Source: http://www.europarl.europa.eu/doceo/document/A-8-2018-0032_PL.html
Timestamp: 2019-08-21 22:52:36
Legal References Found: art. 4
 art. 13
 art. 7
 art. 7
 art. 7
 art. 12
 art. 8
 art. 13
 art. 4
 art. 4
 art. 4
 art. 7

Document Content:
SPRAWOZDANIE w sprawie wniosku dotyczącego decyzji Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie uruchomienia Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji (wniosek złożony przez Szwecję – EGF/2017/007 SE/Ericsson)
Procedura : 2018/2012(BUD)
Dokument w ramach procedury : A8-0032/2018
w sprawie wniosku dotyczącego decyzji Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie uruchomienia Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji (wniosek złożony przez Szwecję – EGF/2017/007 SE/Ericsson)
– uwzględniając wniosek Komisji przedłożony Parlamentowi Europejskiemu i Radzie (COM(2017)0782 – C8-0010/2018),
– uwzględniając sprawozdanie Komisji Budżetowej (A8-0032/2018),
B. mając na uwadze, że aby ułatwić przeniesienie i powrót zwolnionych pracowników na rynek pracy, pomoc finansowa Unii na ich rzecz powinna być dynamiczna i powinno się jej udzielać jak najszybciej i jak najefektywniej;
C. mając na uwadze, że Szwecja złożyła wniosek EGF/2017/007 SE/Ericsson o przyznanie wkładu finansowego z EFG w związku ze zwolnieniem 2388 pracowników w sektorze gospodarki zaklasyfikowanym do działu 26 NACE Rev. 2 (produkcja komputerów, wyrobów elektronicznych i optycznych) w zaliczanym do poziomu NUTS 2 regionie Sztokholmu (SE11), Västsverige (SE23) i Östra Mellansverige (SE12), jak również Sydsverige (SE22);
D. mając na uwadze, że wniosek jest oparty na kryterium interwencji przewidzianym w art. 4 ust. 1 lit. a) rozporządzenia w sprawie EFG, zgodnie z którym wymagane jest zwolnienie co najmniej 500 pracowników w czteromiesięcznym okresie odniesienia w przedsiębiorstwie działającym w państwie członkowskim, z uwzględnieniem pracowników zwolnionych przez dostawców i producentów niższego szczebla, a także osób, które zaprzestały prowadzenia działalności na własny rachunek;
E. mając na uwadze, że w ostatnich latach złożono szereg wniosków dotyczących dużych przedsiębiorstw działających w tych samych sektorach lub sektorach z nimi powiązanych;
1. zgadza się z Komisją, że warunki wymienione w art. 13 ust. 1 rozporządzenia w sprawie EFG zostały spełnione i że w związku z tym Szwecja ma prawo do wkładu finansowego w wysokości 2 130 400 EUR na mocy tego rozporządzenia, co stanowi 60 % łącznych kosztów wynoszących 3 550 667 EUR;
2. zauważa, że władze szwedzkie złożyły wniosek w dniu 9 sierpnia 2017 r. oraz że po przekazaniu przez Szwecję dodatkowych informacji Komisja zakończyła ocenę tego wniosku w dniu 18 grudnia 2017 r. i przekazała ją Parlamentowi w dniu 15 stycznia 2018 r.;
3. przypomina, że jest to już drugi wniosek złożony przez Szwecję w sprawie wkładu finansowego z EFG w związku ze zwolnieniami w przedsiębiorstwie Ericsson, a poprzedni wniosek z marca 2016 r. został rozpatrzony pozytywnie(4);
4. ubolewa z powodu niskiego poziomu wykorzystania środków z EFG w poprzednim przypadku zwolnień w przedsiębiorstwie Ericsson w 2016 r., jednak z zadowoleniem przyjmuje fakt, że wyciągnięto z tego faktu odpowiednie wnioski; zauważa z zadowoleniem, że byli pracownicy, których dotyczy obecny wniosek, będą mogli skorzystać z możliwości kształcenia i szkolenia i że nie będzie to miało negatywnego wpływu na ich odprawy z tytułu zwolnienia;
5. odnotowuje argumenty Szwecji, zgodnie z którymi zwolnienia są związane z poważnymi zmianami w strukturze światowego handlu spowodowanymi globalizacją, a zwłaszcza ujemnym wzrostem gałęzi przemysłu telekomunikacyjnego związanej ze sprzętem komputerowym w przedsiębiorstwie Ericsson w Szwecji z powodu globalnej konkurencji; zauważa, że przedsiębiorstwo Ericsson stopniowo ograniczyło liczbę pracowników w Szwecji, a jednocześnie rozwinęło się w skali światowej;
6. zdaje sobie sprawę, że istnieje duże zapotrzebowanie na pracowników posiadających umiejętności informatyczne w różnych regionach, ale że umiejętności pracowników zwolnionych przez przedsiębiorstwo Ericsson nie odpowiadają wymogom rynku pracy; zauważa, że wiele osób posiadających te same umiejętności zostało zwolnionych w tym samym czasie na tych samych obszarach geograficznych; uważa, że szczególnej pomocy potrzebują pracownicy fizyczni i pracownicy w starszym wieku; zauważa, że EFG mógłby również ułatwić transgraniczny przepływ pracowników z sektorów cechujących się spadkiem zatrudnienia w niektórych państwach członkowskich do sektorów rozwijających się w innych państwach członkowskich;
7. przypomina o dużym zróżnicowaniu między zwolnionymi pracownikami, zarówno fizycznymi, jak i umysłowymi; wyraża zaniepokojenie, że niektórzy pracownicy zostaną skonfrontowani z rynkiem pracy charakteryzującym się dość niskim popytem w tradycyjnych branżach przetwórczych; zauważa, że stworzenie dla tych pracowników szans na zatrudnienie w publicznym lub prywatnym sektorze usług będzie wymagało znacznych wysiłków w zakresie przekwalifikowania;
8. odnotowuje, że wniosek dotyczy 2388 pracowników zwolnionych przez przedsiębiorstwo Ericsson, z których 900 zostanie objętych proponowanymi działaniami; wskazuje na fakt, że ponad 30 % osób z tej grupy jest w wieku od 55 do 64 lat i posiada wiedzę specjalistyczną w branży sprzętu telekomunikacyjnego, która nie jest już aktualna z punktu widzenia obecnego rynku pracy, a zatem ich powrót do pracy będzie trudny i grozi im długotrwałe bezrobocie; w związku z tym z zadowoleniem przyjmuje fakt, że w projekcie zawarte są „środki dla grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji”;
9. z zadowoleniem przyjmuje decyzję dotyczącą zapewnienia wyspecjalizowanej pomocy zwolnionym pracownikom w wieku powyżej 50 lat, którzy są zagrożeni długotrwałym bezrobociem, a także pracownikom mającym trudności w uczeniu się i osobom niepełnosprawnym, w kontekście zwiększonych wyzwań, które ich czekają przy poszukiwaniu nowej pracy;
10. zauważa, że koszt świadczeń i środków zachęcających dla zwolnionych pracowników sięga niemalże maksymalnej wysokości 35 % łącznych kosztów skoordynowanego pakietu zindywidualizowanych usług wymienionych w art. 7 ust. 1 lit. b) rozporządzenia w sprawie EFG oraz że działania te są uzależnione od czynnego zaangażowania się objętych pomocą beneficjentów w poszukiwanie pracy lub szkolenia;
11. zauważa, że Szwecja planuje wdrożyć pięć rodzajów działań na rzecz zwolnionych pracowników objętych wnioskiem: (i) doradztwo i planowanie kariery zawodowej, (ii) środki dla grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, (iii) wspieranie przedsiębiorczości, (iv) kształcenie i szkolenie, (v) dodatki na poszukiwanie pracy i na pokrycie kosztów przeniesienia; zauważa również, że proponowane działania mogłyby pomóc zwolnionym pracownikom w przekwalifikowaniu się, ułatwić im podejmowanie nowej pracy lub też pomóc im w zakładaniu własnych przedsiębiorstw; podkreśla, że opisane środki stanowią aktywne instrumenty rynku pracy należące do działań kwalifikowalnych określonych w art. 7 ust. 1 rozporządzenia w sprawie EFG i nie zastępują środków ochrony socjalnej; z zadowoleniem przyjmuje decyzję Szwecji o rozpoczęciu świadczenia zindywidualizowanych usług dla beneficjentów objętych pomocą w lutym 2017 r., zanim został złożony wniosek o wsparcie z EFG;
12. zauważa, że skoordynowany pakiet zindywidualizowanych usług opracowano w drodze konsultacji z beneficjentami objętymi pomocą, ich przedstawicielami oraz z partnerami społecznymi; wzywa do wzmożenia konsultacji z przedsiębiorcami, aby dostosować rozwijanie nowych umiejętności i kształcenie do ich potrzeb;
13. przypomina, że zgodnie z art. 7 rozporządzenia w sprawie EFG przy opracowywaniu skoordynowanego pakietu zindywidualizowanych usług należy przewidywać przyszłe perspektywy rynku pracy i potrzebne umiejętności, a pakiet ten powinien wpisywać się w strategię przechodzenia na zasobooszczędną i zrównoważoną gospodarkę; z zadowoleniem przyjmuje fakt, że szwedzkie publiczne służby zatrudnienia zobowiązane są uwzględnić w swoich zaproszeniach do składania ofert i w swoich działaniach wymogi środowiskowe;
14. podkreśla, że władze Szwecji potwierdziły, że działania kwalifikowalne nie są objęte pomocą z innych funduszy ani instrumentów finansowych Unii;
Dz.U. L 284 z 20.10.2016, s. 25.
w sprawie uruchomienia Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji w następstwie wniosku złożonego przez Szwecję – EGF/2017/007 SE/Ericsson
(2) Środki EFG nie mogą przekroczyć maksymalnej rocznej kwoty 150 mln EUR (w cenach z 2011 r.), zgodnie z art. 12 rozporządzenia Rady (UE, Euratom) nr 1311/2013(3).
(3) W dniu 9 sierpnia 2017 r. Szwecja złożyła wniosek o uruchomienie EFG w związku ze zwolnieniami w przedsiębiorstwie Ericsson (Telefonaktiebolaget LM Ericsson) w Szwecji. Wniosek został uzupełniony o dodatkowe informacje złożone zgodnie z art. 8 ust. 3 rozporządzenia (UE) nr 1309/2013. Wniosek ten spełnia wymogi dotyczące określenia wkładu finansowego z EFG, ustanowione w art. 13 rozporządzenia (UE) nr 1309/2013.
(4) Należy zatem uruchomić środki z EFG, aby zapewnić wkład finansowy na kwotę 2 130 400 EUR w odpowiedzi na wniosek złożony przez Szwecję.
W ramach budżetu ogólnego Unii na rok budżetowy 2018 uruchamia się środki z Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji, aby udostępnić kwotę 2 130 400 EUR w formie środków na zobowiązania i środków na płatności.
Niniejsza decyzja wchodzi w życie z dniem jej opublikowania w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej. Stosuje się ją od dnia [data jej przyjęcia](4)*.
Jeżeli chodzi o procedurę, zgodnie z pkt 13 Porozumienia międzyinstytucjonalnego z dnia 2 grudnia 2013 r. pomiędzy Parlamentem Europejskim, Radą i Komisją w sprawie dyscypliny budżetowej, współpracy w sprawach budżetowych i należytego zarządzania finansami(3), w celu uruchomienia funduszu w przypadku pozytywnej oceny wniosku Komisja przedkłada władzy budżetowej wniosek o uruchomienie funduszu i jednocześnie odpowiedni wniosek o przesunięcie środków. W razie braku porozumienia wszczyna się procedurę rozmów trójstronnych.
II. Wniosek Szwecji i wniosek Komisji
W dniu 18 grudnia 2017 r. Komisja przyjęła wniosek w sprawie decyzji dotyczącej uruchomienia EFG na rzecz Szwecji w celu wsparcia powrotu na rynek pracy pracowników zwolnionych w jednym przedsiębiorstwie prowadzącym działalność w sektorze gospodarki zaklasyfikowanym do działu 26 NACE Rev. 2 (produkcja komputerów, wyrobów elektronicznych i optycznych) w zaliczanym do poziomu NUTS 2 regionie Sztokholmu (SE11), Västsverige (SE23) i Östra Mellansverige (SE12), jak również Sydsverige (SE22) w Szwecji. Wniosek ten przekazano Parlamentowi Europejskiemu w dniu 15 stycznia 2018 r.
Jest to drugi wniosek rozpatrywany w ramach budżetu na 2018 r. i siedemnasty w sektorze gospodarki zaklasyfikowanym do działu 26 NACE Rev. 2 (produkcja komputerów, wyrobów elektronicznych i optycznych) od czasu utworzenia EFG. Jest to już drugi wniosek złożony przez Szwecję w ramach EFG w związku z przedsiębiorstwem Ericsson. Dotyczy on 2388 zwolnionych pracowników i uruchomienia całkowitej kwoty 2 130 400 EUR z EFG na rzecz Szwecji.
Wniosek przedstawiono Komisji w dniu 9 sierpnia 2017 r. i uzupełniono o dodatkowe informacje do dnia 4 października 2017 r. Komisja sfinalizowała swoją ocenę w dniu 18 grudnia 2017 r. i zgodnie z wszystkimi właściwymi przepisami rozporządzenia w sprawie EFG uznała, że wniosek spełnia warunki przekazania wkładu finansowego z EFG, o których mowa w art. 4 rozporządzenia w sprawie EFG.
Szwecja argumentuje, iż zwolnienia są związane z poważnymi zmianami w strukturze światowego handlu, spowodowanymi globalizacją, a zwłaszcza ujemnym wzrostem gałęzi przemysłu telekomunikacyjnego związanej ze sprzętem komputerowym w przedsiębiorstwie Ericsson w Szwecji, z powodu globalnej konkurencji. Ericsson stoi w obliczu niepewnej przyszłości ze względu na zmiany strukturalne, jakie zaszły w przemyśle ze względu na globalizację i rosnącą konkurencję ze strony konkurentów, zwłaszcza z Azji. Liczba pracowników zatrudnionych przez przedsiębiorstwo Ericsson na całym świecie wzrosła w latach 2005–2014 z 56 055 do 118 055 pracowników, lecz następnie zmalała do 109 127 pracowników w czerwcu 2017 r.
Zdarzenia, które doprowadziły do tych zwolnień i przypadków zaprzestania działalności stanowią część planu restrukturyzacji i delokalizacji działalności przedsiębiorstwa telekomunikacyjnego, która rozpoczęła się w 2014 r. W tym czasie zamknięte zostały linie produkcyjne urządzeń telekomunikacyjnych w różnych miejscach, a także 3 całe fabryki przedsiębiorstwa Ericsson.
Duża liczba zwolnionych pracowników to mężczyźni. Zdecydowana większość z nich ma od 30 do 54 lat, natomiast 30 % – od 55 do 64 lat. Aktywne instrumenty rynku pracy współfinansowane z EFG są tym bardziej istotne dla zwiększenia szans powrotu na rynek pracy dla tych grup.
Pięć rodzajów działań, które mają być zapewniane zwolnionym pracownikom i względem których wnioskowane jest współfinansowanie z EFG, obejmuje:
– Doradztwo i planowanie kariery zawodowej: środek ten obejmuje dogłębną ocenę i indywidualne planowanie, pomoc w poszukiwaniu pracy oraz powiązane szkolenia motywacyjne i planowanie kariery zawodowej.
– Środki dla grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji: środek ten będzie w szczególności skoncentrował się na pomocy zwolnionym pracownikom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji, tj. w wieku powyżej 50 lat, którzy są zagrożeni długotrwałym bezrobociem, a także osobom napotykającym trudności w uczeniu się lub niepełnosprawnym, które mogą potrzebować dodatkowego wsparcia. Środek ten obejmuje pomoc specjalistyczną, w tym psychologiczną i fizjoterapeutyczną, tak aby pomóc tym osobom w wykonywaniu nowych zawodów.
– Wspieranie przedsiębiorczości: środek ten będzie wspierać przedsiębiorczość wśród wnioskodawców poprzez umożliwienie im ubiegania się o dotacje na rozpoczęcie działalności za pośrednictwem programu publicznych służb zatrudnienia (zawierającego szczegółowe usługi w zakresie doradztwa gospodarczego i wykonalności przed zatwierdzeniem 6-miesięcznej dotacji).
– Kształcenie i szkolenie: środek ten oferuje możliwości w zakresie szkoleń w miejscu pracy, poprzez połączenie kształcenia formalnego i nabywania doświadczeń w przedsiębiorstwach (które nie są zazwyczaj oferowane przez publiczne służby zatrudnienia), jak również w zakresie korzystania z usług organizacji zajmujących się zwolnieniami monitorowanymi. Ponadto środek ten pomoże wnioskodawcom w uzyskaniu dostępu do kursów uniwersyteckich i dostosowanych do indywidualnych potrzeb, jak również do kształcenia specjalistycznego, na okres maksymalnie 12 miesięcy lub dwóch semestrów w instytucjach szkolnictwa wyższego.
– Dodatki na poszukiwanie pracy i na pokrycie kosztów przeniesienia: dzięki tym środkom wnioskodawcy podczas poszukiwań pracy otrzymają pomoc w ich codziennym życiu, a także zwrot kosztów dojazdu na rozmowy kwalifikacyjne (powyżej 60020 SEK), szkolenia itp.
Władze Szwecji przedstawiły wszelkie niezbędne gwarancje dotyczące następujących kwestii:
– przedsiębiorstwo Ericsson, które kontynuowało działalność po dokonaniu zwolnień, wywiązało się z zobowiązań prawnych dotyczących zwolnień i odpowiednio zatroszczyło się o pracowników;
– wkład finansowy z EFG będzie zgodny z przepisami proceduralnymi i materialnymi Unii w zakresie pomocy państwa.
Szwecja powiadomiła Komisję, że źródłem krajowego prefinansowania lub współfinansowania jest budżet Arbetsförmedlingen (szwedzkich publicznych służb zatrudnienia). Wkład finansowy będzie zarządzany przez Arbetsförmedlingen, podobnie jak w poprzednim przypadku dotyczącym przedsiębiorstwa Ericsson. Księgi rachunkowe projektu zbada dział audytu wewnętrznego, który jest oddzielnym organem podlegającym zarządowi Arbetsförmedlingen. Zadaniem działu audytu wewnętrznego jest badanie procesu kontroli wewnętrznej i weryfikacji w Arbetsförmedlingen.
W celu uruchomienia funduszu Komisja przedłożyła władzy budżetowej wniosek o przesunięcie na łączną kwotę w wysokości 2 130 400 EUR z rezerwy EFG (40 02 43) do linii budżetowej EFG (04 04 01).
Jest to pierwszy wniosek o przesunięcie środków na uruchomienie funduszu przedłożony dotychczas władzy budżetowej w 2018 r.
Przedmiot: Opinia w sprawie uruchomienia Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji (EFG) dot. sprawy EGF/2017/007 SE/Ericsson
Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych (EMPL) i jej grupa robocza ds. EFG rozpatrzyła uruchomienie Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji (EFG) w sprawie EGF/2017/007 SE/Ericsson oraz przyjęła poniższą opinię.
Komisja EMPL i grupa robocza ds. EFG opowiadają się za uruchomieniem EFG w związku z przedmiotowym wnioskiem. W tym kontekście komisja EMPL zgłasza kilka uwag, nie podważając jednak decyzji o przesunięciu płatności.
A) mając na uwadze, że wniosek ten opiera się na art. 4 ust. 1 lit. a) rozporządzenia (UE) nr 1309/2013 (rozporządzenie w sprawie EFG) i odnosi się do 2388 pracowników zwolnionych w jednym przedsiębiorstwie prowadzącym działalność w sektorze gospodarki zaklasyfikowanym do działu 26 według NACE Rev. 2 (Produkcja komputerów, wyrobów elektronicznych i optycznych);
B) mając na uwadze, że w celu ustalenia związku między zwolnieniami pracowników a poważnymi zmianami strukturalnymi w handlu światowym spowodowanymi globalizacją Szwecja argumentuje, że sektory produkcji informatycznej i telekomunikacyjnej przenoszą się do Azji z powodu korzystnego stosunku kosztu do jakości produkcji w Indiach i Chinach, a także z uwagi na wielkość rosnących rynków w pobliżu miejsca produkcji przedmiotowego sprzętu;
C) mając na uwadze, że dwie trzecie pracowników objętych środkami to mężczyźni, a jedna trzecia to kobiety; mając na uwadze, że 68,56 % pracowników ma od 30 do 54 lat, a 30,22 % ma od 55 do 64 lat;
Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych zwraca się zatem do Komisji Budżetowej, właściwej dla tej sprawy, o uwzględnienie w projekcie rezolucji następujących wskazówek dotyczących wniosku Szwecji:
1. zgadza się z Komisją, że kryteria interwencji wymienione w art. 4 ust. 1 lit. a) rozporządzenia (UE) nr 1309/2013 zostały spełnione i że wobec tego Szwecja ma prawo do wkładu finansowego w wysokości 2 130 400 EUR na mocy tego rozporządzenia, co stanowi 60 % łącznych kosztów wynoszących 3 550 667 EUR;
2. przyznaje, że chociaż istnieje duże zapotrzebowanie na pracowników posiadających umiejętności informatyczne, to umiejętności pracowników zwolnionych przez przedsiębiorstwo Ericsson nie odpowiadają wymogom rynku pracy; uważa, że szczególnej pomocy potrzebują pracownicy fizyczni i pracownicy w starszym wieku;
3. odnotowuje, że EFG współfinansował zindywidualizowane usługi dla zwolnionych pracowników, w tym doradztwo i planowanie kariery zawodowej, środki dla grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, wspieranie przedsiębiorczości, kształcenie i szkolenie, a także dodatki na poszukiwanie pracy i na pokrycie kosztów przeniesienia; z zadowoleniem przyjmuje decyzję Szwecji o rozpoczęciu świadczenia zindywidualizowanych usług dla beneficjentów objętych pomocą w lutym 2017 r., zanim został złożony wniosek o wsparcie z EFG;
4. z zadowoleniem przyjmuje decyzję dotyczącą zapewnienia wyspecjalizowanej pomocy osobom w wieku powyżej 50 lat, które są zagrożone długotrwałym bezrobociem, a także osobom mającym trudności w uczeniu się i osobom niepełnosprawnym, w kontekście zwiększonych wyzwań, które mogą napotkać te osoby przy poszukiwaniu nowej pracy;
5. z zadowoleniem przyjmuje konsultacje z zainteresowanymi stronami, w tym z beneficjentami objętymi pomocą i ich przedstawicielami, związkami zawodowymi, przedstawicielami przedsiębiorstwa, władzami lokalnymi i podmiotami pomagającymi w szukaniu nowej pracy, w celu opracowania skoordynowanego pakietu zindywidualizowanych usług;
6. zauważa, że środki wsparcia dochodu będą stanowiły 34,76 % ogólnego pakietu zindywidualizowanych środków, nieznacznie poniżej maksymalnego poziomu 35 % określonego w rozporządzeniu, oraz że działania te są uzależnione od czynnego zaangażowania się objętych pomocą beneficjentów w poszukiwanie pracy lub szkolenia;
7. ubolewa z powodu niskiego poziomu wykorzystania w poprzednim przypadku z 2016 r. dotyczącym zwolnień w przedsiębiorstwie Ericsson, jednak z zadowoleniem przyjmuje fakt, że zostały wyciągnięte odpowiednie wnioski; zauważa z zadowoleniem, że byli pracownicy, których dotyczy obecny wniosek, mogą podjąć kształcenie i szkolenie bez negatywnego wpływu na ich odprawy z tytułu zwolnienia;
8. zauważa, że władze Szwecji przedstawiły gwarancje, iż proponowane działania nie będą objęte wsparciem finansowym w ramach innych funduszy unijnych lub instrumentów finansowych, będzie się zapobiegać wszelkim przypadkom podwójnego finansowania, a działania będą komplementarne względem działań finansowanych z funduszy strukturalnych;
9. z zadowoleniem przyjmuje potwierdzenie przez Szwecję, że wkład finansowy z EFG nie zastąpi działań, za które na mocy prawa krajowego lub zgodnie z umowami zbiorowymi odpowiedzialne jest dane przedsiębiorstwo;
10. przypomina, że zgodnie z art. 7 rozporządzenia przy opracowywaniu skoordynowanego pakietu zindywidualizowanych usług należy przewidywać przyszłe perspektywy rynku pracy i potrzebne umiejętności, a pakiet ten powinien wpisywać się w strategię przechodzenia na zasobooszczędną i zrównoważoną gospodarkę; z zadowoleniem przyjmuje fakt, że szwedzkie publiczne służby zatrudnienia zobowiązane są uwzględnić w swoich zaproszeniach do składania ofert i w swoich działaniach wymogi środowiskowe.
Komisja Rozwoju Regionalnego otrzymała do zaopiniowania wniosek Komisji Europejskiej dotyczący decyzji w sprawie uruchomienia Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji (EFG). Wnioskuję, że Komisja Budżetowa planuje przyjęcie sprawozdania w tej sprawie w dniach 21–22 lutego 2018 r.:
- W COM(2017)0782 Komisja proponuje, by z EFG wypłacono 2 130 400 EUR 900 pracownikom, którzy zostali zwolnieni w Szwecji przez przedsiębiorstwo Ericsson (spółkę dominującą Telefonaktiebolaget LM i spółkę zależną, Ericsson AB). Przedsiębiorstwo prowadzi działalność głównie w sektorze gospodarki sklasyfikowanym do działu 26 NACE Rev. 2 (Produkcja komputerów, wyrobów elektronicznych i optycznych). Zwolnienia dokonane przez przedsiębiorstwo Ericsson miały miejsce przede wszystkim w regionach zaliczanych do poziomu NUTS 2, takich jak Sztokholm (SE11), Västsverige (SE23) i Östra Mellansverige (SE12), ale pracowników zwolniono również w regionie Sydsverige (SE22).