Source: https://www.prawowpracy.pl/umowa-o-dzielo-a-dzialalnosc-gospodarcza/
Timestamp: 2018-03-18 09:22:16
Legal References Found: art. 627
 art. 10
 art. 5
 art. 5
 art. 13
 art. 13

Document Content:
Umowa o dzieło, a działalność gospodarcza - Prawo w pracy : Prawo w pracy
Prawo w pracy > Archiwum > działalność gospodarcza > Umowa o dzieło, a działalność gospodarcza
Tak więc podatnicy, w zależności od postanowień umowy, mogą mieć obawy zarówno na gruncie podatku dochodowego od osób fizycznych, jak również na gruncie podatku od towarów i usług.
Na wstępie warto przypomnieć, że zgodnie z art. 627 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks Cywilny (dalej: „KC”) przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.
W ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: „UPDOF”) działalność gospodarczą definiuje się jako działalność zarobkową wytwórczą, budowlaną, handlową, usługową, polegającą na poszukiwaniu, rozpoznawaniu i wydobywaniu kopalin ze złóż, polegającą na wykorzystywaniu rzeczy oraz wartości niematerialnych i prawnych – która jest prowadzona we własnym imieniu bez względu na jej rezultat, w sposób zorganizowany i ciągły, z której uzyskane przychody nie są zaliczane do innych przychodów ze źródeł wymienionych w art. 10 ust. 1 pkt 1, 2 i 4-9 UPDOF.
Z kolei w myśl art. 5b ust. 1 UPDOF za pozarolniczą działalność gospodarczą nie uznaje się czynności, jeżeli łącznie spełnione są następujące warunki:
Mając powyższe na uwadze, należy stwierdzić iż organ podatkowy może uznać przychody z umowy o dzieło, jako przychody z działalności gospodarczej jeżeli, po pierwsze, z zapisów umowy będzie wynikało iż przyjmujący zamówienie będzie ponosił pełną odpowiedzialność za rezultat swoich czynności oraz ich wykonywanie (będzie ponosił pełne ryzyko gospodarcze), po drugie, przyjmujący zamówienie nie będzie pozostawał pod kierownictwem swojego zleceniodawcy (element kierownictwa należy traktować jako najbardziej istotny dla ustalenia, czy dany podatnik jest przedsiębiorcą), oraz po trzecie przyjmujący zamówienie nie będzie musiał wykonywać czynności w czasie i miejscu wyznaczonym przez wykonawcę.
Warto również zaznaczyć iż niespełnienie jednego z trzech warunków, o których mowa w art. 5b ust. 1 UPDOF, nie spowoduje utraty statusu przedsiębiorcy prowadzącego samodzielnie działalność gospodarczą.
Natomiast, jeżeli przychody z umowy o dzieło nie będą zakwalifikowane jako przychody z działalności gospodarczej wówczas koniecznie trzeba zwrócić uwagę na art. 13 pkt 8 UPDOF, który stanowi że za przychody z działalności wykonywanej osobiście uważa się przychody z tytułu wykonywania usług, na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, uzyskiwane wyłącznie od osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, osoby prawnej i jej jednostki organizacyjnej oraz jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej, bądź właściciela (posiadacza) nieruchomości, w której lokale są wynajmowane, lub działającego w jego imieniu zarządcy albo administratora – jeżeli podatnik wykonuje te usługi wyłącznie dla potrzeb związanych z tą nieruchomością – z wyjątkiem przychodów uzyskanych na podstawie umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej oraz przychodów, o których mowa w pkt 9 art. 13 UPDOF.
Tak więc, przychody z umów o dzieło, które nie zostaną zakwalifikowane jako przychody z działalności gospodarczej należy zakwalifikować jako przychody z działalności wykonywanej osobiście.
wypowiedzenie wynagrodzenie pracodawca szczególne warunki komisja pojednawcza wypadek przy pracy ubezpieczenie społeczne śmierć wspólnika ciąża w pracy umowa o pracę rekrutacja pracowników samochód zastępczy odpowiedzialność materialna nieobecność w pracy fundusz świadczeń socjalnych odszkodowanie umowa zlecenie PIP umowa o dzieło czas pracy zwolnienie dyscyplinarne wiek emerytalny niezdolność do pracy kształcenie pracownika prawo majątkowe zatrudnienie cudzoziemca wypadek w drodze do pracy praca tymczasowa premia imprezy pracownicze zasiłek spór zbiorowy wypadek w pracy rozwiązanie umowy wspólnik odprawa delegacja naruszenie obowiązków mobbing urlop równe traktowanie zbiorowe prawo pracy orzecznictwo stosunek pracy członek zarządu indywidualne prawo pracy potrącenia dyskryminacja urlop macierzyński restrukturyzacja urlop ojcowski warunki umowy BHP od redakcji działalność gospodarcza zakaz konkurencji