Source: http://www.mostwanted.pl/index/?id=f340f1b1f65b6df5b5e3f94d95b11daf
Timestamp: 2014-04-24 19:49:56
Legal References Found: art. 171
 art. 155
 art. 1551
 art. 1551
 art. 154
 art. 1551
 art. 154
 art. 154

Art. 156

Art. 159
 art. 1672
 art. 52
 art. 1551
 Art. 1672
 art. 128
 art. 1672
 art. 1672
 art. 163
 art. 1672

Art. 169
 art. 171
 art. 172
 art. 171
 art. 172
 art. 171

Document Content:
O NAS SPECJALIZACJE NASZE US�UGI OFERTY PRACY BAZA WIEDZY POLITYKA JAKO�CI GRUPA MOST WANTED! strona g��wna » BAZA WIEDZY » Kompendium Prawa Pracy » URLOPY PRACOWNICZE » urlop wypoczynkowy Kompendium Prawa Pracy
WARSZTAT- Prawo pracy w 2014r. - 4.04.2014r. Pozna� 2014-02-28
WI�CEJ >> XIX OG�LNOPOLSKI KONGRES PRAWA PRACY 11.03.2014r WROC�AW
WI�CEJ >> XX OG�LNOPOLSKI KONGRES PRAWA PRACY 25.03.2014r WARSZAWA
WI�CEJ >> Most Wanted! Wspiera integrator�w
WI�CEJ >> SONDA
Zag�osuj>> urlop wypoczynkowy
�1. Pracownikowi przys�uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego, p�atnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
�2. Pracownik nie mo�e zrzec si� prawa do urlopu.
Omawiana regulacja stanowi jedn� z form realizacji konstytucyjnego prawa do wypoczynku. Urlop wypoczynkowy jest �wiadczeniem maj�tkowym, kt�re polega na zwolnieniu pracownika z obowi�zku wykonywania pracy w celu wypoczynku, przy jednoczesnym zapewnieniu mu za ten czas wynagrodzenia (urlopowego) (por. orzeczenie SN z dnia 10 kwietnia 1997 r., I PKN 112/97, OSNAPiUS 1998, Nr 4, poz. 116).
Zasadniczo okres urlopu powinien by� nieprzerwany, a udzielanie go w cz�­ciach mo�e mie� charakter wyj�tkowy. Prawo do urlopu stanowi uprawnienie pracownika, co oznacza, �e podlega dochodzeniu na drodze s�dowej.
Urlop powinien by� udzielony „w naturze”, co oznacza, �e nie jest dopuszczalne wyp�acenie pracownikowi pieni�dzy zamiast urlopu, nawet je�eli si� on na to godzi. Prawa do urlopu nie mo�na si� bowiem w �aden spos�b zrzec (por orzeczenie SN z dnia 7 lutego 1967 r., I PR 53/67, OSPiKA 1967, Nr 12, poz. 287). Dopuszczalne jest jednak zrzeczenie si� ekwiwalentu pieni�nego za niewykorzystany urlop i wykorzystanie zamiast niego przys�uguj�cego urlopu (por. orzeczenie SN z dnia 3 grudnia 1981 r., I PRN 108/81, OSPiKA 1983, Nr 10, poz. 212).
Urlop jest prawem pracowniczym, nie przys�uguje wi�c pracownikowi w okresach zawieszenia tych praw – na przyk�ad d�u�szego ni� 30 dni urlopu bezp�atnego (por. orzeczenie SN z dnia 25 wrze�nia 1980 r., V PZP 2/80, OSNC 1981, Nr 4, poz. 46) lub urlopu wychowawczego (por. orzeczenie SN z dnia 15 lipca 1987 r., I PR 30/87, OSNCP 1988, Nr 12, poz. 181).
Pracownik, kt�ry podejmuje dodatkowe zatrudnienie, nabywa w zwi�zku z tym dodatkowe prawo do urlopu (por. orzeczenie SN z dnia 10 kwietnia 1979 r., I PZP 6/78, S�u�ba Pracownicza nr 9/1979, s. 35).
Roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia si� z up�ywem trzech lat od dnia, w kt�rym sta�o si� wymagalne (por. orzeczenie SN z dnia 8 czerwca 1977 r., I PRN 37/77). Bieg terminu przedawnienia rozpoczyna si� w dniu, w kt�rym urlop powinien si� rozpocz��, natomiast je�eli nast�pi�o przesuni�cie urlopu, to w dniu, na kt�ry termin rozpocz�cia urlopu zosta� przesuni�ty (por. orzeczenie SN z dnia 11 kwietnia 2001 r., I PKN 367/00, OSNP 2003, Nr 2, poz. 38).
Po ustaniu stosunku pracy pracownik nie ma interesu prawnego w do­cho­dze­niu, �e nie nast�pi�o wykorzystanie urlopu w naturze, gdy� przys�uguje mu roszczenie o ekwiwalent pieni�ny z tytu�u niewykorzystanego urlopu (por. orzeczenie SN z dnia 14 maja 1998 r., I PKN 111/98, OSNAPiUS 1999, Nr 9, poz. 310).
�1. Pracownik podejmuj�cy prac� po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w kt�­rym podj�� prac�, uzyskuje prawo do urlopu z up�ywem ka�dego miesi�ca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przys�uguj�cego mu po przepracowaniu roku.
�2. Prawo do kolejnych urlop�w pracownik nabywa w ka�dym nast�pnym roku kalendarzowym.
Przepis ten reguluje kwesti� nabywania prawa do urlopu przez pracownika, kt�ry podejmuje prac� po raz pierwszy w �yciu. Prawo do urlopu pracownik taki nabywa po przepracowaniu pe�nego miesi�ca. Nabywa wtedy prawo do 1/12 urlopu rocznego. Trudno jest ustali�, czy pracownik zatrudniony 1 grudnia nabywa prawo do urlopu. Prawo to odnosi si� bowiem do urlopu „w roku kalendarzowym, w kt�rym podj�� prac�”. Natomiast z up�ywem miesi�ca pracy, a wi�c 31 grudnia, pracownik taki wejdzie w nowy rok kalendarzowy, w kt�rym nab�dzie prawo do normalnego, corocznego urlopu, w wymiarze wskazanym w Kodeksie. Nie b�dzie wi�c mia� mo�liwo�ci nabycia prawa do urlopu w roku kalendarzowym, w kt�rym podj�� prac�, gdy� rok ten ju� si� zako�czy�. Drugi spos�b polega na stosowaniu interpretacji korzystnej dla pracownika i traktowaniu owego nie nabytego prawa do urlopu cz�ciowego jako urlopu zaleg�ego w nowym roku kalendarzowym.
Prawo do urlopu pracownik uzyskuje z tytu�u trwania stosunku pracy, a nie wykonywania tej pracy (por. orzeczenie SN z dnia 4 kwietnia 1995 r., I PZP 10/95, OSNAPiUS 1995, Nr 18, poz. 228). Jednak pracownik korzystaj�cy przez ca�y rok z urlopu zdrowotnego, nie mo�e korzysta� w tym samym roku z urlopu wypoczynkowego, nie nabywa tak�e prawa do tego urlopu, z tego powodu, �e cele obu urlop�w s� zbie�ne (por. orzeczenie SN z dnia 10 lutego 1988 r., I PR 7/88, S�u�ba Pracownicza nr 5/1988, s. 28). R�wnie� odbywanie kary pozbawienia wolno�ci nie skutkuje nabyciem prawa do urlopu wypoczynkowego (por. orzeczenie SN z dnia 4 kwietnia 1995 r., I PZP 10/95, OSNAPiUS 1995, Nr 18, poz. 228).
Udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego przez pracodawc� w roku kalendarzowym, w kt�rym pracownik nie naby� jeszcze prawa do urlopu, nie uprawnia pracodawcy do „potr�cenia” tego urlopu z urlopu nale�nego pracownikowi w roku nast�pnym (por. orzeczenie SN z dnia 5 lutego 1980 r., I PRN 3/80, OSPiKA 1981, nr 3, poz. 43).
�1. Wymiar urlopu wynosi:
�2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepe�nym wymiarze czasu pracy ustala si� proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, bior�c za podstaw� wymiar urlopu okre�lony w �1; niepe�ny dzie� urlopu zaokr�gla si� w g�r� do pe�nego dnia.
�3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie �1 i 2, nie mo�e przekroczy� wymiaru okre�lonego w �1.
Przepis ten okre�la wymiar urlopu. Pracownikowi przys�uguje urlop w wy­mia­rze 20 dni, jednak z up�ywem 10 lat pracy nabywa on prawo do 26 dni urlopu.
Pracodawca nie mo�e bez naprawd� wa�nej przyczyny odm�wi� pracownikom udzielenia urlopu wypoczynkowego w terminach przewidzianych w Kodeksie pracy (por. orzeczenie SN z dnia 12 sierpnia 2004 r., III PK 32/04, Wsp�lnota Nr 18/2004).
Przepisy szczeg�lne mog� przewidywa� inne wymiary urlopu dla poszczeg�lnych grup pracownik�w (np.: inwalid�w, nauczycieli, s�dzi, prokurator�w).
�1. Do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�y prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza si� okresy poprzedniego zatrudnienia, bez wzgl�du na przerwy w zatrud­nieniu oraz spos�b ustania stosunku pracy.
�2. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dw�ch lub wi�cej stosunkach pracy wliczeniu podlega tak�e okres poprzedniego niezako�czonego zatrudnienia w cz�ci przypadaj�cej przed nawi�zaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.
Przepis ten reguluje kwesti� zaliczania okresu poprzedniego zatrudnienia do sta�u pracy uprawniaj�cego do urlopu w okre�lonym wymiarze. Do sta�u pracy wlicza si� ka�de zatrudnienie, nawet je�eli usta�o w zwi�zku z ci�kim naruszeniem obowi�zk�w pracowniczych.
Do sta�u tego wlicza si� mi�dzy innymi: okres, za jaki przys�uguje odszkodowanie w zwi�zku ze skr�ceniem okresu wypowiedzenia, okres tymczasowego aresztowania je�eli pracownik zosta� z niego zwolniony wskutek wyroku uniewinniaj�cego, okres wykonywania za granic� s�u�by dyplomatycznej lub konsularnej, okres sprawowania funkcji w Krajowej Radzie Radiofonii i Telewizji, okres urlopu udzielonego pracownikowi na czas pe�nienia z wyboru funkcji zwi�zkowej.
Nie nabywa jednak prawa do urlopu za okres pozostawania bez pracy pracownik przywr�cony do pracy (por. orzeczenie SN z dnia 14 marca 2006 r., I PK 144/2005, OSNP 2007, Nr 5-6. poz. 68).
�1. Urlopu udziela si� w dni, kt�re s� dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadaj�cym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z za­strze­�eniem �4.
�2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z �1, jeden dzie� urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
�3. Przepis �1 i 2 stosuje si� odpowiednio do pracownika, dla kt�rego dobowa norma czasu pracy, wynikaj�ca z odr�bnych przepis�w, jest ni�sza ni� 8 godzin.
�4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadaj�cym cz�ci dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy cz�� urlopu pozosta�a do wykorzystania jest ni�sza ni� pe�ny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na kt�ry ma by� udzielony urlop.
Urlopu udziela si� w wymiarze godzinowym przyjmuj�c za 1 dzie� urlopu 8 godzin pracy. Regulacja ta ma na celu r�wnouprawnienie pracownik�w zatrudnionych w r�nych systemach czasu pracy.
Tak wi�c pracownik, dla kt�rego dobowy wymiar pracy wynosi 12 godzin, a chce otrzyma� jeden dzie� urlopu, otrzyma w rzeczywisto�ci urlop w wymiarze 1 doby i 4 godzin. Zasad� jest jednak, �e urlopu udziela si� w pe�nych dniach. Dopiero w sytuacji, kiedy nie ma mo�liwo�ci udzielenia ca�ego dnia urlopu, udziela si� go w odpowiednim wymiarze godzinowym.
Jednak w przypadku os�b, dla kt�rych ustawa przewiduje kr�tszy dobowy czas pracy (np. dla niepe�nosprawnych 7 godzin), jedn� dob� liczy si� za 7 godzin.
�1. Do okresu pracy, od kt�rego zale�y wymiar urlopu, wlicza si� z tytu�u uko�czenia: 1) zasadniczej lub innej r�wnorz�dnej szko�y zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie wi�cej jednak ni� 3 lata,2) �redniej szko�y zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie wi�cej jednak ni� 5 lat,3) �redniej szko�y zawodowej dla absolwent�w zasadniczych (r�wnorz�dnych) szk� zawodowych – 5 lat,4) �redniej szko�y og�lnokszta�c�cej – 4 lata,5) szko�y policealnej – 6 lat,6) szko�y wy�szej – 8 lat.
�2. Je�eli pracownik pobiera� nauk� w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od kt�rego zale�y wymiar urlopu, wlicza si� b�d� okres zatrudnienia, w kt�rym by�a pobierana nauka, b�d� okres nauki, zale�nie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
Omawiany przepis reguluje okresy wliczane do sta�u pracy przy obliczaniu wymiaru urlopu. Okresy te nie podlegaj� sumowaniu, co oznacza, �e nie jest dopuszczalne dodawanie okresu nauki w szkole �redniej i w szkole wy�szej. D�u�szy okres wliczany do sta�u pracy niejako konsumuje okresy kr�tsze. W przypadku za�, gdy pracownik pracowa� w okresie nauki, sta� oblicza si� bior�c pod uwag� rozwi�zanie korzystniejsze dla pracownika. W sytuacji wi�c, kiedy pracownik w trakcie pracy uko�czy� studia wy�sze, okres sta�u wynosi 8 lat, chyba, �e sta� pracy jest d�u�szy – wtedy przyjmuje si� sta� faktycznie przepracowany.
�1. W roku kalendarzowym, w kt�rym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przys�uguje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba �e przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzysta� urlop w przy­s�u­gu­j�­cym mu lub w wy�szym wymiarze,
a) proporcjonalnym do okresu pozosta�ego do ko�ca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie kr�tszy ni� do ko�ca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas kr�tszy ni� do ko�ca danego roku kalendarzowego, z zastrze�eniem �2.
�2. Pracownikowi, kt�ry przed ustaniem stosunku pracy w ci�gu roku kalendarzowego wykorzysta� urlop w wymiarze wy�szym ni� wynikaj�cy z �1 pkt 1, przys�uguje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio ni�szym wymiarze; ��czny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie mo�e by� jednak ni�szy ni� wynikaj�cy z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawc�w. �21. Przepis �1 pkt 2 stosuje si� odpowiednio do pracownika podejmuj�cego prac� u kolejnego pracodawcy w ci�gu innego roku kalendarzowego ni� rok, w kt�rym usta� jego stosunek pracy z poprzednim pracodawc�.
Omawiany artyku� dotyczy urlopu w wymiarze proporcjonalnym. Poniewa� urlop przys�uguje w wymiarze rocznym, przepis dotyczy wi�c sytuacji, kiedy pracownik w ci�gu roku zmienia prac�.
Skoro art. 171 Kp zobowi�zuje pracodawc� do wyp�aty ekwiwalentu pieni�nego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, to zobowi�zanie do udzielenia urlopu wypoczynkowego, do kt�rego pracownik naby� prawo w poprzednim zak�adzie pracy, nie przechodzi na nowego pracodawc�, u kt�rego pracownik podejmie prac� (por. orzeczenie SN z dnia 19 lutego 1980 r., I PRN 9/80, OSNC Nr 7–8/1980, poz. 149).
W przypadku rozwi�zania stosunku pracy i niewykorzystania z tego powodu urlopu wypoczynkowego nabytego w pe�nym wymiarze (art. 153 �3 Kp), pracownikowi przys�uguje od dotychczasowego pracodawcy ekwiwalent pieni�ny odpowiadaj�cy urlopowi w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u niego w roku, w kt�rym rozwi�zano stosunek pracy, tak�e w sytuacji, gdy nast�pi�o to w zwi�zku z nabyciem przez pracownika uprawnie� emerytalnych (art. 171 �1 Kp w zwi�zku z art. 155 1 �1 pkt 1 Kp) (por. uchwa�a SN z dnia 20 sierpnia 1997 r., III ZP 26/97 (OSNAPiUS 1998, nr 5, poz. 145).
W przypadku natomiast, kiedy zmiana pracy odbywa si� na podstawie porozumienia pracodawc�w, to – za zgod� pracownika – dopuszczalne jest przeniesienie uprawnie� w zakresie niewykorzystanego urlopu na nowego pracodawc� (por. orzeczenie SN z dnia 27 listopada 1980 r., I PRN 124/80, OSNCP 1981, Nr 6, poz. 113).
�1. Przepis art. 1551 �1 pkt 2 stosuje si� odpowiednio do pracownika powracaj�cego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ci�gu roku kalendarzowego po trwaj�cym co najmniej 1 miesi�c okresie:
1) urlopu bezp�atnego,2) urlopu wychowawczego,3) odbywania zasadniczej s�u�by wojskowej lub jej form zast�pczych, okresowej s�u�by wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo �wicze� wojskowych,4) tymczasowego aresztowania,5) odbywania kary pozbawienia wolno�ci,6) nieusprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy.
�2. Je�eli okres, o kt�rym mowa w �1, przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracaj�cego do pracy w ci�gu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obni�eniu, chyba �e przed rozpocz�ciem tego okresu pracownik wykorzysta� urlop w przys�uguj�cym mu lub w wy�szym wymiarze.
Przepis reguluje kwesti� obliczania proporcjonalnego urlopu pracownika w przypadku jego usprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy z powodu urlopu bezp�atnego i wychowawczego, jak r�wnie� odbywania zasadniczej s�u�by wojskowej lub �wicze� wojskowych, tymczasowego aresztowania oraz odbywania kary pozbawienia wolno�ci. Dotyczy to tak�e nieusprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy.
W przypadku, kiedy urlop bezp�atny trwa� przez ca�y rok, urlop wypoczynkowy nie przys�uguje. Dotyczy to tak�e sytuacji, kiedy pracownik by� od 1 stycznia danego roku na urlopie bezp�atnym. W takim przypadku, w sytuacji rozwi�zania stosunku pracy w trakcie trwania roku kalendarzowego, ekwiwalent pieni�ny za niewykorzystany urlop nie przys�uguje (por. orzeczenie SN z dnia 25 wrze�nia 1980 r., V PZP 2/80, OSNCP 1981, Nr 4, poz. 46).
�1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 i 1552 kalendarzowy miesi�c pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przys�uguj�cego pracownikowi zgodnie z art. 154 �1 i 2.
�2. Niepe�ny kalendarzowy miesi�c pracy zaokr�gla si� w g�r� do pe�nego miesi�ca.
�3. Je�eli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawi�zanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy nast�puje w tym samym miesi�cu kalendarzowym, zaokr�glenia do pe�nego miesi�ca dokonuje dotychczasowy pracodawca.
Przepis reguluje kwesti� zaokr�glania urlopu do pe�nych miesi�cy. Podmiotem uprawnionym do zaokr�glania wymiaru do pe�nych miesi�cy jest dotychczasowy pracodawca, gdy� to on jest zobowi�zany do ewentualnej wyp�aty ekwiwalentu urlopowego.
�1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 i 1552 niepe�ny dzie� urlopu zaokr�gla si� w g�r� do pe�nego dnia.
�2. Wymiar urlopu nale�ny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie mo�e przekroczy� wymiaru wynikaj�cego z art. 154 �1 i 2.
Przepis ustala kwesti� zaokr�glania urlopu udzielanego w godzinach. Zasad� jest bowiem udzielanie urlopu w taki spos�b, aby pracownikowi przypada� ca�y wolny dzie� w rozumieniu kalendarzowym. Zaokr�glenia nie mog� jednak prowadzi� do sytuacji, kiedy pracownikowi przypada�by urlop w wymiarze wi�kszym, ni� ustalony na podstawie przepis�w art. 154 �1 i 2. Nie jest to do ko�ca klarowne rozwi�zanie, gdy� zgodnie z zasad� dopuszczalno�ci poszerzenia uprawnie� pracowniczych, pracodawca mo�e wyd�u�y� urlop pracownikowi. Regulacja ma raczej charakter informacji dla pracownika, i� nie przys�uguje mu prawo podmiotowe do domagania si� o urlop zaokr�glony zawsze, bez wzgl�du na przys�uguj�cy mu urlop. Pracodawca jednak ma prawo udzielenia pracownikowi urlopu w wymiarze wy�szym, gdy� jest to dzia�anie na rzecz pracownika.
Art. 156. (uchylony).Art. 157. (uchylony).
Pracownikowi, kt�ry wykorzysta� urlop za dany rok kalendarzowy, a nast�pnie uzyska� w ci�gu tego roku prawo do urlopu w wy�szym wymiarze, przys�uguje urlop uzupe�niaj�cy.
Regulacja ta okre�la zasady przyznawania tzw. urlopu uzupe�niaj�cego, w przypadku pracownika, kt�ry w trakcie roku uzyska� prawo do wy�szego urlopu. Sytuacja taka ma miejsce, kiedy w trakcie roku kalendarzowego pracownik uzyska� wymagany sta� pracy. Przepis ten jest doprecyzowany poprzez rozporz�dzenie urlopowe, zgodnie z kt�rym pracownikowi, w przypadku nabycia prawa do urlopu w wy�szym wymiarze, przys�uguje wy��cznie urlop zwi�kszony proporcjonalnie, czyli za okres pozosta�y do ko�ca roku kalendarzowego. Nie jest wi�c dopuszczalne domaganie si� przez pracownika, kt�ry wykorzysta� przys�uguj�cy mu 20-dniowy urlop, a p�niej naby� prawo do urlopu 26-dniowego, domagania si� pe�nych 6 dni dodatkowego urlopu, a jedynie tyle, ile przys�uguje mu proporcjonalnie do ko�ca roku kalendarzowego.
Art. 159. (uchylony).Art. 160. (uchylony).
Pracodawca jest obowi�zany udzieli� pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w kt�rym pracownik uzyska� do niego prawo.
Przepis okre�la obowi�zek pracodawcy udzielenia urlopu w roku, w kt�rym pracownik naby� do niego prawo. Nie oznacza to jednak uprawnienia pracodawcy do zmuszenia pracownika do p�j�cia na urlop. Rozpocz�cie przez pracownika urlopu w terminie przez siebie wybranym, bez zgody pracodawcy, stanowi naruszenie obowi�zk�w pracowniczych i jest podstaw� do zastosowania odpowiedzialno�ci porz�dkowej, a nawet do rozwi�zania umowy o prac� bez zachowania okresu wypowiedzenia. Urlop bowiem musi si� opiera� na o�wiadczeniu woli pracodawcy (por. orzeczenie SN z dnia 13 maja 1998 r., I PKN 99/98, OSNAPiUS 1998, Nr 10, poz. 331).
Na wniosek pracownika urlop mo�e by� podzielony na cz�ci. W takim jednak przypadku co najmniej jedna cz�� wypoczynku powinna trwa� nie mniej ni� 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Przepis stanowi odst�pstwo od zasady, �e urlop powinien by� nieprzerwany i wskazuje, �e je�eli (na wniosek pracownika) urlop ma by� podzielony na cz�ci, to jedna z nich powinna obejmowa� co najmniej pe�ne dwa tygodnie kalendarzowe. Przepis ten jest pozbawiony faktycznej sankcji. W przypadku, kiedy pracownik nie z�o�y wniosku o udzielenie mu urlopu trwaj�cego ��cznie 14 dni kalendarzowych, pracodawca nie mo�e by� z tego powodu ukarany. Jedyn� niedogodno�ci� dla pracownika jest w tym przypadku niemo�liwo�� skorzystania ze �wiadczenia urlopowego oferowanego przez Zak�adowy Fundusz �wiadcze� Socjalnych.
Przepis ten nie pozwala pracodawcy na podzielenie urlopu z w�asnej inicjatywy. Niezb�dna jest w tym przypadku zgoda pracownika, wyra�ona w dowolnej formie, np. poprzez z�o�enia odpowiedniego wniosku urlopowego.
�1. Urlopy powinny by� udzielane zgodnie z planem urlop�w. Plan urlop�w ustala pracodawca, bior�c pod uwag� wnioski pracownik�w i konieczno�� zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlop�w nie obejmuje si� cz�ci urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672.
�11. Pracodawca nie ustala planu urlop�w, je�eli zak�adowa organizacja zwi�zkowa wyrazi�a na to zgod�; dotyczy to tak�e pracodawcy, u kt�rego nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis �1 zdanie drugie i trzecie stosuje si� odpowiednio.
�2. Plan urlop�w podaje si� do wiadomo�ci pracownik�w w spos�b przyj�ty u danego pracodawcy.
�3. Na wniosek pracownicy udziela si� jej urlopu bezpo�rednio po urlopie macierzy�skim; dotyczy to tak�e pracownika – ojca wychowuj�cego dziecko, kt�ry korzysta z urlopu macierzy�skiego.
Przepis ten normuje zasad� udzielania urlopu zgodnie z planem urlop�w.
Nie jest konieczne oddzielne zawiadomienie pracownika o terminie urlopu wypoczynkowego, je�eli plan zosta� podany do wiadomo�ci w spos�b przyj�ty w zak�adzie co najmniej na miesi�c przed rozpocz�ciem urlopu (por. uchwa�a SN z dnia 6 marca 1980 r., V PZP 7/79, OSNC 1980, Nr 7-8, poz. 132).
Pracownik, kt�ry z�o�y� wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego nieprzewidzianego w planie urlop�w, nie mo�e go wykorzysta� bez wyra�nej akceptacji pracodawcy (por. orzeczenie SN z dnia 13 maja 1998 r., I PKN 99/98, OSNP 1999, Nr 10, poz. 331 oraz orzeczenie SN z dnia 15 marca 2001 r., I PKN 306/00, OSNP 2002, Nr 24, poz. 591).
Nieprzestrzeganie terminu urlopu okre�lonego w planie urlop�w mo�e zosta� uznane za naruszenie podstawowych obowi�zk�w pracowniczych i by� przyczyn� rozwi�zania umowy o prac� na podstawie art. 52 Kp (por. orzeczenie SN z dnia 19 maja 1997 r., I PKN 172/97, OSNP 1998, Nr 8, poz. 22).
�1. Przesuni�cie terminu urlopu mo�e nast�pi� na wniosek pracownika umotywowany wa�nymi przyczynami.
�2. Przesuni�cie terminu urlopu jest tak�e dopuszczalne z powodu szczeg�lnych potrzeb pracodawcy, je�eli nieobecno�� pracownika spowodowa�aby powa�ne zak��cenia toku pracy.
Omawiany przepis stanowi odst�pstwo od zasady udzielania urlop�w zgodnie z planem urlop�w. Dopuszczalne jest bowiem przesuni�cie terminu urlopu wobec wskazanego w planie, jednak tylko na uzasadniony wniosek pracownika. Wprawdzie pracodawca ze swojej strony mo�e zmieni� termin udzielenia urlopu pracownikowi, lecz jedynie w sytuacji, kiedy nieobecno�� pracownika spowodowa�aby powa�ne zak��cenie toku pracy. Okre�lenie, przyczyn kt�re s� „wa�ne” dla pracownika, jest trudne. Zamiar uczestniczenia w prote�cie g�odowym w okresie urlopu nie jest tak� przyczyn� (por. orzeczenie SN z dnia 27 listopada 1997 r., I PKN 393/97, OSNAPiUS 1998, Nr 17, poz. 511).
1) czasowej niezdolno�ci do pracy wskutek choroby,2) odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n�,3) powo�ania na �wiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesi�cy,4) urlopu macierzy�skiego, pracodawca jest obowi�zany przesun�� urlop na termin p�niejszy.
Regulacja ta okre�la konieczno�� przesuni�cia urlopu pracownika w sytuacji, gdy nie mo�e on go rozpocz�� z powodu usprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy. Przyczyny wskazane w przepisie maj� charakter przyk�adowy, o czym �wiadczy u�ycie s��w „w szczeg�lno�ci”.
Konieczno�� udzielenia urlopu oznacza, �e nie jest dopuszczalne udzielenie urlopu za zgod� pracownika w czasie kiedy jest on niezdolny do pracy, gdy� udzielenie urlopu nie przerywa niezdolno�ci do pracy (por. orzeczenie SN z dnia 10 listopada 1999 r., I PKN 350/99, OSNAPiUS 2001).
Pracownik nie ma obowi�zku z�o�enia wniosku o przesuni�cie terminu rozpocz�cia urlopu wypoczynkowego, je�eli pracodawca wie o usprawiedliwionej przyczynie uniemo�liwiaj�cej wykorzystanie udzielonego urlopu (por. wyrok SN z dnia 7 lutego 2001 r., I PKN 240/2000, OSNAPiUS 2002, nr 21, poz. 518).
Cz�� urlopu nie wykorzystan� z powodu:
1) czasowej niezdolno�ci do pracy wskutek choroby,2) odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n�,3) odbywania �wicze� wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesi�cy,4) urlopu macierzy�skiego pracodawca jest obowi�zany udzieli� w terminie p�niejszym.
Przepis okre�la zasad� odliczania od okresu urlopu czasu, w kt�rym pracownik by� niezdolny do pracy.
Jednak�e pracownik, kt�ry nie zamierza wykorzystywa� zwolnienia lekarskiego w celu przed�u�enia urlopu, nie ma obowi�zku przedstawiania pracodawcy za�wiadczenia o niezdolno�ci do pracy. Oznacza to, �e odmiennie ni� w sytuacji okre�lonej w poprzednim przepisie, pracownik ma mo�liwo�� odst�pienia od swojego prawa (por. orzeczenie SN z dnia 6 lutego 1985 r., I PR 4/85, OSPiKA 1986, Nr 4, poz. 74).
�1. Pracodawca mo�e odwo�a� pracownika z urlopu tylko w�wczas, gdy jego obecno�ci w zak�adzie wymagaj� okoliczno�ci nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
�2. Pracodawca jest obowi�zany pokry� koszty poniesione przez pracownika w bezpo�rednim zwi�zku z odwo�aniem go z urlopu.
Odwo�anie z urlopu jest poleceniem s�u�bowym, a wi�c pracownik jest obowi�zany je wykona�. Ocena, czy okoliczno�ci uzasadniaj� odwo�anie, nale�y do pracodawcy. Jednak�e odwo�anie pracownika z urlopu w celu wr�czenia mu wypowiedzenia umowy o prac� jest niedopuszczalne z uwagi na sprzeczno�� z zasadami wsp�ycia spo�ecznego (por. orzeczenie SN z dnia 9 lutego 1967 r., III PZP 22/66, OSNCP 1967, Nr 6, poz. 11).
W okresie wypowiedzenia umowy o prac� pracownik jest obowi�zany wykorzysta� przys�uguj�cy mu urlop, je�eli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wy��czeniem urlopu zaleg�ego, nie mo�e przekracza� wymiaru wynikaj�cego z przepis�w art. 1551.
W okresie wypowiedzenia pracodawca mo�e udzieli� pracownikowi urlopu, przy czym nie jest w tym wzgl�dzie konieczna zgoda pracownika. W okresie wypowiedzenia umowy o prac� pracownik jest bowiem obowi�zany wykorzysta� ca�y przys�uguj�cy mu urlop, nawet je�li nie zosta� on przewidziany w planie urlop�w, o ile w tym okresie pracodawca mu go udzieli (por. orzeczenie SN z dnia 16 lutego 2005 r., I PK 177/04, OSNP 2005, Nr 21, poz. 330).
W tym okresie pracownik jest obowi�zany wykorzysta� zar�wno bie��cy, jak i zaleg�y urlop wypoczynkowy (por. orzeczenie SN z dnia 2 wrze�nia 2003 r., I PK 403/02, OSNP 2004, Nr 18, poz. 310).
Pracownik nie jest jednak upowa�niony do samodzielnego rozpocz�cia urlopu (por. orzeczenie SN z dnia 17 grudnia 1980 r., I PRN 136/80).
W okresie wypowiedzenia odwo�any pracownik nie jest zobowi�zany do wykonywania pracy (por. orzeczenie SN z dnia 7 lutego 2001 r., I PKN 240/2000, OSNAPiUS 2002, nr 21, poz. 518). Art. 1672.
Pracodawca jest obowi�zany udzieli� na ��danie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie wi�cej ni� 4 dni urlopu w ka�dym roku kalendarzowym. Pracownik zg�asza ��danie udzielenia urlopu najp�niej w dniu rozpocz�cia urlopu. Przepis reguluje tzw. urlop na ��danie. Wiele kontrowersji zwi�zanych jest z poj�ciem „dnia”, poniewa� ustawodawca nie wskaza�, czy chodzi o dzie� kalendarzowy czy te� o np. dob� pracownicz�.
Obecnie przyjmuje si�, �e pracownik powinien zg�osi� wniosek o udzielenie urlopu na ��danie najp�niej w dniu rozpocz�cia urlopu, ale przed rozpocz�ciem swojego dnia pracy (przed godzin�, od kt�rej powinien pracowa� wed�ug obowi�zuj�cego go rozk�adu czasu pracy) (por. orzeczenie SN z dnia 15 listopada 2006 r., I PK 128/2006, Gazeta Prawna nr 223/2006, s. 16).
Je�eli pracownik �wiadczy prac� w systemie zmianowym, a praca na okre�lonej zmianie odbywa si� na prze�omie dni kalendarzowych, poj�cie dnia urlopu powinno pokrywa� si� z okresem doby pracowniczej w rozumieniu art. 128 �3 pkt 1 (por. tam�e).
Nieobecno�� w pracy po zg�oszeniu przez pracownika ��dania udzielenia urlopu w trybie art. 1672 Kp, na kt�re pracodawca nie udzieli� odpowiedzi, nie uzasadnia rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia (por. orzeczenie SN z dnia 26 stycznia 2005 r., II PK 197/2004, OSNP 2005, Nr 17, poz. 271).
��czny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie okre�lonych w art. 1672 nie mo�e przekroczy� w roku kalendarzowym 4 dni, niezale�nie od liczby pracodawc�w, z kt�rymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.
Przepis okre�la maksymaln� liczb� dni wykorzystanych w drodze urlopu na ��danie. Ka�demu pracownikowi przys�uguje taki urlop w wymiarze czterech dni rocznie, czyli ��cznie 32 godziny (4 razy po 8 godzin, zgodnie z zasad� udzielania urlopu w godzinach).
Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 nale�y pracownikowi udzieli� najp�niej do ko�ca pierwszego kwarta�u nast�pnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to cz�ci urlopu udzielanego zgodnie z art. 1672.
Przepis reguluje zasad�, i� w przypadku niewykorzystania przez pracownika urlopu w roku, w kt�rym naby� do niego prawo, pracodawca jest zobowi�zany udzieli� urlopu pracownikowi do ko�ca pierwszego kwarta�u roku nast�pnego. Pracownik, kt�ry nie wykorzysta urlopu w tym okresie nie traci jednak do niego prawa (por. orzeczenie SN z dnia 20 lutego 1980 r., V PZP 6/79, OSNCP 1980, Nr 7-8, poz. 131).
Naruszenie przez pracodawc� obowi�zku udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego za dany rok do ko�ca pierwszego kwarta�u nast�pnego roku kalendarzowego, nie uprawnia jednak�e pracownika do rozpocz�cia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy (por. orzeczenie SN z dnia 5 grudnia 2000 r., I PKN 121/00, OSNP 2002, Nr 15, poz. 353).
R�wnie� samo zawiadomienie pracodawcy o rozpocz�ciu zaleg�ego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecno�ci pracownika (por. orzeczenie SN z dnia 3 kwietnia 2001 r., I PKN 587/00).
W razie przej�cia pracownika do innego zak�adu pracy – na podstawie porozumienia mi�dzy dotychczasowym a nowym zak�adem pracy oraz zgody zainteresowanego pracownika wyra�onej przed takim przej�ciem – nowy zak�ad pracy zobowi�zany jest do udzielenia temu pracownikowi urlopu przys�uguj�cego w danym roku kalendarzowym (por. uchwa�a SN z dnia 14 maja 1971 r., III PZP 10/71, OSNC 1971, Nr 11, poz. 195).
Udzielenie urlopu zgodnie z omawianym przepisem jest dopuszczalne tak�e bez zgody pracownika (por. orzeczenie SN z dnia 2 wrze�nia 2003 r., I PK 403/02, OSNP 2004, Nr 18, poz. 310).
Art. 169. (uchylony).Art. 170. (uchylony).
�1. W przypadku niewykorzystania przys�uguj�cego urlopu w ca�o�ci lub w cz�ci z powodu rozwi�zania lub wyga�ni�cia stosunku pracy pracownikowi przys�uguje ekwiwalent pieni�ny.
�3. Pracodawca nie ma obowi�zku wyp�acenia ekwiwalentu pieni�nego, o kt�rym mowa w �1, w przypadku gdy strony postanowi� o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o prac� zawartej z tym samym pracodawc� bezpo�rednio po rozwi�zaniu lub wyga�ni�ciu poprzedniej umowy o prac� z tym pracodawc�.
Przepis reguluje zasad�, �e w przypadku niewykorzystania urlopu w naturze, jedynie wyj�tkowo – w sytuacji wskazanej w artykule – dopuszczalne jest wyp�acenia ekwiwalentu pieni�nego.
Szczeg�owe zasady ustalania ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy okre�la rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg�owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp�acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni�nego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14).
Z dniem rozwi�zania stosunku pracy, prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze, przekszta�ca si� w prawo ��dania od dotychczasowego pracodawcy ekwiwalentu pieni�nego za niewykorzystany urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku, w kt�rym rozwi�zano stosunek pracy (por. uchwa�a SN z dnia 20 sierpnia 1997 r., III ZP 26/97, OSNP 1998, Nr 5, poz. 145 oraz orzeczenie SN z dnia 15 pa�dziernika 1976 r., I PRN 71/76, OSNCP 1977, Nr 5–6, poz. 97).
Tego dnia r�wnie� rozpoczyna bieg termin przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieni�ny za niewykorzystane w naturze, a nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe (por. orzeczenie SN z dnia 29 marca 2001 r., I PKN 336/00, OSNP 2003, Nr 1, poz. 14).
Skoro art. 171 Kp zobowi�zuje pracodawc� do wyp�aty ekwiwalentu pieni�nego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, to zobowi�zanie do udzielenia urlopu wypoczynkowego, do kt�rego pracownik naby� prawo w poprzednim zak�adzie pracy, nie przechodzi na nowego pracodawc�, u kt�rego pracownik podejmie prac� (por. orzeczenie SN z dnia 19 lutego 1980 r., I PRN 9/80, OSNC 1980, Nr 7-8, poz. 149).
Pracownikowi, kt�ry po rozwi�zaniu stosunku pracy przedstawi� orzeczenie o spe�nieniu warunk�w uprawniaj�cych do zwi�kszonego o 10 dni urlopu wypoczynkowego, przewidzianego dla kombatant�w, przys�uguje ekwiwalent za niewykorzystany w okresie pozostawania w stosunku pracy urlop w zwi�kszonym wymiarze (por. orzeczenie SN z dnia 27 lutego 1985 r., III PZP 6/85, OSNCP 1985, nr 10, poz. 155).
Roszczenie pracownika o ekwiwalent za nie wykorzystany urlop w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu przedawnia si� z up�ywem trzech lat (por. uchwa�a SN z dnia 15 grudnia 1972 r., III PZP 40/72, OSNCP 1973, nr 9, poz. 145).
Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieni�nego za nie wykorzystany urlop w dniu rozwi�zania stosunku pracy. Wysoko�� ekwiwalentu oblicza si� zatem na podstawie wynagrodzenia z okresu bezpo�rednio poprzedzaj�cego miesi�c, w kt�rym nast�pi�o rozwi�zanie stosunku pracy, chocia�by ekwiwalent przys�ugiwa� pracownikowi za urlopy nale�ne za poprzednie lata pracy (por. orzeczenie SN z dnia 15 pa�dziernika 1976 r., I PRN 71/76 (OSNCP 1977, nr 5-6, poz. 97).
Za czas urlopu pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie, jakie by otrzyma�, gdyby w tym czasie pracowa�. Zmienne sk�adniki wynagrodzenia mog� by� obliczane na podstawie przeci�tnego wynagrodzenia z okresu 3 miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c rozpocz�cia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysoko�ci wynagrodzenia okres ten mo�e by� przed�u�ony do 12 miesi�cy.
Przepis reguluje tzw. wynagrodzenie urlopowe.
Zasad� jest, �e w okresie urlopu pracownikowi przys�uguje takie wynagrodzenie, jakby w tym czasie pracowa�. Szczeg�owe zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego okre�la rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg�owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp�acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni�nego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14).
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy udzielony pracownikowi z tytu�u zatrudnienia w pe�nym wymiarze czasu pracy nie wlicza si� wynagrodzenia wyp�aconego mu za prac� wykonan� w zwi�zku z zawarciem przez niego z tym samym zak�adem pracy dodatkowej umowy o prac� na czas urlopu innego pracownika (por. orzeczenie SN z dnia 12 wrze�nia 1979 r., I PZP 33/79, OSNCP 1980, Nr 2, poz. 20).
Premia uznaniowa, je�eli ma charakter nagrody zale�nej od swobodnej decyzji pracodawcy, nie podlega wliczeniu do wynagrodzenia, na podstawie kt�rego oblicza si� wynagrodzenie urlopowe (por. tam�e).
W wynagrodzeniu za czas urlopu uwzgl�dnia si� tak�e wynagrodzenie pracownika za prac� w godzinach nadliczbowych, chocia�by by�a ona wykonywana na rzecz innego przedsi�biorstwa, do kt�rego zak�ad pracy skierowa� pracownika, i przez to przedsi�biorstwo op�acana na podstawie umowy zawartej z zak�adem pracy (por. orzeczenie SN z dnia 10 sierpnia 1976 r., I PZP 39/76, OSNCP 1977, Nr 2., poz. 24).
�1. Je�eli pracodawca na podstawie odr�bnych przepis�w jest obowi�zany obj�� pracownika ubezpieczeniem gwarantuj�cym mu otrzymanie �wiadczenia pieni�nego za czas urlopu, pracownikowi nie przys�uguje wynagrodzenie przewidziane w art. 172 lub ekwiwalent pieni�ny, o kt�rym mowa w art. 171.
�2. Je�eli �wiadczenie pieni�ne za czas urlopu, o kt�rym mowa w �1, jest ni�sze od wynagrodzenia przewidzianego w art. 172 lub od ekwiwalentu pieni�nego, o kt�rym mowa w art. 171, pracodawca jest obowi�zany wyp�aci� pracownikowi kwot� stanowi�c� r�nic� mi�dzy tymi nale�no�ciami.
Przepis ten ma na celu unikni�cie sytuacji, w kt�rej pracownik otrzymywa�by w czasie urlopu podw�jne wynagrodzenia. Obecnie zasada ta ma zastosowanie przy zatrudnieniu pracownik�w budowlanych w Niemczech.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej okre�li, w drodze rozporz�dzenia, szczeg�owe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp�acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni�nego za urlop. Artyku� zawiera delegacj� ustawow�, na podstawie kt�rej zosta�o wydane rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg�owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp�acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni�nego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14).
© 1998 - 2014 MOST WANTED! HR Consulting Group