Source: https://www.prawo-pracy.pl/ciaza_po_wypowiedzeniu_lub_w_stanie_nieczynnym-p-1144.html
Timestamp: 2018-09-25 19:51:26
Legal References Found: art. 20
 art. 91

Art. 177
 art. 185
 art. 177
 art. 8
 art. 55

Document Content:
Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2014-10-09
Karta nauczyciela w art. 20 stanowi, że „dyrektor szkoły w razie likwidacji szkoły lub częściowej likwidacji szkoły, albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiający dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć ma obowiązek rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy, lub na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny”.
Zgodnie z art. 91c Karty Nauczyciela „w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy”.
Art. 177 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy przewiduje szczególną ochronę trwałości stosunku pracy pracownicy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z dyspozycją powołanego wyżej przepisu pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. W przypadku, gdy pracodawca złożył swoje oświadczenie woli jeszcze przed ciążą pracownicy, to w razie zaistnienia stanu ciąży w okresie biegnącego już wypowiedzenia zostaje ona objęta ochroną. Ochrona ta dotyczy skutków dokonanego wypowiedzenia, czyli rozwiązania stosunku pracy.
W takiej sytuacji pracodawca nie może rozwiązać z pracownicą będącą w ciąży stosunku pracy. Powinien on zatem cofnąć swoje wypowiedzenie. Jeżeli pracownica zawiadomi pracodawcę o ciąży w okresie, biegnącego już wypowiedzenia jej umowy o pracę, wówczas ten fakt będzie stanowił podstawę do uznania rozwiązania jej stosunku pracy za bezskuteczny.
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 czerwca 1995 r. (sygn. akt I PRN 23/95, OSNAPiUS 1995/22/276) stwierdził, że zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia. Jest to okres pomiędzy wręczeniem wypowiedzenia przez pracodawcę a momentem definitywnego rozwiązania stosunku pracy.
Zdarzyć się mogą również sytuacje, w których pracownica zgodziła się na rozwiązanie stosunku pracy, gdyż nie wiedziała, że jest w ciąży. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 29 marca 2001 r. (sygn. akt I PKN 330/2000, OSNP 2003/1/11) pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną wobec niej, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży, lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę.
W związku z powyższym, jeżeli w chwili dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia umowy pracownica nie była w ciąży, ale udowodni, dostarczając odpowiednie zaświadczanie lekarskie zgodnie z art. 185 Kodeksu pracy, że w okresie wypowiedzenia, a najpóźniej w ostatnim dniu jego upływu, była w ciąży, wówczas wypowiedzenie nie może odnieść skutku prawnego w postaci rozwiązania umowy o pracę. Należy bowiem przyjąć, że wypowiedzenie staje się bezskuteczne z chwilą stwierdzenia stanu ciąży w okresie wypowiedzenia.
Jednakże, jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku w sprawie o sygn. akt I PKN 225/99, „przepis art. 177 § 1 KP nie ma zastosowania w razie przeniesienia w stan nieczynny nauczycielki w ciąży. Przeniesienie to powinno być jednak ocenione z punktu widzenia zasad wynikających z art. 8 KP. To samo dotyczy sytuacji, gdy wskutek zmiany okoliczności po stronie pracodawcy, powstała możliwość kontynuowania zatrudnienia nauczycielki w ciąży, pozostającej w stanie nieczynnym, a pracodawca nie skorzystał z tej możliwości”.
Natomiast w mojej ocenie żaden przepis prawa nie wyłączą możliwości otrzymania zasiłku chorobowego w trakcie stanu nieczynnego. Co więcej, przedmiotowym zasiłkiem będzie Pani również objęta po wygaśnięciu stosunku pracy w przypadku spełnienia ustawowych przesłanek.
Wobec powyższego, jeśli w trakcie wypowiedzenia zajdzie Pani w ciążę, stanie się ono bezskuteczne. Jednakże jeśli złoży Pani wniosek o przeniesienie w stan nieczynny, ciąża nie wstrzyma wygaśnięcia stosunku pracy po upływie stanu nieczynnego.
W firmie pracuję od 2003 r. i jestem zatrudniony na czas nieokreślony. Znalazłem inną pracę, więc dnia 30.10.2007 złożyłem wypowiedzenie z uwzględnieniem trzy miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upływa ostatniego stycznia. Czy mogę skrócić wypowiedzenie dając następne z art. 55 Kodeksu pracy?