Source: https://www.prawo-pracy.pl/dyskryminacja_nauczyciela_podczas_restrukturyzacji_szkoly-p-1344.html
Timestamp: 2018-02-20 19:23:11
Legal References Found: art. 10
 art. 10
 art. 20
 art. 177
 art. 42
 art. 42

Document Content:
Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2015-06-24
W Pani pytaniu widzę kilka wątków, którym należy się przyjrzeć. Po pierwsze – podstawa prawna Pani zatrudnienia.
Zgodnie z art. 10 ustawy Karta Nauczyciela „stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:
Jeśli więc spełnia Pani warunki określone w art. 10, to Pani stosunek pracy powinien się przekształcić w stosunek pracy z mianowania (nie powinna Pani być dłużej zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony). Chyba że dotychczas nie miała Pani pełnego etatu, wówczas nie było podstaw do zatrudnienia przez mianowanie.
Zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 2 KN „dyrektor szkoły w razie częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny”.
Tak więc dyrektor ma prawo ograniczyć etat części nauczycieli, aby zapewnić etat innym nauczycielom. O tym, kto zostanie wybrany do zwolnienia (ograniczenia etatu), decyduje dyrektor.
Zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy”. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nieprzekraczającym jednego miesiąca. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (nie dotyczy to umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy).
Zgodnie zaś z art. 42 § 1 Kodeksu pracy „przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. W szczególności dotyczy to szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem”.
Zatem okoliczność, że jest Pani nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, a nie mianowania (jeśli tak rzeczywiście jest) nie zmienia faktu, iż pracodawca nie ma prawa jednostronnie zmienić Pani warunków pracy i płacy, gdy zmiana ta polega na obniżeniu etatu (i odpowiednim zmniejszeniu wynagrodzenia), ponieważ korzysta Pani ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem wynikającej z tego, iż jest Pani w ciąży (art. 177 w związku z art. 42 § 1 Kodeksu pracy).