Source: https://www.prawo-pracy.pl/udokumentowanie-poniesionych-kosztow-na-szkolenie-p-1648.html
Timestamp: 2018-11-13 03:26:34
Legal References Found: art. 1035
 art. 103
 art. 94
 art. 1034
 art. 6
 art. 6
 art. 6
 art. 300
 art. 6

Document Content:
Autor: Marek Gola • Opublikowane: 2017-02-22
Czy mogę od pracodawcy wymagać dowodu (faktury) poniesionych kosztów na szkolenie, na które podpisałem umowę lojalnościową? Jeśli tak, to na jaką podstawę prawną mogę się powołać? Czy mogę sprawdzić, czy pracodawca nie korzystał z jakichkolwiek ulg na szkolenia, na przykład EFS, i przez to faktyczne koszty, jakie poniósł, były mniejsze niż na umowie lojalnościowej?
Podstawę prawną niniejszej opinii stanowią przepisy Kodeksu pracy zwanego dalej K.p. oraz przepisy Kodeksu cywilnego – K.c.
Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie. Mniemam, że najistotniejszy z punktu widzenia Pana interesu znaczenie ma przepis art. 1035 K.p., zgodnie z którym „pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe:
2) z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, o której mowa w art. 103[4], nie dłuższym niż 3 lata,
3) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94[3],
Przepis ten skazuje na obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel.
Choć nie wynika to bezpośrednio z przepisu, mowa jest o rzeczywistych kosztach poniesionych przez pracodawcę na szkolenie, a nie kosztach wpisanych w umowie. Pragnę bowiem zwrócić uwagę na treść art. 1034 § 2 K.p., zgodnie z którym umowa lojalnościowa, nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy niniejszego rozdziału (mowa o przepisach „Kwalifikacje zawodowe pracowników” Dział IV, Rozdział III K.p.)
Na etapie świadczenia pracy brak jest przepisów, które pozwalałby Panu żądać od pracodawcy przedstawienia kosztów rzeczywistych Pana szkolenia. Na etapie postępowania sądowego sytuacja wydaje się znaczenie prostsza, bowiem jeżeli pracodawca będzie domagał się od Pana proporcjonalnie zwrotu kosztów, to wówczas zasadne jest powołanie się na treść art. 6 K.c., zgodnie z którym „ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne”.
W chwili obecnej jedynie na zasadach analogii może Pan powoływać się na treść art. 6 K.c. i żądać od pracodawcy przedstawienia faktur za szkolenie Pana osoby oraz wskazanie, czy na szkolenie uzyskał dofinansowanie lub ulgę, czy też nie.
Przepis art. 6 K.c. ma zastosowanie w sprawach pracowniczych na mocy art. 300 K.p., zgodnie z którym w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
W przepisach K.p. brak przepisu proceduralnego w zakresie ciężaru dowodu, a zatem odwoływanie się do treści art. 6 K.c. jest jak najbardziej uzasadnione.
Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop w przypadku umowy cywilnoprawnej? W umowie strony wprowadziły dwa zapisy: stronie przysługuje urlop w wymiarze 26 dni oraz za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent pieniężny. Nie jest to umowa o pracę, co strony zgodnie potwierdzają. Spółka twierdzi, że w tym przypadku nie ma zastosowania wskaźnik zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) i obstaje przy wyliczeniu ekwiwalentu za urlop wg wzoru: roczne wynagrodzenie / 365 dni = X ekwiwalentu za 1 dzień. Jest to oczywiście niekorzystne wyliczenie, dlatego chciałbym wiedzieć, czy są ku temu jakieś podstawy prawne.