Source: http://docplayer.pl/66176214-Uchwala-nr-xxiv-257-09-rady-gminy-trzebownisko-z-dnia-29-kwietnia-2009-r.html
Timestamp: 2018-05-22 12:45:25
Legal References Found: art. 30
 art. 54
 art. 91
 art. 18
 art. 40
 art. 42
 art. 1
 art. 42
 art. 42
 art. 9
 art. 33
 art. 42
 art. 42
 art.30

Document Content:
UCHWAŁA Nr XXIV/257/09 RADY GMINY TRZEBOWNISKO z dnia 29 kwietnia 2009 r. - PDF
Download "UCHWAŁA Nr XXIV/257/09 RADY GMINY TRZEBOWNISKO z dnia 29 kwietnia 2009 r."
1 UCHWAŁA Nr XXIV/257/09 RADY GMINY TRZEBOWNISKO z dnia 29 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania oraz kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze Działając na podstawie art. 30 ust. 6 i ust. 6a i art. 54 ust. 3 i 7 oraz art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r., Nr 97 poz. 674 z późn. zm.) w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 oraz art. 40 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm.) Rada Gminy Trzebownisko po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi uchwala Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania oraz kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze Ilekroć w regulaminie jest mowa o: Rozdział I Postanowienia wstępne 1) szkole - należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Gmina Trzebownisko, 2) nauczycielu - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w ust. 1 pkt 1, 3) obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalony przez organ prowadzący na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, 4) Karcie Nauczyciela należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r., Nr 97 poz. 674 z późn. zm.), 5) rozporządzeniu należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy, 6) kwocie bazowej dla nauczycieli należy przez to rozumieć kwotę określaną dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie. 2. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom: 1) dodatku za wysługę lat, 2) dodatku za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych, 3) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
2 4) nagród jubileuszowych, 5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego, 6) zasiłku na zagospodarowanie, 7) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy, 8) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia. 3. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz o zmianie innych ustaw (Dz. U. Nr 19 poz. 239). Rozdział II Dodatek motywacyjny Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny na warunkach i zasadach określonych w 4 Regulaminu. 2. Dodatek motywacyjny przysługuje nauczycielom zatrudnionym w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, w miesiącu wrześniu i styczniu każdego roku, nie krócej jednak niż na cztery miesiące. 4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w 4 ustala dyrektor szkoły lub placówki, w stosunku do dyrektora Wójt Gminy Trzebownisko. 5. Dodatek motywacyjny wypłaca się z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia Wysokość otrzymywanego dodatku motywacyjnego zależy od liczby uzyskanych przez nauczycieli i dyrektorów punktów. 2. Dyrektor szkoły dla nauczyciela a dla dyrektora Wójt Gminy Trzebownisko, dokonuje kwalifikacji do przyznania dodatku motywacyjnego, według stopnia spełniania warunków określonych w ust Dla nauczycieli uzupełniających etat w innej szkole na terenie gminy dodatek motywacyjny jest przyznawany po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły w której etat jest uzupełniany. 4. Miesięczną kwotę dodatku motywacyjnego stanowi wskaźnik procentowy kwoty bazowej dla nauczycieli a jego wysokość wynosi: dla nauczycieli do 11%, dla dyrektorów do 17%. 5. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego bierze się pod uwagę oprócz warunków ogólnych określonych w 6 Rozporządzenia: przygotowanie uroczystości szkolnych i środowiskowych, prowadzenie kółek zainteresowań, przygotowywanie uczniów do udziału w olimpiadach, konkursach i zawodach, prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych, praca z uczniem zdolnym i słabym, organizowanie wycieczek szkolnych, wyjazdów na basen, współpraca z rodzicami i właściwymi instytucjami, zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii, dodatkowe zajęcia opieki świetlicowej. Rozdział III Dodatek funkcyjny Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:
3 1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora, szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, 2) wychowawcy klasy i oddziału przedszkolnego, 3) sprawowanie funkcji opiekuna stażu. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt a dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze dyrektor szkoły uwzględniając wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki demograficzne, w jakich szkoła funkcjonuje. a) do 4 oddziałów b) od 5 do 8 oddziałów c) od 5 do 8 oddziałów d) od 9 do 16 oddziałów e) powyżej 16 oddziałów a) do 4 oddziałów b) od 5 do 8 oddziałów c) od 9 do 16 oddziałów d) powyżej 16 oddziałów Wicedyrektor Tabela dodatków funkcyjnych Dyrektor przedszkola, szkoły podstawowej i gimnazjum: Dyrektor Zespołu Szkół: 4. Nauczyciel któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 5. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi któremu powierzono: 1) wychowawstwo oddziału przedszkolnego 80,00 zł 2) wychowawstwo klasy w szkole podstawowej - 100,00 zł 3) wychowawstwo klasy w gimnazjum 120,00 zł 4) funkcję opiekuna stażu 50,00 zł 6. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji a jeżeli powierzenie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 7. Otrzymywanie dodatku o którym mowa w 5 ust. 1 i 2 nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku o którym mowa w 5 ust Dodatek funkcyjny wypłaca się z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział IV Dodatek za warunki pracy Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się za godziny faktycznie zrealizowane w warunkach trudnych lub uciążliwych: 1) nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach łączonych w szkołach podstawowych w wysokości 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania,
4 2) nauczycielom, którzy prowadzą nauczanie indywidualne dzieci z zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego z upośledzeniem umysłowym w stopniu głębokim w wysokości 15% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę, 3) nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno- wychowawcze z dziećmi upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim w wysokości 15% stawki godzinowej. 2. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji faktycznie realizowanych zajęć. Rozdział V Dodatek za wysługę lat Wysokość dodatku za wysługę lat oraz ogólne zasady jego przyznawania określa art. 33 ustawy i Rozporządzenie. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, urlopu macierzyńskiego lub konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku. 4. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust. 1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela określony w art. 42 ust. 3 lub określony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 1 i pkt 3 Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się a co najmniej 0,5 godziny liczy się z pełną godzinę Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa rozlicza się w okresach miesięcznych. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu. Rozdział VII Dodatek mieszkaniowy Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokość dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie: 1) przy jednej osobie 40,00 zł 2) przy dwóch osobach 50,00 zł 3) przy trzech osobach 60,00 zł 4) przy czterech osobach i więcej 70,00 zł 3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci pozostających na wyłącznym utrzymaniu do 18- go roku życia a uczące się do 25- go roku życia. 4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
5 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli (współmałżonków) na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły a dyrektorowi organ prowadzący. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: a) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, b) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy a także w okresach: a) świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, b) korzystania z urlopu wychowawczego, c) odbywania zasadniczej służby wojskowej. 8. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu. Rozdział VIII Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Ustala się nagrody ze specjalnego funduszu nagród w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli: 1) 20% środków przeznacza się na nagrody organu prowadzącego, 2) 80% na nagrody dyrektora szkoły. 2. Tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli z specjalnego funduszu nagród o których mowa w ustępie 1 reguluje Nagrody ze specjalnego funduszu nagród wypłaca się niezwłocznie po jej przyznaniu, jednak nie później niż do końca miesiąca, w którym nagroda została przyznana. 4. Ustala się nagrody w wysokości: a) nagroda organu prowadzącego do 1.500,00 zł b) nagroda dyrektora do 1.000,00 zł 12. Nagroda ze specjalnego funduszu nagród może być przyznana nauczycielowi, który posiada najwyższą ocenę pracy pedagogicznej (z ostatnich pięciu lat), pracuje w szkole co najmniej rok oraz spełnia odpowiednio co najmniej 7 z wymienionych niżej kryteriów: W zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: 1) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez Okręgowe Komisje Egzaminacyjne, 2) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowania autorskich programów i publikacji, 3) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (wojewódzkich lub centralnych) ogólnopolskich lub wojewódzkich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich, 4) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce, 5) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe, takie jak: nadanie szkole lub placówce imienia, wręczenie sztandaru, dni patrona szkoły lub placówki, 6) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, 7) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
6 8) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży, 9) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami, 10) stosuje nowatorskie i skuteczne metody w rozwiązywaniu problemów edukacyjnych, 11) posiada wyróżniające osiągnięcia w przygotowaniu i przeprowadzaniu sprawdzianów i egzaminów oraz w opracowywaniu wyników sprawdzianów i egzaminów z rekomendacjami dla władz samorządowych i państwowych dotyczących polityki oświatowej, 12) uzyskuje szczególne osiągnięcia w doskonaleniu nauczycieli w zakresie diagnozowania i oceniania. W zakresie pracy opiekuńczo-wychowawczej: 1) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych, 2) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu, 3) organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży, 4) organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami, 5) zapewnia bezpieczeństwo uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę. W zakresie realizacji innych zadań statutowych szkoły: 1) bierze udział w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, 2) udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących prace w zawodzie nauczyciela Tryb zgłaszania kandydatów do nagród ustala się w sposób następujący: 1) z wnioskiem o przyznanie nagrody organu prowadzącego może wystąpić: a) dla dyrektora - Wójt gminy lub organizacja, której działalność statutowa związana jest z oświatą, b) dla nauczyciela dyrektor szkoły lub organizacja, której działalność statutowa związana jest z oświatą, 2) z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora szkoły może wystąpić: a) dyrektor, b) rada pedagogiczna, c) organizacja, której działalność statutowa związana jest z oświatą. 2. Wnioski o których mowa w ust. 1 pkt 1 składa się do Wójta Gminy. 3. Wnioski o których mowa w ust. 1 pkt 2 składa się do dyrektora szkoły. 4. Wniosek, składa się w terminie do dnia 30 września każdego roku Nagrody organu prowadzącego przyznaje Wójt Gminy. 2. Nagrody dyrektora szkoły przyznaje dyrektor szkoły. 3. Organ prowadzący oraz dyrektor szkoły może z własnej inicjatywy przyznać nagrodę nauczycielowi, informując radę pedagogiczną szkoły o zamiarze przyznania nagrody. 4. Dyrektor szkoły lub nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych. 5. Nagrody przyznawane są w terminie do dnia 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie. 15. Traci moc uchwała Nr XXI/218/08 Rady Gminy Trzebownisko z dnia r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników
7 wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania oraz kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze. 16. Wykonanie uchwały zleca się Wójtowi Gminy Trzebownisko. 17. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2009 r. PRZEWODNICZĄCY RADY GMINY Stanisław Ryś
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Katowice, dnia 12 lutego 2013 r. Poz. 1556 UCHWAŁA NR XXXIV/300/2012 RADY GMINY LIPIE z dnia 28 grudnia 2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego niektóre
UCHWAŁA Nr XXVIII/123/09 RADY GMINY ROKIETNICA z dnia 26 marca 2009 r.
UCHWAŁA Nr XXVIII/123/09 RADY GMINY ROKIETNICA z dnia 26 marca 2009 r. w sprawie ustalania Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia
Uchwała Nr XLI/454/2006 Rady Miejskiej w Stargardzie Szczecińskim z dnia28 maraca 2006 r.
Uchwała Nr XLI/454/2006 Rady Miejskiej w Stargardzie Szczecińskim z dnia28 maraca 2006 r. w sprawie określenia, w drodze regulaminu, wysokości i zasad przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego,
UCHWAŁA Nr XXVIII/168/09 RADY GMINY BRODNICA z dnia 24 marca 2009 r.
UCHWAŁA Nr XXVIII/168/09 RADY GMINY BRODNICA z dnia 24 marca 2009 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania,
UCHWAŁA Nr RADY MIEJSKIEJ w CEDYNI z dnia PROJEKT w sprawie Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym jest gmina Cedynia. Na podstawie art.30 ust.6
Uchwała nr XLII/204/2009 Rady Miejskiej w Żarowie z dnia 31 marca 2009 roku
Uchwała nr XLII/204/2009 Rady Miejskiej w Żarowie z dnia 31 marca 2009 roku w sprawie: ustalenia regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat,
Kraków, dnia 12 sierpnia 2016 r. Poz UCHWAŁA NR XVIII/174/2016 RADY GMINY UŚCIE GORLICKIE. z dnia 29 lipca 2016 roku
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO Kraków, dnia 12 sierpnia 2016 r. Poz. 4793 UCHWAŁA NR XVIII/174/2016 RADY GMINY UŚCIE GORLICKIE z dnia 29 lipca 2016 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania