Source: http://www.infor.pl/akt-prawny/209670,rozporzadzenie-ministra-rozwoju-regionalnego-w-sprawie-udzielania-pomocy-publicznej-w-ramach-programu-operacyjnego-kapital-ludzki.html
Timestamp: 2016-10-23 16:45:04
Legal References Found: art. 5
 art. 2
 art. 2
 art. 2
 art. 107
 art. 87
 art. 30
 art. 2
 art. 30
 art. 1
 art. 1
 art. 25
 art. 1
 art. 5
 art. 2
 art. 3
 art. 26
 art. 37

art. 1
 art. 1
 art. 4

art. 26
 art. 37
 art. 37
 art. 37

Document Content:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROZWOJU REGIONALNEGO z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki - Tekst ujednolicony - Baza aktów prawnych - INFOR.pl - portal księgowych
Rozporządzenie określa szczegółowe przeznaczenie, warunki i tryb
udzielania pomocy publicznej, w ramach Programu Operacyjnego
Kapitał Ludzki.§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:
1) beneficjencie – należy przez to
rozumieć beneficjenta w rozumieniu art. 5 pkt 1 ustawy z dnia 6
grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju;
2) beneficjencie pomocy – należy przez to
rozumieć beneficjenta pomocy w rozumieniu art. 2 pkt 16 ustawy z
pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z 2008 r. Nr
93, poz. 585 oraz z 2010 r. Nr 18, poz. 99);
3) dużym przedsiębiorcy – należy przez to
rozumieć przedsiębiorcę innego niż mikroprzedsiębiorca, mały lub
3a) instrumentach inżynierii finansowej –
należy przez to rozumieć wyodrębnione księgowo fundusze utworzone w
celu tworzenia korzystnych warunków dla rozwoju przedsiębiorczości
przez udzielanie z ich środków pożyczek, których wypracowane zyski
przeznaczane są na cele związane z utworzeniem tych funduszy,
zarządzane w szczególności przez:
a) banki krajowe, banki zagraniczne, instytucje
kredytowe lub instytucje finansowe – w rozumieniu ustawy z
dnia 29 sierpnia 1997 r. – Prawo bankowe (Dz. U. z
2002 r. Nr 72, poz. 665, z późn. zm.),
b) banki spółdzielcze – w rozumieniu
ustawy z dnia 7 grudnia 2000 r. o funkcjonowaniu banków
spółdzielczych, ich zrzeszaniu się i bankach zrzeszających (Dz. U.
Nr 119, poz. 1252, z późn. zm.),
c) podmioty, które nie działają w celu
osiągnięcia zysku lub przeznaczają zyski na cele statutowe służące
tworzeniu korzystnych warunków dla rozwoju przedsiębiorczości przez
d) konsorcja podmiotów, o których mowa w
lit. a–c;
4) jednostce naukowej – należy przez to
rozumieć podmiot, o którym mowa w art. 2 pkt 9 ustawy z dnia 30
kwietnia 2010 r. o zasadach finansowania nauki (Dz. U. Nr 96, poz.
4a) [1] jednym
przedsiębiorstwie – należy przez to rozumieć podmiot, o
którym mowa w art. 2 ust. 2 rozporządzenia Komisji (UE) nr
1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i
108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de
minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 1);
5) leasingu – należy przez to rozumieć
umowę leasingu w rozumieniu przepisów o podatkach dochodowych oraz
w rozumieniu Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości
Finansowej, o których mowa w rozporządzeniu Komisji (WE) nr
1126/2008 z dnia 3 listopada 2008 r. przyjmującym określone
międzynarodowe standardy rachunkowości zgodnie z rozporządzeniem
(WE) nr 1606/2002 Parlamentu Europejskiego i Rady (Dz. Urz. UE L
320 z 29.11.2008, str. 1, z późn. zm.);
6) [2]
mikroprzedsiębiorcy, małym lub średnim przedsiębiorcy –
należy przez to rozumieć odpowiednio mikroprzedsiębiorstwo, małe
lub średnie przedsiębiorstwo spełniające warunki określone w
załączniku I do rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6
sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze
wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne
rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. UE L 214 z
09.08.2008, str. 3, z późn. zm.), zwanego dalej
„rozporządzeniem Komisji”;
7) oddelegowaniu – należy przez to
rozumieć oddelegowanie, o którym mowa w art. 30 pkt 6
8) [3] pracowniku
a) pracownika w rozumieniu art. 2 ustawy z
dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr
21, poz. 94, z późn. zm.2)),
b) właściciela, pełniącego funkcje
c) wspólnika, w tym partnera prowadzącego
regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego
d) osobę świadczącą usługi na podstawie umowy
agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do
której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks
cywilny (Dz. U. z 2014 r. poz. 121 i 827) stosuje się przepisy
dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło – z wyłączeniem pomocy
udzielanej zgodnie z § 19 ust. 1;
9) pracowniku znajdującym się w bardzo
niekorzystnej sytuacji – należy przez to rozumieć osobę,
która pozostawała bez zatrudnienia przez okres co najmniej 24
miesięcy poprzedzających zatrudnienie;
10) pracowniku znajdującym się w szczególnie
która spełnia co najmniej jeden z następujących warunków:
a) pozostawała bez zatrudnienia w okresie
ostatnich 6 miesięcy,
b) nie posiada wykształcenia średniego lub
zasadniczego zawodowego, zgodnie z Międzynarodową Standardową
Klasyfikacją Edukacji (ISCED), na poziomie ISCED 3,
c) najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień
przystąpienia do projektu ukończyła 50. rok życia.
– samotnie wychowującą dzieci, będącą panną,
kawalerem, wdową, wdowcem, rozwódką, rozwodnikiem albo osobą, w
stosunku do której orzeczono separację w rozumieniu odrębnych
przepisów, lub osobą pozostającą w związku małżeńskim, jeżeli jej
małżonek został pozbawiony praw rodzicielskich lub odbywa karę
pozbawienia wolności, lub
– samotnie mającą na utrzymaniu osobę
e) pracuje w sektorze lub zawodzie, w których różnica
w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25 %
wyższa niż przeciętna różnica w poziomie zatrudnienia kobiet i
mężczyzn we wszystkich sektorach gospodarki narodowej w
Rzeczypospolitej Polskiej oraz należy do grupy będącej w
mniejszości w danej branży lub zawodzie,
f) jest członkiem mniejszości narodowej lub etnicznej
w rozumieniu ustawy z dnia 6 stycznia 2005 r. o mniejszościach
narodowych i etnicznych oraz o języku regionalnym (Dz. U. Nr 17,
poz. 141 i Nr 62, poz. 550 oraz z 2009 r. Nr 31, poz. 206 i Nr 157,
poz. 1241), który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do
stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić
szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe;
11) szkoleniu ogólnym – należy przez to
rozumieć szkolenie teoretyczne lub praktyczne, prowadzące do
zdobycia przez pracownika kwalifikacji, które będzie mógł
wykorzystać zarówno na obecnym stanowisku pracy u danego
beneficjenta pomocy, jak również na przyszłych stanowiskach pracy,
u innych pracodawców lub na innych polach działalności
12) szkoleniu specjalistycznym – należy
przez to rozumieć szkolenie teoretyczne lub praktyczne, prowadzące
do zdobycia przez pracownika kwalifikacji zasadniczo i bezpośrednio
przydatnych na obecnym lub przyszłym stanowisku pracy u danego
beneficjenta pomocy oraz bezpośrednio powiązanych ze specyfiką
prowadzonej przez niego działalności, których nie będzie mógł
wykorzystać lub też będzie mógł wykorzystać w ograniczonym stopniu
13) wkładzie prywatnym beneficjenta pomocy
– należy przez to rozumieć środki, które nie zostały uzyskane
przez beneficjenta pomocy w związku z otrzymanymi wcześniej innymi
środkami publicznymi, w szczególności w formie kredytów
preferencyjnych, dopłat do oprocentowania kredytów, gwarancji lub
poręczeń udzielonych na warunkach korzystniejszych niż oferowane na
rynku, a także środkami z funduszy strukturalnych Unii Europejskiej
i Funduszu Spójności;
14) wydatkach kwalifikowalnych – należy
przez to rozumieć wydatki kwalifikujące się do objęcia pomocą
finansową określone w rozporządzeniu, bezpośrednio związane z
projektem i niezbędne do jego realizacji, pomniejszone o naliczony
podatek od towarów i usług, z wyjątkiem gdy:
a) wydatek jest ponoszony przez beneficjenta pomocy
niebędącego jednocześnie beneficjentem lub
b) beneficjentowi pomocy będącemu jednocześnie
beneficjentem, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie przysługuje
prawo do jego zwrotu lub odliczenia;
15) wysoko wykwalifikowanym personelu –
należy przez to rozumieć osoby, o których mowa w art. 30 pkt 5
1. Pomoc, o której mowa w § 1, nie może być udzielona:
1) na pokrycie wydatków kwalifikowalnych
związanych z działalnością, o której mowa w art. 1 ust. 2 lit. a i
b rozporządzenia Komisji;
2) podmiotom, o których mowa w art. 1 ust. 6
lit. c rozporządzenia Komisji;
3) na projekt, którego realizacja została
rozpoczęta przed dniem złożenia wniosku o udzielenie pomocy, przy
czym przez wniosek o udzielenie pomocy należy rozumieć:
a) wniosek o dofinansowanie projektu – w
przypadku beneficjentów pomocy będących jednocześnie
beneficjentami,
b) umowę o przystąpieniu do projektu – w
przypadku beneficjentów pomocy niebędących jednocześnie
beneficjentami;
4) oraz wypłacona podmiotom, na których ciąży
obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z decyzji Komisji Europejskiej,
uznającej pomoc za niezgodną z prawem lub ze wspólnym rynkiem
(rynkiem wewnętrznym) – zgodnie z art. 25 ust. 3 ustawy z
wszystkich sektorach gospodarki, z wyłączeniem przypadków, o
których mowa w art. 1 ust. 3 lit. a–d rozporządzenia
Pomoc na subsydiowanie zatrudnienia jest udzielana zgodnie z
przepisami rozdziału I, sekcji 9 w rozdziale II oraz rozdziału III
rozporządzenia Komisji.§ 5. 1. Pomoc, o której mowa w § 4, może być przeznaczona na pokrycie
ponoszonych przez beneficjenta pomocy wydatków związanych z:
1) kosztami płac pracowników znajdujących się w
szczególnie niekorzystnej sytuacji, pracowników znajdujących się w
bardzo niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepełnosprawnych,
b) opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe skład-ki
niepełnosprawnych, na którą składają się wydatki ponoszone na
a) adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do
potrzeb pracowników niepełnosprawnych,
b) adaptacji lub zakupu sprzętu lub zakupu i
autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych,
w tym technologii wspomagającej lub przystosowanej do ich potrzeb,
których beneficjent pomocy nie poniósł-by, gdyby zatrudniał
pracownika pełnosprawnego,
wspomagania pracownika niepełnosprawnego w pracy w zakresie
czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz
czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania
przez pracownika niepełnosprawnego.
2. Wniosek o subsydiowanie zatrudnienia jest składany
przed dniem zatrudnienia pracownika znajdującego się w szczególnie
niekorzystnej sytuacji, pracownika znajdującego się w bardzo
niekorzystnej sytuacji lub pracownika niepełnosprawnego.
§ 6. 1. Wydatkami kwalifikowalnymi w przypadku pomocy na subsydiowanie
zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie
niekorzystnej sytuacji są koszty płac nowo zatrudnionych
pracowników ponoszone przez beneficjenta pomocy w okresie 12
miesięcy lub w przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudnienia
pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji,
koszty płac nowo zatrudnionych pracowników ponoszone przez
beneficjenta pomocy w okresie 24 miesięcy.
stosunek ekwiwalentu dotacji brutto do wydatków kwaIifikowalnych w
przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników
znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz
pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji wynosi
§ 7. W przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników
pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji, wkład
prywatny beneficjenta pomocy w kosztach zatrudnienia powinien
wynosić co najmniej 50 %.§ 8. Pomoc na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się w
szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników znajdujących
się w bardzo niekorzystnej sytuacji może być udzielana łącznie z
inną pomocą publiczną lub pomocą de minimis, niezależnie od
jej formy i źródła, w odniesieniu do tych samych wydatków
kwalifikowalnych na subsydiowanie zatrudnienia, jeżeli łączna
intensywność pomocy nie przekroczy maksymalnej intensywności
pomocy, o której mowa w § 6 ust. 2.§ 9. 1. Pomoc na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się
w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników znajdujących
się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana, jeżeli
utworzone miejsce pracy stanowi wzrost netto liczby pracowników u
danego beneficjenta pomocy w porównaniu ze średnią z ostatnich 12
miesięcy a w przypadku gdy utworzone miejsce pracy nie stanowi
wzrostu netto liczby pracowników u danego beneficjenta pomocy,
stanowisko lub stanowiska, zostały zwolnione w następstwie
rozwiązania stosunku pracy przez pracownika, zmniejszenia wymiaru
czasu pracy z inicjatywy pracownika, przejścia na emeryturę lub
rentę z tytułu niezdolności do pracy lub rozwiązania stosunku pracy
w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
2. Pracownicy znajdujący się w szczególnie
niekorzystnej sytuacji są uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnienia
przez okres co najmniej 12 miesięcy, zaś pracownicy znajdujący się
w bardzo niekorzystnej sytuacji są uprawnieni do nieprzerwanego
zatrudnienia przez okres co najmniej 24 miesięcy, a umowa o pracę
może zostać rozwiązana tylko w przypadku naruszenia przez
niż 12 miesięcy, lub odpowiednio 24 miesiące, pomoc przyznana
beneficjentowi pomocy jest pomniejszana proporcjonalnie.
§ 10. 1. Beneficjentowi pomocy może zostać przyznana pomoc na
subsydiowanie zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych.
stosunek ekwiwalentu dotacji brutto do wydatków kwalifikowalnych w
niepełnosprawnych wynosi 75 %;
2) zatrudnienie powoduje wzrost netto liczby
pracowników u danego beneficjenta pomocy, w porównaniu ze średnią z
ostatnich 12 miesięcy lub w przypadku, gdy utworzone miejsce pracy
nie stanowi wzrostu netto liczby pracowników u danego beneficjenta
pomocy, stanowisko lub stanowiska zostały zwolnione w następstwie
w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków
nieprzerwanego zatrudnienia przez okres co najmniej 12 miesięcy lub
też przez inny okres wynikający ze zbiorowych układów pracy, a
umowa o pracę może zostać rozwiązana tylko w przypadku naruszenia
przez pracownika niepełnosprawnego obowiązków pracowniczych.
3. Wydatkami kwalifikowalnymi w przypadku pomocy na
subsydiowanie zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych są koszty
płac nowo zatrudnionych pracowników ponoszone przez beneficjenta
pomocy w dowolnym okresie, na jaki zostali zatrudnieni pracownicy
§ 11. Pomoc przeznaczona na subsydiowanie zatrudnienia pracowników
niepełnosprawnych może być udzielana łącznie z inną pomocą
publiczną lub pomocą de minimis, niezależnie od jej formy i
źródła, w odniesieniu do tych samych wydatków kwalifikowalnych na
subsydiowanie zatrudnienia, jeżeli łączna intensywność pomocy nie
przekroczy 100 % kosztów wynagrodzenia i opłaconych od wynagrodzeń
obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne w okresie, w
którym są zatrudnieni pracownicy niepełnosprawni.§ 12. 1. Beneficjentowi pomocy może zostać przyznana pomoc na pokrycie
wydatków związanych z dodatkowymi kosztami zatrudnienia pracowników
niepełnosprawnych, o których mowa w § 5 ust. 1 pkt 2.
2. Do wydatków kwalifikowalnych zalicza się wszystkie
wydatki, o których mowa w ust. 1, spełniające kryteria
kwalifikowalności wydatków, określone w art. 5 pkt 6 ustawy z dnia
6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju.
§ 13. 1. Wydatkiem kwalifikowalnym w przypadku pomocy na pokrycie
wydatków, o których mowa w § 5 ust. 1 pkt 2 lit. a, jest wartość
zakupu wyrobów budowlanych w rozumieniu art. 2 pkt 1 ustawy z dnia
16 kwietnia 2004 r. o wyrobach budowlanych (Dz. U. Nr 92, poz. 881,
z 2009 r. Nr 18, poz. 97 oraz z 2010 r. Nr 114, poz. 760) oraz
koszt robót budowlanych w rozumieniu art. 3 pkt 7 ustawy z dnia 7
lipca 1994 r. – Prawo budowlane (Dz. U. z 2006 r. Nr 156,
poz. 1118, z późn. zm.3)) dotyczący dostosowania
pomieszczeń zakładu pracy, stosownie do potrzeb pracowników
2. Wartość zakupu wyrobów budowlanych oraz koszt
robót budowlanych, o których mowa w ust. 1, pomniejsza się o
wartość nabycia takich samych wyrobów lub robót budowlanych, które
zostałyby zakupione lub wykonane w związku z dostosowywaniem
3. Wartość zakupu wyrobów oraz koszt robót
budowlanych, o których mowa w ust. 1, dokumentuje się fakturą,
rachunkiem lub innym równoważnym dokumentem księgowym wraz z
§ 14. 1. Wydatkiem kwalifikowalnym w przypadku pomocy na pokrycie
wydatków, o których mowa w § 5 ust. 1 pkt 2 lit. b, jest zakup
środków trwałych stanowiących wyposażenie
związane z przystosowaniem stanowiska pracy, umożliwiających
wykonywanie przez pracownika niepełnosprawnego czynności w
zakresie, w jakim takie same czynności byłyby wykonywane przez
pracownika pełnosprawnego, oraz zakup sprzętu lub zakup i
autoryzacja oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych,
w tym technologii wspomagającej lub przystosowanej do potrzeb
pracownika niepełnosprawnego.
2. Wartość zakupu środków trwałych, o których mowa w
ust. 1, pomniejsza się o wartość takich samych środków trwałych, w
przypadku gdy stanowiłyby one wyposażenie stanowiska pracy
pracownika pełnosprawnego.
3. Wartość zakupu środków trwałych, o których mowa w
ust. 1, dokumentuje się fakturą, rachunkiem lub innym równoważnym
dokumentem księgowym wraz z dowodem zapłaty.
§ 15. Wydatkiem kwalifikowalnym w przypadku pomocy na pokrycie wydatków,
o których mowa w § 5 ust. 1 pkt 2 lit. c, jest wynagrodzenie
pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w zakresie
czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także
czynności niemożliwych bądź trudnych do samodzielnego wykonania
przez pracownika niepełnosprawnego, za czas poświęcony wyłącznie na
świadczenie tej pomocy.§ 16. Pomoc na pokrycie wydatków związanych z dodatkowymi kosztami
zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych, o których mowa w § 5
ust. 1 pkt 2, podlega kumulacji z inną pomocą przeznaczoną na
pokrycie dodatkowych kosztów zatrudnienia pracowników
niepełnosprawnych lub pomocą de minimis, niezależnie od jej
formy i źródła i nie może przekroczyć faktycznie poniesionych,
podwyższonych kosztów zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych,
które są kosztami dodatkowymi względem kosztów, które
przedsiębiorca poniósłby, jeżeli zatrudniałby pracowników
pełnosprawnych, przez okres, przez który pracownicy niepełnosprawni
są w rzeczywistości zatrudniani.§ 17. Pomoc, o której mowa w § 4, podlega indywidualnej notyfikacji
Komisji Europejskiej, w przypadku gdy pomoc przyznana jednemu
beneficjentowi pomocy w ramach projektu przekroczy w okresie roku
1) w przypadku pomocy na subsydiowanie
niekorzystnej sytuacji oraz pracowników znajdujących się w bardzo
niekorzystnej sytuacji – 5 000 000 euro,
2) w przypadku pomocy na subsydiowanie
zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych –
kosztów zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych –
– obliczanej według średniego kursu ogłaszanego
przez Narodowy Bank Polski, obowiązującego w dniu udzielenia
§ 18. W przypadku niedotrzymania z przyczyn leżących po stronie
beneficjenta pomocy warunków dotyczących udzielania pomocy na
subsydiowanie zatrudnienia, w tym w szczególności dotyczących
okresu zatrudnienia oraz intensywności pomocy, beneficjent pomocy
zwraca całość uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla
zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy.Rozdział 4
1. Pomoc na pokrycie kosztów uczestnictwa w szkoleniu beneficjentów
pomocy lub pracowników beneficjentów pomocy oddelegowanych na
szkolenie jest udzielana zgodnie z przepisami rozdziału I, sekcji 8
w rozdziale II oraz przepisami rozdziału III rozporządzenia
2. Pomoc, o której mowa w ust. 1, jest przeznaczona
na dofinansowanie szkoleń ogólnych i specjalistycznych kadr
zarządzających i pracowników beneficjentów pomocy, w tym
pracowników beneficjentów pomocy znajdujących się w okresie
wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego.
stanowi pomocy publicznej na szkolenia w przypadku, gdy pracownik
beneficjenta pomocy będący w okresie wypowiedzenia stosunku pracy
lub stosunku służbowego bezpośrednio po otrzymaniu wsparcia w
postaci szkoleń zakończył stosunek pracy z przyczyn dotyczących
zakładu pracy oraz nie został ponownie zatrudniony przez tego
samego pracodawcę będącego beneficjentem pomocy w okresie 6
miesięcy od dnia zakończenia udziału w szkoleniu.
§ 20. Wydatkami kwalifikowalnymi w przypadku pomocy na szkolenia są
niezbędne do realizacji szkolenia wydatki poniesione na:
1) wynagrodzenia oraz obowiązkowe składki na
ubezpieczenia społeczne osób prowadzących szkolenie;
2) podróże służbowe oraz zakwaterowanie osób
prowadzących szkolenie, beneficjentów pomocy oraz pracowników
beneficjentów pomocy oddelegowanych na szkolenie;
w tym kosztów materiałów szkoleniowych oraz ich dostawy;
związanych bezpośrednio z realizacją szkolenia lub raty spłat
wartości początkowej sprzętu, należnej leasingodawcy z tytułu umowy
leasingu operacyjnego do wysokości wartości początkowej z dnia
zawarcia umowy leasingu, poniesione do dnia zakończenia realizacji
w zakresie, w jakim są one wykorzystywane do realizacji
6) koszty poradnictwa i doradztwa w zakresie, w
jakim dotyczą szkolenia;
7) koszty ogólne związane z realizacją projektu
szkoleniowego, w tym w szczególności koszty obsługi
administracyjno-księgowej i finansowej, koszty najmu lub dzierżawy
pomieszczeń na potrzeby obsługi projektu szkoleniowego –
wyłącznie w przypadku gdy projekt szkoleniowy jest realizowany
przez beneficjenta będącego jednocześnie beneficjentem pomocy albo
na potrzeby konkretnego beneficjenta pomocy wskazanego we wniosku o
dofinansowanie projektu, a także beneficjentów pomocy powiązanych z
nim organizacyjnie, kapitałowo lub gospodarczo;
8) wynagrodzenia beneficjentów pomocy lub
pracowników beneficjentów pomocy oddelegowanych na szkolenie
obliczone za czas ich faktycznego uczestnictwa w szkoleniu;
przekroczyć łącznie sumy kwot pozostałych wydatków kwalifikowalnych
określonych w pkt 1–6, zaś wydatki na wynagrodzenie nie mogą
przekroczyć wysokości wkładu prywatnego beneficjenta pomocy.
§ 21. 1. Maksymalna intensywność pomocy liczona jako stosunek ekwiwalentu
dotacji brutto do wydatków kwalifikowalnych w przypadku pomocy na
a) 80 % wydatków kwalifikowalnych przypadających na
mikroprzedsiębiorcę lub małego przedsiębiorcę,
b) 70 % wydatków kwalifikowalnych przypadających na
c) 60 % wydatków kwalifikowalnych przypadających na
dużego przedsiębiorcę;
a) 45 % wydatków kwalifikowalnych przypadających na
b) 35 % wydatków kwalifikowalnych przypadających na
c) 25 % wydatków kwalifikowalnych przypadających na
dużego przedsiębiorcę.
zwiększa się o 10 punktów procentowych, jednakże maksymalnie do 80
%, w przypadku szkoleń skierowanych do pracowników znajdujących się
w szczególnie niekorzystnej sytuacji, pracowników znajdujących się
1) szkolenie zawiera elementy szkolenia
specjalistycznego i ogólnego, których nie można rozdzielić celem
wyliczenia intensywności pomocy, o której mowa w ust. 1, lub
2) specjalistyczny lub ogólny charakter
szkolenia nie może być ustalony
– przysługuje maksymalna intensywność pomocy
przewidziana dla szkoleń specjalistycznych określona w ust. 1 pkt
2; przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio.
§ 22. Pomoc na szkolenia może być udzielana łącznie z inną pomocą
źródła, w odniesieniu do tych samych wydatków kwalifikowalnych,
jeżeli łączna intensywność pomocy nie przekroczy maksymalnej
intensywności pomocy, o której mowa w § 21 ust. 1 i 2.§ 23. W przypadku niedotrzymania z przyczyn leżących po stronie
szkolenia, w tym w szczególności dotyczących intensywności pomocy,
beneficjent pomocy zwraca całość uzyskanej pomocy wraz z odsetkami
naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia
pomocy.§ 24. Pomoc, o której mowa w § 19 ust. 1, podlega indywidualnej
notyfikacji Komisji Europejskiej, w przypadku gdy kwota pomocy
brutto na pokrycie wydatków kwalifikowalnych w ramach pomocy na
szkolenia udzielona jednemu beneficjentowi pomocy w ramach jednego
projektu szkoleniowego przekroczy równowartość w złotych kwoty
2 000 000 euro według średniego kursu ogłaszanego przez
Narodowy Bank Polski, obowiązującego w dniu udzielenia pomocy.Rozdział 5
Udzielanie pomocy publicznej na usługi doradcze dla
Pomoc na pokrycie kosztów zakupu usług doradczych przez
mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsiębiorców jest
udzielana zgodnie z przepisami rozdziału I, art. 26 oraz przepisami
rozdziału III rozporządzenia Komisji.§ 26. 1. Do wydatków kwalifikowalnych zalicza się poniesione przez
beneficjenta pomocy wydatki na zakup usług doradczych od podmiotów
poniesionych przez beneficjenta pomocy wydatków na zakup usług
doradztwa podatkowego, prawniczych lub reklamowych, które stanowią
element stałej lub okresowej działalności beneficjenta pomocy lub
są związane z bieżącymi wydatkami operacyjnymi beneficjenta
§ 27. 1. Maksymalna intensywność pomocy liczona jako stosunek ekwiwalentu
dotacji brutto do wydatków kwalifikowalnych wynosi 50 %.
2. Pomoc na usługi doradcze dla mikroprzedsiębiorców,
małych i średnich przedsiębiorców może być udzielana łącznie z inną
pomocą publiczną lub pomocą de minimis, niezależnie od jej
formy i źródła, w odniesieniu do tych samych wydatków
kwalifikowalnych, jeżeli łączna intensywność pomocy nie przekroczy
maksymalnej intensywności pomocy, o której mowa w ust. 1.
§ 28. Pomoc, o której mowa w § 25, podlega indywidualnej notyfikacji
Komisji Europejskiej, w przypadku gdy kwota pomocy brutto na
pokrycie zakupu usług doradczych udzielona jednemu beneficjentowi
pomocy w ramach jednego projektu przekroczy równowartość w złotych
kwoty 2 000 000 euro według średniego kursu ogłaszanego
pomocy.§ 29. W przypadku niedotrzymania z przyczyn leżących po stronie
usługi doradcze dla mikroprzedsiębiorców, małych i średnich
przedsiębiorców, beneficjent pomocy zwraca całość uzyskanej pomocy
wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia
udzielenia pomocy.Rozdział 6
Udzielanie pomocy na tymczasowe zatrudnienie wysoko
oddelegowanego z jednostki naukowej lub dużego przedsiębiorcy do
mikroprzedsiębiorcy, małego lub średniego przedsiębiorcy jest
udzielana zgodnie z przepisami rozdziału I, art. 37 oraz przepisami
rozdziału III rozporządzenia Komisji.§ 31. 1. Wysoko wykwalifikowany personel musi łącznie spełniać
1) nie zastępuje już zatrudnionego personelu,
lecz jest zatrudniony na nowym stanowisku pracy u beneficjenta
2) przed oddelegowaniem jest zatrudniony w
jednostce naukowej lub dużym przedsiębiorstwie od co najmniej 2
zatrudnienie w małym lub średnim przedsiębiorstwie na
cywilnoprawnej, przy czym uzyskuje urlop bezpłatny u
dotychczasowego pracodawcy albo
wymiarze czasu pracy albo umowy cywilnoprawnej, przy czym wykonuje
pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy u dotychczasowego
3. Wydatkami kwalifikowalnymi w przypadku
pomocy, o której mowa w ust. 1, są wszystkie poniesione koszty
związane z tymczasowym zatrudnieniem wysoko wykwalifikowanego
personelu, w tym w szczególności:
2) koszty dojazdów i przejazdów z miejsca
zamieszkania do miejsca zatrudnienia;
3) koszty skorzystania z usług agencji
kosztów zakupu usług doradczych, o których mowa w przepisach
5. Pomoc, o której mowa w § 30, może być
udzielana przez okres nie dłuższy niż 3 lata.
6. Maksymalna intensywność pomocy, o której mowa
w § 30, wynosi 50 % wydatków kwalifikowalnych, o których mowa w
ust. 3, na osobę poniesionych przez przedsiębiorstwo.
7. Pomoc, o której mowa w § 30, może być
udzielana łącznie z inną pomocą publiczną lub pomocą de
minimis, niezależnie od jej formy i źródła, w odniesieniu do
tych samych wydatków kwalifikowalnych, jeżeli łączna intensywność
pomocy nie przekroczy maksymalnej intensywności pomocy, o której
mowa w ust. 6.
8. W przypadku niedotrzymania z przyczyn
leżących po stronie beneficjenta pomocy warunków dotyczących
udzielania pomocy na tymczasowe zatrudnianie wysoko
wykwalifikowanego personelu, beneficjent pomocy zwraca całość
uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości
[4] 1. Pomoc de minimis
jest udzielana zgodnie z przepisami rozporządzenia Komisji (UE) nr
minimis, zwanego dalej „rozporządzeniem Komisji (UE) nr
1407/2013.
2. Pomoc de minimis nie może być
udzielana:
1) na pokrycie wydatków kwalifikowalnych lub
jednemu przedsiębiorstwu działającemu w sektorach, o których mowa w
art. 1 ust. 1 rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013;
2) na nabycie pojazdów przeznaczonych do
transportu drogowego towarów przez jedno przedsiębiorstwo
prowadzące działalność zarobkową w zakresie transportu drogowego
3. W przypadku gdy beneficjent pomocy
prowadzi działalność zarobkową w sektorach, o których mowa w art. 1
ust. 1 lit. a–c rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013, a
także inną działalność, w odniesieniu do której stosuje się
przepisy rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013, oraz zapewnił
rozdzielenie organizacyjne obu działalności lub wyodrębnienie
przychodów i kosztów w ramach prowadzonej działalności, wówczas
pomocy de minimis udziela się na pokrycie wydatków
kwalifikowalnych ponoszonych w ramach działalności, która nie jest
objęta wyłączeniem, o którym mowa w ust. 2 pkt 1.
§ 33. 1. Pomoc, o której mowa w § 32 ust. 1, może być przeznaczona w
1) pokrycie dodatkowych wydatków
kwalifikowalnych bezpośrednio związanych z realizacją projektu,
które nie stanowią pomocy publicznej na subsydiowanie zatrudnienia,
pomocy na szkolenia, pomocy na usługi doradcze dla
mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsiębiorców lub pomocy
na tymczasowe zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego personelu, w
tym w szczególności wydatków przeznaczonych na zakup pojazdów i
mebli, a także adaptację budynków, pomieszczeń i miejsc pracy, w
których odbywa się szkolenie, na potrzeby osób
2) uzyskanie środków finansowych na rozwój
przedsiębiorczości przez beneficjentów pomocy, z wyłączeniem
podmiotów, które w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień
przystąpienia do projektu posiadały wpis do rejestru Ewidencji
Działalności Gospodarczej, były zarejestrowane w Krajowym Rejestrze
Sądowym lub prowadziły działalność gospodarczą na podstawie
3) zakup usług doradczych i szkoleniowych oraz
uzyskanie wsparcia pomostowego w postaci bezpośredniej i
bezzwrotnej pomocy kapitałowej przez beneficjentów pomocy, w
okresie do 12 miesięcy od dnia zawarcia umowy o udzielenie
3a) na tworzenie korzystnych warunków dla rozwoju
przedsiębiorczości ze środków instrumentów inżynierii
4) pokrycie innych wydatków kwalifikowalnych
ponoszonych w ramach realizowanego projektu, w tym w szczególności
wydatków związanych z:
a) doposażeniem i wyposażeniem stanowiska pracy
w ramach projektu subsydiowanego zatrudnienia do wysokości
nieprzekraczającej 10 % wartości wydatków kwalifikowalnych
c) pokryciem kosztów zakupu usług doradczych dla
mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsiębiorców,
e) pokryciem kosztów ogólnych w ramach projektu
obejmującego pomoc na subsydiowanie zatrudnienia, pomoc na usługi
doradcze dla mikroprzedsiębiorców, małych i średnich
przedsiębiorców lub pomoc na tymczasowe zatrudnienie wysoko
wykwalifikowanego personelu, w tym w szczególności kosztów obsługi
administracyjno-księgowej i finansowej projektu oraz najmu lub
dzierżawy pomieszczeń na potrzeby obsługi projektu – w
przypadku gdy projekt jest realizowany przez beneficjenta będącego
jednocześnie beneficjentem pomocy lub na potrzeby konkretnego
beneficjenta pomocy wskazanego we wniosku o dofinansowanie
projektu, a także beneficjentów pomocy powiązanych z nim
organizacyjnie, kapitałowo lub gospodarczo,
pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych oraz
pracowników naukowych w przedsiębiorstwach, jeżeli pracownik
naukowy skierowany do odbycia stażu będzie wykonywał pracę
bezpośrednio związaną z bieżącą działalnością przedsiębiorstwa, do
którego został skierowany w celu odbycia stażu lub szkolenia
praktycznego oraz gdy praca ta będzie prowadzić bezpośrednio do
przysporzenia korzyści ekonomicznej na rzecz przedsiębiorcy,
niezbędnych do prowadzenia działalności, o której mowa w § 31 ust.
h) działalnością podmiotów sektora ekonomii
kształcenia ustawicznego, praktycznego i doskonalenia zawodowego w
zakresie kształcenia formalnego,
j) [5]
subsydiowaniem zatrudnienia pracowników znajdujących się w
bardzo niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepełnosprawnych
– pod warunkiem, że:
– utworzone miejsce pracy stanowi wzrost
netto liczby pracowników u danego beneficjenta pomocy,
– pracownicy są uprawnieni do nieprzerwanego
zatrudnienia przez okres co najmniej 12 miesięcy,
– umowa o pracę zawarta z pracownikiem może
zostać rozwiązana tylko w przypadku naruszenia przez pracownika
1a. [6] Wielkość
pomocy, o której mowa w ust. 1 pkt 3a, udzielanej w formie
pożyczek, wyrażana jest za pomocą ekwiwalentu dotacji brutto, przy
zastosowaniu przepisu art. 4 ust. 3 rozporządzenia Komisji (UE) nr
stanowią pomocy de minimis, w przypadku gdy pracownik
beneficjenta pomocy po otrzymaniu wsparcia w postaci szkoleń
zakończył stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz
nie został ponownie zatrudniony przez tego samego pracodawcę
będącego beneficjentem pomocy w okresie 6 miesięcy od dnia
3. Do wydatków kwalifikowalnych zalicza się wszystkie
4. Pomoc może być udzielona na pokrycie do 100 %
wydatków kwalifikowalnych, o których mowa w ust. 1.
5. Pomoc, o której mowa w ust. 1 pkt 3a, nie ma
zastosowania do pożyczek oprocentowanych według stopy referencyjnej
obliczanej przy zastosowaniu obowiązującej stopy bazowej oraz marży
ustalonej w oparciu o komunikat Komisji Europejskiej w sprawie
zmiany metody ustalania stóp referencyjnych i dyskontowych (Dz.
Urz. UE C 14 z 19.01.2008, str. 6), udzielanych przedsiębiorcom
niespełniającym kryterium zagrożonego przedsiębiorcy w rozumieniu
komunikatu Komisji Wytyczne wspólnotowe dotyczące pomocy państwa w
celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz.
Urz. UE C 244 z 01.10.2004, str. 2, z późn. zm.).
§ 34. 1. [7] Pomoc de
minimis nie może zostać udzielona jednemu przedsiębiorstwu,
które w bieżącym roku podatkowym oraz w dwóch poprzedzających go
latach podatkowych otrzymało pomoc de minimis z różnych
źródeł i w różnych formach, której wartość brutto łącznie z pomocą,
o którą się ubiega, przekracza równowartość w złotych kwoty 200 000
euro, a w przypadku jednego przedsiębiorstwa prowadzącego
działalność w sektorze transportu drogowego towarów –
równowartość w złotych kwoty 100 000 euro, obliczonych według
średniego kursu ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski,
obowiązującego w dniu udzielenia pomocy.
1a. [8] W
przypadku gdy jedno przedsiębiorstwo prowadzi, poza działalnością w
sektorze transportu drogowego towarów, inną działalność, w
odniesieniu do której stosuje się pułap pomocy de minimis w
wysokości 200 000 euro, o którym mowa w ust. 1, wówczas pułap
pomocy de minimis w wysokości 100 000 euro, o którym mowa w
ust. 1, stosuje się wyłącznie w odniesieniu do działalności w
sektorze transportu drogowego towarów, o ile zapewniono
rozdzielenie organizacyjne obu działalności lub wyodrębniono
przychody i koszty w ramach prowadzonej działalności.
udzielana z pomocą publiczną lub wsparciem ze środków Unii
Europejskiej w odniesieniu do tych samych wydatków
kwalifikowalnych, jeżeli łączna wartość pomocy nie przekroczy
maksymalnej intensywności pomocy określonej dla danego
przeznaczenia w przepisach prawa Unii Europejskiej.
3. W przypadku niedotrzymania warunków dotyczących
udzielania pomocy de minimis, beneficjent pomocy zwraca
całość uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla
zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy.
1. Rozporządzenie ma zastosowanie do pomocy, o której mowa w
przepisach rozdziałów 3–6, wyłącznie w przypadku gdy pomoc ta
wywołuje efekt zachęty.
2. Uznaje się, że pomoc przyznana
mikroprzedsiębiorcom, małym i średnim przedsiębiorcom wywołuje
efekt zachęty, jeśli wniosek o przyznanie pomocy został złożony
przez beneficjenta pomocy do właściwej instytucji przed
rozpoczęciem realizacji projektu lub zadań objętych pomocą w ramach
3. Uznaje się, że pomoc przyznana dużym
przedsiębiorcom wywołuje efekt zachęty, jeśli wniosek o przyznanie
pomocy został złożony do właściwej instytucji przed rozpoczęciem
realizacji projektu lub zadań objętych pomocą publiczną w ramach
projektu, a z dokumentacji niezbędnej do udzielenia pomocy, w tym z
analizy wewnętrznej lub innego dokumentu wewnętrznego opracowanego
przez beneficjenta pomocy, wynika, że w rezultacie otrzymanej
pomocy zostanie spełniony co najmniej jeden z następujących
1) rozmiar działań podejmowanych w ramach
projektu zostanie znacząco zwiększony;
2) zasięg projektu zostanie znacząco
3) całkowita kwota wydana przez przedsiębiorcę
na projekt zostanie znacząco zwiększona;
4) nastąpi znaczne przyspieszenie realizacji
udzieleniem przedsiębiorcy pomocy publicznej, spełnienie warunków,
o których mowa w ust. 3, na podstawie informacji zawartych we
wniosku o przyznanie pomocy, o którym mowa w ust. 2.
5. Uznaje się, że pomoc na subsydiowanie zatrudnienia
pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i
wywołuje efekt zachęty, jeżeli udzielona pomoc prowadzi do
zwiększenia liczby netto zatrudnionych odpowiednio pracowników
znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo
niekorzystnej sytuacji lub pracowników niepełnosprawnych.
kosztów zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych wywołuje efekt
zachęty, jeżeli wydatki kwalifikowalne poniesione przez
beneficjenta pomocy przekraczają koszty, jakie musiałby ponieść
beneficjent pomocy w przypadku zatrudnienia pracowników
Pomoc może być udzielana, z zachowaniem warunków określonych w
rozporządzeniu, w projektach:
§ 37. Pomoc jest udzielana zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie
art. 26 ust. 1 pkt 6 i 8 ustawy z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach
prowadzenia polityki rozwoju.§ 38. Beneficjent pomocy może otrzymać pomoc po spełnieniu kryteriów
odnoszących się do:
§ 39. Beneficjent pomocy do dnia zawarcia umowy o udzielenie pomocy
przedstawia podmiotowi udzielającemu pomocy następujące dokumenty:
1) w przypadku pomocy innej niż pomoc de
minimis: informacje albo informacje i oświadczenia, o których
mowa w art. 37 ust. 5 ustawy z dnia 30 kwietnia
2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy
a) informacje, o których mowa w art. 37
ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o
postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej,
b) zaświadczenia o pomocy de minimis albo
oświadczenie o wielkości pomocy de minimis albo oświadczenie
o nieotrzymaniu takiej pomocy, o których mowa w art. 37
ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o
postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, dotyczące
bieżącego roku podatkowego i dwóch poprzednich lat podatkowych.
1. Do umów o dofinansowanie oraz umów o przystąpieniu do projektu,
zawartych przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia,
2. Do wniosków o udzielenie pomocy złożonych przed
dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia oraz do umów
zawartych na podstawie tych wniosków stosuje się przepisy
§ 41. [9] Rozporządzenie stosuje się
do dnia 31 grudnia 2014 r. w odniesieniu do pomocy publicznej, o
której mowa w rozdziałach 3–6, oraz do dnia 31 grudnia 2015
r. w odniesieniu do wszystkich wydatków kwalifikowalnych objętych
pomocą de minimis.§ 42. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 21 grudnia 2010
Regionalnego kieruje działem administracji rządowej - rozwój
regionalny, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady
Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego
zakresu działania Ministra Rozwoju Regionalnego (Dz. U. Nr 216,
wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106,
poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r.
1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538,
Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128,
poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135,
poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz.
1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr
96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz.
2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i
Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz.
935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, poz.
426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr
225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, Nr 116, poz. 740, Nr
223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56,
poz. 458, Nr 58, poz. 485, Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr
115, poz. 958, Nr 157, poz. 1241 i Nr 219, poz. 1704, z 2010 r. Nr
105, poz. 655, Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz.
1459, Nr 249, poz. 1655 i Nr 254, poz. 1700, z 2011 r. Nr 36, poz.
poz. 887 i Nr 232, poz. 1378, z 2012 r. poz. 908 i 1110, z 2013 r.
poz. 2, 675, 896 i 1028 oraz z 2014 r. poz. 208.
161, poz. 1279 oraz z 2010 r. Nr 75, poz. 474, Nr 106, poz. 675, Nr
119, poz. 804 i Nr 121, poz. 809.
rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 6 maja 2008 r.
w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu
Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. Nr 90, poz. 557 i Nr 224, poz.
[1] § 2 pkt 4a dodany przez § 1 pkt 1 lit. a) rozporządzenia Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 10 czerwca 2014 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz.U. poz. 832). Zmiana weszła w życie 26 czerwca 2014 r. i ma zastosowanie od 1 lipca 2014 r. [2] § 2 pkt 6 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. b) rozporządzenia Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 10 czerwca 2014 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz.U. poz. 832). Zmiana weszła w życie 26 czerwca 2014 r. i ma zastosowanie od 1 lipca 2014 r. [3] § 2 pkt 8 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. c) rozporządzenia Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 10 czerwca 2014 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz.U. poz. 832). Zmiana weszła w życie 26 czerwca 2014 r. i ma zastosowanie od 1 lipca 2014 r. [4] § 32 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 10 czerwca 2014 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz.U. poz. 832). Zmiana weszła w życie 26 czerwca 2014 r. i ma zastosowanie od 1 lipca 2014 r. [5] § 33 ust. 1 pkt 1 lit. j) dodana przez § 1 pkt 3 lit. a) rozporządzenia Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 10 czerwca 2014 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz.U. poz. 832). Zmiana weszła w życie 26 czerwca 2014 r. i ma zastosowanie od 1 lipca 2014 r. [6] § 33 ust. 1a w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 10 czerwca 2014 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz.U. poz. 832). Zmiana weszła w życie 26 czerwca 2014 r. i ma zastosowanie od 1 lipca 2014 r. [7] § 34 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. a) rozporządzenia Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 10 czerwca 2014 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz.U. poz. 832). Zmiana weszła w życie 26 czerwca 2014 r. i ma zastosowanie od 1 lipca 2014 r. [8] § 34 ust. 1a dodany przez § 1 pkt 4 lit. b) rozporządzenia Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 10 czerwca 2014 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz.U. poz. 832). Zmiana weszła w życie 26 czerwca 2014 r. i ma zastosowanie od 1 lipca 2014 r. [9] § 41 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 rozporządzenia Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 10 czerwca 2014 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz.U. poz. 832). Zmiana weszła w życie 26 czerwca 2014 r. i ma zastosowanie od 1 lipca 2014 r. reklamaPOLECANENowa ustawa o centralizacji rozliczeń VAT z komentarzemWideoakademia kadrowych i HRPrzewodnik po zmianach przepisów 2016Kasy fiskalne 2016 - ostatni rok zwolnieniaŚwiadczenie pielęgnacyjne 2017 - nowe przepisyMinimalna emerytura i renta w 2017 r.Kwota wolna od podatku w 2017 r.Wysokość zasiłku macierzyńskiego - zmiany 2016Monitor Księgowego