Source: https://www.cedoz.pl/baza-wiedzy/kadry-i-place/497-swiadectwo-pracy
Timestamp: 2020-08-08 05:22:52
Legal References Found: Art. 23
 Art. 30
 Art. 52
 Art. 53
 Art. 55
 art. 1
 art. 10
 Art. 48
 Art. 68
 Art. 201
 art. 186

Document Content:
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 roku w sprawie świadectwa pracy (poz. 2292) od 1 stycznia 2017 roku obowiązuje nowy wzór Świadectwa Pracy.
Od 01.01.2017 pracodawca jest zobowiązany
1) W treści świadectwa pracy wykazać nie tylko pierwsze imię pracownika, ale również drugie imię lub więcej imion, jeśli pracownik takie posiada.
2) pracodawca jest zobowiązany do wskazania trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy.
a) Art. 23(1) § 4 lub § 5 – związane z przejściem zakładu pracy
b) Art. 30 § 1 - rozwiązanie na mocy porozumienia stron; przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez zachowania okresu wypowiedzenia; z upływem czasu, na który była zawarta,
- za wypowiedzenie lub bez wypowiedzenia – pracodawca wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie,
- bez wypowiedzenia – pracodawca wskazuje Art. 52 albo Art. 53 albo Art. 55 Kodeksu pracy,
- na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika – pracodawca wskazuje art. 1 albo art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
c) Art. 48 § 2 - pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy,
d) Art. 68 3 - jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może on rozwiązać ten stosunek za jednomiesięcznym wypowiedzeniem,
e) Art. 201 § 2 – w przypadku, gdy lekarz orzeknie, że dana praca zagraża młodocianemu, a pracodawca nie zmieni rodzaju wykonywanej przez niego pracy, umowa o pracę rozwiązuje się niezwłocznie a pracodawca jest zobowiązany wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, lub w przepisach odrębnych.
3) Pracodawca jest zobowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację na temat wykorzystanego przez pracownika - ojca urlopu ojcowskiego.
4) Należy również uzupełnić informację na temat ewentualnie wykorzystanego urlopu rodzicielskiego.
5) W treści świadectwa pracy jest informacja o okresie, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 186 8 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy
6) W przypadku korzystania z uprawnienia wolnego dot opieki nad dzieckiem pracodawca wpisuje ilość dni lub ilość godzin wolnego wykorzystanego przez rodzica.