Source: http://www.multiprawo.pl/prawo-pracy/
Timestamp: 2018-09-22 20:32:44
Legal References Found: art. 943
 art. 943
 art. 94
 art. 943
 art. 186
 art. 52
 art. 29
 art. 151
 art. 30
 art. 60
 art. 39

Document Content:
Prawo pracy - MultiPrawo.pl
Dochodzenie roszczeń z tytułu mobbingu
Słowa kluczowe: mobbing, nękanie i zastraszanie pracownika, art 94 KP, przemoc psychiczna w pracy
Problematyka mobbingu została określona w art. 943 kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracownik, który doświadczył w pracy mobbingu ma możliwość dochodzenia roszczeń z tego tytułu niezależnie od tego, w jaki sposób rozwiązał umowę, ale także w sytuacji, gdy tej umowy nie rozwiązał. Aby stwierdzić, iż doszło do mobbingu, wszystkie jego przesłanki wymienione w ww. art. 943§ 2 k.p. muszą wystąpić łącznie, co oznacza, że działania pracodawcy lub współpracownika muszą być i uporczywe i długotrwałe i muszą polegać na nękaniu lub zastraszaniu pracownika.
Słowa kluczowe: mobbing w pracy, art. 94 kodeksu pracy, zastraszanie pracownika, działania mobbingowe
Obowiązujące w Polsce przepisy zapewniają prawną ochronę pracownika w konkretnych przypadkach, które mogą być uznane za mobbing. W myśl art. 943§ 2 Kodeksu pracy mobbing oznacza wszelkie działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu go, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Słowa kluczowe: klauzula opt-out, czas pracy lekarza
Przez klauzulę opt-out rozumie się pisemne oświadczenie pracownika dyżurującego (najczęściej dotyczy to lekarza) o wyrażeniu zgody na pracę w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Podpisanie tej klauzuli wiąże się bardzo często z problemem w ustaleniu rzeczywistego wymiaru czasu pracy danego lekarza.
Zmiana rodzaju umowy o pracę, z czasu nieokreślonego na czas określony
Słowa kluczowe: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa terminowa
Dopuszczalne jest, aby umowa o pracę na czas określony mogła być następstwem przekształcenia umowy bezterminowej (na czas nieokreślony) w umowę terminową. Niemniej jednak, zmiana tego rodzaju umowy o pracę na inny jej rodzaj może zawsze odbyć się tylko w wyniku zgodnego porozumienia obu stron. Pracodawcy nie wolno dokonać tego jednostronną decyzją, tj. w wyniku wypowiedzenia zmieniającego.
Rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron
Słowa kluczowe: Rozwiązanie umowy, porozumienia stron
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę może być zawarte w każdym czasie w trakcie trwania stosunku pracy. Oznacza to, że za porozumieniem stron można rozwiązać każda umowę o pracę, nawet w okresie ochronnym np. podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, urlopu wypoczynkowego, bezpłatnego a nawet w czasie biegnącego już wypowiedzenia.
Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wychowawczy
Kodeks pracy gwarantuje pracownikom w okresie urlopu wychowawczego szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Okres ochronny rozpoczyna się w dniu złożenia przez pracownika wniosku o urlop wychowawczy i trwa do dnia zakończenia tego urlopu. W okresie ochronnym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, co wynika z przepisu art. 186.1 § 1 zdanie 1 Kodeksu pracy. Powyższe stwierdzenie nie oznacza niestety, że zwolnienie osoby przebywającej na urlopie wychowawczym jest w ogóle niemożliwe.
Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika
Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy z winy pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych, porzucenie pracy
Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika mogą być równie liczne, co różne. Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy, umowa na czas określony
Powszechną praktyką staje się zawieranie pierwszej umowy o pracę na nietypowy, określony czas np. 8 miesięcy, zamiast umowy o pracę na okres próbny. Dla pracownika jest to na pewno forma bardziej korzystna z uwagi na poczucie większej stabilizacji niż w przypadku umowy na okres próbny (zawieranej z reguły na okres 3 miesięcy) oraz z powodu warunków, jakim musi a umowa na czas określony, aby było można ja wcześniej rozwiązać.
Zmiana stanowiska pracy osobie niepełnosprawnej
Słowa kluczowe: zmiana stanowiska pracy osobie niepełnosprawnej
Jeżeli pracodawca zamierza zmienić stanowisko pracy osobie niepełnosprawnej to zgodnie z ogólnymi regułami i z powołanym wyżej art. 29 kodeksu pracy, dochodzi tu do istotnej zmiany warunków pracy, a wszelkie takie zmiany muszą być wprowadzane przy zachowaniu formy pisemnej (art. 29 par.4 k.p.).
Słowa kluczowe: godziny nadliczbowe, system równoważny czasu pracy, art. 151 kodeksu pracy
System równoważnego czasu pracy charakteryzuje się możliwością wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej jednak niż - co do zasady - do 12 godzin, przy zachowaniu przeciętnej 40-godzinnej, tygodniowej normy czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Miesięczny okres pracy w szczególnie uzasadnionych przypadkach może być przedłużony do 3 miesięcy, a tam gdzie praca uzależniona jest od czynników atmosferycznych - do 4 miesięcy.
Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę
Słowa kluczowe: minimalne wynagrodzenie, wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia
Zatrudnianie pracownika w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty wynagrodzenia w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie. Od 1 stycznia 2012 r. zostało ono ustalone w kwocie 1.500 zł. Tylko pracownicy w okresie pierwszego roku pracy mogą otrzymać nie mniej niż 80% minimalnego wynagrodzenia, które na rok 2012 wynosi 1.200 zł.
L4 po urlopie wychowawczym a zasiłek macierzyński
Słowa kluczowe: L4 a urlop wychowawczy, l4 zasiłek macierzyński
Bezpośrednio po zakończeniu urlopu wychowawczego, można przejść na L-4. L-4 z kodem B na druku płatne jest 100%. Kod B oznacza ciążę.Sposób ustalania podstawy wymiaru świadczenia w razie choroby zależy od tego, czy po powrocie z urlopu wychowawczego pracownik otrzymał wynagrodzenie choćby za jeden dzień.
Wypowiedzenie umowy o prace przesłane mailem
Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy mailem, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy
Z Kodeksu pracy wynika, że wypowiedzenie umowy o pracę co do zasady powinno nastąpić na piśmie (por. art. 30 § 3 K.p.). Z drugiej jednak strony art. 60 Kodeksu cywilnego stanowi, że z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w ustawie, wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny, w tym również przez ujawnienie tej woli w postaci elektronicznej (oświadczenie woli).
Czas pracy a dojazd
Słowa kluczowe: czas pracy, dojazd do pracy, czas pracy a dojazd do pracy
Zgodnie z art 128 KP przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym zatrudniony pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego pozostawanie pracownika do dyspozycji pracodawcy oznacza, że zatrudniony oczekuje na możliwość podjęcia pracy na terenie zakładu pracy albo w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę, ewentualnie w miejscu wskazanym przez siebie i podanym do wiadomości pracodawcy (np. wyrok SN z dnia 13 grudnia 2007 r., I PK 149/07).
Okres ochronny dla pracowników w wieku przedemerytalnym
Słowa kluczowe: zwolnienia w wieku przedemerytalnym, okres ochronny w wieku przedemerytalnym
Tzw. "okres ochronny" dla pracowników w wieku przedemerytalnym reguluje art. 39 Kodeksu pracy, który stanowi, że "Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku."
Rozwiązanie umowy w ciąży
Słowa kluczowe: rozwiązanie umowy w ciąży, zwolnienie w ciąży, wypowiedzenie umowy w ciąży
Generalna zasadą jest, że pracodawcy nie wolno wypowiedzieć ciężarnej ani rozwiązać z nią umowy o pracę (artykuł 177 par. 1 k.p). Tą szczególna ochroną pracownica objęta jest od pierwszego dnia ciąży potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim. Zatem zakaz wypowiedzenia umowy czy jej rozwiązania obejmuje nie tylko dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę w czasie ciąży, ale także rozwiązanie umowy w następstwie dokonanego już wypowiedzenia.
» Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
» Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy
» Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
» Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
» Pozew o zadośćuczynienie za stosowanie mobbingu
» Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy