Source: http://docplayer.pl/1863405-Jak-stac-sie-pozadanym-kandydatem-do-pracy.html
Timestamp: 2017-04-27 05:41:36
Legal References Found: art. 49
 art. 49
 art. 49
 art. 118
 art. 32
 art. 118
 art. 32

Document Content:
Jak stać się pożądanym kandydatem do pracy? - PDF
Jak stać się pożądanym kandydatem do pracy?
Download "Jak stać się pożądanym kandydatem do pracy?"
1 WRZESIEŃ Projekt Promocja Rynku Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Uwaga! Konkurs! str. 3 Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Twój wizerunek w sieci Jak stać się pożądanym kandydatem do pracy? str. 7 C Z Ł O W I E K N A J L E P S Z A I N W E S T Y C J A Bial-Biuletyn-08.indd :292 3 Drodzy Państwo! UWAGA! Janina Mironowicz Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku kontakt: o raz kolejny zwracamy uwagę na rolę, jaką w naszym życiu odgrywa Internet. Kiedy na co dzień P swobodnie poruszamy się po zasobach globalnej wioski, nie zdajemy sobie sprawy, jaki wpływ na nasz wizerunek również jako potencjalnego pracownika ma nasza aktywność w sieci. To, w jaki sposób istniejemy i prezentujemy się, może mieć decydujący wpływ na opinię rekrutera lub potencjalnego pracodawcy. Staniemy się pożądanym kandydatem czy też stracimy swoją szansę na intratną posadę... Co zatem powinniśmy zrobić i na co zwrócić uwagę, by świadomie wpłynąć na swój wizerunek, tak by wzmocnił naszą pozycję, a nie zaszkodził jej? W tym numerze Biuletynu odpowiadamy właśnie na te pytania. Również my, za pośrednictwem Internetu, staramy się Państwa poznać, aby móc dostosować oferowane usługi do konkretnych potrzeb. Zwracamy uwagę na opinie i wątpliwości wyrażane na podlaskich portalach. Dlatego opracowaliśmy ranking najczęściej zadawanych pytań w tym numerze dotyczą one tematu księgowości. Odpowiedzi na nie zostały zaprezentowane zarówno pod kątem osób bezrobotnych wchodzących na rynek pracy, jak i pracodawców poszukujących pracowników. Zostały też skonsultowane z zespołem księgowych, którzy na co dzień rozwiązują rachunkowe problemy swoich większych i mniejszych klientów Poruszyliśmy też temat trudnych i niewygodnych pytań, z którymi mogą się Państwo spotkać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Pytania, nazywane przez fachowców od rekrutacji oceniającymi i abstrakcyjnymi, pojawiają się wprawdzie stosunkowo rzadko, niemniej jednak aby nie dać się zaskoczyć warto przeczytać przedstawione sugestie odnośnie hipotetycznych odpowiedzi. Kolejna drażliwa kwestia skąpstwo czy zaradność mieszkańców naszego województwa. Nie boimy się formułować wniosków odnośnie skłonności mieszkańców Podlasia do inwestowania w kursy i szkolenia. W tym numerze również: analiza gospodarczych obszarów wzrostu i innowacji (sektora producentów artykułów i sprzętu medycznego oraz rehabilitacji geriatrycznej) oraz przypomnienie instrumentów wspierających rynek pracy, skierowanych do osób bezrobotnych. Jeżeli na łamach Biuletynu nie znajdą Państwo odpowiedzi na wszystkie nurtujące pytania, zachęcam do skorzystania z Zielonej Linii Centrum Informacyjno-Konsultacyjngo Służb Zatrudnienia. Nasi specjaliści czekają na Państwa telefony pod numerem Tymczasem zapraszam do lektury! Janina Mironowicz Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku Odpowiedz i wygraj... 3 Przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej... 4 Jak stać się pożądanym kandydatem do pracy?.7 Skąpstwo czy zaradność... 9 Lekcja księgowości Startery podlaskiej gospodarki Instrumenty wspierające ODPOWIEDZ I WYGRAJ Wśród uważnych Czytelników naszego Biuletynu, którzy poprawnie odpowiedzą na zadane pytania, rozlosujemy trzy zestawy gadżetów promocyjnych! 1. Jaki procent firm wykorzystywał portale społecznościowe do poszukiwania dodatkowych informacji na temat swoich potencjalnych pracowników w 2008 roku? a) 40% b) 22% c) Firmy nie wykorzystują portali społecznościowych w procesie rekrutacji 2. Ile powiatowych urzędów pracy działa obecnie na terenie województwa podlaskiego? a) 21 b) 16 c) Jaki jest okres trwania praktycznej nauki zawodu dorosłych formy przygotowania zawodowego dorosłych umożliwiającej uzyskanie tytułu zawodowego lub tytułu czeladnika? a) 3-6 miesięcy b) 3-12 miesięcy c) miesięcy Odpowiedzi prosimy nadsyłać do końca października listownie na adres: Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku ul. Pogodna Białystok bądź na adres owy: ŻYCZYMY POWODZENIA W LOSOWANIU NAGRÓD! 2 Bial-Biuletyn-08.indd :293 5 wykazać się refleksem, prawdopodobnie poradzi sobie również w kryzysowej sytuacji w firmie. Pytanie tego typu pokazuje też, czy kandydat jest osobą otwartą i nie ma problemów z kontaktem z ludźmi oraz czy w stresującej sytuacji potrafi zachować dobre relacje ze współpracownikami, co jest ważne z perspektywy firmy. Dlatego nie można tego pytania przemilczeć lub odmówić odpowiedzi. Możemy zyskać na czasie do zastanowienia, prosząc rekrutera o podanie konkretnego celu tego pytania lub o jego doprecyzowanie. Nie powinniśmy się też zrażać, gdy patrząc na minę prowadzącego rozmowę zauważymy niezadowolenie z naszej odpowiedzi. Pamiętajmy bowiem, że odpowiedź na to pytanie nie przesądza a w każdym razie nie powinna o ostatecznej ocenie kandydata. Najważniejsze pozostaje nasze doświadczenie zawodowe. zwolennicy tej metody tłumaczą, że absurdalne pytania mają na celu sprawdzenie takich cech kandydata, o których nie napisał w swoim CV. Jednocześnie ci rekruterzy, którzy sami doświadczyli na własnej skórze stresującej formy pytań abstrakcyjnych, nie stosują tej metody w praktyce zawodowej 3. Jak można poradzić sobie w nietypowej sytuacji? Poniżej przedstawiam kilka przykładów z doświadczeń kandydatów. Pytanie nr 1. Czym mógłby mnie Pan/Pani zaskoczyć? Nie wiedząc, jak sobie w tej sytuacji poradzić, kandydat po prostu wyszedł ze spotkania kwalifikacyjnego, aby po chwili wrócić, czym istotnie zaskoczył pracodawcę. Kandydat wykazał się tu refleksem i pomysłowością. tekst: dr Dorota Frasunkiewicz, Adiunkt w Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania w Białymstoku jakim zwierzęciem się Pan/Pani utożsamia? Z to nie żart, ale jedno z pytań, jakie możemy usłyszeć na rozmowie kwalifikacyjnej! Pytania oceniające i abstrakcyjne pojawiają się wprawdzie stosunkowo rzadko, niemniej jednak aby nie dać się zaskoczyć warto przeczytać przedstawione poniżej sugestie odnośnie hipotetycznych odpowiedzi. Trudne pytania oceniające Dotyczą one kwestii na tyle osobistych, że możemy odmówić odpowiedzi, zwracając się do rozmówcy uprzejmie, ale stanowczo, np.: pyta Pan/Pani o sprawy bardzo delikatne, w związku z tym pragnąłbym uniknąć konieczności odpowiedzi, jeżeli oczywiście nie ma Pan nic przeciwko temu. Proszę pytać o sprawy branżowe, na każde Pańskie pytanie chętnie odpowiem. Jeżeli jednak prowadzący rozmowę będzie Rekrutacja w praktyce Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej cz. 3 nalegał na odpowiedź, trzeba jej udzielić rzeczowo i zwięźle, tak jak w poniższych przykładach. Pytanie 1. Co Pan/Pani sądzi o swoim poprzednim szefie? Najlepiej odpowiedzieć krótko, znajdując chociaż może nie będzie łatwo pozytywy (był dobrym, chociaż wymagającym przełożonym; mam szacunek dla jego umiejętności zawodowych; doceniam jego wskazówki). Do kandydatów, którzy krytykują byłych zwierzchników, podchodzi się z rezerwą, traktując ich jako osoby, które mogą w przyszłości sprawiać firmie kłopoty. Pytanie nr 2. Co Pan/Pani o mnie sądzi? Tym pytaniem rekruter sprawdza, jak szybko reagujemy na zaskoczenie w stresującej sytuacji. Wydaje się bowiem, że kandydat, który potrafi w takiej sytuacji Innymi pytaniami z tej serii mogą być: Czy umie Pan/Pani kłamać? Co sądzi Pan/Pani na temat swojej marynarki? Czy lubi Pan/Pani łysych? Pytanie nr 3. Czy zdradza Pan/Pani swojego współmałżonka? Jest to przykład pytań przekraczających granice dobrego smaku, jakie niestety padają podczas rozmowy kwalifikacyjnej (podobnie jak: czy boi się Pan/ Pani śmierci; czy jest Pan homoseksualistą; czy wierzy Pani w Boga; jaki jest Pana/Pani stosunek do eutanazji i aborcji; czy woli Pan szefa kobietę czy mężczyznę). Wątpliwości moralno-prawne budzi też pytanie o macierzyństwo adresowane do młodych kandydatek, gdyż po pierwsze, narusza dobro osobiste kandydatki jako kobiety i potencjalnego pracownika, a po drugie dyskryminuje ją ze względu na płeć 1. Pamiętajmy: nie mamy obowiązku odpowiadać na pytania o nasze życie osobiste, seksualne, poglądy polityczne i religijne. Jeżeli zatem padnie pytanie dotyczące powyższych kwestii, powinniśmy bez wahania odmówić odpowiedzi. Warto również zastanowić się, czy naprawdę chcemy pracować w firmie, dla której odpowiedź na takie pytania jest ważna. Pytania tego rodzaju mogą pojawić się w tak zwanym wywiadzie stresującym, który bywa stosowany podczas rekrutacji na wyższe stanowiska kierownicze. Taka ekstremalna forma rozmowy ma na celu wyprowadzenie kandydata z równowagi i sprawdzenie jego zachowania w nietypowej sytuacji 2. Z drugiej strony pracodawcy już zauważają, że ten styl rekrutacji budząc niesmak u kandydatów wpływa negatywnie na wizerunek firmy, dlatego nie jest stosowany przez szanujące się instytucje. Trudne pytania abstrakcyjne O pytaniach abstrakcyjnych z reguły nie mówi się głośno, gdyż nie należą do oficjalnych metod rekrutacji. Są jednak stosowane. Zdaniem wielu rekrutujących osób pytania te niczemu nie służą. Z kolei Pytanie nr 2. Jakie są alternatywne funkcje widelca? (proszę wymienić alternatywne zastosowanie gwoździ, o czym rozmawia marchewka z ananasem) Pytania tego typu mają na celu odkrycie zdolności kandydata do kreatywnego i abstrakcyjnego myślenia, wymagane na niektórych stanowiskach pracy (np. przedstawiciel handlowy, manager wyższego stopnia, specjalista do spraw PR czy reklamy). Można tutaj puścić wodze fantazji. Przykładowo: widelec (służący zwyczajowo do jedzenia jak inne sztućce) może być użyty jako grzebień, element naszyjnika, wykałaczka, nożyk do rozcinania listów, śrubokręt, drapka do pleców, grabki, otwieracz do puszek, zakładka do książki, dekoracja na ścianie, śledź do przytwierdzania linek od namiotu, łopatka do kopania, spinacz do kartek itd. Pytanie nr 3. Z jakim zwierzęciem Pan/Pani się utożsamia? Powyższe pytanie, chociaż wydaje się mało logiczne, ma jednak swoje uzasadnienie. Należy do serii tak zwanych pytań projekcyjnych, w których istotne jest skojarzenie zwierzęcia z określonymi cechami charakteru. Zakładając, iż kandydat istotnie utożsami siebie ze zwierzęciem, które akurat w danej chwili przyjdzie mu do głowy (w świetle koncepcji Zygmunta Freuda nic nie dzieje się przypadkiem, a zatem takie skojarzenie może być wyrazem cech, do jakich kandydat w sposób świadomy by się nie przyznał). Jeżeli kandydat powie mysz wówczas można spodziewać się osoby cichej lub lękliwej, a jeżeli w odpowiedzi padnie lew, może to oznaczać, iż kandydat jest osobą dominującą i odważną. Jednak z perspektywy psychologicznej odpowiedzi te nie muszą mówić prawdy o cechach kandydata, ponieważ może dojść do zjawiska autokreacji. Innymi słowy: w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej kandydat ma świadomość, iż jest oceniany i że jego odpowiedź powinna być zgodna z oczekiwaniami pracodawcy, dlatego może zafałszować swoją prawdziwą samoocenę, podając taką odpowiedź, jaka jego zdaniem będzie lepiej przyjęta. 4 Bial-Biuletyn-08.indd :294 7 Pytanie nr 4. Cegła waży dwa kilo i pół cegły, ile więc waży cegła? W jednym koszu jest pięć białych i pięć czarnych kapeluszy. Jakie jest prawdopodobieństwo, że za drugim razem wyciągniemy z kosza czarny kapelusz? Wiele osób mogą zaskoczyć pytania kojarzące się raczej z konkursem matematycznym, a nie rozmową kwalifikacyjną. Właściwie odpowiedź na nie jest bez znaczenia, ponieważ jego celem nie jest uzyskanie dokładnego wyniku ani wykazanie się znajomością rachunku prawdopodobieństwa, ale zbadanie refleksu i błyskotliwości kandydata. Zadania praktyczne scenki Są to między innymi zadania typu: proszę mi sprzedać ten oto długopis (zegarek, polisę). Rekruterzy chętnie stosują tę metodę, zwłaszcza gdy nie są pewni przydatności kandydata. Dzieje się to w sytuacji, gdy kandydat wypada nieźle podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale czegoś brakuje do podjęcia ostatecznej decyzji. Dzięki odegranej scence kandydat może pokazać swoją kreatywność, szczególnie gdy prowadzący rozmowę wprowadzi utrudnienie, informując kandydata, iż nie używa długopisu, ale pisze piórem. Podobny cel mają poniższe zadania, z którymi zetknęli się kandydaci. Mieli oni sprzedać: srebrną cukiernicę osobie, która nie używa cukru kandydat postawił na wartość artystyczną wyrobu i dorzucił jeszcze łyżeczkę gratis; grzebień łysemu kandydat potraktował grzebień jako instrument muzyczny; lodówkę Eskimosowi kandydat wyeksponował fakt, że produkty trzymane w lodówce nie zamarzają tak jak te, które Eskimos trzyma na mrozie; motorówkę cierpiącemu na lęk przed wodą kandydat zaklasyfikował motorówkę jako środek do redukcji lęku, czyli zaproponował przeciwdziałanie lękowi nie poprzez unikanie jego źródła, ale przez potraktowanie tego źródła jako wyzwania. W wielu przypadkach dobre wykonanie tego zadania decydowało o otrzymaniu posady. Rekruterzy pozytywnie oceniają bowiem kandydatów, którzy zaskakują ich swoją wytrwałością i uporem w sprzedaży. Przeciwnicy tej metody rekrutowania twierdza, iż w sytuacji stresu wartość diagnostyczna scenek jest znikoma. Natomiast zwolennicy odpowiadają, że sytuacja rozmowy kwalifikacyjnej jest sytuacją sprzedaży i takimi pytaniami można wysondować zachowania potencjalnego pracownika w warunkach stresu w pracy. Jeszcze inną metodą zadaniową są rozbudowane zadania praktyczne, często do wykonania w interakcji z innymi osobami (assessment center), ale one będą przedmiotem odrębnego artykułu. Podsumowanie przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej Podstawową kwestią jest usystematyzowanie informacji zawartych w CV. Na pozór bowiem wszystko jest jasne: wiemy, gdzie pracowaliśmy, czym się zajmowaliśmy i jakie mieliśmy stanowisko. W praktyce jednak stres, jaki wywołuje rozmowa kwalifikacyjna, może osłabić naszą pamięć, a przecież rekrutujący mogą kandydata zapytać o każdą zawartą w aplikacji kwestię. Ważna też jest szczera ocena siebie w stosunku do wymagań zawartych w ogłoszeniu, jak również: rzetelne przygotowanie się do rozmowy wiara we własną wiedzę i umiejętności. Próba generalna To nie jest żart! Warto przeprowadzić symulację rozmowy z kimś bliskim, aby zobaczyć, że przygotowanie do rozmowy i udzielanie odpowiedzi w warunkach zbliżonych do rzeczywistości to dwa światy. Dlatego warto zbliżyć je do siebie, ćwicząc. Ponadto bliskie nam osoby mogą zauważyć to, czego sami nie dostrzegamy: na przykład mówimy niewyraźnie, powtarzamy się, wracamy już do omówionych wątków. Taką próbę generalną warto przeprowadzić kilkakrotnie, aby poprawić błędy i uniknąć ich podczas prawdziwej rozmowy kwalifikacyjnej. 1 Jakub Zwierżdżyński, radca prawny z Kancelarii Piotrowski i Wspólnicy. Doradcy Prawni SP.K. w Poznaniu. 2 Anna Piotrowska-Banasiak, menedżer z warszawskiej sekcji firmy headhunterskiej Antal International 3 Tomasz Wiśniewski, regionalny kierownik personalny (region północnej Polski) w Żywiec Sprzedaż i Dystrybucja Internet jest obecnie coraz częściej wykorzystywanym narzędziem w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. Jednym z powodów zwiększonej popularności tego medium jest możliwość dotarcia do szerokiego grona potencjalnych kandydatów oraz szybkość publikacji ogłoszeń o pracę. Dla pracodawcy oznacza to oszczędność czasu i pieniędzy. Oczywiście wybór metody dotarcia zależy w znacznym stopniu od tego, kogo i na jakie stanowisko poszukuje pracodawca. Rekruterzy mają świadomość powszechnego stosowania Internetu. Jest to dla nich cenne źródło informacji o kandydatach. Kiedy na co dzień swobodnie poruszamy się po zasobach sieci, nie zdajemy sobie sprawy, jaki wpływ na nasz wizerunek jako potencjalnego pracownika ma nasza aktywność, która często może decydować o tym, czy staniemy się pożądanym kandydatem, czy też stracimy swoją szansę na intratną posadę. Co zatem powinniśmy zrobić i na co zwrócić uwagę, by świadomie wpłynąć na swój wizerunek, tak by wzmocnił naszą pozycję, a nie zaszkodził jej? Gdzie można znaleźć informacje o kandydacie do pracy? Jednym z najczęściej odwiedzanych miejsc w Internecie są portale społecznościowe. Serwisy typu naszaklasa.pl, goldenline.pl, profeo.pl czy w ostatnim czasie facebook.pl biją rekordy popularności. Aby się na nich znaleźć, wystarczy prosta rejestracja oraz stworzenie własnego profilu. Bez względu na to, na którym portalu jesteśmy obecni oraz jaką funkcję on pełni (służy nawiązywaniu i utrzymywaniu znajomości czy też znalezieniu pracy), zostawiamy na nim szereg informacji na swój temat. Spędzamy tam mnóstwo czasu, umieszczając zdjęcia, wypowiedzi, rozmowy ze znajomymi, wygłaszając opinie czy przekazując informacje. Każda nasza aktywność i każde działanie pozostaje widoczne. Warto zdać sobie sprawę, że jest to miejsce dostępne nie tylko dla grona naszych najbliższych znajomych, ale także dla wielu innych osób, które mogą być zainteresowane pogłębieniem informacji na nasz temat. Jak pokazują badania, jeszcze w 2008 roku około 22% firm wykorzystywało portale do poszukiwania informacji o kandydatach do pracy. W 2009 roku ich liczba wzrosła dwukrotnie! Dodatkowo jest to tendencja rosnąca. Twój wizerunek w sieci Jak stać się pożądanym kandydatem do pracy? Warto się zatem dwa razy zastanowić, zanim umieścimy jakiś komentarz dotyczący byłego pracodawcy bądź zdjęć z wakacyjnej imprezy, które mogą przyczynić się do stworzenia negatywnego obrazu naszej osoby. Jak to wygląda w praktyce? Zadaniem osoby rekrutującej pracowników jest wyłonienie najlepszych kandydatów pod względem wiedzy, doświadczenia, umiejętności oraz dopasowania do kultury organizacyjnej firmy. Rekruterom zależy zatem na zdobyciu jak największej ilości informacji dotyczących zgłaszających się kandydatów. W tym celu sprawdzają m.in. referencje u poprzednich pracodawców, ale również wykorzystują bazę wiedzy, jaką jest Internet. W ten sposób mogą dowiedzieć się więcej, spojrzeć na kandydata z innej strony bardziej prywatnej niż ta oficjalna, przedstawiona w CV. Wystarczy wpisać nazwisko kandydata np. w wyszukiwarce google.pl i automatycznie wyświetlają się miejsca, gdzie można poszerzyć wiedzę na temat danej osoby oraz dowiedzieć się, z których portali najczęściej korzysta. Zdarza się, że decyzja o przyjęciu nowego pracownika ulega zmianie po odwiedzeniu serwisów społecznościowych, na których ta osoba jest aktywna. Powód? Profil oraz to, co kandydat reprezentuje na portalu, odbiegają od misji i wartości uznawanych przez firmę. Dlatego bardzo istotne jest, aby dbać o spójność wizerunku: tego budowanego za pośrednictwem przesłanych dokumentów aplikacyjnych oraz tego stworzonego w Internecie. Może to przesądzić o naszej perspektywie znalezienia zatrudnienia. Jak budować wizerunek pracownika? Swoją aktywność na portalach społecznościowych rozpoczynamy od zamieszczenia podstawowych danych personalnych. Kolejnym krokiem jest dołączenie prywatnych zdjęć. Jakie płyną z nich informacje na nasz temat? Przede wszystkim pozwalają stworzyć pełniejszy obraz kandydata do pracy w głowie rekrutera. Prezentowane zdjęcia pokazują często sposób spędzania wolnego czasu oraz ujawniają stronę, od której chcemy się zaprezentować, bądź zależy nam, by nasi znajomi postrzegali nas w określony sposób. Stanowi to często wyznacznik przyjmowanych przez nas postaw i uznawanych wartości. Prezentujemy się na nich tacy, jacy naprawdę jesteśmy, a przynajmniej zakładamy trochę inną maskę, aniżeli jesteśmy zmuszeni prezentować tekst: Magdalena Aniśko Centrum Doradztwa Personalnego Sp. z o.o. Źródła: 6 Bial-Biuletyn-08.indd :295 9 Przydatne adresy internetowe: podczas kontaktu z pracodawcą. Jest to zrozumiałe innego rodzaju zachowania są wymagane w kontaktach służbowych, a innego w relacjach z przyjaciółmi. Prawda jest taka, że zamieszczając zdjęcia na tego typu serwisach, mamy poczucie prywatności, niestety, jak się okazuje w praktyce, zupełnie pozornej. Oczywiście nie popadajmy w skrajności, kontrolując i analizując każdą z zamieszczonych fotografii. To, co z nich wyczyta rekruter, nie jest i nie powinno być wyznacznikiem decyzji o zaakceptowaniu bądź odrzuceniu naszej kandydatury, ale może stanowić uzupełnienie. Warto mieć tego świadomość. Pokaż mi swoich znajomych, a powiem Ci kim jesteś Poza zdjęciami bardzo ważnym aspektem naszej aktywności jest tworzenie siatki znajomych. W tym miejscu należy zaznaczyć, że jak we wszystkim, liczy się przede wszystkim umiar. Nie sztuką jest przyłączenie bardzo dużej liczy osób do naszego profilu, ponieważ ilość nie zawsze idzie w parze z jakością. Natomiast mała liczba znajomych może świadczyć o wycofaniu społecznym oczywiście w wyjątkowych przypadkach. Zdarza się, że pracodawcy weryfikują naszą siatkę znajomych, ponieważ z perspektywy np. stanowiska sprzedażowego, na które poszukują pracownika, rozbudowana sieć branżowych kontaktów jest wartością dodaną takiej osoby. Dotyczy to przede wszystkim biznesowych portali społecznościowych, takich jak goldenline.pl, na których aktywne są osoby, którym zależy na kontakcie i wymianie informacji z innymi ludźmi działającymi np. w podobnych branżach. Do kogo warto przynależeć? Przynależność do grup tematycznych, zamieszczanie na forach wypowiedzi oraz udział w różnych wydarzeniach stwarzają możliwość zbudowania obrazu aktywnego profesjonalisty w swojej specjalności. Ten aspekt aktywności użytkowników portali społecznościowych jest również bardzo istotny z perspektywy rekrutera. Jeżeli chodzi o wybór grupy, to niewątpliwie warto się przyłączyć do społeczności związanych np. z preferowanym zawodem. Stwarza to możliwość poznania nowych osób, poszerzenia wiedzy. Z kolei grupy zainteresowań dają możliwość pokazania się z bardziej prywatnej strony. Posiadanie zbyt dużej liczby grup tematycznych po pierwsze nie pozwoli nam na faktyczną aktywność, a tym samym dobre zaprezentowanie się, po drugie może świadczyć o przypadkowości naszego wyboru. Najważniejsze jest to, byśmy rzeczywiście byli związani z grupą ludzi, w której chcemy uczestniczyć. Wizytówka w Internecie zwiększa szanse na pracę Dodatkową opcją w budowaniu wizerunku pożądanego pracownika, proponowaną przez serwisy internetowe, jest stworzenia tzw. wizytówki biznesowej poprzez dokładne uzupełnienie informacji dotyczących naszej wiedzy i doświadczeń zawodowych. Dotyczy to zarówno serwisów społecznościowych, jak również typowo rekrutacyjnych takich jak np. pracuj.pl. czy infopraca.pl. Zamieszczenie informacji dotyczących miejsc zatrudnienia (łącznie ze szczegółowym zakresem obowiązków oraz informacji o ukończonych uczelniach) zwiększa szansę na zwrócenie uwagi potencjalnego pracodawcy. Natomiast wpisanie jedynie informacji, że posiadamy wykształcenie wyższe, nie przedstawia żadnej wartości dla osoby rekrutującej. Dopiero gdy podamy konkretne dane dotyczące chociażby kierunku ukończonych studiów, rekruter, poszukując np. informatyka, będzie miał okazję zapoznać się z naszą kandydaturą. Warto jest zwrócić uwagę również na informacje prezentowane w opisach własnej osoby, czyli tzw. słowa kluczowe. Odpowiednie sformułowanie nagłówka profilu ułatwi dotarcie rekruterowi właśnie do nas. Nie zapominajmy, że osoby poszukujące pracowników nie są w stanie przejrzeć kilkuset bądź kilku tysięcy CV w celu znalezienia odpowiedniego kandydata do pracy. Z tego powodu korzystają właśnie z wyszukiwarek, gdzie przy użyciu wspomnianych słów kluczowych odnajdują zgodne z ich zapytaniem profile osobowe. Jeżeli aktualnie szukamy pracy, warto taką informację zaznaczyć w nagłówku profilu ewentualnie dodać stanowisko bądź branżę, która jest dla nas interesująca. Nie zapominajmy również o aktualizacji swoich danych. Ukończenie nowego kursu może byś istotnym czynnikiem zainteresowania naszą kandydaturą. Zostać zauważonym to już połowa sukcesu na drodze ku nowej pracy! Dlaczego warto korzystać z portali internetowych? Korzystanie z serwisów społecznościowych i rekrutacyjnych pozwala na budowanie wizerunku interesującego kandydata. Stanowi wręcz często przedwstępną rozmowę rekrutacyjną. Nasza obecność w Internecie zwiększa szanse znalezienia atrakcyjnej pracy oraz decyduje o rozwoju kariery zawodowej. Wszystkie kroki muszą być jednak przemyślane i ostrożne. Internet, pomimo złudzenia anonimowości, jest cennym źródłem informacji dla rekruterów. To, w jaki sposób będziemy zarządzać informacjami na swój temat, może zdecydować o zatrudnieniu. Na podstawie tego, co prezentujemy, oraz w jaki sposób to robimy, rekruter może wnioskować o naszej kreatywności, pomysłowości czy cechach osobowościowych. Nierozważne podejście do działań w Internecie może przekreślić szanse na znalezienie interesującego stanowiska. Nie chodzi o to, aby z obawą publikować np. swoje wypowiedzi, ale by mieć świadomość, jaki mogą one wywierać wpływ na kształtowanie obrazu naszej osoby. Najważniejsze, by być obecnym w sieci. Jeżeli nas tam nie ma, dla pracodawców stawiających na Internet jako główne narzędzie rekrutacji, po prostu nie istniejemy, a przecież chcemy walczyć o swoją lepszą przyszłość zawodową. Skłonność mieszkańców województwa do inwestowania w kursy i szkolenia Skąpstwo czy zaradność? Niegdyś przez pierwsze 20 lat życia zadaniem większości była nauka. Zdobyta wiedza miała przynosić profity przez kolejne 40 lat. Obecnie podporządkowanie się tej idei byłoby zgubne w skutkach. Konkurencja na rynku pracy, na którego arenie głównym aktorem są pracodawcy, wymaga ciągłego inwestowania we własny rozwój, polegającego na korzystaniu z przeróżnych form kształcenia. Co więcej, w przyszłości pracę będziemy zmieniać średnio co pięć do dziesięciu lat, uprzednio się do tej zmiany przygotowując. Czy nam się to podoba czy nie, jesteśmy skazani na ciągłe doskonalenie się i kształcenie 5. Paradoksalnie wydatki gospodarstw domowych w woj. podlaskim na edukację są niewielkie. Z czego to wynika? I czy proces nabywania właściwych kompetencji przez mieszkańców naszego regionu będzie postępował? Zdumiewająco niskie wydatki na edukację Główny Urząd Statystyczny, badając budżety podlaskich gospodarstw domowych, określił kwotę wydawaną przez każde gospodarstwo na szeroko rozumianą edukację. Wyniki są zdumiewające każdy Podlasianin inwestuje w swoją edukację średnio 8,85 zł miesięcznie, co w rozrachunku rocznym daje nam niebagatelną przecież kwotę w wysokości 106,2 zł. Zakładając, że wydatki na szkolenia mieszczą się w kategorii edukacja, ich udział w ogóle wydatków wynosi ok. 1,1%. Plasują się tym samym na przedostatnim miejscu, tuż przed wydatkami z tytułu kieszonkowego. Największe inwestycje w kapitał ludzki mają miejsce w woj. mazowieckim, gdzie z rodzinnego budżetu każdy z domowników przeznacza na ten cel miesięcznie 19,18 zł, a w całym roku 230,16 zł, czyli ponad dwukrotnie więcej niż mieszkaniec woj. podlaskiego. Analiza wydatków gospodarstw domowych mogłaby stanowić tematykę odrębnego artykułu, choć już teraz chciałabym pokusić się o subiektywne stwierdzenie, że być może mieszkańcy woj. podlaskiego skąpią na własną edukację Potwierdzeniem tej tezy jest choćby analiza wydatków na wspomniane wyżej kieszonkowe. Po raz kolejny wyniki są imponujące, bowiem stawki wynoszą średnio 2,84 zł miesięcznie! Mniejsze kwoty na kieszonkowe przeznaczane są tylko w woj. świętokrzyskim 2,75 zł, największe natomiast w woj. opolskim 29,86 zł, co równocześnie znacznie przewyższa zasobność mieszkańców woj. mazowieckiego, gdzie każdy członek rodziny może liczyć na 9 zł kieszonkowego miesięcznie 1. Dochody podobne jak w większości województw w Polsce Z drugiej strony należałoby przeanalizować dochody rozporządzalne na jednego członka rodziny, aby dodatkowo poprzeć postawioną hipotezę. Otóż w tej kwestii nie odbiegamy znacznie od średniej wyliczonej dla większości województw w Polsce. Każdy tekst: Marta Sosnowska WUP w Białymstoku 8 Bial-Biuletyn-08.indd :296 11 członek gospodarstwa domowego wydaje miesięcznie średnio 935,48 zł i z takim wynikiem znajdujemy się wśród 10 innych województw, dla których dochód rozporządzalny per capita jest niższy od średniej dla całej Polski wynoszącej 1045,52 zł 1. Mając na uwadze powyższe, należałoby się zastanowić, czy można pogodzić owo skąpstwo z indywidualnymi aspiracjami osoby oraz z rosnącymi wymaganiami rynku pracy w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych? Z pewnością tak. Kiedy brakuje nam środków finansowych na dokształcanie w postaci kursów bądź szkoleń, zbawienne okazują się inne formy wsparcia w tym zakresie. Koszty szkolenia mogą być pokryte z następujących źródeł: z Funduszu Pracy, ze środków pracodawców wysyłających pracowników na szkolenia, ze środków Unii Europejskiej, z pozostałych źródeł (np. środków z budżetu jednostki samorządu terytorialnego lub różnych funduszy). W związku z tematyką i przeznaczeniem naszego biuletynu warto pochylić się nad problematyką finansowania szkoleń na rzecz osób bezrobotnych i poszukujących pracy. W 2009 roku w szkoleniach zorganizowanych w celu podniesienia kwalifikacji zwiększających szansę na zatrudnienie, utrzymanie zatrudnienia lub inneą pracę zarobkową wzięło udział 4388 osób bezrobotnych i poszukujących pracy (o 36 osób więcej niż w 2008 roku). Wydawałoby się, że jest to dość duże osiągnięcie jak na region o słabej mobilności zawodowej. W rzeczywistości jednak nasze województwo, w relacji z innymi regionami Polski, zajęło ostatnią lokatę pod względem liczby uczestników szkoleń. Przyczyn takiego zjawiska można by upatrywać w różnicach w poziomie rozwoju społeczno-gospodarczego poszczególnych województw, a przede wszystkim w motywacji potencjalnych uczestników szkoleń oraz napędzających tę motywację możliwościach finansowych. Korzystanie ze szkoleń Powiatowych Urzędów Pracy daje osobie bezrobotnej szansę na zmianę swojego statusu na rynku pracy po zakończeniu dokształcania. W 2009 roku 1430 osób, czyli prawie 33% uczestników szkoleń w woj. podlaskim (co równa się również średniej krajowej) dostało pracę po odbyciu tej formy aktywizacji. Powinno to stanowić zachętę dla mieszkańców naszego regionu, nie tylko ze względu na możliwość podwyższenia kwalifikacji, ale również z powodu zwiększenia prawdopodobieństwa znalezienia zatrudnienia 3. Jaką kwotę podlaskie powiatowe urzędy pracy są w stanie przeznaczyć na tę aktywną formę wsparcia? Z pewnością większą niż my sami. Otóż koszt uczestnictwa jednej osoby w szkoleniu w 2009 roku wynosił 2030,50 zł, co plasuje nasze województwo na siódmym miejscu wśród pozostałych regionów Polski. Wydatki ogółem na szkolenia finansowane przez PUP wyniosły prawie 9 mln zł, czyli około 15 mln mniej niż w wynoszą średnie wydatki w Polsce. Należy dodać, że jest to najmniejsza kwota przeznaczona na tę formę aktywizacji w kraju 3. Zróżnicowanie regionów Polski jest widoczne w wielu aspektach życia, ale również w samym woj. podlaskim zauważa się dywersyfikację społeczno-gospodarczą poszczególnych powiatów. Zwróćmy uwagę choćby na wydatki poniesione przez poszczególne PUP na szkolenia dla bezrobotnych (wykres). Ta forma kształcenia pochłonęła ponad 3 mln zł z budżetu białostockiego PUP i stanowiła 13% udziału w ogólnych wydatkach na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu (daje to najwyższą notę w całym województwie). W przypadku siemiatyckiego PUP na szkolenia wydano 194,2 tys. zł, czyli zaledwie 5% ogólnego budżetu zrealizowanego na cele aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu. Pomijając wyraźnie odstający od reszty białostocki powiat grodzki i ziemski, na dofinansowanie szkoleń najwięcej funduszy przeznacza się w powiatach: zambrowskim, sokólskim i łomżyńskim (grodzkim i ziemskim) 3. Wydatki na szkolenia finansowane z PUP w powiatach woj. podlaskiego w tys. złotych zambrowski wysokomazowiecki suwalski z m. Suwałki sokólski siemiatycki sejneński moniecki łomżyński z m. Łomża kolneński hajnowski grajewski bielski białostocki z m. Białystok augustowski 702,3 428,5 567,8 690,2 194,2 438,1 402,6 593,6 310,0 455,1 244,4 325,6 521,0 3036,3 A co zrobić, gdy urząd pracy nie zaoferuje szkolenia? Pomijając skrajne rozwiązanie polegające na całkowitej rezygnacji ze szkolenia, można się udać do jednej z 318 instytucji szkoleniowych funkcjonujących w woj. podlaskim i wpisanych do tzw. Rejestru Instytucji Szkoleniowych prowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku i tam zapytać o dostępną ofertę szkoleń dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy, dofinansowanych ze środków publicznych 2. W ofercie instytucji szkoleniowych dominuje tematyka związana z usługami transportowymi 13,9% (w tym kursy prawa jazdy), co jest dowodem na to, że Gdzie w województwie znajdują się skupiska instytucji szkoleniowych? W 2009 roku na 318 instytucji działających w regionie 179 miało siedzibę w powiecie grodzkim Białystok, 30 w Łomży oraz 26 w Suwałkach (mapa). Pozostałe 26% instytucji skupiło się w powiatach ziemskich. Wśród nich najwięcej zlokalizowano w powiecie białostockim 15 oraz augustowskim 13. Najmniej z kolei w kolneńskim 2, łomżyńskim 2 oraz siemiatyckim 3. Jedynym powiatem, w którym od 2004 roku nie zarejestrowała się żadna instytucja, był powiat suwalski. Z przeprowadzonej analizy wyraźnie widać, że największe szanse na korzystanie ze szkolenia dofinansowanego ze środków publicznych przez osoby bezrobotne i poszukujące pracy mają mieszkańcy powiatu białostockiego (łącznie z mieszkańcami miasta Białystok). Udział tych grup w ogóle zarejestrowanych osób w białostockim powiatowym urzędzie pracy wynosił zawód kierowcy niezmiennie od kilku lat cieszy się popularnością, jak również odzwierciedla zapotrzebowanie na takie kwalifikacje ze strony pracodawców. Duży odsetek w ogóle organizowanych szkoleń w woj. podlaskim stanowią szkolenia klasyfikowane jako inne w 2009 roku było to 12,2% ogółu szkoleń. W kategorii inne mieszczą się np.: szkolenia BHP, minimum sanitarne czy też bukieciarstwo florystyka kompozycje kwiatowe. Innym bardzo popularnym obszarem szkoleń są te w zakresie informatyki i wykorzystania komputerów ich udział w ogóle przeprowadzonych szkoleń w 2009 roku wynosił 11,9%. Liczba aktywnych instytucji szkoleniowych w powiatach woj. podlaskiego w 2009 r. 7 grajewski 2 kolneński 2 łomżyński 30 Łomża m.p. 0 suwalski 26 Suwałki m.p. 5 sejneński 13 augustowski 6 moniecki 5 zambrowski 11 wysokomazowiecki 6 sokólski 179 Białystok m.p. 15 białostocki 4 bielski 3 siemiatycki 4 hajnowski odpowiednio 97,9% w odniesieniu do osób bezrobotnych oraz 2,1% w odniesieniu do osób pracujących i są to wielkości zbliżone do średnich wojewódzkich 4. Rozbudowana infrastruktura szkoleniowa w powiecie białostockim oraz miasta Białystok nie napawa jednak optymizmem, gdyż idea równości szans w dostępie do edukacji napotyka tutaj wysoki, nie do zaakceptowania, próg. Należałoby podjąć dłuższe rozważanie na temat tego, czy jesteśmy skąpi w wydatkowaniu własnych środków na edukację i dlatego nie uczestniczymy w szkoleniach, czy też jesteśmy aż tak przedsiębiorczy, że korzystamy z innych, choć nadal niewystarczających form wsparcia w tym zakresie. Postawione pytania pozostawiam otwarte. 1 Budżety gospodarstw domowych w 2008 r., GUS, Warszawa Dane Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku opracowane przez Podlaskie Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych. 3 Efektywność podstawowych form aktywizacji zawodowej realizowanych w ramach programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej w 2009 r., MPiPS, Warszawa Podlaski Rynek Pracy. Lipiec 2010, WUP w Białymstoku, Białystok Znaczenie szkoleń w budowaniu przewagi konkurencyjnej w sektorze małych i średnich firm, Raport SHG, Warszawa 2006, s Bial-Biuletyn-08.indd :297 13 opracowanie: Agnieszka Naruszewicz Lekcja księgowości Co każdy wstępujący na rynek pracy o rachunkach wiedzieć powinien? WInternecie roi się od pytań odnośnie rachunków i księgowości. Pytania w zasadzie są proste, z serii tych najpopularniejszych, zadawanych przez zwykłych śmiertelników. Buszując w sieci podlaskich portali, można stworzyć ranking najczęściej zadawanych przez Państwa pytań i wątpliwości. Odpowiedzi na nie potraktowane zostały zarówno pod kątem osób bezrobotnych wchodzących na rynek pracy, jak i pracodawców poszukujących pracowników. Zostały też skonsultowane z zespołem księgowych, którzy na co dzień rozwiązują rachunkowe problemy swoich większych i mniejszych klientów. <<marat>> Czy rozpoczynając działalność lub decydując się na nową pracę, każdy powinien mieć księgowego? Skłaniam się do stwierdzenie, że tak. Na pewno każda z osób rozpoczynających pracę czy decydująca się na własną działalność gospodarczą powinna przynajmniej skorzystać z porady dobrego księgowego to jest w zasadzie startowe minimum. Najlepiej od razu zdecydować się np. na biuro rachunkowe przynajmniej do czasu, kiedy sami będziemy mogli w miarę biegle poruszać się w interesującym nas temacie. Faktycznie jest wiele osób samodzielnie prowadzących księgowość trzeba mieć tylko czas, aby jej się nauczyć. <<xxx>> W którym momencie działalności powinniśmy się zdecydować na księgowego? W momencie zgłoszenia działalności czy przy pierwszych problemach, z którymi nie możemy sobie poradzić? Bardzo podobne pytanie do poprzedniego... W zasadzie na księgowego powinniśmy się zdecydować przede wszystkim na starcie, wtedy kiedy ta pomoc jest nam rzeczywiście potrzebna. Zazwyczaj schemat zaistnienia na rynku jest podobny. Osoba, która decyduje się na wspomnianą własną działalność gospodarczą, nie dysponuje odpowiednią wiedzą odnośnie księgowości i prowadzenia rachunków. Popełnia nieuniknione błędy i dopiero wtedy zwraca się o pomoc do księgowego. Nie ma sensu czekać, aż popełnimy błąd, który zwykle wiąże się z kosztami. Dobry księgowy oznacza dużo łatwiejszy i bezpieczniejszy start. Poza tym jest osobą, od której możemy się uczyć, aby w przyszłości zająć się sprawami rachunkowymi samodzielnie. <<patrycja76>> Czy księgowość jest trudna? Właściwszym określeniem w tym przypadku wydaje się słowo skomplikowana. Wymaga sporej wiedzy, tzw. otwartego umysłu i swojego rodzaju odwagi. Na pewno księgowość jest bardzo trudna dla osób, które nigdy wcześniej nie miały z nią do czynienia. <<bartek>> Na co powinien uważać bezrobotny z punktu widzenia księgowego? Na przestrzeganie statusu osoby bezrobotnej w rozumieniu Urzędu Pracy. Niestety, często dochodzi do paradoksalnych sytuacji, że osoba bezrobotna w rozumieniu prawa, pracuje i zarabia, a później jest zdziwiona, że cofnięto jej status bezrobotnego. Każdy by tak chciał pracować i zarabiać, a udawać, że się nie pracuje i korzystać z tego tytułu z dodatkowych ulg i uprawnień! Złamanie statusu osoby bezrobotnej niesie za sobą oczywiste w tym przypadku konsekwencje. <<sas>> Co znaczy dobry księgowy w firmie? Chyba nie przesadzę, twierdząc, że decyduje o bezpieczeństwie i stabilności firmy. Księgowi znają przepisy i potrafią tę wiedzę w zadziwiający sposób wykorzystać na korzyść instytucji, dla której pracują. Wiedzą, jak prawnie obejść niektóre zapisy i skupić się na tych, które są korzystniejsze. <<hektor>> Czy istnieje usługa porady księgowe? Oczywiście! Większość biur rachunkowych ma w swojej ofercie szeroko rozumiane doradztwo. W biurze rachunkowym na dzień dobry nie musimy podpisywać umowy o prowadzenie pełnej księgowości. Możemy zawsze porozmawiać na interesujące nas tematy z doradcą. <<kiara>> Czy wszelkie wnioski składane do urzędów możemy wypełniać w formie elektronicznej? Tylko niektóre. I nawet w takich przypadkach powinniśmy dowiedzieć się, czy ich złożenie nie wymaga dodatkowej wizyty w urzędzie w celu złożenia podpisu pod dokumentem. Niestety, podpis elektroniczny nadal nie funkcjonuje w większości instytucji. <<mirella>> Za co możemy dostać mandat od Urzędu Skarbowego? Żeby uniknąć odpowiedzi za wszystko, powiedzmy, że za każde niewypełnienie procedur sformułowanych w prawie skarbowym. Czyli od opóźnienia w spłacie należności względem Urzędu Skarbowego po niezłożenie wymaganych dokumentów. Przyznanego raz mandatu nie można cofnąć od woli urzędnika zależy natomiast jego kwota. <<bedek>> Czy ZUS może zablokować konto? Zadłużenie wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych może prowadzić do zajęcia przez ZUS naszego konta. Należności wobec ZUS są egzekwowane na drodze egzekucji administracyjnej, która jest prawomocna. Uprawnienia są podobne do tych, które posiada Urząd Skarbowy. Zajęcie konta jest oczywiście kwestią dyskusyjną, nawet w świetle obowiązującego prawa, i należy w takim przypadku zasięgnąć dodatkowej porady prawnej. <<axa5>> Czy osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej może zawrzeć umowę o prowadzenie księgowości? Każdy potencjalny klient księgowego jest w kwestii prawnego nazewnictwa osobą fizyczną. Każdy więc ma prawo korzystać z usług rachunkowych i podpisać w tym celu stosowną umowę. Przecież nie każdy z nas musi umieć wypełniać coroczne zeznanie podatkowe... Od tego właśnie są ludzie zajmujący się zawodowo księgowością. Dodatkowo najczęściej usługi świadczone na rzecz osoby fizycznej nieposiadającej działalności gospodarczej opierają się na uproszczonej księgowości i są zdecydowanie tańsze niż te świadczone na rzecz firm i większych instytucji. <<laura88>> Przygotowuję biznesplan własnej firmy. Jakie są najczęstsze problemy, z którymi będę mogła się spotkać? Zdecydowanie brak znajomości aktualnych przepisów i procedur. Prawo jest tworem, który ciągle się zmienia. Jeżeli zakładamy własną firmę, może okazać się, że dobre rady znajomych są po prostu nieaktualne, mimo że całkiem niedawno zakładali oni swoje własne firmy! Niestety, takie instytucje jak Urząd Skarbowy czy ZUS rzadko wybaczają błędy. Działając na podstawie konkretnych przepisów prawa, są zobligowane do konkretnych czynności i procedur. Niejednokrotnie nawet za minimalne przekroczenie terminu opłaty podatku lub złożenia dokumentu jesteśmy zmuszeni zapłacić mandat. Księgowi to osoby wyspecjalizowane w tej dziedzinie. Ich praca polega również na ciągłym aktualizowaniu swojej wiedzy i informowaniu klienta o zmianach. <<amina>> Na co uważać, jeżeli zdecyduję się na samodzielne prowadzenie księgowości? Po stokroć na przepisy i ich aktualizacje. Na to, że będziemy poruszać się, często po omacku, w labiryncie praw i obowiązków, jakie musimy spełnić względem takich instytucji jak ZUS czy Urząd Skarbowy. Niestety, nie da się uniknąć niektórych błędów. <<gość>> Kto odpowiada za błędy popełnione przez księgowego? Nie znam się na księgowości, dlatego jestem zmuszony skorzystać z usług biura. Generalnie za popełnione błędy odpowiada właściciel firmy lub osoba korzystająca z usług zaprzyjaźnionego księgowego. Najczęściej już w podpisywanych umowach znajduje się klauzula, w której mowa jest właśnie o tym, że biuro nie ponosi odpowiedzialności lub że można się z nim sądzić jedynie na drodze cywilnej. Zdarza się oczywiście, ale to kwestia marki i pozycji na rynku biura rachunkowego, że w umowach o prowadzenie księgowości jest zapis, że biuro ponosi również koszty za błędy pracowników (takie biuro jest zdecydowanie lepszym partnerem w interesach, zapis oznacza też, że instytucja posiada specjalne ubezpieczenie lub fundusz, z którego w razie konieczności szybko zostaną wypłacone nam pieniądze) jest to kwestia doprecyzowania zapisów. Biura rachunkowe są często droższe niż księgowa zatrudniona na etacie w firmie. Z drugiej jednak strony, jeżeli chcemy mieć pewność wypłaty odszkodowania, lepiej podpisać umowę z profesjonalną zewnętrzną instytucją, która posiada ubezpieczenie. Kwestia odpowiedzialności księgowego za popełnione błędy powinna być decydującym kryterium przy wyborze osoby, która ma docelowo zajmować się naszymi rachunkami. Warto wybrać biuro, które ma ubezpieczenie OC oraz licencję Ministerstwa Finansów niż zdecydować się na tańszą opcję, jaką jest zaprzyjaźniona koleżanka księgowa. <<klient>> Czy księgowi mogą osobiście reprezentować klienta w ZUS lub Urzędzie Skarbowym w razie niedopełnienia przez klienta obowiązków względem ZUS czy US? Tak, w usługach wielu biur rachunkowych klient już w podstawowym pakiecie może skorzystać z opcji reprezentowania go np. w Urzędzie Skarbowym oraz w ZUS na mocy upoważniającej do tej czynności umowy między biurem a klientem. Wracamy znów do kryteriów wyboru biura i spectrum usług, jakie jest ono nam w stanie zaoferować. 12 Bial-Biuletyn-08.indd :298 15 tekst: Aneta Niegierysz WUP w Białymstoku Patrząc w przyszłość Startery podlaskiej gospodarki analiza gospodarczych obszarów wzrostu i innowacji d lipca do listopada 2009 roku badaliśmy gospodarcze obszary wzrostu i innowacji województwa O podlaskiego. Oto wyniki analizy przeprowadzonej na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku w ramach Podlaskiego Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych. Celem badań było wskazanie i przeanalizowanie tych obszarów, które w gospodarce ogólnoświatowej wykazują duży potencjał rozwojowy, a w woj. podlaskim nie występują bądź występują w postaci zalążkowej. Analiza umożliwiła: ustalenie głównych determinant i barier rozwojowych występujących w badanych obszarach wzrostu; przedstawienie prognoz na przyszłość rozwoju tych obszarów; dostarczenie informacji, niezbędnych przedsiębiorcom w procesie planowania strategicznego; wskazanie podmiotom regulacji (w tym instytucjom rynku pracy, władzom regionalnym i lokalnym) barier rozwojowych, kierunków działań zmierzających do ich ograniczenia. Jako pierwsze badano sektory producentów artykułów i sprzętu medycznego oraz rehabilitacji geriatrycznej. Na podstawie analizy zebranego materiału zespół ekspertów z dziedziny ekonomii i socjologii opracował szczegółowe raporty na temat stanu i perspektyw rozwoju obu sektorów. Zamieszczamy jedynie skrót najistotniejszych zagadnień poruszanych w raportach. Pełne wersje dostępne są na stronie ANALIZA SEKTORA PRODUCENTÓW ARTYKUŁÓW I SPRZĘTU MEDYCZNEGO Jak definiować sektor? W badaniu sektor medyczny zdefiniowany został jako sektor uczestniczący w projektowaniu, wdrażaniu, dostarczaniu i produkcji wyrobów medycznych. Jest tworzony przez: jednostki służby zdrowia, kadrę medyczną i klientów indywidualnych, jednostki badawcze i instytuty naukowe odpowiedzialne za badania i projektowanie, kooperantów i dostawców. Na terenie województwa podlaskiego w systemie REGON znajduje się 1380 podmiotów gospodarczych należących do sektora medycznego. Jednakże za najistotniejsze podmioty tworzące rynek uważa się 46 z nich. Silna pozycja podlaskich firm w kraju Wszyscy producenci sprzętu medycznego w kraju w podobny sposób odczuwają wpływ zjawisk zachodzących w systemie zdrowotnym, tj.: niedofinansowanie opieki zdrowotnej, stopniowe wprowadzanie reguł rynkowych, rosnące zapotrzebowanie społeczeństwa na nowoczesny i dostępny system opieki zdrowotnej czy zbliżanie się oczekiwanej długości życia do poziomu średniej europejskiej. Zdaniem badaczy powyższe trendy nie obniżają konkurencyjności podlaskich firm. Sytuację podlaskiego sektora producentów artykułów i sprzętu medycznego można uznać za stabilną i konkurencyjną w skali krajowej. Trudniej na arenie międzynarodowej Rozpatrując sektor w układzie międzynarodowym, w dużej mierze dostrzegamy przewagę słabości i zagrożeń. Istnieją bariery wejścia na rynki zagraniczne. W skali międzynarodowej sektor nie jest już konkurencyjny ani pod względem technologii, ani innowacyjności produktów. Podlaski sektor jest silnie uzależniony od producentów zagranicznych dostarczających technologię, sprzęt i licencje. Doświadczenie i wykształcona kadra inżynierska Podlaskie firmy cechuje doświadczenie zdobyte podczas długiej działalności na rynku. Park technologiczny w stosunku do innych krajowych wytwórców jest nowoczesny. Mocną stronę stanowi także dostęp do wykształconej kadry inżynierskiej, relatywnie tańszej niż za granicą. Perspektywy rozwoju Szans rozwoju sektora upatruje się w pozyskaniu nowoczesnych technologii finansowanych ze środków unijnych. Najbardziej optymistyczny wariant rozwoju zakłada, iż podlaskie przedsiębiorstwa będą nadążały za rozwojem postępu technicznego i ich wyroby będą innowacyjne. Kształcenie medyczne plus inżynierskie Rozwój sektora będzie miał przełożenie na rynek pracy w woj. podlaskim. Sektor ten obejmuje zarówno osoby z wykształceniem medycznym, jak i technicznym inżynierskim, zarówno średnim zawodowym, jak i wyższym. Chociaż ostatnio sytuacja w zakresie dostępności kadr w regionie nieco się polepszyła, to jednak nadal istnieje problem niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Wzrasta zapotrzebowanie na pracowników łączących wykształcenie medyczne z technicznym inżynierskim. Dodatkowo istnieje problem natury technicznej brak parku maszynowego do kształcenia zgodnego z potrzebami przedsiębiorstw. Wśród zawodów deficytowych, zdaniem badanych przedstawicieli sektora, można wymienić: technik ortopeda, biomechanik, operator obrabiarek CNC, specjalista z dziedziny optyki instrumentalnej oraz mechaniki precyzyjnej. Na dzień dzisiejszy nie ma większych perspektyw na nowe miejsca pracy. Jeżeli napłyną inwestycje, będzie można liczyć na wzrost zatrudnienia w sektorze. Nie będzie to jednak wzrost znaczący. ANALIZA SEKTORA REHABILITACJI GERIATRYCZNEJ W ostatnich latach szybko następuje proces starzenia się ludności kraju. O ile w 2000 roku liczba osób w wieku poprodukcyjnym wynosiła 5660,1 tys. (co stanowiło 14,8% ogółu społeczeństwa), to w 2007 roku liczba osób w tej grupie wiekowej wyniosła 6082,5 tys. (co dawało 16,0% ludności Polski). Prognozy dotyczące ludności wskazują, że w 2035 roku udział osób w wieku poprodukcyjnym będzie wynosił 26,7%, co oznacza wzrost o prawie 12,0% w porównaniu z 2000 rokiem. Zagrożenia, jakie niesie ze sobą starzenie się społeczeństwa i wydłużenie życia, powinny uświadamiać konieczność podejmowania działań profilaktycznych z zakresu rehabilitacji także we wcześniejszym wieku. Pozwoli to na utrzymanie dobrej kondycji fizycznej i zmniejszenie liczby dysfunkcji w przyszłości. Stąd też sektor rehabilitacji geriatrycznej jest rozumiany jako sektor świadczący usługi z zakresu rehabilitacji medycznej, innych rodzajów rehabilitacji oraz usługi typu wellness dla osób w wieku podeszłym 60 lat i więcej, oraz rehabilitacji profilaktycznej dla osób w wieku 45 lat i więcej. Średniookresowa strategia przetrwania firm Zdaniem badaczy w perspektywie średniej (do 5 lat) w sektorze będą dominować przede wszystkim zagrożenia i słabe strony. Dla jego przyszłego rozwoju największe znaczenie będą miały cechy charakterystyczne woj. podlaskiego, takie jak: nizinne położenie, czyste środowisko naturalne, duża powierzchnia lasów i obszarów chronionych, tak istotne w leczeniu schorzeń układu krążenia. Jednak jeśli poszukiwać już istniejących cech wyróżniających sektor, to na tle kraju cechuje go duża liczba specjalistów z zakresu rehabilitacji. Szczególnie poważną barierą rozwojową jest i będzie w okresie najbliższych kilku lat, dostępność komunikacyjna województwa. Równie ważne zagrożenie stanowi duże prawdopodobieństwo utrzymywania się dotychczasowych niezdrowych wzorców konsumpcji wśród większości osób starszych. Kolejnym istotnym problemem może być dalsze utrzymanie zasad kontraktowania usług rehabilitacyjnych przez NFZ. W perspektywie średniookresowej zakładany jest niewielki wzrost popytu na usługi. Sektor nie będzie w stanie zwiększyć zainteresowania swoją ofertą na zewnątrz regionu z powodu niewielu atutów. W tej sytuacji szanse na rozwój sektora rehabilitacji geriatrycznej w najbliższym okresie są niewielkie. Zasadne wydaje się więc stosowanie przez już funkcjonujące podmioty strategii przetrwania i utrzymanie dotychczasowej aktywności. Długookresowa strategia rozwoju firm Według badaczy w długiej perspektywie czasowej (powyżej 5 lat) najprawdopodobniej będą dominować szanse oraz mocne strony sektora. Jeśli ten scenariusz się spełni, pojawią się nowe oferty oraz nowi konkurenci na rynku. Będzie to efekt poprawy w zakresie infrastruktury transportowej. Ponadto dochody ludności powinny rosnąć. Równocześnie można spodziewać się wzrostu emigracji ludności oraz wzrostu poziomu wykształcenia osób starszych. Zdrowe, aktywne i bogate społeczeństwo Najbardziej optymistyczny wariant zakłada, że największy pozytywny wpływ na sektor może mieć wzrost zamożności społeczeństwa. Jest też szansa na pojawianie się pierwszych efektów zmian związanych z nastawieniem społeczeństwa na zdrowy styl życia, aktywność i korzystanie z rekreacji przez osoby starsze. Optymistyczne prognozy związane z dalszym finansowaniem opieki zdrowotnej ze środków Unii Europejskiej również mogą pozytywnie wpływać na przyszły rozwój sektora. W tak rozpatrywanej przyszłości należy spodziewać się również przyjazdu nabywców usług sektora spoza regionu. Przyszłość związana z rehabilitacją Wydłużenie życia i starzenie się społeczeństwa to zapowiedź wzrostu zapotrzebowania na zawody związane z rehabilitacją. W związku z tym można traktować ten sektor jako niezwykle przyszłościowy. Ponadto uzyskane wyniki badań wskazują, że na chwilę obecną nie ma możliwości dostępu do wyspecjalizowanych usług, które mogłyby mieć wpływ na rozwój. Obecnie dostępność do kadr sektora jest znacząco ograniczona, a wśród szczególnie pożądanych zawodów wymienić można: fizjoterapeuta specjalność geriatria, terapeuta zajęciowy, psycholog, wykwalifikowany masażysta. Istotną kwestią jest również niedobór lekarzy ze specjalizacją w geriatrii. Jednocześnie słabą stroną podlaskiego rynku pracy jest niewielka liczba ośrodków, w których możliwe byłoby odbycie stażu i zdobycie praktycznych umiejętności w kontakcie z osobami starszymi przez uczniów i absolwentów szkół. Istotnym optymistycznym wnioskiem płynącym z przeprowadzonych badań jest uznanie, że potencjalny rozwój sektora w województwie będzie pociągał za sobą wzrost zapotrzebowania na zawody związane z kosmetologią, obsługą gastronomii i hoteli oraz na organizatorów tzw. czasu wolnego (związanych z branżą rekreacyjno-kulturową). W 2010 r. Podlaskie Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku w ramach badania STARTE- RÓW PODLASKIEJ GOSPODARKI planuje przeprowadzenie analizy obszarów: produkcja bielizny, produkcja żywności leczniczej oraz call center. 14 Bial-Biuletyn-08.indd :299 17 Rynek pracy Instrumenty wspierające tekst: Karolina Kisiel PUP w Sejnach odstawowe usługi rynku pracy to: pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe i informa- P cja zawodowa, pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy oraz organizacja szkoleń*. Wykonywane są przez publiczne służby zatrudnienia i realizowane zgodnie ze standardami usług rynku pracy. Osoby bezrobotne i pracodawcy, którzy zdecydują się skorzystać z usług oferowanych przez urzędy pracy, mogą dodatkowo liczyć na wsparcie w postaci różnych form aktywizacji zawodowej oraz finansowania kosztów poniesionych na dojazdy, zakwaterowanie, dodatki aktywizacyjne lub dofinansowanie wyposażenia miejsca pracy czy podjęcia działalności gospodarczej. Instrumenty te mają na celu pomoc bezrobotnym w zwiększeniu ich doświadczenia zawodowego, mobilności na rynku pracy czy udzielenie im pomocy finansowej na realizację zaplanowanych przez siebie przedsięwzięć, np. otwarcie działalności gospodarczej. Pracodawcom instrumenty rynku pracy służą przede wszystkim jako pomoc przy tworzeniu miejsc pracy, a także wsparciu stabilności firm poprzez możliwość obniżenia kosztów zatrudnienia. Instrumenty rynku pracy skierowane do wszystkich bezrobotnych Do podstawowych instrumentów rynku pracy, z których mogą skorzystać wszystkie osoby bezrobotne, należą: Finansowanie kosztów przejazdu. Urząd pracy może dokonywać zwrotu kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca zatrudnienia i z powrotem przez okres do 12 miesięcy albo przez okres odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych czy zajęć z zakresu poradnictwa zawodowego lub pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy. Aby uzyskać taki zwrot, należy spełnić następujące warunki: podjąć pracę lub uczestniczyć w zajęciach na podstawie skierowania wydanego przez urząd pracy oraz uzyskiwać wynagrodzenie nieprzekraczające 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj zł**. Finansowanie kosztów zakwaterowania. Przez okres wskazany przy finansowaniu kosztów przejazdów urząd pracy może sfinansować koszty zakwaterowania. Refundacja taka przysługuje osobie, która podjęła pracę, staż czy przygotowanie zawodowe dorosłych poza miejscem zamieszkania. Aby ją uzyskać, należy podjąć zatrudnienie w wyniku skierowania wydanego przez urząd pracy, gdzie czas dojazdu i powrotu z pracy przekracza łącznie 3 godz. dziennie, uzyskiwać wynagrodzenie nieprzekraczające 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę (2634 zł**) oraz mieszkać w hotelu lub wynajętym mieszkaniu w miejscowości, w której zostało podjęte zatrudnienie lub jej pobliżu. Wyposażenie stanowiska pracy. Pracodawca, który chce zatrudnić na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy osobę zarejestrowaną w urzędzie pracy jako bezrobotna, może starać się o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla tej osoby. Wysokość takiej refundacji może wynieść do ,28 zł**. Okres, na jaki musi być stworzone to stanowisko pracy, wynosi 24 miesiące. Środki na podjęcie działalności gospodarczej. Osoba bezrobotna zamierzająca podjąć działalność gospodarczą może ubiegać się o przyznanie jej jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej. Kwota, o jaką osoby bezrobotne mogą się ubiegać, to ,28 zł**. Środki te są bezzwrotne, o ile osoba ta będzie prowadziła działalność gospodarczą przez minimum 12 mięsięcy. Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne. Pracodawca może zawrzeć umowę z urzędem pracy przewidującą jednorazową refundację poniesionych kosztów z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego. Warunkiem jest zatrudnienie osoby bezrobotnej w pełnym wymiarze czasu pracy na okres dłuższy niż 12 miesięcy. Wysokość refundacji wynosi do 300% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę tj. (3951 zł**). Finansowanie dodatków aktywizacyjnych. Osobie bezrobotnej posiadającej prawo do zasiłku przysługuje dodatek aktywizacyjny, jeżeli podejmie ona pracę w wyniku skierowania wydanego przez urząd pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i będzie otrzymywała wynagrodzenie niższe od minimalnej płacy albo podejmie zatrudnienie z własnej inicjatywy. Wysokość dodatku aktywizacyjnego wynosi do 371,10 zł brutto**. Dodatek nie będzie przysługiwał osobom, które podejmą zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych lub innych form refundowanych przez urząd, w przypadku podjęcia zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy oraz podjęcia zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego. Instrumenty rynku pracy skierowane do bezrobotnych w szczególnej sytuacji na rynku pracy Poza instrumentami rynku pracy omówionymi powyżej, z których może skorzystać każda osoba bezrobotna, są instrumenty skierowane tylko do osób określonych w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Należą do nich osoby bezrobotne do 25. roku życia; długotrwale bezrobotni; osoby po zakończeniu kontraktu socjalnego; kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka; osoby powyżej 50. roku życia; osoby bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego; osoby samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18. roku życia; osoby, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia oraz osoby niepełnosprawne. Są to osoby znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy i w stosunku do nich można dodatkowo stosować następujące instrumenty rynku pracy: Prace interwencyjne. To zatrudnienie osób bezrobotnych przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku zawartej umowy między urzędem pracy a pracodawcą. Forma ta przewiduje możliwość podpisania następujących umów: 16 Bial-Biuletyn-08.indd :2910 19 do 6 miesięcy lub do 12 miesięcy refundacja do wysokości zasiłku dla bezrobotnych plus składka na ubezpieczenie społeczne; do 12 miesięcy lub do 18 miesięcy refundacja do minimalnego wynagrodzenia plus składka na ubezpieczenie społeczne co drugi miesiąc; do 24 miesięcy refundacja do wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne dotyczy osób spełniających warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego oraz 50% minimalnego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne dotyczy osób niespełniających warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego; do 4 lat zwrot kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne j.w. za co drugi miesiąc. Roboty publiczne. To zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy przy wykonywaniu prac organizowanych przez: gminy, organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką ochrony środowiska, kultury, oświaty, kultury fizycznej i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, a także spółki wodne i ich związki, jeżeli prace te są finansowane lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków. Na roboty publiczne urząd może skierować osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy zgodnie z art. 49 ust. 2-7, a także bezrobotnych będących dłużnikami alimentacyjnymi. W ramach tej formy wsparcia przewiduje się zatrudnienie na 6 miesięcy refundacja obejmuje koszty poniesione za każdy miesiąc zatrudnienia osób bezrobotnych i na 12 miesięcy refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc zatrudnienia osób bezrobotnych. Staż. Jest nabywaniem przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą i bezrobotnym. Forma ta skierowana jest do osób określonych w art. 49 ww. ustawy, a także do bezrobotnych, które nie ukończyły 27 lat (liczy się data urodzenia) i nie minęło 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej. Może trwać od 3 do 12 miesięcy dla osób do 25. roku życia (liczy się data urodzenia) i absolwentów szkół wyższych, którzy nie ukończyli 27 lat oraz od 3 do 6 miesięcy dla pozostałych bezrobotnych. Dokładny czas trwania stażu określony jest w umowie zawartej pomiędzy pracodawcą i PUP. Pracodawca nie ponosi żadnych kosztów związanych ze zorganizowaniem stażu. PUP wypłaca bezrobotnemu odbywającemu staż stypendium w wysokości 890,60 zł brutto**. Przygotowanie zawodowe dorosłych. To instrument aktywizacji w formie praktycznej nauki zawodu dorosłych lub przyuczenia do pracy dorosłych, realizowany bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą, według programu obejmującego nabywanie umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej zakończonego egzaminem. Praktyczna nauka zawodu dorosłych forma przygotowania zawodowego dorosłych umożliwiająca uzyskanie tytułu zawodowego lub tytułu czeladnika (trwa miesięcy). Przyuczenie do pracy dorosłych forma przygotowania zawodowego dorosłych, umożliwiająca uzyskanie wybranych kwalifikacji zawodowych lub umiejętności potwierdzonych zaświadczeniem (trwa 3-6 miesięcy). Stypendium w okresie kontynuowania nauki. Bezrobotny bez kwalifikacji zawodowych, który w okresie 12 miesięcy od daty zarejestrowania się w urzędzie pracy podejmie dalszą naukę w szkole ponadgimnazjalnej dla dorosłych lub w szkole wyższej i studiuje w formie studiów niestacjonarnych, może ubiegać się o przyznanie mu stypendium w wysokości 100% zasiłku dla bezrobotnych tj. 742,110 zł brutto** na okres 12 miesięcy. Stypendium przysługuje pod warunkiem nieprzekroczenia wysokości dochodu na osobę w rodzinie, w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej, 351 zł**. Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem. Przez okres 6 miesięcy osobom, które podjęły zatrudnienie, staż, przygotowanie zawodowe dorosłych lub szkolenie i samotnie wychowują dzieci do 7. roku życia, przysługuje zwrot kosztów opieki na każde dziecko. Wysokość refundacji za każdy miesiąc na 1 dziecko nie może przekroczyć połowy wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Warunkiem ubiegania się o zwrot kosztów opieki jest uzyskiwanie miesięcznie przychodów nieprzekraczających minimalnego wynagrodzenia za pracę. *regulowane ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.) **stawki obowiązujące na dzień r. Bibliografia: 1 Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 roku (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.) Wydawca: Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Redakcja: Koordynator Projektu: Izabela Soroka Redaktor Biuletynu: Magdalena Rozmus Korekta: Patrycja Tołłoczko Teksty: Agnieszka Naruszewicz, Anna Niegiersz, Dorota Frasunkewicz, Karolina Kisiel, Magdalena Aniśko, Marta Sosnowska Projekt graficzny: Konrad Smolarski DTP: Gutenberg Networks Warszawa Dane teleadresowe Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku ul. Pogodna Białystok tel.: (85) faks: (85) w Augustowie ul. Mickiewicza Augustów tel.: (87) faks: (87) w Białymstoku ul. Sienkiewicza Białystok tel.: (85) faks: (85) w Bielsku Podlaskim ul. 3 Maja Bielsk Podlaski tel.: (85) faks: (85) w Grajewie ul. Strażacka 6a Grajewo tel.: (86) faks: (86) w Hajnówce ul. Piłsudskiego 10a Hajnówka tel.: (85) faks: (85) w Kolnie ul. Wojska Polskiego Kolno tel.: (86) faks: (86) w Łomży ul. Nowogrodzka Łomża tel.: (86) faks: (86) w Mońkach ul. Wyzwolenia Mońki tel.: (85) faks: (85) w Sejnach ul. Łąkowa Sejny tel.: (87) faks: (87) w Siemiatyczach ul. Leg. Piłsudskiego Siemiatycze tel.: (85) faks: (85) w Sokółce ul. Kryńska Sokółka tel.: (85) faks: (85) w Suwałkach ul. Kościuszki 71a Suwałki tel.: (87) faks: (87) w Wysokiem Mazowieckiem ul. 1 Maja Wysokie Mazowieckie tel.: (86) faks: (86) w Zambrowie ul. Fabryczna Zambrów tel.: (86) faks: (86) Bial-Biuletyn-08.indd :2911 Projekt Promocja Rynku Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Publik acja bezpł atna NAkład: 1200 egzemplarzy Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku ul. Pogodna Białystok tel.: (85) faks: (85) Bial-Biuletyn-08.indd :29 Pokazać jeszcze
Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy data aktualizacji: 2017.01.05 Zdecydowana większość firm planuje wykorzystać dobrą koniunkturę na rynku, rozbudować swoje struktury Bardziej szczegółowo Płeć respondentów. Raport miesiąca - Idealny pracodawca. 1. Próba badawcza
Raport miesiąca - Idealny pracodawca We wrześniu Zielona Linia rozpoczęła realizację nowego cyklu badań ankietowych skupionych wokół tematu wymarzonego pracodawcy w opinii Polaków. W pierwszym badaniu Bardziej szczegółowo Podnoszę swoje kwalifikacje
Podnoszę swoje kwalifikacje Dorota Marszałek Podejmując działania edukacyjne musisz brać pod uwagę fakt, iż współczesny rynek pracy wymaga ciągłego dokształcania i rozwoju od wszystkich poszukujących pracy, Bardziej szczegółowo 98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku
Warszawa, 8 kwietnia 2014 r. Firmy znów szukają więcej osób do pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, znów jest nieco lepiej na rynku Bardziej szczegółowo OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH
Warszawa, 18 kwietnia 2011 r. OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2011 roku Przybywa ofert pracy. W I kwartale 2011 ogłoszeń w serwisie Pracuj.pl Bardziej szczegółowo Rynek pracy przeciwdziałanie bezrobociu. Sokółka,
Rynek pracy przeciwdziałanie bezrobociu Sokółka, 12.09.2016 Osoby bezrobotne woj. podlaskie / powiat sokólski Stopa bezrobocia lipiec 2016 10,7 % - województwo podlaskie 8,6 % - Polska 14,2 % - powiat Bardziej szczegółowo ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV?
ZASADY PISANIA CV CV to Twoja zawodowa wizytówka. Ma w zwięzły sposób podawać wszystkie podstawowe informacje o Tobie, które mogą być istotne dla przyszłego pracodawcy. Po zapoznaniu się z CV powinien Bardziej szczegółowo SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH
SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH Rekrutacja jest procesem zbierania odpowiedniej dla potrzeb organizacji informacji o potencjalnych pracownikach, którego rezultatem Bardziej szczegółowo 1 Efektywność podstawowych form aktywizacji zawodowej realizowanych w ramach programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków
Analiza efektywności podstawowych form promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej bezrobotnych i poszukujących pracy finansowanych z Funduszu Pracy w woj. podlaskim w latach 2009-2012 Niniejsze opracowanie Bardziej szczegółowo Młode kobiety i matki na rynku pracy
OTTO POLSKA Młode kobiety i matki na rynku pracy Raport z badania OTTO Polska 2013-03-01 OTTO Polska przy wsparciu merytorycznym stowarzyszenia Aktywność Kobiet na Dolnym Śląsku przeprowadziła badanie Bardziej szczegółowo Pomysł na przyszłość. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Pomysł na przyszłość Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Studia a rynek pracy W 2011 roku kształciło się ponad 1 800 tys. studentów, Dyplom wyższej Bardziej szczegółowo SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA
SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA na potrzeby innowacyjnego projektu pn. Wypracowanie rozwiązań pozwalających na zwiększenie oferty istniejących instytucji działających Bardziej szczegółowo Białystok, dn. 13 czerwca 2013 r. Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Spotkanie informacyjne dotyczące dokumentacji konkursowej konkursu zamkniętego Nr 1/POKL/6.1.1/2013 w ramach Poddziałania6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy Białystok, Bardziej szczegółowo Analiza ankiet Uczestników Projektu Studia podyplomowe: kolejny krok do profesjonalizmu
Projekt Studia podyplomowe: kolejny krok do profesjonalizmu jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Analiza ankiet Uczestników Projektu Studia podyplomowe: Bardziej szczegółowo Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Miejsce odbywania zajęć: Poznań, ul. Kościelna 37
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Miejsce odbywania zajęć: Poznań, ul. Kościelna 37 KWIECIEŃ Jak efektywnie zarządzać czasem i skutecznie realizować swoje cele Termin: 8-9. 4. 2015 r., godz. 9.00 14.00 Bardziej szczegółowo DORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe
Strona1 DORADZTWO ZAWODOWE Moduł 1: Diagnoza zawodowa Pierwsze spotkanie poświęcone jest określeniu problemu z jakim zmaga się klient, oraz zaproponowaniu sposobu jego rozwiązania. Jeśli klient jest zainteresowany Bardziej szczegółowo Jak zdobyć atrakcyjną pracę?
Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU
POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU BANK PROGRAMÓW GRUPOWYCH PORAD ZAWODOWYCH I GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ 2013r. Bank Programów Porad Grupowych i Grupowych Informacji Zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy Bardziej szczegółowo Rekruterzy coraz bardziej wirtualni
Rekruterzy coraz bardziej wirtualni 1 432 493 aplikacji w 15133 projektach rekrutacyjnych tę imponującą ilośd danych opracował przez ostatnie dwa lata jeden rekruter. A konkretnie erecruiter, najpopularniejszy Bardziej szczegółowo KARTA OCENY FORMALNEJ WNIOSKU O DOFINANSOWANIE PROJEKTU KONKURSOWEGO W RAMACH RPOWP
Załącznik nr 2. Karta oceny formalnej wniosku o dofinansowanie projektu konkursowego w ramach RPOWP KARTA OCENY FORMALNEJ WNIOSKU O DOFINANSOWANIE PROJEKTU KONKURSOWEGO W RAMACH RPOWP INSTYTUCJA ORGANIZUJĄCA Bardziej szczegółowo Opracowanie profilu zawodowego, przygotowanie i przystosowanie
Strona 1 z 7 Opracowanie profilu zawodowego, przygotowanie i przystosowanie A. Opracowanie profilu zawodowego Wstęp Aby zapewnić osobom niepełnosprawnym lub pochodzącym z grup w niekorzystnej sytuacji Bardziej szczegółowo Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych
Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych Analiza SWOT 56 MOCNE STRONY 1. Wzrost środków na aktywne formy Bardziej szczegółowo Informacja prasowa. Lepsze wieści z rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w Warszawa, 14 stycznia 2014 r.
Warszawa, 14 stycznia 2014 r. Lepsze wieści z rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w 2013 Dane największego portalu pracy w Polsce - Pracuj.pl nie pozostawiają wątpliwości: rok 2013 był Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU
POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU BANK PROGRAMÓW GRUPOWYCH PORAD ZAWODOWYCH I GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ 2014r. Bank Programów Porad Grupowych i Grupowych Informacji Zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy Bardziej szczegółowo Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna Cele rozmowy kwalifikacyjnej: uzyskanie osobistego wrażenia dotyczącego kandydata; uzyskanie informacji o kandydacie ustalenie zdolności integracyjnych (pracy w grupie) przeanalizowanie Bardziej szczegółowo Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych
Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych Analiza SWOT 62 MOCNE STRONY 1. Wzrost środków na aktywne formy Bardziej szczegółowo Mój biznes Etap II. Analiza strategiczna
Mój biznes Etap II. Analiza strategiczna Źródło: www.uniwersytet-dzieciecy.pl W pierwszym etapie Konkursu przygotowaliście bardzo ciekawe propozycje nowych biznesów, oferujących zarówno towary, jak i usługi. Bardziej szczegółowo 2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze
2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże Bardziej szczegółowo Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy
Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy PARTNER O WSZiC WSZiC to uczelnia, której przewodnią ideą jest hasło Profesjonalizm w sporcie. Poprzez nasze działania staramy Bardziej szczegółowo OSOBISTY PLANER KARIERY
OSOBISTY PLANER KARIERY Załącznik nr 16 Ćwiczenia Ćwiczenie 8 Schemat indywidualnego Planu Działania Kim jestem? Moje zainteresowania i zdolności: Zainteresowania (krótki opis): Zdolności, preferencje Bardziej szczegółowo Działalność Obserwatorium Rynku Pracy i istota jego funkcjonowania w obszarze edukacji regionalnej wybrane aspekty.
Działalność Obserwatorium Rynku Pracy i istota jego funkcjonowania w obszarze edukacji regionalnej wybrane aspekty Elżbieta Ciepucha Plan prezentacji: Cele i kierunki działania Obserwatorium Rynku Pracy Bardziej szczegółowo OSOBY W WIEKU 18 24 LAT
Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu - http://www.pup.nowytarg.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 2 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 3 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 5 5 Bardziej szczegółowo Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy zaprasza na kolejne warsztaty w Białymstoku, Łomży i Suwałkach.
Warsztaty dla bezrobotnych Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy zaprasza na kolejne warsztaty w Białymstoku, Łomży i Suwałkach. Suwałki 14.03.2007 Pisanie dokumentów Bardziej szczegółowo Podsumowanie realizacji projektu systemowego : DOBRY START SZANSĄ NA PRACĘ 2010
Podsumowanie realizacji projektu systemowego : DOBRY START SZANSĄ NA PRACĘ 2010 W 2010 roku Ośrodek Pomocy Społecznej w Grybowie realizował projekt systemowy DOBRY START SZANSĄ NA PRACĘ współfinansowany Bardziej szczegółowo Badania prowadzone przez. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku
Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Badania prowadzone przez Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Marzanna Wasilewska Wydział Badań i Analiz Partnerstwo lokalne na rzecz promocji zatrudnienia oraz rozwoju Bardziej szczegółowo Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania
Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania Raport z badania przeprowadzonego w sierpniu 2007 roku O badaniu Badanie zostało przeprowadzone w sierpniu bieżącego roku na podstawie ankiety internetowej Ankieta Bardziej szczegółowo PODSUMOWANIE QUIZU. Od tej strony nas nie znałeś druga twarz Twojego Doradcy Kariery!
PODSUMOWANIE QUIZU Od tej strony nas nie znałeś druga twarz Twojego Doradcy Kariery! Podczas trwania III Dni Otwartych Poradnictwa Zawodowego (19 23.10.2015 r.), organizowanych podczas Ogólnopolskiego Bardziej szczegółowo Przełamać bariery. O projekcie. Rekrutacja
Przełamać bariery O projekcie Projekt pn. PWP Przełamać bariery" to przedsięwzięcie ponadnarodowe realizowane w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VII. Promocja integracji społecznej, Bardziej szczegółowo PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW?
PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ STUDENCKIE PRAKTYKI ZAWODOWE 2. CO ZYSKUJE PRACODAWCA 3. GDZIE SZUKAĆ STUDENTÓW NA PRAKTYKI 3.1 Portal Bardziej szczegółowo Biuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie. Badanie losów absolwentów. Warszawa, 2013
Biuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie Badanie losów absolwentów Warszawa, Cel badania Charakterystyka społeczno-demograficzna absolwentów Aktualny status zawodowy absolwentów Bardziej szczegółowo RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KŁOBUCKIM W 2009 ROKU
POWIATOWY URZĄD PRACY W KŁOBUCKU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KŁOBUCKIM W 2009 ROKU ( II część raportu za 2009 rok oparta o dane o uczniach szkół ponadgimnazjalnych z SIO MEN) Bardziej szczegółowo OSOBY W WIEKU 18 24 LAT
Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu - http://www.pup.nowytarg.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 3 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 5 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 7 5 Bardziej szczegółowo Czym się kierować przy wyborze systemu ERP? poradnik
Czym się kierować przy wyborze systemu ERP? poradnik Inwestycja w system ERP to decyzja wiążąca na lata, generująca w pierwszym momencie koszty, ale przede wszystkim mająca decydujący wpływ na przebieg Bardziej szczegółowo OSOBY W WIEKU 18 24 LAT
Powiatowy Urząd Pracy w Zakopanem - http://www.pupzakopane.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 3 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 4 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 5 5 Kobiety Bardziej szczegółowo Jak skutecznie szukać wolontariuszy w ramach Programu Wolontariatu Długoterminowego
Jak skutecznie szukać wolontariuszy w ramach Programu Wolontariatu Długoterminowego Warszawa 2012 wersja dokumentu 1.0-7.08.2012 sprawdź na stronie wolontariat.net.pl czy masz aktualną wersję Program Wolontariatu Bardziej szczegółowo ANALIZA LOSÓW FIRM POWSTAŁYCH DZIĘKI PRZYZNANIU JEDNORAZOWYCH ŚRODKÓW NA PODJĘCIE
Podlaskie Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych funkcjonujące w Wydziale Badań i Analiz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku przeprowadziło badanie losów firm powstałych dzięki jednorazowym Bardziej szczegółowo Raport miesiąca - Aktywność w okresie poszukiwania pracy
Raport miesiąca - Aktywność w okresie poszukiwania pracy Okres pozostawania bez pracy to czas, który warto wykorzystać na zdobycie dodatkowych kwalifikacji. Jak wygląda pod tym względem aktywność osób Bardziej szczegółowo II część raportu MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W 2011 ROKU
POWIATOWY URZĄD PRACY W KARTUZACH 83-300 Kartuzy ul. Mściwoja II 4 tel. (0-58)681-46-50 fax (0-58)681-42-19 II część raportu MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W 2011 ROKU Opracowała: Magdalena Bardziej szczegółowo Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale 2014 roku
Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale roku Tematyka zajęć aktywizacyjnych Termin zajęć Termin przyjmowania Bardziej szczegółowo Wzór wstępnego Business Planu
Wzór wstępnego Business Planu Informacje niżej zawarte należy traktować jako przykładowe. Podobieństwo informacji zawartych w złożonych pracach nie będzie świadczyła za zasadnością wyboru business planu. Bardziej szczegółowo Firmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014
Warszawa, 8 lipca 2014 r. Firmy bardziej aktywne na rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, sytuacja na rynku pracy w II kwartale Bardziej szczegółowo Wyzwania rozwojowe gmin województwa śląskiego w kontekście zachodzących procesów demograficznych
Wyzwania rozwojowe gmin województwa śląskiego w kontekście zachodzących procesów demograficznych Cel badania Główny: Identyfikacja kierunków i czynników rozwoju województwa śląskiego w kontekście zachodzących Bardziej szczegółowo Wyzwania polskiej polityki edukacyjnej z perspektywy rynku pracy. dr Agnieszka Chłoń- Domińczak, IBE
Wyzwania polskiej polityki edukacyjnej z perspektywy rynku pracy dr Agnieszka Chłoń- Domińczak, IBE Plan prezentacji 1. Wyzwania dla polityki rozwoju umiejętności w Polsce 2. Absolwenci i ich sytuacja Bardziej szczegółowo RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ZAWIERCIAŃSKIM W 2013 ROKU
POWIATOWY URZĄD PRACY W ZAWIERCIU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ZAWIERCIAŃSKIM W 2013 ROKU CZĘŚĆ II PROGNOSTYCZNA Zawiercie, lipiec 2014 r. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych Bardziej szczegółowo Oferta dla biur karier
Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl Bardziej szczegółowo Jak uczą się dorośli Polacy?
Jak uczą się dorośli Polacy? W ciągu ostatnich 12 miesięcy poprzedzających trzecią turę badania (a więc przez niemal cały rok 2011 r. i w pierwszej połowie 2012 r.) łącznie 36% Polaków w wieku 18-59/64 Bardziej szczegółowo biuro pośrednictwa Jak założyć kredytowego ABC BIZNESU
Jak założyć biuro pośrednictwa kredytowego ABC BIZNESU Jak założyć biuro pośrednictwa kredytowego ABC BIZNESU Spis treści 2 Pomysł na firmę / 3 1. Klienci biura pośrednictwa kredytowego / 4 2. Cele i zasoby Bardziej szczegółowo Profesjonalna pomoc w planowaniu kariery zawodowej i realizowaniu Indywidualnego Planu Działania
Profesjonalna pomoc w planowaniu kariery zawodowej i realizowaniu Indywidualnego Planu Działania Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie, Tarnowie i Nowym Sączu Podjęcie pracy PIRAMIDA Bardziej szczegółowo I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku.
I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku. Na koniec grudnia 2014 roku zarejestrowanych było 2977 bezrobotnych w tym z miasta Skierniewice 1844 osób i z powiatu skierniewickiego 1133 osób. Bardziej szczegółowo WSZYSTKIE USŁUGI CENTRUM SĄ BEZPŁATNE!
OFERTA WARSZTATÓW w Krakowie Lipiec 2015 15.07 METODY POSZUKIWANIA ZATRUDNIENIA 16-17.07 ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Z PRACODAWCĄ 9.00-15.00 20.07 RADZENIE SOBIE ZE STRESEM 22-24.07 WŁASNA FIRMA - ZANIM ZREALIZUJESZ Bardziej szczegółowo Model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+ Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Realizatorzy projektu Lider Partner Bardziej szczegółowo PRZEWODNIK DO PRZYGOTOWANIA PLANU DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ
PRZEWODNIK DO PRZYGOTOWANIA PLANU DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ CZYM JEST PLAN DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ (BIZNES-PLAN), I DO CZEGO JEST ON NAM POTRZEBNY? Plan działalności gospodarczej jest pisemnym dokumentem, Bardziej szczegółowo Zajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób.
http://www.pup-rybnik.pl/dla_bezrobotnych/zajecia_aktywizacyjne.html Grafika : drukuj / nie drukuj Zajęcia aktywizacyjne Zajęcia aktywizacyjne dotyczą szczegółowych zagadnień przydatnych w uzupełnianiu Bardziej szczegółowo Dyplom i co dalej? Poradnik dla świeżo upieczonych absolwentów
Dyplom i co dalej? Poradnik dla świeżo upieczonych absolwentów www.ahe.lodz.pl www.bk.ahe.lodz.pl 1 I. CV, prezentacja, film video, czy mapa myśli, czyli jak dobrze zaprezentować się przyszłemu pracodawcy. Bardziej szczegółowo Start rekrutacji w ramach projektu Aktywny emeryt
Informacja prasowa Warszawa, 31.05.2012 r. Start rekrutacji w ramach projektu Aktywny emeryt Rozpoczął się proces rekrutacji do udziału w projekcie Aktywny emeryt. Usługa szkoleniowo-doradcza realizowana Bardziej szczegółowo 2A. Który z tych wzorów jest dla P. najważniejszy? [ANKIETER : zapytać tylko o te kategorie, na które
1. Gdyby miał P. urządzać mieszkanie, to czy byłoby dla P. wzorem [ANKIETER odczytuje wszystkie opcje, respondent przy każdej z nich odpowiada tak/nie, rotacja] 1.1 To, jak wyglądają mieszkania w serialach, Bardziej szczegółowo Sprawozdanie z realizacji Podlaskiego Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na 2013 r.
Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Sprawozdanie z realizacji Podlaskiego Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na 2013 r. Białystok, marzec 2014 r. 1. Podstawa opracowania sprawozdania z realizacji Bardziej szczegółowo ANKIETA STANOWIĄCA ZAŁĄCZNIK DO UMOWY DZIERŻAWY NAZWY DOMENY I SERWISU WWW
ANKIETA STANOWIĄCA ZAŁĄCZNIK DO UMOWY DZIERŻAWY NAZWY DOMENY I SERWISU WWW Prosimy o rzetelne wypełnienie wszystkich pól. Wyczerpujące informacje pozwolą nam nie tylko Państwa poznać, ale i znaleźć najciekawsze Bardziej szczegółowo Oferta dla III sektora
Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl Bardziej szczegółowo Handlowcu sprzedaj swoje kompetencje w CV
09.06.2015, Warszawa Handlowcu sprzedaj swoje kompetencje w CV Najczęściej poszukiwanymi przez firmy pracownikami są specjaliści handlu i sprzedaży. W I kwartale 2015 r. w serwisie Pracuj.pl pojawiło się Bardziej szczegółowo STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI
MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy Bardziej szczegółowo Raport z badania ankietowego dot. Stopnia zadowolenia klienta z poziomu usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Rykach.
Raport z badania ankietowego dot. Stopnia zadowolenia klienta z poziomu usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Rykach. Ryki, styczeń 2013r. 1 Wstęp Powiatowy Urząd Pracy w Rykach w okresie od Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy we Wschowie. Analiza rynku pracy w gminie Szlichtyngowa w latach 2013-2014 oraz w okresie styczeń marzec 2015.
Powiatowy Urząd Pracy we Wschowie Analiza rynku pracy w gminie Szlichtyngowa w latach 2013-2014 oraz w okresie styczeń marzec 2015. Czerwiec 2015 WSTĘP Powiatowy Urząd Pracy we Wschowie, działa w oparciu Bardziej szczegółowo www.asap24.com.pl Środki Unijne TRWALE WSPIERAJĄCE ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORSTWA 0 801 2727 24 (22 654 09 35)
Środki Unijne TRWALE WSPIERAJĄCE ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORSTWA 0 801 2727 24 (22 654 09 35) Właścicielu! Dyrektorze! Czy poszukujesz środków na rozwój swojej działalności? Chciałbyś sfinansować nowy projekt? Bardziej szczegółowo RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KŁOBUCKIM W 2008 ROKU
POWIATOWY URZĄD PRACY W KŁOBUCKU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KŁOBUCKIM W 8 ROKU ( II część raportu za 8 rok oparta o dane o uczniach szkół ponadgimnazjalnych z SIO MEN) CZĘŚĆ Bardziej szczegółowo Raport z badania dotyczącego potrzeb szkoleniowych pracowników Urzędów Pracy. 1. Wstęp. 2. Dane ilościowe
Raport z badania dotyczącego potrzeb szkoleniowych pracowników Urzędów Pracy 1. Wstęp Niniejszy raport został opracowany celem przedstawienia potrzeb szkoleniowych pracowników Urzędów Pracy w całej Polsce Bardziej szczegółowo ZGŁOSZENIE POMYSŁU do Konkursu INNOWACYJNY POMYSŁ 2008
ZGŁOSZENIE POMYSŁU do Konkursu INNOWACYJNY POMYSŁ 2008 KONKURS Zgłoszenie pomysłu do Konkursu należy przysłać do 17 listopada, e-mailem na adres konkurs@uni.lodz.pl Rozstrzygnięcie Konkursu do 12 grudnia Bardziej szczegółowo Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce).
Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Od kilkunastu lat, kiedy Polska znalazła się w warunkach wolnorynkowych, liczba Bardziej szczegółowo Szkolnictwo Wyższe i Nauka
Szkolnictwo Wyższe i Nauka Priorytet IV Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Paulina Gąsiorkiewicz-Płonka 20.11.2008 r. Projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego Ministerstwo Bardziej szczegółowo Badanie Losów Absolwentów Wychowanie Fizyczne 2010
RPk-0332/1/10 Badanie Losów Absolwentów Wychowanie Fizyczne 2010 Marlena Włodkowska Biuro Karier 1. Cel badań Badania ankietowe przeprowadzone wśród pierwszych absolwentów kierunku wychowanie fizyczne Bardziej szczegółowo WYŻSZA SZKOŁA PEDAGOGICZNA TWP W WARSZAWIE
WYŻSZA SZKOŁA PEDAGOGICZNA TWP W WARSZAWIE Szanowna Pani, Szanowny Panie Zwracamy się do Pana/Pani w związku z podejmowaniem działań na rzecz Stworzenia standardu Superwizji pracy socjalnej, realizowanych Bardziej szczegółowo RAPORT. z wykonania projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
RAPORT z wykonania projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Nazwa projektu: Profesjonalizacja i konkurencyjność szkolenia specjalistyczne dla instalatorów i projektantów instalacji wodociągowych Bardziej szczegółowo Standardy zachowań w Internecie
Standardy zachowań w Internecie Posiadasz konta w serwisach społecznościowych? Jeśli tak, poniższa instrukcja jest dla Ciebie. Pokażemy, jak skorzystać z ustawień prywatności, by publikowane przez Ciebie Bardziej szczegółowo List motywacyjny, który Cię wyróżni
List motywacyjny, który Cię wyróżni Szukasz pracy i chcesz, żeby pracodawca wybrał właśnie Ciebie? Chcesz dobrze wypaść w jego oczach jeszcze przed rozmową? Chcesz napisać przekonujący list motywacyjny? Bardziej szczegółowo Obserwatorium Losów Zawodowych Absolwentów ANKIETA
Szanowny Panie/Szanowna Pani, zwracamy się z prośbą o wypełnienie ankiety dotyczącej oceny jakości studiów i ich przydatności w pracy zawodowej. Zgodnie z obowiązującą Ustawą o szkolnictwie wyższym jesteśmy Bardziej szczegółowo Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta
Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta Mając na uwadze sytuację studenta na polskim rynku pracy, międzynarodowa organizacja AIESEC wraz ze Stowarzyszeniem Agencji Zatrudnienia Bardziej szczegółowo DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI
DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko Bardziej szczegółowo Indywidualny Zawodowy Plan
Indywidualny Zawodowy Plan Wstęp Witaj w Indywidualnym Zawodowym Planie! Zapraszamy Cię do podróży w przyszłość, do stworzenia swojego własnego planu działania, indywidualnego pomysłu na życie i pracę Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu INWESTYCJA W KAPITAŁ LUDZKI POWIATU OŚWIĘCIMSKIEGO
Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu INWESTYCJA W KAPITAŁ LUDZKI POWIATU OŚWIĘCIMSKIEGO Projekty Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu finansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Bardziej szczegółowo Kwestionariusz dla :
Wsparcie Przedsiębiorczości Społecznej w Europie Kwestionariusz dla : osób prowadzących przedsiębiorstwa społeczne ekspertów/trenerów z obszaru ekonomii społecznej, przedsiębiorczości i zarządzania osób Bardziej szczegółowo TECZKA PRASOWA. Czym jest FINANCE-TENDER.COM?
Czym jest FINANCE-TENDER.COM? FINANCE-TENDER.COM jest pierwszą w Polsce platformą przetargową i ogłoszeniową oferującą nowoczesną metodę przeprowadzania przetargów elektronicznych oraz umożliwiającą przedsiębiorstwom Bardziej szczegółowo Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji RP z 2 kwietnia 1997 r. oraz art. 32 ust. 2 Regulaminu Sejmu, niżej podpisani posłowie wnoszą projekt ustawy:
Warszawa, 1 kwietnia 2015 r. Grupa posłów KP SLD Szanowny Pan Radosław Sikorski Marszałek Sejmu RP Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji RP z 2 kwietnia 1997 r. oraz art. 32 ust. 2 Regulaminu Sejmu, Bardziej szczegółowo Warszawa, wrzesień 2014 ISSN 2353-5822 NR 133/2014 OPINIE O ADMINISTRACJI PODATKOWEJ
Raport miesiąca Rejestracja w urzędzie pracy Rejestracja w urzędzie pracy to proces dobrowolny. Wiele osób rejestruje się jednak, by zwiększyć swoje szanse na rynku pracy, dzięki pomocy uzyskanej z urzędu. Bardziej szczegółowo RYNEK PRACY OSÓB 50+ W WOJ. PODLASKIM. Jarosław Sadowski Wicedyrektor ds. Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku
RYNEK PRACY OSÓB 50+ W WOJ. PODLASKIM Jarosław Sadowski Wicedyrektor ds. Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku BIAŁYSTOK, 8 MAJA 2013 R. PROGNOZA LUDNOŚCI W WOJ. PODLASKIM NA LATA 2007-2035 Bardziej szczegółowo ANKIETA EWALUACYJNA UCZESTNIKA
ANKIETA EWALUACYJNA UCZESTNIKA Projektu systemowego z komponentem ponadnarodowym pn. Wsparcie kompetencji na starcie realizowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu w ramach Priorytetu VI Rynek pracy Bardziej szczegółowo Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy
Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Raport z badania Szymon Góralski Wrocław, 2013 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl, Bardziej szczegółowo Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia
Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia Marta Soboś Lublin, 25.03.2011 r. Wydziały Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie Wydział Badań i Analiz Bardziej szczegółowo Kolejne szkolenie pt.: Networking jako sposób na pozyskanie nowych klientów, już 28 marca 2013 r.
Dobry design to dobry biznes! W Inwest-Parku odbyło się kolejne z bezpłatnych szkoleń w ramach projektu Akcelerator Przedsiębiorczości działania wspierające rozwój przedsiębiorczości poza obszarami metropolitarnymi, Bardziej szczegółowo Raport powstał w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki.
Raport powstał w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki. Publikację przygotował: PBS Spółka z o.o. Małopolskie Obserwatorium Gospodarki Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego Departament Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres