Source: http://docplayer.pl/2617966-Ubezpieczenia-spoleczne-i-ubezpieczenie-zdrowotne-osob-wykonujacych-prace-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych.html
Timestamp: 2016-12-03 20:08:26
Legal References Found: art. 750
 art. 758
 art. 6
 art. 6
 art. 12
 art. 8
 art. 8
 art. 9
 art. 6
 Art. 1
 Art. 1
 art. 35
 Art. 6

Document Content:
⭐UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ NA PODSTAWIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH
1 Zakład Ubezpieczeń Społecznych Warszawa, ul. Szamocka 3, 5 UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ NA PODSTAWIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH Poradnik Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2011 r.2 Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych Poradnik data aktualizacji: r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2011 r. 23 Spis treści Wstęp 6 Rozdział I. Umowy cywilnoprawne uwagi ogólne 7 Rozdział II. Umowa-zlecenie jako jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych 9 1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące pracę na podstawie umów-zleceń zawartych do 13 stycznia 2000 r Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące pracę na podstawie umów-zleceń zawartych po 13 stycznia 2000 r. 10 Rozdział III. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych umowa-zlecenie i inne tytuły Umowa-zlecenie i umowa o pracę 13 a. Umowa-zlecenie zawarta z własnym pracodawcą lub wykonywana na rzecz pracodawcy 13 b. Umowa-zlecenie z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz Umowa-zlecenie i prowadzenie pozarolniczej działalności 20 a. Umowa-zlecenie i prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej 20 b. Umowa-zlecenie w ramach prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej 29 c. Umowa-zlecenie i inne rodzaje pozarolniczej działalności Umowa o pracę i umowa-zlecenie oraz prowadzenie pozarolniczej działalności 31 a. Umowa o pracę i umowa-zlecenie z własnym pracodawcą oraz prowadzenie pozarolniczej działalności 31 b. Umowa o pracę i umowa-zlecenie z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz oraz prowadzenie pozarolniczej działalności Umowa-zlecenie i prawo do emerytury lub renty Umowa-zlecenie oraz prowadzenie pozarolniczej działalności i prawo do emerytury lub renty Kilka umów-zleceń Kilka umów-zleceń i prawo do emerytury lub renty Umowa o pracę i umowa-zlecenie oraz prawo do emerytury lub renty 43 a. Umowa o pracę i umowa-zlecenie z własnym pracodawcą lub wykonywana na rzecz pracodawcy oraz prawo do emerytury lub renty 43 Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2011 r. 34 b. Umowa o pracę i umowa-zlecenie z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz oraz prawo do emerytury lub renty Umowa-zlecenie z uczniem lub studentem Umowa-zlecenie i pobieranie zasiłku macierzyńskiego Umowa zlecenie i przebywanie na urlopie wychowawczym Umowa-zlecenie i bycie duchownym Umowa-zlecenie i bycie rolnikiem Umowa-zlecenie i pozostawanie w stosunku służby Zbiegi innych tytułów do ubezpieczeń społecznych 51 Rozdział IV. Kontrakt menedżerski 52 Rozdział V. Umowa agencyjna i inne umowy o świadczenie usług 53 Rozdział VI. Umowa o dzieło 53 Rozdział VII. Zgłaszanie i wyrejestrowywanie z ubezpieczeń społecznych osób wykonujących umowy cywilnoprawne 56 Rozdział VIII.Zasady rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne osób wykonujących umowy cywilnoprawne Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne Płatnik składek na ubezpieczenia społeczne Zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne Zasady rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne Terminy rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne 74 Rozdział IX. Ubezpieczenie zdrowotne osób wykonujących umowy cywilnoprawne Zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu Podstawa wymiaru i wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne Zgłaszanie i wyrejestrowywanie z ubezpieczenia zdrowotnego, rozliczanie i opłacanie składek na to ubezpieczenie Umowa zlecenia i inne tytuły do ubezpieczenia zdrowotnego 77 a. Umowa-zlecenie i umowa o pracę 77 b. Kilka umów-zleceń 78 c. Umowa-zlecenie i przebywanie na urlopie wychowawczym lub pobieranie zasiłku macierzyńskiego 78 d. Umowa-zlecenie i prawo do emerytury lub renty 78 e. Umowa-zlecenie i prowadzenie pozarolniczej działalności 78 f. Umowa-zlecenie i bycie uczniem lub studentem 78 Rozdział X. Składka na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Pracy 79 Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2011 r. 45 2. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 84 Rozdział XI. Kontynuowanie ubezpieczeń społecznych 87 Zakończenie 88 Wykaz obowiązujących aktów prawnych 90 Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2011 r. 56 Wstęp Zadaniem niniejszego poradnika jest przybliżenie zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu przez osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Znajomość przedstawionych w nim zagadnień jest niezbędna do prawidłowego zgłaszania, opłacania i rozliczania składek za wyżej wymienione osoby. W opracowaniu omówiono obowiązujące od 1 stycznia 1999 r. zasady obejmowania ubezpieczeniami osób wykonujących pracę na podstawie umów-zleceń oraz osób zawierających inne umowy cywilnoprawne, w tym umowy agencyjne, umowy o dzieło oraz kontrakty menedżerskie. Należy podkreślić, iż w obrocie gospodarczym coraz częściej występującymi formami zatrudniania osób fizycznych obok umów o pracę są właśnie umowy cywilnoprawne. Ważnym elementem poradnika jest przedstawienie zagadnień związanych ze zbiegami tytułów do podlegania ubezpieczeniom społecznym, gdzie jednym z tytułów jest wykonywanie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Istotne jest również omówienie zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu przez zleceniobiorców (albo osoby wykonujące pracę na podstawie umów agencyjnych lub innych umów o świadczenie usług, do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia) będących emerytami lub rencistami, bądź uczniami lub studentami. Część opracowania poświęcono regułom naliczania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ponadto przedstawiono w nim problematykę ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, podano stopy procentowe składek oraz źródła finansowania składek. W poradniku omówiono również zasady zgłaszania i wyrejestrowywania z ubezpieczeń społecznych osób wykonujących umowy cywilnoprawne oraz zasady rozliczania i opłacania składek na te ubezpieczenia. Poinformowano także o możliwości dobrowolnego kontynuowania ubezpieczeń emerytalnego i rentowych po ustaniu obowiązkowych ubezpieczeń z tytułu wykonywania umów cywilnoprawnych. Uwaga! Z dniem 1 października 2011 r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. nr 45, poz. 235 z późn.zm.), na mocy których osoby sprawujące piekę nad dziećmi na podstawie umowy o świadczenie usług zwanej umową uaktywniającą (nianie) podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Zasady podlegania przez nianie ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, zasady finansowania składek na te ubezpieczenia oraz sporządzania dokumentów ubezpieczeniowych podane zostały w poradniku Ubezpieczenie niań kompendium. Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2011 r. 67 Rozdział I Umowy cywilnoprawne uwagi ogólne Zasada swobody umów. Jedną z podstawowych zasad obowiązujących w prawie zobowiązań jest wyrażona w art Kodeksu cywilnego zasada swobody umów. Zgodnie z nią strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Umowa-zlecenie. Umowa-zlecenie jest umową nazwaną. Definicja oraz główne postanowienia umowy-zlecenia zawarte zostały w Kodeksie cywilnym w księdze trzeciej, w tytule XXI. Przez umowę-zlecenie przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. W ujęciu kodeksowym przedmiotem umowy-zlecenia jest zobowiązanie zleceniobiorcy do dokonania z zasady osobiście na rzecz dającego zlecenie określonej czynności prawnej. Przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do należytej staranności; inaczej niż przy umowie o dzieło, gdzie wykonawca zobowiązuje się do osiągnięcia umówionego rezultatu. Umowa agencyjna. Umowa agencyjna jest umową nazwaną. Została uregulowana w Kodeksie cywilnym w księdze trzeciej, w tytule XXIII. Przez umowę agencyjną przyjmujący zlecenie (agent) zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, do stałego pośredniczenia za wynagrodzeniem przy zawieraniu z klientami umów na rzecz dającego zlecenie przedsiębiorcy albo do zawierania umów w jego imieniu. Dla umowy agencyjnej charakterystyczna jest stałość podejmowanej działalności. Zobowiązanie do jednorazowego podjęcia czynności prawnej bądź faktycznej nie wyczerpuje elementów przedmiotowo istotnych agencji. Agent otrzymuje wynagrodzenie za pozytywny wynik swojego działania, tj. zawarcie umowy przez dającego zlecenie albo przez niego samego, gdy ma do tego stosowne umocowanie. Odróżnia to umowę agencyjną od umowy-zlecenia, gdzie biorący zlecenie otrzymuje wynagrodzenie za staranne działanie, bez względu na jego wynik. Umowa o dzieło. Umowa o dzieło jest również umową nazwaną. Jej definicja oraz główne cechy zawarte zostały w Kodeksie cywilnym w księdze trzeciej, w tytule XV. Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Umowa o dzieło ma zatem za przedmiot zobowiązanie się przyjmującego zamówienie do wykonania dla zamawiającego, za zapłatą wynagrodzenia, określonego w umowie dzieła, tj. osiągnięcia uzgodnionego przez strony rezultatu. Kontrakt menedżerski. Kontrakt menedżerski jest umową nienazwaną. Umową nienazwaną jest taka czynność prawna, której treść nie jest tożsama w wystarczającym stopniu z żadną umową regulowaną przepisami Kodeksu cywilnego, jak i przepisami innych aktów prawnych. Menedżerów zatrudnia się zarówno na podstawie umów o pracę, jak i umów cywilnoprawnych. W obu sytuacjach można używać pojęcia kontrakt menedżerski. Jednakże w większości przypadków nazwa ta odnosi się do umów cywilnych o świadczenie usług. Istota kontraktu sprowadza się do zarządzania przedsiębiorstwem przez wykwalifikowanego menedżera w imieniu i na rzecz spółki. Kontrakt menedżerski jest umową starannego działania, co oznacza, iż menedżer nie zobowiązuje się Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2011 r. 78 do uzyskania konkretnego efektu swojej działalności, lecz do zachowania należytej staranności w zarządzaniu firmą. Inne umowy o świadczenie usług. Stosownie do art. 750 Kodeksu cywilnego przepisy o zleceniu (księga trzecia, tytuł XXI k.c.) stosuje się odpowiednio do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami. Odesłanie tego artykułu znajduje zastosowanie wówczas, gdy przedmiotem umowy jest dokonanie czynności faktycznej jako usługi, a nie jest ona unormowana w przepisach dotyczących umów nazwanych w samym Kodeksie cywilnym, jak i w innych aktach prawnych. LITERATURA: G. Bieniek, H. Ciepła, S. Dmowski, J. Gudowski, K. Kołakowski, M. Sychowicz, T. Wiśniewski, Cz. Żuławska: Komentarz do kodeksu cywilnego, Księga trzecia, Zobowiązania, Tom 1 i 2. Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, Warszawa 2006; E. Rott-Pietrzyk, Komentarz do art. 758 kodeksu cywilnego, Zakamycze Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2011 r. 89 Rozdział II Umowa-zlecenie jako jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych 1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące pracę na podstawie umów-zleceń zawartych do 13 stycznia 2000 r. Omawianie zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące pracę na podstawie umów zlecenia należy rozpocząć od informacji o tzw. dacie granicznej obowiązywania wcześniejszych i nowych przepisów ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w omawianym zakresie. W dniu 30 grudnia 1999 r. weszła w życie ustawa z 23 grudnia 1999 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 110, poz. 1256), która m.in. zmieniła zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę oraz umowy-zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło. Wprowadzone przez wymienioną ustawę przepisy mają zastosowanie do umów zawartych po upływie 14 dni od dnia wejścia tej ustawy w życie, tj. od 14 stycznia 2000 r. Oznacza to, iż do umów zlecenia zawartych do 13 stycznia 2000 r. stosuje się przepisy obowiązujące w tym zakresie do 29 grudnia 1999 r. Natomiast nowe zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące pracę na podstawie umów zlecenia stosuje się do umów zawartych od 14 stycznia 2000 r. W świetle art. 6 ust. 1 pkt 4 i ust. 5 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia do 29 grudnia 1999 r., obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegały: osoby wykonujące pracę na podstawie umowy-zlecenia lub umowy agencyjnej zawartej z jednym zleceniodawcą na okres dłuższy niż 14 dni oraz osoby wykonujące na rzecz jednego zleceniodawcy pracę na podstawie umów zlecenia lub agencyjnych zawartych na okres krótszy niż 15 dni, jeżeli łączny okres, na który umowy zostały zawarte, wynosił co najmniej 15 dni, a przerwy pomiędzy tymi umowami były krótsze niż 60 dni. Przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy-zlecenia zawartej w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 13 stycznia 2000 r. istotne znaczenie miał zatem okres, na jaki umowa ta została zawarta. Jeżeli osoba wykonująca pracę na podstawie umowy-zlecenia spełniła przewidziany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych warunek co do czasu trwania tej umowy, podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu wypadkowemu, o ile praca była wykonywana w miejscu lub siedzibie prowadzenia działalności przez zleceniodawcę. Ubezpieczenie chorobowe miało natomiast charakter dobrowolny i objęcie nim następowało na wniosek tej osoby. Ponadto przy rozstrzyganiu obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy-zlecenia zawartej w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 13 stycznia 2000 r. ważny był również fakt, czy osoba wykonująca wymienioną umowę posiadała inne tytuły do obowiązkowych ubezpieczeń. Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych, gdzie jednym z tytułów było wykonywanie pracy na podstawie umowy-zlecenia zawartej do 13 stycznia 2000 r., jest omówiony w rozdziale III niniejszej pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2011 r. 910 Przykład 1 Osoba wykonywała umowę-zlecenie, zawartą na 10 dni, w okresie od 11 do 20 stycznia 2000 r. W tym czasie nie posiadała innego tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy-zlecenia osoba ta nie podlegała ubezpieczeniom społecznym, gdyż umowa została zawarta na okres krótszy niż 15 dni. Przykład 2 Umowa-zlecenia, zawarta 20 listopada 1999 r., została przedłużona aneksem w styczniu 2003 roku. Przedłużenie umowy zlecenia zawartej do 13 stycznia 2000 r. nie powoduje, że do tej umowy w zakresie ustalania obowiązku ubezpieczeń społecznych należy stosować przepisy dotyczące umów-zleceń zawartych po tej dacie. Aneks do umowy-zlecenia nie stanowi bowiem nowej umowy. W zakresie ustalania obowiązku ubezpieczeń społecznych istotna jest data zawarcia umowy, a nie data podpisania aneksu do umowy. Tym samym nadal do tej umowy stosuje się przepisy obowiązujące do 13 stycznia 2000 r. 2. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące pracę na podstawie umów-zleceń zawartych po 13 stycznia 2000 r. W myśl art. 6 ust. 1 pkt 4 oraz art. 12 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy-zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Do 31 grudnia 2009 r. ubezpieczeniu wypadkowemu podlegały te osoby, które były objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi oraz wykonywały pracę na podstawie wyżej wymienionych umów w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę. Ubezpieczenie chorobowe jest natomiast dobrowolne. Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy-zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym następuje od dnia wskazanego we wniosku o objęcie tym ubezpieczeniem, o ile zgłoszenie do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych zostanie złożone w terminie określonym w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, tj. w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia wykonywania umowy-zlecenia. W pozostałych sytuacjach objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym następuje od dnia wskazanego we wniosku, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został złożony. Ubezpieczenie chorobowe ustaje od dnia wskazanego we wniosku o wyłącznie z tego ubezpieczenia, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został złożony. Ubezpieczenie chorobowe ustaje również od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy-zlecenia, czyli od dnia ustania tytułu do podlegania przez zleceniobiorcę ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2011 r. 1011 Przy rozstrzyganiu obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy-zlecenia zawartej po 13 stycznia 2000 r. nie ma znaczenia okres, na jaki umowa ta została zawarta. Każda umowa-zlecenie zawarta po wymienionej dacie rodzi bowiem obowiązek ubezpieczeń społecznych. Przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy-zlecenia zawartej po 13 stycznia 2000 r. istotne znaczenie ma natomiast fakt posiadania przez zleceniobiorcę innych tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń oraz fakt zawarcia tej umowy z własnym pracodawcą bądź wykonywania jej na rzecz własnego pracodawcy. Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 23 grudnia 1999 r. wprowadziła bowiem dla potrzeb tej ustawy nową definicję pojęcia pracownik. Za pracownika, po wprowadzonej zmianie, uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, a także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy-zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osobę wykonującą pracę na podstawie umowy-zlecenia zawartej z własnym pracodawcą oraz zbiegi umów-zleceń z innymi tytułami do ubezpieczeń społecznych są omówione w rozdziale III niniejszej pracy. Przykład 1 Osoba została zatrudniona na podstawie umowy-zlecenia, w firmie komputerowej, w okresie od 1 marca 2007 r. do 30 kwietnia 2008 r. Umowa ta była dla niej jedynym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Zleceniodawca, jako płatnik składek, był zobowiązany zgłosić tę osobę do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych i wypadkowego (gdy praca była wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę) oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli złożyła ona wniosek o objęcie tym ubezpieczeniem. Przykład 2 Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zawarła umowę-zlecenie od 1 stycznia 2010 r. z osobą, dla której jest to jedyny tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Złożył także wniosek o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym od 1 stycznia 2010 r. Jeżeli zleceniodawca, jako płatnik składek, w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia wykonywania umowy-zlecenia dokona zgłoszenia tej osoby do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych i wypadkowego oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, na formularzu ZUS ZUA, objęcie ubezpieczeniem chorobowym nastąpi od daty wskazanej w zgłoszeniu, tj. od 1 stycznia 2010 r. W innej sytuacji objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym nastąpi od dnia wskazanego we wniosku o objęcie tym ubezpieczeniem, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został zgłoszony. Jeśli umowa-zlecenie została zawarta 1 stycznia 2010 r. i zleceniobiorca został zgłoszony przez zleceniodawcę do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych i wypadkowego od 1 stycznia 2010 r., a wniosek o objęcie Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2011 r. 1112 ubezpieczeniem chorobowym zostanie zgłoszony np. 1 marca 2010 r., zleceniodawca powinien złożyć, na formularzu ZUS ZWUA, wyrejestrowanie zleceniobiorcy z dotychczasowych ubezpieczeń od 1 marca 2010 r., a następnie, na formularzu ZUS ZUA, zgłosić go do wszystkich ubezpieczeń (obowiązkowych: emerytalnego, rentowych, wypadkowego oraz dobrowolnego chorobowego) również od 1 marca 2010 r. Przykład 3 Osoba została zatrudniona na podstawie umowy-zlecenia, w firmie budowlanej, od 1 stycznia 2010 r. Umowa ta jest dla niej jedynym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Zleceniodawca, jako płatnik składek, jest zobowiązany zgłosić tę osobę do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych i wypadkowego oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli złoży ona wniosek o objęcie tym ubezpieczeniem. Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2011 r. 1213 Rozdział III Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych umowa-zlecenie i inne tytuły Wykonywanie umowy-zlecenia nie zawsze jest jedynym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Zleceniobiorca może bowiem jednocześnie pozostawać w stosunku pracy, wykonywać drugą umowę-zlecenie, prowadzić pozarolniczą działalność, być rolnikiem, duchownym, czy osobą pozostającą w stosunku służby. Występuje wówczas zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych, gdzie jednym z tytułów jest wykonywanie pracy na podstawie umowy-zlecenia. Ponadto umowa-zlecenie może być wykonywana przez osobę mającą ustalone prawo do renty lub emerytury oraz osobę będącą uczniem lub studentem. Wprawdzie uprawnienie do renty lub emerytury czy posiadanie statusu ucznia lub studenta nie jest tytułem do podlegania ubezpieczeniom społecznym, wpływa jednakże w znaczący sposób na charakter i zakres ubezpieczeń z tytułu wykonywania umowyzlecenia. Należy pamiętać, iż umowy-zlecenia zawarte w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 13 stycznia 2000 r. rodziły obowiązek ubezpieczeń społecznych, o ile były zawarte z jednym zleceniodawcą na czas dłuższy niż 14 dni, bądź były zawarte z jednym zleceniodawcą na czas krótszy niż 15 dni, jeżeli ich łączny okres wynosił co najmniej 15 dni, a przerwy pomiędzy tymi umowami były krótsze niż 60 dni. Umowy-zlecenia zawarte od 14 stycznia 2000 r. rodzą obowiązek ubezpieczeń społecznych niezależnie od okresu na jaki zostały zawarte (nawet umowy-zlecenia zawarte na jeden dzień). 1. Umowa-zlecenie i umowa o pracę a. Umowa-zlecenie zawarta z własnym pracodawcą lub wykonywana na rzecz pracodawcy okres od 1 stycznia 1999 r. do 13 stycznia 2000 r. Jak już wspomniano w rozdziale II, ustawa z 23 grudnia 1999 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw wprowadziła na potrzeby ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nową, rozszerzoną definicję pojęcia pracownik (patrz: s. 11). Nowe przepisy mają zastosowanie do umów zawartych od 14 stycznia 2000 r. Do tej daty w myśl przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych za pracownika uważało się osobę pozostającą w stosunku pracy. Dla rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy-zlecenia zawartej w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 13 stycznia 2000 r. nie miał znaczenia fakt zawarcia tej umowy z własnym pracodawcą, bądź wykonywania pracy na podstawie umowy-zlecenia na rzecz własnego pracodawcy. Pracownik wykonujący jednocześnie umowę-zlecenie zawartą z własnym pracodawcą lub wykonujący w ramach takiej umowy pracę na rzecz własnego pracodawcy podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy. Natomiast z tytułu wykonywania umowyzlecenia ubezpieczenia emerytalne i rentowe miały dla niego charakter dobrowolny. Jeżeli osoba, o Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2011 r. 1314 której mowa, przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia emerytalnego i rentowych, obejmowana była również ubezpieczeniem wypadkowym, o ile praca na podstawie umowy-zlecenia była wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę. Nie mogła natomiast przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. Przykład 1 Pracodawca zawarł z własnym pracownikiem umowę-zlecenie 15 grudnia 1999 r., tj. przed 14 stycznia 2000 r. Umowa ta była wykonywana do 31 grudnia 2001 r. Stosunek pracy ustał 31 października 2002 r. Z tytułu wykonywania umowy-zlecenia zarówno w okresie od 15 grudnia 1999 r. do 13 stycznia 2000 r., jak i w okresie od 14 stycznia 2000 r. do 31 grudnia 2001 r. osoba ta podlegała ubezpieczeniom społecznym dobrowolnie. Obowiązkowe natomiast były dla niej ubezpieczenia z tytułu wykonywania umowy o pracę. okres od 14 stycznia 2000 r. Od 14 stycznia 2000 r. w myśl art. 8 ust. 1 i 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, a także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy-zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Jeżeli pracownik wykonuje dodatkowo umowę-zlecenie zawartą z własnym pracodawcą, to z tytułu wykonywania tej umowy podlega ubezpieczeniom społecznym na takich samych zasadach jak w przypadku umowy o pracę, tj. obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla tej osoby stanowi łączny przychód, uzyskiwany z umowy o pracę oraz z umowy-zlecenia. Pracodawca z tytułu zawartej umowyzlecenia nie zgłasza zleceniobiorcy do ubezpieczeń, a uzyskany przychód z tej umowy wykazuje, wraz z przychodem ze stosunku pracy, w imiennym raporcie miesięcznym składanym za pracownika. UWAGA W świetle uchwały Sądu Najwyższego z dnia 2 września 2009 r., sygn. akt II UZP 6/09 pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z innym podmiotem, jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne za tę osobę. W konsekwencji tej uchwały pracodawca, a więc podmiot, na rzecz którego wykonywana jest praca w ramach umowy cywilnoprawnej jest zobowiązany do rozliczania i opłacania należnych składek za wyżej wymienione osoby, tak jak za osoby wykonujące pracę w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracodawcą. W związku z tym analogiczne zasady przyjmuje się również wobec osób, które w ramach umowyzlecenia zawartej z innym podmiotem niż własny pracodawca wykonują pracę na rzecz swojego pracodawcy. Przychód uzyskany z tej umowy należy wykazać wraz z przychodem ze stosunku pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2011 r. 1415 w imiennym raporcie miesięcznym składanym za pracownika przez pracodawcę. Natomiast zleceniodawca nie zgłasza takiego zleceniobiorcy do ubezpieczeń. Należy pamiętać, iż art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nie ma zastosowania do osób przebywających na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub bezpłatnym. Jeżeli zatem pracodawca zatrudni na podstawie umowy-zlecenia własnego pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim, wychowawczym czy bezpłatnym, to z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy-zlecenia podlega on ubezpieczeniom na zasadach przewidzianych dla zleceniobiorców. Przykład 1 Osoba wykonuje pracę na podstawie umowy-zlecenia, zawartej ze spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, w okresie od 1 do 31 sierpnia 2009 r. Jednocześnie pozostaje z tą spółką w stosunku pracy od 1 lipca 2008 r. Osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym zarówno z tytułu umowy o pracę, jak i z tytułu umowy-zlecenia. Pracodawca, jako płatnik składek, zobowiązany był zgłosić tę osobę od 1 lipca 2008 r. do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych, chorobowego i wypadkowego, z tytułu zawartej umowy o pracę. Nie zgłasza natomiast tej osoby do ubezpieczeń z tytułu umowyzlecenia. Powinien jedynie dodać przychód uzyskany z umowy-zlecenia do przychodu z umowy o pracę i wykazać tę sumę w imiennym raporcie miesięcznym składanym za sierpień 2009 r. Raport powinien oznaczyć kodem tytułu ubezpieczeń właściwym dla pracownika (01 XX XX). Przykład 2 Od 1 do 31 marca 2010 r. osoba wykonywała pracę na podstawie umowy-zlecenia zawartej ze spółką jawną. Jednocześnie, od 1 lipca 2008 r., osoba ta jest pracownikiem spółki akcyjnej. W ramach zawartej ze spółką jawną umowy-zlecenia wykonywała pracę na rzecz swojego pracodawcy spółki akcyjnej. Osoba ta od 1 lipca 2008 r. podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę. Pracodawca (spółka akcyjna) zobowiązany był dokonać zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych swojego pracownika od 1 lipca 2008 r., na druku ZUS ZUA, z kodem tytułu ubezpieczeń właściwym dla pracownika (01 XX XX). Przychód z tej umowy pracodawca-spółka akcyjna powinna wykazać wraz z przychodem ze stosunku pracy, w imiennym raporcie miesięcznym składanym za pracownika z kodem tytułu ubezpieczeń 01 XX XX, za miesiąc jego uzyskania lub postawienia do dyspozycji. Przykład 3 Spółka akcyjna zawarła od 1 stycznia 2010 r. z własnym pracownikiem, który przebywa na urlopie wychowawczym, umowę-zlecenie. Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym i wykonująca jednocześnie umowę-zlecenie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy-zlecenia. Przebywanie na urlopie wychowawczym nie stanowi wówczas tytułu do tych ubezpieczeń. Ponadto, pomimo że osoba przebywająca na urlopie wychowawczym jest nadal pracownikiem spółki, z tytułu zawartej umowyzlecenia podlega ubezpieczeniom na zasadach przewidzianych dla zleceniobiorców. Tym samym za Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2011 r. 1516 tę osobę należy odprowadzić obowiązkowo składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie wypadkowe. Składka na ubezpieczenie chorobowe jest natomiast opłacana na wniosek zleceniobiorcy. Przykład 4 Spółka jawna zawarła w okresie od 1 czerwca do 31 lipca 2009 r. z własnym pracownikiem, który przebywał na urlopie macierzyńskim i pobierał z tego tytułu zasiłek macierzyński, umowęzlecenie. Osoba pobierająca zasiłek macierzyński i wykonująca jednocześnie w okresie od 1 czerwca do 31 lipca 2009 r. umowę zlecenia podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia. Pobieranie zasiłku macierzyńskiego nie stanowiło wówczas tytułu do tych ubezpieczeń. Ponadto, pomimo tego, że osoba pobierająca zasiłek macierzyński była nadal pracownikiem spółki jawnej nie miał wobec niej zastosowania przepis ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych mówiący, iż osobę wykonującą pracę na podstawie umowy-zlecenia zawartej z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy uważa się dla celów ubezpieczeń społecznych za pracownika. Z tytułu zawartej umowy-zlecenia osoba ta podlegała zatem ubezpieczeniom na zasadach obowiązujących zleceniobiorców. Obowiązkowo należało za nią odprowadzić składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie wypadkowe, jeżeli praca była wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę. Składka na ubezpieczenie chorobowe była natomiast opłacana na jej wniosek. Przykład 5 Spółka akcyjna zawarła od 1 września 2009 r. z własnym pracownikiem, który przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera z tego tytułu zasiłek macierzyński, umowę zlecenia. Od 1 września 2009 r. osoba pobierająca zasiłek macierzyński i wykonująca jednocześnie umowę zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Może ona jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi również z umowy zlecenia art. 9 ust. 1c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. b. Umowa-zlecenie z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz okres od 1 stycznia 1999 r. do 13 stycznia 2000 r. Osoba wykonująca umowę-zlecenie zawartą do 13 stycznia 2000 r., która jednocześnie pozostawała w stosunku pracy z innym podmiotem niż zleceniodawca, podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę. Z tytułu umowy-zlecenia ubezpieczenia emerytalne i rentowe były dla niej dobrowolne, bez względu na wysokość osiąganego z umowy o pracę przychodu. Jeżeli osoba ta przystąpiła do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych była obejmowana również ubezpieczeniem wypadkowym, o ile praca na podstawie umowy-zlecenia była wykonywana w siedzibie Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2011 r. 1617 lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę. Nie mogła natomiast przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. okres od 14 stycznia 2000 r. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę i jednocześnie wykonująca umowę-zlecenie, zawartą z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu pozostawania w stosunku pracy. Natomiast z tytułu wykonywania umowy- zlecenia ubezpieczenia emerytalne i rentowe mają dla niej charakter dobrowolny, jeżeli podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę (do 31 grudnia 2002 r. co najmniej tyle, ile najniższe wynagrodzenie za pracę). Tym samym, jeżeli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, jest niższa od minimalnego wynagrodzenia (najniższego wynagrodzenia), osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z tytułu wykonywania umowy-zlecenia. W 2003 r. zgodnie z ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz z późn. zm.) minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosiło 800,00 zł. Minimalne wynagrodzenie osoby w pierwszym roku pracy nie mogło być niższe od 640,00 zł (tj. 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia), a osoby w drugim roku pracy od 720,00 zł (tj. 90% minimalnego wynagrodzenia). Wymienione wynagrodzenia osób w pierwszym i drugim roku pracy stanowiły dla nich minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2004 r. minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie mogło być niższe od kwoty 824,00 zł. Minimalne wynagrodzenie osoby w pierwszym roku pracy nie mogło być niższe od 659,20 zł, a osoby w drugim roku pracy od 741,60 zł. W 2005 r. były to odpowiednio: 849,00 zł kwota minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy; 679,20 zł kwota minimalnego wynagrodzenia osoby w pierwszym roku pracy; 764,10 zł kwota minimalnego wynagrodzenia osoby w drugim roku pracy. W 2006 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wynosiła 899,10 zł; kwota minimalnego wynagrodzenia pracownika w pierwszym roku pracy 719,28 zł; kwota minimalnego wynagrodzenia pracownia w drugim roku pracy 899,10 zł (od 1 stycznia 2006 r. kwota minimalnego wynagrodzenia osoby w drugim roku pracy jest równa kwocie minimalnego wynagrodzenia). W 2007 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wynosiła 936,00 zł, a kwota minimalnego wynagrodzenia osoby w pierwszym roku pracy 748,80 zł. W 2008 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wynosiła 1126,00 zł, a kwota minimalnego wynagrodzenia osoby w pierwszym roku pracy 900,80 zł. W 2009 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wynosiła 1276 zł, a kwota minimalnego wynagrodzenia osoby w pierwszym roku pracy 1020,80 zł. W 2010 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wynosi 1317 zł, a kwota minimalnego wynagrodzenia osoby w pierwszym roku pracy 1053,60 zł. Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2011 r. 1718 W 2011 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wynosi 1386 zł, a kwota minimalnego wynagrodzenia osoby w pierwszym roku pracy 1108,80 zł. Do 31 grudnia 2002 r. w sytuacji zaistnienia zbiegu umowy o pracę i umowy-zlecenia, zawartej z innym podmiotem niż własny pracodawca, należało ustalić czy podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, była niższa, równa lub wyższa od najniższego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie Kodeksu pracy. Od 1 stycznia 1999 r. najniższe wynagrodzenie za pracę wynosiło 650,00 zł, od 1 listopada 1999 r. 670,00 zł, od 1 marca 2000 r. 700,00 zł, od 1 stycznia 2001 r. 760,00 zł. Przykład 1 Od 1 do 30 kwietnia 2009 r. osoba wykonywała pracę na podstawie umowy-zlecenia zawartej ze spółką cywilną. Jednocześnie od 1 września 2008 r. jest ona zatrudniona w spółce jawnej, na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu, z miesięcznym wynagrodzeniem 800 zł. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, z tytułu pozostawania w stosunku pracy, wyniosła w kwietniu 2009 r. 800 zł. Osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym zarówno z tytułu wykonywania umowy o pracę, jak i z tytułu umowy-zlecenia. W konsekwencji pracodawca (spółka jawna) miał obowiązek zgłosić tę osobę od 1 września 2008 r. do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych, chorobowego i wypadkowego. Natomiast zleceniodawca (spółka cywilna) powinien zgłosić tę osobę od 1 kwietnia 2009 r. do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych i wypadkowego (jeśli osoba wykonuje pracę w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę) oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, jeśli wpłynął wniosek w tej sprawie od zleceniobiorcy. Przykład 2 Od 1 do 31 stycznia 2009 r. osoba wykonywała pracę na podstawie umowy-zlecenia zawartej ze spółką akcyjną. Jednocześnie pozostaje ona w stosunku pracy z firmą transportową. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu pozostawania w stosunku pracy wyniosła w styczniu 2009 r zł. Osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania umowy o pracę. Pracodawca (firma transportowa) miał obowiązek zgłosić tę osobę do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, chorobowego i wypadkowego. Z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy-zlecenia osoba ta podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym dobrowolnie, na swój wniosek. Przykład 3 Osoba wykonywała pracę na podstawie umowy-zlecenia, zawartej ze spółką jawną, w okresie od 1 do 30 kwietnia 2009 r. Z tytułu umowy-zlecenia nie otrzymała żadnego wynagrodzenia. Nieodpłatny charakter umowy-zlecenia jasno wynikał z jej treści. Jednocześnie od 1 grudnia 2008 r. jest zatrudniona w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu, z miesięcznym wynagrodzeniem 800 zł. Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2011 r. 1819 Osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania umowy o pracę. Pracodawca (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością) miał obowiązek zgłosić tę osobę do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych, chorobowego i wypadkowego od 1 grudnia 2008 r. Z tytułu umowy zlecenia osoba ta nie podlegała ubezpieczeniom społecznym. Tym samym zleceniodawca (spółka jawna) nie zgłaszał jej do ubezpieczeń i nie opłacał za nią składek na te ubezpieczenia. W świetle przepisów Kodeksu cywilnego zleceniobiorca może się bowiem zobowiązać do wykonywania określonych usług na rzecz zleceniodawcy bez pobierania z tego tytułu wynagrodzenia. Nieodpłatny charakter umowy-zlecenia musi jednakże jasno wynikać z jej treści. Przykład 4 Od 1 do 31 marca 2009 r. osoba wykonywała pracę na podstawie umowy-zlecenia zawartej ze spółką jawną. Jednocześnie od 1 stycznia 2009 r. jest zatrudniona w spółce akcyjnej, na podstawie umowy o pracę, z miesięcznym wynagrodzeniem 1200 zł. Jest to pierwszy rok pracy tej osoby. Z uwagi na to, iż osoba ta z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy osiąga miesięcznie wynagrodzenie wyższe od minimalnego wynagrodzenia w 2009 r. dla osób w pierwszym roku pracy (wynoszącego 1020,80 zł), z tytułu wykonywanej umowy-zlecenia podlega dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, którym przepisy prawa pracy gwarantują co najmniej minimalne wynagrodzenie (do 31 grudnia 2002 r. najniższe wynagrodzenie), tak długo jak długo trwa stosunek pracy, dodatkowe tytuły do ubezpieczeń m.in. wykonywanie umowy-zlecenia mają charakter dobrowolny. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, który ma w umowie o pracę zagwarantowane wynagrodzenie w kwocie co najmniej równej lub wyższej od kwoty minimalnego wynagrodzenia (do 31 grudnia 2002 r. najniższego wynagrodzenia) dodatkowe tytuły do ubezpieczeń posiadane przez tego pracownika m.in. wykonywanie umowy-zlecenia mają także charakter dobrowolny. Powyższą zasadę stosuje się również wtedy, gdy pracownik choruje, albo pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków wynikających z zawartej umowy o pracę oraz z przepisów prawa pracy i nie wypłaca pracownikowi należnego wynagrodzenia lub, bez zmiany treści umowy o pracę, wypłaca wynagrodzenie w kwocie niższej niż należna (niższej niż została zagwarantowana w umowie o pracę). Jeżeli osoba wykonująca pracę na podstawie umowy-zlecenia pozostaje jednocześnie w dwóch lub więcej stosunkach pracy, to dla celów ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy-zlecenia należy zsumować podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia z tytułu wszystkich umów o pracę. W sytuacji gdy łącznie wynoszą one co najmniej tyle, ile wynosi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, osoba wykonująca umowę-zlecenie podlega z tego tytułu dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2011 r. 1920 Przykład 5 Osoba wykonująca w okresie od 1 maja do 30 czerwca 2009 r. umowę-zlecenie zatrudniona jest jednocześnie na podstawie dwóch umów o pracę (w jednym zakładzie pracy na 1/2 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym 700 zł, w drugim zakładzie pracy na 1/2 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym 650 zł). Ponieważ osoba ta łącznie z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy osiąga miesięcznie wynagrodzenie w kwocie 1350 zł (tj. wyższe niż minimalne wynagrodzenie w 2009 r, które wynosiło 1276 zł), z tytułu wykonywanej w okresie od 1 maja do 30 czerwca 2009 r. umowy zlecenia podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym dobrowolnie. 2. Umowa-zlecenie i prowadzenie pozarolniczej działalności a. Umowa-zlecenie i prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej Rozpoczynając omawianie zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące umowę-zlecenie i prowadzące jednocześnie pozarolniczą działalność gospodarczą należy wyjaśnić, iż odnoszą się one do sytuacji, gdy umowa-zlecenie nie jest wykonywana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, a jej przedmiot nie pokrywa się z przedmiotem tej działalności. Istotne znaczenie dla ustalenia czy umowa-zlecenie jest wykonywana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej ma zakwalifikowanie przychodów z tej umowy dla celów podatkowych. Jeżeli osoba prowadząca działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji, wykonująca jednocześnie umowęzlecenie, osiąga przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej (w rozumieniu przepisów podatkowych), jak również przychody z wykonywanej umowy-zlecenia (z działalności wykonywanej osobiście), następuje zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych. Umowa-zlecenie nie jest wówczas wykonywana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w myśl ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447, z późn. zm.) jest przedsiębiorca, czyli osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, wykonująca we własnym imieniu działalność gospodarczą. Za przedsiębiorców uznaje się także wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej. okres od 1 stycznia 1999 r. do 31 października 2005 r. W wymienionym okresie osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą i wykonujące jednocześnie pracę na podstawie umowy-zlecenia podlegały obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu, który powstał wcześniej. Mogły one jednak dobrowolnie, na swój wniosek, zostać objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z drugiego tytułu lub zmienić tytuł ubezpieczeń. Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2011 r. 20 Pokazać jeszcze
Zakład Ubezpieczeń Społecznych 01-748 Warszawa, ul. Szamocka 3, 5 UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ NA PODSTAWIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH Poradnik Zakład Ubezpieczeń Bardziej szczegółowo Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk
Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk Składki ZUS w zależności od rodzaju umowy i osiąganego dochodu (umowa o pracę, zlecenie, umowa o dzieło). Dla wszystkich ubezpieczonych wysokość składek Bardziej szczegółowo Zakład Ubezpieczeń Społecznych 01-748 Warszawa, ul. Szamocka 3, 5
Zakład Ubezpieczeń Społecznych 01-748 Warszawa, ul. Szamocka 3, 5 ZASADY PODLEGANIA UBEZPIECZENIOM SPOŁECZNYM I UBEZPIECZENIU ZDROWOTNEMU ORAZ USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ Bardziej szczegółowo Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych
Andrzej Radzisław Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu. 1 Zasady ogólne Aktem prawnym regulujacym zasady opłacania składek jest ustawa Bardziej szczegółowo Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło
1 Posługując się pojęciem pracownika w kontekście ubezpieczeń społecznych to: osoby pozostające w stosunku pracy, a także osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej zawartej ze swoim pracodawcą Bardziej szczegółowo Rejestrowanie umowy zlecenia i danych dotyczących zgłoszenia do ZUS
WAŻNE INFORMACJE Numeracja umów i rachunków w systemie SAP: - Numeracja umów: JJJJ/XXXXX - Numeracja rachunków: JJJJ/XXXXX/NN Gdzie: JJJJ czteroznakowy numer jednostki (np. 1035) XXXXX numer umowy (np. Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych
ROZDZIAŁ 2 Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych 36. Czy w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia istnieje zwolnienie z Bardziej szczegółowo Umowy zlecenia zmiany od 01.01.2016 r. Maria Sobieska Doradca ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
1.12.2015 Ubezpieczenia umów cywilnoprawnych po 1 stycznia 2016 (na podstawie Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych nr 20 (284), Infor) Niniejsza broszura zawiera niektóre informacje dotyczące Bardziej szczegółowo ROZPOCZĘCIE DZIAŁALNOŚCI PREFERENCYJNE SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
ROZPOCZĘCIE DZIAŁALNOŚCI PREFERENCYJNE SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE Kto może skorzystać z preferencyjnych składek Osoby, które po 24 sierpnia 2005 r. rozpoczęły prowadzenie pozarolniczej działalności Bardziej szczegółowo dodatek nr 12 Jak oskładkować umowy zlecenia po zmianach od 1 stycznia 2016 r.
dodatek nr 12 nr 20(284) 20.10.2015 Sposób na płace Jak oskładkować umowy zlecenia po zmianach od 1 stycznia 2016 r. 1. Umowa zlecenia kiedy można ją podpisać... 3 2. Oskładkowanie umów zlecenia... 6 2.1. Bardziej szczegółowo Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących
Wszelkie prawa zastrzeżone. Żadna część tej książki nie może być powielana ani rozpowszechniana za pomocą urządzeń elektronicznych, kopiujących, nagrywających i innych bez pisemnej zgody wydawcy. Wydawca: Bardziej szczegółowo OSOBY PROWADZĄCE POZAROLNICZĄ DZIAŁALNOŚĆ ŹRÓDŁA PRAWA ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.) zwana ustawą o sus, ustawa Bardziej szczegółowo Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, opłacających składki wyłącznie na własne ubezpieczenia Warszawa Bardziej szczegółowo ROZPOCZĘCIE DZIAŁANOŚCI PREFERENCYJNE SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
Zakład Ubezpieczeń Społecznych 01-748 Warszawa, ul. Szamocka 3, 5 Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących Poradnik. Ubezpieczenia Bardziej szczegółowo Oskładkowanie i opodatkowanie przychodów z kontraktu menedżerskiego. Wpisany przez Jakub Klein
Menedżerowie podlegają ubezpieczeniom społecznym wg takich samych zasad, jak pozostałe osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia czy umowy o świadczenie usług. Kontrakt menedżerski Bardziej szczegółowo Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących
Zakład Ubezpieczeń Społecznych 01-748 Warszawa, ul. Szamocka 3, 5 Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących Poradnik. Ubezpieczenia Bardziej szczegółowo PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ?
PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ? Jako przedsiębiorca podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ? JESTEŚ OSOBĄ PROWADZĄCĄ Bardziej szczegółowo Szczególne zasady finansowania, rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych
Zakład Ubezpieczeń Społecznych 00-701 Warszawa, ul. Czerniakowska 16 Szczególne zasady finansowania, rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych Poradnik Szczególne Bardziej szczegółowo Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Nianie w ubezpieczeniach społecznych Warszawa 2011 Zakład Ubezpieczeń Społecznych Nianie w ubezpieczeniach społecznych Warszawa 2011 Skład i druk: Biuro Poligrafii ZUS w Bardziej szczegółowo Renta a prowadzenie działalności gospodarczej Zmiany w przepisach ubezpieczeniowych od 1 stycznia 2008r.
Renta a prowadzenie działalności gospodarczej Zmiany w przepisach ubezpieczeniowych od 1 stycznia 2008r. Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej Bardziej szczegółowo Poradnik przedsiębiorcy 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Poradnik przedsiębiorcy 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 13 października 1998 o systemie ubezpieczeń społecznych Bardziej szczegółowo Umowa powinna zawierać: Datę rozpoczęcia i zakończenia Oświadczenie zleceniobiorcy, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczenie społecznym
Umowy cywilnoprawne Podlegają pod Kodeks Cywilny Nie dają prawa do urlopu, postojowego, nadgodzin Nie chronią przed zwolnieniem, są elastyczną i tanią formą zatrudnienia Oskładkowanie doprowadzone do minimum Bardziej szczegółowo NIANIE W UBEZPIECZENIACH SPOŁECZNYCH
NIANIE W UBEZPIECZENIACH SPOŁECZNYCH Warszawa, marzec 2015 r. o Jeżeli rodzic będzie miał jakikolwiek problem z wypełnieniem dokumentów ubezpieczeniowych za nianię, pracownicy ZUS pomogą w ich sporządzeniu Bardziej szczegółowo I. Niezdolność do pracy powstała przed upływem pierwszego kalendarzowego miesiąca ubezpieczenia
Podstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych niebędących pracownikami Zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego warunek uzyskania świadczeń Przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego Bardziej szczegółowo Rozpoczynasz prowadzenie działalności gospodarczej?
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Rozpoczynasz prowadzenie działalności gospodarczej? Przeczytaj! SZANOWNY KLIENCIE, Jeżeli na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych Bardziej szczegółowo NIANIE W UBEZPIECZENIACH SPOŁECZNYCH
NIANIE W UBEZPIECZENIACH SPOŁECZNYCH Warszawa, styczeń 2014 r. o Jeżeli rodzic będzie miał jakikolwiek problem z wypełnieniem dokumentów ubezpieczeniowych za nianię, pracownicy ZUS pomogą w ich sporządzeniu Bardziej szczegółowo Przy kilku rodzajach działalności tylko jeden tytuł do ubezpieczeń społecznych
Przy kilku rodzajach działalności tylko jeden tytuł do ubezpieczeń społecznych Autor: Michał Jarosik {IF_PARAM:INTRO_ONLY} Przedsiębiorca mający dochody z różnych źródeł decyduje, od którego z nich opłaci Bardziej szczegółowo Zasady i tryb zawierania i rozliczania umów zlecenia i umów o dzieło w Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Rektora Nr 1/2013/2014 Zasady i tryb zawierania i rozliczania umów zlecenia i umów o dzieło w Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie 1 Ilekroć w niniejszych Bardziej szczegółowo Przeczytaj! Prowadzisz lub będziesz prowadzić działalność gospodarczą?
Prowadzisz lub będziesz prowadzić działalność gospodarczą? Każdy ubezpieczony posiada indywidualne konto w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Szczegółowe informacje, dostępne są w serwisach: Centrum Obsługi Bardziej szczegółowo SKŁADKA NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE CIĄG DALSZY
SKŁADKA NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE CIĄG DALSZY Zmniejszenie podstawy wymiaru składki Za miesiąc, w którym nastąpiło odpowiednie objęcie ub. E i R lub ich ustanie i jeśli trwały tylko część miesiąca kwotę Bardziej szczegółowo Zakład Ubezpieczeń Społecznych 01-748 Warszawa, ul. Szamocka 3, 5. Dobrowolne podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym
ZASADY PODLEGANIA DOBROWOLNEMU UBEZPIECZENIU CHOROBOWEMU PRZEZ OSOBY PROWADZĄCE POZAROLNICZĄ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ I. OBJĘCIE DOBROWOLNYM UBEZPIECZENIEM CHOROBOWYM Osoby prowadzące pozarolniczą działalność Bardziej szczegółowo UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE OSÓB PROWADZĄCYCH POZAROLNICZĄ DZIAŁALNOŚĆ I OSÓB Z NIMI WSPÓŁPRACUJĄCYCH
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Elżbieta Szustak UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE OSÓB PROWADZĄCYCH POZAROLNICZĄ DZIAŁALNOŚĆ I OSÓB Z NIMI WSPÓŁPRACUJĄCYCH WARSZAWA 2010 ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 27 sierpnia 2013 r. Poz. 983 USTAWA. z dnia 26 lipca 2013 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 27 sierpnia 2013 r. Poz. 983 USTAWA z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. Bardziej szczegółowo Zakład Ubezpieczeń Społecznych 01-748 Warszawa, ul. Szamocka 3, 5
Zakład Ubezpieczeń Społecznych 01-748 Warszawa, ul. Szamocka 3, 5 Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz ustalania podstawy wymiaru składek osób prowadzących pozarolniczą Bardziej szczegółowo Umowy cywilnoprawne. Paweł Ziółkowski
Umowy cywilnoprawne Paweł Ziółkowski 1 Zasada swobody umów Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. i niewykonywana na jego rzecz oraz prowadzenie pozarolniczej działalności w okresie od 14 stycznia 2000 r. 33
SPIS TREŚCI Wstęp 7 Rozdział I. Umowa zlecenia kiedy można ją podpisać 8 1. Obowiązki stron umowy zlecenia 9 2. Różnice między umową o pracę a umową zlecenia 11 2.1. Warunki odróżniające umowę zlecenia Bardziej szczegółowo Projekt U S T AWA. z dnia. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw 1)
U S T AWA Projekt z dnia o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Bardziej szczegółowo Ubezpieczenia społeczne
17. Jakich czynności rejestracyjnych i w jakich terminach powinien dokonać pracodawca względem ZUS, urzędu skarbowego i ew. innych instytucji, który po raz pierwszy zatrudnia 3 nowych pracowników na podstawie Bardziej szczegółowo UMOWA ZLECENIA. Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca zobowiązuje się do...
UMOWA ZLECENIA Zawarta w dniu... w... pomiędzy:......, zwanym w treści umowy Zleceniodawcą, a..., legitymującym się dowodem osobistym seria... nr... wydanym przez......, zamieszkałym w... przy ul...., Bardziej szczegółowo Za kogo składki na Fundusz Pracy
Za kogo składki na Fundusz Pracy Autor: Bożena Wiktorowska Firmy nie muszą płacić składek za starszych pracowników, którzy ukończyli, kobiety 55 lat, a mężczyźni 60 lat. Składka na Fundusz Pracy wynosi Bardziej szczegółowo Rozpoczynasz prowadzenie
ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek wyniosła 4.055 zł. Zatem 60% tej kwoty, czyli minimalna podstawa wymiaru składek na 2016 rok, wynosi 2.433,00 zł. Ważne! Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie Bardziej szczegółowo JESTEŚ ZLECENIOBIORCĄ? PRZECZYTAJ!
JESTEŚ ZLECENIOBIORCĄ? JAKO ZLECENIOBIORCA PODLEGASZ OBOWIĄZKOWO UBEZPIECZENIOM SPOŁECZNYM: EMERYTALNEMU, RENTOWYM I WYPADKOWEMU, ORAZ UBEZPIECZENIU ZDROWOTNEMU. UBEZPIECZENIU CHOROBOWEMU PODLEGASZ DOBROWOLNIE, Bardziej szczegółowo INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY UMOWA O PRACĘ Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania Bardziej szczegółowo Jesteś pracownikiem? Przeczytaj koniecznie!
Jesteś pracownikiem? Przeczytaj koniecznie! Jesteś pracownikiem, jeżeli: t pozostajesz w stosunku pracy 1, t wykonujesz pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie Bardziej szczegółowo PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ? PRZECZYTAJ!
PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ? KAŻDY UBEZPIECZONY POSIADA INDYWIDUALNE KONTO W ZAKŁADZIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH. Szczegółowe informacje dotyczące ubezpieczeń Platforma Usług Bardziej szczegółowo Decyzja Nr 12/ 07 /I/2013 w sprawie interpretacji indywidualnej
Dyrektor znak: Śląskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia w w Katowicach Dyrektor Śląskiego znak: WSS Oddziału - 12/ 07 Wojewódzkiego /I/2013 Narodowego Funduszu Zdrowia w Katowicach Bardziej szczegółowo o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw.
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Rozpoczynasz prowadzenie działalności gospodarczej? Przeczytaj! Informacja dla płatników składek SZANOWNY KLIENCIE Jeżeli na podstawie przepisów o działalności gospodarczej Bardziej szczegółowo JESTEŚ PRACOWNIKIEM? ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH PRZECZYTAJ KONIECZNIE!
JESTEŚ PRACOWNIKIEM? Jako pracownik podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. JESTEŚ PRACOWNIKIEM? JESTEŚ PRACOWNIKIEM, Bardziej szczegółowo Ustawa z dnia... o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (projekt)
Ustawa z dnia... o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (projekt) Art. 1. W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2008 r. Nr 205, poz. 1585, z Bardziej szczegółowo Zakład Ubezpieczeń Społecznych 01-748 Warszawa, ul. Szamocka 3, 5
Zakład Ubezpieczeń Społecznych 01-748 Warszawa, ul. Szamocka 3, 5 Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, ustalania podstawy wymiaru oraz rozliczania i opłacania składek Bardziej szczegółowo ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY Zasiłek chorobowy r Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem Bardziej szczegółowo A U T O P O P R A W K A. do projektu ustawy o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie innych ustaw
Projekt A U T O P O P R A W K A do projektu ustawy o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie innych ustaw W projekcie ustawy o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej Bardziej szczegółowo Zasady rozliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. I Obowiązek opłacania składki
Zasady rozliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych I Obowiązek opłacania składki Zgodnie z art. 35 ust. 1 ustawy o emeryturach pomostowych 1 (zwanej danej ustawą), składka na Fundusz Bardziej szczegółowo Dobrowolne podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym Poradnik data aktualizacji: 01.01.2008r.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych 00-701 Warszawa, ul. Czerniakowska 16 Dobrowolne podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym Poradnik Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2008 r. Dobrowolne podleganie ubezpieczeniom Bardziej szczegółowo JESTEŚ PRACOWNIKIEM? PRZECZYTAJ!
JESTEŚ PRACOWNIKIEM? JAKO PRACOWNIK PODLEGASZ OBOWIĄZKOWO UBEZPIECZENIOM SPOŁECZNYM: EMERYTALNEMU, RENTOWYM, CHOROBOWEMU I WYPADKOWEMU ORAZ UBEZPIECZENIU ZDROWOTNEMU. Szczegółowe informacje dotyczące ubezpieczeń Bardziej szczegółowo 2009, str.137. 1.Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. M. Gersdorf, K. Rączka, LexisNexis Polska Sp.zo.o. Warszawa
Podpisuję umowę. Moment podjęcia pracy jest nie tylko zakończeniem trudnej ścieżki aplikacyjnej ale także ważnym wydarzeniem w życiu każdej osoby starającej się o posadę. Zanim wejdziemy w nowe środowisko Bardziej szczegółowo Młodzi Przedsiębiorczy program nauczania Ekonomii w praktyce w szkole ponadgimnazjalnej O rozliczeniach z ZUS
Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy Jakie są obowiązki początkującego przedsiębiorcy? 1 2 Rejestracja firmy zgłoszenie działalności gospodarczej w gminie i tym samym zgłoszenie płatnika składek Bardziej szczegółowo JAK ZAŁOŻYĆ WŁASNĄ FIRMĘ? Zasady podlegania ubezpieczeniom i opłacania składek. POZNAŃ, 24 KWIETNIA 2013R.
JAK ZAŁOŻYĆ WŁASNĄ FIRMĘ? Zasady podlegania ubezpieczeniom i opłacania składek. POZNAŃ, 24 KWIETNIA 2013R. Pojęcie osoby prowadzącej pozarolniczą działalność Za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność Bardziej szczegółowo PROCEDURA REJESTRACJI DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ. Olsztyn 21.05.2009 r.
PROCEDURA REJESTRACJI DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ Olsztyn 21.05.2009 r. Rejestracja działalności gospodarczej od 31.03.2009 r.- JEDNO OKIENKO Podstawa prawna 1. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych Bardziej szczegółowo Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych Bardziej szczegółowo Zakład Ubezpieczeń Społecznych 01-748 Warszawa, ul. Szamocka 3, 5
Zakład Ubezpieczeń Społecznych 01-748 Warszawa, ul. Szamocka 3, 5 Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, ustalania podstawy wymiaru oraz rozliczania i opłacania składek Bardziej szczegółowo Jak zgłosić i rozliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zatrudnione osoby. POZNAŃ, 25 KWIETNIA 2013r
Jak zgłosić i rozliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zatrudnione osoby POZNAŃ, 25 KWIETNIA 2013r Definicje Pracownik osoba pozostająca w stosunku pracy (z wyłączeniem prokuratorów), Bardziej szczegółowo katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...
WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Bardziej szczegółowo Oskładkowanie umów zlecenia po zmianach. Opodatkowanie przychodów z umowy zlecenia. Oskładkowanie kontraktów menedżerskich
PRAWO PRACY I ZUS NR 1 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-346-7 GRUDZIEŃ 2014 CENA 29,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU UWAGA! ZMIANY OD 1 stycznia 2015 NOWE UMOWY ZLECENIA i inne umowy cywilnoprawne Bardziej szczegółowo Informacja dla emerytów i rencistów osiągających dodatkowe przychody
Informacja dla emerytów i rencistów osiągających dodatkowe przychody I. Podstawa prawna: 1. ustawa z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Bardziej szczegółowo Jesteś nianią? Przeczytaj koniecznie!
Jesteś nianią? Przeczytaj koniecznie! Nianią jest: t pełnoletnia osoba fizyczna sprawująca opiekę nad dzieckiem na podstawie umowy uaktywniającej. Nianią nie może być jeden z rodziców nawet w przypadku Bardziej szczegółowo Zbieg tytułów w ubezpieczeniu emerytalnym
Zbieg tytułów w ubezpieczeniu emerytalnym 1 Art. 6 ust. 1 ustawy o sus Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które są: 1)pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów, Bardziej szczegółowo Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób duchownych
Zakład Ubezpieczeń Społecznych 00-701 Warszawa, ul. Czerniakowska 16 Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób duchownych Poradnik Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób duchownych Bardziej szczegółowo Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących
Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących Ustawą z dnia 1 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych Bardziej szczegółowo Program Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe Bardziej szczegółowo SYSTEMOWE TWORZENIE DOKUMENTÓW
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Zwolnienie płatników składek z obowiązku składania dokumentów rozliczeniowych SYSTEMOWE TWORZENIE DOKUMENTÓW r Na jakiej podstawie dokumenty rozliczeniowe tworzone są systemowo? Bardziej szczegółowo OŚWIADCZENIE. /wypełnia ubezpieczony/ 02. Orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności:
OŚWIADCZENIE osoby sprawującej osobistą opiekę nad dzieckiem o zamiarze podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz wniosek o zgłoszenie członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego /wypełnia Bardziej szczegółowo Rozliczanie przychodów z tytułu stosunku pracy osoby zatrudnionej przez pracodawcę z siedzibą poza Un. Wpisany przez Jakub Klein
W sytuacji gdy pracownik wykonuje pracę na terytorium RP dla podmiotu z siedzibą poza UE/EOG, nie będzie podlegał on obowiązkowi opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i fundusze pozaubezpieczeniowe. Bardziej szczegółowo ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Obowiązki wobec ZUS Informacja dla osób fizycznych rozpoczynających prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej jednoosobowo, rozliczających składki wyłącznie na Bardziej szczegółowo JESTEŚ NIANIĄ? PRZECZYTAJ!
JESTEŚ NIANIĄ? KAŻDY UBEZPIECZONY POSIADA INDYWIDUALNE KONTO W ZAKŁADZIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH. Szczegółowe informacje dotyczące ubezpieczeń Platforma Usług Elektronicznych: pue.zus.pl Centrum Obsługi Bardziej szczegółowo Zakład Ubezpieczeń Społecznych 00-701 Warszawa, ul. Czerniakowska 16
Zakład Ubezpieczeń Społecznych 00-701 Warszawa, ul. Czerniakowska 16 Zasady rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób przebywających na urlopach wychowawczych lub pobierających Bardziej szczegółowo Magdalena Romańska-Ściseł
SEMINARIUM: ZMIANY W PRAWIE PRACY I SYSTEMIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W KONTEKŚCIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ W RAMACH PROJEKTU: DOBRE KADRY SZANSĄ NA INNOWACJE RZESZÓW, 08.10.2014 R. Magdalena Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres