Source: http://wbwlegal.pl/blog/2019/01/08/newsletter-wbw-weremczuk-bobel-wspolnicy-styczen-2019/
Timestamp: 2019-01-23 12:25:16
Legal References Found: art. 86
 Art. 86
 art. 221
 art. 94
 art. 948
 art. 946

Document Content:
Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Styczeń 2019 – WBW
Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Styczeń 2019
nowy rok tradycyjnie już skutkuje szeregiem zmian w przepisach prawa. W styczniowym wydaniu newslettera prezentujemy kilka z nich. W szczególności pracodawcy powinni zwrócić uwagę na nowe przepisy dotyczące przechowywania dokumentacji pracowniczej (sposobu i okresu) oraz informowania pracowników o tym jak długo ich dokumentacja będzie przechowywana i jakie będą jej losy po zakończeniu zatrudnienia. W obszarze prawa pracy pojawił się istotny przepis, zgodny z duchem czasu,
z którego wynika, że wynagrodzenie pracownika co do zasady wpłaca się na rachunek bankowy (nie jak do tej pory w gotówce). Ponadto, poruszamy kwestie zmian w podatkach dochodowych w przypadkach przeniesienia majątku poza terytorium RP.
Życzymy Państwu miłej lektury!
Zespół Kancelarii WBW
Zmiany w wypłacie wynagrodzeń
Nowy rok przyniesie szereg dość istotnych zmian w zakresie prawa pracy. Jedną z nowych regulacji jest wprowadzenie przelewu bankowego jako podstawowej formy wypłaty wynagrodzenia. Rozwiązanie to ma na celu dostosowanie się do powszechnej praktyki i odciążenie pracodawców.
Zgodnie z dotychczasową treścią art. 86 Kodeksu pracy, obowiązek wypłacenia wynagrodzenia mógł być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika tylko jeżeli pozwalał na to układ zbiorowy pracy lub gdy pracownik uprzednio wyraził pisemną zgodę. Innymi słowy, chcąc uiszczać wynagrodzenie przelewem, pracodawca musiał pamiętać o uzyskaniu od pracownika (w przypadku braku układu) zgody i to na piśmie. W stanie prawnym po 1 stycznia 2019 r. sytuacja ulegnie odwróceniu. Art. 86 § 3 w nowym brzmieniu stanowi bowiem, iż wypłata wynagrodzenia dokonuje się na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy. W przypadku, gdy pracownik zechce zmienić powyższą zasadę, zmuszony będzie złożyć papierowy lub elektroniczny wniosek o zapłatę do rąk własnych. W nawiązaniu do powyższej zmiany, zwiększono zakres informacji, których pracodawca może żądać od pracownika zgodnie z art. 221 Kodeksu pracy, o numer rachunku płatniczego.
Nie ulega wątpliwości, iż wprowadzona regulacja, choć spóźniona co najmniej o kilka lat (już w 2014 r. według danych Banku Światowego 77,8% pracowników w Polsce otrzymywało wynagrodzenia przelewem), ułatwi życie pracodawców. Poza tym, jak trafnie wskazuje się w uzasadnieniu do ustawy zmieniającej wskazany przepis, nowe prawo pozwoli skuteczniej zwalczać szarą strefę. Warto wspomnieć, że w związku z wejściem w życie powyższych zmian, pracodawca zobowiązany jest w ciągu 21 dni (a więc do 22 stycznia 2018 r.) poinformować, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, pracowników, którzy dotychczas otrzymywali wynagrodzenie za pracę w gotówce, o obowiązku podania numeru konta albo złożenia wniosku w przedmiocie kontynuowania wypłat do rąk własnych. Na dopełnienie tego obowiązku pracownik będzie miał 7 dni..
Patryk Halczak
Przechowywanie dokumentacji pracowniczej – nowe obowiązki pracodawcy
1 stycznia 2019 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu Pracy. Pracodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę na nowe regulacje dotyczące przechowywania dokumentacji pracowniczej. Zmieni się art. 94 pkt 9a ustawy, dając pracodawcy możliwość wyboru sposobu prowadzenia i przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika. Dokumentację pracowniczą można będzie prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej. Jeżeli pracodawca będzie chciał zmienić sposób prowadzenia i przechowywania dokumentacji, powinien przeprowadzić zmianę w sposób zgodny z nowym art. 948 KP.
W przypadku zmiany postaci dokumentacji pracowniczej z papierowej na elektroniczną, należy sporządzić odwzorowanie cyfrowe dokumentu – najlepiej w postaci skanu, a następnie opatrzyć dokument kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub kwalifikowaną pieczęcią elektroniczną pracodawcy lub też kwalifikowanym podpisem elektronicznym upoważnionej przez pracodawcę osoby, potwierdzającym zgodność odwzorowania cyfrowego z dokumentem papierowym.
Dużo prościej przebiegać będzie zmiana postaci dokumentacji pracowniczej z elektronicznej na papierową. Wystarczy sporządzić wydruk i opatrzyć go podpisem pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej, potwierdzającym zgodność wydruku z dokumentem elektronicznym.
Dużym ułatwieniem dla pracodawcy będzie, poza wyjątkami ustawowymi, skrócenie obowiązkowego okresu przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł.
Pojawi się natomiast nowy obowiązek informacyjny pracodawcy – znowelizowany art. 946 KP przewiduje, że wraz ze świadectwem pracy, wydawanym pracownikowi, należy dołączyć do świadectwa także informacje o: okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, a także o tym, że nastąpi zniszczenia dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania.
Olga Pankalla
Exit tax – zmiany w podatkach dochodowych
Wraz z 1 stycznia 2019 roku w życie wchodzi nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, której celem jest „walka” z optymalizacją podatkową. Nowe przepisy wprowadzają do polskiego systemu podatkowego daninę publiczną, którą będzie tzw. exit tax, czyli podatek od dochodów z niezrealizowanych zysków.
Podatkiem tym objęte jest przeniesienie składnika majątku poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w wyniku którego Polska w całości albo w części traci prawo do opodatkowania dochodów ze zbycia tego składnika majątku, podczas gdy przenoszony składnik majątku pozostaje własnością tego samego podmiotu oraz zmiana rezydencji podatkowej przez podatnika podlegającego w Rzeczypospolitej Polskiej obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów (nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu), w wyniku której Polska w całości albo w części traci prawo do opodatkowania dochodów ze zbycia składnika majątku będącego własnością tego podatnika, w związku z przeniesieniem jego siedziby lub zarządu do innego państwa.
Przepisów tych nie stosuje się w przypadku przeniesienia składnika majątkowego na czas określony, nie dłuższy jednak niż 12 miesięcy, w następujących sytuacjach:
– przeniesienie tego składnika majątku związane jest bezpośrednio z polityką zarządzania płynnością przedsiębiorstwa podatnika położonego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i terytorium innego państwa;
– przeniesienie papierów wartościowych lub innych składników majątku następuje na podstawie umowy przewłaszczenia w celu zabezpieczenia wierzytelności;
– a w przypadku podatku od osób prawnych także, gdy przeniesienie następuje w celu spełnienia ostrożnościowych wymogów kapitałowych określonych prawem Unii Europejskiej dla instytucji kredytowych i firm inwestycyjnych.
W przypadku osób fizycznych obowiązek podatkowy nie powstanie, jeśli łączna wartość rynkowa przenoszonych składników majątku nie przekracza kwoty 4 000 000 zł.
Na wniosek podatnika zapłata całości albo części podatku może zostać rozłożona na raty, na okres nie dłuższy niż 5 lat. Stawka podatku wynosi 19% podstawy opodatkowania, a w przypadku podatku dochodowego od osób fizycznych, gdy nie ustala się wartości podatkowej składnika majątku, podatek wynosi 3% podstawy opodatkowania.
Omawiane zmiany wynikają z konieczności implementacji dyrektywy Rady (UE) 2016/1164 z dnia 12 lipca 2016 r. ustanawiającej przepisy mające na celu przeciwdziałanie praktykom unikania opodatkowania, które mają bezpośredni wpływ na funkcjonowanie rynku wewnętrznego, czyli tzw. dyrektywy ATAD.
Wcześniejsze newslettery
Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Maj 2018
Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Marzec 2018
Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Styczeń 2018
Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Listopad 2017
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Maj 2017
Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Marzec 2017
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Luty 2017
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Styczeń 2017
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Grudzień 2016
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Listopad 2016
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Październik 2016
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Wrzesień 2016
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Lipiec Sierpień 2016
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Czerwiec 2016
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Maj 2016
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Kwiecień 2016
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Marzec 2016
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Luty 2016
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Styczeń 2016
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Grudzień 2015
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Listopad 2015
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Październik 2015
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Lipiec – Sierpień 2015
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Wrzesień 2015
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Czerwiec 2015
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Maj 2015
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Kwiecień 2015
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Marzec 2015
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Luty 2015
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Styczeń 2015
Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Grudzień 2014
Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Listopad 2014
Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Październik 2014
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Wrzesień 2014
Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Sierpień 2014
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Lipiec 2014
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Styczeń 2014
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Listopad 2013
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Październik 20
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Wrzesień 2013
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Sierpień 2013
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Lipiec 2013
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Czerwiec 2013
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Maj 2013
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Kwiecień 2013
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Marzec 2013
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Luty 2013
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Styczeń 2013
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Grudzień 2012
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Listopad 2012
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Wrzesień 2012
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Sierpień 2012
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Lipiec 2012
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Czerwiec 2012
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Maj 2012
Newsletter – Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Marzec 2012
© 2019 WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych
Zastrzeżenia prawne Zasady przetwarzania danych osobowych