Source: http://www.lexlege.pl/kp/rozdzial-iib-zatrudnianie-pracownikow-w-formie-telepracy/5698/
Timestamp: 2020-04-09 23:24:38
Legal References Found: Art. 675

Art. 676
 art. 253
 art. 1421
 art. 1421

Art. 677
 art. 675
 art. 675
 art. 675
 art. 42

Art. 678
 art. 677
 art. 42

Art. 679
 art. 677
 art. 678

Art. 6710
 art. 677
 art. 29
 art. 31
 art. 677

Art. 6711
 art. 676

Art. 6712

Art. 6713

Art. 6714

Art. 6715

Art. 6716

Art. 6717
 art. 212
 art. 233

Document Content:
Rozdział IIb. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy - Kodeks pracy - KP
Art. 675. Pojęcie telepracy i telepracownika
Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną (telepraca).
Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkach określonych w § 1 i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.
Art. 676. Warunki stosowania telepracy
Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami.
Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 253 reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.
Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę projektu porozumienia nie dojdzie do zawarcia porozumienia, zgodnie z § 1 i 2, pracodawca określa warunki stosowania telepracy w regulaminie, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.
Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, warunki stosowania telepracy określa pracodawca w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
Wykonywanie pracy w formie telepracy jest także dopuszczalne na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, niezależnie od zawarcia, w trybie przewidzianym w § 1–4, porozumienia określającego warunki stosowania telepracy albo określenia tych warunków w regulaminie.
Pracodawca uwzględnia wniosek pracownika, o którym mowa w art. 1421 wniosek o wykonywanie pracy w innym systemie lub rozkładzie czasu pracy § 1 pkt 2 i 3, o wykonywanie pracy w formie telepracy, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej.
Przepis § 6 stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 1421 wniosek o wykonywanie pracy w innym systemie lub rozkładzie czasu pracy § 1 pkt 2 i 3, również po ukończeniu przez dziecko 18 roku życia.
Art. 677. Uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy w formie telepracy
Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie wykonywana w warunkach określonych w art. 675 pojęcie telepracy i telepracownika, może nastąpić:
przy zawieraniu umowy o pracę albo
w trakcie zatrudnienia.
Jeżeli do uzgodnienia dotyczącego wykonywania pracy w formie telepracy dochodzi przy zawieraniu umowy o pracę, w umowie dodatkowo określa się warunki wykonywania pracy, zgodnie z art. 675 pojęcie telepracy i telepracownika.
W trakcie zatrudnienia zmiana warunków wykonywania pracy, na określone zgodnie z art. 675 pojęcie telepracy i telepracownika, może nastąpić na mocy porozumienia stron, z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący wykonywania pracy w formie telepracy.
Nie jest dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy w formie telepracy na podstawie art. 42 wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy § 4.
Art. 678. Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy
W terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy, zgodnie z art. 677 uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy w formie telepracy § 1 pkt 2, każda ze stron może wystąpić z wiążącym wnioskiem o za przestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Strony ustalają termin, od którego nastąpi przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku.
Jeżeli wniosek telepracownika zostanie złożony po upływie terminu określonego w § 1, pracodawca powinien - w miarę możliwości - uwzględnić ten wniosek.
Po upływie terminu określonego w § 1 przywrócenie przez pracodawcę poprzednich warunków wykonywania pracy może nastąpić w trybie art. 42 wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy § 1-3.
Art. 679. Niedopuszczalność wypowiedzenia umowy o pracę z powodu odmowy wykonywania pracy w formie telepracy
Brak zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy, w przypadku określonym w art. 677 uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy w formie telepracy § 3, a także zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy na zasadach określonych w art. 678 wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy, nie mogą stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę.
Art. 6710. Zakres informacji dla telepracownika
Jeżeli podjęcie pracy w formie telepracy następuje zgodnie z art. 677 uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy w formie telepracy § 1 pkt 1, informacja, o której mowa w art. 29 elementy i tryb zawarcia umowy o pracę § 3, obejmuje dodatkowo co najmniej:
określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy telepracownika;
wskazanie osoby lub organu, o których mowa w art. 31 podmiot wykonujący czynności z zakresu prawa pracy za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną, odpowiedzialnych za współpracę z telepracownikiem oraz upoważnionych do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy.
W przypadku, o którym mowa w art. 677 uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy w formie telepracy § 1 pkt 2, pracodawca przekazuje na piśmie telepracownikowi informacje określone w § 1 pkt 1 i 2, najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez niego wykonywania pracy w formie telepracy.
Art. 6711. Obowiązki pracodawcy zatrudniającego telepracownika
dostarczyć telepracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w formie telepracy, spełniający wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego,
zapewnić telepracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi sprzętu
- chyba że pracodawca i telepracownik postanowią inaczej, w odrębnej umowie, o której mowa w § 2.
Pracodawca i telepracownik mogą, w odrębnej umowie, określić w szczególności:
zakres ubezpieczenia i zasady wykorzystywania przez telepracownika sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy w formie telepracy, stanowiącego własność telepracownika, spełniającego wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego;
zasady porozumiewania się pracodawcy z telepracownikiem, w tym sposób potwierdzania obecności telepracownika na stanowisku pracy;
sposób i formę kontroli wykonywania pracy przez telepracownika.
W przypadku, o którym mowa w § 2 pkt 1, telepracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej w porozumieniu lub regulaminie, o których mowa w art. 676 warunki stosowania telepracy, lub w umowie, o której mowa w § 2. Przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu bierze się pod uwagę w szczególności normy zużycia sprzętu, jego udokumentowane ceny rynkowe oraz ilość wykorzystanego materiału na potrzeby pracodawcy i jego ceny rynkowe.
Art. 6712. Ochrona danych przekazywanych telepracownikowi
Pracodawca określa zasady ochrony danych przekazywanych telepracownikowi oraz przeprowadza, w miarę potrzeb, instruktaż i szkolenie w tym zakresie.
Telepracownik potwierdza na piśmie zapoznanie się z zasadami ochrony danych, o których mowa w § 1, oraz jest obowiązany do ich przestrzegania.
Art. 6713. Formy porozumiewania się telepracownika z pracodawcą na odległość
Telepracownik i pracodawca przekazują informacje niezbędne do wzajemnego porozumiewania się za pomocą środków komunikacji elektronicznej albo podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość.
Art. 6714. Kontrola telepracownika w miejscu wykonywania pracy
Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy.
Jeżeli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę:
wykonywania pracy,
w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu, a także jego instalacji,
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
- za uprzednią zgodą telepracownika wyrażoną na piśmie, albo za pomocą środków komunikacji elektronicznej, albo podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość.
Pracodawca dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy i charakteru pracy. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych, w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.
Pierwszą kontrolę, w zakresie określonym w § 2 pkt 3, przeprowadza się, na wniosek telepracownika, przed rozpoczęciem przez niego wykonywania pracy.
Art. 6715. Zakaz dyskryminacji telepracownika
Telepracownik nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni
pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, uwzględniając odrębności związane z warunkami wykonywania pracy w formie telepracy.
Pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu podjęcia pracy w formie telepracy, jak również odmowy podjęcia takiej pracy.
Art. 6716. Dostęp pracownika do zakładu pracy
Pracodawca umożliwia telepracownikowi, na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników, przebywanie na terenie zakładu pracy, kontaktowanie się z innymi pracownikami oraz korzystanie z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, z zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej.
Art. 6717. Bezpieczeństwo i higiena pracy telepracownika
Jeżeli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca realizuje wobec niego, w zakresie wynikającym z rodzaju i warunków wykonywanej pracy, obowiązki określone w dziale dziesiątym, z wyłączeniem:
obowiązku dbałości o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy, określonego w art. 212 obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy osoby kierującej pracownikami pkt 4;
obowiązków określonych w rozdziale III tego działu;
obowiązku zapewnienia odpowiednich urządzeń higieniczno-sanitarnych, określonego w art. 233 obowiązek zapewnienia pracownikom środków i urządzeń higieniczno-sanitarnych.
Czytaj dalej (Rozdział III. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę)