Source: https://www.experto24.pl/kadry/czas-pracy/praca-w-weekend-w-delegacji-uprawnia-do-dni-wolnych.html
Timestamp: 2018-08-19 23:17:18
Legal References Found: art. 77
 art. 129
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151

Document Content:
Praca w weekend w delegacji uprawnia do dni wolnych | Experto24.pl
Array ( [docId] => 36978 )
Praca w weekend w delegacji uprawnia do dni wolnych
Z tytułu pracy wykonywanej w sobotę i niedzielę podczas podróży służbowej pracownikom należą się dwa dni wolne od pracy. Jeśli jednak pracownik w dniu wolnym tylko jedzie w delegację, ale nie wykonuje pracy – taki przejazd (poza godzinami pracy) nie jest wliczany do czasu pracy.
Rozliczając czas pracy pracowników w delegacji, warto pamiętać o trzech zasadach:
do czasu pracy wlicza się czas realnego wykonywania zadania będącego celem podróży służbowej,
czas samej podróży służbowej jest zaliczany do czasu pracy o tyle, o ile pracownik podczas tej podróży wykonywał pracę,
czas podróży służbowej zaliczany jest do czasu pracy, także wtedy gdy przypada w harmonogramowych godzinach pracy pracownika (wyrok SN z 23 czerwca 2005 r., II PK 265/04, OSNP 2006/5-6/76).
Pracodawca wysyła dwóch pracowników w delegację (piątek, sobota, niedziela). Podwładni pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00–16.00. Jadą na targi w piątek o 8.00 rano, do wieczora. Pracują w sobotę od 10.00 do 18.00 i w niedzielę między 9.00 a 18.00, po czym wracają do domu (jeden z pracowników prowadzi auto służbowe – 2 godziny drogi do domu).
Rozliczając czas pracy wskazanych w pytaniu pracowników, należy stwierdzić, że:
– czas przemieszczania się w celu dotarcia do miejsca delegacji oraz czas wykonywania zadania służbowego, przypadający na harmonogramowe godziny pracy w piątek (tj. od 8.00 do 16.00) podlega zaliczeniu do czasu pracy,
– z tytułu pracy wykonywanej w kolejnych dniach delegacji (tzn. w wolną dla pracowników sobotę i niedzielę) trzeba udzielić pracownikom 2 dni wolnych (ewentualnie z tytułu pracy wykonywanej w niedzielę pracodawca można wypłacić im wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek za każdą godzinę pracy w tym dniu).
art. 77[5], art. 129, art. 151, art. 151[2], art. 151[3], art. 151[11] ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502).
Zasadniczo pracownik nie może odmówić pracy w nadgodzinach
Tagi: praca w niedzielę i święta, podróż służbowa