Source: https://www.experto24.pl/kadry/czas-pracy/pracownik-nie-moze-stale-pracowac-przez-6-dni-w-tygodniu.html
Timestamp: 2020-06-01 13:49:09
Legal References Found: art. 22
 art. 129
 art. 151
 art. 1511
 art. 1513
 art. 281

Document Content:
Pracownik nie może stale pracować przez 6 dni w tygodniu | Experto24.pl
Array ( [docId] => 26083 )
Norma czasu pracy pracowników wynosi 8 godzin na dobę, przeciętnie 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy. Żaden rodzaj pracy nie uzasadnia stałego polecania zajęć przez 6 dni w tygodniu.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik może świadczyć pracę przez przeciętnie 5 dni w tygodniu. Oznacza to, że musi mieć dwa dni wolne od pracy (najczęściej niedziele i inny dzień w tygodniu).
Praca w dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy jest dopuszczalna z tych samych przyczyn co praca nadliczbowa, czyli:
Pracownikowi, który wykonywał pracę w 6. dniu tygodnia przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Taka rekompensata ma to na celu zapewnienie, że pracownik będzie miał odpowiednią liczbę dni wolnych od pracy w tygodniu. Nie można zatem zastąpić oddania tego dnia zapłatą wynagrodzenia wraz z dodatkiem.
Nie można stale planować 6-dnioego tygodnia pracy
Jak wynika z powyższego, nie jest dopuszczalne polecanie pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy bez ważnej przyczyny, a także wyznaczanie stałego rozkładu czasu pracy przewidującego pracę przez 6 dni w tygodniu.
Takie działanie jest sprzeczne z przepisami Kodeksu pracy i może skutkować podjęciem działań przez Państwową Inspekcję Pracy, w tym stwierdzeniem, że jest zostało popełnione wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny od 1.000 do 30.000 zł.
Nieudzielenie dla wolnego spowoduje przekroczenie godzin średniotygodniowych
Jak wynika z powyższego, jedyną formą rekompensaty pracy w 6. dniu tygodnia jest oddanie innego dnia wolnego od pracy. Gdyby pracodawca nie oddał takiego dnia wolnego, praca w dniu wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy spowoduje przekroczenie normy średniotygodniowej w danym okresie rozliczeniowym. Oznacza to, że pracownik otrzyma wynagrodzenie i 100% dodatek za pracę przekraczającą normą średniotygodniową.
art. 22 § 1, art. 129 § 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1–2, art. 1513, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Tagi: kodeks pracy, kontrola pip, rozkład czasu pracy, godziny nadliczbowe