Source: http://prawo.kolping.pl/prawnik/jakie_naleznosci_pracodawca_moze_potracic_z_wynagrodzenia.html
Timestamp: 2019-09-20 09:40:40
Legal References Found: art. 87
 art. 498
 art. 128
 art. 444
 art. 913
 art. 87
 art. 87
 art. 91

Document Content:
Jakie należności pracodawca może potrącić z wynagrodzenia?
Pracownik naszej firmy korzysta z mieszkania zakładowego. Niestety od dwóch miesięcy nie płaci czynszu. Zalega również z zapłatą za wyroby nabyte w naszym zakładowym sklepiku (zatrudnione u nas osoby mają możliwość kupowania po niższych cenach produkowanych przez nas wyrobów). Czy możemy bez zgody pracownika potrącić z wynagrodzenia za pracę dług, jaki ma wobec firmy?
Kwestię możliwości dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę normują art. 87–91 kodeksu pracy. Potrącenie, o którym mowa w przepisach kodeksu pracy, nie jest tożsame z potrąceniem właściwym regulowanym przez art. 498 i n. kodeksu cywilnego. Bez zgody pracownika pracodawca może potrącić z wynagrodzenia za pracę tylko enumeratywnie wyliczone wierzytelności (art. 87 § 1 i § 7 k.p.).
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych (np. alimenty – art. 128–1441 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego; renty o charakterze alimentacyjnym – art. 444 § 2 i art. 913 k.c.),
zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, rozumiane jako kwoty pobrane przez pracownika od pracodawcy z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się, w związku z koniecznością poniesienia określonych wydatków obciążających pracodawcę, w celu wykonania pracy. Potrącenia można dokonać tylko wówczas, gdy pracownik nie rozliczył się z zaliczki lub, w razie niewykorzystania, nie zwrócił jej w oznaczonym terminie. Tak rozumiana zaliczka nie obejmuje kwot wypłacanych pracownikowi na poczet przyszłego wynagrodzenia,
kary pieniężne za naruszenie porządku pracy (art. 108 k.p.),
Wskazane należności mogą być potrącane bez zgody pracownika wyłącznie w sytuacjach i w wysokości określonej w przepisach prawa.
W dwóch pierwszych przypadkach prawo do żądania od pracownika zapłaty określonej sumy pieniężnej musi być stwierdzone w wyroku lub ugodzie zaopatrzonej w klauzulę wykonalności. Dokument taki staje się wówczas tytułem wykonawczym stanowiącym podstawę egzekucji.
Jednostronne potrącenie przez pracodawcę określonej sumy z wynagrodzenia może nastąpić wyłącznie w związku z udzieleniem pracownikowi zaliczki oraz w związku z wypłatą wynagrodzenia w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Jeżeli wierzytelność pracodawcy nie podlega ustawowemu potrąceniu jednostronnemu lub pracownik nie wyraził zgody na jej potrącenie, pracodawca może zaspokoić swoje roszczenie z wynagrodzenia za pracę wyłącznie w postępowaniu egzekucyjnym.
Potrąceń dokonuje się w kolejności wskazanej w art. 87 §1 k.p. Oznacza to, że każda następna „pozycja” może być spłacona tylko wówczas, jeżeli należność mająca przed nią pierwszeństwo została zaspokojona. W celu dokonania potrącenia od wynagrodzenia należy odliczyć składki na ubezpieczenia społeczne (tj. emerytalne, rentowe, chorobowe, zdrowotne i wypadkowe) oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych (art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych).
W omawianym przypadku zaległy czynsz za mieszkanie oraz niezapłacony rachunek nie mieszczą się w podanym na wstępie katalogu należności. Powyższy tryb mógłby być zastosowany jedynie w przypadku, gdyby zasadność roszczenia zakładu pracy o wypłatę powyższych kwot została stwierdzona wyrokiem lub ugodą zaopatrzona klauzulą wykonalności (art. 87 §1 pkt 2 k.p.). W obecnym stanie rzeczy potrącenie może zostać dokonane wyłącznie za zgodą pracownika udzieloną na piśmie (art. 91 §1 k.p.).
Zdaniem Sądu Najwyższego (wyrok z dnia 1 października 1999 r., I PKN 366/98, OSNP 1999, nr 21, poz. 684) wyrażenie przez pracownika, bez zachowania formy pisemnej (np. ustnie lub w sposób dorozumiany), zgody na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę innych należności niż wymienione w art. 87 §1 k.p. jest nieważne (art. 58 §1 k.c. w zw. z art. 91 i 300 k.p.). Tak więc dokonanie przez pracodawcę potrącenia bez takiej zgody jest bezprawne i nieważne i jako takie nie może korzystać z ochrony (art. 8 K.p.).
Ustawa z dnia 25 lutego 1964 r. – Kodeks rodzinny i opiekuńczy – Dz. U. Nr 9, poz. 59 z późn. zm.
7Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych – tekst jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585z późn. zm.
5. Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych. – tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.