Source: http://docplayer.pl/44351278-Regulamin-korzystania-z-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych-w-zespole-szkol-samorzadowych-w-sztabinie.html
Timestamp: 2019-02-16 08:02:41
Legal References Found: art. 5
 art. 6
 art. 53
 art. 53
 art. 5
 art.53

Document Content:
Regulamin korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół Samorządowych w Sztabinie - PDF
Download "Regulamin korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół Samorządowych w Sztabinie"
1 Regulamin korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół Samorządowych w Sztabinie tekst jednolity obowiązuje od r. I. Podstawa prawna Regulaminu: 1.1 Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, zm. Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679) 1.2 Ustawa z 04 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U. z 2012 r. poz. 592, 908 i 1456) 1.3 Ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357, zm. Dz. U z 2002 r. Nr 240, poz. 2052) 1.4 Ustawa z dnia 23 maja1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.) II. Postanowienia ogólne: 1. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zwany dalej Funduszem tworzy się w wysokości: a. dla nauczycieli dokonuje się corocznie odpisu w wysokości ustalanej, jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110% kwoty bazowej, określanej dla pracowników państwowej sfery budżetowej na podstawie art. 5 pkt 1 lit. a i art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw, ustalanej corocznie w ustawie budżetowej art. 53, ust.1 ustawy Karta Nauczyciela; b. 5% pobieranych emerytur i rent dla nauczycieli emerytów i rencistów art. 53, ust.2 ustawy Karta Nauczyciela; c. 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą art. 5, ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. 2. Administratorem Funduszu jest dyrektor Zespołu. 1
2 3. Obsługę finansową Funduszu prowadzi wyznaczony przez dyrektora Zespołu pracownik. 4. Raz w roku dyrektor Zespołu przedstawia związkom zawodowym i załodze szczegółowe sprawozdanie z gospodarowania Funduszem. 5. Przyznawanie świadczeń jest dokonywane w porozumieniu ze Związkami Zawodowymi. 6. W celu usprawnienia gospodarowania Funduszem dyrektor Zespołu w porozumieniu ze związkami zawodowymi powołuje Komisję Socjalną, zwaną dalej Komisją. a. Komisja powoływana jest na cztery lata. b. Komisja składa się z czterech osób. c. jeden członek Komisji powoływany jest przez organizację związkową. d. jeden z członków Komisji może być emerytem lub rencistą. 7. Do zadań Komisji należy: a. rejestrowanie wniosków o świadczenia; b. rejestrowanie udzielanych świadczeń oraz pożyczek na cele mieszkaniowe; c. analizowanie złożonych wniosków o świadczenia; d. przedkładanie wniosków dyrektorowi zgodnie z Regulaminem; e. właściwy system informacji o działalności socjalnej na terenie Zespołu. 8. Komisja spotyka się w miarę potrzeb. 9. Posiedzenia Komisji są protokołowane. 10. W sprawach spornych lub nie ujętych Regulaminem wiążące decyzje podejmuje dyrektor Zespołu w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. 11. Ostateczne decyzje o przyznaniu świadczenia podejmuje Dyrektor Zespołu. 12. Środki Funduszu można zwiększyć o: a. darowizny oraz zapisy osób fizycznych lub prawnych; b. odsetki od środków Funduszu; c. wpływy z oprocentowania pożyczek mieszkaniowych; d. dochody z tytułu sprzedaży i likwidacji zakładowych domów i lokali mieszkalnych; e. inne środki; 13. Środki Funduszu nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. 2
3 III. Uprawnienia i preferencje do korzystania ze świadczeń Funduszu: 1. Do korzystania ze świadczeń Funduszu uprawnieni są: a. pracownicy zatrudnieni w Zespole b. emeryci i renciści byli pracownicy Zespołu i ich rodziny. c. członkowie rodzin pracowników zmarłych w czasie zatrudnienia, a także członkowie rodzin po zmarłym byłym pracowniku Szkoły emerycie lub renciście. Za członka rodziny uważa się współmałżonka i uprawnione dzieci. 2. Pierwszeństwo w korzystaniu z Funduszu mają pracownicy oraz emeryci i renciści: a. o niskim dochodzie na jednego członka rodziny. b. posiadający rodziny wielodzietne; c. samotnie wychowujący dzieci; 3. Bezwzględne pierwszeństwo w korzystaniu z Funduszu, w tym z pomocy mieszkaniowej, mają pracownicy i rodziny, którym zdarzył się wypadek losowy. 4. Fundusz jest funduszem spożycia zbiorowego i nie korzystanie z niego nie daje pracownikowi lub emerytowi (renciście) podstawy do żądania jakiegokolwiek ekwiwalentu. Świadczenia socjalne nie mają charakteru roszczeniowego. 5. Wszystkie osoby zamierzające skorzystać w danym roku kalendarzowym ze świadczeń finansowanych z Funduszu powinny złożyć, w nieprzekraczalnym terminie do końca marca każdego roku, Komisji Socjalnej oświadczenie o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. a. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu. 6. Osoby zatrudnione po 31 marca danego roku, nie składają takiego oświadczenia, a świadczenia otrzymują po złożeniu wyłącznie wniosku o przyznanie pomocy. a. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu. 7. W przypadku zmiany stanu rodzinnego pracownik jest zobowiązany do niezwłocznego wniesienia korekty oświadczenia. 8. Do końca marca danego roku świadczenia przyznawane są w oparciu o złożoną informację z roku poprzedniego, chyba że uprawniony złoży wcześniej nowe oświadczenie. 9. Osoba, która nie złożyła oświadczenia wymienionego w punkcie 5, lub złożyła oświadczenie po terminie, nie może w całym danym roku kalendarzowym korzystać ze świadczeń finansowanych z Funduszu. 10. Dyrektor Zespołu lub Komisja Socjalna rozpatrująca wnioski, o przyznanie świadczenia finansowanego z Funduszu, w razie powzięcia wątpliwości co do wiarygodności danych przedstawionych w oświadczeniu lub we wniosku 3
4 IV. (zał. Nr 2 i 1 do Regulaminu), może żądać, od składającego takie oświadczenie lub wniosek, dokumentów potwierdzających te dane (np. formularz podatkowy PIT lub zaświadczenie o dochodach pracownika z innego zakładu, dochodach współmałżonka, dziecka lub innego uprawnionego do korzystania z funduszu członka rodziny; zaświadczenie o uczęszczaniu dziecka do szkoły; decyzja Powiatowego Urzędu Pracy o wysokości pobieranego zasiłku dla bezrobotnych lub o przyznaniu statusu bezrobotnego bez prawa do zasiłku; decyzja o przyznaniu emerytury, renty lub zasiłku świadczenia przedemerytalnego wraz z ostatnią decyzją waloryzacyjną itp.). 11. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w oświadczeniu pracownika Dyrektor Zespołu ma prawo wstrzymać świadczenia socjalne przypadające w następnym roku. 12. Górną granicę wieku dziecka, na które można otrzymać świadczenia określa się na 18 lat lub, jeżeli dziecko kontynuuje naukę pozostając na utrzymaniu rodziców do czasu ukończenia szkoły, jednak nie dłużej niż do ukończenia 26 roku życia. Warunkiem otrzymania świadczenia na dziecko studiujące jest dostarczenie z uczelni informacji o kontynuowaniu nauki w terminie do 15 listopada danego roku. Dzieci niepełnosprawne pozostające pod opieką rodziców można otrzymać świadczenia bez ograniczenia wieku. Przeznaczenie funduszu: 1. Środki Funduszu mogą być przeznaczone są na: a. dofinansowanie do krajowych i zagranicznych wczasów pracowniczych oraz wczasów profilaktyczno-leczniczych, b. dofinansowanie do krajowego i zagranicznego wypoczynku dzieci i młodzieży w formie kolonii wypoczynkowych i zdrowotnych, obozów i zimowisk, w tym również wycieczek organizowanych przez szkołę dziecka pracownika, c. dofinansowanie wypoczynku urlopowego organizowanego przez pracownika we własnym zakresie (wczasy turystyczne), d. dofinansowanie wypoczynku w dni wolne od pracy, organizowanego w formie turystyki grupowej, przez zakład pracy, w tym również organizacji imprez integracyjnych dla pracowników Zespołu i członków ich rodzin. e. dofinansowanie działalności kulturalno oświatowej, sportowej i turystycznej, poprzez zakup biletów na taką działalność, f. zakup talonów dla pracowników i paczek dla dzieci w wieku od 1 roku do ukończenia gimnazjum, w okresie przed Świętami Bożego Narodzenia, i. w przypadku małżeństwa obojga pracowników Zespołu dziecko otrzymuje tylko jedną paczkę, g. udzielanie pomocy rzeczowej i finansowej, przeznaczonej dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej w formie zapomóg bezzwrotnych, 4
5 h. pomoc finansową na cele mieszkaniowe w formie pożyczek zwrotnych. 2. Pomoc rzeczowa lub finansowa, o której mowa w pkt 1g może być przyznana: a. w związku z trudną sytuacją rodzinną osobistą i materialną osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu (tzw. zapomogi zwykłe) przyznawana nie częściej niż raz w roku, a w sytuacjach wyjątkowych nawet częściej niż raz w roku ; b. w związku z indywidualnymi zdarzeniami losowymi, klęskami żywiołowymi i długotrwałą chorobą lub śmiercią najbliższego członka rodziny, tj. współmałżonka lub dziecka oraz innych członków rodziny uprawnionych (tzw. zapomogi losowe) przyznawana nie częściej niż raz w roku, a w sytuacjach wyjątkowych nawet częściej niż raz w roku; c. w związku ze zwiększonymi wydatkami rodziny (osoby samotnej) w okresie przedświątecznym jest przyznawana na wniosek pracodawcy lub Komisji Socjalnej dwa razy w roku. Wysokość świadczenia ustalana jest co roku zgodnie z planem wydatków 3. Warunkiem uzyskania pomocy, wymienionej w pkt 2b, jest przedstawienie przez osobę ubiegającą się o taką pomoc, wiarygodnego dokumentu potwierdzającego tą sytuację, tj.: a. w przypadku długotrwałej choroby zaświadczenie lekarza o długotrwałej (przewlekłej) chorobie; b. w przypadku śmierci członka rodziny kserokopia odpisu skróconego aktu zgonu; c. w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych (kradzież, pożar, zalanie, wypadek) odpowiednie dokumenty (zaświadczenie odpowiedniego organu, oświadczenie ewentualnego świadka, kopia protokołu itp.). 4. Pomoc na cele mieszkaniowe w formie pożyczki zwrotnej, o której mowa w ust. 1h, może być przyznana na: zakup, remont i modernizację domu lub mieszkania oraz budowę domu i uzupełnienie wkładu mieszkaniowego. a. Do świadczeń w postaci pomocy na cele mieszkaniowe w formie pożyczki zwrotnej, o której mowa w ust. 1h, nie stosuje się skali określonej w punkcie 13 lit. a, b, c, d rozdz. IV.1. b. Zwrotna pożyczka na zakup domu lub mieszkania, albo budowę domu może być przyznana w wysokości do 200% kwoty pożyczki na cele mieszkaniowe. c. Wysokość kwoty pomocy na cele mieszkaniowe w formie pożyczki zwrotnej, o której mowa w ust. 1h, udzielanej emerytom lub rencistom stanowi do 75% kwoty określonej w punkcie 18d rozdz. IV Przyznawanie świadczeń z Funduszu odbywa się wyłącznie na wniosek osoby uprawnionej, Dyrektora Zespołu, Komisji Socjalnej lub innego pracownika. 5
6 IV.1 Przeznaczenie funduszu: pomoc socjalna 6. 70% rocznego Funduszu przeznacza się na pomoc socjalną, w zakres której wchodzą świadczenia na cele wymienione w punkcie 1 lit. a-g rozdz. IV. 7. Wysokość pomocy rzeczowej i finansowej ustala Komisja biorąc pod uwagę potrzeby wnioskodawcy, jego dochody i posiadane środki. 8. Wysokość świadczeń opisanych w pkt 1 lit. a-g rozdz. IV jest uzależniona od skali określonej w punkcie 13 lit. a, b, c, d. 9. Świadczenie opisane w pkt 1c rozdz. IV dofinansowanie wypoczynku urlopowego organizowanego przez pracownika obsługi we własnym zakresie (wczasy turystyczne), a. Wysokość dofinansowania jest przyznawana w wysokości do 100% świadczenia urlopowego dla nauczycieli. 9. Świadczenia opisane w pkt 1b i 1e rozdz. IV wypoczynek i wycieczki dzieci pracowników: I. Zwrot do 50% kosztów wypoczynku dziecka (obozy lub kolonie letnie i zimowe) nie więcej niż 50% świadczenia urlopowego nauczycielskiego. II. Zwrot do 50% kosztów wycieczki organizowanej przez szkołę lub szkołę dziecka nie więcej niż 50% świadczenia urlopowego nauczycielskiego. III. Dziecko może korzystać ze zwrotu kosztów jednej formy wypoczynku lub wycieczki raz w ciągu roku. 10. Świadczenie opisane w pkt 1a, 1d i 1e rozdz. IV wypoczynek i wycieczki pracowników: a. Zwrot do 50% kosztów wycieczki organizowanej przez zakład pracy nie więcej niż 50% świadczenia urlopowego nauczycielskiego. 11. Świadczenia urlopowe dla nauczycieli przyznaje się na podstawie art.53 ust. 1a ustawy Karta Nauczyciela. 12. Świadczenia opisane w pkt 1d i 1e (działalność kulturalno-oświatowa, sportowa i turystyczna) rozdz. IV: a. Dopłaty do organizowanych imprez integracyjnych do 100% kosztów, b. Dopłaty do działalności kulturalno oświatowej, sportowej i turystycznej do 100% kosztów. 13. Ustala się wysokość jednorazowej pomocy finansowej i rzeczowej w wypadku, gdy dochód na jednego członka rodziny nie przekracza: a. 100% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty *), mgr z przygotowaniem pedagogicznym 100% świadczenia, 6
7 b. 150% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty *), mgr z przygotowaniem pedagogicznym 80% świadczenia, c. 200% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty *), mgr z przygotowaniem pedagogicznym 60% świadczenia, d. 250% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty *), mgr z przygotowaniem pedagogicznym 40% świadczenia, e. powyżej 300% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty *), mgr z przygotowaniem pedagogicznym 25% świadczenia. *) wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty (mgr z przygotowaniem pedagogicznym) określa Załącznik do Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372, z 2008 r. Nr 42, poz. 257, z 2009 r. Nr 52, poz. 422 i Nr 222, poz. 1755, z 2010 r. Nr 131, poz. 885, z 2011 r. Nr 161, poz. 967 oraz z 2012 r. poz. 790) z późniejszymi zmianami. W roku 2013 miesięczne wynagrodzenie nauczyciela stażysty, mgr z p.p. wynosi 2265,00 zł. 14. Wysokość świadczenia jest ustalana co roku, biorąc pod uwagę posiadane środki na pomoc socjalną Funduszu. 15. Wysokość pomocy finansowej dla uprawnionego dziecka wynosi ½ wysokości świadczenia dla pracownika. 16. Nie wykorzystane środki Funduszu przeznaczone na pomoc socjalną mogą być przeznaczone na cele mieszkaniowe. IV.2 Przeznaczenie funduszu: pomoc mieszkaniowa % rocznego Funduszu przeznacza się na pomoc mieszkaniową pkt 1 lit. h rozdz. IV. 18. Zasady korzystania z części Funduszu na cele mieszkaniowe: a. Świadczenia tej części Funduszu można otrzymać raz na trzy lata na warunkach określonych umową. b. Z chwilą rozwiązania umowy o pracę nie spłacona pożyczka podlega natychmiastowemu zwrotowi lub obciąża poręczycieli. c. W razie śmierci pożyczkobiorcy spłata pożyczki ulega umorzeniu. d. Wysokość jednorazowej pożyczki ustala dyrektor Zespołu w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. Od roku 2011 wysokość pożyczki wynosi: 5000, zł obowiązuje do odwołania. e. Wysokość oprocentowania jest ustalana przez dyrektora Zespołu w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. Od roku 2011 wysokość oprocentowania pożyczki wynosi: 3% w stosunku rocznym. 7
8 f. Spłata pożyczki powinna rozpocząć się nie później niż 1 miesiąc od daty jej otrzymania w formie potrącenia z pensji. g. Zmiana wysokości pożyczki i oprocentowania jest ustalana w formie aneksu stanowiącego Załącznik do Regulaminu. h. Czas spłaty pożyczki wynosi 3 lata. i. Wnioski o pożyczkę przyjmuje Komisja tylko wtedy, gdy pracownik dokonał spłaty pożyczki w całości. j. Wnioski o pożyczkę realizuje się wg kolejności zgłoszeń decyduje data złożenia wniosku potwierdzona wpisem do rejestru. W wyjątkowych sytuacjach losowych dopuszcza się realizację pożyczek poza kolejnością zgłoszeń. k. W sytuacjach wyjątkowych na wniosek Komisji dyrektor Zespołu może po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zawiesić spłatę lub umorzyć pożyczkę. 19. Nie wykorzystane środki Funduszu na cele mieszkaniowe mogą być przeznaczone na cele socjalne. V. Postanowienia końcowe: 1. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania przez zakładowe organizacje związkowe i dyrektora Zespołu. 2. Komisja może wystąpić do dyrektora Zespołu z wnioskiem o zmianę Regulaminu. 3. Zmian Regulaminu dokonuje się w formie aneksów po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. 4. Regulamin obowiązuje do odwołania. 5. Zespół Szkół Samorządowych w Sztabinie jest jednostką samodzielną. 8
9 Załącznik nr 1 do Regulaminu ZFŚS w ZSS w Sztabinie (imię i nazwisko osoby składającej wniosek) (stanowisko/emeryt, rencista). (adres). Komisja Socjalna ZFŚS w ZSS w Sztabinie Wniosek o przyznanie pomocy z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Wnoszę o przyznanie mi pomocy z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w postaci:. (wskazać formę: zapomoga, pożyczka na cele mieszkaniowe, dofinansowanie do wypoczynku itp.) Uzasadnienie... Mój średni miesięczny dochód na jedną osobę ze wszystkich źródeł wynosi *) :... (słownie) Mój dochód ze wszystkich źródeł jest zgodny z oświadczeniem z dnia *) : Oświadczam, że wszystkie podane informacje są zgodne z prawdą. Oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu udzielenia pomocy z Funduszu... (miejscowość, data).. (podpis osoby uprawnionej) Decyzją z dnia. przyznano*) pomoc w formie... w kwocie.. zł.. Decyzją z dnia. nie przyznano*) pomocy z powodu *) niepotrzebne skreślić (podpisy członków Komisji Socjalnej) 9
10 Załącznik nr 2 do Regulaminu ZFŚS w ZSS w Sztabinie Oświadczenie o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika Zespołu Szkół Samorządowych w Sztabinie Niżej podpisany:... imię i nazwisko... adres zamieszkania oświadcza pod odpowiedzialnością karno skarbową, że podane niżej informacje są zgodne z prawdą. 1. stan rodzinny: Lp. Imię i nazwisko Data urodzenia Nazwa szkoły Uwagi 2. stan majątkowy: Lp. Imię i nazwisko Stopień pokrewieństwa Roczny dochód Suma: Średni dochód brutto na 1członka rodziny miesięcznie (suma /12 miesięcy / ilość członków rodziny):... zł (słownie zł:......) Dodatkowe uwagi pracownika o sytuacji życiowej: data czytelny podpis wnioskodawcy Przyjęto:... Data i podpis uprawnionego pracownika 10