Source: https://interpretacje-podatkowe.org/rekompensaty/itpb3-4511-160-16-mk
Timestamp: 2018-11-17 07:07:41
Legal References Found: art. 21
 art. 14
 art. 30
 art. 9
 art. 30
 art. 9
 art. 12
 art. 31

Document Content:
♦ › Rekompensaty › ITPB3/4511-160/16/MK
Czy wypłacona w roku 2015 r. rekompensata z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie Programu Dobrowolnych Odejść dla pracowników jest zwolniona z podatku dochodowego zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r. poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko – przedstawione we wniosku z dnia 4 marca 2016 r. (data wpływu 7 marca 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego - jest nieprawidłowe.
W dniu 7 marca 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego.
Wnioskodawca w dniu 15 stycznia 2015 r. złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę. Na mocy porozumienia stron został objęty Programem Dobrowolnych Odejść dla pracowników XXX X S.A. X zakładu spółki w X.
Umowa została rozwiązana w dniu 31 stycznia 2015 r. na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w związku z § 3 pkt 9 Regulaminu Programem Dobrowolnych Odejść na podstawie § 2 pkt 2 porozumienia stron, które rozwiązywało umowę o pracę.
W związku z Regulaminem Programu Dobrowolnych Odejść została wypłacona mu rekompensata pieniężna z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Wypłata rekompensaty ma na celu zadośćuczynienie straty w związku z brakiem możliwości osiągnięcia wynagrodzenia u dotychczasowego pracodawcy.
Wysokość i zasady ustalenia otrzymanej rekompensaty wynikają bezpośrednio z faktu objęcia Wnioskodawcy Programem Dobrowolnych Odejść pracowników XXX X S.A. X zakładu spółki w X. Program Dobrowolnych Odejść skierowany jest do pracowników i realizowany przez pracodawcę w terminach i na zasadach określonych w opracowanym przez niego Regulaminie.
Rekompensata została wypłacona w lutym 2015 r., tj. w terminie ustalonym w § 4 pkt 8 Regulaminu Dobrowolnych Odejść – jednorazowo wraz z wynagrodzeniem za styczeń 2015 r., czyli za ostatni miesiąc pracy na rzecz pracodawcy. Od otrzymanej rekompensaty została pobrana zaliczka na podatek dochodowy od osób prawnych. Pracodawca wykazał potrąconą zaliczkę na odcinku wypłaty wynagrodzenia za styczeń 2015 r.
Pracodawca zawarł ze związkami zawodowymi Pakt Gwarancji Pracowniczych, stworzył Regulamin Dobrowolnych Odejść oraz zawarł Porozumienie z Wnioskodawcą, rozwiązujące umowę o pracę w ramach Programu Dobrowolnych Odejść.
Regulamin Program Dobrowolnych Odejść stanowi normatywne źródło prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Powyższy dokument określa wprost zasady ustalania otrzymanego świadczenia.
Z przedstawionego we wniosku opisu stanu faktycznego wynika, że Wnioskodawca w dniu 15 stycznia 2015 r. złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę i na mocy porozumienia stron został objęty Programem Dobrowolnych Odejść dla pracowników XXX X S.A. X zakładu spółki w X. Umowa została rozwiązana w dniu 31 stycznia 2015 r. na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w związku z § 3 pkt 9 Regulaminu Programem Dobrowolnych Odejść na podstawie § 2 pkt 2 porozumienia stron, które rozwiązywało umowę o pracę w związku z Regulaminem Programu Dobrowolnych Odejść – została wypłacona mu rekompensata pieniężna z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.
Z treści wniosku wynika, że wysokość i zasady ustalenia otrzymanej rekompensaty wynikają bezpośrednio z faktu objęcia Wnioskodawcy Programem Dobrowolnych Odejść pracowników . Rekompensata została wypłacona w lutym 2015 r., tj. w terminie ustalonym w § 4 pkt 8 Regulaminu Dobrowolnych Odejść – jednorazowo wraz z wynagrodzeniem za styczeń 2015 r., czyli za ostatni miesiąc pracy na rzecz pracodawcy. Pracodawca: zawarł ze związkami zawodowymi Pakt gwarancji Pracowniczych, stworzył Regulamin Dobrowolnych Odejść oraz zawarł Porozumienie z Wnioskodawcą, rozwiązującą umowę o pracę w ramach Programu Dobrowolnych Odejść. Regulamin Program Dobrowolnych Odejść stanowi normatywne źródło prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Powyższy dokument określa wprost zasady ustalania otrzymanego świadczenia.
W konsekwencji, otrzymana przez Wnioskodawcę rekompensata stanowi przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ustawy o podatku dochodowego od osób pranych, który podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i od którego zakład pracy był zobowiązany obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy, według zasad przewidzianych dla opodatkowania przychodów ze stosunku pracy, zgodnie z przepisami art. 31, 32 i 38 ww. ustawy. Tym samym nie można potwierdzić, że potrącona przez pracodawcą zaliczka na podatek dochodowy z tytułu wypłaconej rekompensaty stanowi nienależnie pobrany podatek, który podlega zwrotowi,
ITPB3/4511-160/16/MK