Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/ubezpieczenia-i-prawo-pracy/ubezpieczenia-i-prawo-pracy-nr-13-z-dnia-1072020,spis-tresci,5694.html
Timestamp: 2020-08-07 19:14:53
Legal References Found: art. 2
 art. 15
 art. 66
 art. 85
 art. 66
 art. 85
 art. 98
 art. 15

Document Content:
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (511) z dnia 1.07.2020 - CzasopismaKsiegowych.pl
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Archiwum rocznikowe » Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (511) z dnia 1.07.2020 » Szczegółowy spis treści
Uregulowanie wykonywania pracy zdalnej
Jednostronne udzielanie przez pracodawcę zaległego urlopu
Obniżenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzeń w razie istotnego wzrostu obciążenia wynagrodzeń
Wypowiadanie umów o zakazie konkurencji
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników nieobjętych przestojem kodeksowym/ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy
Wynagrodzenia i składki ZUS w kosztach podatkowych, w tym gdy pracodawca skorzystał ze zwolnienia z ich opłacania w ramach specustawy
Rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym jego dochody przekroczyły pierwszy przedział skali podatkowej
Świadczenie postojowe po zmianach wprowadzonych ustawą antykryzysową - tarcza 4.0
Ubezpieczenia w ZUS z umowy o świadczenie usług zawartej z własnym pracodawcą
Objęcie ubezpieczeniami w ZUS z umowy zlecenia rolnika ubezpieczonego w KRUS
Wliczanie wynagrodzenia rocznego do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w razie niewypłacenia nagrody z zysku
Ustalanie limitu 33 dni wynagrodzenia chorobowego w roku kalendarzowym
Podwyższenie kodeksowych kwot wolnych bez znaczenia dla kwot wolnych od potrąceń z zasiłków
Ubezpieczenia z działalności dla pracownika korzystającego z urlopu bezpłatnego
Sfinansowanie pracownikom testu na obecność koronawirusa a składki ZUS
Wniosek o przedłużenie wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego
Zliczanie okresów choroby do okresu zasiłkowego
Wyłączenie z limitów 3/33 umowy zawartej na prace sezonowe
1. Pomocnik Kadrowego - Ochrona pracy kobiet
Jeżeli z powodu podjętych na terytorium Polski działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2 pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu, kwoty (...)
Pracownikom na mocy specustawy na trzy miesiące obniżono wymiar czasu pracy i wynagrodzenie. Część pracowników dotychczas wynagradzanych na poziomie minimalnym, po obniżeniu wymiaru czasu pracy (...)
Otrzymaliśmy informację z ZUS, że przychody zleceniobiorcy w grudniu 2019 r. przekroczyły limit rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Osoba ta ze zlecenia była (...)
Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku w Senacie znajduje się ustawa z dnia 4 czerwca 2020 r. o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu (...)
1) W firmie umowę zlecenia wykonuje osoba będąca pracownikiem innego podmiotu. Z tego tytułu podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu (umowy zlecenia nie wykonuje na rzecz własnego (...)
Chcielibyśmy przyjąć na praktykę tegorocznego absolwenta szkoły wyższej w wieku 25 lat (bez pośrednictwa urzędu pracy). Czy z tego tytułu będzie on podlegał ubezpieczeniom w (...)
Pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu określiliśmy w umowie o pracę wynagrodzenie w stawce godzinowej (18,50 zł/godz.). W maju 2020 r. miał przepracować 10 dni po (...)
Pracownica po wykorzystaniu urlopów związanych z rodzicielstwem (do 16 lutego 2020 r.) i wypoczynkowego (do 30 kwietnia br.) faktycznie przystąpiła do pracy od 4 maja (...)
Z powodu COVID-19 czasowo wprowadziliśmy w zakładzie pracy obniżony wymiar czasu pracy o 20%. W jaki sposób ustalać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych? Co do zasady (...)
Z początkiem lipca br. pracownikowi upłynął 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Od 2 miesięcy jest on nieprzerwanie niezdolny do pracy z powodu choroby. Ostatnie (...)
Pracownikowi pełnoetatowemu od 1 lipca br. przyznano świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Jak powinniśmy obliczyć jego wysokość, jeśli podstawę wymiaru zasiłku chorobowego wypłacanego bezpośrednio przed (...)
Oświadczenie o konieczności odbycia kwarantanny podstawą do wypłaty świadczenia chorobowego
Mąż pracownicy w czerwcu br. dwukrotnie otrzymał od inspektora sanitarnego nakaz odbycia obowiązkowej 14-dniowej kwarantanny (miał kontakt z osobami, u których wykryto koronawirusa). W związku (...)
Ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi, przyjęliśmy przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Powinno ją jednak (...)
Pracownica od 12 marca do 28 czerwca br. nieprzerwanie korzystała z dodatkowego zasiłku opiekuńczego w związku z zamknięciem z powodu koronawirusa przedszkola, do którego uczęszcza (...)
Zaliczenie służby wojskowej do pracy w szczególnych warunkach uprawniającej do wcześniejszej emerytury
Pracownik ukończył 60 lat i w związku z wykonywaniem pracy w szczególnych warunkach wystąpił z wnioskiem do ZUS o ustalenie wcześniejszej emerytury. ZUS odmówił przyznania (...)
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w okresie oczekiwania na decyzję w sprawie renty
1) Pracownica po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłkowego wystąpiła o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Obecnie oczekuje na wyznaczenie terminu stawiennictwa przed lekarzem orzecznikiem ZUS. (...)
Ponowne zatrudnienie pracownika samorządowego przywróconego do pracy
W jakim terminie jednostka samorządowa powinna ponownie przyjąć do pracy pracownika przywróconego wyrokiem sądu, jeżeli nie ma wolnego stanowiska odpowiadającego jego kwalifikacjom? Nadmieniamy, że do (...)
Obliczenie wynagrodzenia za miesiąc, w trakcie którego wprowadzono przestój ekonomiczny
Jak pracodawca powinien obliczyć wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej za miesiąc, w trakcie którego wprowadził przestój ekonomiczny spowodowany koronawirusem? Podczas przestoju ekonomicznego wprowadzonego w okolicznościach (...)
Dodatek stażowy i nagroda jubileuszowa przy równoległym zatrudnieniu dla pracownika instytucji kultury
Jak ustalać prawo pracownika samorządowej instytucji kultury do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej przy równoległym zatrudnieniu? Ustalając okresy pracy uprawniające do dodatku za wieloletnią pracę (...)
Prawo nauczyciela mianowanego do odprawy emerytalnej i ekonomicznej
W przygotowanym arkuszu organizacyjnym na rok szkolny 2020/2021 nie ma przyznanych godzin dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania. Nie jest to następstwem zmniejszenia oddziałów w (...)
Kontynuowanie prowadzenia akt osobowych po przedłużeniu umowy o pracę
W 2019 r. zawarliśmy z pracownikiem porozumienie, na mocy którego przedłużyliśmy okres obowiązywania umowy zawartej w 2018 r. Aneks z 2019 r. stał się kolejną (...)
Sporządzanie i przechowywanie dokumentacji bhp pracownika tymczasowego
Zgodnie z zawartą umową pracodawca użytkownik przeprowadza szkolenia bhp oraz zapoznaje pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej z oceną ryzyka zawodowego. Czy powstałe w związku (...)
Rozliczanie urlopu po obniżeniu wymiaru czasu pracy oraz rozwiązaniu umowy w trakcie miesiąca
1) Z powodu obniżenia ilości zamówień w związku z występowaniem koronawirusa, od 9 kwietnia do 8 lipca 2020 r. w drodze porozumienia obniżyliśmy pracownikom wymiar (...)
Termin podwyższenia świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Czy w trakcie roku kalendarzowego można podwyższyć świadczenie przysługujące na podstawie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, tzw. wczasy pod gruszą? Jeśli tak, to czy konieczne (...)
1) Czy prezes zarządu spółki z o.o. ma prawo do diet z tytułu podróży służbowej, jeśli nie jest pracownikiem spółki? Prezes zarządu spółki z ograniczoną (...)
Zapewnienie napojów dla pracowników wykonujących pracę na otwartej przestrzeni
Pracownicy zakładu budowlanego pracują głównie na zewnątrz. Czy przepisy wskazują miesiące, w których mamy obowiązek zapewnić im napoje? W myśl § 112 rozporządzenia Ministra Pracy (...)
Udostępnienie pracownikom instrukcji bhp dotyczącej obsługi maszyn
Na terenie zakładu posiadamy maszyny należące do innego pracodawcy, które są obsługiwane zarówno przez naszych pracowników, jak i pracowników ich właściciela. Czy wystarczy, że sporządzimy (...)
Rozstrzyganie wątpliwości w sprawie ważności orzeczenia w okresie trwającego stanu epidemii
Pracodawca wlicza pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na zasadach określonych w art. 2a ustawy o rehabilitacji. Przy czym ze względu na występujący w Polsce (...)
"Zawieszenie" dokonywania wpłat do PPK na okres przestoju ekonomicznego
Od ubiegłego roku prowadzimy PPK. W czerwcu br. na podstawie art. 15g specustawy wprowadziliśmy przestój ekonomiczny na okres od 15 czerwca do 14 lipca br. (...)
Wykazywanie w raporcie ZUS RCA wpłaty do PPK finansowanej przez podmiot zatrudniający
Generalnie z dniem 1 czerwca br. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2019 r. zmieniające rozporządzenie w (...)
Określenie terminu końcowego działania rozwiązań specustawy legalizujących pracę obcokrajowców
Ustawodawca wprowadzał przepisy dotyczące legalnego wykonywania pracy przez cudzoziemców w Polsce w trzech etapach, a mianowicie od: 31 marca 2020 r. - uruchomił automatyczne przedłużanie (...)
2.1. Wnioski legalizujące pobyt O dokument legalizujący pobyt w Polsce lub jego przedłużenie musi zasadniczo wystąpić cudzoziemiec (por. m.in. art. 66 ust. 2-3, art. 85, (...)
Wnioski legalizujące pobyt
O dokument legalizujący pobyt w Polsce lub jego przedłużenie musi zasadniczo wystąpić cudzoziemiec (por. m.in. art. 66 ust. 2-3, art. 85, art. 98 ust. 1, (...)
Wpis nowego oświadczenia o powierzeniu pracy do ewidencji
Pracodawca zatrudniający cudzoziemca na podstawie oświadczenia przedłużonego w trybie art. 15zzq ust. 3 specustawy, okresu tej dodatkowej pracy nie wlicza do maksymalnego okresu pracy, czyli (...)
Kontynuacja stosunków pracy oraz wykonywania umów cywilnoprawnych
Pracodawca, który zdecyduje się na przedłużenie ważności dokumentu legalizującego pracę cudzoziemca w Polsce po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii musi też podjąć działania w celu utrzymania (...)