Source: http://docplayer.pl/9922459-Wielkosc-dofinansowania-w-okresie-od-stycznia-2009-r-do-marca-2014-r.html
Timestamp: 2018-04-26 06:44:20
Legal References Found: art. 26
 art. 26
 art. 26
 art. 12
 art. 26
 art. 10
 art. 26
 art. 10
 art. 10
 art. 26
 art. 68
 art. 3
 art. 2

Document Content:
Wielkość dofinansowania w okresie od stycznia 2009 r. do marca 2014 r. - PDF
Download "Wielkość dofinansowania w okresie od stycznia 2009 r. do marca 2014 r."
1 Wielkość dofinansowania w okresie od stycznia 2009 r. do marca 2014 r. Kwota miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego oraz: 1. stopnia zatrudnionego pracownika, 2. szczególnych schorzeń zatrudnionego pracownika, 3. typu pracodawcy, u którego niepełnosprawny pracownik jest zatrudniony. W odniesieniu do dofinansowań za okresy , kwota dofinansowania wyliczana na podstawie art. 26a (ust. 1 i 1b) ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób Pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej otrzymują dofinansowanie w wysokości: % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia 3. 60% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia Wg art. 26a pkt. 1b w/w ustawy kwoty dofinansowania zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym. Od 2011 r. do katalogu schorzeń specjalnych dodano całościowe zaburzenia rozwoju, ale schorzenia specjalne muszą być udokumentowane orzeczeniem. Dla pracodawców innych niż zakłady pracy chronionej wysokość dofinansowania stanowi: których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym. Od 2011 r. do katalogu schorzeń specjalnych dodano całościowe zaburzenia rozwoju, ale schorzenia specjalne muszą być udokumentowane orzeczeniem. Poniżej załączono tabelę kwot maksymalnego dofinansowania za lata 2009, 2010, Stopień specjalnymi 2.296,80 zł 2.067,12 zł 1.148,40 zł 2.552,00 zł 2.296,80 zł 1.276,00 zł specjalnych 1.429,12 zł 1.250,48 zł 535,92 zł 2.041,60 zł 1.786,40 zł 765,60 zł Ponadto począwszy od okresu sprawozdawczego marzec 2011 r., nie przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i lekkim, którzy mają ustalone prawo do emerytury. W związku z powyższym pracodawca, który w danym okresie sprawozdawczym zatrudniał pracownika z umiarkowanym lub lekkim stopniem z ustalonym prawem do emerytury przez cały przedmiotowy okres sprawozdawczy, nie może ubiegać się o dofinansowanie na taką osobę. W przypadku, gdy pracownik ma ustalone prawo do emerytury, które nie obejmuje całego okresu sprawozdawczego, dofinansowanie przysługuje wyłącznie za okres bez ustalonego prawa do emerytury. W odniesieniu do dofinansowań za 2012 r., kwota dofinansowania wyliczana na podstawie art. 26a (ust. 1 i 1b) ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób Zgodnie z art. 12 ustawy z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 226, poz ze zm.), kwota dofinansowania wynikająca z art. 26a ust. 1 i 1b ustawy o rehabilitacji, w 2012 r. była następująca: Dla dofinansowań do wynagrodzeń za okres styczeń czerwiec 2012 r.
2 Dla pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej dofinansowanie stanowi: % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia Kwota najniższego wynagrodzenia, branego pod uwagę przy wyliczeniach, to 1276 zł. (zgodnie z art. 10 ww. ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji). Poniższa tabela przedstawia wyliczone kwoty za okres styczeń czerwiec 2012 r.: specjalnymi 2.411,64 zł 1.894,86 zł 1.033,56 zł 2.679,60 zł 2.105,40 zł 1.148,40 zł specjalnych 1.518,44 zł 1.116,50 zł 446,60 zł 2.169,20 zł 1.595,00 zł 638,00 zł Dla dofinansowań do wynagrodzeń za okres lipiec sierpień 2012 r. Dla pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej dofinansowanie stanowi: % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia 3. 45% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia stopniu znacznym i umiarkowanym (zgodnie z art. 26a ust. 1b ww. ustawy o rehabilitacji). Kwota najniższego wynagrodzenia, branego pod uwagę przy wyliczeniach, to 1276 zł. (zgodnie z art. 10 ww. ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji). Poniższa tabela przedstawia wyliczone kwoty za okres lipiec sierpień 2012 r.
3 specjalnymi 2.526,48 zł 1.780,02 zł 976,14 zł 2.807,20 zł 1.977,80 zł 1.084,60 zł specjalnych 1.607,76 zł 1.027,18 zł 401,94 zł 2.296,80 zł 1.467,40 zł 574,20 zł W związku z wejściem w życie ustawy z dnia 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 986), począwszy od wniosków za wrzesień 2012 r., w poz. 50 informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach pracowników niepełnosprawnych - INF-D-P (załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. 2014, poz. 1988) należy wykazać minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu roku poprzedniego. Dofinansowanie do wynagrodzeń za okres wrzesień grudzień 2012 r. Dla pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej dofinansowanie stanowi: % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia 3. 45% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia Kwota najniższego wynagrodzenia, branego pod uwagę przy wyliczeniach, to 1386 zł. (zgodnie z art. 10 ustawy z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 226, poz ze zm.). Poniższa tabela przedstawia wyliczone kwoty za okres wrzesień grudzień 2012 r. specjalnymi 2.744,28 zł 1.933,47 zł 1.060,29 zł 3.049,20 zł 2.148,30 zł 1.178,10 zł specjalnych 1.746,36 zł 1.115,73 zł 436,59 zł 2.494,80 zł 1.593,90 zł 623,70 zł W odniesieniu do dofinansowań za 2013 r. oraz za I kwartał 2014 r., kwota dofinansowania wyliczana na podstawie art. 26a (ust. 1 i 1b) ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób Dofinansowanie do wynagrodzeń za okres styczeń 2013 marzec 2014 r. Dla pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej kwota dofinansowania stanowi:
4 1. 180% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia Dla pracodawców z otwartego rynku pracy kwoty dofinansowania stanowią: Ponadto kwota minimalnego wynagrodzenia brana pod uwagę, przy ww. wyliczeniach, to kwota z grudnia roku poprzedniego (tj. grudnia 2012 r.) i wynosi 1500 zł. Poniższa tabela przedstawia wyliczone kwoty za okres styczeń 2013 marzec 2014 r. specjalnymi zł zł zł zł zł zł specjalnych zł zł 420 zł zł zł 600 zł W myśl art. 68gc ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 ze zm.) w miesiącach od stycznia do marca 2014 r. dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługuje w wysokości i na zasadach obowiązujących w roku Ujęcie sformułowania w wysokości oznacza maksymalną kwotę jaką pracodawca może otrzymać na dofinansowanie miesięcznego wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego jak również podstawę jej obliczania. Za podstawę jej wyliczenia należy przyjąć kwotę najniższego wynagrodzenia obowiązującą w grudniu roku 2012 (tj. kwotę 1500,00 zł). Natomiast przez sformułowanie na zasadach należy rozumieć postępowanie przy udzielaniu tego dofinansowania, tj.: zróżnicowanie wysokości dofinansowanie w zależności od stopnia (znaczny, umiarkowany i lekki ), zwiększenie jego wysokości w przypadku pracowników niepełnosprawnych, w odniesieniu do których stopniu znacznym i umiarkowanym, a także zróżnicowanie wsparcia dla chronionego i otwartego rynku pracy. Reasumując, maksymalna wysokość dofinansowania do miesięcznego wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego w pierwszym kwartale 2014 roku jest taka sama jak w 2013 roku. Minimalne wynagrodzenie Zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 986) w roku 2011 oraz w okresie od dnia 1 stycznia do dnia 31 sierpnia 2012 r. przez najniższe wynagrodzenie, o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 127, poz. 721 ze zm.) rozumie się minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu 2009 r. Zatem, w składanych wnioskach za rok 2011 oraz za okresy od stycznia do sierpnia 2012 r. w poz. 50 informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach pracowników niepełnosprawnych - INF-D-P (załącznik do rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. 2014, Poz. 1988) należy wykazywać kwotę 1276 zł. W dokumentach składanych za okresy od września do grudnia 2012 r. w poz. 50 druku INF-D-P należy wykazać minimalne
5 wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu roku poprzedniego, tj zł. Również we wnioskach o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń składanych za kolejne okresy sprawozdawcze przypadające w roku 2013 w poz. 50 druku INF-D-P należy wykazać minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu roku poprzedniego, tj zł. Poz. 50 na informacji INF-D-P nie wypełnia się w odniesieniu do okresów sprawozdawczych przypadających począwszy od kwietnia 2014 r. Data publikacji : Wydział Realizacji Programów Autor: Małgorzata Jaworek Statystyka strony: wizyt Wstecz nas poprzednią stronę Drukuj tą stronę Generuj PDF z tej strony Powiadom znajomego o tej stronie