Source: http://archiwum.powiatwegrowski.pl/WebPage.aspx?WebPageId=bfd7aaba-1d42-4ddb-b9d7-5a342ef7e20a
Timestamp: 2019-06-17 19:50:34
Legal References Found: art. 39
 art. 37
 art. 93
 art. 39
 art. 39
 art. 93
 art. 39

Document Content:
Regulamin wynagradzania pracowników w Starostwie Powiatowym w Węgrowie
w sprawie „Regulaminu wynagradzania pracowników w Starostwie Powiatowym w Węgrowie.”
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458) i § 5 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398) ustalam „Regulamin wynagradzania pracowników w Starostwie Powiatowym w Węgrowie” .
„Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Węgrowie”, zwany dalej Regulaminem ,określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym na podstawie umowy o pracę.
1. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zapoznaje się z niniejszym Regulaminem.
1) pracodawcy – rozumie się przez to Starostwo Powiatowe w Węgrowie,
2) pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Starostwie Powiatowym w Węgrowie na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,
3) rozporządzeniu w sprawie wynagradzania – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458).
1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych w na podstawie umowy o pracę określa wykaz stanowisk (kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi) stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu.
2. Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności, jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany lub zgłaszający się nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków.
1. W Starostwie Powiatowym obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego.
2. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników - w Tabeli IV B oraz w przedmiotowym Regulaminie wynagradzania, w Załączniku Nr 1.
3. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik Nr 1 do Regulaminu
2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje ustaleniem wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu , powiatowemu rzecznikowi konsumentów, audytorowi wewnętrznemu i specjalistom przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu.
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca może przyznać pracownikowi, na czas określony nie dłuższy niż rok, dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40 proc. łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nie przekraczającej 60 proc. wynagrodzenia zasadniczego w wypadku ,gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.
3. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
1. Dla pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenie, fundusz nagród.
2. Fundusz nagród obejmuje 3 % planowej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Starostwa Powiatowego, pozostających w dyspozycji Starosty.
3. Nagrody mają charakter uznaniowy i mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, a w szczególności :
1) z okazji Dnia Pracownika Samorządowego (27 Maja),
3) w związku z ukończeniem studiów wyższych z wynikiem co najmniej dobrym,
4. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w szczególności w oparciu o następujące kryteria :
5) podejmowanie działań usprawniających na stanowisku pracy,
6) faktyczny okres wykonywania pracy.
6. Pracownik traci prawo do nagrody uznaniowej w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczenia społecznego :chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i rehabilitacyjnego.
1) określa limit środków finansowych przeznaczonych na nagrody uznaniowe dla poszczególnych wydziałów i samodzielnych stanowisk pracy,
2) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy – Skarbnikowi, Sekretarzowi, Naczelnikom wydziałów i samodzielnym stanowiskom pracy .
3) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy lub na wniosek – pozostałym pracownikom Starostwa Powiatowego.
8. Sekretarz Powiatu może wnioskować w sprawie nagród uznaniowych dla naczelników wydziałów i samodzielnych stanowisk pracy.
9. Naczelnik Wydziału może wnioskować o przyznanie nagrody dla pracowników wydziału.
1. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem,
2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5-ciu latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
3. W przypadku gdy praca w Starostwie Powiatowym w Węgrowie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Starostwie Powiatowym w Węgrowie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i stanowiskach obsługi tworzy się fundusz premiowy w wysokości 25 % wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników, wchodzący w skład funduszu wynagrodzeń osobowych.
2. Wysokość premii dla poszczególnych pracowników określa Starosta w umowie o pracę. Podstawą naliczenia premii jest miesięczne wynagrodzenie zasadnicze danego pracownika.
W każdym miesiącu premia może być obniżona lub pracownik może być jej całkowicie pozbawiony za uchybienia w pracy, a w szczególności za:
1/nie wykonywanie lub niestaranne wykonywanie obowiązków należących do pracownika - o 30 %
2/nie wykonanie polecenia służbowego - o 20 %
3/naruszenie dyscypliny pracy - o 25 %
4/spowodowanie zawinionej szkody lub utraty mienia Starostwa - o 25 %
W razie stwierdzenia uchybień określonych w co najmniej dwóch punktach
ust.1 lub dwukrotnego zaistnienia takiego samego uchybienia w okresie 1 miesiąca, pozbawia się pracownika premii.
3. Pracownika pozbawia się premii w przypadku stwierdzenia spożywania alkoholu lub przebywania pod wpływem alkoholu w miejscu pracy.
4. Decyzję o zmniejszeniu wysokości lub pozbawieniu pracownika premii podejmuje Starosta z własnej inicjatywy bądź na uzasadniony pisemny wniosek Sekretarza Powiatu lub Kierownika Referatu Gospodarczego.
5. Premia jest zmniejszana proporcjonalnie ( w wysokości 1/30 wynagrodzenia za każdy dzień) za okres pobierania przez pracownika wynagrodzenia chorobowego i zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i rehabilitacyjnego
W uzasadnionych przypadkach, w szczególności w związku z okresowym zwiększeniem obowiązków lub wykonywaniem zajęć wykraczających poza stały zakres czynności , wysokość premii może być podwyższona.
2.Decyzję o podwyższeniu wysokości premii podejmuje Starosta z własnej inicjatywy bądź na uzasadniony pisemny wniosek Sekretarza Powiatu lub Kierownika Referatu Gospodarczego.
Kwota nie wykorzystanego funduszu premiowego zasila rezerwą funduszu wynagrodzeń.
3) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie,
4) dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „13” na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu,
5) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w § 20 niniejszego Regulaminu,
6) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w § 21 niniejszego Regulaminu.
7) zwrot kosztów podróży służbowej wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i
2. Pracownikowi może być przyznany ryczałt za godziny nadliczbowe pomniejszany proporcjonalnie za okres pobierania przez pracownika wynagrodzenia chorobowego i zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i rehabilitacyjnego oraz za dni innych nieobecności stosownie do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy /Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm/.
1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub na rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1) po dziesięciu latach pracy – w wysokości dwumiesięcznego
2) po piętnastu latach pracy – w wysokości trzymiesięcznego
3) po dwudziestu latach pracy – w wysokości sześciomiesięcznego
Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, zwana dalej „nagrodą” w wysokości:
3) po 30 latach pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego,
4) po 35 latach pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego,
5) po 40 latach pracy - 300 % wynagrodzenia miesięcznego,
Pracownikowi, który wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudniania u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa.
Podstawą do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniając go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu nie później jak do 28. dnia każdego miesiąca, jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie do dnia 28. następnego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej .
1. Wynagrodzenie, po uzyskaniu pisemnej zgody pracownika, przekazywane jest przelewem na jego konto bankowe .
2. W przypadku braku zgody pracownika na przekazywanie wynagrodzenia na jego konto, wypłata odbywa się w kasie banku prowadzącego obsługę bankową pracodawcy.
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, z mocą obowiązującą od dnia 1 maja 2009 roku.
Regulamin udostępnia się do wglądu pracowników w Wydziale Administracyjno-Społecznym (na stanowisku d.s. kadrowych) oraz przez publikację na stronie internetowej Powiatu Węgrowskiego .
Tracą moc Zarządzenia Starosty Węgrowskiego Nr 32/05 z dnia 30 września 2005 roku w sprawie ustalenia funduszu premiowego w Starostwie Powiatowym w Węgrowie i Nr 33/09 z dnia 30 września 2005 roku w sprawie utworzenia funduszu nagród w Starostwie Powiatowym w Węgrowie.
/-/ Krzysztof Feodorczyk
Wykaz stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi.
/w latach/
2.000 – 4600
1800 – 4400
wg ustawy prawo geodezyjne i kartograficzne
wg ustawy o finansach publicznych
wg ustawy o radcach
1450 – 3000
1450 –2700
Stanowiska pomocnicze i obsługi:
1450 – 2200
Maksymalne kwoty dodatku funkcyjnego
Starszy specjalista/specjalista
w sprawie zmian w „Regulaminie wynagradzania pracowników w Starostwie Powiatowym w Węgrowie.”
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458) i § 5 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398) ustalam , co następuje :
W „Regulaminie wynagradzania pracowników w Starostwie Powiatowym w Węgrowie” ustalonym Zarządzeniem Nr 17/09 Starosty Węgrowskiego z dnia 30 kwietnia 2009 roku, załącznik Nr 1 otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego zarządzenia.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2010 roku.
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/10
Starosty Węgrowskiego z dnia 7 stycznia 2010r.
1500 – 3900
1450 – 3500
1450 - 3800
1400 – 2600
1350 – 2300
1450 – 2300
1350 – 2050
1350-2300
1250 – 2200
Traci moc Zarządzenie Nr 2/10 Starosty Węgrowskiego z dnia 7 stycznia 2010 roku w sprawie zmian w „Regulaminie wynagradzania pracowników w Starostwie Powiatowym w Węgrowie.”
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2011 roku.
Starosty Węgrowskiego z dnia 24 stycznia 2011r.
1450 – 2450
1110 - 1500
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458) i § 29 Regulaminu Organizacyjnego Starostwa Powiatowego w Węgrowie ustalonego uchwałą Nr XLII/334/10 Rady Powiatu Węgrowskiego z dnia 24 września 2010 roku w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Starostwa Powiatowego w Węgrowie ustalam, co następuje:
W „Regulaminie wynagradzania pracowników w Starostwie Powiatowym w Węgrowie” ustalonym Zarządzeniem Nr 17/09 Starosty Węgrowskiego z dnia 30 kwietnia 2009 roku z późn. zm., § 19 otrzymuje następujące brzmienie:
1) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie,
2) dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „13” na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu,
3) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w § 20 niniejszego Regulaminu,
4) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w § 21 niniejszego Regulaminu.
5) zwrot kosztów podróży służbowej wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i
2. Pracownikowi może być przyznany ryczałt za godziny nadliczbowe pomniejszany proporcjonalnie za okres pobierania przez pracownika wynagrodzenia chorobowego i zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i rehabilitacyjnego oraz za dni innych nieobecności stosownie do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy /Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm/.”
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458 z późn.zm.) i § 5 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398 z późn.zm. ) ustalam , co następuje :
W „Regulaminie wynagradzania pracowników w Starostwie Powiatowym w Węgrowie” ustalonym Zarządzeniem Nr 17/09 Starosty Węgrowskiego z dnia 30 kwietnia 2009 roku z późn. zm., dokonuje się następujących zmian :
1.W załączniku Nr 1 ,w wykazie stanowisk kierowniczych urzędniczych wprowadza się następujące zapisy :
2. W załączniku Nr 2 „Maksymalne kwoty dodatku funkcyjnego „ dodaje się zapisy :
W „Regulaminie wynagradzania pracowników w Starostwie Powiatowym w Węgrowie” ustalonym Zarządzeniem Nr 17/09 Starosty Węgrowskiego z dnia 30 kwietnia 2009 roku, dokonuje się następujących zmian :
1) załącznik Nr 1 otrzymuje brzmienie określone w załączniku Nr 1 do niniejszego zarządzenia.
Załącznik do Zarządzenia Nr 25/2012
Starosty Węgrowskiego z dnia 25 maja 2012r.
1800 – 4300
Kierownik Referatu/Biura/jednostki równorzędnej
1450 – 3600
1450 –3000
1350 – 2500
1450 – 2700
1140 - 2000
1110 - 1800
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 25/2012
Data wytworzenia informacji: 2009-06-05 09:24:35
Data utworzenia: 2009-06-05 09:24:35
Data modyfikacji: 2013-10-04 14:52:43