Source: https://www.prawo.pl/podatki/prezent-od-pracodawcy-czy-trzeba-placic-podatek,475721.html
Timestamp: 2020-07-14 20:19:59
Legal References Found: art. 31
 art. 2
 art. 2
 art. 1
 art. 2
 art. 31

Document Content:
Prezent od pracodawcy - czy trzeba płacić podatek?
Z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej wystąpiła spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Jako pracodawca zamierza przekazywać pracownikom prezenty (upominki) z okazji przejścia na emeryturę bądź wieloletniego jubileuszu pracy w postaci zegarka, złotego medalu, złotej monety okolicznościowej itp. Spółka nie wyklucza, że w przyszłości prezenty okolicznościowe mogą mieć inną postać (związaną z okolicznością ich wręczenia).
Nabycie upominku nastąpi ze środków obrotowych wnioskodawcy, a prezent nie będzie stanowić dla pracowników dodatkowej formy gratyfikacji za wykonaną pracę. Otrzymywanie tego rodzaju prezentu nie wynika z zawartych umów o pracę, regulaminu pracy lub innych aktów wewnętrznych wnioskodawcy, a obdarowany nie może dochodzić wydania planowanego prezentu na podstawie żadnego stosunku prawnego ani roszczenia. Co do zasady, obdarowany nie będzie świadomy, czy otrzyma upominek, ani co nim będzie. Przekazywanie prezentu ma być formą gratulacji (a nie elementem wynagrodzenia), a celem ‒ sprawienie pracownikom przyjemności w ważnym dla nich dniu.
Skutki podatkowe prezentów dla pracowników
Spółka chciała więc wiedzieć, czy prezenty będą stanowić dla pracowników przychody ze stosunku pracy i czy w związku z tym, na wnioskodawcy jako płatniku podatku dochodowego od osób fizycznych, ciążyć będzie obowiązek pobrania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, zgodnie z art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Jej zdaniem, prezenty te stanowią darowiznę, a nie przychód ze stosunku pracy, bo bez względu na ich formę podlegają przepisom ustawy o podatku od spadków i darowizn, i jako takie ‒ na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT ‒ są wyłączone z opodatkowania podatkiem dochodowym. Zatem na spółce jako płatniku nie będzie ciążył obowiązek pobierania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Zobacz również: Hulajnoga i rower mogą być pojazdami służbowymi >>
Darowizna wyłączona spod PIT
Organ interpretacyjny, uznając stanowisko wnioskodawcy za prawidłowe, podkreślił, że w art. 2 ustawy o PIT przewidziane zostały sytuacje, w których uzyskanie korzyści majątkowej mieszczącej się w definicji przychodu nie spowoduje powstania obowiązku podatkowego w podatku dochodowym od osób fizycznych. Wśród wskazanych w tym przepisie w ust. 1 pkt 3 wyłączeń wymienione zostały przychody podlegające przepisom ustawy o podatku od spadków i darowizn. Jak zaznaczył Dyrektor KIS, przepis ten dotyczy sytuacji podatników osiągających dochód (przychód), który co do zasady może podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a który uzyskany został przez nich w sposób nieodpłatny, na podstawie jednego z tytułów wymienionych w art. 1 ustawy o podatku od spadków i darowizn. Jego rolą jest zapobieżenie sytuacji, w której to samo przysporzenie majątkowe powodowałoby powstanie obowiązku podatkowego w dwóch podatkach, czego skutkiem byłoby podwójne opodatkowanie tego samego przysporzenia majątkowego ‒ podkreślił.
Koszty uzyskania przychodu ze stosunku pracy >
17% stawka PIT od 1.10.2019 r. >
Bez zaliczki na podatek
Dyrektor KIS powołał się przy tym na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13), w którym TK wskazał, że nie wszystkie świadczenia otrzymywane przez pracowników od pracodawców można uznać za przychód w rozumieniu ustawy. W ocenie Trybunału, pracodawcy (poza wyjątkowymi sytuacjami) nie dokonują darowizn na rzecz swoich pracowników. Gdyby jednak się zdarzyło, że pracodawca rzeczywiście chce obdarować konkretnego pracownika, np. z okazji jubileuszu zatrudnienia wręcza mu zegarek, wówczas korzyść tę należałoby potraktować jako podlegającą ustawie o podatku od spadków i darowizn.
Według organu interpretacyjnego uznać więc należy, że okolicznościowe prezenty dla pracowników z okazji przejścia na emeryturę bądź wieloletniego jubileuszu pracy u wnioskodawcy, jako darowizny, nie będą stanowić nieodpłatnego świadczenia ze stosunku pracy ze względu na charakter czynności mającej na celu nieekwiwalentne i jednostronne obdarowanie pracowników. W efekcie, z uwagi na wyłączenie z opodatkowania na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, wartość wręczonych pracownikom prezentów z okazji i w okolicznościach wskazanych we wniosku, nie będzie stanowić dla nich przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o PIT. Zatem z tego tytułu na wnioskodawcy nie będą ciążyć obowiązki płatnika związane z obliczeniem, pobraniem i odprowadzeniem zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych na zasadach określonych w art. 31 ustawy.
Interpretacja z 9 września 2019 r., nr 0115-KDIT2-2.4011.266.2019.1.BK
Niższy podatek dla pracowników dołoży pracy pracodawcom - ważne zmiany w PIT już od 1 października
1 października 2019 roku stawka PIT zostanie obniżona z 18 do 17 procent. Pracownicze koszty uzyskania przychodów będą natomiast sporo wyższe. Dzięki temu pracownicy zarobią więcej. Zmiana prawa w trakcie roku dołoży jednak dodatkową pracę pracodawcom – wszystko przez przepisy przejściowe. Zdaniem ekspertów, lepiej było poczekać do stycznia.
Wyposażenie stołówki i zakup dla pracowników posiłków to przejaw starań pracodawcy dążącego do poprawy atmosfery pracy i w efekcie do zwiększania wydajności pracy. Nie pozostanie bez wpływu na uzyskiwane przez niego przychody. Poniesione wydatki będą zatem stanowić koszty uzyskania przychodów – potwierdza fiskus.
Czy gumki do włosów to środek ochrony indywidualnej i trzeba je nieodpłatnie udostępniać pracownikom?
Gumki do wiązania włosów nie znajdują się w wykazie środków ochrony indywidualnej przewidzianym w rozporządzeniu w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Raport: Brakuje pracowników fizycznych
Na rynku pracy najbardziej poszukiwani są pracownicy fizyczni - wynika z raportu „Rynek pracy oczami pracodawców” przygotowanego przez Trenkwalder Polska. 68 proc. polskich firm planuje rekrutować nowych pracowników w ciągu najbliższych sześciu miesięcy.
Sudoł: Weryfikowanie wykształcenia pracowników nie jest takie proste
Przepisy RODO, w tym nowelizacji kodeksu pracy w zakresie sposobu przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych, budzą nadal wątpliwości co do możliwości weryfikacji przedstawianych pracodawcom oświadczeń czy też dokumentów potwierdzających wykształcenie, uprawnienia kandydatów lub pracowników
Aport to nie zawsze próba uniknięcia opodatkowania