Source: http://www.bibliotekakp.pl/news.aid,2055,Ryczalt_za_pranie_odziezy_roboczej.html
Timestamp: 2015-04-26 11:28:26
Legal References Found: art. 14
 art. 2377
 art. 2379
 art. 12
 art. 12
 art. 21
 art. 2379
 art. 21
 art. 12
 art. 21
 art. 12
 art. 9
 art. 21
 art. 12
 art. 11
 art. 14
 art. 17
 art. 19
 art. 20
 art. 12
 art. 21
 art. 2377
 art. 2377
 art. 2377
 art. 2379
 art. 2379
 art. 21
 art. 12

Document Content:
Rycza�t za pranie odzie�y roboczej - Biblioteka Prawa Pracy
Rycza�t za pranie odzie�y roboczej
Dodane: 26-11-12 przez: grazyna
Wnioskodawca posiada szereg stanowisk pracy, z kt�rych zajmowaniem wi��e si� konieczno�� dostarczania pracownikom nieodp�atnie odzie�y roboczej. Przy czym, pracodawca nie mo�e zapewni� prania odzie�y roboczej i z tego powodu postanowi�, �e wyp�aca� b�dzie �rodki pieni�ne celem zapewnienia prania tej odzie�y przez pracownik�w, tj. rycza�t brutto ustalany kwotowo, nie stanowi�cy r�wnowarto�ci poniesionych przez pracownika koszt�w. Czy ww. �wiadczenie jest opodatkowane podatkiem dochodowym od os�b fizycznych?
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 749) oraz § 7 rozporz�dzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upowa�nienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie dzia�aj�c w imieniu Ministra Finansów stwierdza, �e stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 09.07.2012 r. (data wp�ywu 16.07.2012 r.) uzupe�nione pismem z dnia 13.09.2012 r. (data nadania 13.09.2012 r., data wp�ywu 14.09.2012 r.) stanowi�cym odpowied� na wezwanie z dnia 03.09.2012 r. Nr IPPB4/415-574/12-2/JK (data nadania 04.09.2012 r., data dor�czenia 06.09.2012 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotycz�cej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego z tytu�u wyp�aconego rycza�tu za pranie odzie�y roboczej - jest prawid�owe.
W dniu 16.07.2012 r. zosta� z�o�ony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotycz�cej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego z tytu�u wyp�aconego rycza�tu za pranie odzie�y roboczej.
Z uwagi na braki formalne, pismem z dnia 03.09.2012 r. Nr IPPB4/415-574/12-2/JK (data nadania 04.09.2012 r., data dor�czenia 06.09.2012 r.) tut. Organ wezwa� Wnioskodawc� do uzupe�nienia przedmiotowego wniosku poprzez doprecyzowanie stanu faktycznego i zdarzenia przysz�ego, przeformu�owanie pytania Nr 2, które winno by� zwi�zane z przepisami prawa podatkowego, b�d�ce przedmiotem interpretacji indywidualnej i dotyczy� indywidualnej sprawy Wnioskodawcy oraz przedstawienie w�asnego stanowiska w sprawie oceny prawnej zaistnia�ego stanu faktycznego i zdarzenia przysz�ego w odniesieniu do przeformu�owanego pytania Nr 2 a tak�e dostarczenie orygina�u pe�nomocnictwa lub urz�dowo po�wiadczonego odpisu pe�nomocnictwa lub innego dokumentu, z którego wynika prawo Pani I.oraz Pani A. do reprezentacji i odbioru korespondencji dotycz�cej wniosku o wydanie indywidualnej interpretacji przepisów prawa podatkowego Z.
Pismem z dnia 13.09.2012 r. (data nadania 13.09.2012 r., data wp�ywu 14.09.2012 r.) powy�sze braki zosta�y uzupe�nione w terminie.
W przedmiotowym wniosku zosta� przedstawiony nast�puj�cy stan faktyczny i zdarzenie przysz�e:
Wnioskodawca posiada szereg stanowisk pracy, z których zajmowaniem wi��e si� konieczno�� dostarczania pracownikom nieodp�atnie odzie�y roboczej. Odzie� w�asna pracowników mog�aby bowiem ulec zniszczeniu lub zabrudzeniu. Zajmowanie niektórych stanowisk wymaga korzystania z odzie�y s�u�bowej (mundury pracowników ochrony). U pracodawcy tego, odzie� s�u�bow� traktuje si� analogicznie jak odzie� robocz� (obowi�zek u�ywania do celów s�u�bowych). Stosownie do przepisów art. 2377 i 2378 Kodeksu pracy po�wi�conych �wiadczeniom wynikaj�cym z przepisów bhp, maj�cych charakter ogólny i zobowi�zuj�cych pracodawc� do szczegó�owego okre�lania rodzajów odzie�y i obuwia roboczego w konkretnych warunkach, Wnioskodawca okre�li� rodzaj odzie�y roboczej i stanowiska, których zajmowanie wymaga u�ywania takiej odzie�y w „Regulaminie pracy” w Z.”, stanowi�cym za��cznik do Zarz�dzenia Dyrektora z 10.10.2010 r. Za��cznik Nr 6 do wy�ej wymienionego Regulaminu zosta� zatytu�owany: „Tabela norm przydzia�u odzie�y i obuwia roboczego oraz �rodków ochrony indywidualnej i higieny osobistej w Z.”. W tabeli tej wymieniono w 35 pozycjach stanowiska pracy, których zajmowanie wymaga u�ywania takiej odzie�y. S� to przede wszystkim stanowiska, których zajmowanie wi��e si� z konserwacj� i obs�ug� urz�dze� zarówno elektrycznych czy sieci wodno - kanalizacyjnych, a tak�e konserwacj� mebli, tkanin i gobelinów, papieru, kamienia, metalu oraz posadzek. Ponadto s� tam uwzgl�dniani pracownicy tacy jak malarze, murarze, stolarze, spawacze, sprz�taczki, szatniarki, pomoce muzealne, �lusarze, tokarze, pracownicy zajmuj�cy si� konserwacj� eksponatów muzealnych oraz inspektorzy nadzoru budowlanego i nadzoru konserwatorskiego. Ponadto zosta�y uwzgl�dnione stanowiska wewn�trznej s�u�by ochrony; w tym wartownicy i konwojenci. Tabela okre�la tak�e, zakres podstawowego wyposa�enia dla ka�dego ze stanowisk, ilo�� ka�dego rodzaju odzie�y roboczej, a ponadto okres jej u�ywania.
Obecnie przyj�to, �e pracodawca nie mo�e zapewni� prania odzie�y roboczej i z tego powodu postanowi�, �e wyp�aca� b�dzie �rodki pieni�ne celem zapewnienia prania tej odzie�y przez pracowników. Przepisy wewn�trzne pracodawcy - Regulamin pracy przewiduje wyp�acanie ekwiwalentów za pranie odzie�y roboczej. W za��czniku Nr 7 do Regulaminu pracy, o tytule: „Instrukcja w sprawie zasad gospodarowania odzie�� ochronn�, robocz� oraz sprz�tem ochrony osobistej” postanowiono m.in. �e ekwiwalent pieni�ny za pranie odzie�y roboczej ustala pracodawca w porozumieniu z zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi. Postanowienia Regulaminu w tej sprawie (za�. 7, rozdz. IV) brzmi� nast�puj�co: „…Ekwiwalent pieni�ny za pranie odzie�y roboczej powinien by� naliczany po up�ywie miesi�ca. Ekwiwalent pieni�ny za pranie odzie�y roboczej wyp�acany jest wed�ug trzech kategorii zabrudzenia zgodnie z charakterem faktycznie wykonywanej pracy. Wysoko�� ekwiwalentu ustala pracodawca w porozumieniu z zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi”. Zwrot, o którym mowa powy�ej: „Wysoko�� ekwiwalentu ustala pracodawca…” zinterpretowano w ten sposób, �e Dyrektor Z. (w porozumieniu ze zwi�zkami zawodowymi) okre�la w zarz�dzeniu kwoty nale�no�ci wyp�acanych co miesi�c pracownikom u�ywaj�cym odzie�y roboczej. Zatrudniony w Z. specjalista ds. bhp wskaza� pracodawcy, �e stopie� zabrudzenia odzie�y roboczej (s�u�bowej) nale�y ocenia� wed�ug trzech kategorii zabrudzenia i okre�li� cz�stotliwo�� prania w ka�dej z kategorii. Na tej podstawie w Zarz�dzeniu Dyrektora okre�lone zosta�o, �e dla I kat. zabrudzenia wyp�aca si� miesi�cznie pracownikom kwot� x; w II kat. - kwot� y; w III kat. - kwot� z. Poniewa� s� to sta�e miesi�czne kwoty, takie same w poszczególnych kategoriach zabrudzenia, nie wynikaj�ce z wydatkowanych kwot za pranie, nie uwzgl�dniaj�ce nawet �rednich cen w pralniach warszawskich, to w Zarz�dzeniu okre�lono je, jako rycza�t brutto. Jak wskazano powy�ej wyp�acane �wiadczenia pieni�ne by�y ustalane kwotowo (kwoty ujednolicone), a nie odpowiada�y poj�ciu ekwiwalentu pieni�nego, o którym mowa w art. 2379 § 3 Kodeksu pracy, bo ich wysoko�� nie wynika�a z „…wysoko�ci kosztów poniesionych przez pracownika”, to pracodawca zakwalifikowa� je jako dochód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 updof i zaj�� stanowisko, �e nie spe�niaj� wymogów dla zwolnienia z opodatkowania na podstawie art. 12 ust. 1 pkt 11 updof. Pracodawca doszed� wi�c do wniosku, �e nie mo�e ich zwolni� od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 tej ustawy. Instytucja bowiem zwolnienia od opodatkowania stanowi wyj�tek od zasady powszechnego i równego opodatkowania dochodów (wynagrodzenia, dodatki, ekwiwalenty) uzyskiwanych przez osoby fizyczne ze stosunku pracy (art. 12 updof.). Wyj�tków za� od tej zasady nie mo�na interpretowa� rozszerzaj�co. Zwolnienie od podatku ekwiwalentów za pranie odzie�y roboczej wynikaj�ce z innych przepisów, a wi�c z art. 2379 Kodeksu pracy winno nast�powa� wówczas, gdy jest to zwrot pracownikowi faktycznie poniesionych przez niego kosztów. Zatem bez zwi�zku z poniesionymi przez pracownika kosztami wyp�ata rycza�tów staje si� wyp�at� dodatków do wynagrodze�. Konsekwencj� tego jest, zdaniem pracodawcy, konieczno�� opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Pracodawca planuje wprowadzi� regulacj� przewiduj�c� zwrot kosztów prania odzie�y roboczej na podstawie przed�o�onych przez pracownika dowodów zap�aty (rachunki, paragony itp.).
Zdarzeniem przysz�ym, które stanowi przedmiot zainteresowania pracodawcy, jest zamiar wprowadzenia, w porozumieniu z organizacjami zawodowymi, nowych zasad wyp�acania �wiadcze� za pranie przez pracowników odzie�y roboczej. Zasady te maj� polega� na wyp�acaniu pracownikom ekwiwalentu za pranie odzie�y w wysoko�ci „…kosztów faktycznie poniesionych przez pracownika”, tj. kosztów wynikaj�cych z przedk�adanych rachunków b�d� paragonów. Kiedy taka sytuacja nast�pi, to zwrot kosztów b�dzie stanowi� ekwiwalent w rozumieniu Kodeksu pracy i jednocze�nie ekwiwalent kosztów poniesionych na pranie odzie�y roboczej okre�lony w art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (tj. Dz. U. z 2012 r. Nr 64, poz. 361).
W zwi�zku z powy�szym zadano nast�puj�ce pytania:
1. Czy wyp�aty pracownikom sta�ych kwot, w formie rycza�tów za pranie odzie�y roboczej, cho� nazywane w Regulaminie pracy ekwiwalentami i w istocie pe�ni�cych podobne funkcje, Wnioskodawca s�usznie opodatkowuje podatkiem dochodowym od osób fizycznych na podstawie art. 12 ustawy?
2. Czy ekwiwalenty za pranie odzie�y roboczej wyp�acane na podstawie udokumentowanych kosztów poniesionych przez pracowników b�d� zwolnione od opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 updof?
Obecne wyp�aty miesi�cznych rycza�tów za pranie odzie�y roboczej, bez wykazania poniesionych kosztów podlegaj� opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na podstawie art. 12 ustawy z dnia 26.07.1991 r.
W opisanej sytuacji (zwrot kosztów poniesionych) spe�nione zostan� przes�anki ustawowe dla zastosowania wy�ej wymienionego zwolnienia od opodatkowania.
Powy�sze stanowisko oparto na: pi�mie Ministra Finansów z 26.05.2005 PB5/A�-033-42-627. Biuletyn Skarbowy 2005.4; postanowieniu w sprawie indywidualnej interpretacji podatkowej Urz�du Skarbowego w Nowej Rudzie z 24.05.06 - PD 406/1/10/12/06; wyroku WSA w Poznaniu z 30.11.09 r. I SA/Po 760909 - Lex 549900.
Przedmiotem niniejszej interpretacji indywidualnej jest zagadnienie dotycz�ce stanu faktycznego. W zakresie zdarzenia przysz�ego zostanie wydana odr�bna interpretacja indywidualna.
Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 361 ze zm.), opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegaj� wszelkiego rodzaju dochody, z wyj�tkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
W my�l art. 12 ust. 1 ww. ustawy, za przychody ze stosunku s�u�bowego, stosunku pracy, pracy nak�adczej oraz spó�dzielczego stosunku pracy uwa�a si� wszelkiego rodzaju wyp�aty pieni�ne oraz warto�� pieni�n� �wiadcze� w naturze b�d� ich ekwiwalenty, bez wzgl�du na �ród�o finansowania tych wyp�at i �wiadcze�, a w szczególno�ci: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ró�nego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezale�nie od tego, czy ich wysoko�� zosta�a z góry ustalona, a ponadto �wiadczenia pieni�ne ponoszone za pracownika, jak równie� warto�� innych nieodp�atnych �wiadcze� lub �wiadcze� cz�ciowo odp�atnych.
U�yty powy�ej zwrot „w szczególno�ci” oznacza, �e kategorie przychodów zosta�y wymienione jedynie przyk�adowo. Przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych s� wi�c wszelkiego rodzaju wyp�aty i �wiadczenia skutkuj�ce u podatnika powstaniem przysporzenia maj�tkowego, maj�ce swoje �ród�o w ��cz�cym pracownika z pracodawc� stosunku pracy lub stosunku pokrewnym.
Stosownie do art. 11 ust. 1 ww. ustawy przychodami, z zastrze�eniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9 i 10 w zakresie realizacji praw wynikaj�cych z pochodnych instrumentów finansowych, art. 19 i art. 20 ust. 3, s� otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieni�dze i warto�ci pieni�ne oraz warto�� otrzymanych �wiadcze� w naturze i innych nieodp�atnych �wiadcze�.
Zatem przyznany pracownikom ekwiwalent pieni�ny za pranie odzie�y roboczej stanowi przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 powo�anej ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Jednak�e na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wolne od podatku dochodowego s� �wiadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te �wiadczenia, przys�uguj�ce na podstawie przepisów o bezpiecze�stwie i higienie pracy, je�eli zasady ich przyznawania wynikaj� z odr�bnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.
Zagadnienia dotycz�ce dostarczania pracownikom �rodków ochrony indywidualnej oraz odzie�y i obuwia roboczego, a tak�e zwi�zanych z tym wyp�at ekwiwalentów pieni�nych reguluje dzia� X („Bezpiecze�stwo i higiena pracy”) oraz rozdzia� IX („�rodki ochrony indywidualnej oraz odzie� i obuwie robocze”) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).
Stosownie do postanowie� art. 2377 § 1 ww. ustawy, pracodawca ma obowi�zek nieodp�atnego zapewnienia pracownikowi odzie�y i obuwia roboczego, spe�niaj�cych wymagania okre�lone w Polskich Normach:
1. je�eli odzie� w�asna pracownika mo�e ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
2. ze wzgl�du na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpiecze�stwa i higieny pracy.
Jednocze�nie art. 2377 § 2 Kodeksu pracy stanowi, i� pracodawca mo�e ustali� stanowiska, na których dopuszcza si� u�ywanie przez pracowników, za ich zgod�, w�asnej odzie�y i obuwia roboczego, spe�niaj�cych wymagania bezpiecze�stwa i higieny pracy. Pracownikowi u�ywaj�cemu w�asnej odzie�y i obuwia roboczego, zgodnie z art. 2377 § 2, pracodawca wyp�aca ekwiwalent pieni�ny w wysoko�ci uwzgl�dniaj�cej ich aktualne ceny (art. 2377 § 4 ustawy).
W my�l art. 2379 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowi�zany zapewni�, aby stosowane �rodki ochrony indywidualnej oraz odzie� i obuwie robocze posiada�y w�a�ciwo�ci ochronne i u�ytkowe, oraz zapewni� odpowiednio ich pranie, konserwacj�, napraw�, odpylanie i odka�anie.
Zgodnie natomiast z art. 2379 § 3 ww. ustawy, je�eli pracodawca nie mo�e zapewni� prania odzie�y roboczej, czynno�ci te mog� by� wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wyp�acania przez pracodawc� ekwiwalentu pieni�nego w wysoko�ci kosztów poniesionych przez pracownika.
Z powy�szego wynika, �e ekwiwalent pieni�ny za pranie odzie�y roboczej przys�uguje na podstawie przepisów o bezpiecze�stwie i higienie pracy. Przepisy Kodeksu pracy s� przepisami rangi ustawowej i okre�laj� jednocze�nie zasady przyznawania przedmiotowych ekwiwalentów.
Przepisy te nie wymagaj�, by pracodawca dokonywa� zwrotu udokumentowanych wydatków ponoszonych przez pracowników. Zgodnie z definicj� s�ownikow� ekwiwalent oznacza rzecz zast�puj�c� inn� rzecz o równej warto�ci, odpowiednik, równowa�nik (Wspó�czesny s�ownik j�zyka polskiego, Dunaj B. Warszawa 2007).
Skoro zatem z przepisów Kodeksu pracy wynika, �e to pracodawca jest zobowi�zany do prania, konserwacji, naprawy, odpylania i odka�ania stosowanych �rodków ochrony indywidualnej, odzie�y i obuwia roboczego, to - w ocenie tut. organu - w przypadku wyp�aty ekwiwalentu winien on stanowi� równowarto�� kosztów poniesionych przez pracownika.
Z tre�ci powo�anych przepisów wynika, i� je�eli pracodawca nie mo�e zapewni� prania, to czynno�ci te mog� by� powierzone pracownikowi. Mo�liwe to jest jedynie za zgod� pracownika. Wówczas pracodawca zobowi�zany jest do wyp�aty ekwiwalentu pieni�nego w wysoko�ci kosztów poniesionych przez pracownika.
W przypadku, gdy ekwiwalent pieni�ny za pranie odzie�y roboczej zostanie przyznany pracownikowi na podstawie powo�anych wy�ej przepisów Kodeksu pracy, wówczas warto�� tego ekwiwalentu podlega zwolnieniu z opodatkowania na mocy art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Pokre�li� nale�y, i� - zgodnie ze stanowiskiem utrwalonym zarówno w orzecznictwie, jak i w doktrynie prawa - zwolnienia podatkowe stanowi� wy�om od zasady powszechno�ci opodatkowania oraz maj� charakter przywileju, z którego podatnik ma prawo, a nie obowi�zek korzystania; musz� one by� zatem interpretowane bez dokonywania wyk�adni rozszerzaj�cej, a tak�e zaw�aj�cej danego przepisu prawa podatkowego. Nadto przy wszelkiej interpretacji przepisów prawa podatkowego i próbach odkodowania zawartych w nich norm prawnych nale�y pos�ugiwa� si� przede wszystkim wyk�adni� j�zykow�.
Jak wynika z tre�ci wniosku, Wnioskodawca posiada szereg stanowisk pracy, z których zajmowaniem wi��e si� konieczno�� dostarczania pracownikom nieodp�atnie odzie�y roboczej. Wnioskodawca okre�li� rodzaj odzie�y roboczej i stanowiska, których zajmowanie wymaga u�ywania takiej odzie�y w „Regulaminie pracy” stanowi�cym za��cznik do Zarz�dzenia Dyrektora z 10.10.2010 r. Przy czym, pracodawca nie mo�e zapewni� prania odzie�y roboczej i z tego powodu postanowi�, �e wyp�aca� b�dzie �rodki pieni�ne celem zapewnienia prania tej odzie�y przez pracowników. Przepisy wewn�trzne pracodawcy - Regulamin pracy przewiduje wyp�acanie ekwiwalentów za pranie odzie�y roboczej. Wyp�acane pracownikom �wiadczenia pieni�ne z tytu�u prania odzie�y roboczej, na podstawie ww. Zarz�dzenia stanowi� rycza�t brutto ustalany kwotowo, nie stanowi�cej równowarto�ci poniesionych przez pracownika kosztów.
Bior�c pod uwag� literalne brzmienie wy�ej powo�anych przepisów, nale�y stwierdzi�, i� „ekwiwalent za pranie odzie�y roboczej”, o którym mowa w stanie faktycznym nie jest ekwiwalentem korzystaj�cym ze zwolnienia od podatku, gdy� jego wysoko�� nie stanowi równowarto�ci faktycznie poniesionych przez pracownika kosztów. Zatem wyp�ata pracownikom sta�ej rycza�towej kwoty kosztów prania odzie�y roboczej, podlega opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Je�eli przedstawiony we wniosku stan faktyczny ró�ni si� od stanu faktycznego wyst�puj�cego w rzeczywisto�ci, wówczas wydana interpretacja nie b�dzie chroni�a Wnioskodawcy w zakresie dotycz�cym rzeczywi�cie zaistnia�ego stanu faktycznego.
W odniesieniu do powo�anych przez Wnioskodawc� rozstrzygni�� organów podatkowych oraz wyroku nale�y stwierdzi�, i� rozstrzygni�cia te zapad�y w indywidualnych sprawach i nie s� wi���ce dla organu wydaj�cego przedmiotow� interpretacj�.
Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawiez dnia 10.10.2012 r., sygn. IPPB4/415-574/12-4/JK
Jakie s� zasady stosowania ulgi w przypadku pe�noletnich ucz�cych si� dzieci, kt�re ko�cz� pewien etap...
Z dniem 11.04.br. wesz�y w �ycie przepisy rozp. MG z dn. 10.04.2015 r. w sprawie dotacji bud�etowej...