Source: http://www.umowyoprace.pl/artykul,1628,18769,maksymalny-czas-trwania-umowy-terminowej-cudzoziemca.html
Timestamp: 2020-08-12 00:08:10
Legal References Found: art. 88
 art. 88
 art. 88
 art. 251
 art. 8
 art. 28
 art. 251
 art. 177

Document Content:
Maksymalny czas trwania umowy terminowej cudzoziemca – www.umowyoprace.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Rodzaje umów o pracę » Maksymalny czas trwania umowy terminowej cudzoziemca
Pracownik, obywatel Ukrainy, otrzymał zezwolenie typu A na pracę na okres trzech lat. Czy można go zatrudnić na umowę o pracę na wskazany w zezwoleniu okres (36 m-cy)?
Maksymalny okres, na jaki może być zawarta umowa o pracę na czas określony z cudzoziemcem (tu obywatelem Ukrainy) to 33 miesiące, zakładając obowiązywanie polskiego prawa i brak możliwości niestosowania tzw. limitów 3/33.
Zezwolenie na pracę dla konkretnego cudzoziemca jest wydawane na maksymalnie 3 lata (może być przedłużane), na wniosek podmiotu zatrudniającego (np. pracodawcy), u którego praca ma być świadczona. Tak wynika z art. 88a ust. 1 w zw. z art. 88e ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1482 z późn. zm.), dalej ustawy. Zgodnie z art. 88f ust. 1 zd. 2 ustawy, w jego treści jest określony m.in. czas ważności zezwolenia (tu 3 lata, czyli 36 m-cy) oraz rodzaj umowy będącej podstawą zatrudnienia (tu umowa o pracę). Przepisy nie wiążą jednak okresu ważności zezwolenia na pracę z okresem trwania umowy o pracę czy umowy cywilnoprawnej ani z liczbą takich umów, choć wymagają zawarcia takiej umowy, jaka jest w zezwoleniu wymieniona (art. 88f ust. 1 ustawy). W przypadku umowy na czas określony granice wyznacza natomiast art. 251 K.p. Powinien być przestrzegany, podobnie jak pozostałe przepisy polskiego prawa pracy, jeśli pracodawca zdecydował o zawarciu tego rodzaju umowy, a wraz z cudzoziemcem nie wskazali prawa innego kraju. Takie są konsekwencje art. 8 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 17 czerwca 2008 r. w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań umownych (Rzym I) (Dz. Urz. UE nr L 177/6 z 4 lipca 2008 r.) oraz art. 28 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. Prawo prywatne międzynarodowe (Dz. U. z 2015 r. poz. 1792).
Zwracamy uwagę! Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między pracodawcą a pracownikiem, również obcokrajowcem (te same strony stosunku pracy), nie może przekraczać 33 miesięcy, natomiast łączna liczba tych umów nie może przekraczać 3 (tzw. limity 3/33). Limity te nie obowiązują wyłącznie w sytuacjach wymienionych w art. 251 § 4 K.p. (katalog zamknięty), czyli gdy umowa na czas określony służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest zawierana:
Limitów nie stosuje się też w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu na podstawie art. 177 § 3 K.p. Niewystępowanie ww. okoliczności skutkuje limitowaniem umowy (3/33). Fakt, że okres takiej umowy przekroczy okres ważności zezwolenia na pracę jest bez znaczenia. Istnienie stosunku pracy nie zależy bowiem od aktualnego dokumentu legalizującego pracę w Polsce. Brak takiego dokumentu powoduje natomiast, że zobowiązanie cudzoziemca do faktycznego świadczenia pracy wygasa (art. 88g ust. 1 ustawy oraz stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 listopada 2017 r., udostępnione naszemu Wydawnictwu 17 stycznia 2018 r.).
Ważne: Jeżeli okres zatrudnienia w ramach umowy na czas określony przekroczy limity 3/33, wówczas od dnia następującego po upływie 33 miesięcy pracownik będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony; taką umową będzie też czwarta umowa zawarta na czas określony.
W tej sytuacji pracodawca chcąc wykorzystać pełny okres ważności uzyskanego zezwolenia na pracę może - przed umową na czas określony wynoszącą 33 miesiące podpisać umowę na trzymiesięczny okres próbny (art. 25 § 1 K.p.). Takiej umowy nie wlicza się bowiem do limitów 3/33 (por. wyrok SN z 7 lutego 2001 r., sygn. akt I PKN 229/00, OSNP-wkł. 2001/13/8).
Przerwa w zatrudnieniu a limit 33 miesięcy
Przekształcenie umowy na czas określony w bezterminową w razie przekroczenia limitu czasowego
1 Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony, której okres przez nasze niedopatrzenie przekracza limit 33 miesięcy. Ponieważ zamierzamy kontynuować z nim współpracę, jak (...)
1 Prowadzę pensjonat i restaurację nad morzem. W okresie letnim zatrudniam dodatkowo kilka osób w ramach umów na czas określony. Czwarty rok z rzędu są (...)
1 Czy możemy zatrudnić bezrobotnego mężczyznę w wieku 63 lat w ramach umowy na czas określony? Czy zainteresowany będzie podlegał ochronie przedemerytalnej? Czy taka umowa (...)
Na podstawie zezwolenia na pracę zatrudniam cudzoziemca. Niedługo wygaśnie ważność tego dokumentu. Czy jego ważność wydłuża się automatycznie na czas epidemii? W świetle przepisów tarczy (...)
Pandemia COVID-19 stanowi bardzo duże wyzwanie dla światowej gospodarki. Polski ustawodawca wprowadza regulacje mające na celu złagodzenie skutków gospodarczych pandemii i ułatwienie prowadzenia działalności w (...)
Zamierzam zatrudnić trzech obywateli z zagranicy. Jestem na etapie uzyskiwania stosownych zezwoleń na ich zatrudnienie. W jakim języku należy zawrzeć z nimi umowy o pracę? (...)