Source: http://docplayer.pl/6239803-Rozdzial-1-postanowienia-ogolne.html
Timestamp: 2018-11-19 06:06:31
Legal References Found: art. 2
 art. 2
 art. 43
 art. 40
 art. 40
 art. 41

Document Content:
1 Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 21/2015 ZASADY ORAZ KRYTERIA WYBORU INSTUTYCJI SZKOLENIOWYCH DO PRZEPROWADZENIA SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH I INNYCH OSÓB UPRAWNIONYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KARTUZACH Rozdział 1. Postanowienia ogólne 1. Dokonywanie wyboru instytucji szkoleniowych realizowane jest na podstawie: 1) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2015 r. poz. 149 z późn. zm.); 2) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. poz.667); 3) ustawy z dnia 27 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (tekst jednolity Dz.U. z 2013 r., poz. 907 z późn. zm.); 4) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (t.j. Dz. U. z 2013 poz. 885 z póżn. zm.) 5) Kodeksu cywilnego 6) niniejszych zasad. 2. Użyte w niniejszych zasadach pojęcia oznaczają: 1) Starosta Starosta Kartuski; 2) Dyrektor Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Kartuzach; 3) Urząd Powiatowy Urząd Pracy w Kartuzach; 4) osoba bezrobotna osoba bezrobotna w rozumieniu art. 2 ust 2) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zarejestrowana w Urzędzie; 6) inna osoba uprawniona należy przez to rozumieć: a) osobę poszukującą pracy w rozumieniu art. 2 ust 22) orz art. 43 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zarejestrowana w Urzędzie, b) pracowników oraz osoby wykonujące inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą w wieku 45 lat i więcej zainteresowanych pomocą w rozwoju zawodowym, c) osobę niepełnosprawną poszukującą pracy niepozostającą w zatrudnieniu, której przysługuje finansowanie kosztów szkoleń ze środków PFRON; 5) Instytucja Szkoleniowa oznacza to instytucję szkoleniową oferującą dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy, która posiada aktualny wpis do rejestru instytucji szkoleniowych prowadzony przez wojewódzki urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej;
2 6) szkolenie indywidualne oznacza to szkolenie wskazane przez osoby bezrobotne oraz inne osoby uprawnione, zgodnie z art. 40 ust. 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; 7) szkolenie grupowe szkolenie organizowane są dla grup osób uprawnionych w oparciu o plan szkoleń grupowych przygotowany przez Urząd po otrzymaniu środków finansowych na dany rok oraz po dokonaniu analizy potrzeb szkoleniowych na lokalnym rynku pracy; 8) PFRON Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych; 9) przeciętne wynagrodzenie przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski Niniejsze zasady regulują kwestie współpracy między Urzędem, a Instytucjami Szkoleniowymi oraz kryteria wyboru Wykonawców, którym zostanie zlecone przeprowadzenie szkoleń. 2. Starosta, w celu zapewnienia najwyższej jakości dokonuje wyboru Instytucji Szkoleniowej i zleca przeprowadzenie szkoleń mając na uwadze zasady konkurencyjności, równego traktowania i przejrzystości. 3. Zadanie związane ze zlecaniem przeprowadzenia szkoleń realizowane jest przez Dyrektora w ramach udzielonego przez Starostę pełnomocnictwa i do wysokości środków Funduszu Pracy, PFRON oraz innych środków pozyskanych w ramach projektów/programów w danym roku kalendarzowym na podstawie decyzji finansowych z przeznaczeniem na finansowanie szkoleń Niniejsze Zasady mają zastosowanie w przypadku zlecania przeprowadzania szkoleń grupowych oraz indywidualnych, gdy ich wartość szacunkowa nie przekroczy kwoty euro. 2. Szkolenia przekraczające wartość euro zlecane są w oparciu o przepisy ustawy z dnia 27 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych. W każdym przypadku organizacji grupowego może zostać podjęta decyzja o organizacji z oparciu o przepisy w/w ustawy w celu zapewnienia jak największej konkurencyjności wyboru. 3. Przeprowadzenie szkoleń zleca się wyłącznie Instytucjom Szkoleniowym, które posiadają aktualny wpis do rejestru instytucji szkoleniowych prowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej. Rozdział 2. Szczegółowe zasady wyboru Instytucji szkoleniowych W przypadku konieczności zlecenia przeprowadzenia grupowego Urząd dokonuje szacowania wartości zamówienia/analizy wartości zamówienia, w celu określenia procedury w oparciu o którą przeprowadzone zostanie postępowanie wyłonienia Instytucji szkoleniowej ( 4 ust 1. lub ust 2. niniejszych zasad). 2. Szacowanie dokonywane jest z należytą starannością.
3 3. Szacowania dokonuje się na podstawie już określonego przedmiotu zamówienia (warunków zapytania ofertowego wymienionych w 6 ust 2. pkt 1), 2), 3) niniejszych zasad). 4. Przyjmuje się, że w przypadku szkoleń indywidualnych wartość szacunkowa zamówienia nie przekracza euro. Zgodnie bowiem z zapisami art. 40 ust 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy koszt indywidualnego nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia W przypadku konieczności zlecenia, której wartość szacunkowa nie przekroczy euro Urząd przygotowuje zapytanie ofertowe. 2. Zapytanie ofertowe powinno określać: 1) nazwę oraz zakres, 2) liczbę osób do prze, 3) wymogi dotyczące kadry, miejsca, potencjału technicznego itp., 4) opis sposobu przygotowania oferty, 5) miejsce i termin złożenia oferty, 6) kryteria oceny oraz sposób dokonywania oceny, 7) warunki zmian umowy o której mowa w Zapytanie ofertowe upublicznia się poprzez: 1) zamieszczenie na stronie Biuletyn Informacji Publicznej (BIP) Urzędu, 2) wywieszenie zapytania na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu, 3) przesłane drogą elektroniczną do co najmniej 3 instytucji szkoleniowych, o ile na rynku usług szkoleniowych istnieją 3 potencjalne instytucje. 4. Upublicznienie zapytania ofertowego powinno nastąpić na co najmniej 7 dni kalendarzowych przed dniem wyboru instytucji szkoleniowej. 5. Termin wskazany w ust 4 może zostać skrócony tylko w przypadku szkoleń indywidualnych gdy istnieje uzasadniona pilna potrzeba organizacji. 6. Osoba uprawniona ubiegając się o szkolenie indywidualne może wskazać nazwę i adres Instytucji Szkoleniowej. Wskazanie instytucji nie oznacza obowiązku realizacji w tej instytucji. Wskazana Instytucja Szkoleniowa może zostać uwzględniona w zakresie upublicznienia zapytania ofertowego poprzez przesłanie zapytania do tej instytucji w trybie wskazanym w ust Zainteresowane realizacją Instytucje szkoleniowe składają w siedzibie Urzędu oferty szkoleniowe na druku Formularz oferty wraz z wymaganymi załącznikami w terminie wskazanym w zapytaniu ofertowym. Druk Formularza oferty udostępniany jest na stronie Biuletyn Informacji Publicznej (BIP) Urzędu oraz w siedzibie Urzędu (stanowisko informacji). 2. Ocenie podlegać będą oferty przygotowane zgodnie z wymogami wskazanymi w zapytaniu ofertowym. 3. W trakcie oceny ofert Urząd może zwracać się do instytucji szkoleniowych o dodatkowe wyjaśnienia treści oferty niezbędne do jej oceny. Dopuszcza się kontakt za pośrednictwem poczty elektronicznej. 4. Wyboru instytucji szkoleniowej dokonuje się spośród wszystkich ofert szkoleniowych spełniających wymogi wskazane w zapytaniu.
4 5. Urząd może odrzucić ofertę jeżeli: 1) jej treść nie odpowiada treści zapytania ofertowego, 2) zawiera błędy w obliczeniu ceny, które nie stanowią oczywistej omyłki rachunkowej. 6. Wyboru instytucji szkoleniowych dokonuje Komisja w skład której wchodzi specjalista ds. rozwoju zawodowego lub/i specjalista ds. programów oraz Kierownik Działu Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego. 7. Wybór dokonywany jest z uwzględnieniem kryteriów określonych w 8 niniejszych zasad. 8. W przypadku gdy do Urzędu wpłynie tylko jedna oferta spełniająca stawiane wymogi i niepodlegająca odrzuceniu instytucji tej zleca się organizację. 9. Z całości postępowania sporządza się protokół. 10. Urząd niezwłocznie zamieszcza informację o wyborze na stronie Biuletyn Informacji Publicznej (BIP) Urzędu oraz informuje instytucję szkoleniową o możliwości zawarcia umowy. 11. Od decyzji w sprawie wyboru nie przysługuje odwołanie. 12. W przypadku gdy w wyniku zapytania ofertowego do Urzędu nie wpłynie żadna oferta Urząd ponawia zapytanie ofertowe. Jeżeli sytuacja się powtórzy to Urząd może podjąć decyzję o odstąpieniu od realizacji, o czym informuje na piśmie osoby bezrobotne. 13. W przypadku zaistnienia konieczności zorganizowania indywidualnego w tym samym zakresie, w którym w okresie 3 miesięcy poprzedzających rozpatrzenie wniosku dokonano w trybie konkurencyjnym wyboru oferty możliwe będzie zlecenie wybranej instytucji szkoleniowej na warunkach zawartych w poprzedniej ofercie po potwierdzeniu na piśmie jej aktualności i złożeniu analogicznej aktualnej oferty. Rozdział 3. Kryteria wyboru Instytucji szkoleniowych Kryteria wyboru instytucji szkoleniowych mają na celu zapewnienie najwyższej jakości przy najbardziej konkurencyjnej cenie. 2. Do porównania ofert szkoleniowych oraz ich oceny Urząd stosuje następujące kryteria: 1) KOSZTY SZKOLENIA (CENA) max 60 pkt W kryterium cena najwyższą liczbę punktów (60 pkt.) otrzyma oferta tej Instytucji szkoleniowej, która za realizację zaproponuje najniższą cenę brutto, a każda następna odpowiednio mniej punktów obliczonych według poniższego wzoru: Najniższa ofertowa cena jednostkowa brutto K cena = Cena jednostkowa brutto oferty badanej x waga kryterium 60 % x 100 pkt. 2) DOŚWIADCZENIE INSTYTUCJI SZKOLENIOWEJ W REALIZACJI SZKOLEŃ Z OBSZARU ZLECANEGO SZKOLENIA max 5 pkt Urząd w tym kryterium będzie oceniał doświadczenie instytucji szkoleniowej w realizacji szkoleń tożsamych lub najbardziej zbliżonych do obszaru zlecanego w okresie 2 lat poprzedzających termin składania ofert. Urząd dokona oceny punktowej zgodnie z poniższą tabelą. W powyższym kryterium najwyższą liczbę punktów otrzyma oferta tej
5 instytucji szkoleniowej, która wykaże się największym doświadczeniem w realizacji szkoleń z obszaru zlecanego : 5 szkoleń i więcej 5 pkt 3 4 szkoleń 3 pkt 1 2 szkoleń 0 szkoleń 0 pkt 3) CERTYFIKATY JAKOŚCI USŁUG POSIADANE PRZEZ INSTYTUCJĘ SZKOLENIOWĄ max 6 pkt Certyfikaty jakości usług posiadane przez instytucję szkoleniową potwierdzają wysoki standard jakości usług szkoleniowych. W powyższym kryterium punkty będą przyznawane zgodnie z poniższą tabelą: Posiadanie akredytacji Kuratora Oświaty na prowadzenie szkoleń o tematyce pokrywającej się w całości lub części z zakresem zlecanego Posiadanie certyfikatu systemu zarządzania jakością kształcenia/ wydawany na podstawie międzynarodowych norm ISO Posiadanie innych certyfikatów zgodnych tematycznie z zakresem zlecanego Brak certyfikatów RAZEM 2 pkt 2 pkt 2 pkt 0 pkt Max 6 pkt 4) DOSTOSOWANIE KWALIFIKACJI I DOŚWIADCZENIA KADRY DYDAKTYCZNEJ DO ZAKRESU SZKOLENIA max 19 pkt Dostosowanie kwalifikacji i doświadczenia kadry dydaktycznej w najwyższym stopniu wpływa na jakość merytoryczną. W powyższym kryterium punkty będą przyznawane zgodnie z poniższą tabelą: Kwalifikacje wykładowców Doświadczenie wykładowców w prowadzeniu szkoleń w okresie 2 lat przed dniem składania ofert Kwalifikacje wykładowców (wykształcenie, inne 0-7 pkt uprawnienia, kursy, egzaminy itp.) wskazujące na posiadanie wiedzy związanej z tematyką Przeprowadzenie 5 szkoleń i więcej tożsamych lub 12 pkt najbardziej zbliżonych do obszaru zlecanego Przeprowadzenie 3-4 szkoleń tożsamych lub 8 pkt najbardziej zbliżonych do obszaru zlecanego Przeprowadzenie 1-2 szkoleń tożsamych lub 4 pkt najbardziej zbliżonych do obszaru zlecanego RAZEM Max 19 pkt a) Instytucja szkoleniowa zobowiązana jest w Formularzu oferty wykazać tylko te osoby, które będą faktycznie brały udział w przeprowadzeniu, b) każdy wykładowca oceniany jest zgodnie z powyższymi kryteriami, c) w przypadku przedstawienia więcej niż jednej osoby Urząd do końcowej oceny kryterium przyjmie średnią arytmetyczną uzyskanych punktów dla poszczególnych osób, d) Urząd dopuszcza zmianę kadry dydaktycznej na etapie realizacji z przyczyn istotnych, niezależnych od Wykonawcy. Zmiana kadry dydaktycznej nie może mieć wpływu na dokonany wybór oferty najkorzystniejszej.
6 5) DOSTOSOWANIE WYPOSAŻENIA DYDATKTYCZNEGO I POMIESZCZEŃ DO POTRZEB SZKOLENIA max 10 pkt Warunki nauki i pracy w pomieszczeniach szkoleniowych Wyposażenie dydaktyczne wykorzystywane w trakcie Materiały dydaktyczne Pomieszczenia oświetlone naturalnym światłem Swobodny dostęp do węzła sanitarnego Sprzęt multimedialny (np. laptop, rzutnik) Tablica/flipchart Inne elementy wyposażenia np. tablice informacyjne, schematy, filmy itp. Podręczniki/skrypty przekazywane na własność 3 pkt uczestnikom Inne materiały przekazywane na własność 2 pkt uczestnikom (ćwiczenia, druki, testy, wzory itp.) RAZEM Max 10 pkt Oceny dokonuje się na podstawie danych wpisanych w Formularzu oferty. 2. Komisja dokonuje oceny każdego z kryteriów. Uzyskane w ramach poszczególnych kryteriów punkty zostaną zsumowane, a uzyskany wynik stanowić będzie ocenę oferty. 3. Realizacja może zostać zlecona tej Instytucji szkoleniowej, której oferta otrzymała najwyższą liczbę punktów na podstawie w/w kryteriów. 4. Maksymalna liczba punktów ze wszystkich kryteriów to 100 pkt. 5. Urząd w każdej chwili może żądać od Instytucji szkoleniowej dokumentacyjnego potwierdzenia informacji zawartych w ofercie np. dokumentów potwierdzających posiadanie przez kadrę dydaktyczną doświadczenia i kwalifikacji. Rozdział 3. Warunki umowy Z wybraną w wyniku oceny ofert instytucją szkoleniową zawierana jest umowa, której wzór każdorazowo dołączany jest do zapytania ofertowego. 2. W umowie określa się: 1) nazwę i zakres, 2) miejsce i termin realizacji, 3) liczbę uczestników, 4) należność dla instytucji szkoleniowej za przeprowadzenie z uwzględnieniem kosztu osobogodziny oraz terminu płatności, 5) zobowiązanie instytucji szkoleniowej do prowadzenia dokumentacji składającej się z: a) dziennika zajęć edukacyjnych zawierającego tematy i wymiar godzin edukacyjnych oraz listę obecności zawierającą imię i nazwisko i podpis uczestnika, b) protokołu i karty ocen z okresowych sprawdzianów efektów kształcenia oraz egzaminu końcowego, jeżeli zostały przeprowadzone, c) rejestru wydanych zaświadczeń potwierdzających ukończenie i uzyskanie umiejętności lub kwalifikacji, zawierającego: numer, imię
7 i nazwisko oraz numer PESEL uczestnika, a w przypadku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość, oraz nazwę i datę wydania zaświadczenia, 6) zobowiązanie instytucji szkoleniowej do ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków uczestników, którym nie przysługuje stypendium, o którym mowa w art. 41 ust 3b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, 7) rodzaj zaświadczeń / dokumentów potwierdzających ukończenie niezbędnych do wydania uczestnikowi po jego zakończeniu. 8) wzór ankiety dla uczestników służącej do oceny, 9) inne warunki niezbędne do prawidłowej realizacji. 3. Jeżeli instytucja szkoleniowa, której oferta szkoleniowa została uznana za najkorzystniejszą, uchyla się/odstępuje od zawarcia umowy Urząd może wybrać ofertę najkorzystniejszą spośród pozostałych ofert szkoleniowych bez przeprowadzania ponownego ich badania i oceny. 4. W przypadku nienależytego wykonania umowy oraz rozwiązania umowy bez wypowiedzenia lub odstąpienia od umowy z przyczyn leżących po stronie Instytucji szkoleniowej, Instytucja zobowiązana będzie do zapłaty kary umownej w wysokości oraz na warunkach określonych w umowie. 5. W okresie trwania Urząd może przeprowadzić kontrolę w zakresie zgodności realizacji z ofertą. Rozdział 4 Postanowienia końcowe Urząd zastrzega sobie prawo do ustalenia innych kryteriów wyboru Instytucji szkoleniowych w zakresie realizowanych szkoleń indywidualnych. W takiej sytuacji Urząd w konkretnym zapytaniu ofertowym określi inne kryteria wyboru. 2. Urząd zastrzega sobie możliwość odstąpienia od realizacji zamówienia na każdym etapie postępowania, w szczególności w każdym przypadku rezygnacji bezrobotnego z rozpoczęcia. Kartuzy, dn r.