Source: https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ppk/3034982,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-wazne-daty.html?utm_source=prawo&utm_medium=Box_linki&utm_campaign=polecane-artykuly-id
Timestamp: 2019-11-21 03:56:02
Legal References Found: art. 2
 art. 3
 art. 2
 art. 2
 art. 2
 art. 2
 art. 2
 art. 7

Document Content:
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – ważne daty - PPK - Emerytury - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Emerytury > PPK > Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – ważne daty
1 lipca 2019 r. rozpoczął się proces wdrażania PPK w największych firmach. Kolejne podmioty zatrudniające będą objęte przepisami ustawy o PPK, w trzech etapach – od 1 stycznia 2020 r.,1 lipca 2020 r. i 1 stycznia 2021 r., zgodnie z ich stanem zatrudnienia.
Podmiot zatrudniający – czyli kto?
Obowiązek tworzenia PPK ustawodawca nakłada na podmiot zatrudniający, czyli zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 21 ustawy o PPK na:
a) pracodawcę, o którym mowa w art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – w stosunku do osób zatrudnionych, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 18 lit. a ustawy o PPK,
b) nakładcę – w stosunku do osób zatrudnionych, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 18 lit. b ustawy o PPK,
c) rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub spółdzielnie kółek rolniczych – w stosunku do osób zatrudnionych, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 18 lit. c ustawy o PPK,
d) zleceniodawcę – w stosunku do osób zatrudnionych, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 18 lit. d ustawy o PPK,
e) podmiot, w którym działa rada nadzorcza – w stosunku do osób zatrudnionych, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 18 lit. e ustawy o PPK.
Poza pewnymi wyjątkami, każdy podmiot zatrudniający, zgodnie z art. 7 ust. 1 ustawy o PPK zawiera umowę o zarządzanie PPK, o ile zatrudnia co najmniej jedną osobę zatrudnioną, w imieniu której jest obowiązany zawrzeć umowę o prowadzenie PPK. Oznacza to, że jeżeli podmiot zatrudniający, który na dzień 31 grudnia 2018 r. zatrudniał 250 osób zatrudnionych, mimo zmniejszenia zatrudnienia po tym dniu, wciąż jest zobowiązany stosować ustawę o PPK od 1 lipca 2019 r.
Umowy tworzące PPK
Stosowanie przepisów ustawy wiąże się z koniecznością podpisania umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK przez podmioty zatrudniające. Umowy ustanawiają zasady funkcjonowania PPK i formalnie tworzą PPK w zakładzie pracy. Podmiot zatrudniający zawiera umowy z wybraną instytucją finansową wpisaną do Ewidencji PPK. Lista instytucji finansowych prezentowana jest na Portalu mojePPK.pl. Maksymalne terminy na podpisanie umów dla podmiotów zatrudniających, wchodzących w reżim ustawy od 1 lipca 2019 r. to:
25 października 2019 r. dla umowy o zarządzanie PPK;
12 listopada 2019 r. dla umowy o prowadzenie PPK.
Na wszelkie pytania dotyczące PPK odpowiedzą konsultanci Contact Center, pod numerem infolinii: 800 775 775. Na portalu www.mojePPK.pl. znajdują się materiały informacyjne zarówno dla pracowników jaki i dla pracodawców.
data, PPK, Pracownicze Plany Kapitałowe 2019, termin
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – ważne daty. / fot. Shutterstock