Source: https://odzyskaj.info/forum/watek/wypadek-w-drodze-do-pracy-204600/
Timestamp: 2020-02-26 12:57:26
Legal References Found: art. 5

Art. 4

Art. 57
 art. 6
 art. 6
 art. 7
 art. 57
 art. 57
 art. 57
 art. 17
 art. 57
 art. 92
 art. 92
 art. 11
 art. 6
 art. 11
 art. 61
 art. 817
 art. 817
 art. 818
 art. 818
 art. 818
 art. 16
 art. 18
 art. 19
 art. 8
 art. 9
 art. 207
 art. 300
 art. 189
 art. 3
 art. 3
 art. 3
 art. 12
 art. 6
 art. 3
 art. 57
 art. 14
 art. 15
 art. 6
 art. 15
 art. 83
 art. 477
 art. 477
 art. 477
 art. 818
 art. 57
 art. 57
 art. 57
 art. 17
 art. 57
 art. 92
 art. 92
 art. 11
 art. 6
 art. 11
 art. 61

Document Content:
wypadek w drodze do pracy | Forum Odzyskaj.info
Odszkodowania » Wypadek przy pracy » wypadek w drodze do pracy
JustJustysia
Jadac do pracy na szkolenie mialam wypadek samochodowy - wpomimo ze była informacja o koleinach, moje auto na sliskiej powierzchni wpad lo w poslizg i do rowu. Nie wezwałam pogotowia ani policji. Świadkami był tylko mój brat i kolega, którzy wyciagali mi auto z rowu.Nie znam kierowcy który sie wczesniej zatrzymał i pomógł mi sie wydostac z auta. Ze nie przyjade na szkolenie poinformowałam telefonicznie kierwonbika zmiany danego dnia i samego kierownika restauracji.W zwiazku z tym że dobrze sie czulam na godz 15 pojechalam do pracy, z godziny na godzine coraz gorzej sie czułam, byłam rozpalona, okropny bół głowy i ból w szyji,osoba zminiajaca mnie przyszla wczesniej, a ja z kolezanka z pracy pojechalam na pogotowie. Obecnie jestem na 25 dniowym l4. mam skręcony kręgosłup szyjny. do ortopedy i neurologa jestem dopiero umówiona na poczatku grudnia i zobaczymy co dalej... narazie nosze kołnierz i jestem na tabletkach przecibólowych. w tek jestem umówiona z zakładowym bhapowcem, niestety ta panią znam - jest nie miła i przy kazdyym wypadku mówią ze nic nie dostaniemy z odszkodowania i nie opłaca sie wnosic roszczenia o odszkodowanie - dlatego chciałabym sie przygotowac do tej rozmowy, bo napewno ona nie dziala tak aby dla mnie było dobrze. Twierdzi, że nie ma podstawy aby mi uwzglednic ze to był wypadek w drodze do pracy- moje słowo to za mało, a notatki od policji nie mam, na pogotowiu byłam dopiero po kilku godzinach. Co mam robić? Nie chce zebyta pani mnie okłamała. Czy cos mi sie należy?
2009-11-21 12:07:04
Jeśli będzie uznany wypadek w drodze do pracy zwolnienie lekarskie jest platne 100% podstawy wymiaru.
niestety za wypadki wdrodze do pracy i z pracy do domu ZUS nie wypłaca odszkodowań.
O odszkodowane możesz się starać z ubezpieczenia prtywatnego jeśli takie masz w jakimś TU.
2009-11-21 15:13:49
Ale - byc moze okaze się, że byl to wypadek nie w drodze do pracy a traktowany na równi z wypadkiem przy pracy?
Wtedy byloby prawo do wszystkich świadczen z ZUS.
Napisz cos blizszego o okolicznosciach, tzn. DOKAD jechalas na to szkolenie, czy bylo to w ramach delegacji może?
Mozna wywnioskowac z tego, co piszesz, ze pracujesz w restauracji. To na to szkolenie jechalas do restauracji, tak?
Jesli tak, jesli jechalas rzeczywiscie na to szkolenie "do pracy" to jest dokladnie tak jak napisano powyzej.
2009-11-21 16:14:54
Pracuje w kfc jako jeden z tamtejszych kierowników zmiany. Jechalam na szkolenie, wypadek stał się pól godziny przed rozpoczęciem pracy- czyli tak jakbym normalnie miala zaczac prace o godz 7 , a wypadek mialam ok 6:30, czy to wtedy nie jest wypadek przy pracy?
Kiedy moga mi unzać to za wypadek przy pracy i moge sie starac o odszkodowanie z zus?
2009-11-21 16:28:21
Wypadek w drodze do pracy jak nic ! Zasiłek chorobowy 100 % i ewentualne świadczenia z polisy NW / jeżeli taką posiadasz /
2009-11-21 16:43:03
. Myslalam, ze moze jechalas na to szkolenie gdzie indziej, w ramach delegacji. Ale w tej sytuacji - ewidentnie wypadek w drodze do pracy.
2009-11-21 18:13:41
Czy poślizgnięcie się na schodach i ułamanie dwóch jedynek podczas drogi do pracy można zakwalifikować jako wypadek w drodze do pracy?
Czy można dostać jednorazowe odszkodowanie z zus z tytułu wypadku w drodze?
Co trzeba zrobić aby był w ogóle taka możliwość zaistniała?
2010-03-15 07:30:55
W ustawie nie używa się pojęcia ,,wypadek w drodze do pracy,, traktuje się go tak samo jak wypadek w pracy.Musi Pan zawiadomić pracodawcę który ustali okoliczności wypadku w karcie wypadku.
§ 1. Ubezpieczony, który uległ wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy, zwany dalej „poszkodowanym”, zawiadamia niezwłocznie lub po ustaniu przeszkód uniemożliwiających niezwłoczne zawiadomienie o wypadku pracodawcę lub podmiot określony w art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673).
§ 3. 1. Ustalenie okoliczności wypadku w drodze do pracy lub z pracy jest dokonywane w karcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
Jeśli było to poślizgnięcie na schodach to może należy się dodatkowe odszkodowanie od administratora budynku?
2010-03-15 09:15:47
Pojęcia wypadek w drodze do pracy lub z pracy i wypadek przy pracy nie są tożsame. Są one zdefiniowane w różnych ustawach i dlatego przysługują inne świadczenia w razie ich zaistnienia
Ustawa, Dz. U. Nr 199, poz. 1673 tj. Dz.U.09.167.1322 tyczy tylko i wyłącznie ubezpieczenia z tytułu wypadków pracy i chorób zawodowych.
A przytoczony § odnosi się do podmiotu, który należy zawiadomić w razie zaistnienia wypadku i który dokonuje ustaleń dot. wypadku.
W przypadku wypadku w drodze do pracy lub z pracy pracownikowi przysługują wynagrodzenie za czas choroby finansowane przez pracodawcę, na podstawie kodeksu pracy, świadczenia z ubezpieczeń chorobowego i rentowych. Istotną rzeczą jest to, że za wypadki w drodze do pracy i z pracy do domu ZUS nie wypłaca jednorazowych odszkodowań. Świadczenie chorobowe płatne jest w wysokości 100% podstawy wymiaru.
.Podst.
Art. 4-19, 36 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).
Art. 57, 57a, 57b ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 z późn. zm.).
Rozporządzenie Ministra Pracy i polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy Dz.U.02.237.2018.
W razie wypadku przy pracy przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. tekst jednolity D.U.09.167.1322
2010-03-15 10:57:13
Na wstepie opisze całą sytułacje otóż:
15 pazdziernika 2009 uległem wypadkowi w drodze do pracy.
Skręcenie kostki ,zerwanie wiązadła i cos tam jeszcze..
Lekarz stwierdził ze to nawykowedostałem 2 tygodnie L4, pojechałem do kliniki sportu w zorach i tam inny lekarz zakwalifikował mnie do leczenia operacyjnego niestety kolejka 18 miesięcy. Przez ten czas chodziłem w usztywnieniu ortopedycznym do pracy.
Kartę wypadku sporzadzono 28 pazdziernika z wpisem iz jest to wypadek w drodze do pracy.
Nadszedł mój czas na zabieg. Został mi wyznaczony termin zabiegu 10 marca 2011.
- Jakie dokumenty muszę złożyć u pracodawcy aby otrzymac 100% wynagrodzenia a nie 80%
- Jakie dokumenty musze złożyć w ZUS aby otrzmac 100% chorobowego - w koncu wypadek w drodze do pracy stwierdzony a szacowany czas porwotu do pracy to okolo 6 miesiecy wraz z rehabilitacją.
2011-02-04 09:53:31
Zaświadczenie lekarskie, stwierdzajace, że obecny zabieg ma bezpośredni związek z ówczesnym wypadkiem w drodze do pracy.
2011-02-04 12:09:15
No i sprawa sie skomplikowała.
Tak jak pisałem w dniu 15 pazdziernika 2009 uległem wypadkowi.
Wypadek został zgłoszony w tym samym dniu w pracy u bezpośredniego przełożonego który wysłał mnie do szpitaka.
Tak lekarz stwierdził zwichnięcie stawu skokowego lewego .W karcie napisał iż jest to uraz nie do wyleczenia czyli nawrotowe.
Pojechałem do kliniki sportu 22 pazdziernika ( wciąż bedac na L4 ) i tam inny lekarz stwierdził podwichnięcie przednie kości skokowej Niestabilność przednio-boczna stawu skokowego lewego i zakwalifikował mnie do operacji rekonstrukcji niestabilnosci przednio bocznej.
Niestety w poradzie od niego niema słowem wspomniane iż był to wypadek z dnia 15 pazdziernika.
Teraz zaczynają sie schody gdyż po operacji lekarz prowadzący niechce mi wystawić zaświadczenia iż operacja jest następstwem wypadku z dnia 15 pazdziernika 2009.
Co należałoby w takim wypadku uczynić ??
Jakie dokumenty mogą byc przydatne i potrzebne.
Lekarz nie może orzeknac przeciez ze był to wypadek w drodze do pracy. Lekarz stwierdza co nastąpiło.
2011-03-27 13:31:47
Tris_tan pisze:
1) Powinien co najmniej podać, zaznaczyć, że tak wynika w wywiadu pacjenta. Zresztą pownien wpisać to wprost po okazaniu mu karty wypadku.
2011-09-08 19:22:40
W drodze do pracy w dniu 23.12.2011r pośliznąłem się na oblodzeniu przy prywatnej posesji, łamiąc nogę w kostce(w dalszym ciągu jestem jeszcze na chorobowym). Mam świadka wypadku, wezwano również pogotowie i odwieziono mnie do szpitala, gdzie udzielono pomocy medycznej. W międzyczasie odwiedziłem właściciela posesji z prośbą o podanie mi ubezpieczyciela i nr polisy, gdyż zamierzam dochodzić odszkodowania z tytułu OC. Niestety nie chciał podać tłumacząc, że każdy może sobie przyjść i żądać odszkodowania. Chciał ode mnie protokół z policji, i innych dokumentów potwierdzających zaistnienie wypadku na jego posesji. Odpowiedziałem, że wszystkie niezbędne dokumenty przedstawię Ubezpieczycielowi. Niestety, stwierdził tylko, że jest ubezpieczony, ale nie poda mi nazwyubezpieczyciela i nr polisy. Na następny dzień wysłałem do niego list polecony za potwierdzeniem z tą samą prośbą i informacją, że wszelkie wymagane dokumenty dostarczę ubezpieczycielowi, ale minęło ponad dwa tygodnie i nie otrzymałem odpowiedzi.
Bardzo proszę o odpowiedź, czy muszę właścicielowi posesji na której doszło do wypadku przedstawiać dokumenty wezwania pogotowia, wypisu ze szpitala jak również protokołu wypadku w drodze do pracy i oświadczenia świadka ? Czy też właściciel posesji winien udzielić mi informacji na moją prośbę, ew. jak go zmusić do przekazania nr polisy?
2012-03-01 15:33:01
yorg pisze:
Nie ma możliwości aby zmusić osobę prywatną do podania numeru ubezpieczenia, które dodatkowo jest dobrowolne. Proszę przygotować wezwanie do zapłaty z załączonym materiałem dowodowym i adnotacją, iż w przypadku posiadania polisy OC prosi Pan o przekazanie wezwania Ubezpieczycielowi.
2012-03-01 15:51:49
1) Tak- zgodnie z art. 6 k.c. trzeba udowodnić szkodę;
2) Nie musi posiadać polisy OC. Wówczas pokrywa szkodę z własnych środków.
2012-03-01 21:17:32
W dniu 15 lutego uległam wypadkowi w drodze do pracy.mam złamanie dwukostkowe podłudzia. Dostałam zwolnenie lekarskie do 19 marca ale kłopot umowe o prace miałam do 29 lutego /za zwolnienie zapłacono mi do konca lutego i mam zapytanie jco dalej bo to jest moje pierwsze zwolnienie czy następne zwolnienie lekarskie musi być wystawione na zus bo moja umowa o prace została rozwiązana pozdrawiam.
2012-03-10 18:08:48
1) Za dalszy okres niezdolności do pracy ZUS wypłaci zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. Wobec tego należy doręczać do ZUS L-4. Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst. jedn. Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.) zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Zgodnie z art. 7 przedmiotowej ustawy zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała: 1) nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego; 2) nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego – w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby. Od dn. 1 marca 2003 r. ZUS nie wypłaca jednorazowego odszkodowania za stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu spowodowany wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy. Regulacje te zostały zawarte natomiast w art. 57b ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst. jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.). Wobec tego w myśl art. 57a w zw. z art. 57 ust. 1 pkt 2 przedmiotowej ustawy jeśli niezdolność do pracy jest spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy rentę można uzyskać pomimo nie spełnienia wymaganych okresów składkowych i nieskładkowy. W przypadku wypadku przy pracy zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst. jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.) przy ustalaniu prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej, renty rodzinnej i dodatku do renty rodzinnej dla sieroty zupełnej z tytułu ubezpieczenia wypadkowego, do ustalenia wysokości tych świadczeń oraz ich wypłaty stosuje się odpowiednio przepisy ustawy o emeryturach i rentach z FUS, z uwzględnieniem przepisów niniejszej ustawy. Zgodnie z ust. 2 przedmiotowego przepisu świadczenia, o których mowa w ust. 1, przysługują niezależnie od długości okresu ubezpieczenia wypadkowego oraz bez względu na datę powstania niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Zgodnie z art. 57b przedmiotowej ustawy za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo że droga została przerwana jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza. Za drogę do pracy lub z pracy uważa się oprócz drogi z domu do pracy lub z pracy do domu również drogę do miejsca lub z miejsca: 1) innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego; 2) zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych; 3) zwykłego spożywania posiłków; 4) odbywania nauki lub studiów. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 2 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży- w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia z ubezpieczenia chorobowego. Wobec tego wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, macierzyństwa jak i wypadku w drodze do pracy i pracy zawsze ustala i wypłaca pracodawca. Natomiast za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1 art. 92 k.p., trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach czyli na podstawie ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst. jedn. Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.). Zgodnie z art. 11 ust. 2 przedmiotowej ustawy miesięczny zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy, o której mowa w art. 6 ust. 2: 1) przypada w okresie ciąży; 2) powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów; 3) powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy. W myśl art. 11 ust. 4 i 5 zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Ilekroć przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego lub jego wysokości okres jest oznaczony w miesiącach, za miesiąc uważa się 30 dni. Wobec tego zgodnie z art. 61 ust. 1 przedmiotowej ustawy prawo do zasiłków określonych w ustawie i ich wysokość ustalają oraz zasiłki te wypłacają: 1) płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, z zastrzeżeniem pkt 2 lit. d (czyli osobom uprawnionym do zasiłków za okres po ustaniu ubezpieczenia; 2) Zakład Ubezpieczeń Społecznych: a) ubezpieczonym, których płatnicy składek zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych; b) ubezpieczonym prowadzącym pozarolniczą działalność i osobom z nimi współpracującym; c) ubezpieczonym będącym duchownymi; d) osobom uprawnionym do zasiłków za okres po ustaniu ubezpieczenia; e) ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu w Polsce z tytułu zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego. Oczywiście chodzi tutaj jedynie o ustalenia prawo do zasiłku chorobowego i fizyczną wypłatę owego zasiłku, gdyż ostatecznie pracodawca zawsze rozlicza się z ZUS. Zasiłki chorobowe zawsze pokrywane są z funduszu ZUS. Szkodę można likwidować z wszelkich ubezpieczeń dobrowolnych NNW grupowych (np. w pracy) jak i indywidualnych.
2012-03-10 21:57:49
2012-03-11 08:26:30
Proszę zbierać wszelką dokumentację medyczną, rachunki, faktury etc.. Proszę przeczytać OWU czy ubezpieczyciel oprócz odszkodowania za trwały uszczerbek na zdrowiu wypłaca również koszty leczenia i rehabilitacji. Szkodę zwykle zgłasza się po zakończeniu leczenia i rehabilitacji chociaż ubezpieczyciel w OWU może przewidywać wcześniejsze zawiadomienia o szkodzie. Jeśli zaś chodzi o ustawowy termin likwidacji szkody przez ubezpieczyciela to jeśli chodzi o likwidację szkody z ubezpieczeń dobrowolnych NNW grupowych i indywidualnych to zastosowanie mają przepisy k.c., a konkretnie przepis art. 817 § 1 k.c. mówiący, że ubezpieczyciel obowiązany jest spełnić świadczenie w terminie trzydziestu dni, licząc od daty otrzymania zawiadomienia o wypadku. Gdyby wyjaśnienie w powyższym terminie okoliczności koniecznych do ustalenia odpowiedzialności ubezpieczyciela albo wysokości świadczenia okazało się niemożliwe, świadczenie powinno być spełnione w ciągu 14 dni od dnia, w którym przy zachowaniu należytej staranności wyjaśnienie tych okoliczności było możliwe. Jednakże bezsporną część świadczenia ubezpieczyciel powinien spełnić w terminie przewidzianym w § 1 art. 817 k.c.. Umowa ubezpieczenia lub ogólne warunki ubezpieczenia mogą zawierać postanowienia korzystniejsze dla uprawnionego niż określone w paragrafach poprzedzających (np. OWU- Ogólne Warunki Ubezpieczenia mogą zawierać postanowienie, że ubezpieczyciel zobowiązany jest to likwidacji szkody w terminie 14 dni). Co ważne zgodnie z art. 818 § 1 k.c. umowa ubezpieczenia lub ogólne warunki ubezpieczenia mogą przewidywać, że ubezpieczający ma obowiązek w określonym terminie powiadomić ubezpieczyciela o wypadku. Zgodnie z art. 818 § 3 i 4 k.c. w razie naruszenia z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa obowiązków określonych w paragrafach poprzedzających art. 818 k.c. ubezpieczyciel może odpowiednio zmniejszyć świadczenie, jeżeli naruszenie przyczyniło się do zwiększenia szkody lub uniemożliwiło ubezpieczycielowi ustalenie okoliczności i skutków wypadku. Skutki braku zawiadomienia ubezpieczyciela o wypadku nie następują, jeżeli ubezpieczyciel w terminie wyznaczonym do zawiadomienia otrzymał wiadomość o okolicznościach, które należało podać do jego wiadomości. Zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 22 maja 2003 r. o działalności ubezpieczeniowej (tekst. jedn. Dz. U. z 2003 r. Nr 124, poz. 1151 ze zm.) po otrzymaniu zawiadomienia o zajściu zdarzenia losowego objętego ochroną ubezpieczeniową, w terminie 7 dni od dnia otrzymania tego zawiadomienia, zakład ubezpieczeń informuje o tym ubezpieczającego lub ubezpieczonego, jeżeli nie są oni osobami występującymi z tym zawiadomieniem, oraz podejmuje postępowanie dotyczące ustalenia stanu faktycznego zdarzenia, zasadności zgłoszonych roszczeń i wysokości świadczenia, a także informuje osobę występującą z roszczeniem pisemnie lub w inny sposób, na który osoba ta wyraziła zgodę, jakie dokumenty są potrzebne do ustalenia odpowiedzialności zakładu ubezpieczeń lub wysokości świadczenia, jeżeli jest to niezbędne do dalszego prowadzenia postępowania. Jeżeli w terminach określonych w umowie lub w ustawie zakład ubezpieczeń nie wypłaci świadczenia, zawiadamia pisemnie osobę zgłaszającą roszczenie o przyczynach niemożności zaspokojenia jej roszczeń w całości lub w części, a także wypłaca bezsporną część świadczenia. Jeżeli świadczenie nie przysługuje lub przysługuje w innej wysokości niż określona w zgłoszonym roszczeniu, zakład ubezpieczeń informuje o tym pisemnie osobę występującą z roszczeniem, wskazując na okoliczności oraz na podstawę prawną uzasadniającą całkowitą lub częściową odmowę wypłaty świadczenia. Informacja zakładu ubezpieczeń powinna zawierać pouczenie o możliwości dochodzenia roszczeń na drodze sądowej. Zakład ubezpieczeń ma obowiązek udostępniać osobom, o których mowa w ust. 1 przedmiotowej ustawy, informacje i dokumenty gromadzone w celu ustalenia odpowiedzialności zakładu ubezpieczeń lub wysokości świadczenia. Osoby te mogą żądać pisemnego potwierdzenia przez zakład ubezpieczeń udostępnionych informacji, a także sporządzenia na swój koszt kserokopii dokumentów i potwierdzenia ich zgodności z oryginałem przez zakład ubezpieczeń. Sposób udostępniania informacji i dokumentów, zapewniania możliwości pisemnego potwierdzania udostępnianych informacji, a także zapewniania możliwości sporządzania kserokopii dokumentów i potwierdzania ich zgodności z oryginałem nie może wiązać się z wykraczającymi ponad uzasadnioną potrzebę utrudnieniami dla tych osób, zaś koszty sporządzenia kserokopii ponoszone przez te osoby nie mogą odbiegać od przyjętych w obrocie zwykłych kosztów wykonywania tego rodzaju usług.
2012-03-11 14:03:23
Dziękuje bardzo ale szkoda ze nie udało mi się otworzyć dzienika ustaw mam 55 lat i 35lat racy w tym 5 lat ulopu wychowawczego bezpłatnego a od 2,lat pracowałam na krótkich umowach i zawsze były odprowadzanie wszystkie składki na na zus. interesuje mnie w tej chwili abym miała dalsze zwolnienie płatne 100%i kiedy będzie wystawione na zus na co powinnam zwrócić uwagę pozdrwawiam.
2012-03-13 07:01:33
krystyna13 pisze:
Po prostu doręczać L-4 bezpośrednio do ZUS jeśli umowa o pracę został rozwiązana. Na 2 miesiące przed zakończeniem zasiłku chorobowego można starać się ewentualnie o świadczenie rehabilitacyjne. Zgodnie z art. 18 ust. 1 przedmiotowej ustawy ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. W myśl art. 19 przedmiotowej ustawy świadczenie rehabilitacyjne wynosi 90 % podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 75 % tej podstawy za pozostały okres, a jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży – 100 % tej podstawy. Zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.) zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Zgodnie z art. 9 ust. 2 przedmiotowej ustawy zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego przysługują w wysokości 100 % podstawy wymiaru. Na 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłku chorobowego składa się wniosek do ZUS na druku ZUS Np- 7 o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Do wniosku należy załączyć zaświadczenie o stanie zdrowia wystawione przez lekarza prowadzącego leczenie na druku ZUS N-9, które jest ważny 30 dni od daty wystawienia, wywiad zawodowy z miejsca pracy na druku ZUS N-10 za wyjątkiem gdy niezdolność postała po ustaniu tytuły ubezpieczenia lub osoba prowadzi działalność pozarolniczą, protokół powypadkowy lub kartę wypadku. Płatnik wystawia również zaświadczenie na druku ZUS Z-3 dla pracowników i ZUS Z-3a dla pozostałych ubezpieczonych. W Gminny Ośrodku Pomocy Społecznej (GOPS) lub w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej (MOPS) można ubiegać się o zasiłek pielęgnacyjny składając uprzednio wniosek o ustalenie stopnia niepełnosprawności do którego należy dołączyć zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia, które jest ważny 30 dni od daty wystawienia, kserokopię wszelkiej dokumentacji medycznej oraz dowodu tożsamości.
2012-03-13 14:48:01
proszę napisać co było przyczyną Pani wypadku.
2012-03-13 19:15:03
Proszę też napisać jakie były ustalenia w protokole powypadkowym. W razie czego można składać uwagi i zastrzeżenia. Zgodnie z § 9 ust. 1 Rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105, poz. 870) po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy nie później niż 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku. Zgodnie z § 11 przedmiotowego rozporządzania zespół powypadkowy jest zobowiązany zapoznać poszkodowanego z treścią protokołu powypadkowego przez podpisaniem go przez pracodawcę i pouczyć go o prawie wniesienia uwag i zastrzeżeń oraz wglądu do akt sprawy oraz sporządzania z nich notatek, odpisów i kopii. Zastrzeżenia do protokołu powypadkowego pisze się oddzielnym pismem za zwrotnym potwierdzeniem na kserokopii. Co ważne aby wnieść do protokołu powypadkowego skuteczne zastrzeżenia i uwagi poszkodowany pracownik (lub w przypadku wypadku śmiertelnego członek rodziny) powinien bardzo dokładnie przeanalizować akta sprawy oraz ewentualnie sporządzić z nich notatki, odpisy i kopii oraz prześledzić pod kątem niedopełnienia lub zaniedbania przez pracodawcę przepisów prawa pracy określonych w art. 207- 237 k.p. zawartych w dziale dziesiątym k.p. po tytułem „Bezpieczeństwo i higiena pracy” oraz we wszelkich rozporządzeniach wydanych na podstawie k.p.. Zgodnie z tezą wyroku S.N. z dnia 11 czerwca 2003 r. I PK 273/02 „Naruszenie przez pracodawcę zasad współżycia społecznego (uczciwego działania, dobrych obyczajów, przyzwoitości, lojalności wobec pracownika) stanowi czyn niedozwolony (art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.)”. Zgodnie z § 12 ust. 2 przedmiotowego rozporządzania do protokołu powypadkowego dołącza się zapis wyjaśnień poszkodowanego i informacji uzyskanych od świadków wypadku, a także inne dokumenty zebrane podczas ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, w szczególności opinię lekarza oraz innych specjalistów, szkice lub fotografie miejsca wypadku, a także zdanie odrębne członka zespołu powypadkowego oraz zastrzeżenia złożone przez poszkodowanego (lub w przypadku wypadku śmiertelnego członków rodziny), które stanowią integralną część protokołu powypadkowego. W myśl § 13 pracodawca zatwierdza protokół powypadkowy nie później niż w terminie 5 dni od jego sporządzenia. Jeśli do protokołu powypadkowego poszkodowany pracownik lub członek jego rodziny- w przypadku wypadku śmiertelnego- wniósł zastrzeżenia lub jeśli protokół powypadkowy nie spełnia warunków określony w rozporządzaniu to pracodawca zwraca nie zatwierdzony protokół powypadkowy w celu wyjaśniania i uzupełniania go przez zespół powypadkowy. Zespół powypadkowy wówczas dokonuje wyjaśnień i uzupełnień i w terminie nie dłuższym niż 5 dni sporządza nowy protokół powypadkowy do którego dołącza protokół powypadkowy nie zatwierdzony przez pracodawcę. Jeśli pracownik otrzymuje do razu protokół powypadkowy zatwierdzony przez pracodawcę i nie został wcześniej zapoznany z jego treścią to nie pozbawia go to prawa wniesienia ewentualnych uwagi zastrzeżeń tj. w ustęp 13 protokołu powypadkowego wpisuje faktyczną datę zapoznania się z treścią protokołu powypadkowego i wpisuje ewentualnie uwagę „do protokołu powypadkowego wniesiono stosowne zastrzeżenia”. Zastrzeżenia dołącza oddzielnym pismem za zwrotnym potwierdzeniem na kserokopii. Jeśli komisja powypadkowa nie uwzględni uwag i zastrzeżeń pracownik może wystąpić na podstawie art. 189 k.p.c. z powództwem do sądu o ustalenie i sprostowanie protokołu powypadkowego.
Ustęp 4 wzoru protokołu powypadkowego zamieszonego w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 227, poz. 2298) zawiera wyszczególniony wpis: „ustalono następujące okoliczności wypadku:”.
Ustęp 5 wzoru protokołu powypadkowego zamieszonego w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 227, poz. 2298) zawiera wyszczególnione wpisy w tiret pierwszym, drugim, trzecim, czwartym.
„Ustalono następujące przyczyny wypadku:”
- „Stwierdzono nieprzestrzeganie przez pracodawcę następujących przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy lub innych przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia (wskazać dowody):”
- „Stwierdzono, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika następujących przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa (wskazać dowody):”
- „Stwierdzono stan nietrzeźwości albo użycie przez poszkodowanego pracownika środków odurzających lub substancji psychotropowych przyczyniające się w znacznym stopniu do powstania wypadku przy pracy (wskazać dowody, a w przypadku odmowy przez poszkodowanego poddania się badaniom na zawartość tych substancji w organizmie- zamieścić informację o tym fakcie)”
Ustęp 6 wzoru protokołu powypadkowego zamieszonego w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 227, poz. 2298) zawiera wyszczególniony wpis: „skutki wypadku (rodzaj i umiejscowienie urazu)”.
Ustęp 7 wzoru protokołu powypadkowego zamieszonego w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 227, poz. 2298) zawiera wyszczególniony wpis: „Stwierdza się, że wypadek: (jest), (nie jest)
- wypadkiem przy pracy
- traktowani na równi z wypadkiem przy pracy
co uzasadnia się następująco:”
Ustęp 8 wzoru protokołu powypadkowego zamieszonego w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 227, poz. 2298) zawiera wyszczególniony wpis: „rodzaj wypadku: indywidualny, zbiorowy, śmiertelny, ciężki, powodujący czasową niezdolność do pracy”.
Czasowa niezdolność do pracy zarezerwowana jest dla wypadków indywidualnych. Natomiast zaznacza się wyłącznie „zbiorowy” lub wyłącznie „śmiertelny” lub też wyłącznie „ciężki” przekreślając pozostałe.
2012-03-13 20:58:15
Czyżby zmieniły sie przepisy dotyczące wypadków w drodze do pracy i z pracy do domu? Wg mojej wiedzy nadal obowiązuje ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 24 grudnia 2002 r.
w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania.( Dz.U.02.237.2015)
2012-03-14 16:17:37
Podobne procedury jak przy sporządzania protokołu powypadkowego obowiązują w przypadku sporządzania karty wypadku na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia Dz. U. Nr 236, poz. 1992) stosowanego do zdarzeń wymienionych w art. 3 ust. 3 z dnia30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst. jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.). Tym samym protokół powypadkowy sporządza się tylko w przypadku określonym w art. 3 ust. 1 i 2 ustawy wypadkowej, a w pozostałych przypadkach określonych w art. 3 ust. 3 sporządza się kartę wypadku. Od 1 stycznia 2010 r. przestał obowiązywać art. 12 ust. 3 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst. jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.) w brzmieniu „Nie podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu osoby, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 4, jeżeli wykonują pracę poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności zleceniodawcy”. Wobec tego od dn. 1 stycznia 2010 r. wszyscy zleceniobiorcy objęci ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi obowiązkowo podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu, niezależnie od tego czy praca jest wykonywana w siedzibie zleceniodawcy czy poza nią. W przypadku osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług o której mowa w art. 3 ust. 3 pkt 6 ustawy wypadkowej zawsze sporządza się kartę wypadku. Tak samo sporządza się kartę wypadku w przypadkach określonych w art. 57b ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst. jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.) czyli do wypadków osób będących pracownikami w drodze do pracy lub z pracy. Wówczas wypłacany jest zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, a nie z ubezpieczenia wypadkowego. Zachodzi jednak taka różnica, że ustawodawca jedynie określił, że kartę wypadku sporządza się nie później niż 14 dni od dnia zawiadomienia o wypadku. Nie wskazał jednak terminu w jakim pracodawca musi zatwierdzić sporządzoną kartę wypadku. Natomiast w przypadku sporządzania karty wypadku z wypadku w drodze do pracy lub z pracy na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 24 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzory karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzenia (Dz. U. Nr 237, poz. 2015) ustawodawca nie przewidział we wzorze karty wypadku aby zapoznawać wcześniej poszkodowanego pracownika z treścią karty wypadku. Protokół powypadkowy sporządza się według Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 227, poz. 2298). Okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy ustala się na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105, poz. 870). Kartę wypadku sporządza się na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (Dz. U. Nr 236, poz. 1992). Okoliczności i przyczyny wypadków w drodze do pracy i w drodze z pracy ustala się na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 24 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzory karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzenia (Dz. U. Nr 237, poz. 2015).
2012-03-14 21:56:38
Pytanie dotyczyło wypadku w drodze do pracy. Nie bardzo rozumiem jaki jest cel mieszani tych dwóch wypadków, skoro procedury są inne.
2012-03-15 06:27:25
behapówka pisze:
Wszystko zostało z mojej strony należycie i rzetelnie wyjaśnione i wszelką polemikę w tym zakresie uznaję za całkowicie jałową nie zasługująca na uwzględnienie. Ponadto należy odróżniać kartę wypadku w przypadku wypadek w drodze do pracy i z pracy od karty wypadku w przypadku wypadku przy pracy osób niebędących pracownikami. Na ową kwestię Pani nie zwróciła uwagi. Kartę wypadku sporządza się na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (Dz. U. Nr 236, poz. 1992). Okoliczności i przyczyny wypadków w drodze do pracy i w drodze z pracy ustala się na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 24 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzory karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzenia (Dz. U. Nr 237, poz. 2015).
2012-03-15 17:02:46
Po zakończeniu leczenia i rehabilitacji pracownik składa wniosek do ZUS w celu ustalenia stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu- oryginał oraz zaświadczenie o stanie zdrowia- formularz N-9 wypełniony przez lekarza prowadzącego leczenie- oryginał, który jest ważny 30 dni od daty wystawienia. Na druku N-9 lekarz powinien zaznaczyć, że leczenie i rehabilitacja została zakończona. Zgodnie z art. 14 ust. 2a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst. jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.) od orzeczenia lekarza orzecznika osobie zainteresowanej przysługuje sprzeciw do komisji lekarskiej Zakładu, zwanej dalej „komisją lekarską”, w ciągu 14 dni od dnia doręczenia tego orzeczenia. Natomiast jeśli chodzi o świadczenia ustalane przez T.U. to żadne przepisy prawa nie nakładają na T.U. obowiązku powoływania komisji lekarskiej. Jednak w praktyce zwykle powoływana jest komisja zaoczne lun naoczna aby rzetelnie określić medyczne następstwa wypadku. Jednak należy pamiętać, że na podstawie przepisów k.c. przyznaje się nie tylko odszkodowanie ale i zadośćuczynienie. Stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu jest tylko jedną z wielu składowych na które składa się zadośćuczynienie. Zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst. jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.) decyzję, o której mowa w ust. 1, z zastrzeżeniem art. 6 ust. 4, Zakład wydaje w ciągu 14 dni od dnia: 1) otrzymania orzeczenia lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej; 2) wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania decyzji. Jeżeli w wyniku decyzji zostało ustalone prawo do jednorazowego odszkodowania oraz jego wysokość, Zakład dokonuje z urzędu wypłaty odszkodowania w terminie 30 dni od dnia wydania decyzji. Zgodnie z art. 15 ust. 4 przedmiotowej ustawy od decyzji przysługuje odwołanie w trybie i na zasadach określonych w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z art. 83 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst. jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.) od decyzji Zakładu przysługuje odwołanie do właściwego sądu w terminie i według zasad określonych w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego. Od decyzji przyznającej świadczenie w drodze wyjątku oraz od decyzji odmawiającej przyznania takiego świadczenia, a także od decyzji w sprawach o umorzenie należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, odwołanie, o którym mowa w ust. 2, nie przysługuje. Stronie przysługuje prawo do wniesienia wniosku do Prezesa Zakładu o ponowne rozpatrzenie sprawy, na zasadach dotyczących decyzji wydanej w pierwszej instancji przez ministra. Do wniosku stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące odwołań od decyzji, określone w Kodeksie postępowania administracyjnego. Odwołanie wnosi się na piśmie do jednostki organizacyjnej Zakładu, która wydała decyzję, lub do protokołu sporządzonego przez tę jednostkę. Jeżeli Zakład uzna odwołanie za słuszne, zmienia lub uchyla decyzję niezwłocznie, nie później niż w terminie 30 dni od dnia wniesienia odwołania. W tym wypadku odwołaniu nie nadaje się dalszego biegu. Jeżeli odwołanie nie zostało w całości lub w części uwzględnione, Zakład przekazuje niezwłocznie, nie później niż w terminie 30 dni od dnia wniesienia odwołania, sprawę do sądu wraz z uzasadnieniem. Zgodnie z art. 477[9] § 1 k.p.c. odwołanie od decyzji organów rentowych wnosi się na piśmie do organu, który wydał decyzję, lub do protokołu sporządzonego przez ten organ, w terminie miesiąca od doręczenia odpisu decyzji. W myśl art. 477[9] § 4 k.p.c. jeżeli organ rentowy nie wydał decyzji w terminie dwóch miesięcy, licząc od dnia zgłoszenia roszczenia w sposób przepisany, odwołanie można wnieść w każdym czasie po upływie tego terminu. Zgodnie z art. 477 [10] § 1 k.p.c. odwołanie powinno zawierać oznaczenie zaskarżonej decyzji, określenie i zwięzłe uzasadnienie zarzutów i wniosków oraz podpis ubezpieczonego albo jego przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika. Jeśli chodzi zaś o likwidację szkody z ubezpieczeń dobrowolnych NNW to proszę zapoznać się z zapisami OWU oraz tabelę trwałego uszczerbku na zdrowiu. W OWU może być zapis co do obligatoryjności zawiadomienia w określonym terminie o wypadku. Zgodnie z art. 818 § 1 k.c. umowa ubezpieczenia lub ogólne warunki ubezpieczenia mogą przewidywać, że ubezpieczający ma obowiązek w określonym terminie powiadomić ubezpieczyciela o wypadku. W myśl § 3 owego przepisu w razie naruszenia z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa obowiązków określonych w paragrafach poprzedzających ubezpieczyciel może odpowiednio zmniejszyć świadczenie, jeżeli naruszenie przyczyniło się do zwiększenia szkody lub uniemożliwiło ubezpieczycielowi ustalenie okoliczności i skutków wypadku.
2012-03-15 17:15:44
Tyle, że w przypadku wypadków w drodze do pracy i z pracy do domu ZUS nie wypłąca odszkodowań.
2012-03-15 17:41:12
Tak- zgadza się, miałem zasugerowany wypadek przy pracy. Od dn. 1 marca 2003 r. ZUS nie wypłaca jednorazowego odszkodowania za stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu spowodowany wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy. Regulacje te zostały zawarte natomiast w art. 57b ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst. jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.). Wobec tego w myśl art. 57a w zw. z art. 57 ust. 1 pkt 2 przedmiotowej ustawy jeśli niezdolność do pracy jest spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy rentę można uzyskać pomimo nie spełnienia wymaganych okresów składkowych i nieskładkowy. W przypadku wypadku przy pracy zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst. jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.) przy ustalaniu prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej, renty rodzinnej i dodatku do renty rodzinnej dla sieroty zupełnej z tytułu ubezpieczenia wypadkowego, do ustalenia wysokości tych świadczeń oraz ich wypłaty stosuje się odpowiednio przepisy ustawy o emeryturach i rentach z FUS, z uwzględnieniem przepisów niniejszej ustawy. Zgodnie z ust. 2 przedmiotowego przepisu świadczenia, o których mowa w ust. 1, przysługują niezależnie od długości okresu ubezpieczenia wypadkowego oraz bez względu na datę powstania niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Zgodnie z art. 57b przedmiotowej ustawy za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo że droga została przerwana jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza. Za drogę do pracy lub z pracy uważa się oprócz drogi z domu do pracy lub z pracy do domu również drogę do miejsca lub z miejsca: 1) innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego; 2) zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych; 3) zwykłego spożywania posiłków; 4) odbywania nauki lub studiów. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 2 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży- w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia z ubezpieczenia chorobowego. Wobec tego wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, macierzyństwa jak i wypadku w drodze do pracy i pracy zawsze ustala i wypłaca pracodawca. Natomiast za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1 art. 92 k.p., trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach czyli na podstawie ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst. jedn. Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.). Zgodnie z art. 11 ust. 2 przedmiotowej ustawy miesięczny zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy, o której mowa w art. 6 ust. 2: 1) przypada w okresie ciąży; 2) powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów; 3) powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy. W myśl art. 11 ust. 4 i 5 zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Ilekroć przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego lub jego wysokości okres jest oznaczony w miesiącach, za miesiąc uważa się 30 dni. Wobec tego zgodnie z art. 61 ust. 1 przedmiotowej ustawy prawo do zasiłków określonych w ustawie i ich wysokość ustalają oraz zasiłki te wypłacają: 1) płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, z zastrzeżeniem pkt 2 lit. d (czyli osobom uprawnionym do zasiłków za okres po ustaniu ubezpieczenia; 2) Zakład Ubezpieczeń Społecznych: a) ubezpieczonym, których płatnicy składek zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych; b) ubezpieczonym prowadzącym pozarolniczą działalność i osobom z nimi współpracującym; c) ubezpieczonym będącym duchownymi; d) osobom uprawnionym do zasiłków za okres po ustaniu ubezpieczenia; e) ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu w Polsce z tytułu zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego. Oczywiście chodzi tutaj jedynie o ustalenia prawo do zasiłku chorobowego i fizyczną wypłatę owego zasiłku, gdyż ostatecznie pracodawca zawsze rozlicza się z ZUS. Zasiłki chorobowe zawsze pokrywane są z funduszu ZUS.
2012-03-15 17:49:19
sytuacja o tyle niefajna, że nie wezwaliście nikogo na pomoc i nie spisaliście danych świadka, który wam pomagał. Skontaktuj się proszę z Kancelarią Odszkodowawczą Cito Kraków. Oni na pewno udzielą Ci pomocy i pokierują krok po kroku jak dochodzić odszkodowania, jeśli będzie to możliwe. Pracuje tam grupa specjalistów, którzy pomagają również w dochodzeniu odszkodowań komunikacyjnych, odszkodowań po wypadku, odszkodowań za wypadek przy pracy.
2014-01-30 04:03:11
Witam serdecznie w dniu wczorajszym przed samą pracą poślizgnęłam się i upadłam - diagnoza złamanie śródstopia z odpryskiem fragmentu kości. Założyli mi gips
Pracuję w firmie od 3-lat na umowie zleceniu
Dziś pracodawca poinformował mnie,że dziękują mi za współpracę, szykują wypowiedzenie
Powiedzieli mi również,że nie mam szans o ubieganie się o jakiekolwiek odszkodowanie stąd moje pytanie czy to prawda ?
Na starych RMUA miałam,że odprowadzają składki wypadkowe oraz zdrowotne, czy to nie wystarcza ?
Wiem,że obecnie na L4 siedzę bezpłatnie bo chorobowe nie odciągane,ale myślałam, że chociaż jest szansa na odszkodowanie
2014-03-26 21:21:03
Mam pytanie gdzie się poślizgnęłaś? Chodnik? Teren zakładu pracy? Czy karetka była na miejscu zdarzenia?
2014-03-27 09:14:19
Wypowiedzenie na umowie zlecenia ciekawe:P
Pytania najistotniejsze w tej sprawie:
1. Czy zgłosiłaś wypadek przy pracy?
2. Czy do zdarzenia doszło w tracie realizacji zlecenia czy tez przed podjęciem?
3. Czy w momencie zdarznia miałaś zawartą umowę zlecenia, czy istnieje jakaś inna prakyka zawierania umów?
Kwestię czy należy ci się odszkodowanie czy nie nie rozstrzyga zleceniodawca. Stąd jeśli tak twierdzi, żądaj postawy takiego stwierdzenia.
Zleceniobiorca, który ma opłacona składkę na ubezpieczenie wypadkowe w dniu wypadku może występować z roszczeniem do ZUS o odszkodowanie.
Obowiązkiem zleceniodawcy na rzecz którego wykonujesz zlecenie jest sporządzenie karty wypadku i dokonania odpowiedniej kwalifikacji zdarzenia, a nie ustalanie prawa do odszkodowań.
Po za tym istnieje jeszcze coś takiego jak odpowiedzialność cywilna właściciela zarządcy terenu, na którym doszło do zdarzenia i z tego tytułu możesz żądać odszkodowania niezależnie od tego czy jest pracującym na rzecz tego podmiotu czy np interesantem.
Stąd przedstawione przez ciebie zachowania zleceniodawcy są wg jakiś straszakiem, żebyś nie podejmowała dalszych kroków.
Tytuł wątku wskazuje, że nie podjęłaś jeszcze wykonywania zlecenia czyli nie podlegasz szczególnej ochronie dających prawo do odszkodowania, tak zresztą jak i osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę
2014-03-27 10:43:21
Jeżeli był to wypadek w drodze do pracy to jednorazowe odszkodowanie z ZUS nie przysługuje.
ERW pisze:
Pracuje w Galeri Centrum Handlowego i to tam się poślizgnęłam.
Karetka nie była wzywana, ponieważ sądziłam,że to zwykłe stłuczenie. Z czasem noga zaczęła puchnąć, załatwiłam zastępstwo i dopiero pojechałam na pogotowie gdzie włożyli mnie w gips
2014-03-27 11:47:17
castorian pisze:
1. Tak zgłosiłam od razu
2. To się stało tuż przed pracą
3. Umowę mam podpisaną do końca roku
2014-03-27 11:48:22
Należy rozważyć czy nie należy się Tobie zadośćuczynienie od zarządcy terenu, tylko to trzeba by było zanalizować dokładnie dokumenty i stan faktyczny. Dobrze żebyś miała świadków tego zdarzenia? Może monitoring uda się zabezpieczyć, bo zapewne galeria taki posiada?
2014-03-27 13:24:14