Source: http://www.biurokarier.umk.pl/ru_RU/ustalenie-istnienia-stosunku-pracy
Timestamp: 2019-08-18 21:04:53
Legal References Found: art. 22
 art. 22
 art. 189
 art. 631

Art. 461

Art. 461

Document Content:
Ustalenie istnienia stosunku pracy - Biuro Karier UMK
Dochodzenie swoich praw/
Ustalenie istnienia stosunku pracy/
Niepotwierdzenie umowy na piśmie
Kiedy można żądać ustalenia istnienia stosunku pracy przez sąd?
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn.zm.)
Ustawa z 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. Nr 43, poz. 296 z późn.zm.)
Przepis art. 22 §1 k. p. stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie:
spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k. p.)
Czy praca zawsze musi być świadczona w ramach stosunku pracy?
Nie każde zatrudnienie musi mieć charakter pracowniczy. O wyborze rodzaju podstawy prawnej zatrudnienia decydują zainteresowane strony. Należy pamiętać również o tym , że o charakterze stosunku prawnego nie decyduje wyłącznie nazwa zawartej umowy (postanowienie SN z dnia 3 lutego 2010 r., II PK 297/09).
Umowa cywilnoprawna zamiast umowy o pracę
W świetle art. 22 § 1 i 11 k. p. sąd może ustalić istnienie stosunku pracy także wtedy, gdy strony w dobrej wierze zawierają umowę cywilnoprawną, lecz jej treść lub sposób realizacji odpowiada cechom stosunku pracy (wyrok SN z dnia 3 czerwca 2008 r., I PK 311/07) Oznacza to, że zatrudnienie posiadające cechy charakterystyczne dla stosunku pracy jest zatrudnieniem w ramach stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
Uwaga! Nie każda umowa cywilnoprawna określająca miejsce lub czas wykonywania usługi jest automatycznie umową o pracę. Muszą wystąpić także inne cechy charakterystyczne dla zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Praca musi być świadczona osobiście, odpłatnie, w sposób ciągły, dobrowolnie podporządkowany, na rzecz i ryzyko pracodawcy.
Ustalenie istnienia stosunku pracy przez sąd
Ustalenie istnienia stosunku pracy odbywa się w postępowaniu sądowym.
Powództwo może wytoczyć:
osoba, która świadczy pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, mimo że została zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej
* art. 189 k.p.c.: Powód może żądać ustalenia przez sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny.
* art. 631 k.p.c.: W sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy inspektorzy pracy mogą wytaczać powództwa na rzecz obywateli, a także wstępować za zgodą powoda do postępowania w tych sprawach w każdym jego stadium.
Uwaga! Inspektor pracy może wystąpić z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy bez zgody, a nawet wiedzy osoby, która świadczy pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, wbrew nazwie umowy zawartej przez strony.
Właściwość sądu w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy
Art. 461§1 k.p.c.:
Powództwo może być wytoczone bądź przed sąd właściwości ogólnej pozwanego, bądź przed sąd, w okręgu którego praca jest, była, miała być wykonywana, bądź przed sąd, w okręgu którego znajduje się zakład pracy.
Art. 461§1¹k.p.c.:
Sprawy o ustalenie istnienia stosunku pracy należą do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu.
opracowanie: Magdalena Stolarska (15.11.2012) Studentka III roku prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika. Członek Studenckiego Koła Prawa Pracy. Interesuje się prawem pracy i prawem karnym.