Source: http://www.umowyoprace.pl/artykul,180,18908,wypowiedzenie-umowy-o-prace-podczas-korzystania-z-opieki-nad.html
Timestamp: 2020-08-12 01:11:23
Legal References Found: art. 32
 art. 41
 art. 39
 art. 41
 art. 411
 art. 264

Document Content:
Wypowiedzenie umowy o pracę podczas korzystania z opieki nad dzieckiem – www.umowyoprace.pl
umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
Strona główna Zawarcie umowy o pracę Rozwiązanie umowy o pracę Rodzaje umów o pracę GOFIN.PL
Aktualnie jesteś: Strona główna » Rozwiązanie umowy o pracę » Wypowiedzenie umowy o pracę podczas korzystania z opieki nad dzieckiem
Wypowiedzenie umowy o pracę podczas korzystania z opieki nad dzieckiem
Ze względu na obecną sytuację na rynku pracy spowodowaną epidemią, zamierzamy wypowiedzieć umowy o pracę kilku pracownikom, w tym pracownicy korzystającej od marca br. z opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8. Czy jest to zgodne z prawem?
Panujący stan epidemii nie spowodował zawieszenia przepisów Kodeksu pracy, w tym art. 32 § 1 K.p., zgodnie z którym każda ze stron stosunku pracy ma prawo rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia, którego długość zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (pracodawcy, z którym dochodzi do rozwiązania umowy). O ile pracownik ma do tego prawo zawsze (bez ograniczeń), to takiej swobody nie ma zatrudniający, co wnika z funkcjonujących w prawie pracy przepisów ochronnych, które nie pozwalają na złożenie takiego oświadczenia. Zatem niedopuszczalne jest wypowiedzenie przez zatrudniającego umowy o pracę, między innymi gdy:
pracownik przebywa na urlopie, albo korzysta z innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 K.p.),
zatrudnionemu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, a okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 K.p.).
Zwracamy uwagę! Ochrona zatrudnienia występuje także w przypadku zatrudniania osoby młodocianej, pracownicy w ciąży, pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub innym urlopie związanym z rodzicielstwem.
Zdaniem Sądu Najwyższego (por. wyrok SN z 12 lipca 2012 r., sygn. akt II PK 301/11, OSNP 2013/13/157), za inne usprawiedliwione nieobecności w pracy należy uznać nieobecności, które są nieplanowane i które wynikają z konieczności wykorzystania czasu na inne usprawiedliwione zdaniem ustawodawcy cele. Mogą mieć one charakter: rodzinny (np. opieka nad członkiem rodziny), socjalny (w razie ślubu lub pogrzebu), społeczny (np. praca nauczyciela zawodu), związany z wymiarem sprawiedliwości (np. gdy pracownik jest wezwany do sądu w charakterze świadka). Wskazówkę co do tego, o jakiej nieobecności mowa w rozumieniu art. 41 K.p. mogą stanowić zapisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1632).
Ochrona wynikająca z art. 39 K.p. oraz art. 41 K.p. ulega ograniczeniu w sytuacji wskazanej w art. 411 K.p., czyli w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, co nie jest jednoznaczne z likwidacją stanowiska pracy. Dlatego Czytelnik nie będzie mógł wypowiedzieć umowy o pracę z pracownikiem, który jest nieobecny w pracy, a jego nieobecność jest usprawiedliwiona. Nie zmienia tego fakt, że umowa została zawarta na czas określony. Gdyby pomimo to zatrudniający złożył oświadczenie o wypowiedzeniu, pracownik miałby prawo się od niego odwołać do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 44 K.p. w związku z art. 264 K.p.).
www.UmowyoPrace.pl - Rozwiązanie umowy o pracę:
Zasady ustalania okresów wypowiedzenia umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia po okresie długiej choroby
Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu ciąży
Wezwanie do pracy w celu wypowiedzenia umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę w okresie ochrony przedemerytalnej
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
Konsultacja wypowiedzenia umowy o pracę ze związkiem zawodowym
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w świadectwie pracy
Rozwiązanie umowy i nawiązanie kolejnej nie obliguje do wystawienia świadectwa pracy
Wypowiedzenie umowy na czas określony pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną
Okres wypowiedzenia umowy o pracę z klauzulą o dwutygodniowym wypowiedzeniu
Rozwiązanie umowy o pracę - zobacz wszystkie artykuły »
Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę ze społecznym inspektorem pracy
Po badaniach okresowych okazało się, że pracownik jest niezdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Czy fakt, że pełni on funkcję społecznego inspektora pracy uniemożliwia (...)
Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronna czynność prawna wywołująca skutki dla obydwu stron stosunku pracy, po upływie określonego z góry czasu. Na jej podjęcie bez (...)
Rozwiązanie umowy z powodu nieusprawiedliwionej absencji w pracy
1 W jakim terminie pracownik nieobecny w pracy powinien poinformować pracodawcę o absencji? Jeżeli przyczyna absencji jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia, obowiązkiem (...)
Częste nieobecności w pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
W ciągu ostatniego roku pracownik zatrudniony na czas nieokreślony przepracował tylko kilka dni, korzystając z opieki nad chorym dzieckiem, części urlopu rodzicielskiego, urlopu wypoczynkowego, a (...)
Data zakończenia stosunku pracy w razie wysłania pocztą oświadczenia o rozwiązaniu umowy
Z pracownikiem, który w trakcie korzystania ze zwolnienia lekarskiego złożył wypowiedzenie, chcielibyśmy rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Czy pomimo absencji w pracy możemy (...)
1 Pracownik w tym roku ukończy wiek emerytalny. Czy możemy wystąpić z ofertą rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron? Tak. Ochrona związana z wiekiem przedemerytalnym (...)
Jakie działania może podjąć pracodawca, jeśli pracownik narusza warunki pracy zdalnej? Pracę zdalną poza miejscem stałego jej wykonywania pracodawca może polecić na czas określony na (...)
Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
Z kilkoma pracownikami, którzy dezorganizują pracę całego zespołu, zatrudnionymi na czas nieokreślony, chcielibyśmy rozwiązać stosunki pracy. Ich zachowanie nie kwalifikuje się do zwolnienia dyscyplinarnego. Jakie (...)
1 Ze względu na trudną sytuację finansową chciałbym zawiesić działalność gospodarczą. Zatrudniam jednak kilku pracowników. Czy w takiej sytuacji jest to możliwe? Przedsiębiorca niezatrudniający pracowników (...)
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem, dla którego okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, z tym że na mocy porozumienia stron został skrócony do miesiąca. (...)
Zatrudniamy pracownika z ustalonym prawem do emerytury, który obecnie w związku z wypadkiem przy pracy przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. W połowie lutego br. wyczerpie (...)
Skutki wydłużenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Chcielibyśmy rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, któremu w umowie zastrzegliśmy dłuższy niż kodeksowy, 6-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji możemy skrócić okres wypowiedzenia (...)
Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, czy wypowiedzeniem?
Zamierzamy rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nie sprawdza się na powierzonym mu stanowisku. Czy dla pracodawcy korzystniej finansowo jest dokonać tej czynności za (...)
W grudniu 2019 r. do pracodawcy wpłynęło zaświadczenie lekarskie o chorobie pracownika, jednak ZUS odmówił wypłaty zasiłku chorobowego z uwagi na zbyt krótki okres ubezpieczenia (...)
Zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnym
1 Zamierzamy rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który kilkakrotnie nie stawił się do pracy. Czy w oświadczeniu należy umieścić uzasadnienie, jeśli umowa (...)
Jeżeli pracodawca lub pracownik postanowią rozwiązać umowę o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika trudności związane z epidemią koronawirusa , to czy będzie przysługiwała odprawa (...)
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika młodocianego
Właściciel salonu fryzjerskiego zatrudnia dwóch pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu, ur. w 2004 r. i 2002 r. Jakie dane należało (...)
Pracownicy zatrudnionej na czas określony od 1 września 2019 r. do 31 sierpnia 2020 r. złożyliśmy wypowiedzenie, które miało być skuteczne na dzień 31 maja (...)
Zatrudniamy pracownika na 3-miesięczny okres próbny. Czy jeżeli po miesiącu świadczenia pracy rozwiążemy z nim umowę z przyczyn dotyczących pracodawcy, to należy wypłacić odprawę ekonomiczną? (...)
Pracownikowi wypowiedzieliśmy warunki zatrudnienia, proponując pracę na innym stanowisku. Lekarz medycyny pracy stwierdził, że pracownik jest niezdolny do wykonywania nowych zadań, w związku z czym (...)
Wypowiedzenie umowy o pracę po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony od dłuższego czasu choruje. Najpierw wyczerpał okres zasiłkowy, a później otrzymał świadczenie rehabilitacyjne do 15 lutego 2020 r. Aktualnie oczekuje (...)
Pracownik od wielu miesięcy jest chory, przy czym w okresie od 21 grudnia 2019 r. do 17 czerwca 2020 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Jego (...)
Jednym z trybów rozwiązania umowy o pracę jest jej rozwiązanie bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przy czym dopuszczalne jest ono z winy pracownika, a także w (...)
W okresie epidemii pracodawca może skorzystać ze szczególnego trybu zmiany warunków zatrudnienia pracowników przewidzianego w specustawie w sprawie COVID-19. Jednak ustawa ta nie jest jedyną (...)
Z powodu epidemii koronawirusa zakład zmuszony jest zmniejszyć produkcję, a w związku z tym również zatrudnienie. Część pracowników jest zatrudnionych na czas określony, a kilku (...)
Rozwiązanie umowy z pracownikiem niedopuszczonym do wykonywania pracy
Po przeprowadzeniu badań okresowych pracownik nie został dopuszczony do wykonywania pracy. Nie mieliśmy innego stanowiska dla tego pracownika, a ponieważ nie mogliśmy go dopuścić do (...)
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, ale za dwa miesiące planuję zamknąć firmę. Zatrudniam dwóch pracowników, w tym pracownicę w ciąży na zwolnieniu chorobowym. Czy mogę wypowiedzieć (...)
Rozwiązanie umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby
Prawo pracy pozwala na rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, z uwagi na usprawiedliwioną nieobecność trwającą przez okres wskazany w Kodeksie pracy. (...)
TARCZA Obniżenie wynagrodzenia i etatu na podstawie Kodeksu pracy i specustawy w sprawie COVID-19
Podstawowe tryby zmiany warunków zatrudnienia pracownika, w tym w zakresie wymiaru etatu i wysokości wynagrodzenia za pracę, określają przepisy Kodeksu pracy. To na podstawie tego (...)
Od września 2019 r. do końca sierpnia 2020 r. jestem zatrudniona w przedszkolu prywatnym jako nauczyciel na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. W czerwcu (...)
wpłata zryczałtowanego podatku dochodowego pobranego w czerwcu 2020 r. od należności wypłaconych ...
10.08.2020 (poniedziałek)
wpłata składek ZUS za lipiec 2020 r. - osoby fizyczne opłacające ...
wpłata składek ZUS za lipiec 2020 r. – pozostali płatnicy składek ...
Wycofanie umowy o pracę
Czy pracodawca może wycofać umowę o pracę podpisaną 3 tygodnie przed okresem jej obowiązywania?