Source: http://www.ais.is.net.pl/bhp/prawo/kpx.htm
Timestamp: 2015-04-21 06:27:39
Legal References Found: Art. 207

Art. 208

Art. 209

Art. 210

Art. 212

Art. 213

Art. 214

Art. 215

Art. 216
 art. 215

Art. 217

Art. 218
 art. 215

Art. 219
 art. 215

Art. 220

Art. 221

Art. 222

Art. 2221

Art. 223

Art. 224

Art. 225

Art. 227

Art. 228

Art. 229

Art. 230

Art. 231
 art. 230

Art. 232

Art. 233

Art. 234

Art. 235

Art. 236

Art. 237

Art. 2371
 art. 237

Art. 2372

Art. 2373

Art. 2374

Art. 2375

Art. 2376

Art. 2377

Art. 2378
 art. 2376
 art. 2377
 art. 2376
 art. 2377

Art. 2379

Art. 23710

Art. 23711

Art. 23711

Art. 23712

Art. 23713

Art. 23713
 art. 23711
 art. 23712

Art. 23714

Art. 23715

Art. 297

Art. 2981

Art. 2982

Art. 300

Art. 301

Art. 302

Art. 303

Art. 304
 art. 207
 art. 207

Art. 3041
 art. 211

Art. 3042
 art. 208
 art. 213
 art. 217
 art. 218
 art. 220
 art. 221

Art. 3043
 art. 208

Art. 3044

Art. 3045
 art. 8
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 16
 art. 21
 art. 33
 art. 29
 art. 20

Document Content:
KODEKS PRACY *
(J.t.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; zm.: Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668, Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127, Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405, Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673, Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252)
DZIA� DZIESI�TY Bezpiecze�stwo i higiena pracy (Art. 207�23715)
Rozdzia� I Podstawowe obowi�zki pracodawcy (Art. 207�209)
Rozdzia� II Prawa i obowi�zki pracownika (Art. 210�212)
Rozdzia� III Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy (Art. 213�214)
Rozdzia� IV Maszyny i inne urz�dzenia techniczne (Art. 215�219)
Rozdzia� V Substancje chemiczne oraz procesy pracy szczeg�lnie szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne (Art. 220�225)
Rozdzia� VI Profilaktyczna ochrona zdrowia (Art. 226�233)
Rozdzia� VII Wypadki przy pracy i choroby zawodowe (Art. 234�2371)
Rozdzia� VIII Szkolenie (Art. 2372�2375)
Rozdzia� IX �rodki ochrony indywidualnej oraz odzie� i obuwie robocze (Art. 2376�23710)
Rozdzia� X S�u�ba bezpiecze�stwa i higieny pracy (Art. 23711)
Rozdzia� XI Komisja bezpiecze�stwa i higieny pracy (Art. 23712�23713)
Rozdzia� XII Obowi�zki organ�w sprawuj�cych nadz�r nad przedsi�biorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi pa�stwowymi albo samorz�dowymi (Art. 23714)
Rozdzia� XIII Przepisy bezpiecze�stwa i higieny pracy dotycz�ce wykonywania prac w r�nych ga��ziach pracy (Art. 23715)
DZIA� DZIESI�TY Bezpiecze�stwo i higiena pracy
DZIA� PI�TNASTY Przepisy ko�cowe (Art. 296�305)
Podstawowe obowi�zki pracodawcy
Art. 207. � 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialno�� za stan bezpiecze�stwa i higieny pracy w zak�adzie pracy.
� 2. Pracodawca jest obowi�zany chroni� zdrowie i �ycie pracownik�w poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunk�w pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osi�gni�� nauki i techniki. W szczeg�lno�ci pracodawca jest obowi�zany:
1) organizowa� prac� w spos�b zapewniaj�cy bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
2) zapewnia� przestrzeganie w zak�adzie pracy przepis�w oraz zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy, wydawa� polecenia usuni�cia uchybie� w tym zakresie oraz kontrolowa� wykonanie tych polece�,
3) zapewnia� wykonanie nakaz�w, wyst�pie�, decyzji i zarz�dze� wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
4) zapewnia� wykonanie zalece� spo�ecznego inspektora pracy.
� 3. Pracodawca oraz osoba kieruj�ca pracownikami s� obowi�zani zna�, w zakresie niezb�dnym do wykonywania ci���cych na nich obowi�zk�w, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpiecze�stwa i higieny pracy.
Art. 208. � 1. W razie gdy jednocze�nie w tym samym miejscu wykonuj� prac� pracownicy zatrudnieni przez r�nych pracodawc�w, pracodawcy ci maj� obowi�zek:
1) wsp�pracowa� ze sob�,
2) wyznaczy� koordynatora sprawuj�cego nadz�r nad bezpiecze�stwem i higien� pracy wszystkich pracownik�w zatrudnionych w tym samym miejscu,
3) ustali� zasady wsp�dzia�ania uwzgl�dniaj�ce sposoby post�powania w przypadku wyst�pienia zagro�e� dla zdrowia lub �ycia pracownik�w.
� 2. Wyznaczenie koordynatora, o kt�rym mowa w � 1, nie zwalnia poszczeg�lnych pracodawc�w z obowi�zku zapewnienia bezpiecze�stwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.
Art. 209. � 1. Pracodawca rozpoczynaj�cy dzia�alno�� jest obowi�zany, w terminie 30 dni od dnia rozpocz�cia tej dzia�alno�ci, zawiadomi� na pi�mie w�a�ciwego inspektora pracy i w�a�ciwego pa�stwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej dzia�alno�ci.
� 2. Obowi�zek, o kt�rym mowa w � 1, ci��y na pracodawcy odpowiednio w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej dzia�alno�ci, zw�aszcza zmiany technologii lub profilu produkcji, je�eli zmiana technologii mo�e powodowa� zwi�kszenie zagro�enia dla zdrowia pracownik�w.
� 3. (skre�lony).
� 4. W�a�ciwy inspektor pracy lub w�a�ciwy pa�stwowy inspektor sanitarny mo�e zobowi�za� pracodawc� prowadz�cego dzia�alno�� powoduj�c� szczeg�lne zagro�enie dla zdrowia lub �ycia pracownik�w do okresowej aktualizacji informacji, o kt�rej mowa w � 1.
Art. 210. � 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadaj� przepisom bezpiecze�stwa i higieny pracy i stwarzaj� bezpo�rednie zagro�enie dla zdrowia lub �ycia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpiecze�stwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzyma� si� od wykonywania pracy, zawiadamiaj�c o tym niezw�ocznie prze�o�onego.
� 4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu prze�o�onego, powstrzyma� si� od wykonywania pracy wymagaj�cej szczeg�lnej sprawno�ci psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagro�enie dla innych os�b.
� 5. Przepisy � 1, 2 i 4 nie dotycz� pracownika, kt�rego obowi�zkiem pracowniczym jest ratowanie �ycia ludzkiego lub mienia.
� 6. Minister Pracy i Polityki Socjalnej [1]) w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Spo�ecznej [2]) okre�li, w drodze rozporz�dzenia, rodzaje prac wymagaj�cych szczeg�lnej sprawno�ci psychofizycznej.
1) zna� przepisy i zasady bezpiecze�stwa i higieny pracy, bra� udzia� w szkoleniu i instrukta�u z tego zakresu oraz poddawa� si� wymaganym egzaminom sprawdzaj�cym,
5) poddawa� si� wst�pnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowa� si� do wskaza� lekarskich,
6) niezw�ocznie zawiadomi� prze�o�onego o zauwa�onym w zak�adzie pracy wypadku albo zagro�eniu �ycia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec wsp�pracownik�w, a tak�e inne osoby znajduj�ce si� w rejonie zagro�enia, o gro��cym im niebezpiecze�stwie,
Art. 212. Osoba kieruj�ca pracownikami jest obowi�zana:
Art. 213. � 1. Pracodawca jest obowi�zany zapewnia�, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w kt�rym przewiduje si� pomieszczenia pracy, by�a wykonywana na podstawie projekt�w uwzgl�dniaj�cych wymagania bezpiecze�stwa i higieny pracy, pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnionych rzeczoznawc�w, zgodnie z odr�bnymi przepisami.
� 2. Obiekt budowlany, w kt�rym znajduj� si� pomieszczenia pracy, powinien spe�nia� wymagania dotycz�ce bezpiecze�stwa i higieny pracy.
� 3. Przebudowa obiektu budowlanego, w kt�rym znajduj� si� pomieszczenia pracy, powinna uwzgl�dnia� popraw� warunk�w bezpiecze�stwa i higieny pracy.
� 4. Przepisy � 1�3 stosuje si� odpowiednio w przypadku, gdy budowa lub przebudowa dotyczy cz�ci obiektu budowlanego, w kt�rej znajduj� si� pomieszczenia pracy.
Art. 214. � 1. Pracodawca jest obowi�zany zapewnia� pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracownik�w.
� 2. Pracodawca jest obowi�zany utrzymywa� obiekty budowlane i znajduj�ce si� w nich pomieszczenia pracy, a tak�e tereny i urz�dzenia z nimi zwi�zane w stanie zapewniaj�cym bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Maszyny i inne urz�dzenia techniczne
Art. 215. � 1. Maszyny i inne urz�dzenia techniczne powinny by� tak konstruowane i budowane, aby:
1) zapewnia�y bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczeg�lno�ci zabezpiecza�y pracownika przed urazami, dzia�aniem niebezpiecznych substancji chemicznych, pora�eniem pr�dem elektrycznym, nadmiernym ha�asem, szkodliwymi wstrz�sami, dzia�aniem wibracji i promieniowania oraz szkodliwym i niebezpiecznym dzia�aniem innych czynnik�w �rodowiska pracy,
2) uwzgl�dnia�y zasady ergonomii.
� 2. Konstruktor oraz producent maszyn i innych urz�dze� technicznych ponosz� odpowiedzialno�� za niedope�nienie obowi�zk�w, o kt�rych mowa w � 1, okre�lon� w odr�bnych przepisach.
Art. 216. � 1. Maszyny i inne urz�dzenia techniczne, kt�re nie spe�niaj� wymaga� okre�lonych w art. 215 � 1, wyposa�a si� w odpowiednie zabezpieczenia.
� 2. W przypadku gdy konstrukcja zabezpieczenia jest uzale�niona od warunk�w lokalnych, wyposa�enie maszyny lub innego urz�dzenia technicznego w odpowiednie zabezpieczenia nale�y do obowi�zk�w pracodawcy.
Art. 217. Niedopuszczalne jest wyposa�anie stanowisk pracy w maszyny i inne urz�dzenia techniczne, kt�re nie spe�niaj� wymaga� dotycz�cych oceny zgodno�ci okre�lonych w odr�bnych przepisach.
Art. 218. Przepisy art. 215 i 217 stosuje si� odpowiednio do narz�dzi pracy.
Art. 219. Przepisy art. 215 i 217 nie naruszaj� wymaga� okre�lonych przepisami dotycz�cymi maszyn i innych urz�dze� technicznych:
1) b�d�cych �rodkami transportu kolejowego, samochodowego, morskiego, wodnego �r�dl�dowego i lotniczego,
2) podlegaj�cych przepisom o dozorze technicznym,
3) podlegaj�cych przepisom Prawa geologicznego i g�rniczego,
4) podlegaj�cych przepisom obowi�zuj�cym w jednostkach podleg�ych Ministrom Obrony Narodowej i Spraw Wewn�trznych i Administracji [3]),
5) podlegaj�cych przepisom Prawa atomowego.
Czynniki oraz procesy pracy stwarzaj�ce szczeg�lne zagro�enia dla zdrowia lub �ycia
Art. 220. � 1. Niedopuszczalne jest stosowanie materia��w i proces�w technologicznych bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwo�ci dla zdrowia pracownik�w i podj�cia odpowiednich �rodk�w profilaktycznych.
� 2. Minister Zdrowia i Opieki Spo�ecznej 2) w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej 1) oraz w�a�ciwymi ministrami okre�li, w drodze rozporz�dzenia:
1) wykaz jednostek upowa�nionych do przeprowadzania bada� materia��w i proces�w technologicznych w celu ustalenia stopnia ich szkodliwo�ci dla zdrowia oraz zakres tych bada�,
2) zakaz albo ograniczenie stosowania, obrotu lub transportu materia��w i proces�w technologicznych ze wzgl�du na ich szkodliwo�� dla zdrowia albo uzale�nienie ich stosowania, obrotu lub transportu od przestrzegania okre�lonych warunk�w.
3. Przepisy � 2 nie dotycz� substancji i preparat�w chemicznych.
Art. 221. � 1. Niedopuszczalne jest stosowanie substancji i preparat�w chemicznych nie oznakowanych w spos�b widoczny, umo�liwiaj�cy ich identyfikacj�.
� 2. Niedopuszczalne jest stosowanie niebezpiecznych substancji i niebezpiecznych preparat�w chemicznych bez posiadania aktualnego spisu tych substancji i preparat�w oraz kart charakterystyki, a tak�e opakowa� zabezpieczaj�cych przed ich szkodliwym dzia�aniem, po�arem lub wybuchem.
� 3. Stosowanie niebezpiecznych substancji i niebezpiecznych preparat�w chemicznych jest dopuszczalne pod warunkiem zastosowania �rodk�w zapewniaj�cych pracownikom ochron� ich zdrowia i �ycia.
� 4. Zasady klasyfikacji substancji i preparat�w chemicznych pod wzgl�dem zagro�e� dla zdrowia lub �ycia, wykaz substancji niebezpiecznych, wymagania dotycz�ce kart charakterystyki substancji lub preparat�w niebezpiecznych oraz spos�b ich oznakowania okre�laj� odr�bne przepisy.
� 5. (skre�lony).
Art. 222. � 1. W razie zatrudniania pracownika w warunkach nara�enia na dzia�anie substancji, preparat�w, czynnik�w lub proces�w technologicznych o dzia�aniu rakotw�rczym lub mutagennym, pracodawca zast�puje te substancje, preparaty, czynniki lub procesy technologiczne mniej szkodliwymi dla zdrowia lub stosuje inne dost�pne �rodki ograniczaj�ce stopie� tego nara�enia, przy odpowiednim wykorzystaniu osi�gni�� nauki i techniki. � 2. Pracodawca rejestruje wszystkie rodzaje prac w kontakcie z substancjami, preparatami, czynnikami lub procesami technologicznymi o dzia�aniu rakotw�rczym lub mutagennym, okre�lonymi w wykazie, o kt�rym mowa w � 3, a tak�e prowadzi rejestr pracownik�w zatrudnionych przy tych pracach.
� 3. Minister w�a�ciwy do spraw zdrowia, w porozumieniu z ministrem w�a�ciwym do spraw pracy, uwzgl�dniaj�c zr�nicowane w�a�ciwo�ci substancji, preparat�w, czynnik�w lub proces�w technologicznych o dzia�aniu rakotw�rczym lub mutagennym, ich zastosowanie oraz konieczno�� podj�cia niezb�dnych �rodk�w zabezpieczaj�cych przed zagro�eniami wynikaj�cymi z ich stosowania, okre�li, w drodze rozporz�dzenia:
1) wykaz substancji, preparat�w, czynnik�w lub proces�w technologicznych o dzia�aniu rakotw�rczym lub mutagennym i spos�b ich rejestrowania,
2) spos�b prowadzenia rejestru prac, kt�rych wykonywanie powoduje konieczno�� pozostawania w kontakcie z substancjami, preparatami, czynnikami lub procesami technologicznymi o dzia�aniu rakotw�rczym lub mutagennym,
3) spos�b prowadzenia rejestru pracownik�w zatrudnionych przy tych pracach,
4) wzory dokument�w dotycz�cych nara�enia pracownik�w na substancje, preparaty, czynniki lub procesy technologiczne o dzia�aniu rakotw�rczym lub mutagennym oraz spos�b przechowywania i przekazywania tych dokument�w do podmiot�w w�a�ciwych do rozpoznawania lub stwierdzania chor�b zawodowych,
5) szczeg�owe warunki ochrony pracownik�w przed zagro�eniami spowodowanymi przez substancje, preparaty, czynniki lub procesy technologiczne o dzia�aniu rakotw�rczym lub mutagennym,
6) warunki i spos�b monitorowania stanu zdrowia pracownik�w nara�onych na dzia�anie substancji, preparat�w, czynnik�w lub proces�w technologicznych o dzia�aniu rakotw�rczym lub mutagennym.
Art. 2221. � 1. W razie zatrudniania pracownika w warunkach nara�enia na dzia�anie szkodliwych czynnik�w biologicznych pracodawca stosuje wszelkie dost�pne �rodki eliminuj�ce nara�enie, a je�eli jest to niemo�liwe � ograniczaj�ce stopie� tego nara�enia, przy odpowiednim wykorzystaniu osi�gni�� nauki i techniki.
� 2. Pracodawca prowadzi rejestr prac nara�aj�cych pracownik�w na dzia�anie szkodliwych czynnik�w biologicznych oraz rejestr pracownik�w zatrudnionych przy takich pracach.
� 3. Minister w�a�ciwy do spraw zdrowia, w porozumieniu z ministrem w�a�ciwym do spraw pracy, uwzgl�dniaj�c zr�nicowane dzia�anie czynnik�w biologicznych na organizm cz�owieka oraz konieczno�� podj�cia niezb�dnych �rodk�w zabezpieczaj�cych przed zagro�eniami wynikaj�cymi z wykonywania pracy w warunkach nara�enia na dzia�anie czynnik�w biologicznych, okre�li, w drodze rozporz�dzenia:
1) klasyfikacj� i wykaz szkodliwych czynnik�w biologicznych,
2) wykaz prac nara�aj�cych pracownik�w na dzia�anie czynnik�w biologicznych,
3) szczeg�owe warunki ochrony pracownik�w przed zagro�eniami spowodowanymi przez szkodliwe czynniki biologiczne, w tym rodzaje �rodk�w niezb�dnych do zapewnienia ochrony zdrowia i �ycia pracownik�w nara�onych na dzia�anie tych czynnik�w, zakres stosowania tych �rodk�w oraz warunki i spos�b monitorowania stanu zdrowia nara�onych pracownik�w,
4) spos�b prowadzenia rejestr�w prac i pracownik�w, o kt�rych mowa w � 2, oraz spos�b przechowywania i przekazywania tych rejestr�w do podmiot�w w�a�ciwych do rozpoznawania lub stwierdzania chor�b zawodowych.
Art. 223. � 1. Pracodawca jest obowi�zany chroni� pracownik�w przed promieniowaniem jonizuj�cym, pochodz�cym ze �r�de� sztucznych i naturalnych, wyst�puj�cych w �rodowisku pracy.
� 2. Dawka promieniowania jonizuj�cego pochodz�cego ze �r�de� naturalnych, otrzymywana przez pracownika przy pracy w warunkach nara�enia na to promieniowanie, nie mo�e przekracza� dawek granicznych, okre�lonych w odr�bnych przepisach dla sztucznych �r�de� promieniowania jonizuj�cego.
Art. 224. � 1. Pracodawca prowadz�cy dzia�alno��, kt�ra stwarza mo�liwo�� wyst�pienia nag�ego niebezpiecze�stwa dla zdrowia lub �ycia pracownik�w, jest obowi�zany podejmowa� dzia�ania zapobiegaj�ce takiemu niebezpiecze�stwu.
� 2. W przypadku, o kt�rym mowa w � 1, pracodawca jest obowi�zany zapewni�:
1) odpowiednie do rodzaju niebezpiecze�stwa urz�dzenia i sprz�t ratowniczy oraz ich obs�ug� przez osoby nale�ycie przeszkolone,
� 3. Przepisy � 1 i 2 nie naruszaj� wymaga�, okre�lonych w odr�bnych przepisach, dotycz�cych katastrof i innych nadzwyczajnych zagro�e�.
Art. 225. � 1. Pracodawca jest obowi�zany zapewni�, aby prace, przy kt�rych istnieje mo�liwo�� wyst�pienia szczeg�lnego zagro�enia dla zdrowia lub �ycia ludzkiego, by�y wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji.
� 2. Minister Pracy i Polityki Socjalnej 1) w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Spo�ecznej 2) okre�li, w drodze rozporz�dzenia, rodzaje prac, o kt�rych mowa w � 1.
Art. 227. � 1. Pracodawca jest obowi�zany stosowa� �rodki zapobiegaj�ce chorobom zawodowym i innym chorobom zwi�zanym z wykonywan� prac�, w szczeg�lno�ci:
1) utrzymywa� w stanie sta�ej sprawno�ci urz�dzenia ograniczaj�ce lub eliminuj�ce szkodliwe dla zdrowia czynniki �rodowiska pracy oraz urz�dzenia s�u��ce do pomiar�w tych czynnik�w,
2) przeprowadza�, na sw�j koszt, badania i pomiary czynnik�w szkodliwych dla zdrowia, rejestrowa� i przechowywa� wyniki tych bada� i pomiar�w oraz udost�pnia� je pracownikom.
4) spos�b rejestrowania i przechowywania wynik�w tych bada� i pomiar�w, 5) wzory dokument�w oraz spos�b udost�pniania wynik�w bada� i pomiar�w pracownikom.
Art. 228. � 1. Prezes Rady Ministr�w powo�a, w drodze rozporz�dzenia, Mi�dzyresortow� Komisj� do Spraw Najwy�szych Dopuszczalnych St�e� i Nat�e� Czynnik�w Szkodliwych dla Zdrowia w �rodowisku Pracy, okre�li jej uprawnienia oraz spos�b wykonywania zada�.
� 2. Do zada� Komisji, o kt�rej mowa w � 1, nale�y:
1) przedk�adanie Ministrowi Pracy i Polityki Socjalnej 1) wniosk�w dotycz�cych warto�ci najwy�szych dopuszczalnych st�e� i nat�e� czynnik�w szkodliwych dla zdrowia w �rodowisku pracy � do cel�w okre�lonych w � 3,
2) inicjowanie prac badawczych niezb�dnych do realizacji zada�, o kt�rych mowa w pkt 1.
� 3. Minister Pracy i Polityki Socjalnej 1) w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Spo�ecznej 2) okre�li, w drodze rozporz�dzenia, wykaz najwy�szych dopuszczalnych st�e� i nat�e� czynnik�w szkodliwych dla zdrowia w �rodowisku pracy.
Art. 229. � 1. Wst�pnym badaniom lekarskim podlegaj�:
2) pracownicy m�odociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na kt�rych wyst�puj� czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uci��liwe.
Badaniom wst�pnym nie podlegaj� jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o prac� zawartej bezpo�rednio po rozwi�zaniu lub wyga�ni�ciu poprzedniej umowy o prac� z tym pracodawc�.
� 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolno�ci do pracy trwaj�cej d�u�ej ni� 30 dni, spowodowanej chorob�, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolno�ci do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
� 3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza si� w miar� mo�liwo�ci w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w zwi�zku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowo�ci przys�uguj� mu nale�no�ci na pokrycie koszt�w przejazdu wed�ug zasad obowi�zuj�cych przy podr�ach s�u�bowych.
� 4. Pracodawca nie mo�e dopu�ci� do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj�cego brak przeciwwskaza� do pracy na okre�lonym stanowisku.
� 5. Pracodawca zatrudniaj�cy pracownik�w w warunkach nara�enia na dzia�anie substancji i czynnik�w rakotw�rczych lub py��w zw��kniaj�cych jest obowi�zany zapewni� tym pracownikom okresowe badania lekarskie tak�e:
1) po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub py�ami,
2) po rozwi�zaniu stosunku pracy, je�eli zainteresowana osoba zg�osi wniosek o obj�cie takimi badaniami.
� 6. Badania, o kt�rych mowa w � 1, 2 i 5, s� przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezb�dnej z uwagi na warunki pracy.
� 7. Pracodawca jest obowi�zany przechowywa� orzeczenia wydane na podstawie bada� lekarskich, o kt�rych mowa w � 1, 2 i 5.
� 8. Minister Zdrowia i Opieki Spo�ecznej 2) w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej 1) okre�li, w drodze rozporz�dzenia:
1) tryb i zakres bada� lekarskich, o kt�rych mowa w � 1, 2 i 5, oraz cz�stotliwo�� bada� okresowych, a tak�e spos�b dokumentowania i kontroli bada� lekarskich,
2) tryb wydawania i przechowywania orzecze� lekarskich do cel�w przewidzianych w Kodeksie pracy i w przepisach wydanych na jego podstawie,
3) zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej, o kt�rej mowa w � 6 zdanie drugie,
4) dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakie powinni spe�nia� lekarze przeprowadzaj�cy badania, o kt�rych mowa w � 1, 2 i 5, oraz sprawuj�cy profilaktyczn� opiek� zdrowotn�, o kt�rej mowa w � 6 zdanie drugie.
Art. 230. � 1. W razie stwierdzenia u pracownika objaw�w wskazuj�cych na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowi�zany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas okre�lony w tym orzeczeniu, przenie�� pracownika do innej pracy nie nara�aj�cej go na dzia�anie czynnika, kt�ry wywo�a� te objawy.
� 2. Je�eli przeniesienie do innej pracy powoduje obni�enie wynagrodzenia, pracownikowi przys�uguje dodatek wyr�wnawczy przez okres nie przekraczaj�cy 6 miesi�cy.
Art. 231. Pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi do odpowiedniej pracy pracownika, kt�ry sta� si� niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie zosta� uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepis�w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych. Przepis art. 230 � 2 stosuje si� odpowiednio.
Art. 232. Pracodawca jest obowi�zany zapewni� pracownikom zatrudnionym w warunkach szczeg�lnie uci��liwych, nieodp�atnie, odpowiednie posi�ki i napoje, je�eli jest to niezb�dne ze wzgl�d�w profilaktycznych. Rada Ministr�w okre�li, w drodze rozporz�dzenia, rodzaje tych posi�k�w i napoj�w oraz wymagania, jakie powinny spe�nia�, a tak�e przypadki i warunki ich wydawania.
Art. 233. Pracodawca jest obowi�zany zapewni� pracownikom odpowiednie urz�dzenia higienicznosanitarne oraz dostarczy� niezb�dne �rodki higieny osobistej, a tak�e zapewni� �rodki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Art. 234. � 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowi�zany podj�� niezb�dne dzia�ania eliminuj�ce lub ograniczaj�ce zagro�enie, zapewni� udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczno�ci i przyczyn wypadku oraz zastosowa� odpowiednie �rodki zapobiegaj�ce podobnym wypadkom.
� 2. Pracodawca jest obowi�zany niezw�ocznie zawiadomi� w�a�ciwego inspektora pracy i prokuratora o �miertelnym, ci�kim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o ka�dym innym wypadku, kt�ry wywo�a� wymienione skutki, maj�cym zwi�zek z prac�, je�eli mo�e by� uznany za wypadek przy pracy.
� 3. Pracodawca jest obowi�zany prowadzi� rejestr wypadk�w przy pracy.
� 4. Koszty zwi�zane z ustalaniem okoliczno�ci i przyczyn wypadk�w przy pracy ponosi pracodawca.
Art. 235. � 1. Pracodawca jest obowi�zany niezw�ocznie zg�osi� w�a�ciwemu organowi Pa�stwowej Inspekcji Sanitarnej i w�a�ciwemu inspektorowi pracy ka�dy przypadek rozpoznanej choroby zawodowej albo podejrzenia o tak� chorob�.
� 2. Obowi�zek, o kt�rym mowa w � 1, dotyczy tak�e lekarza, kt�ry rozpozna� lub podejrzewa przypadek choroby zawodowej.
� 3. W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej, pracodawca jest obowi�zany:
1) ustali� przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagro�enia t� chorob�, dzia�aj�c w porozumieniu z w�a�ciwym organem Pa�stwowej Inspekcji Sanitarnej,
2) przyst�pi� niezw�ocznie do usuni�cia czynnik�w powoduj�cych powstanie choroby zawodowej i zastosowa� inne niezb�dne �rodki zapobiegawcze,
3) zapewni� realizacj� zalece� lekarskich.
� 4. Pracodawca jest obowi�zany prowadzi� rejestr zachorowa� na choroby zawodowe i podejrze� o takie choroby.
Art. 236. Pracodawca jest obowi�zany systematycznie analizowa� przyczyny wypadk�w przy pracy, chor�b zawodowych i innych chor�b zwi�zanych z warunkami �rodowiska pracy i na podstawie wynik�w tych analiz stosowa� w�a�ciwe �rodki zapobiegawcze.
Art. 237. � 1. Rada Ministr�w okre�li, w drodze rozporz�dzenia:
1) szczeg�owe zasady post�powania przy ustalaniu okoliczno�ci i przyczyn wypadk�w przy pracy oraz spos�b ich dokumentowania, a tak�e zakres informacji zamieszczanych w rejestrze wypadk�w przy pracy,
2) wykaz chor�b zawodowych,
3) szczeg�owe zasady post�powania dotycz�ce zg�aszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chor�b zawodowych oraz podmioty w�a�ciwe w tych sprawach.
� 2. Minister w�a�ciwy do spraw pracy okre�li, w drodze rozporz�dzenia, wz�r protoko�u ustalenia okoliczno�ci i przyczyn wypadku przy pracy zawieraj�cy dane dotycz�ce poszkodowanego, sk�adu zespo�u powypadkowego, wypadku i jego skutk�w, stwierdzenie, �e wypadek jest lub nie jest wypadkiem przy pracy, oraz wnioski i zalecane �rodki profilaktyczne, a tak�e pouczenie dla stron post�powania powypadkowego.
� 3. Minister w�a�ciwy do spraw pracy okre�li, w drodze rozporz�dzenia, wz�r statystycznej karty wypadku przy pracy, uwzgl�dniaj�c dane dotycz�ce pracodawcy, poszkodowanego, wypadku przy pracy, a tak�e jego skutk�w oraz spos�b i terminy jej sporz�dzania i przekazywania do w�a�ciwego urz�du statystycznego.
� 4. Minister w�a�ciwy do spraw zdrowia okre�li, w drodze rozporz�dzenia:
1) spos�b dokumentowania chor�b zawodowych i skutk�w tych chor�b, a tak�e prowadzenia rejestr�w chor�b zawodowych, uwzgl�dniaj�c w szczeg�lno�ci wzory dokument�w stosowanych w post�powaniu dotycz�cym tych chor�b oraz dane obj�te rejestrem,
2) wytyczne diagnostyczno-orzecznicze i kryteria rozpoznawania chor�b zawodowych, uwzgl�dniaj�c w szczeg�lno�ci rodzaj choroby oraz czynniki szkodliwe i uci��liwe wywo�uj�ce te choroby.
Art. 2371. � 1. Pracownikowi, kt�ry uleg� wypadkowi przy pracy lub zachorowa� na chorob� zawodow� okre�lon� w wykazie, o kt�rym mowa w art. 237 � 1 pkt 2, przys�uguj� �wiadczenia z ubezpieczenia spo�ecznego, okre�lone w odr�bnych przepisach.
� 2. Pracownikowi, kt�ry uleg�, wypadkowi przy pracy, przys�uguje od pracodawcy odszkodowanie za utrat� lub uszkodzenie w zwi�zku z wypadkiem przedmiot�w osobistego u�ytku oraz przedmiot�w niezb�dnych do wykonywania pracy, z wyj�tkiem utraty lub uszkodzenia pojazd�w samochodowych oraz warto�ci pieni�nych.
Art. 2372. Minister Edukacji Narodowej [4]) jest obowi�zany zapewni� uwzgl�dnianie problematyki bezpiecze�stwa i higieny pracy oraz ergonomii w programach nauczania w szko�ach, po uzgodnieniu zakresu tej problematyki z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej 1).
Art. 2373. � 1. Nie wolno dopu�ci� pracownika do pracy, do kt�rej wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiej�tno�ci, a tak�e dostatecznej znajomo�ci przepis�w oraz zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy.
� 2. Pracodawca jest obowi�zany zapewni� przeszkolenie pracownika w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkole� w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podj�cia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, kt�re zajmowa� u danego pracodawcy bezpo�rednio przed nawi�zaniem z tym pracodawc� kolejnej umowy o prac�.
� 21. Pracodawca jest obowi�zany odby� szkolenie w dziedzinie bezpiecze�stwa i higieny pracy w zakresie niezb�dnym do wykonywania ci���cych na nim obowi�zk�w. Szkolenie to powinno by� okresowo powtarzane.
� 3. Szkolenia, o kt�rych mowa w � 2, odbywaj� si� w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
Art. 2374. � 1. Pracodawca jest obowi�zany zaznajamia� pracownik�w z przepisami i zasadami bezpiecze�stwa i higieny pracy dotycz�cymi wykonywanych przez nich prac.
� 2. Pracodawca jest obowi�zany wydawa� szczeg�owe instrukcje i wskaz�wki dotycz�ce bezpiecze�stwa i higieny pracy na stanowiskach pracy.
� 3. Pracownik jest obowi�zany potwierdzi� na pi�mie zapoznanie si� z przepisami oraz zasadami bezpiecze�stwa i higieny pracy.
Art. 2375. Minister w�a�ciwy do spraw pracy okre�li, w drodze rozporz�dzenia, szczeg�owe zasady szkolenia w dziedzinie bezpiecze�stwa i higieny pracy, zakres tego szkolenia, wymagania dotycz�ce tre�ci i realizacji program�w szkolenia, spos�b dokumentowania szkolenia oraz przypadki, w kt�rych pr6acodawcy lub pracownicy mog� by� zwolnieni z okre�lonych rodzaj�w szkolenia.
�rodki ochrony indywidualnej oraz odzie� i obuwie robocze
Art. 2376. � 1. Pracodawca jest obowi�zany dostarczy� pracownikowi nieodp�atnie �rodki ochrony indywidualnej zabezpieczaj�ce przed dzia�aniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynnik�w wyst�puj�cych w �rodowisku pracy oraz informowa� go o sposobach pos�ugiwania si� tymi �rodkami.
� 2. (skre�lony).
� 3. Pracodawca jest obowi�zany dostarcza� pracownikowi �rodki ochrony indywidualnej, kt�re spe�niaj� wymagania dotycz�ce oceny zgodno�ci okre�lone w odr�bnych przepisach.
Art. 2377. � 1. Pracodawca jest obowi�zany dostarczy� pracownikowi nieodp�atnie odzie� i obuwie robocze, spe�niaj�ce wymagania okre�lone w Polskich Normach:
1) je�eli odzie� w�asna pracownika mo�e ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
2) ze wzgl�du na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpiecze�stwa i higieny pracy.
� 2. Pracodawca mo�e ustali� stanowiska, na kt�rych dopuszcza si� u�ywanie przez pracownik�w, za ich zgod�, w�asnej odzie�y i obuwia roboczego, spe�niaj�cych wymagania bezpiecze�stwa i higieny pracy.
� 3. Przepis � 2 nie dotyczy stanowisk, na kt�rych s� wykonywane prace zwi�zane z bezpo�redni� obs�ug� maszyn i innych urz�dze� technicznych albo prace powoduj�ce intensywne brudzenie lub ska�enie odzie�y i obuwia roboczego �rodkami chemicznymi lub promie-niotw�rczymi albo materia�ami biologicznie zaka�nymi.
Art. 2378. � 1. Pracodawca ustala rodzaje �rodk�w ochrony indywidualnej oraz odzie�y i obuwia roboczego, kt�rych stosowanie na okre�lonych stanowiskach jest niezb�dne w zwi�zku z art. 2376 � 1 i art. 2377 � 1, oraz przewidywane okresy u�ytkowania odzie�y i obuwia roboczego.
� 2. �rodki ochrony indywidualnej oraz odzie� i obuwie robocze, o kt�rych mowa w art. 2376 � 1 i art. 2377 � 1, stanowi� w�asno�� pracodawcy.
Art. 2379. � 1. Pracodawca nie mo�e dopu�ci� pracownika do pracy bez �rodk�w ochrony indywidualnej oraz odzie�y i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.
� 2. Pracodawca jest obowi�zany zapewni�, aby stosowane �rodki ochrony indywidualnej oraz odzie� i obuwie robocze posiada�y w�a�ciwo�ci ochronne i u�ytkowe, oraz zapewni� odpowiednio ich pranie, konserwacj�, napraw�, odpylanie i odka�anie.
� 3. Je�eli pracodawca nie mo�e zapewni� prania odzie�y roboczej, czynno�ci te mog� by� wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wyp�acania przez pracodawc� ekwiwalentu pieni�nego w wysoko�ci koszt�w poniesionych przez pracownika.
Art. 23710. � 1. Pracodawca jest obowi�zany zapewni�, aby �rodki ochrony indywidualnej oraz odzie� i obuwie robocze, kt�re w wyniku stosowania w procesie pracy uleg�y ska�eniu �rodkami chemicznymi lub promieniotw�rczymi albo materia�ami biologicznie zaka�nymi, by�y przechowywane wy��cznie w miejscu przez niego wyznaczonym.
� 2. Powierzanie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odka�ania przedmiot�w, o kt�rych mowa w � 1, jest niedopuszczalne.
Art. 23711. � 1. Pracodawca zatrudniaj�cy wi�cej ni� 100 pracownik�w tworzy s�u�b� bezpiecze�stwa i higieny pracy, zwan� dalej �s�u�b� bhp�, pe�ni�c� funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy, za� pracodawca zatrudniaj�cy do 100 pracownik�w powierza wykonywanie zada� s�u�by bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadaj�cy uko�czone szkolenie niezb�dne do wykonywania zada� s�u�by bhp mo�e sam wykonywa� zadania tej s�u�by, je�eli:
� 2. Pracodawca � w przypadku braku kompetentnych pracownik�w � mo�e powierzy� wykonywanie zada� s�u�by bhp specjalistom spoza zak�adu pracy. Pracownik s�u�by bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, kt�remu powierzono wykonywanie zada� s�u�by bhp, o kt�rym mowa w � 1, a tak�e specjalista spoza zak�adu pracy powinni spe�nia� wymagania kwalifikacyjne niezb�dne do wykonywania zada� s�u�by bhp oraz uko�czy� szkolenie w dziedzinie bezpiecze�stwa i higieny pracy dla pracownik�w tej s�u�by.
� 4. W�a�ciwy inspektor pracy mo�e nakaza� utworzenie s�u�by bhp, albo zwi�kszenie liczby pracownik�w tej s�u�by, je�eli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagro�eniami zawodowymi.
1) szczeg�owy zakres dzia�ania, uprawnienia, organizacj�, liczebno�� i podporz�dkowanie s�u�by bhp,
2) kwalifikacje wymagane do wykonywania zada� s�u�by bhp.
Art. 23711a. � 1. Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie dzia�ania zwi�zane z bezpiecze�stwem i higien� pracy, w szczeg�lno�ci dotycz�ce:
1) zmian w organizacji pracy i wyposa�eniu stanowisk pracy, wprowadzania nowych proces�w technologicznych oraz substancji i preparat�w chemicznych, je�eli mog� one stwarza� zagro�enie dla zdrowia lub �ycia pracownik�w,
2) oceny ryzyka zawodowego wyst�puj�cego przy wykonywaniu okre�lonych prac oraz informowania pracownik�w o tym ryzyku,
3) tworzenia s�u�by bhp lub powierzania wykonywania zada� tej s�u�by innym osobom oraz wyznaczania pracownik�w do udzielania pierwszej pomocy,
4) przydzielania pracownikom �rodk�w ochrony indywidualnej oraz odzie�y i obuwia roboczego,
5) szkolenia pracownik�w w dziedzinie bezpiecze�stwa i higieny pracy.
� 2. Pracownicy lub ich przedstawiciele mog� przedstawia� pracodawcy wnioski w sprawie eliminacji lub ograniczenia zagro�e� zawodowych. � 3. Pracodawca zapewnia odpowiednie warunki do przeprowadzania konsultacji, a zw�aszcza zapewnia, aby odbywa�y si� w godzinach pracy. Za czas nie przepracowany w zwi�zku z udzia�em w konsultacjach pracownicy lub ich przedstawiciele zachowuj� prawo do wynagrodzenia.
� 4. Na umotywowany wniosek pracownik�w lub ich przedstawicieli dotycz�cy spraw zagro�enia zdrowia i �ycia pracownik�w inspektorzy pracy Pa�stwowej Inspekcji Pracy przeprowadzaj� kontrole oraz stosuj� �rodki prawne przewidziane w przepisach o Pa�stwowej Inspekcji Pracy. � 5. U pracodawcy, u kt�rego zosta�a powo�ana komisja bezpiecze�stwa i higieny pracy � konsultacje, o kt�rych mowa w � 1, mog� by� prowadzone w ramach tej komisji, natomiast uprawnienia, o kt�rych mowa w � 2 i 4, przys�uguj� pracownikom lub ich przedstawicielom wchodz�cym w sk�ad komisji.
� 6. Pracownicy lub ich przedstawiciele nie mog� ponosi� jakichkolwiek niekorzystnych dla nich konsekwencji z tytu�u dzia�alno�ci, o kt�rej mowa w � 1, 2 i 4. Dotyczy to r�wnie� pracownik�w lub ich przedstawicieli, o kt�rych mowa w � 5.
Art. 23712. � 1. Pracodawca zatrudniaj�cy wi�cej ni� 250 pracownik�w powo�uje komisj� bezpiecze�stwa i higieny pracy, zwan� dalej �komisj� bhp�, jako sw�j organ doradczy i opiniodawczy. W sk�ad komisji bhp wchodz� w r�wnej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy s�u�by bhp i lekarz sprawuj�cy profilaktyczn� opiek� zdrowotn� nad pracownikami, oraz przedstawiciele pracownik�w, w tym spo�eczny inspektor pracy.
� 2. Przewodnicz�cym komisji bhp jest pracodawca lub osoba przez niego upowa�niona, a wiceprzewodnicz�cym � spo�eczny inspektor pracy lub przedstawiciel pracownik�w.
Art. 23713. � 1. Zadaniem komisji bhp jest dokonywanie przegl�du warunk�w pracy, okresowej oceny stanu bezpiecze�stwa i higieny pracy, opiniowanie podejmowanych przez pracodawc� �rodk�w zapobiegaj�cych wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, formu�owanie wniosk�w dotycz�cych poprawy warunk�w pracy oraz wsp�dzia�anie z pracodawc� w realizacji jego obowi�zk�w w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy.
� 2. Posiedzenia komisji bhp odbywaj� si� w godzinach pracy, nie rzadziej ni� raz na kwarta�. Za czas nie przepracowany w zwi�zku z udzia�em w posiedzeniach komisji bhp pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
� 3. Komisja bhp w zwi�zku z wykonywaniem zada� wymienionych w � 1 korzysta z ekspertyz lub opinii specjalist�w spoza zak�adu pracy w przypadkach uzgodnionych z pracodawc� i na jego koszt.
Art. 23713a. Przedstawiciele pracownik�w, o kt�rych mowa w art. 23711a i art. 23712, s� wybierani przez zak�adowe organizacje zwi�zkowe, a je�eli u pracodawcy takie organizacje nie dzia�aj� � przez pracownik�w, w trybie przyj�tym w zak�adzie pracy.
Obowi�zki organ�w sprawuj�cych nadz�r nad przedsi�biorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi pa�stwowymi albo samorz�dowymi
Art. 23714. Organy sprawuj�ce nadz�r nad przedsi�biorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi pa�stwowymi albo samorz�dowymi s� obowi�zane podejmowa� dzia�ania na rzecz kszta�towania bezpiecznych i higienicznych warunk�w pracy, w szczeg�lno�ci:
1) udziela� przedsi�biorstwom i jednostkom organizacyjnym pomocy przy wykonywaniu zada� z zakresu bezpiecze�stwa i higieny pracy,
2) dokonywa�, co najmniej raz w roku, oceny stanu bezpiecze�stwa i higieny pracy w przedsi�biorstwach i jednostkach organizacyjnych oraz okre�la� kierunki poprawy tego stanu,
3) w miar� potrzeb i mo�liwo�ci � inicjowa� i prowadzi� badania naukowe dotycz�ce bezpiecze�stwa i higieny pracy.
Przepisy bezpiecze�stwa i higieny pracy dotycz�ce wykonywania prac w r�nych ga��ziach pracy
Art. 23715. � 1. Minister Pracy i Polityki Socjalnej 1) w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Spo�ecznej 2) okre�li, w drodze rozporz�dzenia, og�lnie obowi�zuj�ce przepisy bezpiecze�stwa i higieny pracy dotycz�ce prac wykonywanych w r�nych ga��ziach pracy.
� 2. Ministrowie w�a�ciwi dla okre�lonych ga��zi pracy lub rodzaj�w prac w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej 1) oraz Ministrem Zdrowia i Opieki Spo�ecznej 5) okre�l�, w drodze rozporz�dzenia, przepisy bezpiecze�stwa i higieny pracy dotycz�ce tych ga��zi lub prac.
DZIA� PI�TNASTY
Art. 297. Minister Pracy i Polityki Socjalnej 1) okre�li, w drodze rozporz�dzenia:
1) spos�b ustalania wynagrodzenia:
a) przys�uguj�cego w okresie niewykonywania pracy,
b) stanowi�cego podstaw� ustalania wysoko�ci kar pieni�nych, potr�ce�, odszkodowa�, odpraw po�miertnych lub innych nale�no�ci przewidzianych w Kodeksie pracy,
2) spos�b ustalania wysoko�ci dodatk�w wyr�wnawczych do wynagrodzenia.
Art. 2981. Minister Pracy i Polityki Socjalnej 1) okre�li, w drodze rozporz�dzenia, zakres prowadzenia przez pracodawc�w dokumentacji w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy oraz spos�b prowadzenia akt osobowych pracownika.
Art. 2982. Minister Pracy i Polityki Socjalnej 1) okre�li, w drodze rozporz�dzenia, spos�b usprawiedliwiania nieobecno�ci w pracy oraz zakres przys�uguj�cych pracownikom zwolnie� od pracy, a tak�e przypadki, w kt�rych za czas nieobecno�ci lub zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Art. 300. W sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje si� odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, je�eli nie s� one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Art. 301. � 1. Szczeg�lne uprawnienia zwi�zane ze stosunkiem pracy os�b powo�anych do czynnej s�u�by wojskowej i zwolnionych z tej s�u�by normuj� przepisy o powszechnym obowi�zku obrony Rzeczypospolitej Polskiej oraz przepisy o s�u�bie wojskowej �o�nierzy zawodowych.
� 2. Okres czynnej s�u�by wojskowej wlicza si� do okresu zatrudnienia w zakresie i na zasadach przewidzianych w przepisach, o kt�rych mowa w � 1.
Art. 302. Do okresu zatrudnienia wlicza si� okres s�u�by w Policji, Urz�dzie Ochrony Pa�stwa, Agencji Bezpiecze�stwa Wewn�trznego, Agencji Wywiadu, S�u�bie Wi�ziennej, Stra�y Granicznej i Pa�stwowej Stra�y Po�arnej w zakresie i na zasadach przewidzianych odr�bnymi przepisami.
Art. 303. � 1. Rada Ministr�w okre�li w drodze rozporz�dzenia zakres stosowania przepis�w prawa pracy do os�b wykonuj�cych prac� nak�adcz�, ze zmianami wynikaj�cymi z odmiennych warunk�w wykonywania tej pracy.
� 2. Rada Ministr�w mo�e okre�li�, w drodze rozporz�dzenia, zakres stosowania przepis�w prawa pracy do os�b stale wykonuj�cych prac� na innej podstawie ni� stosunek pracy lub umowa o prac� nak�adcz�, ze zmianami wynikaj�cymi z odmiennych warunk�w wykonywania tej pracy.
Art. 304. � 1. Pracodawca jest obowi�zany zapewni� bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o kt�rych mowa w art. 207 � 2, osobom fizycznym wykonuj�cym prac� na innej podstawie ni� stosunek pracy w zak�adzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawc�. � 2. Pracodawca jest obowi�zany zapewni� bezpieczne i higieniczne warunki zaj�� odbywanych na terenie zak�adu pracy przez student�w i uczni�w nie b�d�cych jego pracownikami.
� 3. Obowi�zki okre�lone w art. 207 � 2 stosuje si� odpowiednio do jednostek organizuj�cych prac� wykonywan� przez osoby fizyczne na innej podstawie ni� stosunek pracy, w ramach prac spo�ecznie u�ytecznych.
� 4. W razie prowadzenia prac w miejscu, do kt�rego maj� dost�p osoby nie bior�ce udzia�u w procesie pracy, pracodawca jest obowi�zany zastosowa� �rodki niezb�dne do zapewnienia ochrony �ycia i zdrowia tym osobom.
� 5. Minister Obrony Narodowej � w stosunku do �o�nierzy w czynnej s�u�bie wojskowej, a Minister Sprawiedliwo�ci � w stosunku do os�b przebywaj�cych w zak�adach karnych lub w zak�adach poprawczych, w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej 1), okre�l�, w drodze rozporz�dze�, zakres stosowania do tych os�b przepis�w dzia�u dziesi�tego w razie wykonywania okre�lonych zada� lub prac na terenie zak�adu pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawc�.
Art. 3041. Obowi�zki, o kt�rych mowa w art. 211, w zakresie okre�lonym przez pracodawc�, ci��� r�wnie� na osobach fizycznych wykonuj�cych prac� na innej podstawie ni� stosunek pracy w zak�adzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawc�.
Art. 3042. Do cz�onk�w rolniczych sp�dzielni produkcyjnych i wsp�pracuj�cych z nimi cz�onk�w ich rodzin oraz cz�onk�w sp�dzielni k�ek rolniczych (us�ug rolniczych) stosuje si� odpowiednio art. 208 � 1, art. 213 � 2, art. 217 � 2, art. 218, art. 220 � 1 i art. 221 � 1�3.
Art. 3043. Do os�b fizycznych prowadz�cych na w�asny rachunek dzia�alno�� gospodarcz� stosuje si� odpowiednio art. 208 � 1.
Art. 3044. Pracodawca jest obowi�zany przydziela� niezb�dn� odzie� robocz� i �rodki ochrony indywidualnej osobom wykonuj�cym kr�tkotrwa�e prace albo czynno�ci inspekcyjne, w czasie kt�rych ich w�asna odzie� mo�e ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, a tak�e ze wzgl�du na bezpiecze�stwo wykonywania tych prac lub czynno�ci.
Art. 3045. � 1. Wykonywanie pracy lub innych zaj�� zarobkowych przez dziecko do uko�czenia przez nie 16 roku �ycia jest dozwolone wy��cznie na rzecz podmiotu prowadz�cego dzia�alno�� kulturaln�, artystyczn�, sportow� lub reklamow� i wymaga uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a tak�e zezwolenia w�a�ciwego inspektora pracy. � 2. W�a�ciwy inspektor pracy wydaje zezwolenie, o kt�rym mowa w � 1, na wniosek podmiotu okre�lonego w tym przepisie. � 3. W�a�ciwy inspektor pracy odmawia wydania zezwolenia, je�eli wykonywanie pracy lub innych zaj�� zarobkowych w zakresie przewidzianym w � 1:
1) powoduje zagro�enie dla �ycia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego dziecka,
� 4. Podmiot, o kt�rym mowa w � 1, do��cza do wniosku o wydanie zezwolenia:
1) pisemn� zgod� przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka na wykonywanie przez dziecko pracy lub innych zaj�� zarobkowych,
4) je�eli dziecko podlega obowi�zkowi szkolnemu � opini� dyrektora szko�y, do kt�rej dziecko ucz�szcza, dotycz�c� mo�liwo�ci wype�niania przez dziecko tego obowi�zku w czasie wykonywania przez nie pracy lub innych zaj�� zarobkowych. � 5. Zezwolenie, o kt�rym mowa w � 1, powinno zawiera�:
2) oznaczenie podmiotu prowadz�cego dzia�alno�� w zakresie przewidzianym w � 1,
3) okre�lenie rodzaju pracy lub innych zaj�� zarobkowych, kt�re mo�e wykonywa� dziecko,
4) okre�lenie dopuszczalnego okresu wykonywania przez dziecko pracy lub innych zaj�� zarobkowych, 5) okre�lenie dopuszczalnego dobowego wymiaru czasu pracy lub innych zaj�� zarobkowych, 6) inne niezb�dne ustalenia, wymagane ze wzgl�du na dobro dziecka lub rodzaj, charakter albo warunki wykonywania pracy lub innych zaj�� zarobkowych przez dziecko.
� 6. Na wniosek przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka w�a�ciwy inspektor pracy cofa wydane zezwolenie.
� 7. W�a�ciwy inspektor pracy cofa wydane zezwolenie z urz�du, je�eli stwierdzi, �e warunki pracy dziecka nie odpowiadaj� warunkom okre�lonym w wydanym zezwoleniu.
* Niniejsza ustawa dokonuje w zakresie swojej regulacji wdro�enia nast�puj�cych dyrektyw Wsp�lnot Europejskich: 1) dyrektywy 83/477/EWG z dnia 19 wrze�nia 1983 r. w sprawie ochrony pracownik�w przed ryzykiem zwi�zanym z nara�eniem na dzia�anie azbestu w miejscu pracy (druga dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 8 dyrektywy 80/1107/EWG) (Dz. Urz. WE L 263 z 24.09.1983, z p�n. zm.),
2) dyrektywy 86/188/EWG z dnia 12 maja 1986 r. w sprawie ochrony pracownik�w przed ryzykiem zwi�zanym z nara�eniem na dzia�anie ha�asu w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 137 z 24.05.1986),
3) dyrektywy 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia �rodk�w w celu poprawy bezpiecze�stwa i zdrowia pracownik�w w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 183 z 29.06.1989),
4) dyrektywy 89/654/EWG z dnia 30 listopada 1989 r. dotycz�cej minimalnych wymaga� w dziedzinie bezpiecze�stwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy (pierwsza dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 393 z 30.12.1989),
5) dyrektywy 89/655/EWG z dnia 30 listopada 1989 r. dotycz�cej minimalnych wymaga� w dziedzinie bezpiecze�stwa i higieny u�ytkowania sprz�tu roboczego przez pracownik�w podczas pracy (druga dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 393 z 30.12.1989, z p�n. zm.),
6) dyrektywy 89/656/EWG z dnia 30 listopada 1989 r. w sprawie minimalnych wymaga� w dziedzinie bezpiecze�stwa i ochrony zdrowia pracownik�w korzystaj�cych z wyposa�enia ochrony osobistej (trzecia dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 393 z 30.12.1989),
7) dyrektywy 90/269/EWG z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymaga� dotycz�cych ochrony zdrowia i bezpiecze�stwa podczas r�cznego przemieszczania ci�ar�w w przypadku mo�liwo�ci wyst�pienia zagro�enia, zw�aszcza uraz�w kr�gos�upa pracownik�w (czwarta szczeg�owa dyrektywa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 156 z 21.06.1990),
8) dyrektywy 90/270/EWG z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymaga� w dziedzinie bezpiecze�stwa i ochrony zdrowia przy pracy z urz�dzeniami wyposa�onymi w monitory ekranowe (pi�ta dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 156 z 21.06.1990),
9) dyrektywy 90/394/EWG z dnia 28 czerwca 1990 r. w sprawie ochrony pracownik�w przed zagro�eniem dotycz�cym nara�enia na dzia�anie czynnik�w rakotw�rczych podczas pracy (sz�sta dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 196 z 26.07.1990, z p�n. zm.),
10) dyrektywy 91/322/EWG z dnia 29 maja 1991 r. w sprawie ustalenia indykatywnych warto�ci granicznych w wykonaniu dyrektywy 80/1107/EWG w sprawie ochrony pracownik�w przed ryzykiem zwi�zanym z nara�eniem na dzia�anie czynnik�w chemicznych, fizycznych i biologicznych w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 177 z 05.07.1991),
11) dyrektywy 91/383/EWG z dnia 25 czerwca 1991 r. uzupe�niaj�cej �rodki maj�ce wspiera� popraw� bezpiecze�stwa i zdrowia w pracy pracownik�w pozostaj�cych w stosunku pracy na czas okre�lony lub w czasowym stosunku pracy (Dz. Urz. WE L 206 z 29.07.1991),
12) dyrektywy 91/533/EWG z dnia 14 pa�dziernika 1991 r. w sprawie obowi�zku pracodawcy dotycz�cym informowania pracownik�w o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy (Dz. Urz. WE L 288 z 08.07.1992),
13) dyrektywy 92/57/EWG z dnia 24 czerwca 1992 r. w sprawie wprowadzenia w �ycie minimalnych wymaga� w zakresie bezpiecze�stwa i ochrony zdrowia w miejscach tymczasowych lub ruchomych bud�w (�sma dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 245 z 26.08.1992),
14) dyrektywy 92/58/EWG 2 dnia 24 czerwca 1992 r. w sprawie minimalnych wymaga� dotycz�cych znak�w bezpiecze�stwa i/lub zdrowia w miejscu pracy (dziewi�ta dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 245 z 26.08.1992),
15) dyrektywy 92/85/EWG z dnia 19 pa�dziernika 1992 r. w sprawie wprowadzenia �rodk�w s�u��cych wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpiecze�stwa i zdrowia pracownic w ci��y, pracownic, kt�re niedawno rodzi�y i pracownic karmi�cych piersi� (dziesi�ta dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 348 z 28.11.1992),
16) dyrektywy 93/104/WE z dnia 23 listopada 1993 r. dotycz�cej niekt�rych aspekt�w organizacji czasu pracy (Dz. Urz. WE L 307 z 13.12.1993),
17) dyrektywy 94/33/WE z dnia 22 czerwca 1994 r. w sprawie ochrony pracy os�b m�odych (Dz. Urz. WE L 216 z 20.08.1994),
18) dyrektywy 96/34/WE z dnia 3 czerwca 1996 r. w sprawie Porozumienia ramowego dotycz�cego urlopu rodzicielskiego zawartego przez Europejsk� Uni� Konfederacji Przemys�owych i Pracodawc�w /UNICE/, Europejskie Centrum Przedsi�biorstw Publicznych /CEEP/ oraz Europejsk� Konfederacj� Zwi�zk�w Zawodowych /ETUC/ (Dz. Urz. WE L 145 z 19.06.1996),
19) dyrektywy 96/71/WE z dnia 16 grudnia 1996 r. dotycz�cej delegowania pracownik�w w ramach �wiadczenia us�ug (Dz. Urz. WE L 18 z 21.01.1997),
20) dyrektywy 97/80/WE z dnia 15 grudnia 1997 r. dotycz�cej ci�aru dowodu w sprawach dyskryminacji ze wzgl�du na p�e� (Dz. Urz. WE L 14 z 20.01.1998),
21) dyrektywy 98/24/WE z dnia 7 kwietnia 1998 r. w sprawie ochrony zdrowia i bezpiecze�stwa pracownik�w przed ryzykiem zwi�zanym z czynnikami chemicznymi w miejscu pracy (czternasta dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 131 z 05.05.1998),
22) dyrektywy 99/70//WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotycz�cej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas okre�lony, zawartego przez Europejsk� Uni� Konfederacji Przemys�owych i Pracodawc�w (UNICE), Europejskie Centrum Przedsi�biorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejsk� Konfederacj� Zwi�zk�w Zawodowych (ETUC) (Dz. Urz. WE L 175 z 10.07.1999),
23) dyrektywy 1999/92/WE z dnia 16 grudnia 1999 r. w sprawie minimalnych wymaga� dotycz�cych bezpiecze�stwa i ochrony zdrowia pracownik�w zatrudnionych na stanowiskach pracy, na kt�rych mo�e wyst�pi� atmosfera wybuchowa (pi�tnasta dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 23 z 28.01.2000),
24) dyrektywy 2000/34/WE z dnia 22 czerwca 2000 r. zmieniaj�cej dyrektyw� 93/104/WE dotycz�c� niekt�rych aspekt�w organizacji czasu pracy w celu obj�cia sektor�w i dzia�alno�ci wy��czonej z tej dyrektywy (Dz. Urz. WE L 195 z 01.08.2000),
25) dyrektywy 2000/39/WE z dnia 8 czerwca 2000 r. ustanawiaj�cej pierwsz� list� indykatywnych warto�ci granicznych nara�enia na czynniki zewn�trzne podczas pracy - w zwi�zku z wykonaniem dyrektywy Rady 98/24/WE w sprawie ochrony zdrowia i bezpiecze�stwa pracownik�w przed ryzykiem zwi�zanym ze �rodkami chemicznymi w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 142 z 16.06.2000),
26) dyrektywy 2000/43/WE z dnia 29 czerwca 2000 r. wprowadzaj�cej w �ycie zasad� r�wnego traktowania os�b bez wzgl�du na pochodzenie rasowe lub etniczne (Dz. Urz. WE L 180 z 19.07.2000),
27) dyrektywy 2000/54/WE z dnia 18 wrze�nia 2000 r. w sprawie ochrony pracownik�w przed ryzykiem zwi�zanym z nara�eniem na dzia�anie czynnik�w biologicznych w miejscu pracy (si�dma dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 262 z 17.10.2000),
28) dyrektywy 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiaj�cej og�lne warunki ramowe r�wnego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz. Urz. WE L 303 z 02.12.2000),
29) dyrektywy 2002/44/WE z dnia 25 czerwca 2002 r. w sprawie minimalnych wymaga� w zakresie ochrony zdrowia i bezpiecze�stwa dotycz�cych nara�enia pracownik�w na ryzyko spowodowane czynnikami fizycznymi (wibracji) (szesnasta dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 177 z 6.07.2002),
30) dyrektywy 2003/10/WE z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie minimalnych wymaga� w zakresie ochrony zdrowia i bezpiecze�stwa dotycz�cych nara�enia pracownik�w na ryzyko spowodowane czynnikami fizycznymi (ha�asem) (siedemnasta dyrektywa szczeg�owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 42 z 15.02.2003).
Dane dotycz�ce og�oszenia akt�w prawa Unii Europejskiej, zamieszczone w niniejszej ustawie � z dniem uzyskania przez Rzeczpospolit� Polsk� cz�onkostwa w Unii Europejskiej � dotycz� og�oszenia tych akt�w w Dzienniku Urz�dowym Unii Europejskiej � wydanie specjalne.
[1]) Od dnia 1 kwietnia 1999 r.: minister w�a�ciwy do spraw pracy. Por. art. 21 ustawy z dnia 4 wrze�nia 1997 r. o dzia�ach administracji rz�dowej (Dz. U. Z 1999 r. Nr 82, poz. 928, z p�n. zm.).
[2]) Od dnia 1 kwietnia 1999 r.: ministrem w�a�ciwym do spraw zdrowia. Por. art. 33 ustawy jak w przypisie 1.
[3]) Od dnia 1 kwietnia 1999 r.: w�a�ciwemu do spraw wewn�trznych. Por. art. 29 ustawy jak w przypisie 1.
[4]) Od dnia 1 kwietnia 1999 r.: minister w�a�ciwy do spraw o�wiaty i wychowania. Por. art. 20 ustawy jak w przypisie 1.