Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=8700
Timestamp: 2017-11-21 11:52:37
Legal References Found: art. 26
 art. 66
 art. 2
 art. 28
 art. 21
 art. 21
 art. 21

Document Content:
PYTANIE NR: 10184/2010
W naszej firmie występuje sezonowośc prac,w związku z tym niepełnosprawny pracownik jest zatudniany w okresie jesienno - zimowym do odśnieżania i prac porzadkowych. Następnie w okresie wiosenno-letnim jest zwalniany i na nowo zatrudniany na czas jesienno - zimowy. Stanowisko pracy, które zajmuje występuje tylko w tym okresie i na tego danego pracownika. Czy w takiej sytuacji jest możliwość zatrudnienia go ponownie na jego własne stanowisko? Czy musi je mieć zmieniane przy kolejnych umowach,chodzi o efekt zachęty, aby mógł wejść na miejsce innego pracownika?
2011-02-10 16:39:47, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 10106/2010
Osoba niepełnosprawna zatrudniona na stanowisku kadrowej, pracowała do 31.12.2008, z tym dniem przeszła na emeryturę, otrzymywaliśmy na nią dofinansowanie do końca 2008 r. Ta sama osoba ponownie zatrudniona jako kadrowa od 02.01.2009, w styczniu 2009 nie było wzrostu zatrudnienia, ale o dofinansowanie za 2009 i 2010 za tego pracownika występowaliśmy i je otrzymywaliśmy. Bez problemu uda się (udało się) znaleźć pracownika, na którego miejsce mogła "wejść" kadrowa, nawet pracownika administracyjnego (wyłączenia z art. 26b ust. 4, 5). Jeżeli natomiast mielibyśmy znaleźć wcześniej zwolnionego innego pracownika na stanowisku kadrowej ("stanowisko za stanowisko"), pojawiłby się problem - kadrową mamy i mieliśmy tylko jedną, i była to ciągle ta sama osoba.
Czy dofinansowanie za 2009 i 2010 rok się nam należało?
2011-02-10 16:35:00, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 10544/2011
Witam. Czy emerytów za których nie będzie przysługiwało dofinansowanie, bedzie można nadal wliczać do wskażnika.
2011-02-10 16:09:38, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 10542/2011
W 2009 roku utworzyliśmy całkiem nowy dział - ochronę obiektu. Zatrudniliśmy 5 osób niepełnosprawnych. W danym okresie nie można ustalić efekty zachęty ilosciowego, gdyż wzrosło nam tylko zatrudnienie osób niepełnosprawnych, a ogółem jest mniejsze w stosunku do średniego z poprzednich 12 miesiecy.Natomist efektu zachęty jakościowego nie ma jak wziąść po uwagę ponieważ wcześniej pracowników ochrony nie zatrudnialiśmy. Proszę o informacje czy należy się nam dofinasowanie na nowo zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych.
2011-02-10 15:58:53, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 10540/2011 (komentarzy: 1)
W Inf-dp za lipiec 2010 błędnie wykazałam przeciętny miesięczny wymiar pracy( zamiast 0,871 wykazałam 1). Rozumiem, że temat do korekty i do zwrotu niesłusznie pobrane dofinansowanie. Moje pytanie dotyczy bardziej informacji INF-0-PP. Czy załączona informacja dotyczyć ma otrzymanej pomocy do lipca i póżniej do korekty wszystkie m-ce, czy całej kwoty otrzymanej do dnia dzisiejszego.(w zasadzie za styczeń wykazujemy informację o nieotrzymaniu pomocy).
2011-02-10 15:50:06, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 10514/2011
Pytanie kieruję do Pani Edyty
Mam pytanie odnoście zatrudnienia, wskaźnika i dofinansowania.
Wedle art. 66 ustawy o rehabilitacji w sprawach nieunormowanych przepisami ustawy stosuje się Kodeks postępowania administracyjnego, Kodeks cywilny oraz Kodeks pracy. A zatem zgodnie z definicją zawartą w art. 2 Kodeku pracy pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Dodatkowo, na podstawie art. 28 ust. 6 ustawy o rehabilitacji w zakresie sposobu obliczania stanu zatrudnienia w zakładzie pracy chronionej znajdzie odpowiednie zastosowanie art. 21 ust. 5 tej ustawy.
Zgodnie z przytoczonym przepisem do liczby pracowników nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób niebędących osobami niepełnosprawnymi zatrudnionymi:
5) nie świadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego;
Uchwałą Rady Nadzorczej na Członka Zarządu została powołana osoba niepełnosprawna. Jest to osoba niebędąca pracownikiem z tytułu umowy o pracę.
1.Czy taką osobę wliczamy do stanu zatrudnienia i wyliczenia wskaźnika?
2.Czy przy wzroście zatrudnienia i wzroście osób niepełnosprawnych możemy się starać o dofinansowanie do wynagrodzenia takiej osoby?
Jeżeli jest to możliwe – proszę o pilną odpowiedź.
2011-02-10 15:40:01, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 10430/2011
Wyliczam wskaźnik zatrudnienia na potrzeby utrzymania statusu zpchr i zgodnie z nowym art. 21 ust. 5 do liczby pracowników nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych.
Mam wątpliwości czy odliczeniu podlega osoba niepełnosprawna przebywająca na urlopie bezpłatnym np. 1, 2 , 3 dni w miesiącu czy przebywająca powyżej 1 miesiąca.
Proszę również o wyjaśnienie obliczenia wskaźnika na potrzeby SOD z uwzględnieniem liczby dni urlopów bezpłatnych.
2011-02-10 15:33:04, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 10448/2011 (komentarzy: 10)
Witam!Bardzo proszę o pomoc w ustaleniu efektu zachęty. Z dniem 01.01.2011 zatrudniliśmy osboę niepełnosprawną na stanowisko pracy - operator zgrzewarki.Jak wyliczyłam średni stan zatrudnienia za okres 1-12/2010, w świetle obowiązujących przepisów do 31.12.2010r., ogółem zatrudnionych i niepełnosprawnych, to w m-cu styczeń 2011 wyszedł mi wzrost zatrudnienie ogółem i niepełnosprawnych. Moja wątpliwość sprowadza się do zapowiadanych zmian w tym zakresie, tzn. że średni stan zatrudnienia ustalać się będzie wg Rozp. Unijnego 800/2008. Jesli tak będzie, to czy do stanu zatrudnienia za 1-12/2010 oraz za 1/2011 będę musiała doliczyć wlaściciela firmy - forma prawna naszej firmy, to osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą.Jeśli wliczę właściciela firmy do stanu zatrudnienia za okres 1-12/2010 to nie wyjdzie mi wzrost zatrudnienia w miesiącu styczeń 2011 w stosunku do 1-12/2010.Czy w m-cu 01/2011 też mam wliczyć właściciela? Czy lepiej wykazać, że nowego pracownika zatrudniliśmy w miejsce starego pracownika niepełnosprawnego, z którym rozwiązano umowę o pracę z upływem okresu na jaki była zawarta. Tylko mam wątpliwość, czy może to byc stary pracownik , który był zwolniony w 2005 r. i pracował na stanowisku pracy - obsługa półautomatu do produkcji elementów betonoych, albo zwlniony w 2010 r. i pracował jako dozorca. Nadmieniam, że nowo przyjęty - 01.01.2011- pracuje na stanowisku operator zgrzewarki.
2011-02-10 15:16:19, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 10450/2011
Witam! Wiem, że od 01.01.2011r. w przypadku skorzystania przez osobę niepełnosprawną z urlopu bezpłatnego na jej wniosek np. w m-cu styczniu - 1 dzień, to aby móc skorzystać z dofinansowana do wynagrodzeń należy jej wyliczyć za ten miesiąc przeciętny wymiar czasu pracy (0,968 etatu).
Natomiast problem mam w wypełnieniu działu (C.1) INF-1 tj. jak mam wyliczyć w tym przypadku etat, czy 1,00 czy 0,97 ? To samo pytanie mam w stosunku do osoby pełnosprawnej korzystającej też z 1 dnia urlopu bezpłatnego.
2011-02-10 15:10:34, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 10488/2011
Jesteśmy ZPCH - spółka jawna. Mamy 3 współwłaścicieli i 1 prokurenta (osoby te nie są zatrudnione na umowę o pracę).
Jak w miesiącu styczniu 2011r. wyliczyć wskaźnik zatrudnienia wg rozporządzenia unijnego?
Czy do osób zatrudnionych doliczam współwłaścicieli, ale jak wtedy wyliczyć etaty skoro współwłaściciele nie pracują na etacie?
2011-02-10 14:33:22, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 10469/2011
W zwiazku z otrzymaną odpowiedzią na pytanie 10040 -odnośnie sfinansiwania raty leasingowej przy zakupie ładowardki do złomu,
opłaciliśmy ratę i złożyłam poraz pierwszy wniosek o wydanie zaświadczenia o pomoc deminimis do Mazowieckiego Urzędu Skarbowego ze zwolnienia z PIT4. Pomoc wydatkowania na opłatę raty leasingowej maszyny ładowarki oraz na szkolenie. Odnosnie szkolenia mam przedstawić informację, czy uczestniczyły w szkoleniu osoby niepełnosprawne, jeżeli tak to wskazać z imienia i nazwiska
oraz dołączyć ksero orzeczeń o niepełnosprawności.W innych urzędach tego nie wymagali, a mamy już kilkanascie zaświadczeń..
Natomiast odnośnie opłaty raty leasingowej- zażądano uzasadnienia w jaki sposób w/w urządzenie dostosowano do potrzeb osób niepełnosprawnych. We wniosku wskazałam, że opłata raty leasingowej
została wydatkowana zgodnie z par.2 pkt.1 a w powiązaniu z par.11 tego rozporządzenia.
Uważałam, że jest to wyposażenie stanowiska pracy - zakup. Do tej pory zakupiliśmy kilka wózków widłowych, wózki te nie miały żadnego dodatkowego wyposażenia, otrzymywaliśmy zaświadczenia o de minimis. Ładowarka będzie po okresie leasingu zgodnie z umową wykupiona.Na obsługę w/w ładowarki pracownik z orzeczonym stopniem niepełnosprawnosci przeszedł specjalne szkolenie i posiada uprawnienia na jej obsługę. Ładowarka wpływa również na zmniejszenie uciążliwości pracy pozostałych niepełnosprawnych pracowników. Do tej pory przesortowany materiał był składowany w skrzyniach, a następnie przewożony wózkiem paleciakiem do odpowiednich miejsc składowania. Zakup ładowarki wpływa na zmniejszenie uciązliwosci pracy, wpływa na zwiększenie wydajności, ale ładowarka nie musiała być dodatkowo doposażana.
Proszę o pomoc co mam napisać w tej uzupełniającej informacji.
Czy ja wszystko do tej pory robiłam źle? Czy każde urządzenie musi być dodatkowo dostosowane do potrzeb osó niepełnosprawnych, czy nie można dokonać zakupu żadnego urządzenia bez dostosowania.? Będzie to pierwsze zaświadczenie z tego Urzędu.
2011-02-10 14:29:22, autor odpowiedzi: Izabela Stepaniak
PYTANIE NR: 10497/2011
Jesteśmy spółką Jawną,mamy dwóch właścicieli, nie są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, czy zgodnie z Rozp.Unijnym 800/2008 wliczamy właścicieli do zatrudnienia?
2011-02-10 14:29:05, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 10528/2011
Czy w świetle Rozp. Unijnego 800/2008 wliczam do wskaźnika właściciela firmy i osobę współpracującą - nadmieniam że forma prawna naszej firmy, to osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą. Właściciel i osoba współpracującą nie maja umów o pracę, opłacane są tyle za te osoby składki do Zus. Z góry dziękuję za odpowiedź.
2011-02-10 14:27:42, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 10538/2011
W związku z utratą statusu zpchr z dniem 1 stycznia 2011 roku należy złożyć do PRFON określone dokumenty. Z informacji jakie znaleźliśmy na vademecum jest to DEK-Z, INF-1-Z oraz informacja o środkach ZFRON, jak i decyzja wojewody. Po otrzymaniu decyzji o utracie statusu zpchr przesłaliśmy DEK-Z wraz z informacją o zatrzymaniu środków ZFRON (31 osób, 48,80% ON) jednak zatrzymał nas formularz INF-1-Z, gdyż w PFRON poinformowali, że jeżeli nadal będziemy wysyłać INF-1 (korzystając z art. 21.2 ustawy) to INF-1-Z nie należy składać. W formularzu INF-1-Z znajduje się pozycja w której ujmuje się utratę statusu zpchr, a w wyjaśnieniach do formularza informację, że deklaracja ta jest załącznikiem INF-1. Moje pytanie jest takie: Czy należy składać INF-1-Z, a jeżeli tak to w jakim momencie, czy zaraz po otrzymaniu decyzji wojewody czy jednak z INF-1 do 20-tego? Pozdrawiam.
2011-02-10 13:53:30, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 10518/2011
Witam (proszę o szybką odpowiedź, ponieważ przymierzam się do zrobienia Sod-a za I 2011r.): Czy możemy pobierać zwiększone dofinansowanie na pracownika który ma na orzeczeniu z PCPR kod 04-0 stopień umiarkowany, oraz posiada orzeczenie komisji lekarskiej d/s inwalidzwa i zatrudnieniaz 1987r. wydane na stałe? W orzeczeniu w uzasadnieniu jest informacja: "dużego stopnia upośledzenie wzroku czyni badaną niezdolną do pracy i kwalifikuje do drugiej grupy inwalidzkiej".
I drugie pytanie: Czy mam wliczać do stanu zatrudnienia do wskaźników właścicieli firmy - spółka jawna (3 osoby pełnosprawne)?
Czy wskaźnik liczymy tak jak do tej pory tzn. w etatach?
2011-02-10 12:44:20, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 10535/2011
Czy osoby pełnosprawne zatrudniane w ramach umowy o prace na zastępstwo są wliczane do wskaźnika?
2011-02-10 12:03:10, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 10537/2011
moje pytanie dotyczy ustalenia wskaźnika zatrudnionych niepełnosprawnych we wniosku Wn-D za 2011 rok - odniose się do propozycji druku która jest zamieszczona w materiałach szkoleniowych ze stycznia 2011.
I tak, w pozycji 36 i 37 należy wyliczyć wskaźnik zgodnie z przypisem 13 - w skrócie zgodnie z rozporządzeniem Komisji WE, a w punkcie 38 i 39 należy wykazać średni stan zatrudnienia sporządzony wg tego samego przepisu.W ubiegłym roku obowiązywały inne zasady obliczania wskaźnika więc aby prawidłowo porównać stan zatrudnienia z bieżącego miesiąca ze średnią z poprzednich 12 m-cy, należy wg nowych zasad przeliczyć ubiegły rok?
2011-02-10 11:54:05, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 10524/2011
czy za rok 2010 mamy obowiązek sporządzać jako zpchr rozliczenia roczne bądź też wysyłać inne sprawozdania do pfron jak np; infdr itp.
2011-02-10 10:35:13, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 10533/2011
Proszę o uściślenie czy na nowym druku Wn-D wyliczając wskaźnik zatrudnienia na podstawie Ustawy o Rehabilitacji do stanu zatrudnienia nie wliczam osób niepełnosprawnych przebywających na urlopie bezpłatnym łącznie z osobami niepełnosprawnymi przebywającymi na urlopie wychowawczym i świadczeniu rehabilitacyjnym. Proszę o pilną odpowiedź.
2011-02-10 10:13:25, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 10432/2011
Jesteśmy ZPCh-rem. Wprowadzona z dniem 01.01.2011r.ustawa z dn.29.10.2010r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych oraz niektórych ustaw, pozbawiła naszą Spółkę ustawowego zwolnienia z podatku od nieruchomości. W związku z powyższym wystąpiliśmy do Prezydenta Miasta z wnioskiem o zwolnienie nas z powyższego podatku.Negatywne rozpatrzenie wniosku motywowano tym, że przepisy ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa nie przewiduje zwolnień z podatków, a wprowadzenie zwolnień i ulg przedmiotowych innych niż okresowe w ustawie o podatkach i opłatach lokalnych należy do kompetencji Rady Miejskiej, organ podatkowy nie ma podstaw prawnych do prowadzenia postępowania w tym zakresie. Wobec tego mam pytanie, czy jest możliwość uzyskania zwolnienia z podatku od nieruchomości (podstawa prawna) i do kogo możemy się zwrócić, aby nasz wniosek mógł być rozpatrzony ?
2011-02-09 18:43:22, autor odpowiedzi: Monika Misztal - Licińska
PYTANIE NR: 10523/2011
w ramach doposażenia stanowiska pracy w ramach IPR została zakupiona maszyna, która ze względu na swoje gabaryty musiała być przetransportowana przez specjalistyczną firmą dostawczą (firma sprzedająca sprzęt nie zapewnia transportu w cenie). Czy dostawę wymienionego sprzętu można również sfinansować z ramach środków IPR? Dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam.
2011-02-09 18:35:19, autor odpowiedzi: Monika Misztal - Licińska
PYTANIE NR: 10525/2011
Uprzejmie proszę o podanie wszystkich aktów prawnych (w szczególności obowiązujących w 2009r), w których uregulowana jest kwestia wydawania zaświadczeń o pomocy de minimis- dot. wydatków dokonywanych ze środków ZFRON. Proszę również o podanie wykazu obowiązkowych dokumnetów jakie należy przedłożyć składając wniosek o udzielenie pomocy de minimis.
Zaznaczam, że jesteśmy Zakładem Pracy Chronionej.
2011-02-09 18:18:52, autor odpowiedzi: Monika Misztal - Licińska
PYTANIE NR: 10526/2011
Proszę o podpowiedź, czy z programu IPR można zwrócić koszt zakupu pralki i zmywarki. Osoba niepełnosprawna ma schorzenie kończyny górnej polegające na niedowładzie po wypadku samochodowym (kod niepełnosprawności 05R). Ręka nie wróciła do pełnej funkcjonalności, problem z przywodzeniem i odwodzeniem.
2011-02-09 17:29:11, autor odpowiedzi: Monika Misztal - Licińska
PYTANIE NR: 10250/2011
Witam, co rozumiemy pod pojęciem "organizacja turnusów rehabilitacyjnych i usprawniających", czy wydatek ten stanowi pomoc de minimis?
2011-02-09 14:13:12, autor odpowiedzi: Monika Misztal - Licińska
PYTANIE NR: 10517/2011
Pracownik niepełnosprawny (głuchoniemy od urodzenia)złożył wniosek o udział w turnusie rehabilitacyjnym wraz z opiekunem.
Lekarz uznaje, że ze względu na niepełnosprawność konieczne jest uczestnictwo opiekuna.
Proszę o wskazanie, kto może być opiekunem, czy musi być to OPIEKUN PRAWNY, czy osoba wskazana przez osobę niepełnosprawną ubiegającą się o w/w wyjazd. Jakie dokumenty dotyczące opiekuna powinny być dołączone do wniosku?
2011-02-09 13:43:14, autor odpowiedzi: Monika Misztal - Licińska