Source: http://www.biurokarier.umk.pl/dobowy-i-tygodniowy-wymiar-czasu-pracy
Timestamp: 2019-10-21 05:10:25
Legal References Found: Art. 128
 art. 129
 art. 136
 art. 137
 art. 138
 art. 145
 art. 129
 art. 138

Document Content:
Dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy - Biuro Karier UMK
Dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy/
Dobowa i tygodniowa norma czasu pracy Dobowa i tygodniowa norma czasu pracy
Co to jest wymiar czasu pracy?
Jaka jest podstawowa norma czasu pracy?
Kiedy dopuszczalne jest przedłużenie oraz obniżenie wymiaru czasu pracy?
Art. 128 § 1, art. 129 § 1,art. 135, art. 136, art. 137, art. 138, art. 145 Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)
,,Wymiar czasu pracy (określany również w niektórych przepisach jako norma czasu pracy) jest to okres, w jakim pracownik jest obowiązany pozostawać do dyspozycji pracodawcy w obrębie każdej doby i tygodnia pracy. Z reguły wymiar czasu pracy jest określany liczbą godzin pracy w ciągu dnia lub tygodnia. Wymiar czasu pracy ma charakter maksymalny, co oznacza, iż może on być krótszy” (L. Florek, Prawo pracy, wyd. 14, Warszawa 2012, s. 169).
Przepis art. 129 § 1 k.p. stanowi, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Jest to ,,podstawowa norma czasu pracy (…). Ma ona znaczenie zawsze wtedy, gdy prawo nie przewiduje innego wymiaru czasu pracy dla danej grupy pracowników” (L. Florek, Prawo …, j.w., s. 169-170).
Przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy
Możliwe jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12, 16 oraz 24 godzin.
do 12 godzin – gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją;
do 16 godzin – przy dozorze urządzeń lub częściowym pozostawaniu w pogotowiu;
do 24 godzin – przy ochronie mienia lub osób, a także zakładowej staży pożarnej lub służbie ratowniczej (szerzej zob. L. Florek, Prawo …, j.w., s. 170-171).
Przedłużony wymiar czasu pracy w przypadku pracy w ruchu ciągłym
Przepis art. 138 § 1 zd. 1 k.p. stanowi, że w przypadku pracy w ruchu ciągłym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin.
Ze względu na zatrudnienie w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy może zostać obniżony. Skrócenie czasu pracy może nastąpić poniżej 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesiący, tj. poniżej podstawowej normy czasu pracy. Obniżenie wymiaru czasu pracy może także polegać na ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.