Source: http://xn--zfs-dza.pl/akty_prawne.html
Timestamp: 2014-09-02 01:47:40
Legal References Found: Art. 1
 Art. 2
 art. 5
 art. 6
 art. 8
 Art. 3
 art. 5
 art. 4
 art. 5
 art. 5
 Art. 4
 art. 3
 art. 3
 art. 8
 Art. 5
 art. 5
 Art. 5
 art. 5
 art. 5
 Art. 5
 art. 5
 art. 5
 Art. 5
 art. 5
 art. 5
 Art. 6
 art. 3
 art. 3
 art. 5
 art. 5
 art. 12
 art. 3
 Art. 6
 art. 3
 Art. 7
 art. 2
 art. 231
 art. 231
 Art. 8
 art. 231
 Art. 8
 art. 27
 art. 30
 Art. 9
 art. 8
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 12
 Art. 12
 Art. 13
 Art. 14
 Art. 15
 Art. 16
 Art. 17
 Art. 18
 Art. 19
 Art. 20
 Art. 21
 Art. 21
 Art. 22
 Art. 23

Document Content:
ZF�S | ustawa o ZF�S | ustawa o funduszu �wiadcze� socjalnych Strona g��wna Ustawa o ZF�S Wzory druk�w Cz�ste pytania Wydarzenia HR Leksykon PRAWO PRACY Fundusz socjalny:
Ustawa o funduszu �wiadcze� socjalnych stanowi podstw� prawn� okre�laj�c� prawid�owe zasady realizowania polityki socjalnej w firmie. Zobacz tak�e: Pozosta�e przepisy zwiazane z funduszem socjalnym
Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zak�adowym funduszu �wiadcze� socjalnych z p�niejszymi zmianami
Rozdzia� 1: Przepisy og�lne
Rozdzia� 2: Tworzenie funduszu
Rozdzia� 3: Zmiany w przepisach obowi�zuj�cych oraz przepisy przej�ciowe i ko�cowe
Rozdzia� 1 Przepisy og�lne Art. 1.
1. Ustawa okre�la zasady tworzenia przez pracodawc�w zak�adowego funduszu �wiadcze� socjalnych, zwanego dalej �Funduszem�, i zasady gospodarowania �rodkami tego Funduszu, przeznaczonego na finansowanie dzia�alno�ci socjalnej organizowanej na rzecz os�b uprawnionych do korzystania z Funduszu, na dofinansowanie zak�adowych obiekt�w socjalnych oraz na tworzenie zak�adowych ��obk�w, klub�w dzieci�cych, przedszkoli oraz innych form wychowania przed-szkolnego.
2. Minister w�a�ciwy do spraw wewn�trznych w porozumieniu z ministrem w�a�ciwym do spraw pracy oraz ministrem w�a�ciwym do spraw finans�w publicznych, w stosunku do pracownik�w zatrudnionych w podleg�ych mu jednostkach sfery bud�etowej, nieb�d�cych funkcjonariuszami lub �o�nierzami zawodowymi, a Minister Sprawiedliwo�ci w porozumieniu z ministrem w�a�ciwym do spraw pracy oraz ministrem w�a�ciwym do spraw finans�w publicznych w stosunku do pracownik�w zatrudnionych w jednostkach sfery bud�etowej wi�ziennictwa, nieb�d�cych funkcjonariuszami S�u�by Wi�ziennej, okre�l�, w drodze rozporz�dzenia: 1) spos�b tworzenia i gromadzenia �rodk�w Funduszu; 2) wysoko�� odpisu na Fundusz, jednak nie wy�sz� od okre�lonej w ustawie. 3. Minister Obrony Narodowej w porozumieniu z Ministrami Pracy i Polityki Socjalnej oraz Finans�w1) mo�e okre�li�, w drodze rozporz�dzenia, spos�b tworzenia i gromadzenia �rodk�w Funduszu oraz wysoko�� odpisu na Fundusz � jednak nie wy�sz� od okre�lonej w ustawie � w stosunku do pracownik�w cywilnych wojska. 1)Obecnie: ministrami w�a�ciwymi do spraw pracy i polityki spo�ecznej oraz do spraw finans�w publicznych. Art. 2. U�yte w ustawie okre�lenia oznaczaj�: 1) dzia�alno�� socjalna � us�ugi �wiadczone przez pracodawc�w na rzecz r�nych form wypoczynku, dzia�alno�ci kulturalno-o�wiatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dzie�mi w ��obkach, klubach dzieci�cych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub niani�, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej � rzeczowej lub finansowej, a tak�e zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach okre�lonych umow�; 2) coroczny odpis podstawowy � r�wnowarto�� dokonanych odpis�w na rachunek bankowy Funduszu w wysoko�ci okre�lonej w art. 5, na zasadach okre�lonych w art. 6 ust. 2; 3) (uchylony); 4) zak�adowe obiekty socjalne � o�rodki wczasowe i kolonijne, domy wypoczynkowe, sanatoria, ogrody dzia�kowe, obiekty sportowo-rekreacyjne, ��obki, kluby dzieci�ce i przedszkola oraz obiekty s�u��ce dzia�alno�ci kulturalnej; 5) osoby uprawnione do korzystania z Funduszu � pracownik�w i ich rodziny, emeryt�w i rencist�w � by�ych pracownik�w i ich rodziny oraz inne osoby, kt�rym pracodawca przyzna�, w regulaminie, o kt�rym mowa w art. 8 ust. 2, prawo korzystania ze �wiadcze� socjalnych finansowanych z Funduszu; 6) przedsi�biorca � osob� fizyczn�, osob� prawn�, a tak�e jednostk� organizacyjn� nieposiadaj�c� osobowo�ci prawnej, je�eli przedmiot jej dzia�ania obejmuje prowadzenie dzia�alno�ci gospodarczej. Rozdzia� 2 Tworzenie Funduszu Art. 3. 1. Fundusz tworz�, z zastrze�eniem ust. 2, pracodawcy zatrudniaj�cy wed�ug stanu na dzie� 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracownik�w w przeliczeniu na pe�ne etaty. 1a. (uchylony). 1b. (uchylony). 2. Pracodawcy prowadz�cy dzia�alno�� w formie jednostek bud�etowych i samo-rz�dowych zak�ad�w bud�etowych tworz� Fundusz, bez wzgl�du na liczb� zatrudnianych pracownik�w. 3. Pracodawcy zatrudniaj�cy wed�ug stanu na dzie� 1 stycznia danego roku mniej ni� 20 pracownik�w w przeliczeniu na pe�ne etaty, z zastrze�eniem ust. 2, mog� tworzy� Fundusz do wysoko�ci i na zasadach okre�lonych w art. 5 lub mog� wyp�aca� �wiadczenie urlopowe, o kt�rym mowa w ust. 4�6. 3a. Pracodawcy, o kt�rych mowa w ust. 3, nieobj�ci uk�adem zbiorowym pracy oraz niezobowi�zani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i niewyp�acania �wiadczenia urlopowego, przekazuj� pracownikom w pierwszym miesi�cu danego roku kalendarzowego, w spos�b przyj�ty u danego pracodawcy. Polecane:
3b. U pracodawc�w, o kt�rych mowa w ust. 3, zatrudniaj�cych co najmniej 20 pracownik�w, obj�tych uk�adem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nie-tworzenia Funduszu i niewyp�acania �wiadczenia urlopowego zawiera si� w uk�adzie zbiorowym pracy. Je�eli u takich pracodawc�w pracownicy nie s� obj�ci uk�adem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu i niewyp�acania �wiadczenia urlopowego zawiera si� w regulaminie wynagradzania; art. 4 ust. 3 stosuje si� odpowiednio. 4. Wysoko�� �wiadczenia urlopowego, o kt�rym mowa w ust. 3, nie mo�e przekroczy� wysoko�ci odpisu podstawowego, okre�lonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 � odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym �e wysoko�� �wiadczenia dla zatrudnionych, o kt�rych mowa w art. 5 ust. 2 i 3, ustala si� proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. 5. �wiadczenie urlopowe, o kt�rym mowa w ust. 4, wyp�aca pracodawca raz w roku ka�demu pracownikowi korzystaj�cemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. 5a. Wyp�ata �wiadczenia urlopowego nast�puje nie p�niej ni� w ostatnim dniu poprzedzaj�cym rozpocz�cie urlopu wypoczynkowego, o kt�rym mowa w ust. 5. 6. �wiadczenie urlopowe, o kt�rym mowa w ust. 4, nie podlega sk�adce na ubezpieczenie spo�eczne pracownik�w. 7. (uchylony). Art. 4. 1. U pracodawc�w, o kt�rych mowa w art. 3 ust. 1, uk�ad zbiorowy pracy mo�e dowolnie kszta�towa� wysoko�� odpisu na Fundusz; mo�e r�wnie� postanawia�, �e Fundusz nie b�dzie tworzony. 2. U pracodawc�w okre�lonych w art. 3 ust. 1, kt�rych pracownicy nie s� obj�ci uk�adem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawach, o kt�rych mowa w ust. 1, mo�e zawiera� regulamin wynagradzania. 3. Je�eli u pracodawcy, o kt�rym mowa w ust. 2, nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie wysoko�ci odpisu na Fundusz lub nietworzenia Funduszu wymagaj� uzgodnienia z pracownikiem, o kt�rym mowa w art. 8 ust. 2. Art. 5. 1. Fundusz tworzy si� z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeci�tnej liczby zatrudnionych. 2. Wysoko�� odpisu podstawowego, o kt�rym mowa w ust. 1, wynosi na jednego zatrudnionego, z zastrze�eniem ust. 2a i 3, 37,5% przeci�tnego wynagrodzenia miesi�cznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim p�roczu roku poprzedniego, je�eli przeci�tne wynagrodzenie z tego okresu stanowi�o kwot� wy�sz�. 2a. Wysoko�� odpisu podstawowego na jednego pracownika m�odocianego wynosi w pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, a w trzecim roku nauki 7% przeci�tnego wynagrodzenia miesi�cznego, o kt�rym mowa w ust. 2. 3. Wysoko�� odpisu podstawowego na jednego pracownika wykonuj�cego prace w szczeg�lnych warunkach lub prace o szczeg�lnym charakterze � w rozumieniu przepis�w o emeryturach pomostowych, wynosi 50% przeci�tnego wynagrodzenia miesi�cznego, o kt�rym mowa w ust. 2. 3a. (uchylony). 3b. (uchylony). 4. Wysoko�� odpisu podstawowego mo�e by� zwi�kszona o 6,25% przeci�tnego wynagrodzenia miesi�cznego, o kt�rym mowa w ust. 2, na ka�d� zatrudnion� osob�, w stosunku do kt�rej orzeczono znaczny lub umiarkowany stopie� nie-pe�nosprawno�ci. 5. Pracodawcy sprawuj�cy opiek� socjaln� nad emerytami i rencistami, w tym tak-�e ze zlikwidowanych zak�ad�w pracy, mog� zwi�kszy� Fundusz o 6,25% przeci�tnego wynagrodzenia miesi�cznego, o kt�rym mowa w ust. 2, na ka�dego emeryta i rencist� uprawnionego do tej opieki. 5a. Pracodawcy, kt�rzy utworzyli zak�adowy ��obek lub klub dzieci�cy oraz prze-znacz� na ten cel z odpisu podstawowego kwot� odpowiadaj�c� 7,5 punktu pro-centowego tego odpisu mog� zwi�kszy� Fundusz na ka�d� zatrudnion� osob� o 7,5% przeci�tnego wynagrodzenia miesi�cznego, o kt�rym mowa w ust. 2, pod warunkiem przeznaczenia ca�o�ci tego zwi�kszenia na prowadzenie ��obka lub klubu dzieci�cego. 6. Minister w�a�ciwy do spraw pracy okre�li, w drodze rozporz�dzenia, spos�b ustalania przeci�tnej liczby zatrudnionych, w celu naliczania odpisu na Fundusz, bior�c pod uwag� w szczeg�lno�ci liczb� os�b zatrudnionych w danym roku kalendarzowym. 7. Przeci�tne wynagrodzenie miesi�czne, o kt�rym mowa w ust. 2, og�asza Prezes G��wnego Urz�du Statystycznego w Dzienniku Urz�dowym Rzeczypospolitej Polskiej �Monitor Polski� nie p�niej ni� do dnia 20 lutego ka�dego roku. 8. Przepis�w ust. 1�7 nie stosuje si� do: 1) szk� wy�szych dzia�aj�cych na podstawie przepis�w o szkolnictwie wy�szym; 2) szk� i plac�wek obj�tych systemem o�wiaty w stosunku do nauczycieli podlegaj�cych przepisom Karty Nauczyciela. 8a. Odpisy i zwi�kszenia, o kt�rych mowa w art. 5, 13 i 14, u pracodawcy tworz� jeden Fundusz. Art. 5a. W 2012 r. przez przeci�tne wynagrodzenie miesi�czne w gospodarce narodowej, o kt�rym mowa w art. 5 ust. 2, nale�y rozumie� przeci�tne wynagrodzenie miesi�czne w gospodarce narodowej w drugim p�roczu 2010 r. og�oszone przez Prezesa G��wnego Urz�du Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7. Art. 5b. W 2013 r. przez przeci�tne wynagrodzenie miesi�czne w gospodarce narodowej, o kt�rym mowa w art. 5 ust. 2, nale�y rozumie� przeci�tne wynagrodzenie miesi�czne w gospodarce narodowej w drugim p�roczu 2010 r. og�oszone przez Prezesa G��wnego Urz�du Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7. Art. 5c. W 2014 r. przez przeci�tne wynagrodzenie miesi�czne w gospodarce narodowej, o kt�rym mowa w art. 5 ust. 2, nale�y rozumie� przeci�tne wynagrodzenie miesi�czne w gospodarce narodowej w drugim p�roczu 2010 r. og�oszone przez Prezesa G��wnego Urz�du Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7. Art. 6. 1. Odpisy i zwi�kszenia, o kt�rych mowa w art. 3�5 i 6a, oraz kwoty wyp�aconych �wiadcze� urlopowych, o kt�rych mowa w art. 3, obci��aj� koszty dzia�alno�ci pracodawcy. 2. R�wnowarto�� dokonanych odpis�w i zwi�ksze� naliczonych zgodnie z art. 5, 13 i 14 na dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy Funduszu w terminie do dnia 30 wrze�nia tego roku, z tym �e w terminie do dnia 31 maja tego roku przekazuje kwot� stanowi�c� co najmniej 75% r�wnowarto�ci odpis�w, o kt�rych mowa w art. 5 ust. 1�3. 2a. Przepis�w ust. 2 oraz art. 12 ust. 1 nie stosuje si� do pracodawc�w, o kt�rych mowa w art. 3 ust. 3. 3. (uchylony). Art. 6a. 1. Pracodawca, rozpoczynaj�cy dzia�alno�� w roku kalendarzowym, zobowi�zany do utworzenia Funduszu, dokonuje, z zastrze�eniem ust. 1a, odpisu na Fundusz od nast�pnego roku kalendarzowego. 1a. Je�eli rozpocz�cie dzia�alno�ci nast�puje w roku kalendarzowym w wyniku komercjalizacji, przej�cia, podzia�u lub po��czenia zak�adu lub jego cz�ci z r�wnoczesnym przej�ciem pracownik�w, pracodawca zatrudniaj�cy co najmniej 20 pracownik�w w przeliczeniu na pe�ne etaty oraz pracodawca, o kt�rym mowa w art. 3 ust. 2, tworz� Fundusz. 2. (uchylony). Art. 7. 1. �rodki Funduszu zwi�ksza si� o: 1) wp�ywy z op�at pobieranych od os�b i jednostek organizacyjnych � korzy-staj�cych z dzia�alno�ci socjalnej, o kt�rej mowa w art. 2 pkt 1; 2) darowizny oraz zapisy os�b fizycznych i prawnych; 3) (uchylony); 4) odsetki od �rodk�w Funduszu; 5) wp�ywy z oprocentowania po�yczek udzielonych na cele mieszkaniowe; 6) wierzytelno�ci likwidowanych zak�adowych funduszy socjalnego i mieszkaniowego; 7) przychody z tytu�u sprzeda�y, dzier�awy i likwidacji �rodk�w trwa�ych s�u��cych dzia�alno�ci socjalnej, w cz�ci nieprzeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie zak�adowych obiekt�w socjalnych; 8) przychody z tytu�u sprzeda�y i likwidacji zak�adowych dom�w i lokali mieszkalnych w cz�ci nieprzeznaczonej na utrzymanie pozosta�ych zak�adowych zasob�w mieszkaniowych; 9) inne �rodki okre�lone w odr�bnych przepisach. 1a. Za przych�d ze sprzeda�y lub likwidacji, o kt�rym mowa w ust. 1 pkt 7 i 8, uwa�a si� przych�d ze sprzeda�y lub likwidacji pomniejszony o koszty tej sprzeda�y lub likwidacji. 2. Zwi�kszenia, o kt�rych mowa w ust. 1 pkt 7 i 8, nie dotycz� pracodawc�w postawionych w stan upad�o�ci lub likwidacji, z wy��czeniem przedsi�biorstw pa�stwowych likwidowanych w celu prywatyzacji. 3. W razie przej�cia zak�adu pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy na pracodawc� zobowi�zanego do tworzenia Funduszu, Fundusz pracodawcy przejmuj�cego przejmuje �rodki pieni�ne, nale�no�ci i zobowi�zania Funduszu pracodawcy przekazuj�cego. 3a. W razie przej�cia zak�adu pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy na pracodawc�, kt�ry nie jest zobowi�zany do tworzenia Funduszu, pracodawca przejmuj�cy przejmuje �rodki pieni�ne, nale�no�ci i zobowi�zania Funduszu pracodawcy przekazuj�cego. Nadwy�ka przej�tych �rodk�w pieni�nych wraz z odsetkami oraz przej�tych nale�no�ci wraz z odsetkami nad przej�tymi zobowi�zaniami wraz z odsetkami nie stanowi przychodu pracodawcy przejmuj�cego, jest gromadzona na odr�bnym rachunku bankowym lub wydzielonym subkoncie i pod-lega wydatkowaniu na zasadach okre�lonych ustaw� dla dokonywania wydatk�w z Funduszu. Art. 8 ust. 2 stosuje si� odpowiednio. 3b. W razie przej�cia cz�ci zak�adu pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy na pracodawc� zobowi�zanego do tworzenia Funduszu, Fundusz pracodawcy przejmuj�cego zwi�ksza si�, w cz�ci przypadaj�cej na liczb� przejmowanych pracownik�w, o r�wnowarto�� �rodk�w pieni�nych Funduszu pracodawcy przekazuj�cego, skorygowanych odpowiednio o nale�no�ci i zobowi�zania Funduszu � wed�ug stanu na ostatni dzie� miesi�ca, w kt�rym nast�puje przej�cie. 3c. Zasady podzia�u �rodk�w pieni�nych stanowi�cych r�wnowarto�� odpisu podstawowego, obci��aj�cego koszty pracodawcy przekazuj�cego, dotycz�cego roku, w kt�rym nast�puje przej�cie cz�ci zak�adu pracy, okre�la porozumienie mi�dzy pracodawcami.
3d. Przekazanie �rodk�w, o kt�rych mowa w ust. 3b i 3c, nast�puje w terminie 30 dni od daty przej�cia cz�ci zak�adu pracy, chyba �e porozumienie, o kt�rym mowa w ust. 3c, stanowi inaczej. 4. Przedsi�biorcy mog� dodatkowo zwi�ksza� �rodki Funduszu z zysku netto do podzia�u, a sp�dzielnie � z nadwy�ki bilansowej. Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych us�ug i �wiadcze� oraz wysoko�� dop�at z Funduszu uzale�nia si� od sytuacji �yciowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. 2. Zasady i warunki korzystania z us�ug i �wiadcze� finansowanych z Funduszu, z uwzgl�dnieniem ust. 1, oraz zasady przeznaczania �rodk�w Funduszu na poszczeg�lne cele i rodzaje dzia�alno�ci socjalnej okre�la pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o zwi�zkach zawodowych. Pracodawca, u kt�rego nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez za�og� do reprezentowania jej interes�w. 2a. (uchylony). 3. Zwi�zkom zawodowym przys�uguje prawo wyst�pienia do s�du pracy z roszczeniem o zwrot Funduszowi �rodk�w wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie nale�nych �rodk�w na Fundusz. Art. 9. 1. Pracodawcy mog� prowadzi� wsp�ln� dzia�alno�� socjaln� na warunkach okre�lonych w umowie. Przepisy art. 8 ust. 2 stosuje si� odpowiednio. 2. (uchylony). 3. Umowa, o kt�rej mowa w ust. 1, okre�la w szczeg�lno�ci przedmiot wsp�lnej dzia�alno�ci, zasady jej prowadzenia, spos�b rozlicze� oraz tryb wypowiedzenia i rozwi�zania umowy. Umowa mo�e tak�e okre�la� warunki odst�pienia od jej stosowania oraz odpowiedzialno�� stron z tego tytu�u. Art. 10. �rodkami Funduszu administruje pracodawca. Art. 11. �rodki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodz� na rok nast�pny. Art. 12. 1. �rodki Funduszu s� gromadzone na odr�bnym rachunku bankowym. 2. �rodki Funduszu nie podlegaj� egzekucji, z wyj�tkiem przypadk�w, gdy egzekucja jest prowadzona w zwi�zku z zobowi�zaniami Funduszu. Art. 12a. 1. Kto, b�d�c pracodawc� lub b�d�c odpowiedzialnym, w imieniu pracodawcy, za wykonywanie przepis�w ustawy, nie wykonuje przepis�w ustawy albo podejmuje dzia�ania niezgodne z przepisami ustawy, podlega karze grzywny. 2. W sprawach, o kt�rych mowa w ust. 1, orzeka si� na podstawie wniosku pochodz�cego od w�a�ciwego organu Pa�stwowej Inspekcji Pracy w trybie okre�lonym przepisami Kodeksu post�powania w sprawach o wykroczenia. Rozdzia� 3 Zmiany w przepisach obowi�zuj�cych oraz przepisy przej�ciowe i ko�cowe Art. 13. (pomini�ty). Art. 14. (pomini�ty). Art. 15. (pomini�ty). Art. 16. (pomini�ty). Art. 17. (pomini�ty). Art. 18. (pomini�ty). Art. 19. (pomini�ty). Art. 20. Ilekro� w innych ustawach jest mowa o zak�adowym funduszu socjalnym i zak�adowym funduszu mieszkaniowym, oznacza to zak�adowy fundusz �wiadcze� socjalnych tworzony na zasadach okre�lonych w ustawie. Art. 21. Niewykorzystane �rodki zak�adowego funduszu socjalnego i zak�adowego funduszu mieszkaniowego przechodz� na Fundusz. Art. 21a. W rolniczych sp�dzielniach produkcyjnych i innych sp�dzielniach zajmuj�cych si� produkcj� roln� przepisy ustawy mog� by� r�wnie� stosowane do cz�onk�w tych sp�dzielni. Decyzje w tym zakresie podejmuje walne zgromadzenie sp�dzielni. Art. 22. Traci moc ustawa z dnia 24 pa�dziernika 1986 r. o zak�adowych funduszach socjalnym i mieszkaniowym w jednostkach gospodarki uspo�ecznionej (Dz. U. z 1990 r. Nr 58, poz. 343, z 1991 r. Nr 80, poz. 350 oraz z 1992 r. Nr 21, poz. 85). Art. 23. Ustawa wchodzi w �ycie z dniem og�oszenia z moc� od dnia 1 stycznia 1994 r.