Source: https://prawo.ug.edu.pl/wydzial/oferty_pracy_3
Timestamp: 2019-06-19 01:12:23
Legal References Found: art. 6
 art.118
 art. 221
 art. 221
 art. 6
 art. 22

Document Content:
Oferty pracy | Wydział Prawa i Administracji
04.06.2019 Konkurs otwarty na stanowisko aystenta (pracownik badawczo - dydaktyczny) w Katedrze Prawa Gospodarczego Publicznego i Ochrony Środowiska w pełnym wymiarze czasu pracy!
04.06.2019 Konkurs otwarty na stanowisko aystenta (pracownik badawczo - dydaktyczny) w Katedrze Prawa Konstytucyjnego i Instytucji Politycznych w pełnym wymiarze czasu pracy!
27.05.2019 Konkurs otwarty na stanowisko aystenta (pracownik badawczo - dydaktyczny) w Katedrze Prawa Cywilnego w pełnym wymiarze czasu pracy!
16.05.2019 Konkurs otwarty na stanowisko adiunkta (pracownik badawczo - dydaktyczny) na zastępstwo w roku akademickim 2019/2020 w Katedrze Prawa Administracyjnego w pełnym wymiarze czasu pracy!
Klauzula informacyjna do konkursów na stanowiska nauczycieli akademickich!
czwartek, 17 stycznia 2019 roku, 8:57
27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwanym dalej RODO informujemy, iż:
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Uniwersytet Gdański z siedzibą
w (80-309) Gdańsku przy ul. Jana Bażyńskiego 8.
Administrator danych osobowych powołał administratora bezpieczeństwa informacji
(w przyszłości inspektora ochrony danych), z którym można skontaktować się pod numerem telefonu (58) 523 24 59 lub adresem e-mail: poin@ug.edu.pl
Podstawą prawną do przetwarzania Pani/Pana danych osobowych na potrzeby rekrutacji jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO – przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze wynikającego w szczególności z art.118 a ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym oraz art. 221 ustawy - Kodeks Pracy. Przesłanką legalizującą proces przetwarzania danych osobowych podanych dobrowolnie przez kandydata, wychodzących poza zakres danych wskazanych w art. 221 ustawy - Kodeks Pracy będzie art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda osoby, której dane dotyczą.
Podanie przez Panią/ Pana danych osobowych, po podjęciu decyzji o przystąpieniu do procesu rekrutacji jest obowiązkowe w zakresie określonym art. 22 ¹ KP i ustawą prawo o szkolnictwie wyższym oraz warunkuje możliwość ubiegania się o przyjęcie do pracy i ewentualne dalsze zatrudnienie. W przypadku podania danych osobowych wykraczających poza w/w przepisy prawa – podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne.
Pani/ Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny dla realizacji celów określonych w ust. 3. W przypadku negatywnego wyniku rekrutacji Pani/Pana dane będą usuwane bezzwłocznie po zakończeniu rekrutacji chyba, że w określonym zakresie wymóg archiwizacji przewidują przepisy prawa – wówczas przez czas określony w tych przepisach.
piątek, 21 grudnia 2018 roku, 12:08