Source: http://docplayer.pl/55848355-Dofinansowanie-kosztow-ksztalcenia-mlodocianych-pracownikow.html
Timestamp: 2018-04-20 03:11:27
Legal References Found: art. 70
 art. 70
 art. 107
 art. 70
 art. 70
 art. 107
 art. 107

Document Content:
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników - PDF
Download "Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników"
1 Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników Pracodawcy, którzy zawarli umowę o pracę z młodocianymi pracownikami w celu przygotowania zawodowego, po zakończeniu nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy, mogą na podstawie zapisów art. 70b ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2016 r. poz ze zmianami) otrzymać pomoc w formie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników. Podstawa prawna Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, art. 70b (Dz. U. z 2016 r. poz 1943 ze zmianami); Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r. poz. 232 ze zmianami); Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. Nr. 244 poz.1626 ze zmianami); Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2016 r. poz ze zmianami); Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. nr. 53 poz.311 ze zmianami); Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z ). Wymagane dokumenty 1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, 2. Załączniki do wniosku potwierdzone za zgodność z oryginałem: a) Kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje pracodawcy lub osoby prowadzącej zakład w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej u pracodawcy wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych (dyplom mistrzowski, świadectwa, uprawnienia pedagogiczne), b) Kopie dokumentu potwierdzającego zatrudnienie instruktora praktycznej nauki zawodu lub dokument potwierdzający prowadzenie zakładu w imieniu pracodawcy, c) Kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego, d) Kopię dyplomu lub świadectwa, albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające, że młodociany ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i
2 zdał egzamin zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, e) Pełnomocnictwo, w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika wraz z dokumentem potwierdzającym uiszczenie opłaty skarbowej, f) Kopię świadectwa pracy, w przypadku kiedy młodociany pracownik realizował krótszy okres przygotowania lub w przypadku, gdy młodociany realizował przygotowanie u kilku pracodawców, g) Kopię umowy o pracę i świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy (w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki), h) Aktualny wydruk z CEIDG lub wpis z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności prowadzonej przez pracodawcę, i) Formularz informacji przedstawionych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, j) Kopie wszystkich zaświadczeń (oryginały) o pomocy de minimis, jakie wnioskodawca pracodawca otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat podatkowych (obrotowych) albo oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie, k) Inne w zależności od indywidualnej sytuacji pracodawcy. Termin składania dokumentów Wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika składa się w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Zgodnie z umową DF.I z 5 stycznia 2017 zawartą pomiędzy Ministrem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej a Wojewodą Wielkopolskim Urząd Miasta i Gminy Pleszew dokonuje zgłoszenia zapotrzebowania w następujących terminach: Zobowiązania na dzień 10 lutego 2017 r. do 10 lutego 2017 r. Zobowiązania na dzień 10 marca 2017 r. do 10 marca 2017 r. Zobowiązania na dzień 10 maja 2017 r. do 10 maja 2017 r. Zobowiązania na dzień 10 lipca 2017 r. do 10 lipca 2017 r. Zobowiązania na dzień 8 września 2017 r. do 8 września 2017 r. Zobowiązania na dzień 10 października 2017 r. do 10 października 2017 r. Zobowiązania na dzień 30 listopad 2017 r. do 30 listopada 2017 r. Zobowiązania na dzień 11 grudnia 2017 r. do 11 grudnia 2017 r.
3 Zapotrzebowania zgłaszane przez Urząd Miasta i Gminy Pleszew do Kuratorium Oświaty w Poznaniu w powyższych termiach będą obejmowały wnioski, które do daty danego zapotrzebowania zostaną złożone kompletne i prawidłowe. Opłata skarbowa i inne opłaty 1. Nie pobiera się. Forma rozpatrzenia wniosku Dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników, z którymi zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przyznawane jest na podstawie decyzji administracyjnej. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika W przypadku nauki zawodu przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy (jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia). Zgodnie z art. 70 b ust. 5 ustawy o systemie oświaty w przypadku, gdy umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Przyuczenie do wykonywania określonej pracy (za każdy pełny miesiąc kształcenia ) do zł 254 zł Termin realizacji sprawy Zgodnie z Kodeksem Postępowania Administracyjnego załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca, a sprawy szczególnie skomplikowanej nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, zaś w postępowaniu odwoławczym w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odwołania. Tryb odwoławczy Od decyzji przysługuje odwołanie do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Kaliszu
4 ul. Częstochowska 12, Kalisz za pośrednictwem Burmistrza Miasta i Gminy Pleszew - w terminie 14 dni od daty doręczenia decyzji. Informacje dodatkowe 1. Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy. Miejsce załatwienia sprawy Wydział Edukacji Urzędu Miasta i Gminy Pleszew ul. Rynek Pleszew pokój: 212 tel. (62) UWAGA Zgodnie z 3a Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r. poz. 232 ze zmianami), o zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem, zamieszkałym na terenie Miasta i Gminy Pleszew, pracodawca jest zobowiązany powiadomić Burmistrza Miasta i Gminy Pleszew, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika. Zgodnie ze znowelizowanym art. 70b ust. 11 ustawy o systemie oświaty dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozumieniu przepisów rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z , str. 1). W formularzu informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis na stronie 1 z 7 w części A pozycja 6: Wielkość podmiotu, zgodnie z załącznikiem I do rozporządzenia Komisji(UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z , str. 1):
5 Załączniki: MIKROPRZEDSIĘBIORCA - definiuje się jako przedsiębiorstwo, które zatrudnia mniej niż 10 pracowników i którego roczny obrót lub roczna suma bilansowa nie przekracza 2 milionów EURO. MAŁY PRZEDSIĘBIORCA - definiuje się jako przedsiębiorstwo, które zatrudnia mniej niż 50 pracowników i którego roczny obrót lub roczna suma bilansowa nie przekracza 10 milionów EURO. ŚREDNI PRZEDSIĘBIORCA- definiuje się jako przedsiębiorstwo, które zatrudnia mniej niż 250 pracowników i którego roczny obrót nie przekracza 50 milionów EURO lub roczna suma bilansowa nie przekracza 43 milionów EURO. INNY PRZEDSIĘBIORCA - definiuje się jako przedsiębiorstwo, które zatrudnia powyżej 250 pracowników i którego roczny obrót przekracza 50 milionów EURO lub roczna suma bilansowa przekracza 43 milionów EURO. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis Oświadczenie o otrzymanej/nieotrzymanej pomocy de minimis Informacja dla pracodawcy Zawiadomienie o zawarciu umowy