Source: http://docplayer.pl/49989842-Praca-w-dni-wolne-od-pracy-piotr-wojciechowski.html
Timestamp: 2018-07-21 17:51:23
Legal References Found: Art. 151
 Art. 151

Art. 151
 Art. 151
 art. 151
 art. 67
 art. 52
 art. 52
 art. 77

Document Content:
PRACA W DNI WOLNE OD PRACY PIOTR WOJCIECHOWSKI - PDF
Download "PRACA W DNI WOLNE OD PRACY PIOTR WOJCIECHOWSKI"
Irena Jóźwiak
1 PIOTR WOJCIECHOWSKI
2 Art W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.
3 Art. 151(3) Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
4 Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.
5 Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.
6 Praca w niedziele i święta jest dozwolona: 1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, 2) w ruchu ciągłym, 3) przy pracy zmianowej, 4) przy niezbędnych remontach, 5) w transporcie i w komunikacji, 6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, 7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, 8) w rolnictwie i hodowli, 9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: a) (uchylona) b) zakładach świadczących usługi dla ludności, c) gastronomii, d) zakładach hotelarskich, e) jednostkach gospodarki komunalnej, f) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę, h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku, 10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
7 Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art a ust. 3 i art pkt 1-9, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy: 1) w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, 2) w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.
8 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w 1 pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art pkt 1, za każdą godzinę pracy w niedzielę.
9 Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w 1 pkt 2 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art pkt 1, za każdą godzinę pracy w święto.
10 Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.
11 Projekt z dnia 17 września 2012 r. dzień wolny od pracy należy przez to rozumieć 24 kolejne godziny wolne od pracy, przypadające bezpośrednio po zakończeniu doby, a w przypadku, o którym mowa w art kolejne godziny wolne od pracy przypadające bezpośrednio po łącznym okresie wykonywania pracy i korzystania z odpoczynku w dobie, Rozdział VIII Praca w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy Art Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. 2. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.
12 Art Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. 2. Przepisy 1 stosuje się także, jeżeli święto przypada w niedzielę. 3. Praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
13 Art Praca w niedziele i święta jest dozwolona: 1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, 2) w ruchu ciągłym, pracy w ruchu ciągłym należy przez to rozumieć organizację pracy przy rodzajach prac, które nie mogą być wstrzymane ze względu na technologię produkcji lub konieczność zaspokajania w sposób ciągły potrzeb społecznych, 3) przy niezbędnych remontach, 4)w transporcie i w komunikacji, 5) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, 6) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, 7) w rolnictwie i hodowli, 8) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: a) zakładach świadczących usługi dla ludności, b) gastronomii, c) zakładach hotelarskich, d) jednostkach gospodarki komunalnej, e) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, f) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę, g) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku.
14 Art Wykonywanie pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy jest dozwolone w przypadkach określonych w art
15 Art Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę pracodawca zapewnia inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. 2. Jeżeli w terminie wskazanym w 1 nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości jego udzielenia dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę, niezależnie od dodatku, o którym mowa w art , (dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych).
16 Art Pracownikowi wykonującemu pracę w święto lub w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy pracodawca zapewnia inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. 2. Jeżeli w terminie wskazanym w 1 nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto lub w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, niezależnie od dodatku, o którym mowa w art Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę. Art Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej z co 4 niedzieli wolnej od pracy.
Praca w niedziele i święta. Piotr Wojciechowski
Praca w niedziele i święta Piotr Wojciechowski Art. 151 9. 1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. 2. Za pracę w niedzielę i święto uważa się
Praktyczne komentarze CZAS PRACY 2014. Stan prawny: Styczeń 2014 r.
Praktyczne komentarze CZAS PRACY 2014 Stan prawny: Styczeń 2014 r. CZAS PRACY 2014 Stan prawny: Styczeń 2014 roku Publikacja Czas pracy 2014 to starannie wyselekcjonowane i zebrane informacje, wskazówki,
KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY;
KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY; Pracodawca zatrudniający pracownika musi liczyć się z tym, że umówiona kwota wynagrodzenia brutto to tylko część kosztów związanych z wynagradzaniem pracownika.
Art Art. . [Rekompensata pracy nadliczbowej w dniu rozkładowo wol- nym] Art. . [Praca kadry zarządzającej] Art. . [Dyżur] Art.
Art. 151 3 151 6 Art. 151 3. [Rekompensata pracy nadliczbowej w dniu rozkładowo wolnym] Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym
Druk nr 1162 Warszawa, 25 listopada 2002 r. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ IV kadencja. Pan Marek Borowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej
Druk nr 1162 Warszawa, 25 listopada 2002 r. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ IV kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-234-02 Pan Marek Borowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art.
Dawniej nocą pracowali piekarze. Po wynalezieniu żarówki dołączyli do nich energetycy, ciepłownicy, hutnicy, górnicy, chemicy, kierowcy, kolejarze, medycy itd.. Jesteśmy społeczeństwem 24-godzinnym. Całą
Warunki zatrudnienia pracowników wykonujących pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej skierowanych do pracy na czas określony przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie będącym członkiem Unii
ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 25 kwietnia 2007 r. w sprawie czasu pracy pracowników urzędów administracji rządowej
ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 25 kwietnia 2007 r. w sprawie czasu pracy pracowników urzędów administracji rządowej 1 / 5 Na podstawie art. 67 ust. 3 ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie
NIEDZIELA DZIEŃ WOLNY OD PRACY
BKS/DPK-134/32449/16 MK P9-26/16 Warszawa, dnia 16 czerwca 2016 r. Nr: 32449 Data wpływu 22 marca 2016 r. Data sporządzenia informacji o petycji 13 czerwca 2016 r. SPRAWY PRACOWNICZE TEMAT NIEDZIELA DZIEŃ
Prawo pracownik i pracodawca
kwartalnik bezpłatny, nr 1/2011 Prawo pracownik i pracodawca Poradnik Bliżej W NUMERZE: www.prawo.kolping.pl ŚWIADECTWO PRACY A UMOWY TERMINOWE.....................3 KIEDY BADANIA WSTĘPNE NIE SĄ KONIECZNE..........................4
Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA. z dnia 24 listopada 2017 r.
Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 24 listopada 2017 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Zespołu Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej w Otwocku Podstawę prawną ustalania regulaminu wynagradzania stanowią przepisy: 1. art. 77 2 Kodeksu pracy, oraz 2. art.
Wyrok z dnia 4 kwietnia 2007 r. III PK 2/07
Wyrok z dnia 4 kwietnia 2007 r. III PK 2/07 W zależności od ustaleń faktycznych, wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę wynagrodzenia wyższego niż określone w umowie o pracę może stanowić dorozumianą