Source: https://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,1,95,205754,aneks-w-sprawie-wypowiedzenia-do-umowy-terminowej.html
Timestamp: 2017-11-22 03:55:54
Legal References Found: art. 33
 art. 14
 art. 30
 art. 36
 art. 15
 art. 29
 art. 29
 art. 36
 art. 16

Document Content:
Aneks w sprawie wypowiedzenia do umowy terminowej - GOFIN.pl
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna) » Prawo pracy » Umowy i płace » Aneks w sprawie wypowiedzenia do umowy terminowej
W punkcie "Inne warunki zatrudnienia" umów o pracę na czas określony zawartych przed 22 lutego 2016 r. zapisaliśmy, że: "Strony zastrzegają dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem zgodnie z art. 33 K.p.". Czy w związku z uchyleniem tego przepisu należało aneksem zmienić ten punkt umowy, a jeżeli tak, to na jaką treść i w jakim terminie?
Zasadniczo zmiana długości okresów wypowiedzenia umów na czas określony, w których takie wypowiedzenia były przewidziane, nastąpiła z mocy samego prawa w dniu wejścia w życie znowelizowanych przepisów, tj. 22 lutego 2016 r. Wynika to z art. 14 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy... (Dz. U. poz. 1220), dalej noweli. Jednak z ostrożności procesowej pracodawca może aneksować takie umowy o pracę, zwłaszcza jeśli zawierają one postanowienie dotyczące okresu wypowiedzenia (art. 29 § 4 K.p.). Dotychczasowy zapis może zostać zastąpiony następującym: "Umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze stron za wypowiedzeniem, zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 oraz art. 36 § 1 K.p.". Ten drugi przepis określa, że okres wypowiedzenia umów na czas określony (także na czas nieokreślony) zależy od długości zakładowego stażu pracy i wynosi:
Ważne: Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów na czas określony, trwających w dniu 22 lutego 2016 r., staż zakładowy ustala się od tego dnia (art. 16 noweli).
Ponieważ zmiana długości okresów wypowiedzenia nastąpiła z mocy prawa, ustawa zmieniająca nie przewiduje żadnego terminu na aneksowanie umów. Jest tylko jeden wyjątek dotyczący umów na czas określony zawieranych:
jeżeli ich zawarcie w konkretnej sytuacji służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. W tych przypadkach art. 15 ust. 1 noweli zobowiązał pracodawców do uzupełnienia umów o informacje, o których mowa w art. 29 § 11 K.p., czyli w zakresie celu lub okoliczności zawarcia umowy. Na wykonanie tej czynności były trzy miesiące od dnia wejścia w życie noweli, czyli ostatnim dniem terminu był 23 maja 2016 r., o czym pisaliśmy w UiPP nr 10/2016, str. 4-5.
Zwracamy uwagę! Aktualizacji wymaga informacja o warunkach zatrudnienia. Zgodnie z art. 29 § 3 pkt 4 i § 32 K.p., pracownik powinien zostać poinformowany na piśmie o długości obowiązującego go okresu wypowiedzenia oraz jego zmianie. Można zrealizować ten obowiązek poprzez wskazanie odpowiednich przepisów (art. 29 § 33 K.p.), np. przekazując pracownikowi pisemną informację o następującej treści: "Długość okresu wypowiedzenia umowy na czas określony wynika z art. 36 § 1 K.p. w związku z art. 16 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy... (Dz. U. poz. 1220).".
Na temat aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia pisaliśmy w UiPP nr 17/2016, str. 4-6.
•Okres wypowiedzenia umowy na czas określony
•Limit umów na czas określony z uwzględnieniem okresu obowiązywania ustawy antykryzysowej
•Ustalenie limitów umów terminowych w razie ponownego zatrudnienia po przerwie
•Ustalenie limitu ilościowego umów na czas określony
•Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony z tym samym pracownikiem
•Wypowiadanie umów na czas określony, w tym z pracownicą powracającą z urlopów związanych z rodzicielstwem
•Potwierdzenie pracownikowi zmiany okresu wypowiedzenia
•Okres wypowiedzenia umowy na czas określony powstałej w wyniku przekształcenia umowy bezterminowej - stanowisko MRPiPS
•Długość wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny
•Wcześniejszy termin rozwiązania umowy z pracownikiem
•Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony
•Długość wypowiedzenia przy ponownym zatrudnieniu
•Okres wypowiedzenia w razie zmiany rodzaju umowy
•Umowy bezterminowe poza limitem
•Treść informacji o warunkach zatrudnienia
•Dalsze zatrudnianie pracownika po umowie na zastępstwo
•Długość wypowiedzenia umowy na okres próbny