Source: http://parr.pl/aktualnosci-wpis/269/szkolenie-pt-prawo-pracy-czas-pracy-i-urlopy-2017-2018-najnowsze-zmiany
Timestamp: 2018-07-23 04:14:20
Legal References Found: art. 209
 art. 207
 art. 234
 art. 235
 art. 2001
 art. 24111

Document Content:
Szkolenie pt: "Prawo Pracy, Czas Pracy i Urlopy 2017/2018 - najnowsze zmiany" | PARR S.A.
Szkolenie pt: "Prawo Pracy, Czas Pracy i Urlopy 2017/2018 - najnowsze zmiany"
„Prawo Pracy, Czas Pracy i Urlopy 2017/2018 – najnowsze zmiany”
skierowane do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych, specjalistów ds. kadr, kadry zarządzającej oraz wszystkich osób zainteresowanych poszerzeniem swoich wiadomości oraz aktualizacją wiedzy.
Celem szkolenia jest zapoznanie pracodawców, kadry zarządzającej, pracowników wszystkich jednostek i instytucji, pracowników służb kadrowych z przepisami prawa pracy w kontekście podejmowania decyzji kadrowych. Omówienie praktycznych problemów związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Termin szkolenia: 18.12.2017, godz. 9.00 – 16.00
Wykładowca: Witold Drozdowski
Szkolenie trwające 8 godzin dydaktycznych odbędzie się w siedzibie PARR S.A. w Przemyślu przy ul. ks. Piotra Skargi 7/1.
1. Minimalne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę od 01.01.2017 r. oraz od 01.01.2018 r. a wpływ na świadczenia pracownicze oraz potrącenia komornicze.
2. Badania wstępne i szkolenia BHP – po zmianach przepisów.
3. Nowe regulacje w umowach na okres próbny – kilka umów na okres próbny z jednym pracownikiem?
4. Czas określony po zmianach od 22.02.2016r. – „obiektywne przyczyny”, prace sezonowe lub dorywcze, umowa w celu zastępstwa pracownika, zgłaszanie do PIP „obiektywnych przyczyn”.
5. Zmiany przepisów Kodeksu pracy od dnia 1 września 2016 r., w zakresie wręczenia pracownikowi umowy
o pracę przed dopuszczeniem go do pracy – likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki.
6. Okresy wypowiedzenia umów o pracę po zmianach.
7. Co może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, uprawnienia pracowników w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę? Wydłużenie okresu na wniesienie odwołania do sądu pracy od wypowiedzenia lub zwolnienia bez wypowiedzenia – od dnia 1 stycznia 2017 r.
8. Świadectwo pracy - nowy wzór świadectwa pracy obowiązujący od 01.06.2017 oraz od 01.01.2018 r.
9. Nowe, obowiązujące od 1 czerwca br. terminy na wydanie świadectwa pracy sprostowanego w wyniku orzeczenia sądowego, nowe, obowiązujące od 1 czerwca br. terminy na uzupełnienie treści świadectwa pracy, zasady sporządzania odpisu świadectwa pracy, zasady wydawania świadectwa pracy najbliższym zmarłego pracownika. Zmiana zasad wydawania świadectw pracy w przypadku kontynuacji zatrudnienia u tego samego pracodawcy – od dnia 1 stycznia 2017 r.
10. Nowy wzór świadectwa pracy od 01.01.2018 r.
11. Jednostronne zwolnienie ze świadczenia pracy.
12. Urlopy wypoczynkowe, porozumienie w sprawie przejścia urlopu na kolejną umowę.
13. Nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej 2017, zmiany w 2018 r.
14. Nowy okres przechowywania dokumentacji. Forma elektroniczna i papierowa przechowywania dokumentacji.
15. Zakończenie stosunku pracy w okresie wypowiedzenia.
16. Nowe możliwości kontrolne PIP – kontrola w zakresie: zawierania umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę, minimalna stawka wynagrodzenia z tytułu umowy cywilnoprawnej ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy.
17. Umowy zlecenie od 01.01.2017 oraz nowa stawka godzinowa od 01.01.2018 r.
18. Umowa zlecenia (art. 734-751 k.c.). Stawka godzinowa zleceniobiorców – wobec jakiej kategorii zleceniobiorców należy ją zastosować? Kiedy minimalna stawka nie znajdzie zastosowania?
19. Określenie zasad ustalania liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi i prowadzenie ewidencji czasu pracy, objęcie wynagrodzenia zleceniobiorców szczególną ochroną, kto będzie odpowiadał za brak ewidencji czasu pracy lub zaniżanie minimalnego wynagrodzenia godzinowego i jakie sankcje przewiduje ustawa, okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów zlecenia i umów o świadczenie usług.
20. Najważniejsze zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
21. Ograniczenia w zatrudnieniu do tego samego rodzaju pracy. Maksymalne limity zatrudnienia.
22. Niedyskryminacyjne wynagrodzenie.
23. Czas pracy w 2018 r.- omówienie najważniejszych zagadnień dotyczących czasu pracy.
24. Nowe obowiązki pracodawców względem PIP
a) Obowiązek zgłoszenia rozpoczęcia działalności - art. 209 §1 i 2 k.p.
b) Obowiązek wykonywania nakazów – art. 207 §2 pkt. 6 k.p.
c) Obowiązek zawiadomienia o wypadku przy pracy art. 234 §2 k.p.
d) Obowiązek zawiadomienie o podejrzeniu choroby zawodowej - art. 235 k.p
e) Obowiązek zatwierdzania przez inspektora pracy określonego przez pracodawcę wykazu lekkich prac, w przypadku zatrudniania młodocianego w innym celu niż przygotowanie zawodowe – art. 2001 §3 k.p.
f) Obowiązek wynikający z art. 24111 §1 pkt 2 k.p.- dotyczący układu zbiorowego pracy.
WITOLD DROZDOWSKI - prawnik, niezależny ekspert prawa pracy, były starszy inspektor pracy. Prawem pracy zajmuje się od ponad 20 lat. W latach 1996 – 2001 pracownik Sekcji Porad Prawnych Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie, gdzie zajmował się udzielaniem porad prawnych z zakresu prawa pracy, jak również BHP zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. W 2001 roku złożył egzamin państwowy i otrzymał uprawnienia inspektora pracy. We wrześniu 2009 roku awansowany na stanowisko Starszego Inspektora Pracy. Pełniąc funkcję Inspektora Pracy przeprowadził prawie dwa tysiące kontroli przedsiębiorców praktycznie ze wszystkich rodzajów branż i sektorów.
W ramach działań podejmowanych jako Inspektor Pracy sprawował nadzór i kontrolę pracodawców w zakresie przestrzegania przez nich przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów dotyczących zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych. Autor licznych publikacji związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy w praktyce m.in. „Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy – nowe rozwiązania” (doradca podatnika 44/2004), „Skutki ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych” (doradca podatnika 38/2004).
Od maja 2014 r. prowadzi samodzielną Kancelarię Prawa Pracy i BHP, łącząc swoje bogate doświadczenie zawodowe z bardzo cenionymi umiejętnościami przekazywania wiedzy.
Zgloszenie na szkolenie Prawo Pracy 18.12.2017 - 95.00Kb (doc)
Spotkanie informacyjne dotyczące projektu „Fundusz Usług Rozwojowych - wsparcie mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz ich pracowników z subregionu przemyskiego” - 20.07.2018
W dniu 18 lipca br. w siedzibie Przemyskiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A. odbyło się spotkanie informacyjne dla potencjalnych kandydatów do projektu pt. „Fundusz Usług Rozwojowych - wsparcie mikro,... Czytaj więcej