Source: http://docplayer.pl/56450225-B-h-p-dla-klientow-legis-rabat-25.html
Timestamp: 2018-12-16 20:50:43
Legal References Found: art. 6
 art. 9
 art. 226
 Art. 226
 art. 6
 art. 9
 art. 12
 Art.6
 Art. 9
 Art. 12

Document Content:
B H P. Dla Klientów LEGIS rabat 25% - PDF
Download "B H P. Dla Klientów LEGIS rabat 25%"
1 B H P Szanowni Państwo, Miło nam poinformować Państwa, o rozszerzeniu naszej dotychczasowej oferty o usługę wirtualnego biura oraz świadczenie usług z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Zapraszamy do zapoznania się z ofertą Dla Klientów LEGIS rabat 25% PAKIER RYCZAŁTOWY na stałą obsługę BHP. Dzięki pakietowi uzyskujecie Państwo możliwość konsultacji ze specjalistą ds. BHP, stałą kontrolę nad ważnością szkoleń pracowników, terminowe przeprowadzanie szkoleń wstępnych oraz okresowych, szkolenia pracodawców i osób kierujących pracownikami w zamian za comiesięczne wynagrodzenie w wysokości ustalonej stosownie do ilości zatrudnionych pracowników. Liczba pracowników Klient LEGIS netto 100 netto netto 200 netto netto 300 netto netto 450 netto powyżej 50 cena ustalana indywidualnie Analiza akt osobowych pracowników (BHP) to jednorazowe wynagrodzenie w wysokości 50% wybranego pakietu. Możliwość przeprowadzania szkoleń w siedzibie Kancelarii bądź też w siedzibie pracodawcy (w przypadku wybrania pakietu ryczałtowego wizyta raz w miesiącu w siedzibie pracodawcy w cenie). DODATKOWE USŁUGI CENY USŁUG: Klient LEGIS szkolenie dla pracodawców/ osób kierujących pracownikami: 70 zł netto/ pracodawca 52 zł netto 1
2 opracowanie oceny ryzyka zawodowego danego stanowiska: 120 zł netto 90 zł netto sporządzenie dokumentacji powypadkowej: 170 zł netto 127 zł netto analiza akt osobowych (BHP) 20 zł netto/ pracownika 10 zł netto/ pracownika możliwy dojazd do Klienta 0,80 zł/ km W przypadku zainteresowania naszą ofertą współpracy zapraszamy do kontaktu. Agata Lademann Stawińska / wew. 106 Zapraszamy do zapoznania się z poniższymi informacjami: Czy szkolenia BHP są obowiązkowe? Nie wolno pracodawcy dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Przejawem tego obowiązku jest zapewnienie przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Czy osoby zatrudnione na umowę zlecenie powinny przejść szkolenie BHP? Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art k.p., osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą. W związku powyższym decyzja zleceniodawcy powinna być uzależniona od rodzaju wykonywanej pracy i okoliczności danego stanu faktycznego. Co oferujemy? BADANIE WSTĘPNE I OKRESOWE Przepisy prawa pracy rozróżniają dwa rodzaje szkoleń BHP - wstępne oraz okresowe. Pierwsze z nich pracodawca ma obowiązek przeprowadzić tuż przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania jakichkolwiek czynności. Podczas instruktażu ogólnego zatrudniony zapoznaje się z przepisami BHP zamieszczonymi w Kodeksie pracy oraz regulaminie pracy pod warunkiem, że pracodawca takim dysponuje. Podobnie wygląda kwestia szkolenia okresowego, które przeprowadza się już w trakcie trwania zatrudnienia. Jest ono niezbędne do dalszego wykonywania przez pracownika obowiązków na obejmowanym przez siebie stanowisku. W obydwu przypadkach zatrudniony powinien otrzymać zaświadczenia informujące o ich ukończeniu. podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (1) (Dz.U j.t. z dnia ) Art [Obligatoryjne przeszkolenie z BHP], Dyrektywa Rady z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (89/391/EWG) art. 6, art. 9, art
3 OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO (DLA KAŻDEGO STANOWISKA PRACY ODDZIELNIE) Zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy każdy pracodawca jest zobowiązany oceniać i dokumentować ryzyko związane z wykonywaną pracą oraz informować pracowników o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony przed zagrożeniami. Również 39 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy zobowiązuje pracodawcę do oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego, występującego przy określonych pracach oraz stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko. Przepis ten nakłada także na pracodawcę obowiązek zapewnienia organizacji pracy i stanowisk pracy w sposób zabezpieczający pracowników przed zagrożeniami wypadkowymi oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych dla zdrowia i uciążliwych. podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (1) (Dz.U j.t. z dnia ) Art. 226 [Dokumentacja i informacja o ryzyku zawodowym], Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U j.t.) 39, Dyrektywa Rady z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (89/391/EWG) art. 6, art. 9, art. 12 PROTOKÓŁ POWYPADKOWY W momencie wystąpienia zdarzenia, które może wskazywać na wypadek przy pracy, automatycznie powstaje na pracodawcy obowiązek zabezpieczenia miejsca gdzie wystąpiło zdarzenie oraz powołania zespołu powypadkowego, który ustali okoliczności i przyczyny zdarzenia, sporządzi dokumentację powypadkową i ustali czy doszło do wypadku. Szkolenie wstępne BHP PRZY ZATRUDNIENIU PONIŻSZY SLAJD UKAZUJE Z JAKĄ CZĘSTOTLIWOŚCIĄ MUSZĄ BYĆ WYKONYWANE POSZCZEGÓLNE SZKOLENIA: Pierwsze szkolenie okresowe BHP: stanowiska robotnicze, administracyjno-biurowe, inżynieryjno-techniczne DO ROKU stanowiska robotnicze NIE RZADZIEJ, NIŻ CO 3 LATA stanowiska robotnicze, prace niebezpieczne NIE RZADZIEJ, NIŻ CO ROK Pierwsze szkolenie okresowe BHP: stanowiska kierownicze i pracodawcy DO 6 MIESIĘCY stanowiska inżynieryjno-techniczne, służba BHP NIE RZADZIEJ, NIŻ CO 5 LAT stanowiska kierownicze NIE RZADZIEJ, NIŻ CO 5 LAT stanowiska administracyjnobiurowe i inne NIE RZADZIEJ, NIŻ CO 6 LAT 3
4 USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U j.t. z dnia ) Art [Obligatoryjne przeszkolenie z BHP] 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane. 3. Szkolenia, o których mowa w 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Art [Dokumentacja i informacja o ryzyku zawodowym] Pracodawca: 1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko; 2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U j.t. z dnia ) 39. (7) 1. Pracodawca realizuje obowiązek zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa i higieny pracy, w szczególności przez zapobieganie zagrożeniom związanym z wykonywaną pracą, właściwą organizację pracy, stosowanie koniecznych środków profilaktycznych oraz informowanie i szkolenie pracowników. 2. Obowiązek, o którym mowa w ust. 1, powinien być realizowany na podstawie ogólnych zasad dotyczących zapobiegania wypadkom i chorobom związanym z pracą, w szczególności przez: 1) zapobieganie zagrożeniom; 2) przeprowadzanie oceny ryzyka związanego z zagrożeniami, które nie mogą być wykluczone; 3) likwidowanie zagrożeń u źródeł ich powstawania; 4) dostosowanie warunków i procesów pracy do możliwości pracownika, w szczególności przez odpowiednie projektowanie i organizowanie stanowisk pracy, dobór maszyn i innych urządzeń technicznych oraz narzędzi pracy, a także metod produkcji i pracy - z uwzględnieniem zmniejszenia uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, oraz ograniczenia negatywnego wpływu takiej pracy na zdrowie pracowników; 5) stosowanie nowych rozwiązań technicznych; 6) zastępowanie niebezpiecznych procesów technologicznych, urządzeń, substancji i innych materiałów - bezpiecznymi lub mniej niebezpiecznymi; 7) nadawanie priorytetu środkom ochrony zbiorowej przed środkami ochrony indywidualnej; 8) instruowanie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. DYREKTYWA RADY z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (89/391/EWG) Art.6 [Ogólne obowiązki pracodawców] 1. W zakresie swojej obowiązków pracodawca powinien przedsięwziąć środki niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników, włącznie z zapobieganiem zagrożeniom związanym z wykonywaniem czynności służbowych, informowaniem i szkoleniem, jak również zapewnieniem niezbędnych ram organizacyjnych i środków. Pracodawca powinien reagować na potrzeby i odpowiednio dostosowywać środki, biorąc pod uwagę zmieniające się okoliczności i środki zapobiegawcze, umożliwiające poprawę istniejącej sytuacji. 2. Pracodawca powinien wprowadzać w życie przedsięwzięcia określone w akapicie 1 ustęp pierwszy, na zasadzie następujących zasad ogólnych dotyczących zapobiegania: a) zapobieganie zagrożeniom; 4
5 b) ocena zagrożeń, które nie mogą być wykluczone; c) zwalczanie źródeł zagrożeń; d) adaptacja procesów stosownie do potrzeb indywidualnych, w szczególności z uwzględnieniem specyfiki systemu funkcjonowania miejsca pracy, wyboru narzędzi pracy i doboru metod pracy i metod produkcji, co ma na celu w szczególności uniknięcie monotonii podczas wykonywania operacji roboczych przy określonej szybkości wykonywania tych czynności, jak również zredukowanie ich niekorzystnego wpływu na stan zdrowia; e) dostosowanie do postępu technicznego; f) zastąpienie działań niebezpiecznych operacjami, które nie są niebezpieczne lub też są mniej niebezpieczne; g) odpowiedni rozwój spójnej polityki prewencyjnej, która uwzględniałaby zagadnienia techniczne, sposoby organizacji pracy, warunki pracy, odniesienia socjalne oraz wpływ współczynników odnoszących się do środowiska pracy; h) priorytet zbiorowych środków zapobiegawczych nad indywidualnymi środkami zapobiegawczymi; i) dostarczanie pracownikom odpowiednich instrukcji. 3. Bez uszczerbku dla innych zasad określonych w niniejszej dyrektywie, pracodawca powinien również uwzględniać w planowanych przedsięwzięciach rodzaj działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa i/lub firmy: a) Ocena zagrożeń dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy celem wyboru narzędzi i środków pracy, substancji chemicznych lub stosowanych preparatów i wyposażenia miejsc pracy. Stosownie do tej oceny i w takiej rozciągłości, jak to jest konieczne, środki prewencyjne oraz metody produkcji i sposoby pracy stosowane przez pracodawcę powinny: - zapewnić zwiększenie poziomu ochrony pracowników dotyczący bezpieczeństwa i higieny pracy; - być zintegrowane w zakres czynności i przedsięwzięć prowadzonych przez przedsiębiorstwo i/lub firmę, zgodnie z ich hierarchią; b) przy zlecaniu części zadań pracownikom w tym zakresie należy brać pod uwagę ich możliwości odnośnie zdrowia i bezpieczeństwa; c) zapewnić, aby planowanie i wprowadzanie w życie nowych technologii było przedmiotem konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, jeżeli może to wpływać w konsekwencji na bezpieczeństwo i higienę pracy pracowników i dotyczy wyboru narzędzi, procedur roboczych oraz określa specyfikę miejsca pracy; d) podejmować odpowiednie czynności, celem zapewnienia, aby jedynie ci pracownicy, którzy zostali odpowiednio poinstruowani, mieli dostęp do miejsc, w których istnieje duży stopień zagrożenia. 4. Bez uszczerbku dla innych zasad określonych w niniejszej dyrektywie, przy realizowaniu różnych przedsięwzięć w odniesieniu do określonego miejsca pracy, pracodawca powinien współpracować w zakresie wprowadzania w życie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy i, ze względu na rodzaj aktywności zawodowych, powinien koordynować swoje przedsięwzięcia w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym oraz informować o nich odnośnych pracowników i ich przedstawicieli. 5. Przedsięwzięcia odnoszące się do bezpieczeństwa i higieny pracy nie powinny w żaden sposób obciążać pracowników kosztami finalnymi. Art. 9 [Inne zobowiązania pracodawców] 1. Pracodawca powinien: a) być w stanie dokonać oceny stopnia zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy, również odnośnie grup pracowników narażonych na szczególne niebezpieczeństwa; b) decydować w sprawie zastosowania odpowiednich środków ochronnych i, jeżeli jest to konieczne, odpowiednich urządzeń ochronnych; c) prowadzić listę wypadków przy pracy, których wynikiem jest niezdolność do pracy pracownika dłuższa niż 3 dni robocze; d) sporządzać na potrzeby odnośnych odpowiedzialnych władz, zgodnie z prawodawstwem krajowym i/lub przyjętymi procedurami, sprawozdania z wypadków przy pracy pracowników. 2. Państwa Członkowskie definiują, zgodnie z naturą prowadzonej działalności i rozmiarem przedsiębiorstwa, listę obowiązków, jakie muszą spełniać różne kategorie przedsiębiorstw przy formułowaniu dokumentów z ust.1 (a) i (b) oraz przy sporządzaniu dokumentów określonych w ust. 1 (c) i (d). Art. 12 [Szkolenie pracowników] 1. Pracodawca powinien zapewnić, aby każdy pracownik otrzymał odpowiednie przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, w szczególności w postaci przyswojenia informacji i instrukcji specyficznych dla swojego miejsca pracy lub rodzaju wykonywanych czynności: - podczas przyjmowania do pracy; - w wypadku przeniesienia na inne stanowisko robocze; - w wypadku wprowadzenia nowego wyposażenia lub zmiany wyposażenia miejsca pracy; - w wypadku wprowadzenia nowej technologii. Szkolenie powinno być: - dostosowane, z uwzględnieniem charakteru występujących nowych lub zmienionych zagrożeń, oraz - powtarzane okresowo, jeżeli jest to konieczne. 2. Pracodawca powinien zapewnić, aby pracownicy spoza przedsiębiorstwa lub firmy, zaangażowani w wykonywanie czynności zawodowych w jego przedsiębiorstwie lub firmie, zostali zaopatrzeni w odpowiednie 5
6 instrukcje dotyczące zagrożeń zdrowia i bezpieczeństwa podczas wykonywania swoich czynności zawodowych w przedsiębiorstwie lub zakładzie. 3. Przedstawiciele pracowników o określonym zakresie odpowiedzialności w zakresie ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników powinni być upoważnieni do otrzymania odpowiedniego przeszkolenia. 4. Szkolenie określone w ust. 1 i 3 nie powinno obciążać pracowników lub też przedstawicieli pracowników. Szkolenie opisane w ust. 1 powinno odbywać się podczas godzin pracy. Szkolenie opisane w ust. 3 powinno odbywać się podczas godzin pracy lub zgodnie z procedurami przyjętymi w danym kraju, w ramach przedsiębiorstwa lub firmy, lub też poza przedsiębiorstwem lub firmą. 6