Source: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=24224&s=1
Timestamp: 2019-08-19 23:39:58
Legal References Found: Art. 17

Art. 3
 art. 2
 Art. 3

Art. 3
 art. 2
 art. 1
 art. 1

Art. 3
 art. 3
 art. 15
 art. 16
 art. 1
 art. 10

Art. 5

Art. 21
 art. 22
 art. 23
 art. 28

Art. 3
 art. 17
 art. 1

Document Content:
21-08-2007 17:42:59 [#01]
ze względu na to, ze w tej chwili istotne jest to, jakiego typu stanowiska mamy w szkole, bo wiąże się to z oceną i konkursami, warto chyba w jakiś sposób ujednolicić nazewnictwo
nie ma problemu z referentami, specjalistami - bo jeśli nawet dodamy do stanowiska dookreślenie - do spraw - to dalej jest to referent lub specjalista (np. referent ds. plac, specjalista ds. księgowych itp.)
a co z kierownikami?
rozporządzenie o wynagradzaniu pracowników samorządowych określa takie np. typy stanowisk rozpoczynających się od "kierownik":
Kierownik zespołu - kierownicze stanowisko urzędnicze
Kierownik gospodarczy - stanowisko pracownicze
i teraz tak sobie myślę:
kierownik zespołu administracyjnego - urzędnicze
kierownik gospodarczy - pracownicze
kierownik administracyjno-gospodarczy???
czy może takie stanowisko funkcjonować?
jesli tak - to jest pracownicze, czy urzędnicze?
i jeszcze jedno - wydaje mi się, że należałoby każdemu pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu w oświacie określić (pisemnie):
1. czy dane stanowisko jest pracownicze, czy urzędnicze
2. podległość - przy stanowiskach urzędniczych bezpośredni przełożony dokonuje oceny kwalifikacyjnej
21-08-2007 18:21:41 [#02]
pozbądź się myślników ;-)
21-08-2007 18:31:28 [#03]
a co do drugiej części jakiś schemat organizacyjny masz? ;-)
21-08-2007 18:35:04 [#04]
a pewnie:-) sama zrobiłam;-)
21-08-2007 22:38:49 [#05]
nie zwlekaj - daj do wymiany :-)
21-08-2007 22:53:56 [#06]
Od niedawna "dyrektoruję".Z czego wynika potrzeba ustalenia tych "typów" , domyślam się, że z rozporz. o prac. samorz.- gdzie to znaleźć? Pozdrawiam i proszę o wsparcie
21-08-2007 23:13:00 [#07]
do różzności dodałam taki przykładowy schemat organizacyjny;-)
21-08-2007 23:18:18 [#08]
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. nr 146 poz. 1222 ze zm.)
i możesz je znaleźć tu: http://isip.sejm.gov.pl/prawo/index.html
21-08-2007 23:20:13 [#09]
powklejam rożne takie z wcześniejszych wątków tu
21-08-2007 23:21:15 [#10]
zgredek 16.08.2007 20:37 [#19]
wybrałam te najczęściej występujące:
rzemieślnik (murarz, malarz, betoniarz, stolarz, cieśla, gajowy, dekarz, monter, kowal, ślusarz, tokarz, frezer, tapicer, spawacz, elektryk, mechanik, mechanik-diagnosta,
elektromechanik, elektromonter, radiomechanik, kucharz, krawiec i inne),
21-08-2007 23:23:25 [#11]
zgredek 16.08.2007 20:42 [#23]
Art. 17. 1. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym podlega okresowym ocenom kwalifikacyjnym, dokonywanym przez bezpośredniego przełożonego. Okresowej ocenie kwalifikacyjnej dokonywanej przez bezpośredniego przełożonego podlega również pracownik samorządowy mianowany zatrudniony na stanowisku innym niż urzędnicze. Ocena jest sporządzana co najmniej raz na dwa lata.
Art. 3a. 1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, zatrudnianych na podstawie art. 2 pkt 2 i 4, zwane dalej "stanowiskami urzędniczymi", jest otwarty i konkurencyjny
21-08-2007 23:24:28 [#12]
rozszerzony Art. 3a
zgredek 07.06.2007 22:41 [#25]
Art. 3a. 1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, zatrudnianych na podstawie art. 2 pkt 2 i 4, zwane dalej "stanowiskami urzędniczymi", jest otwarty i konkurencyjny.
2. Nabór kandydatów na stanowiska urzędnicze w jednostkach, o których mowa w art. 1, organizują kierownicy tych jednostek.
3. Nabór kandydatów na wolne stanowiska kierowników jednostek, o których mowa w art. 1, z wyjątkiem urzędu marszałkowskiego, starostwa powiatowego, urzędu gminy albo biura związku, organizują odpowiednio marszałek województwa, starosta, wójt (burmistrz, prezydent miasta) albo przewodniczący zarządu związku.
4. Ogłoszenie o stanowisku urzędniczym oraz naborze kandydatów na to stanowisko umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz. 1198, z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565), zwanym dalej "Biuletynem", oraz na tablicy informacyjnej w jednostce, w której jest prowadzony nabór.
6. Termin do składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie.
2) informację o z
astosowanych metodach i technikach naboru,
3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów
3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w Biuletynie i na tablicy informacyjnej w jednostce, w której był prowadzony nabór, przez okres co najmniej 3 miesięcy.
Art. 3e. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy art. 3d stosuje się odpowiednio.
21-08-2007 23:24:57 [#13]
zgredek 09.08.2007 22:12 [#15]
2. Okresowa ocena kwalifikacyjna obejmuje w szczególności wywiązywanie się przez pracownika samorządowego, o którym mowa w ust. 1, z obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy oraz obowiązków określonych w art. 15 i art. 16 ust. 1. Ocenę niezwłocznie doręcza się pracownikowi.
3. Od okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownikowi służy odwołanie w ciągu 7 dni od jej doręczenia do kierownika jednostki, o której mowa w art. 1, zatrudniającej pracownika, o którym mowa w ust. 1.
4. Po doręczeniu pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, ujemnej okresowej oceny kwalifikacyjnej, potwierdzonej ponowną ujemną oceną, która nie może być dokonana wcześniej niż po upływie trzech miesięcy, pracodawca samorządowy:
1) niezwłocznie rozwiązuje stosunek pracy z pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku urzędniczym za wypowiedzeniem lub odwołuje go ze stanowiska,
2) może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym zatrudnionym na stanowisku innym niż urzędnicze za wypowiedzeniem.
5. Do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym z przyczyny, o której mowa w ust. 4, stosuje się okres wypowiedzenia, o którym mowa w art. 10 ust. 4.
6. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych, biorąc pod uwagę potrzebę prawidłowego dokonywania tych ocen.
21-08-2007 23:26:37 [#14]
i najważniejsze z wymiany:
zgredek 16.08.2007 20:05 [#13]
przy okazji polecam w wymianie plików:
13.04.2007 Ewa Bergtraum Konkurs na stanowisko urzędnicze - krok po kroku.
Pobierz: KONKURS NA STANOWISKO URZĘDNICZE - krok po kroku.doc* (193 KB)
21-08-2007 23:26:38 [#15]
zgredku
a intendentka? według mnie pracownicze ale nie mam pewności
21-08-2007 23:31:17 [#16]
intendent - pracownicze
21-08-2007 23:34:52 [#17]
no i to co powinno byc na początku - na koniec;-)
(Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593, z 2002 r. Nr 113, poz. 984 i Nr 214, poz. 1806, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 23, poz. 192 i Nr 122, poz. 1020 oraz z 2006 r. Nr 79, poz. 549, Nr 169, poz. 1201 i Nr 170, poz. 1218)
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 sierpnia 2005 r.
(Dz. U. Nr 146, poz. 1222 i Nr 160, poz. 1343 oraz z 2006 r. Nr 38, poz. 261)
21-08-2007 23:37:58 [#18]
no i trzeba pamiętać, że od 07.08.2005
obowiązuje w uoso:
Art. 5d. Status prawny pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego określają przepisy o pracownikach samorządowych.
22-08-2007 00:03:15 [#19]
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 13 marca 2007 r.
w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych
(Dz. U. Nr 55, poz. 361)
22-08-2007 00:11:04 [#20]
a jak już jesteśmy przy pracownikach samorządowych
to wkleję jeszcze to:
zgredek 25.03.2007 20:20 [#02]
Ustawa z dnia 22 marca 1990 r.
Art. 21. 1. Pracownikom samorządowym przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa przy przechodzeniu na rentę inwalidzką lub emeryturę. Przepisy art. 22 ust. 1, art. 23 oraz art. 28 ust. 1 i ust. 3 ustawy o pracownikach urzędów państwowych stosuje się odpowiednio
3) po dwudziestu latach pracy w urzędach - w wysokości sześciomiesięcznego 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny
22-08-2007 00:12:15 [#21]
poprawię koncówkę:
3) po dwudziestu latach pracy w urzędach - w wysokości sześciomiesięcznego
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny
22-08-2007 00:16:23 [#22]
ucięło tę 3.
22-08-2007 00:24:42 [#23]
omatko, przepraszam, ale jeszcze to ważne:
barlink 09.08.2007 17:34 [#09]
Art. 3. Pierwszą okresową ocenę kwalifikacyjną pracowników samorządowych o których mowa w art. 17 ust. 1 ustawy wymienionej w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, innych niż pracownicy samorządowi mianowani, przeprowadza się w ciągu 12 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.
Ustawa weszła w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia czyli oceny należy dokonać do 9 października 2007.
22-08-2007 11:28:06 [#24]
Jak myslicie, jeżeli zatrudniamy pracownika na stanowisko urzędnicze, ale tylko na zastepstwo też musi być konkurs?
22-08-2007 13:19:08 [#25]
krisko 63
22-08-2007 20:03:41 [#26]
A jeśli zatrudniłam na stanowisko samodzielnego referenta w sierpniu 2006 r osobe a teraz chce zmiany nazwy dla tego stanowiska na kierownika administracyjno ze wzgledu na zwiększenie zakresu czynności dla tej osoby to obowiązuje konkurs czy nie?
22-08-2007 20:37:34 [#27]
Czym różni się samodzielny referent od staszego referenta, a ci z kolei od specjalisty d/s kadr?
22-08-2007 21:12:04 [#28]
pewnie kategorią zaszeregowania, wymaganiami kwalifikacyjnymi
krisko - nie zmieniasz nazwy stanowiska - tworzysz nowe
co to kierownik administracyjny to nie mam zielonego pojęcia
natomiast jeśli stanowisko: kierownik zespołu administracyjnego - to jest to stanowisko urzędnicze i ogłaszasz konkurs
22-08-2007 21:22:09 [#29]
dodatku funkcyj-
22-08-2007 22:18:05 [#30]
sekretarz szkoły to pracownik, nie urzędnik?
22-08-2007 22:19:57 [#31]
22-08-2007 22:35:18 [#32]
Zatrudniłam w styczniu BHPowca na 4/40 bez konkursu a tu czytam wyżej że to stanowisko urzędnicze. Jak mogę wybrnąć z tej sytuacji? Czy to jakoś odkręcać i uzupełniać. Rozumiem też że teraz do 9 października musi mieć ocenę
23-08-2007 16:48:14 [#33]
Podniosę wątek bo mocno zaniepokoiłam się swoimi uchybieniami. Bardzo proszę o radę do #321
23-08-2007 16:51:51 [#34]
zmień mu stanowisko na pracownicze:
24-08-2007 14:44:31 [#35]
Zamienił stryjek ;-)
Zgredek wymieniła w liście 10 stanowiska urzędnicze. I specjalista (obojętnie od czego) takim jest.
Poszukaj w załączniku nr 3 do rozporządzenia w II tabeli wśród stanowisk pracowniczych takiego, do którego jakoś tam będziesz mogła dopasować zakres obowiązków.
Np. pomoc administracyjna - tu sobie możesz dopisać np. ds. bhp, (kategoria zaszeregowania od III do VIII), rzemieślnik specjalista (VII-XIII), robotnik wysokowykwalifikowany (VI-XI).
Nie piszesz, jakie ten behapowiec ma wykształcenie i przygotowanie. Zajrzyj do tabeli.
24-08-2007 14:50:47 [#36]
proponuję zakrzeć do rozporządzenia dot. pracowników bhp i służby bhp - coś mi sie kołacze po głowie, że tam jest napisan jakie to moga byc stanowiska.
24-08-2007 14:57:49 [#37]
dziewczyny - ale jest dokładnie takie stanowisko wśród pracowniczych
24-08-2007 14:59:24 [#38]
24-08-2007 15:09:32 [#39]
Bożenko, a skąd to masz?. Bo w tabeli w moim rozporządzeniu jest to kierownicze stanowisko urzędnicze ?.
24-08-2007 15:17:55 [#40]
nie masz zmiany
tu dodano tego specjalistę:
Dz.U. 2006 nr 38 poz. 261
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lutego 2006 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego
24-08-2007 15:37:15 [#41]
Dzięki, dobra kobieto :-)
Otrzymuję akty prawne z pewnego wydawnictwa. Sprawdziłam sobie. Zrobili błąd. Zmienić dostawcę? ;-).
24-08-2007 15:38:25 [#42]
wykup dostęp w prawie optivum
24-08-2007 15:43:24 [#43]
Kiedyś miałam,
ale potrzebuję specjalnego szkolenia, bo tępawa jestem. Chyba że się zobowiążesz do do przyuczenia mnie ...
24-08-2007 15:44:14 [#44]
masz jak w banku:-)
przyjedziesz? to i kawę wypijemy:-)
24-08-2007 15:45:54 [#45]
Kawy nie piję.
I nie drażnij :-). Bywasz w moich okolicach, ja zagłębia miedziowego nie odwiedzam.
24-08-2007 15:47:21 [#46]
no i widzisz - trzeba zacząć odwiedzać:-)
24-08-2007 17:28:42 [#47]
no właśnie i dlatego mi po głowie latało, ba te zmianę (samą) gdzieś czytałam (jak się zaglębiałam w problematykę bhp pisząc pracę dyplomową :-))
15-09-2007 22:41:03 [#48]
wkleję tu - będzie w jednym miejscu
Dziennik Ustaw z 2006 r. Nr 216 poz. 1584
6b) członków zarządów województw, skarbników województw, kierowników wojewódzkich samorządowych jednostek organizacyjnych, osoby zarządzające i członków organów zarządzających wojewódzkimi osobami prawnymi oraz inne osoby wydające decyzje administracyjne w imieniu marszałka województwa;
29-09-2007 22:52:06 [#49]
powiem szczerze, że dopiero teraz doczytałam:-(
wprawdzie nie zmienia to tego co napisane w powyższych postach a dotyczące oceny i konkursów,
ale dość istotne jest:
to znaczy - stanowiska wszystkie są pracownicze
a wśród nich - urzędnicze
03-06-2008 19:30:15 [#50]
czy możecie mi łopatologicznie wytłumaczyć czym się r.óżni stanowisko pracownicze od urzedniczego
moj OP upiera sie ze na kierownika gospodarczego powinien byc rozpisany konkurs bo oni na kadrową tez rozpisali mimo iz prawo tego nie wymaga
ja rozumię to tak , że prawo mówi kiedy musi byc konkurs a jesli chce sie ogłaszac konkursy tam gdzie nie trzeba to juz wola pracodawcy
no i zadano pytanie czym sie roznia te stanowiska :pracownicze i urzednicze
nie umialam tego uscislic
pomóżcie ! :-)