Source: http://www.prawo-pracy.pl/naruszenie_obowiazku_rownego_traktowania_w_zakresie_wynagradzania_pracownikow-p-1510.html
Timestamp: 2017-08-17 15:16:11
Legal References Found: art. 18
 art.11
 art. 18
 art. 18
 art. 39
 art. 39
 art. 18

Document Content:
Autor: Marek Gola • Opublikowane: 2016-04-06
W pierwszej kolejności wyraźnie podkreślić należy, iż ubezpieczenie, na które Pan wskazuje, jest ubezpieczeniem grupowym. Z informacji, które Pan posiada, pracodawca zaprzestał uiszczenia składek na ubezpieczenie wyłącznie wobec Pana. Pozostali pracownicy nadal otrzymują dodatek z tytułu uiszczenia składek tytułem ubezpieczenia.
Z uwagi na dysproporcję w wynagrodzeniu, która występuje pomiędzy Panem a pozostałymi pracownikami, w mojej ocenie należy podnieść zarzut dyskryminacji, tj. naruszenia art. 18[3a] § 1 K.p.
Zgodnie z treścią art.11[3] K.p., jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.
Zasadnym jest zatem zwrócenie uwagi na przepis art. 18[3a] K.p.:
„§ 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
2) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie).”
W kontekście opisanej sytuacji kolejnym przepisem, na który należy zwrócić uwagę, jest przepis art. 18 [3d] K.p., który wskazuje na możliwość wystąpienia z roszczeniem odszkodowawczym. Ustawodawca wskazał tutaj, że mamy minimalną ilość odszkodowania określoną jako minimalne wynagrodzenie za pracę, określone na podstawie odrębnych przepisów i to odszkodowanie może być wyższe. Natomiast maksymalnie w zależności od rodzaju naruszonego dobra, jak również od charakterystyki każdego szczególnego przypadku, to roszczenie może być rozbudowane i pracownik może występować o dalsze odszkodowanie.
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej, niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 18[3d] K.p.). Skorzystanie przez pracownika z tego uprawnienia nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązania bez wypowiedzenia (art. 18[3e] K.p.).
Konstatując wszystko powyższe, ma Pan prawo wnieść pozew o zapłatę odszkodowania z tytułu naruszenia przez pracodawcę obowiązku równego traktowania w zakresie wynagradzania pracowników wykonujących tę samą pracę. Wnosząc stosowny pozew i wskazując na dyskryminację w wynagrodzeniu, kieruje Pan na pracodawcę ciężar dowodu i wykazania, iż wysokość ustalonego wynagrodzenia była ustalona zgodnie z przepisami prawa i dozwolonymi kryteriami.
Zasadne jest także odwołanie się do treść art. 39 K.p. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Zachodzi jednak pytanie, czy ubezpieczenie grupowe, na które się Pan powołuje, znajduje swój wyraz w treści umowy. Mniemam, że taka sytuacja nie występuje, co z kolei powoduje, iż pozbawienie Pana praw z ubezpieczenia grupowego, w mojej ocenie nie może być oceniane z punktu widzenia art. 39 K.p., albowiem nie mielibyśmy wówczas do czynienia z wypowiedzeniem zmieniającym umowę o pracę.
Z uwagi na to w mojej ocenie zasadnym jest zwrócenie uwagi na naruszenie w Pana przypadku art. 18[3a] K.p. i dochodzenie różnicy w wynagrodzeniu jako odszkodowania. Na ten moment osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Pomimo że dodatek nie jest Panu wypłacany dopiero od tego miesiąca i realna szkoda wynosi 400 zł, to jednak odszkodowanie wynosiłoby minimalne wynagrodzenie. Szanse na wywalczenie odszkodowania będą rosły, o ile rzeczywiście jest tak, jak Pan wskazuje, że pracodawca zaprzestał opłacania składek wyłącznie w odniesieniu do Pana osoby. Na koniec dodam, że nasz serwis świadczy także usługi w zakresie sporządzania pism.
Jak wypowiedzieć umowę pracodawcy z powodu mobbingu?
Od dłuższego czasu jestem mobbingowana przez bliskiego przyjaciela dyrektora zakładu, który jest moim współpracownikiem z biura. Osoba ta kłamie o mnie, próbuje mnie prowokować i przedstawia w złym świetle wszystkim innym pracownikom. Mimo że jestem odporna psychicznie, od pewnego czasu mam dość. Miewam stany lękowe na myśl o pracy, po południu nie mogę się pozbierać i prowadzić normalnego życia domowego. Myślę o rzuceniu pracy, ale przecież to nie jest wyjście. Osoba mobbingująca jest przebiegła, nie mam dowodów na to poniżające mnie zachowanie. Co powinnam zrobić, czy mam jakieś szanse w sporze?
Po przepracowaniu w firmie miesiąca nastąpił u mnie nawrót choroby (nerwicy). Ten nawrót i moja niezdolność do pracy są wynikiem okropnego zachowania przełożonej wobec mnie. Myślę, że się to kwalifikuje na mobbing. Mianowicie poniżała mnie w obecności pozostałych członków załogi, groziła zwolnieniem dyscyplinarnym, krzyczała i wyzywała. Dlatego po 18-miesięcznej przerwie nawróciła mi się moja choroba. Co mogę w takiej sytuacji zrobić?
Jak należy się zachować, w jaki sposób się bronić przed ordynarnymi uwagami i poniżającymi komentarzami młodszego współpracownika? On wykorzystuje fakt, że odpowiadam za dział, w którym pracujemy, i innym kolegom oraz szefowi trudno będzie uwierzyć, że ta młoda, „fajna” osoba robi wszystko, aby każdy dzień pracy był dla mnie nie do zniesienia. Nie wiem, co począć, jest to pierwsza taka sytuacja w ciągu wielu lat mojej pracy.
» Opuszczenie zakładu pracy w czasie przerwy » List intencyjny a umowa przedwstępna z nowym pracodawcą » Zasady wypłaty wynagrodzenia » Praca 14 godzin na dobę z jednodniową przerwą ? planowanie urlopu » Czy mogę pojechać na wycieczkę zagraniczną, będąc na zwolnieniu lekarskim z powodu depresji? » Wymagana przerwa między zwolnieniami lekarskimi » Nauczyciel chroniony jako członek ZNP a cięcia godzin » Urlop wypoczynkowy przeliczany na godziny » Prawidłowe wyliczenie urlopu wypoczynkowego nauczyciela » Przeniesienie do pracy na drugi koniec Polski