Source: http://demagog.org.pl/politycy/krzysztof-gadowski/
Timestamp: 2017-10-18 02:02:50
Legal References Found: art. 3
 art. 1
 art. 6
 art. 8
 art. 6
 art. 8

Art. 11
 art. 8

Art. 11
 art. 8

Art. 11

Art. 11
 art. 11
 art. 8

Art. 11
 art. 11
 art. 11
 art. 11

Art. 11
 art. 11

Art. 11
 art. 11
 art. 11
 art. 11
 art. 11
 art. 11
 art. 8
 art. 11

Art. 11
 art. 11
 art. 11

Art. 11
 art. 8

Document Content:
Krzysztof Gadowski | demagog.org.pl - Politycy pod kontrolą
Manipulacja - 4
Na początku chciałbym sprostować wypowiedź pana posła Jakiego, jako że otrzymywałem w tym czasie telefony z informacjami, że Żory na dzień dzisiejszy mają bezrobocie w wysokości 4,2%.
Zgodnie z najnowszymi danymi GUS według stanu na koniec listopada 2014 r., stopa bezrobocia w mieście Żory wynosi 10,0%.
Pan marszałek Dorn słusznie poruszył temat z tym związany i wyraźnie podkreślił, że projekt ustawy nie dotyczy likwidacji kopalń, nie zawiera programu naprawczego, natomiast jest narzędziem służącym restrukturyzacji przemysłu węglowego.
Wypowiedź została zakwalifikowana jako manipulacja, ponieważ projekt tzw. ustawy górniczej zawiera liczne przepisy stanowiące wprost o zasadach i trybie likwidacji kopalń w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstw górniczych, które zostały przemilczane przez posła-sprawozdacę K. Gadowskiego.
Co więcej celem nowelizacji jest dostosowanie prawa polskiego do decyzji Rady Unii Europejskiej z dnia 10 grudnia 2010 r. w sprawie pomocy państwa ułatwiającej zamykanie niekonkurencyjnych kopalń, która na mocy art. 3 ust. 1 lit. a i b uzależnia udzielenie pomocy publicznej (pomocy państwa) kopalni od jej zamknięcia (przy czym “zamknięcie” na gruncie decyzji posiada definicję legalną zbieżną z pojęciem “likwidacja” na gruncie ustawy polskiej - art. 1 lit. b decyzji oraz art. 6 ust. 1 ustawy).
Wniesiony do laski marszałkowskiej 7 stycznia 2015 roku projekt ustawy o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008-2015 oraz niektórych innych ustaw rzeczywiście nie zawiera programu naprawczego KW S.A., który został przygotowany przez Pełnomocnika Rządu ds. Restrukturyzacji Węgla Kamiennego i przyjęty przez Radę Ministrów tego samego dnia. Niemniej jednak tekst projektu ustawy zawiera liczne postanowienia dotyczące likwidacji kopalń. Np.:
Ustawa określa zasady funkcjonowania górnictwa węgla kamiennego, w tym:
2) zasady likwidacji kopalń;
2a) zasady restrukturyzacji zatrudnienia w kopalniach likwidowanych;
1. Przedsiębiorstwo górnicze, którego podstawowym przedmiotem działalności jest prowadzenie likwidacji kopalni, zabezpieczenie kopalń sąsiednich przed zagrożeniem wodnym, gazowym oraz pożarowym, w trakcie i po zakończeniu likwidacji kopalni, zagospodarowywanie majątku likwidowanej kopalni, zbędnego majątku przedsiębiorstwa górniczego, tworzenie nowych miejsc pracy, w szczególności dla pracowników likwidowanej kopalni, wykonuje te czynności z dotacji oraz innych źródeł finansowania, jeżeli likwidację tej kopalni rozpoczęto przed dniem 1 stycznia 2016 r.
2. Prowadzenie likwidacji kopalń, których likwidację rozpoczęto przed dniem 1 stycznia 2016 r. oraz zadania związane z naprawianiem szkód wywołanych ruchem zlikwidowanego zakładu górniczego, w tym szkód powstałych w wyniku reaktywacji starych zrobów, są finansowane z dotacji budżetowej.
3. W przypadku gdy likwidację kopalni rozpoczęto po dniu 1 stycznia 2016 r., przedsiębiorstwo górnicze finansuje likwidację kopalni z funduszu likwidacji zakładu górniczego w rozumieniu ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. - Prawo geologiczne i górnicze.
1. Przedsiębiorstwo górnicze może przed dniem 1 stycznia 2016 r. zbyć nieodpłatnie na rzecz przedsiębiorstwa, o którym mowa w art. 8 ust. 1, kopalnię prowadzącą wydobycie węgla kamiennego w celu przeprowadzenia jej likwidacji.
2. Zbycie, o którym mowa w ust. 1 jest równoznaczne z podjęciem decyzji o likwidacji, o której mowa w art. 6.
3. Likwidacja kopalni przez przedsiębiorstwo, o którym mowa w art. 8 ust. 1 finansowana jest z dotacji budżetowej oraz innych źródeł finansowania.
Art. 11 a
1. W okresie likwidacji kopalni nabytej po 1 stycznia 2015 r. przez przedsiębiorstwo (...)
2) zadań dotyczących zabezpieczenia kopalń sąsiednich przed zagrożeniem wodnym, gazowym oraz pożarowym, w trakcie i po zakończeniu likwidacji kopalń realizowanych w przedsiębiorstwie górniczym, o którym mowa w art. 8 ust. 1.
Co więcej w uzasadnieniu projektu ustawy znajduje się stwierdzenie, iż jego uchwalenie jest niezbędne do “umożliwienia nabycia kopalń przez Spółkę Restrukturyzacji Kopalń S.A. i przeprowadzenia ich likwidacji”. Warto również dodać, iż w obecnie obowiązującym tekście ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008-2015 (z dnia 7 września 2007 r.) znajduje się cały rozdział zatytułowany “Likwidacja kopalń” (rozdział 3), którego zaproponowana nowelizacja nie uchyla - co więcej dodaje rozdział 3a zatytułowany “Restrukturyzacja zatrudnienia w kopalniach likwidowanych”.
Nawet jeżeli projekt ustawy dotyczy zasad restrukturyzacji przedsiębiorstw górniczych, z brzmienia przepisów wynika, że jednym z koniecznych elementów tego procesu jest również likwidacja kopalń. Dlatego wypowiedź posła K. Gadowskiego nie może być uznana za prawdziwą. Tym bardziej ze względu na fakt, iż był on posłem-sprawozdawcą przedstawiającym sprawozdanie sejmowej Komisji Nadzwyczajnej do spraw energetyki i surowców energetycznych w tym postępowaniu ustawodawczym. Ze słów posła K. Gadowskiego wynika, iż zamiast podjęcia próby wytłumaczenia znaczenia ustawy, dokonuje on zakamuflowania poszczególnych przepisów, które mogłyby się spotkać z negatywnym odbiorem społecznym.
Pan poseł Szwed próbował wpłynąć na moje sumienie. Panie pośle, z wielkim szacunkiem do pana powiem tak: Rozumiem, że pana sumienie być może bardziej otwiera się przed taką formułą, że pan jako członek Komisji Polityki Społecznej i Rodziny w 2007 r., kiedy uchwalaliśmy proponowany przez PiS projekt ustawy o funkcjonowaniu górnictwa w latach 2008-2015, nie zaopatrzył go w część dotyczącą zabezpieczenia górników i ich rodzin.
Wypowiedź została zakwalifikowana jako manipulacja, ponieważ o ile stwierdzenie dotyczące braku zabezpieczeń socjalnych dla górników i ich rodzin na gruncie tzw. ustawy górniczej uchwalonej 7 września 2007 r. można uznać za prawdziwe, o tyle pozostałe stwierdzenia zawierają fałśzywą sugestię, iż fakt ten wynika z działalności w komisjach Sejmu V kadencji posła Stanisława Szweda.
Rzeczywiście należy stwierdzić, że zgodne z prawdą jest stwierdzenie, iż ustawa o funkcjonowaniu górnictwa w latach 2008-2015 z 7 września 2007 r. nie zawierała systemu gwarancji socjalnych dla górników. Wyłącznym uprawnieniem na gruncie tej ustawy jest prawo do ekwiwalentów pieniężnych dla byłych pracowników kopalni, którzy nabyli prawo do renty lub emerytury przed postawieniem kopalni w stan likwidacji (art. 12 ust. 1).
Niemniej jednak, poseł S. Szwed podczas V kadencji Sejmu w ogóle nie wszedł do składu Komisji Rodziny i Praw Kobiet, natomiast w pracach Komisji Polityki Społecznej uczestniczył tylko przez miesiąc w okresie od 9 listopada do 9 grudnia 2005 r., podczas gdy rządowy projekt ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008-2015 został wniesiony do Sejmu w dniu 22 sierpnia 2007 r.
Oprócz tego warto nadmienić, iż wskazany rządowy projekt ustawy w ogóle nie był przedmiotem prac Komisji Polityki Społecznej ani Komisji Rodziny i Praw Kobiet. Co więcej jedyne projekty ustawodawodawcze związane przedmiotowo z górnictwem, którymi zajmowała się Komisja Polityki Społecznej (ustawa o zmianie ustawy o restrukturyzacji górnictwa węgla kamiennego w latach 2003 - 2006 oraz ustawa o ekwiwalencie pieniężnym z tytułu prawa do bezpłatnego węgla dla osób uprawnionych z przedsiębiorstw robót górniczych) były procedowane, gdy poseł S. Szwed nie był już jej członkiem. Rządowym projekt ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008-2015 zajmowały się Komisja Gospodarki oraz Komisja Nadzwyczajna do rozpatrzenia projektów ustaw związanych z koalicyjnym programem rządowym "Solidarne Państwo", których poseł S. Szwed nigdy nie był członkiem (GOS, NSP).
Pan poseł Kłopotek też mówił o likwidacji konkretnych kopalń, nawet je wymieniał. Bardzo bym prosił pana posła Kłopotka, którego już w tej chwili nie tu ma, aby wskazał te miejsca w ustawie, konkretny artykuł, konkretny ustęp, gdzie są wymienione kopalnie do likwidacji, bo ja ich nie zauważyłem.
Projekt ustawy o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008-2015 oraz niektórych innych ustaw oraz obecnie obowiązujący tekst nowelizowanej ustawy nie zawierają wyliczenia kopalni, które mają być poddane likwidacji czy restrukturyzacji.
Co więcej wskazne akty nie zawierają nawet kryteriów, według których dokonywana jest selekcja podmiotów obejmowanych zakresem normowania ich przepisów. Dane do których odniósł się poseł E. Kłopotek wynikają z Planu Naprawczego dla Kompanii Węglowej S.A. przygotowany przez Pełnomocnika Rządu ds. Restrukturyzacji Węgla Kamiennego przyjętym przez Radę Ministrów w dniu 7 stycznia 2015 r.
Ta ustawa nie wskazuje zakładu górniczego, nie wskazuje części tego zakładu, nie wskazuje kopalni, nie wskazuje spółki węglowej do likwidacji. Ta ustawa nie jest programem naprawczym.
Projekt ustawy o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008-2015 oraz niektórych innych ustaw nie wskazuje w sposób bezpośredni podmiotów, które miałyby być objęte zakresem jest normowania. Nowelizowana ustawa określa natomiast warunki ramowe konieczne dla umożliwienia nabycia kopalń przez SRK S.A. i przeprowadzenia ich likwidacji oraz ustanowienia zasad restrukturyzacji zatrudnienia (w tym przede wszystkim osłony socjalne dla pracowników) w kopalniach likwidowanych przez SRK S.A.
Materia, do której odnosi sie poseł K. Gadowski stanowi przedmiot Planu Naprawczego dla Kompanii Węglowej S.A. przygotowany przez Pełnomocnika Rządu ds. Restrukturyzacji Węgla Kamiennego przyjętego przez Radę Ministrów w dniu 7 stycznia 2015 r.
Projekt, o którym dzisiaj mówimy, w rozdziale 3a zatytułowanym: Restrukturyzacja zatrudnienia w kopalniach likwidowanych, po raz pierwszy w dokumencie, jakim jest ustawa, zabezpiecza pełne osłony socjalne dla górników. Żaden dokument do tej pory nie zawierał takich zapisów.
Wypowiedź jest prawdziwa, ponieważ żaden akt o randze ustawowej nie nadawał górnikom tak rozbudowanych uprawnień socjalnych, jak czyni to projekt ustawy o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008-2015 oraz niektórych innych ustaw.
Po pierwsze, ustawa o funkcjonowaniu górnictwa w obowiązującym obecnie brzmieniu zawiera dużo węższy katalog uprawnień socjalnych pracowników. Zgodnie z rozdziałem 4 byłym pracownikom kopalni, którzy nabyli prawo do renty lub emerytury przed postawieniem kopalni w stan likwidacji przysługuje tylko ekwiwalent pieniężny (art. 12 ust. 1).
Po drugie, szeroki katalog uprawnień socjalnych nadaje górnikom tzw. Karta Górnika. Na jej podstawie pracownicy górnictwa uprawnieni są m.in. do specjalnych dodatków do płac nabywanych w związku ze stażem pracy (§ 9), nagród jubileuszowych (§ 10), przywilejów w zakresie czasu pracy (§11-13), wcześniejszego przechodzenia na emeryturę (§ 17), różnych form wsparcia rodziny (§18, 20-21) oraz stopni honorowych (§4-7). Niemniej jednak tzw. Karta Górnika to w istocie rozporządzenie Rady Ministrów z 30 grudnia 1981 r. w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników górnictwa. Oznacza to, iż w polskim porządku prawnym ma rangę aktu podustawowego i w hierarchii źródeł prawa znajduje się poniżej konstytucji, ratyfikowanych umów międzynarodowych i ustaw oraz musi być z nimi zgodne (art. 87 Konstytucji RP).
Tym samym tzw. Karta Górnika jako rozporządzenie nie daje tak silnych gwarancji stabilności uprawnień górniczych jak czyniłaby to ustawa. Wynika to choćby ze względu na fakt, że rozporządzenia w tej materii mogą wydawać w ramach swych kompetencji i na podstawie upoważnienia ustawowego samodzielnie ministrowie i rada ministrów. Nowelizacja czy też całkowite uchylenie rozporządzenia nie wymaga przeprowadzenia skomplikowanej procedury ustawodawczej w Sejmie a tylko decyzji wymienioych organów władzy wykonawczej. W związku z powyższym wypowiedź K. Gadowskiego należy zakwalifikować jako prawdziwą.
W ustawie mówi się o pakiecie pomocowym. Górnicy zatrudnieni na dole, którym brakuje cztery lata lub mniej do emerytury, mają do dyspozycji czteroletnie urlopy górnicze. Otrzymują wówczas 75% miesięcznego wynagrodzenia i możliwość samozatrudnienia i zatrudnienia poza górnictwem. Powtarzam, 75% uposażenia przez cztery lata i możliwość zatrudnienia poza sektorem górniczym.
Zgodnie z projektem ustawy o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008-2015 oraz niektórych innych ustaw tzw. pracownikom dołowym likwidowanych kopalni przysługuje prawo do urlopu górniczego (art. 11a ust. 1 pkt 2) w wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia (art. 11c ust. 1) w okresie nie dłuższym niż 4 laty. Nabycie prawa do urlopu uzależnione jest od spełnienia dwu przesłanek. Po pierwsze pracownik musi nabyć prawo do emerytury przed 1 stycznia 2020 r. - tzn. musi mu brakować 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego (art. 11b ust. 1-2). Aby spełnić drugą przesłankę dana osoba nie może podjąć górniczej pracy “pod ziemią” (art. 11a ust. 4 pkt 1).
Art. 11 a. 1. W okresie likwidacji kopalni nabytej po 1 stycznia 2015 r. przez przedsiębiorstwo, o którym mowa w art. 8 ust. 1 pracownikom nie posiadającym uprawnień emerytalnych przysługuje:
1) urlop górniczy, (...)
Art. 11 a. 4. Osoba korzystająca z uprawnienia, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 traci przyznane jej uprawnienie, jeżeli w czasie korzystania z niego:
1) podjęła pracę pod ziemią na podstawie stosunku pracy lub stosunku cywilnoprawnego, (...)
Art. 11 b. 1. Urlop górniczy, o którym mowa w art. 11a ust. 1 pkt 1, przysługuje pracownikowi zatrudnionemu pod ziemią w kopalni nabytej po 1 stycznia 2015 r. przez przedsiębiorstwo, o którym mowa w art. 8 ust. 1, któremu ze względu na wiek, łączny staż pracy lub staż pracy pod ziemią wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy brakuje nie więcej niż cztery lata do nabycia prawa do emerytury – w wymiarze do czterech lat.
2. Urlop górniczy przysługuje pracownikowi w wymiarze do czterech lat pod warunkiem, że skorzystanie z niego pozwoli mu nabyć prawo do emerytury przed dniem 1 stycznia 2020 r.
Art. 11c. 1. W okresie korzystania z urlopu górniczego, pracownik otrzymuje świadczenie socjalne w wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, z zastrzeżeniem ust. 2.
Pozostali [górnicy zatrudnieni na dole, którzy nie mają prawa do urlopów górniczych] dostają jednorazową odprawę pieniężną o równowartości 24 miesięcznych wynagrodzeń.
Zgodnie z art. 11d ust. 1 pkt 1 w związku z art. 11d ust. 2 pkt 1 oraz art. 11a ust. 1 pkt 2 projektu ustawy o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008-2015 oraz niektórych innych ustaw, wskazana odprawa przysługuje tylko tym górnikom zatrudniony na dole, którzy na dzień 1 stycznia 2015 r. byli zatrudnieni w danym przedsiębiorstwie objętym likwidacją przez okres 5 lat o ile złożą wniosek o wydanie odprawy do 31 grudnia 2015 r. Oznacza to, że rzeczywisty zakres podmiotowy pracowników objętych świadczeniem jest węższy niż wskazuje na to wypowiedź posła K. Gadowskiego.
Przykładowo tzw. pracownicy dołowi, którzy złożą wniosek o odprawę w okresie od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2018 r. przysługuje już tylko świadczenie w wysokości 12-krotności (nie 24-krotności) przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z pierwszego półrocza roku poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę w kopalni (art. 11 ust. 2 pkt 2).
Art. 11d. 1. Jednorazowa bezwarunkowa odprawa pieniężna, o której mowa w art. 11a ust. 1 pkt 2, przysługuje pracownikom, z którymi rozwiązywana jest za porozumieniem stron umowa o pracę po dniu 1 stycznia 2015 r., nie później jednak niż do dnia 31 grudnia 2018 r., zatrudnionym na dzień 1 stycznia 2015 r.:
1) pod ziemią - przez okres nie krótszy niż 5 lat, nieuprawnionym do urlopu górniczego,
Art. 11d. 2. Pracownikom, o których mowa w ust. 1 pkt 1 przysługuje odprawa, jeśli złożyli wniosek o przyznanie uprawnienia, o którym mowa w art. 11a ust. 1 pkt 2:
1) do dnia 31 grudnia 2015 r. - w wysokości 24-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z pierwszego półrocza roku poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę w kopalni, o której mowa w art. 11a ust. 1, w której pracownik był zatrudniony,
1) urlop górniczy, albo
2) jednorazowa bezwarunkowa odprawa pieniężna.
Pracownicy przeróbki mechanicznej węgla mogą skorzystać z odprawy w wysokości dziesięciomiesięcznego wynagrodzenia. Pozostali pracownicy, którzy pracują na ziemi, mogą skorzystać z odpraw w wysokości 3,6 miesięcznego wynagrodzenia.
Zgodnie z art. 11d ust. 1 pkt 2-3 w związku z art. 11d ust. 2 pkt 3-4 oraz art. 11a ust. 1 pkt 2 projektu ustawy o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008-2015 oraz niektórych innych ustaw, wskazana odprawa przysługuje tylko tym pracownikom przeróbki mechanicznej węgla oraz pracującym na ziemi , którzy po pierwsze na dzień 1 stycznia 2015 r. są w stanie wykazać staż pracy w przedsięborstwie nie krótszy niż 5 lat.
Po drugie, wskazane kategorie pracowników muszą złożyć wniosek o wydanie odprawy najpóźniej w dniu 31 grudnia 2015 r. Oznacza to, że rzeczywisty zakres podmiotowy pracowników objętych świadczeniem jest węższy niż wskazuje na to wypowiedź posła K. Gadowskiego.
Warto nadmienić, iż pracownikom, którzy nie spełnią kumulatywnie wskazanych wyżej dwu przesłanek przysługują relatywnie niższe odprawy wynikające z art. 8 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w związku z art. 11e projektu tzw. ustawy górniczej, które w praktyce wynosić będą maksymalnie równowartość 2-miesięcznego wynagordzenia.
2) w zakładzie przeróbki mechanicznej węgla przez okres nie krótszy niż 5 lat,
3) na powierzchni kopalni na czas nieokreślony i posiadającym co najmniej 5-letni staż pracy w przedsiębiorstwie górniczym, innym niż wymienieni w pkt 2.
Art. 11d. 3. Pracownikom, o których mowa w ust. 1 pkt 2, jeśli do dnia 31 grudnia 2015 r., złożyli wniosek o przyznanie uprawnienia, przysługuje odprawa w wysokości 10-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z pierwszego półrocza roku poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę w zakładzie przeróbki mechanicznej węgla, w której pracownik był zatrudniony.
4. Pracownikom, o których mowa w ust. 1 pkt 3, jeśli do dnia 31 grudnia 2015 r., złożyli wniosek o przyznanie uprawnienia, przysługuje odprawa w wysokości 3,6-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z pierwszego półrocza roku poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę w kopalni, o której mowa w art. 11a ust. 1, w której pracownik był zatrudniony.
Dodatkowo osobom tym przysługują ustawowe odprawy wynikające z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników.
Zgodnie z Zgodnie z art. 11a ust. 5 w związku 11a ust. 1 pkt 2 projektu ustawy o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008-2015 oraz niektórych innych ustaw, pracownicy korzystający z uprawnienia do odprawy mogą również ubiegać się o świadczenia wynikające z ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Art. 11 a.
1. W okresie likwidacji kopalni nabytej po 1 stycznia 2015 r. przez przedsiębiorstwo, o którym mowa w art. 8 ust. 1 pracownikom nie posiadającym uprawnień emerytalnych przysługuje:
2) jednorazowa bezwarunkowa odprawa pieniężna. (...)
5. Uprawnienia, o których mowa w ust. 1, nie ograniczają uprawnień określonych ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania zpracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003r. Nr 90 poz.844 z póz. zm.).