Source: http://docplayer.pl/12174845-Zarzadzenie-nr-6-2014-2015-dyrektora-przedszkola-miejskiego-w-maszewie-z-dnia-31-marca-2015-roku.html
Timestamp: 2018-12-13 00:40:45
Legal References Found: Art. 20
 art. 20
 Art. 20
 art. 20
 art. 20
 art. 20
 art. 20

Document Content:
Zarządzenie Nr 6/2014/2015. Dyrektora Przedszkola Miejskiego w Maszewie. z dnia 31 marca 2015 roku - PDF
Download "Zarządzenie Nr 6/2014/2015. Dyrektora Przedszkola Miejskiego w Maszewie. z dnia 31 marca 2015 roku"
1 Zarządzenie Nr 6/2014/2015 Dyrektora Przedszkola Miejskiego w Maszewie z dnia 31 marca 2015 roku w sprawie Regulaminu Pracy Komisji Rekrutacyjnej w Przedszkolu Miejskim w Maszewie w roku szkolnym 2015/2016 Na podstawie Art. 20 zb ust. 1 9 oraz art. 20 zd ust. 1-3 ustawy z dnia 6 grudnia 2013 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r., poz.7). Zarządza się : 1. Wprowadza się Regulamin Pracy Komisji Rekrutacyjnej do przeprowadzenia rekrutacji dzieci na wolne miejsca w Przedszkolu Miejskim w Maszewie na rok szkolny 2015/ Regulamin stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. 3. Dyrektor Przedszkola Rojek Małgorzata
2 Regulamin Pracy Komisji Rekrutacyjnej w Przedszkolu Miejskim w Maszewie Załącznik nr 1 do Zarządzenia Dyrektora nr 6/2014/2015 z dnia 31 marca 2015 r. podstawa prawna: Art. 20 zb ust. 1 9 oraz art. 20 zd ust. 1-3 ustawy z dnia 6 grudnia 2013 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r., poz.7). Rozdział I Postanowienia ogólne Regulamin, zwany dalej Regulaminem, określa tryb działania Komisji Rekrutacyjnej oraz zakres uprawnień i obowiązków członków komisji w postępowaniu rekrutacyjnym do przedszkola. 2. Postanowienia Regulaminu obowiązują członków Komisji Rekrutacyjnej, powołanej zarządzeniem dyrektora. 3. Rejestracja kandydatów do przedszkola odbywa się poprzez osobiste złożenie wniosku w przedszkolu. 4. Informacje o dokumentach wymaganych przy wnioskowaniu o przyjęcie dziecka do przedszkola dostępne są na stronie internetowej przedszkola: www: lub bezpośrednio placówce. 5. Termin rekrutacji określa dyrektor przedszkola w porozumieniu z organem prowadzącym. 6. Komisja rekrutacyjna prowadzi rekrutację na wolne miejsca w przedszkolu. 7. Zasady postępowania rekrutacyjnego oraz tryb pracy komisji, określony w regulaminie dotyczy także postępowania uzupełniającego tj. postępowania po przeprowadzonym postępowaniu rekrutacyjnym w przypadku, gdy placówka dysponuje wolnymi miejscami. 8. Komisja rekrutacyjna nie prowadzi postępowania w przypadku przyjęć do przedszkola w trakcie roku szkolnego Członków Komisji Rekrutacyjnej powołuje zarządzeniem Dyrektor przedszkola. 2. Liczba członków jest nieparzysta. 3. Członkami Komisji mogą być nauczyciele zatrudnieni w placówce oraz pracownicy niebędący nauczycielami. 4. Dyrektor przedszkola wyznacza przewodniczącego komisji. 5. W skład komisji wchodzą: 1) przewodniczący; 2) sekretarz; 3) pozostali członkowie. 6. Członkowie komisji są zobowiązani do podpisania oświadczenia o ochronie danych osobowych kandydatów i rodziców/opiekunów kandydatów udostępnianych w procesie rekrutacji. Rozdział II Tryb odbywania posiedzeń 3.
3 1. Posiedzenie Komisji Rekrutacyjnej odbywa się w terminie 5 dni od zakończenia terminu składania wniosków o przyjęcie do przedszkola, podawanego do informacji publicznej przez dyrektora przedszkola. 2. Przewodniczący komisji jest uprawniony do zwoływania posiedzeń w trybie nadzwyczajnym. 3. Posiedzenie Komisji Rekrutacyjnej zwołuje, prowadzi i nadzoruje Przewodniczący Komisji. 4. Udział w posiedzeniach komisji jest obowiązkowy dla wszystkich jej członków. 5. Członkowie komisji mają prawo do wglądu do wszystkich dokumentów związanych z pracą komisji tj. do złożonych wniosków rekrutacyjnych wraz z załącznikami. 6. Posiedzenia komisji są protokołowane. Protokół z posiedzenia zawiera: datę, skład osobowy, ustalenia komisji. Protokół podpisywany jest przez przewodniczącego i członków. Rozdział III Zadania i uprawnienia Komisji Rekrutacyjnej Do zadań Komisji Rekrutacyjnej należy w szczególności: 1) dokonanie merytorycznej oceny wniosków rekrutacyjnych wraz z załącznikami; 2) ustalenie wyników postępowania rekrutacyjnego; 3) podanie do publicznej wiadomości listy kandydatów przyjętych do przedszkola, wywieszonej w widocznym miejscu w siedzibie przedszkola, zawierającej imiona i nazwiska kandydatów uszeregowane w kolejności alfabetycznej 4) podanie do publicznej wiadomości listy kandydatów nieprzyjętych do przedszkola 5) sporządzenie protokołu postępowania rekrutacyjnego 6) sporządzanie, w terminie 5 dni od dnia wystąpienia przez rodzica/opiekuna kandydata, uzasadnienia odmowy przyjęcia kandydata. Uzasadnienie odmowy przyjęcia zawiera: przyczyny odmowy, w tym najniższą liczbę punktów, która uprawniała do przyjęcia oraz liczbę punktów, którą kandydat uzyskał w postępowaniu rekrutacyjnym; 7) w przypadku wolnych miejsc w placówce, przeprowadzenie w terminie do końca sierpnia roku szkolnego poprzedzającego rok szkolny, uzupełniającego postępowania rekrutacyjnego według tych samych zasad. 2. Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej może żądać od rodziców/opiekunów prawnych dokumentów potwierdzających okoliczności zawarte w oświadczeniach, tj. dokumentów potwierdzających wielodzietność rodziny i fakt samotnego wychowywania dziecka. Termin dostarczenia potwierdzeń wyznacza przewodniczący. 3. Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej może zwracać się do burmistrza, właściwego ze względu na miejsce zamieszkania kandydata o potwierdzenie okoliczności zawartych w oświadczeniach. Organ jest zobowiązany do potwierdzenia okoliczności w terminie 14 dni. 4. Członkowie komisji rzetelnie i obiektywnie wykonują powierzone im czynności, kierując się wyłącznie przepisami prawa Do obowiązków członków komisji należy w szczególności: 1) uczestniczenie we wszystkich posiedzeniach komisji; 2) czynny udział w pracach komisji; 3) wykonywanie poleceń Przewodniczącego; 4) zapoznanie się z przepisami regulującymi rekrutację do placówki;
4 5) ochrona danych osobowych kandydatów i rodziców/opiekunów kandydatów; 1. Do obowiązków Przewodniczącego Komisji Rekrutacyjnej należy w szczególności: 1) zapoznanie członków komisji z regulacjami prawnymi naboru do przedszkola; 6. 2) opracowanie harmonogramu posiedzeń komisji oraz porządku zebrań; 3) zawiadomienie członków komisji o terminie i miejscu zebrań komisji; 4) dostarczenie na posiedzenie komisji dokumentacji kandydatów do przedszkola, w oparciu o które komisja przeprowadzi postępowanie rekrutacyjne; 5) przewodniczenie zebraniu komisji; 6) zapewnienie obsługi administracyjnej dostęp do dokumentów, przepisów; zaopatrzenie w sprzęt biurowy i papier; 7) sprawdzenie treści protokołu oraz jego podpisanie; 8) przygotowanie informacji w formie wydruku papierowego 9) występowanie do rodziców/opiekunów prawnych lub burmistrza o potwierdzenie składanych oświadczeń, w przypadku wątpliwości co do ich treści; 10) sporządzenie sprawozdania z przebiegu prac komisji wraz z wnioskami do dalszej pracy. Rozdział IV Porządek pracy Komisji Rekrutacyjnej Komisja Rekrutacyjnej pracuje według następującego porządku: 1) prace przygotowawcze polegają na: a) sprawdzeniu pod względem formalnym złożonych wniosków, b) w przypadku braków formalnych wykluczenie ich z postępowania rekrutacyjnego. Do wniosku odrzuconego z powodu braków formalnych należy dołączyć opis wskazujący na braki, c) ustaleniu liczby kandydatów ubiegających się o przyjęcie do przedszkola zamieszkałych na obszarze gminy, w której znajduje się przedszkole, d) przygotowanie wystąpień do rodziców/prawnych opiekunów lub gminy, w której zamieszkuje kandydat, o potwierdzenie oświadczeń, które w ocenie członków komisji budzą wątpliwości, 2) I etap postępowania rekrutacyjnego dotyczy wyłącznie wniosków rodziców /opiekunów dzieci zamieszkałych na terenie gminy i polega na: 1) przypisaniu właściwej punktacji każdemu kandydatowi, zamieszkałemu na terenie gminy określonych w Zasadach rekrutacji do Przedszkola 2) ustaleniu wykazu kandydatów wg liczby zdobytych punktów, rozpoczynając od liczby największej, 3) ustalenie, czy liczba zakwalifikowanych kandydatów do pierwszego etapu postępowania rekrutacyjnego mieści się w liczbie wolnych miejsc; 4) w przypadku, gdy pozostały wolne miejsca po I etapie postępowania rekrutacyjnego, komisja przystępuje do II etapu postępowania rekrutacyjnego.
5 3) II etap postępowania rekrutacyjnego Kolejność czynności w drugim etapie postępowania rekrutacyjnego to: 1) określenie liczby miejsc wolnych po I etapie postępowania rekrutacyjnego; 2) przeprowadzenie postępowania rekrutacyjnego w zależności od niżej opisanych sytuacji: pierwsza sytuacja: dotyczy wniosków rodziców/prawnych opiekunów zamieszkałych na terenie gminy: a) dla kandydatów nieprzyjętych w pierwszym etapie albo dla kandydatów z jednakową liczbą punktów i niemożnością wskazania osoby przyjętej ustala się punktację jako sumę liczby punktów uzyskanych w pierwszym etapie i punktów za kryteria gminne, b) ustala się listę kandydatów z największą liczbą punktów, c) przygotowuje się listę kandydatów przyjętych i nieprzyjęty oraz liczbę punktów, która uprawniała do przyjęcia, d) w przypadku nieprzyjęcia kandydata zamieszkałego w gminie, a podlegającego obowiązkowemu rocznemu przygotowaniu przedszkolnemu, dyrektor przedszkola przekazuje natychmiast informację do burmistrza o nieprzyjęciu do przedszkola. druga sytuacja: wszystkie dzieci z gminy zostały przyjęte, a przedszkole posiada wolne miejsca. Do przedszkola zgłosiło się wielu kandydatów mieszkających poza gminą: a) komisja ustala liczbę wolnych miejsc, b) sporządza się alfabetyczny wykaz kandydatów zamieszkałych poza gminą, c) komisja ustala punktację jako sumę liczby punktów uzyskanych w pierwszym etapie i punktów za kryteria gminne, d) ustala się listę kandydatów z największą liczbą punktów, e) przygotowuje się listę kandydatów przyjętych i nieprzyjęty oraz liczbę punktów, która uprawniała do przyjęcia. 4) postępowanie uzupełniające prowadzi się po przeprowadzeniu postępowania rekrutacyjnego, gdy przedszkole dysponuje wolnymi miejscami. Obowiązują takie same zasady postępowania uzupełniającego, jak opisane powyżej. Postępowanie uzupełniające przeprowadza się do końca sierpnia roku szkolnego poprzedzającego rok szkolny Po przeprowadzonym postępowaniu rekrutacyjnym, zgodnie z procedurami opisanymi w 7 ust. 1 pkt. 1 2, Komisja Rekrutacyjna sporządza protokół.. Rozdział V Przepisy przejściowe i postanowienia końcowe 1. Zmiany do Regulaminu wprowadzane są na zasadach obowiązujących przy jego wprowadzeniu Na potrzeby rekrutacji do przedszkola w roku szkolnym 2015/16, kryteria, o których mowa w art. 20 ust.4 ustawy kryteria gminne, ustala dyrektor przedszkola w uzgodnieniu z burmistrzem. 3. Na rok szkolny 2015/16 terminy postępowania rekrutacyjnego, terminy składania dokumentów oraz terminy postępowania uzupełniającego określa dyrektor przedszkola w uzgodnieniu z burmistrzem
6 4. Regulamin obowiązują z dniem wydania zarządzenia dyrektora o jego wprowadzeniu. Dyrektor Przedszkola Małgorzata Rojek Załączniki do regulaminu: 1. Wzór listy przyjętych załącznik Wzór listy nieprzyjętych załącznik Wzór protokołu postępowania rekrutacyjnego załącznik 3 4. Zobowiązanie do poufności i bezstronności załącznik 4
7 Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy Komisji Rekrutacyjnej wprowadzonego Zarządzeniem Dyrektora Nr 6/2014/2015 z dnia 31 marca 2015 r. Lista kandydatów przyjętych do Przedszkola Miejskiego w Maszewie na rok szkolny 2015/16 Na podstawie art. 20zc ust. 3 ustawy z dnia 6 grudnia 2013 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz innych ustaw (Dz. U. z 2014 r., poz.7), Zarządzenia 5/2014/2015 Dyrektora Przedszkola z dnia 23 lutego 2015 roku w sprawie zasad i kryteriów rekrutacji, Komisja Rekrutacyjna powołana Zarządzeniem... przez Dyrektora Przedszkola Miejskiego w Maszewie dnia... kwietnia 2015 roku po przeprowadzonym postępowaniu rekrutacyjnym 1. przyjmuje na rok szkolny 2015/16 niżej wymienionych kandydatów: L.p. Nazwisko i imię dziecka 1. A n. Ż. 2. Data podania do publicznej wiadomości listy: (podpis Przewodniczącego Komisji Rekrutacyjnej)
8 Lista kandydatów nieprzyjętych do Przedszkola Miejskiego w Maszewie na rok szkolny 2015/16 Załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy Komisji Rekrutacyjnej wprowadzonego Zarządzeniem Dyrektora Nr 6/2014/2015 z dnia 31 marca 2015 r. Na podstawie art. 20zc ust. 3 ustawy z dnia 6 grudnia 2013 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz innych ustaw (Dz. U. z 2014 r., poz.7), Zarządzenia 5/2014/2015 Dyrektora Przedszkola z dnia 28 lutego 2015 roku w sprawie zasad i kryteriów rekrutacji, Komisja Rekrutacyjna powołana Zarządzeniem... przez Dyrektora Przedszkola Miejskiego w Maszewie dnia... kwietnia 2015 roku po przeprowadzonym postępowaniu rekrutacyjnym 1. nie przyjęła niżej wymienionych kandydatów: L.p. Nazwisko i imię dziecka 1. A n. Ż. 2. Data podania do publicznej wiadomości listy:... Pouczenie: Rodzic kandydata może wnieść do dyrektora przedszkola odwołanie od rozstrzygnięcia Komisji Rekrutacyjnej, w terminie 7 dni od dnia otrzymania uzasadnienia. Wniosek o uzasadnienie odmowy przyjęcia kandydata do przedszkola składa się w terminie 7 dni od podania do publicznej do Komisji Rekrutacyjnej w sekretariacie przedszkola.... (podpis Przewodniczącego Komisji Rekrutacyjnej)
9 Załącznik nr 3 do Regulaminu Pracy Komisji Rekrutacyjnej wprowadzonego Zarządzeniem Dyrektora Nr 6/2014/2015 z dnia 31 marca 2015 r. Protokół z posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej powołanej Zarządzeniem Dyrektora Przedszkola Miejskiego w Maszewie...roku do przeprowadzenia rekrutacji kandydatów do przedszkola na rok szkolny 2015/16. Komisja Rekrutacyjna pracuje zgodnie z Regulaminem Pracy Komisji Rekrutacyjnej. Data posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej:... kwietnia 2015 roku Miejsce posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej (przedszkole, adres): Przedszkolu Miejskim w Maszewie Skład Komisji: Przewodniczący (imię i nazwisko, stanowisko): Iwona Kaglik - nauczyciel Członkowie (imię i nazwisko, stanowisko): 1. Okrasińska Beata - nauczyciel 2. Miśkiewicz - Niemczyn Joanna - nauczyciel Przebieg pracy Komisji Rekrutacyjnej 1. Zapoznanie z Regulaminem Pracy Komisji Rekrutacyjnej i zobowiązanie do ich przestrzegania podczas pracy komisji. 2. Analiza pod względem formalnym i prawnym złożonych wniosków i załączników o przyjęcie do przedszkola. Do przedszkola wpłynęło... wniosków, w tym: 1. wniosków kandydatów zamieszkałych w rejonie gminy: wniosków kandydatów zamieszkałych poza gminą:... Wnioski, które nie spełniły wymagań rekrutacyjnych: (wymienić i opisać braki) Do dalszego postępowania zakwalifikowano... wniosków. 3. Przeprowadzono I etap postępowania rekrutacyjnego. W przedszkolu prowadzony jest nabór na 35 wolnych miejsc. Liczba kandydatów zamieszkałych na terenie gminy, których rodzice złożyli wnioski o przyjęcie do Przedszkola Miejskiego w Maszewie i wskazali je jako przedszkole pierwszego wyboru wynosi: W I etapie postępowania rekrutacyjnego przyjęto do przedszkola... kandydatów. Liczba wolnych miejsc -...
10 5. Komisja postanowiła o przyjęciu w drugim etapie postępowania rekrutacyjnego... kandydatów: 6. Nie przyjęto do przedszkola: Ustalenia Komisji Rekrutacyjnej lista osób przyjętych stanowi załączniki do protokołu. 8. Uwagi Komisji Rekrutacyjnej: Na tym posiedzenie zakończono. Protokołowała: Podpisy członków Komisji Rekrutacyjnej: Maszewo, dnia... kwietnia 2015 r.
11 Załącznik nr 4 do Regulaminu Pracy Komisji Rekrutacyjnej wprowadzonego Zarządzeniem Dyrektora Nr 6/2014/2015 z dnia 31 marca 2015 r. Zobowiązanie do poufności i bezstronności Ja, niżej podpisany/podpisana, niniejszym deklaruję, że zgadzam się brać udział w pracach Komisji Rekrutacyjnej w Przedszkolu Miejskim w Maszewie. Poprzez złożenie niniejszego zobowiązania potwierdzam, że zapoznałem/zapoznałam się z dostępnymi do dziś informacjami dotyczącymi oceny i wyboru wniosków. Deklaruję, że będę bezstronnie i uczciwie wykonywać swoje obowiązki. Zobowiązuję się utrzymywać w tajemnicy i poufności wszelkie informacje i dokumenty, które zostały mi ujawnione, przygotowane przez komisję w trakcie postępowania rekrutacyjnego. Imię i nazwisko Podpis Data