Source: http://jagatemp.pl/dla-pracodawcow/najczesciej-zadawane-pytania.html
Timestamp: 2017-09-26 02:05:17
Legal References Found: art. 9
 art. 9
 art. 19
 art. 177
 art. 177
 art. 23715

Document Content:
﻿ Dla pracodawców - Najczęściej zadawane pytania - jagatemp.pl
Kto to jest Pracodawca Użytkownik?
Ustawa o pracy tymczasowej określą Pracodawcę Użytkownika jako pracodawcę lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez Agencję Pracy Tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie.
Jakie są prawa i obowiązki Pracodawcy Użytkownika?
Na jaki okres można zatrudnić Pracownika?
Po okresie wykonywania pracy tymczasowej (18 miesięcy) na rzecz danego pracodawcy użytkownika Pracownik Tymczasowy może być ponownie skierowany do wykonywania pracy tymczasowej u tego pracodawcy użytkownika nie wcześniej niż po upływie 36 miesięcy.
Jakie koszty związane są z zatrudnieniem Pracownika Tymczasowego?
Pracodawca użytkownik decydując się skorzystać z pracy świadczonej przez Pracowników Tymczasowych płaci Agencji Pracy Tymczasowej wynagrodzenie, które pokrywa koszty wynagrodzenia (brutto) za pracę, wypłacanego pracownikowi tymczasowemu, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego (jeżeli taki urlop mu przysługuje), koszty składek na ubezpieczenie społeczne, ponoszone przez agencję, inne koszty związane z zatrudnieniem pracownika tymczasowego (składki na Fundusz Pracy, FGŚP, PFRON) oraz prowizję agencji.
Ponadto pracodawca użytkownik ponosi bezpośrednio na rzecz pracownika lub zwraca agencji koszty związane z wykonywaniem przez niego pracy tj. koszty badań oraz koszty związane z podróżami służbowymi odbywanymi przez Pracownika Tymczasowego w związku ze świadczeniem pracy na rzecz Pracodawcy Użytkownika. W umowie zawartej pomiędzy Agencją Pracy Tymczasowej a Pracodawcą Użytkownikiem mogą być określone inne świadczenia, do których ponoszenia bezpośrednio na rzecz Pracownika Tymczasowego lub zwrotu agencji zobowiązany będzie Pracodawca Użytkownik.
Za prawidłowe naliczenie i terminową wypłatę wynagrodzenie odpowiada Agencja Pracy Tymczasowej.
Kto odpowiada za szkolenie BHP?
Na podstawie art. 9 ust. 3 pkt 2 ustawy przed zawarciem umowy o pracę między Agencją Pracy Tymczasowej a Pracownikiem Tymczasowym, agencja i pracodawca użytkownik uzgadniają na piśmie zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy innych określone w art. 9 ust. 2a ustawy. Nie ma zatem prawnych przeciwwskazań, aby w ramach powyższego uzgodnienia przekazać na pracodawcę użytkownika także obowiązek utworzenia służby BHP. Oznaczało to będzie, że w takiej sytuacji służba BHP działająca u pracodawcy użytkownika obejmowała będzie swoją właściwością zarówno zatrudnionych u niego pracowników, jak i pracowników tymczasowych.
Jak można rozwiązać umowę z Pracownikiem Tymczasowym?
Kto odpowiada za szkody powstałe przez Pracownika Tymczasowego?
Zgodnie z art. 19 ustawy o Zatrudnianiu Pracowników Tymczasowych, Agencja Pracy Tymczasowej jest obowiązana do naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy użytkownikowi przez pracownika tymczasowego przy wykonywaniu pracy tymczasowej - na zasadach i w granicach obowiązujących pracownika zgodnie z przepisami o odpowiedzialności materialnej pracowników.
Pomiędzy Pracownikiem Tymczasowym a Pracodawcą Użytkownikiem nie nawiązuje się stosunek pracy. Pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do zorganizowania pracy z udziałem Pracownika Tymczasowego. Pracodawca użytkownik jest zobowiązany zapewnić pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy, prowadzić ewidencję czasu pracy Pracownika Tymczasowego w takim samym zakresie i na takich samych zasadach jak w stosunku do pozostałych swoich pracowników.
Czy Pracodawca Użytkownik może nawiązać stosunek pracy z Pracownikiem Tymczasowym?
W każdej chwili Pracodawca Użytkownik może zatrudnić Pracownika Tymczasowego bezpośrednio, jednakże umowa zawarta z Agencją Pracy Tymczasowej może zawierać umowne opłaty związane z wystąpieniem takiej sytuacji. (Zwrot kosztów rekrutacji )
Czy Pracownikiem Tymczasowym mogą zostać osoby zatrudnione u Pracodawcy Użytkownika na innym stanowisku pracy?
Czy istnieje obowiązek zawarty w art. 177 § 3 Kodeksu pracy?
( Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. )
Do umowy o pracę zawartej z Pracownikiem Tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy.
Czy można zatrudnić Pracownika Tymczasowego do odśnieżania dachu, lub innej pracy na wysokości?
szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 Kodeksu pracy.
Czy można Pracownika Tymczasowego wysłać w podróż służbową i kto zwraca mu jej koszty?
Przed zawarciem umowy o pracę między Agencją Pracy Tymczasowej a Pracownikiem Tymczasowym agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik uzgadniają na piśmie min:
- zakres przejęcia przez Pracodawcę Użytkownika obowiązku pracodawcy dotyczącego wypłacania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
Zatem koszt ten może być Pracownikowi Tymczasowemu zwrócony zarówno przez Agencję Pracy Tymczasowej lub Pracodawcę Użytkownika w zależności jak zostało to ustalone w umowie pomiędzy nimi.