Source: http://www.bibliotekakp.pl/artykul.aid,142,Potracenia_z_wynagrodzenia_za_prace.html
Timestamp: 2014-12-21 16:29:59
Legal References Found: art. 87
 art. 87
 art. 87
 art. 108
 art. 88
 art. 88
 art. 87
 art. 87
 art. 108
 art. 87
 art. 87
 art. 91
 art. 87
 art. 91
 art. 87
 art. 871
 art. 108
 art. 90
 art. 87
 art. 282
 art. 282

Document Content:
Potr�cenia z wynagrodzenia za prac� - Biblioteka Prawa Pracy
Potr�cenia z wynagrodzenia za prac�
» KOMENTARZ
» P�ACE I �WIADCZENIA
» Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Dodane: 12-02-14 przez: GCP, aktualizacja: 12-02-14 Odliczenia z wynagrodzenia za prac�
Stosownie do tre�ci art. 87 § 1 k.p. z wynagrodzenia za prac� odlicza si� - w pierwszej kolejno�ci:
sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne - czyli sk�adk� emerytaln�, rentow� i chorobow�,
zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, obejmuj�ce tak�e sk�adki na ubezpieczenia zdrowotne. Ponadto odliczeniu z wynagrodzenia za prac� podlegaj� - w pe�nej wysoko�ci - kwoty wyp�acone pracownikowi w poprzednim terminie p�atno�ci za okres nieobecno�ci w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (art. 87 § 7 k.p.).
Niniejsza regulacja dotyczy pracowników otrzymuj�cych wynagrodzenie "z góry", którzy po odebraniu wyp�aty nie zg�aszaj� si� do pracy. W takiej sytuacji stosuje si� tryb okre�lony w art. 87 § 7 k.p., co oznacza, �e pracodawca mo�e bez zgody pracownika odliczy� z wynagrodzenia kwot� za czas niewykonywania pracy.
Pracodawca mo�e odliczy� z wynagrodzenia pracownika przys�uguj�cego w danym miesi�cu kwoty wyp�acone wy��cznie w poprzednim terminie p�atno�ci. Je�eli warunku tego nie dochowano pracodawca nie ma prawa dokona� odliczenia, chyba �e pracownik wyrazi na to zgod�.
Zakres oraz kolejno�� potr�ce�
Po dokonaniu odlicze�, o których by�a mowa w dotychczasowej tre�ci nin. punktu, mo�na potr�ci� okre�lone przepisami nale�no�ci. Jak wi�c stanowi art. 87 § 1 k.p. z wynagrodzenia za prac� - po odliczeniu sk�adek ubezpieczeniowych i podatkowych - potr�ceniu podlegaj�:
sumy egzekwowane na mocy tytu�ów wykonawczych przeznaczone na zaspokojenie �wiadcze� alimentacyjnych. Oznacza to zatem, �e podstaw� do potr�cenia w tym przypadku s� m.in. prawomocne orzeczenia i ugody s�dowe, akty egzekucyjne zaopatrzone w klauzul� wykonalno�ci lub decyzje administracyjne o charakterze egzekucyjnym wydane na podstawie przepisów o post�powaniu egzekucyjnym w administracji,
sumy egzekwowane na mocy tytu�ów wykonawczych na pokrycie nale�no�ci innych ni� �wiadczenia alimentacyjne. Sumy, o których mowa, potr�ca si� w trybie post�powania egzekucyjnego na podstawie wniosku komornika po przedstawieniu tytu�u wykonawczego,
zaliczki pieni�ne udzielone pracownikowi w celu realizacji okre�lonych zada� wynikaj�cych ze stosunku pracy,
kary pieni�ne z tytu�u odpowiedzialno�ci porz�dkowej pracowników okre�lone w art. 108 k.p. Potr�ce� z wynagrodzenia dokonuje si� wy��cznie w powy�szej kolejno�ci. Zakres przedmiotowy nie podlega wyk�adni rozszerzaj�cej, w zwi�zku z czym wymienione rodzaje potr�ce� stanowi� zamkni�ty katalog nale�no�ci o jakie wynagrodzenie mo�e by� pomniejszone, bez zgody pracownika.
Potr�cenia z wynagrodzenia w trybie uproszczonym
Przepisy art. 88 k.p. okre�laj� zasady oraz tryb dokonywania potr�ce� z wynagrodzenia za prac� nale�no�ci na zaspokojenie �wiadcze� alimentacyjnych, z pomini�ciem stosowania s�dowego lub administracyjnego post�powania egzekucyjnego (bezegzekucyjna, uproszczona procedura).
Regulacje zawarte w art. 88 § 1 k.p. nak�adaj� na pracodawc� obowi�zek dokonania potr�ce� z wynagrodzenia za prac� - w ramach wspomnianego trybu uproszczonego - w celu zaspokojenia �wiadcze� alimentacyjnych.
Pracodawca - przy zachowaniu zasad okre�lonych w art. 87 k.p. (zakres, kolejno�� oraz wysoko�� potr�ce�) - dokonuje potr�ce� na zaspokojenie �wiadcze� alimentacyjnych równie� bez post�powania egzekucyjnego (art. 88 § 1 k.p. zd. wst�pne).
Warunkiem dokonania potr�ce�, o których mowa, jest wniosek wierzyciela na podstawie przed�o�onego przez niego tytu�u wykonawczego (art. 88 § 2 k.p.).
Nie uleg�y natomiast zmianie okoliczno�ci, w których uproszczony (bezegzekucyjny) tryb potr�ce� nie podlega zastosowaniu - dotyczy to przypadków, gdy:
�wiadczenia alimentacyjne maj� by� potr�cane na rzecz kilku wierzycieli, a ��czna suma, która mo�e by� potr�cona, nie wystarcza na pe�ne pokrycie wszystkich nale�no�ci alimentacyjnych,
wynagrodzenie za prac� zosta�o zaj�te w trybie egzekucji s�dowej lub administracyjnej. Szczegó�owe zasady dokonywania potr�ce�
Zgodnie z generaln� zasad� wyra�on� w art. 87 § 3 k.p., potr�cenia mog� by� dokonywane w nast�puj�cych granicach: - w razie egzekucji �wiadcze� alimentacyjnych - do wysoko�ci 3/5 wynagrodzenia,
- w przypadku egzekucji innych nale�no�ci lub potr�cania zaliczek pieni�nych - do wysoko�ci 1/2 wynagrodzenia.
Podobne ograniczenia przewidziano w przypadku zbiegu potr�ce� z ró�nych tytu�ów prawnych - w konsekwencji tego:
potr�cenia obejmuj�ce sumy egzekwowane na podstawie tytu�ów wy-konawczych przeznaczone na pokrycie nale�no�ci innych ni� �wiadczenia alimentacyjne oraz kwoty zaliczek pieni�nych udzielonych pracownikowi - nie mog� ��cznie przekracza� 1/2 wynagrodzenia,
potr�cenia, o których wy�ej mowa, ��cznie z potr�ceniami obejmuj�cymi kwoty egzekwowane na mocy tytu�ów wykonawczych na zaspokojenie �wiadcze� alimentacyjnych - nie mog� w sumie przekracza� 3/5 wynagrodzenia.
Kary pieni�ne podlegaj� potr�ceniu w granicach okre�lonych w art. 108 § 3 k.p., czyli kara pieni�na za jedno przekroczenie, jak i za ka�dy dzie� nieusprawiedliwionej nieobecno�ci nie mo�e by� wy�sza od jednodniowego wynagrodzenia, a ��cznie kary pieni�ne nie mog� przewy�sza� 1/10 wynagrodzenia przypadaj�cego pracownikowi do wyp�aty po dokonaniu pozosta�ych potr�ce�.
Nale�y zauwa�y�, �e w przypadku potr�cania sum na zaspokojenie �wiadcze� alimentacyjnych niektóre sk�adniki p�acowe podlegaj� egzekucji do pe�nej wysoko�ci - dotyczy to:
nagrody z zak�adowego funduszu nagród,
dodatkowego wynagrodzenia rocznego - czyli �wiadczenia pieni�nego przys�uguj�cego na podstawie przepisów ustawy z dnia 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery bud�etowej (Dz.U. z 2013 r., poz. 1144),
nale�no�ci przys�uguj�cych pracownikom z tytu�u udzia�u w zysku lub w nadwy�ce bilansowej.
Przy potr�ceniach z wynagrodzenia dokonanych w miesi�cu, w którym pracownikowi s� wyp�acane sk�adniki wynagrodzenia przys�uguj�ce za okresy d�u�sze ni� 1 miesi�c (np. ró�nego rodzaju dodatki przys�uguj�ce z tytu�u spe�nienia okre�lonych warunków, premie nale�ne w okresach pó�rocznych lub kwartalnych) - za podstaw� przyjmuje si� ��czn� kwot� wynagrodzenia uwzgl�dniaj�c� wspomniane sk�adniki (art. 87 § 8 k.p.).
Zbieg potr�ce� z odliczeniami
Je�eli dochodzi do zbiegu odlicze� z wynagrodzenia i potr�ce�, pierwsze�stwo maj� odliczenia z tytu�u nale�no�ci sk�adkowych (ubezpieczeniowych i podatkowych) oraz odliczenia, o których mowa w art. 87 § 7 k.p. (czyli dotycz�ce kwot wyp�aconych w poprzednim terminie p�atno�ci za okres nieobecno�ci w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia).
Dopiero po dokonaniu powy�szych odlicze� z wynagrodzenia potr�ca si� sumy egzekwowane na mocy tytu�ów wykonawczych, zaliczki pieni�ne i kary pieni�ne. Ostatnie miejsce w kolejno�ci zajmuj� potr�cenia wymagaj�ce pisemnej zgody pracownika (art. 91 k.p.).
Potr�cenia z wynagrodzenia dokonywane za zgod� pracownika
Jak ju� by�a o tym mowa, po odliczeniu nale�no�ci ubezpieczeniowych i podatkowych oraz kwot wyp�aconych pracownikowi za czas nieobecno�ci w pracy, za który wynagrodzenie nie przys�ugiwa�o, a tak�e po potr�ceniach okre�lonych w art. 87 § 1 k.p. (czyli takich, które nie wymagaj� zgody pracownika) - mo�na dokona� potr�ce�, przy których niezb�dna jest pisemna akceptacja pracownika.
Jak wynika z tre�ci art. 91 § 1 k.p. nale�no�ci inne ni� wymienione w art. 87 § 1 i 7 k.p. (czyli �wiadczenia alimentacyjne i niealimentacyjne, zaliczki pieni�ne udzielone pracownikowi i kary pieni�ne oraz kwoty wyp�acone pracownikowi w poprzednim terminie p�atno�ci za czas, za który nie zachowa� on prawa do wynagrodzenia) mog� by� po-tr�cane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgod� wyra�on� na pi�mie.
W przypadku potr�ce� dokonywanych za pisemn� zgod� pracownika wprowadzono ograniczenia gwarantuj�ce pracownikowi okre�lone kwoty - pozostawione do dyspozycji po potr�ceniach. Kryterium ustalenia tych limitów jest minimalne wynagrodzenie za prac� obowi�zuj�ce w danym roku kalendarzowym (art. 91 § 2 k.p.). Aktualne kwoty graniczne, obowi�zuj�ce w 2014 r., dotycz�ce potr�ce�, o których mowa w art. 91 § 1 k.p., podano poni�ej w tabeli. Kwoty te obliczono z uwzgl�dnieniem podstawowych kosztów uzyskania przychodu. Ponadto wspomniane limity zró�nicowano w zale�no�ci od tego, czy pracownik z�o�y� formularz PIT-2, czy te� nie.
Rodzaj nale�no�ci podlegaj�cej potr�ceniu
Kwota wynagrodzenia wolna od potr�ce�
Nale�no�ci na rzecz pracodawcy
Minimalne wynagrodzenie za prac�, po odliczeniu sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. W 2014 r. kwota wynagrodzenia wolna od potr�ce� wynosi 1237,20 z� lub 1242,20 z� (w przypadku z�o�enia PIT-2)
Nale�no�ci inne ni� okre�lone w Lp. 1
80% kwoty okre�lonej w Lp. 1. W 2014 r. kwota wynagrodzenia wolna od potr�ce� wynosi 989,76 z� lub 993,76 (w przypadku z�o�enia PIT-2)
Kwoty wynagrodzenia wolne od potr�ce� dokonywanych bez zgody pracownika
Przepisy k.p. zawieraj� regulacje pe�ni�ce funkcj� ochronn� w odniesieniu do wynagrodzenia w przypadku potr�ce� dokonywanych bez zgody pracownika. Niezale�nie od limitów wprowadzonych z mocy art. 87 § 3 i 4 k.p., w art. 871 k.p. okre�lono kwoty wolne od potr�ce� obligatoryjnych. Poni�ej w tabeli wymieniono te kwoty w wysoko�ciach obowi�zuj�cych w 2014 r. Obliczaj�c wspomniane limity przyj�to podstawowe koszty uzyskania przychodu. Ró�nice w wysoko�ci podanych kwot wynikaj� z faktu z�o�enia b�d� niez�o�enia formularza PIT-2.
Rodzaj potr�canej nale�no�ci
Suma egzekwowana na mocy tytu�ów wykonawczych na pokrycie nale�no�ci innych ni� �wiadczenia alimentacyjne
Minimalne wynagrodzenie za prac� przys�uguj�ce pracownikowi zatrudnionemu w pe�nym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. W 2014 r. kwota wolna od potr�ce� wynosi 1237,20 z� lub 1242,20 z� (w przypadku z�o�enia PIT-2)
Zaliczki pieni�ne udzielone pracownikowi
75% wynagrodzenia, o którym mowa w Lp. 1. W 2014 r. kwota wolna od potr�ce� wynosi 927,90 z� lub 931,65 z� (w przypadku z�o�enia PIT-2)
Kary pieni�ne przewidziane w art. 108 k.p.
90% wynagrodzenia, o którym mowa w Lp. 1. W 2014 r. kwota wolna od potr�ce� wynosi 1223,48 z� lub 1117,98 z� (w przypadku z�o�enia PIT-2)
Kwoty, które zamieszczono w powy�szej tabeli nale�y - w stosunku do pracowników zatrudnionych w niepe�nym wymiarze czasu - proporcjonalnie zmniejszy� (art. 871 § 2 k.p.).
W odniesieniu do potr�cania sum egzekwowanych na mocy tytu�ów wykonawczych na zaspokojenie �wiadcze� alimentacyjnych nie przewidziano limitów kwot wynagrodzenia, do których mo�na dokona� potr�ce�. Oznacza to, �e w przypadku �wiadcze� alimentacyjnych dopuszczalne jest potr�cenie do 3/5 wynagrodzenia, niezale�nie od tego, jaka kwota pozosta�a po tej czynno�ci.
Odes�anie do k.p.c. i przepis�w o post�powaniu egzekucyjnym w administracji
W art. 90 k.p. zawarto odes�anie do odr�bnych regulacji w sprawach dotycz�cych potr�ce� z wynagrodzenia, które nie zosta�y uregulowane w art. 87-88 k.p. W takich przypadkach stosuje si� odpowiednio przepisy:
ustawy z dn. 17.11.1964 r. - Kodeks post�powania cywilnego (Dz.U. z 2014 r. poz. 101),
ustawy z dn. 17.06.1966 r. o post�powaniu egzekucyjnym w administracji (Dz.U. z 2012 r. poz. 1015, z pó�n. zm.).
Odpowiedzialno�� wykroczeniowa przewidziana w przypadku dokonywania bezpodstawnych potr�ce� z wynagrodzenia za prac�
Dokonywanie bezpodstawnych potr�ce� z wynagrodzenia za prac� stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym i jest obj�te odpowiedzialno�ci� kodeksow�.
Stosownie do obecnie obowi�zuj�cego brzmienia art. 282 § 1 pkt 1 k.p. kto, wbrew obowi�zkowi dokonuje bezpodstawnych potr�ce� z wynagrodzenia za prac� - podlega karze grzywny. Grzywna mo�e by� wymierzona w kwocie nie ni�szej ni� 1 000 z� i nie wy�szej ni� 30 000 z�.
Odpowiedzialno�� wykroczeniowa, o której mowa w art. 282 § 1 pkt 1 k.p., ci��y na pracodawcy lub osobie dzia�aj�cej w jego imieniu.
Zasady op�acania sk�adek na FG�P
Dofinansowanie koszt�w zatrudnienia oraz wynagradzanie m�odocianych
Egzekucja z wynagrodzenia za prac�
Ustalanie wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz innych nale�no�ci przys�uguj�cych pracownikowi
Podstawowe kryteria ustalania wynagrodzenia za prac�
Wynagrodzenie za prac� w porze nocnej
Wynagrodzenie oraz inne nale�no�ci za czas niewykonywania pracy
Rodzaje sk�adnik�w wynagrodzenia
Uprawnienia rodzicielskie pracuj�cych ojc�w
Obowi�zuj�ce od zesz�ego roku przepisy wyd�u�aj�ce p�atn� opiek� nad nowo narodzonym dzieckiem do roku nie...
Sejm uchwali� bud�et na 2015 r.
Dodatkowy 1 mln z� na utworzenie 17 etat�w w biurze Rzecznika Praw Pacjenta, 7 mln 800 tys. z� na zadania...
Wska�nik waloryzacji sk�adek emerytalnych za III kw. 2014 r.
Wska�nik waloryzacji sk�adek na ubezpieczenie emerytalne za III kwarta� 2014 r., og�oszony przez MPiPS w...
Senat popra� Kart� Du�ej Rodziny
Senatorowie jednog�o�nie przyj�li ustaw� o Karcie Du�ej Rodziny. Znalaz� si� w niej m.in. zapis o...