Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,994,0,16314,ochrona-wynagrodzenia-ze-stosunku-pracy.html
Timestamp: 2018-06-20 02:06:02
Legal References Found: art. 87
 art. 871
 art. 91
 art. 87
 art. 91
 art. 91

Document Content:
Ochrona wynagrodzenia ze stosunku pracy – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Zasady wynagradzania pracowników i zleceniobiorców w 2018 roku » Ochrona wynagrodzenia ze stosunku pracy
Zatrudniamy pracownika, którego wynagrodzenie zostało zajęte na poczet świadczeń niealimentacyjnych. Pracownik zgadza się, żeby kwota wolna, którą musimy wtedy stosować, była niższa niż wynika to z Kodeksu pracy. Czy taka zgoda, wyrażona na piśmie, wystarczy, aby stosować niższą kwotę wolną?
NIE. Zgoda, o której mowa w pytaniu byłaby nieważna z mocy prawa, oznaczałaby bowiem zrzeczenie się przez pracownika części wynagrodzenia za pracę, co jest niedopuszczalne (art. 84 K.p.). Wynagrodzenie za pracę chronione jest w sposób bezwzględny, nawet z ograniczeniem swobody dysponowania prawem do niego przez samego uprawnionego.
Ochrona wynagrodzenia za pracę - obok wprowadzenia zakazu zrzeczenia się wynagrodzenia oraz zagwarantowania przepisami rangi ustawowej minimalnej jego wysokości - polega na znacznych ograniczeniach w dokonywaniu potrąceń, zarówno w zakresie przedmiotu potrącenia, jak i jego wysokości. Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika i ich granice określono w art. 87-91 Kodeksu pracy.
Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniach podatkowo-składkowych, potrąceniu podlegają następujące należności (w podanej kolejności):
Ponadto z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności, jeżeli z uwagi na absencję w pracy pracownik nie zachował do nich prawa (art. 87 § 7 K.p.). Pracodawca może dokonać tego odliczenia tylko w bezpośrednio następującym terminie wypłaty wynagrodzenia.
Pozostałe potrącenia (oprócz wymienionych powyżej) mogą być dokonywane wyłącznie na podstawie pisemnej zgody pracownika (art. 91 § 1 K.p.). Przy potrąceniach niealimentacyjnych - bez względu na to, czy dokonywanych za zgodą pracownika czy bez tej zgody - pracodawca jest zobowiązany zachowywać kwotę wolną, której wysokość wynika z art. 871 K.p. i art. 91 K.p. Nie ma żadnej możliwości umownego korygowania tej kwoty. Poziom kwoty wolnej zależy jedynie od rodzaju potrąceń i odliczeń podatkowo-składkowych.
Należy nadmienić, że zgoda pracownika na potrącenia wyrażona w formie innej niż pisemna jest nieważna. Jak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 1 października 1998 r., sygn. akt I PKN 366/98: "Wyrażenie przez pracownika, bez zachowania formy pisemnej, zgody na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę innych należności niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 KP jest nieważne (art. 58 § 1 KC w związku z art. 91 i 300 KP)." Przy czym, jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 maja 2004 r., sygn. akt I PK 529/03 "(...) Zgoda pracownika, o jakiej mowa w art. 91 K.p., nie może być »blankietowa«, czyli dokonana bez odniesienia się do konkretnej, znanej już należności oraz do skonkretyzowanej kwoty. (...)".
W regulaminie wynagradzania znajduje się postanowienie, zgodnie z którym: Pracodawca ma prawo do potrącenia z wynagrodzenia pracownika lub należności z tytułu odbytej podróży służbowej, bez (...)
Czy pracodawca jest zobowiązany do uzyskania podpisanej przez pracownika zgody na potrącanie z jego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz podatku dochodowego od (...)
Wynagrodzenie wypłaca się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Termin, miejsce, czas i częstotliwość pracodawca powinien wskazać w regulacjach (...)
Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną oraz dodatkiem stażowym. Od drugiej połowy grudnia ubiegłego roku do połowy stycznia br. chorował korzystając ze zwolnienia lekarskiego, w (...)
Pracownik celowo uszkodził maszynę, w związku z czym jest zobowiązany do zwrotu całości szkody. Chcemy zawrzeć z nim ugodę pozasądową, w której określimy wysokość kwot (...)
W listopadzie i grudniu 2017 r. wypłaciliśmy pracownikowi za wysokie wynagrodzenie. Był to błąd po stronie zakładu pracy. Wynagrodzenia w zakładzie są wypłacane 10. następnego (...)
Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje wynagrodzenie minimalne i czasami premię uznaniową. Jego wynagrodzenie jest zajęte przez komornika na poczet należności niealimentacyjnych. W maju br. (...)
Planujemy wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapis o tym, że koszty prywatnych rozmów z telefonów służbowych przekraczające ustalony limit tych rozmów, będą potrącane z wynagrodzenia pracownika (...)
Pracownik ma pożyczkę mieszkaniową z ZFŚS oraz pożyczkę z kasy zapomogowo-pożyczkowej. Otrzymuje on wynagrodzenie w wysokości 1.800 zł netto. Obecnie jego wynagrodzenie zostało zajęte przez (...)