Source: http://gostynin.praca.gov.pl/-/6162040-prace-interwencyjne
Timestamp: 2018-12-15 09:14:26
Legal References Found: Art. 51
 art. 2
 art. 61
 art. 33
 art. 107
 art. 107
 art.107
 art. 37
 art. 51
 art. 56
 art. 59
 art. 52
 art. 51

Document Content:
Autor: Urszula Brandszteter Data utworzenia: 19.11.2018
Pracodawco!!! Jeżeli zamierzasz skorzystać z instrumentów runku pracy w zakresie organizowania prac interwencyjnych - zapoznaj się z warunkami, które musisz spełnić i złóż wniosek do Powiatowego Urzędu Pracy w Gostyninie
Art. 51, 56, 59 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2017r. poz.1065 z późn.zm.).
Prace interwencyjne – oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez Pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze Starostą i ma na celu wsparcie bezrobotnych.
(art. 2 ust. 1 pkt 26 ustawy o promocji zatrudnienia (…).
Pracodawca – to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika, zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia (…). Nie jest Pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika, jest natomiast Przedsiębiorcą prowadzącym działalność gospodarczą.
Zgodnie z art. 61a. ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia (…) – bezrobotny może być skierowany do odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych oraz do prac interwencyjnych, do Przedsiębiorcy niezatrudniającego pracownika na zasadach przewidzianych dla Pracodawców.
Prace interwencyjne mają zostosowanie dla bezrobotnych z ustalonym II profilem pomocy, w związku z czym bezrobotni dla których ustalono profil pomocy II (zgodnie art. 33 ust. 2c ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) mogą być kierowani na prace interwencyjne.
Szczegółowy sposób i tryb organizowania prac interwencyjnych określa:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2014r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz.U. z 2014r., poz.864).
W przypadku, Pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą bez względu na jego formę prawną - prace interwencyjne będą objęte przepisami pomocy publicznej dla beneficjenta pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity Dz. U. z 2016r poz. 1808 ze zm.) oraz będą stanowić pomoc de minimis w rozumieniu przepisów wydanych przez Komisję Europejską na podstawie art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej i będą udzielane zgodnie z tymi przepisami.
Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne dokonywana w ramach prac interwencyjnych (…), w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego stanowi pomoc de minimis, spełniającą warunki określone w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1470/2013 z dnia 18 grudnia 2013r.w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L352 z 24.12.2013, str.1), rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/213 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art.107 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 9) lub we właściwych przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury.
Pracodawca organizujący prace interwencyjne będący beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity Dz.U. z 2016r. poz.1808 ze zm.) do wniosku o organizowanie prac interwencyjnych, dołącza informacje lub zaświadczenia lub oświadczenia w zakresie, o którym mowa w art. 37 ust. 1 i 2 tej ustawy.
Informacje, zaświadczenia, oświadczenia w zakresie otrzymanej pomocy de minimis, dotyczą okresu ostatnich trzech lat podatkowych, przed złożeniem wniosku.
/Okres trzech lat należy oceniać w sposób ciągły, dla każdego przypadku nowej pomocy de minimis, należy uwzględnić całkowitą kwotę pomocy de minimis przyznaną w ciągu danego roku podatkowego oraz dwóch poprzedzających lat podatkowych./
Pracodawca, który nie jest beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity z 2016r.,poz.1808 ze zm.), ma udzielane wsparcie w ramach prac interwencyjnych określone w art. 51, art. 56, art. 59 ustawy o promocji zatrudnienia (…), na tych samych zasadach, z wyłączeniem ograniczeń i wymogów wynikających z zasad udzielania pomocy de minimis.
A zatem taki Pracodawca nie jest ograniczony dopuszczalnym poziomem pomocy w okresie ostatnich 3 lat podatkowych przed złożeniem wniosku o otrzymanie pomocy oraz nie składa informacji lub oświadczeń i zaświadczeń o uzyskanej pomocy publicznej i nie podlega przepisom rozporządzeń unijnych w tym zakresie.
Prace interwencyjne mogą być organizowane, jeżeli Pracodawca;
· oświadcza, że nie zalega w dniu złożenia Wniosku o organizowanie prac interwencyjnych, z zapłatą wynagrodzeń pracownikom, należnych składek na ubezpieczenia
społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz innych danin publicznych;
· zobowiązuje się do utrzymania w zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy, przez okres objęty refundacją oraz po zakończeniu refundacji
wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne skierowanego bezrobotnego:
- przez okres 3 miesięcy, po okresie prac interwencyjnych trwających do 6 miesięcy,
(art. 51 ust. 1; w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy (art. 51 ust. 2 ustawy o promocji(…);
- przez okres 6 miesięcy, po okresie prac interwencyjnych trwających do 12 miesięcy,
(art. 56 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia (…);
- przez okres 6 miesięcy, po okresie prac interwencyjnych trwających do 24 miesięcy,
dla bezrobotnych powyżej 50 roku życia, (art. 59 ust.1 ustawy o promocji zatrudnienia(…);
zobowiązuje się do zwrotu uzyskanej pomocy na warunkach określonych w ustawie o promocji zatrudnienia (…), w przypadku nieutrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez wymagany okres określony zawartą umową;
zobowiązuje się do zatrudnienia kolejnego bezrobotnego kierowanego przez Starostę, na zwolnione stanowisko pracy w okresie prac interwencyjnych lub w okresie dalszego zatrudnienia po pracach interwencyjnych, odpowiednio 3 lub 6 miesięcy - w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego lub
rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 – Kodeksu pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego.
- w przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy, Pracodawca zwraca uzyskaną pomoc w całości wraz z odsetkami
ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Starosty. Wyjątek stanowi brak możliwości
skierowania bezrobotnego przez Urząd Pracy na zwolnione stanowisko pracy, kiedy Pracodawca nie zwraca uzyskaną pomoc za okres, w którym uprzednio
skierowany bezrobotny pozostawał w zatrudnieniu.
Uwaga: Niewywiązanie się z warunku utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego w łącznych okresach podanych w art. 51, 56 i 59 ustawy o promocji zatrudnienia (…) powoduje obowiązek zwrotu uzyskanej pomocy wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Starosty.
W ramach prac interwencyjnych mogą być zatrudnieni bezrobotni, w stosunku do których został ustalony Profil Pomocy II.
ZASADY DOTYCZĄCE REALIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH
1. Złożenie wniosku o organizowanie prac interwencyjnych przez Pracodawcę / Przedsiębiorcę.
2. Rozpatrzenie wniosku i pisemne powiadomienie o decyzji Starosty.
3. Zawarcie umowy cywilno-prawnej w przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku.
4. Skierowanie bezrobotnego przez Pośrednika z upoważnienia Starosty i zatrudnienie osoby bezrobotnej przez Pracodawcę.
5. Składanie wniosków o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionych
bezrobotnych przez Pracodawcę do Powiatowego Urzędu Pracy w Gostyninie.
6. Monitorowanie realizacji zawartej umowy przez pracownika Urzędu Pracy z upoważnienia Starosty.
Pracodawca składa wniosek o zorganizowanie prac interwencyjnych do Powiatowego Urzędu Praca w Gostyninie wraz z wymaganymi dokumentami wymienionymi we wniosku.
Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych bezrobotnego – część kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne do wysokości i przez okres wynikający z zawartej umowy, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Refundacja poniesionych kosztów dokonywana jest co miesiąc na podstawie wniosku o refundację wraz z wymaganymi dokumentami potwierdzającymi m.in. wypłatę wynagrodzeń oraz opłacone składki ZUS.
Dokumenty do pobrania ze strony: gostynin.praca.gov.pl lub w Urzędzie Pracy II piętro pok.25
Urszula Brandszteter
pok. nr 25 (II piętro)
tel.: 24 269 71 75
fax: 24 269 71 79
e-mail: urszula@pup-gostynin.pl
formularz przy ubieganiu sie o pomoc de minimis.xls
Formularz informacji przedstawianych przez wnioskodawcę w rolnictwie lub rybołówstwie.doc
Wniosek Pracodawcy o organizowanie prac interwencyjnych
Wniosek o zwrot refundacji
Ilość odsłon: 541368