Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/716040,2,Planowanie-i-rozliczanie-pracy-pracownikow-ktorzy-moga-pracowac-w-swieta-w-maju.html
Timestamp: 2017-08-17 23:26:44
Legal References Found: art. 130
 art. 1511
 art. 1519
 art. 15110
 art. 15111

art. 1

Document Content:
Planowanie i rozliczanie pracy pracowników, którzy mogą pracować w święta w maju - Strona 2 - Czas pracy - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Planowanie i rozliczanie pracy pracowników, którzy mogą pracować w święta w maju
Planowanie i rozliczanie pracy pracowników, którzy mogą pracować w święta w maju
Pracowników obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Pracują oni w równoważnym systemie czasu pracy. Chcemy, aby nasza cukiernia była czynna w święto 1 maja. W ubiegłych latach ten dzień pracownicy mieli wolny. Czy obowiązuje nas zakaz pracy w święta? Jeśli nie, to jak rozliczyć pracownikom pracę w święto 1 maja – pyta Czytelnik z Łodzi.
Krok 3. odjąć 8 godz. z tytułu każdego święta, które przypada w innym dniu niż niedziela
W rozpatrywanym okresie rozliczeniowym jest jedno takie święto, tj. 1 maja. Wymiar czasu pracy należy więc obniżyć o 8 godz., a zatem:
168 godz. – 8 godz. (za 1 maja) = 160 godz.
Wymiar czasu pracy w maju 2015 r. wyniesie zatem 160 godzin. Tyle godzin pracy w maju powinni Państwo zaplanować pracownikom. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (K 27/11, Dz.U. z 2012 r. poz. 1110) wymiar czasu pracy obniża również święto, które przypada w dniu wolnym dla pracownika z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Wymiaru czasu pracy nie obniża natomiast Święto Narodowe Trzeciego Maja, które przypada w tym roku w niedzielę. Święto, które występuje w niedzielę, nie obniża bowiem wymiaru czasu pracy (art. 130 § 2 k.p.).
Pracownicy zatrudnieni w cukierni pracują w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym w równoważnym systemie czasu pracy, w którym jest dopuszczalne wydłużenie pracy do maksymalnie 12 godzin na dobę. W okresie rozliczeniowym czasu pracy obejmującym maj 2015 r. pracodawca jednemu z pracowników zaplanował następujący rozkład czasu pracy:
4 (WŚ)
5 (12 godz.)
12 (12 godz.)
19 (12 godz.)
26 (12 godz.)
6 (12 godz.)
13 (12 godz.)
7 (W5)
14 (W5)
21 (W5)
28 (W5)
1 (8 godz.)
8 (wolne)
15 (wolne)
22 (wolne)
29 (wolne)
2 (8 godz.)
9 (12 godz.)
16 (12 godz.)
23 (12 godz.)
30 (12 godz.)
3 (WN)
10 (WN)
17 (WN)
24 (WN)
31 (WN)
W5 – wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy,
WN – wolne z tytułu niedzieli,
WŚ – wolne z tytułu święta.
Planując pracownikowi pracę w taki sposób, pracodawca postąpił prawidłowo. Zaplanował bowiem pracownikowi pracę w maju 2015 r. w wymiarze 160 godzin (taki wymiar czasu pracy obowiązuje w tym miesiącu). Mimo że wyznaczył pracownikowi pracę w święto 1 maja, to zapewnił mu za ten dzień inny dzień wolny w grafiku, tj. 4 maja, oraz zachował przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy. Grafik przewiduje również zapewnienie pracownikowi odpoczynków dobowych i tygodniowych oraz nie narusza doby pracowniczej.
art. 130, art. 1511 § 1 pkt 1 lit. b, art. 1519a, art. 15110, art. 15111 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 1662),
art. 1 pkt 1 lit. e i lit. f ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (j.t. Dz.U. z 2015 r. poz. 90).
czas pracy, rozliczanie czasu pracy
Planowanie i rozliczanie pracy pracowników, którzy mogą pracować w święta w maju. / Fot. Fotolia
Zielone Świątki 2015 - dzień wolny od pracy w handlu
Zielone Świątki - dzień wolny w handlu