Source: https://www.podatki.biz/artykuly/wyplata-za-dobrowolne-odejscie-z-pracy-z-pit-czy-bez_34_29367.htm
Timestamp: 2019-12-15 13:46:05
Legal References Found: art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 9

Document Content:
2019-02-05Witam Pracownik od 01 stycznia do 31 stycznia 2019r. przebywał na urlopie bezpłatnym. W naszej...
Jak wyjaśnił organ podatkowy, użyty powyżej zwrot „w szczególności” oznacza, że wymienione kategorie przychodów zostały wskazane jedynie przykładowo. Przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych są więc wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika powstaniem przysporzenia majątkowego, mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą stosunku pracy lub stosunku pokrewnym.
Odnosząc się do odszkodowań, Dyrektor Izby Skarbowej zwrócił uwagę, że stosownie do art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, oraz otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, z późn. zm.), z wyjątkiem:
odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzeniem działów specjalnych produkcji rolnej, z których dochody są opodatkowane według skali podatkowej lub w oparciu o stawkę liniową,
Jak podkreślił organ podatkowy, zwolnieniem określonym w przytoczonym powyżej przepisie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT objęte są tylko te odszkodowania lub zadośćuczynienia, których wysokość lub zasady wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw bądź postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy, z wyjątkiem odszkodowań wymienionych w lit. a-g tego artykułu.
Wskazał dodatkowo, że odszkodowanie jest szczególnym rodzajem świadczenia polegającym na naprawieniu szkody, czyli uszczerbku, jakiego doznaje poszkodowany we wszelkiego rodzaju dobrach chronionych przez prawo. Chodzi więc zarówno o uszczerbek majątkowy, jak i niemajątkowy.
Odnosząc się do pytania podatniczki, organ podatkowy potwierdził, że skoro spółka zawarła z międzyzakładową komisją związkową porozumienie zbiorowe, w ramach którego uzgodniono Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść i na jego mocy pracownikom przysługuje odszkodowanie, to spełniona została w tym zakresie przesłanka do zastosowania zwolnienia z opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przepis w brzmieniu obowiązującym po 1 stycznia 2014 r. wyraźnie wskazuje, że wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy.
Zdaniem organu podatkowego skoro zatem podatniczka otrzyma – tak jak zostało to wskazane w opisie zdarzenia przyszłego oraz w pytaniu – odszkodowanie, to należy zgodzić się, że odszkodowanie to korzysta ze zwolnienia. Ewentualne wcześniejsze pobranie zaliczki na podatek dochodowy z tytułu wypłaconego odszkodowania będzie stanowiło nienależnie pobrany podatek przez płatnika, podlegający zwrotowi.
Omawiana zasada dotycząca zwolnień odszkodowań wypłaconych w ramach programów dobrowolnych odejść ma zastosowanie do kwot wypłaconych od 1 stycznia 2014 r.