Source: http://docplayer.pl/2907296-Rozwoj-regionalny-i-jego-determinanty-regional-development-and-its-determinants-tom-i.html
Timestamp: 2017-01-16 19:22:14
Legal References Found: art. 25
 art. 25
 art. 25
 art. 22
 art. 230
 art. 18
 art. 758

Document Content:
⭐ROZWÓJ REGIONALNY I JEGO DETERMINANTY REGIONAL DEVELOPMENT AND ITS DETERMINANTS TOM I
ROZWÓJ REGIONALNY I JEGO DETERMINANTY REGIONAL DEVELOPMENT AND ITS DETERMINANTS TOM I
Download "ROZWÓJ REGIONALNY I JEGO DETERMINANTY REGIONAL DEVELOPMENT AND ITS DETERMINANTS TOM I"
1 ROZWÓJ REGIONALNY I JEGO DETERMINANTY REGIONAL DEVELOPMENT AND ITS DETERMINANTS TOM I2 3 ROZWÓJ REGIONALNY I JEGO DETERMINANTY REGIONAL DEVELOPMENT AND ITS DETERMINANTS TOM I REDAKCJA NAUKOWA DONAT JERZY MIERZEJEWSKI JAN POLCYN PIŁA 20144 Rada Wydawnicza: Donat Mierzejewski (przewodniczący), Joanna Kryza (sekretarz), Henryk Tylicki, Ryszard Bania, Jan Polcyn, Zbigniew Popławski, Feliks Jaroszyk, Andrzej Kraczkowski, Sylwester Sieradzki Recenzent Prof. dr hab. Mirosława Lasek Korekta Joanna Kryza Redakcja techniczna Michał Bania Projekt okładki Eugeniusz Waloch Copyright by Wydawnictwo Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Stanisława Staszica w Pile Sto pięćdziesiąta czwarta publikacja Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Stanisława Staszica w Pile Piła 2014 ISBN Seria ISBN Tom I Publikacja dofinansowana przez Gminę Piła oraz Starostwo Powiatowe w Pile Przygotowanie i druk: KUNKE POLIGRAFIA5 SPIS TREŚCI Wstęp... 9 ROZDZIAŁ I. ROZWÓJ REGIONALNY A ZARZĄDZANIE I FINANSE Michał Bania, Paweł Dahlke Ekonomiczne i społeczne aspekty elastycznych i nieelastycznych form zatrudnienia Kazimierz Pająk, Sławomir Zwierzchlewski Współczesna polityka fiskalna i jej wpływ na rozwój jednostek samorządu terytorialnego Paweł Błaszczyk Ocena typu strategii polityki pieniężnej w Polsce od 1999 r Karina Zawieja-Żurowska, Artur Zimny Dysproporcje rozwoju infrastruktury transportowej i przewozu ładunków w nowych krajach członkowskich Unii Europejskiej ROZDZIAŁ II. ROZWÓJ REGIONALNY A SEKTOR PUBLICZNY Anna Hnatyszyn-Dzikowska, Anna Michalska Wpływ stanu zdrowia psychicznego na aktywność zawodową i produktywność. Wyniki analizy w przekroju terytorialnym Jan Polcyn Efektywność kształcenia w liceach ogólnokształcących na tle powiatów województwa wielkopolskiego z zastosowaniem analizy DEA Paweł Pyziak Ubóstwo i wykluczenie społeczne, jako bariera rozwoju regionalnego perspektywa poznawcza Wielkopolski w odniesieniu do Polski6 6 Spis treści Jan Szwedziński Wielokierunkowość działań w płaszczyźnie gospodarczej jako standard współczesnego rozwoju lokalnego. Studium przypadku gminy Piła Marek Szuszman Historia administracji gminnej ROZDZIAŁ III. ROZWÓJ REGIONALNY A EKONOMIA ROLNA Katarzyna Smędzik-Ambroży Rolnictwo w Polsce w świetle koncepcji zrównoważonego rozwoju ujęcie regionalne Bazyli Czyżewski Drenaż nadwyżki ekonomicznej z rolnictwa w Polsce próba falsyfikacji teorematu Marta Śmigla Rola klastrów w kształtowaniu konkurencyjności i innowacyjności sektora rolno- żywnościowego w regionie (na przykładzie Klastra Rolno-Spożywczego Południowej Wielkopolski) Sebastian Stępień Możliwości finansowania rozwoju obszarów wiejskich w ramach polityki spójności w latach Zakończenie7 TABLE OF CONTENTS Introduction ROZDZIAŁ I. REGIONAL DEVELOPMENT AND MANAGEMENT AND FINANCE Michał Bania, Paweł Dahlke Economic and social aspects of flexible and non-flexible form of employment Kazimierz Pająk, Sławomir Zwierzchlewski Sketches from contemporary fiscal policy Paweł Błaszczyk Evaluation of the type of monetary policy strategy in Poland since Karina Zawieja-Żurowska, Artur Zimny Disproportions in the development of transport infrastructure and freight transport in the new eu member states ROZDZIAŁ II. REGIONAL DEVELOPMENT AND THE PUBLIC SECTOR Anna Hnatyszyn-Dzikowska, Anna Michalska The impact of mental health on economic activity and productivity. The results of the regional analysis Jan Polcyn Effectiveness of education at senior high comprehensive school compared to the districts in the province of Greater Poland applying DEA analysis Paweł Pyziak Poverty and social exclusion, as a barrier to regional development cognitive perspective Wielkopolski with respect to the Polish8 8 Table of Contents Jan Szwedziński Multidirectional action in the economic plane as the standard of contemporary local development. A case study municipalities Piła Marek Szuszman History of municipal administration ROZDZIAŁ III. REGIONAL DEVELOPMENT AND AGRICULTURAL ECONOMICS Katarzyna Smędzik-Ambroży Agriculture in Poland in the light of the concept of sustainable development regional analysis Bazyli Czyżewski Drainage of economic surplus from agriculture in Poland and attempt at falsification of the theorem Marta Śmigla The role of clusters in the development of competitiveness and innovation of agri-food sector in the region (on the example of the Agri-Food Cluster of Southern Wielkopolska) Sebastian Stępień The opportunities to finance the rural development in the context of cohesion policy in Conclusion9 WSTĘP Oddawana do Państwa rąk publikacja jest trzecią monografią traktującą o determinantach rozwoju regionalnego wydawaną przez nasz zespół. Wcześniejsze wydania ukazały się pod tytułem Determinanty rozwoju regionów w Europie. Społeczeństwo, Gospodarka, Turystyka pod redakcją naukową Kazimierza Pająka i Tadeusza Różańskiego oraz Determinanty rozwoju regionalnego w Polsce. Społeczeństwo-Gospodarka-Środowisko pod redakcją naukową Kazimierza Pająka oraz Jana Polcyna. Tytuł obecnej monografii Rozwój regionalny i jego determinanty został oznaczony jako tom I, co ma oznaczać początek długofalowych prac naukowych związanych z problematyką szeroko pojmowanego rozwoju regionalnego. Tym samym wierzymy, że nasze działania są początkiem integracji środowiska naukowego zajmującego się problematyką badawczą należącą do tego obszaru. Monografia ze względu na przyjęte płaszczyzny dyskusji podzielona została na trzy rozdziały. W pierwszym zatytułowanym Rozwój regionalny a zarządzanie i finanse opublikowane zostały cztery artykuły związane z tą problematyką. W pierwszym artykule Michał Bania i Paweł Dahlke przeanalizowali problem ekonomicznych i społecznych aspektów elastycznych i nieelastcznych form zatrudnienia. W drugim, Kazimierz Pająk i Sławomir Zwierzchlewski podjęli się oceny współczesnej polityki fiskalnej i jej wpływu na rozwój jednostek samorządu terytorialnego. Trzeci artykuł autorstwa Pawła Błaszczyka obejmuje tematykę oceny strategii polityki pieniężnej w Polsce od 1999 roku. Rozdział kończy praca Kariny Zawieji-Żurowskiej i Artura Zimnego omawiająca problem dysproporcji rozwoju infrastruktury transportowej i przewozu ładunków w nowych krajach członkowskich Unii Europejskiej. Rozdział drugi zatytułowany Rozwój regionalny a sektor publiczny zawiera pięć artykułów. Pierwszy autorstwa Anny Hnatyszyn Dzikowskiej i Anny Michalskiej podejmuje problematykę wpływu stanu zdrowia psychicznego na aktywność zawodową i produktywność społeczeństwa. W drugim Jan Polcyn ocenił efektywność kształcenia w liceach ogólnokształcących województwa wielkopolskiego z zastosowaniem analizy DEA. W trzecim Paweł Pyziak przeanalizował problem ubóstwa i wykluczenia społecznego jako bariery rozwoju regionalnego. W czwartym Jan Szwedziński postawił tezę10 10 Wstęp o konieczności wielokierunkowego działania w płaszczyźnie gospodarczej jako standardu współczesnego rozwoju lokalnego. Rozdział kończy praca marka Szuszmana obejmująca historię administracji gminnej. Rozdział trzeci Rozwój regionalny a ekonomia rolna to studia czterech autorów. Pierwszy artykuł autorstwa Katarzyny Smędzik-Ambroży podjął problem rolnictwa w Polsce w świetle koncepcji zrównoważonego rozwoju. W drugim Bazyli Czyżewski dokonał próby teorematu drenażu nadwyżki ekonomicznej z rolnictwa w Polsce. W kolejnym artykule Marta Śmigla oceniła rolę klastrów w kształtowaniu konkurencyjności i innowacyjnosci sektora rolno-żywnościowego. Rozdział kończy studium Sebastiana Stępnia analizujące możliwosci finansowania rozwoju obszarów wiejskich w ramach polityki spójności w latach Mamy świadomość tego, że prezentowane w naszej monografii prace obejmują tylko niektóre problemy dotyczące rozwoju regionalnego, dlatego też niniejszym zapraszamy wszystkie osoby, którym poruszana problematyka jest bliska do włączenia się w nurt dyskusji naukowej. Zaangażowanie zespołów naukowych, jak również indywidualnych badaczy w poruszaną problematykę z całą pewnością przyczyni się do stworzenia nowej wartości naukowej. Stoimy bowiem na stanowisku, że żywa dyskusja naukowa, życzliwa i uzasadniona krytyka są najważniejszym bodźcem rozwoju naukowego. Donat Jerzy Mierzejewski Jan Polcyn11 ROZDZIAŁ I ROZWÓJ REGIONALNY A ZARZĄDZANIE I FINANSE12 13 Michał Bania, Paweł Dahlke Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Stanisława Staszica w Pile Instytut Ekonomiczny EKONOMICZNE I SPOŁECZNE ASPEKTY ELASTYCZNYCH I NIEELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA STRESZCZENIE: Zatrudnianie pracowników na podstawie umów z wykorzystaniem elastycznych form zatrudnienia w dalszym ciągu stanowi mniejszość w porównaniu z tradycyjnymi formami zatrudnienia na podstawie klasycznych, przewidzianych przepisami kodeksu pracy, umów o pracę. Podyktowane jest to obawami i dominującym w dalszym ciągu w społeczeństwie, przeświadczeniem o wyższości zatrudnienia na etacie nad innymi formami świadczenia pracy. Elastyczność zatrudnienia w większej mierze pobudzana jest w skutek zachodzących zmian społecznych, ekonomicznych, technologicznych, wymuszając zarówno wzrost mobilności jak i emigrację zarobkową. Analizując w artykule wybrane formy klasycznego i elastycznego zatrudnienia wskazano na ich charakter oraz zróżnicowanie. Na podstawie tej analizy podjęto próbę odpowiedzi na pytanie: Czy zastosowanie elastycznych form zatrudnienia i całkowita liberalizacja przepisów dotyczących świadczenia pracy, jak twierdzą niektórzy, jest lekarstwem na bezrobocie, ograniczenie szarej strefy, wzrost mobilności i aktywności na rynku pracy, zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstw, czy wręcz przeciwnie koszt społeczny tak dalece posuniętej deregulacji będzie zbyt wysoki? Słowa kluczowe: praca, rynek pracy, elastyczne zatrudnienie CHARAKTERYSTYKA WYBRANYCH FORM ZATRUDNIENIA PRACOWNICZEGO Przepis art. 25 k.p. wymienia cztery rodzaje umów, jakie mogą funkcjonować w obrocie prawnym przy nawiązywaniu stosunku pracy na podstawie kontraktu. Kodeks pracy ściśle i w sposób bezwzględnie obowiązujący określa, zatem rodzaje umów, jakie mogą być nawiązane przez strony stosunku pracy. W myśl art. 25 k.p. umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Każda z tych umów może być poprzedzona umową na okres próbny. Z przedstawionego unormowania wynika, po pierwsze, ograniczenie kontrahentów w tworzeniu umów prawa pracy o tzw. charakterze nienazwanym; po drugie zaś, wskazówka, że umowa na okres próbny może poprzedzać każdą umowę, poza14 14 Michał Bania Paweł Dahlke umową na okres próbny. Z katalogu umów wskazanych w art. 25 k.p. można wyróżnić umowy terminowe oraz umowę bezterminową (na czas nieokreślony), różniące się przeznaczeniem i treścią (Gersdorf, Rączka, 2007:121). UMOWA NA CZAS OKREŚLONY W kodeksie pracy wyróżniamy trzy podstawowe umowy terminowe, do których zaliczamy: umowę na czas określony, umowę na czas wykonywania określonej pracy, umowę na okres próbny. Cechą zasadniczą tego rodzaju umów jest założenie funkcjonowania stosunku pracy przez ściśle określony czas, który powinien zostać ustalony w momencie nawiązywania stosunku pracy. W praktyce w przypadku umów zawieranych na czas wykonania określonej pracy problemy dotyczyć mogą wskazania konkretnego terminu zakończenia umowy, w tej sytuacji określenie terminu końcowego, do którego umowa będzie wiązać strony nastąpić może w sposób pośredni. W sytuacji takiej dla skutecznego oznaczenia terminu rozwiązania umowy konieczne jest, aby terminem tym było zdarzenie przyszłe, pewne, jasne, zrozumiałe, obiektywne i z łatwością możliwe do ustalenia. Kolejną istotną cechą umowy na czas określony jest fakt, iż upływ terminu końcowego określony w momencie nawiązywania stosunku pracy nie zależy od woli stron tak, że żadne jednostronne działanie którejś ze stron łączącego ich stosunku nie może przeszkodzić w jego nadejściu. Oczywiście czynności o charakterze dwustronnym mogą prowadzić do opóźnienia lub przyspieszenia nadejścia terminu ustania stosunku pracy. Korzystną okolicznością z punku widzenia pracodawcy jest fakt, iż w przypadku tego rodzaju umów nie mają zastosowania okoliczności przewidziane w art kodeksu pracy, które w przypadku wypowiedzenia umów na czas nieokreślony wymagają wskazania w formie pisemnej przyczyn wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Konsekwencję takiego stanu rzeczy jest brak możliwości wystąpienia do sądu pracy z zarzutem o niezasadność wypowiedzenia. W Polsce według różnych szacunków na podstawie różnego rodzaju umów terminowych zatrudnione jest od 24% do 27% pracowników, co daje najwyższy odsetek w Unii Europejskiej. Dla przykładu w biedniejszej od nas Rumuni odsetek umów terminowych wynosi mniej niż 2%. UMOWY NA CZAS NIEOKREŚLONY Umowa na czas nieokreślony jest, zgodnie ze standardami europejskimi, podstawową i najbardziej oczekiwaną przez pracowników formą zatrudnie-15 Ekonomiczne i społeczne aspekty elastycznych i nieelastycznych form zatrudnienia 15 nia. Jej podstawową i najbardziej umocowaną prawnie cechą jest stała więź łącząca pracownika z pracodawcą, zapewniając jednocześnie pracownikowi najlepszą ochronę jego interesów. Z umową na czas nieokreślony związanych jest szereg przywilejów i przepisów ochronnych uniemożliwiających jednostronne rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę. Przykładem mogą być przepisy dotyczące ochrony pracownicy w ciąży, w trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim, wychowawczym, a także szereg przepisów obejmujących inne osoby i okoliczności tak zwaną ochroną trwałości stosunku pracy. Ze strony pracodawcy stanowi z kolei najbardziej uciążliwą formę zatrudnienia z uwagi na konieczność każdorazowego merytorycznego uzasadniania decyzji wydawanych pracownikowi zarówno w procesie współdziałania, dokonywania zmian łączącego strony stosunku pracy, wypowiadanie umowy jak również, w przypadku funkcjonowania w zakładzie pracy związków zawodowych, konieczność konsultowania czynności prawnych względem pracowników będących członkami związku. Tabela 1. Główne cechy umów na czas określony i nieokreślony Umowa na czas nieokreślony Umowa na czas określony Umowa na czas wykonywania określonej pracy Umowa na okres próbny Stałość zatrudnienia i największe gwarancje kodeksowe Rozwiązanie umowy z podaniem i uzasadnieniem przyczyny Okres wypowiedzenia zależny od czasu zatrudnienia pracownika od 2 tygodni do 3 miesięcy Wypowiedzenie możliwe, jeśli umowa je przewiduje; okres wypowiedzenia to 2 tygodnie Okres trwania min. 6 miesięcy Trzecia z kolei umowa na czas określony powoduje zawarcie umowy z pracownikiem na czas nieokreślony Zawarta w celu wykonania określonej pracy bez określania terminu Nie podlega wypowiedzeniu Rozwiązanie jedynie za porozumieniem stron Czas trwania maksymalnie do 3 miesięcy Może poprzedzić każdą umowę o pracę Źródło: Opracowanie własne Dla systematyzacji celowo pominięte w tym opracowaniu zostały inne funkcjonujące w obrocie prawnym, na podstawie Kodeksu Pracy, rodzaje umów jak choćby umowa na czas zastępstwa czy umowy sezonowe będące specyficznymi formami umów na czas określony obwarowane odrębnymi regulacjami prawnymi. Podsumowując stwierdzić należy, iż trudno się dziwić, iż umowa na czas nieokreślony jest najbardziej pożądaną przez pracowników formą zatrudnienia. Jej przewaga mająca swoje umocowanie w przepisach Kodeksu Pracy, gwarantującego pracownikowi liczne przywileje, w zakresie prawa do płat-16 16 Michał Bania Paweł Dahlke nego urlopu, gwarancję minimalnego wynagrodzenia, ochronę zatrudnienia niektórych grup pracowników, unormowany czas pracy oraz zagwarantowaną procedurę rozwiązania umowy o pracę przy zachowaniu możliwości dochodzenia roszczeń na drodze sądowej, jednoznacznie przemawia na jej korzyść. CHARAKTERYSTYKA WYBRANYCH FORM ZATRUDNIENIA NIEPRACOWNICZEGO UMOWY O DZIEŁO Przyjmując jako główne kryterium podziału elastycznych form zatrudnienia czas pracy umowy o dzieło, umowy zlecenia obok kontraktów menadżerskich, outsourcingu oraz telepracy, zaliczyć należy do bardzo elastycznych form zatrudnienia. Pamiętać należy, co często mylone jest w praktyce przez pracowników, iż zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia czy też umowy o dzieło, w sposób zasadniczy odróżnia te umowy od umów pracowniczych zawieranych na czas określony i nieokreślony na podstawie przepisów Kodeksu Pracy. Umowy o dzieło zawierane są na podstawie przepisów Kodeksu Cywilnego, (art ), co już samo w sobie stanowi o ich odmienności. Zawierając umowę o dzieło przyjmujący zobowiązuje się do wykonania oznaczonego w umowie dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Od strony podatkowej umowa jest niezwykle korzystna dla obu stron z uwagi na brak konieczności obciążania wynagrodzenia składkami ZUS, z jednoczesną możliwością zastosowania wysokich, bo 20% lub 50% kosztów uzyskania przychodu. Wyjątek stanowią umowy zawierane z własnym pracodawcą, od których istnieje obowiązek odprowadzenia wszystkich składek do ZUS. Umowa o dzieło zwana również umową rezultatu nierozerwalnie wiąże się z koniecznością określenia wysokości wynagrodzenia, charakteryzuje się wzajemnością obowiązywania oraz konsensualizam. W umowie określony musi zostać przedmiot umowy, który może mieć charakter zarówno materialny jak i niematerialny oraz termin jego wykonania. Pamiętać należy, iż z uwagi na fakt, że umowa zawarta jest na podstawie Kodeksu Cywilnego nie mają tu zastosowania przepisy Kodeksu Pracy zapewniające pracownikowi ochronę socjalną. Zleceniodawca nie ponosi również żadnej odpowiedzialności za zapewnienie warunków BHP i Ppoż., nie mają również zastosowania przepisy Kodeksu Pracy dotyczące urlopów pracowniczych czy prawa do odprawy. Zaletami tego rodzaju umów, które pozwalają zaliczyć je do elastycznych form zatrudnienia jest: czas pracy miejsce pracy wynagrodzenie17 Ekonomiczne i społeczne aspekty elastycznych i nieelastycznych form zatrudnienia 17 organizacja pracy narzędzia pracy W odniesieniu do czasu pracy zauważyć należy, iż przy tej formie zatrudnienia dla zamawiającego nieistotne jest kiedy, jakimi środkami i w jakich warunkach zrealizowany zostanie przedmiot umowy, dla zamawiającego istotny jest efekt końcowy będący przedmiotem umowy. W odniesieniu do wynagrodzenia z tytułu zawartej umowy nie mają również zastosowania przepisy Ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W konsekwencji strony mogą w sposób dowolny ustaliać wysokość wynagrodzenia z tytułu wykonania określonego umową dzieła. UMOWY ZLECENIA W praktyce często mylone z umowami o dzieło z uwagi na podobny charakter oraz fakt umocowania ich w przepisach Kodeksu Cywilnego. Pomimo pozornego podobieństwa charakteru umowy, w którym to zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności na rzecz zleceniodawcy, nie musi pojawić się w tym miejscu istotny element, który nierozerwalnie łączył się z umową o dzieło a mianowicie wynagrodzenie. Umowa zlecenia może bowiem mieć charakter nieodpłatny, choć to w praktyce wykorzystywane jest niezwykle rzadko. W przypadku nieodpłatnego wykonywania zlecenia taki zapis obligatoryjnie musi znaleźć się w zawartej przez strony umowie. W przeciwnym razie zlecenie traktuje się jako płatne, co niejednokrotnie było przedmiotem orzeczeń Sądu Najwyższego. Kolejną różnicę stanowi forma zawarcia umowy zlecenia, która dla swojej ważności nie wymaga formy pisemnej, dodatkowo Kodeks Cywilny nie przewiduje żadnych ograniczeń, co do czasu jej trwania. Z uwagi na fakt, iż umowa zlecenia jest tak zwaną umową starannego działania w odróżnieniu od umowy o dzieło, która jest umową rezultatu, jej zrealizowanie niekoniecznie prowadzić musi do osiągnięcia przewidzianego umową rezultatu. Z uwagi na to, w odróżnieniu od umowy o dzieło zleceniobiorca ma obowiązek informowania zleceniodawcę o przebiegu realizacji przedmiotu zlecenia, a po jego zakończeniu do sprawozdania z jego wykonania. W swerze fiskalnej umowa zlecenia przypomina bardziej umowę o pracę niż umowę o dzieło gdyż, co do zasady, (od której są wyjątki), istnieje obowiązek odprowadzenia wszystkich obowiązkowych składek ZUS, koszty uzyskania przychodu wynosić mogą 20% lub 50%, istnieje również obowiązek potrącenia podatku w wysokości 18% podstawy wynagrodzenia. Umowa zlecenia stanowi obok umów o dzieło najpowszechniejszą formę zatrudnienia niepracowniczego zaliczaną do tak zwanych umów śmieciowych. Szacuje się, iż w Polsce na podstawie umów zleceń zatrudnionych jest od 800 tysięcy do 1 miliona pracowników. Coraz częściej pojawiają się zapowiedzi obligatoryjnego oskładkowania umów cywilno-prawnych. Intencja ustawodawcy wydawać może się słuszna,18 18 Michał Bania Paweł Dahlke nie mniej jednak trudno w obecnej sytuacji budżetowej nie zadawać sobie pytania czy w imię walki z nierównościami w zatrudnieniu pracowników, na podstawie umów terminowych nie chodzi tak naprawdę o zwiększenie wpływów do budżetu państwa, który według ostrożnych szacunków mógłby wynieść ponad 600 milionów złotych. Zmiany tylko i wyłącznie w swerze fiskalnej nie przyniosą oczekiwanych efektów bez sprzężenia ich ze znaczącą nowelizacją przepisów regulujących te formy zatrudnienia. Najistotniejsze kwestie dotyczą takich zmian jak: ochrona gwarantowanej części wynagrodzenia otrzymywanego z tyłu wykonywanej umowy cywilno-prawnej jak ma to miejsce w przypadku zatrudnienia na etacie, możliwość dochodzenia swoich praw z łączącego ich ze zleceniodawcą relacji, przed sądami pracy, a nie sądami cywilnymi, w których czas dochodzenia roszczeń jest dłuższy oraz koszty postępowania o wiele wyższe, umożliwienie nadzorowania i kontrolowania warunków pracy osób zatrudnianych na podstawie umów cywilno-prawnych przez Państwową Inspekcję Pracy, regulacje w obszarze dostępności do świadczeń pracowniczych osób wykonujących tożsame zadania na podstawie umowy o pracę i umów cywilno-prawnych. Tabela 2. Różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi Umowa o pracę Umowa-zlecenie Umowa o dzieło Duża zależność pracownika od pracodawcy Regulowana przez kodeks pracy i inne akty z zakresu prawa pracy Osoba wykonująca umową o pracą zawsze podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego Zatrudnienia na podstawie umowy o pracą wlicza się do okresu zatrudnienia od którego uzależnione są uprawnienia pracownicze takie jak np. długość urlopu wypoczynkowego, nagrody jubileuszowe, wysokość odpraw pracowniczych itp. Mała zależność zleceniobiorcy od zleceniodawcy Regulowana przez kodeks cywilny Zleceniobiorca nie zawsze podlega ubezpieczeniom społecznym Okresu pracy na podstawie umowy zlecenia nie wilcza się do okresów od których uzależnione są uprawnienia pracownicze, chyba że regulacje wewnątrzzakładowe stanowią inaczej Mała zależność przyjmującego zamówienie od zamawiającego Regulowana przez kodeks cywilny Osoba pracująca w oparciu o umowę o dzieło nie ma opłaconego ubezpieczenia Okresu pracy na podstawie umowy o dzieło nie wlicza się do stażu pracy19 Ekonomiczne i społeczne aspekty elastycznych i nieelastycznych form zatrudnienia 19 Umowa o pracę Umowa-zlecenie Umowa o dzieło Tryb i terminy wypowiedzenia umowy o pracę są ściśle określone w kodeksie pracy Istnieje określona prawem płaca minimalna Urlop wypoczynkowy wynika z kodeksu pracy Przysługuje zasiłek chorobowy Z reguły pełna ochrona w trakcie ciąży Umową zlecenia można wypowiedzieć w każdym momencie Brak płacy minimalnej Brak urlopu, chyba, że umowa stanowi inaczej Zasiłek chorobowy przysługuje tylko, jeśli zleceniobiorca sam opłaca składkę na ubezpieczenie chorobowe. Nie istnieje ochrona w trakcie ciąży Źródło: Wojewódzki Urząd Pracy. Opracowanie: PrimeSoft Polska Kodeks cywilny nie przewiduje wypowiedzenia umowy o dzieło, lecz odstąpienie od niej Brak płacy minimalnej Brak urlopu, chyba, że umowa stanowi inaczej Zasiłek chorobowy przysługuje tylko, jeśli wykonawca sam opłaca składkę na ubezpieczenie chorobowe. Nie istnieje ochrona w trakcie ciąży NIETYPOWE FORMY ZATRUDNIENIA Zatrudnienie nietypowe określa się także innymi nazwami, wskazującymi dal sze cechy objętych nim form zarobkowania. Między innymi mówi się o zatrud nieniu peryferyjnym (peripheral) lub drugorzędnym (secondary), które ce chuje pośredniość między pełnowymiarowym i bezpiecznym zatrudnieniem na pierwotnym rynku pracy a bezrobociem. Do jego właściwości zalicza się niską ochronę socjalną pracy, słabość ochrony zbiorowej oraz wykonywanie go przez grupy socjalnie słabsze, jak np. kobiety, obcokrajowcy, pracownicy słabo wykwalifikowani i inni pozbawieni siły przetargowej. Dlatego twierdzi się, że najstosowniejszym określeniem jest termin praca niepewna lub ryzykowna (precarious), a pojęcia elastyczność zatrudnienia (employment flexibility) i niepewność zatrudnienia (employment insecurity) trak tuje się często jak dwie strony tego samego medalu (Treu 1992: ). Elastyczność zatrudnienia jest w znacznym stopniu zbieżna z tzw. deregulacją prawa pracy, nie może jednak być z nią utożsamia na. Jeżeli bowiem przez deregulację rozumiemy zastępowanie regulacji prawnej (państwowej) przez regulację rynkową, (Treu 1992: ) to są sytuacje, w których właściwe unormowanie prawne lepiej służy zdolności pracodawców do reagowania na zmiany rynkowe niż brak przepisów. W Unii Europejskiej rozwój pracy nietypowej cieszy się poparciem pracodawców, którzy widzą w niej sposób na bardziej elastyczne i efektywne ekonomicznie zatrudnienie pracowników. Z kolei europejskie związki zawodowe wyra żają obawy, że nietypowe formy zatrudnienia mogą być nadużywane20 20 Michał Bania Paweł Dahlke przez pracodawców w celu uniknięcia zobowiązań związanych z typowym zatrudnie niem. Nie oznacza to jednak odrzucenia elastyczności. Zdaniem Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (ETUC) zatrudnienie elastyczne zasługuje na poparcie ze względu na jego użyteczność dla rynku pracy, pod warunkiem za pewnienia pracownikom skutecznej ochrony. Unia Europejska promuje różne formy pracy nietypowej, uznając je za skuteczny środek zwalczania bezrobocia (Boruta 2002:15). Rozwój nietypowego zatrudnienia został uznany za jeden z elementów trze ciego filaru Europejskiej Strategii Zatrudnienia, przyjętej w dniach listopa da 1997 r. w Luksemburgu na Nadzwyczajnym Posiedzeniu Rady Europejskiej w Sprawie Zatrudnienia, które rozpoczęło tak zwany proces luksemburski, pole gający w największym uproszczeniu na koordynacji polityki zatrudnienia państw Unii Europejskiej według zasad ustalonych w Luksemburgu, a następnie modyfikowanych na szczytach w Lizbonie i Nicei. Wskazując na konieczność rozwoju omawianych form zatrudnienia, podkreślono równocześnie, że należy po prawić bezpieczeństwo i zawodowy status pracy wykonywanej w ich ramach, a jej podejmowanie nie może przynosić negatywnych skutków w rozwoju kariery oraz bezpieczeństwa socjalnego (European Employment Strategy). Podobne stanowisko zajęła Rada Europy, czego wyrazem jest przyjęte już w 1987 r. przez Zgromadzenie Parlamentarne Rady Europy zalecenie dotyczące elastyczności rynku pracy w zmieniającej się gospodarce. Podstawowa sprzeczność rozwoju nietypowych form zatrudnienia wyraża się, z jednej strony, w dążeniu pracodawców do ich jak największej elastyczności, a zatem pozostawienia ich ukształtowania autonomii woli stron, z drugiej zaś w dą żeniu związków zawodowych do wyrównywania warunków pracy pracowników zatrudnionych w tych formach z warunkami pracy standardowej. W tym zakresie niewątpliwie konieczny jest rozsądny kompromis. Nie ulega, bowiem wątpliwo ści, że zrównanie warunków pracy typowej i nietypowej pozbawiłoby ją atrakcyj ności w oczach pracodawców, a w konsekwencji zmniejszyło możliwości kre owania w ten sposób nowych miejsc pracy. Rozwój ustawodawstwa dotyczącego nietypowych umów o pracę stał się w ostatnich latach elementem polityki zatrudnienia także w Polsce. Zamierzenia w tym zakresie zostały zawarte m.in. w programie Narodowa Strategia Wzrostu Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich (pkt II, 5a) (2000 r.), Strategia Spo łeczno-gospodarcza Rządu Przedsiębiorczość Rozwój Praca (2002 r.), Pierwsza praca (styczeń 2002 r.). Do najważniejszych form zatrudnienia, opartych na nietypowych umowach o pracę regulowanych w prawie europejskim, należą: praca w niepełnym wymia rze czasu, praca na podstawie umów terminowych, praca tymczasowa (za pośred nictwem agencji pracy tymczasowej) i telepraca 1. 1 Telepraca nie jest regulowana przez prawo europejskie sensu stricto, lecz w drodze porozu mienia europejskich partnerów społecznych, które można zaliczyć do autonomicznego europej skiego prawa pracy.21 Ekonomiczne i społeczne aspekty elastycznych i nieelastycznych form zatrudnienia 21 WYBRANE NIETYPOWE FORMY ZATRUDNIENIA PRACOWNICZEGO WORK-SHARING (PODZIELENIE PRACY) Zatrudnienie stosowane w również w Polsce w czasie kryzysu, polegające na zmniejszeniu liczby godzin pracy i płacy w celu uniknięcia redukcji stanowisk. W zatrudnieniu tym podziałowi podlega ta sama praca między większy zespół pracowniczy. Model takiego zatrudnienia utrzymywany jest do momentu ustania sytuacji kryzysowej, celem powrotu do systemu pracy w pierwotnym wymiarze. PRACA PRZERYWANA Pracownik zatrudniony w tym systemie świadczy pracę tylko w pewnych okresach, które przeplatane są okresami wolnymi od wykonywania obowiązków pracowniczych. Najczęściej w okresach nieświadczenia pracy pracownikowi na jego wniosek udzielany jest urlop bezpłatny, lub realizowany poprzez zawieranie kolejno następujących po sobie umów na czas określony. PRACA NA WEZWANIE W Polsce ten system pracy kwalifikowany jako zatrudnienie pracownicze nie doczekał się jednoznacznych regulacji prawnych. W praktyce realizowany jest on na podstawie (art k.p.). W modelu tym pracodawca zobowiązuje pracownika, do pozostawnia do jego dyspozycji w wyznaczonym przez siebie miejscu i czasie celem wykonania pracy wynikającej z zawartej umowy o pracę. Taka konstrukcja prawna wymuszona jest przez brak regulacji dotyczącej takiej formy zatrudnienia. Zgodnie z polskim prawem nie ma na chwilę obecną możliwości zawarcia z pracownikiem umowy, którego głównym obowiązkiem miałoby być pełnienie dyżurów i oczekiwanie na wezwanie pracodawcy. Model takiego zatrudnienia najczęściej stosowany jest w dozorze urządzeń i maszyn. SUBKONTRAKT Najczęściej realizowany poprzez (outsourcing), czyli przekazanie części z reguły pobocznej działalności innym podmiotom do wykonania. W tej formie najczęściej powierza się do wykonania zadania związane z obsługą księgową firmy, dozorem mienia, sprzątania. Przekazanie realizacji części zadań w formie outsourcingu umożliwia skupienie się na działalności podstawowej firmy. Pokazać jeszcze
Podpisuję umowę. Moment podjęcia pracy jest nie tylko zakończeniem trudnej ścieżki aplikacyjnej ale także ważnym wydarzeniem w życiu każdej osoby starającej się o posadę. Zanim wejdziemy w nowe środowisko Bardziej szczegółowo INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych Bardziej szczegółowo Część I. Elastyczne formy zatrudnienia (zagadnienia ogólne) Rozdział I. Zatrudnienie elastyczne - uwagi ogólne
Spis treści Wykaz skrótów Przedmowa Wprowadzenie Część I. Elastyczne formy zatrudnienia (zagadnienia ogólne) Rozdział I. Zatrudnienie elastyczne - uwagi ogólne 1.2. Płaszczyzny uelastyczniania zatrudnienia Bardziej szczegółowo ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA
Autor: Tomasz Zawiszewski ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA Przygotowując niniejszą publikację zapytałem kilkanaście osób z czym kojarzy im się pojęcie elastycznych form zatrudnienia? Najczęstsze odpowiedzi Bardziej szczegółowo Planowane zmiany w prawie pracy: umowy terminowe, rekompensowanie pracy za sobotę. Aktualne problemy ze stosowaniem umów cywilnych.
Planowane zmiany w prawie pracy: umowy terminowe, rekompensowanie pracy za sobotę. Aktualne problemy ze stosowaniem umów cywilnych. Ossa, 6 grudnia 2014 r. Grażyna Spytek-Bandurska Projekt nowelizacji Bardziej szczegółowo WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje Bardziej szczegółowo Program Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe Bardziej szczegółowo Pracowniczy kontrakt menedżerski
Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. Poprzez umowę rozumie się zgodne oświadczenie woli dwóch stron, zmierzające do wywołania określonych skutków prawnych. W przypadku umowy o pracę oświadczenia Bardziej szczegółowo Umowa powinna zawierać: Datę rozpoczęcia i zakończenia Oświadczenie zleceniobiorcy, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczenie społecznym
Umowy cywilnoprawne Podlegają pod Kodeks Cywilny Nie dają prawa do urlopu, postojowego, nadgodzin Nie chronią przed zwolnieniem, są elastyczną i tanią formą zatrudnienia Oskładkowanie doprowadzone do minimum Bardziej szczegółowo Spis treści. Wykaz skrótów 11. Wstęp (Andrzej Patulski)... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp (Andrzej Patulski)... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady Bardziej szczegółowo dr Tomasz Bakalarz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr Problem kierownictwa pracodawcy
dr Tomasz Bakalarz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr Problem kierownictwa pracodawcy Cechy stosunku pracy Niepracownicze stosunki zatrudnienia Czym jest kierownictwo pracodawcy? Czym jest ryzyko pracodawcy? Bardziej szczegółowo 1. nieopłacenie składek lub wpłat; 2. opłacenie składek lub wpłat w kwocie niższej niż wynikająca z prawidłowego obliczenia;
Nieprawidłowe realizowanie obowiązku prowadzenia tych składek i wpłat na PFRON stanowi naruszenie dyscypliny finansów publicznych. W świetle ustawy o finansach publicznych 1 w ydatki na składki na ubezpieczenie Bardziej szczegółowo E-PORADNIK UMOWA O PRACĘ A UMOWA ZLECENIE, O DZIEŁO
E-PORADNIK UMOWA O PRACĘ A UMOWA ZLECENIE, O DZIEŁO Stan prawny na 1 stycznia 2013 r. Autorzy Cz. I: Monika Latos-Miłkowska Cz. II: Jarosław Masłowski, Magdalena Kuba, Ewa Suknarowska-Drzewiecka, Monika Bardziej szczegółowo TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW Bardziej szczegółowo Studia podyplomowe Mechanizmy funkcjonowania strefy euro finansowane przez Narodowy Bank Polski
Załącznik do uchwały nr 548 Senatu Uniwersytetu Zielonogórskiego w sprawie określenia efektów kształcenia dla studiów podyplomowych prowadzonych na Wydziale Ekonomii i Zarządzania Studia podyplomowe Mechanizmy Bardziej szczegółowo Kiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa.
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Joanna Kaleta Kiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa. 1 1 Treść stosunku pracy art. 22 k.p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl Bardziej szczegółowo Zatrudnienie. 19.12.2008 r. Warsztaty dla PCSS
Zatrudnienie 19.12.2008 r. Warsztaty dla PCSS Podstawowe akty prawne: Kodeks pracy: ustawa z dnia 26.06.1974 r. (Dz.U.1998, nr 21, poz. 94 z późn.zm.) Kodeks cywilny: ustawa z dnia 23.04.1964 r. (Dz.U.1964, Bardziej szczegółowo Program szkolenia Prawne aspekty funkcjonowania uczelni
Program szkolenia Prawne aspekty funkcjonowania uczelni Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przedstawienie Uczestnikom zagadnień związanych z praktycznymi elementami prawa niezbędnymi do prawidłowego funkcjonowania Bardziej szczegółowo Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl Bardziej szczegółowo Program szkolenia Prawne aspekty funkcjonowania uczelni
Program szkolenia Prawne aspekty funkcjonowania uczelni Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przedstawienie Uczestnikom zagadnień związanych z praktycznymi elementami prawa niezbędnymi do prawidłowego funkcjonowania Bardziej szczegółowo INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy Bardziej szczegółowo Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Regulacje prawne Autor: redakcja naukowa Aneta Giedrewicz-Niewińska, Marzena Szabłowska-Juckiewicz
Zatrudnianie osób. Regulacje prawne Autor: redakcja naukowa Aneta Giedrewicz-Niewińska, Marzena Szabłowska-Juckiewicz Podstawowym celem i założeniem niniejszej publikacji jest ukazanie sytuacji prawnej Bardziej szczegółowo Program szkolenia Prawne aspekty funkcjonowania uczelni
Program szkolenia Prawne aspekty funkcjonowania uczelni Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przedstawienie Uczestnikom zagadnień związanych z praktycznymi elementami prawa niezbędnymi do prawidłowego funkcjonowania Bardziej szczegółowo Jan Śliwa PODSTAWY FINANSÓW
Jan Śliwa PODSTAWY FINANSÓW Łódź Warszawa 2011 SPIS TREŚCI WSTĘP... 9 ROZDZIAŁ I. FINANSE PRZEDSIĘBIORSTWA FINANSE SFERY REALNEJ... 13 1. Istota finansów przedsiębiorstwa... 13 1.1. Podstawowe pojęcia... Bardziej szczegółowo WYMAGANIA EDUKACYJNE
WYMAGANIA EDUKACYJNE niezbędne do uzyskania poszczególnych śródrocznych i rocznych ocen klasyfikacyjnych z obowiązkowych zajęć edukacyjnych według nowej podstawy programowej Przedmiot: PODSTAWY PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Bardziej szczegółowo posiadania innych tytułów do ubezpieczenia społecznego np.
» Od 1.01.2015r wprowadzono obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe członków rad nadzorczych ( nie dotyczy to ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego) niezależnie od posiadania innych tytułów do Bardziej szczegółowo Literatura przykładowa
Literatura przykładowa Samorząd terytorialny w RP Zbigniew Leoński Podręcznik "Samorząd terytorialny w RP" omawia formy organizacyjne lokalnego życia publicznego, tj. gminy, powiatu i województwa. Tok Bardziej szczegółowo Outsourcing, a praca tymczasowa-
, a praca tymczasowa- podstawowe zagadnienia Izabela Struczyńska Starszy Inspektor Pracy Podstawa: opracowanie Departamentu Legalności Zatrudnienia Gdańsk 24-25.11.2014 r. Definicja świadoma rezygnacja Bardziej szczegółowo ZANIM PODEJMIESZ PRACĘ
ZANIM PODEJMIESZ PRACĘ Stosunek pracy Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne www.pip.gov.pl Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne W obecnym stanie prawnym praca może być wykonywana nie tylko na podstawie umowy Bardziej szczegółowo U Z A S A D N I E N I E
U Z A S A D N I E N I E Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych określa zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz stopy procentowe składek na poszczególne Bardziej szczegółowo ROZWÓJ REGIONALNY I JEGO DETERMINANTY REGIONAL DEVELOPMENT AND ITS DETERMINANTS
ROZWÓJ REGIONALNY I JEGO DETERMINANTY REGIONAL DEVELOPMENT AND ITS DETERMINANTS TOM I REDAKCJA NAUKOWA DONAT JERZY MIERZEJEWSKI JAN POLCYN PIŁA 2014 Rada Wydawnicza: Recenzent Korekta Redakcja techniczna Bardziej szczegółowo UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO
Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Autor Elżbieta Młynarska-Wełpa specjalista Bardziej szczegółowo Na jaki czas zawrzeć umowę o pracę na czas określony?
Na jaki czas zawrzeć umowę o pracę na czas określony? Jednym z rodzajów umowy o pracę jest umowa o pracę na czas określony (obok umowy na czas nieokreślony oraz na czas wykonywania określonej pracy). W Bardziej szczegółowo Prawo zatrudnienia. Małgorzata Gersdorf. Wydanie 1
Prawo zatrudnienia Małgorzata Gersdorf Wydanie 1 Warszawa 2013 Redaktor prowadzący: Joanna Choroszczak-Magiera Redakcja techniczna: Krzysztof Koziarek Projekt okładki i stron tytułowych: Michał Piotrowski Bardziej szczegółowo WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje Bardziej szczegółowo PROGRAM SZKOLENIA FINANSE PUBLICZNE I ZAMÓWIENIA PUBLICZNE W PRAKTYCE. 06-07.03.2014 r.
PROGRAM SZKOLENIA FINANSE PUBLICZNE I ZAMÓWIENIA PUBLICZNE W PRAKTYCE SZKOLENIE DEDYKOWANE JEST DO: 06-07.03.2014 r. Przedstawicieli jednostek sektora finansów publicznych, administracja rządowa, samorządowa, Bardziej szczegółowo Opinia do ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. (druk nr 958)
Warszawa, dnia 7 lipca 2015 r. Opinia do ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 958) I. Cel i przedmiot ustawy Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks Bardziej szczegółowo Zmiany w zamówieniach publicznych i oskładkowaniu umów zleceń czystsze warunki konkurencji
Zmiany w zamówieniach publicznych i oskładkowaniu umów zleceń czystsze warunki konkurencji Ossa, 6 grudnia 2014 r. Marek Kowalski Grzegorz Baczewski Zamówienia publiczne Zmiany po uchwaleniu ustawy z dnia Bardziej szczegółowo Działania nowego rządu Portugalii 2015-12-19 17:14:47
Działania nowego rządu Portugalii 2015-12-19 17:14:47 2 Podczas konferencji prasowej zorganizowanej 14 lipca br. Vítor Gaspar, Minister Finansów Portugalii, przedstawił prognozy makroekonomiczne dla Portugalii Bardziej szczegółowo FORMY ZATRUDNIENIA-UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIE, UMOWA O DZIEŁO
Menedżerowie podlegają ubezpieczeniom społecznym wg takich samych zasad, jak pozostałe osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia czy umowy o świadczenie usług. Kontrakt menedżerski Bardziej szczegółowo STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie zawierania umów cywilnoprawnych i zatrudnienia w szarej strefie
STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie zawierania umów cywilnoprawnych i zatrudnienia w szarej strefie Rada Ochrony Pracy na posiedzeniu 9 lutego 2016 r. zapoznała się z przygotowanym przez Państwową Bardziej szczegółowo PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH
PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH Sprawdź, jakim jesteś pracodawcą?! Każdy prowadzący na własny rachunek działalność gospodarczą ma obowiązek spełniać wymagania prawa pracy, w tym Bardziej szczegółowo OBJAŚNIENIA DO WIELOLETNIEJ PROGNOZY FINANSOWEJ GMINY STRZYŻEWICE NA LATA 2013-2018.
OBJAŚNIENIA DO WIELOLETNIEJ PROGNOZY FINANSOWEJ GMINY STRZYŻEWICE NA LATA 2013-2018. Obowiązek opracowania Wieloletniej Prognozy Finansowej w skrócie WPF wynika z art. 230 Ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 Bardziej szczegółowo Model pomocy w ramach opieki nad dzieckiem/osobą zależną
Człowiek najlepsza inwestycja Projekt PI Innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Bardziej szczegółowo Budżet państwa. Polityka fiskalna
Budżet państwa. Polityka fiskalna Budżet państwa Budżet państwa jest to plan finansowy zawierający dochody i wydatki państwa związane z realizacją przyjętej polityki społecznej, gospodarczej i obronnej. Bardziej szczegółowo Nowe wytyczne dla beneficjentów środków unijnych 2014-2020
BIBLIOTEKA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH Agnieszka Pogorzelska ekspert ds. funduszy europejskich w Centralnym Punkcie Informacyjnym Nowe wytyczne dla beneficjentów środków unijnych 2014-2020 Strona 2 Spis treści Bardziej szczegółowo - o zmianie ustawy - Kodeks pracy,
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-174-05 Do druku nr 147 Warszawa, 19 stycznia 2006 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku Bardziej szczegółowo UZASADNIENIE. do ustawy z dnia o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Projekt z dnia 15 września 2015 r. UZASADNIENIE do ustawy z dnia o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. CZEŚĆ I. ZAGADNIENIA OGÓLNE. W ustawie niniejszej planowaną zmianą jest wprowadzenie Bardziej szczegółowo Wsparcie publiczne polskiego sektora żywnościowego
Wsparcie publiczne polskiego sektora żywnościowego Dr Marek Wigier Instytut Ekonomiki Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej Państwowy Instytut Badawczy, Warszawa Kraków, 25 października 2013 roku Definicja Bardziej szczegółowo PRAWO PRACY KAZUSY I ĆWICZENIA. Marcin Mazuryk Mateusz Kaczocha
PRAWO PRACY KAZUSY I ĆWICZENIA Marcin Mazuryk Mateusz Kaczocha Warszawa 2012 Spis treści Wykaz skrótów... 7 Słowo wstępne... 9 Część I. Ćwiczenia... 11 1. Podstawowe pojęcia i źródła prawa pracy... 13 Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...
WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Bardziej szczegółowo a. z upływem terminu, na który została zawarta, jeżeli wypada on po 31.12.2011 r. (art. 35 ust. 3 KryzysU), albo
Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Materiał pomocniczy dla nauczyciela. Autorka: Krystyna Nowak Cele lekcji. Analiza aktów prawnych i e-zasobów do określenia form Bardziej szczegółowo Wykaz skrótów... Wprowadzenie... 1. Oferta zawarcia umowy... 2 2. Podpis... 4
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XI XV Rozdział I. Zawarcie umowy zlecenia i umowy o dzieło (Marek Rotkiewicz)... 1 1. Oferta zawarcia umowy... 2 2. Podpis... 4 Rozdział II. Charakterystyka umowy zlecenia Bardziej szczegółowo PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH
PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH Kielce 2015 r. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Istota programu Program Dobrowolnych Odejść zwany dalej PDO ma na celu stworzenie pracownikom Bardziej szczegółowo Ministerstwo Rozwoju Regionalnego 14 czerwca 2013 r. 1
1 Rozliczanie kosztów osobowych w ramach dotacji udzielanych ze środków POPT 2007-2013 2 Rozliczanie kosztów osobowych Prowadzenie ewidencji czasu pracy: Prowadzenie ewidencji czasu pracy w postaci kart Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 99/XII/15 RADY GMINY NOWA RUDA. z dnia 24 listopada 2015 r.
UCHWAŁA NR 99/XII/15 RADY GMINY NOWA RUDA z dnia 24 listopada 2015 r. w sprawie Rocznego Programu Współpracy Gminy Nowa Ruda z organizacjami pozarządowymi na rok 2016 Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 Bardziej szczegółowo UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ NA PODSTAWIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH
Zakład Ubezpieczeń Społecznych 00-701 Warszawa, ul. Czerniakowska 16 UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ NA PODSTAWIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH Poradnik Zakład Ubezpieczeń Bardziej szczegółowo INSTRUMENTY I METODY RACJONALIZACJI FINANSÓW PUBLICZNYCH
INSTRUMENTY I METODY RACJONALIZACJI FINANSÓW PUBLICZNYCH REDAKCJA NAUKOWA RENATA PRZYGODZKA Spis treści WSTĘP 7 ROZDZIAŁ 1. (BOGUSŁAW ADAM CHMIELAK) NIEEFEKTYWNOŚĆ PODATKU DOCHODOWEGO OD OSÓB PRAWNYCH Bardziej szczegółowo Gospodarowanie zasobami pracy w regionie. Liczba godzin stacjonarne: Wykłady: 15 Ćwiczenia: 15. niestacjonarne: Wykłady: 9 Ćwiczenia: 9
Karta przedmiotu Wydział: Wydział Finansów Kierunek: Gospodarka przestrzenna I. Informacje podstawowe Nazwa przedmiotu Gospodarowanie zasobami pracy w regionie Nazwa przedmiotu w j. ang. Język prowadzenia Bardziej szczegółowo Podstawa prawna: Księga trzecia. Zobowiązania. Tytuł XX III Umowa agencyjna
Istota umowy agencyjnej Podstawa prawna: Księga trzecia. Zobowiązania. Tytuł XX III Umowa agencyjna art. 758 i n. ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93 ze zm.), przepisy Bardziej szczegółowo RODZAJE UMÓW O PRACĘ 2010
PRAWO PRACY W PRAKTYCE PRAKTYCZNY INFORMATOR RODZAJE UMÓW O PRACĘ 2010 PRZYKŁADY WYJAŚNIENIA DOKUMENTY Formułuj umowy zgodnie z przepisami i z korzyścią dla swojej firmy 6 wzorów umów 28 przykładów 12 Bardziej szczegółowo Zakres treści 1 Moduł dział - temat Program nauczania dla przedmiotu. Przedmiotowy system oceniania. 2 Organizacja pracy w roku szkolnym
ZAKRES TREŚCI Z PRZEDMIOTU PODSTAWY ORGAMIZACJI PRZEDSIĘBIORSTWA TRANSPORTOWO- SPEDYCYJNEGO KL 1 TLS ROK SZKOLNY 2015/2016 L.p. Zakres treści 1 Moduł dział - temat Program nauczania dla przedmiotu. Przedmiotowy Bardziej szczegółowo Porozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia
Porozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia Uwagi ogólne Definicja Okres wypowiedzenia to czas, jaki upływa od momentu złożenia przez jedną ze stron oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę Bardziej szczegółowo Umowy terminowe 2013 r.- planowane zmiany. dr Monika Gładoch (UKSW, Pracodawcy RP)
Umowy terminowe 2013 r.- planowane zmiany dr Monika Gładoch (UKSW, Pracodawcy RP) Umowy terminowe w UE Państwo Okres Wzrost Przyrost Hiszpania 1985 1995 z 15 do 35% ok. 133% Portugalia 1992 2002 z 11 do Bardziej szczegółowo Rola kontroli w funkcjonowaniu samorządu terytorialnego. Wpisany przez Elżbieta Garczarek
Kontroler powinien być profesjonalistą, w urzędach oczekuje się, że będzie to ekspert w każdej dziedzinie działania administracji, umiejący odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania. W dzisiejszej rzeczywistości Bardziej szczegółowo Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych
Międzynarodowe warsztaty Zatrudnienie, równouprawnienie, bezpieczeństwo socjalne (nestor) Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych Nikogo nie wolno pozostawić samemu sobie pomysły działań i Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. www.meritum-prawo-pracy.abc.com.pl 5. 11 Wprowadzenie. 13 Wykaz skrótów. 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy
SPIS TREŚCI 11 Wprowadzenie 13 Wykaz skrótów 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy 18 1. Katalog danych osobowych uregulowania prawne... 1 24 2. Wstępne badania lekarskie... 7 26 3. Przyjęcie pracownika Bardziej szczegółowo Krajowa Reprezentacja Doktorantów
Warszawa, 10 listopada 2014 r. Opinia Zespołu Prawnego Rzecznika Praw Doktoranta Krajowej Reprezentacji w przedmiocie ustalenia czy: 1. obowiązek realizacji praktyk doktoranckich, w formie prowadzenia Bardziej szczegółowo niestacjonarne IZ2106 Liczba godzin Wykład Ćwiczenia Laboratorium Projekt Seminarium Studia stacjonarne 30 0 0 0 0 Studia niestacjonarne 24 0 0 0 0
WYMAGANIA EDUKACYJNE PRZEDMIOT: Podstawy ekonomii KLASA: I TH NUMER PROGRAMU NAUCZANIA: 2305/T-5 T-3,SP/MEN/1997.07.16 L.p. Dział programu 1. Człowiek - konsument -potrafi omówić podstawy ekonomii, - zna Bardziej szczegółowo UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO
ZMIANY W SKŁADKACH OD 1 STYCZNIA 2016 R. Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2016 VADEMECUM PŁATNIKA Oferta obejmuje prenumeratę roczną dwutygodnika Wynagrodzenia w Twojej firmie na Bardziej szczegółowo Ubóstwo pracowników w Unii Europejskiej i w Polsce
Ubóstwo pracowników w Unii Europejskiej i w Polsce Przeciwdziałanie ubóstwu pracowników - zalecenia EAPN w polskim kontekście PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAMU Bardziej szczegółowo Możliwości i bariery stosowania formuły ESCO do finansowania działań służących. efektywności energetycznej
Możliwości i bariery stosowania formuły ESCO do finansowania działań służących poprawie efektywności energetycznej Marek Zaborowski i Arkadiusz Węglarz KAPE S.A. Czym jest ESCO ESCO energy service company, Bardziej szczegółowo RODZAJE FORM ZATRUDNIENIA:
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY RODZAJE FORM ZATRUDNIENIA: UMOWA NA OKRES PRÓBNY Jest to umowa terminowa, zawarta na z góry określony czas. Pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem jedną Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. 1.5. Funkcje funduszy inwestycyjnych w gospodarce... 32 1.6. Szanse i zagrożenia inwestowania w fundusze inwestycyjne...
SPIS TREŚCI Wstęp......................................................... 9 Rozdział 1. Pojęcie i istota funduszu inwestycyjnego.................. 13 1.1. Definicja funduszu inwestycyjnego............................... Bardziej szczegółowo W praktyce występują trudności związane z dokonaniem wyboru oraz właściwym określeniem wybranego wynagrodzenia przez zamawiających.
W praktyce występują trudności związane z dokonaniem wyboru oraz właściwym określeniem wybranego wynagrodzenia przez zamawiających. Wprowadzenie Na początek należy wskazać przepisy prawne odnoszące się Bardziej szczegółowo KONKURENCJA PODATKOWA i HARMONIZACJA PODATKÓW. w ramach UNII EUROPEJSKIEJ. Implikacje dla Polski B 365094
KONKURENCJA PODATKOWA i HARMONIZACJA PODATKÓW w ramach UNII EUROPEJSKIEJ Implikacje dla Polski B 365094 SPIS TREŚCI Wstęp 9 ROZDZIAŁ I. PODATKI JAKO CZYNNIK WPŁYWAJĄCY NA MIĘDZY- NARODOWĄ POZYCJĘ GOSPODARKI Bardziej szczegółowo Uchwała z dnia 15 lutego 2006 r. II PZP 13/05. Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka, Sędziowie SN: Herbert Szurgacz (sprawozdawca), Maria Tyszel.
Uchwała z dnia 15 lutego 2006 r. II PZP 13/05 Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka, Sędziowie SN: Herbert Szurgacz (sprawozdawca), Maria Tyszel. Sąd Najwyższy, z udziałem prokuratora Prokuratury Krajowej Bardziej szczegółowo UMOWY O PRACĘ I PODATKI. Uczeń ALMS - Targosz Sebastian
UMOWY O PRACĘ I PODATKI Uczeń ALMS - Targosz Sebastian CO TO JEST UMOWA? Poprzez umowę rozumie się zgodne oświadczenie woli dwóch stron, zmierzające do wywołania określonych skutków prawnych. W przypadku Bardziej szczegółowo Realizacja projektów w latach 2013-2014
Realizacja projektów w latach 2013-2014 Jak prawidłowo realizować projekty systemowe OPS i PCPR współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego? 1 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w Bardziej szczegółowo Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku. Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych
Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Praca zbiorowa pod redakcją Anny Puszkarskiej Redaktor naczelna Bardziej szczegółowo Obciążenia fiskalne przedsiębiorstw Janina Ickiewicz
Obciążenia fiskalne przedsiębiorstw Janina Ickiewicz Książka zawiera całościową analizę i ocenę problematyki podatkowej. W części pierwszej opisano poszczególne podatki, zmiany w ich konstrukcjach i ich Bardziej szczegółowo WYDZIAŁ ZARZĄDZANIA. Kierunek Zarządzanie. Specjalność: FINANSE PRZEDSIĘBIORSTW I CONTROLLING
Specjalność: FINANSE PRZEDSIĘBIORSTW I CONTROLLING 21. Pojęcie i istota controllingu. 22. Analiza rachunku zysków i strat. 23. Analiza wskaźnikowa sprawozdania finansowego. 24. Metody oceny efektywności Bardziej szczegółowo Aspekty prawne inwestowania nadwyżek operacyjnych. i budżetowych przez Jednostki Samorządu Terytorialnego.
Aspekty prawne inwestowania nadwyżek operacyjnych i budżetowych przez Jednostki Samorządu Terytorialnego. Tło legislacyjne dla rozważań nad sposobami efektywnego lokowania nadwyżek środków pieniężnych Bardziej szczegółowo PYTANIA NA EGZAMIN MAGISTERSKI KIERUNEK: EKONOMIA STUDIA DRUGIEGO STOPNIA. CZĘŚĆ I dotyczy wszystkich studentów kierunku Ekonomia pytania podstawowe
PYTANIA NA EGZAMIN MAGISTERSKI KIERUNEK: EKONOMIA STUDIA DRUGIEGO STOPNIA CZĘŚĆ I dotyczy wszystkich studentów kierunku Ekonomia pytania podstawowe 1. Cele i przydatność ujęcia modelowego w ekonomii 2. Bardziej szczegółowo Trzebnica, 01.01.2011. Regulamin w sprawie udzielania zamówień publicznych o wartości szacunkowej nieprzekraczającej równowartości kwoty 14 000 euro
Trzebnica, 01.01.2011 Regulamin w sprawie udzielania zamówień publicznych o wartości szacunkowej nieprzekraczającej równowartości kwoty 14 000 euro 1 Postanowienia ogólne Użyte w niniejszym regulaminie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE. I. Postanowienia wstępne
Załącznik do uchwały Nr CCLXX/5559/2014 Zarządu Województwa Lubelskiego z dnia 16 września 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE I. Postanowienia wstępne 1. 1. Bardziej szczegółowo Spis treści. Wprowadzenie. Część I. Akty prawne
Spis treści Wprowadzenie Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych Bardziej szczegółowo KONKURENCJA PODATKOWA UNII EUROPEJSKIEJ
Leokadia Oręziak KONKURENCJA PODATKOWA i HARMONIZACJA PODATKÓW w ramach UNII EUROPEJSKIEJ Implikacje dla Polski Warszawa 2007 SPIS TREŚCI Wstęp........................................................... Bardziej szczegółowo Przekazuję przyjęte przez Radę Ministrów stanowisko wobec poselskiego projektu ustawy:
Warszawa, 6 sierpnia 2008 r. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów DSPA 140 130(4)/08 Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Przekazuję przyjęte przez Bardziej szczegółowo INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY ustawa z dnia 26 czerwca 1974 t. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy Bardziej szczegółowo ISBN: : 978-83-61807-60-5. Projekt okładki: Joanna Kołacz. Skład: Drukarnia KNOW-HOW. Druk: Drukarnia SKLENIARZ. Kraków 2011
Wszelkie prawa zastrzeżone. Żadna część tej książki nie może być powielana ani rozpowszechniana za pomocą urządzeń elektronicznych, kopiujących, nagrywających i innych bez pisemnej zgody wydawcy. Wydawca: Bardziej szczegółowo Program. Umowy stosowane na rynku pracy w Polsce i w UE. Elastyczne możliwości zatrudniania i współpracy na czas kryzysu gospodarczego.