Source: http://www.kalkulatorypodatkowe.pl/artykul,187,10765,czy-pracodawca-wypelnia-pracownikowi-wniosek-o-emeryture.html
Timestamp: 2019-03-19 06:14:05
Legal References Found: art. 116
 art. 125
 art. 182
 art. 46
 art. 24
 art. 184

Document Content:
Czy pracodawca wypełnia pracownikowi wniosek o emeryturę? – www.kalkulatorypodatkowe.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Pozostałe kalkulatory » Czy pracodawca wypełnia pracownikowi wniosek o emeryturę?
Pracownik poinformował mnie, że w grudniu br. w związku z osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego przechodzi na emeryturę. Czy moim obowiązkiem, jako pracodawcy, jest wypełnienie pracownikowi wniosku o świadczenie emerytalne, czy też powinnam wydać pracownikowi wyłącznie zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu - druk ZUS Rp-7 oraz świadectwo pracy? (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 963123)
Wnioski w sprawie przyznania świadczeń emerytalno-rentowych zgłasza się bezpośrednio w organie rentowym lub za pośrednictwem płatnika składek. Jednym z obowiązków pracodawcy jest przygotowanie wniosku o emeryturę i przedłożenie go za zgodą pracownika organowi rentowemu nie później niż na 30 dni przed zamierzonym terminem przejścia pracownika na emeryturę. Przy czym obie te zasady wynikające odpowiednio z art. 116 ust. 3 oraz art. 125 ust. 1 pkt 3 ustawy o emeryturach i rentach z FUS (Dz. U. z 2015 r. poz. 748 ze zm.), zwanej ustawą emerytalną, nakazują uwzględnić regulację zawartą w art. 182 tego aktu prawnego.
Z wymienionej normy prawnej wynika, że ubezpieczeni urodzeni po dniu 31 grudnia 1948 r., do których nie stosuje się art. 46-47, 50, 50a oraz 50e ustawy emerytalnej, zgłaszają wnioski o emeryturę bezpośrednio w organie rentowym. Regulacja ta dotyczy więc osób, którym emerytura zostanie ustalona na nowych zasadach.
Pracownik uczestniczki forum, jako że nabędzie uprawnienia emerytalne w grudniu br., zalicza się do grona osób urodzonych po dniu 31 grudnia 1948 r., którym wysokość emerytury zostanie ustalona według nowych zasad. W takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku kompletowania i sporządzania wniosku o świadczenie emerytalne. Uczestniczka forum nie jest więc zobowiązana wypełniać pracownikowi odpowiednich formularzy stanowiących wniosek o emeryturę. Jeśli jednak to uczyni, datą zgłoszenia wniosku o emeryturę nie będzie data jego sporządzenia przez płatnika składek, tylko, co do zasady, data jego wpływu do ZUS.
Jeśli natomiast chodzi o wydanie pracownikowi pozostałej dokumentacji, o którą pyta uczestniczka forum, to jak najbardziej ma ona taki obowiązek wobec pracownika m.in. ubiegającego się o emeryturę.
Pracodawca ma obowiązek wydawania zarówno pracownikowi, jak i organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości (art. 125 ust. 1 pkt 2 ustawy emerytalnej). Zarówno druk ZUS Rp-7, jak i świadectwo pracy są takimi dokumentami.
Jak podaje ZUS na swojej stronie internetowej www.zus.pl, pracodawca nie ma obowiązku kompletowania i sporządzania wniosku oraz przedkładania go we właściwym oddziale ZUS w przypadku osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r., którym emerytura zostanie ustalona na nowych zasadach, określonych w art. 24 lub art. 184 ustawy emerytalnej.
Moja mama niedługo kończy powszechny wiek emerytalny. W ramach umowy o pracę przepracowała ponad 14 lat. Przez ostatnich 8 lat wykonywała pracę na umowę zlecenia. (...)
Nie mam jeszcze ustalonej wysokości kapitału początkowego. Do nabycia prawa do emerytury minie jeszcze wiele lat. Zdaję sobie sprawę, że w moim przypadku nie będzie (...)
Mam 59 lat, za rok nabędę uprawnienia do emerytury powszechnej. Od 6 lat pracuję na umowę o pracę, jednak w wymiarze 1 2 etatu. Czy (...)
Pracownica w grudniu 2017 r. osiągnie powszechny wiek emerytalny. Z tego też powodu pomagam jej przy kompletowaniu wniosku o emeryturę. Gdy jako pracodawca miałam obowiązek (...)