Source: http://docplayer.pl/69520891-Nowe-zasady-zatrudniania-na-umowe-zlecenie-prowadzacy-adw-piotr-wojciechowski.html
Timestamp: 2018-09-23 16:35:22
Legal References Found: art. 734
 art. 750
 ART. 734
 art. 734
 art. 750
 art. 734
 art. 750
 art. 734
 art. 750
 art. 52
 Art. 15
 art. 1
 art. 7
 art. 4

Document Content:
Nowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie. Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski - PDF
Download "Nowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie. Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski"
1 Nowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski
2 ZLECENIE A UMOWA O PRACĘ Art Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem Zatrudnienie w warunkach określonych w 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
3 STAWKA GODZINOWA ZLECENIE USŁUGI W przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej.
4 ART. 734, 750 K.C. Art Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. 2. W braku odmiennej umowy zlecenie obejmuje umocowanie do wykonania czynności w imieniu dającego zlecenie. Przepis ten nie uchybia przepisom o formie pełnomocnictwa. Art Do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu.
5 PRZYJMUJĄCY ZLECENIE LUB ŚWIADCZĄCY USŁUGI przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi a) osoba fizyczna wykonująca działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami albo
6 PRZYJMUJĄCY ZLECENIE LUB ŚWIADCZĄCY USŁUGI b) osoba fizyczna niewykonująca działalności gospodarczej która przyjmuje zlecenie lub świadczy usługi na podstawie umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 2016 r. poz. 380 i 585), zwanej dalej Kodeksem cywilnym na rzecz przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2015 r. poz. 584, z późn.zm.), albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.
7 minimalna stawka godzinowa minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi.
8 PONIŻEJ MINIMALNEJ KONSEKWENCJE W przypadku, gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie: nie zapewnia przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi otrzymania za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej.
9 KILKA OSÓB Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługi wspólnie, każdej z tych osób przysługuje wynagrodzenie.
10 ZAKAZ ZRZEKANIA SIĘ Przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej albo przenieść prawa do tego wynagrodzenia na inną osobę.
11 FORMA PIENIĘŻNA Wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej dokonuje się w formie pieniężnej.
12 RAZ W MIESIĄCU W przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc, wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, dokonuje się co najmniej raz w miesiącu.
13 POTWIERDZENIE LICZBY GODZIN W przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, strony określają w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. W przypadku gdy strony w umowie nie określą sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi przedkłada w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.
14 POTWIERDZENIE LICZBY GODZIN Jeżeli umowa nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej, przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, przed rozpoczęciem wykonania zlecenia lub świadczenia usług, potwierdza przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej ustalenia co do sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, a w przypadku braku takiego potwierdzenia, przyjmujący zlecenie samodzielnie przedkłada wykaz godzin.
15 WYKAZ GODZIN SIERPIEŃ
16 PRZECHOWYWANIE DOKUMENTÓW Przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, na rzecz której jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi, przechowuje dokumenty określające sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług oraz dokumenty potwierdzające liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.
17 WYJĄTKI Przepisów nie stosuje się do: 1) umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne;
18 WYJĄTKI Przez wynagrodzenie prowizyjne należy rozumieć wynagrodzenie uzależnione od wyników: 1) uzyskanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi w ramach wykonania zlecenia lub świadczenia usług lub 2) działalności przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, na rzecz których jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi takich jak liczba zawartych umów, wartość zawartych umów, sprzedaż, obrót, pozyskane zlecenia, wykonane usługi lub uzyskane należności.
19 WYJĄTKI 2) umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy na podstawie art. 52 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2016 r. poz. 930).
23 WYJĄTKI Przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której następuje rozpoczęcie świadczenia usług.
24 NOWE UPRAWNIENIA PIP UPRAWNIENIE PIP Kontrola wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
25 SANKCJE Właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione do skierowania wystąpienia lub wydania polecenia w sprawie wypłacenia wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej.
27 SANKCJE Oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy.
28 WEJŚCIE W ŻYCIE Art. 15. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2017 r., z wyjątkiem: 1) art. 1 pkt 1 lit. a (definicje) oraz art. 7 (wskaźnik na 2017 r.), które wchodzą w życie z dniem ogłoszenia; 2) art. 4 (prawo zamówień publicznych) oraz art (zamówienia publiczne), które wchodzą w życie z dniem 1 września 2016 r.
29 INNE KONSEKWENCJE PRAWNE 1. dodatek za pracę w porze nocnej dodatek ten jest obliczany poprzez podzielenie minimalnego wynagrodzenia przez wymiar czasu pracy pracownika przypadający w danym miesiącu, w którym doszło do pracy w nocy, 2. wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój nie może być niższe od minimalnego, 3. odprawa z tytułu zwolnień grupowych wysokość tej odprawy nie będzie mogła przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia, 4. odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację wysokość odszkodowania nie będzie mogła być niższa niż minimalne wynagrodzenie,
30 INNE KONSEKWENCJE PRAWNE 5. minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, 6. kwota wolna od potrąceń nowe, wyższe kwoty wolne, czyli obliczone na podstawie podwyższonej płacy minimalnej, stosujemy od r., niezależnie od tego, czy potrąceń dokonujemy z wynagrodzenia należnego za któryś z miesięcy 2015 r., czy z przysługującego już za nowy rok kalendarzowy (pismo Głównego Inspektoratu Pracy z r., GPP /11/PE/RP). 7. podstawa wymiaru składek ZUS za pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego, 8. od r. zleceniobiorca, którego podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowych w danym miesiącu nie osiąga kwoty minimalnej płacy (1850 zł), podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z drugiej wykonywanej jednocześnie umowy zlecenia.
31 SKREŚLENIA PIERWSZY ROK PRACY Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (przepis skreślony).
32 DODANY Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się: 1) nagrody jubileuszowej; 2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; 3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; 4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
33 ZAPRASZAMY DO ZADAWANIA PYTAŃ Nowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski Więcej certyfikowanych wideoszkoleń i wideoporad na