Source: https://www.prawo-pracy.pl/czy-zgodzic-sie-na-rozwiazanie-umowy-p-1983.html
Timestamp: 2019-07-16 14:56:36
Legal References Found: art. 10
 art. 10
 art. 5
 art. 8
 art. 1
 art. 8
 art. 8

Document Content:
Marek Gola • Opublikowane: 2019-04-19
Dostałam ustną propozycję rozstania się z pracodawcą w związku z koniecznością cięcia przez niego kosztów. Właśnie kończę 60 lat. Do uzyskania uprawnień do pobierania emerytury pozostało mi 11 miesięcy. Mój udokumentowany staż pracy wynosi 36 lat. Aktualna umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony. W jakiej formie pracodawca może rozwiązać ze mną stosunek pracy? Czy należy mi się rekompensata za zgodę na wcześniejsze odejście z pracy? Co jeszcze należy z pracodawcą negocjować?
Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
Wyraźnie podkreślić należy jednak, iż w sytuacji, kiedy powyższe warunki nie są spełnione, ale rozwiązanie umowy o pracę następuje wyłącznie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, to zastosowanie może znaleźć przepis art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych. Zgodnie z art. 10 ustawy przepisy art. 5 ust. 3–7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.
W Pani zainteresowaniu pozostaje przepis art. 8 ustawy zgodnie z którym:
„Art. 8. 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
4. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy”.
„W przypadku, gdy pracodawca w swym oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę wskazał nieprawdziwą, fikcyjną przyczynę wypowiedzenia (starając się uniknąć konsekwencji wynikających z ustawy o zwolnieniach grupowych), a następnie wypowiedzenie to zostało uznane za nieuzasadnione, gdyż w rzeczywistości nastąpiło wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika, to pracownikowi przysługuje zarówno odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę, jak i odprawa pieniężna na podstawie art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych (tak wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 26 stycznia 2000 r., I PKN 499/99, OSNAPiUS 2001/12 poz. 407, wydanym na podstawie poprzednio obowiązujących przepisów ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (t.jedn.: Dz. U. 2002 r. Nr 112 poz. 980)” (Praktyczne wyjaśnienia oraz wzory umów i pism, 2001–2006, Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis – LexPolonica),
Innymi słowy winna Pani dążyć do rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy celem uzyskania odprawy.
▸ Skierowanie pracownika do pracy w innej miejscowości
▸ Wycofanie wypowiedzenia bez zgody pracownika
▸ Likwidacja pracodawcy w trakcie zwolnienia lekarskiego
▸ Okradanie przez pracownika a zwolnienie dyscyplinarne