Source: https://www.prawo.egospodarka.pl/162729,Dyskryminacja-w-pracy-w-dobie-koronawirusa,1,34,3.html
Timestamp: 2020-08-11 02:55:30
Legal References Found: art. 18
 art. 471
 art. 300
 art. 415
 art. 300
 art. 23
 art. 448

Document Content:
Dyskryminacja w pracy w dobie koronawirusa - eGospodarka.pl - Prawo pracy
eGospodarka.pl › Prawo	› Prawo pracy	› Dyskryminacja w pracy w dobie koronawirusa
Praca zdalna © Africa Studio - Fotolia.com
Epidemia nie rozróżnia stanowisk. Nie może dochodzić do sytuacji, że tylko kadra managerska ma prawo pracować zdalnie, podczas gdy szeregowi pracownicy są zmuszani do przychodzenia do biura.
W szczególności należy wprowadzić rotacyjność pracowników pracujących zdalnie w stosunku do pracowników świadczących pracę z siedziby firmy. Zmiany pracowników powinny następować w równych odstępach czasu, np. co 3 dni lub co tydzień lub kilka godzin w zależności od długości trwania pracy zdalnej, aby wszystkim pracownikom zapewnić odpowiednią ochronę życia i zdrowia oraz obłożenie pracą. W kwestii sankcji, możliwe jest bardzo szerokie spektrum podstaw odpowiedzialności prawnej pracodawcy począwszy od przepisów kodeksu pracy tj. art. 18 ze znaczkiem 3d, poprzez odpowiedzialność cywilnoprawną z art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p.(z tytułu nienależytego wykonania umowy), czy art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p. (odpowiedzialność deliktową) czy wreszcie odpowiedzialność z tytułu naruszenia dóbr osobistych pracownika (jakim również jest zdrowie i życie) art. 23 i 24 k.c. w zw. z art. 448 k.c - podkreśla mec. Andrzej Wilk.
W tym obowiązku również kryje się obowiązek pracodawcy dotyczący niedyskryminowania pracowników. Pracodawca powinien w równy sposób dostarczyć wszystkim pracownikom sprzęt oraz narzędzia konieczne do wykonywania pracy np. laptopów, telefonów służbowych. Nie może dochodzić do sytuacji, w której przedmioty są dostarczane jedynie części pracowników, zatrudnionych na wyższych stanowiskach w zakładzie pracy, a pozostałe osoby są zmuszane do korzystania z prywatnych zasobów – wspomina mec. Katarzyna Świerkot.
Ustawodawca nie uregulował kwestie zwrotu wydatków jakie pracownik ponosi w związku z pracą zdalną. Brak takich ustaleń poczynionych przez pracodawcę może powodować ryzyko roszczeń ze strony pracowników. Czas epidemii i pracy zdalnej może znacząco się przedłużyć, co spowoduje, iż koszty pracy zdalnej leżące po stronie pracownika będą przez niego odczuwalne - wskazuje mec. Andrzej Wilk.
Wielu pracodawców nie zadbało o to i nie zdaje sobie sprawy z tego, iż de facto wydatki ponoszone przez pracowników mogą stanowić nieopodatkowany przychód pracodawcy. - dodaje z kolei mec. Katarzyna Świerkot.
Więcej na ten temat: dyskryminacja w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, warunki zatrudnienia, praca zdalna, koronawirus
Stan wyjatkowy a rola prawników
Anna13 / 2020-03-30 08:39:57
mamy stan wyjątkowy, wielu pracodawców staje na głowie, aby utrzymać produkcję, nikt nie wie jak długo się to uda, gospodarki świata są w kryzysie - nie wiadomo jeszcze jak głębokim, bo to nadal postępuje. Próbujemy wspólnymi siłami coś ratować, podtrzymywać się na wzajem, motywować, a siada przy komputerze "mędrek" i szuka przepisów "co by tu jeszcze"... I pisze o bzdurach, które w sytuacji ratowania miejsc pracy, wspomagania służby zdrowia - znów kosztem społecznym przedsiębiorców, bo rząd nie ma pieniędzy..., ratowania życia!, to te zapisy w ogóle nie powinny nam zaprzątać głów. Może kiedyś, w lepszych czasach, jeśli pracodawca jeszcze będzie istniał i będzie miał z czego, to się takie sprawy uwzględni. PRAWNICY BĄDŹCIE SOLIDARNI, PATRZCIE NA SYTUACJĘ WOKÓŁ NAS I NIE SIEJCIE DEFETYZMU - teraz najpierw trzeba PRZETRWAĆ!!! [ odpowiedz ] [ cytuj ]
Nagana udzielona przez pracodawcę pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego
Dzień dobry, dziś przynosząc do pracy zwolnienie lekarskie - jestem w ciąży - dostałam naganę od pracodawcy. Czy taka nagana jest zasadna ...