Source: https://www.experto24.pl/transport/zarzadzanie-firma-transportowa/kontrola-bhp-w-firmie-transportowej.html
Timestamp: 2019-03-22 02:11:43
Legal References Found: art. 2071
 art. 226
 art. 229
 art. 234
 art. 2373
 art. 23711

art. 39
 art. 39

Document Content:
Kontrola bhp w firmie transportowej | Experto24.pl
Array ( [docId] => 39543 )
Podczas audytu bhp inspektor pracy zwraca uwagę na wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze. Zainteresuje go również stan techniczny i sprawność oraz wyposażenie wykorzystywanych maszyn i urządzeń w niezbędne osłony, zabezpieczające przed zagrożeniami mechanicznymi.
Równie ważne jest zapewnienie odpowiedniego oświetlenia na stanowiskach pracy oraz dostosowanie go do potrzeb pracowników i rodzaju wykonywanej pracy zgodnie z wymogami ergonomii. Podczas odwiedzania pomieszczenia i stanowiska pracy inspektor sprawdzi występowanie czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia, czyli:
ruchome elementy maszyn lub urządzeń – jeśli je stwierdzi, zweryfikuje ich badania i pomiary oraz sprawdzi, czy zastosowano odpowiednie środki ochrony zbiorowej i indywidualnej.
Inspektor skontroluje również zabezpieczenie i oznakowanie miejsc niebezpiecznych, dopełnienie obowiązku wytyczenia bezpiecznych dróg komunikacyjnych, stan techniczny posadzek, schodów itp.
Później inspektor przystąpi do sprawdzenia dokumentów, z których podstawowe znaczenie mają dla niego akta osobowe pracowników. Na ich podstawie może zweryfikować, czy podwładni zostali dopuszczeni do pracy po przeprowadzeniu wstępnych badań lekarskich. Inspektor sprawdzi, czy nie doszło do dopuszczenia pracownika do pracy bez ważnych badań okresowych lub kontrolnych oraz czy warunki określone w skierowaniu odpowiadają występującym na stanowisku pracy.
W przypadku kierowców wykonujących transport drogowy badania lekarskie przeprowadza się przez cały okres aktywności zawodowej w regularnych odstępach, zbieżnych z odbywaniem kwalifikacji wstępnej i szkoleń okresowych. Są przeprowadzane w zakresie i na zasadach wynikających z Kodeksu pracy. Powszechnie przyjmuje się więc, że pracodawca zatrudniający kierowcę pojazdu o dmc powyżej 3,5 tony lub skonstruowanego do przewozu więcej niż 9 osób łącznie z kierowcą, który przedstawi ważne badania lekarskie i psychologiczne, nie musi kierować go na wstępne badania lekarskie. Jego obowiązkiem jest skierowanie pracownika na szkolenie okresowe oraz badania lekarskie i psychologiczne w terminie wynikającym z prawa jazdy.
Podobny wyjątek, dotyczący pozostałych pracowników, wystąpi w przypadku zatrudnienia osoby posiadającej ważne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach odpowiadających występującym na proponowanym stanowisku. Warunkiem jest, by taka osoba podjęła pracę w okresie 30 dni od rozwiązania poprzedniego stosunku pracy lub pozostawała w równoległym zatrudnieniu na analogicznym stanowisku.
art. 2071 § 1, art. 226, art. 229, art. 234 § 2, art. 2373, art. 23711 ustawy z 26 czerwca 1974 r. − Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1502),
art. 39j ust. 2 i art. 39l ust. 3 ustawy z 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz.U. z 2013 r. poz. 1414 ze zm.).
Karol Lankamer, prawnik, były pracownik PIP, obecnie wspólnik w spółce Pogotowie Kadrowe sp. j. specjalizujący się w sprawach z zakresu prawa pracy i bhp
Tagi: przewoźnik, instrukcja bhp, kontrola bhp