Source: https://www.experto24.pl/kadry/instytucje-kultury/jak-rozliczac-kierowce-pracujacego-na-zleceniu.html
Timestamp: 2019-11-17 14:31:07
Legal References Found: art. 6

Art. 6
 art. 7
 art.13
 art. 21
 art. 27

Document Content:
Jak rozliczać kierowcę pracującego na zleceniu | Experto24.pl
Array ( [docId] => 39313 )
Ośrodek kultury ma prawo zatrudniać na podstawie umowy cywilnoprawnej kierowcę, który w przypadkach organizowania przez ośrodek wyjazdów z młodzieżą zawozi i przywozi dzieci na różnego rodzaju imprezy, ferie czy wakacje. Sprawdźmy, czy zleceniodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy takiego kierowcy oraz czy taki zleceniobiorca powinien złożyć nam oświadczenie, że jest zatrudniony gdzieś indziej.
Czas pracy kierowców, w tym również wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (np. na podstawie umowy zlecenia) należy planować i rozliczać na podstawie przepisów rozdziału 3a ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców. Ustawę stosuje się bowiem nie tylko kierowców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale również m.in. do osób niezatrudnionych przez przedsiębiorstwo, lecz osobiście wykonujących przewozy drogowe – czyli kierowców zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia oraz umowy o dzieło) oraz przedsiębiorców – kierowców, czyli tzw. samozatrudnionych, którzy nie mają własnej firmy transportowej, lecz świadczą usługi kierowania pojazdami dla innych przedsiębiorców – przewoźników posiadających licencję transportową, w ramach prowadzonej działalności gospodarczej.
Czasem pracy kierowców będzie czas od rozpoczęcia do zakończenia pracy, w którym pozostają oni na swoich stanowiskach pracy, będąc do dyspozycji podmiotu, dla którego świadczą usługę przewozu drogowego i wykonują czynności określone w art. 6 ust. 1 ustawy, tj. wszystkie czynności związane z wykonywaniem przewozu drogowego.
Uwaga! Podany wymiar czasu pracy dotyczy ww. kierowców niezależnie od liczby podmiotów, dla których świadczą swoje usługi, oraz niezależnie od tego, czy wykonują pracę w ramach własnej działalności, zlecenia czy też w ramach stosunku pracy u innych przedsiębiorców. Pracodawcy powinni zatem odebrać od kierowców stosowane zaświadczenia o pozostawaniu (lub niepozostawaniu w zatrudnieniu) u innego pracodawcy.
Po 6 kolejnych godzinach pracy kierowcy będzie przysługiwać przerwa przeznaczona na odpoczynek w wymiarze nie krótszym:
niż 30 minut – w przypadku gdy liczba godzin pracy nie przekracza 9 godzin, oraz
niż 45 minut – w przypadku gdy liczba godzin pracy wynosi więcej niż 9 godzin.
Przerwa może być dzielona na okresy krótsze trwające co najmniej 15 minut każdy, wykorzystywane w trakcie 6-godzinnego czasu pracy lub bezpośrednio po tym okresie;
Art. 6, art. 7, art.13 ust. 1, art. 21 i art. 27 ust. 4 ustawy o czasie pracy kierowców (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 1155 ze zm.).
Joanna Stępniak, specjalista w zakresie kultury
Tagi: czas pracy kierowcy, dokumenty kierowcy