Source: https://rachunkowosc.com.pl/skladki_od_umowy_zlecenia_z_emerytem_zatrudnionym_w_innej_firmie_na_czesc_etatu
Timestamp: 2019-03-26 10:01:02
Legal References Found: art. 9
 art. 9
 art. 9
 art. 9
 art. 9
 art. 18

Document Content:
Składki od umowy zlecenia z emerytem zatrudnionym w innej firmie na część etatu
ZUS uznaje, że umowa zlecenia zawarta z emerytem pracującym w innej firmie na umowę o pracę podlega składkom społecznym, jeśli jego wynagrodzenie za pracę jest – w przeliczeniu na miesiąc – niższe niż minimalna pensja.
Z taką interpretacją nie zgadzają się płatnicy składek, twierdząc, że nie ma ona oparcia w przepisach ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (usus). Rację przyznał im Sąd Apelacyjny w Gdańsku w wyroku z 24.05.2017 (III AUa 61/17).
Problem powstał od 1.01.2016, kiedy to zmieniono przepisy o oskładkowaniu umów zleceń, wprowadzając w art. 9 ust. 2c usus zasadę, że jeżeli zleceniobiorca uzyskuje przychód, z którego – w przeliczeniu na miesiąc – podstawa wymiaru składek społecznych jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, to podlega on obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z innych tytułów.
Odniesienie do tej regulacji zawarto też w art. 9 ust. 4a usus, dotyczącym zleceniobiorców mających ustalone prawo do emerytury lub renty. Zapisano, że podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, jeżeli równocześnie nie pozostają w stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 2c i ust. 4b. Wcześniej przepis miał niemal identyczne brzmienie – nie zawierał jedynie odesłania do ust. 2c.
ZUS przed 1.01.2016 uznawał, że na podstawie tej regulacji zleceniobiorca-emeryt zatrudniony jednocześnie w innej firmie na etacie nie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym ze zlecenia, bez względu na wysokość podstawy wymiaru składek z umowy o pracę. Od tej daty zaś twierdzi, że gdy miesięczne wynagrodzenie z umowy o pracę takiego emeryta jest niższe od minimalnej pensji, zleceniodawca ma obowiązek odprowadzania za niego składek społecznych do ZUS.
Szkopuł w tym, że takie stanowisko nie ma uzasadnienia w przepisach usus. Gdański sąd orzekł, że wprowadzenie ust. 2c do ustawy systemowej nie zmieniło uregulowania w sposób szczególny oskładkowania zleceniobiorców-emerytów, które ma miejsce na podstawie art. 9 ust. 4a i ust. 4b. Od 1.01.2016 przepis ten pozostał w niezmienionym brzmieniu, a w związku z tym nie ma podstaw do tego, by nadawać mu inne znaczenie niż takie, jakie przypisywane było do niego przed tą datą.
Sędziowie zwrócili uwagę, że tylko taki sposób interpretacji art. 9 ust. 4a usus pozwala odróżnić sytuację prawną emerytów-zleceniobiorców od sytuacji innych zleceniobiorców: skoro więc ustawodawca pozostawił w art. 9 ustawy systemowej ust. 4a–4b, to należy uznać, że emeryci i renciści znajdują się w innej sytuacji niż pozostali zleceniobiorcy, a jedyną różnicą pozostaje wciąż „jeżeli równocześnie nie pozostają w stosunku pracy”.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów updof, otrzymywany z tytułu stosunku pracy. Tak stanowi art. 18 ust. 1–2 usus.
W podstawie wymiaru nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz zasiłków. Wyłącza się również przychody wymienione w § 2 ust. 1 pkt 1–32 rozporządzenia składkowego.
Zapłata przez pracodawcę zaległych składek – skutki podatkowe
Uiszczenie przez pracodawcę zaległych składek społecznych i zdrowotnej w części, w której powinny być finansowane przez pracownika i nie zostały przez niego zwrócone, stanowi nieodpłatne świadczenie generujące przychód podatkowy.
Tak wynika z decyzji ZUS z 14.02.2018 (DI/100000/43/35/2018).
Wystąpiła o nią spółka, która podpisała z pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Miała wypłacić pracownikowi rekompensatę pieniężną w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Strony zastrzegły jednocześnie, że wypłata nastąpi do określonego dnia, który przypada przed dniem rozwiązania stosunku pracy. Rekompensata będzie miała ścisły i nierozerwalny związek z ustaniem stosunku pracy i nie zostałaby wypłacona w innych okolicznościach. Czy jej wypłacenie przed rozwiązaniem umowy spowoduje, że nie będzie ona zwolniona z oskładkowania?