Source: https://bip.gdansk.pl/urzad-miejski/praca/psycholog-w-miejskim-zespole-ds-orzekania-o-niepelnosprawnosci-w-gdansku,a,143564
Timestamp: 2019-09-21 21:50:55
Legal References Found: art. 11
 art. 13
 art. 13
 art. 221
 art. 5
 art. 221
 art. 22

Document Content:
Psycholog w Miejskim Zespole ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Gdańsku
Przewodniczący Miejskiego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Gdańsku
na podstawie art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr223, poz.1458)
PSYCHOLOG MIEJSKIEGO ZESPOŁU DS. ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
ukończone studia magisterskie na kierunku psychologia;
umiejętność pracy w zespole, wysoki poziom komunikacji interpersonalnej, umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych, sumienność, rzetelność;
wysoka kultura osobista, stabilność emocjonalna, samodzielność, aktywność, obowiązkowość i punktualność, elastyczność, empatia;
biegła umiejętność obsługi komputera oraz urządzeń biurowych;
stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/wym. stanowisku;
doświadczenie w pracy w bezpośredniej obsłudze klienta;
doświadczenie w pracy w Zespołach ds. Orzekania o Niepełnosprawności;
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz.1458, z późn. zm.)
Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (t.j. Dz.U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071, z późn. zm.)
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776, z późn. zm.)
Ustawa z dnia 20 czerwca 1997 r. prawo o ruchu drogowym (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz.1137, z późn. zm.)
Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz.U. z 2003 r., Nr 139, poz. 1328, z późn. zm.)
Przepisy wykonawcze do w/wym. ustaw
znajomość programu EKSMOON będzie dodatkowym atutem.
udzielanie informacji w zakresie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności, a także wydawania kart parkingowych;
udzielanie informacji o ulgach i uprawnieniach przysługujących osobom niepełnosprawnym;
przyjmowanie wniosków w sprawie wydania orzeczenia o niepełnosprawności/stopniu niepełnosprawności/wskazaniach do ulg i uprawnień;
przyjmowanie wniosków o wydanie legitymacji potwierdzającej niepełnosprawność;
przyjmowanie wniosków o wydanie karty parkingowej;
wprowadzanie danych do Elektronicznego Krajowego Systemu Monitoringu Orzekania o Niepełnosprawności;
wydawanie niezbędnych druków;
obsługa posiedzeń składów orzekających oraz
sporządzanie protokołów składów orzekających;
przygotowywanie dokumentów do wysłania i zanoszenie do Urzędu Pocztowego.
uczestniczenie w posiedzeniach komisji orzekającej jako drugi orzecznik– członka zespołu orzekającego;
forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas określony z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony
wymiar czasu pracy: pełny wymiar czasu pracy
kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i inne kwalifikacje;
oświadczenie o niekaralności za przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego popełnione umyślnie oraz za umyślne przestępstwa skarbowe*;
oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych i posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych;
oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych /Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm./ oraz ustawą z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych /Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm./;
kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223 poz. 1458 ze zm.), zobowiązany jest do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu/ów potwierdzającego/ych niepełnosprawność.
Dokumenty składane w języku obcym muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego.
W miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia konkursu, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosił więcej niż 6 %. Dokumenty należy składać w Miejskim Zespole ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Gdańsku ul. Dyrekcyjna 5 pok. 306 w zamkniętych kopertach lub przesyłać na adres:
Miejski Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Gdańsku
W GDAŃSKU”
w terminie od 15.04.2019 r. do 06.05.2019 r.
Aplikacje, które wpłyną do Zespołu po terminie wskazanym w niniejszym ogłoszeniu nie będą rozpatrywane (liczy się data wpływu do Zespołu).
Informacje o wyniku naboru prowadzonego na zasadzie jawności i konkurencyjności zostaną upowszechnione w BIP www.gdansk.pl i na tablicy ogłoszeń Miejskiego Zespołu Ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Gdańsku.Informujemy, że nadsyłanych/złożonych ofert nie zwracamy.
Jednocześnie informujemy, że zastrzegamy sobie prawo odwołania konkursu bez podania przyczyny.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej RODO), informujemy, że:
Administratorem Pana/i danych osobowych jest Miejski Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności z siedzibą w Gdańsku (80-852), ul. Dyrekcyjna 5, adres do korespondencji: 80-852 Gdańsk ul. Dyrekcyjna 5 z dopiskiem IOD.
Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: mzon@gdansk.gda.pl
Celem przetwarzania Pana/i danych osobowych jest przeprowadzenie procesu rekrutacji pracowników. Podstawa prawna: art. 221 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 108 ze zm.), par. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 894).
W przypadku pozytywnego przejścia procesu rekrutacji Pana/i dane osobowe będą udostępnione podmiotowi leczniczemu wykonującemu wstępne badania osób ubiegających się o zatrudnienie, w pozostałych przypadkach Pana/i dane osobowe nie będą udostępniane odbiorcom w rozumieniu 4 pkt 9 RODO.
Pana/i dane osobowe będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacji a po jego zakończeniu zostaną usunięte zgodnie z art. 5 ust. 1 lit. e) RODO.
Ma Pan/i prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich sprostowania. Prawo do usunięcia danych, ograniczenia ich przetwarzania oraz wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania przysługuje Panu/i w przypadku danych przetwarzanych bezpodstawnie.
Ma Pan/i prawo wniesienia skargi do polskiego organu nadzorczego lub organu nadzorczego innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej, właściwego ze względu na miejsce Pan/i zwykłego pobytu.
Podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym zgodnie z art. 221 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 108 ze zm.).
Pana/i dane nie będą podlegały profilowaniu w rozumieniu art. 22 RODO.
Przewodnicząca Miejskiego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Gdańsku – Karin Godziniec
*W przypadku zatrudnienia konieczne jest doniesienie aktualnej informacji o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego. Jednocześnie informujemy, że wydruk wizualizacji dokumentu elektronicznego „Informacja o osobie z Krajowego Rejestru Sądowego” nie jest dokumentem.