Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/ubezpieczenia-i-prawo-pracy/ubezpieczenia-i-prawo-pracy-nr-4-z-dnia-10022015,spis-tresci,3787.html
Timestamp: 2020-05-28 08:56:19
Legal References Found: art. 186
 art. 30
 art. 127
 art. 53
 art. 52
 art. 62

Document Content:
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (382) z dnia 10.02.2015 - CzasopismaKsiegowych.pl
nr 4 (382) z dnia 10.02.2015
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Archiwum rocznikowe » Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (382) z dnia 10.02.2015 » Szczegółowy spis treści
Wymiar urlopu wychowawczego, zgodnie z art. 186 K.p., wynosi do 36 miesięcy. Jeśli pracownica w trakcie tego urlopu rodzi kolejne dziecko, to nie następuje jego (...)
1) Spółka z o.o. składki ZUS za dany miesiąc opłaca nie później niż do 15. dnia następnego miesiąca. Dzień 15 lutego br. przypada w niedzielę. (...)
Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu (...)
Przekazanie osobom ubezpieczonym rocznych informacji o składkach wykazanych w raportach za 2014 r.
Informacje zawarte w imiennych raportach miesięcznych (lub korygujących) przekazanych do ZUS płatnik składek przekazuje osobom ubezpieczonym w podziale na poszczególne miesiące, za rok ubiegły w (...)
Członkowie rady nadzorczej spółki akcyjnej uzyskują z tego tytułu wynagrodzenie. Od 1 stycznia br. zostali więc zgłoszeni do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz nadal podlegają (...)
Od ponad dwóch lat prowadzę samodzielnie działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji i z tego tytułu opłacałem dotąd tylko składkę zdrowotną. Byłem bowiem zatrudniony (...)
Pracownik zawarł umowę zlecenia z innym podmiotem. Jednakże w ramach tej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Czy faktycznie (...)
Rolnik lub domownik, który podlegając ubezpieczeniu rolników w pełnym zakresie z mocy ustawy został objęty innym ubezpieczeniem społecznym z tytułu wykonywania umowy, o której mowa (...)
Od 1 stycznia br. zmieniliśmy zapis regulaminu dotyczący premii miesięcznej. Do końca 2014 r. pracownicy zachowywali prawo do premii za okresy niezdolności do pracy, za (...)
Od września 2014 r. pracownik nabył prawo do dodatku za staż pracy. Jest on wypłacany po 5 latach pracy w firmie i ustalany procentowo od (...)
Pracownik zatrudniony od 2 listopada 2014 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby w pierwszym miesiącu pracy. Nie nabył prawa do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ (...)
W styczniu każdego roku wypłacamy pracownikom nagrodę roczną w wysokości 8,5% przychodu uzyskanego za pracę w roku poprzednim. W przychodzie tym nie uwzględniamy wynagrodzeń chorobowych, (...)
W myśl art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.), wynagrodzenie (...)
1) Pracownik od połowy września 2014 r. ma przyznaną rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy na okres jednego roku. Pracodawca nie rozwiązał z nim (...)
1) Pracownica korzystająca od kilku tygodni ze zwolnień lekarskich wystawianych jej z powodu choroby przedłożyła zaświadczenie ZUS ZLA orzekające o konieczności sprawowania osobistej opieki nad (...)
Pracownik kontynuujący naukę na studiach zaocznych, od kilku tygodni choruje. Na zaświadczeniach lekarskich ma odnotowane, że "chory może chodzić". Czy uczęszczanie na zajęcia oraz udział (...)
Zgodnie z art. 127 ustawy emerytalnej emeryt (za wyjątkiem tego, który podjął pracę zarobkową po osiągnięciu wieku emerytalnego) lub rencista jest zobowiązany zawiadomić ZUS: o (...)
Emeryt i rencista zatrudnieni na podstawie umowy o pracę
W zaświadczeniu o zarobkach pracownika (emeryta/rencisty) należy podać przychód uzyskany z tytułu stosunku pracy w kwotach stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Ponadto w (...)
Emeryt i rencista wykonujący umowy cywilnoprawne
Przy ustalaniu przychodu dla celu zawieszenia lub zmniejszenia pobieranego świadczenia z tytułu wykonywania umów zlecenia, agencyjnej, innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z (...)
Emeryt i rencista prowadzący pozarolniczą działalność lub współpracujący przy tej działalności
Przy ustalaniu przychodu mającego wpływ na zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne (...)
Pracownik, z którym we wrześniu 2014 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę w trybie art. 53 K.p., po odzyskaniu zdolności do pracy zgłosił chęć ponownego zatrudnienia. (...)
Na skutek przebudowy drogi dojazdowej w firmie wystąpi przestój w produkcji ze względu na brak możliwości dowiezienia surowca i półfabrykatów. W tej sytuacji zamierzamy skierować (...)
W pisemnym oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony wskazano niewłaściwą podstawę prawną. Czy w tej sytuacji pracownik może wystąpić z powództwem do (...)
W firmie handlowej rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z jednym ze sprzedawców, którego przyłapano na kradzieży z kasy sklepu 200 zł. Jako podstawę dyscyplinarnego zwolnienia wskazano art. 52 (...)
Stosujemy system podstawowy (praca od poniedziałku do piątku) w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pod koniec ubiegłego roku zatrudniliśmy dwóch nowych pracowników. Jak należało ustalić im wymiar (...)
Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym w okresie między upływem ważności orzeczenia i rozpatrzeniem kolejnego wniosku pracował w normach powszechnych. Obecnie przedłożył orzeczenie utrzymujące umiarkowany stopień (...)
Pracodawca korzystając z obowiązujących przepisów rekompensuje dodatkową pracę niedzielną wyłącznie w formie pieniężnej, tj. wynagrodzeniem powiększonym o stosowne dodatki. Czy w ten sposób nie naraża (...)
Ustalenie wysokości ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
Pracownik zachorował w okresie wypowiedzenia. Jak należało obliczyć wysokość ekwiwalentu za urlop, jeśli był on niezdolny do pracy przez prawie dwa miesiące poprzedzające rozwiązanie stosunku (...)
Wynagrodzenie pracownika zostało zajęte na poczet należności alimentacyjnych. W dniu 9 stycznia br. wypłacono pracownikowi stałe miesięczne wynagrodzenie za grudzień 2014 r., premię kwartalną za (...)
W jaki sposób pracodawca niebędący jednostką sfery budżetowej może obniżyć wysokość diet przysługujących z tytułu podróży zagranicznych zatrudnionym kierowcom? Jak prawidłowo naliczać diety w przypadku, (...)
Zatrudniamy na część etatu pracownika, z którym bezpośrednio przed aktualną umową łączył nas również terminowy stosunek pracy. Pracownik nie korzystał z urlopu uzyskanego podczas wcześniejszej (...)
Udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po okresie niezdolności do pracy
Pracownica po dwutygodniowym leczeniu szpitalnym otrzymała zwolnienie lekarskie na 30 dni. W trakcie tego zwolnienia zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego (...)
Pracownik chorował w ubiegłym roku i ma niewykorzystane 22 dni urlopu wypoczynkowego za miniony rok oraz urlop bieżący. Czy możemy pracownika skierować na urlop wbrew (...)
W trakcie trwania stosunku pracy u pracownika stwierdzono chorobę zawodową. Wkrótce umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu. Czy informację o tej chorobie należy umieścić w wydanym (...)
Pracownica na początku ubiegłego roku urodziła dziecko, a następnie korzystała z urlopów związanych z rodzicielstwem. W przedostatnim dniu grudnia 2014 r. rozpoczęła korzystanie z urlopu (...)
Czy pracodawca może samodzielnie ustalić treść regulaminu wynagradzania w przypadku, gdy działające w firmie związki zawodowe nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska? Jak postąpić w przypadku, (...)
Zawieranie umów o przeprowadzenie badań profilaktycznych
Czy w związku ze zmianą przepisów dokonaną ustawą o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej nie będzie już konieczne zawieranie umów między pracodawcą, a służbą medycyny pracy? (...)
1) Od stycznia bieżącego roku jesteśmy płatnikiem zasiłków finansowanych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Podobno za wypłacanie tych świadczeń mamy prawo do wynagrodzenia. Jeśli tak, to (...)
1) Czy przedsiębiorca spłacający zadłużenie w ZUS w układzie ratalnym może zawiesić działalność gospodarczą w trakcie trwania układu? Tak. Zgodnie ze stanowiskiem ZUS, zawieszenie wykonywania (...)
1) W regulaminie premiowania zamieściliśmy zapis, zgodnie z którym premia miesięczna ulega zmniejszeniu o 2% za każdy dzień nieobecności w pracy, za który pracownik otrzymuje (...)
Przekazanie do ZUS dokumentacji zasiłkowej
1) Czy przekazując do ZUS wypłatę zasiłku chorobowego przysługującego byłemu pracownikowi należy podać informację o potrąceniach komorniczych dokonywanych w czasie trwania stosunku pracy? Tak. ZUS (...)
1) Jaki dokument, oprócz zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA, powinna złożyć w ZUS osoba prowadząca działalność gospodarczą aby otrzymać zasiłek chorobowy? W celu złożenia wniosku do (...)
Umowa o pracę na czas określony rozwiązała się z upływem czasu, na który ją zawarto, tj. z dniem 31 stycznia 2015 r. Kolejną strony zawarły (...)
Na początku lutego br. pracownik został odwołany ze stanowiska. Jak należy liczyć okres wypowiedzenia wynoszący w jego przypadku 3 miesiące? Jeśli odwołanie jest równoznaczne z (...)
Zatrudniając pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności uzgodniliśmy, że będzie on pracował po 8 godzin dziennie. Mamy jednak wątpliwości, czy takie postanowienie umowy jest zgodne z (...)
1) Umowa o pracę z pracownikiem rozwiąże się za porozumieniem stron w połowie lutego br. W styczniu br. pracownik korzystał z 2 dni zwolnienia na (...)
Pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Jest to osoba, która spełnia warunki uprawniające ją do świadczenia przedemerytalnego. Czy mamy obowiązek udzielenia temu (...)
Pracownik podmiotu leczniczego osiągnął 45-letni staż. Czy z tego tytułu może otrzymać nagrodę jubileuszową? Regulacje art. 62 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o (...)
Warunki nabycia prawa do wynagrodzenia rocznego
Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego lub co najmniej 6 miesięcy. W tym drugim przypadku pracownik nabywa (...)
Wynagrodzenie roczne dla pracownika z krótkim okresem pracy
Warunek przepracowania co najmniej 6 miesięcy jest w wielu przypadkach wyłączony, a mianowicie w razie: nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i (...)
Przepisy ustawy nie zawierają wytycznych co do sposobu obliczania stażu uprawniającego do wynagrodzenia rocznego, a zasady obliczania terminów właściwych dla nabywania uprawnień pracowniczych wynikają z (...)
Wynagrodzenie roczne ustalono na poziomie 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, tzw. podstawy wymiaru. (...)
Jak już wyjaśniono w pkt 4 niniejszego opracowania, do obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego przyjmuje się sumę wynagrodzeń za pracę otrzymanych przez pracownika w ciągu roku (...)