Source: http://gim3.luban.pl/?a=194
Timestamp: 2017-10-21 15:43:00
Legal References Found: Art. 30
 art. 9
 Art.11
 art.300
 Art. 15
 art. 207
 Art. 94

Document Content:
Pakt antymobbingowy
MOBBING W MIEJSCU PRACY – ASPEKTY PRAWNE
AKTY PRAWNE OBOWIĄZUJĄCE W POLSCE
Art. 30 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej:
Jest ona nienaruszalna, a jej poszanowanie i ochrona jest obowiązkiem władz publicznych
Na podstawie art. 9 Konstytucji, Polska zobowiązuje się do przestrzegania prawa
międzynarodowego, którego źródłem są nie tylko umowy międzynarodowe, ale także zwyczaj
międzynarodowy i ogólne zasady prawa.
Z tego też względu w Polsce ofiary mobbingu mogą powoływać się na prawodawstwo międzynarodowe, w tym na:
- Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych (art. 17 ust.1, ust. 2, )
na mocy, którego wszystkim przysługuje prawo do ochrony prawnej przed samowolną
i bezprawną ingerencją w życie prywatne, rodzinne czy korespondencję, a także przed
zamachami na jego część i dobre imię, a państwo ma obowiązek zapewnienia poszkodowanym
skutecznego środka ochrony prawnej.
- Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych Społecznych i Kulturalnych (art. 7)
uznający prawo każdego do godziwego zarobku i równego wynagrodzenia za pracę o równej
wartości bez jakiejkolwiek różnicy, prawo do przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy, równego dla wszystkich awansu w pracy
- Konwencja o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności z dn. 4.11.1950
ratyfikowana przez RP w styczniu 1993r.
- Konwencja w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet (18.12.1979r)
i Konwencja nr 111 w sprawie dyskryminacji w zakresie zatrudniania i wykonywania
zawodu (25.06.1958r), do której mogą odwoływać się kobiety – ofiary mobbingu.
- Art.11 KP o brzmieniu: „pracodawca jest zobowiązany szanować godność i inne dobra osobiste
pracownika”, który można łączyć poprzez art.300 KP. z przepisami Kodeksu Cywilnego,
określającymi roszczenia osób, których dobra osobiste zostały naruszone
- Art. 15 KP i art. 207 §1 KP mogące mieć zastosowanie w sytuacji gdy doświadczanie
mobbingu w miejscu pracy doprowadza do utraty zdrowia
- Art. 94 KP o brzmieniu:
§1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi
pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu
pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub
mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie
§3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy
odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
§4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić
odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane
Wewnętrzna polityka antymobbingowa, zwana dalej WPA, ustala zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu w Gimnazjum nr 3 im. Euroregionu Nysa w Lubaniu.
2. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią WPA, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, dołącza się do jego akt osobowych.
1) komisji antymobbingowej - należy przez to rozumieć organ kolegialny powoływany przez
pracodawcę do rozpatrywania skarg pracowników o mobbing,
2) mobbingu - należy przez to rozumieć działania lub zachowania dotyczące pracownika lub
3) pracodawcy - należy przez to rozumieć Dyrektora w Gimnazjum nr 3 im. Euroregionu Nysa
4) pracowniku - należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy.
1. Pracodawca każdorazowo w ciągu pięciu dni roboczych od dnia złożenia skargi powołuje komisję antymobbingową, zwaną dalej komisją, która ma wyjaśnić, czy skarga jest zasadna.
5. Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika i domniemanego sprawcy (sprawców) mobbingu oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego komisja podejmuje decyzję zwykłą większością głosów co do zasadności rozpatrywanej skargi.
8. W sprawach nieuregulowanych w WPA do postępowania przed komisją stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu postępowania cywilnego.
1. W razie uznania skargi za zasadną wobec sprawcy lub sprawców mobbingu pracodawca może zastosować upomnienie lub naganę oraz zmienić stosunek pracy w sposób przewidziany w kodeksie pracy.
2. Sprawca lub sprawcy mobbingu mogą być dodatkowo pozbawieni uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, które są uzależnione od nienaruszenia obowiązków pracowniczych.
3. W rażących przypadkach mobbingu pracodawca może rozwiązać ze sprawcą lub sprawcami stosunek pracy bez wypowiedzenia.
Pracodawca przeprowadza coroczne szkolenia pracowników w zakresie stosowania regulacji WPA.
Pracodawca z przedstawicielami pracowników raz w roku rozpatruje i ocenia, czy postanowienia WPA są właściwie wykonywane.
Wewnętrzna polityka antymobbingowa wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia podania jej do wiadomości pracowników.
Data wprowadzenia: 2014-02-12 08:15:59
Data publikacji: 2014-02-12 08:19:22
Ostatnia zmiana: 2014-02-12 08:19:24