Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/677179,4,Prawidlowe-powierzenie-pracownikowi-innej-pracy.html
Timestamp: 2016-12-10 06:55:23
Legal References Found: art. 32
 art. 42

art. 29
 art. 39
 art. 42
 art. 52
 art. 177

art. 32

art. 14

Document Content:
Prawidłowe powierzenie pracownikowi innej pracy - Strona 4 - Prawa i obowiązki - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPHRMKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPForumPrenumerata 2017VAT 2017Aplikacja dla KsięgowychSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Prawidłowe powierzenie pracownikowi innej pracyPrawidłowe powierzenie pracownikowi innej pracyPracodawca ma możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę, bez konieczności wypowiadania dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Powierzenie pracownikowi innej pracy może nastąpić na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Na przełomie roku więc pracodawca może powierzyć taką
Ponadto obwarowane jest określonymi w Kodeksie pracy warunkami.Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Rozporządzenia wykonawcze do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych 2016 z komentarzem (książka)Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Komplet żółtych książek – Podatki 2017VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceIFK Platforma Księgowych i KadrowychPolecamy: Kodeks pracy 2013 z komentarzem - praktycznie o rewolucyjnych zmianachPRZYKŁAD
reklamareklama Pracownica zatrudniona w sklepie z zabawkami na czas nieokreślony
jest w ciąży. Pracodawca ze względu na zwiększoną liczbę klientów
w okresie przedświątecznym przesunął pracownicę ze stanowiska
doradcy klienta na stanowisko sprzedawcy na okres 2 miesięcy od 1
listopada do 31 grudnia br. Wynagrodzenie pracownicy pozostało
niezmienione. Takie postępowanie pracodawcy jest prawidłowe.
Jednak powierzenie innej pracy członkowi związku zawodowego może
wzbudzać pewne wątpliwości. Pracodawca bez zgody zarządu
zakładowej organizacji związkowej nie może bowiem jednostronnie
zmienić warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, z
imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym
pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji
związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec
czynności w sprawach z zakresu prawa pracy – z wyjątkiem gdy
dopuszczają to odrębne przepisy (art. 32 ust. 1 pkt 2 ustawy o
związkach zawodowych).
Z regulacji tej nie wynika jednoznaczny zakaz czasowego
powierzania działaczom związkowym innej pracy. Powierzenie
pracownikowi innej pracy w tym trybie nie wymaga bowiem od
pracodawcy zachowania formy wypowiedzenia zmieniającego czy
zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej. Jednak bez zgody
zarządu zakładowej organizacji związkowej nie jest możliwa
jednostronna zmiana warunków pracy lub płacy na niekorzyść
chronionego członka związku zawodowego.
Natomiast niekorzystne zmiany w zakresie warunków pracy, które
mogą nastąpić w wyniku powierzenia innej pracy mogą dotyczyć np.
zmiany systemu czasu pracy, zmiany organizacji pracy przez
wprowadzenie pracy zmianowej. Jeżeli powierzenie innej pracy
spowoduje niekorzystną zmianę warunków pracy członka związku
zawodowego, pracodawca musi uzyskać zgodę zarządu zakładowej
organizacji związkowej na powierzenie innej pracy ww. członkowi
związku zawodowego. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 29
września 2001 r., (I PKN 31/00, OSNP 2002/9/208):
zakaz jednostronnej zmiany warunków pracy lub płacy na
niekorzyść pracownika z art. 32 ust. 2 ustawy o związkach
zawodowych obejmują nie tylko zmiany, które mogłyby być
wprowadzone do umowy o pracę w drodze wypowiedzenia zmieniającego,
lecz także inne zmiany na niekorzyść pracownika wprowadzone
jednostronnie przez pracodawcę dotyczące stosunku pracy, opartego
nawet na innych podstawach niż umowa o pracę.
W trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy niedopuszczalne jest
powierzenie innej pracy pracownikowi tymczasowemu. Podstawa prawna:
art. 29 § 1 pkt 1 i pkt 2, art. 39, art. 42 §
4, art. 52 § 1 pkt 1, art. 177 ustawy z 26 czerwca 1974 r.
– Kodeks pracy – j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94;
ost.zm. Dz.U. z 2013 r., poz. 1028
art. 32 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o
związkach zawodowych – j.t. Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854;
ost.zm. Dz.U. z 2013 r., poz. 896
art. 14 ust. 2 pkt 3 ustawy z 9 lipca 2003 r. o
zatrudnianiu pracowników tymczasowych – j.t. Dz.U. Nr 166,
poz. 1608; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 221, poz. 1737
Zadaj pytanie na: Forum KadryWięcej przeczytasz w czasopiśmie MONITOR PRAWA PRACY I UBEZPIECZEŃ>>>
Autor:Magdalena Opalińska - specjalista w zakresie prawa pracyŹródło:Tagikwalifikacje zawodowe, powierzenie innej pracy, pracownikZdjęciaPrawidłowe powierzenie pracownikowi innej pracy / Fot. FotoliaPowiązane artykułyPrzeniesienie pracownika do pracy w innej miejscowości bez zmiany umowy o pracęOdpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczychPrzeniesienie nauczyciela do innej placówkiObowiązki pracodawcy wobec pracowników, którzy rozpoczynają aplikacje prawniczeMonitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyUstawa o świadczeniach rodzinnychUstawa o dniach wolnych od pracyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweFormularze finansowezobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie Kodeks Pracy po zmianachPodnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownikaKara za niepodpisywanie listy obecnościTryb udzielania kar porządkowychNowe obowiązki pracodawców przy zatrudnianiu pracownikówZatrudniałeś ponad 5 pracowników? Musisz wysłać PIT-11 i PIT-4R jako e-deklarację Personel i Zarządzanie
PRAWO PRACY DLA RODZICÓWUrlop ojcowski 2017Urlop wychowawczy 2017 – wniosek, terminy, wzórUrlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka – wzórWniosek o roczny urlop macierzyński 2016 – wzórJak wypełnić wniosek o urlop rodzicielski 2016 – wzórUrlopy dla rodziców 2016/2017 – jak i kiedy z nich skorzystać?Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2016Wysokość świadczeń rodzinnych i progów dochodowych 2016/2017reklamaOstatnio na forumCzy pracodawca może sam przeprowadzić szkolenia BHPWojtek541 - dziś, 07:20Urząd pracy skierowanie opinia pracodawcyGość_Gość - dziś, 04:18KRUS a wymiar urlopuGość_Gość - wczoraj, 22:54ile dni opieki nad rodzicem?Gość_mariu - wczoraj, 22:08Szkolenie wstepne bhpMateusz. - wczoraj, 22:02Czy pracodawca może zmusić pracownika do skorzystania z urlopu?Zosia/Agnieszka - wczoraj, 21:40Kiedy powstaje obowiązek opłacania skła...Gość_Gość - wczoraj, 20:19Fundusze unijneNauka + biznes = sukces i innowacjeFundusze Europejskie: nowoczesna gospodarka siłą rozwojuWYDARZENIANiestandardowe formy zatrudnienia – Polityka personalna firmy, kultura organizacyjna i aspekty prawneEksperci portalu infor.plRafał DybkaAplikant adwokacki, specjalista w dziedzinie prawa nieruchomości, prawa budowlanego oraz podatkowego.Zostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 10/16 - Święta w firmie (książka)Pod koniec roku wiele firm funduje swoim pracownikom prezenty świąteczne. Upominki te pracodawca może sfinansować z …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …Wersja PREMIUM VAT 2017. KomentarzPrzedsprzedaż. Wysyłka po 31 stycznia 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy …BestselleryCentralizacja VAT - wdrożenie, rozliczanie, ewidencja (książka)89.00 złInwentaryzacja w jednostkach sektora finansów publicznych (Książka)109.00 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa655.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2016 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT