Source: https://interpretacje-podatkowe.org/pracownik/ippb4-4511-836-15-4-mp
Timestamp: 2017-09-25 00:35:51
Legal References Found: art. 14
 art. 21
 art. 14
 art. 17
 art. 21
 art. 9
 art. 9

Document Content:
IPPB4/4511-836/15-4/MP | Interpretacja indywidualna
IPPB4/4511-836/15-4/MPinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr z 2015 r., poz. 643), Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko – przedstawione we wniosku z dnia 19 lipca 2015 r. (data wpływu 21 lipca 2015 r.), uzupełniony pismem z dnia 26 sierpnia 2015 r. (data nadania 27 sierpnia 2015 r., data wpływu 28 sierpnia 2015 r.) na wezwanie z dnia 19 sierpnia 2015 r. Nr IPPB4/4511-836/15-2/MP (data nadania 20 sierpnia 2015 r., data doręczenia 25 sierpnia 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty świadczenia – jest nieprawidłowe.
W dniu 21 lipca 2015 r. do tut. organu wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty świadczenia.
Z uwagi na braki formalne, pismem z dnia 19 sierpnia 2015 r. Nr IPPB4/4511-836/15-2/MP (data nadania 20 sierpnia 2015 r., data doręczenia 25 sierpnia 2015 r.) tutejszy Organ wezwał Wnioskodawczynię do uzupełnienia wniosku poprzez doprecyzowanie przedstawionego stanu faktycznego.
Pismem z dnia 26 sierpnia 2015 r. (data nadania 27 sierpnia 2015 r., data wpływu 28 sierpnia 2015 r.) Wnioskodawczyni uzupełniła wniosek w terminie.
W 2014 r. Wnioskodawczyni zawarła z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w ramach PDO, na warunkach określonych w § 5 ust 6 Regulaminu. Pracodawca wypłacił Wnioskodawczyni w 2014 r. część ww. świadczenia, odprowadzając jednocześnie zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, natomiast w 2015 r. nastąpiła wypłata pozostałych 40 000 zł i odprowadzona jednocześnie zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Na wystosowane wezwanie, czy wypłacona Wnioskodawczyni świadczenie stanowi odszkodowanie, zadośćuczynienie, czy też odprawę, Wnioskodawczyni wskazała, że zgodnie z § 3 Porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę, „pracownik otrzyma świadczenie przysługujące w związku z rozwiązaniem umowy o pracę”. § 5 ww. regulaminu brzmi: „strony oświadczają i akceptują, że określone w niniejszym Porozumieniu uprawnienia, w szczególności odszkodowanie, o którym mowa w § 3 niniejszego porozumienia, zawierają w sobie i zaspakajają wszelkie roszczenia Pracownika, związane z umową o pracę oraz jej rozwiązaniem, wynikające z powszechnie oraz wewnętrznie obowiązujących u Pracodawcy przepisów prawa pracy, w szczególności z tytułu Umowy Społecznej dotyczącej zabezpieczenia praw i interesów pracowniczych w procesie konsolidacji i restrukturyzacji Grupy Kapitałowej E.. Strony oświadczają i akceptują, że otrzymanie przez Pracownika świadczeń przewidzianych niniejszym Porozumieniem, w szczególności świadczenia, o których mowa w § 3 niniejszego Porozumienia, zwalnia Pracodawcę ze zobowiązania do wypłaty innych świadczeń przewidzianych przepisami powszechnie lub wewnętrznie obowiązującymi u Pracodawcy w związku ze zmianą Umowy o pracę, w szczególności zwalnia pracodawcę z wypłaty: a) Odprawy przewidzianej przepisami Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, b) Jakichkolwiek świadczeń i odszkodowań przewidzianych postanowieniami Umowy Społecznej, dotyczącej zabezpieczenia praw i interesów pracowniczych w procesie konsolidacji i restrukturyzacji Grupy Kapitałowej E.”.
Zdaniem Wnioskodawczyni, świadczenie wypłacone przez Pracodawcę (Przedsiębiorstwo Państwowe) jest zwolnione od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w związku z art. 14 i art. 17 pkt 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 2014 r., o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw. Wnioskodawczyni zaznaczyła, że przepis ten różnicuje pojęcie odprawy od pojęcia odszkodowania. O tym, że w sprawie Wnioskodawczyni nie można mówić o odprawie, świadczyć może wskazany tryb i zakres przyznawania wypłaconego świadczenia na mocy PDO.
W analogicznej sprawie została wydana interpretacja o numerze IBPBII/1/415-881/14/BD.
Zgodnie z aktualnie obowiązującą treścią art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, oraz otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych o tych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), z wyjątkiem:
Zgodnie natomiast z art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych o tych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Na wystosowane wezwanie, czy wypłacona kwota jest odszkodowaniem, zadośćuczynieniem czy też odprawą, Wnioskodawczyni wskazała, że jest to świadczenie, które zwalnia pracodawcę ze zobowiązania wypłaty innych świadczeń, w szczególności odprawy, jakichkolwiek świadczeń i odszkodowań przewidzianych postanowieniami Umowy Społecznej.
DD3/033/141/OBQ/14 | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Pracownik > IPPB4/4511-836/15-4/MP