Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=6250
Timestamp: 2017-11-21 11:58:22
Legal References Found: art.20
 art. 20
 art. 15
 art. 16

Art. 33
 art. 7
 art.22
 art.33
 Art.20
 Art.26

Document Content:
zakŁady pracy chronionej - problematyka, funkcjonowanie ilość pytań: 13699
pracodawcy osÓb niepeŁnosprawnych z otwartego rynku pracy - problematyka, funkcjonowanie ilość pytań: 1785
ksiĘgowoŚĆ - zagadnienia ilość pytań: 1804
W serwisie znajduje się: 17080 pytań z odpowiedziami, 39 pytań oczekujących oraz 2635 komentarzy
PYTANIE NR: 13188/2012
Zmuszeni jesteśmy do 30% wpłaty sankcyjnej z powodu nieterminowego przekazania środków na rachunek ZFRON. Kontrola U.S.która to ujawniła zakończyła się 7 lutego 2012r. Wezwanie do złożenia DEK-II za 02.2012 oraz dokonania wpłaty do PFRON otrzymaliśmy 5 kwietnia 2012.Czy dniem ujawnienia nieprawidłowości będzie w naszym przypadku dzień zakończenia kontroli czy dzień otrzymania wezwania z PFRON? Jeżeli dzień zakończenia kontroli to czy przekazując do PFRON kwotę stanowiącą 30% nieterminowo przelanych na ZFRON środków powinniśmy od tej kwoty naliczyć i przekazać odsetki od zaległości podatkowych liczone od 21 marca 2012?
Pozdrawiam, Wiesława Grądziel.
2012-06-20 12:35:30, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 13494/2012
Proszę o udzielenie informacji, czy pracownik posiadający stopień umiarkowany -02-P,O1-U może być zaliczany w czasie urlopu macierzyńskiego do wskaźników podatku od nieruchomości i ulg.
2012-06-20 12:06:51, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 13478/2012 (komentarzy: 2)
Czy w przypadku przekształcenia społdzielni w spółkę handlową ,pracownicy zatrudnieni w spółdzielni automatycznie przechodzą do spółki ,czy trzeba sporządzac świadectwa pracy i nowe umowy o pracę ?
2012-06-20 00:42:57, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 13492/2012
Jesteśmu ZPCh, zgodnie art.20 ust.1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym i znacznym ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celach wymienionych w pkt.1 i 2 w/w art.
Ust.2 art. 20 mówi o tym,że wynagrodzenie za czas tych zwolnień oblicza się jak ekwiwalent za urlop czyli stosuje się zasady obowiązujace przy obliczaniu wynagodzenia urlopowego ze zmianami określonymi w par. 15-19 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997.
Pytanie: pracownik wyjedzie na turnus rehabilitacyjny od 25.06.2012/5 dni roboczych, 40 godzin /, pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stawce miesięcznej 2200,- oraz składniki zmienne-pracownikowi wypłacono w okresie 3 miesięcy składniki zmienne w kwocie 500,- , przepracował 60 dni /do przepracowania było 64 dni/.
Czy wynagrodzenie za okres pobytu na turnusie rehabilitacyjnym wyniesie: 500,-:60 dni x 64 dni = 533,33 : 3 = 177,78
2200,- + 177,78 = 2377,78 : 21 = 113,23 : 8 godzin = 14,15 x 40 godzin = 566,-
2012-06-19 21:42:36, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 13423/2012 (komentarzy: 1)
Zwracam się z uprzejmą prośbą o odpowiedź na takie pytanie.
Jesteśmy Zakładem Pracy Chronionej i w roku 2002 zostało sfinansowane przygotowanie (adaptacja pomieszczeń socjalno-bytowych) dla osób niepełnosprawnych w kwocie 22724,81 zł. Była to inwestycja w obcym środku trwałym (magazyny).
1.Księgowania wyglądały następująco:
Fa vat brutto Ma 27724,27 konto 242 rozrachunki z kontrahentem
Wn netto 080-025	netto 22724,81
Wn netto 222-22	vat	4999,46
Następnie po rozliczeniu inwestycji
2. 010-011 środki trwałe (budynki sfin z ZFRON) WN 22724,81 MA 080-025
3. W latach 2002,2003,2004,2005,2006 i 2007 amortyzacja szła WN 401-04 kwota 071Ma
Wn 550-01 kwota 490-Ma
Oraz PK Wn 842-10 Rozl Międz.Przychodów (wartość amortyzacji) Ma 761-16 Poz.przych oper
Amortyzacja była kosztem i była przychodem.
31-12-2007 po wydanej interpretacji Ministerstwa Finansów DR-2/500/071/MW/05/243z 16-05-2005r cała kwota zgromadzona na koncie 842 została przeniesiona na konto 800 (kapitał sfin.śr trwałych z ZFRON) i tak jest do tej pory.
Na 31-05-2012r wartość nie zamortyzowana to kwota 1200zł
Dodatkowo te magazyny zostały przez nas kupione w lipcu 2011r i teraz w lipcu 2012r zamierzamy je sprzedać . Mam już umowę przedwstępną . Zakup był ze środków własnych i kredytu. (bez udziału ZFRON)
W jaki sposób rozliczyć mam ta inwestycję w obcym środku trwałym ?
Czy coś będziemy musieli zwracać na ZFRON , PFRON?
Bardzo proszę o księgowania na kontach .
Z poważaniem Bożena Ciurej
2012-06-19 21:25:25, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 13485/2012 (komentarzy: 1)
Proszę o wyjaśnienie pracownik posiadał lekki stopień niepełnosprawności na stałe .
W dniu 18 czerwca 2012 dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ,
-data zlożenia wniosku 21.05.2012,
-rozpatrzony w dniu 13.06.2012,
-ustalony stopień datuje się od 05.05.2012 ,
Od jakiej daty liczyć do wskaźnika , SODU , INF ,zgłoszenie do ZUS
2012-06-19 10:29:09, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 13479/2012 (komentarzy: 1)
Czy art. 15 ustawy o rehabilitacji może być stosowany dla portierów ,skoro art. 16.1.1) mówi ,, do osób zatrudnionych przy pilnowaniu
jeżeli tak , jak ma wyglądać ich czas pracy .
2012-06-18 22:43:39, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 13476/2012
Jesteśmy Zakładem Pracy Chronionej.Pracownik pełnosprawny zwolniony 15.05.2012 r na podstawie porozumienia stron /stanowisko: dyrektor d/s informatyki/.Ponowne zatrudnienie od 18.06.2012 z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na to samo stanowisko.Czy możemy wystąpić o dofinansowanie na tego pracownika?Bardzo proszę o szybką odpowiedż.Pozdrawiam
2012-06-18 20:56:31, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 13415/2012
Art. 33 pkt.7 ustawy o rehabilitacji mówi, iż w razie utraty statusu ZPCHr należy niewykorzystane środki ZFRON niezwłocznie zwrócić do PFORN chyba, że zgodnie z ust. 7b utrzymane będzie zatrudnienie conajmnije 15 pracowników ogółem w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 25%. Proszę o odpowiedź: czy zgodnie z zapisem ust. 7a w przypadku utraty statusu i zachowanie zatrudnienia wynikającego z art. 7 b, w momencie utraty statusu należy wpłacić do PFRON kwotę niezamortyzowanych środków trwałych, których wydatek był pokryty z ZFRON na modernizację, utworzenie lub przystosowanie stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych.
2012-06-18 14:06:43, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 13477/2012
Dzień dobry.Jesteśmy ZPChr i od lipca 2012 utracimy status ZPChr ,ponieważ nie będziemy spełniać 20% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.Prosiłabym o odpowiedź na zadane pytania.
1.Jakie skutki niesie za sobą
utrata statusu ZPChr?
2.Czy będąc po utracie statusu ZPChr zakładem na otwrtym rynku nadal musimy sporządzać sprawozdania INF-1 , INF-2 ,INF-W lub inne dla zakładu na OR i jakie ?
3.Jakie musimy spełniać warunki by otrzymywać nadal dofinansowania jako zakład na OR ?
4.Czy musimy po utracie statusu ZPChr wykazać na nowo efekt zachęty na wszystkich pracowników niepełnosprawnych ,by uzyskać dofinansowanie ?
5.W jaki sposób musimy powiadaomić o utracie statusu ZPChr PFRON i Wojewodę oraz w jakim terminie?
2012-06-18 13:48:45, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 13437/2012
Proszę o informację czy pracownik pełnosprawny zatrudniony na stanowisku brygadzisty może byc zatrudniony w ramach 1/1 etatu lub
dodatkowo na 0,5 lub o,25 etatu jako kierowca samochodu powyzej 3,5 tony w tym samym zakładzie pracy. Praca dodatkowa wykonywana była by sporadycznie .Pracownik ten posiada uprawnienia kierowcy kategorii C , orzeczenie lekarskie na stanowisko kierowcy do 01.08.2016r., orzeczenie psychologiczne do 02.03.2014r. ,zaświadczenie lekarskie od lek. okulisty.Zaświadczenie o ukończonym kursie na przewóz rzeczy Czy należałoby skierować go na badania zmierzchowe i olśnienia?. Najwiekszy problem to czas pracy .Czy pracownik ten pracując 8 godz. jako brygadzista i nastepnie 4 lub 5 godzin w razie potrzeby jako kierowca nie narusza czasu odpoczynku kierowcy?
Proszę o onformację jak zatrudnić dodatkowo tego pracownika .
2012-06-17 18:12:25, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 13461/2012
Jesteśmy „byłym” zakładem pracy chronionej. Ponieważ zatrudniamy ok.70% osób niepełnosprawnych utrzymaliśmy ZFRON i 100% zaliczek na podatek dochodowy od osób niepełnosprawnych przekazujemy na ten fundusz. Nic nie przekazujemy na PFRON. W związku ze zmianą rozporządzenia w sprawie ZFRON z 29 maja 2012 r. jaki procent intensywności pomocy będzie dot. naszego przypadku? Prosimy o podanie przykładu wyliczenia przyjmując założenie , że kwota zwolnienia z pdof wynosi 2000zł. Na jakie cele można wydatkować środki z ZFRON , aby nie stanowiły pomocy de minimis (prócz pomocy indywidualnej)? Czy można przesunąć środki z puli 75% na pulę pomocy indywidualnej?
2012-06-16 13:35:47, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 13175/2012
Bardzo proszę o odpowiedź jak obliczyć wysokość ulgi dla kontrahenta we wpłatach na PFRON w przypadku gdy tylko część faktur została opłacona terminowo. Załóżmy, że:
Wartość przychodów ze sprzedaży ogółem za m-c ( z wył.handlu) 200 000,00
Wartość przychodów ze sprzedaży dla tego kontrahenta za m-c 30 000,00
To wskaźnik udziału przychodów wynosi 30000/200000 = 0,15
Wskaźnik wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych obliczony zgodnie z art.22 ust.4 ustawy o rehabilitacji.. wynosi za m-c 50 000,00
Bardzo proszę o wyliczenie kwoty obniżającej wpłatę na PFRON w sytuacji gdy:
1. wszystkie faktury na 30 000,00 zostaną zapłacone w terminie
2. tylko 10 000,00 opłacono w terminie ( proszę o podanie sposobu wyliczenia)
2012-06-16 12:36:26, autor odpowiedzi: Krzysztof Rumianowski
PYTANIE NR: 13475/2012
Witam, mam bardzo pilne pytanie dotyczące dofinansowania do wynagrodzeń. W chwili obecnej w naszej firmie nastąpił spadek zatrudnienia, mamy zamiar w najbliższym czasie zamiar utworzyć nowe stanowiska pracy na których będą zatrudnione osoby niepełnosprawne. W miesiącu ich zatrudnienia nie będziemy mogli wykazać efektu zachęty ani metodą ilościową ani jakościową ( są to nowe stanowiska). Moje pytanie brzmi, czy w kolejnych miesiącach kiedy nastąpi wzrost zatrudnienia będziemy mogli się starać o dofinansowanie na osoby niepełnosprawne zatrudnione wcześniej ? czy fakt nie spełnienia efektu zachęty w miesiącu zatrudnienia nie dyskwalifikuje z możliwości korzystania z dofinansowania w późniejszych miesiącach kiedy zatrudnienie w firmie wzrośnie? Bardzo proszę o szybką odpowiedź za co z góry serdecznie dziękuję i Pozdrawiam.
2012-06-16 12:09:59, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 13448/2012
Pracodawca planuje z dniem 01.10.2012 r. przekształcić się ze spółki jawnej w spółkę z o.o. Status zpchr przyznany jest na spółkę jawną. Proszę o informację co musi zrobić pracodawca aby nadal legitymować się statusem zpchr? Czy po przekształceniu sp. z o.o. z "automatu" będzie posiadać status czy też pracodawca musi spełnić jakieś dodatkowe wymogi formalno-prawne dla zachowania statusu? Bardzo proszę o pilną odpowiedź.
2012-06-16 11:55:19, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 13457/2012
Pracownik ze znacznym stopniem niepełnosprawności w dniu 01-12-2011r. dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności .Symbol przyczyny niepełnosprawności na orzeczeniu jest 04-O,05R.
Czy tego pracownika mogę zaliczyć do szczególnych schorzeń a jeżeli wcześniej nie pobieraliśmy zwiększonego miesięcznego dofinansowania ,czy teraz możemy na niego pobierać jak bedzie się należało.
2012-06-16 11:50:25, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 13456/2012
Przyjęliśmy zlecenie którego realizacja wymagała zakupu nowej formy wtryskowej.W umowie zawarte mamy , iż zleceniodawca pokryje część kosztów związanych z zakupem w/w formy.
Wystąpiliśmy o wydanie zaświadczenia de minimis na zakup formy-była finansowana z ZFRON oraz przez kontrahenta. Finansowanie takie było konieczne z względu na brak środków na ZFRON.
Forma była zaliczkowana (zaliczka była pokryta z konta
ogólnego, pozostała część z konta IPR i dopłata przez kontrahenta
zlecającego)Na zaliczkę otrzymaliśmy zaświadczenie de minimis na
pozostałą część US ma problem z wystawieniem zaświadczenia ponieważ
nie jest dla niego jasne dlaczego wykorzystaliśmy środki z IP i IPR oraz co jest jeszcze większym dylematem dla skarbówki dlaczego w całej transakcji uczestniczył kontrahent zlecający dopłacający część należności za wykonanie formy.US prosi o podanie podstawy prawnej,obawia się wystawienia bezpodstawnego zaświadczenia, wręcz uważa że ustawa nie dopuszcza takiego łączenia formy finansowania ZFRON. Proszę o pilną odpowiedz i interpretację prawną i koniecznie o podanie podstawy prawnej.
2012-06-16 10:05:45, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 13441/2012
Osoba pełnosprawna przedstawiła pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy jeżeli rozwiążemy umowę o pracę z tym pracownikiem i po 10 dniach zatrudnimy go ponownie możemy wtedy ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń dla tej osoby. Nadmienam,że w stosunku do okresu poprzednich 12 miesięcy osiągamy przyrost zatrudnienia osób ogółem i osób niepełnosprawnych.
2012-06-16 09:59:13, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 13434/2012 (komentarzy: 4)
W lipcu 2012r. stracimy status ZPCHR. Mozemy jeszcze korzystać ze środków ZFRON, zgodnie z art.33 ust.7b. Czy rzeczywiście od pomocy indywidualnej przyznawanej osobom niepełnosprawnym z ZFRON , od lipca 2012, musimy potrącać składki ZUS, jako pracodawca z otwartego rynku, co z opodatkowaniem tych wypłat. Co ze środkami, które otrzymają niepełnosprawni w ramach IPR?
2012-06-16 09:50:06, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 13451/2012 (komentarzy: 1)
Bardzo proszę o informację, czy zostało już opublikowane rozporządzenie zmieniające dotychczasową treść paragrafu 8 Rozp.Min.Pracy i Polityki Społ. z dnia 19.12.2007r w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.
Wystąpiłam z wnioskiem de minimis do Urzędu Skarbowego i w oświadczeniu napisałam, że intensywność pomocy nie przekracza 54% zwolnienia z odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, ale Urząd Skarbowy żąda ode mnie podania podstawy, a ja mam tylko treść projektu z 06.02.2012r.
2012-06-15 10:58:35, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 13458/2012
Pracownica z orzeczeniem niepełnosprawności jest na zwolnieniu lekarskim (ciąża), do którego momentu możemy korzystać z dofinansowania
2012-06-15 10:47:23, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 13466/2012
Mam pytanie czy są przepisy regulujące korzystanie przez pracownice ze skróconego czasu pracy w związku z karmieniem piersią dzieci?Czy przepisy mówią o tym jak długo pracownica może korzystać ze sróconego czasu pracy dla matek karmiących?
2012-06-14 22:29:11, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 13460/2012 (komentarzy: 1)
Jesteśmy ZPCH,zgodnie z Art.20 ust.1 pkt 2 osoba zaliczona do umiakowanego i znacznego stopnia niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu m.in.wykonania badań specjalistycznych jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
Opracowaliśmy druk zaświadczenia, na którym należy wpisać nazwę poradni, godziny przyjęcia pracownika przez lekarza oraz przyczynę zgłoszenia się do lekarza specjalisty i jego podpis.
Na podstawie w/w zaświadczenia usprawiedliwiamy nieobecność pracownika.
Nasze pytanie: zgodnie z ustawą ma to być zaświadczenie od lekarza specjalisty, ale czy należy przez to rozumieć specjalistę ściśle w powiązaniu z orzeczoną niepełnosprawnością /np.czy kobieta, która ma symbole 05-R, 11-I może przynieść zaświadczenie od lekarza ginekologa i można ten dzień usprawiedliwić/.
2012-06-14 21:56:46, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 13465/2012
Dzień dobry!Jesteśmy ZPChr .Pracownik niepełnosprawny w stopniu lekkim zatrudniony na stanowisku kierowcy ,utracił prawo jazdy/zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku/wg.Kp.Na prośbę pracownika pracodawca nie zwolnił go, ale za porozumieniem stron ,przeniósł pracownika na inne stanowisko w tym samym zakładzie.W maju został zatrudniony na to stanowisko inny niepełnosprawny pracownik.Robiąc dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników za m-c maj nie osiągamy efektu zachęty ilościowego, w związku z powyższym ,zwracam się z prośbą o udzielenie odpowiedzi czy możemy zastosować w tym opisanym przypadku efekt zachęty jakościowy ,mimo iż poprzedni pracownik z własnej winy nie może dalej wykonywać pracy na tym stanowisku i nie został zwolniony ? Proszę o szybką odpowiedź .
2012-06-14 20:02:27, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 13459/2012
Zatrudniany pracownika z lekkikm stopnień niepełnosprawności, który w dniu 28.05.2012 dostarczył do firmy decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 26.04.2012. Z decyzji tej wynika, że pracownik nabył prawo do emerytury od dnia 20.08.2011.
Pracownik oświadczył,że pierwsza wypłata emerytury wraz z wyrównaniem nastąpiła w miesiąciu maju 2012.
Zgodnie z Art.26a Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych miesięczne dofinansowanie nie przysługuje pracownikowi zaliczonemu m.in.do lekkiego stopnia niepełnosprawności, który ma ustalone prawo do emerytury.
Nasze pytanie dotyczy, od którego miesiąca na w/w pracownika nie należy się dofinansowanie, którą z w/w dat nalezy brać pod uwagę.
2012-06-14 20:02:02, autor odpowiedzi: Ilona Bajor