Source: http://www.biurokarier.umk.pl/wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony-przez-pracodawce
Timestamp: 2019-08-18 07:32:41
Legal References Found: art. 30
 art. 30
 art. 32
 art. 32
 art. 36

art. 38

art. 38

art. 38

Document Content:
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę - Biuro Karier UMK
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę/
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę
Jakie są wymogi co do formy, treści i trybu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę?
art. 30§1pkt 1 -3, art. 30§3-5, art. 32§1pkt 3 , art. 32§2, art. 36 k.p.
Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony
Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony powinno nastąpić na piśmie (art. 30§3 k.p.).
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie (art. 30§4 k.p.). Ponadto oświadczenie to powinno zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy (art. 30§5 k.p.).
Tryb [związkowa kontrola wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę]
Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony
art. 38§1 k.p.: „O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy”.
art. 38§2 k.p.:„Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia”.
Decyzja pracodawcy w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony
art. 38§5 k.p.: „Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia”.
opracowanie: Katarzyna Rzeplińska (03.01.2013) prawo – V rok, seminarium magisterskie: prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, temat pracy magisterskiej: „ Kierownictwo pracodawcy w procesie pracy”.