Source: http://docplayer.pl/31724373-Zarzadzenie-nr-49-2009-burmistrza-ksiaza-wlkp.html
Timestamp: 2018-11-14 07:05:54
Legal References Found: art.39
 art.77
 art.5
 art.6
 art.105
 art.38
 art.92
 art.92
 art.93
 art.38
 art.38
 art.6

Document Content:
ZARZĄDZENIE NR 49/2009 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP. - PDF
Download "ZARZĄDZENIE NR 49/2009 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP."
1 ZARZĄDZENIE NR 49/2009 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP. z dnia 26 maja 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Książu Wlkp. Na podstawie art.39 ustawy z dnia 21 listopada 2008r.o pracownikach samorządowych (Dz.U.Nr 223, poz.1458) oraz art.77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz.94 z późn.zm.), Burmistrz Książa Wlkp. ustala : REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KSIĄŻU WLKP. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1. 1.Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego, zwany dalej Regulaminem, określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 3. Pracownicy zatrudnieni na podstawie wyboru i powołania wynagradzani są na podstawie przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. 4. Postanowienia niniejszego Regulaminu, w zakresie w nim uregulowanym, obejmują również pracowników zatrudnionych na podstawie powołania. 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) Pracodawcy - należy przez to rozumieć Urząd Miejski w Książu Wlkp., bądź w zależności od kontekstu osobę zarządzającą Urzędem Miejskim w Książu Wlkp. 2) Burmistrzu należy przez to rozumieć Burmistrza Książa Wlkp. 3) pracownikach należy przez to rozumieć osoby zatrudnione w Urzędzie Miejskim w Książu Wlkp., na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 4) wynagrodzeniu zasadniczym należy przez to rozumieć wynagrodzenie wynikające z indywidualnie przyznanej danemu pracownikowi w umowie o pracę stawki miesięcznego wynagradzania zasadniczego i kategorii zaszeregowania. 5) ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz.1458), 6) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz.398) Pracownikom, odpowiednio do rodzaju pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy, przysługują bądź mogą przysługiwać składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie. 2.Pracownikom przysługują inne składniki wynagrodzenia, przewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy.
2 ROZDZIAŁ II Wynagrodzenie za pracę i wymagania kwalifikacyjne 4.1.U Pracodawcy obowiązuje czasowy system wynagradzania polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego. 2.Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przez Pracodawcę kategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego. 3.Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje Pracodawca. 4.Tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. 5. Wykaz stanowisk pracowniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego oraz maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu. 6.W uzasadnionych przypadkach, Pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz przepisy art.5 ust.2 i art.6 ust.4 ustawy Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: Sekretarza Gminy, Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego, Kierownika Referatu oraz na stanowisku Radcy prawnego, przysługuje dodatek funkcyjny, do wysokości określonej w załączniku, o którym mowa w 4 ust.5 Regulaminu. 2.Tabelę stawek dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. 6.1.Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności, Pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny. Dodatek specjalny może być także przyznany ze względu na zakres wykonywanych zadań i charakter pracy. 2. Dodatek specjalny Pracodawca przyznaje na czas określony. 3.Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w wysokości nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 4.Postanowienia ust.1-3 stosuje się również do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania. 5. Postanowienia ust.1-3 nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi tworzy się fundusz premiowy. 2.Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu Pracodawca, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, może utworzyć fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2.Pracownikowi spełniającemu kryteria przewidziane w art.105 Kodeksu pracy może być przyznana nagroda z funduszu nagród, o którym mowa w ust Postanowienia ust.2 stosuje się również do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania. 4.Wysokość funduszu nagród oraz warunki przyznawania nagród określa załącznik nr 5 do niniejszego Regulaminu. 9.Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, ogłaszane w Monitorze Polskim, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie do dnia 15 września każdego roku.
3 10.1. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem. 2.Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 3.Za czas nie wykonywania pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 11. Oprócz wyżej wymienionych świadczeń, pracownikowi przysługuje : 1) dodatek za wieloletnią pracę w wysokości i na zasadach określonych w przepisach art.38 ust.1 ustawy oraz 7 rozporządzenia 2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych według zasad określonych w art Kodeksu pracy, 3) dodatkowe wynagrodzenie za każdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. ROZDZIAŁ III Inne świadczenia pieniężne związane z pracą 12.Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami również inne świadczenia pieniężne związane z pracą : 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy, w oparciu o art.92 i 184 Kodeksu pracy oraz przepisów regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art.92 i Kodeksu pracy oraz przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń, 3) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art.93 Kodeksu pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 4) zwrot kosztów delegacji służbowych według zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane wynagrodzeniem rocznym na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu, 6) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w przepisie art.38 ust.3 ustawy, 7) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w przepisach art.38 ust.2 ustawy i 8 rozporządzenia. ROZDZIAŁ IV Postanowienia końcowe 13. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy, w szczególności : Kodeks pracy, ustawa o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. 14.Traci moc zarządzenie nr 433/2005 Burmistrza Książa Wielkopolskiego z dnia 7 października 2005r. w sprawie utworzenia funduszu nagród dla pracowników Urzędu Miejskiego w Książu Wlkp. za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej oraz zarządzenie nr 434/2005 Burmistrza Książa Wielkopolskiego z dnia 7 października 2005r. w sprawie utworzenia funduszu premiowego dla pracowników obsługi Urzędu Miejskiego w Książu Wlkp. 15. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracownikom, poprzez wyłożenie w sekretariacie Urzędu.
4 Załącznik nr 1 Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX
5 Załącznik nr 2 Wykaz stanowisk pracowniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego oraz maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego Wymagania kwalifikacyjne 1) Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) I. Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Sekretarz Gminy XVII-XIX 7 wyższe 2) 4 2. Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego XVI-XVIII 6 według odrębnych przepisów 3. Kierownik Referatu XIII-XVIII 6 wyższe 2) 4 II. Stanowiska urzędnicze 1. Radca prawny XIII-XVIII 6 według odrębnych przepisów 2. Inspektor XII-XVI - wyższe 2) 3 3. Podinspektor X-XIV - wyższe 2) średnie 3) Informatyk X-XIV - wyższe 2) średnie 3) Księgowy IX-XI - średnie 3) 2 6. Referent IX-XI - średnie 3) 2 7. Młodszy referent VIII-X - średnie 3) - III. Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. Pomoc administracyjna III-VII - średnie 3) - 2. Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły) I-IV - podstawowe 4) - 3. Robotnik gospodarczy V-VII - podstawowe 4) - 4. Sprzątaczka III-IV - podstawowe 4) - 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art.6 ust.4 pkt 1 ustawy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe umiejętności wykonywania pracy
6 Załącznik nr 3 Stawka dodatku funkcyjnego Tabela stawek dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do 40 do 60 do 80 do 100 do 120 do 140 do 160
7 Załącznik nr 4 Warunki przyznawania i sposób wypłacania premii 1.1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi przysługuje premia regulaminowa, która stanowi wyraz oceny wykonywania obowiązków pracowniczych. Jej celem jest stworzenie motywacji do wydajnej i nienagannej pracy. 2.Tworzy się fundusz premiowy, ze środków przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe pracowników, o których mowa w ust.1, w wysokości do 40 % łącznej kwoty wynagrodzenia zasadniczego zaplanowanego na dany rok. 3.Premię mogą otrzymywać pracownicy, którzy wyróżniają się sumiennym, dokładnym i terminowym wypełnianiem obowiązków określonych w zakresie czynności, podejmowanych samodzielnie lub powierzonych przez przełożonych. 4.Wysokość miesięcznej premii przyznanej pracownikowi nie może być wyższa niż 40 % wynagrodzenia zasadniczego. 2.Przy przyznawaniu premii pracownikom stosuje się dodatkowe następujące kryteria: 1) podejmowanie własnych inicjatyw, 2) wykonywanie dodatkowych prac zleconych przez przełożonych, 3) oszczędne gospodarowanie materiałami Premia nie przysługuje pracownikowi w przypadku: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) ukarania karą upomnienia lub nagany za naruszenie i nieprzestrzeganie porządku i dyscypliny pracy, 3) umyślne wyrządzenie szkody zakładowi pracy, 4) udowodnionego zagarnięcia mienia będącego własnością zakładu pracy, 5) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu w miejscu pracy, 6) niewłaściwego zachowania wobec przełożonych lub współpracowników, 7 )nieprzestrzeganie zasad w zakresie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy i przeciw pożarowych oraz przepisów Kodeksu Pracy, 8) stwierdzonego niewłaściwego korzystania ze zwolnienia lekarskiego. 2.W przypadku korzystania ze zwolnienia lekarskiego w okresie podlegającym premiowaniu, ocenie jest poddawany czas faktycznie przepracowany. 3.Premia wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. 4.Wypłata premii następuje za miesiąc przepracowany, w terminie wypłaty wynagrodzenia za ten okres.
8 Załącznik nr 5 Warunki przyznawania i sposób wypłacania nagród 1.1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia Burmistrz może utworzyć fundusz nagród, do wysokości nie przekraczającej 15 % planowanych wynagrodzeń osobowych, który pozostaje w dyspozycji Burmistrza. 2.Fundusz nagród, o którym mowa w ust.1 może być podwyższony przez Burmistrza w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. 2.1.Pracownikowi może być przyznana nagroda uznaniowa z fundusz nagród, o którym mowa w 1 za należyte wykonywanie zadań, a w szczególności za: 1) profesjonalizm i zaangażowanie wykazane przy wykonywaniu zadań, 2) konsekwencję w osiąganiu celów wyznaczonych przez przełożonych, 3) kreatywność i wykonywanie zadań o szczególnym stopniu trudności, 4) wykonywanie zadań dodatkowych wykraczających poza podstawowy zakres obowiązków, 5) pozytywne wyniki ocen pracy. 2.Nagroda ma charakter uznaniowy i motywacyjny. 3. Przy przyznawaniu nagrody uwzględnia się absencję chorobową pracownika. 4.Pracownikowi wykonującemu dodatkowe obowiązki za pracownika nieobecnego w pracy z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego lub urlopu bezpłatnego wynoszącego więcej niż 30 dni, może być przyznana dodatkowa nagroda. 3 Nagrodę przyznaje Burmistrz. 4.Nagroda wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
10 Zapoznałem/am się z Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Książu Wlkp. przyjętym zarządzeniem nr /2009 Burmistrza Książa Wlkp. z dnia 26 maja 2009r. Lp. Imię i nazwisko pracownika Data Podpis