Source: http://docplayer.pl/46631374-Podstawa-prawna-2-ilekroc-w-okreslonym-regulaminie-jest-mowa-o.html
Timestamp: 2018-11-19 20:16:25
Legal References Found: Art. 60
 art. 107
 art. 2
 art. 52
 art. 107
 art. 87
 art. 107

Document Content:
Podstawa prawna: 2 Ilekroć w określonym regulaminie jest mowa o: - PDF
Download "Podstawa prawna: 2 Ilekroć w określonym regulaminie jest mowa o:"
1 Załącznik nr 3 do Zarządzenia nr 2/2015 REGULAMIN OKREŚLAJĄCY PRZYZNANIE DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W PLESZEWIE 1 Podstawa prawna: 1. Art. 60 d Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, (tekst jednolity: Dz. U. z 2015r., poz. 149 ). 2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014, poz. 1543). 3. Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z r.). 4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity: Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 z późniejszymi zmianami) 2 Ilekroć w określonym regulaminie jest mowa o: 1. Staroście należy przez to rozumieć Starostę pleszewskiego. 2. Dyrektorze oznacza to działającego z upoważnienia Starosty Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Pleszewie lub jego Zastępcę. 3. Urzędzie oznacza to Powiatowy Urząd Pracy w Pleszewie. 4. Ustawie należy przez to rozumieć ustawę, o której mowa w 1 pkt 1 Regulaminu. 5. Bezrobotnym oznacza to osobę, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r., poz. 149.). 1
2 3 Pracodawca lub przedsiębiorca może ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia, a nie ukończył 60 roku życia, na podstawie zawartej umowy ze Starostą przez okres do 12 miesięcy, a w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat do 24 miesięcy Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego. 2. Dofinansowanie za niepełny miesiąc pracy wyliczamy dzieląc przyznaną kwotę miesięczną przez 30 dni (niezależnie od liczby dni kalendarzowych w danym miesiącu). Kwotę dofinansowania zaokrąglamy do pełnych złotych Pracodawca lub przedsiębiorca jest zobowiązany do dalszego zatrudniania w wymiarze pełnego etatu skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po upływie okresu przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia, a nie ukończył 60 roku życia. 2. Pracodawca lub przedsiębiorca jest zobowiązany do dalszego zatrudnienia w wymiarze pełnego etatu skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy po upływie okresu przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia bezrobotnego, który ukończył 60 rok życia Pracodawca lub przedsiębiorca ma obowiązek dostarczyć kopię umowy o pracę w terminie 3 dni od daty jej zawarcia. 2. Pracodawca lub przedsiębiorca ma obowiązek zawiadomić Powiatowy Urząd Pracy w Pleszewie w terminie 7 dni w przypadku ustania stosunku pracy ze skierowaną osobą bezrobotną. 2
3 3. Przed podpisaniem kolejnej umowy dotyczącej zmiany pracownika podmiot jest zobowiązany skontaktować się z Powiatowym Urzędem Pracy w Pleszewie w celu ustalenia warunków zatrudnienia na dofinansowanie wynagrodzenia na zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia. Bez wydanego wcześniej skierowania przez Powiatowy Urząd Pracy osoba nie może być zatrudniona. 4. W przypadku rozwiązania umowy o pracę ze skierowaną osobą bezrobotną przed upływem odpowiednio 18/24 miesięcy, podmiot musi wystąpić o skierowanie kolejnej osoby bezrobotnej, która ukończyła 50 rok życia, zarejestrowanej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Pleszewie, przy czym przerwa w zatrudnieniu nie może być dłuższa niż 30 dni. 5. W przypadku przerwy dłuższej niż 30 dni podmiot ma obowiązek wystąpić z uzasadnionym wnioskiem o wydłużenie przerwy w zatrudnieniu. 6. W przypadku zwolnienia lekarskiego dotyczącego skierowanej osoby bezrobotnej na dofinansowanie wynagrodzenia na zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia, dłuższego niż 90 dni podmiot ma obowiązek zatrudnić kolejną osobę bezrobotną skierowaną przez Powiatowy Urząd Pracy w Pleszewie. Może to być umowa krótkoterminowa na czas niezdolności wyżej wymienionej do pracy lub umowa na zastępstwo. 7. Każdy dzień przerwy w zatrudnieniu spowoduje wydłużenie czasu trwania umowy o okres przerwy W przypadku niewywiązania się z warunku zatrudniania po okresie dofinansowania wynagrodzenia oraz nieutrzymania zatrudnienia w okresie przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia pracodawca lub przedsiębiorca są zobowiązani do zwrotu wszystkich otrzymanych środków od dnia wypłaty pierwszego dofinansowania wynagrodzenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Starosty. 2. W przypadku utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę okresu po dofinansowaniu, pracodawca lub przedsiębiorca są zobowiązani do zwrotu 50 % łącznej kwoty, o której mowa w ust. 5, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Starosty. 3
4 8 1. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego dofinansowaniem albo przed upływem okresu 6 lub 12 miesięcy, Starosta skieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. 2. W przypadku braku odpowiedniego bezrobotnego w sytuacji określonej w ust. 1 pracodawca lub przedsiębiorca nie zwracają uzyskanego dofinansowania wynagrodzenia za okres zatrudniania skierowanego bezrobotnego. 9 Dofinansowanie wynagrodzenia jest udzielane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis Dofinansowanie wynagrodzenia wypłacane jest pracodawcy lub przedsiębiorcy w okresach miesięcznych z dołu. 2. Podstawą wypłaty dofinansowania wynagrodzenia jest przedstawienie co miesiąc po dokonaniu wypłaty pracownikom wynagrodzeń, w terminie do 20 dnia każdego następnego miesiąca wniosku o zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia za skierowanych bezrobotnych, którzy ukończyli 50 rok życia, na druku stanowiącym załącznik do Regulaminu wraz z następującymi dokumentami: Kserokopią listy płac z pokwitowaniem odbioru wynagrodzenia (w przypadku konta potwierdzenie przelewu na konto). Kserokopią listy obecności. Kserokopią zwolnienia lub zwolnień lekarskiego/ch. Kserokopią wniosku o urlop bezpłatny. Kserokopią deklaracji DRA, RCA, RSA. Kserokopią potwierdzenia zapłacenia ZUS. 4
5 3. Za okres, w którym zatrudniony bezrobotny przebywał na urlopie bezpłatnym, czy też pobierał zasiłek chorobowy z ZUS i pracodawca lub przedsiębiorca nie poniósł żadnych wydatków na wynagrodzenie, dofinansowanie wynagrodzenia za ten okres nie przysługuje. 4. W przypadku, w którym pracodawca lub przedsiębiorca nie poniósł pełnych wydatków na wynagrodzenie za zatrudnionego bezrobotnego, dofinansowanie wynagrodzenia nie może przekroczyć wysokości faktycznych kosztów poniesionych w danym miesiącu na wynagrodzenie zatrudnionej osoby. 5. W przypadku urlopu bezpłatnego osoby skierowanej na dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia pracodawca nie ponosi żadnych wydatków, dlatego dofinansowanie nie zostanie wypłacone. 6. W przypadku, gdy osoba skierowana na dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia będzie pobierała zasiłek chorobowy z ZUS pracodawca nie ponosi żadnych wydatków, dlatego dofinansowanie nie zostanie wypłacone. 11 Pracodawca lub przedsiębiorca zobowiązuje się w umowie do nieobniżania wymiaru czasu pracy w okresie, w którym obowiązuje go utrzymanie zatrudnienia danej osoby po zakończeniu dofinansowania 12 Pracodawca lub przedsiębiorca zobowiązany jest do niezwłocznego zawiadomienia Urzędu o każdej planowanej zmianie mającej wpływ na realizację zobowiązań wynikających z zawartej umowy o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego. 13 Ilość umów zawieranych o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia w danym roku ograniczona jest wielkością limitu przyznanego na ten cel. 5
6 14 Oświadczenie nieprawdy lub niezgodności z innymi dokumentami, a także nieuzupełnione braki powodują odrzucenie wniosku. 15 Kryteria oceny wniosku o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia. A. Kryteria formalne 1. Pracodawca lub podmiot jest uprawniony do występowania o dofinansowanie. 2. Wniosek jest kompletny i prawidłowo sporządzony na obowiązujących drukach. 3. Pracodawca lub podmiot, który prowadzi działalność co najmniej 6 miesięcy. 4. Podmiot złożył oświadczenie o: zobowiązaniu się do dalszego zatrudnienia w wymiarze pełnego etatu bezrobotnego/ych skierowanego/ych w ramach dofinansowania wynagrodzenia, który: a) ukończył/y 50 lat, a nie ukończył/y 60 lat na okres 6 miesięcy po upływie okresu przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia bezrobotnego, b) ukończy6ł/y 60 lat na okres 12 miesięcy po upływie okresu przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia bezr5obotnego, nie zaleganiu w dniu złożenia wniosku z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych; nie zaleganiu w dniu złożenia wniosku z opłacaniem innych danin publicznych; nie posiadaniu w dniu złożenia wniosku nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych; nie byciu karanym w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny (Dz. U. z 1997 r., Nr 88, poz. 553, z późn. zm.); lub ustawy z dnia 28 października 2002r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny 6
7 zabronione pod groźbą kary (Dz. U. z 2002 r., Nr 197, poz.1661, z późn.zm); nie zmniejszeniu w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia niniejszego wniosku wymiaru czasu pracy pracownika; ilości osób zatrudnionych na dzień składania wniosku w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy nie uzyskaniu w okresie poprzedzającym złożenie wniosku innej pomocy niż pomoc de minimis nie otrzymaniu pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie/ w rybołówstwie w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat obrotowych; spełnianiu warunków rozporządzenia komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z ); spełnianiu warunków rozporządzenia komisji (WE) Nr 875/2007 z dnia 2007 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasad de minimis dla sektora rybołówstwa i zmieniające rozporządzenie (WE) nr 1860/2004 (Dz. Urz. UE L 193 z ); spełnianiu warunków rozporządzenia (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z ). B. Kryteria merytoryczne: 1. Rodzaj prowadzonej działalności Produkcja - usługi 3 punkty Handel 2 punkty Inne 1 punkt 2. Wskaźnik nasycania rynku daną branżą Niski 3 punkty Średni 2 punkty Wysoki 1 punkt Branża mało rozwojowa 0 punktów 3. Kształtowanie zatrudnienia w ostatnich 6 miesiącach Wzrost 3 punkty 7
8 Stagnacja Uzasadniony spadek zatrudnienia Nieuzasadniony spadek zatrudnienia 2 punkty 1 punkt 0 punktów Wnioski, które nie przeszły oceny formalnej lub otrzymały 0 punktów na którykolwiek temat oceny merytorycznej lub mniej niż 4 z maksymalnie możliwej ilości punktów są rozpatrywane negatywnie. 16 Załączniki: 1. Wniosek o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia. 2. Umowa o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia. 3. Wniosek o zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, za skierowanych bezrobotnych, którzy ukończyli 50 rok życia. 8