Source: https://bso-group.com/kodeks-pracy-2017/
Timestamp: 2019-01-18 00:45:10
Legal References Found: art. 77
 art. 77
 art. 77

art. 77

art. 97

art. 97

art. 97

art. 97

art. 97

art. 97

art. 104

art. 104

art. 125
 art. 124

art. 264

art. 264

art. 264

art. 264

Document Content:
Kodeks pracy 2017 | BSO Prawo & Podatki
Ustawa z dnia 16 grudnia 2016 roku o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców dokonuje nowelizacji m.in. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ? Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666), polegającej na wprowadzeniu zmian mających na celu złagodzenie wymogów prawa pracy wobec małych przedsiębiorców, zatrudniających nie więcej niż 50 pracowników.
Zapraszamy do zapoznania się z wprowadzonymi zmianami w Kodeksie pracy:
art. 77[2] § 1 regulamin wynagradzania
było: Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania
w art. 77[2] dodaje się § 1[1] w brzmieniu:
w art. 77[2] dodaje się § 1[2] w brzmieniu:
art. 77[2] § 2
było: W regulaminie wynagradzania, o którym mowa w § 1, pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.
pobierz prezentację zmian w Kodeksie pracy w formacie Power Point
art. 97 § 1-3, § 4 wydawanie świadectw pracy
art. 97 § 1
było: W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
art. 97 § 1[1]
było: Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny lub umowy o pracę zawartej na czas określony, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, począwszy od dnia zawarcia pierwszej z tych umów.
art. 97 § 1[2]
W przypadku, o którym mowa w § 1[1], pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku.
było: Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu terminu, o którym mowa w § 1[1]. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.
art. 97 § 1[3]
było: Pracownik, o którym mowa w § 11, może w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej umowy o pracę wymienionej w tym przepisie lub świadectwa pracy dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów, przypadającego przed zgłoszeniem żądania wydania świadectwa pracy. Pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika.
art. 97 § 4
było: Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania.
art. 104 regulamin pracy
dodaje się § 1[1] w brzmieniu:
Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
art. 104 § 2
było: Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników.
art. 125 § 1. współodpowiedzialność materialna pracowników za mienie powierzone
było: Na zasadach określonych w art. 124 pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta na piśmie przez pracowników z pracodawcą.
art. 264 § 1-3. Odwołanie od wypowiedzenia
art. 264 § 1.
było: Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
art. 264 § 2.
było: Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
art. 264 § 3.
było: Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
Wpis opublikowany w Blog, Kadry i Płace, Prawo Pracy i otagowany Barbara Wawrzyniak, kadry i płace, kodeks pracy, prawo pracy, zmiany kp 2017 4 stycznia 2017 przez Barbara Wawrzyniak.