Source: http://www.bip.ug-jezewo.lo.pl/?app=uchwaly&nid=816&y=2004
Timestamp: 2019-12-09 10:35:23
Legal References Found: art. 30
 art. 49
 art. 91
 art. 54
 art. 30
 art. 42
 art. 42
 ustawy
1
 art. 42
 art.49
 art. 108
 art. 108

Document Content:
﻿	Uchwała nr XVIII/139/2004 Rady Gminy w Jeżewie z dnia 16 grudnia 2004 - BIP w JST - Gmina Jeżewo
w sprawie: regulaminu wynagradzania nauczycieli na 2005 r.
Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 w zw. Z art. 91d i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. &#8211; Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003 r. Nr 118 poz. 1112 z późniejszymi zmianami ) oraz rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego, sposobu obliczania stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz.U. z 2000 r. Nr 39 poz. 455 z późniejszymi zmianami ), w uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego i Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym &#8222;SOLIDARNOŚĆ&#8221; Pracowników Oświaty i Wychowania.
Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Jeżewo, zwany dalej regulaminem, który określa:
3) wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.
- dyrektorze placówki - należy przez to rozumieć dyrektora gimnazjum, szkoły, zespołu szkół lub przedszkola,
- ustawie - należy przez to rozumieć ustawę Karta Nauczyciela,
- rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie MEN z dnia 11 maja 2000r., zwanego dalej rozporządzeniem w sprawie wynagradzania,
- placówce - należy przez to rozumieć szkołę podstawową, gimnazjum , zespół szkół lub przedszkole,
Przepisy regulaminu obowiązują wszystkich nauczycieli zatrudnionych w gimnazjach, szkołach podstawowych, zespole szkół i przedszkolu, dla których organem prowadzącym jest Gmina Jeżewo.
Termin i miejsce wypłaty wynagrodzeń określa regulamin pracy.
1. Regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.
2. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało wymogom określonym w przepisie art. 30 ust. 3 i 4 ustawy Karta Nauczyciela.
3. Wynagrodzenie za pracę powinno odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom nauczyciela oraz uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy.
Wynagrodzenie nauczyciela ustala dyrektor placówki, a dyrektora Wójt wg zasad określonych w ustawie, rozporządzeniu oraz w niniejszym regulaminie.
Z tytułu wykonywania pracy nauczycielowi przysługują następujące tytuły wynagrodzenia:
1. Składniki wynagrodzenia za wykonywanie pracy:
a/. wynagrodzenie zasadnicze
b/. wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
c/. dodatek funkcyjny
d/. dodatek motywacyjny
e/. dodatek za warunki pracy
f/. dodatek za wysługę lat
g/. wynagrodzenie za zajęcia pozalekcyjne
h/. dodatek wiejski
i/. dodatek mieszkaniowy
2. nagrody uznaniowe
3. inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy:
a/. nagrody jubileuszowe
b/. zasiłek na zagospodarowanie
c/. wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
d/. odprawa emerytalno - rentowa
e/. odprawa pośmiertna
f/. dodatkowe wynagrodzenie roczne
g/. inne obligatoryjne świadczenia wynikające z mocy przepisów prawa pracy
Minister Edukacji Narodowej ustala w rozporządzeniu:
1. wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin określony w art. 42 ust.3 ustawy,
2. sposób obliczania minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin określony w art. 42 ust. 4 a ustawy
1. Wynagrodzenie zasadnicze dyrektorów placówek wynosi :
- 105% w szkole o liczbie - do 100 uczniów
- 110% w szkole o liczbie - od 100 - 150 uczniów
- 115% w szkole o liczbie - od 151 - 200 uczniów
- 120% w szkole o liczbie - powyżej 200 uczniów
o którym mowa w § 8.
2. Wynagrodzenie wicedyrektora wynosi 105% wynagrodzenia, o którym mowa w § 8.
3. Wynagrodzenie dyrektora przedszkola wynosi 100% wynagrodzenia o którym mowa w § 8 .
I ZASTĘPSTW DORAŹNYCH
1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych przysługują wyłącznie za godziny świadczonej pracy potwierdzone w dokumentacji placówki.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, usprawiedliwionej nieobecności w pracy, rozpoczęcia lub kończenia zajęć w środku tygodnia. Godziny ponadwymiarowe przysługują w dniach w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
- zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów
- wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy
- choroby dziecka nauczanego indywidualnie, trwającej nie dłużej, niż tydzień
- wyjazdów na konferencje metodyczne, szkolenia itp.
1. Wysokość stawki za jedną godziną ponadwymiarową oblicza się dzieląc osobiste
wynagrodzenie zasadnicze wynikające z tabeli (będącej załącznikiem do rozporządzenia) przez miesięczną liczbę godzin (będącą wynikiem pomnożenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin tego nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę).
2. Wysokość stawki za jedną godzinę zastępstw doraźnych opiekuńczych oblicza się dzieląc osobiste wynagrodzenie zasadnicze wynikające z tabeli (będącej załącznikiem do rozpo-rządzenia) przez miesięczną liczbę godzin w placówkach opiekuńczo-wychowawczych (tj. 108)
1. Dodatek funkcyjny przysługuje:
a/. dyrektorowi, wicedyrektorowi placówki
b/. wychowawcy klasy
c/. opiekunowi stażu
2. Dodatek funkcyjny może być przyznany innym osobom, o ile zakres ich obowiązków będzie związany z zajmowaniem stanowiska funkcyjnego.
W przypadku zbiegu prawa do kilku dodatków funkcyjnych z różnych tytułów nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny za każdy tytuł odrębnie.
1. Ustala się wysokość poszczególnych dodatków funkcyjnych jako odpowiedni procent
określonej w rozporządzeniu minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczyciela mianowanego z wyższym wykształceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym:
- dyrektor szkoły liczącej do 7 oddziałów - od 15 % do 30%
- dyrektor szkoły liczącej od 8 do 12 oddziałów - od 20% do 40%
- dyrektor szkoły liczącej od 13 do 16 oddziałów - od 30% do 50%
- dyrektor szkoły liczącej 17 i więcej oddziałów - od 40% do 70%
- dyrektor przedszkola - od 10% do 15%
- wicedyrektor szkoły otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości od 40% do 50% dodatku dyrektora szkoły
- wychowawca klasy - w zależności od ilości uczniów i dzieci:
- do 10 uczniów - 15,00 zł
- od 11 do 20 uczniów - 20,00 zł
- od 21 do 25 uczniów - 25,00 zł
- powyżej 25 uczniów - 30,00 zł
- opiekun stażu - 10,00 zł
2. Kwota obliczonego dodatku funkcyjnego jest zaokrąglona do pełnych złotych.
3. Wysokości dodatków funkcyjnych dyrektorów placówek uzależnione są od liczby oddziałów w tych placówkach i warunków organizacyjnych szkoły.
4. Wysokość dodatków funkcyjnych dla dyrektora szkoły ustala organ prowadzący.
5. Wysokość dodatków funkcyjnych dla wicedyrektora ustala organ prowadzący po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły.
Dodatek motywacyjny stanowi dodatek do wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli wyróżniających się w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej.
Zabezpiecza się kwotę 40,00 zł na 1 etat kalkulacyjny na dodatki motywacyjne dla nauczycieli. Dodatki motywacyjne przyznaje dyrektor w zależności od wielkości środków posiadanych na ten cel w planie wydatków placówki zgodnie z wewnątrzszkolnym regulaminem przyznawania dodatków motywacyjnych.
W trakcie okresu, na który dodatek motywacyjny został przyznany w szczególnych wypadkach może on być zwiększony, zmniejszony lub całkowicie cofnięty.
Informacje o udzielonych dodatkach motywacyjnych dyrektor placówki jest zobowiązany przedstawić zakładowej organizacji związkowej.
1. Dodatek motywacyjny jest przyznawany na okres pół roku.
2. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego jest:
a) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
- uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
- umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,
- pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
b) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem
kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, w szczególności:
- systematyczne i efektywne wykonywanie powierzonych zadań,
- podnoszenie umiejętności zawodowych,
- wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
- dbałość o estetykę wykorzystywanych pomieszczeń, sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
- prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
- rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
c) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt.2
i 3 ustawy, a w szczególności:
- udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
- udział w komisjach powoływanych przez właściwe organy,
- opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
- aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły,
Z tytułu pracy w warunkach trudnych i u8ciążliwych przysługuje nauczycielowi dodatek w wysokości 15% osobistego zaszeregowania.
1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Szczególne przypadki zaliczania okresów zatrudnienia oraz innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat określa MEN w rozporządzeniu.
WYNAGRODZENIE ZA ZAJĘCIA POZALEKCYJNE
1. Wynagrodzenie za zajęcia prowadzone w ramach dodatkowych zajęć z kultury
fizycznej opłaca się w taki sam sposób jak wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe
2. Nauczyciel kultury fizycznej biorący udział w zawodach sportowych oraz nauczyciel
biorący udział w konkursach i turniejach, olimpiadach przedmiotowych lub
wycieczkach otrzymuje za każdą godzinę sprawowanej opieki nad uczniami
wynagrodzenie, które oblicza się dzieląc jego stawkę wynagrodzenia zasadniczego
(wynikającą z tabeli będącej załącznikiem do rozporządzenia) przez 108, nie więcej
jednak, niż 4 godziny dziennie.
Dodatek wiejski przyznawany jest zgodnie z art.. 54 pkt.5 Karty Nauczyciela.
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego
obowiązkowego wymiaru godzin w Szkołach Podstawowych, Gimnazjach , Oddziałach zerowych i Przedszkolu na terenie Gminy Jeżewo posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
- przy jednej osobie w rodzinie - 5%
- przy dwóch osobach w rodzinie - 6,5%
- przy trzech osobach w rodzinie - 8%
- przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 10% minimalnego wynagrodzenia.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Wójt Gminy.
DODATEK SAMORZĄDOWY
1. Za nauczanie języka obcego w szkołach ( jednej lub więcej) Gminy Jeżewo w wymiarze pełnego etatu przysługuje dodatek samorządowy w wysokości 500,00 zł.
2. W przypadku realizowania godzin poniżej pełnego etatu dodatek wypłacany jest proporcjonalnie do liczby godzin.
3. Dodatek przysługuje w okresie od 01 września do 30 czerwca.
1. Za szczególne osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze nauczyciel może otrzymać
nagrodę dyrektora szkoły lub nagrodę wójta.
2. Za szczególne osiągnięcia dydaktyczne i organizacyjne dyrektor szkoły i jego zastępcy mogą otrzymać nagrodę wójta.
Zabezpiecza się fundusz nagród dla nauczycieli zgodnie z art.49 pkt.1 Karty Nauczyciela.
1. Nagroda, o której mowa w § 24 , może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, który posiada wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co najmniej 3 z następujących kryteriów:
c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) , ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,
a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji
materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patalogicznych,
b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patalogii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
c) organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patalogii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane na zasadach i w wysokości określonych w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym.
Nagroda jubileuszowa, zasiłek na zagospodarowanie, odprawa emerytalno - rentowa
Wysokość i zasady przyznawania:
1. nagród jubileuszowych
2. zasiłków na zagospodarowanie
3. odpraw emerytalno - rentowych
określa Karta Nauczyciela
1. Za czas nieobecności do pracy wskutek:
- choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia,
- wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży w okresie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,
2. Wynagrodzenie to oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy
wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy nie wyłączając dni wolnych od pracy.
3. Wynagrodzenie to:
- nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy zasiłku chorobowego
- nie przysługuje w przypadkach, w których nauczyciel nie ma prawa do zasiłku chorobowego
1. W razie śmierci nauczyciela w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania
po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.
2. Wysokość tej odprawy uzależniona jest od okresu pracy w placówce i wynosi:
- jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli nauczyciel był zatrudniony krócej niż 10 lat
- trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli nauczyciel był zatrudniony co najmniej 10 lat,
- sześciomiesięczne wynagrodzenie jeżeli nauczyciel był zatrudniony co najmniej 15 lat
3. Odprawa przysługuje następującym członkom rodziny pracownika:
a/. małżonkowi
b/. innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty
rodzinnej w myśl przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich
4. Odprawę dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych
5. Jeżeli po zmarłym nauczycielu pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do
odprawy, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy należnej kwoty.
1. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób
fizycznych podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów na pokrycie innych należności niż świadczenia alimentacyjne,
- zaliczki udzielone pracownikowi,
- kary pieniężne przewidziane w art. 108 kp.
- inne należności - za pisemną zgodą pracownika
2. Potrąceń dokonuje dyrektor w kolejności jw. i w następujących granicach:
- w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do 3/5 wynagrodzenia
- w razie egzekucji innych należności lub potrącenia zaliczek pieniężnych do 1/2 wynagrodzenia
2. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacane w poprzednim terminie płatności za okres niezdolności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
1. Przy zachowaniu w.w. zasad pracodawca może również potrącać świadczenia
alimentacyjne bez postępowania egzekucyjnego prócz przypadków gdy:
- świadczenia alimentacyjne mogą być potrącane na rzecz kilku wierzycieli, a łączna suma nie wystarcza na pokrycie wszelkich należności,
- wynagrodzenie za pracę zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej,
2. Tych potrąceń pracodawca dokonuje na wniosek wierzyciela na podstawie
przedłożonego tytułu wykonawczego.
Wolne od potrąceń są:
- najniższe wynagrodzenie za pracę przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy po odliczeniu zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- 75% wynagrodzenia w.w. przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
- 90% wynagrodzenia w.w. przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze, kwoty określone w tym paragrafie zmniejsz się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Jeżeli pracownik ma jeszcze innych pracodawców, wówczas wszystkie wynagrodzenia sumuje się i wtedy ustala się kwotę wolną od potrąceń /dotyczy to sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych/.
Należności inne niż wymienione w § od 28 do 30 mogą być potrącane tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie.
W kwestiach nie uregulowanych niniejszym regulaminem obowiązują przepisy kodeksu pracy i aktów wykonawczych do kodeksu pracy.
1. Regulamin może być zmieniany w formie aneksów po uzyskaniu opinii związków zawodowych
2. Aneksy zaczynają obowiązywać w terminie i po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty dla regulaminu wynagradzania.
Regulamin został uzgodniony z przedstawicielami związków zawodowych.
Regulamin jest do wglądu w kadrach , u bezpośredniego przełożonego i w związkach zawo-dowych
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy oraz dyrektorom szkół.
Traci moc uchwała nr IV/32/2003 Rady Gminy w Jeżewie z dnia 26 lutego 2003r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli Gminy Jeżewo w zakresie składników wynagradzania opublikowana w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko - Pomorskiego Nr 94, poz. 1379 z 2003r.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2005r.
Opublikował: Dominika Aniszewska (28 grudnia 2004, 10:44:45)