Source: http://docplayer.pl/1458493-Dzialania-pozytywne-i-parytet-plci.html
Timestamp: 2017-07-26 01:12:31
Legal References Found: Art. 4
 Art. 1
 Art. 2
 art. 1
 Art. 141
 Art. 157
 Art. 23
 Art. 5
 Art. 7
 art. 141
 Art. 3
 art. 141
 art. 2
 art. 2
 art. 2
 art. 2
 art. 2
 Art. 33
 art. 94
 Art. 1
 art. 5
 art. 31
 art. 1
 art. 2
 art. 118
 Art. 1
 Art. 1
 art. 141
 art. 5
 art. 1
 art. 31
 art. 1
 art. 148
 Art. 91

Document Content:
Działania pozytywne i parytet płci - PDF
Działania pozytywne i parytet płci
Download "Działania pozytywne i parytet płci"
1 Działania pozytywne i parytet płci DR ANNA ŚLEDZIŃ SKA-SIMON UNIWERSYTET WROCŁAWSKI ERA, KRAKÓW, 28-29/11/2013 Koncepcje równości płci Równość formalna v. materialna (de facto) Równość szans Równość rezultatów 12 Trzy kategorie obowiązków państwa w sferze równości płci 1) obowiązek zapewnienia, że nie istnieje bezpośrednia lub pośrednia dyskryminacja kobiet w prawie oraz że kobiety są chronione przed dyskryminacją ze strony władz publicznych, sądów, organizacji, przedsiębiorstw czy osób prywatnych w sferze publicznej, jak i w prywatnej poprzez właściwe organy sądowe oraz sankcje i inne środki ochrony 2) obowiązek poprawy rzeczywistej sytuacji kobiet poprzez konkretne i efektywne polityki i programy 3) obowiązek podjęcia reakcji wobec przeważających stosunków płci i stereotypów płci, które wpływają na sytuację kobiet nie tylko poprzez indywidualne działania osób, ale także poprzez system prawa, struktur prawnych i społecznych i instytucji. W kierunku rzeczywistej równości płci Konwencja o Likwidacji Wszelkich Form Dyskryminacji Kobiet (CEDAW), 1979 Art. 4 (1) Wprowadzenie przez Państwa Strony tymczasowych zarządzeń (środków) szczególnych, zmierzających do przyspieszenia faktycznej równości mężczyzn i kobiet, nie będzie uważane za akt dyskryminacji w rozumieniu niniejszej konwencji, jednakże niemoże wżaden sposób pociągać za sobą utrzymania nierównych lub odrębnych norm; zarządzenia te powinny być uchylone z chwilą osiągnięcia celów w zakresie równości szans i traktowania. 23 Biorąc pod uwagę różnice płci Według stanowiska Komitetu ds. Likwidacji Dyskryminacji Kobiet (CEDAW): czysto formalne podejście do równości nie jest wystarczające, aby osiągnąć rzeczywistą równość kobiet i mężczyzn kobiety powinny mieć zapewniony równy start i być wzmocnione przez środowisko wspierające ich możliwości w celu osiągnięcia równych rezultatów nie wystarczy zapewnić kobietom traktowania, które jest identyczne do traktowania mężczyzn biologiczne oraz społecznie i kulturowo konstruowane różnice między kobietami i mężczyznami muszą być brane pod uwagę w niektórych okolicznościach, nie-tożsame (nieidentyczne) traktowanie kobiet i mężczyzn jest wymagane, aby uwzględnić istniejąceróżnice realizacja celu równości materialnej wymaga także przyjęcia skutecznej strategii zwalczania nierównej reprezentacji (under-representation) kobiet i redystrybucji zasobów i władzy między mężczyzn i kobiety. Tymczasowe środki szczególne Komentarz Ogólny (CEDAW) Nr 25 ws. tymczasowych środków szczególnych szczególne związane ze szczególnym celem środków: aby zapewnić rzeczywistą równość (równe uczestnictwo kobiet i mężczyzn) Nie wyjątek od zasady równego traktowania, ale jeden z obowiązków państwa w zakresie równości płci Tymczasowe (długoterminowe, czas trwania w funkcjonalnej zależności z konkretnym problemem braku równej reprezentacji); w odróżnieniu od środków szczególnych o charakterze stałym, które mają na celu ochronę kobiet w ciążylubmacierzyństwa kompensatoryjne (ale nie wymagany jest dowód dyskryminacji w przeszłości) mające zastosowanie we wszystkich sferach życia (szkolnictwie, zatrudnieniu, życiu gospodarczym, społecznym kulturalnym i politycznym) Obowiązkowe państwa mają obowiązek przyjąć iwdrożyć TŚS, jeżeli takie środki mogą być uznane za konieczne i właściwe do przyspieszenia osiągnięcia celu rzeczywistej lub materialnej równości kobiet. 34 Terminologia Tymczasowe środki szczególne Działania pozytywne Środki pozytywne Działania afirmatywne Odwrotna dyskryminacja Pozytywna dyskryminacja Środki/działania ustawodawcze, wykonawcze, administracyjne oraz inne instrumenty regulacyjne, polityki i praktyki, takie jak programy pomocy i wsparcia; alokacja i realokacja zasobów, uprzywilejowane traktowanie, targety w rekrutacji, zatrudnieniu i awansowaniu, plany liczbowe w określonych ramach czasowych, kwoty. Uzasadnienie stosowania działań pozytywnych Odwrotna dyskryminacja i sprawiedliwość odszkodowawcza Nie-dyskryminacja i sprawiedliwość wyrównawcza Uprzywilejowane traktowanie i włączenie społeczne 45 Rodzaje działań pozytywnych (1) (1) polityki celowego włączenia / równe traktowanie Działania mające na celu osiągnięcie równowagi między życiem rodzinnym a obowiązkami zawodowymi oraz skuteczny podział obowiązków między obie płcie. Pozornie neutralne, ale korzystne bardziej dla kobiet niż mężczyzn (usprawiedliwione celem walki z dyskryminacją kobiet, w przeciwnym razie mogą stanowić środki pośrednio dyskryminujące mężczyzn) Głównie środki dotyczące organizacji czasu pracy, rozwoju infrastruktury opieki nad dziećmi oraz reintegracji pracowników na rynku pracy po przerwie w karierze zawodowej. Rodzaje działań pozytywnych (2) (2) środki pomocy / równe szanse Środki mające na celu wyrównanie niekorzystnej sytuacji charakterystycznej dla obecności kobiet na rynku pracy. Celem jest wyeliminowanie przyczyn mniejszego zatrudnienia czy szans kobiet poprzez interwencję w szczególności na poziomie orientacji zawodowej i kształcenia zawodowego.. 56 Rodzaje działań pozytywnych (3) (3) uprzywilejowane traktowanie / równość materialna Uprzywilejowane traktowanie określonych kategorii osób. Może mieć formę systemów kwotowych lub targetowych. Kwoty mogą być bardziej lub mniej sztywne. Sztywne kwoty określają pewien pułap, który ma być osiągnięty bez względu na kwalifikacje czy osiągnięcia danej osoby, lub określają minimalne wymagania, ale nie pozwalają na wzięcie pod uwagę szczególnych okoliczności sprawy. Kwoty elastyczne ustanawiają uprzywilejowane traktowanie na rzecz określonej kategorii osób pod warunkiem, że ich kwalifikacje zawodowe są równej wartości do grupy niekorzystającej z uprzywilejowanego traktowania oraz pozwalają na wzięcie pod uwagę szczególnych okoliczności sprawy. Inne rodzaje działań pozytywnych Walka z dyskryminacją (monitoring) Przedefiniowanie wymagań zawodowych C. McCrudden, Rethinking Positive Action (1986), 15 Industrial Law Journal7 Działania pozytywne w UE Obecne od lat 1970* koncepcja działań pozytywnych obejmuje wszelkie środki, które mają na celu zwalczanie skutków dyskryminacji, która miała miejsce w przeszłości, likwidację istniejącej dyskryminacji oraz promowanie równości szans między kobietami i mężczyznami, w szczególności w tych sferach, gdzie przedstawiciele jednej płci są znacznie niedoreprezentowani. ** * First Program of Action by the Commission of 14/12/1981 for ; * Council Recommendation 84/635/EEC of I 3 December 1984 on the promotion of positive action for women (OJ No L 331, ). ** Communication from the Commission to the European Parliament and the Council on the interpretation of the judgments of the Court of Justice on 17 October 1995 in Case C-450/93, Kalanke v Freie Hansestadt Bremen. COM (96) 88 final, 27 March 1996 Dyrektywa Równego Traktowania Dyrektywa Rady z dnia 9 lutego 1976 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy Art. 1 Niniejsza dyrektywa stawia sobie za cel wprowadzenie w życie w Państwach Członkowskich zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, w tym awansu i kształcenia zawodowego, jak również warunków pracy oraz, w sytuacjach przewidzianych w ust. 2, zabezpieczenia społecznego. Zasadę tę określa się dalej jako "zasadę równego traktowania". Art. 2(1) ( ) zasada równego traktowania oznacza brak dyskryminacji ze względu na płeć, zarówno bezpośredniej, jak i pośredniej, w szczególności przez odniesienie się do stanu cywilnego lub rodzinnego. Art..2 (4) Niniejsza dyrektywa nie narusza środków mających na celu promowanie równości szans dla kobiet i mężczyzn, w szczególności poprzez usuwanie istniejących nierówności, które wpływają na szanse kobiet w dziedzinach określonych w art. 1 ust. 1. 78 Działania pozytywne w Traktatach Traktat z Amsterdamu (1997) Art. 141 (4) Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską (równa płaca) W celu zapewnienia pełnej równości między mężczyznami i kobietami w życiu zawodowym zasada równości traktowania nie stanowi przeszkody dla Państwa Członkowskiego w utrzymaniu lub przyjmowaniu środków przewidujących specyficzne korzyści, zmierzające do ułatwienia wykonywania działalności zawodowej przez osoby płci niedostatecznie reprezentowanej bądź zapobiegania niekorzystnym sytuacjom w karierze zawodowej i ich kompensowania. Obecny Art. 157 (4) TFUE Art. 23 (1) Karty Praw Podstawowych UE Zasada równości nie stanowi przeszkody w utrzymywaniu lub przyjmowaniu środków zapewniających specyficzne korzyści dla osób płci niedostatecznie reprezentowanej.. Dyrektywy antydyskryminacyjne Dyrektywa Rady 2000/43/WE z dnia 29 czerwca 2000 r. wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne Art. 5 Działanie pozytywne Dla zapewnienia całkowitej równości w praktyce zasada równego traktowania nie stanowi przeszkody w utrzymywaniu lub przyjmowaniu przez Państwo Członkowskie szczególnych środków mających zapobiegać lub wyrównywać niedogodności związane z pochodzeniem rasowym lub etnicznym. Dyrektywa Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy Art. 7 Działanie pozytywne 1. W celu zapewnienia całkowitej równości w życiu zawodowym, zasada równości traktowania nie stanowi przeszkody dla utrzymywania lub przyjmowania przez Państwo Członkowskie szczególnych środków mających zapobiegać lub wyrównywać niedogodności, u podstaw których leży jedna z przyczyn określonych w art W odniesieniu do osób niepełnosprawnych, zasada równego traktowania nie stanowi przeszkody dla prawa Państw Członkowskich do utrzymywania lub przyjmowania przepisów dotyczących ochrony zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy, ani środków mających na celu stworzenie lub utrzymanie przepisów bądź ułatwień w celu ochrony lub wspierania integracji w środowisku pracy. 89 Dyrektywy antydyskryminacyjne Dyrektywa Rady 2004/113/WE z dnia 13 grudnia 2004 r. wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do towarów i usług oraz dostarczania towarów i usług Artykuł 6Działanie pozytywne Dla zapewnienia całkowitej równości mężczyzn i kobiet i w praktyce, zasada równego traktowania nie stanowi przeszkody dla utrzymywania lub przyjmowania przez jakiekolwiek Państwo Członkowskie szczególnych środków mających zapobiegać lub wyrównywać niedogodności związane z płcią. Dyrektywa Równego Traktowania (2) Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia wżycie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (wersja przeredagowana) (21) Zakaz dyskryminacji powinien pozostawać bez uszczerbku dla utrzymywania lub przyjmowania środków mających zapobiegać lub naprawiać niekorzystną sytuację grupy osób danej płci. Środki takie dopuszczają istnienie organizacji osób danej płci, jeżeli ich głównym celem jest wspieranie szczególnych potrzeb tych osób i promowanie równości kobiet i mężczyzn. (22) Zgodnie z art. 141 ust. 4 Traktatu w celu zapewnienia pełnej równości w praktyce między kobietami a mężczyznami w życiu zawodowym zasada równego traktowania nie stanowi przeszkody dla Państw Członkowskich w utrzymaniu lub przyjmowaniu środków przewidujących szczególne korzyści w celu ułatwienia osobom płci niedostatecznie reprezentowanej wykonywania działalności zawodowej lub w celu zapobiegania niekorzystnym sytuacjom w karierze zawodowej i ich naprawiania. Z uwagi na obecną sytuację oraz mając na względzie deklarację nr 28 do Traktatu z Amsterdamu, Państwa Członkowskie powinny mieć na celu przede wszystkim poprawę sytuacji kobiet wżyciu zawodowym. Art. 3 Działania pozytywne W celu zapewnienia w praktyce pełnej równości kobiet i mężczyzn wżyciu zawodowym Państwa Członkowskie mogą utrzymywać lub przyjmowaćśrodki w rozumieniu art. 141 ust. 4 Traktatu. 910 C -450/93 Eckhard Kalanke Krajowa ustawa o równym traktowaniu kobiet i mężczyzn w służbie publicznej Bremen Mianowanie, nadanie stanowiska i awans. W przypadku mianowania (włączając w to mianowanie urzędnika służby cywilnej lub powołanie sędziego) które nie dotyczy celów szkoleniowych, kobiety, które maja takie same kwalifikacje jak mężczyźni ubiegający się otosamostanowisko,mają pierwszeństwo wsektorach,wktórychsą niedoreprezentowane. Niedoreprezentowanie występuje, jeżeli kobiety nie stanowią przynajmniej połowy kadry w określonych przedziałach płacowych we właściwej grupie zatrudnionych w danym wydziale. Przepisy te mają także zastosowanie do poziomów funkcyjnych określonych w schemacie zatrudnienia. Wąskie znaczenie równych szans przepis krajowy, który przewiduje, iż w sytuacji, gdy mężczy źni i kobiety starający się o awans na to samo stanowisko posiadają jednakowe kwalifikacje, pierwszeństwo w awansie należy się kobietom w tych branżach, w których są niedostatecznie reprezentowane stanowi dyskryminację ze względu na płeć. Artykuł 2 ust. 4 ma konkretny i jedyny cel, jakim jest usankcjonowanie środków, które chociaż mogą wydawać się dyskryminujące, faktycznie mają za zadanie zlikwidowanie lub zmniejszenie rzeczywistych przypadków nierówno ści istniejących w życiu społecznym Niemniej jednak, drogą derogacji od jednostkowego prawa zawartego w dyrektywie, artykuł 2ust.4 musi być interpretowany ściśle. Przepisy krajowe gwarantujące absolutne i bezwarunkowe pierwszeństwo nominacji lub awansu wykraczają poza upowszechnianie równych szans i wykraczają poza zakres stosowania wyjątku zawartego w art. 2 ust. 4 dyrektywy. ( ) chociaż system taki dąży do osiągnięcia równej reprezentacji mężczyzn i kobiet na wszystkich stanowiskach i szczeblach w danym departamencie, zastępuje on równość szans, o której mowa w art. 2 ust. 4 skutkiem, który powinien być osiągnięty jedynie dzięki zapewnieniu równości szans 1011 C-409/95 Helmutt Marschall Krajowa ustawa o służbie cywilnej Nordrhein-Westfalen Jeżeli w obszarze kompetencji organu właściwego do spraw awansu służbowego liczba kobiet na danym stanowisku służbowym jest niższa od liczby mężczyzn, w sytuacji równych zdolności, kompetencji i wyników w pracy, awans na wyższe stanowisko dotyczy w pierwszej kolejności kobiet, chyba że względy związane z osobą jednego z kandydatów przemawiają na jego korzyść. Rzeczywista równość szans w odróżnieniu od uregulowań rozpatrywanych w wyroku w sprawie Kalanke sporny przepis zawiera klauzulę, zgodnie z którą kobiety nie korzystają z pierwszeństwa przy awansie, jeśli względy związane z osobą kandydata przemawiają na jego korzyść ( Öffnungsklausel, zwana dalej klauzulą derogacyjną ). nawet w przypadku równych kwalifikacji często chętniej awansowani są kandydaci płci męskiej niż żeńskiej, a to w szczególności ze względu na pewne przesądy i stereotypy dotyczące roli i zdolności kobiet w życiu zawodowym oraz obaw, że na przykład kobiety częściej przerywać będą karierę, że z powodu obowiązków domowych i rodzinnych są mniej elastyczne w organizacji czasu pracy i że będą częściej nieobecne w pracy z powodu ciąży oraznarodzinikarmienia dziecka. Z tych względów okoliczność, że kandydaci różnej płci mają równe kwalifikacje, nie oznacza sama z siebie, że mają równe szanse. Wobec tego uregulowanie krajowe, zgodnie z którym w przypadku awansu kobiety mające takie same kwalifikacje jak ich konkurenci płci męskiej korzystają, z zastrzeżeniem klauzuli derogacyjnej, z preferencyjnego traktowania w sektorach, w których nie są wystarczająco reprezentowane, wchodzi w zakres zastosowania art. 2 ust. 4, ponieważ przepis taki może służyć zrównoważeniu szkodliwych dla kandydatów płci żeńskiej skutków poglądów i zachowań opisanych powyżej, a w ten sposób ograniczeniu faktycznych nierówności, jakie mogą występować wrealiachżycia społecznego. 1112 Standard działań pozytywnych art. 2 ust. 1 i 4 dyrektywy nie stoi na przeszkodzie uregulowaniu krajowemu zobowiązującemu, w sektorze publicznym, w dziedzinach, w których liczba kobiet na określonym szczeblu w hierarchii stanowisk jest niższa od liczby mężczyzn, do awansowania w pierwszej kolejności kobiet w sytuacji równych zdolności, kompetencji i wyników w pracy kandydatów płci żeńskiej i męskiej, chyba że względy związane z osobą kandydata płci męskiej przemawiają na jego korzyść, podwarunkiemże: w każdym indywidualnym przypadku gwarantuje ono kandydatom płci męskiej mającym takie same kwalifikacje jak kandydaci płci żeńskiej, że kandydatury zostaną ocenione w sposób obiektywny, z wzięciem pod uwagę wszystkich kryteriów dotyczących osoby kandydata i z możliwością pominięcia pierwszeństwa przysługującego kobietom, gdy jedno lub większa liczba kryteriów przechyla szalę na korzyść kandydata płci męskiej, oraz kryteria te nie mają charakteru dyskryminacyjnego w stosunku do kobiet. Działania pozytywne w praktyce orzeczniczej TSUE C-14/83 Colson [1984] C-79/83 Harz [1984] C-312/86 Komisja v. Francja [1988] ORAZ środki szczególne ze względu na ochronę ciąży i macierzyństwa C-184/83 Hofmann [1984] C-421/92 Habermann-Baltermann [1994] C-218/98 Abdoulaye [1999] C- 366/99 Griesmar [2001] 1213 Działania pozytywne i test proporcjonalności C-158/97 Georg Badeck and Others [2000] C-79/99 Julia Schnorbus v. Land Hessen [2000] C-407/90 Abrahmsson and Anderson v. Fogelvist [2000] C-476/99 Lommers v. Minister van Landbouw, Natuurbeheer en Visserij [2002] E-1/02 EFTA Surveillance Authority v Norway [2003] C-319/03 Serge Briheche v. Ministre de l Intérieur, Ministre de l Éducation nationale and Ministre de la Justice [2004] Badeck Dozwolonedziałania pozytywne działania zmierzające do traktowania w sposób uprzywilejowany kandydatów płci żeńskiej w sektorach służby cywilnej, w których stwierdzono ich niedostateczną reprezentację w przypadku, gdy nie przyznają w sposób automatyczny i bezwarunkowy pierwszeństwa kandydatom płci żeńskiej mającym takie same kwalifikacje jak ich konkurenci płci męskiej a kandydatury poddawane są obiektywnej ocenie uwzględniającej szczególną sytuację osobistą wszystkich kandydatów - w sektorach służby cywilnej, gdzie kobiety są niedostatecznie reprezentowane przyznawane jest pierwszeństwo kandydatom płci żeńskiej, jeżeli konkurenci płci męskiej i żeńskiej mają takie same kwalifikacje,i jeżeli jest to konieczne dla zapewnienia realizacji planu rozwoju kobiet, oraz nie ma innych ważniejszych powodów, pod warunkiem, że zasada ta gwarantuje, że kandydatury płci żeńskiej są poddawane obiektywnej ocenie uwzględniającej szczególną sytuację osobistą wszystkich kandydatów - określone w sposób wiążący cele w planie rozwoju kobiet na stanowiskach tymczasowych w służbie akademickiej i dla asystentów akademickich muszą zapewniać minimalny procent kobiet, który jest przynajmniej równy procentowi kobiet pośród absolwentów studiów, posiadaczy dyplomów szkół wyższych i studentów w każdej dyscyplinie - o ile celem działań jest likwidacja niedostatecznej reprezentacji kobiet w zawodach podlegających kształceniu zawodowemu, a państwo nie ma monopolu na kształcenie, zapewnia przynajmniej połowę miejsc dla kobiet, pod warunkiem że pomimo wprowadzenia, właściwych środków zwracających uwagę kobiet na dostępne miejsca szkoleniowe brakuje kobiet wśród kandydatów - jeżeli mężczyźni i kobiety mają takie same kwalifikacje, zapewnia się, że kobiety, które spełniają wszystkie wymagane warunki są zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną w sektorach,w którychsą niedostatecznie reprezentowane - w odniesieniu do składu pracowniczych ciał przedstawicielskich oraz organów administracyjnych i nadzorczych zaleca przyjęcie przepisów ustawodawczych wdrażających działania pozytywne, które uwzględniają cel, jakim jest zapewnienie, aby przynajmniej połowaczłonków tych ciał i organów była kobietami. 1314 Abrahamsson Niedozwolone działania pozytywne Jeżeli kandydat na stanowisko publiczne należy do płci niedostatecznie reprezentowanej i posiada wystarczające kwalifikacje do objęcia tego stanowiska, przyznaje się mu pierwszeństwo przed kandydatem płci przeciwnej, który byłby w przeciwnym wypadku zatrudniony, jeżeli jest to konieczne, aby zapewnić mianowanie kandydatowi płci niedostatecznie reprezentowanej i różnice między osiągnięciami kandydatów nie są aż tak duże abystanowić naruszenie wymogu obiektywności przy zatrudnianiu także gdy działanie to stosowane jest tylko w zakresie procedur zatrudnienia z góry określonej liczby stanowisk lub stanowisk utworzonych jako część specjalnych programów w szczególnej instytucji szkolnictwa wyższego zezwalającej na stosowanie środków pozytywnej dyskryminacji wrezultacietrybunał uznał, że takie działanie jest sprzeczne z art. 2 ust. 4 dyrektywy 76/207, ponieważ procedura selekcji ostatecznie opierała się jedynie na fakcie przynależności do niedostatecznie reprezentowanej płci Dozwolone działania pozytywne Jeżeli kandydat należy do płci niedostatecznie reprezentowanej przyznaje mu się pierwszeństwo przed kandydatem płci przeciwnej, pod warunkiem, że posiada równoważne lub materialnie równoważne osiągnięcia, jeżeli kandydacie poddani są obiektywnej ocenie, która uwzględnia szczególną sytuację osobistą wszystkich kandydatów Lommers Dozwolone działania pozytywne : Schemat ustanowiony przez ministra w odpowiedzi na wyraźnie niedostateczną reprezentację kobiet w ministerstwie, w kontekście charakteryzującym się udowodnionym brakiem właściwych, dostępnych instytucji opieki, ograniczona liczba subsydowanych miejsc w żłobkach stworzonych przez ministerstwo dla pracowników jest zarezerwowana wyłącznie dla kobiet podczas gdy mężczyźni mają dostęp do niego tylko w sytuacji kryzysowej, którą określi pracodawca. Powyższy wyjątek jest sformułowany w ten sposób, że umożliwia mężczyznom, którzy sprawują opiekę nad dziećmi, dostęp do miejsc w żłobkach na tych samych warunkach co kobiety. 1415 Lommers proportionality test [39.] ( ) przy określaniu zakresu wyłączenia indywidualnego prawa takiego jak równe traktowanie mężczyzn i kobiet ustanowione w dyrektywie, należy uwzględnić zasadę proporcjonalności, która wymaga, aby wyłączenie pozostawało w granicach tego, co jest właściwe i konieczne dla osiągnięcia zamierzonego celu i że zasada równego traktowania musi być w jak najdalszym stopniu pogodzona z wymogami zamierzonego celu. Briheche Niedozwolone działania pozytywne (nieproporcjonalne) Przepisy krajowe, które wprowadzają dyskryminację pomiędzy wdowcami i wdowami, którzy nie zawarli ponownie związku małżeńskiego, w odniesieniu do granic wieku ustanowionych w dostępie do stanowisk w administracji publicznej, nie mając przy tym na celu zniesienia istniejących nierówności ani ich kompensowania. 1516 Równa reprezentacja Konferencja pekińska w sprawie kobiet,1995 (środki szczególne do osiągnięcia równego dostępu kobiet i pełnej partycypacji w strukturach władzy i podejmowaniu decyzji) KE 1988 cele i ramy czasowe targety wskaźnikowe (nie kwoty) KE/PE 1995 cele i kwoty Rezolucja PE z 15 listopada 1996 w sprawie preferencji płci niedostatecznie reprezentowanej w naborze do służby cywilnej (plany działań afirmatywnych, cele, kwoty). Strategia UE na rzecz równości kobiet i mężczyzn Strategia UE na rzecz równości kobiet i mężczyzn (2010) Równa niezależność gospodarcza Równa płaca Równość w podejmowaniu decyzji Godność, integralność i przeciwdziałanie przemocy ze względu na płeć Równość płci w stosunkach zewnętrznych UE Horizontal issues 1617 Równość w podejmowaniu decyzji Komisja Europejska zamierza: Rozważyć projekty mające na celu poprawę równowagi płci w podejmowaniu decyzji Monitorować cel 25% kobiet na najwyższym poziomie podejmowania decyzji w obszarze badań Monitorować postęp w kierunku osiągnięcia celu 40% przedstawicieli jednej płci w komitetach i grupach eksperckich ustanawianych przez Komisję Wspierać promocję większy udział kobiet w wyborach do Parlamentu Europejskiego, także jako kandydatki. Poprawa równowagi płci w sferze podejmowania decyzji gospodarczych Wniosek DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów niewykonawczych spółek, których akcje są notowane na giełdzie i odnośnych środków, , COM(2012) 614 final Państwa członkowskie gwarantują, że wybór najlepiej wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska dyrektorów niewykonawczych opiera się na analizie porównawczej kwalifikacji poszczególnych kandydatów na podstawie wcześniej określonych, jasnych, neutralnie sformułowanych i jednoznacznych kryteriów. Przykłady rodzajów kryteriów wyboru, jakie mogłyby stosować spółki, obejmują doświadczenie zawodowe związane z zarządzaniem i nadzorem, znajomość konkretnych, stosownych dziedzin, takich jak finanse, controlling lub zarządzanie zasobami ludzkimi, zdolności kierownicze i komunikacyjne oraz umiejętności w zakresie tworzenia sieci kontaktów. Pierwszeństwo należy się kandydatowi należącemu do niedostatecznie reprezentowanej płci, jeżeli dany kandydat posiada takie same kwalifikacje jak kandydat należący do płci przeciwnej pod względem posiadania umiejętności niezbędnych na danym stanowisku, kompetencji i wyników w pracy oraz jeżeli obiektywna ocena uwzględniająca wszystkie kryteria odnoszące się do konkretnych kandydatów nie przechyla szali na korzyść kandydata płci przeciwnej. 1718 W kierunku demokracji parytetowej Likwidacja koncepcji obywatelstwa, która utrzymuje podział na sferę publiczną będącą domeną mężczyzna i sferę prywatną będącą domeną kobiet Wzmocnienie reprezentacji płci niedostatecznie reprezentowanej we wszystkich obszarach życia Wprowadzenie wyborczych kwot płci (model równościowy) oraz parytetów płci (model parytetowy). Dziękuję za uwagę! 18 Podobne dokumenty
Żory, 16 stycznia 2014 Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Ewa Szymala Opracowano na podstawie Poradnika Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Bardziej szczegółowo Spis treści. Rozdział II. Pojęcia związane z dyskryminacją pośrednią i ich regulacja w prawie UE
Spis treści Wykaz skrótów... 11 Wstęp... 13 Rozdział I Pojęcia związane z dyskryminacją pośrednią i ich regulacja w prawie UE 1. Uwagi wstępne... 25 2. Równość... 27 2.1. Koncepcje równości... 27 2.2. Bardziej szczegółowo Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Dz.U. Nr 254, poz.
Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Bardziej szczegółowo Dyskryminacja z powodu niepełnosprawności w prawie UE
Niepełnosprawność i zatrudnienie podstawowe definicje, obowiązujące przepisy unijnego prawa antydyskryminacyjnego i orzecznictwo: niedyskryminacja, dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia, racjonalne usprawnienia, Bardziej szczegółowo III. (Akty przygotowawcze) KOMITET REGIONÓW 101. SESJA PLENARNA W DNIU 30 MAJA 2013 R.
30.7.2013 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 218/33 III (Akty przygotowawcze) 101. SESJA PLENARNA W DNIU 30 MAJA 2013 R. Opinia Dyrektywa w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów niewykonawczych Bardziej szczegółowo Zasada równości szans w perspektywie finansowej STANDARD MINIMUM
Zasada równości szans w perspektywie finansowej 2014 2020 STANDARD MINIMUM Zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest w przypadku funduszy unijnych jedną z naczelnych i podstawowych zasad Bardziej szczegółowo Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy *
P6_TA(2005)0146 Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy * Rezolucja legislacyjna Parlamentu Europejskiego w sprawie projektu rozporządzenia Rady zmieniającego rozporządzenie (EWG) nr Bardziej szczegółowo INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU
...... (oznaczenie pracodawcy) INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 94 1 k.p., udostępniam pracownikom zatrudnionym w tekst przepisów Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)
Dz.U.08.223.1460 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr Bardziej szczegółowo Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy *
23.2.2006 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 45 E/87 P6_TA(2005)0146 Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy * Rezolucja legislacyjna Parlamentu Europejskiego w sprawie projektu Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Preambuła (skreślona). DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE.
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art. Bardziej szczegółowo - o zmianie ustawy Kodeks Wyborczy z dnia 5 stycznia 2011 roku (Dz.U.2011 nr 21 poz.112 z późń. zm)
Warszawa, dnia 10.10.2012 r. Grupa Posłów na Sejm RP Klubu Poselskiego Ruch Palikota Szanowna Pani Ewa Kopacz Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Bardziej szczegółowo DYSKRYMINACJA W ZATRUDNIENIU
PRACA ZBIOROWA DYSKRYMINACJA W ZATRUDNIENIU JAK MOŻNA JEJ UNIKNĄĆ ISBN 978-83-7440-810-3 Spis treści WSTĘP... 4 1. ZAKAZ DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU... 5 2. ZASADA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU A Bardziej szczegółowo wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne
DYREKTYWA RADY 2000/43/WE z dnia 29 czerwca 2000 r. wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Traktat ustanawiający Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2) Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/14 USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2010 r. Nr 254, poz. 1700. Bardziej szczegółowo Po co nam Konwencja?
Po co nam Konwencja? Promowanie, ochrona oraz umożliwienie wszystkim osobom niepełnosprawnym nieograniczonego korzystania ze wszystkich fundamentalnych swobód i praw człowieka oraz promowanie poszanowania Bardziej szczegółowo 5. Przepisy 1 4 nie naruszają przepisów art Rozdzia II. Podstawowe zasady prawa pracy
DZIA I Rozdzia II 2. Porozumienie, o którym mowa w 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 3 grudnia 2010 r. Rozdział 1. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/18 USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2010 r. Nr 254, poz. 1700, Bardziej szczegółowo Wpływ prawa UE na krajowe porządki prawne w dziedzinie zwalczania dyskryminacji
Wpływ prawa UE na krajowe porządki prawne w dziedzinie zwalczania dyskryminacji dr Przemysław Mikłaszewicz 1. Zakres zastosowania prawa Unii 1.1.Kiedy równość wyrażona w Karcie praw podstawowych UE ma Bardziej szczegółowo Stosowanie prawa antydyskryminacyjnego Poszukiwanie skuteczności: środki prawne i sankcje
Stosowanie prawa antydyskryminacyjnego Poszukiwanie skuteczności: środki prawne i sankcje Kevin Duffy Przewodniczący Irlandzki Sąd Pracy Trewir, 10-11 czerwca 2013 Prawo do równości jest podstawowym prawem Bardziej szczegółowo Luka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej?
Luka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej? Jak mierzyć lukę płacową? Warszawa, 26 marca 2014 r. Obowiązujące prawo - Konstytucja Artykuł 33 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej gwarantuje Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Bardziej szczegółowo Wniosek DECYZJA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 17.6.2016 r. COM(2016) 400 final 2016/0186 (COD) Wniosek DECYZJA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY zmieniająca decyzję nr 445/2014/UE ustanawiającą działanie Unii na rzecz Bardziej szczegółowo Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Równość szans kobiet i mężczyzn jest jednym z elementów szerszej kwestii równości szans, których przestrzeganie Bardziej szczegółowo Rozdział I. Źródła prawa pracy
Kodeks pracy Rozdział I. Źródła prawa pracy Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy Hierarchia źródeł prawa pracy (art. 9 1 KP) Kodeks pracy przepisy innych ustaw przepisy aktów wykonawczych postanowienia Bardziej szczegółowo Prawo równości UE i Konwencja Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych
Prawo równości UE i Konwencja Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych Prof. Lisa Waddington, European Disability Forum, Chair in European Disability Law, Maastricht University Struktura Bardziej szczegółowo KOMUNIKAT DLA POSŁÓW
PARLAMENT EUROPEJSKI 2014-2019 Komisja Petycji 27.5.2014 KOMUNIKAT DLA POSŁÓW Przedmiot: Petycja 0194/2013, którą złożył D. G. (Niemcy), w sprawie niejednorodności szkoleń dla koordynatorów ds. bezpieczeństwa Bardziej szczegółowo U C H W A Ł A SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 8 lipca 2010 r.
U C H W A Ł A SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 8 lipca 2010 r. w sprawie wniesienia do Sejmu projektu ustawy o zmianie ustawy o pracownikach urzędów państwowych oraz ustawy o pracownikach samorządowych Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2)
Dziennik Ustaw Nr 254 17574 Poz. 1700 1700 USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa Bardziej szczegółowo Unit 3-03/ Kompetencje Unii. Zasady strukturalne
Unit 3-03/09.11.2016 Kompetencje Unii. Zasady strukturalne Fragmenty z podręcznika: Zasady działania UE: pkt 73-74 Zasada przyznania kompetencji (kompetencje wyłączne i dzielone; kompetencje wyraźnie i Bardziej szczegółowo wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do towarów i usług oraz dostarczania towarów i usług
DYREKTYWA RADY 2004/113/WE z dnia 13 grudnia 2004 r. wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do towarów i usług oraz dostarczania towarów i usług RADA UNII Bardziej szczegółowo uwzględniając Traktat ustawiający Wspólnotę Europejską, w szczególności jego art. 141 ust. 3,
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2002/73/WE z dnia 23 września 2002 r. zmieniająca dyrektywę Rady 76/207/EWG w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie Bardziej szczegółowo PARLAMENT EUROPEJSKI
PARLAMENT EUROPEJSKI 2004 Komisja Petycji 2009 26.09.2008 KOMUNIKAT DLA POSŁÓW Dotyczy: Petycji 0391/2005, którą złożyła Penelope Mountzourea-Panagiotou (Grecja), z 8 podpisami, w sprawie domniemanej dyskryminacji Bardziej szczegółowo KPON ONZ: Cel, ogólne zasady i kluczowe koncepcje
Seminarium dla osób pracujących w wymiarze sprawiedliwości Kraków, 3-4 września 2013 r. Rozwój międzynarodowych standardów w zakresie niepełnosprawności KPON ONZ: Cel, ogólne zasady i kluczowe koncepcje Bardziej szczegółowo Aneks Nr 1. z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie
Dz.U.1998.21.94 (U) Kodeks pracy. zmiany: 1998-09-01 Dz.U.1998.113.717 art. 5 1998-09-11 Dz.U.1996.24.110 art. 1 1999-01-01 Dz.U.1998.106.668 art. 31 2000-01-01 Dz.U.1999.99.1152 art. 1 2000-04-06 Dz.U.2000.19.239 Bardziej szczegółowo (Akty ustawodawcze) DYREKTYWY
15.7.2010 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 180/1 I (Akty ustawodawcze) DYREKTYWY DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY 2010/41/UE z dnia 7 lipca 2010 r. w sprawie stosowania zasady równego traktowania Bardziej szczegółowo PROJEKT SPRAWOZDANIA
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach EFS 2014-2020 Warszawa 12.12.2014 Fundusze Strukturalne 2014-2020 Polityki horyzontalne Rozporządzenie ogólne 2014-2020 zasadę równości szans płci i równości Bardziej szczegółowo DEKLARACJA PRAW OSÓB NALEŻĄCYCH DO MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH LUB ETNICZNYCH, RELIGIJNYCH I JĘZYKOWYCH
DEKLARACJA PRAW OSÓB NALEŻĄCYCH DO MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH LUB ETNICZNYCH, RELIGIJNYCH I JĘZYKOWYCH rezolucja Zgromadzenia Ogólnego ONZ nr 47/135 przyjęta i proklamowana w dniu 10 grudnia 1992 roku Zgromadzenie Bardziej szczegółowo Wykaz podstaw prawnych przewidujących stosowanie zwykłej procedury ustawodawczej w traktacie z Lizbony 1
Wykaz podstaw prawnych przewidujących stosowanie zwykłej procedury ustawodawczej w traktacie z Lizbony 1 Niniejszy załącznik zawiera wykaz podstaw prawnych, do których ma zastosowanie zwykła procedura Bardziej szczegółowo KOMUNIKAT DLA POSŁÓW
PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Prawna 16.6.2011 KOMUNIKAT DLA POSŁÓW (53/2011) Przedmiot: Uzasadniona opinia włoskiej Izby Deputowanych, dotycząca wniosku dotyczącego rozporządzenia Parlamentu Bardziej szczegółowo Zapewnienie prawa do jednakowego wynagradzania kobiet i mężczyzn w sektorze publicznym
Zapewnienie prawa do jednakowego wynagradzania kobiet i mężczyzn w sektorze publicznym Krzysztof Kwiatkowski Prezes NAJWYŻSZA IZBA KONTROLI Cele kontroli Cel główny kontroli: Ocena przestrzegania zasady Bardziej szczegółowo Na podstawie art. 148cc ust. 1 regulaminu Sejmu, Komisja do Spraw Unii Europejskiej wnosi projekt uchwały:
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII kadencja Komisja do Spraw Unii Europejskiej SUE-21-1-16 Druk nr 410 Warszawa, 12 kwietnia 2016 r. Pan Marek Kuchciński Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie Bardziej szczegółowo * * 73. zobowiązuje swojego przewodniczącego do przekazania niniejszej rezolucji Radzie oraz Komisji.
31.8.2013 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 251 E/11 69. ponownie wzywa Komisję do opracowania planu działania dotyczącego równości osób LGBTI, analogicznego do planu działania na rzecz równości kobiet Bardziej szczegółowo Sprawozdanie Rzecznika Praw Obywatelskich z realizacji przez Polskę zobowiązań wynikających z Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych
Sprawozdanie Rzecznika Praw Obywatelskich z realizacji przez Polskę zobowiązań wynikających z Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych Konferencja podsumowująca badania pt. Polityka publiczna wobec osób Bardziej szczegółowo INSTRUKCJA DO STANDARDU MINIMUM REALIZACJI ZASADY RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W PO KL
INSTRUKCJA DO STANDARDU MINIMUM REALIZACJI ZASADY RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W PO KL Zgodnie z zapisami Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki każdy wniosek o dofinansowanie projektu powinien zawierać Bardziej szczegółowo Spis treści Wykaz skrótów Bibliografia Przedmowa Rozdział I. Traktatowe podstawy regulacji stosunków pracy i polityki społecznej w Unii Europejskiej
Wykaz skrótów... XI Bibliografia... XV Przedmowa... XXXV Rozdział I. Traktatowe podstawy regulacji stosunków pracy i polityki społecznej w Unii Europejskiej... 1 1. Wprowadzenie... 1 2. Traktat Rzymski... Bardziej szczegółowo Wniosek DECYZJA RADY
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 8.4.2016 r. COM(2016) 183 final 2016/0094 (NLE) Wniosek DECYZJA RADY w sprawie stanowiska, jakie należy przyjąć w imieniu Unii Europejskiej w odniesieniu do międzynarodowego Bardziej szczegółowo INFORMACJA. Ustawa z 02.04.1997r. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. nr 78, poz. 483 z późn. zm);
INFORMACJA dla pracowników Instytutu Fizyki Jądrowej im. H. Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk w Krakowie zawierająca informacje o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu Wypisy Bardziej szczegółowo Polityka równości płci Standard minimum. Urząd Marszałkowski w Łodzi Departament ds. PO Kapitał Ludzki Instytucja Pośrednicząca
Polityka równości płci Standard minimum Urząd Marszałkowski w Łodzi Departament ds. PO Kapitał Ludzki Instytucja Pośrednicząca Cele szkolenia Zrozumienie zasady równości szans kobiet i mężczyzn czym jest, Bardziej szczegółowo Wniosek ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY. w sprawie obniżenia lub zniesienia ceł na towary pochodzące z Ukrainy
KOMISJA EUROPEJSKA Strasburg, dnia 11.3.2014 r. COM(2014) 166 final 2014/0090 (COD) Wniosek ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY w sprawie obniżenia lub zniesienia ceł na towary pochodzące z Bardziej szczegółowo UZASADNIONA OPINIA PARLAMENTU NARODOWEGO W SPRAWIE POMOCNICZOŚCI
Parlament Europejski 2014-2019 Komisja Prawna 19.5.2016 UZASADNIONA OPINIA PARLAMENTU NARODOWEGO W SPRAWIE POMOCNICZOŚCI Przedmiot: Uzasadniona opinia Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej w sprawie wniosku Bardziej szczegółowo Ramy prawne UE w zakresie równości
Ramy prawne UE w zakresie równości dr Adam Bodnar Uniwersytet Warszawski, Wydział Prawa i Administracji Helsińska Fundacja Praw Człowieka Trewir, dnia 19 maja 2014 r. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn Bardziej szczegółowo Wniosek DYREKTYWA RADY
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 14.12.2015 r. COM(2015) 646 final 2015/0296 (CNS) Wniosek DYREKTYWA RADY zmieniająca dyrektywę 2006/112/WE w sprawie wspólnego systemu podatku od wartości dodanej w zakresie Bardziej szczegółowo Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL
Spotkanie informacyjne współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL Konkurs zamknięty nr 11/POKL/9.5/2009 Bardziej szczegółowo Część I. Kryteria oceny programowej
Część I Kryteria oceny programowej 1. Jednostka formułuje koncepcję rozwoju ocenianego kierunku. 1) Koncepcja kształcenia nawiązuje do misji Uczelni oraz odpowiada celom określonym w strategii jednostki, Bardziej szczegółowo " Równość płci" w aspekcie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu
" Równość płci" w aspekcie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu Konferencja Bogusława Niewęgłowska Społeczna odpowiedzialność według specjalistów zarządzania i ekonomistów Milton Friedman uważa, że odpowiedzialność Bardziej szczegółowo RÓWNOŚĆSZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W PROJEKTACH NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANE BŁĘDY
RÓWNOŚĆSZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W PROJEKTACH NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANE BŁĘDY STRATEGICZNE CELE NA RZECZ RÓWNOŚCI - Równy stopieńniezależności ekonomicznej kobiet i mężczyzn. - Godzenie życia prywatnego i zawodowego. Bardziej szczegółowo - o zmianie ustawy o Policji.
Druk nr 4262 Warszawa, 14 kwietnia 2011 r. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Komisja Administracji i Spraw Wewnętrznych ASW-020-4-2011 Pan Grzegorz Schetyna Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Bardziej szczegółowo Szanowny Panie Ministrze,
Warszawa, 16.03.2015 Pan Minister Władysław Kosiniak-Kamysz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Szanowny Panie Ministrze, Organizacje tworzące Koalicję na rzecz CEDAW zwracają się do Pana Ministra Bardziej szczegółowo PODSTAWA PRAWNA ZWYKŁEJ PROCEDURY USTAWODAWCZEJ. Podstawa prawna Przedmiot Elementy procedury 1. w ogólnym interesie gospodarczym
ZAŁĄCZNIK III PODSTAWA PRAWNA ZWYKŁEJ PROCEDURY USTAWODAWCZEJ 1 Podstawa prawna Przedmiot Elementy procedury 1 Artykuł 14 Artykuł 15 ust. 3 Artykuł 16 ust. 2 Artykuł 18 Artykuł 19 ust. 2 Artykuł 21 ust. Bardziej szczegółowo Spis treści. Str. Nb. Wykaz skrótów... XV Wstęp do piątego wydania... XVII
Wykaz skrótów... XV Wstęp do piątego wydania... XVII Rozdział I. Wprowadzenie... 1 1 1. Pojęcie prawa europejskiego i prawa Unii Europejskiej... 1 1 2. Proces integracji państw europejskich po II wojnie Bardziej szczegółowo Wspólny wniosek DECYZJA RADY
KOMISJA EUROPEJSKA WYSOKI PRZEDSTAWICIEL UNII DO SPRAW ZAGRANICZNYCH I POLITYKI BEZPIECZEŃSTWA Bruksela, dnia 4.8.2016 r. JOIN(2016) 38 final 2016/0243 (NLE) Wspólny wniosek DECYZJA RADY w sprawie zawarcia, Bardziej szczegółowo STANDARD MINIMUM W PROJEKTACH POKL
STANDARD MINIMUM W PROJEKTACH POKL opracowanie Standard minimum w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki stanowi element każdego wniosku o dofinansowanie, a jego spełnienie jest niezbędnym warunkiem Bardziej szczegółowo Rada Unii Europejskiej Bruksela, 18 czerwca 2015 r. (OR. en)
Rada Unii Europejskiej Bruksela, 18 czerwca 2015 r. (OR. en) Międzyinstytucjonalny numer referencyjny: 2015/0065 (CNS) 8214/2/15 REV 2 FISC 34 ECOFIN 259 AKTY USTAWODAWCZE I INNE INSTRUMENTY Dotyczy: DYREKTYWA Bardziej szczegółowo Fundacja Cracovitalia 31-546 Kraków, ul. Mogilska 40 tel. 012 394 59 88, fax 012 397 31 93
Kraków, 2 marca 2012 PLAN WDROŻENIA DZIAŁAŃ RÓWNOŚCIOWYCH projekt,,praktyki+" współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego nr projektu WND-POKL.03.04.03-00-136/11 Bardziej szczegółowo Kształtowanie się prawa antydyskryminacyjnego w UE
Kształtowanie się prawa antydyskryminacyjnego w UE dr Adam Bodnar Wydział Prawa i Administracji UW Helsińska Fundacja Praw Człowieka Poznań, 19 kwietnia 2013 r. Zasada niedyskryminacji ze względu na płeć Bardziej szczegółowo Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach perspektywy finansowej 2014-2020
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach perspektywy finansowej 2014-2020 Warszawa, 25 czerwca 2015r. Zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest w przypadku funduszy unijnych jedną Bardziej szczegółowo Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
427 31995D3052 30.12.1995 DZIENNIK URZĘDOWY WSPÓLNOT EUROPEJSKICH L 321/1 DECYZJA NR 3052/95/WE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY z dnia 13 grudnia 1995 r. ustanawiająca procedurę wymiany informacji w sprawie Bardziej szczegółowo OPINIA PRAWNA. dra hab. Roberta Grzeszczaka, Uniwersytet Warszawski. Pełnomocnika Rządu ds. Równego Traktowania, Sekretarza Stanu KPRM
Warszawa, dnia 02 stycznia 2013 roku OPINIA PRAWNA sporządzona przez: sporządzona dla: dra hab. Roberta Grzeszczaka, Uniwersytet Warszawski Pełnomocnika Rządu ds. Równego Traktowania, Sekretarza Stanu Bardziej szczegółowo Zasada równości szans w projektach PO KL
Zasada równości szans w projektach PO KL Warszawa, 11 kwietnia 2011 r. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Dyskryminacja w miejscu pracy Dyskryminacja Bardziej szczegółowo Wniosek DECYZJA RADY
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 10.3.2016 r. COM(2016) 133 final 2016/0073 (NLE) Wniosek DECYZJA RADY w sprawie stanowiska, jakie ma zostać zajęte w imieniu Unii Europejskiej w Komisji Mieszanej ustanowionej Bardziej szczegółowo Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych
Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych sporządzona w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. Podstawa prawna: Dz. U. z 2012 r. poz. 1169 - dokument ratyfikacyjny podpisany przez Prezydenta RP w dniu Bardziej szczegółowo Artykuł 25 MIĘDZYNARODOWY PAKT PRAW GOSPODARCZYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH. Oto prawa człowieka
Oto prawa człowieka w dokumentach ratyfikowanych przez Polskę (patrz Art. 91 Konstytucji R.P.) POWSZECHNA DEKLARACJA PRAW CZŁOWIEKA (Paryż, 10 grudnia 1948 r.) Artykuł 25 1. Każda osoba ma prawo do poziomu Bardziej szczegółowo Integracja osób niepełnosprawnych
Integracja osób niepełnosprawnych Europejska strategia równych szans Komisja Europejska Równe szanse dla równych praw Europejska wartość dodana Europejski Rok Osób Niepełnosprawnych (ERON) w 2003 r. skłonił Bardziej szczegółowo DYREKTYWA RADY. z dnia 14 października 1991 r.
DYREKTYWA RADY z dnia 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącym informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy (91/533/EWG) RADA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH, Bardziej szczegółowo Zagraniczna mobilność studentów niepełnosprawnych i znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej
Zagraniczna mobilność studentów niepełnosprawnych i znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej projekt finansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Wiedza Edukacja Bardziej szczegółowo 1 Wewnętrzny system zapewniania jakości kształcenia (WSZJK) jest narzędziem realizacji strategii UEP w zakresie zapewnienia jakości kształcenia.
Uchwała nr 3 (2010/2011) Senatu Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 24 września 2010 roku ========================================================= Senat w głosowaniu jawnym, w obecności 25 osób Bardziej szczegółowo KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH. Wniosek ROZPORZĄDZENIE RADY
KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH Bruksela, dnia 30.11.2005 KOM(2005) 623 wersja ostateczna 2005/0243 (ACC) Wniosek ROZPORZĄDZENIE RADY zmieniające rozporządzenie Rady (WE) nr 384/96 w sprawie ochrony przed Bardziej szczegółowo KODEKS ETYCZNY Pracowników Urzędu Gminy Lipce Reymontowskie. Preambuła
KODEKS ETYCZNY Pracowników Urzędu Gminy Lipce Reymontowskie Preambuła Osoba, która chce być szanowana i posiadać autorytet, traktuje każdego w taki sposób, w jaki sama chce być traktowana Etyka jest potrzebna Bardziej szczegółowo KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH. Projekt ROZPORZĄDZENIE KOMISJI (UE) NR /2010. z dnia [ ] r.
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 16.12.2014 r. COM(2014) 736 final 2014/0352 (NLE) Wniosek DECYZJA WYKONAWCZA RADY przedłużająca okres obowiązywania decyzji 2012/232/UE upoważniającej Rumunię do stosowania Bardziej szczegółowo Umowy terminowe - zasady zawierania i rozwiązywania. Imię i nazwisko prelegenta Firma VI EDYCJA. Konwent Prawa Pracy
Umowy terminowe - zasady zawierania i rozwiązywania Imię i nazwisko prelegenta Firma VI EDYCJA Konwent Prawa Pracy 1 Umowy terminowe w kodeksie pracy Rodzaje umów terminowych: 1. Umowa o pracę na okres Bardziej szczegółowo Wniosek DECYZJA RADY
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 20.8.2013 COM(2013) 595 final 2013/0285 (NLE) Wniosek DECYZJA RADY upoważniająca państwa członkowskie do podpisania lub ratyfikacji, w interesie Unii Europejskiej, Międzynarodowej Bardziej szczegółowo Płeć biologiczna a płeć kulturowa
Stosowanie i upowszechnianie zasady równych szans kobieti mężczyzn w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki Maja Branka Małgorzata Dymowska Marta Rawłuszko Płeć biologiczna a płeć kulturowa Płeć biologiczna Bardziej szczegółowo Kobiety i praca. Czarno na białym
Kobiety i praca. Czarno na białym Babę zesłał Bóg. Raz mu wyszedł taki cud! Historia vitae magistra est! Z kobietami wielka bieda, lecz bez kobiet żyć się nie da! Jeśli chcesz, by zostało coś powiedziane Bardziej szczegółowo Rada Unii Europejskiej Bruksela, 16 grudnia 2015 r. (OR. en) Jeppe TRANHOLM-MIKKELSEN, Sekretarz Generalny Rady Unii Europejskiej
Rada Unii Europejskiej Bruksela, 16 grudnia 2015 r. (OR. en) Międzyinstytucjonalny numer referencyjny: 2015/0296 (CNS) 15373/15 FISC 191 PISMO PRZEWODNIE Od: Data otrzymania: 14 grudnia 2015 r. Do: Nr Bardziej szczegółowo WSZYSCY LUDZIE SĄ RÓWNI - Jan Jakub Rousseau
WSZYSCY LUDZIE SĄ RÓWNI - Jan Jakub Rousseau CZYM JEST DYSKRYMINACJA? Sytuacja, w której osoba fizyczna ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, Bardziej szczegółowo Prawo do obrony w orzecznictwie ETPCz oraz TSUE
Prawo do obrony w orzecznictwie ETPCz oraz TSUE 22 czerwca 2012 Janusz Tomczak Praga ERA Seminar Criminal defence in the context of European criminal justice Prawo do obrony w orzecznictwie ETPCz oraz Bardziej szczegółowo Wrocław 18 listopada 2009 r.
Równośd płci w obszarach aktywizacji zawodowej, integracji społecznej oraz adaptacyjności przedsiębiorstw (bariery, stereotypy, działania i metody eliminowania nierówności) Płeć biologiczna a płeć kulturowa Bardziej szczegółowo Wniosek DECYZJA RADY
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 9.10.2013 COM(2013) 693 final 2013/0333 (NLE) Wniosek DECYZJA RADY w sprawie stanowiska, jakie ma zająć Unia w ramach Komitetu Administracyjnego Europejskiej Komisji Gospodarczej Bardziej szczegółowo Zasada równości szans w projektach PO KL
Zasada równości szans w projektach PO KL Warszawa, 11 kwietnia 2011 r. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Słownik GENDER Projekt współfinansowany Bardziej szczegółowo ZASADA POMOCNICZOŚCI PODSTAWA PRAWNA CELE OSIĄGNIĘCIA
ZASADA POMOCNICZOŚCI W ramach kompetencji niewyłącznych Unii zapisana w Traktacie o Unii Europejskiej zasada pomocniczości określa warunki, w jakich Unia posiada pierwszeństwo działania w stosunku do państw Bardziej szczegółowo Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków Bardziej szczegółowo Konwencja Stambulska KONWENCJA RADY EUROPY O ZAPOBIEGANIU I ZWALCZANIU PRZEMOCY WOBEC KOBIET I PRZEMOCY DOMOWEJ BEZPIECZNI OD STRACHU BEZPIECZNI OD
KONWENCJA RADY EUROPY O ZAPOBIEGANIU I ZWALCZANIU PRZEMOCY WOBEC KOBIET I PRZEMOCY DOMOWEJ Konwencja Stambulska BEZPIECZNI OD STRACHU BEZPIECZNI OD PRZEMOCY JAKI JEST CEL KONWENCJI? Konwencja Rady Europy Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres