Source: https://rachunkowosc.com.pl/prawo_pracy_i_ubezpieczen_spolecznych_w_orzecznictwie_sn_marzec_2018
Timestamp: 2019-12-09 20:28:34
Legal References Found: art. 17

Art. 17
 art. 17
 art. 17
 art. 17
 art. 17

Document Content:
Chory dyrektor nie może wykonywać obowiązków prezesa
Podejmowanie jakiejkolwiek aktywności zawodowej w czasie zwolnienia lekarskiego grozi utratą zasiłku chorobowego – wyrok SN z 8.11.2017 r. (III UK 251/16).
Pan X był zatrudniony w spółce z o.o. na umowę o pracę na czas nieokreślony – jako dyrektor. Jednocześnie pełnił funkcję prezesa zarządu na podstawie powołania. Był też wspólnikiem spółki. Do jego obowiązków – jako dyrektora – należały zarządzanie i koordynacja działalności przedsiębiorstwa, odpowiedzialność za realizację jego strategii i nadzór nad kadrą kierowniczą. Na co dzień zajmował się organizacją budów, koordynacją dostaw materiałów oraz nadzorem nad pracami na budowach. Z kolei do jego obowiązków – jako prezesa – należało m.in. realizowanie planów strategicznych rozwoju, organizacja działalności przedsiębiorstwa, podejmowanie decyzji ws. zatrudnienia i wynagradzania pracowników, podpisywanie dokumentów finansowych, umów z zatrudnianymi, ofert, przelewów, udział w spotkaniach i negocjacjach z kontrahentami. Z tytułu pełnienia funkcji prezesa nie otrzymywał żadnego wynagrodzenia.
X zachorował, ale w czasie zwolnienia kilka razy pojawił się w firmie – przynosił zwolnienia lekarskie. Gdy był nieobecny w pracy, jego obowiązki – jako dyrektora – wykonywali inni dyrektorzy. X podpisywał natomiast umowy zlecenia, o dzieło, o pracę, dokumentację przetargową oraz zatwierdzał przelewy. Dokumenty te były sporządzane przez odpowiednich pracowników spółki, następnie przywożone choremu do domu i po ich podpisaniu dostarczane do spółki.
X podejmował więc podczas choroby jedynie czynności, które wynikały z pełnienia przez niego funkcji prezesa zarządu. W spółce obowiązywała zasada reprezentacji łącznej. Do składania oświadczeń woli upoważnieni byli łącznie 2 członkowie zarządu, nie było upoważnionego prokurenta ani pełnomocnika.
Spór dotyczył tego, czy czynności wykonywane sporadycznie przez X jako prezesa są przeszkodą do uzyskania zasiłku chorobowego z tytułu zatrudnienia go jako dyrektora. ZUS odmówił bowiem X prawa do zasiłku chorobowego i zobowiązał go do zwrotu nienależnie pobranego świadczenia.
Z uzasadnienia: Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej ubezpieczony, wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.
Art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej nie wymaga, aby praca była podjęta „w celu zarobkowym”, a zatem w celu uzyskania dochodu. Nie ma też znaczenia, czy określone czynności mogą być wykonywane odpłatnie lub nieodpłatnie. Istotne jest jedynie, aby były wykonywane w rzeczywistości oraz miały „zarobkowy” charakter.
Przyjmuje się, że pracą zarobkową, na gruncie art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej, jest wszelka aktywność ludzka, która obiektywnie zmierza do uzyskania zarobku. Jest nią np. podejmowanie czynności w czasie zwolnienia lekarskiego na rzecz spółki przez członka zarządu.
Za pracę zarobkową należy niewątpliwie uznać wykonywanie czynności pokrywających się z czynnościami objętymi treścią stosunku prawnego, z którego tytułu pracownik podlegał ubezpieczeniu chorobowemu i otrzymywał zasiłek chorobowy w okresie niezdolności do pracy.
W tej sprawie ubezpieczony był zatrudniony wyłącznie na stanowisku dyrektora spółki. Natomiast czynności członka zarządu wykonywał nieodpłatnie i poza stosunkiem pracy łączącym go ze spółką. SN uznał jednak, że nie wyklucza to uznania, że była to praca zarobkowa.
W świetle orzecznictwa SN użyte w art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej pojęcie „pracy” jest bardzo szerokie. Nie ogranicza się tylko do – charakterystycznych dla stosunku pracy – wykonywania pracy podporządkowanej czy zależności służbowej. Istotne jest, aby czynności uznawane za „pracę” były realizowane w ramach stosunku prawnego, przewidującego obowiązek ich osobistego wykonywania przez ubezpieczonego.
Stosunek organizacyjny łączący członka zarządu ze spółką spełnia niewątpliwie ten wymóg. Nieodpłatne wykonywanie przez ubezpieczonego czynności członka zarządu spółki w okresie korzystania z zasiłku chorobowego z tytułu zatrudnienia na stanowisku dyrektora jest wykonywaniem „pracy zarobkowej” w myśl art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej. Stwarza bowiem ubezpieczonemu co najmniej możliwość odniesienia korzyści majątkowej (traktowanej jako zarobek w rozumieniu art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej) z wykonywania tych czynności. Korzyść tę ubezpieczony odnosi pośrednio jako wspólnik spółki, w której zarządzaniu nadal uczestniczy, mimo niezdolności do wykonywania pracy wynikającej z wiążącego go ze spółką stosunku pracy na stanowisku dyrektora.
Przez „pracę zarobkową” nie należy rozumieć wyłącznie czynności, które przynoszą ubezpieczonemu bezpośrednią korzyść majątkową w postaci środków pieniężnych otrzymywanych wprost za wykonanie tych czynności.