Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/ubezpieczenia-i-prawo-pracy/ubezpieczenia-i-prawo-pracy-nr-8-z-dnia-10042020,spis-tresci,5618.html
Timestamp: 2020-05-31 10:54:37
Legal References Found: art. 4
 art. 15
 art. 12
 art. 15
 art. 5
 art. 88
 art. 4
 art. 17
 art. 15
 art. 25
 art. 881
 art. 81
 art. 81
 art. 3
 art. 675

Document Content:
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (506) z dnia 10.04.2020 - CzasopismaKsiegowych.pl
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Archiwum rocznikowe » Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (506) z dnia 10.04.2020 » Szczegółowy spis treści
1. Dokumentacja kadrowa
Dofinansowanie wynagrodzeń w mikro-, małym i średnim przedsiębiorstwie
W celu złagodzenia negatywnych skutków jakie wywołuje pandemia koronawirusa w działalności mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, wymienieni przedsiębiorcy, o ile odnotowali spadek obrotów gospodarczych w (...)
Dopłata do wynagrodzeń w okresie przestoju oraz obniżonego czasu pracy
Przestój ekonomiczny lub obniżenie wymiaru czasu pracy może wprowadzić przedsiębiorca w rozumieniu art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy Prawo przedsiębiorców: u którego w następstwie (...)
Stosownie do art. 15zf specustawy, u pracodawcy, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 i który nie zalega w regulowaniu zobowiązań składkowo-podatkowych (...)
Nowela wprowadza przejściowe uregulowania związane z badaniami profilaktycznymi pracowników. Zgodnie z art. 12a specustawy, w przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, od dnia (...)
Zwolnienie młodocianego ze świadczenia pracy
Nowelą dodano do specustawy art. 15f. Zgodnie z jego treścią, w okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty, które wprowadzono na podstawie art. (...)
Dopuszczalna praca w handlu w niedzielę
W myśl art. 5 ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz. U. (...)
Szczególna sytuacja spowodowała również, że ustawodawca zdecydował się na wydłużenie cudzoziemcom, pod pewnymi warunkami, ważności zezwoleń na pracę. W myśl art. 88 ustawy o promocji (...)
Zwolnienie przedsiębiorcy z opłacania składek ZUS
Nowela wprowadza zwolnienie z obowiązku opłacenia nieopłaconych należności z tytułu składek ZUS należnych za okres od 1 marca do 31 maja 2020 r. (art. 31zo (...)
W myśl zmienionego nowelą ust. 1 w art. 4 specustawy, w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki, do których uczęszcza dziecko (...)
Nowela w art. 17 wprowadza zmiany w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. (...)
Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności
W myśl art. 15h specustawy, z przyczyn związanych z przeciwdziałaniem COVID-19, orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, które zostało wydane na czas określony (...)
Nowy obowiązek informacyjny względem ZUS
Płatnik składek lub osoba fizyczna zlecająca dzieło informuje ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło, jeżeli umowa taka zawarta zostanie z osobą, z którą nie (...)
Wynagrodzenie postojowe dla samozatrudnionych
Osobie prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów ustawy Prawo przedsiębiorców lub innych przepisów szczególnych, dalej zwanej przedsiębiorcą oraz osobie wykonującej umowę agencyjną, umowę zlecenia, (...)
Nowy termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK
Nowela wydłuża termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych przez podmioty, które od 1 stycznia 2020 r. zostały objęte (...)
Wprowadzenie przestoju ekonomicznego a dokonywanie wpłat do PPK
Zgodnie z art. 25 ust. 4 pkt 1 ustawy o PPK, podmiot zatrudniający i uczestnik PPK w okresie przestoju ekonomicznego, o którym mowa w art. (...)
1) Przedsiębiorca zatrudnił na podstawie umowy o pracę syna (w wieku 20 lat), z którym prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Z tego tytułu zgłosił go do (...)
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobowo działalność gospodarczą i z tego tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Składki na ubezpieczenia społeczne do końca stycznia br. opłacał na (...)
Spółka z o.o. uchwałą Zgromadzenia Wspólników powołała komisję rewizyjną. Jej członkowie nie podpisali żadnych dodatkowych umów, a z tytułu pełnienia tej funkcji otrzymują wynagrodzenie. Czy (...)
1) W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownikowi, któremu w ostatnim czasie kilkakrotnie zmieniano wymiar czasu pracy? Nadmieniamy, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego w (...)
Począwszy od 20 marca 2020 r. do odwołania na obszarze Polski wprowadzono stan epidemii w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2 (§ 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia (...)
Zatrudnialiśmy pracownika, który przez 4 tygodnie wykonywał pracę innej osoby w okresie jej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (umowa na zastępstwo). Kilka dni przed rozwiązaniem umowy (...)
Nowo powstała spółka prawa handlowego zamierza zatrudnić kilku pracowników istniejącej już spółki, od której zakupiła część półproduktów pozwalających na rozpoczęcie produkcji. Obie spółki zostały utworzone (...)
Z powodu epidemii koronawirusa zamknęliśmy prowadzony w ramach działalności lokal usługowy. Osoby, których stanowisko na to pozwala pracują zdalnie. Czy za okres pracy w tych (...)
Czy wynikającą z treści regulaminu wynagradzania premię uznaniową należy zaliczać do podstawy normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe? Nadmieniamy, że do umów o pracę wprowadzany jest (...)
Nauczycielka zatrudniona w szkole od 1 września 1986 r. z dniem 31 sierpnia 2020 r. przechodzi na emeryturę. Jak prawidłowo wypełnić świadectwo pracy w punkcie (...)
Pracownik na początku marca br. przedłożył pracodawcy wydane 14 stycznia br. orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym (na czas nieokreślony). W dokumencie tym wskazano, że (...)
Pracownicy w związku z używaniem pojazdów prywatnych do celów służbowych w jazdach lokalnych mają przyznany ryczałt. Czy powinien być on pomniejszony za okres świadczenia pracy (...)
Pracownik korzystający z samochodu służbowego został ukarany mandatem. za przekroczenie prędkości. Kto powinien ponieść koszt mandatu? O odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko bezpieczeństwu i porządkowi w (...)
W zakładzie mamy pracownika, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp. Czy taki pracownik może prowadzić szkolenia wstępne ogólne oraz okresowe w zakresie bezpieczeństwa i (...)
Zatrudniamy kilku pracowników-uczestników PPK, którzy otrzymują wysokie wynagrodzenia. Czy wpłaty do PPK są pobierane od całości ich wynagrodzenia? Wpłaty do PPK ustala się od wynagrodzenia (...)
1) W 2019 r. opłacałem składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru wyższej od najniższej. Czy w zeznaniu od dochodu odliczam składki na te ubezpieczenia (...)
1) Przedszkole, do którego uczęszcza dziecko pracownika zostało zamknięte z powodu koronawirusa. W związku z tym pracownik korzystał z opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku (...)
1) Zamierzamy rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który kilkakrotnie nie stawił się do pracy. Czy w oświadczeniu należy umieścić uzasadnienie, jeśli umowa (...)
Czy pracownik zatrudniony w ruchu ciągłym, pracujący w noc wprowadzenia czasu letniego, zachował prawo do wynagrodzenia za pełny wymiar, skoro przepracował o jedną godzinę mniej? (...)
Czy egzekucja z wynagrodzenia za pracę obejmuje również ekwiwalent za pranie odzieży roboczej? Nie. W myśl art. 881 K.p.c., komornik sądowy przystępuje do egzekucji z (...)
Warunki powstania prawa do wynagrodzenia przestojowego
Przestój nie jest pojęciem zdefiniowanym, mimo że art. 81 K.p. się nim posługuje. Jego doprecyzowanie nastąpiło w doktrynie i orzecznictwie, gdzie przyjmuje się, że to (...)
Zakres podmiotowy prawa do wynagrodzenia przestojowego
Wynagrodzenie przestojowe na mocy art. 81 K.p. przysługuje osobom pozostającym w stosunkach pracy z pracodawcami prywatnymi i ze sfery budżetowej, w tym nauczycielom bez względu (...)
Wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania
Przepisy nie określają, jak należy rozumieć pojęcie "wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania". Jego wyjaśnieniem zajmował się natomiast wielokrotnie Sąd Najwyższy, którego orzecznictwo nie jest jednak (...)
Wynagrodzenie określone w inny sposób niż godzinowo lub miesięcznie
W razie braku określenia wynagrodzenia pracownika stawką godzinową lub miesięczną, wynagrodzenie za przestój wywołany koronawirusem stanowi 60% wynagrodzenia, ustalanego zgodnie z regułami obowiązującymi przy liczeniu (...)
Powierzenie pracy zdalnej lub innej pracy
Na mocy art. 3 specustawy pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej (nie należy mylić z telepracą, uregulowaną w art. 675 i nast. K.p.). Pracownik, (...)
Państwowa Inspekcja Pracy udostępniła naszemu Wydawnictwu stanowisko Głównego Inspektora Pracy z 23 marca 2020 r. (znak GIP-GNN.50.2.2020.5), w zakresie obowiązku terminowego kierowania pracowników na profilaktyczne (...)