Source: http://docplayer.pl/15586072-Posiadania-innych-tytulow-do-ubezpieczenia-spolecznego-np.html
Timestamp: 2018-11-20 14:33:41
Legal References Found: art. 15
 art.281
 art. 631
 Art. 63
 art. 2
 art. 2
 art. 180

Document Content:
posiadania innych tytułów do ubezpieczenia społecznego np. - PDF
Download "posiadania innych tytułów do ubezpieczenia społecznego np."
2 » Od r wprowadzono obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe członków rad nadzorczych ( nie dotyczy to ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego) niezależnie od posiadania innych tytułów do ubezpieczenia społecznego np. umowy o pracę. Z obowiązku ubezpieczeń nie są zwolnieni nawet Ci, którzy mają ustalone prawo do emerytury lub renty.» Od r wprowadzone zostanie obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe dotyczące wszystkich umów zleceń zawieranych ze zleceniodawcą, dopóki łączna wartość z tych umów nie przekroczy wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obecnie możliwe jest odprowadzanie składek tylko od jednej umowy zlecenia, nawet jeżeli przewiduje ona bardzo niskie wynagrodzenie.» ( zmiana dotyczyć będzie również umów agencyjnych lub innych o świadczenie usług, do których mają zastosowanie przepisy o umowach zlecenia).
3 » I. Umowy zlecenia : umowa zł umowa zł umowa zł Suma umów to 1300 zł, tj. kwota niższa od minimalnego wynagrodzenia, stąd też będzie oskładkowana w całości. Niezależnie od tego czy umowy są zawarte z jednym, czy z kilkoma płatnikami.» II. Umowy zlecenia:» Umowa zł» Umowa zł» Umowa zł Składki będą opłacane od umowy 1 i 2 bo ich suma jest wyższa niż minimalne wynagrodzenie, a każda z osobna jest niższa. Przy założeniu, że minimalne w 2016 będzie niższe niż 1950 zł.
4 » III. Umowy zlecenia : umowa zł umowa zł umowa zł W tym przypadku wystarczy oskładkowanie jednej z nich, choćby tej najniższej ( 1950 zł), bo z tej umowy wynagrodzenie jest już w wysokości co najmniej minimalnego. Problemem będzie wymiana informacji pomiędzy zleceniodawcami a zleceniobiorcą.
5 Główne zmiany dotyczą: 1) ograniczenie rodzajów umów o pracę do trzech - w miejsce obecnych czterech, w tym czas ich trwania - do 33 m-cy; 2) dookreślenie specyfiki umowy o pracę na okres próbny; 3) zmiana zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony przez wprowadzenie bardziej skutecznego sposobu limitowania tych umów; 4) uzależnienie długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, analogicznie, jak w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony; 5) umożliwienie pracodawcy jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa; 6) likwidacji umów na czas wykonania określonej pracy.
6 Art k.p. Okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony, także łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów między stronami tego samego stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba takich umów nie może przekraczać - trzech umów.» 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracy na czas określony w rozumieniu 1.» 3. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż ten, o którym mowa w 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik odpowiednio, od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.» + przepisy przejściowe art art. 15 ustawy z o zmianie ustawy- kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz.U.2015 poz.1220).
7 W nowym brzmieniu: Art k.p. 4 Przepisu par. 1 nie stosuje się do umów zawartych na czas określony : - W celu zastępstwa, - W celu wykonania pracy w charakterze dorywczym lub sezonowym - W celu wykonania pracy przez okres kadencji - Gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, które uzasadniają zatrudnianie na czas określony, w związku z określonymi potrzebami pracodawcy. - { dodatkowo wprowadza się wymóg określania w umowie celu lub innych okoliczności, które obiektywnie uzasadniają zawarcie takiej umowy} 5 Pracodawca zawiadamia PIP w formie pisemnej lub elektronicznej o zawarciu umowy ( przykład ost.) wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni rob. od dnia jej zawarcia. - Nie wykonanie tego obowiązku - ma stanowić wykroczenie ( art.281 pkt.1a).
8 » W ustawie z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 2014 r. poz. 101, z późn. zm.2) art. 631 otrzymuje brzmienie: Art. 63 k.p.c. - W sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz o ustalenie, że w związku z niespełnieniem przesłanek określonych w art Kodeksu pracy została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony, inspektorzy pracy mogą wytaczać powództwa na rzecz obywateli, a także wstępować, za zgodą powoda, do postępowania w tych sprawach na każdym stadium postępowania.
9 W nowym brzmieniu : Art Umowę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania pracy określonego rodzaju. 3 ust.1 - Ponowne zawarcie umowy o prace na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe jeżeli pracownik ma być zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy. ust. 2 - Po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony do wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tych okolicznościach dopuszczalne jest nie więcej niż jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny...
10 Ostatnia zmiana: ustawa z dnia r, o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego. - Dz.U poz z mocą obowiązującą od r., z wyjątkiem art. 2. Zmiany dotyczą samotnych ojców - m.in.: - art. 2 ww. ustawy przepis obowiązujący od r ( tj. po upływie 2 tyg. od dnia ogłoszenia) - W art. 180 k.p. w razie zgonu pracownicy lub porzucenia przez nią dziecka w czasie urlopu macierzyńskiego pracownikowi ojcu dziecka przysługuje prawo do niewykorzystanej części urlopu tego urlopu,. Dotyczy to również pracownicy z orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, której stan zdrowia uniemożliwia do sprawowania opieki nad dzieckiem, po wykorzystaniu 8 tyg. urlopu mac. - Dodaje się art b k.p.- w razie zgonu matki dziecka niebędącej pracownicą albo porzucenia dziecka lub prawo do pozostałej części urlopu przysługuje ojcu dziecka- pracownikowi. - Dotyczy to również dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
11 Zmiany wynikające ze zmiany ustawy z dnia K.p. - z mocą obow. od r ( Dz.U poz. 1268) Zmiany dotyczą - m.in.: 1/ likwidacji dodatkowych urlopów macierzyńskich i włączenie do urlopów rodzicielskich wydłużając je - do 32 tyg. i do 34 tyg. 2/ wydłużenia okresu urlopu ojcowskiego z 12 m-cy życie dziecka do 24 m-cy życia dziecka i dzielenie tego urlopu na 2 części, w tygodniach. 3/ wydłużenia okresu składania wniosków z o urlop rodzicielskiego z 14 dni do 21 dni. 4/ obowiązku uwzględnienie wniosku pracownika wychowującego dziecko do 14 roku życia w zakresie zmian w organizacji czasu pracy chyba, że nie ma takiej możliwości ze względu na organizacje pracy, pozostawiając 2 dni opieki, w wymiarze godzinowym 16 godz. 5/ ujednolicenia zasad dotyczących urlopu rodzicielskiego i wychowawczego, które dotyczą minimalnej długości części tych urlopów, możliwości korzystania z urlopów przez oboje rodziców jednocześnie.
12 » Ponadto:» Nowe przepisy umożliwią rodzicom korzystanie z urlopów rodzicielskich i wychowawczych do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, a zatem również na początku nauki w szkole. Rodzice, którzy wrócą do pracy przed ukończeniem przez dziecko 1 roku życia, będą mogli wykorzystać pozostałą część urlopu rodzicielskiego (do 16 tygodni, w 2 częściach) w okresie późniejszym do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.» Dodano- Art b. 1. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. 2. Urlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej» Dla rodziców, którzy nie chcą rezygnować z pracy, przewidziano wydłużenie możliwości połączenia urlopu rodzicielskiego z pracą w niepełnym wymiarze do 64 tygodni (z obecnych 32 tygodni).
13 Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim ( w nowym ujęciu ):» Dla rodziców, którzy nie chcą rezygnować z pracy, przewidziano wydłużenie możliwości połączenia urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy w niepełnym wymiarze - do 64 tygodni (z obecnych 32 tygodni).» Wówczas urlop rodzicielski wydłuża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy w trakcie łącznego korzystania z urlopu lub jego części - nie dł. niż do 64 tygodni.» Przykład :» Praca ½ etatu + urlop rodzicielski w całości 32 tyg.= 32 tyg. x ½ = 16 tyg. ; 32 tyg.+ 16 tyg. = 48 tyg. urlop rodzicielski ogółem.
14 Dzielenie urlopu rodzicielskiego:» Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Urlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej. Żadna część urlopu rodz. nie może być krótsza niż 8 tyg. za wyjątkiem : - Gdy część urlopu może być krótsza niż 8 tyg. : 1/ urodzenie 1 dziecka przy jednym porodzie wówczas I-sza część urlopu rodz. Nie może być krótsza niż 6 tyg. 2/ przyjęcie dziecka na wychowanie w wieku 7 lat I-sza część urlopu nie może być krótsza niż 3 tyg.
15 Dzielenie urlopu rodzicielskiego: Przykład: dzielenia urlopu rodzicielskiego przy 1 dziecku ur. przy jednym porodzie tygodni I część - bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, 2. 8 tygodni II część - urlopu rodzicielskiego, 3. 2 tygodnie III część urlopu rodzicielskiego tygodni IV część do wykorzystani, gdy dziecko ukończy 3 lata i rozpocznie przedszkole. można tez zaplanować tą część do wykorzystania przed rozpoczęciem szkoły do uk. 6 lat przez dziecko.