Source: https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/3107668,Wzrost-kosztow-placy-w-2020-r-Placa-minimalna-wplyw-na-swiadczenia-pracownicze.html?utm_source=kadry&utm_medium=Box_linki&utm_campaign=polecane-artykuly-id
Timestamp: 2020-01-26 04:23:53
Legal References Found: art. 183
 art. 81
 art. 871
 art. 91
 art. 943
 art. 1518

art. 2
 art. 5

art. 8

art. 45

art. 3

Document Content:
Wzrost kosztów płacy w 2020 r. Płaca minimalna - wpływ na świadczenia pracownicze - Wynagrodzenie minimalne - Wynagrodzenia - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Wynagrodzenie minimalne > Wzrost kosztów płacy w 2020 r. Płaca minimalna - wpływ na świadczenia pracownicze
W 2020 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 2600 zł brutto, tj. o 350 zł więcej niż w 2019 r. Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza dla pracodawców wzrost kosztów zatrudnienia pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymujących minimalną płacę.
Od 1 stycznia 2020 r. pracodawcy muszą zapewnić wszystkim pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy 100% minimalnego wynagrodzenia. W związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia dla osób wykonujących pracę na pełny etat wzrosną też wynagrodzenia niepełnoetatowców, którzy nie mogą otrzymać mniej niż odpowiednią do ich wymiaru czasu pracy minimalną płacę.
Podwyżka minimalnej płacy spowoduje wzrost m.in. innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione. Od kwoty minimalnego wynagrodzenia jest obliczanych wiele świadczeń przysługujących m.in. ze stosunku pracy. Świadczenia będą należne w wyższej wysokości, pod warunkiem że prawo do nich powstanie w 2020 r.
Wysokość wybranych świadczeń w 2020 r. zależnych od minimalnego wynagrodzenia
za styczeń, kwiecień, czerwiec, grudzień - 3,10 zł,
za luty, maj, sierpień, listopad - 3,25 zł,
za marzec, wrzesień, październik - 2,95 zł,
za lipiec - 2,83 zł
nie niższe niż 2600 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 39 000 zł
nie niższe niż 2600 zł
nie niższe niż 2600 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanego w inny sposób niż stałą stawką miesięczną
nie niższa niż 2243,54 zł (2600 zł minus składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, tj. 13,71%)
1920,62 zł (100% minimalnego wynagrodzenia) - w przypadku potrąceń niealimentacyjnych,
1440,47 zł (75% minimalnego wynagrodzenia) - w przypadku potrąceń zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi
1728,56 zł (90% minimalnego wynagrodzenia) - w przypadku kar pieniężnych
nie więcej niż 5200 zł (2-krotność płacy minimalnej)
** Przy założeniu, że pracownik korzysta ze zwykłych kosztów uzyskania przychodów (250 zł), ma prawo do kwoty zmniejszającej podatek (43,76 zł), nie dokonuje wpłaty na PPK oraz nie korzysta ze zwolnienia z podatku od przychodów z tytułu nie ukończenia 26 lat.
Wzrost kosztów płacy wynikających ze zmiany minimalnego wynagrodzenia w 2020 r.
Wzrost kosztów płacy w 2020 r.
* Przy założeniu, że składka wypadkowa wynosi 1,67% i na pracownika nie przysługuje ulga w opłacaniu składek na FP i FGŚP.
Od 1 stycznia 2020 r. minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług (w tym dla jednoosobowych przedsiębiorców) wyniesie 17 zł [(14,70 zł x (2600 zł : 2250 zł)].
art. 183d, art. 81 § 1 i § 2, art. 871, art. 91, art. 943 § 4, art. 1518 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040; ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1495
art. 2 ust. 3a i ust. 3b, art. 5a ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz.U. z 2018 r. poz. 2177
art. 8 ust. 1 i ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969
art. 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 645; ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1590
art. 3 ust. 2 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich - j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1244
§ 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. - Dz.U. z 2018 r. poz. 1794
§ 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. - Dz.U. z 2019 r. poz. xx
koszty pracy, koszty pracy 2020, minimalna stawka godzinowa 2020, minimalne wynagrodzenie 2020, płaca minimalna 2020, zmiany prawa 2020
Wzrost kosztów płacy w 2020 r. Płaca minimalna - wpływ na świadczenia pracownicze/fot. Shutetrstock