Source: https://www.prawo-pracy.pl/wynagrodzenie_po_zawarciu_porozumienia_zmieniajacego-p-890.html
Timestamp: 2017-11-21 15:49:23
Legal References Found: art. 6
 art. 6
 art. 292
 art. 6
 art. 6
 art. 6
 art. 6

Document Content:
Autor: Dorota Kriger • Opublikowane: 2012-02-06
Pracodawca błędnie interpretuje przepisy. Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.) „wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia”.
W przepisie tym nie ma mowy o pierwszym roku pracy, za to jest w art. 6 ust. 2 ustawy, zgodnie z którym „wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę”.
Co te dwa przepisy oznaczają? Pierwszy przepis (art. 6 ust. 1) wyznacza minimalną granicę, poniżej której nie wolno wynagradzać pracowników. W przepisie tym jest mowa o pracowniku zatrudnionym w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Uzupełnieniem do tego przepisu jest art. 292 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym „zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika”.
Drugi przywołany wcześniej przepis, czyli art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, zezwala pracodawcy, który zatrudnia niedoświadczonego jeszcze pracownika, na zastosowanie pewnej ulgi w wysokości 20% wynagrodzenia minimalnego.
Nie ma znaczenia, czy pracownik ten jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, czy też nie – przepis ten ma zastosowanie do wszystkich pracowników, ale tylko w pierwszych 12 miesiącach ich zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę. Niepełnoetatowym pracownikom w pierwszym roku pracy przysługiwać więc będzie wynagrodzenie takie samo jak pełnoetatowym pracownikom, ale pomniejszone proporcjonalnie, stosownie do ustalonego w umowie o pracę wymiaru etatu. Nie ma przeszkód prawnych, które zabraniałyby pracodawcy ustalić wynagrodzenie dla pracownika w pierwszym roku jego kariery zawodowej na poziomie wyższym niż określony w art. 6 ust. 2.
Ponadto, zgodnie z art. 6 ust. 3. ustawy o minimalnym wynagrodzenie za pracę „do okresu, o którym mowa w art. 6 ust. 2, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego”. Nie ma tu mowy o tym, że do tych 12 miesięcy wlicza się tylko okresy, kiedy składki były płacone od wynagrodzenia pełnoetatowego pracownika.
W związku z powyższym, ponieważ to już nie jest Pani pierwszy rok pracy, przysługuje Pani wynagrodzenie w kwocie co najmniej równej obecnie obowiązującemu minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dz. U. z 2011 r. Nr 192, poz. 1141) minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 roku wynosi 1500 zł.