Source: http://www.bip.janow.akcessnet.net/index.php?idg=3&id=764&x=56&y=22&z=54
Timestamp: 2019-04-25 20:28:55
Legal References Found: art. 30
 art. 49
 art. 54
 art. 18
 art. 40
 art. 33
 art. 34
 art. 1
 art. 42
 art. 42
 art.42
 art.42

Document Content:
Uchwała Nr 200/XXXIV/2005 w sprawie: ustalenia regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania za pracę oraz zasad przyznawania nauczycielom zatrudnionym w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie gminy Janów dodatków do wynagrodzenia, na - BIP - Gmina Janów
Gmina Janów : Uchwała Nr 200/XXXIV/2005 w sprawie: ustalenia regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania za pracę oraz zasad przyznawania nauczycielom zatrudnionym w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie gminy Janów dodatków do wynagrodzenia, na
Uchwała Nr 200/XXXIV/2005
w sprawie : ustalenia regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania za pracę ora zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie gminy Janów dodatków do wynagrodzenia, nagród i dodatków socjalnych w okresie od 1 stycznia 2005 roku do 31 grudnia 2005 roku.
Na podstawie art. 30 ust. 6 art. 49 ust 2 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela / Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm./ w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r. Nr. 142, poz. 1591 z późn. zm.)
wysokość i szczegółowe warunki wypłacania nagród,
wysokość i szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach gminy Janów
Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2003 r. Nr 118 poz. 1112 z późn. zm)
Rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydawane na podstawie art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela,
Szkole - należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest gmina Janów.
Nauczycielach - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt. 3.
Tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin , o którym mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 i ust. 7 Karty Nauczyciela.
Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni , za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy , z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny , za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego .
W zależności od spełnienia ogólnych warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego o których mowa w rozporządzeniu oraz spełniania warunków określonych w § 5 niniejszego regulaminu nauczycielowi , w tym nauczycielowi któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły , może być przyznany dodatek motywacyjny .
Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest ponadto :
uzyskiwanie przez uczniów , z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela , dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych , potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji , efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach , zawodach i olimpiadach itp.
umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami ,
pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów , aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki ,
podnoszenie umiejętności zawodowych ,
dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń , pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych ,
prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej , w tym pedagogicznej,
rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych ,
posiadanie wyróżniającej oceny pracy,
udział w komisjach przedmiotowych i innych ,
opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły ,
prowadzenie lekcji koleżeńskich , przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz –szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli ,
jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym , dodatkowym zadaniem lub zajęciem.
Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres nie krótszy niż trzy miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.
Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły .
Dodatek motywacyjny przyznaje się w wysokości nie niższej niż 5% i nie wyższej niż 20% wypłacanego wynagrodzenia zasadniczego . Fundusz tworzy się w wysokości 0,5% wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje dyrektor w ramach posiadanych środków , a dyrektorowi szkoły Wójt Gminy.
Nauczycielom , którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielom , którym powierzono wychowawstwo klasy , sprawowanie funkcji doradcy metodycznego , nauczyciela konsultanta lub opiekuna stażu , przysługuje dodatek funkcyjny.
1. Nauczycielom , którym powierzono stanowiska lub funkcje określone w rozporządzeniu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w zamieszczonej w niniejszym paragrafie tabeli i § 9 regulaminu.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wójt Gminy w granicach stawek określonych w tabeli uwzględniając m.in. wielkość placówki , jej warunki organizacyjne, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska oraz liczbę stanowisk kierowniczych w placówce.
Wysokość dodatku funkcyjnego - % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z przygotowaniem pedagogicznym
Powyżej 8 oddziałów
Od 30% do 35%
Nauczycielowi przysługuje również dodatek funkcyjny z tytułu wykonywania zadań :
1) wychowawstwo klasy , ustalane przez dyrektora szkoły na semestr - w wysokości od 20 do 50 zł miesięcznie ,
2) opiekuna stażu – w wysokości 30 zł miesięcznie za każdego nauczyciela stażystę powierzonego opiece.
1. Nauczycielom wykonującym pracę w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy , a w szczególności :
1) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do nauczania
specjalnego – w wysokości od 114 zł do 410 zł miesięcznie w przeliczeniu na etat
zatrudnionego, w zależności od posiadanego awansu zawodowego
2) za prowadzenie zajęć rewalidacyjno – wychowawczych z dziećmi i młodzieżą
upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim – w wysokości od 342 zł do 615 zł
miesięcznie w przeliczeniu na etat zatrudnionego , w zależności od posiadanego
awansu zawodowego .
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy , z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy , za którą przysługuje wynagrodzenie , liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
3. Dodatek wypłaca się w całości , jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku gdy nauczyciel , któremu powierzono stanowisko kierownicze , realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej , jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i doraźnych zastępstw ustala się , dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego , łącznie z dodatkami za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć , ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych , wychowawczych lub opiekuńczych , realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela , o której mowa w ust.4 , uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin , w ten sposób , że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się , a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni , w których nauczyciel nie realizował zajęć z powodu :
a) przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego ,
b) rozpoczynania lub kończenia roku szkolnego w środku tygodnia ,
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach , w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach , w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art.42 ust.3 lub ustalony na podstawie art.42 ust.7 Karty Nauczyciela , pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub ¼ , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy ) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych , za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu , nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych wypłaca się z dołu.
1. Nauczycielowi , aktualnie zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy w wysokości od 0,30 zł na jedną osobę ale nie przekraczającej kwoty 0,50 zł miesięcznie.
3. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy , a także w okresach :
- nieświadczenia pracy , za które przysługuje wynagrodzenie
- odbywania zasadniczej służby wojskowej , przeszkolenia wojskowego , okresowej
służby wojskowej . W przypadku jednak , gdy z nauczycielem powołanym do służby
zawarta była umowa na czas określony , dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca
okresu , na który umowa ta została zawarta,
- korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach .
4. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela .
5. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły , a dyrektorowi szkoły – Wójt Gminy.
W budżecie gminy tworzy się specjalny fundusz nagród w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych oraz 4,5% kwoty rocznych wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli z przeznaczeniem na wypłaty nagród : Nagroda Wójta Gminy i Nagroda Dyrektora Szkoły.
Z wydzielonej puli – 70% przeznacza się do dyspozycji dyrektorom szkół , a 30% do dyspozycji Wójta Gminy.
Wysokość Nagrody Wójta Gminy nie może być niższa niż 17% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.
Warunkiem przyznania nagrody, o której mowa w ust.1 , jest przepracowanie przez nauczyciela w szkole co najmniej jednego roku i spełnienie najmniej trzech kryteriów określonych w ust. 7 i 8.
Nagroda Wójta Gminy może być przyznana dyrektorowi szkoły , a także nauczycielowi na umotywowany wniosek dyrektora .
Ustala się następujące kryteria przyznania Nagrody Dyrektora :
c) nowatorstwo w pracy dydaktycznej ,
d) zróżnicowanie formy działalności wychowawczej ,
f) samokształcenie i dokształcanie nauczycieli ,
g) udział w pracach organów i komisji szkolnych i pozaszkolnych .
Ustala się następujące kryteria przyznania Nagrody Wójta Gminy :
a) powszechnie uznawany dorobek w pracy dydaktycznej , wychowawczej i opiekuńczej ,
c) dorobek naukowy : publikacje , opracowania,
d) wprowadzanie pozytywnie ocenianych innowacji w kształceniu uczniów i prowadzeniu szkoły,
e) organizowanie imprez, festynów szkolnych ,
f) pozyskiwanie dochodów pozabudżetowych ,
g) znaczące osiągnięcia uczniów na olimpiadach i konkursach .
Fakt przyznania nagrody potwierdza się dyplomem , a jego kopię umieszcza się w teczce akt osobowych.
Nagrody mogą być przyznane z okazji zakończenia roku szkolnego lub z okazji Dnia Edukacji Narodowej .
Traci moc uchwała Nr. 183/XXXII/2005 Rady Gminy w Janowie z dnia 17 marca 2005 roku w sprawie ustalenia regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania za pracę oraz zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie gminy Janów dodatków do wynagrodzenia , nagród i dodatków socjalnych w okresie od 1 stycznia 2005 roku do 31 grudnia 2005 roku.
§ 16Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Janów.
Data aktualizacji: 2005-07-26 12:36
rejestr zmian publikacji: Uchwała Nr 200/XXXIV/2005 w sprawie: ustalenia regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania za pracę oraz zasad przyznawania nauczycielom zatrudnionym w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie gminy Janów dodatków do wynagrodzenia, na metryczka