Source: https://kielce.pip.gov.pl/pl/dzialania/dla-pracodawcow/1200,uklady-zbiorowe-pracy.html
Timestamp: 2020-02-28 12:24:08
Legal References Found: art.9
 art. 38
 art. 45
 art.29
 art.29
 art.24125

Document Content:
Okręgowy Inspektorat Pracy w Kielcach | Układy zbiorowe pracy
Strona główna › Działania › Dla pracodawców › Układy zbiorowe pracy
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy jest ważnym , kolejnym po przepisach Kodeksu Pracy i innych ustaw określających prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika , źródłem prawa pracy ,wymienionym w art.9KP .
Układ zakładowy , po zbadaniu zgodności z prawem, podlega wpisowi do rejestru prowadzonego dla układów zakładowych przez okręgowego inspektora pracy.
Dział XI Kodeksu Pracy, znowelizowanego przepisami ustawy z dnia 9 listopada 2000r., która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2001r.-Dz.U. Nr 107, poz.1127
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 kwietnia 2001r w sprawie trybu postępowania w sprawie rejestracji układów zbiorowych pracy, prowadzenia rejestru układów i akt rejestrowych oraz wzorów klauzul rejestracyjnych i kart rejestrowych
Dz.U z 2001r Nr 34,poz.408.
Do podstawowych zasad dotyczących zawierania i funkcjonowania układów zbiorowych pracy należą:
układy mogą być zawierane na szczeblu zarówno zakładowym, jak i ponadzakładowym,
stronami układu zakładowego są organizacje związkowe i pracodawcy,
zawarcie układu następuje w drodze rokowań,
układ może określać wszystkie sprawy dotyczące treści stosunku pracy, a także wzajemne zobowiązania stron stosunku pracy i inne sprawy nie uregulowane w przepisach prawa pracy w sposób bezwzględnie obowiązujący,
postanowienia układu zakładowego nie mogą być mniej korzystne dla pracowników, niż te które wynikają z innych przepisów prawa pracy i układów ponadzakładowych
Zgodnie z Uchwałą SN z dnia 4 stycznia 2008 r. (I PZP 9/07, OSNP 2008/13-14/185):
1. Zakładowego układu zbiorowego pracy, zawartego w okresie między dniem 1 stycznia 2001 r. a dniem 26 listopada 2002 r., w którym zamieszczono postanowienie, że "w razie rozwiązania lub wypowiedzenia układu, strony przystąpią niezwłocznie do negocjacji treści nowego układu, a do czasu zawarcia przez strony nowego układu obowiązuje dotychczasowy", nie stosuje się po jego rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę po ogłoszeniu wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 18 listopada 2002 r., K 37/01 (Dz.U. Nr 196, poz. 1660), chyba że postanowienie to zostało ustalone z zachowaniem swobody pracodawcy co do podejmowania decyzji w sprawie związania się wynegocjowanym układem zbiorowym.
2. Do wypowiedzenia wynikających z układu zbiorowego pracy warunków umowy o pracę w razie rozwiązania tego układu, gdy nie został on zastąpiony nowym układem zbiorowym pracy ani regulaminem wynagradzania, stosuje się art. 38 § 1 i art. 45 § 1 k.p.
Zgodnie z art.29 §3 pkt 5 Kodeksu Pracy pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.
Stosownie do art.29 §32 Kodeksu Pracy pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy.
Rejestracji zakładowego układu zbiorowego pracy i zmian do nich , wprowadzonych w drodze protokołów dodatkowych oraz wszelkich informacji dokonuje się na wniosek jednej ze stron.
Wniosek o rejestrację układu (protokołu) powinien spełniać wymogi określone w §2ust.2 Rozporządzenia z dnia 4 kwietnia 2001r. w sprawie trybu rejestracji układów zbiorowych pracy......(Dz. U. Nr 34, poz.408)
Wniosek o rejestrację układu (protokołu), nie spełniający wymogów określonych przepisami rozporządzenia, nie podlega rozpatrzeniu.
zszyte lub oprawione egzemplarze układu , w ilości odpowiadającej liczbie podmiotów, które zawarły układ, powiększonej o 2 egzemplarze; egzemplarze układu powinny zawierać oryginalne podpisy osób reprezentujących strony, które go zawarły,
pełnomocnictwa osób zawierających układ w imieniu osób do tego uprawnionych,
odpis orzeczenia sądu stwierdzającego reprezentatywność organizacji związkowej
(w przypadku ,gdy reprezentatywność była stwierdzana na podstawie art.24125a§§4,5 KP),
pismo ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej (konfederacji) potwierdzające wchodzenie w jej skład ogólnokrajowego związku zawodowego lub zrzeszenia (federacji) związków zawodowych,
wyciąg z rejestru organizacji związkowych lub organizacji pracodawców stwierdzający zarejestrowanie danej organizacji,
wyciąg ze statutu organizacji związkowej lub organizacji pracodawców wskazujący organ właściwy do zawarcia układu.
Od 29 listopada 2002r. wniosek o rejestrację układu zbiorowego pracy zawieranego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach budżetowych, zakładach budżetowych i gospodarstwach pomocniczych jednostek budżetowych powinien zawierać oświadczenie organu , który utworzył dany podmiot lub przejął jego funkcje, o zawarciu tego układu w ramach środków finansowych będących w dyspozycji tego organu, a przyznanych na podstawie odrębnych przepisów(art.240§4 i 5KP)
Przykłady wniosków do pobrania:
Wzór wniosku o rejestrację układu zbiorowego.doc
Wzór wniosku o rejestrację układu zbiorowego.pdf
Wzór wniosku o rejestrację protokołu dodatkowego.pdf
Wzór wniosku o rejestrację protokołu dodatkowego.doc
Wniosek o wpis do rejestru układów informacji o wypowiedzeniu zakładowego układu zbiorowego pracy.doc
Wniosek o wpis do rejestru układów informacji o wypowiedzeniu zakładowego układu zbiorowego pracy.pdf