Source: http://www.prawo-pracy.pl/odprawa_a_odszkodowanie_z_tytulu_nieuzasadnionego_wypowiedzenia_umowy_o_prace-aktualnosci-545.html
Timestamp: 2014-11-28 19:07:22
Legal References Found: art. 45
 art. 45
 art. 50
 art. 8
 art. 10
 art. 410
 art. 300
 art. 409
 art. 300

Document Content:
Odprawa a odszkodowanie z tytu�u nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o prac�
Czy w razie otrzymania odprawy w zwi�zku ze zwolnieniem z pracy mo�na ��da� r�wnie� odszkodowania?
Kwestia relacji wzgl�dem siebie tych dw�ch odr�bnych, a nale�nych pracownikom, �wiadcze� do niedawna budzi�a w�tpliwo�ci w praktyce i orzecznictwie s�dowym.
Nale�y w tym miejscu przypomnie�, �e zgodnie z art. 45 Kodeksu pracy w razie ustalenia, �e wypowiedzenie umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu um�w o prac�, s�d pracy – stosownie do ��dania pracownika – orzeka o bezskuteczno�ci wypowiedzenia, a je�eli umowa uleg�a ju� rozwi�zaniu – o przywr�ceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Odszkodowanie, o kt�rym mowa w art. 45 Kodeksu pracy, przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesi�cy, nie ni�szej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
R�wnocze�nie, zgodnie z art. 50 Kodeksu pracy, je�eli wypowiedzenie umowy o prac� zawartej na czas okre�lony, na czas wykonania okre�lonej pracy lub na okres pr�bny nast�pi�o z naruszeniem przepis�w o wypowiadaniu tych um�w, pracownikowi przys�uguje wy��cznie odszkodowanie.
W ww. sytuacjach odszkodowanie przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za czas, do up�ywu kt�rego umowa mia�a trwa�, nie w wy�szej jednak ni� za 3 miesi�ce.
Odprawa w zwi�zku z rozwi�zaniem stosunku pracy przys�uguje za� – na podstawie art. 8 oraz art. 10 ustawy dnia 13 marca 2003 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w (Dz. U. Nr 90, poz. 84 z p�n. zm.) – pracownikom zwalnianym z przyczyn, kt�re ich nie dotycz�, o ile jednak pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracownik�w. Odprawa przys�uguje w wysoko�ci 1–3-miesi�cznego wynagrodzenia w zale�no�ci od sta�u pracy pracownika u danego pracodawcy.
W praktyce bardzo cz�sto zdarza si� tak, �e pracodawca wyp�aca pracownikowi odpraw� w zwi�zku z rozwi�zaniem stosunku pracy, chocia� pracownik decyduje si� wyst�pi� na drog� post�powania s�dowego z ��daniem uznania wypowiedzenia za bezskuteczne (przywr�cenia do pracy) lub z ��daniem odszkodowania.
Dopuszczalno�� takiego rodzaju kumulacji roszcze� by�a do niedawna dyskusyjna. W�tpliwo�ci rozwia� ostatecznie wyrok S�du Najwy�szego – Izba Pracy, Ubezpiecze� Spo�ecznych i Spraw Publicznych z dnia 21 czerwca 2005 r. (II PK 304/2004). Potwierdzi� on wyra�on� wcze�niej tez� (m.in. uchwa�a S�du Najwy�szego z dnia 13 grudnia 1990 r. – III PZP 22/90 OSNCP 1991/5–6 poz. 64, oraz wyrok S�du Najwy�szego z dnia 26 stycznia 2000 r. – I PKN 499/99 OSNAPiUS 2001/12 poz. 407), �e zas�dzenie odszkodowania z tytu�u rozwi�zania z naruszeniem prawa umowy o prac� nie wy��cza zas�dzenia odprawy.
Nale�y jednak r�wnocze�nie wskaza�, �e sytuacja wygl�da nieco inaczej w razie orzeczenia przez s�d, na ��danie pracownika, o bezskuteczno�ci wypowiedzenia umowy o prac� (przywr�cenia pracownika do pracy). Stosownie do tezy wyroku S�du Najwy�szego – Izba Pracy, Ubezpiecze� Spo�ecznych i Spraw Publicznych z dnia 26 czerwca 2006 r. (II PK 330/2005): „pracownik, wnosz�c pozew o przywr�cenie do pracy, musi liczy� si� z tym, �e pow�dztwo mo�e zosta� uwzgl�dnione i wtedy odpadnie podstawa zap�aty odprawy, (...) a odprawa wyp�acona stanie si� �wiadczeniem nienale�nym”.
Odprawa pieni�na przys�uguje bowiem pracownikowi zwolnionemu z pracy z przyczyn okre�lonych w ustawie o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w. Nie stanowi ona w �adnym wypadku odszkodowania za wadliwe, naruszaj�ce przepisy prawa rozwi�zanie stosunku pracy. Jest ona rekompensat� za utrat� pracy, a skoro przywr�cenie do pracy odnawia stosunek pracy, to odprawa staje si� �wiadczeniem, kt�re si� nie nale�y w rozumieniu art. 410 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy i kt�re nale�y zwr�ci� wed�ug zasad wynikaj�cych z przepisu art. 409 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy.
W tej ostatniej kwestii niekt�rzy przedstawiciele nauki prawa wyra�aj� odmienne pogl�dy, jednak stanowisko s�d�w powszechnych pozostaje negatywne dla pracownik�w.