Source: http://www.zasilki.pl/artykul,1648,13819,niezdolnosc-do-pracy-po-ustaniu-zatrudnienia-a-prawo-do.html
Timestamp: 2018-12-16 21:58:17
Legal References Found: art. 6
 art. 7
 art. 13
 art. 13
 art. 4
 art. 8
 art. 18

Document Content:
Niezdolność do pracy po ustaniu zatrudnienia a prawo do zasiłku chorobowego – www.zasilki.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Zasiłek chorobowy » Niezdolność do pracy po ustaniu zatrudnienia a prawo do zasiłku chorobowego
Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego (np. w okresie zatrudnienia). Tak wynika z art. 6 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej ustawą zasiłkową, która jednocześnie w art. 7 przewiduje pewne odstępstwo od tej reguły.
Otóż w świetle przywołanego przepisu zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu:
3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (choroby takie potwierdza lekarz wystawiający zaświadczenie lekarskie poprzez wpisanie w nim kodu literowego E).
Co istotne, wymagana co najmniej 30-dniowa nieprzerwana niezdolność do pracy, powstała po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, nie musi być potwierdzona wyłącznie jednym zaświadczeniem lekarskim. Zaświadczeń tych może być kilka, o ile po zsumowaniu ich łączny okres wyniesie co najmniej 30 dni (patrz tabela, przykład 1).
Zbyt krótki okres niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego lub zachorowanie po upływie wskazanych wcześniej okresów uniemożliwia więc nabycie uprawnień do zasiłku chorobowego (patrz tabela, przykłady 2 i 3).
Prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu zatrudnienia ustala i świadczenie to wypłaca ZUS.
Przykłady nabywania uprawnień do zasiłku chorobowego przez pracownika, którego zatrudnienie ustało z dniem 31 stycznia 2017 r., w zależności od momentu powstania niezdolności do pracy i długości okresu jej trwania, przy założeniu, że nie zachodzi żadna z okoliczności wymienionych w art. 13 ustawy zasiłkowej
potwierdzone stosownymi
zaświadczeniami lekarskimi Liczba dni nieprzerwanej niezdolności do pracy Moment powstania niezdolności do pracy Prawo
6-15.02.2017 r. 31 dni w ciągu 14 dni
od ustania zatrudnienia przysługuje
16.02-8.03.2017 r.
1-6.02.2017 r. 10 dni
(tj. mniej niż 30) w ciągu 14 dni
od ustania zatrudnienia nie przysługuje
7-10.02.2017 r.
15.02-16.03.2017 r. 30 dni po upływie 14 dni
Zasiłek chorobowy za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie przysługuje jednak, mimo spełnienia powyższych warunków, jeżeli zajdzie choćby jedna z okoliczności wymienionych w art. 13 ustawy zasiłkowej. Nie ma zatem prawa do tego świadczenia m.in. osoba niezdolna do pracy, która:
nie nabyła prawa do zasiłku w czasie ubezpieczenia, w przypadkach określonych w art. 4 ust. 1 ustawy zasiłkowej, a więc z uwagi na brak wymaganego nieprzerwanego okresu ubezpieczenia chorobowego,
jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego albo nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego,
Przy czym pracownik, który był zatrudniony na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę, a jedna z umów o pracę zakończyła się, nie traci uprawnień do zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy z powodu choroby przypadającej po ustaniu zatrudnienia. Takie stanowisko zajął ZUS w swoim komentarzu do ustawy zasiłkowej, dostępnym na stronie internetowej www.zus.pl, dodając, iż dotyczy to zarówno sytuacji, gdy niezdolność do pracy powstała w czasie zatrudnienia, jak i po jego ustaniu.
Przez pełny okres zasiłkowy
Po nabyciu prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia dana osoba może korzystać z tego świadczenia przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby, nie dłużej jednak niż przez:
Przy czym należy pamiętać, że do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, a także okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy nimi nie przekraczała 60 dni. Kwestię tę reguluje art. 8 i 9 ustawy zasiłkowej.
Pracownik niezdolny do pracy po ustaniu zatrudnienia, który chorował również w trakcie trwającego stosunku pracy, musi zatem liczyć się tym, że jeżeli:
między okresami tych niezdolności nie było przerwy przekraczającej 60 dni i jednocześnie,
niezdolność do pracy powstała po ustaniu zatrudnienia została spowodowana tą samą chorobą co przed przerwą,
okresy tych niezdolności zostaną zliczone do jednego okresu zasiłkowego.
Z prawem do świadczenia rehabilitacyjnego
Jeśli natomiast okres zasiłkowy okaże się zbyt krótki na powrót do zdrowia, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy, osoba niezdolna do pracy po ustaniu zatrudnienia może także skorzystać z prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.
Świadczenie to przyznawane jest, na zasadach określonych w art. 18 ustawy zasiłkowej, na okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż na 12 miesięcy.
Byłem zatrudniony u dwóch pracodawców jednocześnie. Umowę o pracę rozwiązałem za porozumieniem stron z jednym z nich z dniem 16 listopada 2018 r. W dniu (...)
Jestem zatrudniona na umowę o pracę w dwóch firmach: w pierwszej od 1 sierpnia 2017 r. do 31 lipca 2018 r. na pełny etat, a (...)
Pracownik był zatrudniony w dwóch firmach na część etatu. W marcu 2018 r. zachorował. Umowa w pierwszej firmie wygasła, a pracownik nadal choruje. Czy ZUS (...)