Source: http://kodeks.wirt.pl/ustawy/kodeks-pracy/dzial-dwunasty-rozpatrywanie-sporow-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy/rozdzial-ii-postepowanie-pojednawcze
Timestamp: 2017-06-27 14:07:34
Legal References Found: Art. 244

Art. 245
 art. 244

Art. 246

Art. 248
 art. 264

Art. 251
 art. 264

Art. 255

Art. 258

Document Content:
Kodeks Pracy Dział dwunasty - Rozdział II. Postępowanie pojednawcze | KP Polskie Kodeksy Kodeks Pracy	kodeks|kodeks.wirt.pl	HOME
szukaj w ustawieaktualizacjaCywilnyPrawo drogoweKarnyKarny SkarbowyKarny WykonawczymorskiKonstytucjaPracyPostępowania administracyjnegoPostępowania CywilnegoPostępowania KarnegoPostępowania o wykroczeniaRodzinny i OpiekuńczySpółek HandlowychWykroczeńWyborczy	Ujednolicone najważniejsze ustawy polskie	Home / Ustawy skodyfikowane / Kodeks pracy / Dział dwunasty. rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy / Rozdział ii. postępowanie pojednawcze
Kodeks Pracy Dział dwunasty. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy Rozdział II. Postępowanie pojednawcze
Art. 244. § 1. W celu polubownego załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy mogą być powoływane komisje pojednawcze.§ 2. (uchylony)§ 3. Komisję pojednawczą powołują wspólnie pracodawca i zakładowa organizacja związkowa, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – pracodawca, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników.§ 4. (uchylony)
Art. 245. W trybie przewidzianym w art. 244 § 3 ustala się:1) zasady i tryb powoływania komisji;2) czas trwania kadencji;3) liczbę członków komisji.
Art. 246. Członkiem komisji pojednawczej nie może być:1) osoba zarządzająca, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy;2) główny księgowy;3) radca prawny;4) osoba prowadząca sprawy osobowe, zatrudnienia i płac.
Art. 248. § 1. Komisja pojednawcza wszczyna postępowanie na wniosek pracownika zgłoszony na piśmie lub ustnie do protokołu. Na wniosku stwierdza się datę jego wpływu.§ 2. Zgłoszenie przez pracownika wniosku do komisji pojednawczej przerywa bieg terminów, o których mowa w art. 264.
Art. 251. § 1. Komisja pojednawcza powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze ugody nastąpiło w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku. Termin zakończenia postępowania przed komisją pojednawczą stwierdza się w protokole posiedzenia zespołu.§ 2. W sprawach dotyczących rozwiązania, wygaśnięcia lub nawiązania stosunku pracy, o których mowa w art. 264, wniosek do komisji pojednawczej wnosi się przed upływem terminów określonych w tym przepisie.§ 3. W sprawach, o których mowa w § 2, postępowanie pojednawcze kończy się z mocy prawa z upływem 14 dni od dnia złożenia wniosku przez pracownika, a w innych sprawach – z upływem 30 dni od dnia złożenia wniosku.
Art. 255. § 1. W razie niewykonania ugody przez pracodawcę podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej przez sąd pracy klauzuli wykonalności.§ 2. Sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności, jeżeli ze złożonych akt komisji wynika, że ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Nie wyklucza to możliwości dochodzenia ustalenia niezgodności ugody z prawem lub zasadami współżycia społecznego na zasadach ogólnych.
Art. 258. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić komisji pojednawczej warunki lokalowe oraz środki techniczne umożliwiające właściwe jej funkcjonowanie.§ 2. Wydatki związane z działalnością komisji pojednawczej ponosi pracodawca. Wydatki te obejmują również równowartość utraconego wynagrodzenia za czas nieprzepracowany przez pracownika w związku z udziałem w postępowaniu pojednawczym.