Source: https://www.experto24.pl/kadry/prawa-i-obowiazki-pracownika/na-nalozenie-kary-porzadkowej-jest-malo-czasu.html
Timestamp: 2019-08-23 18:25:47
Legal References Found: art. 110

art. 30
 art. 52
 art. 87
 art. 91
 art. 104
 art. 108
 art. 109
 art. 110
 art. 112
 art. 113
 art. 114
 art. 116
 art. 118
 art. 122
 art. 281

art. 32

art. 288

Document Content:
Na nałożenie kary porządkowej jest mało czasu | Experto24.pl
Array ( [docId] => 26853 )
Na nałożenie kary porządkowej jest mało czasu
Pracodawca powinien wręczyć pracownikowi zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej w ciągu 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego. Nieobecność pracownika w pracy, już po jego wysłuchaniu, nie wpływa na zawieszenie biegu terminu przedawnienia.
W procesie nakładania kary porządkowej można wyróżnić 3 etapy postępowania:
powzięcie wiadomości o naruszeniu oraz wysłuchanie pracownika,
podjęcie przez pracodawcę decyzji o zastosowaniu kary,
zawiadomienie pracownika o jej zastosowaniu.
Zgodnie z poglądami ekspertów, dopiero przy wypełnieniu wszystkich 3 etapów można mówić o zastosowaniu w stosunku do pracownika kary porządkowej.
Możliwość ukarania pracownika jest ograniczona poprzez wyznaczenie terminów, w trakcie których pracodawca może nałożyć karę. A więc kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od tego naruszenia.
W czasie 2 tygodni pracownik powinien mieć możliwość przedstawienia swoich racji, czyli powinien zostać wysłuchany przez pracodawcę. Gdyby w tym czasie pracownik był nieobecny w zakładzie pracy i nie mógł być wysłuchany, ten 2-tygodniowy termin nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika w pracy.
Zawiadomienie pracownika o zastosowaniu kary upomnienia powinno być wyrażone na piśmie, ze wskazaniem rodzaju naruszonych obowiązków, daty dopuszczenia się naruszenia oraz pouczeniu o prawie wniesienia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Dlatego też, jeżeli pracownik pozostaje nieobecny w pracy, np. wskutek choroby, pracodawca niezwłocznie po podjęciu decyzji powinien przesłać pracownikowi to zawiadomienie na wskazany w aktach osobowych adres domowy.
Dla celów dowodowych najlepiej uczynić to wysyłając zawiadomienie za potwierdzeniem odbioru, aby wykazać, iż ukaranie nastąpiło w ciągu 2 tygodni od powzięcia wiadomości. Nawet jeśli pracownik nie będzie chciał odebrać pisma, należy uznać, iż pracodawca spełnił swój obowiązek.
Zdaniem Sądu Najwyższego: Pracownik powinien mieć możliwość zapoznania się z zawiadomieniem. Odmowa przyjęcia pisma, o którym pracownik wie, że zawiera informację o ukaraniu, jest równoznaczna z zawiadomieniem o zastosowaniu kary porządkowej w rozumieniu art. 110 i 112 kp (wyrok Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2000 r., I PKN 716/99, OSNP 2002/1/10).
art. 30 § 1 pkt 1 i 3, § 3–5, art. 52 § 1 pkt 1, § 2–3, art. 87 § 1 pkt 1–3, art. 91 § 1, art. 104(1) § 2, art. 108, art. 109 § 1 i 2, art. 110, art. 112 § 1, art. 113, art. 114, art. 116, art. 118–119, art. 122, art. 281 pkt 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.),
art. 288 ustawy z 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz.U. z 1997 r. nr 88, poz. 553 ze zm.),
§ 2 ust. 1 pkt 10 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.).
Tagi: kara porządkowa