Source: http://www.poradaprawna.pl/porady/co-grozi-pracodawcy-ktory-dopuszcza-do-pracy-pracownika-bez-waznych-badan-lekarskich-np-6-lat,231395.html
Timestamp: 2015-01-30 23:13:55
Legal References Found: art. 211
 art. 229
 art. 229
 art. 229
 art. 283
 art. 229
 art. 191

Document Content:
Co grozi pracodawcy który dopuszcza do pracy pra…
(231395) - PoradaPrawna.pl
Pytania/Odpowiedzi	Wiadomości	Publicystyka	Wzory pism	Praca	Kalkulatory	Akty prawne Opłata sądowa Reklama	O serwisie	Po godzinach	Sentencje prawnicze	Co grozi pracodawcy który dopuszcza do pracy pracownika bez ważnych badań lekarskich np. 6 lat pracownik nie był tam kierowany? Drukuj	Pytanie:
W świetle art. 211 pkt 5 Kodeksu pracy (dalej: K.p.) pracownik powinien przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy m.in. poddając się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz stosować się do zaleconych wskazań lekarskich.
Z treści par. 4 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1966 r., nr 69, poz. 332 ze zm.) wynika, że badanie profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Profilaktyczne badania lekarskie zawsze przeprowadza lekarz medycyny pracy. Zaświadczenia lekarskie wydawane są w trybie i według wzoru, który jest określony w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika ZUS (Dz.U. z 1999 r. nr 65, poz. 741).
W wyroku z dnia 18 grudnia 2002 r., I PK 44/02 Sąd Najwyższy przyjął następującą tezę ”Aktualnym orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 229 § 4 k.p. jest orzeczenie stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie, w której ma być dopuszczony do pracy. Zachowuje ono aktualność w okresie w nim wymienionym, jednak staje się nieaktualne w przypadku wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika”.
Orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pracy jest warunkiem zatrudnienia tego pracownika przez pracodawcę. Na podstawie art. 229 par. 4 K.p. pracodawca ma nie może dopuścić do pracy pracownika, bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, które stwierdza brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku. . Jeżeli pracownik zostaje dopuszczony do pracy nie posiadając aktualnych badań lekarskich, wówczas pracodawca narusza przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 7 lutego 2006 r., I UK 192/05: ”W związku z ustanowionym w art. 229 § 4 K.p. zakazem dopuszczania pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego za zewnętrzną przyczynę wypadku można przyjąć dopuszczenie do pracy bez przeprowadzenia badań kontrolnych lub na podstawie orzeczenia lekarskiego wydanego po upływie terminu obowiązującego do przeprowadzenia tych badań albo w przypadku oczywistej błędności tego orzeczenia. (...)” . Na pracodawcę , który nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, może zostać nałożona kara grzywny w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł. (art. 283 par. 1 K.p.).
Literatura prawnicza ( T.Nycz [w:] Kodeks pracy Komentarz , B. Wagner (red.) , Gdańsk 2008, s. 1044) podaje: „ Wykroczenie z art. 283 par. 1 K.p. (...) . Ma ono charakter formalny, to znaczy dla celów wyczerpania znamion czynu zabronionego nie jest wymagany żaden skutek . Jeżeli w wyniku naruszenia przepisów bhp dojdzie do zagrożenia zdrowia lub życia pracownika , to czyn taki należy kwalifikować nadal jako wykroczenie”.
-art. 229 par. 4 K.p.;
-art. 283 par. 1 K.p.);
- par. 4 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1966 r., nr 69, poz. 332 ze zm.) -wyrok SN z dnia 18 grudnia 2002 r., I PK 44/02; -wyrok SN z dnia 7 lutego 2006 r., I UK 192/05
Stan prawny na 17 października 2010 r. WK
badania lekarskie, KP art. 229
19-10-2010r.
Podobne:	Czy wypadek przy pracy może mieć związek z brakiem aktualnych badań lekarskich pracownika ?
Czy wypadek przy pracy może mieć związek z brakiem aktualnych badań lekarskich pracownika ?	Czy po zwolnieniu chorobowym można wyjechać na zaplanowany urlop? Szef mówi, że najpierw muszę zrobić badania i przepracować przynajmniej tydzień
Czy po zwolnieniu chorobowym można wyjechać na zaplanowany urlop? Szef mówi, że najpierw muszę zrobić badania i przepracować przynajmniej tydzień	Przed rozpoczęciem nauki w szkole zawodowej uczniowie są kierowani przez szkołę na obowiązkowe badania lekarskie i po przeprowadzeniu badań otrzymują…
Czy można jednak uznać, że orzeczenie, które uczeń otrzymuje przed rozpoczęciem nauki w szkole spełnia wymogi art. 191 § 1 Kp i jest wystarczające do zawarcia umowy ?	Czy można wziąść urlop dzień po skończonym zwolnieniu lekarskim? Przykładowo dziś mi się kończy zwolnienie, a urlop na żądanie od…
Czy można wziąść urlop dzień po skończonym zwolnieniu lekarskim? Przykładowo dziś mi się kończy zwolnienie, a urlop na żądanie od jutra.	Porada prawna » Lista porad » Co grozi pracodawcy który dopuszcza do pracy pra…