Source: https://wprawie.com/2019/08/23/jednostronna-zmiana-warunkow-pracy-a-ochrona-czlonkow-pracowniczych-organizacji-zwiazkowych/
Timestamp: 2020-07-11 03:34:59
Legal References Found: art. 45
 art. 471
 art. 45
 art. 47

Art. 32
 art. 5
 Art. 32

Document Content:
Ustawa o związkach zawodowych określa warunki, na podstawie których ustanawia się ochronę pracowniczą członka zakładowej organizacji związkowej. Obejmuje on
w szczególności członków upoważnionych do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy, członków tego organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy1.
Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może m.in. zmienić jednostronnie warunków pracy lub wynagrodzenia na niekorzyść wykonującej pracę zarobkową z wyjątkiem przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także jeżeli dopuszczają to przepisy odrębne.
Pojęcie jednostronnej zmiany warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika jest szerszą kategorią niż wypowiedzenie warunków pracy lub płacy2.
Za jednostronną zmianę warunków pracy lub płacy uznaje się m.in. odwołanie z funkcji wicedyrektora szkoły, dyrektora instytutu lub kierownika katedry uczelni wyższej. Do tej kategorii zmian zalicza się również zmianę jednostki organizacyjnej uczelni (stanowiska), jeśli zmiana stanowiska oznaczać będzie niemożność kontynuowania dotychczasowej pracy naukowej lub jej znaczne utrudnienie, albo też w sposób istotny wpłynie na zmianę zakresu dotychczasowych obowiązków3. Trzeba bowiem zważyć na to, że zwykle z określoną jednostką organizacyjną uczelni może być związany określony rodzaj i kierunek pracy naukowej, a także w różnych jednostkach organizacyjnych osoby zatrudnione na tych samych stanowiskach mogą mieć różny zakres obowiązków.
W przypadku jednostronnej zmiany warunków pracy i płacy albo nieuzasadnionego odwołania z określonej funkcji lub stanowiska w szkole albo na uczelni przysługują roszczenia analogiczne do art. 45 § 2 i art. 471 k.p.4.
Odnoszą się one do wypowiedzenia umowy o pracę i odpowiednio także do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. Niemniej Sąd Najwyższy zwrócił uwagę na potrzebę sięgania do art. 45 § 2 i art. 47 k.p.1 w przypadku odwołania z funkcji (stanowiska) w szkole lub na uczelni, w zakresie, w jakim odwołanie z funkcji lub stanowiska jest czynnością prawną w wysokim stopniu zbliżoną do wypowiedzenia zmieniającego.
Są to roszczenia nierestytucyjne, co oznacza, że odwołującemu się od jednostronnej zmiany warunków pracy i płacy nie przysługuje roszczenie o przywrócenie na odwołane stanowisko niezależnie od wadliwości lub bezprawności odwołania. Przysługuje mu wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pracę za czas, do którego powierzenie stanowiska miało trwać, nie więcej niż za 3 miesiące, a nie odszkodowanie w wysokości utraconych składników wynagrodzenia (dodatku funkcyjnego) za taki okres5.
Wyciąg z ustawy o związkach zawodowych:
Art. 32. [Ochrona trwałości stosunku pracy działacza]
1.Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:
2) zmienić jednostronnie warunków pracy lub wynagrodzenia na niekorzyść osoby wykonującej pracę zarobkową, o której mowa w pkt 1 – z wyjątkiem przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także jeżeli dopuszczają to przepisy odrębne.
13. W przypadku naruszenia przez pracodawcę warunków, o których mowa w ust. 1, innej niż pracownik osobie wykonującej pracę zarobkową przysługuje, niezależnie od wielkości poniesionej szkody, rekompensata w wysokości równej 6-miesięcznemu wynagrodzeniu przysługującemu tej osobie w ostatnim okresie zatrudnienia, a jeżeli wynagrodzenie tej osoby nie jest wypłacane w okresach miesięcznych – w wysokości równej 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, na podstawie art. 5 ust. 7 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1316, 1608, 1669 i 2435). Osoba ta może dochodzić odszkodowania lub zadośćuczynienia przenoszącego wysokość rekompensaty.
1 Art. 32. ust. 1 i 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2019 poz. 263 t.j.).
2 Wyrok SN z dnia 10.04.1997 r. w sprawie I PKN 88/97.
3 Wyrok SN z dnia 4.12.2008 r. w sprawie II PK 155/08.
4 Wyrok SN z dnia 12.02.2015 r. w sprawie I PK 155/14.
5 Wyrok SN z dnia z dnia 18.08.2015 r. w sprawie III PK 155/14.
TAGI:jednostronna zmiana warunków pracy, pracownicze organizacje związkowe, ustawa o związkach zawodowych