Source: http://www.przetargipubliczne.pl/pytanie---odpowiedz/artykul,8760,waloryzacja-wynagrodzenia-z-art-142-ust-5-pzp.html
Timestamp: 2020-08-11 09:09:42
Legal References Found: art. 142
 art. 142
 art. 142
 art. 142
 art. 142
 art. 142

Document Content:
Przetargi Publiczne / Pytanie - odpowiedź / Waloryzacja wynagrodzenia z art. 142 ust. 5 pzp
Strona główna Pytanie - odpowiedź Waloryzacja wynagrodzenia z art. 142 ust. 5 pzp
Waloryzacja wynagrodzenia z art. 142 ust. 5 pzp
Data publikacji: 31-12-2019 Autor: Agnieszka Szulakowska
Na co powinien zwrócić uwagę zamawiający, aby w prawidłowy sposób wywiązać się z obowiązków wynikających z art. 142 ust. 5 pzp?
Zawierając umowę na okres dłuższy niż 12 miesięcy, zamawiający zobowiązany jest zawrzeć w jej treści postanowienia dotyczące zasad wprowadzania odpowiednich zmian wysokości wynagrodzenia należnego wykonawcy w przypadku zmiany przepisów o charakterze bezwzględnie obowiązującym i dotyczących:
2) wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej,
4) zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych.
Z analizowanego przepisu wynika, że zmiana wysokości wynagrodzenia należnego wykonawcy może nastąpić w sytuacji, gdy zmiany przepisów będą miały wpływ na koszty wykonania przez niego zamówienia. Samo wystąpienie zdarzenia określonego w tym przepisie nie stanowi warunku wprowadzenia zmian w umowie, konieczna jest każdorazowa analiza i kalkulacja wpływu określonych zmian na koszt realizacji konkretnego zamówienia przez strony zawartej umowy. Na wykonawcy spoczywa np. obowiązek wykazania zamawiającemu wpływu tych zmian na realne koszty ponoszone przez niego przy realizacji zamówienia. Wprowadzając do umowy klauzule waloryzacyjne, zamawiający powinien w sposób precyzyjny określić, w jakich okolicznościach wynagrodzenie może podlegać zmianie, oraz wskazać zasady obliczania wysokości jego zmiany. Należy zwrócić uwagę na fakt, że ustawodawca, nakładając na zamawiającego obowiązek opisania zasad wprowadzenia zmian wynagrodzenia wykonawcy, pozostawił mu swobodę określenia mechanizmu wprowadzenia tych zmian. Zmiana wysokości wynagrodzenia nie może nastąpić wyłącznie na podstawie oświadczenia złożonego przez wykonawcę – musi on bowiem wykazać, że zmiana przepisów będzie miała wpływ na koszt wykonania zamówienia. Zmiana wynagrodzenia nie może być dokonywana na podstawie z góry przyjętych w umowie wskaźników, lecz powinna być poprzedzona odpowiednim wyliczeniem (udokumentowana). Po otrzymaniu stosownych wyliczeń zamawiający powinien móc dokonać oceny zasadności proponowanej zmiany oraz weryfikacji prawidłowości wyliczeń wykonawcy. Zamawiający w szczególności może wymagać od wykonawcy:
Mając powyższe na względzie, zamawiający powinien w treści umowy wskazać w szczególności: terminy, od których nastąpi zmiana wysokości wynagrodzenia wykonawcy, sposób wprowadzenia tej zmiany, a także obowiązki dowodowe wykonawcy (zob. wyrok KIO z 16 marca 2015 r., KIO 413/15). Przepis art. 142 ust. 5 pzp jest przepisem bezwzględnie obowiązującym, zatem brak odpowiednich postanowień w umowach zawieranych na okres dłuższy niż 12 miesięcy stanowi podstawę do kwestionowania treści siwz w drodze korzystania ze środków ochrony prawnej. Ponadto warto pamiętać, że zmiana wymienionych w art. 142 ust. 5 pzp stawek czy zasad może powodować zarówno wzrost, jak i obniżenie kosztów realizacji zamówienia.
doradca, praktyk, prawnik, kierownik wydziału zamówień publicznych i funduszy zewnętrznych w jst, członek zarządu OSKZP