Source: http://docplayer.pl/58189507-W-sprawie-zasad-ksztaltowania-wynagrodzen-czlonkow-zarzadu.html
Timestamp: 2019-03-22 23:10:15
Legal References Found: art. 2
 art. 4
 art. 5
 art. 6
 art. 7
 art. 4
 art. 2
 art. 10

Document Content:
w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu - PDF
Download "w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu"
1 Uchwała Nr III / 1 / 2017 Miejskiego Zakładu Komunikacyjnego spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Jeleniej Górze z dnia 05 czerwca 2017 r. w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu Działając na podstawie art Kodeksu spółek handlowych (Dz. U. z 2016 r. poz z późn. zm) oraz art. 2 ust. 2 pkt 1, art. 4, art. 5, art. 6 i art. 7 ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (Dz. U. z 2016 r. poz z późn. zm.), Zgromadzenie Wspólników uchwala, co następuje: 1 1. Z Członkiem Zarządu Spółki zawierana jest umowa o świadczenie usług zarządzania na czas pełnienia funkcji (Umowa), z obowiązkiem świadczenia osobistego, bez względu na to, czy działa on w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej. 2. Treść Umowy określa Rada Nadzorcza na warunkach określonych w ustawie z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (Ustawa) oraz zgodnie z postanowieniami niniejszej Uchwały Wynagrodzenie całkowite Członka Zarządu Spółki składa się z części stałej, stanowiącej wynagrodzenie miesięczne podstawowe (Wynagrodzenie Stałe) oraz części zmiennej, stanowiącej wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy Spółki (Wynagrodzenie Zmienne). 2. Miesięczne Wynagrodzenie Stałe dla poszczególnych członków Zarządu Spółki stanowi: a) dla Prezesa Zarządu - nie więcej niż 3,9 - krotności b) dla Członka Zarządu - nie więcej niż 1,9 - krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. 3. Upoważnia się Radę Nadzorczą Spółki do określenia kwotowo Wynagrodzenia Stałego dla poszczególnych członków Zarządu zgodnie z postanowieniami ust W przypadku, gdy z przepisów prawa podatkowego wynikać będzie obowiązek po stronie Zarządzającego do wystawienia faktury VAT z tytułu świadczonych na rzecz
2 Spółki usług, wówczas do kwoty wynagrodzenia określonego zgodnie z 2 ust. 3 i 3 ust. 4 doliczony zostanie podatek VAT w wysokości zgodnej z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa Wynagrodzenie Zmienne jest uzależnione od poziomu realizacji Celów Zarządczych i nie może przekroczyć 15 % Wynagrodzenia Stałego Członka Zarządu w poprzednim roku obrotowym, dla którego dokonywane jest obliczenie wysokości przysługującego Wynagrodzenia Zmiennego. 2. Ustala się Cele Zarządcze stanowiące w szczególności o: poprawie efektywności zarządzania, poprawie wskaźników ekonomiczno-finansowych i stopniu realizacji zadań publicznych. 3. Upoważnia się Radę Nadzorczą Spółki do ustalenia szczegółowych Celów Zarządczych, a także do określenia Wag dla tych Celów oraz obiektywnych i mierzalnych kryteriów (wskaźników) ich realizacji i rozliczania. 4. Spełnienie warunków Wynagrodzenia Zmiennego poszczególnych członków Zarządu, dla których na dany rok obrotowy ustalone zostały Cele Zarządcze i którzy pełnili funkcje w ocenianym roku obrotowym, Rada Nadzorcza stwierdza w oparciu o zweryfikowane przez biegłych rewidentów sprawozdania finansowe oraz inne dokumenty w zależności od wyznaczonych Celów, z zastrzeżeniem ust. 6, oraz określa należną kwotę Wynagrodzenia Zmiennego. 5. Wynagrodzenie Zmienne przysługuje po zatwierdzeniu sprawozdania Zarządu z działalności Spółki oraz sprawozdania finansowego za ubiegły rok obrotowy i udzieleniu temu Członkowi absolutorium z wykonania przez niego obowiązków przez Zgromadzenie Wspólników. 6. Wygaśnięcie mandatu po upływie roku obrotowego ocenianego pod względem wykonania Celów Zarządczych, nie powoduje utraty prawa do Wynagrodzenia Zmiennego, na warunkach określonych w Umowa zawiera obowiązek uzyskania przez Członka Zarządu zgody Zgromadzenia Wspólników na pełnienie funkcji w organach innej spółki handlowej. 2. Umowa zawiera obowiązek informowania przez Członka Zarządu o nabyciu w innej spółce handlowej akcji lub udziałów. 3. Członek Zarządu nie może pobierać wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji członka organu w podmiotach zależnych od Spółki w ramach grupy kapitałowej w rozumieniu art. 4 pkt 14 ustawy z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów. 2
3 4. Członka Zarządu obowiązuje zakaz konkurencji w trakcie trwania Umowy. 5. Upoważnia się Radę Nadzorczą do określenia zakazów i ograniczeń, o których mowa w ust. 1-4 powyżej, obowiązków sprawozdawczych z ich wykonania oraz sankcji za nienależyte wykonanie Rada Nadzorcza określi w Umowie zakres i zasady udostępniania Członkowi Zarządu urządzeń technicznych oraz zasobów stanowiących mienie Spółki, niezbędnych do wykonywania funkcji, a także limity albo sposób ich określania dotyczące kosztów, jakie Spółka ponosi w związku z udostępnieniem i wykorzystywaniem urządzeń i zasobów przez Członka Zarządu do celów służbowych. 2. Rada Nadzorcza określi w Umowie zasady świadczenia usług poza siedzibą Spółki, a także może ustalić limity albo sposób ich określania dotyczące kosztów, jakie Spółka ponosi w związku ze świadczeniem usług poza siedzibą Spółki. 3. Rada Nadzorcza może określić w Umowie zasady ubezpieczenia Członka Zarządu od odpowiedzialności cywilnej (Directors & Officers), a także ustalić sumę ubezpieczenia W przypadku wygaśnięcia mandatu w szczególności na skutek śmierci, odwołania lub złożenia rezygnacji, Umowa rozwiązuje się z ostatnim dniem pełnienia funkcji bez okresu wypowiedzenia i konieczności dokonywania dodatkowych czynności. 2. W przypadku rozwiązania Umowy za porozumieniem Stron ustalony termin rozwiązania Umowy nie może być dłuższy niż 3 (trzy) miesiące. 3. Każda ze Stron ma prawo wypowiedzenia Umowy ze skutkiem natychmiastowym w przypadku istotnego naruszenia przez drugą Stronę postanowień Umowy. 4. Każda ze stron ma prawo wypowiedzenia Umowy z innych przyczyn niż określona w ust. 3 z zachowaniem: a) 1 (jedno) miesięcznego terminu wypowiedzenia w przypadku pełnienia funkcji Członka Zarządu krócej niż 12 miesięcy, b) 3 (trzy) - miesięcznego terminu wypowiedzenia w przypadku pełnienia funkcji Członka Zarządu dłużej niż 12 miesięcy, - z terminem wypowiedzenia upływającym z końcem miesiąca kalendarzowego. 5. W razie rozwiązania albo wypowiedzenia przez Spółkę Umowy z innych przyczyn niż określone w ust. 3, Członkowi Zarządu może być przyznana odprawa w wysokości 3 (trzy) krotności części stałej wynagrodzenia, pod warunkiem pełnienia przez niego 3
4 funkcji przez okres co najmniej 12 (dwunastu) miesięcy przed rozwiązaniem tej Umowy. 6. Odprawa, o której mowa w ust. 5 nie przysługuje Członkowi Zarządu w przypadku: a) wypowiedzenia, rozwiązania lub zmiany Umowy wskutek zmiany funkcji pełnionej przez Członka Zarządu w składzie Zarządu, b) wypowiedzenia, rozwiązania lub zmiany Umowy wskutek powołania Członka Zarządu na kolejną kadencję Zarządu, c) rezygnacji z pełnienia funkcji Umowa nie może przewidywać żadnych dodatkowych świadczeń, niewymienionych w uchwale, w tym prawa do odpłatnej przerwy w świadczeniu usług. 2. Umowa nie może przewidywać zakazu konkurencji po ustaniu funkcji. 8 Uwzględniając stosowaną w Spółce praktykę i prawa nabyte Członka Zarządu, prawo do nagrody rocznej za rok 2016 przysługiwać mu będzie w trybie i na zasadach dotychczasowych. 9 Traci moc uchwała Nr I/1/2017 MZK sp. z o.o. z dnia 4 kwietnia 2017 r. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. 10 Protokolant Przewodniczący /-/ /-/ Anna Sławińska Marcin Zawiła 4
5 Uchwała Nr I/2/2017 Miejskiego Zakładu Komunikacyjnego spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Jeleniej Górze z dnia 4 kwietnia 2017 r. w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej Działając na podstawie art. 2 ust. 2 pkt 1 i art. 10 ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (Dz. U. z 2016 r. poz z późn. zm.), Zgromadzenie Wspólników uchwala, co następuje: 1 Ustala się miesięczne wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej: a) dla Przewodniczącego Rady Nadzorczej w kwocie 2.260,00 zł, b) dla Sekretarza Rady Nadzorczej w kwocie 2.160,00 zł, c) dla Członka Rady Nadzorczej w kwocie 2.060,00 zł. 2 Członkom Rady Nadzorczej przysługuje wynagrodzenie, o którym mowa w 1, bez względu na liczbę zwołanych posiedzeń. 3 Wynagrodzenie nie przysługuje za ten miesiąc, w którym Członek Rady Nadzorczej nie był obecny na żadnym z prawidłowo zwołanych posiedzeń, a jego nieobecność nie została przez Radę Nadzorczą w drodze uchwały usprawiedliwiona. 4 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia, z mocą obowiązującą od dnia następującego po dniu odbycia Zwyczajnego Zgromadzenia Wspólników, którego przedmiotem będzie rozpatrzenie i zatwierdzenie sprawozdania Zarządu z działalności Spółki oraz sprawozdania finansowego za rok obrotowy Przewodniczący Protokolant /-/ /-/ Anna Sławińska Marcin Zawiła