Source: http://docplayer.pl/27079973-Wojciech-brzezinski-wojt-gminy.html
Timestamp: 2019-08-17 23:37:03
Legal References Found: art. 39
 art. 37
 art. 5
 art. 6
 art. 38
 art. 92
 art. 92
 art. 93
 art. 38
 art. 38
 art.39
 art. 39
 art. 39

Document Content:
/-/ Wojciech Brzeziński Wójt Gminy - PDF
Download "/-/ Wojciech Brzeziński Wójt Gminy"
1 Zarządzenie Nr 38/09 Wójta Gminy Czernice Borowe z dnia 11 maja 2009r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Czernice Borowe Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr 223, poz ) 5 ust. 5 Rozporządzenia Rady ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz.U. z 2009r. Nr 50, poz. 398 z późn. zmianami) zarządzam, co następuje: 1. Ustalam w załączniku do zarządzenia Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Czernice Borowe. 2. Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy. 3. Traci moc Regulamin premiowania pracowników. 4. Regulamin Wynagradzania wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom. /-/ Wojciech Brzeziński Wójt Gminy
2 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY CZERNICE BOROWE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę. 2. Do dnia 31 grudnia 2011 r. w stosunku do pracowników samorządowych mianowanych stosuje się przepisy rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych obowiązującego w momencie wejścia w Ŝycie ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 3. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się na stanowisku ds. Organizacyjnych i Kadr z niniejszym Regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 4. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
3 1) pracodawcy rozumie się przez to Urząd Gminy Czernice Borowe, 2) kierowniku Urzędu- rozumie się Wójta Gminy Czernice Borowe 3) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Czernice Borowe na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 4) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz.1458). Rozdział 2 WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Wynagrodzenie zasadnicze W Urzędzie Gminy obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 2. Podstawą ustalania zaszeregowania pracownika są tabele stanowiące załączniki od Nr 3 do Nr 7 niniejszego Regulaminu, minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania. 3. Tabela maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje kierownik Urzędu.
4 2. W uzasadnionych przypadkach kierownik Urzędu moŝe skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz.1458). Dodatek funkcyjny Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu, kierownikowi urzędu stanu cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje równieŝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli nr VIII, stanowiącej załącznik Nr 8 do niniejszego Regulaminu, przewiduje się dodatek funkcyjny. 3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu. 4. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców. Dodatek specjalny Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŝbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złoŝoności lub odpowiedzialności pracodawca moŝe przyznać pracownikowi, na czas określony nie dłuŝszy niŝ rok, dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny jest ustalany w zaleŝności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nie przekraczającej 60 proc. wynagrodzenia zasadniczego w wypadku gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.
5 3. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców. Wynagrodzenie prowizyjne Za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej naleŝności pienięŝnych Kierownik Urzędu moŝe przyznać pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne. 2. Wynagrodzenie prowizyjne przysługuje pracownikom Urzędu Gminy wykonującym egzekucję administracyjną naleŝności pienięŝnych zatrudnionym na stanowiskach: poborców i starszych poborców. 3. Wynagrodzenie prowizyjne obliczane jest od bezpośrednio ściągniętej kwoty naleŝności pienięŝnych, i wynosi: a. 1,85% ściągniętej kwoty wszystkich naleŝności pienięŝnych wraz z odsetkami i kosztami egzekucyjnymi osobiście, ściągniętymi od zobowiązanego w drodze zajęcia wynagrodzenia za pracę, świadczeń z zaopatrzenia emerytalnego, świadczeń z ubezpieczenia społecznego, rachunków bankowych, wkładów oszczędnościowych oraz innych wierzytelności i praw majątkowych, b. 1,85% kwoty wpłaconej przez zobowiązanego bezpośrednio organowi egzekucyjnemu albo wierzycielowi w ciągu 14 dni po dokonaniu zajęcia wynagrodzenia za pracę, świadczeń z zaopatrzenia emerytalnego, świadczeń z ubezpieczenia społecznego, rachunków bankowych, wkładów oszczędnościowych oraz innych wierzytelności i praw majątkowych na podstawie przydzielonych do egzekucji tytułów wykonawczych, c. 6,15% kwoty naleŝności pienięŝnych z tytułu zaległości w podatkach i opłatach, dla których gmina jest właściwa do ich ustalania i poboru, wraz z odsetkami za zwłokę i kosztami egzekucyjnymi - pobranej bezpośrednio od zobowiązanego w gotówce, d. 6,15%. kwoty wpłaconej przez zobowiązanego bezpośrednio organowi egzekucyjnemu albo wierzycielowi w ciągu 14 dni po pobraniu przydzielonych do egzekucji tytułów wykonawczych.
6 4. Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty naleŝności pienięŝnych objętych jednym tytułem wykonawczym, nie moŝe przekraczać dwukrotnej wysokości najniŝszego wynagrodzenia zasadniczego (2.200zł) 5. Wynagrodzenie prowizyjne wypłacane jest miesięcznie. Nagroda uznaniowa Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenia fundusz nagród. 2. Fundusz nagród obejmuje 6% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu Gminy. 3. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe, w tym równieŝ dla pracowników kończących studia wyŝsze. 4. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, w terminach następujących świąt i okoliczności: 1) 3 Maja, 2) 11 Listopada, 3) Dzień Pracownika Samorządowego (27 maja), 4) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, 5) na koniec roku kalendarzowego. 5. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o: 1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, 2) stopień złoŝoności i trudności wykonywanych zadań, 3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania waŝnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika, 4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika, 5) działania usprawniające na stanowisku pracy.
7 6. Pracownik, na którego nałoŝono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody. 7. Pracownik traci prawo do nagrody uznaniowej w okresie pobierania zasiłków okresowych z ubezpieczenia społecznego. 8. Wójt Gminy 1) określa limit środków finansowych przeznaczonych na nagrody uznaniowe dla referatów i samodzielnych stanowisk pracy, 2) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy - Sekretarzowi, Skarbnikowi Gminy i samodzielnym stanowiskom pracy podległym bezpośrednio Wójtowi Gminy. 3) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy lub na wniosek - pozostałym pracownikom Urzędu Gminy. 9. Sekretarz Gminy wnioskuje w sprawie nagród uznaniowych dla samodzielnych stanowisk pracy, które nie podlegają bezpośrednio Wójtowi Gminy. 10. Kierownik Referatu wnioskuje o przyznanie nagrody dla pracowników referatu. 11. Nagroda uznaniowa moŝe być przyznana pracownikowi kończącemu studia wyŝsze pod warunkiem, Ŝe ukończył on te studia z wynikiem bardzo dobrym lub dobrym i posiada co najmniej 2-letni staŝ pracy w Urzędzie Gminy, a kierunek wykształcenia jest zgodny z zajmowanym stanowiskiem bądź potrzebami Urzędu. 11. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie moŝe być niŝsze niŝ minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu, ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września kaŝdego roku.
8 JeŜeli wynagrodzenie pracownika jest niŝsze od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres kaŝdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem. 2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 3. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 13. Oprócz wyŝej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje: 1) dodatek za wieloletnią pracę, 2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, według zasad określonych w Kodeksie Pracy i Regulaminie Pracy Urzędu. 3) dodatkowe wynagrodzenie za kaŝdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. 14. Dodatek za wieloletnią pracę 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości określonej w art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze.
9 3. W przypadku gdy praca w Urzędzie Gminy stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie Gminy w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, macierzyństwa bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia : 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyŝszej stawki dodatku, jeŝeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeŝeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyŝszej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 15. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych Pracownikom przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do tego dodatku.
10 Rozdział 3 ŚWIADCZENIA PIENIĘśNE ZWIĄZANE Z PRACĄ 16. Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, równieŝ inne świadczenia pienięŝne związane z pracą : 1) świadczenia naleŝne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, 3) odprawy w związku z powołaniem do słuŝby wojskowej naleŝne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa, 4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane wynagrodzeniem rocznym na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu, 6) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w 17 niniejszego Regulaminu, 7) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w 18 niniejszego Regulaminu.
11 17. Odprawa emerytalna lub rentowa 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art. 38 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pienięŝny za urlop wypoczynkowy. Nagroda jubileuszowa Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art. 38 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 2. Pracownikowi, który wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 3. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niŝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
12 5. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeŝeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 7. Podstawę do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeŝeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. JeŜeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niŝ w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pienięŝnego za urlop wypoczynkowy. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niŝ 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. JeŜeli w dniu wejścia w Ŝycie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyŝszą. 11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w Ŝycie przepisów, o których mowa w ust. 1, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuŝszy niŝ wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyŝszego stopnia, nagrodę niŝszą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyŝszej róŝnicę między kwotą nagrody wyŝszej a kwotą nagrody niŝszej.
13 12. Przepisy ust.10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyŝszego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. Rozdział 4 SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEśNOŚCI PRACOWNICZYCH Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w 28 dniu kaŝdego miesiąca, jeŝeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie do dnia 28. następnego miesiąca. JeŜeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Urzędu Gminy (kasa) lub przelewem na wskazane konto bankowe pracownika. 2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upowaŝnionej, a w razie gdy nie moŝe on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złoŝył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty, do rąk współmałŝonka.
14 3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba lub jednostka upowaŝniona do tego przez Kierownika Urzędu na piśmie. 4. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pienięŝnej. 5. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy. Rozdział 5 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 21. Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy. 22. Pracodawca w kaŝdym czasie udostępnia na Ŝądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 23. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. /-/ Wojciech Brzeziński Wójt Gminy
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Załącznik do Zarządzenia Nr 2498/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 14 czerwca 2012 r. PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE MIEJSKIM W RADOMIU Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników zatrudnionych
Załącznik do Zarządzenia Nr 95/W/09 Wójta Gminy Zabierzów z dnia 24.06.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zabierzów I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady
Regulamin Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miejskim w Ornecie. Przepisy wstępne
- 1 - Regulamin Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miejskim w Ornecie Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 44/09 Burmistrza Ornety z dnia 1 czerwca 2009 roku Rozdział I Przepisy wstępne 1 1. Regulamin Wynagradzania
ZARZĄDZENIE NR 28/2009 STAROSTY POWIATU MALBORSKIEGO z dnia 08 kwietnia 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 28/2009 STAROSTY POWIATU MALBORSKIEGO z dnia 08 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Starostwie Powiatowym w Malborku. Na podstawie art.39 ust.1 i
Zarządzenie Nr 415/2014 Burmistrza Gminy Kozienice z dnia 10 kwietnia 2014 roku
Zarządzenie Nr 415/2014 Burmistrza Gminy Kozienice z dnia 10 kwietnia 2014 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miejskim w Kozienicach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i
ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY LUBICZ z dnia 14 grudnia 2017r.
ZARZĄDZENIE NR 0050.2.21.2017 WÓJTA GMINY LUBICZ z dnia 14 grudnia 2017r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Lubicz. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21
Zarządzenie Nr 1/2009 Dyrektora Gminnego Publicznego Gimnazjum w Maniowach. z dnia 30 czerwca 2009 r.
GPGM 101/1/2009 Zarządzenie Nr 1/2009 Dyrektora Gminnego Publicznego Gimnazjum w Maniowach z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie zatwierdzenia regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na stanowiskach