Source: http://docplayer.pl/16602474-Pani-izabela-klisowska-wydzial-restrukturyzacji-ochrony-zdrowia-departament-polityki-zdrowotnej-urzad-marszalkowski-wojewodztwa-dolnoslaskiego.html
Timestamp: 2019-09-19 07:22:28
Legal References Found: art. 50
 art. 46
 art. 50
 art. 46
 art. 46
 art. 209
 art. 209
 art. 46
 art. 46
 art. 46
 art. 46
 art. 46
 art. 46
 art. 46
 art. 46
 art. 46
 art. 46
 art. 46
 art. 46
 art. 46
 art. 46
 art. 46
 art. 87
 art. 88

Document Content:
Pani Izabela Klisowska Wydział Restrukturyzacji Ochrony Zdrowia, Departament Polityki Zdrowotnej Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego - PDF
Download "Pani Izabela Klisowska Wydział Restrukturyzacji Ochrony Zdrowia, Departament Polityki Zdrowotnej Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego"
1 Uwagi do projektu rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami. Lp. Treść uwagi Zgłaszający uwagę Stanowisko I. Do treści rozporządzenia 1. Podstawę wydania rozporządzenia stanowi art. 50 ust. 5 ustawy o działalności leczniczej; kwalifikacje kierownika podmiotu leczniczego określają przepisy art. 46 ust. 2 ustawy; art. 50 ust. 5 nie daje podstaw dla określenia wymaganych kwalifikacji dla kierownika podmiotu skoro sama ustawa powyższe reguluje; kwalifikacje określone w poz. 1 załącznika rozporządzenia w zakresie kwalifikacji kierownika wykraczając poza delegację ustawą są niespójne z przepisami ustawy tj. art. 46 ust. 2 ustawy; Pani Izabela Klisowska Wydział Restrukturyzacji Ochrony Zdrowia, Departament Polityki Zdrowotnej Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego Proponuje się uwzględnić. Kwalifikacje wymagane na stanowisko kierownika podmiotu leczniczego uregulowane będą wyłącznie przepisami rangi ustawowej, tj. art. 46 ust. 2 ustawy o działalności leczniczej. 2. Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011r. o działalności leczniczej, w art. 209 ust.1 stanowi, iż.:,,osoby, które przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy uzyskały tytuł specjalisty dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, zachowują dotychczasowe uprawnienia bez konieczności odbycia specjalizacji oraz ust. 3:,,W okresie 4 lat od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy mogą być rozpoczynane nowe specjalizacje mające na celu uzyskanie tytułu specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia ( ). Tymczasem 3 niniejszego projektu rozporządzenia stanowi o konieczności uzupełnienia wymaganych kwalifikacji w okresie nie dłuższym niż 5 lat od dnia wejścia w życie przepisów rozporządzenia. W związku z tym zasadne byłoby przywołać przepis ustawowy zawarty w art. 209 ustawy o działalności leczniczej zachowując kompatybilność obu aktów prawnych. 3. Federacja wnosi o rozważenie wprowadzenia przepisu dotyczącego zniesienia wymogów uzupełniania kwalifikacji na stanowiskach wskazanych w Federacja Związków Zawodowych Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej Federacja Związków Zawodowych Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej. Rozporządzenie określa wymogi do zajmowania określonych stanowisk pracy, nie odnosi się natomiast w ogóle do kwestii uprawnień do wykonywania określonych zawodów medycznych.. W 3 rozporządzenia wskazano, że pracownik zatrudniony w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej przed dniem wejścia w
2 rozporządzeniu w odniesieniu do pracowników w wieku przedemerytalnym lub pracownikom, którym do nabycia uprawnień emerytalnych zostało kilka lat. 4. W ocenie Federacji ZZPOZ i PS wymogi określone w niniejszym rozporządzeniu powinny obowiązywać pracowników zatrudnionych we wszystkich rodzajach podmiotów wykonujących działalność leczniczą, jeśli wykonują oni świadczenia opieki zdrowotnej finansowane ze środków publicznych. 5. Do 1 ust. 1 nie należy nadawać załącznikowi do rozporządzenia nazwy taryfikator kwalifikacyjny 6. Do 1 ust. 3 W 1 należy skreślić ust. 3, gdyż nie ma charakteru normatywnego 7. Do 2 pkt 3 Pkt 3 w 2 wymaga przeredagowania (uzupełnienia) - Brakuje słów formę kształcenia 8. Do 2 pkt 4 w zw. z pkt 2 Sprzeczność terminologiczna w punkcie 2 wskazuje się, iż przez tytuł zawodowy należy rozumieć tytuł licencjata, inżyniera, magistra lub równorzędny, natomiast w punkcie 4 definiującym pojęcie średniego wykształcenia medycznego wskazuje się, iż przez takie należy rozumieć tytuł zawodowy nadawany absolwentom publicznych szkół medycznych i niepublicznych szkól medycznych o uprawnieniach szkół medycznych. Takie sformułowanie wskazuje, że za średnie wykształcenie medyczne prawodawca uważa uzyskanie tytułu licencjata, inżyniera, magistra lub równorzędnego. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej RCL RCL Mazowiecki Wojewódzki Inspektor Farmaceutyczny Pani Izabela Klisowska Wydział Restrukturyzacji Ochrony Zdrowia, Departament Polityki Zdrowotnej Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego Mazowiecki Wojewódzki Inspektor Farmaceutyczny życie rozporządzenia będzie mógł być zatrudniony na dotychczasowym stanowisku przez okres 5 lat od dnia wejścia w życie rozporządzenia. Dopiero po tym okresie podlegał będzie wymogom określonym w niniejszym rozporządzeniu.. Uwaga wykracza poza zakres delegacji ustawowej. Proponuje się uwzględnić. Proponuje się uwzględnić. Proponuje się uwzględnić. Proponuje się uwzględnić. Proponuje się nadanie nowego brzmienia 2 pkt 4: średnim wykształceniu medycznym, należy przez to rozumieć inny niż wymieniony w pkt 2 tytuł zawodowy nadawany absolwentom publicznych szkół medycznych i niepublicznych szkół medycznych o uprawnieniach szkół publicznych. 9. Do 3 Grażyna Penza. 2
3 Proponuje się nadać następujące brzmienie 3: Pracownik zatrudniony w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej przed dniem wejścia w życie rozporządzenia, na stanowisku zgodnie z obowiązującymi dotychczas przepisami, pozostaje na tym stanowisku, jednak nie dłużej niż przez okres 5 lat od dnia wejścia w życie rozporządzenia, w trakcie których obowiązany jest uzupełnić wymagane kwalifikacje. 10. Do 3 Przepis przejściowy należy przeredagować, tak aby zagwarantować w okresie 5 lat możliwość zatrudnienia pracowników zatrudnionych przed wejściem w życie rozporządzenia, którzy nie posiadają kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku, stwarzając tym samym możliwość ich uzupełnienia przez pracownika. Brak jest natomiast podstaw prawnych do nałożenia na pracownika obowiązku uzupełnienia w tym okresie wymaganych kwalifikacji. 11. Do 3 Wymaga przeredagowywania (uzupełnienia), w obecnym brzmieniu nie pozwala na ustalenie intencji normodawcy ( wydaje się, iż intencją przepisu było umożliwienie zachowania przez okres 5 lat, dotychczasowych stanowisk przez osoby je obecnie piastujące, jednak z przepisu to nie wynika). Członek Zarządu Sekcji Techników Elektroradiologii Polskiego Lekarskiego Towarzystwa Radiologicznego RCL Mazowiecki Wojewódzki Inspektor Farmaceutyczny Przyjęcie proponowanego zapisu skutkowałoby brakiem możliwości wypowiedzenia przez okres 5 lat umowy o prace pracownikowi, który nie spełnia wymogów określonych w rozporządzeniu. Nie powodowałoby natomiast takiego skutku w stosunku do pracowników, którzy spełnialiby wymogi określone dla danego stanowiska. Proponuje się uwzględnić. Proponuje się nadać następujące brzmienie 3: Pracownik zatrudniony w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej przed dniem wejścia w życie rozporządzenia, nie posiadający wymaganych kwalifikacji, może być zatrudniony na dotychczasowym stanowisku (lub stanowisku analogicznym), jeżeli był zatrudniony na tym stanowisku zgodnie z obowiązującymi dotychczas przepisami, jednak nie dłużej niż przez okres 5 lat od dnia wejścia w życie rozporządzenia. Proponuje się uwzględnić. j.w. II. Uwagi do załącznika I Pracownicy działalności podstawowej 1. 1/ W tytule kolumny 3, stosownie do zakresu upoważnienia, należy skreślić wyraz zawodowe, 2/ W regulacjach dot. wymaganych kwalifikacji należy: a/ wprowadzić zwroty i określenia zgodnie z przyjętymi w odpowiednich przepisach, w RCL 1/ proponuje się uwzględnić 2/ proponuje się uwzględnić 3
4 szczególności w przepisach o szkolnictwie wyższym w zakresie tytułów zawodowych oraz kierunków studiów, oraz w przepisach w sprawie uzyskiwania tytułu specjalisty w dziedzinach mających zastosowanie w ochronie zdrowia (np. wyrazy magisterskie wykształcenie w zawodzie, magisterskie wykształcenie pielęgniarskie, położnicze, tytuł magistra na kierunku lub specjalności należy zastąpić wyrazami tytuł zawodowy magistra, tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo, tytuł magistra na kierunku położnictwo, tytuł magistra na kierunku położnictwo, tytuł magistra na kierunku, tytuł specjalisty w dziedzinie ), b/dokonać konsekwentnego merytorycznego podziału spraw regulowanych w kolumnie trzeciej tabeli i w objaśnieniach (np. postanowienia dotyczące obowiązującej liczby godzin kształcenia określone w lp są zamieszczone tabeli, a w odniesieniu do lp w przypisie 7), 2. W przepisach prawa oświatowego nigdy nie funkcjonowały i nadal nie funkcjonują takie pojęcia jak: średnie wykształcenie pielęgniarskie, położnicze (cz. I, lp.:6, 7, 9, 10, 15, 16, 29, 30, 31, 32, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 118) medyczne (cz. I, lp.: 119, 120, 121, 142 i cz. II lp. 7), ekonomiczne (cz. II, lp. 3), chemiczne (cz. III,lp.1) bądź techniczne (cz. III, lp. 2, 3, 4). Brak definicji tych pojęć może utrudnić lub uniemożliwić ustalenie czy dane świadectwo szkolne, czy dyplom potwierdzające spełnienie oczekiwanych wymagań kwalifikacyjnych przez osoby legitymujące się tymi dokumentami. Kształcenie w systemie szkolnictwa zawodowego jest prowadzone w zawodach, a nie na kierunkach, tak jak w szkolnictwie wyższym. Dot. zapisów ujętych w cz. II lp.: 14,15,18,20 i cz. III lp. 2. Ministerstwo Edukacji Narodowej Proponuje się uwzględnić częściowo poprzez dostosowanie pojęć opisujących wykształcenie pielęgniarek/położnych do proponowanego przez MEN. W pozostałej części proponuje się nie uwzględniać gdyż pojęcia wykształcenie średnie medyczne, chemiczne, techniczne funkcjonowały w dotychczas obowiązującym rozporządzeniu i nie budziły wątpliwości interpretacyjnych. 4
5 Zasadna wydaje się zamiana wyrażenia podstawowe wykształcenie na wykształcenie gimnazjalne w cz. I lp. 148, 150, 151, 152, w cz. II lp. 17, cz. III lp. 5, 9, 11, 13. Od 1 września 2002 r. minimalny poziom wykształcenia każdego obywatela w RP stanowi wykształcenie gimnazjalne, którego ekwiwalentem w odniesieniu do osób, które opuściły system edukacji przed tą datą, jest ukończenie 8- letniej szkoły podstawowej. 3. Proponuje się dodanie stanowiska Specjalista ds. epidemiologii z wymaganymi kwalifikacjami: - specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa epidemiologicznego lub higieny i epidemiologii, - średnie medyczne lub wyższe wykształcenie w dziedzinie pielęgniarstwa, - co najmniej trzyletnie doświadczenie w zawodzie pielęgniarki lub w zawodzie położnej wykonywanym w szpitalu. 4. Lp. 1 staż pracy wymagany na stanowisku Kierownik podmiotu leczniczego powinien wynosić co najmniej 5 lat 5. Lp. 1 staż pracy wymagany na stanowisku Kierownik podmiotu leczniczego powinien wynosić co najmniej 7 lat 6. Lp. 2 Proponuje się aby jako kwalifikacje na stanowisko Kierownik przychodni, przychodni stomatologicznej, ośrodka zdrowia wskazać co najmniej 5 letni staż pracy oraz: - tytuł zawodowy lekarza lub lekarza dentysty dodać wyrażenie: - wyższe wykształcenie medyczne 7. Lp. 1 i 2 proponuje się aby osoby zatrudnione na stanowisku Kierownika podmiotu leczniczego oraz Kierownik przychodni, przychodni stomatologicznej, ośrodka zdrowia posiadały Z-ca Dyrektora ds. Lecznictwa Samodzielnego Specjalistycznego Zespołu Opieki Zdrowotnej nad Matką i Dzieckiem w Opolu Departament Zdrowia i Polityki Społecznej UMWO OZZPiP Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych OZZPiP Proponuje się uwzględnić W systemie ochrony zdrowia funkcjonują osoby z wykształceniem podstawowym (osoby posiadające wykształcenie gimnazjalne spełniają warunek posiadania wykształcenia podstawowego). Proponuje się uwzględnić. Wymogi dla stanowiska kierownika podmiotu leczniczego nie będącego przedsiębiorcą uregulowane są tylko w przepisach ustawowych, tj. art. 46 ust. 2 ustawy o działalności leczniczej.. Wymogi dla stanowiska kierownika podmiotu leczniczego nie będącego przedsiębiorcą uregulowane są tylko w przepisach ustawowych, tj. art. 46 ust. 2 ustawy o działalności leczniczej.. Wymogi dla stanowiska kierownika podmiotu leczniczego nie będącego przedsiębiorcą uregulowane są tylko w przepisach ustawowych, tj. art. 46 ust. 2 ustawy o działalności leczniczej.. Wymogi dla stanowiska kierownika podmiotu leczniczego nie będącego przedsiębiorcą uregulowane są tylko w przepisach ustawowych, tj. art. 46 ust. 2 ustawy o działalności leczniczej. 5
6 wykształcenie z zakresu zarządzania w postaci studiów kierunkowych 8. Lp. 3 zasadne jest aby kierownik pracowni diagnostycznej prowadzącej działalność w dziedzinie analityki medycznej lub bakteriologicznej posiadał tytuł specjalisty lub specjalizację analogicznie do wymagań stawianych kierownikom innych pracowni 9. Lp 3 proponuje się nadanie stepującego brzmienia pozycji 3 dotyczącej stanowiska Kierownik pracowni diagnostycznej prowadzącej działalność w dziedzinie analityki medycznej lub bakteriologicznej : Nowa nazwa stanowiska: Kierownik medycznego laboratorium diagnostycznego, Zastępca kierownika medycznego laboratorium diagnostycznego, Kierownik pracowni diagnostycznej, Zastępca kierownika pracowni diagnostycznej Wymagane kwalifikacje: - tytuł zawodowy diagnosty laboratoryjnego oraz tytuł specjalisty zgodny z profilem laboratorium lub - tytuł zawodowy lekarza oraz tytuł specjalisty lub specjalizacja w dziedzinie przydatnej do wykonywania czynności diagnostyki laboratoryjnej Liczba lat pracy w zawodzie: - 7 lat pracy w medycznym laboratorium diagnostycznym 10. Lp. 6 Proponuje się aby jako kwalifikacje na stanowisko Kierownik zakładu pielęgnacyjno - opiekuńczego wskazać: - magisterskie wykształcenie pielęgniarskie/położnicze i 2 letni staż pracy -inne magisterskie wykształcenie w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat pielęgniarstwa /położnictwa lub MSWiA Krajowa Rada Diagnostów Laboratoryjnych Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych. Wymogi dla stanowiska kierownika podmiotu leczniczego nie będącego przedsiębiorcą uregulowane są tylko w przepisach ustawowych, tj. art. 46 ust. 2 ustawy o działalności leczniczej.. Wymogi dla stanowiska kierownika podmiotu leczniczego nie będącego przedsiębiorcą uregulowane są tylko w przepisach ustawowych, tj. art. 46 ust. 2 ustawy o działalności leczniczej.. Wymogi dla stanowiska kierownika podmiotu leczniczego nie będącego przedsiębiorcą uregulowane są tylko w przepisach ustawowych, tj. art. 46 ust. 2 ustawy o działalności leczniczej. 6
7 średnie wykształcenie pielęgniarskie /położnicze i 3 letni staż pracy 11. Lp. 6 - propozycja usunięcia wymogu posiadania kwalifikacji lekarskich i położniczych - dodanie w tiret 3 innych studiów magisterskich lub podyplomowych z zakresu zarządzania w ochronie zdrowia, przy jednoczesnej zmianie wymaganego stażu z 3 lat na 5 lat w podmiocie leczniczym 12. Dot. lp. 6 i 7 Kwalifikacje wymagane na stanowiskach: Kierownik zakładu pielęgnacyjnoopiekuńczego (lp.6) i Kierownik zakładu opiekuńczo leczniczego (lp. 7). Wątpliwości budzą wymagania określone w odniesieniu do tych stanowisk tj. kierownikiem zakładu pielęgnacyjno opiekuńczego może być lekarz, choć w naszej ocenie charakter tego typu jednostek nie wymaga tego, natomiast w stosunku do kierownika zakładu opiekuńczo leczniczego takich wymagań nie określono. 13. W lp. 6 - w kolumnie trzeciej proponuje się wykreślić tiret pierwszy, ponieważ zakład pielęgnacyjnoopiekuńczy realizuje świadczenia z zakresu pielęgnacji i opieki i kierownikiem takiego zakładu powinna być pielęgniarka. - w kolumnie trzeciej tiret drugi proponuje się jego następujące brzmienie: magisterskie wykształcenie pielęgniarskie i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub organizacji i zarządzania - w kolumnie trzeciej tiret trzeci proponuje się wykreślić słowo położna ponieważ nie ma ona podstawowego wykształcenia pielęgniarskiego 14. Lp. 6 Proponowane nowe brzmienie: - wykreślić -tytuł zawodowy lekarza - rozszerzyć zapis o:... i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa opieki długoterminowej lub opieki nad przewlekle chorymi OZZPiP Federacja Związków Zawodowych Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej Zarząd Główny Polskiego Towarzystwa Pielęgniarskiego Lilia Kimber- Dziwisz Konsultant Wojewódzki W Dziedzinie Pielęgniarstwa Przewlekle Chorych I Niepełnosprawnych. Wymogi dla stanowiska kierownika podmiotu leczniczego nie będącego przedsiębiorcą uregulowane są tylko w przepisach ustawowych, tj. art. 46 ust. 2 ustawy o działalności leczniczej.. Wymogi dla stanowiska kierownika podmiotu leczniczego nie będącego przedsiębiorcą uregulowane są tylko w przepisach ustawowych, tj. art. 46 ust. 2 ustawy o działalności leczniczej.. Wymogi dla stanowiska kierownika podmiotu leczniczego nie będącego przedsiębiorcą uregulowane są tylko w przepisach ustawowych, tj. art. 46 ust. 2 ustawy o działalności leczniczej.. Wymogi dla stanowiska kierownika podmiotu leczniczego nie będącego przedsiębiorcą uregulowane są tylko w przepisach ustawowych, tj. art. 46 ust. 2 ustawy o działalności leczniczej. 7
8 i niepełnosprawnymi lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania. - rozszerzyć zapis o :... i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa opieki długoterminowej lub opieki nad przewlekle chorymi i niepełnosprawnymi lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania Uzasadnienie: Zarządzanie w pielęgniarstwie stanowi część całego systemu ochrony zdrowia. Jednym z podstawowych kierunków działań kadry kierowniczej w Zakładach Pielęgnacyjno- Opiekuńczych jest zapewnienie wysokiej jakości proponowanej opieki pielęgniarskiej. Zarządzanie jest związane z realizacją szeregu prac mających na celu poprawę organizacji pracy, właściwemu wykorzystaniu zasobów ludzkich oraz dbałości o wysoki, profesjonalny poziom opieki pielęgniarskiej. Ze względu, iż działalność pielęgniarska stanowi podstawę świadczeń w Zakładach Pielęgnacyjno- Opiekuńczych, kierownikiem tego typu jednostki powinna być osoba z wykształceniem pielęgniarskim a posiadanie specjalizacji pielęgniarskiej kierunkowej powinno być standardem, (ogólny zapis specjalizacji pielęgniarskiej jest mało trafiony, gdyż posiadanie specjalizacji z pielęgniarstwa operacyjnego lub ratunkowego w warunkach zakładu opieki długoterminowej jest mało zasadne). 15. Lp. 7 propozycja usunięcia kwalifikacji położniczych przy równoczesnej zmianie wymaganego stażu z 3 lat na 5 lat 16. Lp. 7 Proponuje się aby jako kwalifikacje na stanowisko Kierownik zakładu opiekuńczo-leczniczego wskazać 3 letni staż pracy i: - tytuł zawodowy lekarza lub OZZPiP Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych. Wymogi dla stanowiska kierownika podmiotu leczniczego nie będącego przedsiębiorcą uregulowane są tylko w przepisach ustawowych, tj. art. 46 ust. 2 ustawy o działalności leczniczej.. Wymogi dla stanowiska kierownika podmiotu leczniczego nie będącego przedsiębiorcą uregulowane są tylko w przepisach ustawowych, tj. art. 46 ust. 2 ustawy o działalności leczniczej. 8
9 - magisterskie wykształcenie pielęgniarskie/położnicze -inne magisterskie wykształcenie w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat pielęgniarstwa /położnictwa lub średnie wykształcenie pielęgniarskie/położnicze 17. W lp. 7 - w kolumnie trzeciej tiret drugi proponuje się wykreślić w całości, ponieważ zbyt duża liczba osób z wykształceniem nie mającym związku z bezpośrednią opieką nad pacjentem może być tutaj zakwalifikowana np. mgr fizjoterapii, mgr diagnostyki medycznej, mgr zdrowia publicznego. - W lp. 7 w kolumnie trzeciej tiret trzeci proponuje się wykreślić słowo położnicze 18. Lp. 6 i 7 Wątpliwości budzi wymóg bycia lekarzem przez osobę zatrudnioną na stanowisku kierownika zakładu pielęgnacyjno-opiekuńczego (charakter tego typu jednostek tego nie wymaga), podczas gdy w stosunku do kierownika zakładu opiekuńczoleczniczego takich wymagań nie przewidziano. 19. Lp. 8 do wymogów na stanowisku Zastępca kierownika do spraw lecznictwa podmiotu leczniczego, jednostki organizacyjnej podmiotu leczniczego proponuję dodać zapis: tytuł specjalisty zgodny z co najmniej jednym z kierunków leczniczych prowadzonych przez podmiot leczniczy 20. Lp. 9 proponuje się aby jako kwalifikacje wymagane na stanowisku Zastępca kierownika do spraw pielęgniarstwa (położnictwa): podmiotu leczniczego, jednostki organizacyjnej podmiotu leczniczego, naczelna pielęgniarka, naczelna położna wskazać: -magisterskie wykształcenie pielęgniarskie, Zarząd Główny Polskiego Towarzystwa Pielęgniarskiego Lilia Kimber- Dziwisz Konsultant Wojewódzki W Dziedzinie Pielęgniarstwa Przewlekle Chorych I Niepełnosprawnych Departament Zdrowia i Polityki Społecznej UMWO Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych. Wymogi dla stanowiska kierownika podmiotu leczniczego nie będącego przedsiębiorcą uregulowane są tylko w przepisach ustawowych, tj. art. 46 ust. 2 ustawy o działalności leczniczej.. Wymogi dla stanowiska kierownika podmiotu leczniczego nie będącego przedsiębiorcą uregulowane są tylko w przepisach ustawowych, tj. art. 46 ust. 2 ustawy o działalności leczniczej. Proponuje się uwzględnić 9
10 położnicze i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia oraz co najmniej 5 letni staż pracy; - inne magisterskie wykształcenie w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat pielęgniarstwa /położnictwa lub średnie wykształcenie pielęgniarskie /położnicze i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia oraz co najmniej 7 letni staż pracy 21. W lp. 9 w kolumnie trzeciej tiret drugi proponuje się wykreślić w całości, ponieważ pielęgniarka naczelna powinna być przygotowana merytorycznie do pełnienia tej funkcji, co daje jej wyłącznie magisterskie wykształcenie pielęgniarskie/położnicze. 22. Dot. lp. 9 -Zastępca kierownika do spraw pielęgniarstwa (położnictwa): podmiotu leczniczego, jednostki organizacyjnej podmiotu leczniczego, naczelna pielęgniarka, naczelna położna. Rozporządzenie w poz. 9 załącznika wskazuje na stanowisko zastępcy kierownika do spraw pielęgniarstwa z jednoczesnym, w tej samej poz. załącznika, wskazanym stanowiskiem naczelnej pielęgniarki co budzi wątpliwości czy zamiarem jest zastępowanie stanowiska naczelnej pielęgniarki stanowiskiem zastępcy do spraw pielęgniarstwa, w szczególności wobec obligatoryjnego trybu konkursowego wyłonienia naczelnej pielęgniarki przewidzianego przepisami samej ustawy; należy również uwzględnić dotychczasowe orzecznictwo sądów administracyjnych o zakazie zamiany stanowisk i tym samym obejścia przepisów o trybie konkursowym; nadto nie jest celowym ani Zarząd Główny Polskiego Towarzystwa Pielęgniarskiego Pani Izabela Klisowska Wydział Restrukturyzacji Ochrony Zdrowia, Departament Polityki Zdrowotnej Urząd Marszałkowski W systemie opieki zdrowotnej na stanowiskach naczelnych pielęgniarek aktualnie pracują osoby posiadające wykształcenie magisterskie inne niż pielęgniarskie, legitymujące się dużym doświadczeniem zawodowym, rzetelnie wykonujące swoje obowiązki. 10
11 uzasadnionym tak z punktu widzenia zarządzania jak i finansowych tworzenia zarówno stanowiska naczelnej pielęgniarki jak i zastępcy kierownika do spraw pielęgniarstwa; dookreślenie powyższego służy wyeliminowaniu wątpliwości jak i potencjalnych zarzutów prób obchodzenia przepisów prawa. 23. Lp. 10 Dla stanowiska Kierownik komórki organizacyjnej, zastępca kierownika komórki organizacyjnej, w kolumnie wymagane kwalifikacje zawodowe proponujemy ująć również wykształcenie na kierunku ratownictwo medyczne. Proponowane brzmienie: - wyższe wykształcenie medyczne i tytuł specjalisty lub specjalizacja II stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny, - wyższe wykształcenie medyczne i specjalizacja I stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny - magisterskie wykształcenie pielęgniarskie /położnicze i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia - inne magisterskie wykształcenie w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat pielęgniarstwa /położnictwa/ ratownictwa medycznego lub średnie pielęgniarskie /położnicze/ na kierunku ratownik medyczny i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia - inne magisterskie wykształcenie na kierunku medyczny. Małgorzata Popławska Prezes Związku Pracodawców Ratownictwa Medycznego SP ZOZ 11
12 2) Ponadto proponujemy dodać pozycję: Ratownik medyczny koordynujący i nadzorujący pracę innych ratowników medycznych z następującym opisem: - inne wykształcenie magisterskie w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat ratownictwa medycznego lub średnie wykształcenie na kierunku ratownik medyczny 3 lata w ratownictwie medycznym, - licencjat ratownictwa medycznego 5 lat w ratownictwie medycznym, - średnie wykształcenie na kierunku ratownik medyczny 7 lat w ratownictwie medycznym. 24. Lp. 11 Proponuje się zamiast stanowiska: Kierownik zespołu techników elektroradiologii wpisać: Kierownik zespołu elektroradiologów. W części: objaśnienia oznaczeń, w pkt 4) dodać: rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2005 r. w sprawie stanowisk mających istotne znaczenie dla zapewnienia bezpieczeństwa jądrowego i ochrony radiologicznej oraz inspektorów ochrony radiologicznej (Dz. U. Nr 21, poz. 173). Zaproponowana zmiana tytułu stanowiska Kierownika zespołu techników elektroradiologii na Kierownik zespołu elektroradiologów wydaje się właściwa ze względu na grupę personelu podległego kierownikowi, w skład, którego wejdą technicy elektroradiologii i licencjaci / magistrowie elektroradiologii. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2005 r. w sprawie stanowisk mających istotne znaczenie dla zapewnienia bezpieczeństwa jądrowego i ochrony radiologicznej oraz inspektorów ochrony radiologicznej, reguluje zasady dotyczące stanowiska Inspektora ochrony radiologicznej w pracowniach radioterapii i medycyny nuklearnej. Grażyna Penza Członek Zarządu Sekcji Techników Elektroradiologii Polskiego Lekarskiego Towarzystwa Radiologicznego 25. W lp.11 kolumna 3 ostatni tiret należy uzupełnić o Ministerstwo Edukacji Narodowej 12
13 wyrażenie lub dyplom potwierdzający kwalifikacje zawodowe w zawodzie technik elektroradiologa - podobnie jak w lp.: 86 i W lp. 12 ordynator. Dlaczego nie stawia się wyższych wymagań przy obsadzaniu stanowisk ordynatorskich. Powinno być brane pod uwagę posiadanie co najmniej doktoratu w danej specjalności. 27. W lp. 13 załącznika proponuje się zastąpić stanowisko kierownik apteki działającej w ramach podmiotu leczniczego na stanowisko kierownik apteki szpitalnej działającej w ramach podmiotu leczniczego. W zakresie wymogów kwalifikacyjnych proponuj się odesłanie do odrębnych przepisów analogicznie jak w przypadku radcy prawnego. Takim odrębnym przepisem byłoby Prawo farmaceutyczne. Zasadnym wydaje się wymaganego od magistra farmacji ubiegającego się o objęcie funkcji kierownika apteki ( z 7 na 5 lat jak stanowi to Prawo farmaceutyczne). 28. W lp. 14 załącznika zastępca kierownika apteki działającej w ramach podmiotu leczniczego : - proponuje się, analogicznie jak w przypadku kierownika, zastąpić nazwę ww. stanowiska na zastępca kierownika apteki szpitalnej działającej w ramach podmiotu leczniczego. Powyższa zmiana spowoduje ujednolicenie nazwy stanowiska z nomenklaturą znaną ustawie Prawo farmaceutyczne (z art. 87 ust. 1 ustawy). W zakresie wymagań kwalifikacyjnych proponuje się odesłanie do przepisów Prawa Farmaceutycznego. Zasadnym wydaje się podwyższenie wymaganej od zastępcy kierownika liczby lat pracy w zawodzie z 4 na 5 lat. W świetle zapisów art. 88 ust. 1 i 2 Prawa farmaceutycznego zastępca kierownika apteki musi Pani Dorota Kawiak Mazowiecki Wojewódzki Inspektor Farmaceutyczny Mazowiecki Wojewódzki Inspektor Farmaceutyczny Wprowadzenie nazbyt rygorystycznych wymogów w akcie powszechnie obowiązującym mógłby nadmiernie utrudnić, lub nawet uniemożliwić obsadzenie niektórych stanowisk w podmiotach leczniczych. Proponuje się uwzględnić poprzez zmianę nazwy stanowiska na Kierownik apteki szpitalnej/zakładowej działającej w ramach podmiotu leczniczego oraz wskazanie w kolumnie wymagane kwalifikacje: kwalifikacje określone wg odrębnych przepisów, tj. ustawy Prawo farmaceutyczne. Proponuje się uwzględnić poprzez zmianę nazwy stanowiska na Zastępca kierownika apteki szpitalnej/zakładowej działającej w ramach podmiotu leczniczego oraz wskazanie w kolumnie wymagane kwalifikacje: kwalifikacje określone wg odrębnych przepisów, tj. ustawy Prawo farmaceutyczne. 13
14 legitymować się 5- letnim stażem pracy lub 3-letnim stażem pracy w aptece, w przypadku, gdy posiada specjalizację z zakresu farmacji aptecznej). Podczas nieobecności kierownika spowodowanej urlopem lub chorobą, zastępca pełni jego obowiązki i jest odpowiedzialny za prowadzenia apteki. Tym samym musi legitymować się odpowiednim stażem pracy, tak by zapewnić właściwe funkcjonowanie placówki. 29. Lp. 15 proponuje się zmianę wymaganego stażu pracy w tiret: - pierwsze i drugie z 3 na 5 lat, - trzecie z 5 na 6 lat - czwarte z 6 na 7 lat 30. Lp. 15 Kwalifikacje wymagane na stanowiskach funkcyjnych pielęgniarki / położnej: Przełożona pielęgniarek, położnych, zastępca przełożonej pielęgniarek, położnych (lp. 15). Umieszczenie np. zapisu i studia podyplomowe po wskazaniu wymogu średniego wykształcenia pielęgniarskiego/ położniczego może niesłusznie sugerować, że po średnim wykształceniu istnieje możliwość ukończenia studiów podyplomowych. 31. Lp. 15 proponuje się aby jako kwalifikacje wymagane na stanowisku Przełożona pielęgniarek, położnych, zastępca przełożonej pielęgniarek, położnych wskazać: - magisterskie wykształcenie pielęgniarskie/położnicze i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i co najmniej 4 letni staż pracy; - inne magisterskie wykształcenie w zawodzie w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w OZZPiP Federacja Związków Zawodowych Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych Internauta Dorota Kawiak 14
15 ochronie zdrowia i licencjat pielęgniarstwa /położnictwa lub średnie wykształcenie pielęgniarskie /położnicze i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i co najmniej 5 letni staż pracy - licencjat pielęgniarstwa/ położnictwa i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania i co najmniej 5 letni staż pracy - średnie wykształcenie pielęgniarskie/położnicze i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania i co najmniej 6 letni staż pracy 32. Lp. 16 proponuje się zmianę wymaganego stażu pracy dla tiret czwartego z 3 lat w szpitalu na 7 lat 33. Lp. 16 proponuje się aby jako kwalifikacje wymagane na stanowisku Pielęgniarka/położna epidemiologiczna wskazać: - magisterskie wykształcenie pielęgniarskie/położnicze i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa epidemiologicznego lub higieny i epidemiologii lub kurs kwalifikacyjny, zgodnie z odrębnymi przepisami oraz co najmniej 3 lata pracy w szpitalu - inne magisterskie wykształcenie w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat pielęgniarstwa/położnictwa lub średnie wykształcenie pielęgniarskie/położnicze i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa epidemiologicznego lub higieny i epidemiologii lub kurs kwalifikacyjny, zgodnie z odrębnymi przepisami oraz co najmniej 5 lata pracy w szpitalu OZZPiP Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych 15
16 - licencjat pielęgniarstwa/położnictwa i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa epidemiologicznego lub higieny i epidemiologii lub kurs kwalifikacyjny, zgodnie z odrębnymi przepisami oraz co najmniej 5 lata pracy w szpitalu - średnie wykształcenie pielęgniarskie/położnicze i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa epidemiologicznego lub higieny i epidemiologii lub kurs kwalifikacyjny, zgodnie z odrębnymi przepisami oraz co najmniej 7 lat pracy w szpitalu 34. Dot. lp. 16- stanowiska pielęgniarki epidemiologicznej. Zmienić nazwę na stanowisko specjalista do spraw epidemiologii lub higieny i epidemiologii. Przenieść ww. stanowisko do grupy st. asystent, specjalista lub asystent, specjalista. Uzupełnić zapis kwalifikacji o specjalizację z pielęgniarstwa epidemiologicznego lub higieny i epidemiologii oraz licencjat pielęgniarstwa, średnie wykształcenie pielęgniarskie (czas uzupełnienia 10 lat). 35. Lp. 17 proponuje się aby jako kwalifikacje wymagane na stanowisku Kierownik centralnej sterylizacji wskazać - wyższe wykształcenie z dopiskiem medyczne i ukończony kurs kwalifikacyjny dla kierowników centralnych sterylizatorni i osób nadzorujących wytwarzanie sterylnych wyrobów medycznych według programu zatwierdzonego przez ministra właściwego do spraw zdrowia Pani Beata Ochocka, Konsultant Krajowy w dziedzinie Pielęgniarstwa Epidemiologicznego, Pani Mirosława Malara Prezes Polskiego, Stowarzyszenia Pielęgniarek Epidemiologicznych Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych Obecnie na stanowisku tym są zatrudnione także inne osoby z wykształceniem wyższym mającym zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej a do realizacji zadań na stanowisku przygotowuje je kurs kwalifikacyjny dla kierowników centralnych sterylizatorni i osób nadzorujących wytwarzanie sterylnych wyrobów medycznych według programu zatwierdzonego przez ministra właściwego do spraw zdrowia. W związku z powyższym proponujemy pozostawić na stanowisku kierownika centralnej sterylizacji następujące wymagania: - wyższe wykształcenie i ukończony kurs kwalifikacyjny dla kierowników centralnych sterylizatorni i osób nadzorujących wytwarzanie sterylnych wyrobów medycznych według programu zatwierdzonego przez ministra właściwego do spraw 16
17 36. Lp. 17 Kwalifikacje wymagane na stanowisku: Kierownika centralnej sterylizacji - nie określono rodzaju wyższego wykształcenia. 37. W lp. 17 w kolumnie trzeciej zapis obecny proponuje się zastąpić nast. treścią wyższe wykształcenie medyczne 38. W poz. 19 inspektor ochronny radiologicznej proponuje się zastąpić dotychczasową treść odnośnika 4 na nową w brzmieniu: rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 1 grudnia 2006 r. w sprawie nadawania uprawnień ochrony radiologicznej w pracowniach stosujących aparaty rentgenowskie w celach medycznych (Dz. U. Nr 239, poz. 1737) oraz rozporządzenia rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2005 r. w sprawie stanowisk mających istotne znaczenie dla zapewnienia bezpieczeństwa jądrowego i ochrony radiologicznej oraz inspektorów ochrony radiologicznej (Dz. U. Nr 21, poz. 173) 39. Inspektor ochrony radiologicznej: - uprawnienia IOR-0/IOR-1/IOR-3 nr 880/2006 nadane przez Prezesa Państwowej Agencji Atomistyki, - uprawnienia 400R/2010 nadane przez Głównego Inspektora Sanitarnego 40. Lp. 29 i 30 - proponuje się wprowadzenie na stanowisku Pielęgniarka oddziałowa, zastępca pielęgniarki Federacja Związków Zawodowych Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej Zarząd Główny Polskiego Towarzystwa Pielęgniarskiego Pani Joanna Okrasińska Pani Joanna Pałczyńska-Okrasińska RTA Sp. z o.o. w Warszawie OZZPiP zdrowia oraz 3 letni staż pracy w zawodzie - wykształcenie średnie medyczne i ukończony kurs kwalifikacyjny dla kierowników centralnych sterylizatorni i osób nadzorujących wytwarzanie sterylnych wyrobów medycznych według programu zatwierdzonego przez ministra właściwego so spraw zdrowia oraz 6 letni staż pracy w zawodzie Tiret drugi został dodany w związku z wymogami zawartymi w dotychczas obowiązującym rozporządzeniu oraz w programie kursu zatwierdzonym przez ministra właściwego do spraw zdrowia. Proponuje się uwzględnić 17
18 oddziałowej oraz Położna oddziałowa, zastępca położnej oddziałowej wymogu posiadania kwalifikacji z zakresu zarządzania - proponuje się zmianę stażu pracy dla tiret 1, 2 i 3 na 5 lat, dla tiret 4 na 6 lat, dla tiret 5 na 7 lat, dla tiret 6 na 9 lat 41. Lp. 29 proponuje się aby jako kwalifikacje wymagane na stanowisku Pielęgniarka oddziałowa, zastępca pielęgniarki oddziałowej wskazać: - magisterskie wykształcenie pielęgniarskie i co najmniej 3 lata pracy w szpitalu - inne magisterskie wykształcenie w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie pielęgniarskie oraz co najmniej 5 lat pracy w szpitalu - licencjat pielęgniarstwa i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania oraz co najmniej 5 lat pracy w szpitalu, - licencjat pielęgniarstwa i kurs kwalifikacyjny oraz co najmniej 5 lat pracy w szpitalu - średnie wykształcenie pielęgniarskie i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania oraz co najmniej 5 lat pracy w szpitalu - średnie wykształcenie pielęgniarskie i kurs kwalifikacyjny oraz co najmniej 5 lat pracy w szpitalu 42. Lp. 30 proponuje się aby jako kwalifikacje wymagane na stanowisku Położna oddziałowa, zastępca położnej oddziałowej wskazać: - magisterskie wykształcenie położnicze i co Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych 18
19 najmniej 3 lata pracy w szpitalu - inne magisterskie wykształcenie w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat położnictwa lub średnie wykształcenie położnicze oraz co najmniej 5 lat pracy w szpitalu, - licencjat położnictwa i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania oraz co najmniej 5 lat pracy w szpitalu, - licencjat położnictwa i kurs Kwalifikacyjny oraz co najmniej 5 lat pracy w szpitalu - średnie wykształcenie położnicze i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania oraz co najmniej 5 lat pracy w szpitalu, - średnie wykształcenie położnicze i kurs kwalifikacyjny oraz co najmniej 5 lat pracy w szpitalu 43. Lp. 31 i 32 proponuje się zmianę wymaganego stażu pracy: - dla tiret 1-4 na 5 lat - dla tiret piąte na 7 lat, - dla tiret szóste na 9 lat 44. Lp. 31 proponuje się aby jako kwalifikacje wymagane na stanowisku Pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek wskazać: - magisterskie wykształcenie pielęgniarskie oraz co najmniej 1 rok pracy w szpitalu - inne wykształcenie magisterskie w zawodzie, w OZZPiP Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych 19
20 którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie pielęgniarskie oraz co najmniej 3 lata pracy w szpitalu, - licencjat pielęgniarstwa i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania oraz co najmniej 3 lata pracy w szpitalu - licencjat pielęgniarstwa i kurs kwalifikacyjny oraz co najmniej 4 lata pracy w szpitalu, - średnie wykształcenie pielęgniarskie i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania oraz co najmniej 5 lat pracy w szpitalu - średnie wykształcenie pielęgniarskie i kurs kwalifikacyjny oraz co najmniej 5 lat pracy w szpitalu 45. Lp. 31a Analogicznie do zapisów lp. 31 wydaje się celowe umieszczenie kwalifikacji wymagań dla Ratownika Medycznego kierującego i nadzorującego pracę innych ratowników medycznych. Stanowisko wydaje się zasadne w Dziale Ratownictwa Medycznego 46. Lp. 32 proponuje się aby jako kwalifikacje wymagane na stanowisku Położna koordynująca i nadzorująca prace innych położnych wskazać: - magisterskie wykształcenie położnicze oraz co najmniej rok pracy w szpitalu, - inne wykształcenie magisterskie w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat położnictwa lub średnie Dyrekcja Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego w Elblągu Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych 20
21 wykształcenie położnicze oraz co najmniej 3 lata pracy w szpitalu, - licencjat położnictwa i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania oraz co najmniej 3 lata pracy w szpitalu - licencjat położnictwa i kurs kwalifikacyjny oraz co najmniej 4 lata pracy w szpitalu, - średnie wykształcenie położnicze i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania oraz co najmniej 5 lat pracy w szpitalu - średnie wykształcenie położnicze i kurs kwalifikacyjny oraz co najmniej 5 lat pracy w szpitalu 47. Lp Kwalifikacje wymagane na stanowiskach: Pielęgniarka /położna oddziałowa, zastępca pielęgniarki /położnej oddziałowej, pielęgniarka/ położna koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek powstaje wątpliwość czy 1 rok pracy w szpitalu to wystarczający okres na nabycie praktyki przygotowującej do sprawowania tak odpowiedzialnej funkcji pełnionej na ww. stanowiskach. 48. Dot. lp. 31 i 32 stanowiska pielęgniarki koordynującej i nadzorującej pracę innych pielęgniarek oraz stanowiska położnej koordynującej i nadzorującej pracę innych położnych. Przy ww. stanowiskach wymagany jest zbyt krótki staż pracy - 1 rok. Dlaczego dopuszcza się przy tych stanowiskach tylko roczny staż pracy. Poza tym dlaczego dopuszcza się osoby z innym wykształceniem medycznym do stanowisk kierowniczych. Tak naprawdę tylko wykształcenie w zawodzie mgr pielęgniarstwa lub położnictwa powinno być brane Federacja Związków Zawodowych Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej Pani Dorota Kawiak 21
22 pod uwagę przy obsadzaniu stanowisk kierowniczych. 49. W lp. 33 kolumna 3 ostatni tiret należy uzupełnić o wyrażenie lub dyplom potwierdzający kwalifikacje zawodowe w zawodzie technik elektroradiologa - podobnie jak w lp.: 86 i Lp. 35 na stanowisku Asystent w dziedzinie pielęgniarstwa/położnictwa proponuje się wydłużenie stażu z 3 do 4 lat 51. Lp. 36 proponuje się aby jako kwalifikacje wymagane na stanowisku Młodszy asystent w dziedzinie pielęgniarstwa/położnictwa wskazać: - magisterskie wykształcenie pielęgniarskie /położnicze i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa, promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, 52. Lp. 36 na stanowisku Młodszy asystent w dziedzinie pielęgniarstwa/położnictwa proponuje się wydłużenie stażu z roku do 3 lat 53. Lp. 37 proponuje się aby jako kwalifikacje wymagane na stanowisku Specjalista: pielęgniarka wskazać: - specjalizację w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia bez stażu pracy 54. Lp. 38 proponuje się aby jako kwalifikacje wymagane na stanowisku Specjalista: położna wskazać: - specjalizację w dziedzinie pielęgniarstwa/położnictwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia bez stażu pracy Ministerstwo Edukacji Narodowej OZZPiP Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych OZZPiP Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych 22
23 55. Lp. 37 i 38 proponuje się zmianę stażu pracy na stanowiskach Specjalista: pielęgniarka oraz Specjalista: położna dla tiret 1 i 2 na 4 lata, dla tiret 3 na 5 lat, dla tiret czwartego na 6 lat 56. Lp. 39 proponuje się aby jako kwalifikacje wymagane na stanowisku Starsza pielęgniarka wskazać: - magisterskie wykształcenie pielęgniarskie oraz co najmniej 2 lata pracy, - licencjat pielęgniarstwa oraz co najmniej 3 lata pracy, - średnie wykształcenie pielęgniarskie oraz co najmniej 5 lat pracy 57. Lp. 40 proponuje się aby jako kwalifikacje wymagane na stanowisku Starsza położna wskazać: - magisterskie wykształcenie położnicze oraz co najmniej 2 lata pracy,, - licencjat położnictwa oraz co najmniej 3 lata pracy,, - średnie wykształcenie położnicze oraz co najmniej 5 lat pracy 58. Lp proponuje się zmianę stażu pracy dla tiret 2 z roku na 3 lata 59. W lp. 45 i 46 - starszy asystent farmacji szpitalnej/klinicznej, asystent farmacji należy dostosować wskazany w projekcie staż pracy ( odpowiednio 7 i 5 lat) do regulacji w tym zakresie wprowadzonej ustawą Prawo farmaceutyczne. Jak wskazano powyżej osoba ubiegając się stanowisko kierownika apteki ( odpowiedzialnego za jej prowadzenie ) powinna legitymować się 5 letnim stażem pracy. Wobec powyższego niezasadnym wydaje się wprowadzanie obowiązku posiadania 7 letniego stażu pracy w zawodzie dla starszego asystenta farmacji szpitalnej/klinicznej, wobec wymogu 5- letniego stażu pracy dla kierownika. 60. W lp. 49 i 50 - starszy technik farmaceutyczny i technik farmaceutyczny. OZZPiP Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych OZZPiP Mazowiecki Wojewódzki Inspektor Farmaceutyczny Mazowiecki Wojewódzki Inspektor Farmaceutyczny 23
24 Proponuje się odesłać do przepisów odrębnych (Prawo farmaceutyczne oraz rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie odbywania praktyki w aptece przez technika farmaceutycznego z dnia 17 lipca 2002 r. (Dz.U. Nr 126, poz. 1082). 61. Lp. 61 Proponuje się określenie następujących wymogów kwalifikacyjnych na stanowisku Starszy asystent diagnostyki laboratoryjnej : - tytuł zawodowy diagnosty laboratoryjnego oraz tytuł specjalisty zgodny z profilem laboratorium lub - tytuł zawodowy lekarza oraz tytuł specjalisty lub specjalizacja w dziedzinie przydatnej do wykonywania czynności diagnostyki laboratoryjnej Liczba lat pracy w zawodzie: 7 lat pracy w medycznym laboratorium diagnostycznym 62. Lp. 61a proponuje się dodanie nowego stanowiska Asystent diagnostyki laboratoryjnej ds. jakości Wymagane kwalifikacje: - tytuł zawodowy diagnosty laboratoryjnego lub - tytuł zawodowy lekarza oraz tytuł specjalisty lub specjalizacja w dziedzinie przydatnej do wykonywania czynności diagnostyki laboratoryjnej oraz (dla diagnosty i lekarza) ukończony kurs asystenta lub audytora zarządzania jakością w medycznym laboratorium diagnostycznym Liczba lat pracy w zawodzie: 5 lat pracy w medycznym laboratorium diagnostycznym 63. Lp. 62 Proponuje się określenie następujących wymogów kwalifikacyjnych na stanowisku Asystent diagnostyki laboratoryjnej : - tytuł zawodowy diagnosty laboratoryjnego lub - tytuł zawodowy lekarza oraz tytuł specjalisty lub specjalizacja w dziedzinie przydatnej do Krajowa Izba Diagnostów Laboratoryjnych Krajowa Izba Diagnostów Laboratoryjnych Krajowa Izba Diagnostów Laboratoryjnych 24
25 wykonywania czynności diagnostyki laboratoryjnej Liczba lat pracy w zawodzie: 5 lat pracy w medycznym laboratorium diagnostycznym 64. Lp. 63 Proponuje się określenie następujących wymogów kwalifikacyjnych na stanowisku Młodszy asystent diagnostyki laboratoryjnej : - tytuł zawodowy diagnosty laboratoryjnego lub - tytuł zawodowy lekarza oraz tytuł specjalisty lub specjalizacja w dziedzinie przydatnej do wykonywania czynności diagnostyki laboratoryjnej Liczba lat pracy w zawodzie: 3 lata pracy w medycznym laboratorium diagnostycznym 65. Lp. 64a proponuje się dodanie nowego stanowiska Kierownik zespołu techników analityki medycznej Wymagane kwalifikacje: - tytuł zawodowy diagnosty laboratoryjnego, - tytuł zawodowy licencjata na kierunku analityka medyczna, - tytuł zawodowy technika analityki medycznej Liczba lat pracy w zawodzie: - 2 lata pracy w medycznym laboratorium diagnostycznym - 5 lat pracy w medycznym laboratorium diagnostycznym - 10 lat pracy w medycznym laboratorium diagnostycznym 66. Lp. 65 Proponuje się określenie następujących wymogów kwalifikacyjnych na stanowisku Starszy technik analityki medycznej : - tytuł zawodowy magistra na kierunku przydatnym do wykonywania zawodu diagnosty laboratoryjnego, na podstawie przepisów odrębnych lub - tytuł zawodowy technika analityki medycznej lub tytuł zawodowy licencjata na kierunku analityka medyczna. Krajowa Izba Diagnostów Laboratoryjnych Krajowa Izba Diagnostów Laboratoryjnych Krajowa Izba Diagnostów Laboratoryjnych 25
26 Liczba lat pracy w zawodzie: 3 lata pracy w medycznym laboratorium diagnostycznym 67. Lp. 66 Proponuje się określenie następujących wymogów kwalifikacyjnych na stanowisku Technik analityki medycznej : - tytuł zawodowy magistra na kierunku przydatnym do wykonywania zawodu diagnosty laboratoryjnego, na podstawie przepisów odrębnych lub - tytuł zawodowy technika analityki medycznej lub tytuł zawodowy licencjata na kierunku analityka medyczna. Liczba lat pracy w zawodzie: 3 lata pracy w medycznym laboratorium diagnostycznym 68. Lp w pozycjach 81 i 82 brak jest odniesienia ukończenia szkół średnich medycznych przez ratowników medycznych. Ujęty jest tylko licencjat. Krajowa Izba Diagnostów Laboratoryjnych Ogólnopolski Związek Zawodowy Ratowników Medycznych Zarząd Krajowy w Krakowie Proponuje się uwzględnić poprzez następującą zmianę zapisu: Lp 82 stanowisko: ratownik medyczny; wymagane kwalifikacje zawodowe - kwalifikacje określone wg odrębnych przepisów (tj. ustawa z dnia 8 września o Państwowym Ratownictwie Medycznym); liczba lat pracy w zawodzie/inne dodatkowe (brak); Lp 81 - stanowisko: starszy ratownik medyczny; wymagane kwalifikacje zawodowe - kwalifikacje określone wg odrębnych przepisów (tj. ustawa z dnia 8 września o Państwowym Ratownictwie Medycznym); liczba lat pracy w zawodzie/inne dodatkowe 3 lata pracy w zawodzie ratownik medyczny; Lp stanowisko: młodszy asystent - ratownik medyczny; wymagane kwalifikacje zawodowe tytuł zawodowy licencjata na kierunku ratownictwo medyczne lub 6 (tj.6 tytuł licencjata uzyskany po ukończeniu studiów wyższych pierwszego stopnia, które rozpoczęły się przed dniem 1 października 2008 r. na innym kierunku niż ratownictwo medyczne w specjalności ratownictwo medyczne/medycyna ratunkowa; liczba lat pracy w zawodzie/inne dodatkowe (3 lata pracy w zawodzie ratownik medyczny); Lp stanowisko: asystent ratownik medyczny; wymagane kwalifikacje zawodowe tytuł zawodowy licencjata na kierunku ratownictwo medyczne lub 6 (tj.6 tytuł licencjata uzyskany po 26
Pani Anna Chrzanowska Dyrektor powiatowej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w Skarżysku-Kamiennej
Uwagi do projektu rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie warunków wynagradzania pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej. Lp. Treść uwagi Zgłaszający uwagę Stanowisko