Source: https://interpretacje-podatkowe.org/podatnik/0112-kdil2-2-4012-35-2018-3-akr
Timestamp: 2019-02-17 19:44:06
Legal References Found: art. 15
 art. 13
 art. 14
 art. 15
 art. 15
 art. 5
 art. 4
 art. 2
 art. 15
 art. 13
 art. 15
 art. 15
 art. 12
 art. 13
 art. 13
 art. 10
 art. 15
 art. 13
 art. 15
 FSK 
 art. 15
 art. 15
 art. 13
 art. 15
 art. 13
 art. 5
 art. 4
 art. 13
 art. 15
 art. 13

Document Content:
0112-KDIL2-2.4012.35.2018.3.AKR | Interpretacja indywidualna
♦ › Podatnik › 0112-KDIL2-2.4012.35.2018.3.AKR
Nieuznanie czynności realizowanych przez Wnioskodawcę na podstawie umowy o świadczenie usług zarządzania za samodzielne prowadzenie działalności gospodarczej, o której mowa w art. 15 ustawy, a w konsekwencji nieuznanie Wnioskodawcy za podatnika podatku VAT.
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 18 stycznia 2018 r. (data wpływu 29 stycznia 2018 r.), uzupełnionym pismem z dnia 20 marca 2018 r. (data wpływu 27 marca 2018 r.), pismem z dnia 5 kwietnia 2018 r. (data wpływu 12 kwietnia 2018 r.) oraz pismem z dnia 19 kwietnia 2018 r. (data wpływu 20 kwietnia 2018 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie nieuznania czynności realizowanych przez Wnioskodawcę na podstawie umowy o świadczenie usług zarządzania za samodzielne prowadzenie działalności gospodarczej, o której mowa w art. 15 ustawy, a w konsekwencji nieuznania Wnioskodawcy za podatnika podatku VAT – jest prawidłowe.
W dniu 29 stycznia 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie nieuznania czynności realizowanych przez Wnioskodawcę na podstawie umowy o świadczenie usług zarządzania za samodzielne prowadzenie działalności gospodarczej, o której mowa w art. 15 ustawy, a w konsekwencji nieuznania Wnioskodawcy za podatnika podatku VAT. Przedmiotowy wniosek uzupełniono w dniu 27 marca 2018 r. o doprecyzowanie opisu sprawy, w dniu 12 kwietnia 2018 r. o podpis Wnioskodawcy oraz w dniu 20 kwietnia 2018 r. o sprostowanie stanowiska własnego.
Wnioskodawca do dnia 31 grudnia 2017 roku był Członkiem Zarządu Zakładu (...) zatrudniony na umowę o pracę. W dniu 29 grudnia 2017 roku została zawarta pomiędzy Wnioskodawcą a Spółką Umowa o świadczenie usług zarządzania (kontrakt menadżerski – obowiązuje od 1 stycznia 2018 r.) zgodnie z art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami. Zgodnie z zapisami Umowy o świadczeniu usług zarządzania w zakres obowiązków Wnioskodawcy wchodzi prowadzenie spraw Spółki w stosunkach wewnętrznych i zewnętrznych co obejmuje w szczególności:
sporządzanie planów inwestycyjnych zgodnie z planami modernizacyjnymi zakładu,
przygotowanie 5-letnich planów rozwoju Spółki,
przygotowanie 3-letnich planów finansowych,
Zgodnie z zawartą umową Wnioskodawca jest zobowiązany do wykonywania przedmiotu kontraktu menadżerskiego osobiście w siedzibie Spółki, w dniach i godzinach jej pracy chyba że należyte wykonywanie przedmiotowej Umowy wymagać będzie podjęcia czynności również w innych dniach i godzinach lub poza siedzibą Spółki. Stosownie do treści przepisu art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi Spółkami, z tytułu wykonywanych ww. obowiązków, Wnioskodawca uprawniony jest do otrzymania od Spółki wynagrodzenia składającego się z części stałej oraz z premii rocznej jako wynagrodzenia wynikowego, stanowiące wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy Spółki.
Spółka zapewnia Wnioskodawcy narzędzia oraz ponosi koszty ich eksploatacji w celu sprawnego i efektywnego wykonywania Umowy pod warunkiem, że powstały wyłącznie w celu realizacji obowiązków wynikających z Umowy o świadczenie usług zarządzania. Powyższe uprawnienie obejmuje prawo do korzystania z:
pomieszczenia biurowego wraz z standardowym wyposażeniem i obsługą administracyjną,
telefonu stacjonarnego bez limitu, telefonu komórkowego bez limitu,
laptopa wraz z standardowym oprogramowaniem oraz torbę do laptopa,
tabletu wraz z standardowym oprogramowaniem,
internetu przenośnego z mobilnym routerem,
samochodu służbowego wykorzystywanego do celów związanych z realizacją Umowy na zasadach określonych w Regulaminie Spółki pod nazwą Regulamin Korzystania z pojazdów służbowych z dnia 30 listopada 2009 roku,
imiennych kart płatniczych wykorzystywanych w ramach działalności Spółki.
Ponadto w okresie obowiązywania Umowy Członkowi Zarządu przysługuje zwrot rzeczywiście poniesionych i udokumentowanych, uzasadnionych i udokumentowanych wydatków niezbędnych do prawidłowego wykonywania Umowy, w tym kosztów podróży służbowych. Zwrot wydatków, o których mowa w zdaniu poprzedzającym następuje na podstawie wniosku i stosownych dokumentów księgowych przekładanych każdorazowo Spółce przez Członka Zarządu.
Zgodnie z zapisami Umowy o świadczenie usług zarządzania Wnioskodawca nie ponosi odpowiedzialności wobec osób trzecich za szkody wyrządzone w czasie wykonywania przez niego przedmiotu Umowy będące następstwem niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków wynikających z umowy lub z przepisów prawa. Członek Zarządu ponosi odpowiedzialność wobec Spółki za szkody wyrządzone w czasie wykonywania przez niego przedmiotu Umowy, będące następstwem niewykonania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków wynikających z Umowy lub z przepisów prawa w szczególności Kodeksu spółek handlowych do wysokości dwukrotności części stałej wynagrodzenia miesięcznego.
Ponadto Spółka zobowiązała się do zawarcia z wybranym towarzystwem ubezpieczeniowym umowy ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej za szkody powstałe w związku z niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem Umowy przez Wnioskodawcę oraz pokrycia kosztów takiego ubezpieczenia. Członkowi Zarządu przysługuje prawo do przerwy w wykonywaniu obowiązków wynikających z Umowy w wymiarze 26 dni roboczych w każdym roku kalendarzowym jej obowiązywania. Za dni w których Członek Zarządu korzysta z przerwy zachowuje prawo do wynagrodzenia, pod warunkiem złożenia pisemnego wniosku i na podstawie zgody wyrażonej przez Radę Nadzorczą. Za czas niezdolności do wykonywania Umowy krótszy niż 14 dni spowodowany chorobą lub nieszczęśliwym wypadkiem i potwierdzony złożonym w Spółce odpowiednim zaświadczeniem Wnioskodawca zachowuje prawo do wynagrodzenia w pełnej wysokości.
Na mocy Umowy w przypadku jej rozwiązania lub wypowiedzenia przez Spółkę z innych przyczyn niż naruszenie podstawowych obowiązków z niej Członkowi Zarządu przysługuje odprawa w wysokości trzykrotności części stałej wynagrodzenia, pod warunkiem pełnienia funkcji przez okres co najmniej dwunastu miesięcy przed rozwiązaniem Umowy.
Wnioskodawca nie jest podmiotem wpisanym do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. W ocenie Wnioskodawcy zakres oraz sposób wykonywanych przez czynności zawodowych nie wyczerpuje ustawowej definicji działalności gospodarczej o której mowa w art. 2 ustawy z dnia 2 lipca 2004 roku o swobodzie działalności gospodarczej, czy też art. 15 ust. 2 ustawy o podatku od towarów i usług. Wnioskodawca nie jest również zarejestrowanym czynnym podatnikiem VAT.
W uzupełnieniu do wniosku Zainteresowany wskazał, że wynagrodzenie, które jest uzyskiwane od Spółki za czynności wymienione we wniosku, stanowi przychody, o których mowa w art. 13 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2016 r., poz. 2032, z późn. zm.) – jako przychody uzyskane na podstawie umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menadżerskich lub umów o podobnym charakterze osoby nie prowadzącej działalności gospodarczej.
Czy zawarta Umowa o świadczenie usług zarządzania z Członkiem Zarządu, pomiędzy Wnioskodawcą a Spółką i realizowanie przez Wnioskodawcę czynności na podstawie umowy cywilnoprawnej stanowi działalność gospodarczą w rozumieniu art. 15 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 11 marca 2004 roku o podatku od towarów i usług, a tym samym czy Wnioskodawca jest z tego tytułu podatnikiem podatku od towarów i usług?
Zdaniem Wnioskodawcy (ostatecznie sprecyzowanym w uzupełnieniu do wniosku z dnia 19 kwietnia 2018 r.), opisany fakt – świadczenie usług zarządzania Spółką nie stanowi działalności gospodarczej w rozumieniu ustawy z dnia 11 marca 2004 roku o podatku od towarów i usług (dalej: „ustawa o VAT”). Tym samym, z tytułu wykonywania czynności przewidzianych w zawartej Umowie Wnioskodawca nie jest podatnikiem podatku od towarów i usług.
Zgodnie z art. 15 ust. 1-3 ustawy o VAT:
Podatnikami są osoby prawne, jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej oraz osoby fizyczne, wykonujące samodzielnie działalność gospodarczą o której mowa w ust. 2, bez względu na cel lub rezultat takiej działalności.
z tytułu których przychody zostały wymienione w art. 12 ust. 1-6 ustawy z dnia 26 lipca l991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r. poz. 361, z późn. zm.);
z tytułu których przychody zostały wymienione w art. 13 pkt 2-9 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych, jeżeli z tytułu wykonania tych czynności osoby te są związane ze zlecającym wykonanie tych czynności prawnymi więzami tworzącymi stosunek prawny pomiędzy zlecającym wykonanie czynności i wykonującym zlecane czynności co do warunków wykonywania tych czynności, wynagrodzenia odpowiedzialności zlecającego wykonanie tych czynności wobec osób trzecich.
Zgodnie natomiast z art. 13 pkt 9 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych: „Za przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 10 ust. 1 pkt 2, uważa się przychody uzyskane na podstawie umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym charakterze, w tym przychody z tego rodzaju umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej – z wyjątkiem przychodów, o których mowa w pkt 7.
Zdaniem Wnioskodawcy zawarta Umowa o świadczenie usług zarządzania zawiera wszystkie elementy, o których mowa w art. 15 ust. 3 pkt 3 ustawy o VAT, bowiem określa:
odpowiedzialność zlecającego za wykonanie tych czynności wobec osób trzecich, a także: przychód został wymieniony w art. 13 pkt 9 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Ponadto warte jest podkreślenia, że w opisanym zdarzeniu Wnioskodawca sprawuje swoje czynności w siedzibie Spółki zasadniczo w godzinach jej pracy. Wnioskodawcy przysługuje prawo do korzystania ze składników majątku Spółki: telefonu komórkowego, komputera, samochodu. Spółka zobowiązana jest do pokrycia do określonych kwot kosztów podróży służbowych. Wynagrodzenie Wnioskodawcy stanowi przychód z działalności wykonywanej osobiście. Od tego przychodu Spółka naliczy i odprowadzi za Wnioskodawcę zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz należne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, zgodnie z zasadami dotyczącymi umów zlecenia. Wnioskodawcy przysługuje prawo do przerwy w wykonywaniu obowiązków wynikających z Umowy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Członek Zarządu objęty został ubezpieczeniem od szkód wyrządzonych osobom trzecim oraz Spółce w następstwie roszczeń z tytułu odpowiedzialności zawodowej menedżerów, którego koszty zawarcia i utrzymania będą obciążały Spółkę.
Zgodnie z powyższym czynności, które rozpoczął realizować Wnioskodawca na podstawie Umowy nie stanowi działalności gospodarczej w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o VAT, a tym samym menedżer nie może zostać uznany za podatnika VAT.
Powyższe uzasadnione jest w szczególności tym, iż analiza Umowy nie pozwala na zakwalifikowanie jej jako działalności wykonywanej samodzielnie. Zgodnie bowiem z najnowszym orzecznictwem Naczelnego Sądu Administracyjnego, zaprezentowanym w wyroku z dnia 16 czerwca 2016 roku I FSK 83/15: „Wyłączeniu spod opodatkowania podatkiem od towarów i usług podlegają bowiem czynności, których zgodnie z art. 15 ust. 3 pkt 3 u.p.t.u. nie uznaje się za wykonywaną samodzielnie działalność gospodarczą w rozumieniu tej ustawy pod warunkiem, że podmioty uzyskujące te przychody związane są ze zlecającym ich wykonanie więzami tworzącymi stosunek prawny co do warunków ich wykonania, wynagrodzenia oraz odpowiedzialności zlecającego za wykonanie tych czynności wobec osób trzecich. (...) TSUE wyznaczył dość wyraźne kryteria interpretacji pojęcia „samodzielna” działalność gospodarcza. Za taką działalność nie może zostać uznana działalność gospodarcza, która wykonywana jest z wykorzystaniem infrastruktury i organizacji wewnętrznej podmiotu, na rzecz którego jest prowadzona, nie powoduje żadnego ryzyka ekonomicznego po stronie usługodawcy, a ponadto nie powoduje odpowiedzialności usługodawcy wobec osób trzecich za szkody wyrządzone w związku z prowadzoną działalnością”.
Stanowisko to podzielił w interpretacji ogólnej PT3.810L11.2017 z dnia 6 października 2017 roku Minister Finansów. Interpretacja ta dotyczy kwalifikacji na gruncie przepisów art. 15 ust. 1, 2 oraz ust. 3 pkt 3 ustawy z dnia 11 marca 2004 roku o podatku od towarów i usług czynności wykonywanych przez członków zarządu spółek, działających na podstawie umów cywilnoprawnych (umów o zarządzanie, kontraktów menadżerskich, itp.), w odniesieniu do których przychody są zaliczone do źródła przychodów określonego w art. 13 pkt 7 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz zawartych w związku z regulacjami ustawy z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami w zakresie uznania przedmiotowych czynności (usług) jako czynności opodatkowanych podatkiem od towarów i usług wykonywanych w ramach samodzielnej działalności gospodarczej. Minister w swej interpretacji pisze: „Określona czynność podlega opodatkowaniu, gdy jest wykonywana przez podatnika działającego w takim charakterze w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. W przepisach ustawy o VAT, zdefiniowano pojęcie działalności gospodarczej. Zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy o VAT działalność gospodarcza obejmuje wszelką działalność producentów, handlowców lub usługodawców, w tym podmiotów pozyskujących zasoby naturalne oraz rolników, a także działalność osób wykonujących wolne zawody. Działalność gospodarcza obejmuje w szczególności czynności polegające na wykorzystywaniu towarów lub wartości niematerialnych i prawnych w sposób ciągły dla celów zarobkowych. Jednocześnie, za wykonywaną samodzielnie działalność gospodarczą nie uznaje się m.in. czynności:
z tytułu których przychody zostały wymienione w art. 13 pkt 2-9 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych,
jeżeli z tytułu wykonania tych czynności osoby te są związane ze zlecającym wykonanie tych czynności prawnymi więzami tworzącymi stosunek prawny pomiędzy zlecającym wykonanie czynności i wykonującym zlecane czynności co do warunków wykonywania tych czynności,
wynagrodzenia i odpowiedzialności zlecającego wykonanie tych czynności wobec osób trzecich (art. 15 ust. 3 pkt 3 ustawy o VAT).
W sprawie będącej przedmiotem niniejszej interpretacji, w treści opisu sprawy wskazano m.in. że w dniu 29 grudnia 2017 r. została zawarta pomiędzy Wnioskodawcą a Spółką Umowa o świadczenie usług zarządzania (kontrakt menadżerski – obowiązuje od 1 stycznia 2018 r.) zgodnie z art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami. Zgodnie z zapisami Umowy o świadczeniu usług zarządzania w zakres obowiązków Wnioskodawcy wchodzi prowadzenie spraw Spółki w stosunkach wewnętrznych i zewnętrznych co obejmuje w szczególności: prowadzenie spraw Spółki i reprezentowanie Spółki we wszystkich sprawach sądowych i pozasądowych, bieżące zarządzanie przedsiębiorstwem Spółki, realizowanie strategii, celów i przedmiotu działania Spółki, zapewnienie efektywnej i racjonalnej organizacji pracy zakładu Spółki, udział w spotkaniach, konferencjach i innych zgromadzeniach związanych z działalnością Spółki, sprawowanie nadzoru nad projektami realizowanymi przez Spółkę w szczególności nad terminowością i prawidłowością ich wykonywania, dbanie o dobre imię i interesy Spółki, sporządzanie planów inwestycyjnych zgodnie z planami modernizacyjnymi zakładu, przygotowanie 5-letnich planów rozwoju Spółki, przygotowanie 3-letnich planów finansowych, wykonywanie innych zadań zleconych przez Spółkę i jej organy w ramach posiadanych kwalifikacji i kompetencji. Zgodnie z zawartą umową Wnioskodawca jest zobowiązany do wykonywania przedmiotu kontraktu menadżerskiego osobiście w siedzibie Spółki, w dniach i godzinach jej pracy chyba że należyte wykonywanie przedmiotowej Umowy wymagać będzie podjęcia czynności również w innych dniach i godzinach lub poza siedzibą Spółki. Stosownie do treści przepisu art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi Spółkami, z tytułu wykonywanych ww. obowiązków, Wnioskodawca uprawniony jest do otrzymania od Spółki wynagrodzenia składającego się z części stałej oraz z premii rocznej jako wynagrodzenia wynikowego, stanowiącego wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy Spółki. Spółka zapewnia Wnioskodawcy narzędzia oraz ponosi koszty ich eksploatacji w celu sprawnego i efektywnego wykonywania Umowy pod warunkiem, że powstały wyłącznie w celu realizacji obowiązków wynikających z Umowy o świadczenie usług zarządzania. Powyższe uprawnienie obejmuje prawo do korzystania z pomieszczenia biurowego wraz z standardowym wyposażeniem i obsługą administracyjną, współkorzystania z pomieszczeń i urządzeń wspólnych, telefonu stacjonarnego bez limitu, telefonu komórkowego bez limitu, laptopa wraz z standardowym oprogramowaniem oraz torbę do laptopa, tabletu wraz z standardowym oprogramowaniem, internetu przenośnego z mobilnym routerem, samochodu służbowego wykorzystywanego do celów związanych z realizacją Umowy na zasadach określonych w Regulaminie Spółki pod nazwą Regulamin Korzystania z pojazdów służbowych z dnia 30 listopada 2009 roku, imiennych kart płatniczych wykorzystywanych w ramach działalności Spółki. Ponadto w okresie obowiązywania Umowy Członkowi Zarządu przysługuje zwrot rzeczywiście poniesionych i udokumentowanych, uzasadnionych i udokumentowanych wydatków niezbędnych do prawidłowego wykonywania Umowy, w tym kosztów podróży służbowych. Zwrot wydatków, o których mowa w zdaniu poprzedzającym następuje na podstawie wniosku i stosownych dokumentów księgowych przekładanych każdorazowo Spółce przez Członka Zarządu. Zgodnie z zapisami Umowy o świadczenie usług zarządzania Wnioskodawca nie ponosi odpowiedzialności wobec osób trzecich za szkody wyrządzone w czasie wykonywania przez niego przedmiotu Umowy będące następstwem niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków wynikających z umowy lub z przepisów prawa. Członek Zarządu ponosi odpowiedzialność wobec Spółki za szkody wyrządzone w czasie wykonywania przez niego przedmiotu Umowy, będące następstwem niewykonania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków wynikających z Umowy lub z przepisów prawa w szczególności Kodeksu spółek handlowych do wysokości dwukrotności części stałej wynagrodzenia miesięcznego. Ponadto Spółka zobowiązała się do zawarcia z wybranym towarzystwem ubezpieczeniowym umowy ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej za szkody powstałe w związku z niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem Umowy przez Wnioskodawcę oraz pokrycia kosztów takiego ubezpieczenia. Członkowi Zarządu przysługuje prawo do przerwy w wykonywaniu obowiązków wynikających z Umowy w wymiarze 26 dni roboczych w każdym roku kalendarzowym jej obowiązywania. Za dni w których Członek Zarządu korzysta z przerwy zachowuje prawo do wynagrodzenia, pod warunkiem złożenia pisemnego wniosku i na podstawie zgody wyrażonej przez Radę Nadzorczą. Za czas niezdolności do wykonywania Umowy krótszy niż 14 dni spowodowany chorobą lub nieszczęśliwym wypadkiem i potwierdzony złożonym w Spółce odpowiednim zaświadczeniem Wnioskodawca zachowuje prawo do wynagrodzenia w pełnej wysokości. Na mocy Umowy w przypadku jej rozwiązania lub wypowiedzenia przez Spółkę z innych przyczyn niż naruszenie podstawowych obowiązków z niej Członkowi Zarządu przysługuje odprawa w wysokości trzykrotności części stałej wynagrodzenia, pod warunkiem pełnienia funkcji przez okres co najmniej dwunastu miesięcy przed rozwiązaniem Umowy. Wnioskodawca nie jest podmiotem wpisanym do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Wnioskodawca nie jest również zarejestrowanym czynnym podatnikiem VAT. Wynagrodzenie, które jest uzyskiwane od Spółki za czynności wymienione we wniosku, stanowi przychody, o których mowa w art. 13 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych – jako przychody uzyskane na podstawie umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menadżerskich lub umów o podobnym charakterze osoby nie prowadzącej działalności gospodarczej.
W rezultacie, biorąc pod uwagę opis sprawy, powołane przepisy prawa oraz powyższą analizę, stwierdzić należy, że czynności wykonywane przez Wnioskodawcę na podstawie zawartej umowy o świadczenie usług zarządzania, nie podlegają opodatkowaniu podatkiem VAT, a tym samym Wnioskodawca, z tytułu usług wykonywanych na podstawie przedstawionej umowy o zarządzanie Spółką, nie jest podatnikiem VAT, jako osoba fizyczna wykonująca działalność gospodarczą w rozumieniu art. 15 ust. 1 i 2 ustawy o podatku od towarów i usług.
A zatem, należy zaznaczyć, że wydając przedmiotową interpretację tut. organ oparł się na wynikającym z treści wniosku opisie sprawy oraz uzupełnieniu do wniosku, w tym na informacji, że wynagrodzenie uzyskane przez Zarządzającego z tytułu świadczenia usług na podstawie umowy zarządzania stanowi przychód z działalności wykonywanej osobiście zgodnie z art. 13 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (kwestia ta nie była przedmiotem oceny tut. organu, lecz przyjęto to jako element opisu sprawy).
0112-KDIL2-2.4012.35.2018.3.AKR