Source: http://docplayer.pl/21368015-Statut-powiatowego-urzedu-pracy-w-oswiecimiu.html
Timestamp: 2019-01-23 16:15:04
Legal References Found: art. 1
 art. 1
 art. 114
 art. 127
 art. 12
 art. 26
 art. 26
 art. 26
 art. 36
 Art. 1

Document Content:
STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W OŚWIĘCIMIU - PDF
Download "STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W OŚWIĘCIMIU"
1 STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W OŚWIĘCIMIU
2 I. Postanowienia ogólne 1 Podstawę prawną działania Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu stanowią w szczególności: 1) ustawa z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Tekst jednolity Dz.U. z 2013 r., poz. 595 z poźn. zm.), 2) ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Tekst jednolity Dz.U. z 2013r., poz. 674 z późn. zm.), 3) ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Tekst jednolity Dz.U. z 2013r., poz. 885 z póżn. zm.). Ilekroć w Statucie jest mowa o: 1) Powiecie - należy przez to rozumieć Powiat Oświęcimski; 2) Urzędzie - należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu jest jednostką organizacyjną Powiatu wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej, która wykonuje zadania samorządu powiatowego w zakresie polityki rynku pracy. 2. Siedzibą Powiatowego Urzędu Pracy jest miasto Oświęcim. 3. Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu posiada Filię w Kętach. II. Zakres działania 4 Do zakresu działania Urzędu należy: 1. Wykonywanie zadań wynikających z ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zwanej dalej ustawą o promocji (Tekst jednolity Dz.U. z 2013r., poz. 674 z późn. zm.), w szczególności: 1) opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy stanowiącego część powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych, o której mowa w odrębnych przepisach; 2) pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy; 3) udzielanie informacji o możliwościach i zakresie pomocy określonej w ustawie; 4) udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy przez pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe; 5) udzielanie pomocy pracodawcom w pozyskiwaniu pracowników przez pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe; 6) kierowanie bezrobotnych do realizatora działań aktywizacyjnych, któremu marszałek województwa zlecił wykonanie działań aktywizacyjnych; 7) realizacja zadań związanych z Krajowym Funduszem Szkoleniowym, w szczególności udzielanie pomocy pracodawcom poprzez finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy; 8) rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy;
3 9) ustalanie profili pomocy dla bezrobotnych; 10) inicjowanie, organizowanie i finansowanie usług i instrumentów rynku pracy; 11) inicjowanie, organizowanie i finansowanie szkoleń i przygotowania zawodowego dorosłych; 12) opracowywanie badań, analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, oraz dokonywanie ocen dotyczących rynku pracy na potrzeby powiatowej rady rynku pracy oraz organów zatrudnienia; 13) inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy; 14) współdziałanie z powiatowymi radami rynku pracy w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania środków Funduszu Pracy; 15) współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy i informacji o usługach poradnictwa zawodowego, szkoleniach, przygotowaniu zawodowym dorosłych, stażach, organizacji robót publicznych oraz prac społecznie użytecznych, realizacji Programu Aktywizacja i Integracja oraz zatrudnienia socjalnego na podstawie przepisów o zatrudnieniu socjalnym; 16) współpraca z wojewódzkimi urzędami pracy w zakresie świadczenia podstawowych usług rynku pracy, w tym w opracowywaniu i aktualizacji informacji zawodowych; 17) przyznawanie i wypłacanie zasiłków oraz innych świadczeń z tytułu bezrobocia; 18) wydawanie decyzji o: a) uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotną oraz utracie statusu bezrobotnego, b) przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, stypendium i innych finansowanych z Funduszu Pracy świadczeń niewynikających z zawartych umów, c) obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, stypendium, innych nienależnie pobranych świadczeń lub kosztów szkolenia i przygotowania zawodowego dorosłych finansowanych z Funduszu Pracy, d) odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia udzielonego z Funduszu Pracy, należności z tytułu zwrotu refundacji lub przyznanych jednorazowo środków oraz innych świadczeń finansowanych z Funduszu Pracy; 19) realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, oraz państw, z którymi Rzeczpospolita Polska zawarła dwustronne umowy międzynarodowe o zabezpieczeniu społecznym, w zakresie świadczeń dla bezrobotnych; 20)realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c, ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; 21)realizowanie zadań związanych z międzynarodowym przepływem pracowników, wynikających z odrębnych przepisów, umów międzynarodowych i innych porozumień zawartych z partnerami zagranicznymi; 22)badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca lub postępowaniem o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 i art. 127 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach; 23)realizowanie zadań związanych z podejmowaniem przez cudzoziemców pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 24)organizowanie i finansowanie szkoleń pracowników powiatowego urzędu pracy; 25)opracowywanie i realizowanie indywidualnych planów działania;
4 26)realizowanie projektów w zakresie promocji zatrudnienia, w tym przeciwdziałania bezrobociu, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej bezrobotnych, wynikających z programów operacyjnych współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i Funduszu Pracy; 27)inicjowanie i realizowanie badań i analiz wykorzystywanych w działaniach prowadzonych przez urzędy pracy; 28)organizacja i realizowanie programów specjalnych; 29)realizowanie programów regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z wojewódzkim urzędem pracy; 30)przetwarzanie informacji o bezrobotnych, poszukujących pracy i cudzoziemcach zamierzających wykonywać lub wykonujących pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 31)współpraca z ministrem właściwym do spraw pracy w zakresie tworzenia rejestrów centralnych; 32)inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych. 2. Wykonywanie zadań wynikających z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zwanej dalej ustawą o rehabilitacji (Tekst jed. z 2011r. Dz.U. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.), w szczególności: 1) opracowywanie i realizacja w części dotyczące rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych, zgodnych z powiatową strategią dotyczącą rozwiązywania problemów społecznych, powiatowych programów działań na rzecz osób niepełnosprawnych w zakresie: a) rehabilitacji zawodowej i zatrudniania, b) przestrzegania praw osób niepełnosprawnych; 2) współpraca z organizacjami pozarządowymi i fundacjami działającymi na rzecz osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji zawodowej tych osób; 3) finansowanie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wydatków na instrumenty lub usługi rynku pracy określone w ustawie o promocji, w odniesieniu do osób niepełnosprawnych zarejestrowanych jako poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu; 4) pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie; 5) przyznawanie środków, o których mowa w art. 12a ustawy o rehabilitacji; 6) realizacja zadań, o których mowa w art. 26, art. 26d i art. 26e ustawy o rehabilitacji; 7) zlecanie zadań zgodnie z art. 36 ustawy o rehabilitacji w części dotyczącej rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych; 8) kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkolenioworehabilitacyjnego lub innej placówki szkoleniowej; 9) współpraca z organami rentowymi w zakresie wynikającym z odrębnych przepisów; 10) doradztwo organizacyjno-prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne; 11) współpraca z właściwym terenowo inspektorem pracy w zakresie oceny i kontroli miejsc pracy osób niepełnosprawnych. 3. Wykonywanie zadań przekazanych do realizacji przez Urząd przez inne ustawy. III. Organizacja i zarządzanie jednostką 5 Organizację i zasady funkcjonowania Urzędu określa Regulamin Organizacyjny uchwalony przez Zarząd Powiatu.
5 6 1. Powiatowym Urzędem Pracy kieruje Dyrektor. 2. Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy powołuje Starosta zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Tekst jednolity Dz. U. z 2013r., poz. 674 z późn. zm.). 3. Dyrektor zapewnia warunki sprawnej organizacji pracy oraz praworządnego i efektywnego funkcjonowania Urzędu. 7 Prawa i obowiązki pracowników Urzędu określają przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. nr 223, poz z późn. zm.), Regulamin pracy i wynagradzania ustalony przez Dyrektora w drodze zarządzenia oraz inne obowiązujące w tym zakresie przepisy prawa. IV. Gospodarka finansowa 8 1. Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu jest jednostką budżetową i prowadzi gospodarkę finansową według zasad określonych w ustawie o finansach publicznych. 2. Podstawą działalności Powiatowego Urzędu Pracy jest roczny plan finansowy zgodny z układem wykonawczym budżetu powiatu. 3. Powiatowy Urząd Pracy prowadzi rachunkowość oraz sporządza sprawozdania finansowe zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. 4. Procedury ustalania i zmian planu finansowego określają odrębne przepisy. 9 Powiatowy Urząd Pracy posiada odrębny rachunek bankowy. V. Postanowienia końcowe 1. Statut Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu uchwala Rada Powiatu w Oświęcimiu. 2. Zmiany w Statucie dokonywane są w trybie właściwym dla jego uchwalenia. 10
Ustawa. z dnia 2013 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Projekt z dnia 30 września 2013 r. Ustawa z dnia 2013 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/120 USTAWA z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Opracowano na podstawie Dz.U. z 2004 r. Nr 99, poz. 1001, Nr