Source: http://docplayer.pl/59261922-Uchwala-nr-xxvi-173-2014-rady-gminy-mieleszyn-z-dnia-19-wrzesnia-2014-r.html
Timestamp: 2018-10-21 17:01:52
Legal References Found: art. 18
 art. 30
 art. 91
 art. 33
 art. 42
 art. 42
 art. 30

Document Content:
UCHWAŁA NR XXVI/173/2014 RADY GMINY MIELESZYN. z dnia 19 września 2014 r. - PDF
Download "UCHWAŁA NR XXVI/173/2014 RADY GMINY MIELESZYN. z dnia 19 września 2014 r."
Kajetan Anatol Wojciechowski
1 UCHWAŁA NR XXVI/173/2014 RADY GMINY MIELESZYN z dnia 19 września 2014 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, a także szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach podstawowych, gimnazjum i przedszkolu, dla których organem prowadzącym jest Gmina Mieleszyn Na podstawie podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2013 r. poz. 594, z późn. zm. 1) ), art. 30 ust. 6 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191) po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli szkół podstawowych, gimnazjum i przedszkola na terenie Gminy Mieleszyn uchwala się, co następuje: 1. Ustala się regulamin określający: 1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: a) za wysługę lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy, 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach podstawowych, gimnazjum i przedszkolu, dla których organem prowadzącym jest Gmina Mieleszyn. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 416), 2) Karcie Nauczyciela należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191), 3) szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę podstawową i gimnazjum, dla których organem prowadzącym jest Gmina Mieleszyn, 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2013 r. poz. 645 i 1318 oraz z 2014 r. poz. 379 i Id: D EC-B84F-D291AF Podpisany Strona 1
2 4) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 3, 5) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę, 6) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela i w 7 rozporządzenia. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku określa nauczycielowi dyrektor szkoły, a dyrektorowi Wójt Gminy. 5. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia Nauczycielom i dyrektorom może być przyznany dodatek motywacyjny w granicach posiadanych przez Gminę środków na wynagrodzenia osobowe. 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest spełnienie minimum dwóch z niżej wymienionych warunków: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności: a) osiąganie w pracy dydaktycznej pełnej realizacji programu nauczania oraz wprowadzanie nowych treści, korelacji treści programowych z innymi przedmiotami, b) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktycznych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., 2) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczo-opiekuńczych, a w szczególności: a) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, b) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, Id: D EC-B84F-D291AF Podpisany Strona 2
3 c) prowadzenie działalności mających na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów agresji i patologii społecznej, 3) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania, 4) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a w szczególności: a) podnoszenie umiejętności zawodowych, b) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, c) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń, sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, d) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, e) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, f) przestrzeganie dyscypliny pracy, g) czynny udział w pracach rady pedagogicznej, h) bezinteresowne podejmowanie zadań i czynności dodatkowych: - praca w czasie wakacji, - spotkania klasowe poza lekcjami (teatr, kino, opera), - wychodzenie ze swoją działalnością poza środowisko szkolne, - inne działania podejmowane przez nauczycieli, 5) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły, 6) realizowanie zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych w Gminie priorytetów polityki oświatowej. 3. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoły uwzględnia się: 1) współpracę z organem prowadzącym, a zwłaszcza wykonywanie zaleceń i decyzji tego organu, 2) raport o jakości pracy placówki sporządzony przez organ nadzoru pedagogicznego, 3) dbałość o powierzony majątek, zarówno pod względem przepisów BHP jak i walorów estetycznych, Id: D EC-B84F-D291AF Podpisany Strona 3
4 4) wykonywanie planu finansowego, a zwłaszcza stosowanie przepisów prawa finansowego, celowości i oszczędności wydatków, 5) prawidłowość prowadzenia dokumentacji organizacyjnej, finansowej i kadrowej, 6) efektywność działań zmierzających do wzbogacania majątku szkolnego i pozyskiwanie pozabudżetowych środków finansowych, 7) przestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników i uczniów, 8) dbałość o rozwój zawodowy pracowników i opiekę nad młodymi nauczycielami, 9) współpracę z rodzicami, 10) opinię organu sprawującego nadzór pedagogiczny. 4. Wysokość miesięcznych środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli danej szkoły z wyłączeniem dyrektora, nie może przekroczyć kwoty wyliczonej z pomnożenia ilości zatrudnionych nauczycieli w przeliczeniu na etat kalkulacyjny (za wyjątkiem etatu dyrektora) przez 110 zł. 5. Miesięczny fundusz przeznaczony na dodatki motywacyjne dla dyrektora danej szkoły nie może przekroczyć 500 zł. 6. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. 7. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz okres jego przyznawania ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora Wójt Gminy. 8. Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia Uprawnionymi do otrzymania dodatku funkcyjnego są: 1) dyrektorzy szkół, 2) wicedyrektorzy szkół, 3) kierownicy świetlic szkolnych, 4) wychowawcy klas, 5) doradcy metodyczni i nauczyciele konsultanci, 6) opiekunowie stażu. 2. Ustala się miesięczną wysokość dodatku funkcyjnego dla: 1) dyrektora szkoły od 82 zł do 100 zł za każdy oddział, 2) wicedyrektora szkoły od 22 zł do 33 zł za każdy oddział, 3) kierownika świetlicy szkolnej od 220 zł do 410 zł, 4) wychowawcy klasy 100 zł, 5) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta od 110 zł do 164 zł, 6) opiekuna stażu od 17 zł do 22 zł. Id: D EC-B84F-D291AF Podpisany Strona 4
5 3. Wysokość dodatku funkcyjnego uzależniona jest od zakresu i złożoności zadań oraz warunków i wyników ich realizacji. 4. Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoły ustala Wójt Gminy, a dyrektor nauczycielom uprawnionym do tego dodatku, o których mowa w ust. 1 pkt 2-6 w ramach posiadanych środków finansowych. 5. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków i gaśnie z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków. 6. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 7. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 8. Dla nauczycieli, którym powierzono funkcję wychowawcy klasy, doradcy metodycznego, nauczyciela-konsultanta lub opiekuna stażu przepisy ust. 5-7 stosuje się odpowiednio. 9. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 10. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach zastępstwa. 11. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu trudnych lub uciążliwych warunków pracy określonych w 8 i 9 rozporządzenia. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje: 1) nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach podstawowych - 25% wynagrodzenia zasadniczego, 2) nauczycielom prowadzącym nauczanie indywidualne dzieci zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego 20% wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. Id: D EC-B84F-D291AF Podpisany Strona 5
6 4. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dla nauczycieli dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt Gminy. 5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2 dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 4. Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw, zrealizowanych w danym miesiącu przez poszczególnych nauczycieli ustala dyrektor szkoły. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. 8. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Mieleszyn. 9. Tracą moc: 1) uchwała Nr XIX/114/09 Rady Gminy Mieleszyn z dnia 6 marca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, a także szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach podstawowych, gimnazjum i przedszkolu, dla których organem prowadzącym jest Gmina Mieleszyn (Dz. Urz. Woj. Wielkop. Nr 81, poz.1137). 2) uchwała Nr V/27/2011 Rady Gminy Mieleszyn z dnia 10 czerwca 2011 r. w sprawie zmiany regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, a także szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach podstawowych, gimnazjum i przedszkolu, Id: D EC-B84F-D291AF Podpisany Strona 6
7 dla których organem prowadzącym jest Gmina Mieleszyn (Dz. Urz. Woj. Wielkop. Nr 210, poz. 3286). 10. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego. Przewodniczący Rady (-) Tadeusz Bereźnicki Id: D EC-B84F-D291AF Podpisany Strona 7
8 UZASADNIENIE do uchwały Nr XXVI/173/2014 Rady Gminy Mieleszyn z dnia 19 września 2014 r. Zgodnie z art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191) organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa dla nauczycieli zasady wynagradzania ustala wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki w pracy oraz sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. Ustalenie nowego regulaminu podyktowane jest zmianą stawek m.in. dodatku motywacyjnego oraz funkcyjnego. Niniejszy regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi. uzasadnione. W powyższym stanie faktycznym i prawnym podjęcie niniejszej uchwały jest w pełni Id: D EC-B84F-D291AF Podpisany Strona 1