Source: https://www.lexlege.pl/ustawa-o-informowaniu-pracownikow-i-przeprowadzaniu-z-nimi-konsultacji/
Timestamp: 2020-04-02 23:05:45
Legal References Found: Art. 3
 art. 5

Art. 4

Art. 5
 art. 3

Art. 6

Art. 7
 art. 1

Art. 8

Art. 9
 art. 231

Art. 10

Art. 11
 art. 1

Art. 12
 art. 9
 art. 10

Art. 13

Art. 14
 art. 13

Art. 15

Art. 16
 art. 15
 art. 6911
 art. 6917

Art. 17

Art. 18

Art. 19
 art. 7
 art. 15
 art. 16

Art. 28

Document Content:
Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji - inf. prac.
Ustawa o informowaniu pra...
Dz.U.2006.79.550 - Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
Ustawa określa warunki informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji oraz zasady wyboru rady pracowników.
Przepisy ustawy stosuje się do pracodawców wykonujących działalność gospodarczą zatrudniających co najmniej 50 pracowników.
Przepisów ustawy dotyczących zasad wyboru rady pracowników i ochrony jej członków nie stosuje się do:
przedsiębiorstw państwowych, w których tworzony jest samorząd załogi przedsiębiorstwa;
przedsiębiorstw mieszanych zatrudniających co najmniej 50 pracowników;
W podmiotach, o których mowa w ust. 3, prawo do uzyskiwania informacji i przeprowadzania konsultacji przysługuje radzie pracowniczej.
informowanie - przekazywanie radzie pracowników danych w sprawach dotyczących pracodawcy umożliwiających zapoznanie się ze sprawą;
przeprowadzanie konsultacji - wymianę poglądów oraz podjęcie dialogu między pracodawcą a radą pracowników.
Art. 3. Skład rady pracowników
W skład rady pracowników wchodzi u pracodawcy zatrudniającego, z zastrzeżeniem art. 5 zakres spraw ustalanych przez radę pracowników z pracodawcą, ust. 2 pkt 1:
2-4. (uchylone).
Art. 4. Wybór członków rady pracowników
do 100 pracowników - wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 10 pracowników;
powyżej 100 pracowników - wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 20 pracowników.
Art. 5. Zakres spraw ustalanych przez radę pracowników z pracodawcą
zasady i tryb przekazywania informacji i przeprowadzania konsultacji;
tryb rozstrzygania kwestii spornych;
zasady ponoszenia kosztów związanych z wyborem i działalnością rady pracowników, w tym kosztów związanych z wykonywaniem niezbędnych ekspertyz.
Rada pracowników może ustalić z pracodawcą w szczególności:
liczbę członków rady pracowników inną niż określona w art. 3 skład rady pracowników, ust. 1, nie mniej jednak niż 3 członków rady pracowników;
Ustalenia, o których mowa w ust. 1 i 2, powinny zapewniać warunki informowania i przeprowadzania konsultacji co najmniej równe określonym w ustawie oraz uwzględniać interes pracodawcy i pracowników.
W przypadku niedokonania ustaleń, o których mowa w ust. 1 i 2, stosuje się przepisy ustawy.
Art. 6. Ponoszenie kosztów wyboru i działalności rady pracowników
Koszty związane z wyborem i działalnością rady pracowników ponosi pracodawca.
Art. 7. Ustalanie liczby zatrudnionych u pracodawcy pracowników
Liczbę zatrudnionych u pracodawcy pracowników ustala się na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach stosunku pracy w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem powiadomienia o wyborach członków rady pracowników.
W celu obliczenia przeciętnej liczby zatrudnionych w okresie ostatnich 6 miesięcy dodaje się liczby zatrudnionych w kolejnych miesiącach i otrzymaną sumę dzieli przez 6.
W celu obliczenia przeciętnej liczby zatrudnionych u pracodawcy działającego krócej niż 6 miesięcy dodaje się liczby zatrudnionych w kolejnych miesiącach i otrzymaną sumę dzieli się przez liczbę tych miesięcy.
Po osiągnięciu wielkości zatrudnienia, o której mowa w art. 1 zakres ustawy, ust. 2, pracodawca niezwłocznie podaje tę informację do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Art. 8. Organizacja wyborów członków rady pracowników
Powiadomienie, o którym mowa w ust. 1, następuje nie później niż na 30 dni przed dniem wyborów. Termin zgłoszenia kandydatów na członków rady pracowników wynosi 21 dni.
Art. 9. Czynne i bierne prawo wyborcze pracowników
Bierne prawo wyborcze nie przysługuje pracownikowi kierującemu jednoosobowo zakładem pracy, jego zastępcy, pracownikowi wchodzącemu w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, głównemu księgowemu, radcy prawnemu oraz pracownikowi młodocianemu.
Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 2, wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, oraz w innych przypadkach, gdy na podstawie odrębnych przepisów nowy pracodawca stał się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
Art. 10. Wybory członków rady pracowników
Wybory członków rady pracowników przeprowadza komisja wyborcza.
Skład i zasady powoływania oraz tryb działania komisji wyborczej określa regulamin ustalony przez pracodawcę i uzgodniony z pracownikami wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. W przypadku nieuzgodnienia regulaminu w terminie 30 dni od dnia jego przekazania regulamin ustala pracodawca, uwzględniając ustalenia dokonane w trakcie jego uzgadniania.
Wybory przeprowadza się w dniu roboczym, jeżeli jest to możliwe, na ogólnym zebraniu pracowników lub w inny sposób przewidziany w regulaminie, o którym mowa w ust. 2, nie później niż w terminie 30 dni od dnia jego ustalenia.
Wybory są ważne, jeżeli wzięło w nich udział co najmniej 50 % pracowników zatrudnionych u pracodawcy.
W przypadku gdy w wyborach nie wzięło udziału co najmniej 50 % pracowników, po upływie 30 dni od dnia tych wyborów przeprowadza się ponowne wybory, które uznaje się za ważne bez względu na liczbę pracowników, którzy wzięli w nich udział.
W przypadku gdy kandydaci na członków rady pracowników otrzymają równą liczbę głosów, a liczba miejsc pozostających do obsadzenia jest mniejsza od liczby tych kandydatów, wyboru członków rady pracowników dokonują ponownie pracownicy spośród tych kandydatów.
Art. 11. Kadencja rady pracowników
Kadencja rady pracowników trwa 4 lata od dnia jej wyboru.
W terminie 30 dni od dnia wyboru członków rady pracowników pracodawca zwołuje pierwsze zebranie rady pracowników.
Zmniejszenie się liczby zatrudnionych pracowników poniżej liczby, o której mowa w art. 1 zakres ustawy, ust. 2, nie powoduje skrócenia kadencji rady pracowników.
Rada pracowników wybiera ze swojego grona przewodniczącego i uchwala swój regulamin.
Art. 12. Ustanie członkostwa w radzie pracowników i wybory uzupełniające
Członkostwo w radzie pracowników ustaje w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, zrzeczenia się funkcji lub wniosku w sprawie ustania członkostwa podpisanego co najmniej przez 50 % pracowników zatrudnionych u pracodawcy co najmniej przez 6 miesięcy.
W przypadkach, o których mowa w ust. 1, przeprowadza się wybory uzupełniające na zasadach określonych w art. 9 czynne i bierne prawo wyborcze pracowników, i art. 10 wybory członków rady pracowników,
Art. 13. Informacje przekazywane radzie pracowników
Pracodawca przekazuje informacje w razie przewidywanych zmian lub zamierzonych działań oraz na pisemny wniosek rady pracowników.
Pracodawca przekazuje informacje w terminie, formie i zakresie umożliwiającym radzie pracowników zapoznanie się ze sprawą, przeanalizowanie tych informacji, a w sprawach, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, przygotowanie się do konsultacji.
W sprawach, o których mowa w ust. 1, rada pracowników może przedstawić opinię; przyjęcie opinii wymaga zgody większości członków rady pracowników.
Każdy z członków rady pracowników może przedstawić zdanie odrębne, które powinno być przedstawione pracodawcy.
Art. 14. Konsultacje z radą pracowników
Pracodawca prowadzi konsultacje z radą pracowników w sprawach, o których mowa w art. 13 informacje przekazywane radzie pracowników, ust. 1 pkt 2 i 3.
Art. 15. Korzystanie przez radę pracowników z pomocy osób o specjalistycznej wiedzy
Art. 16. Obowiązek zachowania poufności informacji
Rada pracowników oraz osoby, o których mowa w art. 15 korzystanie przez radę pracowników z pomocy osób o specjalistycznej wiedzy, są obowiązani do nieujawniania uzyskanych w związku z pełnioną funkcją informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, co do których pracodawca zastrzegł obowiązek zachowania ich poufności. Nieujawnianie uzyskanych informacji obowiązuje również po zaprzestaniu pełnienia funkcji, lecz nie dłużej niż przez okres 3 lat.
Pracodawca, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, może nie udostępnić radzie pracowników informacji, których ujawnienie mogłoby, według obiektywnych kryteriów, poważnie zakłócić działalność przedsiębiorstwa lub zakładu, których dotyczą, albo narazić je na znaczną szkodę.
W przypadku uznania, że zastrzeżenie poufności informacji lub ich nieudostępnienie jest niezgodne z przepisami ust. 1 lub 2, rada pracowników może wystąpić do sądu rejonowego - sądu gospodarczego z wnioskiem o zwolnienie z obowiązku zachowania poufności informacji lub o nakazanie udostępnienia informacji lub przeprowadzenia konsultacji.
W sprawach, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. Nr 43, poz. 296, z późn. zm.) o rozpoznawaniu spraw z zakresu przepisów o przedsiębiorstwach państwowych i o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego, z wyłączeniem art. 6911 stosowanie przepisów o przedsiębiorstwach państwowych i o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego, § 2 i art. 6917 rozprawa w sprawach z zakresu przepisów o przedsiębiorstwach państwowych i o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego, Zdolność sądową w tych sprawach mają rada pracowników oraz pracodawca.
Sąd, na wniosek pracodawcy lub z urzędu, może, w drodze postanowienia, w niezbędnym zakresie ograniczyć prawo wglądu do materiału dowodowego załączonego przez pracodawcę do akt sprawy w toku postępowania sądowego, jeżeli udostępnienie tego materiału groziłoby ujawnieniem tajemnicy przedsiębiorstwa lub innych tajemnic podlegających ochronie na podstawie odrębnych przepisów. Na postanowienie sądu ograniczające prawo wglądu do materiału dowodowego zażalenie nie przysługuje.
Przepisy ust. 1-5 nie naruszają przepisów o ochronie tajemnicy określonych w przepisach odrębnych.
Art. 17. Ochrona pracownicza członków rady pracowniczej
Pracodawca nie może bez zgody rady pracowników wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym jej członkiem w okresie jego członkostwa w radzie pracowników.
Pracodawca nie może bez zgody rady pracowników zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika będącego członkiem rady pracowników w okresie jego członkostwa w radzie pracowników, z wyjątkiem gdy dopuszczają to przepisy innych ustaw.
Pracownik będący członkiem rady pracowników ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na czas niezbędny do udziału w pracach rady pracowników, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, w przypadku gdy nie korzysta ze zwolnienia z innego tytułu.
Art. 18. Informacja o utworzeniu rady pracowniczej
Pracodawca w terminie 30 dni od dnia wyboru członków rady pracowników przez pracowników przekazuje ministrowi właściwemu do spraw pracy informacje dotyczące rady pracowników według wzoru stanowiącego załącznik do ustawy.
Art. 19. Odpowiedzialność karna za naruszenie przepisów ustawy
nie podaje informacji, o której mowa w art. 7 ustalanie liczby zatrudnionych u pracodawcy pracowników, ust. 5,
nie organizuje wyborów rady pracowników lub je utrudnia,
nie informuje rady pracowników lub nie przeprowadza z nią konsultacji w sprawach określonych w ustawie lub utrudnia przeprowadzenie konsultacji,
dyskryminuje członka rady pracowników w związku z wykonywaniem przez niego czynności związanych z informowaniem i przeprowadzaniem konsultacji
Członek rady pracowników lub osoba, o której mowa w art. 15 korzystanie przez radę pracowników z pomocy osób o specjalistycznej wiedzy, jeżeli w okresie, o którym mowa w art. 16 obowiązek zachowania poufności informacji, ust. 1, ujawnią dane, co do których pracodawca zastrzegł poufność,
Ściganie wykroczenia, o którym mowa w ust. 2, następuje na wniosek pokrzywdzonego pracodawcy.
Postępowanie w sprawach, o których mowa w ust. 1 i 2, toczy się na podstawie przepisów ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (Dz. U. Nr 106, poz. 1148, z późn. zm.). W sprawach określonych w ust. 1 oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy.
Art. 28. Data wejścia ustawy w życie
4. Liczba członków rady pracowników ..........................
5. Czy warunki informowania pracowników i przeprowadzania z
6. Zakres ustaleń przyjętych przez radę pracowników z