Source: https://www.prawo-pracy.pl/emeryt_a_odprawa-p-522.html
Timestamp: 2018-02-24 20:08:45
Legal References Found: art. 5
 art. 7
 art. 411
 art. 177
 art. 1861
 art. 196
 art. 8

Document Content:
Autor: Dorota Kriger • Opublikowane: 2009-03-23
Decyzja o likwidacji podmiotu zatrudniającego – niezależnie od zasadniczych przyczyn tej likwidacji – powoduje różne skutki w zakresie istniejących stosunków pracy.
Istniejące umowy o pracę w przypadku likwidacji zakładu pracy ulegają rozwiązaniu zgodnie z art. 5, 6 i 7 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron.
Zgodnie z art. 7 przy rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy stosuje się przepisy art. 411 § 1, art. 177 § 4 i 5, art. 1861 i art. 196 pkt 2 Kodeksu pracy, a także odrębne przepisy regulujące rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy z takiego powodu.
Odprawa pieniężna, o której mowa w art. 8 ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.), jest wypłacana wszystkim zwalnianym pracownikom likwidowanej firmy, pod warunkiem że pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
Bez znaczenia jest tutaj posiadanie przez pracownika/pracowników statusu pracownika emeryta. Jeżeli zatem likwidowana firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to odprawę przy rozwiązaniu umowy o pracę w związku z likwidacją firmy otrzyma też pracujący emeryt.