Source: http://www.eu-go.gov.pl/pl/opisy-procedur/procedura/136/
Timestamp: 2013-05-24 00:55:04
Legal References Found: art.121
 art. 49
 art. 19
 art. 19
 art. 18
 art. 18
 art. 11
 art. 18
 art. 64
 art. 18
 art. 18
 art. 18
 art. 18
 art. 18
 art. 18
 art. 19
 art. 68
 art. 11
 art. 67
 art. 127

Art. 11

Art. 11
 art. 75
 Art. 65
 Art. 66
 Art. 67
 Art. 74
 art. 64

Art. 18

Art. 18
 art. 85
 art. 18
 art. 18
 art. 49
 art. 19
 art. 85
 art. 18
 art. 19
 art. 85
 art. 18
 art. 19
 art. 19
 art. 18
 art. 18
 art. 18
 art. 18
 art. 19
 art. 18
 art. 18
 art. 18
 art. 19
 art. 18
 art. 18
 art. 18
 art. 121
 art. 18
 art. 18
 art. 18
 art. 18
 art. 85
 art. 18
 art. 85
 art. 18
 art. 18

Document Content:
Wpis do rejestru agencji zatrudnienia Zamknij
Strona domowaO PPKDla przedsiębiorcyDla obywateliDla administracjiInformacje prawneProjekt UEPA
Jesteś tutaj: Strona główna Procedury administracyjne Szczegóły procedury
Przejdź do asystenta procedur
Przejdź do wyszukiwarki instytucji
Przejdź do działu Help Desk
Przejdź do konsultacji społecznych
Sprawdź e-podpis
Weryfikacja podpisów z kraju i zagranicy
Nazwa procedury Wpis do rejestru agencji zatrudnienia Data publikacji: 2011-03-15. Ostatnia aktualizacja: 2012-07-18.	Procedura opublikowana w ramach projektu UEPA, opis przygotowany przez Instytut Logistyki i Magazynowania i zaakceptowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.	Wybór lokalizacji w górę
wybierz lokalizację z mapy
W celu znalezienia właściwego urzędu wykonującego, podaj siedzibę działalności:	... lub wybierz z mapy.
Wykonywanie procedury w górę
Na skróty... w górę
Opis i warunki wykonywania
Czy ta procedura jest dla mnie? Jaki jest czas realizacji?
Przebieg krok po kroku
Kto uczestniczy? Jakie są koszty? Jakie są wymagane dokumenty?
Wykonywanie procedury
Gdzie stworzyć stosowne dokumenty? Gdzie wykonać elektronicznie?
Uzyskanie wpisu do rejestru agencji zatrudnienia i uzyskanie certyfikatu o dokonaniu wpisu do rejestru
Wpis – w terminie 7 dni od dnia wpływu kompletnego wniosku o wpis do rejestru, zaświadczenie o dokonaniu wpisu - bez zbędnej zwłoki, nie później jednak niż w terminie 7 dni
7810Z działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników	7820Z działalność agencji pracy tymczasowej	7830Z pozostała działalność związana z udostępnianiem pracowników	Uczestnicy procedury
Wnioskodawca	Marszałek Województwa	- Urzędy Marszałkowskie	Komunikacja z innymi procedurami w górę
Procedury konieczne do zrealizowania przed rozpoczęciem niniejszej procedury Wpis do Krajowego Rejestru Sądowego (KRS)Wpis do CEiDG
Zmiana wpisu do rejestru agencji zatrudnieniaWykreślenie z rejestru agencji zatrudnienia
Warunki w górę
A.	Podmioty uprawnione do złożenia wniosku o wpis do rejestru agencji zatrudnienia:Wnioskodawcą może być zarówno osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka samorządu terytorialnego, szkoła wyższa, stowarzyszenie, fundacja, organizacja społeczna i zawodowa i inna organizacja, której statutowym celem jest świadczenie usług w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego i poradnictwa zawodowego. Wnioskodawcą może być podmiot krajowy i zagraniczny. Procedura dotyczy przedsiębiorcy zagranicznego w sytuacji, gdy zamierza od podstaw założyć i prowadzić agencję …	Więcej informacji
A.	Podmioty uprawnione do złożenia wniosku o wpis do rejestru agencji zatrudnienia:Wnioskodawcą może być zarówno osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka samorządu terytorialnego, szkoła wyższa, stowarzyszenie, fundacja, organizacja społeczna i zawodowa i inna organizacja, której statutowym celem jest świadczenie usług w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego i poradnictwa zawodowego. Wnioskodawcą może być podmiot krajowy i zagraniczny. Procedura dotyczy przedsiębiorcy zagranicznego w sytuacji, gdy zamierza od podstaw założyć i prowadzić agencję zatrudnienia na terytorium Polski. Przedsiębiorca zagraniczny podlega wówczas takim samym wymogom i regulacjom jak podmiot krajowy. Przedsiębiorcy mający zamiar prowadzić działalność gospodarcza w zakresie świadczenia następujących usług:1.	Pośrednictwa pracy, polegających w szczególności na:a.	udzielaniu pomocy osobom w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,b.	pozyskiwaniu i upowszechnianiu ofert pracy,c.	udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy,d.	informowaniu kandydatów do pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy,e.	inicjowaniu i organizowaniu kontaktów osób poszukujących odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z pracodawcami,f.	kierowaniu osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych,2.	Doradztwa personalnego, polegających w szczególności na:a.	prowadzeniu analizy zatrudnienia u pracodawców, określaniu kwalifikacji pracowników i ich predyspozycji oraz innych cech niezbędnych do wykonywania określonej pracy,b.	wskazywaniu źródeł i metod pozyskania kandydatów na określone stanowiska pracy,c.	weryfikacji kandydatów pod względem oczekiwanych kwalifikacji i predyspozycji,3.	Poradnictwa zawodowego, polegających w szczególności na:a.	udzielaniu pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia,b.	udzielaniu informacji niezbędnych do podejmowania decyzji zawodowych w szczególności o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia,c.	inicjowaniu, organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych, zajęć aktywizujących w zakresie pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy,d.	udzielaniu pracodawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy, w szczególności na udzielaniu informacji i doradztwie w tym zakresie,4.	Pracy tymczasowej, polegających na zatrudnianiu pracowników tymczasowych i kierowaniu tych pracowników oraz osób niebędących pracownikami do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika, na zasadach określonych w przepisach o zatrudnianiu pracowników tymczasowychWnioskodawca musi spełnić następujące warunki wejściowe:1.	Brak zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na Funduszu Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, o ile podmiot był obowiązany do ich opłacania; 2.	Być niekaranym za przestępstwa lub wykroczenia, o których mowa w art.121-121b Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;3.	Być podmiotem, w stosunku do którego nie została otwarta likwidacja lub nie ogłoszono jego upadłości;4.	Posiadać lokal przeznaczony na biuro agencji zatrudnienia zapewniający poufność prowadzonych rozmów;5.	Posiadać wyposażenie w podstawowy sprzęt techniczny umożliwiający prowadzenie działalności agencji zatrudnienia;6.	dla obsługi osób korzystających z usług w zakresie:a.	doradztwa personalnego i poradnictwa zawodowego - zapewnić osoby z wykształceniem wyższym, których program studiów obejmował przygotowanie w zakresie doradztwa personalnego lub poradnictwa zawodowego albo osoby z wykształceniem wyższym, które posiadają co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w pracy na stanowisku doradcy personalnego lub zawodowego w publicznych służbach zatrudnienia lub agencjach zatrudnienia,b.	pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej - zapewnić osoby z wykształceniem co najmniej średnim.B.	Wyłączenia przedmiotoweNie wymaga wpisu do rejestru:1.	Działalność w zakresie kierowania za granicę do pracodawców zagranicznych własnych pracowników, jeżeli wynika to z umów międzynarodowych, których stroną jest Rzeczpospolita Polska;2.	Działalność w zakresie kierowania za granicę do zatrudnienia polegającego na czasowym przyjęciu do rodziny w zamian za określone świadczenia w celu doskonalenia umiejętności językowych lub zawodowych na okres do 2 lat;3.	Działalność polegająca na kierowaniu osób do pracy za granicą prowadzona przez organy określone w przepisach o systemie oświaty, kierujące nauczycieli do pracy za granicą w środowiskach polonijnych;4.	Gromadzenie w postaci dokumentu elektronicznego i udostępnianie informacji o wolnych i poszukiwanych miejscach pracy za pośrednictwem systemów teleinformatycznych;5.	Pomoc instytucji szkoleniowych udzielana nieodpłatnie uczestnikom lub absolwentom szkoleń i przygotowania zawodowego dorosłych, polegająca na informowaniu o sytuacji na rynku pracy i zapotrzebowaniu na kwalifikacje;6.	Działalność w zakresie organizowania praktycznej nauki zawodu, o której mowa w przepisach o systemie oświaty;7.	Działalność w zakresie kierowania osób do podmiotów w celu nabywania umiejętności praktycznych, w szczególności odbycia praktyki absolwenckiej, praktyki lub stażu zawodowego, niebędących zatrudnieniem lub inną pracą zarobkową.C.	Wyłączenia podmiotoweNie wymaga wpisu do rejestru świadczenie usług agencji zatrudnienia przez:1.	Ochotnicze Hufce Pracy;2.	Centra integracji społecznej oraz kluby integracji społecznej, o których mowa w przepisach o zatrudnieniu socjalnym;3.	Wyspecjalizowane organy wojskowe, o których mowa w przepisach o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, wykonujące te usługi dla żołnierzy zawodowych zwalnianych i zwolnionych z zawodowej służby wojskowej;4.	Przedsiębiorców zagranicznych posiadających uprawnienia i prowadzących zgodnie z prawem działalność w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub pracy tymczasowej na terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej oraz państw niebędących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, którzy mogą korzystać ze swobody świadczenia usług na podstawie umów zawartych przez te państwa ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi i zamierzających świadczyć te same usługi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej - korzystających ze swobody świadczenia usług, o której mowa w art. 49 Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską.Zakres przedmiotowy wniosku o wpis do rejestru:Wniosek zawiera:1.	oznaczenie podmiotu ubiegającego się o wpis do rejestru;2.	adres zamieszkania lub siedziby podmiotu oraz adresy, pod którymi będzie prowadzona działalność, wraz z nazwą gminy i województwa oraz numerem telefonu;3.	oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności;4.	numer identyfikacji podatkowej NIP;5.	numer w Krajowym Rejestrze Sądowym albo numer w ewidencji działalności gospodarczej, jeżeli został nadany, oraz nazwę i adres organu ewidencyjnego;6.	adres poczty elektronicznej.Do wniosku dołącza się:1.	kopię opłaty lub przedstawia do wglądu dowód dokonania opłaty,2.	oświadczenie o treści: "Oświadczam, że:	2.1. dane zawarte we wniosku o wpis do rejestru są kompletne i zgodne z prawdą;	2.2. znane mi są i spełniam warunki prowadzenia agencji zatrudnienia odpowiednio w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub pracy tymczasowej - określone w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.";Oświadczenie powinno również zawierać:1.	oznaczenie podmiotu prowadzącego agencję zatrudnienia oraz adres zamieszkania lub siedziby;2.	oznaczenie miejsca i datę złożenia oświadczenia;3.	podpis osoby uprawnionej do reprezentowania podmiotu, ze wskazaniem imienia i nazwiska oraz pełnionej funkcji.	zwiń
1. Wpis do rejestru agencji zatrudnienia i wydanie zaświadczenia (certyfikatu) potwierdzającego wpis.Organ wydaje certyfikat o dokonaniu wpisu do rejestru zawierający:•	nazwę podmiotu;•	adres siedziby podmiotu;•	numer w rejestrze;•	datę dokonania wpisu do rejestru;Skutki wpisu do rejestru:•	Agencja zatrudnienia wpisana do rejestru może podjąć legalnie działalność gospodarczą.2. Wydanie decyzji o odmowie wpisuOrgan wydaje decyzje o odmowie wpisu do rejestru gdy:1.	podmiot nie spełnia któregokolwiek z warunków, o których mowa w art. 19;2.	podmiot wykreślono z rejestru …	Więcej informacji
1. Wpis do rejestru agencji zatrudnienia i wydanie zaświadczenia (certyfikatu) potwierdzającego wpis.Organ wydaje certyfikat o dokonaniu wpisu do rejestru zawierający:•	nazwę podmiotu;•	adres siedziby podmiotu;•	numer w rejestrze;•	datę dokonania wpisu do rejestru;Skutki wpisu do rejestru:•	Agencja zatrudnienia wpisana do rejestru może podjąć legalnie działalność gospodarczą.2. Wydanie decyzji o odmowie wpisuOrgan wydaje decyzje o odmowie wpisu do rejestru gdy:1.	podmiot nie spełnia któregokolwiek z warunków, o których mowa w art. 19;2.	podmiot wykreślono z rejestru w przypadkach, o których mowa w art. 18m pkt 3 i 5-8, w okresie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku o wpis;3.	wydano prawomocne orzeczenie zakazujące przedsiębiorcy wykonywania działalności gospodarczej objętej wpisem;4.	podmiot został założony i jest prowadzony przez osobę fizyczną, która poprzednio dopuściła się naruszenia przepisów niniejszej ustawy, skutkującego wykreśleniem z rejestru podmiotu prowadzonego przez tę osobę, w przypadkach, o których mowa w art. 18m pkt 3 i 5-8, w okresie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku o wpis.3. Pozostawienie wniosku bez rozpoznaniaW sytuacji gdy wniosek jest niekompletny, nie zawiera wszystkich wymaganych informacji lub nie załączono wymaganych dokumentów a upłynął termin do uzupełnienia tych braków w wyznaczonym przez organ terminie wezwaniu wniosek pozostawia się bez rozpoznania.	zwiń
KROK 1. Złożenie przez ubiegający się podmiot, pisemnego wniosku o wpis do rejestru agencji zatrudnienia Przedsiębiorca ubiegający się o wpis do rejestru działalności regulowanej, po uprzednim spełnieniu przesłanek materialnych, składa pisemny wniosek wraz z załącznikami, odpowiadający wymogom ustawowym, do organu prowadzącego rejestr. Przedsiębiorca podlegający wpisowi do ewidencji może złożyć wniosek wraz z oświadczeniem również we właściwym organie ewidencyjnym, wskazując organ prowadzący rejestr działalności regulowanej. Organ ewidencyjny przekazuje wniosek wraz z załącznikami do właściwego organu rejestrowego. Organ ( marszałek województwa), przyjmujący wniosek o wpis do rejestru agencji zatrudnienia, potwierdza przyjęcie wniosku zgodnie z art. 11 ust. 3 i 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.).Dokumenty: - wniosek - załączniki do wniosku wyszczególnione w warunkach wejściowych Zobacz szczegóły:
Wnioskodawca przed rozpoczęciem działalności Opłataart. 18k.1., art. 18e 2.2 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracyKwota:200zł KROK 2. Weryfikacja materialno - prawna i formalna wniosku o wpis 1. Organ prowadzący rejestr i weryfikuje kompletność złożonego wniosku.W przypadku, gdy wniosek o wpis do rejestru nie spełnia warunków formalnych wniosku (oraz wymaganego oświadczenia), organ prowadzący rejestr wzywa wnioskodawcę do jego uzupełnienia. Wnioskodawca ma 7 dni na uzupełnienie braków dokumentacji, licząc od dnia otrzymania wezwania.1.1. W przypadku kiedy wnioskodawca nie uzupełni braków dokumentacji w ciągu 7 dni zgodnie z art. 64 §2 KPA oświadczenie pozostaje bez rozpoznania.1.2. Wnioskodawca może wnieść o zawieszenie postępowania, gdy termin 7 dni jest niewystarczający by uzupełnić braki w terminie.2. Organ prowadzący rejestr bada, czy nie zachodzi jeden z przypadków wskazanych w art. 18l ustawy. W przypadku gdy spełniony jest co najmniej jeden warunek określony w art. 18l ustawy Organ prowadzący rejestr odmawia dokonania wpisu w drodze decyzji administracyjnej.2.1.	Na podstawie art. 18h: 1. Przed dokonaniem wpisu do rejestru organ może: 1) dokonać sprawdzenia faktów podanych we wniosku lub oświadczeniu, o których mowa w art. 18e, 2) wezwać podmiot do dostarczenia, w wyznaczonym terminie: a)	dokumentów potwierdzających dane, o których mowa w art. 18e ust. 1 pkt 1 i 3, b)	zaświadczenia albo oświadczenia potwierdzającego dane, o których mowa w art. 18e ust. 1 pkt 4 i 5, oraz c) dokumentów poświadczających, że spełnia on warunki określone w art. 19 - w celu stwierdzenia, czy podmiot spełnia warunki prowadzenia działalności agencji z zatrudnienia.2. Oświadczenie, o którym mowa w ust. 1 w pkt 2 lit. b, składa się pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań. Składający oświadczenie jest obowiązany do zawarcia w nim klauzuli następującej treści: "Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.". Klauzula ta zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań.W przypadku, gdy:• nie zachodzi jeden z przypadków wskazanych w art. 68 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej;• wniosek nie zawiera braków lub zostały one uzupełnione,• Organ nie żąda potwierdzenia faktów podanych we wniosku i oświadczeniu i nie wzywa do przedłożenia dokumentów lub wnioskodawca uzupełnił żądania organu w tym zakresie,organ jest obowiązany dokonać wpisu przedsiębiorcy do tego rejestru w terminie 7 dni od dnia otrzymania kompletnego wniosku.W przypadku gdy organ nie rozpatrzy wniosku w terminie, to zgodnie z art. 11 ust.9 ustawy ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej uznaje się, że wydał rozstrzygniecie zgodnie z wnioskiem przedsiębiorcy, chyba że przepisy ustaw odrębnych ze względu na nadrzędny interes publiczny stanowią inaczej. W sytuacji gdy wnioskodawca w ciągu 14 nie otrzyma informacji o wydanym certyfikacie to zgodnie z art. 67 ustawy o swobodzie d.g. może podjąć działalność w zakresie agencji zatrudnienia. Zobacz szczegóły:
Marszałek Województwa - Urzędy Marszałkowskie bez zbędnej zwłoki, nie dłużej niż 7 dni KROK 3. Wpis do rejestru działalności regulowanej (rejestru agencji zatrudnienia) Organ prowadzący dany rejestr dokonuje wpisu do rejestru działalności regulowanej. Zobacz szczegóły:
Marszałek Województwa - Urzędy Marszałkowskie 7 dni od dnia wpływu wniosku do organu lub 7 dni od dnia wpływu uzupełnienia wniosku do organu KROK 4. Wydanie zaświadczenia (certyfikatu) o dokonaniu wpisu do rejestru działalności regulowanej (rejestru agencji zatrudnienia) Organ prowadzący rejestr działalności regulowanej wydaje z urzędu zaświadczenie o dokonaniu wpisu do rejestru (Certyfikat). Dokumenty: Zaświadczenie o dokonaniu wpisu tzw. Certyfikatu Zobacz szczegóły:
Marszałek Województwa - Urzędy Marszałkowskie bez zbędnej zwłoki, nie później niż w terminie 7 dni Pozostałe informacje
Zgodnie z art. 127 § 1 i 2 kodeksu postępowania administracyjnego podmiot, któremu w drodze decyzji odmówiono dokonania wpisu do rejestru może odwołać się od tej decyzji do organu administracji publicznej wyższego stopnia tj. właściwego Samorządowego Kolegium Odwoławczego za pośrednictwem organu, który wydał tę decyzję, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji. Samorządowe Kolegium Odwoławcze (SKO0 może podtrzymać decyzję organu lub zmienić ją w całości lub częściowo, jednakże za każdym razem powiadamia strony o swojej decyzji. SKO może również oddalić odwołanie. W przypadku uchylenia przez SKO w części lub całości decyzji wydanej przez organ, następuje ponowne rozpatrzenie sprawy.
Art. 11. 1. Właściwy organ jest obowiązany do załatwiania spraw przedsiębiorców bez zbędnej zwłoki.3. Właściwy organ, przyjmując wniosek, niezwłocznie potwierdza jego przyjęcie.9. Jeżeli organ nie rozpatrzy wniosku w terminie, uznaje się, że wydał rozstrzygnięcie zgodnie z wnioskiem przedsiębiorcy, chyba że przepisy ustaw odrębnych ze względu na nadrzędny interes publiczny stanowią inaczej.4. Potwierdzenie zawiera:1) wskazanie daty wpływu oraz terminu rozpatrzenia wniosku;2) pouczenie o przysługujących przedsiębiorcy środkach odwoławczych;3) informację o …	Więcej informacji
Art. 11. 1. Właściwy organ jest obowiązany do załatwiania spraw przedsiębiorców bez zbędnej zwłoki.3. Właściwy organ, przyjmując wniosek, niezwłocznie potwierdza jego przyjęcie.9. Jeżeli organ nie rozpatrzy wniosku w terminie, uznaje się, że wydał rozstrzygnięcie zgodnie z wnioskiem przedsiębiorcy, chyba że przepisy ustaw odrębnych ze względu na nadrzędny interes publiczny stanowią inaczej.4. Potwierdzenie zawiera:1) wskazanie daty wpływu oraz terminu rozpatrzenia wniosku;2) pouczenie o przysługujących przedsiębiorcy środkach odwoławczych;3) informację o uprawnieniach wynikających z ust. 9.Art. 64. 1.	Jeżeli przepis odrębnej ustawy stanowi, że dany rodzaj działalności jest działalnością regulowaną w rozumieniu niniejszej ustawy, przedsiębiorca może wykonywać tę działalność, jeżeli spełnia szczególne warunki określone przepisami tej odrębnej ustawy i po uzyskaniu wpisu w rejestrze działalności regulowanej, z zastrzeżeniem art. 75. 2.	Wpis do rejestru działalności regulowanej podlega opłacie skarbowej, chyba że przepisy odrębne stanowią inaczej. Art. 65. 1.	Organ prowadzący, na podstawie przepisów regulujących daną działalność gospodarczą, rejestr działalności regulowanej dokonuje wpisu na wniosek przedsiębiorcy, po złożeniu przez przedsiębiorcę oświadczenia o spełnieniu warunków wymaganych do wykonywania tej działalności. 2.	Oświadczenie składa się na piśmie do organu prowadzącego rejestr działalności regulowanej. 3.	Przedsiębiorca podlegający wpisowi do ewidencji może złożyć wniosek wraz z oświadczeniem również we właściwym organie ewidencyjnym, wskazując organ prowadzący rejestr działalności regulowanej. 4.	Treść oświadczenia, sposób prowadzenia rejestru oraz dane podlegające wpisowi do rejestru określają przepisy ustaw regulujących daną działalność. 5.	Organ prowadzący rejestr działalności regulowanej wydaje z urzędu zaświadczenie o dokonaniu wpisu do rejestru. Art. 66. 1.	Rejestr działalności regulowanej jest jawny. Każdy ma prawo dostępu do zawartych w nim danych za pośrednictwem organu, który prowadzi rejestr. 2.	Dla przedsiębiorcy wpisanego do rejestru prowadzi się akta rejestrowe, obejmujące w szczególności dokumenty stanowiące podstawę wpisu oraz decyzje dotyczące wykreślenia wpisu. Art. 67. 1.	Organ prowadzący rejestr działalności regulowanej jest obowiązany dokonać wpisu przedsiębiorcy do tego rejestru w terminie 7 dni od dnia wpływu do tego organu wniosku o wpis wraz z oświadczeniem o spełnieniu warunków wymaganych do wykonywania działalności gospodarczej, dla której rejestr jest prowadzony. 2.	Jeżeli organ prowadzący rejestr działalności regulowanej nie dokona wpisu w terminie, o którym mowa w ust. 1, a od dnia wpływu wniosku do tego organu upłynęło 14 dni, przedsiębiorca może rozpocząć działalność. Nie dotyczy to przypadku, gdy organ wezwał przedsiębiorcę do uzupełnienia wniosku o wpis nie później niż przed upływem 7 dni od dnia jego otrzymania. W takiej sytuacji termin, o którym mowa w zdaniu pierwszym, biegnie odpowiednio od dnia wpływu uzupełnienia wniosku o wpis. Art. 74. W sprawach nieuregulowanych w art. 64–73 stosuje się przepisy ustaw określających wykonywanie działalności gospodarczej na podstawie wpisu do rejestru działalności regulowanej. zwiń
regulacja ustawowa	t. j. Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.	USTAWA z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Art. 18.1.	Prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie świadczenia usług 1)	pośrednictwa pracy, polegających w szczególności na:a)	udzielaniu pomocy osobom w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,b)	pozyskiwaniu i upowszechnianiu ofert pracy,c)	udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy,d)	informowaniu kandydatów do pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy,…	Więcej informacji
Art. 18.1.	Prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie świadczenia usług 1)	pośrednictwa pracy, polegających w szczególności na:a)	udzielaniu pomocy osobom w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,b)	pozyskiwaniu i upowszechnianiu ofert pracy,c)	udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy,d)	informowaniu kandydatów do pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy,e)	inicjowaniu i organizowaniu kontaktów osób poszukujących odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z pracodawcami,f)	kierowaniu osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, o którym mowa w art. 85 ust. 2,2)	doradztwa personalnego, polegających w szczególności na:a)	prowadzeniu analizy zatrudnienia u pracodawców, określaniu kwalifikacji pracowników i ich predyspozycji oraz innych cech niezbędnych do wykonywania określonej pracy,b)	wskazywaniu źródeł i metod pozyskania kandydatów na określone stanowiska pracy,c)	weryfikacji kandydatów pod względem oczekiwanych kwalifikacji i predyspozycji,3)	poradnictwa zawodowego, polegających w szczególności na:a)	udzielaniu pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia,b)	udzielaniu informacji niezbędnych do podejmowania decyzji zawodowych w szczególności o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia,c)	inicjowaniu, organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych, zajęć aktywizujących w zakresie pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy,d)	udzielaniu pracodawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy, w szczególności na udzielaniu informacji i doradztwie w tym zakresie,4)	pracy tymczasowej, polegających na zatrudnianiu pracowników tymczasowych i kierowaniu tych pracowników oraz osób niebędących pracownikami do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika, na zasadach określonych w przepisach o zatrudnianiu pracowników tymczasowych– jest działalnością regulowaną w rozumieniu ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 r. Nr 155, poz. 1095, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą o swobodzie działalności gospodarczej”, i wymaga wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, zwanego dalej „rejestrem”.2.	Wpisowi do rejestru podlega również wykonywanie usług, o których mowa w ust. 1 pkt 1-3, przez jednostki samorządu terytorialnego, szkoły wyższe, stowarzyszenia, fundacje, organizacje społeczne i zawodowe oraz inne organizacje, których statutowym celem jest świadczenie tych usług.Art. 18a.Agencja zatrudnienia prowadzi działalność polegającą na świadczeniu jednej, kilku lub wszystkich usług, o których mowa w art. 18 ust. 1.Art. 18b.Posiadanie wpisu do rejestru nie uprawnia do prowadzenia pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES.Art. 18c.1.	Nie wymaga wpisu do rejestru świadczenie usług, o których mowa w art. 18 ust.1, przez:1)	Ochotnicze Hufce Pracy;2)	centra integracji społecznej oraz kluby integracji społecznej, o których mowa w przepisach o zatrudnieniu socjalnym;3)	wyspecjalizowane organy wojskowe, o których mowa w przepisach o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, wykonujące te usługi dla żołnierzy zawodowych zwalnianych i zwolnionych z zawodowej służby wojskowej;4)	przedsiębiorców zagranicznych posiadających uprawnienia i prowadzących zgodnie z prawem działalność w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub pracy tymczasowej na terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej oraz państw niebędących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, którzy mogą korzystać ze swobody świadczenia usług na podstawie umów zawartych przez te państwa ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi i zamierzających świadczyć te same usługi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – korzystających ze swobody świadczenia usług, o której mowa w art. 49 Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską.2.	Nie wymaga wpisu do rejestru:1)	działalność w zakresie kierowania za granicę do pracodawców zagranicznych własnych pracowników, jeżeli wynika to z umów międzynarodowych, których stroną jest Rzeczpospolita Polska;2)	działalność w zakresie kierowania za granicę do zatrudnienia polegającego na czasowym przyjęciu do rodziny w zamian za określone świadczenia w celu doskonalenia umiejętności językowych lub zawodowych na okres do 2 lat; przepisy art. 19d i art. 85 ust. 2 stosuje się odpowiednio;3)	działalność, o której mowa w art. 18 ust. 1 pkt 1 lit. f, prowadzona przez organy określone w przepisach o systemie oświaty, kierujące nauczycieli do pracy za granicą w środowiskach polonijnych;4)	gromadzenie w postaci dokumentu elektronicznego i udostępnianie informacji o wolnych i poszukiwanych miejscach pracy za pośrednictwem systemów teleinformatycznych;5)	pomoc instytucji szkoleniowych udzielana nieodpłatnie uczestnikom lub absolwentom szkoleń i przygotowania zawodowego dorosłych, polegająca na informowaniu o sytuacji na rynku pracy i zapotrzebowaniu na kwalifikacje;	6)	działalność w zakresie organizowania praktycznej nauki zawodu, o której mowa w przepisach o systemie oświaty;	7)	działalność w zakresie kierowania osób do podmiotów w celu nabywania umiejętności praktycznych, w szczególności odbycia praktyki absolwenckiej, praktyki lub stażu zawodowego, niebędących zatrudnieniem lub inną pracą zarobkową; przepisy art. 19d oraz - w przypadku kierowania za granicę do podmiotów zagranicznych - przepisy art. 85 ust. 2 stosuje się odpowiednio.Art. 18d.1.	Rejestr prowadzi marszałek województwa właściwy dla siedziby podmiotu ubiegającego się o wpis.2.	Rejestr jest jawny i może być prowadzony w formie dokumentu elektronicznego.Art. 18e.1.	Marszałek województwa dokonuje wpisu do rejestru na podstawie pisemnego wniosku o wpis do rejestru, złożonego przez podmiot zamierzający prowadzić agencję zatrudnienia, zawierającego następujące dane:1)	oznaczenie podmiotu ubiegającego się o wpis do rejestru;2)	adres zamieszkania lub siedziby podmiotu oraz adresy, pod którymi będzie prowadzona działalność, wraz z nazwą gminy i województwa oraz numerem telefonu;3)	oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności;4)	numer identyfikacji podatkowej NIP, jeżeli został nadany;5)	numer w Krajowym Rejestrze Sądowym albo numer w ewidencji działalności gospodarczej, jeżeli został nadany, oraz nazwę i adres organu ewidencyjnego;6)	adres poczty elektronicznej.2.	Wraz z wnioskiem, o którym mowa w ust. 1, podmiot:1)	składa oświadczenie następującej treści:„Oświadczam, że:1)	dane zawarte we wniosku o wpis do rejestru są kompletne i zgodne z prawdą;2)	znane mi są i spełniam warunki prowadzenia agencji zatrudnienia odpowiednio w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub pracy tymczasowej – określone w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.”;2)	przedstawia do wglądu dowód dokonania opłaty, o której mowa w art. 18k ust. 1, lub składa jego kopię.3.	Oświadczenie powinno również zawierać:1)	oznaczenie podmiotu prowadzącego agencję zatrudnienia oraz adres zamieszkania lub siedziby;2)	oznaczenie miejsca i datę złożenia oświadczenia;3)	podpis osoby uprawnionej do reprezentowania podmiotu, ze wskazaniem imienia i nazwiska oraz pełnionej funkcji.Art. 18f.1.	Wniosek o wpis do rejestru może być złożony w formie elektronicznej. Wniosek składany w formie elektronicznej powinien zawierać dane w ustalonym formacie elektronicznym, zawarte we wzorze wniosku, o którym mowa w art. 19k, oraz powinien być opatrzony bezpiecznym podpisem elektronicznym znakowanym czasem, zgodnie z zasadami określonymi w przepisach o podpisie elektronicznym.2.	Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do informacji, o których mowa w art. 19e i 19f.Art. 18g.1.	Wpisowi do rejestru podlegają dane, o których mowa w art. 18e ust. 1, oraz data dokonania wpisu, z wyjątkiem adresu zamieszkania, jeżeli jest on inny niż adres siedziby podmiotu.1.	Wpisem do rejestru jest również wykreślenie albo zmiana wpisu.Art. 18h.1.	Przed dokonaniem wpisu do rejestru marszałek województwa może:1)	dokonać sprawdzenia faktów podanych we wniosku lub oświadczeniu, o których mowa w art. 18e,2) wezwać podmiot do dostarczenia, w wyznaczonym terminie:a) dokumentów potwierdzających dane, o których mowa w art. 18e ust. 1 pkt 1 i 3,b) zaświadczenia albo oświadczenia potwierdzającego dane, o których mowa w art. 18e ust. 1 pkt 4 i 5, orazc) dokumentów poświadczających, że spełnia on warunki określone w art. 19 - w celu stwierdzenia, czy podmiot spełnia warunki prowadzenia działalności agencji zatrudnienia.2.	Oświadczenie, o którym mowa w ust. 1 w pkt 2 lit. b, składa się pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań. Składający oświadczenie jest obowiązany do zawarcia w nim klauzuli następującej treści: "Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.". Klauzula ta zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań.Art. 18i.1.	Marszałek województwa wydaje certyfikat o dokonaniu wpisu podmiotu do rejestru, uprawniający do świadczenia usług, o których mowa w art. 18 ust. 1, zwany dalej „certyfikatem”.2.	Certyfikat powinien zawierać następujące dane:1)	nazwę podmiotu;2)	adres siedziby podmiotu;3)	numer w rejestrze;4)	datę dokonania wpisu do rejestru;5)	datę dokonania pierwszego wpisu do rejestru w przypadku wydania certyfikatu z powodu zmiany oznaczenia podmiotu lub adresu siedziby podmiotu.Art. 18k.1.	Wydanie certyfikatu podlega opłacie w wysokości 200 zł, stanowiącej dochód samorządu województwa, właściwego ze względu na siedzibę podmiotu.2.	Opłata, o której mowa w ust. 1, nie podlega zwrotowi w razie wydania przez marszałka województwa odmowy wpisu podmiotu do rejestru w przypadkach, o których mowa w art. 18l.3.	Wydanie certyfikatu w przypadkach, o których mowa w art. 18j, jest zwolnione z opłaty, o której mowa w ust. 1.Art. 18l.Marszałek województwa odmawia, w drodze decyzji, wpisu podmiotu do rejestru, w przypadku gdy:	1)	podmiot nie spełnia któregokolwiek z warunków, o których mowa w art. 19;	2)	podmiot wykreślono z rejestru w przypadkach, o których mowa w art. 18m pkt 3 i 5-8, w okresie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku o wpis;	3)	wydano prawomocne orzeczenie zakazujące przedsiębiorcy wykonywania działalności gospodarczej objętej wpisem;	4)	podmiot został założony i jest prowadzony przez osobę fizyczną, która poprzednio dopuściła się naruszenia przepisów niniejszej ustawy, skutkującego wykreśleniem z rejestru podmiotu prowadzonego przez tę osobę, w przypadkach, o których mowa w art. 18m pkt 3 i 5-8, w okresie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku o wpisArt. 18n.1.	W przypadku wydania decyzji o wykreśleniu z rejestru, wpis następuje, gdy decyzja stanie się ostateczna.2.	Dla podmiotu wpisanego do rejestru marszałek województwa prowadzi akta ewidencyjne, obejmujące w szczególności dokumenty stanowiące podstawę wpisu.3.	W postępowaniu administracyjnym w sprawach dotyczących wpisu do rejestru agencji zatrudnienia organem wyższego stopnia jest samorządowe kolegium odwoławcze.Art. 19.Podmiot zamierzający wykonywać usługi lub świadczący usługi, o których mowa w art. 18 ust. 1, powinien spełniać następujące warunki:1)	nie posiadać zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, o ile był obowiązany do ich opłacania;2)	być niekaranym za przestępstwa lub wykroczenia, o których mowa w art. 121 – 121b;3)	być podmiotem, w stosunku do którego nie została otwarta likwidacja lub nie ogłoszono jego upadłości.Art. 19a.Agencja zatrudnienia powinna:1)	posiadać lokal przeznaczony na biuro agencji zatrudnienia zapewniający poufność prowadzonych rozmów;2)	posiadać wyposażenie w podstawowy sprzęt techniczny umożliwiający prowadzenie działalności agencji zatrudnienia;3)	dla obsługi osób korzystających z usług w zakresie:a)	doradztwa personalnego i poradnictwa zawodowego – zapewnić osoby z wykształceniem wyższym, których program studiów obejmował przygotowanie w zakresie doradztwa personalnego lub poradnictwa zawodowego albo osoby z wykształceniem wyższym, które posiadają co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w pracy na stanowisku doradcy personalnego lub zawodowego w publicznych służbach zatrudnienia lub agencjach zatrudnienia,b)	pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej – zapewnić osoby z wykształceniem co najmniej średnim.Art. 19e.Agencja zatrudnienia ma obowiązek informowania marszałka województwa o:1)	każdej zmianie danych, o których mowa w art. 18e ust. 1 pkt 1 i 2, w terminie 14 dni od dnia ich powstania, przy czym art. 18e ust. 3 stosuje się odpowiednio;2)	zaprzestaniu działalności;3)	zawieszeniu albo wznowieniu wykonywania działalności gospodarczej, o których mowa w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej, w terminie 14 dni od dnia zawieszenia albo wznowienia wykonywania tej działalności.Art. 19f.Agencja zatrudnienia ma obowiązek przedstawiania marszałkowi województwa informacji o działalności agencji zatrudnienia – w terminie do dnia 31 stycznia każdego roku, za rok poprzedni – zawierającejw szczególności liczbę:1)	osób, które podjęły pracę za pośrednictwem agencji zatrudnienia według grup elementarnych zawodów zgodnie z obowiązującą klasyfikacją zawodówi specjalności dla potrzeb rynku pracy, z podaniem państw zatrudnienia;2)	pracodawców oraz osób korzystających z usług doradztwa personalnego i poradnictwa zawodowego;3)	osób skierowanych przez agencję zatrudnienia do wykonywania pracy tymczasowej według grup elementarnych zawodów, zgodnie z obowiązującą klasyfikacją zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, z podaniem państw zatrudnienia.Art. 19i.1.	Przedsiębiorca zagraniczny, o którym mowa w art. 18c ust. 1 pkt 4, przed rozpoczęciem działalności w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub pracy tymczasowej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej składa marszałkowi województwa właściwemu dla miejsca świadczenia usług zawiadomienie, zawierające następujące dane:1)	nazwę państwa pochodzenia przedsiębiorcy;2)	oznaczenie przedsiębiorcy oraz jego siedzibę;3)	przybliżone miejsce i termin wykonywania usług oraz rodzaj świadczonych usług na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.2.	Zawiadomienie, o którym mowa w ust. 1, może być złożone w formie elektronicznej.3.	W przypadku gdy niemożliwe jest określenie podstawowego miejsca wykonywania usługi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, przedsiębiorca zagraniczny składa zawiadomienie, o którym mowa w ust. 1, do marszałka województwa mazowieckiego.Art. 19j.W sprawach nieuregulowanych przepisami niniejszego rozdziału w zakresie działalności gospodarczej, o której mowa w art. 18, w tym przeprowadzania kontroli działalności gospodarczej przedsiębiorcy, stosuje się przepisy ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.Art. 121.1.	Kto bez wymaganego wpisu do rejestru agencji zatrudnienia prowadzi agencję zatrudnienia, podlega karze grzywny nie niższej niż 3 000 zł.2.	Kto, prowadząc agencję zatrudnienia, pobiera od osoby, dla której poszukuje zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub której udziela pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, dodatkowe opłaty inne niż wymienione w art. 85 ust. 2 pkt 7, podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zł. 3.	Tej samej karze podlega, kto prowadząc agencję zatrudnienia, nie przestrzega zasady zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie lub ze względu na przynależność związkową. 4.	(uchylony).5.	(uchylony). 6.	Kto prowadząc agencję zatrudnienia świadczącą usługę, o której mowa w art. 18 ust. 1 pkt 1 lit. f, nie zawiera z osobą kierowaną do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych umowy, o której mowa w art. 85 ust. 2, podlega karze grzywny nie niższej niż 4.000 zł.	zwiń
regulacja ustawowa	Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.	ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 26 stycznia 2009 r. w sprawie agencji zatrudnienia
§ 2. Wzór wniosku o wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, o którym mowa w art. 18e ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r.o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zwanej dalej „ustawa”, jest określony w znaczniku nr 1 do rozporządzenia.§ 3. Wzór certyfikatu, o którym mowa w art. 18i ustawy, jest określony w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
akt wykonawczy	Dziennik Ustaw z 2009r. Nr 17, poz. 91 Czy wiesz, że... w górę
wkładanie procedur do teczki procedur; użytkownik może zapisać procedurę we własnym repozytorium (wygana rejestracja), dowolnie zarządzać zbiorem.
drukowanie procedury
Mapa stronyUwagi prawnePolityka prywatności