Source: https://www.prawo.pl/akty/dz-u-2020-686-t-j,17097508.html
Timestamp: 2020-05-27 12:25:43
Legal References Found: art. 303
 art. 750
 art. 832
 art. 19

Art. 4

Art. 5

Art. 6

Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 10

Art. 11
 art. 253

Art. 12

Art. 13

Art. 13

Art. 14

Art. 15

Art. 16

Art. 18

Art. 18
 art. 19
 art. 9

Art. 19

Art. 20

Art. 21

Art. 22

Art. 22
 art. 22
 art. 22

Art. 22
 art. 26
 art. 42

Art. 22

Art. 22

Art. 23

Art. 26

Art. 27

Art. 28

Art. 29

Art. 30

Art. 31

Art. 32

Art. 33

Art. 34

Art. 35

Art. 35

Art. 36
 art. 35

Art. 37

Art. 38
 art. 2
 art. 2
 art. 23

Art. 39
 art. 21

Art. 40

Art. 40

Art. 41

Art. 41

Art. 42

Art. 44

Art. 45

Art. 46

Art. 47
 art. 43

Art. 48

Art. 49

Art. 50
 art. 4
 art. 38
 art. 15
 art. 15

Art. 56

Art. 57

Art. 58

Art. 59

Art. 60

Document Content:
Pracownicze programy emerytalne. - Prawo.pl
Dz.U.2020.686 t.j.
Dz.U.2020.686
o pracowniczych programach emerytalnych 1
a) osobę wykonującą pracę nakładczą, o której mowa w przepisach wykonawczych wydanych na podstawie art. 303 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043 i 1495), lub
b) osobę fizyczną wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z art. 750 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 2019 r. poz. 1145 i 1495) stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, lub
3) zakład ubezpieczeń - zakład ubezpieczeń prowadzący działalność, o której mowa w dziale I załącznika do ustawy z dnia 11 września 2015 r. o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej (Dz. U. z 2019 r. poz. 381, 730 i 2217);
4) fundusz inwestycyjny - fundusz inwestycyjny otwarty lub specjalistyczny fundusz inwestycyjny otwarty w rozumieniu ustawy z dnia 27 maja 2004 r. o funduszach inwestycyjnych i zarządzaniu alternatywnymi funduszami inwestycyjnymi (Dz. U. z 2020 r. poz. 95);
5) towarzystwo emerytalne - pracownicze towarzystwo emerytalne w rozumieniu ustawy z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych (Dz. U. z 2020 r. poz. 105);
8) instytucja finansowa prowadząca IKE - instytucję finansową prowadzącą IKE uczestnika w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego (Dz. U. z 2019 r. poz. 1808);
11a) potencjalny uczestnik - pracownika, który ma prawo do przystąpienia do programu i nie jest jego uczestnikiem;
12) osoba uprawniona - osobę wskazaną przez uczestnika w deklaracji, która otrzyma środki z programu w przypadku jego śmierci, osobę, o której mowa w art. 832 § 2 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny, oraz spadkobiercę uczestnika;
14) organ nadzoru - Komisję Nadzoru Finansowego, o której mowa w ustawie z dnia 21 lipca 2006 r. o nadzorze nad rynkiem finansowym (Dz. U. z 2020 r. poz. 180 i 284);
15) wynagrodzenie - podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika w rozumieniu ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2020 r. poz. 266 i 321), bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 tej ustawy;
25) PPK - pracowniczy plan kapitałowy w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215 oraz z 2019 r. poz. 1074 i 1572);
26) trwały nośnik informacji - instrument pozwalający uczestnikowi na przechowywanie informacji kierowanych osobiście do tego uczestnika w sposób, który umożliwia przyszłe korzystanie z tych informacji, przez okres odpowiedni do ich celów, i który pozwala na niezmienione odtworzenie przechowywanej informacji.
Art. 4. [Uczestnictwo w więcej niż jednym programie]
Art. 5. [Warunki uczestnictwa w programie]
1. Prawo do uczestnictwa w programie przysługuje pracownikowi, który jest zatrudniony u danego pracodawcy, nie krócej niż 3 miesiące, chyba że umowa zakładowa stanowi inaczej, z zastrzeżeniem ust. 1c.
Art. 6. [Formy programów; oświadczenie uczestnika w przedmiocie zadysponowania środkami pieniężnymi uzyskanymi w związku z likwidacją funduszu]
Art. 7. [Prowadzenie przez pracodawcę jednocześnie więcej niż jednego programu]
Art. 8. [Obowiązek ewidencjonowania wpłaconych składek, wypłat i innych operacji; sporządzanie informacji dotyczącej uczestnika programu]
Art. 9. [Ograniczenie możliwości używania określenia "program emerytalny"]
Art. 10. [Etapy tworzenia programu]
Art. 11. [Reprezentacja pracowników do zawarcia umowy zakładowej]
8. Jeżeli w okresie 2 miesięcy od dnia przedstawienia przez pracodawcę reprezentacji pracowników oferty utworzenia programu, o której mowa w ust. 7, nie dojdzie do zawarcia umowy zakładowej z powodu niemożności uzgodnienia przez strony jej treści, pracodawca może zawrzeć umowę zakładową z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 263), z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Przepis ust. 7 stosuje się odpowiednio.
Art. 12. [Sądy właściwe do rozstrzygania sporów między stronami umowy zakładowej]
Art. 13. [Elementy umowy zakładowej]
Art. 13a. [Możliwość pokrywania kosztów i opłat z aktywów funduszu inwestycyjnego lub ubezpieczeniowego funduszu kapitałowego]
1. Instytucja finansowa może pokrywać:
Art. 14. [Warunki utworzenia programu międzyzakładowego]
Art. 15. [Strony umowy międzyzakładowej]
Art. 16. [Zgoda na przystąpienie nowego pracodawcy do umowy międzyzakładowej]
Art. 18. [Deklaracja o przystąpieniu do programu; potwierdzenie przystąpienia do programu]
1. Przystąpienie pracownika do programu na warunkach określonych w umowie zakładowej następuje na podstawie deklaracji o przystąpieniu do programu złożonej w postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie jej treści na trwałym nośniku informacji lub w innej postaci, jeżeli w umowie zakładowej tak określono, zwanej dalej "deklaracją", po upływie miesiąca od dnia jej złożenia, chyba że pracodawca potwierdzi w postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie treści na trwałym nośniku informacji lub w innej postaci, jeżeli w umowie zakładowej tak określono, przystąpienie do programu w terminie wcześniejszym.
4. Pracodawca przyjmuje deklarację i potwierdza uczestnikowi jej przyjęcie w postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie treści na trwałym nośniku informacji lub w innej postaci, jeżeli w umowie zakładowej tak określono.
5. Jeżeli pracownikowi nie przysługuje prawo do uczestnictwa w programie, pracodawca zwraca deklarację wraz z uzasadnieniem odmowy jej przyjęcia w postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie treści na trwałym nośniku informacji lub w innej postaci, jeżeli w umowie zakładowej tak określono. Zwrócenie deklaracji powinno nastąpić nie później niż w terminie miesiąca od dnia jej złożenia przez pracownika.
Art. 18a. [Udostępnianie danych zawartych w deklaracjach]
Pracodawca jest obowiązany udostępniać dane zawarte w deklaracjach na wniosek administracyjnego organu egzekucyjnego, wymienionego w art. 19 ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (Dz. U. z 2019 r. poz. 1438, z późn. zm.) oraz centralnego biura łącznikowego, o którym mowa w art. 9 ustawy z dnia 11 października 2013 r. o wzajemnej pomocy przy dochodzeniu podatków, należności celnych i innych należności pieniężnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 425 oraz z 2019 r. poz. 730 i 2070).
Art. 19. [Wnoszenie akcji do funduszu emerytalnego]
Art. 20. [Składanie przez uczestników oświadczeń w sprawach dotyczących programu]
1. W sprawach dotyczących programu uczestnik składa oświadczenie woli pracodawcy lub za jego pośrednictwem w postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie jego treści na trwałym nośniku informacji lub w innej postaci, jeżeli w umowie zakładowej tak określono.
Art. 21. [Początek obowiązywania umów tworzących program; tryb zmiany umów]
Art. 22. [Informacja o warunkach funkcjonowania programu]
1. Pracodawca jest obowiązany do przekazywania pracownikom w sposób zrozumiały, na piśmie, w postaci papierowej lub elektronicznej informacji o warunkach funkcjonowania programu.
1a. Informacja:
6) jest dostępna w języku urzędowym państwa członkowskiego Unii Europejskiej, którego prawo ubezpieczeń społecznych i prawo pracy stosuje się do danego programu emerytalnego.
e) możliwości zadysponowania przez uczestnika prawami do zgromadzonych środków,
f) informacji na temat osiągniętych przez zarządzającego stóp zwrotu związanych z programem emerytalnym za łączny okres co najmniej 5 lat lub łącznie za wszystkie lata działalności programu, jeżeli było ich mniej niż 5.
2) w ciągu 30 dni od dnia ustania stosunku pracy z powodu uzyskania wcześniejszych uprawnień emerytalnych, lub
3) na żądanie uczestnika programu.
Art. 22a. [Informacja o skutkach prawnych ustania zatrudnienia uczestnika w odniesieniu do środków gromadzonych na jego rachunku]
1. Na wniosek uczestnika programu, jednak nie częściej niż raz w roku, pracodawca niezwłocznie udziela uczestnikowi na piśmie, w postaci papierowej lub elektronicznej, informacji o skutkach prawnych ustania zatrudnienia uczestnika w odniesieniu do środków gromadzonych na jego rachunku. Informacja ta powinna spełniać wymagania określone w art. 22 ust. 1a.
3. Na wniosek byłego pracownika, jednak nie częściej niż raz w roku, pracodawca prowadzący program niezwłocznie udziela byłemu pracownikowi na piśmie, w postaci papierowej lub elektronicznej, informacji, spełniającej wymagania określone w art. 22 ust. 1a, na temat:
Art. 22b. [Informacja o świadczeniu emerytalnym]
1. Fundusz emerytalny przynajmniej raz w roku sporządza informację o świadczeniu emerytalnym, która zawiera kluczowe informacje dla uczestnika programu.
11. Średnie dalsze trwanie życia, o którym mowa w ust. 9 pkt 2, jest ustalane zgodnie z art. 26 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2020 r. poz. 53 i 252), z uwzględnieniem art. 42.
Art. 22c. [Informacje udostępniane potencjalnym uczestnikom programu]
1. Potencjalni uczestnicy programu prowadzonego w formie funduszu emerytalnego mają prawo do otrzymania przed przystąpieniem do tego programu informacji o:
Art. 22d. [Informacje przekazywane osobom dokonującym wypłat ratalnych]
1. W przypadku programu prowadzonego w formie funduszu emerytalnego uczestnicy albo osoby uprawnione dokonujące wypłat ratalnych są okresowo, nie rzadziej niż raz w roku, informowani przez fundusz emerytalny o pozostałej liczbie rat, łącznej wartości środków pozostałych do wypłaty oraz o dostępnych opcjach dokonania wypłaty pozostałych środków zgromadzonych w programie.
5. Informację, o której mowa w ust. 1, fundusz emerytalny może przekazywać za pośrednictwem pracodawcy.
Art. 23. [Roczna informacja dotycząca realizacji prowadzonego programu przekazywana organowi nadzoru]
Art. 26. [Obowiązek terminowego i prawidłowego naliczania, potrącania i odprowadzania składek]
Art. 27. [Utrzymanie środków na rachunku uczestnika w przypadku ustania jego zatrudnienia lub likwidacji programu]
Art. 28. [Przepisy stosowane w zakresie nieuregulowanym]
Art. 29. [Obowiązek rejestracji programu]
Art. 30. [Wniosek pracodawcy o rejestrację programu zakładowego]
Art. 31. [Wniosek reprezentacji pracodawców o rejestrację programu międzyzakładowego]
Art. 32. [Wpis do rejestru pracodawcy przystępującego do programu międzyzakładowego]
Art. 33. [Wniosek o rejestrację programu zakładowego w przypadku przekształcenia umowy międzyzakładowej w umowę zakładową]
Art. 34. [Wpis programu zakładowego lub programu międzyzakładowego do rejestru programów]
Art. 35. [Wezwanie do usunięcia nieprawidłowości we wniosku; odmowa rejestracji programu]
Art. 35a. [Wpis do rejestru programów w przypadku przejęcia zarządzania programem przez zarządzającego zagranicznego]
Art. 36. [Nadzór nad funkcjonowaniem programów]
7. Organ nadzoru przygotowuje informację na temat wymagań prawa ubezpieczeń społecznych i prawa pracy obowiązujących zarządzającego zagranicznego, w przypadku gdy przejmie on zarządzanie środkami gromadzonymi w ramach pracowniczego programu emerytalnego oraz wymagań dotyczących informacji udzielanych uczestnikom, potencjalnym uczestnikom oraz uczestnikom uprawnionym do otrzymania wypłaty.
8. Organ nadzoru przekazuje informacje, o których mowa w ust. 7, zagranicznym organom nadzoru w terminie 6 tygodni od dnia otrzymania od tych organów powiadomienia, o którym mowa w art. 35a.
Art. 37. [Rozstrzyganie spraw związanych z rejestracją programów - forma decyzji administracyjnej]
Art. 38. [Zawieszenie naliczania i odprowadzania składek podstawowych, czasowe ograniczenie ich wysokości lub wyłączenie ich finansowania]
a) w okresie przestoju ekonomicznego, o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 669), oraz w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy, o którym mowa w art. 2 pkt 2 tej ustawy,
b) w przypadku zaistnienia przesłanek niewypłacalności pracodawcy, o których mowa w ustawie z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 2020 r. poz. 7),
c) w okresie przejściowego zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej lub ograniczenia jej prowadzenia na skutek powodzi i braku środków na wypłatę wynagrodzeń dla pracowników, o których mowa w art. 23 ustawy z dnia 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (Dz. U. z 2019 r. poz. 1317).
Art. 39. [Czas obowiązywania porozumienia o zawieszeniu naliczania i odprowadzania składek podstawowych lub czasowym ograniczeniu ich wysokości]
2. Czas obowiązywania porozumienia może przekroczyć okres, o którym mowa w ust. 1, w przypadku gdy dalsze naliczanie i odprowadzanie składek podstawowych spowodowałoby konieczność złożenia wniosku, o którym mowa w art. 21 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe (Dz. U. z 2019 r. poz. 498, z późn. zm.).
Art. 40. [Przesłanki likwidacji programu]
Art. 40a. [Kontynuacja programu po śmierci pracodawcy]
1. W przypadku śmierci pracodawcy program nie ulega likwidacji, jeżeli z chwilą śmierci pracodawcy został ustanowiony zarząd sukcesyjny, o którym mowa w ustawie z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw (Dz. U. poz. 1629 oraz z 2019 r. poz. 1495), a zarządca sukcesyjny, w terminie 30 dni od dnia śmierci pracodawcy, złoży organowi nadzoru pisemne oświadczenie o woli kontynuacji programu wraz z informacją o dacie śmierci pracodawcy oraz aktualnych danych przedsiębiorstwa w spadku.
Art. 41. [Obowiązki pracodawcy, syndyka lub likwidatora pracodawcy po likwidacji programu]
Art. 41a. [Wykreślenie z urzędu z rejestru programów]
Art. 42. [Wypłata]
Art. 44. [Warunki dokonania zwrotu]
Art. 45. [Przekazanie części środków uczestnika na rachunek FUS w przypadku zwrotu]
Art. 46. [Forma pieniężna wypłaty, wypłaty transferowej lub zwrotu]
Art. 47. [Wypowiedzenie udziału w programie]
1. Uczestnik może dokonać w każdym czasie wypowiedzenia udziału w programie przez złożenie pracodawcy oświadczenia woli w postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie jego treści na trwałym nośniku informacji lub w innej postaci, jeżeli w umowie zakładowej tak określono, przy czym okres wypowiedzenia przewidziany umową zakładową nie może być krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż 3 miesiące. Przepisy art. 43-45 stosuje się odpowiednio.
Art. 48. [Rozrządzenie środkami zgromadzonymi na rachunku uczestnika programu na wypadek śmierci]
Art. 49. [Wyłączenie z egzekucji środków ze składki podstawowej]
Art. 50. [Nieuprawnione używanie określenia "program emerytalny"]
1. Kto, nie będąc do tego uprawnionym, używa w firmie lub do określenia prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej albo w reklamie określenia "program emerytalny", podlega grzywnie do 1 000 000 zł lub karze pozbawienia wolności do lat 3.
W ustawie z dnia 29 stycznia 2004 r. - Prawo zamówień publicznych (Dz. U. Nr 19, poz. 177 i Nr 96, poz. 959) w art. 4 po pkt 4 dodaje się pkt 4a w brzmieniu: (zmiany pominięte).
W ustawie z dnia 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji (Dz. U. z 2002 r. Nr 171, poz. 1397, z późn. zm.) w art. 38 po ust. 3a dodaje się ust. 3b w brzmieniu: (zmiany pominięte).
W ustawie z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych (Dz. U. Nr 139, poz. 934, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte).
W ustawie z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26, poz. 306, z późn. zm.) po art. 15 dodaje się art. 15a w brzmieniu: (zmiany pominięte).
Art. 56. [Grupowe ubezpieczenia na życie związane z funduszem inwestycyjnym lub inną formę grupowego gromadzenia środków na cele emerytalne prowadzone w dniu wejścia w życie ustawy]
Art. 57. [Czynności pracodawcy niebędące czynnościami pośrednictwa ubezpieczeniowego]
Art. 58. [Rozpatrywanie wniosków o rejestrację programów złożonych przed dniem wejścia w życie ustawy]
Art. 59. [Obowiązek dostosowania programów prowadzonych w dniu wejścia w życie ustawy]
Art. 60. [Termin przekazania po raz pierwszy deklaracji zasad polityki inwestycyjnej funduszu emerytalnego]
Traci moc ustawa z dnia 22 sierpnia 1997 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz. U. z 2001 r. poz. 623 oraz z 2002 r. poz. 253 i 1178).
1 Niniejsza ustawa dokonuje w zakresie swojej regulacji wdrożenia dyrektywy 2003/41/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 3 czerwca 2003 r. w sprawie działalności instytucji pracowniczych programów emerytalnych oraz nadzoru nad takimi instytucjami (Dz. Urz. UE L 235 z 23.09.2003) oraz dyrektywy Rady 98/49/WE z dnia 29 czerwca 1998 r. w sprawie ochrony uprawnień do dodatkowych świadczeń emerytalnych lub rentowych pracowników i osób prowadzących działalność na własny rachunek przemieszczających się we Wspólnocie (Dz. Urz. WE L 209 z 25.07.1998).
Tytuł: Pracownicze programy emerytalne.
Data aktu: 20/04/2004
Data wejścia w życie: 01/06/2004, 01/09/2004