Source: https://interpretacje-podatkowe.org/pracownik/itpb2-4511-125-16-ib
Timestamp: 2017-12-12 23:49:10
Legal References Found: art. 14
 art. 3
 art. 3
 art. 3
 art. 3
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 31
 art. 32
 art. 12
 art. 22
 art. 26
 art. 32

Document Content:
Opodatkowania wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi –rezydentowi Francji z tytułu pracy wykonywanej na terytorium Polski.
ITPB2/4511-125/16/IBinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r. poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 28 stycznia 2016 r. (data wpływu 1 lutego 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi z tytułu pracy wykonywanej na terytorium Polski - jest prawidłowe.
W dniu 1 lutego 2016 r. został złożony ww. wniosek uzupełniony pismem z dnia 30 marca 2016 r. (data wpływu 4 kwietnia 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi z tytułu pracy wykonywanej na terytorium Polski.
Wnioskodawca zamierza zatrudnić cudzoziemca o obywatelstwie francuskim na podstawie umowy o pracę. Cudzoziemiec posiada certyfikat rezydencji francuskiej i nie zamieszkuje ani nie zamierza zamieszkiwać na terenie Rzeczypospolitej Polskiej. Cudzoziemiec nie posiada na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej centrum interesów osobistych lub gospodarczych. Ponadto, cudzoziemiec będzie przebywał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej nie dłużej niż 183 dni w roku podatkowym, a pracę na rzecz Wnioskodawcy będzie wykonywał w 25% na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zaś w 75% na terytorium Francji.
Czy Wnioskodawca powinien opodatkować przychody uzyskane z pracy wykonywanej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie stosunku pracy przez pracownika- cudzoziemca oraz na jakich zasadach...
Zdaniem Wnioskodawcy zgodnie z art. 3 ust. 1a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych za osobę mającą miejsce zamieszkania w Polsce uważa się osobę, która posiada na terytorium Polski centrum interesów osobistych lub gospodarczych lub też przebywa na terytorium Polski dłużej niż przez 183 dni w trakcie roku podatkowego. Cudzoziemiec, którego Wnioskodawca zamierza zatrudnić nie spełnia żadnego z kryteriów, więc zgodnie z ustawą nie ma na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej miejsca zamieszkania. Zgodnie z art. 3 ust. 2a ustawy pracownik – cudzoziemiec będzie podlegał w Polsce ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu i będzie tzw. nierezydentem, tzn. będzie podlegał opodatkowaniu wyłącznie od dochodów osiągniętych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Ponieważ pracownik-cudzoziemiec będzie zatrudniony na umowę o pracę, więc będzie uzyskiwał dochód z tytułu stosunku pracy, a jego dochód będzie podlegał opodatkowaniu (art. 9 ust. 1 ustawy) na zasadach ogólnych, według skali podatkowej (art. 26 i 27 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych).
W myśl art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 361 ze zm.) osoby fizyczne, jeżeli mają miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, podlegają obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów (przychodów) bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów (nieograniczony obowiązek podatkowy).
Miejsce zamieszkania podatnika decyduje o zakresie ciążącego na nim obowiązku podatkowego. Inaczej mówiąc, od miejsca zamieszkania zależy czy podatnik podlega nieograniczonemu, czy ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Polsce. Nieograniczonym obowiązkiem podatkowym objęci są podatnicy, którzy w Polsce mają miejsce zamieszkania. Podlegają oni obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów (przychodów) bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów. Natomiast jeśli podatnik będzie miał miejsce zamieszkania za granicą, to w Polsce będzie płacił podatek tylko od dochodów (przychodów) uzyskanych w danym roku podatkowym w Polsce (ograniczony obowiązek podatkowy).
W sytuacji przedstawionej we wniosku wskazano, że Wnioskodawca zamierza zatrudnić na podstawie umowy o pracę rezydenta Francji, który nie zamieszkuje ani nie zamierza zamieszkiwać w Polsce. Cudzoziemiec nie posiada na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej centrum interesów osobistych lub gospodarczych. Ponadto, będzie przebywał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej nie dłużej niż 183 dni w roku podatkowym.
Biorąc pod uwagę ww. okoliczności faktyczne, pracownik Wnioskodawcy będzie podlegał zatem ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu określonemu w art. 3 ust. 2a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, tj. tylko od dochodów (przychodów) osiąganych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
W myśl umowy z dnia 20 czerwca 1975 r. między Rządem Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej a Rządem Republiki Francuskiej w sprawie zapobieżenia podwójnemu opodatkowaniu w zakresie podatków od dochodu i majątku (Dz.U. z 1977 r., Nr 1, poz. 5) z zastrzeżeniem postanowień artykułów 16, 18 i 19 pensje, płace i podobne wynagrodzenia, które osoba fizyczna mająca miejsce zamieszkania w Umawiającym się Państwie osiąga z pracy najemnej, podlegają opodatkowaniu tylko w tym Państwie, chyba że praca wykonywana jest w drugim Umawiającym się Państwie. Jeżeli praca jest tam wykonywana, wówczas osiągnięte za nią wynagrodzenia podlegają opodatkowaniu w tym drugim Państwie.
W świetle powyższego, świadczenia z tytułu zatrudnienia osoby mającej miejsce zamieszkania we Francji, podlegają opodatkowaniu tylko we Francji, chyba że są to świadczenia osiągane z pracy najemnej wykonywanej na terytorium Polski.
Poza tym, w sytuacji, gdy warunki określone w cytowanym art. 15 ust. 2 umowy zostałyby spełnione łącznie, to otrzymane przez ww. osobę wynagrodzenie z tytułu pracy najemnej wykonywanej w Polsce podlegałoby opodatkowaniu wyłącznie we Francji. Niespełnienie natomiast któregokolwiek z tych warunków oznacza, że zgodnie z art. 15 ust. 1 umowy wynagrodzenie pracownika podlega opodatkowaniu w państwie miejsca zamieszkania podatnika oraz w państwie, w którym praca jest wykonywana.
W konsekwencji, wynagrodzenia za pracę wykonywaną na terenie Polski wypłacane przez pracodawcę mającego siedzibę w Polsce osobie mającej miejsce zamieszkania we Francji, z uwagi na niespełnienie przesłanki określonej w art. 15 ust. 2 lit. b) umowy, podlegają opodatkowaniu zgodnie z art. 15 ust. 1 umowy, tj. zarówno w Polsce, jak i we Francji – bez względu na okres przebywania pracownika w Polsce.
Od wynagrodzenia ze stosunku pracy wypłacanego za dany miesiąc osobie mającej miejsce zamieszkania dla celów podatkowych we Francji z tytułu pracy wykonywanej w Polsce Wnioskodawca jako płatnik ma zatem obowiązek obliczania, pobierania i odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy, zgodnie z przepisami art. 31, 32 i 38 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Z treści przepisu art. 32 ust. 2 ww. ustawy wynika, że za dochód, o którym mowa w ust. 1 i 1a, uważa się uzyskane w ciągu miesiąca przychody w rozumieniu art. 12 oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez płatnika, po odliczeniu kosztów uzyskania w wysokości określonej w art. 22 ust. 2 pkt 1 albo 3 lub w ust. 9 pkt 1-3 oraz po odliczeniu potrąconych przez płatnika w danym miesiącu składek na ubezpieczenie społeczne, o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b lub pkt 2a. Jeżeli świadczenia w naturze, świadczenia ponoszone za podatnika lub inne nieodpłatne świadczenia przysługują podatnikowi za okres dłuższy niż miesiąc, przy obliczaniu zaliczek za poszczególne miesiące przyjmuje się ich wartość w wysokości przypadającej na jeden miesiąc. Jeżeli nie jest możliwe określenie, jaka część tych świadczeń przypada na jeden miesiąc, a doliczenie całej wartości w miesiącu ich uzyskania spowodowałoby niewspółmiernie wysoką zaliczkę w stosunku do wypłaty pieniężnej, zakład pracy, na wniosek podatnika, ograniczy pobór zaliczki za dany miesiąc i pobierze pozostałą część zaliczki w następnych miesiącach roku podatkowego.
Na podstawie art. 32 ust. 3 ww. ustawy zaliczkę obliczoną w sposób określony w ust. 1, 1a i 2 zmniejsza się o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej, jeżeli pracownik przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym złoży zakładowi pracy oświadczenie według ustalonego wzoru, w którym stwierdzi, że:
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Pracownik > ITPB2/4511-125/16/IB