Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/ubezpieczenia-i-prawo-pracy/ubezpieczenia-i-prawo-pracy,spis-tresci,wydanie-biezace,dodatek.html
Timestamp: 2019-04-22 14:19:11
Legal References Found: art. 3531
 art. 39
 art. 55
 art. 55
 art. 30
 art. 921
 art. 42

Document Content:
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Dodatek do bieżącego numeru
nr 8 - Zakończenie stosunku pracy - wybrane aspekty
nr 7 - Pomoc PFRON na zatrudnienie i podjęcie działalności. Stan prawny na 1 kwietnia 2019 r.
nr 6 - Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Stan prawny na 10 marca 2019 r.
Zgodnie z art. 3531 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 2018 r. poz. 1025 z późn. zm.), strony zawierające (...)
Rozwiązanie umowy o pracę, do którego dochodzi w wyniku wypowiedzenia, czy też w trybie bez wypowiedzenia z winy jednej ze stron albo za porozumieniem, wymaga (...)
OGÓLNE ZASADY ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ
Umowa o pracę rozwiązuje się: z upływem czasu, na który była zawarta, na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (...)
Wypowiedzenie umowy o pracę jest wyrażeniem przez jedną ze stron tego stosunku braku woli dalszej współpracy. Druga strona nie może takiego oświadczenia nie przyjąć. Gdyby (...)
Usprawiedliwiona nieobecność Pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej jego nieobecności w pracy, jeżeli (...)
Upadłość lub likwidacja zakładu pracy to okoliczność wyjątkowa, spowodowana trudną sytuacją finansową podmiotu (pracodawcy), w związku z czym, łagodzi przepisy związane z ochroną pracownika przed (...)
Konieczność konsultacji wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony ze związkami zawodowymi
Jeżeli umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony, to pracodawca ma obowiązek zawiadomić o zamiarze wypowiedzenia umowy reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową. Odbywa się (...)
Podstawową zasadą obowiązującą przy nawiązywaniu stosunku pracy jest swoboda zawierania umów. Przy rozwiązywaniu reguła ta doznaje ograniczeń ze względu na nierówność stron. Nie oznacza to, (...)
Kodeksowe okresy wypowiedzenia mogą zostać wydłużone. Przepisy prawa pracy stanowią, że jest to dopuszczalne między innymi w sytuacji, gdy pracownika zatrudniono na stanowisku związanym z (...)
Okres wypowiedzenia może być liczony w dniach, ale może też być wielokrotnością tygodnia lub miesiąca. Kodeks pracy przewiduje, że okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący (...)
Zwolnienie od pracy w trakcie wypowiedzenia
W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku jej świadczenia do upływu okresu wypowiedzenia. W czasie tego zwolnienia pracownik zachowuje (...)
Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest (...)
OŚWIADCZENIE JEDNEJ ZE STRON BEZ ZACHOWANIA OKRESU WYPOWIEDZENIA
Podobnie jak wypowiedzenie umowy o pracę, tak samo rozwiązanie jej bez wypowiedzenia jest wyrażeniem, przez jedną ze stron tego stosunku, braku woli dalszej współpracy. Różnica (...)
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie (...)
Jedną z podstaw rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika może być popełnienie przez niego przestępstwa (art. 52 § 1 pkt 2 K.p.). Wynikająca z (...)
Wiele przepisów prawa pracy chroni pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę (np. art. 39 i 41 K.p.). Niektóre z nich zakazują dodatkowo jej rozwiązywania (np. (...)
Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do (...)
Zgodnie z art. 55 K.p., pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie (...)
Jedną z przesłanek, która uprawnia zatrudnionego do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest niewykonanie zalecenia lekarza o konieczności jego przeniesienia do innej pracy z (...)
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w art. 55 § 11 K.p. także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia (...)
Zaprzestanie współpracy z upływem terminu na jaki została ona podjęta zachodzi z mocy samego prawa, w przypadku umów na czas określony, w których z zasady (...)
Umowa na okres próbny jako szczególny rodzaj umowy kończącej się z upływem czasu na jaki została zawarta
Umowę o pracę można zawrzeć na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju (...)
Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między (...)
Koniec obowiązywania stosunku pracy można określić w sposób opisowy, poprzez wskazanie konkretnego zdarzenia. Najbardziej praktyczne będzie to w sytuacji, przyjęcia pracownika na zastępstwo, ale często (...)
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron jest bezkonfliktowym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Jest to pierwszy z wymienionych w art. 30 K.p. trybów zakończenia (...)
ODPRAWY OBCIĄŻAJĄCE PRACODAWCĘ W ZWIĄZKU Z ROZWIĄZANIEM UMOWY O PRACĘ
Kodeks pracy przewiduje wypłacenie odprawy w przypadku przejścia pracownika na emeryturę lub w związku ze śmiercią pracownika. Poza nim problem ten reguluje między innymi ustawa (...)
Odprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika
W myśl ustawy o zwolnieniach grupowych, obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej występuje w razie konieczności rozwiązania umów przez pracodawcę, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a (...)
Zgodnie z przepisem art. 921 K.p., pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku (...)
Orzecznictwo Sądu Najwyższego dopuszcza także umowne ustalenie prawa do odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy. W wyroku z 25 listopada 2005 r. (sygn. akt I (...)
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ JAKO SKUTEK WYPOWIEDZENIA ZMIENIAJĄCEGO
Pracodawca może pracownikowi wypowiedzieć warunki płacy lub pracy. Przyjmuje się, że przepis art. 42 K.p., który o tym stanowi, dotyczy tylko ich pogorszenia, w razie (...)