Source: https://bpo.impel.pl/wchodza-w-zycie,news,274,977.php
Timestamp: 2019-09-22 02:14:32
Legal References Found: art. 50
 art. 36
 art. 16
 art. 25
 art. 25
 art. 25
 art. 25
 art. 25
 art. 25
 art. 25
 art. 25
 art. 14
 art. 25
 art. 25
 art. 25
 art. 25
 art. 1
 art. 29
 art. 1
 art. 25
 art. 1
 art. 25

Document Content:
Przepisy przejściowe – umowy na czas określony
Zgodnie z zapowiedzią przedstawiamy Państwu omówienie przepisów przejściowych ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza ograniczenia w zakresie zawierania przez pracodawców umów na czas określony. Przypominamy, że zmiany wejdą w życie dnia 22 lutego 2016 r.
Przepis ten oznacza, że jeśli do wypowiedzenia dojdzie przed dniem 22 lutego 2016 r., to stosuje się przepisy obowiązujące dotychczas – tzn. że jeżeli strony zawarły umowę na czas określony przekraczający 6 miesięcy i zastrzegły możliwość wcześniejszego jej rozwiązania, to strony wiąże dwutygodniowy okres wypowiedzenia, który rozpoczyna swój bieg w sobotę i kończy w sobotę po dwóch tygodniach.
Jeśli pracodawca wypowie pracownikowi umowę o pracę na czas określony w dniu 17 lutego 2016 r., to ulegnie ona rozwiązaniu 5 marca 2016 r.
UWAGA: Jak wskazują komentatorzy „w przypadku przywrócenia do pracy w wyniku odwołania od wadliwego wypowiedzenia umowy (np. w przypadku określonym w art. 50 § 5 KP) do "restytuowanego" stosunku pracy stosuje się przepisy w brzmieniu nadanym ustawą nowelizującą.”
Oznacza to, że jeśli w przypadku umów na czas określony zawartych przed dniem 22 lutego 2016 r. (i trwających po tym dniu) strony nie zastrzegły w tych umowach okresu wypowiedzenia (dwutygodniowego), to takiej Umowy nie będzie można wypowiedzieć – nie stosuje się nowych przepisów o okresie wypowiedzenia. Jednakże brak zapisu o wypowiedzeniu nie wyłącza stosowania nowych limitów – 3 umów i 33 miesięcy.
W przypadku Umowy, która nie zawiera okresu wypowiedzenia, ponieważ została zawarta na okres nie przekraczający limitu 33 miesięcy po nowelizacji, zgodnie przepisami przejściowymi taka umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na jaki została zawarta, a kolejna umowa będzie traktowana jako druga z limitu trzech, oraz z limitem 33 miesięcy liczonych od dnia 22 lutego 2016 r.
Strony zawarły w dniu 1 września 2015 r. umowę na czas określony – 1 rok i nie zastrzegły możliwości jej wcześniejszego rozwiązania. W związku z tym umowa ulegnie rozwiązaniu 31 września 2016 r. i nie będzie mogła zostać wcześniej wypowiedziana. Po upływie okresu jej trwania, strony będą mogły zawrzeć kolejne Umowy na czas określony, ale maksymalnie dwie (poprzednia umowa to pierwsza umowa z limitu trzech), a łączny okres ich trwania (wliczając okres siedmiu miesięcy trwania Umowy z 1 września 2015r.), nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy, liczonych od dnia 22 lutego 2016 r. Z kolei w przypadku umów, które zostały zawarte na dłuższe okresy (przekraczające 33 miesiące po 22 lutego 2016 r.) i nie zawarto w nich zapisów o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia, mamy do czynienia z umową, której nie można wypowiedzieć, a która w efekcie przekształci się w umowę na czas nieokreślony.
Strony zawarły w dniu 1 stycznia 2015 r. umowę na czas określony – 5 lat i nie zastrzegły możliwości jej wcześniejszego rozwiązania. W związku z tym po upływie 33 miesięcy od dnia wejścia w życie nowelizacji (tj. 23 listopada 2018 r.), umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony i wtedy będzie mogła być wypowiedziana zgodnie z ogólnymi okresami wypowiedzenia, tj. w tym przypadku z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia (zatrudnienie u tego pracodawcy 33 miesiące, a po 36 miesiącach zatrudnienia – 3 miesięczny okres wypowiedzenia).
Przepis ten oznacza, że jeśli w przypadku umów na czas określony zawartych przed dniem 22 lutego 2016 r. (i trwających po tym dniu) strony wprowadziły do nich zapis o możliwości wypowiedzenia takiej Umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (dotyczy to umów zawartych na okres przekraczający 6 miesięcy), to okres wypowiedzenia takiej umowy należy ustalać w oparciu o znowelizowany przepis art. 36 §1 KP, tj. zgodnie z okresem wypowiedzenia, jaki dotychczas obowiązywał tylko Umowy na czas nieokreślony. Należy zaznaczyć, że zgodnie z art. 16 ustawy nowelizującej przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, których wypowiedzenie następuje począwszy od dnia wejścia w życie nowelizacji, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie nowelizacji, czyli okres zatrudnienia dla potrzeb obliczenia długości okresu wypowiedzenia według nowych przepisów liczy się u danego pracodawcy od dnia 22 lutego 2016 r.
Strony zawarły 1 lipca 2015 r. umowę na czas określony 5 lat, z możliwością jej wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. W dniu 28 grudnia 2016 r. pracodawca składa pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu Umowy z dnia 1 lipca 2015 r. Okres wypowiedzenia tej Umowy uzależniony jest od okresu wypowiedzenia i wynosi 1 miesiąc, ponieważ okres zatrudnienia u tego pracodawcy po nowelizacji wynosi 10 miesięcy.
Powyższy przepis określa, jak liczyć okres zatrudnienia u danego pracodawcy na potrzeby znowelizowanego przepisu art. 25(1) KP, który przewiduje zasadę „3 i 33”, że w przypadku umów na czas określony zawartych przed dniem 22 lutego 2016 r. i trwających po tym dniu. Zgodnie z tym przepisem okres zatrudnienia „zeruje się” w dniu wejścia w życie nowelizacji, tzn. na potrzeby tego przepisu nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy przed dniem 22 lutego 2016 r. Umowa o pracę na czas określony trwająca w dniu wejścia w życie ustawy jest traktowana jako pierwsza lub druga umowa z maksymalnego limitu trzech umów, a zgodnie z brzmieniem znowelizowanego art. 25(1) § 3 KP dopiero czwarta umowa o pracę na czas określony przekształca się z mocy prawa w umowę o pracę na czas nieokreślony.
Co do limitu liczby umów, to umowa na czas określony zawarta przed dniem 22 lutego 2016 r. i trwająca po tym dniu uważana jest:
a) Za pierwszą umowę w rozumieniu znowelizowanego art. 25 (1) KP, jeśli jest pierwszą umową zawartą na dotychczasowych przepisach,
Strony zawarły w dniu 1 stycznia 2014 r. umowę o pracę na czas określony 3 lata. W dniu 1 stycznia 2017 r. strony zamierzają zawrzeć kolejną umowę na czas określony. Zgodnie z nowelizacją umowa zawarta w dniu 1 stycznia 2014 r. jest pierwszą umową w rozumieniu znowelizowanego art. 25(1) KP, czyli z limitu trzech umów, co oznacza, że strony mogą zawrzeć jeszcze dwie Umowy na czas określony (jeśli zmieszczą się w limicie 33 miesięcy od dnia 22 lutego 2016 r.).
b) Za drugą umowę w rozumieniu znowelizowanego art. 25 (1) KP, jeśli została zawarta jako druga umowa w rozumieniu dotychczasowego brzmienia przepisu art. 25 (1) KP.
Strony zawarły w dniu 1 stycznia 2014 r. umowę o pracę na czas określony 1 rok. W dniu 1 stycznia 2015 roku strony zawarły kolejną umowę na czas określony 2 lat. W dniu 1 stycznia 2017 r. strony zamierzają zawrzeć kolejną umowę i pracodawca zastanawia się, czy będzie to trzecia umowa i przekształci się w umowę na czas nieokreślony. – Zgodnie z nowelizacją będzie to trzecia umowa z limitu 3 umów, która jeszcze nie przekształci się w umowę na czas nieokreślony (po nowelizacji dopiero czwarta umowa jest umową na czas nieokreślony). Umowa z dnia 1 stycznia 2015 r. będzie traktowana jako druga umowa z limitu trzech, ponieważ została zachowana ciągłość pomiędzy nią a poprzednią umową (zgonie z dotychczasowym brzmieniem art. 25(1) KP).
Powyższy przepis reguluje sytuację, gdy do zawarcia trzeciej umowy na czas określony dochodzi już po dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej (22 lutego 2016 r.)w sytuacji, gdy od rozwiązania drugiej umowy na czas określony nie upłynął okres miesiąca. W efekcie dojdzie do przekształcenia takiej Umowy z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Okres miesiąca rozpocznie swój bieg w dniu rozwiązania drugiej umowy na czas określony (w rozumieniu dotychczasowego brzmienia art. 25(1) KP) bez względu na przyczynę rozwiązania, i skończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego w miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca.
Strony zawarły umowę na czas określony w dniu 1 lutego 2014 r. na okres 1 rok. W dniu 1 lutego 2015 roku strony zawarły kolejną umowę na czas określony 1 rok. W związku z nowelizacją strony zamierzają zawrzeć kolejną umowę na czas określony, dlatego czekają do wejścia w życie nowelizacji i w dniu 24 lutego 2016 r. zawierają umowę na czas określony 1 rok. – Zgodnie z art. 14 ust 6 ustawy nowelizującej umowa taka traktowana jest jako umowa zawarta na czas nieokreślony, ponieważ pomiędzy rozwiązaniem drugiej Umowy na czas określony w rozumieniu art. 25(1) w brzmieniu dotychczasowym nie minął miesiąc.
Przepis powyższy wprowadza wyjątek od stosowania zasady „3 i 33” do umów na czas określony zawartych przed wejściem w życie ustawy i dotyczy wyłącznie pracowników podlegających szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Chodzi o takie Umowy, które zostaną zawarte przed wejściem w życie ustawy i czas ich trwania został określony na dłuższy niż okres 33 miesięcy po 22 lutego 2016 r., a pracownik podlega ochronie, np. przedemerytalnej. Co ważne przepis ten wprowadza wyjątek zarówno od maksymalnego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony, jak i maksymalnego limitu umów wprowadzonego znowelizowaną ustawą, ale przepis nie przewiduje, aby w takim przypadku stosować przepisy dotychczasowe dotyczące limitu następujących po sobie umów.
Przykład nr 8:
Strony zawarły umowę na czas określony w dniu 1 grudnia 2015 r. na okres 4 lat, z możliwością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Od dnia 1 kwietnia 2016 r. pracownik znajduje się okresie ochronnym w związku z wiekiem przedemerytalnym. W związku z ochroną przedemerytalną umowa z tym pracownikiem nie będzie mogła być wypowiedziana przez pracodawcę, ale na podstawie przepisu przejściowego (art. 14 ust. 6 ustawy nowelizującej) ulegnie rozwiązaniu w dniu 30 listopada 2019 r., ponieważ w tym przypadku nie ma zastosowania limit 33 miesięcy. Dodatkowo umowa taka nie będzie uznawana ani za pierwszą, ani za drugą umowę w rozumieniu znowelizowanego art. 25(1). Strony mogą zawrzeć kolejną umowę i dopiero do niej znajdzie zastosowanie zasada „3 i 33”.
1. Strony trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy umów o pracę na czas określony zawartych w celu określonym w art. 25(1) § 4 pkt 1-3 lub w przypadku, o którym mowa w art. 25(1) § 4 pkt 4 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy uzupełnią te umowy o informacje, o których mowa w art. 29 § 11 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.
2. W przypadku umowy o pracę na czas określony, zawartej w przypadku, o którym mowa w art. 25(1)§ 4 pkt 4 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, trwającej w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o takiej umowie, wraz ze wskazaniem przyczyn jej zawarcia, w terminie 5 dni roboczych od dnia uzupełnienia umowy o pracę o informacje o przyczynach zawarcia tej umowy.
W celu dostosowania do nowych przepisów umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji (22.02.2016 r.), a zawartych w celu lub okolicznościach, o których mowa w art. 25(1) §4 w nowym brzmieniu, zgodnie z nowelizacją strony uzupełnią te umowy o informacje o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej Umowy. Z kolei w przypadku trwających umów na czas określony, w których pracodawca wskazuje na występowanie obiektywnych przyczyn uzasadniających zawarcie takiej Umowy, które występują po jego stronie, pracodawca dodatkowo będzie musiał zawiadomić okręgowego inspektora pracy o takiej umowie, w terminie 5 dni roboczych od dnia uzupełnienia Umowy o informacje o przyczynach jej zawarcia, uzasadniających przekroczenie limitu.
Zgodnie z tym przepisem w odniesieniu do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji, które będą wypowiadane po tym dniu (tj. 22 lutego 2016 r.), obliczając okres wypowiedzenia nie uwzględnia się w okresie zatrudnienia u danego pracodawcy okresów zatrudnienia sprzed 22 lutego 2016 r.
Strony zawarły 1 lipca 2015 r. umowę na czas określony 5 lat, z możliwością jej wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. W dniu 28 grudnia 2016 r. pracodawca składa pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu Umowy z dnia 1 lipca 2015 r. Okres wypowiedzenia tej umowy wynosi 1 miesiąc, ponieważ okres zatrudnienia u pracodawcy po wejściu w życie nowelizacji wynosi 10 miesięcy.