Source: http://slideplayer.pl/slide/1217920/
Timestamp: 2017-03-26 13:30:21
Legal References Found: art. 22
 art. 221
 art. 23
 art. 221
 art. 29
 art. 22
 art. 29
 art. 43

Document Content:
Zasady ochrony prywatności i danych osobowych pracownika adw. dr Paweł Litwiński. - ppt pobierz
OpublikowałMarik Latawiec
Prezentacja na temat: "Zasady ochrony prywatności i danych osobowych pracownika adw. dr Paweł Litwiński."— Zapis prezentacji:
Zasady ochrony prywatności i danych osobowych pracownika adw. dr Paweł Litwiński
Dane osobowe pracownicze i osób samozatrudnionych definicja wszelkie informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej która pozostaje w stosunku pracy z administratorem danych problemy prawne związane z przetwarzaniem jakie mogą być podstawy prawne przetwarzania takich danych? jaki może być zakres przetwarzania takich danych? jaki może być cel przetwarzania takich danych? czy zbiory zawierające takie dane podlegają rejestracji?
Dane osobowe pracownicze i osób samozatrudnionych podstawy prawne przetwarzania danych osobowych pracowniczych przepis prawa – art. 22[1] ustawy Kodeks pracy zgoda pracownika/kandydata do pracy brak równowagi w relacji pracodawca pracownik stawia pod znakiem zapytania dobrowolność wyrażeniu zgody na pobieranie i przetworzenie danych osobowych (biometrycznych). Z tego względu ustawodawca ograniczył przepisem art. 221 Kodeksu pracy katalog danych, których pracodawca może żądać od pracownika. Uznanie faktu wyrażenia zgody na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 1 ustawy o ochronie danych osobowych, jako okoliczności legalizującej pobranie od pracownika innych danych niż wskazane w art. 221 Kodeksu pracy, stanowiłoby obejście tego przepisu (wyrok NSA z 1.12.2009 r., I OSK 249/09, opubl. ONSAiWSA Nr 2/2011, poz. 39) ALE (Opinia Grupy Roboczej art. 29 Opinion 8/2001 on the processing of personal data In the employment context z 13.9.2001 r., s. 3): powoływanie się na zgodę (pracownika jako przesłankę legalizującą) powinno być ograniczone do przypadków kiedy pracownik ma rzeczywisty wolny wybór (ang. a genuine free choice) i w konsekwencji może cofnąć zgodę bez szkody/niekorzystnych konsekwencji dla siebie (ang. without detriment) czy te zasady stosuje się także do osób samozatrudnionych?
Dane osobowe pracownicze i osób samozatrudnionych zakres przetwarzania danych osobowych pracowniczych wskazany w art. 22[1] ustawy Kodeks pracy rozszerzony na podstawie odrębnych przepisów problem zaświadczeń o niekaralności czy te zasady stosuje się także do osób samozatrudnionych? cel przetwarzania danych osobowych pracowniczych wykonanie umowy o pracę i obowiązków publicznoprawnych z tym związanych ze stosunkiem pracy zmiana celu przetwarzania danych zmiana na cel marketingowy – niedopuszczalna bez zgody (Opinia Grupy Roboczej art. 29 Opinion 8/2001 on the processing of personal data In the employment context z 13.9.2001 r., s. 20) czy te zasady stosuje się także do osób samozatrudnionych? obowiązek rejestracyjny zbiorów danych osobowych pracowniczych wyłączony na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 4 u.o.d.o. obejmuje dane kandydatów do pracy, pracowników, byłych pracowników oraz osób samozatrudnionych
litwinski@bartalitwinski.pl Dziękuję za uwagę
Pobierz ppt "Zasady ochrony prywatności i danych osobowych pracownika adw. dr Paweł Litwiński."