Source: https://interpretacje-podatkowe.org/stosunek-pracy/ilpb2-415-1278-14-2-tr
Timestamp: 2018-03-18 17:56:25
Legal References Found: art. 14
 art. 8
 art. 2
 art. 14
 art. 17
 art. 91
 art. 9
 art. 21
 art. 21
 art. 21

Document Content:
ILPB2/415-1278/14-2/TR | Interpretacja indywidualna
ILPB2/415-1278/14-2/TRinterpretacja indywidualna
Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu 31 marca 2015 r.
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749, z późn. zm.) oraz § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 30 grudnia 2014 r. (data wpływu 31 grudnia 2014 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego – jest nieprawidłowe.
W dniu 31 grudnia 2014 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.
Z dniem 15 listopada 2014 r. została rozwiązana z pracownikiem umowa o pracę na mocy porozumienia stron w trybie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.).
W dniu 11 września 2014 r. zawarte zostało pomiędzy prawodawcą a związkami zawodowymi Porozumienie Dotyczące Zwolnień Grupowych określające tryb i zasady dokonywania zwolnień. Przyczyną zwolnień grupowych była kontynuacja planu restrukturyzacji organizacyjnej Spółki.
W związku z rozwiązaniem umowy o pracę pracodawca wypłacił pracownikowi:
odprawę pieniężną na podstawie art. 8 przywołanej ustawy w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia nie większą niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Odprawa ta po potrąceniu podatku dochodowego została wypłacona w dniu rozwiązania umowy o pracę, tj. 15 listopada 2014 r.;
dodatkowe świadczenie określone w Porozumieniu Dotyczącym Zwolnień Grupowych, wg zasad, w wysokości i w terminie wskazanym w tym porozumieniu tzw. odprawę dodatkową.
Dodatkowa odprawa po potrąceniu podatku dochodowego została wypłacona po ustaniu zatrudnienia w dniu 15 grudnia 2014 r., tj. w terminie 30 dni od daty rozwiązania umowy o pracę zgodnie z zasadami zawartymi w Porozumieniu Dotyczącym Zwolnień Grupowych.
Czy dodatkowa odprawa pieniężna wypłacona na podstawie zawartego pomiędzy pracodawcą i związkami zawodowymi porozumienia podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych...
Zdaniem Wnioskodawczyni, dodatkowa odprawa pieniężna (świadczenie) wypłacona wg zasad, w wysokości i w terminie określonym w Porozumieniu Dotyczącym Zwolnień Grupowych zawartym pomiędzy pracodawcą i związkami zawodowymi w dniu 11 września 2014 r. nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym w świetle zmiany – art. 2 pkt 8 lit. a), art. 14, art. 17 ustawy z 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz o zmianie niektórych innych ustaw. W cytowanej zmianie wprowadzono, że dodatkowo wolne od podatku są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 91 Kodeksu pracy.
W opisanym przypadku wysokość, zasady przyznania i wypłaty dodatkowego świadczenia (tzw. odprawa dodatkowa) wynikają z porozumienia zbiorowego, tak więc w świetle wprowadzonej zmiany do ww. ustawy, świadczenie to nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Zgodnie natomiast z art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502), ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Z przedstawionego we wniosku opisu stanu faktycznego wynika, że z dniem 15 listopada 2014 r. została rozwiązana z Zainteresowaną umowa o pracę na mocy porozumienia stron w trybie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W dniu 11 września 2014 r. zawarte zostało pomiędzy prawodawcą a związkami zawodowymi Porozumienie Dotyczące Zwolnień Grupowych określające tryb i zasady dokonywania zwolnień. W związku z rozwiązaniem umowy o pracę pracodawca wypłacił Zainteresowanej m.in. dodatkowe świadczenie określone w Porozumieniu Dotyczącym Zwolnień Grupowych, wg zasad, w wysokości i w terminie wskazanym w tym porozumieniu tzw. odprawę dodatkową. Dodatkowa odprawa po potrąceniu podatku dochodowego została wypłacona po ustaniu zatrudnienia w dniu 15 grudnia 2014 r., tj. w terminie 30 dni od daty rozwiązania umowy o pracę zgodnie z zasadami zawartymi w Porozumieniu Dotyczącym Zwolnień Grupowych.
Rzeczone świadczenie nie podlega także zwolnieniu od opodatkowania uregulowanemu w art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ponieważ zostało otrzymane przez Zainteresowaną na innej podstawie niż wyrok lub ugoda sądowa.
Zatem, biorąc pod uwagę opisany stan faktyczny oraz przepisy prawa, należy uznać, że wypłacona Zainteresowanej na podstawie porozumienia dodatkowa odprawa nie jest zwolniona od podatku dochodowego. Wejście w życie przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r., poz. 1328 i 1478) nie zmieniło dotychczasowej zasady, zgodnie z którą przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych – podobnie jak przepis art. 21 ust. 1 pkt 3b tejże ustawy – ma zastosowanie wyłącznie do odszkodowań i zadośćuczynień.
W konsekwencji, otrzymana dodatkowa odprawa pieniężna stanowi dla Zainteresowanej przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
IBPB-2-1/4511-100/15/ASz | Interpretacja indywidualna
ILPB2/415-1279/14-2/WM | Interpretacja indywidualna
IPPB4/4511-495/15-2/MS2 | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Stosunek pracy > ILPB2/415-1278/14-2/TR