Source: https://www.prawo-pracy.pl/odwolanie-sie-od-wyroku-sadu-pracy-po-kilku-latach-p-1657.html
Timestamp: 2019-08-18 07:21:19
Legal References Found: art. 265
 art. 265
 art. 264
 art. 264
 art. 264
 art. 269
 art. 42

Document Content:
Katarzyna Siwiec • Opublikowane: 2017-03-15
Zgodnie z treścią art. 265 Kodeksu pracy jeżeli pracownik nie wniósł - bez swojej winy – w terminie czynności odwołania sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu.
Przepis dalej mówi, iż wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.
Jak Pani widzi, konieczny jest wniosek pracownika o przywrócenie terminu, taki musi być sformułowany.
„W nauce prawo podkreśla się, że Sąd Najwyższy podkreślił też, że art. 265 k.p. nie określa formy złożenia wniosku o przywrócenie terminu, a więc może być on złożony w dowolnej formie. Ze względu na słuszny interes pracownika i wyjątkową krótkość terminów przewidzianych w art. 264 k.p. usprawiedliwione jest stanowisko, że sam fakt wniesienia przez pracownika pozwu po upływie wspomnianych terminów należy traktować jako zawierający implicite wniosek o przywrócenie terminu” (tak K. Gonera, A. Kijowski, Komentarz do kodeksu pracy).
Także w orzecznictwie wielokrotnie przyjmowano, że samo złożenie pozwu o przywrócenie do pracy po terminie z art. 264 traktuje się jako zawierający implicite wniosek o jego przywrócenie, traktując tym samym liberalnie kwestię warunków formalnych dotyczących wniosku o przywrócenie terminu (np. uchwała Sądu Najwyższego z dnia 14 maja 1986 r., sygn. akt III PZP 8/86, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 maja 1994 r., sygn. akt I PRN 21/94 ).
Dlatego też jeśli coś było nie w porządku z wnioskiem o przywrócenie terminu, może się Pani powołać na te argumenty.
Jeśli zaś sąd nie przywrócił terminu, bo uznał, że zwolnienie lekarskie nie jest tu wystarczającym powodem, to koniecznie musi Pani wnieść apelację, polemizując po prostu ze stanowiskiem sądu w tej sprawie. Zawsze sąd apelacyjny może mieć inne stanowisko i czasem tak się zdarza.
Generalnie chorobę uważa się za przyczynę uzasadniającą przywrócenie terminu. Aby nie być gołosłowną, podaję Pani wyrok sądu, który może Pani przywołać w treści apelacji. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 sierpnia 1998 r., sygn. akt I PKN 270/98: „choroba może stanowić okoliczność wyłączającą winę pracownika w uchybieniu terminu z art. 264 § 1 KP”.
Niestety muszę też lojalnie powiedzieć, że są również wyroki odmienne np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 maja 2006 r., sygn. akt II PK 277/05: „choroba pracownika uzasadniająca zwolnienie go od świadczenia pracy nie musi uzasadniać braku zawinienia w uchybieniu terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia (art. 265 § 1 k.p.)”.
Tak naprawdę wszystko zależy od rodzaju choroby – czy uniemożliwiała ona normalne funkcjonowanie, wychodzenie z domu itd. Proszę zatem uwypuklić takie symptomy choroby, które świadczyłyby o tym, że nie była Pani w stanie wnieść odwołania w terminie.
Proszę też w apelacji powołać się na niewielkie opóźnienie, to, że wynosiło ono jedynie 2 dni też jest argumentem na Pani korzyść. Pośrednio mówi o tym poniższy wyrok. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 lipca 1984 r., sygn. akt I PRN 85/84:
„Po myśli art. 269 § 4 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. rozpatrzenie odwołania wniesionego po upływie 7 dni od dnia doręczenia pracownikowi pisma wypowiadającego mu warunki pracy i płacy może nastąpić tylko w sytuacji, gdy »opóźnienie jest usprawiedliwione wyjątkowymi okolicznościami i nie jest nadmierne«. Muszą więc istnieć »wyjątkowe okoliczności«, związek między tymi okolicznościami a opóźnieniem, a ponadto samo opóźnienie nie może być »nadmierne«, tj. nie może wykraczać poza okres czasu niezbędny - w świetle doświadczenia życiowego - do złożenia odwołania przy tych »wyjątkowych okolicznościach«”.
Niestety wniosek o przywrócenie terminu jest w pewnym sensie ocenny, stąd koniecznie musi Pani wnieść apelację, licząc na odmienną ocenę sądu apelacyjnego.
▸ Umowa o pracę tymczasową a ciąża i poród w okresie trwania umowy
▸ Brak informacji na paskach z wynagrodzenia o odprowadzonych składkach ZUS i brak ZUS RMUA
▸ Nieprecyzyjne określenia miejsca pracy w umowie o pracę a obowiązek wypłaty diety
▸ Kara nagany bez argumentów i wysłuchania pracownika
▸ Zmiana dyrektora szkoły podstawowej