Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/ubezpieczenia-i-prawo-pracy/bhp-w-firmie,spis-tresci,5109.html
Timestamp: 2020-07-08 05:14:10
Legal References Found: art. 66
 art. 210
 art. 215
 art. 229
 art. 229
 art. 232
 art. 3
 art. 234
 art. 6
 art. 57
 art. 2351
 art. 6
 art. 2373
 art. 23711
 art. 184
 art. 185

Document Content:
BHP w firmie - Dodatek nr 19 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018 - CzasopismaKsiegowych.pl
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Archiwum dodatków » Dodatek nr 19 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018 » Szczegółowy spis treści
Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (bhp) zostało prawnie zagwarantowane w art. 66 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy stanowi jeden (...)
Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy odpowiada pracodawca. Obowiązki pracowników w dziedzinie bhp oraz powierzenie wykonywania zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu (...)
Przepisy bhp dużą wagę przywiązują do kwestii nadzoru nad wykonywaną pracą, nakładając określone obowiązki na kadrę kierowniczą. Warto zaznaczyć, że przepisy Kodeksu pracy nie definiują (...)
W przypadku, gdy w tym samym miejscu i czasie wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek współpracować ze sobą w celu (...)
Przepis art. 210 K.p. przyznaje pracownikowi jedno z najistotniejszych uprawnień w sferze bhp, tj. prawo powstrzymania się od pracy. Jednak pracownik może skorzystać z tego (...)
Zgodnie z art. 215 K.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane maszyny i inne urządzenia: zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, przede wszystkim zabezpieczały pracownika (...)
Niedopuszczalne jest stosowanie materiałów i procesów technologicznych do momentu ustalenia stopnia ich szkodliwości i podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych. Naruszenie tego zapisu stanowi wykroczenie przeciwko prawom (...)
Przepisy bhp znaczną wagę przywiązują do ochrony pracowników przed niebezpiecznymi substancjami chemicznymi i ich mieszaninami. W szczególności pracodawca ma obowiązek zapewnić, aby wykorzystywane substancje i (...)
W przypadku zatrudnienia pracowników w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, ustawodawca wymaga od pracodawcy nie (...)
Zatrudnianie pracowników w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych rodzi po stronie pracodawcy obowiązek stosowania wszelkich dostępnych środków eliminujących narażenie, a jeśli to niemożliwe (...)
Jednym z istotniejszych obowiązków pracodawcy w zakresie bhp jest ocena, dokumentowanie i informowanie pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą, a także stosowanie niezbędnych (...)
Zasady przeprowadzania badań profilaktycznych zostały uregulowane w art. 229 K.p. (o którym już wcześniej wspomniano), a także w przepisach rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej (...)
Podmioty uprawnione do przeprowadzania badań profilaktycznych
Badania profilaktyczne oraz profilaktyczną opiekę zdrowotną niezbędną z uwagi na warunki pracy mogą wykonywać jedynie lekarze, którzy spełniają określone wymagania kwalifikacyjne (w szczególności posiadają specjalizację (...)
Przechowywanie orzeczeń lekarskich
Zgodnie z przepisami art. 229 § 7 K.p., do obowiązków pracodawcy należy przechowywanie orzeczeń wydanych na podstawie profilaktycznych badań lekarskich. Szczegółowe zasady przechowywania powyższych orzeczeń (...)
Kolejnym obowiązkiem pracodawcy, wynikającym z art. 232 K.p., jest nieodpłatne zapewnienie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, odpowiednich posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne (...)
Przepisy prawa pracy od lat otaczały kobiety szczególną ochroną. Istotnym elementem tej ochrony był zakaz zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, (...)
Prace wzbronione a nawiązanie stosunku pracy
Analizowane przepisy mogą skutecznie zniechęcać pracodawcę do zatrudnienia kobiety w ciąży lub karmiącej dziecko piersią na określonym stanowisku pracy. Stąd też już na etapie rekrutacji (...)
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy związanych z ochroną pracy kobiet jest takie zorganizowanie stanowisk pracy, aby kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią nie wykonywały (...)
Ochrona pracy pracowników młodocianych
Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest więc zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15. roku życia. Pracodawca (...)
WYPADKI PRACOWNICZE I CHOROBY ZAWODOWE
W myśl art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. (...)
Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypadkami przy pracy określa art. 234 § 1 K.p. Przepis ten obliguje pracodawcę do podjęcia w razie wypadku przy pracy (...)
Zgodnie z art. 6 ustawy wypadkowej, poszkodowanemu pracownikowi (lub członkom jego rodziny) przysługują następujące świadczenia: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, jednorazowe odszkodowanie - także (...)
Definicję tego zdarzenia określa art. 57b ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. (...)
Szczegółowe zasady, tryb uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposób jego dokumentowania, wzór karty wypadku w drodze do pracy lub (...)
W odróżnieniu od wypadków przy pracy, z tytułu wypadków w drodze do pracy i z pracy poszkodowanym nie przysługują świadczenia z ubezpieczeń społecznych. Osoba poszkodowana (...)
"Choroba zawodowa" to pojęcie medyczno-prawne. Definicja tzw. legalna choroby zawodowej, zawarta w art. 2351 K.p. stanowi, że za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w (...)
Postępowanie dotyczące uznania danego schorzenia za chorobę zawodową obejmuje dwa etapy: zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej, rozpoznanie i stwierdzenie choroby zawodowej z uwzględnieniem oceny narażenia zawodowego (...)
Jednym z najistotniejszych obowiązków pracodawcy wobec pracownika, u którego wystąpiły objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej jest - na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i (...)
Zgodnie z art. 6 ustawy wypadkowej, z tytułu choroby zawodowej przysługują następujące świadczenia: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, jednorazowe odszkodowanie - także dla członków (...)
Szkolenia z zakresu bhp odgrywają ważną rolę zarówno w procesie przygotowania zawodowego pracownika, jak i późniejszych etapach jego kariery zawodowej. Regularnie i rzetelnie przeprowadzane przynoszą (...)
W myśl art. 2373 § 2 K.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń (...)
Do obowiązków pracodawcy należy nieodpłatne dostarczenie pracownikom środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, a także (...)
Obowiązek tworzenia
Stosownie do postanowień art. 23711 § 1 K.p., pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną "służbą bhp", pełniącą funkcje (...)
Szczegółowe zadania służby bhp, w ramach jej funkcji doradczo-kontrolnych, jak również uprawnienia określa rozporządzenie w sprawie służby bhp. Działalność służby bhp nie uwalnia nikogo w (...)
Przepisy bhp (art. 23711a K.p.) nakładają na pracodawców, niezależnie od tego ilu pracowników zatrudniają, obowiązek konsultowania działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy z pracownikami (...)
W ramach obowiązków organizacyjnych dotyczących bhp, pracodawca jest zobowiązany nie tylko do tworzenia służby bhp, ale także komisji bhp (art. 23712 K.p.). O ile służba (...)
Stosownie do postanowień art. 184 § 1 K.p., nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje Państwowa (...)
Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) należy m.in. nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bhp. W razie stwierdzenia naruszenia (...)
Państwowa Inspekcja Sanitarna jest powołana do realizacji zadań z zakresu zdrowia publicznego, m.in. poprzez sprawowanie nadzoru nad warunkami higieny pracy w zakładach pracy, w celu (...)
Niezależnie od zewnętrznych organów nadzoru nad warunkami pracy, zgodnie z art. 185 § 1 K.p., ustawodawca przewidział również społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym (...)