Source: http://kodeks-pracy.org/VIII-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem/uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem
Timestamp: 2017-05-25 08:37:56
Legal References Found: art. 29
 art. 177
 art. 1868
 art. 182

Art. 1821
 art. 45
 art. 47
 art. 50
 art. 57
 art. 163
 art. 165
 art. 166
 art. 177
 art. 180
 art. 1801
 art. 181
 art. 182
 art. 1831

Art. 1822

Art. 1823
 art. 1823
 art. 1791
 Art.178
 art. 139

Document Content:
Linki sponsorowane UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
1) ubezpieczonej – matce dziecka – należy przez to rozumieć matkę dziecka niebędącą pracownicą, objętą ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015 r. poz. 121, z późn. zm.10));
3) pracowniku – innym członku najbliższej rodziny – należy przez to rozumieć będącego pracownikiem, innego niż pracownik – ojciec wychowujący dziecko, członka najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
Nowe brzmienie § 3 w art. 177 wejdzie w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).
§ 9. Części urlopu macierzyńskiego, o której mowa w § 4 pkt 1, § 5, § 6 pkt 1 i § 7, pracodawca udziela, odpowiednio, pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny, na jego pisemny wniosek, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a.
Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika – ojca wychowującego dziecko albo pracownika – innego członka najbliższej rodziny.
§ 10.Pracownica, która przebywa w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, może przerwać urlop macierzyński na okres pobytu w tym szpitalu albo przedsiębiorstwie, jeżeli:
§ 11. Pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje, w przypadku przerwania przez ubezpieczoną – matkę dziecka pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym ubezpieczona – matka dziecka przebywa w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.
[Art. 182.]
[Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.]
<Art. 182.>
<W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę lub umieszczenia dziecka, na podstawie orzeczenia sądu, w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji leczniczej, pracownicy nie przysługuje część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu porzucenia dziecka albo umieszczenia dziecka w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji leczniczej. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.>
Nowe brzmienie art. 182 wejdzie w życie z dn. 1.03.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1268).
§ 2. Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu. W liczbie wykorzystanych części urlopu uwzględnia się także liczbę wniosków o zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego części, złożonych przez ubezpieczoną–matkę dziecka lub ubezpieczonego–ojca dziecka.
Art. 1821g
Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 6–17, art. 1801 § 2, art. 181, art. 182 zdanie pierwsze i art. 1831 § 1.
Art. 1822. (uchylony).
Art. 1823. § 1. Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:
Nowe brzmienie § 1, 2 i 3 oraz dodany § 11 w art. 1823 wejdą w życie z dn. 2.01.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1268).
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, przepis art. 1791 stosuje się odpowiednio.>
Za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.>
§3. uchylony
§2. uchylony
§ 4. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.>
Pytania prawne (531):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Gość2016-04-26 14:41:53Odpowiedzi: 0w jakiej odleglosci od miejsca zameldowania moze podjac prace matka wychowujaca wraz z mezem trzylatkaDodaj odpowiedź
Gość2016-05-10 09:38:32Odpowiedzi: 0Witam
Chciałabym się dowiedzieć jak to jest kiedy pracownica zwalnia się z pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia ale nie wykorzystała naleznych 2 dni opieki nad dzieckiem
Czy w okresie wypowiedzenia należy go jej udzielić i w jakim wymiarzeDodaj odpowiedź
Gość2016-05-28 07:53:43Odpowiedzi: 0Witam. Aktualnie jestem na urlopie wychowawczym, który kończy się z dniem 31 maja 2016 r. Również z tym dniem kończy mi się umowa o pracę na czas określony a jestem w ok 13 tygodniu ciąży. Czy w takim przypadku pracodawca może mi wypowiedzieć umowę z upływem czasu?Dodaj odpowiedź
Gość2016-06-01 14:09:32Odpowiedzi: 2Witam, wróciłam niedawno po urlopie macierzyńskim do pracy. Urlop trwał 1 rok. CZy w związku z tym należy mi się urlop wypoczynkowy za tamten okres czasu?Odpowiedzi (2):
Gość 2016-07-13 09:37:19
tak przysługuje i pracodawca nie moze odmówić bezpośrednio po macierzyńskim i musi uwzględnić wniosek
sb 2016-10-13 13:48:27
a czy trzeba wziąć cały zaległy urlop, jeżeli pracownik chce tylko część?Dodaj odpowiedź
Gość2016-06-28 12:45:56Odpowiedzi: 0Jak udzielić powinien pracodawca zwolnienia w godzinach pracownicy, która korzysta z przerwy na karmienie dziecka piersią?
Jeśli wnioskuje o zwolnienie na pełne dniówki robocze – trzeba jej udzielić pełnego dnia wolnego, niezależnie od tego, czy miała pracować wówczas 7 czy 8 godzin. Uznaje się, że „zużyła” jedną dniówkę i pozostanie jej tylko druga.
A jeżeli zechce skorzystać ze zwolnienia w wymiarze godzinowym? Dodaj odpowiedź
Gość2016-06-28 12:48:22Odpowiedzi: 0Jak dać wolne „na dziecko” na godziny pracownicy karmiącej?
Jak udzielić powinien pracodawca zwolnienia w godzinach pracownicy, która korzysta z przerwy na karmienie dziecka piersią? Dodaj odpowiedź
Gość2016-07-14 20:19:54Odpowiedzi: 0Czy kobieta, której przysługuje urlop macierzyński 14 tygodni, może zrezygnować z części lub z całego urlopu?Dodaj odpowiedź
Gość2016-08-14 23:30:36Odpowiedzi: 0witam. czy kobieta karmiaca po powrocie do pracy musi zaliczyc wf? tj. w wojsku. czy ma prawo być zwolniona? jest jakas ustawa regulujaca taki zapis?Dodaj odpowiedź
Gość2016-08-27 15:05:38Odpowiedzi: 1Wychowuje sama 7letnie dziecko. czy moge odmówić wykonywania godzin nadliczbowych? Pracuje na pełen etat. Odpowiedzi (1):
Ta z gry o tron 2016-09-16 10:46:48
Pracodawca ma takie prawo, gdyż dziecko ukończyło już 4 rok życia. Podstawa prawna Art.178 § 2. KP: Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.Dodaj odpowiedź
Gość2016-08-28 08:33:17Odpowiedzi: 1Witam.czy po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca może mnie zwolnić?czy są jakieś przepisy chroniące kobiety po powrocie z urlopu wychowawczego?Odpowiedzi (1):
Gość 2016-09-02 15:14:51
Art 186/8Dodaj odpowiedź
Gość2016-10-08 12:50:01Odpowiedzi: 1Witam. Czy jest możliwość, pracując na zmiany, aby powołać się na jakiś Art. I pracować tylko na poranną zmianę..po powrocie z rodzicielskiego urlopu mając roczne dziecko?Odpowiedzi (1):
Gość 2016-10-17 12:08:26
szukaj w innych krajach. to jest polska tu sie źle dzieje.
Gość2016-10-13 13:33:46Odpowiedzi: 0Jestem na urlopie rodzicielskim do 10.12.2016 następnie chciałbym wziąć 10 dni zaległego urlopu wypoczynkowego ( w sumie mam 22 dni),a następnie przejść jeszcze w grudniu tego roku na urlop wychowawczy (mimo iż mam jeszcze 5 tygodni rodzicielskiego, który chciałabym zostawić na później)Czy mogę tak zrobić? Czy pracodawca może mnie zmusić do wykorzystania całego zaległego urlopu wypoczynkowego? Dodaj odpowiedź
Lucyna2016-10-21 11:33:57Odpowiedzi: 0
jestem matką czteroletniej córki, do tej pory pracowałam na pierwszą zmianę , co umożliwiało mi odbiór dziecka z przedszkola,bez podania powodu zostałam przeniesiona na na system czterobrygadowy a w soboty i niedzielę nie mam z kim zostawić córki co mogę zrobić Dodaj odpowiedź
Gość2016-11-06 14:55:00Odpowiedzi: 0Czy matka samotnie wychowująca dwoje dzieci ma prawo do zmiany pracy na jedną zmianę bez pracy w godz nocnych Pytam o system 12-godzinnyrzieci pozostają bez opieki Dodaj odpowiedź
Gość2016-11-24 06:15:23Odpowiedzi: 0Jestem w 28 tygodniu ciąży od 2 listopada jestem na L4. Czy przysługuje mi podwyżka z tyt. podwyższenia najniższej krajowej i czy dostanę w grudniu nagrodę ?Dodaj odpowiedź
Merek2016-11-28 09:11:01Odpowiedzi: 0Dzień dobry, czy można odmówić pracodawcy wyjazdu służbowego do kraju gdzie status MSZ jest "ostrzegamy przed podrożą"? (np. Turcja)Dodaj odpowiedź
Gość2016-12-04 17:13:11Odpowiedzi: 0Czy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego obowiązkowe jest wykorzystanie pierwszej części urlopu rodzicielskiego? czy można wrócić do pracy a rodzicielski rozłożyć sobie na części do 6 roku życia dziecka?Dodaj odpowiedź
rafał2016-12-07 10:54:40Odpowiedzi: 0Jestem zatrudniony w szkole na stałe i tworzę rodzinę zastępczą jeśli nastąpi redukcja pracowników czy jestem chroniony? Dodaj odpowiedź
Gość2016-12-07 12:01:00Odpowiedzi: 0Moja koleżanka ma synka z orzeczeniem o jego niepełnosprawności. Synek uczęszcza do przedszkola. Pracodawca wymaga od niej pracy w godzinach popołudniowych 14:00-22:00. Ona nie ma nikogo zaufanego, komu mogłaby powierzyć opiekę nad dzieckiem, dodam, że ojciec pracuje poza granicami kraju. Obecnie przebywa na zwolnieniu chorobowym. Dostała już od pracodawcy sms-a, że po zakończeniu leczenie musi przyjść do pracy na druga zmianę. Co powinna zrobić? wstawić się do pracy na pierwsza zmianę? skoro nie ma z kim zostawić synka wymagającego szczególnej opieki w godzinach popołudniowych? Dodaj odpowiedź
Gość2016-12-17 15:32:37Odpowiedzi: 0Czy po urlopie macierzyńskim mogę wykorzystać zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni na opiekę nad dzieckiem (Art. 188. § 1.).
czy dobrze rozumiem, ze przebywając na rocznym urlopie w okresie 19.01.2016 - 16. 01.2017 (macierzyński i rodzicielskim) mogę bezpośrednio po tym okresie wykorzystać urlop za 2016 i 2017 r. Dodaj odpowiedź
Gość2016-12-27 10:20:05Odpowiedzi: 0jestem na urlopie wychowawczym pobieram zasiłek 400 zł z mops czy mogę oddać dziecko do żłobka i zatrudnić się do innego zakładu na pół etatu i czy mój pracodawca może mnie zwolnić lub wyciągnąć inne konsekwencjęDodaj odpowiedź
Gość2017-01-09 08:04:42Odpowiedzi: 0Zmarła niepracująca matka niepełnoletniego dziecka (11 lat). Ojciec dziecka pracuje na zmiany. W związku z tą sytuacją ojciec dziecka musi pracować tylko na jedna ranną zmianę. Czy zakład pracy może odmówić?
Z poważaniemDodaj odpowiedź
Marek2017-02-02 08:19:22Odpowiedzi: 0Mamy 1 dziecko.Żona pracuje tylko rano 7 dni w tygodniu,ja 7 dni w tygodniu,ale na II zmianę.Ja córkę oporządzam do szkoly,zona ją odbiera i nikogo!nie mamy do pomocy,gdy u mnie w pracy wepchną mnie na I zmianę.Próbuję wszelkich sposobów by tego nie robili gdyż korygujemy swe grafiki także i na inne dni,jednak jak grochem o ścianę...Co mam zrobić bym mógl pracować wyłącznie na II zmianie???Proszę pomóc.dziękujęDodaj odpowiedź
Mariola2017-03-24 21:45:04Odpowiedzi: 0Mam dwoje dzieci starsza ma 14 lat chodzi do gimnazjum, ze szkoły wraca po godz.15stej,drugie dziecko ma 4 latka ,czy pracodawca może zmusić mnie do pracy na dwie zmiany jeśli nie mam żadnej opieki dla dziecka popołódniu.Umowe podpisywałam jednozmianową,a teraz miałabym pracować na 14:00 do 22:00,po za tym zapewniano mnie że nie bede pracować na zmiany.nawet nie matakiej żeby robić na zmiany ,jest to tylko wymysł jednego z majstrów...co mogę zrobić,proszę o pomoc.Dziękuję Dodaj odpowiedź
Ania 2017-04-13 16:35:25Odpowiedzi: 0Czy ojciec dziecka, którego matka urodziła je będąc bezrobotną, może wziąć urlop wychowawczy? Matka nie mogła wykorzystać urlopu macierzynskiego i rodzicielskiego, ojcieć nie mógł przejąć części urlopu rodzicielskiego i macierzyńskiego. Ale prawo do wychowawczego czy mu przysługuje i może pójść na taki urlop gdy dziecko ma np 3 miesiące? Dodaj odpowiedźZadaj pytanie: