Source: http://docplayer.pl/11215720-Wewnetrzna-procedura-antymobbingowa-obowiazujaca-w-zespole-szkol-w-pisarzowej.html
Timestamp: 2019-06-24 13:46:37
Legal References Found: art. 55
 art. 943
 art. 415
 art. 444
 art. 445
 art. 189

Document Content:
WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół w Pisarzowej - PDF
Download "WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół w Pisarzowej"
1 WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół w Pisarzowej Podstawa prawna: 1. art. 55, art. 943 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), 2. art. 415, art. 444, art. 445, art ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93 ze zm.), 3. art. 189 ustawy z 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 ze zm.). Rozdział I Postanowienia ogólne i definicje Wewnętrzna Procedura Antymobbingowa, zwana w skrócie WPA, ustala zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu w Zespole Szkół w Pisarzowej, zwanym dalej zespołem. 1. Każdy pracownik zespołu bez względu na formę zatrudnienia podlega zaznajomieniu z treścią WPA i podpisuje stosowne oświadczenie, stanowiące załącznik nr 1 do procedury, które załącza się do akt osobowych. 2. Pojęciom używanym w niniejszej procedurze nadaje się następujące znaczenie: 3. 1) mobbing - działania lub zachowania dotyczące pracownika, lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu albo zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące albo mające na celu poniżenie, lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go, lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników; 2) Komisja Antymobbingowa - organ, działający w zespole, którego zadaniem jest rozpatrywanie skarg o wystąpieniu mobbingu; 3) pracownik - każda osoba fizyczna świadcząca pracę w zespole bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę i zajmowane stanowisko; 4) dyrektor dyrektor Zespołu Szkół w Pisarzowej; 5) pracodawca - Zespół Szkół w Pisarzowej, reprezentowany przez dyrektora; 6) procedura - niniejsza procedura antymobbingowa; 1
2 7) zgłoszenie - zgłoszenie zaistnienia przypadku mobbingu dokonane przez pracownika, w tym ofiarę lub świadka mobbingu; 8) postępowanie dowodowe - zbiór wszystkich czynności dokonywanych przez Komisję Antymobbingową zmierzających do rozwiązania konkretnego przypadku lub problemu związanego z mobbingiem, w tym wszelkiego rodzaju rozmowy, wywiady. Pojęcie postępowania dowodowego w tym przypadku nie nosi znamion postępowania dowodowego określonego przez stosowne zapisy prawa cywilnego i karnego. Rozdział II Przeciwdziałanie mobbingowi 1. Pracodawca zobowiązany jest podejmować wszelkie dozwolone przepisami prawa działania, w tym działania opisane w procedurze, celem zapobiegania mobbingowi w miejscu pracy lub w związku z wykonywaną pracą przez pracowników na rzecz zespołu. 2. Pracodawca prowadzi aktywną działalność przeciwko mobbingowi w miejscu pracy i w związku z pracą, polegającą w szczególności na: 4. 1) podejmowaniu działań prewencyjnych mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi, związanych w szczególności ze stosowaniem obiektywnych kryteriów oceny efektów pracy pracowników oraz otwartej komunikacji z pracownikami; 2) promowaniu pożądanych, zgodnych z zasadami współżycia społecznego, postaw i zachowań w relacjach między pracownikami; 3) udostępnianiu pracownikom materiałów informacyjnych na temat mobbingu. 3. Każdy pracownik, w stosunku do którego podejmowany jest mobbing dotyczący zatrudnienia, ma prawo żądać podjęcia przez pracodawcę działań zmierzających do zaprzestania mobbingu, a także anulowania skutków jego działania. 1. Pracodawca zobowiązany jest podjąć działania opisane w procedurze w każdym przypadku dokonania zgłoszenia. 2. Każdy z pracowników, który posiada informację lub poweźmie podejrzenie o przypadkach lobbingu, jest uprawniony do dokonania zgłoszenia. 3. Pracodawca podejmuje działania wskazane w procedurze również w każdym przypadku uzyskania informacji o zaistnieniu zjawiska mobbingu z innego źródła aniżeli zgłoszenie. 4. Pracownicy mają obowiązek zapoznać się z Wewnętrzną Procedurą Antymobbingową i złożyć oświadczenie wg wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do niniejszej procedury. 5. 2
3 Rozdział III Procedura postępowania w przypadku wystąpienia mobbingu 1. Każdy pracownik, który uzna, że został poddany mobbingowi, może wystąpić z pisemną skargą do pracodawcy. 2. Skarga powinna zawierać w szczególności: 1) określenie z imienia i nazwiska sprawcy (sprawców) mobbingu; 2) przedstawienie stanu faktycznego oraz konkretnych dowodów na poparcie przytoczonych okoliczności; 3) określenie częstotliwości zdarzeń; 4) opis wszelkich dodatkowych form i aspektów działań będących przedmiotem skargi; 5) przedstawienie indywidualnych skutków (psychicznych, zdrowotnych i innych) opisywanych zdarzeń; 6. 6) datę i własnoręczny podpis poszkodowanego. 3. Przed złożeniem skargi pracownik może starać się samodzielnie wyjaśnić wszelkie okoliczności i dążyć do polubownego rozwiązania sporu. 1. Pracodawca, każdorazowo, w ciągu 7 dni roboczych od dnia złożenia skargi, powołuje Komisję Antymobbingową, zwaną dalej komisją, której zadaniem jest wyjaśnienie, czy skarga jest zasadna. 2. Komisja składa się z trzech członków. 3. W skład komisji wchodzą: 1) reprezentant pracowników zespołu, 7. 2) przewodniczący jednej z zakładowych organizacji związkowych (wskazanej przez skarżącego), 3) reprezentant dyrektora szkoły. 4. Komisja obraduje w pełnym składzie. 5. Członkiem komisji nie może być osoba, której dotyczy skarga o stosowanie mobbingu ani bezpośredni lub pośredni przełożony skarżącego. 6. Członkowie komisji wybierają spośród siebie przewodniczącego. 7. Członkowie komisji są zobowiązani do zachowania w tajemnicy informacji zdobytych w trakcie lub w związku z rozpatrywaną skargą. 8. Członkowie komisji winni być zaznajomieni z problematyką mobbingu, a także z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych i procedur dotyczących ochrony danych osobowych. 9. Komisja rozpoczyna postępowanie wyjaśniające w ciągu 14 dni od dnia złożenia skargi. 3
4 10. Komisja wysłuchuje wyjaśnień pracownika zarzucającego mobbing i domniemanego sprawcy (sprawców) mobbingu oraz przeprowadza postępowanie dowodowe. 11. Po wysłuchaniu skarżącego oraz pracownika obwinionego o stosowanie mobbingu i ewentualnych świadków oraz rozpatrzeniu dowodów komisja dokonuje oceny zasadności skargi i ocenę tę wraz z wnioskami i ewentualnymi rekomendacjami w zakresie niezbędnych działań przekazuje pracodawcy. Komisja podejmuje decyzję zwykłą większością głosów, co do zasadności rozpatrywanej skargi. Postępowanie przed komisją ma charakter poufny. 12. W przypadku różnicy zdań między członkami komisji w sprawie oceny zasadności skargi o lobbing każdy członek komisji ma prawo dołączyć do decyzji komisji zdanie odrębne. 13. Z każdego posiedzenia komisji spisywany jest protokół, który podpisują wszyscy członkowie komisji. Przewodniczący komisji przekazuje protokół przebiegu postępowania pracodawcy, pracownikowi, który złożył skargę oraz pracownikowi/pracownikom, którym zarzucono mobbing. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 2 do niniejszej procedury. 14. W sprawach nieuregulowanych w niniejszej procedurze do postępowania przed komisją stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego. 15. Protokoły posiedzeń komisji oraz dokumentację związaną z prowadzonym postępowaniem przechowuje się w sekretariacie szkoły. 1. Wszystkie osoby dopuszczone do prac związanych rozpatrywaniem skargi o mobbing zobowiązane są do zachowania poufności. Przed podjęciem prac winny one podpisać oświadczenie, którego treścią jest zobowiązanie do zachowania poufności. Poufność dotyczy wszystkich faktów poznanych w toku prac komisji. 2. Członkowie Komisji Antymobbingowej nie mogą kopiować w celu udostępnienia ani też w jakikolwiek sposób udostępnić lub rozpowszechniać dokumentów dotyczących rozpatrywanego przypadku mobbingu. 3. Zastrzeżenie ust. 2 nie dotyczy osób zainteresowanych oraz uprawnionych organów. 4. Informacje zawarte w materiałach i dokumentach Komisji Antymobbingowej mogą zawierać dane osobowe. Podlegają one ochronie przewidzianej dla ochrony danych osobowych Postępowanie prowadzone przez komisję nie zamyka, zadnej ze stron konfliktu, możliwości skierowania sprawy na drogę postępowania sądowego. 2. W razie uznania skargi za zasadną wobec obwinionego pracodawca może zastosować upomnienie lub naganę oraz zmienić stosunek pracy w sposób przewidziany w Kodeksie pracy. 3. W przypadku, gdy oskarżonym jest dyrektor szkoły, w razie uznania skargi za zasadną, komisja powiadamia organ prowadzący o treści postępowania. 9. 4
5 Rozdział IV Działania systemowe przeciwdziałające występowaniu mobbingu 1. W celu zapobiegania występowaniu w zespole zjawiska mobbingu pracodawca prowadzi monitoring relacji pracowniczych Monitoring, o którym mowa w ust.1 może polegać w szczególności na: 1) przeprowadzaniu anonimowych ankiet, nie częściej niż raz na rok, 2) analizie skarg. Rozdział V Postanowienia końcowe 1. Wszelkie zmiany procedury są dokonywane przez pracodawcę w drodze stosownego zarządzenia. 2. W celu zapoznania pracowników z tematyką mobbingu oraz uświadomienia praw i obowiązków pracowników związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi pracodawca podejmie działania informacyjne zgodnie z przyjętym w zespole trybem przepływu informacji. 11. Procedura wprowadzona Zarządzeniem nr 20/13/14 z dnia r. Dyrektora Zespołu Szkół w Pisarzowej 5
6 Załącznik nr 1 OŚWIADCZENIE Ja, niżej podpisany/a..., zatrudniony/a na stanowisku w Zespole Szkół w Pisarzowej niniejszym oświadczam, że zapoznałem/am się z Wewnętrzną Procedurą Antymobbingową i zobowiązuję się do przestrzegania jej postanowień.. (podpis) Pisarzowa, dnia. 6
7 (wzór) PROTOKÓŁ PRZEBIEGU POSTĘPOWANIA Załącznik nr 2 dotyczącego skargi złożonej przez, (imię i nazwisko) pracownika zatrudnionego w Zespole Szkół w Pisarzowej na stanowisku. Skład Komisji Antymobbingowej rozpatrującej skargę: 1) Przewodniczący - (przedstawiciel.), 2) Członek - (przedstawiciel.), 3) Członek - (przedstawiciel.), W toku przeprowadzonego postępowania komisja podjęła następujące czynności:.... W wyniku podjętych czynności komisja ustaliła następujący stan faktyczny: Rekomendacja dalszych działań pracodawcy: Pisarzowa, dnia. Podpisy członków Komisji: 1) 2) 3) 7
WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA w Szkole Podstawowej nr 3 im. Janusza Kusocińskiego w Legionowie. Rozdział I Postanowienia ogólne
WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA w Szkole Podstawowej nr 3 im. Janusza Kusocińskiego w Legionowie Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Wewnętrzna polityka antymobbingowa, zwana dalej WPA, ustala zasady
Załącznik nr 3 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim Polityka antymobbingowa Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. W celu wspierania działań sprzyjających budowaniu
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 3/2015 Dyrektora Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi imienia prof. dra med. Jerzego Nofera z dnia 26 marca 2015 r.
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 3/2015 Dyrektora Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi imienia prof. dra med. Jerzego Nofera z dnia 26 marca 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu przeciwdziałania mobbingowi w