Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669778,2,Czy-mozna-dopuscic-do-pracy-pracownice-ktora-nie-wykorzystala-urlopu-macierzynskiego.html
Timestamp: 2018-03-23 06:53:42
Legal References Found: art. 152

art. 184
 art. 152
 art. 166
 art. 180
 art. 1801
 art. 181
 art. 182
 art. 281

Document Content:
Czy można dopuścić do pracy pracownicę, która nie wykorzystała urlopu macierzyńskiego - Strona 2 - Urlopy - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Czy można dopuścić do pracy pracownicę, która nie wykorzystała urlopu macierzyńskiego
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownicy, która urodziła dziecko i nie skorzystała z przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Jeżeli pracodawca podejmie taką decyzję, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika i musi liczyć się z tym, że w razie kontroli PIP może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1 tys. do 30 tys. złotych.
Z uwagi na funkcję, jaką pełni urlop macierzyński (ochrona zdrowia pracownicy oraz zapewnienie najlepszej opieki nowonarodzonemu dziecku), należy wnioskować, że pracownica nie może zrzec się prawa do tego urlopu. Przemawia za tym pośrednio art. 152 § 2 Kodeksu pracy, zakazujący pracownikowi zrzeczenia się prawa do urlopu wypoczynkowego. Skoro ustawodawca wprowadził zakaz zrzeczenia się prawa do urlopu wypoczynkowego, to tym bardziej niedopuszczalna jest rezygnacja z urlopu macierzyńskiego.
Pracownica nie może zrzec się prawa do urlopu macierzyńskiego.
Odnosząc się do Państwa sytuacji, należy uznać, że pracownica do ostatniego dnia przed porodem przebywała na urlopie wypoczynkowym, natomiast począwszy od dnia porodu przebywała na urlopie macierzyńskim. Natomiast część urlopu wypoczynkowego, niewykorzystaną z powodu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, pracodawca ma obowiązek udzielić w późniejszym terminie (art. 166 pkt 4 Kodeksu pracy).
Zatem za niezgodną z prawem należy uznać sytuację, w której pracownica po porodzie wraca do wykonywania pracy, oświadczając, że dziecko ma zapewnioną opiekę. W tej sytuacji obowiązkiem pracodawcy jest wyegzekwowanie od pracownicy, aby skorzystała z urlopu macierzyńskiego. Dopuszczenie pracownicy do pracy w tych okolicznościach stanowiłoby bowiem naruszenie przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i stanowiłoby wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które pracodawcy grozi kara grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.
art. 184, art. 152, art. 166, art. 180, art. 1801, art. 181, art. 182, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)
obowiązki pracodawcy, odpowiedzialność pracodawcy, urlop macierzyński