Source: http://pracodawcy.biz/index.php/tarcza-antykryzysowa-rozwiazania-dla-wszystkich-kategorii-przedsiebiorstw/
Timestamp: 2020-06-01 01:59:00
Legal References Found: art. 4
 art. 11
 art. 13
 art. 253
 art. 253
 art. 42

Document Content:
Tarcza Antykryzysowa – rozwiązania dla wszystkich kategorii przedsiębiorstw - Związek Pracodawców Pomorza Zachodniego
Tarcza Antykryzysowa – rozwiązania dla wszystkich kategorii przedsiębiorstw
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 15g Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych
z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych).
Dofinansowanie ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynagrodzeń pracowników objętych:
• przestojem ekonomicznym
• obniżonym wymiarem czasu pracy
w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych, w następstwie wystąpienia COVID-19.
Wszyscy przedsiębiorcy bez względu na wielkość, u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19. Konieczne jest wprowadzenie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru pracy, w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych, w następstwie wystąpienia COVID-19. Ponadto:
•	posiada status przedsiębiorcy w rozumieniu art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców; organizacji pozarządowej, organizacji pożytku publicznego
•	nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r. (z zastrzeżeniem możliwości zawarcia umowy z ZUS lub uzyskania decyzji w sprawie spłaty zadłużenia);
•	nie zachodzą wobec niego przesłanki do ogłoszenia upadłości, o których mowa w art. 11 lub art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. – Prawo upadłościowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 2344,
Spadek obrotów - jaka wartość ?
Ustawa daje pracodawcy dwie opcje do wyboru:
•	nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o dofinansowanie, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego;
Uwaga ! za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku, gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego.
•	nie mniej niż o 25% obliczony jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o dofinansowanie, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego;
Uwaga! Za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku, gdy okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest
w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego.
Przestojem ekonomicznym albo obniżonym czasem pracy mogą być objęci:
•	pracownicy, czyli osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy
•	osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę nakładczą
•	osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia
Uwaga – w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia koniczne będzie przeliczenie wynagrodzenia godzinowego na liczbę godzin wypracowanych w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku o dofinasowanie z FGŚP.
1.	Przestój ekonomiczny
•	spadek obrotów w następstwie wystąpienia COVID-19 (w wysokości wskazanej wyżej)
•	pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownika do 50%, maksymalnie do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę tj. 2600 zł brutto, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy
•	obniżone wynagrodzenie pracownika jest dofinansowywane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, do wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę tj. 1300 zł brutto, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy oraz powiększone o składki na ubezpieczenie społeczne należne od pracodawcy od części finansowanego wynagrodzenia,
•	dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku - czyli wyższe niż 15 681 zł
2.	Obniżony wymiar czasu pracy w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych
•	możliwość ograniczenia wymiaru czasu pracy o 20% lub mniej, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie będzie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę,
z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy,
•	obniżone wynagrodzenie pracownika jest dofinansowywane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, do wysokości 50% tego wynagrodzenia, nie więcej niż 40% przeciętnego wynagrodzenia tj. 2079,43 zł; dofinansowanie obejmie również składki na ubezpieczenie społeczne należne od pracodawcy od części finansowanego wynagrodzenia,
•	dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku - czyli wyższe niż 15 681 zł.
1.	Procedura wewnątrz firmy:
Wprowadzenie przestoju ekonomicznego oraz obniżonego wymiaru czasu pracy w firmie w związku z COVID-19 - warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy ustala się w porozumieniu zawartym z:
•	organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych
u pracodawcy, albo
•	organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub ust. 2 ustawy o związkach zawodowych – jeżeli u pracodawcy nie działają reprezentatywne zakładowe organizacje związkowe zrzeszające co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, albo •	zakładowa organizacja związkowa – jeżeli u pracodawcy działa jedna organizacja związkowa, albo
•	przedstawiciele pracowników, wyłonieni w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
Uwaga! Jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa; w przypadku trudności w przeprowadzeniu wyborów przedstawicieli pracowników z powodu COVID-19,
w szczególności wywołanych nieobecnością pracowników, trwającym przestojem lub wykonywaniem przez część pracowników pracy zdalnej, porozumienie to może być zawarte z przedstawicielami pracowników wybranymi przez pracowników uprzednio dla innych celów przewidzianych w przepisach prawa pracy.
W obecnej sytuacji przedstawiciele pracowników (co najmniej 2) mogą być wybrani z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, oczywiście przy zachowaniu procedur obowiązujących u pracodawców.
•	grupy zawodowe objęte przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy;
•	obniżony wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników;
•	okres, przez jaki obowiązują rozwiązania dotyczące przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.
Wskazówka! W przypadku porozumienia w jego treści nie wskazujemy zatem pracowników z imienia i nazwiska te i inne dane m.in. dotyczące wysokości wynagrodzenia stanowiącego podstawę obniżenia w przypadku przestoju lub obniżonego wymiaru czasu pracy, wskazuje się w szczegółowym wykazie stanowiącym załącznik do wniosku o dofinansowanie z FGŚP.
Przy ustalaniu warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy nie stosuje się art. 42 § 1-3 Kodeksu pracy.
Uwaga! To oznacza , że pracodawca nie będzie musiał składać pracownikom tzw. wypowiedzeń zmieniających ani zawierać z nimi dodatkowych indywidualnych porozumień w celu wdrożenia uzgodnionych rozwiązań.
2.	Procedura zewnętrza – dofinansowanie z FGŚP
Wniosek wraz załącznikami należy złożyć do dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy.
•	wniosek można złożyć w postaci elektronicznej jest on udostępniony na stronie Praca.gov.pl.
•	dopuszcza się złożenie wniosku w formie papierowej, jednakże w związku z COVID-19 rozpatrzenie wniosku w formie papierowej może trwać dłużej.
•	kopia porozumienia dotyczącego wprowadzenia przestoju ekonomicznego lub obniżenia wymiaru pracy
•	wykaz pracowników uprawnionych do świadczeń
•	oświadczenia pracodawcy dotyczące m.in.:
- statusu przedsiębiorcy,
- spadku obrotów gospodarczych,
- braku przesłanek upadłości.
Wniosek o dofinansowanie można złożyć na maksymalnie 3 miesiące ale oczywiście pracodawca może dostosować okres na jaki będzie składał wniosek w zależności od sytuacji gospodarczej.
Warto również pamiętać że środki z FGŚP służą dofinansowaniu wynagrodzeń w związku z przestojem oraz obniżonym wymiarem czasu pracy i powinny być na ten cel przeznaczone.
Ważne – Przedsiębiorca, który na podstawie umowy o wypłatę świadczeń otrzymał z Funduszu środki na wypłatę świadczeń nie może wypowiedzieć umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie lub w okresach pobierania przez pracownika świadczeń.
Natomiast w wyniku zmiany w przepisach tzw. Traczy Antykryzysowej 2.0. Obowiązek utrzymania zatrudnienia nie obowiązuje po tym okresie.
Kluczowe jest zatem odpowiednie zarządzenie personelem i strategiczne korzystanie z form wsparcia przewidzianych w ramach Tarczy Antykryzysowej.
Opracowanie: Żak Legal Support Office