Source: http://docplayer.pl/22275938-Zmiany-w-przepisach-dotyczacych-urlopow-zwiazanych-z-rodzicielstwem-1-dz-u-z-2015r-poz-1286-2-wejscie-w-zycie-02-01-2016r.html
Timestamp: 2018-12-15 00:59:50
Legal References Found: art. 32
 Art. 1
 Art. 1
 art. 179
 Art. 1
 ustawy 25
 ustawy 25
 Art. 1
 Art. 176
 art. 118
 Art. 1
 art. 209
 art. 209
 Art. 1
 art. 33
 art. 11
 Art. 22

Art. 1
 Art. 1

Document Content:
Zmiany w przepisach dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem. 1. Dz. U. z 2015r. Poz Wejście w życie: r. - PDF
Zmiany w przepisach dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem. 1. Dz. U. z 2015r. Poz Wejście w życie: r.
Download "Zmiany w przepisach dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem. 1. Dz. U. z 2015r. Poz. 1286. 2. Wejście w życie: 02.01.2016r."
1 Zmiany w przepisach dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem 1. Dz. U. z 2015r. Poz Wejście w życie: r.
2 Kodeks pracy (obecnie obowiązujący) 1.Urlop macierzyński. 2.Urlop na prawach urlopu macierzyńskiego 3.Dodatkowy urlop macierzyński 4.Urlop na prawach dodatkowego urlopu macierzyńskiego. 5.Urlop rodzicielski 6.Urlop wychowawczy Kodeks pracy (od r.) 1.Urlop macierzyński. 2.Urlop na prawach urlopu macierzyńskiego 3.Urlop rodzicielski 4.Urlop wychowawczy
3 Osoby występujące w przepisach (obecnie obowiązujący) Kodeks pracy 1.Pracownica (matka opiekująca się dzieckiem) 2.Pracownik dziecka. ojciec 3.Pracownik - osoba, która przyjęła dziecko na wychowanie Kodeks pracy (od r.) 1.Pracownica (matka dziecka) 2.Pracownik (ojciec dziecka) 3.Ubezpieczona; 4.Ubezpieczony 5.Pracownik inny członek najbliższej rodziny.
4 Członkowie najbliższej rodziny zgodnie z art. 32 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z FUS w razie choroby i macierzyństwa: małżonek, rodzice, teściowie, dziadkowie, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat - jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki.
5 Zmiany w urlopach (macierzyński, rodzicielski, wychowawczy). Zmiana terminów do składania wniosków z dotychczasowych 14 dni, na 21 dni.
6 Urlop macierzyński Kodeks pracy (obecnie obowiązujący) 1.Wymiar (20-37 tyg). 2.Matka może zrezygnować po upływie do najmniej 14 tygodni po porodzie, jeżeli pozostałą część urlopu przejmie pracownik ojciec dziecka Kodeks pracy (od r.) 1.Wymiar (20-37 tyg.) 2.Matka może zrezygnować w następujących przypadkach: a)po upływie co najmniej 14 tygodni po porodzie, jeżeli pozostałą część urlopu przejmie: -Pracownik ojciec dziecka; -Ubezpieczony ojciec dziecka, który w tym celu przerwał działalność zarobkową
7 Urlop macierzyński Kodeks pracy (obecnie obowiązujący) Brak rozwiązania prawnego Kodeks pracy ( r.) 1.Matka posiadająca orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji, może zrezygnować: a)po upływie co najmniej 8 tygodni po porodzie, jeżeli pozostałą część urlopu przejmie: -Pracownik ojciec dziecka lub inny najbliższy członek rodziny; -Ubezpieczony ojciec dziecka lub inny członek rodziny, który w tym celu przerwał działalność zarobkową
8 Urlop macierzyński Kodeks pracy (obecnie obowiązujący) Brak rozwiązania prawnego Kodeks pracy ( r.) 1.Matka przebywająca w szpitalu albo innym podmiocie leczniczym, może zrezygnować: a)po upływie co najmniej 8 tygodni po porodzie, jeżeli pozostałą część urlopu przejmie: -Pracownik ojciec dziecka lub inny najbliższy członek rodziny; -Ubezpieczony ojciec dziecka lub inny członek rodziny, który w tym celu przerwał działalność zarobkową
9 Urlop rodzicielski Kodeks pracy (obecnie obowiązujący) Dodatkowy urlop macierzyński do 6 lub do 8 tygodni Kodeks pracy ( r.) 1. Jeden urlop rodzicielski, będący połączeniem dotychczasowych urlopów: a)dodatkowego macierzyńskiego; b)rodzicielskiego/ Urlop rodzicielski: 26 tygodni. 2. Wymiar: a)do 32 tygodni przy jednym dziecku b)do 34 tygodni przy więcej niż jednym dziecku.
10 Urlop rodzicielski Kodeks pracy (obecnie obowiązujący) 1. Urlop dodatkowy macierzyński i rodzicielski przysługuje rodzicom będącym pracownikami. Kodeks pracy ( r.) 1.Urlop przysługuje łącznie obojgu rodzicom. 2.Mogą się nim podzielić.
11 Urlop rodzicielski Kodeks pracy (obecnie obowiązujący) 1.Urlop dodatkowy macierzyński: a) Bezpośrednio po macierzyńskim. b) max. 2 części (tydzień lub wielokrotność); c) Rodzice nie mogą w tym samym czasie korzystać z urlopu. 2. Urlop rodzicielski: a) Bezpośrednio po dod. macierzyńskim a)max. 3 części, każda co najmniej 8 tyg. b)rodzice mogą korzystać jednocześnie Kodeks pracy ( r.) 1.Max. 4 części; 2.Rodzice mogą korzystać w tym samym czasie. 3.Części nie mogą być krótsze niż 8 tygodni, z wyjątkiem:
12 Urlop rodzicielski Kodeks pracy (obecnie obowiązujący) 1.Urlop dodatkowy macierzyński: a) Bezpośrednio po macierzyńskim. b) max. 2 części (tydzień lub wielokrotność); c) Rodzice nie mogą w tym samym czasie korzystać z urlopu. 2. Urlop rodzicielski: a) Bezpośrednio po dod. macierzyńskim a)max. 3 części, każda co najmniej 8 tyg. b)rodzice mogą korzystać jednocześnie Kodeks pracy ( r.) Wyjątki od zasady 8 tygodniowej części urlopu rodzicielskiego dotyczą: 1) pierwszej części urlopu rodzicielskiego, która w przypadku: a) urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie nie może być krótsza niż 6 tygodni,
13 Urlop rodzicielski Kodeks pracy (obecnie obowiązujący) 1.Urlop dodatkowy macierzyński: a) Bezpośrednio po macierzyńskim. b) max. 2 części (tydzień lub wielokrotność); c) Rodzice nie mogą w tym samym czasie korzystać z urlopu. 2. Urlop rodzicielski: a) Bezpośrednio po dod. macierzyńskim a)max. 3 części, każda co najmniej 8 tyg. b)rodzice mogą korzystać jednocześnie Kodeks pracy ( r.) Wyjątki od zasady 8 tygodniowej części urlopu rodzicielskiego dotyczą: b) przyjęcia przez pracownika na wychowanie dziecka w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, nie może być krótsza niż 3 tygodnie;
14 Urlop rodzicielski Kodeks pracy (obecnie obowiązujący) 1.Urlop dodatkowy macierzyński: a) Bezpośrednio po macierzyńskim. b) max. 2 części (tydzień lub wielokrotność); c) Rodzice nie mogą w tym samym czasie korzystać z urlopu. 2. Urlop rodzicielski: a) Bezpośrednio po dod. macierzyńskim a)max. 3 części, każda co najmniej 8 tyg. b)rodzice mogą korzystać jednocześnie Kodeks pracy ( r.) Wyjątki od zasady 8 tygodniowej części urlopu rodzicielskiego dotyczą: 2)sytuacji, gdy pozostała do wykorzystania część urlopu jest krótsza niż 8 tygodni.
15 Urlop rodzicielski Kodeks pracy (obecnie obowiązujący) 1.Urlop dodatkowy macierzyński: a) Bezpośrednio po macierzyńskim. b) max. 2 części (tydzień lub wielokrotność); c) Rodzice nie mogą w tym samym czasie korzystać z urlopu. 2. Urlop rodzicielski: a) Bezpośrednio po dod. macierzyńskim a)max. 3 części, każda co najmniej 8 tyg. b)rodzice mogą korzystać jednocześnie Kodeks pracy ( r.) 1.Istnieje możliwość wykorzystania urlopu do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat. 2.Urlop nie musi być wykorzystany bez przerwy. 3. Do 16 tygodni urlopu może być wykorzystane nie bezpośrednio po macierzyńskim lub po części rodzicielskiego. W takim przypadku każda część urlopu zmniejsza liczbę części urlopu wychowawczego.
16 Urlop rodzicielski łączenie z pracą Kodeks pracy (obecnie obowiązujący) 1. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie ma wpływu na wymiar urlopu. Kodeks pracy ( r.) Praca w niepełnym wymiarze (nie wyższym niż ½ etatu) czasu pracy powoduje proporcjonalne wydłużenie urlopu nie więcej niż do: a)64 tygodni przy jednym dziecku; b)68 tygodni przy więcej niż jednym dziecku.
17 Wydłużenie urlopu według wzoru nr 1 Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego.
18 Wydłużenie urlopu według wzoru nr 1 Przykład: Pracownik przez całe 32 tygodnie świadczył pracę w wymiarze 1/4 etatu; Wydłużenie następuje według następującej zasady: 32 tygodnie X 1/4 = 8 tygodni. Przykład: Pracownik przez 10 tygodni urlopu pracował w wymiarze ½ etatu. Wydłużenie następuje według następującej zasady: 10 tygodnie X 1/2 = 5 tygodni.
19 Wydłużenie urlopu według wzoru nr 2 W przypadku gdy pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu, obliczonej zgodnie z 2, z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy.
20 Wydłużenie urlopu według wzoru nr 2 Przykład: Pracownik przez całe 32 tygodnie świadczył pracę w wymiarze 1/4 etatu; Wydłużenie podstawowe następuje według następującej zasady: 32 tygodnie X 1/4 = 8 tygodni. Pracownik postanawia podczas wydłużonej części urlopu pracować również w wymiarze 1/2 etatu. Następuje wydłużenie następuje według następującej zasady: 8 tygodni / 2 = 4 tygodnie łącznie wydłużenie nastąpi o 12 tygodni
21 Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego: W każdym czasie za zgodą pracodawcy
22 Urlop na łączny wniosek pracownicy: 1. Oba urlopy łącznie w całości. 2. Urlop rodzicielski może być dzielony pomiędzy rodziców. 3. Rezygnacja z 21 dniowym wyprzedzeniem.
23 Urlop ojcowski: 1. Do ukończenia przez dziecko 24 miesięcy. 2. Maksymalnie w dwóch częściach w wymiarze tygodnia.
24 5. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy: Od dnia założenia wniosku, ale nie dłużej niż 21 dni. Urlop wychowawczy: 1. Do ukończenia przed dziecko 6 roku życia (dotychczas do ukończenia 5 lat). 2. Cały urlop może być wykorzystany w tym samym czasie przez oboje rodziców (łączny wymiar i liczba części się nie zmienia). 3. Wniosek o urlop na 21 przed rozpoczęciem. 4. Na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu można się z niego wycofać.
25 Opieka nad dzieckiem do lat Wymiar: 2 dni lub 16 godzin. 2. Wybiera pracownik w pierwszym wniosku złożonym w czasie roku. 3. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustala się proporcjonalnie do wymiaru. Niepełną godzinę zaokrągla się w górę.
26 Przepisy przejściowe: 1. Pracownik, który 2 stycznia 2016r. korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (urlopu na warunkach dodatkowego macierzyńskiego), ma prawo do: a) dodatkowego urlopu macierzyńskiego według obecnych zasad, tzn. obowiązujących przed b) urlopu rodzicielskiego, według nowych zasad, ale w wymiarze zmniejszonym o wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego (6 lub 8 tygodni) 2. Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego musi być złożony do dnia zakończenia wykorzystywanego urlopu.
27 Przepisy przejściowe: Pracownik korzystający w dniu wejścia w życie ustawy z urlopu rodzicielskiego lub jego części może złożyć pisemny wniosek o: łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, w terminie nie krótszym niż 14 dni. W takim przypadku stosuje się odpowiednio przepisy o wydłużeniu prawa do urlopu rodzicielskiego w związku z pracą.
28 Przykład: Pracownik korzysta z urlopu rodzicielskiego i do końca pozostało jeszcze 6 tygodni. Pracownik składa z 14 dniowym wyprzedzeniem wniosek o zatrudnienie w wymiarze ½ etatu w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego. W takim przypadku jego urlop wydłuża się o 4 tygodnie i przez 8 tygodni pracownik będzie korzystał z urlopu rodzicielskiego i pracy w połowie wymiaru czasu pracy.
29 Przepisy przejściowe: Pracownik korzystający w dniu wejścia w życie ustawy ( r.) z części urlopu rodzicielskiego może złożyć pisemny wniosek o: - udzielenie kolejnej części urlopu z zachowaniem dotychczasowego 14-dniowego terminu.
30 Przepisy przejściowe Pracownik korzystający w dniu wejścia w życie ustawy z części urlopu wychowawczego może złożyć pisemny wniosek o kolejną część tego urlopu w terminie wynikającym z przepisów dotychczasowych.
31 Przepisy przejściowe Pracownik korzystający w dniu r. ustawy z obniżenia wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, w terminie dotychczasowym, tj. nie krótszym niż 14 dni.
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Zamiany w umowach terminowych ustawa z dnia 21 sierpnia 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220) Zmiany wchodzące w życie
ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268)
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Zmiany dotyczące rodzicielstwa ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268) Zmiany wchodzą w życie dnia
Agata Pawłowska-Lis Katarzyna Pietruszyńska. Prawo pracy
Agata Pawłowska-Lis Katarzyna Pietruszyńska Prawo pracy Warszawa 2015 Projekt okładki Dorota Zając Opracowanie redakcyjne Monika Kolitowska-Sokół Opracowanie typograficzne i łamanie Jan Klimczak Tekst
I. Urlop macierzyński.
I. Urlop macierzyński. Urlop macierzyński przysługuje, co do zasady, pracownicy matce dziecka. Wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi: 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
dzicom wymienianie się uprawnieniami rodzicielskimi bez względu na podstawę zatrudnienia. Nowe defi nicje Wśród nowości należy wymienić wprowadzenie
PRAWO PROMOTOR 11/20151/201 fot. Thinkstock DR ANNA SOKOŁOWSKA ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, przewodnicząca Rady Naukowej Stowarzyszenia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy Zmiany
Konwent Prawa Pracy. Zwiększenie uprawnień rodzicielskich pracowników - jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 24 lipca 2015 r.
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Małgorzata Skibińska Zwiększenie uprawnień rodzicielskich pracowników - jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 24 lipca 2015 r. 1 1 UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE
ZMIANY W PRAWIE PRACY Początek 2016 roku przyniósł następujące zmiany w przepisach prawa pracy tj.: Od 22 lutego zaczną obowiązywać nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony.
SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA Warszawa, dnia 25 września 2015 r. Druk nr 1083 MARSZAŁEK SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Pan Bogdan BORUSEWICZ MARSZAŁEK SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
USTAWA. z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/50 USTAWA Opracowano na podstawie Dz. U. z 2015 r. poz. 1268, 1735. z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 31 sierpnia 2015 r. Poz. 1268 USTAWA z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia
Od momentu zajścia w ciążę pracownica podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży.
I. Ciąża ochrona stosunku pracy. Od momentu zajścia w ciążę pracownica podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Należy jednak zaznaczyć,
dyskryminacji w 16 zatrudnieniu
Zmiany w urlopach rodzicielskich - 16 praktycznych przykładów rozliczeń Zmiany w urlopach Zakaz rodzicielskich dyskryminacji w 16 zatrudnieniu praktycznych przydatna strategia, przykładów rozliczeń orzecznictwo
`UPRAWNIENIA ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
`UPRAWNIENIA ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Należy rozwiązać cztery zadania z poniższych. W rozwiązaniu należy 1) udzielić jednoznacznej odpowiedzi na zadane pytanie; 2) podać podstawę prawną odpowiedzi; 3)
M I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J 1)
Projekt z dnia 20 października 2015 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J 1) w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem
Nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę i wstępnych badań lekarskich
Nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę i wstępnych badań lekarskich St. spec. Lesław Kinal Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu Najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 29 grudnia 2015 r. Poz. 2243 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących
Uprawnienia rodzicielskie 2016
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Uprawnienia rodzicielskie 2016 Tylko kolejne zmiany czy prawdziwa rewolucja? Instrukcja obsługi nowych rozwiązań prawnych Zastosowanie
Purpurowy Informator GT Listopad 2015
Purpurowy Informator GT Listopad 2015 Zmiany w urlopach rodzicielskich Purpurowy Informator źródło informacji HR Szanowni Państwo, Z przyjemnością prezentujemy kolejną część Purpurowego Informatora, w
Prawo pracy po zmianach w 2016 roku
Prawo pracy po zmianach w 2016 roku Kod szkolenia: 601516 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Omówienie zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę Zakres
(Miejscowość, data) WNIOSEK O URLOP RODZICIELSKI
(Miejscowość, data) (Imię i nazwisko pracownika) Do (Imię i nazwisko pracodawcy albo osoby go reprezentującej i jej stanowisko) WNIOSEK O URLOP RODZICIELSKI Na podstawie art. 179 1 1 KP, w związku z urodzeniem
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XIII XV Rozdział I. Urlop macierzyński... 1 1. Prawo pracownicy do urlopu macierzyńskiego... 1 1.1. Nabycie prawa do urlopu... 1 1.2. Poród w okresie urlopu wychowawczego
Tytuł artykułu: Z początkiem stycznia zwiększeniu ulegnie wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego Tytuł dziennika: Dziennik Gazeta Prawna Data wydania: 15 grudnia 2011 W nowym roku zmienia się długość
posiadania innych tytułów do ubezpieczenia społecznego np.
» Od 1.01.2015r wprowadzono obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe członków rad nadzorczych ( nie dotyczy to ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego) niezależnie od posiadania innych tytułów do
Ustawa z dnia. 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
projekt Ustawa z dnia. 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 i 1662) wprowadza się następujące
Najnowsze zmiany w zakresie ustalania
Najnowsze zmiany w zakresie ustalania uprawnień i wysokości zasiłków. Małgorzata Nowicka Zmiany przepisów w zakresie zasiłków w 2015 i 2016 r. Ustawa z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach
do ustawy 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy M A T E R I A Ł P O R Ó W N AW C Z Y do ustawy 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz
Ustawowe prawa i obowiązki przyszłych rodziców
Jeżeli jesteś zatrudniona w czasie ciąży, może przysługiwać Ci urlop macierzyński, zasiłek macierzyński i płatny urlop na czas wizyt prenatalnych. Oto poradnik zawierający przegląd informacji o przysługujących
Spis treści Wykaz skrótów Rozdział I. Urlop macierzyński
Wykaz skrótów... Rozdział I. Urlop macierzyński... 1 1. Wymiar urlopu macierzyńskiego... 1 2. Poród mnogi odroczony... 1 3. Przedporodowa część urlopu macierzyńskiego... 2 3.1. Zasady występowania o urlop
Projekt. z dnia 8 listopada 2012 r. USTAWA. z d n ia...
Projekt z dnia 8 listopada 2012 r. USTAWA z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Art. 1. W ustawie
DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142)
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) fragmenty DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142) Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie
UZASADNIENIE Projektowana ustawa ma umożliwić rodzicom skorzystanie z płatnego urlopu przez okres jednego roku, w związku z urodzeniem się ich dziecka, albo przez okres dłuższy niż jeden rok, w związku
- o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VII kadencja Druk nr 1172 Warszawa, 18 stycznia 2013 r. Pani Ewa Kopacz Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej
1.NOWE ZASADY ZAWIERANIA TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ OD 2016 r.
1.NOWE ZASADY ZAWIERANIA TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ OD 2016 r. Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy, zmieniająca zasady zatrudniania pracowników na podstawie umów terminowych, wejdzie w życie 22 lutego 2016r.
Ustawa z dnia r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
projekt z dnia 9 grudnia 2014 r. Ustawa z dnia. 2014 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502)
Od 1 stycznia 2016 r. zasiłek macierzyński jest świadczeniem z ubezpieczenia emerytalnorentowego.
ZADANIA KRUS ZASIŁEK MACIERZYŃSKI Komu przysługuje zasiłek macierzyński od 1 stycznia 2016 r.? Od 1 stycznia 2016 r. zasiłek macierzyński jest świadczeniem z ubezpieczenia emerytalnorentowego. Zasiłek
Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Łódź, r.
Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego Łódź, 14.02.2017r. Wykaz aktów prawnych Ustawa z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015r., poz. 121 ze zmianami) Ustawa z
Spis treści. Wykaz aktów prawnych 9. Kalendarium zmian dla pracodawców 10
Prawo pracy, ZUS, podatki w 2016 roku : 10 zmian w przepisach, które muszą znać pracodawcy : [praca zbiorowa / pod redakcją Leszka Skupskiego]. Aktualizacja lipiec 2016. Warszawa, cop. 2016 Spis treści
NAJWAŻNIEJSZE WYBRANE NOWELIZACJE KODEKSU PRACY W 2016 r. i 2017 r.
Warszawa, dnia 29 grudnia 2016 r. NAJWAŻNIEJSZE WYBRANE NOWELIZACJE KODEKSU PRACY W 2016 r. i 2017 r. Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw Wejście
dyskryminacji zmian w zatrudnieniu
Zasiłki macierzyńskie 6 zmian i 10 przykładów Zasiłki macierzyńskie Zakaz 6 najważniejszych dyskryminacji zmian w zatrudnieniu i 10 przykładów przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy 1 Zasiłki Odpowiedzi
Nowe uprawnienia rodzicielskie. Propozycje zmian w 2013 r.
Nowe uprawnienia rodzicielskie Propozycje zmian w 2013 r. Urlop macierzyński Rządowy projekt zmian w zakresie wydłużenia uprawnień związanych z macierzyństwem. Projekt z 8 listopada 2012 r. Urlop macierzyński
o rządowym i poselskim projektach ustaw o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druki nr 885 i 630)
Druk nr 1258 SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja S P R A W O Z D A N I E KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW ZMIAN W KODYFIKACJACH o rządowym i poselskim projektach ustaw o zmianie ustawy Kodeks pracy
Pracodawca a Inspekcja Pracy w świetle zmian
Pracodawca a Inspekcja Pracy w świetle zmian 1. Uchylenie art. 209 i 283 2 pkt 1 kp Z dniem 17 stycznia 2013 r. uchylono art. 209 i 283 2 pkt 1 kp. Tym samym zniesiono obowiązek informowania właściwego
Powrót do pracy. Macierzyńskim/ wychowawczym
Powrót do pracy po urlopie Macierzyńskim/ wychowawczym u s taw i e 2 Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim/wychowawczym Twoja rodzina niebawem się powiększy? A może Twoje dziecko już poszło do przedszkola
U S T A W A z dnia. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Projekt U S T A W A z dnia o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) wprowadza
CO CZEKA PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW W 2016r?
CO CZEKA PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW W 2016r? CZAS PRACY W 2016 ROKU 2016 GODZIN PRACY W 252 DNI To wymiar dla osoby zatrudnionej na pełen etat w ramach systemu podstawowego, niezależnie od długości przyjętego
24.02.2016. Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy www.pip.gov.pl. Bydgoszcz, dnia 23.02.2016 r.
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł (tj. 1.355,69 zł netto). Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy
UMOWY TERMINOWE. I. Stosowanie umów na czas określony i umów na czas wykonania określonej pracy w okresie przejściowym
UMOWY TERMINOWE I. Stosowanie umów na czas określony i umów na czas wykonania określonej pracy w okresie przejściowym UMOWY TERMINOWE Do umów o pracę na czas wykonania określonej pracy, trwających w dniu
PRZEPISY Z KOMENTARZEM. Kodeks Pracy. Urlopy rodzicielskie Dłuższy wymiar macierzyńskiego Nowe wysokości zasiłków 19 wzorów wniosków.
PRZEPISY Z KOMENTARZEM Kodeks Pracy po zmianach Urlopy rodzicielskie Dłuższy wymiar macierzyńskiego Nowe wysokości zasiłków 19 wzorów wniosków Kodeks pracy po zmianach Urlopy rodzicielskie Dłuższy wymiar
KODEKS PRACY. Przepisy z praktycznym komentarzem. Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian
KODEKS PRACY 2016 Przepisy z praktycznym komentarzem Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian Kodeks pracy 2016 Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian Autorzy: Katarzyna Wrońska-Zblewska, Szymon
urlopy sobota, 19 lutego 2011 16:42 - Poprawiony czwartek, 30 kwietnia 2015 22:57
URLOP jest to czas wolny od świadczenia pracy przez pracownika. Każdy pracownik zatrudniony w ramach stosunku pracy, czyli na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy
ZARZĄDZENIE NR 129/16 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 4 kwietnia 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 129/16 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 4 kwietnia 2016 r. zmieniające regulamin pracy w Urzędzie Miasta Szczecin Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
rodzicielskie Uprawnienia Praktyczne wyjaśnienia dla pracodawców i pracowników, przykłady rozstrzygnięć
Uprawnienia rodzicielskie Praktyczne wyjaśnienia dla pracodawców i pracowników, przykłady rozstrzygnięć Łukasz Kuczkowski, Marlena Maniecka, Katarzyna Wilczyk, Marcin Rybczyński Uprawnienia rodzicielskie
Edyta Bielak-Jomaa Andrzej Jabłoński Małgorzata Mędrala Paweł Pettke Piotr Prusinowski Ewa Wronikowska Marcin Wujczyk Janusz Żołyński KODEKS PRACY
Edyta Bielak-Jomaa Andrzej Jabłoński Małgorzata Mędrala Paweł Pettke Piotr Prusinowski Ewa Wronikowska Marcin Wujczyk Janusz Żołyński KODEKS PRACY KOMENTARZ Praca zbiorowa pod redakcją dr. Janusza Żołyńskiego
SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZAGADNIENIA WYBRANE WWW.ZUS.PL 2015/2016
SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZAGADNIENIA WYBRANE WWW.ZUS.PL 2015/2016 UBEZPIECZENIE CHOROBOWE Zgodnie z art. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu podlegają
U W A G A Zmiany w przepisach ustawy zasiłkowej
U W A G A Zmiany w przepisach ustawy zasiłkowej Z dniem 1 stycznia 2016 r. w życie wejdą przepisy ustawy z dnia 15 maja 2015 r. nowelizujące ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
KANCELARIA ADWOKACKA PIOTR WOJCIECHOWSKI ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW adw. Piotr Wojciechowski
KANCELARIA ADWOKACKA PIOTR WOJCIECHOWSKI ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW 2016-2017 adw. Piotr Wojciechowski ZLECENIE A UMOWA O PRACĘ Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 29 grudnia 2015 r. Poz. 2253 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 22 grudnia 2015 r. zmieniające rozporządzenie
Zmiany w urlopach macierzyńskich generalne zasady dzielenia UM (1)
Pochodzenie zmian Zmiany wprowadza nowelizacja KP z 24.7.2015 r. (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268). Zmiany zaczną obowiązywać 2.1.2016 r. Nowelizacja KP z 24.7.2015 r. zmienia wiele ustaw, w tym odpowiednio
Anna Stellmacher Młodszy specjalista. 4 luty 2016 Bydgoszcz
Anna Stellmacher Młodszy specjalista 4 luty 2016 Bydgoszcz 1 W 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł (tj. 1.355,69 zł netto).
Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21. poz. 94, z późn. zm. ) wprowadza się następujące zmiany:
Projekt z dnia 22 marca 2013 r. USTAW A z d n ia... o zm ianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1( Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21.
E-ZWOLNIENIA I ZASIŁKI UWAGA! ZMIANY PRZEPISÓW
PRAWO PRACY I ZUS NR 4 INDEKS 403547 ISBN 9788374403757 CZERWIEC 2015 CENA 29,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU UWAGA! ZMIANY PRZEPISÓW E-ZWOLNIENIA I ZASIŁKI Jak wydawać e-zwolnienia lekarskie
Projekt z dnia 17 września 2015 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem prawo pracy, zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze komentarze, przykłady, kompletna dokumentacja
Agata Lankamer-Prasołek Karol Lankamer Ewa Przedwojska Renata Tonder Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem prawo pracy, zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze komentarze, przykłady, kompletna dokumentacja
dyskryminacji w zatrudnieniu
11 przykładów wyliczeń Podwyższenie zasiłku Zakaz macierzyńskiego dyskryminacji w zatrudnieniu do 1.000 zł przydatna strategia, orzecznictwo 11 przykładów sądów pracy wyliczeń 1 Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego
Serwis PP. Urlopy i zasiłki związane z rodzicielstwem po zmianach przepisów 18 (1010) Małgorzata Podgórska, Aldona Salamon
Dwutygodnik ISSN 1234-8325 NR INDEKSU 33278X 20 września 2015 r. Rok XX Serwis PP P r a w n o - P r a c o w n i c z y Małgorzata Podgórska, Aldona Salamon Urlopy i zasiłki związane z rodzicielstwem po
Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego w szczególnych przypadkach
Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego w szczególnych przypadkach Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka przysługuje przez okres określony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego,
NOWE PRAWa RODZICÓW. Uwaga! Rewolucyjne zmiany
PRAWO PRACY I ZUS NR 9 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-422-8 listopad 2015 CENA 19,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU Uwaga! Rewolucyjne zmiany NOWE PRAWa RODZICÓW zasiłki, urlopy, zwolnienia
Bożena Lenart, Małgorzata Podgórska, Aldona Salamon. Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie zmiany od 17 czerwca 2013 r.
Bożena Lenart, Małgorzata Podgórska, Aldona Salamon Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie zmiany od 17 czerwca 2013 r. Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie zmiany od 17 czerwca Spis treści 2013 r. Urlopy
W dniu 1 stycznia 2012 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy. Poniżej zamieszczamy syntetyczną informację o nowych regulacjach:
W dniu 1 stycznia 2012 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy. Poniżej zamieszczamy syntetyczną informację o nowych regulacjach: - Od 1 stycznia 2012 r. zwiększa się długość urlopu macierzyńskiego.