Source: https://www.prawo-pracy.pl/wyplata_odprawy-p-1041.html
Timestamp: 2017-11-20 19:07:27
Legal References Found: art. 8
 art. 10
 art. 5
 art. 8
 art. 1
 art. 8
 art. 53
 art. 53

Document Content:
Autor: Marek Gola • Opublikowane: 2014-04-10
Pracodawca mojego ojca zlikwidował swoją działalność gospodarczą (sklep) z powodu bankructwa. Ojciec pracował u tego człowieka przez wiele lat na podstawie umowy o pracę. Tata był jedynym pracownikiem firmy. Czy pracodawca miał obowiązek wypłacić odprawę mojemu ojcu?
Podstawę prawną niniejszej opinii stanowią przepisy Kodeksu pracy oraz ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Poniższa odpowiedź została oparta na następujących faktach i ich prawnej ocenie. Z treści Pana pytania wynika, iż Pana ojciec był zatrudniony u przedsiębiorcy na podstawie umowy o pracę. Przedsiębiorca zlikwidował prowadzoną przez siebie firmę. Istotne jest, iż jedynym pracownikiem był Pana ojciec. Chciałby Pan wiedzieć, czy Pana ojcu należy się wypłata odprawy.
Według art. 8 ww. ustawy pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
Natomiast art. 10 ust. 1 ustawy podaje: „Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1”.
Innymi słowy, aby skutecznie dochodzić odprawy wypłacanej w wysokości wskazanej w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, konieczne jest, by pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników, a przede wszystkim, żeby rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Z treści Pana pytania wynika, iż pracodawca ojca nie zatrudniał 20 osób, zatem rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie powoduje obowiązku wypłaty odprawy, bowiem nie mają do niego zastosowania przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, które przewidują odprawę.
Byłam na chorobowym 182 dni, następnie przyznano mi świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy. Po trzech miesiącach otrzymałam pocztą rozwiązanie umowy o pracę z art. 53 Kodeksu pracy. Czy przysługuje mi prawo do zasiłku dla bezrobotnych i na jaki okres? Czy będę mogła ubiegać się o świadczenie przedemerytalne z tytułu stażu pracy (mam przepracowane 35 lat w jednym zakładzie)? Czy gdybym wróciła do pracy po 182 dniach to pracodawca też miałby prawo do rozwiązania umowy z art. 53 K.p.?