Source: http://docplayer.pl/21925088-Uchwala-nr-xxxix-261-2009-rady-miejskiej-w-brzesku-z-dnia-4-marca-2009-roku.html
Timestamp: 2018-10-19 01:46:47
Legal References Found: art. 18
 art. 30
 art. 54
 art. 42
 art. 33
 art. 42
 art. 35
 art. 49

Document Content:
Uchwała Nr XXXIX(261)2009 Rady Miejskiej w Brzesku z dnia 4 marca 2009 roku - PDF
Download "Uchwała Nr XXXIX(261)2009 Rady Miejskiej w Brzesku z dnia 4 marca 2009 roku"
Maja Natalia Olejniczak
1 Uchwała Nr XXXIX(261)2009 Rady Miejskiej w Brzesku z dnia 4 marca 2009 roku w sprawie: regulaminu przyznawania dodatków oraz innych składników wynagradzania dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Brzesko. Na podstawie art. 18 ust. 2, pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm. ), art. 30 ust. 6 i 6a, art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm. ) w związku z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm. ) Rada Miejska w Brzesku po uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego Zarząd Oddziału w Brzesku uchwala co następuje: 1 Przyjmuje się Regulamin przyznawania dodatków oraz innych składników wynagradzania dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Brzesko, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2 Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Brzeska. 3 Traci moc uchwała Nr XXI ( 139 ) 2008 Rady Miejskiej w Brzesku z dnia 27 lutego 2008 r. w sprawie regulaminu przyznawania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Brzesko. 4 Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Małopolskiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia.
2 Załącznik do Uchwały Rady Miejskiej z dnia 4 marca 2009 roku w Brzesku Nr XXXIX(261)2009 Regulamin przyznawania dodatków oraz innych składników wynagradzania dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Brzesko. Niniejszy Regulamin określa wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom: 1. Dodatku za wysługę lat. 2. Dodatku motywacyjnego. 3. Dodatku funkcyjnego. 4. Dodatku za warunki pracy. 5. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. 6. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród. 7. Dodatku mieszkaniowego. 1 Ilekroć w dalszych przepisach niniejszego regulaminu jest mowa bez bliższego określenia o: 1. Ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( Tekst jednolity: Dz. U. z 2006 Nr 97, poz. 674 z późn. zm. ). 2. Rozporządzeniu, należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy. ( Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm. ). 3. Organie prowadzącym szkołę rozumie się przez to Gminę Brzesko. 4. Burmistrzu rozumie się przez to Burmistrza Brzeska.
3 5. Wynagrodzeniu zasadniczym należy przez to rozumieć zasadnicze wynagrodzenie nauczyciela realizującego tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określony w rozporządzeniu. 6. Obowiązkowym wymiarze czasu pracy rozumie się przez to: tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określony w art. 42 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela. 7. Miesięcznej liczbie godzin rozumie się przez to: obowiązkowy wymiar godzin pomnożony przez współczynnik 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,6 godziny liczy się za pełną godzinę. 8. Godzinie ponadwymiarowej rozumie się przez to: przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, zatwierdzonych w arkuszu organizacyjnym. 9. Godzinie doraźnych zastępstw rozumie się przez to: przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie za nieobecnego nauczyciela. 2 Nauczycielom zatrudnionym w placówkach oświatowych Gminy Brzesko przysługują dodatki do wynagrodzeń oraz inne składniki wynagrodzenia na warunkach określonych w niniejszym regulaminie. Rozdział I Dodatek za wysługę lat 3
4 1. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art. 33 ust.1 ustawy oraz 7 rozporządzenia. 2. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział II Zasady przyznawania dodatku motywacyjnego 4 1. Tworzy się fundusz motywacyjny: - dla nauczycieli danej szkoły /przedszkola w wysokości 90 zł na etat miesięcznie proporcjonalnie do ilości etatów przeliczeniowych w szkole/przedszkolu. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor w oparciu o regulamin uzgodniony ze związkami zawodowymi. Wysokość dodatku motywacyjnego w ciągu roku budżetowego nie może przekroczyć 15% wynagrodzenia zasadniczego. W regulaminie określa się zasady i warunki korzystania przez nauczycieli z funduszu, o którym mowa w ust Dodatek motywacyjny dla dyrektorów przyznaje Burmistrz. Wysokość dodatku motywacyjnego w ciągu roku budżetowego nie może przekroczyć 25% wynagrodzenia zasadniczego. 4. Dodatek motywacyjny przysługuje również nauczycielowi, któremu powierzono pełnienie obowiązków dyrektora w zastępstwie i nie może przekroczyć 80% dodatku motywacyjnego dyrektora, za którego pełni zastępstwo. 5. Dodatek motywacyjny dla dyrektorów szkół i przedszkoli przysługuje za: - prowadzenie właściwej polityki kadrowej, - racjonalne wykorzystywanie środków finansowych, - dbałość o wizerunek szkoły, - wyposażenie pomieszczeń dydaktycznych, - estetykę otoczenia itp.
5 - współpracę z radą rodziców i środowiskiem lokalnym, - współpracę ze związkami zawodowymi, - szczególne osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, - organizację czasu wolnego (zajęcia pozalekcyjne, półkolonie, dni otwarte szkoły, itp.), - jakość świadczonej pracy skutkującej uzyskiwanym przez uczniów sukcesów w konkursach, olimpiadach itp., - rozwiązywanie problemów szkoły. 6. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przysługuje za: - osiągnięcia dydaktyczne, - osiągnięcia wychowawcze i opiekuńcze, - jakość świadczonej pracy, - rozwiązywanie problemów klasowych, - dbałość o warsztat pracy, - współpracę z rodzicami, - innowacje pedagogiczne, - pracę społeczną na rzecz szkoły i środowiska, - podnoszenie kwalifikacji. 7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z dołu na koniec miesiąca. Rozdział III Dodatek funkcyjny 5 1. Do dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, 2) wychowawstwo klasy, oddziału przedszkolnego, 3) funkcję doradcy metodycznego lub nauczyciela-konsultanta,
6 4) funkcję opiekuna stażu. 2. Nauczycielom, o których mowa w ust. 1 pkt 1 dodatki funkcyjne przysługują w stawkach miesięcznych określonych w tabeli: L.p Stanowiska kierownicze Stawki dodatku Funkcyjnego w złotych miesięcznie od - do 1. Przedszkola 1. Dyrektor Wicedyrektor do 80% dodatku dyrektora 2. Szkoły wszystkich typów 1. Dyrektor 2. Wicedyrektor do 80% dodatku dyrektora 3. Kierownik świetlicy Uwaga: stanowisko kierownika świetlicy przysługuje przy 2 i więcej grup świetlicowych Dodatki funkcyjne w stawkach określonych dla dyrektorów szkół, przysługują również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. 4. Nauczycielom, o których mowa w ust. 1 pkt 2-4, dodatki funkcyjne przysługują w wysokości miesięcznie: 1) za wychowawstwo klasy, oddziału przedszkolnego 120 zł miesięcznie, 2) za pełnienie funkcji doradcy metodycznego i nauczyciela-konsultanta 440 zł miesięcznie, 3) za pełnienie funkcji opiekuna stażu 50 zł miesięcznie. 5. Dodatki funkcyjne dla nauczycieli, w tym pełniących inne niż dyrektor stanowiska kierownicze, w stawkach określonych w ust. 2 i 4 przyznają dyrektorzy na okres jednego roku szkolnego. 6. Dodatki funkcyjne dla dyrektorów, w stawkach określonych w ust. 2, przyznaje na okres jednego roku szkolnego Burmistrz, kierując się następującymi kryteriami: 1) wielkość szkoły/przedszkola, 2) warunkami organizacyjnymi i ilością oddziałów,
7 3) złożonością zadań wynikających z funkcji kierowniczej, 4) liczbą stanowisk kierowniczych w szkole. 7. Dodatki funkcyjne wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział IV Szczegółowe zasady i wysokość dodatków za warunki pracy 6 1. Nauczycielom pracującym w trudnych i uciążliwych warunkach pracy oraz warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługują z tego tytułu dodatki. 2. Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania z tego tytułu dodatku określa rozporządzenie. 3. Wysokość dodatku za trudne warunki pracy wynosi miesięcznie: 1. 5% wynagrodzenia zasadniczego - za pracę w warunkach, o których mowa w 8 pkt 10 rozporządzenia, 2. 10% wynagrodzenia zasadniczego za pracę w warunkach, o których mowa 8 pkt 7 i 8 rozporządzenia. 4. Wysokość dodatków za uciążliwe warunki pracy, o których mowa w 9 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 rozporządzenia jest równa odpowiedniej stawce dodatku za trudne warunki pracy określonej w 8 ust. 7 powiększonej o 10% wynagrodzenia zasadniczego. 5. Dodatki określone w ust. 3 i 4 regulaminu przysługują za godziny faktycznego wykonywania pracy z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 6. W razie zbiegu prawa do dodatków, nauczycielowi przysługuje jeden korzystniejszy dodatek.
8 7. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. 8. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu na koniec miesiąca. Rozdział V Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli posiadających pozostałe wykształcenie określone w punkcie 4 załącznika do Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. ( Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm. ) 7 1. Podwyższa się wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycielom, którym z mocy prawa uległo obniżeniu z dniem 01 września 2006 roku do poziomu zamieszczonego w załączniku do rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005 roku (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.) umieszczonego w tabeli w punkcie 3, na czas nieokreślony. 2. Podwyższone wyższe stawki minimalne wynagrodzenia zasadniczego dotyczą nauczycieli posiadających stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Rozdział VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw 8 Przez godzinę ponadwymiarową, za którą przysługuje wynagrodzenie należy rozumieć każdą godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, przydzieloną w arkuszu organizacyjnym szkoły/przedszkola powyżej tygodniowego wymiaru godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i 6 ustawy, na zasadach określonych w art. 35 ustawy.
9 9 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, o których mowa w 8 przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane. 10 Za przydzielone przez dyrektora zastępstwa doraźne nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie jak za godziny ponadwymiarowe. 11 Za realizację godzin zastępstw doraźnych odpowiedzialny jest dyrektor placówki. 12 Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu na koniec miesiąca, na podstawie sporządzonego zestawienia zatwierdzonego przez dyrektora. Rozdział VII Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, zgodnie z art. 49 ustawy. 2. W budżecie Gminy Brzesko tworzy się specjalny fundusz nagród, w wysokości co najmniej 1% planowanego osobowego funduszu płac nauczycieli, z przeznaczeniem na nagrody organu prowadzącego i nagrody dyrektorów, z czego: a) 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów, b) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody Burmistrza Brzeska. 3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy 4. Wysokość nagród, o których mowa w ust. 2 lit. a, określają dyrektorzy. 5. Wysokość nagrody, o której mowa w ust. 2 lit. b, ustala Burmistrz.
10 Rozdział VIII Dodatek mieszkaniowy Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi przysługuje dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie: 1 ) dla 1 2 osób w rodzinie - 45 zł, 2 ) dla 3 osób w rodzinie - 60 zł, 3 ) dla 4 osób w rodzinie - 75 zł, 4 ) dla 5 i więcej osób w rodzinie - 85 zł. 3. Do członków rodziny nauczyciela, o których mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: 1) małżonka, 2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia, 4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia, 5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów. 4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
11 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczyciela, o którym mowa w ust. 4 na ich wspólny wniosek. Nauczycielom dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz. 6. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłacany jest z dołu na koniec miesiąca. Rozdział IX Postanowienia końcowe. 15 Niniejszy regulamin uzgodniono z przedstawicielami organizacji związkowej.
Kraków, dnia 28 grudnia 2012 r. Poz. 7766 UCHWAŁA NR XXV/466/2012 RADY GMINY CHEŁMIEC. z dnia 18 grudnia 2012 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO Kraków, dnia 28 grudnia 2012 r. Poz. 7766 UCHWAŁA NR XXV/466/2012 RADY GMINY CHEŁMIEC z dnia 18 grudnia 2012 r. w sprawie: ustalenia regulaminu określającego