Source: http://docplayer.pl/3806511-Dla-cudzoziemcow-polski.html
Timestamp: 2017-03-30 18:52:41
Legal References Found: art. 77
 art. 77
 art. 75
 art. 77
 art. 39
 art. 77

Document Content:
Dla cudzoziemców! POLSKI - PDF
Dla cudzoziemców! POLSKI
Download "Dla cudzoziemców! POLSKI"
1 Dla cudzoziemców! POLSKI 12 23 Dlaczego powinieneś (powinnaś) zostać członkiem Norweskiego Związku Zawodowego Robotników (NAF)? Co zrobi dla Ciebie NAF? Związek skupia pracowników następujących branży: Norweski Związek Zawodowy Robotników jest organizacją skupiającą wszystkich pracujących przy utrzymaniu czystości, jako dozorcy i konserwatorzy, przy drogach, asfaltowaniu, na parkingach, dla spółek budujących tunele, mosty i pobierających opłaty za przejazdy autostradami, w klubach środowiskowych, przemyśle skalnym, służbach wybrzeża, na Svalbardzie, w branży operatorów maszyn. Naszym celem jest zapewnienie Ci jak najlepszych warunków w pracy! W bezpiecznym miejscu pracy: Otrzymujesz pensję, która Ci się należy Korzystasz z uprawnień, które Ci przysługują Możesz być dumny ze swojej pracy Twój pracodawca przestrzega przepisów norweskiego kodeksu pracy Możesz mieć pewność, że zachowasz pracę Otrzymasz pomoc od doświadczonych negocjatorów i związkowców Po dokonaniu indywidualnej oceny otrzymasz pomoc prawną w sprawach dotyczących stosunku pracy Otrzymasz zasiłek w czasie strajku i lokautu Możesz się starać o stypendium na dokształcanie Masz prawo do otrzymania odprawy Sporządzana jest umowa o taryfach płac w Twoim miejscu pracy 34 Umowa o taryfach płac pomiędzy Norweskim Związkiem Zawodowym Robotników a Twoim pracodawcą zabezpieczy Cię: Aby wprowadzić umowę o taryfach płac Ty i Twoi koledzy musicie sami wystąpić z inicjatywą. Dopiero wtedy NAF w Waszym imieniu może zażądać wprowadzenia umowy o taryfach płac w Twoim miejscu pracy. Wtedy otrzymasz: Pensję w zgodzie z umową Zapłatę za nadgodziny Dodatek za pracę wieczorem, w nocy i w święta Bezpłatne ubranie robocze Diety zgodne ze stawkami Emeryturę zagwarantowaną umową (AFP) Gwarancję odprawy Pomoc lekarza zakładowego Ubezpieczenie Szkolenia i kursy 5-ty tydzień urlopu 45 W JAKIM CELU SPORZADZA SIĘ UMOWĘ O TARYFACH PŁAC? Głównym zadaniem związku jest zorganizowanie pracowników i sporządzenie umowy o taryfach płac dla członków. Umowa o taryfach płac stanowi główny powód naszego organizowania się i jest najważniejszą korzyścią członkostwa. Nie jest lekko być samotnym, gdy borykamy się z przeciwnościami losu. Wstępując do związku, zyskujesz pewność, że ktoś załatwi Twoje sprawy i zajmie się Twoimi uprawnieniami w miejscu pracy. Jako członek będziesz zawsze mógł się zwrócić do służb pomocy w postaci mężów zaufania. Unikniesz samotności i zawsze będziesz miał kogoś, kto wystąpi w Twoim imieniu. Mężowie zaufania negocjują pensje i ewentualną pracę na akord w imieniu Twoim i Twoich kolegów oraz mierzą się z problemami, które mogą powstać w miejscu pracy. Nawet, jeśli nie została podpisana umowa o taryfach płac z Twoim pracodawcą, jako członek posiadasz wynikające z niej uprawnienia i korzyści. Jeżeli zostaniesz narażony na nieuzasadnione wypowiedzenie z pracy lub wypadek przy pracy lub nie otrzymasz odszkodowania, do którego masz prawo, Związek Zawodowy Robotników będzie mógł, po indywidualnym rpzpatrzeniu sprawy, okazać Ci pomoc prawną i materialną. To samo dotyczy, jeżeli w inny sposób popadniesz w konflikt z Twoim pracodawcą. Na dodatek członkowie czerpią inne korzyści z należenia do związku i LO. Bliższą informację możesz znaleźć tutaj i/ lub na stronach LO: ILE KOSZTUJE CZŁONKOSTWO Składka członkowska to 1,6% pensji rocznej brutto, świadczeń chorobowych i urlopowych. (Albo 1,82% wyłączając świadczenia podczas urlopu). Składkę członkowską można odliczyć na zeznaniu podatkowym w kwocie do 3150 kr za rok dochodowy W okresie bezrobocia i od daty ustania świadczeń chorobowych nie pobiera się składek członkowskich. Jeżeli ten okres przekroczy 3 miesiące, płacisz tylko 100 kr miesięcznie. W okresie uczęszczania do szkoły zwolniony (-a) jesteś ze składek członkowskich, lecz opłacasz Podstawową premię ubezpieczeniową i premię na Kolektywne ubezpieczenie domu, które obecnie wynoszą 1000 kr rocznie. Proponujemy również członkostwo - studentom za 500 kr rocznie i uczniom - bezpłatnie. 56 UBEZPIECZENIA GWARANCJĄ TWOJEGO BEZPIECZEŃSTWA I BEZPIECZEŃSTWA TWOJEJ RODZINY Ważną korzyścią wynikającą z bycia członkiem związku jest dobry system ubezpieczeń o dostępnej cenie, dający zabezpieczenie całej rodzinie. Wiele ubezpieczeń pokrywanych jest ze składek członkowskich. LO korzyść Kolektywne ubezpieczenie domu pokrywane poprzez składkę członowską Najlepsze w Norwegii ubezpieczenie inwenterza nieruchomego i ruchomego. Pełnowartościowe ubezpieczenie, które pokrywa wszelkie, w zwykły sposób poniesione straty i szkody inwenterza nieruchomego i ruchomego. LO korzyść Podstawowe ubezpieczenie na życie pokrywane poprzez składkę członkowską Stanowi pierwszą pomoc materialną dla członka i jego rodziny. Wypłata polisy jest najwyższa w okresach życia, w których zaciąga się kredyty i ponosi wysokie koszty, związane z utrzymaniem rodziny. Wypłaca się niezależnie od przyczyny śmierci, na dodatek do innych ewentualnych ubezpieczeń na życie. LO korzyść Ubezpieczenie od wypadków w czasie wolnym od pracy - pokrywane przez składkę członkowską Ubezpieczenie od wypadków w czasie pracy, które wszyscy pracodawcy muszą zapewnić swoim pracownikom pokrywa tylko choroby zawodowe i wypadki zaistniałe w pracy albo w powiązaniu z praca. LO korzyść Ubezpieczenie od wypadków w czasie wolnym od pracy pokrywa wypadki w casie wolnym od pracy i dotyczy tylko członków. Ubezpieczenie pokrywa zarówno zejście śmiertelne, jak i trwałe medycznie inwalidztwo, powstałe w konsekwencji wypadku. (Ubezpieczenie od wypadków w czasie wolnym od pracy dotyczy członków sektora prywatnego). INNE, PRZYSTĘPNE DLA CZŁONKÓW, OFERTY UBEZPIECZENIA Na dodatek do ubezpieczeń, które pokrywane są ze składek otrzymasz ofertę innych ubezpieczeń, które można wykupić po przystępnej cenie poprzez LO- korzyść (ubezpieczenie dziecka, ubezpieczenie w podróży, ubezpieczenie domu, najwyższe zabezpieczenie itd). Otrzymasz również ofertę dobrowolnego, zbiorowego ubezpieczenia, składającą się z dwóch części: życie i wypadki. 67 W JAKI SPOSÓB DOKONUJE SIĘ WPŁAT? Składkę członkowską wpłaca się w każdym miesiącu. Jeżeli pracujesz w przedsiębiorstwie nie posiadającym umowy o taryfach płac/ umowy o potrącaniu składek, będziesz otrzymywał (-a) drogą pocztową przekaz na zapłacenie składki w każdym miesiącu. Składka naliczana będzie od pensji brutto, którą podałeś (-aś) w formularzu zgłoszeniowym. Jeżeli Twoje przedsiębiorstwo posiada umowę o taryfach płac/ potrącaniu składek, to wyślemy zawiadomienie do księgowości, by potrącali Ci składkę z pensji. Twoim pokwitowaniem zapłacenia składki będzie wydruk pensji. Twoim obowiązkiem będzie sprawdzanie na wydruku w każdym miesiącu, czy składka została potrącona. W przeciwym razie musisz niezzwłocznie powiadomić męża zaufania lub organ związku. Jeżeli przez miesiąc lub dłużej nie opłacałeś (-aś) składek/ nie potrącali ci ich z pensji, to otrzymasz ponaglenie od związku. Jeżeli go nie zapłacisz, to dostaniesz list ostrzegawczy o braku płatności składek członkowskich z terminem na odpowiedź. CO JESZCZE MOGĘ OTRZYMAĆ BĘDĄC CZŁONKIEM? Przede wszystkim będziesz mieć możliwość przebywania w politycznej i fachowej wspólnocie, która da Ci wpływy i władzę nad własną sytuacją pracy i możliwość kierowania polityką związku i jego priorytetami. Norweski Związek Robotników ma wpływy i władzę - używamy ich, gdy jest to niezbędne dla poprawy sytuacji pracy członków i przy negocjacjach z pracodawcami. Jesteśmy organizacją usługową dla naszych członków, w której TY znajdujesz się na pierwszym miejscu. Masz do dyspozycji mężów zaufania w miejscu pracy, w poszczególnych oddziałach i współpracowników w związku, którzy okażą Ci pomoc, jeżeli masz problemy lub chcesz uczestniczyć w pracy związku. Dodatkowo jesteśmy częścią największej w kraju organizacji skupiającej pracowników - LO, posiadającej ponad członków. 78 Norsk Arbeidsmandsforbund Svarsending Oslo Kan sendes ufrankert i Norge. Adressaten vil betale portoen.9 Norsk Arbeidsmandsforbund Postboks 8704, Youngstorget, 0028 Oslo Telefon Wypełnij lub skorzystaj z naszej strony internetowej Imię i nazwisko Adres Nr pocztowy/miejscowość Tel. prywatny Tel. służbowy Zawód/stanowisko Pracodawca Miejsce pracy Członek innego związku konfederacji LO (jaki): 910 Norsk Arbeidsmandsforbund Norweski Związek Zawodowy Robotników (NAF) Można go zawsze odnaleźć w pobliżu NAF można odnaleźć w pobliżu Twojego miejsca zamieszkania i pracy. Skontaktuj się z którymś z oddziałów, jeżeli chcesz zostać naszym członkiem lub uzyskać więcej informacji. Oddział 1 Wschód Postboks 118, 3191 Horten Tel Fax Oddział 2 Oslo/Akershus Postboks 8842 Youngstorget, 0028 Oslo Adres urzędu: Henrik Ibsensgt. 9 Tel Fax Oddział 3 Møre i Romsdal Storgt. 9, 6413 Molde Tel Fax Oddział 4 Nordland Svaldbardgata 26, 8610 Grubhei Tel Fax Oddział 7 Południowo-Zachodni Jens Zezlitzgt. 21, 4008 Stavanger Tel Fax Urząd usługowy w Agder Tel Oddział 8 Norwegia Środkowa Folkets hus, 7011 Trondheim Tel Fax Oddział 9 Północ Postboks 1060, 9503 Alta Tel Fax Oddział 142 Związek Zawodowy w Longyearbyen Postboks 408, 9171 Longyearbyen Tel Fax Oddział 5 Wewnątrz kraju Fakkelgården, 2626 Lillehammer Tel Fax Oddział 6 Zachód Håkonsgt. 5, 5015 Bergen Tel Fax Oddział 111 Związek Zawodowy Górników w Løkken 7332 Løkkenverk Tel Fax Oddział 214 Związek Zawodowy Górników w Sandbekk 4380 Hauge i Dalane Tel Fax Design og produksjon: 07 Gruppen As, Oslo Podobne dokumenty
POLSKI Warunki pracy i płac w Norwegii Broszura informacyjna dla pracobiorców z Czech, Estonii, Łotwy, Litwy, Polski, Słowacji, Słowenii i Węgier www.fellesforbundet.no Witamy w pracy w Norwegii Fellesforbundet Bardziej szczegółowo DO wstąpienia do nas *
Polsk DO wstąpienia do nas * Norweski Związek Zawodowy Przemysłu Spożywczego i Branż Pokrewnych 1 * Najważniejsze dla nas są interesy członka związku zawodowego, zwłaszcza w zakresie warunków płacy i pracy. Bardziej szczegółowo możemy zmienić wiele Silni razem Twój udział się liczy
wiele możemy zmienić Silni razem Twój udział się liczy Twój udział się liczy Nasi członkowie są dla nas najważniejsi. Razem możemy sobie pomagać i zapewnić, aby członkostwo opłacało się Tobie i Twoim kolegom Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony Bardziej szczegółowo [ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw
[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...
WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Bardziej szczegółowo Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych
NAV EURES Norwegia Życie i praca w Norwegii Norwegia kraina północy NAV, 16.07.2010 Side 2 Norwegia - Fakty Statystyka: Długość 1750 km 7. największy kraj w Europie 4,8 mln mieszkańców 19 powiatów Największe Bardziej szczegółowo Opis programu kursu Kadry i Płace
Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Bardziej szczegółowo Norweski Związek Zawodowy Przemysłu Spożywczego i Branż Pokrewnych (NNN)
Norweski Związek Zawodowy Przemysłu Spożywczego i Branż Pokrewnych (NNN) Polsk Witamy w NNN Interesy członka związku zawodowego są przedmiotem szczególnej troski, zwłaszcza w zakresie warunków płacy i Bardziej szczegółowo Bergen :: Oslo :: Stavanger :: Kraków :: Førstevalget for bygg og anlegg! WYNAGRODZENIE I ŚWIADCZENIA DODATKOWE
Bergen :: Oslo :: Stavanger :: Kraków :: Førstevalget for bygg og anlegg! WYNAGRODZENIE I ŚWIADCZENIA DODATKOWE Wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe oferowane przez Clockwork to więcej niż tylko stawka Bardziej szczegółowo Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty
odw Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty Kod szkolenia: 568414 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program Bardziej szczegółowo Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje. Bardziej szczegółowo Praca na Islandii Guðrúnartún 1 105 Reykjavík Tel.: 535 5600 asi@asi.is www.asi.is Guðrúnartún 1 105 Reykjavík Tel.: 535 5600 asi@asi.is www.asi.
Praca na Islandii Praca na Islandii Prawo obcokrajowców do pracy na Islandii Pracownicy pochodzący z krajów należących do ESB i EFTA (Unia Europejska) mają prawo do zatrudnienia się na Islandii bez specjalnego Bardziej szczegółowo Pakiety ubezpieczeń 2014 r.
Pakiety ubezpieczeń 2014 r. Członkowie Związku Zawodowego EL & IT Forbundet mogą zapisując się do związku wybrać jedną z czterech opcji pakietów ubezpieczeń LOfavør, zawierających od 2 do 4 ubezpieczeń. Bardziej szczegółowo 1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy
1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy Aby zrozumieć istotę i celowość wypełniania poszczególnych rubryk listy płac, należy zapoznać się ze schematem naliczania wynagrodzenia pracownika. Bardziej szczegółowo Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV
SPIS TREŚCI Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV ROZDZIAŁ 1. System wynagradzania pracowników samorządowych... 1 1.1. Definicja pracownika samorządowego... 1 1.2. Czynności kadrowe... 2 1.3. Obligatoryjne Bardziej szczegółowo Umowy o pracę Lista płac
Umowy o pracę Lista płac 1 Na okres próbny Na czas określony Na czas zastępstwa Na czas nieokreślony Na czas wykonania określonej pracy Agencje pracy czasowej Praca nakładcza 2 Może poprzedzad każdą umowę Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania
Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania Bardziej szczegółowo Ubezpieczenie podróżne będzie jeszcze korzystniejsze od dnia 1 stycznia 2014 r.
Wszyscy członkowie związku zawodowego EL & IT Forbundet otrzymali pocztą pismo informacyjne na temat nowych warunków ubezpieczeń wchodzących w życie od dnia 1 stycznia 2014 r. Pismo to jest sporządzone Bardziej szczegółowo Pakiety ubezpieczeń 2015 r.
Pakiety ubezpieczeń 2015 r. Członkowie Związku Zawodowego EL & IT Forbundet mogą zapisując się do związku wybrać jedną z czterech opcji pakietów ubezpieczeń LOfavør, zawierających od 2 do 4 ubezpieczeń. Bardziej szczegółowo Dlaczego powinieneś wstąpić do związków zawodowych?
Dlaczego powinieneś wstąpić do związków zawodowych? Polska www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Chciałbyś negocjować sam? Twój pracodawca tego nie robi. Oczywiście sam możesz pertraktować na temat twojego Bardziej szczegółowo ZASIŁEK DLA OSÓB BEZROBOTNYCH
ZASIŁEK DLA OSÓB BEZROBOTNYCH Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art. 75, jeżeli: Bardziej szczegółowo Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1. Bardziej szczegółowo informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny: Bardziej szczegółowo O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego
O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego Autor: Marta Nowakowicz-Jankowia, ekspert ds. płac Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki Bardziej szczegółowo skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Roczne zeznanie podatkowe 2014
skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Roczne zeznanie podatkowe 2014 W niniejszej broszurze znajdziesz skrócony opis tych pozycji w zeznaniu podatkowym, które dotyczą pracowników zagranicznych Bardziej szczegółowo LISTA PŁAC - PRZYKŁADY
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania, Bardziej szczegółowo MATERIAL DO DYSKUSJI. Przemysł rzeźniczy DOBRE ŻYCIE ZAWODOWE
MATERIAL DO DYSKUSJI Przemysł rzeźniczy DOBRE ŻYCIE ZAWODOWE Przedmowa Sierpień 2016 Wiosną odbędą się negocjacje między Duńskim Związkiem Pracowników Przemysłu Spożywczego (NNF) a Konfederacją Przemysłu Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA SWEDWOOD POLAND Sp. z o.o. ODDZIAŁ Wielbark ul. S. Czarnieckiego 17a, 12-160 Wielbark 1 1. Regulamin określa zasady, formę, warunki wynagradzania oraz przyznawanie innych świadczeń Bardziej szczegółowo JESTEŚ NIANIĄ? PRZECZYTAJ!
JESTEŚ NIANIĄ? KAŻDY UBEZPIECZONY POSIADA INDYWIDUALNE KONTO W ZAKŁADZIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH. Szczegółowe informacje dotyczące ubezpieczeń Platforma Usług Elektronicznych: pue.zus.pl Centrum Obsługi Bardziej szczegółowo Kurs specjalistów personalnych z modułem płacowym
Kurs specjalistów personalnych z modułem płacowym Informacje o usłudze Numer usługi 2016/03/22/7788/6559 Cena netto 2 100,00 zł Cena brutto 2 100,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę Bardziej szczegółowo Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne)
Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy z podstaw naliczania wynagrodzeń. Bardziej szczegółowo Kurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning
Kurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning Informacje o usłudze Numer usługi 2016/06/08/7659/10642 Cena netto 170,73 zł Cena brutto 210,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Bardziej szczegółowo INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS Bardziej szczegółowo Witamy jako pracobiorcę w Norwegii!
Witamy jako pracobiorcę w Norwegii! Polsk versjon Wstęp Jesteś mile widziany jako pracobiorca u nas w Norwegii. Na pewno warunki różnią się znacznie od tych, do których przywykłeś w swoim kraju. Być może Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N. Wynagradzania Głównego Księgowego w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Przyjaźń w Krzeszowicach
R E G U L A M I N Wynagradzania Głównego Księgowego w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Przyjaźń w Krzeszowicach 1 Regulamin określa zasady, formy, warunki wynagradzania oraz przyznawania Bardziej szczegółowo Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg)
Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg) Dział trzeci. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia Bardziej szczegółowo odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00 Bardziej szczegółowo Uprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke. Photo: Justin Hummerston
Uprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke Photo: Justin Hummerston Pierwsze kroki W trakcie prac budowlanych przy inwestycji Amager Bakke, wszystkie zaangażowane w nie przedsiębiorstwa przestrzegają Bardziej szczegółowo Tematy zajęć: Kadry 32h. Źródła prawa pracy. 2. Umowa o pracę. Umowa o dzieło. Umowa o zlecenie. Umowa agencyjna. Ochrona danych. osobowych.
Szkolenie skierowane do: osób pracujących, które ukończyły 45 lat Tematy zajęć: Kadry 32h 1. Prawo pracy Źródła prawa pracy. Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy. Równe traktowanie w Bardziej szczegółowo Czy przebywałeś w Norwegii nieprzerwanie przez ostatnie 12 miesięcy? Krótszy urlop za granicą nie przerywa czasu przebywania w Norwegii.
Matka i ojciec składają wniosek osobno Nie wolno wysłać wspólnego wniosku. Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego dla matki/części zasiłku należnej matce Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego Bardziej szczegółowo Kadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji Bardziej szczegółowo indeks zmian na platformie INFORRB 26 30 sierpnia 2013 r.
indeks zmian na platformie INFORRB 26 30 sierpnia 2013 r. (porady, artykuły, wideo-szkolenia, audycje radiowe) Hasło Tytuł Forma Źródło Agencje zatrudnienia Nowe wzory wniosków i formularzy dla agencji Bardziej szczegółowo Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne Bardziej szczegółowo Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku (z suplementem elektronicznym) szczegółowy komentarz prawny stanowiska Bardziej szczegółowo WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO rok szkolny 2.../2...
ADNOTACJE URZĘDOWE Data wpływu wniosku Nr sprawy Wysokość dochodu Ilość miesięcy przysługiwania stypendium Okres: IX XII/2013 Okres I-VI/2014 WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO rok szkolny 2013/2014 Bardziej szczegółowo www.nlconstruction.info Choroby i ubezpieczenie społeczne Bezpieczeństwo i higiena pracy
Jesteś pracownikiem tymczasowym w holenderskim sektorze budowlanym Pools / Polish Czy dostajesz to, co Ci się należy? Informacje dla zagranicznych pracowników i pracowników tymczasowych Publikacja organizacji Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl Bardziej szczegółowo WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO rok szkolny 2014/2015
Radziejowice, dnia WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO rok szkolny 2014/2015 I. Dane wnioskodawcy: 1) Imię i nazwisko... 2) Status wnioskodawcy (właściwe zaznaczyć X): rodzic opiekun prawny pełnoletni Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Bardziej szczegółowo CENNIK USŁUG. sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz z ustaniem zatrudnienia,
1. Obsługa kadrowo-płacowa 35 zł/os CENNIK USŁUG 1.1 Tworzenie i prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej: zakładanie i prowadzenie akt osobowych, sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. Bardziej szczegółowo świadczenia rodzinne Informacje o państwie ubezpieczenia zdrowotnego Udbetaling Danmark Kongens Vænge 8 3400 Hillerød A.
Wyślij do Udbetaling Danmark Kongens Vænge 8 3400 Hillerød świadczenia rodzinne Informacje o państwie ubezpieczenia zdrowotnego A. Dane osobowe Imię i nazwisko Duński numer osobowy Adres Numer telefonu Bardziej szczegółowo Specjalista ds. kadr i płac - certyfikowany kurs (e-learning)
Specjalista ds. kadr i płac - certyfikowany Kategoria: HR Kadry i płace Miejscowość: Olsztyn Data rozpoczęcia: 14.07.2014 Data zakończenia: 15.07.2014 Ilość godzin: 16 Czas prowadzenia: Olsztyn Zakończenie Bardziej szczegółowo Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015 Bardziej szczegółowo Dowód ubezpieczenia. Dokumenty potwierdzające prawo do świadczeń opieki zdrowotnej. 1. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę
Dowód ubezpieczenia W związku z zaprzestaniem wydawania przez ZUS legitymacji ubezpieczeniowych od dnia 1 stycznia 2010 roku, NFZ przedstawia informację na temat dokumentów potwierdzających prawo do korzystania Bardziej szczegółowo Uchwała Nr L/405/2002 RADY POWIATU MALBORSKIEGO Z DNIA 3 lipca 2002r.
Uchwała Nr L/405/2002 RADY POWIATU MALBORSKIEGO Z DNIA 3 lipca 2002r. w sprawie zasad ustalania opłat za pobyt w Domu Pomocy Społecznej w Malborku, zwalniania częściowo lub całkowitego z tych opłat, zwrotu Bardziej szczegółowo skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Odliczenia dla osób dojeżdżających 2014
skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Odliczenia dla osób dojeżdżających 2014 Informacje dla pracowników zagranicznych przebywających w Norwegii w związku z pracą i dojeżdżających do Bardziej szczegółowo PRAWA DO ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH
PRAWA DO ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH 1. Osoba, która zamierza skorzystać ze świadczeń opieki zdrowotnej u świadczeniodawców, którzy mają podpisaną umowę z NFZ, ma obowiązek przedstawić potwierdzenie prawa do Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl Bardziej szczegółowo Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego. Twoja emerytura. Wyższa emerytura. Niższe podatki!
Twoja emerytura Wyższa emerytura Niższe podatki! Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego to wyjątkowy program oszczędnościowy w formie ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowymi funduszami kapitałowymi, Bardziej szczegółowo Każdy ma prawo do płacy minimalnej
Każdy ma prawo do płacy minimalnej Otrzymujesz minimalną płacę? Pracujesz w Holandii i masz poniżej 65 lat? To masz prawo do holenderskiej płacy minimalnej. Nawet jeśli jesteś obcokrajowcem. Twój pracodawca Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia, Bardziej szczegółowo Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl Bardziej szczegółowo Informacje dla pracowników zagranicznych:
Informacje dla pracowników zagranicznych: Odliczenia dla osób dojeżdżających 2013 2 Informacje dla pracowników zagranicznych przebywających w Norwegii w związku z pracą i dojeżdżających do domu położonego Bardziej szczegółowo Poznaj swoje prawa. do wszystkich pracowników uczestnicz cych w budowie Metra
Poznaj swoje prawa do wszystkich pracowników uczestnicz cych w budowie Metra 2016 Wszyscy pracownicy uczestniczący w budowie Metra mają wiele praw umownych, które muszą być przestrzegane. Te prawa są określone Bardziej szczegółowo Zgodnie z Ustawą z dnia 28 listopada 2003r. o świadczeniach rodzinnych świadczeniami rodzinnymi są:
Zgodnie z Ustawą z dnia 28 listopada 2003r. o świadczeniach rodzinnych świadczeniami rodzinnymi są: 1. zasiłek rodzinny oraz dodatki do zasiłku rodzinnego z tytułu: urodzenia dziecka, opieki nad dzieckiem Bardziej szczegółowo JESTEŚ ZLECENIOBIORCĄ? PRZECZYTAJ!
JESTEŚ ZLECENIOBIORCĄ? JAKO ZLECENIOBIORCA PODLEGASZ OBOWIĄZKOWO UBEZPIECZENIOM SPOŁECZNYM: EMERYTALNEMU, RENTOWYM I WYPADKOWEMU, ORAZ UBEZPIECZENIU ZDROWOTNEMU. UBEZPIECZENIU CHOROBOWEMU PODLEGASZ DOBROWOLNIE, Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI
Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity : Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH Spis treści: I. Przepisy wstępne ( 1-2) II. Warunki wynagradzania pracownika ( 3-18) III. Świadczenia związane z pracą ( 19-24) IV. Podnoszenie kwalifikacji Bardziej szczegółowo Warunki pracy i płac w Norwegii
POLSKI Warunki pracy i płac w Norwegii Broszura informacyjna dla pracobiorców z Czech, Estonii, Łotwy, Litwy, Polski, Słowacji, Słowenii i Węgier www.fellesforbundet.no Witamy w pracy w Norwegii Fellesforbundet Bardziej szczegółowo Część I. Dane osoby wypełniającej oświadczenie: Imię i nazwisko. Obywatelstwo... Nr PESEL. Adres zamieszkania... Nr telefonu ..
OŚWIADCZENIE DOTYCZĄCE USTALENIA PAŃSTWA WŁAŚCIWEGO DO WYPŁATY ŚWIADCZEŃ RODZINNYCH (w przypadku przemieszczania się członków rodziny w granicach państw Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego Bardziej szczegółowo JAKĄ EMERYTKĄ / JAKIM EMERYTEM ZOSTANIESZ?
JAKĄ EMERYTKĄ / JAKIM EMERYTEM ZOSTANIESZ? MATERIAŁ INFORMACYJNY DLA STUDENTÓW I MŁODYCH PRACOWNIKÓW OPRACOWANY PRZEZ IZBĘ GOSPODARCZĄ TOWARZYSTW EMERYTALNYCH, WWW.IGTE.PL POLSKA EMERYTURA 2015 1960 1970 Bardziej szczegółowo WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO rok szkolny 2.../2...
Załącznik Nr 1 do uchwały Nr Rady Miejskiej w Łodzi z dnia Data wpływu wniosku ADNOTACJE URZĘDOWE Nr sprawy Wysokość dochodu Ilość miesięcy przysługiwania stypendium IX - XII I - VI WNIOSEK O PRZYZNANIE Bardziej szczegółowo PRZEWODNIK PRACOWNIKA
PRZEWODNIK PRACOWNIKA WITAMY W SIBE Mamy nadzieję, że czas i praca w firmie SIBE będzie doświadczeniem owocnym dla Ciebie, a dla firmy korzystnym. Niniejszy Przewodnik Pracownika pozwoli Ci zapoznać się Bardziej szczegółowo JESTEŚ PRACOWNIKIEM? PRZECZYTAJ!
JESTEŚ PRACOWNIKIEM? JAKO PRACOWNIK PODLEGASZ OBOWIĄZKOWO UBEZPIECZENIOM SPOŁECZNYM: EMERYTALNEMU, RENTOWYM, CHOROBOWEMU I WYPADKOWEMU ORAZ UBEZPIECZENIU ZDROWOTNEMU. Szczegółowe informacje dotyczące ubezpieczeń Bardziej szczegółowo Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena netto za. godzinę
Wynagrodzenia, zasiłki i potrącenia z uwzględnieniem zmian kadrowopłacowych obowiązujących w 2016 r. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Niebędących Nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjum nr 1 z Oddziałami Dwujęzycznymi im. W. Korfantego w Mysłowicach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 Bardziej szczegółowo Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach
Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach rachunkowych Dr Katarzyna Trzpioła Wynagrodzeniem za pracę (PRZYCHODAMI Bardziej szczegółowo ZAŚWIADCZENIE PŁATNIKA SKŁADEK Przed wypełnieniem należy zapoznać się z pouczeniem (wypełnia płatnik składek)
.................................... Pieczątka płatnika składek [1] ZAŚWIADCZENIE PŁATNIKA SKŁADEK Przed wypełnieniem należy zapoznać się z pouczeniem (wypełnia płatnik składek) DANE IDENTYFIKACYJNE PŁATNIKA Bardziej szczegółowo Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu 13.02.2015 r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.
Tabela pokazująca różnice pomiędzy : zaproponowanym przez Zarząd JSW S.A. Pakietem rozwiązań mających na celu ratowanie Spółki oraz projektem Zakładowego Układy Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A. Bardziej szczegółowo ROCZNE OBLICZENIE PODATKU PRZEZ ORGAN RENTOWY 1) / INFORMACJA 2) *) O DOCHODACH UZYSKANYCH OD ORGANU RENTOWEGO. Znak:
1. Identyfikator podatkowy (NIP) płatnika (organu rentowego) Pan(i) Załącznik do rozporządzenia Ministra Finansów z dnia...2011 r. (poz...) PIT- 40A/11A* ) ROCZNE OBLICZENIE PODATKU PRZEZ ORGAN RENTOWY Bardziej szczegółowo Regulamin wypłaty stypendium. szkoleniowego i stażowego w ramach projektu. Dziś aktywne jutro pracujące! nr POWR
Regulamin wypłaty stypendium szkoleniowego i stażowego w ramach projektu Dziś aktywne jutro pracujące! nr POWR.01.02.02-32-0031/15 1. Regulamin przyznawania i wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych Bardziej szczegółowo Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XI uaktualnione Oœrodek Doradztwa i Doskonalenia Bardziej szczegółowo Sprawozdanie opisowe z wykonania planu wydatków wg stanu na 30.06.2014 roku (Rb-28S)
Zdzieszowice, 16.07.2014r. Sprawozdanie opisowe z wykonania planu wydatków wg stanu na 30.06.2014 roku (Rb-28S) Zadania zlecone Rozdział 85212 Świadczenia rodzinne, świadczenia z funduszu alimentacyjnego Bardziej szczegółowo POLSKI - 2014. Twój głos jest ważny, dlatego musimy działać razem.
POLSKI - 2014 Twój głos jest ważny, dlatego musimy działać razem. Bycie solidarnym nie jest wydatkiem. To korzystna inwestycja we własną przyszłość. Członkostwo w Industri Energi (Związku Zawodowym Pracowników Bardziej szczegółowo REGULAMIN. Zasad wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie. Postanowienia ogólne. Podstawą prawną wynagradzania pracowników samorządowych są:
REGULAMIN Zasad wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie Postanowienia ogólne 1 Podstawą prawną wynagradzania pracowników samorządowych są: - ustawa z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
Zasiłek dla bezrobotnych Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art. Bardziej szczegółowo 2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i 2015 2.1 Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r
Spis treści Wykaz skrótów 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2015 r 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2015 r 1.2 Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r 1.2.1 Oskładkowanie przychodów członków rad nadzorczych Bardziej szczegółowo Umowa Kontrakt /nr.../2011 zawarta w dniu... 2010 roku w Oleśnicy pomiędzy:
Załącznik do Regulaminu konkursu z dnia 17.08.2010 roku ze zmianami - ogłoszenie za dnia 21.09.2010r Umowa Kontrakt /nr.../2011 zawarta w dniu... 2010 roku w Oleśnicy pomiędzy: Samodzielnym Zespołem Publicznych Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu pracy ( tj.: Dz.U. z 1998 r., Nr 21 poz. Nr Bardziej szczegółowo Zasiłek dla bezrobotnych w Portugalii - nowe zasady przyznawania
Zasiłek dla bezrobotnych w Portugalii - nowe zasady przyznawania Zgodnie z prawem portugalskim zasiłek dla bezrobotnych to kwota pieniężna wypłacana co miesiąc osobie, która straciła pracę z przyczyn od Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres