Source: http://lexforum.pl/pytanie/urlop-wychowawczy-a-zwolnienie-z-pracy_10099
Timestamp: 2018-07-19 21:18:08
Legal References Found: art. 186
 art. 186
 art. 186
 art. 186
 art. 186
 art. 186
 art. 186
 art. 186
 art. 186
 art. 186
 art. 186
 art. 186
 art. 229
 art. 229
 art. 229
 art. 229
 art. 186
 art. 186
 art. 186
 art. 186
 art. 186
 art. 186
 art. 186
 art. 186
 art. 186
 art. 186

Document Content:
﻿ URLOP WYCHOWAWCZY A ZWOLNIENIE Z PRACY
www.lexforum.pl » Pytania » Prawo pracy » Wypowiedzenia / zwolnienie » Urlop wychowawczy a zwolnienie z pracy
Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 24 Cze 2015 o godz.15:59 | 6 odpowiedzi
Autor: jola88_1988@o2.pl
Złożyłam u pracodawcy podanie o urlop wychowawczy który powinnam zacząć 17.06.2015 r.
Chciałabym wziąć kredyt ale mój urlop jest tu problemem. Czy mogłabym złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym i od dnia następnego zatrudnić się u innego pracodawcy? Dziękuję za odpowiedż.
Słowa kluczowe: wypowiedzenie URLOP WYCHOWAWCZY kredyt bankowy
[cytuj autor=jola88_1988@o2.pl]Dzień dobry Złożyłam u pracodawcy podanie o urlop wychowawczy który powinnam zacząć 17.06.2015 r. Chciałabym wziąć kredyt ale mój urlop jest tu problemem. Czy mogłabym złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym i od dnia następnego zatrudnić się u innego pracodawcy? Dziękuję za odpowiedż. [/cytuj]
[cytuj autor=jola88_1988@o2.pl]
Chciałabym wziąć kredyt ale mój urlop jest tu problemem . [/cytuj]
Ja tutaj problemu nie widzę. Bank żąda zaświadczenia o zatrudnieniu oraz o dochodach. Warunki te są spełnione.
Na podstawie art. 186[5] Kodeksu pracy okres urlopu wychowawczego w dniu jego zakończenia wlicza się do okresu zatrudnienia od którego zależą uprawnienia pracownika.
W mojej ocenie nie ma potrzeby się zwalniać z pracy i szukać innej. Domniemywam, że posiada Pani umowę o pracę na czas nieokreślony. Ilu z Pani znajomych ma umowę bezterminową?
Nowy pracodawca zazwyczaj zatrudnia nowych pracowników na okres próbny, a póżniej ewentualnie na umowę terminową. Po jej zakończeniu, może, ale wcale nie musi zawierać kolejnej. Nie ma bowiem takiego obowiązku ustawowego
http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-na-okres-probny---wzor-z-omowieniem,3,1363.html
[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=jola88_1988@o2.pl] Chciałabym wziąć kredyt ale mój urlop jest tu problemem . [/cytuj] Ja tutaj problemu nie widzę. Bank żąda zaświadczenia o zatrudnieniu oraz o dochodach. Warunki te są spełnione. Na podstawie art. 186[5] Kodeksu pracy okres urlopu wychowawczego w dniu jego zakończenia wlicza się do okresu zatrudnienia od którego zależą uprawnienia pracownika. W mojej ocenie nie ma potrzeby się zwalniać z pracy i szukać innej. Domniemywam, że posiada Pani umowę o pracę na czas nieokreślony. Ilu z Pani znajomych ma umowę bezterminową? Nowy pracodawca zazwyczaj zatrudnia nowych pracowników na okres próbny, a póżniej ewentualnie na umowę terminową. Po jej zakończeniu, może, ale wcale nie musi zawierać kolejnej. Nie ma bowiem takiego obowiązku ustawowego Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-na-okres-probny---wzor-z-omowieniem,3,1363.html [/cytuj]
27-06-2015 01:06 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link
jola88_1988@o2.pl
Chciałabym wziąć kredyt ale mój urlop jest tu problemem .
27-06-2015 01:06 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
(...) czy mogłabym złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym i od dnia następnego zatrudnić się u innego pracodawcy?
Zdecydowanie Pani to odradzam. Urlop wychowawczy może Pani wykorzystać w 5 częściach ( art. 186 par. 8 K.p.). Zawsze może Pani "na chwilę" z niego zrezygnować, a jak zajdzie potrzeba to złożyć ponownie wniosek.
Zgodnie z art. 186[3] kodeksu pracy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1) w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2) po uprzednim powiadomieniu pracodawcy - najpóżniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
http://www.prawnik-online.eu/rezygnacja-pracownika-z-urlopu-wychowawczego---wzor,3,3934.html
http://www.prawnik-online.eu/urlop-wychowawczy-2013---regulacja-prawna-1,3,4699.html
http://www.prawnik-online.eu/urlop-wychowawczy-2013---regulacja-prawna-2,3,4698.html
http://www.prawnik-online.eu/poznajmy-najwazniejsze-zmiany-w-urlopie-wychowawczym-2014,3,4729.html
- art. 186 , art. 186[3], art. 186[5] Kodeksu pracy
[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=jola88_1988@o2.pl] (...) czy mogłabym złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym i od dnia następnego zatrudnić się u innego pracodawcy? [/cytuj] Zdecydowanie Pani to odradzam. Urlop wychowawczy może Pani wykorzystać w 5 częściach ( art. 186 par. 8 K.p.). Zawsze może Pani "na chwilę" z niego zrezygnować, a jak zajdzie potrzeba to złożyć ponownie wniosek. Zgodnie z art. 186[3] kodeksu pracy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego: 1) w każdym czasie za zgodą pracodawcy, 2) po uprzednim powiadomieniu pracodawcy - najpóżniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/rezygnacja-pracownika-z-urlopu-wychowawczego---wzor,3,3934.html http://www.prawnik-online.eu/urlop-wychowawczy-2013---regulacja-prawna-1,3,4699.html http://www.prawnik-online.eu/urlop-wychowawczy-2013---regulacja-prawna-2,3,4698.html http://www.prawnik-online.eu/poznajmy-najwazniejsze-zmiany-w-urlopie-wychowawczym-2014,3,4729.html Podstawa prawna: - art. 186 , art. 186[3], art. 186[5] Kodeksu pracy [/cytuj]
27-06-2015 01:24 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
W nowej pracy też dostane umowę na czas nieokreślony ze względu ze zatrudniam się u znajomego. Czy jest taka możliwość by mnie zatrudnił przed zrobieniem potrzebnych badań do pracy? Nie mam kontaktu z żywnością. Osiedlowy sklep jarzynowa. Potrzebuje na juz umowy o pracę a z badaniami jest chwilowy problem....
[cytuj autor=jola88_1988@o2.pl]W nowej pracy też dostane umowę na czas nieokreślony ze względu ze zatrudniam się u znajomego. Czy jest taka możliwość by mnie zatrudnił przed zrobieniem potrzebnych badań do pracy? Nie mam kontaktu z żywnością. Osiedlowy sklep jarzynowa. Potrzebuje na juz umowy o pracę a z badaniami jest chwilowy problem.... [/cytuj]
28-06-2015 10:46 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Nie mam kontaktu z żywnością. Osiedlowy sklep jarzynowy.
Od 1 kwietnia 2015 roku zmieniły się przepisy dotyczące wstępnych badań lekarskich pracowników. Z dyspozycji zawartej w art. 229 par. 1[1] pkt 2 K.p. wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby: przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.
http://www.prawnik-online.eu/nowelizacja-art-229-kodeksu-pracy---co-wprowadza,3,5184.html
- art. 229 par. 1[1] pkt 2 Kodeksu pracy
[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=jola88_1988@o2.pl] Nie mam kontaktu z żywnością. Osiedlowy sklep jarzynowy. [/cytuj] Od 1 kwietnia 2015 roku zmieniły się przepisy dotyczące wstępnych badań lekarskich pracowników. Z dyspozycji zawartej w art. 229 par. 1[1] pkt 2 K.p. wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby: przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/nowelizacja-art-229-kodeksu-pracy---co-wprowadza,3,5184.html Podstawa prawna: - art. 229 par. 1[1] pkt 2 Kodeksu pracy [/cytuj]
28-06-2015 11:58 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Potrzebna Pani będzie książeczka sanepidowska, ponieważ istnieje kontakt z żywnością.
[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=jola88_1988@o2.pl] Nie mam kontaktu z żywnością. Osiedlowy sklep jarzynowy. [/cytuj] Potrzebna Pani będzie książeczka sanepidowska, ponieważ istnieje kontakt z żywnością. [/cytuj]
28-06-2015 12:05 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
W nowej pracy też dostane umowę na czas nieokreślony ze względu że zatrudniam się u znajomego.
Istnieje możliwość podjęcia dodatkowej pracy w okresie urlopu wychowawczego np. na cześć etatu bez zwalniania się z dotychczasowej pracy. Powyższe wynika z art. 186[2] par. 1 Kodeksu pracy: "W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę dodatkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy (...) jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem".
Bank jest zainteresowany zaświadczeniem o zatrudnieniu i wyciągiem o zarobkach, a nie pracą od teraz. Przed udzieleniem kredytu bank bada zawsze zdolność kredytową kredytobiorcy. Potrzebuje zaświadczenia o dochodach z ostatnich trzech miesięcy.Takie zaświadczenie jest ważne 1 miesiąc.
Jest też możliwość powrotu do swojej pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy Zgodnie z art. 186[7] par. 1 Kodeksu pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Co istotne, wniosek należy złożyć na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy ( art. 186[7] par. 2 zd. 1 K.p.).
http://www.prawnik-online.eu/obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego-2,3,2296.html
http://www.prawnik-online.eu/wniosek-pracownika-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-w-okresie-uprawniajacym-do-urlopu-wychowawczego,3,3976.html
- art. 186[2] , art. 186[7] par. 1 Kodeksu pracy
[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=jola88_1988@o2.pl]W nowej pracy też dostane umowę na czas nieokreślony ze względu że zatrudniam się u znajomego. [/cytuj] Istnieje możliwość podjęcia dodatkowej pracy w okresie urlopu wychowawczego np. na cześć etatu bez zwalniania się z dotychczasowej pracy. Powyższe wynika z art. 186[2] par. 1 Kodeksu pracy: "W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę dodatkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy (...) jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem". Bank jest zainteresowany zaświadczeniem o zatrudnieniu i wyciągiem o zarobkach, a nie pracą od teraz. Przed udzieleniem kredytu bank bada zawsze zdolność kredytową kredytobiorcy. Potrzebuje zaświadczenia o dochodach z ostatnich trzech miesięcy.Takie zaświadczenie jest ważne 1 miesiąc. Jest też możliwość powrotu do swojej pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy Zgodnie z art. 186[7] par. 1 Kodeksu pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Co istotne, wniosek należy złożyć na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy ( art. 186[7] par. 2 zd. 1 K.p.). Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego-2,3,2296.html http://www.prawnik-online.eu/wniosek-pracownika-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-w-okresie-uprawniajacym-do-urlopu-wychowawczego,3,3976.html Podstawa prawna: - art. 186[2] , art. 186[7] par. 1 Kodeksu pracy [/cytuj]
28-06-2015 12:28 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link