Source: https://www.pielegniarki.info.pl/article/view/id/3787
Timestamp: 2020-07-11 15:24:20
Legal References Found: art. 2
 art. 1
 art. 59
 art. 59
 art. 59
 art. 2
 art. 2
 art. 2

Document Content:
Ministerstwo zdrowia odpowiada na interpelacje poselską - regulacje prawne w zakresie podwyżek dla pielęgniarek i położnych (gwarantujące 3/4 kwoty obliczonej jako co najmniej 40% różnicy wynikającej ze wzrostu wysokości kontraktu NFZ z SP ZOZ), nie przewidują żadnych wyjątków i nie różnicują zasad podwyższenia wynagrodzeń w zależności od tego, jaki odsetek osób zatrudnionych stanowią pielęgniarki i położne - Portal Pielęgniarek i Położnych
2011.03.29 Mariusz Mielcarek 11813
Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na pismo wicemarszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 7 lutego 2011 r. (SPS-024-8641/11), przy którym przekazano zapytanie pana posła Tadeusza Sławeckiego w sprawie proporcji podziału kwoty wzrostu wynagrodzeń pomiędzy pielęgniarkami a pozostałymi pracownikami Wojewódzkiej Stacji Pogotowia Ratunkowego i Transportu Sanitarnego w Białej Podlaskiej w świetle art. 2 ustawy z dnia 22 października 2010 r. o zmianie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, uprzejmie proszę o przyjęcie poniższych wyjaśnień w sprawie.
Na mocy art. 1 pkt 3 ww. ustawy uchylony został przepis art. 59a ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. W jego miejsce wprowadzono regulację, zgodnie z którą od dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej do dnia 31 grudnia 2012 r. utrzymany został mechanizm oparty na treści art. 59a ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. Ustawodawca zagwarantował jednakże, że 3/4 kwoty obliczonej jako co najmniej 40% różnicy wynikającej ze wzrostu wysokości kontraktu NFZ wobec świadczeniodawcy będzie przeznaczane na wzrost wynagrodzeń pielęgniarek i położnych. Zarówno uchylony przepis art. 59a, jak i obowiązujący obecnie art. 2 znajdują zastosowanie wyłącznie w odniesieniu do samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej (SPZOZ). Z punktu widzenia realizacji obowiązku wynikającego z art. 2 ustawy nie ma znaczenia istniejąca w danym zakładzie struktura zatrudnienia. Przepisy omawianej ustawy nie przewidują żadnych wyjątków i nie różnicują zasad podwyższenia wynagrodzeń w zależności od tego, jaki odsetek osób zatrudnionych w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej stanowią pielęgniarki i położne.
Stosownie zatem do treści art. 2 ww. ustawy, jeżeli w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej nastąpi wzrost kwoty zobowiązania Narodowego Funduszu Zdrowia w stosunku do kwoty wynikającej z poprzedniej umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej dotyczącej tego samego rodzaju lub zakresu świadczeń opieki zdrowotnej, kierownik SPZOZ ma obowiązek przeznaczenia nie mniej niż 40% kwoty, o którą wzrosło zobowiązanie, na wzrost wynagrodzeń osób zatrudnionych w tym zakładzie, 3/4 tych środków przeznaczając na wzrost wynagrodzeń osób wykonujących zawód pielęgniarki albo położnej.
Cezary Rzemek - podsekretarz stanu w Ministerstwie Zdrowia
Zobacz treść zapytania na które jest powyższa odpowiedź - 79 KOMENTARZY
Aktulności według działów - Ustawa podwyżkowa 2011 dla pielęgniarek i położnych
Na czym polega regulacja płac pielęgniarek od 1 lipca 2020 roku. 46849
Pielęgniarki - podwyżki od 1 lipca. Stanowisko ministerstwa. 43524
Pielęgniarki - od środy wzrost wynagrodzeń zasadniczych. 37934
Pielęgniarki grupa 7 - wzór wniosku o podwyżkę od 1 lipca. 35345
Pielęgniarki - dodatek zembali - komunikaty NFZ. 34831
Pielęgniarki - wzrost docelowych wynagrodzeń o: 460-754 PLN. 31516
Pielęgniarki grupa 8 - wzór wniosku o podwyżkę od 1 lipca. 27956
Nowość! NFZ dla pielęgniarek - 3 razy 1450 PLN dodatku za pandemię. 26934
Tylko 7% pielęgniarek obejmie lipcowa podwyżka wynagrodzeń zasadniczych. 25434
Ministerstwo podało średnie wynagrodzenie pielęgniarki za styczeń 2020. 25061