Source: http://www.e-podatnik.pl/artykul/doradca_podatnika/12632/Wygasniecie_stosunku_pracy.html
Timestamp: 2014-12-18 05:39:31
Legal References Found: art. 631
 art. 631
 art. 231
 art. 52
 art. 53
 art. 74
 art. 122
 art. 18
 art. 186

Document Content:
e-PODATNIK :: WSZYSTKIE ARTYKU�Y ZA DARMO :: Doradca Podatnika "Wyga�ni�cie stosunku pracy" zamknij to okno
Doradca Podatnika 17-18/2007
Wyga�ni�cie stosunku pracy
specjalistka w zakresie prawa pracy i ubezpiecze� spo�ecznych
Gdy m�wimy o zako�czeniu stosunku pracy, z regu�y mamy na my�li jego rozwi�zanie za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Jednak przepisy prawa pracy przewiduj� tak�e inn� przyczyn� ustania wi�zi mi�dzy stronami stosunku pracy. Jest to wyga�ni�cie stosunku pracy. R�ni si� ono od rozwi�zania umowy o prac� tym, �e stosunek pracy wygasa z mocy prawa, niezale�nie od woli stron.
Umowny stosunek pracy wygasa niezale�nie od woli stron w przypadku zaistnienia jednego ze zdarze� okre�lonych w kodeksie pracy (dalej: k.p.) w oraz w przepisach szczeg�lnych (art. 63 k.p.).
Kodeks pracy wymienia nast�puj�ce przyczyny wyga�ni�cia umownego stosunku pracy:
�mier� pracownika
�mier� pracodawcy
trwaj�ca ponad trzy miesi�ce nieobecno�� pracownika w pracy spowodowana jego tymczasowym aresztowaniem
niezg�oszenie si� pracownika urlopowanego w zwi�zku z pe�nieniem funkcji z wyboru do macierzystego pracodawcy w ci�gu siedmiu dni od rozwi�zania stosunku pracy z wyboru. Wymienione zdarzenia powoduj� z regu�y wyga�ni�cie wszelkich stosunk�w pracy. Wyga�ni�cie stosunku pracy nast�puje z chwil�, gdy zaistnia�o zdarzenie b�d�ce wed�ug ustawy tak� w�a�nie przyczyn� zako�czenia stosunku pracy. �adna ze stron stosunku pracy nie mo�e zatem uchyli� tego skutku, wspomniane bowiem zdarzenia wywo�uj� same przez si� skutek w postaci ustania stosunku pracy. Ponadto wyga�ni�cie stosunku pracy powoduj� zdarzenia, z kt�rymi taki skutek ��cz� niekt�re pragmatyki s�u�bowe, np. utrata obywatelstwa polskiego, praw publicznych czy orzeczenie wydalenia ze s�u�by.
WA�NEZdarzenia powoduj�ce wyga�ni�cie stosunku pracy s� okre�lone w prawie pracy wyczerpuj�co i nie mo�e spowodowa� jego wyga�ni�cia zdarzenie faktyczne, z kt�rym ustawa nie wi��e takiego skutku.
Wyga�ni�cie stosunku pracy na skutek �mierci pracownika
Zgodnie z art. 631 � 1 k.p. stosunek pracy wygasa z dniem �mierci pracownika, kt�ra stanowi najbardziej oczywist� przyczyn� wyga�ni�cia stosunku pracy - stosunek pracy nie mo�e by� kontynuowany, nie mo�na te� z�o�y� �adnego o�wiadczenia woli drugiej stronie.
Po �mierci pracownika pozostaj� cz�sto prawa maj�tkowe wynikaj�ce z istniej�cego wcze�niej stosunku pracy, np. prawo do zaleg�ego wynagrodzenia czy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zgodnie z art. 631 � 2 k.p. prawa maj�tkowe ze stosunku pracy przechodz� po �mierci pracownika w cz�ciach r�wnych na ma��onka oraz na inne osoby spe�niaj�ce przes�anki do uzyskania renty rodzinnej po zmar�ym. W razie braku takich os�b, prawa te wchodz� do masy spadkowej. Natomiast obowi�zki maj�tkowe zmar�ego ze stosunku pracy wchodz� zawsze na og�lnych zasadach do spadku po nim.
Wyga�ni�cie stosunku pracy na skutek �mierci pracodawcy
Z dniem �mierci pracodawcy wygasaj� wszystkie zawarte z nim umowne stosunki pracy. Dotyczy to przede wszystkim przypadku, gdy pracodawca jest osob� fizyczn�, ale te� mo�e odnosi� si� do sytuacji, gdy jednostka organizacyjna w razie �mierci w�a�ciciela nie przechodzi na innego w�a�ciciela.
Stosunki pracy nie wygasaj� jednak w sytuacji, gdy dochodzi do przej�cia zak�adu pracy na podstawie art. 231 k.p. Cz�ciej ta sytuacja ma miejsce, gdy dotyczy jednostek organizacyjnych, ale mo�e tak�e wyst�pi� w razie �mierci osoby fizycznej, gdy zak�ad pracy przejmie spadkobierca zmar�ego (art. 632 � 3 k.p.). W tym przypadku nast�pca prawny zmar�ego zajmuje jego miejsce w stosunkach pracy z pracownikami zatrudnionymi w przej�tym zak�adzie.
WA�NEW przypadku wyga�ni�cia stosunku pracy z powodu �mierci pracodawcy, pracownikowi przys�uguje odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a gdy by� zatrudniony na podstawie umowy na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy - za okres dw�ch tygodni (art. 632 � 2 k.p.).
Stosunek pracy nie wygasa w nast�pstwie likwidacji lub upad�o�ci pracodawcy. Likwidacja i og�oszenie upad�o�ci pracodawcy stanowi� natomiast przyczyn� uzasadniaj�c� wypowiedzenie umowy o prac�, tak�e zawartej na czas okre�lony i na czas wykonania okre�lonej pracy.
Wyga�ni�cie stosunku pracy na skutek nieobecno�ci pracownika w pracy trwaj�cej ponad trzy miesi�ce spowodowanej jego tymczasowym aresztowaniem.
Umowa o prac� wygasa z up�ywem trzech miesi�cy nieobecno�ci pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, o ile pracodawca nie rozwi�za� wcze�niej umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 66 � 1 k.p.). Przepis ten dotyczy tylko tymczasowego aresztowania i nie odnosi si� do przypadk�w odbywania kary pozbawienia wolno�ci oraz kary aresztu orzeczonej za wykroczenie. W razie odbywania jednej z tych kar, pracodawca mo�e zwolni� pracownika bez wypowiedzenia z jego winy, je�li zachodzi kt�ra� z okoliczno�ci wymienionych w art. 52 � 1 k.p. albo po up�ywie miesi�ca nieobecno�ci w pracy na podstawie art. 53 � 1 pkt 2 k.p.
Wyga�ni�cie stosunku pracy z powodu trzymiesi�cznej nieobecno�ci pracownika w pracy wskutek tymczasowego aresztowania nie wy��cza mo�liwo�ci p�niejszego odzyskania pracy przez pracownika u pracodawcy, u kt�rego jego stosunek pracy wygas� w spos�b opisany, je�eli:
zapad� wyrok uniewinniaj�cy go z zarzutu stanowi�cego podstaw� post�powania karnego, w zwi�zku z kt�rym by� aresztowany,
post�powanie karne zosta�o umorzone (bezwzgl�dnie, a nie tylko warunkowo, i nie z powodu przedawnienia lub amnestii).
Pracownik mo�e wykorzysta� prawo do ponownego zatrudnienia w terminie siedmiodniowym od dnia uprawomocnienia si� orzeczenia ko�cz�cego post�powanie karne, zg�aszaj�c sw�j powr�t do pracy (art. 66 � 2 k.p.).
WA�NEW przypadku gdy pracodawca odmawia dobrowolnego przywr�cenia by�ego pracownika do pracy, pracownikowi przys�uguje prawo odwo�ania si� do s�du pracy z ��daniem przywr�cenia do pracy albo odszkodowania (art. 67 k.p.). Wyga�ni�cie stosunku pracy na skutek niezg�oszenia si� pracownika urlopowanego w zwi�zku z pe�nieniem funkcji z wyboru do macierzystego pracodawcy w ci�gu siedmiu dni od rozwi�zania stosunku pracy z wyboru.
Z mocy art. 74 k.p. stosunek pracy wygasa w sytuacji, gdy pracownik urlopowany przez dotychczasowego pracodawc� w zwi�zku z wyborem na etatowe stanowisko nie zg�osi si� w ci�gu siedmiu dni od ustania stosunku pracy z wyboru powrotu do pracodawcy, kt�ry zatrudnia� go do chwili wyboru, chyba �e niespe�nienie tego wymagania nast�pi�o z przyczyn niezale�nych od pracownika.
Podobn� regulacj� zawiera ustawa z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowi�zku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2004 r. nr 241, poz. 2416 ze zm.). Z mocy art. 122 ust. 1 cytowanej ustawy, je�li pracownik, z kt�rym przez czas s�u�by wojskowej utrzymywa� si� stosunek pracy, po odbyciu tej s�u�by nie zg�osi si� w obowi�zuj�cym terminie do dotychczasowego pracodawcy, powoduje to ustanie stosunku pracy z mocy prawa, chyba �e niezachowanie terminu nast�pi�o z przyczyn usprawiedliwiaj�cych nieobecno�� w pracy.
WARTO WIEDZIE�Wyga�ni�cie stosunku pracy nast�pi tak�e:
l w dniu stawienia si� do s�u�by pracownika powo�anego do zawodowej s�u�by wojskowej - art. 18 ust. 2 ustawy z 11 wrze�nia 2003 r. o s�u�bie wojskowej �o�nierzy zawodowych (Dz.U. z 2003 r. nr 179, poz. 1750 ze zm.)
l w nast�pstwie ustania stosunku cz�onkostwa w sp�dzielni pracy pracownika zatrudnionego na podstawie sp�dzielczego stosunku pracy - art. 186 � 1 ustawy z 16 wrze�nia 1982 r. - Prawo sp�dzielcze (Dz.U. z 2003 r. nr 188, poz. 1848 ze zm.) Podstawa prawna ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)