Source: http://docplayer.pl/18427201-Warszawa-dnia-30-czerwca-2016-r-poz-951-rozporzadzenie-ministra-rodziny-pracy-i-polityki-spolecznej-1-z-dnia-22-czerwca-2016-r.html
Timestamp: 2018-10-18 22:49:59
Legal References Found: art. 26
 art. 107
 art. 26
 art. 26
 Art. 26
 art. 26
 art. 26
 art. 26
 art. 2
 art. 87
 Art. 26
 art. 26
 art. 2
 art. 28
 art. 21
 art. 21
 art. 28
 art. 2
 art. 2
 art. 87
 art. 5
 art. 2
 art. 107
 art. 3
 art. 2
 art. 5
 art. 2
 art. 3
 art. 2

Document Content:
Warszawa, dnia 30 czerwca 2016 r. Poz. 951 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 22 czerwca 2016 r. - PDF
Download "Warszawa, dnia 30 czerwca 2016 r. Poz. 951 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 22 czerwca 2016 r."
1 DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 30 czerwca 2016 r. Poz. 951 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 22 czerwca 2016 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych Na podstawie art. 26c ust. 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. poz. 721, z późn. zm. 2) ) zarządza się, co następuje: 1. Rozporządzenie określa: 1) szczegółowe warunki udzielania oraz tryb przekazywania miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, zwanego dalej dofinansowaniem ; 2) terminy składania i wzory: a) miesięcznej informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, zwanej dalej informacją, b) wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania za dany miesiąc, zwanego dalej wnioskiem, wraz z wykazem dokumentów załączanych do wniosku; 3) wymogi, jakie muszą spełniać pracodawcy, przekazując dokumenty w formie elektronicznej przez teletransmisję danych. 2. Dofinansowania stanowiącego pomoc publiczną udziela się zgodnie z rozporządzeniem Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z , str. 1, z późn. zm. 3) ), w zakresie dotyczącym pomocy w formie subsydiowania wynagrodzeń na zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych Określa się wzory: 1) informacji, o symbolu INF-D-P, stanowiący załącznik nr 1 do rozporządzenia; 2) wniosku, o symbolu Wn-D, stanowiący załącznik nr 2 do rozporządzenia. 2. Do wskazania części lub całości informacji wymienionych w załącznikach wnioskodawca może dodatkowo stosować fotokody, w tym kody QR, umieszczone powyżej górnej krawędzi bloku informacyjnego formularza lub na odwrocie formularza, oznaczenia lub etykiety ułatwiające identyfikację dokumentu, w tym etykiety dźwiękowe i etykiety pisane alfabetem Braille`a, których zastosowanie nie wyłącza uznania informacji o symbolu INF-D-P ani wniosku o symbolu Wn-D za zgodne ze wzorami określonymi w ust. 1. 1) Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej zabezpieczenie społeczne, na podstawie 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 17 listopada 2015 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 1905). 2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2011 r. poz. 1016, 1243, 1244 i 1707, z 2012 r. poz. 986 i 1456, z 2013 r. poz. 73, 675, 791, 1446 i 1645, z 2014 r. poz. 598, 877, 1198, 1457 i 1873, z 2015 r. poz. 218, 493, 1240, 1273, 1359, 1649 i 1886 oraz z 2016 r. poz ) Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. Urz. UE L 329 z , str. 28.
2 Dziennik Ustaw 2 Poz Pracodawca składa wniosek wraz z informacją w terminie do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą. 2. Pracodawca przesyła do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zwanego dalej Funduszem, wraz z pierwszym wnioskiem: 1) kopie aktualnych dokumentów potwierdzających: a) pełną nazwę pracodawcy, a także jej skrót, o ile posiada, oraz b) numery: REGON i NIP, o ile ich nadanie wynika z przepisów prawa; 2) upoważnienie osoby przesyłającej dokumenty do występowania w imieniu pracodawcy, jeżeli pracodawca nie przesyła dokumentów osobiście. 3. Wraz z pierwszym wnioskiem, składanym po ustanowieniu osoby odpowiedzialnej za kontakty z Funduszem, pracodawca przesyła do Funduszu zgłoszenie zawierające imię i nazwisko tej osoby, a także jej numery telefonu i faksu oraz adres poczty elektronicznej, o ile z nich korzysta. 4. Termin, o którym mowa w ust. 1, przywraca się na prośbę pracodawcy, jeżeli uprawdopodobni, że uchybienie nastąpiło bez jego winy Pracodawca zamierzający składać w formie elektronicznej wniosek lub informację otrzymuje od Funduszu identyfikator oraz hasło dostępu do programu informatycznego udostępnionego przez Fundusz w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku w formie dokumentu pisemnego. 2. Pracodawca przekazujący odpowiednio wnioski lub informacje w formie elektronicznej opatruje te dokumenty kwalifikowanym podpisem elektronicznym, o którym mowa w rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 910/2014 z dnia 23 lipca 2014 r. w sprawie identyfikacji elektronicznej i usług zaufania w odniesieniu do transakcji elektronicznych na rynku wewnętrznym oraz uchylającym dyrektywę 1999/93/WE (Dz. Urz. UE L 257 z , str. 73), albo uwierzytelnia je certyfikatem dostarczonym przez Fundusz. 3. Urzędowe poświadczenie odbioru dokumentu w formie elektronicznej przesłanego za pomocą teletransmisji danych następuje zgodnie z przepisami dotyczącymi sporządzania i doręczania dokumentów elektronicznych oraz udostępniania formularzy, wzorów i kopii dokumentów elektronicznych. 4. Pracodawca, o którym mowa w ust. 2: 1) rejestruje w programie informatycznym certyfikat, o którym mowa w ust. 2; 2) niezwłocznie informuje Fundusz o: a) rezygnacji ze składania dokumentów w formie elektronicznej, b) utracie lub podejrzeniu ujawnienia danych służących do składania podpisu elektronicznego Po otrzymaniu informacji i wniosku Fundusz: 1) sprawdza je pod względem rachunkowym i formalnym oraz, w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku, informuje pracodawcę o uznaniu wniosku za kompletny i prawidłowo wypełniony albo informuje pracodawcę o stwierdzonych nieprawidłowościach dotyczących wniosku i wzywa do ich usunięcia wraz z pouczeniem o pozostawieniu wniosku bez rozpoznania w przypadku ich nieusunięcia; 2) ustala, czy pracodawca posiada zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu w wysokości przekraczającej ogółem kwotę 100 zł; 3) ustala kwotę przysługującego dofinansowania; 4) przekazuje ustaloną kwotę przysługującego dofinansowania na rachunek bankowy pracodawcy; 5) informuje pracodawcę pisemnie o numerze referencyjnym programu pomocowego, na podstawie którego pomoc ta jest udzielana. 2. Dokonując czynności, o których mowa w ust. 1, Fundusz nie bierze pod uwagę zastosowanych fotokodów, oznaczeń lub etykiet ułatwiających identyfikację dokumentów złożonych przez wnioskodawcę w związku z wnioskowaniem o dofinansowanie.
3 Dziennik Ustaw 3 Poz Wnioskodawca korzystający z dofinansowania przechowuje dokumentację pozwalającą na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia przez okres 10 lat od dnia przyznania pomocy. 8. Przepisów 4 ust. 2 i 5 ust. 1 nie stosuje się do pracodawców, którzy przekazali wymagane dokumenty przed dniem wejścia w życie rozporządzenia, na podstawie dotychczasowych przepisów Dofinansowania na warunkach i w trybie określonych w rozporządzeniu udziela się począwszy od wynagrodzeń należnych za miesiąc lipiec 2016 r. 2. Korekty miesięcznych informacji, o których mowa w art. 26c ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, i korekty wniosków, o których mowa w art. 26c ust. 1 pkt 2 tej ustawy, za okresy począwszy od dnia 1 stycznia 2009 r. składa się na warunkach i w trybie określonych w rozporządzeniu. 10. Rozporządzenie obowiązuje do dnia 30 czerwca 2021 r. 11. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2016 r. 4) Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: E. Rafalska 4) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. poz. 1988), które traci moc z dniem 1 lipca 2016 r. w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. poz. 1886).
4 Dziennik Ustaw 4 Poz. 951 Załączniki do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2016 r. (poz. 951) Załącznik nr 1 Załączniki do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2016 r. (poz. ) QR INF-D-P Podstawa prawna: Składający: Termin składania: Adresat: Załącznik nr 1 Miesięczna informacja o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych Art. 26c ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zwanej dalej ustawą. Pracodawca, o którym mowa w art. 26a ustawy, któremu przysługuje miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy informacja. Zarząd Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Al. Jana Pawła II 13, Warszawa. A. Dane ewidencyjne i adres pracownika 1 1. Numer pracodawcy w rejestrze PFRON 2 2. PESEL 3. Numer dowodu osobistego 3 4. NIP 5. Nazwisko 6. Pierwsze imię 7. Drugie imię 8. Województwo 9. Powiat 10. Gmina 11. Miejscowość 12. Kod pocztowy 13. Poczta 14. Ulica 15. Nr domu 16. Nr lokalu - B. Dane o informacji 17. Okres sprawozdawczy Okres wypłaty wynagrodzenia Informacja Numer kolejny informacji 1. Miesiąc 2. Rok 1. Miesiąc 2. Rok 1. Zwykła 2. Korygująca C. Informacja o stopniu niepełnosprawności, zatrudnieniu i wynagrodzeniu 6,7 Stopień i rodzaj niepełnosprawności 21. Pracownik zatrudniony u pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej szczególne schorzenia 8 bez szczególnych schorzeń 8 znaczny umiarkowany lekki znaczny umiarkowany lekki Przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy 9 ogółem w tym w okresie z ustalonym prawem do emerytury Stopień i rodzaj niepełnosprawności 33. Pracownik zatrudniony u pracodawcy nieprowadzącego zakładu pracy chronionej szczególne schorzenia 8 bez szczególnych schorzeń 8 znaczny umiarkowany lekki znaczny umiarkowany lekki Przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy 9 ogółem w tym w okresie z ustalonym prawem do emerytury Zatrudnienie od dnia Dofinansowanie stanowi pomoc publiczną Pracownik zatrudniany u pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą Pracownik zatrudniany w warunkach efektu zachęty Kwota pomocy publicznej i pomocy de minimis otrzymanej przez składającego w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą 12 Minimalne wynagrodzenie Kwota ustalona na podstawie art. 26a ust. 1 i 1b ustawy Koszty płacy Pomniejszenia 15 Limit kosztów płacy DO WYPŁATY Tak Tak 1. Tak Nie 2. Nie 2. Nie INF-D-P 1 /1
5 Dziennik Ustaw 5 Poz. 951 Objaśnienia do formularza INF-D-P Należy wypełnić wyraźnie pismem maszynowym lub ręcznie drukowanymi literami czarnym lub niebieskim kolorem (nie dotyczy składania wniosków w formie elektronicznej). W przypadku drukowania lub rozpowszechniania wzoru formularza należy zapewnić miejsce na fotokody. 1 Poz należy wypełnić wyłącznie w przypadku składania informacji INF-D-P za osobę, której dotyczy informacja, po raz pierwszy oraz gdy wykazane dane uległy zmianie. PESEL. 2 Należy wpisać numer, jeżeli został nadany pracodawcy przed dniem złożenia informacji INF-D-P. 3 Albo numer innego dokumentu potwierdzającego tożsamość. Poz. 3 należy wypełnić wyłącznie w przypadku, gdy pracownik nie posiada numeru 4 Okres, za który jest składana informacja (miesiąc zatrudniania pracownika). 5 Należy wpisać miesiąc i rok, w którym wypłacono wynagrodzenie pracownikowi za okres sprawozdawczy. 6 W odpowiednich polach należy wstawić znak X. 7 Dane wykazywane w poz podaje się, stosując zaokrąglenie w dół, jeżeli pierwsza odrzucona cyfra należy do przedziału od 0 do 4, albo w górę, jeżeli pierwsza odrzucona cyfra należy do przedziału od 5 do 9. 8 W odniesieniu do okresów sprawozdawczych przypadających od stycznia 2009 r. do grudnia 2010 r. włącznie, osobami o szczególnych schorzeniach są osoby, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję, oraz osoby niewidome (schorzenia te dokumentuje się orzeczeniami, o których mowa w ustawie, innymi orzeczeniami lub zaświadczeniami lekarza specjalisty). W odniesieniu do okresów sprawozdawczych począwszy od stycznia 2011 r. osobami o szczególnych schorzeniach są osoby, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję (schorzenia te dokumentuje się orzeczeniami, o których mowa w ustawie, lub innymi orzeczeniami), oraz osoby niewidome. 9 Przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy ustala się jako iloczyn wymiaru czasu pracy pracownika oraz ilorazu liczby dni wliczania do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych i liczby dni w okresie sprawozdawczym. 10 W poz. 47 należy zaznaczyć pole 2, jeżeli pracodawca nie prowadzi działalności gospodarczej lub jeżeli pracownik jest zatrudniony u pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą, lecz wykonuje pracę związaną z wyodrębnioną działalnością niebędącą działalnością gospodarczą. 11 Poz. 48 należy wypełnić w odniesieniu do wszystkich pracowników niepełnosprawnych, dla których sporządza się informację INF-D-P (niezależnie od daty ich zatrudnienia), w razie zaznaczenia pola 1 w poz. 46. Należy zaznaczyć pole 1, jeżeli pracodawca: wykazał efekt zachęty na podstawie art. 26b ust. 4 lub 5 ustawy, nie miał obowiązku wykazywania efektu zachęty stosownie do art. 2 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. poz. 1652) lub na podstawie rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólnego rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. UE L 214 z , str. 3, z późn. zm.), które utraciło moc obowiązującą z dniem 1 stycznia 2015 r. lub składa informację INF-D-P za okres sprawozdawczy nie wcześniejszy niż lipiec 2016 r. dotyczącą pracownika, którego niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia u tego pracodawcy, bez względu na datę zatrudnienia. Efekt zachęty ustala się jednokrotnie w związku z okresem zatrudnienia pracownika do czasu ustania zatrudnienia lub zmiany statusu pracownika. W przypadku przejęcia pracownika na podstawie art Kodeksu pracy efekt zachęty ustala się w miesiącu przejęcia pracownika. Poz. 48 należy wypełniać w każdym miesiącu, za który sporządza się informację INF-D-P dotyczącą danego pracownika. 12 Należy wykazać kwotę pomocy publicznej i kwotę pomocy de minimis otrzymanej przez składającego na podstawie odrębnych przepisów w odniesieniu do kosztów płacy pracownika, którego dotyczy informacja. 13 W poz. 50 należy wykazać: 1276 w odniesieniu do okresów sprawozdawczych przypadających w okresie od stycznia 2009 r. do sierpnia 2012 r. włącznie, 1386 w odniesieniu do okresów sprawozdawczych przypadających w okresie od września do grudnia 2012 r. włącznie, 1500 w odniesieniu do okresów sprawozdawczych przypadających w okresie od stycznia 2013 r. do marca 2014 r. włącznie. Poz. 50 nie wypełnia się w odniesieniu do okresów sprawozdawczych przypadających począwszy od kwietnia 2014 r. 14 Za okresy sprawozdawcze przypadające w okresie od stycznia 2009 r. do lutego 2011 r. włącznie poz. 51 = poz. 50 x [1 x (2 x poz ,8 x poz x poz ,6 x poz ,4 x poz ,6 x poz. 26) + 0,9 x (2 x poz ,8 x poz x poz. 35) + 0,7 x (1,6 x poz ,4 x poz ,6 x poz. 38)]. Za okresy sprawozdawcze przypadające w okresie od marca do grudnia 2011 r. włącznie poz. 51 = poz. 50 x [1 x (2 x poz ,8 x (poz poz. 28) + 1 x (poz poz. 29) + 1,6 x poz ,4 x (poz poz. 31) + 0,6 x (poz poz. 32)) + 0,9 x (2 x poz ,8 x (poz poz. 40) + 1 x (poz poz. 41)) + 0,7 x (1,6 x poz ,4 x (poz poz. 43) + 0,6 x (poz poz. 44)]. Za okresy sprawozdawcze przypadające w okresie od stycznia do czerwca 2012 r. włącznie poz. 51 = poz. 50 x [1 x (2,1 x poz ,65 x (poz poz. 28) + 0,9 x (poz poz. 29) + 1,7 x poz ,25 x (poz poz. 31) + 0,5 x (poz poz. 32)) + 0,9 x (2,1 x poz ,65 x (poz poz. 40) + 0,9 x (poz poz. 41)) + 0,7 x (1,7 x poz ,25 x (poz poz. 43) + 0,5 x (poz poz. 44))]. Za okresy sprawozdawcze przypadające w okresie od lipca do grudnia 2012 r. włącznie poz. 51 = poz. 50 x [1 x (2,2 x poz ,55 x (poz poz. 28) + 0,85 x (poz poz. 29) + 1,8 x poz ,15 x (poz poz. 31) + 0,45 x (poz poz. 32)) + 0,9 x (2,2 x poz ,55 x (poz poz. 40) + 0,85 x (poz poz. 41)) + 0,7 x (1,8 x poz ,15 x (poz poz. 43) + 0,45 x (poz poz. 44))]. Za okresy sprawozdawcze przypadające począwszy od stycznia 2013 r. do marca 2014 r. włącznie poz. 51 = poz. 50 x [1 x (2,2 x poz ,4 x (poz poz. 28) + 0,8 x (poz poz. 29) + 1,8 x poz x (poz poz. 31) + 0,4 x (poz poz. 32)) + 0,9 x (2,2 x poz ,4 x (poz poz. 40) + 0,8 x (poz poz. 41)) + 0,7 x (1,8 x poz x (poz poz. 43) + 0,4 x (poz poz. 44))]. Za okresy sprawozdawcze przypadające począwszy od kwietnia 2014 r. poz. 51 = [2400 x (poz poz. 33) x (poz poz poz poz. 40) x (poz poz poz poz. 41) x (poz poz. 36) x (poz poz poz poz. 43) x (poz poz poz poz. 44)]. 15 Kwota kosztów płacy finansowana ze środków publicznych, w tym w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych udzielanych na podstawie przepisów odrębnych. Za okresy sprawozdawcze począwszy od lipca 2016 r., jeżeli nie wypłacono wynagrodzenia do dnia złożenia wniosku Wn-D, to poz. 53 = poz Jeżeli w poz. 46 zaznaczono pole 2 i w poz. 47 zaznaczono pole 2, to poz. 54 = 0,9 x poz. 52. W pozostałych przypadkach poz. 54 = 0,75 x poz Poz. 55 = min(poz. 51, (poz. 52 poz. 53), poz. 54). Jeżeli poz. 55 < 0, wpisać 0. Poz. 55 = 0 w przypadku jednoczesnego zaznaczenia: pola 1 w poz. 46 i pola 2 w poz. 48.
6 Dziennik Ustaw 6 Poz. 951 Załącznik nr 2 QR Załącznik nr 2 Wn-D Podstawa prawna: Składający: Termin składania: Adresat: A. Dane o dokumencie 1 Wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych Art. 26c ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zwanej dalej ustawą. Pracodawca, o którym mowa w art. 26a ustawy, któremu przysługuje dofinansowanie do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych ze środków PFRON. Do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy wniosek. Zarząd Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Al. Jana Pawła II 13, Warszawa. 1. Rodzaj dokumentu 1. Zgłoszeniowy 2. Dotyczący miesięcznego dofinansowania 3. Korygujący B. Dane ewidencyjne pracodawcy 2 2. Numer w rejestrze PFRON 3 3. NIP 4 4. REGON 4 5. Pełna nazwa 6. Forma prawna(1) Forma prawna(2) 8. Forma własności Wielkość Identyfikator adresu 11. PKD 10 C. Wniosek o wypłatę dofinansowania Okres sprawozdawczy 13. Należna kwota dofinansowania 14. Liczba załączników INF-D-P do składanego wniosku 1. Miesiąc 2. Rok 15. Rachunek bankowy pracodawcy, na który będzie przekazywane dofinansowanie D. Dodatkowe informacje o pracodawcy 2 D.1. Adres 16. Ulica 17. Nr domu 18. Nr lokalu 19. Miejscowość 20. Kod pocztowy 21. Poczta 22. Telefon Faks D.2. Adres do korespondencji/ Dane pełnomocnika Pełnomocnik Ulica 27. Nr domu 28. Nr lokalu 29. Miejscowość 30. Kod pocztowy 31. Poczta 32. Telefon Faks D.3. Status pracodawcy Zakład pracy chronionej 2. Zakład aktywności zawodowej 3. Inny pracodawca 35. D.4. Liczba osób niepełnosprawnych nowo zatrudnionych w okresie sprawozdawczym 14, D.5. Informacja o stanach zatrudnienia 15,16, Stan zatrudnienia w okresie sprawozdawczym 17 Bieżący stan zatrudnienia w okresie sprawozdawczym 18 Średni stan zatrudnienia za 12 miesięcy poprzedzających okres sprawozdawczy Ogółem Osoby niepełnosprawne Ogółem Osoby niepełnosprawne 20 Ogółem Osoby niepełnosprawne ,,,,,, Oświadczam, że 1 : nie posiadam zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON w kwocie przekraczającej ogółem 100 zł, nie jestem przedsiębiorcą znajdującym się w trudnej sytuacji ekonomicznej według kryteriów określonych w przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących udzielania pomocy publicznej 22, dane zawarte we wniosku oraz w załączonych do wniosku miesięcznych informacjach o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych (INF-D-P) są zgodne ze stanem prawnym i faktycznym, jestem świadomy(a) odpowiedzialności karnej za zeznanie nieprawdy lub zatajenie prawdy, wybieram elektroniczną / pisemną formę składania wniosków Data wypełnienia wniosku Imię, nazwisko i podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej 45. Pieczęć pracodawcy 25 Wn-D 1 /1
7 Dziennik Ustaw 7 Poz. 951 Objaśnienia do formularza Wn-D Należy wypełnić wyraźnie pismem maszynowym lub ręcznie drukowanymi literami czarnym lub niebieskim kolorem (nie dotyczy składania wniosków w formie elektronicznej). W przypadku drukowania lub rozpowszechniania wzoru formularza należy zapewnić miejsce na fotokody. Złożenie podpisu wykraczającego poza poz. 44 nie powoduje nieważności wniosku. 1 W odpowiednich polach wstawić znak X. 2 Poz. 6 11, i należy wypełnić w przypadku składania Wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Wn-D) po raz pierwszy oraz w przypadku zmiany danych. 3 Należy wpisać numer, jeżeli został nadany pracodawcy przed dniem złożenia Wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Wn-D). 4 Należy wpisać numer, o ile jego nadanie wynika z przepisów prawa. W przypadku posiadania 9-cyfrowego numeru REGON w poz. 4 należy po dziewiątej cyfrze wpisać pięć zer. 5 Należy podać kod odpowiadający formie prawnej pracodawcy: 1A przedsiębiorstwo państwowe, 1B jednoosobowa spółka Skarbu Państwa, 1C jednoosobowa spółka jednostki samorządu terytorialnego, w rozumieniu przepisów o gospodarce komunalnej, 1D spółka akcyjna albo spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, w stosunku do których Skarb Państwa, jednostka samorządu terytorialnego, przedsiębiorstwo państwowe lub jednoosobowa spółka Skarbu Państwa są podmiotami, które posiadają uprawnienia takie jak przedsiębiorcy dominujący w rozumieniu przepisów o ochronie konkurencji i konsumentów, 2 pracodawca nienależący do kategorii określonych kodem od 1A do 1D. 6 Należy podać kod szczególnej formy prawnej określony w przepisach dotyczących sposobu i metodologii prowadzenia i aktualizacji rejestru podmiotów gospodarki narodowej. 7 Forma własności jest określana na podstawie procentowego udziału własności. Należy podać odpowiedni kod odpowiadający własności. 1 Skarbu Państwa, 2 państwowych osób prawnych, 3 jednostek samorządu terytorialnego, 4 krajowych osób fizycznych, 5 pozostałych krajowych jednostek prywatnych, 6 osób zagranicznych. 8 Należy podać odpowiedni kod. Wpisując kod, należy brać pod uwagę dane na ostatni dzień roku poprzedzającego rok sprawozdawczy. Kod 0 mikroprzedsiębiorca, kod 1 przedsiębiorca mały, kod 2 przedsiębiorca średni, kod 3 inny przedsiębiorca, kod 4 pracodawca niebędący przedsiębiorcą. 9 Należy podać pełne, siedmiocyfrowe oznaczenie gminy, na obszarze której pracodawca ma odpowiednio siedzibę lub miejsce zamieszkania zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad prowadzenia, stosowania i udostępniania krajowego rejestru urzędowego podziału terytorialnego kraju oraz związanych z tym obowiązków organów administracji rządowej i jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. poz. 1031, z późn. zm.). Identyfikatory terytorialne gmin dostępne są na stronie internetowej Głównego Urzędu Statystycznego. 10 Należy wpisać numer, o ile jego nadanie wynika z przepisów prawa. Należy wpisać klasę rodzaju działalności zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2007 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) (Dz. U. poz. 1885, z późn. zm.). 11 Należy podać także numer kierunkowy. 12 Poz należy wypełnić, jeżeli adres do korespondencji pracodawcy jest inny niż adres wykazany w bloku D.1. Jeżeli pracodawca udzielił pełnomocnictwa obejmującego składanie informacji i wniosków, to w poz należy podać imię i nazwisko oraz adres do korespondencji pełnomocnika. Jednocześnie należy złożyć odpowiednio pełnomocnictwo albo zawiadomienie o odwołaniu pełnomocnictwa. 13 Należy podać imię i nazwisko pełnomocnika. 14 Należy podać przeciętne miesięczne stany zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Należy uwzględniać pracowników w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy, a w przypadku pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, także wykonawców pracy nakładczej, o których mowa w art. 28 ust. 3 ustawy, a następnie zastosować wyłączenia ze stanów zatrudnienia określone w art. 21 ust. 5 ustawy. 15 Dane wykazywane w poz podaje się z zaokrągleniem w dół jeżeli pierwsza odrzucona cyfra należy do przedziału od 0 do 4, albo w górę jeżeli pierwsza odrzucona cyfra należy do przedziału od 5 do W bloku D.5.: poz. 38 poz. 37. W przypadku składania wniosku za okresy nie późniejsze niż grudzień 2014 r. poz. 40 poz. 39 oraz poz. 42 poz Przeciętny miesięczny stan zatrudnienia ustalony w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy na podstawie odpowiednio art. 21 ust. 1 i 5, art. 28 ust. 3-5 oraz art. 2a ustawy. 18 Wypełnia pracodawca, dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną. Za okresy sprawozdawcze przypadające od stycznia 2009 r. do grudnia 2014 r. należy wykazać przeciętny miesięczny stan zatrudnienia ustalony w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy na podstawie art. 2 pkt 13 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólnego rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. UE L 214 z , str. 3, z późn. zm.), które utraciło moc obowiązującą z dniem 1 stycznia 2015 r., oraz art. 5 załącznika nr 1 do tego rozporządzenia. Za okresy począwszy od stycznia 2015 r. należy wykazać przeciętny miesięczny stan zatrudnienia ustalony w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy zgodnie z art. 2 pkt 32 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z , str. 1, z późn. zm.) oraz art. 3 i 5 załącznika nr 1 do tego rozporządzenia. 19 Wypełnia pracodawca, dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną. Za okresy sprawozdawcze przypadające od stycznia 2009 r. do grudnia 2014 r. należy wykazać 1/12 sumy przeciętnych miesięcznych stanów zatrudnienia ustalonych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy na podstawie art. 2 pkt 13 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008, które utraciło moc obowiązującą z dniem 1 stycznia 2015 r., oraz art. 5 załącznika nr 1 do tego rozporządzenia. Za okresy począwszy od stycznia 2015 r. należy wykazać 1/12 sumy przeciętnych miesięcznych stanów zatrudnienia ustalonych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy zgodnie z art. 2 pkt 32 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 oraz art. 3 i 5 załącznika nr 1 do tego rozporządzenia. 20 W przypadku składania wniosku za okresy nie późniejsze niż za grudzień 2014 r. poz. 36 poz. 40. Nie należy wypełniać poz. 40 w przypadku składania wniosku za okresy sprawozdawcze począwszy od stycznia 2015 r. 21 Nie należy wypełniać poz. 42 w przypadku składania wniosku za okresy sprawozdawcze począwszy od stycznia 2015 r. 22 Kryteria te są określone w art. 2 pkt 18 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/ Należy wypełnić w przypadku składania wniosku po raz pierwszy bądź w przypadku zmiany formy składania dokumentów. 24 Należy podać datę w formacie: rok-miesiąc-dzień. 25 Należy wypełnić w przypadku składania wniosku w formie dokumentu pisemnego, jeżeli pracodawca posiada pieczęć.