Source: http://bip.zspbialun.goleniow.pl/strony/menu/37.dhtml
Timestamp: 2018-03-20 07:45:28
Legal References Found: art. 104
 art.42
 art. 108
 art.64
 art.68
 ustawy
7

Document Content:
REULAMIN PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ PUBLICZNYCH W BIAŁUNIU - BIP Zespół Szkół Publicznych w Białuniu
REULAMIN PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ PUBLICZNYCH W BIAŁUNIU
REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ PUBLICZNYCH
· art. 104 ustawy z dn. 26 czerwca 1974r. Kodeksu Pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami;
· Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników nie będących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach, przedszkolach publicznych oraz placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Goleniów, zawartym w dniu 2 marca 1998r, w Goleniowie.
Ustala się Regulamin Pracy Zespołu Szkół Publicznych w Białuniu o następującej treści:
1.1 Regulamin Pracy Zespołu Szkół Publicznych w Białuniu, zwanego dalej „ szkołą”, ustala wewnętrzny porządek oraz określa związane z pracą obowiązki szkoły i jej pracowników.
1.2 Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników szkoły bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i sprawowane funkcje.
1.3 Każdy pracownik jest zobowiązany znać, przestrzegać i stosować postanowienia Regulaminu Pracy.
1.4 Regulamin pracy ustala dyrektor szkoły w porozumieniu z zakładową organizacją związkową.
1.5 Pracownik nie może tłumaczyć się nieznajomością postanowień zawartych w niniejszym Regulaminie.
1.6 Regulamin wchodzi w życie dwa tygodnie po upublicznieniu jego treści na tablicy
1.7 Zapoznanie się z regulaminem pracownik potwierdza, po zapoznaniu się nim, własnoręcznym podpisem na oświadczeniu, które znajduje się w aktach osobowych pracownika.
1.8 Z Regulaminem pracownik zapoznaje się niezwłocznie po podpisaniu umowy o pracę, a przed podjęciem swoich zawodowych obowiązków.
2.1 Szkoła zobowiązana jest:
2.1.1 Zaznajomić pracowników, podejmujących pracę, z podstawowymi uprawnieniami,
oraz z zakresem ich obowiązków i sposobem wykonywanej pracy na wyznaczonych
2.1.2 Organizować ich pracę w sposób zapewniający osiąganie przez pracowników wysokiej
wydajności i należytej jakości pracy przy wykorzystaniu ich uzdolnień, kwalifikacji.
2.1.3 Zapewnić odpowiednie warunki pracy dla kobiet (Zał. Nr 1.: Wykaz prac
wzbronionych kobietom).
2.1.4 Zapewnić przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy, bezpieczne i higieniczne
warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznanie
pracowników z instruktażem stanowiskowym (pracownik otrzymuje na piśmie
zaświadczenie BHP i informację o ryzyku zawodowym ).
2.1.5 Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia w kasie Urzędu Gminy Goleniów
lub na konto osobiste przelewem :
· Dla pracowników pedagogicznych 1-go dnia każdego miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca przypada w niedzielę lub w święto to wypłata wynagrodzenia następuje w pierwszym dniu roboczym po dniu wolnym.
· Dla pracowników administracji i obsługi ostatniego dnia każdego miesiąca. Jeżeli ostatni dzień przypada na niedzielę lub święto to wypłata wynagrodzenia następuje dnia poprzedniego.
2.1.6 Ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
2.1.7 Stwarzać pracownikom, podejmującym zatrudnienie, warunki sprzyjające
przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy.
2.1.8 Zaspakajać, w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników.
2.1.9 Zapewnić odzież ochronną i roboczą oraz sprzęt ochrony osobistej, zgodnie
z odpowiednimi przepisami ( Załącznik Nr 2 : Tabela norm przydziału środków ochrony).
2.1.10 Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich
2.1.11 Wpływać na kształtowanie w szkole zasad współżycia społecznego.
3.1. Czas pracy należy wykorzystać w pełni na pracę zawodową.
3.2 Podstawowym obowiązkiem pracownika jest :
3.2.1 Rzetelne i efektywne wykonanie pracy, dążenie do uzyskania najlepszych wyników
i przejawianie w tym celu inicjatywy;
3.2.2 Przestrzeganie przepisów dyscypliny pracy oraz stosowanie się do poleceń
przełożonych, które dotyczą pracy;
3.2.3 Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
3.2.4 Przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego porządku;
3.2.5 Dbanie o dobro szkoły, chronienie mienia szkoły i używanie go zgodnie z
3.2.6 Przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej;
3.2.7 Nie przynoszenie, nie przechowywanie na terenie szkoły pieniędzy, papierów
wartościowych, kosztowności i innych przedmiotów o znacznej wartości, ponieważ
w przypadku ich zaginięcia, szkoła nie ponosi za to odpowiedzialności.
4.1 Pracowników obowiązuje następujący czas pracy:
4.1.1 Pracownicy pedagogiczni według stałych tygodniowych rozkładów zajęć
dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych; zgodnie z art.42. Karty Nauczyciela
4.1.2 Pracownicy niepedagogiczni – czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin na dobę
i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym
okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
4.1.2 Rozkład czasu pracy w szkole pracowników niepedagogicznych ustala dyrektor .
5.1 Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie
inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości, przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań szkoły, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.
5.2 Nagrody i wyróżnienia przyznaje dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii
reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, według odrębnych
5.3 Kserokopię, dotyczącą przyznania nagrody lub wyróżnienia wpina się do akt
6.1 Za naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny pracy uważa się:
6.1.1 Złe i niedbałe wykonywanie pracy;
6.1.2 Nie przybycie do pracy, spóźnianie się lub samowolne jej opuszczenie bez
6.1.3 Stawianie się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu;
6.1.4 Spożywanie alkoholu lub środków odurzających w czasie pracy;
6.1.5 Zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy;
6.1.6 Nie wykonywanie poleceń przełożonych;
6.1.7 Niewłaściwy, obrażający lub lekceważący stosunek do przełożonych i/lub
6.1.8 W razie stwierdzenia, że pracownik przybył do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, przełożony nie powinien dopuścić go do pracy.
6.1.9 Dyrektor szkoły lub pracownik, w przypadkach określonych w punkcie 6.1.8, powinien podjąć działania, zgodnie z obowiązującą w szkole procedurą.
6.1.10 W przypadku popełnienia przez pracownika uchybień wymienionych w punktach 6.1.1-6.1.9 wobec pracownika stosuje się kary zgodnie z art. 108-113 Kodeksu pracy.
URLOPY WYPOCZYNKOWE, BEZPŁATNE, INNE
7.1 Urlopy wypoczynkowe udziela się na zasadach określonych w Kodeksie Pracy zgodnie z planem urlopów.
7.2 Plan urlopów ustala dyrektor w porozumieniu z pracownikami, biorąc pod uwagę ich wnioski.
7.3 Urlopy wypoczynkowe:
· nauczycielom przysługują zgodnie z art.64 Karty Nauczyciela, w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania;
· pracownikom administracji i obsługi podejmującym pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym w którym podjął pracę, przysługuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku;
· w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, urlopu wypoczynkowego udziela się w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy tego pracownika;
· urlopu wypoczynkowego udziela się na tzw. dni pracy pracownika zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu;
Wymiar przysługującego pracownikom urlopu wypoczynkowego wynosi:
7.3.1 Za dni pracy tzw. robocze, uważa się wszystkie dni z wyjątkiem
wolnych sobót, niedziel oraz świąt określonych odrębnymi przepisami.
7.4 Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
7.5 Na pisemny wniosek pracownika, pracodawca może udzielić mu bezpłatnego urlopu,
jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy.
7.6 Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
7.7 Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć
7.8 Zasady udzielania urlopu bezpłatnego dla nauczycieli określa art.68 ustawy
7.9 Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Załatwianie
spraw osobistych i innych, nie związanych z pracą, powinno odbywać się w czasie
7.10 Dyrektor może zwolnić pracownika na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw
osobistych lub rodzinnych, które nie mogą być załatwione poza godzinami pracy.
Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeżeli odpracował
czas zwolnienia. Odpracowanie to, nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
7.11 Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia
15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy w razie:
· ślubu pracownika , urodzenia się dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub matki w wymiarze 2 dni;
· ślubu dziecka, zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej lub teścia, babki lub dziadka albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką w wymiarze 1 dnia.
7.12 Pracownikom wychowującym dzieci do 14 lat, przysługuje w ciągu roku
kalendarzowego zwolnienie od pracy na dwa dni, z zachowaniem prawa do
USPRAWIEDLIWIENIA NIEOBECNOŚCI W PRACY I SPÓŹNIEŃ DO PRACY
8.1 Zasady usprawiedliwienia nieobecności w pracy i spóźnień do pracy określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy – kserokopia załączona do regulaminu pracy.
8.2 Przez nieusprawiedliwione opuszczanie pracy należy rozumieć niestawienie się do pracy lub opuszczanie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia. Za nieusprawiedliwione opuszczenie pracy, uważa się również niedopuszczenie do pracy pracownika, znajdującego się w stanie wskazującym na spożycie alkoholu w chwili przybycia do pracy lub w czasie pracy.
9.1 Pracownik po przybyciu do pracy obowiązany jest:
· podpisać listę obecności - pracownik niepedagogiczny
· udokumentować swoją obecność podpisem w dzienniku lekcyjnym - pracownik pedagogiczny
9.2 Referent ds. administracyjno-osobowych dokonuje kontroli obecności pracowników
niepedagogicznych przez sprawdzenie listy obecności.
9.3 Czas wyjścia i powrotu powinien być udokumentowany w książce ewidencji wyjść
w godzinach służbowych, która znajduje się w sekretariacie szkoły.
9.4 Kontrolę dyscypliny pracy i kontrole absencji przeprowadza referent
ds. administracyjno-osobowych.
10.1 Do dokonywania zmian w treści niniejszego regulaminu uprawniony jest dyrektor
Szkoły po zasięgnięciu opinii związków zawodowych.
10.2 Zmienione postanowienia regulaminu nabierają mocy obowiązującej w terminie
14 dni od daty podania do wiadomości.
10.3 W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminie mają zastosowania przepisy
Kodeksu Pracy oraz Karta Nauczyciela.
10.4 Regulamin wchodzi w życie 14 dni po jego podpisaniu i podaniu do wiadomości
Dodanie dokumentu: Monika Białek 22-06-2010 13:08
Ostatnia aktualizacja: Monika Białek 02-07-2010 10:01