Source: http://docplayer.pl/1234219-Uslugi-przez-internet.html
Timestamp: 2018-04-21 07:39:15
Legal References Found: Art. 66
 art. 66
 Art. 66
 art. 52
 art. 66
 art. 52
 art. 66
 art. 60
 art. 60
 art. 60
 art. 61
 art. 61
 art.46
 art. 61

Document Content:
Usługi przez Internet - PDF
Download "Usługi przez Internet"
3 Usługi przez Internet Sukcesywnie wzrasta liczba spraw jakie można załatwić w Powiatowym Urzędzie Pracy przez Internet. Od r. na stronie zostały uruchomione nowe formularze elektroniczne: elektroniczny formularz, dołączyć zeskanowany komplet niezbędnych dokumentów i podpisać wniosek podpisem kwalifikowanym lub profilem zaufanym epuap. Od r. korzystając ze strony można dokonać rejestracji elektronicznej na dwa sposoby: Zgłoszenie do rejestracji w powiatowym urzędzie pracy ten sposób wymaga wypełnienia elektronicznego formularza. Po wykonaniu tej czynności system wyznacza datę zgłoszenia się w Urzędzie w terminie nie dłuższym niż 7 dni roboczych od dnia przekazania danych. Rejestracja zostanie dokonana po osobistym zgłoszeniu się na wizytę, na którą należy zabrać wszystkie dokumenty będące podstawą do wypełnienia formularza. Ten sposób rejestracji nie wymaga podpisania formularza podpisem kwalifikowanym lub profilem zaufanym epuap. Rejestracja w powiatowym urzędzie pracy nie wymaga wizyty w urzędzie. Ten sposób rejestracji jest przeznaczony dla osób posiadających podpis kwalifikowany lub profil zaufany epuap. Aby można było dokonać rejestracji należy wypełnić W dalszym ciągu można korzystać z dotychczasowych formularzy na stronie aby bez konieczności wizyty w PUP: zgłosić podjęcie pracy powiadomić o założeniu działalności gospodarczej złożyć wniosek o wydanie zaświadczenia Dla osób które nie chcą wypełniać elektronicznych formularzy istnieje możliwość zarezerwowania sobie terminu i godziny wizyty do rejestracji (Kolejka On-line). Dostęp do wszystkich spraw, które można załatwić przez Internet znajdziemy na stronie w zakładce E-Urząd. 3
4 4 ZASADY I CELOWOŚĆ PROFILOWANIA OSÓB BEZROBOTNYCH. FUNKCJA DORADCY KLIENTA. Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która weszła w życie 27 maja br. wprowadziła wymóg określenia profilu pomocy dla bezrobotnych. Pracownik powiatowego urzędu pracy niezwłocznie po rejestracji winien ustalić dla bezrobotnego profil pomocy. Na tej podstawie określi możliwe formy pomocy, tak by przyniosły one najlepsze efekty. Prawidłowe ustalenie profilu pomocy dla bezrobotnego wymaga zarówno indywidualnego podejścia do osoby bezrobotnej, wiedzy o rynku pracy i doświadczenia. Ustawa wprowadziła trzy profile: profil pomocy I dla osób aktywnych profil pomocy II dla osób wymagających wsparcia profil pomocy III dla osób oddalonych od rynku pracy Do profilowania pomocy służy kwestionariusz, który został przygotowany przez resort pracy we współpracy m. in. z urzędami pracy. Po uzyskaniu odpowiedzi na wszystkie pytania kwestionariusza ustalony zostaje stopień oddalenia od ryku pracy- wypadkowa utrudnień w powrocie na rynek pracy i gotowości do podjęcia pracy (potrzeby, chęć). Jakie rodzaje działań można zastosować po ustaleniu profilu pomocy? ROFIL POMOCY I Osoba, dla której został ustalony profil I zostanie objęta pomocą w formie pośrednictwa pracy, a w uzasadnionych przypadkach poradnictwem zawodowym lub innymi formami pomocy określonymi w ustawie tj: sfinansowaniem szkoleń w ramach szkoleń grupowych, sfinansowaniem kosztów egzaminów, zwrotem kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub odbywania zajęć z zakresu poradnictwa zawodowego, przyznaniem jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej, przyznaniem pracodawcy świadczenia aktywizacyjnego, przyznaniem pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej, przyznaniem na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia: bonu szkoleniowego, bonu zatrudnieniowego lub bonu na zasiedlenie, bon stażowy. PROFIL POMOCY II Osoba, dla której został ustalony profil pomocy II może korzystać ze wszystkich usług i instrumentów rynku pracy, dzięki którym może wejść lub powrócić na rynek pracy albo przejść do profilu pomocy I. Pomoc takiej osobie polega w dużej mierze na motywowaniu do działań na rzecz wejścia lub powrotu na rynek pracy. PROFIL POMOCY III Wobec osoby, dla której został ustalony profil pomocy III, urząd pracy może stosować następujące formy pomocy: Program Aktywizacja i Integracja, działania aktywizacyjne zlecone przez urząd pracy, programy specjalne, skierowanie do zatrudnienia wspieranego u pracodawcy lub podjęcie pracy w spółdzielni socjalnej zakładanej przez osoby prawne, w uzasadnionych przypadkach poradnictwo zawodowe. Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami ustawy każdą osobą bezrobotną opiekuje się doradca klienta. Do zadań doradcy klienta należy: Stała opieka nad bezrobotnym lub poszukującym pracy, w szczególności ustalanie profilu pomocy, przygotowanie i nadzór nad realizacją indywidualnego planu działania, świadczenie podstawowych usług rynku pracy w formie indywidualnej oraz ułatwianie dostępu do innych form pomocy określonych w ustawie, stała współpraca z pracodawcą w zakresie pomocy określonej w ustawie, w szczególności ustalanie zapotrzebowania na nowych pracowników i pozyskiwanie ofert pracy w ramach pośrednictwa pracy oraz ułatwianie dostępu do pozostałych form pomocy.
5 z cyklu Standardy usłg i instrumentów rynku pracy BON NA ZASIEDLENIE Nowelizacja ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2013r. poz. 674 ze zmianami), która weszła w życie w dniu r. wprowadziła nowe formy wsparcia dla osób bezrobotnych do 30 r. ż. Profilowanie pomocy jest nowym sposobem współpracy urzędu pracy z osobami bezrobotnymi. Profil pomocy to właściwy ze względu na sytuację i potrzeby osoby bezrobotnej, zakres form pomocy określonych w ustawie. Starosta, na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia, dla którego ustalono II profil pomocy lub w uzasadnionych przypadkach profil I może przyznać bon na zasiedlenie. Bon przysługuje bezrobotnemu, w związku z podjęciem przez niego zatrudnienia poza miejscem dotychczasowego zamieszkania, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, jeżeli: a) z tytułu ich wykonywania osiągnie wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz będzie podlegać ubezpieczeniu społecznemu b) odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której osoba bezrobotna zamieszka w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej musi wynosić co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie c) będzie pozostawała w zatrudnieniu, wykonywała inną pracę zarobkową lub będzie prowadziła działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy. Wyżej wymienione przesłanki muszą zostać spełnione łącznie. Osoba bezrobotna po otrzymaniu bonu jest obowiązana w terminie: 1. do 30 dni od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie dostarczyć do powiatowego urzędu pracy dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej (kserokopię umowy o pracę, innej umówy cywilno-prawnej, wpisu do CEiDG) 2. do 7 dni, od dnia utraty zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej i od dnia podjęcia nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej przedstawić powiatowemu urzędowi pracy oświadczenie o utracie zatrudnienia innej pracy zarobkowej lub zaprzestaniu wykonywania działalności gospodarczej i podjęciu nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej 3. do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie udokumentować pozostawanie w zatrudnieniu, wykonywaniu innej pracy zarobkowej lub prowadzeniu działalności gospodarczej przez okres 6 miesięcy. Bon na zasiedlenie może zostać przyznany po uprzednim złożeniu przez osobę bezrobotną wniosku. Na podstawie zawartej umowy osoba bezrobotna otrzymuje środki do wysokości 200% przeciętnego wynagrodzenia za pracę, z przeznaczeniem na pokrycie kosztów zamieszkania. W bieżącym roku z w/w formy wsparcia skorzystały 4 osoby. Art. 66n Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013r., poz.674 z zm) 5
6 O BON STAŻOWY może ubiegać się osoba, która nie przekroczyła 30 roku życia i dla której został ustalony II profil pomocy, a w uzasadnionych przypadkach I profil. Przyznanie bonu następuje na podstawie indywidualnego planu działania. Bon stanowi gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia tejże osoby po zakończonym stażu na okres kolejnych 6 miesięcy w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca, który zatrudni bezrobotnego na zadeklarowany okres 6 miesięcy, starosta wypłaca premię w wysokości 1 500,00 zł. Osoba, która otrzymuje bon stażowy może wziąć udział w stażu tylko na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy. BON STAŻOWY W ramach bonu stażowego starosta finansuje: Koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu w formie ryczałtu, do wysokości 600zł. Kwota ta podlega waloryzacji i opodatkowaniu i jest wypłacana w miesięcznych transzach w wysokości max do 100,00 zł brutto wraz ze stypendium. Koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych w formie wpłaty na konto wykonawcy. Innowacyjność tego rozwiązania polega na pobudzeniu i podtrzymaniu aktywności osób młodych w procesie poszukiwania zatrudnienia. W bieżącym roku z w/w formy wsparcia skorzystało 26 osób. art. 66l ust 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U z 2013 poz. 674 ze zm.) 6
7 Bon szkoleniowy stanowi gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenie kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia do wysokości 100 % przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu jego przyznania. Bon może otrzymać zarejestrowana w Urzędzie osoba bezrobotna, która nie ukończyła 30-go roku życia oraz dla której określono II profil pomocy lub w uzasadnionych przypadkach profil I. Przyznanie i realizacja bonu szkoleniowego następuje na podstawie ustaleń Indywidualnego Planu Działania oraz uprawdopodobnienia przez bezrobotnego podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Bon szkoleniowy może być przyznany osobie, która w okresie ostatnich trzech lat nie uczestniczyła lub też uczestniczyła w szkoleniach finansowanych ze środków Funduszu Pracy, jednak łączna kwota kosztów szkoleń tej osoby nie przekracza dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. W ramach bonu szkoleniowego finansowane są koszty: jednego lub kilku szkoleń, w tym koszty kwalifikacyjnego kursu zawodowego i kursu nadającego uprawnienia zawodowe w formie wpłat na konto instytucji szkoleniowej niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych w formie wpłaty na konto wykonawcy badania BON SZKOLENIOWY przejazdu na szkolenie w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości do 150 zł w przypadku szkoleń trwających do 150 godzin i w wysokości powyżej 150 zł do 200 zł w przypadku szkoleń trwających ponad 150 godzin zakwaterowania, jeśli szkolenie ma się odbywać poza miejscem zamieszkania w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości do 550 zł w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin, powyżej 550 do 1100 zł szkoleń trwających od 75 do 150 godzin i powyżej 1100 zł do 1500 zł w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin. W bieżącym roku z w/w formy wsparcia skorzystało 10 osób. Art. 66k Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013r., poz.674 z zm) Uwaga!! Pozostałe koszty szkolenia, które nie zostały określone w bonie szkoleniowym lub przekraczają jego wartość, pokrywane są ze środków własnych osoby bezrobotnej. BON ZATRUDNIENIOWY Bon zatrudnieniowy może otrzymać bezrobotny, który: nie ukończył 30 roku życia, złożył wniosek o przyznanie bonu zatrudnieniowego, znalazł pracodawcę, który zobowiązał się go zatrudnić przez łączny okres 18 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy, z czego 6 kolejnych m- cy zatrudnienia po refundacji pracodawca ponosi z własnych środków. Bon stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu urząd pracy przyznał ten bon. Urząd refunduje część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne przez okres 12 miesięcy w wysokości 100% zasiłku dla bezrobotnych (aktualnie jest to kwota 831,10 zł). Przyznanie bonu następuje na podstawie indywidualnego planu działania dla osoby, dla której ustalony został profil pomocy II lub I w uzasadnionych przypadkach. Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawieranej przez urząd z pracodawcą. W przypadku niewywiązania się pracodawcy z obowiązku zatrudniania bezrobotnego przez okres 18 miesięcy pracodawca zwraca: 1. kwotę otrzymanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie do 12 miesięcy od dnia zatrudnienia bezrobotnego lub 2. kwotę ustaloną proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.- Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego pracodawca nie zwraca refundacji otrzymanej za okres zatrudnienia skierowanego bezrobotnego. Refundacja stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. W bieżącym roku z w/w formy wsparcia skorzystało 15 osób. art. 66m ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2013r. poz. 674 ze zmianami). 7
8 REFUNDACJA SKŁADEK ZUS GRANT NA TELEPRACĘ Na podstawie umowy zawartej ze starostą pracodawca może otrzymać grant w wysokości 6 krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto (obecnie 1.680,00 zł.) na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy w rozumieniu kodeksu pracy. Jest to wsparcie pracodawcy mające na celu utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego rodzica powracającego na ŚWIADCZENIE AKTYWIZACYJNE Drugi rodzaj wsparcia dla rodzica powracającego na rynek pracy posiadającego co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną to świadczenie aktywizacyjne. Może ono zostać przyznane przez starostę na podstawie zawartej z pracodawcą umowy. Starosta może na podstawie zawartej umowy, refundować pracodawcy koszty poniesione na składki na ubezpieczenie społeczne należne od pracodawcy za skierowanych do pracy bezrobotnych do 30 roku życia, którzy podejmują zatrudnienie po raz pierwszy w życiu. Refundacja kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenie społeczne od zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje przez okres do 12 miesięcy w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego. Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenie społeczne. Refundacja stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. W przypadku: rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w trakcie przysługiwania refundacji lub niewywiązania się z warunku utrzymania osoby w zatrudnieniu przez okres 6 miesięcy przypadających po ustaniu refundacji, pracodawca zobowiązany jest do zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków od dnia wypłaty pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania, utrzymania zatrudnienia przez okres uzyskiwania refundacji oraz przez co najmniej 3 miesiące po upływie okresu refundacji, pracodawca obowiązany jest do zwrotu 50% łącznej kwoty otrzymanych środków, naliczonych od całości kwoty od dnia wypłaty pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty, rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o prace na podstawie art. 52 K.P. lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem okresu 6 miesięcy starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego, odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy pracodawca jest obowiązany do zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków od dnia wypłaty pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty, braku możliwości skierowania odpowiedniego bezrobotnego przez urząd pracy na zwolnione stanowisko pracy pracodawca nie zwraca otrzymanych środków za okres zatrudniania skierowanego bezrobotnego. art. 66c ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2013r. poz. 674 ze zmianami). rynek pracy posiadającego co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Pracodawca musi w umowie zagwarantować utrzymanie zatrudnienia przez 12 miesięcy w pełnym wymiarze czas pracy lub przez 18 miesięcy w wymiarze połowy etatu. art. 60a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2013r. poz. 674 ze zmianami). Wypłacane jest przez 12 miesięcy (w wysokości ½ minimalnego wynagrodzenia, obecnie 840,00 zł) lub 18 miesięcy (w wysokości 1/3 minimalnego wynagrodzenia, obecnie 550,00 zł) za zatrudnienie jednej osoby. W ramach tego świadczenia pracodawca gwarantuje dalsze zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, przez kolejne 6 lub odpowiednio 9 miesięcy. art. 60b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2013r. poz. 674 ze zmianami). 8
9 WSPARCIE DLA PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH BEZROBOTNYCH, KTÓRZY UKOŃCZYLI 50 ROK ŻYCIA Innym rozwiązaniem, które weszło w życie wraz z nowelą ustawy jest wsparcie dla pracodawców zatrudniających bezrobotnych, którzy ukończyli 50 rok życia. Starosta może przyznać pracodawcy albo przedsiębiorcy dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego 50+. Dofinansowanie przysługuje w kwocie nie wyższej niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie za każdego zatrudnionego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat a nie ukończył 60 lat lub 24 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat. art. 60d ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2013r. poz. 674 ze zmianami). POŻYCZKA NA UTWORZENIE NOWEGO MIEJSCA PRACY To nowe rozwiązanie funkcjonuje oprócz dotychczasowej refundacji kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy. Pożyczki są udzielane na podstawie umowy po przedstawieniu kosztorysu dotyczącego tworzonego stanowiska pracy, w wysokości nie wyższej niż 6-krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia. Okres spłaty to maksymalnie 3 lata. Zauważyć należy, że przy pożyczce szerszy jest katalog podmiotów, które mogą się o nią ubiegać, bo oprócz prowadzących działalność gospodarczą, producentów rolnych, niepublicznych szkół i przedszkoli mogą ją dostać także żłobki, kluby dziecięce tworzone przez osoby fizyczne, osoby prawne i jednostki nieposiadające osobowości prawnej. Pożyczek udzielają oraz usługi doradcze i szkoleniowe zapewniają pośrednicy finansowi wybierani przez Bank Gospodarstwa Krajowego. art. 61e ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2013r. poz. 674 ze zmianami). POŻYCZKA NA PODJĘCIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ Jest udzielana na podstawie umowy, na wniosek osoby, która przedłoży opis i kosztorys zamierzonej działalności gospodarczej, w wysokości nie wyższej niż 20-krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia. Okres spłaty pożyczki nie może być dłuższy niż 7 lat, z możliwością skorzystania z karencji w spłacie kapitału na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy. Obu pożyczek udzielają pośrednicy finansowi wybierani przez Bank Gospodarstwa Krajowego. Wnioski o udzielenie pożyczki na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego skierowanego przez powiatowy urząd pracy oraz na podjęcie działalności gospodarczej są składane i opiniowane przez urząd pracy. art. 61e ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2013r. poz. 674 ze zmianami). 9
10 Pożyczka na podjęcie działalności gospodarczej i na utworzenie miejsca pracy dla osoby bezrobotnej PIERWSZY BIZNES - WSPARCIE W STARCIE II Zgodnie z artykułem 109e ust.2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2013 r. poz. 674, ze zm.) została zawarta umowa pomiędzy Ministrem Pracy i Polityki Społecznej oraz Prezesem Banku Gospodarstwa Krajowego dotycząca realizacji programu pod nazwą Pierwszy biznes - Wsparcie w starcie II. Celem programu jest wsparcie rozwoju przedsiębiorczości i tworzenia warunków dla powstania nowych miejsc pracy jako elementów rozwoju rynku pracy, przeciwdziałania bezrobociu i promowania zatrudnienia, poprzez udzielenie na preferencyjnych warunkach: - pożyczek przeznaczonych na podjęcie działalności gospodarczej, - pożyczek na utworzenie stanowisk pracy dla bezrobotnych, w tym bezrobotnych skierowanych przez powiatowe urzędy pracy, - świadczenie usług doradczych i szkoleniowych osobom, którym udzielono pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej. Poczynając od dnia 17 listopada 2014 r. wybrani przez Bank Gospodarstwa Krajowego pośrednicy finansowi będą przyjmować wnioski i udzielać pożyczek na podjęcie działalności gospodarczej w maksymalnej kwocie do 20 - krotności przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu złożenia wniosku dla: niezatrudnionych i nie wykonujących innej pracy zarobkowej, osób bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy, absolwentów szkół i uczelni do 4 lat od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania przez nich tytułu zawodowego, studentów ostatniego roku studiów ( studiów I i II stopnia, jednolitych studiów magisterskich). W ramach udzielonej pożyczki osoby te będą mogły otrzymać bezpłatne wsparcie doradcze i szkoleniowe, w szczególności z zakresu zakładania działalności gospodarczej, form opodatkowania tej działalności, zasad prowadzenia księgowości oraz zasad aplikowania o wsparcie. Wybrani przez BGK pośrednicy będą również udzielać pożyczek podmiotom gospodarczym na utworzenie miejsca pracy dla bezrobotnych, w tym bezrobotnych skierowanych przez powiatowe urzędy pracy. Wnioski o pożyczkę mogą składać: 1. osoby, które uzyskały pożyczkę na podjęcie działalności gospodarczej, 2. podmioty, o których mowa w art.46 ust. 1 pkt 1 i 1a Ustawy o promocji zatrudnienia( ) to jest: podmioty prowadzące działalność gospodarczą niepubliczne szkoły niepubliczne przedszkola osoby fizyczne, osoby prawne lub jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, zamieszkujące lub mające siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, będące posiadaczami gospodarstwa rolnego w rozumieniu ustawy z dnia 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym lub prowadzące dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych lub w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych, zatrudniające w okresie ostatnich 6 miesięcy, w każdym miesiącu, co najmniej jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy 3. żłobki lub kluby dziecięce tworzone i prowadzone przez osoby fizyczne, osoby prawne i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, o których mowa w przepisach o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Zgodnie z art. 61h w/w Ustawy o promocji zatrudnienia ( ) maksymalna wysokość pożyczki na utworzenie miejsca pracy dla bezrobotnej osoby nie może przekroczyć 6-krotnej kwoty przeciętnego wynagrodzenia obowiązującej w dniu złożenia wniosku. Oprocentowanie pożyczek w skali roku jest stałe i wynosi aktualnie 0,25% redyskonta weksli przyjmowanych przez NBP. Okres spłaty pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej wynosi maksymalnie do 7 lat z możliwością rocznej karencji w spłacie kapitału. Okres spłaty pożyczki na utworzenie miejsca pracy wynosi maksymalnie do 3 lat i nie podlega karencji w spłacie kapitału. Pożyczki ze względu na swój preferencyjny charakter stanowią pomoc udzieloną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Szczegółowe zasady udzielania pożyczek znajdują się na stronach internetowych wws.bgk.pl oraz na stronie internetowej pośrednika finansowego wybranego dla makroregionu północno - zachodniego. Z wybranym pośrednikiem można kontaktować się również telefonicznie pod numerem lub pocztą elektroniczną 10
11 KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY Jednym z nowych instrumentów, jakie wprowadza nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Ułatwia on pracodawcom przekwalifikowanie lub podniesienie kwalifikacji swoich pracowników oraz dostosowanie ich umiejętności do zmieniających się wymagań rynku. Priorytetem Funduszu na lata jest wsparcie edukacji ustawicznej osób w wieku 45+. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przyjęło, iż pracownikom w tym wieku grozi niższa mobilność zawodowa, warto więc zadbać o podnoszenie ich kwalifikacji. Zarówno udział w edukacji osób pracujących w wieku lata, jak i niskie wykształcenie poszukujących pracy pokazują, że na tym polu jest jeszcze wiele do zrobienia. Środki KFS są inwestycją w stabilizację zawodową oraz pozycję na rynku pracy osób z dłuższym stażem zawodowym. Pracodawca będzie mógł przeznaczyć rocznie na szkolenie pracownika kwotę wynoszącą 300% przeciętnego wynagrodzenia. Może liczyć na dofinansowanie w wysokości 80% poniesionych kosztów, a w przypadku mikro przedsiębiorstw nawet 100%. 4 5 Środki KFS można przeznaczyć na finansowanie działań obejmujących: 1 określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS, 2 kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, 3 egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem. 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013, poz. 674 z późn. zm.); 2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Społecznego (Dz. U. 2014, poz. 639); 3. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007r. Nr 59 poz. 404 z późn. zm.); 4. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. Nr 53, poz. 311 z późn. zm); 5. Ustawa z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2013r., poz. 672 z późn. zm.). 11
12 Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowie Wielkopolskim kończy realizację projektu systemowego rozpoczętego w 2008 roku współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego, którego działania skierowano do osób bezrobotnych z powiatu ostrowskiego. Nadrzędnym celem projektu było ograniczenie zjawiska długotrwałego bezrobocia, podniesienie poziomu aktywności zawodowej i zdolności do zatrudnienia osób pozostających bez pracy oraz stworzenie warunków dla rozwoju aktywności zawodowej osób bezrobotnych. Nowe podejście w ramach realizowanego projektu polegało na skutecznym efektywnym świadczeniu wsparcia, skierowanego do osób wykluczonych oraz zagrożonych wykluczeniem społecznym. Założenie to było realizowane poprzez inicjowanie i utrzymywanie wysokiej motywacji do aktywności we wprowadzaniu przez te osoby zmian we własnym życiu. Beneficjenci ostateczni projektu to 597osób bezrobotnych z terenu powiatu ostrowskiego zarejestrowanych w tut. Urzędzie Pracy, w tym znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy w następujących proporcjach: Głównymi kierunkami działania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki były przede wszystkim Obok jakościowych zmian w ramach aktywnej polityki rynku pracy i integracji społecznej zwiększona została dostępność usług i instrumentów, skierowanych do osób bezrobotnych i biernych zawodowo oraz wykluczonych społecznie. 12
13 Indywidualnym Planem Działania objęto 100% użytkowników osoby 338 kobiety, 251 mężczyzn. W trakcie jego realizacji doradcy klienta prowadzili monitoring zaplanowanych i realizowanych działań. W 2014 roku podjęto następujące działania aktywizacyjne: 13
15 KOMPETENCJE ZAWODOWE Kompetencje to ogół wiedzy, umiejętności, doświadczenia i postaw. Istnieje wiele teorii określających termin kompetencji. Teoria D. Dubois a i W. Rothwell a głosi, że kompetencje to cechy danej osoby, które wykorzystuje ona w sposób odpowiedni i konsekwentny w celu osiągnięcia oczekiwanych wyników. R. Boyatzis definiuje kompetencje zawodowe jako charakterystykę osoby, które pozwalają jej na sprawne wykonywanie zadań zawodowych oraz osiągnięcie wyznaczonych celów zgodnie z oczekiwaniami, stawianymi na danym stanowisku. Wyróżnił trzy poziomy kompetencji zawodowych: poziom motywów i cech osobowości poziom obrazu siebie i ról społecznych poziom umiejętności Kolejna teoria autorstwa M. Kossakowskiej oraz I. Sołtysińskiej głosi, że podstawą kompetencji jest wiedza rozważana na trzech poziomach: wiedza deklaratywna (wiem co) umiejętności rozumiane jako wiedza proceduralna (wiem jak i potrafię) postawy (chcę i jestem gotów wykorzystać swoją wiedzę) Kompetencje nie są cechami stałymi. Zmieniają się one wraz z nabywaniem doświadczenia zawodowego. Rozwój kompetencji to proces ciągły. Nie ma jednej zamkniętej listy kompetencji. T. Rostowski proponuje podział kompetencji na 8 kategorii: 1. Kompetencje związane z uzdolnieniami - odnoszą się one do potencjału pracownika, jego wykorzystania, możliwości rozwoju, ujawnienia posiadanych uzdolnień w celu pozyskiwania nowych kompetencji. 2. Kompetencje związane z umiejętnościami i zdolnościami - dotyczą czynników niezbędnych dla odniesienia sukcesu w konkretnych zadaniach w pracy. Należą tu przede wszystkim kompetencje komunikacyjne, umysłowe, interpersonalne, organizacyjne, techniczne, biznesowe, przywódcze, samozarządzania. 3. Kompetencje związane z wiedzą - jest to przygotowanie do wykonywania konkretnych zadań w ramach zawodu, specjalizacji, stanowiska czy organizacji. W tej kategorii mieszczą się kompetencje, które opisują to czego pracownik nauczył się do tej pory i co może zastosować w odpowiedniej sytuacji. Wiedza ta może dotyczyć faktów, wydarzeń, procedur, teorii. 4. Kompetencje fizyczne umiejętności związane z fizycznymi wymaganiami stanowiska pracy, dzielą się na : sprawność fizyczną, wyczulenie zmysłów, zdolności psychofizyczne. 5. Kompetencje związane ze stylami działania- opisują w jaki sposób określane są cele, jaka jest umiejętność planowania i zdolności organizacyjne, umiejętność wizualizacji, dokładność i uporządkowanie. 6. Kompetencje związane z osobowością ( społeczne)- przez kompetencje osobowościowe rozumiemy umiejętności związane z efektywnym radzeniem sobie w różnego typu sytuacjach społecznych. Kompetencje te wynikają z cech osobowości, mają bezpośredni wpływ na jakość i sposób wykonywania powierzonych zadań, decydują o właściwym funkcjonowaniu w grupie, budowaniu odpowiedniej relacji w kontaktach z innymi ludźmi. 7. Kompetencje związane z zasadami i wartościami. Dotyczą zasad, wartości, wierzeń, pozwalają na określenie motywów działania. 8. Kompetencje związane z zainteresowaniami oznaczają preferencje dotyczące zadań i rodzaju pracy oraz środowiska pracy. Mają wpływ na efektywność, zwłaszcza wtedy kiedy rodzaj pracy jest w pełni zgodny z zainteresowaniami pozazawodowymi. Według klasyfikacji kompetencji w ramach krajowych standardów kompetencji zawodowych, dzieli się je na trzy kategoriewedług typów zadań zawodowych: - kompetencje technologiczne - kompetencje organizacyjne, kierowania i kontroli - kompetencje współpracy i komunikacji Grzegorz Filipowicz proponuje natomiast funkcjonalny podział kompetencji wyróżniająć: 15
16 ZAREJESTROWANI BEZROBOTNI WG STANU NA KONIEC WRZEŚNIA 2014 R. Dnia 30 września 2014 roku w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ostrowie Wielkopolskim zarejestrowanych było osób bezrobotnych (w tym kobiet), 690 osób posiadało prawo do zasiłku (14,3% ogółu bezrobotnych). Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła we wrześniu br. dla Wielkopolski 7,9 %, a w powiecie ostrowskim 7,7% i w porównaniu do lutego br. ( najwyższy wskaźnik w 2014 roku) spadła o 3,1 punkty procentowe. W analogicznym okresie ubiegłego roku również odnotowano spadek natężenia bezrobocia ( z poziomu 12,2 % do poziomu 10,0% - 2,2 punkty procentowe). Z ogólnej liczby osób bezrobotnych osoby (w tym kobiet) to mieszkańcy miasta Ostrowa Wielkopolskiego (45,5% ogółu bezrobotnych). W powiecie ostrowskim, najliczniejszą grupę stanowią osoby w wieku od 25 do 34 lat (28,9%). Najmniej jest osób w wieku od 60 lat i więcej 3,5%. W końcu III kwartału 2014 roku w powiecie ostrowskim 693 osoby (14,4%) pozostają bez pracy powyżej 24 miesięcy. Najliczniejszą grupę bezrobotnych w powiecie ostrowskim, stanowiły osoby bezrobotne z wykształceniem zasadniczym zawodowym 33,1% ogółu, tj osób. Aktywnymi formami przeciwdziałania bezrobociu objęto od stycznia do września 920 osób, z czego 53% skierowano na staż i szkolenia. Dzięki wsparciu ze środków Funduszu Pracy 154 osoby rozpoczęły prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Z nowych form aktywizacji skorzystało 70 osób (są to prace społecznie użyteczne w ramach PAI, staże w ramach bonu stażowego, podjęcia pracy w ramach bonu na zatrudnienie, bonu na zasiedlenie, bonu szkoleniowego, prace subsydiowane dla bezrobotnych, którzy ukończyli 50 lat oraz dla osób powyżej 30 r. ż., zatrudnienie w ramach świadczenia aktywizacyjnego dla bezrobotnych rodziców powracających na rynek pracy. Do końca września 2014 roku zgłoszono ofert pracy, w tym 15,4% to stanowiska subsydiowane. 16
17 Poniżej przedstawiamy wybrane dane statystyczne wg. stanu na dzień r. 17
BIULETYN INFORMACYJNY Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach Powiat Słubicki Powiatowy Urząd Pracy w Słubicach WYWIAD Rynek pracy w powiecie Rozmowa z Andrzejem Bycką, Starostą Słubickim Andrzej Bycka, Starosta