Source: http://czasopismo.legeartis.org/2017/06/odprawa-dyscyplinarka-pracownika-samorzadowego.html
Timestamp: 2017-08-22 12:57:17
Legal References Found: art. 52
 art. 36
 art. 38
 ustawy 2008
 art. 36
 art. 38
 art. 52
 art. 38

art. 38
 art. 52

Document Content:
Odprawa po dyscyplinarce pracownika samorządowego (III PZP 1/17)
Dyscyplinarka pracownika samorządowego a prawo do odprawy emerytalnej (III PZP 1/17)
by Olgierd Rudak • 29 czerwca 2017 • 0 Comments
Sąd Najwyższy włączył piąty bieg — być może na złość politykom PiS, których zdaniem instytucja uchwały SN jest sprzeczna z konstytucją — i w kolejnej, wczorajszej, uchwale odniósł się do podchwytliwego pytania: czy dyscyplinarka pracownika samorządowego wyklucza prawo do odprawy emerytalnej?
uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 28 czerwca 2017 r. (III PZP 1/17)
​Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp nie wyklucza prawa pracownika samorządowego do jednorazowej odprawy emerytalnej przewidzianej w art. 36 ust. 2 w związku z art. 38 ust. 3 i 5 ustawy 2008 r. o pracownikach samorządowych.
Uchwałę podjęto w odpowiedzi na następujące zagadnienie prawne przedstawione przez skład SN badający skargę kasacyjną (postanowienie z 24 stycznia 2017 r., II PK 316/15):
Czy pracownikowi samorządowemu przysługuje jednorazowa odprawa z art. 36 ust. 2 oraz art. 38 ust. 3, 4 i 5 ustawy z 2008 r. o pracownikach samorządowych w przypadku rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 kp?​
Spór dotyczy pracownika starostwa, który został zwolniony w trybie dyscyplinarnym (art. 52 par. 1 pkt 1 kp), ale miesiąc później ZUS przyznał mu emeryturę. Pracownik wystąpił do ex-pracodawcy o odprawę emerytalną (prawie 33 tys. złotych, art. 38 ust. 3 pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych), jednak starostwo odmówiło, wskazując, że rozwiązanie stosunku pracy nie ma związku z przejściem na emeryturę, lecz z ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych.
art. 38 ustawy o pracownikach samorządowych
1) po 10 latach pracy – dwumiesięcznego wynagrodzenia;
2) po 15 latach pracy – trzymiesięcznego wynagrodzenia;
3) po 20 latach pracy – sześciomiesięcznego wynagrodzenia. (…)
Sprawa trafiła do sądu, który prawomocnie oddalił powództwo, jednak SN badający skargę kasacyjną pracownika powziął wątpliwości — zaś we wczorajszej uchwale Sąd Najwyższy wyjaśnił, że nawet uzasadnione i zgodne z prawem dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownika samorządowego samo w sobie wyłącza prawo do odprawy emerytalnej.
Przyznam, że udzielona odpowiedź budzi moje wątpliwości, zatem nie pozostaje nic innego jak poczekać na uzasadnienie uchwały by przekonać się jak SN umotywował takie — chyba dość kontrowersyjne — stanowisko.
Tags: aktualności art. 52 kp dyscyplinarka odprawa Sąd Najwyższy samorząd uchwała
← Dodatkowe obowiązki wspólników spółki z o.o. nie mogą wynikać z uchwały wspólników
Czasowy zakaz noszenia broni →
archiwum Wybierz miesiąc Sierpień 2017 (35) Lipiec 2017 (59) Czerwiec 2017 (73) Maj 2017 (69) Kwiecień 2017 (49) Marzec 2017 (55) Luty 2017 (57) Styczeń 2017 (64) Grudzień 2016 (67) Listopad 2016 (58) Październik 2016 (55) Wrzesień 2016 (49) Sierpień 2016 (46) Lipiec 2016 (50) Czerwiec 2016 (56) Maj 2016 (55) Kwiecień 2016 (54) Marzec 2016 (46) Luty 2016 (54) Styczeń 2016 (58) Grudzień 2015 (59) Listopad 2015 (57) Październik 2015 (62) Wrzesień 2015 (65) Sierpień 2015 (51) Lipiec 2015 (45) Czerwiec 2015 (56) Maj 2015 (51) Kwiecień 2015 (33) Marzec 2015 (41) Luty 2015 (34) Styczeń 2015 (28) Grudzień 2014 (18) Listopad 2014 (24) Październik 2014 (23) Wrzesień 2014 (18) Sierpień 2014 (12) Lipiec 2014 (13) Czerwiec 2014 (15) Maj 2014 (8)
sjs o Czy autor skomentowanego tekstu staje się autorem komentarzy pod tekstem?
Krzysztof Witaszewski o Jechał rowerem po ulicy choć miał DDR po lewej stronie — i go uniewinnili
Artemis o Masz polisolokatę Open Life TU Życie / Getin Bank? Bądź uparty, być może odzyskasz co wpłaciłeś