Source: http://docplayer.pl/1415590-Biuletyn-komitet-redakcyjny-przewodniczaca-maria-paleczka-sekretarz-malgorzata-hrycak.html
Timestamp: 2017-12-16 19:26:59
Legal References Found: art. 2
 art. 7
 art. 50
 art. 68
 art. 68
 art. 68
 art. 4

Document Content:
BIULETYN KOMITET REDAKCYJNY. Przewodnicząca: Maria Pałeczka. Sekretarz: Małgorzata Hrycak - PDF
Download "BIULETYN KOMITET REDAKCYJNY. Przewodnicząca: Maria Pałeczka. Sekretarz: Małgorzata Hrycak"
1 BIULETYN KOMITET REDAKCYJNY Przewodnicząca: Maria Pałeczka Sekretarz: Małgorzata Hrycak OKRĘGOWA IZBA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH Kredyt Bank S.A. O/Wałbrzych tel ADRES REDAKCJI: Wałbrzych, ul. Chrobrego 1/10 (III piętro) DRUKARNIA BT Wałbrzych, ul. Przebieg 5a tel
2 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Spis treści SPIS TREŚCI Z MINISTERSTWA ZDROWIA Z NACZELNEJ IZBY WAŻNE INFORMACJE SZKOLENIA SPRAWOZDANIA Z KONFERENCJI POD PARAGRAFEM PIELĘGNIARKA, POŁOŻNA PYTA
3 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Szanowne Koleżanki i Koledzy Szanowne Koleżanki i Koledzy Niedawno żegnaliśmy 2012 rok wchodząc w Nowy 2013 myślę, że z pewną obawą ale też z nadzieją. Lepsze jutro i nadzieję zabrał nam resort w związku z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 28.XII.2012 r. w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach nie będących przedsiębiorcami. Projekt wspomnianego rozporządzenia z dnia 18 października 2012r. zaakceptowany przez Naczelną Radę Pielęgniarek i Położnych zamieszczony do opinii społecznej na stronie Ministerstwa Zdrowia dał nadzieję, że jest szansa na zwiększenie bezpieczeństwa pacjentowi był bowiem zapis Obsada pielęgniarek lub położnych w oddziale lub innej komórce organizacyjnej o tym samym profilu przedsiębiorstwa nie może być mniejsza niż 2 pielęgniarki lub położne na zmianę. Również średni czas świadczeń pielęgniarskich bezpośrednich w poszczególnych kategoriach opieki pozwoliłby na optymalne rozwiązania. Niestety powstał drugi projekt, który znany był jedynie Naczelnej Radzie Lekarskiej, Związkowi Powiatów Polskich, w opinii których projekt z 18 października może rodzić koszty nawet trzydziestoprocentowe. Obawy są bardzo wymowne- świadczą o dramatycznie zaniżonych obsadach, co gorsze, oponenci mają świadomość tego. Niestety w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 28.XII.2012 r. wykreślono wspomniany zapis o 2 pielęgniarkach lub położnych na zmianę, usunięto średni czas świadczeń pielęgniarskich bezpośrednich, zmniejszono też czas świadczeń pielęgniarskich pośrednich, usunięto wskaźniki oceny zapotrzebowania na opiekę pielęgniarską przy nowotworzonych oddziałach, usunięto normę jednej pielęgniarki anestezjologicznej na jedno stanowisko znieczulenia jak też normę jednej pielęgniarki operacyjnej i jednej pielęgniarki asystującej pielęgniarce operacyjnej na jeden stół operacyjny. Nie zapomniano jednak wprowadzając zmianę włączając do minimalnych norm pielęgniarek lub położnych oddziałowych i ich zastępców oraz pielęgniarek koordynujących i ich zastępców. Okręgowe Izby Pielęgniarek i Położnych do Ministra Zdrowia przesłały apele o nowelizację rozporządzenia z dnia 28.XII.2012r. Poniżej zamieszczone są treści w pełnym brzmieniu w przedmiotowej sprawie. Początek roku zmusza nas też do analiz, przemyśleń, rozliczeń i planów. Tu mogę z pełną odpowiedzialnością poinformować, że bez żadnych obaw możecie Koleżanki i Koledzy planować podnoszenie kwalifikacji, składać wnioski na kursy, szkolenia otrzymując refundację zgodnie z obowiązującym Regulaminem Komisji Kształcenia i Doskonalenia Zawodowego. Wnikliwe analizy pozwalają na bezpieczne i zarazem 3
4 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Szanowne Koleżanki i Koledzy korzystne dla Was zmiany refundacji. Wszelkie wątpliwości bardzo proszę wyjaśniać dzwoniąc do biura izby, bezpośrednio do mnie lub pisać na adres Zapewniam, nie zostawiamy żadnego pytania bez odpowiedzi. Bardzo proszę korzystać z wszelkich informacji na naszej stronie internetowej, na której zamieszczony jest aktualnie obowiązujący Regulamin Komisji Kształcenia i Doskonalenia Zawodowego. Apeluję - przed podjęciem decyzji o szkoleniu proszę obowiązkowo przeczytać regulamin. Spełniając wymogi regulaminowe refundacja będzie przyznana. Odmowy refundacji wynikają wyłącznie z powodów formalnych - wnioskodawca nie spełnia wymogów obowiązu-jącego regulaminu. Z prawdziwą przyjemnością chciałam poinformować, że od tego roku została zwiększona ilość zaprenumerowanych Magazynów Pielęgniarki i Położnej. Chciałabym,aby czasopismo trafiało do rąk jak największej ilości pielęgniarek i położnych, pielęgniarzy i położnych. W każdym numerze są bardzo ciekawe tematy, w każdej dziedzinie. Bardzo proszę o informacje od Was, z miejsc do których nie dociera czasopismo z jednoczesną propozycją rozwiązań odbioru. Jak co roku o tej porze przygotowujemy materiały do Okręgowego Zjazdu Pielęgniarek i Położnych, szczegółowe informacje dotyczące między innymi ilości szkoleń, konferencji, wyjazdów na sympozja, konferencje, zjazdy profilowe, dofinansowania do studiów mgr i szereg innych będą przekazane w następnym numerze Biuletynu Informacyjnego. Dzisiaj zapraszam na kolejne strony tego wydania. Przewodnicząca ORPiP (-) Maria Pałeczka 4
5 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Z Ministerstwa Zdrowia Z M I N I S T E R S T W A Z D R O W I A Warszawa, r. Stanowisko dotyczące Apelu Okręgowych Izb Pielęgniarek i Położnych w sprawie przestrzegania obowiązujących norm w zakresie zatrudnienia pielęgniarek i położnych Od 2000 roku obowiązywało rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 21 grudnia 1999 r. w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 111, poz. 1314). Natomiast zgodnie z ustawą z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. Nr 112, poz. 654, z późn. zm.) od 1 stycznia 2013 roku obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 28 grudnia 2012 r. w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych nie będących przedsiębiorcami (Dz. U. z 2012 r. poz 1545), które zastąpiło rozporządzenie z 1999 roku. Minimalne normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiocie leczniczym ustala kierownik placówki po zasięgnięciu opinii kierowników jednostek organizacyjnych i komórek organizacyjnych określonych w statucie placówki, przedstawicieli organów samorządu pielęgniarek i położnych oraz związków zawodowych działających na terenie placówki. Projekt tych norm opracowuje naczelna pielęgniarka, przełożona pielęgniarek i położnych placówki we współpracy z pielęgniarkami i położnymi oddziałowymi. Ustalone minimalne normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych w danej placówce podlegają stałej kontroli kierownika podmiotu leczniczego. Kwestia dotycząca obsad pielęgniarskich uregulowana jest również w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 6 maja 2008 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń zdrowotnych (Dz. U. Nr 81 poz. 484), które określa, iż niezależnie od formy działalności podmiotu leczniczego, każdy świadczeniodawca zobowiązany jest wykonywać umowę zgodnie z warunkami udzielania świadczeń określonymi w ogólnych warunkach, odrębnych przepisach oraz zgodnie 5
6 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Z Ministerstwa Zdrowia z warunkami wymaganymi od świadczeniodawców, określonymi przez Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia w szczegółowych materiałach informacyjnych dla poszczególnych rodzajów świadczeń (zarządzenia Prezesa NFZ). Zapisy szczegółowych materiałów informacyjnych stanowią integralną część zawieranej z Funduszem umowy. W materiałach tych w wybranych świadczeniach gwarantowanych zawarte są także warunki dotyczące liczby i kwalifikacji zatrudnianego personelu medycznego, w tym też pielęgniarek i położnych, np. leczenie udaru mózgu w oddziale udarowym, anestezjologia i intensywna terapia, neonatologia. Świadczeniodawcy, którzy podpisali z NFZ umowę na realizację świadczeń opieki zdrowotnej, są zobowiązani do przestrzegania przepisów dotyczących zatrudnienia i podlegają nadzorowi oraz kontroli uprawnionych organów Narodowego Funduszu Zdrowia. Równocześnie należy nadmienić, iż zgodnie z 4a ust. 4 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 15 września 2011 r. w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu leczenia szpitalnego (Dz. U. Nr 140, poz 1142, z późn. zm.) zapewnienie opieki pielęgniarskiej lub położnych, o której mowa w ust. 1, w zakresie nieuregulowanym w niniejszym rozporządzeniu, następuje z uwzględnieniem minimalnej liczby pielęgniarek lub położnych, ustalonej na podstawie przepisów o działalności leczniczej". Oznacza to, iż w przypadku udzielania świadczeń zdrowotnych na podstawie umowy z Funduszem, czyli finansowanych ze środków publicznych w tym zakresie minimalne normy obowiązują każdego świadczeniodawcę. Z upoważnienia Ministra Zdrowia Podsekretarz Stanu Aleksander Sopliński 6
7 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Z Naczelnej Izby Z N A C Z E L N E J I Z B Y NIPIP-NRPiP-DM Warszawa, dnia 17 stycznia 2013 r. Pan Bartosz Arłukowicz Minister Zdrowia Szanowny Panie Ministrze,w imieniu Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych pragnę złożyć gorący apel o pilną nowelizację rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 28 grudnia 2012 r. w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami (Dz.U. z 2012 r. poz. 1545). W pierwszym rzędzie pragnę zwrócić się z uprzejmą prośbą o wyjaśnienie przyczyn, dla których treść wydanego przez Pana Ministra rozporządzenia znacząco odbiega od projektu z dnia 18 października 2012 roku przekazanego do konsultacji społecznych. W dni bowiem 18 października 2012 r. samorząd pielęgniarski otrzymał do konsultacji społecznych projekt rozporządzenia, który nijak się ma do treści wydanego przez pana ministra aktu prawnego. Tego rodzaju sytuacji stawia pod znakiem zapytania zgodność rozporządzenia z niekwestionowana na gruncie art. 2 Konstytucji RP zasadą poprawnej legislacji. Wydaje się także, iż tego rodzaju postępowanie pozostaje w opozycji do treści art. 7 ust. 4 pkt 3) ustawy z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Radzie Ministrów (tj.: Dz.U. z 2012 r. poz. 392). Stosownie do dyrektyw wypływających z tego przepisu, członek Rady Ministrów, realizując politykę ustaloną przez Radę Ministrów, zobligowany jest do współdziałania z przedstawicielstwami środowisk zawodowych, a takim jest przecież samorząd pielęgniarek i położnych. Co więcej, w treści art. 50 ust. 2 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. Nr 112, poz. 654 ze zm.) minister właściwy do spraw zdrowia zyskał uprawienie do określenia w drodze rozporządzenia, sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami. Jednakowoż uczynić to może dopiero po zasięgnięciu opinii Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych oraz reprezentatywnych związków zawodowych, a przede wszystkim należy zaznaczyć, iż celem owego rozporządzenia ma być zapewnienie właściwej jakości i dostępności świadczeń zdrowotnych. 7
8 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Z Naczelnej Izby Nie może budzić wątpliwości, że pojęcie właściwej jakości i dostępności świadczeń zdrowotnych" korespondować musi z wyrażonym w treści art. 68 ust. 1 i 2 Konstytucji RP zasadami powszechnego dostępu do ochrony zdrowia oraz dostępu do świadczeń opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych. Cytowane przepisy stanowią, iż każdy ma prawo do ochrony zdrowia (art. 68 ust. 1) oraz że obywatelom, niezależnie od ich sytuacji materialnej, władze publiczne zapewniają równy dostęp do świadczeń opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych (art. 68 ust. 2). Tymczasem, wdrożenie przepisów rozporządzenia w obecnym kształcie doprowadzi do ograniczenia liczby pielęgniarek i położnych w oddziałach szpitalnych. Wskaźniki zatrudnienia pielęgniarek w polskich szpitalach są znacząco niższe od wskaźników w innych krajach europejskich. Należy podkreślić z całą mocą. iż rozporządzenie w sprawie ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych powinno być gwarantem jakości realizowanych świadczeń zdrowotnych, zapewniającym bezpieczeństwo zdrowotne pacjentów oraz bezpieczeństwo pielęgniarek i położnych. Tak się jednak nie dzieje. Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych wielokrotnie informowała Pana Ministra o nieprawidłowościach, związanych z ustalaniem obsad pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych, stosowanych praktykach dyżuru jednoosobowego w niektórych szpitalach lub znacznym ograniczeniem stanu zatrudnienia na jednej zmianie, który to stan jest częstokroć nieadekwatny do przydzielonych zadań. Nadto, treść rozporządzenia poza marginesem swojego zainteresowania pozostawia wyniki prac Zespołu do Spraw Opracowania Sposobu Ustalania Norm Zatrudnienia Pielęgniarek i Położnych w Zakładach Opieki Zdrowotnej, powołanego wszak zarządzeniem Ministra Zdrowia w 2009 roku. Rozporządzenie w omawianym brzmieniu zatem nie tylko nie poprawi warunków pracy pielęgniarek i położnych, ale przede wszystkim będzie miało negatywny wpływ na dostęp pacjentów do świadczeń opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych, co w konsekwencji prowadzi do naruszenia art. 68 ust. 1 i 2 Konstytucji RP. W tym stanie rzeczy Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych domaga się przywrócenia następujących zapisów przedmiotowego rozporządzenia, zgodnie z którymi: - obsada pielęgniarek i położnych w oddziale lub innych komórkach organizacyjnych o tym samym profilu nie może być mniejsza niż 2 pielęgniarki lub położne na zmianie; - do minimalnych norm zatrudnienia nie wlicza się zatrudnionej kadry kierowniczej pielęgniarskiej i położniczej; - przy ustalaniu minimalnej normy zatrudnienia w przedsiębiorstwie, w którym wykonywane są stacjonarne świadczenia zdrowotne szpitalne lub inne niż szpitalne, w oddziałach o poszczególnych 8
9 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Z Naczelnej Izby profilach, przyjmuje się średni czas świadczeń pielęgniarskich bezpośrednich wynoszący odpowiednio do kategorii opieki, zgodnie z brzmieniem 2 projektu rozporządzenia; - w bloku operacyjnym na jeden czynny stół operacyjny (jeden pacjent), świadczenia lecznicze winna wykonywać co najmniej jedna pielęgniarka albo położna operacyjna i jedna pielęgniarka albo położna asystującą pielęgniarce albo położnej operacyjnej. Wykreślenie powyższych zapisów nie było konsultowane z samorządem zawodowym pielęgniarek i położnych a odbije się ono przede wszystkim na dobrze pacjenta. Dlatego bulwersuje i jednocześnie dziwi fakt, iż tak ważny dla naszych grup zawodowych akt prawny nie uwzględnia trzyletniego dorobku ekspertów, przedstawicieli środowiska pielęgniarek i położnych biorących udział w pracach Zespołu do Spraw Opracowania Sposobu ustalania Norm Zatrudnienia Pielęgniarek i Położnych w Zakładach Opieki Zdrowotnej, o którym mowa wyżej Pragnę także zwrócić uwagę Pana Ministra na fakt. iż prawidłowo ustalona obsada pielęgniarek i położnych zapobiega występowaniu zdarzeń niepożądanych we wszystkich podmiotach leczniczych. Norma konstytucyjna wyrażona w art. 68 ust. 1 Konstytucji RP gwarantuje wszystkim obywatelom równy dostęp do ochrony zdrowia. Dlatego, w ocenie samorządu pielęgniarek i położnych, przedmiotowe rozporządzenie powinno obowiązywać we wszystkich podmiotach leczniczych, bez względu na ich rodzaj. Szanowny Panie Ministrze, Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych wyraża stanowczy sprzeciw wobec treści nowo wydanego rozporządzenia w obecnym brzmieniu i wnosi o uwzględnienie powyższych uwag w dalszej pracy kierowanego przez Pana urzędu. 9
10 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Z Naczelnej Izby Notatka ze spotkania w Ministerstwie Zdrowia w sprawie Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 28 stycznia 2013 roku w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami. W spotkaniu udział wzięli ze strony Ministerstwa Zdrowia: Bartosz Arłukowicz Minister Zdrowia Aleksander Sopliński Podsekretarz Stanu w MZ Beata Cholewka Dyrektor Departamentu Pielęgniarek i Położnych Jolanta Skolimowska Zastępca Dyrektora Departamentu Pielęgniarek i Położnych Naczelną Radę Pielęgniarek Położnych reprezentowali: Grażyna Rogala-Pawelczyk Prezes NRPiP Maria Kaleta Wiceprezes NRPiP Tadeusz Wadas - Wiceprezes NRPiP Hanna Gutowska Skarbnik NRPiP Joanna Walewander Sekretarz NRPiP Członkowie Prezydium NRPiP: Agnieszka Kałużna, Mariola Głowacka, Emilia Kin, Mariola Łodzińska, Barbara Błażejowska-Kopiczak Zofia Małas - członek NRPiP Podczas spotkania przedstawiciele NRPiP przedstawili Ministrowi Zdrowia stanowisko w sprawie pilnej nowelizacji w/w rozporządzenia. Strona samorządowa w dalszym ciągu podtrzymuje, iż należy bezwzględnie przywrócić zapisy dotyczące: 1) Obsada pielęgniarek i położnych w oddziale lub innej jednostce organizacyjnej na dyżurze powinna być ustalona zgodnie z faktycznym zapotrzebowaniem pacjenta na opiekę pielęgniarską lub położniczą z uwzględnieniem czasów wypracowanych przez zespół ds.. norm. 2) Wprowadzenia obowiązywania norm we wszystkich podmiotach leczniczych. 3) Minimalne normy zatrudnienia w bloku operacyjnym dwie pielęgniarki lub położne na jednego operowanego pacjenta (instrumentariuszka i asystująca). 4) W rozporządzeniu powinien się znaleźć zapis o treści jedna położna na jedną rodzącą, u której zastosowano farmakologiczne metody łagodzenia bólu. Ustalono że będą trwały prace zmierzające do rozwiązania spornych kwestii objętych w/w rozporządzeniem. Sekretarz NRPiP Joanna Walewander 10
11 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Ważne! W A Ż N E POWOŁANIE KONSULTANATA KRAJOWEGO W DZIEDZINIE PIELĘGNIARSTWA PSYCHIATRYCZNEGO Na podstawie art. 4 ustawy z dnia 6 listopada 2008 roku o konsultantach w ochronie zdrowia 15 października 2012 roku Minister Zdrowia powołał do pełnienia funkcji Konsultanta Krajowego w dziedzinie pielęgniarstwa psychiatrycznego Panią dr hab. N. hum. EWĘ WILCZEK RÓŻYCZKĘ. - Pani Konsultant jest pracownikiem naukowo - dydaktycznym Zakładu Pielęgniarstwa Klinicznego Wydziału Nauk o Zdrowiu Collegium Medicum Uniwersytetu Jagiellońskiego. Posiada tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa psychiatrycznego. Duży wkład pracy włożyła w przygotowanie egzaminów państwowych w kształceniu podyplomowym oraz w prowadzeniu zajęć w ramach szkoleń specjalizacyjnych dla pielęgniarek. Prezentacja Naczelnego Rzecznika Odpowiedzialności Zawodowej - Pani Ireny Chomy pt. "Warunki pracy a zdarzenia niepożądane i błędy medyczne", przygotowana na posiedzenie NRPiP (4-5 grudnia 2012 r.). Warunki pracy a zdarzenia niepożądane i błędy medyczne mgr Irena Choma Naczelny Rzecznik Odpowiedzialności Zawodowej Pielęgniarek i Położnych Zdarzenie niepożądane! Każde niezamierzone lub nieoczekiwane zdarzenie, które mogło lub spowodowało szkodę u jednego lub więcej pacjentów uzyskujących opiekę zdrowotną! Szkoda wywołana w trakcie/efekcie leczenia nie związana z naturalnym przebiegiem choroby czy stanem zdrowia Zdarzenie niepożądane Uszczerbek na zdrowiu pacjenta lub ryzyko wystąpienia uszczerbku, wywołany w trakcie diagnostyki i/lub leczenia, pielęgnacji, bez związku 11
12 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Ważne z naturalnym przebiegiem choroby lub stanem zdrowia pacjenta. Zdarzenie niepożądane! Każde niezamierzone lub nieoczekiwane zdarzenie, które mogło lub spowodowało szkodę u jednego lub więcej pacjentów uzyskujących opiekę zdrowotną! Szkoda wywołana w trakcie/efekcie leczenia nie związana z naturalnym przebiegiem choroby czy stanem zdrowia. Zdarzenia niepożądane - sytuacje, które pojawiły się w procesie świadczenia usług medycznych, gdy:! stwierdzono nieprzestrzeganie standardów, procedur i instrukcji medycznych,! nie przestrzegano zasad higieny, ekspozycja zawodowa pracowników wyniki badań diagnostycznych są bardzo mało prawdopodobne,! pacjent uległ wypadkowi w trakcie przemieszczania się na terenie szpitala. Zdarzenie niepożądane! Diagnostyczne! Terapeutyczne! Techniczne! Informacyjne Zdarzenie niepożądane może być spowodowane przez:! Lekarza,! Pielęgniarkę, położną,! Innego pracownika medycznego,! Innego pracownika,! Inna osobę (rodzinę) Zdarzenie niepożądane może być uwarunkowane:! Organizacją pracy,! Warunkami ergonomicznymi,! Aspektami profesjonalnymi,! Aspektami psychologicznymi. Zdarzenia niepożądane! Podanie leków przez pielęgniarkę bez pisemnego zlecenia lekarskiego (nieprzestrzeganie procedur),! Niekompletna dokumentacja medyczna,! Upadek pacjenta i inne uszkodzenie ciała przez pacjenta,wypadki,! Błędna identyfikacja pacjenta,! Nieprzestrzeganie instrukcji,! Zagubienie materiału do badania, wyników badań, 12
13 ! Nieterminowe świadczenie opieki, Przyczyny zdarzeń niepożądanych! Zbytnie obciążenie pracą! Przestarzałe bądź niekompletne procedury! Brak szkoleń! Brak wsparcia ze strony kierownictwa! Błędy organizacyjne Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Ważne! Brak należytej staranności przy realizacji świadczeń: spowodowany zbyt dużym zakresem obowiązków do realizacji na stanowisku pracy,! Możliwość wystąpienia błędów i zdarzeń niepożądanych spowodowana zaburzeniami przepływu informacji,! Zmiany organizacyjne w zakładach opieki zdrowotnej, zmniejszenie liczby pielęgniarek i położnych oraz niedobory w zakresie liczby personelu pomocniczego. Pozostawienie jednej pielęgniarki lub położnej z grupą kilkudziesięciu pacjentów. Zbyt mała obsada pielęgniarska na dyżurach popołudniowych i nocnych.! Brak należytej staranności przy realizacji świadczeń:! Możliwość wystąpienia błędów i zdarzeń niepożądanych,! Ryzyko naruszenia praw pacjenta.! Narażenie bezpieczeństwa pacjenta i pielęgniarki Brak precyzyjnie sformułowanych zakresów obowiązków.! Wykonywanie prac przynależnych innym pracownikom zespołu terapeutycznego kosztem realizacji bezpośredniej opieki nad pacjentem przez pielęgniarki i położne,! Przekraczanie kompetencji zawodowych,! Ryzyko naruszenia praw pacjenta. Nieznajomość zarządzania oraz niewłaściwe kierowanie zespołami pielęgniarskimi przez kierowniczą kadrę pielęgniarską. Występowanie wykroczeń zawodowych spowodowane nieprawidłowym przygotowaniem, organizacją lub nadzorem nad realizacją świadczeń opieki zdrowotnej. 13
14 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Ważne Analiza postępowań wyjaśniających prowadzona przez NRzOZ może wskazywać iż przyczyną składanych skarg były:! Brak należytej staranności przy realizacji świadczeń: spowodowany zbyt dużym zakresem obowiązków do realizacji na stanowisku pracy,! Zaniechanie realizacji czynności pielęgnacyjnych,! Zaburzeniami przepływu informacji, przemęczenie psychiczne i fizyczne stwarzające ryzyko wystąpienia błędów i zdarzeń niepożądanych, Analiza postępowań wyjaśniających prowadzona przez NRzOZ może wskazywać iż przyczyną składanych skarg były:! Naruszenie praw pacjenta,! Zbyt mało czasu poświęcanego przez pielęgniarki i położne na bezpośrednią opiekę sprawowaną nad pacjentem spowodowane wykonywaniem prac przynależnych innym pracownikom zespołu terapeutycznego lub złą organizacją pracy,! Przekraczanie kompetencji zawodowych, 14
15 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Ważne ANALIZA WYBRANYCH AKTÓW PRAWNYCH DOTYCZĄCYCH KWALIFIKACJI PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH WYKONUJĄCYCH ZAWÓD WE WSZYSTKICH RODZAJACH DZIAŁALNOŚCI LECZNICZEJ, WYMAGAJĄCE UZUPEŁNIENIA ZGODNIE Z PRZEPISAMI PRAWA stan prawny 10 stycznia 2013 roku Opracowała: Jolanta Kubajka-Piotrowska Dział merytoryczny w biurze Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych Konsultacja merytoryczna: Tadeusz Wadas Wiceprezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych Wprowadzenie Wykonywanie zawodów pielęgniarki i położnej na określonych stanowiskach pracy wymaga spełnienia dodatkowych wymagań kwalifikacyjnych. Zmiany w obowiązujących przepisach prawa w ochronie zdrowia spowodowały, iż pielęgniarki, położne, by pozostać na obecnych stanowiskach pracy muszą dostosować kwalifikacje zawodowe do określonych wymagań. Celem niniejszego opracowania było przygotowanie wykazu stanowisk pracy pielęgniarek i położnych występujących we wszystkich dziedzinach działalności leczniczej, które wymagają uzupełnienia kwalifikacji zgodnie z przepisami prawa w tym zakresie. Dokonano przeglądu aktów prawnych, regulujących organizację oraz funkcjonowanie opieki zdrowotnej w Polsce, ze szczególnym uwzględnieniem przepisów dotyczących wykonywania zawodów pielęgniarki i położnej. Z powyższych wyłoniono te stanowiska pracy, dla których zostały ustanowione daty graniczne w celu uzupełnienia kwalifikacji zawodowych. 15
16 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Ważne 16
17 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Ważne 17
18 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Ważne 18
19 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Ważne 19
20 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Ważne 20
21 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Ważne 21
22 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Ważne Zgodnie z przyjętą przez Sejm ustawą od stycznia 2013 roku co cztery miesiące wiek emerytalny ma być podwyższany o kolejny miesiąc, co oznacza, że z każdym rokiem pracować będziemy dłużej o trzy miesiące. W taki sposób wiek emerytalny będzie podwyższany do 67 roku życia. Co to oznacza dla kobiet? Te panie, które urodziły się w styczniu 1953 roku, będą pracowały o miesiąc dłużej (wiek emerytalny osiągnął po ukończeniu 60 lat i jednego miesiąca). Kobiet urodzonych wcześniej nie dotyczą nowe zasady. Pierwszymi kobietami, które przejdą na emeryturę w wieku 67 lat, będą osoby urodzone w październiku 1973 roku. One wiek emerytalny osiągną w październiku 2040 roku. Zatem wszystkie kobiety, które urodziły się w październiku 1973 r. lub później, będą musiały pracować do 67 roku życia. Premier Donald Tusk zdecydował o podwyższeniu wieku emerytalnego. Ale ogłosił także, że będzie można przejść na wcześniejszą emeryturę. Wcześniejsza emerytura będzie jednak możliwa po spełnieniu warunku: trzeba mieć odpowiedni staż pracy. Dla kobiet wynosi on 35 lat, a dla mężczyzn 40. Wysokość emerytury częściowej ma wynosić 50 procent emerytury pełnej. Pobieranie takiego świadczenia wpłynie na wysokość normalnej emerytury, którą będzie można otrzymać po ukończeniu 67 lat. Będzie ona pomniejszona o sumy wypłacane wcześniej w ramach emerytury częściowej. - Emerytura częściowa jest skierowana do tych ludzi, którzy będą w trudniejszej sytuacji. To jest ten wentyl bezpieczeństwa dla osób, które będą bez pracy, a możliwość łączenia tego z pracą będzie wolnym wyborem tłumaczył Władysław Kosiniak-Kamysz, minister pracy. W poradniku do ustawy z dnia 19 grudnia 2008 roku o emeryturach pomostowych ( Dz.U. Nr 327. Poz.1656, z póź. zm.), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2009 r. można zapoznać się z zasadami kwalifikacji prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze. Poradnik zamieszczony jest na stronach Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej 22
23 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Ważne Poniżej w zamieszczonej tabelce są dokładne wyliczenia - daty przejścia na emeryturę zgodnie z datą urodzenia, aż do osiągnięcia 67 roku życia Nowy wiek emerytalny kobiet : 23
24 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Ważne 24
25 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Informacje I N F O R M A C J E Szanowne Koleżanki i Koledzy Uprzejmie informujemy, że Komisja Etyki działająca przy OIPiP w Wałbrzychu przygotowała do rozpowszechnienia plakat nt. Etyki Pielęgniarki i Położnej. Plakat, który przekazujemy będzie do odebrania w siedzibie OIPiP ul. B. Chrobrego w Wałbrzychu, wraz z biuletynem i magazynem pielęgniarki i położnej. Zależy nam na tym aby trafił do wszystkich placówek, szpitali, poradni, zakładów, oddziałów i komórek organizacyjnych, tam gdzie pracują pielęgniarki, pielęgniarze, położne. Prosimy aby został umieszczony w godnym miejscu w placówkach, w których jesteśmy zatrudnieni, np. na tablicach informacyjnych. Z poważaniem Przewodnicząca i Członkowie Komisji Etyki 25
26 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Informacje Fundacja Rozwoju Pielęgniarstwa Polskiego NOWE CZASOPISMO PIELĘGNIARSKIE NA RYNKU POLSKIM ideą jego jest umożliwienie pielęgniarkom, pielęgniarzom, studentom, nauczycielom, osobom zarządzającym, zaangażowanym w pielęgniarstwie mówienie własnym głosem o swoich sprawach, [ celem czasopisma jest promocja talentów zawodowych i osobistych, a także wspieranie dążeń ludzi do intelektualnej samorealizacji, dla tych, którzy czytają i pragną do nas napisać! [ chcemy tworzyć razem nasz zawodowy świat i razem za niego odpowiadać tutaj chcemy się wzajemnie wspierać, wpływać na jakość naszej pracy, nasz wizerunek [ będziemy platformą wymiany dobrej informacji dla bezpieczeństwa pacjenta i naszej pracy, Ty też możesz mieć wpływ na swój zawód! Napisz do nas! szczegóły na: SERDECZNIE ZAPRASZAMY! 26
27 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Informacje WYŻSZA SZKOŁA MEDYCZNA W LEGNICY Legnica ul. Powstańców Śląskich 3 ogłasza nabór na rok akademicki 2013/2014 na kierunek PIELĘGNIARSTWO Studia II stopnia magisterskie: Studia trwają cztery semestry. Opłata za semestr wynosi 2650,00 zł. Istnieje możliwość płatności w pięciu ratach. Do r. wpisowe wynosi 150,00 zł, od r. 300,00 zł. Studia I stopnia licencjackie pomostowe: - studia pomostowe bezpłatne - tok AB Studia trwają dwa semestry. O przyjęciu na studia bezpłatne decyduje termin złożenia kompletu dokumentów i opłacenia wpisowego w kwocie 85 zł. Ilość miejsc na studiach bezpłatnych zostanie podana w późniejszym terminie, po rozstrzygnięciu oferty przetargowej przez Ministerstwo Zdrowia. - studia pomostowe płatne tok - AB Studia trwają dwa semestry. Opłata za semestr wynosi 2000,00 zł. Istnieje możliwość płatności w pięciu ratach. Do r. wpisowe wynosi 150,00 zł, od r. 300,00 zł. Tel Fax
28 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Szkolenia S Z K O L E N I A Szanowni Państwo, MEDIATOR Ośrodek Szkoleń i Doradztwa Gospodarczego z siedzibą w Świdnicy informuje, że trwa nabór na poszczególne zdarzenia edukacyjne zaplanowane na I kwartał 2013 roku: 28
29 Biuletyn Informacyjny OIPiP w Wałbrzychu - Szkolenia UWAGA! W przygotowaniu specjalizacje: Pielęgniarstwo onkologiczne oraz Pielęgniarstwo opieki długoterminowej dla pielęgniarek W przypadku zainteresowania szkoleniami prosimy o wcześniejszy kontakt telefoniczny Małgorzata Przydatek Dyrektor tel. 074/ , fax: 074/ Anna Łagiewka specjalista ds. szkoleń tel. 074/ , fax. 074/ Ewa Smagieł manager zespołu ds. szkoleń tel. 074/ , fax. 074/ Izabela Kościołek specjalista ds. szkoleń tel. 074/ , fax. 074/