Source: http://zus.pl/default.asp?p=7&id=312
Timestamp: 2017-01-20 20:01:24
Legal References Found: art. 92
 art. 92
 art. 16
 art. 92
 art. 92
 art. 33
 art. 22
 art. 22
 art. 22
 art. 22
 art. 22
 art. 61
 art. 78
 art. 12

Document Content:
Serwis ZUS - Koordynacja w zakresie świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, świadczeń pieniężnych z tytułu choroby spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową oraz zasiłków pogrzebowych - do 31 kwietnia 2010 r. (na podstawie rozporządzeń (EWG) nr 1408/71 i nr 574/72)
» Koordynacja w zakresie pieniężnych ...
» Koordynacja w zakresie świadczeń ...
Kto jest objęty koordynacją systemów zabezpieczenia społecznego?
W jakich krajach można korzystać z zasad koordynacji? Zakres świadczeń w razie choroby i macierzyństwa objętych koordynacją Podstawowe zasady koordynacji
Eksport świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa Zasiłek pogrzebowy
Data aktualizacji: 2.07.2013 r.
Informacje zawarte na tej stronie przeznaczone są dla:obywateli polskich podejmujących pracę lub działalność na własny rachunek w innym państwie członkowskim, obywateli innych państw członkowskich podejmujących pracę lub działalność na własny rachunek w Polsce, pracowników delegowanych przez polskich pracodawców do pracy w innym państwie członkowskim, pracowników delegowanych przez pracodawców zagranicznych do pracy w Polsce oraz polskich pracodawców Co to jest koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego?
Obywatele każdego z państw Unii Europejskiej mają prawo do swobodnego przemieszczania się w obrębie całej Wspólnoty. Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego ma na celu ułatwienie korzystania z tego prawa. Zapewnia ona osobom przemieszczającym się ochronę socjalną. Dzięki koordynacji obywatele jednego państwa członkowskiego przebywający w innym państwie członkowskim są traktowani tak samo jak obywatele tego drugiego państwa. Osoby przemieszczające się zachowują uprawnienia do nabytych już świadczeń. Nie mogą być ich pozbawieni z tego powodu, że przebywają lub mieszkają w innym państwie członkowskim. Ochrona ta dotyczy m. in. świadczeń pieniężnych, które są wypłacane za okres choroby lub macierzyństwa. W zakresie świadczeń pieniężnych koordynacja ma zapewnić nabycie lub zachowanie prawa do świadczeń związanych z chorobą albo macierzyństwem osobom, które przemieszczają się, w szczególności zmieniają pracę lub podejmują pracę na własny rachunek w różnych państwach i podlegają systemom zabezpieczenia społecznego tych państw, które w różny sposób - określony przepisami wewnętrznymi - definiują prawo do świadczeń, zasady nabywania tych świadczeń czy obliczania ich wysokości. Jeśli korzystając z prawa do swobodnego przemieszczania się obywatel polski wyjedzie do innego kraju członkowskiego (np. do Niemiec) w celu podjęcia pracy, nie powinien spotkać się z odmową udzielenia świadczeń w przypadku choroby bądź macierzyństwa. Będzie otrzymywać świadczenia niezależnie od tego czy przeniósł swoje miejsce zamieszkania do innego państwa (np. do Niemiec), czy nadal na stałe mieszka w Polsce. Nie powinien spotkać się z odmową wypłaty świadczeń nawet wtedy, gdy przebywa w innym państwie czasowo. Kto jest objęty koordynacją systemów zabezpieczenia społecznego?
Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego obejmuje obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego, jak również obywateli państw trzecich, zamieszkujących na terytorium jednego z tych państw. Obejmuje ona również osoby, które są bezpaństwowcami albo uchodźcami zamieszkałymi na terytorium jednego z państw członkowskich. Wspólnotowa koordynacja obejmuje przemieszczające się osoby, które są pracownikami najemnymi, osobami pracującymi na własny rachunek, które podlegają lub podlegały ustawodawstwu jednego lub kilku państw członkowskich, jak i członków ich rodzin oraz osoby pozostałe przy życiu.
W jakich krajach można korzystać z zasad koordynacji? Od dnia uzyskania przez Polskę członkostwa w Unii Europejskiej obywatel polski ma prawo do równego traktowania we wszystkich krajach członkowskich Unii. Państwa Unii Europejskiej to: Austria, Belgia, Dania, Finlandia, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Irlandia, Luksemburg, Niemcy, Portugalia, Szwecja, Włochy, Wielka Brytania, od 1 maja 2004 r. także: Cypr, Czechy, Estonia, Litwa, Łotwa, Malta, Polska, Słowacja, Słowenia, Węgry, od 1 stycznia 2007 r. również Bułgaria i Rumunia, a od 1 lipca 2013 r. Chorwacja. Przy stosowaniu zasad koordynacji, tak jak państwa członkowskie Unii Europejskiej traktowane są także państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), tj. Norwegia, Islandia i Liechtenstein. Od 1 kwietnia 2006 r. zasady koordynacji mają zastosowanie także do Szwajcarii. Zakres świadczeń w razie choroby i macierzyństwa objętych koordynacją Koordynacją systemów zabezpieczenia społecznego objęte są w Polsce świadczenia pieniężne z tytułu choroby, w tym także spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową oraz świadczenia z tytułu macierzyństwa, przysługujące wszystkim grupom osób ubezpieczonych w Polsce. Świadczeniami pieniężnymi w razie choroby i macierzyństwa, objętymi koordynacją są: wynagrodzenie chorobowe - przysługujące pracownikom na podstawie art. 92 Kodeksu pracy łącznie przez okres do 33 dni albo odpowiednio do 14 dni w roku kalendarzowym, zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego - przysługujący osobie objętej ubezpieczeniem chorobowym lub wypadkowym przez okres choroby trwającej do 182 dni, a w przypadku gruźlicy oraz gdy niezdolność przypada na okres ciąży - do 270 dni, świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego - przysługujące przez okres do 12 miesięcy ubezpieczonemu, który po wykorzystaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego jest nadal chory, jeżeli rokuje odzyskanie zdolności do pracy, zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego przysługujący przez okres odbywania rehabilitacji zawodowej, nie dłużej niż przez 24 miesiące, zasiłek macierzyński - przysługujący osobie ubezpieczonej z tytułu urodzenia dziecka lub przyjęcia na wychowanie dziecka, zasiłek opiekuńczy - przysługujący osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym z tytułu opieki nad członkiem rodziny. Świadczenia te są określone następującymi przepisami: ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1998 nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 92, ustawą z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.), ustawą z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. nr 199, nr 167, poz. 1322 ze zm.). W innych państwach członkowskich są to świadczenia zaklasyfikowane jako świadczenia w razie choroby i macierzyństwa na podstawie przepisów prawnych danego państwa.Gdzie można uzyskać informacje o świadczeniach pieniężnych przysługujących w innym państwie członkowskim w przypadku choroby lub macierzyństwa? Informacje o tym, jakie świadczenia poszczególne państwa członkowskie uznają za świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa oraz jakie są warunki ich nabywania można uzyskać w instytucji właściwej do realizacji tych świadczeń każdego państwa. Można się także zwrócić do instytucji łącznikowej w zakresie świadczeń w razie choroby i macierzyństwa w tym państwie. Instytucje właściwe każdego państwa wymienione są w załączniku 2 do rozporządzenia 574/72, a instytucje łącznikowe w załączniku 4 do tego rozporządzenia.
Zasada równego traktowania Zgodnie z zasadą równego traktowania (art. 3 rozporządzenia 1408/71) obywatele jednego państwa członkowskiego, którzy przebywają w innym państwie członkowskim mają takie same obowiązki i korzystają z takich samych praw jak obywatele tego państwa. Wyklucza ona jakąkolwiek dyskryminację ze względu na obywatelstwo, także w dziedzinie udzielania świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem. Obowiązująca w Unii Europejskiej zasada swobodnego przepływu osób daje więc obywatelowi polskiemu możliwość wyjazdu na stałe do innego państwa członkowskiego i podjęcia tam pracy lub działalności na własny rachunek albo wyjazdu na pobyt czasowy w celu podjęcia pracy u pracodawcy zagranicznego. W takim przypadku na równi z obywatelami tego państwa będą miały do niego zastosowanie przepisy prawne o podleganiu ubezpieczeniu w tym państwie. Zgodnie z tą zasadą Polacy, jako obywatele państwa członkowskiego UE, którzy wyjadą do innego państwa członkowskiego i tam podejmą pracę lub rozpoczną działalność na własny rachunek będą traktowani tak jak obywatele tego państwa, także przy ustalaniu prawa do świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Jeżeli obywatel polski podejmie pracę u pracodawcy zagranicznego lub rozpocznie wykonywanie pracy na własny rachunek w innym państwie członkowskim będzie podlegał przepisom prawnym tego państwa. Gdy zachoruje lub urodzi dziecko, będą mu przysługiwały odpowiednio świadczenia pieniężne chorobowe lub macierzyńskie przewidziane ustawodawstwem tego państwa, na tych samych zasadach, które dotyczą obywateli tego państwa. Jeżeli obywatel innego państwa członkowskiego podejmie pracę w Polsce, będzie podlegał ubezpieczeniu w Polsce na takich zasadach jak obywatel polski oraz w zakresie prawa do świadczeń chorobowych będzie traktowany tak jak pracownicy, którzy są obywatelami polskimi. Świadczenia będą mu więc przysługiwały na zasadach określonych polskim ustawodawstwem. W jakich sytuacjach zasada równego traktowania ma zastosowanie? Zasada ta ma zastosowanie w zakresie świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa, jeżeli: obywatel polski podejmie pracę u pracodawcy zagranicznego (np. Polka zawiera umowę o pracę z pracodawcą niemieckim i podlega ustawodawstwu niemieckiemu, jeżeli urodzi dziecko nabędzie prawo do świadczeń z tytułu macierzyństwa na podstawie przepisów niemieckich), obywatel polski rozpocznie wykonywanie pracy na własny rachunek w innym państwie członkowskim (np. we Francji i podlega ustawodawstwu francuskiemu, jeżeli zachoruje otrzyma świadczenia chorobowe przewidziane przepisami obowiązującymi we Francji), obywatel innego państwa członkowskiego zatrudni się w polskiej firmie (np. obywatel duński podejmuje pracę jako pracownik u polskiego pracodawcy i podlega ustawodawstwu polskiemu, jeżeli zachoruje pracodawca wypłaci mu wynagrodzenie chorobowe za okres pierwszych 33 dni w danym roku kalendarzowym, a następnie otrzyma zasiłek chorobowy), obywatel innego państwa członkowskiego rozpocznie prowadzenie własnej działalności w Polsce (np. obywatel belgijski rozpoczyna w Polsce prowadzenie działalności gospodarczej i podlega ustawodawstwu polskiemu, w razie choroby otrzyma zasiłek chorobowy, który zostanie wypłacony przez oddział ZUS). Zasada sumowania okresów ubezpieczenia, zatrudnienia lub zamieszkania W wielu państwach członkowskich UE prawo do świadczeń pieniężnych związanych z chorobą lub macierzyństwem uzależnione jest od posiadania pewnego okresu ubezpieczenia, zatrudnienia, a niekiedy zamieszkania. Zasada sumowania okresów ubezpieczenia, zatrudnienia lub zamieszkania (art. 18 rozporządzenia 1408/71 i art. 16 rozporządzenia 574/72) przebytych w innym państwie umożliwia przyznanie świadczeń osobom, które nie osiągnęły w danym państwie okresu ubezpieczenia wymaganego do przyznania prawa do świadczeń. Zgodnie z tą zasadą instytucja właściwa państwa członkowskiego, którego ustawodawstwo uzależnia nabycie, zachowanie lub odzyskanie prawa do świadczeń od posiadania pewnych okresów ubezpieczenia, zatrudnienia lub zamieszkania, uwzględnia w niezbędnym zakresie okresy ubezpieczenia, zatrudnienia lub zamieszkania przebyte w innym państwie członkowskim, tak jak gdyby chodziło o własne okresy. Bez tej zasady mogłyby powstać takie sytuacje, że pracownik migrujący podlegający ubezpieczeniu kolejno w kilku państwach członkowskich, nie nabyłby prawa do świadczeń ze względu na zbyt krótki okres ubezpieczenia w danym państwie, mimo że jego łączny okres ubezpieczenia jest długi. Jeżeli zatem obywatel polski podejmie pracę w innym państwie członkowskim, w którym prawo do świadczeń chorobowych lub macierzyńskich jest zależne od okresu ubezpieczenia, zatrudnienia bądź zamieszkania, a okresów tych nie uzyska on w tym państwie, zostaną mu doliczone na zasadach tam obowiązujących okresy ubezpieczenia uprawniające do tych świadczeń przebyte w Polsce. Także jeżeli pracodawca polski zatrudni obywatela innego państwa członkowskiego lub obywatel innego państwa członkowskiego podejmie pracę na własny rachunek w Polsce, zasada ta może mieć zastosowanie. Według przepisów polskich okres ubezpieczenia jest wymagany przy ustalaniu prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Na potwierdzenie okresów ubezpieczenia pracownik lub osoba samodzielnie zarobkująca, która ubiega się o świadczenia pieniężne składa formularz E 104 "Zaświadczenie dotyczące sumowania okresów ubezpieczenia, zatrudnienia lub zamieszkania", wystawiony przez instytucję państwa członkowskiego, której osoba ta podlegała wcześniej. Jeżeli nie przedłoży takiego zaświadczenia, o jego wydanie instytucja właściwa występuje do instytucji tego państwa członkowskiego. Sumowanie okresów ubezpieczenia, zatrudnienia lub zamieszkania odbywa się według zasad określonych w przepisach prawnych, którym dana osoba aktualnie podlega. Sumowanie okresów przy ustalenia prawa do świadczeń polskich Osobie, która podejmie pracę lub rozpocznie działalność na własny rachunek w Polsce, jeżeli wcześniej wykonywała działalność zarobkową w innym państwie członkowskim, okresy przebyte w tym państwie zostaną zaliczone do okresu ubezpieczenia wymaganego do przyznania świadczeń w Polsce. W przypadku osób podlegających polskiemu ustawodawstwu zasada sumowania okresów ubezpieczenia ma zastosowanie przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego oraz do wynagrodzenia określonego w art. 92 Kodeksu pracy. Sumowanie okresów ubezpieczenia następuje na zasadach określonych przez ustawodawstwo polskie. Do nieprzerwanego okresu ubezpieczenia wymaganego do nabycia prawa do zasiłku chorobowego (wynagrodzenia chorobowego) z tytułu polskiego ustawodawstwa doliczy się okresy ubezpieczenia, które ubezpieczony przebył w innym państwie członkowskim. Do okresu tego będą także zaliczone okresy zatrudnienia lub zamieszkania w innym państwie członkowskim, jeżeli zgodnie z ustawodawstwem tego państwa dawały one prawo zainteresowanemu do świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. O wystawienie zaświadczenia na formularzu E 104 zainteresowany występuje do instytucji właściwej w państwie, w którym poprzednio podlegał ubezpieczeniu. PrzykładPan Kowalski był zatrudniony w Danii przez osiem miesięcy, a następnie po trzytygodniowej przerwie rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej w Polsce. Przed upływem 90 dni okresu ubezpieczenia z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej zachorował. Oddział ZUS przyznał panu Kowalskiemu prawo do zasiłku chorobowego, gdyż do wymaganego przepisami okresu ubezpieczenia doliczył okres ubezpieczenia z tytułu zatrudnienia w Danii. Pan Kowalski na potwierdzenie tego okresu przedłożył w oddziale ZUS zaświadczenie na formularzu E 104 wystawione przez instytucję duńską, w której podlegał ubezpieczeniu w Danii. W przypadku gdy ubezpieczony nie otrzymał przed przyjazdem do Polski formularza E 104, a przy ustalaniu prawa do świadczeń zachodzi konieczność uwzględnienia okresów ubezpieczenia przebytych w innym państwie członkowskim, o poświadczenie okresów ubezpieczenia występuje oddział Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Oddział występuje w tej sprawie do instytucji właściwej innego państwa członkowskiego, zarówno gdy wypłaca świadczenia (np. osobie prowadzącej działalność na własny rachunek lub pracownikowi zatrudnionemu u pracodawcy zgłaszającego do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych), jak i wówczas gdy do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku właściwy jest płatnik składek (zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 ubezpieczonych). Zatem, gdy zachodzi konieczność zliczenia przez płatnika składek okresów ubezpieczenia przebytych w innym państwie członkowskim przy ustaleniu prawa do wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez pracodawcę na podstawie art. 92 Kodeksu pracy albo do zasiłku chorobowego wypłacanego przez płatnika składek, o wydanie formularza E 104 występuje on za pośrednictwem oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych właściwego ze względu na siedzibę płatnika składek. Sumowanie okresów przy ustalaniu prawa do świadczeń przysługujących w innym państwie Osobie, która podejmie pracę lub rozpocznie działalność w innym państwie członkowskim, jeżeli wcześniej wykonywała działalność zarobkową w Polsce, polskie okresy ubezpieczenia, w tym z tytułu zatrudnienia, zostaną zaliczone do okresu ubezpieczenia wymaganego do przyznania świadczeń w innym państwie. PrzykładPan Biernacki był zatrudniony w Polsce przez 3 lata. Po ustaniu zatrudnienia wyjechał do państwa członkowskiego, które do nabycia prawa do zasiłku chorobowego wymaga sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia. W państwie tym podjął zatrudnienie i z tego tytułu podlega przepisom prawnym tego państwa. Po trzech miesiącach wykonywania pracy pan Biernacki zachorował. W związku z tym, że okres zatrudnienia w Polsce zostanie doliczony, pan Biernacki otrzyma zasiłek chorobowy. W celu skorzystania z zasady sumowania osoba zainteresowana musi przedstawić instytucji właściwej, która będzie wypłacać świadczenia, zaświadczenie potwierdzające okresy ubezpieczenia z tytułu zatrudnienia lub pracy na własny rachunek w Polsce. Zaświadczenie jest wystawiane na formularzu E 104, na wniosek tej osoby. Zatem osoba, która przed wyjazdem do państwa Unii Europejskiej podlegała w Polsce ubezpieczeniu jako pracownik lub osoba pracująca na własny rachunek, o wystawienie zaświadczenia na formularzu E 104 powinna zwrócić się do oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, właściwego ze względu na siedzibę płatnika składek. O takie zaświadczenie najlepiej wystąpić jeszcze przed wyjazdem z kraju. Jeżeli jednak osoba zainteresowana zaświadczenia takiego nie przedłoży, instytucja właściwa, do której osoba ta występuje o przyznanie i wypłatę świadczeń z tytułu choroby lub macierzyństwa zwróci się o wydanie zaświadczenia na formularzu E 104 do polskiej instytucji (oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych). Pracownik sezonowy - szczególne zasady sumowania okresów ubezpieczenia Odmienne zasady zliczania okresów stosuje się w przypadku pracownika sezonowego. Dopuszcza się możliwość zliczania okresów ubezpieczenia nawet wtedy, gdy przerwa przekracza okres dopuszczalny przez ustawodawstwo danego państwa, pod warunkiem jednak że przerwa między kolejnymi okresami wykonywania pracy sezonowej w poszczególnych państwach nie była dłuższa niż cztery miesiące. Pracownikiem sezonowym jest osoba, która udaje się na terytorium innego państwa członkowskiego w celu wykonywania tam pracy o charakterze sezonowym, której okres nie może przekraczać 8 miesięcy. Praca o charakterze sezonowym to praca zależna od następstwa pór roku, powtarzająca się automatycznie każdego roku. Okresy ubezpieczenia przebyte w innym państwie członkowskim przez osoby, które pracują w Polsce jako pracownicy sezonowi będą zliczane nawet wtedy, gdy przerwa przekracza okres dopuszczalny przez polskie ustawodawstwo (a więc jest dłuższa niż 30 dni), jednak pod warunkiem że przerwa w podleganiu ubezpieczeniu nie będzie dłuższa niż cztery miesiące. Powyższą szczególną zasadę sumowania okresów ubezpieczenia przebytych przez pracownika sezonowego stosuje się jedynie w wypadku gdy pracownik wykonywał pracę sezonową w innym państwie członkowskim i pracuje w Polsce także jako pracownik sezonowy. Na potwierdzenie wykonywania pracy o charakterze sezonowym w innym państwie członkowskim pracownik musi przedłożyć: umowę o pracę poświadczoną przez urząd zatrudnienia państwa, na terytorium którego wykonywał pracę lub zaświadczenie wydane przez właściwą instytucję do spraw zatrudnienia tego państwa. Na potwierdzenie wykonywania pracy sezonowej w Polsce przedkłada się zaświadczenie wojewódzkiego urzędu pracy. Przebyte okresy ubezpieczenia potwierdzane są formularzem E 104. Zaliczanie okresów pobierania świadczeń Jeżeli ustawodawstwo państwa członkowskiego ustala maksymalny okres, przez który udzielane są świadczenia, instytucja stosująca to ustawodawstwo może uwzględnić okres, przez który świadczenia były już udzielane przez instytucję innego państwa w tym samym przypadku choroby lub macierzyństwa (art. 35 ust. 4 rozporządzenia 1408/71 i art. 33 rozporządzenia 574/72). Stosowanie tej zasady przez instytucje polskie W przypadku polskich świadczeń zasada ta może mieć zastosowanie w odniesieniu do zasiłku chorobowego. Polska instytucja właściwa (płatnik składek lub terenowa jednostka Zakładu Ubezpieczeń Społecznych), ustalając maksymalny okres, przez który może wypłacać zasiłek chorobowy, powinna uwzględnić poprzednie okresy otrzymywania świadczeń z tytułu choroby w innym państwie członkowskim - na zasadach określonych w polskim ustawodawstwie, jeżeli: były to okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy albo przerwa pomiędzy poprzednim a obecnym okresem niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą nie przekroczyła 60 dni. W takim przypadku instytucja państwa członkowskiego udzielająca świadczeń może zwrócić się do instytucji innego państwa członkowskiego o udzielenie informacji dotyczących okresu, przez który instytucja ta już udzielała danej osobie świadczeń z tytułu tego samego przypadku choroby lub macierzyństwa. Jeżeli w Polsce właściwy do wypłaty świadczeń jest płatnik składek, o uzyskanie tych informacji powinien wystąpić do oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Przykład Pan Nowak był zatrudniony w Niemczech, a następnie powrócił do Polski i tu podjął pracę. Po miesiącu pracy zachorował. Z informacji podanych przez pana Nowaka wynika, że podczas pracy w Niemczech też chorował na tę samą chorobę. W związku z tym oddział ZUS na prośbę polskiego pracodawcy wystąpił do niemieckiej instytucji właściwej o podanie okresu wypłaty świadczeń z tytułu tej choroby. Ponieważ pomiędzy okresami niezdolności do pracy w Niemczech i w Polsce przerwa była krótsza niż 60 dni, pracodawca zaliczył do okresu zasiłkowego okres wypłaty świadczeń w Niemczech. Stosowanie tej zasady przez instytucje właściwe innego państwa członkowskiego Instytucja właściwa innego państwa członkowskiego przy ustalaniu maksymalnego okresu pobierania świadczenia także będzie mogła uwzględnić okresy pobierania świadczeń z tytułu choroby lub macierzyństwa w Polsce. Instytucja ta będzie kierować pytanie o okres wypłaty świadczenia w Polsce bezpośrednio do oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych właściwego ze względu na podleganie ubezpieczeniu chorobowemu w Polsce. Oddział po ustaleniu płatnika zasiłku udzieli instytucji właściwej w innym państwie członkowskim stosownych wyjaśnień.
W świetle przepisów unijnych świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa wypłaca instytucja właściwa, zgodnie z obowiązującym ją ustawodawstwem. Instytucja właściwa wypłaca świadczenia także wtedy, gdy osoba do nich uprawniona mieszka lub przebywa w innym państwie członkowskim. Przypadki wypłaty świadczeń przez instytucję właściwą, gdy uprawniony mieszka lub przebywa w innym państwie członkowskim niż właściwe, są określone przepisami rozporządzenia 1408/71. Obejmują one następujące sytuacje:stałego zamieszkiwania w państwie innym niż państwo właściwe (art. 19 ust. 1b rozporządzenia 1408/71) PrzykładObywatelka niemiecka podjęła pracę w Polsce i podlega z tego tytułu ustawodawstwu polskiemu. Nadal jednak ma stałe miejsce zamieszkania w Niemczech. W czasie pobytu w Niemczech zachorowała. Od lekarza niemieckiego otrzymała zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy. Za okres, w którym nie mogła świadczyć pracy z powodu choroby, otrzyma od polskiej instytucji właściwej świadczenia chorobowe. Instytucja właściwa w Polsce ustali prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego zgodnie z przepisami ustawodawstwa polskiego i wypłaci świadczenia bezpośrednio uprawnionej. pracowników przygranicznych (art. 20 rozporządzenia 1408/71) Pracownikiem przygranicznym w rozumieniu przepisów unijnych jest pracownik najemny lub osoba prowadząca działalność na własny rachunek, prowadząca swoją działalność zawodową na terytorium jednego państwa członkowskiego i zamieszkująca na terytorium innego państwa członkowskiego, do którego powraca każdego dnia lub przynajmniej raz w tygodniu. Pracownik przygraniczny oddelegowany do jakiegokolwiek miejsca na terytorium tego samego lub innego państwa członkowskiego przez przedsiębiorstwo, w którym jest zwykle zatrudniony lub które świadczy usługi na terytorium tego samego lub innego państwa członkowskiego, utrzymuje status pracownika przygranicznego przez okres nieprzekraczający czterech miesięcy, nawet jeżeli w tym czasie nie może powracać każdego dnia lub co najmniej raz w tygodniu do miejsca swojego zamieszkania; PrzykładPani Nowak mieszka w Zgorzelcu, a pracuje w Gorlitz i codziennie po pracy powraca do miejsca zamieszkania. Jako pracownik przygraniczny wykonujący pracę u pracodawcy niemieckiego pani Nowak podlega ubezpieczeniom w Niemczech. Pani Nowak urodziła dziecko. Otrzyma ona świadczenia pieniężne z tytułu macierzyństwa z niemieckiej instytucji właściwej na podstawie ustawodawstwa niemieckiego, a świadczenia te będzie jej wypłacała ta instytucja także wtedy, gdy pani Nowak będzie przebywała w Polsce. pobytu poza państwem właściwym, gdy stan zdrowia wymaga natychmiastowego udzielenia świadczeń - art. 22 ust. 1a (ii) rozporządzenia 1408/71 PrzykładPan Kowalski, który jest polskim pracownikiem, wyjechał turystycznie do Francji. We Francji uległ wypadkowi komunikacyjnemu i przez trzy miesiące przebywał tam w szpitalu. W okresie choroby zachowuje prawo do świadczeń w razie choroby (wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy), które wypłaci polska instytucja właściwa. pracowników oddelegowanych do pracy w innym państwie członkowskim - art. 22b w powiązaniu z art. 22 ust.1a (ii) rozporządzenia 1408/71 PrzykładPracownik polskiego zakładu pracy został delegowany przez swojego pracodawcę do pracy we Włoszech na okres 11 miesięcy. W okresie tym nadal mają do niego zastosowanie polskie przepisy. Podlega on zatem ubezpieczeniom społecznym w Polsce. Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy przysługują mu zgodnie z polskim ustawodawstwem. Pracownik zachorował w czasie wykonywania pracy we Włoszech i był niezdolny do pracy przez okres trzech miesięcy. Polski pracodawca, który skierował pracownika do pracy we Włoszech, jest zobowiązany polskimi przepisami do wypłaty świadczeń chorobowych swoim pracownikom. Będzie on zatem także właściwy do wypłaty pracownikowi świadczeń pieniężnych za okres niezdolności do pracy we Włoszech. Za okres ten pracodawca wypłaci pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, a następnie otrzyma on zasiłek chorobowy. powrotu, za zgodą instytucji właściwej, na terytorium państwa członkowskiego, które jest państwem zamieszkania, lub przeniesienia miejsca zamieszkania, za zgodą instytucji właściwej do innego państwa członkowskiego w okresie choroby lub macierzyństwa - art. 22 ust.1b (ii) rozporządzenia 1408/71 PrzykładObywatel hiszpański wyjechał z Hiszpanii i rozpoczął prowadzenie działalności pozarolniczej w Polsce. Podlega z tego tytułu ustawodawstwu polskiemu. W czasie prowadzenia działalności pozarolniczej w Polsce zachorował i otrzymywał świadczenia pieniężne z tytułu choroby zgodnie z polskim ustawodawstwem. Choroba przedłużała się, w związku z czym zwrócił się on do polskiej instytucji o wyrażenie zgody na powrót w trakcie choroby do państwa stałego miejsca zamieszkania, tj. do Hiszpanii. Świadczenia pieniężne z tytułu choroby nadal będą mu przysługiwały zgodnie z polskim ustawodawstwem, a wypłacać je będzie bezpośrednio instytucja właściwa w Polsce, w tym przypadku będzie to ZUS. udania się, za zgodą instytucji właściwej do innego państwa członkowskiego w celu poddania się leczeniu i uzyskania opieki medycznej w tym państwie - art. 22 ust.1c (ii) rozporządzenia 1408/71 PrzykładPan Janowski, który w Polsce prowadzi działalność pozarolniczą, uzyskał zgodę na udanie się do Niemiec w celu poddania się leczeniu. W okresie tego leczenia zachowuje on prawo do świadczeń chorobowych zgodnie z polskim ustawodawstwem, a świadczenia te będzie wypłacała instytucja zobowiązana do tego polskimi przepisami, w tym przypadku będzie to ZUS. Instytucjami właściwymi do wypłaty świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa przysługujących zgodnie z polskim ustawodawstwem są: płatnicy składek lub właściwe jednostki terenowe Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w zakresie określonym w art. 61 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Instytucje te będą zobowiązane ustalać prawo do świadczeń i wypłacać świadczenia, także w przypadku zamieszkania (pobytu) osoby uprawnionej do polskich świadczeń w innym państwie członkowskim UE lub EOG. Tryb ubiegania się o świadczenia pieniężne w państwie zamieszkania (pobytu)
Przepisy unijne określają szczególny tryb postępowania, w przypadku gdy pracownik najemny lub osoba pracująca na własny rachunek ubiega się o świadczenia w razie choroby i macierzyństwa poza państwem właściwym, tj. w państwie członkowskim, w którym mieszka (art.18 i 24 rozporządzenia 574/72). Tryb ten stosuje się odpowiednio w przypadkach pobytu w innym państwie członkowskim niż państwo właściwe.Tryb postępowania, gdy o świadczenia pieniężne w państwie zamieszkania ubiega się osoba podlegająca polskiemu ustawodawstwu W przypadku gdy świadczenia przysługują zgodnie z polskim ustawodawstwem, a uprawniony mieszka w innym państwie członkowskim i tam stanie się niezdolny do pracy, aby uzyskać świadczenia pieniężne jest zobowiązany w terminie trzech dni od powstania niezdolności do pracy powiadomić o tym instytucję miejsca zamieszkania, tj. zagraniczną instytucję ubezpieczeniową i przedłożyć jej zaświadczenie wydane przez lekarza leczącego. Jeżeli w państwie zamieszkania lekarze leczący nie są uprawnieni do wydawania zaświadczeń lekarskich, zainteresowany zgłasza się do instytucji miejsca zamieszkania, gdzie jest poddawany badaniu lekarskiemu, w wyniku którego zostaje stwierdzona niezdolność do pracy i jej okres. Instytucja miejsca zamieszkania, po dokonaniu kontroli administracyjnej, niezwłocznie przekazuje zaświadczenie o niezdolności do pracy oddziałowi ZUS właściwemu ze względu na podleganie tej osoby ubezpieczeniu chorobowemu w Polsce. Oddział ustala płatnika zobowiązanego do wypłaty świadczenia zgodnie z polskim ustawodawstwem. W przypadku gdy jest to płatnik składek, oddział przekazuje zaświadczenie lekarskie temu płatnikowi w celu ustalenia prawa do świadczenia i jego wypłaty. Gdy jednak okaże się, że zgodnie z polskimi przepisami do wypłaty zasiłku zobowiązany jest ZUS, oddział przystępuje do ustalenia prawa i wypłaty świadczenia. Prawo do świadczenia chorobowego, podstawę jego wymiaru i wysokość płatnik świadczenia ustala zgodnie z polskim ustawodawstwem. Polska instytucja właściwa (ZUS lub płatnik składek) przyjmuje, że zwolnienie lekarskie zostało jej dostarczone w dniu, w którym uprawniony przedłożył je w instytucji miejsca zamieszkania. Data ta ma istotne znaczenie dla ustalenia, czy uprawniony dotrzymał określonego polskim ustawodawstwem terminu na dostarczenie zaświadczenia lekarskiego. Przepisy polskie określają, że zaświadczenie lekarskie służące do wypłaty zasiłku chorobowego ubezpieczony jest zobowiązany dostarczyć płatnikowi zasiłku nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Za niedostarczenie zwolnienia lekarskiego w określonym terminie stosuje się sankcję obniżenia o 25 % wysokości zasiłku począwszy od ósmego dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego. Sankcji tej nie stosuje się wówczas, gdy niedostarczenie zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego. W przypadku gdy uprawniony będzie przedkładał zaświadczenie lekarskie instytucji miejsca zamieszkania, wiążące dla ustalenia tej sankcji będzie przekroczenie terminu 7 dni, w którym zaświadczenie zostanie przedłożone tej instytucji, a nie polskiej instytucji właściwej. Data złożenia zaświadczenia lekarskiego w instytucji miejsca zamieszkania będzie także brana pod uwagę, gdy konieczne będzie ustalenie przedawnienia roszczenia o wypłatę zasiłku. Zgodnie z polskimi przepisami prawo do zasiłków przedawnia się po upływie sześciu miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje. Instytucja miejsca zamieszkania traktuje chorego uprawnionego do świadczeń zgodnie z polskim ustawodawstwem, tak jak własnego ubezpieczonego. Musi się on zatem liczyć z tym, że instytucja ta może poddać go kontrolnym badaniom lekarskim, tak jak swoich ubezpieczonych. Jeżeli w wyniku kontroli uzna, że jest on zdolny do pracy, poinformuje o tym oddział Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, właściwy ze względu na podleganie ubezpieczeniu chorobowemu uprawnionego. Oddział wydaje decyzję o braku prawa do zasiłku zawierającą pouczenie o przysługujących środkach odwoławczych. Także polska instytucja może zlecić instytucji miejsca zamieszkania kontrolę pracownika lub osoby pracującej na własny rachunek uprawnionych do świadczeń zgodnie z polskim ustawodawstwem a chorujących w państwie zamieszkania. Polska instytucja może nawet wskazać lekarza do przeprowadzenia tej kontroli. Jeżeli właściwy do wypłaty zasiłku chorobowego w Polsce jest płatnik składek, wniosek o przeprowadzenie kontroli pracownika w państwie zamieszkania zgłasza on do oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli chory nie podporządkuje się formalnościom określonym w przepisach prawnych państwa zamieszkania, musi liczyć się z odmową wypłaty świadczeń pieniężnych, jednak decyzję o tym podejmuje zawsze instytucja polska - oddział ZUS. Tryb postępowania, gdy o świadczenia pieniężne w Polsce ubiega się osoba podlegająca ustawodawstwu innego państwa członkowskiego Tryb ubiegania się o świadczenia pieniężne w państwie zamieszkania określony przepisami unijnymi obowiązuje także wtedy, gdy uprawniony do świadczeń mieszka w Polsce a pracuje lub wykonuje działalność na własny rachunek w innym państwie członkowskim, w związku z czym świadczenia pieniężne w razie choroby lub macierzyństwa przyznaje i wypłaca instytucja właściwa tego państwa członkowskiego, zgodnie z obowiązującym ją ustawodawstwem. Jeżeli Polska jest państwem zamieszkania uprawnionego i tu stanie się on niezdolny do pracy, w ciągu trzech dni zobowiązany jest przedłożyć w oddziale ZUS właściwym ze względu na miejsce zamieszkania w Polsce zaświadczenie o niezdolności do pracy wydane przez lekarza leczącego na druku ZUS ZLA. Oddział ZUS, po dokonaniu kontroli administracyjnej, przesyła to zaświadczenie instytucji właściwej, zgodnie z ustawodawstwem której uprawnionemu przysługują świadczenia pieniężne. Ta instytucja ustala prawo do świadczenia oraz oblicza jego wysokość zgodnie z obowiązującym ją ustawodawstwem i realizuje wypłatę świadczenia. Oddział ZUS jest informowany przez tę instytucję o przyznaniu świadczeń pieniężnych. Pracownik najemny lub osoba pracująca na własny rachunek uprawnieni do świadczeń pieniężnych z instytucji właściwej innego państwa członkowskiego a chorujący w Polsce będą poddawani kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy i wystawiania zaświadczeń lekarskich według tych samych zasad, które dotyczą polskich ubezpieczonych. Kontrolę tę przeprowadzają na zasadach określonych polskim ustawodawstwem lekarze orzecznicy oddziału ZUS właściwego ze względu na miejsce zamieszkania uprawnionego w Polsce. Informacje o wynikach kontroli oddział ZUS przekazuje instytucji właściwej, która wypłaca świadczenia pieniężne uprawnionemu. To ona podejmuje decyzję o prawie do tych świadczeń. Instytucja właściwa może zwrócić się do oddziału ZUS o przeprowadzenie dodatkowej kontroli. Wyniki tej kontroli oddział ZUS również przekazuje instytucji właściwej, która podejmuje decyzję o prawie do świadczeń. Korespondencja między instytucjami państw członkowskich Wzajemne przekazywanie informacji między oddziałami ZUS a instytucjami państw członkowskich - w przypadku ubiegania się uprawnionego o świadczenia pieniężne w państwie zamieszkania (pobytu) - odbywa się przy wykorzystaniu formularzy standardowych używanych przez wszystkie państwa członkowskie. Instytucje państw członkowskich informują się wzajemnie o: niezdolności do pracy, wynikach kontroli i badań lekarskich, o przyznaniu prawa lub odmowie przyznania świadczeń, za pomocą następujących formularzy unijnych: E 115 - wniosek o świadczenia pieniężne z tytułu niezdolności do pracy,E 116 - zaświadczenie lekarskie dotyczące niezdolności do pracy,E 117 - przyznanie świadczeń pieniężnych w przypadku macierzyństwa i niezdolności do pracy,E 118 - powiadomienie o nieuznaniu lub zakończeniu niezdolności do pracy.
Eksport świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa Przepisy unijne, przyznając prawo do świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa zgodnie z ustawodawstwem instytucji właściwej także wtedy gdy uprawniony do tych świadczeń mieszka lub przebywa w innym państwie członkowskim, wprowadzają tym samym możliwość eksportu tych świadczeń do państwa zamieszkania (pobytu). Jeżeli zatem osoba uprawniona do świadczeń zgodnie z polskim ustawodawstwem wystąpi do polskiej instytucji właściwej, tj. odpowiednio do: jednostki terenowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub płatnika składek z wnioskiem o przekazywanie przysługującego świadczenia do państwa zamieszkania (pobytu), instytucja właściwa będzie zobowiązana przekazać tam świadczenia pieniężne. Wypłaty będą dokonywane przez instytucję zobowiązaną do wypłaty świadczeń zgodnie z polskim ustawodawstwem bezpośrednio do odbiorcy na terytorium drugiego państwa członkowskiego, na podane przez niego konto bankowe. Z możliwości otrzymywania świadczeń w państwie zamieszkania mogą także skorzystać osoby uprawnione do świadczeń na podstawie ustawodawstwa innego państwa członkowskiego, a zamieszkałe w Polsce. Świadczenia będą wypłacane przez zagraniczną instytucję właściwą bezpośrednio uprawnionemu.
Zasiłek pogrzebowy (art. 64 i 65 rozporządzenia 1408/71 oraz art. 78 i 79 rozporządzenia 574/72) wypłaca instytucja właściwa zgodnie z obowiązującym ją ustawodawstwem. Przepisy unijne określają, że w przypadku gdy pracownik najemny lub osoba pracująca na własny rachunek albo członek jego rodziny umrze na terytorium państwa członkowskiego innego niż państwo właściwe uznaje się, że zgon nastąpił na terytorium tego ostatniego państwa. Instytucja właściwa zobowiązana jest do przyznania zasiłków pogrzebowych, należnych z tytułu stosowanego przez nią ustawodawstwa, nawet jeżeli świadczeniobiorca mieszka na terytorium państwa członkowskiego innego niż państwo właściwe. Aby otrzymać zasiłek pogrzebowy na mocy ustawodawstwa państwa członkowskiego innego niż to, w którym wnioskodawca ma miejsce zamieszkania, obowiązany jest on złożyć wniosek bądź do instytucji właściwej, bądź do instytucji miejsca zamieszkania. Do wniosku dołącza dokumenty dowodowe wymagane przez ustawodawstwo stosowane przez instytucję właściwą. Zgodnie z ogólną zasadą niekumulacji świadczeń określoną w art. 12 rozporządzenia 1408/71, uprawnienia do zasiłku pogrzebowego przysługujące na mocy ustawodawstw dwóch lub więcej państw członkowskich nie podlegają kumulacji. Jeżeli zatem zgon nastąpił na terytorium jednego z państw członkowskich, z tytułu ustawodawstw których przysługują uprawnienia do zasiłku pogrzebowego, instytucją właściwą do przyznania i wypłaty tego zasiłku jest instytucja państwa, na terytorium którego nastąpił zgon. Natomiast w tym przypadku, gdy zgon nastąpił na terytorium państwa członkowskiego lub poza terytorium państw członkowskich, a uprawnienia do zasiłku istnieje na mocy ustawodawstw kilku innych państw członkowskich, instytucją właściwą do przyznania i wypłaty tego zasiłku jest instytucja państwa, którego ustawodawstwu zmarły ostatnio podlegał. Zakaz kumulacji prawa do zasiłku pogrzebowego nie jest stosowany w przypadku zgonu osoby, która podlegała ustawodawstwom dwóch państw członkowskich, tj. prowadziła równocześnie działalność zawodową w dwóch państwach członkowskich, przy czym w jednym państwie członkowskim była to praca najemna, natomiast w drugim działalność gospodarcza na własny rachunek, albo w przypadku urzędnika państwowego, który ze względu na zatrudnienie w służbie państwowej w dwóch lub kilku państwach członkowskich podlegał ustawodawstwu każdego z tych państw. W przypadku równoległego stosowania do danej osoby ustawodawstw dwóch państw członkowskich, wnioskodawca nabywa - w razie zgonu takiej osoby - prawo do zasiłku pogrzebowego na podstawie każdego z tych ustawodawstw. Instytucja właściwa państwa członkowskiego, którego ustawodawstwo uzależnia nabycie, zachowanie lub odzyskanie prawa do zasiłku pogrzebowego od przebycia okresów ubezpieczenia lub zamieszkania, uwzględnia w razie potrzeby okresy ubezpieczenia lub zamieszkania przebyte w innym państwie członkowskim tak jakby chodziło o okresy wypełnione pod działaniem ustawodawstwa stosowanego przez instytucję właściwą. Na potwierdzenie tych okresów wnioskodawca przedstawia formularz E 104 " Zaświadczenie dotyczące sumowania okresów ubezpieczenia, zatrudnienia lub zamieszkania", wystawione przez instytucję państwa członkowskiego, któremu ostatnio podlegał. Jeżeli nie przedłoży takiego zaświadczenia, o jego wydanie instytucja właściwa występuje do instytucji tego państwa członkowskiego.Tryb postępowania przy ubieganiu się o zasiłek pogrzebowy przysługujący z tytułu podlegania polskiemu ustawodawstwu Zgodnie z polskim ustawodawstwem zasiłek pogrzebowy jest świadczeniem przysługującym z ubezpieczeń rentowych. Instytucją właściwą do wypłaty zasiłku pogrzebowego na zasadach określonych polskim ustawodawstwem, przysługującego po śmierci pracownika lub osoby pracującej na własny rachunek albo członka rodziny, jest oddział ZUS właściwy według miejsca zamieszkania osoby ubiegającej się o zasiłek pogrzebowy. Jeżeli zgon ubezpieczonego lub członka rodziny nastąpił na terytorium innego państwa członkowskiego, oddział ZUS uzna zgon tak jakby nastąpił na terytorium Polski. Zamieszkiwanie osoby uprawnionej do zasiłku pogrzebowego zgodnie z polskim ustawodawstwem na terytorium innego państwa członkowskiego nie stanowi przeszkody do przyznania zasiłku i jego wypłaty przez oddział ZUS. Wnioskodawca mieszkający w Polsce i ubiegający się o zasiłek pogrzebowy z tytułu podlegania ubezpieczeniom rentowym w Polsce składa wniosek o zasiłek pogrzebowy, według wzoru określonego przez polskie przepisy, tj. na druku ZUS Z-12. Do wniosku obowiązany jest dołączyć niezbędne dowody i dokumenty określone polskim ustawodawstwem. Wnioskodawca mieszkający w innym państwie członkowskim ubiegający się o zasiłek pogrzebowy z tytułu podlegania ubezpieczeniom rentowym w Polsce może wystąpić z wnioskiem o zasiłek: bezpośrednio do oddziału ZUS albo za pośrednictwem instytucji miejsca zamieszkania. W takim przypadku wniosek o zasiłek pogrzebowy składa na formularzu unijnym E 124 " Wniosek o zasiłek pogrzebowy". Formularz zawiera informacje dotyczące wnioskodawcy oraz osoby zmarłej i jest wypełniany i podpisywany przez wnioskodawcę. Zgodność informacji podanych przez wnioskodawcę powinna być stwierdzona dokumentami urzędowymi lub potwierdzona przez instytucję miejsca zamieszkania. Do wniosku uprawniony dołącza dowody wymagane przez polskie ustawodawstwo. Oddział ZUS za datę złożenia wniosku o polski zasiłek pogrzebowy przyjmuje datę złożenia wniosku w instytucji miejsca zamieszkania. Polskie ustawodawstwo nie uzależnia prawa do zasiłku pogrzebowego ani od okresów ubezpieczenia, ani od okresów zamieszkania, wobec czego wnioskodawcy ubiegający się o zasiłek pogrzebowy zgodnie z polskim ustawodawstwem nie muszą dokumentować tych okresów przebytych w innym państwie członkowskim. W przypadku gdy zasiłek pogrzebowy przysługuje nie tylko na mocy ustawodawstwa polskiego ale także na mocy ustawodawstwa innego państwa członkowskiego lub kilku państw członkowskich, oddział ZUS rozpatrując złożony wniosek o zasiłek pogrzebowy dokonuje oceny, czy polska instytucja jest właściwa do przyznania i wypłaty zasiłku, stosując określone przepisami unijnymi zasady prowadzące do niekumulacji świadczenia. Tryb ubiegania się o zasiłek pogrzebowy w Polsce, gdy jest państwem zamieszkania, a zasiłek przysługuje na mocy ustawodawstwa innego państwa członkowskiego Wnioskodawca mieszkający w Polsce a ubiegający się o zasiłek pogrzebowy na mocy ustawodawstwa innego państwa członkowskiego, składa wniosek o zasiłek pogrzebowy na formularzu E 124: w oddziale ZUS właściwym ze względu na miejsce zamieszkania w Polsce albo bezpośrednio w zagranicznej instytucji właściwej. Do wniosku powinny zostać załączone dokumenty wymagane przez ustawodawstwo zagranicznej instytucji właściwej, wymienione w pouczeniu do formularza E 124. W przypadku gdy wnioskodawca złoży niezbędne dokumenty w oddziale ZUS właściwym ze względu na miejsce zamieszkania w Polsce, oddział potwierdzi w razie potrzeby informacje podane w formularzu E 124 przez wnioskodawcę i niezwłocznie przekaże złożony wniosek do instytucji właściwej w innym państwie członkowskim. Jeżeli zgodnie z ustawodawstwem stosowanym przez instytucję właściwą w innym państwie członkowskim prawo do zasiłku pogrzebowego zależy od osiągnięcia przez wnioskodawcę okresów ubezpieczenia lub zamieszkania w określonym wymiarze, uwzględni ona w razie potrzeby i na zasadach określonych jej ustawodawstwem, okresy ubezpieczenia przebyte w Polsce. Okresy ubezpieczenia przebyte w Polsce poświadczy na potrzeby tej instytucji oddział ZUS, właściwy ze względu na podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym w formularzu E 104.