Source: http://dokumenty.e-prawnik.pl/kodeksy/kodeks-pracy/obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/regulamin-pracy.html
Timestamp: 2014-04-19 04:19:59
Legal References Found: art. 104

Art. 104
 art. 108
 Art. 1042
 Art. 1043
 Art. 1044

Document Content:
Regulamin pracy - art. 104-104[4] - Kodeks pracy - e-prawnik.pl
Kodeksy Kodeks pracy Obowiązki pracodawcy i pracownika Regulamin pracy
Art. 104. § 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. § 2. Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników.Art. 1041. § 1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności: 1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, 2) systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy, 3) 4) porę nocną, 5) termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, 6) wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom, 7) rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego, 7a) wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe, 8) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, 9) przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. § 2. Regulamin pracy powinien zawierać informacje o karach stosowanych zgodnie z art. 108 z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników. Art. 1042. § 1. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. § 2. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy ustala pracodawca. Art. 1043. § 1. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. § 2. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy. Art. 1044. Poprzedni rozdział: "Rozdział III Kwalifikacje zawodowe pracowników (art. 102 - 103[6])"Następny rozdział: "Rozdział V Nagrody i wyróżnienia (art. 105 - 105)"
Porady prawne e-prawnik.pl: Jeśli w zakładzie pracy obowiązuje równoważny system czasu pracy, to czy w regulaminie pracy koniecznie musi znaleźć się kodeksowe sformułowanie, że obowiązuje "równoważny system czasu pracy", (...)Art. 104 [1] kodeksu pracy stanowi, iż regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie (...)
Po zmianie stanowiska pracy w tej samej firmie nie mogę wymóc na pracodawcy, aby pisemnie określił zakres moich obowiązków. Czy podanie ich w formie ustnej jest zgodne z działem 4 kodeksu pracy, (...)Art. 94 kodeksu pracy, określający podstawowe obowiązki pracodawcy, w swym punkcie 1 nakłada na pracodawcę obowiązek zaznajamiania pracowników podejmujących (...)
Czy pracodawca ma prawo zmienić regulamin płacowy w momencie przejmowania firmy przez Skarb Państwa? Nie podpisanie nowych warunków płacowych wiąże się ze zwolnieniem z firmy (jeszcze tej "starej") (...)Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, na pracodawcy zatrudniającym co najmniej 20 pracowników, którzy nie są objęci układem zbiorowym pracy, ustalającym (...)
Czy istnieją jakieś wytyczne odnośnie opisu zakresu obowiązków pracowniczych tzn. czy opis ten może składać się z kilkunastu stron, na których jest dosłownie nawet najdrobniejszy szczegół (...)Kodeks pracy określa tylko minimalną treść regulaminu pracy, w którym okreslone powinny być obowiązki pracownicze. Dlatego też pracodawca może (...)
Czy w aktach osobowych pracownika fizycznego powinien znajdować się zakres obowiązków dla tego pracownika?
Kodeks pracy nie rozróżnia pracowników fizycznych od umysłowych. Obowiązki pracodawcy wobec wszystkich pracowników są takie same. Tak więc akta (...)
Dziennik Ustaw z 2002-11-30 poz. 1693 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 listopada 2002 r. w sprawie ochrony przed promieniowaniem jonizującym pracowników zewnętrznych narażonych podczas pracy na terenie kontrolowanym.
Dziennik Ustaw z 2008-12-11 poz. 1409 Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 grudnia 2008 r. sygn. akt P 48/07
Dziennik Ustaw z 2008-06-30 poz. 718 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 czerwca 2008 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie refundacji wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne
Dziennik Ustaw z 2010-12-24 poz. 1647 Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie rodzajów i wykazu stanowisk, na których pracownicy Służby Więziennej wykonują obowiązki służbowe w stałym i bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności, oraz trybu przyznawania dodatku do wynagrodzenia z tego tytułu
Komunikat UE z 2008-08-12 nr 205 poz. 2 Lista osób mianowanych przez Radę (Miesiące: kwiecień, maj i czerwiec 2008 r.) (dziedzina społeczna)