Source: https://kadry-i-place.com.pl/artykul/odprawy-i-odszkodowania-dla-pracownikow
Timestamp: 2020-04-07 17:16:23
Legal References Found: art. 75
 art. 921
 art. 93
 art. 183
 art. 45
 art. 471
 art. 50
 art. 50
 art. 55
 art. 56
 art. 58
 art. 58
 art. 59
 art. 60
 art. 632
 art. 943
 art. 99
 art. 1012
 art. 201
 art. 2371

Document Content:
Odprawy i odszkodowania dla pracowników - Czasopismo specjalistyczne Sposób na Kadry i Płace
CZAS PRACY , ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE , GMINY I POWIATY
Odprawy i odszkodowania dla pracowników
Zarówno Kodeks pracy, jak i inne przepisy przewidują sytuacje, w których pracownikom należą się odprawy lub odszkodowania. Poniżej przedstawiamy ich zestawienie.
Kodeks pracy zawiera regulacje prawne dotyczące następujących na podstawie art. 75 k.p - dla pracownika, którego stosunek pracy z wyboru rozwiązał się wskutek wygaśnięcia; odprawa w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
na podstawie art. 921 k.p. – odprawa emerytalno-rentowa przysługująca pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę; odprawa w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
na podstawie art. 93 k.p. – odprawa pośmiertna, przysługująca rodzinie pracownika w razie jego śmierci w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby; wysokość odprawy jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:
3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony
6-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat – obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Kodeks pracy przewiduje następujące odszkodowania na podstawie art. 183d k.p – odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu - odszkodowania to nie mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę;
na podstawie art. . 361 § 1 k.p. – odszkodowanie za skrócenie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia najwyżej do 1 miesiąca, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników - za pozostałą część okresu wypowiedzenia przysługuje odszkodowanie w wysokości ustalonej jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
na podstawie art. 45 § 1 i art. 471 k.p – odszkodowanie a nieuzasadnione lub naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony – w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
na podstawie art. 50 § 1 k.p – odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów –w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
na podstawie art. 50 § 3–4 k.p. – odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów –w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące, obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
na podstawie art. 55 § 11 k.p. – odszkodowanie za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika – w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy; w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia;
na podstawie art. 56 § 1 i art. 58 k.p – odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie – w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy; w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia;
na podstawie art. 58 i art. 59 k.p – odszkodowanie w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu - w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy; w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia;
na podstawie art. 60 k.p. – odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia –w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
na podstawie art. 632 § 2 k.p.- odszkodowanie z powodu wygaśnięcia umowy o pracę w wyniku śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną –w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
na podstawie art. 943 § 4k.p. - odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z powodu stosowania mobbingu –w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę;
na podstawie art. 99 § 2 k.p. – odszkodowanie za niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy - w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, nie dłużej jednak niż przez 6 tygodni;
na podstawie art. 1012 § 3 k.p. – odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia - nie niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji;
na podstawie art. 201 § 2 k.p. – odszkodowanie w przypadku rozwiązania z pracownikiem młodocianym umowy o pracę z powodu braku możliwości zapewnienia innej pracy niezagrażającej jego zdrowiu - w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
na podstawie art. 2371 § 2 k.p. – odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przy pracy przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, z wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych - w...