Source: https://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/czy;macierzynstwo;zawsze;chroni;przed;zwolnieniem,100,0,613220.html
Timestamp: 2020-04-04 03:34:19
Legal References Found: Art. 10
 art. 5
 art. 41
 art. 10
 art. 1861
 art. 10
 art. 10
 art. 1

Document Content:
Czy macierzyństwo zawsze chroni przed zwolnieniem? - Money.pl
Strona głównaPrawoOkiem ekspertaCzy macierzyństwo zawsze chroni przed zwolnieniem?
Pracodawca może zwolnić kobietę na wychowawczym, gdy ogłosił swoją upadłość.
Stosunkowo mocna ochrona dla mam gwarantowana przez przepisy nie jest bezwzględna i trwała. Pracodawca może zwolnić kobietę na macierzyńskim gdy ogłosił swoją upadłość lub likwidację.
Ciąża i urlop macierzyński - jakie prawa ma kobieta? ]( http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/ciaza;i;urlop;macierzynski;-;jakie;prawa;ma;kobieta,237,0,579565.html )
Art. 10 ust 1 i 2 ustawy o zwolnieniach grupowych, odsyła do przepisów art. 5 ust. 3-7 tejże ustawy. Przy przyjętej interpretacji pojęcia urlopu pracowniczego, o którym mowa w art. 41 Kodeksu pracy, przepis ten nie dotyczy pracowników korzystających z urlopu wychowawczego. Do pracowników przebywających na urlopie wychowawczym odnosi się natomiast przepis art. 10 ust. 2, według którego w przypadku określonym w ust. 1 pracodawca może rozwiązać stosunki pracy, w drodze wypowiedzenia, z pracownikami, których stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem (przepisy art. 1861 i 1868 Kodeksu pracy należą do przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, o których mowa w art. 10 ust.2 ustawy) i wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od
Urlop wychowawczy - czy można dorabiać? ]( http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/urlop;wychowawczy;-;czy;mozna;dorabiac,13,0,597517.html )Należy też zaznaczyć, że tryb określony w art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych dotyczy indywidualnego trybu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, to znaczy zwolnień z przyczyn, o których mowa w art. 1 ust. 1 ustawy, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a liczba zwalnianych pracowników nie osiąga progów przewidzianych dla zwolnienia grupowego. Powyżej zaprezentowane stanowisko wskazał Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 15 lutego 2006 r., II PZP 13/05.
O ile przyczyny wskazane wprost w przepisach dotyczących ochrony pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, jak i wychowawczym, a zezwalające na rozwiązanie stosunku pracy są jasne (upadłość, likwidacja pracodawcy, _ dyscyplinarka _, o tyle oparcie możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem na urlopie macierzyńskim czy wychowawczym na przepisach ustawy o zwolnieniach grupowych i interpretacji jej regulacji w omawianym orzeczeniu Sądu Najwyższego może budzić wątpliwości zarówno w kontekście wykładni systemowej, jak i podstawowych zasad prawa pracy.
Powyżej przytoczone argumenty jednoznacznie potwierdzają, że w realiach polskiego prawa pracy matka - pracownik w zasadzie podlega bardzo słabej ochronie, żeby nie powiedzieć iluzorycznej.
* ****[ **Dłuższy urlop macierzyński** ]( http://prawo.money.pl/aktualnosci/wazne-terminy/artykul/dluzszy;urlop;macierzynski,238,0,519918.html )****
* ****[ ]( http://prawo.money.pl/aktualnosci/wazne-terminy/artykul/dluzszy;urlop;macierzynski,238,0,519918.html )****[ Wiadomości z kraju i ze świata na Twojej stronie internetowej ]( http://www.money.pl/webmaster/do_pobrania/artykuly/ )********
Małgorzata Leśniak jest radca prawnym z Chałas i Wspólnicy Kancelarii Prawnej
Tagi: macierzyńskie, wiadomości, porady, prawo pracy, prawo, wiadmości, okiem eksperta