Source: https://www.bdo.pl/pl-pl/publikacje/biuletyn-prawo-pracy-i-hr/biuletyn-2018/pakiet-swiadczen-medycznych-dla-pracownikow-na-urlopach-macierzynskich-a-sk%C5%82adki-zus
Timestamp: 2018-12-10 17:09:12
Legal References Found: Art. 4
 art. 6
 art. 11
 art. 12
 art. 18

Art. 29

Art. 81

Art. 12

Art. 32

Art. 104
 art. 104
 art. 107

Art. 29

Document Content:
Pakiet świadczeń medycznych dla pracowników na urlopach macierzyńskich a składki ZUS - Biuletyn BDO Prawo Pracy i HR - BDO
Home > Publikacje > Biuletyn Prawo Pracy i HR > Biuletyn 2018 > Pakiet świadczeń medycznych dla pracowników na urlopach macierzyńskich a składki ZUS
Marta Brakoniecka, "Płace w firmie" |
Jedna z naszych pracownic urodziła dziecko w dniu 5 listopada 2018 roku. Pracownica ma finansowany przez zakład pracy pakiet świadczeń medycznych. Czy w okresie urlopu macierzyńskiego należy od świadczenia tego pobierać i opłacać składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne?
Odpowiedź: Za okres przebywania pracownika na urlopie macierzyńskim pakiety medyczne finansowane przez Pracodawcę są zwolnione z obowiązku potrącania z nich składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz ubezpieczenie zdrowotne.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.
Pakiety medyczne nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim, ponieważ w tym czasie nie stanowią przychodu ze stosunku pracy. Pracownicy posiadają inny tytuł ubezpieczeń społecznych – pobierają zasiłek macierzyński, którego kwota stanowi podstawę składek na ubezpieczenia społeczne.
W przypadku gdy pracownik przebywa na zasiłku macierzyńskim przez część miesiąca, kwotę stanowiącą podstawę wymiaru składek z tytułu nieodpłatnego świadczenia finansowanego przez pracodawcę, tj. pakietu medycznego, należy zmniejszyć proporcjonalnie dzieląc kwotę/wartość pakietu medycznego za dany miesiąc przez liczbę dni tego miesiąca, a następnie mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca, w których pracownik przebywał na zasiłku/urlopie macierzyńskim.
Art. 4, ust. 9, art. 6 ust. 1 pkt 1, 19, art. 11, art. 12, art. 18 ust. 1, ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. 2017 r. poz. 1778).
Art. 29 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1368).
Art. 81 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 1510).
Art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 1509).
Art. 32 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 1376).
Art. 104, art. 104 b, art. 107 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 1256).
Art. 29 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 1433).