Source: https://mikroporady.pl/pytania-uzytkownikow-i-udzielone-porady/item/3653-podstawa-prawna-wpisywana-w-swiadectwie-pracy-przy-wykorzystaniu-przez-pracownika-182-dni-zwolnienia-lekarskiego.html
Timestamp: 2018-04-24 12:15:45
Legal References Found: art. 53

Art. 53
 art. 92
 art. 53
 art. 53
 art. 53

Document Content:
Podstawa prawna wpisywana w świadectwie pracy przy wykorzystaniu przez pracownika 182 dni zwolnienia lekarskiego - Mikroporady.pl
Podstawa prawna wpisywana w świadectwie pracy przy wykorzystaniu przez pracownika 182 dni zwolnienia lekarskiego
Pytanie z dnia 21 kwietnia 2017
Zapytanie: Podstawa prawna wpisywana w świadectwie pracy przy wykorzystaniu przez pracownika 182 dni zwolnienia lekarskiego.
Zakładając, że przysługuje pracodawcy prawo do rozwiązania umowy o pracę w związku z wykorzystaniem przez pracownika 182 dni zwolnienia lekarskiego, w związku z niezdolnością do pracy w skutek choroby, zgodnie z uprawnieniem z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b ma prawo rozwiązać bez okresu wypowiedzenia, bez winy pracownika umowę z nim zawartą w poniżej określonym przypadku m.in. jeżeli niezdolność trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
Art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. przedstawia okres pobierania z tytułu niezdolności do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie, na mocy art. 92 § 1 pkt 1 k.p. przysługuje w zależności od wieku pracownika, przez 33 dni albo 14 dni. Za pozostały okres niezdolności do pracy z powodu choroby przysługuje zasiłek chorobowy, który trwa nie dłużej niż 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni.
Podstawą prawną dla rozwiązania umowy o pracę z powyższych przyczyn jest więc art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kodeksu pracy i to on winien zostać wpisany na świadectwie pracy jako przyczyna ustania stosunku pracy.
Jeżeli pracodawca podejmie decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z powodu niezdolności pracownika do pracy uzasadnionej zwolnieniem lekarskim przez okres dłuższy niż 182 dni powinien przygotować pisemne oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez winy pracownika w trybie art. 53 k.p., owe oświadczenie powinno być wysłane pocztą listem poleconym ze zwrotnym poświadczeniem odbioru. Umowa o pracę zostaje rozwiązana z chwilą, gdy oświadczenie dotrze do pracownika w taki sposób, że będzie on miał możliwość zapoznania się z jego treścią. Zatem tzw. zwrotka z poczty z informacją o odebraniu listu albo zwrotka, że list był dwukrotnie awizowany i nikt nie odebrał oznacza, że z tym dniem, tj. z dniem, kiedy ktoś odebrał list albo z dniem drugiego awizowania - oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę doszło do adresata i z tym dniem stosunek pracy ustaje.
W chwili gdy pracodawca podejmie informację o odbiorze przez pracownika jego oświadczenia, może wysłać świadectwo pracy wpisując jako datę ustania stosunku pracy datę odbioru przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy.
Pracodawca powinien pamiętać że zgodnie z art. 53§5 k.p pracownik ma prawo w miarę możliwości żądać ponownego zatrudnienia w przypadku gdy w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.
Stan prawny na: 24 kwietnia 2017 r.