Source: http://docplayer.pl/37900413-Z-a-r-z-a-d-z-e-n-i-e-nr-117-2016-wojta-gminy-p-i-e-r-z-c-h-n-i-c-a-z-dnia-11-lutego-2016-roku.html
Timestamp: 2017-12-16 16:06:53
Legal References Found: art. 42
 Art.18
 Art.18
 art. 18
 art. 18
 art. 18
 art. 18
 Art. 18
 Art.18
 Art.18
 art. 42
 art. 33
 art. 104
 art. 33
 art.104

Document Content:
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 117/2016 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 11 lutego 2016 roku - PDF
Download "Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 117/2016 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 11 lutego 2016 roku"
1 Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 117/2016 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 11 lutego 2016 roku w sprawie zmian w Regulaminie Pracy Urzędu Gminy Pierzchnica Na podstawie art kodeksu pracy i art. 42 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2014r. poz j.t. z późniejszymi zmianami) zarządzam, co następuje: 1 W Regulaminie Pracy Urzędu Gminy Pierzchnica wydanym zarządzeniem Nr 215/09 Wójta Gminy Pierzchnica z dnia 29 maja 2009r. zmienionego zarządzeniami: Nr 226/10 z dnia 29 czerwca 2009r. i Nr 348/10 z dnia 1 czerwca 2010r. dokonuje się zmian: 1)W 9 ust. 2 otrzymuje brzmienie: 2.Palenia tytoniu na terenie całego zakładu. 2)W 11 ust. 4 otrzymuje nowe brzmienie i dodaje się ust. 5 i ust.6: 4. Doba pracownicza rozpoczyna się od godziny 7 30 i trwa do godziny 7 30 dnia następnego. 5.Pracownicy zakładu wykonują pracę w każdym tygodniu roboczym od godziny 7 30 do godziny Godziny rozpoczęcia i kończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracowników posiadających orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności ustala się indywidualnie. 3) 12 otrzymuje brzmienie: 12.W zakładzie stosuje się podstawowy system czasu pracy do wszystkich zatrudnionych. 4)W 19 dodaje się ust. 3, 4, 5, 6 i 7 w brzmieniu: 3.Polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych wydaje pracodawca lub osoba przez niego upoważniona. 4.Pracownik przekazuje niezwłocznie informację o pracy w godzinach nadliczbowych do kadr. 5.Wydający polecenie pracy w godzinach nadliczbowych przestrzega prawa pracownika do nieprzerwanego 11 godzinnego odpoczynku w każdej dobie oraz w każdym tygodniu pracy do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Jeżeli nie zostaną zachowane normy odpoczynku pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy. 6.W przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, a praca ta stanowi odpracowanie wyjścia w godzinach pracy w sprawach osobistych lub rodzinnych
2 2 pracownik w informacji, o której mowa w ust. 4 zamieszcza zapis wnoszę o zaliczenie wykonywanej pracy na poczet wyjścia w sprawach prywatnych. 7.Odpracowanie czasu zwolnienia od pracy w sprawach prywatnych nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Czas takiego odpracowania nie może naruszać norm odpoczynku, o których mowa w ust. 5. 5)W 31 ust. 1 otrzymuje brzmienie: 1.Urlopu niewykorzystanego w roku, za który przysługuje udziela się najpóźniej do 30 września roku następnego, a pracownik obowiązany jest ten urlop wykorzystać. 6)W 36 w ust. 2 skreśla się zdanie drugie. 7)W 57 ust. 2 i ust. 3 otrzymują brzmienie: 2.Wyboru przedstawicieli dokonują pracownicy na zebraniu zorganizowanym przez pracodawcę. W przypadku kiedy z przedstawicielem wybranym do reprezentowania pracowników nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, pracownicy dokonują uzupełnienia. 3.O wybranych przedstawicielach pracowników informuje się pracodawcę. 8)Załącznik Nr 1 do Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Pierzchnica otrzymuje brzmienie określone załącznikiem Nr 1 do niniejszego zarządzenia. 9)Załącznik Nr 2 do regulaminu Pracy Urzędu Gminy Pierzchnica otrzymuje nowe brzmienie określone załącznikiem Nr 2 do niniejszego zarządzenia. 10)Załącznik nr 3 do Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Pierzchnica otrzymuje nowe brzmienie określone załącznikiem Nr 3 do niniejszego zarządzenia. 11)W załączniku Nr 4 do Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Pierzchnica w punkcie II Alarmowanie punkt 3 i 4 otrzymuje brzmienie: 3.O powstałym pożarze należy ponadto zawiadomić: - Wójta Gminy - Policję telefon W razie potrzeby (nieszczęśliwy wypadek, awaria alarmować: - Pogotowie ratunkowe telefon 999 lub 112, - Pogotowie energetyczne telefon 991, - Pogotowie gazowe telefon 992, - Służby wodno-kanalizacyjne telefon )W załączniku Nr 5 do Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Pierzchnica punkt IV otrzymuje brzmienie: IV. Za pranie odzieży roboczej wypłacany jest ekwiwalent pieniężny w okresach półrocznych lub po zakończeniu stosunku pracy, który trwa krócej niż 6 miesięcy w wysokości: 1)Sprzątaczka biurowa 15 zł za miesiąc. 2)Pracownik gospodarczy, robotnik gospodarczy 20 zł za miesiąc. 13)W załączniku Nr 7 do Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Pierzchnica w ust. 1 skreśla się punkt 2.
3 3 2 Zmiany Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Pierzchnica wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników nie wcześniej jednak jak od 1 marca 2016r. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. Wójt mgr inż. Stanisław Strąk
4 4 Zasady równego traktowania w zatrudnieniu Załącznik Nr 1 do zarządzeniem Nr 117/2016 Wójta Gminy Pierzchnica z dnia 11 lutego 2016r. "Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu Art.18 3a 1.Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. 2.Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza nie dyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio z przyczyn określonych w 1. 3.Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub kilku przyczyn określonych w 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. 4.Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w 1, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne. 5.Przejawem dyskryminowania w rozumieniu 2 jest także: 1)działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady, 2)niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie). 6.Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika w szczególności stworzenie wobec niego
5 5 zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). 7.Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika. Art.18 3b. 1.Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a 1, którego skutkiem jest w szczególności: 1)odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy, 2)niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, 3)pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe - chyba, że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. 2.Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające na: 1)nie zatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a 1, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny wymienione w tym przepisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, 2)wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami nie dotyczącymi pracowników bez powoływania się na inną przyczynę lub inne przyczyny wymienione w art. 18 3a 1, 3)stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność, 4)stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek. 3.Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności w zakresie określonym w tym przepisie. 4.Nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania ograniczanie przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie, dostępu do zatrudnienia, ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd jeżeli rodzaj lub charakter wykonywania działalności przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje powoduje, że religia, wyznanie lub
6 6 światopogląd są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem celu zróżnicowania sytuacji tej osoby; dotyczy to również wymagania od zatrudnionych działania w dobrej wierze i lojalności wobec etyki kościoła, innego związku wyznaniowego oraz organizacji, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie. Art. 18 3c 1 Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. 2.Wynagrodzenie, o którym mowa w 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. 3.Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Art.18 3d Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Art.18 3e 1.Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. 2.Przepis 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
7 7 Załącznik Nr 2 do zarządzenia Nr 117/2016 Wójta Gminy Pierzchnica z dnia 11 lutego 2016r. Wzory dokumentów związanych z rozliczeniami pracy poza harmonogramem 1.Wzór wniosku o wybór formy rekompensaty za pracę godzinach nadliczbowych (imię i nazwisko pracownika) Pierzchnica, dnia... (stanowisko) Wniosek o wybór formy rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych Na podstawie art. 42 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych wnoszę o: - wypłatę wynagrodzenia * - udzielenie czasu wolnego w dniu... r. w wymiarze... godzin * w zamian za godziny nadliczbowe wypracowane w dniu/dniach: 1). r. w wymiarze... godzin; (data) (liczba godzin) 2)... r. w wymiarze... godzin; 3)... r. w wymiarze... godzin; * Niepotrzebne skreślić... (podpis pracownika)
8 2.Wzór wniosku o udzielenie wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych w innym okresie rozliczeniowym 8... Pierzchnica, dnia... (imię i nazwisko pracownika)... (stanowisko) Wniosek o udzielenie wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych w innym okresie rozliczeniowym Wnioskuję o udzielenie wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych: w dniu... od godziny... do godziny... w dniu... od godziny... do godziny... w dniu... od godziny... do godziny... w innym okresie rozliczeniowym. Udzielenie czasu wolnego w okresie późniejszym podam do akceptacji pracodawcy. Akceptuję (podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej przez pracodawcę) (podpis pracownika)
9 9 3.Wzór polecenia wykorzystania dnia wolnego za pracę w niedzielę/święto * Pierzchnica, dnia... Pan/i.. (imię i nazwisko pracownika).. (stanowisko) Polecenie wykorzystania dnia wolnego za pracę w niedzielę/święto * Udzielam Pani/Panu za pracę w niedzielę/święto * w dniu..., dnia wolnego w dniu.... (podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej przez pracodawcę) Otrzymałem: (data i podpis pracownika) * niepotrzebne skreślić
10 4.Wzór wniosku o udzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę/święto * Pierzchnica, dnia... (imię i nazwisko pracownika)... (stanowisko) Wniosek o udzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę/święto * Wnioskuję o udzielenie za pracę w niedzielę/święto * w dniu... od godziny... do godziny... dnia wolnego w dniu... Akceptuję: (podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej przez pracodawcę) (podpis pracownika) * niepotrzebne skreślić
11 11 Wzór wniosku i karty urlopowej 1.Wzór wniosku o udzielenie urlopu wypoczynkowego Załącznik Nr 3 do zarządzenia Nr 117/2016 Wójta Gminy Pierzchnica z dnia 11 lutego 2016r.... Pierzchnica, dnia... (imię i nazwisko pracownika)... (stanowisko) WNIOSEK O URLOP WYPOCZYNKOWY Proszę o udzielenie mi... dni urlopu wypoczynkowego za rok... w dniach od... do... włącznie. Oświadczam, że wskazany urlop - nie jest urlopem na żądanie * / jest urlopem na żądanie * - w rozumieniu art kodeksu pracy. (podpis pracownika) Nie stwierdzam przeszkód Wyrażam zgodę..... (podpis bezpośredniego przełożonego) * Niepotrzebne skreślić (akceptacja pracodawcy lub osoby upoważnionej przez pracodawcę) 2.Wzór karty urlopowej (pieczątka zakładu pracy) KARTA URLOPOWA Pani/Pan... korzysta z urlopu wypoczynkowego od... do... włącznie. Pierzchnica, dnia..... (pieczęć i podpis)
ZARZĄDZENIE NR 255/13 BURMISTRZA ŚMIGLA. z dnia 15 stycznia 2013 r. w sprawie nadania Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego Śmigla
ZARZĄDZENIE NR 255/13 BURMISTRZA ŚMIGLA z dnia 15 stycznia 2013 r. w sprawie nadania Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego Śmigla Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
Regulamin pracy Miejskiego Zakładu Gospodarki Komunalnej w Szczawnicy
Regulamin pracy Miejskiego Zakładu Gospodarki Komunalnej w Szczawnicy Niniejszy regulamin został opracowany jako Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 2/2013 Dyrektora Miejskiego Zakładu Gospodarki Komunalnej
DO-0130/86/2013 Zarządzenie nr 86 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 26 lipca 2013 roku w sprawie: ustalenia Regulaminu pracy Uniwersytetu Jagiellońskiego Na podstawie art. 104 1 i 104 1-3 ustawy z
ZARZĄDZENIE Nr 268/11
ZARZĄDZENIE Nr 268/11 Wójta Gminy Nowa Ruda z dnia 25 listopada 2011 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Nowa Ruda Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie
OD POMYSŁU DO DZIAŁANIA PORADNIK DLA AKTYWNYCH KOBIET 50+ Publikacja powstała w ramach projektu Strefa Aktywnych Kobiet, realizowanego przez Stowarzyszenie Interwencji Prawnej, współfinansowanego przez
R E G U L A M I N P R A C Y Szpitala Dziecięcego Polanki im. Macieja Płażyńskiego w Gdańsku sp. z o.o. (tekst jednolity)
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 55/2015 z dnia 27.08.2015r. R E G U L A M I N P R A C Y Szpitala Dziecięcego Polanki im. Macieja Płażyńskiego w Gdańsku sp. z o.o. (tekst jednolity) Rozdział I Postanowienia
Zarządzenie Nr ~1/2015 r. Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzin\e, w Kielcach z dnia.ą.~..t;.p.~~...2015 r.
Zarządzenie Nr ~1/2015 r. Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzin\e, w Kielcach z dnia.ą.~..t;.p.~~...2015 r. w sprawie wprowadzenia tekstu jednolitego Regulaminu Pracy w Powiatowym Centrum Pomocy
REGULAMIN PRACY WIELOSPECJALISTYCZNEGO SZPITALA MIEJSKIEGO IM. DR. E. WARMIŃSKIEGO SPZOZ W BYDGOSZCZY. Rozdział I Postanowienia wstępne
REGULAMIN PRACY WIELOSPECJALISTYCZNEGO SZPITALA MIEJSKIEGO IM. DR. E. WARMIŃSKIEGO SPZOZ W BYDGOSZCZY REGULAMIN PRACY WIELOSPECJALISTYCZNEGO SZPITALA MIEJSKIEGO IM. DR. E. WARMIŃSKIEGO SPZOZ W BYDGOSZCZY
REGULAMIN PRACY Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy w Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie, zwanym
REGULAMIN PRACY URZĘDU MIEJSKIEGO W IŁŻY
ZAŁĄCZNIK DO ZARZĄDZENIA NR 9/2012 BURMISTRZA IŁŻY Z DNIA 10.02. 2012 r. REGULAMIN PRACY URZĘDU MIEJSKIEGO W IŁŻY Regulamin Pracy Urzędu Miejskiego w Iłży Spis treści: Rozdział I: Przepisy wstępne... Rozdział
Część A. Prawo pracy Rozdział I. Wstęp do prawa pracy Ważne akty prawne: ustawa z 26.6.1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) ustawa z 23.5.1991 r. o związkach zawodowych
Zarządzenie Nr 40/2011 Dyrektora Liceum Ogólnokształcącego im. St. Staszica w Ciechocinku z dnia 7 grudnia 2011 r.
Zarządzenie Nr 40/2011 Dyrektora Liceum Ogólnokształcącego im. St. Staszica w Ciechocinku z dnia 7 grudnia 2011 r. Na podstawie art.104 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 kodeksu Pracy (Dz. U. z 1998r, Nr
Regulamin Pracy w Urzędzie Gminy w Pozezdrzu
Załącznik do Zarządzenia Nr 282/09 Wójta Gminy Pozezdrze z dnia 16 czerwca 2009r. Regulamin Pracy w Urzędzie Gminy w Pozezdrzu Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Niniejszy regulamin pracy, ustala organizację
Zarządzenie 2 / 2007 r. Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Czeladzi z dnia 23 lutego 2007 r.
Zarządzenie 2 / 2007 r. Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Czeladzi z dnia 23 lutego 2007 r. w sprawie wprowadzenia w Miejskiej Bibliotece Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi regulaminu
INFoRMACJA DoTYC ZĄC AROWNEGO TRAKTOWANIA WZATRUDNIEMU Wypeniajcobowi7ek wynikajcy z art,941kodksu pracy udostpniamy pracownikom tekst przepisw dotyc zcych rwnego traktowania w zatrudnieniu. informacj
REGULAMI PRACY POWIATOWEGO I SPEKTORATU ADZORU BUDOWLA EGO DLA MIASTA POZ A IA. (tekst jednolity stan na dzień 16 grudnia 2009 roku)
REGULAMI PRACY POWIATOWEGO I SPEKTORATU ADZORU BUDOWLA EGO DLA MIASTA POZ A IA (tekst jednolity stan na dzień 16 grudnia 2009 roku) PRZEPISY WSTĘP E 1 Niniejszy regulamin pracy przyjęto na postawie: 1.