Source: http://bip.ug.radzilow.wrotapodlasia.pl/uchwaly_rady_gminy/uchwala_s/uchw_r_0119_xxvii_162_09.html
Timestamp: 2020-08-08 20:27:30
Legal References Found: art. 30
 art. 49
 art. 54
 art. 91
 art. 18
 art. 33
 art. 6
 art. 34
 art. 42
 art. 35
 art. 42
 art. 42
 art. 188
 art.25
 art. 31
 art. 42
 art. 42
 art. 49

Document Content:
Uchwała Rady Nr XXVII/162/09 z dnia 2009-01-19 - Urząd Gminy Radziłów
Uchwała Rady Nr XXVII/162/09 z dnia 2009-01-19 w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach dla których organem prowadzącym jest gmina
w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach dla których organem prowadzącym jest gmina
XXVII/162/09
Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 2, art. 54 ust 7 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170,
poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, z 2008 r Nr 145, poz. 917 i Nr 247, poz. 1821)
w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113,
poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055 Nr 116, poz. 1203, nr 167, poz. 1759 z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111) uchwala się, co następuje:
§ 1. Uchwala się regulamin określający wysokość stawek i szczególowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego,
za warunki pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępst, wysokość oraz zasady przyznawania nagród, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.
§ 2. Regulamin obowiązuje od dnia 01 stycznia do 31 grudnia 2009 roku.
§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzinniku Urzędowym Województwa Podlaskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 roku
do Uchwały Nr XXVII/162/09
§ 1. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o:
1) regulaminie – rozumie się przez to niniejszy regulamin;
2) ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.);
3) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej
i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prace w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.);
4) szkołach – rozumie się przez to publiczne szkoły podstawowe i gimnazja dla których gmina Radziłów jest organem prowadzącym;
5) organie prowadzącym – rozumie się przez to gminę Radziłów;
6) nauczycielu – należy przez to rozumieć nauczyciela zatrudnionego w szkole prowadzonej przez gminę Radziłów;
7) dyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora szkoły dla której organem prowadzącym jest gmina Radziłów;
8) wójcie – należy przez to rozumieć Wójta Gminy Radziłów;
9) nagrodach wójta – należy przez to rozumieć nagrody Wójta Gminy Radziłów;
10) nagrodach dyrektora – należy przez to rozumieć nagrody dyrektora szkoły;
11) funduszu nagród – należy przez to rozumieć specjalny fundusz nagród dla nauczycieli
za ich ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze;
3) wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego;
4) zasady przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze
- dla nauczycieli szkół dla których organem prowadzącym jes gmina Radziłów.
2. Wysokość i zasady przyznawania pozostałych składników wynagrodzeń nauczycieli określają przepisy ustawy i rozporządzenia.
§ 3. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat przyznawany w wysokości
i na warunkach określonych w art. 33 ust. 1 ustawy, § 7 rozporządzenia oraz § 4 regulaminu.
§ 4. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi także za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek
z ubezpieczenia społecznego, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
2. Dodatek za wysługę lat jest przyznawany:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,
w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło
od pierwszego dnia miesiąca.
3. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
4. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat oraz jego wysokość określa:
1) Wójt Gminy – dla dyrektora szkoły;
2) dyrektor szkoły – dla nauczyciela.
§ 5. Dodatek motywacyjny jest przyznawany nauczycielom stosownie do stopnia spełnienia warunków, o których mowa w §6 rozporządzenia oraz w §6 regulaminu, na okres nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż 12 miesięcy.
§ 6. Do warunków decydujących o przyznaniu nauczycielowi dodatku motywacyjnego należą:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
a) uzyskiwane przez uczniów znaczących osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów
i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach lub olimpiadach przedmiotowych,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy
c) posiadanie rozpoznania środowiska wychowawczego uczniów, aktywne działanie
na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
d) prowadzenie działań mających na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznych;
a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do wykonywanie przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie swoich umiejętności zawodowych poprzez udział w różnych formach doskonalenia zawodowego
c) dbałość o estetykę powierzonych opiece pomieszczeń szkolnych,
d) prawidłowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkolnej,
f) przestrzeganie obowiązującego porządku i dyscypliny pracy, a w szczególności czasu zajęć,
g) wyniki oceny pracy dokonanej w trybie art. 6a ustawy lub wyniku oceny dorobku zawodowego za okres stażu lub wyższy stopień awansu zawodowego nauczyciela;
3) zaangażowanie w realizacje zadań statutowych szkoły, a w szczególności:
a) organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w pracach komisji przedmiotowych, olimpiadach i zawodach sportowych,
d) nawiązywanie i rozwijanie współpracy z rodzicami.
§ 7. Środki na dodatki motywacyjne przyznaje się w wysokości 5% kwoty planowanej
na wynagrodzenie zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole.
§ 8. 1. Kwota środków finansowych przeznaczona na dodatki motywacyjne w funduszu środków zaplanowanych na wynagrodzenia nauczycieli w budżetach poszczególnych szkół powinna wynosić 5% średniej obliczonej z minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.
2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela stanowi wskaźnik procentowy jako wynagrodzenia zasadniczego, którego wartość zawiera się do 20%.
3. Kwota środków finansowych, o której mowa w ust. 1, ulega zwiększeniu o kwotę środków przeznaczonych na dodatki motywacyjne dla dyrektorów.
§ 9. 1. W ramach środków finansowych zaplanowanych na wypłatę dodatków motywacyjnych w budżetach poszczególnych szkół dodatek motywacyjny przyznaje:
1) dyrektor szkoły – dla nauczyciela;
2) Wójt Gminy – dla dyrektora szkoły.
2. Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
§ 10. Dodatek motywacyjny nie może być przyznany nauczycielowi:
1) który otrzymał ocenę pracy zawodowej niższą niż dobra do czasu dokonania kolejnej oceny;
2) który otrzymał karę dyscyplinarną – przez okres 12 miesięcy od daty udzielenia kary;
3) za okres przebywania w stanie nieczynnym, na urlopie bezpłatnym, wychowawczym
lub urlopie dla poratowania zdrowia;
4) za okresy za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
§ 11. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przyznaje się dodatek funkcyjny w wysokości:
1) dyrektorowi szkoły:
a) w szkole do 6 oddziałów – od 350 do 500 zł;
b) w szkole od 7 do 10 oddziałów – od 350 do 550 zł;
c) w szkole od 11 do 16 oddziałów – od 450 do 600 zł;
2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla osób zajmujących stanowiska,
o których mowa w ust. 1, bierze się pod uwagę:
2) liczbę uczniów, oddziałów i podległych pracowników;
3) obciążenie obowiązkami wynikającymi z realizowania powierzonych zadań;
4) warunki organizacyjne szkoły.
§ 12. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi również z tytułu pełnienia funkcji:
1) opiekuna stażu w wysokości 30 zł miesięcznie za każdego nauczyciela stażysteę powierzonego opiece;
2) wychowawca klasy w zależności od ilości uczniów w klasie:
a) w klasie do 15 uczniów – 30 zł;
b) w klasie pow. 15 uczniów – 40 zł;
§ 13. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub funkcji uprawniającej do dodatku, a jeżeli powierzenie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2. Utrata prawa do dodatku funkcyjnego następuje z dniem zaprzestania zajmowania stanowiska lub pełnienia funkcji uprawniającej do dodatku.
3. Dodatek funkcyjny związany ze stanowiskiem kierowniczym przesługuje również osobie, której powierzono obowiązki w zastępstwie, jeżeli okres powierzenia obowiązków przekracza 30 dni.
§ 14. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności
w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
§ 15. 1. W ramach posiadanych środków finansowych dodatek funkcyjny przyznaje:
2) dyrektor szkoły – dla nauczycieli posiadających prawo do dodatku funkcyjnego.
2. Dodatek funkcyjny wypłaca się miesięcznie z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
§ 16. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługuje
z tego tytułu dodatek za warunki pracy na zasadach określonych w art. 34 ustawy, §8. ust 10 rozporządzenia z uwzględnieniem postanowień niniejszego rozdziału.
§ 17. 1. Nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach łączonych przysługuje dodatek
w wysokości 25% stawki godzinowej oraz oddziałach integracyjnych dodatek w wysokości 10% obliczając jak za godziny ponadwymiarowe, za każdą przeprowadzoną w tych klasach godzinę.
2. Przy ustalaniu wysokości dodatku za warunki pracy uwzględnia się:
1) stopień trudności lub uciążliwości warunków, w których są realizowane zajęcia;
2) wymiar czasu pracy nauczyciela realizowanych w warunkach, o których mowa w §16.
§ 18. 1. W ramach posiadanych środków finansowych wysokości dodatku za warunki pracy ustala:
2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu w okresach miesięcznych.
§ 19. Nauczycielom realizującym tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 ustawy, na zasadach określonych w art. 35 ustawy, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
§ 20. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oraz za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającą
z osobistego zaszeregowania nauczyciela przez miesięczny obowiązkowy wymiar godzin
z uwzględnieniem ewentualnego dodatku za warunki pracy.
2. Miesięczny obowiązkowy wymiar godzin nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określonych na podstawie art. 42 ust. 3 lub art. 42 ust. 7 ustawy przez liczbę 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacyjnym szkoły nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć
z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy
1) opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat zgodnie z art. 188 kp;
2) urlopu okolicznościowego określonego kodeksem pracy;
3) urlopu szkoleniowego udzielonego nauczycielom w celu kształcenia i doskonalenia;
4) sytuacji określonej w art.25 ust. 2 i art. 31 ust. 3 z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.).
4. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z:
2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy;
3) chorobą dziecka nauczania indywidualnego, trwającą nie dłużej niż tydzień;
4) rekolekcjami – traktuje się jak godziny faktycznie zrealizowane.
5. Dla ustalenia liczby godzin ponad wymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności
w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach w których zajęcia rozpoczynają i kończą się w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin określony zgodnie z art. 42 ust. 3 ustawy lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy pomniejszony o jedną piątą tego wymiaru (lub o jedną czwartą, jeżeli dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy)
za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych w takim tygodniu nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
§ 21. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
2. Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw, zrealizowanych
w danym miesiącu z określonych tytułów przez poszczególnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoły w formie pisemnego zestawienia.
3. Dyrektor szkoły może realizować godziny doraźnych zastępstw po wyczerpaniu wszystkich innych możliwości organizacyjnych i kadrowych szkoły.
§ 22. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska nauczyciela i zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, niezależnie od tytułu prawnego
do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego.
§ 23. 1. Nauczycielowi, o którym mowa w §22, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy w wysokości uzależnionej od ilości członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości:
1) przy 1 osobie w rodzinie – 4,74% minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego
w trybie określonym ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnych wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz 1697 z późn. zm.) zwanym dalej minimalnym wynagrodzeniem;
2) przy 2 osobach w rodzinie – 6,22% minimalnego wynagrodzenia;
3) przy 3 osobach w rodzinie – 7,73% minimalnego wynagrodzenia;
4) przy 4 i więcej osobach w rodzinie – 9,33% minimalnego wynagrodzenia;
2. Do członków rodziny, o których mowa w ust. 1, zalicza się:
5) nauczyciela;
6) współmałżonka;
7) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela;
8) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci w wieku do 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia;
9) posiadający na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela lub jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia;
10) dzieci niepełnosprawne
3. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym przysługuj tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
§ 24. 1. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela lub wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami.
2. Dodatek przysługuje od miesiąca, w którym złożono wniosek o jego przyznanie, przy czym jego wypłata za ten miesiąc następuje z dołu.
1) pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego;
2) korzystania z urlopu wychowawczego;
3) pozostającym w stanie nieczynnym;
4) odbywającym zasadniczą służbę wojskową, przeszkolenie wojskowe, okresowej służby wojskowej, w przypadku, gdy z nauczycielem powołanym do służby była zawarta umowa o prace na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa była zawarta.
4. Kwoty przysługującego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych.
§ 25. 1. Dodatek mieszkaniowy przyznaje:
2. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w §23 ust. 1, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić organ przyznający dodatek.
2. Dodatek mieszkaniowy jest wypłacany z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego z zastrzeżeniem §24 ust. 2.
Nagrody za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze
§ 26. Nauczycielom są przyznawane nagrody za ich osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze w trybie i według kryteriów określonych w niniejszym rozdziale
z uwzględnieniem przepisów art. 49 ust. 1 pkt 1 ustawy.
§ 27. 1. W budżecie gminy Radziłów wyodrębnia się specjalny fundusz nagród
dla nauczycieli w wysokości co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli z przeznaczeniem na nagrody Wójta i nagrody dyrektora. Rada Gminy może dokonać zwiększenia w/w funduszu nagród. Nagrodę może otrzymać nauczyciel szkoły, dla której organem prowadzącym jest gmina Radziłów.
2. Z funduszu nagród, o którym mowa w ust. 1:
2) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta.
3. Nagrody o których mowa w ust. 2 mogą być przyznawane wyróżniającym się nauczycielom, po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku szkolnego.
4. W przypadku nagród Wójta, ich wysokość określa Wójt.
5. W przypadku nagród dyrektora, ich wysokość określa dyrektor.
6. Nagrody o których mowa w ust. 2 będą przyznawane nauczycielom w każdym roku, w szczególności w Dniu Edukacji Narodowej.
§ 28. 1. Nagrody Wójta przyznaje się nauczycielom za znaczące osiągnięcia w pracy dydaktyczno – wychowawczej i opiekuńczej, w tym w szczególności za:
1) sukcesy uczniów będących efektem pracy nauczyciela, zwłaszcza pozalekcyjnej;
2) efektywną pracę na rzecz rozwijania zainteresowań i uzdolnień uczniów oraz pomoc uczniom mającym trudności w nauce;
3) powszechnie uznawane efekty w pracy wychowawczej oraz na rzecz przeciwdziałania zjawiskom patologii społecznych;
4) utrzymawanie ścisłej współpracy ze środowiskiem rodzinnym ucznia;
5) stosowaniem innowacyjnych rozwiązań w procesie nauczania i wychowania;
6) dzielenie się swoim doświadczeniem i wiedzą z innymi nauczycielami;
7) działalność na rzecz środowiska lokalnego;
8) za rozwijanie współpracy z innymi szkołami, instytucjami oświatowymi i kulturalnymi oraz organizacjami pozarządowymi.
2. W przypadku osób zajmujących stanowiska kierownicze w szkole, przy przyznawaniu nagród Wójta, bierze się pod uwagę oprócz osiągnięć w pracy, o których mowa w ust. 1, także wyniki pracy organizacyjno – menadżerskiej, a w szczególności:
1) opracowanie i wdrażanie systemu zapewniającego wysoko jakośc pracy szkoły;
2) skuteczne wprowadzanie zmian wynikających z przepisów prawa oświatowego;
3) podejmowanie działań na rzecz promocji szkoły w środowisku;
4) wzbogacanie bazy szkoły oraz dbałość o stan majątku szkolnego;
5) pozyskiwanie pozabudżetowych środków finansowych;
6) oszczędne gospodarowanie pozostającymi w dyspozycji środkami finansowymi,
§ 29. 1. Dyrektorowi przyznaje nagrodę Wójt na wniosek złożony przez:
1) organ sprawujący nadzór pedagogiczny;
2) radę pedagogiczną;
3) radę rodziców
4) działające w szkole związki zawodowe zrzeszające nauczycieli;
5) właściwą komisje Rady Gminy.
2. Nauczycielom, w tym zajmującym stanowiska kierownicze inne niż dyrektor, nagrody wójta przyznaje się na wniosek złożony przez:
6) dyrektora;
7) radę pedagogiczną;
8) radę rodziców;
9) działające w szkole związki zawodowe zrzeszające nauczycieli;
10) właściwą komisje Rady Gminy.
3. Wójt może przyznać nagrodę Wójta dyrektorom oraz nauczycielom, o których mowa w ust. 2, także z własnej inicjatywy.
§ 30. Nagrody dyrektora przyznają nauczycielom dyrektorzy za udokumentowane osiągnięcia w pracy dydaktyczno – wychowawczej i opiekuńczej, o których mowa w §28 niniejszego regulaminu.
§ 31. 1. Nagrody dyrektora mogą być przyznawane na wniosek złożony przez:
1) radę pedagogiczną;
2) radę rodziców;
3) działające w szkole związki zawodowe zrzeszające nauczycieli.
2. Dyrektor może przyznać nagrodę dyrektora wybranym nauczycielom także z własnej inicjatywy.
§ 32. 1. Wnioski w sprawie przyznania nagród Wójta lub dyrektora powinny zawierać następujące dane:
1) Dane dotyczące osoby przedstawionej do nagrody:
c) wykształcenie,
d) nazwa szkoły w której pracuje i zajmowane stanowisko,
e) posiadany staż pracy pedagogicznej i stopień awansu zawodowego,
f) ostatnio otrzymana ocena pracy pedagogicznej i data jej dokonanaia;
3) data i podpis osoby upoważnionej do działania w imieniu wnioskodawcy.
2. Wnioski, o których mowa w ust. 1, należy składać odpowiednio do dyrektora szkoły lub Wójta w terminie do 20 września danego roku.
§ 33. 1. Stwierdzenie nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń
o których mowa w §2 ust. 1 regulaminu, dokonuje uprawniony organ pisemnie w formie:
1) dokumentu stwierdzającego nawiązanie stosunku pracy, jeżeli świadczenie przysługuje
od dnia nawiązania stosunku pracy;
2) odrębnego dokumentu, jeżeli świadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo zmianie ulega jego wysokość;
3) dokumentu zmieniającego wynagrodzenie zasadnicze i świadczenie, jeżeli wraz ze zmianą wynagrodzenia zasadniczego ulega zmianie wysokość świadczenia.
2. Formy stwierdzania nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń, o jakich mowa w ust. 1, można stosować łącznie do kilku świadczeń, w razie zbiegu terminów ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa.
§ 34. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych świadczenia, o których mowa w §2 ust. 1 regulaminu, przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.
§ 35. Środki finansowe przeznaczone na wypłatę świadczeń, o których mowa w §2 ust. 1 regulaminu, stanowiących składniki wynagrodzenia nauczycieli naliczane są w planach finansowych poszczególnych szkół.
§ 36. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie zastosowanie mają przepisy ustawy – Karta Nauczyciela oraz Kodeks Pracy.
§ 37. Regulamin został uzgodniony ze stroną związkową ZNP Oddział Grajewo.