Source: https://dabrowagornicza.praca.gov.pl/-/12761176-zmiany-dotyczace-dofinansowania-czesci-kosztow-wynagrodzen-oraz-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-pracownikow-uchwalone-w-ramach-tzw-tarczy-
Timestamp: 2020-07-15 07:21:43
Legal References Found: art. 52
 ART. 3
 art.3
 art.3
 art.3
 art.3
 art.3
 art.3
 art.3
 art. 52

Document Content:
ZMIANY DOTYCZĄCE DOFINANSOWANIA CZĘŚCI KOSZTÓW WYNAGRODZEŃ ORAZ SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW UCHWALONE W RAMACH TZW. TARCZY 4.0
ZMIANY DOTYCZĄCE DOFINANSOWANIA CZĘŚCI KOSZTÓW WYNAGRODZEŃ ORAZ SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW UCHWALONE
W RAMACH TZW. TARCZY 4.0
Dotychczas przedsiębiorca mógł złożyć wniosek do powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na swoją siedzibę lub miejsce wykonywania pracy przez pracowników w
terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy.
Nabór wniosków o dofinansowanie, ogłoszone przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy tj. przed 24 czerwca 2020 r. i niezakończone przed tą datą, nie kończą się z upływem 14-dniowego terminu, lecz trwają do dnia ogłoszenia ich zakończenia przez dyrektora powiatowego urzędu pracy,
2. Zasady wnioskowania o wypłatę kolejnych miesięcznych transz dofinansowania
Dotychczas dofinansowanie było wypłacane w okresach miesięcznych, po złożeniu przez przedsiębiorcę oświadczenia o zatrudnianiu w danym miesiącu pracowników objętych
umową oraz kosztach wynagrodzeń każdego z tych pracowników i należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne, według stanu na ostatni dzień miesiąca,
za który dofinansowanie jest wypłacane.
Obecnie dofinansowanie wypłacane będzie w okresach miesięcznych, na podstawie danych dołączonych do wniosku, dotyczących zatrudniania pracowników objętych wnioskiem
oraz wysokości wynagrodzenia każdego z pracowników objętych wnioskiem i należnych od tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne. Przedsiębiorca jest
zobowiązany poinformować powiatowy urząd pracy w formie oświadczenia o każdej zmianie danych, o których mowa wyżej, mających wpływ na wysokość wypłacanego
dofinansowania, w terminie 7 dni roboczych od dnia uzyskania informacji o jej wystąpieniu. Do oświadczenia przedsiębiorca zobowiązany jest dołączyć zaktualizowany wykaz
pracowników stanowiący załącznik nr 2 do wniosku, tzw. kalkulator. W przypadku zmiany danych mających wpływ na wysokość dofinansowania powiatowy urząd pracy ustala
wysokość następnej transzy z uwzględnieniem zmian zgłoszonych przez przedsiębiorcę.
3. Zasady zwrotu otrzymanego dofinansowania
Dotychczas przedsiębiorca był zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową przez okres, na który przyznane zostało dofinansowanie. W przypadku
niedotrzymania tego warunku przedsiębiorca zobowiązany był do zwrotu dofinansowania bez odsetek, proporcjonalnie do okresu nieutrzymania w zatrudnieniu pracownika, w
terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
Obecnie przedsiębiorca nadal jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych dofinansowaniem oraz do zwrotu dofinansowania, proporcjonalnie do okresu
nieutrzymania w zatrudnieniu pracownika, z tym że, w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika objętego umową o dofinansowanie, rozwiązania z nim umowy o
pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy tego pracownika, w okresie, na który przyznane zostało
dofinansowanie i zatrudnienia na miejsce tego pracownika innej osoby, nowo zatrudniona osoba zostaje objęta dofinansowaniem otrzymanym w ramach zawartej umowy.
4. Zasady podlegania egzekucji sądowej i administracyjnej
Obecnie środki pochodzące z dofinansowania nie podlegają egzekucji sądowej ani administracyjnej, z wyjątkiem egzekucji prowadzonej na rzecz osób, na których wynagrodzenia i
należne od tych wynagrodzeń składki na ubezpieczenia społeczne to dofinansowanie zostało przekazane. Środki te, w razie ich przekazania na rachunek płatniczy, są wolne od
zajęcia na podstawie sądowego lub administracyjnego tytułu wykonawczego.
DLA ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH LUB PODMIOTÓW, O KTÓRYCH MOWA W ART. 3 UST. 3 USTAWY Z DNIA 24 KWIETNIA 2003 R. O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO I O WOLONTARIACIE
5. Zasady obliczania przychodu z działalności statutowej branego pod uwagę przy wykazywaniu spadku obrotów
Dotychczas obliczając spadek obrotów należało uwzględnić cały przychód uzyskany z działalności statutowej.
Obecnie do przychodów z działalności statutowej nie wlicza się darowizn rzeczowych i finansowych otrzymanych w związku z realizacją działań w zakresie przeciwdziałania
6. Zasady składania wniosku o dofinansowanie
Dotychczas organizacja pozarządowa lub podmiot, o którym mowa w art.3 ust.3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie mogli
składać wnioski do powiatowego urzędu pracy w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy.
Obecnie nabór wniosków jest ciągły.
Nabór wniosków o dofinansowanie, ogłoszone przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy tj. przed 24 czerwca 2020 r. i niezakończone przed tą datą, nie kończą się z upływem 14-dniowego terminu, lecz trwają do dnia ogłoszenia ich zakończenia przez dyrektora powiatowego urzędu pracy, co oznacza, że nabór wniosków ogłoszony przez Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej od dnia 11 czerwca 2020 r. trwa nadal.
7. Zasady wnioskowania o wypłatę kolejnych miesięcznych transz dofinansowania
Dotychczas dofinansowanie było wypłacane w okresach miesięcznych, po złożeniu przez organizację pozarządowa lub podmiot, o którym mowa w art.3 ust.3 ustawy z dnia 24
kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie oświadczenia o zatrudnianiu w danym miesiącu pracowników objętych umową oraz kosztach wynagrodzeń
każdego z tych pracowników i należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne, według stanu na ostatni dzień miesiąca, za który dofinansowanie jest
wypłacane.
oraz wysokości wynagrodzenia każdego z pracowników objętych wnioskiem i należnych od tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne. Organizacja pozarządowa
lub podmiot, o którym mowa w art.3 ust.3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie są zobowiązane poinformować powiatowy urząd
pracy w formie oświadczenia o każdej zmianie danych, o których mowa wyżej, mających wpływ na wysokość wypłacanego dofinansowania, w terminie 7 dni roboczych od dnia
uzyskania informacji o jej wystąpieniu. Do oświadczenia należy dołączyć zaktualizowany wykaz pracowników stanowiący załącznik nr 2 do wniosku, tzw. kalkulator. W przypadku
zmiany danych mających wpływ na wysokość dofinansowania powiatowy urząd pracy ustala wysokość następnej transzy z uwzględnieniem zmian zgłoszonych przez organizację
pozarządową lub podmiot, o którym mowa w art.3 ust.3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie.
8. Zasady zwrotu otrzymanego dofinansowania
Dotychczas organizacja pozarządowa lub podmiot, o którym mowa w art.3 ust.3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie byli
zobowiązani do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową przez okres, na który przyznane zostało dofinansowanie. W przypadku niedotrzymania tego warunku
organizacja pozarządowa lub podmiot, o którym mowa w art.3 ust.3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie zobowiązani byli do
zwrotu dofinansowania bez odsetek, proporcjonalnie do okresu nieutrzymania w zatrudnieniu pracownika, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
Obecnie organizacja pozarządowa lub podmiot, o którym mowa w art.3 ust.3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie nadal są
zobowiązani do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych dofinansowaniem oraz do zwrotu dofinansowania, proporcjonalnie do okresu nieutrzymania w zatrudnieniu
pracownika, z tym że, w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika objętego umową o dofinansowanie, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy tego pracownika, w okresie, na który przyznane zostało dofinansowanie i zatrudnienia na miejsce
tego pracownika innej osoby, nowo zatrudniona osoba zostaje objęta dofinansowaniem otrzymanym w ramach zawartej umowy.
9. Zasady podlegania egzekucji sądowej i administracyjnej
zajęcia na podstawie sądowego lub administracyjnego tytułu wykonawczego. Jeżeli przed dniem wejścia w życie tzw. Tarczy 4.0 zajęto w toku egzekucji środki z tytułu wypłaconego
przedsiębiorcy dofinansowania, dalsza egzekucja z tych środków jest niedozwolona, a zajęte i nierozdysponowane sumy podlegają zwrotowi.
Ilość odsłon: 2735084