Source: http://docplayer.pl/140733285-Na-podstawie-art-ustawy-z-dnia-26-czerwca-1974r-kodeks-pracy-dz-u-z-1998r-nr-21-poz-94-ze-zmianami-zarzadzam-co-nastepuje.html
Timestamp: 2020-02-21 02:36:30
Legal References Found: art. 20
 art. 21
 art. 22
 art. 23
 art. 28
 art. 81
 art. 93

Document Content:
Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami), zarządzam co następuje: - PDF Darmowe pobieranie
Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami), zarządzam co następuje:
Download "Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami), zarządzam co następuje:"
1 Zarządzenie Nr 4/2006 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie. Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami), zarządzam co następuje: 1. Ustalam regulamin wynagradzania Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie w brzmieniu określonym w załączniku do zarządzenia Zarządzenie wchodzi w Ŝycie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie poprzez wywieszenie w siedzibie pracodawcy. 2. W dniu wejścia w Ŝycie niniejszego zarządzenia traci moc Zarządzenie Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 2 stycznia 2001 w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania dla pracowników ZKM
2 Załącznik do Zarządzenia Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie. Regulamin wynagradzania Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie Rozdział I. Przepisy wstępne 1. Niniejszy regulamin ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. 2. Ilekroć w regulaminie wynagradzania jest mowa o: 1. pracodawcy - naleŝy przez to rozumieć Zarząd Komunikacji Miejskiej w Tarnowie, 2. dyrektorze - naleŝy przez to rozumieć Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie, 3. pracowniku - naleŝy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy, 4. regulaminie - naleŝy przez to rozumieć niniejszy regulamin wynagradzania, 5. ustawie o pracownikach samorządowych - naleŝy przez to rozumieć ustawę z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz ze zmianami), 6. ustawie o pracownikach urzędów - naleŝy przez to rozumieć ustawę z dnia 16 września 1982r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2001r. Nr 86, poz. 953 ze zmianami) 7. rozporządzeniu - naleŝy przez to rozumieć rozporządzenie z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz. 1222). 3. Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko, z wyjątkiem Dyrektora, Zastępcy Dyrektora oraz Głównej Księgowej, jako pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy (art Kodeksu pracy w związku z art oraz art pkt 2 Kodeksu pracy). Rozdział II. Warunki wynagradzania za pracę Na podstawie art. 20 ustawy o pracownikach samorządowych pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracowników ustala Dyrektor uwzględniając zasady określone w 3 rozporządzenia oraz uchwałach Rady Miejskiej w Tarnowie z dnia 22 grudnia 2005r. w sprawie ustalenia najniŝszego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii
3 zaszeregowania pracowników jednostek organizacyjnych Gminy Miasta Tarnowa oraz w sprawie uzgodnienia wartości jednego punktu w celu ustalenia tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownikom przysługuje: dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa przy przechodzeniu na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę (na podstawie art. 21 ustawy o pracownikach samorządowych). 2. Wysokość dodatku za wieloletnią pracę określa art. 22 ust. 1 ustawy o pracownikach urzędów. 3. Wysokość nagrody jubileuszowej określa art. 23 ust. 1 ustawy o pracownikach urzędów. 4. Wysokość jednorazowej odprawy przy przechodzeniu na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę określa art. 28 ust. 1 i 3 ustawy o pracownikach urzędów. 6. W przypadkach i w wysokości określonej w 5 rozporządzenia pracownikowi przysługuje dodatek funkcyjny. 7. W przypadkach i w wysokości określonej w 6 rozporządzenia pracownikowi przysługuje dodatek za pracę wykonywaną w warunkach uciąŝliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych. 8. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w 13 ust. 1 rozporządzenia Na podstawie art Kodeksu pracy, za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1)100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2)50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w kaŝdym innym dniu niŝ określony w pkt Na podstawie art Kodeksu pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, moŝe udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy Na podstawie art. 81 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeŝeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, a takŝe za czas niezawinionego przez niego przestoju. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną.
4 11. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania, po jego rozwiązaniu, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna na warunkach i wysokości określonej w art. 93 Kodeksu pracy. 12. Na podstawie 9 rozporządzenia pracownik moŝe otrzymać nagrodę ze środków utworzonego w tym celu funduszu. 13. Na podstawie ustawy z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budŝetowej (Dz. U. Nr 160, poz ze zmianami) pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne. Rozdział III. Warunki przyznawania innych świadczeń związanych z pracą 14. NaleŜności pracowników z tytułu podróŝy słuŝbowych regulują: 1) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania naleŝności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budŝetowej z tytułu podróŝy słuŝbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz ze zmianami) 2) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania naleŝności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budŝetowej z tytułu podróŝy słuŝbowej poza granicami kraju (Dz. U. Nr 236, poz ze zmianami).
5 Zarządzenie Nr 5/2006 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia r. w sprawie utworzenia funduszu nagród. Na podstawie 9 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz. 1222), zarządzam co następuje: 1 Utworzyć w Zarządzie Komunikacji Miejskiej w Tarnowie fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 10% planowanych wynagrodzeń zasadniczych. Zarządzenie wchodzi w Ŝycie z dniem wydania. 2
6 Zarządzenie Nr 7/2006 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia r. w sprawie sporządzenia tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników ZKM w Tarnowie Na podstawie 3 ust.6 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz. 1222), zarządzam co następuje: 1 Zgodnie z uchwałą Rady Miejskiej w Tarnowie z dnia 22 grudnia 2005r. w sprawie najniŝszego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania pracowników jednostek organizacyjnych Gminy Miasta Tarnowa oraz w sprawie uzgodnienia wartości jednego punktu w celu ustalenia tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie, wprowadzić tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego. Tabela stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 Zarządzenie wchodzi w Ŝycie z 3
7 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH Kategoria zaszeregowania I Liczba punktów NajniŜsze wynagrodzenie zasadnicze *- 20 Stawka miesięczna w złotych Stawka miesięczna w złotych (tabela poszerzona) II ,50-827,50 722,85 850,25 III ,60 957,50 IV , ,50 898, ,75 V , VI , , , ,25 VII , ,50 VIII , , , ,75 IX , X , , XI , , XII , , XIII , , XIV , , XV , , XVI , , XVII , , XVIII , , XIX , , XX , , , ,75 XXI , ,50 - najniŝsze wynagrodzenie zasadnicze 600,00 zł - wartość 1 punktu = 6,50 zł