Source: http://www.gofin.pl/17,2,119,101487,co-trzeba-wiedziec-o-wplatach-na-pfron.html
Timestamp: 2014-09-19 09:49:01
Legal References Found: art. 2
 art. 22
 art. 21
 art. 12
 art. 13
 art. 361

Document Content:
Co trzeba wiedzie� o wp�atach na PFRON? - GOFIN.pl
pi�tek, 19 wrze�nia 2014 r. Wyszukaj
Co trzeba wiedzie� o wp�atach na PFRON?
Gazeta Podatkowa nr 3 (835) z dnia 9.01.2012 Kinga Romas
Pracodawcy, kt�rzy zatrudniaj� co najmniej 25 pracownik�w w przeliczeniu na pe�ny wymiar czasu pracy i r�wnocze�nie nie osi�gaj� 6% wska�nika zatrudnienia os�b niepe�nosprawnych, zobowi�zani s� do wnoszenia z tego tytu�u miesi�cznych wp�at na konto Pa�stwowego Funduszu Rehabilitacji Os�b Niepe�nosprawnych. Wp�aty te stanowi� dla prowadz�cych firmy znaczne obci��enie finansowe. Jednak�e istniej� sytuacje, kiedy mo�liwe jest ich obni�enie. Ponadto w przypadku zaleg�o�ci we wp�atach mo�liwe jest ich roz�o�enie na raty, odroczenie a nawet umorzenie zaleg�o�ci.
Kto wnosi op�aty, a kto jest z nich zwolniony?
Do wnoszenia wp�at na PFRON zobowi�zani s� pracodawcy, u kt�rych stan zatrudnienia wynosi co najmniej 25 pracownik�w w przeliczeniu na pe�ny wymiar czasu pracy i r�wnocze�nie nie osi�gaj� minimum 6% wska�nika zatrudnienia os�b niepe�nosprawnych.
Dla publicznych i niepublicznych uczelni, wy�szych szk� zawodowych, publicznych i niepublicznych szk�, zak�ad�w kszta�cenia nauczycieli oraz plac�wek opieku�czo-wychowawczych i resocjalizacyjnych wska�nik zatrudnienia os�b niepe�nosprawnych wynosi 2%.
Wp�at nie wnosz� pracodawcy, kt�rzy osi�gaj� wymagany minimum 6% wska�nik zatrudnienia os�b niepe�nosprawnych przy stanie zatrudnienia na poziomie 25 pracownik�w w przeliczeniu na pe�ny wymiar czasu pracy. Z obowi�zku wnoszenia wp�at zwolnione s� te� publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne niedzia�aj�ce w celu osi�gni�cia zysku, kt�rych wy��cznym przedmiotem prowadzonej dzia�alno�ci jest rehabilitacja spo�eczna i lecznicza, edukacja os�b niepe�nosprawnych lub opieka nad osobami niepe�nosprawnymi. Obowi�zek ten nie dotyczy r�wnie� pracodawc�w prowadz�cych zak�ady b�d�ce w likwidacji oraz te, co do kt�rych og�oszono upad�o��.
Dokonuj�c ustalenia stanu zatrudnienia, do liczby pracownik�w nie wlicza si� os�b niepe�nosprawnych przebywaj�cych na urlopach bezp�atnych. Nie wlicza si� te� os�b nieb�d�cych niepe�nosprawnymi zatrudnionych:
1) na podstawie umowy o prac� w celu przygotowania zawodowego,
2) przebywaj�cych na urlopach wychowawczych,
3) nie�wiadcz�cych pracy w zwi�zku z odbywaniem s�u�by wojskowej albo s�u�by zast�pczej,
4) b�d�cych uczestnikami Ochotniczych Hufc�w Pracy,
5) nie�wiadcz�cych pracy w zwi�zku z uzyskaniem �wiadczenia rehabilitacyjnego,
6) przebywaj�cych na urlopach bezp�atnych, kt�rych obowi�zek udzielenia okre�laj� odr�bne ustawy.
Nale�y pami�ta�, �e zgodnie z art. 2a ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo�ecznej oraz zatrudnianiu os�b niepe�nosprawnych, osob� niepe�nosprawn� wlicza si� do stanu zatrudnienia os�b niepe�nosprawnych pocz�wszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzaj�cego jej niepe�nosprawno��.
W sytuacji przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia potwierdzaj�cego niepe�nosprawno��, osob� niepe�nosprawn� nale�y wliczy� do tego stanu pocz�wszy od dnia z�o�enia wniosku o wydanie orzeczenia, je�eli z orzeczenia wynika, �e w tym okresie osoba ta by�a niepe�nosprawna. W takim przypadku wniosek o wydanie orzeczenia powinien by� z�o�ony nie p�niej ni� w dniu nast�puj�cym po dniu, w kt�rym up�yn�� termin wa�no�ci poprzedniego orzeczenia potwierdzaj�cego niepe�nosprawno��. Jednak�e bez wzgl�du na dat� z�o�enia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia potwierdzaj�cego niepe�nosprawno��, osob� niepe�nosprawn� wlicza si� do stanu zatrudnienia os�b niepe�nosprawnych r�wnie� w okresie do 3 miesi�cy poprzedzaj�cych dzie� przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia, je�eli z tre�ci tego orzeczenia wynika, �e w tym okresie osoba ta by�a niepe�nosprawna.
Wyliczenie wp�aty
W przypadku nieosi�gania wymaganego wska�nika zatrudnienia pracownik�w niepe�nosprawnych pracodawca zobowi�zany jest wnie�� wp�at�.
Nale�na kwota wyliczana jest jako iloczyn 40,65% przeci�tnego wynagrodzenia i liczby pracownik�w odpowiadaj�cej r�nicy pomi�dzy zatrudnieniem zapewniaj�cym osi�gni�cie wska�nika zatrudnienia os�b niepe�nosprawnych w wysoko�ci 6% a rzeczywistym zatrudnieniem os�b niepe�nosprawnych. Spos�b wyliczenia tej kwoty obrazuje wz�r 1 oraz przyk�ad 1.
Mo�liwo�ci obni�enia nale�nej wp�aty
Istnieje mo�liwo�� obni�enia nale�nych wp�at na PFRON w przypadku dokonania zakupu us�ugi, z wy��czeniem handlu, lub produkcji od pracodawcy zatrudniaj�cego co najmniej 25 pracownik�w w przeliczeniu na pe�ny wymiar czasu pracy, kt�ry osi�ga wska�nik zatrudnienia os�b niepe�nosprawnych b�d�cych:
1) osobami niepe�nosprawnymi zaliczonymi do znacznego stopnia niepe�nosprawno�ci lub
2) osobami niewidomymi, psychicznie chorymi lub upo�ledzonymi umys�owo b�d� osobami z ca�o�ciowymi zaburzeniami rozwojowymi lub epilepsj� - zaliczonymi do umiarkowanego stopnia niepe�nosprawno�ci
- w wysoko�ci co najmniej 30%.
Wska�nik zatrudnienia os�b niepe�nosprawnych to przeci�tny miesi�czny udzia� procentowy os�b niepe�nosprawnych w zatrudnieniu og�em, w przeliczeniu na pe�ny wymiar czasu pracy.
Aby m�c skorzysta� z obni�enia, nabywca musi w terminie uregulowa� nale�no�� za zrealizowan� produkcj� czy us�ug�. Za dat� uregulowania nale�no�ci uwa�a si� dat� obci��enia rachunku bankowego nabywcy na podstawie polecenia przelewu. Niezw�ocznie po uregulowaniu nale�no�ci sprzedaj�cy przekazuje nabywcy informacj� o kwocie obni�enia.
Nale�na kwota obni�enia wp�aty na Fundusz wyliczana jest przez sprzedaj�cego jako iloczyn wska�nika wynagrodze� niepe�nosprawnych pracownik�w sprzedaj�cego, zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe�nosprawno�ci i wska�nika udzia�u przychod�w. Spos�b wyliczenia kwoty obni�enia zobrazowa� mo�na wzorem 2.
Je�eli kwota obni�enia b�dzie przewy�sza�a warto�� zrealizowanej produkcji lub us�ugi, obni�enie wp�aty przys�uguje tylko do wysoko�ci kwoty okre�lonej na fakturze. Natomiast w przypadku, gdy kwota obni�enia przewy�szy wysoko�� 80% wp�aty na Fundusz, do kt�rej zobowi�zany jest nabywca w danym miesi�cu, w�wczas r�nic� nale�y zaliczy� na poczet obni�enia wp�at w kolejnych miesi�cach. Przy czym nale�y pami�ta�, �e niewykorzystana kwota obni�enia wp�aty mo�e by� uwzgl�dniana we wp�atach przez 12 miesi�cy, licz�c od daty uzyskania informacji o jej przys�ugiwaniu.
Warto w tym miejscu wspomnie�, �e w 2011 r. znaczna cz�� podmiot�w, kt�re w latach ubieg�ych wystawia�a informacje o przys�uguj�cej kwocie obni�enia, uprawnienia te straci�a. Coraz powszechniejsze sta�o si� tworzenie przez nich konsorcj�w, kt�re razem spe�niaj� wymagania uprawniaj�ce do wystawiania informacji o obni�eniu. Pa�stwowy Fundusz Rehabilitacji zaj�� w tej kwestii swoje stanowisko, kt�re zosta�o zamieszczone na jego stronie internetowej (www.pfron.org.pl). Mo�na w nim m.in. przeczyta�, �e: "(…) konsorcjum zak�ad�w pracy chronionej nie jest odr�bnym pracodawc� spe�niaj�cym warunki okre�lone w art. 22 ust. 1 ustawy o rehabilitacji (…) i nie mo�e wystawia� informacji o kwocie obni�enia wp�at na PFRON z tytu�u zakupu w tym konsorcjum us�ugi lub produkcji.
Nadmieni� nale�y, �e konsekwencj� zwi�zan� ze skorzystaniem z zawy�onych lub nieuprawnionych informacji o kwotach obni�ania b�dzie przeprowadzenie post�powania wymiarowego i prawid�owe okre�lenie wysoko�ci zobowi�za� w trybie przepis�w art. 21 � 3 ustawy Ordynacja podatkowa, a w przypadku braku dokonania wp�at z tego tytu�u - podj�cie post�powania egzekucyjnego".
Mo�liwo�� obni�enia 6% wska�nika
Istnieje tak�e mo�liwo�� obni�enia 6% wska�nika zatrudnienia os�b niepe�nosprawnych. B�dzie to mia�o miejsce w przypadku zatrudnienia niepe�nosprawnych ze schorzeniami szczeg�lnie utrudniaj�cymi wykonywanie pracy. Jako takie traktowa� mo�na wy��cznie:
chorob� Parkinsona, stwardnienie rozsiane, paraplegi�, tetraplegi�, hemiplegi�, znaczne upo�ledzenie widzenia (�lepot�) oraz niedowidzenie, g�uchot� i g�uchoniemot�, nosicielstwo wirusa HIV oraz chorob� AIDS, epilepsj�, przewlek�e choroby psychiczne, upo�ledzenie umys�owe, miasteni�, p�ne powik�ania cukrzycy.
Tak wynika z � 1 rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo�ecznej w sprawie rodzaju schorze� uzasadniaj�cych obni�enie wska�nika zatrudnienia os�b niepe�nosprawnych… Wska�nik obni�aj�cy wyliczany jest wed�ug wzoru 3, co obrazuje przyk�ad 2.
Przy czym wz�r ten nie dotyczy pracodawcy b�d�cego pa�stwow� lub niepa�stwow� szko�� wy�sz�, wy�sz� szko�� zawodow�, publiczn� lub niepubliczn� szko��, zak�adem kszta�cenia nauczycieli lub plac�wk� opieku�czo-wychowawcz� lub resocjalizacyjn�.
Schorzenie szczeg�lne pracownika musi zosta� potwierdzone orzeczeniem b�d� za�wiadczeniem od lekarza specjalisty.
Termin wnoszenia wp�at
Pracodawca zobowi�zany jest dokona� wp�aty na PFRON w terminie do dnia 20. nast�pnego miesi�ca po miesi�cu, w kt�rym zaistnia�y okoliczno�ci powoduj�ce powstanie obowi�zku wp�at. W tym te� terminie nale�y wys�a� przez teletransmisj� danych do PFRON stosowne deklaracje, z kt�rych b�dzie wynika� kwota wp�aty.
W sytuacji kiedy termin ten b�dzie przypada� w sobot� b�d� w dzie� ustawowo wolny od pracy, przy jego ustalaniu stosuje si� art. 12 � 5 Ordynacji podatkowej (Dz. U. z 2005 r. nr 8, poz. 60 ze zm.). W�wczas za ostatni dzie� terminu uwa�a si� nast�pny dzie� po dniu lub dniach wolnych od pracy.
Wype�nianie deklaracji DEK-I
Deklaracja DEK-I-0 sk�ada si� z cz�ci od A do F.
W cz�ci A (poz. 1-13) podaje si� dane ewidencyjne pracodawcy, w tym m.in. numer nadany w rejestrze PFRON, NIP czy dane teleadresowe.
W cz�ci B (poz. 14 i 15) podaje si� informacj� za jaki okres sprawozdawczy sk�adana jest deklaracja oraz nale�y okre�li� czy jest to deklaracja zwyk�a (miesi�czna) czy koryguj�ca.
Kolejna cz�� dotyczy danych o zatrudnieniu w przeliczeniu na etaty. Nale�y tutaj wpisa� przeci�tny stan zatrudnienia pracownik�w w danym miesi�cu w przeliczeniu na etaty, wyliczony z dok�adno�ci� do dw�ch miejsc po przecinku (poz. 16). Stosuje si� tutaj zaokr�glenie w d�, je�eli pierwsza odrzucona cyfra ta nale�y do przedzia�u od 0 do 4 b�d� w g�r� - je�eli cyfra nale�y do przedzia�u od 5 do 9. Ustalaj�c stan zatrudnienia trzeba stosowa� metod� �redniej arytmetycznej ze stan�w dziennych w miesi�cu, czyli zsumowany stan zatrudnienia z ka�dego dnia w miesi�cu, ��cznie z niedzielami, �wi�tami i dniami wolnym od pracy - przyjmuj�c dla tych dni stan z dnia poprzedniego - podzielony przez ilo�� dni w miesi�cu. Dalej podaje si� informacje o liczbie etat�w niepe�nosprawnych:
w stopniu znacznym ze szczeg�lnymi schorzeniami (poz. 18), w stopniu znacznym bez schorze� (poz. 19), w stopniu umiarkowanym ze schorzeniami szczeg�lnymi (poz. 20), w stopniu umiarkowanym bez schorze� (poz. 21), w stopniu lekkim (poz. 22).
Na podstawie tych danych automatycznie wype�nione zostaj� pola: 17 - dotycz�ce zatrudnienia niepe�nosprawnych og�em (etaty) oraz pole 23 "Liczba pracownik�w odpowiadaj�ca r�nicy mi�dzy zatrudnieniem zapewniaj�cym osi�gni�cie wymaganego wska�nika zatrudnienia os�b niepe�nosprawnych a rzeczywistym zatrudnieniem os�b niepe�nosprawnych".
Cz�� D dotyczy rozliczenia nale�nej wp�aty. Po wpisaniu w poz. 25 informacji o przeci�tnym wynagrodzeniu, wp�ata automatycznie zostaje wyliczona w poz. 26. Dalej w cz�ci D2 (poz. 27) podaje si� informacje o przys�uguj�cej kwocie obni�enia z tytu�u dokonanych zakup�w u okre�lonej grupy sprzedaj�cych. W poz. 28 automatycznie kwota wp�aty zostaje obni�ona. W cz�ci D3 podaje si� ewentualne informacje o pozosta�ej niewykorzystanej kwocie obni�enia. Cz�� D4 dotyczy z�agodzenia obowi�zku wp�at (umorzenie, roz�o�enie na raty oraz odroczenie terminu p�atno�ci).
W cz�ci E (poz. 35-41) poda� nale�y dane na temat zatrudnienia - analogicznie jak w cz�ci C, z tym, �e wpisuje si� tu informacje w przeliczeniu na osoby.
Cz�� F to miejsce, gdzie nale�y wpisa� dat� wype�nienia deklaracji oraz z�o�y� podpis (sk�adany automatycznie po podpisaniu dokumentu podpisem elektronicznym).
Rodzaje sk�adanych deklaracji i informacji
Pracodawcy, kt�rzy zatrudniaj� co najmniej 25 pracownik�w i nie osi�gaj� wska�nika zatrudnienia os�b niepe�nosprawnych w wysoko�ci minimum 6%, zobowi�zani s� dokona� wp�aty i z�o�y� deklaracje miesi�czne DEK-I-0 oraz deklaracje roczne DEK-R
Pa�stwowe i samorz�dowe jednostki organizacyjne b�d�ce jednostk� bud�etow�, zak�adem bud�etowym albo gospodarstwem pomocniczym, instytucj� kultury oraz jednostk� organizacyjn� zajmuj�c� si� statutowo ochron� d�br kultury uznanych za pomnik historii, kt�re nie osi�gaj� wymaganego (od 2008 r.) 6% wska�nika, sk�adaj� deklaracje miesi�czne DEK-I-a i deklaracje roczne DEK-R
Publiczne i niepubliczne uczelnie, wy�sze szko�y zawodowe, publiczne i niepubliczne szko�y, zak�ady kszta�cenia nauczycieli oraz plac�wki opieku�czo-wychowawcza i resocjalizacyjne, je�li nie osi�gaj� wska�nika na poziomie minimum 2% sk�adaj� deklaracje miesi�czne DEK-I-b oraz deklaracje roczne DEK-R
Pracodawca zwolniony jest z dokonywania wp�at na PFRON w przypadku osi�gni�cia odpowiedniego wska�nika zatrudnienia os�b niepe�nosprawnych, jednak�e sk�ada informacj� miesi�czn� INF-1 oraz roczn� INF-2
Zaleg�o�ci we wp�atach na PFRON
Brak w terminie nale�nej wp�aty traktowany jest jako powstanie zaleg�o�ci podatkowej. Pracodawca, wp�acaj�c zaleg�� kwot�, zobowi�zany jest dodatkowo naliczy� odsetki, kt�re obecnie (tj. od 9 czerwca 2011 r.) wynosz� 14%. Naliczy� je nale�y od dnia nast�pnego po dniu up�ywu terminu, w kt�rym nale�a�o dokona� wp�aty.
Kalkulator do wyliczania odsetek od zaleg�o�ci podatkowych dost�pny jest na stronie internetowej naszego Wydawnictwa (www.gofin.pl).
Je�eli oka�e si�, �e wniesiona wp�ata nie pokrywa kwoty zaleg�o�ci podatkowej wraz z odsetkami za zw�ok�, zaliczona zostanie ona proporcjonalnie na poczet kwoty zaleg�o�ci podatkowej oraz kwoty odsetek za zw�ok� w stosunku, w jakim w dniu wp�aty b�dzie pozostawa�a kwota zaleg�o�ci podatkowej do kwoty odsetek za zw�ok�.
W sytuacji gdy podmiot zobowi�zany do dokonania wp�aty nie b�dzie wywi�zywa� si� z obowi�zku, w�wczas wydana zostanie mu decyzja, w kt�rej okre�lona zostanie wysoko�� zobowi�zania.
Pracodawca posiadaj�cy zaleg�o�ci w obowi�zkowych wp�atach na PFRON ma mo�liwo�� wyst�pienia z wnioskiem o:
odroczenie terminu p�atno�ci nale�no�ci lub roz�o�enie ich zap�aty na raty, odroczenie terminu p�atno�ci zaleg�o�ci z tytu�u wp�at, odsetek za zw�ok� lub roz�o�enie ich zap�aty na raty.
Przy podejmowaniu decyzji pod uwag� brane s� mo�liwo�ci p�atnicze pracodawcy oraz stan finans�w Funduszu. Ulgi te udzielane s� w przypadkach uzasadnionych wa�nym interesem pracodawcy lub interesem publicznym.
PFRON, w przypadku wydania pozytywnej odpowiedzi w sprawie roz�o�enia na raty lub odroczenia terminu p�atno�ci, automatycznie nalicza op�at� prolongacyjn�. Obliczana jest ona zgodnie z przepisami Ordynacji podatkowej.
Istnieje r�wnie� mo�liwo�� umorzenia w ca�o�ci lub cz�ci zaleg�o�ci z tytu�u wp�at, odsetek za zw�ok� lub op�aty prolongacyjnej. Jednak jest to mo�liwe wy��cznie w przypadku ich ca�kowitej nie�ci�galno�ci. O ca�kowitej nie�ci�galno�ci mo�na m�wi� gdy:
d�u�nik zmar�, nie pozostawiaj�c �adnego maj�tku lub pozostawi� ruchomo�ci niepodlegaj�ce egzekucji na podstawie odr�bnych przepis�w albo pozostawi� przedmioty codziennego u�ytku domowego, kt�rych ��czna warto�� nie przekracza kwoty stanowi�cej trzykrotno�� przeci�tnego wynagrodzenia, i jednocze�nie brak jest nast�pc�w prawnych oraz nie ma mo�liwo�ci przeniesienia odpowiedzialno�ci na osoby trzecie, w rozumieniu przepis�w Ordynacji podatkowej, nie nast�pi�o zaspokojenie nale�no�ci w zako�czonym post�powaniu likwidacyjnym, s�d oddali� wniosek o og�oszenie upad�o�ci d�u�nika lub umorzy� post�powanie upad�o�ciowe z przyczyn, o kt�rych mowa w art. 13 oraz art. 361 pkt 1 i 2 Prawa upad�o�ciowego i naprawczego (Dz. U. z 2009 r. nr 175, poz. 1361 ze zm.), wysoko�� zaleg�ej wp�aty nie przekracza pi�ciokrotnej kwoty koszt�w upomnienia w post�powaniu egzekucyjnym, stwierdzono brak maj�tku, z kt�rego mo�na prowadzi� egzekucj�, nast�pi�o trwa�e zaprzestanie prowadzenia dzia�alno�ci przy jednoczesnym braku maj�tku, z kt�rego mo�na egzekwowa� nale�no�ci ma��onka, nast�pc�w prawnych, mo�liwo�ci przeniesienia odpowiedzialno�ci na osoby trzecie w rozumieniu przepis�w Ordynacji podatkowej, oczywiste jest, i� w post�powaniu egzekucyjnym nie uzyska si� kwot przekraczaj�cych wydatki egzekucyjne.
Wyst�puj�c z wnioskiem o umorzenie nale�y przedstawi� dokumenty za�wiadczaj�ce o zaistnieniu kt�rej� z wymienionych okoliczno�ci.
Wz�r 1:
Kz = 0,4065 � Pw � (Zo � 0,06 - Zn)
kwota zobowi�zania,
przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie w poprzednim kwartale,
zatrudnienie og�em w zak�adzie pracy w przeliczeniu na pe�ny wymiar czasu pracy,
rzeczywista liczba zatrudnionych pracownik�w niepe�nosprawnych
Wz�r 2:
kwota obni�enia,
suma wynagrodze� pracownik�w ze znacznym b�d� umiarkowanym stopniem niepe�nosprawno�ci - pomniejszonych o nale�ne od nich sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne,
liczba pracownik�w niepe�nosprawnych og�em w przeliczeniu na pe�ny wymiar czasu pracy,
Zrz -
rzeczywiste zatrudnienie wszystkich niepe�nosprawnych pracownik�w,
Zws -
zatrudnienie niepe�nosprawnych zapewniaj�ce osi�gni�cie 6% wska�nika zatrudnienia os�b niepe�nosprawnych,
przych�d ze sprzeda�y w�asnych us�ug, z wy��czeniem handlu lub produkcji sprzedaj�cego, zrealizowanych w danym miesi�cu na rzecz pracodawcy zobowi�zanego do wp�at, kt�ry uzyska informacj�,
przych�d og�em uzyskany w danym miesi�cu ze sprzeda�y w�asnej produkcji lub us�ug, z wy��czeniem handlu
Wz�r 3:
WO = (3 � ZS + 2 � US) � 100% : ZOG
wska�nik obni�aj�cy,
zatrudnienie w przeliczeniu na pe�ny wymiar czasu pracy pracownik�w zaliczonych do znacznego stopnia niepe�nosprawno�ci, u kt�rych stwierdzono schorzenie wymienione w � 1 rozporz�dzenia,
zatrudnienie w przeliczeniu na pe�ny wymiar czasu pracy pracownik�w zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepe�nosprawno�ci, u kt�rych stwierdzono schorzenie wymienione w � 1 rozporz�dzenia,
zatrudnienie pracownik�w og�em w przeliczeniu na pe�ny wymiar czasu pracy
Pracodawca w grudniu 2011 r. zatrudnia� 30 os�b w przeliczeniu na pe�ne etaty. W tym okresie nie zatrudnia� pracownik�w niepe�nosprawnych.
Ustalenie wska�nika zatrudnienia os�b niepe�nosprawnych: 30 os�b � 6% = 1,8 etatu.
Oznacza to, �e przy zatrudnieniu na poziomie 30 etat�w wska�nik zatrudnienia pracownik�w niepe�nosprawnych powinien by� na poziomie minimum 1,8 etatu.
W zwi�zku z nieosi�ganiem wymaganego poziomu zatrudnienia os�b niepe�nosprawnych pracodawca zobowi�zany jest do wniesienia op�aty na konto PFRON.
Do wyliczenia nale�nej kwoty nale�y przyj�� przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie za okres sprawozdawczy: grudzie� 2011 r. i stycze�, luty 2012 r. w kwocie 3.416 z�.
Kz = 0,4065 � 3.416 z� � (30 � 0,06 - 0) = 2.499,50 z�.
Pracodawca zatrudnia og�em 100 pracownik�w w przeliczeniu na pe�ny wymiar czasu pracy, z tego jedna osoba pracuje na 0,5 etatu i legitymuje si� znacznym stopniem niepe�nosprawno�ci, a druga na 0,5 etatu i legitymuje si� umiarkowanym stopniem niepe�nosprawno�ci. Osoby niepe�nosprawne posiadaj� schorzenia szczeg�lne (jedna osoba jest niewidoma, a druga ma stwardnienie rozsiane). Schorzenia te obni�aj� wska�nik zatrudnienia os�b niepe�nosprawnych o 0,025, zgodnie z wyliczeniem: (3 � 0,5 + 2 � 0,5) : 100. Stanowi to 2,5 etatu.
Aby ustali� liczb� etat�w os�b niepe�nosprawnych jak� powinien zapewni� pracodawca, �eby by� zwolnionym z wp�at na PFRON, nale�y od 6 (liczby etat�w wymaganej, aby pracodawca osi�ga� co najmniej 6% wska�nik) odj�� 2,5 (liczb� etat�w odpowiadaj�c� wska�nikowi obni�aj�cemu).
W wyniku obni�enia wymagana liczba etat�w os�b niepe�nosprawnych wynosi 3,5.
orzeczeniu lekarza orzecznika ZUS o ca�kowitej niezdolno�ci do pracy i niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji;
orzeczeniu lekarza orzecznika ZUS o niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji
orzeczeniu lekarza orzecznika ZUS o ca�kowitej niezdolno�ci do pracy
orzeczeniu lekarza orzecznika ZUS o cz�ciowej niezdolno�ci do pracy
I grupie inwalid�w
II grupie inwalid�w
III grupie inwalid�w
orzeczeniu o sta�ej albo d�ugotrwa�ej niezdolno�ci do pracy w gospodarstwie rolnym uprawniaj�cej do zasi�ku piel�gnacyjnego
orzeczeniu o sta�ej albo d�ugotrwa�ej niezdolno�ci do pracy w gospodarstwie rolnym
Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18.09.1998 r. w sprawie rodzaj�w schorze� uzasadniaj�cych obni�enie wska�nika zatrudnienia os�b niepe�nosprawnych oraz sposobu jego obni�ania (Dz. U. nr 124, poz. 820 ze zm.) Wskaz�wki dla przedsi�biorcy - czytaj tak�e:• Jak znale�� niedrog� siedzib� dla firmy?• Jak i kiedy trzeba powo�a� komisj� przetargow�?• Kategorie wp�at na PFRON• B��dnie przeniesiony wpis do CEIDG• Zasady prowadzenia "okienka kasowego"• Skutki niep�acenia rat leasingowych w terminie• Zmiany w udzielaniu gwarancji de minimis• Regulamin sklepu internetowego na nowych zasadach• Oddzia� firmy prowadzonej za granic�• Sezon wakacyjnych ogranicze� i zakaz�w ruchu dla samochod�w ci�arowych• Zawieranie um�w poza lokalem przedsi�biorstwa• Dzia�alno�� w SSE niesie korzy�ci• Uprawnienia do sporz�dzania �wiadectw energetycznych• Kto i jak mo�e uzyska� koncesj� na prowadzenie stacji paliw?• Czy warto zawiera� umowy sponsoringu?• Ta�sza wymiana walut w e-kantorach• Dotacja na w�asn� firm� dla sta�ysty• Umowy uczestnik�w aukcji internetowych• Zasady wsp�pracy wykonawc�w z podwykonawcami• Urlopy zwi�zane z rodzicielstwem i ich wp�yw na stan zatrudnienia dla PFRON• Kary za brak op�at w systemie viaTOLL - obecne i projektowane• Formy zap�aty za zakupy dokonywane przez internet• Do czego zobowi�zuje umowa przedwst�pna?• Nowe przepisy przy sprzeda�y dla konsument�w• viaAUTO w samochodach o dmc do 3,5 tony• Cena na p�ce jest wi���ca dla sprzedawcy• Mniejsza prowizja przy p�atno�ciach kart�• Czas na realizacj� reklamacji powinien by� odpowiedni• Elektroniczne i papierowe deklaracje• Przechowywanie firmowych dokument�w• P�atno�� przelewem a kompensata• Op�aty za sprzeda� alkoholu w 2014 r.• B��dy sprzedawc�w zwi�zane z reklamacjami• Przyzak�adowy klub dzieci�cy• Licencje dla taks�wkarzy na nowych zasadach• Por�czenie jako wadium• Sposoby na kryzys w firmie• S�u�ebno�� drogowa a obowi�zek od�nie�ania i utrzymywania drogi• Nieruchomo�� przedsi�biorcy opodatkowana stawk� najwy�sz�• Miejsce i czas kontroli zobacz wszystkie »
» Porady dla przedsi�biorcy (23 tematy)• Ulgi w zap�acie zobowi�za� podatkowych• Czy pe�nomocnicy mog� zatwierdzi� sprawozdanie finansowe sp�ki z o.o.?• Zaj�cie nadp�aty na sp�at� zaleg�o�ci podatkowych• Umorzenie udzia��w na skutek �mierci wsp�lnika• Uprawnienia pracownicze odwo�anego cz�onka zarz�du - wyrok S�du Apelacyjnego w Bia�ymstoku oraz uchwa�a siedmiu s�dzi�w SN• Rozwi�zanie sp�ki jawnej bez likwidacji• Jak uzyska� dofinansowanie do wynagrodzenia niepe�nosprawnego pracownika?• Jakie podmioty rozliczaj� si� w wyspecjalizowanych urz�dach skarbowych?• Czy na pracownika, kt�ry uzyska� umiarkowany stopie� niepe�nosprawno�ci, przys�uguje dofinansowanie z PFRON?• Likwidacja sp�ki z o.o. w organizacji• Jak obliczy� warto�� udzia��w dla wsp�lnika wyst�puj�cego ze sp�ki komandytowej?• Zawiadomienie o zastosowaniu �rodka egzekucyjnego a przerwanie biegu terminu przedawnienia - uchwa�a NSA w sk�adzie 7 s�dzi�w• Rejestracja w KRS sp�ki komandytowej, kt�rej komplementariuszem jest sp�ka z o.o.• Kapita� sp�ki komandytowej przekszta�conej z jawnej• Wyprzeda� materia��w pozosta�ych po zawieszeniu dzia�alno�ci gospodarczej• Cz�ciowa wp�ata podatku a naliczanie odsetek za zw�ok�• Dofinansowanie do wynagrodze� pracownik�w niepe�nosprawnych - wa�ny spos�b dokonania wyp�aty wynagrodzenia• Kiedy urz�d skarbowy nie uprzedza o kontroli podatkowej?• Umowa o zarz�dzanie sp�k� komandytowo-akcyjn�• Zatrudnienie piel�gniarki w zak�adzie pracy chronionej - stanowisko Biura Pe�nomocnika Rz�du ds. Os�b Niepe�nosprawnych• Od kiedy zmiana adresu i nazwy sp�ki jest skuteczna?• Zmiana miejsca zamieszkania (siedziby) podatnika a obowi�zek z�o�enia nowego pe�nomocnictwa do podpisywania e-deklaracji• Aktualizacja danych przez osob� fizyczn� prowadz�c� dzia�alno�� gospodarcz�» Wskaz�wki dla przedsi�biorcy (4547 temat�w)• Kiedy trzeba zarejestrowa� dzia�alno��?• Ubezpieczenie OC dla agencji ochrony• Pomoc na wyposa�enie stanowiska pracy wyp�acana po negocjacjach ze starost�• Deklaracja na podatek od nieruchomo�ci• Sprzeda� alkoholu w sieci - czy na pewno zabroniona?• Podatek od nieruchomo�ci za grunt nabyty na licytacji komorniczej• Czy prywatnej firmie mo�na zleci� ochron� przeciwpo�arow� budynku?• Kiedy na postawienie reklamy potrzeba pozwolenia budowlanego?• Kwalifikacje personelu w prywatnym ��obku• Zgoda przedsi�biorcy na mediacj�• Po�yczka dla absolwenta na w�asn� firm�• Wakacje podatkowe dla w�a�cicieli nowych nieruchomo�ci• Instruktorzy sportu bez wymaga� formalnych• Rodzaje pomocy podlegaj�ce limitowi de minimis• Dotacja na firm� a przedmiot dzia�alno�ci wsp�ma��onka• Nowy instrument walki z bezrobociem - profilowanie bezrobotnych• Forma odpowiedzi na wniosek o pomoc indywidualn� z ZFRON• ��czenie po�yczek na firm� i zatrudnienie pracownika• Op�ata za koncesj� dla stacji paliw• Jak zorganizowa� sie� przedszkoli w gminie?• Wska�nik zatrudnienia w wy�szej szkole zawodowej• Jak i kiedy trzeba powo�a� komisj� przetargow�?• Kategorie wp�at na PFRON• Badania techniczne pojazd�w z L-k�• Publiczne kampanie edukacyjne firm wprowadzaj�cych produkty w opakowaniach• Na jakich zasadach dzia�aj� sp�dzielnie socjalne?• Abonament RTV za firmowe tablety i smartfony• O�wiadczenie o braku obowi�zku sk�adania sprawozdania finansowego w PFRON• Jak dzia�a viaBOX i viaAUTO na p�atnych autostradach?• Podatek od nieruchomo�ci za cz�� domu wynaj�tego firmie• Czy zawieszaj�c dzia�alno�� mo�na zarejestrowa� si� jako osoba bezrobotna?• Pe�nomocnictwo do czynno�ci zwi�zanych z CEIDG• Nie warto utrudnia� inspektorom kontrolowania firmy» Obr�t gospodarczy (4389 temat�w)• Co daje zarejestrowanie znaku towarowego?• Odszkodowanie od przewo�nika za zw�ok� w dostarczeniu przesy�ki• Nieterminowe zg�oszenie wierzytelno�ci w post�powaniu upad�o�ciowym• Jak tanio radzi� sobie z przedawnieniem?• Co oznacza solidarna odpowiedzialno�� za d�ugi?• Dostosowanie statutu stowarzyszenia do wymog�w OPP• Wprowadzaj�ce w b��d wezwania do zap�aty• Sprzeda� przez komornika towaru handlowego• Rozliczenie tr�jstronne mi�dzy firmami• Odci�cie pr�du najemcy przez w�a�ciciela lokalu• Zaskar�enie wyroku s�du polubownego• Przekroczenie 14-dniowego terminu na rozpoznanie reklamacji• Zamieszczenie informacji o plikach cookies• Sprawozdania do NBP w przypadku przekroczenia progu statystycznego w trakcie roku• Upowa�nienie do dost�pu do danych osobowych• Niewywi�zywanie si� z ugody• Przed�u�enie gwarancji po naprawie lub wymianie• Kiedy korzysta� z r�kojmi, a kiedy z gwarancji?• Zwrot kaucji w zam�wieniach publicznych• Sprzeda� z zastrze�eniem w�asno�ci do dnia zap�aty• P�atno�� cz�ciowo got�wk�, cz�ciowo przelewem• Faktury p�acone za d�u�nika przez osob� trzeci�• Niewywi�zanie si� z umowy przedwst�pnej sprzeda�y nieruchomo�ci• Zabudowanie dzia�ki rolnej w granicach miasta• Wstrzymanie si� z wykonaniem umowy• Wady w pracach podwykonawcy• Nie tylko paragon jest podstaw� reklamacji• Odzyskanie cz�ci op�aty od pozwu• Przedawnienie roszczenia wobec wystawcy weksla w�asnego• Nieuiszczenie op�aty za legalizacj� samowoli budowlanej• ��danie kopii aktu notarialnego przez wsp�lnot� mieszkaniow�• Niedozwolone op�aty za przyj�cie towaru do sprzeda�y• Informacje o pensjach kadry zarz�dzaj�cej gminnymi sp�kami