Source: http://fuhvista.com.pl/kodeks-pracy-2016/II-stosunek-pracy/rozdzial-II/uprawnienia-pracownika-w-razie-niezgodnego-z-prawem-rozwiazania-przez-pracodawce-umowy
Timestamp: 2018-04-27 00:43:46
Legal References Found: art. 45
 art. 39
 art. 48
 art. 56

art.58
 art. 300
 art. 58
 art. 56
 art. 58
 art. 58
 art. 51

Document Content:
Rozdzia� 2 - Umowa o prac�
Oddzia� 6 - Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwi�zania przez pracodawc� umowy o prac� bez wypowiedzenia
�1. Pracownikowi, z kt�rym rozwi�zano umow� o prac� bez wypowiedzenia z naruszeniem przepis�w o rozwi�zywaniu um�w o prac� w tym trybie, przys�uguje roszczenie o przywr�cenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywr�ceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka s�d pracy.
�2. Przepisy art. 45 � 2 i 3 stosuje si� odpowiednio.
�1. Pracownikowi, kt�ry podj�� prac� w wyniku przywr�cenia do pracy, przys�uguje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie wi�cej jednak ni� za 3 miesi�ce i nie mniej ni� za 1 miesi�c.
�2. Je�eli umow� o prac� rozwi�zano z pracownikiem, o kt�rym mowa w art. 39, albo z pracownic� w okresie ci��y lub urlopu macierzy�skiego, wynagrodzenie przys�uguje za ca�y czas pozostawania bez pracy; dotyczy to tak�e przypadku, gdy rozwi�zano umow� o prac� z pracownikiem-ojcem wychowuj�cym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzy�skiego albo gdy rozwi�zanie umowy o prac� podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczeg�lnego.
�3. (uchylony)
�4. Przepisy art. 48 i 51 � 1 stosuje si� odpowiednio.
Odszkodowanie, o kt�rym mowa w art. 56, przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Je�eli rozwi�zano umow� o prac�, zawart� na czas okre�lony albo na czas wykonania okre�lonej pracy, odszkodowanie przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za czas, do kt�rego umowa mia�a trwa�, nie wi�cej jednak ni� za 3 miesi�ce.
art.58 (w zwi�zku z art. 300) rozumiany w ten spos�b, �e wy��cza dochodzenie innych, ni� okre�lone w art. 58 roszcze� odszkodowawczych, zwi�zanych z bezprawnym rozwi�zaniem umowy o prac� bez wypowiedzenia - niezgodny z Konstytucj� - wyrok TK (Dz. U. z 2007 r. Nr 225, poz. 1672)
Odszkodowanie, o kt�rym mowa w art. 56, przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za okres wypo- wiedzenia. W przypadku rozwi�zania umowy o prac� zawartej na czas okre�lony odszkodowanie przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za czas, do kt�rego umowa mia�a trwa�, nie wi�cej jednak ni� za okres wypowiedzenia.
W razie rozwi�zania przez pracodawc� umowy o prac�, zawartej na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy, z naruszeniem przepis�w o rozwi�zywaniu um�w o prac� bez wypowiedzenia, pracownikowi przys�uguje wy��cznie odszkodowanie, je�eli up�yn�� ju� termin, do kt�rego umowa mia�a trwa�, lub gdy przywr�cenie do pracy by�oby niewskazane ze wzgl�du na kr�tki okres, jaki pozosta� do up�ywu tego terminu. Odszkodowanie przys�uguje w wysoko�ci okre�lonej w art. 58.
W razie rozwi�zania przez pracodawc� umowy o prac� zawartej na czas okre�lony z naruszeniem przepis�w o rozwi�zywaniu um�w o prac� bez wypowiedzenia pracownikowi przys�uguje wy��cznie odszkodowanie, je�eli up�yn�� ju� termin, do kt�rego umowa mia�a trwa�, lub gdy przywr�cenie do pracy by�oby niewskazane ze wzgl�du na kr�tki okres, jaki pozosta� do up�ywu tego terminu. W tym przypadku odszkodowanie przys�uguje w wysoko�ci okre�lonej w art. 58.
Je�eli pracodawca rozwi�za� umow� o prac� w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepis�w o rozwi�zywaniu um�w o prac� bez wypowiedzenia, pracownikowi przys�uguje wy��cznie odszkodowanie. Odszkodowanie przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za czas do up�ywu okresu wypowiedzenia.
Do pracownika, kt�remu przyznano odszkodowanie na podstawie przepis�w niniejszego Oddzia�u, stosuje si� odpowiednio przepis art. 51 � 2.