Source: https://www.bip.ozarowice.pl/bipkod/5/15/66/819/921
Timestamp: 2019-11-20 12:58:10
Legal References Found: art. 31
 art. 33
 art. 4
 art. 1
 art. 3
 art. 3
 art. 3

Document Content:
Zarządzenie Nr 40/2005 w sprawie przyjęcia Regulaminu nabiru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ożarowice - BIP
Drukuj Zarządzenie Nr 40/2005 w sprawie przyjęcia Regulaminu nabiru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ożarowice
Konwertuj Zarządzenie Nr 40/2005 w sprawie przyjęcia Regulaminu nabiru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ożarowice do PDF
z dnia 16 września 2005 roku.
w sprawie przyjęcia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w
Urzędzie Gminy Ożarowice
Działając na podstawie art. 31 i art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz.U. z 2001 roku, Nr 142, poz. 1591 - z późn. zm.), w związku art. 4 ustawy z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz.U. z 2001 roku, Nr 142, poz. 1593, z późn. zm.), w powiązaniu z art. 1 ustawy z dnia 6 maja 2005 roku o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o samorządowych kolegiach odwoławczych i ustawy o systemie oświaty (Nr 122, poz. 1020)
Wójt Gminy Ozarowice zarządza,
1. Przyjmuje się "Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ożarowice.
Treść "Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy podlega po-daniu do wiadomości publicznej w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy Ożarowice.
do Zarządzenia Nr 40 /2005
1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, jest otwarty i konkurencyjny, gdzie:
1) przez stanowiska urzędnicze należy rozumieć stanowiska, na których zatrudnienie następuje na podstawie umowy o pracę,
2) przez kierownicze stanowiska urzędnicze należy rozumieć stanowiska określone w Statucie Gminy Ożarowice, na których zatrudnienie następuje na podstawie mia-nowania.
2. Nabór na wolne stanowiska urzędnicze przeprowadza się w trybie postępowania konkursowego opartego na przejrzystych kryteriach i równym dostępie do miejsc pracy w Urzę-dzie Gminy Ożarowice, zwanym dalej "Urzędem".
3. Powierzenie stanowiska urzędniczego na czas określony, na podstawie umowy w celu zastępstwa pracownika, odbywa się w trybie analizy złożonych ofert pracy.
4. Za organizację i przebieg postępowania konkursowego odpowiada Sekretarz Gminy działający z upoważnienia Wójta Gminy Ożarowice, zwanego dalej "Wójtem".
5. Postępowanie konkursowe nie ma zastosowania w ramach wewnętrznego ruchu kad-rowego oraz awansu zawodowego.
Nabór na stanowiska pomocnicze i stanowiska obsługi (kierowcy, gońcy, sprzątaczki, portie-rzy, konserwatorzy, robotnicy gospodarczy) odbywa się w trybie analizy złożonych ofert pracy.
1. Sekretarz, na podstawie otrzymanych informacji od Kierowników Referatów, zgłasza Wójtowi potrzebę zatrudnienia. Zgłoszenie następuje w formie pisemnej i zawiera uza-sadnienie potrzeby zatrudnienia.
2. Wójt dokonuje oceny potrzeby zatrudnienia. W trakcie oceny analizowana jest możliwość wewnętrznych przesunięć na istniejących stanowiskach pracy.
3. Stanowisko Wójta w sprawie wszczęcia postępowania konkursowego odnotowywane jest na zgłoszeniu potrzeby zatrudnienia.
4. W przypadku podjęcia decyzji o dokonaniu wewnętrznego przesunięcia oraz nadania awansu zawodowego niniejsza procedura nie ma zastosowania.
1. Skład Komisji Konkursowej, zwanej dalej "Komisją" jest stały z zastrzeżeniem ust. 4.
2. W skład Komisji na kierownicze stanowisko urzędnicze wchodzą:
1) Wójt - jako Przewodniczący Komisji
2) Zastępca Wójta, Sekretarz lub Skarbnik
3) Rzecznik praw pracowniczych.
3. W skład Komisji na stanowisko urzędnicze wchodzą:
1) Sekretarz - jako Przewodniczący Komisji;
2) Kierownik komórki organizacyjnej właściwy merytorycznie ze względu na stano-wisko, którego dotyczy konkurs
4. Wójt może powołać w skład Komisji dodatkowo inne osoby posiadające odpowiednie przygotowanie merytoryczne, mające znaczenie dla właściwej oceny kandydatów.
6. Komisja przystępując do pracy ustala szczegółową metodę i sposób wyłonienia kandy-datów.
7. Członkiem Komisji nie może być osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powino-watym do drugiego stopnia włącznie kandydata, albo pozostaje wobec niego w takim sto-sunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości, co do jej bezstronności
8. Jeżeli okoliczności, o których mowa w ust. 7, zostaną ujawnione w takcie postępowania konkursowego, Wójt dokonuje odpowiedniej zmiany w składzie Komisji.
9. Czynności dokonane przez Komisję Konkursową działającą w poprzednim składzie są ważne.
I. Elementy postępowania
1) ogłoszenie o naborze;
2) przyjęcie ofert;
3) przeprowadzenie procedury wyboru, tj. analiza zgłoszonych kandydatur, rozmowy kwalifikacyjne, wyłonienie kandydatów;
4) ogłoszenie wyniku naboru.
II. Ogłoszenie o konkursie
1. Ogłoszenie o konkursie zatwierdza Wójt Gminy Ożarowice.
2. Ogłoszenie o konkursie powinno zawierać w szczególności informacje, o których mowa w art. 3a ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych.
3. Termin do składania dokumentów nie może być krótszy niż 14 dni od dnia publikacji ogłoszenia.
4. Ogłoszenie o wakacie podlega publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej, zwanym dalej "BIP" oraz na tablicy informacyjnej Urzędu.
Wymagania dotycząc stanowiska urzędniczego, na które jest prowadzony konkurs, w zak-resie predyspozycji i zdolności ogólnych oraz umiejętności kierowniczych, mogą obejmować posiadanie zdolności strategicznych, z uwzględnieniem umiejętności analitycznego myślenia, kreatywności oraz komunikatywności i odporności na stres.
III. Przyjmowanie ofert.
Oferty w zamkniętych kopertach, złożone osobicie lub przesłane pocztą, w terminie określo-nym w ogłoszeniu przyjmuje Referat Administracyjno Gospodarczy - Biuro Obsługi Klienta.
1. Konkurs na stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze prze-prowadza się dwuetapowo.
2. W pierwszym etapie Komisja zapoznaje się z dokumentami złożonymi przez kandydatów i ustala czy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o konkursie oraz usta-la listę kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu konkursu. Listę kandydatów, która zawiera ich imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego - upowszechnia się w sposób określony w § 6 ust. 4.
3. Oferty nie spełniające ogłoszonych wymagań Komisja odrzuca, co wymaga pisemnego powiadomienia kandydata.
4. W drugim etapie konkursu Komisja przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną pozwalającą ustalić predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie zadań i obowiązków.
5. Prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami polega, między innymi, na zada-waniu takich samych lub podobnych (w ramach danego zakresu tematycznego) pytań.
V. Wyłonienie kandydatów
1. Wyniki konkursu Komisja przedstawia Wójtowi w formie pisemnej sporządzonej według załączonego wzoru - "Karta Rekrutacji".
2. Na wyniki konkursu składa się ocena kandydatów sporządzona po zakończonych roz-mowach kwalifikacyjnych.
4. Protokół zawiera w szczególności informacje, o których mowa w art. 3c ust.2 Ustawy o pracownikach samorządowych.
1. Decyzja o powierzeniu stanowiska jednemu z wyłonionych przez Komisję kandydatów
należy do Wójta.
2. Rozstrzygnięte postępowanie konkursowe na wolne stanowiska urzędnicze nie rodzi roszczenia o nawiązanie stosunku pracy
VII. Ogłoszenie wyniku postępowania konkursowego.
1. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia procedury naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego z kandydatów.
2. Informacja o zakończonym postępowaniu konkursowym zawiera informacje, o których mowa w art. 3d ust. 2 Ustawy o pracownikach samorządowych.
3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP, na tablicy informacyjnej Urzędu, przez okres co najmniej 3 miesięcy.
Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu trzech miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolej-nej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole naboru.
Przepisy § 12 stosuje się odpowiednio.
Powierzam stanowisko urzędnicze kandydatowi ................................................
09‑01‑2006 10:56:01