Source: http://srb.freehost.pl/33-kodeks-pracy.php
Timestamp: 2016-08-28 02:21:26
Legal References Found: art.33
 art. 33

Art. 33

Art. 33

art. 33
 art. 33
 art.33
 art.33
 art. 33

Art. 33
 art. 33
 Art. 32
 art. 33
 art. 32
 art. 33
 art. 41
 art. 53
 art. 41
 art.33
 art. 33
 art. 55
 Art. 33
 Art. 36
 art. 231
 Art. 55
 art. 52
 art. 33
 art. 37

Document Content:
33 Kodeks pracy
33 350 Piwniczna
33 370 Muszyna
33 Baza Lotnicza
33 tydzień cizy
33 GRATIS
sieciowa baza danych 30
dzwonek skrzypek
Patrzysz na wiadomo�ci znalezione dla frazy: 33 Kodeks pracy
Dopiero jeśli umowa trwa 6 m-cy to okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie. Umowę na czas określony zawartą na okres minimum 6 miesięcy, można rozwiązać z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia tylko wtedy, jeżeli w umowie o pracę został dopuszczony wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Podstawa: art.33 kodeksu pracy Wy�wietl wi�cej wiadomo�ci z tematu
Temat: art. 33 kodeksu pracy
Art. 33 kodeksu pracy: "Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem." Pytanie: Czy można w umowie zastrzec możliwość wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy tylko przez jedną ze stron (tylko pracownika lub tylko pracodawcę)? Liwiusz www.liwiusz.republika.pl Wy�wietl wi�cej wiadomo�ci z tematu
Art. 33 kodeksu pracy: "Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem." Pytanie: Czy można w umowie zastrzec możliwość wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy tylko przez jedną ze stron (tylko pracownika lub tylko pracodawcę)? Wlasnie do takiego zastrzezenia odnosi sie w/w przepis. Mowa tu o wypowiedzeniu , ktore zawsze jest jednostronna czynnoscia prawna. Z mozliwosci tej bedzie mogl skorzystac tak pracownik jak i pracodawca.Kazdy z nich bedzie zwiazany okresem wypowiedzenia. Z calym szacunkiem dla przedmowcow, ale nie maja bladego pojecia o temacie i pisza bzdury. Co do ewentualnego rozwiazania umowy za zgoda obu stron, to kazda umowa o prace (i nie tylko) moze byc rozwiazana za zgoda obu stron w dowolnym czasie, nie zaleznie od tego czy jest umowa na czas okreslony czy nie okreslony. Wola stron jest szczegolnie istotna.Zaden stosunek nie moze trwac jesli obie strony chca go przerwac. Warunek-zgoda obu stron. Dan. Wy�wietl wi�cej wiadomo�ci z tematu
Temat: pracodawca ham(soory muszę się wyżalić)
żeby nie było że wymyślamUmowa o pracę zawarta na czas określony ze swej istoty zostaje rozwiązana z upływem czasu, na który została zawarta. Do wcześniejszego rozwiązania takiej umowy może natomiast dojść w drodze jej rozwiązania na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia.
art. 33 kodeksu pracy - tylko umowy terminowe zawarte na czas dłuższy niż 6 miesięcy mogą być rozwiązane w drodze wypowiedzenia, jeżeli strony same zastrzegły dopuszczalność jej wypowiedzenia z zastosowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Wy�wietl wi�cej wiadomo�ci z tematu
Temat: Wypowiedzenie. Jak to jest?
Wypowiedzenie. Jak to jest?Chcę zwolnić się z pracy. To jest moja druga umowa na czas określony. Tam jest
ma to być 14 dni ale tylko roboczych? Pomóżcie proszę
Temat: Jak wypowiedziec umowę na 3 mieś.?
Zwróccie uwage na art. 33 kodeksu pracy jezeli sa spełniopne te dwie przesłanki tzn umowa na cas okreslony jest zawarta powyzej 6 miesiecy i strony przewidziały mozliwosc jej wczesniejszego wypowiedzenia to w takim wypadku okres wypowiedzenia wynosi 2 tyg. 3 dniowy okres wypowiedzenia dotyczy umowy na okres próbny nieprzekraczającej 2 tyg. powyzej 2 tyg. okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzien
Temat: Niespełnienie oczekiwań pracodawcy
Niespełnienie oczekiwań pracodawcyWitam
Niedawno pracodawca rozwiązał ze mną umowę o prace za wypowiedzeniem. Przyczyna - cytuje:
Niespełniam oczekiwań pracodawcy
Wypowiedzenie zgodne z art.33 Kodeksu Pracy
Pracuje w firmie X od kilku lat. Nigdy nie bylo ze mna zadnych problemów. Nie pije, nie pale. Zawsze jestem punktualnie i staram sie wywiazywac z obowiazków jak najlepiej potrafie. Od pewnego czasu w firmie zaczeto ludzmi poniewierac, robic z nich idiotów, wypłacac jałmużne za dobrze, profesjonalnie wykonana prace.
Skad wypowiedzenie? Nie zgodziłem sie na wyjazd do stolicy w piątek po południu. Po pierwsze w umowie o prace nie ma takiego zapisu, obowiązku (czarno na białym jest napisane MIEJSCE PRACY:FirmaX/ MiastoY), nie ma żadnej wzmianki o wyjazdach czy delegacjach, wiec uwazam ze nie powinno sie ode mnie tego wymagac. Po drugie srednio mi sie usmiechało jechać w blaszanej kabarynie, bez okien na pace jak bydleta - 300km w jedną strone. Po trzecie praca na wysokosciach na rusztowaniach, bez badań wysokosciowych i uprawnien. Po czwarte praca po godzinach, wymuszana szanatażem. Na taki stan rzeczy sie nie godzę, nie jestem szmatą, wiec odmowiłem. Na to kierownik - szukaj sobie nowej pracy i wlepił mi wypowiedzenie.
Tak czy owak, nie mam zamiaru odwoływac sie do sadu pracy i nie mam zamiaru wracac do tego wariatkowa i burdelu. Jednakze teraz sie boje zeby te oszołomy nie nasrali mi w papierach. Jak moge temu przeciwdziałac? Czy w swiadectwie pracy bede miał podana przyczyne wypowiedzenia?
> Wypowiedzenie zgodne z art.33 Kodeksu Pracy
Wygląda na to, że nawet nie chciało ci się przeczytać tegoż artykułu.
Zrób to może teraz:
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem."
i pracodawca wcale nie musi ci podawać powodu wypowiedzenia!!!!
O ile to dobrze rozumiem, wypowiedzenie prezysługuje tylko jeśli umowa była zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy.
"W świetle art. 33 kodeksu pracy tylko umowy terminowe zawarte na czas dłuższy niż 6 miesięcy mogą być rozwiązane w drodze wypowiedzenia, jeżeli strony same zastrzegły dopuszczalność jej wypowiedzenia z zastosowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia."
Czyli w takim razie zostaje mi porzucenie? Boję się, że mi miesięcznej pensji nie wypłacą.
Temat: DO nauczycieli-PROSBA
Mama już jest.
W sumie to już znasz odpowiedz na większość pytań ale napewno będziesz miała umowę o pracę ponieważ w szkołach nie praktykuje sie innych metod zatrudniania nauczycieli tak więc musisz zwrócić uwage czy w umowie będzie klauzula dot. rozwiązania umowy o pracę zgodnie z art 33 Kodeksu Pracy jeśli tak to wówczas możesz rozwiazać umowę w każdej chwili z 2 tyg wypowiedzeniem.
Za koło nie dostaniesz pieniedzy resztę już wiesz
Nie można wypowiedzieć umowy na czas okreslony do pół roku (włącznie), można zastrzec w umowie możliwość wypowiedzenia ale dotyczy to umów na czas określony dłuży niż 6 m-cy.
Art. 33 kodeksu pracy: Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Zostaje jedynie rozwiazanie umowy na mocy porozumienie stron.
Temat: Proszę o poradę - wypowiedzenie
W umowie mam zapis o czasie jej trwania od 12.04.2006r. do 11.04.2012r. wiec jest to czas określony 6 lat.
Dodatkowo jest następujący zapis:
"Strony zastrzegają sobie prawo rozwiązania niniejszej umowy przed upływem terminu określonego wyżej zgodnie z art. 33 Kodeksu Pracy."
Jak wiec powinienem postępować?
odprawy???dostałem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony mianowicie do maja 2004
w umowie o pracę w punkcie 4. jest zapis że zgodnie z artykułem 33. kodeksu pracy strony przewidują wcześniejsze rozwiązanie umowy za dwu tygodniowym wypowiedzeniem. Pytanie czy wtej sytuacji należy mi się odprawa? a jeśli tak to w jakiej wysokości? Z gury dziękuje Kruk
wypowiedzenie umowy na czas określony & & #35; 62; 6 mcyCzytając Art. 32 i 33 Kodeksu pracy doszedłem do wniosku, że umowy na czas określony dłuższy niż 6 m-cy nie można wypowiedzieć, chyba, że zgodnie z art. 33 przewidziano w umowie okres 2 tyg. Czy to znaczy, że jeśli firma zawierała umowy z pracownikami na okres 10 lat :), nie podając okresu wypowiedzenia, to poza art 52 :)) nie można ich zwolnić... Bardzo proszę o pomoc / interpretację
Temat: Wypowiedzenie ja też o tym myślę (złoże wypowiedzenie, jeżeli na siłę dadzą mi zastępstwo za wychowawczynię, która idzie na urlop macierzyński), sprawdziłam już sobie: na umowie mam wyraźnie określony okres wypowiedzenia zgodnie z par. 33 kodeksu pracy na 2 tygodnie. Tyle że par. ten w obecnym brzmieniu mówi o 3 dniach roboczych wypowiedzenia :-) mnie to na pewno dotyczy, bo jestem na umowie o zastępstwo za nauczyciela podczas jego nieusprawiedliwionej obecności. Sprawdź sobie jeszcze, co masz w umowie o pracę.
Temat: Kodex Pracy paragraf 33
Kodex Pracy paragraf 33Czytając kodex pracy, dogłebnie zastanawiając się nad jego rozumieniem czy uwazacie, podobnie jak ja, że paragraf 33 Kodeksu Pracy otwiera furtkę każdemu pracodawcy do zwolnienia pracownika bez podania przyczyny w kazdym dniu i o kazdej porze dnia czy nocy w zalezności od humoru?
INteresuje mnie ten temat. Czy chodzi Ci o Artykul 33:
CZy tez o cos innego?
lokis96 napisał: > Czytając kodex pracy, dogłebnie zastanawiając się nad jego rozumieniem czy > uwazacie, podobnie jak ja, że paragraf 33 Kodeksu Pracy otwiera furtkę > każdemu pracodawcy do zwolnienia pracownika bez podania przyczyny w kazdym > dniu i o kazdej porze dnia czy nocy w zalezności od humoru?
Temat: Potrzebuję porady prawnej
Reszko, nie specjalizuje sie w prawie pracy, ale z tego, co widze w kodeksie pracy, z tym wypowiedzeniem umowy zawartej na czas oznaczony wcale nie jest tak wesoło (to, czy pracodawcą jest spółka czy tez inny podmiot - nie ma znaczenia). Dlaczego nie jest wesoło?
Bo art. 32. § 1. kodeksu pracy mówi, że każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:
okres próbny i na czas nie określony.
Czyli prawo nie przewiduje rozwiązania za wypowiedzeniem umowy zawartej na czas określony, ta umowa więc wygaśnie albo z chwilą upływu czasu, na jaki została zawarta, albo też mozna taką umowę rowiązać za porozumieniem stron.
Tylko w wyjątkowych sytuacjach umowę zawartą na czas określony można rozwiązać poprzez dokonanie wypowiedzenia. Mieć to będzie miejsce w przypadku, gdy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony przewidziały dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art.33 kodeksu pracy). Tak więc musisz przeanalizować dokładnie umowę o pracę, która wiąże Cię z pracodawcą i sprawdzić, czy aby jej treść przewiduje wypowiedzenie umowy o pracę.
Temat: co odpowiadać na rekrutacji nt. zwolnienia z pracy
miałam umowę na czas określony, więc dostałam dwutygodniowe wypowiedzenie. Na
swiadectwie pracy mam: rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (podstawa
prawna art. 33 Kodeksu Pracy). Ja bym tego dyscyplinarką nie nazwała, ale ja się
No to jak to w końcu jest? W umowie mam wyraźnie napisane,że zgodnie z artykułem
33 Kodeksu Pracy
Gość portalu: monika napisał(a): > No to jak to w końcu jest? W umowie mam wyraźnie napisane,że zgodnie z artykułe
> 33 Kodeksu Pracy
A jak on brzmi?
umowa o pracę zawarta na czas określony może być wcześniej rozwiązana z
zachowaniem okresu wypowiedzenia tylko w sytuacji gdy spełnia łącznie
- jest zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy
- w umowie jest zapis o możliwości wcześniejszego jej rozwiązania (obowiązuje
dwutygodniowe wypowiedzenie). (art. 33 kodeksu pracy)
Chyba, że w grę wchodzi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - ale wtedy
OBIE strony muszą wyrazić na to zgodę.
Zgodnie z art. 41 kp pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie
urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności
pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania
"Okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia" to, zgodnie
z art. 53 kp:
- pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność
pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik
był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy lub gdy ta niezdolność
do pracy trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy,
- a także w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych
przyczyn niż wymienione wyżej, trwające dłużej niż jeden miesiąc.
W Twoim przypadku musisz określić czy:
- umowa zawiera klauzulę o dopuszczalności wcześniejszego rozwiązania umowy
- jeśli tak - to chroni Cię art. 41 kp (zakaz wypowiadania umowy o pracę w
czasie urlopu) - o ile nie upłynęły okresy, o których napisałam wyżej.
- charakter rozwiązania umowy "za porozumieniem stron" wyraźnie wskazuje, że
obie strony muszą się na to godzić - w Twoim wypadku niewyrażenie zgody oznacza,
że stosunek pracy ciągle trwa (zgoda nie jest dorozumiana - aby można się było
na zgodę powołać należy to wyraźnie stwierdzić na piśmie).
Tyle mi na razie przyszło do głowy.
Temat: Potrzebuję porady specjalisty prawa pracy!!!!
Przeczytaj art 33 Kodeksu Pracy.
No dzisiaj podpisałem wypowiedzenie, zgodne z art.33 kodeksu pracy. Teraz jeszcze musze załatwić z tym samochodem.
To nie jest dziwna polityka, po prostu ludzie sa zwalnianu etapami i po kilka osób gdyż zwolnienie kilkunastu lub kilkudziesięciu osób jednorazowo oznaczałoby zwolnienie grupowe a to oznacza że zwalnianemu pracownikowi przysługuje odprawa. Firma liczy że osoby zwolnione wczesniej nie dowiedzą sie o zwolnionych później mało tego jako powód zwolnienia jest podany Art 33 kodeksu pracy czyli że umowę mozna rozwiąząć bo tak jest w umowie, czyli nie jest podana przyczyna co również ma uniemozliwić zaliczenia zwolnień do grupowych. Pierwsza tura osób była zwolniona koło lipca i było ich kilkadziesiąt i jednocześnie zlikwidowano jedną zmianę-nockę co wg mnie wydaje się że jest podstawą do zaliczenia jako zwolnienia grupowe mimo nie podania takiej przyczyny w wypowiedzeniu. Na chwilę obecna zwolnienia są ciągle dlatego radzę sprawdzić zwalnianym osobom czy po dacie ich wypowiedzenia zwolniono w ciągu 30 dni odpowiednią liczbę osób i czy wprowadzono zmiany w organizacji pracy typu likwidacja stanowiska na którym pracowali lub likwidacja zmiany potem radze skonsultować się z państwową inspekcja pracy i przedstawić sytuację bo całkiem prawdopodobne że mimo nie podania przyczyny zwolnienia ( podanie tylko że zgodnie z Art 33 ) nalezy sie odprawa a sa to realne pieniązki gdzyż osoba pracująca do 2 lat powinna dostać jednokrotnośc zarobków a od 2 do 8 lat dwukrotność. A to cytat:
Jeżeli więc w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
• 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak mniej niż 300 pracowników,
• 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników,
– mówimy o zwolnieniach grupowych.
Więcej jest pod linkiem kadry.infor.pl/informacje/7,32,Zwolnienia-grupowe-a-zwolnienia-indywidualne.html
Pozdrawiam wszystkich zwolnionych i życzę powodzenia w poszukiwaniu pracy, ja tez już się rozglądam żeby uprzedzić fakty :)
Temat: Wzor umowy "Rozwiazanie stosunku pracy za wypowiedzeniem"
Pilnie poszukuje wzoru umowy "Rozwiazanie stosunku pracy za wypowiedzeniem przez pracownika" ! Jezeli ktos posiada takowy to prosze o przeslanie na adres: wbla@computerland.pl Dziekuje z gory za okazana pomoc Witold Blajda Wypowiedzenie stosunku pracy nie jest to umowa, tylko oswiadczeniem woli (moze tu chodzi o rozwiazanie stosunku pracy na mocy porozumieniu stron?). Tresc bedzie mniej wiecej: [Data] [Adresat] Wypowiedzenie stosunku pracy W zwiazku z [art. 36 kodeksu pracy (umowa na czas nieokreslony) lub par. X umowy z z dnia " " w zwiazku z art. 33 kodeksu pracy (umowa na czas okreslony w ktorym przewidziano mozliwosc wypowiedzenia stosunku pracy], niniejszym wypowiadam stosunek pracy na dzien [" "]. Uzasadnienie [Dlaczego] [Imie i nazwisko, stanowisko] Na marginesie, pracujecie dla computerland - wysylanie takich porad na email pracodawcy to nierozsadne...? Dodatkowe pytanie, moze raczej ma zastosowanie art. 55 kodeksu pracy w tym przypadku? Ludzie myla wypowiedzenie z rozwiazaniem... IMHO Dustin Przepisy kodeksu pracy Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1)2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2)1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3)3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. § 1. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. § 2. (skreślony). § 3. (skreślony). § 4. (skreślony). § 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesiące. § 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. § 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. § 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Wy�wietl wi�cej wiadomo�ci z tematu
Temat: umowy o prace ,wypowiedzenia itd...pytanie
Z tego co piszesz masz umowe na czas okreslony tak? Rozwiązanie umowy o pracę na czas określonywww.jobuniverse.pl/artykuly/6724_1.html
Umowa o pracę zawarta na czas określony ze swej istoty zostaje rozwiązana z upływem czasu, na który została zawarta. Do wcześniejszego rozwiązania takiej umowy może natomiast dojść w drodze jej rozwiązania na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia.
Do rozwiązania umowy zawartej na czas określony na mocy porozumienia stron oraz bez wypowiedzenia mają zastosowanie te same przepisy kodeksu pracy jak przy umowie na czas nieokreślony. W związku z tym uwagi dotyczące rozwiązywania przez pracowników umów na czas nieokreślony odnoszą się również do rozwiązywania umów terminowych. Wymaga natomiast wyjaśnienia kwestia rozwiązania omawianej umowy za wypowiedzeniem, ponieważ ze względu na charakter umowy terminowej, przepisy prawa pracy znacznie ograniczają możliwość jej wcześniejszego rozwiązania w drodze wypowiedzenia. W świetle art. 33 kodeksu pracy tylko umowy terminowe zawarte na czas dłuższy niż 6 miesięcy mogą być rozwiązane w drodze wypowiedzenia, jeżeli strony same zastrzegły dopuszczalność jej wypowiedzenia z zastosowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. W praktyce powstał problem, czy możliwe jest wprowadzenie do umowy terminowej dłuższej niż 6 miesięcy takiej klauzuli jedynie w momencie jej zawierania, czy także później, a więc w czasie trwania umowy. Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 14 czerwca 1994 r. (sygn. akt I PZP 26/94) stwierdził, że strony mogą także w okresie trwania umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
Wątpliwości budzi również to, czy można umowę na czas określony wypowiedzieć dopiero po upływie 6 miesięcy, czy też wcześniej, np. w pierwszym miesiącu jej trwania. Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 7 września 1994 r. (sygn. akt PZP 35/94) wyraził pogląd, że umowa o pracę zawarta na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, w której strony przewidziały dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem - może być w ten sposób rozwiązana także przed upływem 6 miesięcy jej trwania.
Przy obliczaniu końcowego terminu dwutygodniowego okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony należy stosować przepisy kodeksu pracy mówiące, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmuje tydzień lub jego wielokrotność i kończy się w sobotę. W okresie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy w wymiarze dwóch dni roboczych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia od pracodawcy. Wynika to z przepisu art. 37 kodeksu pracy przyznającego prawo do takiego zwolnienia w okresie wypowiedzenia każdego rodzaju umowy o pracę, jeżeli okres ten nie przekracza miesiąca. Wy�wietl wi�cej wiadomo�ci z tematu