Source: http://e-prawapracownika.pl/4420/test-z-ustawy-zasilkowej-cz-ii/
Timestamp: 2020-08-12 12:20:49
Legal References Found: art. 177
 art. 1791
 art. 36
 art. 229
 art. 229
 art. 229

Document Content:
Test z ustawy zasiłkowej cz. II - e - Prawa Pracownika
09/02/2019 autor	Jowita
Test z ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Test składa się ze 100 pytań jednokrotnego wyboru.
Ustawa zasiłkowa cz. II
Test składa się ze 100 pytań jednokrotnego wyboru
zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy
zasiłek chorobowy, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy
zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy
Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie:
30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu
60 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu
90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu
Do trzydziestodniowego okresu ubezpieczenia chorobowego na podstawie którego nabywamy prawo do zasiłku chorobowego, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła:
Do trzydziestodniowego okresu ubezpieczenia chorobowego na podstawie którego nabywamy prawo do zasiłku chorobowego, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana:
urlopem wychowawczym
urlopem bezpłatnym
urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego
Od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasiłku chorobowego przysługuje ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej:
5 – letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
10 – letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
15 – letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy
jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy
absolwentom szkół i uczelni którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 60 dni od ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów
Zasiłek chorobowy przysługuje osobie która stała się niezdolna do pracy po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej:
czternaście dni kalendarzowych
zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy powstałej po ustaniu zatrudnienia niezależnie od okresu trwania tej niezdolności po ustaniu zatrudnienia
Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
nie później niż w ciągu 7 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego
nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego
nie później niż w ciągu 21 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby nie dłużej jednak niż przez:
Jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży, zasiłek chorobowy przysługuje nie dłużej niż przez:
Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała:
Ubezpieczony obowiązkowo nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego jest to okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy. Czy do okresu zasiłkowego wlicza się niezdolność do pracy przypadającą w okresie 30 dniowego okresu wyczekiwania?:
do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresu niezdolności do pracy przypadającej w okresie wyczekiwania
do okresu zasiłkowego wlicza się okres niezdolności do pracy przypadającej w okresie wyczekiwania
okres niezdolność do pracy w okresie wyczekiwania jest okresem bez prawa do zasiłku chorobowego, ale jest wliczany do okresu zasiłkowego
Pracownik będąc na wakacjach złamał nogę. W okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie przebywał w szpitalu. Jego miesięczny zasiłek chorobowy wyniesie:
70 % podstawy wymiaru zasiłku
90% podstawy wymiaru zasiłku
Miesięczny zasiłek za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, wynosi:
Pracownik będąc na wakacjach złamał nogę i był niezdolny do pracy w okresie od 1 stycznia 2019 do 31 marca 2019 roku. Przez cały okres orzeczonej niezdolności do pracy pracownik przebywał w szpitalu. Pracownik w 2019 roku ukończył 34 rok życia. Jego zasiłek chorobowy wyniesie:
za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy 80% podstawy wymiaru zasiłku, od 34 dnia niezdolności do pracy 70% podstawy wymiaru zasiłku
Jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży, miesięczny zasiłek chorobowy wynosi:
Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia:
okresy te wlicza się do okresu zasiłkowego
okresów tych nie wlicza się do okresu zasiłkowego
okresy za które nie przysługuje zasiłek chorobowy zawsze są wliczane do okresu zasiłkowego
Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie:
urlopu bezpłatnego
urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego
Okresów niezdolności do pracy przypadających w czasie urlopu wychowawczego:
nie wlicza się do okresu zasiłkowego
wlicza się do okresu zasiłkowego
okresy za które przysługuje zasiłek chorobowy są wliczane do okresu zasiłkowego
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez:
Od orzeczenia lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ubezpieczonemu przysługuje:
odwołanie sądu pracy i ubezpieczeń społecznych
sprzeciw do komisji lekarskiej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
odwołanie do komisji lekarskiej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
Orzeczenie lekarza orzecznika, od którego nie wniesiono sprzeciwu lub co do którego nie wniesiono zarzutu wadliwości, albo orzeczenie komisji lekarskiej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych stanowi podstawę do wydania:
postanowienia w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego
decyzji w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego
uprawnienia do świadczenia rehabilitacyjnego
Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje osobie uprawnionej do:
emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku dla bezrobotnych
emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego
emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego oraz do urlopu dla podratowania zdrowia, udzielonego na podstawie odrębnych przepisów
Świadczenie rehabilitacyjne wynosi 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres:
pierwszych trzech miesięcy
pierwszego miesiąca
pierwszych dwóch miesięcy
90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 75% tej podstawy za pozostały okres
90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 80% tej podstawy za pozostały okres
90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 100% tej podstawy za pozostały okres
O potrzebie przeprowadzenia rehabilitacji zawodowej orzeka:
wojewódzki ośrodek medycyny pracy lub lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
Prawo do zasiłku wyrównawczego ustaje z dniem zakończenia rehabilitacji zawodowej i przesunięcia do innej pracy, nie później jednak niż po:
12 miesiącach od dnia, w którym ubezpieczony będący pracownikiem podjął rehabilitację
24 miesiącach od dnia, w którym ubezpieczony będący pracownikiem podjął rehabilitację
36 miesiącach od dnia, w którym ubezpieczony będący pracownikiem podjął rehabilitację
Prawo do zasiłku wyrównawczego ustaje jeżeli z uwagi na stan zdrowia ubezpieczonego będącego pracownikiem rehabilitacja zawodowa stała się niecelowa. O niecelowości rehabilitacji orzeka:
emerytury lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego
emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy
emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego
Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej która w okresie:
ubezpieczenia chorobowego urodziła dziecko
urlopu wychowawczego urodziła dziecko
ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko
przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia
przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 6 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia
przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 8 roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia
przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej zawodowej, dziecko do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10 roku życia
przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dziecko do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10 roku życia
przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, dziecko do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10 roku życia
Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu – ojcu dziecka, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego lub przerwał działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną – matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego, po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej:
8 tygodni po porodzie
21 tygodni po porodzie
Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu – ojcu dziecka albo ubezpieczonemu – innemu członkowi najbliższej rodziny, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo urlopu rodzicielskiego lub przerwał działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną – matkę dziecka, legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, z pobierania zasiłku macierzyńskiego, po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej:
W przypadku podjęcia przez matkę dziecka, nieposiadającą tytułu do objęcia ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych, zatrudnienia w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu – ojcu dziecka, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo urlopu rodzicielskiego lub przerwał działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem:
do wyczerpania wymiaru zasiłku
nie dłużej niż przez okres trwania zatrudnienia matki
do wyczerpania wymiaru zasiłku, nie dłużej niż przez okres trwania zatrudnienia matki
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu:
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego
Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało wskutek:
ogłoszenia upadłości pracodawcy
ogłoszenia likwidacji pracodawcy
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
Ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu:
Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu przysługuje prawo do:
zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia
urlopu macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia
zasiłku i urlopu macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia
Ubezpieczona – matka dziecka, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, w terminie:
do 21 dni po porodzie
nie później niż 21 dni po porodzie
nie później niż 14 dni po porodzie
W przypadku złożenia przez ubezpieczoną matkę dziecka pisemnego wniosku nie później niż 21 dni po porodzie o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, ubezpieczona matka dziecka może:
dzielić się z ojcem dziecka korzystaniem z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego
dzielić się z ubezpieczonym – ojcem dziecka korzystaniem z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego
dzielić się z ubezpieczonym – ojcem dziecka korzystaniem z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego części
Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi:
Miesięczny zasiłek macierzyński w przypadku ubezpieczonej będącej pracownicą, która złożyła wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, o którym mowa w art. 1791 Kodeksu pracy, wynosi:
60 % podstawy wymiaru zasiłku za cały okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego
80 % podstawy wymiaru zasiłku za cały okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego
100 % podstawy wymiaru zasiłku za cały okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego
W przypadku łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu, wysokości zasiłku macierzyńskiego:
zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy
zostaje zmniejszona o połowę
Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do ukończenia:
Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad innym chorym członkiem rodziny. Za innych członków rodziny zgodnie z ustawą zasiłkową, uważa się:
małżonka, rodziców, rodzica dziecka, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku powyżej 14 lat – jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki
małżonka, rodziców, rodzica dziecka, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, wnuki oraz dzieci w wieku powyżej 14 lat – jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki
małżonka, rodziców, rodzica dziecka, ojczyma, macochę, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku powyżej 14 lat – jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki
Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat w wymiarze:
14 dni w roku kalendarzowym
30 dni w roku kalendarzowym
Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku powyżej 14 lat w wymiarze:
Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny. Nie dotyczy to jednak opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do:
Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi:
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane za okres:
3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy
6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy
12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za:
pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia
faktycznie przepracowane miesiące kalendarzowe ubezpieczenia
trzy miesiące kalendarzowe ubezpieczenia
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi:
jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku
jedna dwudziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku
jedna dziesiąta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku
Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi:
wynagrodzenie za faktycznie przepracowaną część miesiąca
wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy
wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, po pomniejszeniu o czas nieprzepracowany
wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości
wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli ubezpieczony przepracowywał choćby jeden dzień
wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w zmiennej miesięcznej wysokości
wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które ubezpieczony będący pracownikiem był obowiązany przepracować w tym miesiącu
wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które ubezpieczony będący pracownikiem był obowiązany przepracować w tym miesiącu, jeżeli przepracował choćby jeden dzień
wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni kalendarzowych i pomnożenie przez liczbę dni, które ubezpieczony będący pracownikiem był obowiązany przepracować w tym miesiącu, jeżeli przepracował choćby jeden dzień
kwota zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości, wypłacona za miesiąc poprzedzający miesiąc powstania niezdolności do pracy, pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy
kwota zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości, wypłacona za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy
kwota zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości, wypłacona za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy, jeżeli ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął żadnego wynagrodzenia
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez ubezpieczonego będącego pracownikiem za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, przez:
liczbę miesięcy, w których wynagrodzenie to zostało osiągnięte
zawsze przez 12 miesięcy nawet w przypadku wyłączenia wynagrodzenia za miesiące w których przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy
Jeżeli w okresie z którego ustalamy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu postawy wymiaru zasiłku chorobowego:
wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy
przyjmuje się, po uzupełnieniu wynagrodzenie z miesięcy, w których ubezpieczony będący pracownikiem przepracował mniej niż połowa obowiązującego go czasu pracy
wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których ubezpieczony będący pracownikiem przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy
przyjmuje się, po uzupełnieniu wynagrodzenie z miesięcy, w których ubezpieczony będący pracownikiem przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy
Jeżeli w okresie z którego ustalamy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, ubezpieczony będący pracownikiem w każdym miesiącu z przyczyn usprawiedliwionych wykonywał pracę przez mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:
przyjmuje się wynagrodzenie za wszystkie miesiące po uzupełnieniu
przyjmuje się wynagrodzenie faktycznie wypłacone
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wypłacany zasiłek wyrównawczy:
traktuje się na równi z wynagrodzeniem
traktuje się na równi z zasiłkiem chorobowym
traktuje się na równi z wynagrodzeniem chorobowym
W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy
zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach poprzedzających powstanie niezdolności do pracy o których mowa w art. 36
zmiana ta nastąpiła w miesiącach poprzedzających powstanie niezdolności do pracy
Pracownik do 8 stycznia 2018r. zatrudniony był na cały etat za wynagrodzeniem określonym w stałej miesięcznej stawce w wysokości 5 000zł, natomiast od 9 stycznia 2018 r. na pół etatu za wynagrodzeniem określonym w stałej miesięcznej stawce w wysokości 2 500zł. Był niezdolny do pracy w okresie: od 4 do 16 stycznia 2018r. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosi:
od 4 do 8 stycznia, średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy (od I do XII 2017r.); od 9 do 16 stycznia, uzupełnione wynagrodzenie za styczeń dla 1 /2 etatu w wysokości 2 500 zł.
średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy (od I do XII 2017r.)
zmiana wymiaru czasu pracy nie ma znaczenia ponieważ zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu powstania niezdolności do pracy
podstawę wymiaru zasiłku ustalamy jako średnią z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy (I-XII 2017r.). Zmiana wymiaru czasu pracy nie ma znaczenia ponieważ zmiana wymiaru czasu pracy nie nastąpiła w miesiącu powstania niezdolności do pracy ani w trakcie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy
od 26 do 31 stycznia średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy (od I do XII 2017r.); od 1 do 4 lutego uzupełnione wynagrodzenie za luty dla 1 /2 etatu w wysokości 2 500 zł.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu:
jeżeli były wypłacane przed okresem pobierania tego zasiłku
jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku
jeżeli będą wypłacane po okresie pobierania tego zasiłku
Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju:
nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 30 dni kalendarzowych
nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 2 miesiące kalendarzowe
nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej:
13,61% tego wynagrodzenia
13,71% tego wynagrodzenia
13,81% tego wynagrodzenia
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota wynosząca:
80% przeciętnego wynagrodzenia
100% przeciętnego wynagrodzenia
100% minimalnego wynagrodzenia
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny dochód za okres:
16 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy
Przewidywaną datę porodu określa:
zaświadczenie wystawione przez lekarza na specjalnym druku
zaświadczenie wystawione przez lekarza na zwykłym druku
Datę porodu dokumentuje się:
zaświadczeniem lekarskim wystawionym na zwykłym druku
skróconym odpisem aktu urodzenia dziecka
zaświadczeniem lekarskim wystawionym na specjalnym druku
Przyczynę niemożności wykonywania pracy wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz niezdolności do pracy wskutek poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów określa:
zaświadczeniem wystawionym przez lekarza
Administratorem danych zawartych w Rejestrze Asystentów Medycznych jest:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przechowuje zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, przez okres:
3 lat, licząc od daty w którym je wystawiono
3 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym je wystawiono
10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym je wystawiono
W zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy kod literowy C oznacza:
niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży
niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu
niezdolność do pracy spowodowaną gruźlicą
W zaświadczeniu lekarskim informację o niezdolności do pracy przypadającej w okresie ciąży podaje się z zastosowaniem kodu literowego:
W zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy, na pisemny wniosek ubezpieczonego, nie umieszcza się kodu:
„A” i „B”
„D” i „C”
„B” i „D”
Kontrolę prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby wykonują:
lekarze orzecznicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
lekarze wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy
lekarze orzecznicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub lekarze wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy
W celu kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych może przeprowadzić badanie lekarskie ubezpieczonego:
w miejscu jego pobytu
w wyznaczonym miejscu lub w miejscu jego pobytu
W celu kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych może skierować ubezpieczonego na:
badanie specjalistyczne przez lekarza konsultanta Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
W celu kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych może zażądać od wystawiającego zaświadczenie lekarskie:
udostępnienia dokumentacji medycznej dotyczącej ubezpieczonego stanowiącej podstawę wydania zaświadczenia lekarskiego lub udzielenia wyjaśnień i informacji w sprawie
udostępnienia dokumentacji medycznej dotyczącej ubezpieczonego stanowiącej podstawę wydania zaświadczenia lekarskiego
udzielenia wyjaśnień i informacji w sprawie
W celu kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych może:
zlecić wykonania badań pomocniczych w wyznaczonym terminie
zlecić wykonanie badań pomocniczych w wyznaczonym miejscu i terminie
zlecić wykonanie badań pomocniczych
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zawiadomienie o terminie badania ubezpieczonego przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przekazuje przez:
pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub inne upoważnione osoby telefonicznie lub za pomocą środków komunikacji elektronicznej
pracodawcę telefonicznie
pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za pomocą środków komunikacji elektronicznej
Zawiadomienie w formie pisemnej o terminie badania ubezpieczonego przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przesyłane jest na adres:
pobytu ubezpieczonego w okresie czasowej niezdolności do pracy
pobytu ubezpieczonego w okresie czasowej niezdolności do pracy, wskazany w zaświadczeniu lekarskim
udostępniony w profilu informacyjnym
Ubezpieczony jest zobowiązany poinformować pracodawcę oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych o zmianie adresu pobytu w okresie czasowej niezdolności do pracy, nie później niż w ciągu:
3 dni od wystąpienia tej okoliczności
4 dni od wystąpienia tej okoliczności
Zawiadomienie przekazane telefonicznie przez pracownika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o terminie badania ubezpieczonego przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ma skutek doręczenia, jeżeli:
ubezpieczony wyraził zgodę na nagranie
rozmowa była rejestrowana
rozmowa była rejestrowana, a ubezpieczony wyraził zgodę na nagranie
Jeżeli po analizie dokumentacji medycznej i po przeprowadzeniu badania ubezpieczonego lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych określi wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy niż orzeczona w zaświadczeniu lekarskim:
za okres od dnia następnego po tej dacie zaświadczenie lekarskie traci ważność
za okres od tej daty zaświadczenie lekarskie traci ważność
orzeczona w zaświadczeniu lekarskim niezdolność do pracy nie traci ważności
Jeżeli po analizie dokumentacji medycznej i po przeprowadzeniu badania ubezpieczonego lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych określi wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy niż orzeczona w zaświadczeniu lekarskim, lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wystawia zaświadczenie:
które jest traktowane na równi z zaświadczeniem stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, wydanym w myśl art. 229 § 4 Kodeksu pracy
o utracie ważności orzeczonej niezdolności do pracy w zaświadczeniu lekarskim
o stanie zdrowia ubezpieczonego
Jeżeli po analizie dokumentacji medycznej i po przeprowadzeniu badania ubezpieczonego lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych określi wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy niż orzeczona w zaświadczeniu lekarskim, lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wystawia zaświadczenie, które jest traktowane na równi z zaświadczeniem stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, wydanym w myśl art. 229 § 4 Kodeksu pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o tym fakcie:
wystawiającego zaświadczenie lekarskie
Jeżeli po analizie dokumentacji medycznej i po przeprowadzeniu badania ubezpieczonego lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych określi wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy niż orzeczona w zaświadczeniu lekarskim za okres od tej daty zaświadczenie lekarskie traci ważność. Zakład Ubezpieczeń Społecznych:
wystawia zaświadczenie które jest traktowane na równi z zaświadczeniem stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, wydanym w myśl art. 229 § 4 Kodeksu pracy
wydaje decyzję o braku prawa do zasiłku
wydaje postanowienie o braku prawa do zasiłku
Poniesione przez ubezpieczonego koszty przejazdu na badania kontrolne Zakład Ubezpieczeń Społecznych zwraca:
do wysokości faktycznie poniesionych kosztów przejazdu
do wysokości faktycznie poniesionych kosztów przejazdu środkiem komunikacji publicznej
do wysokości kosztów przejazdu najtańszym środkiem komunikacji publicznej
Prawo do zasiłków określonych w ustawie i ich wysokość ustalają oraz zasiłki te wypłacają płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej:
10 ubezpieczonych
50 ubezpieczonych
Prawo do zasiłków określonych w ustawie i ich wysokość ustalają oraz zasiłki te wypłacają płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Liczbę ubezpieczonych, ustala się według stanu na dzień:
30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego
30 listopada bieżącego roku kalendarzowego
Ubezpieczony, uprawniony do zasiłku macierzyńskiego z więcej niż jednego tytułu, jest obowiązany do:
poinformowania każdego płatnika zasiłku o prawie do zasiłku macierzyńskiego z innych tytułów
poinformowania każdego płatnika zasiłku o prawie do zasiłku macierzyńskiego z innych tytułów oraz jego wysokości
nie ma obowiązku informowania pozostałych płatników zasiłku o prawie do zasiłku macierzyńskiego z innych tytułów
Decyzja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w sprawie zwrotu bezpodstawnie pobranych zasiłków stanowi tytuł wykonawczy w postępowaniu egzekucyjnym w administracji:
Roszczenie o wypłatę zasiłku chorobowego, wyrównawczego, macierzyńskiego oraz opiekuńczego przedawnia się po upływie:
6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje
3 lat od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje
5 lat od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje
Jeżeli niezgłoszenie roszczenia o wypłatę zasiłku chorobowego nastąpiło z przyczyn niezależnych od osoby uprawnionej:
bieg przedawnienia ulega zawieszeniu
termin przedawnienia 6 miesięcy liczy się od dnia, w którym ustała przeszkoda uniemożliwiająca zgłoszenie roszczenia
Prawo do zasiłków określonych w ustawie i ich wysokość ustalają oraz zasiłki te wypłacają płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Jeżeli niewypłacenie zasiłku w całości lub w części było następstwem błędu płatnika składek albo Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, roszczenie o wypłatę zasiłku przedawnia się po upływie:
Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego, po zasięgnięciu opinii Naczelnej Rady Lekarskiej, określi:
w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady i tryb kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich
w drodze zarządzenia, szczegółowe zasady i tryb kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich
w ustawie szczegółowe zasady i tryb kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich
Średnia ocena to 60%
Poniżej test z ustawy zasiłkowej cz. I, składa się z 20 pytań jednokrotnego wyboru. Test aktualny na 2020 rok