Source: http://pracaczasowa.eu/kompendium-zmian-od-162017-r-liczenie-maksymalnych-ustawowych-okresow-i-ograniczen-czasowych.html
Timestamp: 2018-01-19 17:47:40
Legal References Found: art. 20
 art. 20
 art. 20
 art. 20

Art. 20
 art. 177

Document Content:
Kompendium zmian od 1.6.2017 r.: Liczenie maksymalnych ustawowych okresów i ograniczeń czasowych stosowania pracy tymczasowej w przypadku umów o pracę i umów cywilnoprawnych trwających w dniu 1.6.2017 r. | PracaCzasowa.eu
Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, na podstawie której jest wykonywana praca tymczasowa, trwającej w dniu 1.6.2017 r. przypadający od tego dnia, wlicza się do łącznego okresu skierowania do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę i łącznego okresu korzystania z takiej pracy, o których mowa odpowiednio w znowelizowanych art. 20 ust. 1, 3 i 5 ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, natomiast bieg okresów obejmujących 36 kolejnych miesięcy, o których mowa w znowelizowanych art. 20 ust. 1 i 3 tej ustawy rozpoczyna się od dnia 1.6.2017 r. (art. 14 ustawy nowelizującej z 2017).
Te same zasady stosuje się odpowiednio do umów prawa cywilnego, na podstawie których jest wykonywana praca tymczasowa, trwających w dniu 1.6.2017 r. (art. 15 ustawy nowelizującej z 2017).
Okresy wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umów o pracę albo umów prawa cywilnego, trwających w dniu 1.6.2017 r., przypadające od tego dnia, wlicza się do łącznego okresu skierowania do wykonywania pracy tymczasowej i łącznego okresu korzystania z takiej pracy, o których mowa odpowiednio w znowelizowanych art. 20 ust. 2 i 4 ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, a bieg okresów obejmujących 36 kolejnych miesięcy, o których mowa w znowelizowanych art. 20 ust. 2 i 4 Ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych rozpoczyna się dopiero od dnia 1.6.2017 r. (art. 16 ustawy nowelizującej z 2017).
Oznacza to, że do limitów pracy tymczasowej przewidzianych w znowelizowanej ustawie, w przypadku umów trwających w dniu wejścia w życie ustawy, nie wilcza się okresów wykonywania pracy przypadających przed dniem wejścia w życie nowej ustawy.
Zatem w przypadku, gdy agencja podpisze umowę od dnia 1 maja 2017 r., to limity należy liczyć dopiero zaczynając liczenie od 1 czerwca 2017 r.
Art. 20 Ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych .
8. Po okresie wykonywania pracy tymczasowej, o którym mowa w ust. 7, dana osoba może być skierowana przez agencję pracy tymczasowej oraz przyjęta 8 przez tego samego pracodawcę użytkownika do wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz nie wcześniej niż po upływie 36 miesięcy. 9. Przepisów ust. 1, 3 i 5 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu, zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy.
31) Bezpłatna aplikacja na smartfony:
32) Portal wiedzy: Delegowanie.pl
33) Portal dla agencji zatrudnienia i firm outsourcingowych działających w Polsce: www.PracaCzasowa.eu
34) Portal wiedzy dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce: www.cudzoziemcy.org
35) i wiele innych: zob.: www.ipp.org.pl