Source: http://www.eporady24.pl/pozew_do_sadu_pracy,mt,2,79,96.html
Timestamp: 2014-09-02 21:12:58
Legal References Found: art. 1050
 art. 2
 art. 56
 art. 53
 art. 53
 art. 39

Document Content:
Pozew do sądu pracy - Materiały - Porady prawne
› Pozew do sądu pracy
» Nagroda jubileuszowa Zadaj pytanie ›
Jeśli pracodawca naruszył prawa pracownika, które mieszczą się w Kodeksie pracy (bezpodstawne wypowiedzenie umowy o pracę, bezzasadna kara dyscyplinarną, niewypłacanie należnego wynagrodzenia itd.), pracownikowi ma możliwość walki o swoje prawa przed sądem pracy. Z artykułu dowiesz się kiedy i jak wnieść pozew do sądu pracy.
… Oznacza to, że sądem takim będzie sąd siedziby pracodawcy lub miejsca zamieszkania pracodawcy (gdy jest to osoba fizyczna) – podstawą prawną jest art. 1050 § 1 K.p.c.
Pragnę dodać, że pracownik dochodzący wykonania wyroku przywracającego do pracy nie ponosi żadnych kosztów oraz opłat sądowych.
Sąd pracy, pragnąc przymusić pracodawcę do zatrudnienia pracownika, stosuje wobec pracodawcy środki przymusu – grzywny lub areszt. … Przeczytaj pełną treść
… Na kompetencje sądów pracy składają się trzy rodzaje właściwości:
Właściwość podmiotowa – sąd pracy może rozpatrywać roszczenia pracowników, czyli osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Właściwość rzeczowa – rozciąga się na sprawy z zakresu prawa pracy, które obejmują roszczenia ze stosunku pracy i roszczenia związane ze stosunkiem pracy (roszczenia rodziny pracownika o odprawę pośmiertną). Są to sprawy także o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej dochodzone od pracodawcy, spory związane z odmową wypłaty świadczeń z Funduszy Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych, roszczenia związków zawodowych o przekazanie środków na zakładowy fundusz socjalny.
Właściwość miejscowa – miejsce, gdzie znajduje się siedziba pozwanego zakładu pracy bądź zamieszkanie pozwanego będącego osobą fizyczną.
Mając na uwadze powyższe, należy stwierdzić, że sąd pracy rozpatruje roszczenia pracowników. Zgodnie natomiast z art. 2 Kodeksu pracy „pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę”.
Reasumując, w przedmiotowej sprawie właściwy będzie sąd pracy, a nie sąd cywilny.
… Wybór należy do pracownika, chociaż sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe – w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu (art. 45 § 2 w zw. z art. 56 § 2 K.p.).
Jeśli pracownik podejmie pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc (art. 57 § 1). Natomiast odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (który w tym wypadku wynosi 3 miesiące).
Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 264 § 2). Jeśli jednak pracownik nie dokonał – bez swojej winy – w terminie takiej czynności, sąd pracy na jego wniosek postanowi o przywróceniu uchybionego terminu (np. pracodawca nie pouczył pracownika o możliwości wystąpienia z żądaniem do sądu). Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu. W postępowaniu tym, jeśli wartość dochodzonego roszczenia nie przekracza kwoty 50 000 zł, pozew do sądu pracy jest wolny od opłat (art. 35 ust. 1 ustawy z 28.07.2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych). … Przeczytaj pełną treść
Błędne dane pracodawcy w pozwie do sądu pracy
W najczęstszych sytuacjach, gdy pracownicy odwołują się do sądu pracy (tj. w przypadkach zwolnień dokonanych przez pracodawcę z naruszeniem prawa), terminy złożenia pozwu w sądzie są ściśle określone, a do tego krótkie. Dopuszczenie do pracy po wyroku sądu i ponowne wypowiedzenie umowy
Zostałam przywrócona do pracy po wyroku sądu, ale pracodawca nie zatrudnił mnie na poprzednim stanowisku, tylko zleca mi inne zadania. Po miesiącu otrzymuję wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych i likwidacji stanowiska (ale moje obowiązki wykonują inni pracownicy) ze skróconym wypowiedzeniem (miesięcznym zamiast 3-miesięcznym). W jaki sposób mogę odwołać się od wypowiedzenia? Od kiedy jest wypłacana renta po pozytywnej decyzji sądu?
W maju 2008 r. złożyłem wniosek do ZUS o przyznanie mi renty z powodu całkowitej niezdolności do pracy, odpowiednio udokumentowałem go zaświadczeniami lekarskimi. W postępowaniu orzeczniczym, w I i II instancji decyzja ZUS była dla mnie negatywna. W listopadzie 2008 r. złożyłem więc odwołanie do sądu pracy. W styczniu 2009 r. zostałem zbadany przez biegłego lekarza sądowego. W zeszłym tygodniu otrzymałem lakoniczną informację drogą telefoniczną z ZUS-u, że sąd przyznał mi rentę. Taka forma informowania o wyniku postępowania, zdziwiła mnie, czy nie powinienem, jako strona, dostać pisemnego zawiadomienia z sądu pracy o fakcie przyznania mi renty? I najważniejsze: od kiedy zacznie być wypłacane moje świadczenie? Zwolnienie na podstawie art. 53 Kodeksu pracy w okresie ochronnym
Zostałam zwolniona z pracy na podstawie art. 53 Kodeksu pracy. Zostały mi trzy lata do osiągnięcia wieku emerytalnego – czy więc art. 39 miał w tym wypadku jakieś zastosowanie? Czy jeżeli po upływie świadczenia rehabilitacyjnego odzyskałabym zdolność do pracy i starałabym się o ponowne zatrudnienie, to pracodawca miałby obowiązek mnie zatrudnić (art. 57 § 2)? Czy coś zmienia fakt, że wypowiedzenie przyszło o 4 dni za wcześnie? Jak zgłosić sprawę do sądu pracy? Zwrot kosztów dla nauczyciela dojeżdżającego na nauczanie indywidualne
Pracuję w szkole podstawowej oraz prowadzę nauczanie indywidualne u jednego ucznia w miejscowości oddalonej o 10 km. Dojeżdżam do tego ucznia dwa razy w tygodniu prywatnym samochodem, za co płacę z własnej kieszeni, ponieważ dyrektor odmówił pokrycia kosztów paliwa. Dodam, że do miejscowości ucznia nie kursują autobusy. Czy należy mi się zwrot kosztów? Jak określić wysokość roszczenia w pozwie przeciwko pracodawcy?
W sprawach pracowniczych przed sądem nieraz zdarza się tak, że określenie przez pracownika z góry, już na początku procesu, konkretnej i ostatecznej wartości swoich roszczeń jest utrudnione lub zgoła niemożliwe. Przykładowo, trudno przecież od razu wycenić wartość swoich cierpień psychicznych związanych z mobbingiem w pracy, a wysokość utraconego wynagrodzenia, wskutek bezprawnego zwolnienia pracownika z pracy, (a więc de facto szkoda pracownika) z czasem, w trakcie trwania procesu, może rosnąć, gdy pracownik nie będzie mógł znaleźć nowej pracy. Wybrane opinie naszych klientów:
Polecam wszystkim błądzącym w gąszczu niezrozumiałych przepisów i paragrafów. Oni przekładają to na język ludzki i łopatą wkładają do głowy. Mnie naprawdę pomogli. POLECAM I DZIĘKUJĘ.