Source: https://www.eporady24.pl/rezygnacja_z_kontynuowania_stosunku_pracy_po_przeniesieniu_do_innego_zakladu,pytania,2,10,2702.html
Timestamp: 2019-06-20 07:56:31
Legal References Found: art. 231

Art. 231
 art. 30
 art. 231
 art. 80
 art. 231

Document Content:
Autor: Marek Gola • Opublikowane: 06.08.2010
Ustosunkowując się do przedstawionego przez Pana problemu, poniżej przedstawiona zostanie wykładnia art. 231 § 4 Kodeksu pracy. Zgodnie z treścią przepisu będącego w kręgu Pana zainteresowania „w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem”.
Omawiany przepis umożliwia pracownikowi zakładu pracy przechodzącego na innego pracodawcę rezygnację z kontynuowania stosunku pracy z nowym pracodawcą. Rozwiązanie stosunku pracy następuje wówczas na podstawie złożonego oświadczenia o rozwiązaniu tego stosunku za 7-dniowym uprzedzeniem. Stosunek pracy ustaje z upływem wskazanego terminu od dnia złożenia takiego oświadczenia pracodawcy w przewidzianym przepisami prawa trybie. Uprawnienie pracownika ograniczone jest 2-miesięcznym terminem, który biegnie od dnia przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Termin ten jest terminem zawitym, co znaczy, że po jego upływie nie jest możliwe skuteczne dokonanie takiej czynności.
Art. 231 § 4 nie przewiduje dla oświadczenia pracownika skutkującego rozwiązaniem stosunku pracy formy pisemnej. Mając na uwadze jednak art. 30 § 3 Kodeksu pracy, za prawidłowe należy uznać oświadczenie pisemne. Ważniejsza jest wykładnia celowościowa, która wydaje się w tym przypadku względniejsza.
Oczywiste jest, że przy tym trybie ustania stosunku pracy okres wypowiedzenia nie biegnie. Pracownik nie pozostaje w stosunku pracy, tym samym nie może nabyć prawa do wynagrodzenia za pracę. Przepis zawarty w art. 231 § 4 nie przewiduje wprost takiego skutku. Stanowi jedynie, że skutki takiego rozwiązania stosunku pracy, jakie przepisy prawa pracy wiążą z jego rozwiązaniem, będą takie jak przy rozwiązaniu za wypowiedzeniem pracodawcy. Dotyczy to skutków rozwiązania stosunku pracy określonych w przepisach pozakodeksowych.
Innymi słowy, ocena sposobu rozwiązania stosunku pracy dokonywana w przyszłości będzie zawsze w ten sposób kwalifikowana, tj. wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Zgodnie z treścią art. 80 Kodeksu pracy „wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy, tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią”.
W okresie wypowiedzenia pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę dlatego, że taką pracę wykonuje, chyba że pracodawca zwolni pracownika z obowiązku wykonywania pracy przy jednoczesnym zachowaniu prawa do wynagrodzenia na okres wypowiedzenia. W przedmiotowej sytuacji nie jest możliwe zachowanie takiego prawa do wynagrodzenia, brak bowiem w tej materii konkretnego przepisu prawa pracy, który ustanawiałby takie prawo, więc pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia za pracę.
Wobec powyższego należy stwierdzić, że pracownikowi, który w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę skorzystał z przysługującego mu prawa do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia za siedmiodniowym uprzedzeniem na podstawie art. 231 § 4 Kodeksu pracy, nie przysługuje odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia.
Wpisz wynik równania (liczba): 2 - dziewięć =
Jestem pracownikiem firmy X od 7 lat. Miesiąc temu złożyłam wypowiedzenie, obecnie jestem w okresie wypowiedzenia, który trwa 3 miesiące. Teraz firma ogłosiła likwidację i zwalnia grupowo wszystkich pracowników. Przysługują im odprawy. Czy ja też dostanę odprawę?
Wypłacanie wynagrodzenia za nadgodziny kwartalnie jako podstawa do wypowiedzenia umowy Negatywne ustosunkowanie się do wypowiedzenia umowy przez pracownika za porozumieniem stron Porzucenie pracy jako opcja rozwiązania umowy Czy muszę pracować jeszcze 3 miesiące po złożeniu wypowiedzenia? Rezygnacja z pracy podczas postępowania dyscyplinarnego Wypowiedzenia umowy na zastępstwo Brak kontaktu z pracodawcą - co zrobić? Dofinansowanie stanowiska pracy z urzędu pracy a wypowiedzenie Rozwiązanie umowy o pracę z powodu opóźnień w wypłacie wynagrodzenia Zwolnienie lekarskie ze względu na depresję a rozwiązanie umowy o pracę Rozwiązanie umowy podczas urlopu dla poratowania zdrowia Czy muszę przychodzić do pracy po złożeniu wypowiedzenia? Co zrobić, gdy pracodawca nie chce przyjąć wypowiedzenia? Czy mam szansę na krótszy okres wypowiedzenia? Staż pracy a okres wypowiedzenia Informacja o ciąży po zakończeniu pracy i wyjeździe za granicę Przesunięcie pracownika na inne stanowisko po powrocie z L4 Zakończenie pracy na czas określony i rozpoczęcie pracy u nowego pracodawcy Spóźnienia z wypłatą wynagrodzenia a rozwiązanie umowy o pracę Urlop bezpłatny na czas pracy u innego pracodawcy