Source: http://bip.slawoborze.pl/index.php?id=70895
Timestamp: 2020-02-26 06:54:15
Legal References Found: art. 30
 art. 49
 art. 54
 art. 91
 art. 18
 art. 40
 art. 41
 art. 42

Document Content:
Uchwała Nr XXXII_183_2005 - BIP Urząd Gminy Sławoborze
BIP > Prawo lokalne > Uchwały > Uchwały z 2005 roku > Uchwała Nr XXXII_183_2005
Uchwała Nr XXXII_183_2005
Uchwała Nr XXXII/183/2005
prowadzonych przez gminę Sławoborze.
Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6 a, art. 49, art. 54 ust. 7 i art. 91d pkt 1/, ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003 r. Nr 118 poz. 1112 z późn. zm. ), w związku z art. 18 ust. 2 pkt.15, art. 40 ust. 1, art. 41 ust.1 oraz art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym /Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591/, Rada Gminy w Sławoborzu uchwala, co następuje:
§ 1. Uchwala się na 2006 rok Regulamin określający wysokość stawek dodatków oraz
szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za
w szkołach prowadzonych przez gminę Sławoborze, stanowiący załącznik do uchwały.
§ 3. Traci moc Uchwała Nr XXIV/141/2005 Rady Gminy w Sławoborzu z dnia 25 lutego 2005 roku w sprawie ustalenia wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw, nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy oraz dodatków socjalnych dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Sławoborze oraz Uchwała Nr XXV/149/2005 Rady Gminy w Sławoborzu z dnia 30 marca 2005 r. i Uchwała Nr XXVIII/160/2005 Rady Gminy w Sławoborzu z dnia 14 czerwca 2005 r. w sprawie zmiany uchwały w sprawie
ustalenia wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw, nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy oraz dodatków socjalnych dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Sławoborze.
do Uchwały Nr XXXII/183/2005
określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania niektórych
składników wynagrodzenia nauczycieli, a także wysokość oraz szczegółowe
1. szkole - należy rozumieć to także przedszkole,
2. nauczycielu - należy rozumieć przez to nauczycieli poszczególnych stopni awansu
3. klasie, należy rozumieć także oddział,
4. uczniu - należy rozumieć także wychowanka,
5. roku szkolnym - należy rozumieć przez to okres pracy szkoły od 1 września danego
Regulamin określa wysokość, warunki oraz zasady przyznawania nauczycielom:
5. nagród
Środki na dodatki motywacyjne planowane są budżecie gminy w wysokości 5 % planowanych wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli.
Dodatek motywacyjny może być przyznawany:
w ramach środków określonych w § 3.
Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego bierze się pod uwagę:
1. osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, a w szczególności:
- uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, wysokich osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji,
efektami egzaminów lub sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach
- umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we
- współpracy z ich rodzicami,
- pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
2. jakość świadczonej pracy, a w szczególności:
- systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych
- podnoszenie umiejętności i podwyższanie kwalifikacji zawodowych,
- dbałość o estetykę i właściwy plan powierzonych pomieszczeń, pomocy
- wzorowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
3. zaangażowanie w realizację innych zadań statutowych, a w szczególności:
- udział w pracach komisji przedmiotowych i innych,
- opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami
- prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności
- aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
1. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły w porozumieniu
z zakładowymi strukturami związków zawodowych.
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy
5. Dodatki motywacyjne przyznane przed wejściem w życie niniejszego regulaminu pozostają bez zmian do upływu czasu, na jaki zostały przyznane.
Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora, kierownika
filii lub stanowisko funkcyjne w szkole przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny.
1. Wysokość dodatku funkcyjnego dyrektorowi szkoły ustala wójt gminy.
3. Dodatek funkcyjny jest ustalany kwotowo w wysokości określonej w tabeli
- liczącej od 17-24 oddziałów
- liczącej powyżej 24 oddziałów
- doradca metodyczny
- wychowawca klasy/oddziału
od 4 % średniego wynagro-dzenia nauczyciela stażysty
Przy ustalania dodatku funkcyjnego dla osób sprawujących funkcje kierownicze
w szkole bierze się w szczególności pod uwagę:
1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego
po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji,
a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
2. Utrata prawa do dodatku funkcyjnego przyznanego na czas określony następuje z
upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca,
w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca
3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w
pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie
przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych
powodów obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
4. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedy-
rektorowi szkoły przejmującemu obowiązki dyrektora, od pierwszego dnia miesiąca
kalendarzowego, następującego po jednym miesiącu nieobecności dyrektora szkoły
z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.
1. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach pracy przysługuje
z tego tytułu dodatek za warunki pracy w wysokości:
a. za trudne warunki pracy 20 % wynagrodzenia zasadniczego za każdą efektywnie
przepracowaną godzinę zajęć ( zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi
i młodzieżą upośledzoną w stopniu głębokim; indywidualne nauczanie dziecka
zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego),
b. za uciążliwe warunki pracy 10 % wynagrodzenia zasadniczego ( zajęcia wymienione w ust. 1 a, prowadzone z dziećmi i młodzieżą, których rodzaj i stopień niepełnosprawności został określony w § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności
u osób do 16 roku życia /Dz.U. Nr 17 poz. 162/, uzasadnia konieczność sprawowania
stałej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dziećmi i młodzieżą
powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z
przyczyn, o których mowa w § 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy
i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełno- sprawności /Dz. U. Nr 139, poz.1328/.
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje za faktycznie przepracowane godziny w
3. Dodatek za warunki pracy dyrektorowi przyznaje wójt gminy, a nauczycielowi
1. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną godzinę zajęć
- zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania doraźnych czynności wynikających z funkcji związkowej,
w zastępstwie nieobecnego nauczyciela, o ile zajęcia realizowane są zgodnie
z planem i programem nauczania danej klasy, a także przez nauczyciela tej samej
lub zbliżonej specjalności.
dyrektora szkoły godzinę zajęć dydaktycznych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub
opiekuńczych realizowanych poza godzinami ponadwymiarowymi i godzinami
opiekuńcze lub wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.
od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.
1. Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-
wychowawcze w wysokości 1 % planowanych rocznych środków na wynagrodzenia
osobowe nauczycieli, z tego:
- 20 % przeznacza się na nagrody wójta,
- 80 % przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły.
1. Przy przyznawania nagrody wójta gminy bierze się pod uwagę:
2. Za wymagania uprawniające nauczyciela do otrzymania nagrody wójta uznaje się
otrzymanie pozytywnej oceny za spełnienie przynajmniej trzech z zawartych w § 15
Nagroda może być przyznana nauczycielom po przepracowaniu w danej szkole
1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody wójta może wystąpić dyrektor szkoły / po
zaopiniowaniu przez radę pedagogiczną/.
1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora może wystąpić:
b/ związek zawodowy działający w szkole po zaopiniowaniu przez radę
2. Dyrektor może przyznać nagrodę z własnej inicjatywy po zasięgnięciu opinii
3. Nagrodę dyrektora przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoły w porozumieniu
z radą pedagogiczną oraz zakładową organizacją związkową.
1. Wnioski o przyznanie nagrody wójta należy składać do dnia 10 czerwca każdego roku.
3. Wójt do dnia 15 czerwca każdego roku rozpatruje złożone wnioski i informuje
1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela,
zatrudnionemu co najmniej w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego
obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach na terenie gminy, przysługuje
2. Wysokość dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
a. dla rodziny 1-osobowej - 2 %
b. dla rodziny 2-osobowej - 4 %
c. dla rodziny 3-osobowej - 6 %
d. dla rodziny 4 osobowej i więcej - 8 %
zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im
1. Nauczycielowi przyznaje się dodatek mieszkaniowy na jego wniosek, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4 § 21, na ich wspólny wniosek.
o zmianie liczby członków rodziny. Jeżeli dodatek pobiera dyrektor szkoły powinien o tym poinformować organ prowadzący szkołę.
Nauczycielowi posiadającemu wymagane kwalifikacje do zajmowania stanowiska
nauczyciela, zatrudnionemu na terenie gminy w wymiarze nie niższym niż połowa
obowiązkowego wymiaru zajęć, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10 %
1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1 % wynagrodzenia
zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając
od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20%
Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Sławoborzu.