Source: https://czasopismo.legeartis.org/2019/06/zmiany-kodeksie-pracy-swiadectwa-pracy/
Timestamp: 2020-08-15 14:14:48
Legal References Found: art. 18
 art. 175
 art. 50
 art. 97

art. 97
 art. 691
 art. 477
 art. 691
 art. 11
 art. 177
 art. 18
 art. 477
 art. 477
 art. 691
 art. 94
 art. 97

Document Content:
Zmiany w kodeksie pracy z czerwca 2019 r. (m.in. świadectwa pracy)
Krótko i na temat, bo skoro kilka dni temu ukazał się kolejny tekst jednolity kodeksu pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040), to dziś jest dobry moment by odnotować, że tamten t.j. nie jest już t.j. — a to za sprawą opublikowanej w piątek nowelizacji kodeksu pracy m.in. zmieniającej nieco przepisy dotyczące dyskryminacji pracowniczej i świadectw pracy, a także przepisy kpc regulujące postępowanie nieprocesowe w sprawach pracowniczych (ustawa z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2019 r. poz. 1043).
Dalej będzie w skrócie i w punktach, bo tak prościej:
katalog przesłanek dyskryminacji pracowniczej powiększony zostaje o „zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy” (art. 11(3) kp, art. 18(3a) par. 1 kp);
uprawnienia związane z macierzyństwem dotyczyć będą także „pracownika — ojca wychowującego dziecko lub pracownika –innego członka najbliższej rodziny, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego„ (art. 177 par. 5 kp);
co za tym idzie uprawnienie do pełnego wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy — po przywróceniu do pracy i jej podjęciu — będzie przysługiwało także „pracownikowi — innemu członkowi najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 175(1) pkt 3, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego” (art. 47 kp);
analogicznie poszerzony zostaje katalog osób, które mogą żądać przywrócenia do pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony (art. 50 par. 5 kp; na marginesie zwracam uwagę, że tzw. Trybunał Konstytucyjny niedawno uznał za niekonstytucyjną zbytnią szczupłość zakresu art. 50 par. 3 kp, wyrok TK z 11 grudnia 2018 r., P 133/15);
to samo dotyczy możliwości żądania całego wynagrodzenia za czas bez pracy po dyscyplinarce (art. 57 par. 2 kp);
będzie można już żądać odszkodowania za mobbing sam w sobie („doznał mobbingu”), nie tylko po zwolnieniu się z pracy wskutek mobbingu (art. 94(3) par. 4 kp);
wyraźnie zmieniają się regulacje dotyczące świadectw pracy: raz, że wreszcie zalegalizowana zostanie praktyka wysyłania świadectwa pracy pocztą (literalnie na dziś można je tylko „wydać”, art. 97 par. 1 kp); wydłużeniu — do 14 dni — ulegają terminy do wnioskowania o sprostowanie świadectwa pracy i do wniesienia do sądu pracy żądania sprostowania świadectwa pracy (art. 97 par. 2(1) kp);
legislacyjną nowością jest uprawnienie do wystąpienia do sądu pracy z żądaniem wydania świadectwa pracy (art. 97(1) par. 1 kp — nawiasem mówiąc nie sądzę, by dotąd, mimo braku przepisu, sądy pracy odrzucały takie powództwa);
realną nowinką jest uprawnienie do wystąpienia przez pracownika z „żądaniem ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy” — a to w przypadku jeśli pracodawca już nie istnieje lub wytoczenie powództwa jest niemożliwe (art. 97(1) par. 2 kp);
art. 97(1) kp
§ 1. W przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy.
§ 4. Przepisy § 1–3 stosuje się odpowiednio do żądania sprostowania świadectwa pracy.
realizacja żądania ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy następować będzie w trybie nieprocesowym (art. 477(1a) kpc; por. dodany art. 691(10) kpc);
natomiast treść takiego świadectwa pracy będzie określana w orzeczeniu sądowym, które będzie zastępowało samo świadectwo pracy (art. art. 477(1b) kpc; także w trybie nieprocesowym, art. 691(10) par. 3 kpc).
Dla jasności: nowelizacja kodeksu pracy i kodeksu postępowania cywilnego wchodzi po 3-miesięcznym vacatio legis (art. 6 ustawy).
Tags: art. 11(3) kp art. 177 kp art. 18(3a) kp art. 477(1a) kpc art. 477(1b) kpc art. 691(10) kpc art. 94(3) kp art. 97(1) kp dyskryminacja Dziennik Ustaw mobbing świadectwo pracy
← Redaktor i korektor — na dzieło czy na zlecenie?
O tym, że przymus adwokacko-radcowski w postępowaniu cywilnym nie jest lekiem na całe zło rygoryzmu postępowania →