Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=350
Timestamp: 2018-03-22 00:25:05
Legal References Found: art. 28
 art. 30
 art. 33
 art. 38
 art. 38
 art. 33
 art.38
 art.33
 art. 23

Document Content:
PYTANIE NR: 21249/2017
Spółka A posiada cztery spółki powiązane - spółki: B, C, D i E.
Wszystkie powiązania między spółkami występują za pośrednictwem jednej osoby fizycznej, która jest właścicielem większościowym wszystkich spółek. W najbliższym czasie osoba ta przestanie być właścicielem w spółce E. W związku z tym ustanie powiązanie pomiędzy spółką A i E. Czy od tego czasu ustalając efekt zachęty na podstawie rozporządzenie UE NR 651/2014 należy wyłączyć spółkę E ze średniego stanu zatrudnienia za 12 miesięcy poprzedzających okres sprawozdawczy, tj. poz. 41 wniosku o dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych Wn-D?
2017-11-13 11:46:44, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 21239/2017 (komentarzy: 1)
Spółka z o.o. posiada status zakładu pracy chronionej. Na początku grudnia br. zostanie skierowane pismo do wojewody z informacją, że od 1 stycznia 2018 r. spółka przestanie spełniać wymogi określone w art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy o rehabilitacji, tj. nie będzie zapewniona doraźna i specjalistyczna opieka medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne. Zgodnie z art. 30 ust. 3 ustawy o rehabilitacji wojewoda będzie miał obowiązek wydać decyzję stwierdzającą utratę statusu ZPCH od dnia 1 stycznia 2018 r. Pracodawca zachowa zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych na podstawie art. 33 ust. 7b. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w spółce wyniesie 98 %. Wynagrodzenie wypłacane jest 10. dnia każdego miesiąca. Proszę o informację, od kiedy spółka będzie przekazywać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych na zasadach określonych w art. 38 ust. 2a ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, tj. w wysokości 100% od osób niepełnosprawnych. Czy już w styczniu 2018 r. z tytułu wynagrodzenia z listy płac za miesiąc grudzień 2017 r. będzie należało przekazywać zaliczkę na podatek wg art. 38 ust. 2a ustawy PDOF?
Proszę napisać, o czym spółka powinna jeszcze pamiętać przy rezygnacji ze statusu ZPCH.
2017-11-11 21:55:12, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 21245/2017
Jesteśmy zakładem, który stracił status ZPCHR w lipcu 2012 roku.
Do tej pory spełniamy warunek do tworzenia i korzystania z ZFRON (do końca tego roku). Obecnie zatrudnienie wynosi ponad 15 etatów.
Jakie formalności należy załatwić w momencie gdy warunek zatrudnienia nie będzie spełniony i co oznacza termin "niezwłocznie" przekazać niewykorzystane środki do PFRON. Co z pożyczkami wziętymi przez pracowników z ZFRON z pomocy indywidualnej, których termin spłaty jeszcze nie minął?
2017-11-10 16:42:12, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 21242/2017
Wraz z wnioskiem o przyznanie pomocy indywidualnej pracownik przedstawił fakturę wystawioną przez sanatorium uzdrowiskowe z opisem "leczenie pełnopłatne-pobyt rehabilitacyjny". Nie był to turnus rehabilitacyjny, tylko pełnopłatny pobyt w sanatorium (bez finansowania przez nfz). Czy możemy zwrócić pracownikowi koszty na podst.par. 2.1 p.11a Rozporządzenia z 2007r. jako za pobyt w sanatorium? Dodam, że w naszej firmie z p. 11f ww. Rozp. nie praktykujemy dofinansowania na wypoczynek w innych formach poza turnusami rehabilitacyjnymi. A może można by to potraktować jako specjalistyczną opiekę medyczną (11r)?
2017-11-10 16:24:28, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 21206/2017
Jesteśmy ZPCHR w 2012r. podpisaliśmy umowę leasingu finansowego na zakup maszyny. Co miesiąc ratę kapitałową i odsetkową leasingu opłacamy z ZFRON (75%). Ostatnia rata jest w lutym 2018r. Chcemy jednak całość spłacić ( z ZFRON) teraz (w listopadzie) i sprzedać maszynę. Czy możemy ubiegać się o skrócenie umowy leasingu? Jakich dokonać księgowań?
- wartość początkowa maszyny 219 921,44
- dotychczas zamortyzowana część 141 116,25
- pozostało do umorzenia 78 805,19
Maszynę chcemy sprzedać za 160 000,00.
2017-11-10 15:35:32, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 21240/2017 (komentarzy: 1)
W Formularzu INF-O-PP pkt 6 w części E przeliczam na euro kwoty pomocy otrzymanej w roku 2017
A co w sytuacji jeśli robię korekty do PFRON i mam ponownie naliczone SPD to czy przy kolejnym wniosku INF-O-PP przeliczając kwoty na euro uwzględniam zrobione korekty?
2017-11-10 15:09:09, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 21238/2017 (komentarzy: 1)
Pracownik zatrudniony od 13.04.2017 r. otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności (pierwsze w życiu) w dniu 19.09.2017 r. Do zakładu pracy dostarczył je 02.10.2017 r.
Informacje z orzeczenia:
- stopień lekki, symbol 05-R,
- niepełnosprawność istnieje od: wczesnego dzieciństwa,
- ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od: 28.07.2017 r.
Czy przysługuje dofinansowanie na tego pracownika, czy jednak ze względu na informację, że niepełnosprawność istnieje od wczesnego dzieciństwa nie możemy uznać, że stał się niepełnosprawny w trakcie zatrudnienia?
2017-11-10 12:25:13, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 21181/2017 (komentarzy: 1)
Chcemy zaktywizować (usprawnić fizycznie) pracowników niepełnosprawnych poprzez cykliczne organizowanie w naszej siedzibie zajęć fizycznych w formule treningu (fitnessu) funkcjonalnego.
Skupia się on na naśladowaniu ruchów wykonywanych przez nas w życiu codziennym i dzięki temu trening funkcjonalny zwiększa naszą koordynację i gibkość oraz poprawia koordynację. Istotne jest, że zajęcia te odbywałyby się pod okiem wyszkolonego instruktora, w pomieszczeniu w siedzibie naszej firmy, po pracy.
Jedynym więc kosztem byłoby comiesięczne wynagrodzenie dla instruktora i jednorazowy zakup przyrządów do ćwiczeń jak : rower stacjonarny, piłki lekarskie, taśmy, drabinki koordynacyjne itp.
Proszę o odpowiedź co do trybu i źródła finansowania z zfron :
1./ na kogo wystawiana byłaby faktura zryczałtowana faktura przez instruktora ( chce mieć zapewnioną kwotę za gwarantowaną przez niego ilość zajęć w miesiącu i limitu uczestników na danych zajęciach ) – czy na firmę, czy konieczne są imienne faktury na poszczególnych pracowników
2./ z jakiego konta byłyby płacone wynagrodzenie – czy z części ogólnej w ramach §2.1 pkt.10 czy też jako pomoc indywidualna.
Stwierdzić należy, że niezależnie z którego konta zfron byłaby finansowana zapłata, nie powinna stanowić ona pomocy de minimis dla pracodawcy.
2017-11-08 19:18:57, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 21192/2017
Jesteśmy Zakładem Pracy Chronionej finansujemy wynagrodzenie pielęgniarki i lekarza z podatku PIT.
Poniżej przedstawiamy schemat automatycznie księgowanych list plac służby zdrowia/ de minimis/. oraz opis przelewów finansowanych z rachunku ZFRON. Proszę o wskazanie jak należy księgować powstałą na r-ku bankowym ZFRON nadwyżkę.
Wynagrodzenie de minimis;
3870 zł Brutto
-ZUS społ. 530,59
-podatek 303,00
-zdrowotne 300,55
ROR 2735,86
ZUS pracod. 711,16
ZUS społ . 665,26
FP 44,10
FGSP 1,80
RAZEM 4581,16
Przelewy;
ZUS 1542,30 ( 530,59 +300,55+711,16)
PFRON 121,00
ROR 2735,86 (1273,42+1462,44)
RAZEM 4399,16
182,00 (4581,16-4399,16) różnica ZFRON
2017-11-08 15:21:41, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 21208/2017
Otrzymaliśmy fakturę za remont maszyny którą obsługuje osoba niepełnosprawna. Składowe FV to części użyte do remontu, robocizna i dojazd zryczałtowany. Wartość netto FV zapłacimy z dużego ZFRON, czy dojazd serwisu określony na FV jako "Dojazd zryczałtowany" możemy również zapłacić z ZFRON?
2017-11-08 15:09:08, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 21194/2017
W październiku br. nasza firma otrzymała postanowienie z PFRON informujące o nadaniu rygoru natychmiastowej wykonalności decyzji nieostatecznej Prezesa Zarządu PFRON z dnia 30 grudnia 2015r (sprawa z marca 2012r). Nasza Spółka w 01.2016r wniosła odwołanie od powyższej decyzji. Do dnia dzisiejszego nie otrzymaliśmy żadnej odpowiedzi w tej sprawie. Złożyliśmy zażalenie na postanowienie Prezesa PFRON, jednak pomimo tego PFRON dokonał zajęcie rachunku bankowego. Zajęcie w naszej ocenie jest bezpodstawne i bezprawne i niestety znacząco wpływa na płynność finansową spółki. Czy istnieją może jakieś ponad standardowe procedury, z których możemy skorzystać? Czy w takich okolicznościach można skorzystać z środków ZFRON np. w celu wypłaty wynagrodzeń dla osób niepełnosprawnych?
2017-11-08 14:42:45, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 21199/2017
Jesteśmy byłym zakładem pracy chronionej,który utracił status z dniem 1 lipca 2012r. Po utracie statusu osiągaliśmy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych powyżej 40% a obecnie wskaźnik ten wynosi powyżej 35% i na tym poziomie planujemy go nadal utrzymywać w najbliższych latach. Zgodnie z art. 33 ust. 7b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz.U. z 2016 r., poz. 2046 ze zm.) pracodawca zachowuje ZFRON i niewykorzystane środki tego funduszu, jeżeli zatrudnia co najmniej 15 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 25%. 5-letni okres ,w którym pracodawca przekazuje zaliczki z PIT-4 na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych upływa z ostatnim dniem bieżącego roku. Uważamy, że środki pozostające na koncie bankowym ZFRON mamy prawo wykorzystywać do końca 2018 roku. Ponadto posiadamy różne środki trwałe zakupione ze środków ZFRON. Może się zdarzyć konieczność zbycia jednego z tych środków w 2018 roku i nie będzie on w 100% zamortyzowany. Według nas, uzyskane ze sprzedaży środki finansowe zwiększą ZFRON i nadal będą mogły być wykorzystane w przyszłości np: na zakup innego środka trwałego.
- uważamy, że okres pięcioletni po utracie statusu ZPCHR dotyczy jedynie ograniczenia czasowego zwiększeń z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych ( art.38 ustawy o pdof)
-uważamy, że pozostałe wymienione w art 33 ustawy o rehabilitacji... zwiększenia a także wykorzystanie środków na ZFRON mogą być dokonywane do czasu utrzymania zatrudnienia określonego w art.33 ust 7b. (oczywiście przy spełnieniu prawidłowego ich wydatkowania zgodnie z regulaminem ZFRON).
Czy nasza interpretacja przepisów dot. ZFRON jest prawidłowa?
2017-11-08 14:23:25, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 21210/2017
Firma ma powołaną Komisję Rehabilitacyjną w skład której wchodzą: lekarz, osoba zajmująca się problematyką rehabilitacji oraz doradca zawodowy.
Ostatni Indywidualny Program Rehabilitacji został napisany przez naszego pracownika nie będącego w w/w Komisji posiadającego jednak certyfikat o ukończeniu szkolenia dla doradców zawodowych ds. IPR.
Czy wynagrodzenie, które zostanie mu wypłacone na podstawie umowy zlecenia za wykonanie zadania, tj. napisanie IPR może być zrefundowane ze środków ZFRON i czy może to stanowić koszt napisanego IPR?
2017-11-08 14:10:48, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 21236/2017
Jesteśmy ZPCH-r. Pracownikowi niepełnosprawnemu została udzielona pożyczka na rehabilitację która miała być umorzona w części przedstawionych rachunków za leczenie i zakup leków. Po przelaniu pieniędzy na konto pracownika komornik zajął całą kwotę. Czy mógł zając pieniądze przeznaczone na rehabilitację? Jeśli nie to proszę o podstawę prawną w celu odwołania się od niesłusznej decyzji.
2017-11-08 13:50:33, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 21229/2017
Jesteśmy ZPCHR, który przez osobę fizyczną prowadzącą jednoosobowo działalność gospodarczą, jest powiązany w grupie kapitałowej z innymi spółkami. Jako ZPCHR mamy ok. 200 pracowników, a w grupie kapitałowej łącznie jest ich ponad 1500. Czy będąc przedsiębiorstwem powiązanym mamy status "dużego przedsiębiorcy" w świetle przepisów unijnych i czy przedsiębiorca należący do takiej kategorii może uzyskiwać dofinansowania z PFRON na zatrudnienie osób niepełnosprawnych na ogólnych zasadach (tak jak MŚP)? A jeśli tak, to czy przy ubieganiu się o dofinansowania z PFRON stany zatrudnienia podajemy jako cała grupa kapitałowa, czy tylko jako ZPCHR będący wnioskodawcą?
2017-11-08 13:41:36, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 21237/2017
Czy jako ZPCHr jesteśmy zwolnieni z opłat na rzecz Urzędu Dozoru Technicznego za dozór techniczny urządzeń w firmie?
2017-11-08 13:12:17, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 21235/2017
Zatrudniliśmy pracownika, który posiada orzeczenie wydane w dniu 11.02.1998r. przez Wojewódzki Zespół d/s Orzekania o Stopniu Niepełnosprawności, o zaliczeniu na stałe do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wg ustalonych kodów: U/Ps/R. Ustalony umiarkowany stopień niepełnosprawności datuje się: przed 18 rokiem życia.
Moje pytanie dotyczy kodów niepełnosprawności, mianowicie: czy mogę zaliczyć pracownika do schorzeń szczególnych zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18.09.1998r. jako upośledzenie umysłowe?
2017-11-08 12:14:19, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 21228/2017
Pracownica zwróciła się z prośbą sfinansowanie w ramach pomocy indywidualnej wkładki domacicznej "Mirena". Do rachunku wystawionego przez specjalistę ma dołączone zaświadczenie o treści "IVD- MIRENA - wsk. zdrowotne". Czy możemy to refundować z ZFRON? , Czy musimy posiadać jakieś dodatkowy dokument z bardziej rozwiniętym uzasadnieniem?
Mamy duże wątpliwości czy taki wydatek możemy pokryć ze środków ZFRON?
Dziurkuję bardzo za odpowiedź
2017-11-08 11:52:41, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 21233/2017
w XI 2013r na podstawie art. 23.1 przejęliśmy 2 pracowników, w związku z zawarciem kontraktu na usługę pralniczą, w którym był zapis, że przekazani pracownicy mają być zatrudnieni minimum 3 lata tj. do 06-11-2017r. W związku z tym w naszej firmie mieliśmy możliwość zatrudnienia powyższych pracowników na czas trwania kontraktu do 06-11-2017.Moje pytanie brzmi:
wystawiam pracownikom Rp-7 za okres zatrudnienia w naszej firmie ( za okres przed przejęciem wystawił poprzedni pracodawca ), jaki okres zatrudnienia mam podać w Rp-7 tylko w naszej firmie czy cały okres tak jak w świadectwie pracy.
2017-11-07 14:12:30, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 21230/2017
Pytanie dotyczy orzeczenia lekarza orzecznika ZUS.
Pracownik dostarczył firmie orzeczenie o treści:
Jest pan całkowicie niezdolny do pracy do 31.10.2020.
Przy ocenie niezdolności do pracy uwzględniono: u ubezpieczonego lat 20 doszło do naruszenia funkcji psychicznych, co powoduje naruszenie sprawności organizmu w stopniu znacznym. Potwierdza to badanie lekarskie i dokumentacja medyczna. Dysfunkcja ma charakter przewlekły z okresowymi zaostrzeniami.
Orzekam całkowitą niezdolność do pracy, która pozostaje w związku z naruszeniem sprawności organizmu w okresie od 01.1997 do 01.2015
Czy w/w pracownika możemy zaliczyć do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności z kodem 02-P ?
2017-11-07 13:07:15, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 21232/2017
Pracownik to osoba z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. 31 października , na skutek wygaśnięcia umowy o pracę pracownik otrzymał świadectwo pracy i został wyrejestrowany z ZUS. Ponownie został przyjęty z dniem 1 listopada, na to samo stanowisko. Czy w tej sytuacji konieczne jest wykazanie efektu zachęty?
2017-11-07 11:21:54, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 21211/2017
Mamy pracownika zatrudnionego od 20.04.2017 jako osobę pełnosprawną. 30.10.2017 pracownik dostarczył orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności, niepełnosprawność istnieje od 53-go roku życia( data urodzenia 25.02.1961), ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 25.09.2017. Czy możemy wystąpić o dofinansowanie jako nabycie niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia (jest to pierwsze orzeczenie o niepełnosprawności pracownika)
Jaka jest ewentualnie możliwość żeby otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia na tego pracownika.
2017-11-06 10:49:20, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 21209/2017
Pracownik miał orzeczenie w stopniu znacznym 03-L do 30.09.2017 r.
Wniosek o kolejne orzeczenie złożył 04.09.2017 r., posiedzenie odbyło się 06.10.2017 r., a 20.10.2017 r. pracownik dostarczył nam kolejne orzeczenie o stopniu znacznym, ale ze schorzeniami 03-L i 05-R. Oczywiście jest tu ciągłość stopnia znacznego i symbolu 03-L, ale mam wątpliwości, od kiedy mam pracownikowi liczyć schorzenie 05-R - czy dopiero od daty dostarczenia orzeczenia ( chociaż nie jest to schorzenie specjalne ) czy może od daty posiedzenia ( bo raczej nie od 01.10.2017 r.).
Bardzo proszę o wyjaśnienie moich wątpliwości.
2017-11-06 10:41:13, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 21207/2017 (komentarzy: 4)
W druku INF-1 w pozycjach 21, 27, 23 i 29 należy wpisać ilość etatów i osób ze schorzeniami szczególnymi według rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 września 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania. Z rozporządzenia wynika, że jednym ze schorzeń jest przewlekła choroba psychiczna i można ten fakt udokumentować zaświadczeniem.
Pytanie dotyczy treści zaświadczenia. Czy wystarczy żeby rozpoznaniem był symbol choroby np. F32.1 - Epizod depresji umiarkowany? Czy musi być również informacja, że choroba ta jest przewlekła?
Inne kody, które mamy w dostarczonych nam zaświadczeniach to, np.: F62.8, F07.9, F95.2, F06.3, F48.9, F17.2, F31.7, F20, F51.9. Czy na ich podstawie możemy uznać że jest to przewlekła choroba psychiczna?
Mamy też zaświadczenia z rozpoznaniem „przewlekła choroba psychiczna” bez żadnego kodu. Czy takie zaświadczenie uprawnia nas do zaliczania osoby której zaświadczenie dotyczy do osoby ze schorzeniem szczególnym?
2017-11-05 14:51:04, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 21198/2017 (komentarzy: 1)
Pytanie dotyczy zwolnienia od pracy w celu wykonania specjalistycznych badań.
Pracownik wniósł o udzielenie takiego zwolnienia w dniu 26.10 - do wniosku dołączył zaświadczenie od specjalisty z informacją: "Pacjent w dniu 26.10. zgłosił się na planowaną konsultację w Poradni Rehabilitacji".
Pracownik twierdzi, iż podczas wizyty miał przeprowadzone badanie specjalistyczne (lekarz poprosił go o podniesienie do góry obydwu rąk, potem o dotknięcie brodą do klatki piersiowej, obrócenie głowy w lewo, w prawo).
Czy takie czynności pacjenta wykonane na polecenie lekarza możemy potraktować jako "badanie specjalistyczne" i udzielić Mu na czas tej konsultacji zwolnienia od pracy na wykonanie badania specjalistycznego?
Czy badaniem specjalistycznym możemy nazwać każde badanie zlecone przez lekarza np. badanie RTG, badania laboratoryjne krwi, moczu, badanie cytologiczne podczas wizyty u lekarza ginekologa i.t.p.?.
2017-11-05 14:15:12, autor odpowiedzi: Ilona Bajor