Source: https://jaworze.bip.info.pl/dokument.php?iddok=1186&idmp=147&r=o
Timestamp: 2019-12-14 07:48:30
Legal References Found: art. 30
 art. 54
 art. 91
 art. 40
 art. 41
 art. 42
 art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 42

Document Content:
BIP Urzędu Gminy Jaworze - przyjęcia regulaminu
Strona główna > Spis podmiotów > Rada Gminy Jaworze > Uchwały Rady V kadencji > rok 2006
wersja do wydruku Michał Urbaś 03.01.2007 13:15
przyjęcia regulaminu
Działając na podstawie art. 30 ust. 6, art. 54 ust. 7, art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. — Karta Nauczyciela /t.j. Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zm./, art. 40 ust. 1, art. 41 ust. 1, art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym /t.j. Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 ze zm./ oraz rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy /Dz. U. z 2005r., Nr 22, poz. 181 ze zm./, zwanym dalej „rozporządzeniem MENiS", po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.
wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych — Karta Nauczyciela,
w brzmieniu stanowiącym załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały.
Traci moc uchwała Nr XXXII/252/2005 Rady Gminy Jaworze z dnia 22 listopada 2005r. w sprawie: przyjęcia regulaminu określającego:
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty opublikowania w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego.
Regulamin wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych na terenie gminy Jaworze obowiązujący w roku 2007; stanowi wykonanie upoważnienia zawartego w art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r.- Karta Nauczyciela /t.j. Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674/. Regulamin określa wysokość oraz szczegółowe warunki wypłacania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw: nauczycieli, w taki sposób, aby zapewnić realizację wytycznej dla samorządu zawartej w art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela. Konieczność uchwalenia Regulaminu wynagradzania bezpośrednio wynika z art. 30, ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela, który jednoznacznie określa charakter uregulowania oraz jego okres obowiązywania. Wynagrodzenia nauczycieli na obszarze gminy Jaworze odpowiadają średnim krajowym wynagrodzeniom nauczycieli dla poszczególnych stopni awansu zawodowego.
do uchwały Nr III/29/06
rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie MENiS z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy /Dz. U. z 2005r., Nr 22, poz. 181 ze zm./,
zakładowej organizacji związkowej – rozumie się przez to w szczególności Zarząd Oddziału ZNP i Międzyzakładową Komisję Pracowników Oświaty NSZZ „Solidarność” działające na terenie gminy Jaworze oraz inne zakładowe organizacje związkowe działające na obszarze placówek oświatowych prowadzonych przez Gminę Jaworze, spełniające zasadę reprezentatywności związkowej,
W 2007 roku nie przewiduje się środków na podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia określonych w rozporządzeniu ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania.
Zasady zaliczania okresów zatrudnienia oraz okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat wynikają z rozporządzenie MENiS, o którym mowa w § 2 pkt 1 ppkt 2 niniejszego Regulaminu.
w okresie przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia,
Dodatek motywacyjny przyznawany jest nauczycielom w oparciu o rozporządzenie MENiS, o którym mowa w § 2 pkt 1 ppkt 2 niniejszego Regulaminu.
uzyskiwanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych:
zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3 ustawy — Karta Nauczyciela:
udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, udział w pracach komisji przedmiotowych i innych, opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
Dodatek funkcyjny przyznawany jest nauczycielom w oparciu o rozporządzenie MENiS, o którym mowa w § 2 pkt 1 ppkt 2 niniejszego Regulaminu.
Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, albo inne stanowisko kierownicze ustanowione w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny obliczany % na podstawie wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z przygotowaniem pedagogicznym magisterskim, w wysokości określonej w poniżej podanej tabeli:
FUNKCJA Wysokość w %
dyrektor szkoły liczącej do 6 oddziałów
dyrektor szkoły liczącej od 7 do 11 oddziałów
wicedyrektor szkoły liczącej od 12 do 16 oddziałów
dyrektor szkoły liczącej 12 oddziałów i więcej
wicedyrektor szkoły liczącej 17 oddziałów i więcej
dyrektor przedszkola liczącego do 2 oddziałów
dyrektor przedszkola liczącego od 3 do 5 oddziałów
sprawowania funkcji opiekuna stażu, w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach określonych w § 9 ust.1, za każdego nauczyciela powierzonego opiece,
powierzenia wychowawstwa klasy, w wysokości:
2% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach określonych w § 9 ust.1, – do 15 uczniów w klasie,
3% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach określonych w § 9 ust.1, – przy 16-25 uczniach w klasie,
4% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach określonych w § 9 ust.1, – 26 i więcej uczniach w klasie.
Za pracę w warunkach trudnych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w rozporządzenie MENiS, o którym mowa w § 2 pkt 1 ppkt 2 niniejszego Regulaminu.
- w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach określonych w § 9 ust.1
- w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach określonych w § 9 ust.1
- w wysokości do 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania.
Z tytułu pracy w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości ustalonej według odpowiedniej stawki dodatku za trudne warunki pracy określonej w pkt 2 ppkt 1, 2 i 3 powiększonej o 10% wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć.
Dodatek wypłaca się w proporcjonalnej części, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć. Dodatek za warunki pracy wypłaca się za każdą efektywnie przepracowaną w takich warunkach godzinę zajęć oraz za okresy wymienione w ust. 1.
Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za faktycznie zrealizowane.
2% - miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty – dla jednej osoby,
3% - miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty – dla dwóch osób,
4% - miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty – dla trzech osób,
5% - miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty – dla czterech i więcej osób.
korzystania z urlopu wychowawczego, macierzyńskiego, dla poratowania zdrowia.
Dodatek wiejski – płatny miesięcznie z góry w 100% - przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
korzystania z urlopu wychowawczego, macierzyńskiego lub dla poratowania zdrowia,
przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny.
Nagroda Wójta Gminy I stopnia – stanowi 50% Nagrody Kuratora Oświaty ustanowionej na dany rok,
Nagroda Wójta Gminy II stopnia – stanowi 30% Nagrody Kuratora Oświaty ustanowionej na dany rok,
Nagroda Wójta Gminy III stopnia – stanowi 15% Nagrody Kuratora Oświaty ustanowionej na dany rok.
Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy i opiekuna stażu, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć.
W przypadku rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy przed upływem roku szkolnego, na który został ustalony plan zajęć, rozliczenie z przydzielonych godzin zajęć następuje z datą ustania stosunku pracy z tym, że za wszystkie przepracowane miesiące, bez względu na wymiar zrealizowanych zajęć, przysługuje nauczycielowi prawo do wynagrodzenia zasadniczego za obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela.
Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładowymi organizacjami nauczycielskich związków zawodowych w dniu: 19.12.2006r.