Source: https://um.bydgoszcz.pl/sprawa/dofinansowanie-kosztow-ksztalcenia-pracownika-mlodocianego/
Timestamp: 2019-03-24 07:12:25
Legal References Found: art. 107

Art.122

Art.122

Art.122

Art.122
 Art.122

Art.122
 art.122
 art. 122

Document Content:
Dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika młodocianego (WE.III.0143.9.9.2019)
2. Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz U.z 2018 r. poz.2096 ze zm),
3. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2018 poz. 917 ze zm.)
4. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2018 r. poz. 2010)
5. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. ( DZ. U. 2010.244.1626) w sprawie praktycznej nauki zawodu oraz z dnia 24 sierpnia 2017 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U.z 2017 poz. 1644)
8. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (DzUrz UE L 352.1 z 24.12.2013 r.).
Art.122 ust. 1-2 Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r,- Prawo Oświatowe (Dz.U.z 2018 r. poz. 996 ze zm.)
Art.122 ust. 2,3,5 Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r.- Prawo Oświatowe (Dz.U.z 2018 r. poz. 996 ze zm.)
Art.122 ust. 6 i 7 Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r.- Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2018 r. poz. 996 ze zm.)
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników zamieszkałych na terenie Miasta Bydgoszcz może otrzymać pracodawca, który złoży do Urzędu Miasta Bydgoszcz - Wydział Edukacji i Sportu - ul. Grudziądzka 9-15, budynek B, pok.210, tel. 52 58 58 717 wniosek o przyznanie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników wraz z niezbędnymi załącznikami, nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o którym mowa w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
Art.122 ust. 7 Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r.,- Prawo Oświatowe (Dz.U.z 2018 r. poz. 996 ze zm.)
Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
1) Dyplom lub Świadectwo albo Zaświadczenie (oryginał do wglądu) potwierdzający, że młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin zgodnie z przepisami Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (t.j. Dz.u. z 2014 r., poz. 232 z późn. zm) z wynikiem pozytywnym,
2) Kopia umowy o pracę zawartej z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego – Art.122 ust. 7 Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r.,- Prawo Oświatowe (Dz.U.z 2018 r. poz. 996 ze zm.),
3) Kopia świadectwa pracy,
4) Kopia świadectwa pracy u poprzedniego pracodawcy (w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki),
Art.122 ust. 5 - Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r.,- Prawo Oświatowe (Dz.U.z 2018 r. poz. 996 ze zm.) oraz par. 12 - Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 lutego 2014 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2014 r. poz. 232 ze zm.)oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 sierpnia 2017 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2017 r. poz. 1641 ze zm.),
5) Potwierdzenie realizacji przez młodocianego pracownika obowiązkowego dokształcania teoretycznego lub kopia świadectwa ze szkoły,
6) Kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje pracodawcy lub osoby prowadzącej zakład w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej u pracodawcy wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych (dyplom mistrzowski, świadectwa, uprawnienia pedagogiczne) - Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. ( DZ. U. 2010.244.1626) w sprawie praktycznej nauki zawodu oraz Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U.z 2017 poz. 1644) – par.10 ust.3, 4 i 5,
7) W przypadku prowadzenia praktycznego przygotowania zawodowego przez pracownika lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy, zaświadczenie potwierdzające stosunek łączący ich z pracodawcą (np. kopia umowy o pracę lub zaświadczenie),
8) Formularz informacji przedstawionych przy ubieganiu się o pomoc de mini mis
(zał. nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów (Dz.U.2014.1543)
9) Zestawienie pomocy de minimis lub kopie zaświadczeń o pomocy de minimis, jakie pracodawca otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat albo oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,
10) Oświadczenie dot. kosztów kwalifikowalnych – należy wypełnić jeżeli umowa o pracę zawarta została po 30.06.2014,
11) Pełnomocnictwo, w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika.
Organ przyznający dofinansowanie może zwrócić się do pracodawcy o uzupełnienie wniosku bądź dokumentów pozwalających ustalić rzeczywisty czas trwania i warunki przygotowania zawodowego młodocianego pracownika.
Na podstawie art.122 ust.6 i 7 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2018 poz.996) - Wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika składa się w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Dofinansowanie przyznaje wójt(burmistrz, prezydent Miasta)właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika.
Referat Organizacji Oświaty w Wydziale Edukacji i Sportu Urzędu Miasta Bydgoszczy, ul. Grudziądzka 9-15, budynek B, pok. 210, tel. 52 58 58 717
Według informacji Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (www.uokik.gov.pl/wyjasnienia2.php) podmioty, które w dniu złożenia wniosku o udzielenie dofinansowania nie prowadzą już działalności gospodarczej (zaprzestały jej prowadzenia w czasie szkolenia lub po jego zakończeniu) również mogą otrzymać środki na podstawie art. 122 ustawy – Prawo oświatowe, o ile spełniły wszystkie warunki określone w tej ustawie. Podmiot taki nie podlega przepisom ustawy o pomocy publicznej (gdyż nie jest przedsiębiorcą), więc dofinansowanie może zostać mu udzielone bez zastosowania ograniczeń wynikających z przepisów o pomocy de minimis.
Po zakończeniu nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy jest przeprowadzany egzamin, zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2018 r. poz. 2010).
Zgodnie z § 11 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania od 1 września 2012 r.
1.Wiedza i umiejętności nabyte przez młodocianego podczas nauki zawodu są sprawdzane w trakcie egzaminu.
Zgodnie z §16 ust. 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania
W związku z powyższymi informacjami egzamin sprawdzający przeprowadzony po zakończeniu przyuczenia do wykonywania określonej pracy powinien być składany przed komisją egzaminacyjną izby rzemieślniczej – zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, oznacza zdanie egzaminu na zasadach określonych w rozporządzeniu MEN z dnia 12 października 2005r. w sprawie egzaminów na tytuły czeladnika i mistrza w zawodzie przeprowadzanych przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych, rozporządzeniu MEN z dnia 30 kwietnia 2007r. w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych, ustawy z dnia 22 marca 1989r. o rzemiośle (Dz.U. z 2018r. poz. 1267) oraz w rozporządzeniu RM z dnia 28 maja 1996r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
Zgodnie z § 3a Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem pracodawca zawiadamia burmistrza (wójta, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem – również izbę rzemieślniczą ze względu na siedzibę rzemieślnika.
Informacja dotycząca egzaminu młodocianych po zakończeniu przygotowania zawodowego
Uprawnienia instruktora praktycznej nauki zawodu wymagane do szkolenia młodocianych pracowników
Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika-4 strony
Oświadczenie pracodawcy, który zawarł umowę o pracę z młodocianym pracownikiem po 30 czerwca 2014 r
Zawiadomienie o rozwiązaniu umowy z pracownikiem młodocianym
Oświadczenie potwierdzające miejsce zamieszkania młodocianego pracownika