Source: https://www.prawo-pracy.pl/likwidacja_sklepu_i_rozwiazanie_umowy_o_prace_bez_wypowiedzenia-p-717.html
Timestamp: 2018-04-19 09:58:26
Legal References Found: art. 30
 art. 52
 art. 53
 art. 36
 art. 36
 art. 361
 art. 37

Document Content:
Autor: Kamilla Stefaniuk-Borówka • Opublikowane: 2010-08-13
Interesujące Panią zagadnienie uregulowane jest w Kodeksie pracy. W pierwszej kolejności należy przywołać art. 30 K.p., zgodnie z którym:
Pod uwagę należy brać tylko ten ściśle określony katalog sposobów rozwiązania umowy. Umowa zawarta na czas nieokreślony nie może, tak jak stwierdził to Pani pracodawca, „wygasnąć”.
Umowę można rozwiązać bez wypowiedzenia tylko w określonych przepisami sytuacjach:
Zgodnie z art. 52 § 1 K.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
Na podstawie art. 53 § 1 pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
Jeżeli więc jest Pani zatrudniona na czas nieokreślony i nie zaistniała żadna z powyższych przesłanek rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, pracodawca musi rozwiązać umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Stosownie do brzmienia art. 36. K.p.: „Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
Pani była zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony przez 6 lat. Taki staż pracy uprawnia Panią do skorzystania z 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Jeżeli natomiast chodzi o skrócenie okresu wypowiedzenia, to może do niego dojść, ale tylko pod pewnymi warunkami.
Po pierwsze, zgodnie z art. 36 § 6 strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takiego terminu nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli już po wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca uzgodni z pracownikiem wcześniejszy niż wynikający z Kodeksu pracy termin rozwiązania umowy, to rozwiąże się ona w tym terminie. Takie ustalenie nie zmienia jednak trybu rozwiązania umowy, co oznacza, iż umowa rozwiązuje się za wypowiedzeniem, a nie w drodze porozumienia stron.
Jeżeli więc Pani albo Pani pracodawcy zależy na wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę, to możecie dojść w tej kwestii do porozumienia. Jeżeli będzie zgoda obu stron co do skrócenia okresu wypowiedzenia, to umowa będzie mogła zostać rozwiązana wcześniej.
Po drugie, pracodawca, wypowiadając umowę, może skrócić okres wypowiedzenia na podstawie art. 361 K.p, zgodnie z którym jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Skrócenie okresu wypowiedzenia dotyczy przy tym wyłącznie przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony z zastosowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Przy wypowiadaniu innego rodzaju umów o pracę (na okres próbny lub na czas określony), a także przy wypowiadaniu umów o pracę na czas nieokreślony z zastosowaniem dwutygodniowego lub miesięcznego okresu wypowiedzenia – w ogóle nie jest możliwe skracanie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę.
Powinna Pani również wiedzieć, że zgodnie z art. 37 § 1 K.p. w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi 3 dni robocze w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.
Co do świadectwa pracy – zgodnie z załącznikiem do rozporządzenia Ministra Pracy Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczególnej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282) w ust. 1 świadectwa wypełnia się pozycję „pracodawca”, tak więc powinny tu być podane adres i nazwa pracodawcy. Natomiast ewentualna informacja o Pani miejscu pracy powinna być zgodna ze stanem rzeczywistym, czyli faktycznym miejscem wykonywania pracy.