Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/1,4777,jak-prawidlowo-wypowiadac-umowy-o-prace.html
Timestamp: 2018-12-14 22:08:16
Legal References Found: art. 32
 art. 30
 art. 1671
 art. 10
 art. 97
 art. 264
 art. 30
 art. 8

Document Content:
Jak prawidłowo wypowiadać umowy o pracę? - Dodatek nr 19 (446) z dnia 10.10.2017
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Dodatek Nr 19 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy » Szczegółowy spis treści
Najniższe emerytury w górę - informacja MRPiPS »
Limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2019 r. »
Wymiar czasu pracy w grudniu 2018 r. »
Dodatek za wykonywanie pracy w porze nocnej w grudniu 2018 r. »
nr 20 (446) z dnia 10.10.2017
Wypowiedzenie jest podstawowym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Oświadczenie o zastosowaniu tego trybu może złożyć zarówno pracodawca, jak i pracownik (art. 30 § 1 pkt 2 (...)
Prawdziwość i konkretność przyczyny
Przyczyna wypowiedzenia musi być prawdziwa (rzeczywista) i konkretna (zrozumiała dla pracownika) - patrz tabela na str. 5-8. Nie oznacza to jednak, że ma być sformułowana (...)
Aktualność i faktyczne istnienie przyczyny
Sąd Najwyższy uważa, że: "(...) przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nie tylko przyczyna istniejąca w dniu dokonania wypowiedzenia, ale (...)
O ile pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę próbną lub terminową w dowolnym czasie bez ujawniania na piśmie powodów swojej decyzji i bez konsultacji ze związkami (...)
Zgodnie z art. 32 § 2 K.p. rozwiązanie stosunku pracy następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Jego długość zależy od rodzaju umowy oraz zakładowego stażu pracownika (...)
Pracodawca powinien przygotować oświadczenie z wypowiedzeniem na piśmie. Sformułowanie "na piśmie" użyte w art. 30 § 3 K.p., z którego taki obowiązek wynika, należy rozumieć (...)
DORĘCZENIE DOKUMENTU
Wypowiedzenie uważa się za złożone z chwilą, gdy doszło do drugiej strony w taki sposób, że mogła się ona zapoznać z jego treścią (art. 61 (...)
PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA W OKRESIE WYPOWIEDZENIA
W okresie wypowiedzenia pracownik ma takie same prawa i obowiązki, co pozostali zatrudnieni na podstawie stosunku pracy (por. wyrok SN z 13 listopada 1990 r., (...)
Jeśli pracodawca nie chce, aby pracownik w okresie wypowiedzenia świadczył pracę, może go zwolnić z tego obowiązku, wypłacając wynagrodzenie. Od 22 lutego 2016 r. podstawę (...)
Przymusowy urlop wypoczynkowy
Na mocy art. 1671 K.p. pracodawca ma prawo wysłać pracownika w okresie wypowiedzenia na urlop wypoczynkowy (tzw. przymusowy urlop). Co istotne, nie tylko na urlop (...)
Gdy pracodawca wypowiada umowę o pracę, a okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie, pracownik ma prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy (art. 37 § (...)
SPECJALNA PROCEDURA PRZY ZWOLNIENIACH GRUPOWYCH
Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i chce wypowiedzieć większej grupie osób umowy o pracę, musi postępować zgodnie z ustawą z dnia 13 (...)
Konsultacje ze związkami lub przedstawicielem załogi
Przede wszystkim pracodawca nie może samodzielnie podjąć decyzji o zwolnieniach grupowych i ich rozmiarach. Musi skonsultować ten zamiar z działającymi u niego zakładowymi organizacjami związkowymi (...)
Kryteria doboru do zwolnienia
Kryteria doboru pracowników do grupowego zwolnienia to jeden z elementów, który najpierw jest konsultowany, a później zapisywany w porozumieniu lub regulaminie zwolnień (art. 3 ustawy (...)
Porozumienie lub regulamin zwolnień
W efekcie konsultacji pracodawca i związki zawodowe mają zawrzeć porozumienie, w którym określają zasady postępowania w sprawach pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki (...)
Pracodawca dokonuje zawiadomienia powiatowego urzędu pracy (PUP) dwukrotnie. Pierwsze pismo wysyła przed konsultacjami zamiaru zwolnień grupowych, ponieważ PUP ma otrzymać te same informacje, co związki (...)
Wypowiedzenia i odprawy
Po zawiadomieniu PUP, pracodawca musi odczekać 30 dni, aby rozpocząć proces wręczania wypowiedzeń. Tyle samo musi upłynąć, jeśli zawiadomienie nie było konieczne, tyle że termin (...)
Zwolnienie w trybie indywidualnym
Pracodawca może dokonać wypowiedzenia w trybie indywidualnym wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych. W takim przypadku nie musi (...)
Jeśli pracodawca po złożeniu wypowiedzenia będzie chciał je odwołać (cofnąć), musi uzyskać zgodę pracownika na takie posunięcie (por. wyrok NSA w Warszawie z 17 listopada (...)
Nawet jeśli pracodawca ma powód do wypowiedzenia umowy o pracę, nie zawsze może to zrobić. Musi bowiem przestrzegać zakazu wypowiadania, przewidzianego w Kodeksie pracy oraz (...)
ROZLICZENIE Z PRACOWNIKIEM
Gdy pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w naturze, pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent (art. 171 § 1 K.p.). Oblicza się go według zasad określonych w (...)
Wypowiedzenie stosunku pracy może pociągnąć za sobą konieczność wypłacenia odchodzącemu pracownikowi odprawy, np.: przysługującej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, bez względu na to (...)
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wystawić pracownikowi świadectwo pracy. Tak stanowi art. 97 § 1 K.p. Powinno to (...)
Pracownik ma prawo odwołać się od wypowiedzenia w terminie 21 dni od jego otrzymania (art. 44 w związku z art. 264
W wyroku z 24 marca 1999 r. (sygn. akt I PKN 673/98, OSNP-wkł. 1999/20/5) Sąd Najwyższy uznał, że: "Przepis art. 30 § 4 K.p. dotyczy (...)
Wadliwość wypowiedzenia
Nie tylko brak przyczyny wypowiedzenia albo jej niepoprawne wskazanie stanowi wadę tego sposobu zakończenia stosunku pracy. Jest nią także naruszenie przepisów proceduralnych. Chodzi tu o (...)
Nadużycie prawa przez pracownika
Nie zawsze roszczenie pracownika zostanie uznane przez sąd. Jest ono bowiem oceniane w kontekście art. 8 K.p. (por. wyrok SN z 13 czerwca 1995 r., (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za bezprawne działanie przy wypowiadaniu umowy o pracę nie musi się ograniczyć do tej przewidzianej w Kodeksie pracy. Pracownik może także dochodzić kompensaty (...)
Przykładowo wypełnione wzory oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem oraz świadectwa pracy
Pracodawca w dniu 21 sierpnia 2017 r. wręczył pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku specjalisty ds. marketingu wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony zawartej 1 stycznia 2017 (...)
nr 23 - Urlopy związane z rodzicielstwem ...
nr 21 - Zatrudnianie emerytów i rencistów ...
nr 20 - Wybrane przepisy z zakresu czasu ...
Pomocnik Kadrowego - Minimalne wynagrodzenie pracowników i zleceniobiorców ...