Source: https://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,1,101,216767,sprostowanie-tresci-swiadectwa-pracy.html
Timestamp: 2018-02-19 00:14:58
Legal References Found: art. 231
 art. 231
 art. 231
 art. 231
 art. 231
 art. 231
 art. 231
 art. 366
 art. 300
 art. 231

Document Content:
Sprostowanie treści świadectwa pracy - GOFIN.pl
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna) » Prawo pracy » Inne zagadnienia » Sprostowanie treści świadectwa pracy
Pracodawca sporządzając świadectwo pracy pracownikowi przechodzącemu na emeryturę zauważył błąd w świadectwie wystawionym przez firmę, z której przejął tego pracownika w trybie art. 231 K.p. Kto koryguje ten wcześniejszy dokument?
Sprostowania świadectwa pracy dokonuje obecny pracodawca, jeśli przejął cały zakład pracy na podstawie art. 231 K.p. Po przejęciu pracownika w okolicznościach wskazanych w tym przepisie wszedł on bowiem we wszystkie prawa i obowiązki poprzedniego pracodawcy.
Ważne: W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wystawić pracownikowi świadectwo pracy (art. 97 § 1 K.p.).
W razie popełnienia błędu w tym dokumencie, pracodawca na wniosek pracownika lub z własnej inicjatywy prostuje jego treść. Pracownik ma prawo zawnioskować o korektę w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa (art. 97 § 21 K.p.).
Sprostowanie świadectwa pracy jest równoznaczne z wydaniem nowego dokumentu z poprawną treścią. Wynika to z § 7 ust. 1-2 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. poz. 2292 ze zm.) oraz obowiązującego do 31 grudnia 2016 r. - § 5 ust. 1-2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy... (Dz. U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.).
Obowiązek wydania świadectwa pracy nie powstaje w razie przejścia pracowników w trybie art. 231 K.p. Dotychczasowy stosunek pracy jest bowiem kontynuowany. Nawet jeśli w tych okolicznościach świadectwo pracy zostało wydane, to nie należy tego utożsamiać z rozwiązaniem stosunku pracy (por. wyrok SN z 7 czerwca 1994 r., sygn. akt I PRN 29/94, OSNP 1994/12/189). Pracodawca przejmujący zakład pracy na podstawie art. 231 K.p. staje się stroną w dotychczasowym stosunku pracy (por. wyrok SN z 29 września 1998 r., sygn. akt I PKN 349/98, OSNP 1999/20/653). Powinien on zatem w przypadku jego zakończenia z przejętym pracownikiem przygotować dokument, który obejmie okres pracy u tego pracodawcy oraz u jego przejętego poprzednika (łączny czas trwania stosunku pracy). Zakładając jednak, że Czytelnikowi nie chodzi o taką sytuację, lecz o świadectwo pracy dotyczące zakończonego stosunku pracy przed transferem pracowników według art. 231 K.p., to jeśli zawiera ono nieprawidłowe dane, nowy pracodawca prostuje to świadectwo (wydaje nowy dokument i opatruje go podpisem).
Ważne: W myśl art. 231 § 1-2 K.p. pracodawca przejmujący staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, a za wynikłe z nich zobowiązania, które powstały przed przejęciem pracowników odpowiada samodzielnie, jeśli przejął całość poprzedniego zakładu pracy, a gdy jego część - solidarnie z dotychczasowym pracodawcą.
Wyłączną odpowiedzialność nowego pracodawcy po transferze w trybie art. 231 K.p. i likwidacji dotychczasowego pracodawcy potwierdził także Sąd Najwyższy w wyroku z 23 listopada 2006 r. (sygn. akt II PK 57/06, OSNP 2008/1-2/4).
Odpowiedzialność solidarna pracodawców polega na tym, że pracownik może żądać spełnienia swojego roszczenia łącznie od nich wszystkich, od kilku z nich lub każdego z nich z osobna, a zaspokojenie jego żądań przez któregokolwiek z nich zwalnia pozostałych (por. art. 366 K.c. w związku z art. 300 K.p.). Temu pracodawcy, który zrealizuje żądanie pracownika, przysługuje roszczenie regresowe wobec pozostałych (art. 376 § 1 K.c.).
•Obowiązek stosowania układu zbiorowego pracy po przejęciu pracowników
•Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
•Obowiązki płatnika po przejęciu pracowników z innego zakładu pracy
•Przejęcie pracowników na mocy porozumienia zakładów
•Wykazanie w dokumentach rozliczeniowych pracownicy na urlopie wychowawczym przejętej w trybie art. 231 K.p.
•ZUS ZWUA za pracowników przejmowanych przez inny podmiot
•Wygaśnięcie stosunków pracy po śmierci pracodawcy
•Nie zawsze śmierć pracodawcy oznacza koniec umowy
•Składka na FEP od wypłaty dla pracowników przejętej firmy
•Przechowywanie dokumentacji byłych pracowników