Source: http://www.bibliotekakp.pl/artykul.aid,35,Kodeks_pracy___Dzial_IV___Obowiazki_pracodawcy_i_pracownika_(art__94_113%5B1%5D).html
Timestamp: 2015-05-28 05:46:46
Legal References Found: Art. 95
 art. 1011
 art. 1011
 art. 1012
 art. 771

Art. 103
 art. 1031

Art. 1033

Art. 1034

Art. 1035
 art. 1034
 art. 943
 art. 55
 art. 943

Art. 1036
 art. 1031
 art. 108

Document Content:
Kodeks pracy - Dzia� IV - Obowi�zki pracodawcy i pracownika (art. 94-113[1]) - Biblioteka Prawa Pracy
Dodane: 08-12-08 przez: GCP, aktualizacja: 04-11-14 Ostatnia zmiana Dz.U. 2014.1502
Pracodawca jest obowi�zany w szczególno�ci: 1) zaznajamia� pracowników podejmuj�cych prac� z zakresem ich obowi�zków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizowa� prac� w sposób zapewniaj�cy pe�ne wykorzystanie czasu pracy, jak równie� osi�ganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnie� i kwalifikacji, wysokiej wydajno�ci i nale�ytej jako�ci pracy, 2a) organizowa� prac� w sposób zapewniaj�cy zmniejszenie uci��liwo�ci pracy, zw�aszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
2b) przeciwdzia�a� dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególno�ci ze wzgl�du na p�e�, wiek, niepe�nosprawno��, ras�, religi�, narodowo��, przekonania polityczne, przynale�no�� zwi�zkow�, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj� seksualn�, a tak�e ze wzgl�du na zatrudnienie na czas okre�lony lub nieokre�lony albo w pe�nym lub w niepe�nym wymiarze czasu pracy, 3) (skre�lony), 4) zapewnia� bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzi� systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy, 5) terminowo i prawid�owo wyp�aca� wynagrodzenie, 6) u�atwia� pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 7) stwarza� pracownikom podejmuj�cym zatrudnienie po uko�czeniu szko�y prowadz�cej kszta�cenie zawodowe lub szko�y wy�szej warunki sprzyjaj�ce przystosowaniu si� do nale�ytego wykonywania pracy,
8) zaspokaja� w miar� posiadanych �rodków socjalne potrzeby pracowników, 9) stosowa� obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 9a) prowadzi� dokumentacj� w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, 9b) przechowywa� dokumentacj� w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegro��cych uszkodzeniem lub zniszczeniem,
10) wp�ywa� na kszta�towanie w zak�adzie pracy zasad wspó��ycia spo�ecznego.
Pracodawca udost�pnia pracownikom tekst przepisów dotycz�cych równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zak�adu pracy lub zapewnia pracownikom dost�p do tych przepisów w inny sposób przyj�ty u danego pracodawcy.
Pracodawca jest obowi�zany informowa� pracowników w sposób przyj�ty u danego pracodawcy o mo�liwo�ci zatrudnienia w pe�nym lub w niepe�nym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas okre�lony - o wolnych miejscach pracy.
§ 1. Pracodawca jest obowi�zany przeciwdzia�a� mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza dzia�ania lub zachowania dotycz�ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj�ce na uporczywym i d�ugotrwa�ym n�kaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo�uj�ce u niego zani�on� ocen� przydatno�ci zawodowej, powoduj�ce lub maj�ce na celu poni�enie lub o�mieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo�u wspó�pracowników.
§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywo�a� rozstrój zdrowia, mo�e dochodzi� od pracodawcy odpowiedniej sumy tytu�em zado��uczynienia pieni�nego za doznan� krzywd�.
§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwi�za� umow� o prac�, ma prawo dochodzi� od pracodawcy odszkodowania w wysoko�ci nie ni�szej ni� minimalne wynagrodzenie za prac�, ustalane na podstawie odr�bnych przepisów.
§ 5. O�wiadczenie pracownika o rozwi�zaniu umowy o prac� powinno nast�pi� na pi�mie, z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy.
Art. 95.-96. (uchylone).
§ 1. W zwi�zku z rozwi�zaniem lub wyga�ni�ciem stosunku pracy pracodawca jest zobowi�zany niezw�ocznie wyda� pracownikowi �wiadectwo pracy. Wydanie �wiadectwa pracy nie mo�e by� uzale�nione od uprzedniego rozliczenia si� pracownika z pracodawc�.
§ 11. Je�eli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o prac� na okres próbny, umowy o prac� na czas okre�lony lub umowy o prac� na czas wykonania okre�lonej pracy, pracodawca jest obowi�zany wyda� pracownikowi �wiadectwo pracy obejmuj�ce zako�czone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesi�cy, poczynaj�c od zawarcia pierwszej z tych umów.
§ 12. �wiadectwo pracy wydaje si� w dniu up�ywu terminu, o którym mowa w § 11. Je�eli jednak rozwi�zanie lub wyga�ni�cie umowy o prac� nawi�zanej przed up�ywem 24 miesi�cy przypada po up�ywie tego terminu, �wiadectwo pracy wydaje si� w dniu rozwi�zania lub wyga�ni�cia takiej umowy o prac�.
§ 13. Pracownik, o którym mowa w § 11, mo�e w ka�dym czasie ��da� wydania �wiadectwa pracy w zwi�zku z rozwi�zaniem lub wyga�ni�ciem ka�dej umowy o prac� wymienionej w tym przepisie lub �wiadectwa pracy dotycz�cego ��cznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów, przypadaj�cego przed zg�oszeniem ��dania wydania �wiadectwa pracy. Pracodawca jest obowi�zany wyda� �wiadectwo pracy w ci�gu 7 dni od dnia z�o�enia pisemnego wniosku pracownika.
§ 2. W �wiadectwie pracy nale�y poda� informacje dotycz�ce okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwi�zania albo okoliczno�ci wyga�ni�cia stosunku pracy, a tak�e inne informacje niezb�dne do ustalenia uprawnie� pracowniczych i uprawnie� z ubezpieczenia spo�ecznego. Ponadto w �wiadectwie pracy zamieszcza si� wzmiank� o zaj�ciu wynagrodzenia za prac� w my�l przepisów o post�powaniu egzekucyjnym. Na ��danie pracownika w �wiadectwie pracy nale�y poda� tak�e informacj� o wysoko�ci i sk�adnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
§ 21. Pracownik mo�e w ci�gu 7 dni od otrzymania �wiadectwa pracy wyst�pi� z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie �wiadectwa. W razie nieuwzgl�dnienia wniosku pracownikowi przys�uguje, w ci�gu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania �wiadectwa pracy, prawo wyst�pienia z ��daniem jego sprostowania do s�du pracy.
§ 3. Je�eli z orzeczenia s�du pracy wynika, �e rozwi�zanie z pracownikiem umowy o prac� bez wypowiedzenia z jego winy nast�pi�o z naruszeniem przepisów o rozwi�zywaniu w tym trybie umów o prac�, pracodawca jest obowi�zany zamie�ci� w �wiadectwie pracy informacj�, �e rozwi�zanie umowy o prac� nast�pi�o za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawc�.
§ 4. Minister Pracy i Polityki Socjalnej* okre�li, w drodze rozporz�dzenia, szczegó�ow� tre�� �wiadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania.
[* Obecnie: minister w�a�ciwy do spraw pracy]
§ 1. Pracownikowi przys�uguje roszczenie o naprawienie szkody wyrz�dzonej przez pracodawc� wskutek niewydania w terminie lub wydania niew�a�ciwego �wiadectwa pracy.
§ 2. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie d�u�szy jednak ni� 6 tygodni.
§ 4. Orzeczenie o odszkodowaniu w zwi�zku z wydaniem niew�a�ciwego �wiadectwa pracy stanowi podstaw� do zmiany tego �wiadectwa.
§ 1. Pracownik jest obowi�zany wykonywa� prac� sumiennie i starannie oraz stosowa� si� do polece� prze�o�onych, które dotycz� pracy, je�eli nie s� one sprzeczne z przepisami prawa lub umow� o prac�.
§ 2. Pracownik jest obowi�zany w szczególno�ci:
1) przestrzega� czasu pracy ustalonego w zak�adzie pracy, 2) przestrzega� regulaminu pracy i ustalonego w zak�adzie pracy porz�dku, 3) przestrzega� przepisów oraz zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy, a tak�e przepisów przeciwpo�arowych, 4) dba� o dobro zak�adu pracy, chroni� jego mienie oraz zachowa� w tajemnicy informacje, których ujawnienie mog�oby narazi� pracodawc� na szkod�, 5) przestrzega� tajemnicy okre�lonej w odr�bnych przepisach, 6) przestrzega� w zak�adzie pracy zasad wspó��ycia spo�ecznego.
§ 1. W zakresie okre�lonym w odr�bnej umowie, pracownik nie mo�e prowadzi� dzia�alno�ci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani te� �wiadczy� pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadz�cego tak� dzia�alno�� (zakaz konkurencji).
§ 2. Pracodawca, który poniós� szkod� wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, mo�e dochodzi� od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach okre�lonych w przepisach rozdzia�u I w dziale pi�tym.
§ 1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje si� odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik maj�cy dost�p do szczególnie wa�nych informacji, których ujawnienie mog�oby narazi� pracodawc� na szkod�, zawieraj� umow� o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie okre�la si� tak�e okres obowi�zywania zakazu konkurencji oraz wysoko�� odszkodowania nale�nego pracownikowi od pracodawcy, z zastrze�eniem przepisów § 2 i 3.
§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowi�zywa� przed up�ywem terminu, na jaki zosta�a zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniaj�cych taki zakaz lub niewywi�zywania si� pracodawcy z obowi�zku wyp�aty odszkodowania.
§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie mo�e by� ni�sze od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadaj�cy okresowi obowi�zywania zakazu konkurencji; odszkodowanie mo�e by� wyp�acane w miesi�cznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka s�d pracy.
Umowy, o których mowa w art. 1011 § 1 i w art. 1012 § 1, wymagaj� pod rygorem niewa�no�ci formy pisemnej.
Rozdzia� III - Kwalifikacje zawodowe pracownik�w
Kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy okre�lonego rodzaju lub na okre�lonym stanowisku mog� by� ustalane w przepisach prawa pracy przewidzianych w art. 771-773, w zakresie nieuregulowanym w przepisach szczególnych.
Art. 103. (utraci� moc).*
[* Z dniem 11.04.2010 r. na podstawie wyroku TK z dnia 31.03.2009 r. sygn. akt K 28/08 (Dz. U. Nr 58, poz. 485)]
§ 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie si� zdobywanie lub uzupe�nianie wiedzy i umiej�tno�ci przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgod�.
§ 2. Pracownikowi podnosz�cemu kwalifikacje zawodowe przys�uguj�:
2) zwolnienie z ca�o�ci lub cz�ci dnia pracy, na czas niezb�dny, by punktualnie przyby� na obowi�zkowe zaj�cia oraz na czas ich trwania.
§ 3. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z ca�o�ci lub cz�ci dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§ 1. Urlop szkoleniowy, o którym mowa w art. 1031 § 2 pkt 1, przys�uguje w wymiarze:
1) 6 dni - dla pracownika przyst�puj�cego do egzaminów eksternistycznych,
2) 6 dni - dla pracownika przyst�puj�cego do egzaminu maturalnego,
3) 6 dni - dla pracownika przyst�puj�cego do egzaminu potwierdzaj�cego kwalifikacje zawodowe,
4) 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie si� i przyst�pienie do egzaminu dyplomowego.
§ 2. Urlopu szkoleniowego udziela si� w dni, które s� dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy.
Art. 1033. Pracodawca mo�e przyzna� pracownikowi podnosz�cemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe �wiadczenia, w szczególno�ci pokry� op�aty za kszta�cenie, przejazd, podr�czniki i zakwaterowanie.
Art. 1034. § 1. Pracodawca zawiera z pracownikiem podnosz�cym kwalifikacje zawodowe umow� okre�laj�c� wzajemne prawa i obowi�zki stron. Umow� zawiera si� na pi�mie.
§ 2. Umowa, o której mowa w § 1, nie mo�e zawiera� postanowie� mniej korzystnych dla pracownika ni� przepisy niniejszego rozdzia�u.
§ 3. Nie ma obowi�zku zawarcia umowy, o której mowa w § 1, je�eli pracodawca nie zamierza zobowi�za� pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po uko�czeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Art. 1035. Pracownik podnosz�cy kwalifikacje zawodowe:
2) z którym pracodawca rozwi��e stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego uko�czeniu, w terminie okre�lonym w umowie, o której mowa w art. 1034, nie d�u�szym ni� 3 lata,
3) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwi��e stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyj�tkiem wypowiedzenia umowy o prac� z przyczyn okre�lonych w art. 943,
4) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwi��e stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 943, mimo braku przyczyn okre�lonych w tych przepisach
– jest obowi�zany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawc� na ten cel z tytu�u dodatkowych �wiadcze�, w wysoko�ci proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po uko�czeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.
Art. 1036. Pracownikowi zdobywaj�cemu lub uzupe�niaj�cemu wiedz� i umiej�tno�ci na zasadach innych, ni� okre�lone w art. 1031 -1035, mog� by� przyznane:
1) zwolnienie z ca�o�ci lub cz�ci dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia,
2) urlop bezp�atny
– w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym mi�dzy pracodawc� i pracownikiem.
Rozdzia� IV - Regulamin pracy
§ 1. Regulamin pracy ustala organizacj� i porz�dek w procesie pracy oraz zwi�zane z tym prawa i obowi�zki pracodawcy i pracowników.
§ 2. Regulaminu pracy nie wprowadza si�, je�eli w zakresie przewidzianym w § 1 obowi�zuj� postanowienia uk�adu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej ni� 20 pracowników.
§ 1. Regulamin pracy, okre�laj�c prawa i obowi�zki pracodawcy i pracowników zwi�zane z porz�dkiem w zak�adzie pracy, powinien ustala� w szczególno�ci:
1) organizacj� pracy, warunki przebywania na terenie zak�adu pracy w czasie pracy i po jej zako�czeniu, wyposa�enie pracowników w narz�dzia i materia�y, a tak�e w odzie� i obuwie robocze oraz w �rodki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
2) systemy i rozk�ady czasu pracy oraz przyj�te okresy rozliczeniowe czasu pracy,
4) por� nocn�,
5) termin, miejsce, czas i cz�stotliwo�� wyp�aty wynagrodzenia,
6) wykazy prac wzbronionych pracownikom m�odocianym oraz kobietom,
7) rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom m�odocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego,
7a) wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom m�odocianym zatrudnionym w innym celu ni� przygotowanie zawodowe,
8) obowi�zki dotycz�ce bezpiecze�stwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpo�arowej, w tym tak�e sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wi��e si� z wykonywan� prac�,
9) przyj�ty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecno�ci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecno�ci w pracy.
§ 2. Regulamin pracy powinien zawiera� informacje o karach stosowanych zgodnie z art. 108 z tytu�u odpowiedzialno�ci porz�dkowej pracowników.