Source: http://www.prawo-pracy.pl/prawo_do_odprawy_odprawa_dla_pracownika_zwolnienia_grupowe-a-63.html
Timestamp: 2015-01-28 20:09:35
Legal References Found: art. 231
 art. 231
 art. 231
 art. 8
 art. 231
 art. 8
 art. 1
 art.10
 art. 231
 art. 8
 art. 231
 art. 231
 art. 231
 art. 231
 art. 231
 art. 231
 art. 231
 art. 7

Document Content:
Odprawa dla pracownika, zwolnienia grupowe - Prawo do odprawy a... Zaloguj si�:
»Start »Zwolnienia grupowe »Artyku�
Opublikowane: 22.05.2005 | Zaktualizowane: 01.02.2008
Prawo do odprawy a art. 231 � 4 K.p.
W artykule om�wiono problemy zwi�zane z rozwi�zaniem stosunku pracy przez pracownika za 7 dniowym uprzedzeniem, zgodnie z art. 231 � 4 K.p. w aspekcie ewentualnego prawa do odprawy z tytu�u zwolnienia z pracy z przyczyn nie dotycz�cych pracownika.
Zgodnie z art. 231 § 4 K.p. – w terminie 2 miesi�cy od przej�cia zak�adu pracy lub jego cz�ci na innego pracodawc�, pracownik mo�e bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwi�za� stosunek pracy. Rozwi�zanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wi��� z rozwi�zaniem stosunku pracy przez pracodawc� za wypowiedzeniem. Na tle tej regulacji wypowiadane s� odmienne pogl�dy, co do prawa pracownika do odprawy, o kt�rej mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w, (Dz. U. Nr 90, poz. 844, z p�n. zm. oraz z 2004 r. Nr 96, poz. 959) – zwanej dalej ustaw� o zwolnieniach grupowych. W wyroku z dnia 2 lutego 2001 r. S�d Najwy�szy wyrazi� pogl�d, �e rozwi�zanie umowy o prac� przez pracownika na podstawie art. 231 § 4 K.p. nie wyklucza nabycia prawa do odprawy z art. 8 ustawy z dnia 28.12.1989 r. o zwolnieniach grupowych (por. wyrok SN z dnia 2 lutego 2001 r. I PKN 228/00, OSNP 2002/20/489). W uzasadnieniu rozstrzygni�cia stwierdzono, �e skoro rozwi�zanie umowy bez wypowiedzenia powodowa� ma skutki prawne wynikaj�ce z wypowiedzenia umowy przez pracodawc�, to w konsekwencji nie jest wykluczone nabycie przez pracownika odprawy, w sytuacji, gdy warunki przewidziane w ustawie z dnia 28.12.1989 r. o zwolnieniach grupowych zostan� spe�nione, a w szczeg�lno�ci gdy wy��czn� przyczyn� zwolnienia b�d� okoliczno�ci wymienione w art. 1 i art.10 tej ustawy. W niekt�rych komentarzach autorzy podaj�, �e wskazane rozstrzygni�cie S�du Najwy�szego zachowa�o aktualno�� pod rz�dami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych (por. L. Mitrus (w:) „Kodeks pracy – komentarz” pod red . B. Wagner, Gda�sk 2004 r. str.125 ust. 38 ). Prezentuj� odmienny pogl�d, z nast�puj�c� argumentacj� opart� na tle obecnej ustawy o zwolnieniach grupowych z 13 marca 2003 r. Mo�na pos�u�y� si� argumentami �wiadcz�cymi o tym, �e wskazane rozstrzygniecie SN by�o kontrowersyjne, ale ze wzgl�du na historyczny ju� charakter tego zagadnienia, ograniczam rozwa�ania do obecnego stanu prawnego. Przede wszystkim, warto przypomnie�, �e przepisy dotycz�ce wynagrodzenia za prac� i innych nale�no�ci ze stosunku pracy winny by�, zgodnie z ukszta�towanymi pogl�dami interpretacyjnymi, t�umaczone w spos�b �cis�y. Nie jest zatem dopuszczalna wyk�adnia rozszerzaj�ca (por. np. wyrok SN z 5.05.1981 r., I PR 38/81 OSNC 1981/11/224). U�yty przez ustawodawc� w art. 231 § 4 K.p. zwrot, m�wi�cy o skutkach prawnych wynikaj�cych z rozwi�zania stosunku pracy dokonanego przez pracownika musi by� interpretowany w kontek�cie przyczyn rozwi�zania tego stosunku. Generalnie, pos�uguj�c si� zwrotami ustawy o zwolnieniach grupowych, wypowiedzenie przez pracodawc� stosunku pracy mo�e nast�pi�: 1) z przyczyn nie dotycz�cych pracownika, 2) z przyczyn dotycz�cych pracownika. Zwa�ywszy na fakt, i� odprawa z art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. mo�e by� nale�na pracownikowi tylko w razie rozwi�zania stosunku pracy z przyczyn nie dotycz�cych pracownika, zapis art. 231§ 4 zdanie drugie K.p. jest zbyt og�lny, aby mo�na by�o m�wi� o prawie do odprawy. Wypowiedzenie stosunku pracy przez pracodawc� mo�e bowiem nast�pi� zar�wno z przyczyn dotycz�cych jak i nie dotycz�cych pracownika. Nakaz �cis�ej wyk�adni przepis�w o charakterze wynagrodzeniowo-odszkodowawczym uniemo�liwia poprawne twierdzenie, �e w takim przypadku odprawa pracownikowi przys�uguje. Pogl�d o prawie pracownika do odprawy w warunkach art. 231§ 4 K.p. musia�by bowiem wynika� z wyk�adni rozszerzaj�cej tego przepisu. Musieliby�my przez domniemanie uzna�, nie wiadomo na jakiej podstawie, �e ustawodawca mia� na my�li wypowiedzenie stosunku pracy przez pracodawc� z przyczyn nie dotycz�cych pracownika, a taka rozszerzaj�ca interpretacja jest niedopuszczalna. Wyk�adnia gramatyczna art. 231§ 4 K.p. prowadzi wi�c do wniosku, �e w omawianym przypadku odprawa pracownikowi nie przys�uguje, wobec czego nale�a�oby interpretacj� prawa zako�czy�, w my�l starej maksymy clara non sunt interpretanda (to, co oczywiste nie podlega wyk�adni). Warto jednak przy okazji zwr�ci� uwag� na cel wprowadzenia odprawy w ustawach o zwolnieniach grupowych. Odprawa mia�a stanowi� dla pracownika swoistego rodzaju rekompensat� za utrat� dotychczasowego zatrudnienia. W sytuacji art. 231 § 4 K.p. nie mamy do czynienia z utrat� pracy przez pracownika, lecz z jego osobistym wyborem, dlatego odpada przes�anka, dla kt�rej z funkcjonalnego punktu widzenia odprawa mia�aby si� nale�e�. Za�o�eniem art. 231K.p. jest bowiem kontynuowanie stosunku pracy na dok�adnie dotychczasowych warunkach, przy zmienionym jedynie pracodawcy. Podmiot zatrudniaj�cy nie pozbawia wi�c pracownika zatrudnienia, co uzasadnia�oby logicznie rekompensat� z tego tytu�u w formie odprawy. Rozwi�zanie stosunku pracy w trybie art. 231§ 4 K.p. nast�puje wi�c, de facto, z powodu okoliczno�ci le��cych po stronie pracownika, a nie kontraktowego pracodawcy, kt�ry co prawda personalnie (czy strukturalnie) si� zmienia, ale zapewnia pracownikowi zatrudnienie na niezmienionych, dotychczasowych warunkach. Je�li natomiast nowy pracodawca chcia�by te warunki zmieni�, w�wczas dojdzie do wypowiedzenia, czy wypowiedzenia zmieniaj�cego z przyczyn nie dotycz�cych pracownika i w razie rozwi�zania stosunku pracy odprawa b�dzie oczywi�cie nale�na. W omawianym stanie faktycznym nie jest oczywi�cie celowo�ciowo wykluczone uregulowanie zapewniaj�ce pracownikowi odpraw�. W takim jednak przypadku, art. 231 § 4 zdanie drugie K.p. powinien brzmie�: „Rozwi�zanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wi��� z rozwi�zaniem stosunku pracy przez pracodawc� za wypowiedzeniem z przyczyn nie dotycz�cych pracownika.” Dop�ki jednak takiego zwrotu w tym przepisie nie ma, prezentowane odmienne pogl�dy, traktuj� jako bezpodstawnie pomijaj�ce wyk�adni� gramatyczna, kt�ra w pierwszym rz�dzie liczy si� przy poprawnej interpretacji prawa. Przy pomocy wyk�adni prawa nie mo�na bowiem zast�powa� ustawodawcy i wprowadza� okre�lone, nawet s�uszne spo�ecznie, uprawnienia pracownicze. Taki spos�b post�powania nie ma wiele wsp�lnego z pryncypiami pa�stwa prawa, poczuciem jednolito�ci wyk�adniowej i zapisan� w naszej Konstytucji RP zasad� tr�jpodzia�u w�adzy. Zgodnie z art. 7 Konstytucji RP, ka�dy organ w�adzy publicznej jest obowi�zany dzia�a� na podstawie i w granicach prawa. Owe granice prawa w naszym przypadku wynikaj� z zasady podzia�u kompetencji mi�dzy w�adz� ustawodawcz�, wykonawcz� i s�downicz�. S�dy nie maj� wi�c prawa dokonywa� wyk�adni aktu prawnego zmieniaj�cego tekst ustawy, nawet wtedy, gdy ze spo�ecznego punktu widzenia by�oby to uzasadnione. Do takich zmian uprawniony jest jedynie organ, kt�ry ustaw� wyda�, czyli Sejm. Wobec braku w Polsce organu uprawnionego do legalnej (wi���cej) wyk�adni ustaw, podmioty stosuj�ce prawo mog� natrafia� na zr�nicowane wyk�adniowo pogl�dy i dozna� z tych przyczyn negatywnych sutk�w, nie wy��czaj�c materialnych. W ramach porz�dkowania prawodawstwa, ustawodawca powinien jak najszybciej przywr�ci� Trybuna�owi Konstytucyjnemu prawo wydawania legalnej wyk�adni ustaw, kt�re ten�e posiada� do 1997 r. Istniej�cy obecnie stan jest szczeg�lnie szkodliwy, gdy� brak jasnego kierunku stosowania prawa jest jednym z zasadniczych powod�w powstawania wszelkiego rodzaju nadu�y�, przynosz�cych pa�stwu, a wi�c w konsekwencji nam wszystkim, ewidentne straty materialne, o czym ka�dy na sw�j u�ytek mo�e si� dowiedzie� z bie��cych informacji medialnych. Je�eli chcesz wiedzie� wi�cej na ten temat – kliknij tutaj >>
04.08.2006 | Zwolnienie grupowe - definicja
28.01.2015 | Likwidacja stanowiska pracownika w okresie przedemerytalnym
03.12.2014 | Dwie odprawy po wypowiedzeniu umowy o prac�?
14.01 | Zwolnienie lekarskie po rozwi�zaniu umowy o prac�
13.01 | Nadgodziny kierownika rob�t na budowie