Source: http://www.sprawniewpracy.pl/2016/09/kolejna-nowelizacja-kodeksu-pracy.html
Timestamp: 2018-09-21 21:39:36
Legal References Found: art. 29
 art. 1043
 art. 2001
 art. 281
 art. 29
 art. 29

Document Content:
(S)prawnie w pracy : Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy. Potwierdzenie ustaleń umowy o pracę
Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy. Potwierdzenie ustaleń umowy o pracę
W dniu dzisiejszym wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy (k.p.) dokonana poprzez ustawę z dnia 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Poniżej omówienie zmian.
Zmianie ulega art. 29 § 2 k.p.
Zmianie ulega art. 1043 § 2 k.p.
Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy.
Zmianie ulega art. 2001 §5 k.p.
Zmianie ulega również art. 281 pkt 2 k.p.
Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę - podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy - podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Zmiana art. 29 § 2 k.p. wprowadza nakaz potwierdzania pracownikowi przez pracodawcę na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę w formie innej niż pisemna przed dopuszczeniem pracownika do pracy i ma na celu zwiększenie ochrony praw pracowników oraz zapobieganie nielegalnemu zatrudnieniu. Pozostałe zmiany dotyczą obowiązków informacyjnych pracodawcy względem pracownika.
The above article in Polish relates to last amendment in Polish Labour Code (k.p.).
According to new art. 29 § 2 of k.p. an employment contract must be made in writing. If an employment contract is not made in writing then the employer must, before allow employee to work, provide the employee with a written statement of the settlements in relation to the parties to the contract, the type of the contract as well as its conditions.
Other changes relates to informational obligations of employer.
Autor (S)prawnie w pracy o 14:59
Etykiety: nowelizacja kodeksu pracy, Polish labour law, potwierdzenie ustaleń umowy o pracę