Source: http://pm8kolobrzeg.bip.parseta.pl/index.php?id=94124
Timestamp: 2019-12-16 04:38:09
Legal References Found: art. 36
 art. 37
 art. 38
 art. 36
 art. 37
 art. 38
 art. 36
 art. 37
 art. 38

Document Content:
Regulamin wynagradzania pracowników - BIP Przedszkole Miejskie nr 8 w Kołobrzegu
BIP > Procedury i regulaminy > Regulamin wynagradzania pracowników
NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI, ZATRUDNIONYCH
W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM NR 8 IM. JANA BRZECHWY
1. Przepisach prawa pracy – rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy ( Ustawa z 26 czerwca 1974 r. )i przepisy wykonawcze na jego podstawie ( Dz. U. 1998 Nr 21 poz. 94 z późn zm.)
2. Ustawie – rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz. U. Nr 223, poz. 1458),
3. Rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398),
4. Pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w Przedszkolu Miejskim Nr 8 na podstawie umowy o pracę,
5. Pracodawcy – rozumie się przez to placówkę
6. Organizacji związkowej – rozumie się przez to związki zawodowe działające w placówce,
7. Wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego,
1. Postanowienia regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników Przedszkola nr 8 niebędących nauczycielami, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
1. Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługują, poza wynagrodzeniem zasadniczym, następujące świadczenia pieniężne:
2) premia od wynagrodzenia zasadniczego,
3) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
4) wynagrodzenie za prace w niedziele i w święta,
5) wynagrodzenie za pracę w nocy,
6) nagroda jubileuszowa,
7) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką,
8) dodatkowe wynagrodzenie roczne,
9) odprawa pośmiertna,
10) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
1. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości proporcjonalnej do czasu wykonywanej pracy określonej w umowie.
1. Ustala się wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach, na podstawie Rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. dotyczącego wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określonych w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego.
1. Miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadającą kategorii osobistego zaszeregowania określa Rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego
Stanowiska i minimalne wymagania kwalifikacyjne przedstawia - załącznik Nr 1
2. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze, określa się na podstawie tabeli wynagrodzeń stanowiącej załącznik Nr 2 do regulaminu.
3. Kategorię zaszeregowania pracowników określa tabela stanowisk i zaszeregowań stanowiąca załącznik Nr 3 do regulaminu.
1. Na podstawie art. 36, ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt.7 i art. 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę.
2. Na podstawie art. 36, ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt.8 i art. 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa.
Na podstawie art. 36, ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt.9 i art. 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
1.Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.
2. Za pracę w porze nocnej uważa się pracę w godzinach od 2200 do 600 dnia następnego.
3. Tryb i zasady określa ustawa Kodeks Pracy.
1.W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna.
2. Tryb i zasady określa ustawa Kodeks Pracy.
Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, należy się odprawa pieniężna (Dz. U. Nr 90, poz.844 z póz. zm.)
1.W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy
2.Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.
3. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje dyrektor.
4. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innej ważnej okazji
5. Pracownik otrzymuje nagrodę w szczególności za;
1. sumienne i staranne wykonywanie obowiązków pracowniczych, przejawianie inicjatywy w pracy,
2. podnoszenie wydajności pracy,
3. aktywny udział w pracach na rzecz przedszkola,
4. pomoc w organizacji imprez i uroczystości organizowanych przez przedszkole,
5. przestrzeganie zasad współżycia społecznego,
6. dbałość o mienie jednostki.
6. Wnioski o przyznanie nagrody opiniują zakładowe organizacje związkowe.
1. W ramach posiadanych środków tworzy się fundusz premiowy w wysokości 10 % płac
zasadniczych z przeznaczeniem na premie dla pracowników.
2. Premia ma charakter świadczenia nieobowiązkowego i może, ale nie musi
być przyznana przez pracodawcę.
1. Premia, której celem jest osiągnięcie większych efektów pracy na poszczególnych stanowiskach ma charakter uznaniowy.
2. Premia wypłacana jest w okresach miesięcznych z dołu, w dniu kolejnych wypłat wynagrodzenia zasadniczego, na podstawie decyzji dyrektora przedszkola.
3. Premię ustala się procentowo w wysokości nieprzekraczającej 30% wynagrodzenia zasadniczego dla jednego pracownika, w okresie jednego miesiąca.
4. Suma przyznawanych premii nie może przekroczyć ogólnego funduszu premiowego tej grupy pracowników w stosunku rocznym.
5. Warunkami przyznawania premii są:
1. efektywne wykorzystywanie czasu pracy;
2. dodatkowe zadania zlecone przez dyrektora wynikające ze specyfiki placówki, biorąc pod uwagę stopień złożoności i trudności tych zadań;
3. zapewnienie bezawaryjnej i oszczędnej pracy powierzonych urządzeń i sprzętu;
4. wykazywanie inicjatywy na rzecz poprawy, jakości pracy przedszkola;
5. tworzenie dobrej opinii o placówce;
6. wykazywanie dbałości o wzajemną współpracę i tworzenie pozytywnej atmosfery pracy w placówce;
7. wykazywanie dbałości o własność należącą do rodziców i dzieci;
8. pozytywne oceny pracy i zaangażowania, dokonane przez dyrektora.
9. Wykonywanie prac określonych w zakresie czynności i obowiązków nie jest zobowiązujące do udzielenia pracownikowi premii.
1. Praca wykonywana poza ustalone normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
2. Za pracę wykonywana w godzinach nadliczbowych, pracownikowi przysługuje dodatkowe
3. Zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych regulują przepisy ustawy Kodeks Pracy.
Zasady wynagradzania za pracę w niedziele i święta regulują przepisy ustawy Kodeks Pracy.
Zasady wynagradzania za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą określają przepisy ustawy Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 91 z póź. zm.) oraz ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 9 Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z póź. zm.)
Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego określonego ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.)
1. Pracownik nie może się zrzec wynagrodzenia, ani przenieść tego prawa na inną osobę.
2. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkami wypłacane jest, co miesiąc z dołu 27 dnia każdego miesiąca , a jeżeli ten dzień jest wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.
3. Wypłata wynagrodzenia i zasiłków za dni niezdolności do pracy dokonywana jest w dniu
4. Inne świadczenia związane z pracą wypłacane są najpóźniej w najbliższym terminie płatności przypadającym po dacie ustalenia ich wysokości.
1. Wypłaty dokonuje się w formie pieniężnej lub na konto bankowe wskazane przez pracownika w pisemnym oświadczeniu.
6. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac, zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
1. Każdy nowo przyjęty pracownik przed dopuszczeniem do pracy zapoznaje się z regulaminem wynagradzania.
W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenie w sprawie wynagradzania, przepisy ustawy Kodeks Pracy oraz inne przepisy prawa pracy.
1. Regulamin może być zmieniony w formie aneksów uzgodnionych z organizacjami związkowymi.
1.Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia.
2. Regulamin jest udostępniany do wglądu pracownikom w kancelarii przedszkola.
Regulamin został uzgodniony z oświatowymi organizacjami związkowymi.
STANOWISKA I MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
Wyciąg z załącznika nr 3 do Rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U 2009 r. Nr 50 poz.398)
średnie zawodowe lub
zasadnicze zawodowe i tytuł mistrza
Minimalne wynagrodzenie zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U 2009 r. Nr 50 poz.398)
Wysokość wynagrodzenia w grupie zaszeregowania
do 2600,00
do 2400,00
do 2300,00
KATEGORIE ZASZEREGOWAŃ I STANOWISKA PRZYJĘTE
W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM NR 8 W KOŁOBRZEGU
zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U 2009 r. Nr 50 poz.398) i decyzją pracodawców
Pracod.