Source: http://polshoes.republika.pl/wymiar,urlopow.shtml
Timestamp: 2014-10-24 16:51:57
Legal References Found: art. 1551

Art. 153
 art. 1672
 art. 152
 art. 180
 art. 183
 art. 1

Art. 152
 art. 153
 art. 180
 art. 183
 art. 1
 art. 1821
 art. 183
 art. 1
 art. 180

Art. 153
 art. 180
 art. 183
 art. 1
 art. 158
 art. 1672
 art. 1672
 art. 167
 art. 167
 art. 163
 art. 167
 art. 180
 art. 1
 art. 3
 art. 10
 art.11

Art. 153
 art. 163
 art. 167
 art. 1
 art.180
 art.1
 art.180
 art.1
 art.180

Document Content:
Oglądasz wiadomości znalezione dla hasła: wymiar urlopów
· Na co ida nasze podatki?? CZYTAJCIE!!!!!!!!!
Na co ida nasze podatki?? CZYTAJCIE!!!!!!!!!• Re: Firmy ze złą opinią IP: *.centrum.punkt.pl / *.centrum.punkt.plGość: Tunel 29.06.2004 11:37 odpowiedz na listTVP3 OPOLE!!! TVP3 OPOLE!!! TVP3 OPOLE!!!Kumoterstwo, kolesiostwo, chamstwo. Na 30 osób na etacie jest 3. Czyliżadnychpraw, same obowiązki, zero urlopów, chorobowych i ochrony prawnej, wymiar igodziny pracy jak się spodoba kolesiom szefa. Codziennoć: bezpardonowa walkazludźmi którzy mają jakiekolwiek pojącie o pracy w tv i natychmiastowa wymianaich na przydupasów i lisusów szefa i producentkivel "solariumtomojapasjatudzieżrobieraniesiewCKMie". Spróbujcie się dodzwonićdo niej (etatowego pracownika) w godzinach pracy. 9.00 jeszcze nie ma; 12 jużnie ma, albo w ogóle w tym miesiącu nie ma; grudzień 2003 2tyg. afryka, luty2tyg. włochy, kwiecień 3tyg. sanatorium, czerwiec 2 tyg. francja. itp itd. Tofirma państwowa przypominam. Tym co rządzą tą instutucją nie przypominam bojużdawno uważają tą firmę za swój własny folwark. Po liście z wnioskiem oodwołanie szefa Ci którym się nie podobalo już nie pracują.
· 2 tygodnie DŁUŻEJ macieżyńskiego
a.alicja, niestety sie myliszjeśli dziewczyna w dniu 19 grudnia była na wypoczynkowym to jej zmiana przepisównie dotyczy! Skoro urlop skończył się 8 grudnia to niestety to jego wymiarwynosi 26 tygTe cholerna ustawę ch "rzutach" - pierwsza nowelizacja dotyczyła czasu pracy iwchodziła w życie 30 listopada, a druga część (ta od urlopów) weszła w życie 14dni po ogłoszeniu, czyli własnie 19 grudnia. Straszne zamieszanie się porobiło...
Wszystko, co wyżej, to prawda. Nadużyć w wykorzystywaniu urlopów "dlaporatowania zdrowia" aż nadto, nie wiem ile, bo nikt tego dotąd nie mierzył,ale z najbliższych podwórek - dużo i niekoniecznie słusznie przyznawanych.Jestem za likwidacją wszelkich "przywilejów", jestem za likwidacją Karty, bo toprzeżytek, ale jestem też za godziwym wynagrodzeniem dla nauczycieli.Sprawa pensum: 18 godzin;słusznie zauważono wyżej, że za tyle płatnik płaci, ale praca nauczyciela tonie tylko zajęcia w szkole, to cała masa innych dodatkowych obowiązków, którewiążą się z nauczaniem i wychowaniem.Poddaję pod rozwagę MENiS, czy wszyscy nauczyciele powinni mieć taki sam wymiargodzin, czy nie należałoby tu jednak tego zróżnicować w zależności odnauczanego przedmiotu. Sprawa stara jak świat, ale jak dotąd nie ma odważnych,aby podjąć odpowiednie decyzje.Na związki nie ma co liczyć, one zawsze bronią wszystkich i wszystkiego, optująza "urawniłowką", bo tak jest najwygodniej.
Wcale nie fanatyk ale całkiem normalny człowiek będzie pracował ...Praca 5 dni wtygodniu, powrót do domu o 15tej np (z wyjatkiem zebran i radpedagogicznych ale to rzadko) - w podstawowkach panie konczą czasem w południe,cztery miesiące urlopu (taki jest łączny wymiar wakacji i wszystkich przerwświatecznych), z pracy nie można wylecieć ani za ciągłe chodzenie na zwolnieniaani za wszelkie inne zaniedbywanie obowiazków. To raczej ci inni, tyrający do19tej z sobotami, bez urlopów, wiecznie"dyspozycyjni" dla swoich szefów,chodzący z temperaturą do pracy ze stachu przed zwolnieniem, zaniedbujący zkonieczności swoje rodziny - to wszystko za troche większą pensję - to oni sąchyba mało inteligentni...
· Urlop bezpłatny
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997r. wsprawie szczegółowych zasad udzielania urlopów wypoczykowego ... (Dz. U. Nr 2poz. 14 ), które normuje te kwestie zostało znowelizowane w tym zakresie.W poprzednim stanie prawnym ustalając wymiar urlopu uzupełniającego należałoliczyć odrębnie: a) urlop w wymiarze niższym za okres do dnia nabycia prawa dowyższego wymiaru oraz b) urlop w wymiarze wyższym za okres po nabyciu prawa dourlopu w wymiarze wyższym.Od 1 stycznia 2003r. ten przepis uproszczono. § 3 cytowanego rozporządzeniabrzmi: wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, wktórym pracownik nabył u danego pracodawcy prawo do urlopu wypoczynkowego wwyższym wymiarze, ustala się uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu.Paulina
**nie udzielenie urlopu wypoczyn. przez pracodawcę
Na pewno przysługują jej 4 dni na żądanie. znalazłam w kodeksie pracy:Art. 167 1 [W okresie wypowiedzenia]W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystaćprzysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Wtakim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, niemoże przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 1551.Więc chyba jednak pracodawca nie musi dać tego urlopu. Inny przepis mówi, żepracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu w roku, w którym nabyło sie doniego prawo, a jeszcze inny, że musi udzielić wolnego zgodnie z planem urlopów.
nastepstwo zwolnienia lek i urlopow w ciazy nastepstwo zwolnienia lek i urlopow w ciazyKochani,prosze o porade - mam umowe na czas nieokreslony. Jestem w 3 mcu ciazy iprawdopodobnie bede na zw lekarskim do konca ciazy (kwiecien 2005). Potemurlop maciezynski, wypoczynkowy za 2004, wypoczynkowy za 2005, wychowawczy.A teraz moje watpliwosci:1. Czy moge po urlopie maciezynskim i zaleglym urlopie wypoczynkowym za 2004wziac bezposdrednio pelny wymiar urlopu wypocz za 2005 (26 dni)- A moze mogezlozyc wniosek o laczna liczbe dni urlopu (niewykorzystany za 2004 i 26 dniza 2005) ?2. Czy moge zlozyc wypowiedzenie (3 mcne) w trakcie urlopu wychowawczego inie wracac juz do pracy?Z gory dziekuje za Wasze fachowe radypozdrawiamKontakta
jak się liczy proporcjonalny urlop wypoczynkowy??
Art. 153 [Nabycie prawa do urlopu]§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którympodjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, wwymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym rokukalendarzowym.Art. 1551 [Ustanie stosunku pracy]§ 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiemuprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresuprzepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przedustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub wwyższym wymiarze,wymiar proporcjonalny czyli np.26/12*ilość miesięcy w praktyce każdy rozpoczętymiesiąc zaokrągla się w górę. tu wg mnie działa zasada "na korzyść pracownika"
wychowawczy+ciąża i praca na 1/2 etatu
HejDzięki za odpowiedź Ale ja korzystałam z innego punktu kodeksu pracy :"Art. 186 7 [Obowiązkowe obniżenie wymiaru etatu]Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek oobniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnegowymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika."I dostałam korekte do umowy o pracę na czas nieokreślony, w której jestnapisane, że do dnia 28.02.2006 mam obnizony wymiar czasu pracy do 1/2 etatu.A reszta pytań na dal aktualna. Zależy mi przede wszystkim na tym, żebymwiedziała,ile pieniążków dostanę na macierzyńskim i czy później jak wrócę powychowawczzym na najmłodsze dziecko to czy będę musiała pracować na 1/2 etatu,na cały czy mogą mnie nie przyjąć do pracy? A wogóle gdzie mogę szukać tychinformacji ? Oprócz kodeksu pracy są jeszcze jakieś przepisy regulujące strawyurlopów macierzyńskich i wychowawczych?Pozdrawiam,Ania
WITAM,odwołąnie zgody na urlop może być tylko z tzw "ważnych przyczyn:Art. 164 [Wniosek o przesunięcie]§ 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownikaumotywowany ważnymi przyczynami.§ 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnychpotrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważnezakłócenia toku pracytak mówi kodeks pracy.. Natomiast jeżeli ktoś może cię zastąpić (nawet szef) tomusi cię na urlop puścić.. Tym bardziej jeżeli to było zaplanowane wtzw "planie urlopów"..Pamętaj , żę zawsze jest coś takiego jak urlop na żądanie( do 4 dni):Art. 167 2 [Urlop na żądanie]Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przezniego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęciaurlopu.Art. 167 3 [Wymiar urlopu na żądanie]Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybieokreślonych w art. 1672 nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni,niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku wkolejnych stosunkach pracy.Pozdrawiam i jakby co to czekam na dalsze pytankaAga
Na co idą nasze podatki? CZYTAJCIE!!!!!
Na co idą nasze podatki? CZYTAJCIE!!!!!• Re: Firmy ze złą opinią IP: *.centrum.punkt.pl / *.centrum.punkt.plGość: Tunel 29.06.2004 11:37 odpowiedz na listTVP3 OPOLE!!! TVP3 OPOLE!!! TVP3 OPOLE!!!Kumoterstwo, kolesiostwo, chamstwo. Na 30 osób na etacie jest 3. Czyliżadnychpraw, same obowiązki, zero urlopów, chorobowych i ochrony prawnej, wymiar igodziny pracy jak się spodoba kolesiom szefa. Codziennoć: bezpardonowa walkazludźmi którzy mają jakiekolwiek pojącie o pracy w tv i natychmiastowa wymianaich na przydupasów i lisusów szefa i producentkivel "solariumtomojapasjatudzieżrobieraniesiewCKMie". Spróbujcie się dodzwonićdo niej (etatowego pracownika) w godzinach pracy. 9.00 jeszcze nie ma; 12 jużnie ma, albo w ogóle w tym miesiącu nie ma; grudzień 2003 2tyg. afryka, luty2tyg. włochy, kwiecień 3tyg. sanatorium, czerwiec 2 tyg. francja. itp itd. Tofirma państwowa przypominam. Tym co rządzą tą instutucją nie przypominam bojużdawno uważają tą firmę za swój własny folwark. Po liście z wnioskiem oodwołanie szefa Ci którym się nie podobalo już nie pracują.Od siebie dodam jeszcze, Dowbora i Młynarską.
TVP3 OPOLE!!! TVP3 OPOLE!!! TVP3 OPOLE!!!Kumoterstwo, kolesiostwo, chamstwo. Na 30 osób na etacie jest 3. Czyli żadnychpraw, same obowiązki, zero urlopów, chorobowych i ochrony prawnej, wymiar igodziny pracy jak się spodoba kolesiom szefa. Codziennoć: bezpardonowa walka zludźmi którzy mają jakiekolwiek pojącie o pracy w tv i natychmiastowa wymianaich na przydupasów i lisusów szefa i producentkivel "solariumtomojapasjatudzieżrobieraniesiewCKMie". Spróbujcie się dodzwonićdo niej (etatowego pracownika) w godzinach pracy. 9.00 jeszcze nie ma; 12 jużnie ma, albo w ogóle w tym miesiącu nie ma; grudzień 2003 2tyg. afryka, luty 2tyg. włochy, kwiecień 3tyg. sanatorium, czerwiec 2 tyg. francja. itp itd. Tofirma państwowa przypominam. Tym co rządzą tą instutucją nie przypominam bo jużdawno uważają tą firmę za swój własny folwark. Po liście z wnioskiem oodwołanie szefa Ci którym się nie podobalo już nie pracują.
URLOP - jaki wymiar?
Obliczenia orientacyjne:Praca od 16 września do 30 września = ok. 2 tygodniePraca od 1 października do 6 grudnia = ok. 11 tygodni.Wymiar urlopu przed 1 października 2007 to 4 tygodnie rocznie, po 1października 2007 to 4,8 tygodnia rocznie.Uprawnienie do urlopu to2/52 * 4 tyg. + 11/52 *4,8 tyg. = 0,15 tyg. + 1,02 tyg. = 1,17 tyg.Powinna Pani otrzymać wynagrodzenie za 1.17 x 38 godzin = 44,46godziny.Jeśli urlop trwa dłużej, to pozostały czas jest bezpłatny, niemniejpracodawca może zapłacić za ten czas i zaliczyć to na poczetprzyszłych uprawnień do urlopu. W przypadku odejścia z pracypracodawca wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop lub potrąca zwynagrodzenia ekwiwalent za urlop wykorzystany ponad miarę.FAQ dot. urlopów:www.dti.gov.uk/employment/holidays/faq/index.html
umowa na czs nieokreslony - urlop art. 152 i dalej w kodeksie pracyPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopuwypoczynkowego, którego pracownik nie może się zrzec.Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którympodjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, wwymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym rokukalendarzowym.Wymiar urlopu wynosi:1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
O "organizacjach kobiecych" nie warto rozmawiac. Nigdy nie slyszalem, zebyzwykla kobieta byla za zniesieniem urlopow macierzynskich. Ziemkiewicz siemyli, bo jezeli sa jakiekolwiek urlopy macierzynskie, to dla pracodawcy nie maznaczenia ich wymiar, bo i tak za to nie placi, a musi znalezc zastepstwo.
problem z długością macierzyńskiego :/
nie daj się zrobić w trąbęwiarygodny link proszę bardzo ("kadrowa" w ogóle coś czyta?)USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r.o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustawArt. 11.Wymiar urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 180 § 1 oraz art. 183 § 1 i 2 ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, stosuje się także do pracownic i pracowników korzystających z takich urlopów w dniu wejścia w życie ustawy.<- emama upgrade
truskawkaa napisała:> czy wymiar urlopu wypoczynkoweg ktory mi pozostal z tamtej pracy przechodzi doobecnej pracy?NIE. Poprzedni pracodawcy powinni się z tobą rozliczyć tzn. umożliwićwykorzystanie przysługującego urlopu w wymiarze proporcjonalnym, lub wypłacićekwiwalent (ale za okres pracy na umowę-zlecenie urlop nie przysługuje).U nowego pracodawcy masz prawo do urlopu proporcjonalnego za okres od momenturozpoczęcia pracy do końca roku, tj. w ilości 3/12 z twojego rocznego wymiaru(np. jesli twój roczny wymiar to 20 dni, u aktualnego pracodawcy masz prawo do20/12*3= 5 dni.)> i do kiedy musze go wykorzystac? czy jst przymus ze trzeba do końca roku-czypracowawca moze zmusic pracownika do wykorzystnia urlopu???To trudne pytanie: teoretycznie pracodawca nie ma możliwości zmuszeniapracownika do wykorzystania urlopu jeśli pracownik tego nie chce. Z drugiejstrony, kodeks pracy nakazuje pracodawcy aby tego urlopu w terminie do końcaroku udzielił - w przypadku wiec kontroli z PIP, pracodawca może mieć kłopoty (zgrzywną do 50 tys. zł włącznie) z powodu zaległych urlopów...Myślę że twoje podanie do pracodawcy z prośba o przesunięcie terminuwykorzystania urlopu na okres do marca kolejnego roku (dalej kodeks nie pozwala)powinno załatwić sprawę.
Kazik napisz do mnie na gg 26 77 142 - to pogadamy o pieniądzach.Faktycznie, jkiś wał mi wyszło 6,37 z tym dodatkiem i obetnij jeszcze podatek iubezpieczenie.... !!! Zgroza...W***wia mnie to... I na hu** tyle tyc przerw (w sumie 1,5 h) za nie sie chybanie dostaje wynagrodzenia.../?/Mi kobieta mówiła, że od razu przysługuje nam 18 dni urlopu!!! - nie wiem jak totak i na jakiej zasadzie ale tak mi powiedziała.Natomiast w sprawie dalszych urlopów pisze:"wymiar rocznego urlopu wynosi min 5.8 tygodni i zawiera 9 dodatkowych dniwolnych od pracy (np.Boże Narodzenie)"Nie wiem jak rozumiec 5.8 tygodnia... jak 5.8 x 7(dni) = 40.6(dni) - 9dni= 31,6Chyba tak... no ale to za rok, a ona mi mówiła że "od kopa"...Piszą: WUDKA W GB KOSZTUJE 15 FUNTÓW, MIEJCIE TO NA UWADZE JADĄC TU/dopisał autor/I jak to jest.. POZORNIE jesteśmy w UNI miał być swobodny obrót na terenie UEtowarami i ludźmi a tu do GB można tylko litr wudki wwieźć i 100 paczek petów..UWAGA: dla palących zła wiadomość paczka fajek w GB to 4.50 GBP (27PLN)/dobrze że nie pale :P/"Uciskani przez władzę, wyzbywamy się patriotyzmu!"
Przy pracy na 1/2 etetu tak samo przysługuje CAŁY urlop w/g kodeksu pracy! Taksamo do emerytury cały rok pracy na 1/2 etatu to cały rok do emerytury!Art. 153.§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, wktórym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy,w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym rokukalendarzowym.Art. 154.§ 1. Wymiar urlopu wynosi:1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasupracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorącza podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla sięw górę do pełnego dnia.
Kto wie ile urlopu mi przysługuje?
Art. 152. § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego,płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".§ 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.Art. 153. § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w rokukalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływemkażdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu poprzepracowaniu roku.§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym rokukalendarzowym.Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi:1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasupracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorącza podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla sięw górę do pełnego dnia.Zakładając, że wymiar Twojego urlopu przysługującego po przepracowaniu rokuwynosi 20 dni i pracujesz w pełnym wymiarze czasu pracy, nabywasz prawa dourlopu w nast. wymiarze:Zgodnie z art. 153 § 11,67 dnia po przepracowaniu kolejnych m-cy roku 2005 czyli 6 x 1,67 dnia =10,02 dnia (tego urlopu się nie zaokrągla bo nie istenieje w k.p. stosownyprzepis).Zgodnie z par. 2 tegoż artykułu z dniem 1.01.2006 nabywasz prawo do urlopu wwymiarze 20 dni gdyż masz umowę na czas nieokreślony.Tak więc łącznie w latach 2005 i 2006 nabywasz prawo do 30,02 ośmiogodzinnychdni urlopu.
nowy wymiar urlopuChyba każdy już wie, że szykują się zmiany w urlopach zamiast 20 i 26 dniurlopowych mają być odpowiednio 28 i 36 dni kalendarzowych wliczając w tosobote i niedziele. Przykładowo biorąc 2 tygodniowy urlop wykorzystamy 14 dniurlopu a nie jak do tej pory 10 dni. Na to jeszcze jestem w stanie się zgodzićale co jeżeli chcemy wziazc urlop w piątek i poniedzialek zamiast dwoch dnibedziemy musieli wziazc az 4, jeżeli wezmiemy takich urlopów w ciągu roku z 5razy to zamiast 10 dni urlopu bedziemy musieli wykorzystac az 20 dni. Nowezmiany wprowadzą wydaje mi się chaos i różnorodną interpretacje kodeksu , czyjeżeli wypisze jeden wniosek na urlop na piątek i drugi wniosek naponiedziałek i równocześnie będe gotowa przyjsc do pracy w sobote i wniedziele ale powniewaz moj zaklad pracy w te dni nie pracuje to czy muszą mipoliczyc 4 dni urlopu ?, czy jeżeli wezmę poniedziałek wolny i wtorek to mójurlop ma sie juz liczyc od soboty? Mam nadzieję ze ten projekt nie przejdzie,a jeżeli przejdzie to niech jasno będzie sprecyzowane jak obliczać ten urlop.
Kiedy wiadomo na 100% o dłuższym macierzyńskim?
W dalszym ciągu nic nie wiadomo.Przed chwilą weszłam na stronę Sejmu i porządek obrad rozpisany jest na raziena 24 -27 stycznia. Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy(przedłużenie urlopów o 2 tygodnie) nie jest wpisany w najbliższy harmonogram(termin nie jest jeszcze w ogóle określony)Nowy wymiar urlopu macierzyńskiego stosuje się do pracowników korzystającychtakiego urlopu w dniu wejścia ustawy w życie oraz pracownic, które urodziłydziecko w okresie od dnia 1 stycznia 2006 do dnia wejścia w życie ustawy.
Promujmy niepelny wymiarZgadzam sie, ze artykul jest pelen absurdow (mnie tez podobal sie fragment oprzyjaciolach pomagajacych splacic kredyt!!!)Na studiach (pedagogika) uczono mnie, ze zlobek jest fe, niemniej znam mnostwomam bardzo z tego rozwiazania zadowolonych.Ja wybralam rozwiazanie 'opiekunka' - pani opiekuje sie coreczka juz dwa lata,sa ze soba zwiazane, bardzo sie lubia. Jednak prawdziwa miloscia dziecko darzymame, czyli mnie.Mam o tyle szczescie, ze pracuje nieco krocej i opiekunka przychodzi na okl 5godzin dziennie, reszte jestesmy razem.Tak wogole optymalnym rozwiazaniem jest (praktykowane w Europie) gdy mamapracuje na pol etatu. Najwiekszym pracodawca w Polsce jest.... panstwo (tj. wskali kraju zatrudnia najwiecej ludzi)- i firmy panstwowe powinny promowaczatrudnianie kobiet w niepelnych wymiarach czasu (pol etatu, 1/2, 2/3 -roznie).CO do platnych urlopow wychowawczych: to generalnie nie popieram socjalu, imbardziej opiekuncze i socjalne panstwo, tym - o dziwo - mniejszy przyrostnaturalny, poza tym daje to pole manewru rozmaitym cwaniakom.
Do tych, którzy głosowali na PiS
oczywiście, że może być gorzej.Jak nieumiejętnie zaczną grzebać w przepisać, stanowić nowe ustawy, powoływaćnowe urzędy, których kompetencje będą się mieszać z kompetencjami jużistniejących.... A na to się zanosi.Naprawa państwa nie jest prostą sprawą i trzeba mieć na to pomysł ikompetentnych ludzi...A oto przykład... prozaiczna sprawa urlopów. Teraz wymiar 26 dni i nie wliczasię sobót i niedziel. Ktoś wymyślił, żeby zamienić na 36 dni i wliczać w tosoboty i niedziele. Już tak kiedyś było, że weekendy się wliczało. Po choleręto zmieniać ?? KOMU i DLACZEGO to komuś przeszkadza?????Mnożyć by można nowe dla mnie idiotyczne pomysły a Ważne sprawy kiedy????Kiedy ktoś zreformuje ZUS??? Przecież to przerośnięty pod każdym względemmoloch. ZA TRUDNA SPRAWA pewnie??? więc mydli się oczy zmieniając rzeczymniejszej wagi lub te które zmiany WG MNIE nie wymagają.Pozdr
Urlop bezpłatny na stażu???
Anakonda, na potwierdzenie moich słów wstawiam cytat z prawa pracy:Art. 153.§ 1. Pracownik podejmujący prace po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którympodjął prace, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, wwymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym rokukalendarzowym.Art. 154.§ 1. Wymiar urlopu wynosi:* 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,* 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
urlop macirzyński 2010- wymiar
Ustawa z z dnia 6 grudnia 2008 r.o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustawArt. 11.Wymiar urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 180 § 1 oraz art. 183 § 1 i 2 ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, stosuje się także do pracownic i pracowników korzystających z takich urlopów w dniu wejścia w życie ustawyArt. 12.1. Pracownicy mają prawo do dodatkowego urlopu macie­rzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego począwszy od dnia 1 stycznia 2010 r.2. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 1821 § 1 pkt 1 oraz art. 183 § 3 pkt 1 ustawy zmienianej w art. 1, wynosi:1) w 2010 r. i 2011 r. – do 2 tygodni;2) w 2012 r. i 2013 r. – do 4 tygodni.
22 dni - za m-ce III-XII, zgodnie z zasadą:Art. 153.§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w rokukalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu zupływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopuprzysługującego mu po przepracowaniu roku.§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnymroku kalendarzowymArt. 154.§ 1. Wymiar urlopu wynosi:1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarzeczasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tegopracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1;niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.To nie jest twoja pierwsza praca, więc urlop nabywasz w każdym m-cupracy, nawet jeśli wróciłabyś do pracy 31.03 - to za III nabywaszprawo do urlopu.
wydłuzony macierzyński
wydłuzony macierzyńskicześc dziewczyny,czy któraś z Was wie coś na ten temat. Podobno co roku urlop macierzyńskiulega wydłużeniu o 2 tygodnie, dotyczy to tez urlopów które "łamią rok" np.2007/2008.Urodziłam 29-09-2007 przysugujący mi wymiar (po staremu) to 20 tygodni, liczena 22 tygodnie. czy cos wam wiadomo na ten temat???z góry serdeczne dzięki
wymiar urlopu wypoczynkowegoOd poczatku roku jestem na zasilku rehabilitacyjnym,w lutym bederodzic,z dniem porodu pojde na macierzynski,potem wezme zaleglyurlop za 2007rok i obecny za 2008.W zwiazku tym zastanawiam sie czy urlop wypoczynkowy za 2008 bedziew tym samym wymiarze co za 2007-czyli 20dni?Dodam,ze po wykorzystaniu zaleglych urlopow zamierzam isc nawychowawczy.Wiec czy przebywajac na macierzynskim i potem na wychowawczym nalezysie urlop wypoczynkowy czy nie?Bo slyszalam,ze sie nalezy.Czy toprawda?
Macierzyński w 2010r. - jak się liczy?
Podstawą prawną jest kodeks pracyZgodnie z art. 180 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodekspracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej k.p., wbrzmieniu nadanym przez ustawę z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianieustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 237,poz. 1654) - dalej u.z.k.p., wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi:20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka,31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednymporodzie,37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przyjednym porodzie.Uwaga!Z wydłużonych urlopów skorzystają również pracownice, któreprzebywają na urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życiezmienionych przepisów (tj. w dniu 1 stycznia 2009 r.
Art. 153.§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowymArt. 154.§ 1. Wymiar urlopu wynosi:1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,Art. 155.§ 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:5) szkoły policealnej - 6 lat,
Ustawa weszła w życie 6 grudnia 2008 (Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks Pracy) ,a to link do ujednliconego tekstu ustawy.orka.sejm.gov.pl/proc6.nsf/ustawy/630_u.htmArt. 11.Wymiar urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, októrym mowa w art. 180 § 1 oraz art. 183 § 1 i 2 ustawy zmienianej w art. 1, wbrzmieniu nadanym niniejszą ustawą, stosuje się także do pracownic i pracownikówkorzystających z takich urlopów w dniu wejścia w życie ustawy.
nabywanie urlopu wypoczynkowego
> a urlop wychowawczy, o którym mowa w piewrszym poście> tego wątku nie kończy się w tym samym roku, w którym się zaczął.i w związku z tym...?gdyby pytanie było o urlop po POWROCIE z urlopu wychowawczego to faktycznie powoływałabym się na art 155a pytanie jest o uzyskanie prawa do urlopu czyliArt. 153 § 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym[czyli autorka wątku 01.01.2009 nabywa prawa do urlopu za 2009 rok]Art. 163 § 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim[czyli pracodawca musi udzielić urlopu w wymiarze wskazanym we wniosku, nie ma przeciwwskazań aby to był pełny wymiar]nie znam innych podstaw prawnych dotyczących pytania z początku wątku
zmiana wymiaru urlopu - jak naliczyc?
Gość portalu: Neruzo napisał(a):> mam pytanie odnosnie wymiaru urlopu jaki mi przysluguje.> 31.08.2007 uplynal mi 10letni okres zatrudniani. w zwiazku z tym> roczny wymiar urlopu zmienil mi sie z 20 na 26. w KP w art. 158 jest> mowa, ze w takiej sytuacji pracownikowi nalezy sie urlop> uzupelniajacy. moje pytanie - ile dni on wynosi. czy jest to 6 dniTak, 6 dni. Urlop należy się za dany rok. Za rok, w którym upływa 10 staż wymiarurlopu zwiększa się więc z 20 do 26 dni. Należy się 6 dni więcej.Art. 153. § 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnymroku kalendarzowym.Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi:2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.Art. 158. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, anastępnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze,przysługuje urlop uzupełniający.S.
Praca na pół etatu - urlop
To, co napisał mijo81.Podstawa prawna:KPArt. 153.§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.Art. 154.§ 1. Wymiar urlopu wynosi:1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.§ 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.Art. 154.1.§ 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
Moim zdaniem przepisy KC są w tym przypadku jednoznaczne:"Art. 163.§ 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672.§ 11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.Art. 167.2.Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.Art. 167.3.Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 1672 nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy."
umowa na czas określony - 2 sprawy
> Czy przy umowie na czas określony (6 miesięcy) mam prawo do urlopu> wypoczynkowego? Jeśli tak to w jakim wymiarze?Tak, zgodnie z KP:Art. 153.§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.Art. 154.§ 1. Wymiar urlopu wynosi:1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.> Czy umowę na czas określony można rozwiązać wcześniej - jeżeli w> czasie trwania tej umowy chciałabym zmienić pracę to jaki mam okres> wypowiedzenia?Jeśli jest to umowa na okres POWYŻEJ 6 mcy i masz w niej klauzulę o możliwości 2 tyg. wypowiedzenia, ta za dwutygodniowym wypowiedzeniem.Jeśli jest to umowa na okres 6 mcy 9lub mniej niż 6 mcy), to nie ma możliwości wypowiedzenia - tylko rozwiązanie za porozumieniem stron lub porzucenie pracy.
> Witam, proszę mi napisać kiedy mogę dostać pierwszy płatny urlop.Art. 153.§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.Art. 154.§ 1. Wymiar urlopu wynosi:1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.W jakim wymiarze i czy wcześniej mogę> poprosić o urlop bezpłatny ?Już w pierwszym dniu pracy możesz wystąpić o np. tydzień, miesiąc lub rok urlopu bezpłatnego.
Odnośnie górnictwa to trochę mnie śmieszy wypisywanie płatności za nadgodzinyjako formę dodatków (tak jakby w innych firmach to nie było stosowane....)Co do nauczycieli, to nikt nie wspomina, że osoba pracująca w tym zawodzie wdomu też musi przesiedzieć ileś godzin, żeby posprawdzać prace, klasówki,przygotować materiały na kolejne zajęcia itp - więc wymiar 18h samej pracy wszkole można trochę uznać za fair, aczkolwiek ilość urlopów związanych trybemnauki w szkołach jest :D do pozazdroszczenia heheTak czy inaczej wymowa mojego wpisu jest taka, że wcześniejsze emerytury powinnysię należeć naprawdę niewielu i 90% uprzywilejowanych powinno zostaćprzyrównanych do reszty społeczeństwa !!!
ile urlopu mi przysługuje? Tu masz omówioną interesującą cie kwestię, a nawiasem mówiąc myślałem, że doktoranci potrafią posługiwać się wyszukiwarką (np. Google)Art. 153.§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.Art. 154.§ 1. Wymiar urlopu wynosi:1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.§ 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.
Jaki wymiar urlopu?????????
Nie powinnaś mieć problemu z wyliczeniem:Art. 153.§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.Art. 154.§ 1. Wymiar urlopu wynosi:1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.Art. 1551.§ 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
ustawa nie "weszła by" w życie tylko wejdzie bo prezydent ją podpisał (no chyba że jutro będzie koniec świata to faktycznie nie wejdzie)nowy wymiar urlopu ma zastosowanie do osób korzystających z takich urlopów w dniu wejścia w życie ustawy (art 11 ustawy zmieniającej)moje bogate doświadczenie z tzw paniami w ZUSie mówi mi że one nie muszą nic wiedzieć, ani aktualnie wiedzieć, im się nie chce i nikt tego od nich nie egzekwuje, poza tym jak postąpisz tak jak pani powiedziała to potem w razie kontroli nie możesz się tłumaczyć że pani w 3 okienku w zielonej bluzce tak powiedziałapani o projekcie nic nie wie... naprawdę śmieszne, projekt można było przeczytać od września, teraz jest już gotowa ustawa podpisana przez prezydenta, trąbiły o tym wszystkie media (a przepraszam, pewnie fakt i życie na gorąco miały lepsze newsy) a biedne panie w zusie, bezpośrednio zawodowo zainteresowane tematem o tym nie słyszały... biedaczki...
Tata na wychowawczym...
Najbezpieczniej bedzie wykorzystać najpierw cały przysługujący urlopwypoczynkowy za 2007 rok, a później złożyć wniosek o wychowawczy. Można takżewniosek o wychowawczy wręczyć pracodawcy w trakcie trwania urlopuwypoczynkowego, byleby z zachowaniem 2 tygodniowego terminu (tym sposobem możnasobie zapewnić ciągłość urlopów i przejść na wychowawczy bezpośrednio powypoczynkowym).Jeśli pracodawca zgodzi się na urlop wypoczynkowy to nie może sobie ot tak poprostu pracownika z tego urlopu odwołać - przepisy mówią, że może to zrobićjedynie w przypadku zaistnienia ważnych, nagłych i nieznanych wcześniejokoliczności wymagających bezwzględnej obecności w pracy tego właśniepracownika. Sam fakt złożenia wniosku o wychowawczy z pewnością takąokolicznością nie jest.Jeśli natomiast mąż nie zdoła wykorzystać całości lub części urlopuwypoczynkowego przed wychowawczym, to rzeczywiście za każdy pełny miesiącwychowawczego wymiar przysługującego urlopu obniża sie o 1/12, więc stratafinansowa jest niestety wymierna...
o ile nasi rządzący nie wprowadzą żadnych zmian, to będą nas -mimo,że już rozpoczniemy macierzyński, jak najbardziej obowiązywały tedodatkowe dwa tygodnie, ale należy złożyć wniosek, aby je mócwykorzystać."Wyższy wymiar urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopumacierzyńskiego stosuje się także do pracownic i pracownikówkorzystających z takich urlopów w dniu wejścia w życie noweliustawy""Dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwał od 2010 r. ibędzie udzielany jednorazowo, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopumacierzyńskiego na pisemny wniosek pracownicy. "-infor.plpozdrawiam
pytanie odnośnie grupy inwalidz
pytanie odnośnie grupy inwalidzmam umiarkowny stopien np i orzeczoną częściowa niezd do pracy. mojepytanie : czy ja u potencjanego pracodawcy muszę okazywać 2orzeczenia czy tylko jedno ? wolałabym zostać przy częsc niezd dopracy ale nie wiem czy to drugie mogę "ukryć" czy moim obowiązkiemjest je okazac. poszukując pracy rozsyłałam CV z częśc niezd i na100 wysłanych 40% się odzywało (wiadomo normalny wymiar i zadnychdodatk urlopów). wlasnie dostałam pracę i zastanawiam się co zrobić.spokojnie mogę pracowac 8h. jak to jest prawnie. dziekuje
lekki stopień a praca
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osóbniepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.) zawiera szczególneuregulowania w stosunku do zawartych w Kodeksie pracy postanowień. Dotyczą one:czasu pracy, urlopów wypoczynkowych oraz zwolnień z pracy osób niepełnosprawnych.Czas pracy osoby niepełnosprawnej zależy od orzeczenia stopnia niepełnosprawności.przy lekkim stopniu czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę 40 godzintygodniowoprzy znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności czas pracy nie możeprzekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.Wskazany wymiar czasu pracy musi być stosowany od następnego dnia poprzedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.
Nauczyciele strajkują: Czarne flagi na szkołach...
Ad1) Wycieczki to raczej rzadkość w szkołach. Z tego co pamiętamnasza wychowawczyni przez 4 lata liceum pojechała z nami dwa razy.Raczej nie wpływa to znacząco na średni tygodniowy wymiar pracynauczyciela.Ad 2) "kacowe" jak to nazywasz wlicza się do podstwowego wymiaruurlopu - nie można go tu dodawać.Jeśli chodzi o terminy brania urlopów - to w większości firm niemozna brać go kiedy sie zachce. Obowiązuje plan urlopów, może siezdażyć, że szef nie pozwoli Ci wziąć urlopu wtedy kiedy chcesz (np.w wakacje) bo nie miałby kto pracować. Nauczyciel bez problemu możesobie w styczniu zarezerwować wyjazd np. na lipiec i jest pewny, żenie nic mu nie stanie na przeszkodzie, żeby ten urlop wykorzystać.Ad 3) Jakoś pamiętam ze swoich czasów szkolnych lekcje, gdynauczyciel kazał przeczytać jakiś rozdzał z książki, a sam w tymczasie sprawdzał kartkówki lub wychodził na chwilę z klasy. Poza tymco 45 minut ma przerwę. Pracownik w "normalnej" firmie zgodnie z KPma 15 minut w ciągu 8 godzinnego dnia pracy.Fakt, zarobki w szkołach nie są zbyt wysokie, ale realnieprzeliczając je na ilośc realnie przepracowanych godzin, nie jesttak źle. Naprawdę są miejsca gdzie przy zbliżonym wynagrodzeniuludzie pracują 40h tygodniowo, mając 26 dni urlopu w roku. I niemówię tu o pracy na produkcji, tylko o pracy wymagającej wyższegowykształecenia.
urlop po okresie bez pracy
Kodeks pracy:"Art. 153.§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.Art. 154.§ 1. Wymiar urlopu wynosi:1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.§ 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.Art. 1541.§ 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy."
przepisy się zmieniły.Obecnie obowiązują inne zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych: poprzepracowaniu pełnego miesiąca należy się 1/12 z rocznego wymiaru.A od 1 stycznia 2008 (rozpatruję Twój przypadek) należy Ci się pełny wymiarroczny urlopu (jeśli masz umowę do końca 2008) albo proporcjonalnie do końcatrwania umowy o pracę (czyli jeśli masz umowę do końca maja 2008, to należy cisię od 1.01.08 5/12 z rocznego wymiaru)
Urlop - prosze o poradę
na podstawie podanych informacji przysługuje Ci na pierwszym etacie 26 dniwolnego.wymiar urlopu oblicza się odrębnie w ramach każdego stosunku pracy.ponieważ na drugim etacie pracujesz w niepełnym wymiarze czasu pracy-1/2 etatu,masz z tego tytułu proporcjonalnie 13 dni. przysługuje Ci połowa z 26, a nie z20, bo do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się tezokres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia.nie musisz czekać pół roku,żebynabyć prawo do tego drugiego urlopu, nabyłaś je "z góry", bo nie jest to Twojapierwsza praca (prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym kolejnymroku kalebdarzowym).mam nadzieję,że się nie mylę:)
Ustawa ma wejść w życie 1/01/2002
Zosiu, ja też dostałam odp.z Rzeczypospolitej, gdzie po czwartkowym spotkaniu Komisji ukazał się artykuł z informacją, że stary wymiar urlopu obejmie tylko te osoby, które z chwilą wejścia w życie ustawy będą już na macierzyńskim. Przytaczam:
Jestem autorką tego tekstu i ma pani rację, że z dłuższych urlopów macierzynskich będą mogły skorzystać także kobiety, które w dniu wejścia w życie ustawy będą w ciąży. Rzeczywiście rząd zgodził się na takie
rozwiązanie pod naciskiem posłów z komisji. Przepraszam za to niedopatrzenie.
p.s. Ostateczne rozstrzygnięcie będzie zależało oczywiście jeszcze od głosowania w Sejmie a potem w Senacie.
Tak, że dobra nasza, byle nic się nie zmieniło po czwartkowo-piątkowo-sobotnich obradach. Pozdrowienia.
Prawa do 26 dniowego urlopu nabywasz z początkiem każdego roku kalendarzowego,skoro taki jest wymiar twojego urlopu.U nowego pracodawcy należy ci się urlop proporcjonalny - w zależności od tego,w którym momencie roku rozpoczniesz u niego pracę.Co oznacza u ciebie "teraz" - jutro, za tydzień, za miesiąc?Czy do tego momentu pracowałaś? Bo jeśli tak, to u byłego pracodawcy, z którymsię rozstajesz, należy ci się również proporcjonalnie "kawałek" urlopu zabieżący rok, bądź ekwiwalent za ten kawałek.Prosić o urlop możesz od razu, teoretycznie - nikt jednak zwykle nierozpoczyna pracy od urlopu...Myślę, że spokojnie możesz wystąpić o urlop w tzw. okresie urlopowym - dowiedzsię, jak w tej firmie wygląda planowanie urlopów.
Anita, masz rację, ale niestety tak jest, że człowiek jest egoistą i obchodzi go to co dotyczy bezpośrednio jego. Ja nie mogę zrozumieć studentów, którzy będą demonstrować przeciwko obniżeniu zniżki na bilety MZK z 50% na 37%. Przecież to trochę więcej niz 4 zł miesięcznie. Nie chciało by mi się wyjeżdżać z domu dla takiej kwoty, a żaden student, którego to bezpośrednio nie dotyczy prawdopodobnie nie demonstrowałby w obronie kobiet w ciąży.
Logiczne. Poza tym nie zabiera sie komuś tego co już ma. Prawo nie może być zmienione na gorsze bez odpowiedniego wyprzedzenia czasowego. Ja wszystkie plany robiłam w oparciu o dłuższy wymiar urlopu np. urlop wypoczynkowy. Nie skracałabym okresu pobytu z dzieckiem o 2 tygodnie, wiedząc, że mogą skrócić urlop macierzyński. Poza tym decyzję o ciąży przełożyłabym na później, aż uzbierałabym na większe mieszkanie, bo po 3 miesiącach do pracy nie wróciłabym na pewno. Chodzi o to, że człowiek planuje pewne rzeczy z wyprzedzeniem i czułam się strasznie oszukana, gdy usłyszałam informację o skracaniu urlopów. Poza tym nie liczyłam się z tym, że dostanę prawie 3 pensje mniej. Oczywiście, że decyzja o skróceniu w moim przekonaniu jest bardzo niesprawiedliwa z miliona różnych powodów, ale najgorsza jest, gdy żyje się kilka miesięcy w pewnym przekonaniu, a np. pod koniec ciąży, dowiadujesz się,że wszystko się zmienia. Myślę, że trochę inaczej jest gdy od początku jest się przygotowanym na tą gorszą sytuację. A to, że robią oszczędności na macierzyństwie przy tak niskiej stopie urodzeń, to zostawiam bez komentarza, bo naprawdę brak słów. Pozdrowienia.
do Aluc !! - chodzi o Twoją wypowiedz
Maksio, sprawy reguluje rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych z dnia 28 maja 1996 roku.
Rzeczywiście, literalnie rozporządzenie (§ 3) wymaga określenia we wniosku długość trwania urlopu - ale możesz określić go na ustawowe 3 lata, czyli wymiar maksymalny, zaś pracodawcę ustnie uprzedzić o możliwości wcześniejszego powrotu, ale że jeszcze nie wiesz dokładnie kiedy.
§ 13. Pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego 1) w każdym czasie - za zgodą pracodawcy 2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej niż na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy
czyli w praktyce pozwala ci to na powrót w każdej chwili, a pracodawca musi cię do pracy przyjąć. W dodatku w każdej chwili (np. zagrożenie wypowiedzeniem) możesz na urlop wychowawczy wrócić.
Policja zatrzymała sprawcę brutalnego zabójstwa...
Nie przywracac kary smierci, najwyzszy wymiar kary to 10 lat i za pare lat niepotrzeba bedzie "becikowego" ani dluzszych urlopow macierzynskich.Juz nas niebedzie.
Macierzyński i wychowawczy po wychowawczym
madeyowa napisała:> Dziewczyny pomóżcie!Pracowałam rok.W czasie urlopu wychowawczego> (wykorzystałam 2,5 roku) urodziłam drugie dziecko.Ile tygodni> macierzyńskiego mi się należy i ile lat wychowawczego, bo słyszałam, że> wychowawczy na drugie dziecko w takiej sytuacji jest krótszy o rok (trwa 2> lata).Jestem zielona w tym temacie.> MadeyowaZgodnie z § 9 Rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 28 maja 1996r. w sprawieurlopów i zasiłków wychowawczych (Dz. U. Nr 60 poz. 277 ze zm.) pracownicy,która w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko, zamiast zasiłkuwychowawczego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach przewidzianych wprzepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w raziechoroby i macierzyństwa. Zasiłek macierzyński przysługuje wówczas za okresodpowiadający części urlopu macierzyńskiego przypadającej po porodzie. Ponieważkobieta nie ma obowiązku korzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem,wydaje się właściwym, że powinna pobierać zasiłek macierzyński prze okres 16tygodni po porodzie (art. 180 § 2 Kodeks pracy).Są zdania podzielone, czy w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego, urlopwychowawczy biegnie równolegle (wersja mniej korzystna dla pracownicy), czy teżz chwilą rozpoczęcia pobierania zasiłku macierzyńskiego, urlop wychowawczyzawiesza się (wersja korzystniejsza dla pracownicy).Wymiar urlopu wychowawczego wynosi 3 lata na każde dziecko, z tym że można zniego korzystać do ukończenia przez dziecko 4 roku życia.Zakładając wersję mniej korzystną, może być taka sytuacja, że w czasiepobierania zasiłku macierzyńskiego, wyczerpiesz 3 letni okres urlopuwychowawczego lub alternatywnie dziecko, na które ten urlop został udzielonyukończy 4 lata. Wtedy rzecz jasna, będziesz mogła skorzystać z urlopuwychowawczego tylko na to drugie dziecko.W wersji korzystniejszej, po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłkumacierzyńskiego, wnioskujesz o udzielenie pozostałej części urlopuwychowawczego (pod warunkiem, że dziecko nie ukończyło 4 lat). Następnie możeszskorzystać z urlopu wychowawczego na drugie dziecko również w wymiarze do 3 lat.Pozdrawiam.Paulina
Dłuższy urlop macierzyńskiPowrót do 26-tygodniowego urlopu macierzyńskiego w przypadku pojedynczychurodzeń i 38-tygodniowego urlopu w przypadku urodzeń mnogich przewidujeposelski projekt nowelizacji kodeksu pracy.Sejm obecnej kadencji w grudniu 2001 r. wprowadził obowiązujące obecnie(zmniejszone) wymiary urlopów macierzyńskich. Zmniejszenie to było spowodowaneszukaniem oszczędności w wydatkach publicznych, według wyliczeń rządu skróconeurlopy macierzyńskie pozwoliły rocznie na oszczędności rzędu 300 mln zł.Przywrócenie dłuższych urlopów macierzyńskich ma być elementem walki z kryzysemdemograficznym. Krótsze urlopy macierzyńskie są jedną z przyczynsystematycznego spadku narodzin w naszym kraju. W przyszłości zjawisko to możezagrozić całemu systemowi emerytalnemu.Pierwsze niekorzystne skutki kryzysu demograficznego najprawdopodobniej będąodczuwalne za 25-30 lat, kiedy wejdzie w wiek emerytalny pokolenie wyżudemograficznego z połowy ubiegłego wieku, a jednocześnie w wiek produkcyjnywejdzie pokolenie niżu demograficznego z lat 90. Taka sytuacja może spowodowaćzałamanie finansów publicznych i ograniczenie świadczeń emerytalnych bądźpodniesienie wieku emerytalnego.Poselski projekt zakłada rozłożenie procesu wydłużania urlopów macierzyńskichna okres 3 lat. Proponuje się, aby wymiar urlopu macierzyńskiego wynosił:w 2004 r. – 20 tygodni przy pierwszym i następnym porodzie i 32 tygodnie wprzypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie;w 2005 r. – 24 tygodnie przy pierwszym i następnym porodzie i 36 tygodni wprzypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie;od 1 stycznia 2006 r. – 26 tygodni przy pierwszym i następnym porodzie i 38tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.Rozwiązanie takie ma złagodzić wzrost kosztów świadczeń wypłacanych osobomkorzystającym z urlopów. Zakłada się, że wzrost kosztów w pierwszych dwóchlatach będzie wynosił 120-140 mln zł i około 60-70 mln zł w trzecim roku.Obecnie projekt czeka na pierwsze czytanie w Sejmie.
Plany lekcji są źle układane Jeśli wydaje ci się mądralo, że pozjadałeś wszystkie rozumy to masz rację:wydaje ci się!Proponuję ci układ, przemądrzały mały człowieczku!Daję ci 1000 zł za ułożenie planu zajęć przy tych warunkach, które podałem wewcześniejszym wpisie. I masz tydzień czasu na ułożenie takiego planu.Przyjmujesz zakład?? Dodam jeszcze, że np. 3 i 5 dnia mogę zmienić ci założeniado planu (to prawie normalne przy układaniu planu).Co do wakacji i ferii: co to ma wspólnego z układaniem planu lekcji?? Chyba cisię pomieszało nieźle w głowie albo masz zaburzenia analizy i syntezy. Chciałeśkoniecznie przyłożyć nauczycielom ale miałeś za mało argumentów, więcprzywaliłes na oślep jak kulą w płot. Wakacje i ferie, synku, to jest okresurlopów nauczycielskich. Nauczyciel nie może wziąć urlopu w innym terminie!Chyba, że bezpłatny. Czy nie jest tego za dużo? Być może, ale i ty i ja nie mamyżadnych możliwości tego zmienić. Dla pozostałych pracowników, wymiar urlopu to26 dni roboczych czyli ponad 5 tygodni i można je wziąć w dowolnym terminie (zazgodą pracodawcy). Dodam jeszcze, że wakacje dla nauczycieli trwają 6 tygodni apozostałe 2-3 tygodnie wakacji nauczyciele są do dyspozycji szkoły, np. pracaprzy rekrutacji do szkoły na początku wakacji. Zresztą może będzie odpowiadał citaki układ: skracamy wakacje i ferie ale dla wszystkich: i dla nauczycieli iuczniów i np. do 10 lipca posiedzimy wszyscy w szkole. Pasuje?? Poza tym uważam,że odpoczynku od takich jak ty rozpieszczonych rozwydrzeńców nigdy za mało.I jeszcze jedno: jesteś cwaniaczku troszkę za młody by wyzywać mnie anonimowo naforum internetowym. Nie obchodzi mnie co robisz poza szkołą i jak sobieorganizujesz czas. Może w szkole zamiast wrzeszczeć na przerwach, przeszkadzaćna lekcjach nauczycielom po prostu popracować trochę a wtedy nie trzeba będzietylu zajęć pozaszkolnych.
przeniesienie urlopu z 2004 na 2005
Pytałaś jeszcze o podstawę prawną.Wklejam ci dwa art.kodeksu parcy, którepowinny wszystko wyjaśnić.Art. 163. [Plan <<urlopów>>] § 1. <<Urlopy>> powinny być udzielane zgodnie zplanem <<urlopów>>. Plan <<urlopów>> ustala pracodawca, biorąc pod uwagęwnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem<<urlopów>> nie obejmuje się części <<urlopu>> udzielanego pracownikowi zgodniez art. 167 2.§ 11. Pracodawca nie ustala planu <<urlopów>>, jeżeli zakładowa organizacjazwiązkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego niedziała zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustalatermin <<urlopu>> po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie itrzecie stosuje się odpowiednio.§ 2. Plan <<urlopów>> podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty udanego pracodawcy.§ 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej <<urlopu>> bezpośrednio po<<urlopie>> macierzyńskim; dotyczy to także pracownika–ojca wychowującegodziecko, który korzysta z <<urlopu>> macierzyńskiego.Art. 1672. [<<Urlop>> na żądanie pracownika] Pracodawca jest obowiązanyudzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcejniż 4 dni <<urlopu>> w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanieudzielenia <<urlopu>> najpóźniej w dniu rozpoczęcia <<urlopu>>.Art. 1673. [Wymiar <<urlopu>> na żądanie pracownika] Łączny wymiar <<urlopu>>wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 167 2nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczbypracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkachpracy.Art. 168. [<<Urlop>> niewykorzystany] <<Urlopu>> niewykorzystanego w terminieustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końcapierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części<<urlopu>> udzielanego zgodnie z art. 167 2.
Msza św. po góralsku - teatr czy potrzeba?
isma napisała:> Czytania po goralsku - zdecydowanie nie. Nawet w czasach przedsoborowych> czytania byly w jezyku zrozumialym dla WSZYSTKICH.Hmmm... polemizowałabym . Liturgia łacińska była w sposób oczywisty dla wieluniezrozumiała, ale czytania w polszczyżnie literackiej i do tego archaicznej -z cala pewnością również (weźmy chociażby kresowych chłopów:-).Poza tym probem zrozumiałości nabiera zupelnie innego wymiaru w świecie, wktórym ludzie sporo podróżują -i - o ile poważnie traktują swoją wiarę - zdarzaim się chadzać na nabozeństwa takze w obcych językach (np w czasie urlopów)Przecież problem zrozumiałości (na marginesie, czy rzeczywiście aż tak trudnozrozumieć czytania góralskie??) dla zaangazowanego chrzescijanina w zasadzienie powinien istniec, bo on i tak wie, o czym są te czytania. W każdym kraju,regionie, ludzie maja prawo modlić się swojej mowie (celowo nie używamsłowa "język"). Na Morawach słuchałam mszy po czesku - i wcale a wcale mnie niesmieszyła, wprost przeciwnie, zachwyciła. Jeśli pojadę na Podhale i trafię namsze po góralsku, przyjmę to z dobrodziejstwem inwentarza.>Słowo Boze, jak dla mnie, nie powinno byc przedmiotem kpin.A to juz zależy od dojrzałości wiernych....Myślę zresztą, że Slowo Boże bronisię samo, bez ingerencji arcybiskupiej.Tu bym>> nie ustapila ani na jote - no, bo wtedy, dlaczegoz i na Mszach sw. dla dzieci> nie czytac Ewangelii przelozonej na guganie i gaworzenie ;-)))?We wszystkim trzeba zachowac zdrowy rozsądek. Zreszta dzieci - te małe-rzeczywiście nie rozumieją czytań z Biblii Tysiąclecia. Na szczęscie kazanie namszy dla nich specjalnie przeznaczonej wyjaśnia im ich sens. Ale czy stalo bysię coś strasznego, gdyby na tych mszach czytano wersję nieco uproszczoną?Właściwie to bawię się tu już w adwokata diabła, bo osobiście uważam, że dopewnego wieku uczestnictwo we Mszy ma w przypadku dzieci wymiar wyłącznierytualny.>
wydłużenie urlopu macierzyńskiego na przełomie rok
Znalazlam dwa linki na ten temat. Jeden przekopiowałam, ale tendrugi artykuł wklejam w odpowiedz bo byl to artykuł płątny.www.ozzip.pl/prawo-pracy/612-pracowniczka-w-ciazy-i-na-urlopie-macierzyskim-po-nowych-zmianach-w-kpOd 1 stycznia 2009 r. zwiększa się w Kodeksie pracy wymiar urlopumacierzyńskiego. Mam pytanie: jeśli zaczęłam swój urlop macierzyńskiw 2008 r. i kończy się on w połowie stycznia 2009 r., to czyzostanie on automatycznie przedłużony, czy jednak obowiązywać mniebędzie jeszcze stary wymiar urlopu?Jeżeli przepisy przejściowe nowelizacji nakażą podwyższenie wymiaruurlopu macierzyńskiego osobom korzystającym z urlopu w dniu wejściaw życie nowelizacji, wówczas rzeczywiście urlop ulegnie wydłużeniu.Obecny kształt projektu ustawy gwarantuje wydłużenie urlopumacierzyńskiego w opisanej sytuacji.Poprzednia nowelizacja przepisów o urlopach macierzyńskich, któraweszła w życie 19 grudnia 2006 r., wydłużyła wymiar przysługującegodotychczas urlopu macierzyńskiego o 2 tygodnie. Od tego dnia wymiarurlopu przy pierwszym porodzie wynosił 18 tygodni, przy kolejnym -20 tygodni, a w przypadku urodzenia więcej niż 1 dziecka przy jednymporodzie - 28 tygodni.Ponadto przepisy przejściowe zawarte w ustawie nowelizującej Kodekspracy nakazywały stosowanie nowego, wydłużonego wymiaru urlopu dowszystkich urlopów macierzyńskich trwających w dniu wejścia w życietej nowelizacji. W praktyce oznaczało to automatyczne wydłużenie o 2tygodnie urlopów macierzyńskich dla wszystkich pracownic ipracowników korzystających z nich 19 grudnia 2006 r., bez względu nato, ile urlopu zostało do tego dnia wykorzystane.Podobne uregulowania zawiera obecny projekt ustawy nowelizacjiKodeksu pracy. Jeżeli więc przepisy te nie zostaną zmienione, każdaosoba, która przebywa na urlopie macierzyńskim w momencie wejściaustawy w życie, będzie miała przedłużony wymiar tego urlopu.Podstawa prawna» art. 180 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekstjedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),» art. 1 pkt. 1, art. 3 ustawy z 16 listopada 2006 r. o zmianieustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych zubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr221, poz. 1615),» art. 10 rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracyoraz niektórych innych, ustaw druk sejmowy nr885/2008.
Od roku 2009 dłuższe urlopy macierzyńskie w art.11 nowelizacji jest napisane: "wymiar urlopu macierzyńskiego(...)stosuje się także do pracownic (...) korzystających z takichurlopów w dniu wejścia w życie ustawy."
Gość portalu: donna napisał(a):> jestem pracodawcąa moją kadrową jest Milena:-)> pracodawca nie ma obowiązku> udzielać pracownikowi w styczniu urlopu za cały ten rokależ nikt nie mówi że MA OBOWIąZEK, ale pracownik ma PRAWO do całego wymiaru urlopu a pracodawca-szuja ma prawo taki wniosek odrzucić, POZA JEDNYM WYJąTKIEM - nie może odmówić urlopu po macierzyńskim i oczywiście może to być pełny wymiari pracownik ma prawo wykorzystać urlop w roku w którym nabrał prawo a nie w następnym bo wtedy ma 26 należnych dni "wypracowane"> PIP stoi na> stanowisku, że nie można udzielać urlopu na zapastak, jeśli pracownik wykorzystał już cały urlop za dany rok a potrzebuje jeszcze kilka dni urlopu wypoczynkowego to niedopuszczalne jest "wykorzystać" go puli roku następnego bo nabędzie do niego prawo dopiero 01 styczniato właśnie ma na myśli PIP pisząc o urlopie "na zapas"Pomijając kwestie że 99% pracodawców postępuje w sposób jaki uważam za prawidłowy (bo to że "wszyscy" tak robią wcale nie musi oznaczać że robią dobrze) to po prostu NIE MA w KP zapisu o "zapracowaniu proporcjonalnym w roku" na wymiar urlopuPowtórzę jeszcze raz, gdyby tak było istniałby zapis jak poniżejArt. 153. § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.z tym że wykreślone by było "podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę"a tymczasem mamy§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym"w każdym następnym roku kalendarzowym" oznacza że 01 styczniaGdyby było inaczej to byłoby określone jak to jest "w roku" tzn czy 1/12 z każdym miesiącem czy 1/365 z każdym dniem, a tak NIE JESTA już pomniejszanie wymiaru urlopu wypoczynkowego o czas na urlopie macierzyńskim i nazywanie go urlopem bezpłatnym (i to wszystko w rozumieniu KP bo chyba tylko o takim rozumieniu mówimy a nie o tłumaczeniu potocznych tekstów z bazaru) jest.... brak mi słów
Ile czasu trwa teraz macierzyński?
Firmy zatrudniające rodziców wracających z urlopów macierzyńskich iwychowawczych przez trzy lata nie będą opłacać za nich składek do FPi FGŚP.ZMIANA PRAWAPrzygotowany przez resort pracy projekt ustawy mający zachęcićPolaków do posiadania dzieci oraz ułatwić godzenie życia zawodowegoi rodzinnego trafił już do Komitetu Rady Ministrów.- W tym miesiącu powinien zostać przyjęty przez rząd i przesłany doSejmu - mówi Agnieszka Chłoń-Domińczak, wiceminister pracy ipolityki społecznej.Przewiduje on m.in., że od nowego roku firmy zatrudniające rodzicówwracających do pracy z urlopów macierzyńskich i wychowawczych niebędą opłacać za nich przez trzy lata składek do Funduszu Pracy iFunduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Firmy mają teżzyskać możliwość budowy, zakupu, adaptacji czy przystosowaniazakładowych pomieszczeń na żłobek lub przedszkole ze środkówzakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Ponadto pracownicy będąteż mogli refundować opłaty za pobyt dziecka w przedszkolu lubżłobku ze środków tego funduszu.Urlop macierzyński od 2014 roku ma wynieść 26 tygodni przy urodzeniupierwszego i następnego dziecka oraz 39 tygodni po urodzeniu więcejniż jednego dziecka. Od nowego roku urlop wyniesie odpowiednio 20 i31 tygodni. W latach 2010 - 2011 - 22 i 34 tygodnie, a w latach2012 - 2013 - 24 i 37 tygodni.Rząd chce też objąć pracowników mających prawo do urlopuwychowawczego, ale z niego niekorzystających i obniżających w zamianwymiar czasu pracy ochroną przed zwolnieniem. Rodzice otrzymującydodatek na urlopie wychowawczym (400 zł miesięcznie) będą moglidorobić bez groźby jego utraty.- Nie chcemy, aby osoba na tym urlopie traciła kontakt z rynkiempracy - mówi Agnieszka Chłoń-Domińczak.Wzrosnąć ma też tzw. podstawa wymiaru składek na ubezpieczeniaemerytalne i rentowe dla osób na urlopach wychowawczych. Dzięki temuwyższe będą w przyszłości ich emerytury. Obecnie wynosi 420 zł, a mawynieść 60 proc. średniej płacy (od 2011 roku). W 2009 roku wyniesiepłacę minimalną.A co z kobietami, które urodzą w tym czy przyszłym roku one w tymmomocie będą pokrzywdzone, z jakiej racji jedne maja mieć lepiej oddrugich
Zgłaszam protest :(Nie wiem, czy tylko ja jestem taka sfustrowana, ale albo ustawicie mnie dopionu, albo przynajmniej się wyżalę.Dziecko, któego oczekujemy, jest wymarzone, zaplanowane, wyczekane. Mamy jużdwuipółletnią córeczkę, przy której nie korzystałam z uroków urlopumacierzyńskiego - tym bardziej cieszyłam się na zapowiadane wydłużanie urlopówmacierzyńskich.Z roku na rok odwlekano decyzje dotyczące wydłużania urlopów, samorządowebecikowe w większości przypadków odwoływano jednocześnie w żaden dodatkowysposób nie wspomagając rodziców.Wreszcie w ubiegłym roku nadeszła pora, zaszłam w ciążę, termin mam na połowęlipca. Urlopy od 2009 roku mają wymiar dłuższy o dwa tygodnie, ale...tylko wprzypadku, gdy rodzi się pierwsze dziecko. Czyli w przeciągu ostatnich latkobiety nagle zyskały superumiejętności, które pozwalają im na wydajniejsząpracę przy dwójce dzieci. Do tego urlop można przedłużyć o dwa tygodnie...aletylko wtedy, gdy macierzyński "zahaczy" o 2010 rok.Chce mi się płakać i to nie dlatego, że tych dwóch tygodni (w zasadzie tocztery) ktoś mi nie dał, ale dlatego, że nasłuchałam się obietnic w któreuwierzyłam - obietnic ludzi, którym na nas, matkach, nie zależy, a teraz czujęsię oczukana. Nie chcę robić z siebie sierotki, wiem, z jakimi kosztami wiążesię posiadanie dziecka, odkładam pieniądze na wychowawczy. Po prostu wkurzamnie niezmiernie, że wszyscy politycy zgodnie i jednym głosem podkreślają, jakważna jest rodzina w Polsce...ale nie moja! Jakaś inna, hipotetyczna. Mojąmają gdzieś!Cieszę się, że kobiety, które urodzą pierwsze dziecko w 2009 roku wydłużąswoją bytność przy nim, zwłaszcza, że wiem, jak ciężko jest zostawić maleństwow domu. Cieszę się, że niektórym z Was uda się wydłużyć urlop w 2010 roku.Strasznie chciałabym być w jednej ze szczęśliwych grup. Czy my już w ogóle niemamy głosu? Gdzie mój wydłużony wytęskniony urlop macierzyński?Wybaczcie, że aż tak się rozpisałam, ale rozgoryczenie przelało się. Jestemchora, zasmarkana, kaszląca i zdołowana, więc gdybyście miały chęć mniezamordować, proszę - weźcie te okoliczności łagodzące pod uwagę
urlop okolicznościowy - wymiar
urlop okolicznościowy - wymiarWitam,Bardzo proszę o podanie dokladn. wym. urlopów okolicznościowych orazpodstawy prawnej, czy to jest rozporz. z dnia 15 maja 1996?Wielkie dzięki za pomoc
Pracowałam 3m-ce w 2007 - co z urlopem?
Art. 153.§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.Art. 154.§ 1. Wymiar urlopu wynosi:1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.Art. 155.§ 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,5) szkoły policealnej - 6 lat,6) szkoły wyższej - 8 lat.Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.Art. 161.Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.Art. 168.Urlopu nie wykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167.2.Jeśli Twój "pracodawca" ma inne zdanie niż KP cytowany wyżej, to zaproponuj mu spotkanie z inspektorem PIP (wtedy z pewnością zapozna się z kodeksem pracy a przy okazji dowie się, że nauka kosztuje i to sporo).
""" jak z urlopem ? - pracuję od listopada 07.
W pierwszy roku kalendarzowym w danej pracy (czyli jesli w tamtej firmiezaczelas w listopadzie - to bedzie chodzilo o listopad i grudzien 207)przysluguje Ci 1/12 rocznego wymiaru urlopu za kazdy przepracowany miesiac.Czyli w Twoim przypadku za 2007 rok należą ci sie 2/12 z rocznego wymiaru.Twoj roczny wymiar to 20 lub 26 dni - pierwsze, jesli twoj straz pracy wynosiponizej 10 lat (uwaga! wyksztalcenie srednie=4 lata stazu pracy, wyksztalceniewyzsze=8 lat), drugie jesli twoj staz > 10.Więc za 2007 przysluguje ci albo 4 dni (3,3333 ale zaokragla sie zawsze do goryna korzysc pracownika) albo 5 dni.Natomiast od 1 stycznia 2008 przysluguje Ci PELNY wymiar urlopu na 208! Bozasada jest taka ze jak wtej samej pracy jracujesz juz kolejny rok kaledarzowy,w tym kolejnym roku kalendarzowym masz od razu prawo do pelnego wymiaru (chocbysw 2007 roku zaczela 30 grudnia).Zalegly urlop za 2007 rok powinnas wykorzystac do konca marca 2008. Tegopowinien dopilnwac pracodawca, bo to jemu wlepia kare za niewykorzystanie, nietobie.Za ten niewykorzystany urlop bedziesz miala prawo do ekwiwalentu pienieznego,ale dopiero po zakonczeniu pracy u tego pracodawcy. Nie ma mozliwosci otrzymackasy jeszcze w ciagu pracy w tej firmie.Zwolnienie lekarskie to nie urlop!!! Nie ma nic do urlopow i jego wymiaru!Wazne: jesli wzialas urlop np. na 10-15 lipca, ale w dniach 12-15 lipca bylaschora i bedziesz miala L4 za ten czas, to urlop za 12-15 lipca zostanieanulowany na rzec L4.Nie mozna byc na urlopie i na zwolnieniu lekarskim rownoczesnie.Wazne2: dni, kiedy bylo sie na L4 sa platne standardowo 80%, dni kiedy mialo sieurlop wypoczynkowy sa platne 100%.Cos pominelam?
Ustawa o Szkolnictwie Wyższym określa zasady ogólne zasady udzielania urlopówna poratowanie zdrowia:Art. 134.5. Nauczyciel akademicki zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, poprzepraco-waniu co najmniej pięciu lat w uczelni ma prawo do płatnego urlopudla poratowa-nia zdrowia w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo sześciumiesięcy, jeżeli stan jego zdrowia wymaga powstrzymania się od pracy w celuprzeprowadzenia za-leconego leczenia. Łączny wymiar urlopu dla poratowaniazdrowia w okresie całego zatrudnienia nauczyciela akademickiego nie możeprzekraczać dwóch lat.6. Minister właściwy do spraw zdrowia w porozumieniu z ministrem właściwym dospraw szkolnictwa wyższego określi, w drodze rozporządzenia, tryb orzekania opo-trzebie udzielenia nauczycielowi akademickiemu urlopu dla poratowaniazdrowia, o którym mowa w ust. 5, oraz sposób prowadzenia dokumentacji związanejz wyda-waniem orzeczeń o potrzebie udzielenia tego urlopu, uwzględniając wszczególności zachowanie przejrzystości procedur i trybu udzielania urlopu orazkonieczność od-powiedniego uzasadniania wydawanych orzeczeń o potrzebieudzielenia urlopu dla poratowania zdrowia.7. Rektor udziela nauczycielowi akademickiemu urlopu, o którym mowa w ust. 5,na jego pisemny wniosek. Do wniosku nauczyciel akademicki dołącza orzeczenieleka-rza ubezpieczenia zdrowotnego, leczącego tego nauczyciela akademickiego.8. Prawidłowość wydanych orzeczeń podlega kontroli na zasadach określonych w od-rębnych przepisach.9. Nauczyciel akademicki nie ponosi kosztów związanych z orzekaniem o staniejego zdrowia w związku z potrzebą udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia.10. Pracownicy korzystający z płatnych urlopów, o których mowa w ust. 1-5, niemogą w tym czasie wykonywać pracy w ramach stosunku pracy ani prowadzićdziałalności gospodarczej na własny rachunek.11. Wynagrodzenie za czas płatnych urlopów, o których mowa w ust. 1-5, obliczasię jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.12. Szczegółowe zasady i tryb udzielania urlopów, o których mowa w ust. 1-5,określa statut.
Nie będzie już urlopów na żądanie?
Nie będzie już urlopów na żądanie?proponuje calkowicie zlikwidowac urlopy, podniesc wymiar czasu pracy z 8 na 16godzin, zlikwidowac swieta, wolne soboty i niedziele - a wtedy nasza gospodarkabedzie sie rozwijac szybciej niz u chinczykow :)
Co sądzisz o krótszym urlopie macierzyńskim? Jest zasadnicza różnica między tym co bym chciała, a tym co jest możliwe iracjonalne.Ja chciałabym urlop macierzyński jak najdłuższy, no a już przynajmniej ten 26-tygodniowy. Jest oczywiście wiele argumentów, które przemawiają za dłuższymurlopem macierzyńskim i to nie tylko tych najczęściej podnoszonych adotyczących warunków materialnych (argument typu „jak przeżyjemy za jednąpensję przez te 10 tygodni !?” jest dość absurdalny, bo 10 tygodni to zaledwieepizod w życiu każdego i z powodu chwilowego spadku dochodów w 99% przypadkównic takiego dramatycznego się nie stanie). „ZA” jest przede wszystkim dłuższamożliwość aktywnego uczestniczenia w pierwszych miesiącach życia dziecka, copozwala nam je bacznie obserwować i nadawać właściwy kierunek jego rozwojowi –choć z tego powodu oczywiście najlepiej byłoby zostać z dzieckiem nawet do jego3 lat.Ale, każde wydłużenie urlopu macierzyńskiego kosztuje wszystkich podatników iargumenty typu „przecież płacę cały czas składki na ZUS, więc jak urodzę to misię należy” wcale mnie nie przekonują.Istnieje w Polsce pewna swoista mentalność będąca, w moim odczuciu, mieszaninąeposu „Matki-Polki” i tak powszechnej postawy roszczeniowej Polaków objawiającasię tym, że urodzenie dziecka pojmowane jest jako sprawa wagi państwowej i ztego powodu państwo MUSI (a przynajmniej POWINNO) zapewnić odpowiednie warunkimatce/rodzinie. Tymczasem jest to indywidualna decyzja, którą trzeba podjąć zpełną odpowiedzialnością i na własny rachunek nie mieszając w to państwa, idopóki młode matki tego nie zrozumieją będą nadal brnęły w ciemny zaułekpretensji i postulatów do państwa, do pracodawców i jeszcze do jakiświnowajców. Oczywiście, państwo powinno zapewnić minimum warunków dla kobietypo porodzie, kwestią jest jak to minimum zostanie określone i na co stać każdepaństwo (a Polska była i jest biedna). Wymiar urlopu macierzyńskiego nie możebyć przecież jedyną motywacją do urodzenia dziecka, a tak niestety wynika zwielu wypowiedzi !PS. Osobiście nie wierzę, aby skrócenie urlopów macierzyńskich, jak częstopowołują się na to feministki, ułatwiło kobietom sytuację na rynku pracy naobecnym poziomie rozwoju społeczno-ekonomicznego Polski, , ale w przyszłościnie jest to wykluczone.
Do Pauliny - uprzejmie proszę o radę
Do Pauliny - uprzejmie proszę o radęCześć!Postaram się przedstawić zwięźle sprawę,choć to nie jest proste:1)20.06.2003 urodziłam Anię i do 9.10.03 byłam na macierzyńskim. Potemwykorzystałam urlop za 2003 rok - urlop trwał do 19.01.2004, ponieważ byłprzerwany zwolnieniem lekarskim od 13.10.03 do 9.12.03.2) w dniu 7.01.04 złożyłam wniosek o urlop za 2004 od 20.01.2004 w całymwymiarze 26 dni + opieka i w tym samym piśmie poprosiłam o wychowawczy dokońca roku. W mojej firmie jest robiony plan urlopów (do 30.01. trzeba sięwpisać) Pracodawca nie wpisał mnie do planu urlopów tylko udzielił mi urlopuw wymiarze 2 dni i 2 dni opieki. Zrobił to ze względu na to że ide nawychowawczy i uważa że mi się ten urlop w pełnym wymiarze nie należy(oczywiście nigdzie mi tego nie napisał) Ponieważ jednak mu napisałam że niebędzie mnie do końca roku, więc niby w jakim innym terminie miałabym tenurlop wykorzystać?3) zwróciłam się do Inspekcji Pracy. Wynik kontroli był taki że ponieważ niezaplanowałam w planie urlopów kiedy chcę go wykorzystać, to parcodawca niemusiał mi go udzielić. Na dodatek przedstawiono inspektorowi wniosek z dnia12.01.2004, w który chcę urlop w wymiarze 2 dni. nigdy takiego wniosku nienapisałam. Jedyny który wysłałam to ten z 7.01.2004.Proszę o opinię, czy pracodawca mógł mnie nie uwzględnić w planie urlopówjeśli nie było innego możliwego terminu wykorzystania tego urlopu. Oraz co wsytuacji jeśli został sfałszowany wniosek o urlop? Dodam że o urlop za rok2003 nie składałam żadnego wniosku, tylko zadzwonilam i Pani w personalnympowiedziała ze mam urlop do 19.01 i nie prosiła o przysłanie żadnego wniosku.Prawdopodobnie wypełnila go sama. Czy teraz mogą powiedzieć, że ten wniosekteż był za moją wiedzą i pozwoleniem? Na pismie jest tylko wniosek o pełnywymiar urlopu za 2004 rok z 7.01.2004. Dla inspekcji wygląda to tak zezadzwoniłam i zmieniłam sobie zdanie. Tylko po co robię teraz tę aferę? ))Bardzo prosze o radę co zrobić w tej sytuacji - kontrola inspekcji byłanierzetelna i stronnicza. Mam wrażenie, ze inspektor w ogóle tej sytuacji nieprzeanalizował. Czy moge się zwrócić z kolejnym pismem do jego zwierzchnika -i czy ma to wogóle sens?Z góry wielkie dzięki za odpowiedźPozdrawiam - Ula
Majka, chyba tez to tak rozumiem o ile w ogole sie da. ja wcale nie rozumiem tego sprawozdania komisji polityki spolecznej i rodziny. to jest "bla bla bla" Przeciez Sejm ich wysmieje z takim wnioskiem (pokusze sie i zacytuje): "2) a art. 1 w pkt.6 dotyczacym art.180 skreslic paragraf 5 i 6;
3) w art.1 w pkt.6 dotyczacym art.180 w paragr. 5 wywazy "8 tygodni" zastapic wyrazami "14 tygodni; (przed chwila chcieli go skreslic, a tu cos w nim poprawiaja 4) w art.1 skreslic pkt.8 (takiego punktu wcale tam nie ma!!!)" (koniec cytatu)
ja calego tego dokumentu nie rozumiem, podobnie jak "wstawkę" d.hubner - na koncu tego dokumentu 142.pdf(tez ja wam przeklepie, bo moze nie kazda ma Acrobata Readera ):
"(...)Po pierwsze, ocenie zgodnosci z regulacja wspolnotowego prawa pochodnego podlega zaproponowane brzmienie art.180 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy (art.1 pkt6 przedlozonego projektu ustawy), zgodnie z ktorym pracownicy przysluguje po pierwszym porodzie urlop macierzynski w wymiarze 16 tygodni. Nalezy stwierdzic, iz powyzsza propozycja, mimo iz zmierza do skrocenia obecnie obowiazujacego wymiaruww. urlopu, NIE NARUSZA JEGO MINIMALNEGO WYMIARU, okreslonego w przepisach Dyrektywy Rady z dnia... bla bla bla... (...) z powazaniem sekretarz Komitetu Integracji Europejskiej prof. dr hab. Danuta Hubner" "w wieku po rozrodczym" wiec jej "wisi" (za przeproszeniem) wymiar naszych urlopow. W zaistnialej sytuacji ja bardzo dziekuje za taka Unie Europejska i zaglosuje przeciw - mysle ze juz dosc wyrzeczen ponieslismy i jeszcze poniesiemy dla zjednoczenia i wszystko tylko po to, zebysmy mogli tam pracowac (nota bene niektorzy i tak pracuje i wcale nie jest i do tego potrzebne nasze czlonkostwo)
Moze ja sie myle, wowczas mnie poprawcie, ale nie podoba mi sie takie traktowanie nas kobiet... Napiszcie cos optymistycznego zanim rykne placzem.
Urlopu wypoczynkowego na ekwiwalent się nie zamienia. Przepis stanowi, żepracownikowi, który nie może wykorzystać w naturze należnego mu u pracodawcyurlopu z powodu m.in. rozwiązania umowy o pracę ( rozwiązanie następuje w takimterminie, że nie jest to możliwe zgodnie z planem urlopów ) pracodawca maobowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Dotyczy totakże umów na czas określony, jak również zatrudnienia na o,5 etatu. Wymiaretatu nie wpływa przy tym na wymiar należnego urlopu, ale ma znaczenie przyliczeniu dni wykorzystanego urlopu, bo wlicza się do nich te dni, które sądniami roboczymi, ale pracownik nie świadczy pracy, a więc dni wolne ( dotyczyto sytuacji, gdy pracownik zatrudniony na 0,5 etatu pracuje np. co drugi dzieńw odpowiednim wymiarze godzin ).W przypadku umów na czas nieokreślony, które rozwiązują się z upływem okresu,na który zostały zawarte, nie wchodzi w grę okres wypowiedzenia, nie ma zatemmożliwości zobowiązania pracownika do wykorzystania urlopu w czasiewypowiedzenia. Taki obowiązek po stronie pracownika przewiduje znowelizowanyostatnio Kodeks Pracy, ale tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę.Podsumowując: w przypadku umowy na czas określony pracodawca nie może zmusićpracownika do wykorzystania urlopu w naturze w związku z rozwiązniem umowy opracę, jeśli taki urlop nie został przewidziany w planie urlopów lub pracowniknie wyrazi zgody na wykorzystanie urlopu w innym terminie niż przewidziany wplanie. Jeśli u pracodawcy nie sporządza się planu urlopów, to każdorazowokorzystanie przez pracownika z urlopu musi być z nim uzgodnione. A jeślipracownik nie wykorzysta należnego mu u pracodawcy urlopu ( zasada - urlopjest liczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy ),pracodawca musi wypłacić ekwiwalent. Jest to jego obowiązek, który istniejeniezależnie od woli, czy prośby pracownika. Jak nie jest wypłacony w terminie,można nawet żądać odsetek.Mam nadzieję, że pomogłam.Gabrysia
Pozwoliłam sobie skopiować długą i wyczerpującą odpowiedź godivy do wątku "czyto prawda" na podforum prawo i pieniądzeDłuższy urlop macierzyńskiPowrót do 26-tygodniowego urlopu macierzyńskiego w przypadku pojedynczychurodzeń i 38-tygodniowego urlopu w przypadku urodzeń mnogich przewidujeposelski projekt nowelizacji kodeksu pracy.Sejm obecnej kadencji w grudniu 2001 r. wprowadził obowiązujące obecnie(zmniejszone) wymiary urlopów macierzyńskich. Zmniejszenie to było spowodowaneszukaniem oszczędności w wydatkach publicznych, według wyliczeń rządu skróconeurlopy macierzyńskie pozwoliły rocznie na oszczędności rzędu 300 mln zł.Przywrócenie dłuższych urlopów macierzyńskich ma być elementem walki zkryzysem demograficznym. Krótsze urlopy macierzyńskie są jedną z przyczynsystematycznego spadku narodzin w naszym kraju. W przyszłości zjawisko to możezagrozić całemu systemowi emerytalnemu.Pierwsze niekorzystne skutki kryzysu demograficznego najprawdopodobniejbędą odczuwalne za 25-30 lat, kiedy wejdzie w wiek emerytalny pokolenie wyżudemograficznego z połowy ubiegłego wieku, a jednocześnie w wiek produkcyjnywejdzie pokolenie niżu demograficznego z lat 90. Taka sytuacja może spowodowaćzałamanie finansów publicznych i ograniczenie świadczeń emerytalnych bądźpodniesienie wieku emerytalnego.Poselski projekt zakłada rozłożenie procesu wydłużania urlopówmacierzyńskich na okres 3 lat. Proponuje się, aby wymiar urlopu macierzyńskiegowynosił:w 2004 r. – 20 tygodni przy pierwszym i następnym porodzie i 32 tygodniew przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie;w 2005 r. – 24 tygodnie przy pierwszym i następnym porodzie i 36 tygodniw przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie;od 1 stycznia 2006 r. – 26 tygodni przy pierwszym i następnym porodzie i38 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednymporodzie.Rozwiązanie takie ma złagodzić wzrost kosztów świadczeń wypłacanychosobom korzystającym z urlopów. Zakłada się, że wzrost kosztów w pierwszychdwóch latach będzie wynosił 120-140 mln zł i około 60-70 mln zł w trzecim roku.Obecnie projekt czeka na pierwsze czytanie w Sejmie.
Słowo do swolenników Hiper i supermarketów!!
Słowo do swolenników Hiper i supermarketów!!Harują ponad planInspekcja kontroluje, kuria obserwuje, a klienci i tak walą drzwiami i oknamiDają umowę o pracę na cząstkę etatu, a i tak wymagają pełnej dyspozycyjności.Do tego nie puszczają na urlopy i źle wyliczają zapłaty za nadgodziny. Takiesą zastrzeżenia inspektorów pracy do szefów lubelskich hipermarketów. Nadhandlowcami wciąż wisi też groźba bojkotu zapowiedzianego przez arcybiskupaJózefa ŻycińskiegoZdaniem szefaHenryk Świdnik, dyrektor hipermarketu Leclerc przy ul. Zana w Lublinie# Prowadzimy sklep zgodnie z prawem. Staramy się eliminować wszelkieniedoskonałości i stosujemy się do zaleceń inspekcji pracy. Nasi pracownicychyba nie mogą narzekać - w 2005 (z zysku za 2004 rok) wypłaciliśmy wszystkimpracownikom, którzy przepracowali w firmie ponad 1 rok, premię z wysokościtrzykrotnej pensji. •Okręgowa Inspekcja Pracy w Lublinie podsumowała kontrole minionego roku wtrzech lubelskich hipermarketach. Inspektorzy sprawdzali m.in. bezpieczeństwo,czas pracy i terminowość wypłat. - Jest troszkę lepiej, ale tylko w niektórychobszarach. Na pewno nie można powiedzieć, że generalnie jest dobrze - oceniaHalina Proskura, okręgowy inspektor pracy w Lublinie.Najgorzej wygląda sprawa czasu pracy. Markety nie prowadzą właściwejewidencji, a jeśli nawet, to nierzetelnie i nie na bieżąco. 266 osób w Realu,370 w Leclercu przy ul. Zana i 15 w Tesco miało źle prowadzoną ewidencję czasupracy. A w konsekwencji nieprawidłowo naliczane wynagrodzenia za godzinynadliczbowe i pracę w niedziele. - Zależy mi na tej pracy, bo innej nieznajdę. Ile pracuję? Tyle, ile trzeba - ucina kasjerka w Leclercu.Szefowie marketów podpisują umowy najczęściej na cząstki etatów. Mimo towymagają pełnej dyspozycyjności. Efekt jest taki, że aż 141 niepełnoetatowychpracowników Leclerca pracowało dłużej niż wynikało to z ich umów o pracę.Podobna sytuacja dotyczyła 25 osób w Tesco. 25 pracownikom Leclerca inspekcjakazała zwiększyć wymiar zatrudnienia do godzin faktycznie świadczonej pracy.Nie lepiej wygląda wykorzystanie urlopów wypoczynkowych. Niechlubnym lideremznów okazał się Leclerc - 114 pracowników miało w sumie 1215 dni zaległegourlopu (ponad 10 dni na osobę). Jeśli chodzi o bezpieczeństwo pracy, też jestwiele do poprawienia. Pracownicy przewozili zbyt ciężkie towary i obsługiwaliurządzenia, do czego nie mieli uprawnień. Ale są też dobre sygnały.Inspektorzy PIP przyznają, że hipermarkety nie zatrudniają na czarno i płacąpensje w terminie. Stosują sie też do zaleceń pokontrolnych.Przestrzeganiu praw pracowniczych w dużych sklepach wciąż przygląda sięlubelska kuria. W czerwcu ubiegłego roku abp Życiński nazwał system pracy whipermarketach żenującą formą wyzysku i zwykłą dżunglą. Zapowiedział, że jeślita sytuacja się nie poprawi, będzie apelował do wiernych o bojkotowaniehipermarketów.Zapowiedź ta, choć minęło wiele miesięcy, nie została oficjalnie odwołana.Jakie jest dzisiaj zdanie lubelskiego metropolity? - Stanowisko Kościoła w tejkwestii pozostaje niezmienne - będziemy bronić ludzi przed każdą formą wyzysku- zapowiada ks. Mieczysław Puzewicz, rzecznik metropolity. - Arcybiskuppodczas wizytacji parafii zawsze prosi, by sygnalizować wszelkienieprawidłowości. I przede wszystkim apeluje do szefów hipermarketów o ludzkietraktowanie. Więcej człowieczeństwa w kapitalizmie. Nie można osiągać zyskówkosztem ludzi. W dodatku tych najsłabszych. •
z kodeksu pracy:Art. 152. § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego,płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".§ 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.Art. 153. § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w rokukalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływemkażdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu poprzepracowaniu roku.§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym rokukalendarzowym.Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi:1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasupracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorącza podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla sięw górę do pełnego dnia.§ 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2,nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.Art. 1541. § 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu iwymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu naprzerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.§ 2. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracywliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia wczęści przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.Art. 1542. § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy,zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym,odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, zzastrzeżeniem § 4.§ 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8godzinom pracy.§ 3. Przepis § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowanorma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.§ 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowymodpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie wprzypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełnydobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.Art. 155. § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się ztytułu ukończenia:1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programemnauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwanianauki, nie więcej jednak niż 5 lat,3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkółzawodowych - 5 lat,4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,5) szkoły policealnej - 6 lat,6) szkoły wyższej - 8 lat.Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.§ 2. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, odktórego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym byłapobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dlapracownika.***oznacza to, ze te 8 miesięcy nie powoduje zwiększenia naliczania wymiaruurlopu...liczy sie tylko ores zatrudnienia u pracodawcy (praca na podstawie umowy oprace)do ustalenia podstawy wymiaru urlopu nie wlicza się:umowy zleceniaumowy o dzieloumowy agencyjnejczasu prowadzenia dzialalnosci gospodarczejokres, w jakim prowadzilas dzialalnosc gospodarcza wliczyc mozna dodoświadczenia zawodowego i umieszcza sie to na cv
Tak, ten czas wlicza sie do stazu pracy uprawniajacego Pana do urlopu.KODEKS PRACYDZIAŁ SIÓDMYURLOPY PRACOWNICZERozdział IUrlopy wypoczynkoweArt. 152. § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego,nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".§ 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.Art. 153. § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w rokukalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu zupływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopuprzysługującego mu po przepracowaniu roku.§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdymnastępnym roku kalendarzowym.Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi:1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnymwymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasupracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w§ 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.§ 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony napodstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.Art. 1541. § 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo dourlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia,bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunkupracy.§ 2. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcejstosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniegoniezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przednawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.Art. 1542. § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniamipracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, wwymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasupracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.§ 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopuodpowiada 8 godzinom pracy.§ 3. Przepis § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla któregodobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jestniższa niż 8 godzin.§ 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarzegodzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracyjest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała dowykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracypracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.Art. 155. § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się ztytułu ukończenia:1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidzianyprogramem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czastrwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych(równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,5) szkoły policealnej - 6 lat,6) szkoły wyższej - 8 lat.Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.§ 2. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, odktórego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którymbyła pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jestkorzystniejsze dla pracownika.