Source: http://bezpieczniwpracy.pl/category/strefa-wiedzy/artykuly-eksperckie/
Timestamp: 2018-01-21 03:04:48
Legal References Found: art. 23
 art. 207
 art. 237
 art. 23712
 art. 2373
 art. 231
 art. 231
 art. 23711
 art. 2351
 art. 66
 art. 211
 art. 211
 art. 23711

Document Content:
﻿ Bezpieczni w pracy Archiwa: Artykuły eksperckie - Bezpieczni w pracy
Bezpieczni w pracy ›Strefa wiedzy ›Artykuły eksperckie
Mali i Średni Przedsiębiorcy są gotowi inwestować w bhp głównie ze względu na korzyści ekonomiczne wynikające z zapewnienia bezpiecznych warunków wykonywania obowiązków służbowych – wynika z IV edycji badania Koalicji Bezpieczni w Pracy. Raport wyodrębnia również trzy różne postawy przedsiębiorców wobec zagadnień związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Wśród firm z sektora MŚP mamy zarówno te świadomie kreujące swoją politykę bhp, jak i te, które jedynie incydentalnie zajmują się tymi kwestiami oraz takie, które z wielką rezerwą podchodzą do realizacji wymogów formalno-prawnych narzuconych przez państwo.
Wiedzę ogólną stanowi wśród pracowników i pracodawców obowiązek niedopuszczania do pracy pracowników pod pływem alkoholu, czy też konieczność odsunięcia od pracy pracowników spożywających alkohol w jej trakcie. W przypadku pewnych zawodów i nieznacznych ilości alkoholu może być to działaniem negatywnie wpływającym na jakość pracy, gdyż 20 ml/16 g etanolu (około 50 ml alkoholu) może wpływać na organizm pobudzająco tj. podwyższyć próg bólu, zwiększyć koncentrację i rozluźnić mięśnie ( w pewnych sportach walki alkohol jest stosowany jako niezakazany doping).
Przepisy prawa pracy co do zasady przewidują trzy rodzaje badań lekarskich tj. wstępne, okresowe i kontrolne. Brak jest natomiast badań, które mogłyby być przeprowadzane w związku podejrzeniem zmiany zdolności pracownika do wykonywania pracy.
Niezwykle istotnym uprawnieniem organizacji związkowych jest prawo do sprawowania kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestniczenia w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (dalej: BHP). Niniejsze uprawnienie wynika wprost z art. 23 ustawy o związkach zawodowych (dalej: ustawa o ZZ). Pamiętać należy jednak, iż uprawnienia kontrolne nie rozszerzają się na uprawnienia władcze, a co za tym idzie, związki zawodowe w praktyce nie posiadają ogólnych uprawnień umożliwiających im przeciwdziałanie naruszeniom zasad BHP.
Wypadek przy pracy osoby nie będącej pracownikiem
W związku z wprowadzeniem minimalnego wynagrodzenia dla Zleceniobiorców, a co za tym idzie zwiększeniem atrakcyjności tej formy „zatrudniania”, liczba osób wykonujących pracę najemną w ramach stosunków cywilnoprawnych może realnie wzrosnąć. Tym samym wzrosnąć może liczebność wypadków przy pracy z udziałem osób nie będących pracownikami. Z tego względu konieczna jest popularyzacja wiedzy o niezbędnych krokach jakie należy w przypadku wypadku podjąć.
Jak należy rozumieć powszechnie używany zwrot „Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy” (zasady BHP)? W art. 207 § 3 k.p. czytamy, że „pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.” Przepis ten jednak nie przybliża do wyjaśnienia tego pojęcia. Co więcej, kodeks pracy nie zawiera żadnej definicji co należy rozumieć przez pojęcie „Zasad BHP”. Pojęcie to wyjaśnia natomiast nauka Prawa pracy i BHP: „Zasady BHP to niepisane literą prawa (nieujęte w żadnym przepisie BHP) reguły lub metody postępowania ukształtowane w procesie pracy oraz wynikające z doświadczenia życiowego, wiedzy technicznej i logicznego rozumowania, których przestrzeganie służy ochronie życia lub zdrowia pracowników i tym samym zapewnieniu faktycznego bezpieczeństwa pracy” „Bezpieczeństwo i Higieny pracy. Meritum” pod redakcją Beaty Wawrzyńczak-Jędryka Wolters Kluwer S.A. 2014. Innymi słowy Zasadami BHP mogą być wszelkiego rodzaju metodami postępowania, które, poprzez ich prawidłowe stosowanie, prowadzą do zwiększenia bezpieczeństwa lub uniknięcia zdarzeń potencjalnie niebezpiecznych. Przykładem takie zasady może niebieganie z wrzącą kawą po śliskiej posadzce.
Pracodawca (dotyczy to praktycznie każdego pracodawcy tj. zatrudniającego zarówno jednego pracownika jak i tysiące) zobowiązany jest do sporządzania statystycznej karty wypadku. Obowiązek ten został sprecyzowany w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 roku w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy wydanym na podstawie art. 237 § 3 Kodeksu pracy.
Sprawozdanie ZUS IWA
Zbliża się okres, kiedy pracodawcy mają obowiązek składać dokumenty rozliczeniowe, w tym w sprawie wypadków za poprzedni rok, czyli ZUS IWA. W odniesieniu do tego dokumentu możemy się natknąć na odmienne interpretacje obowiązujących przepisów prawa, których wybór może uchronić lub obciążyć zakład pracy kwotami sięgającymi nawet setek tysięcy złotych.
Skład komisji BHP
Co do składu komisji BHP wskazać należy, iż zgodnie z art. 23712 k.p. w skład komisji BHP wchodzą w równej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy służby BHP i lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami oraz przedstawiciele pracowników, w tym społeczny inspektor pracy (SIP).
Badania wstępne pracowników przeniesionych w ramach 231 k.p.
Szkolenie z zakresu BHP przed dopuszczeniem do pracy zgodnie z art. 2373 k.p. w szczególności w zakresie § 2 wskazanego przepisu „Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę” zobowiązani są odbyć ponownie pracownicy którzy zostaną przeniesieni do nowego pracodawcy po przez zawarcie nowych umów o pracę z nowym pracodawcą. Taki obowiązek nie istnieje zaś w przypadku przeniesienia pracowników do nowego pracodawcy w drodze art. 231 k.p. Pamiętać należy, iż wyłącznie pracownicy nie przeniesieni w drodze art. 231 k.p. nawiązują nowy stosunek pracy z nowym pracodawcą w związku z czym należy dokonać wszelkich czynności z zakresu prawa pracy wymaganych w przypadku zatrudnienia nowego pracownika przez Pracodawcę.
Czy spółka należąca do grupy kapitałowej musi zatrudniać na etacie pracownika BHP?
W przedmiocie służby BHP wskazać nalży, iż zgodnie z art. 23711 k.p. dopuszczalnym jest spełnienie obowiązku zapewnienia obsługi zadań służby BHP poprzez powierzenie tych zadań specjaliście z zakresu BHP spoza zakładu pracy, a co za tym idzie dopuszczalnym może wydawać się aby zadania służby BHP świadczyła na rzecz jednej ze spółek służba BHP zorganizowana w innej spółce grupy.
Jednym z warunków decydujących o uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy jest ustalenie wystąpienia przyczyny zewnętrznej. Niejednokrotnie nawet w sytuacjach pozornie mało skomplikowanych, wskazanie takiej przyczyny może sprawiać trudności, zwłaszcza początkującym adeptom służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Wątpliwości w tym obszarze ujawniają się zazwyczaj nie na etapie zatwierdzania dokumentacji przez pracodawcę, choć bywa i tak, ale przede wszystkim po skierowaniu dokumentacji powypadkowej do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, na wniosek pracownika, ubiegającego się o świadczenia odszkodowawcze.
Liczebność Służby BHP a pracownicy tymczasowi
Niezbędną liczbę pracowników służby BHP zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy do pracy określonej ustala się na podstawie § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 roku w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
Definicja legalna choroby zawodowej została przedstawiona w art. 2351 k.p. „Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym”.
Pracę stojącą wykonuje 30 procent społeczeństwa. Wielogodzinne stanie jest bardzo obciążające dla organizmu. Mocno je odczuwają zarówno układ kostno-mięśniowy, jak i krążenie. Zmęczenie spowodowane długotrwałym wykonywaniem pracy w pozycji stojącej, to nie tylko kwestia osobistego dyskomfortu pracownika. To także przyczyna wielu wypadków i zranień, które powodują spadek wydajności oraz wzrost kosztów pracy.
Obowiązki a odpowiedzialność pracodawcy w zakresie BHP
Na wstępie należy wskazać, że prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest gwarantowane w art. 66 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Normy konstytucyjne zostały rozbudowane przez ustawodawcę na poziomie ustawowym.
Obowiązki przestrzegania przepisów oraz zasad BHP
Jednym z podstawowych obowiązków z zakresu BHP wynikającym z przepisów Kodeksu Pracy tj. z art. 211 k.p. jest obowiązek znajomości przez pracownika przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, brania udziału w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawania się wymaganym egzaminom sprawdzającym. Praktycznie wyłącznie art. 211 k.p. określa podstawowe obowiązki pracownika w związku z czym Ustawodawca dobitnie wskazał, że konieczność znajomości przepisów i zasad BHP jest niezbędna pracownikom i obciąża zarówno pracodawcę który ma obowiązek szkolić pracowników jak i pracowników którzy mają obowiązek w sposób rzetelny i skuteczny korzystać z tych szkoleń.
Budownictwo jest branżą, w której ryzyko wystąpienia zagrożeń dla życia i zdrowia jest stosunkowo największe. Wynika tak z badania Koalicji Bezpieczni w Pracy „Bezpieczeństwo Pracy w Polsce”. Równocześnie respondenci przyznali, że świadomość pracowników w tym obszarze systematycznie rośnie, warunki pacy na budowach ulegają poprawie, co potwierdza także coraz mniejsza liczba wypadków w tym sektorze.
Nowelizacja ustawy o materiałach wybuchowych przeznaczonych do użytku cywilnego
Materiały pirotechniczne – to jedna z odmian substancji wybuchowych przewidzianych do wytwarzania efektów pirotechnicznych między innymi: cieplnych, świetlnych, dźwiękowych, dymu lub kombinacji tych efektów uzyskanych w wyniku bezdetonacyjnej, samopodtrzymującej się reakcji chemicznej.
Dopuszczenie do pracy cudzoziemca a szkolenia BHP
W ostatnim czasie w Polsce w związku ze stale rosnącymi kosztami pracy a także realnym brakiem chętnych do pracy na niższych stanowiskach osób, pracodawcy coraz częściej zainteresowani są zatrudnieniem cudzoziemców. W przypadku stanowisk obejmujących prace fizyczne pracodawcy coraz częściej zatrudniają pracowników z zagranicy, przykładowo z Ukrainy.
Powierzenie zadań służby BHP pracownikom i zewnętrznym specjalistom
Zgodnie z art. 23711 § 1 k.p. w przypadku pracodawców zatrudniających do 100 pracowników, wykonanie zadań służby BHP można powierzyć pracownikowi zatrudnionemu na innym stanowisku niż specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy. Musi on jednak posiadać odpowiednie kompetencje.
Komunikacja elektroniczna w BHP
Internet i środki komunikacji elektronicznej zrewolucjonizowały nasze życie zarówno prywatne jak i zawodowe. Z elektronicznych metod komunikowania korzystają firmy także w obszarze BHP, w zakresie którego to właśnie na pracodawcy ciąży obowiązek informacyjny.
Zakład Rolls-Royce Poland w Gniewie zajął pierwsze miejsce w ostatniej edycji konkursu Państwowej Inspekcji Pracy „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”. O tym jak stworzyć w firmie najwyższą kulturę bezpieczeństwa, a w efekcie zasłużyć na tak ważne wyróżnienie rozmawiamy z Panem Adamem Plathem, Dyrektorem Zakładu i Panem Michałem Frąckiewiczem, Dyrektor ds. BHP i OŚ.
Wyzwanie dla służb BHP – pracownicy będą coraz starsi
Stary Kontynent starzeje się coraz szybciej – społeczeństwo Polski i Europy jest coraz bardziej wiekowe. Co za tym idzie, wielu dzisiejszych 50. i 60. latków prowadzi aktywne życie zawodowe. Jakie są ich potrzeby w zakresie BHP? Dla pracodawców poszukiwanie odpowiedzi na to pytanie to wciąż nowość i wyzwanie.
Zarządzanie bezpieczeństwem w dużych przedsiębiorstwach jest ogromnym wyzwaniem. Z jednej strony właśnie tam wprowadzone są najwyższe standardy, z drugiej zaś jest odpowiedzialność za setki pracowników.
Zwiększająca się ilość procesów, zmiany warunków w zakresie miejsca zatrudnienia oraz wynikające z nich nowe lub zmieniające się zagrożenia wymuszają nowe podejście do zagadnień bezpieczeństwa i zdrowia w pracy. Potrzebne są rozwiązania, które umożliwią pracodawcom uwzględnienie zasad BHP na wszystkich szczeblach operacyjnych oraz przekształcenie ich w systematyczne działania.
Bezpieczeństwo pracy to wspólne zadanie wielu podmiotów środowiska pracy. Stąd, w ocenie Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, zasadna jest teza raportu, że w tworzeniu kultury bezpieczeństwa ważne jest takie kształtowanie przekonań i postaw, by wszyscy – pracownicy, pracodawcy, instytucje publiczne – rozumieli wagę BHP i działali zgodnie z najlepszymi praktykami.
Kto może zostać pracownikiem służby BHP?
Zawód specjalisty czy inspektora BHP kojarzy głównie się z lekką pracą biurową czy szkoleniami okresowymi. Często jednak osoby zainteresowane tym zawodem nie zdają sobie sprawy, z tego jaki jest rzeczywisty zakres obowiązków pracowników BHP. Niejednokrotnie wybierając takie studia kandydaci nie wiedzą jakie wymogi w tym zakresie zostały określone przez ustawodawcę.
Firma PRATT & WHITNEY KALISZ- Sp. z o.o. jest producentem części dla przemysłu lotniczego. Czym różni się ta organizacja od innych? Z pewnością wysoką kulturą bezpieczeństwa. Uzyskane przez tę firmę standardy bezpieczeństwa oparte są na szerokiej gamie działań chroniących życie i zdrowie. Oprócz artefaktów, wynikających z najnowocześniejszych technologii produkcji precyzyjnych elementów o sukcesie tej firmy zadecydowały wartości. Należą do nich: eksponowanei deklarowane zasady życia społecznego sprecyzowane w „Polityce bhp” oraz różne formy kształcenia pracowników, wdrażanie programów eliminujących ryzyko na stanowiskach pracy oraz wzajemna pomoc pracowników w rozpoznawaniu tego ryzyka i aktywny udział w jego eliminacji czy ograniczaniu. W firmie stosowane są niżej wymienione praktyki organizacyjne, jako niezbędne do skutecznego kształtowania i utrzymywania wysokiej kultury bezpieczeństwa.
Szkolenia BHP a wiedza pracowników
Weryfikacja i podnoszenie wiedzy pracowników w zakresie bezpieczeństwa pracy odbywa się na wielu płaszczyznach. Niezbędnym elementem kwalifikacji zawodowych jest edukacja w tej dziedzinie. Jest ona integralnie związana z programem kształcenia i doskonalenia zawodowego, realizowanym zarówno w systemie szkolnym, jak i pozaszkolnym, na wszystkich szczeblach. Podczas szkoleń często można zaobserwować, że wprowadzeniepodstawowych zagadnień z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy do programów nauczania zwiększa świadomość przyszłych pracowników w tym zakresie.
Dobre praktyki BHP jako podstawa kształtowania kultury pracy
Dobre praktyki to rozwiązania techniczne i organizacyjne inicjowane przez pracodawców, których celem jest ograniczenie zagrożeń na jakie narażeni są pracownicy. Celem dobrych praktyk jest zapobieganie wypadkom przy pracy, eliminacja chorób zawodowych oraz poprawa bezpieczeństwa i kultury pracy wśród pracowników.
Odzież ochronna w BHP, na co należy zwrócić uwagę przy wyborze odzieży dla pracowników
Dobór odzieży ochronnej wydaje się nam często dziecinnie prosty, natomiast przykładów szybkiego i nieprawidłowego doboru odzieży można by mnożyć. Podstawą wszelkich działań przy właściwym doborze odzieży ochronnej jest zawsze prawidłowa ocena ryzyka zawodowego przeprowadzona przez służby BHP. Wiąże się to z rozpoznaniem wszystkich zagrożeń, jakie czyhają na naszych pracowników podczas wykonywania codziennych czynności w pracy. Często nie zdajemy sobie sprawy, że jest ich aż tyle. Zapewnienie właściwego poziomu ze strony odzieży ochronnej jest zdecydowanie prostsze niż kiedyś. Mamy na rynku szeroki wybór odzieży multiochroonnej, która zapewnia ochronę przed wieloma niebezpiecznymi czynnikami zewnętrznymi.
Pranie po europejsku, czyli serwis i czyszczenie odzieży roboczej
Według badania Europejskiego Stowarzyszenia Usług Tekstylnych (ETSA) przeprowadzonego przez Instytut Badawczy GFK¹ , 85% pracowników noszących odzież roboczą w Polsce, pierze ją samodzielnie w domu. 4 na 10 z nich otrzymuje zwrot poniesionych wydatków i stanowi to dwukrotnie większy odsetek niż w Niemczech, Wielkiej Brytanii czy Danii. Według danych CWS-boco Polska, w zależności od branży ekwiwalent ten, w przeliczeniu na jednego pracownika, waha się od 15 do 120 zł miesięcznie.
Odpowiednia odzież = bezpieczna praca
Z punktu widzenia ochrony zdrowia i życia pracowników odzież ochronna jest ważnym zabezpieczeniem. Musi ona spełnić wiele kryteriów i zgodnie ze swoim przeznaczeniem zapewniać różne funkcje ochrony. Są one zdefiniowane przez ustawowe wymogi i standardy.
Najlepsze środki ochrony indywidualnej dla pracowników narażonych na kontakt z substancjami biologicznymi i chemicznymi
Środki ochrony indywidualnej to niezwykle ważne elementy wyposażenia pracowników na wielu stanowiskach pracy. Prawidłowy ich dobór to jedna z zasadniczych kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy. Wymagania dla środków ochrony indywidualnej podaje Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 21 grudnia 2005 r. (Dz. U. z dnia 28 grudnia 2005 r.). Szczegółowe wytyczne dla różnych typów odzieży przeciwchemicznej zawarte są w normach przedmiotowych.
Wśród najczęściej stosowanych środków wyróżniamy m.in. rękawice ochronne, środki ochrony oczu i twarzy i odzież ochronną. Jak należy się chronić w przypadku kontaktu z niebezpiecznymi substancjami biologicznymi czy chemicznymi?
Z reguły każdy wie, jak postąpić w przypadku zranienia, skręcenia kostki lub doznania niewielkiego urazu. Jednak czy wiemy, jak się zachować w momencie, gdy od naszej reakcji może zależeć życie innej osoby?
Kultura bezpieczeństwa w Lafarge
Kultura bezpieczeństwa jest wypadkową trzech aspektów:
– aspektu społecznego, czyli społecznej reakcji na ryzyko i zachowania niebezpieczne, wielkości środków przeznaczanych na promowanie zdrowia i bezpieczeństwa w państwie
– aspektu jednostki, czyli jaką pozycję zajmuje bezpieczeństwo w systemie wartości każdego człowieka
– aspektu organizacji, czyli wartości i postawy wobec bezpieczeństwa i ryzyka wspólnej dla członków danej grupy.
Odzież ognioochronna – czym różnią się od siebie nowoczesne rozwiązania?
Praca wymagająca przebywania w bliskiej odległości od miejsca produkcji ropy naftowej i gazu ziemnego automatycznie niesie za sobą zagrożenie wybuchem oparów gazu i wiąże się z ryzykiem zagrożenia życia i poważnych zniszczeń.
Zima jest okresem, kiedy pracownicy – szczególnie ci pracujący na powietrzu – narażeni są na poślizgnięcia, odmrożenia czy choroby.
Odzież ochronna – zmiany norm
Jednym z obowiązków spoczywających na pracodawcy w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników jest dostarczanie im odzieży ochronnej.
Wpływ odzieży na bezpieczeństwo pracowników
Nowoczesny zakład produkcyjny lub firma usługowa powinny zapewnić swoim pracownikom profesjonalny ubiór dostosowany do specyfiki wykonywanej pracy.
Ochrona pracownika, a odzież ostrzegawcza
Niedostateczna widoczność pracowników w miejscu pracy poważnie zagraża ich bezpieczeństwu. Jest to bardzo ważne zarówno dla osób pracujących na świeżym powietrzu, jak i w obiektach zamkniętych.