Source: http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html
Timestamp: 2014-09-17 15:32:31
Legal References Found: art. 8
 art.1
 art. 2
 ustawy
2013
 art. 27
 art. 28
 art. 27
 art. 53
 Art. 23
 art. 55
 art.30
 art. 291
 Art. 55
 art. 14
 art. 12
 art. 10
 art.23
 art. 10
 art. 92
 art. 10
 art. 30
 art. 33
 art.93
 art. 93
 art.63
 art.291
 art. 291
 art. 36
 art.42

Document Content:
Kiedy pracownikowi przys�uguje odprawa?
Money.plPrawoAktualno�ciOkiem ekspertaKiedy pracownikowi przys�uguje odprawa?
2008-12-01 16:40Kiedy pracownikowi przys�uguje odprawa?
Aby naby� prawo do odprawy nale�y spe�ni� ��cznie nast�puj�ce warunki:
by� pracownikiem takiego pracodawcy, kt�ry zatrudnia co najmniej 20
pracownik�w oraz straci� zatrudnienie z przyczyn zaistnia�ych po
stronie pracodawcy.
Prawo do odprawy w zwi�zku ze zwolnieniem pracownika reguluje ustawa z 13 marca 2003 roku o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), zwana dalej ustaw� o zwolnieniach grupowych.
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac�,
powo�ania, wyboru, mianowania lub sp�dzielczej umowy o prac� (art. 2
kodeksu pracy).
O odpraw� nie mog� si� ubiega� pracownicy mianowani oraz pracownicy tymczasowi. Prawa do odprawy nie posiadaj� tak�e osoby wykonuj�ce prac� na podstawie um�w cywilnoprawnych (np. umowy o dzie�o, umowy zlecenia, samozatrudnienia) oraz funkcjonariusze s�u�b mundurowych, kt�rzy �wiadcz� prac� w ramach stosunk�w administracyjnoprawnych. Dla uzyskania odprawy nie ma znaczenia, czy jest si� zatrudnionym przez pracodawc� prywatnego czy publicznego, w jakiej formie prawno-organizacyjnej dzia�a pracodawca oraz jaki rodzaj dzia�alno�ci prowadzi (czy jest to dzia�alno�� zarobkowa, czy non profit). Do stanu zatrudnienia 20 pracownik�w wlicza si� wy��cznie osoby
�wiadcz�ce prac� w ramach stosunku pracy, bez wzgl�du na rodzaj umowy
oraz wymiar ich czasu pracy. Wym�g zatrudniania odpowiedniej liczby
pracownik�w nie obowi�zuje w stosunku do nauczycieli.
Prawo do odprawy przys�uguje pracownikowi, kt�rego stosunek pracy rozwi�za� si� na mocy porozumienia stron lub zosta� wypowiedziany przez pracodawc�. Dotyczy to r�wnie� sytuacji, gdy pracodawca zmieni� pracownikowi warunki pracy lub p�acy, kt�re zosta�y odrzucone przez pracownika i dosz�o do rozwi�zania umowy (wyrok SN z 16.11.2000r., I PKN 79/00). Odprawy mog� otrzyma� pracownicy, z kt�rymi rozwi�zano stosunek pracy w ramach zwolnie� grupowych oraz zwolnie� indywidualnych. W przypadku zwolnie� indywidualnych przyczyny istniej�ce po stronie pracodawcy musz� by� wy��czn� podstaw� rozwi�zania umowy o prac� (art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych). W razie zwolnie� grupowych mog� wyst�pi� przyczyny po obu stronach stosunku pracy, co nie zwalnia pracodawcy z obowi�zku wyp�aty odprawy. Je�eli w wypowiedzeniu umowy o prac� podano przyczyn� niezgodn� ze stanem faktycznym, w celu obej�cia przepis�w ustawy o zwolnieniach grupowych, pracownik nie zostaje pozbawiony prawa do odszkodowania za wadliwe rozwi�zanie umowy, a ponadto mo�e naby� prawo do odprawy (wyrok SN z 26.1.2000r., I PKN 499/99).
Wysoko�� odprawy jest uzale�niona od dw�ch czynnik�w: sta�u pracy u pracodawcy, u kt�rego dochodzi do zwolnienia (tzw. sta�u zak�adowego) oraz wysoko�ci wynagrodzenia pracownika zwalnianego. Na wysoko�� odprawy nie ma zatem wp�ywu wymiar czasu pracy pracownika. W przypadku przej�cia zak�adu pracy lub jego cz�ci stosunek pracy jest kontynuowany, dlatego wlicza si� ca�y okres zatrudnienia w danym zak�adzie pracy. D�ugo�� sta�u zak�adowego jest liczona od dnia nawi�zania stosunku pracy (jest to moment rozpocz�cia pracy ustalony mi�dzy stronami albo dzie� zawarcia umowy) do jego rozwi�zania. Wysoko�� odprawy?
Zgodnie z art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych pracownikowi
przys�uguje odprawa pieni�na w wysoko�ci jednomiesi�cznego
wynagrodzenia, je�eli pracownik by� zatrudniony u danego pracodawcy
kr�cej ni� 2 lata; dwumiesi�cznego wynagrodzenia, je�eli pracownik by�
zatrudniony od 2 do 8 lat lub trzymiesi�cznego wynagrodzenia, je�eli
pracownik by� zatrudniony ponad 8 lat.
Nie istniej� ograniczenia do wielokrotnego nabywania odprawy przez pracownika, je�li tylko zaistniej� wymagane przes�anki. Ten sam pracownik mo�e wi�c nabywa� odpraw� wiele razy w trakcie swojej kariery zawodowej. Nie musi on zwraca� odprawy nawet w�wczas, gdy ponownie zatrudni si� u pracodawcy, kt�ry rozwi�za� z nim stosunek pracy. S�d Najwy�szy przyj�� jednak�e, �e wyp�acona odprawa jest �wiadczeniem nienale�nym pracownikowi, kt�re podlega zaliczeniu na poczet wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, je�eli na skutek z�o�onego przez pracownika odwo�ania od wypowiedzenia, s�d wyda orzeczenie o przywr�ceniu (wyrok SN z 9.11.1990r., I PR 351/90).
Odprawa przys�uguje niezale�nie od odpraw z innego tytu�u (np. w zwi�zku z przej�ciem na emerytur� lub rent�). Odpraw� ustala si� wed�ug zasad obowi�zuj�cych przy obliczaniu ekwiwalentu pieni�nego za urlop wypoczynkowy (rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg�owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp�acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni�nego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.).
ZOBACZ TAK�E: Prawo do odprawy
Menad�erowie AIG musz� odda� odprawy
Inna podstawa prawna do nabycia odprawy
Prawo do odprawy mo�e wynika� ze szczeg�lnych �r�de� prawa pracy, np. uk�adu zbiorowego pracy, pakietu socjalnego lub innego porozumienia zawartego przez pracodawc� ze zwi�zkami zawodowymi. Regulacje te nie mog� by� mniej korzystne dla pracownika ni� powszechne �r�d�a prawa pracy (art. 9 � 2 kodeksu pracy). To oznacza, �e je�li z ustawy wynika�aby wy�sza odprawa ni� z przepis�w obowi�zuj�cych w danej firmie, to pracownikowi przys�uguje odprawa w wysoko�ci okre�lonej w ustawie o zwolnieniach grupowych.
Wysoko�� odprawy mo�e by� korzystniej uregulowana w umowie o prac�. Tak�e w tym przypadku obowi�zuje zasada, �e postanowienia umowne nie mog� by� mniej korzystne dla pracownika, ni� przepisy prawa pracy, inaczej s� one niewa�ne, a w ich miejsce stosuje si� regulacje powszechnie obowi�zuj�ce (art. 18 kodeksu pracy). Przedawnienie prawa do odprawy
Roszczenia ze stosunku pracy ulegaj� przedawnieniu z up�ywem trzech lat od dnia wymagalno�ci (art. 291 �1 kodeksu pracy). Pracodawca wyp�aca odprawy w dniu ustania stosunku pracy. Od tego dnia liczy si� przedawnienie.
ZOBACZ TAK�E INNE ART. DOT. PRAWA PRACY:
Kiedy szef ma prawo przerwa� tw�j urlop? Szef b�dzie m�g� odm�wi� urlopu na ��danie
Urlop okoliczno�ciowy - kiedy i na jakich zasadach?
Kiedy szef mo�e nie zap�aci� za nadgodziny?
Tajniki wypowiedzenia umowy o prac�
Autorka jest adiunktem w Katedrze Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji
Uniwersytetu Kardyna�a Stefana Wyszy�skiego w Warszawie, wsp�pracownikiem
w Kancelarii DeBenedetti Majewski Szcze�niak tagi
pracownik, kodeks pracy, pracodawca, umowa o prac�, odprawa, zwolnienie grupowe
nast�pny »« poprzednizobacz artyku�y z dat� 2008-12-01
2014-03-18 20:11:22
83.23.226.* | poni�ony
Re: Kiedy pracownikowi przys�uguje odprawa? [0]
ja dosta�em kopniaka w dupe za odprawe dzi�ki ci jp2 solidarnosc tak trzyma�
2014-01-10 10:07:11
193.227.123.* | mmat88
Re: Kiedy pracownikowi przys�uguje odprawa? [2]
Witam, Zmieni�em pracodawc� od nowego roku. Na spotkaniu z pani� prezes poprzedniego zak�adu pracy odnosnie zako�czenia pracy doszli�my do wniosku, �e najlepiej b�dzie rozwi�zanie umowy o prac� za porozumieniem stron. I takie oto pismo napisa�em i przed�o�y�em do podpisu. Na rozmowie pani prezes powiedzia�a, �e dostane miesi�czne wynagrodzenie za grudzien + pieni�dze za niewykorzystany urlop jaki mi pozosta� oraz wspomnia�a o 1 miesi�cznej odprawie. Wczoraj wp�yne�a na konto wyp�ata za grudzie�+ ekwiwalent za niewykorzystany urlop...jednak bez wspomnianej odprawy... Zadzwoni�em dzi� do by�ego zak�adu pracy i pani prezes dzi� nie ma, wi�c porozmawia�em z ksi�gow�, kt�ra powiedzia�a mi, �e nie nale�y mi si� �adna odprawa gdy� by�o to rozwi�zanie umowy na moj� pro�b�... I komu wierzy� ? Co mog� zrobi� ? Skoro pani prezes powiedzia�a co� innego?
2014-01-10 10:08:29
A i jeszcze dodam, �e pracowa�em tam przez 5 lat i mia�em umow� na czas nieokre�lony.
2014-01-10 11:24:45
Nic "na g�b�" si� nie za�atwia i nale�a�o kwesti� tego, kto z ofert� porozumienia wyst�pi� w porozumieniu pisemnym zawrze�. Dla pewno�ci nic nie sta�o na przeszkodzie, by i kwesti� odprawy w porozumieniu zawrze�. Trudniej teraz b�dzie dochodzi� odprawy, o ile w og�le pracodawca ze wzgl�du na sw� 'wielko��' jest do niej zobowi�zany.
2014-01-08 13:23:07
109.243.201.* | bezrobotny
Re: Kiedy pracownikowi przys�uguje odprawa? [1]
Witam! mam tylko 1pyt.czy w przypadku kiedy umowa wygasa ( pracodawca nie przedluza umowy ) cos mi sie nalezy? pracowalem tam ponad 5lat
2014-01-08 13:28:36
Nie. Wyga�ni�cie umowy o prac� nie jest tak� okoliczno�ci�, nie ma przyczyny po stronie pracodawcy, bo nie ma on obowi�zku nowej umowy zawiera�.
2013-12-29 17:36:54
Czy przy likwidacji sklepu (wypowiedzenie dzier�awy terenu na kt�rym wybudowany by� sklep) przys�uguj� indywidualne odprawy, gdy pracownik pracuj�cy na czas nieokre�lony odm�wi przyj�cia nowych warunk�w pracy i p�acy (np. w innym sklepie nale��cym do pracodawcy)?
2013-12-30 11:22:26
Ju� w tym w�tku to pad�o. Samo nieprzyj�cie nowych warunk�w pracy i p�acy zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniaj�cym nie stanowi z automatu powstania przyczyny rozwi�zania stosunku pracy r�wnie� po stronie pracownika, a wi�c utraty prawa do odprawy. Cz�sto jednak tak uwa�a pracodawca, odprawy nie wyp�aca i indywidualn� spraw� rozstrzyga s�d pracy- kt�ry ocenia, czy rzeczywi�cie nowe warunki by�y nie by�y na tyle nie gorsze, �e odmowa pracownika nie by�a specjalnie uzasadniona.
SN w wyroku z 4 lipca 2001 (I PKN 521/00) SN wyroku z 12 sierpnia 2009 (II PK 38/09)
Z grubsza i po ch�opsku- je�li inny sklep jest w tej samej miejscowo�ci, podobnej bran�y, a wynagrodzenie ni�sze np. o 7% trudno uzna�, �e nieprzyj�cie nowych warunk�w sprawia, �e rozwi�zanie umowy ma przyczyn� r�wnie� po stronie pracownika.
2013-12-13 23:07:57
62.141.210.* | abgvdd
Mam pytanie. czy dostan� 3-miesi�czn� odpraw� jak otrzymam wypowiedzenie dwa i p� miesi�ce przed uko�czeniem o�miu lat pracy w jednym zak�adzie? mam umow� na czas nieokre�lony; wypowiedzenie od 1.01.2014 do 31.03.2014, a 20 marca mija mi 8 lat pracy? dostan� dwie czy trzy odprawy
2013-12-30 11:27:01
Do wysoko�ci odprawy liczy si� sta� zak�adowy do dnia ROZWI�ZANIA umowy, a nie do dnia otrzymania wypowiedzenia.
Zatem w dniu 31 marca sta� b�dzie wy�szy ni� 8 lat, a wi�c powstanie prawo do odprawy w wysoko�ci trzykrotnej.
2013-11-28 05:11:32
89.66.141.* | ert
ostatnio w duzym szpitalu zaczeto zlwaniac sporo ludzi.Nowy dyrektor boi sie przekroczyc pewna ilosc ludzi ,zeby nie wpasc pod zwolnienia grupowe.Wiec co miesiac zwalnia 12-15 osob.Mam pytanie kiedy zaczynaja sie zwolnienia grupowe i czym to sie rozni od zwolnien z winy pracodawcy?Odprawy dostajemy.
2013-11-28 12:13:50
Odprawy s�, nawet przy zwolnieniach indywidualnych, ze wzgl�du na 'wielko��' pracodawcy ( zatrudnianie min. 20 os�b ).
Trudno m�wi� o r�nicy zw. grupowych i zw. z winy pracodawcy, bo jedno okre�la wielko�� zwolnie�, inne win� strony zwalnianej. Oczywi�cie zw. grupowe maj� charakter zwolnie� z winy pracodawcy.
Definicja zw. grupowych jest w Ustawie z 13 marca 2003 roku o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w wspomnianej w artykule przewodnim do w�tku.
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;13;marca,dziennik,ustaw,2003,090,844.html
definicja ju� w art.1:
"1. Przepisy ustawy stosuje si� w razie konieczno�ci rozwi�zania przez pracodawc�
zatrudniaj�cego co najmniej 20 pracownik�w stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych
pracownik�w, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawc�,
a tak�e na mocy porozumienia stron, je�eli w okresie nieprzekraczaj�cym
1) 10 pracownik�w, gdy pracodawca zatrudnia mniej ni� 100 pracownik�w,
2) 10% pracownik�w, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak�e
mniej ni� 300 pracownik�w,
3) 30 pracownik�w, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub wi�cej
2. Liczby odnosz�ce si� do pracownik�w, o kt�rych mowa w ust. 1, obejmuj� pracownik�w,
z kt�rymi w ramach grupowego zwolnienia nast�puje rozwi�zanie
stosunk�w pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, je�eli
dotyczy to co najmniej 5 pracownik�w.
Niekoniecznie wi�c w tym przypadku dyrekcji chodzi o "niepodpadni�cie".
Je�li tak- pewnie o kwesti� konsultacji z art. 2 do 4 ustawy
2013-11-15 14:49:05
81.190.224.* | wojciech56
By�em zatrudniony od 1996 roku (17 lat pracy) w firmie liczacej 12 pracownik�w. Od sierpnia zacz�to wr�cza� wypowiedzenia z powod�w ekonomicznych (wina pracodawcy) i nie s� to zwolnienia grupowe a indywidualne. Oczywi�cie rozumiem zapis... "Prawo do odprawy w zwi�zku ze zwolnieniem pracownika reguluje ustawa z 13 marca 2003 roku o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), zwana dalej ustaw� o zwolnieniach grupowych", jednak mam przy tej okazji pytanie. Ustawa ta zosta�a wprowadzona w 2003 roku w chwili kiedy ja zacz��em pracowa� obowi�zywa�y inne zasady wyp�acania odpraw. Rozumiem �e prawo to mo�e i powinno odnosic sie do os�b zatrudnionych po wprowadzeniu nowelizacji. Czy w tej sytuacji prawo dzia�a wstecz? Budzi to moje w�tpliwo�ci.
2013-11-15 22:21:33
Ale rozwi�zanie Pana umowy ma miejsce pod "rz�dami" obecnej ustawy, kt�ra dotyczy um�w zaka�czania, a nie nawi�zywania.
A bardziej prawniczo- obecna ustawa ma przepis przej�ciowy w swym art. 27- a mianowicie stosowanie swej poprzedniczki- Ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r.
o szczeg�lnych zasadach rozwiàzywania z pracownikami
stosunk�w pracy z przyczyn dotyczàcych zakΠadu
pracy tylko do post�powa� ju� trwaj�cych w dniu 1.01.2004 albo do pracownik�w, kt�rzy w tym dniu maj� ju� dodatek wyr�wnawczy.
Z kolei w art. 28 obecna ustawa jasno UCHYLA ww poprzedni� ustaw�, a wi�c jej stosowanie po 1.01.2004 jest niemo�liwe poza wymienionymi w art. 27.
2013-09-30 13:59:21
renia41
W pa�dzierniku 2012r uleg�am wypadkowi w drodze do pracy, do 4 sierpnia2013r mia�am zasi�ek rehabilitacyjny, teraz ZUS mi odm�wi� przed�u�enia tego zasi�ku, a lekarz nie dopuszcza mnie do pracy. Mam zamiar odwo�ywa� si� od orzeczenia ZUS, ale pracodawca m�wi, �e nie mo�e tak d�ugo czeka� i musi mnie zwolni� za porozumieniem stron. Czy w takim wypadku musi mi wyp�aci� odpraw� i ekwiwalent za urlop? Jestem zatrudniona od maja 2012r i nie wykorzysta�am ani jednego dnia urlopu.
2013-10-07 11:29:01
Ekwiwalent - tak, odpraw�- nie.
Ekwiwalent jest nale�ny zawsze, gdy pracownik zd��y wykorzysta� u. wypoczynkowy w naturze w wymiarze ni�szym, ni� nale�ny. Nawet przy zwolnieniu dyscyplinarnym.
Przyczyna zwolnienia NIE le�y po stronie pracodawcy- nie jest wi�c spe�niony podstawowy warunek prawa do odprawy pracowniczej.
Ps. Nie musi on zreszt� rozstawa� si� w trybie porozumienia stron. Mo�e zwolni� jednostronn� decyzj� w trybie art. 53, par. 1 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-53
2013-09-25 23:00:04
manix077
Jestesmy zatrudnieni dlugo w duzym przedsiebiorstwie.w zeszlym roku dostalismy pisemka ze nas przekazuja wraz czescia firmy do nowego pracodawcy na podstawie art 23 kodeksu pracy.Nowa firma swiadczy usluge przez rok na rzecz naszej starej firmy ( my wykonujemy ta sama prace) Teraz mamy na 3 miesiace przed uplywem tego roku otrzymac zwolnienia , oczywiscie wszystko z winy poprzedniego pracodawcy . Nalezy sie nam odprawa???
2013-10-07 11:19:30
Tak. Art. 23'1 KP jasno przenosi obowi�zki pracodawcy ( a w konsekwencji uprawnienia pracownik�w, w tym sta� zak�adowy ) ze dotychczasowego na nowego.
2013-05-31 17:56:57
89.25.208.* | Lu455
"by� pracownikiem takiego pracodawcy, kt�ry zatrudnia co najmniej 20 pracownik�w"
A co w sytuacji gdy pracodawca ma zarejestrowane na siebie dwie firmy (w tej samej bran�y), w kt�rych ��cznie zatrudnionych jest ponad 20 pracownik�w ale w ka�dej z osobna tych pracownik�w jest mniej ?
2013-10-07 11:17:28
Nic. S� to w sensie prawnym DWA osobne podmioty, DWU r�nych pracodawc�w. Umowa o prac� jest zawarta, z jedn� z nich- konkretn� sp�k�/zak�adem a nie z panem X. A wi�c pracodawca nie zatrudnia wymaganego min. pracownik�w.
2013-05-21 15:55:50
89.228.11.* | Olka36
Ot� to. Ja na swoj� odpraw� czekam ju� drugi miesi�c...nale�y mi si� i taki zapis widnieje na dokumencie rozwi�zuj�cym umow� o prac�. Doradzi mi kto� co mam zrobi� w takiej sytuacji??
2013-05-21 20:49:17
W�a�ciwie to samo, co czyni si� przy braku wynagrodzenia. Poza oczywi�cie dyscyplinark� dla pracodawcy z art. 55, par. 1'1 KP.
http://www.money.pl/pieniadze/poradniki/artykul/co;zrobic;gdy;pracodawca;nie;placi,207,0,128975.html
2013-04-26 18:35:44
82.160.177.* | dziadek114
Pracuj� u jednego pracodawcy od 2001 r. z roczn� przerw� (rozwi�zanie umowy za porozumieniem stron). Firma og�osi�a upad�o�� likwidacyjn� czy przys�uguje mi odprawa trzy miesi�czna
2013-04-25 09:46:39
kabum89
jeszcze dodam ze ksiegowa stwierdzila ze odprawa sie nie nalezy
2013-04-25 11:47:43
Co do zasady- tak. No chyba, �e by�y te� inne przyczyny -po Pana stronie. To, �e nie przyj�� Pan warunk�w wypowiedzenia zmieniaj�cego nie mo�e by� uznane za powstanie przyczyny zwolnienia (r�wnie�) po Pana stronie- a jak wiadomo przy zwolnieniu indywidualnym decyduj�ca jest przyczyna wy��cznie po stronie pracodawcy.
du�o szerzej:
2013-04-25 09:39:28
pracowalem w firmie 3 lata umowa na czas okreslony do 2015 z dwu tygodniowym okresem wypowiedzenia bez podania przyczyny firm zatrudnia okolo 500 osob ... dostalem wypowiedzenie (dwa tygodnie)z przyczyna nowego regulaminu placy (wczesnniej bylo to 16 zl brutto za godzine a w nowych warunkach 12,8 zl plus 25 % premii ) na ktore sie nie zgodzilem czy w tym wypadku nalezy mi sie odprawa ?
2013-04-16 14:40:41
91.149.206.* | krzys590
Otrzyma�em �wiadectwo pracy z adnotacj� "rozwi�zanie umowy o prace za wypowiedzeniem przez pracodawce w trybie art.30 � 1 pkt 2 KP.
wypowiedzenie bez podania przyczyny , umowa na czas okre�lony do 31,12,14r,pracownik�w ponad 800. Pracowa�em od 21.06.12r .Gdy upomnia�em si� o odpraw� to pani w kadrach stwierdzi�a ,�e mi si� nie nale�y bo rozwi�zanie umowy nast�pi�o z ustawy.
Jak mam to rozumie� ,i jak post�pi� ?
2013-04-16 19:00:07
Jak rozumie�- pytanie do kadrowej, bo ka�de rozwi�zanie umowy jest z ustawy- Kodeks Pracy. A warunkiem odprawy s� okoliczno�ci dodatkowe zdefiniowane w Ustawie z 13 marca 2003 roku o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w. Zwolnienie jak rozumiem indywidualne- o prawie do odprawy decyduje to, czy wszelkie przyczyny le�� po stronie pracodawcy.
Je�li nie ma Pana zdaniem okoliczno�ci takiej, �e zwolniono Pana z przyczyn le��cych po Pana stronie- kiepska praca, �amanie regulaminu, brak kwalifikacji, ma�a wydajno�� itd, itp. to nale�y wyst�pi� z wezwaniem o wyp�at� odprawy na pi�mie. najlepiej by mia�o ono form� wezwania przeds�dowego, czyli zawiera�o by�o tak zatytu�owane i zawiera�o zapis, �e w razie niedokonania tego, do czego si� wzywa sprawa zostanie skierowana do s�du (tutaj pracy).
2013-04-14 23:13:04
95.50.13.* | Ewwunia19
Przed �wi�tami otrzyma�am wym�wienie, bez podania przyczyny, na wym�wieniu nie by�o informacji �e za porozumieniem stron. Pracowa�am w firmie nieca�e dwa lata. Firma zatrudnia powy�ej 40 pracownik�w. Nie otrzyma�am jeszcze �wiadectwa pracy, w tym momencie jestem na zwolnieniu lekarskim, prosz� o informacj� czy nale�y mi si� odprawa za jeden m-ce. Otrzyma�am klika informacji w tej sprawie i nie wiem sama kt�re s� wiarygodne, jedni twierdz� �e tak inni �e nie. Jest to dla mnie do�� istotne, gdy� mam przypuszczenia �e nawet je�li nale�y mi sie odprawa to firma b�dzie robi�a wszystko �eby jej nie wyp�aci�...je�li chodzi o wypowiedzenie to brzmia�o tak : Wypowiadam umow� o prace P. (moje imie i nazwisko) na czas okreslony do dn. (data) z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia do dnia (data) . Cos takiego podpisa�am ze wzgl�du na to �e nie ma tutaj mowy o porozumieniu stron. Prosz� o informacj� w mojej sprawie. Pozdrawiam.
Jak w przypadku 'krisa999'- to, �e umowa by�a na czas okre�lony i nie ma w zwi�zku z tym powodu okre�lonego w wypowiedzeniu NIE stoi na przeszkodzie prawu do odprawy. Decyduje to, po czyjej stronie le�� wszystkie przyczyny i warto zadba� o odpowiedni� tre�� �. pracy.
A co z tym porozumieniem stron kt�rego tak si� Pani w pytaniu trzyma ?
91.149.206.* | kris999
By�em zatrudniony w firmie od 21.06.2012r na umow� o prace,pe�ny etat, na czas okre�lony do 31,12,2014r ,ponad 900 pracownik�w.Obecnie rozwi�zano ze mn� umow� bez podania przyczyn z dniem 10,04,2013r . Czy nale�y mi si� odprawa?
2013-04-13 10:13:33
TAK, je�li �adna przyczyna rozwi�zania nie le�a�a po Pana stronie. To, �e umowa by�a na czas okre�lony co do zasady nie zmienia niczego, poza tym �e w jej przypadku pracodawcy cz�ciej z odprawy si� staraj� wymiga� w�a�nie z braku obowi�zku podawania przyczyny w wypowiedzeniu, czyli braku materialnego stwierdzenia, �e przyczyna wy��czna po ich stronie.
Dlatego warto walczy� na wszelki wypadek o umieszczenie zapisu o tej okoliczno�ci w �. pracy.
Tu w�tek podobny:
http://www.money.pl/forum/wypowiedzenie-umowy-przez-pracodawce-a-odprawa--t1468934.html?_rfr=1
2013-01-24 14:44:20
83.22.188.* | Rafa�2525
Jak liczy� sta� pracy do odparwy je�li m�j pracodawca ma 2 firmy (Sp.J - 2wsp�w�a�cicieli i Sp.zoo- 2 owych wsp�w�a�cicieli + 1 wysp�w�a�ciciel ) i co 2 lata przerzucaj� mnie z jeden firmy do drugiej. ��cznie pracuje 10 lat w obu sp�kach naprzemienie.
2013-01-18 15:40:56
79.175.203.* | Adriano666999
Witam! U mnie sytuacja wygl�da nast�puj�co. Pracuj� w firmie (Grupa L.S.) outsourcingowej, kt�ra �wiadczy us�ugi dla firmy Carlsberg Polska. Niestety pracodawca (Grupa L.S) sp�nia� si� z wyp�at� wynagrodze�. Carslberg zmieni� wi�c firm� �wiadcz�c� te us�ugi i od 23 stycznia mam umow� o prac� na czas okre�lony z now� firm�. No ale w�a�nie ze star� firm� ��czy�a mnie umowa do ko�ca roku 2013 i teraz nie wiem czy przys�uguje mi jakakolwiek odprawa? Pracowa�em w tej firmie od sierpnia 2011 roku na umow� o prac� na czas okre�lony w�a�nie do ko�ca roku 2013. Z tego co s�ysza�em je�eli pracuj� w firmie outsourcingowej i jest zmieniany podmiot �wiadcz�cy te us�ugi to �adna odprawa nie przys�uguje. 22 stycznia przyje�d�a szef starej firmy i b�dzie chcia� �eby�my podpisali �wiadectwa pracy nie wiem czy mam to podpisywa� czy nie. Dzi�kuj� za uwag�, Adrian.
2013-01-10 21:12:13
87.205.185.* | szirra
Mam pytanie ? W zak�adzie s� zwolnienia grupowe . Ludziom ,ktorzy podpisz� porozumienie zapewniono wieksze odprawy. Wiele osob podpisa�o porozumienie i posz�o na l4. W zak�adzie strasz� ,�e ci co poszli na l4 nie dostan� odpraw ? Czy zak�ad mo�e tak zrobi� ?
2013-01-11 00:10:44
Teoretycznie tak mo�e, praktycznie- bardzo trudno. Po prostu wr�czaj�c dyscyplinarki z powodu fa�szywych zwolnie� lekarskich i maj�c na to dowody na wypadek odwo�a� w s�dzie pracy od tych�e zwolnie� dyscyplinarnych.
Na pewno w porozumieniach nie by�o klauzuli uzale�niaj�cej wy�sz� odpraw� od braku nieusprawiedliwionych nieobecno�ci w trakcie wypowiedzenia, bo na tak� rzeczywist� nieobecno�� pracownik nie ma wp�ywu przecie�.
Fa�szywe/ nieodpowiednio realizowane zwolnienie jest jak najbardziej powodem zwolnienia dyscyplinarnego, a takowe 'znosi' wcze�niej z�o�one wypowiedzenie czy porozumienie stron, a co za tym idzie prawo do odprawy.
Z opisu sytuacji wynika, �e wi�kszo�� jest 'lewa'.
Tu wi�cej o "lewo�ci zwolnie�":
http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/falszywe;zwolnienie;szef;lub;zus;to;sprawdzi,209,0,371921.html
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/chorobowe;pod;lupa;pracodawca;moze;sprawdzac;l4,117,0,786805.html
2012-12-28 22:33:16
83.30.69.* | Edyta424
Ja mam pytanie dot takiej sytuacji W tej chwili sa w zak�adzie zwolnienia grupowe ale paru os�b to nie dotyczy i z tego co wiemy pozostanie nas poni�ej 20os�b zatrudnionych i moje pytanie dotyczy odpraw kt�re dostali zwalniani ,czy my jak powiedzmy za 3miesi�ce zostaniemy zwolnieni co� si� nam te� nale�y pracujemy od 15lat w tym zak�adzie.
2012-12-20 22:41:27
95.41.84.* | ola736
-pracowa�am 1 rok umowa na czas okre�lony 2 lata (2011 -2013)
-wypowiedzenie z terminem 14 dni/zawarto klauzul�/bez podania przyczyny
-po mnie zatrudniono kogo� innego
-min�o ju� p� roku - nie mog� znale�� pracy czuj� si� poszkodowana, u poprzedniego pracodawcy od kt�rego przesz�am mia�am umow� do 08.2013 gdybym wiedzia�a �e mnie zwolni� nie przechodzi�abym
-podczas pracy nie dostawa�am upomnie�
- mogli mnie nie zatrudnia� skoro by�am za s�aba po okresie pr�bnym 3 miesi�ce
-czy mog� jeszcze i�� do s�du ?�wiadectwo jest z marca
-czy nale�y mi si� odprawa? je�li tak to ile?
- czy jest sens zak�ada� spraw�?
-czy mo�na zamiast sprawy i�� z tym do PIP?
pracodawca zatrudnia ok 20 os ja zarabia�am 1,8 tys. z�
nadmieniam ze je�li przyjeli kogo� z powod�w ekonomicznych- co mi powiedziano przy prze�o�onym- to mogli mi zaproponowa� obnizenie pensji.Pracodawca mniej wiecej w m-cu zwalnia jedn� osob�-?
2012-12-21 10:34:19
Najog�lniej:
1. na dochodzenie odprawy tak jak wi�kszo�ci innych �wiadcze� pracowniczych s� 3 lata- bo taki jest okres przedawnienia z art. 291 KP
2. warunki prawa do odprawy ma Pani opisane w artykule przewodnim do w�tku- sprowadzaj� si� do wielko�ci pracodawcy w chwili wypowiadania umowy oraz do tego, by wszystkie przyczyny rozwi�zania stosunku pracy le�a�y po stronie pracodawcy ( czyli np. redukcje etat�w, likwidacja stanowisk, zak�adu itp. ).
3. opisane okoliczno�ci raczej na te jednostronne przyczyny nie wskazuj�- stanowisko zosta�o zachowane itd.
4. na moje oko musia�aby Pani wykaza� w s�dzie np. to, �e zwolniono Pani� jedynie po to, by ow� osob� przyj�� do pracy, a nie, �e nast�pstwo by�o odwrotne- tj. przyj�to, bo zwolniono.
2012-11-27 21:33:42
83.8.219.* | zniesmaczony
Pracowa�em przez kilkana�cie lat w �redniej firmie(300 os�b). Kilka miesi�cy temu dosta�em wypowiedzenie. Powodem mojego zwolnienia jest zamiar przyj�cia na moje stanowisko osoby z wy�szymi kwalifikacjami. Kto� poda� mi adres artyku�u w internecie w kt�rym s�dzia z Torunia odpowiada komu�, kto ma taki sam pow�d wypowiedzenia, �e mu si� nale�y odprawa. Mia�em jakie� upomnienia czy kary ale nie by�o o nich wspomniane na wypowiedzeniu. Napisa�em wezwanie do wyp�aty odprawy i przes�a�em do firmy. Odpowiedziano mi �e mi si� nie nale�y odprawa ,bo stanowisko nie by�o likwidowane i w sadzie na pewno przegram a dodatkowo b�d� p�aci� kwot� 2400 jako koszty ich prawnika.
Jak to jest z odpraw� w ko�cu . Pyta�em w kilku miejscach i jedni(prawnicy) m�wi�, �e si� odprawa nale�y . W Pa�stwowej Inspekcji Pracy m�wi�, �e w �adnym razie si� nie nale�y. Jak to jest i czy w razie przegranej w sadzie pracy mog� by� obci��ony kosztami prawnika firmy.
2012-11-28 10:12:09
Nie tyle chodzi o to, �e likwidacji stanowiska nie b�dzie. Chodzi o to, czy po stronie pracodawcy le�y ca�kowita przyczyna zwolnienia.
Najkr�cej- je�li Pana ni�sze kwalifikacje powoduj�, �e nie wykonuje Pan swoich zada� nale�ycie, albo wymaga to wsp�pracy kogo�- np. sygnowanie przez kogo� z uprawnieniami, kt�rych Pan nie ma- odprawa si� nie nale�y.
Je�li wykonywa�by Pan swoj� prac� identycznie i jej efekty mia�yby identyczny skutek (prawny, handlowy) gdyby czarodziejka te wy�sze kwalifikacje da�a Panu w ci�gu minuty- odprawa si� nale�y, bo zwolnienie jest widzimisi� pracodawcy, a wy�sze kwalifikacje s� zb�dne przy tym stanowisku/rodzaju pracy.
Innymi s�owy nale�y rozr�ni� sytuacje, gdy pracodawca -przerysowuj�c- zmienia murarza A, na murarza B, z 3 fakultetami i uprawnieniami przewodnika tatrza�skiego od sytuacji, gdy zmienia projektanta instalacji elektroenergetycznych bez uprawnie� na projektanta z uprawnieniami bran�owymi. Wi�c wbrew pozorom s�d mia�by co rozpatrywa�, bo sprawa jest nieostra.
Z kosztami to straszenie, bo zas�dza je s�d sporadycznie, tylko w sytuacji, gdy pow�dztwo pracownika jest z�o�liwe, dla sportu, dotyczy sprawy ewidentnej:
Tu ( ostatni akapit ) o kosztach;
http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/dochodzenie;praw;pracownika;przed;sadem,31,0,342815.html
http://e-prawnik.pl/porady-prawne/postepowanie-przed-sadem/zwrot-kosztow-w-postepowaniu-z-prawa-pracy.html
2012-11-28 20:55:03
83.8.227.* | zniesmaczony
Witam Je�li chodzi o wykonywane obowi�zki to raczej osoba kt�ra przysz�a na moje miejsce nie mo�e wykonywa� ich lepiej skoro nie jest zupe�nie zorientowana w zawodzie. Nie zna zawodu zupe�nie. Poza tym z trzech kierownik�w zwolniono dw�ch (trzeci ma podobne kwalifikacje jak ja tylko mniejsze do�wiadczenie na stanowisku kierowniczym a jednak pracuje dalej). Zwolniono tak�e dyrektora ds produkcji i jego zast�pc�. Czyli czystka...
2012-11-24 01:38:03
83.30.140.* | kryne
Witam i prosz� o doradztwo
M�� pracowa� 12 lat w du�ej firmie A na czas nieokre�lony . Od czerwca zacz�y si� zwolnienia grupowe. Dzia� m�a nie by� brany pod uwag�. W mi�dzy czasie okaza�o sie �e jego dzia� przej�a inna du�a firma B, a od wrze�nia du�a firma C. W firmie B by�y tak�e zwolnienia grupowe. Zaznaczam ,ze przej�cia pracownik�w by�y bez dodatkowych um�w czy rozwi�za� um�w o prac�. Gwarantowano za ka�dym razem (bez osobistych rozm�w tylko na zasadzie plotek), �e zasady poprzednich um�w si� nie zmieniaj�, i ze przynajmniej przez rok nic si� nie zmieni. W tej sytuacji maj�c na oku inn� prac� w innym zupe�nie zak�adzie od pa�dziernika, dowiadywa� si� we wrze�niu czy nie m�g�by si� za�apa� na zwolnienie grupowe w firmie A, B, C. Bo tak do ko�ca nie wiedzia� gdzie naprawd� pracuje. w ka�dej m�wiono mu ,ze tylko za porozumieniem stron, gdzie stronami jest on jako pracownik i druga strona - aktualny pracodawca, czyli od wrze�nia firma C. Wi�c w takiej formie si� zwolni� , uzgodnili wypowiedzenie dwutygodniowe. bo od pa�dziernika m�� mia� juz prac� w nowej przez siebie znalezionej firmie. Nie dosta� �adnej odprawy ani odszkodowania. Czy s�usznie ? Ma�o tego, w wypowiedzeniu jest mowa ,ze pracowa� te 12 lat w firmie C, gdzie� tylko na dole ma�ym druczkiem jest mowa o przej�ciu firmy A, nawet nie B.
W pa�dzierniku firma C zaproponowa�a ludziom z jego dzia�u zwolnienia za porozumieniem stron ( mi�dzy pracodawcami) z odprawami. trzymiesi�cznymi Z tego co wiem skorzysta�a jedna osoba. Teraz w listopadzie wszyscy z m�a dzia�u , opr�cz kierownika dostali wypowiedzenie w ramach zwolnie� grupowych, ale na korzystniejszych warunkach z 6-miesiecznymi odprawami takimi jakie by�y w firmie A.. Mam pytanie czy m�� nie zosta� wyrolowany i czy mo�e si� odwo�ywa�. Bo wyszed� na tym jak Zab�ocki na mydle. Bo mam wra�enie ,�e i ta druga osoba tak�e zosta�a oszukana.
Z reszt� Wszyscy zostali potraktowani jak worki , kt�re si� przerzuca.
2012-11-02 10:17:29
77.65.134.* | newswen
Witam serdecznie. Mam pytanie. rok temu w mojej by�ej firmie, mia�y miejsce zwolnienia grupowe. Odprawy kt�re dostali zwolnieni pracownicy, by�y o wiele wy�sze ni� nakazuje prawo. I tutaj rodzi sie pytanie. Zosta�em zwolniony kilka dni temu (za porozumieniem stron) sta�o si� to do roku od grup�wek na normalnych warunkach. S�ysza�em �e je�li firma zwolni Ci� w�a�nie w takim okresie ( do roku od zwolnie� grupowych) moge ubiega� si� o wyp�acenie na takich warunkach jak mia�o to miejsce przy grup�wkach. Czy mam racje??? a mo�e sie myle? nie moge nic znale�� na ten temat w necie. Mam nadzieje �e wyrazi�em siejasno. W razie pyta� prosze pyta� ;) pozdrawiam.
88.199.233.* | marianna2012
Witam,mam pytanie odnosnie odpraw ,pracowalam w firmie kt�ra zatrudnia 800 os�b,pracodawca zwolnil mnie z przyczyn ekonomicznych,prosze odpowiedziec czy nalezy mi sie odprawa,poniewaz pracodawca twierdzi ze nie.
2012-09-27 20:23:33
178.36.232.* | agata22
Kiedy firma zatrudnia�a ponad 25 os�b, w tym 10 os�b na czas nie okre�lony i 15 os�b na czas okre�lony, przys�uguje odprawa w momencie zwolnienia wszystkich os�b tzn 10 os�b ma 3 miesi�czne wypowiedzenie, a reszta nie b�dzie mia�a przed�u�onej umowy. Wszyscy zostaj� zwolnieni z dniem ostatniego listopada.
Zwolnienie jest spowodowane z�� sytuacj� ekonomiczn�.
Wiem, �e odprawa przys�uguj� je�li firma zatrudnia ponad 20 os�b ale w tym przypadku jest tak ze tylko 10 os�b ma wypowiedzenie a reszta nie ma przed�u�onej umowy.
2012-08-24 13:30:13
109.231.0.* | czokalaki
BRAK WYP�ATY ODPRAWY [4]
Witam, z dn.30 czerwca b.r. rozwi�za�am stosunek pracy z Art. 55. � 1 ppkt.1 K.P. - w zwi�zku z czym w mojej sytuacji przys�uguje mi odprawa za 2 tygodniowy okres wypowiedzenia /950 z�/ oraz ekwiwalent za kilka dni urlopu /ok.470 z�/. 14 czerwca b.r. roku zapad�o postanowienie S�du, moc� kt�rego og�oszono upad�o�� mojego by�ego pracodawcy [...] z mo�liwo�ci� zawarcia uk�adu, pozostawiaj�c zarz�d w�asny upad�emu. Niestety, pracodawca o kt�rym mowa nie wyp�aci� mi w dniu ustania stosunku pracy ww. zobowi�zania. Czy w tej sytuacji jest realna mo�liwo�� odzyskania odszkodowania? Gdzie w takiej sprawie powinnam si� zg�osi�? Jak wysokie mog� by� koszta?
B�d� zobowi�zana za wszelakie podpowiedzi na forum lub e-mail: czokalaki@interia.pl
2012-08-27 09:46:58
Jest realna- sta�a si� Pani jednym z wierzycieli upad�ego i zgodnie z prawem upad�o�ciowym Pani i innych pracownik�w nale�no�ci b�d� zaspokajane w pierwszej kolejno�ci (np. przed nale�no�ciami wobec gminy czy energetyki). Nawet gdyby �rodk�w by�o niewystarczaj�co- zostan� nale�no�ci te sp�acone ze �rodk�w Funduszu Gwarantowanych �wiadcze� Pracowniczych, kt�rego zasady dzia�ania reguluje ustawa o ochronie roszcze� pracowniczych w razie niewyp�acalno�ci pracodawcy. Jest to pa�stwowy fundusz celowy, posiadaj�cy osobowo�� prawn�, Pani pracodawca odprowadza� do niego sk�adk� z tyt. Pani zatrudnienia.
Wniosek kieruje si� do jednostki terenowej owego Funduszu ( w strukturach wojew�dzkich urz�d�w pracy- podlegaj� marsza�kom )- dane kontaktowe i wzory wniosk�w oraz infolinie na stronie WWW fgsp ).
Dowody uzasadniaj�ce skorzystanie przez wnioskodawc� ze �wiadcze� okre�lonych w ustawie, takie jak:
�wiadectwo pracy,
w szczeg�lnych przypadkach umowa o prac�,
za�wiadczenie od pracodawcy o niewyp�aconych �wiadczeniach.
powinny by� sk�adane w orygina�ach (b�d� w postaci odpisu, je�eli jego zgodno�� z orygina�em zosta�a po�wiadczona przez notariusza albo przez wyst�puj�cego w sprawie pe�nomocnika strony b�d�cego adwokatem, radc� prawnym itd.) lub w kopiach - wraz z orygina�em do wgl�du.
2012-08-29 14:47:44
Dzi�kuj� za odpowied�. Nasun�o mi si� jeszcze jedno pytanie a mianowicie: czy w zwi�zku z tym i� jedna z wyp�at zosta�a ju� uregulowana z FG�P ma to znaczenie dla potencjalnych wyp�at odszkodowania z tego� to Funduszu?
2012-08-29 22:30:35
S� limity kwotowe wyp�at zobowi�za� za dany miesi�c. np. limit ��czny dla wynagrodzenia za prac�, za postojowe, chorobowe, urlopowe i dodatku wyr�wnawczego to przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie za poprzedni kwarta� og�aszane przez GUS na potrzeby emerytalne.
np. osobny limit dla ekwiwalentu urlopowego- kwota jak wy�ej itd.
Szczeg�owo limity te precyzuje art. 14 w powi�zaniu z art. 12 USTAWY
o ochronie roszcze� pracowniczych w razie niewyp�acalno�ci pracodawcy.
tu jej tekst og�oszony:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;13;lipca,dziennik,ustaw,2006,158,1121.html
by�o od tamtej pory kilka nowelizacji, ale zdaje si� w nie dotyczy�y kwestii limit�w kwotowych.
2012-09-01 15:27:05
109.231.2.* | czokalaki
Wiekie Ci Pani/e dzi�ki!
2012-08-20 12:59:51
37.128.61.* | Natalia570
Witam, chcia�abym sie doradzi�, poniewa� we wrze�niu ubieg�ego roku salon firmowy na kt�rym pracowa�am zosta� zamkni�ty a ja zosta�am zwolniona. Firma jest du�a poniewa� ma inne salony i lini� produkcyjn�. Ja zosta�am zwolniona sama poniewa� osoby kt�re ze mna pracowaly zwolnily sie same wcze�niej, umow� mialam do 2016 r czy w zwi�zku z tym nale�y mi sie odprawa, a je�li tak to z jakiego paragrafi, poniewa� do zwolnie� grupowych tego nie mo�na zaliczy�.
2012-08-21 10:30:31
W tek�cie przewodnim do w�tku jest napisane, �e zwolnie� indywidualnych te� ta kwestia dotyczy ( art. 10 USTAWY
o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy
z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w) wi�c prawo do odprawy zale�y od wielko�ci pracodawcy.
2012-08-13 17:00:19
78.88.50.* | Agnieszka W
W kwietniu br zostalam przeniesiona do innego zakladu pracy na podstawie art 23 ^ KP ( bylo to przeniesienie tylko na tzw papierze, gdyz nadal pracowalam na tym samym stanowisku i w tym samym zakladzie, bedac tzw pracownikiem oddzialu zewnetrznego wynajetego przez moj poprzedni zakalad). Obecnie pracodawca ktory przejal moj wydzial, jest w trakcie upadlosci ukladowej i wydzial moj zostaje rozwiazany, a pracownikom wrecza sie wypowiedzenia podlegajace ustawie o wypowiedzeniach zbiorowych. Poniewaz u poprzedniego pracodawcy bylam czlonkiem zarzadu dzialajacego zwiazku zawodowego i w tym obecnym rowniez zostalam wpisana do listy osob chronionych z nazwiska. W dniu disiejszym zostalam wezwana przez mojego poprzedniego pracodawce i zloznono mi nastepujaca propozycje: mam rozwiazac umowe za porozumieniem stron z obecnym pracodawca i zostane od 1.10 ponownie zatrudniona w poprzednim zakladzie pracy.
Zaproponowano mi przy tym umowe o prace na czas nieokreslony, trzymiesieczne wypowiedzenie i poprzednia stawke godzinowa. Prosze o odpowiedz, czy jesli faktycznie pojde na taki uklad to wrazie zwolnienia, byc moze w krotkim czasie po zatrudnieniu (jest tobardzo prawdopodobne, gdyz firma jest w bardzo zlej kondycji finansowej, a ponad to prezes byl zawsze wrogo nastawiony do zwiazkowcow), bede miala prawo do odprawy i w jakiej wysokosci? W firmie z ktorej zostalam przeniesiona w kwietniui do ktorej mam mozliwosc powrotu przepracowalam 26 lat, czy ten okres zostalby zaliczony i po jakim czasie?
Bardzo prosze o odpowiedzi. Jestem tylko zwyklym pracownikiem produkcji, bardzo malo zarabiam i nie stac mnie na to, zeby zrezygnowac z odprawy, z drugiej strony mam 51 lat i swiadomosc problemow na rynku pracy.
Z powazaniem Agnieszka W
2012-08-21 10:39:19
Sta� pracy u pierwotnego pracodawcy sprzed przej�cia do firmy zewn�trznej i "po powrocie" z niej by�by sumowany na potrzeby uprawnie� pracowniczych (nie tylko samej odprawy)
By�by to tak zwany sta� "zak�adowy", kt�ry nalicza si� bez warunku ci�g�o�ci- i adekwatna by�aby odprawa. A prawo do niej na zasadach ja w artykule przewodnim do w�tku- warunek przyczyny i wielko�ci pracodawcy w czasie wypowiadania.
Nie by�by wliczany sta� z firmy zewn�trznej, bo ten powr�t moim zdaniem nie mia�by ju� charakteru zdefiniowanego w art.23'1 KP. No chyba, �e tego typu zapis zostanie w Waszej umowie zawarty.
2012-07-30 10:25:16
77.65.22.* | Honk
By�am zatrudniona w firmie najpierw na umowe o prace na okres pr�bny 3 miesi�ce, potem na umowe o prac� na czas okreslony 6 miesi�cy, umowa konczyla si� 29 czerca i 29 czerwca podpisalam umowe o prac� na czas nieokreslony na 1/4 etatu, natomiast 10 lipca zosta�am poinformowana, �e mnie zwalniaj�, podpisalam wypowiedzenie umowy (wypowiedzenie na podst art 30 1 ptk 2 kodeksu pracy, wpisany pow�d: likwidacja stanowiska pracy) czyli na umowie o prace na czas nieokreslony bylam przez 11dni. Firma zatrudnia 20 pracownik�w na umow� o prac�. Szef odmawia odprawy, m�wi, �e to nie jest zwolnienie grupowe wi�c ustawa Dz.U.2003.90.844 z dnia 13 marca 2003 r. nie ma zastosowania. Szef ��da podania gdzie dok��dnie w kodeksie pracy jest napisane, �e mi si� nale�y odprawa, a ja tego nie mog� znale��, bo w artykule 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 jest napisane ze ustawa dotyczy tylko:
Przepisy ustawy stosuje si� w razie konieczno�ci rozwi�zania przez pracodawc� zatrudniaj�cego co najmniej 20 pracownik�w stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawc�, a tak�e na mocy porozumienia stron, je�eli w okresie nieprzekraczaj�cym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
2) 10% pracownik�w, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak�e mniej ni� 300 pracownik�w,
3) 30 pracownik�w, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub wi�cej pracownik�w
2.Liczby odnosz�ce si� do pracownik�w, o kt�rych mowa w ust. 1, obejmuj� pracownik�w, z kt�rymi w ramach grupowego zwolnienia nast�puje rozwi�zanie stosunk�w pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, je�eli dotyczy to co najmniej 5 pracownik�w."
Czyli to nie dotyczy jednego prawcownika zwalnianego. Bardzo prosz� o pomoc
2012-07-30 11:25:05
REgulacja dotycz�ca prawa do odprawy przy zwolnieniu indywidualnym jest w art. 10 ww ustawy.
Uwaga -ustawa by�a kilka razy korygowana, warto znale�� akt jednolity w ISAP-ie.
2012-06-19 15:31:37
46.238.88.* | Elmara55
W sierpniu m�� przechodzi na wcze�niejsz� emerytur� z art184 rozwi�zanie za porozumieniem stron czy dostanie odpraw� emerytaln�
2012-06-19 19:47:26
Odprawa emerytalna z art. 92 KP- tak- nie ma tu znaczenia ani tryb rozwi�zania umowy o prac�, ani rodzaj emerytury.
Natomiast- to, czy jednocze�nie nale�na jest odprawa pracownicza zale�y od okoliczno�ci, kt�rych Pani nie poda�a- traktuje o nich artyku� przewodni do tego w�tku:
Obie odprawy s� niezale�ne- czyli mo�liwy jest zbieg prawa do obu odpraw.
2012-06-18 17:07:50
Asiunia600
Zapomnia�am doda�, �e pracodawca jest du�� firm� zatrudniaj�c� ponad 200 os�b.
2012-06-18 20:09:56
Podane artyku�y w �wiadectwie pracy to podstawa prawna rozwi�zania stosunku pracy. Dla prawa do odprawy i Pani innych uprawnie�, cho� w m�odym wieku nie maj� znaczenia (�wiadczenie przedemerytalne) musia�by si� w �wiadectwie znale�� dopisek "z przyczyn niezale�nych/nie le��cych/niedotycz�cych od/ po stronie pracownika" albo przywo�anie zapis�w ustawy o zwolnieniach grupowych- czyli art. 10 ust. 1 No i tak musi by� faktycznie. Je�li przyczyn� by�o r�wnie� np. niewystarczaj�ce wyniki pracy- nie.
Ustawy z 13 marca 2003 roku o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w
2012-06-18 17:06:23
dosta�am wypowiedzenie bez podania przyczyny. Mia�am umow� na czas okre�lony do 31.12.2013 r. Pracowa�am od 1.09.2006 r. do 22.05.2012 r. W �wiadectwie pracy mam napisany pow�d zwolnienia: pracodawca art. 30, par. 1, p. 2 KP w zwi�zku z art. 33. Czy nale�y mi si� odprawa?
2012-06-11 15:17:34
31.63.142.* | ciekawa151
Otrzyma�am wypoweidzenie zmieniaj�ce (zmieni�o si� miejsce
wykonywania pracy), wypowiedzenie to przyj�am gdy� by�y bardzo
z�e warunki dojazdu z mojej miejscowo�ci. Wypowiedzenie
otrzyma�o ponad 10 os�b. Firma zatrudnia�a napewno ponad 20
os�b, lecz w dniu wypowiedzenia ilo�� ta skurczy�a si� do 19
os�b, przy czym nikt si� nie zwalnia�!!. Czy o odpraw� mam pisa�
do prezesa firmy czy od razu do s�du pracy?? Czy jest wog�le
jaka� szansa na otrzymanie odprawy??
2012-06-09 12:37:10
89.69.228.* | Andrzej899
Witam, mam takie pytanie pracowa�em ponad dwa lata w sklepie spo�ywczym ma�a sieci�wka. zatrudniaj�ca mniej ni� 20 os�b.
Pow�d wypowiedzenia - Redukcja etat�w 2tyg okres wypowiedzenia.
Czy w takim przypadku nale�y mi si� odprawa? je�li tak to jaki okres?
Umowa sta�a na czas okre�lony 10letnia.
2012-06-11 19:54:44
Ma�y pracodawca- odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych nie nale�y si�.
2012-05-30 12:02:22
46.76.81.* | eskimos31
kilka dni temu zmar�a moja mama. pracowa�a w duzym zak�adzie, jednak sytuacja jest skaplikowana poniewa� zatrudni�a si� w tym zak�adzie w 1985 roku we wrze�niu 2011 z�o�y�a 3 miesi�czne wypowiedzenie, kt�re sko�czy�o sie 31 grudnia 2011 przez stycze� luty i marzec pracowa�a w innym zak�adzie jednak od 2 kwietnia wr�ci�a do poprzedniego zak�adu pracy na takich samych warunkach jak poprzednio czyli umowa na czas nieokre�lony. Zda�y�a na nowej umowie w starym zak�adzie przepracowa� 1,5 miesi�ca. Czy mi jako c�rce przys�uguje 6 miesi�czna odprawa z zak�adu pracy mamy ?
2012-05-30 12:29:33
W�tek jest o odprawach pracowniczych. Natomiast z powodu �mierci mamy przys�uguje odprawa PO�MIERTNA z art.93 KP.
Jej wysoko�� zale�y od ca�ego, ��cznego sta�u pracowniczego u tego pracodawcy- tzw. sta�u zak�adowego. Czyli ta 3 miesi�czna przerwa nie wp�ywa na ponowne jego liczenie. Sta� by� wy�szy ni� 15 lat- odprawa 6ciomiesi�czna.
Ale jest jeszcze kwestia -ubezpieczenia na �ycie z art. 93, par. 7, z kt�rego je�li by�a wyp�ata odszkodowania w odpowiedniej kwocie- niweczy prawo do o.
po�miertnej
-tego, czy jest Pani uprawniona do r. rodzinnej po matce
- czy jest pani jedyn� osob� uprawnion�.
Wi�cej: http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-trzeci-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/rozdzial-iv-odprawa-posmiertna/art-93
Natomiast pojawia si� jeszcze kwestia wyp�aty ostatniego wynagrodzenia, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, ewentualne nadgodziny- zgodnie z art.63'1, par.2 KP.
2012-05-21 13:41:16
b�d� wdzi�czny za pomoc. Pracowa�em 10 lat u duzego pracodawcy (duzo ponad 20 pracownik�w). Zosta�em zwolniony z jego winy ( rzekomo oszcz�dno�ci - w�a�ciwie bez powodu). Pracowa�em na pe�ny etat, umowa o prace mia�a sko�czy� sie za 1,5 roku, dosta�em 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Pani w biurze powiedzia�a mi, �e odprawa przys�uguje, je�li ma si� umow� na sta�e, a nie na czas okre�lony. CZy to prawda? CZy faktycznie po 10 latach nie nale�y mi si� odprawa? ?
2012-05-14 23:08:39
KIEDY PRACOWNIKOWI PRZYS�UGUJE ODPRAWA? [1]
Witam, dn 25 kwietnia otrzyma�am wypowiedzenie warunk�w umowy o prac�, w kt�rym zawarte jest i� proponuj� mi nowe warunki pracy na kt�re si� nie zgodzi�am i napisa�am zwyk�e o�wiadczenie, �e nie przyjmuj� warunk�w pracy i p�acy. Firma zatrudnia powy�ej 20 pracownik�w, ja pracuj� w tej firmie 2,5 roku ostatni aneks do umowy jest to umowa na czas nieokre�lony. 1 pkt mojego wypowiedzenia brzmi: "Wypowiadam umow� o prac� w cz�ci dotycz�cej stanowiska pracy, czasu pracy oraz wynagrodzenia z zachowaniem 1 miesi�cznego okresu wypowiedzenia, kt�ry up�ynie 31 maja. Przyczyn� wypowiedzenia jest reorganizacja pracy sp�ki "X"" Czy w takim przypadku tj po up�ywie 31 maja jak ju� umowa b�dzie rozwi�zana nale�y mi si� dwumiesi�czne wypowiedzenie? Pierwsze umowy by�y to umowy na zlecenie, p�niej mia�am umow� na czas okre�lony 1 roku, a teraz mam na czas nieokre�lony. Teraz jest na przymuszonym przez pracodawc� urlopie i szukam nowej pracy.B�d� wdzi�czna za odp, pozdrawiam
2012-05-15 17:14:13
1. nie dwumiesi�czne wypowiedzenie, ale odprawa w wysoko�ci dwumiesi�cznego wynagrodzenia, o ile
2. jest tego zatrudnienia rzeczywi�cie wi�cej ni� 2 lata ( do dnia rozwi�zania umowy ), bo umowy zlecenia nie wlicza si� do tego sta�u.
3. nieprzyj�cie wypowiedzenia zmieniaj�cego jest r�wnoznaczne w skutkach z sytuacj�, gdyby by�o one definitywne 4. orzecznictwo jest takie, �e i w takim przypadku jest prawo do odprawy- bo przyczyna nie le�y po stronie pracownika, o ile wypowiedzenie zmieniaj�ce oferowa�o warunki zdecydowanie gorsze.
Por. wyrok (wyrok SN z 17 maja 2007 r. II BP 5/07, OSNP 2008/13-14/188 oraz wyrok SN z 12 sierpnia 2009 r., II PK 38/09
2012-04-27 17:31:02
79.184.88.* | Dariusz2000
Re: Kiedy pracownikowi przys�uguje odprawa? [3]
Od czerwca 2008 roku pracuje w szkole podstawowej na stanowisku wo�nego. Jestem zatrudniony na czas nieokre�lony na 1/2 etatu. Otrzyma�em 3 miesi�czne wypowiedzenie z pracy z powodu redukcji mojego etatu czy nale�y mi si� odprawa i w jakiej wysoko�ci ?
2012-05-07 11:04:24
Karta Nauczyciela Pana nie obejmuje.
To zale�y wi�c od "wielko�ci" szko�y. Odprawa 2 miesi�czna. Wymiar etatu nie ma znaczenia.
Wi�cej w artykule przewodnim do w�tku:
2013-04-22 12:03:47
178.43.146.* | Lech Majcher
by�em zatrudniony w szkole na stanowisku wo�nego na czas nieokre�lony, zmienino mi zakres obowi�zk�w kt�rych nie przyj��em i zosta�em zwolniony za porozumieniem stron . Przepracowa�em w szkole 10 lat a og�lnej pracy mam 39 lat.czy nale�y mi si� odprawa po rozwiazaniu umowy o prac�
2013-04-23 09:40:39
Je�li szko�a zatrudnia�a min. 20 os�b i jedyna przyczyna* zmian warunk�w pracy/p�acy by�a po stronie pracodawcy to tak, odprawa by�aby nale�na.
* czyli taka: "Faktyczna przyczyna rozwi�zania umowy o prac� niele��ca po stronie pracownika powinna by� jedynym powodem rozwi�zania stosunku pracy, a w sytuacji, gdyby ona nie wyst�pi�a, pracodawca nie zdecydowa�by si� na zwolnienie pracownika (wyrok SN z 10 pa�dziernika 1990 r., I PR 319/90; OSNC z 1992 r., z. 11, poz. 204)"
Sam tryb porozumienia stron nie jest przeszkod�.
Do�� egzotyczna jest sama procedura, bo jak rozumiem by�o to wypowiedzenie zmieniaj�ce. Z jakiego powodu zawarto zatem w jego miejsce porozumienie stron ?
2012-04-02 17:22:55
91.90.114.* | rysia 79
Mam pytanie w 2011 roku zosta�am zwolniona z du�ego banku po 2 letnim sta�u. Mia�am umow� na czas okre�lony ale wypowiedzienie wr�czono mi przed jej wyga�ni�ciem. Czy nale�y mi si� odprawa (kt�rej nie otrzyma�am), i czy mog� si� o ni� ubiega� po 8 miesi�cach od zwolnienia????
2012-04-02 18:26:43
Rodzaj ( na czas okre�lony ) umowy nie ma znaczenia dla tego prawa, ale okoliczno�ci jasno wy�o�one w artykule przewodnim.
Prawo do odprawy jak wi�kszo�� roszcze� ze stosunku pracy przedawnia si� dopiero po 3 latach (od rozwi�zania umowy) na podstawie art.291, par.1 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-czternasty-przedawnienie-roszczen/art-291
2012-03-27 15:14:52
31.0.0.* | bywalec
Witam serdecznie przez ponad 4 lata pracowa�em w Banku na umowie na czas nieokre�lony, dosta�em wypowiedzenie ze wzgl�du na brak realizacji plan�w sprzeda�owych, pracodawca da� mi 3 miesi�czny okres wypowiedzania czy po up�ywie tego okresu musi mi zap�aci� jeszcze 3 miesi�czn� odpraw� ? M�j kolega rozwi�za� tak� sam� umow� za porozumieniem stron czy jemu te� przys�uguje odprawa 3 miesi�czna ? b�d� wdzi�czny za odpowiedz, dzi�kuj� bardzo
2012-03-27 18:58:40
Nie. Przecie� z wypowiedzenia wynika, �e jego przyczyna le�y po Pana stronie, a nie stronie pracodawcy.
W kwestii kolegi nie wiemy, kt�ra strona z�o�y�a ofert� porozumienia stron i z jakiej przyczyny.
Ps. 3 miesi�czne wypowiedzenie nawet przy spe�nieniu warunk�w do odprawy nie oznacza z automatu prawa do 3 miesi�cznej jej wysoko�ci. R�ne s� bowiem okresy sta�u zak�adowego na potrzeby prawa do owych 3 miesi�cy w tych dwu niezale�nych kwestiach.
2012-03-09 23:15:40
213.108.115.* | anka1234
mam jeszcze jedno pytanie.....Ile wynosza odsetki za kazdy kolejny dzien niewyplaconej odprawy?
2012-03-12 11:41:23
Roszczenie o wyp�at� odprawy jak inne finansowe roszczenia pracownicze przedawnia si� po 3 latach, co wynika z art. 291 KP.
Nale�ne odsetki to odsetki ustawowe ( obecnie 13%), czyli wg tego kalkulatora dla odsetek gospodarczych:
http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/odsetkowy/
2012-03-09 21:18:14
Chcialabym zapytac czy moge jeszcze ubiegac sie o odprawe w sytuacji kiedy minelo juz ponad rok od chwili wreczenia mi przez pracodawce wypowiedzenia. Pracowalam w KFC mialam umowe o prace na 2 lata i dostalam wypowiedzenie po 5 iesiacach pracy. Na wypowiedzeniu nie zostala podana przyczyna wypowiedzenia. Wyp�ate na konto dostalam ale nie dostalam zadnej odprawy a zdaje mi sie ze mi sie nalezala? Czy jestem w b��dzie? To byla moja pierwsza umowa o prace i nie bylam zorientowana o zadnej odprawie, dopiero teraz sie dowiedzialam ze prawdopodobnie mialam do niej prawo? Prosze mito wyjasnic, czy mialam prawo do odprawy i czy po roku moge sie ubiegac o ni� z naleznymi odsetkami?
2012-03-09 14:52:27
213.108.115.* | Kondzia
Witam. Moj maz dostal wypowiedzenie z pracy. Mial umowe na czas nieokreslony, wiec obejmowalo go 3 miesieczne wypowiedzenie, i przepracowal tam wiecej niz 2 lata. Szef zatrudnia wiecej niz 20 osob ale nie wszyscy sa zatrudnieni na umowe o prace, ale tez na umowe zlecenie. Czy do tej umownej liczby 20 osob (co jest kryterium do wyplacania odpraw) wliczaja sie tez ci ktorzy maja umowe zlecenie? Musimy to wiedziec bo w przeciwnym razie nie wiemy czy mezowi nalezy sie odprawa. dodam rowniez, ze zostala zwolniona jeszcze jedna osoba. Czy moj maz podlega pod zwolnienie indywidualne? Jak to jest z ta odprawa? czy nalezy mu sie odprawa czy nie? Szef powiedzial mu ze nie, bo nie odchodzi na emeryture, a przeciez odprawe dostaje sie nie tylko przechodzac na emeryture!. Nie zgadzamy sie z nim wiec prosimy serdecznie o pomoc! czy te umowne 20 osob, ktore on zatrudnia musza miec UMOWE O PRACE czy czesc z nich moze miec umowe zlecenie???!! I jeszcze jedna informacja jest to bar bistro SJ (spolka jednoosobowa?) Pozdrawiam i z niecierpliwoscia czekam na odpowiedz.
2012-03-09 18:11:35
Limit wynosi min. 20 os�b NA ETACIE. Niewa�ne czy ca�ym, czy cz�ci. Wlicza si� te� osoby na urlopie bezp�atnym, macierzy�ski itp. Osoby na zleceniu si� nie wliczaj�.
Odprawa dotyczy te� zwolnienia indywidualnego i oczywi�cie jest to INNA odprawa ni� emerytalna. Wszystko zreszt� jest w artykule przewodnim do w�tku:
62.111.170.* | pyniek
Witam. Dosta�em 3 miesi�czne wypowiedzenie + 3 msc. odpraw�. Mam pewne obawy, poniewa� ju� od kilku miesi�cy pracodawca nagminnie sp�nia si� z wyp�at� wynagrodze� lub wyp�aca zaliczki -sprawa nadaje si� do s�du pracy. Ale spokojnie czekam. Obawiam si�, �e 30 kwietnia (koniec okr.wypowiedzenia) nie do�� �e nie dostane wyp�aty za przepracowany miesi�c to ju� na pewno nie dostan� odprawy. Ile czasu ma pracodawca na uregulowanie wszystkich kwestii finansowych ? Jak si� zabezpieczy� �eby chocia� na "odchodne" dosta� wszystko w terminie? I czy gdybym w dniu 30 kwietnia przebywa� na zwolnieniu lekarskim nie wp�ynie to w �aden spos�b niekorzystnie na moj� sytuacj� ?
2012-03-06 12:07:05
Zabezpieczy� si� nie bardzo mo�na, mo�e poza stanowczo�ci� wynikaj�c� z ko�cz�cego si� stosunku pracy. Wynagrodzenie ma by� wyp�acane w terminie kodeksowym tj. wg. regulaminu wynagradzania lub podpisanej umowy lub uk�adu zbiorowego, nie p�niej ni� 10 dnia nast�pnego miesi�ca.
Odprawa natomiast- w dniu rozwi�zania umowy. Terminy p�niejsze obu wyp�at upowa�niaj� do ��dania odsetek ustawowych.
Dochodzenie obu �wiadcze� w s�dzie pracy. Zwolnienie lekarskie w ostatnim dniu niczego nie zmienia, poza ewentualn� potrzeb� pojawienia si� w innym terminie po �wiadectwo pracy. Cho� mo�e by� ono wtedy wys�ane poczt�- termin 7 dni.
2012-03-02 14:24:30
109.173.213.* | kmichal
Mam pytanie czy w mojej sytuacji r�wnie� przys�uguje mi odprawa i w jakiej wysoko�ci ?
Chc� rozwi�zac umow� o prac� z pracodawc� ze wzgl�du na notoryczne nieterminowe wyp�acanie wynagrodze�. Zak�ad zatrudnia ponad 20 pracownik�w. Jestem zatrudniony na czas okre�lony ponad 8 lat u tego pracodawcy. Czy nale�y mi si� odprawa ?
Nie. Odprawa nie. Ale odszkodowanie r�wne wynagrodzeniu za czas r�wny obowi�zuj�cemu Pana okresowi wypowiedzenia wynikaj�cemu ze sta�u zak�adowego.
Czyli wg. art. 36 KP:
2012-02-28 09:33:28
odprawa [0]
Witam, za kilka dni dostane wypowiedzenie z pracy, sytuacja wygl�da w ten spos�b �e kole�anka wr�ci�a z macierzy�skiego, wcze�niej by�a na stanowisku administratorki. Po jej odej�ciu osoba z innego stanowiska zaj�a jej miejsce a na miejsce tej osoby zosta�a zatrudniona nowa dziewczyna. Po powrocie dziewczyny z macierzy�skiego, �eby by�o dla niej stanowisko...sprawa rozegra�a si� tak �e nie zwolnili tej dziewczyny kt�ra zosta�a zatrudniona ostatnio tylko mnie... czy co� mi przys�uguje w takiej sytuacji? Pracowa�am 2,5 roku na czas nie okre�lony..
2012-02-25 08:37:55
46.186.22.* | bzik
Uprzejmie prosz� o podpowied� czy w zwi�zku z przej�ciem na rent� od lutego 1991r ekwiwalent za urlop i odpraw� nale�a�o doliczy� do roku 1990 czy w momencie wyp�acenia tj.lutym 1991 .
2012-02-10 10:28:08
witam bylem zatrudniony na czas nieokreslony dostalem wypowiedzenie warunkow umowy o prace z 3 miesiecznym okresem wypowiedzenia po tym okresie proponuja mi nowe warunki pracy na innym stanowisku z najnizszym wynagrodzeniem (niekorzystnym) czy nalezy sie mi odprawa
2012-02-10 11:35:28
Nale�y si�, je�li tych nowych warunk�w Pan nie przyjmie* czyli. umowa zostanie rozwi�zana, pracodawca jest pracodawc� du�ym (zatrudniaj�cym min. 20 pracownik�w w dniu wr�czenia wypoiwedzenia), a w�r�d powod�w wypowiedzenia nie ma powodu le��cego po Pana stronie (np. brak sumienno�ci).
* ma Pan czas na to do po�owy biegu okresu wypowiedzenia, zgodnie z pouczeniem na wypowiedzeniu, po tym terminie domy�lnie KP uznaje, �e zmian� Pan zaakceptowa�. Je�li brak pouczenia- termin ma Pan do ko�ca wypowiedzenia. Z chwil� odmowy wypowiedzenie z automatu zamienia si� na definitywne, ze wszystkimi konsekwencjami- tj. prawem do dni wolnych na poszukiwanie pracy, takim wpisem do �.pracy itd., prawem do zasi�ku od razu.
Podstawa- art.42.
2012-02-10 12:19:13
Podrzuc� artyku� na ten temat;
artyku� ma 217 komentarzy - zobacz pozosta�e Najnowsze wiadomo�ci
2014-09-17 16:10 Wojsko w Polsce "niewystarczaj�co wyposa�one" - uwa�aj� Polacy
2014-09-17 16:00 Afera pods�uchowa. �ledztwo przed�u�one o trzy miesi�ce
2014-09-17 15:50 Walka z terroryzmem. Al-Kaida chcia�a porwa� pakista�ski okr�t wojenny
2014-01-03 11:09 Prawo pracy. Pracownik mo�e by� wsp�winny zwolnieniu
2014-09-10 17:35 Wa�ne zmiany w prawie pracy. Pracownicy skorzystaj�?
2014-09-09 17:50 Umowy na czas okre�lony powinny by� kr�tsze