Source: http://docplayer.pl/3604308-Bezpieczenstwo-i-higiena-pracy-mgr-feliks-zogala.html
Timestamp: 2016-12-03 09:37:47
Legal References Found: art. 29
 art. 29
 art. 94
 art. 36
 art.36
 Art. 283
 art. 229
 art. 3
 Art. 207
 art. 237
 Art. 207
 art. 237
 Art. 207
 Art. 207
 Art. 207
 Art. 207
 Art. 207

Document Content:
⭐Bezpieczeństwo i Higiena Pracy. mgr Feliks ŻOGAŁA
Bezpieczeństwo i Higiena Pracy. mgr Feliks ŻOGAŁA
Download "Bezpieczeństwo i Higiena Pracy. mgr Feliks ŻOGAŁA"
1 Bezpieczeństwo i Higiena Pracy mgr Feliks ŻOGAŁA2 3 - ustawa z Kodeks Pracy Dział X - ustawa z Prawo budowlane (Dz.U. 2003, nr 207, poz z późn. zm.), - ustawa z o Państwowej Inspekcji Pracy - rozporządzenie MNiSzW w sprawie bezpieczeństwa i higienie pracy w uczelniach (Dz.U. 2007, nr 128, poz. 897)4 ustawa z dnia o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 1998, nr 137, poz. 887), rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z (Dz.U. nr 180, poz. 1860, zm. Dz.U nr 116, poz. 972 oraz Dz.U nr 196, poz. 1420) w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp, rozporządzenie MZiOS z w sprawie przeprowadzania badań lekarskich (Dz.U nr 69, poz. 332 z późn. zm.)5 rozporządzenie MPiPS , (tekst jedn. Dz.U. 2003, nr 169, poz. 1650, zm. Dz.U nr 49, poz. 330) w sprawie ogólnych przepisów bhp, rozporządzenie Rady Ministrów z (Dz.U. 1998, nr 115, poz. 744, zm. Dz.U nr 215, poz i 1582) w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, rozporządzenie Rady Ministrów (Dz.U. 1998, nr 21, poz. 94 z późn. zm.) w sprawie służby bhp w zakładzie pracy6 Nadzór nad bezpieczeństwem i warunkami pracy Zewnętrzne i wewnętrzne organa nadzoru PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY PAŃSTWOWA STRAŻ POŻARNA ZAKŁAD PRACY: służba bhp społeczna inspekcja pracy Komisja bhp PAŃSTWOWA INSPEKCJA SANITARNA URZĄD DOZORU TECHNICZNEGO7 SPOŁECZNY NADZÓR NAD WARUNKAMI PRACY - dotyczy Uczelni, w których działają organizacje związkowe.8 Państwowa Inspekcja Pracy Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy ( Ustawa z dnia r. o PIP, tekst jednolity : Dz.U. z r.). Państwowa Inspekcja Pracy podlega Sejmowi.9 Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy Pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy wykonujący lub nadzorujący czynności kontrolne uprawnieni są do przeprowadzania bez uprzedzenia kontroli przestrzegania przez zakład pracy przepisów prawa pracy, w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, o każdej porze dnia i nocy. Mają także prawo przeprowadzania czynności kontrolnych wobec podmiotów, na rzecz których wykonywana jest praca przez osoby fizyczne, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy ( np. na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło). Pracownicy ci przeprowadzają kontrole za okazaniem legitymacji służbowej.10 Przedmiotem kontroli przez PIP jest: Nadzór i kontrola przestrzegania przez pracodawcę prawa pracy, przepisów i zasad bhp, przepisów dotyczących stosunku pracy: - zawierania i wypowiadania umów o pracę (art kp.), - wynagradzania za pracę i innych świadczeń (art kp.) - czasu pracy, urlopów, uprawnień pracownika związanych z rodzicielstwem (art kp.) Analizowanie przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych, Udział w badaniu okoliczności wypadków przy pracy na zasadach określonych w przepisach prawa pracy (art kp.)11 Państwowa Inspekcja Sanitarna Inspekcja Sanitarna jest powołana do realizacji zadań z zakresu zdrowia publicznego, w szczególności nadzoru i kontroli przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy, takich jak : - higieny środowiska - higieny pracy w zakładach pracy - higieny radiacyjnej - procesów nauczania i wychowywania - higieny wypoczynku i rekreacji - zdrowotnymi żywności i żywienia - higieniczno-sanitarnymi jakie powinien spełniać personel medyczny, sprzęt oraz pomieszczenia, w których udzielane są świadczenia zdrowotne - ochrony zdrowia ludzkiego przed niekorzystnym wpływem szkodliwości i uciążliwości środowiskowych oraz zapobieganiu powstawania chorób w tym chorób zakaźnych i zawodowych12 Czy umowę o pracę z pracownikiem zawarłeś w formie pisemnej? art. 29, 2 k.p. Czy poinformowałeś pracownika o obowiązującej w Twojej firmie normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia, wymiarze urlopu wypoczynkowego oraz okresie wypowiedzenia umowy? - art. 29, 3 k.p. Czy zapoznałeś pracownika z jego zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy oraz podstawowymi uprawnieniami? art. 94, pkt. 1 k.p. Czy udostępniłeś pracownikom treść przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu? art k.p. Czy prowadzisz dokumentację zatrudnienia pracownika? art k.p.13 Czy zgłosiłeś pracownika do ubezpieczenia społecznego? art. 36, ust. 2 Czy o zatrudnieniu bezrobotnego zawiadomiłeś Urząd Pracy? art.36, ust. 7 Czy skierowałeś pracownika na badania do lekarza medycyny pracy, w celu uzyskania orzeczenia o braku przeciwwskazań do zatrudnienia? art i 7 k.p.; 4 MZiOS Czy sprawdziłeś posiadane przez pracownika wymagane klasyfikacje i potrzebne umiejętności oraz znajomość zasad bhp? art , 1 k.p. Czy ukończyłeś szkolenie dla pracodawców i osób kierujących pracownikami? art , 2 1 k.p.; MGiP14 Kodeks Pracy art (podstawowe obowiązki pracodawcy). 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. 2. Pracodawca jest obowiązany chronić życie i zdrowie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest zobowiązany : 1/ organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2/ zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,15 Kodeks Pracy art (podstawowe obowiązki pracodawcy). 3/ zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy. 4/ zapewnić wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.16 Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami ( art..212 K.p. ) są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.17 Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie... / Art /. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane. / Art /. Szkolenia, o których mowa powyżej, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.18 Prawo powstrzymywania się od wykonywania pracy 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.19 4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. 5. Przepisy 1, 2 i 4 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem prawniczym jest ratowanie życia ludzkiego i mienia.20 Znać przepisy bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym Wykonywać prace w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych Dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy Stosować środki ochrony zbiorowej a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem Poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarza Niezwłocznie zawiadamiać przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie Współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp21 1/ organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami bhp, 2/ dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, 3/ organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy, 4/ dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, 5/ egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa pracy, 6/ zapewnić wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.22 Zakres odpowiedzialności osoby kierującej pracownikami Osoby kierujące pracownikami, które nie wykonują ciążących na nich obowiązków z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, podlegają odpowiedzialności karno administracyjnej: Kara grzywny od 1000 zł do zł Osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo i higienę pracy, w przypadku niedopełnienia wynikających stąd obowiązków, a przez to narażenia pracowników na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega: karze pozbawienia wolności do lat 3, karze ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do roku ( jeśli sprawca działał nieumyślnie). Art. 283 K.p. Art K.k23 K.P. art. 229 Badania lekarskie Badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku 6. Badania... są przeprowadzane na koszt pracodawcy24 Badania lekarskie Wstępne badania lekarskie: osoba przyjmowana do pracy, pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy, pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Okresowe badania lekarskie: wszyscy pracownicy, pracownicy zatrudnieni w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających, także po: zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami, rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami. Kontrolne badania lekarskie: pracownicy po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą. PRACODAWCA ponosi koszty badań lekarskich oraz inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami niezbędne ze względu na warunki pracy.25 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe Dz.U. Nr 148 poz. 973 z dnia r. 2 pkt. 4 należy przez to rozumieć każdą osobę zatrudnioną przez pracodawcę,... Co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. 4. Pracodawca jest obowiązany organizować stanowiska pracy z monitorami ekranowymi w taki sposób, aby spełniały one minimalne wymagania bhp oraz ergonomii, określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia. 8 pkt. 2 Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli... wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego26 Maszyny i inne urządzenia techniczne stosowane w zakładzie pracy powinny być tak skonstruowane i budowane aby : Zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczególności zabezpieczały pracownika przed: - urazami, - działaniem niebezpiecznych substancji chemicznych, - porażeniem prądem elektrycznym, - nadmiernym hałasem, - szkodliwymi wstrząsami, - działaniem wibracji i promieniowania, - szkodliwym i niebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska pracy, Uwzględniały zasady ergonomii.27 Maszyny i urządzenia techniczne oraz stosowane w procesie pracy narzędzia muszą spełniać wymogi oceny zgodności i posiadać deklarację zgodności.28 TRANSPORT RĘCZNY Mężczyźni Kobiety29 Transport ręczny dla dorosłych MĘŻCZYŹNI Przenoszenie ręczne : - przy pracy stałej - 30 kg - przy pracy dorywczej - 50 kg - na wysokość do 4 m - 30 kg - na odległość do 25 m - 30 kg Niedopuszczalne jest ręczne przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 30 kg na wysokość powyżej 4 m lub na odległość przekraczającą 25 m.30 KOBIETY Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie : 12 kg - przy pracy stałej 3 kg dla kobiet w ciąży i karmiących 20 kg - przy pacy dorywczej 5 kg dla kobiet w ciąży i karmiących31 Transport zespołowy Przedmioty o długości powyżej 4 m i o ciężarze powyżej 30 kg mogą być przenoszone przez odpowiednią liczbę pracowników nie mniejszą niż 2, przy czym na jedną osobę powinna przypadać masa do : - 25 kg, gdy praca ma charakter stały, - 42 kg, gdy praca ma charakter dorywczy. Dopuszczalne jest wspólne przemieszczanie przedmiotów o masie do 500 kg.32 Przemieszczanie materiałów szkodliwych i niebezpiecznych Norma to 25 kg dotyczy masy całkowitej / z naczyniem i uchwytem/ - balony szklane z kwasami lub innymi cieczami żrącymi powinny być przewożone na wózkach lub /w wyjątkowych przypadkach/ przez dwóch pracowników w wytrzymałych koszach z uchwytami, - niedopuszczalne jest przenoszenie balonów na plecach lub przed sobą.33 Wypadki przy pracy34 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy Dz.U. nr 105, poz. 870 z 2009 r. (z dnia 2 lipca 2009 r.)35 DEFINICJA WYPADKU Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: 1. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych, 2. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności w interesie zakładu pracy, nawet bez polecenia, 3. w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji zakładu pracy, w drodze między siedzibą zakładu pracy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.36 DEFINICJA WYPADKU (cd.) Na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się - w zakresie uprawnień do świadczeń - wypadek, któremu pracownik uległ: 1. w czasie trwania podróży służbowej, w okolicznościach innych niż określone wyżej, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostawało w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań, 2. w związku z odbywaniem służby w zakładowych i resortowych formacjach samoobrony albo w związku z przynależnością do obowiązkowej lub ochotniczej straży pożarnej działającej w zakładzie pracy, 3. przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające w zakładzie pracy organizacje polityczne lub zawodowe, lub uczestnicząc w organizowanych przez nie czynach społecznych.37 RODZAJE WYPADKÓW ciężki, Art ustawy z dnia r. o ubezpieczeniach społecznych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz ze zm.) Za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała. śmiertelny, Art ustawy z dnia r. o ubezpieczeniach społecznych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz ze zm.) Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku. zbiorowy Art ustawy z dnia r. o ubezpieczeniach społecznych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz ze zm.) Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.38 Wydarzenia powodujące wypadki UPADEK potknięcia, upadki z wysokości - nie stosowanie sprzętu do prac na wysokości lub nieład na stanowisku pracy POŻARY, WYBUCHY, AWARIE- nie zabezpieczenie prac pożarowoniebezpiecznych UDERZENIA, PRZYGNIECENIA LUB POCHWYCENIA Przez maszyny lub ich części- obchodzenie zabezpieczeń NIEBEZPIECZE I SZKODLIWE SUBSTANCJE - nie stosowanie ochron indywidualnych39 OBOWIĄZKI POSZKODOWANEGO W RAZIE WYPADKU NIEZWŁOCZNE POWIADOMIENIE O ZDARZENIU BEZPOŚREDNIEGO PRZEŁOŻONEGO (NATYCHMIASTOWE ZGŁOSZENIE) SKIEROWANIE SIĘ DO GABINETU MEDYCZNEGO, ZGŁOSZENIE URAZU I UZYSKANIE POMOCY MEDYCZNEJ ZŁOŻYĆ WYJAŚNIENIA KOMISJI WYPADKOWEJ40 OBOWIĄZKI ŚWIADKÓW W RAZIE WYPADKU UDZIELIĆ PIERWSZEJ POMOCY POSZKODOWANEMU ZGŁOSIĆ ZDARZENIE BEZPOŚREDNIEMU PRZEŁOŻONEMU PRZEDSTAWIĆ KOMISJI WYPADKOWEJ FAKTY ZNANE Z WŁASNYCH SPOSTRZEŻEŃ I WSKAZAĆ INNYCH ŚWIADKÓW ZDARZENIA41 Obowiązki zespołu powypadkowego Sposób ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przez zespół powypadkowy Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku zespół powypadkowy jest obowiązany przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, a w szczególności: dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku, sporządzić szkic lub wykonać fotografię miejsca wypadku, jeżeli jest to konieczne, przesłuchać poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala,42 Obowiązki zespołu powypadkowego przesłuchać świadków wypadku - uprzedzając ich o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywych zeznań, zasięgnąć opinii lekarza, w szczególności lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz w razie potrzeby innych specjalistów, zebrać inne dowody dotyczące wypadku, dokonać kwalifikacji prawnej wypadku określić wnioski i środki profilaktyczne.43 Sporządzenie protokołu powypadkowego Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku. Sporządzenie - nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku - protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (w treści protokołu powypadkowego należy podać przyczyny opóźnienia, jeżeli wystąpiły). Zapoznanie poszkodowanego (członków rodziny pracownika zmarłego wskutek wypadku) z treścią protokołu powypadkowego i pouczenie o przysługującym mu prawie do zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole. Doręczenie protokołu powypadkowego wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową pracodawcy w celu zatwierdzenia.44 Sporządzenie protokołu powypadkowego Sporządzenie - nie później niż w ciągu 5 dni - nowego protokołu powypadkowego, na wniosek pracodawcy, po dokonaniu wyjaśnień i uzupełnień w przypadku, gdy: - do treści protokołu zostały zgłoszone zastrzeżenia przez poszkodowanego lub członków rodziny pracownika zmarłego wskutek wypadku - protokół ten nie odpowiada warunkom określonym w rozporządzeniu. Sporządzenie - nie później niż w ciągu 5 dni - nowego protokołu powypadkowego (po dokonaniu wyjaśnień i uzupełnień), gdy właściwy inspektor pracy zwróci pracodawcy protokół powypadkowy, który zawiera ustalenia naruszające uprawnienia pracownika albo niewłaściwe wnioski profilaktyczne, z uzasadnionym wnioskiem o ponowne ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku (śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego)45 46 47 48 49 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 24 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania. (Dz. U. Nr 237, poz. 2015)50 Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. (USTAWA z dnia r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - tekst jednolity Dz.U. Nr 153, poz.1227 z 2009 r.)51 Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo że droga została przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza52 Za drogę do pracy lub z pracy uważa się oprócz drogi z domu do pracy lub z pracy do domu również drogę do miejsca lub z miejsca: 1) innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, 2) zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych, 3) zwykłego spożywania posiłków, 4) odbywania nauki lub studiów.53 Ubezpieczony, który uległ wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy, zwany dalej "poszkodowanym", zawiadamia niezwłocznie lub po ustaniu przeszkód uniemożliwiających niezwłoczne zawiadomienie o wypadku pracodawcę. Ustalenie okoliczności wypadku w drodze do pracy lub z pracy jest dokonywane w karcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy.54 Uznanie zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy następuje na podstawie: - oświadczenia poszkodowanego, członka jego rodziny lub świadków co do czasu, miejsca i okoliczności zdarzenia, - informacji i dowodów pochodzących od podmiotów badających okoliczności i przyczyny zdarzenia lub udzielających poszkodowanemu pierwszej pomocy, - ustaleń sporządzającego kartę.55 USTAWA z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jednolity) Dz. U. nr 167, poz z 2009 r.56 57 Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy. Kodeks Pracy - Art58 Wykaz chorób zawodowych stanowi załącznik do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz.U nr 105 poz. 869)59 Wśród pracowników mogą wystąpić również choroby zawodowe wywołane sposobem wykonywania pracy, takie jak: przewlekłe choroby układu ruchu: przewlekłe zapalenie ścięgna i jego pochewki, przewlekłe zapalenie kaletki maziowej, przewlekłe uszkodzenie łąkotki u osób wykonujących pracę w pozycji klęczącej lub kucznej, przewlekłe zapalenie okołostawowe barku, przewlekłe zapalenie nadkłykcia kości ramiennej, zmęczeniowe złamanie kości;60 przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego: zespół cieśni w obrębie nadgarstka, zespół rowka nerwu łokciowego, zespół kanału de Guyona, uszkodzenie nerwu strzałkowego wspólnego u osób wykonujących pracę w pozycji kucznej.61 Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej.62 Obowiązek, o którym mowa wyżej, dotyczy także lekarza podmiotu właściwego do rozpoznania choroby zawodowej a także w każdym przypadku podejrzenia choroby zawodowej przez lekarza oraz lekarza dentystę, który podczas wykonywania zawodu powziął takie podejrzenie u pacjenta. Kierują oni na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania.63 Zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej może również dokonać pracownik lub były pracownik, który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogą wskazywać na taką chorobę, przy czym pracownik aktualnie zatrudniony zgłasza podejrzenie za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną.64 Właściwy państwowy powiatowy inspektor sanitarny, który otrzymał zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej, wszczyna postępowanie, a w szczególności kieruje pracownika lub byłego pracownika, którego dotyczy podejrzenie, na badanie w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania, do jednostki orzeczniczej.65 Właściwym do orzekania w zakresie chorób zawodowych jest lekarz spełniający wymagania kwalifikacyjne określone w przepisach. Jednostkami orzeczniczymi I stopnia są: - poradnie chorób zawodowych wojewódzkich ośrodków medycyny pracy, - kliniki i poradnie chorób zawodowych uniwersytetów medycznych (akademii medycznych), - poradnie chorób zakaźnych wojewódzkich ośrodków medycyny pracy albo przychodnie i oddziały chorób zakaźnych poziomu wojewódzkiego - w zakresie chorób zawodowych zakaźnych i pasożytniczych,66 - jednostki organizacyjne zakładów opieki zdrowotnej, w których nastąpiła hospitalizacja w zakresie rozpoznawania chorób zawodowych u pracowników hospitalizowanych z powodu wystąpienia ostrych objawów choroby. Lekarz wydaje orzeczenie o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania, zwane dalej "orzeczeniem lekarskim", na podstawie wyników przeprowadzonych badań lekarskich i pomocniczych, dokumentacji medycznej pracownika lub byłego pracownika, dokumentacji przebiegu zatrudnienia oraz oceny narażenia zawodowego.67 USTAWA z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jednolity) Dz. U. nr 167, poz z 2009 r.68 Z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przysługują następujące świadczenia: 1) "zasiłek chorobowy" - dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową; 2) "świadczenie rehabilitacyjne" - dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy; 3) "zasiłek wyrównawczy" - dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;69 4) "jednorazowe odszkodowanie" - dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu; 5) "jednorazowe odszkodowanie" - dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty; 6) "renta z tytułu niezdolności do pracy" - dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej; 7) "renta szkoleniowa" - dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;70 8) "renta rodzinna" - dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej; 9) "dodatek do renty rodzinnej" - dla sieroty zupełnej; 10) dodatek pielęgnacyjny; 11) pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą.71 Organizacja i zasady udzielania pomocy przedlekarskiej w razie wypadku72 ZASADY UDZIELANIA PIERWSZEJ POMOCY: KAŻDY Z NAS JEST ZOBOWIĄZANY DO UDZIELENIA PIERWSZEJ POMOCY POSZKODOWANYM W PRZYPADKU LEKKICH URAZÓW WYKORZYSTAĆ APTECZKĘ I POMOC, KONSULTACJA LEKARSKA URAZY CIĘŻKIE NATYCHMIAST ZAPEWNIĆ POMOC PRZEDMEDYCZNĄ ORAZ OPIEKĘ LEKARSKĄ POGOTOWIE RATUNKOWE TEL. 999 lub 11273 PIERWSZA POMOC PRZEDMEDYCZNA meldunek ratunkowy czyli co należy powiedzieć dyspozytorowi służb ratunkowych podczas wzywania pomocy: Gdzie zdarzył się wypadek? Co się stało? Ile osób jest poszkodowanych? W jakim stanie znajdują się poszkodowani?74 Postępowanie osoby (osób) udzielających pomocy powinno wyglądać następująco: 1) Ocena zdarzenia i podjęcie działania 2) Jak najszybsze usunięcie czynnika działającego na poszkodowanego ( np. porażonego prądem elektrycznym poprzez odłączenie przewodu od gniazdka zasilania ) 3) Ocena stanu zdrowia osoby poszkodowanej. Najważniejszym zadaniem jest ustalenie, czy zachowane są procesy decydujące bezpośrednio o życiu ofiary: a) Sprawdzenie tętna, b) Sprawdzenie oddechu (sprawdzanie słuchem, czy ratowany oddycha. Równocześnie obserwowanie, czy widoczne są ruchy oddechowe klatki piersiowej) c) Sprawdzenie drożności dróg oddechowych,75 d) Ustalenie stanu przytomności poprzez wydanie choremu wyraźnych poleceń typu: otwórz oczy, poruszaj stopą, delikatne potrząsanie lub szczypanie badanej osoby w celu stwierdzenia reakcji na ból (grymas twarzy, drgnięcie powiek itp.). Brak reakcji na polecenia słowne lub dotyk pozwala stwierdzić, ze chory jest nieprzytomny. Ustalenie przyczyny utraty przytomności: doznane urazy, występowanie drgawek, wyczuwalny zapach alkoholu z ust, posiadanie przedmiotów świadczących o istniejącej cukrzycy: Jeśli poszkodowany jest nieprzytomny, ale ma zachowane oddychanie wówczas należy, ułożyć go w pozycji bocznej ustalonej. Pozycja boczna ustalona zapewnia choremu drożności dróg oddechowych. Ustawienie rąk i zgięte kolana umożliwiają choremu zachowanie pozycji nawet podczas transportu. Obserwacja chorego. Zwrócenie uwagi na oddech i tętno, by w razie potrzeby rozpocząć akcję reanimacyjną.76 Układanie w pozycji bocznej bezpiecznej U leżącego na boku, "dolne" ramię wysuwamy za plecy, aby ustabilizować pozycję ciała. Głowę odchylamy, a pod twarz podkładamy dłoń "górnej" ręki. Poszkodowanego nie pozostawiajmy bez opieki. Chrońmy przed wychłodzeniem. Kontrolujmy tętno i oddychanie. Co 1-2 godziny obracajmy delikatnie na drugi bok.77 e) Ustalenie rodzaju urazu ( rany, złamania ) 4) Zabezpieczenie poszkodowanego przed możliwością dodatkowego urazu lub innego zagrożenia ( np. wyniesienie poszkodowanego z miejsca działania czynników toksycznych), 5) W zależności od stanu poszkodowanego zastosuj odpowiednie czynności ratownicze: - KRWOTOKI - - tętniczy (należy ucisnąć krwawiące naczynia między raną a sercem, w przypadku rany kończyn należy założyć opatrunek uciskowy w miejscu krwawienia niezbędna pomoc lekarska) - - żylny (należy nałożyć opatrunek uciskowy w miejscu zranienia) - - z nosa (głowę należy pochylić lekko do przodu, położyć zimny kompres na kark. Jeśli krwawienie nie ustępuje wezwać pogotowie ratunkowe78 - wewnętrzny (chorego należy ułożyć na wznak, w przypadku krwotoku do jamy brzusznej, na brzuch zaleca się położenie zimnego kompresu. Nie należy podawać płynów, chorego nie wolno transportować, wezwać lekarza). - OPARZENIA - Należy schłodzić oparzone miejsce zimną wodą, spryskać skórę Panthenolem, nałożyć opatrunek jałowy - ZRANIENIA - Należy ostrożnie usunąć z powierzchni rany zanieczyszczenia. Ranę zdezynfekować używając np. wody utlenionej, założyć opatrunek jałowy i zabandażować - ZŁAMANIA - Należy unieruchomić kończyny wraz z dwoma sąsiednimi stawami, w przypadku złamania otwartego, przed unieruchomieniem nałożyć na ranę jałowy opatrunek, wcześniej odkazić ranę.79 Jeżeli poszkodowany doznał urazu kręgosłupa, nie ruszaj go niepotrzebnie Przy zatrzymaniu oddechu zastosuj sztuczne oddychanie Przy zatrzymaniu czynności serca zastosuj reanimację 6) Wezwanie pomocy fachowej - pogotowie ratunkowe tel ) Nie zostawiaj poszkodowanego samego, kontroluj jego stan80 Czynniki występujące w środowisku pracy CZYNNIKIEM NIEBEZPIECZNYM jest czynnik, którego oddziaływanie na człowieka prowadzi lub może prowadzić do urazu. CZYNNIKIEM SZKODLIWYM nazywamy czynnik, którego oddziaływanie na człowieka prowadzi lub może prowadzić do schorzenia. CZYNNIKIEM UCIĄŻLIWYM nazywamy czynnik, którego oddziaływanie na człowieka może spowodować złe samopoczucie lub nadmierne zmęczenie nie powodując jednak trwałego pogorszenia stanu zdrowia.81 Czynniki środowiska pracy Fizyczne hałas drgania (wibracja) promieniowanie (jonizujące, podczerwone, nadfioletowe, laserowe) pole elektromagnetyczne elektryczność statyczna pyły przemysłowe czynniki niebezpieczne mogące prowadzić do urazów: poruszające się maszyny ruchome elementy maszyn przemieszczające się wyroby i materiały ostre oraz wystające elementy i krawędzie Chemiczne w zależności od możliwych skutków i rodzaju ich działania: toksyczne drażniące uczulające rakotwórcze mutagenne upośledzające funkcje rozrodcze w zależności od sposobów wchłaniania: przez drogi oddechowe przez skórę i błony śluzowe przez przewód pokarmowy82 Czynniki środowiska pracy Biologiczne mikroorganizmy bakterie wirusy grzyby pierwotniaki substancje wytwarzane przez mikroorganizmy toksyny alergeny Psychofizyczne obciążenie fizyczne (statyczne i dynamiczne) obciążenie nerwowo-psychiczne: obciążenie umysłu obciążenie lub niedociążenie percepcyjne obciążenie emocjonalne makroorganizmy rośliny zwierzęta83 CZYNNIKI FIZYCZNE: HAŁAS niekorzystne oddziaływanie dźwięków złożonych o różnej częstotliwości. Hałas jest najczęściej występującym czynnikiem szkodliwym.84 Źródła hałasu Mechaniczne np.: hałas wywołany przez maszyny i urządzenia o napędzie mechanicznym, elektrycznym, pneumatycznym, Aerodynamiczne i hydrodynamiczne np.: ruchy gazów i cieczy w rurociągach, wentylatorach, Technologiczne hałas wywołany zmianą spójności materiału, jak: kruszenie, łamanie.85 Hałas Najwyższe dopuszczalne natężenie hałasu Parametry hałasu Dopuszczalne wartości hałasu przy 8-godzinnej ekspozycji Maksymalny poziom dźwięku A Poziom ekspozycji na hałas (db) Szczytowy poziom dźwięku C 13586 I. Eliminację źródła hałasu lub zmniejszenie natężenia hałasu przez: Wybór właściwych technologii, Wymianę maszyn i urządzeń powodujących nadmierny hałas na maszyny i urządzenia spełniające wymogi norm, utrzymanie maszyn i urządzeń w wymaganym stanie technicznym. II. Ograniczenie rozprzestrzeniania się hałasu przez: Obudowy źródeł hałasu, Zwiększenie chłonności akustycznej.87 III. Zmniejszenie czasu ekspozycji na hałas przez: Posunięcia organizacyjne mające na celu ograniczenie przebywania ludzi w hałasie, Wydzielenie źródła hałasu i sprowadzenie jego obsługi do niezbędnego minimum. IV. Stosowanie ochron osobistych słuchu.88 Mikroklimat MIKROKLIMAT warunki cieplne miejsca pracy lub nauki człowieka są ważnym czynnikiem wpływającym na jego samopoczucie, zdrowie, wydajność pracy lub nauki. Dlatego ważną sprawą jest zapewnienie pracownikowi/uczniowi komfortu cieplnego czyli takich warunków w których człowiek ubrany stosownie do rodzaju i warunków pracy nie odczuwa chłodu lub gorąca w czasie jej wykonywania. Występuje więc stan równowagi cieplnej całego ciała.89 Rodzaje mikroklimatu: gorący, zimny, umiarkowany. Mikroklimat gorący wysoka temperatura otoczenia może spowodować omdlenia cieplne, kurcze cieplne, wyczerpanie i udar. Mikroklimat zimny niskie temperatury otoczenia mogą doprowadzić do obniżenia temperatury ciała prowadzące do utraty świadomości, zwolnienia lub zatrzymania oddychania, wreszcie zatrzymania krążenia.90 Zapobieganie niekorzystnemu oddziaływaniu środowiska termicznego polega na: zapewnieniu prawidłowej odzieży, zapewnieniu odpowiednich napojów, stosowaniu środków ochrony osobistej, zapewnieniu odpowiedniej wentylacji, zapewnieniu odpowiedniej temperatury91 Promieniowanie nadfioletowe UV Korzystny wpływ na organizm promieniowania UV polega przede wszystkim na działaniu przeciwkrzywicznym, powoduje wzrost odporności, niszczy drobnoustroje itp. Oddziaływanie niekorzystne dotyczące skóry to: rumień skóry, złuszczanie się naskórka, wzrost ilości barwników (pojawiają się piegi, znamiona, plamy) oraz zmiany przednowotworowe i nowotworowe.92 Niekorzystne oddziaływanie na oko to: zapalenie spojówek, zapalenie rogówek i powstawanie zaćmy. Najczęstszym źródłem promieniowania UV są: prace spawalnicze z użyciem łuku elektrycznego, naświetlanie lampami bakteriobójczymi.93 Drogi wchłaniania: CZYNNIKI CHEMICZNE drogi oddechowe w postaci par, gazów, dymów, aerozoli i pyłów jest najczęstszym źródłem przenikania do organizmu tych substancji, przez skórę, przez przewód pokarmowy substancje dostają się do organizmu człowieka drogą pośrednią, przeniesione rękami lub wraz z pożywieniem. Głównie przez zaniedbania higieniczne94 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz. U. Nr 81, poz. 716)95 CZYNNIKI BIOLOGICZNE Są to drobnoustroje komórkowe oraz jednostki bezkomórkowe zdolne do replikacji lub przenoszenia materiału genetycznego ( bakterie, grzyby, wirusy); drobnoustroje zmodyfikowane genetycznie, hodowle komórkowe, pasożyty wewnętrzne człowieka.96 Klasyfikacja szkodliwych czynników biologicznych Grupa zagrożenia 1 czynniki biologiczne należące do tej grupy zazwyczaj nie wywołują chorób u ludzi. Niezbędnym warunkiem bezpieczeństwa w przypadku kontaktu z czynnikami należącymi do tej grupy jest przestrzeganie ogólnych zasad higieny. Do grupy zagrożenia zalicza się: - osłabione szczepy bakterii stosowane do produkcji szczepionek oraz osłabione szczepionki żywe.97 - szczepy bakterii przeznaczone do celów laboratoryjnych oraz szczepy wykorzystywane w celach produkcyjnych, - drożdże stosowane w celach produkcyjnych. Grupa zagrożenia 2 czynniki biologiczne, które mogą wywoływać choroby u ludzi, mogą być niebezpieczne ale rozprzestrzenianie ich w populacji ludzkiej jest mało prawdopodobne. Zazwyczaj istnieją w stosunku do nich skuteczne metody profilaktyki lub leczenia.98 Do tej grupy zaliczamy: bakterie np.: laseczka tężca wywołująca tężec, gronkowiec złocisty wywołuje zakażenie układowe i skóry, grzyby np.: bielnik biały wywołuje grzybicę skóry i błon śluzowych, wirusy np.: wirus odry, zapalenia wątroby typu A,99 Grupa zagrożenia 3 obejmuje czynniki, które mogą wywoływać u ludzi ciężkie choroby a rozprzestrzenianie ich w populacji ludzkiej jest bardzo prawdopodobne. Zazwyczaj istnieją w stosunku do nich metody profilaktyki lub leczenia. Do tej grupy należą: - bakterie np.: prątek gruźlicy, - grzyby np.: drożdżowiec skórny wywołuje grzybicę - wirusy np.: wirus ptasiej grypy, zapalenia wątroby typu C,100 Grupa zagrożenia 3* - obejmuje czynniki, które stanowią ograniczone zagrożenie dla ludzi, gdyż do zakażenia nimi nie dochodzi zazwyczaj drogą powietrzną. Do tej grupy zaliczamy np.: bakterie np.: pałeczka czerwonki wywołuje czerwonkę, wirusy np.: HIV ludzki wirus upośledzenia odporności, pasożyty np.: tasiemiec bąblowcowy wywołuje bąblowicę wątroby, płuc, mózgu.101 Grupa zagrożenia 4 obejmuje czynniki, które wywołują u ludzi ciężkie choroby, są niebezpieczne a rozprzestrzenianie czynników w populacji ludzkiej jest bardzo prawdopodobne. Zazwyczaj nie istnieją w stosunku do nich skuteczne metody profilaktyki lub leczenia. Do grupy tej zakwalifikowano wyłącznie wirusy np.: wirus Ebola, który wywołuje gorączkę Ebola, wirus Lassa, wirus ospy prawdziwej.102 ERGONOMIA Ergonomia zmierza do dostosowania narzędzi, maszyn, urządzeń, technologii, materialnego środowiska pracy i życia oraz przedmiotów powszechnego użytku do wymogów fizycznych i psychicznych człowieka.103 Cel ergonomii - doskonalenie relacji między człowiekiem i techniką w miarę postępu technicznego oraz rozwoju potrzeb ludzkich, a także rozwoju własnych naukowych możliwości. Zadania ergonomii: doskonalenie techniki wychowanie człowieka104 Działania ergonomiczne: korekcyjne - poprawa istniejących warunków pracy poprzez: analizę już istniejących stanowisk pracy z punktu widzenia ich dostosowania do psychofizycznych możliwości pracowników, formułowanie zaleceń mających na celu: usuwanie usterek w eksploatacji maszyn i urządzeń, zmniejszenie istniejących obciążeń psychofizycznych, poprawę wydajności i jakości pracy, poprawę materialnych warunków pracy, poprawę zasad organizacyjnych procesu pracy.105 koncepcyjne (tzw. ergonomia prospektywna) - zastosowanie ergonomicznie prawidłowych rozwiązań w fazie przygotowania projektów maszyn, urządzeń, narzędzi, stanowisk pracy, budynków. - zapewnienie układowi człowiek-technika maksimum bezpieczeństwa i niezawodności przy minimum fizycznego i psychicznego wysiłku pracownika.106 Praca przy komputerze107 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973).108 Rozporządzenie to określa wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe, oraz wymagania dotyczące organizacji pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.109 Wymagania dotyczące pracodawcy Pracodawca jest obowiązany: organizować stanowiska pracy z monitorami ekranowymi w taki sposób, aby spełniały one minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, określone w załączniku do rozporządzenia, do oceny warunków pracy w aspekcie: organizacji stanowisk pracy, w tym rozmieszczenia elementów wyposażenia, w sposób zapewniający spełnienie wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy.110 łączyć naprzemiennie pracę związaną z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała zapewnić co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego.111 Minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, jakie powinny spełniać stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe.112 Wymagania dotyczące monitora Znaki na ekranie powinny być wyraźne i czytelne. Obraz na ekranie powinien być stabilny, bez tętnienia lub innych form niestabilności. Jaskrawość i kontrast znaku na ekranie powinny być łatwe do regulowania w zależności od warunków oświetlenia stanowiska pracy. Regulacje ustawienia monitora powinny umożliwiać pochylenie ekranu co najmniej 20 do tyłu i 5 do przodu oraz obrót wokół własnej osi co najmniej o 120 -po 60 w obu kierunkach. odległość od oczu użytkownika powinna wynosić od cm.113 Ekran monitora powinien być pokryty warstwą antyodbiciową lub wyposażony w odpowiedni filtr. W razie potrzeby wynikającej z indywidualnych cech antropometrycznych pracownika, powinna być użyta oddzielna podstawa monitora lub regulowany stół. Ustawienie ekranu monitora względem źródeł światła powinno ograniczać olśnienie i odbicia światła.114 Wymagania dotyczące klawiatury Klawiatura powinna stanowić osobny element wyposażenia podstawowego stanowiska pracy. Konstrukcja klawiatury powinna umożliwiać użytkownikowi przyjęcie pozycji, która nie powodowałaby zmęczenia mięśni kończyn górnych podczas pracy. Powierzchnia klawiatury powinna być matowa, a znaki na klawiaturze powinny być kontrastowe i czytelne.115 Klawiatura powinna posiadać w szczególności: możliwość regulacji kąta nachylenia w zakresie , odpowiednią wysokość -przy spełnieniu warunku, aby wysokość środkowego rzędu klawiszy alfanumerycznych z literami A, S..., licząc od płaszczyzny stołu, nie przekraczała 30 mm dla przynajmniej jednej pozycji pochylenia klawiatury.116 Wymagania dotyczące stołu lub biurka Konstrukcja stołu powinna umożliwiać dogodne ustawienie elementów wyposażenia stanowiska pracy, w tym zróżnicowaną wysokość ustawienia monitora ekranowego i klawiatury. Powierzchnia blatu stołu powinna być matowa, najlepiej barwy jasnej.117 Szerokość i głębokość stołu powinna zapewniać: wystarczającą powierzchnię do łatwego posługiwania się elementami wyposażenia stanowiska i wykonywania czynności związanych z rodzajem pracy, ustawienie klawiatury z zachowaniem odległości nie mniejszej niż 100 mm między klawiaturą a przednią krawędzią stołu, ustawienie elementów wyposażenia w odpowiedniej odległości od pracownika, to jest w zasięgu jego kończyn górnych, bez konieczności przyjmowania wymuszonych pozycji.118 Wysokość stołu oraz siedziska krzesła powinna być taka, aby zapewniała: naturalne położenie kończyn górnych przy obsłudze klawiatury, z zachowaniem co najmniej kąta prostego między ramieniem i przedramieniem, odpowiedni kąt obserwacji ekranu monitora w zakresie w dół (licząc od linii poziomej na wysokości oczu pracownika do linii poprowadzonej od jego oczu do środka ekranu), przy czym górna krawędź ekranu monitora nie powinna znajdować się powyżej oczu pracownika, odpowiednią przestrzeń do umieszczenia nóg pod blatem stołu.119 120 Wymagania dotyczące krzesła Krzesło powinno posiadać: dostateczną stabilność, przez wyposażenie go w podstawę co najmniej pięciopodporową z kółkami jezdnymi, wymiary oparcia i siedziska, zapewniające wygodną pozycję ciała i swobodę ruchów, regulację wysokości siedziska w zakresie 400, 500 mm, licząc od podłogi, regulację wysokości oparcia oraz regulację pochylenia oparcia w zakresie: 5 do przodu i 30 do tyłu.121 wyprofilowanie płyty siedziska i oparcia odpowiednie do naturalnego wygięcia kręgosłupa i odcinka udowego kończyn dolnych, możliwość obrotu wokół osi pionowej o 360, podłokietniki. Mechanizmy regulacji wysokości siedziska i pochylenia oparcia powinny być łatwo dostępne i proste w obsłudze oraz tak usytuowane, aby regulację można było wykonywać w pozycji siedzącej.122 Podnóżek Na życzenie pracownika, a także gdy wysokość krzesła uniemożliwia pracownikowi płaskie, spoczynkowe ustawienie stóp na podłodze, stanowisko pracy należy wyposażyć w podnóżek. Podnóżek powinien mieć kąt pochylenia w zakresie 0-15, a jego wysokość powinna być dostosowana do potrzeb wynikających z cech antropometrycznych pracownika. Powierzchnia podnóżka nie powinna być śliska, a sam podnóżek nie powinien przesuwać się po podłodze podczas używania.123 Wymiary i odległości Monitor - pokryty warstwą antyodbiciową lub wyposażony w odpowiedni filtr. Klawiatura - minimum 10 cm od krawędzi stołu. Krzesło - stabilne, na kółkach z podstawą minimum pięciopodporową oraz regulacją wysokości cm, z możliwością obrotu o 360. Siedzisko wyprofilowane, pochylenie oparcia 5 do przodu i 30 do tyłu. Podnóżek - kąt pochylenia 0 15, wysokość dostosowana do potrzeb pracownika. Przydziela się na wniosek pracownika124 Wymiary i odległości Wymiary stołu pod monitor Jeśli monitor stoi na komputerze, wówczas stół musi być niższy, ale tak, by odległość od podłogi do blatu klawiatury wynosiła co najmniej 50 cm oparcie podłokietnik regulacja oparcia Krzesło powinno mieć możliwość regulacji jak największej liczby elementów: wysokość, głębokość i pochylenie siedziska, wysokość i pochylenie oparcia siedzisko dźwignia regulacji siedziska125 Wymagania dotyczące oświetlenia Oświetlenie powinno zapewniać komfort pracy wzrokowej, a szczególnie: poziom natężenia oświetlenia powinien spełniać wymagania określone w Polskich Normach, należy ograniczyć olśnienie bezpośrednie od opraw, okien, przezroczystych lub półprzezroczystych ścian albo jasnych płaszczyzn pomieszczenia oraz olśnienie odbiciowe od ekranu monitora, w szczególności przez stosowanie odpowiednich opraw oświetleniowych, instalowanie żaluzji lub zasłon w oknach.126 Natężenie oświetlenia: PN = 500 lx, normy zagraniczne = lx127 Wilgotność względna powietrza w pomieszczeniach przeznaczonych do pracy z monitorami ekranowymi nie powinna być mniejsza niż 40%. Zalecana temperatura w pomieszczeniu powinna zawierać się w przedziale : zimą C, latem C128 Stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy powinno być tak usytuowane w pomieszczeniu, aby zapewniało pracownikowi swobodny dostęp do tego stanowiska. Odległości między sąsiednimi monitorami powinny wynosić co najmniej 0,6 m, a między pracownikiem i tyłem sąsiedniego monitora - co najmniej 0,8 m.129 Pomieszczenia do pracy z komputerami Na każdego pracownika w pomieszczeniu z komputerami powinno przypadać: minimum 13 m 3 wolnego wnętrza, minimum 2 m 2 wolnej powierzchni podłogi. Stanowisko pracy powinno być tak usytuowane aby zapewniało pracownikowi swobodny dostęp do tego stanowiska. Wilgotność względna powietrza minimum 40%.130 ZAGROŻENIA Podrażnienie błony śluzowej: reakcja na duże stężenie ozonu w powietrzu, wywołane m.in. przez drukarki laserowe. Typowymi objawami są: podrażnienie śluzówki oczu, nosa i krtani. Syndrom Sicca: zauważalne zmniejszenie częstotliwości mrugania oczami spowodowane przez długotrwały kontakt z monitorem. Rogówka oka wysycha i wykrzywia się, a użytkownik stopniowo traci wzrok. Bóle i zawroty głowy: konsekwencja przemęczenia oczu, złego stanowiska pracy, częstego korzystania z okularów do "rzeczywistości wirtualnej", stresu wzmaganego przez promieniowanie elektromagnetyczne.131 Zaburzenia widzenia: przemęczenie oczu wywołane częstymi zmianami ogniskowej oraz wpatrywaniem się na przemian w obiekty mocno oświetlone położone blisko i znajdujące się w oddali, ukryte w mroku. Oczy są zaczerwienione, czujemy kłucia w oczach, bóle głowy, mamy widzenie podwójne i za mgłą. Dolegliwości kręgosłupa i pleców, do których należą dyskopatia, skrzywienie kręgosłupa, przykurcze mięśni nóg.132 Podrażnienie skóry i alergie wywołane ciągłym bombardowaniem skóry przez dodatnio naładowane cząstki kurzu odpychane przez monitor w kierunku użytkownika Problemy z nadgarstkiem występują w wyniku nieprawidłowego ułożenia rąk podczas korzystania z klawiatury. W najwęższym miejscu przegubu dłoni, tzw. kanale nadgarstka, nerwy są zbyt mocno ściśnięte. Wynikiem tego jest nadwrażliwość, drętwienie, mrowienie oraz ból kciuka i trzech kolejnych palców oraz całych dłoni i nadgarstków133 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia r. (Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm.) ws. wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet Dla kobiet w ciąży są to prace przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę.134 Zagrożenia Wśród chorób można wymienić: - łokieć tenisisty, - zespół cieśni nadgarstka, - zespół napięcia mięśni karku, - zespół ucisku żyły podobojczykowej135 Rysunek przedstawiający miejsce narażone na szczególne uszkodzenia, związane z pisaniem na klawiaturze.136 136137 137138 Aby przeciwdziałać negatywnym skutkom pracy przy komputerze, należy zadbać, żeby stanowisko pracy było wyposażone w odpowiednie: siedzisko, biurko, podnóżek. Podczas pracy należy przyjmować taką pozycję, aby kręgosłup był utrzymywany w pozycji naturalnej nie zgarbionej lub skręconej. Do dobrej praktyki należy również robienie 5 min. przerw po każdej godzinie pracy. Podczas takiej przerwy można zmienić charakter wykonywanej pracy lub wykonać kilka ćwiczeń. Pokazać jeszcze
Organizacja stanowiska pracy z komputerem: Materiały szkoleniowe Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH NARAŻONYCH NA DZIAŁANIE CZYNNIKÓW UCIĄŻLIWYCH Szkolenia bhp w firmie instruktaż stanowiskowy pracowników administracyjno-biurowych 1 Informacje Bardziej szczegółowo Plan wykładu. Pojęcie ergonomii Zagrożenia długotrwałej pracy z komputerem Ergonomiczne stanowisko komputerowe Ćwiczenia i przerwy
Plan wykładu Pojęcie ergonomii Zagrożenia długotrwałej pracy z komputerem Ergonomiczne stanowisko komputerowe Ćwiczenia i przerwy Ergonomia Ergonomia - nauka o pracy, czyli dyscyplina naukowa zajmująca Bardziej szczegółowo POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz Bardziej szczegółowo 4. Zadania wymienione w ust. 1, Rektor realizuje przy pomocy Prorektora do spraw Ogólnych, Dziekanów i Kanclerza.
ROZDZIAŁ VIII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 61 1. Rektor Uniwersytetu Wrocławskiego zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny Bardziej szczegółowo Inwestuj. w bezpieczeństwo. WYPADKOZNAWSTWO. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeństwo. WYPADKOZNAWSTWO Ireneusz Pawlik RODZAJE WYPADKÓW wypadek przy pracy wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy wypadek do lub z pracy WYPADKI PRZY PRACY Podstawa prawna Bardziej szczegółowo ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek Bardziej szczegółowo Źródła zagrożeń oraz ergonomiczne czynniki ryzyka na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy
Źródła zagrożeń oraz ergonomiczne czynniki ryzyka na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy Wymagania minimalne [Dz.U.1998.148.973] Minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii Bardziej szczegółowo WYPŁATA ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO
13 WYPŁATA ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO Z dniem 1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Bardziej szczegółowo Katarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny
Katarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny 1 Zranienia i zakłucia przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 6 czerwca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny Bardziej szczegółowo BHP i podstawy ergonomii. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
BHP i podstawy ergonomii Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadek przy pracy - definicja Wypadek przy pracy - definicja Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia Bardziej szczegółowo WYPADEK PRZY PRACY I CHOROBA ZAWODOWA
WYPADEK PRZY PRACY I CHOROBA ZAWODOWA Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą. Wszystkie Bardziej szczegółowo Aspekt techniczny (narażenie) i formalny (procedura) stwierdzenia choroby zawodowej. Michał Langer WSSE Poznań
Aspekt techniczny (narażenie) i formalny (procedura) stwierdzenia choroby zawodowej. Michał Langer WSSE Poznań Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 31 maja 2013 roku
Zarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 31 maja 2013 roku w sprawie: wdrożenia procedury postępowania w przypadku zaistnienia wypadku przy pracy w Powiatowym Urzędzie Bardziej szczegółowo TEST dla pracowników inżynieryjno-technicznych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp
TEST dla pracowników inżynieryjno-technicznych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp 1. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy ponosi: a) pracownik służby bhp b) pracodawca Bardziej szczegółowo BHP i podstawy ergonomii. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
BHP i podstawy ergonomii Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP Zagadnienia Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP. Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Rodzaje prac wymagające Bardziej szczegółowo Procedura w sprawie wypadków przy pracy oraz wypadku ucznia w Zespole Szkół Zawodowych w Brodnicy. SPIS TREŚCI
SPIS TREŚCI I. CEL PROCEDURY II. III. IV. ZAKRES STOSOWANIA DEFINICJE OBOWIĄZKI V. POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE VI. VII. VIII. AKTY PRAWNE OPROGRAMOWANIE ZAŁĄCZNIKI. Wzór zgłoszenia wypadku ucznia, 2. Wzór Bardziej szczegółowo Szczegółowy program szkolenia okresowego Pracowników administracyjno-biurowych
EKOL-BHP Firma Usługowo Doradcza Siedziba: ul. Sielecka 63, 42-500 Będzin Tel.: 32 724 08 07; kom.: 506 127 827 e-mail: biuro@ekol-bhp.pl www.ekol-bhp.pl Szczegółowy program szkolenia okresowego Pracowników Bardziej szczegółowo SZCZEGÓŁOWE ZASADY POSTĘPOWANIA PRZY USTALANIU OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu SZCZEGÓŁOWE ZASADY POSTĘPOWANIA PRZY USTALANIU OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY Działania zespołu powypadkowego WROCŁAW 2011 Bardziej szczegółowo PROCEDURA POWYPADKOWA W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 W LEGIONOWIE
Załącznik Nr 2 do Regulaminu pracy Zespołu Szkół nr 1 w Legionowie PROCEDURA POWYPADKOWA W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 W LEGIONOWIE 1 Skróty Użyte w procedurze określenia oznaczają: 1) wypadek - wypadek określony Bardziej szczegółowo RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH
Przykładowy program szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno-technicznych 1. Założenia organizacyjno-programowe a) Forma nauczania Kurs z oderwaniem od pracy. b) Cel szkolenia Celem szkolenia jest Bardziej szczegółowo Postępowanie w sprawach chorób zawodowych Choroby zawodowe nauczycieli
Postępowanie w sprawach chorób zawodowych Choroby zawodowe nauczycieli Opracowanie ZGZNP Choroby zawodowe nauczycieli problem społeczny Według danych Instytutu Medycyny Pracy, przewlekłe choroby narządu Bardziej szczegółowo Temat: Postępowanie w związku z wypadkiem przy pracy i chorobą zawodową oraz świadczenia z tego tytułu
LEKCJA 4 Temat: Postępowanie w związku z wypadkiem przy pracy i chorobą zawodową oraz świadczenia z tego tytułu Czas realizacji: 2 godziny lekcyjne Cele operacyjne: Po zakończeniu zajęć uczeń powinien: Bardziej szczegółowo Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych nr 6 Załącznik nr 41 im. Królowej Jadwigi ul. Krakowskie Przedmieście 36 97-300 Piotrków Tryb.
PROCEDURY POSTĘPOWANIA W RAZIE WYPADKU PRZY PRACY I POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE W ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH NR 6 IM. KRÓLOWEJ JADWIGI W PIOTRKOWIE TRYBUNALSKIM Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Bardziej szczegółowo wypadki przy pracy i choroby zawodowe Szczecin 25.04.2013r
wypadki przy pracy i choroby zawodowe Szczecin 25.04.2013r Podstawa prawna ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jednolity Bardziej szczegółowo Spis treści. Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12
Spis treści Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12 I. Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy 1. Międzynarodowe źródła prawa 13 Dyrektywy UE 14 Bardziej szczegółowo KOMPLEX WYPADKI W Y P A D K I Wypadek przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się: - nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z pracą i które skutkowało urazem. 1. Bardziej szczegółowo SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 2
SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 2 II. SKUTKI EKONOMICZNE NIEWŁAŚCIWYCH WARUNKÓW PRACY. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADKÓW Bardziej szczegółowo Załącznik nr 1 do zarządzenia 4 KZ/ 2013 z dnia 30 sierpnia 2013 roku
Załącznik nr 1 do zarządzenia 4 KZ/ 2013 z dnia 30 sierpnia 2013 roku PROCEDURA POSTĘPOWANIA W SYTUACJI ZAISTNIENIA WYPADKU W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH Podstawa prawna: 1. Rozporządzenie Bardziej szczegółowo WYPADKI PRZY PRACY JAK JE STWIERDZIĆ I UDOKUMENTOWAĆ. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych i innych 93
WYPADKI PRZY PRACY JAK JE STWIERDZIĆ I UDOKUMENTOWAĆ Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych i innych 93 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uwaŝa Bardziej szczegółowo TEST dla nauczycieli sprawdzający wiedzę z zakresu bhp
TEST dla nauczycieli sprawdzający wiedzę z zakresu bhp 1. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w szkole ponosi: a) pracownik służby bhp b) dyrektor szkoły c) każdy pracownik 2. Prawo Bardziej szczegółowo ORGANIZACJA STANOWISKA PRACY Z KOMPUTEREM
ORGANIZACJA STANOWISKA PRACY Z KOMPUTEREM Czynniki szkodliwe: pole elektrostatyczne rzędu do 100 V/m w odległości około 50 cm od ekranu, wywołane wysokim potencjałem dodatnim monitora ekranowego, promieniowanie Bardziej szczegółowo OCHRONA PRACY KOBIET
OCHRONA PRACY KOBIET Ochrona pracy kobiet uwzględnia w szczególności: ochronę stosunku pracy kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych Bardziej szczegółowo Organizacja stanowiska pracy biurowej. Szkolenia bhp w firmie Organizacja stanowiska pracy biurowej 1
Organizacja stanowiska pracy biurowej Szkolenia bhp w firmie Organizacja stanowiska pracy biurowej 1 Instrukcje bhp Wymogi zawarte w przepisach prawnych nakazują opracowanie i udostępnienie pracownikom Bardziej szczegółowo Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Załącznik nr 5 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w Urzędzie Miejskim Bardziej szczegółowo Szczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie
Załącznik nr 2 Do zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie (rozporządzenie Bardziej szczegółowo Szczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego...
Szczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego..... Sporządził: Zatwierdził: 1 Lp. Temat szkolenia 1 Wprowadzenie. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy. 1. Cel i program instruktażu ogólnego. 2. Podstawowe Bardziej szczegółowo Przyczyny odmowy wypłaty świadczeń z wypadkowego ubezpieczenia społecznego. Szczecin 08.05.2014r
Przyczyny odmowy wypłaty świadczeń z wypadkowego ubezpieczenia społecznego Szczecin 08.05.2014r Podstawa prawna ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy Bardziej szczegółowo DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
Przepisy ogólne dot. służby medycyny pracy KODEKS PRACY DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan Bardziej szczegółowo Zasady kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
Zasady kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy Bardzo ważnym elementem w procesie pracy jest dopasowywanie warunków pracy do pracownika, bardziej niż pracownika do warunków pracy co jest Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Zarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art. 237 3-237 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Bardziej szczegółowo DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. 2. Pracodawca Bardziej szczegółowo 2. Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego.
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. z 2009 r. Nr 105, poz. 870) Na podstawie art. 237 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 43/2008/2009 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 22 kwietnia 2009 roku
Zarządzenie Nr 43/2008/2009 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 22 kwietnia 2009 roku w sprawie zgłaszania, ustalania okoliczności i przyczyn oraz dokumentowania wypadków pracowniczych przy Bardziej szczegółowo Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Z 2007, Nr 89, 3 13.04.2007 poz. 589ze zmianami)
WYKAZ PRZEPISÓW Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTAWA I HIGIENY PRACY ORAZ BEZPIECZEŃSTWA PPOŻ DLA URZĘDU MIASTA PŁOCKA L.p. Nazwa aktu prawnego Z dnia: Uwagi 1 Ustawa Kodeks pracy (tekst jednolity - Dz. U. z 1998, Bardziej szczegółowo Szkolenie okresowe - OSP. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy 1 BEZPIECZEŃSTWO stan niezagrożenia lub spokoju To stan powodujący zarówno poczucie braku zagrożenia jak i jego rzeczywisty brak. Bezpieczeństwo i higiena pracy ma Bardziej szczegółowo WYKŁAD DLA KLASY I Technikum Informatycznego
ERGONOMIA STANOWISKA KOMPUTEROWEGO WYKŁAD DLA KLASY I Technikum Informatycznego PRACA PRZY KOMPUTERZE Praca przy komputerze, wykonywana codziennie dłużej niż 4 godziny, może być uciążliwa, gdyż: - intensywna Bardziej szczegółowo Choroby zawodowe: definicja, procedura postępowania, dokumentacja oraz świadczenia powypadkowe
Choroby zawodowe: definicja, procedura postępowania, dokumentacja oraz świadczenia powypadkowe (W13) Opracował mgr inż. Ireneusz Bulski Warszawa, 2010 r. 1 Procedurę postępowania w sprawach zgłaszania Bardziej szczegółowo INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr /2005 Z dnia 2005 r. INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie 1. DEFINICJE. 1) RYZYKO Bardziej szczegółowo Materiały do samodzielnego studiowania. 2. Temat: Bezpieczne i ergonomiczne warunki pracy z komputerem.
mgr Jarosław Rybusiński główny specjalista ds. BHP Materiały do samodzielnego studiowania. 1. Nazwa przedmiotu: Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ergonomia. 2. Temat: Bezpieczne i ergonomiczne warunki Bardziej szczegółowo SZKOLENIE OKRESOWE W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
SZKOLENIE OKRESOWE W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21 poz. 94) Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów, Rozporządzenia Bardziej szczegółowo Bhp pracy przy i z komputerem
Bhp pracy przy i z komputerem Lekcja 2/3. Bhp pracy przy i z komputerem. Porażenie prądem. Przygotował: Ryszard Kijanka Wstęp: Praca na stanowisku komputerowym niesie za sobą specyfikę - pozycję głównie Bardziej szczegółowo Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie Bardziej szczegółowo Kodeks pracy. ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jednolity Dz. U. Z 98 r nr 21 poz.94 z późniejszymi zmianami) Preambuła (skreślona).
Kodeks pracy ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jednolity Dz. U. Z 98 r nr 21 poz.94 z późniejszymi zmianami) Preambuła (skreślona). DZIAŁ X BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki Bardziej szczegółowo Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w Urzędzie Miejskim w Zagórowie.
Załącznik nr 6 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w Urzędzie Miejskim w Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a takŝe zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze Bardziej szczegółowo Szkolenie z zakresu bhp i ppoż.
Kopalnia Soli Wieliczka Trasa Turystyczna Sp. z o.o. Szkolenie z zakresu bhp i ppoż. Wieliczka 2013 jerzy.sajak@kopalnia.pl System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy Szkolenie BHP luty 2012 Bardziej szczegółowo I N F O R M A T O R. dla funkcjonariuszy i pracowników Służby Więziennej.
I N F O R M A T O R dla funkcjonariuszy i pracowników Służby Więziennej. Służba medycyny pracy Służby Więziennej podejmuje wszelkie działania, by funkcjonariusz lub pracownik, przyjęty w struktury Służby Bardziej szczegółowo 13. Profilaktyczne badania lekarskie
13. Profilaktyczne badania lekarskie 13.1. Informacje ogólne 13.2. Zakres i częstotliwość badań profilaktycznych 13.3. Zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej 13.4. Upoważnienie do badań profilaktycznych Bardziej szczegółowo DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres Bardziej szczegółowo DZIAŁ DZIESIĄTY. Bezpieczeństwo i higiena pracy Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres Bardziej szczegółowo Lista kontrolna Tomasz Przymusiak ZIM ZP sem. VII. Lista Kontrolna
Lista Kontrolna Nazwa stanowiska Lokalizacja dział/pokój Imię i Nazwisko pracownika Rodzaj pracy z komputerem Czas pracy z komputerem Analizę przeprowadził Data analizy Aby przeprowadzić analizę należy Bardziej szczegółowo KULTURA BEZPIECZEŃSTWA DRGANIA MECHANICZNE
KULTURA BEZPIECZEŃSTWA DRGANIA MECHANICZNE Drgania mechaniczne wibracje to ruch cząstek ośrodka spręzystego względem położenia równowagi. W środowisku pracy rozpatrywane są jedynie drgania przekazywane Bardziej szczegółowo SZKOLENIE WSTĘPNE BHP
SZKOLENIE WSTĘPNE BHP Spis treści Prawo pracy i BHP, obowiązki, odpowiedzialność Ochrona przed zagrożeniami Pierwsza pomoc przedmedyczna Zagrożenia pożarowe, zasady obsługi środków gaśniczych, ewakuacja Bardziej szczegółowo 2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.
ZAŁĄCZNIK Nr RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktażu ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z: a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i Bardziej szczegółowo Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Obowiązki zawarte w Kodeksie Pracy. Pracodawca ponosi odpowiedzialność Bardziej szczegółowo OPERATOR WĘZŁÓW CIEPLNYCH
Szkolenie wstępne InstruktaŜ stanowiskowy OPERATOR WĘZŁÓW CIEPLNYCH pod red. Bogdana Rączkowskiego Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie Bardziej szczegółowo USTAWA KODEKS PRACY stan prawny na dzień 18 stycznia 2009 r. 60 DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki
USTAWA KODEKS PRACY stan prawny na dzień 18 stycznia 2009 r. 60 DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. (174) Pracodawca ponosi odpowiedzialność Bardziej szczegółowo INSTRUKCJA POSTĘPOWANIA W SPRAWIE USTALANIA OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY, WYPADKÓW W DRODZE DO PRACY I Z PRACY DO DOMU.
INSTRUKCJA POSTĘPOWANIA W SPRAWIE USTALANIA OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY, WYPADKÓW W DRODZE DO PRACY I Z PRACY DO DOMU. Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 5/2007 Warszawa, sierpień 2007 W Bardziej szczegółowo PODSTAWY ERGONOMII i BHP. - Obowiązki pracodawców w. zakresie zabezpieczenia bezpiecznych warunków pracy
PODSTAWY ERGONOMII i BHP - Obowiązki pracodawców w zakresie zabezpieczenia bezpiecznych warunków pracy Proces pracy moŝe wiązać się z zagroŝeniem dla stanu psychofizycznego pracowników, ich zdrowia, a Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 41/2012/2013 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 1 lutego 2013 r.
Zarządzenie Nr 41/2012/2013 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 1 lutego 2013 r. w sprawie przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich pracowników oraz osób przyjmowanych do pracy w Bardziej szczegółowo DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres Bardziej szczegółowo Szkolenie okresowe - OSP. Zagrożenia wypadkowe
Zagrożenia wypadkowe 1 Zagrożenia czynnikami występującymi w procesach pracy Zagrożenie -stan środowiska pracy, który może spowodować wypadek lub chorobę Czynniki zagrożenia zawodowego dzieli się na dwie Bardziej szczegółowo SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA ORESOWEGO PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI.
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA ORESOWEGO PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI. 1. Cel szkolenia Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu: Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. do książki pt. Poradnik BHP dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami. Autor Marek Gałusza
SPIS TREŚCI do książki pt. Poradnik BHP dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami Autor Marek Gałusza Wstęp... 9 Literatura... 9 Wykaz najważniejszych skrótów użytych w tekście... 10 I. PRAWO Bardziej szczegółowo PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU ZAISTNIENIA WYPADKU PRACOWNIKA
PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU ZAISTNIENIA WYPADKU PRACOWNIKA Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące śmierć lub uszczerbek na zdrowiu. 1. Zdarzenia, Bardziej szczegółowo 1. Badania lekarskie pracowników
1.1. Zasady kierowania na badania Istotnym elementem profilaktycznej ochrony zdrowia są badania lekarskie pracowników. W tym zakresie pracodawca ściśle współdziała ze służbą medycyny pracy. UWAGA! Pracodawca Bardziej szczegółowo AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY
AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY aktualizacja 17 wrzesień 2015 str. 1 AKTY PRAWNE OBOWIĄZUJĄCE W MEDYCYNIE PRACY aktualizacja: 17 wrzesień 2015 Lp. ROZPORZĄDZENIA: NR AKT: 1996 r. 1. Rozporządzenie Ministra Bardziej szczegółowo ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI ORZECZENIA USTALAJĄCE PROCENTOWY USZCZERBEK NA ZDROWIU WYDANE W 2004 ROKU
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI ORZECZENIA USTALAJĄCE PROCENTOWY USZCZERBEK NA ZDROWIU WYDANE W 2004 ROKU Warszawa 2005 Opracowała Akceptowała Agnieszka Sikora Hanna Markowska Wicedyrektor Bardziej szczegółowo Spis treści. Przedmowa... Wykaz autorów... Wykaz skrótów...
Spis treści Przedmowa Wykaz autorów Wykaz skrótów Rozdział I. Obowiązki z zakresu bhp wobec nauczycieli i innych pracowników szkoły 1. Obowiązki dyrektora szkoły jako pracodawcy i sprawującego opiekę nad Bardziej szczegółowo Dział dziesiąty Bezpieczeństwo i higiena pracy. Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy
Kancelaria Sejmu s. 81/122 Dział dziesiąty Bezpieczeństwo i higiena pracy Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy Bardziej szczegółowo - W Z O R C O W Y. TARBONUS Sp. z o.o. ul. Lublańska 34 31-476 KRAKÓW. opracowano w TARBONUS Sp. z o.o. Zaopiniował: Kraków, styczeń 2011 r.
TARBONUS Sp. z o.o. ul. Lublańska 34 31-476 KRAKÓW - W Z O R C O W Y PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIEGIENY PRACY PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH Opracował: Bardziej szczegółowo nr: PJ-24 WYPADKI, ZDARZENIA POTENCJALNIE WYPADKOWE, CHOROBY ZAWODOWE P R O C E D U R A
1. CEL PROCEDURY Celem procedury jest pozyskanie informacji o zdarzeniach wypadkowych i chorobach zawodowych oraz zapewnienie realizacji wymogów prawa w odniesieniu do wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Bardziej szczegółowo Wykłady z przedmiotu Bezpieczeństwo Pracy i Ergonomia
Wykłady z przedmiotu Bezpieczeństwo Pracy i Ergonomia Wydział Górnictwa i Geoinżynierii Katedra Górnictwa Podziemnego Pracownia Bezpieczeństwa Pracy i Ergonomii w Górnictwie Kraków 2015 Bezpieczeństwo Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI
Stan na 27 października 2015 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 11 sierpnia 2010 r. w sprawie wykazu chorób, z tytułu których funkcjonariuszowi Służby Więziennej przysługuje jednorazowe Bardziej szczegółowo Od 3 lipca 2009r. obowiązuje nowe rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009r. w sprawie chorób zawodowych
Postępowanie w przypadku podejrzenia choroby zawodowej Od 3 lipca 2009r. obowiązuje nowe rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009r. w sprawie chorób zawodowych (Dziennik Ustaw Nr 105 z 2 lipca Bardziej szczegółowo - W Z O R C O W Y. TARBONUS Sp. z o.o. ul. Lublańska 34 31-476 KRAKÓW. opracowano w TARBONUS Sp. z o.o. Zaopiniował: Kraków, styczeń 2011 r.
TARBONUS Sp. z o.o. ul. Lublańska 34 31-476 KRAKÓW - W Z O R C O W Y PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH Opracował: opracowano Bardziej szczegółowo 001-013 Szkolenie wstępne ogólne (instruktaŝ ogólny)
001-013 Szkolenie wstępne ogólne (instruktaŝ ogólny) Cena 240 zł I. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy 1. NajwaŜniejsze definicje a. Bezpieczeństwo b. Higiena pracy c. Ochrona pracy 2. Regulacje prawne Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej Bardziej szczegółowo - W Z O R C O W Y. TARBONUS Sp. z o.o. ul. Lublańska 34 31-476 KRAKÓW. opracowano w TARBONUS Sp. z o.o. Zaopiniował: Kraków, styczeń 2011 r.
TARBONUS Sp. z o.o. ul. Lublańska 34 31-476 KRAKÓW - W Z O R C O W Y PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO OGÓLNEGO (INSTRUKTAŻU OGÓLNEGO) Opracował: opracowano w TARBONUS Sp. z o.o. Zatwierdził: Zaopiniował: Program Bardziej szczegółowo Pierwsza pomoc w nagłych wypadkach
Pierwsza pomoc w nagłych wypadkach Obowiązek udzielania pierwszej pomocy Kto człowiekowi znajdującemu się w położeniu grożącym niebezpieczeństwem utraty życia lub zdrowia nie udziela pomocy, mogąc jej Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI
Wykaz chorób, z tytułu których funkcjonariuszowi Służby Więziennej przysługuje jednorazowe odszkodowanie. Dz.U.2010.147.989 z dnia 2010.08.12 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 27 października 2015 r. Bardziej szczegółowo OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO na stanowisku: STARSZY INSPEKTOR D/S ŚWIADCZEŃ RODZINNYCH
Sporządzono dnia, 11.06.2010r. OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO na stanowisku: STARSZY INSPEKTOR D/S ŚWIADCZEŃ RODZINNYCH 1. NAZWA I ADRES ZAKŁADU PRACY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ 76-248 Dębnica Kaszubska, ul. Zjednoczenia Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres