Source: http://mupolsztyn.praca.gov.pl/dla-bezrobotnych-i-poszukujacych-pracy/podnoszenie-kwalifikacji/staze-i-bony-stazowe
Timestamp: 2018-07-22 23:39:35
Legal References Found: art. 53
 art. 66
 art. 11
 art. 55
 art. 55
 art. 72

Document Content:
Staże i bony stażowe - Miejski Urząd Pracy w Olsztynie
ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 1265 i 1149) – art. 53, art. 66l
Staż i bon stażowy
Autor: Miejski Urząd Pracy w Olsztynie Data publikacji: 28.06.2017 Data modyfikacji: 17.04.2018
Kryteria rozpatrywania złożonych wniosków o organizację stażu obowiązujace 2018 roku:
Przy rozpatrywaniu wniosków będzie brana pod uwagę zasadność organizacji stażu na wnioskowanym stanowisku (zaproponowany program stażu).
Preferowany okres stażu od 3 do 6 miesięcy ( długość stażu uzależniona od wnioskowanego stanowiska i przygotowanego programu stażu).
- u których dotychczasowa efektywność zatrudnieniowa badana w ostatnich 2 latach wyniosła minimum 60 %
- którzy deklarują zatrudnienie po odbytym stażu na minimum 3 m-ce w pełnym wymiarze czasu pracy,
- którzy prowadzą działalnośćminimum 6 miesięcy,
- którzy wywiązali się z wcześniej zawartych z urzędem pracy umów.
Urząd będzie refundował koszty przejazdu na staż odbywany poza miejscem zamieszkania bezrobotnego. Za miejsce zamieszkania uznaje się miejsce zameldowania czasowego/ stałego zgłoszone w urzędzie pracy podczas rejestracji. Refundacji będą podlegały udokumentowane przez bezrobotnego koszty przejazdu zbiorowym środkiem transportu lub własnym środkiem transportu. Urząd może uwzględnić również przejazd środkiem użyczonym na podstawie umowy użyczenia.
Urząd nie będzie refundował kosztów badań lekarskich.
W pierwszej kolejności na staż kierowani będą bezrobotni, którzy w ostatnim roku nie korzystali ze stażu. Ponowne skierowanie na staż uzależnione będzie od przedstawionego programu stażu oraz możliwości zatrudnienia po jego zakończeniu.
Wszystkie warunki dotyczące organizacji stażu mają zastosowanie do osób poszukujących pracy niepełnosprawnych i niepozostających w zatrudnieniu na podstawie art. 11 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.)
Kto może być organizatorem stażu:
Pracodawca - oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika.
U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
Przedsiębiorca (podmiot prowadzący działalność gospodarczą) niezatrudniający pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców.
U organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny.
Rolnicza spółdzielnia produkcyjna lub pełnoletnia osoba fizyczna zamieszkująca i prowadząca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnymobejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2013 r. poz. 1403, 1623 i 1650)
O organizację stażu może ubiegać się podmiot działający na rynku pracy minimum 6 miesięcy.
Kto może zostać skierowany na staż i na jaki okres
- bezrobotny na okres od 3 do 6 miesięcy
- bezrobotny, który nie ukończył 30 roku życia na okres od 3 do 12 miesięcy
Obowiązki pracodawcy (organizatora stażu)
Organizator stażu ma obowiązek:
zapewnienia należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym programem,
zapewnienia bezrobotnemu bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników,
przeszkolenia bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy,
zapewnienia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych,
niezwłocznego, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, poinformowania urzędu pracy o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu,
przedkładania do urzędu pracy oryginału listy obecności podpisywanych przez bezrobotnego odbywającego staż, nie później niż do 5-go dnia od zakończenia miesiąca; w przypadku niedotrzymania wyżej wymienionego terminu wypłata stypendium zostanie wstrzymana,
na pisemny wniosek bezrobotnego odbywającego staż, pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni (kalendarzowe) odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest zobowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Wniosek bezrobotnego winien wpłynąć do pracodawcy i urzędu pracy najpóźniej na dwa dni przed planowanym dniem wolnym,
umożliwiania stażyście zgłaszania się na wezwania do urzędu pracy,
wydania bezrobotnemu, niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni po zakończeniu stażu, opinii zawierającej informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w czasie stażu,
zawiadomienia w formie pisemnej, w okresie do 5 dni o zatrudnieniu skierowanej osoby bezrobotnej,
wyznaczenia opiekuna bezrobotnego, który udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu bezrobotnego.
Opiekun bezrobotnego odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami odbywającymi staż.
Pracodawca może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku:
naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do odbycia stażu w stanie wskazującym spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych,
Bezrobotny skierowany na staż jest zobowiązany do:
przestrzegania ustalonego przez organizatora stażu rozkładu czasu pracy,
sumiennego i starannego wykonywania zadań objętych programem stażu oraz stosowanie się do poleceń organizatora i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem,
przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących u organizatora, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
sporządzenia sprawozdania z przebiegu stażu zawierającego informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych,
przedłożenia w urzędzie pracy po zakończonym stażu sprawozdania poświadczonego przez opiekuna stażu i opinii o przebiegu stażu wydanej przez organizatora,
poinformowania urzędu pracy o wszelkich zmianach swoich danych zawartych w karcie rejestracyjnej (np. zmiana adresu, dokumentu tożsamości, podjęciu pracy lub nauki itp.),
składania lub przesyłania do urzędu pracy pisemnej informacji o każdym podjęciu pracy, uzyskaniu przychodu oraz innych informacji mających wpływ na posiadanie statusu bezrobotnego.
Prawa bezrobotnego
Prawa bezrobotnego:
przez okres stażu bezrobotny otrzymuje stypendium wypłacane z dołu, za okresy miesięczne, w terminach ustalonych przez urząd pracy, nie później niż w ciągu 14 dni od dnia upływu okresu, za który świadczenie jest wypłacane, w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych, od którego odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe,
bezrobotny zachowuje prawo do stypendium w przypadku niezdolności do pracy wskutek choroby (należy przedstawić zaświadczenie lekarskie, o którym mowa w art. 55a ust. 7 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159 oraz z 2015 r. poz. 1066), albo wydruk zaświadczenia lekarskiego, o którym mowa w art. 55a ust. 6 tej ustawy)) , przypadającej w okresie odbywania stażu, za który pracownicy na podstawie odrębnych przepisów zachowują prawo do wynagrodzenia lub przysługują im zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zwolnienie lekarskie musi być wystawione na Miejski Urząd Pracy w Olsztynie NIP 7393127639. Bezrobotny ma obowiązek zawiadomić urząd pracy o niezdolności do pracy w terminie 2 dni od dnia wystawienia zwolnienia lekarskiego. Oryginał zwolnienia należy dostarczyć do urzędu niezwłocznie jednak niepóźnej niż w terminie 7 dni od dnia jego wystawienia. Nieprzedstawienie wymaganego zwolnienia lekarskiego skutkuje pozbawieniem statusu bezrobotnego z pierwszym dniem niezdolności do pracy,
bezrobotny zachowuje prawo do stypendium w przypadku usprawiedliwienia nieobecności obowiązkiem stawiennictwa przed sądem lub organem administracji publicznej,
bezrobotny skierowany na staż powinien wykonywać czynności lub zadania w wymiarze nieprzekraczającym 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotny o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności w wymiarze nieprzekraczającym 7 godzin dziennie, 35 tygodniowo obowiązującym pracownika zatrudnionego na danym stanowisku lub w zawodzie,
bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej, ani w godzinach nadliczbowych,
bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do równego traktowania na zasadach przewidzianych w przepisach rozdziału II a w dziale pierwszym ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).
O co może ubiegać się osoba odbywająca staż
zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca odbywania stażu u pracodawcy (gdy dojeżdża do tych miejsc),
zwrot kosztów opieki nad dzieckiem do 6 roku życia/dzieckiem niepełnosprawnym do 7 roku życia lub opiekę nad osobą zależną.
Pok. 35 – III piętro
Wnioski rozpatrywane do wyczerpania środków.
BON STAŻOWY (art.66 l)
Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia prezydent może przyznać bon stażowy stanowiący gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy.
Termin ważności bonu stażowego określa prezydent.
Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, prezydent wypłaca premię w wysokości 1500 zł.
Premia stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
W ramach bonu stażowego prezydent finansuje:
1) koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu, do wysokości 600 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł łącznie ze stypendium, w przypadku dojazdu poza miejsce zamieszkania;
2) koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania.
Kwota premii oraz maksymalna kwota ryczałtu podlegają waloryzacji na zasadach określonych w art. 72 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Do stażu odbywanego w ramach bonu stażowego stasuje się przepisy dotyczące organizacji i finansowania stażu.
Kryteria obowiązujące przy wydawaniu bonu stażowego:
Preferowane będą osoby bezrobotne, które:
- dotychczas nie otrzymały bonu stażowego,
- w ostatnim roku nie korzystały ze stażu lub innych aktywnych form pomocy finansowanych ze środków Funduszu Pracy. Ponowne skierowanie na staż uzależnione będzie od przedstawionego programu stażu,
- dla której Urząd nie posiada oferty pracy zgodnej z kwalifikacjami.
Wydanie bonu musi uzasadniać:
1/potrzeba zdobycia umiejętności zawodowych niezbędnych do podjęcia pracy,
2/ potrzeba zdobycia nowych umiejętnościzawodowych takich, które są niezbędne do podjęcia zatrudnienia w określonym zawodzie ( dotychczasowe umiejętności / doświadczenie nie wystarczyło do podjęcia pracy). Przy określeniu ww. potrzeb należy brać pod uwagę posiadane kwalifikacje, doświadczenie, stanowisko które wymaga przyuczenia przed zatrudnieniem.
Pracodawca, który będzie organizował staż dla osoby bezrobotnej posiadającej bon stażowy musi spełniać warunki prawne dotyczące organizacji stażu wynikające z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz wydanego rozporządzenia.
Pracodawca po odbytym stażu musi zagwarantować zatrudnienie na minimum 6 m-cy w pełnym wymiarze czasu pracy.
Organizatorem stażu nie może być pracodawca/przedsiębiorca będący członkiem rodziny w pierwszym stopniu pokrewieństwa dla bezrobotnego.
Organizator stażu nie może mieć zaległości wobec ZUS, Urzędu Skarbowego, Gminy.
Organizator stażu wywiązał się z wcześniejszych zawartych umów.
Na zasadach takich jak bezrobotny może korzystać z ww. formy również poszukujący pracy niepozostający w zatrudnieniu lub niewykonujący innej pracy zarobkowej opiekun osoby niepełnosprawnej, z wyłączeniem opiekuna osoby niepełnosprawnej pobierającego świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych, lub zasiłek dla opiekuna na podstawie przepisów o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów.
Wnioski o organizacjęww. form aktywizacji rozpatrywane będą do wyczerpania środków.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach, uwzględniając sytuację bezrobotnego lub pracodawcy Dyrektor MUP może podjąć decyzję o odstąpieniu od postanowień zawartych w kryteriach o ile nie będzie to niezgodne z obowiązującymi przepisami prawa.
wniosek o skierowanie na staż.doc
wniosek urlopowy MUP.docx
Lista obecności.doc
Opinia o odbytym stażu.docx
Regulamin dotyczący organizacji stażu w ramach Funduszu Pracy.pdf
Regulamin określający warunki refundacji kosztów przejazdu na staż .pdf
Sprawozdanie z odbytego stażu.doc
Wniosek o refundację kosztów przejazdu na staż.doc
Wniosek o rozliczenie kosztów przejazdu na staż.doc
wniosek o zorganizowanie stażu w ramach bonu stażowego.doc
formularz de minimis MUP.xlsx
wniosek o przyznanie bonu stażowego.docx
wniosek o wypłatę premii - bon stażowy.docx
oświadczenie o kosztach przejazdu - bon stażowy.docx
opinia - bon stażowy.docx
Regulamin organizacji staży w ramach bonu stażowego
Ilość odsłon: 371814