Source: http://docplayer.pl/31725530-Zarzadzenie-nr-7-2008-dyrektora-zarzadu-komunikacji-miejskiej-w-tarnowie-z-dnia-26-czerwca-2008-r.html
Timestamp: 2018-11-18 23:37:12
Legal References Found: art. 20
 art. 21
 art. 22
 art. 23
 art. 28
 art. 31
 art. 81
 art. 31
 art. 93
 art. 31

Document Content:
Zarządzenie Nr 7/2008 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 26 czerwca 2008 r. - PDF
Download "Zarządzenie Nr 7/2008 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 26 czerwca 2008 r."
1 Zarządzenie Nr 7/2008 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 26 czerwca 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie. Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami), zarządzam co następuje: 1. Ustalam regulamin wynagradzania pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie w brzmieniu określonym w załączniku do zarządzenia Zarządzenie wchodzi w Ŝycie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie poprzez wywieszenie w siedzibie pracodawcy. 2. W dniu wejścia w Ŝycie niniejszego zarządzenia traci moc Zarządzenie Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 1 marca 2006 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie.
2 Załącznik do Zarządzenia Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 26 czerwca 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie. Regulamin wynagradzania pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie Rozdział I. Przepisy wstępne 1. Niniejszy regulamin ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. 2. Ilekroć w regulaminie wynagradzania jest mowa o: 1. pracodawcy - naleŝy przez to rozumieć Zarząd Komunikacji Miejskiej w Tarnowie, 2. dyrektorze - naleŝy przez to rozumieć Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie, 3. pracowniku - naleŝy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy, 4. regulaminie - naleŝy przez to rozumieć niniejszy regulamin wynagradzania, 5. ustawie o pracownikach samorządowych - naleŝy przez to rozumieć ustawę z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz ze zmianami), 6. ustawie o pracownikach urzędów - naleŝy przez to rozumieć ustawę z dnia 16 września 1982r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2001r. Nr 86, poz. 953 ze zmianami) 7. rozporządzeniu - naleŝy przez to rozumieć rozporządzenie z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz ze zmianami). 3. Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko, z wyjątkiem Dyrektora, Zastępcy Dyrektora oraz Głównej Księgowej, jako pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy (art Kodeksu pracy w związku z art oraz art pkt 2 Kodeksu pracy). Rozdział II. Warunki wynagradzania za pracę Na podstawie art. 20 ustawy o pracownikach samorządowych pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracowników ustala Dyrektor uwzględniając zasady określone w: 1) 3 rozporządzenia,
3 2) 1 lit. p uchwały Nr XX/282/2008 Rady Miejskiej w Tarnowie z dnia 17 kwietnia 2008 r. w sprawie ustalenia najniŝszego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania pracowników jednostek organizacyjnych Gminy Miasta Tarnowa (Dz. U. Woj. Małop. Nr 346, poz. 2219; Nr 346, poz. 2220) 3) 1 uchwały Nr XX/292/2008 Rady Miejskiej w Tarnowie z dnia 17 kwietnia 2008 r. w sprawie uzgodnienia wartości jednego punktu w celu ustalenia tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownikom przysługuje na podstawie art. 21 ustawy o pracownikach samorządowych: 1) dodatek za wieloletnią pracę, 2) nagroda jubileuszowa 3) jednorazowa odprawa przy przechodzeniu na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę. 2. Wysokość dodatku za wieloletnią pracę określa art. 22 ust. 1 ustawy o pracownikach urzędów. 3. Wysokość nagrody jubileuszowej określa art. 23 ust. 1 ustawy o pracownikach urzędów. 4. Wysokość jednorazowej odprawy przy przechodzeniu na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę określa art. 28 ust. 1 i 3 ustawy o pracownikach urzędów. 6. W przypadkach i w wysokości określonej w 5 rozporządzenia pracownikowi przysługuje dodatek funkcyjny. 7. W przypadkach i w wysokości określonej w 5a rozporządzenia, pracownikowi przysługuje dodatek specjalny. 8. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w 13 ust. 1 rozporządzenia. 9. Za pracę w zmianowym systemie pracy moŝe być przyznany pracownikowi dodatek do wynagrodzenia wypłacany w wysokości określonej w 13 ust. 2 rozporządzenia Na podstawie art Kodeksu pracy, w związku z art. 31 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w kaŝdym innym dniu niŝ określony w pkt Na podstawie art Kodeksu pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, moŝe udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
4 Na podstawie art. 81 Kodeksu pracy, w związku z art. 31 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeŝeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, a takŝe za czas niezawinionego przez niego przestoju. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, stosownie do przepisów wymienionych w ust. 1 przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną. 12. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania, po jego rozwiązaniu, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna na warunkach i wysokości określonej w art. 93 Kodeksu pracy, w związku z art. 31 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych. 13. Na podstawie 9 rozporządzenia pracownik moŝe otrzymać nagrodę ze środków utworzonego w tym celu funduszu. 14. Na podstawie ustawy z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budŝetowej (Dz. U. Nr 160, poz ze zmianami) pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, którego wysokość określa ta ustawa. Rozdział III. Warunki przyznawania innych świadczeń związanych z pracą 15. NaleŜności pracowników z tytułu podróŝy słuŝbowych regulują: 1) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania naleŝności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budŝetowej z tytułu podróŝy słuŝbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz ze zmianami) 2) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania naleŝności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budŝetowej z tytułu podróŝy słuŝbowej poza granicami kraju (Dz. U. Nr 236, poz ze zmianami).