Source: https://www.experto24.pl/kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/za-obrazanie-pracodawcy-w-sieci-mozna-pozegnac-sie-z-posada.html
Timestamp: 2019-04-23 08:50:12
Legal References Found: art. 111
 art. 55
 art. 100
 art. 300

art. 24
 art. 448

art. 47
 art. 51

art. 27

Document Content:
Za obrażanie pracodawcy w sieci można pożegnać się z posadą | Experto24.pl
Array ( [docId] => 27141 )
Pracownik, który godzi w dobre imię zakładu pracy, ubliża pracodawcy i współpracownikom, zamieszczając obraźliwe wpisy na portalach społecznościowych, może pożegnać się z posadą. Pracodawca ma prawo wypowiedzieć takiemu pracownikowi umowę o pracę.
Pracownik jest obowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. „Dobro zakładu pracy” to także wizerunek firmy, jej pozycja na rynku czy też renoma. W dużej mierze bowiem to właśnie one decydują o sukcesie rynkowym firmy, zaś ich utrata może wywołać negatywne skutki finansowe dla pracodawcy.
Anonimowość ograniczona
Pracownik musi liczyć się z tym, że nie jest anonimowy w Internecie – szczególnie, gdy jego wypowiedzi dotykają w pracodawcę i współpracowników. Jeśli zatem pracownik, w ramach swojej działalności na portalach społecznościowych, narusza dobre imię pracodawcy (np. wyraża się niepochlebnie o działalności prowadzonej przez pracodawcę, zamieszcza zdjęcia z miejsca pracy podważające autorytet pracodawcy itp.) bądź ujawnia informacje, które mogą bezpośrednio narazić pracodawcę na szkodę, to powinien liczyć się z utratą zaufania pracodawcy.
W konsekwencji, z uwagi na naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, pracownik może spodziewać się nawet wypowiedzenia umowy o pracę.
Należy podkreślić, że każdy – także pracodawca – może pozyskiwać informacje z sieci, a także je przetwarzać. Szczególnej ochronie podlegają jedynie dane wrażliwe. Jednak w przypadku gdy zostały one podane do wiadomości publicznej przez osobę, której dotyczą, ochrona ta jest ograniczona.
art. 111, art. 55 § 11, art. 100 § 2 pkt 4, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
art. 24, art. 448 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93, ze zm.),
art. 47, art. 51 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r. (Dz.U. z 1997 r. nr 78, poz. 483),
art. 27 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. nr 101, poz. 926).