Source: https://mikroporady.pl/kazusy-prawne/istotne-postanowienia-umowy-zlecenia-odrozniajace-ja-od-umowy-o-prace
Timestamp: 2020-08-09 11:19:47
Legal References Found: art. 22
 art. 22
 art. 22
 art. 22
 art. 750
 art.
120
 art. 22

Document Content:
Istotne postanowienia umowy zlecenia odróżniające ją od umowy o pracę - mikroPorady.pl - Biznesowe wsparcie z najlepszej strony
Jest to powszechnym zjawiskiem, iż pracodawcy zawierają często, zamiast umowy o pracę, umowę zlecenia bądź umowę o dzieło (tzw. umowy „śmieciowe"), poniekąd dla obejścia przepisów kodeksu pracy, a w tym zwłaszcza przepisów nakładających na nich obowiązki dotyczące warunków zatrudniania pracownika. Aby zapobiec temu zjawisku, ustawodawca w art. 22 k.p. wskazał cechy umowy o pracę, a więc: wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, za wynagrodzeniem. Każda umowa spełniająca ww. warunki jest traktowana jako skutkująca nawiązaniem stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy (domniemanie z art. 22 § 11 k.p.). Co więcej, zgodnie z art. 22 § 1 2 k.p., nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu ww. warunków wykonywania pracy.
Pomimo powyższego, zdarzają się sytuację, iż zawarcie umowy cywilnoprawnej (zlecenia, o dzieło) z uwagi na stosunki łączące strony będzie bardziej właściwe i prawidłowe. Poniżej, na podstawie orzeczenia Sądu Najwyższego, przedstawiamy jakie w aktualnych warunkach postanowienia taka umowa powinna zawierać.
1. O charakterze umowy, która łączy strony nie świadczy jej nazwa, lecz sposób wykonywania.
2. Zamiana podstawy zatrudnienia z pracowniczego na pozapracownicze bez zmiany rodzaju pracy, jej natężenia i charakteru nie jest w świetle prawa pracy właściwa i zwykle stanowi o pozorności zatrudnienia pozapracowniczego lub o obejściu prawa”[1]
Jakie postanowienia zawrzeć w umowie cywilnoprawnej (zlecenia, o dzieło), aby nie miało do niej zastosowanie domniemanie prawne z art. 22 § 1 1 k.p.?
Zawierając umowę zlecenia trzeba pamiętać o tym, aby rzeczywiście z jej treści wynikało, iż jest to tzw. zlecenie, a więc wprost umowa zlecenia, czyli powierzenie czynności prawnych (art. 734 k.c.), bądź zlecenie w rozumieniu świadczenia innych czynności tzw. usług, do których stosuje się przepisy umowy zlecenia na podstawie art. 750 k.c. Z treści umowy nie może wynikać, iż w istocie umowa zlecenia zastępuje wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę ze względu na cel, zakres i warunki oraz miejsce wykonywania pracy. Jeżeli można by tak wywieźć z zawartej umowy, pracownik będzie miał roszczenie o ustalenie przez sąd pracy, iż zawarta umowa jest w rzeczywistości umową o pracę. W postępowaniu sądowym, sąd będzie badał, na ile zawarta umowa miała charakter umowy o pracę, a na ile cywilnoprawnej umowy o świadczenie usług. Dlatego też określając warunki umowy o świadczenie usług należy mieć na uwadze poniższe wskazówki.
Tak jak wyżej wskazaliśmy, cechami charakterystycznymi umowy o pracę są:
wykonywanie pracy określonego rodzaju,
wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy,
wykonywanie pracy pod kierownictwem,
1. Wykonywanie pracy określonego rodzaju.
W tym zakresie trzeba pilnować zwłaszcza tego, aby na tym samym stanowisku nie pracowały osoby zatrudnione na podstawie innych rodzajów umów - jedna na umowę o pracę, a druga na podstawie umowy zlecenia.
Dana praca, zlecana, nie powinna być objęta w strukturze regulacjami organizacyjnymi, bądź w wykazie stanowisk jako stanowisko pracy lub zakres czynności przypisanych do określonego stanowiska pracy. Nie wyklucza to jednak doraźnego, krótkotrwałego podporządkowania wyjątkowo pracy w takim zakresie na zlecenie.
2. Wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy.
W przypadku umów zlecenia należałoby zawrzeć postanowienie, iż zleceniobiorca ponosi odpowiedzialność za wykonywane czynności w stosunku do osób trzecich (a contrario do art.
120 k.p.). Poza tym musi też ponosić odpowiedzialność za osoby, którymi posługuje się przy wykonywaniu zlecenia. W przypadku umowy o pracę, praca może być wykonywana jedynie osobiście.
3. Wykonywanie pracy pod kierownictwem.
Unikanie postanowień świadczących o tym, iż zleceniodawca jest uprawniony do wydawania zleceniobiorcy wiążących poleceń. Rekomendowane w związku z tym jest zawarcie w umowie zlecenia postanowienia, iż przykładowo o sposobie wykonania usługi zdecyduje jej wykonawca.
4. Wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.
Usługi wykonywane dla zleceniodawcy powinny być świadczeniem wyraźnie przedmiotowo sprecyzowanym jako świadczenie, za które ustala się wynagrodzenie (cena usługo).
W zakresie wynagrodzenia Sąd Najwyższy badał, m.in. czy zleceniobiorca wystawiał rachunki w związku z zawartymi umowami zlecenia, czy też wynagrodzenie było mu wypłacane na zasadach dotyczących pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Poza tym ustalał czy zleceniobiorca miał prawo do płatnych urlopów i w jakim wymiarze. Również charakterystyczne dla umowy o pracę uznano zapewnienie, obok wynagrodzenia, dodatkowych świadczeń, takich jak prywatna opieka medyczna czy karnety na siłownię.
6. Zapewnienie środków pracy.
Cechą charakterystyczną umowy o pracę jest zapewnienie środków pracy przez pracodawcą. Mogą być to przykładowo: narzędzia np. komputer, materiału, czy telefon służbowy, odzież ochrona. Natomiast w przypadku zleceniobiorców zapewnienie środków pracy powinno leżeć po ich stronie.
Sądy pracy orzekają najczęściej według zasady „dla dobra pracownika”. Dlatego tak istotne jest zawarcie takiej umowy zlecenia i skonstruowanie jej postanowień, tak, aby w przypadku postępowania o ustalenie stosunku pracy można było udowodnić, iż ta konkretna umowa nie spełnia warunków uznania jej za umowę o pracę, zgodnie z art. 22 k.p.
[1] Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 października 2012 r., sygn. akt II UK 58/12