Source: http://www4.rp.pl/artykul/597830-Ustalamy-okresy-zasilkowe.html
Timestamp: 2015-10-13 08:54:51
Legal References Found: art. 9
 art. 92
 art. 8
 art. 57
 art. 18
 art. 6

Document Content:
Ustalamy okresy zasi�kowe-ZUS-rp.pl
Ustalamy okresy zasi�kowe
Do jednego okresu zasi�kowego wliczamy wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolno�ci do pracy. Sumujemy je równie�, gdy przerwa mi�dzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej absencji, spowodowanej t� sam� chorob�, nie przekroczy�a 60 dni.
Tak stanowi art. 9 ust. 2 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/2010/DU2010Nr%2077poz%20512.asp]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.[/link], dalej ustawa zasi�kowa).
[srodtytul]Pilnuj limitów[/srodtytul]
Wynagrodzenie za czas choroby przys�uguje za ��cznie 33 dni w roku kalendarzowym, a u pracownika, u którego choroba wyst�pi�a w roku nast�pnym po uko�czeniu przez niego 50 roku �ycia, ��cznie do 14 dni.
Tak stanowi art. 92 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/1995_99/DU1998Nr%2021poz%20%2094.asp]kodeksu pracy[/link]. Okres 33/14 dni ustala si� sumuj�c poszczególne okresy niezdolno�ci w trakcie roku kalendarzowego, nawet je�li wyst�puje mi�dzy nimi przerwa albo pracownik zmienia� prac� w trakcie roku.
Po wykorzystaniu tego limitu podw�adny nabywa prawo do zasi�ku chorobowego. Okres pobierania wynagrodzenia chorobowego doliczamy do okresu zasi�ku chorobowego.
To na pracodawcy wyp�acaj�cym zasi�ek ci��y obowi�zek prawid�owego ustalenia okresu zasi�kowego. Obejmuje on ��cznie okres wyp�aty wynagrodzenia za czas choroby i zasi�ku chorobowego i wynosi:
- 182 dni � podstawowy i
- 270 dni przy gru�licy lub chorobie przypadaj�cej w okresie ci��y � art. 8 ustawy zasi�kowej.
[srodtytul]D�ugo�� przerwy[/srodtytul]
Zgodnie z art. 57 ust. 1 pkt 1 ustawy zasi�kowej informacj� o tym, �e absencja wywo�ana jest t� sam� chorob� a przerwa mi�dzy tymi chorobami nie przekracza 60 dni, podaje lekarz, wpisuj�c w za�wiadczeniu lekarskim ZUS ZLA kod literowy A.
Tak wi�c jego umieszczenie na kolejnym zwolnieniu lekarskim powoduje, �e uwzgl�dniamy go w jednym okresie zasi�kowym z poprzedni� niezdolno�ci� do pracy.
Przerwa mi�dzy kolejnymi niezdolno�ciami do pracy z powodu choroby trwaj�ca d�u�ej ni� 60 dni powoduje rozpocz�cie nowego okresu zasi�kowego. I nie ma znaczenia, czy absencja przed i po przerwie spowodowana by�a t� sam� czy inn� chorob�.
ZUS w komentarzu nr 38 do ustawy zasi�kowej wyja�nia, �e je�eli jednak nie mamy pewno�ci, czy w przerwie w niezdolno�ci do pracy spowodowanej t� sam� chorob�, trwaj�cej ponad 60 dni, podw�adny odzyska� zdolno�� do pracy, musimy zwróci� si� o pomoc do lekarza lecz�cego.
Gdy ten potwierdzi, �e mi�dzy chorobami pracownik nie odzyska� zdolno�ci do pracy, okresy niezdolno�ci przypadaj�ce przed i po przerwie zliczamy do jednego okresu zasi�kowego.
[srodtytul]Brak kodu A[/srodtytul]
Je�li by�a przerwa mi�dzy kolejnymi niezdolno�ciami do pracy, a w nast�pnym za�wiadczeniu ZUS ZLA nie widnieje kod A, oznacza� to powinno, �e mamy otworzy� nowy okres zasi�kowy. Mo�e si� jednak zdarzy�, �e mimo tej samej choroby na za�wiadczeniu ZUS ZLA nie b�dzie kodu A, bo np. lekarz zapomni go wpisa�.
Pracownik mo�e te� i�� do innego lekarza ni� poprzednio, który nie b�dzie mia� wiedzy o wcze�niejszych niezdolno�ciach do pracy pacjenta. Lekarz mo�e nie by� w posiadaniu pierwotnej dokumentacji medycznej. W takiej sytuacji potrzebne b�d� dodatkowe wyja�nienia.
Poniewa� mo�e si� okaza�, �e otwieraj�c nowy okres zasi�kowy nadp�acimy zasi�ek, który potem trzeba b�dzie zwróci� ZUS z odsetkami.
Je�eli wi�c mamy w�tpliwo�ci dotycz�ce prawid�owo�ci ustalenia okresu zasi�kowego dla pracownika, mo�emy wyst�pi� z pisemnym zapytaniem, czy dana niezdolno�� do pracy jest spowodowana t� sam� chorob� co poprzednia, do
- lekarza prowadz�cego, je�li kolejne zwolnienia wystawia ten sam lekarz, lub
- oddzia�u ZUS, je�li kolejne zwolnienia by�y wystawiane przez innych lekarzy (art. 63 ustawy zasi�kowej).
[srodtytul]B�dzie �wiadczenie rehabilitacyjne[/srodtytul]
Je�li podw�adny wyczerpie okres zasi�kowy i b�dzie nadal niezdolny do pracy, a s� szanse na wyzdrowienie, mo�e � zgodnie z art. 18 ustawy zasi�kowej � otrzyma� z ZUS �wiadczenie rehabilitacyjne. Zostanie ono przyznane na czas niezb�dny do przywrócenia zdolno�ci do pracy, nie d�u�ej jednak ni� na 12 miesi�cy.
ZUS sugeruje, aby dokumenty do �wiadczenia z�o�y� co najmniej na sze�� tygodni przed zako�czeniem p�atnego okresu zasi�kowego.
Musimy wi�c monitorowa� sytuacj� i je�eli zdarzy si�, �e 182 dni okresu zasi�kowego podw�adnego b�dzie zbli�a�o si� ku ko�cowi, powinni�my odpowiednio wcze�niej dostarczy� mu druki N-10 (wywiad zawodowy z miejsca pracy) i Np-7 (wniosek o �wiadczenie rehabilitacyjne). Druk Np-9 wype�nia lekarz.
[ramka][b]Na badaniach i odwyku[/b]
Na równi z niezdolno�ci� do pracy z powodu choroby traktuje si� brak mo�liwo�ci wykonywania pracy:
- z powodu decyzji wydanej przez w�a�ciwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zaka�e� i chorób zaka�nych,
- z powodu przebywania w stacjonarnym zak�adzie lecznictwa odwykowego w celu leczenia uzale�nienia alkoholowego i w stacjonarnym zak�adzie opieki zdrowotnej w celu leczenia uzale�nienia od �rodków odurzaj�cych lub substancji psychotropowych,
- na skutek poddania si� niezb�dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narz�dów.
Tak wynika z art. 6 ust. 2 ustawy zasi�kowej. [/ramka]
[i]Autorka jest specjalistk� ds. kadr i p�ac w KR Audyt sp. z o.o. sp.k.[/i]
[ramka][b]Wi�cej [link=http://www.rp.pl/temat/56652.html]o zasi�ku i wynagrodzeniu chorobowym pracownika[/link] [/b][/ramka]
POLECAMY �wiadczenie rehabilitacyjne