Source: https://www.eporady24.pl/praca-w-polsce-i-przeprowadzka-do-portugalii-a-podatki,pytania,2,84,21789.html
Timestamp: 2018-12-10 11:57:33
Legal References Found: art. 29
 art. 21
 art. 775
 art. 21
 art. 12
 art. 21

Document Content:
Autor: Marcin Sądej • Opublikowane: 13.03.2018
Pracuję w polskiej firmie, jednak większość czasu pracy spędzam u klientów zagranicznych (dostając diety). Chciałbym na jakiś czas przeprowadzić się z rodziną do Portugalii, nadal będąc zatrudnionym w Polsce i tu płacąc podatki. Czy to możliwe? Czy dla pracodawcy to jest kłopot finansowy? Jak to rozwiązać?
W przedstawionej przez Pana propozycji przeprowadzki do Portugalii widzę jednak parę problemów prawnych. Przede wszystkim trzeba zwrócić uwagę na kwestie, że do pracy zagranicznej wysyła Pana pracodawca. Zgodnie z przepisami prawa może to odbyć się na dwa sposoby – poprzez wysłanie w podroż służbową lub poprzez oddelegowanie.
Definicja podróży służbowej znajduje się w Kodeksie pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Stosownie zaś do regulacji zawartych w art. 29 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy miejsce wykonywania pracy przez pracownika powinno być określone w treści umowy o pracę.
Jeżeli zatem pracodawca zlecił pracownikowi wykonywanie obowiązków poza miejscem wskazanym w umowie jako stałe miejsce pracy, to taki wyjazd jest podróżą służbową. W takim przypadku pracownik ma prawo do diet i zwrotu kosztów z tytułu podróży służbowej (przejazdów, noclegów itp.). Świadczenia te są wolne od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a) ustawy PIT.
Natomiast jeżeli określone w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy zostało zmienione (za porozumieniem stron albo w trybie wypowiedzenia zmieniającego), to taką sytuację określa się jako oddelegowanie. Pracownik, który udaje się do miejsca ustalonego w umowie o pracę jako miejsce jej wykonywania, nie odbywa zatem podróży służbowej w rozumieniu art. 775 § 1 Kodeksu pracy i nie przysługują mu świadczenia z tytułu takiej podróży.
Pracownikom oddelegowanym do pracy w innej miejscowości, pracodawcy mogą przyznać natomiast różnego rodzaju dodatkowe świadczenia, które korzystają ze zwolnień od podatku o których mowa w art. 21 ust. 1 pkt 18, 19 i 20 ustawy PIT.
Przykładowo wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracownika oddelegowanego do wykonywania pracy w innej miejscowości (w kraju lub za granicą) jest zwolniona z opodatkowania – do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 500 zł, pod warunkiem, że:
pracownik nie korzysta z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów (w wysokości 139,06 zł miesięcznie).
Jeżeli zatem pracownik, który został oddelegowany do pracy za granicą, nie korzysta z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, to świadczenie ponoszone przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania tego pracownika jest wolne od podatku dochodowego do wysokości 500 zł miesięcznie. W sytuacji, gdy wartość omawianego świadczenia w danym miesiącu przekroczy 500 zł, to nadwyżka ponad tę kwotę podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych jako przychód pracownika ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o PDOF.
Ponadto jeżeli pracownik został oddelegowany do pracy za granicą, to w takiej sytuacji przysługuje mu zwolnienie od podatku określone w art. 21 ust. 1 pkt 20 PIT. Przepis ten stanowi, że przychody uzyskane przez pracownika oddelegowanego do pracy za granicą należy pomniejszyć–- za każdy dzień pobytu za granicą, w którym pracownik pozostawał w stosunku pracy – o kwotę stanowiącą równowartość 30% diety przewidzianej dla danego kraju.
W świetle powyższego podróż służbowa odbywa się na polecenie pracodawcy, natomiast oddelegowanie następuje na podstawie zmiany treści umowy o pracę. Jak zatem widać, w obu przypadkach odbywa się to z udziałem pracodawcy. Myślę, że jednak konieczne jest ustalenie tej kwestii i porozumienie się z pracodawcą. Obawiam się, że „samowolna” zmiana miejsca wykonywania pracy może spowodować, że powyższe świadczenia dodatkowe nie będą Panu przysługiwały, gdyż nie będziemy mieli do czynienia ani z oddelegowaniem, ani z podróżą służbową.
Pracuję w Irlandii na umowę o pracę; tam płacę podatki PAYE i składkę na ubezpieczenie. Mam też podpisaną umowę-zlecenie w Polsce (przylatuję tu na niektóre weekendy). Podczas ostatniego pobytu w Polsce z powodu nagłego pogorszenia zdrowia musiałam zostać poddana kilku operacjom. Dowodem ubezpieczenia stała się umowa-zlecenie. Do pracodawcy irlandzkiego wysłano zwolnienie L4. Czy mogę podpisać nową umowę w Polsce (poprzednia kończy się za dwa tygodnie)? Czy mogę dalej bezpłatnie korzystać ze świadczeń medycznych w Polsce?