Source: http://docplayer.pl/1383706-Pytanie-6-prosimy-o-informacje-w-jaki-sposob-sa-dezynfekowane-wirowki-i-basen-z-hydromasazem-przez-przetarcie-czy-przez-zanurzenie.html
Timestamp: 2017-02-20 05:16:39
Legal References Found: art. 4
 art. 4
 art. 4
 art. 23
 art. 4
 art. 23
 art. 7
 art. 25
 art.23
 art. 77
 art. 39
 art. 77
 art. 39
 art. 39
 art. 30
 art. 77
 art. 39
 art. 77
 art. 77

Document Content:
Pytanie 6. Prosimy o informację w jaki sposób są dezynfekowane wirówki i basen z hydromasażem przez przetarcie czy przez zanurzenie? - PDF
Download "Pytanie 6. Prosimy o informację w jaki sposób są dezynfekowane wirówki i basen z hydromasażem przez przetarcie czy przez zanurzenie?"
1 2 czystościowych, winny być odpowiednie dla poszczególnych powierzchni, gwarantujące bezpieczeństwo (antypoślizgowe), o jakości zapewniającej wymagany poziom czystości sprzątanych obiektów. Prosimy o potwierdzenie, iż wymóg antypoślizgowości odnosi się do preparatów stosownych jako polimery do konserwacji podłóg? Wymóg antypoślizgowy odnosi się do preparatów stosowanych do konserwacji podłóg. Pytanie 5. Zamawiający umieścił zapis: Wykonawca stosować będzie środki czystości o dobrej jakości, dopuszczone do obrotu i stosowania oraz dopuszczone do stosowania w obecności noworodków i niemowląt (tj. o delikatnym, nie drażniącym zapachu). Prosimy o potwierdzenie, że wymóg stosowania w obecności noworodków i niemowląt dotyczy wybranych środków do dezynfekcji wskazanych w Planie Higieny ( załącznik nr 1 do Opisu Przedmiotu Zamówienia ) oraz w Załączniku nr 9 do SIWZ w tabeli nr 1? Zapis w pkt 8 Załącznika nr 1 do Opisu Przedmiotu Zamówienia brzmi: ( ) Wykonawca stosować będzie środki czystości o dobrej jakości, dopuszczone do obrotu i stosowania oraz środki dezynfekcyjne dopuszczone do stosowania w obecności noworodków i niemowląt (tj. o delikatnym, nie drażniącym zapachu). Wymóg stosowania w obecności noworodków i niemowląt dotyczy wybranych środków do dezynfekcji wskazanych w planach higieny, tj. Terralin i Meliseptol foam. Pytanie 6. Prosimy o informację w jaki sposób są dezynfekowane wirówki i basen z hydromasażem przez przetarcie czy przez zanurzenie? Proces dezynfekcji wirówek i basenu z hydromasażem wykonywany będzie przez pracownika Zamawiającego (Hydroterapii). Pytanie 7. Dotyczy środków do dezynfekcji wskazanych w Planie Higieny (załącznik nr 1 do Opisu Przedmiotu Zamówienia) oraz w załączniku nr 9 do SIWZ tabela 1: a) Prosimy o wyjaśnienie który preparat Deserman N czy Desderman Pure wymaga Zamawiający? b) Prosimy o potwierdzenie, że dla preparatu Terralin Protect w zakresie działania wirusobójczego zgodnie z ulotką informacyjną preparatu Zamawiający wymaga działania na V( HCV, HIV, HBV, Rota, Vaccinia, Polyoma SV40) w czasie 15 minut? c) Prosimy o potwierdzenie, że dla preparatu Virufen w zakresie działania wirusobójczego zgodnie z ulotką informacyjną preparatu Zamawiający wymaga działania na V( HCV, HIV, HBV, Rota, HSV) w czasie do 15 minut? d) Prosimy o potwierdzenie, że dla preparatu Distel w zakresie działania wirusobójczego zgodnie z ulotką informacyjną preparatu Zamawiający wymaga działania na V(HIV, HBV, Adeno, SARS, Wirus grypy H5N1, H1N1 ) we wskazanym czasie? e) Prosimy o potwierdzenie, że dla preparatu Mikrozid AF Liquid w zakresie działania wirusobójczego zgodnie z ulotką informacyjną preparatu Zamawiający wymaga działania na V( HCV, HIV, HBV, Rota, HSV, Vaccinia, Noro) w czasie max do 1 minuty? f) Prosimy o potwierdzenie, że dla preparatu Meliseptol rapid w zakresie działania wirusobójczego zgodnie z ulotką informacyjną preparatu Zamawiający wymaga działania na V( HCV, HIV, HBV, Rota, Adeno Vaccinia) w czasie max do 1 minuty, na wirus Polio w czasie 10 minut? Skład preparatu zawiera propanol oraz chlorek dwudecylodwumetyloamoniowy, w związku z tym prosimy o potwierdzenie, że Zamawiający dopuszcza w/w preparat? g) Prosimy o potwierdzenie, że dla preparatu Anios DDSH w zakresie działania wirusobójczego zgodnie z ulotką informacyjną preparatu Zamawiający wymaga działania na V( HCV, HIV, HBV, Rota, HSV, A H1N1), a w zakresie działania B, Tbc, F w czasie max do 5 minut? h) Prosimy o potwierdzenie, że dla preparatu Soft Care Med w zakresie działania wirusobójczego zgodnie z ulotką informacyjną preparatu Zamawiający wymaga działania na V( HCV, HIV, HBV, Rota, Noro, A H1N1 )? i) Prosimy o potwierdzenie, że dla preparatu Softa-Man w zakresie działania wirusobójczego zgodnie z ulotką informacyjną preparatu Zamawiający wymaga działania na V( HCV, HIV, HBV, Rota, HSV, Vaccinia, Adeno)? 23 j) Zamawiający podał nazwę środka do mycia maszynowego naczyń [Perclin Universal (Topmatic Protrct)]. Ponieważ zgodnie z aktualną ulotka nowa nazwa opisanego preparatu uległa zmianie na Topmatic Progmatic prosimy o dopuszczenie preparatu aktualnie dostępnego na rynku. Ad. a) Zamawiający wymaga preparat Deserman N. Ad. b) Zamawiający, dla preparatu Terralin Protect, wymaga działania wirusobójczego w czasie 15 minut, zgodnie z ulotką informacyjną. Ad. c) Zamawiający dla preparatu Virufen wymaga działania wirusobójczego do 15 minut, zgodnie z ulotką informacyjną. Ad. d) Zamawiający dla preparatu Distel wymaga działania wirusobójczego, zgodnie z ulotką informacyjną Ad. e) Zamawiający, dla preparatu Mikrozid AF Liquid wymaga działania wirusobójczego, zgodnie z ulotką informacyjną preparatu. Ad. f) Zamawiający, wymaga preparatu Meliseptol Foam Pure i działania wirusobójczego, zgodnie z ulotką informacyjną preparatu. Ad. g) Zamawiający, dla preparatu Anios DDSH wymaga działania wirusobójczego zgodnie z ulotką informacyjną preparatu. Ad. h) Zamawiający, dla preparatu Soft Care Med. wymaga, działania wirusobójczego zgodnie z ulotką informacyjną preparatu. Ad. i) Zamawiający, dla preparatu Softa-Man wymaga działania wirusobójczego, zgodnie z ulotką informacyjną preparatu. Ad. j) Zamawiający dopuszcza preparat Topmatic Progmatic do maszynowego mycia naczyń. Pytanie 8. Prosimy o informację czy Zamawiający dopuści profesjonalne mleczko do czyszczenia typu Rilan Creme? Tak, Zamawiający dopuszcza powyższy preparat. Pytanie 9. Prosimy o wyjaśnienie czy oprócz środków wskazanych oraz środków opisanych w załączniku nr 9 do SIWZ Zamawiający dopuszcza dopisanie do wykazu także innych środków dostosowanych do zakresu prac niezbędnych do wykonania zamówienia? Czy Wykonawca ma zrobić oddzielny wykaz dla pozostałych środków niezbędnych do wykonania przedmiotu zamówienia? Zamawiający uwzględnił wszystkie środki niezbędne do wykonania przedmiotu zamówienia. Pytanie 10. Czy Zamawiający udostępni szafki do ubrań dla Przyszłych pracowników wykonujących usługę? Zamawiający nie przewiduje udostępnienia szafek na ubrania dla przyszłych pracowników wykonujących przedmiot zamówienia. Pytanie 11. Czy Zamawiający wyrazi zgodę na zamontowanie profesjonalnej pralnico suszarki do mopów i ściereczek? Zamawiający nie wyklucza możliwości odpłatnego udostępnienia dodatkowego pomieszczenia z przeznaczeniem na zamontowanie profesjonalnej pralnico-suszarki. Wykonawca będzie zobowiązany do pokrycia kosztów mediów oraz odprowadzenia ścieków powstałych w wyniku użytkowania pralnico-suszarki. Pytanie 12. Prosimy o przedstawienie Wykonawcy danych dotyczących pracowników, którzy mają być przejęci przez Wykonawcę. W razie nabycia ewentualnych odpraw emerytalnych w trakcie trwania Zamówienia, prosimy o przedstawienie wysokości świadczenia oraz terminu jego wypłaty. 1. starsza salowa trzymiesięczna odprawa emerytalna ,00 zł 2. pracownik gospodarczy - trzymiesięczna odprawa emerytalna ,00 zł 3. pracownik gospodarczy - trzymiesięczna odprawa emerytalna 4 878,00 zł 34 4. pracownik gospodarczy - trzymiesięczna odprawa emerytalna ,00 zł 5. starsza salowa dwumiesięczna odprawa emerytalna 3 792,60 zł 6. pracownik gospodarczy - trzymiesięczna odprawa emerytalna ,00 zł 7. starsza salowa trzymiesięczna odprawa emerytalna ,05 zł 8. salowa trzymiesięczna odprawa emerytalna ,69 zł 9. salowa trzymiesięczna odprawa emerytalna ,02 zł 10. pracownik gospodarczy - trzymiesięczna odprawa emerytalna 4 806,00 zł 11. pracownik gospodarczy - trzymiesięczna odprawa emerytalna ,00 zł Przewidywany termin wypłaty można określić na podstawie danych przedstawionych w Załączniku nr 7 do SIWZ. Pytanie 13. Czy Zamawiający zobowiązuje się do ponownego zatrudnienia przejętych pracowników po zakończeniu umowy, czy Zamawiający przekaże tych pracowników kolejnemu Wykonawcy wyłonionego w drodze postępowania przetargowego? Zamawiający nie zobowiązuje się do ponownego zatrudnienia przejętych pracowników po zakończeniu umowy. Pytanie 14. Czy przejmowanym pracownikom przysługuje uprawnienie do przyrostu wynagrodzenia wynikającego z art. 4a ustawy z dn r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz. U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2, z późn. zm.), Jeżeli tak, to prosimy o podanie kwoty brutto przypadającej na jednego pracownika oraz o informacje, czy kwota jest uwzględniana w płacy zasadniczej, czy jako dodatkowy składnik wynagrodzenia? Zgodnie z ustawą z dnia 19 listopada 2009r. (Dz. U. z 2009r. Nr 219 poz. 1707) o uchyleniu ustawy od r. ustawa ta nie obowiązuje. Pytanie 15. Czy z tytułu ewentualnych zaległości wynikających z art. 4a ustawy z dn r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz. U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2, z późn. zm.), Zamawiający wypłacił wszystkie wymagalne kwoty. Zamawiający nie posiada żadnych zaległości z tego tytułu. Pytanie 16. Czy przejmowanym pracownikom przysługuje uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego wynikającego z ustawy z dn r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080, z późn. zm.). Przejmowanym pracownikom nie przysługuje uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego wynikającego z ustawy z dn r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080, z późn. zm.). Pytanie 17. Czy z tytułu ewentualnych zaległości wynikających z ustawy z dn r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080, z późn. zm.) Zamawiający wypłacił wszystkie wymagalne kwoty? Zamawiający nie posiada żadnych zaległości z tego tytułu. Pytanie 18. Czy przejmowanym pracownikom przysługuje uprawnienie do podwyżki wynagrodzenia na podstawie ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz. U. Nr 149, poz. 1076)? 45 Przejmowanym pracownikom nie przysługuje uprawnienie do podwyżki wynagrodzenia na podstawie ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz. U. Nr 149, poz. 1076). Pytanie 19. W jakiej wysokości przysługują poszczególnym pracownikom podwyżki na podstawie ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń. (Dz. U. Nr 149, poz. 1076)? Przejmowanym pracownikom nie przysługuje uprawnienie do podwyżki wynagrodzenia na podstawie ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz. U. Nr 149, poz. 1076). Pytanie 20. Czy pracodawca wypłacił wszystkie wymagalne kwoty z tytułu podwyżek na podstawie ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz. U. Nr,149 poz. 1076)? Tak, kwoty z tytułu podwyżek zostały wypłacone. Pytanie 21 Czy pracownikom przewidzianym do przejęcia wypowiedziano warunki umowy w części dotyczącej wynagrodzeń? Jeżeli tak, to, które składniki wynagrodzeń zostały zmienione? Nie, pracownikom przewidzianym do przejęcia nie wypowiedziano warunków umowy w części dotyczącej wynagrodzenia. Dwie osoby (poz. 11 i 37 w Załączniku nr 7 Koszty zatrudnienia personelu sprzątającego) otrzymały wypowiedzenie umów, rozwiązanie umów nastąpi Pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie z tytułu: - pracy w nocy, niedziele i święta, - wysługi lat - pracy na bloku operacyjnym (tylko osoby zatrudnione na bloku operacyjnym). Pytanie 22. Czy pracownikom przewidzianym do przejęcia wypowiedziano podwyżkę wynikającą z art. 4a ustawy z dn r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz. U. z 1995r. Nr 1, poz. 2, z późn. zm.)? Zgodnie z ustawą z dnia 19 listopada 2009r. (Dz. U. z 2009r. Nr 219 poz. 1707) o uchyleniu ustawy od r. ustawa ta nie obowiązuje. Pytanie 23. Prosimy o udostępnienie aktów wewnętrznych mających wpływ na ustalenie warunków pracy i płacy przejmowanych pracowników tj. Regulamin ZFŚS. Zamawiający nie przewiduje udostępnienia Regulaminu ZFŚS. Pytanie 24. Czy przeciwko Zamawiającemu toczą się pracownicze procesy sądowe, wszczęte przez pracowników przeznaczonych do przejęcia? Jeżeli tak, to, w jakim stadium się znajdują, w ilu procesach zapadły prawomocne wyroki, na jaką opiewają kwotę, ile zaś pozostaje w trakcie rozpoznania? Przeciwko Zamawiającemu nie toczą się pracownicze procesy sądowe, wszczęte przez pracowników przeznaczonych do przejęcia. Pytanie 25. Czy Zamawiający będzie ponosił pełną odpowiedzialność za zobowiązania wobec pracowników przekazanych nowemu Wykonawcy w trybie art. 23¹ k. p. powstałe przed dniem przekazania, w szczególności z tytułu art. 4a ustawy z dn r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz. U. z 1995r. Nr 1, poz. 2, z późn. zm.) oraz ustawy, z dn r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r. Nr 160, poz. 1080, z późn. zm.)? 56 Zamawiający będzie ponosił pełną odpowiedzialność za zobowiązania powstałe przed dniem przejęcia. Pytanie 26. Czy istnieje jakiekolwiek odrębne porozumienie, umowa, pakiet socjalny podpisany ze związkami zawodowymi, w którym pracodawca zobowiązuje się do jakichkolwiek gwarancji w zakresie zatrudnienia pracowników lub wysokości ich wynagrodzenia, także w przypadku przejęcia tychże pracowników przez następnego pracodawcę? Inaczej czy pracownicy są objęci jakimikolwiek gwarancjami, pakietami socjalnymi w zakresie ich zatrudnienia lub wynagrodzenia, które to gwarancje mogą uniemożliwić modyfikację ich stosunków pracy? Nie, pracownicy nie są objęci gwarancjami uniemożliwiającymi modyfikację ich stosunków pracy. Pytanie 27. Czy w grupie przejmowanych pracowników znajdują się pracownicy szczególnie chronieni w związku z ochroną związkową oraz przedemerytalną? Dane na temat działających związków zawodowych. Tak, w grupie przejmowanych pracowników 11 osób jest objętych ochroną przedemerytalną, brak pracowników objętych ochroną z tytułu przynależności do Związków zawodowych. Związki Zawodowe działające na terenie Szpitala to: 1. NSZZ Solidarność Region Mazowsze Komisja Zakładowa nr 226 przy SZPZOZ im. Dzieci Warszawy w Dziekanowie Leśnym 2. OZZPiP Zakładowa Organizacja Związkowa przy SZPZOZ w Dziekanowie Leśnym 3. OZZ Lekarzy O/Terenowy w Dziekanowie Leśnym Pytanie 28. Jeżeli w grupie przejmowanych pracowników znajdują się pracownicy szczególnie chronieni ustawą przedemerytalną prosimy o podanie ile wśród tych osób jest kobiet a ilu mężczyzn. W grupie przejmowanych pracowników jest dziesięć kobiet i jeden mężczyzna objętych ochroną przedemerytalną. Pytanie 29. Czy na dzień przejęcia pracowników będą jakiekolwiek nieuregulowane należności? Jeżeli tak, to, z jakiego tytułu i w jakiej wysokości? (w szczególności: niewypłacone nagrody jubileuszowe, opóźnienia z wypłatą wynagrodzeń, zaległości w opłacaniu składek na ZUS, należności z tytułu nadgodzin, pracy w dni wolne, dyżurów, itp.). Tak. Zgodnie z Regulaminem wynagradzania SZPZOZ im. Dzieci Warszawy wynagrodzenie jest wypłacane każdego 10-tego następnego miesiąca za miesiąc poprzedni i z tego tytułu może powstać, na dzień przejęcia, nieuregulowana należność (wynagrodzenia i dyżury) w wysokości ok ,87zł. brutto. Na dzień r. trzem pracownikom nie zostały wypłacone nagrody jubileuszowe w łącznej wysokości: 9 180,87 zł brutto. W stosunku do przejmowanych pracowników Zamawiający nie będzie posiadał innych zobowiązań. Pozostałe, nie wymienione powyżej, zobowiązania obciążają Zamawiającego. Pytanie 30. Czy wśród pracowników występują osoby przebywające na długotrwałych zwolnieniach lekarskich (w szczególności: z powodu chorób zawodowych, urlopów macierzyńskich, wychowawczych, czy mają zaległy urlop (wykaz na dzień przejęcia)? Żadna z przejmowanych osób nie przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym. Jedna osoba przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Wykaz urlopów pozostałych do wykorzystania wg stanu na dzień: r. został przedstawiony w Załączniku nr 7 do SIWZ. Pytanie 31. Stopień niepełnosprawności przejmowanych pracowników. Jeden z przejmowanych pracowników ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności. 67 Pytanie 32. Czy Zamawiający tworzy ZFŚS i w jakiej wysokości? Jeśli tak, to prosimy o udostępnienie Regulaminu do wglądu. Tak, Zamawiający tworzy ZFŚS, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Zamawiający nie udostępni Regulaminu ZFŚS. Pytanie 33. Czy Zamawiający posiada zgromadzone środki finansowe na ZFŚS i w jakiej wysokości? Tak, Zamawiający posiada środki, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Pytanie 34. Czy Zamawiający gwarantuje przekazanie wraz z przekazywanymi pracownikami niewykorzystane do dnia przekazania pracowników, środki z ZFŚS, w przeliczeniu na jednego przekazywanego art. 23¹kp pracownika? Jeśli tak, to, w jakiej wysokości? Czy także w przypadku przesunięcia terminu przekazania pracowników ( np.: o 6-10 miesięcy)? Prosimy o ewentualny wzór porozumienia dotyczący przekazywanych środków na podstawie art. 7 ust. 3b ustawy o ZFŚS. Nie, Zamawiający nie przekaże środków z ZFŚS. Pytanie 35. Czy są udzielone pracownikom pożyczki z ZFŚS? Jeśli tak, to prosimy o podanie ilości i wielkości udzielonych pożyczek? Tak, 3 osoby posiadają pożyczki z ZFŚS. Z chwilą przejęcia pracowników nastąpi konieczność spłaty zadłużenia lub zawarcia porozumienia między przejmowanym pracownikiem a Zamawiającym. Pytanie 36. Czy spłaty pożyczek mają spływać po przekazaniu pracowników na konto Zamawiającego, czy Wykonawcy? Prosimy o ewentualny wzór porozumienia regulującego tę kwestię. Z chwilą przejęcia pracowników nastąpi konieczność spłaty zadłużenia lub zawarcia porozumienia między przejmowanym pracownikiem a Zamawiającym. Pytanie 37. Czy Zamawiający wypłaca obligatoryjnie świadczenia z ZFŚS na rzecz pracowników przekazywanych? Jeśli tak, to wg jakich zasad i w jakiej wysokości i jak często? Nie, Zamawiający nie wypłaca obligatoryjnych świadczeń z ZFŚS na rzecz przekazywanych pracowników. Pytanie 38. Czy do dnia przejęcia Zamawiający posiada jakiekolwiek zobowiązania z tytułu niewypłaconych, obligatoryjnych świadczeń wobec przekazywanych pracowników (np.: wczasy pod gruszą, dofinansowanie do wczasów dzieci pracowników, paczki świąteczne, bony świadczenia urlopowe)? Jeśli tak, to, jakie i w jakiej wysokości? Zamawiający nie posiada żadnych zobowiązań z tytułu niewypłaconych, obligatoryjnych świadczeń z ZFŚS wobec przekazywanych pracowników. Pytanie 39. Czy do dnia przekazania pracownicy nabędą u Zamawiającego prawo do wypłaty obligatoryjnych świadczeń z ZFŚS? Jeśli tak, to jakich i w jakiej wysokości? Nie, do dnia przekazania pracownicy nie nabędą prawa do wypłaty obligatoryjnych świadczeń z ZFŚS. Pytanie 40. Czy wszyscy pracownicy przekazywani w trybie 23 posiadają aktualne badania lekarskie dopuszczające do pracy w obiektach ochrony zdrowia? Proszę o podanie daty, do kiedy są aktualne Książeczki Zdrowia przekazywanych pracowników. Wszyscy pracownicy przekazywani w trybie 23 posiadają aktualne badania lekarskie dopuszczające do pracy w obiektach ochrony zdrowia, informacje do kiedy są aktualne zostaną umieszczone w tabeli załączonej do niniejszych odpowiedzi. 78 Pytanie 41. Jak rozumieć zapis W ISTOTNYCH POSTANOWIENIACH UMOWY w pkt, 9 który brzmi: 9. Wykonawca zobowiązuje się wykonywać przedmiot niniejszej umowy własnymi środkami i własnym sprzętem, który to sprzęt będzie do dyspozycji Zamawiającego przez cały okres trwania umowy. Czy to oznacza, że gdy przyszły Wykonawca będzie dysponował np. traktorem to Zamawiający będzie oczekiwał, że ten sprzęt będzie do dyspozycji również przez Zamawiającego? Zamawiający modyfikuje zapis w istotnych postanowieniach umowy w pkt 9 na następujący: Wykonawca zobowiązuje się wykonywać przedmiot niniejszej umowy własnymi środkami i własnym sprzętem. Pytanie nr 42. Prosimy o potwierdzenie, że Zamawiający nie oczekuje do oferty organizacji pracy. Zgodnie z zapisem par 2 pkt 14 istotnych postanowień umowy Zamawiający wymaga sporządzenia i przedstawienia celu zatwierdzenia tygodniowego harmonogramu organizacji pracy najpóźniej przed rozpoczęciem świadczenia usług. Pytanie nr 43. Prosimy o określenie czy w Zał. nr 7 w tabeli URLOP STAN NA podane ilości są: ilościami godzinowymi czy ilością dni do wykorzystania. Zamawiający informuje, że w Załączniku nr 7 w kolumnie URLOP STAN NA liczba przed przecinkiem określa ilość dni do wykorzystania, cyfra po przecinku oznacza ilość godzin do wykorzystania. Pytanie nr 44. Czy Zamawiający zaakceptuje ogólną polisę odpowiedzialności cywilnej spółki Wykonawcy z 12-miesięcznym okresem ubezpieczenia, rozpoczynającym się przed datą rozpoczęcia realizacji zamówienia z zastrzeżeniem, że Wykonawca zobowiązany będzie do jej przedłużenia tak, aby była aktualna przez cały okres obowiązywania umowy? wymaganie przedłożenia polisy OC na cały okres realizacji zamówienia jako podstawy dla weryfikacji warunku udziału w postępowaniu w zakresie zdolności ekonomicznej wykracza poza dyspozycję art. 25 ust. 1 Ustawy oraz 1 ust. 1 pkt. 10 Rozporządzenia, co skutkuje tym, iż może być kwalifikowane jako wymóg nadmierny i naruszający uczciwą konkurencję (wyrok KIO z dnia 6 kwietnia 2011 r., KIO 605/11). Zamawiający nie wymaga polisy OC jako warunku udziału w postępowaniu, Wykonawca musi ją przedstawić przed podpisaniem umowy. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca posiadał polisę OC przez cały okres obowiązywania umowy i w przypadku wygaśnięcia dokonywał jej przedłużenia według zapisów par 4 pkt 6-9 istotnych postanowień umowy. Pytanie nr 45. Zamawiający w załączniku nr 1 do wniosku, pkt 8 określa, iż stosowane środki muszą być właściwe do zainstalowanych pojemników oraz dozowników. Czy Zamawiający potwierdza, iż powyższy zapis dotyczy preparatów dezynfekcyjnych i myjących do rąk. Jeśli nie, prosimy o wskazanie, jakie konkretnie podajniki i dozowniki posiada Zamawiający. Tak, powyższy zapis dotyczy preparatów dezynfekcyjnych i myjących do rąk. Pytanie nr 46. Czy na terenie Zamawiającego istnieje możliwość zamontowania pralko suszarki do prania i dezynfekcji mopów, ścierek? Zamawiający nie wyklucza możliwości odpłatnego udostępnienia dodatkowego pomieszczenia z przeznaczeniem na zamontowanie profesjonalnej pralnico-suszarki. Wykonawca będzie zobowiązany do pokrycia kosztów mediów oraz odprowadzenia ścieków powstałych w wyniku użytkowania pralnico-suszarki. 89 Pytanie nr 47. Kto zapewnia wózki do transportu: a) bielizny czystej, b) bielizny brudnej, c) posiłków, d) brudnych naczyń, e) odpadów? Zamawiający zapewnia wózki do transportu posiłków, pozostałe wózki do transportu zapewnia Wykonawca. Pytanie nr 48. Jakiego rodzaju podłogi występujące u Zamawiającego wymagają konserwacji? Prosimy o podanie rodzaju podłóg. Konserwacji będą podlegały podłogi z PCV. Pytanie nr 49. Czy u Zamawiającego występują podłogi przewodzące ładunki elektrostatyczne? Jeśli tak, prosimy o podanie pomieszczeń, w których się znajdują. U Zamawiającego nie występują podłogi przewodzące ładunki elektryczne. Pytanie nr 50. Prosimy o potwierdzenie, iż do konserwacji podłóg przewodzących Zamawiający wymaga preparatów profesjonalnych posiadających odpowiednie dopuszczenia do stosowania na tego typu podłogach. U Zamawiającego nie występują podłogi przewodzące ładunki elektryczne. Pytanie nr 51. Czy Zamawiający potwierdza, iż preparaty do konserwacji podłóg muszą posiadać właściwości antypoślizgowe oraz być odporne na dezynfekcję? Zamawiający potwierdza, iż preparaty do konserwacji podłóg muszą posiadać właściwości antypoślizgowe, muszą być odporne na dezynfekcję. Pytanie nr 52. Czy wymienione preparaty w załączniku nr 9 do SIWZ są wszystkimi preparatami niezbędnymi do prawidłowego wykonania przedmiotu zamówienia, czy tez Wykonawca musi zaproponować inne dodatkowe preparaty niezbędne do prawidłowego wykonania zamówienia u Zamawiającego. Zamawiający uwzględnił wszystkie środki niezbędne do wykonania przedmiotu zamówienia. Pytanie nr 53. Czy Zamawiający posiada jakiekolwiek zaległości z tytułu stosunku pracy wobec grupy pracowników przewidzianych do przekazania? Jeśli tak to z jakiego tytułu i w jakiej wysokości? (w szczególności niewypłacone nagrody jubileuszowe, opóźnienia z wypłatą wynagrodzeń, zaległości w opłacaniu składek na ZUS, należności z tytułu nadgodzin, pracy w dni wolne, dyżurów itp.). Tak. Zgodnie z Regulaminem wynagradzania SZPZOZ im. Dzieci Warszawy wynagrodzenie jest wypłacane każdego 10-tego następnego miesiąca za miesiąc poprzedni i z tego tytułu może powstać, na dzień przejęcia, nieuregulowana należność (wynagrodzenia i dyżury) w wysokości ok ,87zł. brutto. Na dzień r. trzem pracownikom nie zostały wypłacone nagrody jubileuszowe w łącznej wysokości: 9 180,87 zł brutto. W stosunku do przejmowanych pracowników Zamawiający nie będzie posiadał innych zobowiązań. Pozostałe, nie wymienione powyżej, zobowiązania obciążają Zamawiającego. Pytanie nr 54. Czy Zamawiający będzie ponosił pełna odpowiedzialność za zobowiązania wobec pracowników przekazanych nowemu wykonawcy w trybie art.23 k. p. powstałe przed dniem przekazania? 910 Tak, Zamawiający będzie ponosił pełną odpowiedzialność za zobowiązania wobec pracowników planowanych do przejęcia, powstałe przed dniem przekazania. Pytanie nr 55. Czy wśród pracowników występują osoby przebywające na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, urlopach macierzyńskich, wychowawczych? Prosimy o dokładne zestawienie osób. Żadna z przejmowanych osób nie przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym. Jedna osoba przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Wykaz urlopów pozostałych do wykorzystania wg stanu na dzień: r. został przekazany w Załączniku nr 7 do SIWZ. Pytanie nr 56. Czy przejmowani pracownicy są objęci układem zbiorowym pracy? Nie, przejmowani pracownicy nie są objęci zbiorowym układem pracy. Pytanie 57. Czy istnieje jakiekolwiek odrębne porozumienie, umowa, pakiet socjalny podpisywany ze związkami zawodowymi, w którym pracodawca zobowiązuje się do jakichkolwiek gwarancji w zakresie zatrudniania pracowników lub wysokości ich wynagradzania? Nie, pracownicy nie są objęci gwarancjami w zakresie uniemożliwiającym modyfikację ich stosunków pracy. Pytanie 58. Czy pracownicy są objęci jakimikolwiek gwarancjami, pakietami socjalnymi w zakresie ich zatrudnienia lub wynagrodzenia, które to gwarancje mogą uniemożliwić modyfikacje ich stosunków pracy? Nie, pracownicy nie są objęci gwarancjami w zakresie uniemożliwiającym modyfikację ich stosunków pracy. Pytanie 59. Czy pracownicy są objęci Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, jeśli tak to proszę o jego udostępnienie? Tak, pracownicy są objęci ZFŚS, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Pytanie 60. Proszę o przekazanie danych dotyczących odpisów dokonywanych na ZFŚS oraz na obligatoryjne świadczenia socjalne. Zamawiający dokonuje odpisów na ZFŚS i obligatoryjne świadczenia socjalne, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Pytanie 61. Czy w okresie świadczonej usługi należy brać pod uwagę odprawy emerytalne? Jeśli tak to jakiej wielkości? W lutym 2013r. jedna osoba nabyła prawo do odprawy emerytalnej w wysokości 5.472,00zł. brutto. Dane dotyczące wysokości świadczeń przedstawiono w odpowiedzi na pytanie 12. Pytanie 62. Czy wśród pracowników, którzy mają być przejęci są pracownicy objęci ochroną przedemerytalną? Jeśli tak to ile osób? Tak, w grupie przejmowanych pracowników 11 osób jest objętych ochroną przedemerytalną. Pytanie 63. Czy przejęci pracownicy w trakcie realizacji umowy nabędą prawo do nagród jubileuszowych lub dodatków stażowych? Jeśli tak to, w jakiej wysokości? Szczegółowe zestawienie zostało przekazane w Załączniku nr 7 do SIWZ. 1011 Pytanie 64. Jaki jest stan wykorzystywania urlopów wypoczynkowych w rozbiciu na poszczególnych pracowników? Szczegółowe zestawienie zostało przekazane w Załączniku nr 7 do SIWZ. Pytanie 65. Jaki jest stan godzin świątecznych i nadgodzin w rozbiciu na poszczególnych pracowników? W załączonej do odpowiedzi tabeli podano średnią (z 3 miesięcy) wysokość wynagrodzenia za pracę w nocy i dni świąteczne. Pracownicy przewidziani do przejęcia nie pracują w nadgodzinach. Pytanie 66. Prosimy o podanie dokładnych nazw i adresów związków zawodowych działających w Szpitalu. Związki Zawodowe działające na terenie Szpitala to: 1. NSZZ Solidarność Region Mazowsze Komisja Zakładowa nr 226 przy SZPZOZ im. Dzieci Warszawy w Dziekanowie Leśnym 2. OZZPiP Zakładowa Organizacja Związkowa przy SZPZOZ w Dziekanowie Leśnym 3. OZZ Lekarzy O/Terenowy w Dziekanowie Leśnym. Pytanie 67. Prosimy o potwierdzenie, że do oferty należy dołączyć materiały producenta, foldery, opisy, ulotki informacyjne, wyciągi z katalogów, itp. dotyczące stosowanych środków myjących i czystościowych tylko dla środków będących preparatami chemicznymi? Zamawiający wymaga załączenia do oferty materiałów producenta, folderów, opisów, ulotek informacyjnych, wyciągów z katalogów, itp. dotyczących stosowanych środków myjących i czystościowyh. Pytanie 68. Zamawiający w załączniku nr 1 do SIWZ, pkt. 8 umieścił zapis Zaproponowane środki do zastosowania środki czystości muszą spełniać wymagania opisane w tabeli nr 2 Wykazu środków dezynfekcyjnych, myjących i czystościowych, winny być odpowiednie dla poszczególnych powierzchni, gwarantujące bezpieczeństwo (antypoślizgowe), antypoślizgowe jakości zapewniającej wymagany poziom czystości sprzątanych obiektów Prosimy o potwierdzenie, iż wymóg antypoślizgowe odnosi się do preparatów przeznaczonych do konserwacji podłóg? Wymóg antypoślizgowy odnosi się do preparatów stosowanych do konserwacji podłóg. Pytanie 69. Czy Zamawiający dopuści w załączniku nr 9 do SIWZ, tabela nr 2, poz. 2 profesjonalne mleczko do czyszczenia typu Rilan Creme? Tak, Zamawiający dopuszcza powyższy preparat. Pytanie 70. Jakiego producenta myjnie dezynfektory występują u Zamawiającego? Zamawiający informuje, że posiada myjnie dezynfektory firmy Getinge Poland Sp. z o. o. Pytanie 71. Z uwagi na przewidywany kilkuletni okres realizacji zadania prosimy o wprowadzenie do wzoru umowy postanowienia dotyczącego możliwości waloryzacji wynagrodzenia wykonawcy o wskaźnik wzrostu minimalnej płacy krajowej. Nie, Zamawiający nie wyraża zgody na powyższe. Pytanie 72. Mając na uwadze zapisy projektu umowy w sprawie ww. zamówienia zwracamy się o obniżenie o 50% wysokości kar umownych zastrzeżonych w powyższych przepisach. Nie, Zamawiający nie wyraża zgody na powyższe. 11 Pokazać jeszcze
SP ZOZ KRAKOWSKIE CENTRUM REHABILITACJI 30-224 Kraków, Al. Modrzewiowa 22 tel. centrala: (+48 12) 428 73 00 tel. sekretariat: (+48 12) 428 73 04 fax: (+48 12) 425-12-28 e-mail: office@kcr.pl http://www.kcr.pl Bardziej szczegółowo Szpital Dziecięcy Polanki im. Macieja Płażyńskiego w Gdańsku sp. z o.o Gdańsk, ul. Polanki 119
Nr sprawy: SZP-022/DZ/410/2015. Szpital Dziecięcy Polanki im. Macieja Płażyńskiego w Gdańsku sp. z o.o. 80-308 Gdańsk, ul. Polanki 119 www.szpitalpolanki.pl Gdańsk, dnia 10.09.2015r WYJAŚNIENIE TREŚCI Bardziej szczegółowo LO-1/1/11 Rymanów Zdrój 09.11.2011 r. Do wszystkich Wykonawców
Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Sokołowie Podlaskim 08-300 Sokołów Podlaski, ul. ks. Bosko 5, tel. /25/ 781-73-20, fax /25/ 787-60-83 www.spzozsokolow.pl, e-mail: zp@spzozsokolow.pl NIP: Bardziej szczegółowo miesiąc ilość posiłków ilość dni /średnio/
Nasz znak : DOP ZP 28/ 248/12 Kraków, dnia 4 września 2012 r. Do uczestników postępowania o udzielenie zamówienia publicznego na Świadczenie usług całodobowego dozoru Szpitala (ZP 28/2012) Na podstawie Bardziej szczegółowo Centrum Medyczne w Łańcucie
Centrum Medyczne w Łańcucie Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Certyfikat Akredytacyjny 9122.ZESP ISO 9001:2008 Znak sprawy: SZP/380/41/2011 Łańcut, dnia 14.12.2011r. Uczestnicy postępowania przetagowego Bardziej szczegółowo Samodzielny Publiczny Proszowice, dnia 21.11.2013 r. Zespół Opieki Zdrowotnej ul. Kopernika 13 32-100 Proszowice
Samodzielny Publiczny Proszowice, dnia 21.11.2013 r. Zespół Opieki Zdrowotnej ul. Kopernika 13 32-100 Proszowice Uczestnicy postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego na świadczenie Bardziej szczegółowo Znak sprawy: DZP 380 16/2015 Pytania i odpowiedzi
Znak sprawy: DZP 380 16/2015 Pytania i odpowiedzi dotyczące postępowania o udzielenie zamówienia publicznego ogłoszonego w trybie przetargu nieograniczonego na Wykonywanie usług kompleksowego sprzątania Bardziej szczegółowo Oświęcim, dnia 24 lipca 2012 r. Państwowe Muzeum Auschwitz-Birkenau w Oświęcimiu ul. Więźniów Oświęcimia Oświęcim.
SAMODZIELNY PUBLICZNY DZIECIĘCY SZPITAL KLINICZNY 00-576 Warszawa Filia: 01-184 Warszawa REGON: 000288969 tel.: (0 22) 522 74 79 (0 22) 522 74 72 ul. Marszałkowska 24 ul. Działdowska 1 NIP: 526-025-15-98 Bardziej szczegółowo SP ZOZ KRAKOWSKIE CENTRUM REHABILITACJI Kraków, Al. Modrzewiowa 22
SP ZOZ KRAKOWSKIE CENTRUM REHABILITACJI 30-224 Kraków, Al. Modrzewiowa 22 tel. centrala: (+48 12) 428 73 00 tel. sekretariat: (+48 12) 428 73 04 fax: (+48 12) 425-12-28 e-mail: office@kcr.pl http://www.kcr.pl Bardziej szczegółowo WSzSL/FKZ/072-499/13 Legnica, 19-09-2013 r.
WSzSL/FKZ/072-499/13 Legnica, 19-09-2013 r. Dotyczy POSTĘPOWANIA PROWADZONEGO W TRYBIE PRZETARGU NIEOGRANICZONEGO NA ŚWIADCZENIE USŁUGI KOMPLEKSOWEGO UTRZYMANIA CZYSTOŚCI ORAZ INNYCH USŁUG DLA WOJEWÓDZKIEGO Bardziej szczegółowo Wszyscy zainteresowani
Bystra, dn18.06.2013 r. Nr sprawy: 21/EZP/380/ /EZP/380/NPE/1/2013 Wszyscy zainteresowani Dotyczy: postępowania przetargowego na świadczenie usługi kompleksowego utrzymania czystości ci w obiektach Centrum Bardziej szczegółowo WOJEWÓDZKI SZPITAL SPECJALISTYCZNY Nr 2 ALEJA JANA PAWŁA II 7 44-330 Jastrzębie Zdrój, woj. śląskie
WOJEWÓDZKI SZPITAL SPECJALISTYCZNY Nr 2 ALEJA JANA PAWŁA II 7 44-330 Jastrzębie Zdrój, woj. śląskie Tel. (32) 47 84 200 - centrala Tel. (32) 47 84 500 - sekretariat Fax (32) 47 84 506 e-mail.szpital@wss2.jastrzebie.pl Bardziej szczegółowo ZESPÓŁ OPIEKI ZDROWOTNEJ w Świętochłowicach sp. z o.o.
ZESPÓŁ OPIEKI ZDROWOTNEJ w Świętochłowicach sp. z o.o. ul. Chorzowska 38, 41-605 Świętochłowice tel. 032/245 50 41 do 5, tel/fax: 032/245 34 40 Sąd Rejonowy Katowice-Wschód Wydział VIII Gospodarczy KRS Bardziej szczegółowo Pytanie nr 4 Jakiego rodzaju, jakiego producenta dozowniki na mydło w płynie/ preparat do częstego mycia rąk występują u Zamawiającego?
Nr sprawy-17/pn/16 Gliwice, dn. 27.04.2016r. WYJAŚNIENIA DO SIWZ Zamawiający, Gliwickie Centrum Medyczne Sp. z o.o. informuje, że w postępowaniu p/t Usługi kompleksowego utrzymania czystości w obiektach Bardziej szczegółowo Szpital Specjalistyczny im. Ludwika Rydygiera w Krakowie sp. z o. o. z siedzibą w Krakowie, os. Złotej Jesieni 1, 31-826 Kraków
Szpital Specjalistyczny im. Ludwika Rydygiera w Krakowie sp. z o. o. z siedzibą w Krakowie, os. Złotej Jesieni 1, 31-826 Kraków Kraków, dnia 23.05.2013 roku DZPIZ.271.I.63/2013 Do uczestników postępowania Bardziej szczegółowo 00-576 Warszawa Filia: 01-184 Warszawa REGON: 000288969. tel.: (0 22) 522 74 79 (0 22) 522 74 72
SAMODZIELNY PUBLICZNY DZIECIĘCY SZPITAL KLINICZNY 00-576 Warszawa Filia: 01-184 Warszawa REGON: 000288969 tel.: (0 22) 522 74 79 (0 22) 522 74 72 ul. Marszałkowska 24 ul. Działdowska 1 NIP: 526-025-15-98 Bardziej szczegółowo Do wiadomości: Firmy biorące udział w postępowaniu
MZS.ZP.3411/40/2013. Częstochowa, dnia 31.12.2013 r. Do wiadomości: Firmy biorące udział w postępowaniu Wyjaśnienia nr 1 do specyfikacji istotnych warunków zamówienia w postępowaniu prowadzonym w trybie Bardziej szczegółowo Katowice dnia 02.10.2012 r. OG/328/2012 TREŚĆ ZAPYTAŃ WRAZ Z WYJAŚNIENIAMI
OG/328/2012 Katowice dnia 02.10.2012 r. TREŚĆ ZAPYTAŃ WRAZ Z WYJAŚNIENIAMI Dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego wg Ustawa z dnia 29.01.2004 r. Prawo zamówień publicznych Bardziej szczegółowo WOJEWÓDZKI SZPITAL BRÓDNOWSKI SAMODZIELNY PUBLICZNY ZAKŁAD OPIEKI ZDROWOTNEJ 03-242 WARSZAWA, UL. KONDRATOWICZA
WOJEWÓDZKI SZPITAL BRÓDNOWSKI SAMODZIELNY PUBLICZNY ZAKŁAD OPIEKI ZDROWOTNEJ 03-242 WARSZAWA, UL. KONDRATOWICZA 8 www.bip.szpital-brodnowski.waw.pl FAX /22/ 326 58 34 DZIAŁ ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH TEL. /22/ Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W SIERADZU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM Bardziej szczegółowo SAMODZIELNY PUBLICZNY ZAKŁAD OPIEKI ZDROWOTNEJ WOJEWÓDZKI SZPITAL ZAKAŹNY. w Warszawie
SAMODZIELNY PUBLICZNY ZAKŁAD OPIEKI ZDROWOTNEJ WOJEWÓDZKI SZPITAL ZAKAŹNY w Warszawie DZP/110/08/2013 Warszawa, 16.08.2013 r. Do wszystkich zainteresowanych dotyczy: przetargu nieograniczonego PN/21US/06/2013 Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu Bardziej szczegółowo I. Postanowienia ogólne
POROZUMIENIE w sprawie rozwiązywania umów o pracę z pracownikami Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. z przyczyn niedotyczących pracowników, zawarte w dniu 27.01.2009 r. I. Postanowienia ogólne Bardziej szczegółowo O D P O W I E D Ź na zapytania w sprawie SIWZ
Opolskie Centrum Rehabilitacji Wyzwolenia 11 48-317 Korfantów Pismo: PZP-225/16/2014/1 Korfantów dnia: 16.10.2014 r. O D P O W I E D Ź na zapytania w sprawie SIWZ Uprzejmie informujemy, iż do Zamawiającego Bardziej szczegółowo ODPOWIEDZI NA PYTANIA
Lublin, dn. 21.03.2013r. Dotyczy przetargu nieograniczonego na usługi sprzątania, utrzymania i ochrony szatni pracowniczych, transportu wewnętrznego, sortowni bielizny, usługi opiekuńczo pielęgnacyjne Bardziej szczegółowo ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU
ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU Wyższe wynagrodzenie minimalne Od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie i wynosić będzie 1600 zł brutto miesięcznie. Wynagrodzenie pracownika Bardziej szczegółowo WYROK. z dnia 6 sierpnia 2015 r. Przewodniczący:
Sygn. akt: KIO 1569/15 Sygn. akt: KIO 1616/15 WYROK z dnia 6 sierpnia 2015 r. Krajowa Izba Odwoławcza - w składzie: Przewodniczący: Marzena Teresa Ordysińska Protokolant: Rafał Komoń po rozpoznaniu na Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst Bardziej szczegółowo Krysiewicza 7/8. Poznań, dnia 15.07.2013r.
Specjalistyczny Zespół Opieki Zdrowotnej nad Matką i Dzieckiem w Poznaniu Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej Ul. Krysiewicza 7/8 61-825 Poznań ODPOWIEDŹ NA ZAPYTANIE W SPRAWIE SIWZ Poznań, Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI
Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora COKiS Nr 3 z dnia 11 października 2012 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy Bardziej szczegółowo Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1. Bardziej szczegółowo Szpital Dziecięcy Polanki im. Macieja Płażyńskiego w Gdańsku sp. z o.o. 80-308 Gdańsk, ul. Polanki 119 www.szpitalpolanki.pl
Szpital Dziecięcy Polanki im. Macieja Płażyńskiego w Gdańsku sp. z o.o. 80-308 Gdańsk, ul. Polanki 119 www.szpitalpolanki.pl Nr sprawy: SZP-022/DZ/410/2015 Gdańsk, dnia 07.09.2015r WYJAŚNIENIE TREŚCI SPECYFIKACJI Bardziej szczegółowo WYJAŚNIENIE TREŚCI SPECYFIKACJI
SPZOZ/P.N./12/2015 Tomaszów Lubelski dnia 2015.12.07 WYJAŚNIENIE TREŚCI SPECYFIKACJI Dotyczy: Postępowania przetargowego na: Usługa kompleksowego żywienia pacjentów i personelu Samodzielnego Publicznego Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI
Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity : Bardziej szczegółowo WOJEWÓDZKI SZPITAL ZAKAŹNY
WOJEWÓDZKI SZPITAL ZAKAŹNY W WARSZAWIE DZP/81/08/2016 Warszawa, 09.08.2016 r. Do wszystkich zainteresowanych dotyczy: przetargu nieograniczonego PN/13US/05/2016 na usługi sprzątania Szpitala Szanowni Państwo, Bardziej szczegółowo Kadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji Bardziej szczegółowo Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. w Publicznej Szkole Podstawowej nr 5 w Radomiu
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Publicznej Szkole Podstawowej nr 5 w Radomiu I. Podstawy opracowania regulaminu 1. Zasady tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i zasad Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie
/Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń Bardziej szczegółowo ZESPÓŁ ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ 64-700 CZARNKÓW, ul. Kościuszki 96 tel. (067) 352 81 70, tel./fax (067) 352 81 71 NIP 763-17-48-697 REGON 000308525
ZESPÓŁ ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ 64-700 CZARNKÓW, ul. Kościuszki 96 tel. (067) 352 81 70, tel./fax (067) 352 81 71 NIP 763-17-48-697 REGON 000308525 Czarnków, dnia 06.07.20110r ZAWIADOMIENIE Dotyczy postępowania Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli
Regulamin wynagradzania pracowników ADMINISTRACJI I OBSŁUGI zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno Wychowawczym im. Juliana Tuwima w Stemplewie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Marii Konopnickiej w Brzączowicach - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany Bardziej szczegółowo Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV
SPIS TREŚCI Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV ROZDZIAŁ 1. System wynagradzania pracowników samorządowych... 1 1.1. Definicja pracownika samorządowego... 1 1.2. Czynności kadrowe... 2 1.3. Obligatoryjne Bardziej szczegółowo GŁOGOWSKI SZPITAL POWIATOWY SP. Z O.O. Zdrowie Pacjentów Naszą Troską Jakośd Usług Medycznych Ambicją
67-200 Głogów ul. Tadeusza Kościuszki 15 tel. 76 837 32 11 fax. 76 837 33 77 www.szpital.glogow.pl NIP 693-21-75-190 REGON 000308784 GŁOGOWSKI SZPITAL POWIATOWY SP. Z O.O. Zdrowie Pacjentów Naszą Troską Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM
ZAŁĄCZNIK nr 1 do Zarządzenia nr 6/2013 Dyrektora MiG Biblioteki Publicznej w Zawadzkiem z dnia 18 marca 2013r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne
Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy Bardziej szczegółowo Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty
odw Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty Kod szkolenia: 568414 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym Bardziej szczegółowo Zgodnie z odpowiedziami z dnia 18 października 2013r., Zamawiający uzupełnia je w następującym zakresie:
Szpital Kliniczny im. Heliodora Święcickiego Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu Dział Zamówień Publicznych tel. : 0618691651, 0618691756, 0618691759 tel./fax : 0618691847 www.spsk2.pldzp@spsk2.pl Bardziej szczegółowo 60-535 POZNAŃ, ul. Polna 33. Dział Zamówień Publicznych tel. (61) 841-96-73; fax. 841-96-20 http//www. gpsk.am.poznan.pl/dzp
GINEKOLOGICZNO-POŁOśNICZY SZPITAL KLINICZNY Uniwersytetu Medycznego im. K. Marcinkowskiego w Poznaniu 60-535 POZNAŃ, ul. Polna 33 Dział Zamówień Publicznych tel. (61) 841-96-73; fax. 841-96-20 http//www. Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkolno Przedszkolnym nr 1 w Biskupcu. I.
Załącznik do Zarządzenia nr 6/2013/2014 Dyrektora Zespołu Szkolno Przedszkolnego nr 1 w Biskupcu REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkolno Przedszkolnym nr 1 Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach Bardziej szczegółowo WYPIS Z ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY. obowiązującego od dnia r. Warunki i zasady wynagradzania pracowników
WYPIS Z ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY obowiązującego od dnia 01.01.2004 r. Warunki i zasady wynagradzania pracowników Wynagrodzenia w Spółce składaj ą si ę z : 1. składnika stałego 2. premii 3. dodatków Bardziej szczegółowo WSzSL/DZ/072-01 /14 Legnica, 02-01-2014 r.
WSzSL/DZ/072-01 /14 Legnica, 02-01-2014 r. Do wszystkich zainteresowanych Dotyczy POSTĘPOWANIA PROWADZONEGO W TRYBIE PRZETARGU NIEOGRANICZONEGO NA ŚWIADCZENIE USŁUGI KOMPLEKSOWEGO UTRZYMANIA CZYSTOŚCI Bardziej szczegółowo dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie.
Zarządzenie wewnętrzne nr 3/IV/2013 Dyrektora Ośrodka Kultury Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie z dnia 26 kwietnia2013 r. dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Bardziej szczegółowo Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. I. Postanowienia Ogólne
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych I. Postanowienia Ogólne 1 Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dla Szkoły Podstawowej w Świerzawie (zwanej dalej Funduszem ) ustala zasady Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU Niniejszy Regulamin określa zasady wynagradzania za pracę oraz warunki przyznawania innych świadczeń Bardziej szczegółowo Zespół Przychodni Specjalistycznych sp. z o.o.
Zespół Przychodni Specjalistycznych sp. z o.o. ul. Marii Skłodowskiej Curie 1 33-100 Tarnów Tel. 14 631 02 10 Fax 14 627 44 43 e-mail: sekretariat@zps.tarnow.pl Internet www.zps.tarnow.pl REGON 851800010 Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku
DO-0130/82/2010 Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie Jagiellońskim Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 5 W EŁKU
Szkoła Podstawowa nr 5 w Ełku 19 301 Ełk ul. św. M.M. Kolbego 11 tel. 087 620 31 71, fax 087 620 17 28 www. sp5.elk.edu.pl e-mail: jaroslaw-obrycki@wp.pl REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH Bardziej szczegółowo Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Krakowie
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Krakowie Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 04 marca 1994r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Bardziej szczegółowo Tbc, F, V (HBV, HIV, HCV, Vaccinia, BVDV, Adeno) w czasie 15 min., konfekcjonowany w op. 1l z dozownikiem.d
Piekary Śląskie 02.06.2014r. Samodzielny Publiczny Wojewódzki Szpital Chirurgii Urazowej im. Dra Janusza Daaba w Piekarach Śląskich ul. Bytomska 62 41-940 Piekary Śląskie Sekcja d/s zamówień publicznych Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem Bardziej szczegółowo Ministerstwo Rozwoju Regionalnego 14 czerwca 2013 r. 1
1 Rozliczanie kosztów osobowych w ramach dotacji udzielanych ze środków POPT 2007-2013 2 Rozliczanie kosztów osobowych Prowadzenie ewidencji czasu pracy: Prowadzenie ewidencji czasu pracy w postaci kart Bardziej szczegółowo Wodzisław Śląski, 13.01.2011 r.
Wodzisław Śląski, 13.01.2011 r. Dotyczy: zapytania do przetargu, znak nr 01/11/DAG/PN 1. Prosimy o podanie obecnej ceny osobodnia w wartościach netto i brutto? 2. Prosimy o podanie ilości osobodni w okresie Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH I. POSTANOWIENIA PORZĄDKOWE 1 Regulamin wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej Przyjaźń w Tarnowskich Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr OB Wójta Gminy Suchy Dąb z dnia 26 lutego 2014 r.
Zarządzenie Nr OB.0050.277.2014 Wójta Gminy Suchy Dąb z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w Suchym Dębie Na podstawie art. 30 ust. Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Mszczonowie Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ USŁUGOWO-GOSPODARCZYCH W PLESZEWIE
Tekst jednolity z dnia 22.06.2010r. REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ USŁUGOWO-GOSPODARCZYCH W PLESZEWIE I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy regulamin ustala zasady gospodarowania Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA. I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały 32/R/15 z dnia 01.12.2015 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin określa zasady Bardziej szczegółowo Szpital Powiatowy w Wyrzysku Sp. z o. o. ul. 22 Stycznia 41, 89-300 Wyrzysk
sygn. ZP/382-08/2015 Wyjaśnienia i odpowiedzi dotyczy: przetargu nieograniczonego na usługę kompleksowego utrzymania czystości oraz transportu wewnętrznego w obiektach Szpitala Powiatowego w Wyrzysku Sp. Bardziej szczegółowo SAMODZIELNY PUBLICZNY SPECJALISTYCZNY SZPITAL ZACHODNI im. JANA PAWŁA II 05-825 Grodzisk Mazowiecki ul. Daleka 11
SAMODZIELNY PUBLICZNY SPECJALISTYCZNY SZPITAL ZACHODNI im. JANA PAWŁA II 05-825 Grodzisk Mazowiecki ul. Daleka 11 PN-EN ISO 9001:2009 AQAP 2120:2006 EIC ISO 27001:2005 CMJ HACCP PN-EN ISO 14001:2005 Dział Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej Bardziej szczegółowo Znak: AE/ZP-27-105/08 Tarnów, 2008-11-12. Dotyczy: przetargu nieograniczonego o wartości poniżej 206.000 EURO na dostawy środków dezynfekcyjnych.
Znak: AE/ZP-27-105/08 Tarnów, 2008-11-12 Dotyczy: przetargu nieograniczonego o wartości poniżej 206.000 EURO na dostawy środków dezynfekcyjnych. W związku z zapytaniami Wykonawców o następującej treści: Bardziej szczegółowo Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach
Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458) Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie
Załącznik nr 10 do statutów szkół połączonych w Zespół REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Bardziej szczegółowo Pytanie nr 9: Kto zapewnia pojemniki do dezynfekcji przez zanurzenie basenów, kaczek, misek nerkowatych?
Szpital Kliniczny im. Heliodora Święcickiego Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu Dział Zamówień Publicznych tel. : 0618691651, 0618691756, 0618691759 tel./fax : 0618691847 www.spsk2.pldzp@spsk2.pl Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37
R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 PODSTAWA PRAWNA: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony Bardziej szczegółowo POWIATOWE CENTRUM ZDROWIA
POWIATOWE CENTRUM ZDROWIA Sp. z o.o. 05-400 Otwock, ul. Batorego 44 tel. centrala 22 778 26 00, fax 22 779 09 90 e-mail: szpital@szpital-otwock.med.pl tel. sekretariat 22 778 26 10, fax 22 779 09 99 KRS Bardziej szczegółowo Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Płocku Al. Jachowicza 1, Płock
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Płocku Al. Jachowicza 1, 09-402 Płock 280000/271/4/2016-CZP Płock, dnia 15 lutego 2016 r. Wykonawcy Dotyczy: postępowania o udzielenie zamówienia publicznego w Bardziej szczegółowo Aktualności Prawo pracy 2012 grudzień 2012
meritum Aktualności Prawo pracy 2012 grudzień 2012 Spis treści Strona Numer 2 Ostateczna korekta odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych... 271 3 Dodatek za pracę w nocy w 2013 r.... 432 3 Szerszy Bardziej szczegółowo dr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ
dr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ na treść stosunku pracy składają się dwa podstawowe zobowiązania: - zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju pod Bardziej szczegółowo ISBN:
Rozdział I. Zagadnienia ogólne 1. Źródła prawa pracy Diagram nr 1 - Hierarchia źródeł prawa pracy 2. Zasada uprzywilejowania pracownika Diagram nr 2 - Stosowanie zasady uprzywilejowania pracownika Diagram Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie Bardziej szczegółowo Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Mońkach Al. Niepodległo ści 9, 19-1 00 Mońki DO WSZYSTKICH WYKONAWCÓW
Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Mońkach Al. Niepodległo ści 9, 19-1 00 Mońki Tel. (085) 727 81 30, fax. (085) 727 81 35, GSM 668 877 590 sekretariat@szpital -mon ki.h2.pl, http://www.szpital Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ Bardziej szczegółowo P R O J E K T POROZUMIENIE
P R O J E K T POROZUMIENIE w sprawie Paktu Gwarancji Pracowniczych dla pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO S.A. oraz dla pracowników zatrudnionych przez Spółki Grupy PKP CARGO S.A. Warszawa, Bardziej szczegółowo Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg)
Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg) Dział trzeci. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres