Source: http://prawnik-nowahuta.pl/blog/75-tarcza-antykryzysowa-rozwiazania-z-ustawy-dla-pracodawcow-w-zwiazku-z-koronawirusem
Timestamp: 2020-05-28 10:49:05
Legal References Found: art. 15
 art. 132
 Art. 38
 art. 18
 art. 18
 art. 2

Document Content:
Kancelaria Radcy Prawnego Kraków - TARCZA ANTYKRYZYSOWA - ROZWIĄZANIA Z USTAWY DLA PRACODAWCÓW W ZWIĄZKU Z KORONAWIRUSEM
TARCZA ANTYKRYZYSOWA - ROZWIĄZANIA Z USTAWY DLA PRACODAWCÓW W ZWIĄZKU Z KORONAWIRUSEM
1. modyfikowanie warunków pracy
wprowadzenie przestoju ekonomicznego art 15 g ustawy o COVID 19 (art. 13 ustawy z 2013 o szczególnych rozwiązaniach dotyczących ochrony miejsc pracy) – w okresie niewykonywania pracy z przyczyn niedotyczących pracownika pozostającego w gotowości do pracy. Pracodawca może wprowadzić przestój ekonomiczny na część wymiaru w porozumieniu zawartym z pracownikami (organizacje związkowe lub przedstawiciele pracowników).
Pracodawca ma możliwość obniżenia wynagrodzenia o maksymalnie 50%, wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Pracodawca jest uprawniony do otrzymania dofinansowania do wynagrodzenia pracowników. Dofinansowanie wynosi maksymalnie połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, o którym mowa w ust. 1, było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału
Pracodawca może zwrócić się z wnioskiem o przyznanie świadczeń z Funduszu na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych od przyznanych świadczeń
2. obniżenie wymiaru czasu pracy ze względu na okoliczności niedotyczących pracownika
obniżenie o 20% wymiaru czasu pracy (nie więcej niż do 0,5 etatu)
40 % wynagrodzenia płaci FGŚW ale nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
40 % wynagrodzenia płaci pracodawca
3. formy przewidziane w art. 15 zf ustawy a więc:
- ograniczenie nieprzerwanego odpoczynku, o którym mowa w art. 132 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, do nie mniej niż 8 godzin
-zawarcie porozumienia o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy
-zawarcie porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu
4. świadczenie postojowe dla przedsiębiorców, których przychód był o co najmniej 15% niższy od przychodu uzyskanego w miesiącu poprzedzającym ten miesiąc i nie był wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału. Kwota świadczenia to wysokość 80% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę
5 . formy pomocy udzielane przez samorząd terytorialny
Należności pieniężne z tytułu oddania nieruchomości w najem, dzierżawę lub użytkowanie, przypadające za okres stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, mogą być umarzane w całości albo w części lub ich spłata może być odraczana lub rozkładana na raty przez starostę lub prezydenta miasta na prawach powiatu
Opłatę roczną z tytułu użytkowania wieczystego, za rok 2020 wnosi się w terminie do dnia 30 czerwca 2020 r.
Rada gminy może wprowadzić, w drodze uchwały, za część roku 2020, zwolnienia z podatku od nieruchomości: gruntów, budynków i budowli związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej; podobnie można przedłużyć terminy płatności rat podatku od nieruchomości, płatnych w kwietniu, maju i czerwcu 2020 r
6. pomoc ZUS
7 zmiany podatkowe
„Art. 38f. 1. Podatnicy, którzy z powodu COVID-19, w rozumieniu ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 374 i 567), zwanej dalej „ustawą o COVID-19”:
– mogą jednorazowo obniżyć o wysokość tej straty, nie więcej jednak niż o kwotę 5 000 000 zł, dochód uzyskany w roku podatkowym bezpośrednio poprzedzającym rok podatkowy, o którym mowa w pkt 1.
odliczenie 200 % wartości darowizny Art. 38g. 1. Od podstawy opodatkowania ustalonej zgodnie z art. 18 ust. 1 w celu obliczenia podatku lub zaliczki podatnik może odliczyć nieodliczone na podstawie art. 18 ust. 1 pkt 1 i 8 darowizny przekazane od dnia 1 stycznia 2020 r. do dnia 30 września w 2020 r. na przeciwdziałanie COVID-19, o którym mowa w art. 2 ust. 2 ustawy o COVID-19:
2. W przypadku darowizny, o której mowa w ust. 1, przekazanej:
1) do dnia 30 kwietnia 2020 r.– odliczeniu podlega kwota odpowiadająca 200% wartości darowizny;
2) w maju 2020 r. – odliczeniu podlega kwota odpowiadająca 150% wartości darowizny;
3) od dnia 1 czerwca 2020 r. do dnia 30 września 2020 r. – odliczeniu podlega kwota odpowiadająca wartości darowizny