Source: http://docplayer.pl/787167-Europejskie-standardy-dobrej-administracji.html
Timestamp: 2017-01-20 00:08:50
Legal References Found: Art. 42
 art. 48
 art. 47
 Art. 42
 Art. 43
 Art. 44
 art. 7
 art. 6
 art. 120
 art. 5
 Art. 5
 Art. 5
 Art. 5
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 8
 art. 231
 Art. 11
 Art. 12
 art. 5
 art. 7
 art. 115
 Art. 24
 art. 1
 Art. 6
 Art. 2
 Art. 1
 art. 118
 art. 40
 art. 105
 art. 14
 art. 14
 Art. 1
 art. 87
 art. 3
 art. 18
 art.100
 art. 77
 Art. 1
 art. 39
 art. 118
 Art. 1
 art. 50

Document Content:
⭐Europejskie standardy dobrej administracji
Download "Europejskie standardy dobrej administracji"
1 Zeszyty Naukowe Wy!szej Szko"y Bankowej we Wroc"awiu nr 26/2011 Wy!sza Szko"a Bankowa we Wroc"awiu Europejskie standardy dobrej administracji Streszczenie. Prawo do dobrej administracji stanowi jeden z zasadniczych postulatów Karty praw podstawowych Unii Europejskiej, wpisuj#cy si$ w klimat trwaj#cego od ponad dwudziestu lat procesu budowy ponadnarodowych standardów pragmatyki urz$dniczej. Ich efektem jest powstanie Europejskiego kodeksu dobrej praktyki administracyjnej, bazuj#cego na wymierzonym w praktyki korupcyjne kodeksie Nolana. W polskich warunkach wyrazem instytucjonalizacji infrastruktury etycznej w administracji jest Kodeks etyki s"u!by cywilnej oraz Zasady etyki poselskiej, uzupe"nione przez liczne przepisy aktów prawnych ró!nej rangi, odwo"uj#ce si$ do s"usznych interesów obywateli oraz zasad wspó"!ycia spo"ecznego. W"asne kodeksy maj# równie! urz$dy administracji samorz#dowej. S"owa kluczowe: etyka w administracji publicznej, zasady Nolana, Europejski kodeks dobrej praktyki administracyjnej Wst#p Prawo do dobrej administracji w nieco zaskakuj#cy sposób znalaz"o si$ po%ród zapisów przyj$tej 7 grudnia 2000 r. w Nicei Karty praw podstawowych Unii Europejskiej 1, sygnalizuj#c, z jednej strony, nieustanny wzrost wp"ywu wywieranego przez biurokratyzuj#ce si$ struktury wspólnotowe na!ycie przeci$tnego obywatela w najdalszym zak#tku jednocz#cego si$ kontynentu, z drugiej natomiast stanowi#c sygna",!e w dziedzinie zarz#dzania publicznego nie 1 A. Szejna, A. Kosicki, Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej i jej znaczenie dla Polski i Europy, s. 6 [ ].2 170 dzieje si$ najlepiej. Wszak ju! Cyceron zauwa!y",!e to z"e praktyki poprzedzaj# dobre ustawodawstwo, a transpozycj# tego twierdzenia do rzeczywisto%ci wspó"czesnej praktyki administracyjnej jest eufemistyczne spostrze!enie zast$pcy rzecznika praw obywatelskich jednej z poprzednich kadencji, i! na tym polu mamy nieco do zrobienia 2. Europejskie standardy dobrej administracji od kilkunastu lat niezmiennie wyznaczane s# przez pionierskie postanowienia zasad Nolana oraz stanowi#cy ich rozwini$cie Europejski kodeks dobrej praktyki administracyjnej, których omówienie stanowi zasadnicz# tematyk$ artyku"u. Jego ostatni# cz$%& po%wi$cono kodyfikacji etyki urz$dniczej w polskiej praktyce administracyjnej, gdy! jak s"usznie zauwa!a cytowany ju! autor nic nie stoi na przeszkodzie, by dokona& chocia!by cz$%ciowej inkorporacji wysokich standardów europejskich do krajowych pragmatyk urz$dniczych w celu nieustannego przypominania administracji jej s"u!ebnych w swym charakterze obowi#zków, natomiast obywatelom przys"uguj#cych im praw Zasady Nolana B$d#cy efektem prac Komisji ds. Norm w 'yciu Publicznym, obraduj#cej pod przewodnictwem lorda Nolana, powo"anej w 1994 r. z inicjatywy premiera Johna Majora, kodeks etyczny stanowi" prób$ wyeliminowania praktyk korupcyjnych w brytyjskiej administracji 4. Zespó" ten znany jest do dzi% jako Komisja Nolana, a efektem jego prac jest siedem zasad transparentno%ci dzia"a( administracyjnych w!yciu publicznym. Zosta"y one zaprezentowane na rysunku 1. Wyrazem bezinteresowno%ci jest postulat kierowania si$ przez urz$dników wy"#cznie dobrem publicznym w procesie podejmowania decyzji. Prawo%& okre%lana równie! mianem rzetelno%ci oraz integralno%ci 5 przejawia si$ przede wszystkim w unikaniu konfliktów interesów, mog#cych powsta& w zwi#zku z zaci#gni$ciem ró!nego rodzaju zobowi#za( finansowych wzgl$dem osób i instytucji, które mog"yby wywiera& wp"yw na bezstronno%& podejmowanych rozstrzygni$&. W zasadzie tej ujawnia si$ wi$c pewnego 2 J. )wi#tkiewicz, Europejski Kodeks Dobrej Administracji. Wprowadzenie, tekst i komentarz o zastosowaniu kodeksu w warunkach polskich procedur administracyjnych, Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich, Warszawa 2007, s Ibidem. 4 M. Golec, Kodeks etyki Lorda Nolana i jego adaptacje w polskich systemach etyczno- -prawnych, Zeszyty Naukowe Wy!szej Szko"y Biznesu w Tarnowie, index.php?option=com_con-tent&view=article&id=79&itemid=45 [ ]. 5 J. Szczot, Pozycja urz"dnika wspó#czesnej administracji, w: Etos urz"dnika, red. D. B#k, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2007, s. 54.3 Europejskie standardy dobrej administracji 171 bezinteresowno%& dobry przyk"ad prawo%& uczciwo%& ZASADY NOLANA obiektywizm otwarto%& odpowiedzialno%& Rys. 1. Zasady Nolana + r ó d"o: opracowanie w"asne. rodzaju ostro!no%& lobbingowa, co wydaje si$ naturalne w ojczy*nie rzecznictwa interesów. Wywieranie tego rodzaju wp"ywu na dzia"alno%& nale!#c# do domeny publicznej zawsze budzi sporo kontrowersji, wynikaj#cych z zakulisowego charakteru wielu uzgodnie( z zakresu lobbingu oraz prowadzenia tych dzia"a( w pó"jawnej i zawoalowanej postaci, rodz#cej podejrzenia o wp"ywanie na bezstronno%& procesu legislacyjnego oraz indywidualnych rozstrzygni$& wydawanych w poszczególnych sprawach. Obowi#zki publiczne powinny by& wykonywane obiektywnie, co w praktyce oznacza kierowanie si$ wy"#cznie kryteriami natury merytorycznej. W postulacie tym wyra*nie widoczne jest odwo"anie do drugiej zasady sprawiedliwo%ci Johna Rawlsa, mówi#cej o niwelowaniu nierówno%ci spo"ecznych przez tworzenie systemu równych szans dost$pu do atrakcyjnych pozycji spo"ecznych 6. Obiektywno%& w tym wymiarze to zatem nie tylko jego negatywna forma w postaci braku stronniczo%ci podejmowanych rozstrzygni$&, lecz równie! bezstronno%& procesu rekrutacyjnego oraz akcji awansowych, które nie powinny by& fikcj# post$powa( pro forma, prowadzonych wy"#cznie w zakl$tym kr$gu kapita"u relacyjnego. Zasada ta dotyczy równie! wynagradzania i przyznawania nagród, udzielania zamówie( publicznych itp. 6 J. Rawls, Teoria sprawiedliwo$ci, t"um. M. Panufnik, A. Romaniuk, WN PWN, Warszawa 1994, s4 172 Zasada odpowiedzialno%ci wykracza poza jej klasyczne kryteria w wymiarze cywilnym, karnym oraz dyscyplinarnym, obejmuj#c mechanizmy kontroli spo- "ecznej. Ze wzgl$du na charakter pe"nionej funkcji urz$dnik musi si$ liczy& z konieczno%ci# poniesienia specyficznego rodzaju odpowiedzialno%ci wobec opinii spo"ecznej, udzielaj#cej b#d* nie legitymizacji jego dzia"aniom. W tym wymiarze ujawnia si$ specyficzny konflikt pozycji stron w sprawach publicznych, gdy ka!da z nich wyst$puje niejako w podwójnej roli. Urz$dnik sprawuje wprawdzie wynikaj#ce z charakteru w"adztwa administracyjnego funkcje zwi#zane z wydawaniem rozstrzygni$& opatrzonych klauzul# wykonalno%ci, jednak dzieje si$ to na mocy mandatu udzielonego przez spo"ecze(stwo w wyniku zastosowania demokratycznych regu" sprawowania w"adzy, wynikaj#cych z zasad umowy spo"ecznej. Petent natomiast zobowi#zany jest do podporz#dkowania si$ decyzjom legalnej w"adzy, jednak wyst$puje jednocze%nie w roli suwerena, b$d#c przedstawicielem narodu, do którego w wi$kszo%ci wspó"czesnych systemów demokratycznych nale!y zwierzchnia w"adza. Zasada odpowiedzialno%ci zapewnia pewnego rodzaju równowag$ mi$dzy w"adztwem a jego z natury rzeczy s"u!ebnym charakterem, wynikaj#cym z etymologicznego znaczenia terminu (ad)ministrare, który mo!na rozumie& jako s"u!ebne powiernictwo interesu publicznego 7. Kryterium jawno%ci podejmowanych decyzji, obejmuj#ce równie! konieczno%& ich uzasadniania przez osoby, które sprawuj# funkcje publiczne, statuuje zasada otwarto%ci urz$dowej. Jej wyrazem jest m.in. mo!liwo%& osobistego udzia"u w tocz#cym si$ post$powaniu, w którym obywatel wyst$powa& mo!e zarówno jako strona, bezpo%rednio zainteresowana w wydaniu rozstrzygni$cia, jak i w roli podmiotu, na który w wyniku post$powania mog# zosta& na"o!one pewne obowi#zki b#d* zakaz okre%lonego sposobu zachowania lub post$powania. Innego rodzaju jawno%& wi#!e si$ z zagadnieniem transparentno%ci podejmowanych dzia"a(, których uczciwo%& poddawana jest ocenie z punktu widzenia tak istniej#cych, jak i potencjalnych konfliktów interesów. Z tego powodu urz$dnik powinien si$ liczy& z obni!eniem standardów prywatno%ci w!yciu osobistym, których naruszenie uzasadnione jest przez pe"nienie funkcji wykonywanej z poruczenia publicznego. Ograniczenie to dotyczy równie! swobody w zakresie prawa do pracy w postaci mo!liwo%ci oferowania posiadanych kwalifikacji innym pracodawcom ni! urz#d, który o podj$ciu dodatkowego zatrudnienia powinien nie tylko wiedzie&, lecz w niektórych przypadkach, mog#cych stanowi& ognisko zjawiska znanego jako konflikt podwójnej lojalno%ci, tak!e wyrazi& na to zgod$. Te same obostrzenia maj# zastosowanie do prowadzenia indywidualnej dzia"alno%ci gospodarczej. 7 J. Filek, Co to jest dobra administracja?, w: Etos urz"dnika..., op. cit., s. 18.5 Europejskie standardy dobrej administracji 173 Przestrzeganie powy!szych sze%ciu zasad powinno by& wspierane dawaniem dobrego przyk"adu, szczególnie ze strony wy!szego kierownictwa danego urz$du. Postulat ten jest warunkiem powodzenia stosowania wszelkiego rodzaju kodeksów etycznych, których wprowadzanie w!ycie ma sens jedynie przy za"o-!eniu,!e b$d# w tym samym stopniu dotyczy"y dyrektora generalnego urz$du, co portiera 8. W przeciwnym wypadku dokument stanie si$ fikcj#, przyczyniaj#c si$ nie tyle do "agodzenia ró!nego rodzaju napi$& i konfliktów spo"ecznych, co naruszenia powagi urz$du, wprowadzaj#cego w!ycie normy, których nikt nie traktuje powa!nie. 2. Prawo do dobrej administracji Artyku" 41 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej bardzo wysoko sytuuje prawo do dobrej administracji, lokuj#c je po%ród praw obywatelskich ju! na trzecim miejscu, tu! po czynnym i biernym prawie wyborczym do Parlamentu Europejskiego oraz lokalnych struktur w"adzy. Autorzy dokumentu definiuj# je jako prawo do bezstronnego i rzetelnego za"atwienia sprawy w rozs#dnym terminie, zapis ten odnosz#c do instytucji wspólnotowych. W wymiarze materialnym deklaracja zostaje rozwini$ta do postaci trzech punktów, które obejmuj#:! prawo ka!dej osoby do osobistego przedstawienia sprawy, zanim zostanie podj$ty indywidualny %rodek mog#cy negatywnie wp"yn#& na jej sytuacj$,! prawo ka!dej osoby do dost$pu do akt jej sprawy, z zastrze!eniem poszanowania uprawnionych interesów poufno%ci oraz tajemnicy zawodowej i handlowej,! obowi#zek administracji uzasadniania swoich decyzji 9. Pierwsza z wymienionych zasad ustanawia indywidualno%& post$powania, obejmuj#c# mo!liwo%& zaprezentowania swoich racji w jego toku, zw"aszcza w sytuacji, gdy podejmowane rozstrzygni$cie mia"oby negatywne skutki dla obywatela. Jest to zatem zasada szacunku dla podmiotowo%ci obywateli, koresponduj#ca z postulatem kantowskiej zasady celu samego w sobie, jakim w jednym z uj$& imperatywu kategorycznego jest cz"owiecze(stwo, które nigdy nie powinno podlega& instrumentalizacji z jakiegokolwiek powodu 10. W przypadku administracji jest to regu"a niezwykle donios"a, gdy! pozwala unikn#& sytuacji 8 W. Gasparski, Wyk#ady z etyki biznesu, Wyd. WSZiP im. Leona Ko*mi(skiego, Warszawa 2007, s Art. 42 ust. 2 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej. 10 I. Kant, Uzasadnienie metafizyki moralno$ci, t"um. M. Wartenberg, PWN, Warszawa 1953, s6 174 biernego zarz#dzania anonimowymi zasobami ludzkimi, pozwalaj#c ws"ucha& si$ w g"os obywatela, zwykle znacznie lepiej wiedz#cego, co le!y w jego interesie, ni! s# to w stanie oceni& opieraj#cy si$ wy"#cznie na przypuszczeniach lub kalkulacjach urz$dnicy. Zasada ta wyklucza zarazem wszelkiego rodzaju zaoczno%& post$powania, co po%rednio gdy! status oskar!onego jest charakterystyczny dla post$powania karnego wynika równie! z ustanowionego w art. 48 domniemania niewinno%ci oraz prawa do obrony. Prawo dost$pu stron do akt sprawy koresponduje z nolanowsk# zasad# jawno%ci post$powania, jednocze%nie zapewniaj#c zainteresowanym mo!liwo%& zapoznania si$ z materia"em, który mo!e mie& istotny wp"yw na konstrukcj$ linii obrony w"asnych interesów, zagwarantowan# przez postanowienia art. 47 Karty, dotycz#cego prawa do skutecznego %rodka prawnego, czego fundamentaln# podstaw# jest zapoznanie si$ z racjami strony przeciwnej tocz#cego si$ post$powania. Jednocze%nie uprawnienie to powinno chroni& strony przed nieuzasadnionym donosicielstwem oraz budowa& zaufanie do struktur urz$dowych Unii Europejskiej, przyczyniaj#c si$ do ukszta"towania stosunków opartych na nolanowskim kryterium otwarto%ci zarówno w dzia"aniu, jak i kreowaniu d"ugofalowej polityki wyczulenia na autentyczne potrzeby interesantów. Obowi#zek uzasadniania decyzji stanowi z kolei gwarancj$,!e nie b$d# one podejmowane w sposób nieprzemy%lany i przypadkowy. Cz$sto to w"a%nie konieczno%& sformu"owania uzasadnienia prowadzi do wyartyku"owania w#tpliwo%ci zwi#zanych z wydaniem rozstrzygni$cia w okre%lonej sprawie, powstaj#cych na gruncie naturalnego niedopasowania uogólnionych norm o charakterze prawnym do jednostkowo%ci konkretnego problemu, który powstaje w danej sytuacji. Z punktu widzenia odpowiedzialno%ci najbardziej istotne jest prawo do zado%&uczynienia w przypadku wyrz#dzenia szkody w wyniku dzia"a( administracji wspólnotowej 11. Jest to zapis o tyle donios"y,!e otwiera drog$ roszczenia z tytu"u sprawiedliwo%ci restytucyjnej w sytuacji, gdy coraz wi$ksza cz$%& prawodawstwa krajowego podlega unifikacji. Nale!y rozwa!y&, czy dzi$ki temu przepisowi potencjalnie poszkodowany obywatel mo!e sformu"owa& na gruncie prawa cywilnego roszczenie regresowe pod adresem instytucji wspólnotowych, powo"uj#c si$ na powstanie konkretnych szkód w wyniku modyfikacji dotychczasowego prawa krajowego pod k#tem wytycznych zawartych w dyrektywach unijnych. Niew"a%ciwe wykonywanie unijnego w"adztwa administracyjnego stanowi przes"ank$ oraz obywatelskie uprawnienie do zwrócenia si$ do Rzecznika Praw Obywatelskich Unii. Uprawnienie to nie dotyczy dzia"alno%ci Europejskiego Trybuna"u Sprawiedliwo%ci oraz wykonuj#cego swe funkcje s#du pierwszej 11 Art. 42 ust. 3 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej.7 Europejskie standardy dobrej administracji 175 instancji 12. Mo!liwo%& wyartyku"owania w"asnych interesów dodatkowo wzmacnia uprawnienie do kierowania petycji obywatelskich pod adresem Parlamentu Europejskiego, które mog# wnosi& zarówno osoby fizyczne, jak i prawne, maj#- ce miejsce zamieszkania lub sta"# siedzib$ na terenie Unii Europejskiej Europejski kodeks dobrej administracji Rozwini$ciem praw obywatelskich zapisanych w Karcie praw podstawowych UE jest powsta"y niemal rok po jej uchwaleniu Europejski kodeks dobrej praktyki administracyjnej, zwany te! Europejskim kodeksem dobrej administracji (EKDA). Opracowany przez Jacoba Södermanna, ombudsmana UE, a wcze%- niej rzecznika praw obywatelskich Finlandii, od wrze%nia 2001 r. na mocy zalecenia Parlamentu Europejskiego obowi#zuje we wszystkich instytucjach administracji wspólnotowej. Kodeks dobrej administracji zaliczany jest do grupy tzw. mi$kkiego prawa unijnego (soft-law), w zwi#zku z czym jego postanowienia nie maj# rangi norm bezwzgl$dnie obowi#zuj#cych, b$d#c zaleceniami w dziedzinie pragmatyki urz$dniczej, stosowanej w zakresie spraw rozpatrywanych przez instytucje wspólnotowe. Ich podstawowym celem jest uzyskanie sprawno%ci administracyjnej oraz pog"$bianie zaufania obywateli i innych podmiotów do organów unijnych, a przez to budowanie atmosfery opartej na wzajemnym zrozumieniu oraz wspó"pracy mi$dzy poszczególnymi krajami jednocz#cego si$ kontynentu. Przepisy kodeksu okre%laj# jednocze%nie jednolite standardy praworz#dno%ci, których przestrzeganie jest zaleceniem dla wszystkich pa(stw cz"onkowskich, stanowi#c zarazem wyraz ogólnej tendencji do tworzenia modelu przyjaznej jednostce administracji publicznej, poddanej szerokiej kontroli spo"ecznej 14. Postanowienia EKDA mo!na uszeregowa& w trzech grupach. Pierwsze trzy artyku"y normuj# zakres podmiotowy i przedmiotowy stosowania kodeksu, artyku"y 4-10 dotycz# zasad rozstrzygania spraw, natomiast pozosta"ych 16 artyku- "ów okre%la regu"y prowadzenia post$powania. Podobnie jak w przypadku zasad Nolana, w strukturze EKDA wyró!ni& mo!na grup$ siedmiu elementarnych zasad, istotnych z punktu widzenia etosu nowoczesnego urz$dnika, uzupe"nionych przez zasad$ odpowiadania w j$zyku interesanta oraz zakaz nadu!ywania uprawnie(. Regu"y te przedstawione s# na rysunku Art. 43 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej. 13 Art. 44 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej. 14 E. Ura, E. Ura, Prawo administracyjne, LexisNexis, Warszawa 2009, s. 258.8 176 praworz#dno%& uprzejmo%& równo%& uczciwo%& ZASADY EKDA proporcjonalno%& bezstronno%& i niezale!no%& obiektywno%& Rys. 2. Podstawowe zasady Europejskiego kodeksu dobrej administracji + r ó d"o: opracowanie w"asne. Zasada praworz#dno%ci zobowi#zuje urz$dnika do dzia"ania na podstawie i w granicach prawa, co stanowi klauzul$ generaln# w dzia"alno%ci administracji, jednocze%nie b$d#c pokus# do etycznego redukcjonizmu, na mocy którego dopuszczalne mia"oby by& wszystko, co tylko zgodne jest z liter# prawa. Przepis ten koresponduje z podobnymi uregulowaniami w polskich aktach prawnych, wyra!onych przede wszystkim w art. 7 Konstytucji RP, ale tak!e w art. 6 kpa oraz art. 120 ordynacji podatkowej. Praworz#dno%& dzia"a( administracyjnych stanowi elementarne kryterium oceny ich s"uszno%ci i w"a%ciwo%ci, gdy! trudno sobie wyobrazi& dobr# praktyk$ administracyjn# maj#c# polega& na naruszaniu obowi#zuj#cych przepisów b#d* poszukiwaniu dróg ich ewentualnego obej%cia. Z drugiej strony, do najcz$stszych pokus urz$dniczych nale!y sk"onno%& do kategoryzowania spraw, prowadz#ca do lekcewa!enia znaczenia ich indywidualnych ró!nic, co z kolei budzi sprzeciw interesantów, s"usznie domagaj#cych si$ nale!ytej oceny osobliwo%ci ich sytuacji. Powa!nym utrudnieniem w zmianie tego stanu rzeczy jest postrzeganie odst#pienia od urz$dniczej depersonalizacji jako przejawu nieuzasadnionych preferencji jednej ze stron post$powania. Wskazane w#tpliwo%ci obrazuj# trudno%ci w poszukiwaniu satysfakcjonuj#cego obie strony, optymalnego rozwi#zania M. Ossowska, Socjologia moralno$ci, WN PWN, Warszawa 2005, s9 Europejskie standardy dobrej administracji 177 Kodeksowy zakaz dyskryminacji obejmuje konieczno%& zapewnienia równego traktowania wszystkich petentów, a zasadniczym kryterium jest w tym przypadku je%li nie identyczno%&, to przynajmniej podobie(stwo okoliczno%ci, w jakich rozpatrywane s# porównywalne sprawy 16. Wszelkiego rodzaju odmienno%& podej%cia do interesantów mo!e wynika& jedynie z uzasadnionych ró!nic o charakterze obiektywnych, istotnych w"a%ciwo%ci danej sprawy 17. Przyk"adowe wyliczenie praktyk dyskryminacyjnych obejmuje: narodowo%&, p"e&, ras$, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub spo"eczne, cechy genetyczne, j$zyk, religi$ lub wyznanie, przekonania polityczne lub inne, przynale!no%& do mniejszo%ci narodowej, posiadan# w"asno%&, urodzenie, inwalidztwo, wiek lub orientacj$ seksualn# 18. Nie wymieniono tu oczywi%cie wszystkich form dyskryminacji niedopuszczalne jest te! np. ró!nicowanie petentów ze wzgl$du na poziom ich wykszta"cenia czy pozycj$ zawodow#. Zakaz dyskryminacji koresponduje z konstytucyjnym zapisem dotycz#cym zasady równo%ci obywateli wobec prawa, z którego wynika prawo obywateli do oczekiwania,!e w takich samych sytuacjach prawnych i faktycznych mog# oczekiwa& od organów administracji takich samych rozstrzygni$& 19. Równie! podane wyliczenie kryteriów potencjalnej deprecjacji interesantów urz$du ma swoje odpowiedniki na gruncie polskiego prawa konstytucyjnego. Zasada proporcjonalno%ci obecna tak!e w orzecznictwie Trybuna"u Konstytucyjnego oraz Europejskiego Trybuna"u Praw Cz"owieka 20 nak"ada na urz$dników obowi#zek wspó"mierno%ci podejmowanych %rodków z zakresu w"adztwa administracyjnego do obranego celu, wynikaj#cy z podstawy normatywnej, jak# jest art. 5 ust. 3 Traktatu ustanawiaj#cego Wspólnot$ Europejsk# 21. Zapis ten rozumie& nale!y jako unikanie sytuacji, w której mog"oby doj%& do bezzasadnego ograniczenia wolno%ci obywatela lub nak"adania na( pozbawionych podstaw obci#!e(. Istotny jest przy tym równie! wybór %rodka najmniej uci#!liwego dla zobowi#zanego, np. w trakcie post$powania egzekucyjnego w administracji 22. Kodeks niestety nie precyzuje kryteriów oceny zasadno%ci dzia"a( zmierzaj#cych do takich praktyk, w konsekwencji pozostawiaj#c konieczno%& ich zastosowania indywidualnej ocenie urz$dnika w kontek%cie rozpatrywanej sprawy Art. 5 ust. 1 Kodeksu dobrej praktyki administracyjnej. 17 Art. 5 ust. 2 Kodeksu dobrej praktyki administracyjnej. 18 Art. 5 ust. 3 Kodeksu dobrej praktyki administracyjnej. 19 Wyrok NSA nr II SA 1161/ K. Wójtowicz, Zasada proporcjonalno$ci jako warunek konstytucyjno$ci norm, w: Ksi"ga XX-lecia orzecznictwa Trybuna#u Konstytucyjnego, Wyd. Trybuna"u Konstytucyjnego, Warszawa Przepis ten g"osi, i!!adne dzia"anie Wspólnoty nie wykracza poza to, co jest konieczne dla osi#gni$cia celów, okre%lonych w niniejszym Traktacie. 22 E. Ura, E. Ura, op. cit., s Ciekaw# tez$ wyprowadza z tego zapisu Rzecznik Praw Obywatelskich RP, dopuszczaj#c jego zastosowanie nie tylko w odniesieniu do osób fizycznych, lecz tak!e w stosunku do korpora-10 178 Zakazem nadu!ywania uprawnie( obj$te s# wszelkie dzia"ania podejmowane w celu odmiennym od tego, w jaki zosta"y urz$dnikowi przyznane na mocy odpowiednich przepisów, szczególnie pozbawione podstawy prawnej oraz racji uzasadnionych przez interes publiczny 24. Z przepisu tego wynika odpowiedzialno%& urz$dnika za dzia"ania, które zosta"y podj$te bez uzasadniaj#cej je podstawy prawnej, z której powinien wynika& cel, do jakiego d#!y si$ z u!yciem %rodków administracyjnych. Specyficzn# form# nadu!ycia uprawnie( mo!e by& pomini$cie kryterium stopniowalno%ci podejmowanych %rodków dzia"ania, nieproporcjonalnych lub wr$cz sprzecznych z celem sprawowania w"adztwa administracyjnego. Dzia"aniem bezstronnym i niezale!nym jest w %wietle EKDA nie tylko unikanie arbitralno%ci o negatywnym wp"ywie na sytuacj$ jednostki, ale tak!e dzia"anie uwzgl$dniaj#ce zakaz stosowania jakichkolwiek preferencji 25. Zapis zwraca przy tym uwag$ na motywy post$powania urz$dnika, który nie powinien kierowa& si$ zarówno takimi kryteriami, jak wspó"czucie, lito%& czy zrozumienie dla indywidualnej, szczególnej sytuacji interesanta, jak i interesem osobistym czy koneksjami rodzinnymi oraz ulega& presji pokusy preferencji narodowych lub politycznych. Jako norm$ bezwzgl$dn# ustanowiono jednocze%nie konieczno%& wy"#czenia z post$powania, dla którego przebiegu istotny jest interes finansowy urz$dnika b#d* osoby mu bliskiej 26. Bezstronno%& podejmowanych dzia"a( cz$sto mylona jest z ich neutralno- %ci#, gdy! pierwsze z przywo"anych poj$& uto!samiane jest z powstrzymywaniem si$ od uwzgl$dnienia racji przemawiaj#cych za wydaniem okre%lonego rozstrzygni$cia, mog#cych nosi& znamiona stronniczo%ci. W znaczeniu %cis"ym neutralno%& oznacza jednak pozostawienie stron w po"o!eniu pierwotnym, co z kolei w pewnych przypadkach oznacza& mo!e w"a%nie przejaw naruszenia zasady bezstronno%ci, gdy! polepsza sytuacj$ tej ze stron, przeciwko której prowadzone jest post$powanie, b#d* oznacza powstrzymanie si$ od dzia"a( mog#- cych poci#ga& za sob# jej straty, co stanowi wyraz sprzecznej z zasad# braku dyskryminacji preferencji 27. Zasada obiektywizmu nak"ada na urz$dnika obowi#zek rozpatrzenia wszelkiego rodzaju racji, które mog# mie& istotny wp"yw na wydane rozstrzygni$cie, prowadz#cych do uzyskania w toku post$powania obrazu zgodnego ze stanem cyjnego obywatelstwa osób prawnych. Wyra*ne odniesienie zapisów poprzedzaj#cych do podmiotów indywidualnych budzi jednak w#tpliwo%ci co do stosowalno%ci omawianego przepisu w relacjach mi$dzy instytucjami, na co po%rednio wskazuj# obecne w t"umaczeniach kodeksu okre%lenia tego rodzaju, jak niemieckie der Bürger czy angielskie citizen. J. )wi#tkiewicz, op. cit., s Art. 7 Kodeksu dobrej praktyki administracyjnej. 25 Art. 8 ust. 1 Kodeksu dobrej praktyki administracyjnej. 26 Art. 8 ust. 2 Kodeksu dobrej praktyki administracyjnej. 27 I. Bogucka, T. Pietrzykowski, Etyka w administracji publicznej, LexisNexis, Warszawa 2010, s11 Europejskie standardy dobrej administracji 179 faktycznym 28. W wersji negatywnej przestrzeganie tej zasady oznacza zignorowanie okoliczno%ci, które dla sprawy nie maj#!adnego znaczenia, jak stan cywilny, rodzinny, maj#tkowy petenta itd. Celem wprowadzenia tej zasady jest wyeliminowanie argumentów ad hominem, mog#cych wywiera& istotny wp"yw na rozstrzygni$cie, szczególnie w sytuacjach w#tpliwych, w których istnieje pokusa poszukiwania zewn$trznego kryterium przewa!aj#cego na rzecz jednego z dost$pnych wariantów rozstrzygni$cia 29. Formu"uj#c zasad$ uczciwo%ci 30, autorzy EKDA raz jeszcze podkre%lili konieczno%& kierowania si$ kryterium bezstronno%ci, uczciwo%ci oraz rozs#dku. Przez uczciwo%& mo!na w tym przypadku rozumie& zarówno nieuleganie praktykom takim, jak nepotyzm czy korupcja, lecz tak!e, w szerszym znaczeniu, ogóln# prawo%& charakteru oraz przestrzeganie powszechnie uznanych norm moralnych, rzetelno%& w wype"nianiu podj$tych zobowi#za(, zarówno w formie pisemnej, jak i ustnie. Jest to zatem kryterium w znaczeniu w$!szym okre%laj#ce konkretne post$powanie w danych okoliczno%ciach, natomiast w szerszym rozumieniu oznaczaj#ce trwa"# dyspozycj$ charakteru i osobowo%ci. Uczciwo%& wyznacza zarazem minimalne standardy zaufania, którego budowanie w odniesieniu do pa(stwa i jego struktur stanowi jeden z fundamentów dzia"alno%ci administracji. Przy braku zaufania nie jest mo!liwe jakiekolwiek wspó"dzia"anie, niezale!nie od tego, czy dotyczy ono sfery w"adztwa administracyjnego, czy jakiejkolwiek innej. Wszak ju! Platon zauwa!y",!e pewna miara zaufania musi istnie& nawet w%ród z"odziei 31. Najwyra*niej bol#czk# nie tylko polskiej administracji jest funkcjonowanie na zasadach podyktowanych przez post$powanie zrutynizowane, wpisuj#ce si$ w powiedzenie: tu nie ma kultury, tutaj s# procedury, jakie mo!na by umie%ci& jako filozofi$ kultury organizacyjnej niejednego urz$du, skoro autorzy EKDA zdecydowali si$ odr$bnie wyartyku"owa& zasad$ uprzejmo%ci w kontaktach z jednostk# 32. Zakres owej urz$dowej kurtuazji zostaje w tym przypadku rozszerzony na takie kwestie, jak wyczerpuj#cy i dok"adny charakter odpowiedzi udzielanych na zapytania interesanta. Jednocze%nie twórcy kodeksu staraj# si$ wyeliminowa& stanowi#ce powszechne do%wiadczenie odsy"anie petenta od drzwi do drzwi, nak"adaj#c na urz$dnika obowi#zek ustalenia instytucjonalnej 28 E. Ura, E. Ura, op. cit., s Zachowanie obiektywizmu zyska"o rang$ normy ustawowej na gruncie wielu regulacji prawnych, do których nale!y ustawa o s"u!bie cywilnej oraz ustawa o pracownikach samorz#dowych. Jej naruszenie prowadzi& mo!e do poci#gni$cia pracownika do odpowiedzialno%ci dyscyplinarnej, a w przypadkach szczególnie ra!#cych, wype"niaj#cych znamiona przest$pstwa urz$dniczego, tak!e do odpowiedzialno%ci karnej na podstawie art. 231 Kodeksu karnego. 30 Art. 11 Kodeksu dobrej praktyki administracyjnej. 31 Platon, Pa!stwo, t"um. T. Witwicki, Antyk, K$ty Art. 12 Kodeksu dobrej praktyki administracyjnej.12 180 w"a%ciwo%ci w danej sprawie. Wynika to z jego o wiele wi$kszej bieg"o%ci w poruszaniu si$ w strukturach funkcjonowania urz$du, b$d#cego dla urz$dnika w przeciwie(stwie do wi$kszo%ci petentów naturalnym %rodowiskiem zawodowym. Z tego powodu za zachowanie niedopuszczalne w %wietle EKDA nale!y uzna& sytuacj$, w której urz$dnik ogranicza si$ do stwierdzenia, i! przedstawiana mu sprawa nie nale!y do jego kompetencji, i nie podejmuje dalszego dzia"ania na rzecz ustalenia, kto faktycznie powinien si$ ni# zaj#&. Warunkiem jakiegokolwiek za"atwienia sprawy petenta jest zas"uguj#cy na odr$bne potraktowanie postulat dost$pno%ci urz$dnika odpowiedzialnego za jej rozpatrzenie, niezale!nie od rangi zajmowanego stanowiska. W praktyce nie bywa z tym najlepiej. W jednym z du!ych polskich miast spotkanie z prezydentem musi by& poprzedzone przedstawieniem swojej sprawy w formie listu motywacyjnego jednemu z sekretarzy, który dokonuje oceny donios"o%ci powodów ubiegania si$ o takie spotkanie które w"a%ciwiej by"oby okre%li& mianem pos"uchania a nast$pnie podejmuje decyzj$ nie tylko o jego terminie, lecz przede wszystkim o tym, czy w ogóle do niego dojdzie. Ta skomplikowana procedura w sposób co najmniej niezwyk"y kontrastuje z demonstracyjn# otwarto- %ci# wi$kszo%ci urz$dników wy!szego szczebla w okresie kampanii wyborczej, podczas której zdolni s# przesi#%& si$ ze s"u!bowej, klimatyzowanej limuzyny do poci#gu regionalnego, odwo!#cego do domu pracowników w godzinach szczytu, b#d* w towarzystwie kamer odwiedzi& schronisko dla bezdomnych. Przywo"any przyk"ad wskazuje,!e na co dzie( z dost$pno%ci# urz$dników zwykle nie jest najlepiej, a najlepszym by& mo!e komentarzem do tej sytuacji jest anegdota, zapisana na kartach jednego z antycznych cykli biograficznych, której bohaterem jest panuj#cy w II w. cesarz Hadrian. Gdy nagabywany przez natr$tn# interesantk$ próbowa" zas"oni& si$ brakiem czasu na rozpatrzenie jej sprawy, w odpowiedzi us"ysza",!e je%li nie ma czasu by& cezarem, nie powinien pe"ni& tej najwy!szej funkcji publicznej 33. Oprócz wymienionych zasad moralnych EKDA zawiera wiele regulacji natury formalnej, sprecyzowanych w art Do grupy tej zaliczy& nale!y obowi#zek potwierdzenia otrzymania wniosku obywatela wraz z podaniem nazwiska i danych kontaktowych urz$dnika zajmuj#cego si$ spraw# oraz konieczno%& udzielenia odpowiedzi w j$zyku, w jakim zosta"o sformu"owane pismo wyj%ciowe. Interesuj#cym rozwi#zaniem, wskazuj#cym na nadmiern# ilo%& kwalifikuj#cych si$ do tego rodzaju przypadków sytuacji, jest brak konieczno%ci przekazywania potwierdzenia odbioru oraz udzielania odpowiedzi w przypadkach, w których pisma lub za!alenia spe"niaj# znamiona nadu!ycia ze wzgl$du na ich nadmiern# liczb$, ci#g"e powtarzanie lub bezsensowny charakter. 33 Scriptores Historiæ Augustæ, t"um. H. Szelest, Warszawa 1966, s13 Europejskie standardy dobrej administracji 181 Obowi#zkiem urz$dnika jest równie! czuwanie nad wydaniem decyzji w stosownym terminie, nieprzekraczaj#cym dwóch miesi$cy od daty wp"ywu wniosku lub za!alenia. Decyzja powinna zawiera& uzasadnienie formalne oraz faktyczne, a je%li podstawa jest niepewna lub niewystarczaj#ca, nale!y odst#pi& od jej wydania. Rozstrzygni$cie musi zawiera& informacj$ na temat drogi odwo"awczej w postaci wszcz$cia procedur s#dowoadministracyjnych lub mo!liwo%ci zwrócenia si$ do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich. Na urz$dniku spoczywa tak!e obowi#zek dopilnowania niezw"ocznego dor$czenia wydanej decyzji zainteresowanym stronom danej sprawy. 4. Krajowe standardy dobrej praktyki administracyjnej Zasady polskiej pragmatyki urz$dniczej uregulowane zosta"y przede wszystkim unormowaniami zawartymi w Kodeksie etyki s"u!by cywilnej, maj#cym w zwi#zku z zaleceniem sumiennego stosowania zawartych w nim zapisów rang$ obowi#zuj#cego aktu prawa wewn$trznego, co wynika z jego wprowadzenia na mocy zarz#dzenia Prezesa Rady Ministrów 34. Kodeks stanowi odpowied* na rekomendacj$ Komitetu Ministrów Rady Europy nr R/2000/10 z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie kodeksu post$powania urz$dników w s"u!bie publicznej, a jego wprowadzenie nast#pi"o na wniosek szefa S"u!by Cywilnej po zasi$gni$ciu opinii Rady S"u!by Cywilnej. Dzi$ki temu powsta" cenny dokument, instytucjonalizuj#cy podstawowe zasady etyki urz$dniczej, wyznaczone przez standardy sumienno%ci, bezstronno%ci,!yczliwego i uprzejmego stosunku do petentów oraz ogólnego postulatu zachowania, które nie narusza godno%ci reprezentowanego urz$du 35. Nast#pi"a równie! konsolidacja ró!nego rodzaju norm post$powania urz$dniczego, dotychczas w do%& nieuporz#dkowany sposób umiejscowionych w aktach prawnych ró!nej rangi, pocz#wszy od przepisów ustrojowych, zawartych w Konstytucji RP, poprzez regulacje zawarte w ustawie o s"u!bie cywilnej, Kodeksie cywilnym oraz kpa, a! po ró!nego rodzaju akty prawa wewn$trznego o indywidualnym zakresie obowi#zywania. Podstawowe zasady KESC przedstawia rysunek Zarz#dzenie nr 114 Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 pa*dziernika 2002 r. w sprawie ustanowienia Kodeksu Etyki S"u!by Cywilnej, M.P. nr 46, poz I. Bogucka, T. Pietrzykowski, op. cit., s. 136.14 182 s!u"ebno&( neutralno&( polityczna rzetelno&( ZASADY KESC bezstronno&( profesjonalizm # r ó d!o: opracowanie w!asne. Rys. 3. Zasady etyki w s!u"bie cywilnej Odzwierciedleniem europejskiego modelu dobrej administracji jest jej zdefiniowanie przez kodeks w kategoriach s!u"by publicznej, pe!nionej wobec ogó!u obywateli oraz obowi$zuj$cych regulacji prawnych, co statuuje zasad% s!u"ebno&ci oraz praworz$dno&ci. W my&l kodeksu podstawow$ funkcj$ sprawowania w!adzy jest ochrona standardów demokratycznego pa'stwa prawa oraz uzasadnionego interesu jego obywateli. W praktyce dzia!ania urz%dnika powinny by( prowadzone w sposób pog!%biaj$cy zaufanie obywateli do pa'stwa i jego instytucji, w zwi$zku z czym urz%dnik powinien by( wzorem praworz$dno&ci, po!$czonej z umiej%tno&ci$ przedk!adania interesu publicznego nad preferencje w!asne i &rodowiskowe. Wymóg ten w my&l norm kodeksu rozci$ga si% równie" na "ycie osobiste urz%dnika, który powinien rozumie(, i" pe!nienie s!u"by publicznej jest równoznaczne z wyra"eniem zgody na ograniczenie prawa do prywatno&ci 36. Standardy rzetelno&ci s$ w KESC uto"samione z sumienno&ci$, której wyrazem jest wnikliwo&( administracyjna, maj$ca na celu mo"liwie najbardziej wszechstronne rozpatrzenie sprawy, prowadz$ce do najlepszych rezultatów w postaci jej rozstrzygni%cia. Urz%dnik nie powinien by( jedynie sk!onnym do wspomnianego wcze&niej szufladkowania spraw &lepym narz%dziem systemu prawa administracyjnego, dlatego ci$"y na nim zobowi$zanie do twórczego rozwi$zywania problemów, pozostaj$cego w zgodzie nie tylko z liter$ prawa, lecz 36 2 pkt 9 Kodeksu etyki s!u"by cywilnej.15 Europejskie standardy dobrej administracji 183 tak!e z jego duchem. Postulat ten cz$sto wymaga dzia"ania w warunkach niestandardowych, oznaczaj#cego konieczno%& podejmowania trudnych rozstrzygni$&, wymagaj#cych zdecydowanego i skutecznego dzia"ania. W praktyce decyzyjna optymalizacja powinna prowadzi& do wywa!enia interesu publicznego oraz prywatnego interesu strony, zw"aszcza w sytuacji kolizji. Z orzecznictwa Naczelnego S#du Administracyjnego mo!na wywnioskowa&,!e interes ogólny nie jest jedynym poddawanym ocenie w toku post$powania kryterium, na podstawie którego nale!y wyda& rozstrzygni$cie. Przepisy prawa powinny by& stosowane w stopniu mo!liwie jak najmniej uci#!liwym dla obywateli, natomiast interes ogólny nie mo!e by& rozumiany jako utylitarystycznie nadrz$dny nad wszystkimi innymi uwarunkowaniami w danej sprawie 37. Przez analogi$ rozstrzygni$cie to mo!na rozumie& równie! jako zakaz preferencji interesów jednych obywateli oraz przyznawania im pierwsze(stwa przed s"usznym interesem innych zainteresowanych stron, co stanowi"oby zawoalowan# form$ dyskryminacji. Wyrazem konstruktywno%ci pragmatyki urz$dniczej jest d#!enie do eliminowania sytuacji potencjalnego naruszenia prawa lub pope"nienia pomy"ki, stanowi#cych wyznaczone przez kodeks granice lojalno%ci cz"onka korpusu s"u!by cywilnej wobec zatrudniaj#cej go instytucji, w warunkach normalnych obejmuj#cej zakaz niepochlebnego wypowiadania si$ na temat pracy w"asnego urz$du oraz innych organów administracji pa(stwowej. Wymóg ten zdaje si$ wyra*nie ogranicza& prawo do zachowa( okre%lanych mianem whistleblowingu, oznaczaj#cych otwarte i proporcjonalne do zaistnia"ych okoliczno%ci ujawnienie nieprawid"owo%ci, których rozwi#zanie w ramach systemu nie prowadzi do zadowalaj#cych rezultatów 38. W tym zakresie kierunek regulacji kodeksowej jest wyra*nie przeciwny do zasad obowi#zuj#cych w rozwini$tych systemach demokratycznych, nie tylko tego rodzaju dzia"ania traktuj#cych jako normalny element kontroli spo"ecznej nad dzia"alno%ci# administracji i biznesu pod warunkiem ich rzeczywistej legitymacji konieczno%ci# ochrony wy!szego dobra spo"ecznego 39 lecz tak!e gwarantuj#cych alarmi%cie ochron$ prawn# trwa"o%ci stosunku pracy 40. Wyrazem profesjonalizmu jest wymóg podnoszenia kwalifikacji zawodowych, po"#czony z d#!eniem do posiadania mo!liwie najlepszej wiedzy na temat istniej#cego stanu prawnego w zakresie obejmuj#cym prace danego urz$du. 37 Wyrok NSA z 10 wrze%nia 2002 r. nr IV S.A. 1141/ W. Gasparski, Decyzje i etyka w lobbingu i biznesie, Wyd. WSZiP im. Leona Ko*mi(skiego, Warszawa 2003, s E. Sternberg, Czysty biznes. Etyka biznesu w dzia#aniu, t"um. P.,uków, WN PWN, Warszawa 1998, s W polskim systemie prawnym tego rodzaju regulacje s# niestety nieobecne, mimo!e od ponad dwóch lat trwa proces legislacyjny nad projektem ustawy w tym zakresie, zg"oszonym przez Rzecznika Praw Obywatelskich.16 184 Istotn! regulacj" stanowi kodeksowy obowi!zek podejmowania kooperacji zarówno w wymiarze horyzontalnym, jak i wertykalnym, obejmuj!cy tak#e korzystanie w miar" potrzeb z wiedzy ekspertów, niekoniecznie wy$!cznie z zakresu prawa administracyjnego. Tego rodzaju podej%cie w po$!czeniu z postulowan! przez kodeks uprzejmo%ci!, #yczliwo%ci! oraz ogóln! dba$o%ci! o jako%& stosunków mi"dzyludzkich powinno zapewni& wszechstronne i kompleksowe rozpoznanie prowadzonych przez urz!d spraw, wspieraj!c zarazem od strony merytorycznej administracyjn! rzetelno%& wydawanych decyzji i postanowie' 41. Stosunkowo powszechne uto#samienie profesjonalizmu z podej%ciem skrajnie legalistycznym w wielu przypadkach uniemo#liwia w$!czenie w administracyjny obszar decyzyjny elementu ludzkiego, unieruchomionego przez poczucie bezwzgl"dnej konieczno%ci %cis$ego przestrzegania przepisów. Niekiedy zdarza si", #e stosowanie si" do regu$ praworz!dno%ci bywa sprzeczne z zasadami wspó$#ycia spo$ecznego w rozumieniu art. 5 Kodeksu cywilnego, stanowi!cymi kryterium spójno%ci aksjologicznej systemu prawnego 42. Przynale#no%& tego przepisu do systemu prawa cywilnego przes!dza jednak o braku mo#liwo%ci jego stosowania na gruncie prawa administracyjnego 43. Abstrakcyjne rozumienie zasad wspó$#ycia spo$ecznego uniemo#liwia jednocze%nie powo$ywanie si" na nie w oderwaniu od tre%ci konkretnego przepisu, ustanawiaj!cego regu$y przyznawania uprawnie', b!d( nak$adania obowi!zków w toku post"powania administracyjnego 44. Na gruncie prawa administracyjnego regule tej do pewnego stopnia odpowiada przepis art. 7 kpa, na mocy którego rozpatruj!cy spraw" organ ma obowi!zek uwzgl"dnienia s$usznego interesu obywatela, je%li tylko na przeszkodzie nie stoi wa#ny interes spo$eczny, co zosta$o poparte przez orzecznictwo s!dów administracyjnych 45. Uwzgl"dnienie nie jest jednak równoznaczne z preferencj! indywidualnego interesu strony, przez co cz"sto dochodzi do braku mo#liwo%ci praktycznego zastosowania tej regu$y wobec nadmiernej ilo%ci szczegó$owych przepisów prawnych, eliminuj!cych w wi"kszo%ci przypadków niezb"dny margines uznaniowo%ci. Wyj%cia z tej patowej sytuacji mo#e dostarczy& instytucja mediacji, stanowi!ca alternatyw" dla post"powania s!dowoadministracyjnego, która ze wzgl"du 41 3 Kodeksu etyki s$u#by cywilnej. 42 Z. Radwa'ski, Prawo cywilne cz"#$ ogólna, C.H. Beck, Warszawa 2007, s E. Ura, E. Ura, op. cit., s Wyrok NSA z 28 grudnia 1984 r., SA/Wr 728, ONSA 1984, nr 2, poz Wyrok NSA z 11 czerwca 1981 r. nr SA 820/81 (ONSA 1981, nr 1, poz. 57, OSPiKA 1982, nr 1, poz. 22), stwierdzaj!cy m.in., #e organ administracji dzia$aj!cy w granicach uznania przyznanego mu przez przepisy prawne jest obowi!zany za$atwi& spraw" w sposób zgodny ze s$usznym interesem obywatela, je#eli nie stoi temu na przeszkodzie interes spo$eczny i nie przekracza to mo#liwo%ci organu wynikaj!cych z przyznanych mu uprawnie' i %rodków.17 Europejskie standardy dobrej administracji 185 na ogólno%& przepisu art. 115 prawa o post$powaniu przed s#dami administracyjnymi 46 mo!e mie& zastosowanie w ka!dej sprawie administracyjno-s#dowej 47. Istot# mediacji jest d#!enie do "agodzenia konfliktów mi$dzy stronami przez zachowuj#c# bezstronno%& i neutralno%& osob$ trzeci#, która odwo"uj#c si$ do interesu w"asnego stron powinna zach$ca& do budowania kompromisu 48. Charakterystyczny jest w tym przypadku brak uprawnie( w"adczych samego mediatora, który nie dysponuje w"adz# podejmowania decyzji merytorycznych 49. Interesuj#cy jest przy tym opór, z jakim instytucja mediacji spotka"a si$ w doktrynie prawa administracyjnego, postrzegana jako wyraz przesadnej ostro!no%ci, wynikaj#cej z braku spójnej koncepcji modelu kontroli administracji 50. Zwraca si$ przy tym uwag$,!e charakter mediacji uniemo!liwia jej praktyczne wykorzystanie jako samodzielnej podstawy prawnej do uchylenia lub zmiany zaskar-!onej decyzji oraz podj$cia innych czynno%ci przez organ administracji publicznej, co jej rol$ redukuje do poziomu instrumentu autoweryfikacji wydanego przez organ aktu 51. W praktyce t$ sam# rol$ pe"ni jednak mo!liwo%& wnoszenia odwo"ania za po%rednictwem organu wydaj#cego decyzj$, co w za"o!eniu ma mu da& mo!liwo%& pewnego rodzaju autokorekty, co stanowi normaln# praktyk$ pragmatyki urz$dniczej. Nie brak równie! g"osów, i! mediacja stoi w sprzeczno%ci z zasad# praworz#dno%ci, gdy! negocjowanie zakresu stosowania prawa przez organ zobowi#zany do dzia"ania na jego podstawie oraz w wyznaczonych przez nie granicach uzna& nale!y za niedopuszczalne 52. Z punktu widzenia etyki umowy spo"ecznej d#!enie do porozumienia w ka!dej sytuacji b$dzie jednak po!#dan# alternatyw# dla rozwi#za( w"adczych, szczególnie takich, których zastosowanie poci#ga za sob# ryzyko wydania rozstrzygni$cia sprzecznego z zasadami wspó"!ycia spo"ecznego. Na pierwszym miejscu w%ród warunków gwarancji bezstronno%ci urz$dniczej kodeks wymienia przeciwdzia"anie powstawaniu mechanizmów nie tylko stricte 46 Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o post$powaniu przed s#dami administracyjnymi, Dz.U. nr 153, poz z pó*n. zm. 47 A.G. Harla, Sprawy podlegaj&ce mediacji przed s&dem administracyjnym, Palestra 2005, nr 1-2, s A. Kalisz, Praktyka mediacji w polskim porz&dku prawnym na tle rozwi&za! ameryka!- skich, Studia Iuridica Lubliniensia 2003, nr 1, s H. Duszka-Jakimko, Bezstronno$% jako zasada dzia#a! mediatora, w: Etos urz"dnika, op. cit., s Z. Kmieciak, Mediacja i koncyliacja w prawie administracyjnym, Zakamycze, Kraków 2004, s B. Dauter i in., Prawo o post"powaniu przed s&dami administracyjnymi. Komentarz, Wolters Kluwer Polska, Kraków T. Wo%, Post"powanie mediacyjne w ustawie Prawo o post"powaniu przed s&dami administracyjnymi, w: Podmioty administracji publicznej i prawne formy ich dzia#ania. Studia i materia#y z konferencji jubileuszowej prof. E. Ochendowskiego, red. T. Wo%, Dom Organizatora, Toru( 2005, s. 448.18 186 korupcyjnych, lecz równie! samych podejrze" o jakiekolwiek zwi#zki mog#ce potencjalnie zachodzi$ mi%dzy interesem publicznym a prywatnym. Jest to zatem cenne uzupe&nienie przepisów kpa, przewiduj#cych wy&#czenie urz%dnika z prowadzenia sprawy pod warunkiem faktycznego zaistnienia 'ci'le okre'lonych okoliczno'ci, zwi#zanych z powstaniem konfliktu interesów. Za przes&ank% obligatoryjn# uwa!any jest w tym przypadku obok bycia stron# post%powania b#d( wydawania rozstrzygni%cia w sprawie, w której rol% t% spe&nia osoba bliska tak!e udzia& w rozstrzygni%ciu ni!szej instancji, pe&nienie w sprawie roli 'wiadka lub bieg&ego oraz rozstrzyganie w sprawie, z powodu której wszcz%to post%powanie s&u!bowe, dyscyplinarne lub karne. Zakazany jest równie! udzia& w post%powaniu, w którym stron# jest zwierzchnik s&u!bowy 53. Podobne regulacje przewidziano tak!e w odniesieniu do wy&#czenia organu jako ca&o'ci oraz dla post%powania prowadzonego na podstawie ordynacji podatkowej 54. W rozumieniu kodeksowym bezstronno'$ oznacza tak!e zakaz przyjmowania jakichkolwiek korzy'ci z tytu&u wyst#pie" publicznych bezpo'rednio zwi#zanych z pe&nion# funkcj#, oraz podejmowania zatrudnienia, którego formy mog# kolidowa$ z obowi#zkami s&u!bowymi. Standardowe kryteria bezstronno'ci, znane z kodeksu Nolana oraz EKDA, to przede wszystkim obowi#zek równego traktowania wszystkich stron post%powania w porównywalnych okoliczno'- ciach, obejmuj#cy zakaz zarówno dyskryminacji, jak i preferencji jakichkolwiek grup interesu, a tak!e demonstracyjnego okazywania za!y&o'ci z osobami zaanga!owanymi w dzia&alno'$ publiczn#, niezale!nie od jej p&aszczyzny. Bezstronno'$ pragmatyki urz%dniczej podlega elementarnej kontroli spo&ecznej przez strony post%powania, maj#ce w my'l kodeksu prawo do informacji na temat tocz#cego si% post%powania 55. Za niezbyt fortunne uzna$ natomiast nale!y sformu&owanie zabraniaj#ce przyjmowania wszelkiego rodzaju korzy'ci od stron tocz#cego si% post%powania, sk#d mo!na wyprowadzi$ wniosek o dopuszczalno'ci takich praktyk w odniesieniu do innych podmiotów, na wszelki wypadek sk&onnych do zapewnienia sobie urz%dowej!yczliwo'ci na przysz&o'$, lub przekazuj#cych dowody wdzi%czno'ci ju! po zako"czeniu post%powania. Pod tym wzgl%dem kodeks wprowadza jedynie ograniczenie mo!liwo'ci podj%cia pracy u osób jak mo!na wnioskowa$, zarówno fizycznych, jak i prawnych które by&y lub s# stronami spraw prowadzonych przez urz#d. Interesuj#ce jest odr%bne podkre'lenie nale!#cej do standardów rzetelno'ci i profesjonalizmu konieczno'ci zachowania neutralno'ci politycznej w pracy 53 Art. 24 Kodeksu post%powania administracyjnego. 54 Szczegó&owe zasady wy&#czenia urz%dnika oraz organu podatkowego z post%powania skarbowego okre'la rozdzia& 2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa, t.j. Dz.U. z 2005 r., nr 8, poz. 60 z pó(n. zm Kodeksu etyki s&u!by cywilnej.19 Europejskie standardy dobrej administracji 187 urz!dniczej, wynikaj"cej z zasadniczego postulatu apolityczno#ci s$u%by cywilnej 56. Stanowi ona jedno z kryteriów profesjonalizmu, wolnego od sk$onno#ci do ulegania dzia$aniom ze strony grup nacisku politycznego, zainteresowanych uzyskaniem okre#lonego kszta$tu rozstrzygni!cia. Wyrazem neutralno#ci jest nie tylko formalny zakaz tworzenia i przynale%no#ci do organizacji politycznych, lecz tak%e anga%owania si! w inicjatywy mog"ce s$u%y& dora'nym celom partyjnym. Obowi"zkiem cz$onka korpusu s$u%by cywilnej jest skrupulatna realizacja bie%"cej strategii pa(stwa, wolna od zabarwienia osobistymi sympatiami politycznymi, po$"czona z wymogiem obiektywnego i bezstronnego formu$owania propozycji najlepszych rozwi"za(, które maj" zosta& wdro%one przez aktualn" administracj! rz"dow". Oznacza to zarazem gotowo#& do wspierania tak%e tych dzia$a(, które mog" by& niezgodne z subiektywnym systemem warto#ci poszczególnych urz!dników. Na innym poziomie konieczno#& bezstronno#ci zosta$a przez twórców kodeksu podkre#lona w dziedzinie kszta$towania samego korpusu s$u%by cywilnej, w ramach którego nale%y wyeliminowa& wp$ywy polityczne na proces rekrutacji zarówno w wymiarze zewn!trznym, jak i wewn!trznym. Odr!bne podkre#lenie tego wymogu wskazuje na istniej"ce problemy w tym zakresie, w przeciwnym wypadku wspomniana apolityczno#& s$u%by cywilnej, w po$"czeniu z otwarto#- ci" i konkurencyjno#ci" naboru 57, nie wymaga$aby dodatkowego wzmocnienia przez norm! kodeksow". Konsekwencj" s$u%ebnego charakteru s$u%by publicznej jest ograniczenie uprawnie( pracowniczych w dziedzinie prawa do strajku oraz organizowania akcji protestacyjnych mog"cych mie& wp$yw na normalne funkcjonowanie urz!du 58. Kodeks etyki s$u%by cywilnej nale%y do kategorii kodeksów humanistycznych o du%ym stopniu ogólno#ci 59. Zwraca uwag! brak jakichkolwiek sankcji mog"cych wynika& z jego nieprzestrzegania, a nieostro#& kryterium sumiennego przestrzegania stwarza znaczny margines dowolno#ci w interpretacji jego zapisów, co budzi uzasadnione w"tpliwo#ci na temat jego stosowania w praktyce Zawartego w art. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o s$u%bie cywilnej, Dz.U. nr 227, poz z pó'n. zm. 57 Art. 6 ustawy o s$u%bie cywilnej Kodeksu etyki s$u%by cywilnej. 59 Ogólno#& t! mo%e ograniczy& Projekt Zarz"dzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie wytycznych w zakresie przestrzegania zasad s$u%by cywilnej oraz zasad etyki korpusu s$u%by cywilnej z dnia 20 wrze#nia 2010 r. Równolegle tocz" si! prace nad wprowadzeniem nowego, bardziej szczegó$owego kodeksu etyki, rozwijaj"cego obowi"zuj"ce obecnie regulacje. kprm.gov.pl/strona.php?id=182 [ ]. 60 Wyra%one np. w obszernych uwagach do kodeksu, zg$oszonych przez prof. M. Kosewskiego, podkre#laj"cego brak konsultacji spo$ecznych w#ród samych urz!dników na etapie jego tworzenia, a po wprowadzeniu w %ycie treningów wra%liwo#ci etycznej, wyja#niaj"cych cel wprowadzenia KESC oraz sposób pos$ugiwania si! nim w praktyce. userfiles/6zestawienieuwag.doc [ ].20 188 Autorzy dokumentu nie wskazali równie! organu odpowiedzialnego za nadzorowanie funkcjonowania kodeksu oraz upowa!nionego do rozstrzygania potencjalnych w#tpliwo%ci. Po%rednio z tre%ci wprowadzaj#cego kodeks w!ycie rozporz#dzenia mo!na wyprowadzi& wniosek,!e funkcj$ t$ sprawuje Szef S"u!- by Cywilnej oraz jej Rada, jednak brak tych instytucji w latach , wynikaj#cy z obowi#zuj#cych w tym czasie regulacji prawnych, reformuj#cych korpus s"u!by cywilnej, nie spowodowa" powo"ania w ich miejsce komisji etyki lub innego cia"a mog#cego przej#& t$ rol$ 61. Niestety, w omawianej sprawie nie dokonano inkorporacji rozwi#zania znanego z EKDA, którego autorzy nadzór nad przestrzeganiem kodeksu z"o!yli w r$ce Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich. Za tego rodzaju regulacj# przemawia historyczny rozwój tej instytucji kontroli administracji sprawowanej przez pa(stwo, od dwustu lat powo"ywanej przez kolejne kraje w wyniku narastania liczby konfliktów mi$dzy obywatelami a aparatem administracyjnym, b$d#cych efektem coraz bardziej powszechnej bezradno%ci wobec ogromu przepisów oraz swobody ich interpretowania przez urz$dników, np. na gruncie aktów prawa wewn$trznego 62. Okre%lone w ten sposób cele wype"nia& mo!e jedynie osoba legitymuj#ca si$ zarówno wysokimi kwalifikacjami w dziedzinie znajomo%ci prawa i jego pragmatyki, jak i budz#ca zaufanie, wynikaj#ce z nieposzlakowanej opinii oraz posiadanego autorytetu natury moralnej, wynikaj#cego z wra!liwo%ci na sprawy spo"eczne 63. Mimo niewskazania Rzecznika Praw Obywatelskich jako organu nadzoruj#cego przestrzeganie KESC, jego uprawnienia w tym zakresie mo!na wyprowadzi& z ustawowego zapisu, mówi#cego nie tylko o badaniu naruszenia prawa oraz wolno%ci obywatelskich, lecz tak!e zasad wspó"!ycia i sprawiedliwo%ci spo"ecznej 64. Warto równie! zwróci& uwag$ na niezwykle ograniczony zakres stosowalno%ci kodeksu, obejmuj#cego swymi regulacjami korpus s"u!by cywilnej, w sk"ad którego wchodz# wy"#cznie urz$dnicy zatrudnieni na podstawie mianowania w %ci%le okre%lonych urz$dach administracji pa(stwowej oraz jednostkach organizacyjnych, stanowi#cych aparat wspomagaj#cy kierowników zespolonych s"u!b, zwi#zanych z rejestracj# produktów medycznych, nasiennictwem i powiatowymi oraz granicznymi s"u!bami weterynaryjnymi 65. Ograniczenie to wy- "#cza spod jego rygorów niezwykle istotn# z punktu widzenia obywateli cz$%& 61 Za organ nadzoruj#cy przestrzeganie KESC mo!na uwa!a& tak!e premiera, z mocy ustawy b$d#cego zwierzchnikiem s"u!bowym korpusu s"u!by cywilnej, co wynika z faktu wprowadzenia kodeksu w!ycie w trybie rozporz#dzenia Prezesa Rady Ministrów. 62 E. Ochendowski, Prawo administracyjne. Cz"$% ogólna, Dom Organizatora, Toru( 2006, s Art. 2 ustawy z dnia 15 lipca 1987 r. o Rzeczniku Praw Obywatelskich, Dz.U. z 2001 r., nr 14, poz. 147 z pó*n. zm. 64 Art. 1 ust. 3 ustawy o Rzeczniku Praw Obywatelskich. 65 E. Ura, E. Ura, op. cit., s Pokazać jeszcze
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych odmawiajca uwzgldnienia wniosku Skarcego w sprawie odmowy sprostowania przez Prezydenta Miasta danych osobowych zawartych w ewidencji prowadzonej Bardziej szczegółowo Procedura rekrutacji pracowników do Starostwa Powiatowego w Kielcach
Zał. do Zarzdzenia Nr 58/05 Starosty Kieleckiego z dnia 30 grudnia 2005 r. w sprawie wprowadzenia procedury rekrutacji pracowników do Starostwa Powiatowego w Kielcach Procedura rekrutacji pracowników do Bardziej szczegółowo DECYZJA. Warszawa, dnia 4 padziernika 2004 r. GI-DEC-DS-208/04
Decyzja GIODO z dnia 4 padziernika 2004 r. nakazujca udostpnienie operatorowi telefonii komórkowej, udostpnienie Komendantowi Stray Miejskiej, danych osobowych abonenta telefonu komórkowego, w zakresie Bardziej szczegółowo DECYZJA. Warszawa, dnia 31 marca 2006 r. GI-DEC-DS-106/06
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych nakazujca Spółce usunicie uchybie w procesie przetwarzania danych osobowych osób biorcych udział w organizowanych przez t Spółk konkursach, poprzez Bardziej szczegółowo ZARZDZENIE NR 1432/05 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 6 grudnia 2005 r. w sprawie regulaminu wewntrznego Biura Obsługi Prawnej.
ZARZDZENIE NR 1432/05 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 6 grudnia 2005 r. w sprawie regulaminu wewntrznego Biura Obsługi Prawnej. Na podstawie 42 ust. 1 regulaminu organizacyjnego stanowicego załcznik Bardziej szczegółowo DECYZJA. odmawiam uwzgldnienia wniosku. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 21 marca 2005 r. odmawiajca uwzgldnienia wniosku o zobowizanie Zarzdu Banku, do wykrelenia danych osobowych dotyczcych Skarcego z Bankowego Bardziej szczegółowo Opinia PKPP Lewiatan do projektu ustawy o wiadczeniu us ug na terytorium RP /druk 2590 cz.1/ z dnia 11.01.2010 r.
Uwagi ogólne: Opinia PKPP Lewiatan do projektu ustawy o wiadczeniu usug na terytorium RP /druk 2590 cz.1/ z dnia 11.01.2010 r. Ad. Tytu projektu ustawy i przedmiot projektu ustawy o wiadczeniu usug na Bardziej szczegółowo STOWARZYSZENIA PRZYJACIÓ! DZIECI S!O!CA
Statut STOWARZYSZENIA PRZYJACIÓ! DZIECI S!O!CA z siedzib! w Poznaniu tekst jednolity! Rozdzia! I Postanowienia ogólne 1 Stowarzyszenie nosi nazw!: Stowarzyszenie Przyjació" Dzieci S"o#ca w dalszych postanowieniach Bardziej szczegółowo ODPOWIEDZIALNO KARANA NIELETNICH
ODPOWIEDZIALNO KARANA NIELETNICH Odpowiedzialno karn nieletnich reguluje w zasadniczej czci ustawa o postpowaniu w sprawach nieletnich i kodeks karny. 1. USTAWA z dnia 26 padziernika 1982 r. o postpowaniu Bardziej szczegółowo Instrumenty rynku pracy dla osób poszukuj cych pracy, aktualnie podlegaj cych ubezpieczeniu spo ecznemu rolników w pe nym zakresie.
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 6 lipca 2005 r. dotyczca przetwarzania danych osobowych córki Skarcego, przez Stowarzyszenie, poprzez publikacj informacji na temat rodziny Bardziej szczegółowo Program Współpracy Gminy Michałowo z Organizacjami Pozarzdowymi na rok 2008.
Załcznik Nr 1 do uchwały Nr XIV/129/08 Rady Gminy Michałowo z dnia 11 stycznia 2008r. Program Współpracy Gminy Michałowo z Organizacjami Pozarzdowymi na rok 2008. Wprowadzenie Aktywna działalno organizacji Bardziej szczegółowo Panie i Panowie Posłowie na Sejm Rzeczypospolitej Polskiej
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Druk nr 4616 Warszawa, 26 sierpnia 2011 r. Panie i Panowie Posowie na Sejm Rzeczypospolitej Polskiej Uprzejmie przekazuj wniesiony, na podstawie art. 118 ust. Bardziej szczegółowo w sprawie wprowadzenia procedury naboru pracowników na kierownicze stanowiska urzdnicze i stanowiska urzdnicze w Starostwie Powiatowym w Krasnymstawie
ZARZDZENIE Nr 13/2005 STAROSTY KRASNOSTAWSKIEGO z dnia 29 sierpnia 2005 roku w sprawie wprowadzenia procedury naboru pracowników na kierownicze stanowiska urzdnicze i stanowiska urzdnicze w Starostwie Bardziej szczegółowo S T A T U T POLSKO-CHISKIEGO TOWARZYSTWA GOSPODARCZO-KULTURALNFGO & 1 & 2 & 3
S T A T U T POLSKO-CHISKIEGO TOWARZYSTWA GOSPODARCZO-KULTURALNFGO Postanowienia ogólne ROZDZIA PIERWSZY & 1 1. Stowarzyszenie o nazwie Polsko-Chiskie Towarzystwo Gospodarczo-Kulturalne zwane dalej Towarzystwem, Bardziej szczegółowo Rozdzia I Postanowienia ogólne
Zacznik nr 1 do Zarzdzenia nr 13 / 2011 Dyrektora Powiatowego Urzdu Pracy w rodzie Wlkp. z dnia 15.04.2011 REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ Rozdzia I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Bardziej szczegółowo Argumenty na poparcie idei wydzielenia OSD w formie tzw. małego OSD bez majtku.
Warszawa, dnia 22 03 2007 Zrzeszenie Zwizków Zawodowych Energetyków Dotyczy: Informacja prawna dotyczca kwestii wydzielenia Operatora Systemu Dystrybucyjnego w energetyce Argumenty na poparcie idei wydzielenia Bardziej szczegółowo D E C Y Z J A. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 24 czerwca 2005 r. dotyczca przetwarzania danych osobowych Skarcej przez pracodawc. Warszawa, dnia 24 czerwca 2005 r. GI-DEC-DS- 159/05 D Bardziej szczegółowo DECYZJA. Warszawa, dnia 23 sierpnia 2004 r. GI-DEC-DS-172/04
Decyzja GIODO (nakazujca Fundacji zaprzestanie przetwarzania danych osobowych zawartych w aktach osobowych i płacowych pracowników Zespołu Lecznictwa Ambulatoryjnego Fundacji oraz przekazanie tych danych Bardziej szczegółowo Regulamin wyjazdów studenckich na stypendia w ramach Programu Erasmus na Wydziale Pedagogiczno-Artystycznym UAM
Regulamin wyjazdów studenckich na stypendia w ramach Programu Erasmus na Wydziale Pedagogiczno-Artystycznym UAM Zasady ogólne 1. Stypendium Erasmus przyznawane jest w oparciu o umowy bilateralne podpisane Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiaj cy udost pnia Specyfikacj Istotnych Warunków Zamówienia: www.sar.gov.pl
Ogoszenie na stron www, wg ogoszenia o zamówieniu BZP Adres strony internetowej, na której Zamawiajcy udostpnia Specyfikacj Istotnych Warunków Zamówienia: www.sar.gov.pl Gdynia: Budowa budynku stacji ratowniczej Bardziej szczegółowo ZG!OSZENIE ZBIORU DANYCH DO REJESTRACJI GENERALNEMU INSPEKTOROWI OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
Nr ref. WWW 22360811 ZG!OSZENIE ZBIORU DANYCH DO REJESTRACJI GENERALNEMU INSPEKTOROWI OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH * X zg!oszenie zbioru na podstawie art. 40 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych Bardziej szczegółowo Prawne uwarunkowania ochrony informacji niejawnych
Prawne uwarunkowania ochrony informacji niejawnych Ochrona informacji w aktach prawa midzynarodowego Prawo do wolnoci informacji jest uznawane przez prawo midzynarodowe jako podstawowe prawo człowieka. Bardziej szczegółowo Rozdział 1 Przepisy ogólne
ROZPORZDZENIE MINISTRA FINANSÓW z dnia 17 listopada 1998 r. w sprawie ogólnych warunków obowizkowego ubezpieczenia odpowiedzialnoci cywilnej podmiotu przyjmujcego zamówienie na wiadczenia zdrowotne za Bardziej szczegółowo DECYZJA. odmawiam uwzgldnienia wniosku. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych dotyczca przetwarzania danych osobowych Skarcej przez dyrektora Publicznej Poradni Psychologiczno Pedagogicznej. Warszawa, dnia 31 marca 2006 r. Bardziej szczegółowo Plac Orlt Lwowskich 1 59-500 ZOTORYJA
Wrocaw, 13 kwietnia 2006 roku WK.660/236/K-57/05 Pan Ireneusz urawski Burmistrz Miasta Zotoryja Plac Orlt Lwowskich 1 59-500 ZOTORYJA Regionalna Izba Obrachunkowa we Wrocawiu, dziaaj%c na podstawie art. Bardziej szczegółowo Urzd przyjazny obywatelom. Kodeks Etyki Pracy zie Marszałkowskim Województwa Mazowieckiego
Urzd przyjazny obywatelom Kodeks Etyki Pracy w Urzdzie zie Marszałkowskim Województwa Mazowieckiego Warszawa 2006 1. Wprowadzenie Potrzeba opracowania i wdroenia w Urzdzie Marszałkowskim Województwa Mazowieckiego Bardziej szczegółowo Umowa o prowadzenie ksigi rachunkowej nr
Umowa o prowadzenie ksigi rachunkowej nr zawarta dnia data r. w Warszawie pomidzy: nazwa firmy adres siedziby NIP nr nipu reprezentowanym przez osoby uprawbione do reprezentacji, zwanym w treci umowy Podatnikiem Bardziej szczegółowo w sprawie : narusze prawa przez PKW i OKW w Warszawie
Warszawa dnia 31 sierpnia 2005 r. Adam Wronka Zam. Ul. Słomiana 26/1 01 353 Warszawa tel. 501/332 408 Osoba upowaniona do rejestracji Listy kandydatów na posłów Komitetu Wyborczego CENTRUM Pan Prokurator Bardziej szczegółowo ubezpieczenie mienia oraz odpowiedzialnoci cywilnej (CPV: 66515400-7, 66515000-3, 66516000-0)
Strona 1 z 5 Chojnice: Ubezpieczenie mienia i odpowiedzialnoci cywilnej Urzdu Miejskiego w Chojnicach wraz z jednostkami organizacyjnymi Numer ogłoszenia: 194104-2012; data zamieszczenia: 08.06.2012 OGŁOSZENIE Bardziej szczegółowo ZARZDZENIE Nr 14/2005. STAROSTY KRASNOSTAWSKIEGO z dnia 29 sierpnia 2005 roku
ZARZDZENIE Nr 14/2005 STAROSTY KRASNOSTAWSKIEGO z dnia 29 sierpnia 2005 roku w sprawie wprowadzenia procedury naboru pracowników na stanowiska pomocnicze, stanowiska obsługi, stanowiska w ramach robót Bardziej szczegółowo Lista kontrolna umowy z podwykonawc
Dane podstawowe projektu:... Zleceniodawca:...... Nazwa podwykonawcy z którym zawierana jest umowa:... Nazwa detalu:... Numer detalu:... Odbiór Czy definicja tymczasowego odbioru jest jasno ustalona? Czy Bardziej szczegółowo Mielec: Dostawa mikroelektrowni wiatrowych Numer og!oszenia: 329766-2011; data zamieszczenia: 11.10.2011 OG!OSZENIE O ZAMÓWIENIU - dostawy
Mielec: Dostawa mikroelektrowni wiatrowych Numer og!oszenia: 329766-2011; data zamieszczenia: 11.10.2011 OG!OSZENIE O ZAMÓWIENIU - dostawy Zamieszczanie og!oszenia: obowi"zkowe. Og!oszenie dotyczy: zamówienia Bardziej szczegółowo DDK-076-115/04/VP Warszawa, 02 czerwca 2004 r.
Korespondencja w sprawie wystpienia Odpowied Prezesa Urzdu Ochrony Konkurencji i Konsumentów na wystpienie Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych. PREZES URZDU OCHRONY KONKURENCJI I KONSUMENTÓW Bardziej szczegółowo W ramach podstawowej działalnoci operacyjnej projekt przewiduje uporzdkowanie zasad finansowania, w aspekcie kwalifikowania przychodów i kosztów, w
UZASADNIENIE Projekt rozporzdzenia Rady Ministrów w sprawie szczegółowych zasad gospodarki finansowej uczelni publicznych stanowi wykonanie delegacji ustawowej wynikajcej z art. 105 ustawy z dnia 27 lipca Bardziej szczegółowo Na podstawie art. 14a 1 i 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. - Ordynacja podatkowa (tekst jednolity Dz. U. Nr 8, poz. 60 z 2005r. ze zm.
Na podstawie art. 14a 1 i 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. - Ordynacja podatkowa (tekst jednolity Dz. U. Nr 8, poz. 60 z 2005r. ze zm. ) w zwizku z wnioskiem podatnika XXXXXX z dnia 10.11.2005r., uzupełnionego Bardziej szczegółowo Procedura wprowadzenia systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników obejmujcego szkolenia i samokształcenie
Starostwo Powiatowe w Kielcach Załcznik Nr 2 do Zarzdzenia Starosty Nr 38/05 z dn. 30.09.2005 r. Procedura wprowadzenia systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników obejmujcego szkolenia i samokształcenie Bardziej szczegółowo Ustawa z dnia... o zmianie ustawy o urzdach i izbach skarbowych
Projekt z dnia 25.09.06 Ustawa z dnia... o zmianie ustawy o urzdach i izbach skarbowych Art. 1. W ustawie z dnia 21 czerwca 1996 r. o urzdach i izbach skarbowych (Dz. U. z 2004 r. Nr 121, poz.1267, z pón. Bardziej szczegółowo 1. W cz ci SKOK FIO Aktywny Zmiennej Alokacji, w pkt 1.1.b) skre lono s owa: Katarzyna Uniwersa Wiceprezes Zarz du,
Przytoczenie zmian w prospekcie informacyjnym Funduszy: SKOK Fundusz Inwestycyjny Otwarty Aktywny Zmiennej Alokacji, SKOK Fundusz Inwestycyjny Otwarty Stabilny Zmiennej Alokacji. I. Strona tytuowa: W ostatnim Bardziej szczegółowo Zarzdzenie Nr 38/2005 Starosty Ostrowskiego z dnia 14 grudnia 2005 r.
Zarzdzenie Nr 38/2005 Starosty Ostrowskiego z dnia 14 grudnia 2005 r. w sprawie wprowadzenia Systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Starostwa Powiatowego w Ostrowi Mazowieckiej. Na podstawie art. Bardziej szczegółowo Polska Karta Praw Ofiary
Polska Karta Praw Ofiary Wszystkie polskie organizacje, instytucje i osoby prywatne stykajce si w swojej pracy z ofiarami przestpstw postanowiły dla poprawienia sytuacji ofiar w Polsce podpisa ten dokument. Bardziej szczegółowo ROZPORZDZENIE KOMISJI (WE) NR 69/2001. z dnia 12 stycznia 2001 r.
ROZPORZDZENIE KOMISJI (WE) NR 69/2001 z dnia 12 stycznia 2001 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de minimis KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH, uwzgldniajc Bardziej szczegółowo EP io default website
26-01-2015 Od regulacji Internetu po bezpieczestwo publiczne debata na temat dylematów ochrony danych Nowoczesna gospodarka opiera si w duej mierze na przetwarzaniu danych, dlatego potrzebne s jasne reguy, Bardziej szczegółowo Wprowadzenie: Krystyna Gurbiel Dyrektor Generalny Polskiej Fundacji Promocji i Rozwoju Ma"ych i (rednich Przedsi)biorstw... 9. Streszczenie...
SPIS TRE%CI Wprowadzenie: Krystyna Gurbiel Dyrektor Generalny Polskiej Fundacji Promocji i Rozwoju Ma"ych i (rednich Przedsi)biorstw... 9 Streszczenie... 11 1. Zmiany makroekonomiczne w Polsce w latach Bardziej szczegółowo PREZYDENT MIASTA ZIELONA GÓRA
PREZYDENT MIASTA ZIELONA GÓRA ul. Podgórna 22 65-424 Zielona Góra ZP. 271.102.15.2012 RISS 2109991 Zielona Góra, 3 grudnia 2012r. INFORMACJA O ZAWARCIU UMOWY W SPRAWIE ZAMÓWIENIA PUBLICZNEGO 1. Zamawiajcy: Bardziej szczegółowo DECYZJA. odmawiam uwzgldnienia wniosku. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 17 maja 2005 r. przetwarzania przez Syndyka Masy Upadłoci Banku danych osobowych. Zdaniem Skarcego Syndyk bezprawnie, bo bez jego zgody, opublikował Bardziej szczegółowo Regulamin uczestnictwa w systemie patronatu Ministerstwa Gospodarki i Pracy w zakresie szkole na temat instrumentów polityki strukturalnej UE
Regulamin uczestnictwa w systemie patronatu Ministerstwa Gospodarki i Pracy w zakresie szkole na temat instrumentów polityki strukturalnej UE I. Przepisy ogólne 1 1. Regulamin okrela zasady funkcjonowania Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej zamawiaj cego: www.przewozyregionalne.pl
Szczecin: Usuga polegajca na zorganizowaniu imprez kulturalnorozrywkowych dla pracowników, emerytów oraz rencistów Zamawiajcego i ich rodzin. Numer ogoszenia: 361404-2012; data zamieszczenia: 24.09.2012 Bardziej szczegółowo ROZPORZDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY 1)
ROZPORZDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY 1) z dnia 5 lipca 2004 r. w sprawie wysokoci opłat za czynnoci administracyjne zwizane z wykonywaniem transportu drogowego oraz za egzaminowanie i wydanie certyfikatu Bardziej szczegółowo UMOWA nr./.. - PROJEKT. zawarta dnia.. 2007 roku. po przeprowadzonym post&powaniu o zamówienie publiczne w trybie przetargu
Nr sprawy ZP 03/2007 51 ZACZNIK NR 9 WZÓR UMOWY UMOWA nr./.. - PROJEKT zawarta dnia.. 2007 roku po przeprowadzonym post&powaniu o zamówienie publiczne w trybie przetargu nieograniczonego, poni/ej 60 000 Bardziej szczegółowo CZY WARTO MIE AUTO NA SPÓŁK Z PRACODAWC?
CZY WARTO MIE AUTO NA SPÓŁK Z PRACODAWC? Artykuł omawia zalety podatkowe umownego ustanowienia pomidzy pracodawc i pracownikiem współwłasnoci samochodu osobowego Cel słubowy, cel prywatny droga pod górk Bardziej szczegółowo Informacja i Promocja. Mechanizm Finansowy EOG Norweski Mechanizm Finansowy
Informacja i Promocja Mechanizm Finansowy EOG Norweski Mechanizm Finansowy Spis treci 1. Wstp... 3 2. Ogólne działania informacyjno - promocyjne... 3 3. Działania informacyjno-promocyjne projektu... 4 Bardziej szczegółowo Rozdział I Postanowienia Ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 3/2012 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie z dnia 23 lutego 2012 r. Rozdział I Postanowienia Ogólne 1 Kodeks Etyki pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Bardziej szczegółowo Uchwała Nr Rady Miasta Rejowiec Fabryczny
PROJEKT Uchwała Nr Rady Miasta Rejowiec Fabryczny z dnia w sprawie programu współpracy Miasta Rejowiec Fabryczny z organizacjami pozarzdowymi oraz podmiotami, o których mowa w art. 3 ust. 3 ustawy o działalnoci Bardziej szczegółowo F. WYSOKO, SPOSÓB UISZCZENIA I ZWROTU OP ATY ORAZ NUMERY RACHUNKÓW BANKOWYCH
POLA JASNE WYPENIA WNIOSKODAWCA, POLA CIEMNE WYPENIA WACIWY ORGAN. WYPENIA NA MASZYNIE, KOMPUTEROWO LUB RCZNIE, DUYMI, DRUKOWANYMI C. ORGANY PODATKOWE WACIWE DLA WNIOSKODAWCY ZE WZGLDU NA SPRAW BDC PRZEDMIOTEM Bardziej szczegółowo REGULAMIN KONKURSU OFERT NA WYBÓR BROKERA UBEZPIECZENIOWEGO DLA MIASTA ZIELONA GÓRA, JEGO JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ORAZ SPÓŁEK KOMUNALNYCH.
REGULAMIN KONKURSU OFERT NA WYBÓR BROKERA UBEZPIECZENIOWEGO DLA MIASTA ZIELONA GÓRA, JEGO JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ORAZ SPÓŁEK KOMUNALNYCH. I. INFORMACJE PODSTAWOWE Prezydent Miasta Zielona góra ogłasza Bardziej szczegółowo Konstytucyjne podstawy prawa do godnoci i prawa do prywatnoci
Andrzej Mczyski Konstytucyjne podstawy prawa do godnoci i prawa do prywatnoci Szanowni Pastwo Uczestnicy 26 Midzynarodowej Konferencji Ochrony Prywatnoci i Danych Osobowych. Serdecznie witam Pastwa w imieniu Bardziej szczegółowo Europejska karta jakości staży i praktyk
Europejska karta jakości staży i praktyk www.qualityinternships.eu Preambu!a Zwa!ywszy,!e:! dla m"odych ludzi wej#cie na rynek pracy po zako$czeniu edukacji staje si% coraz trudniejsze m"odzi ludzie s& Bardziej szczegółowo Uchwała Nr XXVIII/266/2008 Rady Miejskiej w Jarocinie z dnia 16 czerwca 2008 r.
Uchwała Nr XXVIII/266/2008 z dnia 16 czerwca 2008 r. w sprawie okrelenia warunków i trybu wspierania, w tym finansowego, rozwoju sportu kwalifikowanego przez Gmin Jarocin. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt.15, Bardziej szczegółowo - 1 - OPIS TECHNICZNY Do projektu wykonawczego modernizacji budynku Komisariatu Policji w Gniewoszowie, pow. Kozienice
- 1 - OPIS TECHNICZNY Do projektu wykonawczego modernizacji budynku Komisariatu Policji w Gniewoszowie, pow. Kozienice 1. OPIS OGÓLNY! " # $%&&' ( )%"&*+!!!!! $,!!$-!!#!"! #. /,0123"45044"67,88 8 ("9(5"%6!!: Bardziej szczegółowo Bazy danych Podstawy teoretyczne
Pojcia podstawowe Baza Danych jest to zbiór danych o okrelonej strukturze zapisany w nieulotnej pamici, mogcy zaspokoi potrzeby wielu u!ytkowników korzystajcych z niego w sposóbs selektywny w dogodnym Bardziej szczegółowo KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W LUBLINIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr z dnia Dyrektora PCPR w Lublinie KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W LUBLINIE ROZDZIAŁ I Zasady ogólne 1 1. Kodeks wyznacza zasady postępowania Bardziej szczegółowo A. Zakres obowizków pracowniczych z art.100 k.p.
Zakres czynnoci, obowizków, uprawnie i odpowiedzialnoci Pani/Pana... zatrudnionej w Urzdzie Gminy Wilków, na stanowisku: Kierownik Urzdu Stanu Cywilnego i Referatu Spraw Społeczno Obywatelskich. Pani bezporednim Bardziej szczegółowo kodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie
PROJEKT kodeks etyki pracowników wojewódzkiego funduszu ochrony środowiska i gospodarki wodnej Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej Rozdział I. Zasady Bardziej szczegółowo REGULAMIN KONKURSU Wygraj pomp ciep a Ariston Nuos
REGULAMIN KONKURSU Wygraj pomp ciepa Ariston Nuos Niniejszy Regulamin, zwany dalej Regulaminem okrela zasady, warunki uczestnictwa oraz nagradzania uczestników w Konkursie Wygraj pomp ciepa Ariston Nuos. Bardziej szczegółowo REGULAMIN RADY RODZICÓW PRZY PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 9 IM. DBICKICH SAPERÓW W DBICY
REGULAMIN RADY RODZICÓW PRZY PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 9 IM. DBICKICH SAPERÓW W DBICY Dbica, padziernik 2003 roku Rozdzia! I 1. Rada rodziców w Publicznej Szkole Podstawowej Nr 9 im. Dbickich Saperów Bardziej szczegółowo DECYZJA. Warszawa, dnia 16 maja 2005 r. GI-DEC-DS-101/05
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 16 maja 2005 r. dotyczca przetwarzania danych osobowych Skarcego przez Bank i Biuro Informacji Kredytowej S.A., które pomimo spłaty zadłuenia Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W SPECJALNYM O!RODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM DLA NIEPE"NOSPRAWNYCH RUCHOWO W BUSKU - ZDROJU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W SPECJALNYM O!RODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM DLA NIEPE"NOSPRAWNYCH RUCHOWO W BUSKU - ZDROJU Ustalony na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 17 lipca 1998 r. o poyczkach i kredytach studenckich. (Dz. U. z dnia 21 sierpnia 1998 r.)
Dz.U.98.108.685 2000.07.15 zm. Dz.U.00.48.550 USTAWA z dnia 17 lipca 1998 r. o poyczkach i kredytach studenckich. (Dz. U. z dnia 21 sierpnia 1998 r.) Art. 1. 1. Studenci szkół wyszych, o których mowa w Bardziej szczegółowo DECYZJA. odmawiam uwzgldnienia wniosku.
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 31 sierpnia 2005 r. dotyczca skargi na przekazanie przez Syndyka akt osobowych Sdowi Okrgowemu - Sdowi Pracy i Ubezpiecze Społecznych. Skarcy Bardziej szczegółowo Prawo pracy dla pocztkujcych
Prawo pracy dla pocztkujcych Koniec studiów, wreszcie nadszedł czas realizacji swoich marze i zamierze do których kady z nas przygotowywał si przez długie lata i pierwsze zderzenie z tward rzeczywistoci Bardziej szczegółowo ROZPORZDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY 1) z dnia... 2003 r. w sprawie postpowania z dokumentacj zwizan z prac kierowcy
ROZPORZDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY 1) z dnia... 2003 r. w sprawie postpowania z dokumentacj zwizan z prac kierowcy Na podstawie art. 39 e ust. 3 ustawy z dnia 6 wrzenia 2001 r. o transporcie drogowym Bardziej szczegółowo - o zmianie ustawy - Kodeks karny.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VII kadencja Druk nr 531 Warszawa, 9 maja 2012 r. Pani Ewa Kopacz Marszaek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej Bardziej szczegółowo Zielona Góra: UBEZPIECZENIA KOMUNIKACYJNE POJAZDÓW Numer ogłoszenia: 252779-2010; data zamieszczenia: 15.09.2010 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi
Page 1 of 5 Zielona Góra: UBEZPIECZENIA KOMUNIKACYJNE POJAZDÓW Numer ogłoszenia: 252779-2010; data zamieszczenia: 15.09.2010 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi Zamieszczanie ogłoszenia: obowizkowe. Ogłoszenie Bardziej szczegółowo Zamawiajcy: Starostwo Powiatowe ul. Kociuszki 17 88-200 Radziejów tel. 0 54 285 35 53, 0 54 285 30 18, 0 54 285 06 18 faks 0 54 285 35 53
SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA Podstawa prawna: ustawa z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówie publicznych ( Pzp ) ( tj. Dz. U. z 2010 r. Nr 113, poz. 759 z pón. zm. ) Zamawiajcy: Starostwo Bardziej szczegółowo UBEZPIECZENIE MIENIA I ODPOWIEDZIALNOCI CYWILNEJ Regionalnego Centrum Krwiodawstwa i
Page 1 of 6 Zielona Góra: PRZETARG NIEOGRANICZONY NA UBEZPIECZENIE MIENIA I ODPOWIEDZIALNOCI CYWILNEJ Regionalnego Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w Zielonej Górze Numer ogłoszenia: 259951-2012; Bardziej szczegółowo SZKOLNY PROGRAM WYCHOWAWCZY rok szkolny 2015/2016. Publiczne Gimnazjum nr 1 im. Stefana Kardyna a Wyszy skiego
Kada rzecz wielka musi kosztowa i by trudna. Tylko rzeczy mae i liche satwe. Stefan Kardyna Wyszyski SZKOLNY PROGRAM WYCHOWAWCZY rok szkolny 2015/2016 Publiczne Gimnazjum nr 1 im. Stefana Kardynaa Wyszyskiego Bardziej szczegółowo U S T AWA. z dnia. o nieodpatnej pomocy prawnej, nieodpatnej informacji prawnej oraz edukacji prawnej spoeczestwa. Rozdzia 1.
U S T AWA Projekt z dnia o nieodpatnej pomocy prawnej, nieodpatnej informacji prawnej oraz edukacji prawnej spoeczestwa Rozdzia 1 Przepisy ogólne Art. 1. 1. Ustawa okrela zasady udzielania nieodpatnej Bardziej szczegółowo S T A T U T Fundacji dla Dzieci Niepełnosprawnych NADZIEJA z siedzib w Słupsku
S T A T U T Fundacji dla Dzieci Niepełnosprawnych NADZIEJA z siedzib w Słupsku Postanowienia ogólne. ROZDZIAŁ I 1 1. Fundacja nosi nazw: Fundacja dla Dzieci Niepełnosprawnych NADZIEJA, zwana dalej Fundacj Bardziej szczegółowo Uchwała nr 13 / 2014 2015 Rady Pedagogicznej Szkoły Podstawowej nr 120 w Łodzi z dnia 20 lutego 2015 r. w sprawie wprowadzenia zmian do Statutu Szkoły
Uchwała nr 13 / 2014 2015 Rady Pedagogicznej Szkoły Podstawowej nr 120 w Łodzi z dnia 20 lutego 2015 r. w sprawie wprowadzenia zmian do Statutu Szkoły Na podstawie art. 50 ust. 2 pkt.1 ustawy z dnia 7 Bardziej szczegółowo ZARZ DZENIE NR 41/08 STAROSTY PABIANICKIEGO
ZARZDZENIE NR 41/08 STAROSTY PABIANICKIEGO z dnia 28 lipca 2008 roku w sprawie czasu pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o prac w Starostwie Powiatowym w Pabianicach na stanowisku kierowcy Bardziej szczegółowo OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU
OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU na wiadczenie usług przewozowych jednym statkiem pomidzy portem w Gdasku (Nabrzee Motławy), Sopotem (Molo) a Sobieszewem w roku 2009 I. Zamawiajcy: Zarzd Transportu Miejskiego w Bardziej szczegółowo Wyłcznie do uytku słubowego. BK II 0913/10/2006 Pabianice 18.07.2006r.
Wyłcznie do uytku słubowego BK II 0913/10/2006 Pabianice 18.07.2006r. P R O T O K Ó Ł z kontroli przeprowadzonej od 11 do 14 lipca 2006 roku przez inspektora kontroli wewntrznej Starostwa Powiatowego w Bardziej szczegółowo Stowarzyszenie działa na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, a siedzib jego władz naczelnych jest Warszawa.
Statut Stowarzyszenia JEDNOLITY TEKST STATUTU STOWARZYSZENIA BIEGŁYCH REWIDENTÓW, KSIGOWYCH, DORADCÓW PODATKOWYCH, PRAWNIKÓW I EKONOMISTÓW "LIBERTAS" Stowarzyszenie działa na podstawie ustawy z dnia 7 Bardziej szczegółowo Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r.
ZARZĄDZENIE nr 2 /2012 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r. w sprawie: przyjęcia Kodeksu Etyki pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu. Na podstawie Bardziej szczegółowo UMOWA Nr... a..., z siedzib w... NIP:... REGON:... któr reprezentuje:... zwanym w dalszej czci umowy Dostawc.
Załcznik Nr 4 do SIWZ UMOWA Nr... została zawarta w dniu...r. w Kolbuszowej po przeprowadzeniu postpowania o zamówienie publiczne w trybie przetargu nieograniczonego pomidzy POWIATEM KOLBUSZOWSKIM, reprezentowanym Bardziej szczegółowo Towarzystwo O wiatowe Profil. Wy sza Szko a Ekonomiczna w Bia ymstoku Biuro Karier - Agencja Zatrudnienia (nr rejestru 376) (nr oferty 43/13)
Towarzystwo Owiatowe Profil Wysza Szkoa Ekonomiczna w Biaymstoku Biuro Karier - Agencja Zatrudnienia (nr rejestru 376) (nr oferty 43/13) Towarzystwo Owiatowe Profil Towarzystwo Owiatowe Profil Towarzystwo Bardziej szczegółowo Zmiany w przepisach dotyczcych tzw. zwolnie grupowych
Zmiany w przepisach dotyczcych tzw. zwolnie grupowych Ustawa z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwizywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczcych pracowników (Dz. U. z 2003r. Bardziej szczegółowo WARUNKI SZCZEGÓŁOWE dostawy szczepionki przeciwko grypie do: Miejskiej Przychodni Wieloprofilowej ródmiecie
WARUNKI SZCZEGÓŁOWE dostawy szczepionki przeciwko grypie do: Miejskiej Przychodni Wieloprofilowej ródmiecie I Informacje ogólne 1.Zamawiajcy Miejska Przychodnia Wieloprofilowa ródmiecie ul. Próchnika 11, Bardziej szczegółowo RZDOWY PROGRAM WYRÓWNYWANIA WARUNKÓW STARTU SZKOLNEGO UCZNIÓW W 2006 r. WYPRAWKA SZKOLNA
1 z 5 2014-10-14 11:41 Pozna: Usługa kompleksowego ubezpieczenia Wielkopolskiego Centrum Onkologii im. Marii Skłodowskiej - Curie w Poznaniu Numer ogłoszenia: 340136-2014; data zamieszczenia: 14.10.2014 Bardziej szczegółowo Rozdział 1 Przepisy ogólne
łcznik nr 1 do Zarzdzenia Nr /2011 Rektora SWPS z dnia REGULAMIN USTALANIA WYSOKOCI, PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA WIADCZE POMOCY MATERIALNEJ DLA STUDENTÓW SZKOŁY WYSZEJ PSYCHOLOGII SPOŁECZNEJ Rozdział 1 Przepisy Bardziej szczegółowo REKRUTACJA DO ODDZIA2ÓW PRZEDSZKOLNYCH PRZY SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 20 W POZNANIU
Regulamin rekrutacji na rok szkolny 2014/2015 do oddziaów przedszkolnych i do klas pierwszych w Szkole Podstawowej nr 20 im. Stefana Batorego w Poznaniu Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 7 wrzenia 1991 Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZDNICZE W URZDZIE MIASTA W KTRZYNIE
51! 99 +, -. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZDNICZE W URZDZIE MIASTA W KTRZYNIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzdnicze w tym kierownicze stanowiska urzdnicze Bardziej szczegółowo regulamin us?ugi IT dla Firm - pakiet Office 365
regulamin us?ugi IT dla Firm - pakiet Office 365 Dzia?I. Definicje U?yte w Regulaminie us?ugi IT dla Firm- pakiet Office 365 poj?cia oznaczaj?: 1 1) Administrator osoba fizyczna wskazana Umowie (b?d? w Bardziej szczegółowo CZ I TRYB PRACY, ORGANIZACJA I ZASADY DZIAŁANIA BIURA
REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA GENERALNEGO INSPEKTORA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH (załcznik do zarzdzenia nr 10/2001 Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 3 lipca 2001 r.) CZ I TRYB PRACY, Bardziej szczegółowo Decyzja Trybunału Sprawiedliwoci. z dnia 2 lipca 2003 r.
Decyzja Trybunału Sprawiedliwoci z dnia 2 lipca 2003 r. ustanawiajca zasady majce zastosowanie do oddelegowanych ekspertów krajowych (zmieniona decyzj Trybunału Sprawiedliwoci z dnia 24 wrzenia 2003 r.) Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres