Source: http://www.centrum.fppz.pl/rozwiazanie_umowy_o_prace.php
Timestamp: 2018-05-20 12:09:35
Legal References Found: Art. 32

Art. 33

Art.331

Art. 36
 art.231

Art. 36

Art. 37

Art. 38

Art. 40

Art. 41

Art. 41
 art. 39

Art. 42

Document Content:
Art. 30. § 1. Umowa o prace rozwiązuje się:
przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem)
przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia),
§ 2. Umowa o prace na a okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
§ 21 . Okres wypowiedzenia umowy o prace obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
§ 3 . Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o prace bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
§ 4 . W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prace zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o prace bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
§ 5 . W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prace lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sadu pracy.
ROZWIAZANIE UMOWY O PRACE ZA WYPOWIEDZENEM
Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o prace zawarta na:
§ 2 . Rozwiązanie umowy o prace nasypuje z upływem okresu wypowiedzenia.
Art. 33.Przy zawieraniu umowy o prace na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Art.331 Okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze.
Ar. 34. Okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na okres próbny wynosi:
Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, wynosi:
1¹. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracowników okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art.231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego togo pracownika.
§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialna za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o prace, ze w przypadku którym w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa § 1 pkt 2 - 3 miesiące.
§ 6. Strony koga po dokonaniu wypowiedzenia umowy o prac przez jedna z nich ustalić w wcześniejszy termin rozwiaznia umowy; ustalenie ustalanie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o prace.
Art. 36¹. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o prace zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn nie dotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o prace, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o prace dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia , także w przypadku jego skrócenia na podstawie ar. 36¹ § 1.
Art. 38. § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o prace zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentująca pracownika zakładowa organizacje związkowa, podając przyczynę uzasadniająca rozwiązanie umowy.
§ 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, ze wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.
§ 3. ( skreślony)
§ 4. ( skreślony)
§ 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie nie zajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzje w sprawie wypowiedzenia.
Art. 40. Przepisu ar. 39 nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.
Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o prace w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozważania umowy o prace bez wypowiedzenia.
Art. 41¹. § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 39, 39,41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozważaniem umowy o prace.
§ 2. W razie ogłoszenia upadłość lub likwidacji pracodawcy, umowa o prace zawarta na czas określony lub czas wykonania określonej pracy może być rozwiązaną przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o prace stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy płacy.
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o prace rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na ten warunek; pismo pracodawcy wypowiadające warunek pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowę o prace na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacji pracownika.
wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
stwierdzona orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawiniona przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.