Source: https://www.portalbhp.pl/aktualnosci/funkcja-spolecznego-inspektora-pracy-jest-przypisana-do-konkretnego-pracodawcy-3330.html
Timestamp: 2018-06-20 09:04:50
Legal References Found: art. 6

Art. 231

art. 5
 art. 6
 art. 7

art. 231

Document Content:
Funkcja społecznego inspektora pracy jest przypisana do konkretnego pracodawcy - Portal BHP
Funkcja społecznego inspektora pracy jest przypisana do konkretnego pracodawcy
Komisja Prawna Głównego Inspektora Pracy stwierdziła w Stanowisku z 27 września 2012 r., że w myśl przepisów, w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę mandat społecznego inspektora pracy wygasa. Taki pracownik może pełnić funkcję społecznego inspektora pracy u nowego pracodawcy, ale tylko pod warunkiem, że zostanie ponownie wybrany przez pracowników tego pracodawcy.
Wybór społecznych inspektorów pracy, w myśl art. 6 ust. 6 ustawy o społecznej inspekcji pracy, przeprowadzają zakładowe organizacje związkowe na podstawie uchwalonych przez siebie wewnętrznych regulaminów. Stanowisko inspektora pełnić może pracownik danego zakładu pracy, będący członkiem związku zawodowego i niezajmujący stanowiska kierowniczego.
Art. 231 § 1 Kodeksu pracy zawiera zapis, że w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Dla przejmowanego pracownika skutkiem powyższych przekształceń jest zmiana podmiotowa po stronie pracodawcy. Staje się nim podmiot, na którego przechodzi zakład pracy lub jego część.
W wyroku z marca 2010 r. Sąd Najwyższy uznał, że mandat społecznego inspektora pracy wygasa z chwilą ustania bytu prawnego pracodawcy (jego zniesienia w wyniku regulacji ustawowych), u którego doszło do wyboru pracownika na społecznego inspektora pracy. W uzasadnieniu czytamy, że „Ustawa o społecznej inspekcji pracy – uchwalona w 1983 r. i w dużym stopniu anachroniczna
w obecnych warunkach społeczno-ekonomicznych – nie daje podstaw do przyjęcia, że mandat pochodzącego z wyboru społecznego grupowego inspektora pracy sięga poza byt prawny pracodawcy, u którego doszło do wyboru.”
Ponadto należy przyjąć, że do wygaśnięcia mandatu dochodzi również wtedy, gdy społeczny inspektor pracy przestaje być pracownikiem zakładu pracy, w którym został wybrany, mimo że nie jest to równoznaczne z rozwiązaniem czy wygaśnięciem stosunku pracy.
art. 5 ust. 1, art. 6 ust. 6, art. 7 ust. 1 i 3 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. nr 35, poz. 163 ze zm.);
art. 231 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 ze zm.).
Skład zespołu powypadkowego a związek zawodowy i społeczny inspektor pracyTomasz Zwolak25.10.2010
Skład zespołu powypadkowego a brak społecznego inspektora pracy oraz wybranego przedstawiciela pracowników w firmieTomasz Zwolak26.03.2012
Skład zespołu powypadkowegoJan M. Pióro21.06.2010
Społeczny Inspektor PracyLesław Zieliński11.07.2013
Skład zespołu powypadkowego a związek zawodowy i społeczny inspektor pracy
Skład zespołu powypadkowego a brak społecznego inspektora pracy oraz wybranego przedstawiciela pracowników w firmie