Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/987278,kiedy-w-specyfikacji-dotyczacej-umowy-o-prace-trzeba-umiescic-wymagania.html
Timestamp: 2018-04-19 09:21:21
Legal References Found: art. 29
 art. 29
 art. 36
 art. 29

Art. 29
 art. 22
 art. 29
 art. 22

Document Content:
W jakich przypadkach należy zamieszczać w specyfikacji wymagania dotyczące umowy o pracę - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaW jakich przypadkach należy zamieszczać w specyfikacji wymagania dotyczące umowy o pracę
28 lipca 2016 r. weszła w życie ustawa z 22 czerwca 2016 r. o zmianie ustawy – Prawo zamówień publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1020), która wprowadziła art. 29 ust. 3a.źródło: ShutterStock
Czy art. 29 ust. 3a prawa zamówień publicznych (dalej: p.z.p.) należy interpretować łącznie z art. 36 ust. 2 pkt 8a? Konkretnie chodzi o sytuację, gdy zamawiający nie przewiduje wymagań, o których mowa w art. 29 ust. 3a p.z.p. Czy wówczas także ma obowiązek określenia tych wymagań w opisie przedmiotu zamówienia?
Art. 29 ust. 3a
Zamawiający określa w opisie przedmiotu zamówienia na usługi lub roboty budowlane wymagania zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 par. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.).
28 lipca 2016 r. weszła w życie ustawa z 22 czerwca 2016 r. o zmianie ustawy – Prawo zamówień publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1020), która wprowadziła art. 29 ust. 3a. Zgodnie z nim zamawiający określa w opisie przedmiotu zamówienia na usługi lub roboty budowlane wymagania zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane czynności w zakresie zamówienia, jeżeli ich realizacja polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666). Przepis ten nakłada zatem na zamawiającego obowiązek postawienia ww. wymogu, jeżeli charakter wykonywanych czynności w zakresie realizacji zamówienia odpowiada kodeksowej definicji stosunku pracy.
Piąty rodzaj Sił Zbrojnych już wkrótce. Projekt dot. obrony terytorialnej przyjęty przez rząd »