Source: https://www.rp.pl/Kadry/308119993-Odwolanie-z-urlopu--pracownik-nie-moze-odmowic-powrotu-do-pracy.html
Timestamp: 2019-10-15 02:24:36
Legal References Found: art. 66
 art. 152
 art. 162
 art. 167
 art. 164
 art. 52

Document Content:
Odwołanie z urlopu: pracownik nie może odmówić powrotu do pracy - Kadry - rp.pl
Aktualizacja: 11.08.2019, 09:17
Odwołanie z urlopu: pracownik nie może odmówić powrotu do pracy
Wezwanie pracownika do pracy w czasie urlopu wypoczynkowego to polecenie służbowe. Pracownik musi je wykonać, jeśli przełożony jednoznacznie wyraził taką wolę.
Regulacje zawarte w rozdziale I działu VII kodeksu pracy stanowią konkretyzację prawa pracownika do wypoczynku (art. 14 kodeksu pracy), który wiąże się z coroczną przerwą w świadczeniu pracy przeznaczoną na regenerację sił i odpoczynek, czyli z urlopem wypoczynkowym. Urlop uzupełnia wypoczynek dobowy i tygodniowy, gwarantowany przede wszystkim przez przepisy o czasie pracy i o dniach wolnych od pracy. Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego wynika również z unormowań zawartych w aktach wyższego rzędu, przede wszystkim z art. 66 ust. 2 Konstytucji RP. Do tego uprawnienia odnoszą się też regulacje prawa wspólnotowego zawarte w dyrektywie 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy.
Czytaj też: Kiedy szef może odwołać z urlopu pracownika
Coroczny i nieprzerwany
Ustawodawca w prawie pracy definiuje urlop wypoczynkowy jako coroczny, nieprzerwany, płatny okres zwolnienia pracownika od obowiązku świadczenia pracy u danego pracodawcy, przysługujący pracownikowi w celu wypoczynku, w wymiarze określonym przepisami prawa pracy i w czasie ustalonym przez wnioskodawcę, a zaakceptowanym przez pracodawcę. Zgodnie z art. 152 § 1 k.p. "pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego". Zasadę coroczności urlopu regulują te unormowania, które gwarantują pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego w każdym roku jego pracy (odnosi się to zarówno do urlopu w pierwszym roku pracy, jak i do urlopów kolejnych) oraz regulacja nakładająca na pracodawcę obowiązek udzielenia urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo.
Podział urlopu na części może być przede wszystkim efektem decyzji pracownika co do wykorzystania urlopu w pierwszym roku pracy wraz z upływem każdego miesiąca bądź wystąpienia przez niego ze stosownym wnioskiem na podstawie art. 162 k.p. Pozostałe przypadki wyłomu od zasady urlopu nieprzerwanego wiążą się z instytucją urlopu proporcjonalnego albo z podziałem urlopu na części w razie wystąpienia okoliczności powodujących jego przerwanie lub uzasadniających odwołanie pracownika z urlopu.
Sąd Najwyższy w wyroku z 16 grudnia 2008 r. (I PK 88/08) wskazał, że realizacja prawa pracownika do wypoczynku jest korygowana potrzebami pracodawcy i koniecznością obecności pracownika w zakładzie pracy. Z uwagi na charakter decyzji o udzieleniu urlopu, wniosek urlopowy pracownik powinien złożyć odpowiednio wcześniej, aby pracodawca mógł należycie przygotować się do jego nieobecności. Złożenie tego wniosku nie uprawnia przy tym pracownika do rozpoczęcia wypoczynku, skoro nie może on sam sobie udzielić urlopu. Pracownik, który nie czekając na rozpoznanie wniosku urlopowego, samowolnie opuszcza pracę, narusza poważnie umowę o pracę, co uzasadnia jej niezwłoczne rozwiązanie przez pracodawcę. Takie zaś rozwiązanie umowy nie stanowi przejawu naruszenia zasad współżycia społecznego.
Wezwanie do pracy
W wyjątkowych okolicznościach możliwe jest odwołanie pracownika z urlopu. Zgodnie z art. 167 § 1 k.p. „pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu". Ustawodawca dodatkowo w § 2 tego przepisu przewidział, że pracodawca musi pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Ich udokumentowanie leży po stronie pracownika, który może to uczynić wszelkimi środkami dowodowymi.
Odwołując pracownika z urlopu pracodawca ogranicza jego konstytucyjne prawo do wypoczynku. Przed podjęciem tej decyzji pracodawca musi ustalić, czy wystąpiły łącznie dwa warunki:
? po pierwsze – czy zaistniały okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczęcia przez pracownika urlopu (jeżeli miało to miejsce bezpośrednio przed rozpoczęciem urlopu, to należało przesunąć jego termin na podstawie art. 164 § 2 k.p.),
? po drugie – czy powrót pracownika do pracy jest konieczny dla zapewnienia prawidłowego toku procesu pracy, np. pracownik posiada specjalistyczne kwalifikacje niezbędne do usunięcia poważnej awarii, konieczne jest odbycie nieplanowanej podróży służbowej, przeprowadzana jest niespodziewana kontrola dotycząca spraw prowadzonych przez pracownika, lub za które pracownik odpowiada. (M. Jurczewska, Odwołanie pracownika z urlopu).
O odwołaniu z urlopu wypoczynkowego pracodawca zawiadamia bezpośrednio pracownika oraz wskazuje termin powrotu. Przy czym powinien go tak wyznaczyć, aby pracownik był w stanie wykonać polecenie służbowe, a więc uwzględniając np. miejsce spędzania przez niego urlopu czy dostępność środków komunikacji.
Odwołanie powinno przy tym nastąpić w jednoznacznym oświadczeniu woli, które wywołuje skutek w chwili złożenia go pracownikowi w taki sposób, aby mógł zapoznać się z jego treścią. Tego wymogu nie spełnia np. wysłanie przez pracodawcę wiadomości na prywatną skrzynkę mailową pracownika, zwłaszcza gdy takiego środka komunikacji nie wykorzystywano wcześniej do komunikacji między stronami stosunku pracy. Pracownik, który korzysta z urlopu wypoczynkowego, zwolniony jest bowiem czasowo z obowiązku świadczenia pracy i pozostaje czasowo poza sferą pracowniczego podporządkowania. Nie ma wówczas obowiązku codziennego kontrolowania prywatnej poczty elektronicznej.
Joanna Kupczak Starszy Specjalista w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego to polecenie służbowe. Jeżeli pracodawca ma uzasadnione powody do podjęcia takiej decyzji, to pracownik ma obowiązek niezwłocznie przerwać urlop i zgłosić się do pracy. W niektórych sytuacjach niewykonanie tego polecenia może zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Z drugiej strony nieuzasadnione odwołanie z urlopu wypoczynkowego rodzi po stronie pracownika prawo do zadośćuczynienia przez pracodawcę. Organem właściwym do rozstrzygania sporów dotyczących zasadności odwołania z urlopu oraz rozwiązania stosunku pracy w następstwie odmowy przerwania urlopu jest sąd pracy właściwy ze względu na miejsce siedziby pracodawcy.
Pracownik odwołany z urlopu może żądać odszkodowania
Skutki odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego
Gdy szef wydzwania podczas urlopu pracownika