Source: http://docplayer.pl/18916970-Zarzadzenie-nr-9-2014-2015-rektora-uniwersytetu-kazimierza-wielkiego-z-dnia-17-listopada-2014-r.html
Timestamp: 2018-12-12 10:15:57
Legal References Found: art. 66
 art. 353
 art.136
 art. 300
 art. 353
 art.136
 art. 300
 art. 120
 art. 353
 art.136
 art. 300
 art. 120
 art. 18
 art. 353
 art.136
 art. 300
 art. 120
 art. 25

Document Content:
Zarządzenie Nr 9/2014/2015 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 17 listopada 2014 r. - PDF
Download "Zarządzenie Nr 9/2014/2015 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 17 listopada 2014 r."
1 Zarządzenie Nr 9/2014/2015 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 17 listopada 2014 r. w sprawie wprowadzenia wzorów umów o finansowanie kosztów uzyskania stopnia naukowego doktora, doktora habilitowanego oraz tytułu naukowego profesora Na podstawie art. 66 ust. 1 i ust. 2 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 2012 r. poz. 572 z późn. zm.), ustawy z dnia 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki ( Dz. U. z 2003r., Nr 65, poz. 595 ze zm.), rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 19 lipca 2011 r. w sprawie warunków przyznawania stypendiów osobom, którym wszczęto przewód doktorski. (Dz. U. z 2011r., Nr 160 poz. 956) oraz rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 14 września 2011 r. w sprawie wysokości i warunków wypłacania wynagrodzenia promotorowi oraz za recenzje i opinie w przewodzie doktorskim lub habilitacyjnym, a także w postępowaniu o nadanie tytułu profesora (Dz. U. z 2014 r. poz. 48). co następuje: zarządzam, 1 Wprowadzam wzory umów dotyczące finansowania kosztów uzyskania stopnia naukowego doktora, doktora habilitowanego oraz tytułu naukowego profesora pracowników Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, stanowiące załączniki do niniejszego zarządzenia: 1) Umowa o przyznanie stypendium doktorskiego (załącznik nr 1) 2) Umowa o finansowanie kosztów przewodu doktorskiego (załącznik nr 2) 3) Umowa o przyznanie kosztów postępowania o nadanie stopnia naukowego doktora habilitowanego (załącznik nr 3) 4) Umowa o przyznanie kosztów postępowania o nadanie tytułu naukowego profesora (załącznik nr 4) 2 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Rektor prof. dr hab. Janusz Ostoja-Zagórski
2 Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 9/2014/2015 Rektora UKW z dnia 17 listopada 2014 r. UMOWA zawarta dnia. w Bydgoszczy pomiędzy: a 1. PRACODAWCĄ: Uniwersytetem Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy ( Bydgoszcz, ul. Chodkiewicza 30), NIP , reprezentowanym przez:. przy kontrasygnacie Kwestor.. 2. PRACOWNIKEM.. zamieszkałym w., PESEL., zatrudnionym u Pracodawcy w charakterze Korzystając ze swobody kształtowania stosunków prawnych określonej w art. 353¹ kodeksu cywilnego [ w związku z art.136 ust.1 ustawy z dnia z dnia 27 lipca 2005 r. ( Prawo o szkolnictwie wyższym - tekst jednolity Dz. U. z 2012 r. poz. 572 ze zm. ) oraz w związku z art. 300 kodeksu pracy] Strony postanawiają co następuje : [ 1. PRZEDMIOT UMOWY ] Pracodawca - na wniosek Pracownika w związku z wszczęciem jego przewodu doktorskiego poza studiami doktoranckimi - przyznaje Pracownikowi stypendium doktorskie w kwocie.. (.....) złotych brutto miesięcznie. [ 2. ZASADY WYPŁACANIA STYPENDIUM ] 1. Stypendium, o którym mowa w ust. 1 będzie przekazywane z góry, w okresach miesięcznych, do dnia każdego miesiąca, przelewem na rachunek bankowy Pracownika numer 2. Pracownik ma obowiązek poinformowania Pracodawcy o zmianie numeru rachunku bankowego, o którym mowa w ust. 1. [ 3. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA ] Pracownik zobowiązuje się : 1. przedstawiać Pracodawcy (Dział Nauki) co 6 ( sześć ) miesięcy pisemną informację o postępach w pracy naukowej zatwierdzoną przez promotora, 2. pisemnie zawiadomić Pracodawcę (Dział Nauki) o przystąpieniu do publicznej obrony rozprawy doktorskiej w terminie 7 ( siedmiu) dni od dnia przystąpienia do obrony.
3 [ 4. OKRES OBOWIĄZYWANIA UMOWY ] 1. Stypendium, o którym mowa w ust. 1 zostaje przyznane na czas określony to jest od dnia.. do dnia nie dłużej jednak niż do dnia obrony pracy doktorskiej. 2. Umowa ulega rozwiązaniu- bez konieczności składania przez Strony dodatkowych oświadczeń w razie cofnięcia przez Pracodawcę stypendium z przyczyn, o których mowa w 5. [ 5. COFNIĘIE STYPENDIUM ] Pracodawca cofa stypendium, o którym mowa w 1 w przypadku stwierdzenia, że Pracownik : 1. nie wykazuje dostatecznych postępów w pracy naukowej, 2. nie przedstawia informacji, o których mowa w 3 ust. 1. [ 6. ZWROT STYPENDIUM ] 1. Pracownik zobowiązany jest do zwrotu kwot otrzymanych z tytułu stypendium, o którym mowa w 1 w razie: 1) cofnięcia stypendium przez Pracodawcę z przyczyn, o których mowa w 5, 2) nie przystąpienia przez Pracownika do obrony pracy doktorskiej w okresie 2 (dwóch) lat od zaprzestania pobierania stypendium, 3) wypowiedzenia stosunku pracy przez Pracownika przed przystąpieniem do obrony pracy doktorskiej, 4) wypowiedzenia przez Pracodawcę stosunku pracy ( z przyczyn zależnych od Pracownika ) przed przystąpieniem przez Pracownika do obrony pracy doktorskiej lub w okresie 3 ( trzech ) lat od daty podjęcia uchwały o nadaniu stopnia naukowego doktora, 5) rozwiązania przez Pracodawcę ( bez zachowania okresu wypowiedzenia ) stosunku pracy z Pracownikiem z winy Pracownika, przed przystąpieniem przez Pracownika do obrony pracy doktorskiej lub w okresie 3 ( trzech ) lat od daty podjęcia uchwały o nadaniu stopnia naukowego doktora, 6) wypowiedzenia przez Pracownika stosunku pracy (z przyczyn niezależnych od Pracodawcy ) przed przystąpieniem przez Pracownika do obrony pracy doktorskiej lub w okresie 3 ( trzech ) lat od daty podjęcia uchwały o nadaniu stopnia naukowego doktora, 7) wygaśnięcia stosunku pracy z przyczyn zależnych od Pracownika, 8) zawieszenia Pracownika w pełnieniu obowiązków nauczyciela akademickiego. 2. Pracownik ma obowiązek dokonania zwrotu kwot otrzymanych z tytułu stypendium, o którym mowa w 1, w terminie 14 ( czternastu ) dni od doręczenia wezwania. 3. Zwrot kwot otrzymanych z tytułu stypendium następuje przelewem na rachunek bankowy wskazany w wezwaniu, o którym mowa w ust. 2 lub gotówką w kasie Pracodawcy. 4. W razie dokonania zwrotu przelewem, za dzień zwrotu uważa się dzień uznania rachunku bankowego Pracodawcy. 5. W sprawach dotyczących cofnięcia i zwrotu stypendium doktorskiego uprawnienia Pracodawcy wykonuje Prorektor ds. Nauki i Współpracy z Zagranicą. 6. Pracownik wyrażą zgodę i upoważnia Pracodawcę do potrącenia kwot należnych Pracodawcy z tytułu zwrotu stypendium, o którym mowa w 1: 1) z otrzymywanego u pracodawcy wynagrodzenia za pracę ( przez które Strony rozumieją wynagrodzenie zasadnicze oraz wszelkiego rodzaju dodatki, premie, nagrody, zasiłek chorobowy stosownie do art pkt. 1) kodeksu pracy - w wysokości określonej w art pkt 1 kodeksu pracy, 2) z otrzymywanego u Pracodawcy wynagrodzenia z tytułu zawartych z Pracodawcą umów cywilnoprawnych bez ograniczeń w zakresie wysokości potrąceń. 7. Zwrot stypendium następuje z odsetkami ustawowymi od dnia wypłaty.
4 [ 7. POSTANOWIENIA KOŃCOWE ] 1. Wszelkie zmiany umowy dla swej ważności wymagają zachowania formy pisemnej w postaci aneksu. 2. W sprawach, których umowa nie reguluje mają zastosowanie przepisy powszechnie obowiązujące, w szczególności przepisy: 1) ustawy z dnia 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki ( Dz. U. z 2003r., Nr 65, poz. 595 ze zm.), 2) ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. prawo o szkolnictwie wyższym ( tekst jednolity Dz. U. 2012, poz. 572 ze zm.), 3) rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 19 lipca 2011 r. w sprawie warunków przyznawania stypendiów osobom, którym wszczęto przewód doktorski. (Dz. U. z 2011r., Nr 160 poz.956), 4) kodeksu cywilnego. 3. Umowę sporządzono w 2 ( dwóch) jednobrzmiących egzemplarzach, po 1 ( jednym) dla każdej ze Stron. Pracodawca. Pracownik Kwestor-kontrasygnata
5 Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 9/2014/2015 Rektora UKW z dnia 17 listopada 2014 r. UMOWA zawarta w dniu w Bydgoszczy pomiędzy: 1. PRACODAWCĄ: Uniwersytetem Kazimierza Wielkiego ( Bydgoszcz, ul. Chodkiewicza 30), NIP , reprezentowanym przez: Prorektora ds. Nauki i Współpracy z Zagranicą -. przy kontrasygnacie Kwestor- a 2. PRACOWNIKIEM:. zamieszkałym... PESEL... zatrudnionym w. Korzystając ze swobody kształtowania stosunków prawnych określonej w art. 353¹ kodeksu cywilnego [ w związku z art.136 ust.1 ustawy z dnia z dnia 27 lipca 2005 r. ( Prawo o szkolnictwie wyższym - tekst jednolity Dz. U. z 2012 r. poz. 572 ze zm. ) oraz w związku z art. 300 kodeksu pracy ] Strony postanawiają co następuje : 1 1. Na wniosek Pracownika Pracodawca zobowiązuje się sfinansować Pracownikowi koszty postępowania o nadanie stopnia naukowego doktora ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia, o którym mowa w 5 ust. 2 pkt. 3). 2. Koszty, postępowania o którym mowa w ust. 1 Pracodawca ponosi: 1) wyłącznie jeden raz, 2) wyłącznie w czasie zatrudnienia Pracownika u Pracodawcy Koszty, o których mowa w 1 na dzień zawarcia umowy wynoszą szacunkowo (.) złotych brutto, 2. Koszty, o których mowa w ust. 1 mogą ulec zmianie w przypadku: 1) zmiany przepisów stanowiących podstawę ich ustalenia, 2) zmiany ich wysokości wynikającej z faktury przedłożonej przez.. po zakończeniu postępowania. 3 Pracownik zobowiązany jest do zwrotu Pracodawcy ostatecznie poniesionych przez Pracodawcę kosztów postępowania o nadanie stopnia naukowego doktora w przypadku:
6 1) wypowiedzenia stosunku pracy przez Pracownika lub rozwiązania przez Pracownika stosunku o pracy bez wypowiedzenia przed uzyskaniem stopnia naukowego doktora, 2) wypowiedzenia stosunku pracy przez Pracownika lub rozwiązania przez Pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia w ciągu 2 (dwóch) lat od uzyskania stopnia doktora, 3) rozwiązania stosunku pracy z Pracownikiem przez Pracodawcę bez wypowiedzenia, w ciągu 2 (dwóch) lat od uzyskania stopnia naukowego doktora, 4) wygaśnięcia stosunku pracy z przyczyn zależnych od Pracownika, 5) upływu okresu zatrudnienia, o którym stanowi art. 120 ustawy, o której mowa w 5 ust.2 pkt. 2, 6) zawieszenia w pełnieniu obowiązków nauczyciela akademickiego Pracownik wyraża zgodę i upoważnia Pracodawcę do potrącenia kwot należnych Pracodawcy z tytułu zwrotu kosztów postępowania o nadanie stopnia naukowego doktora, o którym mowa w 1: 1) z otrzymywanego u pracodawcy wynagrodzenia za pracę ( przez które Strony rozumieją wynagrodzenie zasadnicze oraz wszelkiego rodzaju dodatki, premie, nagrody, zasiłek chorobowy stosownie do art pkt. 1) kodeksu pracy - w wysokości określonej w art pkt 1 kodeksu pracy, 2) z otrzymywanego u Pracodawcy wynagrodzenia z tytułu zawartych z Pracodawcą umów cywilnoprawnych bez ograniczeń w zakresie wysokości potrąceń. 2. Zwrot kosztów postępowania o nadanie stopnia naukowego doktora następuje z odsetkami ustawowymi od dnia wypłaty Wszelkie zmiany umowy dla swej ważności wymagają zachowania formy pisemnej w postaci aneksu. 2. W sprawach nieuregulowanych umowa stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy, w szczególności przepisy: 1) ustawy z dnia 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki ( Dz. U. z 2003 r., Nr 65, poz. 595 z późn. zm.), 2) ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. 2012, poz. 572 z późn. zm.), 3) rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 14 września 2011 r. w sprawie wysokości i warunków wypłacania wynagrodzenia promotorowi oraz za recenzje i opinie w przewodzie doktorskim lub habilitacyjnym, a także w postępowaniu o nadanie tytułu profesora ( Dz. U. z 2014 r. poz. 48), 4) kodeksu cywilnego. 3. Umowę sporządzono w 2 (dwóch) jednobrzmiących egzemplarzach, po 1 ( jednym ) dla Stron (Pracodawca) (Pracownik)... (Kwestor kontrasygnata)
7 Załącznik nr 3 do Zarządzenia Nr 9/2014/2015 Rektora UKW z dnia 17 listopada 2014 r. UMOWA zawarta w dniu w Bydgoszczy pomiędzy: a 1. PRACODAWCĄ: Uniwersytetem Kazimierza Wielkiego ( Bydgoszcz, ul. Chodkiewicza 30), NIP , reprezentowanym przez: Prorektora ds. Nauki i Współpracy z Zagranicą -. przy kontrasygnacie Kwestor- 2. PRACOWNIKIEM:. zamieszkałym. PESEL. zatrudnionym w.. Korzystając ze swobody kształtowania stosunków prawnych określonej w art. 353¹ kodeksu cywilnego [ w związku z art.136 ust.1 ustawy z dnia z dnia 27 lipca 2005 r. ( Prawo o szkolnictwie wyższym - tekst jednolity Dz. U. z 2012 r. poz. 572 ze zm. ) oraz w związku z art. 300 kodeksu pracy ] Strony postanawiają co następuje : 1 1. Na wniosek Pracownika Pracodawca zobowiązuje się sfinansować Pracownikowi koszty postępowania o nadanie stopnia naukowego doktora habilitowanego ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia, o którym mowa w 5 ust. 2 pkt. 3). 2. Koszty, o których mowa w ust. 1 Pracodawca ponosi: 1) wyłącznie jeden raz, 2) wyłącznie w czasie zatrudnienia Pracownika u Pracodawcy Koszty, o których mowa w 1 na dzień zawarcia umowy wynoszą szacunkowo (.) złotych brutto, 2. Koszty, o których mowa w ust. 1 mogą ulec zmianie w przypadku: 1) zmiany przepisów stanowiących podstawę ich ustalenia, 2) zmiany ich wysokości wynikającej z faktury przedłożonej przez.. po zakończeniu postępowania Pracownik zobowiązany jest do zwrotu Pracodawcy ostatecznie poniesionych przez Pracodawcę kosztów postępowania o nadanie stopnia naukowego doktora habilitowanego w przypadku: 1) uzyskania co najmniej 2 ( dwóch) negatywnych recenzji osiągnięć naukowych, z zastrzeżeniem ust. 2,
8 2) wypowiedzenia stosunku pracy przez Pracownika lub rozwiązania przez Pracownika stosunku o pracy bez wypowiedzenia przed uzyskaniem stopnia naukowego doktora habilitowanego, 3) wypowiedzenia stosunku pracy przez Pracownika lub rozwiązania przez Pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia w ciągu 3 (trzech) lat od uzyskania stopnia doktora habilitowanego, 4) rozwiązania stosunku pracy z Pracownikiem przez Pracodawcę bez wypowiedzenia, w ciągu 3 (trzech) lat od uzyskania stopnia naukowego doktora habilitowanego, 5) wygaśnięcia stosunku pracy z przyczyn zależnych od Pracownika, 6) upływu okresu zatrudnienia, o którym stanowi art. 120 ustawy z dnia 27 lipca 2005r. Prawo o szkolnictwie wyższym ( tekst jednolity Dz. U. z 2012 r. poz. 572 ze zm. ), 7) zawieszenia w pełnieniu obowiązków nauczyciela akademickiego. 2. Pracownik nie ma obowiązku zwrotu kosztów postępowania o nadanie stopnia naukowego doktora habilitowanego, jeżeli mimo uzyskania 2 ( dwóch ) negatywnych recenzji osiągnięć naukowych nadano mu zgodnie z art. 18 pkt. 1) ustawy, o której mowa w 5 ust. 2 pkt. 1) stopień doktora habilitowanego Pracownik wyraża zgodę i upoważnia Pracodawcę do potrącenia kwot należnych Pracodawcy z tytułu zwrotu kosztów postępowania o nadanie stopnia naukowego doktora habilitowanego, o którym mowa w 1: 1) z otrzymywanego u pracodawcy wynagrodzenia za pracę ( przez które Strony rozumieją wynagrodzenie zasadnicze oraz wszelkiego rodzaju dodatki, premie, nagrody, zasiłek chorobowy stosownie do art pkt. 1) kodeksu pracy - w wysokości określonej w art pkt 1 kodeksu pracy, 2) z otrzymywanego u Pracodawcy wynagrodzenia z tytułu zawartych z Pracodawcą umów cywilnoprawnych bez ograniczeń w zakresie wysokości potrąceń. 2. Zwrot kosztów postępowania o nadanie stopnia naukowego doktora habilitowanego następuje z odsetkami ustawowymi od dnia wypłaty Wszelkie zmiany umowy dla swej ważności wymagają zachowania formy pisemnej w postaci aneksu. 2. W sprawach nieuregulowanych umowa stosuje się przepisy: 1) ustawy z dnia 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki ( Dz. U. z 2003 r., Nr 65, poz. 595 z późn. zm.), 2) ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. 2012, poz. 572 z późn. zm.), 3) rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 14 września 2011 r. w sprawie wysokości i warunków wypłacania wynagrodzenia promotorowi oraz za recenzje i opinie w przewodzie doktorskim lub habilitacyjnym, a także w postępowaniu o nadanie tytułu profesora ( Dz. U. z 2014 r. poz. 48). 3. Umowę sporządzono w 2 ( dwóch) jednobrzmiących egzemplarzach, po 1 ( jednym ) dla Stron Pracodawca Pracownik Kwestor kontrasygnata
9 Załącznik nr 4 do Zarządzenia Nr 9/2014/2015 Rektora UKW z dnia 17 listopada 2014 r. UMOWA zawarta w dniu w Bydgoszczy pomiędzy: a 1. PRACODAWCĄ: Uniwersytetem Kazimierza Wielkiego ( Bydgoszcz, ul. Chodkiewicza 30), NIP , reprezentowanym przez: Prorektora ds. Nauki i Współpracy z Zagranicą -. przy kontrasygnacie Kwestor- 2. PRACOWNIKIEM:.zamieszkałym PESEL... zatrudnionym w. Korzystając ze swobody kształtowania stosunków prawnych określonej w art. 353¹ kodeksu cywilnego [ w związku z art.136 ust.1 ustawy z dnia z dnia 27 lipca 2005 r. ( Prawo o szkolnictwie wyższym - tekst jednolity Dz. U. z 2012 r. poz. 572 ze zm. ) oraz w związku z art. 300 kodeksu pracy ] Strony postanawiają co następuje : 1 1. Na wniosek Pracownika Pracodawca zobowiązuje się sfinansować Pracownikowi koszty postępowania o nadanie tytułu naukowego profesora ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia, o którym mowa w 5 ust. 2 pkt. 3). 2. Koszty Pracodawca ponosi: 1) wyłącznie jeden raz, 2) wyłącznie w czasie zatrudnienia Pracownika u Pracodawcy Koszty, o których mowa w 1 na dzień zawarcia umowy wynoszą szacunkowo (...) złotych brutto, 2. Koszty, o których mowa w ust. 1 mogą ulec zmianie w przypadku: 1) zmiany przepisów stanowiących podstawę ich ustalenia, 2) zmiany ich wysokości wynikającej z faktury przedłożonej przez po zakończeniu postępowania Pracownik zobowiązany jest do zwrotu Pracodawcy ostatecznie poniesionych przez Pracodawcę kosztów postępowania o nadanie tytułu naukowego profesora w przypadku: 1) uzyskania co najmniej 3 ( trzech ) negatywnych recenzji dorobku naukowego, z zastrzeżeniem ust. 2. 2) wypowiedzenia stosunku pracy przez Pracownika lub rozwiązania przez Pracownika stosunku o pracy bez wypowiedzenia przed uzyskaniem tytułu naukowego profesora, 3) wygaśnięcia stosunku pracy z przyczyn zależnych od Pracownika,
10 4) upływu okresu zatrudnienia, o którym stanowi art. 120 ustawy, o której mowa w 5 ust.2 pkt. 2) 5) zawieszenia w pełnieniu obowiązków nauczyciela akademickiego. 2. Pracownik nie ma obowiązku zwrotu kosztów postępowania o nadanie tytułu naukowego profesora, jeżeli mimo uzyskania 3 ( trzech ) negatywnych recenzji dorobku naukowego nadano mu zgodnie z art. 25 ustawy, o której mowa w 5 ust. 2 pkt. 1) tytuł profesora Pracownik wyrażą zgodę i upoważnia Pracodawcę do potrącenia kwot należnych Pracodawcy z tytułu zwrotu kosztów postępowania o nadanie tytułu naukowego profesora, o którym mowa w 1: 1) z otrzymywanego u pracodawcy wynagrodzenia za pracę ( przez które Strony rozumieją wynagrodzenie zasadnicze oraz wszelkiego rodzaju dodatki, premie, nagrody, zasiłek chorobowy stosownie do art pkt. 1) kodeksu pracy - w wysokości określonej w art pkt 1 kodeksu pracy, 2) z otrzymywanego u Pracodawcy wynagrodzenia z tytułu zawartych z Pracodawcą umów cywilnoprawnych bez ograniczeń w zakresie wysokości potrąceń. 2. Zwrot kosztów postępowania o nadanie stopnia postępowania o nadanie naukowego profesora następuje z odsetkami ustawowymi od dnia wypłaty Wszelkie zmiany umowy dla swej ważności wymagają zachowania formy pisemnej w postaci aneksu. 2. W sprawach nieuregulowanych umowa stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy, w szczególności przepisy: 1) ustawy z dnia 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki ( Dz. U. z 2003 r., Nr 65, poz. 595 z późn. zm.), 2) ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. 2012, poz. 572 z późn. zm.), 3) rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 14 września 2011 r. w sprawie wysokości i warunków wypłacania wynagrodzenia promotorowi oraz za recenzje i opinie w przewodzie doktorskim lub habilitacyjnym, a także w postępowaniu o nadanie tytułu profesora ( Dz. U. z 2014 r. poz. 48), 4) kodeksu cywilnego. 3. Umowę sporządzono w 2 ( dwóch ) jednobrzmiących egzemplarzach, po 1( jednym ) dla Stron Pracodawca Pracownik Kwestor kontrasygnata