Source: http://docplayer.pl/39641218-Regulamin-wynagradzania-nauczycieli.html
Timestamp: 2018-11-17 05:48:43
Legal References Found: art. 42
 art. 30
 art. 33
 art. 33
 art. 42
 art. 30
 Art.87
 art. 34
 art. 42

Document Content:
1 Załącznik do uchwały nr XXIX/323/2000 Rady Miasta Zielona Góra z dnia 29 sierpnia 2000 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. 1. Regulamin wynagradzania nauczycieli określa: 1) wysokość wynagrodzenia zasadniczego, 2) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, 3) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, 4) wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli. 2. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1) ustawie Karta Nauczyciela należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 56, poz. 357 z 1997 r. - j. t. z późn. zm.), 2) szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla których organem prowadzącym jest miasto Zielona Góra, 3) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego, 4) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 2, 5) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę, 6) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka, 7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i 7 ustawy Karta Nauczyciela. ROZDZIAŁ II Wynagrodzenie zasadnicze. 3. Wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli przyjmuje się na poziomie ustalonym przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w rozporządzeniu wydanym na podstawie art. 30 ust. 5 ustawy Karta Nauczyciela.
2 ROZDZIAŁ III Dodatek za wysługę lat Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat wypłacany według zasad określonych w art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności w wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel udokumentował prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli udokumentował to prawo w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli udokumentował prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku pierwszego dnia miesiąca. 5. Szczególne przypadki zaliczania okresów zatrudnienia oraz innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat określa minister właściwy do spraw oświaty i wychowania w drodze rozporządzenia wydanego na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela. ROZDZIAŁ IV Dodatek motywacyjny Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, b) podnoszenie umiejętności zawodowych, c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, Regulamin wynagradzania nauczycieli Str. 2
3 f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy, 3) posiadanie, co najmniej dobrej oceny pracy, 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy Karta Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 2. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi, który nie świadczy pracy z powodu usprawiedliwionej nieobecności pracy przez okres dłuższy niż 14 dni Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 20% przyznanej nauczycielowi stawki wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony: 1) dla nauczycieli szkół podstawowych, gimnazjów, szkół ponadpodstawowych i ponadgimnazjalnych: nie krótszy niż 1 semestr (okres) i nie dłuższy niż jeden rok szkolny, 2) dla nauczycieli przedszkoli i placówek oświatowych: nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż rok szkolny. 3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w 6, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora Prezydent Miasta. 4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. ROZDZIAŁ V Dodatek funkcyjny Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje dodatek funkcyjny z tym, że: 1) dyrektorowi - w wysokości do 50%, 2) wicedyrektorowi - w wysokości do 40%, 3) kierownikowi - w wysokości do 30%, 4) osobom zatrudnionym na innych stanowiskach kierowniczych określonych w statucie szkoły - w wysokości do 20% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę Regulamin wynagradzania nauczycieli Str. 3
4 stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala: 1) dla dyrektora - Prezydent Miasta 2) dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. 1 pkt 2, 3, 4 - dyrektor szkoły Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny z tym, że nauczycielowi któremu powierzono: 1) wychowawstwo klasy - w wysokości do 10 %, 2) funkcję doradcy metodycznego - w wysokości do 20 %, 3) funkcję nauczyciela konsultanta - w wysokości do 20 %, 4) funkcję opiekuna stażu - w wysokości do 20 % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, ustala dyrektor uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 8 ust. 1 i 2 oraz w 9 ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 3. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w 8 ust. 1 i 2, nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w 9 ust Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 5. Art.87 7 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. ROZDZIAŁ VI Dodatki za warunki pracy Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 i 3 ustawy Karta Nauczyciela. 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od: 1) stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć, 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1. Regulamin wynagradzania nauczycieli Str. 4
5 Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w 11, ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora - Prezydent Miasta. 2. Dodatek za warunki pracy nie może być wyższy niż 20% przydzielonej nauczycielowi stawki wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu. ROZDZIAŁ VII Godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw. 13. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 14. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w 13, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4, 16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0, 5 godziny pomija się, a co najmniej 0, 5 godziny liczy się za pełną godzinę Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 2. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nie mógł ich zrealizować w związku z: 1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy, 3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż tydzień, 4) dniami ustawowo wolnymi od pracy traktuje się jak godziny faktycznie odbyte. 16. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin na podstawie art. 42 ust. 4 a ustawy Karta Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez liczbę godzin realizowanego wymiaru. Regulamin wynagradzania nauczycieli Str. 5
6 17. Wynagrodzenie za 1 godzinę doraźnego zastępstwa wynosi 100% stawki wynikającej z 1 godziny ponadwymiarowej nauczyciela. 18. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje nauczycielowi, jeżeli tygodniowa liczba faktycznie przepracowanych godzin przekracza liczbę godzin wynikającą z obowiązkowego wymiaru zajęć. 19. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw ustala się na podstawie wykonanej pracy i wypłaca się miesięcznie z dołu, w ostatnim dniu miesiąca. ROZDZIAŁ VIII Nagrody ze specjalnego funduszu nagród. 20. Tworzy się specjalny fundusz w wysokości 1 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli z przeznaczeniem na wypłaty nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze. 21. Ustala się następujący podział specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli: 1) 20 % środków tego funduszu przeznacza się na nagrody Prezydenta Miasta, 2) 80 % środków tego funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów szkół. 22. Regulamin przyznawania oraz wysokość nagrody dyrektora dla nauczycieli ustala dyrektor w porozumieniu ze związkami zawodowymi działającymi na terenie szkoły Ustanawia się nagrodę Prezydenta Miasta I i II stopnia. 2. Wysokość nagrody Prezydenta Miasta I i II stopnia corocznie ustala Zarząd Miasta. 24. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Prezydenta mogą występować: 1) dyrektorzy - dla nauczycieli, 2) naczelnik Wydziału Edukacji i Wychowania - dla dyrektorów, 3) Kurator Oświaty lub upoważniona przez niego osoba, 4) rady szkół lub rady rodziców tych jednostek, 5) statutowe przedstawicielstwa związków zawodowych i organizacji współpracujących ze szkołami bądź wspierających ich statutową działalność Nagroda może być przyznana nauczycielowi lub dyrektorowi osiągającemu wyróżniające wyniki w pracy dydaktyczno - wychowawczej, opiekuńczej i organizacyjnej, w szczególności za: 1) osiąganie przez nauczyciela bardzo dobrych i dobrych wyników nauczania i wychowania, Regulamin wynagradzania nauczycieli Str. 6
7 2) wyróżniające wyniki osiągane przez uczniów w konkursach, olimpiadach oraz ich masowy udział w zawodach międzyszkolnych i regionalnych, 3) przygotowywanie i realizowanie znaczących w procesie wychowawczym imprez o zasięgu pozaszkolnym, 4) wzorową współpracę ze środowiskiem, 5) opracowywanie i wdrażanie koncepcji poprawiających jakość pracy szkoły lub placówki, 6) efektywne i systematyczne działania na rzecz dzieci i młodzieży wykraczające poza podstawowe obowiązki nauczyciela i wychowawcy. 2. Warunkiem przyznania Nagrody I stopnia jest spełnienie minimum czterech z wymienionych w ust. 1 kryteriów. 3. Nagrodę II stopnia może otrzymać nauczyciel spełniający dwa kryteria wymienione w ust Wnioski dyrektorów o przyznanie nauczycielom nagród powinny uzyskać pozytywną opinię rady pedagogicznej oraz - w przypadku przynależności kandydata do związku zawodowego - właściwego związku zawodowego. 27. Wnioski o nagrody prezydenta powinny zawierać następujące dane o kandydacie: 1) nazwisko i imię, 2) datę urodzenia, 3) informację o wykształceniu oraz o stopniu awansu zawodowego, 4) informację o stażu pracy pedagogicznej, 5) nazwę szkoły lub placówki w której kandydat pracuje, 6) informację o pełnionej funkcji, zajmowanym stanowisku, wyszczególnienie dotychczas otrzymanych nagród, rok ich otrzymania, 7) uzasadnienie, w którym należy szczegółowo opisać osiągnięcia kandydata. 28. Nagroda może być również przyznana przez Prezydenta Miasta nauczycielowi bądź dyrektorowi spełniającemu kryteria określone w 25 niniejszego rozdziału bez porozumienia z Komisją do spraw przyznawania nagród w wysokości 15 % limitu środków na nagrody Prezydenta. 29. Nauczyciele, którym została przyznana nagroda otrzymują dyplomy, których odpisy włącza się do akt osobowych Wnioski o przyznanie nagród Prezydenta rozpatruje komisja w składzie: 1) 3 przedstawicieli miasta Zielona Góra, 2) 2 przedstawicieli Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Solidarność, 3) 2 przedstawicieli Związku Nauczycielstwa Polskiego. 2. Komisji przewodniczy Prezydent Miasta lub upoważniona przez niego osoba. 3. Decyzje Komisji w sprawie nagród podejmowane są na zasadzie uzgodnienia. 31. Wnioski o nagrodę Prezydenta Miasta można składać nie później niż do 20 września każdego roku w Urzędzie Miejskim w Zielonej Górze w Wydziale Edukacji i Wychowania. Regulamin wynagradzania nauczycieli Str. 7