Source: http://www.gofin.pl/17,1,95,141533,podwyzka-wynagrodzenia-za-prace.html
Timestamp: 2014-07-23 05:36:32
Legal References Found: art. 78
 art. 42
 art. 1832
 art. 24113
 art. 36
 art. 43

Document Content:
Podwy�ka wynagrodzenia za prac� - GOFIN.pl
Podwy�ka wynagrodzenia za prac�
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (306) z dnia 10.12.2011 1. Tryb przeprowadzania zmian wynagrodzenia za prac�
Regulacje Kodeksu pracy nie wskazuj� zasad przyznawania podwy�ek. Jak wynika z art. 78 � 1 K.p., wynagrodzenie za prac� powinno by� tak ustalone, aby odpowiada�o w szczeg�lno�ci rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a tak�e uwzgl�dnia�o ilo�� i jako�� �wiadczonej pracy. Wysoko�� wynagrodzenia zale�y od swobodnego uznania pracodawcy, kt�ry jednak powinien wyp�aca� pracownikowi pe�noetatowemu co najmniej wynagrodzenie minimalne.
Ka�da modyfikacja warunk�w umowy o prac� wymaga formy pisemnej (art. 29 � 4 K.p.). Warunki p�acy nale�� do istotnych element�w umowy o prac�, a ich zmiana zar�wno na korzy��, jak i na niekorzy�� pracownika mo�e by� przeprowadzona albo za porozumieniem stron, albo w trybie wypowiedzenia zmieniaj�cego (art. 42 � 1 K.p.).
Wa�ne: Zmiana warunk�w wynagradzania na korzy�� pracownika, polegaj�ca na przyznaniu wy�szego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczno�ci wyra�nej lub dorozumianej zgody pracownika.
Tak orzek� S�d Najwy�szy w wyroku z dnia 21 pa�dziernika 2003 r. (sygn. akt I PK 512/02, OSNP 2004/22/380). W uzasadnieniu do powo�anego rozstrzygni�cia wyja�ni�, �e stosunek pracy jest stosunkiem zobowi�zaniowym, o kt�rego tre�ci decyduj� obie strony, i to nawet wtedy, gdy pracodawca jest uprawniony do jednostronnego dzia�ania, zmierzaj�cego do zmiany postanowie� umowy o prac�. Stosownie bowiem do art. 42 � 3 K.p., pracownik mo�e odm�wi� przyj�cia zaproponowanych mu przez pracodawc� nowych warunk�w, a w takiej sytuacji nie dojdzie - bez zgody pracownika - do ich zmiany (jakkolwiek dojdzie do rozwi�zania stosunku pracy). Wola pracownika mo�e by� wyra�ona przez ka�de jego zachowanie si�, kt�re ujawnia t� wol� w spos�b dostateczny (art. 60 K.c.). Stwierdzenie to odnosi si� r�wnie� do zgody pracownika na jednostronn�, dopuszczon� prawem, czynno�� pracodawcy, jak� jest wypowiedzenie okre�lonego istotnego elementu umowy o prac�, jak te� do zgody na propozycj� dokonania zmian w stosunku pracy w drodze porozumienia stron. Zgoda pracownika mo�e by� uzewn�trzniona w spos�b wyra�ny - stanowi j� z regu�y z�o�one pracodawcy wyra�ne o�wiadczenie o przyj�ciu jego propozycji, ale mo�e by� tak�e wyra�ona w spos�b dorozumiany - przez zachowanie si� pracownika �wiadcz�ce o tym, �e aprobuje decyzj� (propozycj�) pracodawcy. W�r�d zachowa� pracownika, kt�re w spos�b dorozumiany, lecz niew�tpliwy wyra�aj� jego wol�, mo�na wymieni� na przyk�ad pobieranie innego ni� dotychczas wynagrodzenia.
Pracownik mo�e z r�nych wzgl�d�w (podatkowych, rodzinnych, ambicjonalnych) nie by� zainteresowany podwy�szeniem mu wynagrodzenia za prac�. Je�li odm�wi przyj�cia podwy�ki, pracodawca mo�e:
wycofa� si� z proponowanej zmiany wynagrodzenia albo przeprowadzi� j� w trybie wypowiedzenia warunk�w p�acy.
Kwesti� czy odmow� przyj�cia podwy�ki p�ac mo�na uzna� za niedopuszczalne zrzeczenie si� wynagrodzenia wyja�ni� S�d Najwy�szy. W wyroku z dnia 22 czerwca 2006 r. (sygn. akt III PK 27/06, OSNP 2007/13-14/187) stwierdzi�, �e rezygnacja z podwy�ki p�acy, potwierdzona p�niejszym porozumieniem stron zmieniaj�cym warunki wynagradzania, nie mo�e by� uznana za zrzeczenie si� wynagrodzenia (art. 84 K.p.). W przypadku gdy dojdzie do wypowiedzenia warunk�w p�acy, to w razie odmowy ich przyj�cia przez pracownika, umowa o prac� rozwi��e si� z up�ywem okresu wypowiedzenia. Je�eli pracownik przed up�ywem po�owy tego okresu nie z�o�y o�wiadczenia o odmowie przyj�cia zaproponowanych warunk�w, uwa�a si�, �e wyrazi� zgod� na te warunki. Pismo pracodawcy wypowiadaj�ce warunki p�acy powinno zawiera� pouczenie w tej sprawie. W razie braku pouczenia, pracownik mo�e do ko�ca okresu wypowiedzenia z�o�y� o�wiadczenie o odmowie przyj�cia nowych warunk�w.
W praktyce jednak najcz�stsze s� sytuacje, w kt�rych podwy�szenie pracownikowi wynagrodzenia nast�puje bez dokonania wypowiedzenia. Pracodawca czyni to aneksem do umowy lub porozumieniem zmieniaj�cym zawiadamiaj�c pracownika o swojej decyzji, natomiast pracownik przyjmuje nowe warunki p�acy, sk�adaj�c sw�j podpis na kopii dokumentu.
2. Zakres podmiotowy podwy�ki p�ac
Je�li regulacj� wynagrodze� przeprowadzono w firmie ze wzgl�du na inflacj� i obj�to ni� wszystkich pracownik�w, to podwy�k� powinny otrzyma� tak�e pracownicy nieobecni w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. W przypadku pracownik�w korzystaj�cych z urlopu bezp�atnego albo wychowawczego, pracodawca mo�e wys�a� aneks do umowy lub przyzna� podwy�k� po powrocie z takiego urlopu.
Gwarancje otrzymania podwy�ki maj� pracownicy korzystaj�cy z urlop�w w zwi�zku z rodzicielstwem. Na podstawie art. 1832 K.p., pracodawca ma obowi�zek dopuszczenia do pracy pracownika po zako�czeniu:
urlopu macierzy�skiego (lub na warunkach urlopu macierzy�skiego), dodatkowego urlopu macierzy�skiego (lub na warunkach urlopu macierzy�skiego),
na stanowisku zajmowanym przed rozpocz�ciem urlopu lub innym r�wnorz�dnym odpowiadaj�cym jego kwalifikacjom, za wynagrodzeniem za prac� jakie otrzymywa�by, gdyby nie korzysta� z urlopu.
Powy�sze stosuje si� te� do pracownika-ojca wychowuj�cego dziecko powracaj�cego z urlopu ojcowskiego (art. 1823 � 3 K.p.).
R�wnie� po zako�czeniu urlopu wychowawczego pracodawca obowi�zany jest dopu�ci� pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. W sytuacji gdyby nie by�o to mo�liwe, musi zapewni� mu prac� na stanowisku r�wnorz�dnym z zajmowanym przed rozpocz�ciem urlopu lub na innym odpowiadaj�cym jego kwalifikacjom zawodowym (art. 1864 K.p.). Je�li pracodawca wprowadzi� w firmie systemowe podwy�ki p�ac, to powinny one obj�� r�wnie� osoby na urlopach wychowawczych. Jednak w trakcie urlopu wychowawczego pracownik nie jest uprawniony do podwy�ki wynagrodzenia. W tym okresie nie �wiadczy pracy, bowiem stosunek pracy jest zawieszony i �adne wynagrodzenie mu nie przys�uguje, czyli nie mo�e nast�pi� jego wzrost. Jednak po zako�czeniu urlopu i powrocie do pracy, pracownik (tak jak pozostali pracownicy firmy) powinien otrzyma� aneks do umowy o prac� z uaktualnionym wynagrodzeniem, zbli�onym do tego, jakie otrzymuj� pracownicy na podobnym stanowisku pracy. S�d Najwy�szy w wyroku z dnia 29 stycznia 2008 r. (sygn. akt II PK 143/07, OSNP 2009/5-6/67) wyja�ni�, �e pracownik, kt�ry powraca do pracy po okresie urlopu wychowawczego, ma prawo do wynagrodzenia przys�uguj�cego aktualnie na stanowisku, kt�re opu�ci� na rzecz urlopu wychowawczego. Oznacza to, �e nabywa prawo do wynagrodzenia, jakie otrzymuj� inni pracownicy zatrudnieni na to�samym stanowisku pracy. Co prawda, pracodawca ma prawo do r�nicowania wysoko�ci wynagrodzenia, jednak z zachowaniem zasad r�wnego traktowania w zatrudnieniu oraz obowi�zuj�cych przepis�w p�acowych.
3. Zmiana regulacji wewn�trzzak�adowych
W sytuacji gdy podwy�ki wynagrodze� lub przyznanie nowych sk�adnik�w p�acy nast�puje w wyniku zmian wprowadzonych do zak�adowego regulaminu wynagradzania, pracodawca ma obowi�zek stosowania przepis�w art. 24113 � 1 i 2 K.p.
Wa�ne: Korzystniejsze postanowienia regulaminu wynagradzania z dniem jego wej�cia w �ycie zast�puj� z mocy prawa dotychczasowe postanowienia zawarte w umowach o prac�, natomiast regulacje mniej korzystne wprowadza si� w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunk�w umowy o prac�, przy czym nie stosuje si� przepis�w ograniczaj�cych dopuszczalno�� wypowiadania warunk�w umowy.
Przypominamy, �e regulamin wynagradzania powinien zosta� ustalony u pracodawcy zatrudniaj�cego co najmniej 20 pracownik�w nieobj�tych uk�adem zbiorowym pracy (art. 772 � 1 K.p.). Regulamin ustala samodzielnie pracodawca, chyba �e dzia�a u niego zak�adowa organizacja zwi�zkowa. W�wczas pracodawca obowi�zany jest uzgodni� tre�� regulaminu z t� organizacj�. Regulamin wynagradzania wchodzi w �ycie po up�ywie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomo�ci pracownik�w, w spos�b przyj�ty u danego pracodawcy.
Na pracodawcy ci��y obowi�zek zawiadamiania pracownik�w o wprowadzeniu w �ycie regulaminu wynagradzania, o ka�dej jego zmianie oraz utracie mocy obowi�zuj�cej. Zmiany do regulaminu pracodawca mo�e wprowadzi� za pomoc� aneks�w, przy czym zar�wno zmiana ca�o�ci regulaminu wynagradzania, jak i tylko niekt�rych jego postanowie� powinna by� dokonana wed�ug regu� obowi�zuj�cych dla jego ustalenia. Aby zmiany do regulaminu wynagradzania wesz�y w �ycie, konieczne jest podanie informacji do wiadomo�ci pracownik�w. Wchodz� one w �ycie, po up�ywie dw�ch tygodni od dnia og�oszenia. Zdarza si�, �e informuj�c o zmianach nie ma mo�liwo�ci zapewnienia wszystkim pracownikom zapoznania si� z nimi. Dotyczy to w szczeg�lno�ci pracownik�w nieobecnych, przebywaj�cych na zwolnieniach lekarskich albo urlopach wypoczynkowych, macierzy�skich, wychowawczych. Wystarczy jednak podanie regulaminu do wiadomo�ci pracownik�w w spos�b og�lnie przyj�ty w zak�adzie pracy. Pracodawca nie musi mie� potwierdzenia, �e wszyscy pracownicy zapoznali si� z regulaminem, ma jedynie obowi�zek umo�liwi� to wszystkim pracownikom.
4. Konsekwencje podwy�szenia wysoko�ci wynagrodzenia za prac�
Skutkiem przeprowadzonej podwy�ki wysoko�ci wynagrodzenia zasadniczego s� zmiany pochodnych sk�adnik�w, takich jak dodatki sta�owe, premie regulaminowe, wynagrodzenie i dodatki za prac� nadliczbow�, a tak�e wynagrodzenie urlopowe. To ostatnie omawiamy szerzej ze wzgl�du na specyficzny spos�b jego naliczania w przypadku sk�adnik�w zmiennych.
Jest podstawow� regu��, �e pracownikowi za czas urlopu wypoczynkowego przys�uguje wynagrodzenie, jakie by otrzyma�, gdyby w tym czasie pracowa�. Zmienne sk�adniki wynagrodzenia mog� by� obliczane na podstawie przeci�tnego wynagrodzenia z okresu 3 miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c rozpocz�cia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysoko�ci wynagrodzenia okres ten mo�e by� przed�u�ony do 12 miesi�cy (art. 172 K.p.). Naliczaj�c to wynagrodzenie po podwy�ce nale�y uwzgl�dni� tre�� � 10 rozporz�dzenia urlopowego. Wed�ug tej regulacji, w razie zmiany w sk�adnikach wynagrodzenia uwzgl�dnianych w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop lub zmiany wysoko�ci takich sk�adnik�w w okresie, z kt�rego ustala si� podstaw� wymiaru, wprowadzonych przed rozpocz�ciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesi�cu wykorzystywania tego urlopu, podstaw� wymiaru ustala si� ponownie z uwzgl�dnieniem tych zmian.
Ustalanie podstawy wymiaru zale�y od tego, jakie wynagrodzenie pracownik otrzymuje (zmienne czy sta�e). Je�li sk�adniki wynagrodzenia s� okre�lone w sta�ej miesi�cznej stawce, to uwzgl�dnia si� je w wynagrodzeniu urlopowym w wysoko�ci nale�nej pracownikowi w miesi�cu wykorzystywania urlopu. Z kolei zmienne sk�adniki wynagrodzenia, za okresy nie d�u�sze ni� jeden miesi�c, uwzgl�dnia si� przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w ��cznej wysoko�ci wyp�aconej pracownikowi w okresie 3 miesi�cy kalendarzowych poprzedzaj�cych miesi�c rozpocz�cia urlopu.
Wa�ne: Ka�d� zmian� sk�adnika wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wynagrodzenia urlopowego nale�y uwzgl�dni� od pocz�tku okresu przyjmowanego do podstawy, a nie od daty jej faktycznego wprowadzenia.
Natomiast wynagrodzenie urlopowe oblicza si�:
dziel�c podstaw� wymiaru przez liczb� godzin, w czasie kt�rych pracownik wykonywa� prac� w okresie, z kt�rego zosta�a ustalona ta podstawa, a nast�pnie mno��c tak ustalone wynagrodzenie za jedn� godzin� pracy przez liczb� godzin, jakie pracownik przepracowa�by w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzysta� z urlopu.
Pracownik od 1 grudnia 2011 r. otrzyma� podwy�k� wynagrodzenia zasadniczego z 2.700 z� do 3.000 z�. Ponadto zgodnie z umow� o prac� przys�uguje mu premia regulaminowa w wysoko�ci 20% wynagrodzenia zasadniczego oraz 5% dodatek sta�owy naliczany od tego wynagrodzenia. Pracownik korzysta� w tym samym miesi�cu z 15 dni urlopu wypoczynkowego.
Przy sta�ym wynagrodzeniu nie zachodzi potrzeba wyodr�bniania wynagrodzenia za urlop. Pracownik za grudzie� br. otrzyma wszystkie wymienione sk�adniki wynagrodzenia w ��cznej wysoko�ci 3.750 z�, w tym:
wynagrodzenie zasadnicze: 3.000 z�, premia regulaminowa 600 z� (3.000 z� x 20%), dodatek sta�owy 150 z� (3.000 z� x 5%).
Do 31 pa�dziernika 2011 r. pracownik otrzymywa� wynagrodzenie w wysoko�ci 15 z�/godz., a od 1 listopada br. otrzyma� podwy�k� do 17 z�/godz. W firmie wyp�acana jest premia regulaminowa wynosz�c� 20% wynagrodzenia za efektywn� prac�. W grudniu br. pracownik korzysta� z 5 dni (40 godz.) urlopu wypoczynkowego.
Aby obliczy� podstaw� wymiaru wynagrodzenia urlopowego z trzech miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c rozpocz�cia urlopu nale�y przeliczy� wynagrodzenie pracownika za wrzesie� i pa�dziernik br. wed�ug nowej stawki godzinowej. Za listopad br., w kt�rym pracownik przepracowa� 160 godzin wyp�acono wynagrodzenie w wysoko�ci 3.264 z� (160 godz. x 17 z� + 544 z� premii). Przeliczone wynagrodzenie wynosi:
za wrzesie�: 3.590,40 z� (176 godz. x 17 z� + 598,40 z� premii), za pa�dziernik: 3.427,20 z� (168 godz. x 17 z� + 571,20 z� premii).
Wynagrodzenie za urlop wynosi: 816 z� (40 godz. x 20,40 z�), zgodnie z wyliczeniem:
podstawa wymiaru z trzech miesi�cy: 10.281,60 z� (3.264 z� + 3.590,40 z� + 3.427,20 z�), liczba przepracowanych godzin w okresie od wrze�nia do listopada 2011 r.: 504 godz. (160 godz. + 176 godz. + 168 godz.), wynagrodzenie za jedn� godzin� urlopu: 20,40 z� (10.281,60 z� : 504 godz.).
5. Wysoko�� �wiadcze� chorobowych po podwy�ce wynagrodzenia
Podwy�szenie wynagrodzenia, bez zmiany wymiaru czasu pracy, nie wp�ywa na zasady ustalenia podstawy wymiaru �wiadczenia chorobowego. Zgodnie bowiem z art. 36 ustawy zasi�kowej, podstaw� wymiaru �wiadcze� chorobowych stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie wyp�acone pracownikowi:
za okres 12 miesi�cy kalendarzowych poprzedzaj�cych miesi�c, w kt�rym powsta�a niezdolno�� do pracy lub za pe�ne kalendarzowe miesi�ce ubezpieczenia - je�eli jest zatrudniony kr�cej.
Wa�ne: Wynagrodzenie w nowej wysoko�ci podlega uwzgl�dnieniu w podstawie wymiaru �wiadcze� chorobowych, o ile miesi�c, za kt�ry zosta�o wyp�acone jest jednym z miesi�cy poprzedzaj�cych powstanie niezdolno�ci do pracy.
Podwy�ka wynagrodzenia wprowadzona w czasie pobierania �wiadcze� chorobowych r�wnie� nie powoduje przeliczenia tej podstawy. Nie ma ona te� wp�ywu na wysoko�� �wiadczenia, do kt�rego prawo powsta�o po przerwie w pobieraniu �wiadcze� chorobowych trwaj�cej kr�cej ni� 3 miesi�ce kalendarzowe. Zgodnie bowiem z art. 43 ustawy zasi�kowej, now� podstaw� wymiaru �wiadczenia mo�na ustali� w�wczas, gdy pomi�dzy okresami pobierania �wiadcze� chorobowych wyst�pi przerwa trwaj�ca co najmniej 3 miesi�ce kalendarzowe.
Pracownikowi od 1 pa�dziernika 2011 r. podwy�szono wynagrodzenie do kwoty 2.900 z� (do 30 wrze�nia br. jego wynagrodzenie wynosi�o 2.500 z�). Pracownik chorowa� w okresie od 3 do 11 pa�dziernika 2011 r. (by�a to jego pierwsza niezdolno�� do pracy w 2011 r.). Podstaw� wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi�o przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie wyp�acone pracownikowi za okres od pa�dziernika 2010 r. do wrze�nia 2011 r.
Pracownik ponownie choruje przez 5 dni grudnia 2011 r. Poniewa� przerwa pomi�dzy poszczeg�lnymi okresami niezdolno�ci do pracy jest kr�tsza ni� 3 miesi�ce kalendarzowe, nie nale�y ustala� nowej podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przys�uguj�cego w grudniu. Podstaw� jego wymiaru stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za okres 12 miesi�cy kalendarzowych poprzedzaj�cych pa�dziernik 2011 r., w kt�rym powsta�a poprzednia niezdolno�� do pracy.
Podwy�ka wynagrodzenia spowodowa�aby przeliczenie podstawy wymiaru �wiadcze� chorobowych, gdyby np. zosta�a wprowadzona z wyr�wnaniem za okres wsteczny i obj�a okres poprzedzaj�cy miesi�c powstania niezdolno�ci do pracy (uwzgl�dniany przy ustalaniu podstawy wymiaru �wiadczenia chorobowego). W takim przypadku wynagrodzenie za miesi�ce obj�te podwy�k� zosta�oby uwzgl�dnione w podstawie wymiaru �wiadcze� chorobowych w wysoko�ci obowi�zuj�cej po zmianie.
Pracownikowi w grudniu 2011 r. podwy�szono wynagrodzenie z kwoty 2.900 z� do 3.300 z�, z wyr�wnaniem od 1 wrze�nia 2011 r. Pracownik chorowa� przez 10 dni listopada 2011 r. Podstaw� wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi�o przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie uzyskane za okres od listopada 2010 r. do pa�dziernika 2011 r. w wysoko�ci 2.502,41 z�, tj. [(2.900 z� - 397,59 z�) x 12 m-cy] : 12.
Pracownik otrzyma� wynagrodzenie chorobowe za 10 dni listopada w kwocie 667,30 z�, tj. 2.502,41 z� x 80% : 30 = 66,73 z� (stawka dzienna); 66,73 z� x 10 dni.
W grudniu 2011 r. przeliczono podstaw� wymiaru wynagrodzenia chorobowego, uwzgl�dniaj�c w nim wynagrodzenie za wrzesie� i pa�dziernik 2011 r. w nowej wysoko�ci. Przeliczona podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynios�a 2.559,94 z�, zgodnie z wyliczeniem: [(2.900 z� - 397,59 z�) x 10 m-cy] + [(3.300 z� - 452,43 z�) x 2 m-ce] = 30.719,24 z� : 12 m-cy = 2.559,94 z� Kwota wyr�wnania wynagrodzenia chorobowego wynios�a 15,40 z�, wed�ug wyliczenia: 2.559,94 z� x 80% : 30 = 68,27 z� (stawka dzienna); 68,27 z� x 10 dni = 682,70 z�; 682,70 z� - 667,30 z� = 15,40 z�.
Umowy i p�ace - czytaj tak�e:• Terminy wyp�aty zasi�k�w dla pracownik�w otrzymuj�cych wynagrodzenie "z g�ry"• Okre�lenie w przepisach p�acowych wysoko�ci diet i innych nale�no�ci z tytu�u podr�y s�u�bowej pracownika• Rozwi�zanie umowy w trakcie urlopu rodzicielskiego• Post�powanie pracodawcy w razie zbiegu egzekucji s�dowej i administracyjnej do wynagrodzenia pracownika• Kiedy kierowcy przys�uguje rycza�t noclegowy?• Ustalanie normalnego wynagrodzenia za nadgodziny• Czasem warunki premiowania mog� si� r�ni�• Warunki p�acowe zarz�dzaj�cych na innych zasadach• Czy sporz�dzi� aneks do umowy o prac� po wypowiedzeniu zmieniaj�cym?• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w praktyce kadrowej• Ustalenie daty pocz�tkowej okresu wypowiedzenia• Dwie umowy o prac� z jednym pracownikiem• Na "mieszane" umowy trzeba uwa�a�• Wypowiedzenie umowy o prac� mo�na skr�ci�• Z umow� o prac� nie mo�na zwleka�• Wypowiedzenie umowy o prac� przez pracownic� w ci��y• Wynagrodzenie za marzec dla pracuj�cych w noc wprowadzenia czasu letniego• Skutki skr�cenia okresu wypowiedzenia• Zasady wynagradzania w umowie o dzie�o• Wynagrodzenie dla pracownika odbieraj�cego wolne za nadgodziny• Ustalenie ko�cowego terminu umowy na czas zast�pstwa• Wykonywanie umowy zlecenia czy umowy o dzie�o?• Umowy antykryzysowe z szans� na przekszta�cenie• Dodatkowe obowi�zki przy zatrudnianiu kierowc�w• Zwolnionego pracownika trzeba rozliczy�• Kwota potr�cenia nale�no�ci egzekwowanych w przypadku otrzymywania �wiadcze� niepieni�nych• Zawieranie um�w o prac� na okres pr�bny• Obowi�zywanie nowych warunk�w p�acowych przy wypowiedzeniu zmieniaj�cym• Rozwi�zanie umowy o prac� przez pracownika bez wypowiedzenia a roszczenie o odszkodowanie• Kwoty wolne od potr�ce� w 2014 r.• Zatrudnianie cudzoziemc�w na podstawie o�wiadczenia o zamiarze powierzenia pracy• Wysoko�ci dodatk�w za prac� w porze nocnej w 2014 r.• Jak obliczy� wynagrodzenie za czas uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym?• Przed�u�enie czasu trwania umowy o prac� do dnia porodu• Tymczasowe powierzenie pracownikowi innej pracy• Nagroda jubileuszowa i odprawa emerytalna• Po drugiej umowie pracownik na sta�e• Kiedy mo�na wcze�niej zako�czy� wypowiedzenie?• Wynagrodzenie za nadgodziny w podstawie wymiaru �wiadcze� chorobowych• Czy zmiana stanowiska pracy wymaga wypowiedzenia zmieniaj�cego? zobacz wszystkie »
» Zawieranie i rozwi�zywanie um�w o prac� (211 temat�w)• Kryteria ochrony przedemerytalnej• Rozwi�zanie umowy o prac� za porozumieniem stron• Okres wypowiedzenia terminowych um�w o prac�• Ponowne zatrudnienie pracownika, z kt�rym rozwi�zano umow� bez wypowiedzenia w zwi�zku z d�ugotrwa�� chorob�• Wypowiedzenie warunk�w p�acowych pracownikowi w wieku przedemerytalnym• Czy w okresie pr�bnym mo�na zmieni� stanowisko pracy?• Odszkodowanie dla pracownika w razie rozwi�zania przez niego umowy o prac� bez wypowiedzenia z winy pracodawcy• Wdro�enie nowych zasad ustalania wysoko�ci dodatku funkcyjnego• Obowi�zek ponownego zatrudnienia pracownika po rozwi�zaniu umowy o prac� z przyczyn organizacyjnych• Czy mo�liwa jest umowa na zast�pstwo z w�asnym pracownikiem?• Rozwi�zanie umowy o prac� po zako�czeniu okresu zasi�kowego• Odprawa przy zwolnieniach grupowych i indywidualnych• Odwo�anie z zarz�du sp�ki jako przyczyna wypowiedzenia umowy o prac�• Rozszerzenie zakresu obowi�zk�w pracownika• Zmiana warunk�w p�acy w trakcie biegn�cego wypowiedzenia zmieniaj�cego• Zatrudnianie pracownika z orzeczon� ca�kowit� niezdolno�ci� do pracy• Wypowiedzenie umowy o prac� pracownikowi przebywaj�cemu na urlopie bezp�atnym• Rozwi�zanie umowy o prac� zawartej na zast�pstwo• Zatrudnienie osoby niepe�nosprawnej w r�wnowa�nym systemie czasu pracy• Ochrona przedemerytalna pracownika w razie po��czenia zak�ad�w pracy• Obowi�zkowe badania przed podj�ciem pracy i zw�oka w ich wykonaniu• Charakterystyka um�w na czas okre�lony oraz zmiana rodzaju umowy» Wynagrodzenia (274 tematy)• Wynagrodzenie pracownika niepe�nosprawnego po zmianie norm czasu pracy• Jak ustali� rycza�t za nocleg dla kierowcy w podr�y zagranicznej?• Ustalanie wynagrodzenia w przypadku podwy�ki w trakcie miesi�ca• �wiadczenie urlopowe dla nauczyciela zatrudnionego w publicznej plac�wce opieku�czo-wychowawczej• Odprawa emerytalna dla nauczyciela• Rozliczenie zagranicznej podr�y s�u�bowej przerwanej powrotem do kraju na nocleg• Czy premia uznaniowa jest sk�adnikiem zaliczanym do gwarantowanego wynagrodzenia minimalnego?• Ustalenie wynagrodzenia urlopowego dla pracownika instytucji kultury• Uzupe�nianie podstawy ekwiwalentu za urlop w razie nieobecno�ci nieusprawiedliwionej• Wyp�ata odprawy emerytalnej po zmianie statusu osoby uprawnionej• Ustalenie wysoko�ci diety z tytu�u zagranicznej podr�y s�u�bowej kierowcy• Dokonywanie potr�ce� z wynagrodzenia za prac� na poczet nale�no�ci alimentacyjnych• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wykorzystywany na prze�omie miesi�cy• Powr�t z wychowawczego w trakcie miesi�ca - jak obliczy� wynagrodzenie?• Wyp�ata odprawy pieni�nej w razie odmowy przyj�cia zmienionych warunk�w pracy• Ustalenie diet z tytu�u zagranicznej podr�y s�u�bowej• Wynagrodzenie nauczyciela za miesi�c, w kt�rym podj�� prac�• Prawo do dodatku wyr�wnawczego dla pracownicy w ci��y w razie obni�enia wymiaru czasu pracy• Uzupe�nienie podstawy wymiaru ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy• Ustalenie odsetek w zwi�zku z op�nieniem wyp�aty nagrody jubileuszowej• Nagroda jubileuszowa dla dyrektora szpitala• Okre�lenie w przepisach p�acowych wysoko�ci diet i innych nale�no�ci z tytu�u podr�y s�u�bowej pracownika» Prawo pracy w praktyce (4485 temat�w)• Okres nauki lub pracy w sta�u urlopowym• Umowa o prac� i o dzie�o z w�asnym pracownikiem• Ustalenie wynagrodzenia niepe�nosprawnego za lipiec 2014 r.• Dodatek za prac� w nocy• Aktualizacja informacji dodatkowej w zakresie zmiany norm czasu pracy• Kr�tsza norma dla niepe�nosprawnych ju� bez za�wiadczenia• Pogorszenie warunk�w p�acowych bez szczeg�lnego powodu• Zwolnienie chorego pracownika w trakcie umowy terminowej• Przekazanie �wiadectwa pracy nieobecnemu pracownikowi• Bezpieczne warunki pracy tak�e dla zleceniobiorc�w• Informacje w �wiadectwie pracy• Potr�cenie z wynagrodzenia• Kr�tki okres zatrudnienia a dni wolne na poszukiwanie pracy• Gdy pracownik porzuca prac�• Urlop w razie skr�cenia wypowiedzenia• Wynagrodzenie za prac� w �wi�to• Charakter wymiaru pracy na urlopie wychowawczym• Przepisy Kodeksu pracy bez pierwsze�stwa• Wymiar dni�wki roboczej nie przes�dza o pensji• Urlop ojcowski a wypoczynkowy• Kr�tsze wypowiedzenie wp�ywa na uprawnienia• Obowi�zek uzgodnienia terminu wykorzystania czasu wolnego za prac� pozarozk�adow�• Urlop dodatkowy pracownika socjalnego legitymuj�cego si� umiarkowanym stopniem niepe�nosprawno�ci• Rodzicielskie nieobecno�ci w tre�ci �wiadectwa• Rozliczanie kr�tkotrwa�ych podr�y s�u�bowych kierowcy• Tryb zmiany informacji dodatkowej• Pracownika w delegacji trzeba rozliczy�• Ekwiwalent za urlop w systemie r�wnowa�nym• Okre�lenie wynagrodzenia w umowie o prac�• Zatrudnienie absolwenta na czas sezonu• Kiedy wyst�puj� godziny nadliczbowe?• Obowi�zki pracodawcy w czasie letnich miesi�cy• Rozwi�zanie umowy po urlopie macierzy�skim• Udzielanie opieki na dziecko w systemie r�wnowa�nym• Termin nawi�zania stosunku pracy• ��czenie pracy i rodzicielskiej opieki bez zmiany umowy• Ruchomy czas pracy w systemie r�wnowa�nym• Powr�t zast�powanego pracownika do pracy na cz�� etatu• Jak na�o�y� i wyliczy� kar� pieni�n�?• Wyjazd s�u�bowy w niedziel� bez rekompensaty• Termin wprowadzenia regulamin�w• Wyj�cia prywatne za odpracowaniem na podstawie wniosku• Pe�ny etat gwarantuje tylko minimalne wynagrodzenie• Czas pracy niepe�nosprawnych nied�ugo do zmiany