Source: http://docplayer.pl/4594259-O-rzadowym-projekcie-ustawy-o-zmianie-ustawy-kodeks-pracy-oraz-o-zmianie-niektorych-innych-ustaw-druk-nr-1162.html
Timestamp: 2019-12-14 05:37:18
Legal References Found: art. 95
 art. 1
 art. 92
 art. 107
 art. 129
 art. 154
 art. 155
 art. 6
 art. 32
 art. 8
 art. 61
 Art. 61
 art. 14
 art. 15
 Art. 1
 art. 155

Document Content:
o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw /druk nr 1162/. - PDF Darmowe pobieranie
Download "o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw /druk nr 1162/."
1 SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ IV kadencja Druk nr 1966-A DODATKOWE SPRAWOZDANIE KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW ZMIAN W KODYFIKACJACH o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw /druk nr 1162/. Sejm na 58 posiedzeniu w dniu 1 października 2003 r. - zgodnie z art. 95 Regulaminu Sejmu - skierował ponownie projekt ustawy zawarty w druku nr 1966 do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach w celu rozpatrzenia poprawek zgłoszonych w drugim czytaniu. Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach po rozpatrzeniu tych poprawek na posiedzeniu w dniu 14 października 2003 r. oraz wysłuchaniu przedstawiciela Komitetu Integracji Europejskiej, że przedmiot projektowanej regulacji zawarty w dodatkowym sprawozdaniu jest zgodny z prawem Unii Europejskiej wnosi: W y s o k i S e j m raczy następujące poprawki: w art. 1: 1) w zmianie 10 dotyczącej art w 3 skreślić pkt 1; 2) po zmianie 22 dodać nową zmianę w brzmieniu: ) w art otrzymuje brzmienie: 4. Postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę nie mogą ustalać diety za dobę podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju w wysokości niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju określona dla pracownika, o którym mowa w 2. Ponadto postanowienia te nie mogą ustalać gorszych warunków zwrotu kosztów
2 przejazdów, noclegów i innych wydatków niż określone dla pracownika, o którym mowa w 2. ; - 2-3) w zmianie 26 dotyczącej art. 92 dodać nowe zmiany w brzmieniu: ) w 1 w pkt 1 wyrazy 33 dni zastępuje się wyrazami 30 dni ; ) w 4 wyrazy 33 dni zastępuje się wyrazami 30 dni ; ; 4) po zmianie 29 dodać nową zmianę w brzmieniu: ) po art dodaje się art w brzmieniu: Art Pracodawca jest obowiązany dążyć do uczynienia zakładu pracy środowiskiem wolnym od działań i zachowań dotyczących pracownika lub skierowanych przeciwko pracownikowi, polegających w szczególności na systematycznym i długotrwałym nękaniu i zastraszaniu pracownika, wywołujących u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujących lub mających na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go od współpracowników lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (mobbing). 2. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. 3. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. 4. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy, o której mowa w W sprawach, o których mowa w 2 i 3, rozstrzyga sąd pracy. ; 5) zmianie 33 nadać brzmienie: 33) w art. 107 uchyla się 2 ; 6) w zmianie 35 dotyczącej działu szóstego w art. 129 po 2 dodać 3 w brzmieniu: 3. W roku kalendarzowym liczba dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy ulega obniżeniu o jeden dzień w każdym przypadku wystąpienia w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli dwóch świąt w inne dni niż niedziela. ; 7) w zmianie 35 dotyczącej działu szóstego w art w 1 pkt 2 nadać brzmienie:
3 2) 50% wynagrodzenia - za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych na dobę oraz 100% wynagrodzenia za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu, niż określony w pkt 1. ; - 3-8) w zmianie 37 dotyczącej art nadać brzmienie: 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 5 lat, 2) 23 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 5 lat, 3) 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. ; 9) w zmianie 37 dotyczącej art. 154 po 3 dodać 4 w brzmieniu: 4. Pracownik ma prawo do uzyskania urlopu w wymiarze 0,5 dnia roboczego (4 godzin). ; 10) po zmianie 37 dodać nową zmianę w brzmieniu: ) w art dotychczasową treść oznacza się jako 1 i dodaje się 2 w brzmieniu: 2. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. ; ; 11) w zmianie 38 dotyczącej art : a) 1 nadać brzmienie: 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem 4., b) po 3 dodać 4 w brzmieniu: 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. ; 12) po zmianie 38 dodać nową zmianę w brzmieniu: ) uchyla się art. 155; ;
4 - 4-13) w zmianie 62 dotyczącej art nadać brzmienie: 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej służbą bhp, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli: 1) zatrudnia do 10 pracowników albo 2) zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. ; 14) w art. 6 skreślić zmianę 1 dotyczącą art. 32h ust. 1; 15) po art. 8 dodać nowy art. w brzmieniu: Art. W ustawie z dnia 26 czerwca 1997 r. o wyższych szkołach zawodowych (Dz.U. Nr 96, poz. 590, z 1998 r. Nr 106, poz. 668, z 2000 r. Nr 120, poz i Nr 122, poz. 1314, z 2001 r. Nr 85, poz. 924 i Nr 111, poz. 1194, z 2002 r. Nr 4, poz. 33 i Nr 150, poz oraz z 2003 r. Nr 65, poz. 595 i Nr 137, poz. 1304) art. 61 otrzymuje brzmienie: Art. 61. Nauczyciel akademicki państwowej uczelni zawodowej ma prawo do urlopu wypoczynkowego, urlopu wychowawczego, płatnego urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu z tytułu przygotowywania rozprawy doktorskiej lub habilitacyjnej, prawo do podyplomowego doskonalenia się oraz innych form kształcenia zawodowego i praktycznego na koszt uczelni, na zasadach określonych dla nauczycieli akademickich w ustawie o szkolnictwie wyższym.. ; 16) po art. 14 dodać nowy art. w brzmieniu: Art. Strony trwających w dniu wejścia w życie ustawy umów o pracę zawartych z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy, w terminie 3 miesięcy od tego dnia, uzupełnią umowy o ustalenia wynikające z art Kodeksu pracy. ;
5 - 5-17) po art. 15 dodać nowy art. w brzmieniu: Art. 1. Pracownicy, których wymiar urlopu wypoczynkowego w dniu wejścia w życie ustawy, ustalony z uwzględnieniem art. 155 Kodeksu pracy w brzmieniu dotychczasowym, jest korzystniejszy od wymiaru urlopu wypoczynkowego ustalonego zgodnie z przepisami Kodeksu pracy w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, zachowują prawo do urlopu wypoczynkowego w dotychczasowym wymiarze; jednakże prawo tych pracowników do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze jest ustalane na podstawie przepisów Kodeksu pracy w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą. 2. Przepis ust. 1 stosoje się odpowiednio do osób, które w dniu wejścia w życie ustawy nie pozostawały w stosunku pracy.. Uwaga: łącznie należy głosować poprawki nr 8, 12 i 17, Uwaga: w przypadku przyjęcia niektórych poprawek ulegnie zmianie numeracja ustawy. Warszawa, dnia 14 października 2003 r. Sprawozdawca /-/Małgorzata Winiarczyk-Kossakowska Przewodniczący Komisji /-/Janusz Wojciechowski
SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. Warszawa, dnia 29 lipca 2002 r. Druk nr 198
SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V KADENCJA Warszawa, dnia 29 lipca 2002 r. Druk nr 198 MARSZAŁEK SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Pan Longin PASTUSIAK MARSZAŁEK SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Zgodnie