Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=8375
Timestamp: 2018-07-18 00:46:59
Legal References Found: art. 74
 art. 18
 art.25
 art. 28
 art. 22
 art. 28
 art. 28
 art. 21
 art. 21
 art. 28
 ustawy
2011

Document Content:
PYTANIE NR: 11620/2011
Do p.Sieradzkiej!
Pracownik miał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności do dnia 28.02.2011r.Wniosek o wydanie kolejnego złożył w dniu 10.02.2011r.Pismem z dnia 16.02.2011r przewodniczący zespołu ds orzekania wezwał go do uzupełnienia dokumentacji medycznej i wyznaczył termin komisji na dzień 09.03.2011r.Pracownik w dniu 8.03.2011r zwrócił się z prośbą o zawieszenie postępowania w związku z niemożnością dostarczenia żądanej dokumentacji.Przewodniczący zespołu pismem z dnia 9.03.2011r postanowił zawiesić postępowanie .Po uzupełnieniu dokumentacji termin kolejnej komisji został wyznaczony na dzień 29.06.2011r i z tego dnia pracownik przyniósł orzeczenie zaliczające go do stopnia lekkiego , a ustalony stopień datuje się od 8.12.2005r.Pracownik orzeczenie dostarczył do zakładu w dniu 19.07.2011r. Proszę o informacje czy na tego pracownika mogę występować o dofinansowanie SOD / upłynęło ponad 3 miesiące pomiędzy orzeczeniami /jezeli tak to czy mogę zrobić korekty wstecz czy też pracownik powinien się zwolnić i zostać zatrudniony ponownie w ramach efektu zachęty .Prosze o pilną odpowiedź.
2011-07-20 19:07:13, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 11624/2011
Zgodnie z art. 74 ustawy o rachunkowości okres przechowywania dokumentów jest określony w tym art. jednak proszę wyjaśnić, jak długo należy przechowywać dokumenty księgowe i inne dla celów kontroli przez PFRON.
2011-07-20 15:39:16, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 11609/2011
Chcemy skorygować dokument Wn-D w poz.34-37 za m-c I i II 2011r. oraz poz. 37-42 za pozostałe m-ce w systemie On line. Po zaznaczeniu wysłanego wniosku wyskakuje informacja ,czy podwiązać korektę. Zaznaczam -tak-.Ukazuje się lista INFDP Nie chcę jej korygować więc nie zaznaczam tylko wciskam kopiuj do korekty. Poprawiam stany zatrudnienia i zapisuję.Wysyłam do PFRONu i ukazuje się komunikat,że nie zgadza się liczba załączników w poz.13.Jeżeli zaznaczę załączniki INFDP i je skopiuję muszę jeszcze raz je wypełniać. Moje pytanie brzmi:Jak zrobić korektę WnD bez załączników, ponieważ ich nie poprawiam ?
Bardzo proszę o jak najszybszą odpowiedź .Dziękuję.
2011-07-20 12:43:35, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 11614/2011
Witam! Proszę o udzielenie informacj jak należy wypełnić nowy druk Wn-U-G.
Proszę również o inforamcje jaka jest kwota refundacji dla osoby niepełnosprawnej prowadzącej własną działalność gospodarczą za miesiąc czerwiec 2011 czy nadal 514,33 ? pracodawca ma lekki stopień niepełnosprawnośći.
2011-07-20 12:39:28, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 11615/2011
Witam ponownie i bardzo proszę o wyjaśnienie następującej sytuacji.
Pracownik posiadający orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności otrzymał dwa lata temu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na stałe.
Oczywiście zgodnie z ustawą przeliczona została stawka godzinowa na 7 godzinny dzień pracy.Wynagrodzenie płatne systemem godzinowym.
I teraz proszę o wyjaśnienie, jak mam postąpić gdy w styczniu 2012 roku pracownik przejdzie na 8 godzinny dzień pracy.
Nie widzę przepisu który pozwala na obniżenie stawki godzinowej / art. 18 pkt. 2 ustawy o rehabilitacji.... mówi o podwyższeniu/.
Czy mogę ponownie przeliczyc tę stawkę i obniżyć ją , ale nie bardzo widzę aby istniała taka możliwość,
czy muszę zostawić ją w tej wysokości jaką ma obecnie,
czy też muszę wypowiadać warunki płacy ale tu też nie widzę za bardzo takiej możliwości. Dziękuję za odpowiedź - Ewa Woźniak.
2011-07-19 19:00:26, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 11610/2011
Witam. Chciałam zapytać jaka umowa o pracę powinna być prawidłowo zawarta (chyba, że nie ma to znaczenia) odnośnie palaczy pracujących w porze nocnej. Aktualnie z takimi pracownikami mamy zawarte umowy o pracę z kwotą wynagrodzenia minimalnego 1386,00zł. W związku z tym, że pracownicy pracują w porze nocnej co miesiąc przy robieniu wypłaty przeliczam wynagrodzenie podane na umowie o pracę 1386,00/(ilość dni roboczych w miesiącu x 8) i uzyskuję stawkę godzinową. W takim razie nie powinniśmy zawierać z takimi pracownikami umowy o pracę z godzinową stawką wynagrodzenia?? Czy nie robi to różnicy? W przypadku obliczania urlopu biorę za podstawę stawkę z umowy tj. 1386,00zł a w przypadku gdyby na umowie była stawka godzinowa płaca za urlop wynosiłaby więcej gdyż średnia z podstaw do urlopu z 3 miesięcy jest wyższa ponieważ płacone jest wynagrodzenie za prace w porze nocnej. Reasumując jaka powinna być prawidłowo zawarta umowa o prace oraz jak powinnam prawidłowo liczyć urlop? Brać pod uwagę wynagrodzenie podane na umowie o prace czy podstawy do urlopu wychodzące z wypłaty.
2011-07-19 18:33:32, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 11613/2011 (komentarzy: 1)
Zatrudnialiśmy pracownicę na podstawie nastepujących umów:
1) umowa na okres próbny od 03.07.2006 do 30.09.2006 roku - 1/4 etatu
01.08.2006 roku między stronami pracodawca -pracownik za porozumieniem podpisano aneks do powyższej umowy zmieniający tylko wymiar etatu z 1/4 na 1/2 etatu- (pozostałe warunki umowy bez zmian)
2) umowa na czas określony od 01.10.2006 do 30.09.2007 roku -
3) umowa na czas określony od 01.10.2007 do 31.12.2009 roku 1/1 etat-gdzie od 22.08.2009 roku zaczęła obowiązywać ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego zawieszająca art.25 1 kodeksu pracy
4) umowa na czas określony od 01.01.2010 do 31.12.2010 - rozwiązana z upływem czasu na jaki została zawarta czyli z dniem 31.12.2010 roku.
Po przeszło pół roku od dnia rozwiązania umowy pracownica wystąpiła z pozwem do sądu o odszkodowanie w związku z nieprawidłowym rozwiązaniem ostatniej umowy - twierdzi ,iż powinna to być umowa na czas nieokreślony i w celu jej rozwiązania pracodawca zobowiązany był do jej skutecznego wypowiedzenia.
Proszę o odpowiedż czy rzeczywiście nie mieliśmy prawa zawierać kolejnej umowy na czas określony tej. od 01.01.2010 do 31.12.2010 roku mimo obowiązywania ustawy antykryzysowej (jesteśmy przedsiębiorcą).Jak prawidłowo stosować przepisy tej ustawy do starych(zawartych przed 22.08.2009 roku)i nowych umów - poproszę o kilka przykładów.
2011-07-19 17:29:27, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 11612/2011
Mam problem na jakim druku DEK mamy przekazywać informacie do PFRONU
od lipca 2011,ponieważ chcialam złozyć elektronicznie jak do tej pory,ale program wymusił pobranie nowej wersji, a w niej nie udało się wysłać dek-u za 06, wysłaliśmy więc papierowo.Nadmieniam że jestesmy ZPCH i wysyłam tylko 40% z Pitu -4
2011-07-19 17:10:31, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 11616/2011
Witam. Proszę o odpowiedż, czy firma otwarty rynek (były ZPCHR), jeżeli zatrudnia 24,5 w przeliczeniu na etaty ma obowiązek składania INF-1?Dziękuję.Pozdrawiam.
2011-07-19 14:01:39, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 11618/2011
Mam pytanie dotyczące wniosku WN-D co wpisac w pozycji 36 / nowo zatrudnieni/ wykazany jest efekt zachęty
pierwszy pracownik niepełnosprawny na pełen etat jest zatrudniony z dniem 17-06-2011
a drugi pracownik niepełnosprawny na pełen etat jest zatrudniony z dniem 27-06-2011
wpisać 2,000 czy 0,600
2011-07-19 13:12:42, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 11607/2011
W dniu 18.07.2011 otrzymaliśmy wezwanie z Urzędu Miejskiego o przedstawienie dokumentów potwierdzających możliwość zastosowania zwolnienia z podatku od nieruchomości. W rozmowie telefonicznej pracownik urzędu poinformował, że jako dokumenty mamy przedstawić:
-oświadczenie, iż spełniamy warunki zgodnie z art. 28 ust.1 pkt.1 lit b ustawy o rehabilitacji
-listę osób z wyszczególnieniem imienia i nazwiska, stopnia niepełnosprawności oraz przyczyną niepełnosprawności umożliwającą wyliczenie niezbędnych 30%
-kserokopie orzeczeń o niepelnosprawności
bardzo prosimy o udzielenie odpowiedzi czy Urząd Miejski ma prawo żądać od nas takich dokumentów.Z uwagi na krótki termin administracyjny do załatwienia powyższej sprawy bardzo prosimy o szybkie udzielenie odpowiedzi.
2011-07-19 09:14:14, autor odpowiedzi: Mariusz Reterski
PYTANIE NR: 11538/2011
Którą opcję struktury zatrudnienia należy wybrać w części C4 nowej informacji INF-1, w przypadku kiedy przedsiębiorstwo spełnia cztery warunki:art. 21 ust. 2 ustawy, art. 22 ustawy, art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy, art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. b ustawy.
2011-07-19 09:07:45, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 11595/2011
Zwracam się z prośbą o pomoc w zakresie uwzględniania premii uznaniowej (nagrody)w podstawie ekwiwalentu za urlop oraz wynagrodzenia wypoczynkowego. Dotychczas nasz zakład uwzgledniał premię uznaniowa zarówno w podstawie zasiłku chorobowego jak też w podstawie wynagrodzenia urlopowego oraz w podstawie ekwiwalentu za urlop (tak podpowiadał aktualny program płacowy). Ostatnio doczytałam się , że w podstawie ekwiwalentu i wynagrodzenia za urlop ujmuje się tylko premie regulaminowe. Czy powinnam zmienić zasadę naliczania wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu. Jakich składników nie ujmuje się w podstawie zasiłku chorobowego bo mam problem ze składnikiem wynagrodzenia urlopowego w podstawie zasiłku, jest ono ujmowane w niepełnej wysokości).
2011-07-18 13:13:43, autor odpowiedzi: Małgorzata Fila
PYTANIE NR: 11592/2011
WITAM MA PYTANIE JAK SIĘ LICZY WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA TEN 30% DO WYLICZENIA ZWOLNIENIA Z PODATKU OD NIERUCHOMOŚCI WYLICZMY GO W ETATTACH CZY OSOBACH ?
DZIĘKUJE ZA ODPOWIEĆ
2011-07-18 11:42:43, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 11591/2011
Wypełniając nowy druk INF-W za pierwsze półrocze 2011 rok czy muszę wypełniać rubrykę 143 jesteśmy zakładem pracy chronionej .
Proszę o pilną odpowiedz.Pozdrawiam
2011-07-18 11:38:29, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 11606/2011
Mam pytanie dotyczące umów na czas określony w świetle przepisów ustawy antykryzysowej.
Mamy pracownika zatrudnionego od 12.08.2008 do 31.08.2011r jest to umowa pierwsza umowa na czas określony ,na jaki okres możemy zatrudnić tego pracownika zgodnie z ustawą czy może to być kolejna jmowa na czas określony?
Proszę o odpowiedz ,dziekuje i pozdrawiam .
2011-07-18 11:35:35, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 11604/2011
Od 4 lipca na czas nieokreślony zatrudniliśmy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.W tym roku nie pracował na umowę o pracę.
Umiarkowany stopień posiada od 2008 roku. Poprzednio pracował od stycznia 2009 do listopada 2010., jednak w tamtej firmie nie ujawniał orzeczenia.
Czy ten pracownik ma już prawo do dodatkowego urlopu, czy też nabędzie po przepracowaniu roku?
2011-07-18 09:58:03, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 11571/2011
Proszę o odpowiedź na następujące pytanie. Czy w oparciu o ustawę o ochronie danych osobowych,ustawy o komornikach sądowych i egzekucji mam oboeiązek podania komornikowi nr konta osobistego pracownika.
Nadmieniam, że pracownik ma już dokonywane zgodnie z przepisami potrącenia z wynagrodzenia na jednego komornika. Natomiast drugi zażądał od nas podania numeru w/w konta.
Czy takie dane nie powinien ujawniać sam dłuznik?
Bardzo proszę o pilą odpowiedź.
2011-07-17 08:26:39, autor odpowiedzi: Mariusz Reterski
PYTANIE NR: 11589/2011
Proszę o pomoc w ustaleniu zaliczenia uchylonego zaskarżenia do ciągłości niepełnosprawności przy naliczaniu wskaźnika i wyrównania SOD-u
Pracownik posiadał lekki stopień niepełnosprawności do dnia 19.04.2011 (niepełnosprawność istnieje od 10.03.2000r).
21.03.2011 złożył ponownie wniosek, który na posiedzeniu w dniu 13.06.2011 został załatwiony negatywnie – nie zaliczono do stopnia niepełnosprawności.
Po złożeniu odwołania na posiedzeniu w dniu 27.06.2011 uchylono zaskarżone orzeczenie i postanowiono zaliczyć do stopnia niepełnosprawności. Ustalono stopień od dnia 27.06.2011 ( niepełnosprawność istnieje od 10.03.2000 r.)
Wobec tego, czy okres od 19.04.2011 do 27.06.2011 zaliczamy do ciągłości przy wyliczaniu wskaźników i naliczania SOD-u.
2011-07-16 19:22:26, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 11598/2011
JESTEŚMY ZAKŁADEM ZPCH NIE WIEM CO ZAZNACZYĆ - TAM GDZIE JEST STRUKTURA ZATRUDNIENIA
Jak wypełnić nowy druk INF-1
Bardzo proszę o odpowiedź w miarę szybką. Bo termin do 20-tego lipca
2011-07-16 18:49:01, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 11600/2011
w spółdzielniach pracy członkowie rad nadzorczych wybierani są spośród członków spółdzielni będących jednocześnie jej pracownikami.
W naszej spółdzielni pracy członkowie rad nadzorczych nie otrzymują z tego tytułu żadnego dodatkowego wynagrodznia ani ryczałtu.
Czy w związku z wyborem na członków rady nadzorczej podlegają oni
dodatkowemu zgłoszeniu do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego?
2011-07-16 18:35:06, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 11601/2011
Jesteśmy ZPCHR'em.
Mamy zatrudnionych 88% osób niepełnosprawnych, a 40% ogółu
zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Od stycznia 2011r. jesteśmy zobowiązani do wypełniania informacji INF-1.
Czy prawidłowo wypełniłem INF-1:
Poz. 16 - zwolnienie z wpłat art. 21.ust. 2 ustawy
Poz. 38 - art. 21 ust. 2 i art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy
2011-07-16 18:26:53, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 11588/2011
Prosze o wyjasnienie, czy osobę niepełnosprawną posiadającą orzeczenie ZUS z dnia 20.12.1993 r kwalifikujące do drugiej grupy inwalidzkiej z tytułu wzroku , można zaliczyć jako osobę niewidomą w sprawozdaniu i ulgach pfron. Prosze o możliwie szybka odpowiedź.
2011-07-14 19:42:20, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 11586/2011
Dzień dobry! Chciałabym uzyskać informację w następującej kwestii, do miesiąca czerwca efekt zachęty ustalany był metodą ilościową ,
w miesiąc lipcu z przeprowadzonych wyliczeń wynika, że może być problem z ustaleniem efektu zachęty dotychczasową metodą (ilościową). Pojawia się zatem pytanie , czy w przypadku braku wzrostu netto zatrudnienia osób niepełnosprawnych i stanu zatrudnienia ogółem w miesiącu bieżącym w stosunku do przeciętnego zatrudnienia ogółem i niepełnosprawnych w okresie poprzedzającym 12 miesięcy , można ustalić efekt zachęty metodą jakościową( ,,osoba za osobę”) tylko na tych pracowników niepełnosprawnych na których nie został wygenerowany wzrost.
Pytanie drugie: Czy stosując przez pewien okres metodę jakościową
( osoba za osobę) w przypadku wygenerowania wzrostu zatrudnienia osób niepełnosprawnych i ogółem w kolejnych miesiącach
( np. sierpień, wrzesień )będzie możliwe zastosowanie metody ilościowej.
2011-07-14 19:22:21, autor odpowiedzi: Ilona Bajor