesione koszty. Oczywiście warto ustalić z wolontariuszem wysokość kwoty, za którą on dokonać zakupów. Uchroni to nas przed niespodziankami np. w rodzaju: wykuty przez kowala, na zamówienie, napis Witamy Świętego Mikołaja. Art Korzystający moŝe pokrywać koszty szkoleń wolontariuszy w zakresie wykonywanych przez nich świadczeń określonych w porozumieniu, o którym w art. 44 ust. 1. Dzięki temu zapisowi korzystający moŝe opłacić wolontariuszowi kursy, szkolenia lub inne formy zajęć, które pomocne mu będą w dalszej jego aktywności jako wolontariusza. Oczywiście zakres szkolenia powinien być spójny z zakresem świadczeń jakie zostały określone w porozumieniu. Przykład: Joanna z wykształcenia jest ekonomistą. Współpracuje ze świetlicą środowiskową dla dzieci z rodzin dysfunkcyjnych. W ramach swoich obowiązków pomaga dzieciom odrabiać lekcje. Kontakt z trudną wychowawczo młodzieŝą powoduje, Ŝe Joanna chciałaby zdobyć wiedzę w zakresie psychologicznych i pedagogicznych uwarunkować pracy z dziećmi z rodzin dysfunkcyjnych. Znalazła na stronie internetowej ofertę takich zajęć. Są one płatne i to stanowi duŝy problem dla Joanny. Jest to klasyczny przykład, który obrazuje moŝliwość zastosowania ww. przepisu. Organizator świetlicy moŝe opłacić koszt szkolenia dla Joanny, oczywiście w sytuacji jeśli uzna Ŝe warto i chce inwestować w nią jako wolontariuszkę. Oczywiście w tym i podobnych przypadkach naleŝy pamiętać o podpisanym porozumieniu o współpracy z wolontariuszem. Wydaje się ono niezbędne na wypadek kontroli i ewentualnego kwestionowania na jakiej podstawie wydatkowano środki na wolontariusza. Porozumie o współpracy oczywiście wiąŝe w sposób formalny korzystającego z wolontariuszem i daje podstawę do wydatkowania na niego środków. Art Wolontariusz moŝe, w formie pisemnej pod rygorem niewaŝności, zwolnić korzystającego w całości lub w części z obowiązków wymienionych w ust. 1 pkt 3. O tym zapisie wspominaliśmy wcześniej. Ze względu na niewystarczające środki finansowe, jakimi dysponują z reguły korzystający ze świadczeń wolontariuszy, ci ostatni mogą na piśmie zrezygnować z diet i zwrotu kosztów podróŝy słuŝbowych. Zrezygnować moŝna z całości diet lub tylko w części. To zaleŝy od wolontariusza, ale jak się teŝ wydaje i od korzystającego. NaleŜy to wspólnie ustalić przedstawiając racje obydwu stron. NaleŜy pamiętać aby to zwolnienie było sporządzone na piśmie w innym przypadku będzie niewaŝne. VII. Ubezpieczenie wolontariusza Ubezpieczenie zdrowotne Art Wolontariuszowi mogą przysługiwać świadczenia zdrowotne na zasadach przewidzianych w przepisach o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym. Jest to zapis, który ze względów finansowych budzi wiele obaw i sprawia, Ŝe organizacje pozarządowe i placówki publiczne poddają pod wątpliwość sens współpracy z wolontariuszami. Bardzo często korzystający, po jego pobieŝnym przeczytaniu, gotowi są zrezygnować ze współpracy z ochotnikami w obawie przed obowiązkiem opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne wolontariusza. Nic bardziej mylnego. Ustawa daje taką moŝliwość lecz nie obliguje do tego. Istotne jest ponadto to, Ŝe z takiej moŝliwości moŝna skorzystać w stosunku do wolontariusza, który nie ma opłacanych składek na ubezpieczenie zdrowotne z innego tytułu. Określają to szczegółowo przepisy wprowadzające ustawę, tym przypadku znowelizowana ustawa o ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia. Objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym nastąpi z dniem określonym w umowie zawartej przez korzystającego z Funduszem. Natomiast ubezpieczenie to wygaśnie z dniem rozwiązania umowy lub po upływie miesiąca nieprzerwanej zaległości w opłacaniu składek. Jeśli korzystający podejmie decyzję o tym, Ŝeby ubezpieczyć wolontariusza będzie zobowiązany do opłacenia składki na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne będzie stanowiła kwota odpowiadająca najniŝszemu wynagrodzeniu (w 2003 r. jest to 824 zł). Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne na dzień 10 września 2003 r. wynosi 82,40 zł (824 zł x 10% = składka na ubezpieczenie zdrowotne). 89 Przykład: Michał jest studentem IV roku oligofrenopedagogiki w Akademii Pedagogiki Specjalnej. Dwa razy w tygodniu jako wolontariusz prowadzi zajęcia dla dzieci w świetlicy środowiskowej. Personel placówki jest bardzo zadowolony ze współpracy z Michałem. Chcąc związać Michała jak najdłuŝej z placówką postanowiono, Ŝe w formie nagrody opłacać będą Michałowi składki na ubezpieczenie zdrowotne. Nie jest to jednak moŝliwe. Michał jako student jest objęty ubezpieczeniem zdrowotnym w Narodowym Funduszu Zdrowia i nie jest moŝliwe podwójne opłacanie za niego składki. Art Wolontariuszowi przysługuje zaopatrzenie z tytułu wypadku przy wykonywaniu świadczeń, o których mowa w art. 42, na podstawie odrębnych przepisów, z zastrzeŝeniem ust. 3. W myśl ww. zapisu wolontariusz musi być objęty ubezpieczeniem od nieszczęśliwych wypadków bez względu na charakter i miejsce wykonywanych świadczeń. Wolontariuszowi, który wykonuje świadczenia przez okres dłuŝszy niŝ 30 dni przysługuje zaopatrzenie z tytułu wypadku przy wykonywaniu świadczeń na podstawie art. 2 ust. 12 ustawy z dnia 27 września 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach. Oznacza to, Ŝe po 30 dniu współpracy z wolontariuszem opiekę nad nim w zakresie ochrony ubezpieczeniowej od nieszczęśliwych wypadków sprawuje państwo polskie (przez swoje wyspecjalizowane organy ZUS). Na jakiej zaś podstawie ZUS wie, Ŝe w sytuacji wypadku obowiązane jest do określonych świadczeń w stosunku do wolontariusza? Jaka jest procedura zgłaszania wolontariusza do ubezpieczenia wypadkowego w ZUS? OtóŜ w sytuacji kiedy wolontariusz ulegnie wypadkowi, korzystający obowiązany jest sporządzić protokół wypadku oraz przesłać go wraz z (uwaga!) porozumieniem o współpracy, które zawarł z wolontariuszem do ZUS. Na tej podstawie ZUS rozpoczyna procedurę odszkodowawczą. Potwierdza to, Ŝe nie ma obowiązku zgłaszania do ZUS faktu rozpoczęcia współpracy z wolontariuszem, a tym samym zgłaszania go do ubezpieczenia. Zgłoszenie to ma miejsce dopiero po wystąpieniu wypadku. Przykład: Wolontariusz współpracuje od 3 miesięcy z ośrodkiem pomocy społecznej. W ramach współpracy odwiedza podopiecznego OPS młodego niepełnosprawnego chłopaka. Wychodzi z nim na spacer, pomaga w robieniu zakupów, wypełnia czas rozmową. W czasie jednego ze spacerów wolontariusz skręcił nogę, stając niefortunnie na krawęŝniku. Czy z tytułu wykonywania świadczeń przysługuje mu ubezpieczenie wypadkowe? Tak. Wolontariuszowi przysługuje odszkodowanie. W myśl Ustawy ośrodek pomocy społecznej powinien po miesiącu korzystania ze świadczeń wolontariusza zawrzeć z nim na piśmie porozumienie o współpracy (chociaŝ wolontariusz pomaga bezpośrednio osobie niepełnosprawnej to de facto jest wolontariuszem ośrodka pomocy społecznej). Po wystąpieniu zdarzenia ośrodek pomocy społecznej zgłasza ten fakt do ZUS dołączając protokół z zaistniałego wypadku oraz porozumienie o współpracy z wolontariuszem. Porozumienie potwierdza fakt, Ŝe wolontariusz jest formalnie związany z ośrodkiem pomocy społecznej oraz potwierdza zakres świadczeń wolontariusza w czasie których nastąpił wypadek. Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków Art Wolontariuszowi, który wykonuje świadczenia przez okres nie dłuŝszy niŝ 30 dni, korzystający zobowiązany jest zapewnić ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków. Jeśli wolontariusz współpracuje z organizacją krócej niŝ 30 dni korzystający musi wykupić ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w komercyjnej firmie ubezpieczeniowej. Przykład: Wolontariusz bierze udział w jednodniowym festynie z okazji Dnia Dziecka. Podczas trwania festynu bawiąc się z dziećmi skręcił nogę. Na jakiej podstawie i z jakiego tytułu przysługuje mu odszkodowanie? OtóŜ odszkodowanie przysługuje mu z tytułu wykupionej przez korzystającego (organizatora festynu) polisy NW w firmie komercyjnej. Korzystający zobowiązany jest do tego gdyŝ wolontariusz będzie wykonywał świadczenia krócej niŝ 30 dni (jednodniowy festyn.) W tym przypadku procedura odszkodowawcza określona jest przez towarzystwo, które sprzedało polisę NW. Warto w tym miejscu zastanowić się, czy ubezpieczenie w przypadku świadczeń wykonywanych krócej niŝ 30 dni naleŝy wykupić na cały miesiąc, czy moŝliwe jest (celem obniŝenia kosztów) wykupienie ubezpieczenie NW na okres (liczbę dni) faktycznie przepracowanych przez wolontariusza. 910 Przykład: Trzy razy w tygodniu wolontariusz pomaga w prowadzeniu serwisu internetowego w jednej z organizacji pozarządowych. W czasie pobytu w organizacji uaktualnia serwis, sprawdza poprawność jego działania, odpowiada na listy przysyłane pocztą elektroniczną. Na jaki czas naleŝy wykupić dla niego polisę ubezpieczeniową NW? Czy na pierwsze 30 dni czy na faktycznie przepracowane dni w czasie pierwszego miesiąca jego aktywności 3 razy w tygodniu x 4 tygodnie = 12 dni? Ustawa tego nie precyzuje. Jeśli zatem dokładnie wiemy w jakie dni i w jakim wymiarze czasu wolontariusz będzie wykonywał świadczenia na rzecz korzystającego (organizacji) to zasadne wydaje się wykupić ubezpieczenie w naszym przypadku na 12 dni. Jeśli zaś nie wiemy dokładnie, jaki to będzie wymiar czasu warto dla bezpieczeństwa wolontariusza i swojego wykupić polisę na pełne 30 pierwszych dni pracy wolontariusza. Podsumowując: Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków wolontariuszy organizacja obowiązana jest pokrywać w razie zawarcia umowy w wolontariuszem na czas krótszy niŝ 30 dni. W takim wypadku organizacja musi wykupić dla swoich wolontariuszy ubezpieczenie NW. JeŜeli natomiast organizacja zawiera umowę o świadczenie usług przez czas przekraczający 30 dni to wolontariusz objęty zostaje ubezpieczeniem z tytułu nieszczęśliwych wypadków na mocy tzw. małej ustawy wypadkowej. Zgodnie z tą ustawą wolontariuszowi, który ulegnie wypadkowi przy wykonywaniu świadczeń wolontariackich w przypadku wystąpienia nagłego zdarzenia wywołanego przyczyną zewnętrzną wywołującego uraz bądź śmierć przysługiwać będzie: renta z tytułu niezdolności do pracy, jednorazowe odszkodowanie, świadczenie zdrowotne w zakresie leczenia następstw wypadku lub choroby zawodowej. W razie nieszczęśliwego wypadku, który zakończy się śmiercią wolontariusza, członkom rodziny przysługuje zwrot kosztów pogrzebu oraz renta rodzinna i jednorazowe odszkodowanie. WyŜej wymienione świadczenia finansowane są z budŝetu państwa. W wypadku zawarcia umowy z wolontariuszem na czas nieokreślony organizacja musi opłacać mu ubezpieczenie z tytułu NW przez pierwszych 30 dni. Od początku drugiego miesiąca wykonywania świadczeń przez wolontariusza zostaje on objęty ubezpieczeniem z Ustawy. VIII. Informowanie wolontariusza o jego prawach Art. 47 Korzystający ma obowiązek poinformować wolontariusza o przysługujących mu prawach i ciąŝących obowiązkach oraz zapewnić dostępność tych informacji. Ustawa nie precyzuje w jaki sposób korzystający ma obowiązek poinformować wolontariusza o jego prawach. MoŜe to być rozmowa z wolontariuszem podejmującym współpracę, w czasie której przedstawione zostaną mu prawa i obowiązki, moŝe to być zestawienie praw i obowiązków w formie pisemnej, np. regulamin lub karta zasad współpracy wyeksponowana w widocznym i dostępnym miejscu. Forma i sposób wypełnienia ww. obowiązku jest dowolna i zaleŝy od kreatywności korzystającego. Zasadne wydaje się teŝ, Ŝeby przed rozpoczęciem współpracy z wolontariuszem zapoznać go, np. w formie szkolenia, z zasadami pracy organizacji, strukturą, określić zakres świadczeń, które wolontariusz będzie wykonywał oraz przedstawić przepisy prawa, które regulują działalność wolontariuszy. Przykład: Grupa wolontariuszy rozpoczyna po wakacjach współpracę ze środowiskowym domem pomocy społecznej. W dniu kiedy pojawili się pierwszy raz, koordynator ds. wolontariatu zorganizował dla nich dwugodzinne spotkanie przygotowujące do pracy i zapoznające z całym personelem domu. W trakcie spotkania omówiono: zakres świadczeń kaŝdego z wolontariuszy, przedstawiono im pensjonariuszy, z którymi będą bezpośrednio pracować, omówiono ich prawa i obowiązki wynikające z przepisów Ustawy oraz regulamin pracy środowiskowego domu pomocy społecznej, zapoznano z topografią domu, ubezpieczono wolontariuszy w zakresie NW w okresie ich pierwszych 30 dni słuŝby. IX. Wolontariusz za granicą Art. 48 JeŜeli porozumienie zawarte między korzystającym, o którym mowa w art. 42 ust. 1 pkt 2 i 3, a wolontariuszem dotyczy wydelegowania wolontariusza w celu wykonywania przez niego świadczeń na terytorium innego państwa, na podstawie umowy międzynarodowej wiąŝącej Rzeczpospolitą Polską, wolontariuszowi przysługuje prawo do świadczeń i pokrycia kosztów ogólnie przyjętych w stosunkach danego rodzaju, chyba, Ŝe umowy międzynarodowe stanową inaczej. 1011 Sytuacja opisana powyŝej dla większości polskich organizacji i placówek współpracujących z wolontariuszami jest sytuacją rzadką. Tym niemniej warto wiedzieć, jakie obowiązki ciąŝą na korzystającym, gdy deleguje wolontariusza do innego kraju. OtóŜ podobnie jak w przypadku pokrycia podróŝy słuŝbowych i delegacji na terenie kraju podobne świadczenia przysługują wolontariuszowi wyjeŝdŝającemu za granicę. Wysokość tych świadczeń określona jest osobnymi przepisami określonymi przez Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Społecznej. Ustawa przewiduje teŝ sytuacje, kiedy warunki uczestnictwa wolontariuszy poza granicami regulowane są przez międzynarodowe umowy między organizatorami takich wyjazdów i świadczeń. Wówczas wolontariuszowi przysługują uprawnienia, które zawarte są w takich umowach. X. Jak księgować koszty związane z wolontariuszami Art. 49 Wydatki na cele, o których mowa w art. 45 ust. 1 i ust. 3, oraz art. 46 ust. 3 stanowią: 1) koszty prowadzenia działalności statutowej organizacji pozarządowych oraz podmiotów wymienionych w art. 3 ust. 3 jako korzystających; 2) koszty korzystających, o których mowa w art. 42 ust. 1 pkt 2 i 3. Oznacza to, Ŝe koszty ponoszone przez korzystającego na rzecz wolontariusza (te które dopuszcza Ustawa) traktować naleŝy w kategoriach kosztów prowadzenia działalności korzystającego i naleŝy je ujmować w ewidencji księgowej. Jest to waŝne gdyŝ, przed wejściem w Ŝycie Ustawy, wielu księgowych nie było pewnych czy moŝna takie koszty ponosić, a jeśli tak to jak je księgować. Ustawa jednoznacznie rozwiewa te wątpliwości i dopuszcza ponoszenie tych kosztów. Art. 50 Wartość świadczenia wolontariusza nie stanowi darowizny na rzecz korzystającego w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego oraz przepisów podatkowych. Oznacza to, Ŝe wolontariusz nie moŝe przeliczać na pieniądze wartości świadczenia, które wykonał i traktować tego jako darowiznę. Nie moŝna np. oszacować wartości tłumaczenia, które wykonał wolontariusz i tym samym np. odliczyć jako darowiznę w rocznym zeznaniu podatkowym. Przykład: Zaprzyjaźniony z Fundacją Pomocy MłodzieŜy architekt, wykonał jako wolontariusz projekt architektoniczny nowej siedziby Fundacji. Wartość rynkowa tego projektu to koszt ok. 30 tys. złotych. Czy architekt moŝe traktować swoją pracę jako darowiznę na rzecz Fundacji? Nie. Wartość projektu wykonanego przez architekta wolontariusza moŝna przedstawić jako wkład rzeczowy np. w budŝecie projektu przygotowanego dla sponsora (tyle Fundacja musiałaby zapłacić gdyby nie pomógł jej zaprzyjaźniony architekt), jednakŝe wolontariusz nie moŝe wartości swojej pracy jako darowizny odliczyć w rocznym zeznaniu podatkowym. 1112 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 1 września 2000 r. w sprawie placówek opiekuńczo-wychowawczych. (Dz. U. Nr 80, poz. 900) Na podstawie art. 33k ust. 9 ustawy z dnia 29 listopada 1990 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 1998 r. Nr 64, poz. 414, Nr 106, poz. 668, Nr 117, poz. 756 i Nr 162, poz i 1126, z 1999 r. Nr 20, poz. 170, Nr 79, poz. 885 i Nr 90, poz oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136 i Nr 19, poz. 238) zarządza się, co następuje: Rozdział 4 Kwalifikacje osób zatrudnianych w placówkach opiekuńczo-wychowawczych i warunki korzystania z pracy wolontariuszy Działalność placówki moŝe być uzupełniana pracą wolontariuszy, której celem w szczególności jest: 1) rozszerzenie zakresu opieki nad dzieckiem w placówce, 2) wsparcie pracy wychowawców poprzez organizowanie kół zainteresowań i rozwijanie indywidualnych zdolności dzieci, 3) zapoznanie środowiska lokalnego z problemami placówek, 4) promocja idei wolontariatu. 2. Wolontariuszem w placówce moŝe być osoba, która: 1) jest pełnoletnia, nie karana, 2) została poinformowana o specyfice pracy wychowawczej i konieczności zachowania tajemnicy w sprawach dotyczących dzieci znajdujących się w placówce, 3) została ubezpieczona przez dyrektora od odpowiedzialności cywilnej za szkody powstałe podczas pracy. 3. Wolontariusz wykonuje pracę pod nadzorem dyrektora lub wychowawcy wyznaczonego przez dyrektora. 4. Dyrektor placówki zawiera z wolontariuszem umowę, w której określa się: 1) zakres zadań, których podejmuje się wolontariusz, oraz czas trwania współpracy, 2) zobowiązanie wolontariusza do działania w porozumieniu z osobami, o których mowa w ust. 3, oraz 3) zobowiązanie do zachowania tajemnicy w sprawach dotyczących dzieci znajdujących się w placówce. 5. Na wniosek wolontariusza dyrektor wydaje opinię o jego pracy na rzecz placówki. 1213 Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 11 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad działania publicznych poradni psychologiczno-pedagogicznych, w tym publicznych poradni specjalistycznych Na podstawie art. 71 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 i Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 28, poz. 153 i Nr 141, poz. 943, z 1998 r. Nr 117, poz. 759 i Nr 162, poz. 1126, z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 19, poz. 239, Nr 48, poz. 550, Nr 104, poz. 1104, Nr 120, poz i Nr 122, poz. 1320, z 2001 r. Nr 111, poz i Nr 144, poz oraz z 2002 r. Nr 41, poz. 362, Nr 113, poz. 984, Nr 141, poz i Nr 200, poz. 1683) zarządza się, co następuje: UWAGA!! W treści całego rozporządzenia jedynie 8 reguluje zasady korzystania z pomocy wolontariuszy, stąd tylko jego brzmienie zostaje w tym miejscu przedstawione 1. Pomoc dzieciom i młodzieŝy moŝe być udzielana w poradniach takŝe przez wolontariuszy Wolontariuszem w poradni moŝe być osoba pełnoletnia, która nie była karana i wobec której nie toczy się postępowanie karne. 3. Dyrektor poradni: 1) zawiera z wolontariuszem umowę określającą w szczególności zakres zadań wolontariusza i sposób ich realizacji, czas trwania umowy oraz zawierającą zobowiązanie wolontariusza do przestrzegania ustalonych w poradni zasad i obowiązków oraz do nieujawniania informacji dotyczących osób korzystających z pomocy poradni; 2) ubezpiecza wolontariusza od odpowiedzialności cywilnej za szkody powstałe w związku z wykonywaniem zadań przez wolontariusza; 3) zapewnia warunki umoŝliwiające wykonywanie zadań przez wolontariusza. 4. Wolontariusz wykonuje zadania określone w umowie, o której mowa w ust. 3 pkt 1, we współpracy z pracownikami pedagogicznymi poradni wyznaczonymi przez dyrektora poradni oraz pod nadzorem dyrektora poradni lub wyznaczonej przez niego osoby. 5. Na wniosek wolontariusza dyrektor poradni jest obowiązany wydać pisemne zaświadczenie o wykonaniu zadań przez wolontariusza. 1314 POROZUMIENIE O WSPÓŁPRACY W dniu... w..., pomiędzy....z siedzibą w..., reprezentowaną przez...zwanym w dalszej części Korzystającym, a Panią/Panem..., dowód osobisty nr..., adres zamieszkania:..., zwaną/ym w dalszej części Wolontariuszem, została zawarte porozumienie następującej treści: 1. Korzystający i Wolontariusz zawierają porozumienie o współpracy w zakresie... (np. rehabilitacji dzieci autystycznych, promocji organizacji, obsługi księgowej, pomocy w prowadzeniu biura) 2. Wolontariusz zobowiązuje się wykonać w ramach porozumienia następujące świadczenia: a.... b Rozpoczęcie wykonania świadczeń strony ustalają na dzień..., a zakończenie do dnia Strony zgodnie ustalają, Ŝe porozumienie niniejsze obejmuje świadczenie o charakterze wolontarystycznym, które ma charakter bezpłatny. 5. Korzystający zobowiązuje się do zwrotu wolontariuszowi wydatków, które ten poczynił w celu naleŝytego wykonania świadczenia w tym koszty podróŝy słuŝbowych i diet na zasadach wynikających z odrębnych przepisów. 6. Zwrot wydatków o których mowa w pkt. 5 nastąpi w terminie 7 dni po otrzymaniu od Wolontariusza stosownego rozliczenia wraz z dowodami poniesionych wydatków w następującym zakresie: a.... b Korzystający poinformował wolontariusza o zasadach bezpiecznego i higienicznego wykonywania świadczeń oraz takie warunki zapewnia. 8. Wolontariuszowi przysługuje zaopatrzenie z tytułu wypadku przy wykonywaniu świadczenia wymienionych w pkt 2 Porozumienia, na zasadach wynikających z odrębnych przepisów. 9. Wolontariusz moŝe powierzyć wykonanie zadania innej osobie, lecz w pełni odpowiada za wykonanie porozumienia. 10. Wolontariusz zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji w zakresie wykonywanego porozumienia, a zwłaszcza informacji związanych z sytuacją socjalną i zdrowotną osób, na rzecz których świadczy pomoc 11. W sprawach nie uregulowanych porozumieniem zastosowanie ma kodeks cywilny oraz Ustawa o działalności poŝytku publicznego i o wolontariacie. 12. Wolontariusz został poinformowany o przysługujących mu prawach i obowiązkach. 13. Porozumienie moŝe być wypowiedziane przez kaŝdą ze stron w terminie Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla kaŝdej ze stron. KORZYSTAJĄCY WOLONTARIUSZ 14 Pokazać jeszcze
JAK ZOSTAĆ ORGANIZACJĄ POŻYTKU PUBLICZNEGO? Opracowanie: Radosław Skiba (Stowarzyszenie Klon/Jawor) Redakcja i aktualizacja II oraz III wydania: Renata Niecikowska (Stowarzyszenie Klon/Jawor) Stowarzyszenie Bardziej szczegółowo Wolontariat. O czym każdy wolontariusz wiedzieć powinien?
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Podstawy prawne zatrudniania młodzieży w wieku 16 18 lat Informator Warszawa 2012 Podstawy prawne zatrudniania młodzieży Bardziej szczegółowo JAK ZOSTAĆ ORGANIZACJĄ POŻYTKU PUBLICZNEGO?
JAK ZOSTAĆ ORGANIZACJĄ POŻYTKU PUBLICZNEGO? Autor: Radosław Skiba Redakcja i aktualizacja II wydania: Renata Niecikowska, Urszula Krasnodębska, Jakub Wygnański (Stowarzyszenie Klon/Jawor) Stowarzyszenie Bardziej szczegółowo z dnia 12 marca 2004 r. (tekst jednolity)
DZIENNIK USTAW Z 2008 R. NR 115 POZ. 728 USTAWA z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (tekst jednolity) DZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE Rozdział 1 Zasady ogólne i zakres podmiotowy ustawy Art. 1. Ustawa Bardziej szczegółowo 3. Partnerstwo publiczno społeczne jako przystępna forma partnerstwa międzysektorowego
3. Partnerstwo publiczno społeczne jako przystępna forma partnerstwa międzysektorowego Partnerstwo publiczno-społeczne jest kwintesencją konstytucyjnej zasady pomocniczości, której szczególnego znaczenia Bardziej szczegółowo Zakres realizacji projektów partnerskich określony przez Instytucję Zarządzającą Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Zakres realizacji projektów partnerskich określony przez Instytucję Zarządzającą Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Jarosław Pawłowski (zatwierdzam) Warszawa, 23 kwietnia 2009 r. 1. Doświadczenia okresu Bardziej szczegółowo Społeczne aspekty działalności spółdzielni socjalnych. opr. Anna Sobol
Społeczne aspekty działalności spółdzielni socjalnych opr. Anna Sobol Ogólnopolski Związek Rewizyjny Spółdzielni Socjalnych Krajowa Rada Spółdzielcza Warszawa 2009 1 Publikacja powstała w ramach projektu Bardziej szczegółowo Autorki publikacji dołożyły wszelkich starań, aby opublikowane informacje były zgodne z najnowszym stanem wiedzy w chwili pisania.
Autorki publikacji dołożyły wszelkich starań, aby opublikowane informacje były zgodne z najnowszym stanem wiedzy w chwili pisania. Wrocław 2012 Badanie Kondycja sektora organizacji pozarządowych w Polsce Bardziej szczegółowo S T A T U T. ZESPOŁU SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH Nr 16 w Gorzowie Wlkp. Gorzów Wlkp., grudzień 2011r.
S T A T U T ZESPOŁU SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH Nr 16 w Gorzowie Wlkp.. Gorzów Wlkp., grudzień 2011r. 2 SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne...3 ROZDZIAŁ II Ogólne informacje o szkole...6 ROZDZIAŁ Bardziej szczegółowo PODSTAWY PRAWA PRACY. materiał wykładowy dla słuchaczy Studium Podyplomowego, wykładowca mgr Lidia Matys
PODSTAWY PRAWA PRACY materiał wykładowy dla słuchaczy Studium Podyplomowego, wykładowca mgr Lidia Matys PRAWO PRACY - gałąź prawa obejmująca ogół regulacji w zakresie stosunku pracy konkretnego pracownika Bardziej szczegółowo Działalność gospodarcza i odpłatna w organizacjach pozarządowych
Działalność gospodarcza i odpłatna w organizacjach pozarządowych kooperatywa.org.pl Publikacja współfinansowana przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Wydawcy: Centrum Rozwoju Bardziej szczegółowo CZY ZARABIANIE JEST W PORZĄDKU?
CZY ZARABIANIE JEST W PORZĄDKU? DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH POD REDAKCJĄ MARCINA DADELA Publikacja jest współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Bardziej szczegółowo Dz.U. 1997 Nr 123 poz. 776 USTAWA. z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/93 USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa dotyczy osób, których Bardziej szczegółowo Realizacja prawa małoletnich cudzoziemców do edukacji
ZASADA RÓWNEGO TRAKTOWANIA PRAWO I PRAKTYKA Nr 12 Realizacja prawa małoletnich cudzoziemców do edukacji Raport RPO Warszawa, 2013 Zasada równego traktowania. Prawo i praktyka, nr 12 RAPORT RZECZNIKA PRAW Bardziej szczegółowo STATUT ZESPOŁU SZKÓŁ nr 13 w Gorzowie Wlkp.
STATUT ZESPOŁU SZKÓŁ nr 13 w Gorzowie Wlkp. ustalony na podstawie ustawy o systemie oświaty z dnia 7 września 1991 r. (Tekst jednolity: Dz. U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572, ze zmianami w: 2004 r. nr 273, Bardziej szczegółowo Prowadzenie wolontariatu w OPS
ZWIĄZEK STOWARZYSZEŃ RAZEM W OLSZTYNIE Prowadzenie wolontariatu w OPS Olsztyn 2010 Projekt "Rozwój wolontariatu w Ośrodkach Pomocy Społecznej na terenie Warmii i Mazur" dofinansowany przez Samorząd Województwa Bardziej szczegółowo SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI W 2010 R. PROGRAMU ROZWOJU EDUKACJI NA OBSZARACH WIEJSKICH NA LATA 2008-2013.
MINISTERSTWO EDUKACJI NARODOWEJ SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI W 2010 R. PROGRAMU ROZWOJU EDUKACJI NA OBSZARACH WIEJSKICH NA LATA 2008-2013. Warszawa lipiec 2011 1 Część podsumowująca. 1 Kolejny rok realizacji Bardziej szczegółowo Arkadiusz Jarosiński Lidia Kuczmierowska. Dzia³alnoœæ gospodarcza organizacji pozarz¹dowych
Arkadiusz Jarosiński Lidia Kuczmierowska Dzia³alnoœæ gospodarcza organizacji pozarz¹dowych Działalność gospodarcza organizacji pozarządowych. Copyright 2007 by Fundacja Rozwoju Spo³eczeñstwa Obywatelskiego Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej. Dział I Przepisy ogólne. Rozdział 1 Zasady ogólne i zakres podmiotowy ustawy
Przewodnik do umowy dotacji Programu Działaj Lokalnie VIII Warszawa, 2013 (wersja zaktualizowana) Spis treści Program Działaj Lokalnie Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności jest realizowany przez Akademię Bardziej szczegółowo Ekonomii Społecznej. Różne formy współpracy z podmiotami. Ilona Gosk, Agnieszka Pyrka
1 Podmioty Ekonomii Społecznej Różne formy współpracy z podmiotami ekonomii społecznej Ilona Gosk, Agnieszka Pyrka Podmioty Ekonomii Społecznej Spis treści > > Wstęp 1 > > Różne ujęcia partnerstwa 1 > Bardziej szczegółowo REGULAMIN KONKURSU FUNDUSZ INICJATYW OBYWATELSKICH W 2015 r.
REGULAMIN KONKURSU FUNDUSZ INICJATYW OBYWATELSKICH W 2015 r. PROJEKT Warszawa, wrzesień 2014 r. SPIS TREŚCI: CZĘŚĆ A ZASADY PRZYZNAWANIA DOTACJI W PRIORYTETACH 2-4, OPRÓCZ KOMPONENTÓW 5 I. CEL I ZAKRES Bardziej szczegółowo Dz.U. 2004 Nr 99 poz. 1001. USTAWA z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/139 Dz.U. 2004 Nr 99 poz. 1001 USTAWA z dnia 20 kwietnia 2004 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 674, 675, 829, 1291, 1623, 1645, 1650. o promocji zatrudnienia Bardziej szczegółowo POMOC DLA PRACODAWCÓW I ICH PRACOWNIKÓW