Source: http://www.zasilki.gofin.pl/17,2,110,109538,gdy-pracownik-choruje-z-przerwami.html
Timestamp: 2014-10-26 01:46:26
Legal References Found: art. 92
 art. 14
 art. 9
 art. 43
 art. 40
 art. 231

Document Content:
Gdy pracownik choruje z przerwami - GOFIN.pl
niedziela, 26 pa�dziernika 2014 r. Wyszukaj
Gdy pracownik choruje z przerwami
Gazeta Podatkowa nr 74 (906) z dnia 13.09.2012 Bo�ena Dziuba
Niezdolno�� do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n� uprawnia pracownika do skorzystania ze �wiadcze� chorobowych. Na pracodawc� natomiast nak�ada obowi�zek ustalenia prawa do tych �wiadcze� i ich wysoko�ci oraz dokonania stosownej wyp�aty lub przekazania niezb�dnych dokument�w do ZUS. Sprawa nieco si� komplikuje, gdy ubezpieczony cz�sto choruje, zw�aszcza z kr�tkimi przerwami.
Cz�sta absencja chorobowa pracownik�w zmusza ich p�atnik�w sk�adek do wi�kszej czujno�ci przy ustalaniu prawa do �wiadcze� chorobowych. W�tpliwo�ci powstaj� zw�aszcza przy ustalaniu rodzaju nale�nego �wiadczenia, okresu zasi�kowego i podstawy wymiaru zasi�ku, a tak�e przy rodzaju dokument�w przekazywanych do ZUS, realizuj�cego wyp�at� zasi�ku.
Ka�de z tych zagadnie� nale�y analizowa� osobno. Przerwa w niezdolno�ci do pracy, zw�aszcza kr�tka, nie zawsze bowiem skutkuje jednocze�nie "otworzeniem" nowego okresu zasi�kowego, ustaleniem nowej podstawy wymiaru �wiadczenia i zmian� rodzaju nale�nego �wiadczenia. Cho� oczywi�cie w praktyce jest to mo�liwe.
Mo�e zatem zdarzy� si�, i�:
mimo rozpocz�cia nowego okresu zasi�kowego podstawa wymiaru �wiadczenia nie ulegnie zmianie, podobnie jak rodzaj nale�nego �wiadczenia, albo przy kontynuacji okresu zasi�kowego i rodzaju nale�nego �wiadczenia trzeba ustali� now� podstaw� jego wymiaru lub te� mimo zmiany rodzaju nale�nego �wiadczenia podstawa jego wymiaru pozostaje bez zmian, a okresy niezdolno�ci do pracy nale�y zliczy� do jednego okresu zasi�kowego.
Rodzaj nale�nego �wiadczenia
Pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n� przys�uguje odpowiednio:
przez pierwsze w danym roku kalendarzowym 33 lub (w przypadku ubezpieczonego, kt�ry uko�czy� 50 lat) 14 dni - tzw. wynagrodzenie chorobowe wyp�acane na podstawie art. 92 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), finansowane ze �rodk�w w�asnych pracodawcy, od 34. lub odpowiednio 15. dnia niezdolno�ci w danym roku kalendarzowym - zasi�ek chorobowy z funduszu ubezpiecze� spo�ecznych.
Przy ustalaniu okresu nale�nego wynagrodzenia chorobowego nale�y pami�ta�, i� zsumowaniu podlegaj� poszczeg�lne okresy niezdolno�ci do pracy w danym roku kalendarzowym, nawet je�li:
mi�dzy nimi wyst�puj� przerwy, pracownik by� zatrudniony u wi�cej ni� jednego pracodawcy nie ma prawa do tego wynagrodzenia z przyczyn okre�lonych w art. 14-17 ustawy o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa, zwanej ustaw� zasi�kow�.
Okres zasi�kowy
Ubezpieczony mo�e korzysta� ze �wiadcze� chorobowych (odpowiednio wynagrodzenia i/lub zasi�ku chorobowego) przez tzw. okres zasi�kowy. Wynosi on odpowiednio 182 lub - w przypadku gdy niezdolno�� do pracy spowodowana jest gru�lic� lub przypada na okres ci��y - 270 dni.
Przy czym, w �wietle art. 9 ustawy zasi�kowej, zliczeniu podlegaj� nie tylko wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolno�ci do pracy, ale tak�e poprzedniej, spowodowanej t� sam� chorob�, je�eli przerwa pomi�dzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolno�ci do pracy nie przekracza�a 60 dni.
Z regu�y fakt kontynuacji - po przerwie nieprzekraczaj�cej 60 dni - tej samej choroby, powinien by� odnotowany przez lekarza wystawiaj�cego za�wiadczenie lekarskie ZUS ZLA, poprzez wpisanie w nim kodu literowego "A" (art. 57 ust. 1 pkt 1 ustawy zasi�kowej). Cz�sto jednak zdarza si�, i� mimo tej samej choroby brak jest stosownej adnotacji na zwolnieniu lekarskim, co wcale nie jest r�wnoznaczne z konieczno�ci� "otworzenia" nowego okresu zasi�kowego. Dlatego te� w razie w�tpliwo�ci w tym zakresie (zw�aszcza gdy kolejne zwolnienia lekarskie wystawiane s� przez tego samego lekarza lub w tej samej poradni), nale�y wdro�y� post�powanie wyja�niaj�ce.
Ze stosownym zapytaniem w kwestii, czy obecna niezdolno�� do pracy ma zwi�zek z poprzedni�, mo�na wyst�pi� do:
lekarza wystawiaj�cego kolejne (po przerwie) za�wiadczenie lekarskie ZUS ZLA lub ZUS.
Podstawa wymiaru �wiadczenia
Wysoko�� �wiadczenia chorobowego wynosi odpowiedni procent podstawy jego wymiaru. T� natomiast dla pracownika, co do zasady, stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie wyp�acone za okres odpowiednio 12 lub pe�nych miesi�cy kalendarzowych poprzedzaj�cych miesi�c, w kt�rym powsta�a niezdolno�� do pracy.
W przypadku powstania kolejnej niezdolno�ci do pracy nale�y mie� na uwadze, i� w �wietle art. 43 ustawy zasi�kowej nie oblicza si� nowej podstawy wymiaru zasi�ku, je�eli mi�dzy okresami pobierania �wiadcze� chorobowych, zar�wno tego samego, jak i innego rodzaju, nie by�o przerwy albo by�a ona kr�tsza ni� 3 miesi�ce kalendarzowe.
Wyj�tek stanowi sytuacja, gdy mi�dzy poszczeg�lnymi okresami niezdolno�ci do pracy nast�pi�a zmiana wymiaru czasu pracy. W�wczas bowiem, w oparciu o art. 40 ustawy zasi�kowej, podstaw� wymiaru �wiadczenia stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy.
Dokumenty do ZUS
Przy przekazywaniu do ZUS p�atno�ci zasi�ku chorobowego dla pracownika, pracodawca, do orygina�u za�wiadczenia lekarskiego ZUS ZLA, zobowi�zany jest do��czy� za�wiadczenie p�atnika sk�adek, sporz�dzone na druku ZUS Z-3. Opr�cz danych identyfikuj�cych ubezpieczonego oraz jego p�atnika sk�adek zawiera ono m.in. potwierdzenia przebiegu ubezpieczenia, a tak�e zestawienie sk�adnik�w wynagrodzenia, stanowi�cego podstaw� wymiaru zasi�ku.
W przypadku nieprzerwanej niezdolno�ci do pracy przy przekazywaniu kolejnego za�wiadczenia lekarskiego ZUS ZLA nie ma konieczno�ci ponownego sk�adania formularza ZUS Z-3. Wystarczy na odwrocie zwolnienia lekarskiego poda� dat� jego dostarczenia przez pracownika do pracodawcy oraz informacj�, czy zatrudnienie trwa nadal, potwierdzaj�c te adnotacje piecz�tk� i podpisem osoby upowa�nionej.
Pracownica, zatrudniona na umow� o prac� od 1 stycznia 2000 r., przy czym do 31 lipca 2012 r. w pe�nym, a od 1 sierpnia 2012 r. w po�owie wymiaru czasu pracy, dostarczy�a zwolnienie lekarskie na okres od 3 do 21 wrze�nia br. z kodem literowym "A".
Ubezpieczona chorowa�a ju� w tym roku w okresie od 7 maja do 27 lipca br. (tj.82 dni) i z tego tytu�u otrzyma�a odpowiednio:
za pierwsze 33 dni - wynagrodzenie chorobowe, za pozosta�y okres - zasi�ek chorobowy, wyp�acany przez ZUS.
Dlatego te� za okres obecnej niezdolno�ci do pracy pracownicy b�dzie przys�ugiwa� r�wnie� zasi�ek chorobowy. Poniewa� przerwa pomi�dzy poszczeg�lnymi niezdolno�ciami do pracy spowodowanymi t� sam� chorob� nie przekroczy�a 60 dni, zostan� one zliczone do jednego okresu zasi�kowego. Z uwagi na zmian� wymiaru czasu pracy ubezpieczonej, do obecnie przys�uguj�cego zasi�ku zostanie ustalona nowa podstawa wymiaru �wiadczenia. Stanowi� j� b�dzie wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, a wi�c wyp�acone za sierpie� br. Informacja na ten temat powinna znale�� swoje odzwierciedlenie w za�wiadczeniu p�atnika sk�adek, przekazanym do ZUS wraz z dostarczonym przez pracownic� zwolnieniem lekarskim.
Zasi�ki i inne �wiadczenia - czytaj tak�e:• Kontrola choruj�cych pracownik�w• Wyp�ata zasi�ku opieku�czego dla zleceniobiorcy• Dokumenty rozliczeniowe ZUS za pracownika na zwolnieniu lekarskim• Ograniczenia w prawie do zasi�ku macierzy�skiego• Potr�cenie z zasi�ku w razie nieterminowego dostarczenia za�wiadczenia lekarskiego ZUS ZLA• Niezdolno�� do pracy po ustaniu zatrudnienia• Nieobecno�� nieusprawiedliwiona a podstawa wymiaru zasi�ku• Wniosek o zasi�ek chorobowy po ustaniu zatrudnienia• Ustalenie wysoko�ci zasi�ku chorobowego dla zleceniobiorcy• Wykazywanie w za�wiadczeniu ZUS Z-3a wynagrodzenia zleceniobiorcy• Jak ubiega� si� o �wiadczenie rehabilitacyjne?• Ustalanie wysoko�ci zasi�ku chorobowego gdy niezdolno�� do pracy powsta�a w pierwszym miesi�cu zatrudnienia• Obni�enie zasi�ku osobie wsp�pracuj�cej w zwi�zku z nieterminowym z�o�eniem za�wiadczenia lekarskiego• Czy wyp�aca� zasi�ek opieku�czy za czas zamkni�cia przedszkola na okres wakacji?• Rodzaje �wiadcze� powypadkowych• Kiedy przys�uguje �wiadczenie rehabilitacyjne i jak ustala si� jego wysoko��?• Obliczanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracy• Przesuni�cie wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego w zwi�zku z pobytem dziecka w szpitalu• Zasi�ek opieku�czy na dziecko, kt�re ko�czy 14 lat• Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po dodatkowym urlopie macierzy�skim ��czonym z prac� na p� etatu• Zasi�ki dla opiekun�w• Choroba zleceniobiorcy w raportach ZUS• "Chorob�wki" dla s�u�b mundurowych• Wyr�wnanie zasi�ku macierzy�skiego w razie rezygnacji z urlopu zwi�zanego z rodzicielstwem• Zasi�ek opieku�czy po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego• Problemy przy udzielaniu urlopu ojcowskiego• Prawo do zasi�ku od pierwszego dnia choroby spowodowanej wypadkiem przy pracy• Ustalanie prawa do urlopu (zasi�ku) macierzy�skiego• Nagroda roczna podwy�szy podstaw� wymiaru wynagrodzenia chorobowego• Pracownik na urlopie ojcowskim w dokumentach kierowanych do ZUS• Ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego dla zatrudnionego w dw�ch firmach• Kiedy nast�puje utrata prawa do wynagrodzenia chorobowego?• Nieprawid�owe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego• Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego po okresie wyczekiwania• Wyp�ata �wiadcze� chorobowych• Wyp�ata zasi�ku macierzy�skiego po urodzeniu dziecka w okresie urlopu wychowawczego• Wyp�ata zasi�ku opieku�czego gdy jedno z rodzic�w przebywa za granic�• Uwzgl�dnianie premii kwartalnej w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby• Jak liczy� 14-dniowy termin na z�o�enie wniosku o roczny zasi�ek macierzy�ski?• Zwrot zasi�ku przez pracownika, kt�ry nieprawid�owo wykorzystywa� zwolnienie od pracy zobacz wszystkie »
» �wiadczenia chorobowe i wypadkowe (476 temat�w)• Ustalenie podstawy wymiaru zasi�ku, gdy w ka�dym miesi�cu wyst�puje nieobecno�� w pracy• Zasi�ek macierzy�ski gdy w trakcie jego pobierania osoba prowadz�ca dzia�alno�� urodzi drugie dziecko• �wiadczenia chorobowe dla pracownika, kt�ry przed�o�y� b��dnie wystawione za�wiadczenie ZUS ZLA• Nowy okres zasi�kowy w razie przerwy w niezdolno�ci do pracy przypadaj�cej na urlop• Podstawa wymiaru �wiadczenia chorobowego dla pracownika b�d�cego wcze�niej uczniem zawodu• Zasi�ek macierzy�ski oraz wynagrodzenie chorobowe w czasie ��czenia urlopu rodzicielskiego z prac�• Premia prowizyjna w podstawie wymiaru zasi�k�w• Wysoko�� wynagrodzenia chorobowego po zmianie warunk�w pracy i p�acy• Prawo do zasi�ku po zakwestionowaniu za�wiadczenia lekarskiego przez pracodawc�• Przeliczenie podstawy wymiaru �wiadczenia chorobowego po up�ywie terminu, do kt�rego przyznano dodatek• Przesuni�cie zasi�ku macierzy�skiego w zwi�zku z pobytem dziecka w szpitalu• Zmniejszenie zasi�ku w razie nieterminowego dostarczenia zwolnienia lekarskiego• Wyp�ata wynagrodzenia za czas choroby orzeczonej na dni wolne od pracy• Wliczanie premii motywacyjnej do podstawy wymiaru �wiadcze� chorobowych• Nagroda roczna w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego w razie przerwy w zatrudnieniu• Zasi�ek macierzy�ski dla pracownicy prowadz�cej jednocze�nie dzia�alno�� gospodarcz�• Zasi�ek chorobowy i macierzy�ski po rozwi�zaniu jednej z um�w o prac�• Podstawa wymiaru zasi�ku opieku�czego po d�ugotrwa�ej chorobie i �wiadczeniu rehabilitacyjnym• Wyp�ata wynagrodzenia chorobowego w razie zmiany etatu w czasie choroby• Ustalanie okresu zasi�kowego w razie utraty prawa do zasi�ku chorobowego• Zasi�ek macierzy�ski po przed�u�eniu umowy o prac� do dnia porodu• Wyp�ata zasi�ku opieku�czego dla zleceniobiorcy• Wysoko�� �wiadcze� chorobowych dla pracownika przej�tego w trybie art. 231 K.p.• Ustalanie podstawy wymiaru zasi�ku chorobowego dla pracownika oddelegowanego do pracy za granic�• Wliczanie do podstawy wymiaru �wiadcze� chorobowych dodatku za prac� w systemie czterobrygadowym• Nowy sk�adnik wynagrodzenia wyp�acany kwartalnie w podstawie wymiaru �wiadcze� chorobowych• Zasi�ek za czas choroby po udowodnieniu wymaganego okresu ubezpieczenia chorobowego• Wykazywanie sk�adnik�w wynagrodzenia w za�wiadczeniu p�atnika sk�adek ZUS Z-3• Zasi�ek macierzy�ski dla pracownicy korzystaj�cej ze wszystkich urlop�w zwi�zanych z rodzicielstwem• Ustalenie okresu wyp�aty zasi�ku opieku�czego, gdy opieka przypada na dni wolne od pracy• Wysoko�� wynagrodzenia chorobowego dla pracownika niepe�noetatowego• Uwzgl�dnianie w podstawie wymiaru zasi�ku wynagrodzenia za miesi�c, w kt�rym pracownik korzysta� z urlopu i chorowa�• Podstawa wymiaru zasi�ku dla pracownika, kt�ry utraci� prawo do tego �wiadczenia za pierwszy okres choroby• Termin wyp�aty sk�adnika wynagrodzenia a ustalanie podstawy wymiaru �wiadcze� chorobowych• Potr�cenie z zasi�ku w razie nieterminowego dostarczenia za�wiadczenia lekarskiego ZUS ZLA• Obliczanie zasi�ku macierzy�skiego przys�uguj�cego w trakcie urlopu wychowawczego• Wniosek o zasi�ek chorobowy po ustaniu zatrudnienia• Wykazywanie w za�wiadczeniu ZUS Z-3a wynagrodzenia zleceniobiorcy• Wyr�wnanie zasi�ku chorobowego w razie b��dnego ustalenia podstawy jego wymiaru• Wynagrodzenie z tytu�u umowy zlecenia wykonywanej przez pracownika w podstawie wymiaru �wiadcze�• Dodatek za zast�pstwo pobierany z przerwami w podstawie wymiaru �wiadcze� chorobowych• Wynagrodzenie chorobowe dla nowo zatrudnionego, kt�ry pracowa� w nadgodzinach• Zasi�ek chorobowy dla pracownika wykonuj�cego zlecenie po rozwi�zaniu umowy o prac�• Zasi�ek macierzy�ski dla ojca dziecka po rezygnacji z urlopu macierzy�skiego przez matk�» Emerytury, renty, zasi�ki (4366 temat�w)• Zakres obowi�zk�w pracodawcy wobec os�b ubiegaj�cych si� o emerytur� lub rent�• Zasi�ek opieku�czy wyp�acany przez ZUS• Gdy pracownik kwestionuje wysoko�� �wiadczenia• Legitymacja ubezpieczeniowa dowodem w sprawie ustalenia podstawy wymiaru renty• Pracodawca musi poinformowa� ZUS o zatrudnieniu �wiadczeniobiorcy• Potwierdzanie dochod�w dla cel�w uprawnie� do zasi�ku rodzinnego• Przerwa w niezdolno�ci do pracy po ustaniu zatrudnienia• Rejestracja w PUP dla potrzeb �wiadczenia przedemerytalnego• Zgoda ubezpieczonego na badanie domowe• Macierzy�ski za pozosta�� cz�� urlopu rodzicielskiego• Dodatki do zasi�ku rodzinnego dla rodziny wielodzietnej• Zasi�ek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia chorobowego• Spos�b naliczenia emerytury dla kobiet urodzonych w 1954 r.• Zwrot nienale�nie pobranego zasi�ku rodzinnego• Prawo do renty zale�y od daty powstania niezdolno�ci do pracy• Kogo mo�na uzna� za cz�onka rodziny dla cel�w uprawnie� do zasi�ku opieku�czego?• Od czego zale�y wysoko�� �wiadczenia kompensacyjnego?• Pracodawca wystawia za�wiadczenie ZUS Rp-7• Ograniczenia w prawie do zasi�ku macierzy�skiego• Za�wiadczenie potwierdzaj�ce zatrudnienie• Wynagrodzenie za nadgodziny w podstawie wymiaru zasi�ku• Podstawa wymiaru �wiadczenia dla choruj�cego przedsi�biorcy• Wysoko�� zasi�ku rodzinnego bez zmian w nowym okresie zasi�kowym• Opieka nad rodzicem uprawnionym do renty• Kontrola choruj�cych pracownik�w• Dodatek do zasi�k�w rodzinnych z tytu�u opieki nad dzie�mi• Nowa niezdolno�� do pracy a stara podstawa zasi�ku• �wiadczenia nale�ne opiekunom os�b niepe�nosprawnych• Podwy�szenie emerytury do kwoty najni�szej• Chorobowe przedsi�biorcy zale�ne od op�acenia sk�adki• Potr�cenia z emerytury lub renty za pobyt w domu pomocy spo�ecznej• Nauka zawodu w sta�u emerytalno-rentowym• W jaki spos�b oblicza si� doch�d uprawniaj�cy do becikowego?• Komu przys�uguje zasi�ek pogrzebowy?• Wiek dziecka a dodatek z tytu�u jego urodzenia• Wniosek o ustalenie kapita�u pocz�tkowego• �wiadczenie przedemerytalne do osi�gni�cia wieku emerytalnego• Renta rodzinna dla rozpoczynaj�cych studia• Wysoko�� �wiadczenia przedemerytalnego• Dodatek do zasi�ku dla rodziny wielodzietnej• Termin na wydanie decyzji przez ZUS• Zasi�ek macierzy�ski dla ojca po rezygnacji z jego cz�ci przez matk� dziecka• Zasi�ek opieku�czy dla pracownika dw�ch zak�ad�w pracy• Zmiana stopnia niezdolno�ci do pracy wp�ywa na wysoko�� renty