Source: http://www.urlopypracownicze.pl/artykul,83,18631,sposoby-wykorzystywania-urlopu-rodzicielskiego-udzielanego.html
Timestamp: 2020-05-31 16:40:29
Legal References Found: art. 1821
 art. 1821
 art. 1821
 art. 1791
 art. 1821
 art. 1791
 art. 1791
 art. 1821

Document Content:
Sposoby wykorzystywania urlopu rodzicielskiego udzielanego obojgu rodzicom – www.urlopypracownicze.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Urlopy macierzyński, rodzicielski, ojcowski » Sposoby wykorzystywania urlopu rodzicielskiego udzielanego obojgu rodzicom
Pracownica po urodzeniu dziecka zamierza wykorzystać cały urlop macierzyński, a z urlopu rodzicielskiego ma skorzystać jej mąż (6 tygodni - 100% podstawy zasiłku, a w pozostałym okresie - 60%). W trakcie pierwszych 6 tygodni urlopu rodzicielskiego pracownik - ojciec dziecka na 2 tygodnie musi przerwać urlop i wrócić do pracy na cały etat. Czy jest możliwe, żeby rodzice podzielili się tą pierwszą częścią urlopu rodzicielskiego oraz kto i w jakim trybie powinien złożyć wniosek w takim przypadku?
Zgodnie z art. 1821a § 1 K.p., po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik (na równych prawach matka i ojciec dziecka) ma prawo do 32 tygodni (przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie) lub 34 tygodni (przy urodzeniu większej liczby dzieci) urlopu rodzicielskiego. Oboje rodzice mający status pracowniczy mogą korzystać z tego urlopu jednocześnie, z tym że jego łączny wymiar nie może przekraczać wymienionych wyżej okresów (art. 1821a § 2 K.p.). Mogą też ustalić, które z nich będzie korzystać z całego lub części urlopu. Zasadą jest, że urlop rodzicielski może być realizowany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia (art. 1821c § 1 K.p.). Maksymalna liczba części tego urlopu to cztery, a każda z nich powinna liczyć minimum 8 tygodni, z tym że:
pierwsza część w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie nie może być krótsza niż 6 tygodni,
ostatnia część może być krótsza, jeśli do wykorzystania pozostało mniej niż 8 tygodni.
Przyjmuje się, że minimalna długość danej części urlopu rodzicielskiego dotyczy każdego z rodziców osobno, również gdy korzystają z niego jednocześnie (por. Kodeks pracy. Komentarz, pod red. prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk, C.H. Beck 2018, kom. do art. 1821c). Nie jest więc dopuszczalne wnioskowanie o krótszą część urlopu niż 8 tygodni - dotyczy to również rezygnacji z urlopu rodzicielskiego przez jednego z rodziców przed upływem 8 tygodni (por. www.rodzicielski.gov.pl, zakładka "Tata"). Tę wykładnię należy analogicznie zastosować do pierwszej sześciotygodniowej części urlopu rodzicielskiego, wykluczając jej dzielenie między oboje rodziców. Wynika to z ochrony interesów pracodawcy - zbyt liczne wnioski pracownika dezorganizowałyby pracę.
Ważne: Początek urlopu rodzicielskiego (całego lub jego pierwszej części) musi przypadać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, a kolejnych części - bezpośrednio po zakończeniu poprzednich, z wyjątkiem 16 tygodni udzielanych na podstawie art. 1821c § 3 K.p.
Są dwa tryby wnioskowania o urlop rodzicielski. W pierwszym wniosek składa pracownica w ciągu maksymalnie 21 dni po porodzie, jeśli chce z niego skorzystać w całości bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Może się następnie podzielić tym urlopem z ojcem dziecka (art. 1791 § 1-2 K.p.). Konsekwencją decyzji o dzieleniu się urlopem jest konieczność złożenia wniosków do pracodawcy odpowiednio:
przez pracownicę o rezygnacji z niego w całości albo w części i powrotu do pracy - w terminie nie krótszym niż 21 dni przed przystąpieniem do pracy,
przez pracownika o udzielenie urlopu w całości albo w części - na co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
W drugim trybie pracownik, a więc również ojciec dziecka, powinien wystąpić z wnioskiem o udzielenie urlopu rodzicielskiego na minimum 21 dni przed jego rozpoczęciem (art. 1821d § 1 zd. 1 K.p.). Do wniosku należy dołączyć oświadczenie drugiego rodzica o braku zamiaru korzystania z urlopu rodzicielskiego przez okres wskazany we wniosku, skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów. Tak wynika z § 18-19 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem... (Dz. U. poz. 2243).
Resort pracy w piśmie z 24 lutego 2016 r., zawierającym odpowiedź na pytanie naszego Wydawnictwa uznał, że: "(...) w przypadku złożenia przez pracownicę jednego wniosku o urlop rodzicielski w pełnym wymiarze, może ona zrezygnować z niego w całości lub w części. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko może wnioskować o ten urlop w całości lub pozostałej części.
W przypadku, gdy pracownik - ojciec nie złoży takiego wniosku lub złoży go, a następnie zrezygnuje z części takiego urlopu i wcześniej powróci do pracy, niewykorzystany urlop rodzicielski lub jego pozostała część przepada. Wnioski takie pracodawca ma obowiązek uwzględnić. (...)". Przeciwny pogląd wyraził Sąd Rejonowy we Wrocławiu w wyroku z 26 lipca 2018 r. (sygn. akt X U 104/18), w którym zajmował się sprawą pracownicy wnioskującej po przerwie o pozostałą część urlopu. Sąd ten uznał, że: "(...) Co prawda, w istocie z przepisów art. 1791 K.p. oraz art. 1821d wynikają dwa odrębne tryby udzielania urlopu rodzicielskiego (odpowiednio w całości i w częściach), to jednak nawet w przypadku trybu określonego w art. 1791 K.p. przepisy prawa pracy nie przewidują sankcji w postaci utraty prawa do pozostałej części urlopu rodzicielskiego w przypadku jego przerwania na wniosek pracownika. (...)".
W świetle powyższego należy uznać, że w okolicznościach opisanych w pytaniu możliwe są dwa rozwiązania. W pierwszym pracownica - matka dziecka składa wniosek o urlop rodzicielski na podstawie art. 1791 K.p. o całość urlopu, a następnie - po wykorzystaniu 6 tygodni - rezygnuje z pozostałej części na rzecz pracownika - ojca dziecka. Gdyby ona nie chciała lub nie mogła tego uczynić, wówczas pracownik - ojciec dziecka wnioskuje o urlop rodzicielski w częściach na mocy art. 1821d K.p. Przyjmując korzystną dla niego, wskazaną wyżej interpretację sądową, nawet jeśli przerwie pierwszą sześciotygodniową część tego urlopu na swój wniosek i wróci do pracy, to może zawnioskować o kolejną. Zastrzegamy jednak, że ostateczna ocena dopuszczalności takiego postępowania należy do sądu.
Urlop ojcowski przed wydaniem aktu urodzenia dziecka
Nieterminowy wniosek o urlop rodzicielski
Jak "naprzemiennie" korzystać z urlopu rodzicielskiego?
Wykazanie w świadectwie pracy wykorzystanego urlopu ojcowskiego
Wypadek pracownika na urlopie ojcowskim - co z niewykorzystaną częścią urlopu?
Możliwość przerwania urlopu ojcowskiego w razie hospitalizacji dziecka
Wykorzystanie urlopu ojcowskiego w częściach w dwóch różnych miesiącach
Zasady korzystania z części urlopu rodzicielskiego
Okres trwania urlopu ojcowskiego
1 Czy pracownica - matka dziecka może przerwać urlop macierzyński po 6 tygodniach korzystania z niego i przekazać pozostałą część pracownikowi - ojcu dziecka? Przerwanie (...)
Od 1 stycznia 2020 r. zatrudniamy pracownika, który w marcu br. zamierza skorzystać z 7 dni urlopu ojcowskiego na dziecko urodzone 23 marca 2018 r. (...)
Pracownica, której umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu, złożyła wniosek o urlopy macierzyński i pełny rodzicielski obecnie przebywa na drugim z wymienionych . Czy może (...)
Pracownica po urlopie macierzyńskim korzystała z urlopu rodzicielskiego przez 16 tygodni i wróciła do pracy wniosek o udzielenie części urlopu rodzicielskiego złożyła w ciągu 21 (...)
1 Pracownik zatrudniony na 3 4 etatu obecnie korzysta z urlopu rodzicielskiego. W grudniu 2019 r. poinformował pracodawcę, że chciałby łączyć ostatnie 8 tygodni tego (...)
Pracownica urodziła dziecko pod koniec marca 2017 r. i wykorzystała urlop macierzyński, po którym wystąpiła o 16 tygodni urlopu rodzicielskiego. Na początku listopada 2019 r. (...)
Pracownica po wykorzystaniu 270-dniowego okresu zasiłkowego otrzymała świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące. Kilka dni po przejściu na to świadczenie urodziła dziecko. Czy ZUS uchyli decyzję (...)
1 Od ubiegłego roku w naszej firmie umowę zlecenia wykonuje osoba, która z tego tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Na (...)
Żona pracownika 5 listopada br. powróciła do pracy po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Od tego dnia dalszą część tego urlopu oraz cały urlop rodzicielski (...)
Pracownikowi na początku maja 2019 r. urodziło się dziecko. W czerwcu br. jego żona zmarła. Czy przysługuje mu prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeśli żona była (...)
1 Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim do ostatniego dnia trwania umowy terminowej. Z tego tytułu wypłacamy jej zasiłek macierzyński. Czy po rozwiązaniu stosunku pracy nadal (...)
Pracownik wystąpił z wnioskiem o urlop ojcowski. Wiemy, że matka dziecka przebywa na urlopie wychowawczym i zajmuje się dzieckiem. Czy ojciec dziecka może w takiej (...)
Pracownica złożyła w ciągu 21 dni po porodzie wniosek o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Wykorzystała cały urlop macierzyński i 14 (...)
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. W dniu 27 kwietnia 2020 r. urodziłam dziecko i dokładnie do tego dnia miałam zwolnienie (...)
Pracownik, zatrudniony od 1 września 2019 r., wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu ojcowskiego w wymiarze jednego tygodnia na dziecko urodzone w lutym 2019 (...)
Ustalanie wymiaru części przedłużającej urlop rodzicielski
Nasza pracownica od 7 października 2019 r. przebywa na urlopie rodzicielskim w wymiarze 32 tygodni, a od 16 grudnia 2019 r. łączy ten urlop z (...)
Wnioskowanie o urlop ojcowski
Naszemu pracownikowi urodziło się dziecko. Chciałby skorzystać z urlopu ojcowskiego. Czy wystarczy, że złoży wniosek o ten urlop i dołączy akt urodzenia dziecka? Urlop ojcowski (...)
Macierzyński dla ojca także podlega podwyższeniu do wysokości świadczenia rodzicielskiego
Przebywałam na urlopie macierzyńskim przez 20 tygodni. Nie wnioskowałam o urlop rodzicielski. Zdecydowaliśmy z mężem, że to on będzie korzystał z zasiłku macierzyńskiego za okres (...)
Urodziłam syna z wadą zagrażającą jego życiu. Przeżył on zaledwie dwa tygodnie, jednak jego śmierć nastąpiła już po przyznaniu mi prawa do zasiłku macierzyńskiego. Czy (...)
Wpływ terminu wystąpienia o zasiłek macierzyński na jego wysokość
Pracownica, w celu skorzystania z zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80% przez cały rok, zamierza złożyć pracodawcy wniosek o taki zasiłek w terminie 21 dni od (...)
Ile urlopu od 24-02 do 31-05
Witam mam pracownika który ukończył liceum ogólnokształcące 4 lata i u nas jest jego pierwsza praca.Zatrudniony jest od 24-02-2020 do 31-05-2020.Wykorzystał 3 dni urlopu ile mu jeszcze się należy 1 (...)