Source: http://kartanauczycielablog.pl/wypowiedzenie-umowy-przez-nauczyciela/
Timestamp: 2017-09-23 14:29:35
Legal References Found: art. 23
 art. 70
 art. 27
 art. 91
 art. 94
 art. 55
 art. 23
 art. 23
 art. 20
 art. 20
 art. 55
 art. 23

Document Content:
180 Komentarzy,
No to wracam 🙂 jeszcze raz przepraszam za milczenie, nowe obowiązki żony wymagały trochę czasu 🙂 Wracamy jednak do meritum …
Najczęściej pisząc o rozwiązaniu umowy o pracę z nauczycielem mamy na myśli rozwiązanie umowy przez pracodawcę – dyrektora szkoły. Czyżby miało z tego wynikać, że pracownik – nauczyciel nie może odejść ze szkoły? Może. Również i na taką okoliczność przygotowana jest Karta Nauczyciela, jednak przepisy w tej materii nie są tak czytelne jak w sytuacji zwolnienia przez pracodawcę.
1. Nauczyciele mianowani:
Dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania, kwestia rozwiązywania stosunku pracy została wprost ujęta w art. 23 KN. Zgodnie z jego treścią w przypadku nauczycieli mianowanych stosunek pracy ulega rozwiązaniu na wniosek nauczyciela. Skutek rozwiązania umowy następuje wówczas z końcem roku szkolnego, z zachowaniem trzymiesięcznego wypowiedzenia (czyli musi być dokonane w maju). Nie dotyczy to jednak nauczyciela szkoły (czy też przedszkola), w której w organizacji nie przewidziano ferii szkolnych.
Również mający zastosowanie do nauczycieli mianowanych, acz rzadko, tryb, wynika z art. 70 KN. Przewiduje on, że nauczyciel może wnieść podanie o przeniesienie do pracy w innej miejscowości, będącej miejscem stałego zamieszkania współmałżonka. Jeżeli podanie o przeniesienie nie może być uwzględnione z powodu braku możliwości zatrudnienia go w zawodzie nauczyciela, dyrektor szkoły udziela mu urlopu bezpłatnego (gdy możliwość taka jest – przeniesienie odbywa się na podstawie porozumienia między dyrektorami szkół). Okres urlopu bezpłatnego nie może wówczas przekroczyć 2 lat. Jeżeli w tym czasie nauczyciel nie podejmie zatrudnienia stosunek pracy ulega rozwiązaniu z mocy prawa.
Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić fakultatywnie na mocy porozumienia stron – w każdym czasie. Jak również w razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne – z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał o tym informację.
2. Nauczyciele zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony:
Zauważ proszę, że i tutaj Karta Nauczyciela zawiera rozwiązanie. W art. 27 KN określono, że co do zasady, rozwiązanie tego rodzaju umowy następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, a rozwiązać stosunek pracy może każda ze stron.
3. Nauczyciele zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony:
Sposób rozwiązania umowy z nauczycielem zatrudnionym na czas określony nie został wprost wyrażony w Karcie Nauczyciela. Oznacza to, że stosując art. 91 c KN odnosimy się do Kodeksu Pracy. Wówczas, o ile strony przewidziały w umowie zawartej na czas określony, możliwość wcześniejszego jej rozwiązania można ją rozwiązać z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jaki przewiduje Kodeks pracy.
Oczywiście w przypadku, gdy dyrektor szkoły ciężko naruszył obowiązki pracodawcy (określone w art. 94 k.p. i Karcie Nauczyciela) wobec pracownika i zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy na ich skutek, nauczyciel może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Musi tego dokonać w oparciu o warunki, jakie nakłada art. 55 [1] Kodeksu pracy.
Mam nadzieję, że udało mi się przybliżyć Tobie trochę ten temat 🙂
{ 180 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }
Łukasz Styczeń 14, 2015 o 12:58
(pyt. dot. Nauczycieli mianowanych)
Czy takie wypowiedzenie można wysłać (i uważać za uznane) pocztą przebywając na zwolnieniu lekarskim?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Styczeń 15, 2015 o 10:47
Witam, tak, pracownik może rozwiązać umowę o pracę przebywając na zwolnieniu lekarskim, wysyłając oświadczenie o rozwiązaniu umowy do pracodawcy za pośrednictwem poczty. Ważne, aby zachować odpowiednie terminy.
Mariola Styczeń 19, 2015 o 17:08
Witam. Chciałabym zapytać o skutki rozwiązania stosunku pracy przez nauczyciela dyplomowanego zatrudnionego na czas nieokreślony, w trakcie roku szkolnego(data złożenia podania – grudzień 2014, rozwiązanie umowy z dniem 20 lutego 2015). Od kiedy obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia i co z wypracowanymi nadgodzinami przy uśrednionej płatności za nie w ciągu roku szkolnego? Pozdrawiam serdecznie
Karolina Sikorska-Bednarczyk Styczeń 27, 2015 o 20:53
Szanowna Pani, niewątpliwie daty rozwiązania umowy o pracę i upływu okresu wypowiedzenia są nieprawidłowe. Rozwiązanie umowy jest skuteczne na dzień ostatniego miesiąca, w którym upływa okres wypowiedzenia (pełnego miesiąca). Biorąc pod uwagę art. 23 umowę o pracę z nauczycielem dyplomowanym rozwiązuje się na koniec sierpnia, z zachowaniem trzy miesięcznego okresu wypowiedzenia. Odnośnie nadgodzin należy się zwrócić do dyrektora o ich wypłatę, a w razie czego – o ile faktycznie się należą, a dyrektor odmówi ich wypłaty wystąpić do sądu pracy. Pozdrawiam serdecznie.
Marcin Luty 3, 2015 o 12:36
chciałbym rozpocząć pracę na uczelni wyższej i zakończyć umowę na czas nieokreślony z moim dyrektorem szkoły ponadgimnazjalnej z dniem 23.02.2015. Jestem nauczycielem mianowanym. Czy mogę to zrobić w ciągu tygodnia? Czy spotkają mnie konsekwencje, ponieważ chcę się rozwijać, a obecnie mój szef może nie przychylić się do mojej prośby o szybkie wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron. Bardzo proszę o odpowiedź.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2015 o 01:16
Witam, bardzo proszę owo pytanie skierować do porady prawnej. Nie mam możliwości odpowiedzenia w komentarzu, a potrzebnych jest kilka innych wiadomości. Pozdrawiam.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 23, 2015 o 12:45
Szanowny Panie, niestety Karta Nauczyciela określa dokładnie terminy rozwiązania umowy. Aby szybko rozwiązać umowę wcześniej można ją rozwiązać za porozumieniem stron. Gdy to się nie uda, a będzie Pan na tyle zdeterminowany, aby nie przychodzić do pracy może Pan odpowiadać za porzucenie pracy. Wówczas Pańska będzie podlegać rozwiązaniu na zasadach ogólnych przez pracodawcę. Nie mniej wskazał Pan ciekawy przypadek, o którym napiszę wkrótce na swoim blogu.
Gosia Kwiecień 20, 2015 o 22:47
Dzień dobry, jestem nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na czas określony. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Wkrótce (w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego) chcę zrezygnować z pracy i kontynuować zwolnienie lekarskie. Jaki okres wypowiedzenia umowy mnie obowiązuje 3-miesięczny czy 2-tygodniowy? Proszę o odpowiedź
Karolina Sikorska-Bednarczyk Kwiecień 22, 2015 o 19:02
Witam, proszę o skorzystanie z porady prawnej, gdyż tutaj trzeba działać prawnie i na pewno nie kwalifikuje się to na odpowiedź w komentarzu. Pozdrawiam
Witam, proszę o skorzystanie z porady prawnej, gdyż nie powinna mieć Pani w ogóle umowy o pracę na czas określony. Wypowiedzenia nie musi Pani otrzymać. Pozdrawiam
Iza Maj 24, 2015 o 11:39
Witam, jestem nauczycielem mianowanym. Obecnie zmieniłam miejsce zamieszkania i przebywam na urlopie bezpłatnym udzielonym w trybie art 70 KN na okres 2 lat do dnia 31.08.2015r. W tym czasie nie podjełam zatrudnienia. Czy można zaplanować mnie do pracy i nie wydać mi świadectwa pracy oraz należnej odprawy z dniem 31.08.2015r.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 24, 2015 o 22:29
Szanowna Pani, nie za bardzo rozumiem jaką odprawę miałaby Pani otrzymać? Tak, po skończonym urlopie bezpłatnym pracodawca może zaplanować Panią do pracy, a aby wydać świadectwo pracy musi dojść do rozwiązania stosunku pracy. Pozdrawiam.
pawel Maj 24, 2015 o 15:45
Witam serdecznie jestem nauczycielem kontraktowym mam umowę na czas nieokreślony ale na umowie jest zapis ze każda ze stron obowiązuje 30-dniowy okres wypowiedzenie bez podawania przyczyny. Chce złożyć wypowiedzenie gdyż nadmiar obowiązków jest nieadekwatny do zarobków niestety jest to szkoła prywatna… czy takie zapisy są zgodne z prawem (zwłaszcza ten punkt o długości okresu wypowiedzenia). I kiedy najlepiej jest mi złożyć wypowiedzenie gdyż kolejna prace planuje podjąć w październiku. Dodam ze w szkole pracuje 4 lata. Z góry dziękuje za odpowiedz. Pozdrawiam
Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 24, 2015 o 22:28
Witam serdecznie, odpowiedzi udzieliłam już Panu bezpośrednio na Pański e-mail. Pozdrawiam.
Kasia Maj 25, 2015 o 22:32
Mam taki problem, jestem nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie.Chcę zmienic szkołę na inną. W innym mieście.Czy muszęskładać wypowiedzenie 3 miesięczne, czy wystarczy wypowiedzenie za orozumieniem stron. Czy wogóle istnieje cos takiego jak wypowiedzenie z przeniesiem do innego miasta?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 26, 2015 o 14:52
Witam, może Pan zastosować wszystkie formy. Albo rozwiązać umowę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia albo za porozumieniem stron lub na mocy porozumienia pomiędzy szkołami zmienić szkołę na zasadzie przeniesienia.
Katarzyna Maj 26, 2015 o 20:58
Aleksandra Maj 26, 2015 o 21:53
Jestem logopedą mianowanym. Obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym do 18 czerwca. Jestem na etapie zmieniania pracy. Czy podczas urlopu wypoczynkowego mogę złożyć wypowiedzenie? Czy też musiałabym wrócić na jeden dzień do pracy? Ewentualnie czy będąc na L4 bądź na opiece podczas urlopu wypoczynkowego można składać wypowiedzenie? Z góry dziękuję za odpowiedź!
Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 27, 2015 o 00:18
Witam, tak może Pani rozwiązać umowę o pracę będąc zarówno na urlopie, jak i zwolnieniu lekarskim. Pozdrawiam.
Urszula Maj 29, 2015 o 00:31
Chcę przejść na świadczenie kompensacyjne, spełniam ustawowe warunki. Czy składając wniosek o rozwiązanie stosunku pracy, muszę w wypowiedzeniu zaznaczyć, że powodem jest przejście na świadczenie kompensacyjne? Chodzi mi o odprawę emerytalną, ktõrą powinnam dostać.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 29, 2015 o 00:33
Nie musi Pani zaznaczyć, że rozwiązuje Pani umowę o pracę w związku z zamiarem przejścia na świadczenie kompensacyjne, acz jest to wskazane aby uzyskać odprawę.
dorota Maj 31, 2015 o 11:45
Proszę o informaje jaka jest moja sytuacja.Jestem emerytem oraz jestem nauczycielem mianowanym /dyplomowanym tez/ mam od 2011 umowę na czas nieokreślony, w wymiarze 1/2 etatu.Pracodawca 29.05.15 dal mi rozwiązanie umowy z powodu ograniczen zatrudnienia na moim stanowisku w roku szkolnym 2015/2016 w stosunku do roku szkolnego 2014/2015, zmiana zatwierdzona przez organ prowadzący.
Wypowiedzenie tej umowy skutkuje z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Czy pracodawca ma prawo do takiej formy rozwiązania umowy ze mna?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 31, 2015 o 12:58
Tak, pracodawca ma prawo do rozwiązania z Panią umowy o pracę. Z opisu Pani wynika, iż jest to rozwiązanie z przyczyn organizacyjnych, więc przysługują Pani związane z tym uprawnienia (odprawa lub stan nieczynny, ewentualnie weryfikacja zwolnienia pod kątem jego poprawności przez Sąd Pracy). Pozdrawiam.
dorota Maj 31, 2015 o 13:06
dziekuje, odprawa lub stan nieczynny to okres 6 miesięczny od końca umowy czyli 31.08.2015, prawda?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 31, 2015 o 13:11
Tomasz Czerwiec 8, 2015 o 17:49
czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo może wypowiedzieć umowę zawartą z dyrektorem szkoły – w umowie została zawarta informacja o możliwości wypowiedzenia jej przez pracodawcę (3 dniowy okres wypowiedzenia), natomiast brak takiej informacji o możliwości pracownika.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 9, 2015 o 23:51
Witam, tak, może. Również w terminie 3 dniowym.
Teresa Czerwiec 10, 2015 o 08:23
Proszę o informację -jestem nauczycielem mianowanym i pracuje w przedszkolu ( 31 lat pracy ). Na początku maja okazało się , że będzie brakować mi kilku godzin do etatu , ponieważ odchodzą 6 latki do szkół. Miałam nadzieję , ze odejdę na emeryturę z artykułu 20 karty nauczyciela .Dyrektor był zainteresowany moim odejściem ,gdyż chciał zatrudnić nauczyciela z językiem angielskim. Jednak tak została ułożona siatka godzin ,że okazało się że już nic nie brakuje . Wobec tego sama złożyłam wniosek o rozwiązanie umowy o pracę dnia 31 maja. Dostanę 3 miesięczna odprawę ( 10 tys ) Teraz wiem ,że postąpiłam pochopnie ,czy mogę się wycofać ?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 11, 2015 o 11:08
Szanowna Pani, poproszę Panią o kontakt indywidualny i zapoznanie się z wpisem Zasady udzielania porad prawnych, z uwagi na to, iż Pani sprawa wymaga oceny prawnej dokumentów i złożonych oświadczeń. Pozdrawiam.
Ania Sierpień 1, 2016 o 15:02
Moje pytanie do odpowiedzi Tomasza. Czy jeśli dyrektor nie wypowie umowy do końca trwania jej (czyli 31.08)to umowa wygasa samoistnie z dniem 31.08?
Gabrysia Czerwiec 15, 2015 o 08:47
Jestem nauczycielem kontraktowym, zatrudnionym na czas nieokreślony, na umowie mam zapis, że obowiązuje mnie dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Chcę się zwolnić, bo od września znalazłam inną pracę, moje pytanie kiedy wypowiedzieć umowę?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 16, 2015 o 10:18
Szanowna Pani, proszę sprawdzić, czy aby na pewno jest Pani zatrudniona na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony, skoro ma Pani okres wypowiedzenia dwutygodniowy. Musi się Pani zwolnić tak, aby okres wypowiedzenia wyniósł pełne dwa tygodnie i zakończył się w sobotę. Warto zwolnić się wcześnie, aby dać dyrektorowi możliwość znalezienia pracownika na Pani miejsce. Pozdrawiam.
Gabrysia Czerwiec 16, 2015 o 10:48
Jest tam zapis, że umowa jest na czas nieokreślony. Pozdrawiam serdecznie i dziękuję bardzo za szybką odpowiedź. Dyrektora o zamiarze zwolnienia poinformuję na radzie jeszcze w czerwcu.
Joanna Czerwiec 17, 2015 o 20:25
Szanowna Pani. Czy po urlopie bezpłatnym, rozwiązując umowę o pracę na mocy porozumienia stron, należy mi się nagroda jubileuszowa, do której nabyłam prawo jeszcze przed urlopem bezpłatnym? Dziękuję.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 20, 2015 o 20:38
Witam, jeśli nabyła Pani prawo do nagrody przed urlopem bezpłatnym, to w dniu powrotu do pracy i rozwiązania stosunku pracy powinna zostać ona Pani wypłacona. Pozdrawiam.
Agnieszka Lipiec 1, 2015 o 21:10
Czy jako nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, pracujący w placówce feryjnej, mogę rozwiązać umowę o pracę z trzymiesięcznym wypowiedzeniem w każdym czasie, czy trzymiesięczne wypowiedzenie obowiązuje tylko wtedy, gdy złożę wypowiedzenie pod koniec maja? Czy gdybym chciała odejść z pracy w trakcie roku szkolnego, to od momentu zgłoszenia odpracowuję 3 miesiące i odchodzę, czy muszę czekać na koniec roku szkolnego?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Lipiec 1, 2015 o 23:07
Szanowna Pani, rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia można jedynie za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, który musi minąć do 31 sierpnia danego roku. Jeśli nie zachowała Pani terminu pozostaje rozwiązanie za porozumiem stron. Pozdrawiam.
Maja Lipiec 2, 2015 o 15:32
Jestem nauczycielem mianowanym, mam umowę o pracę na czas nieokreślony, pracuję w liceum od kilkunastu lat. Znalazłam się w trudnej życiowej sytuacji, muszę wyjechać na rok za granicę, nie wiem jeszcze czy wyjazd nastąpi w październiku czy listopadzie tego roku. Nic na razie nie wspomniałam dyrektorowi, bo chcę pracować we wrześniu no i właśnie może nawet w październiku. jakie procedury mnie obowiązują? Wystarczy, że pod koniec września poproszę o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Bardzo proszę o poradę.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Lipiec 6, 2015 o 10:27
Szanowna Pani, w takiej sytuacji korzystniejsze jest dla Pani wystąpienie o urlop bezpłatny niż rozwiązywanie umowy o pracę. Zwłaszcza, że na urlop pracodawca zgodzić się musi, a na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może acz nie musi 🙂 Pozdrawiam.
teresa Sierpień 27, 2015 o 17:03
Dzień Dobry – zwracam się z pytaniem – odchodzę na emeryturę z karty nauczyciela z dniem 31 08 -wniosek o odejście pisałam 31.05 . Kiedy powinnam otrzymać świadectwo pracy? czy nauczyciel i ile może dorobić do emerytury? W pażdziernku skończę 60 lat,
Karolina Sikorska-Bednarczyk Sierpień 27, 2015 o 23:05
Swiadectwo otrzyma Pani po 31 sierpnia – wowczas ustaje Pani stosunek pracy. Nauczyciel moze dorabiac do emerytury ale w tym zakresie to najlepiej zwrocic sie do ZUS-u. Sa okreslone kwoty. Moze nawet Pani zawiesic emeryture i pozostawac w stosunku pracy. Pozdrawiam.
Katarzyna Wrzesień 1, 2015 o 12:28
Dostałam 2 tyg temu propozycję pracy w miejscowości w której mieszkam. Mój aktualny pracodawca (dyr szkoły) nie chce się zgodzić na łączenie pracy w dwóch szkołach ani na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Grozi mi że jesli jutro nie stawię się w pracy dostanę zwolniona dyscyplinarnie. Czy mam możliwość złożenia wypowiedzenia z 3 miesiace wcześniej. Czy jest może jakaś inna możliwość rozwiązania umowy.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Wrzesień 2, 2015 o 01:09
Szanowna Pani, jest jeszcze porzucenie pracy, ale prosze sobie poczytac na blogu o jego skutkach. Moze zgodzi sie na przeniesienie Pani do pracy za porozumieniem dyrektorow? jak nie da sie cofnac czasu, tak i nie da sie zlozyc z data wsteczna wypowiedzenia. Pozdrawiam
Katarzyna Wrzesień 2, 2015 o 10:42
Aktualnie udało się jakos pogodzić godziny w dwóch szkołach. Chciałabym w tym roku szkolnym rozwiązać umowę z dyrektorem z mojej „starej” pracy i pozostać w szkole gdzie aktualnie mnie zatrudnili i mieszkam.
Czy jesli nie da się rozwiazać umowy za porozumieniem stron pozostaje mi wypowiedzenie z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia? Czy staż w mojej poprzedniej pracy będzie się liczył?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Wrzesień 4, 2015 o 22:40
Witam i gratuluje 🙂 jesli nie uda sie porozumienie stron to niestety pozostaje wypowiedzenie z 3 miesiecznym okresem wypowiedzenia maj-sierpien. Staz w poprzedniej szkole sie jak najbardziej liczy pod warunkiem, ze nie bylo przerwy dluzszej niz 1,5 roku i staz zakonczyl sie ocena dorobku zawodowego. Pozdrawiam
teresa Wrzesień 8, 2015 o 21:34
Bardzo dziękuję za informację dotyczącą świadectwa pracy .Jeśli odeszłam na emeryturę od 1.09 2015 -czy należy się część 13 pensji za miesiące przepracowane w tym roku?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Wrzesień 10, 2015 o 00:54
Tak, będzie się należała część 13 pensji za miesiące przepracowane w poprzednim roku szkolnym. Pozdrawiam.
Piotr Wrzesień 12, 2015 o 14:48
Gdy chodzi o przepisy jestem niestety laikiem stąd moje pewnie „dziecinne” pytanie. Jak prawnie rozumieć koniec roku szkolnego? Czy jako zakończenie roku nauki, czyli koniec czerwca czy też 31 sierpnia? Pytam w kontekście ewentualnego rozwiązania umowy o pracę. Jestem nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na czas nieokreślony. Pytanie ma też konkretny wymiar materialny. Chodzi mi o to, by zwalniając się nie stracić pensji za miesiące wakacyjne.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Wrzesień 24, 2015 o 15:17
Witam, dziękuję za inspirację i odsyłam do najnowszego wpisu. Pozdrawiam.
Piotr Wrzesień 24, 2015 o 15:26
Bardzo dziękuję za odpowiedź. Teraz wiem na czym stoję. Pozdrawiam
Anna Wrzesień 15, 2015 o 19:14
W październiku mam 60 lat i 40 lat pracy w tym pedagogicznej 20 lat. Chciałabym pójść na świadczenie kompensacyjne. Czy obowiązuje mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia? Pracuję w publicznej szkole. I drugie pytanie, czy mogę złożyć wypowiedzenie w każdym czasie ? np. by w styczniu rozpocząć okres świadczenia czy też muszę czekać aż do maja?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Październik 2, 2015 o 14:05
Witam Panią, tak obowiązuje Panią trzymiesięczny okres wypowiedzenia, bądź może Pani rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron. Jednak na tą formę musi się zgodzić dyrektor szkoły. Pozdrawiam serdecznie.
Zofia Wrzesień 17, 2015 o 11:16
Proszę o interpretację treści art. 23 ust. 1 pkt.2 Karty Nauczyciela. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania jest nieobecny w pracy z powodu: 1) przebywał na zwolnieniu lekarskim ( niezdolność do pracy z powodu choroby) przez 182 dni. Bezpośrednio po wykorzystaniu tego okresu wystąpił o urlop płatny dla poratowania zdrowia w pełnej wysokości ( 12 m-cy). Mam zatem zapytanie czy ten nauczyciel może po zakończonym urlopie zdrowotnym i otrzymaniu zdolności do pracy od lekarza medycyny pracy ponownie rozpocząć nowy okres zwolnień lekarskich ( tak zapowiada) i przebywać na tych zwolnieniach ponownie 182 dni. Zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela należy rozwiązać stosunek pracy na koniec miesiąca w którym upłynie okres płatnego niezdolności do pracy. Czy taki nauczyciel ma prawo do dalszego zatrudnienia bez świadczenia pracy. Brak jest klarownych zapisów w KN, a zgodnie z ustawą o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego gdyż okres pobierania ponownie zasiłku chorobowego w pełnej wysokości ( 182 dni) następuje po przerwie 6 miesięcy od poprzedniego zwolnienia lekarskiego. Urlop dla poratowania zdrowia udzielany nauczycielom nie jest zwolnieniem lekarskim? Czy są już w tej sprawie wyroki sądu? Jak należy postąpić zgodnie z prawem?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Październik 2, 2015 o 14:04
Szanowna Pani, oczywiście, że urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela nie jest zwolnieniem lekarskim. Nie mniej w jego czasie można rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem w trybie art. 20 KN. Ponadto trzeba wysłać nauczyciela na badania kontrolne do zakładu medycyny pracy i można poddać weryfikacji zarówno zwolnienie lekarskie, jak i zasadność udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Celem uzyskania szczegółowych informacji zapraszam do kontaktu indywidualnego. Pozdrawiam.
teresa Październik 7, 2015 o 12:32
Proszę Pani ,odeszłam na emeryturę z dniem 1. 09 2015 z Karty Nauczyciela , (60 lat kończę 10 10 2015 ).Obliczono mi emeryturę ,ale nie uwzględniono okresów nieskładkowych ,mam -8 lat i 9 miesięcy( studia dzienne ,urlop wychowawczy ,rok urlopu na poratowania zdrowia ).Powiedziano ,że odchodzę na starych zasadach i nie muszę składać wniosku o ponowne obliczenie kapitału. Czy ustawa z dnia 5 .03 2015 w moim przypadku powinna być zastosowana? Proszę o informację
Beata Październik 11, 2015 o 13:17
Jestem nauczycielem mianowanym. Pracuję w szkole od 8 lat. Z powodów zdrowotnych chciałabym zrezygnować z pracy w szkole. Zastanawiam się nad dwoma rozwiązaniami: urlopem dla poratowania zdrowia bądź rozwiązaniem stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Mam pytanie, czy po urlopie dla poratowania zdrowia mogę nie wrócić do pracy? Czy też w tej sytuacji lepsze jest drugie rozwiązanie (porozumienie stron).
Karolina Sikorska-Bednarczyk Październik 26, 2015 o 00:32
Po urlopie dla poratowania zdrowia co do zasady nauczyciel powinien wrócić do pracy w szkole. Jednak może zostać zwolniony w trybie art. 20 KN. Pozdrawiam.
Tadeusz Październik 25, 2015 o 00:00
Witam. Jestem nauczycielem dyplomowany w szkole ponadgimnazjalnej. Planuję wyjazd do.innej.miejscowości i zmiane charakteru pracy. Czy jest możliwość wypowiedzenia 3-miesięcznego abym mógł zgodnie moimi planami wyjechać i przestać pracować np od 1 marca 2016. Czy tylko porozumienie stron mi to umożliwia.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Październik 25, 2015 o 14:10
Witam Pana, nie udzielam porad prawnych w komentarzach. Jednak najszybszą formą rozwiązania umowy, której nie wiążą terminy ustawowe jest porozumienie stron. Pozdrawiam serdecznie.
beata Październik 25, 2015 o 22:35
Dziekuję uprzejmie za odpowiedź.
teresa Październik 26, 2015 o 22:46
Karolina Sikorska-Bednarczyk Październik 28, 2015 o 00:58
Szanowna Pani, nie udzielam porad prawnych w komentarzach. Jeśli chce Pani takową uzyskać proszę o kontakt przez formularz – wówczas po opłaceniu usługi – uzyska Pani pomoc prawną. Pozdrawiam.
Sylwia Październik 29, 2015 o 09:49
Mam pytanie odnośnie wypowiedzenia umowy przez nauczyciela zatrudnionego na czas określony. W umowie zawartej na czas określony, nie zawarto żadnej informacji o możliwość wcześniejszego jej rozwiązania ( z wyjątkiem informacji, że gdybym nie stawiła się w dniu rozpoczęcia roku szkolnego nie usprawiedliwiła tego, wtedy bym była zwolniona). W związku z tym jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuję? Czy w ogóle mogę złożyć wypowiedzenie umowy?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Październik 31, 2015 o 00:12
Witam, co do zasady umowy o pracę zawarte na czas określony wskazują czas, w jakim pracownik pozostaje w dyspozycji danego pracodawcy i rozwiązują się z dniem określonym na umowie. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, w której strony przewidzą możliwość jej wcześniejszego rozwiązania. Skoro w Pani umowie nie zostało to określone to nie można takiej umowy rozwiązać przed czasem, na jaki została zawarta. Możliwe jest oczywiście porozumienie stron. Pozdrawiam.
Matylda Listopad 20, 2015 o 09:14
31 marca otrzymałam wypowiedzenie ze skutkiem na dzień 30 czerwca w związku z likwidacją przedszkola – jestem nauczycielem kontraktowym na umowę na czas nieokreślony. Likwidacja nastąpiła 31 sierpnia. Moje pytanie: Czy nie powinnam otrzymać wypowiedzenia z dniem 31 czerwca? Kiedy ustał mój stosunek pracy?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Grudzień 8, 2015 o 16:09
Matylda Listopad 20, 2015 o 09:16
W pytaniu wkradł się błąd „wypowiedzenia ze skutkiem na dzień 31 sierpnia”
Kaśka Grudzień 7, 2015 o 22:14
Z całą rodziną chcę przenieść się do UK, w czasie ferii szkolnych, czyli po zakończeniu ‚półrocza’. Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia? Jestem nauczycielem kontaktowym. Na umowie nie mam informacji dotyczącej okresu wypowiedzenia (sprawdzałam trzy razy!) Umowę mam na czas określony, do sierpnia 2017r.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Grudzień 8, 2015 o 15:53
Szanowna Pani, dziękuję za Pani komentarz. Na takie pytania jednak odpowiadam jedynie w formie odpłatnej porady prawnej. Niezbędne jest bowiem przeanalizowanie Pani umowy. Pozdrawiam i zapraszam 🙂
Marta Grudzień 16, 2015 o 20:27
jestem zatrudniona od 1 września 2015 roku do 31 sierpnia 2016 roku-umowa na czas zastępstwa. Dodatkowo robię staż w tej szkole. W umowie nie ma nic napisane,jaki mam okres wypowiedzenia. Chciałabym się zwolnić z pracy.Czy również mam 3 dni okresu wypowiedzenia?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Grudzień 16, 2015 o 20:40
W przypadku umów na zastępstwo, okres wypowiedzenia wynosi 3 dni. Wypowiedzenie musi być sporządzone na piśmie i doręczone listem poleconym bądź w sposób bezpośredni-na dziennik podawczy- dla celów dowodowych.
Marta Grudzień 16, 2015 o 22:24
Marta Grudzień 16, 2015 o 20:32
Czy wypowiedzenie mogę wysłać na E-maila?
Nie, nie może być wysłane na e-mail.
Marta Grudzień 16, 2015 o 22:23
Czy mozna otrzymac dyscyplinarne zwolnienie?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Grudzień 16, 2015 o 22:31
Maria Styczeń 4, 2016 o 12:24
jestem nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Mam propozycję nowej pracy od kwietnia i chciałabym złożyć pracodawcy wypowiedzenie. Wiem, że będzie ono biegło dopiero od lutego i niestety nie mam co liczyć na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy faktycznie odejść z pracy mogę dopiero z końcem roku szkolnego z uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniem jak mówi KN czy po złożeniu wypowiedzenia pod koniec stycznia, będę mogła zakończyć pracę z końcem kwietnia?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Styczeń 7, 2016 o 18:16
Witam, niestety obowiązują Panią terminy wynikające z Karty Nauczyciela, ściśle tam określone. Czyli może Pani złożyć wypowiedzenie w maju z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Pozdrawiam.
Magda Styczeń 6, 2016 o 14:19
Jestem nauczycielem mianowanym obecnie na rocznym urlopie na poratowanie zdrowia. Chcę zmienić miejsce pracy. Z KN rozumiem, że muszę złożyć wypowiedzenie w maju, ale słyszałam, że należy również poinformować dyrektora 3 miesiące przed wakacjami. Czy to jest jakiś przepis czy tylko dobra praktyka?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Styczeń 7, 2016 o 18:13
Dzień dobry, należy złożyć wypowiedzenie w maju, bez konieczności wcześniejszego informowania. Pozdrawiam.
Magda Styczeń 7, 2016 o 18:16
Kaśka Styczeń 16, 2016 o 13:51
Witam, jestem zatrudniona jako nauczyciel stażysta, umowa na czas określony, do 31 sierpnia, pełny etat.
Mam problemy zdrowotne, które uniemożliwiły mi pracę – krtań… Będą zmuszona złożyć wymówienie z pracy, jaki okres mnie obowiązuje 2 tygodnie?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2016 o 22:25
Witam, taki jaki ma Pani na umowie. Nie wiem czy jest tam klauzula o możliwości rozwiązania umowy. Pozdrawiam.
Elwira Styczeń 19, 2016 o 14:24
Witam, jestem nauczycielem mianowanym, mam umowę na czas nieokreślony. Od września tego roku szkolnego przebywam na rocznym urlopie zdrowotnym (do konca czerwca). Ze względów zdrowotnych laryngolog zalecil mi zmianę pracy. Zastanawiam się nad wypowiedzeniem umowy lub nad rocznym urlopem bezplatnym. Czy w moim przypadku dyrektor moze udzielić urlopu bezplatnego i do kiedy ewentualnie nalezy zlozyc podanie
Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2016 o 21:28
Szanowna Pani, nie znam Pani sytuacji, ale z przepisów Karty nie wynika kiedy należy złożyć wniosek o urlop bezpłatny. Dyrektor na wniosek nauczyciela musi go udzielić, jeśli spełnia określone w przepisach wymogi. Rozwiązanie umowy musi być w określonym terminie złożone i zawierać konkretne elementy. Nie wiem, w jakiej jest Pani sytuacji, aby określić co byłoby dla Pani korzystniejsze. W razie potrzeby zapraszam do prywatnego kontaktu. Pozdrawiam.
Elwira Luty 10, 2016 o 11:17
Bardzo dziękuję za odpowiedz i mam jeszcze jedno pytanie: Czy wypowiedzenie mogę zlozyc wcześniej w polowie maja czy musi to być 31 maj? Pozdrawiam
Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 17, 2016 o 23:34
Może być złożone w połowie maja a i tak osiągnie skutek na dzień 31 sierpnia danego roku. Pozdrawiam.
Wanda Styczeń 29, 2016 o 12:33
Jestem zatrudniona na zastępstwo za panią na okres jej choroby, czyli nie wiem do kiedy. Może to być nawet półtora roku. W umowie nie ma wzmianki o okresie wypowiedzenia. Obowiązuje mnie Kodeks Pracy, gdyż szkoła działa jako Fundacja. Czy okres wypowiedzenia to 3 dni robocze? Czy należy uzasadniać wypowiedzenie? Czy poniosę jakieś konsekwencje?
Bardzo zależy mi na szybkiej odpowiedzi. Dziękuję i pozdrawiam.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2016 o 21:49
Witam, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa wynosi 3 dni. Nie wiem o jakie konsekwencje Pani pyta?. Rozwiązanie takiej umowy nie musi zawierać uzasadnienia. W przypadku konieczności uzyskania szybkiej porady prawnej zachęcam do skorzystania z płatnej usługi – ma ją Pani wówczas natychmiast. Pozdrawiam.
Danuta Luty 17, 2016 o 16:36
Witam. Od września 2016 chcę przejść na świadczenie kompensacyjne, spełniając wszystkie warunki. Czy wypowiedzenie muszę złożyć 3 miesiące przed wakacjami, tj.w kwietniu 2016 , czy w czerwcu? jak płacone będą wakacje?Dziękuję za poradę.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 17, 2016 o 23:14
Szanowna Pani, nie udzielam porad prawnych w komentarzach. Nie wiem jakie ma Pani relacje w pracy, czy konieczne jest wypowiedzenie, czy uda się rozwiązać za porozumieniem stron, na kiedy ma przypadać okres wypowiedzenia – od czego będzie zależeć płatność za wakacje. Jeśli jest Pani zainteresowana to proszę skorzystać z płatnej porady prawnej. Koszt to tylko 10000 groszy a zadowolenie gwarantowane 🙂 pozdrawiam.
Monika Marzec 10, 2016 o 08:26
pracowałam na umowę zastępstwo w przedszkolu publicznym, ponieważ w mojej ocenie niewłaściwie zachowanie współpracowników wobec dzieci, stosunek do wykonywania swoich obowiązków, o których wskazywałam dyrektorowi placówki, przerodziły się w personalne ataki w moją stronę, widząc brak reakcji dyrektora, nie boję się nawet stwierdzić ignorancję trudnych spraw, złożyłam wypowiedzenie, w którym wskazałam powód mojego odejścia. Moje pytanie brzmi, czy dyrektor przedszkola publicznego ma obowiązek przekazać Gminie moje wypowiedzenie, czy wystarczy, że zgłosi ten fakt ustnie, telefonicznie.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Marzec 11, 2016 o 22:19
Dobry wieczór, nie ma obowiązku przekazywać do organu prowadzącego faktu złożenia wypowiedzenia przez pracownika. Organizacja pracy w przedszkolu/szkole zależy od dyrektora, a nie organu prowadzącego. Pozdrawiam.
Paulina Marzec 29, 2016 o 16:26
Potrzebuje porady dotyczacej swiadczenia kompensacyjnego, warunki stazu pracy oraz mam ukonczone 55 lat, nie spelnialam warunku ze moj stosunek pracy ustal na moje wnioskowanie ( przebywalam na zasilku rehabilitacyjnym i umowa wygasla). Teraz jestem zatrudniona na umowe o prace na zastepstwo w publicznym przedszkolu tam gdzie wczesniej pracowalam. Czy jest jakis przepis czy arykul ktory okresla jak dlugo musze pracowac by moc sama sie zwolnic by spelnic warunek ze sama sie zwalniam? Za kazdy dzien przepracowany nalezy mi sie swiadectwo pracy ale czy pracownik zus moze odmowic spelnienia tego warunku gdybym przepracowala tam tylko np 4 dni?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Kwiecień 8, 2016 o 19:49
Szanowna Pani nie ma limitu dni, miesięcy czy lat, które należy wykazać, aby starać się o uzyskanie prawa do emerytury. Ważne jest, aby rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na wniosek nauczyciela. W przypadku umowy na zastępstwo przysługuje Pani 3 dniowy okres wypowiedzenia. Pozdrawiam.
Joanna Kwiecień 19, 2016 o 19:33
Witam. Jestem nauczycielem mianowanym, pracuję 10 lat, mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Do pracy zostałam przyjęta w chwili gdy moja poprzedniczka stanęła do konkursu na dyrektora. Wkrótce odbędzie się kolejny konkurs i Pani dyrektor oznajmiła mi, że wkrótce dostanę wypowiedzenie umowy, ponieważ musi zrobić miejsce dla siebie, jeśli nie wygra konkursu. Czy to jest zgodne z prawem? Czy mogę jakoś zachować swoje miejsce pracy?Proszę o pomoc!
Karolina Sikorska-Bednarczyk Kwiecień 23, 2016 o 10:19
Szanowna Pani, rozwiązanie dla Pani jest 🙂 acz nie w komentarzu 🙂 zapraszam do skorzystania z prywatnego kontaktu z prawnikiem – może być przez formularz kontaktowy. Wówczas po uzyskaniu niezbędnych dokumentów będzie możliwe udzielenie Pani efektywnej pomocy prawnej 🙂 Pozdrawiam
Iwona Maj 1, 2016 o 23:57
Mam pytanie dotyczące wypowiedzenia dla nauczyciela kontraktowego przebywającego na zwolnieniu lekarskim od 25.04.2016. Czy jest to możliwe? Czy to prawda, że nauczyciela mianowanego można łatwiej zwolnić z pracy?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 4, 2016 o 11:19
Dzień dobry, nie wiem dokładnie o co chciała Pani zapytać, jednak fakt jest taki, że nauczyciela kontraktowego można zwolnić w czasie zwolnienia lekarskiego, jeśli podstawą rozwiązania umowy o pracę są zmiany organizacyjne. Nie jest prawdą, że nauczyciela mianowanego można zwolnić łatwiej. Zasady dotyczące zwalniania nauczycieli są ściśle określone i nie mają związku ze stopniem awansu zawodowego. Pozdrawiam.
Anna Maj 4, 2016 o 12:25
Witam jestem psychologiem, zatrudnionym jako nauczyciel stażysta, mam umowę na czas określony tj. 3 miesiące. Czy aby zmienić pracę muszę czekać aż minie umowa czy mogę wypowiedzieć ją wcześniej, niestety w umowie nie mam zapisu odnośnie rozwiązania umowy o pracę.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 4, 2016 o 13:13
Dzień dobry, zasadniczo nie widząc umowy nie mam możliwości udzielenia pomocy prawnej. Jeżeli umowę o pracę na czas określony zawarto na okres do 6 miesięcy albo na okres dłuższy, ale bez możliwości wcześniejszego wypowiedzenia, stosujemy przepisy dotychczasowe, czyli zasadniczo umowy takiej nie można wypowiedzieć, a ewentualne wypowiedzenie może być potraktowane jako niezgodne z prawem albo wręcz jako dyscyplinarne rozwiązanie umowy bez uzasadnionej przyczyny. pozdrawiam.
monika Maj 9, 2016 o 14:10
witam, jestem nauczycielem mianowanym, 16 maja planuję złozyć wypowiedzienie umowy z zachowaniem 3 miesiecznego okresu wypowiedzenia. Podczas ferii zimowych przebywałam i przebywam na zwolnieniu lekarskim, co z zaległym niewykorzystanym urlopem? Czy należy mi się ekwiwalent za te dwa tygodnie?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 10, 2016 o 17:36
Dzień dobry, ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien być Pani wypłacony po ustaniu stosunku pracy, czyli po sierpniu. Pozdrawiam.
Magda Maj 11, 2016 o 22:16
Planuję złożyć wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony (jestem nauczycielem mianowany) z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy prawidłowy będzie zapis „Z dniem 31-08-……. r. składam wypowiedzenie umowy o pracę zawartej w dniu”, czy powinna tu być data majowa?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 12, 2016 o 14:03
Szanowna Pani, nie udzielam porad prawnych i to bezpłatnych w komentarzach. jeśli jest Pani zainteresowana sporządzeniem prawidłowego rozwiązania umowy o pracę, proszę o kontakt indywidualny. Pozdrawiam.
Monika Maj 16, 2016 o 12:33
Dzień dobry! Jestem nauczycielem kontraktowym na umowie o pracę na czas nieokreślony. Podjęłam decyzję o rezygnacji pracy w obecnej szkole. Jeśli złożę wniosek u dyrekcji szkoły o wypowiedzeniu umowy o pracę z końcem maja czy umowa ta zostanie rozwiązana z końcem sierpnia czy czerwca? Czy na stronie kartanauczycielablog.pl jest dostępny wzór wniosku o wypowiedzenie umowy o pracę? Z góry dziękuję za informację. Monika Cz.
Dobry wieczór, po poradę w konkretnej sprawie – własnej – zapraszam do skorzystania z formularza kontaktowego i płatnej porady prawnej – nie udzielam porad prawnych w komentarzach 🙂 Wzorów jeszcze nie mam, acz dziękuję za podsunięcie pomysłu 🙂 obecnie przygotowuję je indywidualnie dla każdego. Pozdrawiam.
Ed Maj 25, 2016 o 08:29
jestem nauczycielem kontraktowym. Mam pytanie: jaki jest okres wypowiedzenia, jeśli jestem nauczycielem kontraktowym, mam podpisaną umowę na czas określony i chciałabym rozwiązać ją w trakcie roku szkolnego? Jaka jest różnica, jeśli jest to umowa na czas nieokreślony? Czy rozwiązanie umowy jest w ogóle realne podczas trwania roku szkolnego?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 30, 2016 o 21:24
Witam, wszystko zależy od tego, co ma Pani zastrzeżone w umowie. Jeśli jest na czas określony to okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie (o ile tak zapisano w umowie). Jeśli jest na czas nieokreślony to wówczas okres ten wynosi 3 tygodnie i musi się skończyć 31 sierpnia. Zawsze jest porozumienie stron. Pozdrawiam.
Marta Maj 25, 2016 o 13:31
Dzień dobry. Będę ogromnie wdzięczna za odpowiedź. Jestem nauczycielem dyplomowanym, pracuję w szkole od 15 lat (ostatni rok na urlopie zdrowotnym). Odchodzę z pracy na własny wniosek (z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia), żeby zająć się moim niepełnosprawnym dzieckiem (9 lat). Czy w związku z tym przysługuje mi jakakolwiek odprawa? Z góry dziękuję. Pozdrawiam serdecznie. Marta.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Maj 30, 2016 o 21:21
W przypadku rozwiązania umowy przez pracownika, o ile nie jest to związane z naruszeniem obowiązków pracowniczych przez pracodawcę (w myśl art. 55 [1] K.p. to nie przysługuje Pani żadna odprawa. Pozdrawiam.
Marta Maj 30, 2016 o 23:03
Aleksandra Czerwiec 7, 2016 o 17:58
Pani Marto, czy mogę zadać pytanie?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 27, 2016 o 23:35
Monika Czerwiec 28, 2016 o 11:41
Aleksandra Czerwiec 7, 2016 o 18:02
16 lutego 2017 r. przepracowałabym 35 lat w szkole, obecnie jestem na 3 miesięcznym wypowiedzeniu, do końca sierpnia, ponieważ przechodzę na świadczenie kompensacyjne. Czy należy mi się nagroda jubileuszowa? W KN jest mowa tylko o osobach przechodzących na emeryturę lub rentę. Pozdrawiam
Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 27, 2016 o 23:34
Tak, w niektórych sytuacjach świadczenie kompensacyjne traktowane jest jak wcześniejsza emerytura. Pozdrawiam.
Magda Czerwiec 7, 2016 o 21:12
Jestem nauczycielem mianowanym, zatrudnionym na czas nieokreślony. Sytuacja życiowa zmusza mnie do zrezygnowania z pracy. Chcę prosić dyrektora o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy muszę składać wniosek o rozwiązanie umowy na piśmie, czy wystarczy ustna prośba?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 27, 2016 o 23:33
Powinien być na piśmie. Pozdrawiam.
Monika Czerwiec 8, 2016 o 17:23
Witam! Jestem nauczycielem dyplomowanym z 20 letnim stażem zatrudnionym na podstawie mianowania w szkole ponadgimnazjalnej – aktualnie przebywam na urlopie dla poratowania zdrowia po przebytej operacji i odbywam rehabilitację i terapię głosu – nie przynosi to jednak zamierzonych efektów – lekarze twierdza, że grozi mi bezgłos – zalecają zmniejszenie ilości godzin pracy – zastanawiam się nad zmniejszeniem wymiaru do 1/2 etatu – co na tym stracę oprócz obniżenia wynagrodzenia? Byłabym wdzięczna za informacje fachowe. Monika
Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 27, 2016 o 23:22
Szanowna Pani, traci Pani bardzo dużo, choćby prawo skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia, czy kwestie zastosowania pracy w zmniejszonym wymiarze etatu i powrotu na stanowisko nauczyciela mianowanego (dyplomowanego). W innych kwestiach należałoby się przyjrzeć Pani dokumentom. Pozdrawiam.
Ala Lipiec 2, 2016 o 04:12
czy nauczyciel mianowany może w okresie wypowiedzeniowym (w którym pobrał też świadczenie urlopowe) podjąć inną pracę? Według jakiego typu umowy?
Nie wiem, czy to ma jakieś znaczenie, ale zwlonienie się ze szkoły następuje z własnej woli nauczyciela, nie pracodawcy.
Będę wdzięczna Pani za pomoc, serdecznie pozdrawiam.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Lipiec 5, 2016 o 00:16
Szanowna Pani Alicjo, tak nauczyciel może w czasie wakacji podjąć dodatkowe zatrudnienie i nie ma znaczenia kwestia umowy. Nie ma również znaczenia fakt, iż to nauczyciel się zwolnił sam. Znaczenie ma jedynie kwestia, czy nie przebywa w czasie okresu wypowiedzenia na zwolnieniu lekarskim. Pozdrawiam.
Karolina Lipiec 7, 2016 o 11:11
Witam. Jestem nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na czas nieokreślony . Pracuję od 2014 roku. Chciałabym złożyć wypowiedzenie i zacząć pracę od września w innej szkole. Jaki mam okres wypowiedzenia?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Lipiec 8, 2016 o 17:40
Witam, trzymiesięczny. Jest jeszcze możliwość rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Pozdrawiam.
Katarzyna Lipiec 8, 2016 o 20:55
Jestem nauczycielem dyplomowanym z 38 letnim stażem zatrudnionym na podstawie mianowania w szkole podstawowej i gimnazjum (zespół szkół). Ostatni rok szkolny także przepracowałam. W lipcu br. rozwiązuję stosunek pracy za porozumieniem stron i przechodzę na emeryturę. Naliczono mi ekwiwalent na podstawie art 155 1 kodeksu pracy, w oparciu o postanowienie SN z 10 maja 2006 iiiPZP 3/06, proporcjonalnie do czasu pracy w roku kalendarzowym. Czy do mojego przypadku nie ma zastosowania wyłącznie Karta Nauczyciela, gdyż jestem zatrudniona na podstawie mianowania ?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Sierpień 14, 2016 o 14:21
Dobry wieczór, naliczono Pani ekwiwalent prawidłowo, bowiem Karta Nauczyciela nie przewiduje spraw związanych z ekwiwalentami za urlop. Pozdrawiam.
Marta Lipiec 18, 2016 o 10:37
jestem nauczycielem zatrudnionym na umowę o pracę na czas określony. Umowa kończy się z dniem 31 sierpnia. Wiem, że szkoła chciała podpisać ze mną nową umowę na kolejny rok szkolny, natomiast z przyczyn osobistych nie mogę wrócić do pracy. Nie mogę być również obecna w szkole po urlopie od 22 do 31 sierpnia. W związku z tym chciałam złożyć wypowiedzenie (mam 2 tygodniowy okres wypowiedzenia). Czy będąc na urlopie mogę złożyć wypowiedzenie i czy wysłane pocztą w wakacyjnym okresie powinno zostać uznane?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Sierpień 14, 2016 o 14:14
Witam, tak, może Pani złożyć wypowiedzenie w czasie wakacji, okres wypowiedzenia musi się kończyć w sobotę. Pozdrawiam.
Marta Sierpień 9, 2016 o 14:45
Jestem nauczycielam dyplomowanym, zatrudnionym na czas nieokreślony.
Chciałam uzyskać urlop bezpłatny gdyż muszę wyjechac za granicę ze względu że mój współmałżonek tam mieszka. Rozmawiałam z panią dyrektor i się wstępnie zgodziła, jednakże w późniajszym terminie zmianiła zdanie i w oficjalnym piśmie odmówiła mi takiego urlopu. Jaki jest sposób by rozwiązać umowę o pracę (porozumienie stron raczej będzie trudne) badź uzyskać ten urlop, gdyż już jest za późno by dać 3 miesięczne wypowiedzenie. Pozdrawiam serdecznie.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Sierpień 14, 2016 o 11:13
Dzień dobry, jest to trudne …. proszę spróbować ponowić wniosek o urlop bezpłatny z porządnym uzasadnieniem. Albo rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Po „inne” możliwości zapraszam do kontaktu indywidualnego 🙂 Pozdrawiam 🙂
Paulina Sierpień 12, 2016 o 13:52
Dzień dobry, mam pytanie nauczyciel dyplomowany pod koniec maja złożył wypowiedzenie w związku z chęcią przejścia na świadczenie kompensacyjne, jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy wpisać w świadectwie pracy? Pozdrawiam
Dzień dobry, rozwiązanie umowy o pracę przez nauczyciela – art. 23.1 KN w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne. Pozdrawiam.
Grzegorz Wrzesień 3, 2016 o 21:44
Jestem nauczycielem mianowanym zatrudniony w pełnym wymiarze i n czas nieorganiczny. Od października tego roku wybieram się na urlop bezpłatny z art 70 KN. Czy po skończonym urlopie mogę wrócić do szkoły do pracy czy tez zostaje ze mną zakończona współpraca, gdyż art 70,2 KN mówi o rozwiązaniu stosunku pracy.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Wrzesień 5, 2016 o 16:29
Dzień dobry, jak sam Pan przeczytał z przepisu jasno wynika, że zostanie z Panem zakończona współpraca. Możliwym jest, aby pracodawca nawiązał z Panem nowy stosunek pracy. Pozdrawiam.
Honorata Wrzesień 15, 2016 o 20:11
Z dniem 01.09.2016 zostałam zatrudniona jako nauczyciel stażysta na czas określony do dnia 31.08.2017 r. w umowie był zaznaczony 2-tyg okres wypowiedzenia. Dnia 13.09.2016 r. złożyłam w sekretariacie Pani Dyrektor wypowiedzenie umowy z przyczyn zdrowotnych. Pani Dyrektor zapoznała się z pismem 14.09.2016 r. Czy moim ostatnim dniem pracy będzie dzień 30.09 2016 r. ? Czy wypłacone 01.09.2016 r. wynagrodzenie będę musiała w jakieś części zwrócić gdy wezmę zwolnienie do końca okresu wypowiedzenia (chodzi mi tutaj o 80% wynagrodzenia chorobowego) ?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Wrzesień 21, 2016 o 15:53
Szanowna Pani, po poradę prawną zapraszam do kontaktu przez formularz. Nie udzielam porad prawnych w komentarzach.
Justyna Wrzesień 22, 2016 o 20:58
Mam pytanie, w dn. 19.09. tego roku zaczęłam pracę jako logopeda w szkole podstawowej z oddziałami przedszkolnymi. Jestem zatrudniona na czas określony, jednak chcę złożyć wypowiedzenie. (Umowę mam zawartą pomiędzy Szkołą, ale wynagrodzenie finansowane jest przez projekt unijny). Na chwilę obecną w umowie nie mam informacji dotyczących wypowiedzenia. Nie podpisywałam również innych dokumentów dotyczących projektu, pracy itp. Czy mogę złożyć wypowiedzenie?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Październik 20, 2016 o 23:37
Piotr Październik 3, 2016 o 19:21
Jestem nauczycielem mianowanym z dość długim stażem , mam zamiar złożyć wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumienie stron , z uwagi na brak możliwości dalszej współpracy z dyrektorem , uważam że moje zdrowie jest ważniejsze niż chore aspiracje dyrektora . Czy mogę złożyć w każdej chwili
i czy jest możliwość bez świadczenia obowiązku pracy.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Październik 20, 2016 o 23:08
Szanowny Panie, Pana wpis w komentarzu wymaga już wiedzy specjalistycznej. Takie informacje nie są udzielane na blogu-w komentarzu, gdyż nie służy on udzielaniu porad prawnych, a przybliżeniu tematyki prawa pracy zwykłym ludziom. W związku z czym, chętnie Panu odpowiem już podczas indywidualnej porady prawnej. Zapraszam i pozdrawiam.
Karolina Październik 17, 2016 o 20:28
jestem nauczycielem mianowanym z umową na czas nieokreślony. Pracuję w przedszkolu publicznym. Mam okazję na etat w szkole. Czy mogę już złożyć 3miesięczne wypowiedzenie (do 31.X.) tak, aby rozpocząć pracę w lutym czy muszę czekać z wypowiedzeniem do maja?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Październik 20, 2016 o 22:51
Szanowna Pani, a jak ja mam to stwierdzić nie widząc Pani umów o pracę? Chwilka, tylko wyjmę szklaną kulę, proszę zadzwonić pod 0700257424. Pozdrawiam 🙂
Lena Listopad 11, 2016 o 02:55
Jestem nauczycielką kontraktową, mam umowę na czas nieokreślony. Moja córka jest osobą niepełnosprawną, do tej pory udawało mi się pogodzić prace z opieką nad dzieckiem. Niestety ostatnio jej stan zdrowia znacznie się pogorszył, dlatego chciałabym zrzec się pracy na rzecz opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym. Czy wypowiedzenie mogę złożyć w każdej chwili i z dnia na dzień opuścić mury szkoły?? Czy niestety muszę jeszcze 3 miesiące pracować?? Z góry dziękuję za odpowiedz.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Grudzień 27, 2016 o 04:20
Szanowna Pani, nie mam możliwości odpowiedzenia na to pytanie, bez analizy Pani umowy o pracę. Umowy o pracę w szkole rozwiązuje się w ściśle określonych okresach, a poza nimi jest to możliwe jedynie za porozumieniem stron, na co muszą się zgodzić obie strony: pracownik i pracodawca. Pozdrawiam.
Małgorzata Listopad 14, 2016 o 21:35
Dobry wieczór. Jestem nauczycielem mianowanym. Pracuje w przedszkolu publicznym od września 1988 r. Od 16 grudnia 2015 r przebywam na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia. Chciałabym przejść na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne wraz z upływem urlopu zdrowotnego czyli od 17 grudnia 2016 r. Co mogę zrobić w tym temacie. Dodam jeszcze że skonczylam 55 lat. Stan mojego zdrowia nie pozwala mi podjąć dalszej pracy w przedszkolu. Pozdrawiam
Unknown Listopad 18, 2016 o 22:22
Jestem nauczycielem kontraktowym. Mam umowę na czas określony od 1.09.2015 do 31.08.2016. Kiedy mogę wypowiedzieć umowę? Jaki mam czas wypowiedzenia? To jest druga umowa ze szkołą podstawową. Czy mogę wypowiedzieć za porozumieniem stron? W jakim terminie?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Grudzień 27, 2016 o 04:08
Szanowna Pani, nie widząc umów absolutnie nie mogę odpowiedzieć na Pani pytanie. Jeśli jest Pani zainteresowana udzieleniem pomocy prawnej to proszę przesłać skany umów na adres: kancelariabatna@wp.pl. Pozdrawiam.
Kasia Listopad 25, 2016 o 14:25
Witam, jestem nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na zastępstwo do czasu powrotu nauczyciela, którego zastępuję (a najpóźniej do końca roku szkolnego). Niestety z powodów osobistych musiałabym przerwać tę pracę. Czy w związku z tym, to ja składam wypowiedzenie i czy wtedy obejmuje mnie 3-dniowy okres wypowiedzenia? Czy może jest w tym przypadku jakaś reguła, że to jest wypowiedzenie pracownika, pracodawcy czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, wygaszenie stosunku pracy…? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Grudzień 27, 2016 o 03:56
Witam Panią, obu stronom przysługuje prawo rozwiązania umowy o pracę za 3 dniowym okresem wypowiedzenia. Pozdrawiam.
Anna Grudzień 19, 2016 o 08:29
Chcę zapytać o moją sytuacje. Jestem obecnie na urlopie macieżyńskim. Czy w trakcie urlopu można rozwiązać umowę o pracę? Muszę wspomnieć, że byłam zatrudniona do czerwca, ale w związku z tym, że byłam na zwolnieniu w czasie ciąży została zatrudniona kolejna nauczycielka. Jeśli mogę rozwiązać umowę o pracę to kiedy powinnam to zrobić? Niestety moja sytuacja nie jest standardowa, gdyż poroniłam.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Grudzień 27, 2016 o 02:14
Szanowna Pani, tak, pracownik może rozwiązać umowę na urlopie macierzyńskim, jak i w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pozostaje pytanie, czy była Pani prawidłowo zatrudniona. Stąd nie mam możliwości odpowiedzieć na Pani pytanie, kiedy złożyć wypowiedzenie, skoro nie widzę Pani umowy. W razie potrzeby zapraszam do kontaktu na e-mail: kancelariabatna@wp.pl i opis dokładny sytuacji. Pozdrawiam.
Ania Grudzień 22, 2016 o 20:03
Jestem nauczycielka mianowana i mam umowe na czas nieokreslony, lecz planuje w przyszlym roku zlozyc wypowiedzenie. Co w przypadku jesli w trakcie trwania 3 miesiecznego wypowiedzenia zajde w ciaze? Czy mam jakies prawa?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Grudzień 27, 2016 o 01:53
Szanowna Pani, jeśli zajdzie Pani w ciążę w czasie okresu wypowiedzenia, to na Pani wniosek dojdzie do przywrócenia do pracy. Pani ma obowiązek powiadomić pracodawcę wówczas o ciąży i dochodzi do uchylenia oświadczenia woli. Pozdrawiam serdecznie.
Monika Styczeń 9, 2017 o 17:44
Jestem nauczycielem kontraktowym i mam umowę na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim, ale chcę złożyć wypowiedzenie. Jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje?
I drugie pytanie… jak powinnam skonstruować rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron? Chciałabym najpierw tego spróbować.. Wszędzie znajduję tylko wzory wypowiedzeń lub rozwiązań stosunku pracy pisane z punktu widzenia pracodawcy. Bardzo proszę o pomoc..Pozdrawiam
Karolina Sikorska-Bednarczyk Styczeń 9, 2017 o 19:27
Szanowna Pani, aby Pani pomóc muszę widzieć Pani umowę o pracę. Zapraszam do kontaktu e-mailowego : kancelariabatna@wp.pl. Pozdrawiam.
Agnieszka Styczeń 24, 2017 o 15:21
Witam serdecznie. Jestem nauczycielem dyplomowanym z 16 letnim stażem pracy. Od 1 września chciałabym podjąć pracę w nowej szkole. Mogę to zrobić na 2 sposoby: przez przeniesienie za zgodą nauczyciela lub rozwiązać obecny stosunek pracy (zachowując 3 miesięczny okres wypowiedzenia) i z dniem 1 września nawiązać nowy. Która z opcji jest bardziej dla mnie korzystna? Czy w obu przypadkach zachowuję dotychczasowe przywileje i nabyte prawa? Pozdrawiam. Agnieszka
Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2017 o 21:55
Ola Styczeń 25, 2017 o 16:24
z dużym zainteresowaniem śledzę Pani blog:) Przyznaję, że jest to pierwszy taki profesjonalny blog dotyczący prawa oświatowego jaki znalazłam! Gratuluję;)
Ja też mam pytanie… Otóż czy nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia może rozwiązać umowę o pracę (n. mianowany, umowa na czas nieokreślony) z dyrektorem za porozumieniem stron? lub rozwiązać stosunek pracy z dyrektorem w inny sposób? dziękuję i pozdrawiam serdecznie:)
Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2017 o 21:54
Dobry wieczór, dziękuję za uznanie 🙂 staram się aby tak było, choć doba jest za krótka. Nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia może rozwiązać umowę acz zgodnie z przepisami. A w tym celu aby powiedzieć jak to zrobić zapraszam do formularza kontaktowego lub na adres e-mail: kancelariabatna@wp.pl. Pozdrawiam.
Bożena Luty 4, 2017 o 22:03
Proszę o pomoc prawną. Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas określony do końca roku szkolnego złożył wypowiedzenie w poniedziałek za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy stosunek pracy wygasa w sobotę?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 8, 2017 o 21:47
Waldemar Luty 14, 2017 o 23:11
jestem po urlopie zdrowotnym i 182 dniach zwolnienia. teraz do 23 lutego mam urlop zalegly. Od 24 lutego br nie idę do pracy. Napisałem ,że nie wracam za ro co mi zrobili. Skrzywdzili. Teraz przysłali mi pismo na badania lekarskie. jJ od 24 lutego nie ide juz do pracy do szkoly. Nie chce
Karolina Sikorska-Bednarczyk Luty 16, 2017 o 00:18
Dobre rozwiązanie to nie jest. Jeśli mam pomóc to po pomoc prawną zapraszam do formularza kontaktowego lub na pocztę e-mailową (kancelariabatna@wp.pl). Pozdrawiam
Marta Luty 27, 2017 o 23:56
Szanowna Pani, proszę podać na mocy jakiego przepisu -nauczyciela kontraktowego, zatrudnionego na czas zastępstwa od 1.09.2016 nie dłużej niż do końca czerwca 2017- obowiązuje 3 dniowy okres wypowiedzenia umowy?W odpowiedzi na niektóre pytania czytam, że jeśli termin wypowiedzenia nie jest na umowie określony(taką mam sytuację), nie można umowy wypowiedzieć przed dniem jej wygaśnięcia.
Jak więc mogę wypowiedzieć moją w/w umowę?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Marzec 1, 2017 o 21:16
Maria Marzec 15, 2017 o 15:06
jestem nauczycielem dyplomowanym, zatrudnionym w przedszkolu na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na urlopie dla poratowania zdrowia. Urlop kończy się 31.07.2017. Czy z dniem 1.08.2017 mogę zwolnić się z pracy?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Marzec 16, 2017 o 23:53
Witam, we wskazanym przez Panią okresie nie może się Pani zwolnić. Pozdrawiam.Po pomoc prawną zapraszam do formularza kontaktowego lub na pocztę e-mailową (kancelariabatna@wp.pl).
Maria Marzec 17, 2017 o 11:09
Bardzo dziękuję za odpowiedź. Mam jeszcze jedno pytanie: czy w takim razie mogę złożyć wypowiedzenie w maju i tym samym rozwiązać umowę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Marzec 27, 2017 o 23:20
Witam, zapewne tak, choć po pomoc prawną zapraszam do formularza kontaktowego lub na pocztę e-mailową (kancelariabatna@wp.pl). Pozdrawiam.
Agnieszka Marzec 30, 2017 o 15:13
Witam, jestem nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na czas nieokreślony. Czy jeśli złożę wypowiedzenie na początku kwietnia (sugestia dyrektora) z zachowaniem trzymiesiecznego okresu wypowiedzenia to umowa skończy się z początkiem lipca czy z końcem roku szkolnego czyli 31 sierpnia?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 10, 2017 o 01:01
Dobry wieczór, okres wypowiedzenia liczy się w pełnych miesiącach. Więc upłynie 31.08.2017 roku.
Krzysztof Marzec 31, 2017 o 20:23
Witam, jestem nauczycielem dyplomowanym zatrudnionym na umowę o prace na czas nieokreślony, który chciałby skorzystać z nowej ustawy emerytalnej i przejść na emeryturę z dniem 1 .X.2017. Czy zgodnie z KN muszę rozwiązać umowę o pracę z dniem 1.IX.2017? Pozdrawiam
Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 10, 2017 o 00:55
Dobry wieczór, musi Pan rozwiązać umowę skutecznie, a jaką Pan przyjmie formę tego rozwiązania to już inna sprawa. Pozdrawiam.
Krystiana Kwiecień 26, 2017 o 18:49
Jestem nauczycielem mianowanym obecnie na rocznym urlopie na poratowanie zdrowia do 30 czerwca. Chcę zmienić miejsce pracy. Z KN rozumiem, że muszę złożyć wypowiedzenie w maju. Czy po złożeniu wypowiedzenia mogę podjąć pracę od 1 czerwca?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 9, 2017 o 15:11
Witam, nie. Obowiązuje Panią trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a w czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może pracować. Pozdrawiam!
Edyta Maj 11, 2017 o 09:51
Proszę o informację, z jaką datą należy wręczyć nauczycielowi wypowiedzienie umowy (na czas nieokreślony), aby okres wypowiedzenia upłynął 31.08.2017.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 9, 2017 o 13:11
Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, stąd umowę należy rozwiązać do 31 maja 2017 roku.
Patrycjusz Lipiec 4, 2017 o 18:48
Witam. Jestem nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na czas nieokreślony. Mam zamiar zmienić pracę od września 2017. Czy mogę wypowiedziec umowę o prace? Nie będzie to wówczas 3 miesięczny okres wypowiedzenia. A czy dostanę pracę w innej szkole okaże sie dopiero w sierpniu. Proszę o odpowiedź i z gory serdecznie dziękuję. Pozdrawiam.
Szanowny Panie, nie udzielam porad prawnych w komentarzach. Proszę o kontakt przez e-mail. Pozdrawiam.
Poprzedni wpis: Wyszłam za mąż i umilkłam …
Następny wpis: Dotacja w punktach przedszkolnych