Source: https://www.pielegniarki.info.pl/article/view/id/10054
Timestamp: 2019-12-12 10:25:21
Legal References Found: art. 61
 art. 61
 art. 66
 art. 66

Art. 2
 art. 61
 art. 1
 art. 66
 art. 66

Document Content:
Pielęgniarki - jest ustawa o urlopie szkoleniowym To jakiś dramat - Portal Pielęgniarek i Położnych
Pielęgniarki - jest ustawa o urlopie szkoleniowym. To jakiś dramat...
2019.06.08 Mariusz Mielcarek 17 12261
JEST USTAWA O URLOPIE SZKOLENIOWYM PIELĘGNIAREK.
TO JAKIŚ DRAMAT...
W dniu 7 czerwca 2019 roku do sejmu wpłynął projekt ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej, dotyczący między innymi urlopu szkoleniowego, który rząd zatwierdził 6 czerwca br. Mało która pielęgniarka będzie mogła skorzystać z tego "wirtualnego przywileju". Zresztą czytajcie projekt ustawy i oceńcie sami. Poniżej także uzasadnienie do projektu.
o zmianie ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej
po art. 61 dodaje się art. 61a w brzmieniu:
„Art. 61a. 1. Pielęgniarce i położnej podnoszącej kwalifikacje zawodowe w formach innych niż określone w art. 66 ust. 1, zgodnie z zakresem obowiązków wykonywanych na danym stanowisku pracy, przysługuje, na jej wniosek i za zgodą pracodawcy, urlop szkoleniowy w wymiarze do 6 dni roboczych rocznie, płatny według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
2. Wymiar urlopu szkoleniowego dla pielęgniarki i położnej, o której mowa w ust. 1, jest ustalany przez pracodawcę w zależności od czasu trwania poszczególnych form podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
3. Pielęgniarka i położna ma obowiązek niezwłocznie przedstawić pracodawcy dokument poświadczający jej udział w formach podnoszenia kwalifikacji zawodowych innych niż określone w art. 66 ust. 1.”.
Art. 2. W 2019 r. urlop szkoleniowy, o którym mowa w art. 61a ust. 1 ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, wynosi do 6 dni roboczych.
Ponadto projekt ustawy wprowadza regulację dotyczącą możliwości skorzystania z urlopu szkoleniowego przez pielęgniarkę i położną celem stałego aktualizowania swojej wiedzy i podnoszenia kwalifikacji zawodowych w formach innych niż określone w art. 66 ust. 1 ustawy (tj. szkolenia specjalizacyjnego, kursu kwalifikacyjnego, kursu specjalistycznego i kursu dokształcającego), zgodnie z zakresem obowiązków wykonywanych na danym stanowisku pracy przez pielęgniarkę i położną – na jej wniosek i za zgodą pracodawcy – w wymiarze do 6 dni roboczych rocznie, płatnego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Wymiar urlopu szkoleniowego dla pielęgniarki i położnej będzie ustalany przez pracodawcę w zależności od czasu trwania poszczególnych form podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Pielęgniarka i położna ma obowiązek przedstawić pracodawcy dokument poświadczający jej udział w formach podnoszenia kwalifikacji zawodowych innych niż określone w art. 66 ust. 1 ustawy. Zmiana dotycząca płatnego urlopu szkoleniowego jest realizacją ustaleń, o których mowa w § 1 ust. 7 Porozumienia zawartego w dniu 9 lipca 2018 r. pomiędzy Ogólnopolskim Związkiem Zawodowym Pielęgniarek i Położnych i Naczelną Izbą Pielęgniarek i Położnych a Ministrem Zdrowia i Narodowym Funduszem Zdrowia.
W projekcie ustawy wprowadzono również przepis przejściowy mający na celu zagwarantowanie pielęgniarkom i położnym do 6 dni urlopu szkoleniowego w 2019 r. niezależnie od dnia wejścia w życie przedmiotowej ustawy.
Zmiana przepisów dotyczących płatnego urlopu szkoleniowego dla pielęgniarek i ołożnych będzie miała pozytywny wpływ na działalność dużych przedsiębiorstw, gdyż wpłynie na wzrost zainteresowania podjęciem pracy w tych przedsiębiorstwach oraz poprawę warunków pracy pielęgniarek i położnych. Jednocześnie powyższa zmiana będzie miała wpływ na koszty pracodawców poniesione z tytułu nieobecności pracownika w pracy.
Zmiana przepisów dotyczących płatnego urlopu szkoleniowego dla pielęgniarek i położnych będzie miała również pozytywny wpływ na działalność mikroprzedsiębiorców oraz małych i średnich przedsiębiorców. Zmiana ta wpłynie na wzrost zainteresowania podjęciem pracy w tych przedsiębiorstwach oraz poprawę warunków pracy pielęgniarek i położnych.
Ponadto zmiana wprowadzająca urlop szkoleniowy dla pielęgniarki i położnej może wpłynąć na większe zainteresowanie przedsiębiorstwami prowadzącymi usługi szkoleniowe i tym samym może zwiększyć ich przychody. Powyższa zmiana będzie miała wpływ na koszty pracodawców poniesione z tytułu nieobecności pracownika w pracy.
#1 2019.06.08 15:45:26 ~Ada
Co to znaczy? Nic z tego nie rozumiem. Należy się urlop czy nie? Panie Mariuszu?
#2 2019.06.08 17:08:55 ~2
A czy te przedsiębiorstwa szkoleniowe są formalnie zobligowane do programu zgodnego z ustawowym opisem zawodu dla którego świadczą usługi ? Jeżeli tak to od kiedy?
#3 2019.06.08 18:37:54 ~klara
Rozumiem to tak : Jest to urlop szkoleniowy dla kadry kierowniczej i zarządzającej, bo tylko one jeżdzą na różne ,nasiadówki'', czyli konferencje.
#4 2019.06.09 06:25:18 ~Monika
No i gdzie ten dramat? Bo nie widzę związku. Zasady udzielania urlopu szkoleniowego są podobne do tych które miewają firmy jako część regulaminu zakładowego. Jak zwykle demonizuje Pan, Panie Mariuszu.
#5 2019.06.09 07:44:09 ~???
Jedna skorzysta z urlopu,druga będzie harować sama.Zapłaci nie przedsiębiorca,a druga pielęgniarka.Czyż nie tak ?
#6 2019.06.09 07:49:39 ~cd
Tak było,nawet jeżeli był kurs salowych na snitariuszki,a szkolenie było w jej godzinach pracy,to pracę salowych musiała przejąć pielęgniarka.Bo nie możesz być wredną,wyrodną koleżanką.
#7 2019.06.09 07:58:44 ~Dora
Drogie kolezanki czytajac te opinie nasuwa sie jeden wniosek ustawa tak jest sprecyzowana ze nie wiadomo o co chodzi a my juz gniewamy sie jedna na drugą.
#8 2019.06.09 09:41:33 ~Piel
Panie Mariusz, proszę to jakoś łopatologicznie mi wyjaśnić, bo ni hu hu nie rozumiem :(
#9 2019.06.09 15:17:31 ~#9
6 dni urlopu szkoleniowego,to może wystarczy na kurs zmiany pampersow i podkladania basenów,bo to ostatnio powszechnie zrzucony obowiazek na pielęgniarki.Te przepisy to niech autorzy tej radosnej twórczości w buty sobie złożą,będą wyzsi na tych swoich taboretach.
#10 2019.06.09 17:00:32 ~Celina
U mnie na oddziale 4 robią spec i wszystkie mają po 6 dni
#11 2019.06.09 17:15:07 ~Ala
Nie wiem o jaki dramat chodzi
#12 2019.06.09 19:13:15 ~12
Nie drwij! Wymienione czynności podlegają ochronie prawnej. Jak nie skończysz szkoły czy studiów pielęgniarskich czy lekarskich i będziesz je wykonywać, to podlegasz pod Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (obecnie-art.87 Ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej z 2011 r.)
#13 2019.06.09 22:36:11 ~Asz
Ja tu nie widzę problemu. W Norwegii urlop szkoleniowy platny na szkolenie zewnetrzne należy Ci się tylko na dni egzaminacyjne. A szkolenia zewnętrzne wykonujemy w dni wolne od pracy. Ewentualnie udziela się wolnego za dni opracowane na zasadzie zobowiązania na opracowanie. Czyli jeśli chcesz mieć wolne płatne na specjalizację, to podpisujesz zobowiązanie pracy na 2 lata na tym samym stanowisku po zakończeniu specjalizacjiSzkolenia wewnętrzne są płatne, ale raczej szału tematycznego nie ma. 6 dni? Oj jakbym chciała w gratisie 6 dni na szkolenia w roku
#14 2019.06.09 22:47:54 ~Asz
Popieram wypowiedzi 4.
#15 2019.06.09 23:08:05 ~Renia
Panie Mariuszu. Z Wielkopolski nie dostałyśmy nawet grosza podwyżki gwarantowanego 1100 zł. A co dopiero urlop szkoleniowy. Paranoja. Skączyła niedawno specjalizację i zastanawiam się po co jeżeli niemam żadnych kożyści z tego powodu.
#16 2019.11.13 15:18:01 ~Kasia
Czytam ale nadal nie rozumiem! Proszę powiedzieć czy na studia magisterskie niestacjonarne należy się taki urlop czy nie? Jak mam to przedstawić pracodawcy, który przepis interpretuje w taki sposób że, urlop szkoleniowy pielegniarkom należy się tylko na szkolenie podyplomowe, CZYLI NIE NA STUDIA. Proszę o odpowiedź
#17 2019.11.21 10:34:31 ~Marek
Podpinam sie pod pytanie nr 16 Studia magisterskie niestacjonanrne wyczerpują przesłanki ustawy? Należy nam sie te do 6dni czy nie w tym przypadku?