Source: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=57891&ux=148&pst=79
Timestamp: 2018-04-20 06:42:36
Legal References Found: art. 1
 art. 7
 art. 1
 art. 1
 art. 7
 art. 1
 art. 8
 art. 26
 ustawy 23
 art. 10
 art. 23
 art. 87

Document Content:
18-01-2017 10:24:12 [#51]
śląska kurator też przysłała takie pismo. Czyli krótko mówiąc wszyscy kuratorzy dostali szablony.
Ja się trzymam ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i odpisałem na pismo, powiadomiłem PIP
18-01-2017 10:27:13 [#52]
żądania dotyczą trwałości i nienaruszalności zatrudnienia oraz wynagrodzeń:)
18-01-2017 10:36:54 [#53]
Można się zaśmiać i napisać, że jeszcze dzisiaj sejm o 3 nad ranem zmieni ustawę o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i problem przestanie istnieć. :-)
18-01-2017 10:45:01 [#54]
18-01-2017 11:01:37 [#55]
Nie zmieni - interesy zz są nienaruszalne. W związku z tym, ze są rózne zz.
No, chyba, ze w nowelizowanej ustawie zrobi się wyłączenie dla niektórych z nich.
18-01-2017 15:22:26 [#56]
Poniższy list pani kurator dedykuję Pani Irenie H. i pozdrawiam ze Śląska. Przykro mi. Sama zamierzam postępować, jak wyżej radzi Jacek. Pismo ZNP otrzymałam mailem na skrzynkę szkoły wczoraj. Dziękuję Ci , Jacku za kompendium. Włożyłeś dużo pracy.
w sprawie prób wszczęcia sporu zbiorowego przez ZNP
W związku z pismami kierowanymi przez jednostki organizacyjne ZNP do dyrektorów szkół w trybie art. 1 i art. 7 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 295, z późn. zm., zawierającymi żądania mające na celu wszczęcie sporu zbiorowego, informujemy, że:
Zgodnie z art. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych spór zbiorowy może być wszczęty przez pracowników tylko z pracodawcą lub pracodawcami i może dotyczyć wyłącznie warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw
i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych.
Warto w tym miejscu przypomnieć orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z dnia
24 lutego 1997 r., K 19/96 (OTK 1997, nr 1, poz. 6), w którym Trybunał uznał,
iż organy administracji publicznej nie mogą być stroną sporów zbiorowych dotyczących pracowników zatrudnionych w państwowych lub samorządowych jednostkach sfery budżetowej.
W wystąpieniach jednostek organizacyjnych ZNP kierowanych do dyrektorów szkół zawarto żądania:
Niedokonywania w okresie do 31 sierpnia 2022 r. wypowiedzeń stosunków pracy nauczycieli, wychowawców, innych pracowników pedagogicznych i pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w szkołach
i placówkach, o których mowa w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, w brzmieniu obowiązującym 1 kwietnia 2015 r.
Niedokonywania w okresie do 31 sierpnia 2022 r. jednostronnych zmian
na niekorzyść warunków pracy i niedokonywanie zmian podmiotowych
w stosunkach pracy nauczycieli, wychowawców, innych pracowników pedagogicznych i pracowników niebędących nauczycielami w zatrudnionych w szkołach i placówkach, o których mowa w pkt 1.
Podwyższenia od 1 stycznia 2017 r. o 10% wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli, wychowawców, innych pracowników pedagogicznych
i pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w szkołach
i placówkach, o których mowa w pkt 1.
Wzrostu od 1 stycznia 2017 r. udziału wynagrodzenia zasadniczego
w ogólnym wynagrodzeniu nauczycieli, wychowawców, innych pracowników pedagogicznych i pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
w szkołach i placówkach, o których mowa w pkt 1.
Jednocześnie wskazano, że niespełnienie tych żądań w ciągu 5 dni
od ich przekazania będzie oznaczało rozpoczęcie sporu zbiorowego.
Odnosząc się do dwóch pierwszych żądań ZNP, należy zauważyć, że dokonywanie wypowiedzeń stosunków pracy, bądź zmian warunków pracy, nie jest uzależnione od woli dyrektora szkoły. Okoliczności, w których dochodzi
do wypowiedzenia stosunku pracy, bądź zmiany warunków zatrudnienia,
np. ograniczenia wymiaru zatrudnienia, określają przepisy ustawowe (ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela oraz ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe) i dyrektor szkoły
jest zobowiązany do stosowania tych przepisów. Warto mieć na uwadze, że przepisy ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe wskazują na możliwości przekształcenia szkół. Przyjęte rozwiązania ustawowe zabezpieczają dodatkowe miejsca pracy dla nauczycieli. W szkołach podstawowych zwiększy się liczba oddziałów, a tym samym spowoduje to łączny wzrost liczby etatów nauczycielskich o dodatkowe 5,5 tys.
Odnosząc się do trzeciego i czwartego żądania ZNP, dotyczących zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, należy zauważyć, że realizacja tego postulatu wymaga podjęcia działań legislacyjnych wykraczających poza zakres kompetencji pracodawców, którymi są szkoły. Stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli określone zostały w przepisach rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracę (Dz. U. z 2014 r. poz. 416, z późn. zm.). Ewentualne podwyższenie tych stawek możliwe jest wyłącznie w drodze uchwały organu prowadzącego szkołę (art. 30 ust. 10 i 10a ustawy Karta Nauczyciela).
Stąd też postulat dotyczący podwyżki wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli nie może być przedmiotem sporu zbiorowego ze szkołami, lecz może
być przedmiotem rozmów z Rządem RP, w celu zmiany obowiązujących przepisów prawa w zakresie wynagradzania nauczycieli. Jednocześnie należy zauważyć,
że rozmowy takie są obecnie prowadzone w ramach Zespołu do spraw statusu zawodowego pracowników oświaty, w pracach którego uczestniczą
m.in. przedstawiciele ZNP.
Żądania objęte sporem zbiorowym winny być racjonalne, tj. takie, które pracodawca może spełnić. Obowiązujące przepisy nie przewidują możliwości wejścia
z pracodawcami w spór zbiorowy dotyczący zmiany polityki państwa w dziedzinie oświaty. Brak jest zatem podstaw, aby związek zawodowy występował
do pracodawców, którymi są szkoły, z żądaniami, których spełnienie wymagałoby odmowy podporządkowania się obowiązującym przepisom, bądź zmiany tych przepisów przez Sejm RP, Radę Ministrów lub ministra.
Jednak w doktrynie podnosi się, że pracodawca nie ma obowiązku przystąpienia do rokowań, w przypadku, gdy zgłoszenie sporu zbiorowego nie spełnia wymagań wynikających z art. 7 ust. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych – czyli wtedy gdy swoim zakresem nie obejmuje spraw określonych
w art. 1 tej ustawy, a dotyczy np. sporów o charakterze politycznym
lub ekonomicznym[1].
Wyżej opisana sytuacja występuje właśnie obecnie. Dyrektorzy szkół, jako działający w imieniu pracodawców (szkół), nie mogą być adresatem żądań sformułowanych
w powyżej cytowany sposób przez ZNP i prowadzić na ten temat rokowań, o których mowa w art. 8 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
18-01-2017 15:48:08 [#57]
INTERWENIUJEMY: w całym kraju kuratorzy przekraczają uprawnienia!!!
18-01-2017 15:48:29 [#58]
ZNP podjęło działania:
http://www.znp.edu.pl/element/2976/Interwencja_ZNP_ws._listu_kuratorow_i_sporu_zbiorowego
18-01-2017 15:49:23 [#59]
o, dorota:-) jednocześnie....
18-01-2017 16:47:34 [#60]
zdróweczka i odporności Haniu
Irena Heinrich
18-01-2017 18:24:21 [#61]
Dzięki "siaba" za dedykację! Czytając dalej zapisy ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych :
– podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności
dla spokoju ducha powiadomię PIP i odpowiem ZNP proponując termin rokowań .Dzięki wszystkim za pomoc !
19-01-2017 05:56:38 [#62]
słodko jest z urzędu doradzać dyrektorom, gdy to oni "podlega(ją) grzywnie albo karze ograniczenia wolności"
19-01-2017 11:57:46 [#63]
http://serwisy.gazetaprawna.pl/edukacja/artykuly/1010759,likwidacja-gimnazjow-starjk-znp.html
post został zmieniony: 19-01-2017 11:58:21
19-01-2017 11:59:25 [#64]
– Oczywiście można w ogóle nie odpowiadać na pismo działaczy. Niemniej jednak jest obowiązek podjęcia rokowań i poinformowania o tym okręgowego inspektora pracy – mówi Jacek Rudnik. Przekonuje, że bierne stanowisko dyrektora może narazić go na zarzut z art. 26 ustawy 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 295 ze zm.) związany z utrudnianiem realizacji prawa do strajku.
– I tu też pojawia się haczyk, bo jeśli szef placówki oświatowej nie zgodzi się na tego wskazanego przez ZNP, to trzeba będzie skorzystać z mediatora wpisanego na listę przez Ministerstwo Pracy. A to już wiąże się dla szkół z kosztami sięgającymi nawet 10 tys. zł – tłumaczy Jacek Rudnik.
03-02-2017 05:46:53 [#65]
No to jeszcze dopytam:
czy protokoły po rozbieżności i te medytacyjne chowamy do szaf, czy też przesyłamy do OP i do PIPów?
Czy na jakimś etapie jeszcze PIPę trzeba o czymś informować?
03-02-2017 09:36:07 [#66]
dokumenty pozostają w szkole -> nikogo dodatkowo już nie informujemy (PIP już poinformowaliśmy o wejściu w spór zbiorowy)
należy jeszcze pamiętać -> obowiązek sporządzenia Karty statystycznej strajku dla urzędu statystycznego -> do trzeciego dnia roboczego po zakończeniu strajku
post został zmieniony: 03-02-2017 09:43:01
03-02-2017 10:40:11 [#67]
ale to w przypadku, gdy strajk się odbędzie
13-02-2017 14:54:10 [#68]
To ja w sprawie formalnej...
Jestem po pierwszym etapie i teraz dostałem pismo w sprawie pierwszego etapu mediacji z propozycją spotkania i zacytowanym art. 10 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku. Jak mam na to odpowiedzieć. Nie ma tam podanej konkretnej osoby zaproponowanej na mediatora.
Mogę napisać, że wyrażam zgodę na proponowany termin i zaproponowaną przez zz osobę czy to mają być oddzielne pisma?
13-02-2017 17:22:03 [#69]
Odpowiedz, że przyjmujesz termin i sam zaproponuj mediatora np. prawnika z OP. U nas załatwiliśmy rokowania i mediacje w 2 dni :-)
post został zmieniony: 13-02-2017 17:22:27
13-02-2017 23:19:36 [#70]
a najlepiej zadzwoń.....
14-02-2017 10:35:47 [#71]
Ok, mnie chodzi o to, czy muszę wyrazić pisemną zgodę na koordynatora zaproponowanego przez zz. Wiem, że będę miał spotkanie i wiem że koordynator będzie ale nie znam jego imienia i nazwiska. Więc napisałem tak
Nie tak jak jest w niezbędniku. Wydaje mi się, że jest ok.
post został zmieniony: 14-02-2017 10:36:30
14-02-2017 10:54:17 [#72]
21-02-2017 14:22:05 [#73]
Mam pytanie ZNP chce imiennej listy pracowników mojej placówki; mogę im dać?
21-02-2017 14:22:29 [#74]
A może muszę
21-02-2017 19:40:15 [#75]
lista pracowników niezbędna jest do przeprowadzenia referendum strajkowego
https://www.solidarnosc.org.pl/spspoz/index.php?option=com_content&view=article&id=485:lista-imienna-od-pracodwacy-dla-potrzeb-referendum-strajkowego&catid=35:prawo-pracy&Itemid=49
post został zmieniony: 21-02-2017 19:42:33
22-02-2017 08:06:14 [#76]
Dyrku dziękuję bardzo! Jesteś super! Czy na tej liście dołożyć Panie które są na macierzyńskim?
22-02-2017 09:11:32 [#77]
tak, wszyscy którzy są zatrudnieni (łączy ich stosunek pracy) w dniu (-iach) referendum strajkowego : udpz, macierzyński i rodzicielski, wychowawczy itp.
nie wykazujemy dopełniających u nas etat, oni są ujęci w szkołach macierzystych
22-02-2017 09:34:36 [#78]
Dzięki! Bardzo!
27-02-2017 19:41:35 [#79]
strajk ostrzegawczy -> między dziesiątym a siedemnastym marca
http://wiadomosci.radiozet.pl/Polska/ZNP-zapowiada-strajk-ostrzegawczy-w-szkolach
07-03-2017 15:04:28 [#80]
07-03-2017 16:38:07 [#81]
Czy za okres strajku pracownik powinien mieć potrącone wynagrodzenie? Z mojej wiedzy wynika, że powinno się to stać w miesiącu marcu, bo na potrącenie w kwietniu potrzebna jest zgoda pracownika. Co wiecie w tym temacie?
07-03-2017 16:42:12 [#82]
należy pamiętać -> obowiązek sporządzenia Karty statystycznej strajku dla urzędu statystycznego -> do trzeciego dnia roboczego po zakończeniu strajku
07-03-2017 16:49:24 [#83]
Pracownik, który pobiera wynagrodzenie z góry, przystępuje do akcji strajkowej w ramach sporu zbiorowego. Czy powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu wcześniej otrzymanego wynagrodzenia?
Kwestie związane z udziałem pracowników w strajku normuje ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. nr 55, poz. 236 z późn. zm.). W jej przepisach brak jest postanowienia przewidującego prawo do wynagrodzenia za czas udziału w strajku, a wręcz przeciwnie, z art. 23 ust. 2 tej ustawy jednoznacznie wynika, że w okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, chociaż zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz inne – poza wynagrodzeniem – uprawnienia ze stosunku pracy.
Zatem pracownik, który nie świadczył pracy z powodu udziału w strajku, a pobrał wynagrodzenie z góry w pełnej wysokości, otrzymał kwotę, która mu się nie należy. Zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia powinna nastąpić na podstawie art. 87 par. 7 k.p., który pozwala pracodawcy na odliczenie z wynagrodzenia w pełnej wysokości kwoty wypłaconej w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
Prawo pracownika do wynagrodzenia ocenia się w takiej sytuacji na koniec miesiąca (lub innego okresu rozliczeniowego), odliczając z niego kwoty wypłacone mu z góry w poprzednim terminie płatności za okresy, za które nie nabył prawa do wynagrodzenia, czyli za czas udziału w strajku). Strajkujący pracownik, który otrzymuje wypłatę wynagrodzenia z góry, musi bowiem liczyć się z obowiązkiem zwrotu wynagrodzenia za czas udziału w akcji, a pracodawca nie ma potrzeby w celu wyegzekwowania tej kwoty sięgać do przepisów kodeksu cywilnego ani też zabiegać o zgodę pracownika.
10.09.2008 Jarosław Chyliński Oto interetacja PIP o wynagrodzeniu za strajk.
Pobierz: strajk3.rar* (273 KB) 552
10.09.2008 Jarosław Chyliński Przesyłam obiecywana interpretacje dot. potracenia za strajk. Przepraszam, że tak późno, ale miałem problemy techniczne.
Pobierz: strajk.rar* (424 KB) 307
post został zmieniony: 07-03-2017 16:58:02
07-03-2017 18:29:30 [#84]
no to trochę trudno będzie obciąć za udział w strajku zaplanowanym na 31 marca z wypłaty 1 kwietnia..... nalicza się wcześniej....
07-03-2017 19:06:59 [#85]
Termin to raczej nie przypadek. A co w przypadku pracowników, którzy są zatrudnieni w szkole na ułamek etatu i w piątek 31 marca nie mają planowych zajęć w szkole? Czy ich też wciąga się na listę do potrąceń?
09-03-2017 10:56:23 [#86]
09-03-2017 11:17:00 [#87]
A ja zaczynam odbierać sygnały od uczniów i rodziców że jutro tj 10 marca nie poślą dzieci do szkoły. Strajk rodziców powraca.
14-03-2017 05:57:35 [#88]
nauczycielom za udział w strajku potrąca się tylko za niezrealizowane z tego powodu przez nich godziny dydaktyczne (dokładnie tyle ile wynosi iloczyn liczby niezrealizowanych godzin tego n-la i jego stawki osobistego zaszeregowania) - jeśli n-l wszystkie swoje godziny zrealizował nie ma podstaw do potrącenia czegokolwiek
wobec tego nie ma przeszkód by potrącić odpowiednią kwotę z wynagrodzenia kwietniowego
14-03-2017 08:59:04 [#89]
W okresie strajku pracownik zachowuje:
Jeżeli strajk odbywa się zgodnie z przepisami, to dzień strajku liczy się do emerytury.
15-03-2017 09:44:25 [#90]
Oddziały Związku Nauczycielstwa Polskiego mają obowiązek poinformowania dyrektorów szkół i placówek o dacie strajku nie później niż do 24 marca 2017 r.
15-03-2017 10:55:49 [#91]
Moja pani z zz przyszla z informacją że toczą się prace nad zmiana KN wg których stanowiska pedagoga, bibliotekarza i wych świetlicy maja być pozbawione przywilejów nauczycielskich a ich pensum ma być ustalane przez OP bez żadnych regulacji wynikających z Karty.. Wiecie coś na ten temat?
15-03-2017 11:53:10 [#92]
W wątku Zmiana „dobra”? zamieściłam link: http://www.znp.edu.pl/element/3009/Rozmowy_placowe_w_MEN , ale nikt tematu nie podjął
15-03-2017 13:50:42 [#93]
I jeszcze - z wczoraj: http://www.znp.edu.pl/element/3018/Opin ... nansowanie
16-03-2017 19:19:12 [#94]
Można prosić o taki "Niezbędnik OSKKO ws. sporu zbiorowego z ZNP" cz. 3?
W kontekście niezbędnych działań i obowiązków dyrektora przed dniem strajku, w dniu strajku i ewentualnie wymaganych działan po strajku.
16-03-2017 22:32:24 [#95]
się tworzy i niebawem będzie :-)
17-03-2017 07:16:16 [#96]
Się Jackowi stworzył nocą, a dziś rano się zamieszcza
Jak się zamieści to się powiadomi
17-03-2017 09:59:10 [#97]
Trzecia część niezbędnika dotycząca strajku. Niespecjalnie skomplikowana :-)
http://www.oskko.edu.pl/niezbednik-OSKKO/etap3.html
post został zmieniony: 17-03-2017 10:06:03
17-03-2017 10:52:01 [#98]
A jeżeli OP deklaruje że zapłaci nauczycielom z strajk? Jakie są pp do tego? Czy może tak zrobić?
17-03-2017 11:00:55 [#99]
pp nie ma a wręcz przeciwnie
post został zmieniony: 17-03-2017 11:08:46
17-03-2017 11:23:13 [#100]
Znaczy OP nie może zapłacić nauczycielom za strajk. To ich deklaracje były nadużyciem ?