Source: https://www.bip.powiattorunski.pl/5012,6-regulamin-wynagradzania-nauczycieli-dz-urz-woj-kuj-pom-06-26-402
Timestamp: 2018-12-15 18:32:34
Legal References Found: art. 12
 art. 30
 art. 54
 art. 91
 art. 33
 art. 42
 art. 42
 art. 42

Document Content:
6. Regulamin wynagradzania nauczycieli /Dz. Urz. Woj. Kuj.-Pom. 06.26.402/
6. Dz. Urz. Woj. Kuj.-Pom. 06.26.402 uchwała
Numer: XXVI/190/05
Tytuł: Regulamin wynagradzania nauczycieli
Data aktu: 2005.12.28
Data ogłoszenia: 2006.03.02
Wejście w życie: 2006.03.17
-Dz. Urz. Woj. Kuj.-Pom. 06.152.2202 uchwała
Numer: XXXI/244/06
Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592, z późn. zm.) oraz art. 30 ust. 6 i art. 54 ust.7 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz, 1112, z późn. zm.), w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.
Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Toruński zwany dalej "regulaminem", który określa:
3) wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze;
4) wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania
Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu oraz dyrektorom szkół.
Przepisy uchwały mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2006 r.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia i obowiązuje do dnia 31 grudnia 2006 r.
do uchwały Nr XXVI/190/05
określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość i warunki wypłacania dodatku mieszkaniowego.
1) szkole - należy przez to rozumieć szkołę lub placówkę albo zespół szkół, dla których organem prowadzącym jest Powiat Toruński;
2) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1;
4) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę;
6) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy;
7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia;
8) wynagrodzeniu bazowym - należy przez to rozumieć wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela stażysty posiadającego tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym, o którym mowa w rozporządzeniu;
9) nauczycielu - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt 1.
1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniem art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz rozporządzeniem.
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości także za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności, w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 30% jego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 3, ustala dyrektor na podstawie zakładowych kryteriów przyznawania dodatku, a w stosunku do dyrektora Starosta Toruński zgodnie z kryteriami opracowanymi w uzgodnieniu z odpowiednimi strukturami związków zawodowych zrzeszających nauczycieli.
4. Wysokość środków finansowych na dodatki motywacyjne w jednostce uzależniona jest od ilości etatów pedagogicznych i wynosi - w odniesieniu do jednego miesiąca i do jednego zatrudnionego nauczyciela bądź dyrektora:
1) dla nauczycieli - co najmniej 3% wynagrodzenia bazowego;
2) dla dyrektorów - co najmniej 10% wynagrodzenia bazowego.
1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że:
1) dyrektorowi szkoły liczącej do 8 oddziałów - w wysokości co najmniej 40% wynagrodzenia bazowego;
2) dyrektorowi szkoły liczącej od 9 do 17 oddziałów - w wysokości co najmniej 45% wynagrodzenia bazowego;
3) dyrektorowi szkoły liczącej od 18 do 26 oddziałów - w wysokości co najmniej 55% wynagrodzenia bazowego;
4) dyrektorowi szkoły liczącej od 27 do 35 oddziałów - w wysokości co najmniej 65 % wynagrodzenia bazowego;
5) dyrektorowi szkoły liczącej 36 i więcej oddziałów - w wysokości co najmniej
75 % wynagrodzenia bazowego;
6) dyrektorowi placówki opiekuńczo - wychowawczej - w wysokości co najmniej 45 % wynagrodzenia bazowego;
7) dyrektorowi poradni psychologiczno - pedagogicznej - w wysokości co najmniej 45% wynagrodzenia bazowego;
8) wicedyrektorowi szkoły - w wysokości 40% wynagrodzenia bazowego;
9) kierownikowi szkolenia praktycznego - w wysokości 27% wynagrodzenia bazowego;
10) kierownikowi warsztatów szkolnych - w wysokości od 40% wynagrodzenia bazowego;
11) kierownikowi internatu - w wysokości 30% wynagrodzenia bazowego;
12) zastępcy kierownika warsztatu szkolnego - w wysokości 25% wynagrodzenia bazowego;
13) kierownikowi filii poradni psychologiczno - pedagogicznej - w wysokości od 16 % wynagrodzenia bazowego.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 pkt 1-7, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje ustala Starosta Toruński.
1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, określony jako % wynagrodzenia bazowego, z tym że nauczycielowi któremu powierzono:
1) wychowawstwo klasy - w wysokości - 3% wynagrodzenia bazowego miesięcznie;
2) funkcję doradcy metodycznego - w wysokości - 35% wynagrodzenia bazowego miesięcznie;
3) funkcję opiekuna stażu - w wysokości - 2% wynagrodzenia bazowego miesięcznie za każdego nauczyciela powierzonego opiece.
2. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach ponadgimnazjalnych za analizę
i ocenę pisemnych prac z języka polskiego przysługuje dodatek w wysokości - 2% wynagrodzenia bazowego.
3. Dodatek wymieniony w ust. 2 nie przysługuje nauczycielom zatrudnionym w szkołach dla dorosłych prowadzonych w systemie zaocznym.
4. Nauczycielom przysługuje wynagrodzenie dodatkowe za kierowanie i ocenę prac dyplomowych z przygotowania zawodowego w szkołach zawodowych - płatne jak za 6-10 godzin ponadwymiarowych dla nauczyciela za prowadzenie i ocenę jednej pracy.
5. Nauczycielom informatyki za przygotowanie pracowni komputerowej do zajęć dydaktycznych przysługuje dodatek w wysokości ustalonej przez dyrektora szkoły, nie wyższy niż 30% wynagrodzenia bazowego miesięcznie dla zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.
6. Wielkość środków niezbędnych szkole na wypłaty dodatku ustala na dany rok szkolny Zarząd Powiatu.
7. Do dodatku, o którym mowa w ust. 5, mają zastosowanie odpowiednio przepisy § 7 ust.6-8.
1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 5 ust. 1 i 2 oraz w § 6 ust. 1, powstaje od dnia miesiąca, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji, za które przysługuje dodatek. Jeżeli odpowiednie stanowisko kierownicze lub funkcje powierzono nauczycielowi na okres nie obejmujący pełnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nim obowiązków.
2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
3. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu prawa do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje jeden dodatek najwyższy. Powyższa zasada nie dotyczy dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 5 ust. 1 i dodatku, o którym mowa w § 6 ust.1 pkt 3.
4. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla danego stanowiska przysługuje również osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie innej osoby, jeżeli jej nieobecność w pracy przekracza 35 dni.
6. Wynagrodzenie przewidziane w § 6 ust. 2 przysługuje nauczycielowi, jeżeli realizuje zajęcia w obowiązkowym wymiarze. W razie realizowania tych zajęć w niepełnym wymiarze lub ponad obowiązkowy wymiar w ramach godzin ponadwymiarowych przydzielonych w planie organizacyjnym szkoły, wynagrodzenie przysługuje w stosunku proporcjonalnym do realizowanego przez nauczyciela wymiaru godzin z języka polskiego. Do wymiaru godzin z języka polskiego wlicza się również godziny zajęć z tego przedmiotu ujętych w podstawie programowej w zakresie rozszerzonym lub z godzin do dyspozycji dyrektora.
7. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze oraz nauczycielom korzystającym ze zniżek godzin, wynagrodzenie przewidziane w § 6 ust. 2 przysługuje wyłącznie w takim stosunku, w jakim realizowany przez nich wymiar godzin języka polskiego pozostaje do pełnego wymiaru godzin nauczyciela danej szkoły.
8. Wynagrodzenie za zajęcia określone w § 6 ust. 2 wypłaca się miesięcznie z góry.
9. Wysokość wynagrodzenia, o których mowa w § 6 ust. 4 ustala dyrektor szkoły, biorąc pod uwagę stopień zaangażowania nauczyciela i rodzaj pracy dyplomowej.
10. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 6, ust. 4, wypłaca się jednorazowo po dokonaniu oceny prac dyplomowych.
1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach rozporządzenia.
2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust.1, uzależniona jest od:
1) stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć;
1. Dodatek za pracę w trudnych warunkach, przysługuje w wysokości:
1) 4,2 % wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie przez nauczycieli praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa;
2) 16,5 % wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie przez nauczycieli praktycznej nauki zawodu zajęć w szkołach specjalnych;
3) 16,5 % wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie przez nauczycieli zajęć dydaktycznych i wychowawczych w szkołach specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego;
4) 16,5 % wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie zajęć rewalidacyjno - wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim;
5) 6,2 % wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie przez nauczycieli badań psychologicznych i pedagogicznych nieletnich oraz małoletnich, sprawowanie opieki specjalistycznej nad nieletnimi i małoletnimi, prowadzenie poradnictwa rodzinnego;
6) 6,2 % wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie zajęć grupowych i indywidualnych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno - pedagogicznych;
7) 18,0 % wynagrodzenia zasadniczego za zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach podstawowych;
8) 30 % wynagrodzenia bazowego za prowadzenie zajęć opiekuńczo - wychowawczych w placówce opiekuńczo - wychowawczej.
2. Dodatek za pracę w uciążliwych warunkach przysługuje w wysokości ustalonej dla odpowiedniej kategorii dodatku za trudne warunki pracy, określonej w ust. 1, pkt 2-4 i 7-8 zwiększony o 5% wynagrodzenia zasadniczego:
1) za prowadzenie zajęć wymienionych w ust.1, pkt 2-4, 7 i 8 z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, o których mowa w § 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz prowadzonych z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. Nr 139, poz. 1328);
2) za prowadzenie przez nauczycieli szkół (klas) specjalnych w klasie lub grupie wychowawczej z upośledzonymi umysłowo w stopniu lekkim, w których znajduje się co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym, o którym mowa w ust. 2 pkt 1, a w przypadku gdy w takiej klasie lub grupie wychowawczej znajduje się dziecko upośledzone umysłowo w stopniu umiarkowanym lub znacznym, pod warunkiem że zajęcia dydaktyczne prowadzone są według odrębnego programu nauczania obowiązującego w tego typu szkole specjalnej, a zajęcia wychowawcze - według odrębnego programu wychowawczego opracowanego przez wychowawcę.
3. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek, o którym mowa w ust. 1
i ust. 2, a w razie zbiegu tytułów do dwóch dodatków przysługuje dodatek wyższy.
4. Dodatek za warunki pracy przysługuje w takiej części, w jakiej godziny pracy w trudnych lub uciążliwych warunkach pracy pozostają do obowiązującego wymiaru godzin.
5. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dla nauczyciela - dyrektor szkoły, a dla dyrektora - Starosta Toruński.
6. Dodatki, o których mowa wyżej, wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i jedną godzinę doraźnego zastępstwa nauczyciela oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Dla nauczyciela realizującego tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a ustawy - Karta Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.
5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy - Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły:
1) 75 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora;
2) 25 % środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego.
1) posiadania aktualnej wyróżniającej oceny pracy;
2) legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej.
Za ocenę aktualną uważa się taką, która dokonana została w okresie ostatnich
5 lat pracy w szkole.
1) ze środków, o których mowa w ust.1, pkt 1 - dyrektor;
2) ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 2 - Starosta Toruński
na podstawie opracowanych kryteriów.
4. Dyrektor przed podjęciem decyzji o przyznaniu nagrody zasięga opinii rady pedagogicznej.
5. Dyrektor Placówki Opiekuńczo - Wychowawczej przed podjęciem decyzji o przyznaniu nagrody zasięga opinii pracowników.
1. Nagrody, o których mowa w § 11, mogą być przyznawane w każdym czasie. Przyznanie nagród w terminie innym niż Dzień Edukacji Narodowej może nastąpić do wysokości 50% środków przewidzianych na nagrody.
2. Fakt przyznania nagrody potwierdza się dyplomem, a jego kopię umieszcza się w tece akt osobowych nauczyciela.
1. Nauczycielom zatrudnionym w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w:
1) Zespole Szkół, Centrum Kształcenia Ustawicznego w Gronowie;
2) Filii Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej w Chełmży z siedzibą w Dobrzejewicach;
3) Placówce Opiekuńczo - Wychowawczej w Głuchowie
i posiadającym kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
1) przy jednej osobie w rodzinie - 1% wynagrodzenia bazowego;
2) przy dwóch osobach w rodzinie - 2% wynagrodzenia bazowego;
3) przy trzech osobach w rodzinie - 3% wynagrodzenia bazowego;
4) przy czterech osobach i więcej w rodzinie - 4% wynagrodzenia bazowego.
3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
4. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Starosta Toruński.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa była zawarta;
1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć określonego w umowie o pracę. W razie zastępowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin - za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.
2. Nauczycielowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.
3. Stawkę wynagrodzenia za jeden dzień niewykonywania pracy z przyczyn wymienionym w ust. 2 ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane z góry przez 30.
4. Wysokość wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 2, oblicza się mnożąc liczbę dni niewykonywania pracy przez stawkę określoną w ust. 3.
data publikacji: 2006-05-10 11:10
ostatnia modyfikacja: 2008-06-17 09:28
Ostatnia aktualizacja obecnej strony: 2008-06-17 09:28
Licznik odwiedzin strony BIP: 9658732