Source: http://www.hrtrendy.pl/2012/01/04/zmiany-w-prawie-pracy-od-1-stycznia-2012-roku/
Timestamp: 2020-04-05 22:25:53
Legal References Found: art. 12
 art. 1822
 art. 15
 art. 168
 art. 163
 art. 1

Document Content:
Zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2012 roku - HRtrendy.pl - Prawo pracy - HRtrendy.pl
Portal HR > Prawo pracy > Zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2012 roku
Tagi: prawo pracy 2012
Od początku roku obowiązują nas nowe zasady prawa pracy. Zapoznaj się…
1. Od dnia 1 stycznia 2012 r. wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także urlopu ojcowskiego – ulega podwyższeniu. Wynika to z przepisu art. 12 ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654) oraz z przepisu art. 1822 Kodeksu pracy.
Pracownicy korzystający w dniu 1 stycznia 2012 r. z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także z urlopu ojcowskiego w wymiarach obowiązujących w 2011 r. – mają prawo do części urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem urlopu.
Części urlopu udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w dotychczasowym wymiarze, na pisemny wniosek uprawnionego pracownika składany w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu (art. 13 ust. 2 i 3 i art. 15 ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw).
2. Od dnia 1 stycznia 2012 r. obowiązuje zmieniony przepis art. 168 Kodeksu pracy, zgodnie z którym urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 Kodeksu pracy należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
Powyższa zmiana została wprowadzona przepisem art. 1 ustawy z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 232, poz. 1378). W poprzednio obowiązującym stanie prawnym zaległy urlop należało wykorzystać do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
3. Od dnia 1 stycznia 2012 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu nie może być niższa od kwoty 1500 zł (brutto). W stosunku do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w 2011 r. (1386 zł), jest to wzrost o 114 zł, tj. o 8,2%.
Źródło: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (www.mpips.gov.pl)
Zmiana urlopu macierzyńskiego w 2012 r.
Rekrutacja bezrobocie wynagrodzenia pracownik employer branding wydarzenia hr Prawo pracy zarobki benefity pracownicze zatrudnienie kariera szkolenia motywacja raport praca
Zwiększeniu ulegnie wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na...