Source: http://www.bhp.org.pl/Article754.html
Timestamp: 2016-02-05 23:57:03
Legal References Found: art. 87
 art. 50
 art. 58
 art. 108
 art. 361
 art. 361
 art. 52
 art. 55

Document Content:
Jak obliczy� wynagrodzenia? Ekwiwalent pieni�ny za niewykorzystany urlop :: VORTAL BHP :: Nowy portal internetowy BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 06 lutego 2016
Wynagrodzenia: Jak obliczy� wynagrodzenia? Ekwiwalent pieni�ny za niewykorzystany urlop Autor : prawo
Ekwiwalent pieni�ny za niewykorzystany urlop
Ekwiwalent pieni�ny przys�uguje w razie niewykorzystania w naturze urlopu wypoczynkowego w ca�o�ci lub cz�ci z powodu:
rozwi�zania lub wyga�ni�cia stosunku pracy. Wyj�tek dotyczy osoby, kt�ra zaanga�uje si� po raz kolejny u tego samego przedsi�biorcy bezpo�rednio po zako�czeniu poprzedniej umowy, a strony postanowi� o przesuni�ciu urlopu na p�niej. W�wczas wyp�acenie ekwiwalentu nie jest obowi�zkowe. Stanie si� obowi�zkowe w�wczas, gdy z takim ��daniem wyst�pi pracownik,
powo�ania do zasadniczej, okresowej lub zawodowej s�u�by wojskowej, do s�u�by wojskowej w charakterze kandydata na �o�nierza zawodowego albo do odbycia przeszkolenia wojskowego trwaj�cego d�u�ej ni� trzy miesi�ce,
skierowania do pracy za granic�, je�eli przepis szczeg�lny nie stanowi inaczej.
Jest to katalog zamkni�ty. Oznacza to, �e w �adnej innej sytuacji nie mo�na wyp�aci� ekwiwalentu. Nawet wtedy, gdy szef porozumie si� z pracownikiem w tej sprawie podczas zatrudnienia. Taka umowa jest niewa�na z mocy prawa.
Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieni�nego w dniu rozwi�zania lub wyga�ni�cia stosunku pracy. Tego dnia prze�o�ony ma obowi�zek go wyp�aci�. W razie op�nienia mo�na ��da� odsetek, kt�re od 25 wrze�nia 2003 r. wynosz� 12,25 proc. w stosunku rocznym (Dz. U. nr 166, poz. 1613)
Przy ustaniu zatrudnienia trzeba pami�ta� o zasadzie proporcjonalno�ci urlopu wypoczynkowego. Zatem ekwiwalent za niewykorzystany urlop zaleg�y (nieprzedawniony) nale�y si� w pe�nej wysoko�ci, a za urlop bie��cy - proporcjonalnie do okresu przepracowanego. Natomiast w razie powo�ania do s�u�by wojskowej czy skierowania do pracy za granic� zawsze przys�uguje pe�ny ekwiwalent, gdy� w�wczas nie jest to ustanie stosunku pracy (kt�re jest przes�ank� stosowania regu�y proporcjonalno�ci).
Ekwiwalent za urlop podlega takiej samej ochronie jak wynagrodzenie za prac�. Oznacza to m.in., �e potr�ce� z tego ekwiwalentu mo�na dokonywa� tylko w granicach okre�lonych w art. 87 k.p. (wyrok SN z 11 czerwca 1980 r., I PR 43/80, OSNCP z 1980 r., nr 2, poz. 248).
Ekwiwalent przys�uguje zar�wno przy rozwi�zaniu, jak i wyga�ni�ciu stosunku pracy. A ten wygasa m.in. z chwil� �mierci pracownika. W tej sytuacji prawa maj�tkowe ze stosunku pracy przechodz� w r�wnych cz�ciach na ma��onka oraz inne osoby, spe�niaj�ce warunki do uzyskania renty rodzinnej. I to bez potrzeby przeprowadzania s�dowego post�powania spadkowego. W razie braku uprawnionych prawa te wchodz� do spadku.
Ekwiwalent za urlop ustala si� wed�ug zasad obliczania wynagrodzenia urlopowego, ze zmianami okre�lonymi w � 15 - 19 rozporz�dzenia urlopowego. Sk�adniki wynagrodzenia wchodz�ce do podstawy jego wymiaru dzieli si� na trzy grupy:
okre�lone w stawce miesi�cznej w sta�ej wysoko�ci,
przys�uguj�ce za okresy nie d�u�sze ni� miesi�c,
nale�ne za okresy d�u�sze ni� miesi�c.
Sk�adniki okre�lone w stawce miesi�cznej w sta�ej wysoko�ci uwzgl�dnia si� w wysoko�ci nale�nej w miesi�cu nabycia prawa do tego ekwiwalentu.
Pracownik otrzymywa� 3000 z� wynagrodzenia zasadniczego w sta�ej stawce miesi�cznej oraz 500 z� dodatku funkcyjnego, r�wnie� w sta�ej wysoko�ci. Umowa o prac� rozwi�za�a si� 15 wrze�nia 2003 r. na mocy porozumienia stron. Na ten dzie� pracownik mia� niewykorzystany ca�y urlop bie��cy oraz 16 dni urlopu zaleg�ego za 2002 r. Podstaw� obliczenia ekwiwalentu za urlop stanowi wynagrodzenie nale�ne we wrze�niu (miesi�cu nabycia prawa do ekwiwalentu), czyli 3500 z� (3000 z� + 500 z�).
Sk�adniki zmienne, przys�uguj�ce za okresy nie d�u�sze ni� miesi�c, uzyskane podczas trzech miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzgl�dnia si� w przeci�tnej wysoko�ci z owych trzech miesi�cy. W celu ustalenia tego przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia nale�y zsumowa� wszystkie takie sk�adniki otrzymane podczas tych trzech miesi�cy, a nast�pnie wynik podzieli� przez trzy.
Wysoko�� ekwiwalentu oblicza si� na podstawie wynagrodzenia z okresu bezpo�rednio poprzedzaj�cego miesi�c, w kt�rym nast�pi�o rozwi�zanie stosunku pracy, chocia�by ekwiwalent przys�ugiwa� pracownikowi za urlopy nale�ne za poprzednie lata pracy (wyrok SN z 15 pa�dziernika 1976 r., I PRN 71/76, OSNCP 1977, z. 5 - 6, poz. 97).
Pracownik jest wynagradzany wed�ug stawki godzinowej - 9 z� za godzin�. 15 wrze�nia 2003 r. jego umowa o prac� zosta�a rozwi�zana na mocy porozumienia stron. Podstaw� do obliczenia ekwiwalentu stanowi �rednie wynagrodzenie, uzyskane przez pracownika w: sierpniu (1440 z�), lipcu (1656 z�) i czerwcu (1440 z�). Wynios�o ono 1512 z� (4536 z� : 3).
Je�eli przed ustaniem zatrudnienia pracownik nie przepracowa� pe�nych trzech miesi�cy, wynagrodzenie faktycznie uzyskane w tym kr�tszym okresie dzieli si� przez liczb� dni pracy, za kt�re ono przys�ugiwa�o. Potem otrzymany wynik mno�y si� przez liczb� dni, jakie przepracowa�by on w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy. Je�eli przez ca�e trzy miesi�ce poprzedzaj�ce miesi�c nabycia prawa do ekwiwalentu lub przez okres kr�tszy, lecz obejmuj�cy pe�ny miesi�c (miesi�ce) kalendarzowy, pracownikowi nie przys�ugiwa�o wynagrodzenie, przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop uwzgl�dnia si� najbli�sze miesi�ce, za kt�re wynagrodzenia przys�ugiwa�o.
Pracownik zarabia 8 z� za godzin�. Jego zatrudnienie usta�o we wrze�niu 2003 r. Podstaw� ekwiwalentu powinno by� wynagrodzenie wyp�acone w sierpniu, lipcu i czerwcu. W zwi�zku z tym, �e od 1 czerwca do ko�ca lipca 2003 r. przebywa� on na zwolnieniu lekarskim, podstaw� obliczenia ekwiwalentu stanowi�o wynagrodzenie wyp�acone w sierpniu, maju i kwietniu.
Sk�adniki za okresy d�u�sze ni� miesi�c, wyp�acone podczas dwunastu miesi�cy poprzedzaj�cych bezpo�rednio miesi�c nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzgl�dnia si� przy ustalaniu ekwiwalentu w �redniej wysoko�ci z tego okresu.
Wynagrodzenie pracownika sk�ada si� z p�acy zasadniczej w sta�ej stawce miesi�cznej 2500 z� oraz premii kwartalnych. Umowa o prac� rozwi�za�a si� 31 sierpnia 2003 r. Podczas 12 miesi�cy poprzedzaj�cych sierpie� otrzyma� nast�puj�ce premie: 600 z�, 480 z�, 320 z�, 550 z�, czyli razem 1950 z�. �rednia wysoko�� premii z tego okresu, stanowi�ca podstaw� obliczenia ekwiwalentu pieni�nego, wynosi zatem 162,50 z� (1950 z� : 12 miesi�cy).
Najpierw trzeba obliczy� ekwiwalent za dzie� urlopu wypoczynkowego. W tym celu sum� miesi�cznych wynagrodze� dzieli si� przez wsp�czynnik przyj�ty u danego pracodawcy. Nast�pnie ekwiwalent za dzie� urlopu mno�y si� przez liczb� dni niewykorzystanego urlopu. Wsp�czynnik s�u��cy do wyliczenia ekwiwalentu za dzie� urlopu ustala si� odr�bnie w ka�dym roku kalendarzowym i stosuje do obliczania ekwiwalentu, do kt�rego pracownik naby� prawo w tym roku. Ustala si� go, odejmuj�c od liczby dni w danym roku kalendarzowym ��czn� liczb� przypadaj�cych w tym roku niedziel i �wi�t oraz dni wolnych od pracy wynikaj�cych z rozk�adu czasu pracy w pi�ciodniowym tygodniu pracy. Otrzymany wynik dzieli si� przez 12.
Wsp�czynnik w 2003 r.
dni kalendarzowe w 2003 r. - 365, w tym:
- 10 �wi�t,
- 52 dni wolne, wynikaj�ce z pi�ciodniowego tygodnia pracy.
365 dni - (52 dni + 10 dni + 52 dni) = 365 - 114 = 251: 12 = 20,92.
Wsp�czynnik w 2003 r. wynosi zatem 20,92.
Przy obliczaniu ekwiwalentu - zar�wno za urlop bie��cy, jak i zaleg�y - zawsze stosuje si� wsp�czynnik za ten rok, w kt�rym powsta�o prawo do ekwiwalentu.
Zatrudnienie pracownika usta�o na koniec sierpnia 2003 r. Na ten dzie� mia� on 18 dni niewykorzystanego urlopu zaleg�ego za 2002 r. oraz urlop bie��cy za 2003 r. w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w tym roku, tj. 18 dni (8/12 z 26 dni). Pracodawca by� zatem zobowi�zany wyp�aci� mu ekwiwalent za 36 dni niewykorzystanego urlopu.
Podczas zatrudnienia otrzymywa� nast�puj�ce sk�adniki wynagrodzenia:
zasadnicze w sta�ej stawce miesi�cznej - 2400 z�,
miesi�czne premie regulaminowe w wysoko�ci od 15 do 50 proc. wynagrodzenia zasadniczego. �rednia premia z trzech miesi�cy to 560 z� (360 z� + 480 z� + 840 z� = 1680 z�: 3 = 560 z�),
premie kwartalne 800 z� + 420 z� + 380 z� + 630 z�, czyli razem 2230 z�.
2230 z�: 12 = 185,83 z�.
Zatem �rednia premia kwartalna to 185,83 z�.
W sumie miesi�czne wynagrodzenie pracownika wynios�o 3145,83 z� (2400 z� + 560 z� + 185,83 z�). Dziel�c t� kwot� przez wsp�czynnik za 2003 r., otrzymamy ekwiwalent za jeden dzie� urlopu - 150,37 z� (3145,83 z� : 20,92). Ekwiwalent za 36 dni niewykorzystanego urlopu to 5413,32 z� (150,37 z� x 36 dni).
Uprawnionymi do ekwiwalentu pieni�nego po zmar�ym pracowniku s�:
jego ma��onek, kt�ry - aby uzyska� ekwiwalent - nie musi spe�nia� �adnych wymog�w,
dzieci w�asne, dzieci ma��onka oraz przysposobione, je�eli spe�niaj� warunki do uzyskania renty rodzinnej, tj. do uko�czenia przez nie 16 lat lub do uko�czenia nauki w szkole, je�eli przekroczy�y 16 rok �ycia, nie d�u�ej jednak ni� do uko�czenia 25 lat albo bez wzgl�du na wiek, je�eli sta�y si� ca�kowicie niezdolne do pracy oraz samodzielnej egzystencji lub ca�kowicie niezdolne do pracy w okresie do uko�czenia 16 lat lub nauki w szkole, nie d�u�ej jednak ni� do osi�gni�cia 25 lat �ycia,
wnuki przyj�te na wychowanie i utrzymanie przed osi�gni�ciem pe�noletno�ci, rodze�stwo i inne dzieci (w tym r�wnie� w ramach rodziny zast�pczej), je�eli spe�niaj� powy�sze warunki, a ponadto zosta�y przyj�te na wychowanie i utrzymanie co najmniej na rok przed �mierci� pracownika, chyba �e by�a ona nast�pstwem wypadku, oraz nie maj� prawa do renty po zmar�ych rodzicach, a gdy rodzice �yj� - je�eli nie mog� zapewni� im utrzymania albo zmar�y lub jego ma��onek by� ich opiekunem ustanowionym przez s�d,
jego rodzice, je�eli bezpo�rednio przed �mierci� zmar�y przyczynia� si� do ich utrzymania, a rodzice spe�niaj� okre�lone warunki: w chwili �mierci osi�gn�li 50 lat lub stali si� niezdolni do pracy nie p�niej ni� w ci�gu 5 lat od �mierci pracownika albo je�eli wychowuj� dziecko, wnuka lub rodze�stwo uprawnione do renty rodzinnej po zmar�ym, kt�re nie osi�gn�o 16 lat, a je�eli kszta�ci si� w szkole - 18 lat �ycia, lub je�eli sprawuj� opiek� nad dzieckiem ca�kowicie niezdolnym do pracy oraz do samodzielnej egzystencji lub ca�kowicie niezdolnym do pracy, uprawnionym do renty rodzinnej - nie p�niej jednak ni� w ci�gu 5 lat od zaprzestania wychowywania wskazanych os�b.
Prawo do r�nego rodzaju odpraw i odszkodowa� ze stosunku pracy wynika nie tylko z kodeksu pracy, lecz tak�e z innych przepis�w prawa pracy. Zasady ich obliczania okre�la rozporz�dzenie z 29 maja 1996 r. Zgodnie z nim stosuje si� tu zasady obowi�zuj�ce przy ustalaniu ekwiwalentu pieni�nego za urlop wypoczynkowy okre�lone w rozporz�dzeniu urlopowym.
Z pozoru jasne odes�anie powoduje w praktyce liczne w�tpliwo�ci. Na przyk�ad: czy kwot� miesi�cznego wynagrodzenia ustalan� wed�ug zasad obowi�zuj�cych przy liczeniu ekwiwalentu za urlop nale�y podzieli� przez wsp�czynnik s�u��cy do obliczenia ekwiwalentu za dzie� urlopu, czy te� nie. Odpowiedzi udzieli� S�d Najwy�szy w uchwale z 9 maja 2000 r. (III ZP 12/00, OSN z 2000 r. nr 22, poz. 806), rozpoznaj�c spraw� dotycz�c� odprawy pieni�nej z tytu�u zwolnienia z przyczyn dotycz�cych zak�adu pracy. SN stwierdzi�, �e odprawa pieni�na jest �wiadczeniem, kt�re - w przeciwie�stwie do urlopu wypoczynkowego uj�tego w wymiarze dni roboczych - ustala si�, przyjmuj�c za podstaw� miesi�czne wynagrodzenie pracownika. Dlatego przy jej ustalaniu nale�y stosowa� og�lne regu�y post�powania, unormowanego w rozporz�dzeniu urlopowym w spos�b niesprzeczny z wol� ustawodawcy, "�e odprawa przys�uguje w wysoko�ci jedno-, dwu- lub trzymiesi�cznego wynagrodzenia". Przyj�cie odmiennego pogl�du mog�oby doprowadzi� do wielu w�tpliwo�ci interpretacyjnych oraz praktycznych trudno�ci w obliczeniu jej wysoko�ci. Zatem w ocenie SN � 18 i 19 rozporz�dzenia urlopowego nie mo�na bezpo�rednio stosowa� do liczenia odprawy.
Przy ustalaniu nale�no�ci stanowi�cych r�wnowarto�� wynagrodzenia miesi�cznego lub jego wielokrotno�ci nale�y poprzesta� na ustaleniu �redniego miesi�cznego wynagrodzenia, zgodnie z � 14 - 17 rozporz�dzenia urlopowego. Przy ustalaniu konkretnego �wiadczenia w wysoko�ci wynagrodzenia dwutygodniowego, miesi�cznego lub wielokrotno�ci tego ostatniego nie stosuje si� wsp�czynnika s�u��cego do obliczenia ekwiwalentu pieni�nego za dzie� urlopu wypoczynkowego.
Z tego wsp�czynnika trzeba natomiast skorzysta� przy takich �wiadczeniach, do kt�rych obliczenia jest niezb�dne ustalenie wysoko�ci jednodniowego wynagrodzenia.
Odszkodowania i inne nale�no�ci ustalane w wysoko�ci wynagrodzenia za dzie� lub jego wielokrotno�ci oblicza si�, dziel�c kwot� ustalon� wed�ug zasad obowi�zuj�cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieni�nego za urlop przez wsp�czynnik, a nast�pnie mno��c przez liczb� dni pracy, za kt�re to odszkodowanie lub inna nale�no�� s� ustalane.
Wsp�lne zasady
Miesi�czne wynagrodzenie pracownika, w zale�no�ci od rodzaju jego sk�adnik�w oblicza si� z r�nych okres�w. Sk�adniki w stawce miesi�cznej w sta�ej wysoko�ci przyjmuje si� w wysoko�ci nale�nej w miesi�cu nabycia prawa do ekwiwalentu. Zmienne elementy, przys�uguj�ce za okresy nie d�u�sze ni� miesi�c, uwzgl�dnia si� w przeci�tnej wysoko�ci z okresu trzech miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c nabycia prawa do ekwiwalentu. Z kolei sk�adniki nale�ne za okresy d�u�sze ni� miesi�c - w �redniej wysoko�ci z dwunastu miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c nabycia prawa do ekwiwalentu. Nast�pnie - w niekt�rych przypadkach - sum� uzyskanych przez pracownika miesi�cznych wynagrodze� nale�y podzieli� przez ustalany corocznie wsp�czynnik w celu obliczenia ekwiwalentu pieni�nego za dzie� urlopu.
Zasady te stosuje si� w celu obliczenia nast�puj�cych odszkodowa�:
z tytu�u skr�cenia wypowiedzenia umowy o prac� na czas nieokre�lony (art. 361 k.p.),
w zwi�zku z rozwi�zaniem umowy o prac� z naruszeniem prawa pracy (art. 471, art. 50 � 1 i 4 oraz art. 58 i 60 k.p.),
dla tego, kto rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia z powodu ci�kiego naruszenia przez pracodawc� podstawowych obowi�zk�w wobec pracownika (art. 55 � 11 k.p.),
w zwi�zku z rozwi�zaniem umowy o prac� bez wypowiedzenia przez pracownika (art. 612 � 1 k.p.),
dla tego, czyja umowa o prac� wygasa z powodu �mierci pracodawcy (art. 632 � 2 k.p.),
w zwi�zku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niew�a�ciwego �wiadectwa pracy (art. 99 � 2 k.p.),
pracownikowi m�odocianemu w razie rozwi�zania umowy o prac� z powodu braku mo�liwo�ci zapewnienia innej pracy niezagra�aj�cej zdrowiu (art. 201 � 2 k.p.).
Tak�e w celu obliczenia nast�puj�cych odpraw:
dla tego, kt�rego stosunek pracy rozwi�za� si� wskutek wyga�ni�cia mandatu (art. 75 k.p.),
w zwi�zku z przej�ciem na emerytur� lub rent� (art. 921 � 1 k.p.),
po�miertnej dla rodziny zmar�ego pracownika (art. 93 � 2 k.p.),
przys�uguj�cej pracownikowi zwalnianemu z przyczyn le��cych po stronie pracodawcy (art. 8 ustawy z 28 grudnia 1989 r.),
powo�anemu do zasadniczej lub okresowej s�u�by wojskowej (art. 125 ustawy z 21 listopada 1967 r.).
A tak�e do obliczenia kwoty jednodniowego wynagrodzenia do cel�w okre�lonych w art. 108 � 3 k.p.
Wskazane nale�no�ci przys�uguj� pracownikowi w wysoko�ci wynagrodzenia miesi�cznego lub jego wielokrotno�ci. Natomiast niekt�re z nich odpowiadaj� wynagrodzeniu dwutygodniowemu lub jego wielokrotno�ci. Te, kt�re przys�uguj� w wysoko�ci wynagrodzenia za 2 tygodnie, stanowi� po�ow� miesi�cznej kwoty ustalonej wed�ug zasad w�a�ciwych dla obliczenia ekwiwalentu pieni�nego za urlop. W�wczas tak ustalon� miesi�czn� kwot� nale�y podzieli� przez 2.
1) Z tytu�u skr�cenia wypowiedzenia umowy o prac� na czas nieokre�lony
Zgodnie z art. 361 k.p., je�eli wypowiedzenie umowy o prac� na czas nieokre�lony nast�puje z powodu og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn jego dotycz�cych, pracodawca mo�e - w celu wcze�niejszego rozwi�zania umowy - skr�ci� trzymiesi�czne wypowiedzenie. Najwy�ej jednak do miesi�ca. W�wczas pracownikowi nale�y si� odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za pozosta�� cz�� wypowiedzenia (za jeden lub dwa miesi�ce). Okres, za kt�ry to odszkodowanie przys�uguje, wlicza si� do okresu zatrudnienia. Skr�ceniu mo�e ulec tylko trzymiesi�czne wypowiedzenie. W takiej sytuacji umowa o prac� rozwi�zuje si� z up�ywem skr�conego okresu wypowiedzenia, ostatniego dnia miesi�ca. I w tym te� dniu pracownik nabywa prawo do odszkodowania.
Zatrudniony na umow� na czas nieokre�lony otrzyma� 28 sierpnia 2003 r. trzymiesi�czne wypowiedzenie w zwi�zku z likwidacj� zak�adu pracy. Pracodawca jednostronnie skr�ci� je do miesi�ca. Umowa rozwi��e si� z up�ywem skr�conego, miesi�cznego wypowiedzenia, czyli 30 wrze�nia (a nie 30 listopada). Za pa�dziernik i listopad pracownik otrzyma odszkodowanie. By� on wynagradzany wed�ug sk�adnik�w w stawce miesi�cznej w sta�ej wysoko�ci: 2000 z� pensji zasadniczej i 400 z� premii w sta�ej wysoko�ci. Pracownikowi nale�a�o si� zatem miesi�cznie 2400 z�. Przys�uguje mu dwumiesi�czne odszkodowanie w kwocie 4800 z� (2 x 2400 z�). Poniewa� pracownik otrzymywa� sta�e sk�adniki wynagrodzenia, wszystkie one podlegaj� sumowaniu i nie dokonuje si� tu �adnych dodatkowych oblicze�.
Zatrudniony na umow� na czas nieokre�lony 28 sierpnia 2003 r. dosta� trzymiesi�czne wypowiedzenie umowy w zwi�zku z redukcj� etat�w z przyczyn ekonomicznych. Pracodawca jednostronnie skr�ci� wypowiedzenie o miesi�c na podstawie art. 361 k.p. Umowa rozwi��e si� z up�ywem skr�conego, dwumiesi�cznego wypowiedzenia, czyli 31 pa�dziernika (a nie 30 listopada). Za listopad pracownik otrzyma odszkodowanie. Na jego wynagrodzenie sk�ada�y si�:
p�aca zasadnicza - 10 z� na godzin�,
premia regulaminowa - od 15 do 40 proc. p�acy zasadniczej.
Poniewa� pracownik otrzymywa� wynagrodzenie w wysoko�ci zmiennej (za okresy nie d�u�sze ni� miesi�c), w celu obliczenia odszkodowania za listopad nale�y podzieli� przez trzy wynagrodzenie otrzymane podczas trzech miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c nabycia prawa do odszkodowania (wrzesie�, sierpie�, lipiec).
Wynagrodzenie otrzymane we wrze�niu:
zasadnicze - 1760 z� (22 dni x 8 h = 176 h x 10 z�),
premia - 15 proc. wynagrodzenia zasadniczego, czyli 264 z� (1760 z� x 15 proc. = 264 z�).
zasadnicze - 1600 z� (20 dni x 8 h = 160 h x 10 z�),
premia - 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego, czyli 320 z� (1600 z� x 20 proc. = 320 z�).
zasadnicze - 1840 z� (23 dni x 8 h = 184 h x 10 z�),
premia - 25 proc. wynagrodzenia zasadniczego, czyli 460 z� (1840 z� x 25 proc. = 460 z�).
W ci�gu trzech miesi�cy pracownik otrzyma� 5200 z� wynagrodzenia zasadniczego oraz 1044 z� premii, czyli razem 6244 z�. �rednia kwota wynagrodzenia z trzech miesi�cy wynosi zatem 6244 z� : 3 = 2081,33 z�. Poniewa� pracownik ma prawo do jednomiesi�cznego odszkodowania, otrzyma 2081,33 z�.
2) W zwi�zku z rozwi�zaniem umowy z naruszeniem prawa pracy
W razie niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy na czas nieokre�lony pracownik ma do wyboru roszczenie o przywr�cenie do pracy lub o odszkodowanie. To ostatnie przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za okres od dw�ch tygodni do trzech miesi�cy, nie ni�szego jednak od wynagrodzenia za czas wypowiedzenia.
Je�eli wypowiedzenie umowy na okres pr�bny nast�pi�o z naruszeniem przepis�w o wypowiadaniu, zatrudnionemu przys�uguje wy��cznie odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za czas, do up�ywu kt�rego umowa mia�a trwa� (art. 50 � 1 k.p.).
Gdy wypowiedzenie umowy na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy odby�o si� z naruszeniem przepis�w o wypowiadaniu, pracownikowi przys�uguje wy��cznie odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za czas, do up�ywu kt�rego umowa mia�a trwa�, nie wi�cej jednak ni� za trzy miesi�ce (art. 50 � 3 k.p.).
Temu, z kim rozwi�zano umow� na czas nieokre�lony lub okres pr�bny bez wypowiedzenia w spos�b niezgodny z prawem, nale�y si� odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 58 zd. 1 k.p.).
Je�eli w ten spos�b rozwi�zano umow� na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy, odszkodowanie przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za czas, do kt�rego umowa mia�a trwa�, nie wi�cej jednak ni� za trzy miesi�ce (art. 58 zd. 2 k.p.).
Osobie, z kt�r� pracodawca rozwi�za� umow� o prac� podczas wypowiedzenia z naruszeniem przepis�w o rozwi�zywaniu um�w o prac� bez wypowiedzenia, nale�y si� wy��cznie odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za czas do up�ywu wypowiedzenia (art. 60 k.p.).
Pracodawca rozwi�za� umow� o prac� na czas nieokre�lony w spos�b niezgodny z prawem - nie poda� przyczyny uzasadniaj�cej wypowiedzenie. Umowa rozwi�za�a si� 31 sierpnia 2003 r. Pracownik odwo�a� si� do s�du, ��daj�c odszkodowania za wypowiedzenie niezgodne z prawem. S�d uwzgl�dni� jego roszczenie i zas�dzi� odszkodowanie w wysoko�ci trzymiesi�cznego wynagrodzenia. Na wynagrodzenie pracownika sk�ada�y si�:
p�aca zasadnicza w sta�ej wysoko�ci - 1500 z�,
premia od 10 do 30 proc. p�acy zasadniczej:
- lipiec - 10 proc., czyli 150 z�,
- czerwiec - 20 proc., czyli 300 z�,
- maj - 15 proc., czyli 225 z�.
Razem daje to 675 z� premii. Przy obliczaniu odszkodowania nale�y wzi�� pod uwag� sta�e wynagrodzenie 1500 z� i �redni� premi� z trzech miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c rozwi�zania umowy o prac�, czyli z lipca, czerwca i maja (675 z� : 3 miesi�ce = 225 z�). �rednie miesi�czne wynagrodzenie pracownika wynosi: 1500 z� + 225 z� = 1725 z�. Trzymiesi�czne odszkodowanie to 5175 z�.
Na podstawie art. 52 k.p. pracodawca rozwi�za� bez wypowiedzenia umow� o prac� na czas okre�lony w spos�b niezgodny z prawem. Umowa zako�czy�a si� 14 sierpnia 2003 r. S�d uwzgl�dni� roszczenie pracownika i zas�dzi� najwy�sze odszkodowanie za trzy miesi�ce. Na wynagrodzenie pracownika sk�ada�y si�:
p�aca zasadnicza w sta�ej stawce miesi�cznej - 2000 z�,
dodatek sta�owy - 200 z�,
premia regulaminowa w sta�ej stawce miesi�cznej - 300 z�.
Poniewa� pracownik otrzymywa� tylko sk�adniki w sta�ej stawce miesi�cznej, przy obliczaniu odszkodowania sumujemy je (2000 z� + 200 + 300 = 2500 z�). W zwi�zku z tym, �e zas�dzono trzymiesi�czne odszkodowanie, 2500 z� nale�y pomno�y� przez trzy. Daje to 7500 z� odszkodowania.
Pracodawca wypowiedzia� umow� o prac� 13 stycznia 2003 r. Wypowiedzenie zacz�o biec 1 lutego 2003 r. Umowa mia�a rozwi�za� si� z up�ywem trzymiesi�cznego wypowiedzenia, czyli 30 kwietnia tego roku. Jednak podczas wypowiedzenia, 17 marca, prze�o�ony rozwi�za� umow� w trybie dyscyplinarnym. W ocenie pracownika by�o to niezgodne z prawem, odwo�a� si� wi�c do s�du. Ten uzna� jego ��danie i zas�dzi� odszkodowanie. Pracownik otrzymywa�:
wynagrodzenie zasadnicze w sta�ej stawce miesi�cznej - 4000 z�,
dodatek sta�owy - 400 z�,
dodatek za znajomo�� j�zyk�w obcych - 200 z�.
Razem miesi�cznie 4000 z� + 400 z� + 200 z� = 4600 z�. Do up�ywu wypowiedzenia od dnia dyscyplinarnego zwolnienia pozosta�o 1,5 miesi�ca. Pracownik otrzyma� odszkodowanie w wysoko�ci 4600 z� x 1,5 miesi�ca = 6900 z�.
3) W zwi�zku z rozwi�zaniem umowy o prac� bez wypowiedzenia z powodu ci�kiego naruszenia przez pracodawc� podstawowych obowi�zk�w wobec pracownika
Zgodnie z art. 55 � 11 k.p. pracownik mo�e rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopu�ci� si� ci�kiego naruszenia podstawowych obowi�zk�w wobec niego, np. nie wyp�aca� w terminie wynagrodzenia za prac�. Ma on prawo do odszkodowania w wysoko�ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a przy umowie o prac� na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy - wynagrodzenia za dwa tygodnie.
Przez trzy miesi�ce pracodawca nie wyp�aca� wynagrodzenia za prac�. Nie zastosowa� si� tak�e do nakazu wyp�aty wynagrodzenia, wydanego przez inspektora pracy, przeprowadzaj�cego kontrol� w zak�adzie. 15 wrze�nia 2003 r. jeden z zatrudnionych rozwi�za� z tego powodu umow� o prac�. Nale�y mu si� odszkodowanie w wysoko�ci miesi�cznego wynagrodzenia (taki bowiem mia�by okres wypowiedzenia). Podczas zatrudnienia pracownik otrzymywa� nast�puj�ce wynagrodzenie:
godzinowe - 10 z� za godzin�:
- w sierpniu - 20 dni x 8 h = 160 h x 10 z� = 1600 z�,
- w lipcu - 23 dni x 8 h = 184 h x 10 z� = 1840 z�,
- w czerwcu - 20 dni x 8 h = 160 h x 10 z� = 1600 z�,
1600 z� + 1840 z� + 1600 z� = 5040 z� : 3 = 1680 z� - przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie wed�ug stawki godzinowej,
premie kwartalne - (600 z� + 600 z� + 600 z� + 600 z�): 12 = 200 z� - �rednia premia z 12 miesi�cy,
miesi�czn� premi� regulaminow� w sta�ej wysoko�ci - 300 z�.
Podstaw� obliczenia odszkodowania stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie 2180 z� (1680 z� + 200 z� + 300 z�). Pracownikowi zas�dzono jednomiesi�czne odszkodowanie. Otrzyma wi�c 2180 z�.
4) Z tytu�u nieuzasadnionego rozwi�zania przez pracownika umowy o prac� bez wypowiedzenia
W razie nieuzasadnionego rozwi�zania przez pracownika umowy o prac� bez wypowiedzenia pracodawcy przys�uguje roszczenie o odszkodowanie, o kt�rym orzeka s�d pracy. Odszkodowanie takie nale�y si� w wysoko�ci wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w razie rozwi�zania umowy o prac� na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy - za dwa tygodnie.
Pracownik by� zatrudniony na umow� o prac� na czas okre�lony. Rozwi�za� j� z winy pracodawcy 15 wrze�nia 2003 r. Pracodawca udowodni� przed s�dem, �e decyzja pracownika by�a niezasadna. S�d zas�dzi� na rzecz pracodawcy odszkodowanie w wysoko�ci dwutygodniowego wynagrodzenia. Pracownik otrzymywa� nast�puj�ce wynagrodzenie:
zasadnicze w stawce miesi�cznej w sta�ej wysoko�ci - 2000 z�,
premi� wynosz�c� od 10 do 40 proc. wynagrodzenia zasadniczego:
- w sierpniu - 15 proc., czyli 300 z�,
- w lipcu - 20 proc., czyli 400 z�,
- w czerwcu - 30 proc., czyli 600 z�,
daje to �redni� z trzech miesi�cy w wysoko�ci 433,33 z� (600 z� + 400 z� + 300 z� = 1300 z� : 3 miesi�ce),
dodatek funkcyjny - 200 z�.
Podstaw� obliczenia odszkodowania stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie z wszystkich sk�adnik�w wynagrodzenia: 2000 z� + 433,33 z� + 200 z� = 2633,33 z�. Poniewa� pracodawcy nale�y si� odszkodowanie za dwa tygodnie, 2633,33 z� nale�y podzieli� przez 2. Otrzymujemy w ten spos�b nale�ne odszkodowanie, czyli 1316,66 z�.
5) W razie wyga�ni�cia umowy z powodu �mierci pracodawcy
Z dniem �mierci pracodawcy umowy o prac� z pracownikami wygasaj�. Pracownikowi, kt�rego umowa o prac� wygas�a, przys�uguje odszkodowanie od nast�pc�w prawnych pracodawcy w wysoko�ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w razie zawarcia umowy na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy - za dwa tygodnie.
Pracownik by� zatrudniony na umow� na czas nieokre�lony do 2 wrze�nia 2003 r., kiedy to zmar� pracodawca, u kt�rego pracowa� od siedmiu lat. Pracownikowi przys�ugiwa�oby trzymiesi�czne wypowiedzenie, a zatem ma prawo do trzymiesi�cznego odszkodowania. Pracownik dostawa�:
wynagrodzenie godzinowe - 8 z� na godzin�:
- w sierpniu - 20 dni x 8 h = 160 x 8 z� = 1280 z�,
- w lipcu - 23 dni x 8 h = 184 h x 8 z� = 1472 z�,
- w czerwcu - 20 dni x 8h = 160 h x 8 z� = 1280 z�.
Dodajemy osi�gni�te wynagrodzenie godzinowe: 1280 z� + 1472 z� + 1280 z� = 4032 z�. �rednia z trzech miesi�cy wynosi 4032 z� : 3 miesi�ce = 1344 z�,
premi� miesi�czn� w sta�ej wysoko�ci - 300 z�.
Podstaw� obliczenia odszkodowania stanowi suma sta�ych sk�adnik�w i �rednia ze zmiennych, czyli razem kwota 1644 z�. Pracownikowi nale�y si� trzymiesi�czne odszkodowanie w wysoko�ci 1644 z� x 3 miesi�ce = 4932 z�.
6) W razie niewydania w terminie lub wydania niew�a�ciwego �wiadectwa pracy
Pracownikowi przys�uguje roszczenie o naprawienie szkody wyrz�dzonej przez pracodawc� wskutek niewydania w terminie lub wydania niew�a�ciwego �wiadectwa pracy. Je�eli wi�c poni�s� jakie� straty z tego tytu�u, np. pozbawi�o go to mo�liwo�ci podj�cia nowej pracy, ma prawo do odszkodowania. Fakt poniesienia szkody i jej wysoko�� b�dzie jednak musia� udowodni� przed s�dem. Odszkodowanie przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie d�u�szy jednak ni� sze�� tygodni.
Zatrudnienie usta�o 31 sierpnia 2003 r. Pracownik nie otrzyma� w terminie �wiadectwa pracy. S�d pracy uzna� jego roszczenie za zasadne i przyzna� maksymalne odszkodowanie za sze�� tygodni. Podczas zatrudnienia pracownik otrzymywa�:
wynagrodzenie godzinowe - 9 z� na godzin�:
- w lipcu - 23 dni x 8 h x 9 z� = 1656 z�,
- w czerwcu - 20 dni x 8 h x 9 z� = 1440 z�,
- w maju - 20 dni x 8 h x 9 z� = 1440 z�.
Przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie wed�ug stawki godzinowej z trzech miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c rozwi�zania umowy wynosi 1656 z� + 1440 z� + 1440 z� = 4536 z� : 3 miesi�ce = 1512 z�,
sta�y dodatek zmianowy - 120 z�,
premie kwartalne - ich �rednia z 12 miesi�cy to 300 z� + 250 z� +170 z� + 350 z� = 1070 z� : 12 miesi�cy = 89,17 z�.
Podstaw� obliczenia odszkodowania stanowi suma nast�puj�cych kwot: 1512 z� + 120 z� + 89,17 z� = 1721,17 z�. Pracownikowi przys�uguje odszkodowanie w wysoko�ci sze�ciotygodniowego wynagrodzenia. Otrzyman� kwot� nale�y pomno�y� przez 1,5 - 1721,17 z� x 1,5 - co daje 2581,76 z� odszkodowania.
7) Z tytu�u umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia
Umow� o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia zawieraj� pracodawca i pracownik maj�cy dost�p do szczeg�lnie wa�nych informacji, kt�rych ujawnienie mog�oby narazi� pracodawc� na szkod�. Na podstawie takiej umowy pracownik zobowi�zuje si� do niepodejmowania po ustaniu stosunku pracy dzia�alno�ci konkurencyjnej wobec pracodawcy albo do nie�wiadczenia pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadz�cego tak� dzia�alno��, w zakresie i przez czas w tej umowie okre�lony. Pracodawca zobowi�zuje si� natomiast do wyp�aty odszkodowania za ograniczenie mo�liwo�ci zarobkowania. Taka umowa powinna by� zawarta pod rygorem niewa�no�ci w formie pisemnej. Musi okre�la� wysoko�� odszkodowania nale�nego pracownikowi oraz czas obowi�zywania zakazu konkurencji. Okre�lenie czasu obowi�zywania zakazu jest wa�ne do prawid�owego ustalenia podstawy naliczenia odszkodowania. Stanowi j� bowiem wynagrodzenie otrzymane przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadaj�cy czasowi obowi�zywania zakazu. K.p. wskazuje jedynie dolny pu�ap odszkodowania - 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez czas odpowiadaj�cy okresowi obowi�zywania zakazu konkurencji. Nie ma przeszk�d, aby strony ustali�y go na wy�szym poziomie. Odszkodowanie mo�na wyp�aca� jednorazowo lub w miesi�cznych ratach. Spos�b wyp�aty powinna regulowa� umowa.
Strony zawar�y roczn� umow� o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Ustali�y odszkodowanie na poziomie 25 proc. wynagrodzenia. Pracownik dostawa� wynagrodzenie miesi�czne w sta�ej wysoko�ci 4000 z�. W okresie odpowiadaj�cym czasowi obowi�zywania zakazu uzyska� ��cznie 4000 z� x 12 miesi�cy = 48 000 z�. Wysoko�� nale�nego odszkodowania, tj. 25 proc. z 48 000 z�, to 12 000 z�. Jest to kwota do wyp�aty jednorazowej. Natomiast przy wyp�atach w miesi�cznych ratach odszkodowanie wyniesie 1000 z� miesi�cznie (12 000 z� : 12 miesi�cy).
8) Za szkod� wyrz�dzon� pracodawcy przez pracownika
Pracownik, kt�ry wskutek niewykonania lub nienale�ytego wykonania obowi�zk�w wyrz�dzi� pracodawcy ze swej winy szkod�, ponosi odpowiedzialno�� materialn�. Ogranicza si� ona do rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawc� i tylko za normalne nast�pstwa dzia�ania lub zaniechania, z kt�rego wynik�a szkoda. Okoliczno�ci uzasadniaj�ce odpowiedzialno�� pracownika oraz wysoko�� powsta�ej szkody jest obowi�zany wykaza� pracodawca. Pracownik nie ponosi natomiast odpowiedzialno�ci za szkod� w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyni�y si� do jej powstania albo zwi�kszenia. Nie ponosi tak�e ryzyka zwi�zanego z dzia�alno�ci� pracodawcy, a w szczeg�lno�ci ryzyka szkody wynik�ej w zwi�zku z dzia�aniem w granicach dopuszczalnego ryzyka. Pracodawcy nale�y si� odszkodowanie, kt�re ustala si� w wysoko�ci wyrz�dzonej szkody. Nie mo�e ono jednak przekracza� kwoty trzymiesi�cznego wynagrodzenia przys�uguj�cego zatrudnionemu w dniu wyrz�dzenia szkody.
Pracownik wyrz�dzi� w mieniu pracodawcy szkod� 11 sierpnia 2003 r. By� wynagradzany wed�ug sk�adnik�w w sta�ej wysoko�ci: wynagrodzenie zasadnicze - 2000 z�, 30-proc. premia - 600 z�, dodatek za prowadzenie magazynu - 300 z�. Od 1 wrze�nia 2003 r. jego wynagrodzenie uleg�o zmianie - zaprzestano wyp�aty premii. Kwot� wynagrodzenia do cel�w ustalenia wysoko�ci odszkodowania za szkod� wyrz�dzon� pracodawcy przez pracownika oblicza si� wed�ug zasad obowi�zuj�cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieni�nego za urlop, bez uwzgl�dnienia jednak zmian w warunkach wynagradzania lub wysoko�ci sk�adnik�w wynagrodzenia wprowadzonych po dniu wyrz�dzenia szkody. Zatem podstaw� obliczenia odszkodowania stanowi 2000 z� + 600 z� + 300 z� = 2900 z� (a nie 2300 z�, pomniejszone o premi�). Pracodawca otrzyma odszkodowanie w wysoko�ci wyrz�dzonej szkody, ale maksymalnie 8700 z�.
Pracownikowi spe�niaj�cemu warunki do uzyskania renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy lub emerytury, kt�rego stosunek pracy usta� w zwi�zku z przej�ciem na te �wiadczenia, przys�uguje odprawa pieni�na w wysoko�ci miesi�cznego wynagrodzenia. Jej wysoko�� jest sta�a i nie zale�y od sta�u pracy. Przepisy zak�adowe mog� przewidywa� wy�sz� odpraw�.
Umowa zosta�a rozwi�zana 31 sierpnia 2003 r. z powodu przej�cia na rent� z tytu�u niezdolno�ci do pracy. Od 10 lipca do 31 sierpnia 2003 r. pracownik przebywa� na zwolnieniu lekarskim i po ustaniu zatrudnienia przeszed� na rent�. Nale�a�a mu si� odprawa rentowa w wysoko�ci miesi�cznego wynagrodzenia. Otrzymywa� on:
wynagrodzenie zasadnicze w sta�ej stawce miesi�cznej - 2000 z�,
dodatek sta�owy - 15 proc. wynagrodzenia zasadniczego, czyli 300 z�,
dodatek funkcyjny - 200 z�,
zmienn� premi� miesi�czn� w przedziale od 10 do 40 proc. wynagrodzenia zasadniczego:
- za lipiec - 15 proc., czyli 80 z� (w tym miesi�cu z powodu choroby przepracowa� tylko siedem dni, a powinien - zgodnie z harmonogramem - 23),
- za czerwiec - 25 proc., czyli 500 z� (przepracowa� 20 dni),
- za maj - 30 proc., czyli 600 z� (przepracowa� 20 dni).
Wynagrodzenie w sta�ej wysoko�ci uwzgl�dnia si� w podstawie obliczenia odprawy o warto�ci nale�nej w miesi�cu nabycia prawa do odprawy, czyli w sierpniu. Choroba pracownika i pobieranie z tego tytu�u zasi�ku nie maj� wp�ywu na wysoko�� sta�ych sk�adnik�w. Nale�y wi�c je zsumowa�: 2000 z� + 300 z� + 200 z� = 2500 z�. Zmienne premie miesi�czne przyjmuje si� w przeci�tnej wysoko�ci z trzech miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c nabycia prawa do odprawy. W przyk�adzie bierzemy pod uwag� maj, czerwiec i lipiec. Pracownik w lipcu chorowa� i w zwi�zku z tym nie przepracowa� pe�nego miesi�ca. Z tego powodu trzymiesi�czny okres nale�y odpowiednio uzupe�ni�. ��czna kwota premii miesi�cznych uzyskanych podczas trzech miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c nabycia prawa do odprawy wynosi: 80 z� + 500 z� + 600 z� = 1180 z�. Kwot� t� nale�y podzieli� przez liczb� dni pracy, za kt�re przys�ugiwa�y premie: 1180 z�: 47 dni = 25,11 z�. Nast�pnie otrzymany wynik mno�y si� przez liczb� dni, jakie pracownik przepracowa�by w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy: 25,11 z� x 63 dni = 1581,93 z�. Otrzymany wynik nale�y podzieli� przez 3. Przeci�tna wysoko�� premii z tego okresu wynosi 1581,93 z� : 3 miesi�ce = 527,31 z�. Podstaw� obliczenia odprawy rentowej stanowi suma otrzymanych miesi�cznych sk�adnik�w wynagrodzenia: 2000 z� + 527,31 z� + 200 z� + 300 z� = 3027,31 z� - przys�uguj�ca pracownikowi miesi�czna odprawa rentowa.
Umowa o prac� zosta�a rozwi�zana 31 sierpnia 2003 r. w zwi�zku z przej�ciem pracownika na emerytur�. Ma on prawo do odprawy emerytalnej. Od 20 maja do 20 sierpnia przebywa� na zwolnieniu lekarskim, pobieraj�c zasi�ek chorobowy. Jego wynagrodzenie sk�ada�o si� z:
stawki miesi�cznej w sta�ej wysoko�ci - 3000 z�,
dodatku sta�owego - 300 z�,
Poniewa� chorowa� ca�y czerwiec i lipiec i nie otrzymywa� za te miesi�ce wynagrodzenia, przy ustalaniu podstawy ze zmiennych sk�adnik�w nale�y cofn�� si� do miesi�cy, za kt�re takie wynagrodzenie przys�ugiwa�o, a wi�c do maja, kwietnia i marca. W tych miesi�cach pracownik otrzyma� nast�puj�ce premie:
w maju - 25 proc., czyli 450 z� (11 dni pracowa�, a reszt� miesi�ca by� na zwolnieniu lekarskim; do przepracowania mia� zgodnie z rozk�adem 20 dni),
w kwietniu - 40 proc., czyli 1200 z� (21 dni pracy),
w marcu - 30 proc., czyli 900 z� (21 dni pracy).
Wysoko�� premii z trzech miesi�cy: 450 z� + 1200 z� + 900 z� = 2550 z�. Kwot� t� nale�y podzieli� przez liczb� dni pracy, za kt�re ona przys�ugiwa�a (tj. przez 53 dni), co daje 48,11 z�. Nast�pnie uzyskan� sum� mno�y si� przez liczb� dni pracy, jakie zatrudniony przepracowa�by zgodnie z jego rozk�adem czasu pracy (tj. 62 dni): 48,11 z� x 62 dni = 2982,82 z�. Przeci�tn� wysoko�� premii z trzech miesi�cy otrzymuje si�, dziel�c 2982,82 z� przez 3, co daje 994,27 z�. Potem dodaje si� wszystkie sk�adniki wynagrodzenia: 3000 z� + 300 z� + 994,27 z� = 4294,27 z�. Kwota ta stanowi wysoko�� odprawy emerytalnej nale�nej pracownikowi.
2) Po�miertna
Odprawa po�miertna przys�uguje od pracodawcy rodzinie w razie �mierci pracownika podczas stosunku pracy lub podczas pobierania po jego rozwi�zaniu zasi�ku z tytu�u niezdolno�ci do pracy wskutek choroby. Jej wysoko�� zale�y od d�ugo�ci zatrudnienia w danej firmie i wynosi:
miesi�czne wynagrodzenie - w razie zatrudnienia kr�tszego ni� 10 lat,
trzymiesi�czne - co najmniej 10-letniego,
sze�ciomiesi�czne - co najmniej 15-letniego.
Przys�uguje nast�puj�cym cz�onkom rodziny:
ma��onkowi - zawsze,
innym, spe�niaj�cym warunki do uzyskania renty rodzinnej w my�l przepis�w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych.
Dzieli si� j� w cz�ciach r�wnych mi�dzy wszystkich uprawnionych. Je�eli po zmar�ym pozosta� tylko jeden cz�onek rodziny, przys�uguje mu po�owa odprawy. Nie nale�y si� ona, je�eli pracodawca ubezpieczy� pracownika na �ycie, a odszkodowanie wyp�acone przez instytucj� ubezpieczeniow� jest nie ni�sze ni� odprawa po�miertna. Je�eli odszkodowanie jest ni�sze od odprawy po�miertnej, pracodawca jest obowi�zany wyp�aci� rodzinie r�nic�.
Pracownik zmar� 23 wrze�nia 2003 r., co oznacza, �e tego dnia wygas�a umowa o prac�. Legitymowa� si� 20-letnim sta�em zatrudnienia w tej firmie. Rodzinie nale�y si� odprawa po�miertna w wysoko�ci sze�ciomiesi�cznego wynagrodzenia. Pracownik otrzymywa� wynagrodzenie zasadnicze w sta�ej wysoko�ci 3000 z� oraz miesi�czn� premi� w granicach od 20 do 40 proc. wynagrodzenia zasadniczego. W celu obliczenia odprawy po�miertnej sumuje si� sta�e wynagrodzenie 3000 z� i �redni� premi� z trzech miesi�cy poprzedzaj�cych wrzesie�. W tym czasie pracownik otrzyma� nast�puj�ce premie:
w sierpniu - 30 proc., czyli 900 z�,
w lipcu - 25 proc., czyli 750 z�,
w czerwcu - 35 proc., czyli 1050 z�.
�rednia premia z owych trzech miesi�cy to 2700 z� : 3 miesi�ce = 900 z�. Sumujemy 3000 z� i 900 z�, co daje 3900 z�. Wysoko�� odprawy po�miertnej wynosi wi�c 6 x 3900 z� = 23 400 z�. Poniewa� uprawniona do niej jest tylko �ona zmar�ego, otrzyma ona 11 700 z� (1/2 pe�nej odprawy).
3) Z tytu�u zwolnienia z przyczyn dotycz�cych zak�adu pracy
Ta odprawa pieni�na jest �wiadczeniem przys�uguj�cym pracownikowi w razie dokonywania przez pracodawc� zwolnie� z przyczyn le��cych po jego stronie, np: ekonomicznych, organizacyjnych, technologicznych itd., oraz w razie og�oszenia jego upad�o�ci lub likwidacji. Od 1 lipca 2003 r. odprawy musz� wyp�aca� tylko ci pracodawcy, kt�rzy zatrudniaj� co najmniej 20 pracownik�w. Wysoko�� odprawy zale�y od sta�u zatrudnienia u pracodawcy, kt�ry dokona� zwolnienia. I tak, gdy wynosi on:
mniej ni� dwa lata - nale�y si� miesi�czne wynagrodzenie,
co najmniej dwa lata, ale nie wi�cej ni� osiem - dwumiesi�czne,
ponad osiem lat - trzymiesi�czne.
Wysoko�� odprawy pieni�nej nie mo�e przekracza� 15-krotno�ci minimalnego wynagrodzenia za prac� obowi�zuj�cego w grudniu roku poprzedzaj�cego rok rozwi�zania stosunku pracy. W 2003 r. owa maksymalna odprawa to 11 400 z� (760 z� x 15).
Pracownik z 15-letnim sta�em w danej firmie 31 sierpnia 2003 r. zosta� zwolniony z powodu likwidacji zak�adu. Przys�uguje mu trzymiesi�czna odprawa pieni�na. Jego wynagrodzenie obejmowa�o:
p�ac� zasadnicz� w sta�ej miesi�cznej wysoko�ci - 3000 z�,
zmienn� premi� regulaminow� - od 10 do 40 proc. p�acy zasadniczej.
Podczas trzech miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c nabycia prawa do odprawy pracownik otrzyma� nast�puj�ce premie:
- w lipcu -10 proc., czyli 300 z�,
- w czerwcu - 25 proc., czyli 750 z�,
- w maju - 15 proc., czyli 450 z�.
�rednia miesi�czna wysoko�� premii z trzech miesi�cy (300 z� + 750 z� + 450 z�) = 1500 z� : 3 miesi�ce = 500 z�.
premi� kwartaln� - �rednia miesi�czna wysoko�� premii kwartalnych wyp�aconych podczas 12 miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c nabycia prawa do odprawy to 500 z� + 300 z� + 450 z� + 320 z� = 1570 z� : 12 miesi�cy = 130,83 z�. ��czna wysoko�� sk�adnik�w wynagrodzenia to 3000 z� + 500 z� + 130,83 z� = 3630,83 z�. Pracownikowi przys�uguje odprawa w wysoko�ci trzymiesi�cznego wynagrodzenia. Zatem 3630,83 z� nale�y pomno�y� przez trzy. Pracownik otrzyma odpraw� w wysoko�ci 10 892,49 z�.
4) W zwi�zku z powo�aniem do wojska
Pracownik powo�any do zasadniczej lub okresowej s�u�by wojskowej otrzymuje od pracodawcy odpraw� w wysoko�ci dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego wed�ug zasad okre�lonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Odprawa nie przys�uguje w razie ponownego powo�ania do tej samej s�u�by.
Pracownik zosta� powo�any do odbycia czynnej s�u�by wojskowej od 1 pa�dziernika 2003 r. Nale�y mu si� dwutygodniowa odprawa. Otrzymuje on nast�puj�ce wynagrodzenie:
zasadnicze w sta�ej wysoko�ci - 1500 z�,
20-proc. premi� - 300 z�.
Podstaw� obliczenia odprawy stanowi 1500 z� + 300 z� = 1800 z�. Poniewa� pracownik ma otrzyma� odpraw� za dwa tygodnie, 1800 z� nale�y podzieli� przez dwa. W ten spos�b otrzymujemy wysoko�� nale�nej odprawy, tj. 900 z�.
Odszkodowania i odprawy przys�uguj�ce w wysoko�ci wynagrodzenia za dwa tygodnie stanowi� po�ow� miesi�cznej kwoty ustalonej wed�ug zasad przewidzianych dla obliczania ekwiwalentu pieni�nego za urlop.
5) Gdy stosunek pracy rozwi�za� si� wskutek wyga�ni�cia mandatu
Pracownikowi z wyboru, kt�ry nie pozostawa� w zwi�zku z wyborem na urlopie bezp�atnym, przys�uguje odprawa w wysoko�ci miesi�cznego wynagrodzenia. Prawo do odprawy powstaje w dniu wyga�ni�cia mandatu (w dniu zako�czenia stosunku pracy z wyboru).
31 sierpnia 2003 r. wygas� mandat zatrudnionemu z wyboru. Tego dnia naby� on prawo do miesi�cznej odprawy. Otrzymywa� on sk�adniki wynagrodzenia okre�lone w stawce miesi�cznej w sta�ej wysoko�ci:
wynagrodzenie zasadnicze - 4000 z�,
dodatek funkcyjny - 400 z�.
W sumie otrzymywa� miesi�cznie 4800 z� (4000 z� + 400 z� + 400 z�). I tak� w�a�nie odpraw� powinien otrzyma�.
6) Jednodniowa kara pieni�na
Pracownika nieprzestrzegaj�cego ustalonego porz�dku, regulaminu pracy, przepis�w bezpiecze�stwa i higieny pracy, przeciwpo�arowych pracodawca mo�e ukara�:
nagan�.
Ponadto za nieprzestrzeganie przepis�w BHP lub przeciwpo�arowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie si� do niej w stanie nietrze�wo�ci lub spo�ywanie alkoholu podczas pracy mo�e on wymierzy� kar� pieni�n�. Za jedno przekroczenie, jak i za ka�dy dzie� nieusprawiedliwionej nieobecno�ci, nie mo�e by� ona wy�sza od jednodniowego wynagrodzenia danej osoby. ��cznie kary pieni�ne nie mog� przekroczy� 1/10 wynagrodzenia do wyp�aty, po potr�ceniu: sum egzekwowanych na mocy tytu��w wykonawczych na zaspokojenie �wiadcze� alimentacyjnych, innych nale�no�ci i zaliczek pieni�nych udzielonych pracownikowi.
Pracownik zosta� ukarany kar� pieni�n� w wysoko�ci jednodniowego wynagrodzenia za stawienie si� do pracy w stanie nietrze�wym. Jego wynagrodzenie sk�ada si� z:
pensji zasadniczej w sta�ej wysoko�ci - 2000 z�,
zmiennej premii miesi�cznej. �rednia miesi�czna premia z trzech miesi�cy to 200 z� + 320 z� + 140 z� = 660 z� : 3 miesi�ce = 220 z�.
premii kwartalnej. �rednia miesi�czna premia kwartalna wyp�acona podczas 12 miesi�cy to 370 z� + 420 z� + 210 z� + 500 z� = 1500 z� : 12 miesi�cy = 125 z�.
W celu obliczenia kary pieni�nej sumuje si� 2000 z� + 220 z� + 125 z� = 2345 z�. Nast�pnie 2345 z� dzieli si� przez wsp�czynnik s�u��cy do obliczenia ekwiwalentu pieni�nego za dzie� urlopu (kt�ry w tym roku wynosi 20,92). Otrzymany wynik stanowi wysoko�� kary pieni�nej na�o�onej przez pracodawc� na pracownika: 2345 z� : 20,92 = 112,09 z�. Komentarze
NIP 678-140-93-12 bhpekspert@gmail.com tel.kom.(0)501-700-846 Tworzenie strony: 1.31816792488 sekund.