Source: http://kancelaria-skorski.pl/blizej-prawa/
Timestamp: 2019-05-27 08:00:59
Legal References Found: art. 331
 art. 177
 art. 25
 art. 25
 art. 300
 art. 60
 art. 300
 art. 113

Document Content:
Bliżej prawa |
Home Bliżej prawa
Umowa zawarta na czas zastępstwa jest szczególnym typem umowy zawieranej na czas określony. Do przedmiotowej umowy stosuje się wprost przepisy odnoszące się do umowy zawartej na czas określony w części, w której regulują one dopuszczalności jej rozwiązania (art. 33 k.p. i art. 331 k.p.), a także formę i treść (art. 29 k.p.). Głównym celem tej umowy jest zatrudnianie pracownika na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika zastępowanego, toteż zaliczana jest ona do umów celowościowych. Przez usprawiedliwioną nieobecność pracownika w miejscu pracy należy rozumieć, każdą niezawinioną przez niego przerwę w świadczeniu pracy. Istotą zastępstwa jest to, iż zastępca powinien wykonywać ten sam rodzaj pracy co pracownik zastępowany. Zawierając umowę na czas zastępstwa, strony mogą swobodnie w jej treści kształtować wysokość wynagrodzenia oraz czas pracy, niezależnie od warunków na jakich zatrudniony jest pracownik zastępowany. Znamiennym jest, iż przedmiotowa umowa nie ulega przedłużeniu na zasadzie art. 177 k.p..
Charakterystyczne dla umowy zawieranej na okres próbny jest to, że do jej zawarcia dochodzi tylko raz w związku z wykonywaniem danego rodzaju pracy. Do zawarcia tego rodzaju umowy o prace dochodzi w sytuacji, gdy strony chcą zapoznać się z warunkami pracy oraz prawami i obowiązkami związanymi z jej wykonywaniem. Ten typ umowy o pracę jest stosowany przez pracodawców w sytuacji, gdy chcą sprawdzić umiejętności pracownika przed zawarciem z nim umowy właściwej.
Przepisy obowiązującego prawa wprowadzają pewne ograniczenia jeśli chodzi o nawiązywanie umowy na okres próbny. Podkreślenia wymaga, iż niniejsza umowa może być zawarta na czas nie dłuższy niż trzy miesiące oraz może ona poprzedzać zawarcie umów określonego rodzaju, wskazanych w art. 25 § 1 k.p. tj. umowy zawartej na czas określony, nieokreślony bądź na czas wykonywania określonej pracy. W sytuacji gdy umowa na okres próbny zostanie zawarta na okres dłuższy niż ten, który został wskazany w treści art. 25 § 2 k.p., ulega ona rozwiązaniu po upływie terminu wskazanego w tym przepisie.
Cechą charakterystyczną umów zawieranych na czas określony jest to, iż w momencie ich zawarcia strony określają czas ich obowiązywania. W sytuacji, gdy strony tego nie uczynią, umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Bardzo ważne jest, aby moment zakończenia umowy był w niej określony precyzyjnie, w taki sposób by nie budził wątpliwości co do okresu na jaki umowa została zawarta. Podkreślenia wymaga, iż umowy zawierane na czas określony są umowami najczęściej zawieranymi po umowach zawieranych na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy zawartej na czas określony uzależnione jest od zaistnienia zdarzenia przyszłego i pewnego (art.116 § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p.).
Umowa o pracę na czas określony, może być zawarta w formie pisemnej, ale również w sposób dorozumiany zgodnie z treścią art. 60 k.c. w zw. z art. 300 k.p.. W takim przypadku koniecznym jest, aby z okoliczności zawarcia umowy i zachowania stron wynikało, że miały one wolę zawarcia umowy o pracę na czas oznaczony. W przepisach prawa pracy nie został określony minimalny ani maksymalny okres na który może być zawarta umowa o pracę na czas oznaczony. W tej kwestii decydujące znaczenie ma wola stron stosunku pracy.
-ustawy Kodeks Cywilny z dnia 23 kwietnia 1964 roku (Dz. U. Nr 16 poz. 93 z poź. zm.).
Najbardziej dogodnym dla pracownika sposobem nawiązania stosunku pracy jest zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony. Uważana jest ona za podstawową formę zatrudniania pracowników. Przedmiotowa umowa zostaje zawarta przede wszystkim na podstawie zgodnego oświadczenia stron. Podkreślenia wymaga, iż w sytuacji, gdy strony w umowie o pracę nie określą terminu na który została ona zawarta lub gdy postanowienia w tym zakresie są niezgodne z przepisami obowiązującego prawa, umowę o pracę w takim przypadku uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Na uwagę zasługuje również fakt, iż kodeks pracy stwarza możliwość przekształcenia umowy zawartej na czas określony w umowę zawartą na czas nieokreślony, jak również umowy zawartej na czas nieokreślony, w umowę zawartą na czas określony.
Do zakończenia prowadzenia działalności gospodarczej niezbędne jest złożenie przez przedsiębiorcę wniosku CEIDG -1. Może on zostać złożony osobiście, drogą elektroniczną, listem poleconym na adres urzędu gminy lub przez pełnomocnika działającego na mocy ważnego pełnomocnictwa.
W następstwie złożenia wniosku, CEIDG przesyła odpowiednie dane z wniosku o wykreślenie wpisu w CEIDG niezbędne dla skreślenia wpisu w krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej (REGON), zgłoszenia aktualizacyjnego, o którym mowa w przepisach o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników, zgłoszenia płatnika składek albo jego zmiany w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych albo zgłoszenia oświadczenia o kontynuowaniu ubezpieczenia społecznego rolników w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników do właściwego naczelnika urzędu skarbowego wskazanego przez przedsiębiorcę, Głównego Urzędu Statystycznego oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.
Do wykreślenia przedsiębiorcy z rejestru CEIDG może również dojść na skutek wydania decyzji administracyjnej w sytuacji, gdy:
doszło do uprawomocnienia wyroku sądu zakazującego przedsiębiorcy prowadzenia działalności gospodarczej;
stwierdzono trwałe zaprzestanie wykonywania działalności gospodarczej;
przedsiębiorca nie złożył w odpowiednim terminie wniosku o wznowienie zawieszonej działalności gospodarczej;
wpis został dokonany z naruszeniem przepisów prawa;
wpisania do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego jednoosobowej spółki kapitałowej powstałej wskutek przekształcenia przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną wykonującą we własnym imieniu działalność gospodarczą.
Na skutek zakończenia prowadzenia działalności gospodarczej przedsiębiorca zostaje zwolniony z obowiązku uiszczania opłat od czynności podlegających opodatkowaniem podatkiem VAT. Z chwilą zakończenia prowadzenia działalności gospodarczej przedsiębiorca przestaje być płatnikiem podatku VAT i w związku z tym jest zobowiązany do złożenia właściwemu naczelnikowi urzędu skarbowego zgłoszenia VAT – Z. Przedsiębiorca kończący działalność gospodarcza winien również dokonać sporządzenia spisu z natury towarów. Informację o przeprowadzonym spisie z natury oraz ustalonej na jego podstawie wartości i kwocie podatku należnego, przedsiębiorca zobowiązany jest przedłożyć wraz deklaracją podatkową składaną za okres obejmujący dzień rozwiązania spółki lub zaprzestania wykonywania czynności podlegających opodatkowaniu. Podatnicy którzy zostali zwolnieni od obowiązku uiszczania opłat z tytułu podatku VAT na podstawie art. 113 ust. 1 i 9 ustawy o podatku od towarów i usług, zwolnieni są również z obowiązku sporządzenia spisu (odnosi się to do podatników, u których wartość sprzedaży opodatkowanej nie przekroczyła łącznie w poprzednim roku podatkowym kwoty 150 tys. złotych oraz podatników rozpoczynających działalność w trakcie roku podatkowego, jeżeli przewidywana przez nich wartość sprzedaży nie przekroczy, w proporcji do okresu prowadzonej działalności gospodarczej w roku podatkowym, kwoty 150 tys. złotych).
Podkreślenia wymaga, że pomimo zakończenia prowadzenia działalności gospodarczej, wierzyciele przedsiębiorcy będą uprawnieni do dochodzenia od przedsiębiorcy przysługujących im należności powstałych przed datą zakończenia działalności gospodarczej.
-ustawy o swobodzie działalności gospodarczej z dnia 2 lipca 2004 roku ( Dz. U. Nr 173 poz.1807 z póź. zm.).
-ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 roku (Dz.U. Nr. 54, poz. 535 z póź. zm.).