Source: https://praca.trojmiasto.pl/Kiedy-pracodawca-lamie-przepisy-BHP-n136190.html
Timestamp: 2020-02-28 18:54:54
Legal References Found: art. 207
 art. 94
 art. 207

Art.207
 art. 55

Art.55

Document Content:
Kiedy pracodawca łamie przepisy BHP
+958 »
15 lipca 2019, godz. 08:00 (29 opinii) autor: Paweł Kasprzyk
Wypowiedzenie umowy o pracę bez uzasadnienia
W sytuacji, gdy uchybienia w zakresie BHP są większej wagi, zagrażają bezpieczeństwu, a nawet życiu pracownika, wówczas może on rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. fot. 123 / Jozef Polc
Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest dbałość o to, aby w miejscu pracy występowały bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Niestety, nie zawsze tak jest. Co może zrobić pracownik, który zauważy uchybienia w tym względzie?
W zakładzie pracy, w którym jestem zatrudniony, zaniedbywane są zasady BHP, m.in. brak wymaganych badań (tylko na hałas), brak kasków (transport bliski - suwnica, wózek widłowy), wąskie przejścia (węższe niż 75 cm), inwigilacja (rozbudowany system monitoringu), itd.
Jako technik BHP (szkoła policealna, egzamin państwowy) zamierzam stworzyć ocenę ryzyka zawodowego występującego na moi stanowisku pracy popartą zdjęciami, a następnie złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym na podstawie art. 207. Czy jest to możliwe? Jakie warunki muszę spełnić? Firma ma pomoc prawną, ja niestety nie.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy w wielu miejscach wymienia obowiązki pracodawcy względem zatrudnionego pracownika. Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest dbałość o to, aby w miejscu pracy występowały bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Wskazuje na to między innymi art. 94 pkt 4 Kodeksu pracy, który stanowi: "Pracodawca jest obowiązany w szczególności: (...) pkt 4 zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy." Dalsze przepisy Kodeksu pracy doprecyzowują ten ogólny przepis, wskazując, na czym powinno polegać owo zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Szczegółowe obowiązki wskazane są w dziale 10. Kodeksu pracy zatytułowanym "Bezpieczeństwo i higiena pracy". W tym dziale znajduje się m.in. przywołany przez czytelnika art. 207. Na szczególną uwagę zasługuję zwłaszcza paragraf 1 tego artykułu, statuujący zasadę odpowiedzialności pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy oraz paragraf 2, który określa szczegółowo podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP.
Art.207 § 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:
organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;
zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń;
reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy;
zapewnić rozwój spójnej polityki, zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy;
uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych;
zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy;
Czy w twoim miejscu pracy przestrzega się przepisów BHP?
tak, pracodawca tego pilnuje 33%
nie wiem, nie znam przepisów 8%
nie, widzę kilka uchybień 59%
zakończona Łącznie głosów: 253
Odnosząc powyżej poczynione uwagi do stanu faktycznego przedstawionego przez czytelnika, należy stwierdzić, że w sytuacji, gdy uchybienia w zakresie BHP są większej wagi, zagrażają bezpieczeństwu, a nawet życiu pracownika, to wówczas może on rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Podstawę do takiego działania stanowi art. 55 § 2 Kodeksu pracy.
Art.55 § 1: Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. § 1(1): Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Nie ulega żadnej wątpliwości, że zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Zatem w przypadku ciężkiego naruszenia tego obowiązku przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje uprawnienie do natychmiastowego rozwiązana umowy o pracę, bez zachowania terminu wypowiedzenia. Wymaga w tym miejscu podkreślenia, że oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik załączył do tego pisma również dokumentację potwierdzającą stwierdzone uchybienia, np. dokumentację zdjęciową. Samo rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, który nie realizował swoich obowiązków z zakresu BHP nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
radca prawny, Kancelaria Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski
25 lutego 2020 (31 opinii)
Kiedy nie obowiązuje zakaz konkurencji?
19 lutego 2020 (19 opinii)
Zmiana zasad przyznawania premii
17 lutego 2020 (41 opinii)
Kasprzyk Waliszewski Gdańsk, Czopowa 14/20 + oceń
2019-07-15 08:21
Wystarczy wizyta w dowolnym sklepie owad żeby zobaczyć jak łamie sie zasady bezpieczeństwa.
Musi sie naście osób spalić, to moze wyjścia ewakuacyjne nie będą zastawiane.
2019-07-15 08:31
Martwe przepisy w mniejszych firmach. Pseudo inspektor BHP jest jednocześnie kierownikiem albo właścicielem firemki. Sam na siebie bata kręcić nie będzie
Niestety, przepisy BHP są martwe nie tylko w mniejszych firmach - martwe są także w dużych firmach.
I wszystko ładnie wygląda tylko w artykułach, w których cytowane są przepisy i możliwości pracownika. W rzeczywistości - w razie czego - pracownik po pierwsze musi być bardzo odważny (lub na max zdesperowany), po drugie - musi być mega odporny psychicznie i przede wszystkim uzbroić się w mega cierpliwość jeśli chce walczyć w sądzie. Bo pracodawcę zazwyczaj stać na cwanych prawników, którzy wytrwale z pracownika będą robić oszołoma i stosować te swoje prawnicze sztuczki.
2019-07-15 09:44
Temperatury (2)
Jak mi powiedział inspektor w PIP problem pojawia się gdy mamy zleceniodawcę i zleceniobiorcę wtedy obowiązki w sprawie BHP się rozmywają i PIP nie ma narzędzi. Można tworzyć setki takich artykułów a nic się nie zmieni póki inspektorzy nie wyjdą z za swoich biurek. Jak to może byc że jest zlecana kontrola a gość w słuchawce mówi że , no ale jak wejdę na budowę niezapowiedzianie to nie mogę się nie rozglądać i czegoś zauważyć. Miał tylko skontrolować wyposażenie żurawi w gaśnice termometr wiatromierz i sprawdzić temperaturę w kabinie bo była przekroczona. I operatorzy świadomie łamią przepisy i pracodawcy to wykorzystują bo PIP jest bierny.
Einar Thorwaldsen
Bo KP odnosi się do pracodawcy i pracownika
a nie zleceniodawcy i zleceniobiorcy i tyle w temacie
Temp.odp
Co mogą operatorzy?Nic jak nie będzie pomocy instytucji która jest do tego powołana.Procodawcy Śmieja się na głos bo się nie obawiają PIP bo ich nie ma.Gdyby były wysokie kary i Pip wziął się do roboty był by to bat na pracodawcę.
2019-07-15 11:03
BHP - kolejna fikcja podtrzymywana w Polsce
wystarczy posiedzieć w dowolnym miejscu pracy ( biuro, budowa, centrum handlowe, sklep ) żeby zobaczyć takie kwiatki - że czasem włosy dęba stają. A na budowach to już jest mistrzostwo świata. Oczywiście wszystko jest robione na zasadzie "żeby się w papierach zgadzało" - bo jak już się coś wydarzy tragicznego, to oczywiście kierownictwo musi mieć ochronkę. A szeregowy pracownik jest tylko poganiany i lekceważony - bo ma po prostu zasuwać.
Umowę rozwiązać pan może, zdjęcia zrobić też (2)
ale na jakiej zasadzie chce zrobić ocenę ryzyka? Taki dokument zapewne istnieje i przypuszczam, że wszystko z nim w porządku. Wątpię, aby w ORZ nie było odniesienia do hełmów ochronnych. Pracownik przystępując do pracy podpisuje oświadczenie o zapoznaniu się z ORZ, które przechowywane jest w aktach osobowych. Jeśli podpisuje, a się nie zapoznał, to jest jego problem. W praktyce osobną kwestią jest przestrzeganie przepisów
BHP_Anna_J
2019-07-15 12:05
Po terminie (1)
Nie można rozwiązać umowy, bo upłynął miesięczny termin od zapoznania się z warunkami bhp.
warunki są zmienne. sprawa dotyczy czegoś innego - przeczytaj artykuł
2019-07-15 12:23
jak najniższa na konto, a reszta pod stołem, tak funkcjonuje cała budowlanka i większość firm prywaciarzy zlodzieji. okradaja ludzi z ich praw, składek płacz że mała emerytura jak całe zycie złodziej prywaciarz okrada pracownika, to pytam jaka ma mieć.... sieciowa!! kiedy pip, us, kas, policja weźmie się za zlodzieji prywaciarzy...... dość z okradanie pracownika, gdzie służby!!
2019-07-15 12:32
Błąd (5)
Redaktorze, nie ma czegoś takiego w pracy jak kask. Proszę zmienić na hełm...
2019-07-15 12:42
Hełm to ma żołnierz i strażak, na halach produkcujnych są kaski więc nie wyszło ci.
2019-07-15 12:57
Hełm ochronny, hełm przemysłowy, też jest hełm lekki... kask rowerowy
2019-07-15 23:00
ale nie czepiajmy się: kask to kolokwialne określenie, każdy wie, o co chodzi
2019-07-16 11:57
Tobie nie wyszło kolego, hełm ochronny jest środkiem ochrony indywidualnej używanym w przemyśle, kaski ochronne używa się wyłącznie przy pracach na wysokości - rusztowaniowych, alpinistycznych i do jazdy na rowerze...
Rudy Miś
Kask (fr. casque)
rodzaj ochronnego nakrycia głowy, używanego przez osoby uprawiające sport oraz wiele grup zawodowych i w zależności od tego różniących się budową
A czy nie jest czasem tak, że pracownicy sami wzbraniają się od kasków, tłumacząc że im gorąco, że są ciężki itp, czasem przejścia nie są zaaranżowane przez pracowników - bo mają krócej. Znajdzie się mądrala po technikum i wydaje mu się, że ma patent na mądrość. Poza tym ocenę ryzyka sporządza pracodawca I tylko on jest do tego upoważniony bo bierze za nią odpowiedzialność. Poza tym nie każde naruszenie przepisów bhp jest równoznaczne z zagrożeniem dla zdrowia lub życia. Czasami przepisy nie nadążają za zmianami technologii, narzędzi itp.
I oczywiście to Ty ustalasz które naruszenie przepisów bhp nie jest równoznaczne z zagrożeniem dla zdrowia lub życia. Z daleka od takich pracodawców.
To jakiś młody leszcz, pewnie co od cyca oderwany, skończył tam jakaś pseudszkolke i ważnego udaje.
Dostanie kiedyś porządny lomot to przestanie fisiowac
Św Franciszek
Lamanie przepisow BHP doswiadczylem w szkole i hotelu.
czy BHP to juz fikcja czy prawie fikcja?
Zenek dzwoń na emergency nie dał żem rady. A miało być tak pięknie....
Ja jarząbek
Cyclad International otwiera biuro w Trójmieście (31 opinii)
Towarzyszyliśmy ekipie sprzątającej po zgonach (195 opinii)
Rynek pracy wymusi lepsze czasy dla pracowników 50+ (110 opinii)
14 sierpnia dniem wolnym od pracy? (96 opinii)
Wypalenie zawodowe - na czym polega i komu grozi? (95 opinii)
Kierowca / dostawca kat. B
wszystkie ogłoszenia (5629) »
Koronawirus - co musisz wiedzieć? (108 opinii)
Minimum potrzebne do życia w 3city
Praca (30 postów)
Rekrutacja w 3city klasyk gatunku :D
Praca (12 postów)
badania konsumenckie Gdynia Chylonia
Kiedy ogłoszenie o pracę to lipa
1. Cyclad International wybiera Trójmiasto (31 opinii)
2. Wypowiedzenie umowy o pracę (31 opinii)
3. Tak pracuje ekipa sprzątająca po zgonach (195 opinii)
4. Kiedy nie obowiązuje zakaz konkurencji? (19 opinii)
4. Lepsze czasy dla pracowników 50+ (110 opinii)
5. Kiedy nie obowiązuje zakaz konkurencji? (19 opinii)
1. Tak pracuje ekipa sprzątająca po zgonach (195 opinii)
3. Cyclad International wybiera Trójmiasto (31 opinii)