Source: http://www.infor.pl/akt-prawny/U85.2015.161.0004870,uchwala-nr-xiii1072015-rady-miasta-radzionkow-w-sprawie-ustalenia-regulaminu-wynagradzania-nauczycieli-zatrudnionych-wszkolach-iplacowkach-prowadzonych-przez-gmine-radzionkow.html
Timestamp: 2018-06-25 06:31:06
Legal References Found: art. 18
 art. 40
 art. 41
 art. 42
 art. 30
 art. 91
 art. 4
 art. 5
 art. 3
 art. 1
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 42

Document Content:
Uchwała nr XIII/107/2015 Rady Miasta Radzionków z dnia 24 września 2015r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez gminę Radzionków - Tekst pierwotny - Baza aktów prawnych - INFOR.pl - portal księgowych
Uchwała nr XIII/107/2015 Rady Miasta Radzionków
w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez gminę Radzionków
Na podstawie art. 18 ust.2 pkt 15, art. 40 ust. 1, art. 41 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (t. jedn. Dz. U. z 2013r. poz. 594 z późniejszymi zmianami) oraz art. 30 ust. 6 art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t. jedn. Dz. U. z 2014r. poz. 191 z późniejszymi zmianami), art. 4 ust. 1 w związku z art. 5 ustawy z dnia 20 lipca 2000r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (tekst jednolity: Dz. U. z 2011r. Nr 197, poz. 1172 z późn. zm.) w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli, po przeprowadzeniu konsultacji w trybie uchwały Nr LVI/473/2010 Rady Miasta Radzionków z dnia 30 września 2010r. w sprawie określenia szczegółowego sposobu konsultowania z radą działalności pożytku publicznego lub z organizacjami pozarządowymi i podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie projektów aktów prawa miejscowego w dziedzinach dotyczących działalności statutowej tych organizacji,
§ 1. Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez miasto Radzionków, będący załącznikiem do niniejszej uchwały.
§ 3. Traci moc Uchwała nr XXXVIII/322/2009 Rady Miasta Radzionków z dnia 26 marca 2009r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół prowadzonych przez gminę Radzionków.
§ 4. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego, z mocą obowiązującą od dnia 1 września 2015 roku.
Załącznik do Uchwały Nr XIII/107/2015
Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez gminę Radzionków
1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego, funkcyjnego za wysługę lat oraz za warunki pracy;
2) szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
3) wysokość i warunki przyznawania nagród i innych świadczeń ze stosunku pracy z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych.
2) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy z dnia 31 stycznia 2005r.;
3) szkole - należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust.1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest gmina Radzionków;
4) nauczycielach - należy rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt. 3);
5) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela.
§ 2. 1. W zależności od jakości pracy, w tym spełniania ogólnych oraz szczegółowych warunków, o których mowa w rozporządzeniu oraz w § 3 niniejszego regulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły może być przyznany dodatek motywacyjny.
2. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli wynosi od 3% do 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela wynikającego ze stopnia osiągniętego awansu zawodowego.
3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela pełniącego funkcję wicedyrektora wynosi od 3% do 50% jego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego ze stopnia osiągniętego awansu zawodowego.
4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora wynosi od 3% do 60% jego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego ze stopnia osiągniętego awansu zawodowego.
WARUNKI I TRYB PRZYZNAWANIA DODATKU MOTYWACYJNEGO
§ 3. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest spełnienie następujących kryteriów:
1) przepracowanie w danej szkole co najmniej jednego pełnego roku szkolnego;
2) uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów a w szczególności:
b) osiągnięć w konkursach, turniejach i olimpiadach organizowanych na różnym szczeblu, oraz w innych obszarach działań, związanych z realizacją procesu dydaktycznego;
3) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczo- opiekuńczych, a w szczególności:
b) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom;
4) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną;
5) stałe podnoszenie kwalifikacji skutkujące adaptacją i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania realizowanych we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi;
6) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczególności:
d) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych uwzględniających potrzeby uczniów,
7) jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem;
8) dbałość o mienie szkoły i pozyskiwanie sponsorów.
2. Warunkiem przyznania dyrektorowi szkoły lub placówki dodatku motywacyjnego jest spełnienie następujących kryteriów:
1) skuteczne zarządzanie szkołą lub placówką, nakierowane na optymalną realizację zadań dydaktycznych i wychowawczych;
2) sprawne i skuteczne zarządzanie pracą nauczycieli, oraz tworzenie w szkole odpowiednich warunków i atmosfery do podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez nauczycieli;
3) prowadzenie właściwej polityki kadrowej oraz współpraca z dyrektorami innych szkół i placówek, polegająca na skutecznym podejmowaniu działań zmierzających do tworzenia możliwości uzupełniania etatu w innych szkołach przez nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania a zagrożonych utratą pracy w wyniku zmniejszającej się ilości oddziałów;
4) terminowe i rzetelne wywiązywanie się z zarządzeń organu prowadzącego i Kuratorium Oświaty;
6) podejmowanie działań promujących edukacyjny dorobek szkoły lub placówki;
7) sprawne i systematyczne realizowanie zadań wynikających ze sprawowania nadzoru pedagogicznego;
8) prawidłowa realizacja zadań związanych z awansem zawodowym nauczycieli szkoły lub placówki;
9) dokonywanie systematycznej oceny pracy nauczycieli;
10) uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych przez uczniów szkoły lub placówki;
11) odpowiednia troska o powierzone mienie, w tym: wykonywanie drobnych prac naprawczych i remontowych z wykorzystaniem do tego celu pracowników obsługi;
12) pozyskiwanie sponsorów;
13) uzyskiwanie coraz wyższych wyników ze sprawdzianów, egzaminów i matur.
3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i wicedyrektora przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - Burmistrz.
4. Wysokość dodatku dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, zgodnie z § 2 ust. 2 niniejszego regulaminu.
5. Wysokość dodatku dla wicedyrektora ustala dyrektor szkoły, zgodnie z § 2 ust. 3 niniejszego regulaminu.
6. Wysokość dodatku dla dyrektora ustala Burmistrz Miasta Radzionków, zgodnie z § 2 ust. 4 niniejszego regulaminu.
7. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.
§ 4. 1. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Burmistrz, a dla nauczyciela zajmującego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły, w ramach posiadanych środków finansowych, uwzględniając:
1) wielkość szkoły lub placówki i jej strukturę organizacyjną oraz zadania;
3) liczbę pozostałych (innych) stanowisk kierowniczych w szkole.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły wynosi od 3% do 40% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dyrektor szkoły lub przedszkola ustala wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora w wysokości od 3% do 25% jego wynagrodzenia zasadniczego.
4. Wysokość dodatków dla wychowawcy i opiekuna stażu:
1) 150,00 złotych dla wychowawcy;
2) 200,00 złotych dla opiekuna stażu.
5. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel przestał pełnić funkcję lub wychowawstwo z innych powodów, i jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
DODATKI ZA PRACĘ W TRUDNYCH LUB UCIĄŻLIWYCH WARUNKACH
§ 5. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach.
2. Dodatek ustala się w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
3. Dodatek przysługuje za faktycznie przepracowane godziny w warunkach, z którymi ten dodatek jest związany.
4. Dodatek wypłaca dyrektor szkoły.
§ 6. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni:
1) nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby;
2) nieobecności w pracy z powodu przebywania na urlopie macierzyńskim;
3) nieobecności w pracy w razie konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
WYNAGRODZENIE ZA GODZINĘ PONADWYMIAROWĄ
I GODZINĘ DORAŹNEGO ZASTĘPSTWA
§ 7. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Dla nauczycieli, którym w wyjątkowych przypadkach z uzasadnionych powodów przydzielono zajęcia realizowane według różnych tygodniowych wymiarów zajęć całkowity wymiar zatrudnienia jest sumą ułamków cząstkowych wymiarów zatrudnienia z zastosowaniem zasady zaokrąglania przyjętej w ust.2.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
5. Nauczyciele opiekujący się uczniami przebywającymi poza miejscowością w ramach "zielonej szkoły", otrzymują wynagrodzenie za pracę w soboty, niedziele, święta i inne dni ustawowo wolne od pracy w wysokości odpowiadającej czterem godzinom zajęć dydaktycznych (ponadwymiarowych) za jeden przepracowany dzień.
6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
7. Wynagrodzenie za przepracowane godziny ponadwymiarowe jest wyliczane przez dyrektora szkoły lub przedszkola na podstawie wypełnianego w każdym miesiącu przez nauczycieli wykazu godzin ponadwymiarowych. Przepracowanie wykazanych w formularzu godzin nauczyciel potwierdza własnoręcznym podpisem. Dokumentacja dotycząca wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe jest przechowywana przez szkołę lub placówkę.
§ 8. 1. Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych.
2. 20% środków, o których mowa w ust. 1 jest przeznaczona na nagrody Burmistrza Miasta Radzionków.
3. 80% środków, o których mowa w ust. 1 pozostaje do dyspozycji dyrektorów szkół.
4. Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku.
ZASADY PRZYZNAWANIA NAGRÓD DYREKTORA
§ 9. 1. Nagrody ze środków będących w dyspozycji dyrektora szkoły przyznaje i wypłaca dyrektor szkoły raz w roku z okazji święta Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach możliwe jest przyznanie i wypłacenie nagrody w innym terminie.
2. Nagroda dyrektora może być przyznana także na wniosek:
1) Rady Rodziców;
2) Związków Zawodowych.
3. Dyrektor przyznaje nagrody biorąc po uwagę w szczególności:
1) konkretne, wyróżniające osiągnięcia dydaktyczne, wymierne osiągnięcia wychowawcze i opiekuńcze;
2) udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub mającymi trudności w nauce;
3) przyczynianie się do osiągnięć uczniów w konkursach na szczeblu miasta, powiatu, województwa, kraju;
4) prowadzenie działalności innowacyjno - nowatorskiej;
5) promowanie szkoły w środowisku lokalnym;
6) współpraca z instytucjami wspomagającymi, przynosząca wymierne efekty dla placówki lub uczniów wymagających wsparcia;
7) doskonalenie własnego warsztatu pracy poprzez nowoczesne i funkcjonalne urządzanie sal (pracowni).
4. Nagrody przyznaje się w wysokości do 100% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
5. Fakt przyznania nagrody potwierdza się pisemnie, a kopię pisma umieszcza się w teczce akt osobowych nauczyciela.
§ 10. 1. Ustala się dla nauczycieli zatrudnionych w klasach lub oddziałach przedszkolnych integracyjnych dodatek za pracę, proporcjonalnie do ilości godzin przepracowanych w takich klasach lub oddziałach przedszkolnych w wysokości:
1) dla nauczycieli prowadzących - 10% wynagrodzenia zasadniczego;
2) dla nauczycieli wspomagających - 15% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Wynagrodzenie za pracę w klasach lub oddziałach przedszkolnych integracyjnych wypłacane jest z dołu po przepracowaniu danego miesiąca.
§ 11. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie zastosowanie mają przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy.
§ 12. Postanowienia niniejszego regulaminu mogą być zmieniane w trybie przewidzianym dla jego uchwalenia.