Source: https://www.arslege.pl/kodeks-pracy/k10/s5700/
Timestamp: 2019-08-24 00:38:44
Legal References Found: Art. 22

Art. 221

Art. 221
 art. 9
 art. 221

Art. 222
 art. 12
 art. 13

Art. 223
 art. 222

Art. 231

Art. 231
 art. 32
 art. 64

Art. 231
 art. 91

Art. 232

Document Content:
Jesteś tutaj:Strona główna Akty prawne Kodeks pracy DZIAŁ DRUGI. STOSUNEK PRACY Rozdział I. Przepisy ogólne
Art. 22. Nawiązanie stosunku pracy
Art. 221. Zakres danych osobowych żądanych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
Art. 221b. Przetwarzanie danych biometrycznych ubiegającego się o pracę lub pracownika
§ 1. Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych, o których mowa w art. 9 przetwarzanie szczególnych kategorii danych osobowych ust. 1 rozporządzenia 2016/679, wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika. Przepis art. 221a zgoda ubiegającego się o zatrudnienie lub pracownika na przetwarzanie danych § 2 stosuje się odpowiednio.
Art. 222. Monitoring terenu
§ 2. Monitoring nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni, chyba że stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne do realizacji celu określonego w § 1 i nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności poprzez zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób. Monitoring pomieszczeń sanitarnych wymaga uzyskania uprzedniej zgody zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – uprzedniej zgody przedstawicieli pracowników wybranych w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
§ 10. Przepis § 9 nie narusza przepisów art. 12 przejrzyste informowanie i przejrzysta komunikacja oraz tryb wykonywania praw przez osobę, której dane dotyczą i art. 13 informacje podawane w przypadku zbierania danych od osoby, której dane dotyczą rozporządzenia 2016/679.
Art. 223. Monitoring poczty elektronicznej
§ 3. Przepisy art. 222 monitoring terenu § 6–10 stosuje się odpowiednio.
Art. 231. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Art. 231 przejście zakładu pracy na innego pracodawcę w zakresie, w jakim pomija współodpowiedzialność Skarbu Państwa za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przekształceniem statio fisci Skarbu Państwa - zakładu opieki zdrowotnej w samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej, z dniem 25 kwietnia 2005 r.został uznany za niezgodny z art. 32 rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ust. 1 w związku z art. 64 uchylony ust. 2 Konstytucji RP, wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 4 kwietnia 2005 r. (Dz.U. 2005.68.610).
Art. 231a. Warunki stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia
§ 2. Przepisy art. 91 czasowe zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy § 1-4 stosuje się odpowiednio.
Art. 232. Współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową
Jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym albo
wyrażenia zgody na obronę praw pracownika nie zrzeszonego w związku - zgodnie z ustawą o związkach zawodowych.