Source: http://www.czas-pracy.pl/artykul,1799,14562,czas-pracy-pomiedzy-kolejnymi-orzeczeniami-o.html
Timestamp: 2018-06-21 10:23:05
Legal References Found: art. 2
 art. 16
 art. 2
 art. 20
 art. 2
 art. 2
 art. 2

Document Content:
Czas pracy pomiędzy kolejnymi orzeczeniami o niepełnosprawności – www.czas-pracy.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Systemy i rozkłady czasu pracy » Czas pracy pomiędzy kolejnymi orzeczeniami o niepełnosprawności
Czas pracy osób niepełnosprawnych, bez względu na stopień niepełnosprawności, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej...). Niższe normy czasu pracy wynoszące 7 godzin na dobę oraz 35 godzin na tydzień obejmują zaś osoby legitymujące się orzeczeniem o znacznym bądź umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.
Normy te mają charakter sztywny - w odróżnieniu od tygodniowej normy kodeksowej - i nie można ich przekraczać bez względu na system czasu pracy, w którym pracownik niepełnosprawny jest zatrudniony.
Pracodawca stosuje normy czasu pracy z ustawy o rehabilitacji do pracownika niepełnosprawnego od dnia, od którego osoba niepełnosprawna została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a tej ustawy (art. 20c ustawy o rehabilitacji).
Niestosowanie norm czasu pracy
Normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych nie zawsze muszą być stosowane. Na ich wyłączenie pozwala art. 16 ustawy o rehabilitacji, dopuszczający to w przypadku:
gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyrazi na to zgodę.
W tych dwóch przypadkach pracowników niepełnosprawnych obowiązują normy czasu pracy przewidziane dla zatrudnionych na zasadach ogólnych, czyli 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu. Mogą oni też być zatrudniani w porze nocnej, w nadgodzinach i w szczególnych systemach czasu pracy.
Wliczanie do stanu zatrudnienia
Jak stanowi art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Dotyczy to pierwszego orzeczenia o niepełnosprawności.
W przypadku gdy pracownik przedstawi pracodawcy kolejne orzeczenie, wlicza się go do osób niepełnosprawnych począwszy od dnia złożenia wniosku o wydanie orzeczenia, jeżeli z orzeczenia wynika, że w tym okresie był niepełnosprawny, a wniosek został złożony nie później niż w dniu następującym po dniu, w którym upłynął termin ważności poprzedniego orzeczenia w tej sprawie. Bez względu na datę złożenia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia tych osób również w okresie do 3 miesięcy poprzedzających dzień przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia, jeżeli z jego treści wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna (art. 2a ust. 2-3 ustawy o rehabilitacji).
Z przepisów nie wynika, jak należy traktować pracownika w okresie, gdy pracodawca nie posiada kolejnego orzeczenia o niepełnosprawności, a wcześniej pracownik legitymował się np. umiarkowanym bądź znacznym stopniem niepełnosprawności. Nie ma on wtedy statusu osoby niepełnosprawnej. Zatem w tym czasie pracownik zatrudniony na pełny etat powinien pracować po 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Stanowisko w tej sprawie zajęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, które w piśmie udostępnionym naszej redakcji w dniu 24 lipca 2014 r. wyjaśniło, że: "(...) Ponadto zgodnie z art. 20c w/w ustawy uprawnienia pracownicze wskazane w rozdziale 4 tej ustawy, w tym skrócony czas pracy, przysługują osobie niepełnosprawnej od dnia, od którego została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a ustawy o rehabilitacji (...).
Należy także wspomnieć, że co do zasady w okresie między utratą ważności poprzedniego i wydaniem nowego orzeczenia, dana osoba nie posiada statusu osoby niepełnosprawnej, a więc w zakresie norm czasu pracy, w tym okresie, powinna być ona traktowana jak pracownik pełnosprawny. Jeżeli jednak z kolejnego orzeczenia będzie wynikała ciągłość trwania niepełnosprawności i stopnia niepełnosprawności, wówczas zdaniem Biura, zgodnie z art. 2a ustawy o rehabilitacji (...), pracodawca powinien potraktować pracę powyżej 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, w przypadku osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, jako pracę w godzinach nadliczbowych".
Orzeczenie pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wygasło z dniem 18 kwietnia 2017 r. Pracownik złożył wniosek o uzyskanie kolejnego orzeczenia w dniu 19 kwietnia br. Od tego też dnia wykonuje pracę po 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
W dniu 23 maja br. przedłożył pracodawcy kolejne orzeczenie, z którego wynika, że jest niepełnosprawny od 2011 r., a od 2014 r. jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym. Pracodawca zgodnie z art. 2a ust. 2 ustawy o rehabilitacji ma obowiązek ponownie wliczyć tego pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych od dnia złożenia wniosku, czyli od 19 kwietnia br.
Ponadto godziny pracy powyżej 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo wykonywanej w okresie od 19 kwietnia br. stanowią nadgodziny, za które należy wypłacić dodatek do wynagrodzenia lub udzielić czasu wolnego.
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności symbol 03-L dostarczył zaświadczenie lekarza specjalisty z zapisem o stwierdzeniu co najmniej jednego ze schorzeń, o których mowa w § (...)
Pracownik przyniósł nam orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Wiemy, że taki stopień nie uprawnia go do krótszej pracy. Czy jednak przysługują mu inne dodatkowe uprawnienia? (...)