Source: https://sip.lex.pl/orzeczenia-i-pisma-urzedowe/pisma-urzedowe/1462-ippb4-4511-1381-2016-2-ms2-obowiazki-platnika-184891666
Timestamp: 2020-08-14 22:06:52
Legal References Found: art. 13
 art. 14
 art. 223
 art. 45
 art. 9
 art. 21
 art. 11
 art. 14
 art. 17
 art. 19
 art. 25
 art. 30
 art. 31
 art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 21
 art. 21
 art. 21
 art. 21
 art. 917
 art. 21
 art. 21

Document Content:
1462-IPPB4.4511.1381.2016.2.MS2, Obowiązki płatnika związane z wypłatą odszkodowania. - Pismo wydane przez: Dyrektor Krajowej
1462-IPPB4.4511.1381.2016.2.MS2, Obowiązki...
1462-IPPB4.4511.1381.2016.2.MS2 - Obowiązki płatnika związane z wypłatą odszkodowania.
Obowiązki płatnika związane z wypłatą odszkodowania.
1462-IPPB4.4511.1381.2016.2.MS2
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r. poz. 201, z późn. zm.) oraz art. 223 ust. 1 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2016 r. poz. 1948, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 15 grudnia 2016 r. (data wpływu 22 grudnia 2016 r.) uzupełnione pismem z dnia 21 lutego 2017 r. (data nadania 22 lutego 2017 r., data wpływu 23 lutego 2017 r.) na wezwanie z dnia 15 lutego 2017 r. Nr 1462-IPPB4.4511.1381.2016.1.MS2 (data nadania 16 lutego 2017 r., data doręczenia 20 lutego 2017 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z wypłatą odszkodowania - jest prawidłowe.
W dniu 22 grudnia 2016 r. został złożony wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z wypłatą odszkodowania.
Z uwagi na braki formalne, pismem z dnia 15 lutego 2017 r. Nr 1462-IPPB4.4511.1381.2016.1.MS2 (data nadania 16 lutego 2017 r., data doręczenia 20 lutego 2017 r.) tutejszy Organ wezwał Wnioskodawcę do uzupełnienia braków formalnych wniosku.
Pismem z dnia 21 lutego 2017 r. (data nadania 22 lutego 2017 r., data wpływu 23 lutego 2017 r.) Wnioskodawca uzupełnił wniosek w terminie.
Pani Anna D. zatrudniona była w X Sp. z o.o. od 4 maja 2005 r. do 30 czerwca 2014 r. z powołania na czas wykonywania określonej pracy na stanowisku główny księgowy - członek zarządu oraz od 1 lipca 2014 r. do 31 sierpnia 2016 r. na czas nieokreślony na stanowisku główny księgowy. W dniu 5 maja 2016 r. pracownica otrzymała rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z powodu zmiany struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa i likwidacji stanowiska pracy, okres wypowiedzenia wynosił 3 m-ce i upłynął w dniu 31 sierpnia 2016 r. Pani Annie D. wypłacono odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Pracownica złożyła pozew do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Na rozprawie sądowej w dniu 9 listopada 2016 r. doszło do ugody sądowej między pracownicą a przedsiębiorstwem, w wyniku której zakład pracy zobowiązuje się zapłacić Pani Annie D. kwotę 14.000 zł tytułem odszkodowania. Przedmiotowe odszkodowanie nie jest odszkodowaniem za poniesioną stratę czy za utracone korzyści.
Czy od opisanego odszkodowania należy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy?
Zdaniem Wnioskodawcy, od tego odszkodowania należy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy.
Zgodnie z art. 45 § 1 i 2 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiedzeniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa rozwiązaniu - o przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Sąd pracy nie uznał wypowiedzenia za wadliwe, a jedynie w ramach ugody sądowej przyznał odszkodowanie (w ugodzie sądowej nie ma określonego za co jest to odszkodowanie).
Ponadto Pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem z zachowaniem procedury: powiadomienie pracownicy o przyczynie rozwiązania umowy, powiadomienie Związków Zawodowych działających przy przedsiębiorstwie o zamiarze wypowiedzenia umowy, zachowanie 3 - miesięcznego okresu wypowiedzenia, wypłata odprawy z tyt. rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2016 r. poz. 2032, z późn. zm.), opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
Z treści art. 11 ust. 1 cyt. ustawy wynika, że przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9 i 10 w zakresie realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, art. 19, art. 25b i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
W myśl art. 31 powołanej ustawy osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, zwane dalej "zakładami pracy", są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej.
Stosownie do treści art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych - wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, oraz otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666), z wyjątkiem:
Natomiast w przypadku, gdy wysokość lub zasady ustalania odszkodowania nie wynikają wprost z odrębnych ustaw lub aktów wykonawczych wydanych na podstawie tych odrębnych ustaw, a podstawą ich otrzymania jest wyrok lub ugoda sądowa, wówczas odszkodowanie takie korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy, z wyjątkiem odszkodowań wymienionych w art. 21 ust. 1 pkt 3b lit. a i b) ustawy.
Zgodnie bowiem z art. 21 ust. 1 pkt 3b ww. ustawy wolne od podatku dochodowego są inne odszkodowania lub zadośćuczynienia otrzymane na podstawie wyroku lub ugody sądowej do wysokości określonej w tym wyroku lub tej ugodzie, z wyjątkiem odszkodowań lub zadośćuczynień:
Należy zaznaczyć, że zwolnieniem określonym w art. 21 ust. 1 pkt 3 cyt. ustawy objęte są tylko odszkodowania (zadośćuczynienia), których wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.
Zwolnieniu podlegają także inne odszkodowania otrzymane na podstawie wyroku lub ugody sądowej, z wyjątkami wskazanymi w przepisie art. 21 ust. 1 pkt 3b lit. a-b). Na mocy tego przepisu wolne od podatku są inne odszkodowania niż te, których wysokość lub zasady ustalania wynikają z przepisów prawa, otrzymane na podstawie wyroku lub ugody sądowej, z wyjątkami wymienionymi powyżej. Podstawowym warunkiem zwolnienia świadczenia od opodatkowania na podstawie przytoczonego przepisu jest jego odszkodowawczy charakter.
Ww. przepis zwalnia od podatku jedynie takie odszkodowania (rekompensaty), które nie stanowią ekonomicznego przysporzenia ponad stan majątkowy będący w posiadaniu podatnika przed ich wypłatą. Odszkodowanie jest szczególnym rodzajem świadczenia polegającego na naprawieniu szkody, czyli uszczerbku, jakiego doznaje poszkodowany we wszystkiego rodzaju dobrach przez prawo chronionych. Chodzi zarówno o uszczerbek majątkowy jak i niemajątkowy. W praktyce szkoda może obejmować stratę polegająca na ubytku w majątku - wskutek doznania tej straty poszkodowany staje się uboższy niż był dotychczas lub może dotyczyć utraconych korzyści, jakich poszkodowany mógłby się spodziewać, gdyby mu szkody nie wyrządzono - wówczas poszkodowany nie staje się bogatszy, jakkolwiek mógł liczyć na wzbogacenie się.
Z wniosku wynika, że w dniu 5 maja 2016 r. pracownica otrzymała rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z powodu zmiany struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa i likwidacji stanowiska pracy, okres wypowiedzenia wynosił 3 m-ce i upłynął w dniu 31 sierpnia 2016 r. Pracownicy wypłacono odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracownica złożyła pozew do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Na rozprawie sądowej w dniu 9 listopada 2016 r. doszło do ugody sądowej między pracownicą a przedsiębiorstwem, w wyniku której zakład pracy zobowiązuje się zapłacić pracownicy kwotę 14.000 zł tytułem odszkodowania. Przedmiotowe odszkodowanie nie jest odszkodowaniem za poniesioną stratę czy za utracone korzyści. Ponadto z wniosku wynika, że Sąd pracy nie uznał wypowiedzenia za wadliwe, a jedynie w ramach ugody sądowej przyznał odszkodowanie.
Zgodnie z art. 917 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 2016 r. poz. 380, z późn. zm.) przez ugodę strony czynią sobie wzajemne ustępstwa w zakresie istniejącego między nimi stosunku prawnego w tym celu, aby uchylić niepewność co do roszczeń wynikających z tego stosunku lub zapewnić ich wykonanie albo by uchylić spór istniejący lub mogący powstać.
Ugoda nie tworzy nowego stosunku prawnego, a jedynie odnosi się do istniejącego stosunku prawnego (w omawianym stanie faktycznym stosunku pracy) stanowiącego podstawę powództwa, a tym samym podstawę zawarcia ugody.
Uwzględniając powyższe stwierdzić zatem należy, że kwota wypłacona pracownicy wynika jedynie z ustaleń pomiędzy stronami ugody, ma charakter umowny, a jej wysokość uwzględnia interesy obu stron.
W związku z tym, należy uznać, że określone w ugodzie odszkodowanie przyznane byłej pracownicy nie jest odszkodowaniem wynikającym z przepisów odrębnych ustaw, o których mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zastosowanie w sprawie nie znajdzie także przepis art. 21 ust. 1 pkt 3b tej ustawy, gdyż wypłacona kwota nie jest odszkodowaniem za poniesioną stratę.
Reasumując, stwierdzić należy, że wypłacona przez Wnioskodawcę kwota na podstawie ugody sądowej zawartej z byłą pracownicą stanowi dla niej przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Zatem Spółka postąpiła prawidłowo dokonując potrącenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu wypłaty przedmiotowej kwoty należnej na podstawie ugody sądowej.
Biorąc pod uwagę powyższe, stanowisko Wnioskodawcy jest prawidłowe.