Source: https://www.eporady24.pl/wypowiedzenie_umowy_pracownikowi_w_trybie_art_53_kodeksu_pracy,pytania,2,12,3277.html
Timestamp: 2020-01-25 01:25:35
Legal References Found: art. 53
 art. 39

Art. 53
 art. 39
 art. 53
 art. 53

Document Content:
Autor: Tomasz Libik • Opublikowane: 01.12.2010
Czy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy, gdy niezdolność do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (182 dni + 90 dni) – z pracownikiem, któremu brakuje mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego (obniżony wiek emerytalny)?
Jak słusznie Pan wskazuje, zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”.
Przywołany zapis dotyczy jednak wyłącznie rozwiązania umowy w drodze wypowiedzenia. Ponad ten tryb Kodeks pracy przewiduje dwa odrębne tryby rozwiązania stosunku pracy: bez wypowiedzenia oraz za porozumieniem stron.
Art. 53, na którego treść zwracał Pan uwagę, określa jeden z przypadków rozwiązania z pracownikiem umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia „z przyczyn leżących po stronie pracownika”. Ponieważ przy treści tegoż artykułu brak jest odesłania do bezpośredniego stosowania art. 39 przy rozwiązaniu stosunku pracy, w oparciu o przyczyny określone w art. 53 nie będzie mieć zastosowania przedmiotowa ochrona przedemerytalna, a tym samym dopuszczalne będzie rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 – gdy niezdolność do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (182 dni + 90 dni), z pracownikiem któremu brakuje mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.
13 grudnia ukończę 61 lat. Pracuję wiele lat w firmie na kierowniczym stanowisku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. We wrześniu otrzymałem wypowiedzenie z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy wypada 31 grudnia). Oficjalnie jestem zwolniony z powodu re