Source: https://www.prawowpracy.pl/ksztalcenie-pracownika-w-trakcie-trwania-stosunku-pracy/
Timestamp: 2019-12-05 18:29:08
Legal References Found: art. 1031
 art. 1031
 art. 1036
 art. 1031
 art. 1036
 art. 1031
 art. 8

Document Content:
Kształcenie pracownika w trakcie trwania stosunku pracy - Prawo w pracy : Prawo w pracy
Prawo w pracy > Archiwum > czas pracy > Kształcenie pracownika w trakcie trwania stosunku pracy
Pracownik, w trakcie trwania stosunku pracy może się kształcić, podnosić swoje kwalifikacje i uprawnienia zawodowe w formie szkolnej bądź pozaszkolnej.
Zgodnie z § 2 ust 1 rozporządzenia ministra edukacji i nauki z dnia 3 lutego 2006 r. w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych, uzyskiwanie i uzupełnianie przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych odbywa się w następujących pozaszkolnych formach kształcenia:
1) kurs;
2) kurs zawodowy;
3) seminarium;
4) praktyka zawodowa.
Z kolei kształcenie dorosłych w formach szkolnych odbywa się w szkołach podstawowych, ponadpodstawowych i szkołach wyższych, w systemie dziennym, wieczorowym, zaocznym, eksternistycznym, w tym również w formie studiów podyplomowych.
Należy mieć na uwadze, co jest niezmiernie ważne z punktu widzenia sytuacji pracownika, jego praw i obowiązków, iż kształcenie w formach szkolnych jak i pozaszkolnych może się odbywać z inicjatywy pracodawcy, za jego zgodą bądź bez jego inicjatywy i zgody.
W sytuacji, gdy pracownik zdobywa i uzupełnia wiedzę z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, stosuje się przepisy art. 1031–1035 k.p. Na tej podstawie, zgodnie z art. 1031 § 2 pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
Wysokość urlopu szkoleniowego, jego wymiar, zależny jest od rodzaju egzaminu. Pracownikowi przysługuje 6 dni urlopu w przypadku przystępowania do egzaminów eksternistycznych, egzaminu maturalnego bądź egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe. W sytuacji przygotowania pracy dyplomowej oraz przygotowania się i przystąpienia do egzaminu dyplomowego – pracownikowi przysługuje 21 dni w ostatnim roku studiów. Urlop szkoleniowy udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. (art. 103²k.p.)
Niezależnie od uprawnień przysługujących pracownikowi z tytułu urlopu szkoleniowego oraz zwolnienia z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania, pracodawca może z własnej woli przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie. (art. 1033 k.p.).
Pracodawca, w sytuacji wyrażenia zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika, zawiera z nim umowę, tzw. szkoleniową, która określa wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowa taka musi być zawarta na piśmie i nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Pracodawca nie ma jednak obowiązku zawarcia z pracownikiem umowy, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. (art. 1034 k.p.)
Z zawarciem umowy szkoleniowej wiążą się dla pracownika nie tylko prawa ale i obowiązki. Pracownik bowiem podnoszący kwalifikacje zawodowe:
2) z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie szkoleniowej, nie dłuższym niż 3 lata,
– jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia. (art. 1035 k.p.)
Zgodnie z art. 1036 k.p. pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż określone w art. 1031 -1035, mogą być przyznane:
Przepis art. 1036 dotyczy zatem sytuacji, w której pracownik z własnej inicjatywy podjął się podnoszenia kwalifikacji zawodowych, a pracodawca nie wyraził zgody na udzielanie świadczeń określonych w art. 1031 § 2 (płatne zwolnienie od pracy i płatny urlop szkoleniowy).
Pracownik podejmujący się dokształcania w formie szkolnej bądź pozaszkolnej bez skierowania pracodawcy, nie ma zatem prawa do urlopu szkoleniowego. Może mu zostać udzielony jedynie urlop bezpłatny, który wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy oraz zwolnienie z całości bądź części z dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. W sytuacji, gdyby pracodawca odmawiałby bez uzasadnionych powodów udzielenia pracownikowi zwolnienia od pracy lub bezpłatnego urlopu, wówczas zachowanie pracodawcy należałoby oceniać z punktu widzenia art. 8 k.p. i traktować jako nadużycie prawa podmiotowego.
zasiłek komisja pojednawcza BHP wynagrodzenie delegacja wypadek przy pracy śmierć wspólnika odpowiedzialność materialna Bez kategorii kształcenie pracownika stosunek pracy zbiorowe prawo pracy rozwiązanie umowy prawo majątkowe praca tymczasowa umowa o dzieło nieobecność w pracy od redakcji członek zarządu PIP odszkodowanie imprezy pracownicze działalność gospodarcza zwolnienie dyscyplinarne dyskryminacja naruszenie obowiązków potrącenia wypadek w drodze do pracy restrukturyzacja wypadek w pracy premia umowa zlecenie wspólnik orzecznictwo zakaz konkurencji ubezpieczenie społeczne mobbing pracodawca urlop odprawa zatrudnienie cudzoziemca niezdolność do pracy spór zbiorowy równe traktowanie umowa o pracę wypowiedzenie rekrutacja pracowników czas pracy indywidualne prawo pracy wiek emerytalny samochód zastępczy urlop ojcowski urlop macierzyński warunki umowy fundusz świadczeń socjalnych szczególne warunki ciąża w pracy