Source: https://rachunkowosc.com.pl/co_nowego_w_orzecznictwie_podatkowym_pazdziernik_2016
Timestamp: 2019-12-08 03:21:18
Legal References Found: FSK 
 art. 21
 art. 12
 art. 11
 FSK 
 FSK 
 FSK 
 FSK 
 art. 775

Document Content:
Wyboru orzeczeń dokonaliśmy, biorąc pod uwagę zagadnienia, z którymi najczęściej spotykają się nasi Czytelnicy.Wyboru orzeczeń dokonaliśmy, biorąc pod uwagę zagadnienia, z którymi najczęściej spotykają się nasi Czytelnicy.
Koszty zakwaterowania, zaplecza socjalnego oraz dojazdu do zmieniającego się miejsca wykonywania pracy nie są przychodem ze stosunku pracy – wyrok NSA z 9.08.2016 r. (II FSK 1970/14).
Teza: Zarówno koszty zakwaterowania, stworzenia odpowiedniego do warunków pracy zaplecza socjalnego, jak również dojazdu do określonego i zmieniającego się w zależności od położenia budowy miejsca wykonywania pracy są przede wszystkim kosztami pracodawcy i to ponoszonymi w jego interesie, wynikającym z prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, nie zaś w interesie pracownika. Wobec tego niezależnie od regulacji przyjętej przez ustawodawcę w art. 21 ust. 1 pkt 16 updof, limitującej zwolnienie od podatku wyłącznie diet i innych należności za czas podróży służbowej pracownika, nie stanowią tego rodzaju świadczenia przychodu określanego jako wartość innych nieodpłatnych świadczeń w rozumieniu art. 12 ust. 1 w zw. z art. 11 ust. 1 updof.
Z uzasadnienia: W uzasadnieniu wyroku z 8.07.2014 r. (K 7/13) Trybunał Konstytucyjny sprecyzował m.in. że za przychód pracownika mogą być uznane tylko takie świadczenia, które zostały spełnione za jego zgodą i w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść, a korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi (nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów). (…) Skorzystanie przez pracownika ze świadczenia w postaci kosztów transportu zarówno z Polski do Francji, jak i na terenie tego kraju, z noclegów czy też uiszczenie przez pracodawcę opłat za energię, prąd, gaz, internet, telefon oraz posiłki regeneracyjne zgodnie z przepisami bhp, nie są świadczeniami spełnionymi w interesie pracownika, ale w interesie pracodawcy oraz nie przynoszą pracownikowi korzyści w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatków, które musiałby on samodzielnie ponieść. Zapewnienie bowiem pracownikom wskazanych powyżej usług leży wyłącznie w interesie pracodawcy, a nie pracowników, którzy swoje potrzeby np. mieszkaniowe zaspokajają w innym miejscu i w inny sposób oraz którzy – gdyby nie konieczność wywiązania się z obowiązków wynikających z umowy o pracę – nie mieliby powodu do ponoszenia kosztu takich noclegów.
15.04.2016 r. (II FSK 635/14),
23.07.2015 r. (II FSK 1689/13),
19.09.2014 r. (II FSK 2280/12).
Ryczałt za przejazdy prywatnym autem oraz zwrot kosztów noclegów i opłat za przejazd autostradami nie są przychodem pracownika, jeżeli służą wyłącznie realizacji obowiązku pracowniczego – wyrok NSA z 9.08.2016 r. (II FSK 1969/14).
Z uzasadnienia: W ocenie organu wyjazdy wnioskodawcy w ramach wykonywanej pracy, zgodnie z postanowieniami umowy o pracę, nie stanowią podróży służbowej w rozumieniu art. 775 Kp. Wobec tego zwrot wydatków związanych z tymi wyjazdami (tj. ryczałt za przejazdy własnym samochodem, zwrot kosztów noclegu, opłaty za przejazdy autostradą) stanowi przychód ze stosunku pracy (art. 12 ust. 1 updof).