Source: http://orka2.sejm.gov.pl/IZ4.nsf/main/4862C7D9
Timestamp: 2014-03-09 14:46:38
Legal References Found: art. 6
 art. 7
 art. 7
 art. 6
 art. 116
 art. 5

Document Content:
Odpowied� na zapytanie w sprawie zaliczenia nauki zawodu w przyzak�adowej Szkole Zak�ad�w Przemys�u Metalowego H. Cegielski w Poznaniu w latach 1947-1957 do sta�u pracy Odpowied� podsekretarza stanu w Ministerstwie Gospodarki, Pracy i Polityki Spo�ecznej - z upowa�nienia ministra - na zapytanie nr 1933 w sprawie zaliczenia nauki zawodu w przyzak�adowej Szkole Zak�ad�w Przemys�u Metalowego H. Cegielski w Poznaniu w latach 1947-1957 do sta�u pracy �� Szanowny Panie Marsza�ku! Odpowiadaj�c na zapytanie pos�a Waldy Dzikowskiego z dnia 7 lipca br. przekazane przy pi�mie z dnia 9 lipca br. znak SPS-0203-1933/03, dotycz�ce zaliczenia okresu nauki zawodu w przyzak�adowej Szkole Zak�ad�w Przemys�u Metalowego H. Cegielski w Poznaniu do sta�u pracy, uprzejmie wyja�niam, �e obowi�zuj�ce przepisy nie przewiduj� jednolitego poj�cia �sta� pracy�, kt�ry mo�na odnie�� do wszystkich �wiadcze� pracowniczych czy emerytalnych. Zasady wyliczania okres�w zatrudnienia i innych okres�w w zakresie nabywania uprawnie� do r�nych �wiadcze� pracowniczych i emerytalnych reguluj� przepisy normuj�ce dane �wiadczenie czy uprawnienie.
�� Z regu�y do okresu pracy, od kt�rego zale�� uprawnienia pracownicze, wlicza si� okresy zatrudnienia, tj. pracy �wiadczonej w ramach stosunku pracy, natomiast inne okresy, np. okres nauki, wliczane s� tylko wtedy, gdy przepisy szczeg�lne to przewiduj�. Je�eli chodzi o zaliczalno�� okresu nauki do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�y nabycie uprawnie� pracowniczych, uprzejmie wyja�niam, �e okres praktycznej nauki zawodu organizowanej jako zaj�cia praktyczne czy praktyki zawodowe podlega wliczeniu do okresu uprawniaj�cego do �wiadcze� pracowniczych, o ile ucze� w tym czasie pozostawa� w stosunku pracy z danym pracodawc� i fakt ten mo�e udokumentowa� �wiadectwem pracy lub innym dowodem. Natomiast odbywanie przez ucznia niepozostaj�cego w stosunku pracy zaj�� praktycznych w zak�adzie pracy na podstawie umowy zawartej mi�dzy szko�� a pracodawc� nie stanowi okresu zatrudnienia i nie podlega wliczeniu do okresu warunkuj�cego nabycie prawa do uprawnie� pracowniczych. Czynno�ci wykonywane przez ucznia (najcz�ciej niepe�noletniego) stanowi� bowiem jeden z element�w programu nauczania realizowanego przez szko��, kt�ry nie mie�ci� si� nigdy w poj�ciu zatrudnienia.
�� Natomiast przy ustalaniu prawa do �wiadcze� emerytalno-rentowych i ich wysoko�ci uwzgl�dnia si� okresy sk�adkowe (okresy zatrudnienia) wymienione w art. 6 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych (DzU Nr 162, poz. 1118, z p�n. zm.) i wymienione w art. 7 okresy niesk�adkowe, kt�re uwzgl�dnia si� w wymiarze nieprzekraczaj�cym jednej trzeciej udowodnionych okres�w sk�adkowych.
�� Powo�ane przepisy - poza wymienionym w art. 7 pkt 9 okresem nauki w szkole wy�szej - nie przewiduj� mo�liwo�ci uwzgl�dniania okresu nauki w szkole �redniej nawet w�wczas, gdy w czasie ucz�szczania do szko�y odbywa�a si� praktyczna nauka zawodu w warsztatach i pracowniach szkolnych albo w zak�adach pracy.
�� Przepis art. 6 ust. 2 pkt 3 powo�anej ustawy umo�liwia wprawdzie zaliczenie do okresu sk�adkowego przypadaj�cych przed dniem 15 listopada 1991 r. okres�w zatrudnienia m�odocianych na obszarze Pa�stwa Polskiego na warunkach okre�lonych w przepisach obowi�zuj�cych przed dniem 1 stycznia 1975 r., jednak warunkiem, od spe�nienia kt�rego uzale�nione jest uwzgl�dnienie tych okres�w przy ustalaniu prawa do �wiadcze� emerytalno-rentowych i ich wysoko�ci, jest do��czenie do wniosku dokument�w potwierdzaj�cych fakt zawarcia pomi�dzy pracodawc� a uczniem umowy o nauk� zawodu, nauk� rzemios�a, o przyuczenie do okre�lonej pracy b�d� o odbycie wsp�lnego sta�u pracy. Ci�ar dowod�w w tych sprawach - zgodnie z art. 116 ust. 5 ustawy o emeryturach i rentach z FUS - spoczywa na wnioskodawcy.
�� Nale�y podkre�li�, �e do ko�ca 1990 r. zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej regulowa�y przepisy rozporz�dzenia Ministra Nauki, Szkolnictwa Wy�szego i Techniki z dnia 25 lipca 1984 r. w sprawie zasad klasyfikowania i kwalifikowania dokumentacji oraz zasad i trybu przekazywania materia��w archiwalnych do archiw�w pa�stwowych (DzU Nr 41, poz. 215), wydanego na podstawie art. 5 ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach (DzU Nr 38, poz. 173, z p�n. zm.).
�� Przepisy tego rozporz�dzenia zobowi�zywa�y pracodawc�w do przechowywania dokumentacji p�acowej pracownik�w przez okres 12 lat, natomiast akt osobowych przez okres 50 lat od zwolnienia pracownika.
�� Je�eli jednak pracodawca stwierdzi brak dokumentacji z tego okresu i brak mo�liwo�ci potwierdzenia, �e umowy z m�odocianymi pracownikami by�y (b�d� nie by�y) zawierane, albo gdy pracodawca potwierdzi, �e zawiera� umowy z m�odocianymi pracownikami, lecz nie mo�e potwierdzi� faktu zatrudnienia konkretnej osoby, mo�liwe jest dopuszczenie - jako �rodka dowodowego - zezna� �wiadk�w. Dokumenty potwierdzaj�ce przebyte okresy zatrudnienia do uprawnie� emerytalno-rentowych podlegaj� ocenie Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych.
�� Pragn� jednocze�nie wyja�ni�, �e obowi�zuj�ce przepisy nie upowa�niaj� Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo�ecznej do podejmowania decyzji o wliczeniu do uprawnie� pracowniczych lub emerytalno-rentowych okres�w niepodlegaj�cych takiemu zaliczeniu na podstawie przepis�w powszechnie obowi�zuj�cych.
�� Dagmir D�ugosz �� Warszawa, dnia 28 lipca 2003 r.