Source: http://www.prawo-pracy.pl/jaka_czesc_wynagrodzenia_moze_zajac_komornik-p-552.html
Timestamp: 2014-04-25 06:57:47
Legal References Found: art. 108
 art. 87
 art. 87
 art. 87
 art. 871
 art. 108

Document Content:
Jak� cz�� wynagrodzenia mo�e zaj�� komornik? Zaloguj si�:
Opublikowane: 25.05.2009
Jak� cz�� wynagrodzenia mo�e zaj�� komornik?
M�j zarobek brutto to 1700 z�. Jak� cz�� mo�e zabra� mi komornik na pokrycie zad�u�enia w KRUS-ie?
Nast�puj�ce nale�no�ci podlegaj� potr�ceniu z wynagrodzenia pracownika:
sumy egzekwowane na mocy tytu��w wykonawczych na zaspokojenie �wiadcze� alimentacyjnych,
sumy egzekwowane na mocy tytu��w wykonawczych na pokrycie nale�no�ci innych ni� �wiadczenia alimentacyjne,
zaliczki pieni�ne udzielone pracownikowi,
kary pieni�ne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy.
Powy�sze wynika z art. 87 § 1 Kodeksu pracy.
Potr�ce� dokonuje si� z wynagrodzenia za prac� dopiero po odliczeniu sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od os�b fizycznych.
Zgodnie z art. 87 § 2 Kodeksu pracy potr�ce� z wynagrodzenia za prac� dokonuje si� w podanej powy�ej kolejno�ci.
Wysoko�� potr�ce� nie mo�e by� dowolna i wg uznania pracodawca, a ich granice wskazuje art. 87 § 3 Kodeksu pracy. Potr�cenia mog� by� dokonywane w nast�puj�cych granicach:
w razie egzekucji �wiadcze� alimentacyjnych – do wysoko�ci 3/5 wynagrodzenia,
w razie egzekucji innych nale�no�ci lub potr�cania zaliczek pieni�nych – do wysoko�ci po�owy wynagrodzenia.
Dodatkowo ustawodawca w art. 871 § 1 Kodeksu pracy wskaza� kwoty wolne od potr�ce�, w nast�puj�cych wysoko�ciach:
minimalnego wynagrodzenia za prac�, ustalanego na podstawie odr�bnych przepis�w, przys�uguj�cego pracownikom zatrudnionym w pe�nym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od os�b fizycznych – przy potr�caniu sum egzekwowanych na mocy tytu��w wykonawczych na pokrycie nale�no�ci innych ni� �wiadczenia alimentacyjne,
75% minimalnego wynagrodzenia za prac� ustalanego na podstawie odr�bnych przepis�w, przys�uguj�cego pracownikom zatrudnionym w pe�nym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od os�b fizycznych – przy potr�caniu zaliczek pieni�nych udzielonych pracownikowi,
90% minimalnego wynagrodzenia ustalanego na podstawie odr�bnych przepis�w, przys�uguj�cego pracownikom zatrudnionym w pe�nym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od os�b fizycznych – przy potr�caniu kar pieni�nych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy.
Stosuj�c wy�ej przywo�ane przepisy prawa pracy, pracodawca powinien w pierwszej kolejno�ci ustali� kwot� woln�, kt�r� musi pozostawi� dla pracownika, oraz warto�� wynagrodzenia netto przed dokonaniem potr�ce� – przy wynagrodzeniu brutto 1700 z� jest to kwota ok. 1250 z�. Od tej warto�ci b�dzie mo�na dokona� potr�cenia, ale nie wi�cej ni� 50 % tej kwoty.
Po dokonaniu potr�ce� pracownik powinien otrzyma� wynagrodzenie w wysoko�ci nie ni�szej ni� 954,96 z� (przy zastosowaniu zwyk�ych koszt�w uzyskania przychodu), czyli warto�� netto minimalnego wynagrodzenia za prac�. Je�eli chcesz wiedzie� wi�cej na ten temat – kliknij tutaj >>
14.01.2014 | Nadgodziny przedstawiciela handlowego
17.05.2013 | Wysoko�� wynagrodzenia przy obni�onym etacie
Warunki otrzymania p�atnego urlopu wychowawczego
24.04 | Ograniczenie godzin pracy
22.04 | Przej�cie zak�adu pracy
18.04 | Nieprzyj�cie wypowiedzenia zmieniaj�cego
17.04 | Przed�u�enie umowy do dnia porodu
15.04 | D�ugotrwa�a choroba pracownika