Source: http://mpi6kolobrzeg.bip.parseta.pl/index.php?id=93860
Timestamp: 2019-03-24 07:40:54
Legal References Found: art. 36
 art. 37
 art. 38
 art. 36
 art. 37
 art. 38

Document Content:
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami - BIP Miejskie Przedszkole nr 6 w Kołobrzegu
BIP > Dokumenty wewnętrzne > Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU INTEGRACYJNYM NR 6 IM. JANUSZA KORCZAKA
Przepisach prawa pracy – rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze na jego podstawie,
Ustawie – rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz. U. Nr 223, poz. 1458),
Rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398),
Pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w Miejskim Przedszkolu Integracyjnym Nr 6 na podstawie umowy o pracę,
Pracodawcy – rozumie się przez to placówkę
Organizacji związkowej – rozumie się przez to związki zawodowe działające w placówce,
Wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego,
1. Postanowienia regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników Przedszkola nr 6 niebędących nauczycielami, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługują, poza wynagrodzeniem zasadniczym, następujące świadczenia pieniężne:
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości proporcjonalnej do czasu wykonywanej pracy określonej w umowie.
Ustala się wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach, na podstawie Rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. dotyczącego wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określonych w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego.
1. Miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadającą kategorii osobistego zaszeregowania określaRozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego
1. Na podstawie art. 36, ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt.7 i art. 38 ustawyoraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę.
Na podstawie art. 36, ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt.9 i art. 38 ustawyoraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
sumienne i staranne wykonywanie obowiązków pracowniczych, przejawianie inicjatywy w pracy,
aktywny udział w pracach na rzecz przedszkola,
pomoc w organizacji imprez i uroczystości organizowanych przez przedszkole,
dbałość o mienie jednostki.
Premia, której celem jest osiągnięcie większych efektów pracy na poszczególnych stanowiskach ma charakter uznaniowy.
Premia wypłacana jest w okresach miesięcznych z dołu, w dniu kolejnych wypłat wynagrodzenia zasadniczego, na podstawie decyzji dyrektora przedszkola.
Premię ustala się procentowo w wysokości nieprzekraczającej 30% wynagrodzenia zasadniczego dla jednego pracownika, w okresie jednego miesiąca.
Suma przyznawanych premii nie może przekroczyć ogólnego funduszu premiowego tej grupy pracowników w stosunku rocznym.
Warunkami przyznawania premii są:
efektywne wykorzystywanie czasu pracy;
dodatkowe zadania zlecone przez dyrektora wynikające ze specyfiki placówki, biorąc pod uwagę stopień złożoności i trudności tych zadań;
zapewnienie bezawaryjnej i oszczędnej pracy powierzonych urządzeń i sprzętu;
wykazywanie inicjatywy na rzecz poprawy, jakości pracy przedszkola;
tworzenie dobrej opinii o placówce;
wykazywanie dbałości o wzajemną współpracę i tworzenie pozytywnej atmosfery pracy w placówce;
wykazywanie dbałości o własność należącą do rodziców i dzieci;
pozytywne oceny pracy i zaangażowania, dokonane przez dyrektora.
Nie przyznanie premii w danym miesiącu nie stanowi kary w rozumieniu przepisów prawa pracy.
Wykonywanie prac określonych w zakresie czynności i obowiązków nie jest zobowiązujące do udzielenia pracownikowi premii.
Wypłaty dokonuje się w formie pieniężnej lub na konto bankowe wskazane przez pracownika w pisemnym oświadczeniu.
Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac, zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
1. intendent średnie
3. pomoc kuchenna zasadnicze zawodowe
4. pomoc nauczyciela podstawowe
5. konserwator zasadnicze zawodowe
6. specjalista ds. bhp według odrębnych przepisów
1. intendent X do 2600,00
2. szef kuchni VIII do 2400,00
3. pomoc kuchenna VII do 2300,00
4. pomoc nauczyciela VII do 2300,00
5. konserwator VII do 2300,00
W PRZEDSZKOLACH MIEHJSKICH 6 W KOŁOBRZEGU
Rozporz. Pracod.
1. intendent V X
2. szef kuchni VII VIII
3. pomoc kuchenna IV VII
4. pomoc nauczyciela VI VII
5. konserwator V VII
Zatwierdził do publikacji: Robert Michalczyk, data publikacji: 2015.11.29, 18:59,