Source: http://dokumenty.e-prawnik.pl/kodeksy/kodeks-pracy/czas-pracy/praca-w-niedziele-i-swieta.html
Timestamp: 2015-05-29 12:09:52
Legal References Found: art. 151

Art. 1519
 Art. 1519
 Art. 15110
 Art. 15111
 art. 1519
 art. 15110
 art. 151
 art. 151
 Art. 15112
 art. 144

Document Content:
Praca w niedziele i święta - art. 151[9]-151[12] - Kodeks pracy - e-prawnik.pl
Kodeksy Kodeks pracy CZAS PRACY Praca w niedziele i święta
Spis treści kodeksu DZIAŁ PIERWSZY Przepisy ogólne Rozdział I Przepisy wstępne (art. 1 - 9) Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy (art. 10 - 18[3]) Rozdział IIa Równe traktowanie w zatrudnieniu (art. 18[3a] - 18[3e]) Rozdział IIb Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy (art. 18[4] - 18[5]) Rozdział III. (art. 19-21) DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy Rozdział I Przepisy ogólne (art. 22 - 24) Rozdział II Umowa o pracę (art. 25 - 67) Rozdział IIa Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej (art. 67[1] - 67[4]) Rozdział IIb Zatrudnianie pracowników w formie telepracy (art. 67[5] - 67[17]) Rozdział III Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę (art. 68 - 77) DZIAŁ TRZECI Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą (art. 77[1] - 77[5]) Rozdział Ia Wynagrodzenie za pracę (art. 78 - 83) Rozdział II Ochrona wynagrodzenia za pracę (art. 84 - 91) Rozdział III Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy (art. 92 - 92) Rozdział IIIa Odprawa rentowa lub emerytalna (art. 92[1] - 92[1]) Rozdział IV Odprawa pośmiertna (art. 93 - 93) DZIAŁ CZWARTY Obowiązki pracodawcy i pracownika Rozdział I Obowiązki pracodawcy (art. 94 - 99) Rozdział II Obowiązki pracownika (art. 100 - 101) Rozdział IIa Zakaz konkurencji (art. 101[1] - 101[4]) Rozdział III Kwalifikacje zawodowe pracowników (art. 102 - 103[6]) Rozdział IV Regulamin pracy (art. 104 - 104[4]) Rozdział V Nagrody i wyróżnienia (art. 105 - 105) Rozdział VI Odpowiedzialność porządkowa pracowników (art. 108 - 113) DZIAŁ PIĄTY Odpowiedzialność materialna pracowników Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy (art. 114 - 123) Rozdział II Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi (art. 124 - 127) DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne (art. 128 - 128) Rozdział II Normy i ogólny wymiar czasu pracy (art. 129 - 131) Rozdział III Okresy odpoczynku (art. 132 - 134) Rozdział IV Systemy i rozkłady czasu pracy (art. 135 - 150) Rozdział V Praca w godzinach nadliczbowych (art. 151 - 151[6]) Rozdział VI Praca w porze nocnej (art. 151[7] - 151[8]) Rozdział VII Praca w niedziele i święta (art. 151[9] - 151[12]) DZIAŁ SIÓDMY Urlopy pracownicze Rozdział I Urlopy wypoczynkowe (art. 152 - 173) Rozdział II Urlopy bezpłatne (art. 174 - 175) DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne (art. 190 - 193) Rozdział II Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego (art. 194 - 196) Rozdział III Dokształcanie (art. 197 - 200) Rozdział IIIa Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe (art. 200[1] - 200[2]) Rozdział IV Szczególna ochrona zdrowia (art. 201 - 204) Rozdział V Urlopy wypoczynkowe (art. 205 - 205) Rozdział VI Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe (art. 206 - 206) DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy (art. 207 - 209[3]) Rozdział II Prawa i obowiązki pracownika (art. 210 - 212) Rozdział III Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy (art. 213 - 214) Rozdział IV Maszyny i inne urządzenia techniczne (art. 215 - 219) Rozdział V Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia (art. 220 - 225) Rozdział VI Profilaktyczna ochrona zdrowia (art. 226 - 233) Rozdział VII Wypadki przy pracy i choroby zawodowe (art. 234 - 237) Rozdział VIII Szkolenie (art. 237[2] - 237[5]) Rozdział IX Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze (art. 237[6] - 237[10]) Rozdział X Służba bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237[11] - 237[11]) Rozdział XI Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237[11a] - 237[13a]) Rozdział XII Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi (art. 237[14] - 237[14]) Rozdział XIII Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy (art. 237[15] - 237[15]) DZIAŁ JEDENASTY Układy zbiorowe pracy Rozdział I Przepisy ogólne (art. 238 - 241[13]) Rozdział II Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy (art. 241[14] - 241[21]) Rozdział III Zakładowy układ zbiorowy pracy (art. 241[22] - 241[30]) DZIAŁ DWUNASTY Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy Rozdział I Przepisy ogólne (art. 242 - 243) Rozdział II Postępowanie pojednawcze (art. 244 - 261) Rozdział III Sądy pracy (art. 262 - 280) DZIAŁ TRZYNASTY Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika DZIAŁ CZTERNASTY Przedawnienie roszczeń DZIAŁ CZTERNASTY DZIAŁ CZTERNASTY DZIAŁ PIĘTNASTY Przepisy końcowe Rozdział VII
Art. 1519. § 1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. § 2. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Art. 1519a. § 1. Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. § 2. Przepis ust. 1 stosuje się także, jeżeli święto przypada w niedzielę. § 3. Praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Art. 15110. Praca w niedziele i święta jest dozwolona: 1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, 2) w ruchu ciągłym, 3) przy pracy zmianowej, 4) przy niezbędnych remontach, 5) w transporcie i w komunikacji, 6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, 7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, 8) w rolnictwie i hodowli, 9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: a) b) zakładach świadczących usługi dla ludności, c) gastronomii, d) zakładach hotelarskich, e) jednostkach gospodarki komunalnej, f) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku, 10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Art. 15111. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 1519a ust. 3 i art. 15110 pkt 1-9, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy: 1) w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, 2) w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego. § 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151 1 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w niedzielę. § 3. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 2 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151 1 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w święto. § 4. Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę. Art. 15112. Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 144. Poprzedni rozdział: Rozdział VI Praca w porze nocnejNastępny rozdział: DZIAŁ SIÓDMY Urlopy pracownicze Porady prawne e-prawnik.pl: W jaki sposób winna być wynagradzana praca w soboty? Czy powinny to być godziny 50% czy też 100%?Rozkład czasu pracy danego pracownika może obejmować także soboty i niedziele. Oznacza to, iż dopuszczalna jest sytuacja, w której sobota i niedziela (...)
Byłem zatrudniony sezonowo na czas trwania kampanii cukrowniczej. Pracowałem w systemie zmianowym (12 na 24 godziny) również w soboty i niedziele. Po zakończeniu kampanii okazało się, że czas trwania (...)Umowa sezonowa jest szczególnym rodzajem umowy terminowej o pracę. Jeżeli łączyła Pana z pracodawcą umowa o pracę, przysługują Panu wszystkie (...)
Pracuję w niedziele i święta ze względu na zmianowy system pracy (praca w ruchu ciągłym), mój pracodawca wypłacał mi należność 100% dniówki za pracę w niedziele i święta, po czym obecnie (...)W przedstawionym stanie faktycznym mamy do czynienia z pracą w ruchu ciągłym, w którym to systemie dozwolony jest taki rozkład czasu pracy, w którym (...)
Jak obliczyć normę czasu pracy średniotygodniowej dla pracownika, który pracuje w równoważnym systemie czasu pracy w następujący sposób: co drugi dzień po 16 godzin, a w soboty, niedziele i święta (...)Aby ustalić nominalny czas pracy, a więc liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym, konieczne jest: - pomnożenie (...)
Dziennik Ustaw z 2007-09-25 poz. 1239 Dziennik Ustaw z 2004-05-01 poz. 1112 Rozporządzenie Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji z dnia 27 kwietnia 2004 r. w sprawie czasu przeznaczonego na rozpowszechnianie audycji wyborczych oraz ramowego podziału czasu w programach ogólnokrajowych i regionalnych w wyborach do Parlamentu Europejskiego
Dziennik Ustaw z 2001-05-17 poz. 550 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 maja 2001 r. w sprawie realizowania przez nauczycieli tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych w porze nocnej.
Dziennik Ustaw z 2001-03-01 poz. 301 Ustawa z dnia 1 marca 2001 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw z 2004-05-04 poz. 1115 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 maja 2004 r. w sprawie utworzenia Ministerstwa Gospodarki i Pracy oraz zniesienia Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej
dni wolne od pracy praca w święta prawa pracownika