Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/24729,kiedy-pracownik-moze-odmowic-wykonania-polecenia-sluzbowego.html
Timestamp: 2017-01-18 16:06:20
Legal References Found: art. 100
 art. 100
 art. 100
 art. 211
 art. 52
 art. 211
 art. 100
 art. 100
 art. 52
 art. 100
 art. 211

Document Content:
Kiedy pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl - ReklamaKomunikatyKonferencjePrenumerataDziennik.plForsal.plDziennik InternautówInfor.plIFKIRBZaloguj sięLogin:Hasło:Nie pamiętam hasła »Nie masz dostępu? Kup terazWyślij nowe hasło na mój e-mail »Zarejestruj się
kliknij tutaj aby uzyskać pomoc »ZalogowanyWyloguj sięzaloguj się jako inny użytkownikkliknij tutaj aby uzyskać pomoc »wpisz frazę, którą chcesz wyszukaćPrenumerata elektroniczna Dziennika Gazety PrawnejKUP TERAZREKLAMAPracaStrona głównaNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijnePodatkiWiadomościAkcyzaCITPITZmiany w VATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaVAT 2017PracaWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowiePrawoWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyBiznesWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaFinanseWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWiadomościKulturaWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrSerwisy tematyczneEncyklopediaStrona głównaNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijneWięcejNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijnePodatkiWiadomościAkcyzaCITPITZmiany w VATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaWięcejWiadomościAkcyzaCITPITZmiany w VATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaVAT 2017PracaWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowieWięcejWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowiePrawoWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyWięcejWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyBiznesWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaWięcejWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaFinanseWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWięcejWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWiadomościKulturaWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrWięcejWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrSerwisy tematyczneEncyklopediaWięcejStrona głównaPodatkiVAT 2017PrawoBiznesFinanseWiadomościKulturaSerwisy tematyczneEncyklopediaREKLAMAREKLAMA XX Tu jesteś:gazetaprawna.plPracaKiedy pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowegoKiedy pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego
Agnieszka Lechman-Filipiak04.07.2008, 03:00Facebook2Google Plus0Wykop0TweetPraca w ramach stosunku pracy wykonywana jest pod kierownictwem pracodawcy, który uprawniony jest do wydawania pracownikowi wiążących poleceń. Kiedy pracownik może i powinien odmówić wykonania polecenia przełożonego? Sprawdź, jak sprawnie założyć firmę i jak pozyskać pieniądze na start i rozwój własnego biznesu.REKLAMAREKLAMAReklamaReklamaZgodnie z art. 100 par. 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Oznacza to, że pracownik nie ma obowiązku wykonania polecenia służbowego, o ile polecenie to nie dotyczy pracy, jest sprzeczne z rodzajem umówionej pracy lub z prawem.Poleceniem sprzecznym z przepisami prawa jest np. nakazanie pracownicy w ciąży pracy w godzinach nadliczbowych. W sytuacji gdy wykonanie polecenia służbowego narusza przepisy prawa, w szczególności prawa karnego, pracownik ma nie tylko prawo, ale i obowiązek odmowy wykonania takiego polecenia. Wykonując polecenie sprzeczne z prawem karnym, np. przerabiając dokumenty, pracownik naraża się na odpowiedzialność karną.Wyjątkiem od zasady, że polecenie służbowe musi być zgodne z rodzajem umówionej pracy jest powierzenie innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym.Bezkrytyczne wykonanie przez pracownika bezprawnych poleceń przełożonych może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę (tak np. wyrok Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2006 r., I PK 161/05). Wydawanie poleceń przez przełożonego nie zwalnia bowiem pracownika od obowiązku starannego i sumiennego wykonywania pracy. Ocena, czy otrzymane polecenie służbowe jest zgodne z prawem, powinna być dokonana w oparciu o doświadczenie i wiedzę, jakiej można spodziewać się od konkretnego pracownika. W sytuacji gdy pracownik ma wątpliwości co do zgodności polecenia z prawem powinien poprosić swojego przełożonego o wydanie polecenia na piśmie i swoją ewentualną odmowę wykonania takiego polecenia odpowiednio uzasadnić.Pracownik nie ma prawa odmówić wykonania polecenia, które spełnia kryteria określonew art. 100 par. 1 k.p., ale które w ocenie pracownika jest nieprawidłowe np. z punktu widzenia przydatności dla pracodawcy. Takie działanie pracownika może być uznane za przekroczenie granic dopuszczalnej krytyki pracodawcy i uzasadniać wypowiedzenie, a nawet rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę (por. wyrok SN z 17 grudnia 1997 r., I PKN 433/97). W przypadku gdy odmowa wykonania polecenia jest przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, sąd oceniający zasadność wypowiedzenia bada słuszność tej odmowy (wyrok SN z 13 maja 1998 r., I PKN 108/98).Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencjęReklamainne teksty autora »
Agnieszka Lechman-FilipiakFacebook2Google Plus0Wykop0TweetDrukuj za 2 groszeŹródło:GPTagi:prawo pracy, obowiązki pracownika, prawa pracownikaWięcej na ten tematCzysta klimatyzacja i ciepłe napoje, czyli czego pracownik może wymagać od pracodawcyZmiany w wynagradzaniu pracowników: Jaka pensja za pracę w nocyProstsze dochodzenie odszkodowania za mobbing, lepsza ochrona - to prezydencki plan ochrony pracownikówW razie odwołania z urlopu należy oddać cały dzień wypoczynkuWspółodpowiedzialność pracowników za powierzone im mienie trzeba zawrzeć na piśmieSamotność nękanych: W Polsce ochrona przed szykanami w pracy jest fikcją zamknij xpoprzedni artykułZa udział w szkoleniu bezrobotny dostanie 1 tys. zł zasiłkuzamknij xnastępny artykułKPP: wyrok Trybunału ws. rad pracowniczych wymusi zmiany przepisówPolecaneKodeks pracy 2017 z komentarzem do zmian w prawie pracy109,00 złRewolucja w emeryturach 201711,90 złNajważniejsze zmiany dla pracodawców w 2017 roku 17,90 złKomentarze (8)NajlepszeNajnowszeNajstarsze Bulka(2012-12-17 17:18)
00A ja dostałem polecenie służbowe dziś, że mam z szefem pojechać 150km od miejsca pracy na wigilie w siedzibie naszej firmy (my pracujemy w jednym z kilku oddziałów), jako reprezentacja, bo wszyscy mu odmówili, a nowy zawsze pojedzie.
Wiem, że będzie to wyjazd od wczesny godzin porannych do późnego wieczoru, a na umowie mam wymiar pracy 8 godzin. Czy należą mi się nadgodzinny?Odpowiedz Sędzia Sądu Pracy(2008-07-10 20:01)
00Pracownik co najmniej z dwóch powodów niema prawa odmówić wykonania polecenia pracodawcy 1. wyleci z pracy , 2. jak pójdzie do sądu i tak przegra witamy w państwie prawa .Odpowiedz kelmer(2008-07-12 16:35)
00A jak ma w zakresie obowiązków napisane: I INNE POLECENIA SŁUŻBOWE to jak to zinterpretować?. Ten zapis jest w 90% wykozystywany przez pracodawców.Odpowiedz ławnik(2009-08-17 13:23)
00Pracownik ma wykonywać pracę zgodnie z umówionym rodzajem pracy , gdy nie spowoduje ona dla niego zagrożenia życia i/lub zdrowia lub jej wykonywanie jest zgodne przepisami prawa np. polecenie pracownikowi kradzieży gdy ma on świadomość że jest to kradzieżą . Prawnicy zawodowi to najwięksi wrogowie pracowników (radcowie prawni , adwokaci i niejednokrotnie sędziowie zawodowi) . Przyczyną tego stanu rzeczy , jest prozaiczny fakt zależności ich dochodów legalnych lub nielagalnych od wyniku finansowego zakładu pracy - zysku , który generują pracownicy bezpośredni produkcyjni , a w wyniku łamania prawa pracy (które i tak jest wylobbowane na korzyść pracodawców) pozwabiani są tzw. wartości dodatkowej m.in z wykonywania pracy innej niż umówiona oraz sprzecznie z przepisami BHP i czasem pracy .Odpowiedz Ławnik bis(2009-08-17 14:34)
00Radca prawny - przeważnie zatrudniony na etacie u pracodawcy - wynagrodzenie nie mniejsze niż wyngrodzenie specjlisty np. d/s technicznych w zakladzie pracy tj.~3000zł na rączkę , wypłata radcy 60% zasądzonych kosztów zastępstwa procesowego przy wygranej sprawie przez zakład - kwotka od 200 - 1000 zł od jednej sprawy - procesu , Sędzia zawodowy - przeważnie przewodniczący wydziału pracy i przewodniczący posiedzenia w I instancji - wraz z dodakiem funkcyjnym min. 5000zł na rączkę , sędzia zawodowy w II instancji (skład orzekający trzech sędziów zawodowych ) - min. 6000 zł . na rączkę , Ławnicy - Kadencja 4 lata wynagrodzenie za dzienne posiedzenie z kosztami dojazdu ~ 65 zł i maksymalnie możliwość uczestniczenia w 12 posiedzeniach w ciągu roku (prawnie nigdy w stosunku do wszystkich nie zrealizowane ). Skład orzekający w I instancji - Sędzia zawodowy - przewodniczący posiedzenia i dwóch ławników z tym , że UWAGA! - jeden jest przeważnie powołany do orzekania z grupy ławników zgłoszonych przez terenowe organy administracji rządowej albo oraganizacje pracodawców - jest nim przeważnie pracownik lub urzędnik urzedu miasta , gminy , starostwa powiatowego lub ZUS-u albo jakiś wyżej postawiony pracownik pracodawcy , natomiast drugi ławnik jest ławnikiem zgłoszonym przez związki zawodowe. Zatem skład orzekający w I instancji jest skladem reprezentującym w większości sferę budżetową(2:1) , natomiast w II instancji i w SN cały skład orzekający (sędziowie zawodowi ) reprezentuje sferę budżetową (3:0 , 7:0 , 11:0 ) . Sędzia jest nie usuwalny z urzędu a jego oczywista obraza przepisów prawa prawie nidgy nie spotyka się z decyzją sądu dyscyplinarnego o zdjęciu sędziego z urzędu. Oto powyższa przyczyna powodująca , że pracownik , a szczególnie pracownik bezpośrednio produkcyjny w sferze gospodarki materialnej , ma nikłe szanse obrony swych praw i interesów , gdyż pozostają one w sprzeczności z interesami składów orzekajacych sądów, gdzie prawo ( zasady prawne ) bardzo często jest interpretowane sprzecznie z jego wyraźnym brzmieniem a dowody oceniane dowolnie .Odpowiedz ławnik bis - SP i SK(2009-08-17 15:34)
00Dział IV - Obowiązki Pracodawcy i Pracownika , rozdział II - obowiązki pracownika - art. 100 paragraf 1 K.p."Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych , które dotyczą pracy , jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę ";
Dział X - Bezpieczeństwo i higiena pracy , rozdzial II - prawa i obowiązki pracownika - art. 211 K.p. " Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest p o d s t a w o w y m obowiązkiem pracownika . W szczególności ... " ; Dział II - stosunek pracy , rozdzial II - umowa o pracę - art. 52 paragraf 1 pkt1 "Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ; 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika p o d s t a w o w y c h obowiązków pracowniczych ". Ciężki wg doktryny znaczy świadomy i celowy . Ustawodawca w art. 211 K.p. dokonuje autentycznej wykładni w zakresie , co to są p o d s t a w o w e obowiązki i w żaden sposób nie wolno utożsamiać ich z obowiązkami pracownika wg art. 100 K.p. a w razie zaistnienia przesłanek niedostosowania się pracownika do tego przepisu art. 100 K.p. nie wolno go z tego tytułu zwolnić w trybie natychmiastowym na podstawie art. 52 paragraf 1 pkt1 K.p. . Niestety sądy pracy (zawodowi sędziowie ) włącznie z SN interpretują wskazane art. 100 K.p i art. 211 K.p. spzecznie z ich wyraźnym brzmieniem , dokonując wykladni przeciw prawu ( contra legem ) , dopuszczjąc się w ten sposób oczywistej obrazy przepisów prawa i w związku z tym wydają niesprawiedliwe , niezgodne z prawem orzeczenia . Udowodnienie im tego przed sędziami - zawodowymi kolegami , zgodnie z możliwością jakie dają aktualne przepisy kpc , jest poprostu nieosiągalne (pozorne , fikcyjne)Odpowiedz niesmak(2009-11-07 07:05)
00czyli reka rękę itd..Odpowiedz daewoo1972@wp.pl(2009-11-18 08:06)
00mam zapytanie jak długo może obowiązywać polecenie służbowe. Czy w poleceniu powinny być określone ramy czasowe jego obowiązywania? sprawa dość pilna jak można odpowiedzieć na maila to będę baaardzo wdzieczny.OdpowiedzDodaj komentarzTwój komentarz został dodany.