Source: https://wroclaw.praca.gov.pl/-/12777138-uwaga-ustawowe-zmiany-w-zasadach-ubiegania-sie-o-mikropozyczke-oraz-dofinasowania-w-zwiazku-z-covid-19-art-15zzb-15zzc-15zzd-15-zze-
Timestamp: 2020-07-03 20:27:46
Legal References Found: art. 15
 art. 52
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 52

Document Content:
UWAGA: ustawowe zmiany w zasadach ubiegania się o mikropożyczkę oraz dofinasowania w związku z COVID-19 (art. 15zzb, 15zzc, 15zzd, 15 zze)
uprzejmie informujemy, że w dniu 19 czerwca 2020 r. Sejm przyjął ustawę o dopłatach do opro­centowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID- 19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem CO- VID-19 wprowadzającą zmianę w ustawie z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiąza­niach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych cho­rób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 374, 567 i 568 zpozn.zm.) w poniższym zakresie:
1. w części odnoszącej się do art. 15zzb dot. dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników (...)
okres brany pod uwagę do obliczenia spadku obrotów może zaczynać się po dniu 31 grudnia 2019 r., zamiast po 1 stycznia 2020 r.; zmiana umożliwia przedsiębiorcom wybranie całego stycznia do uwzględniania spadku obrotów.
nabory wniosków nie ulegaj ą zakończeniu z upływem 14-dniowego terminu, lecz prze­kształcają się w nabory ciągłe i trwają do czasu ogłoszenia ich zakończenia przez dy­rektora urzędu pracy.
aby umożliwić spełnienie warunku utrzymania zatrudnienia w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika lub rozwiązanie z nim umowy na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy, wprowadzono możliwość zastąpienia tego pracownika innym pracow­nikiem. Nowy pracownik zostanie objęty umową o dofinansowanie w miejsce dotych­czasowego pracownika. O zmianie pracownika objętego dofinansowaniem przedsię­biorca jest zobowiązany powiadomić urząd pracy
wnioski o dofinansowanie będą składane do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorcy, a nie jak dotychczas - siedzibę lub miejsca wyko­nywania pracy przez pracownika.
środki pochodzące z tej formy pomocy nie będą podlegać egzekucji sądowej ani admi­nistracyjnej, z wyjątkiem egzekucji prowadzonej na rzecz osób, na których wynagro­dzenia i należne od tych wynagrodzeń składki na ubezpieczenia społeczne to dofinan­sowanie zostało przekazane - będą wolne od zajęcia na podstawie sądowego lub admi­nistracyjnego tytułu wykonawczego.
2. w zakresie art. 15 zzc dot. dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności go­spodarczej (...):
nabory wniosków nie ulegaj ą zakończeniu z upływem 14-dniowego terminu, lecz prze­kształcają się w nabory ciągłe i będą trwały do czasu ogłoszenia ich zakończenia przez dyrektora urzędu pracy.
wnioski o dofinansowanie będą składane do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorcy, a nie jak dotychczas - miejsca prowadzenia dzia­łalności gospodarczej
środki pochodzące z tej formy pomocy nie będą podlegać egzekucji sądowej ani admi­nistracyjnej - będą wolne od zajęcia na podstawie sądowego lub administracyjnego ty­tułu wykonawczego.
w ramach tej formy pomocy, nie ma konieczności składania ponownie wniosków, jeśli wpłynęły one do urzędów przed wejściem w życie ustawy o dopłatach (.); nie są też potrzebne żadne aneksy do zawartych już umów.
3. w części dotyczącej się art. 15zzd dot. niskoprocentowej pożyczka z Funduszu Pracy dla mikroprzedsiębiorców (...):
pożyczkobiorcy nie będą musieli składać wniosków o umorzenie pożyczki. Umorzenie będzie następowało z urzędu na podstawie informacji w CEIDG/KRS, jeśli przedsię­biorca spełni warunek umorzenia tzn. będzie prowadził działalność gospodarczą przez 3 miesiące od dnia udzielenia pożyczki. Rozwiązanie dotyczy wszystkich pożyczek, także tych już udzielonych.
środki pochodzące z pożyczki nie będą podlegać egzekucji sądowej ani administracyj­nej - są wolne od zajęcia na podstawie sądowego lub administracyjnego tytułu wyko­nawczego.
wnioski o pożyczkę będą składane do urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę mikroprzedsiębiorcy, a nie jak dotychczas - miejsce prowadzenia działalności gospo­darczej.
4. w zakresie art. 15zze (dot. dofinansowania wynagrodzeń oraz składek ze środków Fun­duszu Pracy dla organizacji pozarządowych):
zmiana sposobu wyliczania spadku przychodów z działalności statutowej. Do kwoty przychodów nie wlicza się darowizn (zarówno rzeczowych jak i finansowych) otrzy­manych w związku z realizacją działań w zakresie przeciwdziałania COVID-19.
nabory wniosków nie ulegają zakończeniu z upływem 14-dniowego terminu, lecz prze­kształcają się w nabory ciągłe i będą trwały do czasu ogłoszenia ich zakończenia przez dyrektora urzędu pracy.
rezygnacja z konieczności co miesięcznego składania oświadczeń o zatrudnianiu w da­nym miesiącu pracowników objętych umową oraz kosztach ich wynagrodzeń i należnych od tych wynagrodzeń składek. W zamian zobowiązuje się Wnioskodawcę do po­informowania PUP o każdej zmianie danych wpływających na wysokość wypłacanego dofinansowania.
aby umożliwić spełnienie warunku utrzymania zatrudnienia w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika lub rozwiązanie z nim umowy na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy, wprowadzono możliwość zastąpienia tego pracownika innym pracow­nikiem. Nowy pracownik zostanie objęty umową o dofinansowanie w miejsce dotych­czasowego pracownika. O zmianie pracownika objętego dofinansowaniem przedsię­biorca jest zobowiązany powiadomić urząd pracy.
środki pochodzące z tej formy pomocy nie będą podlegać egzekucji sądowej ani admi­nistracyjnej - są wolne od zajęcia na podstawie sądowego lub administracyjnego tytułu wykonawczego.
PYTANIA I ODPOWIEDZI - Tarcza Antykryzysowa COVID-19
Dodatek solidarnościowy: wsparcie finansowe osób, które straciły źródło dochodu ze względu na sytuację gospodarczą spowodowaną kryzysem wywołanym COVID-19
COVID-19: informacja w sprawie złożonych wniosków
COVID-19: jak dołączyć dokument lub wnioskować o anulowanie wcześniej złożonego wniosku
Ilość odsłon: 10700537