Source: https://www.eporady24.pl/zakaz_konkurencji_a_wspolne_pkd,pytania,17,109,13241.html
Timestamp: 2019-07-22 11:55:59
Legal References Found: Art. 1011

Art. 1012
 art. 1011

Art. 1013
 art. 1011
 art. 1012

Art. 1014
 art. 11

Document Content:
Autor: Eliza Rumowska • Opublikowane: 19.09.2015
Pracuję w firmie windykacyjnej obsługującej tzw. pakiety wierzytelności masowych nabywane na podstawie cesji od banków itd. Mój pracodawca nie prowadzi windykacji spraw zleconych przez klientów. W umowie z pracodawcą jest zapis dotyczący zakazu konkurencji: w okresie zatrudnienia Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Pracodawcy. Ostatnio otrzymałam zapytanie, czy mogłabym zająć się windykacją spraw zleconych przez kilka podmiotów tzw. inkasso. Jeżeli otworzyłabym spółkę jawną, która zajmowałaby się windykacją spraw zleconych, a nie nabytych od podmiotów gospodarczych, to czy to jest również działalność konkurencyjna wobec pracodawcy? Czy jeżeli moje PKD pokryje się w jakimś stopniu z PKD mojego pracodawcy, to również będzie to działalność konkurencyjna?
Mimo mojej prośby o umowę – nie załączyła Pani jej skanu – dlatego udzielam odpowiedzi w oparciu o posiadane informacje. Przyjmuję więc, że zapis przez Panią podany jest dokładnym cytatem z Pani umowy, tj: „W okresie zatrudnienia Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Pracodawcy”.
W tejże umowie pracodawca miał prawo zdefiniować, czym jest dzielność konkurencyjna wskazując także „umowy o współpracy” które bez watpienia powodowałyby, że realizacja spraw zleconych z zakresu dzielności pracodawcy byłaby działalnością konkurencyjną. Kodeks pracy reguluje zakaz następująco:
„Rozdział IIa Zakaz konkurencji
Art. 1011. [Zakaz konkurencji dotyczący pracownika pozostającego w stosunku pracy] § 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
Art. 1012. [Zakaz konkurencji dotyczący byłego pracownika] § 1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.
Art. 1013. [Umowa o zakazie konkurencji] Umowy, o których mowa w art. 1011 § 1 i w art. 1012 § 1, wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.
Art. 1014. [Stosunek do przepisów odrębnych] Przepisy rozdziału nie naruszają zakazu konkurencji przewidzianego w odrębnych przepisach”.
Tak jak widać – to umowa, nie przepis są kluczem, jaki zakres definicyjny nadany będzie „zakazowi konkurencji” co do działalności niedozwolonej.
Konsekwencjami zaś ustawodawca obarcza tego, kto taki zakaz łamanie, w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji: Warto tu zwrócić uwagę na treść art. 11 tejże ustawy:
„1. Czynem nieuczciwej konkurencji jest przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie od osoby nieuprawnionej, jeżeli zagraża lub narusza interes przedsiębiorcy.
4. Przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności”.
W Pani przypadku bowiem może okazać się, że mimo podjęcia dzielności zleconej w obszarze dzielności prowadzonej przez pracodawcę będzie Pani wchodziła w zakres tajemnicy przedsiębiorstwa i wówczas z umową czy bez pracodawca może Panią pociągnąć do odpowiedzialności z tego tytułu.
Dlatego odpowiedzi na Pani pytania są następujące. Pani pomysł będzie działalnością konkurencyjną, jeżeli przewidziano w umowie, że za dzielność konkurencyjną uważa się także wszelkie formy współpracy z podmiotami konkurencyjnymi lub też Pani działania w ramach planowanej dzielności gospodarczej wejdą w zakres tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy – co jest bardzo możliwe przy planowanej konstrukcji dzielności.
Przy pokrywaniu się PKD zdecydowanie rośnie ryzyko wykazania, że to, co Pani robi, jest czynem nieuczciwej konkurencji. Jednak jeżeli w Pani umowie wpisano, że za działalność konkurencyjną uznaje się dzielność gospodarczą pod takim samym PKD, to już nie jest ryzyko, a pewność, że prowadzi Pani działania konkurencyjne do działań pracodawcy.
Wpisz wynik równania (liczba): V plus 8 =