Source: http://docplayer.pl/2774728-Regulamin-organizacyjny-miejsko-gminnego-osrodka-pomocy-spolecznej-w-nowej-debie.html
Timestamp: 2017-01-17 10:59:05
Legal References Found: art. 15
 art. 36
 art. 39
 art. 39
 art. 39
 art. 39
 art. 58
 art. 30

Document Content:
⭐Regulamin Organizacyjny Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowej Dębie.
Download "Regulamin Organizacyjny Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowej Dębie."
1 Regulamin Organizacyjny Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowej Dębie. Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny zwany dalej Regulaminem określa organizację, zasady funkcjonowania i zakres spraw załatwianych przez Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Nowej Dębie, zwany dalej Ośrodkiem. 2 Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Nowej Dębie, działa na podstawie: 1. Uchwały Nr X/66/90 Rady Narodowej Miasta i Gminy w Nowej Dębie w sprawie powołania jednostki organizacyjnej pod nazwą Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Nowej Dębie. 2. Uchwały Nr XX/176/2012 Rady Miejskiej w Nowej Dębie z dnia 25 kwietnia 2012r. w sprawie nadania Statutu Miejsko-Gminnemu Ośrodkowi Pomocy Społecznej w Nowej Dębie 3. Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2009 r. Nr 175, poz z późn. zm.) zwanej dalej Ustawą. 4. Niniejszego Regulaminu Ośrodek jest jednostką organizacyjną służącą realizacji zadań pomocy społecznej na terenie miasta i gminy Nowa Dęba. 2. Ośrodek realizuje zadania: 1) własne gminy, oraz zadania zlecone gminie - wynikające z przepisów ustawy o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004 r., oraz innych przepisów prawa, 2) inne zadania wynikające z rozeznanych potrzeb gminy. Rozdział II Organizacja Ośrodka Pracą Ośrodka kieruje Kierownik na zasadzie jednoosobowego kierownictwa i ponosi odpowiedzialność za wyniki pracy Ośrodka. 2. Kierownik zapewnia warunki sprawnej organizacji oraz praworządnego i efektywnego funkcjonowania Ośrodka.2 5 1. Do obowiązków Kierownika Ośrodka należy w szczególności: 1) sprawowanie nadzoru nad realizacją zadań Ośrodka, 2) określenie zasad wykonywania zadań oraz form i metod pracy poszczególnych działów, 3) wykonywanie i czuwanie nad realizacją uchwał Rady Miejskiej w Nowej Dębie oraz Zarządzeń Burmistrza Miasta i Gminy Nowa Dęba w zakresie pomocy społecznej i pracy Ośrodka, 4) wydawanie z upoważnienia Burmistrza Miasta i Gminy Nowa Dęba decyzji administracyjnych w zakresie zadań zleconych oraz zadań własnych gminy, w indywidualnych sprawach z zakresu pomocy społecznej, oraz wynikających z odrębnych przepisów, 5) sporządzanie rocznych planów rzeczowych i finansowych z zakresu pomocy społecznej, 6) składanie Radzie Gminy okresowo sprawozdania z działalności Ośrodka oraz przedstawianie potrzeb w zakresie pomocy społecznej, 7) przedstawianie corocznie Radzie Gminy oceny zasobów pomocy społecznej, 8) zapewnienie realizacji ustalonych zadań Ośrodka poprzez nadzór i skuteczną kontrolę ich wykonywania przez wszystkich pracowników w nim zatrudnionych, 8) nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę w ramach prowadzonej polityki kadrowej, zapewniającej należyty dobór zawodowy oraz podnoszenie poziomu kwalifikacji zawodowych pracowników Ośrodka, 9) wydawanie przepisów wewnętrznych (regulaminów, zarządzeń wewnętrznych i instrukcji) regulujących funkcjonowanie Ośrodka, 10) zapewnienie przestrzegania przepisów prawa przez zatrudnionych w Ośrodku pracowników, 11) współdziałanie z organami, organizacjami i instytucjami w celu realizacji zadań, 12) wykonywanie wszelkich innych czynności i działań w celu prawidłowego funkcjonowania Ośrodka, 13)wnioskowanie o zabezpieczenie środków finansowych na pomoc społeczną oraz składanie informacji z ich wykorzystania, 14)tworzenie organizacyjnych i materialno-technicznych warunków potrzebnych do prawidłowej działalności Ośrodka, 15)inne zadania wynikające z rozeznanych potrzeb gminy. 2. Na wniosek Kierownika upoważnienie o którym mowa w ust. 1 pkt 4 może być udzielone innemu pracownikowi wskazanemu przez Kierownika. 3. Kierownik Ośrodka w rozumieniu przepisów prawa pracy, jest kierownikiem zakładu pracy oraz przełożonym służbowym dla pracowników. 4. Kierownik działając zgodnie z przepisami prawa, podejmuje samodzielnie decyzje i ponosi za nie pełną odpowiedzialność. 6 Struktura Organizacyjna 1. W Ośrodku zatrudnia się pracowników działalności podstawowej, administracji i obsługi. 2. Kwalifikacje niezbędne do zatrudnienia na określonym stanowisku, zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników określają odrębne przepisy i regulaminy. 3. Szczegółowa struktura Organizacyjna Ośrodka.3 STRUKTURA ORGANIZACYJNA MIEJSKO-GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W NOWEJ DĘBIE KIEROWNIK Ośrodka Pomocy Społecznej Dział Księgowości (2 etaty) Główny Księgowy. Księgowy/st. księgowy/ samodzielny księgowy. Dział Pomocy Środowiskowej (12½ etatu) Specjalista Pracy Socjalnej Pracownik Socjalny Starszy Pracownik Socjalny Starszy instruktor/instruktor reintegracji zawodowej Konsultant Asystent rodziny 9 etatów ½ etatu 2 etaty Dział Usług Opiekuńczych (12 etatów) Opiekunka (starsza) środowiskowa 5 etatów Opiekunka (starsza) środowiskowa specjalistyczna 7 etatów Dział Obsługi Elektronicznej (2 etaty) Administrator/st. administrator. Referent/st. referent/samodzielny referent d/s opracowań i realizacji świadczeń, przetargów, prowadzenia punktów żywienia. Dział Obsługi i Administracji (3 etaty) Referent/st. referent/samodzielny referent d/s BHP, kadr, zaopatrzenia. Referent/st. referent/samodzielny referent ds. obsługi sekretariatu i kasy, archiwum. Robotnik do pracy lekkiej.4 Rozdział III 7 Do zadań działu księgowości należy w szczególności: 1) sporządzanie zbiorczych planów finansowych, analiz i opracowań ekonomicznych oraz sprawozdań finansowych o realizacji budżetu Ośrodka oraz sprawozdań w tym zakresie, 2) prowadzenie księgowości finansowej i materiałowej, 3) przeprowadzanie inwentaryzacji i jej rozliczanie, 4) prowadzenie ewidencji wyposażenia pomieszczeń w środki trwałe i przedmioty nietrwałe, 5) naliczanie, dokumentacja i ewidencja płacowa, 6) prowadzenie kartotek wynagrodzeń i dokumentacji z zakresu zasiłków rodzinnych, chorobowych, wychowawczych, 7) sporządzanie list płac pracowników Ośrodka, 8) prowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem zasiłków chorobowych, opiekuńczych i rodzinnych oraz podatku dochodowego od wypłaconych wynagrodzeń, 9) naliczanie nagród i gratyfikacji jubileuszowych zgodnie z przepisami, 10) zgłaszanie do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego nowo przyjętych pracowników, obsługa programu komputerowego "Płatnik ", 11) wydawanie pracownikom imiennych raportów o naliczonych i odprowadzonych składkach na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (druk RMUA), 12) przygotowywanie kompletu przelewów od wynagrodzeń i składek ZUS za dany miesiąc na rachunki oszczędnościowo-rozliczeniowe pracowników, 13) organizowanie sprawnej obsługi finansowo-księgowej i kasowej, inne zadania zlecone przez Kierownika mające na celu prawidłowe funkcjonowanie Ośrodka, 14) rzetelne i terminowe sporządzanie sprawozdań finansowych i bieżących informacji finansowych na zlecenie Kierownika Ośrodka, 15) informowanie Kierownika Ośrodka o stanie realizacji zadań oraz potrzebach finansowych związanych z funkcjonowaniem Ośrodka. Do zadań pracowników działu pomocy środowiskowej należy w szczególności: 8 1) wykonywanie zadań wynikających z Ustawy o pomocy społecznej i innych aktów prawnych mające na celu wspomaganie osób i rodzin wymagających pomocy w osiągnięciu możliwie pełnej aktywności społecznej, 2) staranne opracowywanie wywiadu środowiskowego, 3) wykonywanie pracy socjalnej w środowisku, 4) staranne i terminowe opracowywanie decyzji administracyjnych w oparciu o zatwierdzony przez kierownika plan pomocy i dane zawarte w wywiadzie środowiskowym, 5) rozpoznanie potrzeb środowiskowych i wnioskowanie właściwych form pomocy na podstawie przeprowadzonych wywiadów środowiskowych, 6) sporządzanie wymaganej dokumentacji u osób ubiegających się o umieszczenie w stacjonarnych domach pomocy społecznej i ośrodkach wsparcia, 7) współdziałanie z policją, prokuraturą, sądem, organizacjami charytatywnymi, kościołem, szkołami, związkami wyznaniowymi i zakładami pracy w zakresie udzielania odpowiedniej pomocy,5 8) odpowiedzialność za właściwe, obiektywne i merytoryczne przygotowanie dokumentacji osób i rodzin kwalifikujących się do świadczeń z pomocy społecznej, 9) udzielanie porad prawnych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, rodzinnego, spadkowego dla podopiecznych Ośrodka, 10) wykonywanie przez asystentów rodziny zadań wynikających z ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, 11) inne zadania zlecone przez Kierownika Ośrodka. Pracownik socjalny: 1) kieruje się zasadą dobra osób i rodzin, którym służy, poszanowania ich godności i prawa tych osób do samostanowienia, 2) ma obowiązek przeciwdziałania praktykom niehumanitarnym i dyskryminującym osobę, rodzinę lub grupę, 3) ma obowiązek udzielać osobom, którym służy, pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy, 4) jest zobowiązany zachować w tajemnicy informacje uzyskane w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny, 5) jest zobowiązany do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. Do głównych zadań działu organizacji usług opiekuńczych należy w szczególności: 9 1) organizowanie usług opiekuńczych na terenie miasta i gminy Nowa Dęba współdziałając w tym zakresie z placówkami służby zdrowia i innymi placówkami pomocy społecznej, 2) organizowanie usług specjalistycznych, zgodnie z Ustawą o ochronie zdrowia psychicznego - zmierzających do poprawy sytuacji osób w "jesieni życia" oraz inwalidów niezdolnych do pracy, 3) sporządzanie miesięcznych sprawozdań z działalności usługowej, 4) pobieranie od podopiecznych należności za usługi opiekuńcze zgodnie z decyzjami Kierownika Ośrodka, 5) ustalanie harmonogramów pracy dla opiekunek i organizowanie zastępstw za nieobecne w pracy opiekunki, 6) przeprowadzanie kontroli pracy opiekunek przynajmniej raz w miesiącu, 7) rozliczanie kontrolek czasu pracy, 8) dbałość o należyte zaopatrzenie Ośrodka w materiały biurowe wraz z ich dystrybucją, 9) inne zadania zlecone przez Kierownika Ośrodka. 10 Do zadań działu obsługi elektronicznej należy w szczególności: 1) sporządzanie list wypłat zasiłków, 2) analiza świadczeń z udzielonej pomocy podopiecznym tutejszego Ośrodka (kwartalna, półroczna, roczna), 3) sporządzanie sprawozdań z systemu informatycznego POMOST,6 4) sporządzanie list z udzielonej pomocy w systemie POMOST, 5) przesyłanie drogą elektroniczną dokumentacji do ZUS, 6) prowadzenie dokumentacji związanej z odprowadzaniem składek zdrowotnych, 7) realizacja świadczeń w systemie informatycznym POMOST, 8) zabezpieczenie danych z wdrożonych systemów komputerowych, 9) zadania wynikające z ustawy o ochronie danych osobowych, 10) inne zadania zlecone przez Kierownika Ośrodka. 11 Do zadań działu obsługi i administracji należy w szczególności: 1) obsługa sekretariatu Ośrodka, 2) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji, 3) obsługa centrali telefonicznej i innych urządzeń technicznych (faks, ksero itp.), 4) kierowanie obiegiem dokumentów i pism, 5) prowadzenie akt osobowych i ewidencji, 6) ewidencjonowanie urlopów wypoczynkowych, bezpłatnych, wychowawczych i zdrowotnych, 7) kierowanie pracowników na badania wstępne, okresowe i kontrolne, 8) wydawanie świadectw pracy i opinii, 9) wydawanie legitymacji ubezpieczeniowych oraz służbowych uprawnionym pracownikom, 10)prowadzenie spraw socjalnych pracowników, 11)archiwizacja akt osobowych oraz wydawanie zaświadczeń osobom, których akta znajdują się w archiwum Ośrodka 12)prowadzenie wszelkiej dokumentacji związanej z kształceniem i dokształcaniem się pracowników, 13)prowadzenie analiz oraz statystyki i sprawozdawczości kadrowej, 14)wykonywanie czynności wynikających z Regulaminu wynagradzania i Kodeksu Pracy, 15)wykonywanie wszystkich poleceń Kierownika Ośrodka. Szczegółowe zakresy czynności pracowników zatrudnionych w poszczególnych działach określają zakresy czynności dla wyodrębnionych stanowisk pracy. 12 Rozdział IV Okresowe oceny kwalifikacyjne Pracownicy Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowej Dębie zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych podlegają okresowym ocenom kwalifikacyjnym na zasadach określonych w ustawie z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych oraz w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 13 marca 2007r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych.7 2. Okresowej oceny kwalifikacyjnej nie przeprowadza się w stosunku do pracowników zatrudnionych w Ośrodku krócej niż 6 miesięcy Okresowe oceny kwalifikacyjne przeprowadza się raz na dwa lata, za okres od 01 stycznia do 31 grudnia roku poprzedzającego ocenę. W razie braku możliwości dokonania oceny za okres wskazany wyżej, ocenę przeprowadza się za inny okres, przy czym okres ten powinien obejmować co najmniej 5 kolejnych miesięcy Okresowej oceny kwalifikacyjnej dokonuje bezpośredni przełożony ocenianego pracownika. 2. Zatwierdzenia wybranych kryteriów oceny dokonuje Kierownik lub inna upoważniona osoba Z czynności omówienia z pracownikiem podlegającym ocenie sposobu realizacji obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy, oraz określonych w art. 15 i 16 ust. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych poprzedzających wybór kryteriów oceny pracownika, bezpośredni przełożony sporządza protokół. 2. Protokół podpisuje bezpośredni przełożony oraz pracownik po odczytaniu mu protokołu. Odmowę podpisu protokołu przez pracownika należy odnotować w protokole. 3. protokół oceny pracownika zostaje dołączony do akt osobowych ocenianego pracownika Rozmowa oceniająca przeprowadzana jest nie wcześniej niż 7 dni przed sporządzeniem oceny na piśmie w formie dialogu, podczas którego przełożony i pracownik omawiają w sposób szczegółowy wykonywanie przez pracownika jego obowiązków w okresie, w którym podlegał ocenie, trudności napotykane przez niego podczas realizacji zadań, Rozdział IV Podstawowe obowiązki i uprawnienia pracowników Ośrodka Pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać obowiązujących przepisów na danym stanowisku pracy, dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń Kierownika. 2. Za naruszenie obowiązków pracownik Ośrodka ponosi odpowiedzialność porządkową i dyscyplinarną. 3. Pracownik Ośrodka jest zobowiązany w szczególności:8 1) przestrzegać ustalonego w zakładzie czasu pracy i wykorzystywać go w sposób jak najbardziej efektywny, 2) dążyć do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników i przejawiać w tym celu odpowiednią inicjatywę, 3) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 4) przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów p. poż. 5) przestrzegać przepisów ustawy o ochronie danych osobowych, 6) znać i przestrzegać przepisy potrzebne do prawidłowego wykonywania zadań na zajmowanym stanowisku 7) dbać o dobro zakładu pracy, chronić mienie zakładu i używać je zgodnie z przeznaczeniem, 8) przestrzegać tajemnicy służbowej, 9) przestrzegać zasad współżycia społecznego, 10)stale pogłębiać wiedzę i podwyższać kwalifikacje zawodowe. 19 W razie nieobecności pracownika ma być wyznaczony imiennie inny pracownik lub rozdzielone zostają czynności nieobecnego pracownika pomiędzy innych pracowników Do zadań Kierownika należy zapoznanie zatrudnionych pracowników z następującymi dokumentami: 1) statutem Ośrodka, 2) regulaminem organizacyjnym Ośrodka, 3) regulaminem pracy, 4) regulaminem wynagradzania, 5) instrukcjami, zarządzeniami wewnętrznymi i innymi przepisami, których przestrzeganie jest obowiązkiem pracownika na zajmowanym stanowisku pracy. Rozdział V Regulacje wewnętrzne Ośrodek działa pięć dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku w godzinach od 7,00 do 15, W Ośrodku organizowane są: 1) Narady z pracownikami według potrzeb, celem przekazywania informacji oraz zadań wyznaczonych przez organy samorządowe. 2) Omawianie zadań bieżących i form działania w aktualnym okresie i stanie prawnym. Podpisywanie pism i decyzji. 229 1. Do podpisu Kierownika Ośrodka zastrzega się: 1) Decyzje administracyjne w sprawie przyznania lub odmowy przyznania świadczeń pomocy społecznej, 2) Zarządzenia wewnętrzne Kierownika, 3) Pisma i materiały kierowane do: centralnych organów administracji państwowej, Burmistrza Miasta i Gminy, Rady Miejskiej, Organów wymiaru sprawiedliwości w sprawach wymagających wystąpienia Kierownika Ośrodka, 4) Zawiadomienia o sposobie załatwienia skarg i wniosków. 5) Odpowiedzi na interpelacje i zapytania radnych dotyczących spraw z zakresu pomocy społecznej W razie nieobecności Kierownika, pisma oraz decyzje podpisuje upoważniony do tego pracownik. 2. Główny Księgowy podpisuje dokumenty w zakresie uprawnień wynikających z przepisów szczególnych. 3. Pracownicy socjalni podpisują pisma w zakresie zadań i odpowiedzialności wynikających z zakresu czynności, w szczególności pracownicy podpisują: 1) wywiady środowiskowe, 2) notatki służbowe, 3) plany, informacje, sprawozdania sporządzone osobiście dla potrzeb Kierownika Ośrodka, 4)pisma do innych Ośrodków Pomocy Społecznej i zakładów pracy w sprawie przeprowadzania wywiadów Pracownicy przy podpisywaniu pism stosują: stempel nagłówkowy Ośrodka, stempel podpisowy - "Stanowisko służbowe imię i nazwisko" 2. Zasady podpisywania dokumentów finansowo-księgowych określa wydana przez Kierownika instrukcja obiegu dokumentów księgowych. Rozdział VI Ogólne zasady załatwiania indywidualnych spraw z zakresu pomocy społecznej Zasady postępowania w indywidualnych sprawach z zakresu administracji oraz terminy ich załatwiania określa Kodeks Postępowania Administracyjnego, Instrukcja Kancelaryjna oraz10 przepisy szczególne określające tryb przyjmowania i załatwiania skarg i wniosków mieszkańców gminy. 2. Sprawy wniesione przez mieszkańców gminy do Ośrodka są rejestrowane w trybie przewidzianym instrukcją kancelaryjną. 3. Odpowiedzialność za terminowe i prawidłowe załatwianie indywidualnych spraw mieszkańców gminy ponoszą zgodnie z ustalonymi zakresami obowiązków pracownicy bezpośrednio prowadzący sprawy. 4. Ogólny nadzór nad właściwym i terminowym załatwianiem indywidualnych spraw z zakresu pomocy społecznej sprawuje Kierownik Ośrodka. Rozdział VII Organizacja przyjmowania, rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków. 1. Przyjmowanie, rozpatrywanie oraz załatwianie skarg i wniosków należy do obowiązków Kierownika. 2. Kierownik przyjmuje strony i rozpatruje skargi i wnioski w sprawach objętych zakresem zadań Ośrodka. 26 Rozdział VIII Postanowienia końcowe. 27 Zmiany w niniejszym Regulaminie dokonywane są w trybie aneksu do Regulaminu Organizacyjnego. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania. 28 Nowa Dęba dnia 14 maja 2012r. Podobne dokumenty
REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZBĄSZYNIU Załącznik nr 1 do Rozdział I Postanowienia ogólne. 1. Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Zbąszyniu, zwany dalej Regulaminem, Bardziej szczegółowo Zarządzenie z dnia 15 grudnia 2011r.
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Niegosławicach 1 ROZDZIAŁ - I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Niegosławicach, zwany dalej Regulaminem, określa: Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzyniu nad Wisłą
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzyniu nad Wisłą Postanowienie ogólne I 1 1. Nadzór merytoryczny nad działalnością Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrzyniu Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIKOŁOWA NR 1406/147/2013 z dnia 27 marca 2013 roku
ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIKOŁOWA NR 1406/147/2013 z dnia 27 marca 2013 roku w sprawie: Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Mikołowie Na podstawie 6 Uchwały Nr XVIII/347/2012 Bardziej szczegółowo Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe
Nr z rejestru 42/2004 URZĄD M.ST. WARSZAWY TYMCZASOWY WEWNĘTRZNY REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe (WKD-VI) Niniejszy regulamin z a t w i e r d z a m dnia 12 stycznia 2004 Bardziej szczegółowo Zarządzenie wewnętrzne Nr 6/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bochni z dnia 01 lipca 2009 r.
Zarządzenie wewnętrzne Nr 6/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bochni z dnia 01 lipca 2009 r. w sprawie: ustalenia Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bochni Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Lubomi
Załącznik do Zarządzenia Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Lubomi Nr 0161/3/2012 z dnia 31 stycznia 2012 r. Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Lubomi DZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIKOŁOWA NR 2463/523/14 z dnia 7 listopada 2014 roku
ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIKOŁOWA NR 2463/523/14 w sprawie: Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Mikołowie Na podstawie 6 Uchwały Nr XVIII/347/2012 Rady Miejskiej Mikołowa z Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie
Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie Dział I Postanowienia ogólne Regulamin organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie, zwany dalej Regulaminem, Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W LUBINIE. Rozdział I. Postanowienia Ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2015 Dyrektora Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lubinie z dnia 27 stycznia 2015r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W LUBINIE Rozdział I Postanowienia Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y. Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Siekierczynie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 4/2014 z dnia 16 października 2014 r. R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Siekierczynie Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Psary
Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Psary Postanowienia ogólne 1 Gminny Ośrodek Kultury Gminy Psary jako samorządowa instytucja kultury działa na podstawie: 1. Ustawy z dnia 25 października Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Biura Wystaw Artystycznych w Sieradzu. Rozdział I. Podstawa prawna. Rozdział II Postanowienia ogólne.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Biura Wystaw Artystycznych w Sieradzu Rozdział I Podstawa prawna 1 1. Biuro Wystaw Artystycznych w Sieradzu działa na podstawie: 1. ustawy z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 4686/2014
Zarządzenie Nr 4686/2014 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 14 lipca 2014 roku w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Zespołu Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Płocku. Na podstawie art. Bardziej szczegółowo BIURA KADR I SZKOLEŃ
URZĄD M. ST. WARSZAWY TEKST JEDNOLITY TYMCZASOWEGO WEWNĘTRZNEGO REGULAMINU DZIAŁALNOŚCI BIURA KADR I SZKOLEŃ Rozdział I. Postanowienia ogólne 1 1. Na podstawie 11 ust. 9 tymczasowego regulaminu organizacyjnego Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 293/08 Burmistrza Czerska z dnia 14 marca 2008 r.
Regulamin organizacyjny Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wieruszowie 1 1. Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Wieruszowie jest samodzielną jednostką organizacyjną podporządkowaną Burmistrzowi Bardziej szczegółowo REGULAMIN. Organizacyjny Biura Zarządu Wielkopolskiego Stowarzyszenia Sportowego w Poznaniu I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
Zarządzenie Nr 7/2009 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Chrzypsku Wielkim z dnia 22 czerwca 2009r. w sprawie : wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chrzypsku Wielkim. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM
Załącznik do zarządzenia nr OPS.021.7.2015 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 15 czerwca 2015 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM Rozdział I POSTANOWIENIA Bardziej szczegółowo Regulamin Biura. Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania
Regulamin Biura Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Lokalnej Grupy Działania Stowarzyszenia Dolina Karpia, ramowy zakres działania i Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DZIERŻONIOWIE. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia 07.11.2012r. REGULAMIN O R G A N I Z A C YJ N Y Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZARZĄDU DRÓG POWIATOWYCH w ZĄBKOWICACH ŚL.
REGULAMIN ORGANIZAYCJNY PUBLICZNEGO OŚRODKA ADOPCYJNEGO W KOSZALINIE Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin Organizacyjny określa szczegółową organizację i zasady funkcjonowania, a także zakres Bardziej szczegółowo Schemat organizacyjny Powiatowego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Wodzisławiu Śląskim DYREKTOR PODN ( D ) KOMÓRKA ADMINISTRACJI I KADR ( KAK )
Schemat organizacyjny Powiatowego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Wodzisławiu Śląskim Załącznik do Regulaminu Organizacyjnego PODN DYREKTOR PODN ( D ) KOMÓRKA FINANSÓW ( KF ) KOMÓRKA ADMINISTRACJI I Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 54/14 BURMISTRZA SZYDŁOWCA z dnia 12 maja 2014 roku
ZARZĄDZENIE NR 54/14 BURMISTRZA SZYDŁOWCA z dnia 12 maja 2014 roku w sprawie określenia zasad sporządzania oraz określenia wzoru zakresu obowiązków służbowych, uprawnień i odpowiedzialności pracownika Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr II/ 97 /2013. ZGROMADZENIA ZWIĄZKU GMIN PODKARPACKA KOMUNIKACJA SAMOCHODOWA z dnia 19 czerwca 2013 roku
Załącznik do Zarządzenia Nr 20/2015 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 20 kwietnia 2015 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO Bardziej szczegółowo REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA KRAINA SANU - LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA KRAINA SANU - LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Kraina Sanu Lokalnej Grupy Działania, ramowy zakres działania i kompetencji Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 15/2009 a Gminy w Jaktorowie z dnia 24 czerwca 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ziębicach
Regulamin Organizacyjny Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ziębicach Rozdział I Postanowienia Ogólne 1 Miejsko Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Ziębicach jest samodzielną jednostką organizacyjną Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 156 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 31 sierpnia 2007 r. zarządzam, co następuje
Zarządzenie Nr 156 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 31 sierpnia 2007 r. w sprawie regulaminu przeprowadzania okresowych ocen kwalifikacyjnych samorządowych pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Mirsku Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO ZESPOŁU EKONOMICZNO ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ W RADOMSKU. Rozdział I. Zagadnienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 33/2005 Wójta Gminy Radomsko z dnia 15 grudnia 2005r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO ZESPOŁU EKONOMICZNO ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ W RADOMSKU Rozdział I Zagadnienia ogólne 1. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY W Ogólnokształcącej Szkole Baletowej im. Olgi Sławskiej Lipczyńskiej w Poznaniu
S t r o n a 1 REGULAMIN ORGANIZACYJNY W Ogólnokształcącej Szkole Baletowej im. Olgi Sławskiej Lipczyńskiej w Poznaniu SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I ROZDZIAŁ II ROZDZIAŁ III ROZDZIAŁ IV ROZDZIAŁ V ROZDZIAŁ VI Bardziej szczegółowo załącznik nr 1 załącznik nr 2
załącznik nr 1 załącznik nr 2 Zarządzenie nr 6/2004 z dnia 14.04.2004 r. Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Polkowicach w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Ośrodka. Na podstawie 8 ust.1 statutu Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Zespołu Radców Prawnych Starostwa Powiatowego w Staszowie
Regulamin organizacyjny Zespołu Radców Prawnych Starostwa Powiatowego w Staszowie Załącznik Nr 14 do Zarządzenia Nr 35/2013 z dnia 20 września 2013 r. I. Postanowienia Ogólne: 1 Radcowie Prawni wchodzący Bardziej szczegółowo Statut Ośrodka Pomocy Społecznej w Muszynie. Rozdział I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały Nr XLVIII.662.2014 Rady Miasta i Gminy Uzdrowiskowej Muszyna z dnia 26 czerwca 2014 roku w sprawie uchwalenia Statutu Ośrodka Pomocy Społecznej Statut Ośrodka Pomocy Społecznej w Muszynie Bardziej szczegółowo I. Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach 1 Bezledy 2010 rok POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem, określa organizację i tryb Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół Gminy i Miasta w Odolanowie. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia nr 1/2014 z dnia 10 marca 2014r. Regulamin Organizacyjny Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół Gminy i Miasta w Odolanowie Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin Bardziej szczegółowo Uchwała Nr 601.2014 Zarządu Powiatu Suskiego z dnia 17.06.2014 r.
Uchwała Nr 601.2014 Zarządu Powiatu Suskiego z dnia 17.06.2014 r. w sprawie: uchwalenia Regulaminu Organizacyjnego Szkolnego Schroniska Młodzieżowego w Suchej Beskidzkiej Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 11 W RADOMIU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 11 W RADOMIU SPIS TREŚCI: ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne ROZDZIAŁ II Zasady kierowania przedszkolem ROZDZIAŁ III Organizacja przedszkola ROZDZIAŁ IV Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZAKŁADU WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI W RUCIANEM-NIDZIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZAKŁADU WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI W RUCIANEM-NIDZIE Ruciane-Nida,4 września 2002 r. ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Zakład Wodociągów i Kanalizacji w Rucianem-Nidzie zwany w dalszej Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Regulamin organizacyjny Zarządzenie nr 9/2015 Dyrektora Miejskiego Przedszkola nr 3 z dnia 2 czerwca 2015r. w sprawie nadania Regulaminu organizacyjnego Na podstawie art. 39 ust. 1 pkt 1 Ustawy z dnia Bardziej szczegółowo GŁÓWNY KSIĘGOWY I. INFORMACJE OGÓLNE. 1/8 co daje 20 godzin pracy w miesiącu
I. INFORMACJE OGÓLNE I.1. NAZWA INSTYTUCJI I.2. ORGAN PROWADZĄCY I.3. PEŁNA NAZWA STANOWISKA PRACY: I.4. BEZPOŚREDNI PRZEŁOŻONY I.5. ORGAN NADZORUJĄCY I.6. KATEGORIA ZASZEREGOWANIA: I.7. Stawka dodatku Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE. I. Postanowienia wstępne
Załącznik do uchwały Nr CCLXX/5559/2014 Zarządu Województwa Lubelskiego z dnia 16 września 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE I. Postanowienia wstępne 1. 1. Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Przedszkola nr 6 w Międzyrzeczu
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Biura Obsługi Szkół Samorządowych w Białej Rozdział 1 POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1. Biuro Obsługi Szkół Samorządowych w Białej, zwany dalej Biurem działa na podstawie : 1) ustawy z dnia Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Kamieńskiego Domu Kultury w Kamieniu Pomorskim. I. Postanowienia ogólne. II. Struktura organizacyjna
Regulamin organizacyjny Kamieńskiego Domu Kultury w Kamieniu Pomorskim I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin organizacyjny określa strukturę Kamieńskiego Domu Kultury w Kamieniu Pomorskim, zwanego dalej Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY SP ZOZ CENTRUM PROFILAKTYKI I TERAPII UZALEŻNIEŃ W RZESZOWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY SP ZOZ CENTRUM PROFILAKTYKI I TERAPII UZALEŻNIEŃ W RZESZOWIE Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. SP ZOZ Centrum Profilaktyki i Terapii Uzależnień w Rzeszowie działa w oparciu o Statut Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZĄBKACH
Załącznik NR 1 do Zarządzenia Nr 8/2009 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 25 września 2009r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZĄBKACH I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin Organizacyjny Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 2/2012 DYREKTORA ZESPOŁU EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ. w Głogowie Małopolskim. z dnia 5 stycznia 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR 2/2012 DYREKTORA ZESPOŁU EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ w Głogowie Małopolskim z dnia 5 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu organizacyjnego Zespołu Ekonomiczno-Administracyjnego Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Poradni Psychologiczno- Pedagogicznej w Kępnie
Regulamin Organizacyjny Poradni Psychologiczno- Pedagogicznej w Kępnie 1. Utworzenie i zakres działania 1.1. Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna w Kępnie zwana dalej Poradnią została powołana w celu wspomagania Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Kultury i Rekreacji w Pakosławiu. Rozdział I Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Kultury i Rekreacji w Pakosławiu Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Ośrodek Kultury i Rekreacji w Pakosławiu jest samorządową instytucją kultury i działa na podstawie: Bardziej szczegółowo STATUT Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Mrągowie. Rozdział I. Postanowienia ogólne
Tekst jednolity STATUT Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Mrągowie Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Mrągowie zwany dalej Ośrodkiem działa na podstawie: 1. Ustawy Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Centrum Edukacji Nauczycieli w Białymstoku
Regulamin organizacyjny Centrum Edukacji Nauczycieli w Białymstoku 1. Regulamin organizacyjny Centrum Edukacji Nauczycieli w Białymstoku, zwany dalej Regulaminem określa szczegółową organizację pracy i Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR VII/29/2015 RADY MIASTA SANDOMIERZA. z dnia 25 lutego 2015 r.
UCHWAŁA NR VII/29/2015 RADY MIASTA SANDOMIERZA z dnia 25 lutego 2015 r. w sprawie zmiany Uchwały Nr XXVI/244/2005 Rady Miasta Sandomierza z dnia 6 lipca 2005 roku w sprawie organizacji obsługi ekonomicznej Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ CZERNICHÓW.
Załącznik do zarządzenia Nr 93/08 z dnia 21.08.2008r. Wójta Gminy Czernichów REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ CZERNICHÓW. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. 1 Gminny Ośrodek Pomocy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lipsku. I. Postanowienia ogólne. 1 Regulamin organizacyjny zwany dalej regulaminem określa zadania szczegółowe, zasady kierowania pracą, Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR W.0050.18.2013 WÓJTA GMINY LYSKI. z dnia 11 lutego 2013 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Lyski
ZARZĄDZENIE NR W.0050.18.2013 WÓJTA GMINY LYSKI z dnia 11 lutego 2013 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Lyski Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach Bardziej szczegółowo WYKAZ DOKUMENTÓW ZWIĄZANYCH Z KONTROLĄ ZARZĄDCZĄ W URZĘDZIE MIEJSKIM W BIAŁEJ. OBSZAR Lp. NAZWA DOKUMENTU MIEJSCE PRZECHOWYWANIA
Załącznik Nr 2 do zarządzenia Burmistrza Białej Nr OR.120. 7.2011 z 14.02.2011r w sprawie kontroli zarządczej WYKAZ DOKUMENTÓW ZWIĄZANYCH Z KONTROLĄ ZARZĄDCZĄ W URZĘDZIE MIEJSKIM W BIAŁEJ OBSZAR Lp. NAZWA Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Zespołu Żłobków w Rzeszowie
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Zespołu Żłobków w Rzeszowie Na podstawie 8 ust. 5 statutu Miejskiego Zespołu Żłobków, stanowi się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1. Miejski Zespół Żłobków jest Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY w Bielsku Podlaskim. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 66/11 Burmistrza Miasta Bielsk Podlaski z dnia 18 kwietnia 2011 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY w Bielsku Podlaskim Rozdział I Postanowienia ogólne Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Centrum Interwencji Kryzysowej w Lublinie
... Regulamin organizacyjny Centrum Interwencji Kryzysowej w Lublinie Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem określa organizację i funkcjonowanie Centrum Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Korytkowie Dużym
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Korytkowie Dużym REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Korytkowie Dużym OGÓLNE ZASADY FUNKCJONOWANIA REGULAMINU Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 3/2009. z dnia 30.06.2009 roku. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Michałowie
ZARZĄDZENIE NR 3/2009 z dnia 30.06.2009 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Michałowie Na podstawie ustawy o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004 Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W ŚRODZIE ŚLĄSKIEJ
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 12/BOJO-F/2009 Dyrektora z dnia 14 grudnia 2009 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY Jednostka Biuro Obsługi Jednostek Oświatowych w Sulejowie, zwana dalej BOJO jest jednostką Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Powiatowego Młodzieżowego Domu Kultury i Sportu w Wieluniu
Regulamin organizacyjny Powiatowego Młodzieżowego Domu Kultury i Sportu w Wieluniu Regulamin organizacyjny Powiatowego Młodzieżowego Domu Kultury i Sportu w Wieluniu zwany regulaminem określa organizację Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Powiatowego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności przy Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Limanowej
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Żłobka Niepublicznego Prosiaczek w Stargardzie Szczecińskim Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Podstawę prawną działania Żłobka Niepublicznego Prosiaczek w Stargardzie Szczecińskim Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Toruniu ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne
Załącznik do uchwały nr 275/09 Zarządu Powiatu Toruńskiego z dnia 21 grudnia 2009 r. Regulamin Organizacyjny Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Toruniu ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 1. Powiatowe Bardziej szczegółowo zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach
Zarządzenie nr 01/2009 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół Bardziej szczegółowo REGULAMIN. przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE. 1 Przedmiot regulaminu
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Burmistrza 88/09 z dnia 15 czerwca 2009 roku REGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Przedmiot Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY NAUCZYCIELSKIEGO KOLEGIUM JĘZYKÓW OBCYCH w KALISZU
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli określa: 1) strukturę organizacyjną placówki, Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO OŚRODKA EKONOMICZNEGO W KRAŚNIKU
Zał. do Uchwały Nr 18-80/2015 Zarządu Powiatu w Kraśniku z dnia 12 maja 2015r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO OŚRODKA EKONOMICZNEGO W KRAŚNIKU I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin Organizacyjny Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I. ZASADY PODPISYWANIA PISM.
Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 09/04 Burmistrza Gminy Kłecko z dnia 18 lutego 2004r. Zasady podpisywania pism, obiegu dokumentów i używania pieczęci w Urzędzie. ROZDZIAŁ I. ZASADY PODPISYWANIA PISM. Bardziej szczegółowo I. Postanowienia ogólne
REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W WYSZKOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Załącznik do Zarządzenia nr 114/2011 Burmistrza Wyszkowa z dnia 29 czerwca 2011r. 1. Regulamin organizacyjny zwany Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W JORDANOWIE. prowadzonego przez STOWARZYSZENIE TRZEŹWOŚCI DOM
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W JORDANOWIE prowadzonego przez STOWARZYSZENIE TRZEŹWOŚCI DOM REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W JORDANOWIE Postanowienia ogólne Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE w RADZIEJOWIE
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 152/2005 Zarządu Powiatu w Radziejowie z dnia 21 czerwca 2005 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE w RADZIEJOWIE I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Powiatowe Bardziej szczegółowo 4. Ośrodek realizuje zadania wynikające ze Statutu Ośrodka. 5. Organem prowadzącym jest Wydział Edukacji Urzędu Miasta Krakowa.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO-WYCHOWAWCZEGO pn. Centrum Autyzmu i Całościowych Zaburzeń Rozwojowych w Krakowie, ul. Spadochroniarzy 1 I. Postanowienia ogólne 1. Specjalny Ośrodek Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA NR 22 W TYCHACH
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 10 Dyrektora Przedszkola Nr 22 w Tychach z dnia 28.12.2006.r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA NR 22 W TYCHACH SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I: ROZDZIAŁ II: ROZDZIAŁ III: ROZDZIAŁ Bardziej szczegółowo łpejsid GMIrłff R l. O..
1 łpejsid GMIrłff R l. O.. (}ŚROO!KPO ocyspoucznej egu amin rgamzacyjny 57-220 Ziębice, ul. Wało jsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej skr. ;>1IC11..83, tl.'\jfax. 074 8 REC'.()l\' (l!:r.ą'1418. N1P Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Limanowej ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do Uchwały Nr 584/09 Zarządu Powiatu Limanowskiego z dnia 16.03.2009 r. R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Limanowej ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO ZESPOŁU OŚWIATY W CHEŁMIE ŚLĄSKIM
Załącznik do Zarządzenia Kierownika Gminnego Zespołu Oświaty w Chełmie Śląskim Nr 1/2007 z dnia 27 listopada 2007 roku. REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO ZESPOŁU OŚWIATY W CHEŁMIE ŚLĄSKIM Rozdział I POSTANOWIENIA Bardziej szczegółowo REGULAMIN MIEJSKO-GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KĘPNIE. Rozdział I Postanowienia ogólne
Zał. do Zarządzenia Nr MGOPS IX 0161/4/09 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kępnie z dnia 26 maja 2009 r. REGULAMIN MIEJSKO-GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KĘPNIE Rozdział I Bardziej szczegółowo Regulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce
Załącznik do uchwały nr 2/VIII/13 Zarządu Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce z dnia 15.07.2013 r. Regulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce I. Postanowienia ogólne 1 1. Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH. Rozdział 1. Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia Nr OR.0151-462/09 Burmistrza Białej z dnia 26 czerwca 2009r REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin przeprowadzania Bardziej szczegółowo S T A T U T ZESPOŁU EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNEGO PLACÓWEK OŚWIATOWO WYCHOWAWCZYCH W ZBLEWIE
S T A T U T ZESPOŁU EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNEGO PLACÓWEK OŚWIATOWO WYCHOWAWCZYCH W ZBLEWIE I. CELE I ZADANIA 1 Zespół Ekonomiczno - Administracyjny Placówek Oświatowo Wychowawczych w Zblewie zwany Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 195/2009 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 29 maja 2009 r.
Zarządzenie Nr 195/2009 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 29 maja 2009 r. w sprawie określenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu. Na art. 39 ust. 1 i 2 i art. 58 ustawy z Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA. Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. Poz. 10 ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r.
DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r. w sprawie Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych Na podstawie Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 352/2012 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 31 lipca 2012r.
Zarządzenie Nr 352/2012 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 31 lipca 2012r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Żłobka Nr 4 w Kaliszu przy al. Wojska Polskiego 34. Na podstawie art. 30 ust.1 Bardziej szczegółowo Na podstawie 8 Statutu Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego w Tarnobrzegu zarządzam, co następuje:
ZARZĄDZENIE Nr 1/2013 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚWIATOWEGO ZESPOŁU EKONOMICZNEGO W Tarnobrzegu z dnia 02 kwietnia 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres