Source: http://bhp-sznajdrowicz.pl/szkoleniabhp/
Timestamp: 2019-05-23 17:04:23
Legal References Found: Art. 2373

Art. 2373

Art. 2373
 art. 237
 art. 229
 art. 237
 art. 226

Document Content:
Szkolenia BHP | Centrum Szkoleń BHP
Art. 2373. § 1.
Art. 2373. § 2.
Art. 2373. § 21.
Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.
Szkolenie wstępne - Instuktaż ogólny
Szkolenie wstępne powinno składać się z instruktażu ogólnego i stanowiskowego. Podczas instruktażu ogólnego pracownik powinien zapoznać się z przepisami dotyczącymi bhp znajdującymi się w Kodeksie pracy oraz regulaminie pracy, jeśli pracodawca takowy posiada. Również w trakcie tego instruktażu pracownik zapoznaje się z zasadami udzielania pierwszej pomocy. Czas szkolenia nie może być krótszy niż 90 minut. Instruktaż stanowiskowy, jak nazwa wskazuje, powinien odbywać się na stanowisku pracy, na którym dany pracownik ma pracować. W jego trakcie pracownik zapoznaje się z metodami bezpiecznego wykonywania pracy, zagrożeniami występującymi na tym stanowisku oraz sposobami ochrony przed nimi. Czas trwania szkolenia powinien być uzależniony od przygotowania zawodowego pracownika, stażu pracy, rodzaju pracy oraz występujących na stanowisku zagrożeń.
Rodzaje szkoleń okresowych bhp :
Pracodawca jest zobowiązany odbyć szkolenie BHP w zakresie niezbędnych do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane. ( art. 237 § 2KP)
Pracodawca ma obowiązek informowania pra­cowników o istniejącym na danym stanowisku ryzyku zawodowym łączącym się z wykonywa­ną pracą oraz o ustalonych procedurach i zasa­dach ochrony przed zagrożeniami.
Ocena ryzyka zawodowego to ustalenie prawdopodobieństwa wystąpienia nie­pożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty – np. niekorzystne skutki zdrowotne w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.
Podejmowane działania profilaktyczne mają na celu zapobieganie powstawaniu chorób zawodo­wych związanych z występowaniem w środowisku pracy wysokiego natężenia czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia pracownika. Ocena ryzyka zawodowego polega na oszacowa­niu prawdopodobieństwa wystąpienia niepożąda­nych zdarzeń, mogących spowodować zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników bądź szkody materialne, oraz możliwych niekorzystnych skutków tych zdarzeń. W ramach oceny ryzyka zawodowego pracodawca ma obowiązek:
dokonania oceny ryzyka związanego z wykony­waną pracą,
udokumentowania dokonanej oceny,
zastosowania niezbędnych środków profilak­tycznych zmniejszających ryzyko,
poinformowania pracowników o ryzyku zawodo­wym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Na życzenie klienta wszystkie organizowane przez nas szkolenia mogą odbywać się w językach :
Już wkrótce .
Zatrudniając już jednego pracownika, niezależnie od etatu czy rodzaju umowy, stajesz się PRACODAWCOM.W związku z tym faktem musisz widzieć co należy do Twoich obowiązków. Opierając się na Kodeksie Pracy, a więc podstawowym źródle prawa pracy, poniżej przedstawiam najważniejsze
Badania lekarskie: art. 229 KP §1 – mówi o obowiązku badań wstępnych,
2 – mówi o konieczności badań okresowych i kontrolnych i co najważniejsze
6 – mówi o tym, że badania są na koszt pracodawcy. Warto również zapoznać się z pozostałymi paragrafami z tego artykułu.
Szkolenia bhp pracownika: art. 237³ KP – §1 – „Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której nie posiada on kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy”.
2 – „Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.(…)”
Szkolenie bhp dla pracodawcy: – § 2¹ – „Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.”
Ocena ryzyka zawodowego – art. 226 KP – „Pracodawca:
ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywana pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,
informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywana pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.”
Szkolenia językowe to kolejna forma wzbogacania kompetencji pracownika – tym razem o znajomość języka obcego. Mogą być realizowane wewnętrznie – na terenie zakładu pracy w formie kursów dla pracowników (stanowią wtedy formę dodatku pozapłacowego). Mogą być również realizowane zewnętrznie, kiedy pracownik uczestniczy w zewnętrznym, dodatkowym kursie opłacanym przez pracodawcę. Niektóre firmy oferują szkolenia językowe dla pracowników ze względu na to, iż znajomość języka wymagana jest przez samo stanowisko pracy. Inne, mimo iż język obcy nie jest w pracy konieczny, umożliwiają zdobywanie wiedzy traktując to jako dodatkowy motywator dla pracowników.
2015 Centrum Usług i Szkoleń BHP - Chrzanów - Krzysztof Sznajdrowicz