Source: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/773027,Wysokosc-odpisow-na-ZFSS-w-2018-r.html
Timestamp: 2018-05-22 23:38:02
Legal References Found: art. 3
 art. 4
 art. 5
 art. 3
 art. 30
 art. 39

Document Content:
Wysokość odpisów na ZFŚS w 2018 r. - Działalność socjalna - Wynagrodzenia - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Działalność socjalna > Wysokość odpisów na ZFŚS w 2018 r.
Pracodawca, który nie zwolnił się z obowiązku tworzenia funduszu socjalnego powinien dokonać odpisu na fundusz w wysokości określonej w ustawie o zfśs. Ile wynoszą odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
W 2018 r. odpisu na zfśs należy dokonywać od podstawy wynoszącej 3161,77 zł (przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II półroczu 2012 r.). Jest to maksymalna podstawa wymiaru odpisu, którą określa ustawa o zfśs i jednocześnie ta sama kwota, która obowiązywała w 2017 r. Pracodawcy prywatni mają nadal możliwość dokonywania odpisu na niższym poziomie.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Natomiast pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty tworzą fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej.
Nie jest to jednak obowiązek bezwzględny, ponieważ tacy pracodawcy mogą zrezygnować z tworzenia funduszu. Możliwości tej nie mają jedynie pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, którzy tworzą fundusz obowiązkowo, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników (art. 3 ust. 2 ustawy o zfśs).
Pracodawca, który nie zwolnił się z obowiązku tworzenia funduszu socjalnego i który nie opracował regulaminu funduszu, powinien dokonać odpisu na fundusz w wysokości wskazanej w ustawie o zfśs. Natomiast ustalenie odpisu na niższym poziomie niż maksymalny przewidziany w ustawie o zfśs wymaga uzgodnienia ze związkami lub przedstawicielem pracowników.
Podstawą odpisów w 2018 r. (tak jak w 2017 r.) jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne z II półrocza 2012 r., tj. 3161,77 zł.
na jednego zatrudnionego w normalnych warunkach (37,5%)
na jednego zatrudnionego wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach pomostowych (50%)
na jednego zatrudnionego z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności (6,25%)
na emeryta lub rencistę - byłego pracownika (6,25%)
na każdą zatrudnioną osobę w przypadku utworzenia przez pracodawcę zakładowego żłobka lub klubu dziecięcego i przeznaczenia na ten cel 7,5% odpisu podstawowego
Miesięczne przeciętne wynagrodzenie z II półrocza 2012 r. stanowi również maksymalną podstawę do ustalenia świadczenia urlopowego odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, które mogą wypłacać pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia 2018 r. mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. W przypadku gdy świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy należy je obniżyć proporcjonalnie do etatu.
W 2018 r. nie zmieni się kwota bazowa do ustalenia odpisu na zfśs dla nauczycieli i nadal będzie wynosić wynosić 2618,10 zł.
● art. 3 ust. 1, ust. 1c-3, ust. 4, art. 4-5, art. 5f-5g ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - j.t. Dz.U. z 2017 r. poz. 2191; ost.zm. Dz.U. z 2017 r. poz. 2371
● art. 3, art. 30, art. 39 ustawy z 8 grudnia 2017 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2018 - Dz.U. z 2017 r. poz. 2371
działalność socjalna, odpisy na fundusz socjalny, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs)
Wysokość odpisów na ZFŚS w 2018 r./fot.Shutterstock