Source: http://docplayer.pl/3377162-Czas-pracy-pazdziernik-2013.html
Timestamp: 2017-07-26 15:11:06
Legal References Found: art. 129
 art. 150
 art.30
 art. 150
 Art. 151
 Art. 128
 Art. 128
 Art. 128
 art. 209
 art. 209
 art. 129
 art. 140
 art. 104
 art. 4
 art. 1
 art. 5
 art. 1
 art. 1
 Art. 1
 art. 30
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 art.33
 art. 25

Document Content:
Czas pracy. Październik PDF
Download "Czas pracy. Październik 2013"
1 Czas pracy Październik 20132 Okres rozliczeniowy dłuższy niż miesiąc Duża swoboda w nierównomiernym rozłożeniu czasu pracy w okresie rozliczeniowym, Możliwość skumulowania czasu pracy w pewnych fragmentach okresu rozliczeniowego (w których występuje zwiększone zapotrzebowanie na pracę najemną), Komplikacja procesów związanych z naliczeniem świadczeń należnych pracownikom,3 Okres rozliczeniowy dłuższy niż miesiąc Ryzyka związane z ustaniem/nawiązaniem stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego, Ryzyka związane z wystąpieniem usprawiedliwionej nieobecności w trakcie okresu rozliczeniowego, Różnice w ustaleniu wysokości wynagrodzenia określonego w stałej stawce miesięcznej oraz stawce godzinowej,4 Okres rozliczeniowy dłuższy niż miesiąc Odroczony termin zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczeniem normy przeciętnej tygodniowej, Większa swoboda w rekompensowaniu pracy wykonywanej w dni wolne (szczególnie wynikające z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy), Większa swoboda w rekompensowaniu naturalnym pracy w godzinach nadliczbowych.5 Zakres zmian Zmiany dotyczą: 1. Dopuszczalności i trybu stosowania przedłużonego okresu rozliczeniowego; 2. Określenia zasad tworzenia i podawania do wiadomości pracowników harmonogramów czasu pracy; 3. Dopuszczalności wprowadzenia i konsekwencji zastosowania elastycznych rozkładów czasu pracy; 4. Rozszerzenie zakresu zastosowania systemu przerywanego czasu pracy; 5. Wyłączenia odpracowywania wyjścia prywatnego jako okoliczności, która może wywołać pracę nadliczbową.6 Przedłużony okres rozliczeniowy W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.7 Przedłużony okres rozliczeniowy jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy przesłanka bardzo miękka, nieweryfikowalna. Skutek: wszyscy pracodawcy, o ile przepis szczególny nie zabrania.8 Wprowadzenie do stosowania Przedłużony okres rozliczeniowy może być wprowadzony wyłącznie jako rozwiązanie generalne, obowiązujące ogół bądź część załogi. Wprowadzenie mocą układ zbiorowy pracy bądź porozumienie z zakładowymi organizacjami związkowymi. Gdy zaistnieje niemożność uzgodnienia ze wszystkim zakładowymi organizacjami związkowym wtedy wystarczy uzgodnić z organizacjami reprezentatywnymi.9 Wprowadzenie do stosowania W przypadku zakładów, w których nie działają organizacje związkowe, wprowadzenie przedłużonego okresu rozliczeniowego będzie możliwe w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.10 Reprezentatywność organizacji związkowej Art a. 1. Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja związkowa: 1) będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną na podstawie art pkt 1, pod warunkiem że zrzesza ona co najmniej 7% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, lub 2) zrzeszająca co najmniej 10% pracowników zatrudnionych u pracodawcy. 2. Jeżeli żadna z zakładowych organizacji związkowych nie spełnia wymogów, o których mowa w 1, reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja zrzeszająca największą liczbę pracowników.11 Przedłużony okres rozliczeniowy W przypadku wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego mocą porozumienia zawieranego z odpowiednią formą przedstawicielską załogi obowiązek notyfikacji wobec właściwego okręgowego inspektora pracy (z uwagi na siedzibę pracodawcy) w ciągu 5 dni od dnia zawarcia porozumienia.12 Przedłużony okres rozliczeniowy Ważny przepis przejściowy Okresy rozliczeniowe czasu pracy wprowadzone w oparciu o art. 129 par. 2 KP i art. 150 par. 2 KP oraz art.30 ust. 5 ustawy o ZZ, które trwają w dniu wejścia w życie ustawy zmieniającej, kończą się z upływem czasu, na jaki zostały wprowadzone.13 Przerywany system czasu pracy Art Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju. 2. Systemu przerywanego czasu pracy nie stosuje się do pracownika objętego systemem czasu pracy, o którym mowa w art , 143 i 144.14 Przerywany system czasu pracy 3 (nowe brzmienie) System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa organizacja związkowa w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u pracodawcy.15 Przerywany system czasu pracy 4 (nowe brzmienie) Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia (w sprawie wprowadzenia przerywanego systemu czasu pracy) ze wszystkim organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami reprezentatywnymi.16 Rozkłady czasu pracy Największa słabość nowelizacji, bardzo niebezpieczny przepis Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony w formie pisemnej lub elektronicznej na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. Wskazany przepis wprowadza zatem powszechny obowiązek opracowywania rozkładów czasu pracy danego pracownika, nasz porządek prawny nie znał dotychczas takiego rozwiązania.17 Rozkłady czasu pracy - wyłączenia Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy wyłącznie w czterech, prawem określonych przypadkach. 1. rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, o którym mowa w art. 150 par. 1, albo umowy o pracę. 2. na pisemny wniosek pracownika stosuje się do pracownika rozkłady czasu pracy, o których mowa w art Kodeksu pracy (rozpoczynanie pracy w przedziale godzinowym bądź ruchoma godzina rozpoczęcia pracy w poszczególnych dobach pracowniczych).18 Rozkłady czasu pracy - wyłączenia Wyłączenie ciąg dalszy: 3. Pracodawca na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy, 4. w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z (powszechnie obowiązujących norm czasu pracy); w takim przypadku rozkład ustala pracownik.19 Rozkłady czasu pracy - wyłączenia Podanie do wiadomości, Potwierdzenie podania do wiadomości, Zmiana harmonogramu bardzo wątpliwa dopuszczalność, Archiwizacja harmonogramu związana z odpowiedzialnością wykroczeniową, Odpowiedzialność wykroczeniowa.20 Harmonogram czasu pracy podstawowe naruszenia rozkład, harmonogram, grafik czasu pracy pojęcia (prawie) tożsame oznaczają przyjętą przez pracodawcę metodę planowania czasu pracy w przyszłości, który jest elementem niezbędnym do prawidłowego rozliczenia czasu pracy po realizacji harmonogramu. kto musi, a kto tylko może sporządzać harmonogram czasu pracy? na jak długi okres sporządzamy plan pracy i od czego to zależy?21 Harmonogram czasu pracy podstawowe naruszenia plany pracy powinny być zorientowane według pracowników/grup roboczych a nie pory wykonywania pracy. plan pracy musi w odróżnieniu od ewidencji czasu pracy określać porę rozpoczęcia i zakończenia pracy przez pracownika nie wystarczy globalna liczba godzin pracy w poszczególnych dobach. harmonogramem wyznaczamy siatkę dób pracowniczych i dni wolnych od pracy czy w PSCP oraz RSCP trzeba odróżniać DwN i Dw5? czy w systemach RSCP trzeba odróżniać DwH i Dw5?22 Harmonogram czasu pracy podstawowe naruszenia X nie wystarcza dla zbudowania prawidłowego harmonogramu; K o n i e c z n i e : D w 5 D w Ś D w N D w H DwŚ i DwN konieczne dodatkowe oznaczenie dnia rekompensowanego według PIP coraz bardziej rygorystyczne postrzeganie jakości DW! planujemy zawsze udzielenie pracownikowi co najmniej dwóch dni wolnych od pracy stanowisko PIP i MPiPS. unikamy dotrudniania pracowników pomiędzy dniami wolnymi.23 Harmonogram czasu pracy podstawowe naruszenia Przeszacowanie wymiaru czasu pracy wyraźne i niewyraźne. Problem rozbieżności pomiędzy harmonogramem a powtarzalnymi potrzebami pracodawcy. Sporadyczne przeszacowanie wymiaru dobowego w związku z powtarzalną potrzebą pracodawcy (np. inwentaryzacja). Przeszacowanie wymiaru w harmonogramie przy zatrudnieniu niepełnowymiarowym. Stosowanie nierównomiernego rozłożenia czasu pracy przy zatrudnieniu terminowym.24 Harmonogram czasu pracy jak wygląda archiwizacja harmonogramów? ewidencja opisowa i ewidencja zawierająca rozliczenie czasu pracy. Sytuacje sporne i problematyczne: indywidualny rozkład czasu pracy a treść harmonogramu udzielenie CW i DW (rekompensata naturalna) to nie jest usprawiedliwiona nieobecność w pracy! czy plan powinien przewidywać czas trwania przerw wliczanych i nie wliczanych do czasu pracy?25 Doba pracownicza Do celów rozliczania czasu pracy pracownika: przez dobę - należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Definicja wypracowana przez rodzimą doktrynę, nie ma nic wspólnego z regulacją unijną, mało można o niej powiedzieć ciepłych słów. R/H moment, od którego rozpoczyna się bieg 24 kolejnych godzin.26 Doba pracownicza Do czego jest potrzebna? 1. Dyrektywa planowania czasu pracy; 2. Jednostka, w obrębie której dokonujemy sumowania czasu pracy (oraz usprawiedliwionej nieobecności innej niż wyjście prywatne) w celu jego odniesienia do obowiązującej pracownika dobowej normy czasu pracy; 3. Limitowanie dyspozycyjności pracownika względem pracodawcy odpoczynek dobowy.27 Doba pracownicza , , Pn 9.00 Wt 9.00 (doba pracownicza) Wt 9.00 Wt (okres, który nie przynależy do doby pracowniczej) Wt Śr (kolejna doba pracownicza) Gdy R nie jest zgrane z H o rozpoczęciu doby decyduje H np. spóźnienie pracownika (warto ewidencjonować spóźnienia). Wcześniejsze przyjście do pracy również nie rozpoczyna biegu doby pracowniczej!28 Doba pracownicza Wt 8.00 Śr 8.00, ale pracownik otrzymuje szczególne polecenie przyjścia do pracy w Śr 6.00 ( przedgodziny ). Ale! zjawisko stałych zmian w rozkładzie czasu pracy ubranych w polecenie pracy w godzinach nadliczbowych np. w marcu rozkład niby od 9.00 do 17.00, ale przez cały miesiąc będziemy przychodzić na Kwestia problematyczna: z jakim wyprzedzeniem czasowym można polecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych?29 Doba pracownicza Dyrektywa planowania czasu pracy: R/H min.24 godziny R/H R/H w kolejnych dobach można wyłącznie opóźniać (Pn 8.00; Wt 9.00; Śr 10.00). Dopiero wystąpienie dnia wolnego powoduje skasowanie ustawień dobry pracowniczej. Zasada niezależna od wymiaru czasu pracy, w którym jest zatrudniony pracownik. Zasada dotyczy prawie wszystkich systemów czasu pracy.30 Doba pracownicza Jednostka, w obrębie której dokonujemy sumowania czasu pracy. Nawet jeśli czas pracy przypada w kilku odcinkach, pomiędzy którymi przypadają okresy niewykonywania pracy. Wt R/H 8.00 Wt K/H Śr R/SP 5.00 Śr 8.00 K/SP oraz K/DP Pn R/H 8.00 Pn K/H Pn R/SP Pn K/SP Wt 8.00 K/DP31 Doba pracownicza po dokonaniu sumowania czasu pracy odnosimy faktyczny czas pracy (ewentualnie powiększony o usprawiedliwioną nieobecność w pracy) do normy czasu pracy (ewentualnie przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy przy systemach równoważnych). urlop udzielany na część dniówki roboczej wyjście prywatne pracownika w trakcie zmiany roboczej. inne zwolnienia (np. wezwanie do sądu).32 Odpoczynek dobowy 11 nieprzerwanych godzin. Zapewniany w każdej dobie pracowniczej. Ogranicza powierzanie pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych w dobie pracowniczej. Ogranicza inne formy aktywności polecanej przez pracodawcę np. dyżur, podróż służbowa. Może być naruszony tylko w sytuacji awaryjnej: nie dotyczy przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.33 Odpoczynek dobowy Inny wyjątek: pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy: pracownicy zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy - należy przez to rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych. Nie można ich mylić z kierownikami wydzielonych komórek/jednostek organizacyjnych pracodawcy!34 Odpoczynek dobowy Nawet gdy zostanie naruszony w sytuacji zgodnej z prawem: konieczne udzielenie równoważnego okresu odpoczynku bezpośrednio po naruszeniu, inaczej niż stanowi przepis. W przypadkach (dozwolonego naruszenia odpoczynku dobowego) pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku. Wyjątki: szczególne systemy RSCP dopuszczające możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do godzin 16 i 24, w których występuje ODPOCZYNEK BEZPOŚREDNI35 Przekroczenie dobowe Rozliczenie czasu pracy w dobie pracowniczej to zsumowanie czasu pracy oraz usprawiedliwionych nieobecności, a następnie pomniejszenie wyniku o NDCP bądź PDWCP ( podwyższony dobowy wymiar czasu pracy) Zasada: powyżej obowiązującej pracownika normy czasu pracy. Zasada ma zastosowanie, gdy: WDCP ( wymiar dobowy czasu pracy ) = NDCP ( norma dobowa czasu pracy ) DW ODWCP( obniżony dobowy wymiar czasu pracy)36 Przekroczenie dobowe Wyjątek: powyżej przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy, ale przy jednoczesnym spełnieniu dwóch warunków: 1. wynika on z obowiązującego pracownika rozkładu (harmonogramu) czasu pracy. 2. jest zgodny z systemem czasu pracy stosowanym wobec pracownika.37 Przekroczenie dobowe HG FCP LPD38 Przekroczenie dobowe Zróżnicowana wysokość dodatku z tytułu przekroczenia normy dobowej. 50% - zasada 100 % - wyjątek, który ma zastosowanie: 1. Pora nocna 2. Nd (W) 3. DwN 4. Św (W) 5. DwŚ 6. Pow. 48 h/tydzień 7. Opóźnienie w wypłacie???39 Ruchome godziny rozpoczynania pracy Art par. 1 KP Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracownika dniami pracy. Gwarancja nienaruszalność odpoczynku dobowego i tygodniowego. Ponowne podjęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej z przekroczeniem normy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.40 Godzina rozpoczęcia pracy zastąpiona przedziałem czasu Art par. 2 KP Rozkład czasu pracy może przewidywać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy. Gwarancja nienaruszalność odpoczynku dobowego i tygodniowego. Ponowne podjęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej z przekroczeniem normy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.41 Wprowadzenie do stosowania Ruchome godziny rozpoczynania pracy i przedział czasu, w którym dopuszczalne jest rozpoczęcie pracy, mogę być wprowadzone jako rozwiązanie generalne, obowiązujące ogół bądź część załogi, jak również jako rozwiązanie indywidualne. W pierwszym przypadku układ zbiorowy pracy bądź porozumienie z zakładowymi organizacjami związkowymi. Gdy zaistnieje niemożność uzgodnienia ze wszystkim zakładowymi organizacjami związkowym wtedy wystarczy uzgodnić z organizacjami reprezentatywnymi.42 Wprowadzenie do stosowania W przypadku zakładów, w których nie działają organizacje związkowe, wprowadzenie wskazanych rozkładów czasu pracy będzie możliwe w porozumieniu zawierany z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.43 Reprezentatywność organizacji związkowej Art a. 1. Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja związkowa: 1) będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną na podstawie art pkt 1, pod warunkiem że zrzesza ona co najmniej 7% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, lub 2) zrzeszająca co najmniej 10% pracowników zatrudnionych u pracodawcy. 2. Jeżeli żadna z zakładowych organizacji związkowych nie spełnia wymogów, o których mowa w 1, reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja zrzeszająca największą liczbę pracowników.44 Wprowadzenie do stosowania Ruchome godziny rozpoczynania pracy i przedział czasowy, w którym dopuszczalne jest rozpoczęcie pracy, mogę być wprowadzone również jako rozwiązanie jednostkowe. Następuje to w oparciu o pisemny wniosek pracownika i jest to zupełnie niezależne od brzmienia układu zbiorowego pracy lub istnienia jakiegokolwiek porozumienia z organizacjami związkowymi.45 Odpracowywanie wyjść prywatnych Art. 151 par 2 1 Kodeksu pracy Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowywanie zwolnienia nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego. Całkowita zmiana dotychczasowej praktyki organów kontroli. Kolejność: najpierw wyjście prywatne, dopiero później odpracowanie.46 Tydzień pracowniczy przez tydzień - należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. Służy przede wszystkim do identyfikacji odpoczynku tygodniowego oraz jest dyrektywą planowania czasu pracy. Nie ma znaczenia w kontekście normy tygodniowej (przeciętna). Tydzień o obowiązek zapewnienia niedzieli wolnej od pracy raz na cztery tygodnie stanowisko PIP47 Odpoczynek tygodniowy Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn WCP 40h 40h 40h 40h 24h Suma 184h48 Odpoczynek tygodniowy Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz WCP 40h 40h 40h 40h 8h Suma 168h49 Odpoczynek tygodniowy Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn50 Odpoczynek tygodniowy Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn51 Odpoczynek tygodniowy Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn52 Odpoczynek tygodniowy Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn53 Odpoczynek tygodniowy Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn54 Odpoczynek tygodniowy Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn55 Odpoczynek tygodniowy 35 godzin lub w wersji skróconej min. 24 godziny. Przejście pracownika na wcześniejszą zmianę. Odpoczynek tygodniowy zawsze liczymy od końca. Zawsze odpoczynek tygodniowy musi obejmować min. jeden dzień wolny od pracy. Jak powinien wyglądać dzień wolny stanowisko PIP Problem niepełnych tygodni Niedziela pracująca niekoniecznie odpoczynek tygodniowy musi przypadać na DwN Podobne dokumenty
dr Magdalena Barbara Rycak -Prodziekan Wydziału Prawa i Administracji oraz kierownik studiów podyplomowych prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Uczelni Łazarskiego ograniczanie barier Najważniejsze Bardziej szczegółowo Nowelizacja przepisów o czasie pracy. Michał Olesiak
Nowelizacja przepisów o czasie pracy Michał Olesiak Zmiany w czasie pracy od 23.08.2013 r. łamanie doby pracowniczej (ruchomy czas pracy) tworzenia harmonogramów wyjścia prywatne przedłużony okres rozliczeniowy Bardziej szczegółowo Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Propozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy Projekt 17 września 2012 r. DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje Bardziej szczegółowo DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) fragmenty DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje Bardziej szczegółowo ELASTYCZNY CZAS PRACY (zmiany w kodeksie pracy)
ELASTYCZNY CZAS PRACY (zmiany w kodeksie pracy) materiał pomocniczy dla zakładowych organizacji związkowych --- do użytku wewnątrzzwiązkowego --- Opracował: Dział Prawny Zarządu Regionu Podbeskidzie NSZZ Bardziej szczegółowo DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania Bardziej szczegółowo CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka
CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka Pojęcie czasu pracy CZAS PRACY TO (art. 128 Kodeksu Pracy): czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Bardziej szczegółowo Zmiany w czasie pracy w 2013 r.
Kraków, 7 stycznia 2014 r. ELASTYCZNY CZAS PRACY W SAMORZĄDZIE. ZMIANY W CZASIE PRACY W 2013 r. Zmiany w czasie pracy w 2013 r. Ustawa z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Bardziej szczegółowo Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem zmian tzw. Ustawy antykryzysowej- zagadnienia praktyczne dla przedsiębiorców.
A D W O K A C I C I C H Y C H U D O B A M A R A S E K Z Y B U R A S P Ó Ł K A P A R T N E R S K A mecenas Piotr Cichy, konspekt wykładu z dnia 06.10.2009 Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem Bardziej szczegółowo Grafiki oraz stałe rozkłady czasu pracy w 2016r - planowanie pracy zgodnie z potrzebami firmy oraz z obowiązującymi przepisami z zakresu czasu pracy
Grafiki oraz stałe rozkłady czasu pracy w 2016r - planowanie pracy zgodnie z potrzebami firmy oraz z obowiązującymi przepisami z zakresu czasu pracy Kod szkolenia: 342216 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY
ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji na terenie Uniwersytetu lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania 2. Do celów rozliczania czasu pracy Bardziej szczegółowo Transport drogowy rzeczy wymagania prawne
Transport drogowy rzeczy wymagania prawne Obowiązujące przepisy odnośnie czasu pracy kierowców Rozporządzenie (WE) Nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 15 marca 2006 r. w sprawie harmonizacji Bardziej szczegółowo Rządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych
Rządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych 29 listopada 2012 projekt wpłyną do sejmu. 18 lutego 2013 skierowano do pierwszego czytania na posiedzeniu sejmu. 8 marca Bardziej szczegółowo Rozdział IV Czas pracy
Regulaminu Pracy Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego wprowadzony Zarządzeniem nr 15 /2012 Rektora WUM z dnia 22 lutego 2012r. Fragmenty Rozdział IV Czas pracy 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik Bardziej szczegółowo Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2015r. z uwzględnieniem ostatnich zmian - dwudniowe praktyczne warsztaty
Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2015r. z uwzględnieniem ostatnich zmian - dwudniowe praktyczne warsztaty Kod szkolenia: 82315 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień Bardziej szczegółowo Uzasadnienie. Obecny stan prawny
Uzasadnienie Projektowana ustawa ma na celu wprowadzenie do Kodeksu pracy rozwiązań, które pozwolą na bardziej elastyczną organizację czasu pracy w zakładach pracy. Powinno to umożliwić bardziej racjonalną Bardziej szczegółowo Pracodawca a Inspekcja Pracy w świetle zmian
Pracodawca a Inspekcja Pracy w świetle zmian 1. Uchylenie art. 209 i 283 2 pkt 1 kp Z dniem 17 stycznia 2013 r. uchylono art. 209 i 283 2 pkt 1 kp. Tym samym zniesiono obowiązek informowania właściwego Bardziej szczegółowo Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Lublin, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł
Tworzenie harmonogramów w różnych systemach czasu pracy, z uwzględnieniem planowania i rozliczania czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, zgodnie z nowymi przepisami Kod szkolenia: 445614 Miejsce: Bardziej szczegółowo Dla menedżera - PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY
Dla menedżera - PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY Monika Smulewicz Kierownik Działu Kadr i Płac w FPA Group firmie świadczącej usługi outsourcingowe w zakresu księgowości, kadr, płac oraz usługi Bardziej szczegółowo ROCZNE ZEBRANIE SPRAWOZDAWCZO-SZKOLENIOWE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW SKANSKA. Rzeszów,
ROCZNE ZEBRANIE SPRAWOZDAWCZO-SZKOLENIOWE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW SKANSKA Rzeszów, 08.02.2013 AGENDA ZEBRANIA Sprawozdanie z działalności za rok 2012 Sprawozdanie Komisji Rewizyjnej Powołanie nowych Bardziej szczegółowo Zmiany w przepisach o czasie pracy
Dr Magdalena Rycak prodziekan Wydziału Prawa i Administracji kierownik studiów podyplomowych prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Uczelnia Łazarskiego w Warszawie Zmiany w przepisach o czasie pracy W Bardziej szczegółowo Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak. Systemy czasu pracy
Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak Systemy czasu pracy Systemy czasu pracy Podstawowy opisany w art. 129 kodeksu pracy Zadaniowy opisany w art. 140 kodeksu pracy Równoważny opisany w Bardziej szczegółowo 2. Porozumienia z załogą Porozumienie o wydłużeniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy Aspekty prawne Zalety i
Wstęp... Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów.... 1. Regulamin pracy i obwieszczenie o czasie pracy... 1 1.1. Wprowadzanie regulaminu pracy... 1 1.2. Postanowienia obligatoryjne regulaminu pracy... 3 1.2.1. Bardziej szczegółowo PRAWO PRACY W PRAKTYCE SYSTEMY CZASU PRACY PRAKTYCZNY PORADNIK
PRAWO PRACY W PRAKTYCE SYSTEMY CZASU PRACY PRAKTYCZNY PORADNIK w w w.kadr yonline.pl Wydawca i Kierownik Centrum Wydawniczego Beata Rudnicka Redaktor Monika Załuska Redaktor merytoryczny Agnieszka Różańska Bardziej szczegółowo Czas pracy w samorządzie
6. Czas pracy. Udzielanie zwolnień od pracy 6.1. Normy i ogólny wymiar czasu pracy Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, w przyjętym Bardziej szczegółowo Szkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy
Szkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy BLOK I WPROWADZENIE DO TEMATU, CZAS PRACY ZAGADNIENIA OGÓLNE BLOK II OMÓWIENIE SYSTEMÓW CZASU PRACY BLOK III ZAGADNIENIA SZCZEGÓŁOWE CZAS PRACY W RUCHU Bardziej szczegółowo Praktyczne komentarze CZAS PRACY 2014. Stan prawny: Styczeń 2014 r.
Praktyczne komentarze CZAS PRACY 2014 Stan prawny: Styczeń 2014 r. CZAS PRACY 2014 Stan prawny: Styczeń 2014 roku Publikacja Czas pracy 2014 to starannie wyselekcjonowane i zebrane informacje, wskazówki, Bardziej szczegółowo WYBRANE ZAGADNIENIA O CZASIE PRACY
WYBRANE ZAGADNIENIA O CZASIE PRACY Celem opracowania jest przedstawienie najważniejszych zagadnień które decydują o prawidłowym planowaniu i rozliczaniu czasu pracy pracowników, a w szczególności: zasady Bardziej szczegółowo Wykaz skrótów... Wprowadzenie...
Spis treści Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XI XV Rozdział I. Praca w godzinach nadliczbowych zasady ogólne... 1 1. Zasady polecania pracy nadliczbowej... 1 1.1. Pisemne polecenie pracy w godzinach nadliczbowych... Bardziej szczegółowo KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY;
KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY; Pracodawca zatrudniający pracownika musi liczyć się z tym, że umówiona kwota wynagrodzenia brutto to tylko część kosztów związanych z wynagradzaniem pracownika. Bardziej szczegółowo www.portalkadrowy.pl Iwona Jaroszewska-Ignatowska Czas pracy w 2008 roku 23 p r z y k ł a d o w e
www.portalkadrowy.pl Iwona Jaroszewska-Ignatowska Czas pracy w 2008 roku 23 p r z y k ł a d o w e g r a f i k i Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca prawny prowadzący Kancelarię Prawa Pracy w Warszawie Czas Bardziej szczegółowo Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie Bardziej szczegółowo Opracowanie Ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców dotyczące przerw.
Ryszard Galas Logisoft http://galas.com.pl http://tacho.shop.pl Opracowanie Ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców dotyczące przerw. Na podstawie tekstu ujednoliconego aktualnego w Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 14.12.2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 114 z dnia 11 sierpnia 2003 r. w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Miasta i Gminy Mirsk ze zmianami Na podstawie art. 104, 104 1-3 ustawy z dnia 26 Bardziej szczegółowo WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. z późniejszymi zmianami. Prace w ramach umów cywilnoprawnych reguluje Bardziej szczegółowo Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł
Planowanie i rozliczanie czasu pracy w świetle obowiązujących przepisów, z wykorzystaniem orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz z omówieniem stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy - warsztaty dla wymagających. Bardziej szczegółowo Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 451014 Temat: Tworzenie harmonogramów w różnych systemach czasu pracy z uwzględnieniem planowania i rozliczania czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, Bardziej szczegółowo PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA. CZASU PRACY w 2015 roku
PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY w 2015 roku Cel szkolenia Celem szkolenia jest kompleksowo omówienie problematyki związanej z czasem pracy, a uczestnicy będą mogli zapoznać się z praktycznymi Bardziej szczegółowo Czas pracy w 2016 roku : planowanie i rozliczanie czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami / Monika Wacikowska. Warszawa, 2016.
Czas pracy w 2016 roku : planowanie i rozliczanie czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami / Monika Wacikowska. Warszawa, 2016 Spis treści Rozdział I DEFINICJA CZASU PRACY 11 1. Problematyka czasu Bardziej szczegółowo z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Rozdział 1 Przepisy ogólne
zmiany: 2005-10-21 Dz.U.2005.180.1497 art. 4 2007-06-20 Dz.U.2007.99.661 art. 1 2007-11-03 Dz.U.2007.192.1381 art. 5 2009-01-01 Dz.U.2007.99.661 art. 1 2009-06-28 Dz.U.2009.79.670 art. 1 USTAWA Art. 1. Bardziej szczegółowo Program 1. Wpływ zmian w przepisach Kodeksu pracy na rozliczanie czasu pracy w 2014 r.
Zmiany w czasie pracy Podstawowe Informacje Cena: zł Lokalizacja: Do ustalenia Ilość godzin: 8 Ilość miejsc: 20 Termin: Do ustalenia Typ szkolenia: Otwarte Opis Nowy Rok jest zazwyczaj okazją do wprowadzenia Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 55/2016 Burmistrza Miasta Sławno z dnia 8 kwietnia 2016r.
ZARZĄDZENIE NR 55/2016 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 37/2003 z dnia 16 czerwca 2003 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Sławnie Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca Bardziej szczegółowo CZAS PRACY W 2017 r. w świetle najnowszego orzecznictwa SN oraz z omówieniem stanowisk PIP.
CZAS PRACY W 2017 r. w świetle najnowszego orzecznictwa SN oraz z omówieniem stanowisk PIP. Kod szkolenia: 384317 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Systemy czasu pracy Bardziej szczegółowo www.portalkadrowy.pl Iwona Jaroszewska-Ignatowska CZAS PRACY w 2012 roku 23 przykładowe grafiki
www.portalkadrowy.pl Iwona Jaroszewska-Ignatowska CZAS PRACY w 2012 roku 23 przykładowe grafiki Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca prawny prowadzący Kancelarię Prawa Pracy w Warszawie CZAS PRACY w 2012 Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne
USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (tekst jednolity) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) czas pracy kierowców wykonujących przewóz drogowy, zatrudnionych na Bardziej szczegółowo WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
Opracowano na podstawie: Dz.U.2004.92.879 2005.10.21 zm. Dz.U.2005.180.1497 2007.06.20 zm. Dz.U.2007.99.661 2007.11.03 zm. Dz.U.2007.192.1381 2009.01.01 zm. Dz.U.2007.99.661 2009.06.28 zm. Dz.U.2009.79.670 Bardziej szczegółowo INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data
INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie II Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Ewa Kaczmarek Data Bardziej szczegółowo problemów rozliczania czasu pracy
PRAWO PRACY W PRAKTYCE 7 problemów rozliczania czasu pracy w w w.kadr yonline.pl Autorzy Iwona Jaroszewska-Ignatowska Anna Kolosa Katarzyna Szymanowska radca prawny specjalizujący się w prawie pracy Państwowa Bardziej szczegółowo Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do
Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do Twojego okresu rozliczeniowego, a otrzymasz wymiar czasu Bardziej szczegółowo CZAS PRACY 2016. Przepisy z praktycznym komentarzem. Stan prawny: Styczeń 2016 r.
CZAS PRACY 2016 Przepisy z praktycznym komentarzem Stan prawny: Styczeń 2016 r. CZAS PRACY 2016 PRAKTYCZNY KOMENTARZ Publikacja Czas pracy 2016 to starannie wyselekcjonowane i zebrane informacje, wskazówki, Bardziej szczegółowo Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w
Dyżur pracowniczy Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w stałej gotowości do wykonywania pracy Bardziej szczegółowo - Szkolenie ma na celu szczegółowe omówienie najważniejszych problemów występującej w prawie pracy
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 75215 Temat: Czas pracy w roku w 2015 roku - Unikaj naruszeń stosując przepisy 27 Marzec Rybnik, Centrum miasta, Kod szkolenia: 75215 Koszt szkolenia: 350.00 Bardziej szczegółowo Wymiar i rozkład czasu pracy
dr Magdalena Barbara Rycak - Prodziekan Wydziału Prawa i Administracji oraz kierownik studiów podyplomowych prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Uczelni Łazarskiego Tygodniowy wymiar czasu pracy łącznie Bardziej szczegółowo Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne Bardziej szczegółowo CZAS PRACY BEZ TAJEMNIC, CZYLI PRAWIE WSZYSTKO O CZASIE PRACY
CZAS PRACY BEZ TAJEMNIC, CZYLI PRAWIE WSZYSTKO O CZASIE PRACY Informacje o usłudze Numer usługi 2016/07/18/7118/13133 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena netto za godzinę 78,57 zł Cena brutto Bardziej szczegółowo odwprawo pracy w 2014r. Najnowsze zmiany w kodeksie pracy dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem oraz czasu pracy
odwprawo pracy w 2014r. Najnowsze zmiany w kodeksie pracy dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem oraz czasu pracy Kod szkolenia: 323414 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 Bardziej szczegółowo Program Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe Bardziej szczegółowo Kompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP
Kompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP Kod szkolenia: 604915 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców
USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Dziennik Ustaw nr 92 z 2004 poz. 879 zm. Dz.U. z 2005 r., Nr 180, poz. 1497; Dz.U. z 2007 r., Nr 99, poz. 661; Dz.U. z 2007 r., Nr 192, poz. 1381; Bardziej szczegółowo Rozdział 1. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2004 r. Nr 92, poz. 879 oraz z 2005 r. Nr 180, poz. 1497, Bardziej szczegółowo Czas pracy - pojęcie. Dr Tomasz Duraj
Dr Tomasz Duraj FUNKCJE PRAWNEJ REGULACJI CZASU PRACY Funkcja ochronna prawna regulacja czasu pracy słuŝy ochronie pracownika przed nadmierną eksploatacją w procesie pracy ze strony pracodawcy FUNKCJE Bardziej szczegółowo Miesięczna karta pracy pracownika - Ewidencja czasu pracy. Wrzesień 2013
Miesięczna karta pracy pracownika - Ewidencja czasu pracy 2 3 4 5 6 7 8 9 0 2 3 4 5 6 7 8 9 20 2 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Razem Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Bardziej szczegółowo odw-planowanie i rozliczanie czasu pracy - aspekt prawny i organizacyjny
odw-planowanie i rozliczanie czasu pracy - aspekt prawny i organizacyjny Kod szkolenia: 515416 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I Planowanie i rozliczanie czasu Bardziej szczegółowo U S T A W A. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1. (J.t.: Dz. U. z 2012 r. poz. 1155; zm.: Dz. U. z 2013 r. poz.
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2004 r. Nr 92, poz. 879 oraz z 2005 r. Nr 180, poz. 1497, z 2007 r. Nr 99, poz. 661, Bardziej szczegółowo Zielona Góra, 13 czerwca 2014 r.
KANCELARIA RADCY PRAWNEGO Aneta Bełżecka - radca prawny 65-454 Zielona Góra, ul. Gen. Wł. Sikorskiego 17/5 Tel./fax 68/4512997 NIP 925-125-43-52, REGON 080275884, e-mail radca@belzecka.pl Zielona Góra, Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 16/2008
Zarządzenie Nr 16/2008 Prezesa Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej im. W.Z. Nałkowskich w Lublinie z dnia 30.12.2008 r. w sprawie zmiany Regulaminu pracy pracowników zatrudnionych w Spółdzielni Mieszkaniowej Bardziej szczegółowo Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie I Akademia Medyczna W Warszawie Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Data 12.10.2006 Zatwierdził Bardziej szczegółowo Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe?
Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe? Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, niedziele i święta Bardziej szczegółowo odw-vademecum prawa pracy i czasu pracy - zmiany 2016/2017. Minimalna stawka godzinowa, delegowanie oraz inne aktualne zagadnienia
odw-vademecum prawa pracy i czasu pracy - zmiany 2016/2017. Minimalna stawka godzinowa, delegowanie oraz inne aktualne zagadnienia Kod szkolenia: 888716 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta Koszt szkolenia: Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne
USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. [Zakres przedmiotowy ustawy] Ustawa określa: 1) czas pracy kierowców wykonujących przewóz drogowy, zatrudnionych Bardziej szczegółowo Ktoś nie śpi, aby spać mógł ktoś...
Dawniej nocą pracowali piekarze. Po wynalezieniu żarówki dołączyli do nich energetycy, ciepłownicy, hutnicy, górnicy, chemicy, kierowcy, kolejarze, medycy itd.. Jesteśmy społeczeństwem 24-godzinnym. Całą Bardziej szczegółowo Kadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji Bardziej szczegółowo Ustawa o czasie pracy kierowców 1)
Ustawa o czasie pracy kierowców 1) z dnia 16 kwietnia 2004 r. (Dz.U. Nr 92, poz. 879) tj. z dnia 30 sierpnia 2012 r. (Dz.U. z 2012 r. poz. 1155) (zm. Dz.U. z 2013 r. poz. 567) Rozdział 1. Przepisy ogólne. Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (Dz. U. z dnia 30 kwietnia 2004 r.) Rozdział 1. Przepisy ogólne
Dz.U. 2004.92.879 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (Dz. U. z dnia 30 kwietnia 2004 r.) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) (1) czas pracy kierowców wykonujących Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/16 Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879 USTAWA Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2012 r. poz. 1155, z. 2013 poz. 567. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy Bardziej szczegółowo Elastyczne formy zatrudnienia w świetle przepisów Kodeksu pracy
Elastyczne formy zatrudnienia w świetle przepisów Kodeksu pracy 1. Umowa na okres próbny Umowa ta może poprzedzać każdy rodzaj zatrudnienia przewidziany Kodeksem pracy. Umowa na okres próbny może być zawarta Bardziej szczegółowo 1 z 8 2013-06-30 22:18
1 z 8 2013-06-30 22:18 Wydawnictwo Podatkowe GOFIN www.przepisy.gofin.pl Ustawa z dnia 16.04.2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Tekst pierwotny: Dz. U. z 2004 r. nr 92, poz. 879 Dz. U. z 2005 r. nr 180, Bardziej szczegółowo PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE
PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE 1 ZAGADNIENIA 1. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych 2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy 3. Urlop Bardziej szczegółowo Firma Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Czas Pracy
Firma Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Czas Pracy Intensywny kurs dla pracowników planujących i rozliczających czas pracy Kurs w przystępny sposób tłumaczy zawiłości Bardziej szczegółowo Godziny rozpoczynania i kończenia pracy w Urzędzie Miejskim w Łomży. Systemy Czasu Pracy w Urzędzie.
Załącznik Nr 3 Godziny rozpoczynania i kończenia pracy w Urzędzie Miejskim w Łomży. Systemy Czasu Pracy w Urzędzie. 1 1. W Urzędzie Miejskim w Łomży obowiązuje z zastrzeżeniem 2, 3, 4, 5 pkt 1 i 3 w poszczególnych Bardziej szczegółowo www.portalkadrowy.pl Iwona Jaroszewska-Ignatowska CZAS PRACY w 2010 roku 23 przykładowe grafiki
www.portalkadrowy.pl Iwona Jaroszewska-Ignatowska CZAS PRACY w 2010 roku 23 przykładowe grafiki Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca prawny prowadzący Kancelarię Prawa Pracy w Warszawie CZAS PRACY w 2010 Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) czas pracy kierowców wykonujących przewóz drogowy, zatrudnionych Bardziej szczegółowo Maj 2012. Informacje dodatkowe... i... i... i i...
Miesięczna karta pracy pracownika - Ewidencja czasu pracy 2 3 4 5 6 7 8 9 0 2 3 4 5 6 7 8 9 20 2 22 23 24 25 26 27 28 29 30 3 Razem Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Bardziej szczegółowo Aneks do Regulaminu Pracy dla pracowników Żywiec Sprzedaż i Dystrybucja Sp. z o.o.
Aneks do Regulaminu Pracy dla pracowników Żywiec Sprzedaż i Dystrybucja Sp. z o.o. W treści Regulaminu Pracy z dnia 25.02.2005 r. dokonuje się następujących zmian: 1. Pracodawca niniejszym dokonuje zmiany Bardziej szczegółowo Rozdział I. Wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy
Rozdział I. Wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy Jedną z zasadniczych zmian wprowadzonych ustawą nowelizującą do systemu prawa pracy jest możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy Bardziej szczegółowo dr Magdalena Rycak Kierownik studiów podyplomowych prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Uczelnia Łazarskiego
dr Magdalena Rycak Kierownik studiów podyplomowych prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Uczelnia Łazarskiego Rozliczanie czasu pracy Czas pracy powinien być rozliczany po upływie każdego miesiąca (lub Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 289/2013 Burmistrza Starego Sącza z dnia 05 grudnia 2013 r.
Zarządzenie Nr 289/2013 z dnia 05 grudnia 2013 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Starym Sączu. Na podstawie art.33 ust.3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Bardziej szczegółowo Prawo pracy dla zaawansowanych ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian 2015/2016
Prawo pracy dla zaawansowanych ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian 2015/2016 Kod szkolenia: 481515 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Trudne zagadnienia Bardziej szczegółowo Prawo pracy. Kierownik zespołu - team leader UE we Wrocławiu
Prawo pracy Kierownik zespołu - team leader UE we Wrocławiu Prawo pracy 1. Czas pracy 2. Rozwiązanie umowy o pracę 3. Kary porządkowe 4. Świadectwo pracy 5. Urlopy wypoczynkowe Czas Pracy - definicja Czasem Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/14 Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Opracowano na podstawie: tj. Dz. U. z 2012 r. poz. 1155, z 2013 poz. 567. Rozdział 1 Przepisy Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 2 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska. z dnia 4 lutego 2010 r.
Zarządzenie Nr 2 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska z dnia 4 lutego 2010 r. zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia regulaminu pracy w Ministerstwie Środowiska Na podstawie art. 25 ust. Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres