Source: http://docplayer.pl/3208210-1-grudnia-2014-nr-23-263-monitor-sciagakadrowego-minimalne-wynagrodzenie-w-2015-r-i-swiadczenia-od-niego-zalezne.html
Timestamp: 2017-08-18 11:06:51
Legal References Found: art. 130
 art. 27
 art. 30
 art. 21
 art. 2
 art. 14
 art. 17
 art. 20
 art. 2
 art. 94
 art. 1
 art. 2
 art. 4

Document Content:
1 grudnia 2014 nr 23(263) MONITOR. Ściągakadrowego:Minimalne wynagrodzenie w 2015 r. i świadczenia od niego zależne - PDF
1 grudnia 2014 nr 23(263) MONITOR. Ściągakadrowego:Minimalne wynagrodzenie w 2015 r. i świadczenia od niego zależne
Download "1 grudnia 2014 nr 23(263) MONITOR. Ściągakadrowego:Minimalne wynagrodzenie w 2015 r. i świadczenia od niego zależne"
1 dwutygodnik 1 grudnia 2014 nr 23(263) MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń plus Platforma Księgowych i Kadrowych Z PRZYKŁADAMI ZUS PRAWO PRACY PŁACE Prawo pracy, ZUS, PIT, PFRON zm!any W 2015 W tym numerze dodatki: l Ściągakadrowego:Minimalne wynagrodzenie w 2015 r. i świadczenia od niego zależne l Tematnażyczenie:Kadry i płace w sferze budżetowej spis treści: i. O TYM MUSiSZ WiEDZiEĆ! 1. Czy trzeba udzielić dnia wolnego za święto w sobotę pracownikowi, z którym została rozwiązana umowa o pracę Wypłaconych od 1 stycznia 2014 r. odszkodowań z przepisów wewnątrzzakładowych nie wykazuje się w PIT-11 stanowisko MF zm!any 2015 Od 1 grudnia 2014 r. wyższe wpłaty na PFRON i wynagrodzenia młodocianych zm!any 2015 Od 1 marca 2015 r. emeryci i renciści otrzymają minimum 36 zł podwyżki O to pytają kadrowi Czy na okres przechowywania umów zlecenia ma wpływ ich oskładkowanie Kiedy można żądać od pracownika naprawienia szkody w pełnej wysokości Kiedy można podpisać umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie ii. AKTUALNOŚCi Porady na trudne czasy Pracodawca musi wyznaczyć pracownikowi, który rozwiązuje umowę, dzień wolny za święto przypadające w sobotę przed zakończeniem stosunku pracy ISSN X INDEKS cena 24,90 zł (w tym 5% VAT) ciąg dalszy spisu treści na następnej stronie >
2 ZMIANY 2015! Prenumeratorzy w 2015 r. w MONITORZE prawa pracy i ubezpieczeń przeczytają m.in. o: zawieraniu umów na czas określony po nowelizacji przepisów zmianach w urlopach macierzyńskich dla pracowników-ojców nowych zasadach oskładkowania umów zlecenia zmianach w wysokości składek ZUS dla przedsiębiorców rewolucyjnych zmianach w zakresie dokumentowania niezdolności do pracy e-zwolnieniach Informacje i zamówienia: Biuro Obsługi Klienta: tel , (22) , Pracodawca nie musi zapewnić wyżywienia pracownikowi na szkoleniu Pracodawca nie płaci składek ZUS z tytułu udziału pracownika w imprezie integracyjnej Prawidłowe ustalenie stopy procentowej składek, o którą należy pomniejszyć podstawę wymiaru zasiłku, pomoże uniknąć nadpłaty świadczenia Zmiany prawa weszły w życie r Wykaz norm oceny procentowej uszczerbku na zdrowiu funkcjonariuszy Służby Więziennej Deregulacja zawodu usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych Brak wymogu odbywania szkolenia wstępnego przez osoby ubiegające się o wykonywanie czynności agencyjnych Zmiany w przeprowadzaniu egzaminu dla brokerów ubezpieczeniowych i reasekuracyjnych Zmiany w urlopach żołnierzy zawodowych Zmiany w centralnych rejestrach osób posiadających uprawnienia budowlane oraz ukaranych z tytułu odpowiedzialności zawodowej w budownictwie Czynności służbowe uprawniające funkcjonariuszy Straży Granicznej do 100% ulgi w przejazdach transportem publicznym Zmiany w sposobie składania wniosków o wpis na listę podmiotów weryfikujących kwalifikacje maszynistów Oczekują na wejście w życie od r zm!any 2015 Płatnicy będą przesyłać organom podatkowym informacje o dochodach podatników drogą elektroniczną W Sejmie zm!any 2015 Zmiany wprowadzone ustawą deregulacyjną zm!any 2015 Założenia przyjęte w ustawie okołobudżetowej na 2015 r zm!any 2015 Zmiany w sposobie wystawiania zwolnień i uprawnieniach do zasiłku macierzyńskiego Najnowsze orzecznictwo Zlecenie sporządzenia bilansów i zestawień księgowych nie jest umową o dzieło... 22
3 III. TEMAT NUMERU 1. ZM!ANY 2015 Ograniczenie obowiązków pracodawców wobec pracowników zmiany od 1 stycznia 2015 r Wstępne badania lekarskie na nowych zasadach Ryczałt za jazdy prywatne Dowóz pracownika autobusem do pracy bez podatku Zniesienie obowiązku sprawdzania poprawności rozliczeń z ZUS za poprzedni rok Brak obowiązku przekazywania przez płatników informacji rocznej niektórym ubezpieczonym IV. PRAWO PRACY 1. Ustalanie planu urlopów na 2015 r. jak to zrobić prawidłowo ZM!ANY 2015 Kiedy można zwolnić pracownika, który złożył wniosek o urlop ojcowski V. WYNAGRODZENIA 1. Czy pracodawca powinien zapewnić pracownikowi wyżywienie podczas wyjazdu szkoleniowego Czy do okresu 183 dni należy wliczyć czas zagranicznej podróży służbowej VI. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE 1. Udział pracownika w imprezie integracyjnej, szkoleniu lub w okazjonalnej kolacji nie podlega oskładkowaniu Czy opłacać składki na FP od umowy zlecenia za pracownicę po urlopie wychowawczym Kiedy zawarta z pracownikiem umowa o dzieło nie podlega oskładkowaniu VII. ZASIŁKI 1. Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek Jak w dokumentach ZUS rozliczyć chorobę w okresie wyczekiwania VIII. BHP W FIRMIE 1. Jakim szkoleniom bhp podlegają pracownicy kadry zarządzającej IX. EMERYTURY I RENTY 1. Przeliczenie nowej emerytury praktyczne wskazówki POMAGAMY CZYTELNIKOM Telefoniczne dyżury ekspertów Prenumeratorzy MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń mogą korzystać z porad telefonicznych. Są one udzielane przez ekspertów podczas stałych, codziennych, bezpłatnych dyżurów telefonicznych. Planowana tematyka dyżurów obejmuje: PRAWO PRACY, UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE Nasi eksperci dyżurują w godz. od do od poniedziałku do piątku Numery telefonów dyżurujących ekspertów są dostępne po zalogowaniu się na stronie internetowej UWAGA! Warunkiem skorzystania z konsultacji jest podanie numeru klienta (ID klienta jest podawane na fakturze zakupu prenumeraty).
4 Odbierz prezent! W tym numerze MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń w prezencie dla Prenumeratorów 2 e-booki Wejdź na i bezpłatnie pobierz: cena katalogowa 15,90 zł dla Prenumeratorów GRATIS cena katalogowa 15,90 zł dla Prenumeratorów GRATIS
5 I. O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ! 5 >> dni wolne od pracy, wymiar czasu pracy, rozwiązanie umowy o pracę 1. Czy trzeba udzielić dnia wolnego za święto w sobotę pracownikowi, z którym została rozwiązana umowa o pracę PROBLEM Za sobotę, która przypadła w święto 1 listopada br., wyznaczyliśmy pracownikom wolne 24 grudnia 2014 r. Pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada od 1 października do 31 grudnia br. Jeden z pracowników nie zdąży odebrać dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, ponieważ rozwiązujemy z nim umowę 6 grudnia 2014 r. Czy powinniśmy mu oddać dzień wolny wcześniej? RADA Tak. Powinni Państwo oddać pracownikowi dzień wolny wcześniej, przed zakończeniem umowy o pracę. Jeżeli nie otrzyma on wcześniej dnia wolnego, to w jego przypadku dojdzie do pracy nadliczbowej i trzeba mu będzie zapłacić za nią dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za 8 godzin. UZASADNIENIE Pracownikom pracującym od poniedziałku do piątku, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, trzeba oddać dzień wolny za święto 1 listopada, które przypadło w tym roku w sobotę. Dzień wolny trzeba wyznaczyć w okresie rozliczeniowym, jaki obowiązuje u danego pracodawcy, obejmującym 1 listopada. Jeżeli do rozwiązania umowy z pracownikiem dochodzi w trakcie trwania okresu rozliczeniowego, to jego wymiar czasu oblicza się za okres od początku okresu rozliczeniowego do czasu, kiedy trwała umowa. Zatem czas pracy pracownikowi, z którym rozwiązują Państwo umowę o pracę, trzeba rozliczyć za okres od 1 października do 6 grudnia br. Obliczamy go w następujący sposób: Krok 1. Mnożymy pełne tygodnie przypadające w okresie rozliczeniowym przez 40 godz. We wskazanym przez Państwa okresie występuje 9 pełnych tygodni, a zatem: 9 tygodni x 40 godz. = 360 godz. Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin należy dodać liczbę godzin wynikającą z pomnożenia 8 godz. i dni wykraczających poza pełne tygodnie, a przypadających od poniedziałku do piątku w okresie rozliczeniowym We wskazanym przez Państwa okresie rozliczeniowym występują 3 takie dni, a zatem: 3 dni x 8 godz. = 24 godz., 360 godz godz. = 384 godz. Krok 3. Od otrzymanej liczby godzin należy odjąć 8 godz. z tytułu każdego święta, które przypada w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela We wskazanym przez Państwa okresie występują 2 takie święta (1 i 11 listopada), a zatem: 384 godz. 16 godz. = 368 godz. Państwa pracownik do czasu rozwiązania umowy o pracę powinien więc przepracować 368 godz. Jeżeli natomiast nie chorował i nie miał innych nieobecności w pracy, to zgodnie MONITOR PPiU nr 23(263)
6 6 I. O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ! ze swoim rozkładem przepracuje od 1 października 2014 r. do 6 grudnia 2014 r. 376 godz., czyli o 8 godz. za dużo. Przedstawia to poniższy harmonogram: Październik 2014 r WN W5 4 W WN 5 WN W WN W5 22 Listopad 2014 r. 1 WŚ 11 WŚ 21 2 WN W WN W WN W WN W WN Grudzień 2014 r W W5 wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, WN niedziela, WŚ święto. Dlatego powinni Państwo udzielić pracownikowi dnia wolnego wcześniej niż 24 grudnia, np. 5 grudnia br. W przeciwnym razie pracownik będzie miał przepracowanych 8 godz. nadliczbowych. Będzie trzeba mu za nie zapłacić, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia, ponieważ dojdzie do przekroczenia norm średniotygodniowych a5-5a0d-4ade-9527-d787adbcfdaf PODSTAWA PRAWNA: art. 130, art ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy j.t. Dz.U. z 2014 r., poz Marek Skałkowski prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie MONITOR PPiU nr 23(263) 1 grudnia 2014 r.
7 I. O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ! 7 >> odszkodowanie, zadośćuczynienie pieniężne, zaliczka na podatek 2. Wypłaconych od 1 stycznia 2014 r. odszkodowań z przepisów wewnątrzzakładowych nie wykazuje się w PIT-11 stanowisko MF Płatnicy, którzy pobrali i odprowadzili zaliczkę na podatek dochodowy od wypłaconego (postawionego do dyspozycji) w 2014 r. odszkodowania lub zadośćuczynienia z przepisów wewnątrzzakładowych, które obecnie jest zwolnione z podatku, w informacji PIT-11 nie wykazują przychodu z tego tytułu, lecz powinni wykazać pobrane od tego przychodu zaliczki na podatek. Takie stanowisko zaprezentowało Ministerstwo Finansów w piśmie z 12 listopada 2014 r. w odpowiedzi na pytanie redakcji MPPiU. Od 4 października 2014 r. obowiązuje nowe zwolnienie z podatku dochodowego od osób fizycznych. Dotyczy ono otrzymanych odszkodowań lub zadośćuczynień, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opar tych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Nadal opodatkowane są: określone w prawie pracy odprawy i odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, odprawy pieniężne wypłacane na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, odprawy i odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia wypłacane funkcjonariuszom pozostającym w stosunku służbowym, odszkodowania przyznane na podstawie przepisów o zakazie konkurencji, odszkodowania za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą, odszkodowania za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzeniem działów specjalnych produkcji rolnej, z których dochody są opodatkowane według skali, o której mowa w art. 27 ust. 1 updof, lub na zasadach, o których mowa w art. 30c updof (dotyczy dochodów z pozarolniczej działalności gospodarczej lub działów specjalnych produkcji rolnej), odszkodowania wynikające z zawartych umów lub ugód innych niż ugody sądowe (art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o pdof). Omawiane zwolnienie z podatku dotyczy dochodów uzyskanych ze wskazanego wyżej tytułu od 1 stycznia 2014 r. Płatnicy, którzy do czasu wejścia w życie nowych przepisów (do 3 października 2014 r.) pobrali i odprowadzili zaliczkę na podatek dochodowy od UWAGA! Od 4 października 2014 r. wypłacone odszkodowania i zadośćuczynienia wynikające z przepisów wewnątrzzakładowych są zwolnione z podatku. MONITOR PPiU nr 23(263)
8 8 I. O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ! wymienionych wyżej świadczeń, powinni dokonać odpowiedniej korekty tak, aby przychód z tego tytułu nie wchodził do przychodu podlegającego opodatkowaniu i nie został wykazany w informacji PIT-11. Zgodnie ze stanowiskiem resortu finansów z 12 listopada 2014 r. uzyskanym w odpowiedzi na pytanie redakcji MPPiU: ( ) Jeżeli zatem płatnik (zakład pracy) do dnia 3 października 2014 r. pobrał i odprowadził zaliczkę na podatek dochodowy od wypłaconego (postawionego do dyspozycji) w 2014 r. świadczenia, które obecnie zostało objęte zwolnieniem od podatku na podstawie ww. przepisów, wówczas w informacji PIT-11, sporządzonej i przekazanej podatnikowi oraz właściwemu urzędowi skarbowemu, nie wykaże przedmiotowego przychodu zwolnionego od podatku, natomiast wykaże pobrane od tego przychodu zaliczki na podatek. Podatnik, na podstawie otrzymanej informacji PIT-11, sporządzi zeznanie podatkowe i w konsekwencji pobrana zaliczka z tego tytułu zostanie oddana podatnikowi w ramach rocznego rozliczenia podatku dochodowego w formie zwiększenia nadpłaty albo zmniejszenia kwoty podatku do zapłaty. Jeżeli jednak w 2014 r. poza dochodami zwolnionymi od podatku dochodowego podatnik nie osiągnie innych dochodów opodatkowanych na zasadach ogólnych według skali podatkowej i nie będzie miał obowiązku złożenia zeznania podatkowego, wówczas może wystąpić do właściwego naczelnika urzędu skarbowego z wnioskiem o stwierdzenie nadpłaty w podatku dochodowym od osób fizycznych (art ustawy z dnia 29 sierpnia 1998 r. Ordynacja podatkowa Dz.U. z 2012 r. poz. 749, z późn. zm.). PRZYKŁAD Maria C., w ramach programu dobrowolnych odejść, w sierpniu 2014 r. otrzymała dodatkowe odszkodowanie w wysokości 5600 zł z tytułu likwidacji jej stanowiska pracy, którego zasady ustalania wynikają z przepisów wewnętrznych. Od wypłaconego odszkodowania pracodawca pobrał zaliczkę na podatek. Pracodawca nie wykaże przychodu z tego tytułu w PIT-11 za 2014 r., lecz pobraną od niego zaliczkę na podatek. Pracownica w zeznaniu rocznym może odzyskać nadpłacony podatek lub pracodawca zmniejszy kwotę do zapłaty, jeżeli w wyniku rozliczenia rocznego powstanie niedopłata podatku. PODSTAWA PRAWNA: art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych j.t. Dz.U. z 2012 r., poz. 361; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz art. 2 pkt 8 lit. a, art. 14, art. 17 ustawy z 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw Dz.U. z 2014 r., poz. 1328; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz f35a72-a306-4c0f-bd74-d96c3de3824e Bożena Goliszewska-Chojdak ekonomistka, specjalista z zakresu kadr i płac, redaktor MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, praktyk z kilkunastoletnim doświadczeniem w dziale personalnym MONITOR PPiU nr 23(263) 1 grudnia 2014 r.
9 I. O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ! 9 >> wskaźnik, wynagrodzenie, PFRON, młodociani ZM!ANY Od 1 grudnia 2014 r. wyższe wpłaty na PFRON i wynagrodzenia młodocianych Od 1 grudnia 2014 r. zmieniły się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 grudnia 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w III kwartale br., tj. 3781,14 zł. Zmiana kwoty bazowej od 1 grudnia 2014 r. powoduje, że wyższe będą wskaźniki zależne od jej wysokości, m.in. wynagrodzenie pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której dokonywane są wpłaty na PFRON. Wynagrodzenie młodocianych Wynagrodzenie pracowników młodocianych w okresie od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r. będzie wyższe odpowiednio o 1,65 zł (dla pracownika w I roku nauki), o 2,06 zł (dla pracownika w II roku nauki) i o 2,47 zł (dla pracownika w III roku nauki). Wynagrodzenie pracowników młodocianych Pracownik młodociany Wysokość wynagrodzenia w okresie: od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r. od 1 września do 30 listopada 2014 r. w I roku nauki nie mniej niż 4% przeciętnego wynagrodzenia 151,25 zł 149,60 zł w II roku nauki nie mniej niż 5% przeciętnego wynagrodzenia 189,06 zł 187,00 zł w III roku nauki nie mniej niż 6% przeciętnego wynagrodzenia 226,87 zł 224,40 zł Wpłaty na PFRON i dofinansowanie za zatrudnianie niektórych pracowników W omawianym okresie pracodawcy zobowiązani do wpłat na PFRON dokonają ich w wyższej wysokości w porównaniu do wpłat za okres od września do listopada 2014 r. Podstawa do dokonywania wpłat jest bowiem wyższa o 41,17 zł. Wpłaty na PFRON dokonuje się w wysokości ustalonej według wzoru: MONITOR PPiU nr 23(263)
10 10 I. O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ! 40,65% przeciętnego wynagrodzenia x liczba pracowników odpowiadająca różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych Wysokość wpłat na PFRON Okres od grudnia 2014 r. do lutego 2015 r. od września do listopada 2014 r. Kwota bazowa 3781,14 zł 3739,97 zł Dla pracodawców, którzy zamierzają ubiegać się o dofinansowanie z tytułu zatrudnienia osób bezrobotnych lub niepełnosprawnych, wyższe przeciętne wynagrodzenie oznacza wyższą kwotę refundacji z tego tytułu, jeżeli umowa ze starostą zostanie zawarta w okresie od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r. Zawieszenie i zmniejszenie świadczeń emerytalno-rentowych Emerytów i rencistów obowiązują progi zarobków, po przekroczeniu których świadczenie będzie zawieszone lub zmniejszone. Wynoszą one 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ogłoszonego przez Prezesa GUS. Progi te zmieniają się raz na kwartał i od 1 grudnia 2014 r. wynoszą 2646,80 zł (70% przeciętnego wynagrodzenia) oraz 4915,50 zł (130% przeciętnego wynagrodzenia). W przypadku gdy osiągany przez świadczeniobiorcę przychód przekroczy 70% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie będzie wyższy niż 130% przeciętnego wynagrodzenia, świadczenie będzie podlegało zmniejszeniu o kwotę przekroczenia, nie więcej jednak niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia. Maksymalnie świadczenie można pomniejszyć o: 557,91 zł emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, 418,46 zł renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy, 474,25 zł renta rodzinna dla jednej osoby. Natomiast konsekwencją osiągnięcia zarobków wyższych niż 130% przeciętnego wynagrodzenia jest zawieszenie prawa do emerytury lub renty. W okresie od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r. emeryci i renciści z ograniczonymi możliwościami zarobkowania mogą dorobić więcej, tj.: o kwotę 28,80 zł wówczas świadczenie nie zostanie zmniejszone ani zawieszone, o kwotę 53,50 zł świadczenie zostanie zmniejszone, ale nie zawieszone. 5981fb09-ec5c-41e8-8a2e-d1ffb2ecfe40 PODSTAWA PRAWNA: art. 20 pkt 2, art ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych j.t. Dz.U. z 2013 r., poz. 1440; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 684 MONITOR PPiU nr 23(263) 1 grudnia 2014 r.
11 I. O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ! rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 232 art. 2 ust. 1 pkt 28 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy j.t. Dz.U. z 2013 r., poz. 674; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 11 sierpnia 2014 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2014 r. M.P. z 2014 r., poz. 682 komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 12 listopada 2014 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2014 r. M.P. z 2014 r., poz Bożena Goliszewska-Chojdak ekonomistka, specjalista z zakresu kadr i płac, redaktor MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, praktyk z kilkunastoletnim doświadczeniem w dziale personalnym W 2015 r. pracodawca będzie mógł otrzymać zwrot dodatkowych ZM!ANY 2015 kosztów związanych z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych również za te osoby, których niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia. Ponadto zatrudniający będzie mógł ubiegać się o zwrot kosztów szkolenia osoby pomagającej pracownikowi niepełnosprawnemu w zakresie komunikowania się z otoczeniem czy wykonania czynności trudnych. Będziemy o tym pisali w MPPiU w I kwartale 2015 r. Pamiętaj o prenumeracie na 2015 r.! Zamówienia: tel , , faks (32), >> emerytura, renta ZM!ANY Od 1 marca 2015 r. emeryci i renciści otrzymają minimum 36 zł podwyżki W marcu 2015 r. ZUS podwyższy emerytury i renty co najmniej o 36 zł. Niższą podwyżkę dostaną uprawnieni do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy oraz pobierający emeryturę częściową. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy emerytalnej, która oczekuje na podpis prezydenta. Waloryzacja emerytur i rent od 1 marca 2015 r. będzie polegała na podwyższeniu kwoty świadczenia, w wysokości przysługującej 28 lutego 2015 r., wskaźnikiem waloryzacji, nie mniej jednak niż o 36 zł. Oznacza to, że przeprowadzając waloryzację świadczenia w marcu 2015 r. ZUS najpierw pomnoży jego kwotę przez wskaźnik waloryzacji. Jeśli w wyniku tego przeliczenia podwyżka emerytury lub renty wyniesie co najmniej 36 zł, tak ustalona kwota świadczenia będzie przysługiwała od 1 marca UWAGA! Świadczenia emerytalno-rentowe zostaną podwyższone w 2015 r. o minimum 36 zł. MONITOR PPiU nr 23(263)
12 12 I. O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ! 2015 r. W sytuacji natomiast, gdy podwyżka okaże się niższa od 36 zł, ZUS przeprowadzi kwotową waloryzację emerytury lub renty, dodając gwarantowane 36 zł do dotychczasowej kwoty świadczenia. Wskaźnik waloryzacji, który w 2015 r. posłuży do jej przeprowadzenia, zostanie ustalony na dotychczas obowiązujących zasadach. Wskaźnik waloryzacji świadczeń w marcu 2015 r., prognozowany przez rząd na podstawie założeń makroekonomicznych, ma wynieść 101,08%. Jeśli te dane się potwierdzą, o 36 zł zostaną podwyższone wszystkie świadczenia nieprzekraczające kwoty 3333,33 zł, gdyż kwota ich waloryzacji ustalona przy zastosowaniu wspomnianego wskaźnika będzie niższa od gwarantowanej kwoty podwyżki. Kwota waloryzacji niższa od 36 zł W określonych przypadkach gwarantowana kwota przeprowadzonej od 1 marca 2015 r. podwyżki świadczenia będzie niższa od 36 zł. Po pierwsze, będzie to dotyczyło osób uprawnionych do rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Ich świadczenia wynoszą 75% renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. W związku z tym, w ramach waloryzacji przeprowadzanej w marcu 2015 r., gwarantowana kwota podwyżki ich świadczeń wyniesie 27 zł (75% z 36 zł). Z kolei osoby uprawnione do emerytury częściowej będą miały zagwarantowaną podwyżkę w wysokości 50% pełnej kwoty. Zatem ich świadczenia wzrosną co najmniej o 18 zł. Niepełna gwarantowana kwota przyszłorocznej podwyżki będzie też obowiązywała w odniesieniu do osób uprawnionych do emerytury przysługującej w wysokości niższej od kwoty najniższego świadczenia W ich przypadku zostanie ona ustalona proporcjonalnie do wysokości faktycznie wyliczonej emerytury. Proporcja ta będzie wyliczona jako stosunek kwoty świadczenia w wysokości obowiązującej 28 lutego 2015 r. do obowiązującej w tym dniu kwoty najniższej emerytury. ZUS wyliczy gwarantowaną kwotę przyszłorocznej podwyżki mnożąc uzyskany w wyniku zastosowania tej proporcji wskaźnik przez kwotę 36 zł. PRZYKŁAD Henryk M. (ur. w 1946 r.) w marcu 2011 r., po ukończeniu 65 lat, uzyskał prawo do emerytury. Wyliczona wysokość świadczenia była niższa od minimalnej emerytury, ale w związku z tym, że nie udowodnił on wymaganych 25 lat składkowych i nieskładkowych, ZUS nie podwyższył wyliczonego świadczenia do tej gwarantowanej kwoty. Na koniec lutego 2015 r. kwota przysługującej ubezpieczonemu emerytury będzie wynosiła 820,60 zł. W celu ustalenia kwoty podwyżki świadczenia od 1 marca 2015 r. ZUS ustali proporcję kwoty 820,60 zł do kwoty najniższej emerytury obowiązującej do 28 lutego 2015 r. (844,45 zł). W związku z tym emerytura Henryka M. zostanie podwyższona o 34,98 zł (36 zł x 97,18%). Kwotowa waloryzacja najniższych świadczeń W odniesieniu do kwot najniższej emerytury, renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renty rodzinnej, a także ryczałtowej kwoty świadczenia przedemerytalnego w 2015 r. zostanie zastosowany kwotowy mechanizm waloryzacji. Wysokość tych świadczeń zostanie MONITOR PPiU nr 23(263) 1 grudnia 2014 r.
13 I. O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ! 13 podwyższona przez dodanie 36 zł do ich obecnej kwoty. Z kolei kwota najniższej renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy wzrośnie o 27 zł, a kwoty rent wypadkowych zostaną podwyższone do 120% nowych kwot najniższych rent z ogólnego stanu zdrowia. Podwyższona zostanie też (do 84% nowej kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy) renta socjalna oraz świadczenie pieniężne dla cywilnych niewidomych ofiar działań wojennych. Wysokość najniższych i ryczałtowych świadczeń oraz kwoty tych świadczeń obowiązujące obecnie i od 1 marca 2015 r. Rodzaj świadczenia Obecna kwota świadczenia Kwota świadczenia od 1 marca 2015 r. Najniższa emerytura, emerytura pomostowa, nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy oraz renta rodzinna Najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy Najniższa renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową oraz najniższa renta rodzinna wypadkowa Najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową 844,45 zł 880,45 zł 648,13 zł 675,13 zł 1013,34 zł 1056,54 zł 777,76 zł 810,16 zł Świadczenie przedemerytalne (nowo przyznawane) 991,39 zł 1027,39 zł Renta socjalna 709,34 zł 739,58 zł Świadczenie pieniężne dla cywilnych niewidomych ofiar działań wojennych Gwarantowana kwota świadczenia i zasiłku przedemerytalnego 709,34 zł 739,58 zł 495,69 zł 513,70 zł Podwyższenie podstawy wymiaru Podobnie jak ma to miejsce przy okazji każdej waloryzacji świadczeń, również w marcu 2015 r. ZUS podwyższy podstawę wymiaru świadczeń obliczanych na tzw. dotychczasowych zasadach. Zachowanie właściwej relacji tej podstawy do wysokości świadczenia ustalonej w wyniku waloryzacji konieczne jest przede wszystkim ze względu na możliwości ich późniejszego przeliczenia. Nowelizacja z 23 października 2014 r. przewidziała specjalny mechanizm waloryzacji podstawy wymiaru emerytury lub renty, który ma na celu podwyższenie tej podstawy o taki sam procent, o jaki wzrośnie świadczenie. W tym celu najpierw będzie ustalany specjalny MONITOR PPiU nr 23(263)
14 14 I. O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ! wskaźnik powstały przez podzielenie zwaloryzowanej kwoty świadczenia przez kwotę tego świadczenia ustaloną na dzień poprzedzający termin waloryzacji. Następnie ZUS pomnoży dotychczasową podstawę wymiaru przez uzyskany wskaźnik. PRZYKŁAD Anna K. ma ustalone prawo do emerytury obliczonej na tzw. dotychczasowych zasadach. Wysokość świadczenia 28 lutego 2015 r. wyniesie 1726,46 zł., a podstawa wymiaru 3180,12 zł. Zakładając, że wskaźnik przyszłorocznej waloryzacji będzie wynosił 101,08%, emerytura zostanie podwyższona od 1 marca 2015 r. o 36 zł do kwoty 1762,46 zł. Wskaźnik zwaloryzowanej kwoty świadczenia do kwoty emerytury przed waloryzacją zostanie ustalony na poziomie 102,09% (1762,46 zł : 1726,46 zł). W celu waloryzacji od 1 marca 2015 r. podstawy wymiaru emerytury ZUS pomnoży dotychczasową kwotę tej podstawy (3180,12 zł) przez wyliczony wskaźnik (102,09%). Zwaloryzowana podstawa wymiaru emerytury wyniesie więc 3246,58 zł. Podwyższenie dodatków i zmniejszeń wskaźnikiem Kwotowo-procentowy charakter przyszłorocznej waloryzacji nie będzie dotyczył różnego rodzaju dodatków i świadczeń przysługujących do emerytury lub renty. Obecne ich kwoty zostaną bowiem od 1 marca 2015 r. pomnożone przez wskaźnik waloryzacji, który jeśli sprawdzą się prognozy rządu wyniesie 101,08%. Wskaźnikiem waloryzacji zostaną również podwyższone od 1 marca 2015 r. obecnie obowiązujące kwoty maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent z tytułu osiągania przychodu przekraczającego 70%, a niższego od 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. PRZYKŁAD Barbara G. jest uprawniona do emerytury w kwocie 2250,45 zł oraz do dodatku pielęgnacyjnego (obecnie 206,76 zł). Od 1 marca 2015 r. kwota emerytury zostanie podwyższona wskaźnikiem waloryzacji, ale nie mniej niż o 36 zł. Kwota dodatku pielęgnacyjnego zostanie natomiast zwaloryzowana wyłącznie wskaźnikiem waloryzacji, bez zastosowania gwarantowanej kwoty podwyżki. Zakładając, że wskaźnik waloryzacji wyniesie 101,08%, wysokość dodatku pielęgnacyjnego wzrośnie do kwoty 208,99 zł. PODSTAWA PRAWNA: 943f4851-b86f-4782-b3c1-4e02b art i art. 94 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych j.t. Dz.U. z 2013 r., poz. 1440; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 567 rozporządzenie Rady Ministrów z 11 lipca 2014 r. w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2015 r. Dz.U. z 2014 r., poz. 938 art. 1, art. 2 i art. 4 6 ustawy z 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw w chwili oddawania niniejszego numeru MPPiU do druku ustawa oczekiwała na podpis prezydenta Maria Gałecka prawnik, ekspert ds. ubezpieczeń społecznych, autorka wielu publikacji z tego zakresu MONITOR PPiU nr 23(263) 1 grudnia 2014 r.
15 O to pytają Kadrowi Joanna Skrobisz specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń Beata Skrobisz- -Kaczmarek radca prawny Ewa Preis specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń Czy na okres przechowywania umów zlecenia ma wpływ ich oskładkowanie Zawieramy umowy zlecenia, które są zarówno oskładkowane, jak i wolne od składek ZUS. Jak długo powinniśmy przechowywać umowy zlecenia zawarte ze współpracownikami? Nie ma przepisów, które wyraźnie określałyby okresy przechowywania takich dokumentów. Należy jednak przyjąć, że umowy zlecenia, od których były odprowadzane składki ZUS, powinno się przechowywać przez okres 50 lat po ich rozwiązaniu. Natomiast w przypadku umów zlecenia, które nie były oskładkowane, najwłaściwszy wydaje się 10-letni okres przechowywania, gdyż tyle trwa typowy okres przedawnienia roszczeń wynikających z tych umów. Kiedy można żądać od pracownika naprawienia szkody w pełnej wysokości Pracownik naraził irmę na straty. Czy możemy od niego żądać naprawienia w pełnej wysokości wyrządzonej szkody? Tak, ale tylko wtedy, gdy pracownik umyślnie wyrządził pracodawcy szkodę. Umyślnie działa pracownik, który będąc świadomy skutków swojego działania lub zaniechania celowo się na nie zdecydował albo co najmniej godził się na ewentualność zaistnienia szkody. W innych przypadkach odpowiedzialność pracownika jest ograniczona. Kiedy można podpisać umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie W sklepie samoobsługowym pracuje 32 pracowników na jedną zmianę. Czy ze wszystkimi tymi osobami możemy podpisać umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie? Nie. Umowa o wspólnej odpowiedzialności za powierzone mienie może być zawarta tylko wtedy, gdy liczba pracowników zatrudnionych na jednej zmianie nie przekracza określonego w przepisach limitu. W przypadku sklepów samoobsługowych limit ten wynosi maksymalnie 24 zatrudnionych na jedną zmianę. Takie same limity pracowników obowiązują w przypadku zakładów usługowych oraz w zakładach żywienia zbiorowego. Precyzyjna wyszukiwarka Codziennie aktualizowana baza wiedzy Codzienny kontakt z Ekspertami Najlepsze narzędzia w pracy każdego Kadrowego MONITOR PPiU nr 23(263)
16 16 II. AKTUALNOŚCI Porady na trudne czasy Pracodawca musi wyznaczyć pracownikowi, który rozwiązuje umowę, dzień wolny za święto przypadające w sobotę przed zakończeniem stosunku pracy Pracownikowi rozwiązującemu umowę o pracę przed terminem odebrania dnia wolnego za święto 1 listopada, które przypadło w tym roku w sobotę, trzeba wyznaczyć inny termin odbioru tego dnia. Powinien on przypadać przed zakończeniem stosunku pracy. Jeżeli pracodawca nie wyznaczy takiego dnia, będzie musiał zapłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100% za godziny przekraczające średniotygodniową normę czasu pracy zob. Czy trzeba udzielić dnia wolnego za święto w sobotę pracownikowi, z którym została rozwiązana umowa o pracę, str. 5 Pracodawca nie musi zapewnić wyżywienia pracownikowi na szkoleniu Podczas szkolenia odbywanego przez pracownika z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą zatrudniający może zapewnić podwładnemu np. całodzienne lub częściowe wyżywienie. Jednak wszystko zależy od dobrej woli pracodawcy i wcześniejszych ustaleń w tym zakresie z zatrudnionym. Zatem pracownik nie jest automatycznie uprawniony do otrzymania zwrotu faktycznych kosztów zakupu posiłków poniesionych w czasie wyjazdu szkoleniowego. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracodawca zobowiązał się do sfinansowania tych wydatków zob. Czy pracodawca powinien zapewnić pracownikowi wyżywienie podczas wyjazdu szkoleniowego, str. 37 Pracodawca nie płaci składek ZUS z tytułu udziału pracownika w imprezie integracyjnej Pracodawca, który organizuje dla pracowników imprezy integracyjne, wyjazdy szkoleniowe czy spotkania okazjonalne, nie ustala przychodu z tytułu uczestnictwa w nich dla pracowników biorących udział w takich imprezach lub wyjazdach. Przychód nie powstanie nawet wtedy, gdy pracownik uczestniczy w nich dobrowolnie. Oskładkowaniu podlegają bowiem tylko takie przychody uzyskiwane przez pracownika, które zostały spełnione za jego zgodą, w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, jaki musiałby ponieść, a osiągnięta korzyść jest wymierna i nie jest ogólnie dostępna zob. Udział pracownika w imprezie integracyjnej, szkoleniu lub w okazjonalnej kolacji nie podlega oskładkowaniu, str. 42 Prawidłowe ustalenie stopy procentowej składek, o którą należy pomniejszyć podstawę wymiaru zasiłku, pomoże uniknąć nadpłaty świadczenia Prawidłowe ustalenie stopy procentowej składek, o którą należy pomniejszyć wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, pomoże uniknąć niedopłaty zasiłku i obowiązku wyrównania zasiłku wraz z odsetkami. Podstawę wymiaru zasiłku, co do zasady, pomniejsza się o 13,71%. W sytuacji gdy ubezpieczony przekroczy roczną podstawę wymiaru składek i wynagrodzenie za dany miesiąc wymaga uzupełnienia, wynagrodzenia nie można pomniejszyć o 13,71%, tylko o średni wskaźnik potrąconych składek zob. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek, str. 51 MONITOR PPiU nr 23(263) 1 grudnia 2014 r.
17 II. AKTUALNOŚCI Zmiany prawa weszły w życie r. Na podstawie aktów prawnych opublikowanych do 18 listopada 2014 r. 11 listopada 2014 r Wykaz norm oceny procentowej uszczerbku na zdrowiu funkcjonariuszy Służby Więziennej Określony został wykaz norm oceny procentowej uszczerbku na zdrowiu funkcjonariuszy Służby Więziennej, który uwzględnia specyfikę tej służby (załącznik do rozporządzenia). Dotychczas, ze względu na brak upoważnienia dla Ministra Sprawiedliwości, normy oceny procentowej uszczerbku na zdrowiu funkcjonariuszy Służby Więziennej były ustalane na podstawie ustawy o odszkodowaniach w razie wypadków i chorób zawodowych pozostających w związku ze służbą w Policji. Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z 28 października 2014 r. w sprawie wykazu norm oceny procentowej uszczerbku na zdrowiu funkcjonariuszy Służby Więziennej Dz.U. z 3 listopada 2014 r., poz listopada 2014 r Deregulacja zawodu usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych Uchylone zostały przepisy regulujące kwestie uznawania kwalifikacji do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych. Usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych przestało być zawodem regulowanym wymagającym posiadania określonych uprawnień, tj. certyfikatu księgowego wydawanego przez ministra finansów, na skutek zmian wprowadzonych ustawą z 9 maja 2014 r. o ułatwieniu dostępu do wykonywania niektórych zawodów regulowanych. Rozporządzenie Ministra Finansów z 5 listopada 2014 r. uchylające rozporządzenie w sprawie stażu adaptacyjnego i testu umiejętności przeprowadzanych w celu uznania kwalifikacji do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych Dz.U. z 12 listopada 2014 r., poz listopada 2014 r Brak wymogu odbywania szkolenia wstępnego przez osoby ubiegające się o wykonywanie czynności agencyjnych Odstąpiono od obowiązku odbycia przez osoby wykonujące czynności agencyjne szkolenia organizowanego przez zakład ubezpieczeń i jednocześnie pozostawiono wymóg zdania egzaminu przez te osoby. Egzamin został podzielony na 3 rodzaje zagadnień: ogólne, ogólne właściwe dla działów I i II załącznika do ustawy o działalności ubezpieczeniowej oraz z zakresu działalności zakładu ubezpieczeń, na rzecz którego mają być wykonywane czynności agencyjne. Określono formy przeprowadzania egzaminu (pisemna lub elektroniczna) oraz warunki, jakie muszą być spełnione, aby egzamin mógł być przeprowadzany w formie elektronicznej. Wprowadzono również możliwość odwołania się od wyniku egzaminu do zakładu ubezpieczeń. Rozporządzenie Ministra Finansów z 14 października 2014 r. w sprawie egzaminu dla osób ubiegających się o wykonywanie czynności agencyjnych Dz.U. z 30 października 2014 r., poz MONITOR PPiU nr 23(263)
18 18 II. AKTUALNOŚCI 18 listopada 2014 r Zmiany w przeprowadzaniu egzaminu dla brokerów ubezpieczeniowych i reasekuracyjnych Komisja Egzaminacyjna dla Brokerów Ubezpieczeniowych i Reasekuracyjnych została upoważniona do podejmowania uchwał w sprawie stwierdzenia uznania studiów wyższych ukończonych w Polsce lub zagranicznych studiów wyższych uznawanych w Polsce za równorzędne, które zakresem kształcenia obejmują zakres tematów egzaminacyjnych dla brokerów ubezpieczeniowych lub zakres tematów egzaminacyjnych dla brokerów reasekuracyjnych. Komisja zwalnia kandydata z egzaminu w formie uchwały podejmowanej w terminie 30 dni od złożenia wniosku, jeżeli od ukończenia przez niego studiów oraz zaliczenia egzaminów na tych studiach w formie pisemnej nie upłynęły więcej niż 3 lata. Ponadto podwyższone zostały stawki wynagrodzeń przysługujących osobom wchodzącym w skład komisji za udział w egzaminie, za opracowanie pytań testowych i egzaminacyjnych. Rozporządzenie Ministra Finansów z 14 października 2014 r. w sprawie egzaminu dla brokerów ubezpieczeniowych i reasekuracyjnych oraz Komisji Egzaminacyjnej dla Brokerów Ubezpieczeniowych i Reasekuracyjnych Dz.U. z 3 listopada 2014 r., poz listopada 2014 r Zmiany w urlopach żołnierzy zawodowych Tak jak dotychczas, jako zasadę przyjęto, że urlopów będzie udzielał żołnierzowi dowódca jednostki wojskowej. Dookreślono, że w planie ujmuje się również urlopy nieudzielone żołnierzowi zawodowemu w latach poprzednich, które powinny być wykorzystane w pierwszej kolejności. Dowódca jednostki został zobowiązany do sprawdzania w ciągu roku kalendarzowego okresowo, nie rzadziej niż raz na kwartał, realizacji planu urlopów. Wskazano, że obowiązki służbowe wykonywane na stanowiskach, na których pełnienie służby jest szkodliwe dla zdrowia, przez co najmniej połowę obowiązującego czasu służby (dotychczas w pełnym wymiarze czasu służby) uprawniają do przyznania corocznego dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Obecnie z wnioskiem o udzielenie urlopu szkoleniowego może również wystąpić żołnierz, który nie korzysta z pomocy na naukę. Jeżeli żołnierz zawodowy spełnia warunki do udzielenia urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu rodzicielskiego, urlopu okolicznościowego udziela się po wykorzystaniu tych urlopów. Ponadto żołnierzowi, który poniósł koszty spowodowane nie tylko odwołaniem go z urlopu wypoczynkowego lub dodatkowego urlopu wypoczynkowego, ale także wstrzymaniem takiego urlopu, przysługuje zwrot kosztów w pełnej wysokości. Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z 27 sierpnia 2014 r. w sprawie urlopów żołnierzy zawodowych Dz.U. z 4 listopada 2014 r., poz listopada 2014 r Zmiany w centralnych rejestrach osób posiadających uprawnienia budowlane oraz ukaranych z tytułu odpowiedzialności zawodowej w budownictwie W porównaniu z dotychczas obowiązującym rozporządzeniem doprecyzowano m.in., że centralne rejestry osób posiadających uprawnienia budowlane oraz ukaranych z tytułu odpowie- MONITOR PPiU nr 23(263) 1 grudnia 2014 r.
19 II. AKTUALNOŚCI 19 dzialności zawodowej w budownictwie są prowadzone w postaci zbiorów danych, nie tylko zapisywanych (jak dotychczas), ale i gromadzonych w formie elektronicznej. Wskazano również, że zbiory te muszą posiadać zabezpieczenia przed dokonywaniem wpisów, zmian lub uzupełnień przez osoby nieuprawnione. Ponadto określono dokumenty dołączane do wniosku o wpis do centralnego rejestru. Pominięto zapisy odnoszące się do rzeczoznawców budowlanych (obecnie rejestr rzeczoznawców ma obowiązek prowadzić właściwa izba samorządu zawodowego, natomiast do centralnego rejestru, prowadzonego przez Głównego Inspektora Nadzoru Budowlanego, mają być wpisywane osoby posiadające uprawnienia budowlane oraz osoby ukarane z tytułu odpowiedzialności zawodowej w budownictwie). Wnioski o wpis do centralnego rejestru złożone na podstawie dotychczasowych przepisów mogą stanowić podstawę wpisu do tych rejestrów nie dłużej niż przez 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia. Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z 23 października 2014 r. w sprawie wzorów i sposobu prowadzenia w formie elektronicznej centralnych rejestrów osób posiadających uprawnienia budowlane oraz ukaranych z tytułu odpowiedzialności zawodowej w budownictwie Dz.U. z 4 listopada 2014 r., poz listopada 2014 r Czynności służbowe uprawniające funkcjonariuszy Straży Granicznej do 100% ulgi w przejazdach transportem publicznym Określono, że w czasie wykonywania czynności służbowych związanych z zapobieganiem i przeciwdziałaniem nielegalnej migracji, realizowanych na szlakach komunikacyjnych o szczególnym znaczeniu międzynarodowym, funkcjonariuszom Straży Granicznej przysługuje uprawnienie do korzystania ze 100% ulgi przy przejazdach środkami publicznego transportu zbiorowego. Jednocześnie krąg podmiotów uprawnionych do wydawania dokumentów poświadczających uprawnienia do tej ulgi został poszerzony o komendanta ośrodka Straży Granicznej. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z 23 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie rodzajów dokumentów poświadczających uprawnienia do korzystania z ulgowych przejazdów środkami publicznego transportu zbiorowego Dz.U. z 5 listopada 2014 r., poz listopada 2014 r Zmiany w sposobie składania wniosków o wpis na listę podmiotów weryfikujących kwalifikacje maszynistów W odróżnieniu od dotychczas obowiązującego rozporządzenia, dla podmiotów ubiegających się o wpis na listę podmiotów uprawnionych do przeprowadzania badań lekarskich i psychologicznych oraz orzekania w celu sprawdzenia spełnienia wymagań zdrowotnych, fizycznych i psychicznych, niezbędnych do uzyskania licencji oraz świadectwa maszynisty, a także zachowania ich ważności, przewidziano możliwość składania wniosku w postaci papierowej lub elektronicznej. Wniosek o wpis na listę w postaci elektronicznej musi być podpisany bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym epuap. Wpisy na listę dokonane na podstawie dotychczasowych przepisów uznaje się za dokonane na podstawie niniejszego MONITOR PPiU nr 23(263)
20 20 II. AKTUALNOŚCI rozporządzenia. Do spraw dotyczących wpisów na listę oraz wykreślania z niej, wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, stosuje się przepisy dotychczasowe. Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z 17 października 2014 r. w sprawie listy podmiotów uprawnionych do przeprowadzania badań lekarskich i psychologicznych oraz orzekania w celu sprawdzenia spełnienia wymagań zdrowotnych, fizycznych i psychicznych, niezbędnych do uzyskania licencji maszynisty oraz świadectwa maszynisty, a także zachowania ich ważności Dz.U. z 6 listopada 2014 r., poz Oczekują na wejście w życie od r. Na podstawie aktów prawnych opublikowanych do 18 listopada 2014 r. 1 stycznia 2015 r ZM!ANY 2015 Płatnicy będą przesyłać organom podatkowym informacje o dochodach podatników drogą elektroniczną Począwszy od nowego roku płatnicy mają obowiązek przekazywania administracji podatkowej informacji o dochodach podatników wyłącznie drogą elektroniczną. Z tego obowiązku zwolnione zostały podmioty, które takie dane sporządzają dla maksymalnie 5 osób. Płatnicy będą mogli wysyłać urzędom skarbowym zbiorczą informację o dochodach wielu podatników, podpisaną jednym podpisem elektronicznym. W przypadku płatników będących osobami fizycznymi podpis elektroniczny nie będzie wymagany. Ustawa z 26 września 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw Dz.U. z 12 listopada 2014 r., poz W Sejmie Prace nad ustawami na 79. posiedzeniu Sejmu w dniach r ZM!ANY 2015 Zmiany wprowadzone ustawą deregulacyjną Sejm uchwalił ostateczną treść ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej. Wśród zaproponowanych przez Senat i przyjętych przez Sejm zmian w ustawie znalazł się m.in. zapis nakładający na pracodawcę obowiązek skierowania pracownika na wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie. Zmienione zostały również przepisy dotyczące ryczałtu z tytułu użytkowania przez pracownika pojazdu służbowego tak, aby objąć nimi świadczenia częściowo odpłatne. Ponadto doprecyzowano, że zwolnieniem z obowiązków statystycznych objęty jest mikroprzedsiębiorca jedynie w pierwszym roku swojej działalności, a nie w latach następnych. Ustawa z 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej status dokumentu nr 2150, ustawa przekazana do podpisu prezydenta Więcej na ten temat piszemy w bieżącym numerze MPPiU w artykule Ograniczenie obowiązków pracodawcy wobec pracowników zmiany od 1 stycznia 2015 r. MONITOR PPiU nr 23(263) 1 grudnia 2014 r.
21 II. AKTUALNOŚCI ZM!ANY 2015 Założenia przyjęte w ustawie okołobudżetowej na 2015 r. W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie ustawy okołobudżetowej. W projekcie założono utrzymanie na dotychczasowym poziomie świadczeń i wynagrodzeń osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe w sektorze finansów publicznych. W stosunku do 2014 r. nie zmienią się również płace w sferze budżetowej oraz wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Na 2015 r. przewidziane zostały środki z Funduszu Pracy na staże i szkolenia lekarzy, dentystów, pielęgniarek i położnych, a także na częściowe finansowanie rezydentur, co umożliwi odbycie specjalizacji przez wszystkich absolwentów uczelni medycznych z lat Ponadto zwiększono środki finansowe na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu (o 582 mln zł). Ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej status dokumentu nr 2854, ustawa przekazana do Komisji Finansów Publicznych 3.3. ZM!ANY 2015 Zmiany w sposobie wystawiania zwolnień i w uprawnieniach do zasiłku macierzyńskiego W Sejmie odbyło się I czytanie nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw. Projektowana ustawa wprowadza e-zwolnienia w miejsce papierowych druków, z tym że do końca 2017 r. będą równolegle funkcjonować dwa systemy dokumentacji zwolnień lekarskich w formie papierowej i elektronicznej. W projekcie przewidziano również prawo do zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonych ojców lub członków najbliższej rodziny w przypadku śmierci matki, porzucenia przez nią dziecka lub niemożności sprawowania opieki z powodu np. niezdolności do samodzielnej egzystencji, a także prawo do zasiłku opiekuńczego dla osób niebędących w związku małżeńskim z rodzicem stale opiekującym się dzieckiem w wieku do 8 lat, jeśli rodzic z powodu porodu, choroby czy pobytu w szpitalu nie będzie mógł osobiście zajmować się dzieckiem. Projektowana ustawa ma wejść w życie 1 stycznia 2015 r. z wyjątkiem przepisów związanych z tworzeniem profilu płatnika, zmian w zasiłku macierzyńskim, opiekuńczym (wchodzących w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia ustawy) oraz dotyczących ustalania podstawy wymiaru zasiłków, które powinny wejść w życie pierwszego dnia czwartego miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia ustawy. Ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw status dokumentu nr 2832, ustawa przekazana do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny Oprac. Anna Seroczyńska A C INFORorganizerze MONITOR PPiU nr 23(263)