Source: http://www4.rp.pl/artykul/975671-Prawo-do-trzynastki-a-czas-efektywnie-przepracowany.html
Timestamp: 2015-10-04 05:00:33
Legal References Found: art. 231
 art. 120
 art. 53
 art. 188
 art. 31
 art. 114

Document Content:
Prawo do trzynastki a czas efektywnie przepracowany-P�ace-rp.pl
Sta� pracy: Praktyka na bezrobociu zwi�kszy wymiar urlopu
Trzynasta pensja przys�uguje podw�adnemu, który u jednego pracodawcy sektora finansów publicznych faktycznie przepracowa� w ubieg�ym roku kalendarzowym przynajmniej sze�� miesi�cy. To tzw. pozytywna przes�anka jej uzyskania. Wyj�tkowo niektórym pracownikom bud�etówki nale�y si� trzynastka bez wzgl�du na sta� efektywnie przepracowany w poprzednim roku kalendarzowym >patrz - str. 4.
Wy��cznie etaty
Pomija� natomiast nale�y okresy anga�u na umowach cywilnoprawnych (zlecenia, o dzie�o, kontrakt mened�erski) i samozatrudnienia.
W sta�u trzynastkowym uwzgl�dnia si� równie� czas efektywnie przepracowany przez m�odocianego zatrudnionego w ramach umowy o prac� w celu przygotowania zawodowego. Chodzi tu równie� o umow� o prac� zawart� przez jednostk� bud�etow� ze skierowanym do niej przez starost� bezrobotnym w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych (§ 7 ust. 5 rozporz�dzenia MPiPS z 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytu�u op�aconych sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne; DzU nr 5, poz. 25).
Praca�dla jednego szefa
Minimalny sta�, który gwarantuje nabycie dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ma charakter zak�adowy. Badaj�c, czy zatrudniony faktycznie przepracowa� w poprzednim roku kalendarzowym przynajmniej sze�� miesi�cy, przygl�damy si� zatem okresom zatrudnienia u jednego pracodawcy ze sfery bud�etowej, cho�by dzieli�y je przerwy.
Wyj�tkowo do trzynastkowego sta�u przyjmuje si� czas zatrudnienia w poprzednim podmiocie, je�li zmiana pracodawcy nast�pi�a w trybie art. 231 kodeksu pracy, a tak�e w innych przypadkach przej�cia zak�adu, gdy przepisy szczególne przewiduj� nast�pstwo prawne nowego pracodawcy w stosunkach pracy nawi�zanych przez �starego� szefa.
Nie mo�na jednak wliczy� zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy, gdy przej�cie pracowników nast�pi�o na mocy porozumienia pracodawców (uchwa�a S�du Najwy�szego z 20 maja 1977 r., I PZP 18/77; OSNC 1977/11/210).
Takie ukszta�towanie sta�u uprawniaj�cego do trzynastej pensji powoduje wykluczenie z niego ró�nych rodzajów sta�ów u pracodawcy bud�etowego, kiedy to nie dochodzi do podpisania umowy o prac� z praktykantem. Chodzi o odbywane u niego:
- sta�e dla bezrobotnych wys�anych przez starost� na maksymalnie sze�� lub 12 miesi�cy; s� one finalizowane w ramach umowy nawi�zanej mi�dzy starost� a pracodawc� (art. 53 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.; dalej � ustawa o promocji zatrudnienia),
- przygotowanie zawodowe doros�ych bezrobotnych; jest przeprowadzane na podstawie umowy w sprawie realizacji przygotowania zawodowego doros�ych zawartych mi�dzy starost� a pracodawc� albo mi�dzy starost� a pracodawc� i jeszcze z instytucj� szkoleniow� (art. 53a-53j ustawy o promocji zatrudnienia),
- prac� pracownika tymczasowego; spisuje on umow� o prac� z agencj� pracy tymczasowej, a nie z pracodawc� u�ytkownikiem (art. 7 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych; DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.).
Do okresów zapewniaj�cych dodatkowe wynagrodzenie roczne nie wlicza si� te� czasu praktyki absolwenckiej na podstawie umowy o praktyk� absolwenck�, mimo stosowania do niej cz�ci przepisów ochronnych kodeksu pracy (ustawa z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich; DzU nr 127, poz. 1052). Nie kwalifikujemy do niego równie� tzw. okresów pozapracowniczych uwzgl�dnianych na poczet uprawnie� pracowniczych zgodnie z odr�bnymi przepisami, np.:
- pobierania zasi�ku dla bezrobotnych lub stypendium przez bezrobotnego wys�anego przez starost� na szkolenie, sta� lub przygotowanie zawodowe w miejscu pracy (art. 79 ustawy o promocji zatrudnienia),
- zawodowej s�u�by wojskowej oraz s�u�by w Policji, Stra�y Granicznej lub Pa�stwowej Stra�y Po�arnej (art. 302 k.p., art. 120 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowi�zku obrony Rzeczypospolitej Polskiej; tekst jedn. DzU z 2012 r., poz. 461 ze zm.),
- okresów, za który s�d przyzna� zatrudnionemu odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwi�zania umowy o prac� (art. 51 § 2 k.p.).
Do minimalnego sta�u, zapewniaj�cego uzyskanie trzynastej pensji, przyjmuje si� wszystkie okresy zatrudnienia pracowniczego w jednym zak�adzie sektora finansów publicznych przypadaj�ce w poprzednim roku kalendarzowym. Nie ma znaczenia, �e mi�dzy nimi wyst�pi�y przerwy (uchwa�a siedmiu s�dziów SN z 15 stycznia 2003 r., III PZP 20/02; OSNP 2004/ 1/4).
Uwzgl�dnia si� zatem wszystkie stosunki pracy, jakie ��czy�y strony w poprzednim roku kalendarzowym bez wzgl�du na dziel�ce je odst�py, sprawdzaj�c, ile czasu podczas trwaj�cych stosunków pracy zatrudniony faktycznie przepracowa�.
Pan Artur z ko�cem czerwca 2012 r. zako�czy� zatrudnienie w samorz�dowym zak�adzie bud�etowym na podstawie umowy o prac� w celu przygotowania zawodowego. Nast�pnie nawi�za� z t� sam� jednostk� umow� o prac� na okres próbny od 1 wrze�nia do ko�ca listopada 2012 r., po czym wspó�praca uleg�a zerwaniu. Czy przys�uguje mu dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 r.?
Do minimum sze�ciomiesi�cznego sta�u uprawniaj�cego do trzynastki w tych okoliczno�ciach wlicza si� obydwa zatrudnienia, mimo przerw mi�dzy nimi, co daje ��cznie dziewi�� miesi�cy okresów zatrudnienia pracowniczego w 2012 r. (umowa w celu przygotowania zawodowego to jedna z kategorii umów o prac�).
Prawdopodobnie wi�c panu Artur dostanie �wiadczenie za 2012 r. Jednak trzeba jeszcze sprawdzi�, ile czasu efektywnie przepracowa� podczas badanych dziewi�ciu miesi�cy (czytaj dalej).
W 2012 r. pani Jadwiga przebywa�a na zasi�ku dla bezrobotnych od 1 stycznia do ko�ca kwietnia. Od 1 maja do 31 pa�dziernika odbywa�a w pa�stwowej jednostce bud�etowej sta� dla bezrobotnych na podstawie art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia. Potem zatrudni�a si� w tej samej placówce na okresow� umow� o prac� od 1 listopada 2012 r. do 31 marca 2013 r., która nie ma charakteru sezonowej.
W okresach gwarantuj�cych
dodatkowe wynagrodzenie roczne w tej sytuacji nie uwzgl�dnia si� czasu pobierania zasi�ku dla bezrobotnych ani sta�u dla bezrobotnych (pracodawcy nie ��czy ze sta�yst� umowa o prac�), a wy��cznie cz�� zatrudnienia okresowego od 1 listopada do 31 grudnia 2012 r. W 2012 r. kobieta mia�a jedynie dwa miesi�ce zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, a to za ma�o do nabycia trzynastej pensji.
W 2012 r. pan Zbigniew pracowa� jako portier w budynku s�du; najpierw na okres próbny od 15 stycznia do 14 kwietnia. Ze wzgl�dów oszcz�dno�ciowych strony nie nawi�za�y bezpo�rednio potem stosunku pracy. Od 1 lipca 2012 r. pan Zbigniew podj�� znowu zatrudnienie w tym s�dzie, tym razem na czas okre�lony do 20 listopada 2012 r. i w charakterze kierowcy.
Do minimalnego sta�u trzynastkowego nale�y tu zakwalifikowa� obydwa zatrudnienia pana Zbigniewa trwaj�ce w 2012 r., mimo �e dzieli�a je przerwa i opiewa�y na inne stanowiska pracy. ��cznie b�dzie to siedem miesi�cy i 20 dni zatrudnienia pracowniczego w 2012 r.
Aby sprawdzi� uprawnienie do trzynastki, nale�y ustali�, ile dni w tym czasie zatrudniony faktycznie przepracowa� � je�li przynajmniej 180, otrzyma trzynastk� za 2012 r.
Aby ustali� ostatecznie, czy pracownik ma prawo do trzynastej pensji za poprzedni rok kalendarzowy, trzeba sprawdzi�, ile czasu faktycznie przepracowa� podczas stosunków pracy ��cz�cych go w tym okresie z jednym podmiotem sektora finansów publicznych.
Tylko faktyczne�dni w pracy
Je�li efektywna praca trwa�a w roku kalendarzowym minimum sze�� miesi�cy, nale�y si� dodatkowe wynagrodzenie roczne. Gdy trwa�a krócej, podw�adny nie dostaje �wiadczenia. Takie ukszta�towanie sta�u trzynastkowego, cho� nie wynika bezpo�rednio z ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, znajduje potwierdzenie w licznych orzeczeniach S�du Najwy�szego (uchwa�y: z 25 lipca 2003 r., III PZP 7/03; OSNP 2004/2/26, z 13 grudnia 2005 r., II PZP 9/05; OSNP 2006/7-8/109 oraz z 7 lipca 2011 r., III PZP3/11; OSNP 2012/1-2/3).
Za czas efektywnie (faktycznie) przepracowany SN uznaje dni, kiedy pracownik rzeczywi�cie realizowa� swoje obowi�zki s�u�bowe, a wi�c codziennie przychodzi� do pracy, podpisywa� list� obecno�ci, wykonywa� bie��ce polecenia prze�o�onego. SN t�umaczy to tym, �e dodatkowe wynagrodzenie roczne mylnie bywa okre�lane mianem nagrody rocznej, poniewa� tak naprawd� ma w�a�ciwo�ci premii za okres rzeczywi�cie przepracowany.
W konsekwencji z minimalnego sta�u uprawniaj�cego do trzynastki wyklucza si� okresy nieprzepracowane podczas trwa- j�cego zatrudnienia pracowniczego. Nie ma przy tym znaczenia przyczyna absencji (usprawiedliwiona lub nieusprawiedliwiona) ani fakt, czy jest ona odp�atna, czy te� nie. Do wskazanego sta�u nie wchodz� zatem wyst�puj�ce podczas stosunków pracy:
- zwolnienia lekarskie (z tytu�u których zatrudniony pobiera wynagrodzenie chorobowe, zasi�ek chorobowy, �wiadczenie rehabilitacyjne lub darmowe � pokrywaj�ce si� z okresem wyczekiwania),
- czas pobierania zasi�ku opieku�czego na dziecko lub innego cz�onka rodziny i dwa dni opieki nad dzieckiem sprawowane zgodnie z art. 188 kodeksu pracy,
- urlopy bezp�atne, szkoleniowe, naukowe i okoliczno�ciowe; tu wyj�tek stanowi� urlopy na cele naukowe, artystyczne lub kszta�cenia zawodowego, które uprawniaj� nauczyciela i nauczyciela akademickiego do trzynastki bez wzgl�du na sta�.
- pozosta�e zwolnienia od pracy, w tym szkoleniowe,
- dni nieusprawiedliwionych nieobecno�ci w pracy.
Uwaga! Reasumuj�c, do okresów faktycznie przepracowanych zaliczanych na poczet trzynastej pensji przyjmuje si� dni:
- efektywnie przepracowane przez podw�adnego,
- urlopu wypoczynkowego - cho� nie s� one faktycznie przepracowane, specjali�ci twierdz�, �e trzeba je zalicza� do czasu rzeczywi�cie przepracowanego, gdy�:
� nikogo nie wolno dyskryminowa� ze wzgl�du na to, �e korzysta� z urlopu wypoczynkowego,
� �wiadczenia ze stosunku pracy przys�uguj�cego za okresy d�u�sze ni� miesi�c nie mo�na zmniejsza� z powodu pobytu zatrudnionego na urlopie wypoczynkowym; urlop wypoczynkowy trzeba w tym zakresie traktowa� na równi z okresem wykonywania pracy (§ 12 ust. 1 rozporz�dzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegó�owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp�acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni�nego za urlop; DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).
� za urlop wypoczynkowy nale�y si� p�aca, jak� podw�adny dosta�by, gdyby w tym okresie pracowa�;
- zwolnienia od pracy na okres kadencji w zarz�dzie zak�adowej organizacji zwi�zkowej (art. 31 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o zwi�zkach zawodowych; tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm., rozporz�dzenie RM z 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezp�atnego i zwolnie� od pracy pracownikom pe�ni�cym z wyboru funkcje w zwi�zkach zawodowych oraz zakresu uprawnie� przys�uguj�cych pracownikom w czasie urlopu bezp�atnego i zwolnie� od pracy; DzU nr 71, poz. 336 ze zm.) na mocy uchwa�y SN z 13 grudnia 2005 r. (II PZP 9/05, OSNP 2006/ 7-8/109),
- wolne udzielone w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe � eksperci zalecaj� uwzgl�dnianie takich dni, poniewa� zatrudniony niejako odpracowa� je w dniach, kiedy �wyrabia�� nadgodziny,
- przypadaj�ce mi�dzy wymienionymi dniami dni �wi�ta, niedziele i dni wolne z tytu�u przeci�tnie pi�ciodniowego tygodnia pracy.
Przez ca�y 2012 r. pani Ewa, pracownica ministerstwa, pozostawa�a w zatrudnieniu. Jednak w tym okresie w sumie chorowa�a przez siedem miesi�cy i 14 dni. Nie przys�uguje jej dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 r., mimo �e stosunek pracy trwa� przez ca�y rok kalendarzowy. Kobieta uzbiera�a tylko cztery miesi�ce i 16 dni sta�u efektywnie przepracowanego. Czasu choroby nie wlicza si� bowiem do okresów, od których zale�y nabycie trzynastej pensji.
Pan Adam, pracownik gminy, pozostawa� z ni� w zatrudnieniu przez ca�y 2012 r. Od 1 lipca do 31 grudnia 2012 r. korzysta� ze zwolnienia od pracy na okres kadencji w zak�adowej organizacji zwi�zkowej.
Od 1 stycznia do 30 czerwca 2012 r. przebywa� przez osiem dni na urlopie bezp�atnym i przez sze�� dni na zwolnieniu lekarskim. W tych okoliczno�ciach do minimalnego sta�u, zapewniaj�cego nabycie prawa do trzynastej pensji, zalicza si� dni faktycznie przepracowane od 1 stycznia do 30 czerwca 2012 r. oraz czas zwolnienia od pracy na podstawie art. 31 ust. 2 ustawy o zwi�zkach zawodowych.
Daje to wi�cej ni� wymagane sze�� miesi�cy efektywnie przepracowanych w 2012 r., a w konsekwencji gwarantuje trzynast� pensj� za ten rok.
Ka�dy miesi�c�osobno
Ustalaj�c, czy w 2012 r. zatrudniony efektywnie przepracowa� sze�� miesi�cy, nale�y stosowa� zasad� z art. 114 kodeksu cywilnego, zgodnie z któr� miesi�c to 30 dni. Minimalny sta� uprawniaj�cy do trzynastej pensji wynosi zatem 180 dni rzeczywi�cie przepracowanych (6 miesi�cy x 30 dni).
Sprawdzaj�c, czy dni efektywnie przepracowanych w 2012 r. by�o przynajmniej 180, dodajemy do siebie przypadaj�ce w 2012 r. dni:
- faktycznie przepracowane,
- urlopu wypoczynkowego,
- zwolnienia od pracy zwi�zkowca na czas pe�nienia z wyboru funkcji w zarz�dzie zak�adowej organizacji zwi�zkowej,
- wolne odbierane za nadgodziny oraz wyst�puj�ce mi�dzy nimi dni wolne od pracy z racji pi�ciodniowego tygodnia pracy,
- niedziele i �wi�ta.
Ka�dy miesi�c zatrudnienia w 2012 r. weryfikujemy oddzielnie, od liczby dni kalendarzowych danego miesi�ca odejmuj�c dni nieprzepracowane.
W 2012 r. pani Zofia by�a zatrudniona w urz�dzie na podstawie umowy o prac� na okres próbny od 11 stycznia do 10 kwietnia.
W tym czasie w lutym przebywa�a przez siedem dni na zwolnieniu lekarskim i przez cztery dni na urlopie bezp�atnym, a w kwietniu przez cztery dni na szkoleniowym zwolnieniu od pracy. Potem pracowa�a w tym samym urz�dzie na umowie o prac� na zast�pstwo od 1 pa�dziernika do 31 grudnia. W jej czasie korzysta�a w pa�dzierniku z dwóch dni opieki nad dzieckiem (art. 188 k.p.).
Minimalny sta� trzynastkowy (180 dni efektywnie przepracowanych) szacujemy nast�puj�co: z tytu�u umowy o prac� na okres próbny:
- stycze� 2012 r.: 21 dni efektywnej pracy,
- luty 2012 r.: 29 dni kalendarzowych � (7 dni zwolnienia lekarskiego + 4 dni urlopu bezp�atnego) = 18 dni efektywnej pracy,
- marzec 2012 r.: 31 dni efektywnej pracy,
- kwiecie� 2012 r.: 10 dni kalendarzowych � 4 dni szkoleniowego zwolnienia od pracy = 6 dni efektywnej pracy;
z tytu�u umowy o prac� na zast�pstwo:
- pa�dziernik 2012 r.: 31 dni kalendarzowych � 2 dni opieki nad dzieckiem = 29 dni efektywnej pracy,
- listopad 2012 r.: 30 dni efektywnej pracy,
- grudzie� 2012 r.: 31 dni efektywnej pracy;
��cznie dni efektywnej pracy w 2012 r.: 21 + 18 + 31 + 6 + 29 + 30 + 31 = 166 dni.
Pani Zofii nie przys�uguje trzynastka za 2012 r.
Powr�t na stanowisko bez dawnej pensji
POLECAMY P�ace