Source: http://prawowpracypracawprawie.blogspot.com/2013/05/choroba-pracownika-zwolnienie-z-pracy.html
Timestamp: 2017-06-27 19:07:31
Legal References Found: art. 41
 art. 41
 art. 53
 art. 8
 art. 53
 art. 42
 art. 53

art. 25

Document Content:
prawo w pracy - praca w prawie: Choroba pracownika a zwolnienie z pracy
prawo w pracy - praca w prawie
Blog o prawie pracy "prawo w pracy - praca w prawie" tematycznie poświęcony został zagadnieniom i problematyce związanej ze stosowaniem w praktyce przepisów prawa pracy. Przedstawiam w nim szereg przykładów stanów faktycznych obrazujących zagadnienia związane ze stosowaniem norm prawa pracy w praktyce, zarówno od strony pracownika, jak i pracodawcy czy związków zawodowych. Zapraszam wszystkich zainteresowanych do lektury
Choroba pracownika a zwolnienie z pracyZgodnie z art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. choroby), jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.Wskazać należy, iż zgodnie z ww. regulacją pracownik pozostaje pod ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę przez cały okres zwolnienia lekarskiego, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, przez co nie jest możliwe wręczenie mu wypowiedzenia nawet wtedy, gdy stawił się w miejscy wykonywania pracy, jednak celem doręczenia kolejnego zwolnienia, podczas gdy poprzednie zachowuje swoją ważność.
Na czym polega ochronaOchrona przewidziana w art. 41 Kp polega na zakazie złożenia przez zakład pracy oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę w okresach przewidzianych w tym przepisie. Przesłanki ochronne (np. choroba pracownika) muszą zatem istnieć w dacie złożenia przez zakład pracy oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę.Zakaz wypowiadania umów w czasie nieobecności pracownika dotyczy tylko tych umów, które mogą być rozwiązane za wypowiedzeniem. Do takich umów należą:- umowy o pracę na czas nieokreślony- umowy zawarte na okres próbny- umowy zawarte na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy (jeśli tylko strony zastrzegły w umowie możliwość jej wypowiedzenia).Zaznaczyć jednak należy, iż pracownik, który zatrudniony został na umowę na czas określony lub na okres próbny, przebywający na zwolnieniu lekarskim, którego koniec przypada już po dacie wskazanej jako ustanie okresu zatrudnienia w umowie o pracę, nie będzie podlegał ochronie po tym okresie, albowiem do rozwiązania tych umów dojdzie na skutek upływu czasu, na który zostały one zawarte.Długa chorobaW niektórych sytuacjach przepisy z zakresu prawa pracy umożliwiają pracodawcy zwolnienie takiego pracownika bez wypowiedzenia.Zgodnie z art. 53 § 1 Kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcyb) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.Na zasiłku chorobowymPrzypomnieć należy, iż zgodnie z art. art. 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy, nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została gruźlicą - nie dłużej niż przez 270 dni.Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.Do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy powstałe:1) w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi2) z powodu przebywania w:a) stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego w celu leczenia uzależnienia alkoholowegob) stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej w celu leczenia uzależnienia od środków odurzających lub substancji psychotropowych.9 lub 12 miesięcyZatem, co do zasady, jeśli dany pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy u pracodawcy, wówczas możliwość jego zwolnienia bez wypowiedzenia powstaje tylko w sytuacji, gdy nieobecność spowodowana chorobą jest dłuższa niż:- 12 miesięcy, gdy chorobą tą jest gruźlica lub niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową- 9 miesięcy w pozostałych przypadkach.Pamiętać należy, iż rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 ust. 1 Kp może nastąpić tylko w sytuacji, gdy w chwili wręczenia rozwiązania umowy o pracę pracownik w dalszym ciągu jest w niej nieobecny z wyżej opisanych warunków. Zatem jeśli już stawi się on do pracy po ustaniu tych przyczyn, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie będzie możliwe (art. 53 § 3 Kp).Zakaz wypowiadania umów o pracę osobom przebywającym na zwolnieniu lekarskim nie obowiązuje w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.Możliwość, nie przymusOmawiany przepis nie nakazuje zakładowi pracy rozwiązania umowy o pracę, jeżeli zachodzą określone w tym przepisie warunki niezdolności pracownika do pracy - lecz tylko stwarza dla zakładu pracy prawną możliwość takiego rozwiązania stosunku pracy, z której zakład pracy może nie skorzystać.Zgodnie z art. 42 § 1 Kp przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, co w praktyce oznacza, iż zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w trakcie np. choroby pracownika obejmuje także zakaz pogarszania warunków pracy lub płacy. Czyli pracodawca nie ma możliwości wręczenia pracownikowi tzw. wypowiedzenia zmieniającego.Po chorobieZgodnie z art. 53 § 5 Kp pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.
Oznacza to w praktyce, iż pracownicy zainteresowani możliwością kontynuowania zatrudnienia powinni przedstawić swojemu byłemu pracodawcy informację o tym fakcie. Co prawda, ustawodawca nie wprowadza tutaj normy obligującej pracodawcę do zatrudnienia takiego pracownika, albowiem posługuje się zwrotem, iż w miarę możliwości tego typu "przywrócenie" do pracy powinno zostać zrealizowane.
Autor bloga zastrzega sobie prawo do modyfikacji / usunięcia treści komentarzy, jeśli mogą one naruszać prawo lub zasady współżycia społecznego.
Tel.: 605 843 833
Jeśli masz problem związkowy
Wyprzedaż Lampy LED Milagro
Bezpłatne Ogłoszenia Lokalne Ładowanie Popularne posty
Praca w gospodarstwie rolnym wliczana do stazu pracy. Dz.U. 1990 r., nr 54, poz. 310
Umowy zawarte na czas wykonania określonej pracy Przekazanie zakładu pracy na innego pracodawcę art 23(1) k.p.
Odpowiedzialność porządkowa pracowników 108 § 1 k.p.
Jak udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego ? art 168 k.p.
108 § 1 k.p.
23(1) k.p.
31 (Dz.U.2013.392 j.t.)
825 k.p.c.
art. 25 par. 1 k.p.
brak możliwości zawarcia porozumienia
dopracy.org
Dz.U. 1990 r.
Dz.U. 2001.79.854
Dz.U.1992.100.502
Dz.U.2003.90.844
Gdy sklep internetowy nie chce oddać pieniędzy
imienna lista przy zwolnieniach grupowych
Jak udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego ?
konsultacje przy zwolnieniach
liczba zwalnianych pracowników
ochrona na urlopie wychowawczym
ochrona stosunku pracy przy zwolnieniach grupowych
oddelegowanie związkowca
podwójna egzekucja komornicza
poz. 310
poz.1608
praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym
preliminarz wydatków ZFŚS
rozwiązanie umowy o prace art 52 k.p.
Świadectwo pracy po śmierci pracodawcy
termin zawarcia porozumienia
treść porozumienia przy zwolnieniach grupowych
upadłość likwidacja a zwolnienia grupowe
Ustawa o stowarzyszeniach - zmiany
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166
Wolne za pracę w sobotę 151(3) k.p.
wypowiedzenia zmieniające przy zwolnieniach grupowych
zawiadomienie organizacji związkowej o zwolnieniach
Zmiany w kodeksie pracy 2015 r.
Znajdz akt prawny
Fiat Seicento - BLOG
Jestem tatą - BLOG
LCLT - dodatkowe oświetlenie LED bagażnika
Moje akwarium - BLOG