Source: http://www.pup.malbork.pl/formy_aktywizacji/prace_interwencyjne/398.html
Timestamp: 2017-09-20 00:24:50
Legal References Found: art. 51
 art. 33
 art. 51
 art. 56
 art. 72
 art. 59

art. 51

Document Content:
Prace interwencyjne - Powiatowy Urząd Pracy w Malborku - oferty pracy, staże, dofinansowania dla pracodawców.
Nabór wniosków na prace interwencyjne w ramach projektu pn. „Mobilny i aktywny kapitał ludzki w powiatach malborskim i sztumskim – aktywizacja zawodowa”- RPO 5.2.2
PUP Malbork, nr tel. (055) 272-33-51 wew. 324, pokój nr 14
od 01.02.2017 roku do odwołania, czyli wyczerpania limitu środków przeznaczonych na ten cel
ogłasza nabór wniosków w sprawie zawarcia
umów o organizację prac interwencyjnych
określonych w art. 51 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2016r., poz. 645 z późn. zm.), na okres 9 miesięcy, tj. 6 miesięcy refundacji + 3 miesiące obowiązkowego zatrudnienia po okresie refundacji
w ramach projektu pn. „Mobilny i aktywny kapitał ludzki w powiatach malborskim i sztumskim – aktywizacja zawodowa” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego realizowanego w ramach Osi Priorytetowej 5 Zatrudnienie, Działania 5.2 Aktywizacja zawodowa osób pozostających bez pracy, Poddziałania 5.2.2 Aktywizacja zawodowa osób pozostających bez pracy Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Pomorskiego na lata 2014-2020 (RPO WP 2014-2020)
– organizacji prac interwencyjnych
1) identyfikacja umiejętności, predyspozycji, oczekiwań i problemów zawodowych osób i wyznaczenie celów zawodowych oraz wytyczenie dalszej ścieżki rozwoju zawodowego – czyli opracowanie Indywidualnego Planu Działania pod okiem Doradcy Klienta,
2) poradnictwo zawodowe – indywidualne i grupowe, w tym 9 dniowe warsztaty z zakresu poszukiwania pracy i rozwoju kompetencji istotnych na rynku pracy.
Oba instrumenty realizowane będą przed skierowaniem każdej osoby bezrobotnej na prace interwencyjne.
Dodatkowo w uzasadnionych przypadkach, gdy wynikało to będzie z wskazanych w Indywidualnym Planie Działania potrzeb osoby bezrobotnej, może ona zostać skierowana na:
1) szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe- realizowane przed skierowaniem osoby bezrobotnej na prace interwencyjne.
Katalog szkoleń obejmuje tylko i wyłącznie szkolenia certyfikowane, potwierdzone egzaminem zewnętrznym realizowanym przez uprawnioną Instytucję, takie jak: kursy SEP, ECDL (komputerowe na różnych poziomach zaawansowania), językowe (zakończone np. egzaminem TOEFL, TELC, FCE, CAE, DELF, LCCI, ZDAF), obsługi wózków widłowych, operator drona, montażu, demontażu rusztowania, kwalifikacji wstępnych na przewóz rzeczy i osób lub kwalifikacji przyspieszonej, kurs ADR, szkolenia energetyczne, kurs obsługi koparki i koparko-ładowarki, szkolenie na uprawnienia palaczy kotłowni CO, kurs pedagogiczny, ratownika wodnego, Europejski Certyfikat Bankowca, kurs agenta ubezpieczeniowego.
W/w kursy/szkolenia stanowią jedynie przykłady i nie należy ich traktować jako listy zamkniętej. Niemniej jednak każde z realizowanych w projekcie szkoleń musi się zakończyć certyfikowanym egzaminem zewnętrznym przeprowadzonym przez uprawnioną jednostkę.
Powyższe weryfikowane będzie z osobą bezrobotną na etapie ustalania Indywidualnego Planu Działania.
W świetle powyższego prace interwencyjne realizowane w ramach niniejszego naboru w terminie około miesiąca od daty złożenia wniosku.
Grupa docelowa – osoby bezrobotne kierowane na prace interwencyjne
Nabór dotyczy wyłącznie osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Malborku, w wieku powyżej 30 roku życia, dla których został ustalony II profil pomocy w rozumieniu art. 33 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, należących do co najmniej jednej z pięciu poniższych grup:
1) kobiety,
2) osoby powyżej 50 roku życia,
3) osoby z niepełnosprawnościami,
4) osoby długotrwale bezrobotne (osoby pozostające bez pracy nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy – do okresu zalicza się również okres pozostawania bez pracy przed rejestracją w urzędzie),
5) osoby o niskich kwalifikacjach na poziomie do ISCED 3, czyli posiadające wykształcenie: ISCED 1 - podstawowe, ISCED 2 – gimnazjalne, ISCED 3 –ponadgimnazjalne (zasadnicze zawodowe, średnie ogólnokształcące, średnie zawodowe).
Wymagania stawiane Podmiotom/Pracodawcom
ubiegającym się o organizację prac interwencyjnych
1) prowadzenie działalności gospodarczej przez okres co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku,
2) nie zaleganie z opłacaniem: danin publicznoprawnych (np. podatki, opłaty lokalne), składek na ubezpieczenie społeczne, składek na ubezpieczenie zdrowotne, składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
3) podmiot/ pracodawca ubiegający się o organizację prac interwencyjnych nie mógł być karany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy,
4) spełnienie warunków niezbędnych do udzielenia pomocy de minimis w określonym sektorze,
5) złożenie poprzez wypełnienie załącznika nr 5 do wniosku o organizację prac interwencyjnych deklaracji zatrudnienia osoby bezrobotnej po zakończeniu prac interwencyjnych (po okresie 9 m-cy), na kolejny okres co najmniej 3 miesięcy (okres 3 miesięcy oznacza co najmniej 90 dni kalendarzowych) na podstawie umowy o pracę w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy (1/2 etatu) lub umowy zlecenia (wartość umowy musi być równa lub wyższa trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w przypadku dłuższego okresu obowiązywania umowy jej wartość winna być proporcjonalnie wyższa: np. 4 m-ce, 4 krotność minimalnego wynagrodzenia, z zastrzeżeniem że stawka za godzinę pracy nie może być niższa od minimalnej stawki godzinowej ustalonej na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę),
6) wywiązanie się z zawartych z Powiatowym Urzędem Pracy w Malborku umów, w szczególności zadeklarowanego we wniosku zatrudnienia bezrobotnego, po odbytym u Pracodawcy stażu/ organizacji prac interwencyjnych itp., na wskazany w oświadczeniu/deklaracji okres.
Wnioski należy składać w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Malborku, Al. Armii krajowej 70, pok. 14, I piętro.
Rozpatrywanie wniosków w sprawie zawarcia umów o zorganizowanie prac interwencyjnych odbywa się przez członków Komisji ds. rozpatrywania wniosków w oparciu o ustawę z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j.: Dz.U. z 2016 r., poz. 645 z późn. zm.) oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2014 roku w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2014 r. poz. 864).
Z uwagi na ograniczone środki finansowe, komisja będzie rozpatrywać wnioski na bieżąco według kolejności wpływu.
Wnioski bez gwarancji zatrudnienia osoby bezrobotnej po zakończonych pracach interwencyjnych (po 9 miesięcznym okresie zatrudnienia wynikającym z zawartej umowy), wnioski z gwarancją zatrudnienia na okres krótszy niż 3 miesiące, wnioski z gwarancją zatrudnienia w których wartość 3 miesięcznej umowy zlecenia będzie niższa niż 3-krotność minimalnego wynagrodzenia będą rozpatrywane negatywnie.
Szczegółowe informacje udzielane są w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Malborku, pok. nr 14 lub pod numerem telefonu (55) 272 33 51 wew. 324.
Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis 17-01-17 10:41 3.67MB pobierz pobierz plik PDF: Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis - rozmiar: 3.67MB
Krajowa oferta pracy 28-12-16 11:16 68KB pobierz pobierz plik DOC: Krajowa oferta pracy - rozmiar: 68KB
Wniosek o organizację prac interwencyjnych 16-01-17 14:35 122.05KB pobierz pobierz plik PDF: Wniosek o organizację prac interwencyjnych - rozmiar: 122.05KB
(55) 272 33 51 w. 324 - pokój nr. 14
Drukuj Zapisz jako pdf Odwiedziny: 29537
Prace interwencyjne oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej z Urzędem, i ma na celu wsparcie osób bezrobotnych.
Tryb organizowania prac interwencyjnych
1. Pracodawca składa wniosek o organizowanie prac interwencyjnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Malborku
2. Powiatowy Urząd Pracy w Malborku w terminie 30 od dnia złożenia kompletnego wniosku wraz z odpowiednimi oświadczeniami powiadamia wnioskodawcę o rozpatrzeniu wniosku i podjętej decyzji.
3. Powiatowy Urząd Pracy w Malborku zawiera z pracodawcą organizującym prace interwencyjne umowę określającą w szczególności:
a. liczbę bezrobotnych oraz okres, na jaki zostaną zatrudnieni,
b. rodzaj i miejsce wykonywania prac interwencyjnych oraz niezbędne lub pożądane kwalifikacje bezrobotnych,
c. terminy i wysokość refundowanych z Funduszu Pracy kosztów wynagrodzeń, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne,
d. obowiązek informowania Urzędu o wypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym.
4. Pracodawca, u którego skierowani bezrobotni będą wykonywać prace interwencyjne, zawiera z bezrobotnymi umowy o pracę.
Organizowane przez PUP w Malborku prace interwencyjne trwają co do zasady:
• 6 miesięcy – obowiązek pracodawcy do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu prac interwencyjnych wynosi 3 miesiące.
• 12 miesięcy – obowiązek pracodawcy do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu prac interwencyjnych wynosi 6 miesięcy.
Refundacja ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne dokonywana jest za okresy miesięczne, po przedłożeniu przez pracodawcę następujących dokumentów:
1. wniosku o zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenie i wynagrodzenie za czas choroby oraz składki na ubezpieczenia społeczne zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych bezrobotnych,
2. poniższych załączników do wniosku:
a. listy obecności (w przypadku choroby – kserokopia zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy),
b. listy płac zawierające potwierdzenie odbioru wynagrodzenia,
c. deklaracji ZUS DRA oraz dowody wpłaty lub kserokopie wyciągu bankowego potwierdzające opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy.
Prace interwencyjne w ramach art. 51 ustawy o promocji zatrudnienia (…).
Starosta może dokonywać, w zakresie i na zasadach określonych powyżej, zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów z tytułu zatrudnienia na okres do 12 miesięcy skierowanych bezrobotnych, w ramach prac interwencyjnych, w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia.
Pracodawca jest obowiązany, stosownie do zawartej umowy, do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres 3 miesięcy po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne. Niewywiązanie się z powyższego warunku, lub naruszenie innych warunków umowy powoduje obowiązek zwrotu uzyskanej pomocy wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
Prace interwencyjne w ramach art. 56 ustawy o promocji zatrudnienia (…).
Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 12 miesięcy zwrotu poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego, kosztów wypłaconego mu wynagrodzenia, nagród oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty zasiłku określonej w art. 72 ust. 1 pkt 1, obowiązującej w ostatnim dniu każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.
Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 18 miesięcy zwrotu poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego, kosztów wypłaconego mu wynagrodzenia, nagród oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia, jeżeli zwrot obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc.
Pracodawca jest obowiązany, stosownie do zawartej umowy, do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres objęty refundacją wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne oraz okres 6 miesięcy po zakończeniu tej refundacji. Niewywiązanie się z tego warunku, lub naruszenie innych warunków zawartej umowy powoduje obowiązek zwrotu uzyskanej pomocy wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
Prace interwencyjne w ramach art. 59 ustawy o promocji zatrudnienia (…).
Starosta może skierować bezrobotnych w wieku 50+, do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych przez okres do 24 miesięcy oraz dokonywać refundacji poniesionych przez pracodawcę kosztów na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne. Starosta może skierować bezrobotnych w wieku 50+, do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych u pracodawcy przez okres do 4 lat i dokonywać refundacji poniesionych przez pracodawcę kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli obejmuje ona koszty poniesione, za co drugi miesiąc ich zatrudnienia.
1) spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia;
2) nie spełniają warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.
Pomoc udzielana pracodawcom i przedsiębiorcom w ramach prac interwencyjnych, jest udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Uczestnikami prac interwencyjnych mogą być osoby bezrobotne z ustalonym profilem II.
art. 51, 56, 59 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
Utworzono: 2012-08-02 10:04 | Redagował: Krzysztof Mościcki 2017-08-22 11:38