Source: https://www.eporady24.pl/kontrolowana_praca_na_cele_spoleczne,pytania,2,73,8765.html
Timestamp: 2019-10-21 15:08:56
Legal References Found: art. 56
 art. 234
 art. 3
 art. 13
 art. 22
 art. 237

Document Content:
Kontrolowana praca na cele społeczne
Autor: Krzysztof Bigoszewski • Opublikowane: 10.03.2014
Mój brat został skazany na ograniczenie wolności i wykonywanie kontrolowanej pracy na cele społeczne. W czasie tej pracy uległ wypadkowi i zmarł. Jego żona wystąpiła do ZUS o jednorazowe odszkodowanie, ale otrzymała odpowiedź odmowną. Czy to zgodne z prawem? Czy możemy domagać się jakiejś rekompensaty od innej instytucji?
Po zapoznaniu się z przedstawionym przez Pana stanem faktycznym sprawy, w celu udzielenia odpowiedzi na Pana pytania należy posłużyć się przepisami prawa, które mają zastosowanie do osób odbywających kontrolowaną pracę na cele społeczne.
Po pierwsze należy wskazać, że zgodnie z przepisem art. 56a Kodeksu karnego wykonawczego (dalej – K.k.w.):
„§ 1. Wydatki związane z ubezpieczeniem następstw nieszczęśliwych wypadków skazanych, wykonujących nieodpłatną, kontrolowaną pracę na cele społeczne oraz pracę społecznie użyteczną, ponosi Skarb Państwa.
§ 2. Minister Sprawiedliwości określi, w drodze rozporządzenia, tryb postępowania przy zawieraniu przez podmioty uprawnione umowy ubezpieczenia następstw nieszczęśliwych wypadków skazanych wykonujących nieodpłatną, kontrolowaną pracę na cele społeczne oraz pracę społecznie użyteczną, a także minimalną i maksymalną sumę ubezpieczenia, na którą umowa taka może zostać zawarta, podmioty uprawnione do zawierania umów ubezpieczenia oraz termin zawierania umów, mając na uwadze potrzebę zagwarantowania skazanym, wykonującym nieodpłatną, kontrolowaną pracę na cele społeczne lub pracę społecznie użyteczną, odpowiedniej rekompensaty w przypadku zaistnienia przy wykonywaniu tej pracy nieszczęśliwego wypadku oraz sprawne wykonywanie czynności związanych z zawieraniem umowy ubezpieczenia”.
Idąc dalej, zgodnie z treścią art. 234 Kodeksu pracy (dalej – K.p.):
„§ 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.
§ 4. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca”.
Ponadto, jak stanowi przepis art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych z dnia 30 października 2002 r. (Dz. U. Nr 199, poz. 1673 z późn. zm.), za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
Mając powyższe na uwadze, należy stwierdzić, że w przypadku spełnienia powyższych przesłanek uznania przedmiotowej sprawy za wypadek przy pracy po stronie uprawnionych zaistnieje roszczenie o wypłatę jednorazowego odszkodowania z ZUS.
Jak bowiem stanowi art. 13 przywołanej ustawy:
„1. Członkom rodziny ubezpieczonego, który zmarł wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, przysługuje jednorazowe odszkodowanie. Odszkodowanie to przysługuje również w razie śmierci wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej rencisty, który był uprawniony do renty z ubezpieczenia wypadkowego.
3. Jednorazowe odszkodowanie nie przysługuje małżonkowi w przypadku orzeczonej separacji”.
Należy jednak zwrócić uwagę na zapis art. 22 ust. 1 pkt 1 powyższej ustawy, zgodnie z którym Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmawia przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego w przypadku m.in. nieprzedstawienia protokołu powypadkowego lub karty wypadku.
Dlatego też w chwili obecnej zasadne byłoby podjęcie działań w kierunku sporządzenia przez pracodawcę wymienionego protokołu.
W tym celu należałoby zgłosić pracodawcy fakt zaistnienia wypadku podczas wykonywania kontrolowanej pracy na cele społeczne (najlepiej pisemnie za potwierdzeniem odbioru lub listem poleconym), a pracodawca powinien powołać zespół powypadkowy do sporządzenia protokołu.
Zgodnie bowiem z przepisem § 9 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy z dnia 1 lipca 2009 r. (Dz. U. Nr 105, poz. 870 z późn. zm.):
„1. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza – nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku – protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, zwany dalej »protokołem powypadkowym«, według wzoru ustalonego przez ministra właściwego do spraw pracy na podstawie art. 237 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
3. Zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy w niezbędnej liczbie egzemplarzy i wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową doręcza niezwłocznie pracodawcy w celu zatwierdzenia”.
Po uzyskaniu zaś powyższego protokołu konieczne byłoby ponowne zwrócenie się do ZUS o wypłatę na rzecz osób uprawnionych należnego jednorazowego odszkodowania.
W tym miejscu należy również zaznaczyć, że w sytuacji, gdyby ustalono winę pracodawcy w zakresie powstania wypadku, a wypłacona przez ZUS kwota odszkodowania nie rekompensowałaby doznanej przez osoby bliskie krzywdy związanej ze śmiercią pracownika, osoby te mogłyby dochodzić dalszych roszczeń od pracodawcy na drodze postępowania cywilnego.
Wpisz wynik równania (liczba): dziewięć - IV =
kontrolowane prace na cele społeczne nie są pracami w rozumieniu kp ;)
Powiedziano mi w ZUS, że druk N-9, który wysłałem do ZUS po swoim wypadku, jest ważny tylko 1 miesiąc i poproszono mnie o dosłanie aktualnego. Dlaczego ZUS wymaga takiego zaświadczenia? W tej chwili normalnie pracuję i jestem po badaniach okresowych. Dlaczego dostałem odmowę wypłaty odsz
Kilka miesięcy temu uległem wypadkowi przy pracy – podnosiłem ciężkie towary i poczułem ostry ból w kręgosłupie. Odwieziono mnie do szpitala, spisano protokół powypadkowy. Komisja jednak uznała, że moje schorzenie nie jest wypadkiem przy pracy, więc odwołałem się od tej d
Ubezpieczenie wypadkowe Wypadek przy pracy - nowa definicja Zasiłek chorobowy z ustawy wypadkowej Prawo do odszkodowania za utratę przedmiotów osobistego użytku Podstawa i zakres odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy
Renta z powodu choroby zawodowej nauczyciela Wypadek pracownika przy pracach remontowych i żądanie odszkodowania Nieuznanie choroby zawodowej Zwolnienie z powodu choroby zawodowej a odszkodowanie Roszczenia pracownika za wypadek przy pracy Wypadek przy pracy – dlaczego warto zgłaszać? Narażenie na chorobę podczas praktyk zawodowych Zwrot odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy Szanse na uznanie pracy za pracę w warunkach szkodliwych po latach od likwidacji zakładu? Czy warto udowadniać wypadek w pracy? Karta oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej Wypadek na budowie – pracownik spadł z rusztowania Odszkodowanie za chorobę zawodową Przedawnienie roszczenia pracownika o odszkodowanie za wypadek przy pracy Kontrolowana praca na cele społeczne Pęknięcie tętniaka a wypadek przy pracy Zobowiązania firmy wobec niedoszłego pracownika Wypadek przy pracy Wyrównanie świadczenia chorobowego Stwierdzenie choroby zawodowej