Source: https://www.experto24.pl/kadry/instytucje-kultury/jak-liczyc-odszkodowania-dla-zwalnianych-pracownikow-kultury.html
Timestamp: 2019-01-24 09:04:58
Legal References Found: art. 361
 art. 361
 art. 36

Art. 361
 art. 45
 art. 471
 art. 50
 art. 56
 art. 58
 art. 99
 art. 1012

Art. 26

Document Content:
Jak liczyć odszkodowania dla zwalnianych pracowników kultury | Experto24.pl
Array ( [docId] => 38807 )
Instytucje kultury mogą być zobligowane do wypłaty zwalnianym pracownikom określonych odszkodowań. Przy ich obliczaniu stosuje się zasady obowiązujące podczas ustalania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – z pewnymi jednak wyjątkami.
Ustawa o działalności kulturalnej nie podejmuje tematu odszkodowań przysługujących pracownikom zwalnianym z pracy, a więc należy stosować tu przepisy Kodeksu pracy.
O pierwszym z takich odszkodowań mówi art. 361 kp, zgodnie z którym pracodawca wypowiadający pracownikowi umowę zawartą na czas nieokreślony albo na czas określony z powodu ogłoszenia jego upadłości lub likwidacji, albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, może – w celu wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy – skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część wypowiedzenia, tj. odpowiednio za 1 albo 2 miesiące. Oświadczenie o chęci skrócenia okresu wypowiedzenia pracodawca musi złożyć pracownikowi razem z wypowiedzeniem umowy o pracę.
Od 22 lutego 2016 r. przepis ten objął również umowy o pracę zawarte na czas określony. Poprzednio miał on zastosowanie tylko wobec umów na czas nieokreślony.
Kilkanaście dni po złożeniu pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca, będący instytucją kultury, zaproponował skrócenie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Jeżeli pracownik wyrazi zgodę, nie będzie przysługiwało mu odszkodowanie, o którym mowa w art. 361 kp. Przepis ten nie będzie miał tu bowiem zastosowania. W tym przypadku zastosowanie będzie miał bowiem art. 36 ust. 6 kp Strony mogą jednak ustalić, iż pracodawca odszkodowanie wypłaci.
O prawie do odszkodowania oraz jego wysokości decyduje sąd, przed którym pracownik musi udowodnić powstanie szkody, jej wysokość oraz związek przyczynowy między brakiem lub niewłaściwym świadectwem pracy, a poniesioną szkodą.
Z teatru został zwolniony jeden z pracowników. Pracodawca wystawił tej osobie świadectwo pracy, które było przygotowane do odbioru w ostatnim dniu zatrudnienia. Pracownik odmówił jednak odbioru świadectwa, w związku z czym pracodawca wysłał dokument przesyłką poleconą na adres dostępny w aktach osobowych. List jednak powrócił z adnotacją, iż adresat nie mieszka pod wspomnianym adresem. Po miesiącu osoba ta zwróciła się do pracodawcy z żądaniem wypłaty odszkodowania z uwagi na to, że nie mając świadectwa pracy nie mogła podjąć nowego zatrudnienia. Odszkodowanie takie nie będzie przysługiwać, ponieważ zainteresowany własnym postępowaniem przyczynił się do tego, iż nie otrzymał w terminie świadectwa pracy. Po pierwsze – nie odebrał świadectwa w ostatnim dniu zatrudnienia mimo istnienia takiej możliwości i po drugie – nie poinformował pracodawcy o zmianie adresu, czego skutkiem był zwrot przesyłki pocztowej zawierającej ten dokument.
Art. 361, art. 45, art. 471, art. 50, art. 56, art. 58–59, art. 99, art. 1012 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).
Art. 26a ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 406 ze zm.).
Tagi: odszkodowanie, zwolnienia indywidualne