Source: https://www.portalkadrowy.pl/temat-tygodnia/dni-lub-godziny-wolne-jak-prawidlowo-udzielac-ich-zleceniobiorcy-16534.html
Timestamp: 2017-12-16 13:06:43
Legal References Found: art. 734

art. 86
 art. 87
 art. 92

art. 277

art. 618
 art. 618
 art. 618

Document Content:
Dni lub godziny wolne – jak prawidłowo udzielać ich zleceniobiorcy? - Portal Kadrowy
Przyznanie takiego pracowniczego uprawnienia zleceniobiorcy może być jednym z argumentów przemawiających za uznaniem pracowniczego charakteru zatrudnienia. Szczególnie wtedy, gdy do takiego argumentu dochodzą inne, związane np. podporządkowanie bieżącym poleceniom przełożonego, rozliczanie czasu pracy na podobnych zasadach, jak w przypadku pracowników itd.
Zastępstwo – warto jest je z góry przewidzieć
Aby zapewnić zleceniobiorcy wolne możliwie podobne urlopu wypoczynkowego, warto zagwarantować w umowie możliwość zastąpienia zleceniobiorcy w czasie takiej nieobecności przez inną osobę – po uprzednim uzgodnieniu ze zleceniodawcą. Jest to ważny argument przeciwko istnieniu stosunku pracy, ponieważ pracownik nie może sam przysyłać zastępcy (osobiste świadczenie pracy jest jedną z cech umowy o pracę).
Uważajmy na słowo „urlop”
Jeśli wprowadzamy jakiekolwiek dni wolne dla zleceniobiorcy, nie nazywajmy ich „urlopem” czy „zwolnieniem od pracy”, lecz np. „czasem wolnym”, czy „przerwą w świadczeniu usług”. Zależnie od ustaleń stron, taka przerwa może:
powodować obniżenie wynagrodzenia (wolne niepłatne) lub
nie powodować obniżenia wynagrodzenia (wolne płatne).
2-tygodniowa przerwa dla zleceniobiorcy
Umowa zlecenie z grafikiem komputerowym przewiduje 2-tygodniową przerwę w świadczeniu usług w każdym roku kalendarzowym, która nie powoduje obniżenia wynagrodzenia. Mimo tego zwolnienia grafik otrzymuje nadal niepomniejszoną stawkę miesięczną.
Wolne: według umowy lub ustalane każdorazowo
Jeżeli nieobecność jest możliwa do przewidzenia lub pewna (np. badanie u specjalisty w innym mieście, zaplanowany zabieg, wycieczka wakacyjna, itp.) zleceniobiorca powinien – ze względów organizacyjnych – zawczasu uprzedzić zleceniodawcę o tym fakcie, a niekiedy również uzyskać zgodę na „wolne”.
Dni wolne dla zleceniobiorcy mogą wynikać bezpośrednio z umowy. Przykładowo: firma pracuje 7 dni w tygodniu przez 24 godziny na dobę, lecz zleceniobiorca wynegocjował w umowie, że będzie świadczył usługi tylko od wtorku do soboty, a poniedziałki, niedziele i ustawowe święta będą dla niego wolne. Częściej jednak wolne nie jest wyraźnie przyznane w umowie i nie dało się wcześniej przewidzieć czy i kiedy będzie ono potrzebne. Wówczas strony uzgadniają wolne na bieżąco. Przykładowo: zleceniobiorca musi niezwłocznie pójść do dentysty, czy np. potrzebuje kilka dni wolnego przed swoim ślubem, którego nie planował podpisując umowę zlecenia.
O odpłatności rozstrzyga umowa
Najlepiej gdy o kwestii pomniejszania wynagrodzenia zleceniobiorcy z tytułu „dni wolnych” rozstrzyga umowa. Mimo braku umownych postanowień w tym zakresie strony mogą ustalić jak konkretna nieobecność wpłynie na wynagrodzenie. Jeżeli umowa zastrzega, że wszelkie zmiany jej treści wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności, przyznanie płatnego zwolnienia wymaga zachowanie tej formy.
Zgoda zleceniodawcy na dodatkowe dni wolne
Zgodnie z umową zleceniobiorca ma wykonywać prace biurowe polegające na przygotowywaniu do wysyłki firmowej korespondencji od poniedziałku do piątku w godzinach pracy zleceniodawcy. Zleceniobiorca chce mieć wolne w środę i czwartek. Musi uzyskać na to zgodę zleceniodawcy, ponieważ umowa obejmuje świadczenie usług w każdy dzień tygodnia z wyłączeniem sobót, niedziel i świąt. Niestawienie się „w pracy” bez uprzedniej zgody zleceniodawcy może skutkować rozwiązaniem umowy lub kara umowną (o ile jest ona zastrzeżona w umowie).
Zasada 5-dniowego czasu pracy – niekoniecznie
Oprócz braku obowiązkowych dni wolnych, zleceniobiorców nie dotyczy także pracownicza zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Teoretycznie można więc ich zatrudniać przez większą liczbę dni pracy w tygodniu. Zaś praca np. przez 6 dni nie zobowiązuje do oddania dodatkowego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego (zresztą nie mają oni wcale okresu rozliczeniowego czasu pracy). Nie trzeba też np. oddawać dnia zleceniobiorcy wolnego za święto przypadające w sobotę. Problem może pojawić się jedynie wtedy, gdy np. z powodu przemęczenia zleceniobiorcy pracującego 7 dni w tygodniu dojdzie do wypadku.
Zwolnienie na stawiennictwo w sądzie
Jeżeli jednak zleceniobiorca musi stawić się w sądzie, np. został wezwany jako świadek, zatrudniający musi go zwolnić na takie wezwanie (zarówno w sprawach cywilnych jak i karnych). Za czas spędzony w sądzie – co do zasady – wynagrodzenie nie przysługuje, chyba, że gwarantuje je umowa zlecenia. Jeżeli jednak umowa nie przewiduje go, świadek – zleceniobiorca może ubiegać się o zwrot utraconego z powodu stawiennictwa w sądzie zarobku (dochodu). Nie ma przy tym znaczenia, czy świadek został przez sąd przesłuchany w danym terminie, czy nie (np. przesłuchanie pozostałych świadków przedłużyło się i zleceniobiorcę wezwano na kolejną rozprawę).
Rekompensata za utracony zarobek (lub dochód) następuje po wykazaniu przez świadka straty i jej konkretnej wysokości . Zleceniobiorca powinien więc przedłożyć sądowi odpowiednie dokumenty potwierdzające, że za czas stawiennictwa w sądzie (dojazd, czas trwania rozprawy oraz powrót) wynagrodzenie mu nie przysługuje. Może to być np. umowa zlecenie (jeśli wyraźnie wynika z niej brak prawa do wynagrodzenia za nieobecność), albo zaświadczenie wystawione przez zatrudniającego.
Soboty, niedziele, ustawowe święta
Obowiązkowe lub fakultatywne - w zależności od treści umowy
Praca powyżej 5 dni w tygodniu
Stawiennictwo w sądzie, na policji, w prokuraturze, w urzędzie skarbowym, itd.
Obowiązkowe – na wezwanie sądu, urzędu lub organu
Załatwianie spraw prywatnych w „czasie pracy”, np. wizyta u lekarza
Uzgodnienie zwolnienia ze zleceniodawcą
Wolne np. z powodu ślubu lub ślubu członka rodziny, pogrzebu członka rodziny, urodzenie dziecka
Choroba, pobyt w szpitalu, rehabilitacja
Obowiązkowe na podstawie zwolnienia lekarskiego – bez względu na to, czy zleceniobiorcy przysługuje zasiłek chorobowy
Nieusprawiedliwiona nieobecność „w pracy”
Nie dotyczy. Taka nieobecność może być podstawą do nałożenia kary pieniężnej (jeśli przewiduje ją umowa), może też być podstawą natychmiastowego rozwiązania umowy
art. 734-735 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r., poz. 459, ze zm.),
art. 86, art. 87 ust. 1, art. 92 ust. 1 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r., poz. 623, ze zm.),
art. 277 ustawy z 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r., poz. 1822, ze zm.),
art. 618b, art. 618c § 1, art. 618k § 1 ustawy z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks postępowania karnego (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r., poz. 1749, ze zm.).
umowa zleceniazwolnienia od pracy