Source: http://pup.opole.lubelskie.sisco.info/?id=328&zwin=1
Timestamp: 2019-01-19 08:43:43
Legal References Found: art. 11
 art. 13
 art. 14
 art. 10
 art. 3
 art. 1

Document Content:
INNE > Ogłoszenia, informacje
Unieważnienie otwartego konkursu ofert na realizację zadań publicznych w 2014 roku
Unieważnia się otwarty konkurs ofert na realizację zdania publicznego z zakresu integracji społecznej osób bezrobotnych korzystających ze świadczeń pomocy społecznej uczestniczących w Programie Aktywizacja i Integracja w 2014r. na terenie powiatu opolskiego, ogłoszonego Zarządzeniem Nr 21/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim z dnia 29 lipca 2014r. w sprawie ogłoszenia otwartego konkursu ofert na realizację ww. zdania publicznego, z powodu nie wpłynięcia żadnej oferty.
Zarządzenie w sprawie unieważnienia
Ogłoszenie o zleceniu zadania publicznego
Działając na podstawie art. 11 ust. 2 i art. 13 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (t. j. Dz.U. z 2010r. Nr 234, poz.1536 z późn. zm.) Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim ogłasza otwarty konkurs ofert na realizację w 2014r. zadania publicznego z zakresu Program Aktywizacja i Integracja (PAI) realizowanego w oparciu o postanowienia znowelizowanej ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w ramach bloku integracja oraz zaprasza do składania ofert.
Zlecenie realizacji zadania publicznego nastąpi w formie powierzenia wraz z udzieleniem dotacji na finansowanie realizacji zadania.
Łącznie na realizację zadania w niniejszym konkursie przeznacza się kwotę 42 560,00 zł.
II. Szczegółowe informacje dotyczące zdania:
Program zajęć powinien obejmować następujące tematy:
W każdym tygodniu trwania programu, uczestnik będzie realizował więc prace społecznie użyteczne w wymiarze 10 godzin (40 godzin miesięcznie) oraz grupowe poradnictwo specjalistyczne i indywidualne poradnictwo specjalistyczne w wymiarze 40 godzin w miesiącu.
Miernikiem pozwalającym ocenić indywidualne efekty będzie liczba osób, które w ankietach zadeklarowały wzrost umiejętności i kompetencji społecznych, wzrost motywacji, wzrost samooceny, wzrost umiejętności rozwiązywania problemów interpersonalnych, wzrost wiedzy i umiejętności w zakresie rozwoju zawodowego.
Osoby bezrobotne (w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) dla których został ustalony III profil pomocy, korzystający ze świadczeń pomocy społecznej, w szczególności realizujący kontrakt socjalny, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej. Osoby bezrobotne, które cechuje brak lub znacząco obniżona motywacja do podjęcia pracy, osoby, które znajdują się w trudnej sytuacji życiowej i własnym staraniem nie są wstanie zaspokoić swoich podstawowych potrzeb życiowych oraz osoby zagrożone wykluczeniem społecznym.
W programie weźmie udział 20 osób bezrobotnych. Zostaną utworzone 2 grupy warsztatowe (po 10 osób w każdej) z uwzględnieniem miejscowości zamieszkania uczestników. Jedną grupę stanowić będą bezrobotni z terenu miasta i gminy Opole Lubelskie, natomiast drugą z terenu gminy Józefów nad Wisłą.
Zajęcia dla uczestników mają odbywać się w Opolu Lubelskim dla jednej grupy oraz w Józefowie nad Wisłą dla drugiej grupy. Zajęcia będą odbywać się w wymienionych miejscowościach równocześnie. Muszą uwzględniać harmonogram realizowanych przez uczestników prac społecznie użytecznych.
Nazwa zadania konkursowego: Realizacja działań w zakresie integracji społecznej osób bezrobotnych korzystających ze świadczeń pomocy społecznej uczestniczących w Programie Aktywizacja i Integracja w 2014r. na terenie powiatu opolskiego.
Opis zadania: Celem PAI jest pomoc osobom najbardziej oddalonym od rynku pracy w zakresie aktywizacji zawodowej oraz integracji życiowej i społecznej. Program PAI składa się z dwóch bloków działań – blok aktywizacja zawodowa (wykonywanie prac społecznie użytecznych) i blok integracja społeczna, będący treścią niniejszego ogłoszenia.
Działania w zakresie integracji społecznej mają na celu rozwinięcie umiejętności psychospołecznych, budowanie prawidłowych interakcji z otoczeniem, powrót do aktywności społecznej i zawodowej jego uczestników, a szczególności:
Rozwinięcie lub wzmocnienie aktywności i samodzielności życiowej i społecznej osób bezrobotnych i ich rodzin;
Zapobieganie procesom wykluczenia społecznego;
Wzrost umiejętności rozwiązywania problemów interpersonalnych;
Wzrost umiejętności i kompetencji społecznych;
Podniesienie samodzielności w funkcjonowaniu w życiu rodzinnym i społecznym – przywracanie osób wykluczonych do uczestnictwa w życiu rodzinnym i społecznym;
Przywrócenie możliwości lub zdolności uzyskania zatrudnienia lub innej formy aktywności zawodowej lub edukacyjnej;
Zadanie polega na realizacji założeń programu grupowego i indywidualnego wsparcia w procesie integracji społecznej w formie grupowych zajęć warsztatowych, grupowego poradnictwa specjalistycznego oraz Indywidualnego poradnictwa specjalistycznego.
Program integracji społecznej realizowany będzie dla każdej z dwóch 10-cio osobowych grupy uczestników w dwóch cyklach. Jeden cykl trwa dwa miesiące.
Łącznie dla jednego uczestnika 80 godzin wsparcia w pierwszym cyklu, w ciągu dwóch miesięcy, minimum 10 godzin tygodniowo.
Łącznie dla jednego uczestnika 80 godzin wsparcia w drugim cyklu, w ciągu dwóch miesięcy, minimum 10 godzin tygodniowo.
W ramach pierwszego cyklu, przewiduje się zorganizowanie:
Grupowych zajęć warsztatowych, grupowego poradnictwa specjalistycznego w wymiarze 50 godzin w ciągu dwóch miesięcy.
Indywidualnego poradnictwa specjalistycznego z psychologiem/coachem w wymiarze 30 godzin w ciągu dwóch miesięcy dla każdego uczestnika.
W ramach drugiego cyklu, przewiduje się zorganizowanie:
Grupowych zajęć warsztatowych, grupowego poradnictwa specjalistycznego w wymiarze 70 godzin w ciągu dwóch miesięcy.
Indywidualnego poradnictwa specjalistycznego z psychologiem/coachem w wymiarze 10 godzin w ciągu dwóch miesięcy dla każdego uczestnika.
W sumie w ramach dwóch cykli (czterech miesięcy) przewiduje się do zrealizowania:
120 godzin grupowych zajęć warsztatowych i grupowego poradnictwa specjalistycznego, dla każdej z 2 grup po 10 osób.
40 godzin indywidualnych konsultacji, indywidualnego poradnictwa specjalistycznego – dla każdej z 2 grup po 10 osób.
Specyfikacja szczegółowa działań
W ramach indywidualnego poradnictwa specjalistycznego/psychologicznego przewiduje się:
Analizę ogólnego funkcjonowania osoby w życiu społecznym;
Pomoc w osiągnięciu obiektywnej znajomości samego siebie;
Analizę przyczyn niepowodzeń w poszukiwaniu pracy;
Analizę predyspozycji i potrzeb zawodowych z wykorzystaniem testów i autotestów;
Pomoc osobie bezrobotnej w rozwiązywaniu problemów zawodowych;
Likwidację barier psychologicznych;
Pracę nad motywacją do efektywnego udziału w pracy grupowej;
Opracowanie indywidualnych planów rozwoju zawodowego;
Towarzyszenie i udzielanie wsparcia w procesie zmiany.
W ramach grupowego poradnictwa specjalistycznego i zajęć warsztatowych przewiduję się realizację następujących tematów:
A. Trening umiejętności interpersonalnych:
Rozumienie pojęcia „komunikacja”
Nabycie wiedzy z zakresu komunikacji werbalnej i niewerbalnej ważnej w relacjach interpersonalnych
Kształtowanie umiejętności nadawania i odbioru informacji
Nabycie umiejętności nawiązywania i podtrzymywania rozmowy w różnych kontekstach społecznych
Nabycie umiejętności aktywnego słuchania
Umiejętność odczytywania i przekazywania sygnałów niewerbalnych
Rozwijanie potrzeby empatii oraz udzielania innym wzmocnień pozytywnych niezbędnych do podtrzymywania relacji z innymi ludźmi
Rozwijanie umiejętności prezentacji własnego stanowiska w dialogu z innymi
Nabycie umiejętności autoprezentacji
B. Trening z zakresu asertywności i pozytywnego myślenia o sobie
Przekazanie wiedzy na temat zachowania i postawy asertywnej
Poznanie swoich słabych i mocnych umiejętności asertywnych
Praca nad budowaniem poczucia własnej wartości;
Przekazanie wiedzy na temat zachowania i postawy asertywnej; różnice między stylem asertywnym, agresywnym, uległym.
Poznanie swoich mocnych i słabych umiejętności asertywnych
Praca nad budowaniem poczucia własnej wartości i pozytywnym myśleniem o sobie (monolog wewnętrzny)
Nauka asertywnej komunikacji, skutecznego odmawiania i bycia w zgodzie z samym sobą
Wzmocnienie motywacji do stanowczego przedstawiania swoich racji i egzekwowania własnych praw
Nabycie umiejętności eksponowania własnych potrzeb i emocji
Wzmocnienie pozytywnego nastawienia do innych oraz pozbywanie się negatywnych emocji, zwłaszcza poczucia winy i poczucia krzywdy
Nauka stawiania i realizacji własnych celów życiowych i umiejętność przezwyciężanie osobistych ograniczeń
C. Trening radzenia sobie ze stresem
Zdobycie wiedzy z zakresu teorii stresu oraz zrozumienie źródeł jego powstawania
Zwiększenie świadomości stresujących wydarzeń i ich potencjalnego wpływu na zdrowie
Określenie indywidualnego poziomu podatności na stres poprzez rozpoznanie swoich słabych i mocnych stron
Zdefiniowanie indywidualnych źródeł stresu i opracowanie strategii ich eliminowania
Poznanie efektywnych technik radzenia sobie ze stresem
Nauka skutecznego radzenia sobie ze stresem
Wypracowanie własnych metod radzenia sobie ze stresem
Opanowanie technik relaksacji
D. Zarządzanie sobą w czasie
Przekazanie wiedzy z zakresu uwarunkowań twórczego myślenia, podejmowania decyzji, zasad ustalania celów i sporządzania planów
Wykształcenie umiejętności efektywnego planowania oraz ustalania celów
Nabycie umiejętności racjonalnego podejmowania decyzji
Dostarczenie wiedzy i praktycznych wskazówek dotyczących zwiększania efektywności i wydajności pracy
Efektywne reagowanie na zadania o różnym priorytecie
Poznanie narzędzi usprawniających zarządzanie czasem
Wypracowanie indywidualnych metod zarządzania sobą w czasie
Nabycie umiejętności radzenia sobie ze złymi nawykami i „złodziejami czasu”
Zapoznanie się z technikami twórczego myślenia
E. Automotywacja
Przybliżenie wiedzy z zakresu motywacji
Rozpoznanie osobistego poziomu oraz kierunku motywacji do działania
Zmiana schematów poznawczych na bardziej konstruktywne i kreatywne i sprzyjające wytrwałości
Zwiększenie motywacji osiągnięć oraz pracy nad sobą
Znaczenie automotywacji dla efektywności działań
Techniki automotywacyjne (stosowanie nagród, wyznaczanie osobistych celów i monitorowanie postępów, przełamywanie rutyny)
Określenie rankingu osobistych motywatorów i demotywatorów związanych z pracą
Wpływ przekonań osobistych na poziom motywacji
Budowanie nowych, konstruktywnych przekonań i postaw
F. Umiejętności z zakresu efektywnego poszukiwania pracy
Poznanie własnych kompetencje i zainteresowania zawodowe
Informacje z zakresu istniejących form zatrudnienia
Zasady pisania Dokumentów aplikacyjnych
Trening z zakresu przygotowania do rozmowy z pracodawcą
Plan poszukiwania pracy
W związku z tym, że każda z grup 10-cio osobowych uczestniczyć będzie w zajęciach w ramach dwóch cykli (tj. 50 + 70 godzin) program powinien być tak ułożony aby zakładał progres w tematyce zajęć prowadzonych przez cztery miesiące.
Dla każdego z uczestników sporządzony zostanie bilans i rekomendacja, w oparciu o którą doradcy klienta w Powiatowym Urzędzie Pracy oraz pracownicy socjalni z Ośrodków Pomocy Społecznej będą mogli podjąć decyzje o sposobie dalszej pracy z klientem.
Bilans, ocena rezultatów udzielonego wsparcia grupowego i indywidualnego ma być przygotowana w formie pisemnej i przekazana pracownikom Powiatowego Urzędu Pracy.
W każdym miesiącu działania realizowane będą w wymiarze 40 godzin zajęć grupowych i indywidualnego poradnictwa specjalistycznego.
Program integracji rozpoczyna się 21 sierpnia 2014r. i kończy 21 grudnia 2014r.
Równolegle do zadań z zakresu integracji każdy uczestnik będzie wykonywał prace społecznie użyteczne w ramach aktywizacji zawodowej, w wymiarze 10 godzin tygodniowo, czyli 40 godzin w miesiącu. Wybrany Oferent na potrzeby projektu stworzy indywidualny harmonogram dla każdego uczestnika, uwzględniając jego równoległy udział w aktywizacji zawodowej w formie prac społecznie użytecznych (PSU).
Przewidywane efekty, z podaniem mierników pozwalających ocenić indywidualne efekty:
Wzrost motywacji do podejmowania działań w kierunku poszukiwania zatrudnienia lub innej formy aktywności zawodowej lub edukacyjnej;
Nabycie i utrwalenie zachowań asertywnych;
Zwiększenie samodzielności życiowej i społecznej;
Ponowne ustalenie profilu pomocy ze wskazaniem na profil II;
Termin realizacji zadania: od 21 sierpnia 2014r. do 21 grudnia 2014r.
W ramach niniejszego otwartego konkursu ofert na zadanie „Integracja społeczna osób bezrobotnych korzystających ze świadczeń pomocy społecznej uczestniczących w Programie Aktywizacja i Integracja w 2014r. na terenie powiatu opolskiego” każdy podmiot może złożyć maksymalnie 1 ofertę.
Uwaga! Wynagrodzenie dla wybranego Oferenta musi być skalkulowane w oparciu o stawkę godzinową pracy trenera i ma charakter dotacyjny. W związku z tym Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim nie ma możliwości – oprócz dotacji przekazywanej wybranemu oferentowi- poniesienia wydatków dotyczących m.in. kosztów organizacji zajęć, materiałów szkoleniowych czy cateringu. Jednakże wybrany oferent może w ramach otrzymanej dotacji, poza wynagrodzeniem trenerów, ponosić koszty związane z organizacją tychże zajęć.
Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim zastrzega sobie prawo do:
odstąpienia od ogłoszenia wyników otwartego konkursu ofert, bez podania przyczyn w części lub całości,
wyboru więcej niż jednej oferty, finansowania więcej niż jednej oferty, finansowania jednej oferty lub nie finansowania żadnej z ofert.
Zadanie przedstawione w ofercie może być realizowane wspólnie przez kilku Oferentów, jeżeli oferta została złożona wspólnie, zgodnie z art. 14 ust. 2-5 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 roku o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie. W przypadku realizowania zadania wspólnie – Oferenci odpowiadają solidarnie realizację zadania.
W przypadku gdy Oferent jest czynnym podatnikiem podatku VAT, zaś realizacja zadania określonego w umowie w ramach środków finansowych uzyskanych z Funduszu Pracy będzie powiązana z czynnościami podlegającymi opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług, Oferent zobowiązany będzie do zwrócenia kwoty stanowiącej równowartość kwoty podatku VAT naliczonej, jak może zostać uwzględniona w rozliczeniu podatku VAT należnego.
Oferent może złożyć w konkursie tylko jedną ofertę (w przypadku złożenia większej liczby ofert, wszystkie zostaną odrzucone ze względów formalnych)
Formularze ofertowe wraz załącznikami należy składać w nieprzekraczalnym terminie do dnia 18 sierpnia 2014r. do godziny 1530 w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim, przy ul. Stary Rynek 14-16, pokój 7 sekretariat (liczy się data wpływu) lub przesłać pocztą lub przesyłką kurierską na adres Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim, ul. Stary Rynek 14-16, Opole Lubelskie (liczy się data wpływu do urzędu). Ww. termin jest terminem zakończenia składania ofert.
Oferty wraz z załącznikami należy składać w opisanych kopertach: nazwa i adres Oferenta, nazwa zadania publicznego wskazanego w ogłoszeniu.
Przed złożeniem oferty pracownik Powiatowego Urzędu Pracy, Edyta Osuch udziela Oferentom stosownych wyjaśnień, dotyczących zadań konkursowych oraz wymogów formalnych (ul. Stary Rynek 14-16, pok. 14, nr telefonu 81 827 72 91 od poniedziałku do piątku w godz. 800-1500).
prawidłowo wypełniony formularz oferty podpisany przez osoby upoważnione do składania oświadczeń woli, zgodnie z kopią z Krajowego Rejestru Sądowego, innego rejestru lub ewidencji. Formularz oferty dostępnej na stronie internetowej: www.pupopolelubelskie.pl;
kopię aktualnego odpisu z Krajowego Rejestru Sądowego, innego rejestru lub ewidencji potwierdzoną za zgodność z oryginałem przez osobę upoważnioną; odpis musi być zgodny z aktualnym stanem faktycznym i prawnym;
w przypadku spółek akcyjnych i spółek z ograniczoną odpowiedzialnością – dokumenty poświadczające, że nie działają one w celu osiągnięcia zysku oraz przeznaczają całość dochodu na realizację celów statutowych oraz nie przeznaczają zysku do podziału między swoich członków, udziałowców, akcjonariuszy i pracowników;
aktualny statut organizacji (z uwzględnionymi aktualizacjami zatwierdzonymi przez sąd rejestrowy) – należy złożyć raz nie później niż w dniu złożenia oferty konkursowej. Organizacje pozarządowe podlegające rejestracji w sądzie dołączają kserokopię statutu, na którym znajdują się pieczęcie sądu.
aktualny dokument statut lub inny akt wewnętrzny oferenta składającego ofertę zawierający określenie zakresu prowadzonej działalności nieodpłatnej i/lub odpłatnej pożytku publicznego zgodnie z art. 10 ust.3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (t. j. Dz.U. z 2010r. Nr 234, poz.1536 z późn. zm.). w przypadku, gdy zakres działalności odpłatnej i nieodpłatnej pożytku publicznego nie jest określony w statucie lecz np. w uchwale to musi być ona podjęta przez organ do tego uprawniony zgodnie ze statutem. Do uchwały Walnego Zgromadzenia należy dołączyć protokół z posiedzenia, listę członków organizacji oraz listę obecności członków organizacji na posiedzeniu. Uchwała Zarządu musi być podpisana zgodnie ze stosownymi zapisami w statucie.
Kopie umowy o prowadzenie rachunku bankowego lub wyciągu bankowego z widocznymi danymi dotyczącymi właściciela rachunku bankowego – dokumenty potwierdzone za zgodność z oryginałem zgodnie z reprezentacją do składania oświadczeń woli.
Oświadczenie (Załącznik nr 1 do niniejszego ogłoszenia) oferenta/ów o:
posiadaniu przez realizatorów zadania uprawnień i kwalifikacji niezbędnych do realizacji zleconego zadania publicznego;
dysponowaniu zasobami/lokalem, w którym będzie realizowane zadanie (np. umowa najmu, użyczenie, dzierżawa, zgoda dyrektora placówki oświatowej, sportowej, kulturalnej itp.), który spełnia wymogi zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym prawa budowlanego, przeciwpożarowego i sanitarno-epidemiologicznego;
zapoznaniu się z treścią ogłoszenia konkursowego.
Poza załącznikami wymienionymi w ust.1 Oferent może dołączyć pisemne rekomendacje dotychczas realizowanych projektów lub inne załączniki mogące mieć znaczenie przy ocenie projektu np. opinie uczestników, listy intencyjne, kopie umów ze sponsorami (w jednym egzemplarzu).
Wszystkie dokumenty i oświadczenia dołączone do oferty należy składać w formie podpisanego oryginału lub kserokopii poświadczonej za zgodność z oryginałem na każdej stronie przez osoby upoważnione do składania oświadczeń woli w imieniu Oferenta.
W przypadku, gdy oferta składana jest przez więcej niż jednego Oferenta, każdy z Oferentów zobowiązany jest do załączenia wszystkich dokumentów wymienionych w ust.1 pkt 2-8.
Oferent zobowiązany jest w terminie do 2 dni roboczych od daty otrzymania informacji o przyznaniu dotacji, przesłać w formie elektronicznej lub papierowej oświadczenie o przyjęciu bądź nieprzyjęciu dotacji wraz z podaniem terminu przesłania dokumentów niezbędnych do przygotowania projektu umowy o powierzenie realizacji zadania publicznego, w tym:
Oświadczenia o statusie oferenta jako podatnika podatku VAT (czynny/zwolniony/nie jest podatnikiem podatku VAT) – wzór oświadczenia zamieszczony jest na www.pupopolelubelskie.pl
Nieprzesłanie oświadczenia oraz dokumentów, o których mowa w ust.4, tożsame jest z nieprzyjęciem dotacji przez Oferenta.
liczbę bezrobotnych;
sposób kontroli i zakres monitorowania.
Złożone oferty podlegać będą ocenie formalnej zgodnie z kryteriami wskazanymi w karcie oferty (Załącznik nr 2 do niniejszego ogłoszenia)
Oceny merytorycznej złożonych ofert dokona Komisja Konkursowa powołana przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim, zgodnie z Kartą Oceny Oferty, której wzór wraz ze wskazaniem maksymalnych progów punktowych stanowi Załącznik nr 2 do niniejszego ogłoszenia.
Po analizie złożonych ofert przez Komisję Konkursową rekomendacje co do wyboru ofert przedkładane są Dyrektorowi Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim.
Rozstrzygnięcie konkursu ofert nastąpi do dnia 20.08.2014r. Ogłoszenia wyników otwartego konkursu ofert dokonuje Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim.
Wyniki otwartego konkursu ofert zostaną podane do wiadomości publicznej (w Biuletynie Informacji Publicznej Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim, na tablicy ogłoszeń Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim oraz na stronie www.pupopolelubelskie.pl.
Oferty wraz z załącznikami nie są zwracane Oferentom.
VIII. Informacja o zrealizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim w roku ogłoszenia otwartego konkursu ofert i w roku poprzednim zadaniach publicznych tego samego rodzaju i związanymi z nimi kosztami, ze szczególnym uwzględnieniem wysokości dotacji przekazanych organizacjom pozarządowym i podmiotom, o których mowa w art. 3 ust. 3 ustawy z 24 kwietnia 2003 roku o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie.
W roku ogłoszenia otwartego konkursu ofert- 2014 i w roku poprzednim Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim nie realizował żadnych zadań publicznych tego samego rodzaju.
Zwraca się uwagę Oferentom, że oferta realizacji zadania publicznego w świetle art. 1 ust. 1 pkt 1 ustawy z 24 kwietnia 2003 roku o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie ma zawierać w szczególności szczegółowy zakres rzeczowy zadania publicznego proponowanego do realizacji. Opis ten ma być wyczerpujący i nie powinien znajdować rozszerzenia w dokumentach innych niż sama oferta sporządzona wg wzoru przewidzianego rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 grudnia 2010r. w sprawie wzoru oferty i ramowego wzoru umowy dotyczącej realizacji zadania publicznego oraz wzoru sprawozdania z wykonania tego zadania (Dz. U. z 2011r. nr 6, poz.25)
Załączniki do pobrania: 2014-07-30 19:36:02 - wersja do druku (106.81 kB)
2014-07-30 19:36:21 - Załącznik nr 1 (42.93 kB)
2014-07-30 19:37:12 - Załącznik nr 2 (64.87 kB)
Ilość odwiedzin: 53612
Nazwa dokumentu: Ogłoszenia, informacje
Data wytworzenia informacji: 2010-09-24 10:08:27
Data udostępnienia informacji: 2010-09-24 10:08:27
Data ostatniej aktualizacji: 2014-08-20 12:49:13