Source: http://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-swiadectwo-pracy-niedopelnienie-obowiazku-wydania-swiadectwa-pracy-cz-4
Timestamp: 2017-01-22 20:25:38
Legal References Found: art. 97
 art. 282
 art. 99
 art. 99
 art. 471
 art. 300

Document Content:
Świadectwo pracy - jakie są kary za niewydanie tego dokumentu? - Poradnik Przedsiębiorcy
Serwis Kadrowy Prawo pracy Świadectwo pracy - Niedopełnienie obowiązku wydania świadectwa pracy (cz. 4) Świadectwo pracy - Niedopełnienie obowiązku wydania świadectwa pracy (cz. 4)
Świadectwo pracy a obowiązek jego wydania Świadectwo pracy a odszkodowanie za niedopełnienie obowiązku wydania Dochodzenie praw na drodze cywilnej Rozwiń wszystkie Zwiń wszystkie Autor
Świadectwo pracy a obowiązek jego wydaniaObowiązek wydania świadectwa pracy wynika wprost z postanowień art. 97 § 1 Kodeksu pracy i powstaje z chwilą rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Niedopełnienie obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy zagrożone jest sankcją z art. 282 pkt 3 nałożenia na pracodawcę kary grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.Świadectwo pracy a odszkodowanie za niedopełnienie obowiązku wydaniaW myśl art. 99 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Zgodnie z treścią wyroku SN z dnia 13 października 2004 r. (II PK 36/04) warunkiem skutecznego dochodzenia odszkodowania jest wykazanie związku między pozostawaniem bez pracy (utratą zarobku) i niewydaniem w terminie lub wydaniem wadliwego świadectwa pracy. Obowiązek udowodnienia związku pomiędzy niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy a powstałą szkodą ciąży na pracowniku.Wysokość odszkodowania jest przy tym limitowana do sześciomiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Odszkodowanie oblicza się zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 9 rozporządzenia o ustalaniu wynagrodzeń, czyli taką samą metodą jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.Dodatkowo orzeczenie o odszkodowaniu w związku z wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego świadectwa (art. 99 § 4 Kodeksu pracy).
Dochodzenie praw na drodze cywilnejSzkoda spowodowana niewydaniem lub wydaniem wadliwego świadectwa pracy nie musi jednak wynikać z braku możności znalezienia przez pracownika pracy. Treść art. 99 Kodeksu pracy nie wyłącza innych roszczeń pracowników. Szkoda pracownika może polegać np. na odmowie przyznania mu świadczeń z ZUS. Świadectwo pracy jest dokumentem dowodowym służącym m.in. do celów ustalenia prawa do świadczeń emerytalnych i rentowych. Jest również dla kolejnego pracodawcy dokumentem potwierdzającym nabycie lub wykorzystanie uprawnień pracowniczych (np. prawo do urlopu wypoczynkowego, wychowawczego). W wymienionych powyżej przypadkach pracownik może dochodzić odszkodowania w procesie cywilnym, a pracodawca ponosi odpowiedzialność na zasadach ogólnych. Ogólną podstawę odpowiedzialności w stosunkach pracy stanowi art. 471 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy.Polecamy:Świadectwo pracy - wszystko co powinieneś o nim wiedzieć! Zobacz też
Sposoby na przechowywanie dokumentacji firmowej Bank darmowych zdjęć – tych 19 stron musisz znać! Tylko wysyłka elektroniczna deklaracji VAT od 2017 roku! Regulamin sklepu internetowego - wzór z omówieniem Artykuły z cyklu
Świadectwo pracy to jeden z charakterystycznych elementów stosunku pracy. Czy pracodawca zawsze jest zobowiązany do wydawania takiego dokumentu pracownikowi? Przeczytaj artykuł i sprawdź, jakie skutki niesie za sobą niewydanie świadectwa pracy!