Source: http://www.bhp.org.pl/
Timestamp: 2015-11-28 07:37:36
Legal References Found: Art. 211
 art. 21
 Art. 21
 art. 3
 art. 3
 art. 3
 art. 3
 art. 21

Document Content:
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 28 listopada 2015
Studia Podyplomowe Bezpiecze�stwo i Higiena Pracy wspomagane przez internet Nowa edycja zimowa w weekendy do maja 2016 !!
Prze�lij s-msa na 501-700-846 ze swoim mailem - szybko dostaniesz uczelniany formularz do wype�nienia dzwo� 501-700-846 Studiuj z nami BHP i naucz si� BHP, dzi�ki studiom BHP z nami pog��bisz wiadomo�ci BHP- b�dziesz Starszym Inspektorem BHP przygotowanym do pracy od zaraz. Jeste�my praktykami BHP od 18 lat a studia podyplomowe BHP prowadzimy od 2005 roku. Po studiach BHP z nami nie musisz szuka� firmy, która nauczy Ci� BHP bo to wszystko zdobywasz u nas na zaj�ciach praktycznych. Nie zastanawiaj si� d�u�ej tylko wype�niaj kart� zg�oszenia i prze�lij skan wraz ze swoim dyplomem na adresbhpekspert@gmail.com email: bhpekspert@gmail.com
Gdzie jeste�my?:
Nasza siedziba w Krakowie:
31- 752 Kraków ul.Mrozowa 6 "BHP-EKSPERT WARSZAWA
ul.Mi�ska 25
03-808 WARSZAWA IIIp.pok.317 - sala wyk�adowa 319
Nasze biuro warszawskie jest w budynku PZO Investment S.A. Mi�ska 25 KATALOG US�UG SK�ADANIE ZAMÓWIE� www.bhpekspert.istore.pl
Nasze konto 50 1020 5558 1111 1005 3150 0012 w PKO Bank Polski S.A. bhpekspert.pl Kraków faks(12)397-79-42 kom dla wszystkich oddzia�ów: 501-700-846 NIP: 678-140-93-12 Regon:357039623 EKD:80.42.B NR ewid.38483/99 E-mail dla wszystkich oddzia�ów: bhpekspert@gmail.com
BHP EKSPERT 31-752 Kraków ul.Mrozowa 6
Drukuj | Wy�lij | Ogl�dano: 21370417 | Autor : God dnia 05-06-2015 - 09:18 | 761 raz(y) ogl�dano.
: Czy pracownik pracuj�cy na w�zku no�ycowym powinien zapi�� szelki bezpiecze�stwa do konstrukcji w�zka, czy innego stacjonarnego elementu poza w�zkiem?	Dla bezpiecze�stwa pracownika pracuj�cego na wózku no�ycowym, chocia� nie jest to okre�lone w przepisach bhp jako wymóg, wskazane jest zakotwiczy� szelki bezpiecze�stwa do stacjonarnego elementu poza wózkiem, który uchroni pracownika przed upadkiem w momencie np. Przewrócenia si� wózka czy innych niespodziewanych zdarze� zwi�zanych z obs�ug� wózka no�ycowego.
Pracownika pracuj�cego na wysoko�ci mo�na zabezpieczy� poprzez zastosowanie dodatkowych zabezpiecze� podczas takich prac do których mo�na zaliczy� np. �rodki ochrony indywidualnej do ochrony przed upadkiem z wysoko�ci jak: szelki bezpiecze�stwa z link� bezpiecze�stwa przymocowan� do sta�ych elementów konstrukcji, szelki bezpiecze�stwa z pasem biodrowym (do prac w podparciu - na s�upach, masztach itp.) oraz he�my ochronne.	(Czytaj wi�cej... 'Czy pracownik pracuj�cy na w�zku no�ycowym powinien zapi�� szelki bezpiecze�stwa do konstrukcji w�zka, czy innego stacjonarnego elementu poza w�zkiem?' |634 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 04-11-2014 - 21:35 | 1358 raz(y) ogl�dano.
: Poradnik dla pracuj�cych i szukaj�cych pracy w Niemczech	Poradnik dla pracuj�cych i szukaj�cych pracy w Niemczech	(Czytaj wi�cej... 'Poradnik dla pracuj�cych i szukaj�cych pracy w Niemczech' |93 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 14-06-2014 - 16:18 | 3264 raz(y) ogl�dano.
: Podyplomowe Studia Bezpiecze�stwo i Higiena Pracy dla Pracodawc�w	Studia Podyplomowe Bezpiecze�stwo i Higiena Pracy dla Pracodawców Jeste�my praktykami i do�wiadczonymi Inspektorami BHP	(Czytaj wi�cej... 'Podyplomowe Studia Bezpiecze�stwo i Higiena Pracy dla Pracodawc�w' |647 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 28-08-2013 - 10:04 | 12164 raz(y) ogl�dano.
: Odszkodowanie za wypadek w pracy z kieszeni pracodawcy	Uwaga ! Odszkodowanie za wypadek w pracy z kieszeni pracodawcy.
Uleg�e� wypadkowi w pracy ?
Masz prawomocny protokó� powypadkowy - oprócz odszkodowania z ZUS, nale�y Ci si� dodatkowe odszkodowanie z Kasy pracodawcy ?
Zajmiemy si� Twoj� spraw� - Nasza kancelaria prawna odzyska nale�ne Ci pieni�dze Odszkodowanie za wypadek z Kasy pracodawcy �wiadczenia z ustawy wypadkowej nie wyczerpuj� mo�liwo�ci dochodzenia przez pracownika roszcze� z tytu�u szkody doznanej w wyniku wypadku przy pracy. Istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialno�ci pracodawcy w sytuacji, gdy �wiadczenia z ubezpieczenia spo�ecznego nie rekompensuj� w ca�o�ci poniesionej przez pracownika szkody.
W niniejszym artykule - omówione zosta�y przes�anki warunkuj�ce poci�gni�cie pracodawcy do odpowiedzialno�ci cywilnej, charakter i podstawy tej odpowiedzialno�ci, jak równie� formy roszcze�, z jakimi mo�e wyst�pi� do pracodawcy pracownik - poszkodowany w wypadku przy pracy. (Czytaj wi�cej... 'Odszkodowanie za wypadek w pracy z kieszeni pracodawcy' |6069 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 14-05-2013 - 18:26 | 9408 raz(y) ogl�dano.
PRAWO/PRAWO PRACY
: Art 211 Kodeksu pracy p.1 Zna� przepisy i zasady bezpiecze�stwa i higieny pracy	Art. 211 Kodeksu pracy .p.1 mówi �e,
W szczególno�ci pracownik jest zobowiazany : Zna� przepisy i zasady bezpiecze�stwa i higieny pracy. Co sie kryje pod poj�ciem przepisy wszyscy wiedz� jak nazwa wskazuje przepisy.
Ale co mi�ci si� w poj�ciu zasady bhp tego akty prawne ani przepisy nie precyzuj� - A wieco co chodzi ?	(Czytaj wi�cej... 'Art 211 Kodeksu pracy p.1 Zna� przepisy i zasady bezpiecze�stwa i higieny pracy' |4424 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 02-05-2013 - 13:16 | 9118 raz(y) ogl�dano.
: Kiedy absolwent studi�w o specjalno�ci bhp musi uko�czy� szkolenie okresowe dla s�u�by bhp?	Kiedy osoba, która uzyska�a dyplom technika bezpiecze�stwa i higieny pracy, uko�czy�a studia wy�sze lub podyplomowe w tym zakresie, powinna odby� pierwsze od momentu podniesienia kwalifikacji szkolenie okresowe w dziedzinie bezpiecze�stwa i higieny pracy dla s�u�b bhp?	(Czytaj wi�cej... 'Kiedy absolwent studi�w o specjalno�ci bhp musi uko�czy� szkolenie okresowe dla s�u�by bhp?' |530 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 01-05-2013 - 18:39 | 11090 raz(y) ogl�dano.
: NAJTRUDNIEJSZE ZAGADNIENIA Z ZAKRESU BHP	NAJTRUDNIEJSZE ZAGADNIENIA Z ZAKRESU BHP
w gdzie i na jakiej podstawie mo�e pracowa� pracownik s�u�by bhp
w w jaki sposób powinny by� zorganizowane konsultacje w zakresie bhp
w sk�ad i zadania zespo�u powypadkowego
Szczególnie wa�ne w pracy osób odpowiedzialnych za stan bhp w zak�adzie pracy s� znajomo�� regulacji dotycz�cych wypadków przy pracy oraz umiej�tno�� wdro�enia odpowiednich procedur w przypadku zaistnienia takich zdarze�.
Pracodawcy oczekuj� od specjalistów ds. bhp wsparcia w zakresie organizacji ochrony pracy w zak�adzie pracy, znajomo�ci procedur oraz szybkiego reagowania w sytuacji zagro�enia. Wymagaj� w szczególno�ci bieg�ej znajomo�ci przepisów z dziedziny bhp.
Organizacja ochrony pracy w zak�adzie
Pracodawca powinien zapewni� w zak�adzie pracy odpowiednie warunki do realizacji zada� na�o�onych przez przepisy prawa na s�u�b� bhp, spo�ecznych inspektorów pracy czy komisj� bhp, a przede wszystkim zapewni� utworzenie s�u�by bhp lub powierzy� wykonywanie zada� tej s�u�by pracownikowi lub specjalistom spoza zak�adu pracy i je�li jest to konieczne ze wzgl�du na liczb� zatrudnionych pracowników – komisj� bhp.
Gdzie i na jakiej podstawie mo�e pracowa� pracownik s�u�by bhp
W ka�dej firmie zatrudniaj�cej pracowników konieczne jest wykonywanie zada� z zakresu bhp. Nawet je�li pracodawca zatrudnia jednego czy kilku pracowników, musi ich szkoli�, przeprowadza� post�powania powypadkowe, dba� o warunki pracy.
Jednak zapisy Kodeksu pracy dotycz�ce wykonywania zada� s�u�by bhp budz� wiele w�tpliwo�ci.
Pracodawca zatrudniaj�cy wi�cej ni� 100 pracowników powinien tworzy� s�u�b� bezpiecze�stwa i higieny pracy pe�ni�c� funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bhp.
PIP stoi na stanowisku, które zosta�o równie� wyra�one w licznych orzeczeniach s�dowych (np. wyrok WSA w Gliwicach, IV SA/Gl 508/09, niepubl., orzeczenie NSA z 12 stycznia 2011 r., I OSK 1120/10, niepubl.), �e tworzenie s�u�by bhp oznacza zatrudnienie na podstawie umowy o prac� jednej lub wielu osób maj�cych odpowiednie kwalifikacje w komórce bhp. Dopuszczalna jest jednak sytuacja, �e w du�ej firmie, gdzie s�u�b� bhp zajmuje si� wi�cej ni� jedna osoba, cz�� z tych osób jest zatrudniona na etacie, a cz�� na umowy cywilnoprawne. W takiej sytuacji pracodawca musi jednak wykaza�, �e nie móg� wszystkich zatrudni� na etacie (z powodu braku kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach w firmie i w wyniku rekrutacji poza firm�).
Pracodawca zatrudniaj�cy do 100 pracowników mo�e natomiast powierzy� wykonywanie zada� s�u�by bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy lub je�li nie posiada kompetentnych pracowników, zleci� wykonywanie zada� s�u�by bhp specjali�cie spoza zak�adu pracy lub z wyspecjalizowanej firmy �wiadcz�cej us�ugi bhp b�d� przez powierzenie tych zada� np. na podstawie umowy-zlecenia osobie maj�cej w�a�ciwe kwalifikacje. Nale�y zwróci� uwag�, �e specjalista spoza zak�adu powinien spe�nia� wymogi kwalifikacyjne przewidziane w rozporz�dzeniu Rady Ministrów z 2 wrze�nia 1997 r. w sprawie s�u�by bezpiecze�stwa i higieny pracy (DzU nr 109, poz. 704 ze zm., zwanego dalej rozporz�dzeniem w sprawie s�u�by bhp) dla specjalisty lub wy�sze.
W przypadku tworzenia s�u�by bhp decyzj� co do liczby pracowników s�u�by bhp podejmuje pracodawca, kieruj�c si� stanem zatrudnienia. Nie jest to jednak jedyne kryterium decyduj�ce o liczebno�ci s�u�by bhp. Wa�ne jest tak�e to, jakie wyst�puj� w zak�adzie warunki pracy i zwi�zane z nimi zagro�enia zawodowe. A zatem wytyczne zawarte w rozporz�dzeniu o s�u�bie bhp nale�y traktowa� jako minimum.
I tak, pracodawca zatrudniaj�cy od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobow� lub jednoosobow� komórk�, ale w sytuacji gdy w zak�adzie nie ma wielu zagro�e� i wyst�puje niewiele wypadków, mo�e te� zatrudni� w tej komórce pracownika s�u�by bhp w niepe�nym wymiarze czasu pracy, np. na 1/5 etatu. W przypadku gdy jest to zak�ad wielooddzia�owy, racjonalne mo�e by� zatrudnienie np. 2–3 specjalistów niepe�noetatowych, ale w ró�nych lokalizacjach.
Pracodawca zatrudniaj�cy ponad 600 pracowników powinien zatrudni� w pe�nym wymiarze czasu pracy co najmniej jednego pracownika s�u�by bhp na pe�ny etat lub wi�cej, ale tak, by w sumie na ka�dych 600 pracowników przypada� jeden pe�ny etat w s�u�bie bhp.
W wyniku kontroli prowadzonej w zak�adzie pracy inspektor pracy mo�e nakaza� utworzenie s�u�by bhp albo zwi�kszenie liczby pracowników tej s�u�by, je�eli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagro�eniami zawodowymi.
S�u�ba bhp podlega bezpo�rednio pracodawcy. W zak�adach pracy, w których zarz�dzanie odbywa si� wieloosobowo, podlega bezpo�rednio osobie zarz�dzaj�cej t� jednostk� lub osobie wchodz�cej w sk�ad organu zarz�dzaj�cego (np. cz�onkowi zarz�du), upowa�nionej przez ten organ do sprawowania nadzoru w sprawach z zakresu bhp. Niew�a�ciwa podleg�o�� s�u�by bhp mo�e utrudnia� w�a�ciwe wywi�zywanie si� ze swoich obowi�zków i korzystanie z przys�uguj�cych uprawnie�.
Nale�y zwróci� uwag�, �e katalog uprawnie� s�u�by bhp jest do�� szeroki.
S�u�ba bhp jest uprawniona m.in. do:
w wyst�powania do pracodawcy o zastosowanie kar porz�dkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowi�zków w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy, ��cznie z najbardziej dotkliw� dla pracowników kar� pieni�n�,
w niezw�ocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urz�dzenia technicznego w razie wyst�pienia bezpo�redniego zagro�enia �ycia lub zdrowia pracownika albo innych osób,
w niezw�ocznego odsuni�cia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej,
w niezw�ocznego odsuni�cia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpo�rednie zagro�enie �ycia lub zdrowia w�asnego albo innych osób, np. osoby nietrze�wej.
Podleg�o�� pracodawcy oznacza m.in., �e tylko on mo�e zakwestionowa� wnioski lub decyzje osoby pe�ni�cej obowi�zki s�u�by bhp.
Pracowników s�u�by bhp zatrudnia si� na stanowiskach:
w g�ównych specjalistów do spraw bezpiecze�stwa i higieny pracy.
Do wykonywania pracy w charakterze pracownika s�u�by bhp czy osoby, której powierza si� wykonywanie zada� s�u�by bhp, w obowi�zuj�cym stanie prawnym niezb�dne jest przede wszystkim wykszta�cenie kierunkowe.
Rozporz�dzenie w sprawie s�u�by bhp jasno okre�la wymagania kwalifikacyjne dla pracowników s�u�by bhp:
w inspektorem ds. bhp mo�e by� osoba maj�ca zawód technika bezpiecze�stwa i higieny pracy,
w starszym inspektorem ds. bhp mo�e by� osoba posiadaj�ca zawód technika bhp oraz co najmniej 3-letni sta� pracy w s�u�bie bhp lub wy�sze wykszta�cenie o kierunku lub specjalno�ci w zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie bhp,
w specjalist� ds. bhp mo�e by� osoba maj�ca wy�sze wykszta�cenie o kierunku lub specjalno�ci w zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie bhp oraz co najmniej 1 rok sta�u pracy w s�u�bie bhp,
w starszym specjalist� ds. bhp mo�e by� osoba maj�ca wy�sze wykszta�cenie o kierunku lub specjalno�ci w zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie bhp w s�u�bie bhp oraz co najmniej 3-letni sta� pracy w s�u�bie bhp,
w g�ównym specjalist� ds. bhp mo�e by� osoba maj�ca wy�sze wykszta�cenie o kierunku lub specjalno�ci w zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie bhp oraz co najmniej 5-letni sta� pracy w s�u�bie bhp.
Pracownik kieruj�cy wieloosobow� komórk� organizacyjn� powinien spe�nia� co najmniej wymagania kwalifikacyjne okre�lone dla specjalisty ds. bhp, natomiast pracownik zatrudniony w jednoosobowej komórce powinien spe�nia� co najmniej wymagania kwalifikacyjne okre�lone dla inspektorów ds. bhp.	(Czytaj wi�cej... 'NAJTRUDNIEJSZE ZAGADNIENIA Z ZAKRESU BHP' |8130 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 23-04-2013 - 13:22 | 7438 raz(y) ogl�dano.
: Kto mo�e szkoli� okresowo pracownik�w s�u�by bhp	Celem szkole� okresowych z zakresu bhp jest aktualizacja i ugruntowanie wiedzy i umiej�tno�ci w dziedzinie bezpiecze�stwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwi�zaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. Szkolenie okresowe pracowników s�u�by bhp oraz instruktorów i wyk�adowców tematyki bezpiecze�stwa i higieny pracy prowadz� jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia szkolenia w dziedzinie bhp.
(Czytaj wi�cej... 'Kto mo�e szkoli� okresowo pracownik�w s�u�by bhp' |1161 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 29-07-2012 - 11:28 | 5313 raz(y) ogl�dano.
: Podyplomowe Studia BHP Eksternistycznie	Nasze podyplomowe studia bhp mo�esz odby� eksternistycznie (Czytaj wi�cej... 'Podyplomowe Studia BHP Eksternistycznie' |132 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 07-09-2011 - 15:37 | 7323 raz(y) ogl�dano.
: Podyplomowe Studia bhp od pa�dziernika 2015 zimowa edycja	www.bhpekspert.istore.pl Podyplomowe studia bhp od pa�dziernika 2015
Teraz jed� prosto i przed torami tramwajowymi skr�� w prawo i jeste� na ul.Mrozowa
NO a TERAZ SKR�� w PRAWO i jeste� w BHP-EKSPERT
Zapraszamy na Kolejn� Zimow� Edycj� Studia Podyplomowe BHP organizowane w 2015 w Warszawie,Krakowie, Wroc�awiu,Gda�sku
Studia podyplomowe od pa�dziernika 2015,Kraków,Warszawa,Wroc�aw,Gda�sk Studia Podyplomowe prowadzimy z powodzeniem od 2005 i jeste�my na rynku prekursorem tego typu dzia�alno�ci.
Zapraszamy Ci� na NASZE STUDIA BHP bowiem - Z nami nauczysz si� BHP , b�dziesz Inspektorem BHP przygotowanym do pracy od zaraz. Jeste�my praktykami od 18 lat . Po studiach z nami nie musisz szuka� firmy , która nauczy Ci� radzi� sobie bo tego nauczymy Ci� u nas tak wype�niaj kart� zg�oszenia NASZE STUDIA TO TWÓJ SUKCES !!!!!!!! (Czytaj wi�cej... 'Podyplomowe Studia bhp od pa�dziernika 2015 zimowa edycja' |225 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 19-08-2011 - 16:49 | 7462 raz(y) ogl�dano.
: BHP- Je�eli pracownik spowodowa� wypadek przy pracy, b�d�c nietrze�wy, to nie uzyska jednorazowego odszkodowania	Pracownik spowodowa� wypadek przy pracy, b�d�c nietrze�wym, to nie uzyska jednorazowego odszkodowania ani innych �wiadcze�, gdy przyczyni� si� do niego w znacznym stopniu
Ustalenie nietrze�wo�ci pracownika oraz jego przyczynienia si� do wypadku ma istotne znaczenie dla ustalenia prawa do �wiadcze� z ubezpieczenia wypadkowego. Nie przys�uguj� one pracownikowi, który, b�d�c w stanie nietrze�wo�ci lub pod wp�ywem �rodków odurzaj�cych albo substancji psychotropowych, przyczyni� si� w znacznym stopniu do spowodowania wypadku. Wskazuje na to art. 21 ust. 2 ustawy o ubezpieczeniu spo�ecznym z tytu�u wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU z 2002 r. nr 199, poz. 1673 ze zm.). Przy czym dla pozbawienia pracownika prawa do odszkodowania nie jest konieczne, aby do wypadku dosz�o wy��cznie z jego winy. Wystarczy, je�li b�d�c nietrze�wy lub odurzony, w znacz�cy sposób przyczyni� si� do wypadku.
Gdy zachodzi uzasadnione przypuszczenie, �e pracownik znajdowa� si� w stanie nietrze�wo�ci, pod wp�ywem �rodków odurzaj�cych lub substancji psychotropowych, pracodawca ma obowi�zek skierowa� go na badanie niezb�dne do ustalenia zawarto�ci alkoholu, �rodków odurzaj�cych lub substancji psychotropowych w organizmie. BHP BHP - Lepiej nie odmawia� Pracownik za� jest obowi�zany podda� si� temu badaniu. Odmowa lub inne zachowanie uniemo�liwiaj�ce jego przeprowadzenie powoduje pozbawienie prawa do �wiadcze�, chyba �e pracownik udowodni, i� wyst�pi�y przyczyny, które uniemo�liwi�y poddanie si� temu badaniu.
BHP - Stan nietrze�wo�ci Zachodzi tylko wtedy, gdy zawarto�� alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do st�enia we krwi powy�ej 0,5 promila alkoholu albo obecno�ci w wydychanym powietrzu powy�ej 0,25 mg alkoholu w 1 dm sze�c. (art. 46 ust. 3 ustawy o wychowaniu w trze�wo�ci i przeciwdzia�aniu alkoholizmowi) Zatem samo bycie pod wp�ywem alkoholu nie jest równoznaczne ze stanem nietrze�wo�ci. Art. 21 ust. 2 ustawy o ubezpieczeniu spo�ecznym z tytu�u wypadków przy pracy i chorób zawodowych uzale�nia mo�liwo�� pozbawienia pracownika prawa do �wiadcze� okre�lonych w ustawie od tego, aby pracownik w chwili wypadku by� w stanie nietrze�wo�ci, a wi�c by zawarto�� alko-holu we krwi przekracza�a 0,5 promila. Tak te� wskazywa� S�d Apelacyjny w Gda�sku w wyroku z 13 stycznia 1994 r. (III AUr 1070/93). BHP - Stopie� przyczynienia si� Podstaw� do odmowy wyp�aty �wiadcze� z ubezpieczenia wypadkowego jest nie tylko stan nietrze�wo�ci pracownika, ale tak�e jego znaczne przyczynienie si� do powstania wypadku przy pracy. Mo�e si� bowiem zdarzy� i tak, �e pracownik wprawdzie by� nietrze�wy, ale w �aden sposób nie przyczyni� si� do wypadku. Przy czym istotne jest, �e ustawodawca nie zdefiniowa� w �aden sposób poj�cia „znaczne przyczynienie”, pozostawiaj�c to ocenie s�dów.
Wydaje si�, �e o znacznym stopniu przyczynienia b�dzie mo�na mówi�, gdy si� oka�e, i� w�ród wszystkich innych przyczyn wypadku zachowanie pracownika b�d�cego nietrze�wym by�o jednym z jego dominuj�cych powodów.
BHP Przyk�ad
Gustaw P. pracowa� jako murarz. Trzy godziny przed prac� wypi� z kolegami wódk�, wprowadzaj�c si� w stan nietrze�wo�ci. Gdy przygotowywa� narz�dzia do pracy, stoj�c na swoim stanowisku,pracuj�cy na drugim pi�trze pracownik upu�ci� ceg��, która, spadaj�c, uderzy�a Gustawa P. w g�ow�. W takiej sytuacji ZUS mimo ustalenia, �e Gustaw by� nietrze�wy, przyzna� mu prawo do jednorazowego odszkodowania, gdy� w �aden sposób nie przyczyni� si� on do wypadku. BHP - Zerwanie zwi�zku z prac� Wprowadzenie si� przez pracownika w stan nietrze�wo�ci mo�e by� te� uznane za zerwanie przez niego zwi�zku z prac�, co wy��cza uznanie wypadku w miejscu pracy za wypadek przy pracy w rozumieniu art. 3 ustawy o ubezpieczeniu spo�ecznym z tytu�u wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Dotyczy to zw�aszcza sytuacji, gdy wskutek upojenia alkoholowego pracownik nie by� zdolny do wykonywania pracy. (Czytaj wi�cej... 'BHP- Je�eli pracownik spowodowa� wypadek przy pracy, b�d�c nietrze�wy, to nie uzyska jednorazowego odszkodowania' |873 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 19-08-2011 - 16:29 | 7623 raz(y) ogl�dano.
: BHP-Upadek przed restauracj� w przerwie �niadaniowej to nie zawsze wypadek	Zwi�zku z prac� nie zrywa wyj�cie zatrudnionego na obiad do pobliskiej kantyny. W tym czasie zasadniczo nadal pozostaje on do dyspozycji pracodawcy, który odpowiada za nieszcz�liwy zbieg okoliczno�ci
Przes�anki pozwalaj�ce uzna� zdarzenie za wypadek przy pracy zawiera ustawa z 30 pa�dziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spo�ecznym z tytu�u wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.). BHP - Jaka definicja Zgodnie z jej art. 3 § 1 za wypadek przy pracy uwa�a si� nag�e zdarzenie wywo�ane przyczyn� zewn�trzn�, powoduj�ce uraz lub �mier�, które nast�pi�o w zwi�zku z prac�:
- podczas lub w zwi�zku z wykonywaniem przez pracownika zwyk�ych czynno�ci lub polece� prze�o�onych,
- podczas lub w zwi�zku z wykonywaniem przez pracownika czynno�ci na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,
- w czasie pozostawania pracownika do dyspozycji pracodawcy w drodze mi�dzy siedzib� pracodawcy a miejscem wykonywania obowi�zku wynikaj�cego ze stosunku pracy.
Nie ma zatem �adnych w�tpliwo�ci, �e kelnerka, która nios�c zamówiony przez klienta obiad, potkn�a si� i poparzy�a gor�c� zup�, uleg�a wypadkowi przy pracy. Wykonywa�a bowiem wtedy swoje zwyk�e obowi�zki pracownicze.	(Czytaj wi�cej... 'BHP-Upadek przed restauracj� w przerwie �niadaniowej to nie zawsze wypadek' |802 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 19-08-2011 - 16:25 | 6588 raz(y) ogl�dano.
: BHP- Kiedy ZUS odm�wi wyp�aty odszkodowania	BHP - Przerwanie wykonywania zwyk�ych zada� s�u�bowych, aby za�atwi� osobist� spraw�, niweczy zwi�zek z prac�. Wtedy podw�adnemu odszkodowanie za nieszcz�liwe zdarzenie si� nie nale�y
W sporach mi�dzy poszkodowanymi wskutek wypadków a ZUS wa�ne jest ustalenie, czy zosta� zachowany zwi�zek mi�dzy tym nieszcz�ciem i prac�, gdy dosz�o do niego po opuszczeniu przez podw�adnego zak�adu.
Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z 30 pa�dziernika 2002 o ubezpieczeniu spo�ecznym z tytu�u wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU z 2009 r. nr 167, poz. 1322, dalej ustawa) za wypadek przy pracy uwa�a si� nag�e zdarzenie wywo�ane przyczyn� zewn�trzn� powoduj�ce uraz lub �mier�, które w zwi�zku z prac� nast�pi�o: - podczas lub w zwi�zku z wykonywaniem przez pracownika zwyk�ych czynno�ci lub polece� prze�o�onych,
- w czasie pozostawania pracownika do dyspozycji pracodawcy w drodze mi�dzy jego siedzib� a miejscem wykonywania obowi�zku wynikaj�cego ze stosunku pracy.
Wa�ne powi�zanie
W my�l art. 3 ust. 1 ustawy zwi�zek przyczynowy mi�dzy wypadkiem i prac� zachodzi wówczas, gdy istotn� przyczyn� wypadku jest pe�nienie przez zatrudnionego obowi�zków wynikaj�cych ze stosunku pracy b�d� zwi�zanych z nim.
Oznacza to czasowe, miejscowe i funkcjonalne powi�zanie przyczyny zewn�trznej z wykonywan� prac�. St�d zdarzenie pozostaje w zwi�zku z prac�, gdy nast�pi�o w miejscu pracy, podczas wykonywania przez podw�adnego zwyk�ych czynno�ci nale��cych do jego obowi�zków, wynikaj�cych z anga�u lub z do��czonego do niego zakresu czynno�ci.
Powi�zanie nie jest zerwane nawet wtedy, gdy pracownik wykonuje czynno�ci inne ni� wynikaj�ce z zakresu jego obowi�zków, a zlecone mu przez prze�o�onego lub bez polecenia, je�eli dzia�a w interesie pracodawcy.
Ten ostatni przypadek b�dzie mia� np. miejsce, gdy kierowca dozna� zawa�u serca wskutek nadmiernego wysi�ku przy wykonywaniu bez polecenia szefa roz�adunku towaru znajduj�cego si� na jego samochodzie, gdy nie móg� tego zrobi� odbiorca towaru (uchwa�a S�du Najwy�szego z 19 maja 1980, III PZP 5/80). Ten pracownik dzia�a� w interesie pracodawcy.
Poza terenem zak�adu
Problematyczne jest natomiast, czy ��czno�� ta jest nadal zachowana, gdy pracownik opu�ci miejsce pracy. Wtedy trzeba ustali�, czy mimo opuszczenia go zachowanie podw�adnego nadal by�o zwi�zane z jego zatrudnieniem. Na pewno brakuje tego styku, je�li w tym dniu w ogóle nie �wiadczy� pracy, bo np. nie zosta� do niej dopuszczony lub chorowa�.
Tak te� wskaza� SN w wyroku z 3 maja 1982 (II PR 9/82). Stwierdzi�, �e nie mo�na uzna� za wypadek przy pracy zdarzenia, gdy podw�adny, który stawi� si� do pracy pijany, nie zosta� dopuszczony przez prze�o�onego do zada� i nast�pnie wpad� do wody i uton�� po opuszczaniu zak�adu.
Przyk�ad 1 W czasie pobytu na urlopie wypoczynkowym pan Jerzy przyszed� do firmy, aby zwróci� wypo�yczon� szlifierk�. Po wyj�ciu podczas przechodzenia przez jezdni� potkn�� si�, upad� i skr�ci� nog�.
Zdarzenie to nie jest wypadkiem przy pracy, gdy� brakuje zwi�zku mi�dzy wykonywaniem obowi�zków s�u�bowych przez pana Jerzego i zaistnia�� sytuacj� na ulicy.
Do wypadków dochodzi tak�e podczas krótkiej przerwy w pracy, gdy podw�adny opu�ci� zak�ad. Tu orzecznictwo jest zró�nicowane. W wyroku z 27 marca 1979 (III PR 16/79) SN uzna�, �e wyj�cie pracownika za zgod� prze�o�onego do pobliskiego kiosku po papierosy i napoje, podczas którego mia� miejsce nieszcz�liwy wypadek, stanowi wypadek przy pracy. SN wskaza� tu na konieczno�� uwzgl�dniania zasad wspó��ycia spo�ecznego i ustalonych zwyczajów jako usprawiedliwienie niewykonywania pracy.
Odmiennie orzek� jednak 14 stycznia 1997 (II UKN 47/96). Stwierdzi�, �e zgoda prze�o�onego na opuszczenie przez podw�adnego miejsca pracy w godzinach pracy, aby za�atwi� prywatne sprawy, nie mo�e by� uto�samiana z zachowaniem zwi�zku z prac� przy wypadku, który nast�pi� po opuszczeniu miejsca pracy.	(Czytaj wi�cej... 'BHP- Kiedy ZUS odm�wi wyp�aty odszkodowania' |818 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 19-08-2011 - 16:13 | 5859 raz(y) ogl�dano.
: BHP BHP - Przedsi�biorcy musz� zgodnie z przepisami i zdrowym rozs�dkiem przechowywa� i przewozi� substancje szkodz�ce zdrowiu, �atwopalne czy gro��ce wybuchem .Chemikalia, z kt�rymi maj� do czynienia pracownicy, bardzo cz�sto s� klasyfikowane jako mate	Przedsi�biorca zajmuj�cy si� substancjami niebezpiecznymi musi dba� o ich odpowiedni transport, opakowanie i oznakowanie, a tak�e rejestrowa� produkowane przez siebie b�d� sprowadzane spoza UE preparaty Zarówno polskie, jak i unijne regulacje dotycz�ce chemikaliów w ostatnich latach cz�sto si� zmieniaj�. W tej chwili trwa okres przej�ciowy, je�li chodzi o dostosowanie si� do nowych przepisów w zakresie klasyfikacji i oznakowania. Wprawdzie nowe unijne zasady jeszcze nie s� obowi�zkowe, ale z partiami towarów oznaczonymi w nowy sposób przedsi�biorcy mog� spotka� si� ju� dzi�
Wdra�any jest bowiem do europejskiego prawodawstwa globalny zharmonizowany system klasyfikacji i etykietowania substancji chemicznych (GHS). Obowi�zuje on od 20 stycznia 2009 r. Substancje chemiczne b�d� musia�y by� znakowane i klasyfikowane wg tego systemu od 1 grudnia 2010 r., a mieszaniny od 1 czerwca 2015 r. Niektóre z nowych wymogów s� zbli�one do obecnie obowi�zuj�cych przepisów, inne si� od nich ró�ni�. Przedsi�biorcy, którzy tylko okazjonalnie maj� kontakt z produktami niebezpiecznymi, musz� si� przede wszystkim przyzwyczai� do nowych oznacze� graficznych. Zamiast na �ó�topomara�czowym tle b�d� teraz na bia�ym i w czerwonej obwódce. Same znaki s� koloru czarnego. Pojawi�y si� te� nowe piktogramy – cho�by przy preparatach stwarzaj�cych zagro�enie dla zdrowia, np. gdy preparat ma dzia�anie rakotwórcze albo zagra�a zdrowiu przy wdychaniu. Jednolite znaki maj� docelowo obowi�zywa� nie tylko w UE, ale na ca�ym �wiecie.
BHP - Znakowanie Przepisów dotycz�cych znakowania chemikaliów trzeba szuka� te� w polskimrozporz�dzeniu w sprawie oznakowania opakowa� substancji niebezpiecznych i preparatów niebezpiecznych oraz niektórych preparatów chemicznych (DzU z 2009 r. nr 53, poz. 439), które nadal obowi�zuje. W za��czniku do tego rozporz�dzenia s� jeszcze stare, dotychczas obowi�zuj�ce znaki ostrzegawcze na �ó�topomara�czowym tle. Z aktu tego mo�na si� dowiedzie�, jak dok�adnie powinno wygl�da� oznakowanie takich produktów, m.in., �e opakowania, które zawieraj� chemikalia niebezpieczne przeznaczone do sprzeda�y dla konsumentów, nie mog� mie� kszta�tu lub dekoracji, które przyci�ga�yby uwag� albo zaciekawia�y dzieci. Nie mog� te� wprowadza� konsumentów w b��d, tak by nie da�o si� pomyli� preparatu ze �rodkami spo�ywczymi dla ludzi b�d� zwierz�t, lekami albo kosmetykami. Ponadto kolor i wygl�d oznakowania oraz zamieszczone informacje powinny wyra�nie odró�nia� si� od t�a opakowania i mie� takie wymiary i liternictwo, �eby by�y �atwo czytelne. Oznakowanie opakowania ka�dej substancji niebezpiecznej ma zawiera� jej nazw� zgodn� z wykazem substancji niebezpiecznych, firm� lub imi� i nazwisko, adres i numer telefonu osoby wprowadzaj�cej substancj� do obrotu (producenta, importera lub dystrybutora) oraz znak lub znaki ostrzegawcze i napisy okre�laj�ce ich znaczenie.
BHP - Bezpiecznie przewozi� �adunki niebezpieczne, w tym tak�e te z chemikaliami, trzeba przewozi� sprawnymi i w�a�ciwie oznakowanymi pojazdami. Musz� to robi� odpowiednio przeszkoleni kierowcy. Pod okiem fachowców powinien si� te� odbywa� za�adunek i roz�adunek takich towarów. Nad wszystkim ma czuwa� doradca do spraw bezpiecze�stwa transportu drogowego towarów niebezpiecznych, który tak�e co roku sporz�dzi odpowiedni raport. Ka�dy towar niebezpieczny musi by� przede wszystkim w�a�ciwie zapakowany. Przepisy ADR (The European Agreement Concerning the International Carriage of Dangerous Goods by Road) instruuj�, jak powinny by� zapakowane poszczególne materia�y (umowa rozró�nia 13 klas towarów niebezpiecznych). Jest tam podany opis opakowa�, ich wielko�� oraz dopuszczalne ilo�ci towarów w opakowaniach zbiorczych. S� te� ogólne wymagania dotycz�ce opakowa� wszystkich towarów niebezpiecznych. Przepisy okre�laj� dok�adnie, jakie towary mo�na przewozi� tym samym pojazdem, a jakie trzeba wie�� oddzielnie, jakie mo�na ustawi� ko�o siebie, a jakie trzeba rozdzieli� innymi �adunkami.
Od 1 lipca br. kierowcy wo�� w poje�dzie uniwersaln� instrukcj� dla za�ogi auta przewo��cego towary niebezpieczne. Musi j� dostarczy� przewo�nik towaru. Jednoznacznie okre�lone zosta�y w niej m.in. czynno�ci, które nale�y przedsi�wzi�� w razie wypadku lub zagro�enia. Pojazdy przewo��ce towary niebezpieczne musz� mie� te� wyposa�enie ochronne – ma by� ono dobrane odpowiednio do numerów nalepek ostrzegawczych. Pojazd, który przewozi towary niebezpieczne, musi te� co najmniej raz w roku przej�� badania techniczne. (Czytaj wi�cej... 'BHP BHP - Przedsi�biorcy musz� zgodnie z przepisami i zdrowym rozs�dkiem przechowywa� i przewozi� substancje szkodz�ce zdrowiu, �atwopalne czy gro��ce wybuchem .Chemikalia, z kt�rymi maj� do czynienia pracownicy, bardzo cz�sto s� klasyfikowane jako mate' |1094 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 19-08-2011 - 16:04 | 7005 raz(y) ogl�dano.
: BHP- Chemikalia w firmie pod szczeg�lnym nadzorem	BHP BHP BHP Warsztaty samochodowe, laboratoria czy magazyny to tylko niektóre miejsca, w których pracownicy mog� styka� si� z substancjami i preparatami chemicznymi. Ich pracodawcy maj� w zwi�zku z tym wiele obowi�zków
Uwaga! Pracownikom i by�ym pracownikom dane z karty i rejestru trzeba udost�pni�, je�li wyst�pi� o to na pi�mie.
Badania i pomiary wykorzystuje si� przy obowi�zkowej ocenie ryzyka. Sporz�dzaj�c taki dokument dotycz�cy chemikaliów, pracodawca uwzgl�dnia:
- niebezpieczne w�a�ciwo�ci czynnika chemicznego;
- otrzymane od dostawcy informacje dotycz�ce zagro�enia czynnikiem chemicznym oraz zalece� jego bezpiecznego stosowania, w szczególno�ci te zawarte w karcie charakterystyki. Je�li s� niewystarczaj�ce, obowi�zkiem pracodawcy jest uzyskanie dodatkowej informacji od dostawcy lub z innych dost�pnych �róde�. Chodzi o to, by ocena ryzyka zosta�a prawid�owo przeprowadzona;
- rodzaj, poziom i czas trwania nara�enia;
- warto�ci najwy�szych dopuszczalnych st�e� w �rodowisku pracy, je�eli zosta�y ustalone;
- warto�ci dopuszczalnych st�e� w materiale biologicznym, je�eli zosta�y ustalone;
- efekty dzia�a� zapobiegawczych;
- wyniki oceny stanu zdrowia pracowników, je�eli zosta�a przeprowadzona;
- warunki pracy przy u�ytkowaniu czynników chemicznych, z uwzgl�dnieniem ilo�ci tych czynników.
– W dokumencie potwierdzaj�cym przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego pracodawca powinien w szczególno�ci uwzgl�dni� opis ocenianego stanowiska pracy, w tym stosowane maszyny, narz�dzia i materia�y, wykonywane zadania, niebezpieczne, szkodliwe i uci��liwe czynniki, stosowane �rodki ochrony zbiorowej i indywidualnej oraz osoby, które dane prace wykonuj� – mówi Sylwia Oziemb�o-Brzykczy z Pa�stwowej Inspekcji Pracy.
– Tak�e wyniki przeprowadzonej oceny ryzyka dla ka�dego z czynników �rodowiska pracy i dat� wykonania takiej oceny.
W sytuacjach gdy wyst�puje nara�enie na kilka czynników chemicznych, nale�y oceni� ryzyko stwarzane przez wszystkie czynniki chemiczne ��cznie. Ocena ryzyka zawodowego musi zawiera� ocen� tak�e tych rodzajów prac, w czasie których mo�e wyst�pi� istotny wzrost nara�enia.
Szczególnie dotyczy to remontów i napraw urz�dze� oraz innych dzia�a�, które mog� mie� szkodliwy wp�yw na bezpiecze�stwo lub zdrowie pracowników. Tak�e wówczas, gdy podj�to wszelkie niezb�dne �rodki zapobiegawcze.
BHP - Wyniki oceny ryzyka zawodowego pracodawca udost�pnia lekarzowi sprawuj�cemu profilaktyczn� opiek� zdrowotn� nad pracownikami. Czasami jedna ocena nie wystarczy. Ponownego przyjrzenia si� ryzyku wymaga m.in. zmiana w sk�adzie czynnika chemicznego albo w procesie technologicznym – wynika to wprost z kodeksu pracy.
Takie dzia�anie mo�e te� by� konieczne, gdy wnioskuje o to lekarz prowadz�cy profilaktyczn� opiek� zdrowotn� (a uzasadnia to ocena zdrowia pracowników) lub zmieni�a si� wiedza na ten temat. Ponadto powtórna ocena jest niezb�dna, gdy pracodawca rozpoczyna now� dzia�alno�� i stosuje czynnik chemiczny stwarzaj�cy zagro�enie.
Przy pracy z chemikaliami wa�ny jest tak�e dost�p pracowników do przyst�pnie sporz�dzonych instrukcji dotycz�cych post�powania z materia�ami niebezpiecznymi i szkodliwymi dla zdrowia. – Nale�y zapewni� sta�y dost�p do tych dokumentów – wyja�nia Sylwia Oziemb�o-Brzykczy.
– Pracowników zatrudnionych przy magazynowaniu takich chemikaliów koniecznie nale�y te� zapozna� z instrukcj� magazynowania. Pracownikom i ich przedstawicielom trzeba tak�e udost�pni� informacje zawarte w kartach charakterystyki tych niebezpiecznych substancji lub mieszanin, które stosuj� i na które mog� by� nara�eni w trakcie swojej pracy.
BHP -Wa�na profilaktyka
Czasem nie da si� wykluczy� czy nawet znacz�co ograniczy� nara�enia pracowników na nadmierne st�enia substancji toksycznych.
Nale�y wówczas podj�� prób� zmian w procesach technologicznych, tak by mniej szkodliwych oparów unosi�o si� nad stanowiskiem pracy lub by pracownik móg� unikn�� bezpo�redniego kontaktu z chemikaliami i np. doprowadzi� do automatyzacji i hermetyzacji procesów. Mo�na tak�e si�gn�� po takie �rodki jak rotacja pracowników czy skrócony czas pracy na najbardziej nara�onych stanowiskach.	(Czytaj wi�cej... 'BHP- Chemikalia w firmie pod szczeg�lnym nadzorem' |1297 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 19-08-2011 - 15:58 | 5123 raz(y) ogl�dano.
: BHP- Za brak dba�o�ci o BHP trzeba p�aci�!!!!!!!!!!!!	Kwoty, jakie obci��aj� firm� po wypadku przy pracy, mog� by� ogromne. Jedno z takich zdarze� na budowie kosztowa�o prawie dwa miliony z�otych
Pracodawcy coraz wi�cej p�ac� za wypadki, do których dosz�o w firmie.
– Jest to nast�pstwo wzrostu kosztów pracy i organizacji produkcji, wynagrodze�, napraw, zakupów, zniszczonych i uszkodzonych maszyn oraz przestojów – mówi Tadeusz Jan Zaj�c, g�ówny inspektor pracy. Mi�dzynarodowa Organizacja Pracy szacuje, �e wypadki przy pracy i choroby zawodowe zabieraj� �rednio w ka�dym kraju rocznie ok. 4 proc. PKB.	(Czytaj wi�cej... 'BHP- Za brak dba�o�ci o BHP trzeba p�aci�!!!!!!!!!!!!' |462 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 19-08-2011 - 15:34 | 8179 raz(y) ogl�dano.
: BHP-Soczewki i okulary nale�� si� bez PIT	Pracuj�cym przy komputerze przys�uguje ekwiwalent za okulary korekcyjne. �wiadczenie jest zwolnione z podatku i pomniejsza przychód pracodawcy
Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT (DzU z 2010 r. nr 51, poz. 307 ze zm.) zwolnione z podatku s� �wiadczenia rzeczowe i ich ekwiwalenty przys�uguj�ce na podstawie przepisów o BHP.
Warunkiem zastosowania preferencji jest ustalenie, na podstawie ustawy lub przepisów wykonawczych, zasad przyznawania tych �wiadcze�. Regulacje obowi�zków firmy wobec pracownika u�ywaj�cego monitora ekranowego znajduj� si� w rozporz�dzeniu ministra pracy i polityki socjalnej (DzU z 1998 r. nr 148, poz. 973).	(Czytaj wi�cej... 'BHP-Soczewki i okulary nale�� si� bez PIT' |1495 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 19-08-2011 - 15:26 | 7808 raz(y) ogl�dano.
: BHP - praktykanta nie musisz wysy�a� na wst�pne badania lekarskie	Wizyty u lekarza nie unikn� osoby przyjmowane do firmy na etat. Inaczej mo�e by� z absolwentami szkó� lub uczelni
- W sierpniu przychodz� do pracy nowe osoby. Dwie z nich b�d� mia�y umowy na zast�pstwo. Jedna to sta�ysta z urz�du pracy. Trzy przyjd� na sta� na podstawie umowy absolwenckiej. Czy musimy ich wszystkich wys�a� do lekarza na badania wst�pne? – (Czytaj wi�cej... 'BHP - praktykanta nie musisz wysy�a� na wst�pne badania lekarskie' |585 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 19-08-2011 - 15:21 | 5098 raz(y) ogl�dano.
: BHP BHP BHP BHP Niebezpieczna Chemia	W wykazie dopuszczalnych substancji w miejscu zatrudnienia pojawi� si� nowe chemikalia	(Czytaj wi�cej... 'BHP BHP BHP BHP Niebezpieczna Chemia' |103 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 18-08-2011 - 16:37 | 5237 raz(y) ogl�dano.
: BHP ma sie op�aca�	BHP Ma�e firmy, chocia� jest w nich du�o wypadków, nie dbaj� o bhp, bo ich sk�adka wypadkowa jest zrycza�towana.
Od 2003 r. pracodawcy w zale�no�ci od poziomu zagro�enia wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi p�ac� zró�nicowane sk�adki do Funduszu Wypadkowego. Z tym �e firmy zatrudniaj�ce do dziewi�ciu osób p�ac� jednakowy rycza�t w wysoko�ci po�owy najwy�szej stopy procentowej dla najbardziej niebezpiecznych dla zdrowia bran�.
Z bada� Centralnego Instytutu Ochrony Pracy wynika, �e 65 proc. przedsi�biorstw p�ac�cych wysokie sk�adki zintensyfikowa�o dzia�ania prewencyjne w zakresie bezpiecze�stwa, by zmniejszy� nale�no�ci do ZUS.
bhp przepisy bhp studia bhp praca zasady bhp
bezpiecze�stwo i higiena pracy	(Czytaj wi�cej... 'BHP ma sie op�aca�' |488 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 05-08-2011 - 05:36 | 3016 raz(y) ogl�dano.
: BHP-EKSPERT Kursy Szkolenia	SZKOLENIA PODATKOWE Najnowsze przepisy prawno - skarbowe
BHP STUDIA PODYPLOMOWE WROC�AW
BHP SPO�ECZNA INSPEKCJA PRACY
US�UGOWY TRANSPORT TOWARÓW
MASZYNY NARZ�DZIA SPRZ�T
OKRESOWE DLA S�U�BY BHP
BHP SZKOLENIE DLA PRACODAWCÓW I OSÓB KIERUJ�CYCH PRACOWNIKAMI
BHP Obs�uga Firm
e-learning Szkolenia BHP
PANEL P�ATNO�CI
OBS�UGA URZ�DZE� TRANSPORTU BLISKIEGO kursy przygotowuj� do uprawnie� UDT
KATALOG SZKOLE� (|985 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 25-06-2011 - 05:05 | 5727 raz(y) ogl�dano.
: studiapodyplomowebhp.pl	www.studiapodyplomowebhp.pl Zapraszamy na Kolejn� Edycj� studia podyplomowe BHP organizowane w 2012 w Warszawie,Krakowie,Kielcach,Wroc�awiu
Wroc�aw sierpie� 2012
Studia Podyplomowe prowadzimy od 2005 i jeste�my na rynku prekursorem tego typu dzia�alno�ci.
Zapraszamy Ci� na NASZE STUDIA BHP bowiem - Z nami nauczysz si� fachu, b�dziesz Inspektorem BHP przygotowanym do pracy od zaraz. Jeste�my praktykami od 18 lat . Po studiach z nami nie musisz szuka� firmy , która nauczy Ci� radzi� sobie samodzielnie bo to zdobywasz u nas na zaj�ciach.
wype�niaj kart� zg�oszenia NASZE STUDIA TWÓJ SUKCES !!!!!!!! (Czytaj wi�cej... 'studiapodyplomowebhp.pl' |168 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 15-06-2011 - 07:49 | 5822 raz(y) ogl�dano.
: Hotel Giewont Zakopane 22 wrzesie� 2011 Prawo Ochrony �rodowiska	Prawo ochrony �rodowiska Zapraszamy serdecznie na 3 dniowe 22, 23, 24 wrzesie� 2011 Hotel Giewont szkolenie dla specjalistów ds. ochrony �rodowiska, których odpowiedzialni s� za przestrzeganie i wype�nianie obowi�zków z zakresu ochrony �rodowiska w zak�adach. Podczas szkolenia dowiecie si� Pa�stwo o: najistotniejszych aspektach poprawnego zarz�dzania �rodowiskiem wymaganiach wynikaj�cych z aktów prawnych oraz kierunkach dzia�a� celem dostosowania si� do nowych wymogów, terminach sprawozdawczych w ochronie �rodowiska, Pracownicy dzia�ów ochrony �rodowiska wszystkich szczebli, specjali�ci ds. ochrony �rodowiska, osoby prywatne 9.00 – 9.30 Rozpocz�cie szkolenia. Omówienie Ustawy z dnia 27 kwietnia 2001 r. - Prawo ochrony �rodowiska: kluczowe poj�cia i definicje podstawowe akty wykonawcze omówienie wprowadzonych i projektowanych zmian w ustawie oraz ich wp�ywu na dzia�alno�� przedsi�biorstwa	(Czytaj wi�cej... 'Hotel Giewont Zakopane 22 wrzesie� 2011 Prawo Ochrony �rodowiska' |265 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 03-06-2011 - 08:39 | 6008 raz(y) ogl�dano.
: Szkolenia Podatkowe- Kontrola oraz post�powanie podatkowe.	Wychodz�c naprzeciw Pa�stwa zapotrzebowniom Wspólnie z Kancelari� Prawn� Piotr Ja�czak Pozna� ul.Bulgarska 78c
ZAPRASZAMY do Krakowa na nowatorskie Szkolenia Podatkowe- Kontrola oraz post�powanie podatkowe Jak przygotowa� si� do kontroli podatkowej skarbowej godz 9.00 cena szkolenia od osoby SZKOLENIE PODATKOWE Temat: Kontrola oraz post�powanie podatkowe.
Szkolenie wska�e Pa�stwu skuteczn� drog� do obrony swoich praw w kontaktach z organami podatkowymi oraz organami kontroli skarbowej.
Czas trwania szkolenia 6 godzin. Adresaci szkolenia : Przedsi�biorcy, pracownicy dzia�ów ksi�gowych oraz inne osoby zainteresowane tematyk� podatkow�. Cel i zasady szkolenia : Celem szkolenia jest przygotowanie podatnika (jego pracowników) do kontaktu z urz�dem skarbowym (z urz�dem kontroli skarbowej) oraz do obrony w toku kontroli oraz post�powania podatkowego swych racji. Podczas szkolenia przedstawione zostan� zasady post�powania ze szczególnym uwzgl�dnieniem praktycznych uprawnie� podatnika i sposobów skutecznego z nich korzystania.
Podczas szkolenia wskazane i wyja�nione zostan� tak�e podstawowe kwestie
dotycz�ce zobowi�za� podatkowych takie jak przedawnienia oraz odpowiedzialno��
Podczas trwania wyk�adu istnieje mo�liwo�� zadawania pyta� dotycz�cych poruszanych kwestii. Bezpo�rednio po zako�czeniu szkolenia przewiduje si� czas na indywidualne konsultacje z wyk�adowc�. Czas trwania szkolenia 6 godzin.
Miejsce szkolenia : BHP-EKSPERT 31-752 Kraków ul.Mrozowa 6	(Czytaj wi�cej... 'Szkolenia Podatkowe- Kontrola oraz post�powanie podatkowe.' |1082 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 14-11-2009 - 12:20 | 8716 raz(y) ogl�dano.
: excel Excel ,Excel Kurs Excel dla Finansist�w i Ksi�gowych	excel excel Excel, Excel Kurs Excel dla Finansistów i Ksi�gowych
Miejsce szkolenia BHP-EKSPERT Kraków ul.Mogilska 71A 31-545 Kraków Cena 790.00 od osoby OFERTA DLA FIRM dla grupy zorganizowanej 10 osób Cena 4000,00 z�
Nazwa szkolenia: Excel dla finansistów i ksi�gowych
Ilo�� godzin: 16	(Czytaj wi�cej... 'excel Excel ,Excel Kurs Excel dla Finansist�w i Ksi�gowych' |390 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 18-09-2008 - 05:54 | 31577 raz(y) ogl�dano.
: STUDIA PODYPLOMOWE BHP	Rozpocz�li�my kolejn� edycj� zimow� 2015 i zapraszamy na
STUDIA PODYPLOMOWE ZARZ�DZANIE BEZPIECZE�STWEM I HIGIEN� PRACY w Warszawie , Krakowie, Nowym Targu , Wroc�awiu 2015. UWAGA !! UWAGA !! Nie jeste� pewien �e Twój pracodawca sfinansuje studia i dlatego zwlekasz z wype�nianiem Karty zg�oszenia NIE obawiaj si� samo przes�anie Karty do niczego nie zobowi�zuje a jest jedynie naszym tymczasowym rejestrem TAK WIEC BEZ OBAW wype�niaj kart� Chcesz podejrze� nasze zaj�cia ZAPRASZAMY wymienisz pogl�dy , zobaczysz wyk�adowców , nasz� firm� dowiesz si� co i jak ?
Karta zg�oszenia Studia BHP Kraków
Karta zg�oszenia Studia BHP Warszawa
Karta zg�oszenia Studia BHP Kielce Karta zg�oszenia Studia Wroc�aw Karta zg�oszenia Studia Gda�sk
(Czytaj wi�cej... ' STUDIA PODYPLOMOWE BHP' |449 s��w wi�cej|||)
Autor : God dnia 31-08-2008 - 16:56 | 8312 raz(y) ogl�dano.
: 19.09.2008 Ocynownia w MITTAL STEEL KRAFTWERK Legandarna grupa muzyczna w Krakowie	SACRUM PROFANUM (Kraftwerk) w Krakowie Kraftwerk to kultowy zespó� niemiecki, za�o�ony w 1970 roku przez Floriana Schneidera i Ralfa Hüttera, znany ze swoich odkry� na polu eksperymentalnych syntetycznych brzmie�. Uznawany jest za pioniera nurtu techno i prekursora gatunków spod znaku elektro i house, takich jak: ambient, elektropop, rave, house i inne.	(Czytaj wi�cej... '19.09.2008 Ocynownia w MITTAL STEEL KRAFTWERK Legandarna grupa muzyczna w Krakowie' |87 s��w wi�cej|||)
Autor : gabriela dnia 21-08-2008 - 10:09 | 23328 raz(y) ogl�dano.
: Dodatek za prac� w warunkach szkodliwych dla zdrowia	Dodatek za prac� w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uci��liwych lub niebezpiecznych przys�uguje pracownikowi, który nara�ony jest na dzia�anie szkodliwych czynników. Szkodliwe czynniki mog� w d�u�szym czasie spowodowa� obni�enie sprawno�ci fizycznej i psychicznej lub zmian� w stanie zdrowia skutkuj�c� chorob� zawodow�. (Czytaj wi�cej... 'Dodatek za prac� w warunkach szkodliwych dla zdrowia' |295 s��w wi�cej|||)
Autor : gabriela dnia 18-08-2008 - 22:00 | 14552 raz(y) ogl�dano.
: Praca w nocy	PRACA W NOCY
Praca wykonywana jest przez pracowników zazwyczaj w dzie�, ale w niektórych firmach mo�e by� �wiadczona tylko w nocy, niekiedy wymaga tego organizacja pracy (praca zmianowa) lub nieprzewidziane okoliczno�ci. Nie wszystkie osoby mog� pracowa� w nocy, natomiast pracuj�cym w tej porze nale�y si� odpowiednia rekompensata. (Czytaj wi�cej... 'Praca w nocy' |1200 s��w wi�cej|||)
Autor : gabriela dnia 18-08-2008 - 19:48 | 8219 raz(y) ogl�dano.
: Kierownicy zap�ac� za bezprawne zwolnienia	Kierownicy zap�ac� za bezprawne zwolnienia
Firma mo�e za��da� od prze�o�onego zwrotu odszkodowania, które musia�a wyp�aci� pracownikowi. O ile kierownik zwolni� go niezgodnie z prawem
(Czytaj wi�cej... 'Kierownicy zap�ac� za bezprawne zwolnienia' |593 s��w wi�cej|||)
NIP 678-140-93-12 bhpekspert@gmail.com tel.kom.(0)501-700-846 Tworzenie strony: 3.4441049099 sekund.