Source: http://cyfroteka.pl/ebooki/Kodeks_pracy__Komentarz-ebook/p0201881i020
Timestamp: 2019-10-15 09:37:59
Legal References Found: art. 8
 art. 671
 art. 1
 art. 30
 art. 10
 art. 9
 art. 78
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 10
 Art. 183
 Art. 184
 Art. 22
 Art. 22
 Art. 25
 Art. 25
 Art. 30
 Art. 32
 Art. 44
 Art. 52
 Art. 56
 Art. 611
 Art. 63
 Art. 671
 Art. 675
 Art. 68
 Art. 68
 Art. 73
 Art. 76
 Art. 77
 Art. 771
 Art. 771
 Art. 78
 Art. 84
 Art. 92
 Art. 921
 Art. 93
 Art. 94
 Art. 94
 Art. 100
 Art. 1011
 Art. 102
 Art. 104
 Art. 105
 Art. 108
 Art. 114
 Art. 114
 Art. 124
 Art. 128
 Art. 128
 Art. 129
 Art. 132
 Art. 135
 Art. 151
 Art. 1517
 Art. 1519
 Art. 152
 Art. 152
 Art. 174
 Art. 176
 Art. 190
 Art. 190
 Art. 194
 Art. 197
 Art. 2001
 Art. 201
 Art. 205
 Art. 206
 Art. 207
 Art. 207
 Art. 210
 Art. 213
 Art. 215
 Art. 220
 Art. 226
 Art. 234
 Art. 2372
 Art. 2376
 Art. 23711
 Art. 23711
 Art. 23714
 Art. 23715
 Art. 238
 Art. 238
 Art. 24114
 Art. 24122
 Art. 242
 Art. 242
 Art. 244
 Art. 262
 Art. 281
 Art. 291
 Art. 296
 art. 415
 art. 300
 art. 471
 art. 300
 Art. 1
 art. 232
 art. 177
 art. 91
 art. 231
 art. 676
 art. 1042
 art. 150
 art. 23711
 art. 23713
 art. 244
 art. 231
 art. 91
 art. 676
 art. 150
 art. 23711
 art. 23713
 art. 5
 art. 2
 art. 5
 art. 1
 art. 1
 art. 22
 Art. 2
 art. 631
 art. 22
 art. 194
 art. 2
 art. 22
 art. 2
 art. 22
 art. 182
 art. 2
 art. 301
 art. 302
 art. 121
 art. 121
 art. 303
 art. 2
 art. 303
 Art. 3
 art. 100
 art. 100
 art. 100
 art. 3
 art. 24128
 art. 632
 art. 194
 art. 477
 art. 3
 art. 3
 art. 3
 art. 264
 art. 2
 art. 2
 art. 16

Document Content:
Kodeks pracy. Komentarz [Dominika Dörre-Kolasa, Monika Gładoch, Paweł Korus] << KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE
Autor: Dominika Dörre-Kolasa, Monika Gładoch, Paweł Korus Liczba stron: 11
ISBN: 978-83-255-6359-2 Rok wydania: 2014
ustawą z 28.5.2013 r. dotyczącą urlopów macierzyńskich – w tym dodatkowego, urlopów rodzicielskich oraz wychowawczych. Nowela m.in.: zwiększa łączny wymiar płatnego urlopu po urodzeniu dziecka z 6 miesięcy do roku (52 tygodni), a w przypadku porodu mnogiego nawet do 71 tygodni, wprowadza dodatkowo nowy 26-tygodniowy urlop rodzicielski czy zmienia wysokość wynagrodzeń wypłacanych rodzicom w przypadku korzystania z urlopów. Zmiana weszła w życie 17.6.2013 r.
ustawą z 12.7.2013 r. dotyczącą uelastycznienia czasu pracy. Ustawa m.in. wydłuża okres rozliczeniowy czasu pracy maksymalnie do 12 miesięcy, gwarantuje pracownikowi otrzymanie minimalnego wynagrodzenia za pracę także w miesiącach, w których, ze względu na rozkład czasu pracy, nie miał obowiązku wykonywania pracy, przewiduje dwa rozwiązania w zakresie ruchomego czasu pracy – pracodawca może wyznaczyć pracownikom różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach, druga możliwość zakłada, że rozkład czasu pracy będzie określał przedział, w którym pracownik będzie rozpoczynał pracę, a godzinę rozpoczęcia pracy wybierze sam pracownik. Zmiana weszła w życie 23.8.2013 r.
Kodeks pracy Komentarz Redaktor dr hab. Arkadiusz Sobczyk Autorzy dr Dominika Dörre-Kolasa; dr Monika Gładoch; mec. Paweł Korus; dr hab. Leszek Mitrus; dr hab. Arkadiusz Sobczyk; prof. UG dr hab. Jakub Stelina; prof. UG dr hab. Marcin Zieleniecki WYDAWNICTWO C.H.BECK WARSZAWA 2014
Propozycja cytowania: A. Sobczyk, [w:] D. Dörre-Kolasa, M. Gładoch, P. Korus, L. Mitrus, A. Sobczyk, J. Stelina, M. Zieleniecki, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2014 Poszczególne części komentarza opracowali: Dominika Dörre-Kolasa:Objaśnienia do art. 8, 111, 94–1014, 207–23715 Monika Gładoch:Objaśnienia do art. 671–674, 108–113, 238–258 Paweł Korus:Objaśnienia do art. 1–5, 183a–183e, 68–775, 114–127, 262–295 Leszek Mitrus:Objaśnienia do art. 30–612, 104–1043 Arkadiusz Sobczyk:Objaśnienia do art. art. 10–11, 112–17, 184–185, 63–67, 675–6717, 102–1036, 105, 128–15112, 176–206 Jakub Stelina:Objaśnienia do art. 9–91, 18–183, 22–292, 297–3045 Marcin Zieleniecki:Objaśnienia do art. 78–93, 152–1741 Wydawca: Natalia Adamczyk © Wydawnictwo C.H.Beck 2014 Wydawnictwo C.H.Beck Sp. z o.o. ul. Bonifraterska 17, 00-203 Warszawa Skład i łamanie: Wydawnictwo C.H.Beck Przygotowanie wersji elektronicznej: Wydawnictwo C.H.Beck ISBN epub: 978-83-255-6359-2
Spis treści Wstęp Autorzy Wykaz skrótów Kodeks pracy Dział pierwszy. Przepisy ogólne Art. 1–21 Rozdział I. Przepisy wstępne Art. 1–91 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy Art. 10–183 Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu Art. 183a–183e Rozdział IIb. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy Art. 184–185 Rozdział III. (skreślony) Dział drugi. Stosunek pracy Art. 22–77 Rozdział I. Przepisy ogólne Art. 22–24 Rozdział II. Umowa o pracę Art. 25–67 Oddział 1. Zawarcie umowy o pracę Art. 25–292 Oddział 2. Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę Art. 30–31 Oddział 3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Art. 32–43 Oddział 4. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę Art. 44–51 Oddział 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Art. 52–55 Oddział 6. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia Art. 56–61 Oddział 6a. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia Art. 611–62 Oddział 7. Wygaśnięcie umowy o pracę Art. 63–67 Rozdział IIa. Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej Art. 671–674 Rozdział IIb. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy Art. 675–6717 Rozdział III. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę Art. 68–77 Oddział 1. Stosunek pracy na podstawie powołania Art. 68–72 Oddział 2. Stosunek pracy na podstawie wyboru Art. 73–75 Oddział 3. Stosunek pracy na podstawie mianowania Art. 76 Oddział 4. Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę Art. 77 Dział trzeci. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia Art. 771–93 Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 771–775 Rozdział Ia. Wynagrodzenie za pracę Art. 78–83 Rozdział II. Ochrona wynagrodzenia za pracę Art. 84–91 Rozdział III. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy Art. 92 Rozdział IIIa. Odprawa rentowa lub emerytalna Art. 921 Rozdział IV. Odprawa pośmiertna Art. 93 Dział czwarty. Obowiązki pracodawcy i pracownika Art. 94–1131 Rozdział I. Obowiązki pracodawcy Art. 94–99 Rozdział II. Obowiązki pracownika Art. 100–101 Rozdział IIa. Zakaz konkurencji Art. 1011–1014 Rozdział III. Kwalifikacje zawodowe pracowników Art. 102–1036 Rozdział IV. Regulamin pracy Art. 104–1044 Rozdział V. Nagrody i wyróżnienia Art. 105–107 Rozdział VI. Odpowiedzialność porządkowa pracowników Art. 108–1131 Dział piąty. Odpowiedzialność materialna pracowników Art. 114–127 Rozdział I. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy Art. 114–123 Rozdział II. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi Art. 124–127 Dział szósty. Czas pracy Art. 128–15112 Rozdział I. Przepisy ogólne Art. 128 Rozdział II. Normy i ogólny wymiar czasu pracy Art. 129–131 Rozdział III. Okresy odpoczynku Art. 132–134 Rozdział IV. Systemy i rozkłady czasu pracy Art. 135–150 Rozdział V. Praca w godzinach nadliczbowych Art. 151–1516 Rozdział VI. Praca w porze nocnej Art. 1517–1518 Rozdział VII. Praca w niedziele i święta Art. 1519–15112 Dział siódmy. Urlopy pracownicze Art. 152–175 Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe Art. 152–173 Rozdział II. Urlopy bezpłatne Art. 174–175 Dział ósmy. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Art. 176–1891 Dział dziewiąty. Zatrudnianie młodocianych Art. 190–206 Rozdział I. Przepisy ogólne Art. 190–193 Rozdział II. Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego Art. 194–196 Rozdział III. Dokształcanie Art. 197–200 Rozdział IIIa. Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe Art. 2001–2002 Rozdział IV. Szczególna ochrona zdrowia Art. 201–204 Rozdział V. Urlopy wypoczynkowe Art. 205 Rozdział VI. Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe Art. 206 Dział dziesiąty. Bezpieczeństwo i higiena pracy Art. 207–23715 Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207–2093 Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika Art. 210–212 Rozdział III. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy Art. 213–214 Rozdział IV. Maszyny i inne urządzenia techniczne Art. 215–219 Rozdział V. Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia Art. 220–225 Rozdział VI. Profilaktyczna ochrona zdrowia Art. 226–233 Rozdział VII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Art. 234–2371 Rozdział VIII. Szkolenie Art. 2372–2375 Rozdział IX. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze Art. 2376–23710 Rozdział X. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Art. 23711 Rozdział XI. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy Art. 23711a–23713a Rozdział XII. Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi Art. 23714 Rozdział XIII. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy Art. 23715 Dział jedenasty. Układy zbiorowe pracy Art. 238–24130 Rozdział I. Przepisy ogólne Art. 238–24113 Rozdział II. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy Art. 24114–24121 Rozdział III. Zakładowy układ zbiorowy pracy Art. 24122–24130 Dział dwunasty. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy Art. 242–280 Rozdział I. Przepisy ogólne Art. 242–243 Rozdział II. Postępowanie pojednawcze Art. 244–261 Rozdział III. Sądy pracy Art. 262–280 Dział trzynasty. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika Art. 281–2901 Rozdział II. (skreślony) Dział czternasty. Przedawnienie roszczeń Art. 291–295 Dział czternasty a. (uchylony) Dział piętnasty. Przepisy końcowe Art. 296–305 Odnośnik nr 1 Indeks rzeczowy
Wstęp Opracowanie komentarza do KP nie jest zadaniem łatwym. Nie wynika to jednak wyłącznie z tego powodu, że jest to obszerny akt prawny. W systemie prawa w Polsce występują dłuższe regulacje. Problem w tym, że prawo pracy jest dyscypliną stosunkowo młodą, a w wolnej Polsce wręcz bardzo młodą. Uwzględnić przecież należy i to, że znaczna część powojennego dorobku nauki i orzecznictwa straciła swoją aktualność w 1990 r., a z okresu międzywojennego odziedziczyliśmy nieliczną literaturę. Tymczasem rozwój współczesnego europejskiego prawa pracy wiąże się przede wszystkim z okresem po II wojnie światowej. I nie mam tu na myśli prawa unijnego, ale prawo krajowe państw zachodnich. Młodością dyscypliny prawnej można tłumaczyć bardzo znaczną skalę rozbieżności w sądowej i doktrynalnej interpretacji prawa pracy, w tym szczególnie prawa indywidulanego. Zwłaszcza, jeśli do tej krótkiej historii dodać stosunkowo licznie występujące w prawie pracy klauzule generalne. Problem jest jednak głębszy. Zupełnie fundamentalne różnice występują w nauce prawa pracy co do oceny jego pozycji w systemie prawa. Część doktryny postrzega ustawowe przepisy prawa pracy jako regulacje przede wszystkim publicznoprawne. Część natomiast uważa, że prawo pracy to z zasady prawo prywatne (cywilne) z elementami publicznymi. Zwolennicy postrzegania prawa pracy jako w dominującej części prawa publicznego uważają, że ustawa nakłada na pracodawcę, a częściowo także na pracownika obowiązki w imię ochrony interesów wspólnych (publicznych). Na interes ten składa się przede wszystkim szereg elementów polityki społecznej takich jak: niwelowanie nierówności społecznych, ochrona przed wykluczeniem społecznym (w tym przede wszystkim socjalnym), ochrona rodziny, zachowanie spokoju społecznego czy promocja dialogu społecznego. Tym samym obowiązki stron stosunku pracy nie są wzajemne za świadczenie drugiej strony. Realizują bowiem określony model ładu społecznego, co łącznie można nazwać dobrem wspólnym. Z kolei zwolennicy postrzegania indywidulanego prawa pracy jako prawa prywatnego traktują KP jako zmodyfikowane prawo cywilne. Ustawa ma więc charakter ogólnych warunków umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstaje stosunek pracy. W myśl tego poglądu, Państwo wyręcza pracowników w negocjowaniu warunków umów z tego powodu, że zdominowany przez pracodawcę pracownik, nie byłby w stanie wynegocjować ich sam. Tym samym KP stanowi w istocie swoisty standard umowy o pracę, określając jej minimalne warunki. Powyższe rozważania brzmią dość teoretycznie. Nie poruszałbym jednak tego zagadnienia gdyby nie to, że ma ono absolutnie kluczowe znaczenie dla wykładni prawa. Zgodnie bowiem z pierwszą koncepcją, prawo pracy należy wykładać ściśle. Skoro pracodawca wypełnia obowiązki publiczne, to obowiązków takich nie można domniemywać. Sąd Najwyższy nie ma prawa kreować zasad prawa, jeśli nie są one wprost wymienione w ustawie. Ponadto, w prawie pracy dominują rozwiązania chroniące pracownika przede wszystkim przez konstrukcje nakazów i zakazów, których naruszenie jest deliktem. W konsekwencji ochrona prawna odbywa się przez art. 415 KC w zw. z art. 300 KP. Z kolei w przypadku drugiej z koncepcji, obowiązki stron mają charakter kontraktowy, a ochrona uprawnień stron odbywa się przez art. 471 KC w zw. z art. 300 KP. Sądownictwo nie jest zmuszone do restryktywnej wykładni prawa, ponieważ w przypadku interpretacji umów, i to umów współtworzonych przez Państwo, istnieje szersza przestrzeń dla wykładni celowościowej i sprawiedliwościowej. Nie muszę w tym miejscu dodawać, że powyższe rozróżnienie ma absolutnie kluczowe znaczenie z perspektywy zasad odpowiedzialności stron stosunku pracy, a w tym w szczególności rozkładu dowodu co do winy. Wyrażam zresztą pogląd, że brak uporządkowania w zakresie określenia charakteru prawa pracy jest w znacznym stopniu przyczyną bardzo znacznych rozbieżności w orzecznictwie SN. Widać to zresztą w publicznych wypowiedziach prominentnych Sędziów SN, np. w tak podstawowej kwestii, czy wadliwe wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę jest deliktem czy też naruszeniem obowiązku umownego. Mam nadzieję, że ta zwięzła doktrynalna dygresja posłuży pogłębionemu wyjaśnieniu trudności w komentowaniu i stosowaniu prawa pracy, zwłaszcza w komentowaniu zespołowym. Wśród Autorów tego komentarza występują bowiem zarówno tacy, którzy prawo pracy postrzegają przede wszystkim jako regulację prawa publicznego, jak i tacy, którzy w tej materii nie zajęli stanowiska. Powyższe musi rzutować na sposób wykładni dokonywanej przez poszczególnych Autorów. Jedni zachowują model tradycyjny dla obecnych na rynku komentarzy, a inni zdecydowanie poza ten model wykraczają. Wyrażam jednak nadzieję, że ta okoliczność jest jednym z największych atutów tego komentarza, przez co czyni go na polskim rynku unikalnym. Ocenę tę wywodzę nie tyle ze swoich doświadczeń akademickich, ale z perspektywy wieloletniego praktyka prawa pracy. Komentarz został opracowany przez zespół reprezentujący różne wrażliwości prawnicze, o ile w wykładni prawa pracy można (a chyba można) o nich mówić. Pan prof. dr hab. Jakub Stelina, Dziekan Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Pan dr hab. Leszek Mitrus z Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego wnoszą do komentarza przede wszystkim nurt doktrynalny. Choć nie wolno w tym miejscu zapomnieć o wybitnych osiągnięciach eksperckich Pana prof. Jakuba Steliny oraz jego udziału w pracach legislacyjnych. Pan prof. dr hab. Marcin Zieleniecki z Katedry Prawa Pracy Uniwersytetu Gdańskiego jest równocześnie czołowym ekspertem Komisji Krajowej NSZZ Solidarność. Z kolei Pani dr Monika Gładoch – pracownik naukowy Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, jest zarazem doradcą Prezydenta Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej. Z kolei Pan mec. Paweł Korus, były wieloletni sędzia sądu pracy, wnosi do komentarza perspektywę sędziowską. Wreszcie, Pani dr Dominika Dörre-Kolasa oraz moja osoba, wnosimy doświadczenia z kilkunastu lat pracy doradczej dla największych pracodawców w Polsce. Pani dr Dominika Dörre-Kolasa ma dodatkowo wybitne i znane w Polsce kompetencje z zakresu ochrony dóbr osobistych. Prawo pracy jest co prawda jedno, ale z różnych perspektyw wygląda nieco inaczej. Dziękując więc Autorom za przyjęcie mojego zaproszenia do prac nad tym Komentarzem wyrażam zarazem nadzieję, że ich różna perspektywa wnosi istotną wartość dodaną. I choć mam świadomość starego prawniczego powiedzenia, że komentarze kończą się tam, gdzie zaczynają się problemy, to jednak chcę wierzyć, że przynajmniej część wcześniej nierozwiązanych problemów rozwiązaliśmy. Tym samym może choć w pewnym zakresie przełamaliśmy zasadę, że komentatorzy są mądrzy mądrością Sądu Najwyższego. Bo mądrość Sądu Najwyższego została już skatalogowana w programie Legalis. Pisanie tekstów drukowanych – jeśli ma sens – to musi do tej mądrości coś dodać. Kraków, 20.2.2014 r. Arkadiusz Sobczyk
Autorzy Dominika Dörre-Kolasa – dr nauk prawnych ze specjalnością prawo pracy, adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, radca prawny, partner w Kancelarii A. Sobczyk i Współpracownicy, autorka kilkunastu publikacji z zakresu prawa pracy w tym dotyczących ochrony danych osobowych, dóbr osobistych pracowników, monitoringu w miejscu pracy, molestowania i mobbingu. W ramach praktyki radcowskiej posiada rozległe doświadczenie w zakresie bieżącego i strategicznego doradztwa z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych, prowadzenia skomplikowanych postępowań sądowych, opracowywania projektów wewnątrzzakładowych źródeł prawa i ich negocjowania ze związkami zawodowymi. Członek Rady Programowej Fundacji Panoptykon mającej na celu w celu wspieranie ochrony praw człowieka w kontekście zagrożeń, jakie niesie ze sobą dynamiczny rozwój społeczeństwa nadzorowanego. Konsultantka czasopism prawniczych. Monika Gładoch – radca prawny, dr nauk prawnych, adiunkt w Katedrze Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Pełni funkcję doradcy Prezydenta Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej ds. prawa pracy. Z ramienia organizacji pracodawców jest członkiem Naczelnej Rady Zatrudnienia oraz Zespołu Problemowego ds. prawa pracy i układów zbiorowych Komisji Trójstronnej. Bierze udział w pracach komisji sejmowych oraz zespołów ministerialnych dotyczących tworzenia przepisów prawa pracy i rynku pracy. Paweł Korus – specjalista z zakresu prawa pracy o dużym doświadczeniu procesowym. Aktywny praktyk – na stanowisku sędziego w Wydziale Prawa Pracy i Polityki Społecznej Sądu Rejonowego w Krakowie pracował do końca lipca 2011 r., a od sierpnia 2011 r. rozpoczął praktykę radcowską jako partner w ramach Kancelarii A. Sobczyk i Współpracownicy. Jest cenionym wykładowcą. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, w tym dla aplikantów radcowskich. Wykłada także na studiach podyplomowych na Uniwersytecie Jagielloński i Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. W swej praktyce jest uczestnikiem wielu dużych projektów związanych z negocjowaniem pakietów socjalnych, układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy, wynagradzania, przejmowaniem zakładów pracy, zwolnień grupowych, outsourcingu, zatrudnienia tymczasowego itp. Publikuje również w codziennej prasie prawniczej. Leszek Mitrus – dr hab., wykładowca w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Autor ok. 90 publikacji z zakresu polskiego oraz europejskiego prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. Specjalizuje się w prawie pracy Unii Europejskiej. Członek kolegium redakcyjnego miesięcznika Monitor Prawa Pracy. Arkadiusz Sobczyk – dr hab., radca prawny, partner zarządzający w kancelarii A. Sobczyk i Współpracownicy. Były sędzia orzekający. Wykładowca i egzaminator na aplikacji radcowskiej oraz pracownik naukowy w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie. Autor ok. 100 pozycji na temat prawa pracy, w tym monografii i komentarzy do czasu pracy, telepracy, rad pracowników, zatrudnienia tymczasowego a także komentator fachowej prasy codziennej oraz autor opinii dla Sejmu RP. Prowadzi od lat szkolenia z zakresu prawa pracy, w tym także dla sędziów orzekających w ramach Krajowej Szkoły Prokuratury i Sądownictwa. Jakub Stelina – profesor UG dr hab., Kierownik Katedry Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego, Dziekan tego Wydziału, członek Rady Legislacyjnej przy Prezesie Rady Ministrów, autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy, prawa urzędniczego oraz prawa zabezpieczenia społecznego. Marcin Zieleniecki – profesor UG dr hab., pracownik w Katedrze Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz w Instytucie Ekonomicznym Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Elblągu, ekspert NSZZ „Solidarność”, członek Zarządu Głównego Polskiego Stowarzyszenia Ubezpieczenia Społecznego, członek Rady Ubezpieczonych przy Rzeczniku Ubezpieczonych. Stypendysta Fundacji Thomasa Berbericha w Bonn (1997 r.) oraz Instytutu Maxa Plancka – Zagranicznego i Międzynarodowego Prawa Socjalnego w Monachium (1999 r.). Zakres jego zainteresowań naukowych obejmuje problematykę prawa pracy, w tym zbiorowego prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.
Wykaz skrótów 1. Akty prawne AdwokatU ustawa z 26.5.1982 r. – Prawo o adwokaturze (t.j. Dz.U. z 2009 r. Nr 146, poz. 1188 ze zm.) ArchPańU ustawa z 14.7.1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach (t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 123, poz. 698 ze zm.) BadLekR rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30.5.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332 ze zm.) BadPomSzkodR rozporządzenie Ministra Zdrowia z 2.2.2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. Nr 33, poz. 166) BHPSłużR rozporządzenie Rady Ministrów z 2.9.1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 109, poz. 704 ze zm.) BHPSzkolR rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27.7.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860 ze zm.) ChorZawR rozporządzenie Rady Ministrów z 30.6.2009 r. w sprawie chorób zawodowych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1367) CzasKierU ustawa z 16.4.2004 r. o czasie pracy kierowców (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 1155 ze zm.) dekret z 1956 r. dekret z 18.1.1956 r. o ograniczeniu dopuszczalności rozwiązywania umów o pracę oraz o zabezpieczeniu ciągłości pracy (Dz.U. Nr 2, poz. 11 ze zm. – nieobow.) DniWolU ustawa z 18.1.1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28 ze zm.) DochRoszGrupU ustawa z 17.12.2009 r. o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym (Dz.U. z 2010 r. Nr 7, poz. 44) DokStosPrR rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28.5.1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 ze zm.) dyrektywa 2000/43/WE dyrektywa Rady 2000/43/WE z 29.6.2000 r. wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne (Dz.Urz. WE L Nr 180, s. 22) dyrektywa 2000/78/WE dyrektywa Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz.Urz. UE L Nr 303, s. 16) dyrektywa 2001/23/WE dyrektywa Rady 2001/23/WE z 12.3.2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów (Dz.Urz. UE L Nr 82, s. 16) dyrektywa 2003/88/WE dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 4.11.2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy (Dz.Urz. UE L Nr 299, s. 9) dyrektywa 2006/54/WE dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 5.7.2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (Dz.Urz. UE L Nr 204, s. 23) dyrektywa 75/117/EWG dyrektywa Rady 75/117/EWG z 10.2.1975 r. w sprawie zbliżenia ustawodawstw państw członkowskich dotyczących stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet (Dz.Urz. WE L Nr 45, s. 19 – nieobow.) dyrektywa 76/207/EWG dyrektywa Rady 76/207/EWG z 9.2.1976 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy (Dz.Urz. WE L Nr 39, s. 40 – nieobow.) dyrektywa 89/391/EWG dyrektywa Rady 89/391/EWG z 12.6.1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (Dz.Urz. WE L Nr 183, s. 1 ze zm.) dyrektywa 91/533/EWG dyrektywa 91/533/EWG z 14.10.1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącego informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy (Dz.Urz. WE L Nr 288, s. 32) dyrektywa 93/104/WE dyrektywa Rady 93/104/WE z 23.11.1993 r. dotycząca niektórych aspektów zagospodarowania czasu pracy (Dz.Urz. UE L Nr 307, s. 18 – nieobow.) dyrektywa 94/33/WE dyrektywa Rady 94/33/WE z 22.6.1994 r. w sprawie ochrony pracy osób młodych (Dz.Urz. WE L Nr 216, s. 12 ze zm.) dyrektywa 95/46/WE dyrektywa 95/46/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 24.10.1995 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych i swobodnego przepływu tych danych (Dz.Urz. UE L Nr 281, s. 31 ze zm.) dyrektywa 96/71/WE dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 16.12.1996 r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.Urz. WE L 1997 r. Nr 18, s. 1 ze zm.) dyrektywa 97/81/WE dyrektywa Rady 97/81/WE z 15.12.1997 r. w sprawie Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC) – (Dz.Urz. UE L 1998 r. Nr 14, s. 9 ze zm.) dyrektywa 99/70/WE dyrektywa Rady 99/70/WE z 28.6.1999 r. dotycząca Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC) (Dz.Urz. UE L Nr 175, s. 43) DziałLeczU ustawa z 15.4.2011 r. o działalności leczniczej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 217 ze zm.) EgzAdmU ustawa z 17.6.1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 1015 ze zm.) EKS Europejska Karta Społeczna z 18.10.1961 r., tzw. traktat międzynarodowy Rady Europy (Dz.U. z 1999 r. Nr 8, poz. 67 ze zm.) EmRentyFUSU ustawa z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2013 r. poz. 1440 ze zm.) EuRadZakłU ustawa z 5.4.2002 r. o europejskich radach zakładowych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 1146) EuropZgrupInU ustawa z 4.3.2005 r. o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i spółce europejskiej (Dz.U. Nr 62, poz. 551 ze zm.) FundŚwSocjU ustawa z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2012 r. poz. 592 ze zm.) InfKonsU ustawa z 7.4.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. Nr 79, poz. 550 ze zm.) InwWojU ustawa z 29.5.1974 r. o zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin (t.j. Dz.U. z 2010 r. Nr 101, poz. 648 ze zm.) KC ustawa z 23.4.1964 r. – Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 121) KK ustawa z 6.6.1997 r. – Kodeks karny (Dz.U. Nr 88, poz. 553 ze zm.) KKW ustawa z 6.6.1997 r. – Kodeks karny wykonawczy (Dz.U. Nr 90, poz. 557 ze zm.) KN ustawa z 26.1.1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191) KomNajDopStR rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 15.12.2008 r. w sprawie powołania Międzyresortowej Komisji do Spraw Najwyższych Dopuszczalnych Stężeń i Natężeń Czynników Szkodliwych dla Zdrowia w Środowisku Pracy (Dz.U. Nr 225, poz. 1490) Konstytucja RP ustawa z 2.4.1997 r. – Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. Nr 78, poz. 483 ze zm.) konwencja MOP Nr 138 konwencja MOP Nr 138 dotycząca najniższego wieku dopuszczenia do zatrudnienia z 1973 r. o najniższym wieku dopuszczania do zatrudnienia (Dz.U. z 1978 r. Nr 12, poz. 53) konwencja MOP Nr 140 konwencja MOP Nr 140 dotycząca płatnego urlopu szkoleniowego z 24.6.1974 r. (Dz.U. z 1979 r. Nr 16, poz. 100) konwencja MOP Nr 87 konwencja MOP Nr 87 dotycząca wolności związkowej i ochrony praw związkowych z 9.7.1948 r. (Dz.U. z 1958 r. Nr 29, poz. 125) konwencja MOP Nr 95 konwencja MOP Nr 95 dotycząca ochrony płacy z 1.7.1949 r. (Dz.U. z 1955 r. Nr 38, poz. 234) konwencja Nr 151 MOP konwencja MOP Nr 151 dotycząca ochrony prawa organizowania się i procedury określania warunków zatrudnienia w służbie publicznej z 27.6.1978 r. (Dz.U. z 1994 r. Nr 22, poz. 78) konwencja Nr 98 MOP konwencja MOP Nr 98 dotycząca stosowania zasad prawa organizowania się i rokowań zbiorowych z 1.7.1949 r. (Dz.U. z 1958 r. Nr 29, poz. 126) KP ustawa z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) KPA ustawa z 14.6.1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 267 ze zm.) KPC ustawa z 17.11.1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 101) KPK ustawa z 6.6.1997 r. – Kodeks postępowania karnego (Dz.U. Nr 89, poz. 555 ze zm.) KPW ustawa z 24.8.2001 r. – Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 395 ze zm.) KRO ustawa z 25.2.1964 r. – Kodeks rodzinny i opiekuńczy (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 788 ze zm.) KSH ustawa z 15.9.2000 r. – Kodeks spółek handlowych (Dz.U. z 2013 r. poz. 1030) KSSiPU ustawa z 23.1.2009 r. o Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 1230 ze zm.) KZ rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej z 27.10.1933 r. – Kodeks zobowiązań (Dz.U. Nr 82, poz. 598 ze zm. – nieobow.) MieniePowR rozporządzenie Rady Ministrów z 10.10.1975 r. w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym mieniu (t.j. Dz.U. z 1996 r. Nr 143, poz. 662) MinWynagrU ustawa z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.) MonEkranBHPR rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1.12.1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148, poz. 973) MPPGSiK Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych z 19.12.1966 r. (Dz.U. 1977 r. Nr 38, poz. 169) NajDopStR rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29.11.2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. Nr 217, poz. 1833 ze zm.) NakładczaPrR rozporządzenie Rady Ministrów z 31.12.1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r. Nr 3, poz. 19 ze zm.) NIKU ustawa z 23.12.1994 r. o Najwyższej Izbie Kontroli (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 82 ze zm.) NormU ustawa z 12.9.2002 r. o normalizacji (Dz.U. Nr 169, poz. 1386 ze zm.) nowelizacja KP z 12.7.2013 r. ustawa z 12.7.2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz.U. z 2013 r. poz. 896) nowelizacja KP z 2.2.1996 r. ustawa z 2.2.1996 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 24, poz. 110 ze-zm.) nowelizacja KP z 21.11.2008 r. ustawa z 21.11.2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. Nr 223, poz. 1460) nowelizacja KP z 21.12.2001 r. ustawa z 21.12.2001 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. Nr 154, poz. 1805) nowelizacja KP z 26.7.2002 r. ustawa z 26.7.2002 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 135, poz. 1146 ze zm.) nowelizacja KP z 26.7.2013 r. ustawa z 26.7.2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2013 r. poz. 1028) nowelizacja KP z 28.5.2013 r. ustawa z 28.5.2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2013 r. poz. 675) nowelizacja KP z 7.4.1989 r. ustawa z 7.4.1989 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 20, poz. 107) nowelizacja KP z 9.11.2000 r. ustawa z 9.11.2000 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 107, poz. 1127 ze zm.) ObliczWynagrR rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.) ObronRPU ustawa z 21.11.1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczpospolitej Polskiej (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 461 ze zm.) OchDanychOsU ustawa z 29.8.1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.) OchInfNiejU ustawa z 5.8.2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz.U. Nr 182, poz. 1228) OchrOsMienU ustawa z 22.8.1997 r. o ochronie osób i mienia (t.j. Dz.U. z 2005 r. Nr 145, poz. 1221 ze zm.) OchRoszczU ustawa z 13.7.2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. Nr 158, poz. 1121 ze zm.) OcKlasPromR rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 8.4.2008 r. w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w publicznych szkołach i placówkach artystycznych (Dz.U. Nr 65, poz. 400 ze zm.) OdpFunPubU ustawa z 20.1.2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa (Dz.U. Nr 34, poz. 173) OdpWspólnaR rozporządzenie Rady Ministrów z 4.10.1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie (t.j. Dz.U. z 1996 r. Nr 143, poz. 663) OgPrzBHPR rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26.9.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 ze zm.) OPracodU ustawa z 23.5.1991 r. o organizacjach pracodawców (Dz.U. Nr 55, poz. 235 ze zm.) OświatU ustawa z 7.9.1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 ze zm.) PDOFizU ustawa z 26.7.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.) PDPCz Powszechna Deklaracja Praw Człowieka ONZ, uchwalona przez Zgromadzenie Ogólne ONZ 10.12.1948 r. PIPU ustawa z 13.4.2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 404 ze zm.) PISU ustawa z 14.3.1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 212, poz. 1263 ze zm.) POCP50 ustawa z 18.7.1950 r. – Przepisy ogólne prawa cywilnego (Dz.U. Nr 34, poz. 311 ze zm. – nieobow.) PodróżSłużR rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29.1.2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. z 2013 r. poz. 167) POPC46 ustawa z 12.11.1946 r. – Przepisy ogólnych prawa cywilnego (Dz.U. Nr 67, poz. 369 ze zm. – nieobow.) PostępDokR rozporządzenie Ministra Kultury z 16.9.2002 r. w sprawie postępowania z dokumentacją, zasad jej klasyfikowania i kwalifikowania oraz zasad i trybu przekazywania materiałów archiwalnych do archiwów państwowych (Dz.U. Nr 167, poz. 1375) PożPubWolontU ustawa z 24.4.2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (t.j. Dz.U. z 2010 r. Nr 234, poz. 1536 ze zm.) PraceWzbrKobR rozporządzenie Rady Ministrów z 10.9.1996 r. sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. Nr 114, poz. 545 ze zm.) PracSamU ustawa z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458 ze zm.) PracSądProkU ustawa z 18.12.1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury (t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 109, poz. 639 ze zm.) PracTymU ustawa z 9.7.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. Nr 166, poz. 1608 ze zm.) PracUrzPU ustawa z 16.9.1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 269) PrASC ustawa z 29.9.1986 r. – Prawo o aktach stanu cywilnego (t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 212, poz. 1264 ze zm.) PrAut ustawa z 4.2.1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (t.j. Dz.U. z 2006 r. Nr 90, poz. 631 ze zm.) PrBank ustawa z 29.8.1997 r. – Prawo bankowe (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 1376 ze zm.) PrBud ustawa z 7.7.1994 r. – Prawo budowlane (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1409 ze zm.) PrNot ustawa z 14.2.1991 r. – Prawo o notariacie (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 164) PromZatrU ustawa z 20.4.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 674 ze zm.) PrSpółdź ustawa z 16.9.1982 r. – Prawo spółdzielcze (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1443) PrSzkolWyż ustawa z 27.7.2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 572 ze zm.) PrUpadNapr ustawa z 28.2.2003 r. – Prawo upadłościowe i naprawcze (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 1112 ze zm.) PrUSP ustawa z 27.7.2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 427 ze zm.) PrWzbrMłodR rozporządzenie Rady Ministrów z 24.8.2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. Nr 200, poz. 2047 ze zm.) PrzedPańU ustawa z 25.9.1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1384) przepisy wprowadzające KP ustawa z 26.6.1974 r. – Przepisy wprowadzające Kodeks pracy (Dz.U. Nr 24, poz. 142 ze zm.) PrzygotZawMłodR rozporządzenie Rady Ministrów z 28.5.1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. Nr 60, poz. 278 ze zm.) RadPrawU ustawa z 6.7.1982 r. o radcach prawnych (t.j. Dz.U. z 2010 r. Nr 10, poz. 65 ze zm.) RehZawU ustawa z 27.8.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz U. 2011 r. Nr 127, poz. 721 ze zm.) RejUkłZbiorR rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 4.4.2001 r. w sprawie trybu postępowania w sprawie rejestracji układów zbiorowych pracy, prowadzenia rejestru układów i akt rejestrowych oraz wzorów klauzul rejestracyjnych i kart rejestrowych (Dz.U. Nr 34, poz. 408) RoczWynDodU ustawa z 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1144) rozporządzenie Nr 593/2008 rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 593/2008 z 17.6.2008 r. w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań umownych (Rzym I) (Dz.Urz. UE L Nr 177, s. 6) SądPrUbezU ustawa z 18.4.1985 r. o rozpoznawaniu przez sądy spraw z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 20, poz. 85 ze zm.) SIPU ustawa z 24.6.1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. Nr 35, poz. 163 ze zm.) SłCelU ustawa z 27.8.2009 r. o Służbie Celnej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1404) SłCywU ustawa z 21.11.2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. Nr 227, poz. 1505 ze zm.) SłWojU ustawa z 11.9.2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (t.j. Dz.U. z 2010 r. Nr 90, poz. 593 ze zm.) SpołEuropU ustawa z 22.7.2006 r. o spółdzielni europejskiej (Dz.U. Nr 149, poz. 1077 ze zm.) SporyZbiorU ustawa z 23.5.1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. Nr 55, poz. 236 ze zm.) StatysPubU ustawa z 29.6.1995 r. o statystyce publicznej (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 591 ze zm.) SubChemMieszU ustawa z 25.2.2011 r. o substancjach chemicznych i ich mieszaninach (Dz.U. Nr 63, poz. 322 ze zm.) SumWyznU ustawa z 17.5.1989 r. o gwarancjach sumienia i wyznania (t.j. Dz.U. z 2005 r. Nr 231, poz. 1965 ze zm.). SysOcenZgU ustawa z 30.8.2002 r. o systemie oceny zgodności (t.j. Dz.U. 2010 r. Nr 138, poz. 935 ze zm.) SysUbSpołU ustawa z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.) ŚrOchrInR rozporządzenie Ministra Gospodarki z 21.12.2005 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla środków ochrony indywidualnej (Dz.U. Nr 259, poz. 2173) ŚwiadR rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.5.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydania i prostowania (Dz.U. Nr 60, poz. 282 ze zm.) ŚwiadUsłElektU ustawa z 18.7.2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1422) ŚwPrzedEmU ustawa z 30.4.2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 170). TłumPrzysU ustawa z 25.11.2004 r. o zawodzie tłumacza przysięgłego (Dz.U. Nr 273, poz. 2702 ze zm.) TransgSpołU ustawa z 25.4.2008 r. o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek (Dz.U. Nr 86, poz. 525) TrójstrKomU ustawa z 6.7.2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego (Dz.U. Nr 100, poz. 1080 ze zm.) UrlopWychR rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19.9.2013 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. z 2013 r. poz. 1139) UrlopWypoczR rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8.1.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.) UsprawiedNieobR rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.5.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281 ze zm.) UstOkWypR rozporządzenie Rady Ministrów z 1.7.2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. Nr 105, poz. 870) WarPrzechDokR rozporządzenie Ministra Kultury z 15.2.2005 r. w sprawie warunków przechowywania dokumentacji osobowej i płacowej pracodawców (Dz.U. Nr 32, poz. 284) WdrRówTrakU ustawa z 3.12.2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz.U. Nr 254, poz. 1700 ze zm.) WychTrzeźU ustawa z 26.10.1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 1356 ze zm.) WydZaśLekR rozporządzenie Ministra Zdrowia z 3.3.2006 r. w sprawie sposobu i trybu wydawania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią (Dz.U. Nr 42, poz. 292) WypadkiU ustawa z 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz.U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.) ZasiłkiU ustawa z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 159) ZaśwLekR rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27.7.1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 229) ZatrudMłodR rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 5.12.2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz.U. Nr 214, poz. 1808) ZawLekU ustawa z 5.12.1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty (Dz.U. z 2011 r. Nr 277, poz. 1634 ze zm.) ZKS Zrewidowana Karta Społeczna przyjęta w Strasburgu 3.5.1996 r. (nieratyfikowana) ZwNieuczKonkU ustawa z 16.4.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (t.j. Dz.U. z 2003 r. Nr 153, poz. 1503 ze zm.) ZwolGrupU ustawa z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) ZwolGrupU89 ustawa z 28.12.1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (t.j. Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm. – nieobow.) ZwZawU ustawa z 23.5.1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 167) 2. Organy orzekające ETPC Europejski Trybunał Praw Człowieka ETS Europejski Trybunał Sprawiedliwości NSA Naczelny Sąd Administracyjny SA Sąd Apelacyjny SN Sąd Najwyższy SO Sąd Okręgowy SR Sąd Rejonowy TK Trybunał Konstytucyjny TS Trybunał Sprawiedliwości TSUE Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej WSA Sąd Administracyjny 3. Publikatory i czasopisma ADR Alternatywne Metody Rozwiązywania Sporów (kwartalnik) Biuletyn SN Biuletyn Sądu Najwyższego Dz.U. Dziennik Ustaw Dz.Urz. Dziennik Urzędowy GP Gazeta Prawna Legalis System Informacji Prawnej Legalis Lex System Informacji Prawnej Lex M.P. Monitor Polski MoP Monitor Prawniczy MoPr Monitor Prawa Pracy MoPr-wkł Monitor Prawa Pracy, wkładka Orzecznictwo Sądu Najwyższego NP Nowe Prawo ONSA Orzecznictwo Naczelnego Sądu Administracyjnego ONSAiWSA Orzecznictwo Naczelnego Sądu Administracyjnego i Wojewódzkich Sądów Administracyjnych OSA Orzecznictwo Sądu Apelacyjnego OSNAPiUS Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych OSNC Orzecznictwo Sądu Najwyższego Izba Cywilna OSNCK Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Izba Cywilna i Izba Karna OSNCP Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Izba Cywilna i Izba Pracy OSNK Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Izba Karna OSNP Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych OSNPG Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Wydawnictwo Prokuratury Generalnej OSP Orzecznictwo Sądów Polskich OSPiKA Orzecznictwo Sądów Polskich i Komisji Arbitrażowych OSPiS Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych OTK-A Orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego seria A OTK-B Orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego seria B PiM Prawo i Medycyna PiP Państwo i Prawo PiZS Praca i Zabezpieczenie Społeczne POSAG Przegląd Orzecznictwa Sądu Apelacyjnego w Gdańsku PP Prawo Pracy Prok. i Pr. Prokuratura i Prawo PS Przegląd Sądowy Sł. Prac. Służba Pracownicza SP Serwis Podatkowy St.Pr.PiPSp Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej TPP Transformacje Prawa Prywatnego ZNSA Zeszyty Naukowe Sądownictwa Administracyjnego ZNUJ Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Jagiellońskiego 4. Inne § paragraf art. artykuł BHP Bezpieczeństwo i Higiena Pracy EFTA Europejski Obszar Gospodarczy FGŚP Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych FUS Fundusz Ubezpieczeń Społecznych GUS Główny Urząd Statystyczny itp. i tym podobne (-a, -y) KRK Krajowy Rejestr Karny KRS Krajowy Rejestr Sądowy lit. litera MOP Międzynarodowa Organizacja Pracy nast. następna (-e, -y) NDN najwyższe dopuszczalne natężenia NDS najwyższe dopuszczalne stężenie nieobow. nieobowiązujący (-a, -e) niepubl. niepublikowany (-a, -e) np. na przykład Nr numer orz. orzeczenie PESEL Powszechny Elektroniczny System Ewidencji Ludności PIP Państwowa Inspekcja Pracy PKN Polski Komitet Normalizacyjny PKP Polskie Koleje pkt punkt por. porównaj post. postanowienie poz. pozycja pt. pod tytułem r. rok red. redakcja RP Rzeczpospolita Polska s. strona (-y) SIP Społeczna Inspekcja Pracy t. tom t.j. tekst jednolity tj. to jest tzw. tak zwany (-a, -e) uchw. uchwała UE Unia Europejska ust. ustęp w zw. w związku w. wiek ww. wyżej wymieniony (-a, -e) wyr. wyrok z. zeszyt zd. zdanie zł złotych (-e) zm. zmiana (-y) zob. zobacz ZUS Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Kodeks pracy1 z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) Tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 r. (Dz.U. 1998, Nr 21, poz. 94)2 (zm.: Dz.U. 1998, Nr 106, poz. 668, Nr 113, poz. 717; 1999, Nr 99, poz. 1152; 2000, Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127, Nr 120, poz. 1268; 2001, Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 128, poz. 1405, Nr 154, poz. 1805; 2002, Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673, Nr 200, poz. 1679; 2003, Nr 166, poz. 1608, Nr 213, poz. 2081; 2004, Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252, Nr 240, poz. 2407; 2005, Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732, Nr 167, poz. 1398; 2006, Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587, Nr 221, poz. 1615; 2007, Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288, Nr 225, poz. 1672; 2008, Nr 93, poz. 586, Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460, Nr 237, poz. 1654; 2009, Nr 6, poz. 33, Nr 58, poz. 485, Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157, poz. 1241, Nr 219, poz. 1704; 2010, Nr 105, poz. 655, Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459, Nr 249, poz. 1655, Nr 254, poz. 1700; 2011, Nr 36, poz. 181, Nr 63, poz. 322, Nr 80, poz. 432, Nr 144, poz. 855, Nr 149, poz. 887, Nr 232, poz. 1378; 2012, poz. 908, poz. 1110; 2013, poz. 2, poz. 675, poz. 896, poz. 1028; 2014, poz. 208) 1 Odnośnik nr 1 dodany do tytułu ustawą z dnia 20.04.2004 r. (Dz.U. Nr 96, poz. 959), która wchodzi w życie 1.05.2004 r. Treść odnośnika publikujemy na końcu ustawy. 2 Tekst jednolity ogłoszono dnia 16.02.1998 r.
Dział pierwszy. Przepisy ogólne Literatura: K.W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2012; E. Chmielek-Łubińska, [w:] B. Wagner (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Gdańsk 2011; J. Ciborowski, Kontratyp od zasady równego traktowania w zatrudnieniu w podmiotach o charakterze wyznaniowym, PiZS 2010, Nr 4; W. Czachórski (red.), System prawa cywilnego, t. III, cz. 1, Wrocław 1981; P. Czarnecki, Charakter prawny odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu, PiZS 2012, Nr 2; D. Dörre-Nowak, Zbieg środków ochronnych przed molestowaniem, molestowaniem seksualnym i mobbingiem, PiZS 2004, Nr 11; S. Driczinski, Brak regulacji w prawie pracy jako jedna z przesłanek stosowania Kodeksu cywilnego – kilka refleksji ogólnych, PiZS 2006, Nr 12; T. Dybowski, [w:] W. Czachórski (red.), System prawa cywilnego, t. III, cz. 1, Wrocław 1981; L. Florek (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2011; M. Gersdorf, Jeszcze w sprawie sporu o pojęcie pracodawcy, PiZS 1997, Nr 2; G. Goździewicz, [w:] L. Florek (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2011; G. Goździewicz, Znaczenie aktów instrukcyjnych w prawie pracy, PiP 1978, Nr 11; G. Goździewicz, T. Zieliński, [w:] L. Florek (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2011; H. Hajn, Pojęcie pracodawcy po nowelizacji Kodeksu pracy, PiZS 1997, Nr 5 i 6; Z. Hajn, Glosa do wyroku SN z 7.8.2001 r., I PKN 563/00, PiZS 2002, Nr 6; tenże, Zbiorowe prawo pracy. Zarys systemu, Warszawa 2013; L. Kaczyński, Zakres swobody stron w kształtowaniu treści stosunku pracy, Rozprawa doktorska pisana pod kierunkiem prof. dr hab. Czesława Jackowiaka, Gdańsk 1979 (maszynopis); tenże, Zasada swobody umów w prawie pracy po nowelizacji kodeksu pracy, PiP 1997, z. 3; tenże, Zasada uprzywilejowania pracownika w świetle kodeksu pracy, PiP 1984, Nr 8; tenże, Glosa do wyroku SN z 11.6.1997 r., I PKN 201/97, OSP 1998, Nr 12, poz. 206; T. Kuczyński, Glosa do wyroku SA w Łodzi z 20.3.1998 r., I ACa 136/98, OSA 1999, z. 1, poz. 1; T. Liszcz, Równość kobiet i mężczyzn w znowelizowanym kodeksie pracy, PiZS 2002, Nr 2; W. Masewicz, [w:] J. Jończyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 1977; M.A. Nowicki, Europejski Trybunał Praw Człowieka. Wybór orzeczeń 2010, Lex/el. 2011; M. Pazdan, [w:] K. Pietrzykowski (red.), Kodeks cywilny. Komentarz, t. II, Warszawa 1998; K. Roszewska, Odpowiednie stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do stosunków pracy, maszynopis rozprawy doktorskiej w bibliotece WPiA UW; S. Rudnicki, Glosa do wyroku TK z 12.4.2000 r., K 8/98, PS 2000, Nr 4, s. 91; J. Stelina, Glosa do uchwały SN (7) z 23.5.2001 r., III ZP 25/00, OSP 2002, Nr 9, poz. 115; A. Szczerba-Zawada, Zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia oraz warunków pracy w świetle orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, Studia Iuridica Toruniensia 2011, t. IX; A. Świątkowski, Europejskie prawo socjalne, t. II – Europejskie prawo pracy, Warszawa 1999; tenże, Glosa do uchwały SN (7) z 23.5.2001 r., III ZP 25/00, OSP 2002, Nr 9, poz. 115; tenże, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2006; tenże, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2010; K. Świderska, Zakaz dyskryminacji w wynagradzaniu w prawie polskim w doniesieniu do standardów międzynarodowych, MoPr 2004, Nr 5; A. Tomanek, Glosa do uchwały SN (7) z 23.5.2001 r., III ZP 25/00, OSP 2002, Nr 9, poz. 115; M. Tomaszewska, [w:] K.W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2012; M. Wandzel, Równe traktowanie mężczyzn i kobiet, Kraków 2003. Rozdział I. Przepisy wstępne Art. 1. [Przedmiot regulacji] Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Spis treści Nb I.Uwagi ogólne 1 II.Niepracownicze i nietypowe formy zatrudnienia 3 III.Zakres przedmiotowy regulacji 5 I. Uwagi ogólne Nb 1 1. Zakres regulacji. Komentowany przepis zawiera określenie zakresu podmiotowego i przedmiotowego KP. Zakres podmiotowy wyznaczają pojęcia pracownika i pracodawcy (art. 2 i 3 KP). Pomimo odwołania się do zdefiniowanych pojęć pracownika i pracodawcy KP reguluje także prawa i obowiązki innych osób – m.in. wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (art. 3041 KP); członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych (art. 3042 KP); osób prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą (art. 3043 KP); dzieci do ukończenia 16. roku życia (art. 3045 KP); organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi (art. 23714 KP). Co więcej, KP reguluje również (częściowo) prawa i obowiązki organizacji związkowej (por. w sprawach „indywidualnych”: art. 232, 38, 112 § 1, art. 177 § 1; jak i zbiorowych: art. 91 § 2, art. 231a, 772 § 5, art. 676 § 1–3, art. 1042 § 1, art. 150 § 3 pkt 1, art. 23711–23712 w zw. z art. 23713a, Dział jedenasty KP, art. 244 § 3) oraz innego niż związkowe przedstawicielstwa pracowniczego (art. 91 § 2, art. 231a § 2 w zw. z art. 91 § 2, art. 676 § 4, art. 150 § 3 pkt 2, art. 23711–23712 w zw. z art. 23713a). Nb 2 2. Zbieg reżimów prawnych. Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy KP stosuje się w zakresie tam nieuregulowanym (zob. komentarz do art. 5 KP). Od powyższej normy „kolizyjnej” należy odróżnić sytuację, gdy dane podmioty łączą dwa stosunki prawne. Z taką sytuacją mamy do czynienia np. w przypadku członków zarządu spółek kapitałowych, pozostających jednocześnie w stosunku pracy z daną spółką „na stanowisku” (rodzaj pracy) członka zarządu. W takim przypadku stosunek członkostwa w zarządzie spółki regulowany jest przepisami KSH, natomiast stosunek pracy jest regulowany przepisami KP. Członek zarządu/pracownik podlega zatem obu reżimom odpowiedzialności – cywilnemu z KSH oraz pracowniczemu z KP. Oznacza to, że za swoje działania naruszające jednocześnie przepisy obu kodeksów członek zarządu/pracownik może ponieść odpowiedzialność wynikającą zarówno z KSH (np. odwołanie z funkcji członka zarządu spółki oraz odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez członka władz spółki), jak i z KP (np. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika – zob. wyr. SN z 17.12.2003 r., IV CK 305/02, Legalis). II. Niepracownicze i nietypowe formy zatrudnienia Nb 3 1. Zatrudnienie niepracownicze oraz nietypowe. Ze wskazanymi wyłączeniami (dotyczącymi BHP oraz zatrudniania dzieci) poza zakresem regulacji KP znajdują się „niepracownicze” formy wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy agencyjnej itp.). W przypadku takich umów nie występują konstytutywne elementy stosunku pracy, np. podporządkowanie. Kodeks pracy reguluje także tzw. nietypowe formy zatrudnienia. Charakteryzują się one pewnymi odstępstwami od zatrudnienia typowego (np. telepraca). Za dyskusyjną natomiast można uznać kwestię, czy KP reguluje zatrudnienie pracownika na podstawie umowy przewidującej możliwość „użyczenia” go innemu pracodawcy na okres przejściowy do wykonania określonych zadań na zasadzie tzw. podnajmu pracy (zob. T. Zieliński, G. Goździewicz, [w:] L. Florek (red.), Kodeks pracy. Komentarz, s. 29 i nast.). Przede wszystkim należy podkreślić, że w ramach stosunku pracy pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie czynności określonych w umowie na rzecz innego podmiotu, co nie oznacza, że wskutek tego staje się on pracownikiem owego podmiotu i że od niego należy mu się wynagrodzenie za pracę (zob. wyr. SN z 7.5.1998 r., I PKN 71/98, OSNAPiUS 1999, Nr 8, poz. 282). Podmiot faktycznie wypłacający wynagrodzenie za pracę pracownikom zatrudnionym przez innego pracodawcę nie staje się przez to stroną umowy o pracę (zob. wyr. SN z 1.2.2000 r., I PKN 494/99, OSNAPiUS 2001, Nr 12, poz. 409). Także wykonywanie pracy w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a znajdującym się w zakładzie pracy innego podmiotu i pod jego kierownictwem, nie powoduje nawiązania stosunku pracy z tym podmiotem (zob. wyr. SN z 5.11.1999 r., I PKN 337/99, OSNAPiUS 2001, Nr 6, poz. 186). Innymi słowy, orzecznictwo dopuszcza konstrukcję wykonywania pracy „faktycznie” na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu niż pracodawca. Konstrukcja taka mieści się w definicji stosunku pracy tylko wtedy, gdy jako „rodzaj” pracy została wskazana praca na rzecz innego podmiotu, a pracodawca wydaje polecenie „wykonywania” poleceń innego podmiotu (w zakresie kierowania procesem pracy). Konsekwencją przyjęcia dopuszczalności takiej konstrukcji jest oczywiście objęcie pracownika i pracodawcy zakresem podmiotowym KP. Nb 4 2. Nietypowość pracy tymczasowej. Sprawa komplikuje się przy analizie postanowień ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Można przyjąć, że kreuje ona nowy rodzaj stosunku prawnego, czyli stosunku pracy tymczasowej. Zgodnie bowiem z definicją zawartą w art. 2 pkt 2 PracTymU, pracownikiem tymczasowym jest pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. W ramach tego stosunku mamy do czynienia z „wielopodmiotowością” po stronie pracodawcy (por. wyr. SN z 13.3.2012 r., II PK 170/11, Legalis). Potwierdzeniem przedstawionej wykładni jest treść art. 5 PracTymU, zgodnie z którą w zakresie nieuregulowanym odmiennie przepisami ustawy i przepisami odrębnymi, do agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika stosuje się przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika. Tym samym wskazane podmioty nie są „pracodawcą” i „pracownikiem” w rozumieniu art. 1 KP. III. Zakres przedmiotowy regulacji Nb 5 1. Pojęcie „praw i obowiązków”. Zakres przedmiotowy KP wskazany w komentowanym przepisie dotyczy praw i obowiązków pracodawców oraz pracowników. Istotne jest przy tym podkreślenie, że KP nie reguluje wyłącznie „stosunku pracy” jako specyficznego stosunku zobowiązaniowego między stronami (por. art. 1 KC, zgodnie z którym „kodeks (…) reguluje stosunki cywilnoprawne między osobami fizycznymi i osobami prawnymi”). Ustawodawca zdecydował się posłużyć znacznie szerszym pojęciem „praw i obowiązków”. Prawa te i obowiązki nie muszą zatem być ani prawami „wzajemnymi”, ani nawet prawami w relacji między pracownikiem a pracodawcą. Tytułem przykładu można podać przepisy dotyczące BHP. Obowiązki nałożone na pracodawcę i pracownika nie mają charakteru obowiązków wzajemnych (niezachowanie przez pracownika zasad BHP nie zwalnia pracodawcy od obowiązku ich przestrzegania). Nie stanowią także treści stosunku pracy (por. art. 22 § 1 KP). Nb 6 2. Stosunek służbowy. Kodeks pracy nie ma natomiast zastosowania do stosunków administracyjnych, w jakich pozostają zawodowi żołnierze, funkcjonariusze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Policji, Straży Więziennej, Straży Granicznej, oraz Państwowej Straży Pożarnej. Kodeks pracy stosuje się tylko w zakresie, w jakim do jego postanowień odsyłają postanowienia poszczególnych ustaw regulujących sytuację prawną tych podmiotów (A. Świątkowski, Kodeks pracy. Komentarz, s. 10). Nb 7 3. Zupełność KP. Kodeks pracy w wymiarze przedmiotowym nie ma obecnie przymiotu ustawy kompleksowej ani tym bardziej kompletnej. Poza nim znajduje się bowiem przeważająca część przepisów zbiorowego i procesowego prawa pracy oraz znacząca część szczególnych przepisów indywidualnego prawa pracy (np. urzędniczego – por. K.W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, s. 22). Art. 2. [Pojęcie pracownika] Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nb 1 1. Definicja legalna. Pojęcie „pracownik” ma dwa podstawowe zakresy znaczeniowe – socjologiczny i prawny. W pierwszym znaczeniu za pracowników uważa się tych wszystkich, którzy znajdując się w konkretnej sytuacji życiowej, za podstawowe źródło egzystencji swojej i swoich najbliższych uważają zarobkowe świadczenie pracy. W tym znaczeniu pracownikami są również np. zleceniobiorcy. W znaczeniu prawnym pracownikiem jest wyłącznie osoba pozostająca w stosunku pracy, bez względu na szczególny sposób jego powstawania, trwałość więzi prawnej oraz okoliczność, czy praca stanowi dla niej zajęcie główne czy uboczne i jaką rolę odgrywa dochód z pracy w jej statusie majątkowym (por. W. Masewicz, [w:] J. Jończyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz, s. 13). Nb 2 2. Konsekwencje definicji legalnej. Przyjęte rozwiązanie, z uwagi na liczne w KP przepisy o charakterze „niewzajemnym” (socjalnym), wydaje się nie do końca spójne. Brak jest bowiem przekonujących argumentów przemawiających za nałożeniem na pracodawcę obowiązków o charakterze socjalnym (np. płatnego urlopu, wynagrodzenia „gwarancyjnego” czy też odprawy) w stosunku do osób, dla których praca nie stanowi źródła utrzymania i dochód z pracy nie ma znaczenia dla ich sytuacji majątkowej. Z drugiej strony, nie ma również przekonujących argumentów dla ochrony wynagrodzenia za pracę wyłącznie w ramach stosunku pracy, skoro także w przypadku umów cywilnoprawnych wynagrodzenie może spełniać tę samą – socjalną – funkcję. Nb 3 3. Zakres podmiotowy pojęcia. Pracownikiem może być wyłącznie osoba fizyczna. Wynika to z innych przepisów KP – m.in. z art. 631 § 1, zgodnie z którym z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Co do zasady, pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale dziewiątym KP pracownikiem może być także młodociany oraz dziecko (które nie ukończyło 16 lat, ale ukończyło lat 15 – art. 22 § 2 w zw. z art. 194 i nast. KP). Nb 4 4. Podstawy zatrudnienia. Ustawodawca w komentowanym przepisie zdecydował się wskazać na podstawy zatrudnienia, tj. umowę o pracę (art. 25 KP), powołanie (art. 68 KP), mianowanie (art. 76 KP), wybór (art. 73 KP) i spółdzielczą umowę o pracę (art. 77 KP). W celu ustalenia czy w danej sytuacji wystąpiły przesłanki składające się na kodeksowe pojęcie pracownika, należy łącznie traktować definicje ustawowe z art. 2 i art. 22 § 1 KP, skoro przymiot bycia pracownikiem łączy się w sposób ścisły ze stosunkiem pracy. Zestawienie treści obu przepisów nakazuje przyjąć, że pracownikiem jest osoba, która w drodze jednej z czynności prawnych wyliczonych w art. 2 KP nawiązała stosunek pracy charakteryzujący się wskazanymi w art. 22 § 1 KP cechami konstytutywnymi (por. wyr. NSA w Warszawie z 13.3.2007 r., I OSK 630/06, Legalis). Do cech tych zalicza się dobrowolność i osobiste wykonywanie pracy podporządkowanej za wynagrodzeniem. Zgodnie z art. 182 § 1 PrSpółdź, spółdzielnia i członek spółdzielni mają obowiązek pozostawania ze sobą w stosunku pracy. Poza wyjątkami przewidzianymi w przepisach tej ustawy odmowa nawiązania stosunku pracy lub pozostawania w takim stosunku stanowi naruszenie istotnych praw i obowiązków wynikających ze stosunku członkostwa. Tym samym dobrowolność nawiązania stosunku pracy jest związana nie tyle z zawarciem umowy ile z przystąpieniem do spółdzielni pracy. Natomiast członkowie innych spółdzielni niż spółdzielnie pracy (m.in. rolniczych spółdzielni produkcyjnych) nie są pracownikami w rozumieniu art. 2 KP, jeśli nie są w nich zatrudnieni na podstawie umów o pracę (por. wyr. SA we Wrocławiu z 19.4.2012 r., II AUa 188/12, niepubl.). Nb 5 5. Stosunek służbowy. Pracownikami nie są funkcjonariusze tzw. służb mundurowych: zawodowi żołnierze, funkcjonariusze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Policji, Straży Więziennej, Straży Granicznej, oraz Państwowej Straży Pożarnej. Mianowanie, stanowiące podstawę nawiązania stosunku służbowego tych osób, nie jest tożsame z „mianowaniem” określonym w KP. Zarówno w jednym, jak i w drugim przypadku „mianowania” wymagana jest dyspozycyjność, jednakże w służbie funkcjonariuszy dyspozycyjność ta jest niewątpliwie większa. Jej przejawem są np. takie czynności władczego kształtowania sytuacji funkcjonariusza, jak: wyznaczenie bądź przeniesienie na niższe stanowisko służbowe, przeniesienie z urzędu do innej miejscowości, ograniczenie zwolnień ze służby na prośbę funkcjonariusza itp. Przeciwko uznaniu stosunków służbowych funkcjonariuszy za stosunki pracy przemawiają unormowania art. 301 § 2 i art. 302 KP oraz art. IX pkt 2 przepisów wprowadzających KP. Wymienione przepisy byłyby zbędne w razie zaliczenia tych funkcjonariuszy do pracowników w rozumieniu KP (por. post. SN z 12.9.1984 r., I PR 93/84, OSNCP 1985, Nr 5–6, poz. 73). Wydaje się, że możliwe jest również inne uzasadnienie „wyłączenia” funkcjonariuszy z zakresu definicji stosunku pracy (przedstawione powyżej argumenty skupiają się na kwestii „intensywniejszego” podporządkowania). Funkcjonariusze działają bowiem nie tyle w interesie pracodawcy, lecz wykonują powierzone im czynności w celu zapewnienia ładu, porządku i bezpieczeństwa publicznego – nie tyle zatem pracują, co służą (por. wyr. SN z 1.10.1977 r., I CR 530/77, niepubl.). Nb 6 6. Zatrudnienie członków zarządów spółek kapitałowych. Na drugim biegunie podporządkowania znajdują się członkowie zarządów spółek. W dotychczasowej judykaturze SN przyjmuje się dopuszczalność pracowniczego zatrudnienia członków zarządu spółek kapitałowych. Wyjątek, który należy tu jednak zdecydowanie przywołać, stanowi zatrudnienie jedynego wspólnika spółki kapitałowej w takiej spółce w charakterze członka zarządu. Możliwość tę SN w większości wypowiedzi odrzuca (por. wyr. SN: z 2.7.1998 r., II UKN 112/98, OSNAPiUS 2000, Nr 2, poz. 66; z 14.3.2001 r., II UKN 268/00, Legalis; z 23.10.2006 r., I PK 113/06, PP 2007, Nr 1, s. 35; z 7.4.2010 r., II UK 357/09, OSNP 2011, Nr 19–20, poz. 258). W zakresie dopuszczalności pracowniczego zatrudnienia w spółkach o wieloosobowym składzie wspólniczym SN nie ma natomiast wątpliwości, że wspólnicy mogą wykonywać pracę w zarządzie (por. wyr. SN: z 16.12.1998 r., II UKN 394/98, OSNAPiUS 2000, Nr 4, poz. 159; z 16.12.2008 r., I UK 162/08, MoPr 2009, Nr 5, s. 268; z 12.5.2011 r., II UK 20/11, OSNP 2012, Nr 11–12, poz. 145). Jedynie wyjątkowo, gdy udział w kapitale zakładowym spółki innych wspólników pozostaje iluzoryczny, SN nie przyjmuje zatrudnienia pracowniczego (por. wyr. SN: z 7.4.2010 r., II UK 177/09, OSP 2012, Nr 1, poz. 8; z 3.8.2011 r., I UK 8/11, OSNP 2012, Nr 17–18, poz. 225). Przesądzającym argumentem za przyjęciem niedopuszczalności zatrudnienia pracowniczego jest właśnie brak podporządkowania. Nb 7 7. Zatrudnianie skazanych. W myśl art. 121 § 1 KKW, skazanego zatrudnia się na podstawie skierowania do pracy albo umożliwia się mu wykonywanie pracy zarobkowej w ramach umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o pracę nakładczą lub na innej podstawie prawnej. Przepis ten odróżnia zatem jednoznacznie zatrudnienie skazanego na podstawie administracyjnego aktu skierowania do pracy od zatrudnienia na innych podstawach prawnych. Jednostronne skierowanie do pracy oznacza nawiązanie specyficznego stosunku administracyjnoprawnego między osadzonym a dyrektorem jednostki penitencjarnej. W stosunku do skazanych zatrudnionych na podstawie skierowania do pracy nie stosuje się przepisów prawa pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz BHP (zob. art. 121 § 9 KKW; por. wyr. SN z 8.3.2013 r., II PK 192/12, MoPr 2013, Nr 7, s. 372). Nb 8 8. Praca nakładcza. Jak wynika z przepisów KP, pracownikami nie są również osoby wykonujące pracę nakładczą (tzw. chałupnicy). W art. 303 § 2 KP wymieniono bowiem stosunek pracy i obok niego umowę o pracę nakładczą jako dwie różne podstawy zatrudnienia, a ponadto art. 2 KP, określając osoby będące pracownikami, pomija osoby wykonujące pracę nakładczą. Wydane na podstawie art. 303 § 1 KP i cytowane w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku rozporządzenie w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą normuje całokształt spraw związanych z uprawnieniami pracowniczymi osób wykonujących pracę nakładczą (por. wyr. SN z 7.6.1977 r., I PR 27/77, OSNCP 1977, Nr 12, poz. 247). Art. 3. [Pojęcie pracodawcy] Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Nb 1 1. Pojęcie pracodawcy a zakład pracy. Kodeks pracy posługuje się jednolitym określeniem „pracodawca”, przy czym dodatkowo rozróżnia pojęcie „zakład pracy”. To ostatnie dotyczy placówki zatrudnienia (zespołu składników majątkowych i niemajątkowych, a także osobowych i organizacyjnych służących do realizacji celów pracodawcy). Pomimo wprowadzenia powyższego rozróżnienia w dalszym ciągu powstają wątpliwości interpretacyjne dotyczące tego, w jakim znaczeniu występuje używany przez ustawodawcę w KP zwrot „zakład pracy”. Tytułem przykładu należy wskazać art. 100 § 2 pkt 4 KP, zgodnie z którym pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy. W świetle przeważającego poglądu orzecznictwa powinności określone w przywołanym przepisie KP są ustanowieniem szczególnej zasady lojalności pracownika względem pracodawcy, z której przede wszystkim wynika obowiązek powstrzymania się od działań zmierzających do wyrządzenia pracodawcy szkody czy nawet ocenianych jako działania na jego niekorzyść (por. uzasadnienie wyr. SN: z 28.4.1997 r., I PKN 118/97, OSNAPiUS 1998, Nr 7, poz. 206; z 2.10.2012 r., II PK 56/12, Legalis). Tym niemniej w wyr. z 17.5.2012 r. (I PK 176/11, Legalis) SN stwierdził, że żaden przepis nie stanowi o obowiązku dbałości o dobro pracodawcy ani o obowiązku lojalności wobec pracodawcy. Treści art. 100 § 2 pkt 4 KP nie daje się bowiem sprowadzić do dbałości o dobro pracodawcy lub lojalności wobec niego. Oznacza on dbałość o „dobro zakładu pracy” rozumianego przedmiotowo jako jednostka organizacyjna będąca miejscem pracy, a tym samym wspólną wartością, „dobrem” nie tylko pracodawcy, lecz także pracowników. Przedstawiony pogląd SN jest do zaakceptowania jedynie przy założeniu, że art. 100 § 2 pkt 4 KP obok zasady lojalności wobec pracodawcy nakłada na pracownika obowiązek lojalności także wobec załogi (współpracowników). Nb 2 2. Zarządczy model pracodawcy. Ustawodawca, zmieniając art. 3 KP nowelizacją KP z 2.2.1996 r. nie zdecydował się na odejście od dotychczasowego, krytykowanego w doktrynie (por. Z. Hajn, Pojęcie pracodawcy, Nr 5, s. 19–27 i Nr 6, s. 30–34; także: M. Gersdorf, Jeszcze w sprawie sporu, s. 34–36) zarządczego modelu pracodawcy, utożsamiającego pracodawcę z jednostką organizacyjną, której kierownictwo ma mandat do zarządzania nią i kierowania zatrudnionymi w niej pracownikami bez względu na to, czy jednostka ta posiada osobowość prawną, czy nie, na rzecz modelu właścicielskiego, definiującego pracodawcę jako osobę prawną lub fizyczną, będącą właścicielem zakładu pracy bądź mającą majątkowe uprawnienie do dysponowania zakładem na podstawie innego tytułu prawnego (zob. także uzasadnienie wyr. SN z 18.9.2008 r., II PK 28/08, Legalis). Przyjęte rozwiązanie (oparte na zarządczym modelu pracodawcy), pomijając jego wady, nie jest przy tym konsekwentnie stosowane. W odniesieniu do zbiorowego prawa pracy – w szczególności co do zawierania porozumień zbiorowych (art. 9 KP) – wyraźnie rysuje się bowiem koncepcja pracodawcy w ujęciu majątkowym (por. uchw. SN (7): z 23.5.2001 r., III ZP 25/00, OSNAPiUS 2002, Nr 6, poz. 134; z 23.5.2006 r., III PZP 2/06, OSNP 2007, Nr 3–4, poz. 38, oraz wyr. SN z 12.8.2004 r., III PK 38/04, OSNP 2005, Nr 4, poz. 55). Podkreśla się, że jednostka organizacyjna osoby prawnej (np. oddział spółki) nie ma własnego majątku, a jej władze są zależne od organów tej osoby prawnej. W rzeczywistości więc decyzje co do treści porozumienia zbiorowego są podejmowane przez te organy (np. zarząd spółki – zob. uzasadnienie wyr. SN z 9.8.2006 r., III PK 42/06, OSNP 2007, Nr 17–18, poz. 244; zob. też komentarz do art. 24128 § 1 KP). Nb 3 3. Charakter prawny podmiotu będącego pracodawcą. Oparcie się na zarządczej koncepcji pracodawcy oznacza, że za pracodawcę uważa się – poza osobą fizyczną – jednostkę organizacyjną zatrudniającą pracowników, nawet jeśli nie posiada ona osobowości prawnej. Do tej kategorii pracodawców zalicza się zatem: 1) osoby prawne (por. wyr. SN z 6.11.1991 r., I PRN 47/91, OSP 1992, Nr 7–8, poz. 152); 2) samodzielne jednostki organizacyjne, niemające osobowości prawnej i niestanowiące ogniwa osoby prawnej, jak spółki jawne i komandytowe (por. wyr. SN z 4.11.2004 r., I PK 25/04, OSNP 2005, Nr 14, poz. 206); 3) wyodrębnione części składowe tychże osób prawnych lub samodzielnych jednostek organizacyjnych, zwane pracodawcami wewnętrznymi (por. uzasadnienie wyr. SN z 18.9.2008 r., II PK 28/08, Legalis). W orzecznictwie i doktrynie trwa spór co do tego, czy spółka cywilna może być pracodawcą (zob. E. Chmielek-Łubińska, [w:] B. Wagner (red.), Kodeks pracy. Komentarz, s. 25). W wyr. z 13.3.2012 r. (II PK 170/11, Legalis) SN wskazał, że spółka cywilna jest kontraktem (umową) i jako taka nie może być pracodawcą, bo sama w sobie nie jest podmiotem prawa. Nie są także pracodawcą poszczególni wspólnicy – byłoby tak, gdyby pracownik był zatrudniany tylko przez wspólnika, a nie na rzecz spółki, czyli na rzecz wszystkich wspólników. Innymi słowy, w przypadku spółki cywilnej pracodawcę (jednego) tworzą wszyscy wspólnicy. Przedstawiona przez SN koncepcja ma uzasadnienie w konstrukcji „współwłasności łącznej” (do niepodzielnej ręki). Z podobną konstrukcją – chociaż nie jest to współwłasność łączna – mamy do czynienia w przypadku, gdy na skutek zdarzenia prawnego, jakim jest śmierć, dochodzi do przejścia zakładu pracy na spadkobierców (por. art. 632 § 3 KP; zob. także: M. Pazdan, [w:] K. Pietrzykowski (red.), Kodeks cywilny. Komentarz, t. II, s. 919, oraz post. SN z 5.6.1991 r., III CRN 125/91, Legalis). Na marginesie natomiast można wskazać, że powyższe „kontrowersje” dotyczące spółki cywilnej nie mają większego znaczenia praktycznego. Zgodnie bowiem z ugruntowanym poglądem orzecznictwa, występując przeciwko spółce cywilnej, pracownik powinien w pozwie wskazać jako stronę pozwaną nie tylko spółkę, lecz także wszystkich wspólników. Do egzekucji bowiem ze wspólnego majątku wspólników tej spółki konieczny jest tytuł egzekucyjny wydany przeciwko wszystkim wspólnikom (art. 778 KPC). Wynika stąd, że występując z powództwem przeciwko pracodawcy będącemu spółką cywilną, powód powinien – w celu uzyskania wyroku nadającego się do egzekucji ze wspólnego majątku wspólników – oznaczyć w pozwie jako stronę pozwaną nie tylko spółkę, lecz także wszystkich wspólników. Gdyby tego nie uczynił, to sąd pierwszej instancji powinien z urzędu wezwać wspólników do udziału w sprawie w charakterze pozwanych (por. art. 194 w zw. art. 477 KPC; zob. też: wyr. SN z 6.2.1997 r., I PKN 77/96, OSNAPiUS 1997, Nr 18, poz. 340). Nb 4 4. Samodzielność pracodawcy. Z treści art. 3 KP wynika, że do uznania określonej jednostki organizacyjnej za pracodawcę wystarczające jest, by zatrudniała ona pracowników, gdyż posiadania określonej samodzielności prawnej, organizacyjnej i finansowej przepis ten bezpośrednio nie przewiduje. Jednakże zwłaszcza te dwa ostatnie warunki należy uznać za nieodzowne. Nie można bowiem uznać za pracodawcę takiej placówki zatrudniającej pracowników, która nie została wyodrębniona organizacyjnie z większej całości (np. wydział, oddział) i która w związku z tym nie ma uprawnień do samodzielnego angażowania pracowników, nie ma odrębnego funduszu płac, a jej organy kierownicze nie są uprawnione do składania w jej imieniu oświadczeń woli i dokonywania czynności prawnych (zob. W. Masewicz, [w:] J. Jończyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz, s. 18; por. też: uchw. SN (7) z 24.11.1992 r., I PZP 59/92, OSNCP 1993, Nr 4, poz. 49). Nb 5 5. Osoba wykonująca czynności za pracodawcę. Trzeba przy tym podkreślić, że osoba wykonująca czynności z zakresu prawa pracy za pracodawcę, który jest jednostką organizacyjną, nie musi być objęta strukturą organizacyjną tej jednostki (por. wyr. SN z 5.5.2011 r., II PK 181/10, OSNP 2012, Nr 11–12, poz. 139). Dlatego w post. z 12.3.1976 r. (I PZ 1/76, OSNCP 1976, Nr 10, poz. 229) SN przyjął, że w sprawach o roszczenia pracowników ze stosunku pracy stroną procesową nie jest Skarb Państwa, lecz państwowa jednostka organizacyjna będąca pracodawcą w rozumieniu art. 3 KP, reprezentowana przez jej kierownika lub innego pracownika upoważnionego do działania w określonym zakresie w imieniu pracodawcy (zob. także post. SN z 15.12.2009 r., II PZ 23/09, Legalis). Podobnie w wyr. z 9.9.1977 r. (I PRN 115/77, OSNCP 1978, Nr 10, poz. 177) SN wskazał, że jednostka organizacyjna będąca pracodawcą w rozumieniu art. 3 KP jest biernie legitymowana w sporach o roszczenia ze stosunku pracy jej pracowników, nie wyłączając pracowników zatrudnionych w niej na podstawie powołania przez właściwy organ nadrzędny. Przenosząc powyższe uwagi na relacje pomiędzy wewnętrzną jednostką organizacyjną (oddział) a spółką, można wskazać, że to spółka może być pracodawcą dyrektora (kierownika) jednostki organizacyjnej, która to jednostka będzie także odrębnym pracodawcą (por. wyr. SN z 20.9.2005 r., II PK 413/04, OSNP 2006, Nr 13–14, poz. 211). Nb 6 6. Konsekwencje niewłaściwego oznaczenia pracodawcy w procesie. Jak wyżej wskazano, zarządczy model pracodawcy generuje wiele wad. Wiążą się one przede wszystkim z łatwością kreowania tzw. wewnętrznych pracodawców. Wady te widoczne są przy tym zarówno w relacji między pracownikiem a pracodawcą, jak i w relacjach między związkiem zawodowym a pracodawcą. W relacji indywidualnej dotyczą one zagadnienia legitymacji biernej – tylko pracodawca może być pozywany w sprawie ze stosunku pracy (por. wyr. SN z 24.9.2009 r., II PK 78/09, Legalis). Błędne oznaczenie pracodawcy, z uwagi na bardzo krótkie terminy do wniesienia odwołania od wypowiedzenia i rozwiązania umowy (siedem i 14 dni – zob. art. 264 § 1 i 2 KP), może skutkować oddaleniem powództwa. Co prawda, w wyr. z 19.10.2010 r. (II PK 99/10, MoPr 2011, Nr 4, s. 204) SN przyjął, że niewłaściwe oznaczenie strony pozwanej przy złożonej strukturze kompetencji pracodawczych nie stanowi uchybienia terminu do wniesienia odwołania, ale już w sytuacji, gdy strona reprezentowana jest przez profesjonalnego pełnomocnika, niewłaściwe oznaczenie pracodawcy może wywołać negatywne następstwa z uwagi właśnie na uchybienie terminowi do wniesienia odwołania (por. wyr. SN z 7.4.2010 r., II PK 287/09, Legalis). W zakresie relacji między związkiem zawodowym a pracodawcą konstrukcja pracodawcy wewnętrznego może utrudnić prowadzenie działalności związkowej. Zgodnie bowiem z utrwalonym poglądem orzecznictwa zakładową organizacją związkową w rozumieniu przepisów ustawy o związkach zawodowych jest tylko taka podstawowa jednostka organizacyjna związku zawodowego, która jako jedyna organizacja tego związku zakresem swojego działania obejmuje cały zakład pracy (art. 3 KP). Jeżeli zatem związek zawodowy nie dostosuje swojej struktury organizacyjnej do struktury pracodawcy, nie będzie miał przymiotu zakładowej organizacji związkowej (por. wyr. SN z 26.1.2011 r., I PK 144/10, Legalis; uchw. SN (7) z 24.4.1996 r., I PZP 38/95, OSNAPiUS 1996, Nr 23, poz. 353). Nb 7 7. Przesłanka podmiotowa „zatrudniania” pracowników. Elementem definicji pracodawcy jest zatrudnienie pracowników. Tym samym pracodawcą jest podmiot, który zatrudnia co najmniej jednego pracownika (por. także art. 2 ust. 1 pkt 25 PromZatrU). Rodzi się zatem pytanie o interpretacje tych przepisów KP, które przewidują przejście zakładu pracy lub przejęcie pracownika przez innego pracodawcę (art. 231 oraz 632 § 3 KP) w sytuacji, gdy podmiot przejmujący nie zatrudnia pracowników (nie jest pracodawcą). Wydaje się, że należy przyjąć wykładnię prowspólnotową i stwierdzić, że przejmującym jest każdy podmiot, który z powodu przejęcia staje się pracodawcą (niezależnie od tego, czy w dacie przejścia posiadał przymiot pracodawcy) w odniesieniu do przedsiębiorstwa, zakładu lub części przedsiębiorstwa, lub zakładu (por. art. 2 ust. 1 lit. b dyrektywy 2001/23/WE). Nb 8 8. Socjalność zakładu pracy. W kontekście rozważań dotyczących pracodawcy trzeba także zaznaczyć, że zakład pracy (w rozumieniu placówki zatrudnienia) jest miejscem i ośrodkiem życia społecznego. Wyrazem tej społecznej funkcji jest art. 16 KP, zgodnie z którym pracodawca, stosownie do swoich możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników (zob. W. Masewicz, [w:] J. Jończyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz, s. 18).
Autor: Dominika Dörre-Kolasa, Monika Gładoch, Paweł Korus
<a href="http://cyfroteka.pl/ebooki/Kodeks_pracy__Komentarz-ebookRO/p0201881i020" target="_blank" title="Kodeks pracy. Komentarz [Dominika Dörre-Kolasa, Monika Gładoch, Paweł Korus] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE" > <img src="http://cyfroteka.pl/images/BRD.png" style="border:none;background:none transparent;box-shadow:none;-webkit-box-shadow:none;-webkit-border-radius:0;border-radius:0;" alt="Kodeks pracy. Komentarz [Dominika Dörre-Kolasa, Monika Gładoch, Paweł Korus] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE"/></a>