Source: https://www.portalkadrowy.pl/procedury-i-sprawy-kadrowe/jak-prawidlowo-okreslic-okres-zatrudnienia-cudzoziemca-w-oswiadczeniu-o-powierzeniu-pracy-17275.html
Timestamp: 2020-04-02 04:43:31
Legal References Found: art. 90
 art. 90
 art. 90

art. 88

art. 251
 art. 281

Document Content:
Jak prawidłowo określić okres zatrudnienia cudzoziemca - Portal Kadrowy
W przypadku powierzenia pracy na podstawie oświadczenia pracodawcy, okres zatrudnienia powinien pokrywać się okresem wskazanym w oświadczeniu. Wielokrotne zawieranie umów o pracę na czas określony jest obecnie dopuszczalne m.in. w przypadku, gdy pracodawca poda obiektywne przyczyny zmuszające go do takiego zatrudnienia oraz powiadomi o tym inspekcję pracy.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy o promocji zatrudnienia oświadczenie zatrudniającego podlegać będzie wpisowi do ewidencji oświadczeń, prowadzonej przez właściwy – ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi – powiatowy urząd pracy (PUP). Warunki wpisania wspomnianego oświadczenia do rejestru PUP są następujące:
1) cudzoziemiec jest obywatelem państwa określonego w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 10 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia lub cudzoziemiec będzie wykonywał pracę w zawodzie określonym w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 11 ustawy o promocji zatrudnienia,
2) praca cudzoziemca nie jest związana z działalnością określoną w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 9 ustawy o promocji zatrudnienia,
Powyższe oznacza zatem, że nie należy zatrudniać cudzoziemca na okres dłuższy niż określony w oświadczeniu. Natomiast w sytuacji, w której pracodawca będzie starał się o przedłużenie zatrudnienia, lub np. o zezwolenie na pracę, wówczas dopuszczalne jest zawieranie kolejno następujących po sobie umów o pracę na czas określony bez organiczeń wskazanych w Kodeksie pracy.
Należy bowiem pamiętać, że ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony nie obowiązują w przypadku zatrudnienia:
W sytuacji, w której pracodawca zatrudnia cudzoziemca zgodnie z oświadczeniem o powierzeniu pracy lub zgodnie z zezwoleniem na pracę, które są co do zasady okresowe, wówczas należy uznać, że jest to obiektywna przyczyna leżąca po stronie pracodawcy, która uniemożliwia mu stałe zatrudnienie pracownika. Jednakże w takim wypadku – gdy zatrudnienie terminowe nie doznaje ograniczeń kodeksowych w związku z obiektywnymi przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy – pracodawca obowiązany jest do zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu takiej umowy o pracę wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia. Niezawiadomienie inspektora pracy jest wykroczeniem zagrożonym grzywną do 30.000 zł.
art. 88z ust. 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 1065 ze zm.),
art. 251 § 4 pkt 4, art. 281 pkt 1a ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r., poz. 108 ze zm.).
okres zatrudnieniapowierzenie pracy cudzoziemcomzatrudnienie cudzoziemca