Source: http://www.ilawa.pl/page/63,Komunikaty-i-ogloszenia.html?id=312
Timestamp: 2019-09-19 12:50:11
Legal References Found: art. 76
 art. 276
 art. 31
 art. 76
 art. 276
 art. 31

Document Content:
Nabór na stanowisko Dyrektora Żłobka Miejskiego w Iławie
Burmistrz Miasta Iławy ogłasza nabór na stanowisko Dyrektora Żłobka Miejskiego w Iławie w Żłobku Miejskim w Iławie, ul. Obrońców Westerplatte 5 - 1 etat
I. Kandydat na stanowisko powinien spełniać następujące wymagania:
1) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi lub co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi (preferowane kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego),
6) kandydat nie był karany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 z późn. zm.), a w przypadku nauczyciela akademickiego – karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 276 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2018 r. poz. 1668, z późn. zm,), oraz nie toczy się przeciwko mnie postępowanie dyscyplinarne,
7) kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
8) kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2018 r., poz. 1458 z późn. zm.) oraz, że aktualnie nie toczy się przeciwko mnie postępowanie Rzecznika Dyscypliny Finansów Publicznych,
9) kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona,
10) kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
11) nieposzlakowana opinią,
12) daje gwarancję rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi.
a) o opiece nad dziećmi do lat 3
b) Prawo zamówień publicznych,
e) o pracownikach samorządowych,
f) o finansach publicznych,
g) o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
h) prawa budowlanego (w zakresie obowiązków zarządcy budynków), i) ochrony danych osobowych, przepisów BHP i przeciwpożarowych, j) Kodeks pracy 2) umiejętności menadżerskie , kreatywność,
3) umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi, umiejętność nawiązywania kontaktów międzyludzkich i rozwiązywania konfliktów,
4) gotowość do stałego samodoskonalenia,
5) samodzielność w podejmowaniu decyzji, odpowiedzialność, systematyczność, kreatywność i komunikatywność, wysoka kultura osobista,
a) znajomość zagadnień z zakresu funkcjonowania żłobków,
b) biegła obsługa komputera – znajomość pakietu biurowego Microsoft Office,
c) co najmniej trzyletnie doświadczenie w kierowaniu zespołem osób,
d) doświadczenie w realizacji projektów dofinansowywanych ze środków unijnych.
II. 1. Podstawowy zakres obowiązków służbowych:
Współpraca z organizacjami, instytucjami i środowiskiem lokalnym.
2. Zakres odpowiedzialności pracownika: Pracownik odpowiedzialny jest za:
2) kopie dyplomów i innych dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy,
3) kopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia (w przypadku trwania zatrudnienia – oświadczenie kandydata o okresie wykonywania pracy),
4) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, a także o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5) oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań medycznych do pracy na wymienionym stanowisku,
6) oświadczenie kandydata, że nie był karany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 z późn. zm.) oraz nie toczy się przeciwko mnie postępowanie dyscyplinarne,
7) w przypadku nauczyciela akademickiego – oświadczenie kandydata, że nie był karany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 276 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2018 r. poz. 1668, z późn. zm.), oraz nie toczy się przeciwko mnie postępowanie dyscyplinarne,
8) oświadczenie o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
9) oświadczenie kandydata, że nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz.U. z 2018 r., poz. 1458 z późn. zm.) oraz, że aktualnie nie toczy się przeciwko mnie postępowanie Rzecznika Dyscypliny Finansów Publicznych,
10) oświadczenie kandydata, o tym, że nie jest pozbawiony, ani nigdy nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została zawieszona ani ograniczona,
11) oświadczenie kandydata, że wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez s ąd lub oświadczenie, że obowiązek alimentacyjny nie dotyczy kandydata,
12) oświadczenie kandydata o posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
13) rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi w formie oświadczenia,
14) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu naboru zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. poz. 1000 z późn. zm.) oraz z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), publ. Dz. Urz. UE L Nr 119, s. 1 w celach związanych z zatrudnieniem w Żłobku Miejskim w Iławie.”.
3) kopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach.
Oferty należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem „Nabór na stanowisko Dyrektora Żłobka Miejskiego w Iławie” bezpośrednio w pok. 312 (Sekretariat Burmistrza) lub za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Miasta Iławy ul. Niepodległości 13, 14-200 Iława w terminie do 19 września 2019r. do godziny 15:00 (liczy się data wpływu do Urzędu Miasta).
2) zaświadczenie o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy
3) orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na wymienionym stanowisku.