Source: http://docplayer.pl/3132908-8-11-2012r-spis-tresci.html
Timestamp: 2017-01-23 19:22:15
Legal References Found: art.9
 art. 237
 Art.33
 art.33
 art. 33
 Art. 33
 art. 18
 art.40
 art. 237
 art. 35

Document Content:
⭐r. SPIS TREŚCI
r. SPIS TREŚCI
Download "8.11.2012r. SPIS TREŚCI"
1 SPIS TREŚCI r. I. Przepisy ogólne II. Kierowanie pracą Szkoły III. Struktura organizacyjna Szkoły IV. Wspólne zadania dla kierowników jednostek organizacyjnych i stanowisk samodzielnych V. Zakres działania jednostek organizacyjnych i samodzielnych pracowników VI. Zakresy obowiązków na poszczególnych stanowiskach pracy VII. Obieg dokumentów i podpisywanie korespondencji VIII. Organizacja przyjmowania i załatwiania skarg i wniosków IX. Tryb wykonywania kontroli X. Przepisy końcowe Regulamin Organizacyjny XXXIV LO z Oddziałami Dwujęzycznymi im. M. de Cervantesa w Warszawie str. 1/202 ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne Regulamin Organizacyjny XXXIV Liceum Ogólnokształcące z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Miguela de Cervantesa w Warszawie, zwany dalej Regulaminem, określa szczegółową organizację oraz zasady funkcjonowania, kierowania, sprawowania nadzoru, a także zakresy zadań jednostek organizacyjnych oraz wykaz zadań i odpowiedzialności dla poszczególnych stanowisk w placówce. 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) Szkole - należy przez to rozumieć XXXIV Liceum Ogólnokształcące z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Miguela de Cervantesa w Warszawie; 2) Biurze Radcy należy przez to rozumieć Biuro Radcy do spraw Edukacji Ambasady Hiszpanii w Warszawie; 3) Dyrektorze - należy przez to rozumieć Dyrektora Szkoły; 4) Wicedyrektorze należy przez to rozumieć zastępców Dyrektora Szkoły; 5) Statucie - należy przez to rozumieć Statut Szkoły; 6) Ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z ustawę z dnia 7 września 1991 o systemie oświaty (tekst jednolity: Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz ze zm.); 7) Radzie Rodziców należy przez to rozumieć stowarzyszenie Rada Rodziców, działające przy Szkole; 8) Radzie Pedagogicznej należy przez to rozumieć Radę Pedagogiczną Szkoły; 9) nauczycielu - należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych w Szkole; 10) pracowniku - należy przez to rozumieć pracowników Szkoły. 3. Użyte w niniejszym dokumencie skróty oznaczają: 1) BHP Bezpieczeństwo i Higiena Pracy; 2) p/poż przeciwpożarowe; 3) DBFO Dzielnicowe Biuro Finansów Oświaty dla Dzielnicy Mokotów; 4) PFRON Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych; Szkoła jest jednostką budżetową, powołaną do wykonywania przynależnych zadań publicznych określonych przepisami prawa: 1) oświatowego; 2) powszechnie obowiązującego; 3) przejętych w drodze porozumień zawartych z organami administracji rządowej i samorządowej; 4) wewnątrzszkolnego. 2. Siedzibą Szkoły jest budynek przy ulicy Zakrzewskiej nr Organem prowadzącym Szkołę jest Prezydent m. st. Warszawy Podstawą prawną działania Szkoły są: 1) akt założycielski Szkoły z dnia 11 sierpnia 1949 r. wydany przez Kuratorium Okręgu Szkolnego Warszawskiego; 2) Statut Akty wewnątrzszkolne wydawane są w formie pisemnej przez Radę Pedagogiczną Szkoły, Dyrektora lub z jego upoważnienia przez inne osoby, a także na podstawie szczegółowych upoważnień, wynikających z przepisów prawa. 2. Aktami wewnątrzszkolnymi są: 1) uchwały Rady Pedagogicznej; 2) zarządzenia Dyrektora; 3) decyzje administracyjne; 4) obwieszczenia; 5) komunikaty; 6) pisma okólne. Regulamin Organizacyjny XXXIV LO z Oddziałami Dwujęzycznymi im. M. de Cervantesa w Warszawie str. 2/203 . 3. Uchwały Rady Pedagogicznej rozstrzygają w szczególności sprawy, o których mowa w 9 Statutu. 4. Zarządzenia Dyrektora regulują zasadnicze dla Szkoły sprawy wymagające trwałego unormowania. 5. Decyzjami rozstrzyga się sprawy o charakterze indywidualnym lub których czas obowiązywania jest ściśle określony. 6. Obwieszczeniem wprowadza się jednolity tekst Statutu. 7. Pisma okólne powiadamiają o czymś, co nie wchodzi w zakres zarządzeń i decyzji, a jest istotne dla sprawnego funkcjonowania Szkoły. 8. Komunikatami podawane są do wiadomości pracowników i uczniów informacje o bieżącej działalności Szkoły Zbiory aktów normatywnych powszechnie obowiązujących i resortowych prowadzi Sekretarz Szkoły. 2. Zbiór i ewidencję aktów wewnątrzszkolnych prowadzi sekretarz Szkoły. 3. Jednostki organizacyjne zobowiązane są do gromadzenia aktów resortowych dotyczących działania danej jednostki oraz aktów wewnątrzszkolnych ich dotyczących Szkoła jest jednostką budżetową, której gospodarka finansowa prowadzona jest na zasadach określonych w ustawie z 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2005 r. Nr 249, poz z późn. zm.). 2. Podstawą gospodarki finansowej Szkoły jest roczny plan finansowy zatwierdzony przez Radę m. st. Warszawy. 3. Szkoła pokrywa swoje wydatki bezpośrednio z budżetu, a pobrane dochody odprowadza na rachunek dochodów własnych. 4. Obsługę finansowo-rachunkową Szkoły prowadzi DBFO. 5. Dyrektor odpowiada za dyscyplinę budżetową. ROZDZIAŁ II Kierowanie pracą Szkoły Funkcjonowanie Szkoły opiera się na zasadach jednoosobowego kierownictwa, służbowego podporządkowania, podziału czynności i indywidualnej odpowiedzialności za wykonanie powierzonych zadań Dyrektor pełni funkcję Przewodniczącego Rady Pedagogicznej. 2. Dyrektor kieruje pracą Szkoły przy pomocy Wicedyrektorów oraz kierowników poszczególnych jednostek organizacyjnych. 3. Dyrektor realizuje uprawnienia zwierzchnika służbowego w stosunku do pracowników Szkoły Zakresy zadań Wicedyrektorów i osób pełniących funkcje kierownicze w Szkole określa Dyrektor na piśmie w formie zadań, uprawnień i obowiązków. 2. W czasie nieobecności Dyrektora obowiązki jego pełni Wicedyrektor Dyrektor współpracuje i współdziała z osobami zajmujące kierownicze stanowiska w Szkole, w celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania Szkoły oraz koordynuje funkcjonowanie komórek organizacyjnych Szkoły w zakresie realizacji aktów prawnych wydawanych przez Dyrektora, Radę Pedagogiczną, organ prowadzący i nadzorujący Szkołę. Regulamin Organizacyjny XXXIV LO z Oddziałami Dwujęzycznymi im. M. de Cervantesa w Warszawie str. 3/204 Wicedyrektor i osoby zajmujące kierownicze stanowiska w Szkole odpowiadają za: 1) terminową i prawidłową realizację zadań i kompetencji podległych pracowników; 2) organizację i skuteczność pracy podległych pracowników; 3) przygotowanie i realizację zarządzeń i decyzji Dyrektora, uchwał Rady Pedagogicznej i Rady Rodziców oraz aktów prawnych wydanych przez organ prowadzący, nadzorujący, a także instytucje upoważnione do nadzoru i kontroli. 2. Za realizację wyżej wymienionych zadań Wicedyrektor i osoby zajmujące kierownicze stanowiska odpowiadają bezpośrednio przed Dyrektorem Dyrektor: 1) kieruje Szkołą jako jednostką organizacyjną samorządu terytorialnego; 2) jest pracodawcą dla wszystkich pracowników Szkoły; 3) jest organem nadzoru pedagogicznego; 4) jest przewodniczącym Rady Pedagogicznej; 5) wykonuje zadania administracji publicznej w zakresie określonym Ustawą. 2. Zadania Dyrektora: 1) kierowanie Szkołą i reprezentowanie jej na zewnątrz; 2) tworzenie warunków do realizacji zaań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych Szkoły; 3) sprawowanie opieki nad uczniami oraz stwarzanie warunków harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne działania prozdrowotne; 4) współpraca z Radą Rodziców, Samorządem Uczniowskim; 5) kształtowanie twórczej atmosfery w pracy w Szkole, właściwych warunków pracy i stosunków pracowniczych; 6) inspirowanie nauczycieli do innowacji pedagogicznych, metodycznych i dydaktycznych; 7) współdziałanie z organem prowadzącym i nadzorującym w zakresie realizacji zaleceń i postanowień na zasadach określonych w Ustawie; 8) przedkładanie do zaopiniowania Radzie Pedagogicznej projektów planów pracy, planu finansowego, przydziału zajęć obowiązkowych i nadobowiązkowych nauczycieli, planu doskonalenia zawodowego nauczycieli; 9) przygotowywanie i prowadzenie posiedzeń Rady Pedagogicznej; 10) zapoznawanie Rady Pedagogicznej i Rady Rodziców z planem nadzoru pedagogicznego w wymaganym prawem terminie oraz sprawozdaniem z jego realizacji; 11) ustalanie, po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej, organizacji pracy Szkoły, w tym tygodniowego rozkładu zajęć lekcyjnych i pozalekcyjnych; 12) przedkładanie Radzie Pedagogicznej w celu podjęcia uchwały projektów innowacji i eksperymentów pedagogicznych; 13) przedkładanie Radzie Pedagogicznej do zatwierdzenia wyników klasyfikacji i promocji uczniów; 14) realizowanie uchwał Rad Pedagogicznych i wstrzymywanie uchwał niezgodnych z przepisami prawa; 15) opracowywanie i realizowanie planu finansowego Szkoły z zachowaniem dyscypliny budżetowej; 16) sprawowanie nadzoru pedagogicznego zgodnie z odrębnymi przepisami; 17) prowadzenie ewidencji spełniania obowiązku nauki; 18) kontrolowania realizacji obowiązku nauki; 19) podejmowanie decyzji w sprawach przyjmowania uczniów do Szkoły, przenoszenia do innych klas oraz skreślania z listy uczniów; 20) udzielanie zezwoleń na indywidualny tok nauki lub indywidualne nauczanie; 21) zwalnianie uczniów, zgodnie z odrębnymi przepisami z wychowania fizycznego, informatyki, drugiego obcego języka; 22) organizowanie warunków dla prawidłowej realizacji międzynarodowych konwencji o prawach człowieka, dziecka i ucznia; 23) umożliwianie uczniom podtrzymywanie poczucia tożsamości narodowej, etnicznej, językowej i religijnej; 24) dokonywanie oceny pracy nauczycieli i pracowników na stanowiskach urzędniczych; Regulamin Organizacyjny XXXIV LO z Oddziałami Dwujęzycznymi im. M. de Cervantesa w Warszawie str. 4/205 . 25) stwarzanie warunków do realizacji awansu zawodowego, poprzez przydzielanie opiekunów stażu nauczycielom stażystom i kontraktowym; 26) dokonywanie oceny dorobku zawodowego oraz przestrzeganie zasad awansu zawodowego zgodnie z odrębnymi przepisami; 27) prowadzenie spraw kadrowych i socjalnych pracowników, a w szczególności: a) nawiązanie i rozwiązywanie stosunku pracy z nauczycielami i innymi pracownikami Szkoły, b) powierzanie funkcji Wicedyrektora i innych stanowisk kierowniczych zgodnie z przepisami, c) przyznawanie nagród Dyrektora oraz wymierzanie kar porządkowych pracownikom, d) występowanie z wnioskami o odznaczenia, nagrody i inne wyróżnienia, e) wydawanie świadectw pracy i opinii związanych z awansem zawodowym, f) wydawanie decyzji o nadaniu stopnia nauczyciela kontraktowego, g) przyznawanie dodatku motywacyjnego i innych dodatków pieniężnych zgodnie z przepisami prawa, na podstawie obowiązujących regulaminów, h) dysponowanie środkami ZFŚS, i) występowanie z urzędu w obronie nauczyciela w celu ochrony praw i godności nauczyciela; j) opracowanie kryteriów oceny pracowników zajmujących stanowiska urzędnicze; k) dokonywanie oceny pracy pracowników na kierowniczych stanowiskach urzędniczych; l) decydowanie o skierowaniu do służby przygotowawczej nowozatrudnionych pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych i przewodniczenie Komisji oceniającej; m) odbieranie ślubowania od pracowników na stanowiskach urzędniczych, n) określanie zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności na stanowiskach pracy; 28) egzekwowanie przestrzegania przez uczniów i pracowników Szkoły ustalonego porządku oraz dbałości o czystość i estetykę Szkoły; 29) opracowywanie arkusza organizacyjnego na każdy rok szkolny; 30) sprawowanie nadzoru nad działalnością administracyjno-gospodarczą Szkoły; 31) organizowanie wyposażenia Szkoły w środki dydaktyczne i sprzęt szkolny; 32) nadzorowanie prawidłowego prowadzenia dokumentacji nauki oraz prawidłowego wykorzystywania druków szkolnych; 33) zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nauki; 34) współdziałanie ze związkami zawodowymi działającymi w Szkole, w zakresie uprawnień związków zawodowych do opiniowania i zatwierdzania; 35) zapewnienie pomocy nauczycielom w wykonywaniu zadań oraz ich doskonalenia zawodowego; 36) planowanie i organizowanie, po zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną, planu doskonalenia nauczycieli; 37) współdziałanie ze szkołami wyższymi oraz zakładami doskonalenia nauczycieli w organizacji praktyk studenckich; 38) stwarzanie warunków do działania w Szkole wolontariuszy, stowarzyszeń i innych organizacji, w szczególności organizacji harcerskich; 39) egzekwowanie przestrzegania przez nauczycieli i uczniów postanowień Statutu; 40) powoływanie Komisji Stypendialnej, Rekrutacyjnej; 41) podawanie do publicznej wiadomości w wymaganym terminie szkolnego zestawu programów nauczania i szkolnego zestawu podręczników; 42) organizowanie egzaminów, o których mowa w art.9 ust.1 Ustawy; 43) podejmowanie działań umożliwiających obrót używanymi podręcznikami; 44) wykonywanie innych działań wynikających z przepisów szczególnych. Regulamin Organizacyjny XXXIV LO z Oddziałami Dwujęzycznymi im. M. de Cervantesa w Warszawie str. 5/206 . ROZDZIAŁ III Struktura organizacyjna Szkoły W Szkole wydziela się jednostki organizacyjne i samodzielne stanowiska pracy: 1) Wicedyrektor; 2) Sekretarz Szkoły; 3) Dział Kadr; 4) Dział Administracyjny: a) Kierownik gospodarczy, b) Specjalista ds. zaopatrzenia; 5) Specjalista ds. obsługi Informatycznej; 6) biblioteka; 7) nauczyciel. 2. W Szkole tworzy się Radę Pedagogiczną, w skład której wchodzą wszyscy zatrudnieni nauczyciele. Rada Pedagogiczna pracuje w oparci o Regulamin Rady Pedagogicznej. ROZDZIAŁ IV Wspólne zadania dla kierowników jednostek organizacyjnych i stanowisk samodzielnych Kierownicy jednostek organizacyjnych Szkoły podejmują działania i prowadzą sprawy związane z realizacją zadań i kompetencji Dyrektora, a także wydają decyzje w indywidualnych sprawach z zakresu administracji publicznej na podstawie odrębnych upoważnień Dyrektora 2. Do zadań kierowników jednostek organizacyjnych Szkoły należą w szczególności: 1) zapewnienie prawidłowego i terminowego wykonania zadań przypisanych danej komórce organizacyjnej; 2) kierowanie działalnością komórki organizacyjnej zgodnie z obowiązującymi przepisami, wytycznymi Dyrektora i poleceniem dyżurującego członka dyrekcji; 3) ustalanie szczegółowego zakresu zadań dla poszczególnych stanowisk pracy oraz zakresów czynności dla pracowników; 4) prowadzenie polityki kadrowej w zakresie: zatrudniania, zwalniania, nagradzania, awansowania, przeszeregowania, karania pracowników; 5) prowadzenie okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników bezpośrednio podległych i nadzorowanie prawidłowości prowadzenia okresowych ocen kwalifikacyjnych pozostałych pracowników komórki organizacyjnej; 6) sprawowanie nadzory nad prawidłowym, terminowym wykonywaniem zadać i załatwianiem spraw przez podległych pracowników; 7) sprawowanie nadzoru nad podległymi pracownikami uczestniczącymi w postępowaniach o udzielenie zamówień publicznych oraz wewnętrznych regulacji dot. Procedury postępowań o zamówienia publiczne; 8) gospodarowanie majątkiem ruchomym; 9) nadzorowanie przestrzegania dyscypliny pracy oraz tajemnicy państwowej i służbowej; 10) organizowanie z podległymi pracownikami spotkań i narad dotyczących realizowanych zadań; 11) przygotowanie projektów dokumentów, decyzji, innych aktów prawnych; 12) na polecenie zwierzchnika uczestniczenie w posiedzeniach organizowanych przez Dyrektora, oraz referowanie przygotowanych dokumentów; 13) współpraca z jednostkami samorządu terytorialnego, samorządem gospodarczym, organizacjami społecznymi, zawodowymi i pozarządowymi, oraz innymi podmiotami w zakresie przypisanych kompetencji; 14) rozpatrywanie i załatwianie skarg i wniosków; 15) przestrzeganie prawidłowego obiegu dokumentów finansowo-księgowych; 16) nadzorowanie prawidłowości przekazywania dokumentacji archiwalnej do archiwum zakładowego; Regulamin Organizacyjny XXXIV LO z Oddziałami Dwujęzycznymi im. M. de Cervantesa w Warszawie str. 6/207 . 17) przygotowywanie i terminowe przekazywanie wszelkiego typu sprawozdawczości; 18) przyjmowanie interesantów w sprawach skarg i wniosków dotyczących zakresu działania kierowanej komórki organizacyjnej Szkoły oraz pracy jej pracowników; 19) realizowanie zadań współfinansowanych ze środków zagranicznych w zakresie zgodnym z kompetencjami komórki organizacyjnej, w tym: a) realizacja procedur wdrażania funduszy, b) aplikowanie o środki na realizację określonych zadań, w tym przygotowanie wniosków zgodnie z obowiązującymi standardami, c) koordynacja działań innych beneficjantów; 20) podejmowanie działań służących wykorzystaniu w Szkole środków z funduszy europejskich, 21) opracowywanie materiałów planistycznych do projektu planu finansowego Szkoły w części dotyczącej realizowanych przez Dyrektora zadań, realizacja budżetu; 22) dysponowanie środkami finansowymi w zakresie realizowanych zadań; 23) wykonywanie innych zadań wynikających z ustaw i Statutu oraz poleceń Dyrektora Funkcjonowanie jednostek organizacyjnych Szkoły i pracowników na samodzielnych stanowiskach opiera się na zasadzie służbowego podporządkowania, podziału czynności i indywidualnej odpowiedzialności za wykonanie powierzonych zadań. 2. Jednostki organizacyjne Szkoły współpracują ze sobą w oparciu o wewnętrzny podział pracy, określony w Regulaminie i zarządzeniach Dyrektora. Współpraca w szczególności polega na: 1) wzajemnym współdziałaniu i uzgadnianiu prowadzonych spraw; 2) udostępnianiu wszelkich materiałów usprawniających realizację zadań; 3) przedstawieniu opinii niezbędnych do wykonywania zleconych zadań Kierownicy jednostek organizacyjnych lub pracownicy na samodzielnych stanowiskach pracy z tytułu podpisanych lub parafowanych dokumentów czy korespondencji odpowiadają za: 1) uzgodnienie ich treści pod względem merytorycznym; 2) zgodność z obowiązującymi przepisami; 3) właściwą formę; 4) terminowość załatwienia sprawy. ROZDZIAŁ V Zakres działania jednostek organizacyjnych i samodzielnych pracowników Do zadań Działu Administracyjnego należy: 1) prowadzenie spraw związanych z administrowaniem nieruchomościami na terenie Szkoły; 2) dostosowywanie struktury organizacyjnej i obsady personelu do realizacji zadań Szkoły; 3) utrzymywanie terenu, budynków i mienia w należytym stanie technicznoeksploatacyjnym i w należytej czystości; 4) prowadzenie rozliczeń gospodarczo-finansowych; 5) planowanie, we współpracy z DBFO i na podstawie danych z jednostek organizacyjnych Szkoły, wydatków budżetowych i funduszy specjalnych (opracowanie projektu planu finansowego); 6) wnioskowanie, na podstawie danych z jednostek organizacyjnych, o dokonywanie zmian w planie dochodów i wydatków Szkoły; 7) przestrzeganie dyscypliny budżetowej; 8) organizowanie i nadzorowanie zabezpieczenia mienia Szkoły oraz ochrony administrowanych budynków i terenu; 9) organizowanie i nadzorowanie pracy personelu techniczno- konserwatorskiego; Regulamin Organizacyjny XXXIV LO z Oddziałami Dwujęzycznymi im. M. de Cervantesa w Warszawie str. 7/208 10) planowanie, zakup środków i materiałów niezbędnych do utrzymywania budynku i terenów w czystości; 11) organizowanie i nadzorowanie prac porządkowych w budynkach i na terenie Szkoły; 12) organizowanie i nadzorowanie pracy pracowników obsługi, w tym pracowników porządkowych, woźnych, dozorców i konserwatorów. 13) zlecanie prac o charakterze usługowym (usług transportu, szklenia, obsługi Szkoły przez specjalistę ds. serwisu urządzeń, wykonania ekspertyz, wykonanie audytu, robót remontowo- budowlanych, itp.); 14) prowadzenie ewidencji, analizy i kontroli faktur za dostawę mediów, zlecane usługi, zakupy środków i materiałów do utrzymywania czystości, zakupy materiałów eksploatacyjnych, itp.; 15) prowadzenie okresowych przeglądów stanu technicznego i terenów przyległych oraz infrastruktury technicznej wraz z określeniem potrzeb w zakresie konserwacji i koniecznych remontów; 16) przygotowanie wniosków o przystąpieniu do procedury o udzielenie zamówienia publicznego; 17) przygotowanie materiałów i warunków konkursowych, specyfikacji istotnych warunków zamówienia w zakresie opisu przedmiotu zamówienia oraz istotnych postanowień umowy; 18) przygotowanie wniosków o powołanie komisji konkursowej i przetargowej; 19) udział w pracach komisji konkursowej i przetargowej; 20) przygotowywanie materiałów oraz występowanie ze zgłoszeniem zamiaru rozpoczęcia robót budowlanych do nadzoru budowlanego; 21) kontrola procesu realizacji inwestycji; 22) sporządzanie wniosków o powołanie komisji odbioru końcowego oraz udział w jej pracach; 23) przygotowywanie umów wynajmu pomieszczeń szkolnych; 24) prowadzenie rejestru wszystkich umów najmu; 25) przekazywanie do księgowości wszystkich otrzymanych od podmiotów zewnętrznych not obciążeniowych, faktur wystawianych najemcom na podstawie zawartych umów, dokumentów przyjęcia i obrotu środkami trwałymi; 26) prowadzenie rozliczeń z użytkownikami wynajmującymi pomieszczenia szkolne za zużyte media i materiały; 27) prowadzenie prac związanych z przekazaniem pomieszczeń nowym użytkownikom; 28) prowadzenie comiesięcznych i rocznych rozliczeń czasu pracy pracowników administracji i obsługi; 29) sporządzanie harmonogramu dyżurów dla pracowników obsługi; 30) prowadzenie ewidencji godzin nadliczbowych pracowników obsługi; 31) opracowywanie planów urlopu pracowników administracji obsługi; 32) uczestniczenie w rozruchu urządzeń i instalacji; 33) odbiór nowych budynków oraz przejęcie dokumentacji projektowej i rozruchowoodbiorowej, atestów, certyfikatów, instrukcji obsługi, kart gwarancyjnych; 34) planowanie oraz zakup maszyn i sprzętu do utrzymywania budynków i infrastruktury (kosiarki, maszyny czyszczące, itp.); 35) planowanie i zakup środków piśmiennych na potrzeby administracji (papier, tonery, druki, znaczki) oraz prowadzenie ich ewidencji i rozchodu; 36) ewidencjonowanie, znakowanie stanu inwentarza biurowego i wyposażenia wszystkich pomieszczeń; 37) planowanie i zakup środków ochrony indywidualnej, odzieży ochronnej oraz prowadzenie ewidencji i rozchodu; 38) dokonywanie kontroli wewnętrznej; 39) przekazywanie akt spraw zakończonych do zakładowego archiwum; 40) przestrzeganie dyscypliny budżetowej; 41) prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniem mienia i majątku Szkoły; 42) realizacja obowiązku podatkowego Szkoły z zakresie podatku od nieruchomości; 43) dokonywanie okresowych ocen pracowników na stanowiskach urzędniczych w dziale; 44) wydawanie, rozliczanie kart drogowych i kosztów eksploatacji pojazdów własnych; 45) wystawianie, rozliczenie oraz ewidencja delegacji służbowych; Regulamin Organizacyjny XXXIV LO z Oddziałami Dwujęzycznymi im. M. de Cervantesa w Warszawie str. 8/209 . 46) obsługa techniczna imprez i uroczystości (nagłośnienie, wystrój pomieszczeń, wywieszanie flag); 47) wykonywanie innych zadań wynikających z ustaw i Statutu oraz poleceń Dyrektora Do zadań Działu Kadr należy w szczególności: 1) udzielanie niezbędnych informacji i porad w sprawach pracowniczych; 2) prowadzenie niezbędnej ewidencji i dokumentacji kadrowej; 3) prowadzenie wszelkich spraw wynikających ze stosunku pracy; 4) konsultacje ze związkami zawodowymi; 5) wydawanie zaświadczeń, legitymacji służbowych, legitymacji ZUS i innych dokumentów dla pracowników Szkoły; 6) prowadzenie spraw emerytalno-rentowych pracowników; 7) prowadzenie spraw związanych z odpowiedzialnością dyscyplinarną pracowników; 8) prowadzenie całości spraw związanych z nagradzaniem, wyróżnianiem, awansowaniem i karaniem pracowników; 9) załatwianie formalności związanych z wnioskami o nadanie orderów i odznaczeń państwowych, nagród ministra, nagród Dyrektora, Burmistrza i Prezydenta m. st. Warszawy. 10) ustalanie wszelkich składników wynagrodzenia pracowników; 11) przygotowanie dokumentów stanowiących podstawę naliczania poborów; 12) wydawanie pracownikom zaświadczeń o osiąganych dochodach i innych; 13) prowadzenie ewidencji zwolnień lekarskich pracowników Szkoły; 14) prowadzenie spraw związanych z obsługą bezosobowego funduszu płac w zakresie umów cywilno- prawnych; 15) zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników; 16) prowadzenie spraw z zakresu szkoleń i podnoszenia kwalifikacji pracowników; 17) organizowanie i realizowanie kontroli wewnętrznej; 18) uzgadnianie wszelkich dokumentów wymagających akceptacji głównego księgowego; 19) weryfikacja kwalifikacji kandydatów i załatwianie wszelkich spraw związanych z zatrudnieniem, zwalnianiem, trwania zatrudnienia; 20) sporządzanie odpowiednich sprawozdań na potrzeby GUS i innych instytucji w zakresie zatrudnienia; 21) sporządzanie sprawozdań, analiz i wykazów o stanie zatrudnienia, płacach i wykorzystaniu funduszu płac na potrzeby Dyrektora; 22) korekty dokumentów ubezpieczeniowych oraz dokumentów płacowych wpływających na zmianę wysokości składników płacy; 23) obsługa związana z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych oraz sporządzanie sprawozdania do PFRON; 24) obsługa Komisji Kwalifikacyjnych działających w sprawach awansu zawodowego Wykonanie zadań z zakresu obsługi finansowo-księgowej Szkoły organizuje organ prowadzący a wykonuje DBFO. 2. Do zadań DBFO należy w szczególności: 1) prowadzenie, całokształtu spraw związanych z: a) planowaniem, zabezpieczaniem, rozliczaniem środków finansowych Szkoły w zakresie budżetu i środków pozabudżetowych, b) funkcjonowaniem systemu finansowo- księgowego; 2) planowanie, we współpracy z Działem Administracyjnym Szkoły, wydatków budżetowych i funduszy specjalnych (opracowanie projektu planu finansowego); 3) dokonywanie płatności na rzecz kontrahentów; 4) ewidencjonowanie operacji finansowych z budżetu i funduszy specjalnych; 5) przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych; 6) obsługa księgowa ZFŚS; 7) obsługa kasowa funduszy specjalnych; 8) prowadzenie sprawozdawczości budżetowej oraz weryfikacja sprawozdań finansowych organu prowadzącego; Regulamin Organizacyjny XXXIV LO z Oddziałami Dwujęzycznymi im. M. de Cervantesa w Warszawie str. 9/2010 . 9) sporządzanie listy płac i wypłat wynagrodzeń pracownikom Szkoły; 10) rozliczenia z Urzędem Skarbowym i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych; 11) opracowywanie projektów procedur wewnętrznych i przepisów w zakresie obsługi finansowo-księgowej Szkoły; 12) ewidencja księgowa operacji finansowych zgodnie z przepisami; 13) prowadzenie wszelkich spraw związanych z realizacją obowiązku podatkowego pracowników; 14) rozliczanie potrąceń dotyczących osobowego funduszu płac oraz potrąceń z wynagrodzenia pracowników; 15) prowadzenie spraw związanych z obsługą bezosobowego funduszu płac w zakresie umów cywilno- prawnych; 16) przygotowywanie wszelkich sprawozdań i dokumentów na potrzeby kontroli finansowej dotyczącej zatrudnienia i płac; 17) obsługa ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego pracowników Szkoły, ich rodzin oraz pracowników z którymi Szkoła zawierała umowy cywilno-prawne; 18) przygotowywanie sprawozdań, zestawień, analiz finansowo-księgowych wymaganych przez organ prowadzący, zewnętrzne instytucje kontrolne i Dyrektora Szkoła może współpracować z Radcą Prawnym. 2. Do zadań Radcy Prawnego należy w szczególności: 1) udzielanie pomocy prawnej Dyrektorowi, a szczególności wydawanie pisemnych opinii prawnych, ustnych informacji, porad i konsultacji prawnych związanych ze stosowaniem obowiązujących przepisów prawa w sprawach związanych z działalnością Szkoły; 2) opiniowanie pod względem zgodności z obowiązującymi przepisami prawa umów zawieranych przez Szkołę; 3) sporządzanie wzoru umów, pism urzędowych itp.; 4) opiniowanie pod względem prawnym, a także redagowanie porozumień, zarządzeń i innych aktów prawa miejscowego; 5) zabezpieczanie roszczeń Szkoły w stosunku do dłużników, poprzez występowanie na drogę postępowania sądowego w oparciu o wnioski, materiały, dokumenty przedłożone przez właściwe rzeczowo jednostki organizacyjne, w terminie zapobiegającym ich przedawnienie; 6) przygotowywanie dokumentów sądowych, pism procesowych; 7) zastępowanie Szkoły w postępowaniu sądowym we wszystkich instancjach oraz przed innymi organami orzekającymi; 8) uczestnictwo w rokowaniach, których celem jest nawiązanie, zmiana lub rozwiązanie stosunku prawnego Wykonanie zadań z zakresu BHP zleca Dyrektor a organizuje Dział Administracyjny. 2. Do zadań Inspektora ds. BHP należy pełnienie funkcji doradczych i kontrolnych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w szczególności: 1) przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; 2) informowanie kierowników jednostek organizacyjnych, a w szczególnych przypadkach Dyrektora, o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych oraz występowanie z wnioskami zmierzającymi do eliminacji bądź ograniczania stwierdzonych zagrożeń; 3) udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych, zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy; 4) udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i w dokumentacji; 5) udział w przekazywaniu do użytkowania: a) nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, Regulamin Organizacyjny XXXIV LO z Oddziałami Dwujęzycznymi im. M. de Cervantesa w Warszawie str. 10/2011 . b) urządzeń i aparatury stwarzającej zagrożenia zawodowe oraz urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników i uczniów; 6) sporządzanie okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy; 7) udział w opracowywaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; 8) opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy; 9) udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków; 10) prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy; 11) doradztwo w zakresie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; 12) udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną praca; 13) doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej; 14) współpraca z kierownikami jednostek organizacyjnych w zakresie organizowania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników; 15) współpraca z laboratoriami środowiska pracy w zakresie organizowania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia oraz analizowanie wyników badań; 16) współdziałanie z jednostkami służby medycyny pracy oraz lekarzami sprawującymi profilaktyczna opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników; 17) współdziałanie ze społecznym inspektorem pracy oraz z organizacjami związkowymi przy podejmowaniu przez nie działań, mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach; 18) uczestniczenie w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w innych zespołach zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy; 19) inicjowanie i rozwijanie na terenie Szkoły różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii; 3. Inspektor ds. BHP jest uprawniony do: 1) przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przestrzegania przepisów oraz zasad w tym zakresie w Szkole i w każdym innym miejscu wykonywania pracy; 2) występowania do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; 3) występowania do Dyrektora z wnioskami o nagradzanie pracowników wyróżniających się w działalności na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy; 4) występowania do Dyrektora o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; 5) niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika albo innych osób; 6) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej; 7) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób; Regulamin Organizacyjny XXXIV LO z Oddziałami Dwujęzycznymi im. M. de Cervantesa w Warszawie str. 11/2012 . 8) wnioskowania do Dyrektora o niezwłoczne wstrzymanie pracy i zajęć w Szkole w przypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenie życia lub zdrowia pracowników, uczniów albo innych osób W celu zapewnienia bezpieczeństwa Szkoła okresowo może współpracować z Inspektorem ds. p/poż. 2. Do zadań Inspektora ds. p/poż. należy w szczególności: 1) nadzór nad właściwym zabezpieczeniem przeciwpożarowym obiektów Szkoły, zgodnie z obowiązującymi przepisami w tym zakresie; 2) przeprowadzanie okresowych oraz doraźnych kontroli stanu zabezpieczenia przeciwpożarowego w obiektach Szkoły; 3) wydawanie zaleceń pokontrolnych zmierzających do poprawy stanu ochrony przeciwpożarowej w kontrolowanych obiektach; 4) nadzór nad prawidłowym wyposażeniem, rozmieszczeniem i konserwacją podręcznego sprzętu gaśniczego; 5) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem i konserwacją urządzeń przeciwpożarowych znajdujących się w obiektach Szkoły ( instalacje sygnalizacji pożaru, klapy dymowe, stałe urządzenia gaśnicze itp.); 6) opiniowanie dokumentacji prac remontowych, zmian sposobu użytkowania pomieszczeń, obiektów, które wpływają na zmianę warunków ochrony przeciwpożarowej; 7) udział w komisjach odbioru inwestycji, prac remontowych, adaptacyjnych itp. wykonywanych w obiektach Szkoły; 8) udział w komisjach przetargowych związanych z inwestycjami w zakresie ochrony przeciwpożarowej; 9) zgłaszanie Kierownikowi Gospodarczemu wniosków zmierzających do poprawy stanu ochrony przeciwpożarowej w obiektach Szkoły; 10) przeprowadzanie wstępnych szkoleń z zakresu ochrony przeciwpożarowej dla nowo przyjętych pracowników; 11) współpraca z Komendą Wojewódzką oraz Komendą Miejską Państwowej Straży Pożarnej w zakresie prewencyjnym i operacyjnym; 12) współpraca z Kierownikiem Gospodarczym w zakresie właściwego zabezpieczenia przeciwpożarowego; 13) współpraca z Dyrektorem w praktycznym sprawdzaniu organizacji i warunków ewakuacji (próbne alarmy); 14) prowadzenie dokumentacji związanej z ochroną przeciwpożarową obiektów Szkoły oraz z działalnością własną; 15) udział w pracach komisji powołanych w celu ustalenia przyczyny powstania pożaru lub innego miejscowego zagrożenia; Do zadań Wicedyrektora należy w szczególności: 1) sprawowanie nadzoru pedagogicznego zgodnie z odrębnymi przepisami, w tym prowadzenie hospitacji u wskazanych przez Dyrektora nauczycieli; 2) nadzór nad Samorządem Uczniowskim; 3) nadzór nad Komisją Stypendialną; 4) udostępnianie informacji uczniom, rodzicom i nauczycielom o formach pomocy materialnej uczniom; 5) prowadzenie ewidencji godzin nadliczbowych i przekazywanie jej do księgowości; 6) prowadzenie Księgi Zastępstw i wyznaczanie nauczycieli na zastępstwa; 7) opracowywanie analiz wyników badań efektywności nauczania i wychowania; 8) nadzór nad pracami Zespołów Przedmiotowych; 9) wnioskowanie o nagrody, wyróżnienia i kary dla pracowników pedagogicznych; 10) przygotowywanie projektów ocen nauczycieli i ocen dorobku zawodowego dla wskazanych przez Dyrektora nauczycieli; 11) przeprowadzanie szkoleniowych rad pedagogicznych z zakresu prawa oświatowego; Regulamin Organizacyjny XXXIV LO z Oddziałami Dwujęzycznymi im. M. de Cervantesa w Warszawie str. 12/2013 . 12) opracowywanie planu lekcji na każdy rok szkolny i wprowadzanie niezbędnych zmian po wszelkich zamianach organizacyjnych; 13) bezpośredni nadzór nad prawidłową realizacją zadań zleconych nauczycielom; 14) opracowywanie planu wycieczek w oparciu o propozycje wychowawców klas; 15) wstępna kontrola dokumentacji wycieczek; 16) opracowywanie planu apeli, imprez szkolnych i kalendarza szkolnego; 17) organizowanie warunków dla prawidłowej realizacji Konwencji o prawach dziecka; 18) pełnienie dyżuru kierowniczego w wyznaczonych przez Dyrektora godzinach; 19) zapewnianie pomocy nauczycieli w realizacji ich zadań i ich doskonaleniu zawodowym; 20) współdziałanie ze szkołami wyższymi oraz zakładami kształcenia nauczycieli w organizacji praktyk studenckich oraz prowadzenie wymaganej dokumentacji; 21) nadzór nad organizacjami, stowarzyszeniami i wolontariuszami działającymi w Szkole za zgodą Dyrektora i pozytywnej opinii Rady Rodziców w zakresie działania programowego; 22) opracowuje na potrzeby Dyrektora i Rady Pedagogicznej wnioski ze sprawowanego nadzoru pedagogicznego; 23) kontroluje w szczególności realizację przez nauczycieli podstaw programowych nauczanego przedmiotu; 24) kontroluje realizację indywidualnego nauczania; 25) egzekwuje przestrzeganie przez nauczycieli i uczniów postanowień statutu; 26) dba o właściwe wyposażenie Szkoły w środki dydaktyczne i sprzęt; 27) przygotowuje projekty uchwał, zarządzeń, decyzji z zakresu swoich obowiązków; 28) kontroluje prawidłowość wymagań edukacyjnych stawianych przez nauczycieli uczniom w zakresie zgodności ich z podstawową programową i wewnątrzszkolnymi zasadami oceniania; 29) współpracuje z Radą Rodziców i Radą Pedagogiczną; 30) dba o autorytet Rady Pedagogicznej, ochronę praw i godności nauczycieli; 31) przestrzega Regulaminów wewnątrzszkolnych, a w szczególności Regulaminu Pracy i przepisów w zakresie BHP i p/poż; 32) realizuje obowiązki pracownika zawarte w 27; 33) wykonuje polecenia Dyrektora; 34) zastępuje Dyrektora podczas jego nieobecności Do zadań Specjalisty ds. obsługi informatycznej należy w szczególności: 1) administrowanie sprzętem, programami i systemem informatycznym w Szkole; 2) zabezpieczenie sprawnego funkcjonowania systemu informatycznego i kserograficznego w Szkole; 3) realizacja wdrożeń i modyfikacji systemów informatycznych, w tym: a) zbieranie wniosków dotyczących wprowadzania zmian w oprogramowaniu wśród pracowników administracyjnych i nauczycieli, b) instalowanie nowego oprogramowania na komputerach, c) nadzór nad właściwym i prawidłowym wykorzystaniem oprogramowania na poszczególnych komputerach. 4) usuwanie drobnych awarii sprzętu komputerowego; w przypadku poważnych awarii przygotowanie sprzętu do przekazania serwisowi; 5) planowanie i realizacja rozwoju sieci komputerowej oraz tworzenie nowych stanowisk komputerowych; 6) opracowanie wymagań technicznych oraz wskazanie potrzebnego sprzętu komputerowego do zakupu; 7) wykonywanie kopii bezpieczeństwa eksploatowanych baz danych na prośbę użytkowników; 8) prowadzenie gospodarki sprzętem informatycznym oraz materiałami eksploatacyjnymi; 9) prowadzenie strony www Szkoły; 10) zapewnienie wysokiego poziomu bezpieczeństwa i ochrony danych przed dostępem osób nieuprawnionych; 11) przestrzeganie obowiązków pracownika, zapisanych w 27. Regulamin Organizacyjny XXXIV LO z Oddziałami Dwujęzycznymi im. M. de Cervantesa w Warszawie str. 13/2014 Do zadań biblioteki należy: 1) gromadzenie, opracowywanie, przechowywanie i udostępnianie materiałów bibliotecznych; 2) obsługa użytkowników poprzez udostępnianie zbiorów biblioteki, medioteki, czytelni; 3) prowadzenie działalności informacyjnej; 4) zaspakajanie zgłaszanych przez użytkowników potrzeb czytelniczych i informacyjnych; 5) podejmowanie różnorodnych form pracy z zakresu edukacji czytelniczej i medialnej; 6) wspieranie nauczycieli w realizacji programów nauczania; 7) przysposabianie uczniów do samokształcenia, do korzystania z różnych źródeł informacji; 8) rozbudzanie zainteresowań czytelniczych i informacyjnych uczniów; 9) kształtowanie kultury czytelniczej, zaspakajanie potrzeb kulturowych; 10) organizacja wystaw okolicznościowych, spotkań z autorami; 11) udział w realizacji programu edukacji czytelniczej i bibliotecznej; 12) ewidencjonowanie i opracowywanie zbiorów; 13) selekcjonowanie zbiorów; 14) prowadzenie dokumentacji pracy bibliotekarzy i wypożyczeń; 15) opracowanie polityki gromadzenia zbiorów, zakupów Do zadań pomocy administracyjnej należy: 1) współpraca z Dzielnicowym Biurem Finansów Oświaty. 2) prowadzenie ewidencji, analizy i kontroli faktur za dostawę mediów, zlecane usługi, zakupy środków i materiałów do utrzymania czystości, zakupy materiałów eksploatacyjnych itp. 3) uzgadnianie faktur pod względem rachunkowym. 4) wystawianie, rozliczanie oraz ewidencja delegacji służbowych krajowych i zagranicznych. 5) przestrzeganie dyscypliny budżetowej. 6) przekazywanie akt spraw zakończonych do szkolnego archiwum. 7) wykonanie innych zadań wynikających z ustaw i Statutu oraz poleceń Dyrektora. 8) Przestrzeganie procedur zawartych w instrukcji kancelaryjnej i archiwizacyjnej. Regulamin Organizacyjny XXXIV LO z Oddziałami Dwujęzycznymi im. M. de Cervantesa w Warszawie str. 14/2015 ROZDZIAŁ VI Zakresy obowiązków na poszczególnych stanowiskach pracy Pracownicy zatrudnieni w Szkole na umowę o pracę są pracownikami samorządowymi i podlegają regulacjom Ustawy o Pracownikach Samorządowych (Dz. U. Nr 223 z dn. 18 grudnia 2008 r., poz. 1458). 2. Do podstawowych obowiązków pracownika należy w szczególności: 1) przestrzeganie przepisów prawa; 2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie; 3) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania; 4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej 5) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami; 6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim; 7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych; 8) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego; 9) złożenie oświadczenia przez pracowników na stanowiskach urzędniczych o prowadzeniu działalności gospodarczej, zgodnie z wymogami ustawy; 10) złożenie przez pracownika na stanowiskach urzędniczych, na życzenie Dyrektora oświadczenia o stanie majątkowym. 3. Pracownik Szkoły obowiązany jest przestrzegać szczegółowy zakres obowiązków na zajmowanym stanowisku. Przyjęcie szczegółowego zakresu obowiązków jest potwierdzane podpisem pracownika Obowiązki Sekretarza Szkoły: 1) prowadzenie kancelarii szkolnej w oparciu o jednolity rzeczowy wykaz akt; 2) przyjmowanie pism wchodzących i wychodzących; 3) rozsyłanie pism przychodzących zgodnie z zasadami obiegu dokumentów w Szkole; 4) wysyłanie korespondencji; 5) prowadzenie ewidencji i dokumentacji przebiegu nauczania tj. księgi uczniów, arkuszy ocen; 6) bieżące załatwianie spraw uczniowskich, a w szczególności: a) przygotowywanie i wydawanie legitymacji szkolnych i ich prolongata, b) przygotowywanie zaświadczeń na potrzeby różnych instytucji, c) występowanie o odpisy arkuszy ocen, d) przygotowywanie odpisów arkuszy ocen, e) sporządzanie i wydawanie duplikatów świadectw i innych dokumentów; 7) sporządzanie sprawozdań GUS i innych sprawozdań oświatowych w zakresie spraw uczniowskich; 8) obsługa merytoryczna ZFŚS; 9) prowadzenie ewidencji druków ścisłego zarachowania; 10) zamawianie druków ścisłego zarachowania; 11) prowadzenie rejestru spraw wojskowych; 12) wykonywanie prac kancelaryjnych i biurowych; 13) obsługa urządzeń biurowych i poligraficznych; 14) przyjmowanie i przechowywanie dokumentacji kandydatów do Szkoły; 15) prowadzenie ewidencji i dokumentacji świadectw ukończenia Szkoły; 16) zbieranie dokumentacji dotyczącej wszelkich form pomocy materialnej uczniom; 17) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych; 18) dbałość o należyty porządek i ład na stanowisku pracy; 19) obsługa gości i interesantów Dyrektora; 20) przestrzeganie i nadzorowanie obiegu dokumentów szkolnych; 21) przekazywanie akt do zakładowego archiwum; 22) udzielanie informacji interesantom; 23) przestrzeganie Regulaminu Pracy i przepisów BHP i p/poż; 24) realizacja obowiązków pracownika, zapisanych w 27; 25) wykonywanie doraźnych prac zlecanych przez Dyrektora Obowiązki nauczyciela: 1) rzetelne realizowanie zadań związanych z powierzonym mu stanowiskiem Regulamin Organizacyjny XXXIV LO z Oddziałami Dwujęzycznymi im. M. de Cervantesa w Warszawie str. 15/2016 oraz podstawowymi funkcjami Szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, w tym zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez Szkołę; 2) wspieranie każdego ucznia w jego rozwoju; 3) dążenie do pełni własnego rozwoju zawodowego 4) kształcenie i wychowywanie młodzieży w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczypospolitej polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka; 5) dbanie o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów. 2. Szczegółowy zakres obowiązków odpowiedzialności i uprawnień nauczyciela zapisany jest w Statucie, który nauczyciel jest obowiązany przestrzegać Obowiązki Kierownika Gospodarczego - wynikają z zakresu zadań Działu Obowiązki Specjalisty ds. Kadr - wynikają z zakresu zadań Działu Obowiązki konserwatora: 1) systematyczne lokalizowanie usterek występujących w Szkole poprzez częste dokonywanie przeglądów pomieszczeń szkolnych; 2) kontrolowanie, obsługiwanie i konserwacja wszystkich urządzeń technicznych, wodnokanalizacyjnych, grzewczych, elektro-energetycznych, klimatyzacyjnych; 3) systematyczne usuwanie usterek oraz wykonywanie bieżących remontów zgłaszanych ustnie lub zapisywanych w zeszycie usterek; 4) wykonywanie prac remontowo-budowlanych niewymagających specjalistycznego sprzętu, przygotowania, zlecanych przez Dyrektora lub Kierownika Administracyjnego; 5) troska o wyposażenie warsztatu w sprzęt, narzędzia i materiały, dokonywanie zakupów, zamawianie materiałów w placówkach handlowych w uzgodnieniu z Kierownikiem Gospodarczym; 6) prowadzenie podręcznego zeszytu rozchodu materiałów; 7) utrzymywanie porządku i czystości w warsztacie; 8) utrzymywanie porządku i czystości terenów zielonych (koszenie traw, przycinanie drzew, grabienie liści); 9) udział w szkoleniach BHP i p/poż oraz podnoszących kwalifikacje zawodowe; 10) przestrzeganie przepisów BHP i p/poż; 11) przestrzeganie Regulaminu Pracy; 12) przestrzeganie obowiązków pracownika, zapisanych w 27; 13) wykonywanie poleceń Dyrektora i bezpośredniego przełożonego Obowiązki pracowników porządkowych: 1) utrzymywanie czystości w przydzielonym rejonie sprzątania poprzez codzienne wykonywanie czynności: a) wycieranie na wilgotno kurzy, b) wietrzenie pomieszczeń, c) zmywanie podłóg, d) podlewanie i pielęgnowanie kwiatów, e) uzupełnianie mydła w pojemnikach, f) mycie i odkażanie sanitariatów, g) przecieranie drzwi, a w razie potrzeby mycie szyb. 2) zabezpieczenie pomieszczeń przed kradzieżą, włamaniem - zamykanie okien, drzwi; 3) sprzątanie okresowe podczas ferii, wakacji, przerw świątecznych obejmujące: a) gruntowne porządki w wyznaczonych do codziennego sprzątania pomieszczeń: mycie okien, pastowanie podłóg, trzepanie dywanów, zmianę zasłon, firan i itp.; 4) udział w szkoleniach BHP i p/poż oraz podnoszących kwalifikacje zawodowe; 5) przestrzeganie przepisów BHP i p/poż; 6) przestrzeganie Regulaminu Pracy; 7) przestrzeganie obowiązków pracownika, zapisanych w 27; 8) wykonywanie poleceń Dyrektora i bezpośredniego przełożonego. Regulamin Organizacyjny XXXIV LO z Oddziałami Dwujęzycznymi im. M. de Cervantesa w Warszawie str. 16/2017 ROZDZIAŁ VII Obieg dokumentów i podpisywanie korespondencji W jednostkach organizacyjnych Szkoły obowiązują następujące zasady obiegu dokumentów: 1) przyjmowanie, dekretowanie, rozdział, załatwianie, obieg i przekazywanie dokumentów odbywa się na zasadach określonych w instrukcji kancelaryjnej obowiązującej w Szkole; 2) pocztę wpływającą do jednostek organizacyjnych rozdziela do załatwienia podległym pracownikom Dyrektor; 3) dekretacja i dyspozycja umieszczona na korespondencji wpływającej mają charakter wiążących poleceń służbowych; 4) korespondencja rejestrowana jest przez Sekretariat i przekazywana do załatwienia zgodnie z dekretacją; 5) kierownicy oraz wyznaczeni przez nich do załatwienia spraw pracownicy, zobowiązani są do merytorycznego opracowania projektów pism w określonych terminach i przedłożenia do podpisu zgodnie z kompetencjami. 2. Obieg dokumentów w Szkole może odbywać się z wykorzystaniem narzędzi informatycznych zatwierdzonych przez Dyrektora w drodze odrębnego zarządzenia Do podpisu Dyrektora zastrzega się pisma i dokumenty: 1) kierowane do organów władzy państwowej oraz do organów administracji samorządowej; 2) kierowane do Najwyższej Izby Kontroli, Regionalnej Izby Obrachunkowej i innych instytucji kontroli w związku z prowadzonymi przez nie postępowaniami; 3) związane z kontaktami zagranicznymi; 4) decyzje i postanowienia w rozumieniu przepisów kodeksu postępowania administracyjnego chyba, że Dyrektor udzielił stosownych upoważnień. 2. Ponadto Dyrektor podpisuje: 1) dokumenty w sprawach związanych ze stosunkiem pracy pracowników Szkoły; 2) pisma okolicznościowe, listy gratulacyjne; 3) upoważnienia do przeprowadzenia kontroli wewnętrznej i wystąpienia pokontrolne. 3. W przypadku nieobecności Dyrektora, korespondencję zastrzeżoną do jego podpisu podpisuje upoważniony przez niego Wicedyrektor. 4. Pisma podpisują: 1) Kierownicy jednostek organizacyjnych w zakresie ustalonym właściwym upoważnieniem - w sprawach należących do zakresu działania jednostki; 2) inni pracownicy w zakresie ustalonym właściwym upoważnieniem. 5. Dokumenty przedkładane do podpisu Dyrektorowi muszą być parafowane na jednej z kopii przez osobę sporządzającą, kierownika jednostki organizacyjnej oraz w uzasadnionych przypadkach przez radcę prawnego, jako nie budzące zastrzeżeń pod względem formalnoprawnym. 6. Zasady podpisywania dokumentów finansowo-księgowych określają odrębne instrukcje. 7. Obieg, rejestracja, przechowywanie i archiwizowanie dokumentów odbywa się według zasad określonych w instrukcji kancelaryjnej. ROZDZIAŁ VIII Organizacja przyjmowania i załatwiania skarg i wniosków Organizacja przyjmowania skarg i wniosków: 1) W Szkole wnoszący skargi i wnioski przyjmowani są przez Dyrektora lub Wicedyrektora; 2) Dyrektor lub Wicedyrektor przyjmują skargi i wnioski w poniedziałki i czwartki w godz ; 3) skargi i wnioski mogą być wnoszone osobiście, listownie, faksem, pocztą elektroniczną, a także ustnie do protokołu; Regulamin Organizacyjny XXXIV LO z Oddziałami Dwujęzycznymi im. M. de Cervantesa w Warszawie str. 17/2018 4) pracownik Szkoły, który otrzymał skargę dotyczącą jego działalności, obowiązany jest przekazać ją niezwłocznie Dyrektorowi; 5) sekretariat Szkoły prowadzi rejestr skarg i wniosków; 6) skargi i wnioski przekazane przez redakcje prasowe, radiowe i telewizyjne oraz organizacje społeczne podlegają rozpatrzeniu i załatwieniu w takim samym trybie, jak skargi i wnioski osób fizycznych i prawnych; 7) do rejestru wpisuje się także skargi i wnioski, które nie zawierają imienia i nazwiska (nazwy) oraz adresu wnoszącego anonimy; 8) rejestr skarg uwzględnia następujące rubryki: a) liczba porządkowa, b) data wpływu skargi/wniosku, c) data rejestrowania skargi/wniosku, d) adres osoby lub instytucji wnoszącej skargę/wniosek, e) informacja na temat, czego dotyczy skarga/wniosek, f) termin załatwienia skargi/wniosku, g) imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej za załatwienie skargi/wniosku, h) data załatwienia, i) krótka informacja o sposobie załatwiania sprawy. 9) do rejestru nie wpisuje się pism skierowanych do wiadomości Szkoły. 2. Kwalifikowanie skarg i wniosków: 1) kwalifikowania sprawy jako skargi lub wniosku dokonuje Dyrektor; 2) każda sprawa zakwalifikowana przez Dyrektora jako skarga lub wniosek wpisywana jest do rejestru skarg i wniosków; 3) jeśli z treści skargi lub wniosku nie można ustalić ich przedmiotu, Dyrektor wzywa wnoszącego o wyjaśnienia lub uzupełnienia, z pouczeniem, że nieusunięci braków spowoduje pozostawienie skargi lub wniosku bez rozpoznania; 4) skargi/wnioski, które nie należą do kompetencji Szkoły, należy zarejestrować, a następnie pismem przewodnim przesłać zgodnie z właściwością, zawiadamiając o tym równocześnie wnoszącego albo zwrócić mu sprawę wskazując właściwy organ, kopię pisma zostawić w dokumentacji Szkoły; 5) skargi/wnioski, które dotyczą kilku spraw podlegających rozpatrzeniu przez różne organy, należy zarejestrować a następnie pismem przewodnim przesłać właściwym organom zawiadamiając o tym równocześnie wnoszącego, a kopie zostawić w dokumentacji Szkoły; 6) skargi/wnioski anonimowe po dokonaniu rejestracji pozostają bez rozpoznania; 7) Dyrektor może informacje zawarte w anonimowej skardze/wniosku wykorzystać w ramach pełnionego nadzoru pedagogicznego. 3. Rozpatrywanie skarg i wniosków: 1) skargi/wnioski rozpatruje Dyrektor lub osoba przez niego upoważniona; 2) z wyjaśnienia skargi/wniosku sporządza się następują dokumentację: a) oryginał skargi/wniosku, b) notatkę służbową informującą o sposobie załatwienia skargi/wniosku i wynikach postępowania wyjaśniającego, c) materiały pomocnicze zebrane w trakcie wyjaśniania skargi/wniosku, d) odpowiedź do wnoszącego, w której został powiadomiony o sposobie rozstrzygnięcia sprawy wraz z urzędowo potwierdzonym jej wysłaniem, e) inne pisma, jeśli sprawa tego wymaga. 3) odpowiedź do wnoszącego winna zawierać: a) oznaczenie organu, od którego pochodzi, b) wyczerpującą informację o sposobie załatwienia sprawy z odniesieniem się do wszystkich zarzutów/wniosków zawartych w skardze/wniosku, c) imię i nazwisko osoby rozpatrującej skargę. 4) Pełna dokumentacja po zakończeniu sprawy przechowywana jest w sekretariacie Szkoły. Regulamin Organizacyjny XXXIV LO z Oddziałami Dwujęzycznymi im. M. de Cervantesa w Warszawie str. 18/2019 ROZDZIAŁ IX Tryb wykonywania kontroli Kontrola polega na badaniu działalności jednostek i komórek organizacyjnych pod względem merytorycznym, formalnym, analizowaniu jej wyników oraz zapobieganiu powstawania nieprawidłowości i jest prowadzona zgodnie z Regulaminem Kontroli Wewnętrznej. 2. System kontroli obejmuje kontrole wewnętrzne. 3. Celem kontroli wewnętrznej w Szkole jest badanie prawidłowości realizacji zadań, efektywności działania, w szczególności kontrola wewnętrzna obejmuje czynności polegające na: 1) ustaleniu stanu faktycznego; 2) badaniu zgodności postępowania pracowników z obowiązującymi przepisami; ustaleniu przyczyn i skutków stwierdzonych nieprawidłowości, jak również osób za nie odpowiedzialnych; 3) wskazanie sposobu i środków umożliwiających likwidacje nieprawidłowości; 4) omówienie wyniku kontroli z kierownikiem jednostki kontrolowanej i zainteresowanym pracownikiem. 4. Wszystkie osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych komórek organizacyjnych zobowiązane są w ramach powierzonych obowiązków do sprawowania nadzoru i kontroli w stosunku do podległych pracowników i opracowania planu kontroli. 5. Zakresy kontroli: 1) Dyrektor przeprowadza kontrolę w zakresie: a) prawidłowej realizacji zadań wychowawczych, opiekuńczych i dydaktycznych, b) prawidłowej realizacji zadań i czynności wszystkich pracowników Szkoły, c) przestrzegania dyscypliny pracy, d) realizacji uchwał Rady Pedagogicznej, e) prawidłowości gospodarki finansowej zgodnie z zatwierdzonym planem finansowym, f) prowadzenie dokumentacji księgowej, g) prowadzenie spraw kadrowych, w tym akt osobowych, h) zgodności wypłat wynagrodzenia z dokumentacją źródłową, i) przestrzegania ustawy o ochronie danych osobowych, j) wykorzystywania urlopów pracowniczych, k) przeprowadzania w Szkole zamówień publicznych, l) przestrzegania instrukcji księgowych, obiegu dokumentów, instrukcji kancelaryjnej, m) rozchodowania druków ścisłego zarachowania, terminowości składania sprawozdań, n) zabezpieczenia nośników danych, archiwizacja danych i dokumentów. 2) Wicedyrektor przeprowadza kontrolę w zakresie: a) prawidłowej realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, b) prawidłowości prowadzenia dokumentacji szkolnej, c) prawidłowej organizacji zajęć pozalekcyjnych, wycieczek, d) realizacji uchwał Rady Pedagogicznej, e) przestrzegania dyscypliny pracy przez nauczycieli, f) przestrzegania przez uczniów i nauczycieli statutu Szkoły, g) przestrzegania przez uczniów i nauczycieli przepisów BHP i p/poż, 3) Kierownik Gospodarczy przeprowadza kontrolę w zakresie: a) dyscypliny pracy pracowników administracji i obsługi, b) prawidłowości wykonywania obowiązków pracowników obsługi, c) utrzymania porządku i czystości w Szkole, d) sprawności urządzeń technicznych, sportowych, sprzętu p/poż, instalacji elektrycznych, odgromowych i innych, e) realizacji prac remontowych, modernizacyjnych i konserwatorskich, f) gospodarowania środkami czystości, artykułami biurowymi, g) zabezpieczenia budynków przed kradzieżą, h) prowadzenia dozoru Szkoły przez firmę ochroniarską. Regulamin Organizacyjny XXXIV LO z Oddziałami Dwujęzycznymi im. M. de Cervantesa w Warszawie str. 19/2020 4) Inspektor BHP przeprowadza kontrolę w zakresie ujętym w rozporządzeniu Rady Ministrów z dn. 2 września 1997 r. w sprawie służby BHP (Dz. U. z 1997 r Nr 109, poz. 704 ze zm.) 5) Inspektor p/poż przeprowadza kontrolę w zakresie: a) wyposażenia pomieszczeń szkolnych w sprzęt p/pożarowy, b) przestrzegania przepisów p/poż. przez użytkowników pomieszczeń szkolnych, c) wizualizacji planu ewakuacji, instrukcji p/poż, d) znajomości sygnałów alarmowych i dróg ewakuacyjnych na alarmach próbnych. ROZDZIAŁ X Przepisy końcowe Kierownicy jednostek organizacyjnych Szkoły są odpowiedzialni za egzekwowanie przestrzegania przez pracowników postanowień Regulaminu W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie mają zastosowanie przepisy powszechnie obowiązujące oraz Statut i Regulamin Pracy Wprowadzanie zmian do Regulaminu może nastąpić w trybie właściwym dla jego ustalenia. Załączniki: 1. Schemat organizacyjny Regulamin Organizacyjny XXXIV LO z Oddziałami Dwujęzycznymi im. M. de Cervantesa w Warszawie str. 20/20 Pokazać jeszcze
S t r o n a 1 REGULAMIN ORGANIZACYJNY W Ogólnokształcącej Szkole Baletowej im. Olgi Sławskiej Lipczyńskiej w Poznaniu SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I ROZDZIAŁ II ROZDZIAŁ III ROZDZIAŁ IV ROZDZIAŁ V ROZDZIAŁ VI Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY SZKOŁY MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH
ZAŁĄCZNIK NR DO ZARZĄDZENIA NR 2 KZ/ 20 Z DNIA 30 SIERPNIA 20 R REGULAMIN ORGANIZACYJNY SZKOŁY MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne. Regulamin Organizacyjny Szkoły Muzycznej I stopnia Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli określa: 1) strukturę organizacyjną placówki, Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Powiatowego Młodzieżowego Domu Kultury i Sportu w Wieluniu
Regulamin organizacyjny Powiatowego Młodzieżowego Domu Kultury i Sportu w Wieluniu Regulamin organizacyjny Powiatowego Młodzieżowego Domu Kultury i Sportu w Wieluniu zwany regulaminem określa organizację Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Korytkowie Dużym
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Korytkowie Dużym REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Korytkowie Dużym OGÓLNE ZASADY FUNKCJONOWANIA REGULAMINU Bardziej szczegółowo Inwestuj. w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP Ireneusz Pawlik USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Służba bezpieczeństwa i higieny pracy art. 237 11 WYMAGANIA PRAWNE Pracodawca zatrudniający więcej niż Bardziej szczegółowo Świdnik, dnia 4.01.2013r FORMULARZ OFERTY wykonanie zadań służby BHP oraz PPOŻ. I. Nazwa i adres ZAMAWIAJĄCEGO
I. Nazwa i adres ZAMAWIAJĄCEGO Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku ul. Kardynała Stefana Wyszyńskiego 18 21-040 Świdnik NIP: 712 323 52 53 Tel.081-4648701; 4648702; fax 081-4648834 Bardziej szczegółowo Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia 07.11.2012r. REGULAMIN O R G A N I Z A C YJ N Y Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze
Dz.U.1997.109.704 2005.07.01 zm. Dz.U.2004.246.2468 1 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.) Na podstawie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY NAUCZYCIELSKIEGO KOLEGIUM JĘZYKÓW OBCYCH w KALISZU
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 15/2005 Dyrektora NKJO Kaliszu z dnia 29.12.2005 REGULAMIN ORGANIZACYJNY NAUCZYCIELSKIEGO KOLEGIUM JĘZYKÓW OBCYCH w KALISZU I. OGÓLNE ZASADY FUNKCJONOWANIA 1. Nauczycielskie Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Szkoły Podstawowej w Antoniowie. Rozdział I. Przepisy ogólne &1.
Regulamin organizacyjny Szkoły Podstawowej w Antoniowie Rozdział I Przepisy ogólne &1. 1. Regulamin Organizacyjny Szkoły Podstawowej w Antoniowie, zwany dalej Regulaminem, określa szczegółową organizację Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych nr 9 im. Komisji Edukacji Narodowej w Łodzi
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych nr 9 im. Komisji Edukacji Narodowej w Łodzi Podstawa prawna: Art.33 ust.2 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie terytorialnym (tekst jednolity Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Gimnazjum nr 3 im. Podróżników i Odkrywców Polskich w Oleśnicy I. OGÓLNE ZASADY FUNKCJONOWANIA REGULAMINU ORGANIZACYJNEGO: 1. Gimnazjum nr 3 im. Podróżników i Odkrywców Polskich Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół Gminy i Miasta w Odolanowie. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia nr 1/2014 z dnia 10 marca 2014r. Regulamin Organizacyjny Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół Gminy i Miasta w Odolanowie Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY PAŃSTWOWEJ SZKOŁY MUZYCZNEJ IM. K. PENDERECKIEGO W DĘBICY SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne ROZDZIAŁ II Kierowanie pracą szkoły ROZDZIAŁ III Struktura organizacyjna szkoły Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
Załącznik do Zarządzenia Nr 20/2015 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 20 kwietnia 2015 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Kultury i Rekreacji w Pakosławiu. Rozdział I Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Kultury i Rekreacji w Pakosławiu Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Ośrodek Kultury i Rekreacji w Pakosławiu jest samorządową instytucją kultury i działa na podstawie: Bardziej szczegółowo ZAŁĄCZNIK NR 7 do STATUTU
ZAŁĄCZNIK NR 7 do STATUTU GIMNAZJUM im. 25 pp AK w ŻARNOWIE OBOWIĄZKI DYREKTORA I WICEDYREKTORA KOMPETENCJE DYREKTORA SZKOŁY 1. Do obowiązków Dyrektora Szkoły należy: 1) opracowanie dokumentów programowo-organizacyjnych Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 11 W RADOMIU
REGULAMIN ORGANIZACYNY MAZOWIECKIEGO ZESPOŁU PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH Rozdział I Przepis ogólny 1. Regulamin Organizacyjny Mazowieckiego Zespołu Parków Krajobrazowych, zwany dalej Regulaminem, określa wewnętrzną Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Poradni Psychologiczno- Pedagogicznej w Kępnie
Regulamin Organizacyjny Poradni Psychologiczno- Pedagogicznej w Kępnie 1. Utworzenie i zakres działania 1.1. Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna w Kępnie zwana dalej Poradnią została powołana w celu wspomagania Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU SZKÓŁ PUBLICZNYCH W SKÓRCZU. Rozdział I. Postanowienia ogólne.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU SZKÓŁ PUBLICZNYCH W SKÓRCZU Rozdział I Postanowienia ogólne. 1. Regulamin organizacyjny Zespołu Szkół Publicznych w Skórczu zwany dalej Regulaminem określa organizację i Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU SZKOLNO PRZEDSZKOLNEGO NR 3 w Wodzisławiu Śląskim Podstawa prawna: art.33 ust 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r o samorządzie terytorialnym ( tj z 1996 r Dz U Nr 13 poz 74 Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA. Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. Poz. 10 ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r.
DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r. w sprawie Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych Na podstawie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. JANA BRZECHWY W WOJCIECHACH
REGULAMIN ORGANIZACYJNY SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. JANA BRZECHWY W WOJCIECHACH Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin organizacyjny określa strukturę wewnętrzną Szkoły Podstawowej im. Jana Brzechwy w Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Zespołu Szkół Nr 1 im. Powstańców Wielkopolskich w Ostrzeszowie. Postanowienia wstępne
Regulamin organizacyjny Zespołu Szkół Nr 1 im. Powstańców Wielkopolskich w Ostrzeszowie 1 Postanowienia wstępne 1. Regulamin określa strukturę organizacyjną oraz prawa i obowiązki pracowników Zespołu Szkół Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 4686/2014
Zarządzenie Nr 4686/2014 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 14 lipca 2014 roku w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Zespołu Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Płocku. Na podstawie art. Bardziej szczegółowo STRUKTURA ORGANIZACYJNA ZESPOŁU SZKÓŁ CHEMICZNYCH I OGÓLNOKSZTAŁCACYCH W OLSZTYNIE
STRUKTURA ORGANIZACYJNA ZESPOŁU SZKÓŁ CHEMICZNYCH I OGÓLNOKSZTAŁCACYCH W OLSZTYNIE Rozdział I Postanowienia ogólne: 1 1. Regulamin Organizacyjny Zespołu Szkół Chemicznych i Ogólnokształcących im. Jędrzeja Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr II/ 97 /2013. ZGROMADZENIA ZWIĄZKU GMIN PODKARPACKA KOMUNIKACJA SAMOCHODOWA z dnia 19 czerwca 2013 roku
UCHWAŁA Nr II/ 97 /2013 ZGROMADZENIA ZWIĄZKU GMIN PODKARPACKA KOMUNIKACJA SAMOCHODOWA z dnia 19 czerwca 2013 roku w sprawie : uchwalenia na wniosek Zarządu Regulaminu Organizacyjnego Biura Zarządu Związku Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Zespołu Szkół im. ks. Antoniego Kwiatkowskiego w Bychawie
Regulamin organizacyjny Zespołu Szkół im. ks. Antoniego Kwiatkowskiego w Bychawie Rozdział I Postanowienia ogólne: Regulamin Organizacyjny Zespołu Szkół im. ks. Antoniego Kwiatkowskiego w Bychawie zwany Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 16/2014/2015 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Nowym Stawie z dnia 26 listopada 2014r.
Zarządzenie Nr 16/2014/2015 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Nowym Stawie z dnia 26 listopada 2014r. w sprawie wprowadzenia regulaminu organizacyjnego Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Nowym Stawie Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Miejskiego Zarządu Obiektów Służby Zdrowia w Kaliszu
Regulamin Organizacyjny Miejskiego Zarządu Obiektów Służby Zdrowia w Kaliszu I. Postanowienia ogólne Regulamin Organizacyjny Miejskiego Zarządu Obiektów Służby Zdrowia w Kaliszu, zwanego dalej Zakładem Bardziej szczegółowo BIURA KADR I SZKOLEŃ
URZĄD M. ST. WARSZAWY TEKST JEDNOLITY TYMCZASOWEGO WEWNĘTRZNEGO REGULAMINU DZIAŁALNOŚCI BIURA KADR I SZKOLEŃ Rozdział I. Postanowienia ogólne 1 1. Na podstawie 11 ust. 9 tymczasowego regulaminu organizacyjnego Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PUBLICZNEGO GIMNAZJUM W ŚWIĄTKACH
REGULAMIN ORGANIZACYJNY PUBLICZNEGO GIMNAZJUM W ŚWIĄTKACH SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne. str. 2 ROZDZIAŁ II Kierowanie pracą Publicznego Gimnazjum str. 3 ROZDZIAŁ III Struktura organizacyjna Publicznego Bardziej szczegółowo SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Sprawowanie obowiązków z zakresu służby bhp zgodnie z Działem dziesiątym Kodeksu pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz innymi obowiązującymi Bardziej szczegółowo Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe
Nr z rejestru 42/2004 URZĄD M.ST. WARSZAWY TYMCZASOWY WEWNĘTRZNY REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe (WKD-VI) Niniejszy regulamin z a t w i e r d z a m dnia 12 stycznia 2004 Bardziej szczegółowo I. Postanowienia ogólne
Uchwała nr V/6/09 Zarządu Związku Międzygminnego Bóbr z dnia 4 marca 2009 r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Biura Związku. Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO OŚRODKA EKONOMICZNEGO W KRAŚNIKU
Zał. do Uchwały Nr 18-80/2015 Zarządu Powiatu w Kraśniku z dnia 12 maja 2015r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO OŚRODKA EKONOMICZNEGO W KRAŚNIKU I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin Organizacyjny Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PUBLICZNEGO GIMNAZJUM IM. B. PRUSA W KARCZEWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY PUBLICZNEGO GIMNAZJUM IM. B. PRUSA W KARCZEWIE Rozdział I Zakres działania i zasady funkcjonowania. 1. Publiczne Gimnazjum w Karczewie działa na mocy Ustawy z dnia 07 września 1991r. Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie
Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie Dział I Postanowienia ogólne Regulamin organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie, zwany dalej Regulaminem, Bardziej szczegółowo REGULAMIN. Organizacyjny Biura Zarządu Wielkopolskiego Stowarzyszenia Sportowego w Poznaniu I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN Organizacyjny Biura Zarządu Wielkopolskiego Stowarzyszenia Sportowego w Poznaniu I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Biuro Zarządu Wielkopolskiego Stowarzyszenia Sportowego jest organem wykonawczym Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Regulamin Organizacyjny Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.1. Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze zwany dalej Ośrodkiem", działa na Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach
Regulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach 1 Bezledy 2010 rok POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem, określa organizację i tryb Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny
STATUT ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO NR 1 W GDYNI Statut Zespołu Szkolno Przedszkolnego nr 1 w Gdyni ul. Wiczlińska 93 Rozdział 1. Podstawa prawna 1 Statut opracowano na podstawie : 1) Ustawy z dnia 7 Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y
http://www.4.dip.pl gimnazjum4@jelenia.gora.pl R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y Gimnazjum Nr 4 im. Noblistów Polskich w Jeleniej Górze SSPPI IISS TT RREEŚŚCCI II ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne.... Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Przedszkola nr 6 w Międzyrzeczu
Regulamin Organizacyjny Przedszkola nr 6 w Międzyrzeczu ROZDZIAŁ 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin organizacyjny Przedszkola nr 6 w Międzyrzeczu, zwanym dalej Regulaminem, określa organizację i zasady Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Niegosławicach
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Niegosławicach 1 ROZDZIAŁ - I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Niegosławicach, zwany dalej Regulaminem, określa: Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 16/2009 z dnia 05.06.2009 R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y Gimnazjum w Lidzbarku SSPPI IISS TT RREEŚŚCCI II ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne. str. 2 ROZDZIAŁ II Kierowanie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA NR 22 W TYCHACH
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 10 Dyrektora Przedszkola Nr 22 w Tychach z dnia 28.12.2006.r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA NR 22 W TYCHACH SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I: ROZDZIAŁ II: ROZDZIAŁ III: ROZDZIAŁ Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 1 W SZCZUCINIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 1 W SZCZUCINIE SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne ROZDZIAŁ II Zasady kierowania pracą przedszkola ROZDZIAŁ III Struktura organizacyjna przedszkola Bardziej szczegółowo NABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO-WYCHOWAWCZYM IM. JANUSZA KORCZAKA W KONINIE
NABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO-WYCHOWAWCZYM IM. JANUSZA KORCZAKA W KONINIE Dyrektor Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZARZĄDU DRÓG POWIATOWYCH w ZĄBKOWICACH ŚL.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZARZĄDU DRÓG POWIATOWYCH w ZĄBKOWICACH ŚL. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Zarząd Dróg Powiatowych w Ząbkowicach Śl. zwany dalej Zarządem jest jednostką organizacyjną nie posiadającą Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU SZKÓŁ NR 1 IM. MARII SKŁODOWSKIEJ CURIE W WYSZKOWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU SZKÓŁ NR 1 IM. MARII SKŁODOWSKIEJ CURIE W WYSZKOWIE SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne. str. 3 ROZDZIAŁ II Kierowanie pracą Zespołu Szkół Nr 1 str. 4 ROZDZIAŁ III Struktura Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Miejskiego Ośrodka Kultury i Sportu w Pyskowicach. Przepisy ogólne
Załącznik do zarządzenia nr 22/2014 Dyrektora Miejskiego Ośrodka kultury i Sportu w Pyskowicach z dnia 03.12.2014 r. Regulamin Organizacyjny Miejskiego Ośrodka Kultury i Sportu w Pyskowicach Przepisy ogólne Bardziej szczegółowo Regulamin Biura. Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania
Regulamin Biura Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Lokalnej Grupy Działania Stowarzyszenia Dolina Karpia, ramowy zakres działania i Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W BYDGOSZCZY. ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne.
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/06 Dyrektora Centrum Integracji Społecznej w Bydgoszczy z dnia 14 marca 2006 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W BYDGOSZCZY ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne. Bardziej szczegółowo 4. Ośrodek realizuje zadania wynikające ze Statutu Ośrodka. 5. Organem prowadzącym jest Wydział Edukacji Urzędu Miasta Krakowa.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO-WYCHOWAWCZEGO pn. Centrum Autyzmu i Całościowych Zaburzeń Rozwojowych w Krakowie, ul. Spadochroniarzy 1 I. Postanowienia ogólne 1. Specjalny Ośrodek Bardziej szczegółowo Statut Zespołu Szkolno- Przedszkolnego nr 14 we Wrocławiu
Statut Zespołu Szkolno- Przedszkolnego nr 14 we Wrocławiu Wrocław 2010 1 Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1) Zespole - należy przez to rozumieć Zespół Szkolno-Przedszkolny Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty Praga Południe m.st. Warszawy ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Organizacyjny Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty Praga Południe m.st. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE. I. Postanowienia wstępne
Załącznik do uchwały Nr CCLXX/5559/2014 Zarządu Województwa Lubelskiego z dnia 16 września 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE I. Postanowienia wstępne 1. 1. Bardziej szczegółowo STATUT DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ DLA DZIECI, MŁODZIEŻY I DOROSŁYCH NIEPEŁNOSPRAWNYCH INTELEKTUALNIE W NOWYM CZARNOWIE. Rozdział I Postanowienia ogólne
STATUT DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ DLA DZIECI, MŁODZIEŻY I DOROSŁYCH NIEPEŁNOSPRAWNYCH INTELEKTUALNIE W NOWYM CZARNOWIE Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Dom Pomocy Społecznej dla dzieci, młodzieży i dorosłych Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Lubomi
Załącznik do Zarządzenia Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Lubomi Nr 0161/3/2012 z dnia 31 stycznia 2012 r. Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Lubomi DZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Psary
Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Psary Postanowienia ogólne 1 Gminny Ośrodek Kultury Gminy Psary jako samorządowa instytucja kultury działa na podstawie: 1. Ustawy z dnia 25 października Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU SZKÓŁ TELEINFORMATYCZNYCH I ELEKTRONICZNYCH WE WROCŁAWIU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU SZKÓŁ TELEINFORMATYCZNYCH I ELEKTRONICZNYCH WE WROCŁAWIU SPIS TREŚCI Rozdział I. Przepisy ogólne... 2 Rozdział II. Kierowanie pracą Zespołu Szkół Teleinformatycznych i Elektronicznych Bardziej szczegółowo Schemat organizacyjny Powiatowego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Wodzisławiu Śląskim DYREKTOR PODN ( D ) KOMÓRKA ADMINISTRACJI I KADR ( KAK )
Schemat organizacyjny Powiatowego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Wodzisławiu Śląskim Załącznik do Regulaminu Organizacyjnego PODN DYREKTOR PODN ( D ) KOMÓRKA FINANSÓW ( KF ) KOMÓRKA ADMINISTRACJI I Bardziej szczegółowo Karta analizy realizacji zadań przez dyrektora szkoły/placówki wg wskaźników do cząstkowej oceny pracy dyrektora
Karta analizy realizacji zadań przez dyrektora szkoły/placówki wg wskaźników do cząstkowej oceny pracy dyrektora załącznik 1 1. Organizuje pracę szkoły/placówki zgodnie ze statutem, arkuszem organizacyjnym Bardziej szczegółowo REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA KRAINA SANU - LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA KRAINA SANU - LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Kraina Sanu Lokalnej Grupy Działania, ramowy zakres działania i kompetencji Bardziej szczegółowo STATUT. ZESPOŁU SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH Nr 4 W RZESZOWIE
STATUT ZESPOŁU SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH Nr 4 W RZESZOWIE Rozdział I NAZWA, SIEDZIBA I SKŁAD ZESPOŁU SZKÓŁ 1 Zespół, którego dotyczy statut używa nazwy Zespół Szkół Ogólnokształcących nr 4 w Rzeszowie. Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Zespołu Szkół Przyrodniczo-Biznesowych im. Jadwigi Dziubińskiej w Tarcach zwanego dalej Zespołem
Regulamin organizacyjny Zespołu Szkół Przyrodniczo-Biznesowych im. Jadwigi Dziubińskiej w Tarcach zwanego dalej Zespołem Rozdział I. Postanowienia ogólne 1 1. Zespół Szkół Przyrodniczo-Biznesowych w Tarcach Bardziej szczegółowo REGULAMIN RADY PEDAGOGICZNEJ GIMNAZJUM NR 44 IM. GEN. MARIUSZA ZARUSKIEGO W POZNANIU
REGULAMIN RADY PEDAGOGICZNEJ GIMNAZJUM NR 44 IM. GEN. MARIUSZA ZARUSKIEGO W POZNANIU 1 1. Rada Pedagogiczna, zwana dalej Radą, jest kolegialnym organem szkoły, w zakresie realizacji jej statutowych zadań Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Akademickiego Ośrodka Inicjatyw Artystycznych
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Akademickiego Ośrodka Inicjatyw Artystycznych Rozdział I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny określa organizację wewnętrzną i zasady funkcjonowania poszczególnych komórek Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH NR 1 IM. OSKARA LANGEGO W ZAMOŚCIU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH NR 1 IM. OSKARA LANGEGO W ZAMOŚCIU ROZDZIAŁ I... 3 Przepisy ogólne... 3 ROZDZIAŁ II... 5 Kierowanie pracą ZSPNr1... 5 ROZDZIAŁ III... 9 Struktura Bardziej szczegółowo WEWNĘTRZNY REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA ADMINISTRACYJNO-PRAWNEGO
Zatwierdzam: Warszawa dnia 21.11.2008 r. Dyrektor Generalny Krajowego Zarządu Gospodarki Wodnej WEWNĘTRZNY REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA ADMINISTRACYJNO-PRAWNEGO W celu realizacji zadań określonych w Regulaminie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. WŁODZIMIERZA PIETRZAKA W TURKU
Załącznik do zarządzenia Nr 2/2014 Dyrektora Miejskiej i Powiatowej Biblioteki Publicznej w Turku z dnia 12.03.2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. WŁODZIMIERZA PIETRZAKA Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY. Przedszkola Samorządowego w Kobierzycach
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Przedszkola Samorządowego w Kobierzycach 1 REGULAMIN ORGANIZACYJNY Przedszkola Samorządowego w Kobierzycach Podstawa prawna: Art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie Bardziej szczegółowo Struktura organizacyjna Centrum Integracji Społecznej, podział zadań i kompetencji poszczególnych stanowisk pracy.
Struktura organizacyjna Centrum Integracji Społecznej, podział zadań i kompetencji poszczególnych stanowisk pracy. 1. Strukturę organizacyjną tworzą: 1 Kierownik Główny księgowy Specjalista ds. marketingu, Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 54/14 BURMISTRZA SZYDŁOWCA z dnia 12 maja 2014 roku
ZARZĄDZENIE NR 54/14 BURMISTRZA SZYDŁOWCA z dnia 12 maja 2014 roku w sprawie określenia zasad sporządzania oraz określenia wzoru zakresu obowiązków służbowych, uprawnień i odpowiedzialności pracownika Bardziej szczegółowo Rozdział I Postanowienia ogólne
Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego w Kielcach, zwany dalej WORD-em, jest samorządową wojewódzką osobą prawną 2. Zadania WORD-u szczegółowo określa ustawa z dnia 20 Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Biura Wystaw Artystycznych w Sieradzu. Rozdział I. Podstawa prawna. Rozdział II Postanowienia ogólne.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Biura Wystaw Artystycznych w Sieradzu Rozdział I Podstawa prawna 1 1. Biuro Wystaw Artystycznych w Sieradzu działa na podstawie: 1. ustawy z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Centrum Interwencji Kryzysowej w Lublinie
... Regulamin organizacyjny Centrum Interwencji Kryzysowej w Lublinie Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem określa organizację i funkcjonowanie Centrum Bardziej szczegółowo PRZYDZIAŁ CZYNNOŚCI WICEDYREKTORA DO SPRAW ORGANIZACYJNO-DYDAKTYCZNYCH
Załącznik nr 4 do Statutu Zespołu Szkół Morskich im. Polskich Rybaków i Marynarzy w Kołobrzegu ZAKRESY OBOWIĄZKÓW PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWI- SKACH KIEROWNICZYCH PEDAGOGICZNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU INFORMATYKI. Rozdział 1. Cele i zadania Zespołu Informatyki
Załącznik do Zarządzenia Nr 8/2013 Rzecznika Praw Obywatelskich z dnia 23 stycznia 2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU INFORMATYKI Rozdział 1 Cele i zadania Zespołu Informatyki 1 1. Celem działania Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR... RADY MIASTA GOLUBIA-DOBRZYNIA. zmieniająca uchwałę w sprawie utworzenia Miejskiego Zespołu Obsługi Oświaty w Golubiu-Dobrzyniu
Projekt z dnia 18 listopada 2013 r. Zatwierdzony przez... UCHWAŁA NR... RADY MIASTA GOLUBIA-DOBRZYNIA z dnia 22 listopada 2013 r. zmieniająca uchwałę w sprawie utworzenia Miejskiego Zespołu Obsługi Oświaty Bardziej szczegółowo Zarządzenie z dnia 15 grudnia 2011r.
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim ul. Namysłowska 28*46-081 Dobrzeń Wielki* tel./fax (77) 4032550 e-mail: dobrzen@dobrzwielki.pl GOPS.101.1010-1.21.2011 Zarządzenie z dnia 15 grudnia Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny. Wojewódzkiego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Łodzi.
Regulamin organizacyjny Wojewódzkiego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Łodzi I. Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin organizacyjny Wojewódzkiego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Łodzi sporządzono na Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY DOMU KULTURY 13 Muz
REGULAMIN ORGANIZACYJNY DOMU KULTURY 13 Muz Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Dom Kultury 13 Muz, zwany w dalszej części Regulaminu 13 Muz, działa na podstawie statutu nadanego uchwałą Rady Miasta Szczecin Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR LVI/391/14 RADY MIEJSKIEJ W NASIELSKU. z dnia 28 sierpnia 2014 r.
UCHWAŁA NR LVI/391/14 RADY MIEJSKIEJ W NASIELSKU z dnia 28 sierpnia 2014 r. w sprawie wprowadzenia zmian w uchwale w sprawie utworzenia Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli w Nasielsku oraz nadania statutu. Bardziej szczegółowo Regulamin Rady Pedagogicznej Szkoły Podstawowej im. Jana Pawła II w Rozogach
Regulamin Rady Pedagogicznej Szkoły Podstawowej im. Jana Pawła II w Rozogach 1. 1. Rada Pedagogiczna jest kolegialnym organem Szkoły Podstawowej im. Jana Pawła II w Rozogach realizującym wynikające ze Bardziej szczegółowo Regulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce
Załącznik do uchwały nr 2/VIII/13 Zarządu Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce z dnia 15.07.2013 r. Regulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce I. Postanowienia ogólne 1 1. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO ZESPOŁU EKONOMICZNO ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ W RADOMSKU. Rozdział I. Zagadnienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 33/2005 Wójta Gminy Radomsko z dnia 15 grudnia 2005r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO ZESPOŁU EKONOMICZNO ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ W RADOMSKU Rozdział I Zagadnienia ogólne 1. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY załącznik do zarządzenia nr 5/2014 Dyrektora DBFO z dnia 02.06.2014 Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty - Praga Południe m.st. Warszawy ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ziębicach
Regulamin Organizacyjny Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ziębicach Rozdział I Postanowienia Ogólne 1 Miejsko Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Ziębicach jest samodzielną jednostką organizacyjną Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 15 IM. WOJCIECHA KĘTRZYNSKIEGO W OLSZTYNIE
R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 15 IM. WOJCIECHA KĘTRZYNSKIEGO W OLSZTYNIE SSPIISS TREŚŚCII ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne ROZDZIAŁ II Kierowanie pracą Szkoły Podstawowej Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCEGO IM. JÓZEFA CHEŁMOŃSKIEGO W ŁOWICZU
R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCEGO IM. JÓZEFA CHEŁMOŃSKIEGO W ŁOWICZU 1 ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin Organizacyjny I Liceum Ogólnokształcącego im. Józefa Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR VIII/64/ 2015 RADY GMINY BESTWINA. z dnia 27 sierpnia 2015 r.
UCHWAŁA NR VIII/64/ 2015 RADY GMINY BESTWINA z dnia 27 sierpnia 2015 r. w sprawie zatwierdzenia statutu Gminnego Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli w Bestwinie Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15, art.40 Bardziej szczegółowo z dnia 2 września 1997 r. (Dz. U. Nr 109, poz. 704)
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704) Na podstawie art. 237 11 5 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: 1. Bardziej szczegółowo U C H W A Ł A Nr XLIII / 274 / 2010. Rady Powiatu Niżańskiego z dnia 15 września 2010 r.
U C H W A Ł A Nr XLIII / 274 / 200 Rady Powiatu Niżańskiego z dnia 5 września 200 r. w sprawie uchwalenia zmian w Regulaminie Organizacyjnym Starostwa Powiatowego w Nisku Na podstawie art. 35 ust. ustawy Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres