Source: http://cyfroteka.pl/ebooki/Kodeks_pracy-ebook/p0401629i040
Timestamp: 2019-05-25 17:19:16
Legal References Found: Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 31
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 91
 art. 24127
 art. 24127
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 111
 Art. 112
 Art. 113
 Art. 12
 Art. 13
 Art. 14
 Art. 15
 Art. 16
 Art. 17
 Art. 18
 Art. 181
 Art. 182
 Art. 183
 art. 181
 Art. 183
 Art. 183
 art. 183
 art. 183
 art. 183
 art. 183
 Art. 183
 Art. 183
 Art. 183
 Art. 184
 Art. 185

Document Content:
Kodeks pracy [opracowanie: Wydawnictwo Szkolne PWN] << KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE
00218 004404 14686272 na godz. na dobę w sumie
Kodeks pracy - ebook/epub
ISBN: 9788326212628 Data wydania:
Książka zawiera tekst ustawy „Kodeks pracy” (stan prawny na 1 lutego 2011 r.). Interaktywny spis treści pozwala w wygodny sposób dostać się do szukanego rozdziału. Dużą zaletą jest aktywny skorowidz umieszczony na końcu, dzięki któremu jednym kliknięciem można dostać się do interesującego paragrafu. Szczególnie polecana dla studentów i prawników!
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Odnośnik nr 1 dodany ustawą: Dz.U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959) (Tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; zm.: Nr 106, poz. 668; Nr 113, poz. 717; z 1999 r. Nr 99, poz. 1152; z 2000 r. Nr 19, poz. 239; Nr 43, poz. 489; Nr 107, poz. 1127; Nr 120, poz. 1268; z 2001 r. Nr 11, poz. 84; Nr 28, poz. 301; Nr 52, poz. 538; Nr 99, poz. 1075; Nr 111, poz. 1194; Nr 123, poz. 1354; Nr 128, poz. 1405; Nr 154, poz. 1805; z 2002 r. Nr 74, poz. 676; Nr 135, poz. 1146; Nr 196, poz. 1660; Nr 199, poz. 1673; Nr 200, poz. 1679; z 2003 r. Nr 166, poz. 1608; Nr 213, poz. 2081; z 2004 r. Nr 96, poz. 959; Nr 99, poz. 1001; Nr 120, poz. 1252; Nr 240, poz. 2407; z 2005 r. Nr 10, poz. 71; Nr 68, poz. 610; Nr 86, poz. 732; Nr 167, poz. 1398; z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935; Nr 217, poz. 1587; Nr 221, poz. 1615; z 2007 r. Nr 64, poz. 426; Nr 89, poz. 589; Nr 176, poz. 1239; Nr 181, poz. 1288; Nr 225, poz. 1672; z 2008 r. Nr 93, poz. 586; Nr 116, poz. 740; Nr 223, poz. 1460; Nr 237, poz. 1654; z 2009 r. Nr 6, poz. 33; Nr 56, poz. 458; Nr 58, poz. 485; Nr 98, poz. 817; Nr 99, poz. 825; Nr 115, poz. 958; Nr 157, poz. 1241; Nr 219, poz. 1704; z 2010 r. Nr 105, poz. 655, Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459, Nr 249, poz. 1655) Preambuła (Preambuła skreślona ustawą: Dz.U. z 1996 r. Nr 24, poz. 110)
Dział pierwszy. Przepisy ogólne Rozdział I. Przepisy wstępne [zakres regulacji] Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. [pracownik – definicja] Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. [pracodawca – definicja] Art. 3. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. [pracodawca – reprezentacja prawna] Art. 31. § 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. § 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie. Art. 4. (Art. 4 skreślony ustawą: Dz.U. z 1996 r. Nr 24, poz. 110) [obowiązywanie Kp a regulacje szczególne] Art. 5. Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami. [obowiązywanie Kp a umowy międzynarodowe] Art. 6. § 1. Stosunek pracy między obywatelem polskim a polskim przedstawicielstwem, misją lub inną placówką za granicą podlega przepisom kodeksu. § 2. Stosunek pracy między obywatelem polskim a przedstawicielstwem, misją albo inną placówką państwa obcego lub instytucji międzynarodowej, działającymi na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej podlega przepisom kodeksu, jeżeli umowy, układy lub porozumienia międzynarodowe nie stanowią inaczej. Art. 7. (Art. 7 skreślony ustawą: Dz.U. z 1996 r. Nr 24, poz. 110) [obowiązywanie przepisów prawnych – klauzula generalna] Art. 8. Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. [prawo pracy – zakres pojęcia] Art. 9. § 1. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. § 2. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. § 3. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. § 4. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. (Art. 9 § 4 w brzmieniu ustalonym ustawą: Dz.U. z 2003 r. Nr 213, poz. 2081) [czasowe zawieszenie prawa] Art. 91. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych. § 2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy. § 3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat. Przepis art. 24127 § 3 stosuje się odpowiednio. § 4. Pracodawca przekazuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. (Art. 91 § 4 w brzmieniu ustalonym ustawą: Dz.U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589) § 5. Przepisy § 1-4 nie naruszają przepisów art. 24127. (Art. 91 dodany ustawą: Dz.U. z 2002 r. Nr 135, poz. 1146) Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy [swobodny wybór rodzaju pracy] Art. 10. § 1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu. § 2. Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. § 3. Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia. [obowiązek zgodnego oświadczenia woli] Art. 11. Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. (Art. 11 w brzmieniu ustalonym ustawą: Dz.U. z 2003 r. Nr 213, poz. 2081) [ochrona dóbr osobistych pracownika] Art. 111. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. [równość praw pracowniczych] Art. 112. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. (Art. 112 zmieniony ustawą: Dz.U. z 2001 r. Nr 128, poz. 1405) [zakaz dyskryminacji] Art. 113. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna. (Art. 113 w brzmieniu ustalonym ustawą: Dz.U. z 2003 r. Nr 213, poz. 2081) Art. 12. (Art. 12 skreślony ustawą: Dz.U. z 1996 r. Nr 24, poz. 110) [prawo do godziwego wynagrodzenia] Art. 13. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. (Art. 13 zmieniony ustawą: Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679) [prawo do wypoczynku] Art. 14. Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. [prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy] Art. 15. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. [zaspokajanie potrzeb pracowników] Art. 16. Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. [podnoszenie kwalifikacji zawodowych] Art. 17. Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. [obowiązywanie umowy o pracę] Art. 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. § 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. § 3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego. (Art. 18 § 3 w brzmieniu ustalonym ustawą: Dz.U. z 2003 r. Nr 213, poz. 2081) [prawo reprezentacji] Art. 181. § 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji. § 2. Zasady tworzenia i działania organizacji, o których mowa w § 1, określa ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców oraz inne przepisy prawa. [udział w zarządzaniu zakładem pracy] Art. 182. Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. [obowiązki pracodawcy i organów administracji – odesłanie] Art. 183. Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązane tworzyć warunki umożliwiające korzystanie z uprawnień określonych w przepisach, o których mowa w art. 181 i 182. Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu (Rozdział IIa w brzmieniu ustalonym ustawą: Dz.U. z 2003 r. Nr 213, poz. 2081) [zakaz dyskryminowania pracowników] Art. 183a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. § 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1. § 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. § 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne. § 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także: 1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady, 2) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie). § 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). (Art. 183a § 4-6 w brzmieniu ustalonym ustawą: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460) § 7. Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika. (Art. 183a § 7 dodany ustawą: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460) [przejawy dyskryminacji] Art. 183b. § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, którego skutkiem jest w szczególności: 1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy, 2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, 3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe – chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. § 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające na: 1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny wymienione w tym przepisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, 2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników bez powoływania się na inną przyczynę lub inne przyczyny wymienione w art. 183a § 1, 3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika, ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność, 4) stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek. (Art. 183b § 2 w brzmieniu ustalonym ustawą: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460) § 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie. § 4. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe. [zakaz dyskryminacji w dziedzinie wynagradzania] Art. 183c. § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. § 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. [prawo do odszkodowania] Art. 183d. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. [ochrona pracownika] Art. 183e. § 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. § 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. (Art. 183e w brzmieniu ustalonym ustawą: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460) Rozdział IIb. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy (Rozdział IIb w oznaczeniu wprowadzonym ustawą: Dz.U. z 2001 r. Nr 128, poz. 1405) [państwowe organy nadzoru i kontroli] Art. 184. § 1. Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy. § 2. Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje Państwowa Inspekcja Sanitarna. § 3. Organizację i zakres działania inspekcji, o których mowa w § 1 i 2, określają odrębne przepisy. [społeczne organy kontrolne] Art. 185. § 1. Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje społeczna inspekcja pracy. § 2. Organizację, zadania i uprawnienia społecznej inspekcji pracy oraz zasady jej współdziałania z Państwową Inspekcją Pracy i innymi państwowymi organami nadzoru i kontroli określają odrębne przepisy. Rozdział III. Związki zawodowe i załogi pracownicze (Rozdział III skreślony ustawą: Dz.U. z 1996 r. Nr 24, poz. 110)
<a href="http://cyfroteka.pl/ebooki/Kodeks_pracy-ebookRO/p0401629i040" target="_blank" title="Kodeks pracy [opracowanie: Wydawnictwo Szkolne PWN] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE" > <img src="http://cyfroteka.pl/images/BRD.png" style="border:none;background:none transparent;box-shadow:none;-webkit-box-shadow:none;-webkit-border-radius:0;border-radius:0;" alt="Kodeks pracy [opracowanie: Wydawnictwo Szkolne PWN] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE"/></a>