Source: https://www.prawo-pracy.pl/wynagrodzenie_za_wykonana_prace-p-1263.html
Timestamp: 2018-10-19 17:10:40
Legal References Found: art. 52
 art. 29
 art. 52
 art. 52
 art. 80
 art. 114

Document Content:
Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2015-03-29
Nie otrzymałam umowy o pracę w formie pisemnej. Byłam dopuszczona do pracy według ustaleń ustnych. W firmie byłam szykanowana, więc 26 stycznia nie podjęłam pracy. 4 lutego pracodawca wysłał moją umowę o pracę i jednocześnie wymówienie według art. 52 K.p. Do którego dnia należy mi się wynagrodzenie – do 25 stycznia czy 4 lutego?
Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 29 K.p. umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
Zgodnie z art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
Najczęściej występującą w praktyce przyczyną jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Orzecznictwo Sądu Najwyższego przyjmuje – przykładem jest wyrok z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNAPiUS 2000, nr 20, poz. 746 – że do spełnienia tego warunku niezbędny jest znaczny stopień winy pracownika (wina umyślna lub rażące niedbalstwo). O istnieniu tej winy wnioskuje się na podstawie całokształtu okoliczności związanych z zachowaniem pracownika. Jak trafnie przyjął SN w wyroku z dnia 19 sierpnia 1999 r., I PKN 188/99, OSNAPiUS 2000, nr 22, poz. 818, w razie rozwiązania umowy z tej przyczyny ocena rodzaju i stopnia winy pracownika powinna być dokonana w stosunku do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jak i z uwzględnieniem zagrożenia lub naruszenia interesów pracodawcy.
Typowymi przyczynami z § 1 pkt 1 są: nietrzeźwość pracownika, niewykonanie polecenia, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia oraz zakłócenie porządku w miejscu pracy. Na przykład bezzasadna odmowa podjęcia przez pracownika pracy w nowym miejscu, ustalonym zgodnie z prawem, uzasadnia rozwiązanie umowy z jego winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 (wyrok SN z dnia 14 lipca 1999 r., I PKN 149/99, OSNAPiUS 2000, nr 19, poz. 712). Także samowolne opuszczenie miejsca pracy połączone z innym nagannym zachowaniem się pracownika może być ocenione jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych nawet wówczas, gdy regulamin pracy kwalifikuje samowolne opuszczenie pracy jako uchybienie uzasadniające zastosowanie kary porządkowej (wyrok SN z dnia 22 grudnia 1998 r., I PKN 507/98, OSNAPiUS 2000, nr 4, poz. 132). Natomiast opóźnienie usprawiedliwienia nieobecności w pracy nie powinno być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika wówczas, gdy nie spowodowało dezorganizacji pracy (wyrok SN z dnia 23 września 1999 r., I PKN 270/99, OSNAPiUS 2001, nr 2, poz. 40). Przywłaszczenie mienia pracodawcy jest zawsze ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, niezależnie od tego, czy ze względu na jego wartość stanowi przestępstwo czy wykroczenie (wyrok SN z dnia 10 listopada 1999 r., I PKN 361/99, OSNAPiUS 2001, nr 7, poz. 216).
Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Co istotne, pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia, ani przenieść tego prawa na inną osobę (art. 84 K.p.).
Skoro więc wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a Pani od 25 stycznia nie stawiła się w pracy, to mimo wypowiedzenia umowy w lutym – wynagrodzenie przysługuje tylko za okres wykonywania pracy, czyli do 25 stycznia.
Jeżeli z pracownikiem następuje rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem przez pracodawcę, a w okresie trwania trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, pod koniec tego okresu, nabywa on uprawnień do przejścia na wcześniejszą emeryturę, czy przysługuje mu odprawa emerytalna?
Zostałem obciążony karą pieniężną z powodu strat poniesionych w związku z reklamacją produktu. W uzasadnieniu podano art. 114 i 115 K.p.: pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w Kodeksie pracy. Spółka poniosła nieuzasadnione koszty, ponieważ w dniu … niewłaściwie przygotował Pan program do druku, w wyniku czego nastąpiła wadliwa personalizacja. Poniesione dodatkowe koszty w kwocie … zostaną Panu potrącone z przysługującego wynagrodzenia.” Proszę o informację, czy mogę odwołać się od tego pisma i jak ma ono wyglądać.
W aneksie do umowy o pracę widnieje zapis, iż wypłata ruchomej części wynagrodzenia ( 40% ) zależna jest od średniej miesięcznej wydajności pracy na jednego zatrudnionego pracownika w wysokości 3600 zł. Czy zapis taki jest zgodny z prawem pracy?