Source: http://docplayer.pl/2264449-Regulamin-organizacyjny-powiatowego-urzedu-pracy-w-rudzie-slaskiej-rozdzial-i-przepisy-ogolne.html
Timestamp: 2016-12-05 12:42:36
Legal References Found: art. 36
 art. 92
 art. 36
 art. 36
 art. 36
 art. 36
 art. 36
 art. 33
 art. 30
 art. 32
 art. 36
 art. 36
 Art. 33
 art. 18
 art.40
 art. 18

Document Content:
⭐REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RUDZIE ŚLĄSKIEJ. Rozdział I Przepisy ogólne
Download "REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RUDZIE ŚLĄSKIEJ. Rozdział I Przepisy ogólne"
1 2 3 Załącznik do zarządzenia Nr OR /14 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Rudzie Śląskiej z dnia r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RUDZIE ŚLĄSKIEJ Rozdział I Przepisy ogólne Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Rudzie Śląskiej określa: 1 1. Zakres działania i zadania Powiatowego Urzędu Pracy. 2. Organizację wewnętrzną. 3. Zakres działania kierownictwa Powiatowego Urzędu Pracy oraz poszczególnych komórek organizacyjnych. 4. Zasady funkcjonowania. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 2 1. Prezydencie Miasta - należy przez to rozumieć Prezydenta Miasta Ruda Śląska, 2. Dyrektorze - należy przez to rozumieć Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Rudzie Śląskiej, 3. Zastępcy - należy przez to rozumieć Zastępcę Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy, 4. Powiatowym Urzędzie Pracy - należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej, 5. CAZ - należy przez to rozumieć Centrum Aktywizacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rudzie Śląskiej, 6. Radzie Rynku Pracy - należy przez to rozumieć Radę Rynku Pracy przy Prezydencie Miasta Ruda Śląska, 7. Komórce organizacyjnej - należy przez to rozumieć dział, referat lub samodzielne stanowisko pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy, 8. Klubie Pracy - należy przez to rozumieć Klub Pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy, 9. Regulaminie należy przez to rozumieć Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy Powiatowy Urząd Pracy jest jednostką organizacyjną samorządu terytorialnego wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej Miasta Ruda Śląska. 2. Powiatowy Urząd Pracy jest pracodawcą dla zatrudnionych w nim pracowników. 3. Siedziba Powiatowego Urzędu Pracy mieści się w Rudzie Śląskiej przy ul. Ballestremów 16, jednakże dopuszczalne jest umiejscowienie komórek organizacyjnych lub wyspecjalizowanych jednostek w innej lokalizacji. 4. Obszarem działania Powiatowego Urzędu Pracy jest miasto na prawach powiatu Ruda Śląska. 5. Godziny pracy Powiatowego Urzędu Pracy określa Regulamin Pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Rudzie Śląskiej Do zakresu działania Powiatowego Urzędu Pracy należy wykonywanie zadań wynikających z ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2013r.,poz. 674 z późniejszymi zmianami) oraz zadań w zakresie promocji 14 zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia, aktywizacji zawodowej, wykonywanych na podstawie innych ustaw i przepisów wykonawczych. 2. Powiatowy Urząd Pracy działa na podstawie: - ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 r., poz. 674 z późniejszymi zmianami), - ustawy z dnia 05 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (teks jednolity: Dz. U. z 2013 r., poz. 595 z późniejszymi zmianami), - ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity: Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późniejszymi zmianami), - ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2013r., poz. 885 z późniejszymi zmianami), rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie dostosowania organizacji i obszaru działania wojewódzkich i rejonowych urzędów pracy do organizacji administracji publicznej (Dz. U. Nr 166, poz. 1247), - innych obowiązujących przepisów prawa, - Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Rudzie Śląskiej, - niniejszego Regulaminu. 3. Zasady gospodarki finansowej Powiatowego Urzędu Pracy oraz zasady wynagradzania pracowników ustalają odrębne przepisy. 5 Przy realizacji zadań Powiatowy Urząd Pracy współdziała z organami, organizacjami instytucjami zajmującymi się problematyką promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej. Rozdział II Kierownictwo Powiatowego Urzędu Pracy 6 1. Całokształtem działalności Powiatowego Urzędu Pracy kieruje - zgodnie z zasadą jednoosobowego kierownictwa - Dyrektor i ponosi za nią pełną odpowiedzialność przed Prezydentem Miasta Ruda Śląska. 2. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w stosunku do pracowników Powiatowego Urzędu Pracy reprezentuje pracodawcę. 3. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy kieruje działalnością Urzędu przy pomocy swojego Zastępcy i kierowników komórek organizacyjnych. 4. Podczas nieobecności Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy kierownictwo sprawuje Zastępca Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy. Zakres zastępstwa obejmuje wszystkie zadania i kompetencje Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy. Rozdział III Komórki organizacyjne Powiatowego Urzędu Pracy 1. Dyrektor tworzy, rozwiązuje i przekształca komórki organizacyjne Powiatowego Urzędu Pracy. 2. W Powiatowym Urzędzie Pracy mogą być tworzone następujące komórki organizacyjne: a) dział b) referat c) samodzielne stanowisko pracy. 7 25 3. O ilości utworzonych działów, referatów, samodzielnych stanowisk decyduje Dyrektor w oparciu o posiadane etaty. 4. W celu realizacji określonych zadań w Powiatowym Urzędzie Pracy Dyrektor może powoływać zespoły i komisje zadaniowe. 5. Kierownicy działów i referatów określają ich strukturę wewnętrzną oraz zakres działania i przedstawiają Dyrektorowi Powiatowego Urzędu Pracy do zatwierdzenia. 6. Kierownicy działów i referatów organizują pracę podległych im komórek organizacyjnych, a nadto ponoszą odpowiedzialność za terminowe oraz zgodne z prawem i wewnętrznymi procedurami załatwianie spraw należących do zakresów ich działania. 7. Kierownicy działów i referatów mają prawo łączyć zadania - przewidziane w schemacie organizacyjnym dla wielu stanowisk - w jednym. 1) Dział Ewidencji i Świadczeń - posługuje się symbolem EW 2) Dział Finansowo- Księgowy - posługuje się symbolem FK 3) Radca prawny - posługuje się symbolem RP Dział jest podstawową komórką organizacyjną, zajmującą się określoną problematyką i działalnością w sposób kompleksowy lub kilkoma pokrewnymi zagadnieniami, których realizacja w jednej komórce organizacyjnej ułatwia prawidłowe zarządzanie. 2. Działem kieruje kierownik działu Referat jest komórką organizacyjną realizującą jednolite zadania merytoryczne. 2. Referat może być tworzony w ramach działu lub jako samodzielna komórka. Referatem kieruje kierownik referatu Samodzielne stanowisko pracy jest najmniejszą komórką organizacyjną, którą tworzy się w wypadku konieczności organizacyjnego wyodrębnienia określonej problematyki nie uzasadniającej powołania większej komórki organizacyjnej, zespołu. 2. Samodzielne stanowisko pracy może być tworzone w ramach działu lub jako komórka samodzielna Odrębną komórkę organizacyjną stanowi Centrum Aktywizacji Zawodowej. 2. Centrum Aktywizacji Zawodowej jest wyspecjalizowaną komórką organizacyjną Powiatowego Urzędu Pracy i realizuje zadania w zakresie usług i instrumentów rynku pracy. 3. W CAZ-ie mogą być tworzone: a) działy, b) referaty, c) samodzielne stanowiska pracy. 12 Wewnętrzna organizacja każdej komórki organizacyjnej obejmuje: - zakres działania określony w regulaminie organizacyjnym, - wykaz stanowisk służbowych, - zakresy zadań pracowników. Rozdział IV Struktura organizacyjna Powiatowego Urzędu Pracy 13 W Powiatowym Urzędzie Pracy tworzy się następujące komórki organizacyjne:6 4) Dział Organizacyjno Administracyjny - posługuje się symbolem OR a) Samodzielne Stanowisko ds. Prawnych - posługuje się symbolem OR.PR b) Samodzielne Stanowisko ds. Administracji Systemem Informatycznym. - posługuje się symbolem OR.SI 5) Samodzielne Stanowisko ds. Audytu i Kontroli - posługuje się symbolem SA 6) Samodzielne Stanowisko ds. Zarządzania Informacją - posługuje się symbolem ZI 7) Centrum Aktywizacji Zawodowej a) Dział Pośrednictwa Pracy i Doradztwa Zawodowego - posługuje się symbolem CAZPD b) Dział Rozwoju Zasobów Ludzkich - posługuje się symbolem CAZRZL c) Dział ds. Projektów - posługuje się symbolem CAZPR - Samodzielne Stanowisko ds. Ośrodka Wsparcia Spółdzielczości Socjalnej - posługuje się symbolem CAZPR.SS Dyrektor kieruje działalnością Powiatowego Urzędu Pracy i ponosi odpowiedzialność za całokształt jego działalności. Dyrektor sprawuje bezpośredni nadzór nad pionem działań wspomagających Powiatowego Urzędu Pracy: Działem Finansowo Księgowym; Działem Organizacyjno Administracyjnym; Radcą Prawnym; Samodzielnym stanowiskiem ds. Audytu i Kontroli; Samodzielnym Stanowiskiem ds. Zarządzania Informacją. 2 Zastępca Dyrektora zastępuje Dyrektora w czasie jego nieobecności w pracy, wykonuje inne czynności zlecone przez Dyrektora. Zastępca Dyrektora sprawuje bezpośredni nadzór nad następującymi pionami funkcjonalnymi Powiatowego Urzędu Pracy: 1) pionem działań ewidencyjnych: Działem Ewidencji i Świadczeń 2) pionem działań aktywizujących: Centrum Aktywizacji Zawodowej. 3. Główny Księgowy Powiatowego Urzędu Pracy sprawuje nadzór nad Działem Finansowo - Księgowym a zakres jego działania określają odrębne przepisy. 4. Szczegółowy zakres działania komórek organizacyjnych Powiatowego Urzędu Pracy określa Rozdział V niniejszego regulaminu. 5. Szczegółową strukturę organizacyjną Powiatowego Urzędu Pracy z podziałem na komórki organizacyjne określa schemat będący załącznikiem do niniejszego Regulaminu Do kompetencji Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy należy w szczególności: 1) Opracowywanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy. 2) Pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy. 3) Inicjowanie i organizowanie projektów lokalnych i innych działań na rzecz aktywizacji bezrobotnych. 4) Realizacja zadań określonych w ustawie z dnia r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz zadań w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia, aktywizacji zawodowej wykonywanych na podstawie innych ustaw i przepisów wykonawczych. 5) Realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. 47 6) Planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy i środkami z Unii Europejskiej. 7) Planowanie i dysponowanie środkami budżetu Miasta Ruda Śląska, budżetu państwa oraz ZFŚS. 8) Zatrudnianie i ocenianie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy. 9) Współdziałanie z Radą Rynku Pracy, instytucjami rynku pracy, ośrodkami pomocy społecznej i innymi partnerami na rynku pracy w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania środków Funduszu Pracy i innych funduszy celowych. 10) Koordynacja i nadzór nad rozpatrywaniem skarg i wniosków. 11) Wydawanie zarządzeń, upoważnień, poleceń służbowych, pism okólnych. 12) Wydawanie decyzji, postanowień oraz zaświadczeń w trybie przepisów kodeksu postępowania administracyjnego z upoważnienia Prezydenta. 13) Opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Prezydentowi Miasta Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy. 14) Zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadzór finansowy nad działalnością Centrum Aktywizacji Zawodowej, Klubu Pracy, Ośrodka Wsparcia Spółdzielczości Socjalnej. 15) Planowanie, wytyczanie kierunków działania, organizacja pracy Powiatowego Urzędu Pracy i podległych komórek organizacyjnych. 16) Koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wyznaczonych przez Prezydenta Miasta. 17) Gospodarowanie powierzoną częścią mienia komunalnego. 18) Składanie oświadczeń woli na podstawie udzielonego przez Prezydenta Miasta Ruda Śląska upoważnienia w zakresie dotyczącym działalności Powiatowego Urzędu Pracy. 2. Do kompetencji Zastępcy Dyrektora należy w szczególności: 1) Planowanie, wytyczanie kierunków działania, organizacja pracy podległych pionów. 2) Koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora. 3. Do kompetencji Głównego Księgowego należy w szczególności: 1) Planowanie, ewidencjonowanie i rozliczanie środków budżetowych Powiatowego Urzędu Pracy. 2) Planowanie, ewidencjonowanie i rozliczanie środków Funduszu Pracy i Europejskiego Funduszu Społecznego. 3) Kontrola dyscypliny budżetowej środków budżetowych, Funduszu Pracy i Europejskiego Funduszu Społecznego. 4) Realizacja zadań wynikających z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym. 5) Sporządzanie sprawozdań i analiz ekonomicznych w zakresie wydatkowania środków finansowych. 6) Postanowienia 15 mają zastosowanie w odniesieniu do Głównego Księgowego, który bezpośrednio nadzoruje działalność Działu Finansowo - Księgowego Do podstawowych zadań, obowiązków i uprawnień wspólnych dla kierowników komórek organizacyjnych należy: 1) Koordynowanie i nadzorowanie pracy komórki organizacyjnej. 2) Podejmowanie działań oraz wydawanie dyspozycji w granicach wynikających z zakresu działania komórki organizacyjnej na podstawie upoważnienia Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy lub Zastępcy Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy. 3) Szczegółowe zaznajamianie pracowników z zadaniami komórki organizacyjnej, zakresem współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi Powiatowego Urzędu Pracy oraz ustaleniami kierownictwa i przekazywanie do wiadomości i wykonania otrzymanych poleceń, dyspozycji i aktów normatywnych. 4) Dbałość o rozwój zawodowy podległych pracowników, a w szczególności: umożliwianie pracownikom kierowanej komórki organizacyjnej uczestniczenia w szkoleniach organizowanych dla służb zatrudnienia. 5) Udzielanie pomocy pracownikom podległej komórki organizacyjnej w opracowywaniu procedur i wytycznych realizacji zadań stałych. 6) Wykonywanie kontroli pracy komórki organizacyjnej z punktu widzenia merytorycznego i formalnego, której szczegółowe zasady określa regulamin kontroli wewnętrznej Powiatowego Urzędu Pracy. 7) Udział w pracach komisji ds. naboru na wolne stanowiska pracy. 58 8) Organizowanie służby przygotowawczej dla osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym. 9) Ocenianie pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych. 10) Wnioskowanie wysokości wynagrodzenia, przeszeregowań, nagród i kar dla podległych pracowników. 11) Prawo żądania od innych komórek organizacyjnych Powiatowego Urzędu Pracy materiałów, informacji i opinii potrzebnych do wykonywania zadań. 12) Podpisywanie korespondencji wewnętrznej i parafowanie pism wychodzących przed podaniem do podpisu Dyrektorowi Powiatowego Urzędu Pracy lub Zastępcy Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy. 13) Ustalanie i aktualizowanie szczegółowych zakresów czynności dla podległych pracowników. 14) Powierzanie w uzasadnionych przypadkach podległym pracownikom wykonywania czynności i zadań dodatkowych nie objętych zakresem czynności (w granicach upoważnienia). 15) Wyznaczanie zastępstwa w przypadku urlopu lub długotrwałej nieobecności w pracy pracownika z innych przyczyn. Rozdział V Zakres zadań komórek organizacyjnych Powiatowego Urzędu Pracy 17 Do zakresu zadań podstawowych Działu Ewidencji i Świadczeń w szczególności należy: 1. Rejestrowanie osób bezrobotnych i poszukujących pracy. 2. Obsługa bezrobotnych i poszukujących pracy. 3. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej bezrobotnych i poszukujących pracy. 4. Ustalanie uprawnień do wypłaty zasiłków i innych świadczeń z tytułu bezrobocia. 5. Przekazywanie dyspozycji o wypłacie zasiłku lub stypendium do miejsca wypłat świadczeń. 6. Przygotowywanie i wydawanie decyzji, postanowień i zaświadczeń w trybie przepisów o postępowaniu administracyjnym. 7. Sporządzanie dokumentacji zgłoszeniowej do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego zarejestrowanych osób bezrobotnych. 8. Sporządzanie deklaracji rozliczeniowej do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego zarejestrowanych osób bezrobotnych. 9. Sporządzanie korekt deklaracji rozliczeniowych do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego zarejestrowanych osób bezrobotnych. 10. Wydawanie informacji podatkowych, raportów i zaświadczeń o przekazanych składkach na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. 11. Współpraca z wojewódzkim urzędem pracy w zakresie ustalania uprawnień do zasiłku transferowego oraz zasiłku z tytułu pracy za granicą. 12. Przygotowywanie i wydawanie dokumentów dla celów emerytalno-rentowych. 13. Rozpatrywanie listów, podań wniosków. 18 Do zakresu zadań podstawowych Działu Finansowo - Księgowego należy w szczególności : 1. Planowanie środków budżetowych. 2. Planowanie środków Funduszu Pracy. 3. Rozliczanie i ewidencjonowanie operacji finansowanych ze środków budżetu miasta i budżetu państwa. 4. Rozliczanie i ewidencjonowanie operacji finansowanych ze środków Funduszu Pracy i innych funduszy Unii Europejskiej. 5. Obsługa spraw związanych z wynagrodzeniami i zasiłkami z ubezpieczenia społecznego pracowników. 6. Współpraca z bankami z tytułu wypłat wynagrodzeń i zasiłków z ubezpieczenia społecznego. 7. Rozliczanie i przekazywanie do ZUS wszelkich składek wynikających z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych dotyczących pracowników i bezrobotnych. 8. Sporządzanie informacji o dochodach oraz pobieranych zaliczkach na podatek dochodowy od pracowników i współpraca z urzędami skarbowymi w tym zakresie. 9. Obsługa kasowa budżetu, Funduszu Pracy i innych funduszy z Unii Europejskiej. 69 10. Obsługa systemu elektronicznych płatności świadczeń osobom bezrobotnym. 11. Planowanie, rozliczanie i obsługa finansowa programów rynku pracy realizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 12. Prowadzenie rozliczeń środków z PFRON udzielanych osobom niepełnosprawnym w zakresie realizacji powiatowych programów działań na rzecz osób niepełnosprawnych. 13. Obsługa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 14. Prowadzenie obsługi finansowej majątku Powiatowego Urzędu Pracy. 15. Kontrola przestrzegania dyscypliny wydatków środków z budżetu miasta i państwa. 16. Kontrola przestrzegania dyscypliny wydatków z Funduszu Pracy, i innych funduszy Unii Europejskiej. 17. Sporządzanie sprawozdań finansowych i analiz (miesięcznych, kwartalnych, rocznych) środków budżetowych, Funduszu Pracy i innych funduszy Unii Europejskiej. 18. Współpraca z Wydziałem Budżetu i Finansów Urzędu Miasta w zakresie sporządzania wniosków o przyjęcie do budżetu miasta dochodów i wydatków oraz dokonywanie wszelkich przesunięć między paragrafami klasyfikacji budżetowej. 19. Współpraca z komornikami urzędów skarbowych i sądów w zakresie windykacji należności. 19 Do zakresu zadań podstawowych Radcy prawnego należą zadania określone w ustawie z dnia 6 lipca 1982r. o radcach prawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2014r, poz.637 ). 20 Do zakresu zadań podstawowych Działu Organizacyjno - Administracyjnego w szczególności należy: 1. Opracowanie projektów regulaminów wewnętrznych Powiatowego Urzędu Pracy. 2. Opracowanie regulaminu pracy. 3. Projektowanie i nadzór nad funkcjonowaniem systemu obiegu informacji w Powiatowym Urzędzie Pracy. 4. Obsługa kancelaryjna Powiatowego Urzędu Pracy. 5. Obsługa narad i spotkań organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy. 6. Obsługa narad i spotkań organizowanych przez Dyrektora i Zastępcę Dyrektora Urzędu. 7. Obsługa kancelaryjna sekretariatu Powiatowego Urzędu Pracy. 8. Gromadzenie i przechowywanie korespondencji Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy. 9. Prowadzenie spraw osobowych pracowników Powiatowego Urzędu Pracy. 10. Zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników. 11. Kontrola dyscypliny pracy. 12. Prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniami i awansowaniem pracowników. 13. Opracowywanie obowiązującej sprawozdawczości statystycznej, analiz i informacji dotyczącej pracowników Powiatowego Urzędu Pracy. 14. Organizowanie kursów, szkoleń. 15. Współpraca z instytucjami, jednostkami szkolącymi, jednostką nadrzędną w zakresie organizacji szkoleń i doboru wykładowców. 16. Archiwizacja dokumentów dotyczących bezrobotnych. 17. Archiwizacja dokumentów związanych z funkcjonowaniem Powiatowego Urzędu Pracy. 18. Administrowanie majątkiem Powiatowego Urzędu Pracy. 19. Zabezpieczenie pracowników w środki techniczno-biurowe. 20. Prowadzenie spraw związanych z realizacją inwestycji i remontów siedziby Powiatowego Urzędu Pracy. 21 Do zakresu zadań podstawowych Samodzielnego Stanowiska ds. Prawnych należy w szczególności: 1. Informowanie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy o zmianach zachodzących w obowiązujących przepisach prawnych. 2. Analiza oraz rozpatrywanie skarg i wniosków. 3. Analiza odwołań od decyzji oraz przesyłanie odwołań organowi odwoławczemu. 4. Egzekucja zobowiązań względem Powiatowego Urzędu Pracy. 710 5. Prowadzenie postępowań administracyjnych w sprawach skomplikowanych lub wątpliwych. 6. Współpraca z komórkami organizacyjnymi w zakresie prowadzonych przez nie postępowań administracyjnych. 22 Do zakresu zadań podstawowych Samodzielnego Stanowiska ds. Administracji Systemem Informatycznym w szczególności należy: 1. Nadzór nad prawidłowością funkcjonowania i wykorzystania sprzętu komputerowego. 2. Nadzór nad rozwojem i eksploatacją oprogramowania. 3. Administrowanie siecią komputerową i bazą danych. 4. Tworzenie bazy danych statystycznych. 5. Przygotowywanie raportów. 6. Analiza określonych danych. 7. Przygotowanie informacji dla potrzeb analizy rynku pracy. 23 Do zakresu zadań podstawowych Samodzielnego Stanowiska ds. Audytu i Kontroli należy w szczególności: 1. Przeprowadzanie kontroli w zakresie prawidłowości działania poszczególnych komórek organizacyjnych. 2. Przeprowadzanie oceny poszczególnych komórek organizacyjnych w zakresie prawidłowości realizowanych zadań. 3. Weryfikacja stopnia osiągnięcia celów. 4. Weryfikacja zgodności działań ze standardami. 24 Do zakresu zadań podstawowych Samodzielnego Stanowiska ds. Zarządzania Informacją należy w szczególności: 1. Obsługa narad i spotkań organizowanych przez Dyrektora i Zastępcę Dyrektora Urzędu, o ile nie są one organizowane przez Dział Organizacyjno-Administracyjny. 2. Obsługa kancelaryjna sekretariatu Powiatowego Urzędu Pracy, o ile nie jest on obsługiwany przez Dział Organizacyjno-Administracyjny. 3. Gromadzenie i przechowywanie korespondencji Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy, o ile nie jest ona przechowywana i gromadzona przez Dział Organizacyjno-Administracyjny. 4. Współpraca ze środkami masowego przekazu w zakresie promocji Powiatowego Urzędu Pracy. 5. Wspieranie przedsięwzięć promocyjnych organizowanych przez Powiatowego Urzędu Pracy. 6. Współpraca przy redagowaniu materiałów informacyjno- promocyjnych Powiatowego Urzędu Pracy. 7. Współpraca przy redagowaniu strony internetowej Powiatowego Urzędu Pracy. 25 W ramach Centrum Aktywizacji Zawodowej funkcjonują następujące działy: 1. Dział Pośrednictwa Pracy i Doradztwa Zawodowego, 2. Dział Rozwoju Zasobów Ludzkich, 3. Dział ds. Projektów. 1. Do zakresu zadań podstawowych Centrum Aktywizacji Zawodowej w szczególności należy: 1) Promocja usług Powiatowego Urzędu Pracy. 2) Nawiązywanie i podtrzymywanie kontaktu z Partnerami Rynku Pracy. 3) Współpraca z Partnerami Rynku Pracy. 4) Pozyskiwanie i przyjmowanie ofert pracy. 5) Upowszechnianie ofert pracy. 6) Organizacja i udział w giełdach i targach pracy. 26 811 7) Udzielanie pomocy pracodawcom w doborze pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych. 8) Pozyskiwanie informacji do oceny sytuacji na rynku pracy w regionie. 9) Monitoring planowanych zwolnień grupowych pracowników. 10) Współdziałanie z innymi powiatowymi urzędami pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania. 11) Udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia w tym na obszarze Unii Europejskiej/Europejskiego Obszaru Gospodarczego. 12) Inspirowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami. 13) Kierowanie osób bezrobotnych i poszukujących pracy na wolne miejsca pracy. 14) Udzielanie informacji osobom bezrobotnym i poszukującym pracy na temat warunków pracy i życia na terenie Unii Europejskiej/Europejskiego Obszaru Gospodarczego. 15) Współpraca z doradcą EURES Wojewódzkiego Urzędu Pracy w zakresie rekrutacji kandydatów do pracy za granicą. 16) Informowanie pracowników publicznych służb zatrudnienia oraz związków zawodowych i organizacji pracodawców o usługach EURES. 17) Informowanie o sytuacji na rynku pracy z uwzględnieniem występujących tam zawodów deficytowych i nadwyżkowych. 18) Informowanie bezrobotnych i poszukujących pracy o przysługujących im prawach i obowiązkach związanych z korzystaniem z usług pośrednictwa pracy. 19) Ocena efektywności działań pośrednictwa pracy. 20) Monitoring zawodów nadwyżkowych i deficytowych. 21) Udzielanie informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia. 22) Udzielanie porad z wykorzystaniem standartowych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia. 23) Kierowanie na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie. 24) Inicjowanie, organizowanie i prowadzenie grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukujących pracy. 25) Udzielanie pomocy pracodawcom w zakresie doboru kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy. 26) Wspieranie rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych. 27) Organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania i uzyskiwania zatrudnienia. 28) Umożliwienie klientom dostępu do informacji o rynku pracy. 29) Organizacja subsydiowanego zatrudnienia. 30) Organizacja staży, prac społecznie użytecznych. 31) Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy. 32) Dofinansowanie kosztów podjęcia przez osobę bezrobotną działalności gospodarczej. 33) Realizacja bonów stażowych, szkoleniowych, zatrudnieniowych oraz bonów na zasiedlenie. 34) Przyznawanie grantów na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy. 35) Przyznawanie świadczeń aktywizacyjnych. 36) Przyznawanie świadczeń dla pracodawców zatrudniających skierowane osoby bezrobotne do 30 roku życia oraz które ukończyły 50 rok życia. 37) Realizacja zadań w zakresie Programu Aktywizacja i Integracja. 38) Realizacja zadań wynikających z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. 39) Współpraca z instytucjami rynku pracy. 40) Pomoc pracodawcom w rekonstrukcji struktur kwalifikacji pracowników. 41) Przygotowanie dokumentacji do finansowego rozliczenia i oceny efektywności subsydiowanego zatrudniania. 42) Przygotowanie dokumentacji do finansowego rozliczenia i oceny realizowanych programów. 43) Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego. 44) Informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z usług szkoleniowych. 45) Promowanie usług szkoleniowych. 46) Diagnozowanie zapotrzebowanie na zawody i specjalności na lokalnym rynku pracy oraz potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia. 47) Sporządzanie i upowszechnianie planu szkoleń. 912 48) Współpraca z instytucjami szkoleniowymi oraz pracodawcami. 49) Kierowanie osób bezrobotnych i poszukujących pracy na szkolenia grupowe zgodnie z planem szkoleń. 50) Kierowanie na szkolenia wskazane przez osoby uprawnione. 51) Zlecanie przeprowadzenia i powierzania szkoleń instytucjom szkoleniowym. 52) Monitorowanie przebiegu szkoleń. 53) Finansowanie kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych. 54) Udzielanie pożyczek szkoleniowych. 55) Prowadzenie analiz skuteczności i efektywności szkoleń. 56) Organizowanie przygotowania zawodowego dorosłych. 57) Pozyskiwanie i gromadzenie informacji o źródłach finansowania projektów. 58) Przygotowywanie projektów. 59) Pozyskiwanie partnerów do współpracy przy tworzeniu wspólnych projektów. 60) Promocja projektów. 61) Nawiązywanie i podtrzymywanie kontaktu z Partnerami Rynku Pracy. 62) Nawiązywanie i podtrzymywanie kontaktu z Mediami. 63) Koordynacja i nadzór przy realizacji projektów. 64) Nadzór nad rozliczaniem finansowym projektów. 65) Ocena efektów realizacji projektów. 66) Prowadzenie badań, analiz i prognoz rynku pracy. 67) Koordynacja i nadzór nad działaniem Ośrodka Wsparcia Spółdzielczości Socjalnej. 68) Wsparcie merytoryczne w zakresie zakładania i prowadzenia spółdzielni socjalnych. 69) Współpraca z partnerami m. in. w zakresie: organizacji spotkań dotyczących ekonomii społecznej, doradztwa dla osób rozpoczynających oraz prowadzących spółdzielnie socjalne, organizacji przedsięwzięć promujących spółdzielczość i przedsiębiorczość społeczną, tworzenia sprzyjających warunków dla rozwoju spółdzielczości. Rozdział VI Zasady podpisywania pism, dokumentów finansowych, decyzji i aktów normatywnych Przelewy i inne dokumenty obrotu pieniężnego o charakterze rozliczeniowym, stanowiące podstawę do otrzymania lub wydatkowania środków pieniężnych Powiatowego Urzędu Pracy podpisują łącznie Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy i Zastępca Dyrektora albo Główny Księgowy Powiatowego Urzędu Pracy i Zastępca Dyrektora albo Dyrektor Powiatowego Urzędu pracy i Główny Księgowy (bądź osoby zastępujące zgodnie z upoważnieniem bankowym). 2. Szczegółowe zasady podpisywania, parafowania i obiegu dokumentów księgowych ustalone są odrębną instrukcją Decyzje administracyjne, postanowienia oraz zaświadczenia w zakresie zadań wykonywanych przez Powiatowy Urzędu Pracy podpisuje Dyrektor, Zastępca Dyrektora bądź pracownik Powiatowego Urzędu Pracy na podstawie upoważnienia Prezydenta Miasta. 2. Akty kierownictwa wewnętrznego oraz wszelkiego rodzaju korespondencję podpisuje Dyrektor, Zastępca Dyrektora lub osoba pisemnie upoważniona, zgodnie z zakresem upoważnienia. 3. Szczegółowe zasady podpisywania, parafowania pism i dokumentów określa obowiązująca Instrukcja Kancelaryjna. Rozdział VII Przyjmowanie stron lub ich przedstawicieli Dyrektor lub jego Zastępca przyjmują strony lub ich przedstawicieli w ramach skarg i wniosków w ustalonym odrębnie czasie pracy, podanym do powszechnej wiadomości. 1013 2. Terminy (dni i godziny) przyjmowania stron lub ich przedstawicieli określa Regulamin pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Rudzie Śląskiej. Rozdział VIII Postanowienia końcowe 30 Spory kompetencyjne pomiędzy komórkami organizacyjnymi Powiatowego Urzędu Pracy rozstrzyga Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy. Zmiany niniejszego Regulaminu dokonywane będą w trybie właściwym dla jego przyjęcia Regulamin Organizacyjny wchodzi w życie z dniem wejścia w życie zarządzenia Prezydenta Miasta Ruda Śląska o zatwierdzeniu Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Rudzie Śląskiej. 11 Podobne dokumenty
ZARZĄDZENIE PREZYDENTA MIASTA ŻORY OR.05.49/09 Z DNIA 3.2.2009r. w sprawie: zatwierdzenia regulaminu organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Żorach. Na podstawie art. 36 ust. i art. 92 ust. pkt 2 ustawy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRODZISKU MAZOWIECKIM
Załącznik do Uchwały Nr. Zarządu Powiatu Grodziskiego z dnia... REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRODZISKU MAZOWIECKIM - SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE...3 ROZDZIAŁ II PRZEDMIOT Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W CHORZOWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W CHORZOWIE Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Chorzowie określa zasady wewnętrznej organizacji oraz strukturę Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SIERADZU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SIERADZU Rozdział I 2 Przepisy ogólne 1 Ramowy regulamin organizacyjny powiatowego urzędu pracy określa zasady wewnętrznej organizacji oraz strukturę Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W HRUBIESZOWIE
Załącznik do uchwały Nr 245/2013 Zarządu Powiatu w Hrubieszowie z dnia 15 listopada 2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W HRUBIESZOWIE Rozdział I Przepisy ogólne Powiatowy Urząd Pracy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PLESZEWIE
z dnia 21.12.2006 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PLESZEWIE Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Pleszewie określa zasady wewnętrznej organizacji Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU
STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU Rozdział I Postanowienia ogólne: 1 1) Powiatowy Urząd Pracy zwany dalej Urzędem jest jednostką organizacyjną wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w Wieliczce
Załącznik Do Uchwały Zarządu Powiatu Wielickiego Nr 34/57/07 Z dnia 4 czerwca 2007r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w Wieliczce 2007 rok Rozdział I Przepisy ogólne 1 Ramowy regulamin Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W WIERUSZOWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W WIERUSZOWIE Rozdział I Przepisy ogólne 1. Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Wieruszowie, określa zasady wewnętrznej organizacji oraz Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYNY MAZOWIECKIEGO ZESPOŁU PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH
REGULAMIN ORGANIZACYNY MAZOWIECKIEGO ZESPOŁU PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH Rozdział I Przepis ogólny 1. Regulamin Organizacyjny Mazowieckiego Zespołu Parków Krajobrazowych, zwany dalej Regulaminem, określa wewnętrzną Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI
Załącznik do Uchwały Nr 227/1290/2014 Zarządu Powiatu Stalowowolskiego z dnia 24 września 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 95/7/2013 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 30 lipca 2013 r.
Zarządzenie nr 95/7/2013 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 30 lipca 2013 r. zmieniające zarządzenie nr 1041/2011 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 25 października 2011 r. w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Bardziej szczegółowo STATUT MIEJSKIEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU
Załącznik do Uchwały Nr 84/VI/2015 Rady Miasta Płocka z dnia 31 marca 2015 roku STATUT MIEJSKIEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU Płock, dnia 31 marca 2015 roku Strona 1 z 6 Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W LUBACZOWIE
Załącznik do Uchwały Nr 82/467/2010 Zarządu Powiatu w Lubaczowie z dnia 24 czerwca 2010r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W LUBACZOWIE 1 Rozdział I Przepisy ogólne 1 Niniejszy regulamin Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŚRODZIE ŚLĄSKIEJ
Załącznik do Uchwały nr 340/2014 Zarządu Powiatu w Środzie Śląskiej z dnia 9 lipca 2014 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŚRODZIE ŚLĄSKIEJ ŚRODA ŚLĄSKA 2014 r 1 Rozdział I Postanowienia Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 4686/2014
Zarządzenie Nr 4686/2014 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 14 lipca 2014 roku w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Zespołu Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Płocku. Na podstawie art. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SANOKU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SANOKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Sanoku określa zasady wewnętrznej organizacji oraz strukturę Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
POWIATOWY URZĄD PRACY W PSZCZYNIE Załącznik do Uchwały Zarządu Powiatu Nr...'3«i.U/.«l«Z dnia tój^^.«i'?ś! '2»ś I?J?r REGULAMIN ORGANIZACYJNY PSZCZYNA, 2010 ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie
Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie Dział I Postanowienia ogólne Regulamin organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie, zwany dalej Regulaminem, Bardziej szczegółowo Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały nr 398/2014 Zarządu Powiatu Lęborskiego z dnia 12.09.2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W LĘBORKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Powiatowego Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 7/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kolnie z dnia 01.04.2015r.
Zarządzenie Nr 7/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kolnie z dnia 01.04.2015r. w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Kolnie. Na podstawie 3 statutu Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 61/134/15 ZARZĄDU POWIATU DZIERŻONIOWSKIEGO. z dnia 31 grudnia 2015 r.
UCHWAŁA NR 61/134/15 ZARZĄDU POWIATU DZIERŻONIOWSKIEGO z dnia 31 grudnia 2015 r. w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Dzierżoniowie Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy Bardziej szczegółowo Zarządu Powiatu Krośnieńskiego z dnia 30 czerwca 2014 roku. w sprawie ustalenia Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Krośnie
UCHWAŁA Nr 624/2014 Zarządu Powiatu Krośnieńskiego z dnia 30 czerwca 2014 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu w Krośnie Pracy Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy z dnia Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 32/2014 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 25 czerwca 2014 r.
Zarządzenie Nr 32/2014 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie wprowadzenia zmian w Zarządzeniu Nr 1/2012 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku Bardziej szczegółowo U C H W A Ł A Nr IX/70/2015 Zarządu Powiatu Ropczycko Sędziszowskiego z dnia 19 marca 2015
U C H W A Ł A Nr IX/70/2015 Zarządu Powiatu Ropczycko Sędziszowskiego z dnia 19 marca 2015 w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Ropczycach. Na podstawie art. 36 ust. 1 Bardziej szczegółowo Starosta /-/ Jacek Protas
UCHWAŁA Nr CCLXVII/06 Zarządu Powiatu Lidzbarskiego z dnia 14 listopada 2006 r. w sprawie regulaminu Powiatowego Urzędu Pracy w Lidzbarku Warmińskim Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca Bardziej szczegółowo STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO
STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO Rozdział I Postanowienia Ogólne 1 1. Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego jest samodzielną powiatową jednostką budŝetową, organizacyjnie wchodzącą w skład powiatowej Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach
Regulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach 1 Bezledy 2010 rok POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem, określa organizację i tryb Bardziej szczegółowo STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO
Załącznik do Uchwały Nr XLV/342/10 Rady Powiatu w Krakowie z dnia 31.03. 2010 r. STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO Misja Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego: Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego jest Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W OPOLU
Załącznik do zarządzenia Nr 20/2013 Dyrektora Miejskiego Centrum Świadczeń w Opolu z dnia 19 grudnia 2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W OPOLU OPOLE 2013 Spis treści: 1. Rozdział Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY. Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Dworze Gdańskim
Załącznik do Uchwały Nr /2009 Zarządu Powiatu Nowodworskiego z dnia./2009 REGULAMIN ORGANIZACYJNY Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Dworze Gdańskim Rozdział l Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny. Powiatowego Urzędu Pracy w Staszowie.
Załącznik do Uchwały Nr 32/11 Zarządu Powiatu w Staszowie z dnia 6 maja 2011 roku Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Staszowie Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin organizacyjny Powiatowego Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Centrum Interwencji Kryzysowej w Lublinie
... Regulamin organizacyjny Centrum Interwencji Kryzysowej w Lublinie Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem określa organizację i funkcjonowanie Centrum Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ziębicach
Regulamin Organizacyjny Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ziębicach Rozdział I Postanowienia Ogólne 1 Miejsko Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Ziębicach jest samodzielną jednostką organizacyjną Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE. I. Postanowienia wstępne
Załącznik do uchwały Nr CCLXX/5559/2014 Zarządu Województwa Lubelskiego z dnia 16 września 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE I. Postanowienia wstępne 1. 1. Bardziej szczegółowo Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe
Nr z rejestru 42/2004 URZĄD M.ST. WARSZAWY TYMCZASOWY WEWNĘTRZNY REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe (WKD-VI) Niniejszy regulamin z a t w i e r d z a m dnia 12 stycznia 2004 Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Tarnowskiego Organizatora Komunalnego
Załącznik do Zarządzenia Nr 8/204 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 2 kwietnia 204 r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu organizacyjnego Tarnowskiego Organizatora Komunalnego Regulamin Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU POWIATOWEGO URZĘDU PRACY
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 224//2008 Zarządu Powiatu Radomskiego z dnia 30 czerwca 2008 roku POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RADOMIU Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KOŚCIERZYNIE
Załącznik do uchwały Nr 55/73/2008 Zarządu Powiatu Kościerskiego z dnia 23.04.2008 r. uwzględniający zmiany wprowadzone Uchwałą Nr 125/156/2009 Zarządu Powiatu Kościerskiego z dnia 30.12.2009r. REGULAMIN Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JĘDRZEJOWIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2014 Dyrektora PUP z dnia 01.07.2014r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JĘDRZEJOWIE ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE 1 Ramowy regulamin organizacyjny Powiatowego Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Kaliszu. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia Nr 260 / 2015 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 19 czerwca 2015 r. Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Kaliszu ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr II/ 97 /2013. ZGROMADZENIA ZWIĄZKU GMIN PODKARPACKA KOMUNIKACJA SAMOCHODOWA z dnia 19 czerwca 2013 roku
UCHWAŁA Nr II/ 97 /2013 ZGROMADZENIA ZWIĄZKU GMIN PODKARPACKA KOMUNIKACJA SAMOCHODOWA z dnia 19 czerwca 2013 roku w sprawie : uchwalenia na wniosek Zarządu Regulaminu Organizacyjnego Biura Zarządu Związku Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W BYDGOSZCZY. ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne.
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/06 Dyrektora Centrum Integracji Społecznej w Bydgoszczy z dnia 14 marca 2006 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W BYDGOSZCZY ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne. Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 222/482/14 ZARZĄDU POWIATU DZIERŻONIOWSKIEGO. z dnia 9 września 2014 r.
UCHWAŁA NR 222/482/14 ZARZĄDU POWIATU DZIERŻONIOWSKIEGO z dnia 9 września 2014 r. w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Dzierżoniowie Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy Bardziej szczegółowo I. Postanowienia ogólne
Uchwała nr V/6/09 Zarządu Związku Międzygminnego Bóbr z dnia 4 marca 2009 r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Biura Związku. Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W R A D O M I U
1 Załącznik do Uchwały Nr 443/XL/2006 Rady Powiatu w Radomiu Z dnia 25 sierpnia 2006 roku. STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W R A D O M I U Lipiec, 2006 rok 2 ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Powiatowy Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Niegosławicach
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Niegosławicach 1 ROZDZIAŁ - I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Niegosławicach, zwany dalej Regulaminem, określa: Bardziej szczegółowo Do zadań Referatu Finansowo Budżetowego należy: W zakresie budżetu i analiz finansowych:
Do zadań Referatu Finansowo Budżetowego należy: W zakresie budżetu i analiz finansowych: 1. opracowanie procedury uchwalania budżetu oraz szczegółowości materiałów informacyjnych towarzyszących projektowi Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Kultury i Rekreacji w Pakosławiu. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały NR 165/633/14 Zarządu Powiatu Jeleniogórskiego z dnia 31 lipca 2014 roku. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JELENIEJ GÓRZE JELENIA GÓRA, LIPIEC 2014 Spis treści Rozdział Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W OŚWIĘCIMIU
STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W OŚWIĘCIMIU I. Postanowienia ogólne 1 Podstawę prawną działania Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu stanowią w szczególności: 1) ustawa z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Pabianicach
Załącznik do Uchwały Nr 788/14 Zarządu Powiatu Pabianickiego z dnia 12 listopada 2014 roku Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Pabianicach Spis treści Rozdział I Postanowienia ogólne...3 Bardziej szczegółowo 2) prawidłowe sporządzanie pod względem prawnym i sprawdzenie pod względem formalnorachunkowym: a) list wypłat : stypendiów szkoleniowych,
Zarządzenie Nr 20 / 2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 28 grudnia 2011 roku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 16 / 2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 23 marca Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWY URZĄD PRACY W ŚWIDNICY ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE
Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Powiatu w Świdnicy nr z dnia.2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWY URZĄD PRACY W ŚWIDNICY ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy Bardziej szczegółowo STATUT URZĘDU GMINY ŁAZISKA I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
STATUT URZĘDU GMINY ŁAZISKA I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Statut Urzędu Gminy Łaziska określa w szczególności nazwę i siedzibę jednostki, przedmiot działalności Urzędu Gminy oraz organizację i zasady gospodarki Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY DOMU KULTURY 13 Muz
REGULAMIN ORGANIZACYJNY DOMU KULTURY 13 Muz Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Dom Kultury 13 Muz, zwany w dalszej części Regulaminu 13 Muz, działa na podstawie statutu nadanego uchwałą Rady Miasta Szczecin Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 293/08 Burmistrza Czerska z dnia 14 marca 2008 r.
Zarządzenie nr 293/08 Burmistrza Czerska z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie zatwierdzenia regulaminu organizacyjnego Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czersku Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Regulamin Organizacyjny Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.1. Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze zwany dalej Ośrodkiem", działa na Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 857 Prezydenta Miasta Sosnowca z dnia 24 lipca 2014 roku
Zarządzenie Nr 857 Prezydenta Miasta Sosnowca z dnia 24 lipca 2014 roku w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Sosnowcu Na podstawie art. 32 ust. 1, art. 36 ust. Bardziej szczegółowo BIURA KADR I SZKOLEŃ
URZĄD M. ST. WARSZAWY TEKST JEDNOLITY TYMCZASOWEGO WEWNĘTRZNEGO REGULAMINU DZIAŁALNOŚCI BIURA KADR I SZKOLEŃ Rozdział I. Postanowienia ogólne 1 1. Na podstawie 11 ust. 9 tymczasowego regulaminu organizacyjnego Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Gdyni
Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Gdyni Rozdział I Postanowienia Ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Gdyni, zwany dalej regulaminem, określa organizację wewnętrzną Bardziej szczegółowo Uchwała Nr 18/80/2015 Zarządu Powiatu Namysłowskiego z dnia 15 czerwca 2015 r.
Uchwała Nr 18/80/2015 Zarządu Powiatu Namysłowskiego z dnia 15 czerwca 2015 r. w sprawie uchwalenia Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Namysłowie Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy z Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JAŚLE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JAŚLE Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Jaśle, zwanego dalej Urzędem, określa organizację i zasady Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA NR 22 W TYCHACH
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 10 Dyrektora Przedszkola Nr 22 w Tychach z dnia 28.12.2006.r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA NR 22 W TYCHACH SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I: ROZDZIAŁ II: ROZDZIAŁ III: ROZDZIAŁ Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 210/2008 Prezydenta Miasta Nowego Sącza z dnia 1 lipca 2008 r.
Zarządzenie Nr 210/2008 Prezydenta Miasta Nowego Sącza z dnia 1 lipca 2008 r. w sprawie: nadania Regulaminu Organizacyjnego Sądeckiego Urzędu Pracy w Nowym Sączu Działając na podstawie Art. 33 ust. 5 ustawy Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIKOŁOWA NR 1406/147/2013 z dnia 27 marca 2013 roku
ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIKOŁOWA NR 1406/147/2013 z dnia 27 marca 2013 roku w sprawie: Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Mikołowie Na podstawie 6 Uchwały Nr XVIII/347/2012 Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR... RADY MIASTA GOLUBIA-DOBRZYNIA. zmieniająca uchwałę w sprawie utworzenia Miejskiego Zespołu Obsługi Oświaty w Golubiu-Dobrzyniu
Projekt z dnia 18 listopada 2013 r. Zatwierdzony przez... UCHWAŁA NR... RADY MIASTA GOLUBIA-DOBRZYNIA z dnia 22 listopada 2013 r. zmieniająca uchwałę w sprawie utworzenia Miejskiego Zespołu Obsługi Oświaty Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY TEATRU POWSZECHNEGO w ŁODZI
REGULAMIN ORGANIZACYJNY TEATRU POWSZECHNEGO w ŁODZI Rozdział I Postanowienia ogólne 1.1 Regulamin organizacyjny Teatru Powszechnego w Łodzi zwanym dalej regulaminem określa: 1) strukturę organizacyjną Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty Praga Południe m.st. Warszawy ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Organizacyjny Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty Praga Południe m.st. Bardziej szczegółowo Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia 07.11.2012r. REGULAMIN O R G A N I Z A C YJ N Y Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi Bardziej szczegółowo OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH R O M A N B I A Ł E K D Y R E K T O R P O W I A T O W E G O U R Z Ę D U P R A C Y W S K A R Ż Y S K U - K A M I E N N E J REJESTRACJA OSOBY Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIKOŁOWA NR 2463/523/14 z dnia 7 listopada 2014 roku
ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIKOŁOWA NR 2463/523/14 w sprawie: Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Mikołowie Na podstawie 6 Uchwały Nr XVIII/347/2012 Rady Miejskiej Mikołowa z Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Wewnętrznego Nr 7/07 Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego w Hajnówce z dnia 27 listopada 2007 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO INSPEKTORATU NADZORU BUDOWLANEGO Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
Załącznik Nr 1 do Uchwały nr 743/2014 Zarządu Powiatu w Chełmie z dnia 13 października 2014r. POWIATOWY URZĄD PRACY W CHEŁMIE REGULAMIN ORGANIZACYJNY WRZESIEŃ 2014 r. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚLĄSKIEGO CENTRUM PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
Załącznik nr 2 do Uchwały nr 623/252/III/2009 Zarządu Województwa Śląskiego z dnia 24marca 2009 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚLĄSKIEGO CENTRUM PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Strona 1 z 12 Chorzów, marzec 2009 Strona Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFINIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFINIE 1 SPIS TREŚCI Rozdział I Rozdział II Rozdział III Rozdział IV Rozdział V Rozdział VI Postanowienia ogólne Gospodarka finansowa Komórki organizacyjne Bardziej szczegółowo łpejsid GMIrłff R l. O..
1 łpejsid GMIrłff R l. O.. (}ŚROO!KPO ocyspoucznej egu amin rgamzacyjny 57-220 Ziębice, ul. Wało jsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej skr. ;>1IC11..83, tl.'\jfax. 074 8 REC'.()l\' (l!:r.ą'1418. N1P Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Akademickiego Ośrodka Inicjatyw Artystycznych
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Akademickiego Ośrodka Inicjatyw Artystycznych Rozdział I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny określa organizację wewnętrzną i zasady funkcjonowania poszczególnych komórek Bardziej szczegółowo Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (druk nr 465) U S T A W A z dnia 20 Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA. Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. Poz. 10 ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r.
DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r. w sprawie Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych Na podstawie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO OŚRODKA EKONOMICZNEGO W KRAŚNIKU
Zał. do Uchwały Nr 18-80/2015 Zarządu Powiatu w Kraśniku z dnia 12 maja 2015r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO OŚRODKA EKONOMICZNEGO W KRAŚNIKU I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin Organizacyjny Bardziej szczegółowo ELEMENT STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ
Zarządzenie Nr 7/2009 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Chrzypsku Wielkim z dnia 22 czerwca 2009r. w sprawie : wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chrzypsku Wielkim. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DZIERŻONIOWIE. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 4/2015 z dnia 30.04.2015 r. Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Dzierżoniowie REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DZIERŻONIOWIE Rozdział 1 Postanowienia Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR VIII/64/ 2015 RADY GMINY BESTWINA. z dnia 27 sierpnia 2015 r.
UCHWAŁA NR VIII/64/ 2015 RADY GMINY BESTWINA z dnia 27 sierpnia 2015 r. w sprawie zatwierdzenia statutu Gminnego Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli w Bestwinie Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15, art.40 Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej w Warszawie. Rozdział I Postanowienia ogólne
Regulamin organizacyjny Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej w Warszawie Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin organizacyjny Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej w Warszawie określa szczegółowy zakres Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli określa: 1) strukturę organizacyjną placówki, Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZAYCJNY PUBLICZNEGO OŚRODKA ADOPCYJNEGO W KOSZALINIE. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN ORGANIZAYCJNY PUBLICZNEGO OŚRODKA ADOPCYJNEGO W KOSZALINIE Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin Organizacyjny określa szczegółową organizację i zasady funkcjonowania, a także zakres Bardziej szczegółowo RADA MIASTA RYBNIKA postanawia:
(2003/034228) UCHWAŁA NR 178/XI/2003 RADY MIASTA RYBNIKA z dnia 10 września 2003 r. w sprawie: przyjęcia Statutu Ośrodka Pomocy Społecznej w Rybniku. Działając na podstawie : - art. 18 ust. 2 pkt 9 lit.h), Bardziej szczegółowo Zarządzenie z dnia 15 grudnia 2011r.
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim ul. Namysłowska 28*46-081 Dobrzeń Wielki* tel./fax (77) 4032550 e-mail: dobrzen@dobrzwielki.pl GOPS.101.1010-1.21.2011 Zarządzenie z dnia 15 grudnia Bardziej szczegółowo STATUT. Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu
Załącznik Do uchwały nr XVI/268/11 Sejmiku Województwa Wielkopolskiego z dnia 28 listopada 2011 r. STATUT Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu, Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
Załącznik nr 1 do uchwały Nr 424/2014 Zarządu Powiatu w Nidzicy z dnia 16 września 2014 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY Powiatowego Urzędu Pracy w Nidzicy Powiatowy Urząd Pracy ul. Traugutta 23 13-100 Nidzica Bardziej szczegółowo Regulamin Biura. Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania
Regulamin Biura Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Lokalnej Grupy Działania Stowarzyszenia Dolina Karpia, ramowy zakres działania i Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół Gminy i Miasta w Odolanowie. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia nr 1/2014 z dnia 10 marca 2014r. Regulamin Organizacyjny Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół Gminy i Miasta w Odolanowie Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W JORDANOWIE. prowadzonego przez STOWARZYSZENIE TRZEŹWOŚCI DOM
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W JORDANOWIE prowadzonego przez STOWARZYSZENIE TRZEŹWOŚCI DOM REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W JORDANOWIE Postanowienia ogólne Bardziej szczegółowo t e k s t u j e d n o l i c o n y
DYREKTOR KRAJOWEJ SZKOŁY SĄDOWNICTWA I PROKURATURY Zarządzenie Dyrektora Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury Nr 265/2011 z dnia 9 listopada 2011 r. w sprawie ustalenia zakresu kompetencji Dyrektora Bardziej szczegółowo Struktura organizacyjna Centrum Integracji Społecznej, podział zadań i kompetencji poszczególnych stanowisk pracy.
Struktura organizacyjna Centrum Integracji Społecznej, podział zadań i kompetencji poszczególnych stanowisk pracy. 1. Strukturę organizacyjną tworzą: 1 Kierownik Główny księgowy Specjalista ds. marketingu, Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZBĄSZYNIU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZBĄSZYNIU Załącznik nr 1 do Rozdział I Postanowienia ogólne. 1. Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Zbąszyniu, zwany dalej Regulaminem, Bardziej szczegółowo Ropczyce 2014. Załącznik do uchwały Nr CXII/859/2014 Zarządu Powiatu Ropczycko Sędziszowskiego z dnia 27 maja 2014r
Ropczyce 2014 Załącznik do uchwały Nr CXII/859/2014 Zarządu Powiatu Ropczycko Sędziszowskiego z dnia 27 maja 2014r REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W R O P C Z Y C A C H Rozdział I POSTANOWIENIA Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres