Source: http://abc.gazetapraca.pl/temat/gazetapraca/kodeks+pracy+wypowiedzenia
Timestamp: 2017-02-24 05:47:14
Legal References Found: art. 746
 art. 36
 art. 251
 art. 1868
 art.42
 art. 25
 art. 56
 art. 53
 art. 23
 art. 188
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3

Document Content:
kodeks pracy wypowiedzenia
Nowelizacja kodeksu pracy z 26 lipca 2002 r. wprowadziła możliwość zawierania umowy o pracę na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Z początkiem 2004 r. wspomnianą regulację uzupełniono o przepis umożliwiający rozwiązanie takiej umowy za 3-dniowym wypowiedzeniem (art. 331 k.p.).
Związki zawodowe będą wydawać opinię na temat zwalnianych pracowników, ale już po wręczeniu im wypowiedzenia. Dziś w praktyce po konsultacjach ze związkami pracownik często staje się dla pracodawcy ?nieosiągalny? - mówi wiceminister pracy Radosław Mleczko. To tylko jedna z propozycji zmian w kodeksie pracy
odejść za porozumieniem stron albo bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie! Kiedy szef nie może zwolnić?
osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje jej trzech lat. Ze względów zdrowotnych nie może dźwigać ciężarów większych niż 5 kg, a jest to wymagane na jej stanowisku pracy. Pracodawca może wypowiedzieć naszemu czytelnikowi dotychczasowe warunki pracy i płacy zapisane w umowie o pracę, bo - jak wynika z Kodeksu
ich m.in. o prawa, które im przysługują, gdy otrzymują umowę zatrudnienia na zastępstwo. Kodeks pracy dopuszcza zatrudnienie kogoś na zastępstwo w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Najczęściej nieobecność ta jest spowodowana długotrwałą chorobą, ciążą, urlopem macierzyńskim czy urlopem
We wrześniu propozycje zmian ws. umów na czas określony
będą jeszcze konsultowane z pracodawcami i ze związkowcami. - Projekt ustawy zawierającej zmiany w kodeksie pracy ma być gotowy we wrześniu, trafi do konsultacji społecznych, a w czwartym kwartale ma być przyjęty przez Radę Ministrów i skierowany do parlamentu - mówił Kosiniak-Kamysz. Resort pracy miał
sprawić, że podobną decyzję podejmą kolejni, co przełoży się na atmosferę w firmie, zaangażowanie i efektywność pozostałych zatrudnionych Rozstanie trudne, ale z klasą W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracodawcę i pracownika obowiązują te same przepisy Kodeksu Pracy. - Obie strony obowiązuje taki
pracy. Wówczas, mimo stosownego wieku, taka osoba może zostać zwolniona. Ciąża i urlopy dla rodziców Pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży. Kodeks pracy nie pozwala na wypowiedzenie ani rozwiązanie umowy z ciężarną. Uwaga: Przepisy te dotyczą jednak kobiet zatrudnionych na umowę o pracę na czas
, albo - o ile postanowiono to w umowie - po 14 dniach od otrzymania wypowiedzenia. Kodeks nie precyzował, co znaczy "czas określony", więc zdarzało się, że pracodawcy przedkładali do podpisu umowę o pracę na 20 lat (choć po dwóch kolejnych ograniczonych czasowo powinni zawrzeć bezterminową
, natomiast 42 proc. z nich średnie. Co wiemy... Jedno z pytań dotyczyło znajomości przepisów na temat urlopu na żądanie. Kodeks Pracy określa, że pracownikowi przysługują 4 takie dni w roku. Wiedziało o tym cztery na pięć ankietowanych osób. 14 proc. myślało, że ma prawo tylko do jednego dnia. Natomiast
. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową reguluje ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. Nr 166 poz. 1608) oraz ten sam Kodeks Pracy, co zatrudnienie na podstawie "standardowej" umowy o pracę. Pomimo że zapisy ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych dają
Kodeks pracy nie powstał w oderwaniu od rzeczywistości. Przyjmował, że w relacji pracodawca-pracownik to Kowalski jest słabszą stroną i powinny przysługiwać mu określone prawa i obowiązki. I choćbyśmy mieli najlepsze przepisy na świecie, nie będą skuteczne, jeżeli nie będziemy wiedzieli, co, kiedy
różni się diametralnie. Kodeks jest regularnie nowelizowany, ale np. aby rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z pracownicą w ciąży należy, zgodnie z ustawą, uzyskać zgodę organizacji związkowej. Jak stosować to w małym biurze, w którym nie ma związków? Odpowiedź dało orzecznictwo, ale nie każdy
niż 6 miesięcy i przewidziano w niej możliwość wypowiedzenia (okres wynosi zawsze 2 tygodnie). Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie! Najczęstsze pytania o problemy w pracy
1. Pracuję na zlecenie już drugi miesiąc, ale nie mam jej na piśmie. Czy są przepisy, które wskazywałyby termin, w jakim umowa-zlecenie powinna zostać zawarta? Niestety nie. Umowa-zlecenie podlega przepisom Kodeksu cywilnego, który - w przeciwieństwie do Kodeksu pracy - nie zawiera przepisów
pracownik może podjąć dodatkową pracę u innego pracodawcy? Kodeks pracy dopuszcza łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na rzecz pracodawcy udzielającego tego urlopu. W takim przypadku praca nie może być wykonywana w wymiarze wyższym niż 1/2 etatu. Wówczas na pozostałą część wymiaru czasu
niż zatrudniać. Sprawdź, jakie prawa przysługują ci w razie zwolnienia. Na etacie Umowa o pracę to najkorzystniejsza forma zatrudnienia - chroni nas Kodeks pracy, który gwarantuje m.in. płatny okres wypowiedzenia lub - w wyjątkowych przypadkach - ochronę przed zwolnieniem. Umowa na czas nieokreślony
osoby, które wykonują pracę m.in. na podstawie umowy zlecenia. Ubezpieczenie chorobowe jest natomiast dobrowolne. Jestem zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, zawartej na okres 3 miesięcy. Czy mogę wypowiedzieć taką umowę? Zgodnie z art. 746 Kodeksu cywilnego zarówno zleceniodawca, jak i
określony do 36 miesięcy (łącznie z 3-miesięcznym okresem próbnym) i wydłużenie okresu wypowiedzenia tych umów. - To jest rewolucja w przepisach Kodeksu pracy. Nie może być tak, że umowy na czas określony trwają wiecznie, one muszą być ograniczone. Myślę, że znaleźliśmy dobre rozwiązanie pośród propozycji
wysokości zasiłku macierzyńskiego. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, gdy w ciągu 2 lat pracownik uzyska uprawnienia emerytalne? Nie, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia
poprzez rozwiązanie za wypowiedzeniem. Jak złożyć prawidłowe wypowiedzenie i rozwiązać umowę o pracę? Kodeks pracy za podstawowe sposoby rozwiązania umowy o pracę uznaje wypowiedzenie i rozwiązanie jej bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym (nie wymagającym zgody
resortowym projektem ograniczenia umów terminowych Sejmu powinien zająć się najpóźniej w pierwszym kwartale 2015. Resort pracy: 33 miesiące i umowa bezterminowa W projekcie zmian Kodeksu pracy resort chce, by maksymalny czas trwania umów terminowych wynosił 33 miesiące. Obecne przepisy prawa pracy nie mówią
wypadków, do tego są w niej kłopoty z pracą na czarno i wypłatami pensji pod stołem. Więcej do kontrolowania W przyszłym roku inspektorów czeka poszerzenie zakresu kontroli. Wynika to bezpośrednio z nowelizacji różnych przepisów, m.in. Kodeksu pracy. Zmiany dotyczące zrównania okresów wypowiedzenia etatów
Dokument potwierdzający nawiązanie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, czyli zatrudnienie pracownika na określonych w umowie warunkach. Kodeks Pracy precyzuje, co obowiązkowo umowa o pracę winna zawierać: strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, wśród
praca wyglądała inaczej, niż się spodziewała, pracownica postanowiła wypowiedzieć umowę. Jednak szef, mając podpisany weksel, zwrócił się do sądu, a ten nakazał byłej pracownicy uregulować zobowiązania wekslowe, które pracodawca wycenił na bagatela 17 tys. zł. Sprawy nadal nie rozstrzygnięto. Przed
terminowej umowy o pracę nie wymaga uzasadnienia. Pamiętać należy też, że procedura prawna wymaga, aby wypowiedzenie umowy o pracę zostało złożone drugiej stronie w formie pisemnej. Przepisy kodeksu pracy nie regulują jednoznacznie kwestii, w którym momencie trwającego stosunku pracy następuje złożenie
Trzydziestu na jedno miejsce pracy młodym pomóc wejść na rynek. Eksperci są zgodni: trzeba zliberalizować przepisy prawa pracy i wprowadzić model flexicurity, czyli skrócenie okresu wypowiedzenia, zmiana pracy etatowej na zadaniową, elastyczne godziny pracy. To pomogłoby wejść na rynek pracy i powrót, jeśli się z niego wypadnie
Rodzaj umowy o pracę, w której nie określa się daty jej zakończenia. Rozwiązanie takiej umowy musi być poprzedzone określonym działaniem jednej lub obu stron zainteresowanych. Kodeksu Pracy przewiduje trzy sposoby rozwiązania umowy na czas nieokreślony: podpisanie porozumienia o rozwiązaniu umowy
Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada
lub warunków zatrudnienia, które wyjątkowo was interesują i chcielibyście przeczytać artykuł na ich temat - zgłaszajcie swoje propozycje na adres gazeta.praca@gazeta.pl. Postaramy się spełnić wasze oczekiwania i poruszyć wybrane tematy na łamach GazetaPraca.pl. Nowy Kodeks Pracy kupić możecie w
). Jednakże w przypadku skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia do okresu 1 miesiąca na podstawie art. 36[1] Kodeksu pracy okres wypowiedzenia ulega skróceniu do 1 miesiąca, a za pozostałe 2 miesiące przysługuje pracownikowi odszkodowanie. W związku z tym urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi
zatrudnionych jest 27 proc. naszych pracowników. To najwięcej w Europie. Niedawno światło dzienne ujrzała więc nowelizacja Kodeksu pracy, która nie tylko zrównuje okresy wypowiedzenia, ale też wyklucza zawieranie umów np. na 10 lat. Nowe brzmienie otrzymał art. 251 Kodeksu pracy: "Okres zatrudnienia na
Rafał nazywa siebie szczęśliwcem, chociaż gdyby jego sytuację interpretowali przeciwnicy pracy na umowach cywilnoprawnych, jego przyszłość nie jawiłaby się tak różowo. W pierwszej kolejności dowiedziałby się, że nie podlega pod Kodeks pracy, więc jeśli szef pewnego dnia nie wypłaci mu pensji, czeka go
będzie chciał się mnie pozbyć. Czy będzie miał do tego prawo? - Korzystanie z uprawnień pracowniczych nie może być przyczyną prawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę. Jeżeli mimo to obawia się Pani wypowiedzenia, warto pomyśleć o skorzystaniu z art. 1868 KP. Z opisanego stanu faktycznego wynika, że jest
jej rozwiązania.Za co może spotkać nas obniżka?Katalog przyczyn wypowiedzenia zmieniającego nie został wskazany w Kodeksie Pracy. W jednym z orzeczeń Sąd Najwyższy wskazał, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy może być uzasadnione zarówno przyczynami stanowiącymi podstawę do wypowiedzenia umowy o
Rodzaj terminowej umowy o pracę, która pozwala na elastyczne zatrudnienie zastępcy w miejsce nieobecnego pracownika. Umowa na zastępstwo została wprowadzona do kodeksu pracy stosunkowo niedawno, bo 29 listopada 2002 r. w celu umożliwienia i ułatwienia pracodawcy organizacji pracy w czasie dłuższej
nie poskutkuje, ukarzą grzywną. Można też oddać sprawę do sądu. W takim przypadku pracodawcy grożą nawet dwa lata więzienia za złośliwe naruszanie praw pracowniczych. Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie! Świadectwo pracy
, mniejszy etat W kryzysie niektóre firmy szukają oszczędności w kieszeniach pracowników, obniżając pensje. Kodeks pracy dopuszcza taką możliwość. Co więcej, szef nie musi pracownika pytać o zgodę. Wystarczy, że powoła się na art.42 Kodeksu pracy, na podstawie którego można wypowiedzieć warunki pracy i
. Pracownik może być zatrudniony terminowo nawet przez okres kilku lat, pod warunkiem, że uzasadnia to charakter wykonywanej przez niego pracy. Kodeks Pracy przewiduje natomiast limit nawiązywania kolejnych umów z jednym pracownikiem. Zawarcie trzeciej z umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach
, praca zdalna, tymczasowa, samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne. Umowy terminowe Rodzaje umów terminowych zostały określone w art. 25 Kodeksu pracy. Istotą tych umów jest, ustalony z góry, określony czas trwania. Do umów terminowych zalicza się: umowę na okres próbny, umowę na czas określony oraz
kolejności sięgnąć po dawnych pracowników. Ale to pracownicy muszą - w ciągu roku od dnia rozwiązania umowy - wyrazić na piśmie chęć ponownej współpracy z dawnym pracodawcą. Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie! Internet w pracy - co komu wolno
prawie pracy, nikt pracodawcy nie zabroni szukania informacji na nasz temat, chociaż ich wykorzystanie z perspektywy Kodeksu pracy jest niezgodne z prawem. - Niestety, udowodnienie, że to zrobił i wykorzystał przeciwko nam, jest bardzo trudne - ostrzegała Papucewicz. Ale to niejedyny problem, z jakim
zaznaczyć, że pracownik nie uzyskuje prawa do urlopu wypoczynkowego w okresie, za który przyznano mu odszkodowanie na podstawie art. 56 Kodeksu pracy. Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, jeśli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o
można go też bezpośrednio kontrolować w czasie pracy. Wypowiedzenie umowy zlecenia Umowa zlecenia może być w każdej chwili wypowiedziana przez każdą ze stron. Jeżeli umowę wypowiada zleceniodawca, powinien pokryć poniesione przez zleceniobiorcę podczas wykonywania zadań wydatki. Kiedy umowa jest
Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania decyzji odwołać. Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę (etat), według kodeksu pracy można cię zwolnić na kilka sposobów: 1. na mocy porozumienia stron 2. rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem 3. rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - to tzw. dyscyplinarka 4. rozwiązując
, że kwestię aktywności w social media regulują ogólne kodeksy zawodowe i etyczne. Natomiast Axel Springer, właściciel m. in. Faktu i Newsweek Polska, przyznaje, że dopiero przygotowuje kodeks, który określi zasady postępowania i odpowiedzialności dziennikarzy. Okazuje się, że podobne regulacje
Witam, mój poprzedni pracodawca (wójt gminy) wręczył mi wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę z całego etatu na pół etatu, powołując się na zmiany w regulaminie organizacyjnym urzędu. Wypowiedzenie określało, że po 3 miesiącach miałbym pracować na pół etatu. Jednak ja nie zgodziłem się na
Pytanie do "Gazety Praca": jeśli pracodawca nie chce zapłacić odprawy?
pieniędzy? - pyta Ryszard. Pracodawca ma obowiązek zapłacić nie tylko całą należną kwotę, ale dodatkowo także odprawę. Może natomiast skrócić okres wypowiedzenia. Zgodnie z kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę można skrócić w dwóch przypadkach - zlikwidowania miejsca pracy i na mocy porozumienia
Zwolniony zgodnie z prawem , najpowszechniejszym zjawiskiem jest naruszanie przez pracodawców prawa w czasie zwalniania. Nie wypłacają wynagrodzeń albo odpraw, które należą się odchodzącym. Dużo osób pytało, co zrobić, gdy pracodawca nie podał uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę albo gdy uzasadnienia te nie odpowiadają sytuacji faktycznej
polecony może zostać uznać za doręczony, jeżeli pracodawca wysłał go na właściwy adres). Nie czytaj też maili. Zgodnie z kodeksem pracy wypowiedzenie jest skuteczne, jeżeli dojdzie do adresata w taki sposób, że będzie on mógł zapoznać się z jego treścią. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w
-Ekonomicznych. - Realna gwarancja zatrudnienia to nie "dożywocie", lecz zgodnie z kodeksem pracy od jednego do trzech miesięcy, bo tyle trwa okres wypowiedzenia w zależności od stażu pracy. - Bezterminowość umów na czas nieokreślony jest ułudą - odpowiada dr Joanna Tyrowicz, ekonomistka z UW i
Najważniejsze zmiany w prawie zawiera "Program prac legislacyjnych Rady Ministrów styczeń-czerwiec 2008 r." W programie zgromadzone zostały projekty ustaw, których dopracowywaniem i wdrażaniem będą się zajmować w pierwszym półroczu wszystkie ministerstwa. Jakimi zmianami w Kodeksie Pracy
sądu pracy Jeśli czujesz się zwolniony niesłusznie, zawsze możesz odwołać się do sądu pracy. Jeśli sąd stwierdzi, że wypowiedzenie było nieuzasadnione lub pracodawca przekroczył przepisy kodeksu pracy, możesz wrócić do pracy albo otrzymać odszkodowanie. Odszkodowania za bezprawne zwolnienie w myśl
umowy o pracę w ramach zwolnienia grupowego podczas zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy upłynęły już terminy wynikające z art. 53 § 1 kodeksu pracy uprawniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia chyba, że pracodawca zamierza w ramach zwolnienia
Przejęcie zakładu pracy - przejęcie zadań Odpowiedź eksperta Przejęcie części zakładu pracy przez inny zakład pracy uregulowane zostało w art. 23[1] Kodeksu pracy. Przepis ten szczegółowo reguluje procedurę przejmowania pracowników zakładu pracy przejmowanego przez zakłady pracy przejmujący. Dopuszczalne jest przejęcie zarówno całego
Oburzeni są do odzyskania. Pomóżmy im
tak dramatyczna, że potrzebne są wieloletnie rozwiązania systemowe. Potrzebny jest system wsparcia, na który powinny się składać np. rozwiązania w kodeksie pracy sprzyjające stażom zawodowym i zatrudnianiu absolwentów, ulgi i zwolnienia podatkowe dla młodych ludzi podejmujących działalność gospodarczą
razu, na czas określony - z dwutygodniowym wypowiedzeniem, bez uzasadnienia) i nie gwarantują zdolności kredytowej. To jednak koniec podobieństw. Osoby pracujące na umowę na czas określony są objęte kodeksem pracy i tak jak zatrudnionym na stałe przysługuje im prawo do płatnego urlopu, obowiązuje je
godzinach i miejscu, słuchając poleceń przełożonego. Według kodeksu pracy powinny mieć stałą umowę, czyli etat. Państwowa Inspekcja Pracy podaje, że w ub.r. etat powinna mieć co szósta osoba z umową cywilnoprawną. Takich pracowników znacznie przybyło. W porównaniu z 2011 r. o 36 proc. Najwięcej jest ich w
ubiegłego roku. Niewykorzystanie wolne na opiekę nad dzieckiem przepada. Dlatego nie może Pan odebrać wolnego z zeszłego roku. Podstawa prawna: art. 188 i 189/1 kodeksu pracy Czy podaje się przyczynę wypowiedzenia? Miałem umowę o pracę na czas nieokreślony. Zostałem zwolniony, ale nie
na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu
prawna Młodociani, czyli w rozumieniu kodeksu pracy, osoby które ukończyły 16 lat ale równocześnie nie przekroczyły wieku lat 18, poddani zostali w Kodeksie Pracy szczególnej regulacji w stosunku do osób pełnoletnich. Te odmienności dotyczą m.in. prawa do urlopów, czasu pracy czy też zasad wynagradzania
terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli tego terminu nie określono - w dniu zawarcia umowy (art. 26 k.p.).Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta, jeżeli oczywiście nie uległa wcześniejszemu wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez wypowiedzenia
Rozdział I. Przepisy wstępne Art. 1. [Przedmiot regulacji] Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. [Pojęcie pracownika] Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Art. 3. [Pojęcie
, s. 220; Kodeks pracy z komentarzem, pod red. U. Jackowiak, Gdańsk 1996, s. 93, 100 i 137; I. Suzdorf, Okresy wypowiedzenia umowy o pracę w świetle Kodeksu pracy, Sł. Prac. Nr 3/1998, s. 6; M. Gersdorf, Okresy wypowiedzenia - zagadnienia praktyczne, PiZS Nr 11/1998, s. 30 i 34; K. Wróblewska, Ochrona
może nas na niego wysłać w celu np. podreperowania sytuacji finansowej firmy. Ponieważ bezpłatny urlop nie jest regulowany przez Kodeks pracy, prawo nic nie mówi o długości jego trwania. Jeżeli chcemy, a pracodawca się zgodzi, możemy zniknąć z firmy nawet na kilka lat. Jest jednak jedno "ale"
Polacy chcą kasy a nie samochodów
dłuższym niż przewiduje Kodeks Pracy. Możliwości rozwoju i awansu są równie często wymieniane jako aspekt motywujący do zmiany pracy. Firmy chcące pozyskać dobrych pracowników, których cele będą pokrywać się z celami pracodawcy, powinny zwrócić szczególną uwagę na pozafinansowe motywatory, bo czasy kiedy
Najczęściej czytane aktualności1.10 sprawdzonych sposobów, na utrzymanie work-life balance2.Praca w Biedronce: jak ją dostać, ile można zarobić?3.Praca w McDonald's: jak ją dostać i ile można zarobić?4.Praca w Castoramie: jak ją dostać i ile można zarobić5.Praca w ZUS: jak się tam dostać i ile można zarobić
kierownik działu ełk
praca wrocław...
Functional Sales Support with German (with SSC/BPO background)Tester ERP Tester non-ERPPracownik hali marketu budowlanegoParkieciarz ? NiemcyIT Support SpecialistKsięgowa.NET/AngularJS DeveloperHR Team Leader with English (m/f) Doradca Klienta IndywidualnegoMenadżer sklepuSpecjalista ds. likwidacji szkód zagranicznych z j. angielskimDistrict Manager (Fashion)SPECJALISTA DS. SPRZEDAŻY - spedycja morskaOpiekunka osób starszychSpecialist with foreign language (m/f)Java Software DeveloperSpecjalista ds. rezerwacji z węgierskimKsięgowy/a w dziale GL z j. niemieckim, węgierskim lub holenderskimMonter rusztowańHR Administrator z językami (German/Dutch/Danish/Finnish)Opiekunka osoby starszejSzwacz/Szwaczka (Niemcy)Manager CitigoldPracownik produkcjiPracownik obsługi produkcji Dział obsługi z językiem holenderskim Młodszy specjalista ds. zakupów z językiem francuskim (m/k)Opieka nad małżeństwem w Halstenbek! Od zaraz!Młodszy programista VBA (k/m) Techniczne wsparcie klienta z j. francuskim - bez doświadczenia
praca Chełmpraca Jaworznopraca Suwałkipraca Kłodzkopraca Malborkpraca Żorypraca Brzegpraca Przemyślpraca Żyrardówpraca Kutnopraca Nysapraca Ostródapraca Głogówpraca Płońskpraca Wieluńpraca Łukówpraca Iławapraca Tarnobrzeg	praca Radziejówpraca Ropczycepraca Rykipraca Rypinpraca Słubicepraca Sopotpraca Strzelinpraca Świebodzinpraca Świętochłowicepraca Szydłowiecpraca Trzebnicapraca Turekpraca Wieliczkapraca Wołominpraca Wołówpraca Złotoryjapraca ZłotówWięcej miast	automatyk Tychyautomatyk Sosnowiecautomatyk Gryficecopywriter Warszawacopywriter Wrocławcopywriter Krakówdyrektor Warszawadyrektor Poznańdyrektor Lublindyrektor Łódźdyrektor Toruńdyrektor Gdańskdyrektor Chojnicedyrektor Mysłowicedyrektor Sanoklekarz Krakówlekarz Bydgoszczlekarz Katowicelekarz Mławamarketing Warszawamarketing Krakówmarketing Katowicemarketing Wadowicemarketing Mielecmarketing Prudnikoperator wózka widłowego Wrocławoperator wózka widłowego Poznańoperator wózka widłowego Bydgoszczoperator wózka widłowego Białystokoperator wózka widłowego Gliwiceoperator wózka widłowego Sosnowiecoperator wózka widłowego Zgierzoperator wózka widłowego Żyrardówoperator wózka widłowego Nysaoperator wózka widłowego Dzierżoniówoperator wózka widłowego Garwolin	Archiwalne oferty pracy