Source: http://www.bibliotekako.pl/artykul.aid,1261,Zatrudnienie_emerytowanego_nauczyciela.html
Timestamp: 2014-10-23 09:20:07
Legal References Found: art. 10
 art. 10
 art. 10
 art. 10
 art. 10
 art. 33

Document Content:
Zatrudnienie emerytowanego nauczyciela - Biblioteka Prawa O�wiatowego
Zatrudnienie emerytowanego nauczyciela
Dodane: 26-07-10 przez: beata W arkuszu organizacyjnym na rok szkolny 2010/2011 przewidziano wi�cej godzin zaj�� z j�zyka niemieckiego ni� w roku ubieg�ym. Poniewa� obecnie brakuje nauczycieli z odpowiednimi kwalifikacjami do nauczania tego j�zyka, szko�a zamierza zatrudni� emerytowanego nauczyciela dyplomowanego, kt�ry ju� wcze�niej pracowa� na tym stanowisku. Nauczyciel ten wyrazi� ch�� pracy w wymiarze po�owy pensum. Prosz� o wyja�nienie, czy przepisy Karty Nauczyciela przewiduj� jakie� ograniczenia w zatrudnianiu nauczycieli przebywaj�cych na emeryturze, czy te� nawi�zywanie z nimi stosunku pracy odbywa si� na takich samych zasadach jak z innymi nauczycielami? Czy nauczycielowi-emerytowi, ponownie zatrudnionemu w szkole, nale�y zaliczy� wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia (przed przej�ciem na emerytur�), np. do dodatku sta�owego?
Regulacje KN nie ustanawiaj� �adnych odr�bnych zasad w odniesieniu do zatrudniania w szkole emerytowanych nauczycieli, nie wprowadzaj� te� �adnych ogranicze� (zakazów) w tej materii. Do nauczycieli-emerytów zastosowanie maj� zatem wszystkie regulacje art. 10 KN dotycz�ce zasad nawi�zywania stosunku pracy z nauczycielami. Nie ma przeszkód, by emerytowany nauczyciel zosta� zatrudniony na podstawie mianowania w oparciu o art. 10 ust. 5 KN, je�li spe�nione s� warunki okre�lone w tym przepisie – m.in. warunki do zatrudnienia nauczyciela w pe�nym wymiarze zaj�� na czas nieokre�lony. Z tre�ci pytania wynika jednak, �e szko�a mo�e zagwarantowa� nauczycielowi tylko 1/2 pensum, a to wyklucza nawi�zanie z nim stosunku pracy na podstawie mianowania. W takim wypadku mo�liwe jest zatrudnienie nauczyciela na podstawie umowy o prac� na czas nieokre�lony w niepe�nym wymiarze zaj��, tak� ewentualno�� przewiduje art. 10 ust. 6 KN. Z nauczycielem dyplomowanym, równie� tym korzystaj�cym z uprawnie� emerytalnych, mo�na te� zawrze� umow� terminow�, na okres jednego roku szkolnego – je�li istniej� ku temu okre�lone przes�anki. Co do zasady bowiem, umow� o prac� na czas okre�lony nawi�zuje si� z nauczycielem sta�yst� na okres jednego roku szkolnego w celu odbycia sta�u. W przypadku nauczycieli posiadaj�cych wy�szy stopie� awansu zawodowego KN dopuszcza mo�liwo�� zatrudnienia na czas okre�lony tylko w wyj�tkowych wypadkach – je�li wymaga tego organizacja pracy szko�y lub zast�pstwo nieobecnego nauczyciela; wówczas z nauczycielem mo�na nawi�za� stosunek pracy w ci�gu roku szkolnego na czas okre�lony (art. 10 ust. 7 KN). Krótko mówi�c, z nauczycielem emerytem, któremu szko�a nie jest w stanie zagwarantowa� pe�nego pensum, mo�na nawi�za� stosunek pracy zarówno w trybie art. 10 ust. 6 KN (umowa o prac� na czas nieokre�lony w niepe�nym wymiarze czasu pracy), jak i w trybie art. 10 ust. 7 KN (umowa o prac� na czas okre�lony). Wybór trybu zatrudnienia nauczyciela nale�y do dyrektora szko�y i uzale�niony jest od konkretnych okoliczno�ci, jakie wyst�puj� w szkole.
Pytanie o zaliczanie do okresu pracy uprawniaj�cego do dodatku sta�owego wszystkich zako�czonych okresów zatrudnienia wyst�puj�cych przed przej�ciem na emerytur� pojawia si� cz�sto przy okazji nawi�zywania stosunku pracy z nauczycielami-emerytami. Dlatego te� nale�y mocno podkre�li�, �e przepisy t� problematyk� reguluj�ce – art. 33 KN oraz § 7 rozp. MENiS z dn. 31.01.2005 r. w sprawie wysoko�ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac� w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181, z pó�n. zm.) – nie ustanawiaj� w tej materii �adnych ogranicze�. W sta�u pracy emerytowanego nauczyciela nale�y uwzgl�dni� wszystkie zako�czone okresy zatrudnienia „sprzed emerytury”. Nauczycielowi, o którym mowa w pytaniu, przys�uguje wi�c dodatek sta�owy w wysoko�ci uzale�nionej od ca�ego okresu zatrudnienia (oraz innych okresów zaliczanych na mocy odr�bnych przepisów – np. pracy w gospodarstwie rolnym), z tym �e w wysoko�ci nie wy�szej ni� 20% wynagrodzenia zasadniczego.