Source: http://docplayer.pl/48926161-Wroclaw-dnia-11-lutego-2014-r-poz-661-uchwala-nr-xlvii-461-14-rady-miejskiej-bielawy-z-dnia-29-stycznia-2014-r.html
Timestamp: 2018-06-23 20:50:42
Legal References Found: art. 18
 art. 30
 art. 49
 art. 91
 art. 42
 art. 33
 art. 42
 art. 47

Document Content:
Wrocław, dnia 11 lutego 2014 r. Poz. 661 UCHWAŁA NR XLVII/461/14 RADY MIEJSKIEJ BIELAWY. z dnia 29 stycznia 2014 r. - PDF
Download "Wrocław, dnia 11 lutego 2014 r. Poz. 661 UCHWAŁA NR XLVII/461/14 RADY MIEJSKIEJ BIELAWY. z dnia 29 stycznia 2014 r."
1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO Wrocław, dnia 11 lutego 2014 r. Poz. 661 UCHWAŁA NR XLVII/461/14 RADY MIEJSKIEJ BIELAWY z dnia 29 stycznia 2014 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Bielawa. Na podstawie: art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j.: Dz. U. z 2013 r., poz. 594, 645, 1318), art. 30 ust. 6, art. 49 ust.1 i 2 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j.: (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800, Nr 213, poz i Nr 219, poz. 1706, z 2011 r. Nr 149, poz. 887 i Nr 205, poz. 1206, z 2012 r. poz. 908 i 1544 oraz z 2013 r. poz. 675 i 1421) Rada Miejska uchwala, co następuje : 1. Ustala się regulamin wynagradzania dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Bielawa, zwany dalej regulaminem. 2. Regulamin określa : Rozdział 1. Postanowienia ogólne 1) wysokość i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz za wysługę lat, 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 3) kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o : 1) nauczycielach bez bliższego określenia rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach prowadzonych przez Gminę Bielawa, 2) szkołach bez bliższego określenia rozumie się przez to przedszkola, szkoły podstawowe i gimnazja prowadzone przez Gminę Bielawa, 3) uczniu należy przez to rozumieć również wychowanka, 4) Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami),
2 Dziennik Urzędowy Województwa Dolnośląskiego 2 Poz ) rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późniejszymi zmianami) Środki na dodatki motywacyjne tworzy się: Rozdział 2. Dodatek motywacyjny 1) dla nauczycieli w wysokości stanowiącej 5% planowanych środków finansowych na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli, 2) dla dyrektorów w wysokości stanowiącej 40% planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze dyrektorów. 2. W zależności od jakości pracy, w tym spełniania ogólnych oraz szczegółowych warunków o których mowa w rozporządzeniu oraz 5 niniejszego regulaminu, nauczycielowi a także nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły może być przyznany dodatek motywacyjny Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie przez uczniów bardzo dobrych osiągnięć potwierdzonych wynikami klasyfikacji i promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, 2) osiągnięcia opiekuńczo-wychowawcze: a) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, dające zauważalne efekty wychowawcze, b) czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologii i uzależnieniom, c) współpraca z instytucjami działającymi na rzecz oświaty i nieletnich (sądy, policja, inne), d) umiejętność aktywizowania dzieci i młodzieży do udziału w imprezach i uroczystościach szkolnych oraz kształtowanie postaw moralnych i społecznych, 3) wprowadzenie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania, opracowywanie i wdrażanie programów autorskich, innowacji dydaktyczno-wychowawczych oraz innych projektów, 4) realizacja czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w pracach komisji egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy w szkołach publicznych, przedmiotowych i innych, c) opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich działających w szkole, d) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia zdolnego i mającego trudności w nauce, 5) jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, 6) realizowanie w szkole zadań wynikających z przyjętych przez gminę celów i priorytetów wytyczonych w lokalnej polityce oświatowej. 2. O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora decydują ponadto: 1) jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego, 2) sposób prowadzenia dokumentacji oraz znajomość prawa i przestrzeganie jego zasad w kierowaniu szkołą, 3) jakość prowadzonej polityki kadrowej,
3 Dziennik Urzędowy Województwa Dolnośląskiego 3 Poz ) dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy w szkole, 5) współpraca z organem prowadzącym, organami szkoły i środowiskiem lokalnym oraz efekty w tym zakresie, 6) prawidłowość opracowania planu finansowego szkoły i właściwa jego realizacja oraz racjonalizacja kosztów działalności szkoły, 7) operatywność w pozyskiwaniu środków pozabudżetowych i gospodarowanie nimi, 8) inicjowanie i organizowanie promocji szkoły, 9) realizacja zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom, skuteczne rozwiązywanie problemu przemocy i uzależnień Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż 1 rok szkolny. 2. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w 5, dla nauczycieli ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora Burmistrz Miasta. 3. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje się w formie pisemnej, a kopię włącza do akt osobowych. Rozdział 3. Dodatek funkcyjny Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli: l.p. stanowisko kwota dodatku w zł 1. dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie dyrektor szkoły liczącej do 12 oddziałów dyrektor szkoły liczącej od 13 do 20 oddziałów dyrektor szkoły liczącej 21 oddziałów i więcej wicedyrektor Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Burmistrz Miasta w granicach stawek określonych w tabeli, uwzględniając warunki organizacyjne, tj: liczbę oddziałów, liczbę zastępców, złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej i liczbę budynków, w których funkcjonuje szkoła. 3. Dodatek funkcyjny dla wicedyrektora określa (co do zasady i wysokości) i przyznaje dyrektor szkoły z tym, że wysokość dodatku nie może przekroczyć 70 % dodatku przyznanego dyrektorowi. 4. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu wykonywania zadań : 1) opiekuna stażu w wysokości 50 zł miesięcznie za każdego stażystę, 2) wychowawstwa oddziału w wysokości: a) 50 zł miesięcznie w przedszkolach, b) od 60 zł do 80 zł miesięcznie w szkołach podstawowych, c) od 80 zł do 100 zł miesięcznie w gimnazjach. 5. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, nauczycielowi przysługuje prawo do dodatku z każdego tytułu. 6. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję kierowniczą przysługuje tylko jeden dodatek, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, przysługuje dodatek wyższy. 7. Dodatek funkcyjny przysługuje wicedyrektorowi szkoły w stawce ustalonej dla dyrektora placówki oświatowej od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach pełnienia zastępstwa za nieobecnego dyrektora.
4 Dziennik Urzędowy Województwa Dolnośląskiego 4 Poz W szkołach, w których nie przewidziano stanowiska wicedyrektora, nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie przysługuje dodatek funkcyjny po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków. Rozdział 4. Dodatek za warunki pracy 8. Nauczycielom przysługuje dodatek za trudne warunki pracy w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego w przypadku, gdy prowadzą indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego. Rozdział 5. Dodatek za wysługę lat Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniami art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określają odrębne przepisy. 3. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość dodatku określa: 1) nauczycielowi dyrektor szkoły, 2) dyrektorowi szkoły burmistrz miasta. Rozdział 6. Szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 3, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywała się w tych warunkach przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w pkt. 1 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. Rozdział 7. Nagrody Nagrody jubileuszowe dla nauczycieli i dyrektora szkoły planuje w rocznym planie finansowym szkoły jej dyrektor. 2. Nagrody jubileuszowe przyznaje zgodnie z art. 47 Karty nauczyciela dla nauczycieli dyrektor szkoły, a dla dyrektora Burmistrz Miasta. 3. Środki finansowe na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród nauczycieli w wysokości 1 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe planuje dyrektor szkoły w rocznym planie finansowym z tym, że : 1) 70 % kwoty pozostawia do swojej dyspozycji, 2) 30 % kwoty przekazuje do dyspozycji Burmistrza Miasta. 4. Nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze dzieli się na: 1) nagrody organu prowadzącego, zwane Nagrodą Burmistrza, przyznawane przez burmistrza dyrektorom szkół oraz nauczycielom w nich zatrudnionych, 2) nagrody dyrektorów, zwane Nagrodą Dyrektora przyznawane nauczycielom przez dyrektorów szkół.
5 Dziennik Urzędowy Województwa Dolnośląskiego 5 Poz Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od: 1) posiadania wyróżniającej oceny pracy, 2) prowadzenia działalności mającej na celu zwalczanie wśród młodzieży negatywnych postaw społecznych, w tym narkomanii i alkoholizmu, 3) nawiązania współpracy z innymi jednostkami odpowiedzialnymi za bezpieczeństwo, ochronę zdrowia, profilaktykę i rozwój ucznia i jego rodziny, 4) efektywnego działania społecznego na rzecz szkoły i środowiska lokalnego, 5) organizowania udziału rodziców w życiu szkoły, 6) bardzo dobrych wyników nauczania, 7) udokumentowanych osiągnięć w pracy z uczniami zdolnymi, mającymi trudności w nauce lub sprawiającymi trudności wychowawcze, 8) przygotowania i wzorowej organizacji znaczących szkolnych i środowiskowych imprez kulturalnych, sportowych, rekreacyjnych i wypoczynkowych, 9) organizowania zajęć opiekuńczo-wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów, 10) umiejętnego dzielenia się wiedzą i doświadczeniami z innymi nauczycielami oraz koleżeńskiej pomocy w adaptacji i pracy zawodowej młodych nauczycieli, 11) upowszechniania własnych osiągnięć dydaktycznych i wychowawczych w prasie oświatowej, na stronach internetowych. 6. Dyrektorzy szkół mogą otrzymać nagrodę, jeśli uzyskają znaczące efekty w zakresie: 1) osiągania przez szkołę bardzo dobrych wyników nauczania orz licznego udziału uczniów w konkursach, zawodach i olimpiadach, 2) dobrej współpracy ze środowiskiem, rodzicami, samorządem szkolnym i organem prowadzącym, 3) tworzenia warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, 4) dbania o wysoki poziom pracy szkoły poprzez realizację właściwej polityki kadrowej, wzorową organizację pracy, kreowanie twórczej atmosfery pracy, 5) tworzenia atrakcyjnej oferty szkoły, 6) racjonalnego wykorzystania środków budżetowych oraz pozyskiwania dodatkowych środków finansowych. 7. Wysokość nagrody Burmistrza ustala corocznie Burmistrz Miasta Bielawa, a wysokość Nagrody Dyrektora dyrektorzy poszczególnych szkół, z tym, że wysokość Nagrody Dyrektora nie może przekroczyć wysokości Nagrody Burmistrza. 8. Z wnioskiem o przyznanie Nagrody Burmistrza dla nauczycieli może występować dyrektor szkoły po uprzednim zaopiniowaniu przez radę pedagogiczną, a o przyznanie nagrody dla dyrektora szkoły dyrektor Miejskiego Zarządu Placówek Oświaty, w terminie do dnia 15 września każdego roku. 9. Wnioski o przyznanie nagrody powinny zawierać następujące dane: 1) imię i nazwisko nauczyciela, 2) datę urodzenia, 3) informację o wykształceniu i stopniu awansu zawodowego, 4) staż pracy pedagogicznej, 5) zajmowane stanowisko i nazwę szkoły, 6) ostatnią ocenę pracy, datę jej ustalenia, 7) otrzymane dotychczas nagrody,
6 Dziennik Urzędowy Województwa Dolnośląskiego 6 Poz ) uzasadnienie zawierające informacje o dorobku i osiągnięciach nauczyciela po otrzymaniu ostatniej nagrody. 10. Nagrody, o których mowa w ust. 4 przyznawane są w terminie do dnia 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może zostać przyznana w innym terminie. Rozdział 8. Postanowienia końcowe 12. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta Bielawa. 13. Traci moc: 1) uchwała nr XXXIX/273/09 Rady Miejskiej Bielawy z dnia 25 marca 2009 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w części należącej do kompetencji Gminy Bielawa jako organu prowadzącego przedszkola, szkoły podstawowe i gimnazja, 2) uchwała nr XXXV/259/05 Rady Miejskiej Bielawy z dnia 30 marca 2005 roku w sprawie kryteriów i trybu przyznawania nagród dla nauczycieli przedszkoli, szkół podstawowych i gimnazjów. 14. Uchwała wchodzi w życie 14 dni po opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego. Przewodniczący Rady Miejskiej: L. Stróżyk