Source: http://docplayer.pl/16126053-Regulamin-organizacji-szkolen-dla-bezrobotnych-i-innych-uprawnionych-osob-zarejestrowanych-w-powiatowym-urzedzie-pracy-w-pulawach.html
Timestamp: 2018-01-16 17:43:35
Legal References Found: art. 40
 art. 20
 art. 70
 art. 1
 art. 1
 art. 109

Document Content:
REGULAMIN ORGANIZACJI SZKOLEŃ DLA BEZROBOTNYCH I INNYCH UPRAWNIONYCH OSÓB ZAREJESTROWANYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PUŁAWACH - PDF
Download "REGULAMIN ORGANIZACJI SZKOLEŃ DLA BEZROBOTNYCH I INNYCH UPRAWNIONYCH OSÓB ZAREJESTROWANYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PUŁAWACH"
1 REGULAMIN ORGANIZACJI SZKOLEŃ DLA BEZROBOTNYCH I INNYCH UPRAWNIONYCH OSÓB ZAREJESTROWANYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PUŁAWACH Stan prawny luty 2015 r.
2 Podstawa prawna: 1) ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (Dz. U. z 2015r. poz. 149). 2) ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.). 3) ustawa Prawo zamówień publicznych z dnia 29 stycznia 2004 r. (Dz. U. z 2013r. poz. 907 z późn. zm.). 4) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobu prowadzenia usług rynku pracy z dnia 14 maja 2014r. (Dz. U. z 2014r. poz. 667). 5) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. (Dz. U. z 1996 r., Nr 62 poz. 287). ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy Regulamin normuje procedurę postępowania związaną z organizacją szkoleń prowadzonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Puławach. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o: 2 1) staroście - należy przez to rozumieć Starostę Puławskiego; 2) urzędzie - należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Puławach; 3) dyrektorze - należy przez to rozumieć Dyrektora lub Zastępcę Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Puławach, działających na podstawie odpowiedniego upoważnienia; 4) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (Dz. U. z 2015r. poz. 149); 5) szkoleniu indywidualnym - należy przez to rozumieć szkolenie wskazane przez osobę wnioskodawcę, realizowane zgodnie z art. 40 ust 3 ustawy; 6) przeciętnym wynagrodzeniu - oznacza to przeciętne wynagrodzenie w poprzednim kwartale, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym RP Monitor Polski, na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2013 r. poz z późn. zm.). 3 Finansowanie szkoleń osób skierowanych przez Starostę realizowane jest ze środków publicznych, w szczególności ze środków Funduszu Pracy, Europejskiego Funduszu Społecznego lub Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i polega w szczególności na: 1) finansowaniu kosztów szkolenia instytucjom szkoleniowym; 2) wypłacaniu stypendiów osobom skierowanym na szkolenia; 3) finansowaniu kosztów badań lekarskich lub psychologicznych. 4 Ilość zawartych umów, których przedmiotem jest organizacja szkoleń dla osób bezrobotnych i innych uprawnionych osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Puławach w danym roku ograniczona jest wielkością limitu środków finansowych przyznanych na ten cel. 5 Ze szkoleń organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy mogą korzystać osoby, posiadające status osoby: 1) bezrobotnej, dla której został ustalony II profil pomocy lub,
3 2) poszukującej pracy niepełnosprawnej niepozostającej w zatrudnieniu lub, 3) poszukującej pracy, która: a) jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy; b) jest zatrudniona u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji; c) otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach; d) uczestniczy w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej; e) jest żołnierzem rezerwy; f) pobiera rentę szkoleniową; g) pobiera świadczenie szkoleniowe, o którym mowa w art. 70 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; h) podlegają ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem; i) jest cudzoziemcem, o którym mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. h oraz lit. ha, z zastrzeżeniem art. 1 ust.6 ustawy. 4) pracownicy oraz osoby wykonujące inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą w wieku 45 lat i powyżej, zainteresowane pomocą w rozwoju zawodowym, po zarejestrowaniu się w Urzędzie. 6 Starosta inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia bezrobotnych i innych uprawnionych osób, w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji, zwiększających szanse na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, w szczególności w przypadku: 1) braku kwalifikacji zawodowych; 2) konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji; 3) utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie; 4) braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy. Podstawowymi modelami organizacji szkoleń są: 7 1) szkolenia grupowe organizowane zgodnie z planem szkoleń dla osób bezrobotnych i innych osób uprawnionych; 2) szkolenia indywidualne - organizowane dla pojedynczych osób na ich wniosek. 8 Starosta może skierować osobę bezrobotną na szkolenie, o którym mowa w 7 pkt. 2, jeżeli uzasadni ona celowość tego szkolenia, a jego koszt w części finansowanej z Funduszu Pracy nie przekroczy 300% przeciętnego wynagrodzenia. 9 Przy kierowaniu na szkolenie obowiązuje zasada równości w korzystaniu ze szkoleń bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne, wyznania religijne i przynależność związkową. 10 Starosta, na wniosek bezrobotnego, może wyrazić zgodę na częściowe sfinansowanie z Funduszu Pracy kosztów szkolenia, jeżeli skierowanie na to szkolenie nastąpiło na prośbę bezrobotnego albo organizacji lub instytucji pokrywającej część kosztów tego szkolenia.
4 11 1.Szkolenia organizowane są w formie kursów, realizowanych według planu nauczania obejmującego przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu, chyba że przepisy odrębne przewidują niższy wymiar szkolenia. 2.Szkolenie może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 12 miesięcy. 3.Okres szkolenia osób bez kwalifikacji zawodowych może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 24 miesiące. 4.Instytucje szkoleniowe prowadzące szkolenia dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy muszą posiadać aktualny wpis do rejestru instytucji szkoleniowych prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej Bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na które został skierowany przez Starostę przysługuje stypendium. 2.Wysokość stypendium wynosi 120% zasiłku, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin, w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym, że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku. 3.Bezrobotnemu uprawnionemu w tym samym okresie do stypendium oraz zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia. 4.Stypendium nie przysługuje bezrobotnemu, jeżeli w okresie odbywania szkolenia przysługuje mu z tego tytułu inne stypendium, dieta lub innego rodzaju świadczenie pieniężne w wysokości równej lub wyższej niż stypendium finansowane z Funduszu Pracy Skierowanie na szkolenie bezrobotnego, w przypadkach zawodów wymagających szczególnych predyspozycji psychofizycznych, powinno być poprzedzone określeniem przez doradcę zawodowego powiatowego urzędu pracy predyspozycji do wykonywania zawodu, który osoby te uzyskają w wyniku szkolenia; 2.W przypadkach spornych lub budzących wątpliwość specjalista ds. rozwoju zawodowego może skierować osobę bezrobotną do doradcy zawodowego; 3. W uzasadnionych przypadkach szkolenie może być poprzedzone skierowaniem na badania lekarskie lub psychologiczne finansowane z Funduszu Pracy. Osobie kierowanej na szkolenie, Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Puławach, działający na podstawie upoważnienia udzielonego przez Zarząd Powiatu, przekazuje pisemną informację o prawach i obowiązkach związanych z uczestnictwem szkolenia Osoba, która bez uzasadnionej przyczyny odmówi przyjęcia propozycji szkolenia, po skierowaniu nie podejmie szkolenia lub z własnej winy przerwie szkolenie, zostaje pozbawiona statusu bezrobotnego na okres określony w ustawie Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest obowiązana do zwrotu kosztów szkolenia, chyba że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. 2.Podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej powinno zostać niezwłocznie udokumentowane umową potwierdzającą podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub odpowiednim wpisem do ewidencji działalności gospodarczej. 3.Bezrobotny, który przerwał szkolenie w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej ma prawo do ukończenia tego szkolenia bez konieczności ponoszenia jego kosztów. 4.Bezrobotnemu, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą w trakcie trwania szkolenia przysługuje stypendium w wysokości 20% zasiłku, niezależnie od wymiaru godzin szkolenia,
5 od dnia podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej do dnia zakończenia szkolenia. Zlecanie przeprowadzenia szkoleń jednostkom szkoleniowym 17 1.Starosta, w celu zapewnienia najwyższej jakości szkolenia, dokonuje wyboru instytucji szkoleniowej i zleca lub powierza przeprowadzenie szkolenia, z zachowaniem obowiązujących procedur oraz mając na uwadze zasady konkurencyjności, równego traktowania i przejrzystości. 2.Starosta ustala kryteria wyboru instytucji szkoleniowych do przeprowadzenia szkolenia w taki sposób, aby zapewnić najwyższą jakość szkolenia przy najbardziej konkurencyjnej cenie. 3.Przy organizacji szkoleń, wyboru jednostki szkoleniowej dokonuje się na podstawie przepisów ustawy Prawo Zamówień Publicznych oraz Regulaminu w sprawie postępowania przy udzielaniu zamówień publicznych o wartości nieprzekraczającej kwoty netto euro obowiązującego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Puławach. 18 Starosta zawiera z wybraną jednostką szkoleniową umowę, w której określa szczegółowe warunki realizacji szkolenia. ROZDZIAŁ II SZKOLENIA GRUPOWE Plan szkoleń 19 1.Urząd sporządza plan szkoleń na okres jednego roku obejmujący szkolenia grupowe i szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy z uwzględnieniem środków finansowych przewidzianych na finansowanie kosztów szkolenia. 2.Plan szkoleń sporządzany jest w oparciu o zasady wskazane w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobu prowadzenia usług rynku pracy w szczególności z uwzględnieniem sporządzonej listy zawodów i specjalności oraz kwalifikacji i umiejętności zawodowych, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy, zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności oraz potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących pracy. 3.Urząd upowszechnia plan szkoleń w siedzibie urzędu oraz na stronach internetowych urzędu. Rekrutacja i kwalifikacja osób uprawnionych na szkolenia grupowe Rekrutacja na szkolenia grupowe odbywa się w oparciu o przyjęty do realizacji na dany rok kalendarzowy Plan szkoleń. 2. Informacja o wszczęciu naboru na poszczególne kierunki szkoleń zostaje zamieszczona na stronie internetowej oraz tablicy ogłoszeń PUP w Puławach, nie później niż 2 tygodnie przed planowanym terminem rozpoczęcia szkolenia. 3.Osoby zainteresowane udziałem w szkoleniu składają, w terminie określonym na stronie internetowej oraz tablicy ogłoszeń PUP w Puławach, zgłoszenie na szkolenie. 4. W przypadku szkoleń realizowanych w ramach środków PFRON, osoba poszukująca pracy niepełnosprawna niepozostająca w zatrudnieniu, dodatkowo składa wniosek o dofinansowanie ze środków PFRON szkolenia lub przekwalifikowania bezrobotnych osób niepełnosprawnych lub innych osób niepełnosprawnych poszukujących pracy i nie pozostających w zatrudnieniu. 5. W przypadku szkoleń grupowych realizowanych w ramach EFS skierowanie następuje na podstawie listy osób zakwalifikowanych na szkolenie przedstawianej przez pracownika działu Instrumentów Rynku Pracy.
6 21 1. Kwalifikację na szkolenie osób bezrobotnych i innych uprawnionych prowadzi specjalista ds. rozwoju zawodowego wg kolejności wpływu wniosków. 2. Kryteria naboru określane są co roku i zatwierdzane przez Powiatową Radę Rynku Pracy, wraz z planem szkoleń. 3. Z każdego, prowadzonego naboru na szkolenie specjalista ds. rozwoju zawodowego sporządza protokół. 4. O wynikach kwalifikacji powiadamiane są wyłącznie osoby zakwalifikowane na szkolenie, w formie pisemnej lub telefonicznej Starosta kieruje osoby wymienione w 5 na szkolenia, wydając im skierowania na szkolenie. 2. Osoba zakwalifikowana na szkolenie może być skierowana na szkolenie po złożeniu oświadczenia o nieuczestniczeniu w szkoleniu finansowanym ze środków Funduszu Pracy na podstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy w okresie ostatnich 3 lat lub o udziale w takim szkoleniu w okresie ostatnich 3 lat i wskazaniu urzędu pracy, który wydał skierowanie jeżeli łączna kwota środków na koszty szkolenia tej osoby zakwalifikowanej na szkolenie spełnia wymagania określone art. 109 ust.1 ustawy. 3.Osoba skierowana na szkolenie potwierdza pisemnie: 1) przyjęcie skierowania na szkolenie; 2) zapoznanie się z informacją o prawach i obowiązkach związanych z uczestnictwem w szkoleniu oraz skutkach odmowy bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji szkolenia, po skierowaniu nie podjęcia szkolenia lub przerwania szkolenia. 4.Na miejsce osoby, która odmówiła udziału w szkoleniu, nie zgłosiła się na rozpoczęcie zajęć bądź przerwała szkolenie, kierowana jest niezwłocznie inna uprawniona osoba, o ile etap realizacji szkolenia pozwala na uzupełnienie grupy kursowej. 23 Urząd monitoruje przebieg szkoleń, w szczególności poprzez: 1) wizytację zajęć edukacyjnych w trakcie trwania szkolenia; 2) analizę wyników badania opinii uczestników szkolenia; 3) analizę dokumentacji dotyczącej szkolenia. Rozdział III SZKOLENIA INDYWIDUALNE 24 1.Osoby bezrobotne i inne uprawnione osoby ubiegają się o skierowanie na szkolenie indywidualne, poprzez złożenie wniosku o skierowanie na szkolenie indywidualne wraz z uzasadnieniem celowości podjęcia tego szkolenia. 2.Osoba ubiegająca się o skierowanie na szkolenie indywidualne w związku z podjęciem pracy dołącza do wniosku dokument od pracodawcy potwierdzający możliwość uzyskania zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej po ukończeniu szkolenia. 3.Osoby planujące rozpocząć po ukończonym szkoleniu działalność gospodarczą składają oświadczenie o zamiarze podjęcia działalności gospodarczej, przedstawiając we wniosku wszelkie działania podjęte na rzecz jej uruchomienia. 4.Wnioski niekompletne podlegają rozpatrzeniu po uprzednim wezwaniu do uzupełnienia braków formalnych. 5. Wnioski opiniowane są przez doradcę klienta i specjalistę ds. rozwoju zawodowego w celu ustalenia zasadności skierowana na szkolenie indywidualne. 6. W przypadku szkoleń nie dających pełnych kwalifikacji do wykonywania zawodu, Starosta nie finansuje ich kosztów. 7. Ostateczną decyzję w sprawie skierowania lub odmowy skierowania osoby uprawnionej na szkolenie indywidualne podejmuje Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Puławach, działający na podstawie upoważnienia. 8.W przypadkach uzasadnionych trudną sytuacją materialną lub rodzinną wnioskującego, bądź w sytuacji kiedy małżonek osoby ubiegającej się o skierowanie na szkolenie także pozostaje bez pracy, czy też brak jest
7 możliwości uzyskania oświadczenia od pracodawcy a także długotrwałego pozostawania w rejestrze osób bezrobotnych, Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Puławach, działający na podstawie upoważnienia, po zasięgnięciu opinii specjalisty ds. rozwoju zawodowego, może indywidualnie podjąć decyzję o pozytywnym rozpatrzeniu wniosku. 9.O sposobie rozpatrzenia wniosku osoba uprawniona zostaje poinformowana na piśmie w terminie nie przekraczającym miesiąca od daty złożenia. 25 W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy wskazane w podstawie prawnej niniejszego regulaminu. Krzysztof Gumieniak Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Puławach