Source: https://praca.trojmiasto.pl/Urlop-szkoleniowy-a-finansowanie-studiow-przez-pracodawce-n131707.html?vop=std
Timestamp: 2019-04-24 22:27:25
Legal References Found: art. 17
 art. 94
 art. 103
 art. 103
 art. 103
 art. 103

Document Content:
Urlop szkoleniowy a finansowanie studiów przez pracodawcę
11 lutego 2019, godz. 09:00 (14 opinii) autor: Mariusz Królczyk
Brak jakiegokolwiek zapisu w umowie o pracę nie oznacza, że pracodawca nie może przyznać urlopu szkoleniowego. 123rf / sjenner13
Kwestia urlopu szkoleniowego to temat, który bardzo interesuje naszych czytelników, szczególnie w okresie sesji egzaminacyjnych.
Pracodawca finansuje moje studia. Mam umowę lojalnościową, w której nie ma jednak zapisu odnośnie urlopu szkoleniowego. Czy na tej podstawie pracodawca może uchylać się od przyznania tegoż urlopu?
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika jest zjawiskiem uprzywilejowanym przez Kodeks pracy. Pracodawca jest zobowiązany ułatwić pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych. W tym celu może udzielić mu urlopu szkoleniowego lub innych przywilejów wskazanych w Kodeksie pracy.
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy, wyrażoną w treści art. 17 Kodeksu pracy, jest nałożenie na pracodawcę obowiązku ułatwienia pracownikowi podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. Obowiązek ten powtarza się w treści art. 94 Kodeksu pracy stanowiącym o podstawowych obowiązkach pracodawcy. Zgodnie z treścią art. 103 (1) § 1 przez pojęcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych Kodeks pracy rozumie zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Warto jednak zwrócić uwagę, że obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych "nie oznacza, że pracownik może domagać się od pracodawcy zorganizowania i przeprowadzenia określonego rodzaju szkolenia" (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 maja 2000 r, sygn. I PKN 657/99). Oznacza to, że do pracodawcy należy "ułatwianie podnoszenia kwalifikacji, przez co należy rozumieć nieodmawianie bez uzasadnionych przyczyn zgody na korzystanie z wybranej przez pracownika formy kształcenia oraz tworzenie pozytywnej atmosfery wobec uczących się pracowników" (uchwała Sądu Najwyższego z dnia 10 marca 2005 r., sygn. II PZP 2/05).
Brak jakiegokolwiek zapisu w umowie o pracę nie oznacza, że pracodawca nie może przyznać urlopu szkoleniowego. Oczywistym jest, że aby pracownik mógł skorzystać z możliwości podniesienia swoich kwalifikacji zawodowych i czerpać korzyści ze strony pracodawcy, obie strony stosunku pracy muszą się w tej kwestii porozumieć. Kodeks pracy nie przewiduje szczególnej formy do zawarcia takiego porozumienia, poza jednym wyjątkiem sformułowanym w art. 103 (4) § 3.
Według jego treści, jeżeli pracodawca zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, to w tym celu strony powinny zawrzeć umowę regulującą tę kwestię. Zatem posiadanie tzw. umowy lojalnościowej nie stoi na przeszkodzie udzielenia przez pracodawcę urlopu szkoleniowego pracownikowi.
Urlop szkoleniowy to jedna z kilku możliwości, które przysługują pracownikowi w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych na podstawie art. 103 (1) § 2 oraz art. 103 (6) Kodeksu pracy. Urlop szkoleniowy może przysługiwać w wymiarze:
6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
Co więcej, urlop szkoleniowy może być udzielony tylko w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Należy również pamiętać, że za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
prawnik, Kancelaria Prawna Griffin
Praca w dwóch lokacjach?
23 kwietnia 2019 (20 opinii)
Kryteria przyznawania premii
16 kwietnia 2019 (48 opinii)
Jak prawidłowo policzyć premię?
12 kwietnia 2019 (22 opinie)
Kancelaria Prawna Griffin Gdynia, Świętojańska 45/6 (I piętro)
A pracownikom to zauwazylem ze od pewnego czau sie w d*pach przewraca
Przyjdzie taki mlody do mnie do firmy, raz taki byl na rozmowie to kazalem wypitalac. Szukalme chlopaka ktory bedzie mi sie zajmowal siecia i bezpieczenstwem i do tego jakies nowosci typu chmura, strona www itp. Przyszedl i chcial 7 tysiecy na reke chlopaczek z 2 letnim doswiadczeniem w komputerach... Zarobki takie co u mnie zaden pracownik nie ma nawet po 15 latach. Najlepiej niech ci mlodzi wezma rozbieg i w sciane sie walna... Kiedys to byla pensja duzo mniejsza i dawalismy rade...
Mam receptę, zapitalaj sam, albo zatrudnij kogoś z rodziny za 1500zł.
Przyzwyczaj sie ze ludzie musza zarabiac na zycie, a nie robic za miske ryzu
No niesamowite
Ludzie zadaja pieniedzy za prace. Popatrz, Popatrz...
Wiesz, ze obecnie, zwlaszcza w IT nie placi sie za przesiedziany (ups... poswiecony) czas ale za wiedze i umiejetnosci?
Owszem mozesz zatrudnic czlowieka i za 2000, ale taka tez dostaniesz w zamian wiedze i umiejetnosci.
Zdziwiony Zdzisiek
2019-02-11 11:29
1500 na rękę zarabiają pracownicy administracyjni
sądów i prokuratur. Dlatego też, prowadzą teraz protesty, lecz raczej nikt tego nie zauważa, bo oni tylko raz dziennie na 15 minut odchodzą od biurek i wychodzą przed budynek. Część z nich już nawet boi się odejść od biurka, bo grożą im zwolnieniem. Ale Pierwsza Prezes SN z Kasty Nadludzi Gersdorf, za 10.000 zł nie da rady przeżyć przez miesiąc. Może na prowincji dałoby się jej przetrwać, doprecyzowała.
Kiedyś nie było komputrów i dawaliśmy radę. Wniosek? Wyrzuć komputery z firmy i masz po problemie.
Wujo dobra rada.
Typowy byznesmen z mentalnościa z la 90-tych
Pracownik ma zapitalać za grosze i cieszyć się jak on na koniec miesiąca przelew w terminie zrobi
A w jakiej ty branzy robisz, ze po 15 latach nikt u ciebie 7 tys nie zarabia.
Dowozisz buraki i cebule na giełdę w Chwaszczynie, czy zakład blacharsko-lakierniczy w Kowalach prowadzisz?
Oj mój miły i kochany przedmówco
Z takim podejściem do biznesu i do ludzi to nie wróżę Ci sukcesów mój drogi! W Norwegii kochaniutki nie mialbys racji bytu z taką filozofią
Nadal homosowietikus w Polakach siedzi mocno
roszczeniowo
Dyrektorzy sprzedają, pracownicy wypoczywają. Jysk nagradza pracowników (31 opinii)
Uwaga na oszustwa w ogłoszeniach o pracę (75 opinii)
Strajk. Pracodawcy pomagają rodzicom (233 opinie)
Nowy raport ZUS. Kto najdłużej pobiera emeryturę? (83 opinie)
Interwika Sp. z o.o.
wszystkie ogłoszenia (6996) »
mistrz makijażu permanentnego z Ukrainy
Opti Taxi praca
1. Motywują pracowników do uśmiechu (62 opinie)
2. Praca w dwóch lokacjach? (20 opinii)
3. Jysk Polska nagradza pracowników (31 opinii)
4. Kryteria przyznawania premii (48 opinii)
5. Jak prawidłowo policzyć premię? (22 opinie)
3. Kryteria przyznawania premii (48 opinii)
4. Jak prawidłowo policzyć premię? (22 opinie)
5. Jysk Polska nagradza pracowników (31 opinii)
4. Jysk Polska nagradza pracowników (31 opinii)