Source: https://czasopismo.legeartis.org/2018/12/zwolnienie-dyscyplinarne-okresie-wypowiedzenia-umowy.html
Timestamp: 2018-12-16 10:06:53
Legal References Found: art. 47
 art. 60

art. 60
 art. 56
 art. 60
 art. 60
 art. 47
 art. 60
 art. 45
 art. 47
 art. 52
 art. 60

Document Content:
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia umowy (SN I PK 3/17)
Czy pracownik dyscyplinarnie zwolniony w okresie wypowiedzenia może żądać dwóch odszkodowań?
by Olgierd Rudak • 3 grudnia 2018 • 4 komentarze
Czy dopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie pracownika w okresie wypowiedzenia umowy? Czy w przypadku bezprawnego wypowiedzenia oraz bezprawnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownik może żądać dwóch odszkodowań?
wyrok Sądu Najwyższego z 13 marca 2018 r. (I PK 3/17)
W razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, a następnie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika w okresie wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje, według jego wyboru, odszkodowanie z art. 47(1) kp albo z art. 60 kp.
Spór dotyczył konsultanta medycznego, któremu pracodawca najpierw wypowiedział umowę o pracę (jako przyczynę wskazując zaciąganie zobowiązań w imieniu spółki bez upoważnienia oraz informacji), a po kolejnych 2 tygodniach, czyli w trakcie okresu wypowiedzenia, zwolnił w trybie dyscyplinarnym (bo w ramach założonej niedawno działalności gospodarczej prowadził działalność konkurencyjną wobec pracodawcy, korzystając m.in. z towaru taniej kupionego w firmie, a także przejmował partnerów handlowych).
Zdaniem pracownika rzeczywistą przyczyną rozwiązania umowy o pracę był zamiar likwidacji stanowiska — bo firma od jakiegoś czasu redukowała zatrudnienie, a w dodatku namawiała pracowników na przejście na działalność gospodarczą i świadczenie usług na zasadach biznesowych — zatem w pozwie do sądu pracy zażądał odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy (30 tys. złotych), odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (kolejne 30 tys. złotych) oraz odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego (20 tys. złotych).
art. 60 kp
Sąd I instancji uwzględnił roszczenia: podane przyczyny rozwiązania umowy są nierzeczywiste, bo powód nie dopuścił się zarzucanych uchybień, przez co przysługuje mu zarówno odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie (art. 45 kp), jak i za niezasadną dyscyplinarkę (w wysokości wynagrodzenia, o który skrócony został okres wypowiedzenia, art. 56 par. 1 kp w zw. z art. 60 kp). Ponieważ rzeczywistą przyczyną zwolnienia była prowadzona restrukturyzacja zatrudnienia, pracownikowi należy się także odprawa.
Po apelacji wyrok został częściowo zmieniony, albowiem zdaniem sądu II instancji przyczyna rozwiązania stosunku pracy (zwolnienie nie nastąpiło w ramach zwolnień grupowych, ani wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika) nie uzasadniała żądania odprawy. W pozostałym zakresie podzielono wcześniejszą ocenę: nie można traktować jako wyrządzenia pracodawcy szkody sytuacji, w której pracownik zakłada działalność gospodarczą w związku z przejściem na nowe zasady obsługi klientów. A skoro pracodawca naruszył przepisy o rozwiązywaniu stosunków pracy dwukrotnie, można zasądzić na rzecz pracownika podwójne odszkodowanie.
Skargę kasacyjną od wyroku wniósł pracodawca, którego zdaniem nie ma podstaw do kumulacji odszkodowań z tytułu nieprawidłowego wypowiedzenia (art. 47(1) kp) i nieprawidłowego zwolnienia dyscyplinarnego (art. 60 kp) — bo w ten sposób dochodzi do podwójnego zrekompensowania pracownikowi tej samej szkody.
Sąd Najwyższy zauważył, iż w (niejednolitym) orzecznictwie przyjmuje się, iż w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia po niezgodnym z prawem wypowiedzeniu umowy pracownikowi przysługuje jedno odszkodowanie, które ma charakter kompensacyjny (wyrok SN z 16 lutego 2017 r., II PK 372/15). Zasądzenie podwójnego odszkodowania prowadziłoby do dwukrotnej rekompensaty tej samej szkody — taki przywilej musiałby być wyraźnie określony w przepisach kodeksu pracy.
Doktryna natomiast prezentuje pogląd wprost przeciwny: że pracodawca, który dwukrotnie naruszył prawo, powinien ponieść podwójne konsekwencje (wówczas odszkodowanie określone w art. 60 kp ma charakter sankcji).
Nie jest jednak niczym dziwnym zbieg roszczeń wynikający z rzeczywistego zbiegu norm stosowanych w sprawie (wyrok SN z 8 grudnia 2016 r., II PK 264/15). W takim przypadku powstają dwa roszczenia o takim samym przedmiocie — strona ma jednak jednorazową możliwość ich realizacji (a zaspokojenie jednego roszczenia prowadzi do zaspokojenia innych). Oznacza to, że w sytuacji, w której pracodawca zastosuje zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje tylko jedno odszkodowanie (albo z art. 47(1) kp, albo z art. 60 kp). Zakaz łączenia roszczeń odszkodowawczych wynikających z kodeksu pracy nie wyłącza natomiast możliwości dochodzenia odszkodowania w oparciu o przepisy kodeksu cywilnego (por. wyrok TK z 27 listopada 2007 r., SK 18/05).
Stąd też skarga kasacyjna została uwzględniona — sprawa wraca do sądu II instancji, który będzie musiał jeszcze raz zmierzyć się z tym zagadnieniem.
Tags: art. 45 kp art. 47(1) kp art. 52 kp art. 60 kp dyscyplinarka odprawa Sąd Najwyższy wypowiedzenie
← Czy przestępstwo usunięcia flagi dotyczy także kawałka materiału, który nie pasuje do ustawowego wzorca?
Rezygnacja jedynego członka zarządu spółki z o.o. →
4 comments for “Czy pracownik dyscyplinarnie zwolniony w okresie wypowiedzenia może żądać dwóch odszkodowań?”
Czy w przypadku takiego ciągnięcia sprawy przez jedną ze stron będą naliczane jakieś odsetki?
3 grudnia 2018 at 09:12
Od odszkodowania odsetki nie należą, od odprawy tak (ale ten człowiek jej nie dostanie). Czyli pieniądze, o które toczy się spór są „same”.
3 grudnia 2018 at 16:38
Dlaczego nie? Bo odszkodowanie było nieprawomocne?
3 grudnia 2018 at 21:19
Mniej-więcej tak można to określić (bo nie należy się samo przez się — jako sporne jest wymagalne dopiero po prawomocnym orzeczeniu).