Source: http://www.beryljobcenter.pl/
Timestamp: 2020-07-07 17:08:47
Legal References Found: art. 6
 art. 6
 art. 6
 art. 22
 art. 6
 art. 6
 art. 22
 art. 6
 art. 6
 art. 10
 art. 6
 art. 6
 art. 15
 art. 16
 art. 17
 art. 18
 art. 21
 art. 20

Document Content:
Beryl Job Center
LICZBY – FAKTY
SOLIDNE doświadczenie zawodowe w zakresie leasingu pracowniczego 35 Lat
Ponad 35 lat na rynku
ELASTYCZNE dopasowanie do każdego partnera handlowego i warunków pracy 500 PARTNERÓW
Ponad 500 zadowolonych partnerów handlowych
WSPARCIE ze strony kompetentnych, przeszkolonych doradców klienta podczas całego procesu biznesowego 1000 PRACOWNIKÓW
Ponad 1000 pracowników tymczasowych
ZASADY WSPÓŁPRACY Z BERYL JOB CENTER:
BERYL JOB CENTER zajmuje się każdą sprawą indywidualnie. Wymogi dotyczące personelu są szczegółowo omawiane i przedstawiane są propozycje rozwiązań. Mogą Państwo skorzystać z naszej specjalistycznej wiedzy i kompetentnego doradztwa poprzez kontakt mailowy lub telefoniczny. W naszej ofercie znajdą Państwo bezpłatne i niewiążące konsultacje możliwe do przeprowadzenia również na miejscu, w zakładzie produkcyjnym. Jest to proste i nieskomplikowane, a my podchodzimy do tego z pełnym zaangażowaniem. Do naszych usług należy:
Doradztwo (analiza)
Sporządzenie umowy
KORZYŚCI DLA PARTNERÓW:
Człowiek jest miarą wszechrzeczy.
Protagoras (490 p.n.e.)
• Usługi personalne od A do Z
• Nasze rozwiązania
• Nasze doświadczenie
• Nasza elastyczność
• Nasze kompetencje & profesjonalizm (KNOW-HOW)
• Nasza niezawodność
• Nasza sieć
• Nasza pasja: PERSONEL. To ma znaczenie!
NASZE MOCNE STRONY / WASZE KORZYŚCI
Problemy na rynku pracy! – Coraz więcej pracodawców ma coraz większe trudności w obsadzaniu stanowisk właściwymi kandydatami. W obecnych czasach można ufać tylko specjalistom. BERYL JOB CENTER dysponuje całym szeregiem narzędzi i bogatą pulą pracowników, dzięki czemu może odciążać przedsiębiorców w procesach pracy i wspierać ich w codziennym biznesie. Ponadto ułatwiamy naszym kandydatom start w życiu zawodowym i umożliwiamy im nawiązanie kontaktu z pracodawcami.
Nasze usługi personalne uważa się za niezawodne. Angażujemy się na rzecz naszych partnerów, ale w żadnym stopniu nie zaniedbujemy naszego personelu! Personel jest najwyższym dobrem!
POZWOLENIA / CERTYFIKATY / ZAŚWIADCZENIA
Zarówno liczni przedsiębiorcy jak i zadowoleni pracownicy wystawiają BERYL JOB CENTER bardzo dobre świadectwo. Podstawę stanowią wymagane do użyczania pracowników zaświadczenia, takie jak certyfikat:
BERYL JOB CENTERIN IN GERMANY - BERLIN
BERLIN-Stadtquartier
BERYL JOB CENTER IN GERMANY - COLOGNE
Neumarktgalerie Richmodstraße 6
BERYL JOB CENTER W POLSCE - OPOLE
ul. Ozimska 51
BERYL JOB CENTER W POLSCE - GLIWICE
Plac Piastów 6
Prawa autorskie © 2020 Beryl Job Center	– OnePress motyw wg FameThemes
Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje. Więcej informacjiAkceptuj
POLITYKA PRYWATNOŚCI SERWISU DAKO-JOBCENTER.PL/ BERYL-JOBCENTER.PL
Administratorem danych osobowych są spółki DAKO JOB CENTER/BERYL JOB CENTER
- DAKO WORK Sp. z o.o. Sp. Kom.. z siedzibą w Gliwicach, ul. Św. Wojciecha 4, zarejestrowana w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Gliwicach, X Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000520196,
- DAKO JOB CENTER Sp. z o.o. Sp. Kom.. z siedzibą w Gliwicach, ul. Św. Wojciecha 4, zarejestrowana w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Gliwicach, X Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000633360
- P.H.U.DAKO Sp. z o.o. z siedzibą w Gliwicach, ul. Św. Wojciecha 4, zarejestrowana w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Gliwicach, X Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000051839
- BERYL JOB CENTER Sp. z o.o. z siedzibą w Opolu, ul. Ozimska 51, zarejestrowana w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Gliwicach, X Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 00000753126
(dalej: „Administrator”).
Administrator danych osobowych i właściciel serwisu www.dako-jobcenter.eu/ www.beryl-jobcenter.eu dokłada wszelkich starań, aby chronić prywatność osób korzystających z jej serwisów. W celu realizacji zasady zgodnego z prawem, rzetelnego i przejrzystego przetwarzania Twoich danych osobowych w trakcie korzystania z naszych usług, przyjmujemy dokument zwany Polityką Prywatności. Polityka Prywatności określa w jaki sposób dbamy o Twoje dane osobowe i Twoje prawa.
Kandydat – pełnoletnia osoba fizyczna, która korzysta z usług oferowanych przez DAKO JOB CENTER/ BERYL JOB CENTER w Serwisach w celu poszukiwania ofert pracy, aplikowania na nie i udziału w procesach rekrutacyjnych.
Serwis lub Serwisy – serwisy internetowe należące do DAKO JOB CENTER/ BERYL JOB CENTER, w ramach, których świadczymy swoje usługi. Serwisy umieszczone są pod następującymi adresami: www.dako-jobcenter.eu, dako-jobcenter.pl, dako-jobcenter.de/ www.beryl-jobcenter.eu, beryl-jobcenter.pl, beryl-jobcenter.de
Użytkownik – pełnoletnia osoba fizyczna, która posiada Konto i korzysta z usług oferowanych przez DAKO JOB CENTER/ BERYL JOB CENTER, w Serwisach.
Użytkownik niezalogowany – pełnoletnia osoba fizyczna, która korzysta z usług oferowanych przez DAKO JOB CENTER/ BERYL JOB CENTER, które nie wymagają założenia Konta.
3. CELE PRZETWARZANIA PAŃSTWA DANYCH OSOBOWYCH ORAZ PODSTAWY PRAWNE PRZETWARZANIA
Administrator Danych przetwarza dane osobowe Kandydatów i Pracowników przekazywane za pośrednictwem formularza kontaktowego znajdującego się na podstronach www.dako-jobcenter.eu, dako-jobcenter.pl, dako-jobcenter.de w następujących celach:
•	udzielenia odpowiedzi w zakresie przez Państwa wskazanym w Formularzu kontaktowym. Przetwarzanie danych osobowych w nim zawartych odbywa się na podstawie Państwa zgody (zgodnie z art. 6 ust.1 lit. a) RODO); Podanie przez Państwa danych osobowych jest dobrowolne, lecz niezbędne do możliwości skorzystania z funkcjonalności formularza. Brak podania danych osobowych będzie skutkował brakiem możliwości wysłania danych poprzez formularz. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania przez Państwa zgody na takie przetwarzanie.
•	realizacji procesów rekrutacyjnych oraz założenia i utrzymania konta użytkownika. Przetwarzanie danych osobowych w nim zawartych odbywa się na podstawie Państwa zgody (zgodnie z art. 6 ust.1 lit. a) RODO); Podanie przez Państwa danych osobowych jest dobrowolne, lecz niezbędne do rejestracji w serwisie. Brak podania danych osobowych będzie skutkował brakiem możliwości rejestracji i założenia konta w serwisie. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania przez Państwa zgody na takie przetwarzanie.
•	profilowania danych Kandydatów - zestawiania Podawanych przez Państwa informacji w sposób automatyczny oraz automatyczne dopasowanie profilu Kandydata pod oferty pracy w celu realizacji usług w oparciu o najnowsze rozwiązania technologiczne. Profilowanie danych odbywa się w przypadku udzielenia Przez Państwa zgody na przetwarzanie danych w tym zakresie (podstawa prawna art. 6 ust. 1 lit. a w zw. z art. 22 ust. 1 i 4 Rozporządzania RODO). Dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania przez Państwa zgody na takie przetwarzanie.
Administrator Danych przetwarza dane osobowe Kandydatów zarejestrowanych i posiadających konto www.dako-jobcenter.eu, dako-jobcenter.pl, dako-jobcenter.de/ www.beryl-jobcenter.eu, beryl-jobcenter.pl, beryl-jobcenter.de w następujących celach:
•	realizacji procesów rekrutacyjnych oraz utrzymania konta użytkownika. Przetwarzanie danych osobowych w nim zawartych odbywa się na podstawie Państwa zgody wyrażonej w trakcie rejestracji konta (zgodnie z art. 6 ust.1 lit. a) RODO); Dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania przez Państwa zgody na takie przetwarzanie.
•	profilowania danych Kandydatów - zestawiania Podawanych przez Państwa informacji w sposób automatyczny oraz automatyczne dopasowanie profilu Użytkownika pod oferty pracy w celu realizacji usług w oparciu o najnowsze rozwiązania technologiczne. Profilowanie danych odbywa się w przypadku udzielenia Przez Państwa zgody na przetwarzanie danych w tym zakresie (podstawa prawna art. 6 ust. 1 lit. a w zw. z art. 22 ust. 1 i 4 Rozporządzania RODO) Dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania przez Państwa zgody na takie przetwarzanie.
•	zabezpieczenia ewentualnych roszczeń Administratora Danych, Użytkownika lub użytkownika Nielogowanego, jeżeli takie roszczenia powstaną, na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora Danych polegającego na obronie przed roszczeniami osób trzecich lub dochodzeniu swoich roszczeń (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. F RODO); Dane osobowe będą przetwarzane do czasu przedawnienia roszczeń związanych z przetwarzaniem Państwa danych osobowych
•	marketingu i promocji produktów i usług - w przypadku wyrażenia zgody (zgodnie z art. 6 ust.1 lit. a) RODO); Dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania przez Państwa zgody na takie przetwarzanie.
•	wysyłania informacji handlowych (zgodnie z art. 10 ust. 2 u.ś.u.d.e. i art. 6 ust.1 lit. a) RODO); Dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania przez Państwa zgody na takie przetwarzanie.
•	używania telekomunikacyjnych urządzeń końcowych dla celów marketingu bezpośredniego w przypadku wyrażenia zgody (art. 172 ustawy z dnia 16 lipca 2004 r. Prawo telekomunikacyjne i art. 6 ust.1 lit. a) RODO). Dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania przez Państwa zgody na takie przetwarzanie.
W związku z przetwarzaniem danych w celach wskazanych w pkt 3, Państwa dane osobowe mogą być udostępnianie innym odbiorcom lub kategoriom odbiorców danych osobowych. Odbiorcami Państwa danych mogą być:
•	osoby zajmujące się rekrutacją i kadra decydująca o zatrudnieniu oraz osoby odpowiadające za nadzór IT, nadzór nad poprawnością działań rekrutacyjnych w tym prawnicy
•	podmioty przetwarzające, które przetwarzają Państwa dane osobowe w imieniu Administratora Danych na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych.
•	prawo dostępu do treści danych, zgodnie z art. 15 RODO - prawo otrzymania potwierdzenia, czy przetwarzane są Państwa dane osobowe, a jeżeli są przetwarzane, są Państwo uprawnieni do uzyskania dostępu do nich, uzyskania ich kopii oraz do uzyskania następujących informacji: o celach przetwarzania, kategoriach danych osobowych, informacji o odbiorcach lub kategoriach odbiorców, którym dane zostały lub zostaną ujawnione, o okresie przechowywania danych lub o kryteriach ich ustalania, o przysługujących Państwu prawach związanych z przetwarzaniem Państwa danych osobowych, o możliwości wniesienia skargi do organu nadzoru, o źródle pozyskania danych osobowych, jeżeli nie zostały pozyskane bezpośrednio od Państwa oraz o profilowaniu i zautomatyzowanym przetwarzaniu decyzji;
•	prawo do sprostowania danych, zgodnie z art. 16 RODO – jeżeli uzyskają Państwo informację o tym, że Państwa dane osobowe przetwarzane przez Administratora Danych są nieprawidłowe, nieaktualne lub niekompletne, mają Państwo prawo żądać ich niezwłocznego sprostowania lub uzupełnienia;
•	prawo do usunięcia danych, zgodnie z art. 17 RODO, przy czym, jeżeli wyrazili Państwo zgodę na przetwarzanie danych osobowych, żądanie usunięcia odniesie taki sam skutek jak cofnięcie zgody;
•	d. prawo do ograniczenia przetwarzania danych, zgodnie z art. 18 RODO – mogą Państwo zażądać zaprzestania ich przetwarzania za wyjątkiem ich przechowywania, w sytuacjach, gdy:
•	kwestionują Państwo prawidłowość danych osobowych- na okres, w którym Administrator Danych będzie weryfikował ich prawidłowość;
•	kwestionują Państwo zgodność z prawem przetwarzania danych osobowych przez Administratora Danych;
•	Administrator Danych nie potrzebuje już tych danych, ale są one potrzebne Państwu do ustalenia, dochodzenia lub obrony jego roszczeń;
•	Wnieśli Państwo sprzeciw wobec przetwarzania – do czasu podjęcia decyzji przez Administratora Danych co do zasadności sprzeciwu;
•	prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, zgodnie z art. 21 RODO;
•	prawo do przenoszenia danych zgodnie z art. 20 RODO - otrzymać w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego dane osobowe, które dostarczyli Państwo Administratorowi Danych, jeżeli ich przetwarzanie odbywa się na podstawie Państwa zgody, lub zażądać przesłania tych danych innemu, wskazanemu przez Państwa administratorowi.
Samodzielnie po zalogowaniu się do posiadanego profilu w systemie www.dako-jobcenter.eu, dako-jobcenter.pl, dako-jobcenter.de lub za pomocą wysłania żądania wycofania zgody na adres e-mail dako@dako.org.pl
7. PRZETWARZANIA DANYCH POZA TERYTORIUM UE
•	poprzez gromadzenie plików cookies;
•	poprzez korzystanie z Google Analytics.
Pliki cookie są niezbędne do prawidłowego funkcjonowania strony internetowej.