Source: http://odpowiedzialnoscczlonkazarzadu.com/
Timestamp: 2020-01-18 18:07:40
Legal References Found: art. 4589
 art. 233
 art. 221
 art. 17
 art. 17
 art. 22

Document Content:
mam dziś dla Ciebie prawdziwy smaczek.
Zakładam, że jako członek zarządu nie chodzisz często do sądu. Gdyby tak jednak było Twoją uwagę przykuł z pewnością jeden szczegół: mecenasi z grubą księgą nowego Kodeksu postępowania cywilnego wertujący ją jeszcze przed wejściem na salę rozpraw! ☺
Takiej nowelizacji k.p.c. jeszcze nie było! Ogrom nowych przepisów, i to takich, które mają zastosowanie do spraw wszczętych przed nowelizacją!
Uczymy się wszyscy: radcowie prawni, adwokaci a także składy orzekające. Jest to czasami bardzo zabawne, gdy na poparcie np. zastrzeżenia do protokołu trzeba zgłosić zarzut z przepisów, który ma kilkanaście indeksów … ☺
Czy nowelizacja k.p.c. wpłynie na Twój biznes?
Mój blog poza wymiarem prawnym ma jeszcze jedną, kluczową zaletę – prezentuję Ci rozwiązania kodeksowe tylko w ujęciu praktycznym, które wspierają Cię w zarządzaniu Twoją firmą.
Moja pierwsza rada dla Ciebie, która wynika z nowego k.p.c. dotyczy tzw. reformy postępowania cywilnego. Weszła ona w życie 7 listopada br.
Prawodawca przywrócił m.in. tzw. postępowanie gospodarcze. Oznacza to, że sprawy Twojej firmy z kontrahentami będą rozpoznawane właśnie w tym trybie postępowania.
Nowe przepisy dają też możliwość umówienia się z kontrahentami, że w przypadku ewentualnych sporów sądowych wyłączycie możliwość powoływania się na określone dowody.
Jaka klauzula w umowach, może Cię zabezpieczyć?
Poddaję Ci zatem myśl, aby w firmie którą zarządzasz wprowadzić do umów z wykonawcami, dostawcami następujący zapis:
Strony zgodnie ustalają, że w postępowaniu lub postępowaniach w sprawach cywilnych wynikających ze stosunku prawnego powstałego na podstawie niniejszej umowy, wyłączone będzie powoływanie się przez Strony na dowody z zeznań świadków i przesłuchania stron, zgodnie z art. 4589 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (tekst jedn. Dz. U. 2019, poz. 1460)
Fragment zaznaczony na żółto wskazałam jako jeden z przykładów. Taką klauzulę możesz zapisać w postanowieniach końcowych umowy.
Strategia jest kluczowa także na sali sądowej
Jeśli w Twojej firmie stawiasz na uporządkowanie, dobre procedury i rzetelne podejście do dokumentacji to taka „standardowa” klauzula w Waszych umowach może realnie skrócić potencjalne, sądowe bitwy z kontrahentami, gdyż nie będzie kilku terminów na słuchanie świadków i stron!
Jeśli jednak, jako członek zarządu nie masz pewności, co do kompletności dokumentacji, to UWAŻAJ na podobne klauzule w umowach, pod którymi składasz swój podpis! Klauzula, którą Ci przed chwilą podałam, może spowodować, że Twoja firma, straci możliwość wykazania roszczenia poprzez przesłuchanie Waszych świadków.
Koniec roku to bardzo dobry moment, aby zaplanować odświeżenie wzorów umów, które zawieracie z kontrahentami. Spójrzcie na nie z punku widzenia nowelizacji przepisów k.p.c. a także dotychczasowych doświadczeń z kontrahentami.
Skorzystaj z BLACK WEEK w Akademii Stosowania Prawa. Już dziś zamów zamknięte szkolenie dla Twojej firmy! ZYSKAJ 20 % RABATU i wiedzę, która może uchronić Twój biznes i majątek! Zajrzyj koniecznie na www.AkademiaStosowaniaPrawa.com.pl
Zapytaj o ofertę: monika@dja-legal.pl
Monika Drab-Grotowska25 listopada 2019Komentarze (0)
Już dziś zapraszam Cię na BLACK WEEK SALE!
4 NAJGORĘTSZE TEMATY! 7 DNI PROMOCJI!
Tylko między 23 a 30 listopada br. Aż 20 % rabatu na szkolenia wewnętrzne dla członków zarządu i menedżerów Twojej firmy!
Wybierz interesujący Cię temat szkolenia, a my poza kompleksową i rzetelną wiedzą w gratisie damy Ci spokojny sen! Przekażemy Ci wszystko co musisz wiedzieć w każdym z poniższych tematów:
|SPRAWDŹ ZAKRES SZKOLENIA >>>
– OD POWOŁANIA DO ODWOŁANIA
PRAWO PRACY W 2020 R. – WARSZTATY DLA HR
UMOWY HANDLOWE W OBROCIE KRAJOWYM I MIĘDZYNARODOWYM + INCOTERM 2020
Pracujesz z kontrahentami zagranicznymi?
Pamiętaj, że od 1 stycznia 2020 wejdą w życie nowe reguły INCOTERMS®!
Ich znajomość jest kluczowa przy składaniu zamówienia i podpisywaniu umowy z zagranicznym klientem. A za umowy handlowe zawierane w imieniu firmy odpowiada oczywiście – Zarząd! Nie możesz scedować tej odpowiedzialności na swoich pracowników! Pamiętaj, że to Zarząd odpowiada za tzw. przekroczenie dopuszczalnego ryzyka gospodarczego.
Szerzej poznasz tę problematykę już niedługo na mojej platformie http://www.prawodlazarzadu.pl/. Wejdź i bądź na bieżąco!
Co musisz wiedzieć już teraz:
Organizacja przewozu własnymi środkami transport sprzedającego lub kupującego w FCA, DAP, DPU, DDP
O nowych INCOTERMS® 2020 opowiadamy szczegółowo na szkoleniu
Umowy handlowe w obrocie krajowym i międzynarodowym + INCOTERM 2020.
Wyślij e-mail na adres monika@dja-legal.pl. Określ w nim:
Jakie szkolenie wybierasz?
Ile osób chcesz przeszkolić?
W jakiej miejscowości chcesz zorganizować szkolenie?
Jaki jest preferowany termin warsztatu?
Otrzymasz od nas szczegółową ofertę z dodatkowym 20 % rabatem!
Jako Członek Zarządu jesteś zobowiązana/y do dbania o dobro firmy, do racjonalnego zarządzania jej majątkiem, do rządzenia sprawiedliwego i oszczędnego 🙂
W zarządzaniu spółką należy wykazać się należytą starannością i to przy uwzględnieniu zawodowego charakteru działalności! Pisałam o tym już w artykule dotyczącym odpowiedzialności członka zarządu za dochowanie należytej staranności.
Właśnie masz taką okazję! Co możesz zrobić ? A raczej co powinno się zrobić?
Złożyć stosowny wniosek, aby cena energii dla Twojej firmy nie wzrosła. Pamiętasz o tym ?
Jeśli nie, czytaj dalej. Jeśli tak, zapraszam na inne publikacje na moi blogu.
Zostały tylko 3 dni!
Ustawa z 28 grudnia 2018 roku [1] i jej aktualizacja z 29 czerwca b.r. wskazuje, że odbiorcy końcowi energii elektrycznej, którzy są:
mikroprzedsiębiorcami, czyli zatrudniają mniej niż 10 pracowników, a ich roczny obrót oraz/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów euro lub małymi przedsiębiorcami, czyli zatrudniają mniej niż 50 pracowników, a nich roczny obrót oraz/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 milionów euro;
– mogą być – w drugim półroczu 2019 roku – rozliczani według cen i stawek opłat za energię elektryczną, jakie były stosowane 30 czerwca 2018 roku!
Słowo „mogą” jest w tym wypadku kluczowe. Mogą, ale nie muszą…a firmy energetyczne z oczywistych względów nie prowadzą w tym zakresie szeroko zakrojonej kampanii bilboardowej.
Wszystkie lampki awaryjne już się palą
Za parę dni ta szansa na utrzymanie dotychczasowych cen prądu przepadnie, a za znaczny wzrost kosztów energii przedsiębiorcy będą mogli obwinić tylko siebie.
Jesteś w grupie wymienionych podmiotów? Aby skorzystać z tego uprawnienia musisz złożyć specjalne oświadczenie [2], które potwierdzi, że spełniasz wymagany status odbiorcy końcowego. Termin złożenia tego wniosku upływa 27 lipca 2019 roku, a o dacie złożenia oświadczenia decyduje data jego wpływu do poszczególnych sprzedawców.
Duży (nie)może więcej?
Pozostałym odbiorcom ustawa umożliwia ubieganie się o udzielenie pomocy de minimis za II półrocze 2019 r. Mogą się o nią ubiegać:
średni przedsiębiorcy, którzy zatrudniają mniej niż 250 pracowników, a ich roczny obrót nie przekracza 50 milionów euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 milionów euro;
duzi przedsiębiorcy, którzy zatrudniają więcej niż 250 pracowników, a ich roczny obrót przekracza 50 milionów euro lub całkowity bilans roczny przekracza 43 miliony euro.
Pomoc przyjmie formę dopłaty do każdej zakupionej w II półroczu 2019 roku kilowatogodziny. Istnieje jednak jedno ważne „ale” – wysokość wsparcia może wynosić maksymalnie 200 tys. euro w ciągu trzech lat kalendarzowych.
Aby uzyskać przedmiotową pomoc przedsiębiorca musi złożyć odpowiedni wniosek o wypłatę dofinansowania za okres od 1 lipca do 31 grudnia 2019 r do Zarządcy Rozliczeń S.A. Problem polega jednak na tym, że wzór wniosku nie został jeszcze określony.
Mglista perspektywa rozliczeń
Wniosek póki co „widmo” – średni i duzi przedsiębiorcy będą składali za każdy kwartał kalendarzowy. Będą przy tym musieli:
złożyć go poprzez formularz na platformie elektronicznej utworzonej przez Zarządcę Rozliczeń,
opatrzyć go kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
dołączyć do wniosku określone oświadczenie [3], które składa się pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia wynikającej z art. 233 § 6 Kodeksu karnego..
Co ciekawe, na ten moment platforma https://www.zrsa.pl/fwrc/ nie ma jeszcze utworzonej właściwej zakładki.
Złożenie wniosku po wyznaczonym na 30 czerwca 2020 roku terminie dyskwalifikuje go.
Jeśli wniosek zostanie natomiast pozytywnie zweryfikowany i zatwierdzony przez zarządcę rozliczeń cen – przedsiębiorca – w ciągu 40 dni od dostarczenia prawidłowo sporządzonego wniosku otrzyma dofinansowanie. Zatwierdzenie wniosku nie wymaga wydania decyzji administracyjnej.
Zarządca rozliczeń cen w dniu udzielenia pomocy publicznej (= ww. dzień zatwierdzenia wniosku) wydaje i doręcza odbiorcy końcowemu, za pomocą środków komunikacji elektronicznej, zaświadczenie o udzielonej pomocy de minimis.
Przy tej okazji zapraszam Cię do zorganizowania szkolenie wewnętrznego w Twojej firmie z gorącego tematu:
„Compliance jako narzędzie eliminowania ryzyka prawnego w prowadzonym biznesie”
– szczegóły tutaj: https://www.akademiastosowaniaprawa.com.pl/compliance
Skorzystaj z załączników:
– Oświadczenie odbiorcy końcowego energii elektrycznej
– Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis
Niniejsza publikacja została przygotowana we współpracy z zaprzyjaźnioną kancelarią mec. Rafała Tolwinskiego [link do kancelarii].
[2] Oświadczenie odbiorcy końcowego energii elektrycznej
[3] Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis
Wyjechać z kraju na kilka dni spokojnie nie można…☺ Podczas gdy ja, zdeklarowana fanka Realu Madryt podziwiałam piękno turystyczne Barcelony nasz Urząd Ochrony Danych Osobowych nie miał wolnego.
Jeśli zarządzasz firmą – szczególnie produkcyjną – opinia, którą właśnie wydał UODO powinna Cię zainteresować. Wiele wskazuje na to, że Urząd w starciu z firmami prowadzi jedną bramką. Pytanie jest takie, czy masz jeszcze szansę przechylić szalę zwycięstwa na swoją korzyść. Póki co RODO rządzi i z impetem wyprowadza alkomaty z polskich firm.
Problem nie tylko dla firm produkcyjnych
– Czy pił Pan alkohol przed przyjściem do pracy?
– Nie szefie, nic nie piłem… naprawdę.
– Mam wątpliwości … Zbadajmy to…
Nie masz takiego problemu w zarządzaniu swoją załogą? Masz szczęście!
Wielu pracodawców zmaga się jednak z problemem trzeźwości wśród swoich pracowników. Dotychczas Zarząd, który chciał zapewnić bezpieczeństwo w zakładzie pracy i jednocześnie zadbać o zdrowie i życie wszystkich swoich podwładnych decydował się na samodzielnie badania trzeźwości.
Dotychczas sprawa była prosta!
Bez względu na to, czy firma, którą zarządzasz:
to duży zakład produkcyjny a pracownicy mają styczność ze skomplikowanymi maszynami i urządzeniami,
to zespół handlowców, który każdego dnia przemierza za kierownicą służbowego auta setki kilometrów,
to lokal gastronomiczny, gdzie pracownicy mają styczność z prądem, gazem i gorącymi potrawami,
to firma transportowa, która specjalizuje się w organizacji wakacyjnych kolonii dla dzieci,
czy też linia lotnicza, której pilot bierze odpowiedzialność za życie setek pasażerów,
wyrywkowe badania alkomatem, na przysłowiowej bramce były czymś standardowym. Oczywistą oczywistością. Dopuszczalną praktyką.
Wielki czerwony STOP od UODO!
Hamulec uruchamiają zmiany w prawie pracy, które obowiązują od 4 maja tego roku, a w szczególności art. 221b ust. 1 Kodeksu pracy
To zwiększona liczba zapytań o wykładnię tych zmian spowodowała, że Urząd Ochrony Danych Osobowych zajął się tematem badania trzeźwości pracownika przez pracodawcę. W swojej opinii jednoznacznie zabronił prowadzenia samodzielnych kontroli trzeźwości. Uznał, że…
… w obecnym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników. Przesądza o tym brzmienie art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.
Alkohol nie do wykrycia…?
Nowe przepisy oznaczają w skrócie, że jako pracodawca możesz przetwarzać dane osobowe pracowników szczególnych kategorii, w tym dane o zdrowiu, tylko gdy pracownik bądź kandydat do pracy wyrazi na to zgodę i z własnej inicjatywy przekaże Ci te dane.
To nie koniec. UODO uznaje, że wiedza o tym, czy pracownik jest nietrzeźwy stanowi informację o jego zdrowiu. W swojej interpretacji odwołał się on także do ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, szczególnie art. 17 ustawy. Stało się tak dlatego, że sam Kodeksy pracy milczy o ewentualnej możliwości zbadania pracownika alkomatem przez pracodawcę.
Zgodnie z przepisem, o którym wspominam trzeźwość u pracowników można sprawdzić, gdy są spełnione łącznie dwie przesłanki:
po pierwsze badanie trzeźwości odbywa się na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej lub samego pracownika, co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy,
po drugie: badanie stanu trzeźwości przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (czyt. policja), natomiast zabieg pobrania krwi musi dokonać osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje zawodowe.
Praktyka czyni mistrza, czyli „panie, po nim nigdy nie widać tych 3 piwek…”
Dzisiejsze przepisy pozwalają na niedopuszczenie do pracy z powodu nietrzeźwości dopiero w sytuacji, gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik nie jest trzeźwy. Wówczas taką decyzję podejmuje kierownik zakładu pracy lub osoba upoważniona.
Nie trzeba wzywać wówczas policji, by zbadać pracownika alkomatem. Samo uzasadnione podejrzenie stanu nietrzeźwości u pracownika daje prawo niedopuszczenia go do pracy.
Zarządy! UODO nie pozostawia złudzeń nie możecie przeprowadzać wyrywko czy prewencyjnie badań pracowników alkomatem !
Jak podkreśla UODO nie ma podstawy prawnej, która daje zarządzającym prawo do samodzielnej kontroli trzeźwości pracowników.
Badanie alkomatem nie jest bowiem:
formą monitorowania pracowników w rozumieniu art. 22 (3) § 4 Kodeksu pracy,
koniecznym działaniem, które zapewnia ogółowi pracowników bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
tzw. działaniem usprawiedliwionym ze względu na uzasadniony interes pracodawcy.
Amerykańskie odszkodowania w polskich realiach?
Wydana przez UODO opinia ma poważne konsekwencje. Jeśli jako zarządzający firmą zdecydujesz się nadal samodzielnie badać trzeźwości pracowników możesz się narazić chociażby na proces sądowy o zapłatę zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych. Musisz albowiem wiedzieć, że Sąd Najwyższy stwierdził, że dane osobowe osoby fizycznej stanowią jej dobra osobiste.
Ich naruszenie może ściągnąć na Ciebie i Twoją firmę duuuże odszkodowania. A to tylko jedna z możliwych konsekwencji.
Dla nas jednak nie ma sytuacji bez wyjścia!
Chcesz się dowiedzieć m.in. jak można zgodnie z prawem zapewnić możliwość zbadania stanu trzeźwości pracowników?
Twoje dylematy rozwiejemy podczas szkolenia dla Zarządu lub Działu HR. Zastanów się czy stać Cię na takie ryzyko i już dziś zapytaj o ofertę sekretariat@dja-legal.pl
Na pewno powinieneś także przeczytać:
Prezes Zarządu na zwolnieniu lekarskim – „proszę nie dzwonić”