Source: https://lexplay.pl/artykul/Prawo-Pracy/Obowiazki-pracownika.-Zakaz-konkurencjipodczas-trwania-stosunku-pracy
Timestamp: 2019-05-27 12:27:45
Legal References Found: art. 101

Art. 101
 art. 101
 art. 78
 art. 101
 art. 101
 art. 101
 art. 114
 art. 122
 art. 101
 art. 291
 art. 118
 art. 300
 art. 101
 art.101
 art.101
 art.101

Document Content:
Obowiązki pracownika. Zakaz konkurencji podczas trwania stosunku pracy - Prawo Pracy | Porady i usługi prawne online – pomoc prawna – prawo on line
‹‹ Poprzedni | 113/133	| Następny ››
Artykuł ten omawiać będzie jeden z obowiązków pracownika, a mianowicie obowiązek niepodejmowania działalności konkurencyjnej względem pracodawcy podczas trwania stosunku pracy ustanowiony w art. 101¹ Kodeku pracy (dalej: kp).
Obowiązek niepodejmowania działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy (art. 101¹ kp) jest uregulowany w Rozdziale IIa Działu czwartego kp bezpośrednio po rozdziale dotyczącym podstawowych obowiązków pracownika. Zamieszczenie przepisów o zakazie konkurencji bezpośrednio po przepisach o obowiązkach pracownika, jak i sama istota omawianej regulacji wskazują na to, że zakaz konkurencji także należy zaliczyć do obowiązków pracownika, z tą tylko różnicą, że ma on fakultatywny charakter, gdyż jego obowiązywanie jest uzależnione od ustanowienia go na zgodny wniosek stron - w odrębnej umowie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą (art. 101¹ § 1 kp).
Art. 101¹ § 1 kp wyraźnie stanowi, że zakaz konkurencji może być ustanowiony w odrębnej umowie.
Powołany przepis należy w kontekście formy umowy rozpatrywać łącznie z art. 101³ kp, który ustanawia konieczność zawarcia przedmiotowej umowy w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Oznacza to, że umowa zawarta w innej formie niż pisemna nie wywoła skutków prawnych – jej postanowienia będą nieważne. Do zachowania formy pisemnej wystarczy, zgodnie z art. 78 Kodeksu cywilnego (dalej: kc)[1], złożenie własnoręcznego podpisu na dokumencie obejmującym treść oświadczenia woli. Równoważne formie pisemnej jest oświadczenie woli złożone w postaci elektronicznej opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy ważnego kwalifikowanego certyfikatu[2].
Odrębność umowy, o której stanowi art. 101¹ kp nie należy rozumieć w sensie wykluczenia możliwości zawarcia postanowień umowy o pracę oraz umowy o zakazie konkurencji podczas trwania stosunku pracy w jednym dokumencie, bowiem taka sytuacja jest możliwa i często stosowana w praktyce. Znaczenie będzie mieć fakt, czy postanowienia tych dwu umów dadzą się od siebie przedmiotowo rozdzielić oraz czy zachowana będzie przewidziana przepisami prawa forma dla ważności każdej z nich[3]. Umowa taka obowiązuje tylko podczas trwania stosunku pracy i wraz z jego wygaśnięciem postanowienia umowy o zakazie konkurencji z art. 101¹ kp także wygasają[4].
Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta razem z umową o pracę, jak również pracodawca może uzależnić zawarcie umowy o pracę od uprzedniego zawarcia umowy o zakazie konkurencji podczas trwania stosunku pracy. Odmowa pracownika przyjęcia propozycji pracodawcy zawarcia umowy o zakazie konkurencji z art. 101¹ kp podczas trwania stosunku pracy może być przyczyną wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę[5]. Tak wypowiedział się SN w wyroku z dnia 3 listopada 1997 r. (I PKN 333/97, OSNAPiUS 1998, nr 17, poz. 499) w stosunku do lekarza zatrudnionego w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej.
Umowa o zakazie konkurencji powinna zawierać w swych postanowieniach przede wszystkim rodzaj działalności objętej zakazem, a ponadto zakres terytorialny tego zakazu[6], co do którego można zamieścić w umowie klauzulę przewidującą automatyczną jego zmianę w przypadku rozszerzenia lub ograniczenia zasięgu działalności pracodawcy[7].
Działalność konkurencyjna:
Działalnością konkurencyjną jest zarówno działalność bezpośrednio jak i pośrednio związana z przedmiotem działalności pracodawcy. Oznacza to, że zakres przedmiotowy objęcia zakazem konkurencji jest szeroki i obejmuje nie tylko podstawową działalność pracodawcy – działalność zarobkową, lecz także m.in. te rodzaje aktywności, które zostały zapisane w regulaminie pracy czy np. statucie zakładu pracy[8]. Pracownik nie może na podstawie umowy o zakazie konkurencji podczas trwania stosunku pracy wykonywać żadnej działalności, która naruszałaby lub zagrażała interesom pracodawcy oraz która została określona w łączącej strony umowie o zakazie konkurencji[9].
Odpowiedzialność pracownika za naruszenie zakazu konkurencji:
Pracodawca, który poniósł szkodę w wyniku naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji podczas trwania stosunku pracy może domagać się naprawienia szkody powstałej z tego tytułu od pracownika na zasadach określonych w przepisach art. 114 - art. 122 kp (zgodnie z art. 101¹ § 2 kp). Dotyczy to zarówno sytuacji, gdy pracownik naruszył zakaz konkurencji nieświadomie, jak i świadomie. Jak przyjmuje się w doktrynie, w praktyce w większości przypadków pracodawca będzie mógł przypisać pracownikowi działanie świadome, co najmniej w zamiarze ewentualnym[10], skoro pracownik działał w czasie obowiązywania umowy o zakazie konkurencji.
W przypadku umyślnego wyrządzenia szkody, pracodawcy należy się odszkodowanie w pełnej wysokości wyrządzonej szkody (art. 122 kp), a w przypadku winy nieumyślnej wysokość odszkodowania ustala się odpowiednio do wartości wyrządzonej szkody, ale nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody (art. 119 kp).
Roszczenia z tytułu naruszenia zakazu konkurencji przedawniają się zgodnie z art. 291 § 2 i 3 kp.
Jeżeli mamy do czynienia przedmiotowej sprawie z winą nieumyślną, to roszczenia przedawniają się upływem roku od dnia w którym pracodawca dowiedział się o wyrządzeniu szkody nie później jednak niż po upływie trzech lat od jej wyrządzenia (art. 291 §2 kp). Jeżeli szkoda została wyrządzona umyślnie, co jest zasadą w omawianym przypadku, to roszczenia z tego tytułu przedawniają się na zasadach ustanowionych w Kodeksie cywilnym, czyli co do zasady po 10 latach (art. 291 § 3 kp w zw. z art. 118 kc).
[1] Możliwość stosowania do regulacji z zakresu prawa pracy przepisów kc ustanawia art. 300 kp – „W sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy”.
[2] J. Masłowski, „Komentarz praktyczny” wyd. ABC.
[3] J. Skoczyński, Prawo pracy, Warszawa 1997-2005 [za:] J. Masłowski, „Komentarz praktyczny” wyd. ABC.
[4] K. Jaśkowski, E. Maniewska, Komentarz do art. 101¹ Kodeksu pracy [w:] K. Jaśkowski, E. Maniewska „Kodeks pracy. Komentarz. Ustawy towarzyszące z orzecznictwem. Europejskie prawo pracy z orzecznictwem”, Tom I, wyd. LEX, 2009.
[8] Komentarz do art.101¹, art.101², art.101³ Kodeksu pracy [w:] R. Celeda, E. Chmielek-Łubińska, L. Florek, G. Goździewicz, A. Hintz, A. Kijowski, Ł. Pisarczyk, J. Skoczyński, B. Wagner, T. Zieliński, Kodeks pracy. Komentarz, wyd. LEX, 2009.
[9] J. Masłowski, j.w.
[10] R. Celeda, E. Chmielek-Łubińska, L. Florek, G. Goździewicz, A. Hintz, A. Kijowski, Ł. Pisarczyk, J. Skoczyński, B. Wagner, T. Zieliński, j.w.
obowiązki pracownika, zakaz konkurencji
Zakaz konkurencji a dbanie o dobro zakładu pracy