Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/ubezpieczenia-i-prawo-pracy/ubezpieczenia-i-prawo-pracy-nr-7-z-dnia-1042017,spis-tresci,4615.html
Timestamp: 2020-05-28 08:32:00
Legal References Found: art. 34
 art. 29
 art. 1
 art. 140
 art. 41
 art. 165
 art. 167

Document Content:
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (433) z dnia 1.04.2017 - CzasopismaKsiegowych.pl
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Archiwum rocznikowe » Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (433) z dnia 1.04.2017 » Szczegółowy spis treści
1. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Stan prawny na 1 kwietnia 2017 r.
Wynagrodzenie w stawce miesięcznej w razie choroby we wszystkie dni miesiąca z wyjątkiem wolnych od pracy
W celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stałej miesięcznej wysokości za przepracowaną część miesiąca, jeżeli za pozostałą część tego miesiąca pracownik otrzymał wynagrodzenie bądź zasiłek chorobowy, (...)
Stopa procentowa składki wypadkowej jest zróżnicowana i wynosi od 0,40% do 8,12% podstawy wymiaru (art. 22 ust. 1 pkt 4 i ust. 2 ustawy o (...)
Liczba osób objętych ubezpieczeniem wypadkowym
Sposób ustalenia przez płatnika składek stopy procentowej składki wypadkowej na dany rok składkowy zależy od liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego. Liczbę tę płatnik oblicza (...)
Wysokość stopy procentowej składki wypadkowej na 2017/2018
Płatnicy składek wpisani do rejestru REGON zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 ubezpieczonych oraz nie wpisani do rejestru REGON Stopa procentowa składki na (...)
Od 1 kwietnia 2017 r. art. 34 ustawy wypadkowej obowiązuje w nowym brzmieniu - zmienionym ustawą z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych (...)
Przedsiębiorca-emeryt legitymuje się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Z działalności opłaca tylko składkę zdrowotną. Czy może być zwolniony z jej opłacania w miesiącach, w których z działalności (...)
Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą będącą studentem studiów doktoranckich (w wieku 25 lat), zatrudnioną w innym podmiocie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze (...)
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej. Przy prowadzeniu działalności będzie współpracowała z nim jego żona (bezumownie), z którą pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym. (...)
Pracownik otrzymywał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, a następnie po przepracowaniu kilku tygodni przedłożył kolejne zwolnienie lekarskie z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej "zwykłą" chorobą. (...)
Pracownik do końca lutego 2017 r. był zatrudniony na 1/2 etatu, a od 1 marca 2017 r. pracuje na pełny etat. Na przełomie lutego i (...)
Przedsiębiorca podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. W jaki sposób ZUS ustali podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli w okresie przyjmowanym do jej wyliczenia (...)
Zgodnie z art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej, zasiłek macierzyński wypłaca się ubezpieczonej, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego. Osoby prowadzące działalność (...)
Zasiłek za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego
Nieco inaczej ustalane jest prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego. Ubezpieczona niebędąca pracownikiem powinna złożyć wniosek w sprawie jego wypłaty nie (...)
Kwota wolna od potrąceń z zasiłków jest określona w stawce odpowiadającej procentowi najniższej emerytury. W jaki sposób zmniejszyć tę kwotę, jeśli zasiłek jest wypłacany za (...)
Firma spoza Polski, funkcjonująca w państwie członkowskim UE, zamierza prowadzić działalność w naszym kraju. Czy może zatrudnić telepracowników, czy też powinna otworzyć oddział albo utworzyć (...)
Pracownik księgowości zatrudniony na 1/2 etatu ma indywidualny rozkład czasu pracy (we wtorek i środę po 8 godz., w czwartek 4 godz., przeciętnie do 20 (...)
Planujemy przyznać dodatki: za posiadane uprawnienia i lojalnościowy (podobny do stażowego, ale z innymi kryteriami). Czy można wprowadzić je zarządzeniem, skoro mamy zapis w regulaminie (...)
Pracownik jest zatrudniony w systemie podstawowym, w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym pokrywającym się z kwartałem. W jednym z tygodni listopada ubiegłego roku pracował codziennie o godzinę (...)
Nagroda uznaniowa dla głównej księgowej
Czy wobec obowiązujących przepisów, w tym ustawy kominowej, głównej księgowej samorządowej instytucji kultury przysługują nagrody roczne oraz uznaniowe? Samorządowa instytucja kultury podlega regulacji art. 1 (...)
Pracownik dostarczył pracodawcy zaświadczenie KRUS o podleganiu w latach 1995-2008 ubezpieczeniu społecznemu rolników. Czy okres ten należy zaliczyć do stażu urlopowego? Okres prowadzenia bądź pracy (...)
Pracownica w ciągu kilku lat urodziła czworo dzieci (ostatnie w ubiegłym roku) i korzystała/korzysta z urlopów macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego (...)
1) Zatrudnialiśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny, a następnie dwóch umów na czas określony. Obecna umowa, trwająca na przełomie 2016/2017 "wyczerpie" (...)
Zamierzamy wykupić pakiety medyczne obejmujące świadczenia medycyny pracy, profilaktykę zdrowotną oraz część komercyjną jednej grupie pracowników (tzw. umysłowym) z pominięciem pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. (...)
Czy pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, może zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a jeśli tak, to kiedy? (...)
2.1. Pracownik pracujący zgodnie z ustalonym harmonogramem Z analizy orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że do czasu pracy zalicza się jedynie czas podróży (przejazdu) przypadający w (...)
Pracownik pracujący zgodnie z ustalonym harmonogramem
Z analizy orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że do czasu pracy zalicza się jedynie czas podróży (przejazdu) przypadający w obowiązujących pracownika godzinach pracy, zgodnie z ustalonym (...)
Pracownik wysłany w podróż służbową przewożący również innych pracowników
Sąd Najwyższy w wyroku z 4 kwietnia 1979 r. (sygn. akt I PRN 30/79, OSNC 1979/10/202) uznał, że w przypadku, gdy celem podróży jest przewóz (...)
Pracownik zatrudniony w zadaniowym czasie pracy
Zgodnie z art. 140 K.p., pracodawca dla zatrudnionych w systemie zadaniowym określa zadania do wykonania, ustalając po porozumieniu z takim pracownikiem czas niezbędny do wykonania (...)
Pracownik zatrudniony w tzw. ruchomym czasie pracy
Podobny jak w przypadku pracowników zatrudnionych w zadaniowym czasie pracy (patrz punkt 2.3.) problem z określeniem precyzyjnego rozkładu czasu pracy będzie dotyczył również zatrudnionych w (...)
Dla pracowników mobilnych, czyli takich których miejsce pracy jest określone obszarowo i dla których przemieszczanie się stanowi zwykłą codzienną pracę, podróżowanie po określonym terytorialnie miejscu (...)
Nauczyciele podobnie jak inni pracownicy podczas przebywania na urlopach korzystają z ochrony przed utratą pracy. Jednak w ich przypadku zasady rozwiązywania umów o pracę są (...)
W przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, zakaz wypowiadania z art. 41 K.p. jest ograniczony. Występuje on w razie konieczności wręczenia wypowiedzenia przez (...)
Na pracodawcy ciąży zakaz wypowiadania umów o pracę w okresach korzystania przez nauczyciela z urlopów macierzyńskiego, na warunkach macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. Zakaz ten jest (...)
Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców - informacja resortu pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na stronie internetowej (www.mpips.gov.pl) w dniu 14 marca br. zamieściło komunikat dotyczący nowych zasad zatrudniania cudzoziemców. Czytamy w nim, (...)
Prawo do świadczeń chorobowych dla byłych funkcjonariuszy Służby Celnej
Funkcjonariusze Służby Celnej, którzy przyjęli propozycję pracy na podstawie art. 165 ust. 7 i art. 167 ust. 2 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. (...)
Wysokość składek na ubezpieczenie społeczne rolników w II kwartale 2017 r.