Source: http://docplayer.pl/3614133-Odpowiedzialnosc-pracownikow-zakladow-leczniczych-dla-zwierzat.html
Timestamp: 2017-03-25 15:49:55
Legal References Found: art. 300
 art. 118
 art. 114
 Art. 100
 art. 100
 art. 121
 art. 119
 art. 121
 art. 122
 art. 415
 art. 430
 art. 474
 art. 79
 art. 120
 Art. 1
 Art. 471
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 art. 734
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 ART. 93
 ART. 93

Document Content:
Odpowiedzialność pracowników zakładów leczniczych dla zwierząt - PDF
Download "Odpowiedzialność pracowników zakładów leczniczych dla zwierząt"
1 POLECAMY lek. wet. Rafał Ciągarlak WETERYNARIA W PRAKTYCE Odpowiedzialność pracowników zakładów leczniczych dla zwierząt Cz. II Odpowiedzialność materialna fot. Thinkstock Odpowiedzialność pracownicza kształtuje się w dwóch płaszczyznach odpowiedzialności porządkowej i odpowiedzialności materialnej. W pierwszym artykule z cyklu poświęconego odpowiedzialności pracowników zakładów leczniczych dla zwierząt ( Weterynaria w Praktyce nr 7-8/2014) przedstawione zostały ogólne zasady odpowiedzialności pracowniczej i szczegółowe zasady odpowiedzialności porządkowej. Podstawowym celem odpowiedzialności materialnej jest umożliwienie pracodawcy uzyskania od pracownika odszkodowania wówczas, gdy w sposób zawiniony naraził go na szkodę majątkową. W ramach odpowiedzialności materialnej za szkodę wyrządzoną pracodawcy Kodeks pracy przewiduje dwie możliwości: odpowiedzialność pracownika za mienie niepowierzone i odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone. Niniejsze opracowanie przybliży odpowiedzialność materialną pracowników zakładów leczniczych dla zwierząt w mieniu niepowierzonym (odpowiedzialność materialna za mienie powierzone zostanie przedstawiona w oddzielnym artykule). Podstawy prawne odpowiedzialności materialnej Pracowniczą odpowiedzialność materialną regulują przepisy Kodeksu pracy (dział piąty). Jednakże w sprawach nieuregulowanych w Kodeksie pracy należy do odpowiedzialności materialnej pracownika stosować odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, o czym stanowi art. 300 k.p. w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są sprzeczne z zasadami prawa pracy. Odpowiedzialność materialna podział Przepisy prawa pracy wyodrębniają trzy grupy pracowniczej odpowiedzialności materialnej. W ramach tego rodzaju odpowiedzialności wyróżniamy: Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy na zasadach ogólnych wynika bezpośrednio z przepisów prawa pracy i ponosi ją każdy pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania wyrządzi pracodawcy szkodę. Odpowiedzialność za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia stanowi surowszy rodzaj odpowiedzialności materialnej, spoczywającej na pracowniku, który, będąc zobowiązany do pieczy nad mieniem powierzonym (np. samochód, telefon, komputer, sprzęt diagnostyczny, gotówka), nie zwrócił go lub nie rozliczył się z niego z pracodawcą. Do powstania tej odpowiedzialności konieczne jest spełnienie dodatkowej przesłanki, którą jest powierzenie pracownikowi mienia przez pracodawcę (najlepiej na podstawie odrębnej umowy). Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej dotyczy szczególnej sytuacji, kiedy szkoda wyrządzona przez pracownika 102 WETERYNARIA W PRAKTYCE POLECAMY dotyczy osoby trzeciej (np. klient zakładu leczniczego dla zwierząt, współpracownik). W ramach tej odpowiedzialności obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika spoczywa bezpośrednio na pracodawcy, a dopiero w drodze regresu pracodawca może dochodzić rekompensaty od pracownika. Ponadto odpowiedzialność materialną można podzielić na indywidualną odpowiedzialność materialną oraz współodpowiedzialność materialną, gdy pieczę nad mieniem pracodawcy sprawuje kilku pracowników. Odpowiedzialność indywidualna jest to odpowiedzialność konkretnego pracownika, natomiast odpowiedzialność łączna (wspólna) jest to odpowiedzialność konkretnego zespołu pracowników. Zgodnie z art. 118 k.p., jeżeli do wyrządzenia szkody doszło w wyniku działania lub zaniechania więcej niż jednego pracownika, mamy do czynienia z odpowiedzialnością zbiorową pracownicy odpowiadają za szkodę w sposób solidarny. Jeżeli szkodę wyrządziło kilku pracowników, każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy każdego z nich. Natomiast jeżeli nie jest możliwe ustalenie stopnia winy i przyczynienia się poszczególnych pracowników do powstania szkody, odpowiadają oni w częściach równych. W ramach odpowiedzialności materialnej wyróżniamy jeszcze odpowiedzialność wynikającą z winy nieumyślnej lub umyślnej pracownika. Na schem. 2 przedstawiono podział odpowiedzialności materialnej. Przesłanki odpowiedzialności materialnej Pracownicza odpowiedzialność materialna powstaje z chwilą nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracownikiem zakładu leczniczego dla zwierząt a jego właścicielem (bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy). Odpowiedzialność materialna jest konsekwencją niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych z winy pracownika, czego skutkiem jest powstanie szkody po stronie pracodawcy. Przesłanki odpowiedzialności zostały unormowane w art. 114 k.p. pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału. Zatem przesłankami odpowiedzialności materialnej pracowniczej są: bezprawność zachowania pracownika, wina pracownika (która może być umyślna lub nieumyślna), szkoda (czyli uszczerbek w majątku pracodawcy), związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem obowiązku pracownika. Wystąpienie łączne wszystkich ww. elementów jest conditio sine qua non dla powstania odpowiedzialności materialnej po stronie pracownika. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych Z niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem obowiązków pracowniczych mamy do czynienia wówczas, 113 POLECAMY WETERYNARIA W PRAKTYCE Art. 100 k.p. 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą prawa pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Ryc. 1. Podstawowe obowiązki pracownicze gdy pracownik zakładu leczniczego dla zwierząt w sposób nieusprawiedliwiony uchyla się od wykonywania obowiązków pracowniczych albo nie wykonuje poleceń przełożonych (związanych z pracą i nie naruszających przepisów prawa czy postanowień zawartych w umowie o pracę) lub nie wypełnia podstawowych obowiązków pracowniczych, określonych w art. 100 k.p. (ryc. 1). Wina pracownika Kolejną niezbędną przesłanką odpowiedzialności materialnej jest wina pracownika. W przepisach prawa pracy nie znajdziemy definicji pojęcia winy. Wina może mieć charakter umyślny lub nieumyślny. Rozróżnienie to jest bardzo istotne z punktu widzenia zakresu odpowiedzialności pracownika za wyrządzoną szkodę. Zasady odpowiedzialności materialnej pracownika i jej zakres (wysokość odszkodowania) są zróżnicowane w zależności od tego, czy szkodę wyrządził pracownik umyślnie, czy nieumyślnie. Za uszczerbek w majątku pracodawcy z winy nieumyślnej pracownik odpowiada w sposób ograniczony, z winy umyślnej w pełnej wysokości. Pracownik działa bezprawnie w sposób nieumyślny, jeżeli nie ma zamiaru wyrządzenia szkody, jednak wyrządza ją na skutek niezachowania ostrożności wymaganej w danych okolicznościach, mimo że możliwość szkody przewidywał (lekkomyślność) lub mógł przewidzieć (niedbalstwo). Natomiast z winą umyślną pracownika mamy do czynienia wówczas, gdy pracownik chce wyrządzić szkodę bądź jeśli wyrządzenie szkody przewiduje i godzi się na to (zamiar bezpośredni lub ewentualny). Dopuszczenie do rażącego błędu skutkującego stratami finansowymi pracodawcy może być uznane za naruszenie obowiązków pracowniczych. Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest dbałości o mienie pracodawcy (art pkt 4 k.p). Z powinności dbania o dobro zakładu pracy wynikają dla zatrudnionych obowiązki właściwego postępowania w konkretnych sytuacjach. Obowiązek ten należy rozpatrywać jako lojalność pracownika wobec pracodawcy poprzez powstrzymywanie się od wszelkich działań zmierzających do wyrządzenia pracodawcy szkody lub straty (np. postępowaniem wbrew obowiązkom pracowniczym jest podjęcie w trakcie zatrudnienia działalności konkurencyjnej czy też świadome organizowanie przez pracownika równoczesnego przejścia kilku zatrudnionych współpracowników do innego zakładu leczniczego dla zwierząt. Jednakże należy pamiętać, że sam fakt podjęcia przez pracownika pracy u konkurencji to jeszcze za mało, aby domagać się pełnego odszkodowania. Konieczne jest udowodnienie szkodliwego charakteru postępowania pracownika. Innym przykładem ilustrującym postępowanie wbrew obowiązkom pracowniczym jest przywłaszczenie przez pracownika mienia należącego do pracodawcy (sprzęt, gotówka) oraz wykorzystywanie bez wiedzy i zgody pracodawcy urządzeń i narzędzi znajdujących się w posiadaniu pracodawcy do własnych potrzeb pracownika. Nie będzie ponosić odpowiedzialności materialnej za szkodę w mieniu pracodawcy pracownik, który zastosował się do polecenia przełożonego w dobrej wierze, nie wiedząc, że jest ono bezprawne i że naraża pracodawcę na szkodę (brak winy po stronie pracownika). Ponadto naruszenie obowiązków pracowniczych stanowi podstawę odpowiedzialności odszkodowawczej tylko wówczas, gdy pracownik mógł należycie wykonać te obowiązki (np. miał zapewnione odpowiednie wyposażenie). Obowiązek zapewnienia technicznych i organizacyjnych możliwości wykonania określonych czynności (mieszczących się w zakresie usług świadczonych przez zakład leczniczy dla zwierząt) jest obowiązkiem właściciela zakładu leczniczego dla zwierząt. Niedociągnięcia organizacyjne w tym przedmiocie (mogące skutkować opisanym przez autora w innym opracowaniu błędem organizacyjnym) objęte są ryzykiem prowadzenia zakładu leczniczego dla zwierząt, którego nie można przenieść na pracownika (ryzyko związane z działalnością). Oznacza, to, że pracownikowi nie można przypisać winy za powstanie szkód, które wynikają z działalności zakładu leczniczego dla zwierząt, a nie zachowań pracowniczych. Szkoda po stronie pracodawcy W przepisach dotyczących odpowiedzialności materialnej szkoda ma charakter majątkowy. Jak wspomniano na wstępie, głównym celem odpowiedzialności materialnej pracownika zakładu leczniczego dla zwierząt jest zapłata odszkodowania za szkodę wyrządzoną pracodawcy przez niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązku pracowniczego wynikającego ze stosunku pracy, czyli takiego uszczerbku w majątku pracodawcy, który nie nastąpiłby, gdyby pracownik wykonał należycie swoje obowiązki. W prawie pracy brakuje definicji szkody. Pojęcie szkody wykształciło prawo cywilne. Przyjmuje się, że szkoda to uszczerbek w dobrach pracodaw- 124 WETERYNARIA W PRAKTYCE POLECAMY cy, stanowiący różnicę między stanem dóbr, jaki istniał i jaki mógł powstać w normalnej sytuacji, a stanem, jaki zaistniał na skutek zdarzenia wywołanego przez pracownika. Od odpowiedzialności porządkowej różni się ona tym, że konieczną przesłanką jej powstania jest wyrządzenie szkody pracodawcy. Jeśli zatem mimo niedopełnienia obowiązków pracowniczych szkoda po stronie pracodawcy nie powstała, możemy zastosować wobec pracownika jedynie odpowiedzialność porządkową. Dochodzenie odszkodowania obowiązek naprawienia szkody Dochodzenie odszkodowania od pracownika, który wyrządził szkodę w majątku pracodawcy, zależy od swobodnej decyzji pracodawcy (ma charakter fakultatywny). Pracodawca może zamiast kary materialnej zastosować wobec pracownika karę porządkową lub w ogóle odstąpić od jego ukarania lub dochodzenia swoich roszczeń (będzie to jego swobodny wybór). Jednakże, z drugiej strony, nałożenie na pracownika kary porządkowej za wyrządzenie szkody nie pozbawia pracodawcy możliwości dochodzenia od pracownika odszkodowania. Pracodawca, który zdecyduje się dochodzić od pracownika odszkodowania za zawinioną szkodę, musi postępować zgodnie z przepisami o odpowiedzialności materialnej pracowników (uregulowanymi w Kodeksie pracy w artykułach ). Ciężar dowodu, czyli obowiązek wykazania wszystkich okoliczności uzasadniających odpowiedzialność materialną pracownika, a także wysokość powstałej szkody, spoczywa na właścicielu zakładu leczniczego dla zwierząt. Innymi słowy, jeżeli pracodawca zarzuca pracownikowi wyrządzenie szkody, to musi ją udowodnić wraz z jej wysokością, a także winę podwładnego oraz normalny związek przyczynowo-skutkowy między powstaniem szkody a jego zachowaniem się (to on będzie musiał wykazać wszystkie przesłanki odpowiedzialności materialnej i ich związek przyczynowoskutkowy). Pracodawca będzie musiał wskazać, na czym polegało naruszenie obowiązków pracowniczych i udowodnić, że było ono zawinione). Wskazać należy, że zakres odpowiedzialności pracownika zakładu leczniczego dla zwierząt może być ograniczony przez sposób, w jaki pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania lub zwiększenia. Tym samym, jeżeli w toku postępowania zostanie dowiedzione, że pracownik rzeczywiście spowodował szkodę, ale działania pracodawcy spowodowały zwiększenie jej wartości, to pracownik odpowiada tylko i wyłącznie w zakresie swojego działania lub zaniechania. Przyczynienie się pracodawcy do powstania szkody może polegać w szczególności na: uchybieniach w organizacji i nadzorowaniu pracy lub uchybieniach w zakresie zabezpieczenia mienia (błędy organizacyjne). Inną formą dochodzenia należności związanych z poniesioną szkodą, jaką umożliwia Kodeks pracy, jest zawarcie ugody pomiędzy pracownikiem i pracodawcą (z udziałem lub bez udziału sądu). Stosownie do art. 121 k.p. 135 POLECAMY WETERYNARIA W PRAKTYCE PRZES ANKI ODPOWIEDZIALNO CI MATERIALNEJ BEZPRAWNO ZACHOWANIA PRACOWNIKA NIEUMY LNA WINA PRACOWNIKA UMY LNA POWSTANIE SZKODY ZWI ZEK PRZYCZYNOWO -SKUTKOWY Schemat 1. Przesłanki odpowiedzialności materialnej jeżeli naprawienie szkody następuje na podstawie ugody pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, wysokość odszkodowania może być obniżona, przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności sprawy, a w szczególności stopnia winy pracownika i jego stosunku do obowiązków pracowniczych. Odpowiedzialność materialna za mienie niepowierzone z winy nieumyślnej Pracownik, który nieumyślnie, przy wykonywaniu swoich obowiązków, wyrządził pracodawcy szkodę w mieniu niepowierzonym, ponosi odpowiedzialność materialną według przepisów Kodeksu pracy. Wysokość odszkodowania, zgodnie z art. 119 k.p., ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednakże nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Z powyższego wynika, że jeżeli szkoda, za którą pracownik odpowiada, nie przekracza jego trzymiesięcznego wynagrodzenia, odszkodowanie równe jest jej wysokości lub jeżeli wysokość szkody przekracza jego trzymiesięczne pobory, to odszkodowanie z mocy prawa ograniczone jest do wysokości jego trzymiesięcznego wynagrodzenia. Dodatkowo zawsze istnieje możliwość zgodnie z art. 121 k.p. obniżenia wysokości odszkodowania, jeżeli naprawienie szkody następuje na podstawie ugody pomiędzy pracodawcą i pracownikiem (także sądowej). Odpowiedzialność materialna za mienie niepowierzone z winy umyślnej Zgodnie z art. 122 k.p. jeżeli pracownik wyrządził szkodę z winy umyślnej, jest on obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości a więc zarówno w granicach rzeczywistej straty, jak i nieuzyskanych korzyści, które pracodawca mógłby osiągnąć, gdyby wspomnianej straty nie poniósł (odszkodowanie jest pełne, nie podlega żadnym limitom). Jeżeli pracodawca zażąda pełnej rekompensaty za wyrządzoną szkodę, musi wykazać, że podwładny działał umyślnie. Z reguły nie jest to łatwe. Ponadto trzeba udowodnić przesłanki odpowiedzialności zgodnie z zasadami prawa cywilnego (art. 300 k.p. w związku z art. 415 k.c.). Szkoda na osobie trzeciej Pracownik, wykonując swoje obowiązki, może wyrządzić szkodę osobie trzeciej. Osobą trzecią może być każda osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nie mająca osobowości prawnej lub inny pracownik zatrudniony w tym samym zakładzie leczniczym dla zwierząt. O takiej szkodzie można mówić, gdy powstała ona w czasie wykonywania obowiązków pracowniczych, w normalnym, wewnątrzorganizacyjnym związku przyczynowym z powierzonymi czynnościami, które podjął na podstawie stosunku pracy w ramach wykonywanych zadań związanych z przedmiotem działalności zakładu pracy. Za taką szkodę wobec poszkodowanego odpowiada na podstawie art k.p. wyłącznie pracodawca w razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie pracodawca. Uregulowania prawne dotyczące odpowiedzialności pracodawcy wobec osoby trzeciej znajdują się tak- 146 WETERYNARIA W PRAKTYCE POLECAMY że w k.c., w szczególności w art. 430 i art Zgodnie z pierwszym z nich, kto na własny rachunek powierza wykonywanie czynności osobie, która przy wykonywaniu tej czynności podlega jego kierownictwu i ma obowiązek stosować się do jego wskazówek, ten jest odpowiedzialny za szkodę wyrządzoną z winy tej osoby przy wykonywaniu powierzonej jej czynności. Zatem pracodawca jako zwierzchnik ponosi odpowiedzialność na zasadzie ryzyka. Jeżeli pracodawcę łączy z poszkodowanym (osoba trzecia) stosunek obligacyjny (umowa), a czynność, przy której wykonywaniu została wyrządzona szkoda, objęta jest świadczeniem pracodawcy (jako kontrahenta), wówczas zastosowanie może znaleźć art. 474 k.c., zgodnie z którym pracodawca (dłużnik) odpowiedzialny jest za własne działanie lub zaniechanie za działania i zaniechania osób, z których pomocą zobowiązanie wykonuje, jak również osób, którym wykonanie zobowiązania powierza. Odpowiedzialność pracodawcy na tej podstawie także została ukształtowana na zasadzie ryzyka. Jest to uzasadnione, że poszkodowany nie ma z reguły wpływu na to, jakim osobom faktyczne wykonanie czynności zostanie powierzone. Przyjmuje się, że obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika osobie trzeciej nie obciąża zakładu pracy, gdy wyrządzenie szkody nastąpiło jedynie przy sposobności zatrudnienia w zakładzie pracy, tj. nie przy wykonywaniu powierzonych pracownikowi zadań w stosunku pracy. Jeżeli pracodawca naprawi szkodę wyrządzoną osobie trzeciej, pracownik ponosi odpowiedzialność tak, jakby wyrządził szkodę pracodawcy, a nie osobie trzeciej. Jeżeli pracodawca naprawił szkodę osobie trzeciej, to może dochodzić od pracownika na zasadach określonych w Kodeksie pracy zwrotu wypłaconego tej osobie odszkodowania. Jak wspomniano na wstępie, osobą trzecią może być klient zakładu leczniczego dla zwierząt, jak również inna instytucja, pozornie nie związana z podstawową działalnością zakładu. Jako przykład niech posłuży korzystanie przez pracowników z nielegalnego oprogramowania, które zainstalowali na sprzęcie pracodawcy. Ustawa z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych stanowi, iż kopiowanie i używanie programów komputerowych bez zezwolenia właściciela praw autorskich stanowi naruszenie m.in. majątkowych praw autorskich. Uprawniony, którego prawa zostały naruszone, może na podstawie art. 79 tej ustawy żądać od naruszającego zaniechania naruszania, ale również naprawienia wyrządzonej szkody. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej oraz zawinionego naruszenia zgodnie z cytowanym wcześniej art. 120 k.p. pracodawca (właściciel zakładu leczniczego dla zwierząt) może się spodziewać żą- dania wpłaty na rzecz Funduszu Promocji Twórczości. Podsumowanie Akio Morita stwierdził Twój biznes i jego przyszłość leżą w rękach ludzi, których zatrudniasz. Bardzo istotna w pracy zawodowej lekarzy weterynarii jest świadomość odpowiedzialności rozumianej jako poczucie bycia odpowiedzialnym za rzetelne wykonywanie zleconych zadań. Odpowiedzialność to zobowiązanie do wywiązywania się z nałożonych obowiązków i ponoszenia konsekwencji swoich decyzji, działań i zaniedbań. Zatrudnieni w zakładach leczniczych dla zwierząt pracownicy muszą zdawać sobie sprawę, że nawet z pozoru prosta czynność może wyrządzić pracodawcy znaczną szkodę. Wyrządzenie szkody przez pracownika stwarza pracodawcy prawne możliwości dochodzenia swoich roszczeń. Decyzja o uruchomieniu określonej procedury należy do poszkodowanego pracodawcy, który może zaniechać w ogóle żądania naprawienia szkody, wymierzając pracownikowi jedynie karę porządkową albo zawrzeć z pracownikiem stosowną ugodę. Może także żądać naprawienia szkody na drodze sądowej w postaci zapłaty stosownego odszkodowania. Piśmiennictwo dostępne u autora. lek. wet. Rafał Ciągarlak Schemat 2. Podział odpowiedzialności materialnej 15 Podobne dokumenty
Odpowiedzialność prawna nauczyciela Opracowała: M. Węglowska - Wojt Dwa poziomy zadań i odpowiedzialności nauczyciela: - pracownik w zakładzie pracy - nauczyciel, pracownik pedagogiczny Odpowiedzialność Bardziej szczegółowo Dz.U Nr 53 poz. 548 USTAWA. z dnia 7 maja 1999 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/5 USTAWA z dnia 7 maja 1999 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Więziennej i Agencji Bardziej szczegółowo Konspekt ćwiczeń z zakresu prawa pracy dla aplikantów radcowskich I roku - Blok III. 1. Granice podporządkowania pracowniczego (art k.p.
Konspekt ćwiczeń z zakresu prawa pracy dla aplikantów radcowskich I roku - Blok III. Granice podporządkowania pracowniczego (art. 00 k.p.): a) warunki związania poleceniem pracowniczym: - związek z pracą Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 25 maja 2001 r. o odpowiedzialności majątkowej żołnierzy. Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 25 maja 2001 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2001 r. Nr 89, poz. 967 o odpowiedzialności majątkowej żołnierzy Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. 1. Ustawa określa Bardziej szczegółowo Odpowiedzialność pielęgniarki i położnej
Odpowiedzialność pielęgniarki i położnej Dr n. med. Grażyna Rogala-Pawelczyk Uniwersytet Medyczny w Lublinie Warszawa 09.04.2011 ZAWÓD System czynności czy prac, który jest wewnętrznie spójny, skierowany Bardziej szczegółowo Odpowiedzialność pracownika
Odpowiedzialność pracownika Odpowiedzialność pracownika oznacza, że pracodawca może stosować wobec pracownika określone sankcje za naganne wywiązywanie się z obowiązków pracowniczych. Nazwa tej odpowiedzialności Bardziej szczegółowo Spis treści. Przedmowa... XI Wprowadzenie... XVII Wykaz skrótów... XIX
Przedmowa........................................... XI Wprowadzenie........................................ XVII Wykaz skrótów........................................ XIX Część I. Kodeks pracy Rozdział Bardziej szczegółowo Zakaz konkurencji. www.pip.gov.pl
www.pip.gov.pl Zawarcie umowy Pracodawca, który prowadzi działalność jako podmiot gospodarczy, może zabezpieczyć swoje interesy przed ewentualnymi, niepożądanymi zachowaniami aktualnie zatrudnionych, jak Bardziej szczegółowo Wybrane aspekty dotyczące zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej przez lekarza weterynarii
lek. wet. Rafał Ciągarlak Wybrane aspekty dotyczące zakazu prowadzenia przez lekarza weterynarii W artykule omówiono podstawy prawne i zasady zawierania umów o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej Bardziej szczegółowo Odpowiedzialność materialna pracownika
e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia Odpowiedzialność materialna pracownika Niewykonywanie obowiązków pracowniczych Ochrona tajemnicy pracodawcy Wielkość szkody Skutki nieobecności w Bardziej szczegółowo Ochrona Biura przed przejęciem ważnego pracownika przez klienta. Warszawa dnia 26.09.2014r.
Ochrona Biura przed przejęciem ważnego pracownika przez klienta Warszawa dnia 26.09.2014r. Budujemy zespół Wiedza, szkolenia. Doświadczenie, przekrój zagadnieo. Relacje, prace zespołowa. Kompetencje. Czy Bardziej szczegółowo Kara porządkowa - Kodeks pracy
Kara porządkowa - Kodeks pracy Opracowanie: Maria Węglowska - Wojt Pracownik czyli kto? Osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 10/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 29 października 2013 r.
Zarządzenie Nr 10/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 29 października 2013 r. w sprawie wprowadzenia Zasad odpowiedzialności materialnej pracowników, powierzania mienia oraz postępowania Bardziej szczegółowo Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP Wydawca Katarzyna Sénat Redaktorzy Monika Załuska Grażyna Mazur Korekta Zespół Autorzy Adrianna Jasińska-Cichoń (dział I) radca prawny Bardziej szczegółowo ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE
Sopot, dnia 01.10.2014 r. Sygn.: 000270 ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE skierowane przez Zleceniodawcę Pana Krzysztofa Bukiel - Przewodniczącego Zarządu Krajowego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy Bardziej szczegółowo Reżimy odpowiedzialności prawnej lekarzy za błędy medyczne
Reżimy odpowiedzialności prawnej lekarzy za błędy medyczne Łukasz Dyba Radca prawny Kancelaria Prawna Sokrates Janusz Kaczmarek, Łukasz Dyba i Wspólnicy Spółka Komandytowa Wprowadzenie Niniejszy artykuł Bardziej szczegółowo WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść Bardziej szczegółowo Podstawy prawne obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej inżynierów budownictwa:
ZAKRES REGULACJI Projektowana ustawa powinna regulować co najmniej następujące zagadnienia: 1. warunki i zasady wykonywania doradztwa, 2. organizacje samorządu doradców zawód doradcy odszkodowawczego NIE Bardziej szczegółowo OPINIA PRAWNA NIP: REGON: KRS:
Odszkodowanie za szkody - jak ustalić jego wysokość? Wielu przedsiębiorców działających w obrocie na pewno nie raz spotkało się z sytuacją, kiedy po zawarciu umowy kontrahent nie wykonywał jej warunków, Bardziej szczegółowo PODSTAWY ODPOWIEDZIALNOŚCI CYWILNEJ ZA ZDARZENIA ZWIĄZANE Z ZAKAŻENIAMI SZPITALNYMI DOKTOR NAUK PRAWNYCH ANNA DALKOWSKA SĘDZIA
PODSTAWY ODPOWIEDZIALNOŚCI CYWILNEJ ZA ZDARZENIA ZWIĄZANE Z ZAKAŻENIAMI SZPITALNYMI DOKTOR NAUK PRAWNYCH ANNA DALKOWSKA SĘDZIA Akty prawne wyznaczające granice prawnego bezpieczeństwa USTAWA O DZIAŁALNOŚCI Bardziej szczegółowo Odpowiedzialność cywilno- prawna NAUCZYCIELI I WYCHOWAWCÓW SZKÓŁ I PLACÓWEK OŚWIATOWYCH
Odpowiedzialność cywilno- prawna NAUCZYCIELI I WYCHOWAWCÓW SZKÓŁ I PLACÓWEK OŚWIATOWYCH Prawa i obowiązki nauczycieli określa: Karta Nauczyciela, Przepisy wykonawcze do Karty Nauczyciela, Kodeks pracy, Bardziej szczegółowo Odpowiedzialność prawna pracowników sektora IT. T: (+48) Warszawa, 20 listopada 2014r. E:
Odpowiedzialność prawna pracowników sektora IT * Dyrektor działu IT * Specjalista techniczny * Administrator sieci * Administrator Bezpieczeństwa Informacji (ABI) * Dyrektor działu bezpieczeństwa (CSO) Bardziej szczegółowo Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
KLAUZULA ODPOWIEDZIALNOŚCI CYWILNEJ ZAGRANICA 1 1. Ta klauzula rozszerza umowę ubezpieczenia zawartą na podstawie Ogólnych Warunków Ubezpieczenia Niezbędnik podróżnika - zagranica o ubezpieczenie odpowiedzialności Bardziej szczegółowo OPINIA PRAWNA. skierowane przez Zleceniodawcę w dniu 17 września 2015 r. o godzinie 12:02 w ramach abonamentu Lex Secure Twoja Opieka Prawna
Sopot, dnia 18 września 2015 r. Sygn.: W-0000001 OPINIA PRAWNA skierowane przez Zleceniodawcę w dniu 17 września 2015 r. o godzinie 12:02 w ramach abonamentu Lex Secure Twoja Opieka Prawna Przedmiot odpowiedzi: Bardziej szczegółowo Odpowiedzialność umowna. obowiązek wykonania zobowiązania odpowiedzialność odszkodowawcza odsetki dodatkowe postanowienia umowy
Prawo umów 1 Odpowiedzialność umowna obowiązek wykonania zobowiązania odpowiedzialność odszkodowawcza odsetki dodatkowe postanowienia umowy 2 Kontraktowa odpowiedzialność odszkodowawcza Art. 471 Dłużnik Bardziej szczegółowo Odpowiedzialność pracowników zakładów leczniczych dla zwierząt
lek. wet. Rafał Ciągarlak Warszawa Odpowiedzialność pracowników zakładów leczniczych dla zwierząt Cz. I Odpowiedzialność porządkowa Odpowiedzialność pracownicza kształtuje się w dwóch płaszczyznach odpowiedzialności Bardziej szczegółowo Ubezpieczenia gospodarcze (majątkowe i osobowe) są jeszcze niedocenianym elementem działalności wielu zamawiających.
Ubezpieczenia gospodarcze (majątkowe i osobowe) są jeszcze niedocenianym elementem działalności wielu zamawiających. Ubezpieczenia gospodarcze (majątkowe i osobowe) są jeszcze niedocenianym elementem działalności Bardziej szczegółowo Rozdział I Przepisy ogólne
Dz.U. z 2016, poz. 360; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. [Przedmiot ustawy] Ustawa reguluje zasady zatrudniania Bardziej szczegółowo PRZETARG 01/EU/2016/SERVERS NA DOSTAWĘ, MONTAŻ I URUCHOMIENIE SERWERÓW, WIRTUALIZATORÓW, MACIERZY I OPROGRAMOWANIA ORAZ WYKUP STAREGO SPRZĘTU
Data: 08/03/2016 PRZETARG 01/EU/2016/SERVERS NA DOSTAWĘ, MONTAŻ I URUCHOMIENIE SERWERÓW, WIRTUALIZATORÓW, MACIERZY I OPROGRAMOWANIA ORAZ WYKUP STAREGO SPRZĘTU Pytania i odpowiedzi dotyczące wzoru umowy Bardziej szczegółowo Pracowniczy kontrakt menedżerski
Pracowniczy kontrakt menedżerski Uwagi ogólne Definicja Przedmiotem kontraktu menedżerskiego jest zarządzanie jednostką gospodarczą (względnie jej działami, konkretnymi produktami lub projektami). Innymi Bardziej szczegółowo Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589, Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 20 stycznia 2011 r. Dz. U. z 2011 r. nr 34 poz. 173
USTAWA z dnia 20 stycznia 2011 r. Dz. U. z 2011 r. nr 34 poz. 173 o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. [Zakres przedmiotowy] Bardziej szczegółowo Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy Uwagi ogólne Charakter umowy Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest szczególną umową znajdującą się na pograniczu prawa pracy i Bardziej szczegółowo Jak nałożyć karę porządkową? odpowiedzialność porządkowa pracownika
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy r.pr. Agata Kamińska Jak nałożyć karę porządkową? odpowiedzialność porządkowa pracownika 1 1 Odpowiedzialność porządkowa pracownikaco to takiego? Uprawnienie pracodawcy, Bardziej szczegółowo Ustawa o pracy tymczasowej
www.www.interimax.com Ustawa o pracy tymczasowej Ustawa z dnia 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych Bardziej szczegółowo Prawo pracy wykład (cz. 2) dr Agnieszka Górnicz Mulcahy
Prawo pracy wykład (cz. 2) dr Agnieszka Górnicz Mulcahy Zakaz konkurencji W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć Bardziej szczegółowo Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej osób sporządzających świadectwa charakterystyki energetycznej - Doradca Energetyczny
Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej osób sporządzających świadectwa charakterystyki energetycznej - Doradca Energetyczny Od 1 stycznia 2009 roku weszły w życie przepisy dotyczące obowiązku sporządzania Bardziej szczegółowo PRAWO DLA LEKARZY SEMINARIUM DLA STUDENTÓW WUM. Warszawa, 02.04.2015
PRAWO DLA LEKARZY SEMINARIUM DLA STUDENTÓW WUM Warszawa, 02.04.2015 WYKŁAD NR 6 1. Odpowiedzialność prawna lekarza w ogólności 2. Odpowiedzialność karna Mechanizm procesowy Ryzyko dla lekarza 3. Odpowiedzialność Bardziej szczegółowo Odszkodowanie z tytułu naruszenia prawa konkurencji
Odszkodowanie z tytułu naruszenia prawa konkurencji walka dla idei, czy o realne wyrównanie szkód? Bernadeta M. Kasztelan-Świetlik Listopad 2010 Biała księga KaŜdy, kto z powodu naruszenia prawa konkurencji Bardziej szczegółowo Przedwstępna umowa o pracę
Przedwstępna umowa o pracę Uwagi ogólne Istota umowy Strony przed właściwą umową o pracę mogą zawrzeć umowę przedwstępną. W związku z tym, że kodeks pracy nie zawiera przepisów regulujących zawieranie Bardziej szczegółowo Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8
Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8 USTAWA o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Dz. U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Zakres przedmiotowy Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt III PK 15/09 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 23 czerwca 2009 r. SSN Kazimierz Jaśkowski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Katarzyna Gonera SSN Zbigniew Bardziej szczegółowo o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa
USTAWA z dnia 20 stycznia 2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa zasady odpowiedzialności majątkowej Bardziej szczegółowo o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa
USTAWA z dnia 20 stycznia 2011 roku o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa zasady odpowiedzialności majątkowej Bardziej szczegółowo o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa
USTAWA z dnia 20 stycznia 2011 roku o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa zasady odpowiedzialności majątkowej Bardziej szczegółowo Umowa o pełnienie nadzoru inwestorskiego. Umowa o pełnienie nadzoru inwestorskiego jest umową zlecenia, którą regulują przepisy art.
Umowa o pełnienie nadzoru inwestorskiego Informacje ogólne Definicja Umowa o pełnienie nadzoru inwestorskiego jest umową zlecenia, którą regulują przepisy art. 734-751 Kodeksu cywilnego. W umowie tej przyjmujący Bardziej szczegółowo Wykonawcy biorący udział w postępowaniu. Nasz znak: P11/ZP/EM-124/13 Data: 07 listopada 2013 roku
Wykonawcy biorący udział w postępowaniu Nasz znak: P11/ZP/EM-124/13 Data: 07 listopada 2013 roku Sprawa: odpowiedź na pytania w postępowaniu o udzielenie zamówienia odrębnego na remont pomieszczeń sanitarnych, Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, Bardziej szczegółowo Kary umowne czy to zabezpieczenie interesów zamawiającego w umowie o zamówienie publiczne marzec 2015
Kary umowne czy to zabezpieczenie interesów zamawiającego w umowie o zamówienie publiczne PROJEKT WYZWANIE ROZWIĄZANIE Kancelaria Radców Prawnych Brudkiewicz, Suchecka i Partnerzy www.brudkiewicz-suchecka.pl Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 20 stycznia 2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa 1)
Dz.U.11.34.173 USTAWA z dnia 20 stycznia 2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa 1) (Dz. U. z dnia 16 lutego 2011 r.) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. Bardziej szczegółowo Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA. z dnia 20 stycznia 2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 20 stycznia 2011 r. Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2011 r. Nr 34, poz. 173. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa Bardziej szczegółowo OPROGRAMOWANIE UŻYTKOWE
OPROGRAMOWANIE UŻYTKOWE Kilka słów o Aby komputer mógł realizować oczekiwane przez użytkownika zadania musi posiadać zainstalowane tzw. oprogramowanie użytkowe (ang. software). Bogactwo oprogramowania Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 20 stycznia 2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa 1)
USTAWA z dnia 20 stycznia 2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1.Ustawa określa zasady odpowiedzialności majątkowej Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007 Bardziej szczegółowo Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA. z dnia 20 stycznia 2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 20 stycznia 2011 r. Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2011 r. Nr 34, poz. 173, z 2016 r. poz. 178. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące Bardziej szczegółowo Istotne dla stron postanowienia, które zostaną wprowadzone do treści zawieranej umowy.
Załącznik nr 9 do SIWZ Istotne dla stron postanowienia, które zostaną wprowadzone do treści zawieranej umowy. 1. Umowa w sprawie realizacji zamówienia publicznego zawarta zostanie z uwzględnieniem postanowień Bardziej szczegółowo Regulamin dostępu testowego do Aplikacji erecruiter
Regulamin dostępu testowego do Aplikacji erecruiter 1 DEFINICJE Użyte w niniejszym Regulaminie określenia posiadają następujące znaczenie: 1. Usługodawca lub erecruitment Solutions erecruitment Solutions Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/9 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, Bardziej szczegółowo równocześnie łamie przepisy dotyczące organizacji i porządku w procesie pracy, to pracodawca może w stosunku doń zastosować karę porządkową (art. 108
Niniejszy komentarz przeznaczony jest dla praktyków, zwłaszcza dla pracodawców, których mienie (w warunkach rozwijającej się gospodarki rynkowej) narażone jest na różnorodne szkody lub straty i to niejednokrotnie Bardziej szczegółowo Załącznik nr 6 do SIWZ UMOWA NR - WZÓR
Załącznik nr 6 do SIWZ UMOWA NR - WZÓR zawarta w dniu.w Szczecinku pomiędzy: Wojskową Specjalistyczną Przychodnią Lekarską SPZOZ z siedzibą w Szczecinku przy ul. Polnej 24, reprezentowaną przez: 1) dyrektora Bardziej szczegółowo USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH
USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH Dz.U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją Bardziej szczegółowo PRAWO HANDLOWE. Mateusz Kabut Katedra Prawnych Problemów Administracji i Zarządzania
PRAWO HANDLOWE Mateusz Kabut Katedra Prawnych Problemów Administracji i Zarządzania Powtórka z poprzednich zajęć Forma pisemna przewidziana dla celów dowodowych a forma pisemna pod rygorem nieważności Bardziej szczegółowo Regulamin dostępu testowego do Aplikacji erecruiter
Regulamin dostępu testowego do Aplikacji erecruiter 1 DEFINICJE Użyte w niniejszym Regulaminie określenia posiadają następujące znaczenie: 1. Usługodawca lub erecruitment Solutions erecruitment Solutions Bardziej szczegółowo Autorzy Przedmowa Wykaz skrótów Część
Spis treści Autorzy... Przedmowa... Wykaz skrótów... IX XI XIII Część I. Wzory pism procesowych... 1 Rozdział 1. Wzory pism w postępowaniu pojednawczym przed sądem pracy i zakładową komisją pojednawczą... Bardziej szczegółowo Spis treści. Spis treści. 1. Ochrona pracodawcy jako konsekwencja stosunku
Spis treści Wstęp... XIII Wykaz skrótów... XIX Wykaz literatury... XXIII Rozdział I. Obowiązki pracownika a interes gospodarczy pracodawcy jako przedmiot ochrony... 1 1. Uwagi wstępne... 1 2. Stosunek Bardziej szczegółowo Za porzucenie pracy pracownik zapłaci karę
Za porzucenie pracy pracownik zapłaci karę Pracodawcy, którzy nie chcą płacić odszkodowań cywilnych, muszą starannie przestrzegać procedur zwolnienia. Przed sądem pracy pracownik musi udowodnić, że nie Bardziej szczegółowo Odpowiedzialność jest ponoszona zarówno za umyślne, jak i nieumyślne naruszenie dyscypliny finansów publicznych.
Odpowiedzialność jest ponoszona zarówno za umyślne, jak i nieumyślne naruszenie dyscypliny finansów publicznych. fast loans online Od 1 lipca 2005 r. obowiązuje nowa ustawa z 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności Bardziej szczegółowo Umowa najmu samochodu
Umowa najmu samochodu zawarta w dniu roku w Krakowie pomiędzy Grupa Wadowscy sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie (31-223 Kraków, ul. Pachońskiego 2B) wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy Bardziej szczegółowo Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę
ZAKOŃCZENIE ZATRUDNIENIA Umowa o pracę może być rozwiązana: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem prawa okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), Bardziej szczegółowo Marcin Bielecki specjalista w Biurze Rzecznik Ubezpieczonych, aplikant radcowski. Odpowiedzialność odszkodowawcza szkół
Marcin Bielecki specjalista w Biurze Rzecznik Ubezpieczonych, aplikant radcowski Odpowiedzialność odszkodowawcza szkół Koniec roku szkolnego (a w perspektywie również początek nowego) to dobry moment, Bardziej szczegółowo UMOWA UBEZPIECZENIA OBOWIĄZKOWEGO ODPOWIEDZIALNOŚCI CYWILNEJ BIUR USŁUG PŁATNICZYCH
UMOWA UBEZPIECZENIA OBOWIĄZKOWEGO ODPOWIEDZIALNOŚCI CYWILNEJ BIUR USŁUG PŁATNICZYCH Polisa nr... Taryfa nr X/OCBUP 1 Przedmiot umowy 1. Przedmiotem niniejszej umowy jest obowiązkowe ubezpieczenie biur Bardziej szczegółowo 2/6. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
RADY 2/6. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy Ewa Drzewiecka Spis treści 1. Komentarz... 1 2. Wyjaśnienia do wzoru... 2 3. Wzór umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku Bardziej szczegółowo Umowa zlecenia nr. Numer id lub nazwisko osoby polecającej... zawarta w dniu w., pomiędzy:
Numer id lub nazwisko osoby polecającej... Umowa zlecenia nr zawarta w dniu w., pomiędzy: 1. Zlecającym: INTERMEDIO SEBASTIAN DROZD Z siedzibą w: 72-518 Ładzin, Ładzin 67 NIP: 851-26-24-854, REGON: 320063949 Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne. Art. 1.
USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007 r. Nr 89, poz. 589, z 2009r. Nr 6, Bardziej szczegółowo U M O W A Nr. NIP.. Regon. Pesel
U M O W A Nr o świadczenie usług medycznych zawarta w trybie konkursu ofert w dniu r. pomiędzy Samodzielnym Publicznym Zespołem Zakładów Opieki Zdrowotnej w Gryficach reprezentowanym przez Dyrektora. zwanym Bardziej szczegółowo Numer sprawy: KZp.2730.18.14 UMOWA NR /KZp/14 Zamawiającym Wykonawcą, 1 "Zaprogramuj swoją przyszłość-kierunki zamawiane w Łomży"
Numer sprawy: KZp.2730.18.14 Załącznik nr 1 do SIWZ UMOWA NR /KZp/14 zawarta w dniu. r. w Łomży pomiędzy Państwową Wyższą Szkołą Informatyki i Przedsiębiorczości w Łomży z siedzibą 18-400 Łomża, ul. Akademicka Bardziej szczegółowo Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1 z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz.U. Nr 166, poz. 1608)
brzmienie od 2010-01-24 Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1 z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz.U. Nr 166, poz. 1608) Rozdział I. Przepisy ogólne Art. 1. [Zakres przedmiotowy] Ustawa reguluje zasady Bardziej szczegółowo Umowa. www.aga-bud.com
Umowa zawarta w dniu r. w. pomiędzy Panem/Panią, legitymującym/ą się dowodem osobistym nr.... NIP., zamieszkałym/ą w...... przy ulicy zwaną dalej Zamawiającym lub Inwestorem, a firmą AGABUD z siedzibą Bardziej szczegółowo Umowa. Wyższą Szkołą Rehabilitacji w Warszawie, przy ul. Marcina Kasprzaka 49, reprezentowaną przez. zamieszkałą/ym w (imię i nazwisko )
Umowa zawarta w dniu (data) pomiędzy: Wyższą Szkołą Rehabilitacji w Warszawie, przy ul. Marcina Kasprzaka 49, reprezentowaną przez Mgr Lidię Nowińską Dziekana Wydziału Rehabilitacji zwaną dalej Szkołą Bardziej szczegółowo Podmioty praw i obowiązków stosunku pracy. Elżbieta Solarewicz Kierownik Działu Kadr Uwr Łukasz Paroń - Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy
Podmioty praw i obowiązków stosunku pracy Elżbieta Solarewicz Kierownik Działu Kadr Uwr Łukasz Paroń - Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy Stosunek pracy Stosunek prawny zachodzący między dwoma podmiotami, Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o zmianie ustawy Kodeks cywilny oraz o zmianie niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2007 r. Nr 82, poz. 557. o zmianie ustawy Kodeks cywilny oraz o zmianie niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W Bardziej szczegółowo UNIEWAŻNIENIE POSTĘPOWANIA NA PODSTAWIE ART. 93 UST. 1 PKT 6 I 7 USTAWY - PRAWO ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH
UNIEWAŻNIENIE POSTĘPOWANIA NA PODSTAWIE ART. 93 UST. 1 PKT 6 I 7 USTAWY - Unieważnienie postępowania jest czynnością niweczącą całość postępowania, powodującą, że cel prowadzenia postępowania, tj. udzielenie Bardziej szczegółowo działającym na podstawie wpisu do Rejestru REGON.. NIP zwanym w dalszej części Umowy Zleceniodawcą,
Umowa Nr.. Zawarta w dniu.. pomiędzy: Gminą Tłuszcz z siedzibą w Tłuszczu, ul. Warszawska 10, 05-240 Tłuszcz, NIP 125-13-34-845, Regon 550668166, reprezentowaną przez: Burmistrza Tłuszcza Pawła Marcina Bardziej szczegółowo Aleksander Stuglik ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW WEDŁUG KODEKSU PRACY KOMENTARZ, WZORY PISM, ORZECZNICTWO
Aleksander Stuglik ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW WEDŁUG KODEKSU PRACY KOMENTARZ, WZORY PISM, ORZECZNICTWO Spis treści: Spis treści:... 2 1. Wprowadzenie... 3 2. Regulacja odpowiedzialności materialnej Bardziej szczegółowo Prawo do prywatności w postępowaniach wewnętrznych. Dr Arkadiusz Lach Adwokat UMK w Toruniu
Prawo do prywatności w postępowaniach wewnętrznych Dr Arkadiusz Lach Adwokat UMK w Toruniu Agenda Pojęcie postępowania wewnętrznego Prawo do prywatności Możliwość gromadzenia dowodów przez pracodawcę Poszczególne Bardziej szczegółowo Projekt Umowy Załącznik 7 UMOWA
Projekt Umowy Załącznik 7 UMOWA W dniu... pomiędzy Zespołem nr 2 im. Fryderyka Chopina z siedzibą w Wejherowie, ul. Gdańska 30, NIP: 558-205-73-11; REGON 192945846 zwanym dalej Zamawiającym", reprezentowanym Bardziej szczegółowo Wybrane aspekty prawne utraty danych przez przedsiębiorcę i użycia jego infrastruktury informatycznej do popełnienia czynu zabronionego
danych przez przedsiębiorcę i użycia jego infrastruktury informatycznej do popełnienia czynu zabronionego Mirosław Brzezicki wrzesień 2012 r. Veracomp SA danych przez przedsiębiorcę Przesłanki odpowiedzialności: Bardziej szczegółowo OC ZARZĄDCY NIERUCHOMOŚCI Dr Maria Błoszczyńska mariabloszczynska@wp.pl. Warszawa 27.10.2015