Source: https://www.pckp.pl/przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu,4,7408
Timestamp: 2020-07-06 23:59:58
Legal References Found: art. 177
 art. 112
 art. 300
 art. 177
 art. 177
 art. 30

Document Content:
Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu następuje z mocy prawa. Strony stosunku pracy nie muszą zatem podejmować dodatkowych działań związanych z tym przedłużeniem, w szczególności zawierać aneksu do umowy lub kolejnej umowy o pracę. Pracodawca powinien natomiast potwierdzić pracownicy przedłużenie umowy.
Termin określony w przywołanym przepisie odnosi się do miesięcy księżycowych, odpowiadających czterem tygodniom, tj. 28 dniom. Jak wyjaśnił bowiem Sąd Najwyższy w wyroku z dnia z dnia 5 grudnia 2002 r., sygn. akt I PK 33/02, „upływ trzeciego miesiąca ciąży, o którym stanowi art. 177 § 3 k.p., następuje z upływem trzech miesięcy księżycowych, które obejmują trzy 4-tygodniowe lub trzy 28-dniowe okresy trwania ciąży, liczone na podstawie odpowiedniego stosowania art. 112 k.c. w związku z art. 300 k.p., w sposób niesprzeczny z konstytucyjną zasadą ochrony macierzyństwa (art. 18 Konstytucji RP), a także zasadą prawa pracy wzmożonej ochrony pracy pracownic w okresie ciąży (wyrażoną w art. 177
-189 k.p.)”.
Ostatnim dniem trwania stosunku pracy przedłużonego na podstawie art. 177 § 3 k.p. jest dzień porodu. Tym samym w świadectwie pracy jako datę rozwiązania stosunku pracy należy wskazać dzień porodu. Wskazując w świadectwie pracy podstawę prawną ustania stosunku pracy przedłużonego do dnia porodu wpisać należy art. 30 § 1 pkt 4 kodeksu pracy, z którego to przepisu wynika, iż umowa o pracę uległa rozwiązaniu wskutek upływu czasu, na jaki była zawarta.