Source: http://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,2,96,148041.html
Timestamp: 2017-01-24 13:04:50
Legal References Found: art. 15110
 art. 1519
 art. 15110
 art. 15111
 art. 15111
 art. 1511
 art. 15111
 art. 15111
 art. 15111
 art. 15111
 art. 1511
 art. 1511
 art. 15111

Document Content:
Jaka rekompensata za świąteczną pracę? - GOFIN.pl
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna) » Prawo pracy » Czas pracy i urlopy » Jaka rekompensata za świąteczną pracę? POLECAMY
A Jaka rekompensata za świąteczną pracę?
Gazeta Podatkowa nr 92 (1237) z dnia 16.11.2015 Agata Barczewska
Święta, co do zasady, są dniami wolnymi od pracy. Jest jednak wiele branż, w których można pracować w dni świąteczne. Stosunkowo niedawno, bo dopiero od 4 marca 2014 r., do katalogu tych branż dołączyły firmy, w których o terminie świątecznego odpoczynku decyduje zagraniczny układ dni świątecznych. Niezależnie jednak od specyfiki działalności danego zakładu zasady rekompensaty za świąteczną pracę są takie same. Święta bez wolnego od pracy Święta wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy generalnie powinny być dniami odpoczynku dla pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy. Niemniej gwarancji odpoczynku w święta ustawowo wolne od pracy nie mają pracownicy, którzy pracują w firmach wymienionych w art. 15110 K.p. i, w określonym zakresie, w art. 1519a K.p. Pierwszy z przywołanych przepisów wskazuje zakłady pracy (branże), w których może być świadczona praca w niedziele i święta. Druga regulacja stanowi o zakazie pracy w święta w placówkach handlowych, jednocześnie dopuszczając taką pracę w niedziele, na które nie przypada święto ustawowo wolne od pracy. Przepis art. 15110 K.p. zawiera katalog firm wyłączonych spod zakazu pracy w niedziele i święta. Począwszy od 4 marca 2014 r. w katalogu tym znalazły się zakłady, które do świadczenia usług wykorzystują środki komunikacji elektronicznej, a odbiorcami tych usług są firmy zagraniczne. Możliwość wykonywania pracy w dni świąteczne u takich pracodawców zastrzeżono przy tym do firm pracujących dla kontrahenta zagranicznego, u którego obowiązuje inny niż w Polsce terminarz świąt. Dopuszczalność pracy w niedziele i święta, które dla odbiorcy zagranicznego są dniami powszednimi, dotyczy stanowisk, na których: podejmuje się bezpośrednio czynności w celu wykonania usługi z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych, wykonuje się pracę zapewniającą możliwość świadczenia usług, o których mowa wcześniej.
Pracownicy takich firm, pozbawieni świątecznego odpoczynku w czasie, w którym korzysta z niego większość pracowników, nie zostają jednak pozbawieni rekompensaty za fakt pracy w święto. Przysługuje im ona na zasadach ogólnych, wynikających z art. 15111 K.p. Dzień wolny albo dwa dodatki Pracownikowi, który wykonywał pracę w niedzielę lub święto, pracodawca, na podstawie art. 15111 § 1 i 2 K.p., jest obowiązany zapewnić: za pracę w niedzielę - inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a jeżeli nie jest to możliwe, to do końca okresu rozliczeniowego, za pracę w święto - inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego.
Jeżeli udzielenie dnia wolnego w podanych terminach nie jest możliwe, pracownik nabywa prawo do 100% dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto (lub w niedzielę). Przy czym do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy określające zasady rekompensaty za pracę w niedzielę. Nieudzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto powoduje na ogół przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Za każdą godzinę nadliczbową z tytułu takiego przekroczenia pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia (art. 1511 § 2 K.p.). Z literalnego brzmienia art. 1511 § 2 i art. 15111 § 2 K.p. wynika więc, że praca w niedzielę lub święto, za którą nie udzielono pracownikowi innego dnia wolnego od pracy, uprawnia na ogół do dwóch 100% dodatków. W tej kwestii występowały jednak rozbieżności poglądów. Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 15 lutego 2006 r., sygn. akt II PZP 11/05, przyjął, że w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje tylko jeden dodatek. Z kolei z opinii Głównego Inspektoratu Pracy otrzymanej przez nasze Wydawnictwo w dniu 14 listopada 2012 r. wynika, że za pracę w niedzielę (i święto) niezrekompensowaną innym dniem wolnym od pracy w danym okresie rozliczeniowym, pracownikowi przysługują dwa dodatki do wynagrodzenia. Do chwili obecnej, mimo przejściowej zmiany interpretacji, opinia ta pozostała w mocy. Można się spodziewać, że pogląd o dwóch dodatkach wyrażony przez GIP będzie brany pod uwagę przy ewentualnych kontrolach przeprowadzanych przez państwowych inspektorów pracy.
Zbieg dodatków za pracę w niedzielę i święto W opinii Sądu Najwyższego W myśl uchwały z dnia 15 lutego 2006 r., sygn. akt II PZP 11/05, pracownik, któremu nie udzielono innego dnia wolnego w zamian za dozwoloną pracę w niedzielę, ma prawo tylko do jednego dodatku przewidzianego w art. 15111 § 2 K.p. Jak uzasadniał SN, art. 15111 § 2 K.p. jest przepisem szczególnym regulującym wynagradzanie pracowników, którzy wykonują dozwoloną pracę w niedzielę i święto. Zdaniem Sądu, na przyznanie dwóch dodatków nie pozwala m.in. literalna wykładnia przepisów o czasie pracy. Odesłanie zawarte w art. 15111 § 2 K.p. dotyczy bowiem art. 1511 § 1 K.p. i wyłącza możliwość otrzymania drugiego wynagrodzenia z art. 1511 § 2 K.p. W opinii GIP Jak wskazał Departament Prawny GIP, art. 15111 K.p. zapewnia pracownikom stuprocentowy dodatek do wynagrodzenia z tytułu niezrekompensowania pracy w niedzielę lub święto innym dniem wolnym od pracy. Jeżeli jednak w wyniku braku takiej rekompensaty zostanie przekroczona przeciętna tygodniowa norma czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownikowi przysługuje kolejny stuprocentowy dodatek za pracę przekraczającą tę normę (art. 1511 § 2 K.p.). Powyższe przepisy ustanowiły dwie niezależne od siebie podstawy prawne otrzymania dodatku do wynagrodzenia. W konsekwencji, w przypadku gdy nieudzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto spowodowało przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, pracownikowi powinny być wypłacone, poza normalnym wynagrodzeniem, dwa dodatki - za przekroczenie normy średniotygodniowej i za pracę w niedzielę lub święto niezrekompensowaną innym dniem wolnym.
Podstawa prawna Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.)
•Usługi kierowcy - jaka stawka VAT?
•Wydłużenie weekendu świątecznego
•Kiedy opłaca się pracodawcy oddawać pracownikowi czas wolny za nadgodziny?
•Rozliczenie nadgodzin w nietypowych sytuacjach
•Udzielanie czasu/dni wolnych za pracę pozarozkładową
•Wyznaczenie pracy w dniu wolnym w celu wydłużenia weekendu świątecznego
•Rekompensata za dobrowolne odejście z pracy nie jest zwolniona z PIT
•Czas wolny jako bonus od pracodawcy
•Kwalifikowanie i rekompensowanie pracy wykonywanej poza rozkładem
•Zapewnienie pracownikom co czwartej niedzieli wolnej od pracy
•Świąteczne wydatki w rozliczeniach firmowych
•Dwa listopadowe święta z zakazem pracy w handlu
•Udzielanie wolnego za pracę poza rozkładem
•Pieniężna rekompensata za pracę w nadgodzinach
•Stawka za nadgodziny w przypadku NN
•Rozliczenie pracy w nadgodzinach przypadających w nocy i w święto
•Odpoczynek świąteczny w innym terminie
•Rekompensowanie pracy w wolną sobotę i niedzielę
•Ustalanie i rekompensata nadgodzin średniotygodniowych
Czas pracy i urlopy - czytaj także:• Rozkład czasu pracy dla niepełnoetatowca• Ewidencja godzin pracy dla zleceniobiorcy• Wykorzystywanie wydłużenia urlopu rodzicielskiego wynikającego z łączenia go z pracą• Planowanie urlopów wypoczynkowych na 2017 r.• Rezygnacja z obniżenia wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego• Wysokość współczynnika urlopowego w 2017 r.• Czas pracy niepełnosprawnych w 2017 r.• Wymiar czasu pracy dla niepełnoetatowców w 2017 r.• Udzielanie urlopu rodzicielskiego w praktyce kadrowej• Wymiar czasu pracy w 2017 r.• Urlop szkoleniowy nie zawsze obowiązkowy• Równoległa praca i nauka w stażu urlopowym• Czas pracy pracowników mobilnych• Choroba przypadająca na dzień wolny od pracy• Ruchomy czas pracy z inicjatywy pracodawcy• Zasady zaliczania pokrywających się okresów nauki i zatrudnienia do stażu urlopowego• Proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego• Pracodawca odpowiada za udzielenie urlopu• Urlop wychowawczy liczony potocznie• Czas pracy w zagranicznej podróży służbowej• Wakacyjny pracownik z elastycznym grafikiem• Warunki wprowadzenia wakacyjnego przestoju• Kwalifikacja niezleconego pozostawania w pracy po godzinach rozkładowych• Czas pracy i wynagrodzenie niepełnoetatowca• Dofinansowanie z funduszu socjalnego do tzw. wczasów pod gruszą• Praca na urlopie rodzicielskim według określonego grafiku• Wolne na wypowiedzeniu na szukanie pracy• Czas wolny jako bonus od pracodawcy• Dyżury pracownicze - w firmie, w domu i za kółkiem• Urlop dodatkowy dla niepełnosprawnego pracownika• Wymiar urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym• Ustalanie i rekompensata nadgodzin średniotygodniowych• Luźna część urlopu rodzicielskiego nie dla wszystkich• Ustalanie prawa do świadczenia urlopowego• Normy czasu pracy i organizacja pracy personelu podmiotu leczniczego• Obniżony etat zamiast wychowawczego• Urlopu wypoczynkowego nie można rozdrabniać• Wniosek o urlop rodzicielski zgodnie z przepisami• Wysokość odpisu na ZFŚS i świadczenie urlopowe w 2016 r.• Nadgodziny w rocznym okresie rozliczeniowym• Zmiana daty rozpoczęcia okresu rozliczeniowego zobacz wszystkie »