Source: http://docplayer.pl/14869578-Ue-a-problem-nie-dyskryminowania.html
Timestamp: 2017-10-22 01:14:55
Legal References Found: Art.6
 Art. 124
 art. 212
 art. 303
 art. 12
 art. 212
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1

Document Content:
UE, a PROBLEM NIE DYSKRYMINOWANIA - PDF
Download "UE, a PROBLEM NIE DYSKRYMINOWANIA"
1 Zbigniew Dmochowski UE, a PROBLEM NIE DYSKRYMINOWANIA Traktat Amsterdamski Art.6a Bez uszczerbku dla innych postanowień niniejszego Traktatu oraz w granicach uprawnień, nadanych niniejszym Traktatem Wspólnocie, Rada działając jednomyślnie na wniosek Komisji i po porozumieniu z Parlamentem Europejskim może podjąć działanie zwalczające dyskryminację w oparciu o płeć, pochodzenie rasowe lub etniczne, religię lub wierzenia, inwalidztwo, wiek lub orientację seksualną. Projekt Konstytucji dla Europy Część II Zbiór zasadniczych praw Unii Tytuł III Równość Art.II-21 Nie dyskryminowanie Jakakolwiek dyskryminacja bazująca na takich podstawach jak, płeć, rasa, kolor, pochodzenie etniczne lub socjalne, przyszłość genetyczna, język, religia lub wierzenia, opcja polityczna lub jakaś inna, przynależność do mniejszości narodowej, własność, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientacja seksualna powinna być zakazana. Część III Polityka i funkcjonowanie Unii Tytuł II Nie dyskryminowanie i obywatelstwo Art.III-8 1. Bez uprzedzenia do innych zastrzeżeń Konstytucji i wewnątrz ograniczeń uprawnień nadanych w niej przez Unię, prawo europejskie lub strukturę prawa Rada Ministrów powinna ustalić działania potrzebne do zwalczania dyskryminacji bazującej na płci, pochodzeniu rasowym lub etnicznym, religii lub wierzeniach, niepełnosprawności, wieku lub orientacji seksualnej. Rada Ministrów powinna działać jednomyślnie po uzyskaniu zgody Parlamentu Europejskiego. Projekt Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Art Agencja zatrudnienia nie może dyskryminować ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania, zwłaszcza polityczne i religijne lub ze względu na przynależność związkową osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
2 Art Pośrednictwo pracy dla bezrobotnych i poszukujących pracy realizowane przez powiatowe urzędy pracy i wojewódzkie urzędy pracy jest wykonywane nieodpłatnie zgodnie z zasadami: 3) równości oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania, zwłaszcza polityczne i religijne lub przynależność związkową osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Art Pracodawcy są obowiązani na bieżąco informować powiatowe urzędy pracy, właściwe dla siedziby pracodawcy, o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego. Informując o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego, pracodawcy nie mogą formułować wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania, zwłaszcza polityczne i religijne, ani ze względu na przynależność związkową. Art Poradnictwo zawodowe prowadzone przez powiatowe urzędy pracy oraz centra informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzędów pracy jest realizowane zgodnie z zasadami: 3) równości w korzystaniu z usług poradnictwa zawodowego bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonanie, zwłaszcza polityczne i religijne lub ze względu na przynależność związkową. Art Tej samej karze (grzywny nie niższej niż 3 tysiące zł) podlega, kto prowadząc agencję zatrudnienia, nie przestrzega zasady zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania, zwłaszcza polityczne i religijne lub ze względu na przynależność związkową. Art. 124 Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania, zwłaszcza polityczne i religijne lub ze względu na przynależność związkową odmówi zatrudnienie kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego podlega karze grzywny nie niższej niż 3 tysiące zł. Kampania przeciw homofobii atakuje Statutowe cele Kampanii przeciw homofobii Statutowe cele Stowarzyszenia Kampania przeciw homofobii są między innymi następujące:
3 1.upublicznienie dyskusji na temat homoseksualistów, 2.wprowadzenie do kodeksu cywilnego zapisu o instytucji legalnego partnerstwa homoseksualistów. Statut Stowarzyszenia przewiduje: 1.wywieranie nacisku (lobbing) między innymi na partie, środki masowego przekazu, opinię publiczną (petycje, listy otwarte do organów władzy, osób publicznych itp.), 2.tworzenie projektów legislacyjnych, 3.działalność edukacyjna: a)wspieranie i współudział w pracach naukowych dotyczących zagadnień seksualności, b)organizowanie konferencji i seminariów akademickich, c)starania na rzecz wprowadzania zmian do programów nauczania wychowania seksualnego w szkołach zmierzające do usunięcia z nich treści homofobicznych, d)tworzenie własnych projektów edukacyjnych kształtujących postawy tolerancji wobec osób biseksualnych, homoseksualnych i transseksualnych oraz pozytywne wzorce tożsamości seksualnej i identyfikacji płciowej, 4.przyczyniać się do wzrostu społecznej akceptacji dla homoseksualistów, 5.publikacja raportów dotyczących dyskryminacji ze względu na orientację seksualną osób biseksualnych, homoseksualnych i transseksualnych, 6.prowadzenie działalności wydawniczej, 7.organizowanie akcji promujących rozwój kultury biseksualnej, homoseksualnej i transseksualnej (wystaw, festiwali sztuki filmowej i teatralnej i innych imprez kulturalnych), 8.współpraca z innymi organizacjami krajowymi i zagranicznymi w zakresie równouprawnienia i przeciwdziałania dyskryminacji. Zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa oraz wniosek o ściganie Działając jako Zarząd Stowarzyszenia Kampania Przeciw Homofobii zarejestrowanego w Sądzie Rejonowym dla m.st. Warszawy w rejestrze stowarzyszeń Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem , niniejszym informujemy o popełnieniu przez p. Dorotę Ekes zam. w Elblągu przy ul. Kossaka 3/52, przestępstwa (pomówienie - art. 212 par. 1) i na podstawie art. 303 kpk wnosimy o wszczęcie i przeprowadzenie postępowania w niniejszej sprawie. Jednocześnie, zgodnie z art. 12 par. 1 kpk i art. 212 par. 1 kk wnoszę o ściganie p. Doroty Ekes, o w/w przestępstwo jakiego dopuściła się ona na szkodę środowiska mniejszości homoseksualnej w Polsce. Uzasadnienie W dniu 21 sierpnia 2003 roku, w ogólnopolskiej gazecie Nasz Dziennik ukazał się artykuł zatytułowany Zachowajmy normalność redakcji Agnieszki Sularz. W wyżej wspomnianym artykule przytoczone zostały wypowiedzi m.in. pani Doroty Ekes - pełnomocnika d/s wychowania Stowarzyszenia Rodzina Polska - Oddział w Elblągu, które dyskryminują i poniżają najliczniejszą mniejszość jaka zamieszkuje nasz kraj. Osoby o homoseksualnej orientacji wg badań naukowych stanowią około 5% społeczeństwa, czyli 2 miliony mieszkańców Polski.
4 Dowód : tekst artykułu Zachowajmy normalność Nasz Dziennik, 21 sierpnia 2003, Nr194 W ww. artykule pojawiły się takie wypowiedzi Doroty Ekes jak: Homoseksualizm jest przewrotem poglądów i zagrożeniem dla zdrowej rodziny, (...) Jeśli ktoś jest dotknięty taką chorobą, to z góry powinien mieć świadomość zakazu wykonywania pewnych czynności, tym bardziej, gdy jest to funkcja nauczyciela, który wychowuje i kształtuje sumienia naszych dzieci a także w pewnym sensie poglądów społecznych. Wypowiedzi te dyskredytują i poniżają tę grupę społeczną, a szczególnie osoby wykonujące funkcje nauczyciela. Zgodnie z artykułem 212 par.1 kk, narażają ich szczególnie na utratę zaufania potrzebnego do wykonywania zawodu. Wartym zaznaczenia jest fakt, iż homoseksualizm nie jest dewiacją ani zboczeniem, wykreślony został przez Swiatową Organizację Zdrowia WHO, (której członkiem jest Polska) z oficjalnego spisu chorób w 1991 roku. Wobec powyższego wnosimy o wszczęcie ścigania Doroty Ekes. Kampania Przeciw Homofobii ul. Nowolipie 13/ Warszawa Wnioski dotyczące Polaków Zapisy Traktatu Amsterdamskiego ostrzegają, ze władze Unii Europejskiej mogą podjąć działania zwalczające dyskryminację w oparciu o orientację seksualną. 1.Projekt Traktatu stanowiący Konstytucję dla Europy opracowany przez Konwent Europejski przewiduje, że jakakolwiek dyskryminacja bazująca na orientacji seksualnej powinna być zakazana, a Rada Ministrów powinna ustalić działania potrzebne do zwalczania tej dyskryminacji. 2.Projekt ustawy przygotowany dla Parlamentu R.P. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zawiera artykuły ustalające, że: a)agencja zatrudnienia nie może dyskryminować ze względu na orientację seksualną osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. b)pośrednictwo pracy dla bezrobotnych i poszukujących pracy realizowane przez powiatowe urzędy pracy i wojewódzkie urzędy pracy jest wykonywane nieodpłatnie zgodnie z zasadami równości - oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia bez względu na orientację seksualną osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. c)pracodawcy są obowiązani na bieżąco informować powiatowe urzędy pracy, właściwe dla siedziby pracodawcy, o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego. Informując o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego, pracodawcy nie mogą formułować wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na orientację seksualną. d)poradnictwo zawodowe prowadzone przez powiatowe urzędy pracy oraz centra informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzędów pracy jest realizowane zgodnie z zasadami równości w korzystaniu z usług poradnictwa zawodowego bez względu na orientacje seksualną. e)karze grzywny nie niższej niż 3 tysiące złotych podlega każdy, kto:
5 1.prowadząc agencję zatrudnienia nie przestrzega zasady zakazu dyskryminacji ze względu na orientację seksualną, 2.odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego ze względu na orientację seksualną. 4.Każdy Polak w Polsce w oparciu o dyrektywy Unii Europejskiej może być ścigany za popełnienie przestępstwa jakiego się dopuści na szkodę mniejszości biseksualnych, homoseksualnych lub transseksualnych. 5.Nikt w Polsce w oparciu o dyrektywy Unii Europejskiej nie może być ścigany za popełnienie przestępstwa jakiego się dopuści na szkodę większości normalnych rodzin polskich, których nawet definicja nie jest znana twórcom dorobku prawnego tejże Unii. Literatura Treaty of Amsterdam, Draft Treaty establihing a Constitution for Europe, the european convention, Projekt Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, 13 listopada 2003r. 3.Zachowajmy normalność Nasz Dziennik, 21 sierpnia 2003, nr Uderz w stół, a nożyce się odezwą Nasz Dziennik, sierpnia 2003
STATUT Stowarzyszenia Grupy Stonewall. Rozdział I Postanowienia ogólne
STATUT Stowarzyszenia Grupy Stonewall Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Stowarzyszenie Grupa Stonewall, zwane dalej Stowarzyszeniem", działa na mocy ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 r. - Prawo o stowarzyszeniach
Statut Kampanii Przeciw Homofobii Stowarzyszenia z siedzibą w Warszawie
Statut Kampanii Przeciw Homofobii Stowarzyszenia z siedzibą w Warszawie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Art. 1 1. Stowarzyszenie nosi nazwę Kampania Przeciw Homofobii, a w dalszej części statutu nazywane
Statut AKCEPTACJI Stowarzyszenia Rodzin i Przyjaciół Osób Homoseksualnych, Biseksualnych i Transpłciowych z siedzibą w Warszawie.
Statut AKCEPTACJI Stowarzyszenia Rodzin i Przyjaciół Osób Homoseksualnych, Biseksualnych i Transpłciowych z siedzibą w Warszawie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Art. 1 1.Stowarzyszenie nosi nazwę AKCEPTACJA
STATUT KULTURY RÓWNOŚCI ROZDZIAŁ 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE Art. 1. 1. Stowarzyszenie nosi nazwę Kultura Równości, a w dalszej części statutu nazywane jest Stowarzyszeniem. 2. Nazwa Stowarzyszenia jest prawnie