Source: https://www.experto24.pl/podatki/pit/pracodawca-zaliczy-do-kosztow-wydatki-na-szczepionki-pracownikow.html
Timestamp: 2018-09-22 15:50:36
Legal References Found: art. 12
 art. 11
 art. 21
 art. 17
 art. 21

art. 11
 art. 12
 art. 21

Document Content:
Pracodawca zaliczy do kosztów wydatki na szczepionki pracowników | Experto24.pl
Array ( [docId] => 31059 )
Zapewnienie pracownikom dostępu do profilaktycznej opieki zdrowotnej (przejawiające się w zapewnieniu szczepień ochronnych) z pewnością wpływa na polepszenie ich stanu zdrowia, co znajduje przełożenie na wydajność w pracy, a zatem przekłada się to także na wyniki finansowe przedsiębiorstwa. Tak więc zapewnienie pracownikom właściwej ochrony zdrowotnej ma również wpływ na możliwość uzyskania przychodów przez spółkę.
Z kolei z art. 12 ust. 3 w zw. z art. 11 ust. 2a pkt 2 ustawy o PIT wynika, że jeżeli przedmiotem świadczeń nieodpłatnych są usługi zakupione, ich wartość ustala się według cen zakupu. Należy więc uznać, że wartość otrzymanych od pracodawcy nieodpłatnych świadczeń w postaci szczepień ochronnych będzie stanowiła dla pracowników przychód za stosunku pracy lub w przypadku osób niebędących pracownikami przychód z innych źródeł – co potwierdził np. dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji indywidualnej z 17 maja 2013 r., (ITPB2/415-469/13/MU).
Trzeba jednak wziąć pod uwagę przepisy art. 21 ust. 1 pkt 11 i pkt 11a ustawy o PIT. Na ich podstawie wolne od podatku dochodowego są (pkt 11) świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw oraz (pkt 11a) świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, wynikające z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym ze względu na szczególne warunki i charakter pełnionej służby, przysługujące osobom pozostającym w stosunku służbowym, przyznane na podstawie odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.
Warto więc zaznaczyć, że art. 17 ust. 2 ustawy o chorobach zakaźnych i zakażeniach nakazuje, aby w celu zapobiegania szerzeniu się chorób zakaźnych u osób pracujących, narażonych na działanie czynników biologicznych przeprowadzało się, po uzyskaniu ich zgody, szczepienia ochronne wskazane na danym stanowisku pracy. Minister zdrowia w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy określił, w drodze rozporządzenia, wykaz stanowisk pracy oraz szczepień ochronnych wskazanych do wykonania pracownikom podejmującym pracę lub zatrudnionym na tych stanowiskach, uwzględniając w szczególności standardy Unii Europejskiej.
W załączniku do rozporządzenia ministra zdrowia z 28 listopada 2005 r. zostały wymienione szczepienia ochronne dla pracowników. Nie obejmują one jednak szczepień przeciwko grypie.
Dlatego uznać należy, że szczepionka dla pracownika przeciwko grypie nie korzysta ze zwolnienia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT. A zatem wartość takiej szczepionki należy doliczyć pracownikom do przychodu podatkowego.
art. 11 ust. 2a pkt 2, art. 12 ust. 1 i ust. 3 oraz art. 21 ust. 1 pkt 11 i pkt 11a ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.),
ustawa z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz.U. nr 234, poz. 1570 ze zm.),
rozporządzenie Ministra Zdrowia z 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz.U. z 2005 r. nr 81, poz. 716 ze zm.),
rozporządzenie Ministra Zdrowia z 28 listopada 2005 r. w sprawie wykazu stanowisk pracy oraz szczepień ochronnych wskazanych do wykonania pracownikom podejmującym pracę lub zatrudnionym na tych stanowiskach (Dz.U. nr 259, poz. 2113),
ustawa z 6 września 2001 r. o chorobach zakaźnych i zakażeniach (Dz.U. nr 126, poz. 1384 ze zm.).
Andrzej Zalewski, prawnik w kancelarii adwokatów i radców prawnych
Pracodawca może przekazać pracownikowi telefon komórkowy
Tagi: szczepienia ochronne, koszty uzyskania przychodu