Source: http://www.krppl.pl/blog/wynagrodzenie-akordowe-a-minimalna-p%C5%82aca
Timestamp: 2020-01-29 09:20:04
Legal References Found: art. 129
 art. 6
 art. 6
 art. 6
 art. 7
 art. 7
 art. 7

Document Content:
Wynagrodzenie akordowe, a minimalna płaca
Zacznijmy od tego, że miesięczne wynagrodzenie każdego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy (z wyjątkiem przewidzianym w ustawie dotyczącym pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy) nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego, które w 2016 r. wynosi 1850 zł brutto. Dotyczy to również pracowników, którzy są wynagradzani w systemie akordowym.
Oznacza to, że takiemu pracownikowi w danym miesiącu jeżeli jego wynagrodzenie jest niższe od kwoty 1850 zł brutto, pracodawca zobowiązany jest wypłacić wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia, łącznie z wypłatą wynagrodzenia.
Ponadto dla pracowników wykonujących pracę w systemie akordowym stosuje się ogólne przepisy dotyczące norm i wymiaru czasu pracy, o których mowa w art. 129 § 1 k.p., czyli 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniami przewidzianymi w tym przepisie. Oznacza to, że jeśli pracownik wynagradzany akordowo świadczy pracę w podstawowym systemie czasu pracy, to obowiązują go 8-godzinny dzień pracy i przeciętnie 40-godzinny tydzień pracy.
Natomiast sprawa minimalnego wynagrodzenia wynika z art. 6 i 7 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (dalej „m.w.p.”)
Zgodnie z art. 6. m.w.p.
Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Przepis art. 6 ust. 1 ustawy stanowi pewne superfluum ustawowe potwierdzające zasadę wynikającą już z samego tytułu ustawy “o minimalnym wynagrodzeniu za pracę” . Zgodnie z powołanym przepisem wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Zgodnie z art. 7. m.w.p.
Przepis art. 7 komentowanej ustawy wprowadza zasadę, że wysokość minimalnego wynagrodzenia jest zagwarantowana w każdym miesiącu. W sytuacji gdy - z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy - wynagrodzenie pracownika będzie niższe od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustawa nakazuje uzupełnienie wynagrodzenia pracownika do wysokości minimalnego wynagrodzenia w postaci instytucji wyrównania.
Niektóre składniki wynagrodzenia i świadczenia (np. premie) są rozliczane w okresach dłuższych niż jeden miesiąc. W takiej sytuacji wartość tych świadczeń może być uwzględniona przy obliczaniu, czy wymóg minimalnego wynagrodzenia jest spełniony tylko w miesiącu, za jaki zostały wypłacone. Niedopuszczalne jest kumulowanie składników wynagrodzenia przysługujących pracownikowi w okresach dłuższych niż jeden miesiąc lub rozliczanie premii okresowych w celu otrzymania miesięcznej średniej.
Jeśli w danym miesiącu pracownikowi przysługiwałoby wynagrodzenie w kwocie niższej od zagwarantowanej komentowaną ustawą, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia wyrównania do poziomu minimalnego wynagrodzenia, przy czym kwota tego wyrównania nie może być potrącona przez pracodawcę w miesiącach, w których pracownik osiągnie wynagrodzenie w kwocie wyższej niż minimalna.
Przepis art. 7 ustawy zawiera normę o charakterze gwarancyjnym, zapewniającą minimum wynagrodzenia w skali miesiąca, i stanowi przejaw realizacji podstawowej funkcji instytucji minimalnego wynagrodzenia, tj. funkcji ochronnej, mającej zabezpieczyć materialne interesy pracowników.