Source: http://kpmglegal.pl/co-grozi-za-udzial-w-zmowie/
Timestamp: 2017-09-25 18:38:50
Legal References Found: art. 6
 art. 6
 art. 101
in dubio
 art. 6

ART. 6
 art. 6
 art. 101

Document Content:
Co grozi za udział w zmowie | D.Dobkowski sp.k. stowarzyszona z KPMG w Polsce
MY COMPANY POLSKA, 1 pażdziernika 2015
Obszerna nowelizacja, z 10 czerwca 2014. r., weszła w życie 18 stycznia 2015 r. Zgodnie z Ustawą, „osobą zarządzającą” jest kierujący przedsiębiorstwem (bez względu na jego wielkość i obroty), a w szczególności ten, kto „pełni funkcję kierowniczą lub wchodzi w skład organu zarządzającego przedsiębiorcy”. Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) zastrzega przy tym, że ocena i interpretacja przesłanek przemawiających za tym, że dana osoba wpisuje się w powyższą definicję, będą dokonywane na gruncie konkretnie rozpatrywanych przypadków.
Z dotychczasowych wypowiedzi pracowników UOKiK wynika, że krąg ten obejmować ma członków organów zarządzających lub kierujących częścią przedsiębiorcy (jedną lub kilkoma komórkami organizacyjnymi) stanowiącą wydzielone przedsiębiorstwo, co nie wyklucza, że w niektórych przypadkach mógłby on objąć również tych, którzy nie pełnią formalnie funkcji kierowniczych, ale mają faktyczny wpływ decyzyjny na działalność firmy. Trzeba jednak pamiętać, że działanie osoby zarządzającej (lub zaniechanie) musiałoby nastąpić „w ramach sprawowania swojej funkcji”. A to ogranicza możliwości rozszerzania kręgu zagrożonych odpowiedzialnością na inne osoby, niepełniące funkcji kierowniczych. Znowelizowane przepisy ściśle wiążą odpowiedzialność osób zarządzających przedsiębiorstwem z odpowiedzialnością samego przedsiębiorcy i określają, w zamkniętym katalogu, praktyki, za które będzie ona ponoszona: nowy art. 6a Ustawy przewiduje odpowiedzialność w przypadku zakazów dotyczących porozumień horyzontalnych i wertykalnych, określonych w art. 6 ust. 1 pkt 1-6 Ustawy oraz art. 101 ust. 1 lit. a-e Traktatu o funkcjonowaniu UE, ale nie np. w sytuacji naruszenia przez przedsiębiorcę zakazu nadużywania pozycji dominującej. Ponadto, co szczególnie ważne dla osób zarządzających, ich działanie (czy też zaniechanie) podlega karze wyłącznie wtedy, gdy dopuszczą się go z winy umyślnej. Udowodnienie takiej osobie faktycznego wpływu na udział przedsiębiorstwa w antykonkurencyjnym porozumieniu spoczywa na organie ochrony konkurencji. Poza ewidentnymi sytuacjami (patrz przykład) może to być często trudne.
Wprowadzając nową kategorię podmiotów ponoszących odpowiedzialność, ustawodawca miał dwa cele: doprowadzić do zmniejszenia liczby naruszeń zakazu zawierania antykonkurencyjnych porozumień i zwiększyć skuteczność pozyskiwanych informacji na ich temat. Może się temu przysłużyć rozszerzenie stosowania programu łagodzenia kar (leniency) na osoby zarządzające oraz wprowadzenie od 18 stycznia 2015 r. programu leniency plus, obejmującego również osoby zarządzające, które przystąpiły już do programu leniency, a co do których prezes UOKiK nie może odstąpić od wymierzenia kary, a jedynie ją obniżyć.
Ponadto, zgodnie z zasadą lex retro non agit, kara pieniężna nie powinna być nakładana na osobę zarządzającą za jej zachowanie, które miało miejsce przed wejściem nowelizacji w życie. Ze względu zaś na karny charakter odpowiedzialności, niedające się usunąć wątpliwości powinny być rozstrzygane na korzyść osoby zarządzającej (zasada in dubio pro reo). Wreszcie, podobnie jak w przepisach prawa karnego (art. 6 k.p.k.), osobie zarządzającej, której zarzuca się naruszenie art. 6a Ustawy, powinno przysługiwać prawo do obrony, obejmujące nie tylko prawo do odmowy składania zeznań (czyli do odmowy odpowiedzi na pytanie lub w ogóle składania wyjaśnień, przy czym skorzystanie z tej możliwości nie może być poczytane za okoliczność obciążającą), lecz również brak odpowiedzialności za fałszywe zeznania.
Zgodnie z opublikowanym niedawno komunikatem prasowym, od i września br., po zakończeniu etapu gromadzenia materiału dowodowego, UOKiK będzie przedstawiał przedsiębiorcom „szczegółowe uzasadnienie zarzutów”, co ma stanowić odpowiednik Statement of Objections.
Celem prezesa urzędu jest podwyższenie standardów sprawiedliwości proceduralnej, w tym prawa do obrony. Miejmy nadzieję, że podobny mechanizm zostanie zastosowany również w stosunku do osób zarządzających w postępowaniach dotyczących ich roli w naruszeniu przez przedsiębiorcę zakazu zawierania antykonkurencyjnych porozumień.
ART. 6A USTAWY OKIK r
W przypadku stwierdzenia naruszenia przez przedsiębiorcę zakazów określonych w art. 6 ust. 1 pkt 1-6 ustawy lub w art. 101 ust. 1 lit. a-e Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, zwanego dalej TFUE, odpowiedzialności podlega również osoba zarządzająca, która w ramach sprawowania swojej funkcji w czasie trwania stwierdzonego naruszenia tych zakazów umyślnie dopuściła przez swoje działanie lub zaniechanie do naruszenia przez tego przedsiębiorcą wymienionych zakazów.
W razie ujawnienia tego naruszenia, do odpowiedzialności mogą być pociągnięci nie tylko przedsiębiorcy [producenci], ale również obaj dyrektorzy i członkowie obydwu zarządów, którzy, w ramach sprawowania swoich funkcji, dopuścili poprzez swoje działanie do naruszenia przez przedsiębiorców zakazu ustalania cen i innych warunków zakupu lub sprzedaży towarów oraz zakazu ograniczania lub kontrolowania produkcji lub zbytu, a ponadto – dokonywali wymiany strategicznych informacji w celu ograniczenia konkurencji na rynku. Grozić im będzie kara pieniężna do 2 mln złotych.
Podobne zmowy [porozumienia antykonkurencyjne] mogą mieć także miejsce na przykład pomiędzy hurtownikami a producentami dokonującymi podziału rynku i ustalającymi wysokość cen odsprzedaży towarów a nawet na rynkach lokalnych, choćby w sytuacji, gdy porozumienie ustalające ceny usług zawiązują osoby zarządzające działającymi w danym mieście klinikami dentystycznymi.