Source: http://www.rp.pl/artykul/761873-Orzeczenie-o-niepelnosprawnosci-narzuca-obowiazki-i-daje-uprawnienia.html
Timestamp: 2016-10-28 15:53:33
Legal References Found: art. 2
 art. 1
 art. 5
 art. 62
 art. 20
 art. 2
 art. 2
 art. 2
 art. 15
 art. 18
 art. 16
 art. 15
 art. 20

Document Content:
Orzeczenie o niepe�nosprawności narzuca obowi�zki i daje uprawnienia - Niepe�nosprawni - rp.pl
Orzeczenie o niepe�nosprawności narzuca obowi�zki i daje uprawnienia
Pracownicy niepe�nosprawni korzystaj� z przywilej�w, kt�rych nie maj� pe�nosprawni. Nie mo�na im ich odm�wi�
Foto: Fotorzepa, Mateusz Brz�kowski MTBR Mateusz Brz�kowski
System orzecznictwa o niepe�nosprawno�ci reguluje ustawa o rehabilitacji oraz rozporz�dzenie ministra gospodarki, pracy i polityki spo�ecznej z 15 lipca 2003 w sprawie orzekania o niepe�nosprawno�ci i stopniu niepe�nosprawno�ci (DzU nr 139, poz. 1328 ze zm.)
Zgodnie z art. 2 pkt 10 ustawy o rehabilitacji niepe�nosprawno�� oznacza trwa�� lub okresow� niezdolno�� do wype�niania ról spo�ecznych z powodu sta�ego lub d�ugotrwa�ego naruszenia sprawno�ci organizmu, w szczególno�ci powoduj�c� niezdolno�� do pracy.
Ponadto ustawa o rehabilitacji w art. 1 definiuje osoby niepe�nosprawne jako takie, których niepe�nosprawno�� zosta�a potwierdzona orzeczeniem o:
� zakwalifikowaniu przez organy orzekaj�ce do jednego z trzech stopni niepe�nosprawno�ci lub
� ca�kowitej lub cz�ciowej niezdolno�ci do pracy na podstawie odr�bnych przepisów, albo
� niepe�nosprawno�ci, wydanym przed uko�czeniem 16 roku �ycia.
W obecnym systemie orzecznictwa o niepe�nosprawno�ci w zasadzie tylko dwie instytucje mog� decydowa� o tym, czy zgodnie z przepisami kto� mo�e by� zaliczony w poczet osób niepe�nosprawnych. S� to
� powiatowe lub wojewódzkie zespo�y orzekaj�ce o niepe�nosprawno�ci oraz
� Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych.
ORZECZENIA POWIATOWYCH I WOJEW�DZKICH ZESPO��W
O niepe�nosprawno�ci orzekaj�:
� powiatowe zespo�y do spraw orzekania o niepe�nosprawno�ci � jako I instancja,
� wojewódzkie zespo�y do spraw orzekania o niepe�nosprawno�ci � jako II instancja.
Konieczny jest wniosek osoby zainteresowanej lub jej przedstawiciela ustawowego albo, za ich zgod�, wniosek o�rodka pomocy spo�ecznej.
W zale�no�ci od wieku zainteresowanych powiatowe i wojewódzkie zespo�y wydaj� odpowiednio orzeczenia o:
� niepe�nosprawno�ci osób, które nie uko�czy�y 16 roku �ycia,
� stopniu niepe�nosprawno�ci osób, które uko�czy�y 16 lat,
� wskazaniach do ulg i uprawnie�.
Ustawa o rehabilitacji ustali�a trzy stopnie niepe�nosprawno�ci:
� lekki
� umiarkowany
� znaczny
Co w orzeczeniu?
Orzeczenie o stopniu niepe�nosprawno�ci zawiera m.in.
� oznaczenie zespo�u, który wyda� orzeczenie
� dat� wydania orzeczenia
� dat� z�o�enia wniosku
� podstaw� prawn� wydania orzeczenia
� dat� i miejsce urodzenia osoby zainteresowanej oraz jej adres zamieszkania lub pobytu
� ustalenie lub odmow� ustalenia stopnia niepe�nosprawno�ci
� symbol przyczyny niepe�nosprawno�ci
� okres, na jaki orzeczono stopie� niepe�nosprawno�ci
� dat� lub okres powstania niepe�nosprawno�ci
� dat� lub okres powstania ustalonego stopnia niepe�nosprawno�ci
� uzasadnienie
� pouczenie o przys�uguj�cym odwo�aniu
Znak choroby
� 01-U � upo�ledzenie umys�owe
� 02-P � choroby psychiczne
� 03-L � zaburzenia g�osu, mowy i choroby s�uchu
� 04-O � choroby narz�du wzroku
� 05-R � upo�ledzenie narz�du ruchu
� 06-E � epilepsja
� 07-S � choroby uk�adu oddechowego i kr��enia
� 08-T � choroby uk�adu pokarmowego
� 09-M � choroby uk�adu moczowo-p�ciowego
� 10-N � choroby neurologiczne
� 11-I � inne, w tym schorzenia: endokrynologiczne, metaboliczne, zaburzenia enzymatyczne, choroby zaka�ne i odzwierz�ce, zeszpecenia, choroby uk�adu krwiotwórczego
� 12-C � ca�o�ciowe zaburzenia rozwojowe
Orzeczenie mo�e zawiera� wi�cej ni� jeden symbol przyczyny niepe�nosprawno�ci, ale nie wi�cej ni� trzy symbole schorze�, które w porównywalnym stopniu wp�ywaj� na zaburzenie funkcji organizmu.
WA�NE: Zaliczenie do jednego z nich zale�y od stopnia naruszenia sprawno�ci organizmu, zdolno�ci do samodzielnej egzystencji i konieczno�ci pomocy lub opieki ze strony innych osób.
Do znacznego stopnia niepe�nosprawno�ci zalicza si� osob� z naruszon� sprawno�ci� organizmu, niezdoln� do pracy albo zdoln� do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagaj�c�, w celu pe�nienia ról spo�ecznych, sta�ej lub d�ugotrwa�ej opieki i pomocy innych osób w zwi�zku z niezdolno�ci� do samodzielnej egzystencji.
Do umiarkowanego stopnia niepe�nosprawno�ci zalicza si� natomiast osob� z naruszon� sprawno�ci� organizmu, niezdoln� do pracy albo zdoln� do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagaj�c� czasowej albo cz�ciowej pomocy innych osób w celu pe�nienia ról spo�ecznych.
Z kolei do lekkiego stopnia niepe�nosprawno�ci zalicza si� osob� o naruszonej sprawno�ci organizmu, powoduj�cej w sposób istotny obni�enie zdolno�ci do wykonywania pracy, w porównaniu do zdolno�ci, jak� wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pe�n� sprawno�ci� psychiczn� i fizyczn�, lub maj�ca ograniczenia w pe�nieniu ról spo�ecznych, daj�ce si� kompensowa� za pomoc� wyposa�enia w przedmioty ortopedyczne, �rodki pomocnicze lub �rodki techniczne.
Wa�ne! Zaliczenie do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe�nosprawno�ci nie wyklucza mo�liwo�ci zatrudnienia tej osoby u pracodawcy niezapewniaj�cego warunków pracy chronionej w przypadkach:
� przystosowania przez pracodawc� stanowiska pracy do potrzeb osoby niepe�nosprawnej,
� zatrudnienia w formie telepracy.
Jak si� odwo�a�
Je�eli orzeczenie wydane przez powiatowy zespó� nie spe�nia oczekiwa� wnioskodawcy, powinien on w ci�gu 14 dni od dnia jego dor�czenia z�o�y� odwo�anie do wojewódzkiego zespo�u do spraw orzekania o niepe�nosprawno�ci. Nale�y to zrobi� za po�rednictwem powiatowego zespo�u, który wyda� orzeczenie.
Natomiast od orzeczenia wojewódzkiego zespo�u przys�uguje odwo�anie do s�du pracy i ubezpiecze� spo�ecznych w terminie 30 dni od dnia jego dor�czenia.
Uwaga! Od orzecze� o wskazaniach do ulg i uprawnie� nie przys�uguje odwo�anie do wojewódzkiego zespo�u do spraw orzekania o niepe�nosprawno�ci. To post�powanie jest jednoinstancyjne.
Zgodnie z art. 5 ustawy o rehabilitacji wydane przez lekarza orzecznika ZUS orzeczenie o:
� ca�kowitej niezdolno�ci do pracy i samodzielnej egzystencji traktowane jest na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepe�nosprawno�ci,
� niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji � na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepe�nosprawno�ci,
� ca�kowitej niezdolno�ci do pracy � na równi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepe�nosprawno�ci,
� cz�ciowej niezdolno�ci do pracy � na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu niepe�nosprawno�ci.
Zgodnie z art. 62 ustawy o rehabilitacji osoby, które przed 1 stycznia 1998 zosta�y zaliczone do jednej z grup inwalidów, s� osobami niepe�nosprawnymi w rozumieniu ustawy, je�eli orzeczenie o zaliczeniu do jednej z grup inwalidów nie utraci�o mocy przed t� dat�. I tak orzeczenie o zaliczeniu do:
� I grupy inwalidów jest traktowane na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepe�nosprawno�ci,
� II grupy inwalidów � na równi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepe�nosprawno�ci,
� III grupy inwalidów � na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu niepe�nosprawno�ci.
Osoby, które przed 1 stycznia 1998 zosta�y uznane za osoby o sta�ej lub d�ugotrwa�ej niezdolno�ci do pracy w gospodarstwie rolnym, którym przys�uguje zasi�ek piel�gnacyjny, traktowane s� na równi z osobami zaliczonymi do znacznego stopnia niepe�nosprawno�ci. Osoby, które nie maj� zasi�ku piel�gnacyjnego, traktowane s� na równi z osobami zaliczonymi do lekkiego stopnia niepe�nosprawno�ci.
Wa�ne orzeczenie o zaliczeniu do jednej z grup inwalidztwa, wydane przed 1 stycznia 1998 przez komisje lekarskie podleg�e MON lub MSWiA na podstawie odr�bnych przepisów dotycz�cych niezdolno�ci do s�u�by, jest równowa�ne z nast�puj�cymi stopniami niepe�nosprawno�ci:
� o zaliczeniu do I grupy inwalidztwa � orzeczeniem o znacznym stopniu niepe�nosprawno�ci,
� o zaliczeniu do II grupy inwalidztwa � orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepe�nosprawno�ci,
� o zaliczeniu do III grupy inwalidztwa w zwi�zku ze s�u�b� z jednoczesnym orzeczeniem inwalidztwa III grupy z ogólnego stanu zdrowia traktuje si� na równi z lekkim stopniem niepe�nosprawno�ci.
Wyroki s�du pracy i ubezpiecze� spo�ecznych wydane w post�powaniu odwo�awczym od orzecze� wojewódzkich zespo�ów do spraw orzekania o niepe�nosprawno�ci oraz decyzji ZUS stanowi� podstaw� do zaliczenia danej osoby do osób niepe�nosprawnych.
To nie zakaz
Czy jednak uzyskanie orzeczenia o niezdolno�ci do pracy oznacza zakaz pracy? Nie. Osobom, które uzyska�y orzeczenie o niezdolno�ci do pracy (lub o niezdolno�ci do pracy oraz samodzielnej egzystencji), nie zakazano pracy. Mog� one pracowa� zarówno w systemie pracy chronionej, jak i na otwartym rynku pracy.
Jedyne ograniczenie dotycz�ce osób, które pobieraj� �wiadczenie rentowe i jednocze�nie podejmuj� prac� zarobkow�, polega na zmniejszeniu lub zawieszeniu �wiadczenia w przypadkach okre�lonych w ustawie.
D�uga lista dodatkowych uprawnie�
Pracownicy niepe�nosprawni na podstawie ustawy o rehabilitacji korzystaj� z dodatkowych przywilejów, których nie maj� pe�nosprawni. W zale�no�ci od posiadanego stopnia niepe�nosprawno�ci chodzi o:
� skrócony czas pracy,
� zakaz pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych,
� dodatkow� przerw� w pracy,
� dodatkowy urlop wypoczynkowy oraz
� p�atne zwolnienia od pracy.
Wa�ne! Od 1 czerwca 2011 obowi�zuje art. 20c ustawy o rehabilitacji, który stanowi, �e osobie niepe�nosprawnej przys�uguj� uprawnienia pracownicze od dnia, od którego zosta�a ona wliczona do stanu zatrudnienia osób niepe�nosprawnych na podstawie art. 2a. Obowi�zuj�cy od 1 stycznia 2011 art. 2a opisuje zasady wliczania pracownika do tego stanu zatrudnienia.
Zwi�kszy� stan
Przy pierwszym orzeczeniu osob� niepe�nosprawn� wliczamy do stanu zatrudnienia takich osób od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzaj�cego niepe�nosprawno��.
Gdy przedstawi kolejne orzeczenie, uwzgl�dniamy j� w stanie zatrudnienia osób niepe�nosprawnych od dnia z�o�enia wniosku o wydanie orzeczenia. Musz� jednak zaj�� dodatkowe warunki. Z orzeczenia musi wynika�, �e:
� w tym okresie osoba ta by�a niepe�nosprawna,
� wniosek o jego wydanie z�o�y�a nie pó�niej ni� w dniu nast�puj�cym po tym, w którym up�yn�� termin wa�no�ci poprzedniego orzeczenia potwierdzaj�cego niepe�nosprawno��.
Bez wzgl�du na dat� z�o�enia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia potwierdzaj�cego niepe�nosprawno�� osob� niepe�nosprawn� wliczamy do stanu zatrudnienia osób niepe�nosprawnych tylko w okresie do trzech miesi�cy poprzedzaj�cych dzie� przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia. Oczywi�cie pod warunkiem �e wynika z niego, �e w tym okresie by�a ona niepe�nosprawna.
Pan Marek jest zatrudniony w spó�ce A od 1 stycznia 2009. Orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepe�nosprawno�ci
wygas�o panu Markowi 31 maja 2011, a dopiero 15 lipca z�o�y� on wniosek o wydanie nowego orzeczenia, które przed�o�y� pracodawcy 1 pa�dziernika.
Oznacza to, �e pracodawca mo�e wliczy� go do stanu zatrudnienia na bie��co od dnia przedstawienia nowego orzeczenia, a wstecz w okresie do trzech miesi�cy poprzedzaj�cych dzie� przed�o�enia orzeczenia, tj. od 30 wrze�nia do 1 lipca, pod warunkiem �e z orzeczenia wynika, �e pan Marek by� w tym okresie niepe�nosprawny.
Odwo�anie si� przez ustawodawc� do art. 2a ustawy o rehabilitacji w kontek�cie uprawnie� osób niepe�nosprawnych oznacza, �e je�eli np. pracodawca zatrudni now� osob� niepe�nosprawn�, to dodatkowe uprawnienia pracownicze przys�uguj� jej od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niepe�nosprawno�ci.
Wyj�tek dotyczy m.in. dodatkowego urlopu wypoczynkowego, który przys�uguje po przepracowaniu roku od dnia zaliczenia do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepe�nosprawno�ci.
Kr�cej na stanowisku
Na podstawie art. 15 ustawy o rehabilitacji czas pracy osoby niepe�nosprawnej nie mo�e przekracza� 8 godzin na dob� i 40 godzin tygodniowo. Natomiast czas pracy osoby niepe�nosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe�nosprawno�ci nie mo�e przekracza� 7 godzin na dob� i 35 godzin tygodniowo. Skrócona norma czasu pracy obowi�zuje od dnia nast�puj�cego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepe�nosprawno�ci.
Stosowanie tych norm czasu pracy nie powinno powodowa� obni�enia wysoko�ci wynagrodzenia wyp�acanego w sta�ej miesi�cznej wysoko�ci (tak stanowi art. 18 ustawy o rehabilitacji).
Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadaj�ce osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przej�ciu na skrócone normy czasu pracy, zostaj� zatem podwy�szone w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.
Wa�ne! �adna osoba niepe�nosprawna nie mo�e pracowa� w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych.
Wyj�tek! Jak wskazuje art. 16 ustawy o rehabilitacji, skróconych norm czasu pracy nie stosuje si�
� do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
� gdy na wniosek osoby zatrudnionej zgodzi si� na to lekarz przeprowadzaj�cy badania profilaktyczne pracowników lub � w razie jego braku � lekarz sprawuj�cy nad ni� opiek�.
Odwrotnie od 2012 r.
Ju� od stycznia 2012 zmieni si� wskazany wy�ej art. 15 ustawy o rehabilitacji. Od tego dnia czas pracy osoby niepe�nosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe�nosprawno�ci nie b�dzie móg� przekracza� 7 godzin na dob� i 35 godzin tygodniowo tylko wtedy, gdy lekarz przeprowadzaj�cy badania profilaktyczne pracowników lub � w razie jego braku � lekarz sprawuj�cy opiek� nad osob� niepe�nosprawn� wyda w odniesieniu do niej za�wiadczenie o celowo�ci stosowania skróconej normy czasu pracy.
Oznacza to, �e od nowego roku skrócone normy czasu pracy b�dzie mo�na stosowa� tylko wtedy, gdy pracownik wylegitymuje si� nie tylko orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepe�nosprawno�ci, ale te� za�wiadczeniem o celowo�ci stosowania skróconej normy czasu pracy >wi�cej na str. 12. Pozostali pracownicy od stycznia 2012 b�d� pracowa� po 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo.
Nowe normy czasu pracy nale�y stosowa� od dnia przedstawienia pracodawcy za�wiadczenia o celowo�ci stosowania skróconej normy czasu pracy. Koszty bada� zwi�zane z ustaleniem, czy stosowanie skróconej normy czasu pracy jest niezb�dne, poniesie szef.
Chodzi tu te� o koszty dodatkowych bada�, których wykonanie b�dzie niezb�dne do uzyskania za�wiadczenia o celowo�ci stosowania skróconych norm czasu pracy. I nie ma znaczenia, czy badania te b�dzie przeprowadza� lekarz medycyny pracy, czy � w razie jego braku � lekarz sprawuj�cy opiek� nad pracownikiem niepe�nosprawnym. Takie jest stanowisko Biura Pe�nomocnika Rz�du ds. Osób Niepe�nosprawnych opublikowane na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Spo�ecznej 21 listopada 2011 (www.niepelnosprawni.gov.pl).
Kwadrans na �wiczenia
Ka�dy pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwaj�cej co najmniej 15 minut, je�eli jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej sze�� godzin (art. 134 k.p.).
Je�li jednak zatrudniony przed�o�y orzeczenie o niepe�nosprawno�ci (bez wzgl�du na ustalony jej stopie�), to ma prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy na gimnastyk� usprawniaj�c� lub wypoczynek. Obie przerwy s� wliczane do czasu pracy.
Pracownik, który zosta� zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe�nosprawno�ci, ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze dziesi�ciu dni roboczych w roku kalendarzowym (art. 19 ustawy o rehabilitacji). Orzeczenie o lekkim stopniu niepe�nosprawno�ci nie daje takich uprawnie�.
Dodatkowy urlop nale�y doda� do dni urlopu wypoczynkowego przys�uguj�cych na podstawie przepisów kodeksu pracy. Zatem u osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe�nosprawno�ci ��czny wymiar urlopu wynosi:
� 30 dni � je�eli jest zatrudniona krócej ni� dziesi�� lat,
� 36 dni � je�eli jest zatrudniona co najmniej dziesi�� lat.
Dla pracownika zatrudnionego w niepe�nym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu nale�y ustala� proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy.
Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego niepe�nosprawny nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia go do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe�nosprawno�ci. W kolejnych latach nale�y go udziela� na takich samych zasadach, jak zwyk�y urlop wypoczynkowy.
Urlop dodatkowy w wymiarze dziesi�ciu dni roboczych nie przys�uguje osobie uprawnionej do urlopu w wymiarze przekraczaj�cym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odr�bnych przepisów (np. s�dziom).
Pani Marlena, nauczycielka biologii w liceum ogólnokszta�c�cym, ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepe�nosprawno�ci.
Na podstawie Karty nauczyciela ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze znacznie przekraczaj�cym 26 dni roboczych.
Dlatego nie nabywa prawa do dodatkowego urlopu w wymiarze wskazanym w ustawie o rehabilitacji.
Udzielaj�c urlopu wypoczynkowego pracownikom zaliczonym do znacznego b�d� umiarkowanego stopnia niepe�nosprawno�ci, nale�y pami�ta�, �e jeden dzie� urlopu odpowiada siedmiu godzinom pracy.
Oczywi�cie zmieni si� to po 1 stycznia 2012 w stosunku do pracowników, którzy nie b�d� mieli za�wiadczenia lekarskiego o celowo�ci stosowania skróconej normy czasu pracy.
W sprawach nieuregulowanych w ustawie o rehabilitacji, np. zwi�zanych z nabywaniem prawa do kolejnych urlopów dodatkowych b�d� zwi�zanych z wykorzystaniem urlopu, nale�y stosowa� przepisy kodeksu pracy.
Osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepe�nosprawno�ci, zgodnie z art. 20 ustawy o rehabilitacji, maj� jeszcze prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w celu:
� uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym � w wymiarze
do 21 dni roboczych, nie cz�ciej ni� raz w roku,
� wykonania bada� specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniaj�cych,
� uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, je�eli czynno�ci te nie mog� by� wykonane poza godzinami pracy.
Wynagrodzenie za czas takich zwolnie� od pracy nale�y oblicza� jak ekwiwalent pieni�ny za urlop wypoczynkowy. Natomiast szczegó�owe zasady udzielania zwolnie� od pracy okre�la rozporz�dzenie ministra gospodarki, pracy i polityki spo�ecznej z 22 maja 2003 w sprawie szczegó�owych zasad udzielania zwolnie� od pracy osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepe�nosprawno�ci w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (DzU nr 100, poz. 927).
Uprawnienia do zwolnie� w pracy mog� by� ��czone, ale w ograniczonym zakresie. Wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego i zwolnienia na turnus rehabilitacyjny nie mo�e bowiem przekroczy� 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Niepe�nosprawny pracownik w 2011 r. uczestniczy� w turnusie rehabilitacyjnym, który trwa� 18 dni (w tym 14 dni roboczych). Nie mo�e w tym samym roku skorzysta� z dodatkowego urlopu wypoczynkowego w pe�nym wymiarze.
Ma prawo wykorzysta� pozostaj�ce mu w tym wypadku siedem dni dodatkowego urlopu.
Resort uczula
Ministerstwo Pracy i Polityki Spo�ecznej wskazuje na inne cechy urlopu wypoczynkowego, o których powinni pami�ta� pracodawcy (http://www.niepelnosprawni.gov.pl/uprawnienia-pracownika/dodatkowy-urlop-wypoczynkowy).
Chodzi o to, �e:
1. Pracownik nabywa prawo do urlopu, nawet je�eli nie wykonywa� pracy z powodu choroby i pobiera� zasi�ek chorobowy (lub �wiadczenie rehabilitacyjne). Znaczenie ma bowiem pozostawanie w stosunku pracy, a nie jej �wiadczenie. Wyj�tkiem jest urlop bezp�atny, zdrowotny, wychowawczy, nie�wiadczenie pracy w zwi�zku z odbywaniem kary pozbawienia wolno�ci, odbywaniem s�u�by wojskowej.
2. Pierwszy dodatkowy urlop osoba niepe�nosprawna nabywa w ca�o�ci (dziesi�� dni), nawet je�eli uzyska do niego prawo dopiero w grudniu danego roku.
Prawo do kolejnego dodatkowego urlopu wypoczynkowego osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe�nosprawno�ci nabywa 1 stycznia ka�dego roku kalendarzowego, je�li pozostaje w zatrudnieniu.
3. Je�eli osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe�nosprawno�ci utraci status osoby niepe�nosprawnej lub zostanie zaliczona do lekkiego stopnia niepe�nosprawno�ci, nie traci prawa do urlopów, do których naby�a prawo przed utrat� tego statusu lub zmian� stopnia niepe�nosprawno�ci na lekki (zarówno zaleg�ych, jak i bie��cych).
W takim wypadku brakuje podstaw do zastosowania zasady urlopu w wymiarze proporcjonalnym. Utrata b�d� zmiana stopnia niepe�nosprawno�ci powoduje utrat� prawa do kolejnego dodatkowego urlopu wypoczynkowego.
4. Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przys�uguje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe�nosprawno�ci, chocia�by nie wyst�pi� do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu (wyrok S�du Najwy�szego z 29 czerwca 2005, II PK 339/04). Ani przepisy ustawy o rehabilitacji, ani kodeksu pracy nie uzale�niaj� prawa do urlopu wypoczynkowego od wniosku osoby uprawnionej do urlopu.
Nieuzyskanie przez pracodawc� wiadomo�ci o przys�uguj�cym pracownikowi z mocy prawa uprawnieniu do dodatkowego urlopu wypoczynkowego mo�e � w konkretnych okoliczno�ciach � tylko oznacza�, �e pracodawcy nie mo�na zarzuci� zawinionego niewykonywania zobowi�zania do udzielenia urlopu zgodnie z przepisami prawa pracy.
5. Dodatkowy urlop wypoczynkowy przechodzi na rok nast�pny. Urlopu dodatkowego niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z planem urlopów na dany rok nale�y pracownikowi udzieli� najpó�niej do ko�ca pierwszego kwarta�u nast�pnego roku kalendarzowego (od stycznia 2012 zmiana prawa � zgodnie z kodeksem pracy � do ko�ca trzeciego kwarta�u nast�pnego roku kalendarzowego).
6. Roszczenia ze stosunku pracy, w tym dotycz�ce udzielenia dodatkowego urlopu wypoczynkowego, przedawniaj� si� z up�ywem trzech lat od dnia, w którym roszczenie sta�o si� wymagalne. Trzyletni termin przedawnienia prawa do urlopu rozpoczyna si� najwcze�niej w ostatnim dniu roku kalendarzowego, w którym pracownik naby� to prawo.
Od redakcji: zgodnie z wyrokiem S�du Najwy�szego z 11 kwietnia 2001 (I PKN 367/00) bieg terminu przedawnienia mo�e si� rozpocz�� z ko�cem pierwszego kwarta�u roku nast�pnego, je�eli urlop zosta� przesuni�ty na ten rok z przyczyn le��cych po stronie pracownika lub pracodawcy; przy czym od 1 stycznia 2012 b�dzie to dotyczy� przesuni�cia do ko�ca trzeciego kwarta�u.
Dworzec PKP utrudnia poruszanie si�