Source: http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=108609&pageIndex=0&doclang=PL&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=593830
Timestamp: 2019-10-20 15:04:38
Legal References Found: art. 236
 art. 152
 art. 5
 art. 31
 art. 12
 art. 13
 art. 5
 art. 5
 art. 5

Document Content:
Sprawa F-139/06
Przedmiot: Skarga wniesiona na podstawie art. 236 WE i art. 152 EWEA, w której Ch. Kurrer żąda stwierdzenia nieważności decyzji Komisji z dnia 27 marca 2006 r. w sprawie powołania go na administratora na okres próbny, ze względu na zaszeregowanie go na mocy tej decyzji do grupy A*6 stopień 2 i nieutrzymanie w mocy zgromadzonych przez niego punktów awansu.
Aby art. 5 ust. 4 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego znajdował zastosowanie, powinno mieć miejsce przeniesienie z „dawnej kategorii” do „nowej kategorii” w następstwie bądź konkursu prowadzącego do utworzenia „li[sty] kandydatów [kwalifikujących się] do przeniesienia z jednej kategorii do innej”, bądź konkursu wewnętrznego w celu powołania na urzędnika, powodującego w efekcie takie przeniesienie do innej kategorii. Prawodawca tym samym odszedł, w ramach korzystania z szerokiego zakresu uznania w obszarze zarazem przepisów przejściowych, jak i kryteriów zaszeregowania, od ogólnej zasady w obszarze zaszeregowania nowo zatrudnionych urzędników, ustalonej w art. 31 ust. 1 regulaminu pracowniczego i uzupełnionej postanowieniami art. 12 ust. 3, czy art. 13 ust. 1 załącznika XIII do tego regulaminu, w odniesieniu do laureatów, których wpisano na listę właściwych kandydatów przed dniem 1 maja 2006 r. i zatrudnionych, odpowiednio, pomiędzy dniem 1 maja 2004 r. a dniem 30 kwietnia 2006 r., oraz po dniu 1 maja 2006 r., i zastrzegł zaszeregowanie do innej grupy niż wskazana w ogłoszeniu o konkursie dla pracowników zatrudnionych w charakterze urzędników na okres próbny, posiadających już doświadczenie w pracy na rzecz instytucji, którzy w następstwie wymienionych powyżej konkursów wykazali swą przydatność w sprawowaniu stanowisk w wyższej kategorii.
(zob. pkt 49, 50, 53, 55)
2. Nie ma żadnego powodu, by w braku dokładnych wskazań w tym zakresie uważać, że zamiarem prawodawcy było rozszerzenie systemu określonego w art. 5 ust. 4 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego na laureatów konkursu otwartego, skierowanego do kandydatów spoza instytucji Unii oraz urzędników i pracowników, którzy również mogą zostać dopuszczeni do wzięcia udziału w takim konkursie. Ponadto szeroka wykładnia art. 5 ust. 4 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego, która miałaby też obejmować również laureatów konkursu otwartego, nie znajduje również zastosowania celem zagwarantowania równego traktowania członków personelu tymczasowego będących laureatami konkursu otwartego czy wewnętrznego. Należy bowiem stwierdzić, że członkowie personelu tymczasowego, będący laureatami konkursu zorganizowanego celem obsadzenia stanowisk kategorii, do której już należą, nie znajdują się w takiej samej sytuacji co członkowie personelu tymczasowego, będący laureatami konkursu mającego za cel lub skutek umożliwienie przeniesienia do wyższej kategorii, a tym samym decydującego postępu w ramach kariery zawodowej. Okoliczność, że przyjmując art. 5 ust. 4 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego, prawodawca czuwał nad tym, by tacy członkowie personelu tymczasowego mogli w drodze wyjątku zostać powołani w charakterze urzędników na okres próbny w grupie, w której byli zaszeregowani w dawnej kategorii, nie skutkuje arbitralnym czy rażąco niewłaściwym rozróżnieniem w świetle wytyczonego przez prawodawcę celu w stosunku do członków personelu tymczasowego, zatrudnionych w charakterze urzędników w następstwie konkursu otwartego w kategorii, do której należeli.
(zob. pkt 58–60)
Trybunał: sprawa 176/73 Van Belle przeciwko Radzie, 5 grudnia 1974, Rec. s. 1361, pkt 8; sprawa C‑443/07 P Centeno Mediavilla i in. przeciwko Komisji, 22 grudnia 2008 r., Zb.Orz. s. I‑10945, pkt 79