Source: http://jbsport.republika.pl/zatrudni.pracownikow.ochrony.shtml
Timestamp: 2014-07-29 18:48:30
Legal References Found: art.65
 art.65
 art. 43
 Art. 83
 art. 78
 art.78
 art.78
 art.78
 art. 81
 art. 44
 Art. 44

Document Content:
zatrudni pracowników ochrony
Widzisz wiadomości znalezione dla frazy: zatrudni pracowników ochrony
http://www.rzeczpospolita.pl/gazeta/wydanie_050701/kraj/kraj_a_1.htmlWARSZAWA - KIJÓW Wkrótce porozumienie o imigracji zarobkowejBardzo ZLY projekt. Sprowadzenie taniej sily roboczej ORAZ ulgi podatkowedla nich??? To tylko czerwony rzad mogl wpasc na tak doskonale rozwiazaniegospodarcze.Nie dosc, ze nasze panstwo gwarantuje takim osobom ochrone prawna ibezpieczenstwo osobiste, to jeszcze nic za to nie placa. Niezle na tymwyjdziemy, niezle :(Najlepsi sa ci ukrainscy specjalsci, ktorych to rzekomo brakuje w Polsce.Dlaczego niby Ukraincy maja miec uprzywilejowana pozycje na polskim rynku, aPolacy na ukrainskim nie??? Blagam, niech te wybory juz nadejda... :/Kapital ukrainski prosze bardzo, pracownicy tez. Ale na warunkach takich,jak obywatele polscy. Kto zatrudnia opiekunke za 800 zl niech oplacawszystkie zusy i srusy za dodatkowe 400. A nie, to immigration office ibye-bye.Przyjazn - tak, milosc - tak, kanibalizm (miejsc pracy) - nie :)
» Permanentna inwigilacja
: To normalne i zgodne z prawem.Niezbyt normalne. ;-Pomyslmy - pracownik ma wykonywac swoja prace. Tymczasem jest non-stopsledzony przez siec przez "informer'a". To oznacza, ze do wykonania danejpracy zatrudnione sa dwie osoby zamiast jednej - pracownik i "informer".Oczywiscie, mozna to robic legalnie, ale, IMHO, etyka (i po czesci prawo)wymagaloby, aby: poinformowac pracownika o stosowaniu wobec niegomonitoringu; uzyskac jego akceptacje; poszerzyc jego obowiazki o prace namonitorowanym sprzecie; podniesc jego wynagrodzenie z racji na poszerzoneobowiazki; sprawdzic czy nie zostaly naruszone przepisy (np. odnosnieochrony prywatnosci i baz danych).Mozna legalnie zamontowac i przyslowiowa "kamere w kiblu" - tyle, ze mimo izbylby to kibel pracowniczy nie radzilbym myslec, ze mozna bedzie zezdjeciami z niej zrobic "co sie szefowi podoba".YS
DZIENNIKARZ: policjanci
Z dzisiejszego serwisu PoL z osobista dedykacja dla Danieli:7 policjantow z Komendy Stolecznej Policji zatrzymano, a nastepnie zawieszono wczynnosciach, po sobotniej strzelaninie w rejonie dworca PKP w Terespolu.Okazalo sie, zebyly to porachunki miedzy dwiema agencjami ochrony mienia. Jedna z nich zostalawynajeta przez PKP do ochrony pociagow z Rosji. W strzelaninie ranne zostaly2 osoby.Zatrzymano lacznie 40 osob. Jednym ze strzelajacych byl policjant z Warszawy. Powplaceniu 2 tys. zl kaucji zostal zwolniony z aresztu w Bialej Podlaskiej.Wedlug dzisiejszej "Gazety Wyborczej", ochroniarzami sa na ogol dawni wojskowi,milicjanci i funkcjonariusze SB (nierzadko negatywnie zweryfikowani). Wedleszacunkow,byli SB-cy i milicjanci stanowia 80 proc. z 200-tysiecznej armiiochroniarzy. W wieluagencjach - jak pisze "Gazeta" - pracownicy mowia do szefa "paniepulkowniku, majorze,kapitanie". Pojawiaja sie informacje, ze nie tylko byli, ale i aktualniezatrudnieni policjanci zbrygad antyterrorystycznych dorabiaja na lewo w agencjach ochrony.Policjanci zatrzymaniw Terespolu byli tam w czasie wolnym od sluzby. Nie mieli jednak zgodyprzelozonych nadodatkowa prace.Uklony - Marek Carhttp://www.pol.pl/~car
» Pijani kolejarze na służbie
Komenda Miejska Policji w Przemyślu prowadzi dochodzenie w sprawie dwóchpracowników PKP, którzy pełniąc obowiązki służbowe związane bezpośrednio zzapewnieniem bezpieczeństwa w ruchu kolejowym, znajdowali się w stanieupojenia alkoholowego.U jednego z kolejarzy alkomat wykazał prawie 3,40 promila alkoholu, udrugiego ponad 2,20.Obaj byli zatrudnieni w Nastawni PKP Przemyśl Główny, pierwszy w charakterzenastawniczego, drugi zwrotniczego. Pijanych kolejarzy zatrzymalifunkcjonariusze Służby Ochrony Kolei i przekazali Komendzie MiejskiejPolicji w Przemyślu.Teraz zajmie się nimi prokurator. Obydwu grożą kary do pięciu latpozbawienia wolności.http://info.onet.pl/900363,11,item.htmlpozdrawiam,____________________________Kajetan Dobrowolski -kajman-kajman#euro26.plGSM: +48 502 172 332GG: 2920494begin 666 0.gifK1TE&.#EA`0`!`(#_`,# P ```"'Y! $`````+ `````!``$`0 ("1 $`.P```end
A co ma kodeks pracy do umowy o dzieło ?Bardzo dużo. Tyle, że, zauważ, mówiliśmy o młodocianych. Powiedziałem:"Inna rzecz, że formalnie trzeba spełnić kupę warunków więc raczej nie wartosobie tym zawracać głowy (warunki w kodeksie pracy)."wyraźnie, że ów kodeks określa warunki pod jakimi można z młodocianym umowęzawrzeć. Teraz jasne?Dział dziewiąty KP: Zatrudnianie młodocianychRozdział1 Przepisy ogólneArt 191. Dopuszczalność zatrudnieniaArt 192. Obowiązek opieki i pomocyArt 193 Ewidencja pracowników młodocianychRozdział 2 Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowaniazawodowegoArt 194 - 196Rozdział 3 DokształcanieArt 197 - 200Rozdział 4 Szczególna ochrona zdrowiaArt 201 - 204Rozdział 5 Urlopy wypoczynkowe - to akurat raczej nie dotyczyArt 205Rozdział 6 Rzemieślnicze przygotowanie zawodoweI to ma kodeks pracy do zatrudnianie na umowę o dzieło _MŁODOCIANEGO_.
Bezrobotny a prawo.
Witam WSG,"...Jerzy Kisiel wystapil z pozwem przeciwko Rzadowi Polskiemu, zadajacstosownego zadoscuczynienia za pozostawanie od 3 lat bezrobotnym.Reprezentowac go bedzie posel Samoobrony mec. Dzido. ..."Nasuwa sie pytanie:Czy w swietle obowiazujacych przepisow roszczenie tego typu jestzasadne i bedzie w jakims stopniu uwzglednione ?Pozdrawiam,RPozdrawiam,BratAha slyszalem o tym.Szczerze mowiac watpie zeby cokolwiek ten czlowiek ugral.Nawetjesli mec.Dzidzo zaprezentuje najbardziej zwariowana ekwilibrystyke intelektualnaart.415 KC (bo na tym ma sie oprzec roszczenie z tego co pamietam) i art.65Konstytucji to jednak jest pewien problem.Wprawdzie nie wiem jak wygladainterpretacja tego przepisu Konstytucji w jakimkolwiek komentarzu ale wydaje mi sieze po pierwsze panstwo nie jest pracodawca (to jest moje zdanie),po drugie panstwoma obowiazek stwarzac jedynie warunki do pracy obywatelom,no wiec mam na mysli mhmtworzenie przepisow ktore beda umozliwialy zatrudnianie pracownikow,ochrone tychktorzy nie pracuja itd,zreszta widac to po slowach uzytych w tym art.65 a wiec"polityka zatrudnienia","organizowanie","wspieranie".
Pierwsza umowa o prace
Dla kogo to odszkodowanie? Jezeli dla pracodawcy za to ze cos dlakonkurencji robie to chyba powinno mi zalezec na jak najmniejszym.Co to okres ochrony?Ja akurat myślałem o odszkodowaniu dla pracownika w okresie, gdy już niebędzie pracował u tego pracodawcy, a nie będzie mógł gdzie indziej sięzatrudnić, bo będzie w okresie "ochrony". Choć być może to jasno ijednoznacznie z mojej wypowiedzi faktycznie nie wynikało.
Mam pytanie. Ile zakładów w Polsce (chodzi o kolej) zatrudnia pracownikówRenomy. Jaki jest koszt utrzymania (brutto) pracownika kolejowego wykonujacegota samą pracę (konduktor) a jaki jest koszt utrzymania pracownika Renomy. CzyPKP stać na zatrudnianie innej firmy do pracy którą wykonują kolejarze odpoczatku istnienia koleji? Przecież to jest tak jakby Policja wynajęła firmęochroniarską do ochrony posterunku. W jakim kraju jest podobna sytuacja? Ijeszcze jedno: Jakie korzyści ma PKP z Renomy? Przecież nie raz słyszymy osytuacjach w których podróżny chce nabyć bilet a zostaje odprawiony z kwitem.Renoma pomaga czy szkodzi?
Mam pytanie. Ile zakładów w Polsce (chodzi o kolej) zatrudnia pracownikówRenomy.8 + SKM + WKDJaki jest koszt utrzymania (brutto) pracownika kolejowego wykonujacegota samą pracę (konduktor) a jaki jest koszt utrzymania pracownika Renomy.Takiej informacji nie uzyskasz, dane te objęte są tajemnica handlową.CzyPKP stać na zatrudnianie innej firmy do pracy którą wykonują kolejarze odpoczatku istnienia koleji? Przecież to jest tak jakby Policja wynajęłafirmęochroniarską do ochrony posterunku. W jakim kraju jest podobna sytuacja? Ijeszcze jedno:Stać.akie korzyści ma PKP z Renomy? Przecież nie raz słyszymy osytuacjach w których podróżny chce nabyć bilet a zostaje odprawiony zkwitem.Renoma pomaga czy szkodzi?Incydentalne przypadki zawsze są nagłaśniane.Pozakolejowe organa kontrolne przynoszą PKP PR całkiem spore zyski nie tylkobezpośrednio z wpływów uzyskanych poprzez windykację należności przewozowychi opłat dodatkowych.Co do kosztów, proponuję przejrzeć archiwum BZP z grudnia 2004 oraz stycznia2005, uzyskasz tam informację co do kwoty którą otrzymują ZakładyWielobranżowe Renoma za wykonywanie usługi w pociągach PKP PR
Blackwater w akcji
Tak sa cywilami, bo nie sa zolnierzami.Ja mysle, ze rodziny zabitych w Iraku Polakow,pracownikow Blackwater, powinny dowiedziec sie czy mogawystapic o odszkodowanie do wladz USA.Konwencje dotyczace konfliktow zbrojnych nakladajana walczace strony obowiazek ochrony cywilow.Jesli armia USA zatrudnia cywilow na stanowiskach przy ktorychswiadomie naraza ich na udzial w walce (jak np. ochronaobiektow militarnych) to jest to swiadome lamanie konwencji.Widzisz, przy zalozeniu ze sa cywilami tez to glupio wyglada.to wynika zarowno ze slownikowej, jak i prawno-miedzynarodowejdefinicji najemnictwa.To uzywasz innego slownika niz np. ja czy Remov...http://sjp.pwn.pl/haslo.php?id=34309Michal
Ja mysle, ze rodziny zabitych w Iraku Polakow,pracownikow Blackwater, powinny dowiedziec sie czy mogawystapic o odszkodowanie do wladz USA. Z jakiego powodu? Jeżeli kogokolwiek mogą oskarżać to samą firmę, a niewładze USA? Co ma piernik do wiatraka?Konwencje dotyczace konfliktow zbrojnych nakladajana walczace strony obowiazek ochrony cywilow. W Iraku nie masz do czynienia z konfliktem zbrojnym, więc argument jestchybiony. Ba, Amerykanie nawet nie są już wojskami okupacyjnymi. Podaj mizapisy z prawa międzynarodowego dotyczące działań firm ochrony w krajachokupowanych. Znajdziesz coś takiego?Jesli armia USA zatrudnia cywilow na stanowiskach przy ktorychswiadomie naraza ich na udzial w walce (jak np. ochronaobiektow militarnych) to jest to swiadome lamanie konwencji. Jakiej konwencji - międzynarodowej, w której zaangażowane są DWIEstrony konfliktu, tego Michał, dotyczą konwencje? Gdzie jest konflikt?Gdzie jest druga strona? REMOV
obowiazkowy pobor a rejestracja
Wiekszosc firm ochroniarskich to zaklady pracy chronionej :)ogloszenia sie fajnie czasem czyta - firma ochroniarska XXX, super blabla, zatrudni, najchetniej inwalidow.- Doplacanie panstwa do zatrudnienia niepelnosprawnych powinno bycsensownie ograniczane, bo teraz to jest kpina.Zapominasz, że ok. 95 % tzw. "pracowników ochrony" to ludzie wykonujący zawódnazywany kiedyś "portierem". Socjalistyczno-etatystyczne przepisy wymagają odwielu właścicieli obiektów, lub firm by była ochrona, więc sięwynajmuje "pracowników ochrony", którzy faktycznie sa portierami. A rencistajak najbardziej może być portierem.pbp
Śmieszna Interia
I jeszcze raz - pomyśl ile kosztuje utrzymanie serwisu. Minimum :6 osób = 6*2000 = 12,000Łącza - pewnie ok 4,000Serwery (amortyzacja,sprzęt) - 1,000Siedziba - 2,000czyli ok 20,000 na miesiąc... A na początku było za free, bo ktośszczegolnie, ze to jest b. poważne niedoszacowanie, jesli mowao polskich portalach :)ludzi zatrudnionych jest o wiele wiecej, sa wiec i pensjegrubo ponad 2000 netto, poza tym podatki, skladki na pracownikow,poza tym utrzymanie biura jest o wiele drozsze, bo to nie jest jednasiedziba, a kilka/nascie?/, do tego ubezpieczenie lokalu, ochrona,samochody, komorki, laptopy, itd., itp. mozna wyliczac bez likuno ale Jakub chce za darmo...tez mozna :)A.
Ojejku nie chcialam Cie w zaden sposob obrazic. Po prostu ogladalismy roznemnie? nieeebudowy z osoba, ktora moge uznac za "znajaca sie" na inwestycjachbudowlanych. Porownanie z innymi inwestycjami wypadalo zdecydowanie naniekorzysc JWChue hue - to co sie robi na budowach (wszystkich devel.) totragedia - tez cos wiem na ten temat ;-))| W/g mnie duzo wieksze problemy mamy| z gmina (komunikacja i drogi) oraz z ochrona (hehe - duze| slowo).No widzisz, a to tez jest w pewnym sensie wina JWC.pewnie - wina jwc - ze gmina ursus nap.... sie z gminamichalowice ;-)) dobre - cos nowego ;-))Oni budujac to osiedle od razu wiedzieli, ze tak bedzie. Gmina od poczatku wkwestii drog (zreszta MZK w sprawie przystanku bodajze tez) mowila wyraznie"figa z makiem" ;-))))rozwiazan tego problemu jest pare - spokojnie - gmina totylko zatrudnieni tam pracownicy ;-)) zmienia sie to sie ipodejscie zmieni (w tej sprawie)Na kazdym mozna mieszkac... w to nie watpie ;-)))poczytaj P.Paronia - temu wszystko przeszkadza (ale jestemciekawy - gdzie to on te mieszkanko kupil - w lublinie czy wWarszawie?) ;-Milego pluskania w basenie!Dzieki!PozdrowkaKrzychKPozdrawiam,Magda
antyglobalisci
Kaja typed:Zauważ, że to "nasza demokracja" wprowadziła takie niedogodności dlaludzi ok.40-stki i starszych. Są oni już nieprzydatni, "starzy dlanaszego państwa" i dlatego leżą wentylem i zdychają. Niektórychdopada depresja i choroby, bo odporność organizmu z tej zgryzotyspada. Pavulon szczególnie Warszawiakom by się przydał, to dlaprzyjezdnych, młodych, prężnych (hahaha) będzie jeszcze więcej etatów.A w innych znowu zrodlach prasowych mozna znalezc, ze mlodzi po szkolenie moga pracy znalezc. To kto w tym kraju do diabla pracuje? ;)Dyskusja nt bezrobocia jest jakby NTG, ale jedno moge stwierdzic z calapewnoscia, dalsze zwiekszanie stopnia redystrybucji dochodow (co wlasniepostuluja zwiazkowcy) jeszcze bardziej ograniczy tworzenie miejsc pracy.I tak haracze panstwowe nakladane na prace sa doprowadzone do paranoi(ok 80% placy netto trzeba zaplacic panstwu) A dalsze zwiekszanieochrony pracownikow prowadzi do tego e strach kogokolwiek zatrudnic naetat.
za post w sprawie strzelaniny w Meridianmyslalem ze info wywola dyskusje o stopniu ochrony w tego typu obiektachale jak moglem sie w sumie spodziewac wywolalo cos zgola innego , cos o cona tym forum najlatwiej .....pragne rozniez z cala stanowczoscia podkreslic ze nie czerpie najmniejszejsatysfakcji ze smierci pracownikow zatrudnionych w ww zakladzie a jedyniewyrazilem ulge z faktu ze sfrustrowany pracownik nie zechcial rozwiazywacswoich problemow za pomoca np C 130 J na ten przyklad co z pewnoscia mogl bysie skonczyc o wiele gorzej dla lokalnej spolecznosci
Wzywam kol. Buslika do poważniejszego traktowania uczestników tej grupy (oraz siebie). Przypominam, że z wielkim hałasem obraził się kolega na grupęi zapowiedział wycofanie się ( za swoistą karę) z dalszego uczestnictwa wdyskusjach;- część z uczestników, sądząc po wypowiedziach, odetchnęła zulgą:). A tu znów wypowiedzi i to kontrowersyjne, delikatnie mówiąc, jakzwykle. Sądzę, że należą nam się jakieś wytłumaczenie, chyba, że kolegazwykł robic sobie cholewę z gęby.P za post w sprawie strzelaniny w Meridianmyslalem ze info wywola dyskusje o stopniu ochrony w tego typu obiektachale jak moglem sie w sumie spodziewac wywolalo cos zgola innego , cos o cona tym forum najlatwiej .....pragne rozniez z cala stanowczoscia podkreslic ze nie czerpie najmniejszejsatysfakcji ze smierci pracownikow zatrudnionych w ww zakladzie a jedyniewyrazilem ulge z faktu ze sfrustrowany pracownik nie zechcial rozwiazywacswoich problemow za pomoca np C 130 J na ten przyklad co z pewnoscia moglbysie skonczyc o wiele gorzej dla lokalnej spolecznosci
Wzywam kol. Buslika do poważniejszego traktowania uczestników tej grupy (oraz siebie). Przypominam, że z wielkim hałasem obraził się kolega na grupęi zapowiedział wycofanie się ( za swoistą karę) z dalszego uczestnictwa wdyskusjach;- część z uczestników, sądząc po wypowiedziach, odetchnęła zulgą:). A tu znów wypowiedzi i to kontrowersyjne, delikatnie mówiąc, jakzwykle. Sądzę, że należą nam się jakieś wytłumaczenie, chyba, że kolega ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^zwykł robic sobie cholewę z gęby.P| za post w sprawie strzelaniny w Meridian| myslalem ze info wywola dyskusje o stopniu ochrony w tego typu obiektach| ale jak moglem sie w sumie spodziewac wywolalo cos zgola innego , cos o co| na tym forum najlatwiej .....| pragne rozniez z cala stanowczoscia podkreslic ze nie czerpie najmniejszej| satysfakcji ze smierci pracownikow zatrudnionych w ww zakladzie a jedynie| wyrazilem ulge z faktu ze sfrustrowany pracownik nie zechcial rozwiazywac| swoich problemow za pomoca np C 130 J na ten przyklad co z pewnoscia moglby| sie skonczyc o wiele gorzej dla lokalnej spolecznosciCzasami mam wątpliwości po co niektórzy ludzie zaglądają na grupę.Przecież nie umieją czytać!m.
Trojmiasto/ programista PHP
Trójmiejska firma o ustabilizowanej pozycji na rynku usług internetowychposzukuje pracownika na stanowisko Programisty Aplikacji InternetowychMiejsce pracy: Gdańsk (centrum)Wymiar czasu pracy: Pełny etat / inna forma zatrudnienia,Firma oferuje:- atrakcyjne wynagrodzenie- możliwość rozwijania kwalifikacji- bardzo dobre warunki pracy- bardzo dobrą, bezstresową, atmosferę pracyWymagane umiejętności:- bardzo dobra znajomosc PHP- bardzo dobra znajomosc MySQL- znajomosc JavaScript- doskonala znajomosc HTMLZgłoszenia (CV, List motywacyjny) proszę przesyłaćProsimy o dołączenie do CV klauzuli:"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z ustawąo Ochronie Danych Osobowych z dnia 29 sierpnia 1997r. Dz. Ust. Nr. 883"
Trójmiejska firma o ustabilizowanej pozycji na rynku usług internetowychposzukuje pracownika na stanowisko Programisty Aplikacji InternetowychMiejsce pracy: Gdańsk (centrum)Wymiar czasu pracy: Pełny etat / inna forma zatrudnienia,Firma oferuje:- atrakcyjne wynagrodzenie- możliwość rozwijania kwalifikacji- bardzo dobre warunki pracy- bardzo dobrą, bezstresową, atmosferę pracyWymagane umiejętności:- bardzo dobra znajomosc PHP- bardzo dobra znajomosc MySQL- znajomosc JavaScript- doskonala znajomosc HTMLZgłoszenia (CV, List motywacyjny) proszę przesyłaćProsimy o dołączenie do CV klauzuli:"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z ustawąo Ochronie Danych Osobowych z dnia 29 sierpnia 1997r. Dz. Ust. Nr. 883"nastepny uposledzony umyslowo. jak juz spamujesz to chociaz podajwidelki zarobkow.
PRACA - WROCŁAW / Spec. ds obsługi biura
Firma handlująca elementami złącznymi - Atlas Bolt & Screw Sp. z o.o. -poszukuje pracownika na stanowisko "Specjalista ds. obsługi biura".Praca we Wrocławiu.Do obowiązków kandydata będzie należało:- prowadzenie biura,- prowadzenie korespondencji,- prowadzenie telefonicznych rozmów handlowych z klientami,- opracowywanie ofert handlowychWymagania:- wykształcenie minimum średnie,- znajomość języka angielskiego na poziomie conajmniej średnim- znajomość biurowych programów komputerowych- zdolności łatwego komunikowania się,- zdolności organizacyjne,- pracowitość, solidność, lojalność, odpowiedzialność,- zdolności samodzielnej pracy,- dyspozycyjność.Dodatkowym atutem jest:- doświadczenie w pracy z systemem Symfonia (Handel) lub innym tego typusystemem (wystawianie faktur)Forma zatrudnienia: pełen etatOferty zawierające CV w języku polskim i angielskim oraz list motywacyjny wjęzyku polskimproszę przesyłać pocztą elektroniczną do dnia 05.02.2004, na adres:Dokumenty powinny zawierać klauzulę: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie danychosobowych zawartych w mojej ofercie pracy w celach rekrutacyjnych, zgodnie zustawa z dn. 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych, Dz.U. nr 133, poz.833".Rozmowy kwalifikacyjne odbędą się w poniedziałek, 7 lutego w godzinachpopołudniowych.- możliwy termin rozpoczęcia pracy,- telefon kontaktowyTomasz Andreasik
Niskie płace- problem numer 1 polskiej gospodarki
| I nie przyszlo do glowy, ze tam jest deficyt szWaczek. Prawo popytu i| podazy sie klania.To skąd na zachodzie bezrobocie, np. Niemcy 10%, Czechy 8%, USA 5.6%, ajednocześnie wysokie płace minimalne? Przecież zawsze znalazłby się ktośtańszy bezrobotny na miejsce zatrudnionych....Właśnie z płacy minimalnej wynika to bezrobocie. Znalazłby się tańszybezrobotny, ale nie wolno go zatrudnić. I w ten prosty sposób państwo podpozorem ochrony pracowników zwiększa bezrobocie.Sigurd
Właśnie z płacy minimalnej wynika to bezrobocie. Znalazłby się tańszybezrobotny, ale nie wolno go zatrudnić. I w ten prosty sposób państwo podpozorem ochrony pracowników zwiększa bezrobocie.Cały czas powstają nowe miejsca pracy dla tych ludzi... Jest rotacja- upadająmało wydajne firmy, powstają nowe. To lepsze niż gdyby miało być 0% bezrobociai niska wydajność pracy- bo niskie płace powodują niską wydajność- nie maprzymusu zwiększania wydajności pracy. Gospodarka tkwiłaby w stagnacji, brakupostępu technologicznego- który jest motorem wzrostu gospodarczego.
Witam.Mam taką trochę dziwną sytuację:Klient X złożył dyspozycję obciążenia jego rachunku w związku z pewnąpłatnością.W wyniku błędu pracownika banku został obciążony klient Y.Oczywiście wynikła afera i ciągnie się dalej pomimo usunięcia błędu.Pytanie: czy bank może/musi podać klientowi Y dane klienta X, poprzezokazanie owej dyspozycji złożonej przez klienta X ?Moim zdaniem dane klienta X są jak najbardziej pod ochroną bo:Art 4 ust 1 - "Bank, osoby w nim zatrudnione oraz osoby, za którychpośrednictwem bank wykonuje czynności bankowe, są obowiązane zachowaćtajemnicę bankową, która obejmuje wszystkie informacje dotycząceczynności bankowej, uzyskane w czasie negocjacji, w trakcie zawierania irealizacji umowy, na podstawie której bank tę czynność wykonuje.",a w kolejnych art. nie ma zwolnienia które odnosiłoby się do tej sytuacji.Czy mam rację, czy też klient Y ma prawo do wglądu "przez kogo" goobciążono?Jeśli mam rację to czy są jeszcze jakieś inne art. z innych ustaw naktóre można się powołać ?
Witam.Mam taką trochę dziwną sytuację:Klient X złożył dyspozycję obciążenia jego rachunku w związku z pewnąpłatnością.W wyniku błędu pracownika banku został obciążony klient Y.Oczywiście wynikła afera i ciągnie się dalej pomimo usunięcia błędu.Pytanie: czy bank może/musi podać klientowi Y dane klienta X, poprzezokazanie owej dyspozycji złożonej przez klienta X ?Moim zdaniem dane klienta X są jak najbardziej pod ochroną bo:Art 4 ust 1 - "Bank, osoby w nim zatrudnione oraz osoby, za którychpośrednictwem bank wykonuje czynności bankowe, są obowiązane zachowaćtajemnicę bankową, która obejmuje wszystkie informacje dotyczące czynnościbankowej, uzyskane w czasie negocjacji, w trakcie zawierania i realizacjiumowy, na podstawie której bank tę czynność wykonuje.",a w kolejnych art. nie ma zwolnienia które odnosiłoby się do tej sytuacji.Czy mam rację, czy też klient Y ma prawo do wglądu "przez kogo" goobciążono?Jeśli mam rację to czy są jeszcze jakieś inne art. z innych ustaw na któremożna się powołać ?--ZauraKBank nie moze podac Klientowi Y danych klienta X. To przez bledna realizacjezlecenia przez pracownika banku doprowadzila do tej sytuacji, a niedzialania Xa.Jezeli pracownik banku wykonalby przelew zgodnie z dyspozycja Y nic by niewiedzial o X. Ujawnienie Y danych X stanowi naruszenie tajemnicy bankowej.vis
Hasla i dostep online do bankow w USA
Co do zabezpieczeń - czy się opłaca? To jest właśnie świetne pytanie - cojest droższe? Super zabezpieczenia czy super ubezpieczenia? Kosztypodnoszenia bezpieczeństwa niesamowicie szybko rosną - zawsze jest granicaopłacalności.Jak w starym dowcipie o polaku w USA.- Szefie, pracownicy wynosza "srubki" z firmy. Musisz zatrudnic ochrone.- A za ile miesiecznie oni wynosza?- Za 100- Ochrona kosztuje 1000.Karol
Jak w starym dowcipie o polaku w USA.- Szefie, pracownicy wynosza "srubki" z firmy. Musisz zatrudnic ochrone.- A za ile miesiecznie oni wynosza?- Za 100- Ochrona kosztuje 1000.Jak sie to ma do przekretow karcianych (wiem, nieco inna dziedzina)na - podobno - dziesiatki tysiecy na jedna karte?
Pierwsza strona Parkietu -dzis
Polecam :)A szczególnie to: ;-))Szeregowi pracownicy najlepiej zarabiają w Narodowym Funduszu Ochrony Środowiska iGospodarki Wodnej (NFOŚiGW). Średnia miesięczna pensja 282 zatrudnionych tam osób to 7,45tys. zł. Najniższe uposażenia otrzymują w Funduszu sprzątaczki, wartownicy i pracownicygospodarczy - ok. 3 tys. zł. Jest to jednak i tak o 500 zł więcej niż średnia pensja wPolskiej Akademii Nauk.Arch
| Polecam :)A szczególnie to: ;-))Szeregowi pracownicy najlepiej zarabiają w Narodowym Funduszu OchronyŚrodowiska iGospodarki Wodnej (NFOŚiGW). Średnia miesięczna pensja 282 zatrudnionychtam osób to 7,45tys. zł. Najniższe uposażenia otrzymują w Funduszu sprzątaczki, wartownicyi pracownicygospodarczy - ok. 3 tys. zł. Jest to jednak i tak o 500 zł więcej niżśrednia pensja wPolskiej Akademii Nauk.Jak widac w funduszu maja chyba sprzataczki z wyszym wyksztalceniem wdziedzinie zamiatania i wycierania. Innego rosadnego wyjasnienia tak wyskichplac w tej dziedzinie nie widze.Pozdr.Gregor
Szeregowi pracownicy najlepiej zarabiają w Narodowym Funduszu OchronyŚrodowiska iGospodarki Wodnej (NFOŚiGW). Średnia miesięczna pensja 282 zatrudnionychtam osób to 7,45 tys. zł. Najniższe uposażenia otrzymują w ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^do nelora, luka i interleu...gdyby tym urzedasom obciac pensje, lub zwolnic z 50 % to o ile spadlbypopyt konsumpcyjny, no nie ? !!!!pzdrw,
| Szeregowi pracownicy najlepiej zarabiają w Narodowym Funduszu Ochrony| Środowiska i| Gospodarki Wodnej (NFOŚiGW). Średnia miesięczna pensja 282zatrudnionych| tam osób to 7,45 tys. zł. Najniższe uposażenia otrzymują w| ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^| do nelora, luka i interleu| ...gdyby tym urzedasom obciac pensje, lub zwolnic z 50 % to o ilespadlby| popyt konsumpcyjny, no nie ? !!!!| pzdrw,Będe sarkastyczny...Należałoby im podnieść pensję i obniżyć podatki bo przecież są "częstojedynymiw okolicy dawcami kapitały dla klasy średniej". (to trochę ubarwionycytat).a jak ! etatyzm to najwazniejsze narzedzie w walce o wzrost gospodarczy, ktotego nie wie, jest gupi jak but i chodzi na pasku zachodniego burzujstwa zbalcerkiem na czele !;-)
| Szeregowi pracownicy najlepiej zarabiają w Narodowym Funduszu OchronyŚrodowiska i| Gospodarki Wodnej (NFOŚiGW). Średnia miesięczna pensja 282 zatrudnionychtam osób to 7,45 Â tys. zł. Najniższe uposażenia otrzymują w Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^do nelora, luka i interleu...gdyby tym urzedasom obciac pensje, lub zwolnic z 50 % to o ile spadlbypopyt konsumpcyjny, no nie ? !!!!pzdrw,No tak zawsze się słyszy to co chce. Przypominam, że nigdy nie stawałem wobronie urzędników. Przykład wyjęty z kontekstu nie ma sensu. I jeszcze razpowtarzam daj im liniówkę 15% będzie cacy. A swoją drogą jeżeli dziennikarzzarabia 40 tys miesięcznie. Dyrektor banku setki tysięcy to urzędnik nieczłowiek. Też ma fantazję. Wszystkim liniówkę. A co!
PRACA - Łódź - GRAFIK
Firma zajmujaca sie usługami internetowymi poszukuje pracownika nastanowisko grafika.Wymagania:- biegla znajomosc Photoshopa, Corela, pakietu Macromedia i innych narzedzido tworzenia grafiki- doswiadczenie w realizacji zaawansowanych animacji flash popartekonkretnymi przykladami- samodzielnosc- odpowiedzialnosc- komunikatywnosc- zdolnosci plastyczneProsimy o nadsylanie odnosnikow do wykonanych projektow i stron www.Oferujemy:- stabilna prace biurowa- mila i przyjazna atmosfere pracy w mlodym zespole- stale godziny pracyForma zatrudnienia: Do uzgodnieniaKandydatow spelniajacych powyzsze wymagania prosimy o przesylanie aplikacjizawierajacych CV ze zdjeciem i list motywacyjny na adres e-mail:Aplikacja musi zawierac klauzule:"Wyrazam zgode na przetwarzanie moich danych osobowych do celowrekrutacyjnych, zgodnie z Ustawa o Ochronie danych Osobowych z dnia29.08.1997 r. Dz. Ust. Nr 133 poz. 883"
Programista a forma zatrudnienia
Chciałbym się zapytać Was, na ile jest to popularna forma zatrudnienia,ilu z Was pracuje w takim schemacie, oraz jakie są wady i zalety takiegorozwiązania.Forma zatrudnienia dobra jak kazda inna, o ile oczywiscie zdajesz sobie spraweco ona naprawde oznacza. A oznacza np. to ze nie jestes pracownikiem, wiec nieobowiazuja cie prawa pracownicze. Czyli o ile umowa nie stanowi inaczej zapomnijo czyms takim jak "urlop platny". Pracujesz - zarabiasz, nie pracujesz - niezarabiasz. Nie wiem jak to teraz w Polsce jest rowniez z ochrona zdrowia iskladkami na emeryture, moze ktos wyjasni czy "ZUS", o ktorym wsponiales,pokryje wszysko w taki sam sposob jakby to bylo w przypadku pelnego zatrudnienia.Z pozytywow to chyba bedziesz mial to ze spokojnie "Twoja firma" moze wykonywacrowniez inne zlecenia (dla innych firm), pozatym zapewne bedziesz mial krotkiokres wypowiedzenia. Jesli umowa nie stanowi inaczej, to mozecie sobiepowiedziec "do widzenia" praktycznie ze skutkiem natychmiastowym.To jest dosc popularna forma zatrudnienia, szczegolnie dla wysokiej klasyspecjalistow, jednak prog zyskow stawia sie wtedy zazwyczaj znacznie wyzej. Niewiem jak to teraz sie w Polsce kreci, ale za moich czasow 3k PLN to nie byloduzo nawet w przypadku umowy o prace. Moim zdaniem to nieuczciwe ze proponujatakie pieniadze programiscie na samozatrudnieniu.PzdrMaciek
Witam, Mam dwa pytania:1. Czy sa jakies szczegolne przepisy regulujace prace myjni samochodowejrecznej. Wiem ze sa budowlane, ale ja nie buduje. Chce otworzyc biznes wistniejacym budynku. Szukalem w przepisach ale nic nie znalazlem. Bylem wsanepidzie, ale tam czeski film- nikt nic nie wie. Moze ktos z Was sie z tymzetknal- zwlaszcza w zakresie przepisow z ochrony srodowiska- czy jestobowiazek stosowania separatorow sciekow i odszlamiaczy, czy wystarczystosowac srodki biodegradlne. Czy ktos moze mi wskazac jakies konkretneprzepisy ktore o tym mowia.2. Czy ktos moze mi dostarczyc opinii na temat funduszy finansujacych startdzialnosci gosp. Mysle glownie o funduszu Mikro. Dzwonilem tam, rozmawialem,bylem na stronach www- wszystko swietnie i pieknie, ale jak to wyglada wpraktyce, tzn czy dostane pieniadze czy dostaje je co dwusetny ? Chodzi mi oto czy warto tracic czas na ta zabawe- nie planuje duzej kwoty kredytu- niewiecej niz 5-6 tysiecy. Moze jakies inne zrodla.Pytanie trzecie w promocji :-)Jakie stawki na reke zaproponowac pracownikom? Miasto o duzym bezrobociu-duzo ludzi o niskich kwalifikacjach.Jaka forme zatrudnienia przyjac aby bylo to DLA MNIE korzystne i zgodne zprawem: 1/74 etatu, zlecenie, na czarno, o dzielo ???Zalozenia sa takie:Ten interes dopiero startuje- nie wiem co bedzie nie chce wtopic.Nie chce inwestowac swoich pieniedzy- jesli je strace, nie bede ich mial,wole czyjes (pozyczka, dotacja itd)Na co uwazac, gdzie moge sie potknac
CALA POLSKA - HOSTESSY / PROMOTORZY
Czy baza jest zarejestrowana w GIODO. Bez kitu bo sprawdzę.witam,z ustawy o ochronie danych osobowych:"Art. 40Administrator danych jest obowiązany zgłosić zbiór danych do rejestracjiGeneralnemu Inspektorowi, z wyjątkiem przypadków, o których mowa w art. 43ust. 1. ""Art. 431. Z obowiązku rejestracji zbioru danych zwolnieni są administratorzydanych:[...]1) przetwarzanych w związku z zatrudnieniem u nich, świadczeniem im usługna podstawie umów cywilnoprawnych, a także dotyczących osób u nichzrzeszonych lub uczących się,"Tak więc chyba nie muszą zgłaszać bazy do GIODO, chociaż mowa w ustawie jesto zatrudnieniu u nich. Dotyczy to faktu zatrudnienia czy procesu rekrutacji?Jeżeli tylko można mieć dane osób już zatrudnionych to 99% firmposzukujących pracowników łamie prawo (nie zgłaszając bazy do GIODO).Ale na pewno tutaj doszło do złamania innego art ustawy:"Art. 241. W przypadku zbierania danych osobowych od osoby, której one dotyczą,administrator danych jest obowiązany poinformować tę osobę o:1) adresie swojej siedziby i pełnej nazwie, a w przypadku gdyadministratorem danych jest osoba fizyczna - o miejscu swojego zamieszkaniaoraz imieniu i nazwisku, "w ofercie nie ma nigdzie adresu profilu -
[Pr] Przystanki pod ochroną
http://miasta.gazeta.pl/poznan/1,36001,1907700.htmlPrzystanki pod ochronąleh 10-02-2004, ostatnia aktualizacja 10-02-2004 18:28Wandale, strzeżcie się! Firmy ochroniarskie zadbają o to, by wiaty naprzystankach w Poznaniu nie były demolowane.Na ponad tysiącu poznańskich przystanków autobusowych i tramwajowych stoi ok.630 wiat, z których tylko 150 należy do MPK. Pozostałe postawiły agencjereklamowe AMS, Vox, Europlakat i Kolporter. Przystanki są jednak notoryczniedewastowane. Niemal codziennie na którymś z nich wandale tłuką przynajmniejjedną szybę. - Straty nasze i właścicieli wiat sięgają 15 tys. zł miesięcznie -mówi Zbigniew Rusak, główny specjalista ds. rozwoju w MPK. - Gdyby nie trzebabyło wydawać tyle pieniędzy na naprawę istniejących wiat, wspólnie z firmamimoglibyśmy pewnie postawić 50 nowych wiat rocznie, a nie tylko dziesięć, jakteraz - dodaje.Jedna z firm posiadających wiaty (Clear Channel, która wykupiła wiatyEuroplakatu) zatrudniła agencję ochroniarską, której pracownicy monitorują 70posiadanych przez firmę wiat w mieście. - Liczymy, że taka forma zapobieganiawandalizmowi się sprawdzi i skorzystają z niej także inne firmy - mówi Rusak. -Prowadzimy już rozmowy z policją i strażą miejską, żeby doprecyzować możliwościdziałania firm ochroniarskich. Wiadomo, że ich pracownicy nie mają takichuprawnień jak policja, ale chodzi o to, by można było takiego delikwentazatrzymać na miejscu do czasu przyjazdu policjantów - dodaje.
| Ciekawe, ciekawe.... Pracownik ochrony jest ochroniarzem? czy nie jest?| A kim w takim razie (w rozumieniu Kodeksu Pracy) według ciebie jest| ochroniarz?| Pracownikiem.Tak, na pewno. Jak myślisz co taki pracownik ma wpisane do angażu i zakresuobowiązków?A co to ma do rzeczy co on ma wpisane? Ja mogę CIe zatrudnić nastanowisku premiera.
szansa dla linii lokalnych
- a i za sprzątaczkę robili w Kielcach sprzątanie EZT "Region"No - niezle. To jest juz przykre. maszynista w koncu ma wieksze kwalifikacjeniz sprzataczka i jego czas pracy powinien byc wykorzystany na prowadzeniepociagow, a sprzatac sie je powinno wtedy kiedy nie jezdza - czyli zwykle wnocy albo na postoju.Ostatnio dyskutowalismy z Krzysztofem Soida na temat sensownoscizatrudniania konduktorow. Wniosek prosty - jesli pociag ma wiecej niz jedenwagon, albo jesli pociag ma jechac planowo i szybko nawet majac tylko jedenwagon motorowy, konduktor musi byc. Konduktor ma pilnowac porzadku,sprawdzac czy wszyscy maja bilety, pomagac wsiadac osobom starszym lubtargajacym bagaze, zabezpieczac zmiane czola pociagu na stacji koncowej(jesli to konieczne), oprozniac smietniczki i zamiatac wnetrze wagonu nastacji koncowej. Przy okazji stanowic jakas ochrone dla pasazerow imaszynisty przed kieszonkowcami i roznymi dupkami. Koszt zatrudnieniakonduktora naprawde nie jest na tyle wysoki, a zyski spore - pasazerowieczuliby sie pewniej i nie jezdziliby na gape. czysty i bezpieczny pociagwygra z syficznym autobusem. Oczywiscie mowa tu o linii lokalnej -dojazdowej prowadzonej na zasadzie ruchu tramwajowego. Jesli jednak puscimyna nia jeszcze pociagi towarowe, to zarobia one takze na zawiadowcow stacjii nastawniczych.Nic jednak nie zarobi na tabuny pierdzistolkow i biuralistow, jakich przezlata dorobila sie firma PKP, wiec mowa tu o wydzielonym, lokalnymprzedsiebiorstwie, gdzie zatrudni sie tylko niezbedna ilosc pracownikownieprodukcyjnych.
Skad te dane i z kiedy ? I co to znaczy "praca biurowa" ?Ja moze w troche innych biurach bywam, ale takiego bez komputera tojuz dawno nie widzialem, o nie - przepraszam, wlasnie _jedno_widzialem. Ale reszta z komputerami.Moze to dane z czerwca 93 ? Po tej dacie komputerow bardzo przybylo,bo to i zdrozec mialy, i fakture VAT wystawic bez liczydla tonielatwe..Dane z października lub listopada 99. Businessman. Dane o komputeryzacjipracy biurowej z Rosji z jakiegoś z wcześniejszych wydań.Optimus mial ostatnio przychodu 610 mln zl. To jest 200tys komputerowpo 3 tys zl. Zakladajac ze udzialu w rynku ma jakies 25% i "czaszycia" komputera wynosi 5 lat - mamy w kraju 4 mln liczydel ... hm,moze sie to i przeklada na tych 10% ... ale nie - inwentaryzowalemostatnio kilka fabryczek - srednai wynosi jakies 30-50 kompowprzy 500-1000 zatrudnionych - w tym robotnicy, ochrona, sprzataczki -w biurach to w zasadzie kazdy pracownik ma swoj ekran ..To się chłopaki walnęli, bo z tego co piszesz to wynika że w 80%gosdpodarstw domowych też kompy powinny być :)Corveta 40k$, Viper 50 - a Ferrari 500 :-)Rols jest ciupkę tańszy :) A Ferrari kosztuje jakieś 120-250k$ Serio jakiśmodel stoi po 0,5 mln???PozdrawiamALAMO
Tak mi się jeszcze przypomniało - ponad 100 000 jest w naszym krajuochroniarzy, mających możliwość używania broni palnej... nadal boisz sięwyjść na ulicę, przeciwko tej armii najemnych pracowników pod bronią?Umundurowani są, dowodzeni - takoż, mają wyróżniki formacji - jakieśpytaniajeszcze gdzie współcześnie występują najemnicy w dużych ilościach?Odpowiedźbrzmi - dosłownie *wszędzie* :oPAle ochroniarze nie są pod jednym dowodztwem a w iluśtam konkurujących zesobą firmach. Pozatym to nie przesadzajmy ale ochroniarze rzadko są ludzmi zpowołania (mysle o ludziach kompetentnych) a najczesciej sa to poprostuzbiry zatrudnione z przypadku. Wiec owszem też sie ich boje. Wolę aby odochrony była policja którą szanuję niż pseudo ochroniarz z bejzbolem.
| "Czy armia zawodowa może być takim gwarantem [pokoju]? Czy może| odstraszyć| ewentualnego agresora? Niestety, nie. Z prostej przyczyny. Armia tego| typu w| niezbyt zasobnym kraju, o średniej wielkości, będzie zbyt mała, by| przeciwstawić się atakowi na dużą skalę, a nawet szantażowi zbrojnemu."| Całość artykułu na http://www.altair.com.pl/start-849kwestia nie zawodowa czy nie ale czy duza czy nie i czy dobrzewyszkolona/wyp.No właśnie. Obecne nakłady na obronę nie pozwalają wystarczająco wyposażyćnawet 120-tys armii zawodowej (brakuje 100 mld PLN w ciągu najbliższych 10lat), a co dopiero jakiegoś większego rozwinięcia.Orędownicy mięsa armatniego przez najbliższe 10-15 lat powinni czuć sięcałkowicie bezpiecznie - w razie czego można powołać 0,5 mln rezerwistów izabezpieczyć nimi szeroki front przed wypadami kolumn pancernych, atakamilotnictwa czy artylerii wroga.W dalszej perspektywie można powoływać najpierw pracowników policji (100tyś), straży pożarnej (30 tys), straży granicznej (16 tys), pracownikówochrony (ponad 200 tyś zatrudnionych), pracowników usług transportowych,inżynieryjnych i remontowych.Nasza strategia obronna opiera się wyłącznie na szybkiej i pełnoskalowejinterwencji NATO. Przy 1,95% PKB nakładów na obronę nie mamy szanssamodzielnie obronić się przed pełnoskalowym atakiem Rosji a tym bardziejprzy jednoczesnym ataku Niemiec.Anatol
nigdy nic nie miałem przeciwko supermarketomale kiedy tyle mówi się o bezrobociu, o krzywdzie jaka się dziejesupermarketom, że nie mogą robić promocji, że są dla klientów, że niezabierają miejsc pracy - bulwersujące jest to, że kierownik ochrony nie makogo postawić w sklepie, bo pracowników jest mało i większość nazwolnieniachWierzysz w to?...Bo ja nie.PANU kierownikowi nie chciało się zatrudnićwystarczajacej ilości pracowników,bo mu szkoda pieniędzy!
oo przynajmniej jeden ktory w koncu zrozumial o czym pisze :-)szkoda ze nie dane jest mi zapytac kandydatow na prezydenta czy maja pomyslna ochrone warszawkiego rynku pracy.Wszystkie rynki, ktore ktos z jakiegos powodu chroni szybko upadaja -tak jak i upada cala masa przedsiebiorstw, ktore byly pod ochronnymparasolem panstwa i teraz nie potrafia sie znalezc w sytuacji, ze niezawsze mozna nabrac kredytow, ile sie tylko chce i czekac spokojnie naoddluzenie.czyli np takie pierduly jak wyzsza stawka za parkowanie :-pniemozliwosc wykupienia karnetow. i inne takie pierduly... to wyzej byloniepowazne wiec prosze nie odpisujcie ;-).No, a co gdybys sobie pojechal nad morze, a tam wiedzac, ze jestes zWarszawy proponowali wszystko 5 razy drozej niz tym, ktorzy w Warszawienie mieszkaja? Oj...w dobie tzw recesji pracodawca czesto oprocz kwalifikacji patrza rowniez naoczekiwane zarobki.masz mniejsze kwalifikacje ale chcesz sporo mniej.A... nie zawsze tak jest. Obecnie czesc zakladow pracy pewnie obnizazatrudnienie, ale oczywiscie zostawia sobie tych najlepszych. Terazkazdej firmie zalezy na jak najwiekszej wydajnosci pracownika. Wiecejzysku przyniesie pracownik zarabiajacy 5000, pracujacy ciezko, majacywciaz nowe pomysly i wklad w rozwoj firmy niz ten, ktory zarabia 2500 icodziennie sie spoznia do pracy i tylko chowa sie po firmie udajac, zepracuje...::Pozdrawiam::ml
I dlatego uważam,że powinno się wprowadzić licencję na korzystaniez foteli. Limit 1000 "posiedzeń" i z siedziska wyłążą kolce... czyco tam zaimplementuje producent."Zgodnie z podjętą uchwałą Komitetu Ekonomicznego, w uzgodnieniu ze ŚwiatowąRadą Ochrony Środowiska, na wniosek Komisji Przemysłu i Handlu, od dniajutrzejszego obowiązywać będą nowe skrócone normatywy trwałości niektórychartykułów powszechnego użytku. I tak na przykład, ogranicza sio trwałość:domków jednorodzinnych - do lat 15; samochodów osobowych oraz ich części iakcesoriów - do l. roku; telewizorów i radioodbiorników - do 1 roku; odzieżyi obuwia - do 6 miesięcy; bielizny - do 3 miesięcy. Szczegółowy wykaz zmianpoda wieczorna prasa. Zmiana okresów trwałości niektórych artykułówpodyktowana jest koniecznością zabezpieczenia dalszego harmonijnego rozwojuprodukcji i konsumpcji przy równoczesnym zapewnieniu szybkiegounowocześniania artykułów codziennego użytku. Podjęta uchwała przy czyni siędo dalszego polepszenia sytuacji w zakresie ochrony środowiska przedzanieczyszczeniem wytworami przemysłu oraz zapewni ciągłość zatrudnieniaszerokim rzeszom pracowników . Dalekosiężnym celem podjętych kroków jest,jak zawsze, dalszy nieustający wzrost dobrobytu mieszkańców naszej planety."
płaca w oddziale ?
| 2. Albo jest Was niestety za duzo na rynku pracy i pracodawcy mogawybierac jak w| ulegalkach. Ale skoro mozna Wam mniej placic, to koszty ponoszone przezbanki sa nizsze,| co jest w interesie klienta :-)E tam koszty nizsze mi kiedys zwolnili 2 pracownikow bo za duzo zarabiali(oficjalnie nie przykladali sie do pracy). Poniewaz nikt ze mna tego niedyskutowal zlozylem wypowiedzenie i podanie o odbior godzin wyrobionych wciagu ostatnich 3 lat (wlasnie takie jak ktos tam pisal instalacje itd -cale szczescie ze ochrona prowadzile dziennik wyjsc i wejsc w dni wolne odpracy)Wyszlo mi ze moge 3 miesiace nie przychodzic do pracy. Poszedlem na uklad iwykorzystalem miesiac a za urlop kazalem sobie zaplacic. Ale nie o tym mialobyc. Pozniej zatrudnili 4 zielone osoby ktore w ciagu tygodnia wylozylysystem. Oddzial stal 24 godziny bo nie bylo komu wczytac tasiemki. Na ktoreji tak nic nie bylo :) Pan student ktory zamykal dzien wciskal enter iwychodzil do domu a kopie trzeba bylo jeszcze potwierdzic :)))Ludzie w banku musieli odtworzyc 4 dni z dokumentow :)))Nie sadze zeby to bylo w interesie klienta czy banku :)Czyli jednak wersja 1 jest prawdziwa. Co dowodzi lansowanej przeze mnie od kilkulat tezy, ze tzw. "polskie banki" sa kierowane w znakomitej wiekszosci przezkarierowiczow i dyletantow, ktorym zalezy jedynie na wlasnej kieszeni.Piotr
| ...w Poslce. Abasada to terutorium USA.| pozdrawiam| yareckiTo nieprawda. Ambasada to terytorium RP przeznaczone na funkcjonowanie misjidyplomatycznej obwarowane (jak i jej pracownicy) przywilejami i immunitetamidyplomatycznymi. Na jej teren nie moga wkraczac przedstawiciele panstwaprzyjmujacego chyba ze za zgoda szefa misji. Co do obowiazywania na terenieambasady ustawy o ochronie danych osobowych i prawa wgladu do nich tozagadnienie jest zle postawione. ustawa ta obowiazuje na calym terytoriumRP, ale ze wzgledu na to ze na terenie misji obowiazuja owe przywileje, niemozna zmusic panstwa wysylajacego do jej przestrzegania. Chyba ze ... rzadRP oficjalnie o to by wystapil czego na pewno nie uczyni z wiadomychwzgledow...He he - kolega widze uwaznie prawo miedz./dypl. pzeczytal ;-)))))))Tez czytalem ale pamietaj, ze w doktrynie sa na to rozne poglady ...niemniej jednak masz racjea co do problemu glownego to zarowno pytanie jak i odpowiedz saniewlasciwie postawione. Otoz nie chodzi o obowiazywanie terytorialneale o suwerenosc wladzy.1) Wladze amerykanskie co do decyzji podejmowanych przez wlasne organymaja pelna swobode dzialania poniewaz robia to na podstawie prawaamerykanskiego...2) ... z upowaznienia polskich wladz na dokonywanie takich czynnoscina naszym terytorium na podstawie obcego prawa.i to tyle - to tak jak zatrudnianie polskich pracownikow w charakterzesluzby lub pracownikow pomocniczych w ambasadzie czy konsulatach. Sazatrudnieni na podstawie US prawa pracy, choc sa polskimi obywatelamii pracuja w PolsceWNIOSEK: Moga robic co chca w zakresie twoich danych osobowych, zewzgledu na procedury wizowe, ktore sa przeciez amerykanskie a niepolskieBOOKA JONES
Dzieki za precyzyjna odpowiedz ale ... :)Co to jest umowa cywilno-prawna .Hmm....nie jestem prawnikiem :-)))Moja UCP to umowa na świadczenie pracy zawarta pomiedzy usługobiorcą (mójbyły pracodawca) a usługodawcą (moja skromna osoba).Określa zakres obowiązków i czynności,czas pracy,podległość służbową etc.Qrcze,ale wyjasniłem :PInteresuje mnie przypadek czy jezeli jestem zatrudniony w zakladzie pracynaumowe o prace to czy moge zalozyc sobie firme i wystawiac dodatkowo firmiektorej pracuje na stale fakture za jakies tam uslugi ....O,tu jest piesek pogrzebany:-)Na jakie konkretnie usługi?Jezeli pracujesz w firmie na etacie jako np.kierownik działu,a otworzysz DGi bedziesz sprzątał (poza godzinach swojej kierowniczej pracy) biurowiec,toIMHO możesz pozostac na etacie i wykonywać usługi,jako strona umowy CP ,aletylko na sprzątanie.Jeśli natomiast miałbyś świadczyć prace (w formie UCP) ,a zakres czynnościbyłby ten sam ,jak na etacie(kierownik działu),to musiałbyś najpierwrozwiazać umowę o pracę,zarejestrować stosowną DG i zawrzeć umowę CP,jako ta(z tytułu wątku) "jednoosobowa firma".BTW właśnie tę możliwość ma skasować nowelizacja KP.Chodzi o to,że jako ten przykładowy kierownik działu świadczyłbyś usługi wramach "kontraktu" dokładnie te same,w tych samych godzinach i podlegał tymsamym przełożonym,czyli wszystko jak na etacie.W tym przypadku można IMHO "przyczepić się" (nowela KP to określi),że Twojaumowa CP na kierownika działu nosić bedzie znamiona umowy o pracę i wswietle nowych przepisów bedzie nieprawna.A w noweli KP chodzi IMO o to,że ZUS robi bokami i trzeba mu ,jakzwykle,pomóc :-(Z etatu,przy niezłych zarobkach,zabiorą Ci np.1000zł składek (wysokoścTwojej emerytury i tak pozostanie wielką niewiadomą),a prowadząc DG i mającumowę CP możesz płacić 500 (nie licze 100,23zł SUZ),a resztę ulokować wjakims planie emerytalnym poza ZUS-em.Slyszy się również,że nowela ma chronić pracowników przed przymusem,jakistwarza pracodawca (przejdź pani na umowę CP,bo na etacie pani dalej niezatrudnię).Oczywiście w przypadku,gdy pracownik ma niskie dochody,wyjdzie na umowieniekorzystnie,ale wystarczyłoby zastosować przepis zabraniający takichpraktyk ,a nie "urawniłowno" zabraniac wszystkim pracować na umowach.Piękny wybieg-ochrona pracownika,a w rzeczywistości...wiadomo o co chodzi.Towarzysz Winnicki(zam.Alternatywy 4) ciągle zywy !
Mogę Ci wyjaśnić bo tam pracuje. Nie będę się wdawał w szczegóły gdyż jestemzobowiązany do zachowania tajemnicy ale powiem coś co jest wszystkimdoskonale wiadome. ZUS jako instytucja ma dostęp do nieograniczonejinformacji na temat każdego ubezpieczonego/płatnika, dane osobowe, miejscezatrudnienia, zarobki etc etc. Musimy dbać o to, aby nie została naruszonaustawa o ochronie danych osobowych, a co za tym idzie mamy bardzoograniczony dostęp do Internetu oraz do zewnętrznej poczty elektronicznej.Nie ma więc możliwości przesyłania tą drogą jakichkolwiek informacji. Powiemwięcej, gdybym miał cokolwiek wysłać do jakiejkolwiek instytucji to dwa razybym się zastanowił, bo nie mam 100% pewności czy czy przesyłka dotrze doadresata, lub czy nie zostanie po drodze przejęta itp. Na koniec powiem, żeZUS jako instytucja ustawowo będzie zobligowana do przyjmowania wniosków iinformacji niebawem na stronachwww.zus.plKow/Alino to super, ale zdaje się że ZUS wcale nie szanuje poczty zwykłej - 3razy musiałam wysyłać dokumenty (rejestracyjne firmy) i średnio pomiesiącu od każdego wysłania przysyłali kolejne pismo żeby im to samowysłać - bo nie otrzymali jeszcze. żeby nie było wątpliwości -wysyłałam do konkretnego pracownika, podawałam numer pokoju gdzie mapismo dotrzeć, więc wszelkie instrukcje gdzie ma list trafić były nakopercie. ostatecznie wybrałam się do ZUSu i przekazałam dokumentysama. ale co się dzieje z trzema kopiami moich dokumentówrejestracyjnych? zdecydowanie łatwiej i bezpieczniej byłoby przesłaćskany - przynajmniej trafiłyby do konkretnej osoby zamiast ginąć wolbrzymiej instytucji z setkami listów dziennie i setkaminiekompetentnych urzędników.brzydzę się tą instytucją, dlatego wolę unikać jakichkolwiek kontaktów- stąd też e-mail jest najwygodniejszy. ale oczywiście tak zacofanainstytucja mogła tylko wymyślić taki sposób komunikacji - zamiastułatwiać życie sobie i płatnikom - tylko je utrudnia - w dodatkuposługując się chybionymi argumentami typu bezpieczeństwo poczty .
SCOTT WILSON Ltd jest międzynarodową firmą konsultingową świadczącą pełenzakres zintegrowanych usług planowania, zarządzania, inżynierii oraz ochronyśrodowiska, zarówno w otoczeniach zurbanizowanych, jak i naturalnych nacałym świecie. Firma działa w czterech głównych sektorach rynku takich jak:transport, nieruchomości, środowisko i bogactwa naturalne. Scott Wilsonzatrudnia ponad 5.000 pracowników w 80 krajach na całym świecie, w Polscedziała od 1993 roku.Obecnie firma Scott Wilson poszukuje kandydatów na stanowisko:SPECJALISTY W BRANŻY KOLEJOWEJnr ref. S/08/Pmiejsce pracy: Warszawa, Wrocław, Poznań, Kraków, GdańskWYMAGANIA: a.. wykształcenie wyższe b.. doświadczenie przy przygotowaniu, projektowaniu, realizacji,monitorowaniu, nadzorowaniu, wdrażaniu projektów infrastrukturalnych (branżakolejowa) c.. łatwość komunikacji i wyrażania myśliMile widziane: a.. wykształcenie wyższe techniczne b.. uprawnienia wykonawcze c.. uprawnienia projektowe d.. doświadczenie zawodowe po uzyskaniu uprawnieńOFERUJEMY: a.. pracę w stabilnej i dynamicznie rozwijającej się firmie b.. wsparcie w indywidualnym rozwoju zawodowymOsoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV i listu motywacyjnego zpodaniem nr referencyjnego S/08/P, branży, oraz miasta, w którym kandydaciProsimy o dołączenie klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danychosobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych dorealizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97o ochronie danych osobowych Dz. U. nr 133 poz. 883 z póżn. zm. )"Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
| Tylko na chorej części naszego rynku.podaj tytul, w ktorym nie mozesz kupic sobie artykulu :]Takowego chyba nie ma.| a w ogole to wyglada na kalke z Rzepy :]Nie wiem czy było to w PB. Ale prawie identyczny tekst jest nahttp://lotos.pl/aktualnosci/855.htmlRekordowy wzrost przewozów 2007-02-21Blisko 15. krotnie wzrosła liczba przewozów wykonywanych przez spółkęLOTOS Kolej na przełomie ostatnich czterech lat. W 2003 roku ichwielkość wynosiła 177 tys. ton. Za ubiegły rok było to już ok. 2,6 mlnton. Na tym jednak nie koniec. Plany spółki na 2007 rok zakładają wzrostprzewozów do 3,3 mln ton.Energiczny rozwój spółki LOTOS Kolej doceniono w rankingu najbardziejdynamicznych polskich firm - âźGazele Biznesu 2006â, w którym przewoźnikzajął 44. miejsce na ponad 3,4 tys. sklasyfikowanych przedsiębiorstw.LOTOS Kolej jest również członkiem niedawno powstałego Polskiego ZwiązkuPracodawców Transportu i Logistyki. Głównym celem związku jeststworzenie forum prezesów przedsiębiorstw transportowych ilogistycznych, dzięki któremu będą mogli aktywnie wypowiadać się wsprawach kluczowych dla rozwoju tej dziedziny gospodarki.LOTOS Kolej należy do czołowej piątki prywatnych przewoźników kolejowychw kraju. Spółka posiada ok. 15% udziału w rynku przewoźników prywatnych.Głównym zadaniem firmy jest kompleksowa kolejowa obsługa spółekwchodzących w skład grupy kapitałowej LOTOS, w tym wykonywanie przewozówproduktów. LOTOS Kolej realizuje przewozy m.in. na trasach Gdańsk âCzechowice i Gdańsk â Jasło, najdłuższa z nich liczy 860 km. Spółkazatrudnia 288. pracowników. Eksploatuje kilkadziesiąt lokomotywspalinowych i elektrycznych oraz 2 tys. cystern kolejowych. LOTOS Kolejod 2005 r. posiada certyfikat Zintegrowanego Systemu Zarządzania wzakresie zarządzania środowiskowego, jakością i BHP. Firma podejmujedziałania służące nie tylko zwiększeniu zdolności przewozowych ipoprawiających organizację pracy, ale i w znaczny sposób wpływa naochronę środowiska i obniżenie kosztów logistyki. Wiąże się to m.in. zwprowadzeniem do eksploatacji lokomotyw elektrycznych. Obecnie LOTOSKolej posiada 5 takich lokomotyw. W tym roku spółka planuje zwiększyćich ilość do co najmniej 12. sztuk, docelowo zaś do ponad 20.Marcin Zachowicz, rzecznik prasowy, Grupa LOTOS S.A., ul. Elbląska 135,80-718 Gdańsk, tel.(58) 308 75 70, (0) 505 050 454, e-mail:
AdAmW tym akurat przypadku nie bardzo. Z tego co wiem, zatrudniani z cywila dopracy w PKW służą na misji w ramach tzw. służby okresowej.Mylisz pojęcia.Część wojsko zatrudnia jako cywilnych pracowników wojska (tak jak w kraju). Taknp. pracuje większość tłumaczy i Arabów mających polskie obywatelstwo irdzennych Polaków - absolwentów odpowiednich studiów.Natomiast służba okresowa to jeden z ustawowych rodzajów czynnej służbywojskowej. Każdego rezerwistę w stopniu co najmniej podoficerskim można powołaćdo służby okresowej na rok. Obecnie nie stosuje się powołania do okresowej "zprzymusu", a jedynie na ochotnika, choć przymus prawnie też jest możłiwy.Zastanawiam siętylko w jakim stopniu są wobec tego traktowani jako żołnierze, czy dostająna okres służby stopień odpowiedni do danego stanowiska i czy w rejonachtakich jak Irak oficjalnie przysługuje im broń osobista (do ochrony). Nakomisji kwalifikacyjnej dla takich ochotników pada pytanie "Czy strzelał panz broni? Czy miał pan kontakt z bronią?". Przed wyjazdem przechodzi sięszkolenie przygotowujące do misji w ośrodku w Kielcach.Na przykład lekarz którego miałem okazję poznac osobiście (swoją drogą swegoczasu zaistniał też tu na grupie przez chwilę) miał raz broń oficjalnie, araz nie (nieoficjalnie sprawa był prostsza...;)Jeśli ktoś jest w ramach kontraktu powołany do służby okresiowej, to oczywiścieże ze stopniem, bronią i wszystkimi przyległościami typowymi dla służbywojskowej.Z medykami jest różnie, większość to zawodowi służby stałej lub kontraktowej.Są też rezerwiści powolani (ale dobrowolnie) do okresowej. Ale są teżpracownicy cywilni. Ci ostatni broni nie moga mieć. Jeśli ktoś Ci opowiadał, żemiał to albo fantazjował, albo był to przypadek drastycznego naruszeniaprzepisów.pbp
SKW w N-K
Od kogoś z SKW. Nierejetrowany dostęp do danych mają tylko ci z najwyższegoszczebla.Kadry SKW są niejawne i posiadają klauzulę "ściśle tajne" i na moją wiedzęo ochronie informacji niejawnych to nie ma tak, że każdy nawet jeśli macertyfikat dostepu to może sobie pójść do kadr i poznać coś z teczkipersonalnej. Nierejestrowany dostęp mają tylko bezpośredni pracownicydziału kadr.W przypadku gdy do teczki kadrowej nalezy dołączyć coś np. opinię, czykopię wystawionego zaświadczenia, podwyzkę pensji czy cokolwiek zanosi siętaki dokument do kadr i tam pracownik dołącza.Co do zasady teczki czy danych nie daje się do przeglądania nikomu kto niema takiej potrzeby. Co do zasady dokumentów tajnych czy ściśle tajnych niepozostawia się bez nadzoru. Pracownik wychodząc na chwilę z pokoju maobowiązek schować tajne dokumenty do szafy i zamknąć ją na klucz.Do strefy gdzie znajduje się kancelaria tajna wejście jest monitorowane inikt nie zatrudniony nie może przebywać w strefie bez obecności pracownikakancelarii.Szefom i zastępcom szefa tajne dokumenty nosi się do ich gabinetu. Kartadokumentu tajnego co do zasady powinna zawierać informację, kto sięzapoznał z dokumentem, kiedy go pobral i kiedy oddał i to i w przypadku,gdy dokument wychodzi poza kancelarię i w przypadku kiedy adresat zapoznajesię z nim na miejscu w czytelni w kancelarii.Nie trzeba mieć dostepu do danych, aby zdekonspirować pracownika czyfunkcjonariusza spec służb. Jest duzo sytuacji, gdzie funkcjonariusz możebyć zdekonspirowany nie koniecznie w sklepie.Dziennikarze zdobywają informacje w różny sposób, nie zawsze zgodny zprawem, działają jak wywiad. Rzadko, ale zdarza się, że nawet dziennikarzeposuwają się do wyrafinowanych technik specjalnych. Natomiast informatorzywspółpracują z gazetami z różnych pobudek: politycznych i takżeekonomicznych, osobistych. Najczęsciej jednak informacje wyciekają przezzwykłe gadulstwo, jeden z drugim coś powie, a trzeci to przypadkiemusłyszy. Dziennikarze są jak hieny, dążą jedynie do osiągnięcia celu isukcesu co przekłada się im często na korzyść materialną z redakcji.Niestety myślenie przychodzi im trudniej. Każda szczątkowa nawet informacjao tajnych słuzbach jest sygnałem dla obcych wywiadów, a to już jest realnezagrożenie dla zdrowia i życia fukcjonariuszy i ich rodzin.
Nowy RAPORT on-line, o firmach ochrony
T.Hypki "Psy wojny w Iraku"http://www.altair.com.pl/files/r0604irak.htm"Rzecz nie jednak wcale jednoznaczna. Ponieważ takich zarobków jak PMC nieoferują nawet najbardziej elitarne jednostki zwykłych armii, wkrótce porozpoczęciu operacji Iraqi Freedom i pojawieniu się nowych możliwościzatrudnienia, z 22 Batalionu SAS (Special Air Service) odeszło 64 z 350służących w nim żołnierzy. SBS (Special Boat Service) utraciła w tym samymczasie aż 80 komandosów. Nieoficjalnie wiadomo, że PMC oferowały im nawet1-2 tysięcy funtów dziennie. Bez podatku. Nic w tym dziwnego, skorowyszkolenie każdego z nich kosztowało miliony funtów...K. Kubiak "Biznes jak każdy inny"http://www.altair.com.pl/files/r0604wojna.htm"Zatem przy rozszerzającej interpretacji prawa międzynarodowego pojawiająsię możliwości traktowania uzbrojonych pracowników prywatnych firmmilitarnych jako kombatantów, co winno im zapewnić im, przynajmniej wteorii, w przypadku pojmania przez stronę przeciwną status jeńca. Z drugiejjednak strony nie można zapominać, że protokół dodatkowy z 1977 wprowadziłzasadę, że najemnik nie ma prawa do statusu kombatanta lub do statusu jeńcawojennego. Sytuacja civil contractors jest zaś niebezpiecznie bliskanajemnictwu."Proszę zwrócić uwagę na to, że w jednym tekście autor szafuje słowem"najemnik" i odmienia go na wszelkie sposoby, natomiast w drugim jegotwórca zajmuje konkretne, stonowane stanowisko. Poproszę w RAPORCie więcejKubiaka i zdecydowanie mniej Hypkiego (choć tekst mimo wszystko jestmerytorycznie ciekawy, gdy wytnie się część bzdur na przykład: "W Irakunikt nie może czuć się bezpieczny, tym bardziej najemnicy. Dla nich groźnisą nie tylko terroryści, czy zorganizowani bojownicy islamscy. Na ich widokza broń chwytają także zwykli ludzie, z których wielu ma zawsze przy sobiekałasznikowa. A jeśli nie ma, może użyć choćby kamieni." - nie wiem, gośćnie może się powstrzymać od takiej prymitywnej wersji narzucania swoichpoglądów czy co?). REMOV
Renoma cd.
| W www.trojmiasto.pl jest opisany przypadek córki Jurka. Więc tak się| renoma tłumaczy... następnym razem należy wymusić oświadczenie, że dres| bilet widział.Nastepnym razem nalezy wyjsc z tramwaju/autobusu a gdy dres bedzie touniemozliwial zadzwonic po policje zglaszajac napasc.Nie pamiętam, czy widziałem córkę Jurka, ale na pewno nie ma dwóch metróww barach. Poza tym dresy atakują stadami i jedna dziewczyna nie mawiększych szans. Nawet zadzwonić. Kiedyś jednego rozpłaszczyłem nadrzwiach, bo zaczął mnie za kurtkę szarpać. Myślałem, że chce mi portfelukraść (z wyglądu by pasowało), a czytałem gazetę i nie zwróciłem uwagi,że coś sprawdzają. Pobić mnie chcieli, ale nie było zbytnio jak (ciasno ijednak większy byłem od nich). Jak ma w takiej sytuacji dziewczynareagować, nie wiem.Sprawa karna dla dresa zatrudnionego w firmie ochroniarskiej to na jakisczas problemy w pracy.Tylko tyle i az tyle.Słusznie. O ile to technicznie jest możliwe.Z drugiej strony widziałem kiedyś akcję, że w gdyńskim autobusie kontrolerszarpą jakąś dziewczynę i kazał jej podać telefon do domu. Nie, że nakomisariat, albo dokumenty, ale telefon domowy. Dziewczyna była taka zgatunku 15-16 lat i ładna, tym bardziej naleganie na domowy telefon wydałomi się niestosowne. Mail do Marcina Gromadzkiego z ZKM i na drugi dzieńsprawa załatwiona, kanar pouczony jakimś upomnieniem, mam nadzieję, że iwnioski wyciągnięte przy zatrudnianiu/szkoleniu.Nie sądzę, żeby podobny sposób rozwiązania sytuacji był możliwy w Renomie.Apropos, czy Renoma to fima ochroniarska? W sensie, czy ich pracownicymają odpowiednie papiery, czy ma koncesję na usługi ochrony mienia itd?
Istotne - Ze strony stołecznej policji
Ochrona w KM
Dzięki zatrudnieniu profesjonalnej agencji ochrony, znacznie zwiększysię poczucie bezpieczeństwa wśród pasażerów. Spadnie też liczbachuligańskich wybryków zarówno w pojazdach jak i na przystankachkomunikacji miejskiej. Zmniejszy się również liczba dewastacji taboru,przystanków oraz zmniejszy się liczba nielegalnie naklejanych na nichreklam i ogłoszeń.Przeciez do tej pory tez byla ochrona. Gorsza?kwartale ubiegłego roku, Warszawę podzieliliśmy na 7 stref.W każdej z nich (oprócz Śródmieścia, które jest 7 strefą) przez całądobę będzie obecny jeden dwuosobowy patrol pieszy. Co ważne,przynajmniej jeden z agentów w takim patrolu, musi być posiadaczemlicencji ochrony II stopnia.Dodatkowo dwa dwuosobowe patrole piesze będą współpracowały zkontrolerami biletów ZTM. Patrole piesze będą mogły oczywiście liczyćna wsparcie patroli zmotoryzowanych.6*2+2*2 = 16Ochroniarze, identycznie jak w ubiegłym roku, będą wyposażeni wWarszawskie Karty Miejskie. We własnym zakresie będą musielizaopatrzyć się jednak w ważne bilety za przejazd.Ochrona będzie kosztowała ok. 12,1 tys. zł (brutto) za dobę.16 kwartalnych biletow na okaziciela to jest 100 zl dziennie.Przy tej cenie to juz mogli te bilety im dac... 8-)Jako ciekawostkę załączam dane dotyczące ilości zdarzeń w pojazdachkomunikacji miejskiej w okresie od października 2007 r. do stycznia2008, czyli od momentu kiedy nad bezpieczeństwem pasażerów czuwalipracownicy agencji G4SAha, czyli nawet nam sie nie udalo ciaglosci ochrony zapewnic. MJ
nagrody na parties
nie powinno byc nagrod. to sprzyja oszukiwaniu. kto by falszowal wotkijakbynagrod nie bylo? po co? zeby zdobyc 1 miejsce? przeciez wiadomo po partyktoredemo bylo najlepsze. weryfikacja przychodzi potem w postaci chartsowuznaniaitp. a gadak o tym ze to mobilizuje do pracy... zalosny argument. do dematrzeba3 wykfalifikowanych pracownikow conajmniej 3 kasa za ich prace z nagrodypowinnabyc adekwatna do ich wiedzy wysilku i klasy. dzikuje ale za demo nagorda wwysokosci 1000-2000zl to zalosna wielkosc. szkoda byloby mi czasu zeby misiechcialo to robic. mnie dziwi ze scenowcy nie zastanaiwaja sie jak naswoichumiejetnosciach zarobic pieniadze a sceny nie traktuja jako hobby tylkojakododatkow zrodlo pieniedzy. a tak niestety robi duza czesc sceny. podacprzykladyrzeczywiscie obserwuje podobne zachowanie. nagrody powinny byc najwyzsze botomobilizuje dla pracy. a ja wam mowie, ze wolalbym obejrzec zeby na partypuszczanebyly produkcje, ktore zostaly zrobione z samej checi zrobienia czegos,pokazania sie.jak nie ma nagrod to niech ci co im to nie pasuje niech nie robia dem/inter.dziwimnie tez to, ze jak teraz ktos wchodzi na scene to pierwsze co w jegowyobraznisie pojawia to to, ze zbiera kokosy za swoja gre, demka go juz nieinteresuja. czy to niedziwne? wracajac do nagrod, to jakby ich nie bylo to nie mialoby sensufakowac votek,a tak to ci umowia sie z tamtymi o kolejnosci miejsc i wszyscy sa happy.a teraz mam taka prosbe. atom, neurop, cortez? nie wiem, wazne zeby to bylorganizatorparty?wplywy z wejsciowek -kwoty od sponsorow -koszty wyporzyczenia sali -koszty wyporzyczenia sprzetu -zatrudnienie ochrony -koszty nagrody -inne, ktore ominalem -tylko nie wyolbrzymiajcie =]pozdrawiam!goro/dlr+wizzartsno delay m-editorlegend co-editor
P r a c a Katowice: P R O G R A M I S T A D E L P H I
Przedsiębiorstwo Informatyczne KAMSOFT&reg; jest liderem na rynku usługinformatycznych i produkcji oprogramowania dla branż medycznej ifarmaceutycznej. Istnieje od ponad 15 lat, obecnie zatrudnia 120 pracowników.Jego klientami jest 7,8 tys. aptek, 140 hurtowni farmaceutycznych, 250 sklepówmedycznych oraz 1,6 tys. przychodni i gabinetów lekarskich. Z Bazy Leków iŚrodków Ochrony Zdrowia oraz Bazy Usług Medycznych korzysta 40 tys.użytkowników. W związku z dynamicznym rozwojem działalności firma poszukuje docentrali w Katowicach pracowników na stanowisko:PROGRAMISTAw Dziale Systemów Dystrybucyjnychnr ref. P/2002/10/07Do zadań zatrudnionych osób będzie należało &#8226; projektowanie i wprowadzaniemodyfikacji autorskiego systemu komputerowego firmy &#8226; testowanie zmian wwarunkach laboratoryjnych i ich dokumentowanie &#8226; wdrażanie uaktualnień programui szkolenie klientów.OCZEKUJEMY &#8226; umiejętności programowania w Delphi, popartej możliwościązaprezentowania własnych aplikacji &#8226; dobrej znajomości SQL (przewidywany jestpisemny sprawdzian) &#8226; wykształcenia wyższego &#8226; dużej dyspozycyjności &#8226;komunikatywnej znajomości języka angielskiego &#8226; wieku do 35 lat &#8226; prawa jazdy.MILE WIDZIANE &#8226; roczne doświadczenie zawodowe w pracy z Delphi i SQL &#8226;znajomość dowolnego systemu zarządzania bazą danych Oracle od strony tworzeniaaplikacji &#8226; umiejętność programowania w PL/SQL &#8226; znajomość Oracle Reports &#8226;wykształcenie informatyczne.OSOBOM ZATRUDNIONYM OFERUJEMY PRZEDE WSZYSTKIM &#8226; możliwość uczestniczenia wbardzo interesujących projektach, realizowanych w okresie dynamicznego rozwojuprzedsiębiorstwa o ugruntowanej pozycji na rynku &#8226; pracę w młodym i przyjaznymzespole &#8226; zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin &#8226; wynagrodzenie adekwatne dokompetencji.KANDYDATOW PROSIMY o nadesłanie CV i listu motywacyjnego z klauzulą: &#8222;Wyrażamzgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych dorealizacji procesu rekrutacji&#8221; TRADYCYJNA DROGA POCZTOWA, na adres:P. I. KAMSOFT,ul. 1 Maja 12340-235 Katowicew terminie 7 dni od opublikowania ogłoszenia. Jednocześnie z przykrościąinformujemy, że NIE PRZYJMUJEMY ZGLOSZEN PRZEZ INTERNET, nie udzielamyinformacji telefonicznych na temat możliwości zatrudnienia oraz że odpowiemytylko na wybrane aplikacje.
P R O G R A M I S T A D E L P H I - oferta pracy w K a t o w i c a c h
Przedsiębiorstwo Informatyczne KAMSOFT jest liderem na rynku usług informa-tycznych i produkcji oprogramowania dla branż medycznej i farmaceutycznej.Istnieje od ponad 15 lat, obecnie zatrudnia 120 pracowników. Jego klientamijest 7,8 tys. aptek, 140 hurtowni farmaceutycznych, 250 sklepów medycznychoraz 1,6 tys. przychodni i gabinetów lekarskich. Z Bazy Leków i ŚrodkówOchrony Zdrowia oraz Bazy Usług Medycznych korzysta 40 tys. użytkowników.W związku z dynamicznym rozwojem działalności firma poszukuje do centraliw Katowicach pracowników na stanowisko:PROGRAMISTAw Dziale Systemów Dystrybucyjnychnr ref. P/2002/10/07Do zadań zatrudnionych osób będzie należało - projektowanie i wprowadzaniemodyfikacji autorskiego systemu komputerowego firmy - testowanie zmianw warunkach laboratoryjnych i ich dokumentowanie - wdrażanie uaktualnieńprogramu i szkolenie klientów.OCZEKUJEMY - umiejętności programowania w Delphi, popartej możliwościązaprezentowania własnych aplikacji - dobrej znajomości SQL (przewidywanyjest pisemny sprawdzian) - wykształcenia wyższego - dużej dyspozycyjności -komunikatywnej znajomości języka angielskiego - wieku do 35 lat - prawajazdy.MILE WIDZIANE - roczne doświadczenie zawodowe w pracy z Delphi i SQL- znajomość dowolnego systemu zarządzania bazą danych Oracle od stronytworzenia aplikacji - umiejętność programowania w PL/SQL - znajomośćOracle Reports - wykształcenie informatyczne.OSOBOM ZATRUDNIONYM OFERUJEMY PRZEDE WSZYSTKIM - możliwośćuczestniczenia w bardzo interesujących projektach, realizowanych w okresiedynamicznego rozwoju przedsiębiorstwa o ugruntowanej pozycji na rynku- pracę w młodym i przyjaznym zespole - zatrudnienie w pełnym wymiarzegodzin - wynagrodzenie adekwatne do kompetencji.KANDYDATOW PROSIMY o nadesłanie CV i listu motywacyjnego z klauzulą:"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb nie-zbędnych do realizacji procesu rekrutacji" TRADYCYJNA DROGA POCZTOWA,na adres:P. I. KAMSOFT,ul. 1 Maja 12340-235 KatowiceJednocześnie z przykrością informujemy, że nie przyjmujemy zgloszen przezInternet, nie udzielamy informacji telefonicznych na temat możliwościzatrudnienia oraz że odpowiemy tylko na wybrane aplikacje.
Nieuwzględniona reklamacja w Orange
W tym przypadku narusza ustawe. Bo wykorzystuje dane bezprawnie. Podaniedanych pracowanika nic nie wnosi, do tego oskarza zamiast firme topracownika. Wiec może się liczyć z konsekwencjami prawnymi. A ty myślisz, że w imieniu Orange to kto rozpatruje reklamację, przecieżnie osoba prawna, tylko osoba fizyczna z krwi i kości, zatrudniona w tejfirmie. Poza tym nikogo nie oskarża, tylko informuje, że osoba X odrzuciłainformację działając w imieniu danej firmy.To tak samo jakbyś sprobowal pojsc do jakiejs firmy, spisac danepracownikówwszystkich z ich wizytówek i podac w internecie. Odrazu odpowiedni ludzieiprawnicy zajmą się Twoją sprawą. To nie jest to samo.Dane jakie podaje osoba rozpatrująca reklamacje w tej firmie są WYŁĄCZNIEdowglądu dla osoby składającej reklamacje. A nie do wykorzystywania tychdanychw sieci czy w jakimkolwiek innym miejscu. Podstawę prawną podasz?I przede wszystkim pracownik duzej firmy nie odpowiada osobiscie za czynyswojej firmy. TYLKO naprawprawde największy IDIOTA tego nie możezrozumieć. Osobiście nie. Bo za jego czyny dokonane w imieniu firmy odpowiada tafirma.Co jednocześnie nie przeszkadza, aby np. publicznie się pochwalić, jakiektoś bzdury w takim Otrzymaną odpowiedź na reklamację, będąc jej adresatem mogę sobie bezograniczeń publikowaći to łącznie z podpisem pracownika i nic nikomu do tego. Jest to treśćkorespondencji do mnie i mogę się jej treścią (nawet bez zgody nadawcy)przed całym światem pochwalić.Cyt.: "Prof. EWA NOWIŃSKA, dyrektor Instytutu Dziennikarstwa i KomunikacjiSpołecznej UJ: - "Według kodeksu cywilnego, tajemnica korespondencji jestjednym z dóbr człowieka, które podlegają ochronie. Kolejny zapis regulującytę kwestię znajduje się w Ustawie o prawie autorskim i prawach pokrewnych.Precyzuje on, że osoba, do której korespondencja została skierowana, maprawo nią dysponować."
Patrole skutkują - prasówka
Witam![Gazeta]Bezpieczniej w autobusachPaweł Matracki (15-03-02 17:19)Więcej ludzi kasuje bilety a kieszonkowcy uciekają. To efekt wspólnych patrolistrażnikach miejskich policjantów i kontrolerów Renomy.- Gdy spotykam kierowców w bazie podczas zmiany żywo rozmawiają tylko o tym.Pewnie dlatego, że nikt nie spodziewał się tak szybko efektu - mówi RyszardWitecki prezes MPK. Kierowcy na podstawie obserwacji tego co dzieje się wwozach MPK twierdzą, że zdecydowanie więcej pasażerów kasuje bilety. Widzączmychających z autobusów kieszonkowców, obawiających się wpadki.Efektów pracy patroli nie dostrzega na razie w swoich autobusach AdamMichalczewski właściciel International Transport Spedition. - We wtorek nalinii "A" miałem bójkę. Kierowca zwrócił uwagę uczestnikom. Uspokoili się alepotem autobus został obrzucony kamieniami. Wybili jedną szybę - mówiMichalczewski, który na własny koszt zatrudnił spółkę ochroniarską mającąstrzec jego samochodów. Czemu we wtorek nie skorzystał z pomocy patrolu? -Przeliczyłem się trochę. Takie patrol nie ma praktycznie żadnych możliwościpodjęcia interwencji. Prawo zabrania mu nawet wylegitymować osobę. Musi wzywaćpolicję - usłyszeliśmy od właściciela ITS.Współpraca Michalczewskiego z firmą ochroniarską odbywała się na podstawieumowy wstępnej. Szef firmy przewozowej już zastanawia się czy nie zrezygnuje zusług ochroniarzy.- Dobrze, że ja wstrzymałem się z ochroną, spodziewając się że wiele mi niezagwarantuje - mówi Witecki. - Najlepszym sposobem na poprawę bezpieczeństwa wautobusach są takie patrole jakie uruchomił Miejski Zarząd Dróg i Komunikacji. - dodaje prezes MPK.Jak już informowaliśmy około ośmiu mieszanych patroli złożonyvh z pracownikówRenomy, policjantów i strażników kontrolują miejskie autobusy od wtorku.Przesiadają się z linii na linię. Mają za zadanie spowodować by więcejpasażerów kasowało bilety, wypłoszyć w miarę możliwości kieszonkowców i ukrócićwandalizm w autobusach.-------------------------Jak dla mnie bomba. Ciekawe, czy te patrole będą egzystowały cały czas, czy zakilka tygodni akcja się skończy?pozdravTomek Szydłowski(z domu)
http://www1.gazeta.pl/gorzow/1,35211,1241014.htmlKontrole w MZK prowadzą teraz dwie firmyroch 30-12-2002, ostatnia aktualizacja 30-12-2002 18:13Od 1 stycznia pasażerów gorzowskich autobusów i tramwajów sprawdzać będąkontrolerzy dwóch firm. Według MZK ma to poprawić standard usług.Do tej pory pasażerów korzystających z miejskiej komunikacji kontrolowalipracownicy lokalnej firmy Kontrola Bis. Kilka miesięcy temu właściciel firmypoinformował MZK, że od Nowego Roku zawiesza działalność. - Zaczęliśmyszukać innej firmy kontrolerskiej. Po wielu konsultacjach zdecydowaliśmy sięna wprowadzenie dwóch niezależnych firm. Taki model działa już w kilkunastumiastach w Polsce i znakomicie się sprawdza - mówi Marek Świst, kierownikDziału Zarządzania Ruchem gorzowskiego MZK.Od Nowego Roku pasażerów kontrolować będą pracownicy firm: Dike z Płockaoraz Agencja Ochrony Mienia i Osób "Arsen" z siedzibą w Łodzi.- Te firmy działają od lat, mają doświadczenie oraz bardzo dobrą markę. Pozatym współistnieją w kilku miastach i działają bez konfliktów - tłumaczyMarek Świst. - Poza tym dwie firmy dają gwarancję, że ich usługi będąlepsze, powstanie pewna konkurencja. Dodatkowym atutem jest fakt, że wmiejskich autobusach i tramwajach pojawi się więcej kontrolerów, siećkontroli w ten sposób się uszczelni. Oczywiście każdy kontroler będzie miałidentyfikator uprawniający go do poproszenia o bilety.MZK zdecydował się zatrudnić zewnętrzne firmy tylko dlatego, że nie było wGorzowie chętnych do prowadzenia takiej działalności. Dla pasażerów zmianafirm nie oznacza rewolucji. Nie zmienia się praktycznie nic w regulaminieprzewozów. Ceny biletów oraz wysokość mandatów za jazdę bez biletów,jedzenie w tramwaju lub autobusie oraz inne przewinienia pozostają takiesame. Nadal obowiązuje również tryb odwołań do dyrektora MZK.Firma Dike z siedzibą w Płocku mieści się przy ul. Nad Wartą nr 7, tel.287-860, a jej biuro czynne jest od poniedziałku do piątku w godz. 9-16.Natomiast Agencja Ochrony Mienia i Osób "Arsen" z Łodzi mieści się przy ul.Dworcowej 3 (II piętro), biuro czynne w poniedziałki, wtorki, czwartki,piątki w godz. 9-15, w środy w godz. 9-17.
k³opot z rowerem w banku PKO BP S.A.
Od jakiegoś czasu jeżdżę po mieście na rowerze. Pewnego dnia postanowiłemzrealizować czek w banku PKO BP S.A. i wstawiłem rower do przedsionka tuż zadrzwiamiwejściowymi. Poszedłem do holu, czekam - dobre kilka minut - w kolejce aż tusłyszę pytanieochroniarza:- Kto postawił rower w banku?- Ja - mówię zdziwiony.- Proszę zabrać rower - odpowiedział ochroniarz.- Dobrze, zabiorę tylko załatwię sprawę. - odpowiedziałem.- W takim razie wystawiam rower na zewnątrz banku - oświadczył ochroniarz.Po załatwieniu sprawy roweru rzeczywiście nie było w miejscu w którym gozostawiłem. Wyszedłem przed bank, tam też go nie ma. Idę do ochroniarza iproszę go opodanie swojego nazwiska, nr identyfikacyjnego i nazwy firmy ochroniarskiej,której jestpracownikiem. Po spisaniu wszystkich danych z jego identyfikatorapowiedział, że rower jestna podwórzu banku (nie sprawdziłem czy rzeczywiście był).prawidłowo zachowując się w ten sposób i jakie przepisy lub jaki regulaminmu na topozwala. W sekretariacie uzyskałem informacje, że ochroniarz postępujezgodnie zregulaminem firmy ochroniarskiej. Zostawiłem rower, którego od momentupozostawienia wprzedsionku nie widziałem.W firmie, która zatrudniła ochroniarza dowiedziałem się, że ochrona bankupracuje na podstawie planu ochrony banku, który zatwierdzany jest miedzyinnymi przezPolicję. Dokument ten jest niejawny miedzy innymi ze względu na zagrożenieterrorystyczne.Chciałbym się dowiedzieć- Czy można w taki sposób zająć własność innej osoby.- Czy jeżeli już do tego doszło to nie powinno się spisać jakiegośprotokołu.- Jak można zgodnie z prawem kogoś zmusić do przestrzegania zakazuwprowadzania roweru dobanku.- Czy może za złamanie zakazu powinienem dostać mandat.- Czy zgodnie z tym co dowiedziałem się w firmie ochroniarskiej plan ochronybanku jest taktajny, że o jego istnieniu nie wie pani pracująca w sekretariacie.
Zakaz zakładania własnej firmy
2. co do managerów :) to było akurat odwrotnie, z Opla przeszedł do VW. Niesłyszałaś pewnie że sprawa nie skończyła się w sądzie tylko dlatego, że VWwkońcu nieźle zapłacił Oplowi. O ile dobrze pamiętam, człowiek ten niepracuje już zresztą w VW.Z VW do Opla czy odwrotnie, malo istotne, nie zmienia to sensu.Nie mieszkam w BRD i nie sledzilam tego przypadku. Wiem jednak, ze firmy temaja przedewszystkim ochrone patentowa nie tylko produktow, ale rowniezsystemow zarzadzania etc. (o co nasz Krzysiek prawdopodobnie nie musi siemartwic).3. ustawa bierze pod uwagą, że pracownik może założyć taką firmę, ale niepozwala mu tego zrobić w sposób nieetyczny.Widze ze, "nieuczciwa" konkurencja zamienia sie w etyke zawodowa :-)Wyobrazmy sobie chirurga o specjalnosci "watroba".Czy ten pan dr. moze zalozyc wlasna klinike? Czy moze powinien zachowac sieetycznie (nawet jak jest najlepszy w miescie) i isc pasc swinie bo odbierzeprace innym (nieudolnym) chirurgom "watrobowym"? He? Wiem, wiem, napewnopowiesz, ze powinien pojechac do innego miasta i tam robic sobie co chce.Smutne.Nikt mu zresztą umowy o zkaziekonkurencji podpisywać nie każe.Tak jak nikt mu nie kaze podpisywac umowy wogole.Nie wiem czy widziales umowe o zatrudnienie z CFO lub CEO koncernu oobrotach liczonych w bilionach USD. Ja tak. Wierz mi, trudno jest odebracjednostce wolnosc decydowania o swoim zyciu (przynajmniej w USA), a jezelijuz to kosztuje to tyle co dozywotnia renta na poziomie jego obecnychzarobkow+.-------------------------------------------------------------------------------------------Do zobaczenia.ELKA
| 2. co do managerów :) to było akurat odwrotnie, z Opla przeszedł do VW.Nie| słyszałaś pewnie że sprawa nie skończyła się w sądzie tylko dlatego, że VWw| końcu nieźle zapłacił Oplowi. O ile dobrze pamiętam, człowiek ten nie| pracuje już zresztą w VW.Z VW do Opla czy odwrotnie, malo istotne, nie zmienia to sensu.Nie mieszkam w BRD i nie sledzilam tego przypadku. Wiem jednak, ze firmy temaja przedewszystkim ochrone patentowa nie tylko produktow, ale rowniezsystemow zarzadzania etc. (o co nasz Krzysiek prawdopodobnie nie musi siemartwic).no i co z tego? Czyba niedoczytałaś drugiej części odpowiedzi. Firmy siępoprztykały, ale niepublicznie.Opel wydał ponadto ok 1mld (może nieco mniej) na zmiany w projektach iorganizacji po ucieczce Lopeza (tak się on chyba nazywał).| 3. ustawa bierze pod uwagą, że pracownik może założyć taką firmę, ale nie| pozwala mu tego zrobić w sposób nieetyczny.Widze ze, "nieuczciwa" konkurencja zamienia sie w etyke zawodowa :-)proponuję zawsze zastanowić się 5 minut przed odpisaniem :( Rozumiem, żenieuczciwa konkurencja nie sprzeciwia się etyce zawodowej?Wyobrazmy sobie chirurga o specjalnosci "watroba".Czy ten pan dr. moze zalozyc wlasna klinike? Czy moze powinien zachowac sieetycznie (nawet jak jest najlepszy w miescie) i isc pasc swinie bo odbierzeprace innym (nieudolnym) chirurgom "watrobowym"? He? Wiem, wiem, napewnopowiesz, ze powinien pojechac do innego miasta i tam robic sobie co chce.Smutne.Smutny to jest ten przykład. Jakie niby "ważne" informacje może ujawnićlekarz? Trochę rozsądku.| Nikt mu zresztą umowy o zkazie| konkurencji podpisywać nie każe.Tak jak nikt mu nie kaze podpisywac umowy wogole.Nie wiem czy widziales umowe o zatrudnienie z CFO lub CEO koncernu oobrotach liczonych w bilionach USD. Ja tak.Myślę, że widziałem ich parę razy więcej :)))Wierz mi, trudno jest odebracjednostce wolnosc decydowania o swoim zyciu (przynajmniej w USA), a jezelijuz to kosztuje to tyle co dozywotnia renta na poziomie jego obecnychzarobkow+.Oczywiście! Jak mu się niepodobają warunki, to niech pracuje gdzie indziej.Pewne zajęcia łączą się z określonymi wyrzeczeniami. A prawo doodszkodowania za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej po ustaniustosunku pracy zawarte jest w kp. Minimum to 25% wynagrodzenia.PJ
Sam o tym piszesz... Art. 83 nakazuje *odpowiednie* stosowanie art. 78 i tylkoart. 78, a nie np. 44. Gdyby cała ustawa dotyczyła wizerunku osoby i gdyby możnabyło stosować jej przepisy do wizerunku, to czy znajdowałby się taki zapis?Gdzie niby pisze, że *tylko* art.78. ??? I nie "odpowiednie" stosowanie,lecz "stosuje się odpowiednio".Przytoczę:"Do roszczeń w przypadku rozpowszechniania wizerunku osoby na nimprzedstawionej oraz rozpowszechniania korespondencjibez wymaganego zezwolenia osoby, do której została skierowana,stosuje się odpowiednio przepis art.78 ust.1"Wyraźnie z tego wynika, że przy ochronie wizerunku stosuje sięto samo co przy ochronie praw autorskich bo o tym mówi art.78. ust.1.Nie było zastrzeżenia wykoryzstania fotek. W związku z czym nie możemyna podstawie art. 81 dochodzić praw.I dlatego też nigdy tego nie proponowałem.Nie można tu zastosować art. 44 i 45. Obydwa dotyczą autora i nabywcy praw. Niewiem jak mam to prościej tłumaczyć. Art. 44 znajduje np. zastosowanie gdy ktośjest zatrudniony na umowę o pracę, tworzy jakiś utwór, ale prawa autorskieprzechodzą następnie na pracodawcę - wtedy jak najbardziej pracownik możedochodzić podwyższenia wynagrodzenia.Nieprawda. Skąd Ci się to wzięło?Art. 44. jest ogólny, w żadnym wypadku nie dotyczy tylko umów o pracę.A widziałeś takie umowy? Jeżeli widziałeś, to pewnie wiesz, że są tamróżne *ciekawe* sformułowania których brak było w przedmiotowej umowie.Widziałem takie umowy. Nie ma tam ani słowa o tantiemach. I nie dziwi mnieto bo te wynikają z ustawy i ich zbieraniem zajmują się organizacje zbiorowegozarządzania prawami autorskimi. W przypadku bezpośrednich umów byłyby oneniepotrzebne.Jeżeli modelka się zgodzi to można zrobić z tym wszystko. [..]Wymigujesz się od odpowiedzi. Odpowiedz na pytanie co się dziejegdy ktoś się zgodzi na sesje, weźmie za to pieniądze.I natychmiast traci wszelkie prawa do swojego wizerunku? Fotografmoże je sprzedać komu chce, a ten ktoś komuś innemu i tak dalej,a każdy po drodze publikować gdzie tylko chce?Nawet na prosty rozum byłby to absurd.pozdrawiamArek
Ależ oni za nią płacą. Co więcej, w bardzo wielu szkołach jeszcze za wrednejkomuny odbywały się zajęcia z informatyki. Podam ci prosty przykład : w USAdo pracy biurowej komputer wykorzystuje 56% pracowników, w Europiegeneralnie około 35%, w polsce niewiele ponad 10%.Skad te dane i z kiedy ? I co to znaczy "praca biurowa" ?Ja moze w troche innych biurach bywam, ale takiego bez komputera tojuz dawno nie widzialem, o nie - przepraszam, wlasnie _jedno_widzialem. Ale reszta z komputerami.Moze to dane z czerwca 93 ? Po tej dacie komputerow bardzo przybylo,bo to i zdrozec mialy, i fakture VAT wystawic bez liczydla tonielatwe..Optimus mial ostatnio przychodu 610 mln zl. To jest 200tys komputerowpo 3 tys zl. Zakladajac ze udzialu w rynku ma jakies 25% i "czaszycia" komputera wynosi 5 lat - mamy w kraju 4 mln liczydel ... hm,moze sie to i przeklada na tych 10% ... ale nie - inwentaryzowalemostatnio kilka fabryczek - srednai wynosi jakies 30-50 kompowprzy 500-1000 zatrudnionych - w tym robotnicy, ochrona, sprzataczki -w biurach to w zasadzie kazdy pracownik ma swoj ekran ..Druga sprawa której dotknąłeś to to, że generalnie USAsą krajem śmiesznie tanim w porównaniu z resztą, i dotyczy to tak samoPolski, Rosji czy Europy. Jak sobie popatrzyłem na ceny sprzętukomputerowego, to mnie zęby rozbolały gdy się okazało że za $800 można kupićniezłego laptopa Toschiby, za którego ja dałem tutaj $2000 [no oki, ciutlepszy]. I to dotyczy wszystkiego - Levisy po $20 gdy u nas kosztują $70,buty po $5, adidasy po $30 [bo za 50 to już drogie!]...Corveta 40k$, Viper 50 - a Ferrari 500 :-)J.
Ale ochroniarze nie są pod jednym dowodztwem a w iluśtamkonkurujących ze sobą firmach. Nie da się ukryć.Pozatym to nie przesadzajmy ale ochroniarze rzadko są ludzmi zpowołania (mysle o ludziach kompetentnych) a najczesciej sa topoprostu zbiry zatrudnione z przypadku. Wiesz, znam raczej szefów (konwojów czy ich zastępców orazzarządzających ochroną obiektów) niż ich podwładnych, ale żadnego z nich nienazwałbym "zbirem z przypadku". Na to obawiam się, agencje ochrony pozowolićsobie nie mogą, także ze względu na konkurencję. Inna sprawa, że jak miałbymdać się zabić za takie pieniądze, za jakie szeregowy pracownik ochoronyzarabia, to bardzo bym się nad tym zawodem zastanawiał ;oPP I powiem tak -jeśli tych koło pół tuzina ludzi, których znam, jest próbką może niezbytreprezentatywną, ale ja bym im akurat ochroną mojej osoby czy depozytupowierzył.Wiec owszem też sie ich boje. Paranoik z Ciebie - ochroniarzy się bać? :o))Wolę aby od ochrony była policja którą szanuję niż pseudoochroniarz z bejzbolem. Gdyby policja była w naszym kraju taka jak z obrazka w Stanach ("Toprotect and serve"), to się zgadzam. Ale obawiam się, że Twoja wizjaochroniarzy nieco mija się z prawdą. Albo patrzymy na to jakoś zupełnieinaczej. Poza tym - spójrzmy prawdzie w oczy - całkiem sporo ochroniarzy toekspolicjanci, skuszeni nieco większymi zarobkami, albo zniechęceni dozawodu. Mimo wszystko w prywatnej firmie sytuacja bywa często niecojaśniejsza. REMOV
Doklejanie stopki do maila
epsilon$ while read LINE; do echo "$LINE"; done < "Janusz A. Urbanowicz"| | | I tu sie panie kolego myslisz, korzystajac np. ze skrzynki firmowej| | | korzystasz z firmowego konta. Automatycznie przestaje to byc twoja| | | prywtnosc a jest to wlasnosc firmy. Bylo juz kilka precedensowych| | | spraw ktore jasno to wyjasnily na korzysc firm.| | | Oczywi???cie nie b???dziesz mie??? problemu przytoczy??? tu orzecznictwa,| | | prawda?| | Tu akurat ma racje i nie mia???by z tym problemy.| | No to w czym problem? Bo o ile mnie z kolei starcza pami?????? nie myli, nie| | jest to takie oczywiste. Zw???aszcza, je???li pracownik nie by??? wcze???niej w| | ???aden spos???b poinformowany, pracodawca nie mo???e sobie np. czyta??? poczty| | pracownika.| | Uparciuch,| Ale przytoczysz to orzecznictwo mówiące, że poczta na firmowym koncie| automatycznie przestaje być moją własnością i firma może z nią robić co| chce?| Zazwyczaj jest to w umowie o prace. Czasami wybiorczo, ale nie| wyobrazam sobie zatrudnienia handlowca bez takiej klauzuli.Ale przyznasz chyba, że czym innym są postanowienia umowne (tak BTW,nie jestem pewien, czy można się zrzec np. właśnie prawa do prywatności,więc nie wiem na ile skuteczny prawnie jest taki zapis (IANALoczywiście, więc YMMV)), a czym innym Głębokie Wewnętrzne Przekonanie (tm),że tak, prawda?To nawet nie jest tak, że się zrzekasz, tylko są sytuacje że jeautomatycznie tracisz, np stając się urzędnikiempaństwowym/samorządowym powyżej pewnego szczebla (deklaracjemajątkowe), stając się tzw osobą publiczną (ty mozesz odmówić byciafotografowanym przez obcych, Kwaśniewski czy Kaczki nie), albopodejmując pracę na stanowisku podlegającym ochroniekontrwywiadowczej.Last but not least konto jeśli konto pocztowe nie jest przypisane doczłowieka tylko do stanowiska no to w ogóle nie ma o czym mówić irzecz jest oczywista.Alex
A kto by nie chcial miec czegos tylko dla siebie? Jednak nikt nie mozepowiedziec, ze pracujac w Warszawie, zabralem czyjes miejsce pracy - bonikt nie powiedzial - pracodawce interesuja glownie kwalifikacjepracownika, a nie to, czy jest z Warszawy, czy skads tu przyjechal.oo przynajmniej jeden ktory w koncu zrozumial o czym pisze :-)szkoda ze nie dane jest mi zapytac kandydatow na prezydenta czy maja pomyslna ochrone warszawkiego rynku pracy.czyli np takie pierduly jak wyzsza stawka za parkowanie :-pniemozliwosc wykupienia karnetow. i inne takie pierduly... to wyzej byloniepowazne wiec prosze nie odpisujcie ;-).w dobie tzw recesji pracodawca czesto oprocz kwalifikacji patrza rowniez naoczekiwane zarobki.masz mniejsze kwalifikacje ale chcesz sporo mniej.sledzac hipotetyczny tok rozumowania osoby odpowiadajacej za zatrudnianie..a zarazem za finanse..wychodzi tak:acha.. oczywiscie nie zakladamy ze jest to wielkie miedzynarodoweprzedsiebiorstwo.. ktore chce miec najzdolniejszych. lecz przecietna polskafirma ktora chce jak najwiecej zarobic, czyli zatrudnia goscia ktory manajkozystniejszy wspolczynik umiejetnosci do oczekiwan finansowych.wiec zatrudnia taki ludek goscia umiejacego mniej ale tez mnie chcacego...i moim zdaniem dochodzi tu do kombinacji.. ze ten gosc w koncu osiagniepoziom tego, poduczy sie.. bedzie wiedziec gdzie jest enter a gdzie cancel;-p lecz jest malo prawdopodobne ze wytarguje z uplywem czasu taka kase jakaby dostal osobnik X ktory byl zdolniejszy ale chcial za duzo.i nie chce zebyscie pomysleli ze osobnik zatrudniony to "naplywowiec". tubylo ot tak sobie...
zatrudni instruktora nauki jazdy
ZATRUDNIĘ INSTRUKTORA PRAWA JAZDY
zatrudnienie jego pojecie sciaga
Zatrudnimy spawaczy MIG MAG
zatrudni Agencja Reklamowa
zatrudnianie osób niepełnoletnich
zatrudnianie pomocy domowej
zatrudnić kobietę w ciąży
zomiren ceny shtml
jak sie robi tynk strukturalny
gdzie zrobic uprawnienia spawalnicze
fryzjer;w;krakowie;na;kazimierzu