Source: http://docplayer.pl/429339-Ile-kosztuja-nas-wczesniejsze-emerytury.html
Timestamp: 2017-01-23 17:05:38
Legal References Found: art. 88
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 art. 2
 art. 118
 art. 32
 art. 118
 art. 32
 Art. 1
 Art. 1

Document Content:
⭐Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury?
Download "Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury?"
1 FORUM OBYWATELSKIEGO ROZWOJU towarzystwo ekonomistów polskich Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury? Warszawa, luty 2008 r.2 Sponsor strategiczny FOR3 Spis treści Wstęp 4 1. Wyzwania przyszłości 5 2. Świadczenia dla osób w wieku produkcyjnym, które umożliwiają odchodzenie z rynku pracy przed osiągnięciem wieku emerytalnego Renty z tytułu niezdolności do pracy Wcześniejsze emerytury system pozarolniczy Zasiłki i świadczenia przedemerytalne Renty z tytułu niezdolności do pracy i wcześniejsze emerytury system rolniczy Ustawowy wiek emerytalny Przeciętny wiek dezaktywizacji zawodowej Przyczyny wczesnej dezaktywizacji zawodowej ustalenia z badań empirycznych Skutki reform instytucjonalnych wpływających na aktywność zawodową osób starszych doświadczenia międzynarodowe Holandia Węgry Finlandia Łotwa Skutki wczesnej dezaktywizacji zawodowej w Polsce Koszty wczesnej dezaktywizacji zawodowej dla sektora finansów publicznych Wpływ wczesnej dezaktywizacji zawodowej na zatrudnienie osób młodych Rekomendacje dla polityki gospodarczej 25 Bibliografia 274 Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury? 4 Wstęp W Polsce możliwy jest cud gospodarczy, ale więcej Polaków musi pracować. Obecnie odsetek pracujących wśród osób w wieku produkcyjnym jest u nas o ponad jedną piątą niższy niż w krajach Europy Zachodniej. Zwiększenie tego odsetka jest podstawową rezerwą na podtrzymanie szybkiego tempa wzrostu gospodarczego. Większość innych prostych rezerw już się wyczerpała. Nie usuniemy drugi raz socjalistycznego marnotrawstwa, ani nie uwolnimy ponownie rozwoju tych rodzajów działalności, które ograniczano w poprzednim ustroju (np. handel). Bez zwiększenia aktywności zawodowej, Polacy nie doświadczą cudu gospodarczego. Doświadczą natomiast niskich emerytur i jeszcze wyższych niż obecnie podatków, bo na skutek wydłużenia się trwania życia i spadku dzietności liczba osób w wieku emerytalnym zwiększy się trzykrotnie w stosunku do liczby osób w wieku produkcyjnym. Szerzej o wyzwaniach przyszłości piszemy w rozdziale pierwszym raportu. Bomba demograficzna tyka, a tymczasem miliony Polaków wysłano na wcześniejsze emerytury. Dokładną liczbę osób, które z nich korzystają, przedstawiamy w rozdziale drugim. W rozdziale trzecim opisujemy z kolei najważniejsze rodzaje świadczeń, które wypychają ludzi poza rynek pracy. Ostatnie rządy nie potrafiły zmierzyć się z przywilejami emerytalnymi. Pod tym względem byliśmy wyjątkiem w naszym regionie. Zmiany w wieku emerytalnym w nowych krajach członkowskich Unii Europejskiej przybliżamy w rozdziale czwartym. Tam też wskazujemy, jak kształtuje się on w krajach Europy Zachodniej. Polacy przechodzą na emeryturę najwcześniej spośród krajów europejskich. Przeciętny wiek wychodzenia z rynku pracy w wybranych krajach przedstawiamy w rozdziale piątym. Wczesne wychodzenie Polaków z rynku pracy ma swoje przyczyny. Czynniki, które skłaniają ludzi do wczesnego przechodzenia na emeryturę, opisujemy w kolejnym rozdziale. Ale proces wczesnej dezaktywizacji da się odwrócić. Można znaleźć wiele przykładów krajów, którym się to udało. Wybrane doświadczenia przedstawiamy w rozdziale siódmym. Powinniśmy z tych doświadczeń jak najszybciej skorzystać, bo koszty wczesnej dezaktywizacji są u nas bardzo wysokie. Ich szacunki przedstawiamy w rozdziale ósmym. Pokazujemy w nim również, z jednej strony, zagrożenia wynikające z utrzymania przywilejów emerytalnych, a z drugiej strony, korzyści z ich zniesienia. W ostatnim rozdziale zebraliśmy rekomendacje, w jaki sposób ograniczyć koszty wczesnych emerytur.5 Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury? 5 1. Wyzwania przyszłości Tylko niecałe 30 proc. Polaków widzi potrzebę zrównania wieku emerytalnego...tymczasem wzrost udziału osób starszych w populacji będzie w Polsce szybszy niż przeciętnie w całej UE. W badaniu IRG SGH przeprowadzonym na początku 2008 r. zapytano respondentów, czy należy zrównać wiek emerytalny kobiet i mężczyzn. 10,7 proc. ankietowanych opowiedziało się za jak najszybszym wprowadzeniem takiej zmiany, a 18,6 proc. za rozłożeniem jej na kilka lat. Natomiast według 48,6 proc. badanych nie należy zrównywać wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Prawie połowa badanych zupełnie nie zdaje sobie sprawy z kosztów wypychania ludzi w sile wieku do bierności zawodowej, Starzenie się społeczeństw, będące rezultatem niskiego poziomu współczynnika dzietności i wydłużania przeciętnej długości trwania życia, stanowi poważne zagrożenie dla stabilności finansów publicznych w większości krajów rozwiniętych. Prognozy demograficzne wskazują, że w latach relacja liczby osób powyżej 65 roku życia do liczby osób w wieku lat w krajach tzw. starej UE zwiększy się z 27,5 do 53,2 proc. (Eurostat, 2005). Starzenie się społeczeństwa będzie obserwowane również w Polsce, gdzie relacja ta wzrośnie w tym okresie z 25,1 do 75 proc. Oznacza to, że wzrost udziału osób starszych w populacji ogółem będzie przebiegał w Polsce z większą intensywnością niż przeciętnie w całej UE. Według ostatniej prognozy demograficznej GUS z 2003 r., liczba osób w wieku poprodukcyjnym (co najmniej 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet) zwiększy się wyraźnie już w najbliższych latach z 6,2 mln w 2008 r. do 7,0 mln w 2013 r. Tym samym, relacja liczby osób w wieku emerytalnym do liczby osób w wieku produkcyjnym (18-59 lat dla kobiet i lat dla mężczyzn) wzrośnie do 2013 r. z 25,1 proc. do 29,0 proc. Przygotowywana w 2003 r. prognoza demograficzna GUS nie przewidywała, że po wstąpieniu Polski do UE migracje zarobkowe staną się tak powszechnym zjawiskiem. Według szacunków GUS, w latach wyjechało z Polski ponad 1,2 mln osób, w większości osób młodych w wieku produkcyjnym. Uwzględniając odnotowaną skalę migracji zarobkowych można szacować, w 2008 r. relacja liczby osób w wieku emerytalnym do liczby osób w wieku produkcyjnym jest o ok. 1,4 pkt. proc. wyższa niż wskazywałaby na to prognoza demograficzna GUS. Bez podniesienia wieku emerytalnego, w przyszłości więcej emerytów będzie pobierało świadczenia przez dłuższy okres W niedalekiej przyszłości można spodziewać się wzrostu liczby emerytów przypadających na każdą osobę pracującą i wydłużenia okresu pobierania świadczeń przez przyszłych emerytów (ze względu na wydłużanie się średniego trwania życia). Tymczasem, w wyniku niskiej aktywności zawodowej osób w wieku produkcyjnym już obecnie na każdych 100 pracowników przypada 54 emerytów i rencistów. Do tych dwóch procesów można dodać i trzeci ludzie coraz później będą wchodzić na rynek pracy, bo wydłuża się okres ich edukacji. Tym samym, bez podniesienia wieku emerytalnego skróci się okres opłacania przez nich składek emerytalnych. Wszystko to mogłyby doprowadzić do załamania systemu emerytalnego, gdyby w 1998 r. nie wprowadzono reformy emerytalnej. Gdyby nie reforma emerytalna, deficyt systemu emerytalnego mógłby wzrosnąć w 2050 r. nawet do 5 proc. PKB. Według prognoz przygotowanych w 1998 r., przy braku reformy emerytalnej deficyt systemu emerytalnego, czyli ta część wydatków na emerytury, która nie ma pokrycia w dochodach ze składek, sięgnąłby niemal 4 proc. PKB w 2050 r. Obecnie dostępne dane pozwalają zrewidować w górę te szacunki do co najmniej 5 proc. PKB. Pokrycie tak wysokiego deficytu wymagałoby drastycznego podniesienia składek na ubezpieczenia społeczne lub podatków, albo dużej redukcji wydatków publicznych na inne cele niż świadczenia emerytalne. 4 proc. PKB, a więc najniższy szacunkowy poziom deficytu systemu emerytalnego w przypadku braku reformy emerytalnej, to kwota niemal o połowę większa niż obecne łączne wpływy budżetu i samorządów z podatku dochodowego od przedsiębiorstw (CIT) i o tylko jedną piątą mniejsza niż wpływy z podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT).6 Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury? 6 Pomimo reformy emerytalnej, Polska nie uniknie jednak napięć w finansach publicznych choć relatywna wysokość emerytur z nowego systemu będzie niższa od obecnie wypłacanych świadczeń. Reforma emerytalna z 1999 r. nie oznacza jednak, że wzrost relacji liczby emerytów do liczby pracujących, wydłużenie się okresu pobierania świadczeń i skrócenie okresu opłacania składek nie będzie miało konsekwencji dla gospodarki. Po pierwsze, w średnim okresie nie unikniemy napięć w finansach publicznych. Osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 r. przechodzą na emeryturę zgodnie z zasadami starego systemu emerytalnego, z kolei urodzeni po 31 grudnia 1948 r. nabyli część praw emerytalnych przed uruchomieniem nowego systemu. W efekcie, część ich emerytur będzie ustalana według starych zasad, tj. niezależnie od wysokości zgromadzonych składek emerytalnych. Z tych dwóch powodów deficyt systemu emerytalnego w części zarządzanej przez ZUS zacznie wkrótce rosnąć i osiągnie największą wartość w 2027 r. Wyniesie wtedy (w cenach stałych) mld zł. Nawet dolna granica tych szacunków to suma większa od tej, jaką obecnie budżet państwa przeznacza łącznie na naukę, policję, straż pożarną, wymiar sprawiedliwości i obronę narodową. Po drugie, świadczenia emerytalne z nowego systemu będą dużo niższe niż byłyby, gdyby nie zwiększyła się relacja liczby emerytów do liczby pracujących i nie wydłużył się okres pobierania świadczeń. W nowym systemie wysokość świadczeń otrzymywanych przez poszczególne osoby zależy, z jednej strony, dodatnio od wielkości środków zgromadzonych w okresie aktywności zawodowej (a te z kolei zależą od długości okresu opłacania składek oraz od tempa wzrostu gospodarczego, które determinuje, po pierwsze, poziom płac (a więc i opłacanych składek), a po drugie zyskowność inwestycji dokonywanych przez towarzystwa emerytalne), a z drugiej strony, ujemnie od oczekiwanej długości pobierania świadczenia. Dostępne szacunki wskazują jednoznacznie, że świadczenia wypłacane łącznie z I i II filara emerytalnego będą znacznie niższe niż te, które są dostępne ze starego systemu. To m.in. z tego powodu tak wiele grup zawodowych w Polsce broni istniejącego status quo, np. przywilejów przechodzenia na wcześniejsze emerytury. Aby zmniejszyć napięcia w finansach publicznych związanych ze starzeniem się społeczeństw, wiele krajów wprowadza reformy, które mają na celu zwiększenie aktywności zawodowej osób starszych. Wśród głównych sposobów przeciwdziałania ekonomicznym skutkom starzenia się społeczeństw można wymienić: zwiększanie zatrudnienia osób w wieku produkcyjnym, szczególnie osób młodych (15-24 lat) i starszych (55 lat i więcej) podnoszenie ustawowego wieku emerytalnego ograniczanie możliwości odchodzenia z rynku pracy przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego otwieranie krajowych rynków pracy dla pracowników z zagranicy tworzenie warunków instytucjonalnych, które sprzyjają posiadaniu większej liczby dzieci (np. oferowanie elastycznego czasu pracy dla kobiet, zwiększanie dostępu do dobrej jakości żłobków, przedszkoli i świetlic) Pomimo negatywnych zjawisk demograficznych w postaci wzrostu udziału osób starszych w populacji, w większości krajów rozwiniętych pracownicy bardzo często odchodzą z rynku pracy przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. Jednocześnie, w wielu krajach wprowadza się jednak reformy, których mają na celu zwiększenie aktywności zawodowej osób starszych i w ten sposób zmniejszenie ryzyka niewypłacalności systemów emerytalnych. Systemy, które nie uzależniają wysokości przyszłych świadczeń emerytalnych od kwoty zgromadzonych składek ubezpieczeniowych w całym okresie aktywności zawodowej, efektywności w pomnażaniu tych składek oraz od przeciętnej długości trwania życia po przejściu na emeryturę w rzeczywistości składają obietnice, z których nie będą w stanie się wywiązać.7 Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury? 7 2. Świadczenia dla osób w wieku produkcyjnym, które umożliwiają odchodzenie z rynku pracy przed osiągnięciem wieku emerytalnego Od co najmniej połowy lat 90. liczba osób w wieku produkcyjnym otrzymująca różnego rodzaju świadczenia społeczne, które bezpośrednio umożliwiają pozostawanie w stanie bierności zawodowej, wynosiła ponad 3,5 mln osób (Rysunek 1). Od 2004 r. odnotowuje się spadek liczby tych świadczeniobiorców, ale jest on bardzo powolny (w 2006 r. było ich nadal 3,45 mln) i przejściowy wynika w dużym stopniu z demografii. W 2006 r. liczba osób w wieku produkcyjnym, które otrzymywały wcześniejsze emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub inne świadczenia dezaktywizacyjne (zasiłki i świadczenia przedemerytalne) stanowiła w Polsce 37,3 proc. populacji w wieku produkcyjnym powyżej 45 roku życia. W Polsce jest prawie 3,5 mln osób w wieku produkcyjnym, które pobierają świadczenia osłabiające bodźce do pracy zawodowej. Rysunek 1. Liczba beneficjentów różnych świadczeń społecznych w Polsce w wieku produkcyjnym (18-59/64 lat) w latach Źródło: GUS, KRUS. Do najważniejszych rodzajów świadczeń umożliwiających wczesną dezaktywizację zawodową należą: renty z tytułu niezdolności do pracy z systemu pozarolniczego, wcześniejsze emerytury z systemu pozarolniczego, zasiłki i świadczenia przedemerytalne finansowane bezpośrednio z budżetu państwa, renty z tytułu niezdolności do pracy i wcześniejsze emerytury z systemu rolniczego Renty z tytułu niezdolności do pracy Renty z tytułu niezdolności do pracy to w Polsce najczęściej wykorzystywany sposób odchodzenia z rynku pracy przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. W 1995 r. renty inwalidzkie 1 stanowiły ponad połowę wszystkich wypłacanych świadczeń społecznych, które umożliwiały wczesną dezaktywizację zawodową. W drugiej połowie lat 90. udział osób w wieku lat, które otrzymywały renty z tytułu niezdolności do pracy przekraczał w Polsce 50 proc. 1 W 1996 r. renty inwalidzkie zastąpiono rentami z tytułu niezdolności do pracy.8 Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury? 8 System rent z tytułu niezdolności do pracy został znacząco uszczelniony w 1997 r. Ale renty wciąż są najbardziej powszechnym świadczeniem dezaktywizującym w Polsce. Obecnie problem dużej liczby osób pobierających tego typu renty wynika przede wszystkim z dużej łatwości w uzyskiwaniu tych świadczeń w pierwszej połowie lat 90. Na szczęście, w 1997 r. ten zdecydowanie nadużywany mechanizm wczesnej dezaktywizacji zawodowej został w dużym stopniu zablokowany. Wprowadzone wówczas zasadnicze zmiany w systemie przyznawania rent z tytułu niezdolności do pracy pozwoliły w znacznym stopniu ograniczyć przyrost liczby nowych świadczeniobiorców, jak również istotnie zmniejszyć całkowitą liczbę rencistów z ponad 2,7 mln w 1997 r. do 1,6 mln w 2006 r. O znaczącym uszczelnieniu systemu rent z tytułu niezdolności do pracy świadczy to, że w 1991 r. liczba osób, którym po raz pierwszy przyznano rentę w systemie pozarolniczym wynosiła 319 tys., w 1997 r. obniżyła się ona do 155 tys., natomiast w 2006 r. do 50 tys. osób (Rysunek 2). Należy podkreślić, że odnotowany w 2006 r. silny spadek liczby rencistów z tytułu niezdolności do pracy był w dużym stopniu związany z tym, że od początku 2006 r. wszyscy renciści w wieku emerytalnym utracili prawo do rent i jednocześnie nabyli prawo do pobierania emerytury. Rysunek 2. Liczba rencistów z tytułu niezdolności do pracy ogółem i liczba nowych rent z tytułu niezdolności do pracy przyznanych w latach Źródło: GUS Wcześniejsze emerytury system pozarolniczy W pierwszej połowie lat 90. wcześniejsze emerytury wykorzystywano do zmniejszania liczby bezrobotnych. Wszystkie wcześniejsze emerytury stanowią odstępstwo od filozofii nowego systemu emerytalnego. Drugim pod względem liczby beneficjentów rodzajem świadczeń, które przyczyniają się do wysokiej bierności zawodowej osób w wieku produkcyjnym w Polsce są wcześniejsze emerytury z systemu pozarolniczego. W latach wcześniejsze emerytury wykorzystywano w Polsce jako sposób na wczesną dezaktywizację zawodową osób bezrobotnych, którym do osiągnięcia ustawowego wieku przedemerytalnego pozostawało nie więcej niż 2 lata. W 1997 r. prawo do tych świadczeń ograniczono wyłącznie do pracowników wykonujących określone zawody (m.in. osób pracujących w szczególnych warunkach, górników, nauczycieli, kolejarzy). Od połowy lat 90. odnotowuje się stopniowe zmniejszanie udziału wcześniejszych emerytur w całkowitej liczbie wypłacanych świadczeń emerytalnych, choć nadal jest on znaczący. W nowym systemie emerytalnym, wprowadzonym w Polsce w 1999 r., przyszłe świadczenia emerytalne zależą bezpośrednio od wysokości składek na ubezpieczenie emerytalne wpłaconych w całym okresie aktywności zawodowej oraz od efektywności funduszy emerytalnych, które pomnażają ich wartość. Przyznanie prawa do wcześniejszych emerytur9 Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury? 9 wybranym grupom pracowników stanowi odstępstwo od generalnej filozofii nowego systemu emerytalnego, która opiera się na zasadzie indywidualnego gromadzenia składek na przyszłą emeryturę. Każda wcześniejsza emerytura oznacza bowiem dodatkowe obciążenie dla pozostałych, nieuprzywilejowanych pracowników. Ze względu na prawa nabyte przez osoby zbliżające się do ustawowego wieku emerytalnego, w momencie wprowadzania reformy w 1999 r., prawo do przechodzenia na wcześniejsze emerytury na dotychczasowych zasadach przedłużono do końca 2007 r. Od początku 2008 r. wcześniejsze emerytury miały być zastąpione tzw. emeryturami pomostowymi (patrz dalej). Odpowiednia ustawa nie została jednak uchwalona i dlatego możliwość nabywania praw do wcześniejszych emerytur przedłużono do końca 2008 r. Do uprzywilejowanej grupy osób, które mogą korzystać z tych świadczeń należą następujący pracownicy urodzeni w latach : Bez zwiększenia aktywności zawodowej Polaków nie osiągniemy zapowiadanego w kampanii wyborczej cudu gospodarczego. Przyznanie mężczyznom prawa do wcześniejszych emerytur może powiększyć deficyt FUS nawet o 6,4 mld zł. Choć prawo do wcześniejszej emerytury można nabyć jedynie do końca 2008 r r. górnicy wywalczyli dla siebie bezterminowe prawo do tych świadczeń. Osoby pracujące w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze (5 lat przed ustawowym wiekiem emerytalnym, z 20 i 25 letnim stażem pracy w przypadku odpowiednio kobiet i mężczyzn, w tym 15 lat stażu pracy w szczególnych warunkach) Kobiety w wieku 55 lat niezależnie od wykonywanego zawodu, o ile posiadają co najmniej 30 letni staż pracy. Takich uprawnień jak dotąd nie mają natomiast mężczyźni. W październiku 2007 r. Trybunał Konstytucyjny uznał jednak, że prawo do wcześniejszych emerytur nie powinno przysługiwać wyłącznie kobietom. Przygotowany w lutym 2008 r. rządowy projekt nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z FUS przewiduje rozszerzenie prawa do wcześniejszych emerytur także na mężczyzn, przy czym miałoby ono dotyczyć wyłącznie mężczyzn urodzonych w latach Mimo takiego zawężenia, projekt ten jest krokiem w złą stronę: zamiast ograniczać poszerza możliwości wychodzenia z rynku pracy, mimo że bez zwiększenia aktywności zawodowej Polaków niemożliwy jest cud gospodarczy, zapowiadany w kampanii wyborczej. Według szacunków ZUS, wprowadzenie tej ustawy w życie, przy założeniu, że jeżeli wszyscy uprawnieni mężczyźni skorzystaliby z możliwości wcześniejszego odejścia z rynku pracy, spowoduje wzrost wydatków FUS w latach o 4,7 mld zł, przy jednoczesnym zmniejszeniu wpływów ze składek ubezpieczeniowych o 1,7 mld zł. W efekcie, deficyt FUS powiększy się w tym okresie o 6,4 mld zł. Pracownicy należący do ponad 100 wyróżnionych grup zawodowych, wśród nich m.in. górnicy, nauczyciele, kolejarze, hutnicy, leśnicy, żołnierze zawodowi, strażacy, policjanci, prokuratorzy, sędziowie, dziennikarze, aktorzy, dyrygenci, wokaliści, tancerze czy treserzy zwierząt drapieżnych. Choć generalnie prawo do wcześniejszych emerytur ograniczono do osób urodzonych w latach , to w wyniku protestów górników w lipcu 2005 r. parlament w ekspresowym tempie przyjął nowelizację ustawy o rentach i emeryturach z FUS, która przyznała tej grupie zawodowej bezterminowe prawo do nabywania tych świadczeń. Mogą oni przechodzić na wcześniejsze emerytury bez względu na wiek, o ile posiadają co najmniej 25 letni staż pracy, w wieku 50 lat i 15 lat stażu pracy pod ziemią lub 55 lat i 10 lat pod ziemią. Korzystną możliwość wcześniejszego odejścia z rynku pracy przewiduje także Karta nauczyciela, zgodnie z którą przedstawiciele tej grupy zawodowej nabywają prawo do wcześniejszej emerytury bez względu na wiek, z 30 letnim stażem pracy, w tym 20 lat w szczególnym charakterze lub 25 letnim stażem i 20 latami pracy w szkolnictwie specjalnym. Przywileje emerytalne wynikające z Karty nauczyciela, podobnie jak wcześniejsze emerytury z FUS, wygasają pod koniec 2008 r. O możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę decyduje jednak spełnienie warunków do nabycia tego świadczenia do końca br. Oznacza to, że wszystkie osoby, które do końca 2008 r. spełnią powyższe warunki, będą mogły przejść na wcześniejszą emeryturę także w kolejnych latach, oczywiście o ile wcześniej nie osiągną ustawowego wieku emerytalnego. 2 prawo wymienianych tutaj osób do przechodzenia na wcześniejsze emerytury wynika z Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze i Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.10 Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury? 10 Korzystne prawo do wcześniejszych emerytur mają służby mundurowe oraz sędziowie i prokuratorzy. Emerytury pomostowe mają dotyczyć wyłącznie konkretnych stanowisk pracy, a nie całych grup zawodowych. Związki zawodowe nie chcą ograniczenia możliwości przechodzenia na wcześniejsze emerytury. Prawo do przechodzenia na specjalne wcześniejsze emerytury resortowe mają także niektórzy pracownicy podlegli ministerstwom. 3 Wśród nich są m.in. policjanci (MSWiA), żołnierze zawodowi (MON) oraz prokuratorzy i sędziowie (MS). Wcześniejsze emerytury resortowe stanowią ok. 13% wszystkich wcześniejszych emerytur wypłacanych w systemie pozarolniczym. Szczególne preferencje dla pracowników należących do tych grupy zawodowych polegają po pierwsze na całkowitym zwolnieniu z obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne. Świadczenia emerytalne i rentowe dla tych osób są bezpośrednio finansowane z budżetu państwa. Po drugie, emerytury mundurowe (z MSWiA i MON) są dostępne już po 15 latach służby, a ich wysokość odpowiada 75% ostatnio otrzymywanego wynagrodzenia. Prawo do planowanych emerytur pomostowych mają mieć wyłącznie osoby pracujące na konkretnych stanowiskach, a nie całe grupy zawodowe tak jak ma to miejsce w przypadku wciąż obowiązujących wcześniejszych emerytur. Emerytury pomostowe mają być dostępne od momentu zakończenia aktywności zawodowej do chwili przejścia na emeryturę w nowym systemie emerytalnym. Intencją autorów reformy emerytalnej było, aby kosztami emerytur pomostowych w postaci dodatkowych składek ubezpieczeniowych obciążyć pracodawców, zatrudniających pracowników na stanowiskach pracy, których warunki są groźne dla ich życia lub zdrowia. Tym samym, kosztami emerytur pomostowych nie powinna być obciążana reszta społeczeństwa. Według ostatnich zapowiedzi Ministerstwa Finansów, część dodatkowej składki ubezpieczeniowej będzie jednak finansowana z budżetu państwa. Według dotychczasowych planów, emerytury pomostowe nie będą dotyczyć pracowników, którzy otrzymują tzw. emerytury resortowe (m.in. żołnierzy zawodowych, policjantów, prokuratorów), rolników indywidualnych ubezpieczonych w KRUS, a także górników, którzy w 2005 r. zapewnili sobie bezterminowe prawo do wcześniejszych emerytur na dotychczasowych zasadach. Ustalenie konkretnej listy stanowisk pracy, które będą uprawniały do emerytur pomostowych, jest kwestią bardzo wrażliwą, szczególnie dla środowisk obecnie uprawnionych do wcześniejszych emerytur. Z tego powodu, kolejne ekipy rządowe od 1999 r. nie zdołały przygotować kompletnego projektu ustawy wprowadzającej te świadczenia. W maju 2006 r. i ponownie w styczniu 2008 r. OPZZ złożył w Sejmie obywatelski projekt ustawy o emeryturach pomostowych, który przewiduje uprawnienia do tych świadczeń dla ok. 1,2 mln osób, wśród nich m.in. wszystkich nauczycieli, kolejarzy, hutników, pracowników transportu, sektora energetycznego, chemicznego i lekkiego. Projekt nie obejmuje górników, gdyż bezterminowe prawo do przechodzenia na wcześniejsze emerytury górnicy wywalczyli sobie strajkiem już w lipcu 2005 r. Według projektu, dotychczasowe zasady nabywania wcześniejszych emerytur miałyby obowiązywać do 2011 r., a dopiero potem byłyby w pełni zastąpione emeryturami pomostowymi. Według wyliczeń przedstawionych przez OPZZ, roczne koszty emerytur pomostowych wynosiłyby ok. 500 mln zł w okresie , a w kolejnych latach wzrosłyby do ok. 800 mln rocznie. W sumie, według szacunków OPZZ, emerytury pomostowe dla tych grup pracowników wyniosłyby do 2030 r. ok. 18 mld zł. Te liczby, mimo że znaczące, są prawdopodobnie kilkukrotnie zaniżone (zob. dalszą część raportu). Im krótsza będzie lista zawodów uprawniających do emerytur pomostowych Z inicjatywy rządu w 2005 r. powołano specjalną komisję lekarzy medycyny pracy, która miała określić listę zawodów, których wykonywanie można zaliczyć jako pracę wykonywaną w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze i które uprawniałyby do emerytury pomostowej. Komisja zakończyła swoje prace w maju 2006 r., przy czym opracowana przez nią lista zawodów okazała się dłuższa niż ta, którą przewiduje wciąż obowiązująca ustawa o emeryturach i rentach z FUS. 3 prawo wymienianych tutaj osób do przechodzenia na wcześniejsze emerytury wynika z Ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin, Ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, państwowej Straży Pożarnej i Służby Granicznej oraz ich rodzin oraz Prawa o ustroju sądów powszechnych11 Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury? 11..tym mamy większe szanse na wyższe emerytury i utrzymanie klina podatkowego na dotychczasowym poziomie. Jeśli chcemy uniknąć sytuacji, w której emerytury będą niskie, a składki emerytalne jeszcze wyższe niż teraz, lista zawodów uprawnionych do emerytury pomostowej powinna być możliwie krótka, a koszty tych świadczeń powinny obciążać osoby, które mają z nich korzystać Zasiłki i świadczenia przedemerytalne Zasiłki i świadczenia przedemerytalne w praktyce zastąpiły wcześniejsze emerytury dla osób bezrobotnych. Zasiłki i świadczenia przedemerytalne wprowadzono w Polsce w 1997 r. jako nowe transfery kierowane do osób bezrobotnych, które utraciły pracę z powodów leżących po stronie pracodawcy. Do końca 1996 r. osoby te mogły przechodzić na wcześniejsze emerytury. Warunkiem nabycia prawa do zasiłku przedemerytalnego było posiadanie statusu osoby bezrobotnej, prawa do zasiłku dla bezrobotnych, 30 i 35 letniego stażu pracy, odpowiednio dla kobiet i mężczyzn, lub o 5 lat krótszego stażu pracy, ale jednocześnie 15 lat przepracowanych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Świadczenie przedemerytalne przysługiwało natomiast osobom bezrobotnym, którym do osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego pozostało nie więcej niż 2 lata. Zasiłki przedemerytalne były o ponad 40 proc. niższe od świadczeń przedemerytalnych, jednak można było je pobierać wcześniej niż tylko 2 lata przez wiekiem emerytalnym. Na początku 2002 r. zasiłki przedemerytalne zostały całkowicie zlikwidowane, a wysokość świadczeń przedemerytalnych znacząco obniżona. O ile w 2000 r. przeciętne świadczenie przedemerytalne było zbliżone do poziomu przeciętnej emerytury z systemu pozarolniczego, to w 2006 r. było ono od niej niższe o 25 proc. Gdyby nie obniżono wysokości tych transferów, w 2006 r. wydatki budżetowe na świadczenia przedemerytalne byłyby wyższe o ponad 1,0 mld zł. Łączna liczba beneficjentów zasiłków i świadczeń przedemerytalnych w 2006 r. wynosiła ok. 450 tys. osób Renty z tytułu niezdolności do pracy i wcześniejsze emerytury system rolniczy Rolnicy najczęściej wykorzystują renty z tytułu niezdolności do pracy jako sposób na wcześniejszą dezaktywizację zawodową. Rolnicy ubezpieczeni w KRUS także mają możliwość odchodzenia z rynku pracy w wieku produkcyjnym dzięki rentom z tytułu niezdolności do pracy oraz wcześniejszym emeryturom. Od połowy lat 90. liczba beneficjentów tych dwóch programów kształtuje się na poziomie ok. 500 tys. osób. Dominującym sposobem wczesnej dezaktywizacji zawodowej wśród rolników są renty z tytułu niezdolności do pracy. Udział wcześniejszych emerytur w całkowitej liczbie świadczeń pobieranych przez rolników w wieku produkcyjnym nie przekracza 15 proc. Ze względu na brak odpowiednich danych, które umożliwiłyby wydzielenie z grona rencistów osoby bierne zawodowo, które nie pracują z powodu rzeczywistych problemów zdrowotnych, w dalszej części raportu będziemy koncentrować się przede wszystkim na świadczeniach dezaktywizacyjnych, których otrzymywanie nie jest uzależnione od stanu zdrowia pracowników tj. na wcześniejszych emeryturach, zasiłkach i świadczeniach przedemerytalnych. Z tego względu, przedstawione w raporcie szacunki kosztów wczesnej dezaktywizacji zawodowej w Polsce są raczej zaniżone niż zawyżone. 3. Ustawowy wiek emerytalny Wiele krajów Europy Zachodniej stopniowo podnosi ustawowy wiek emerytalny Jednym z podstawowych czynników decydujących o poziomie aktywności zawodowej osób starszych jest poziom ustawowego wieku emerytalnego. W większości krajów Europy zachodniej wiek emerytalny obu płci kształtuje się na tym samym poziomie, czyli 65 lat (m.in. w Niemczech, Irlandii, Holandii, Hiszpanii, Portugalii). W trzech krajach skandynawskich, tj.12 Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury? 12 oraz zrównuje jego poziom dla kobiet i mężczyzn. Islandii, Danii i Norwegii wiek emerytalny dla obu płci wynosi aż 67 lat. W ostatnich latach w wielu krajach Europy Zachodniej wprowadzono reformy, w wyniku których wiek emerytalny kobiet jest sukcesywnie podwyższany tak, aby docelowo zrównać go z wiekiem emerytalnym mężczyzn. Na przykład, w Belgii równy wiek emerytalny na poziomie 65 lat będzie obowiązywał już w 2009 r., w Wlk. Brytanii planuje się stopniowo podwyższać go do tego poziomu w latach , a w Austrii w latach W Polsce ustawowy wiek emerytalny mężczyzn, podobnie jak w większości krajów Europy Zachodniej, kształtuje się na poziomie 65 lat, z kolei w przypadku kobiet jest on o 5 lat niższy i wynosi 60 lat. W pierwszej połowie lat 90. XX w. ustawowy wiek emerytalny w Polsce był najwyższy wśród krajów grupy Wyszehradzkiej. Na Węgrzech wiek emerytalny obu płci był bowiem o 5 lat niższy (55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn), z kolei w Czechach i na Słowacji mężczyźni mogli odchodzić na normalną emeryturę w wieku 60 lat, a kobiety w zależności od liczby posiadanych dzieci w wieku od 53 lat do 57 lat. 4 Podwyższanie i wyrównywanie wieku emerytalnego dla obu płci odnotowuje się także w nowych krajach członkowskich UE. W ostatnich latach nowe kraje członkowskie UE zaczęły wprowadzać reformy zmierzające do podwyższenia lub zrównania wieku emerytalnego dla obu płci. W Czechach od 1996 r. wiek emerytalny mężczyzn rośnie co roku o 2 miesiące, a kobiet o 4 miesiące, aby docelowo w 2013 r. ustawowy wiek emerytalny dla obu płci wynosił 63 lata. W dalszym ciągu przewiduje się jednak zachowanie niższego wieku emerytalnego dla kobiet, które urodziły więcej dzieci. Do 2008 r. wiek emerytalny mężczyzn w Czechach został już podwyższony o 2 lata (do 62 lat), a kobiet o 4 lata (57-61 lat). Na Węgrzech stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego dla obu płaci do poziomu 62 lat rozpoczęto w 1998 r. W przypadku mężczyzn docelowy poziom tego wieku osiągnięto w 2001 r., natomiast u kobiet ma to nastąpić w 2009 r. W 2004 r. do grona państw stopniowo podwyższających wiek emerytalny do 62 lat dołączyła Słowacja. W przypadku mężczyzn poziom ten osiągnięto w 2006 r., z kolei u kobiet nastąpi to dopiero w 2014 r. Na Łotwie równy wiek emerytalny dla obu płci na poziomie 62 lat zacznie obowiązywać w 2009 r., a w Estonii na poziomie 63 lat w 2016 r. Bez podwyższania wieku emerytalnego kobiet, w ciągu najbliższych paru lat będzie on w Polsce najniższy w UE. Pomimo zainicjowanych reform, docelowy poziom wieku emerytalnego w nowych krajach członkowskich UE jest w większości przypadków niższy od tego, jaki już obowiązuje lub do którego zmierzają rozwinięte kraje Europy Zachodniej (65-67 lat). Doświadczenia tych krajów pokazują jednak, że da się ograniczać przywileje emerytalne. Potrzebna do tego jest tylko odwaga rządzących. W Polsce jak dotąd nie przedstawiono konkretnych planów ani zrównania wieku emerytalnego obu płci, ani chociażby podwyższenia wieku emerytalnego kobiet. Bez rozpoczęcia odpowiednich zmian, w ciągu najbliższych paru lat ustawowy wiek emerytalny kobiet w Polsce będzie należał do najniższych w UE. 4. Przeciętny wiek dezaktywizacji zawodowej Mężczyźni w Polsce kończą swoją aktywność zawodową aż 8 lat przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. W praktyce w prawie wszystkich krajach UE przeciętny wiek dezaktywizacji zawodowej jest znacznie niższy od ustawowego wieku emerytalnego. W 2005 r. przeciętny wiek mężczyzn, którzy trwale opuścili rynek pracy w Polsce wynosił 57 lat i był najniższy wśród wszystkich krajów europejskich (Rysunek 3). Oznacza to, że mężczyźni w Polsce kończą swoją aktywność zawodową aż 8 lat przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. Co więcej, 4 Wiek emerytalny kobiet w Czechach i na Słowacji wynosił 57 lat dla kobiet bezdzietnych, 56 lat dla kobiet z 1 dzieckiem, 55 lat dla kobiet z 2 dzieci, 54 lata dla kobiet z 3 dzieci i 53 lata dla kobiet z więcej niż 3 dzieci.13 Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury? 13 w latach średnia wieku dezaktywizacji zawodowej mężczyzn obniżyła się w Polsce o prawie 3,5 roku, podczas gdy w większości krajów UE odnotowano wzrost tego wskaźnika. Niewielki spadek przeciętnego wieku odchodzenia z rynku pracy wystąpił w tym okresie jedynie w Belgii, Włoszech i Portugalii, jednak jego skala była nieporównywalnie mniejsza niż w Polsce. W ostatnich latach aktywność zawodowa mężczyzn najsilniej wzrosła w krajach bałtyckich, na Węgrzech i w Finlandii. W latach w wielu państwach europejskich nastąpiło znaczące wydłużenie okresu aktywności zawodowej mężczyzn. Na szczególną uwagę zasługuje poprawa w tym zakresie odnotowana w krajach nadbałtyckich, w których przeciętny wiek dezaktywizacji zawodowej podniósł się o ponad 2 lata, najwięcej na Litwie (2,6 roku) i w Estonii (2,5 roku). Istotne wydłużenie okresu aktywności zawodowej mężczyzn nastąpiło wówczas także na Węgrzech (2,6 roku) i w Finlandii (2,2 roku). Badania wskazują, że główną przyczyną wzrostu zatrudnienia osób starszych w tych krajach było podwyższanie ustawowego wieku emerytalnego oraz odpowiednie reformy instytucjonalne, które ograniczyły dostęp osób w wieku produkcyjnym do świadczeń dezaktywizacyjnych (zob. dalej). Rysunek 3. Ustawowy wiek emerytalny w 2006 r. i przeciętny wiek dezaktywizacji zawodowej mężczyzn w wybranych krajach europejskich w1998 i 2005 r. Źródło: Ustawowy wiek emerytalny MISSOC, Przeciętny wiek dezaktywizacji zawodowej (Romans, 2007). Przeciętny wiek kobiet, odchodzących z rynku pracy Polsce jest najniższy wśród wszystkich krajów UE. W większości krajów europejskich problem wczesnej dezaktywizacji dotyczy w znacznie większym stopniu kobiet niż mężczyzn. W 2005 r. przeciętny wiek kobiet, które trwale opuściły rynek pracy w Polsce wynosił 55,2 lat i również był najniższy wśród wszystkich krajów europejskich (Rysunek 4). Polki odchodziły z rynku pracy przeciętnie o prawie 5 lat przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. Niechlubnymi rekordzistkami w Europie pod tym względem były Belgijki i Dunki, które kończyły swoją aktywność zawodową aż o ok. 7 lat przed ustawowym wiekiem emerytalnym. Warto zwrócić jednak uwagę na to, że pomimo wcześniejszego odchodzenia z rynku pracy, przeciętny wiek dezaktywizacji zawodowej Dunek wynosił 60 lat, a zatem był o 5 lat wyższy niż w Polsce. W latach przeciętny wiek Polek odchodzących z rynku pracy obniżył się o ponad 2 lata, podczas gdy w większości krajów europejskich odnotowano w tym okresie wydłużenie okresu aktywności zawodowej. Podobnie jak w przypadku mężczyzn, szczególnie silną poprawę odnotowano w krajach nadbałtyckich (na Łotwie o 4,1 roku, na Litwie o 3 lata) oraz na Węgrzech (o 3,3 roku) i Finlandii (o 2,3 roku).14 Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury? 14 Rysunek 4. Ustawowy wiek emerytalny w 2006 r. i przeciętny wiek dezaktywizacji zawodowej kobiet w wybranych krajach europejskich w1998 i 2005 r. Źródło: Ustawowy wiek emerytalny MISSOC, Przeciętny wiek dezaktywizacji zawodowej (Romans, 2007). Najdłuższą aktywność zawodową wśród krajów OECD odnotowuje się w Korei Płd. i Japonii. Dłuższa aktywność zawodowa prowadzi do wzrostu zatrudnienia osób starszych i dlatego wczesne odchodzenie z rynku pracy w Polsce odpowiada za rekordowo niskie zatrudnienie osób w wieku lat. Według danych OECD 5 najdłuższą aktywność zawodową odnotowuje się w Korei Płd. i Japonii. Mężczyźni w tych krajach przechodzą na emeryturę w wieku odpowiednio 70,4 i 69 lat, tj. 10 i 7 lat później niż wynosi ustawowy wiek emerytalny (60 i 62 lata). W Korei i Japonii także aktywność zawodowa kobiet jest długa, tzn. odchodzą z rynku pracy w wieku 67,9 i 66,1 lat, choć wiek emerytalny wynosi dla nich tak jak w Polsce, 60 lat. Porównania międzynarodowe wskazują, że niskiemu przeciętnemu wiekowi dezaktywizacji zawodowej towarzyszy niskie zatrudnienie osób w wieku przedemerytalnym (Rysunek 5). Wynika z tego, reformy zmierzające do wydłużenia okresu aktywności zawodowej przyczyniają się do wzrostu współczynnika zatrudnienia starszych pracowników. Zarówno w przypadku kobiet jak i mężczyzn, współczynnik zatrudnienia osób w wieku lat kształtuje się w Polsce na jednym z najniższych poziomów wśród wszystkich krajów OECD. W 2006 r. w Polsce pracowało zawodowo jedynie 19 proc. kobiet w wieku lat, co wspólnie ze Słowacją dawało nam najgorszy wynik w tej grupie krajów. Dla porównania, w Szwecji pracowało wówczas aż 67,1 proc. kobiet w tej grupie wieku. W 2006 r. odsetek pracujących mężczyzn w wieku lat wynosił w Polsce 38,4 proc., co obok Belgii (38,3 proc.) i Luksemburga (38,3 proc.), również stanowiło najniższy poziom wśród krajów rozwiniętych. Niekwestionowanymi liderami pod względem poziomu współczynnika zatrudnienia mężczyzn w wieku lat w Europie są Szwajcaria (74,9 proc.) i kraje skandynawskie (np. Szwecja 72,4 proc.). 5 OECD publikuje przeciętny efektywny wiek odchodzenia z rynku pracy, który stanowi średnią z wieku osób odchodzących do bierności zawodowej, podczas gdy Romans (2007) podaje medianę wieku tych osób. Mediana wieku jest mniej wrażliwa na przypadki, w których część pracowników odchodzi z rynku pracy w bardzo młodym wieku lub znacznie powyżej ustawowego wieku emerytalnego.15 Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury? 15 Rysunek 5. Przeciętny wiek dezaktywizacji zawodowej mężczyzn i współczynnik zatrudnienia mężczyzn w wieku lat w 2005 r. Źródło: Eurostat, Romans, Przyczyny wczesnej dezaktywizacji zawodowej ustalenia z badań empirycznych Im wyższe i łatwiej dostępne świadczenia zastępujące dochód z pracy w ostatnim okresie kariery zawodowej tym niższe zatrudnienie i niższa aktywność zawodowa osób starszych. Badania empiryczne mające na celu wyjaśnienie przyczyn obserwowanego od początku lat 70. XX w. znaczącego spadku zatrudnienia osób starszych w krajach OECD dowodzą, że największy wpływ na aktywność zawodową osób w ostatnim okresie kariery zawodowej mają czynniki instytucjonalne kształtujące bodźce do przyspieszania lub opóźniania momentu odchodzenia z rynku pracy. Wśród głównych czynników obniżających podaż pracy osób starszych wymienia się systemy emerytalne i rentowe oraz pomoc społeczną, która często jest wykorzystywana jako substytut wcześniejszych emerytur. Przykładem tego typu świadczeń z pomocy społecznej są zasiłki dla osób bezrobotnych wypłacane do momentu osiągnięcia przez nie standardowego wieku emerytalnego. Ekonomiści podkreślają, że wysokość i dostępność wszelkich świadczeń, które mogą zastąpić dochód uzyskiwany z pracy zawodowej istotnie przyczynia się do spadku aktywności zawodowej osób, które zbliżają się do wieku emerytalnego (m.in. Gruber, Wise 1999, Blöndal i Scarpetta, 1998, Duval, 2003). Im wyższe są te transfery oraz im wcześniej można rozpocząć ich pobieranie, tym więcej osób decyduje się na odejście z rynku pracy przed osiągnięciem oficjalnego wieku emerytalnego. Na decyzje o kontynuowaniu lub zakończeniu aktywności zawodowej mają także wpływ czynniki o charakterze popytowym, takie jak stan aktywności gospodarczej i związana z nią wielkość popytu na pracę. Im lepsze są perspektywy rozwoju gospodarki w przyszłości i wynikający z nich spodziewany większy popyt na pracę, tym słabszych bodźców doświadczają osoby starsze do wczesnego odchodzenia z rynku pracy. (np. Duval, 2003). W wielu krajach pracownicy odchodzą z rynku pracy zaraz po uzyskaniu prawa do wcześniejszej emerytury. Badania empiryczne prowadzone dla krajów rozwiniętych potwierdzają, że wcześniejsze wycofywanie się z rynku pracy jest zjawiskiem bardziej powszechnym w krajach, które oferują stosunkowo wysokie świadczenia dla osób chcących odejść z rynku pracy przed osiągnięciem standardowego wieku emerytalnego. Zazwyczaj przeciętny wiek osób, które wycofują się16 Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury? 16 z rynku pracy odpowiada wiekowi, po osiągnięciu którego możliwe jest pobieranie świadczeń przedemerytalnych (Gruber, Wise 1999). Międzynarodowe badania empiryczne dowodzą, że przyznawanie osobom w ostatnich latach wieku produkcyjnego specjalnych świadczeń mających złagodzić finansowe konsekwencje problemów w znalezieniu i podjęciu pracy bardzo istotnie obniża ich aktywność zawodową (Blöndal i Scarpetta, 1998). Na przykład, wykorzystanie tego typu zasiłków w Portugalii i Francji w latach pozwala wytłumaczyć spadek aktywności zawodowej mężczyzn w wieku lat prawie o 8 pkt. proc. Im mniejszy wpływ kolejnego roku pracy na wysokość przyszłych emerytur, tym silniejsze bodźce do wczesnego kończenia kariery zawodowej. Dzięki świadczeniom przedemerytalnym, państwo obniża koszty ponoszone przez przedsiębiorstwa związane z restrukturyzacją zatrudnienia. Restrykcyjne przepisy prawa pracy przyczyniają się do spadku zatrudnienia, w szczególności osób o relatywnie niskich kwalifikacjach zawodowych, w tym osób starszych. Czynnikiem, który dodatkowo wzmacnia bodźce tych osób do zakończenia aktywności zawodowej jest to, w jakim stopniu kontynuowanie zatrudnienia i obowiązkowe opłacanie składek ubezpieczeniowych przyczynia się do wzrostu wysokości świadczeń, które będą otrzymywali w przyszłości. Im mniejszy wpływ składek ubezpieczeniowych opłacanych w okresie kolejnego roku pracy na wysokość przyszłej emerytury, tym silniejsze bodźce do zakończenia kariery zawodowej (Fisher, Sousa-Poza, 2006). Zmiany poziomu standardowego wieku emerytalnego oraz różnice we wpływie dłuższego okresu składkowego na wysokość przyszłych emerytur wyjaśniają łącznie ok. 1/3 spadku aktywności zawodowej mężczyzn w krajach OECD w latach (Duval, 2003). Przedstawione powyżej wyniki badań empirycznych wskazują, że istotny wpływ na decyzje pracowników o odejściu z rynku pracy ma relacja wysokości potencjalnie dostępnych świadczeń do obecnie uzyskiwanych dochodów. Część spadku aktywności zawodowej, której nie można wytłumaczyć za pomocą wysokości i dostępności świadczeń społecznych oraz wpływu kontynuowania pracy na wysokość przyszłej emerytury, niektórzy ekonomiści starają się wyjaśnić za pomocą czynników o charakterze popytowym. Do takich należy np. zwiększone zapotrzebowanie firm na pracowników o wysokich kwalifikacjach zawodowych, których zazwyczaj nie posiadają osoby starsze (por. np. Duval, 2003). Ostatnie badania dowodzą jednak, że na intensywność prowadzonej restrukturyzacji zatrudnienia, która polega m.in. na zwalnianiu starszych pracowników o stosunkowo niższych kwalifikacjach zawodowych, istotny wpływ wywiera oferowany przez państwo system świadczeń przedemerytalnych. Dzięki stosunkowo hojnym i jednocześnie łatwo dostępnym świadczeniom dla osób w starszych grupach wieku, państwo zmniejsza wysokość kosztów ponoszonych przez przedsiębiorstwa w związku ze zwalnianiem starszych pracowników (por. np. Hutchen, 1999, Dorn i Sousa- Poza, 2007). W wielu krajach część osób biernych zawodowo w wieku produkcyjnym, która pobiera świadczenia przedemerytalne deklaruje, że na ich decyzję o całkowitym wycofaniu się z rynku pracy duży wpływ miała presja wywierana przez byłego pracodawcę (Dorn i Sousa-Poza, 2007). Ważnym czynnikiem, który wzmacnia siłę, z jaką dostępne świadczenia przedemerytalne przyczyniają się do powstawania przymusowej bierności zawodowej są restrykcyjne regulacje rynku pracy w zakresie zatrudniania i zwalniania pracowników. Wysoki stopień prawnej ochrony pracowników przed zwolnieniem powoduje, że pracodawcy są przeciętnie rzecz biorąc mniej chętni i jednocześnie bardziej ostrożni w zwiększaniu liczby zatrudnianych pracowników. Restrykcyjne przepisy prawa pracy przyczyniają się do spadku zatrudnienia w szczególności osób o relatywnie niskich kwalifikacjach zawodowych, w tym m.in. osób starszych. Na przykład, badania prowadzone w Niemczech wskazują, że ze względu na restrykcyjną ochronę zatrudniania, tamtejsi pracodawcy wielokrotnie powstrzymują się od inicjowania zwolnień starszych pracowników, aby uniknąć ponoszenia dodatkowych kosztów. Powszechną praktyką w niemieckich przedsiębiorstwach jest natomiast zachęcanie starszych pracowników do samodzielnego odchodzenia na wcześniejszą emeryturę (Schmähl, 2003). Badania międzynarodowe dowodzą także, że im bardziej restrykcyjna jest ochrona zatrudnienia, tym większy jest udział osób na wcześniejszych emeryturach, które deklarują odejście z rynku pracy nie z własnej woli (por. np. Dorn i Souza-Poza, 2007).17 Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury? 17 Im wyższe i łatwiej dostępne świadczenia przedemerytalne, tym większy spadek zatrudnienia osób starszych w okresach dekoniunktury. Postęp techniczny nie tłumaczy spadku zatrudnienia osób starszych. Do czynników o charakterze makroekonomicznym, które przyczyniają się do nasilania dezaktywizacji zawodowej należy spowolnienie aktywności gospodarczej i związany z tym wzrost bezrobocia. Badania empiryczne dowodzą, że małe szanse na podjęcie pracy zawodowej w okresie spowolnienia gospodarczego powodują, że dużo bezrobotnych w wieku przedemerytalnym zniechęca się do dalszego poszukiwania pracy i decyduje się na odejście do bierności zawodowej (Blöndal i Scarpetta, 1998, Johnson, 2000). Efekt ten jest tym silniejszy, im państwo oferuje wyższe i łatwiej dostępne świadczenia przedemerytalne. Aktywność zawodowa osób starszych kształtuje się zatem procyklicznie. Badania wykazują także, że postęp technologiczny, który sprzyja wysokiej dynamice wzrostu gospodarczego może równocześnie przyczyniać się do spadku popytu na pracę osób starszych, które nie uczestniczą w szkoleniach i nie dostosowują swojej wiedzy do aktualnych potrzeb pracodawców (Ahituv i Zeira, 2000). Analiza odsetka zatrudnionych osób starszych w krajach, które jako jedne z pierwszych wprowadzają najnowsze technologie do procesu produkcji (np. Stany Zjednoczone, Japonia), wskazuje, że nie można przeceniać siły wpływu tego zjawiska na zatrudnienie osób w ostatnim okresie kariery zawodowej. Innymi słowy, tezę o tym, że postęp techniczny ogranicza zatrudnienie osób starszych należy uznać za wątpliwą. Dostępne analizy empiryczne prowadzone dla Polski również potwierdzają, że systemy świadczeń społecznych dostępne w wieku produkcyjnym istotnie obniżają aktywność zawodową osób w ostatnim okresie kariery zawodowej (Pietka, 2005, Ruzik, 2004). 6. Skutki reform instytucjonalnych wpływających na aktywność zawodową osób starszych doświadczenia międzynarodowe Od początku lat 90. w kilku krajach europejskich odnotowano znaczący wzrost zatrudnienia osób w wieku lat, który w niektórych przypadkach wynosił nawet 20 pkt. proc. (Rysunek 6). Na szczególną uwagę zasługują doświadczenia Holandii, Finlandii i Irlandii, ale także Rysunek 6. Współczynniki zatrudnienia osób w wieku lat w wybranych krajach europejskich w latach Źródło: Ustawowy wiek emerytalny MISSOC, Przeciętny wiek dezaktywizacji zawodowej (Romans, 2007).18 Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury? 18 dwóch krajów postsocjalistycznych, Węgier i Łotwy, które dzięki odważnym reformom instytucjonalnym osiągnęły olbrzymi sukces w wydłużaniu aktywności zawodowej starszych pracowników. Analiza reform instytucjonalnych, które wprowadzono w tych krajach, potwierdza przedstawione wcześniej wnioski z badań empirycznych, które jednoznacznie dowodzą, że mała dostępność świadczeń umożliwiających odchodzenie z rynku pracy przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego oraz wysoki poziom tego wieku istotnie opóźniają moment dezaktywizacji zawodowej. Analiza ta pokazuje również, że sposoby podwyższania współczynnika zatrudnienia osób starszych są znane i sprawdzone, a rozwiązanie tego problemu w takim kraju jak Polska wymaga jedynie odpowiedniej woli politycznej i konsekwencji we wprowadzaniu niezbędnych reform Holandia Ograniczenie przyznawania rent chorobowych w Holandii przyczyniło się silnego wzrost zatrudnienia osób starszych. W Holandii w latach współczynnik zatrudnienia osób w wieku lat wynosił ok. 30 proc. Począwszy od 1998 r. kraj ten odnotował jednak znaczący wzrost zatrudnienia osób starszych. W 2006 r. współczynnik zatrudnienia osób w wieku lat wzrósł do 47 proc. Badania wskazują, że tak duży wzrost poziomu zatrudnienia osób starszych był możliwy dzięki reformom, które znacząco ograniczyły przyznawanie rent chorobowych (Nickell i van Ours,1999). W latach 80. Holandia przeznaczała na renty aż 6,5 proc. PKB, podczas gdy średnia dla krajów OECD wynosiła wówczas 2,5 proc. Masowe wykorzystanie systemu rentowego jako metody wczesnej dezaktywizacji zawodowej było bardzo atrakcyjne. Pracodawcy unikali w ten sposób ponoszenia wysokich kosztów zwolnień, natomiast pracownicy chętnie decydowali się na przejście na rentę, gdyż wysokość rent była wyższa niż zasiłków dla bezrobotnych. Chcąc przeciwdziała nadużyciom w systemie rentowym, na początku lat 90. Holandia istotne zaostrzyła kryteria przyznawania świadczeń rentowych. Przede wszystkim zaostrzono kryteria medyczne kwalifikujące do otrzymywania rent chorobowych oraz skrócono maksymalny okres, na który przyznawano renty do 5 lat. Dodatkowo, wszystkie osoby pobierające renty poniżej 50 roku życia zostały poddane obowiązkowej weryfikacji w celu ponownego sprawdzenia ich stanu zdrowia i zadecydowania czy wciąż spełniają warunki do dalszego otrzymywania świadczeń. Wcześniej, niezależnie od faktycznego stanu zdrowia pracowników, takie czynniki jak niewielka liczba lat pozostająca do osiągnięcia wieku emerytalnego, niski poziom wykształcenia czy małe doświadczenie zawodowe przemawiały za bezterminowym przyznaniem renty. Przedsiębiorcy zatrudniający rencistów powracających na rynek pracy korzystali w Holandii ze specjalnych ulg podatkowych. Ważnym bodźcem zachęcającym do zwiększania zatrudnienia osób z faktycznymi problemami zdrowotnymi były specjalne dotacje dla pracodawców, którzy zatrudnili lub szkolili rencistów powracających na rynek pracy. 6 Dodatkowym bodźcem do zatrudniania tych pracowników było także obniżenie składek na ubezpieczenie społeczne dla firm, które zatrudniały byłych rencistów. Do wysokiego wzrostu zatrudnienia osób powyżej 55 roku życia w Holandii w ostatnich latach przyczyniło się także wyeliminowanie korzystnych rozwiązań podatkowych dla osób odchodzących z rynku pracy poniżej ustawowego wieku emerytalnego. Dodatkowo, całkowicie zlikwidowano wszystkie systemy umożliwiające przechodzenie na wcześniejszą emeryturę. W celu dalszego stymulowania wzrostu zatrudnienia osób starszych, rząd Holandii planuje obecnie obniżenie pozapłacowych kosztach pracy dla pracowników, którzy pracują powyżej 62 roku życia. Od 2004 r. osoby bezrobotne w wieku przedemerytalnym są zmuszane do aktywnego poszukiwania zatrudnienia (OECD, 2008). 6 pracodawcy zatrudniający osoby z problemami zdrowotnymi otrzymywali zwrot 25% płacy brutto przez okres do 4 lat, a w przypadku szkoleń tych osób: jednorazowe subsydium w wysokości dwóch miesięcznych płac minimalnych.19 Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury? Węgry Silny wzrost zatrudnienia osób starszych wynikał na Węgrzech z ograniczenia dostępu do wcześniejszych emerytur i podwyższenia ustawowego wieku emerytalnego. W latach współczynnik zatrudnienia osób w wieku lat wzrósł na Węgrzech z 17,7 do 33,6 proc. Główną przyczyną bardzo niskiego zatrudnienia osób starszych była wczesna dezaktywizacja zawodowa stymulowana łatwym dostępem do systemu wcześniejszych emerytur oraz rent z tytułu niezdolności do pracy (Fazekas, 2005). W latach podjęto na Węgrzech próby zwiększenia stopnia restrykcji przyznawania wcześniejszych emerytur, jak również rent chorobowych. W 1998 r. system wcześniejszych emerytur finansowany ze środków publicznych został całkowicie zlikwidowany. Na jego miejsce wprowadzono specjalny zasiłek dla osób bezrobotnych w okresie do 5 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego w wysokości 80 proc. minimalnej emerytury. Pomimo wydłużenia okresu pobierania zasiłku, zasadniczą cechą nowego systemu było zmniejszenie dostępności tych świadczeń. Liczba osób otrzymujących nowy zasiłek przedemerytalny spadła z ponad 500 tys. w 1999 r. (ok. 7,2 proc. osób w wieku lat) do ok. 170 tys. w 2003 r. (2,6 proc. osób w wieki lat) (Scharle, 2003). Do wzrostu zatrudnienia osób starszych na Węgrzech przyczyniło się także równoczesne podwyższanie wieku emerytalnego. Warto zaznaczyć, że w latach ustawowy wiek emerytalny kobiet zwiększono do poziomu 62 lat, czyli aż o 7 lat Finlandia Od połowy lat 90. Finlandia systematyczne ograniczała dostęp do wszelkiego rodzaju świadczeń, które umożliwiały dezaktywizację zawodową przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. Reforma emerytalna dodatkowo wzmocniła bodźce do wydłużania aktywności zawodowej. W latach współczynnik zatrudnienia osób w wieku lat wzrósł w Finlandii z 35,7 do 54,5 proc. (o 18,8 pkt. proc.), podczas gdy analogiczny wskaźnik dla osób w wieku lat zwiększył się w tym okresie z 77,5 do 82,5 proc. (o 5 pkt. proc.). Szybki wzrost zatrudnienia starszych pracowników nie może być zatem tłumaczony generalną poprawą sytuacji na rynku pracy w tym kraju. Główną przyczyną znaczącego wzrostu zatrudnienia osób starszych odnotowywanego w Finlandii od połowy lat 90. było systematyczne ograniczanie dostępu do wszelkiego rodzaju świadczeń, które umożliwiały dezaktywizację zawodową przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego (OECD, 2006). Po pierwsze, w latach minimalny wiek uprawniający do korzystania z renty z tytułu niezdolności do pracy podwyższono z 55 do 58 lat. W efekcie, w latach udział osób pobierających te świadczenia spadł z 26,9 do 17,4 proc. (o 9,5 pkt. proc.) w populacji osób w wieku lat oraz z 45,3 do 29,1 proc. (o 16,1 pkt. proc.) w populacji osób w wieku lat. Po drugie, w 1996 r. znacznie obniżono wysokość emerytur dla osób, które decydowały się na odejście z rynku pracy przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. Po trzecie, w 1997 r. minimalny wiek uprawniający do nabycia bezterminowego zasiłku dla bezrobotnych, którego pobieranie nie nakładało na beneficjentów obowiązku aktywnego poszukiwania pracy podwyższono z 53 do 55 lat. W 2005 r. Finlandia przeprowadziła reformę systemu emerytalnego, która dodatkowo wzmocniła efekty wcześniejszych reform. Główna zmiana w nowym systemie polegała na wzmocnieniu bodźców finansowych starszych pracowników do wydłużania okresu aktywności zawodowej. Cel ten osiągnięto po pierwsze, poprzez wprowadzenie tzw. elastycznego wieku emerytalnego, który polega na tym, że każdy dodatkowy rok przepracowany powyżej 63 roku życia istotnie zwiększa wysokość przyszłej emerytury, a po drugie przez jednoczesne zniesienie dotychczas obowiązującej maksymalnej wysokości świadczeń emerytalnych. W 2005 r. Finlandia dodatkowo zaostrzyła dostęp do rent z tytułu niezdolności do pracy oraz zlikwidowała bezterminowe zasiłki dla bezrobotnych w wieku przedemerytalnym.20 Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury? Łotwa Stopniowe podwyższanie ustawowego wieku emerytalnego i reforma emerytalna przyczyniły się do silnego wzrostu zatrudnienia starszych osób na Łotwie. W latach współczynnik zatrudnienia osób w wieku lat wzrósł na Łotwie aż o 17,0 pkt. proc. (z 36,3 do 53,3 proc.), podczas gdy analogiczny wskaźnik dla osób w wieku lat zwiększył się w tym okresie jedynie o 5,1 pkt. proc. (z 76,0 do 81,1 proc.). Podobnie zatem ja w Finlandii, odnotowanego w ostatnich latach na Łotwie silnego wzrostu zatrudnienia starszych pracowników nie można wyjaśnić ogólną poprawą sytuacji na rynku pracy w tym kraju. Warto podkreślić, że w analizowanym okresie wzrost współczynnika zatrudnienia kobiet w wieku lat był o połowę większy (o 20,8 pkt. proc. z 27,9 do 48,7 proc.) niż miało to miejsce w przypadku mężczyzn (o 11,4 pkt. proc. z 48,1 do 59,5 proc.). Jedną z głównych przyczyn tej poprawy było wprowadzenie w 1996 r. reformy emerytalnej, która uzależniła wysokość przyszłych świadczeń od wielkości zgromadzonego kapitału oraz jednoczesne stopniowe podwyższanie ustawowego wieku emerytalnego obu płci. Od 1996 r. wiek emerytalny kobiet (wówczas 55 lat) rośnie na Łotwie co roku o 6 miesięcy, aby docelowo osiągnąć poziom 62 lat w 2009 r. Ustawowy wiek emerytalny mężczyzn wzrósł z kolei w latach z poziomu 60 do 62 lat (również o 6 miesięcy co roku). Znacznie większej skali wzrost wieku emerytalnego kobiet (o 7 lat) niż mężczyzn (o 2 lata) wyjaśnia także ich większy wzrost współczynnika zatrudnienia. 7. Skutki wczesnej dezaktywizacji zawodowej w Polsce 7.1. Koszty wczesnej dezaktywizacji zawodowej dla sektora finansów publicznych W 2006 r. deficyt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wynosił 34,4 mld zł. W 2006 r. świadczenia umożliwiające odchodzenie z rynku pracy przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego kosztowały 27,5 mld zł. W 2006 r. łączna kwota składek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS), z którego są wypłacane wszystkie renty i emerytury w systemie pozarolniczym 7, wyniosła 81,3 mld zł, podczas gdy wszystkie wypłacone świadczenia z tego funduszu opiewały na kwotę 115,7 mld zł. Oznacza to deficyt na poziomie 34,4 mld zł. Różnica pomiędzy dochodami a wydatkami FUS są pokrywane dotacją budżetową, która niezależnie od sposobu jej księgowania, ostatecznie musi zostać sfinansowana z naszych podatków. Według szacunków ZUS w 2025 r. dziura w budżecie FUS wzrośnie do około 50 mld zł (w cenach stałych). Napięcia związane z finansowaniem emerytur są w dużym stopniu spowodowane wczesnym wychodzeniem ludzi z rynku pracy. Osoby, które pobierają emerytury z FUS, przepracowały przeciętnie 33,6 lat (w tym mężczyźni 36,4 lata, a kobiety 31,7 lat). Mniej niż co czwarty emeryt przepracował 40 lub więcej lat, a tylko co piętnasty więcej niż 45 lat. Dla porównania, więcej niż co dziesiąty emeryt pracował krócej niż 25 lat. Jak dotychczas niewiele się w tym względzie zmienia. Przeciętny staż pracy osób, które przeszły na emeryturę w 2006 r., był tylko nieznacznie wyższy od średniej dla wszystkich emerytów i wyniósł 34,2 lata. Mimo że wyraźnie zmniejszył się odsetek emerytów o bardzo krótkim stażu pracy, to jednocześnie mniej więcej o taką samą wielkość obniżył się odsetek o normalnym lub długim stażu. Spośród osób, które uzyskały świadczenie w 2006 r., co osiemnasta przepracowała mniej niż 25 lat i co osiemnasta co najmniej 45 lat. Średnie obciążenie osób pracujących najemnie z tytułu wypłaty tych świadczeń wynosiło 210 zł miesięcznie. W 2006 r. roczne koszty sektora finansów publicznych związane z wypłatą świadczeń umożliwiających odchodzenie z rynku pracy przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego i jednocześnie nie wynikające ze złego stanu zdrowia (czyli bez rent z tytułu niezdolności do pracy) wyniosły 27,5 mld zł (Rysunek 7). Oznacza to, że w 2006 r. średnie 7 Bez rent i emerytur dla pracowników służb mundurowych (MON, MSWiA) oraz Ministerstwa Sprawiedliwości. Pokazać jeszcze
Cudu nie będzie, czyli ile kosztują nas wczesne emerytury Andrzej Rzońca Wiktor Wojciechowski Warszawa, 29 lutego 2008 roku W Polsce jest prawie 3,5 mln osób w wieku produkcyjnym, które pobierają świadczenia Bardziej szczegółowo Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury? Andrzej Rzońca, Wiktor Wojciechowski
Ile kosztują nas wcześniejsze emerytury? Andrzej Rzońca, Wiktor Wojciechowski Warszawa, luty 2008 Autorzy: Andrzej Rzońca Wiktor Wojciechowski Raport zawiera tezy, odzwierciedlające osobiste poglądy ich Bardziej szczegółowo Aktywność zawodowa osób z grupy 50 plus.
Biuletyn Obserwatorium Regionalnych Rynków Pracy Nr 17 Aktywność zawodowa osób z grupy 50 plus. Część I. Osoby z grupy 50 plus na rynkach pracy państw członkowskich. Proces starzenia się społeczeństw nie Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ 21 AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA KOBIET I MĘŻCZYZN W POLSCE NA TLE KRAJÓW UNII EUROPEJSKIEJ
Patrycja Zwiech ROZDZIAŁ 21 AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA KOBIET I MĘŻCZYZN W POLSCE NA TLE KRAJÓW UNII EUROPEJSKIEJ 1. Wstęp Polska, będąc członkiem Unii Europejskiej, stoi przed rozwiązaniem wielu problemów. Bardziej szczegółowo Analiza wpływu dodatkowego strumienia wydatków zdrowotnych na gospodarkę
Analiza wpływu dodatkowego strumienia wydatków zdrowotnych na gospodarkę 8 maja 2014 Łukasz Zalicki 85+ 80-84 75-79 70-74 65-69 60-64 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 20-24 15-19 10-14 5-9 0-4 Bardziej szczegółowo PRZEDMIOT USTAWY WYNIKI GŁOSOWANIA SKUTKI FISKALNE PRZYJĘCIA USTAWY
KTO JAK GŁOSOWAŁ? KALENDARIUM FINANSÓW PUBLICZNYCH 2001-2011 M. Guzikowski (FOR), W. Wojciechowski (FOR) 24.01.2011 Zestawienie prezentuje najważniejsze zmiany w dochodach i wydatkach budżetu państwa oraz Bardziej szczegółowo fundacja for Co zrobić, aby więcej Polaków pracowało?
fundacja for IZBA GOSPODARCZA TOWARZYSTW EMERYTALNYCH Co zrobić, aby więcej Polaków pracowało? Warszawa, maj 2008 Autorzy: Wiktor Wojciechowski Raport zawiera tezy odzwierciedlające osobiste poglądy autora. Bardziej szczegółowo Reformy systemów emerytalnych astabilność finansów publicznych KINGA KACZOR, MAGDALENA SIERADZAN
Reformy systemów emerytalnych astabilność finansów publicznych KINGA KACZOR, MAGDALENA SIERADZAN Słowo wstępu Zabezpieczenie emerytalne obywateli to obowiązek konstytucyjny państwa Bezpieczeństwo systemu Bardziej szczegółowo Komentarz FOR do raportu o stanie spraw publicznych i instytucji państwowych na dzień zakończenia rządów koalicji PO-PSL (2007-2015)
Komentarz FOR do raportu o stanie spraw publicznych i instytucji państwowych na dzień zakończenia rządów koalicji PO-PSL (2007-2015) Aleksander Łaszek, Rafał Trzeciakowski, Tomasz Dróżdż Kontakt: E-mail: Bardziej szczegółowo Pozapłacowe koszty pracy w Polsce na tle innych krajów europejskich. Jakub Bińkowski
Pozapłacowe koszty pracy w Polsce na tle innych krajów europejskich Jakub Bińkowski Warszawa 2014 1 POSTULATY ZPP Bogactwo bierze się z pracy. Kapitał czy ziemia, póki nie zostają ożywione pracą, są martwe. Bardziej szczegółowo 1. Nie przewiduje się przedłużenia okresu funkcjonowania przepisów art. 88 Karty Nauczyciela
Warszawa, 10 czerwca 2008 r. Stanowisko strony rządowej w odpowiedzi na pytania zadane w czasie spotkania przedstawicieli oświatowych związków zawodowych z przedstawicielami rządu w Ministerstwie Edukacji Bardziej szczegółowo Informacja. Nr 396 KANCELARIA SEJMU BIURO STUDIÓW I EKSPERTYZ WYDZIAŁ STUDIÓW BUDŻETOWYCH
KANCELARIA SEJMU BIURO STUDIÓW I EKSPERTYZ WYDZIAŁ STUDIÓW BUDŻETOWYCH Wstępna ocena wykonania budżetu państwa w 1995 r. w zakresie wydatków na finansowanie bezrobocia i ubezpieczeń społecznych na tle Bardziej szczegółowo UZASADNIENIE I. II. III.
UZASADNIENIE I. W związku z wątpliwościami, czy Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ma prawo przyznawać świadczenie honorowe osobom, które ukończyły 100 lat życia, w projekcie proponuje się wprowadzenie Bardziej szczegółowo SYTUACJA SPOŁECZNO-GOSPODARCZA W UNII EUROPEJSKIEJ W 2010 R.
1 SYTUACJA SPOŁECZNO-GOSPODARCZA W UNII EUROPEJSKIEJ W 2010 R. T. 01. LUDNOŚĆ (stan w dniu 1 stycznia) GĘSTOŚĆ ZALUDNIENIA w tys. UE (27) 495 292 497 683 499 703 501 103 Strefa euro (17) 326 561 328 484 Bardziej szczegółowo Ukryty dług na liczniku długu publicznego. 30 IX 2013 Aleksander Łaszek
Ukryty dług na liczniku długu publicznego Aleksander Łaszek Ukryty dług na liczniku długu publicznego 1. Dlaczego dług ukryty jest ważny? 2. Zakres ukrytego długu, różne metodologie 3. Metodologia ESA Bardziej szczegółowo 11 lat polskiej emigracji zarobkowej w Unii Europejskiej
11 lat polskiej emigracji zarobkowej w Unii Europejskiej Raport Euro-Tax.pl Kwiecień 2015 W 11 lat Polacy zarobili 996 miliardów złotych w UE W ciągu 11 lat naszej obecności w strukturach Unii Europejskiej, Bardziej szczegółowo Warszawa, 20-22 kwietnia 2012
Warszawa, 20-22 kwietnia 2012 Jak zwiększyć zatrudnienie osób starszych? wnioski z doświadczeń międzynarodowych Wiktor Wojciechowski Wiosenna Szkoła Leszka Balcerowicza 20 kwietnia 2012 roku Zakres wolności Bardziej szczegółowo Podwyższenie wieku emerytalnego
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Podwyższenie wieku emerytalnego projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz niektórych innych ustaw Luty 2012 r. 1 Demografia Wskutek malejącej Bardziej szczegółowo U z a s a d n i e n i e
U z a s a d n i e n i e Projekt nowelizacji ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353, Nr 64, poz. 593, Nr 99, poz. 1001, Bardziej szczegółowo Kapitał początkowy po zmianach od 23.09.2011r.
Kapitał początkowy po zmianach od 23.09.2011r. Co to jest kapitał początkowy Kapitał początkowy jest tzw. hipotetyczną emeryturą pomnożoną przez średnie dalsze trwania życia dla wieku 62 lat równe dla Bardziej szczegółowo Płaca minimalna rośnie, ale do Europy wciąż nam daleko
Płaca minimalna rośnie, ale do Europy wciąż nam daleko Przez 12 ostatnich lat najniższe wynagrodzenie w Polsce wzrosło ponad dwukrotnie. Jednak to wciąż stanowi niewiele ponad połowę średniej europejskiej. Bardziej szczegółowo ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI I PROGNOZ AKTUARIALNYCH ANALIZA WYNIKÓW BADANIA OKRESÓW POBIERANIA EMERYTUR
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI I PROGNOZ AKTUARIALNYCH ANALIZA WYNIKÓW BADANIA OKRESÓW POBIERANIA EMERYTUR Warszawa 2012 Opracował: Akceptowała: Andrzej Kania Specjalista Izabela Bardziej szczegółowo mogą nabyć prawo do emerytury po ukończeniu wieku letniego (w przypadku kobiety) lub 25 letniego (w przypadku mężczyzny) okresu składkowego i
Świadczenia emerytalno-rentowe rentowe podlegające koordynacji unijnej w stosunkach polsko-greckich ki Zakład Ubezpieczeń ń Społecznych ł maj 2013 Polskie świadczenia emerytalno-rentowe rentowe objęte Bardziej szczegółowo Wynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach Unii Europejskiej
Wynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach Unii Europejskiej Płaca minimalna w krajach unii europejskiej Spośród 28 państw członkowskich Unii Europejskiej 21 krajów posiada regulacje dotyczące wynagrodzenia Bardziej szczegółowo Długookresowa równowaga I filaru FUS - czy potrzebne jest szybsze podnoszenie wieku emerytalnego i zmiana sposobu waloryzacji?
Długookresowa równowaga I filaru FUS - czy potrzebne jest szybsze podnoszenie wieku emerytalnego i zmiana sposobu waloryzacji? Spotkanie na Brukselskiej jest realizowane w ramach projektu Utworzenie Centrum Bardziej szczegółowo Za kogo składki na Fundusz Pracy
Za kogo składki na Fundusz Pracy Autor: Bożena Wiktorowska Firmy nie muszą płacić składek za starszych pracowników, którzy ukończyli, kobiety 55 lat, a mężczyźni 60 lat. Składka na Fundusz Pracy wynosi Bardziej szczegółowo Zapewnienie profesjonalnej opieki nad dzieckiem jest kluczowe dla rodzica
UZASADNIENIE Priorytetem polityki społecznej państwa są działania na rzecz rodziny. Wyzwaniem, przed którym obecnie stoimy, jest mała liczba urodzeń. Prowadzone w ostatnich latach przez Rząd działania Bardziej szczegółowo Skąd się bierze bezrobocie?
Skąd się bierze bezrobocie? Wiktor Wojciechowski* Warszawa, sierpień 2007 r. Czy wiesz, że: W 2006 r. udział pracujących wśród osób w wieku 15-64 lat był w Polsce najniższy w Europie. Tylko co drugi Polak Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz innych ustaw. Art. 1.
PROJEKT USTAWA z dnia 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz innych ustaw Art. 1. W ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Bardziej szczegółowo ZNIESIEMY SKŁADKI NA ZUS I NFZ. Poznań, 12.09.2015
ZNIESIEMY SKŁADKI NA ZUS I NFZ Poznań, 12.09.2015 Nasza propozycja Zniesiemy składki na ZUS i NFZ ani pracownik ani pracodawca nie będzie musiał odprowadzać składek Zrobimy PIT jedynym i bardziej sprawiedliwym Bardziej szczegółowo Transfer własności szansą przeżycia dla przedsiębiorstw
Transfer własności szansą przeżycia dla przedsiębiorstw Przedsiębiorstwa z sektora MSP mają duże znaczenie dla gospodarki, szacuje się, że duża część z nich to przedsiębiorstwa rodzinne. W Polsce przedsiębiorstwa Bardziej szczegółowo Skąd się bierze bezrobocie?
Skąd się bierze bezrobocie? Wiktor Wojciechowski Zeszyt 2 Warszawa, 2008 Projekt został zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu Finansowego Bardziej szczegółowo Ustawa z dnia... o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (projekt)
Ustawa z dnia... o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (projekt) Art. 1. W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2008 r. Nr 205, poz. 1585, z Bardziej szczegółowo Uzasadnienie. 27 kwietnia 2007 r.
U Z A S A D N I E N I E Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych określa zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz stopy procentowe składek na poszczególne Bardziej szczegółowo Zmiany na polskim i wojewódzkim rynku pracy w latach 2004-2014
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W KATOWICACH Zmiany na polskim i wojewódzkim rynku pracy w latach 2004-2014 KATOWICE październik 2014 r. Wprowadzenie Minęło dziesięć lat od wstąpienia Polski do Unii Europejskiej. Bardziej szczegółowo Ukryty dług na liczniku długu publicznego. 30 IX 2013 Aleksander Łaszek
Ukryty dług na liczniku długu publicznego Aleksander Łaszek Ukryty dług na liczniku długu publicznego 1. Dlaczego dług ukryty jest ważny? 2. Zakres ukrytego długu, różne metodologie 3. Metodologia ESA Bardziej szczegółowo Aktywizacja osób w podeszłym wieku na rynku pracy.
Aktywizacja osób w podeszłym wieku na rynku pracy. Aneta Maciąg Warszawa, 10.12.2015 r. Plan 1. Struktura demograficzna społeczeństwa. 2. Poziom zatrudnienia wśród osób powyżej 50 roku życia. 3. Przyczyny Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 6 czerwca 2012 r. Poz. 637
Warszawa, dnia 6 czerwca 2012 r. Poz. 637 USTAWA z dnia 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia Bardziej szczegółowo - o zmianie ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-20-09 Druk nr 1743 Warszawa, 20 lutego 2009 r. Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. Bardziej szczegółowo I n f o r m a c j a p r a w n a
Warszawa, 25.02.2010 r. I n f o r m a c j a p r a w n a Przedmiot informacji: Emerytury pomostowe i rekompensaty na gruncie ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. nr 237 poz.1656), Bardziej szczegółowo Stan i prognoza koniunktury gospodarczej
Komisja Europejska - Komunikat prasowy Jesienna prognoza gospodarcza na 2014 r.: powolne ożywienie i bardzo niska inflacja Bruksela, 04 listopad 2014 Zgodnie z prognozą gospodarczą Komisji Europejskiej Bardziej szczegółowo dochody budżetu państwa). Osoby urodzone po 1948 r. z chwilą osiągnięcia tego wieku uzyskują prawo do emerytury ustalanej w myśl zreformowanych
Przeliczanie emerytur Każdy emeryt ma prawo do przeliczenia swojego świadczenia. Musi spełnić jednak określone warunki. O sytuacjach, w których ZUS obliczy nową wysokość emerytury, mówi Eliza Skowrońska Bardziej szczegółowo Sytuacja zawodowa osób z wyższym wykształceniem w Polsce i w krajach Unii Europejskiej w 2012 r.
1 Urz d Statystyczny w Gda sku W Polsce w 2012 r. udział osób w wieku 30-34 lata posiadających wykształcenie wyższe w ogólnej liczbie ludności w tym wieku (aktywni zawodowo + bierni zawodowo) wyniósł 39,1% Bardziej szczegółowo Sprawozdanie nt. propozycji Komisji Europejskiej ws. adekwatnych, bezpiecznych i stabilnych emerytur
Bruksela, dnia 16 lutego 2012 r. Sprawozdanie nr 10/2012 Sprawozdanie nt. propozycji Komisji Europejskiej ws. adekwatnych, bezpiecznych i stabilnych emerytur KE zachęca do wydłużenia pracy i wyrównania Bardziej szczegółowo Źródło informacji - Stan Zdrowia Ludności Polski w 2009 r. (GUS 2011)
Źródło informacji - Stan Zdrowia Ludności Polski w 2009 r. (GUS 2011) Nie istnieje jedna, powszechnie uznana definicja niepełnosprawności. Definicja stosowana przez WHO przyjmuje, że do osób niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo Bezrobotni 50+ charakterystyka grupy oraz źródła trudności osób bezrobotnych 50+ na polskim rynku pracy
Bezrobotni 50+ charakterystyka grupy oraz źródła trudności osób bezrobotnych 50+ na polskim rynku pracy Agnieszka Piątkiewicz Dolnośląski Urząd Wojewódzki 1 I. Sytuacja demograficzna i jej wpływ na rynek Bardziej szczegółowo Elastyczny rynek pracy gdzie zmierzamy?
Elastyczny rynek pracy gdzie zmierzamy? dr Agnieszka Chłoń-Domińczak Konferencja Przemysłu Materiałów Budowlanych 20 maja 2010 r., Rawa Mazowiecka Rynek pracy wyzwania na przyszłość Starzenie się ludności Bardziej szczegółowo Europejski i regionalny rynek pracy - mobilności geograficzna i zawodowa 9.04.2013. www.eures.europa.eu www.eures.praca.gov.pl
Europejski i regionalny rynek pracy - mobilności geograficzna i zawodowa 9.04.2013 www.eures.europa.eu www.eures.praca.gov.pl Mobilność pracowników Mobilność zawodowa zmiany w ramach zawodu lub danej grupy Bardziej szczegółowo Zakład Ubezpieczeń Społecznych Departament Statystyki i Prognoz Aktuarialnych
U Z A S A D N I E N I E Ustawa z dnia 16 lipca 2004 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 191, poz. 1954) wprowadziła zasadę, Bardziej szczegółowo Informacja dla emerytów i rencistów osiągających dodatkowe przychody
Informacja dla emerytów i rencistów osiągających dodatkowe przychody I. Podstawa prawna: 1. ustawa z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Bardziej szczegółowo Emerytury w nowym systemie emerytalnym dotyczą osób urodzonych po 1 stycznia 1949 roku.
Kto pomoże dziadkom, czyli historia systemów emerytalnych Autor: Artur Brzeziński Skrócony opis lekcji Uczniowie poznają wybrane fakty z historii emerytur, przeanalizują dwa podstawowe systemy emerytalne Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW
Projekt z dnia 20 lipca 2015 r. ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. Na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 Bardziej szczegółowo SYTUACJA SPOŁECZNO-GOSPODARCZA W KRAJACH OECD W 2011 R.
SYTUACJA SPOŁECZNO-GOSPODARCZA W KRAJACH OECD W 2011 R. 1 Kraje OECD: należące do Unii Europejskiej: Austria (AT), Belgia (BE), Dania (DK), Estonia (EE), Finlandia (FI), Francja (FR), Grecja (EL), Hiszpania Bardziej szczegółowo Załącznik 5d. Dezaktywizacja osób w wieku okołoemerytalnym. Wstępne studium determinant dezaktywizacji zawodowej kobiet i mężczyzn cz.
Załącznik 5d do raportu z badań: Dezaktywizacja osób w wieku okołoemerytalnym Wstępne studium determinant dezaktywizacji zawodowej kobiet i mężczyzn cz. III Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Bardziej szczegółowo www.zus.pl ZUS wyjaśnia
Część II świadczenia Emerytury: } Część I: Finansowanie } Część II: Świadczenia Filarowa konstrukcja ubezpieczeń społecznych model klasyczny : I filar - z budżetu państwa II filar ze składki pracodawców Bardziej szczegółowo Sytuacja społecznogospodarcza
Sytuacja społecznogospodarcza w regionie Włodzimierz Szordykowski Dyrektor Departamentu Rozwoju Gospodarczego Gdańsk, dnia 30 listopada 2011 roku Sytuacja gospodarcza na świecie Narastający dług publiczny Bardziej szczegółowo 500 zł na dziecko. Jak bez błędów wypełnić wniosek o świadczenie rodzinne
500 zł na dziecko. Jak bez błędów wypełnić wniosek o świadczenie rodzinne KROK 1 Tu wpisujemy swoje dane - czyli osoby, która ubiega się o świadczenie wychowawcze na dziecko (bo tak ma nazywać się 500 Bardziej szczegółowo WZROST ŚWIADOMOŚCI UBEZPIECZENIOWEJ A PERSPEKTYWY ROZWOJU UBEZPIECZEŃ ODPOWIEDZIALNOŚCI CYWILNEJ
WZROST ŚWIADOMOŚCI UBEZPIECZENIOWEJ A PERSPEKTYWY ROZWOJU UBEZPIECZEŃ ODPOWIEDZIALNOŚCI CYWILNEJ Bożena Wolińska Warszawa, wrzesień 2003 Rzecznik Ubezpieczonych Aleje Jerozolimskie 44, 00 024 Warszawa, Bardziej szczegółowo Projekt w wersji na RM
Projekt w wersji na RM USTAWA z dnia. o zmianie ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Bardziej szczegółowo MATERIAŁY. uzyskane przez Zarząd. NSZZ PRC w temacie. emerytur - emerytur. pomostowych.
Poznań, dnia 20-05-2013 r. MATERIAŁY uzyskane przez Zarząd NSZZ PRC w temacie emerytur - emerytur pomostowych. Pytania w sprawie emerytur pomostowych i wcześniejszych: 1. Pytanie czy takie warunki uprawniają Bardziej szczegółowo PROGNOZA WPŁYWÓW I WYDATKÓW FUNDUSZU EMERYTUR POMOSTOWYCH
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI I PROGNOZ AKTUARIALNYCH PROGNOZA WPŁYWÓW I WYDATKÓW FUNDUSZU EMERYTUR POMOSTOWYCH NA LATA 2015 2019 WARSZAWA, MAJ 2013 SPIS TREŚCI Spis treści...2 Bardziej szczegółowo Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji RP z 2 kwietnia 1997 r. oraz art. 32 ust. 2 Regulaminu Sejmu, niżej podpisani posłowie wnoszą projekt ustawy:
Warszawa, 1 kwietnia 2015 r. Grupa posłów KP SLD Szanowny Pan Radosław Sikorski Marszałek Sejmu RP Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji RP z 2 kwietnia 1997 r. oraz art. 32 ust. 2 Regulaminu Sejmu, Bardziej szczegółowo Z UNII DO POLSKI, z POLSKI DO UNII, ILE, ZA CO i NA CO CZYLI CZY POLSKA BĘDZIE PŁATNIKIEM NETTO?
Silna gospodarka Stabilne finanse publiczne Beata Szydło Prawo i Sprawiedliwość Wiceprezes www.pis.org.pl 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 Wiemy jak budować silną, konkurencyjną gospodarkę Polski Dynamika Bardziej szczegółowo W związku z przypadającym w dniu 8 marca Dniem Kobiet postanowiliśmy przyjrzed się zawodowej sytuacji pao w Polsce.
W związku z przypadającym w dniu 8 marca Dniem Kobiet postanowiliśmy przyjrzed się zawodowej sytuacji pao w Polsce. Mimo, że pozycja kobiet na rynku pracy w Polsce stale się poprawia, to wciąż widoczne Bardziej szczegółowo Ubezpieczenie zdrowotne rolników i domowników
Ubezpieczenie zdrowotne rolników i domowników Historia systemu opieki zdrowotnej dla rolników w Polsce nie jest zbyt długa. W okresie powojennym polityka państwa polskiego zakładała przejściowy charakter Bardziej szczegółowo Pozapłacowe koszty pracy Czesław Grzesiak
Pozapłacowe koszty pracy Czesław Grzesiak TESCO Polska sp. z o.o. 1 Ponad podziałami Warto zobaczyć z kim przegrywamy. Polska jeszcze długi czas nie przebije konkurencji infrastrukturą, np. drogi, kulturą Bardziej szczegółowo i kosmetyki, ubrania i obuwie, podręczniki, paliwo, usługi turystyczne, kulturalne, sportowe. W całej Polsce o Kartę Dużej Rodziny wystąpiło już
UZASADNIENIE Polityka rodzinna jest jednym z fundamentów polityki społecznej prowadzonej przez państwo. Musi ona odpowiadać na współczesne wyzwania wynikające z przemian społecznych i demograficznych, Bardziej szczegółowo Umiejętności Polaków wyniki Międzynarodowego Badania Kompetencji Osób Dorosłych
Umiejętności Polaków wyniki Międzynarodowego Badania Kompetencji Osób Dorosłych (PIAAC - The Programme for the International Assessment of Adult Competencies) Międzynarodowe Badanie Kompetencji Osób Dorosłych Bardziej szczegółowo ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI ANALIZA WYNIKÓW BADANIA OKRESÓW POBIERANIA EMERYTUR I RENT
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI ANALIZA WYNIKÓW BADANIA OKRESÓW POBIERANIA EMERYTUR I RENT Warszawa 2007 SPIS TREŚCI str. I. WPROWADZENIE...5 II. ŚWIADCZENIOBIORCY WYCHODZĄCY Z SYSTEMU Bardziej szczegółowo Projekt. 1) Zmiany tekstu jednolitego ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 121, poz. 1264 i Nr 191, poz. 1954,
Projekt USTAWA z dnia o zmianie ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Bardziej szczegółowo Dagmara Walada. Bezrobocie w UE na przykładzie Polski i wybranego kraju UE
Dagmara Walada Bezrobocie w UE na przykładzie Polski i wybranego kraju UE Plan prezentacji 1. Pojęcie bezrobocia 2. Stopa Bezrobocia i bezrobotni 3. Przyczyny bezrobocia 4. Bezrobocie w Unii Europejskiej Bardziej szczegółowo Emerytura w powszechnym wieku emerytalnym dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r.
dr I. A. Wieleba Emerytura w powszechnym wieku emerytalnym dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. Osoby urodzone po dniu 31 grudnia 1948 r. mogą nabyć prawo do emerytury w powszechnym wieku emerytalnym, Bardziej szczegółowo Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej. Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy
Monitorujący Komitet BCC: Program stabilizacyjno-ratunkowy finansów publicznych Warszawa, 18 października 2010 r. Program dostępny jest w Internecie: www.bcc.org.pl Analizy ekonomistów nie pozostawiają Bardziej szczegółowo itax Nowy system finansów publicznych dla Polski Dr Kamil ZUBELEWICZ Przemysław REMIN
itax Nowy system finansów publicznych dla Polski Dr Kamil ZUBELEWICZ Przemysław REMIN SPIS TREŚCI Struktura środków sektora finansów publicznych Akcyza VAT CIT vs. PIT w 2010 roku PIT+ZUS Podatnicy Obserwacje Bardziej szczegółowo Zakład Ubezpieczeń Społecznych Departament Statystyki i Prognoz Aktuarialnych
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Departament Statystyki i Prognoz Aktuarialnych Struktura wysokości emerytur i rent wypłacanych przez ZUS po waloryzacji w marcu 2016 roku. Warszawa 2016 Opracowała: Ewa Karczewicz Bardziej szczegółowo OCENA SYTUACJI GOSPODARCZEJ UNII EUROPEJSKIEJ I POLSKI W OKRESIE GLOBALNEGO KRYZYSU EKONOMICZNEGO (rok 2008 oraz I półrocze 2009)
MINISTERSTWO GOSPODARKI OCENA SYTUACJI GOSPODARCZEJ UNII EUROPEJSKIEJ I POLSKI W OKRESIE GLOBALNEGO KRYZYSU EKONOMICZNEGO (rok 8 oraz I półrocze 9) DEPARTAMENT ANALIZ I PROGNOZ Warszawa, październik 9 Bardziej szczegółowo U Z A S A D N I E N I E
U Z A S A D N I E N I E Celem projektu ustawy jest uwzględnienie wytycznych zawartych w wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 15 kwietnia 2008 r., sygn. akt P 9/06, ogłoszonego w Dzienniku Ustaw Nr 66, Bardziej szczegółowo PROBLEMY AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ LUDZI STARSZYCH (GŁOS W DYSKUSJI) Wstęp
T. XL Zeszyty Naukowe WSHE 2015 r. Henryk Stępień (Wyższa Szkoła Humanistyczno-Ekonomiczna we Włocławku) PROBLEMY AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ LUDZI STARSZYCH (GŁOS W DYSKUSJI) Wstęp Współczesne społeczeństwa Bardziej szczegółowo Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło
1 Posługując się pojęciem pracownika w kontekście ubezpieczeń społecznych to: osoby pozostające w stosunku pracy, a także osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej zawartej ze swoim pracodawcą Bardziej szczegółowo GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Urząd Statystyczny w Krakowie
KASA ROLNICZEGO UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO INFORMACJA O ŚWIADCZENIACH PIENIĘŻNYCH Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO ROLNIKÓW (Dane wstępne) LUTY 2015 CZĘŚĆ I opisowa CZĘŚĆ II tabelaryczna WARSZAWA MARZEC 2015 Bardziej szczegółowo U S T A W A. z dnia. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw 1)
Projekt z dnia U S T A W A o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach Bardziej szczegółowo Spełnienie warunków do wcześniejszej emerytury pracowniczej do końca 2008 r. gwarancją przyznania świadczenia
Spełnienie warunków do wcześniejszej emerytury pracowniczej do końca 2008 r. gwarancją przyznania świadczenia Komu przysługuje wcześniejsza emerytura pracownicza Wcześniejsza emerytura pracownicza przysługuje Bardziej szczegółowo Nr 780. Informacja. Fundusz Pracy źródła finansowania i przeznaczenie środków. Marzec 2001 KANCELARIA SEJMU BIURO STUDIÓW I EKSPERTYZ
KANCELARIA SEJMU BIURO STUDIÓW I EKSPERTYZ WYDZIAŁ ANALIZ EKONOMICZNYCH I SPOŁECZNYCH Fundusz Pracy źródła finansowania i przeznaczenie środków. Marzec 2001 Joanna Strzelecka Informacja Nr 780 Opracowanie Bardziej szczegółowo Pensions at a Glance: Public Policies across OECD Countries 2005 Edition. Emerytury w skrócie: Polityka publiczna w krajach OECD Wydanie 2005
Pensions at a Glance: Public Policies across OECD Countries 2005 Edition Summary in Polish Emerytury w skrócie: Polityka publiczna w krajach OECD Wydanie 2005 Podsumowanie w języku polskim W ciągu ostatnich Bardziej szczegółowo MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2015 I KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE
MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2015 I KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 43,2% ludności w wieku 15 lat i więcej co oznacza poprawę sytuacji w ujęciu rocznym. W województwie Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia... o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1.