Source: http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/322449,5,Jakie-sa-skutki-niewyplacania-w-terminie-wynagrodzenia-za-prace.html
Timestamp: 2018-04-20 11:03:20
Legal References Found: art. 471
 art. 481

art. 10
 art. 11

art. 55
 art. 611
 art. 84
 art. 94
 art. 262
 art. 282
 art. 291
 art. 300

art. 96

art. 21

art. 121

Document Content:
Jakie są skutki niewypłacania w terminie wynagrodzenia za pracę - Strona 5 - Poprzednie tematy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Jakie są skutki niewypłacania w terminie wynagrodzenia za pracę
Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia lub bezpodstawnie zaniża jego wysokość, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia. Naraża się przez to na sankcje finansowe, karne oraz na ryzyko rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym.
Jeżeli pracodawca ukarany co najmniej dwukrotnie za wykroczenie przeciwko prawom pracownika określone w Kodeksie pracy popełnia takie wykroczenie w ciągu dwóch lat od dnia ostatniego ukarania, właściwy organ Państwowej Inspekcji Pracy może w postępowaniu mandatowym nałożyć grzywnę w wysokości do 5000 zł. Odmowa przyjęcia mandatu oznacza automatycznie skierowanie przeciwko takiej osobie wniosku o ukaranie do sądu grodzkiego, gdzie grozi grzywna od 1000 zł do 30 000 zł.
Pracodawca ma kilka sposobów obrony przed ukaraniem go grzywną. Po pierwsze, może złożyć do właściwego miejscowo okręgowego inspektora pracy zażalenie na postanowienie o nałożeniu grzywny. Zażalenie należy złożyć w terminie 7 dni od dnia doręczenia postanowienia o nałożeniu grzywny. Dyscyplinowany grzywną pracodawca może też wnieść skargę na czynności egzekucyjne w terminie 14 dni od dnia doręczenia tytułu wykonawczego.
W razie odmowy przyjęcia mandatu nałożonego przez inspektora pracy, inspektor kieruje wniosek do sądu grodzkiego o ukaranie pracodawcy.
Kolejnym sposobem na uniknięcie konieczności zapłacenia grzywny w celu przymuszenia jest zgłoszenie zarzutów w sprawie prowadzenia egzekucji administracyjnej. Może tu być przykładowo podniesiony zarzut zastosowania zbyt uciążliwego środka egzekucyjnego.
Dochodzenie przez pracownika roszczeń przed sądem
Sprawę sadową z żądaniem zasądzenia niewypłaconego wynagrodzenia może wnieść zarówno pracownik zatrudniony u danego pracodawcy, jak i pracownik, którego stosunek pracy uległ już rozwiązaniu. Mimo że inicjatywa wystąpienia do sądu pracy należy do pracownika, to jednak w sądzie w jego imieniu może występować związek zawodowy lub pełnomocnik, w tym adwokat lub radca prawny.
Pozew powinien być skierowany do sądu pracy zgodnie z siedzibą pracodawcy lub zgodnie z miejscem wykonywania pracy. Właściwość ogólną sądu pracodawcy określa jego miejsce zamieszkania, a gdy jest on osobą prawną lub innym podmiotem niebędącym osobą fizyczną – miejsce jego siedziby. Jeżeli pozwany pracodawca nie ma miejsca zamieszkania w Polsce, właściwość ogólną sądu oznacza się według miejsca jego pobytu w Polsce, a gdy nie jest ono znane lub nie leży w Polsce – według ostatniego jego miejsca zamieszkania w Polsce.
W zależności od tego, jak dużą kwotę wynagrodzenia chce odzyskać pracownik, pozew wnosi do:
sądu rejonowego (pracy) – jeśli wartość przedmiotu sporu wynosi do 75 tys. zł,
art. 471, art. 481 Kodeksu cywilnego,
art. 10 ust. 1 pkt 1, art. 11 pkt 7 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (DzU nr 89, poz. 589 ze zm.),
art. 55 § 11, art. 611, art. 84–86, art. 94 pkt 5, art. 262, art. 282 § 1 pkt 1, art. 291 § 1, art. 300 Kodeksu pracy,
art. 96 Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia,
art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.),
art. 121 ustawy z 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (DzU z 2005 r. nr 229, poz. 1954 ze zm.),
rozporządzenie z 4 grudnia 2008 r. w sprawie określenia wysokości odsetek ustawowych (DzU nr 220, poz. 1434).
odsetki, roszczenia ze stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy, wynagradzanie, wynagrodzenie zasadnicze