Source: http://docplayer.pl/15109510-Zasady-finansowania-ksztalcenia-ustawicznego-pracownikow-i-pracodawcy-w-2016-roku.html
Timestamp: 2019-11-15 00:38:08
Legal References Found: art. 150
 art. 2
 art. 37
 art. 37
 art. 52
 art. 52
 art. 107
 art. 37
 art. 37

Document Content:
ZASADY FINANSOWANIA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO PRACOWNIKÓW I PRACODAWCY W 2016 ROKU - PDF
Download "ZASADY FINANSOWANIA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO PRACOWNIKÓW I PRACODAWCY W 2016 ROKU"
1 POWIATOWY URZĄD PRACY W ZGORZELCU CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ Zgorzelec, ul. Pułaskiego 14 Telefon/fax ; ZASADY FINANSOWANIA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO PRACOWNIKÓW I PRACODAWCY W 2016 ROKU
2 I. INFORMACJE OGÓLNE Celem utworzenia Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) jest pomoc osobom pracującym zagrożonym utratą zatrudnienia z powodu kwalifikacji nieadekwatnych do wymagań stawianych przez lokalny rynek pracy i dynamicznie zmieniającą się gospodarkę. KFS to wydzielona część środków Funduszu Pracy, określona w planie Funduszu Pracy na dany rok budżetowy. Docelowo środki KFS będą stanowić 2% przychodów Funduszu Pracy, uzyskanych z obowiązkowych składek na Fundusz Pracy w roku przed rokiem poprzedzającym rok, dla którego jest sporządzany plan finansowy. Środki KFS przeznaczone są na finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy, a także dodatkowo na realizację zadań związanych z promocją, badaniami, konsultacjami. Środki KFS można przeznaczyć na finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy: 1. określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS; 2. kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą; 3. egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych; 4. badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu; 5. ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków związanych z podjętym kształceniem. W 2016r. priorytety wydatkowania środków KFS obejmują: 1. Priorytet nr 1 wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mające na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych. Zakres kształcenia nie musi być tematycznie związany z głównym obszarem działalności wnioskującego, natomiast priorytet nie obejmuje tych form kształcenia, które w przeważającej mierze dotyczą tzw. kompetencji miękkich; 2. Priorytet nr 2 wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej; 3. Priorytet nr 3 wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150 f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Dotyczy pracowników do 30 roku życia, na zatrudnienie których pracodawca uzyskał refundację z Funduszu Pracy części kosztów pracy tych osób. II. PODMIOTY MOGĄCE UBIEGAĆ SIĘ O ŚRODKI KFS O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy, w rozumieniu przepisów ustawy, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji pracowników zatrudnionych w firmie, przy czym: a) pracodawca, zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2015r. poz. 149 z późn.zm.) to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika w ramach umowy o pracę, współpracujący wyłącznie ze współmałżonkiem, zatrudniający osoby na podstawie umowy o dzieło. 2
3 b) pracownik, zgodnie z definicją wynikającą z kodeksu pracy to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nie ma znaczenia na jaki rodzaj umowy o pracę zatrudnieni są pracownicy, a także czy jest to praca na pełen etat czy część etatu. Istotne jest natomiast, aby okres zatrudnienia wynikający ze stosunku pracy obejmował co najmniej cały okres trwania działania finansowanego ze środków KFS. Z uwagi na fakt, iż dofinansowanie w ramach środków KFS dostępne jest wyłącznie dla osób świadczących pracę, nie mogą nim zostać objęci pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim/wychowawczym/ojcowskim. W przypadku spółek jawnych i cywilnych, przy założeniu że spółka zatrudnia co najmniej jednego pracownika, wspólnicy spółki mogą skorzystać z dofinansowania w ramach środków KFS, nawet jeśli sami nie są w spółce zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. III. ZAKRES WSPARCIA PRACODAWCY ŚRODKAMI KFS 1. Pracodawca może wystąpić o przyznanie środków KFS na finansowanie następujących działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy: 1) określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS działania podejmowane przez pracodawcę mające na celu efektywne zdiagnozowanie lub doprecyzowanie potrzeb występujących w zakładzie pracy, przy uwzględnieniu aktualnego i przyszłego zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności zawodowe. Działania w zakresie określania potrzeb pracodawcy mogą mieć formę poradnictwa lub konsultacji udzielanych przez firmy szkoleniowe lub doradcze. Określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego może dotyczyć wyłącznie grupy osób wskazanej w priorytetach ustalanych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej. 2) kurs pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych potrzebnych do wykonywania pracy, zaplanowane i zrealizowane przez instytucję szkoleniową według ustalonego programu. Treści zajęć dydaktycznych powinny umożliwić uczestnikowi opanowanie wiedzy i umiejętności ważnych z punktu widzenia realizowanych obowiązków zawodowych. 3) studia podyplomowe - wybór kierunku kształcenia powinien wynikać z rzeczywistych potrzeb zarówno pracodawcy, jak i poszczególnych osób objętych finansowaniem działań ze środków KFS. 4) egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych np. egzamin czeladniczy, mistrzowski, egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie, egzaminy umożliwiające uzyskanie uprawnień zawodowych wynikające z przepisów dotyczących zawodów regulowanych. 5) badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu pracodawca może ubiegać się o finansowanie kosztów badań lekarskich, które zostaną wykonane przed rozpoczęciem działań objętych finansowaniem ze środków KFS wymienionych w pkt ) ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków związanych z podjętym kształceniem. 2. Pracodawca ubiegając się o przyznanie środków KFS zobowiązany jest do logicznego i wiarygodnego uzasadnienia potrzeby realizacji w/w działań. 3. Pracodawca powinien złożyć wniosek o finansowanie kształcenia ustawicznego przed rozpoczęciem planowanych do realizacji działań. 4. Działania, o których finansowanie wystąpił pracodawca muszą rozpocząć się w roku, na który przyznano środki KFS. 3
4 5. Możliwe jest finansowanie kształcenia ustawicznego trwającego dłużej niż rok lub realizowanego na przełomie lat. Wówczas środki KFS przekazywane będą na konto pracodawcy w transzach zgodnie z ustalonym harmonogramem wypłat, uwzględniającym zasady regulowania zobowiązań określone przez instytucje realizujące kształcenie ustawiczne. 6. Decyzja odnośnie instytucji realizującej kształcenie ustawiczne należy do pracodawcy. Jednakże z uwagi na publiczny charakter środków KFS powiatowy urząd pracy ma prawo wystąpić do pracodawcy celem uzyskania szczegółowego uzasadnienia dokonanego wyboru, w przypadku wystąpienia wątpliwości dotyczących wysokości opłat za daną formę kształcenia. Ponadto nie dopuszcza się, aby pracodawca samodzielnie realizował kształcenie ustawiczne własnych pracowników w ramach prowadzonej przez siebie działalności edukacyjnej. Nie jest również wskazane zlecanie organizacji kształcenia instytucjom mającym siedzibę za granicą. 7. Ukończenie kształcenia przez osoby objęte wsparciem powinno poświadczać zaświadczenie, świadectwo lub inny dokument wystawiany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi przez realizatora kształcenia. IV. WYSOKOŚĆ DOFINANSOWANIA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO Z KFS 1. Pracodawca może ubiegać się o sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w wysokości: 100% kosztów kształcenia ustawicznego - jeśli należy do grupy mikroprzedsiębiorców, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika; 80% kosztów kształcenia ustawicznego - w przypadku pozostałej grupy pracodawców nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. Pozostałą część kosztów kształcenia pracodawca pokrywa w ramach wkładu własnego. Przy czym 80% kosztów planowanych działań liczone jest od całości koszów. 2. Przy wyliczaniu kosztów kształcenia ustawicznego należy uwzględnić koszty stricte związane z jego realizacją. Nie należy do nich zaliczać innych kosztów ponoszonych przez pracodawców związanych z udziałem pracowników w kształceniu, np.: wynagrodzenie za godziny nieobecności w pracy, koszty delegacji, koszty zakwaterowania i wyżywienia, koszty dojazdu. 3. Określając wysokość kosztów poszczególnych działań planowanego kształcenia należy wziąć pod uwagę, iż: kursy i studia podyplomowe realizowane w ramach KFS podlegają zwolnieniu od podatku VAT; egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych mogą podlegać zwolnieniu od podatku VAT, jeżeli będą stanowiły integralną część usługi szkoleniowej. Natomiast egzaminy prowadzone przez organy władzy publicznej oraz urzędy obsługujące te organy w zakresie realizowanych zadań nałożonych odrębnymi przepisami, dla realizacji których zostały one powołane są wyłączone z opodatkowania podatkiem VAT; badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu nie podlegają zwolnieniu od podatku VAT % kosztów kształcenia ustawicznego w ramach wkładu własnego stanowi koszt pracodawcy, a nie pracowników korzystających z tego kształcenia. Pracodawca nie może uzależniać udziału pracowników w działaniach objętych dofinansowaniem środkami KFS od poniesienia przez nich części kosztów. 4
5 V. PROCEDURA PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW KFS 1. Starosta organizuje nabór wniosków pracodawców o przyznanie środków KFS niezwłocznie po uzyskaniu od marszałka województwa informacji o przyznanym limicie środków na dany rok. W ogłoszeniu o naborze wniosków pracodawców starosta ustala obowiązujące w danym roku kalendarzowym kryteria oceny złożonych wniosków. 2. Pracodawca zainteresowany otrzymaniem środków KFS składa wniosek o dofinansowanie kształcenia ustawicznego wraz z wymaganymi załącznikami w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce siedziby pracodawcy lub miejsce prowadzenia działalności. 3. Do wniosku pracodawca będący przedsiębiorcą dołącza zaświadczenia lub oświadczenia o pomocy de minimis, o których mowa w art. 37 ust.1 pkt 1 i ust.2 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej oraz informacje określone w art. 37 ust. 2a cytowanej ustawy. 4. W przypadku wniosków składanych przez spółkę cywilną wymaga się, aby wniosek został podpisany przez wszystkich wspólników. Natomiast w przypadku wniosków obejmujących kierowników jednostek organizacyjnych samorządu wniosek powinien podpisać również odpowiednio wójt, burmistrz, starosta. 5. W sytuacji reprezentowania pracodawcy przez pełnomocnika na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez uprawnione osoby (o ile nie wynika ono z innych dokumentów rejestrowych) do wniosku należy dołączyć oryginał pełnomocnictwa wraz z dowodem uiszczenia opłaty urzędowej. 6. Starosta rozpatruje wnioski pracodawców zgodnie z kolejnością ich wpływu i w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku informuje pracodawcę o sposobie jego rozpatrzenia. Jednakże pierwszeństwo w uzyskaniu wsparcia będą mieć pracodawcy, którzy spełniają wymagania określone w co najmniej jednym z przyjętych w roku 2016 priorytetów wydatkowania środków KFS. W przypadku pozostawania wolnych środków w ramach przyznanego limitu środków KFS starosta może przyznać wsparcie pracodawcom niespełniającym tych wymogów. 7. W przypadku, gdy wniosek jest nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny, starosta wyznacza pracodawcy co najmniej 7 dniowy termin na jego uzupełnienie. 8. Z uwagi na publiczny charakter przyznawanego wsparcia starosta może żądać od pracodawcy złożenia dodatkowych wyjaśnień i dokumentów (w szczególności kalkulacji kosztów danego działania), w przypadku wątpliwości dotyczących celowości finansowania danej formy kształcenia oraz wysokości opłat za jej wykonanie. 9. Wnioski złożone przez jednostki organizacyjne powiatu zgorzeleckiego będą opiniowane przez Powiatową Radę Rynku Pracy, w związku z realizowanymi standardami bezstronności i przejrzystości przyjmowania wniosków pracodawców do realizacji. W szczególnie uzasadnionych przypadkach opinii Powiatowej Rady Rynku Pracy mogą podlegać również wnioski innych pracodawców w odniesieniu do celowości i racjonalności finansowania kosztów wnioskowanego kształcenia ustawicznego. 10. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku starosta zawiera z pracodawcą umowę o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne określającą w szczególności wysokość przyznanych środków i terminy ich przekazywania, sposób i termin rozliczenia otrzymanych środków, warunki wypowiedzenia umowy, warunki zwrotu przez pracodawcę otrzymanych środków, sposób kontroli wykonywania umowy. 5
6 11. Warunkiem przekazania środków KFS jest dostarczenie przez pracodawcę w wyznaczonym terminie: oświadczenia o zawarciu umów z pracownikami, którym zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego określających prawa i obowiązki stron oraz zobowiązanie pracownika do zwrotu kosztów kształcenia, którym został objęty w przypadku nie ukończenia kształcenia ustawicznego z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy wraz ze wzorem zawartych umów; uwierzytelnionej za zgodność z oryginałem kserokopii umowy z jednostką realizującą usługę kształcenia ustawicznego. VI. ROZLICZANIE Z PRACODAWCĄ ŚRODKÓW KFS 1. Pracodawca zobowiązany jest do przedłożenia po zakończeniu działań finansowanych ze środków KFS zestawienia wydatkowanych środków oraz dokumentów potwierdzających jednoznacznie wydatkowanie otrzymanych środków zgodnie z ich przeznaczeniem. 2. Pracodawca jest zobowiązany do zwrotu: a) otrzymanych środków wydanych na kształcenie ustawiczne pracownika/pracodawcy, który nie ukończył kształcenia ustawicznego; b) niewykorzystanych środków w przypadku niewydatkowania pełnej przyznanej kwoty; c) otrzymanych środków w przypadku wydatkowania niezgodnego z ich przeznaczeniem; d) równowartości odliczonego lub zwróconego, zgodnie z ustawą z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług ( Dz. U. z 2011 r. Nr 177, poz z późn.zm.), podatku naliczonego dotyczącego zakupionych usług w ramach przyznanego dofinansowania; e) powstałych na rachunku bankowym pracodawcy odsetek od przyznanych na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego środków KFS. 3. Pracownik, który nie ukończył działania objętego finansowaniem ze środków KFS z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy, zobowiązany jest zwrócić pracodawcy wydatki poniesione na kształcenie ustawiczne. VII. KONTROLA PRAWIDŁOWOŚCI WYKORZYSTANIA ŚRODKÓW KFS 1. Powiatowy urząd pracy ma prawo przeprowadzić u pracodawcy kontrolę w zakresie przestrzegania postanowień umowy dotyczącej przyznania środków na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego zgodnie z przeznaczeniem, właściwego dokumentowania oraz rozliczania otrzymanych i wydatkowanych środków. 2. Pracodawca jest zobowiązany umożliwić przeprowadzenie w swojej siedzibie kontroli w zakresie prawidłowości realizacji przedmiotu umowy dokonywanej przez powiatowy urząd pracy oraz inne podmioty uprawnione do jej przeprowadzenia. 3. Powiatowy urząd pracy ma prawo żądać okazania wszelkiej dokumentacji związanej z realizacją umowy oraz żądać złożenia wyjaśnień w sprawach objętych zakresem kontroli. 4. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w trakcie realizacji umowy Urząd określi w formie pisemnej uchybienia oraz termin ich usunięcia. Nieusunięcie stwierdzonych uchybień we wskazanym terminie może spowodować odstąpienie przez Urząd od zawartej umowy w trybie natychmiastowym. 6
7 VIII. POMOC DE MINIMIS 1. Dofinansowanie kształcenia ustawicznego w ramach środków KFS stanowi pomoc de minimis w rozumieniu Rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis i jest udzielana zgodnie z przepisami tego rozporządzenia. 2. Pracodawca będący jednocześnie przedsiębiorcą w rozumieniu przepisów prawa konkurencji UE zobowiązany jest dołączyć do wniosku o dofinansowanie kształcenia ustawicznego zaświadczenia lub oświadczenia o pomocy de minimis, o których mowa w art. 37 ust.1 pkt 1 i ust.2 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej oraz informacje określone w art. 37 ust. 2a cytowanej ustawy. W prawie UE za przedsiębiorstwo uważa się podmiot prowadzący działalność gospodarczą bez względu na jego formę prawną i występowanie zarobkowego charakteru prowadzonej działalności. 3. Dofinansowania kształcenia ustawicznego ze środków KFS nie udziela się, jeżeli łącznie z inną pomocą ze środków publicznych, niezależnie od jej formy i źródła pochodzenia, w tym ze środków budżetu Unii Europejskiej, udzieloną w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikowanych, spowoduje przekroczenie dopuszczalnej intensywności pomocy określonej dla danego przeznaczenia pomocy. 4. Pracodawca jest zobowiązany do przechowywania dokumentów dotyczących otrzymanej pomocy de minimis przez 10 lat od dnia zawarcia umowy. 7