Source: http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/badania;lekarskie;pracownika,91,0,459867.html
Timestamp: 2014-10-23 17:09:45
Legal References Found: art. 211
 art. 52
 art. 283
 art. 229
 art. 42
 art. 229

Document Content:
Money.plPrawoAktualno�ciOkiem ekspertaBadania lekarskie pracownika
2009-06-15 16:04Badania lekarskie pracownika
Kodeks pracy okre�la szereg obowi�zk�w pracodawcy maj�cych na celu ochron� zdrowia pracownika. Jednym z nich s� obowi�zkowe badania lekarskie. Na jakich zasadach przeprowadza si� badania oraz jakie konsekwencje mo�e ponie�� pracownik, kt�ry odm�wi poddania si� takim badaniom?Profilaktyczne badania lekarskie obejmuj� cztery grupy bada�: wst�pne, okresowe, kontrolne oraz ko�cowe. Pracodawca ma obowi�zek skierowa� pracownika na badania wst�pne okresowe oraz kontrolne. Badania ko�cowe przeprowadza si� na wniosek pracownika. Obowi�zki pracownika i pracodawcy Zgodnie z art. 211 pkt 5 k.p. jednym z podstawowych obowi�zk�w pracownika jest poddawanie si� wst�pnym, okresowym i kontrolnym, innym zleconym badaniom lekarskim oraz stosowanie si� do wskaza� lekarskich. Pracownik odmawiaj�c poddania si� badaniom narusza podstawowe obowi�zki pracownicze, co mo�e stanowi� nawet podstaw� rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia w trybie art. 52 �1 pkt 1 k.p. (wyrok SN z 10 maja 2000 r., I PKN 642/99, wyrok SN z 10 stycznia 2006 r., I PK 131/05). Na pracodawcy, z drugiej strony, ci��y obowi�zek niedopuszczenia do pracy pracownika, bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj�cego brak przeciwwskaza� do pracy na zajmowanym stanowisku (art. 229 �4 k.p.). Je�eli zatem pracownik odmawia poddania si� badaniom, pracodawca nie mo�e dopu�ci� go do pracy, przy czym za czas niewykonywania pracy z tego powodu pracownikowi nie przys�uguje wynagrodzenie (wyrok SN z 23 wrze�nia 2004 r., I PK 541/03).Pracodawca dopuszczaj�cy pracownika do pracy bez aktualnych bada� narusza przepisy bezpiecze�stwa i higieny pracy. Na podstawie art. 283 �1 k.p., mo�e na niego zosta� na�o�ona kara grzywny w wysoko�ci od 1.000 z� do 30.000 z�. Ponadto, w razie wyst�pienia wypadku przy pracy, dopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnego za�wiadczenia mo�e zosta� uznane za przyczyn� zewn�trzn� wypadku przy pracy (wyrok SN z 17 listopada 2000 r., II UKN 49/00, wyrok SN z 7 lutego 2006 r., I UK 192/05).Przeprowadzenie bada� Na podstawie ustawy z 27 czerwca 1997 r. o s�u�bie medycyny pracy, badania wykonuje si� na podstawie pisemnej umowy zawartej pomi�dzy pracodawc� a podstawow� jednostk� s�u�by medycyny pracy, a koszty ich przeprowadzenia ponosi pracodawca. Profilaktyczne badania lekarskie przeprowadza si� w godzinach pracy. Za czas wykonania bada�, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Je�eli z wykonaniem badania ��czy si� konieczno�� podr�y do innej miejscowo�ci, pracodawca powinien zwr�ci� pracownikowi koszty przejazdu.Pracownika na badania lekarskie kieruje pracodawca wydaj�c mu skierowanie. Skierowanie powinno okre�la�, jakiego rodzaju badanie ma by� wykonane (np. wst�pne, okresowe), na jakim stanowisku praca b�dzie lub jest wykonywana, oraz informacj� o czynnikach szkodliwych lub warunkach uci��liwych wyst�puj�cych na danym stanowisku pracy wraz z aktualnymi wynikami bada� i pomiar�w czynnik�w szkodliwych wykonanych na tym stanowisku. Orzeczenie lekarskie wydane w rezultacie badania lekarskiego stwierdza, czy istniej� przeciwwskazania do pracy na danym stanowisku, czy te� takich przeciwwskaza� brak. Wszystkie za�wiadczenia lekarskie powinny by� przechowywane w aktach osobowych pracownika. Ponowne badanie Je�eli pracownik lub pracodawca nie zgadza si� z tre�ci� wydanego za�wiadczenia lekarskiego mo�e wyst�pi� w ci�gu 7 dni od wydania za�wiadczenia o przeprowadzenie ponownego badania. Wniosek taki sk�ada si� za po�rednictwem lekarza, kt�ry wyda� za�wiadczenie. Ponowne badanie przeprowadza wojew�dzki o�rodek medycyny pracy w terminie 14 dni od dnia z�o�enia wniosku. Orzeczenie wydane na podstawie ponownego badania jest ostateczne i na jego podstawie lekarz wydaje za�wiadczenie. Badania wst�pneZgodnie z art. 229 �1 k.p., badaniom wst�pnym podlegaj� osoby przyjmowane do pracy, pracownicy m�odociani przenoszeni na inne stanowisko pracy albo pracownicy przenoszeni na stanowisko pracy, na kt�rym wyst�puj� czynniki szkodliwe lub uci��liwe dla zdrowia. Zwolnieni z tego obowi�zku s� pracownicy, kt�rzy s� ponownie przyjmowani do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, bezpo�rednio po rozwi�zaniu lub wyga�ni�ciu poprzedniej umowy o prac�. Badania okresowe Badaniom okresowym podlegaj� wszyscy pracownicy (art. 229 �2 k.p.). Ich cz�stotliwo�� oraz zakres uregulowany jest w Rozporz�dzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Spo�ecznej z 30 maja 1996 r. Lekarz przeprowadzaj�cy badanie mo�e jednak poszerzy� zakres bada� oraz wyznaczy� kr�tszy termin nast�pnego badania ni� wynikaj�cy ze wskaz�wek zawartych w rozporz�dzeniu. Nie jest wi�c mo�liwe okre�lenie z g�ry, jak cz�sto b�dzie pojawia�a si� konieczno�� ich przeprowadzenia. Okre�la to bowiem ka�dorazowo lekarz w zale�no�ci od stanu zdrowia pracownika oraz warunk�w pracy na zajmowanym przez niego stanowisku. Szczeg�lnym przypadkiem bada� okresowych s� badania pracownik�w zatrudnionych w warunkach nara�enia na dzia�anie substancji i czynnik�w rakotw�rczych lub py��w zw��kniaj�cych. Takich pracownik�w nale�y skierowa� na badania okresowe po zaprzestaniu przez nich pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub py�ami (art. 229 �5 pkt 1 k.p.).Na badania lekarskie powinien r�wnie� zosta� skierowany pracownik, kt�remu pracodawca zamierza powierzy� inn� rodzajowo prac� ni� okre�lona w umowie o prac�, w trybie art. 42 �4 k.p. Nie ma tutaj znaczenia, �e praca ma by� wykonywana jedynie czasowo. Badania kontrolne Obowi�zek wykonania bada� kontrolnych powstaje w przypadku niezdolno�ci do pracy z powodu choroby trwaj�cej d�u�ej ni� 30 dni (art. 229 �2 k.p.). Ich celem jest ustalenie, czy pracownik po chorobie zdolny jest wykonywa� prace na swoim stanowisku. Badania te nale�y przeprowadzi� nawet je�li pracownik posiada aktualne badania okresowe. Nale�y jednak zauwa�y�, �e pracownik powracaj�cy z choroby nie ma obowi�zku sam dostarczy� za�wiadczenia o braku przeciwwskaza� do pracy. To pracodawca powinien go skierowa� na takie badania niezw�ocznie po jego powrocie do pracy (wyrok SN z 21 czerwca 2005 r., II PK 319/04). Jak wcze�niej wskazano odmowa poddania si� badaniom kontrolnym stanowi naruszenie podstawowych obowi�zk�w pracowniczych i mo�e stanowi� podstaw� do rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia. Uzasadnia r�wnie� niedopuszczenie pracownika do pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. Skierowanie na takie badania nie mo�e r�wnie� zosta� potraktowane, jako szykana ze strony pracodawcy (wyrok SN z 27 stycznia 2004 r. I PK 293/03).Istnieje r�wnie� pogl�d, i� bez aktualnych bada� lekarskich nie mo�na pracownikowi udzieli� urlopu, poniewa� udzielenie urlopu, jako zwolnienie od pracy nie powinno by� udzielone osobie niezdolnej do jej �wiadczenia z powodu choroby. Badania ko�coweBadania ko�cowe, jako jedyne badania profilaktyczne przeprowadzane s� na wniosek pracownika. Zgodnie z art. 229 �5 pkt 2 k.p., wniosek taki mo�e z�o�y� pracownik, kt�rego stosunek pracy uleg� rozwi�zaniu, je�eli pracowa� on w warunkach nara�enia na dzia�anie substancji i czynnik�w rakotw�rczych lub py��w zw��kniaj�cych. Badania takie mog� by� pomocne przy ustaleniu, czy cierpi on na chorob� zawodow�. Wyniki tych bada� nale�y przechowywa� w aktach osobowych by�ego pracownika. Autorka jest prawnikiem z Kancelarii Bart�omiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy
Katarzyna Sarek tagi
prawo pracy, pracodawca, badania lekarskie
nast�pny »« poprzednizobacz artyku�y z dat� 2009-06-15
2012-10-20 21:37:17
46.76.72.* | Gniady
Re: Badania lekarskie pracownika [0]
na wniosek policji urz�d komunikacji skierowa� mnie na powt�rne badania kierowcy zawodowego ,nie mam punkt�w karnych,jestem abstynentem alkoholowo-nikotynowym ,nie u�ywam nawet lek�w od wielu lat,nie u�ywam narkotyk�w,jestem zdrowy fizycznie i psychicznie,nie bra�em udzia�u w wypadku ,jak i nie dopu�ci�em si� wykrocze� drogowych,jaki jeszcze m�g�by by� pow�d przymusowego skierowania mnie na badania kierowc�w.
2012-09-28 12:48:50
153.19.35.* | Misery
Re: Badania lekarskie pracownika [1]
To jest FASZYZM! Jak kto� mo�e mnie zmuszac do poddania si� badaniom i na ich podstawie zwolni� mnie z pracy je�li okaze si�, �e nie jestem zdrowy!!?? II Rzesza wita w pe�nym rozkwicie!! Zwyk�a chamska dyskryminacja!!
2012-09-28 12:54:58
no to normalne, je�li nie ejstem zdrowy i to w jakim� stopniu sprawia �e nie mog� swoich obowi�zk�w wype�nia� nale�ycie, no to zwolnienie mi si� nale�y pzrecie�
2014-10-23 19:00 Pa�stwo Islamskie to najbogatsi terrory�ci �wiata
2014-10-23 18:30 OBWE b�dzie �ledzi� sytuacj� za pomoc� dron�w
2014-09-14 07:35 Zatrudnieni pracuj� ponad dopuszczalne normy czasu