Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/392191,3,Kiedy-trzeba-rozwiazac-stosunek-pracy-w-zwiazku-z-przejsciem-na-emeryture.html
Timestamp: 2017-03-25 11:58:22
Legal References Found: art. 184
 art. 184
 art. 184
 art. 34
 art. 48
 art. 48

Document Content:
Kiedy trzeba rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę - Strona 3 - Emerytury i renty - Ubezpieczenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Emerytury i renty > Kiedy trzeba rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturęKiedy trzeba rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturęPrawo do wcześniejszej emerytury wiąże się niekiedy z koniecznością rozwiązania stosunku pracy. W niektórych przypadkach uzyskanie prawa do emerytury jest uzależnione od formy rozwiązania stosunku pracy.Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiące(?) Prowadzę sprawy kadrowe w hucie. Część pracowników urodzonych po 1948 r., którzy są zatrudnieni w szczególnych warunkach, nie uzyskała prawa do wcześniejszej emerytury do końca 2008 r. Mają jednak długi staż pracy na 1 stycznia 1999 r. Czy te osoby mogą teraz przejść na emeryturę po ukończeniu obniżonego wieku emerytalnego? Czy ma znaczenie forma rozwiązania umowy o pracę?Pracownicy mogą przejść na wcześniejszą emeryturę na podstawie art. 184 ustawy emerytalnej, ale muszą wcześniej rozwiązać stosunek pracy. Forma rozwiązania stosunku pracy nie ma znaczenia.reklamareklama Prawo do emerytury na podstawie art. 184 ustawy emerytalnej przysługuje osobom urodzonym po 31 grudnia 1948 r., które do końca 2008 r. nie ukończyły obniżonego wieku emerytalnego przewidzianego dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. Osoby te uzyskają prawo do wcześniejszej emerytury po ukończeniu obniżonego wieku emerytalnego, jeżeli równocześnie spełniają następujące warunki:na 1 stycznia 1999 r. mają okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, w tym odpowiedni okres pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, działalności twórczej lub artystycznej, pracy górniczej albo zatrudnienia na kolei, przewidziany dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r.,nie przystąpiły do otwartego funduszu emerytalnego albo złożą wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem ZUS, na dochody budżetu państwa,rozwiązały stosunek pracy, jeżeli są zatrudnione na tej podstawie.Jednym z warunków przyznania wcześniejszej emerytury na tej podstawie jest rozwiązanie stosunku pracy. Warunek ten odnosi się do wszystkich stosunków pracy, w jakich pracownik jest zatrudniony przed przejściem na emeryturę, bez względu na ich charakter i rodzaj wykonywanej pracy.WAŻNE!Przy wniosku o wcześniejszą emeryturę na podstawie art. 184 ustawy emerytalnej nie ma znaczenia forma rozwiązania stosunku pracy (np. wypowiedzenie złożone przez pracownika, wypowiedzenie pracodawcy albo porozumienie stron).(?) Jestem kadrową w kopalni węgla kamiennego. Zgłosił się do mnie górnik urodzony w 1958 r., który chce przejść na wcześniejszą emeryturę na podstawie przepisów obowiązujących przed 1 stycznia 2007 r. Czy w tym przypadku górnik musi rozwiązać stosunek pracy?ZUS przyzna zatrudnionemu u Państwa górnikowi prawo do emerytury górniczej na obowiązujących przed 1 stycznia 2007 r. zasadach, jeżeli górnik rozwiąże stosunek pracy.Osoby urodzone w okresie od 1 stycznia 1949 r. do 31 grudnia 1968 r. uzyskają prawo do emerytury górniczej na zasadach obowiązujących do 31 grudnia 2006 r. (określonych w art. 34 w związku z art. 48 ustawy emerytalnej), jeżeli:do 31 grudnia 2008 r. spełniły warunki wymagane do przyznania emerytury górniczej dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r., wymienione w przepisach obowiązujących do 31 grudnia 2006 r.,nie są członkami OFE albo złożą wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w OFE do budżetu państwa,rozwiążą stosunek pracy, jeżeli są pracownikami.Osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r. nadal mogą przejść na wcześniejszą emeryturę bez względu na wiek na podstawie art. 48 ustawy emerytalnej, w brzmieniu obowiązującym do 31 grudnia 2006 r. W tym przypadku muszą udokumentować, że do 31 grudnia 2008 r. wykonywały pracę górniczą pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy przez co najmniej 25 lat, nie przystąpią do OFE (lub złożą wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w OFE do budżetu państwa) oraz – w przypadku pracowników – rozwiążą stosunek pracy.WAŻNE!Warunek rozwiązania stosunku pracy zarówno do celów przyznania wcześniejszej emerytury górniczej, jak i emerytury bez względu na wiek może być spełniony również po 31 grudnia 2008 r.Rozwiązanie stosunku pracy nie jest natomiast wymagane do przyznania emerytury górniczej na zasadach obowiązujących od 1 stycznia 2007 r. (art. 50a–50e ustawy emerytalnej).
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumRząd proponuje 10 tys. zł za późniejsze przejście na emeryturęGość_emeryt - dziś, 11:01Wycofanie wniosku o urlop wychowawczyGość_Gość - dziś, 00:08pracownica z orzeczeniem - przerwa na karmienieGość_Marzena - wczoraj, 22:49Kiedy można zwolnić pracownika na urlopie macierzyńskimGość_Ania - wczoraj, 22:08Przechowywanie akt pracowniczych - zmiany w 2018 r.Gość_Marta - wczoraj, 21:24Ile zarabia kadrowa?Varietttee - wczoraj, 21:05Zasiłek stały - zmiany od 1 stycznia 2017 r.Gość_Niepełnosprawny, 2017-03-23 8:47 - wczoraj, 17:01Eksperci portalu infor.plAleksandra WądrzykEkspert Equity Investments S.A. w dziedzinie kadr i płacZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePraktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Praktyki HRM to pozycja nie tylko dla działów HR, lecz także dla menedżerów, którzy nie zawsze mają możliwość …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaWykorzystaj kod: WIOSNA2017 i zamów 39% taniej! Miesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, …VAT 2017. Komentarz - wersja PREMIUMVAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o podatku od towarów i usług. Uwzględnia …BestselleryOdwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)39.90 złZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz54.90 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa1119.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.