Source: http://poludnilandia.p2a.pl/viewtopic.php?id=606
Timestamp: 2020-04-01 11:43:26
Legal References Found: Art. 1

Art. 2

Art. 3
 art. 2

Art. 4

Art. 5

Art. 6

Document Content:
Archiwalne Forum / Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
» Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Art. 1. 1. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwanego dalej „minimalnym wynagrodzeniem”, jest corocznie przedmiotem negocjacji Komisji Skarbu Państwa.
2. Kierownictwo Rządów, w terminie do dnia 05 listopada każdego roku, przedstawia Komisji Skarbu Państwa:
1) Propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia na rozpoczynający się rok.
3) informację o warunkach gospodarczych państwa, z uwzględnieniem sytuacji budżetu państwa.
3. Komisji Skarbu Państwa, po otrzymaniu propozycji i informacji, o których mowa w ust. 2, uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym w terminie 20 dni od dnia otrzymania propozycji.
4. Jeżeli Komisji Skarbu Państwa nie uzgodni w terminie, o którym mowa w ust. 3, wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym, Rada Ministrów ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym.
Art. 2. 1. Od dnia 1 stycznia 2017 r. ustala się minimalne wynagrodzenie w wysokości 1 500 koron królewskich.
2. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, o której mowa w ust. 1, stanowi podstawę do ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia w następnym roku.
Art. 3. 1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2
2. Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
3. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.
4. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się: 1) nagrody jubileuszowej; 2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Art. 4. 1. Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania.
2. Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy.
3. Pracownikom wynagradzanym na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzeń, którym nie przysługuje wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy.
Art. 5. 1. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie niniejszej ustawy.
Art. 6.1. W wypadku nie wypłacania wynagrodzeń lub braku środków na koncie działalności co uniemożliwia wypłacenie wynagrodzenia, rozpoczęty zostaje proces egzekucyjny.
1) grzywna w wysokości 1 000 koron królewskich (od 1 pracownika)
2) zajęcie nieruchomości/majątku
3) licytacja firmy (w wypadku bankructwa)
Re: Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę