Source: http://www.gofin.pl/17,1,95,164106,zmiana-okresow-wypowiedzenia-w-tresci-umowy-o-prace.html
Timestamp: 2015-03-01 23:23:56
Legal References Found: art. 36
 art. 231
 art. 361
 art. 36
 art. 18
 art. 36
 art. 18

Document Content:
Zmiana okres�w wypowiedzenia w tre�ci umowy o prac� - GOFIN.pl
poniedzia�ek, 2 marca 2015 r. Wyszukaj
Uwaga: Do 2 marca br. pracodawca powiadamia ZUS o przychodach uzyskanych w 2014 r. przez zatrudnionych emeryt�w i rencist�w.
A Zmiana okres�w wypowiedzenia w tre�ci umowy o prac�
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (344) z dnia 10.07.2013 Zamierzamy podpisa� aneksy do um�w o prac� z d�ugoletnimi pracownikami zatrudnionymi na czas nieokre�lony. Czy mo�emy wprowadzi� do um�w postanowienie, �e bez wzgl�du na zak�adowy sta� pracy okres wypowiedzenia b�dzie wynosi� miesi�c? Czy mo�na zastosowa� na wniosek pracownika d�u�szy okres wypowiedzenia?
Okresy wypowiedzenia umowy o prac� ustalone w Kodeksie pracy maj�, co do zasady, charakter okres�w minimalnych i w tym zakresie s� bezwzgl�dnie obowi�zuj�ce. Nie mo�na wi�c w umowie o prac� lub w aneksie zapisa� okres�w kr�tszych ni� ustawowe. Dopuszcza si� natomiast umowne przed�u�enie okresu wypowiedzenia, o ile jest to korzystne dla pracownika.
Ustawowe okresy wypowiedzenia um�w na czas nieokre�lony
Okresy wypowiedzenia zosta�y uregulowane w Kodeksie pracy w spos�b zr�nicowany dla poszczeg�lnych rodzaj�w um�w o prac�. Najwi�ksze znaczenie maj� okresy wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony unormowane w art. 36 � 1 K.p. Wed�ug tego przepisu okres wypowiedzenia umowy o prac� jest uzale�niony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, je�eli pracownik by� zatrudniony kr�cej ni� 6 miesi�cy, 1 miesi�c, je�eli pracownik by� zatrudniony co najmniej 6 miesi�cy, 3 miesi�ce, je�eli pracownik by� zatrudniony co najmniej 3 lata. Do okresu zatrudnienia, o kt�rym mowa wy�ej, wlicza si� pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, je�eli zmiana pracodawcy nast�pi�a na zasadach okre�lonych w art. 231 K.p., a tak�e w innych przypadkach, gdy z mocy odr�bnych przepis�w nowy pracodawca jest nast�pc� prawnym w stosunkach pracy nawi�zanych przez pracodawc� poprzednio zatrudniaj�cego tego pracownika (art. 36 � 11 K.p.). Na temat wp�ywu sta�u zak�adowego na d�ugo�� okresu wypowiedzenia pisali�my w UiPP nr 11/2013, str. 56-59.
Okres wypowiedzenia mo�e by� skr�cony jednostronnie przez pracodawc� gdy zachodz� przes�anki wymienione w art. 361 � 1 K.p., albo zgodnie z art. 36 � 6 K.p., za zgod� obu stron. Drugie z wymienionych, umowne skr�cenie mo�e by� dokonane tylko po z�o�eniu wypowiedzenia umowy o prac� przez pracownika lub pracodawc�. Nie mo�na natomiast z g�ry, np. w umowie o prac�, skutecznie zamie�ci� zapisu przewiduj�cego kr�tszy od ustawowego okres wypowiedzenia. Nie mo�na tak�e takiego zapisu wprowadzi� aneksem do umowy o prac�, gdy�, jako postanowienie mniej korzystne dla pracownika by�by on niewa�ny z mocy prawa. Skutek taki wynika z art. 18 � 2 K.p. Strony stosunku pracy nie mog� bowiem w umowach o prac� pogarsza� sytuacji pracownik�w w stosunku do ich uprawnie� wynikaj�cych z przepis�w prawa pracy.
D�u�sze okresy wypowiedzenia
Ustawodawca w art. 36 � 5 K.p. przyj��, �e je�li pracownik jest zatrudniony na stanowisku zwi�zanym z odpowiedzialno�ci� materialn� za powierzone mienie, strony mog� ustali� w umowie o prac�, �e okres wypowiedzenia wynikaj�cy z � 1 powo�anego przepisu wynosz�cy 2 tygodnie wynosi - 1 miesi�c, a jednomiesi�czny - 3 miesi�ce.
Niezale�nie od ww. regulacji, dopuszczalne jest wprowadzenie d�u�szych okres�w wypowiedzenia umowy o prac�, je�li jest to korzystniejsze dla pracownika.
Kwestia ta by�a przedmiotem rozwa�a� S�du Najwy�szego, kt�ry generalnie uznawa� takie zapisy za wa�ne i wi���ce strony. Przyk�adowo w uchwale z dnia 9 listopada 1994 r. (sygn. akt I PZP 46/94, OSNP 1995/7/87), stwierdzi�, �e: "Zastrze�enie w umowie o prac� zawartej na czas nieokre�lony dwunastomiesi�cznego okresu wypowiedzenia tej umowy przez zak�ad pracy jest dopuszczalne na podstawie art. 18 � 2 Kodeksu pracy.". Podobny pogl�d wyrazi� w wyroku z dnia 2 pa�dziernika 2003 r. (sygn. akt I PK 416/02, OSNP 2004/19/328) podnosz�c, i�: "Zastrze�enie dla obu stron w umowie o prac� okresu wypowiedzenia d�u�szego, ni� przewidziany w Kodeksie pracy, nie jest uznane za niekorzystne dla pracownika, je�eli w jego efekcie uzyska� d�u�szy okres wypowiedzenia przez pracodawc�, a sytuacja na rynku pracy w konkretnych okoliczno�ciach, przy uwzgl�dnieniu miejsca wykonywania pracy oraz zapotrzebowania na prac� okre�lonego rodzaju, mog�a czyni� nierealn� mo�liwo�� wypowiedzenia przez pracownika.". W zbli�ony spos�b kwesti� t� rozstrzygn�� te� w wyroku z dnia 5 lipca 2005 r. (sygn. akt I PK 276/04, Wokanda 2006/2/23). Stanowisko S�du Najwy�szego jest ju� w tym zakresie ugruntowane.
Oceny czy zapis umowy o prac� przewiduj�cy d�u�szy od ustawowego okres wypowiedzenia jest korzystny dla pracownika i przez to wi���cy, nale�y dokonywa� wed�ug okoliczno�ci istniej�cych w chwili zawierania tego postanowienia umownego, a nie wed�ug okoliczno�ci p�niejszych, w szczeg�lno�ci za� istniej�cych w dacie wypowiedzenia umowy o prac� (por. wyrok SN z dnia 10 stycznia 2006 r., sygn. akt I PK 97/05, OSNP 2007/3-4/39).
» Zawieranie i rozwi�zywanie um�w o prac� (203 tematy)• Wst�pne badania profilaktyczne w r�wnoleg�ym zatrudnieniu• Odwo�anie ze stanowiska pracownika w wieku przedemerytalnym• Wyga�ni�cie umowy o prac� z powodu tymczasowego aresztowania• Zatrudnienie terminowe i planowane w tym zakresie zmiany przepis�w• Dyscyplinarne rozwi�zanie umowy o prac�• B��dne wskazanie podstawy prawnej w pi�mie pracodawcy rozwi�zuj�cym umow� o prac�• Przeniesienie pracownika na czas przestoju do innej pracy• Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego z powodu d�ugotrwa�ej choroby• Bieg wypowiedzenia umowy o prac� w czasie absencji chorobowej pracownika• Odmowa wykonania polecenia pracodawcy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o prac�• Tryb post�powania w razie zmiany rodzaju umowy o prac�• Rozwi�zanie umowy o prac� po odmowie przyznania renty• Wyga�ni�cie stosunku pracy wsp�lnika sp�ki z o.o. w wyniku umorzenia udzia��w drugiego wsp�lnika• Tryb rozwi�zania umowy o prac� z chronion� pracownic�• Dopuszczalno�� skr�cenia okresu wypowiedzenia• Wypowiedzenie umowy o prac� przed przej�ciem zak�adu na innego pracodawc�• Ochrona stosunku pracy pracownika b�d�cego w wieku przedemerytalnym• Rozwi�zanie terminowej umowy o prac� z pracownic� w ci��y• Okres wypowiedzenia umowy o prac� w razie przekszta�ce� w�asno�ciowych firmy• Przekszta�cenie umowy na czas nieokre�lony zawartej z m�odocianym w "zwyk��" umow� o prac�• Zatrudnienie pracownika-ojca dziecka korzystaj�cego z urlopu macierzy�skiego• Informacja o dodatkowym urlopie wypoczynkowym w �wiadectwie pracy• Tymczasowe powierzenie pracownikowi zast�pstwa nieobecnego pracownika• Dalsze zatrudnianie pracownika w wieku przedemerytalnym w razie negatywnej oceny zdolno�ci do pracy» Wynagrodzenia (268 temat�w)• Wp�yw urlopu macierzy�skiego na prawo i wysoko�� trzynastej pensji• Praca, choroba i urlop bezp�atny w jednym miesi�cu - jak obliczy� wynagrodzenie?• Wyr�wnanie nagrody jubileuszowej w zwi�zku z podwy�k� wynagrodzenia• Dodatkowe wynagrodzenie roczne w razie urlopu macierzy�skiego• Wp�yw rekompensaty nadgodzin w naturze na wynagrodzenie pracownika• Jak obliczy� podstaw� ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, je�eli pracownik chorowa�?• Obliczanie wysoko�ci wynagrodzenia za przepracowan� cz�� miesi�ca pracownika niepe�noetatowego• Rycza�t za jazdy lokalne dla pracownika obj�tego ustaw� kominow�• Dzie� wolny i wynagrodzenie za prac� w "woln� sobot�"• Dokonywanie potr�ce� z wynagrodzenia i trzynastej pensji• Stosowanie niemieckiej p�acy minimalnej do kierowc�w polskich firm transportowych• Okre�lenie wysoko�ci diet zagranicznych w przepisach wewn�trznych i zasady naliczania tych �wiadcze�• Egzekucja aliment�w z wynagrodzenia wyp�aconego za r�ne okresy• Ustalenie wysoko�ci ekwiwalentu pieni�nego za urlop wypoczynkowy• Obliczanie odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji• Stawka wynagrodzenia pracownika niepe�nosprawnego• Wynagrodzenie w przypadku nieprzepracowania ani jednego dnia z przyczyn pracodawcy• Ustalanie podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego• Ustalenie w regulaminie wynagradzania zasad wyp�aty nale�no�ci za podr�e s�u�bowe• Nagroda jubileuszowa dla pracownika zatrudnionego w instytucji kultury• Nabycie prawa do dodatku za wieloletni� prac� pracownika samorz�dowego• Zbieg egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej z wynagrodzenia pracownika• Wynagrodzenie urlopowe w razie zmiany sk�adnika p�acy• Prawo kierowc�w do rycza�t�w za nocleg sp�dzony w kabinie samochodu podczas podr�y s�u�bowej» Prawo pracy w praktyce (4704 tematy)• Nie ka�de stanowisko dla pracownicy w ci��y• Dodatek sta�owy i premia w podstawie trzynastki• Ekwiwalent za urlop przy kilku dniach pracy• Obni�enie pensji wyr�wnane dodatkiem• Rozliczenie pracy nadliczbowej• Odliczenie nienale�nie wyp�aconego wynagrodzenia• Ustalenie sta�u urlopowego pracownika• Kiedy nie trzeba stosowa� skr�conych norm czasu pracy?• Wynagrodzenie urlopowe pracownika samorz�dowego• Wprowadzenie w firmie pracy zmianowej• Urlop ojcowski bez wp�ywu na zasi�ek macierzy�ski matki• Polski kierowca z niemieck� pensj� minimaln�• Kolejna umowa na okres pr�bny tylko wyj�tkowo• Informacja dla pracownik�w dotycz�ca niewyp�acania �wiadczenia urlopowego• Wymiar urlopu wypoczynkowego po wychowawczym• Sk�adniki wynagrodzenia w podstawie ekwiwalentu za urlop• Za�wiadczenie o niekaralno�ci tylko w niekt�rych przypadkach• Dy�ur przez ca�� dob� a odpoczynek dobowy• Kiedy mo�na pomniejszy� kwot� woln� od potr�ce�?• �wiadczenie rehabilitacyjne z moc� wsteczn� a wypowiedzenie• Umowa na pr�b� po odbyciu sta�u• Rekompensata za nadgodziny w woln� sobot�• Dodatkowy wypoczynek dla niepe�nosprawnego• Rozwi�zanie umowy po d�ugiej chorobie• D�ugo�� okresu wypowiedzenia umowy o prac�• Urlop po przej�ciu pracownika z agencji pracy tymczasowej• Pracownik na zwolnieniu z wynagrodzeniem chorobowym• Potr�cenia alimentacyjne z trzynastki• Pierwszy urlop pracownika niepe�noetatowego• Utrata wa�no�ci za�wiadczenia o niestosowaniu skr�conych norm• Ekwiwalent urlopowy przy nieobecno�ci w pracy• Badania wst�pne s� jednorazowe• �wiadczenie urlopowe w ma�ej firmie• Indywidualny rozk�ad a pora nocna• Wymiar czasu pracy medyk�w w 2015 r.• Ustny grafik przy pracy zmianowej nie wystarczy• �rodki Funduszu tylko na cele socjalne• Rozliczenie dodatkowych wydatk�w w podr�y s�u�bowej• Badania wst�pne nie zawsze wymagane• Wymiar etatu a wysoko�� trzynastki• Niekorzystne warunki aneksu do umowy o prac�• Skr�cenie okresu wypowiedzenia z inicjatywy pracownika• Wliczanie nauki do sta�u urlopowego• Zap�ata czy dzie� wolny za dy�ur domowy?• Czas pracy zatrudnionego na cz�� etatu• Kiedy pracodawca odpowiada za mobbing?• Nowe postanowienia w regulaminie pracy• Sk�adniki zmienne w wynagrodzeniu urlopowym