Source: http://www.serwisprawa.pl/porady_prawne,41,11150,prawo-do-zasilku-dla-bezrobotnych-w-razie-rozwiazania-umowy-o-prace-przez-pracownika-w-zwiazku-ze-zm
Timestamp: 2019-10-23 04:42:43
Legal References Found: Art. 71
 art. 104
 art. 71
 art. 75
 art. 55
 art. 97

Document Content:
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych w razi...
Słowa kluczowe: zasiłek dla bezrobotnych, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie, bezrobotny, rozwiązanie za porozumieniem stron, urlop macieżyński
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych regulują przepisy ustawy z dnia stawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r.oku (Dz. U. nr 99 poz. 1001 z późn. zm.). Art. 71 ust. 1 ustawy określa warunki jakie muszą zostać spełnione łącznie aby bezrobotnemu przysługiwało prawo do zasiłku dla bezrobotnych. W pkt. 1 co oczywiste, postanowiono, iż zasiłek przysługuje bezrobotnemu jeżeli nie ma dla niego propozycji pracy etc. W pkt. 2 zostały określone kolejne warunki których spełnienie zapewnia przyznania prawa do zasiłku. Jednym odnoszącym się do Pani jest wymóg aby bezrobotny w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni m.in. był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z zastrzeżeniem art. 104a-105; w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni – ppkt a ). Pozostałe warunki pomijam gdy ich przytoczenie nie odnosi się do Pani. W tej sytuacji należy założyć, że spełnia Pani powyższe warunki ponieważ do owych 365 dni zalicza się również okresy urlopu wychowawczego udzielonego na podstawie odrębnych przepisów – tak stanowi art. 71 ust. 2 pkt. 2 tejże ustawy.
Ostatnią kwestią konieczną do rozstrzygnięcie pozostaje kwestia odpowiedniego sposobu rozwiązania łączącego Panią stosunku prawnego celem uzyskania prawa do zasiłku. W tym celu koniecznym jest analiza art. 75 w/w ustawy w którym wyszczególnione zostały sytuacje w których bezrobotnemu nie przysługuje prawo do zasiłku. Zgodnie z ust. 1 pkt. 2 zasiłek nie przysługuje gdy bezrobotny w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 §1[1] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
Generalną zasadą jest zatem odmowa przyznania prawa do zasiłku wówczas gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem przez bezrobotnego lub na mocy porozumienia stron. Jednakże przepis ten dopuszcza przyznanie bezrobotnemu prawa do zasiłku w sytuacji gdy rozwiązanie umowy nastąpiło za wypowiedzeniem przez pracownika lub na mocy porozumienia stron z powodu zmiany miejsca zamieszkania pracownika. Z przedstawionego stanu faktycznego przez Panią wynika jednoznacznie, że taka sytuacja w Pani życiu miała miejsce (przeprowadzka do męża mieszającego 150 km od miejsca pracy). Dlatego też powinna Pani wypowiedzieć umowę (podany przez Panią okres wypowiedzenia jest prawidłowy) lub ją rozwiązać z pracodawcą na mocy porozumienia stron z wyraźnym zaznaczeniem, że przyczyną z powodu której dochodzi do ustania stosunku pracy (w obu trybach rozwiązania) jest właśnie zmiana miejsca Pani zamieszkania. Istotnym jest, aby była Pani w stanie wykazać, że rozwiązanie nastąpiło w związku ze zmianą miejsca zamieszkania. Powinna też Pani równocześnie wspomnieć pracodawcy aby informacje o w/w okoliczności z powodu której dochodzi do rozwiązania umowy o pracę umieścił w wystawionym świadectwie pracy wskazując, iż jest to informacja dotycząca okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy ( art. 97 § 2 K.p.).
Reasumując może Pani doprowadzić do rozwiązania stosunku pracy poprzez w/w sposoby i wówczas będzie Pani przysługiwało prawo do zasiłku dla bezrobotnych.