Source: http://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/705021,Czy-mozna-skrocic-urlop-wychowawczy.html
Timestamp: 2017-08-23 19:31:08
Legal References Found: art. 115
 art. 1863
 art. 1552
 art. 1551
 art. 1552
 art. 1552
 art. 1552

Document Content:
Czy można skrócić urlop wychowawczy - Gorące pytania - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Gorące pytania > Czy można skrócić urlop wychowawczy
Pracownik - matka wychowująca dziecko przebywa na urlopie wychowawczym. Termin urlopu wychowawczego został ustalony na okres od dnia 30.11.2012 r. do dnia 30.11.2014 r. (niedziela). Jest to pierwsza udzielona część urlopu wychowawczego. W dniu 29.10.2014 r. pracownik zwrócił się z pisemną prośbą o zakończenie urlopu wychowawczego z dniem 29.11.2014 r. (sobota), w tym przypadku powrót do pracy miałby nastąpić w dzień ustawowo wolny od pracy tj. w dniu 30.11.2014 r. (niedziela).
Czy pracodawca, może odmówić skrócenia urlopu wychowawczego, ponieważ w obu przypadkach faktyczny powrót do pracy nastąpi w dniu 01.12.2014 r. (poniedziałek)? Jeżeli pracownik zakończy urlop w dniu 29.11.2014 r. czy będzie przysługiwał mu urlop wypoczynkowy za miesiąc listopad, czy będzie należało wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za dzień 30.11.2014 r. (niedziela)? Czy może mieć tu zastosowanie art. 115 kodeksu cywilnego mówiący, że jeżeli koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy, termin upływa dnia następnego, w wyniku czego pomimo skrócenia urlopu wychowawczego faktyczny powrót do pracy nastąpiłby w dniu 01.12.2014 r., wobec tego pracownik nie nabyłby prawa do urlopu wypoczynkowego za miesiąc listopad i nie otrzymałby wynagrodzenia za dzień 30.11.2014 r.?
Pracownik udzielony urlop wychowawczy może skrócić i z pozostałej części zrezygnować na zasadach określonych w art. 1863 Kodeksu pracy a mianowicie:
Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że 30 dniowy termin został zachowany i urlop wychowawczy zostanie skrócony o jeden dzień czyli będzie trwał do 29 listopada 2014 r.
Zobacz również: Kiedy przysługuje urlop wychowawczy?
Co do zasady wystąpienie nieobecności z tytułu trwającego co najmniej 1 miesiąc urlopu wychowawczego stosuje się zasadę proporcjonalnego ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego. W świetle art. 1552 § 1 Kodeksu pracy, do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego, po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie nieobecności wskazanej w tym przepisie (m.in. z powodu urlopu wychowawczego), stosuje się zasady ustalania wymiaru urlopu wynikające z art. 1551 § 1 pkt 2 K.p. który stanowi, że pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze:
Jeżeli okres nieobecności, o którym mowa w art. 1552 § 1 K.p., przypada po nabyciu przez pracownika prawa do kolejnego urlopu za dany rok (co następuje z dniem 1 stycznia danego roku) i pracownik po zakończeniu okresu nieobecności powraca do pracy w tym samym roku kalendarzowym, wówczas proporcjonalne ustalenie wymiaru urlopu polega na obniżeniu go o okres nieobecności. Ta zasada, przewidziana w art. 1552 § 2 K.p., nie ma zastosowania jedynie w przypadku, gdy okresem nieobecności był urlop wychowawczy. Pracownik, który rozpoczął urlop wychowawczy po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego za dany rok (tj. po 1 stycznia danego roku, o ile w tym dniu nie wystąpiła żadna inna nieobecność wskazana w art. 1552 § 1 K.p.), a następnie wrócił do pracy w tym samym roku kalendarzowym, nie traci na urlopie wypoczynkowym. Jego wymiar nie ulega obniżeniu. Jeżeli natomiast powrót z urlopu wychowawczego nastąpi w następnym roku kalendarzowym, wymiar urlopu wypoczynkowego za ten rok zostanie ustalony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia pozostałego do końca roku.