Source: http://www.bibliotekakp.pl/news.aid,2096,Konsekwencje_wzrostu_minimalnego_wynagrodzenia_w_2013_r_.html
Timestamp: 2014-10-02 12:25:29
Legal References Found: art. 6
 art. 45
 art. 47
 art. 43
 art. 24
 art. 1518
 art. 871
 art. 108
 art. 22
 art. 108
 art. 943

Document Content:
Konsekwencje wzrostu minimalnego wynagrodzenia w 2013 r. - Biblioteka Prawa Pracy
Czwartek, 2 pa�dziernika 2014
Konsekwencje wzrostu minimalnego wynagrodzenia w 2013 r.
Dodane: 11-12-12 przez: grazyna
Od 1 stycznia 2013 r. zmianie ulega wysoko�� minimalnego wynagrodzenia pracownik�w. Najni�sza ustawowo gwarantowana pensja os�b zatrudnionych w pe�nym miesi�cznym wymiarze czasu pracy wzro�nie z 1500 z� do 1600 z� brutto. Minimalne wynagrodzenie b�dzie zatem wy�sze o 100 z�, czyli o 6,7% od obowi�zuj�cego w 2012 r.
Wysoko�� przysz�orocznej p�acy minimalnej og�oszona zosta�a w rozp. RM z dn. 14.09.2012 r. w sprawie wysoko�ci minimalnego wynagrodzenia za prac� w 2013 r. (Dz.U. z 2012 r. poz. 1026). W zwi�zku z podwy�szeniem kwoty minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2013 r.:
pracodawcy powinni zwi�kszy� wynagrodzenia najmniej zarabiaj�cym pracownikom, tak aby ich pensja nie by�a ni�sza ni� 1600 z� na pe�nym etacie (wyj�tek stanowi� pracownicy w 1. roku pracy, o czym piszemy w dalszej cz�ci artyku�u),
wzrasta najni�sza podstawa wymiaru �wiadcze� chorobowych – je�eli podstawa wyliczona jako �rednie wynagrodzenie z 12 lub mniej miesi�cy jest ni�sza ni� podstawa minimalna, wówczas p�atnik jest zobowi�zany do uwzgl�dnienia w obliczeniach �wiadcze� chorobowych tej wy�szej podstawy,
zmienia si� minimalna kwota nadp�aty, która mo�e by� zwracana przez ZUS, zamiast zaliczania na poczet sk�adek bie��cych lub przysz�ych,
wzrasta dodatek za prac� w porze nocnej,
zmieniaj� si� kwoty wynagrodzenia wolne od potr�ce�,
wzrasta maksymalna kwota odprawy z tytu�u zwolnie� grupowych lub indywidualnych dokonywanych na podstawie ustawy z dn. 13.03.2003 r. (Dz.U. Nr 90, poz. 844, z pó�n. zm.),
wzrasta odszkodowanie za mobbing.
Minimalna pensja do wyp�aty
Wynagrodzenie netto to kwota wyp�acana pracownikowi po dokonaniu odlicze� sk�adkowo-podatkowych. Na jej wysoko�� maj� wp�yw koszty uzyskania przychodu oraz kwota zmniejszaj�ca zaliczk� na podatek dochodowy. Sk�adki ubezpieczeniowe s� finansowane cz�ciowo przez pracownika i w cz�ci przez pracodawc�. Dla ustalenia wysoko�ci wynagrodzenia do wyp�aty istotne znaczenie maj� sk�adki potr�cane z pensji pracownika. W 2013 roku nie ulegaj� zmianie procentowe stawki sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne i zdrowotne – w cz�ci finansowanej przez pracownika wynosz� one:
sk�adka emerytalna – 9,76%,
sk�adki rentowe – 1,5%,
sk�adka chorobowa – 2,45%,
sk�adka zdrowotna do pobrania z pensji – 9%,
sk�adka zdrowotna odliczana od podatku – 7,75%.
Nie ulegaj� zmianie równie� koszty uzyskania przychodu. W 2013 roku – tak jak w ubieg�ym – b�d� wynosi�y:
111,25 z� miesi�cznie – gdy podatnik uzyskuje przychody od jednego zak�adu pracy (s� to tzw. koszty podstawowe),
139,06 z� miesi�cznie – gdy miejsce sta�ego lub czasowego zamieszkania podatnika jest po�o�one poza miejscowo�ci�, w której znajduje si� zak�ad pracy, a podatnik nie otrzymuje dodatku za roz��k� (s� to tzw. koszty podwy�szone).
W przysz�ym roku nie zmieni si� tak�e skala podatkowa. Osoby osi�gaj�ce w roku podatkowym dochody nieprzekraczaj�ce kwoty 85 528 z� zap�ac� podatek w wysoko�ci 18% minus kwota zmniejszaj�ca podatek – 556,02 z�, natomiast osoby osi�gaj�ce w roku podatkowym dochody przekraczaj�ce 85 528 z� zap�ac� podatek w wysoko�ci 14 839,02 z� plus 32% nadwy�ki ponad 85 528 z�.
Poni�ej zamieszczamy wyliczenie wysoko�ci minimalnego wynagrodzenia do wyp�aty dla pracownika zatrudnionego na pe�nym etacie, który z�o�y� o�wiadczenie na formularzu PIT-2, upowa�niaj�ce pracodawc� do stosowania kwoty zmniejszaj�cej zaliczk� na podatek w wysoko�ci 46,33 z� (556,02 x 1/12), przy zastosowaniu podstawowych kosztów uzyskania przychodów. Aby ustali� wynagrodzenie netto dla pracownika otrzymuj�cego minimaln� pensj� w wysoko�ci 1600 z� brutto, nale�y od tej kwoty odliczy�:
156,16 z� sk�adki na ubezpieczenie emerytalne, czyli 1600 z� x 9,76%,
24,00 z� sk�adki na ubezpieczenie rentowe, czyli 1600 z� x 1,5%,
39,20 z� sk�adki na ubezpieczenie chorobowe, czyli 1600 z� x 2,45%,
co razem daje 219,36 z�,
124,26 z� sk�adki na ubezpieczenie zdrowotne, czyli 1600 z� – 219,36 z� x 9%,
75 z� zaliczki podatkowej od najni�szego wynagrodzenia (po odliczeniu sk�adki zdrowotnej i zaokr�gleniu), ustalonej w nast�puj�cy sposób:
→ 1380,64 z� (podstawa opodatkowania) – 111,25 z� (koszty uzyskania przychodu) = 1269,39 z�; po zaokr�gleniu 1269 z�;
→ 1269 z� x 18% – 46,33 z� = 182,09 z�;
→ 182,09 z� – 107 z� (sk�adka zdrowotna stanowi�ca 7,75% podstawy wymiaru) = 75,09 z�; po zaokr�gleniu 75 z�.
Wynagrodzenie netto wyniesie: 1600 z� – (219,36 z� + 124,26 z� + 75 z�) = 1181,38 z�
Wynagrodzenie minimalne w 1. roku pracy
Minimalne wynagrodzenie dla pracowników w pierwszym roku ich pracy mo�e by� ni�sze ni� p�aca minimalna – mianowicie mo�e wynosi� 80% kwoty „ogólnego” wynagrodzenia minimalnego. Zapis pozwalaj�cy na wyp�acanie ni�szej pensji osobom rozpoczynaj�cym prac� zawarto w art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac� (Dz.U. Nr 200, poz. 1679, z pó�n. zm.).
Kwota minimalnego wynagrodzenia dla tej grupy pracowników wzrasta w przysz�ym roku o 80 z�, co oznacza, �e wyniesie 1280 z� brutto (obecnie jest to 1200 z�).
Poni�ej zamieszczamy wyliczenie pensji netto dla pracownika w pierwszym roku pracy, przy zastosowaniu analogicznych za�o�e� do tych, które przedstawione zosta�y powy�ej.
Aby ustali� wynagrodzenie netto dla pracownika otrzymuj�cego minimaln� pensj� w wysoko�ci 1280 z� brutto, nale�y od tej kwoty odliczy�:
124,93 z� sk�adki na ubezpieczenie emerytalne, czyli 1280 z� x 9,76%,
19,20 z� sk�adki na ubezpieczenie rentowe, czyli 1280 z� x 1,5%,
31,36 z� sk�adki na ubezpieczenie chorobowe, czyli 1280 z� x 2,45%,
co razem daje 175,49 z�,
99,41 z� sk�adki na ubezpieczenie zdrowotne, czyli 1280 z� – 175,49 z� x 9%,
47 z� zaliczki podatkowej od najni�szego wynagrodzenia (po odliczeniu sk�adki zdrowotnej i zaokr�gleniu), ustalonej w nast�puj�cy sposób:
→ 1104,51 z� (podstawa opodatkowania) – 111,25 z� (koszty uzyskania przychodu) = 993,26 z�; po zaokr�gleniu 993 z�;
→ 993 z� x 18% – 46,33 z� = 132,41 z�;
→ 132,41 z� – 85,60 z� (sk�adka zdrowotna, stanowi�ca 7,75% podstawy wymiaru) = 46,81 z�; po zaokr�gleniu 47 z�.
Wynagrodzenie netto dla pracownika w 1. roku pracy:
1280 z� – (175,49 z� + 99,41 z� + 47 z�) = 958,10 z�
Minimalna podstawa zasi�ku chorobowego
W zwi�zku z og�oszeniem wy�szej kwoty minimalnego uposa�enia od przysz�ego roku wzrastaj� najni�sze �wiadczenia chorobowe. Wysoko�� najni�szych zasi�ków zwi�zanych z chorob� lub macierzy�stwem pracownika ustalana jest w oparciu o art. 45 ust. 1 oraz art. 47 ustawy z dn. 25.06.1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa (t. jedn. Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512, z pó�n. zm.) – podstawa wymiaru tych �wiadcze� to 86,29% minimalnego wynagrodzenia.
Je�eli kwota podstawy wymiaru wynikaj�ca z obliczenia przeci�tnego wynagrodzenia z okresu 12 lub mniej miesi�cy jest mniejsza ni� najni�sza podstawa – wówczas sum� wynikaj�c� z oblicze� nale�y skorygowa� do wysoko�ci podstawy minimalnej. Nie b�dzie mia� w tym przypadku zastosowania przepis art. 43 ustawy chorobowej (o nieobliczaniu ponownym podstawy, je�eli mi�dzy okresami pobierania zasi�ków zarówno tego samego, jak i innego rodzaju nie by�o przerwy albo przerwa by�a krótsza ni� 3 miesi�ce kalendarzowe).
Minimalna podstawa wymiaru �wiadcze� chorobowych, zgodnie z podanymi wy�ej regulacjami, b�dzie w 2013 r. wynosi�:
1104,51 z� – w 1. roku pracy (1600 z� x 80% minus sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne finansowane przez pracownika, tj. 13,71%).
1380,64 z� – dla pozosta�ych pracowników (1600 z� minus sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne finansowane przez pracownika, tj. 13,71%),
Minimalna podstawa �wiadczenia rehabilitacyjnego
W zwi�zku z waloryzacj� p�acy minimalnej wy�sza b�dzie równie� kwota minimalnej podstawy �wiadczenia rehabilitacyjnego. Od dnia 01.01.2013 r. wyniesie ona odpowiednio:
90% podstawy wymiaru zasi�ku chorobowego za okres pierwszych trzech miesi�cy, czyli co najmniej 1242,58 z�,
75% tej podstawy za pozosta�y okres, czyli 1035,48 z�,
100% tej podstawy – je�eli niezdolno�� do pracy przypada w okresie ci��y lub spowodowana zosta�a wypadkiem przy pracy b�d� chorob� zawodow�, czyli co najmniej 1380,64 z�.
Zwrot nadp�aconych sk�adek
Zmiana wysoko�ci minimalnego wynagrodzenia powoduje, �e wzrasta najni�sza kwota nadp�aty, któr� ZUS zwraca p�atnikowi (na wniosek). Zgodnie z art. 24 ust. 6b ustawy z dn. 13.10.1998 r. o systemie ubezpiecze� spo�ecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585, z pó�n. zm.) kwota ta stanowi równowarto�� 5% najni�szego wynagrodzenia – czyli od 01.01.2013 r. wyniesie 80,00 z� (w roku 2012 jest to 75,00 z�). Ni�sze nadp�aty ulegaj� zaliczeniu z urz�du na poczet sk�adek obecnych lub przysz�ych – nie ma mo�liwo�ci wnioskowania o ich zwrot przez ZUS.
Dodatek za prac� w porze nocnej
Na mocy art. 1518 § 1 k.p. pracownikom wykonuj�cym prac� w porze nocnej (8 godzin mi�dzy godzinami 21.00 a 7.00) przys�uguje specjalny dodatek do wynagrodzenia – wynosi on 20% stawki godzinowej wynikaj�cej z minimalnego wynagrodzenia za prac� – za ka�d� godzin� pracy w porze nocnej.
Podstawa naliczania dodatku w roku 2012 wynosi 300,00 z�, od 01.01.2013 r. b�dzie to 320,00 z�. Oznacza to, �e w miesi�cach, w których wymiar czasu pracy wynosi 168 godzin, czyli np. w marcu 2013 roku, dodatek ten wyniesie 1,90 z� za ka�d� godzin� pracy w nocy, a w miesi�cach licz�cych 160 godzin, np. w lutym – 2,00 z�.
W poni�szej tabeli przedstawiamy kwoty dodatku za jedn� godzin� pracy w porze nocnej w poszczególnych miesi�cach 2013 roku:
1,82 z�
1,74 z�
2,11 z�
Kwota wolna od potr�ce�
Przepisy Kodeksu pracy przewiduj� szczególn� ochron� wynagrodzenia pracowników przed potr�ceniem, ustanawiaj�c tzw. kwot� woln� od potr�ce�. Wysoko�� tej kwoty zale�na jest od minimalnego wynagrodzenia, dlatego z dniem 01.01.2013 r. ulega ona zmianie.
Zgodnie z zapisem art. 871 § 1 k.p. wolna od potr�ce� jest kwota wynagrodzenia za prac� w wysoko�ci:
wynagrodzenia minimalnego, po odliczeniu sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potr�caniu sum egzekwowanych na mocy tytu�ów wykonawczych na pokrycie nale�no�ci innych ni� �wiadczenia alimentacyjne,
75% wynagrodzenia minimalnego – przy potr�caniu zaliczek pieni�nych udzielonych pracownikowi,
90% wynagrodzenia minimalnego – przy potr�caniu kar pieni�nych przewidzianych w art. 108 k.p.
Wolna od potr�ce� w 2013 roku jest kwota minimalnej pensji po odliczeniu sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne oraz zaliczki podatkowej (wyliczenia podano wy�ej, ustalaj�c kwot� wynagrodzenia netto). Podstawowa kwota wolna od potr�ce� w przysz�ym roku wyniesie:
1600 z� – (219,36 z� + 124,26 z� + 75 z�) = 1181,38 z�
Dla osób, których minimalne wynagrodzenie jest ni�sze w 1. roku pracy, kwota wolna od potr�ce� w 2013 r. obliczana analogicznie wyniesie:
Nale�y te� pami�ta�, �e zgodnie z zapisem art. 22 ust. 2 ustawy z dn. 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. jedn. Dz.U. z 2012 r. poz. 361, z pó�n. zm.), je�eli miejscem zamieszkania podatnika jest inna miejscowo�� ni� ta, w której znajduje si� zak�ad pracy, wówczas rycza�towe, miesi�czne koszty uzyskania przychodu s� wy�sze ni� koszty podstawowe – wynosz� bowiem 139,06 z� zamiast 111,25 z�. Ni�sza zaliczka podatkowa dla pracowników pe�noetatowych zamieszkuj�cych w miejscowo�ci innej ni� zak�ad pracy spowoduje, �e dla tej grupy osób kwota wolna od potr�ce� b�dzie wy�sza – wyniesie 1186,38 z�. Natomiast dla pracowników w pierwszym roku pracy przy podwy�szonych kosztach uzyskania przychodu kwota wolna ukszta�tuje si� na poziomie 963,10 z�. W poni�szej tabeli przedstawiamy kwoty wynagrodze� wolne od potr�ce�, w zale�no�ci od:
miejsca zamieszkania podatnika oraz
rodzaju potr�cenia.
Kwoty wolne od potr�ce� w 2013 r.
Tytu� potr�cenia
Podstawowe koszty podatkowe (111,25 z�)
Podwy�szone koszty podatkowe (139,06 z�)
Nale�no�ci inne ni� alimentacyjne potr�cane na mocy tytu�ów wykonawczych
1181,38 z�
1186,38z�
Udzielone pracownikowi zaliczki pieni�ne
Kary pieni�ne na�o�one na pracownika, zgodnie z art. 108 k.p.
1063,24 z�
1067,74 z�
Maksymalna kwota odprawy z tytu�u zwolnie� grupowych lub indywidualnych
Pracodawca ma obowi�zek wyp�aci� pracownikowi odpraw� w przypadku rozwi�zania umowy o prac� za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotycz�cych pracownika. W zale�no�ci od sta�u pracy u danego pracodawcy pracownikowi przys�uguje odprawa w wysoko�ci:
jednomiesi�cznego wynagrodzenia – gdy pracownik by� zatrudniony krócej ni� 2 lata,
dwumiesi�cznego wynagrodzenia – gdy pracownik by� zatrudniony od 2 do 8 lat,
trzymiesi�cznego wynagrodzenia – gdy pracownik by� zatrudniony ponad 8 lat.
Odpraw� pieni�n� ustala si� wed�ug zasad obowi�zuj�cych przy obliczaniu ekwiwalentu pieni�nego za urlop wypoczynkowy. Jej wysoko�� nie mo�e jednak przekracza� kwoty 15-krotno�ci minimalnego wynagrodzenia za prac�, czyli od 01.01.2013 r. 24 000 z�. Odszkodowanie za mobbing
Mobbing – stosownie do definicji zawartej w Kodeksie pracy – to dzia�ania lub zachowania dotycz�ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj�ce na uporczywym i d�ugotrwa�ym n�kaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo�uj�ce u niego zani�on� ocen� przydatno�ci zawodowej, powoduj�ce lub maj�ce na celu poni�enie lub o�mieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo�u wspó�pracowników.
Zgodnie z art. 943 § 4 k.p. pracownik, który wskutek tego typu dzia�a� rozwi�za� umow� o prac�, ma prawo dochodzi� od pracodawcy odszkodowania w wysoko�ci nie ni�szej ni� minimalne wynagrodzenie za prac�. Oznacza to, �e w przysz�ym roku wysoko�� odszkodowania za mobbing nie mo�e by� ni�sza ni� 1600 z�.
Beata Opar
Ustalanie kwot �rodk�w Funduszu Pracy na finansowanie zada� w wojew�dztwie
Zmiany w PIT: ulga na trzecie dziecko wzro�nie do 2 tys. z�
Sytuacja finansowa przedsi�biorstw w II kw. 2014 r.
Zmieniony sk�ad komisji ds. najwy�szych dopuszczalnych st�e� i nat�e� czynnik�w szkodliwych dla zdrowia w �rodowisku pracy
Nowy kana� komunikacji elektronicznej dla p�atnik�w
Odsetki od sk�adek nieterminowo przekazanych do OFE od 1.10.2014 r.
Szczeg�owy zakres dzia�ania ministra pracy
Nowela ustawy o ZF�S - wynikaj�ca ze zmian dotycz�cych szkolnictwa wy�szego
Zasady op�acania sk�adek ZUS przez wsp�lnika sp�ki z o.o. zgodne z konstytucj�
Wska�nik waloryzacji sk�adek emerytalnych za II kw. 2014 r.
Kwoty �rodk�w (limity), jakie mog� by� wydatkowane w roku bud�etowym na realizacj� program�w na rzecz...
Rz�d zdecydowa� o podniesieniu o 20 proc. ulgi na trzecie i ka�de nast�pne dziecko w rodzinie. Zmiany w tym...
W dniu 1 pa�dziernika NBP opublikowa� cokwartalny raport na temat sytuacji finansowej sektora...
Pocz�wszy od dnia 07.10.br. Mi�dzyresortowa Komisja do Spraw Najwy�szych Dopuszczalnych St�e� i Nat�e�...