Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,977,0,16059,wzrost-wysokosci-najnizszej-podstawy-wymiaru-zasilku.html
Timestamp: 2018-05-25 07:19:17
Legal References Found: art. 92
 art. 36
 art. 38
 art. 40
 art. 3
 art. 41
 art. 45

Document Content:
Wzrost wysokości najniższej podstawy wymiaru zasiłku – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Świadczenia chorobowe dla pracowników na przełomie roku » Wzrost wysokości najniższej podstawy wymiaru zasiłku
Podstawa wymiaru należnych pracownikowi świadczeń chorobowych uzależniona jest od wysokości wypłaconego mu wynagrodzenia za okres poprzedzający powstanie niezdolności do pracy. Im niższe jest to wynagrodzenie, tym niższe będzie należne świadczenie. Ustawodawca zagwarantował jednak dla tej grupy ubezpieczonych najniższą podstawę wymiaru zasiłku, obliczaną w oparciu o minimalne wynagrodzenie za pracę. Wzrost z nowym rokiem minimalnego wynagrodzenia przekłada się zatem na odpowiedni wzrost gwarantowanej wysokości podstawy wymiaru zasiłku.
wynagrodzenia chorobowego, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy,
Przy czym brane tu jest pod uwagę wynagrodzenie uzyskane u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy. Przez wynagrodzenie natomiast rozumie się przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe, finansowanych ze środków pracownika. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego w podstawie wymiaru zasiłku uwzględniane więc są także inne "oskładkowane" składniki wynagrodzenia, z wyjątkiem tych:
które przysługują w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu - podlegają wyłączeniu z podstawy wymiaru świadczenia należnego za okres po tym terminie,
których wypłaty zaprzestano na podstawie układu zbiorowego pracy lub przepisów o wynagradzaniu - podlegają wyłączeniu z podstawy wymiaru świadczenia należnego za okres po zaprzestaniu wypłaty tych składników.
Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo była ona krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Wyjątek może stanowić zmiana umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegająca na zmianie wymiaru czasu pracy.
Kwestie te reguluje art. 36, art. 38 ust. 1, art. 40 i 43 z uwzględnieniem art. 3 pkt 3, art. 41 i 47 ustawy zasiłkowej.
Ustalając zasady obliczania podstawy wymiaru świadczenia dla pracowników, ustawodawca jednocześnie zagwarantował minimalną jej wartość. W świetle art. 45 ustawy zasiłkowej podstawa wymiaru świadczenia chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.
Ponieważ kwoty najniższej podstawy wymiaru świadczenia chorobowego zostały określone dla pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, w przypadku niepełnoetatowców podlegają one przeliczeniu odpowiednio do wymiaru świadczonej przez nich pracy (patrz tabela).
Kalkulatory minimalnego wynagrodzenia za pracę i najniższej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych dostępne są w serwisie www.kalkulatory.gofin.pl.
W 2017 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze wynosi 2.000 zł. W efekcie podstawa wymiaru zasiłku dla pełnoetatowca nie może być niższa od kwoty 1.725,80 zł (tj. 2.000 zł - 2.000 zł × 13,71%).
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2017 r. (Dz. U. poz. 1747) w 2018 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 2.100 zł. Ten 5% wzrost najniższej płacy przełoży się odpowiednio na podwyżkę gwarantowanej wysokości podstawy wymiaru zasiłku, która w 2018 r. dla pracownika zatrudnionego na pełny etat wynosić będzie 1.812,09 zł (tj. 2.100 zł - 2.100 zł × 13,71%).
Nie w każdym jednak przypadku, gdy faktyczna podstawa wymiaru świadczenia okaże się niższa od gwarantowanej jej wysokości, ulega ona odpowiedniemu podwyższeniu.
Zasady tej nie stosuje się bowiem do ubezpieczonych będących pracownikami, do których wynagrodzenia nie mają zastosowania przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (art. 45 ust. 2 ustawy zasiłkowej), a więc m.in. do pracowników młodocianych zatrudnionych w ramach przyuczenia do wykonywania zawodu.
Przykładowy wzrost gwarantowanych kwot wynagrodzenia za pracę oraz podstawy zasiłku w zależności od wymiaru czasu pracy
Wymiar czasu pracy Minimalne wynagrodzenie za pracę Minimalna podstawa wymiaru zasiłku
cały etat 2.000,00 zł 2.100,00 zł 1.725,80 zł 1.812,09 zł
3/4 etatu 1.500,00 zł 1.575,00 zł 1.294,35 zł 1.359,07 zł
1/2 etatu 1.000,00 zł 1.050,00 zł 862,90 zł 906,04 zł
1/4 etatu 500,00 zł 525,00 zł 431,45 zł 453,02 zł
1/8 etatu 250,00 zł 262,50 zł 215,72 zł 226,51 zł
Pracownik do końca września 2017 r. był zatrudniony na 1 2 etatu za wynagrodzeniem w stałej miesięcznej wysokości 1.200 zł. Od 1 października 2017 r. (...)
Z początkiem 2018 r. nastąpił wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę, a tym samym najniższej podstawy wymiaru zasiłków należnych ubezpieczonym będącym pracownikami. Ustalając wysokość świadczeń chorobowych (...)
Od dwóch lat jestem zatrudniony na cały etat w prywatnej firmie. Moje wynagrodzenie miesięczne zgodnie z umową o pracę miało wynosić 5 tys. zł. Od (...)