Source: http://portaledukacyjny.pulawy.powiat.pl/artykuly/79/rynek-pracy-dla-osob-niepelnosprawnych
Timestamp: 2016-05-31 05:45:50
Legal References Found: art. 13
 art. 11
 art. 2
 art. 45
 art. 15
 art. 26

Document Content:
Rynek pracy dla osób niepełnosprawnych | portaledukacyjny.pulawy.pl
Niedziela, 15 kwietnia 2012 r. Menu główne
szkolenia i kursyogłoszenia
o nasmok
Wyszukiwanie w witrynie: Rynek pracy dla osób niepełnosprawnych
Podjęcie pracy zawodowej przez osobę niepełnosprawna łączy się z koniecznością uzyskania wielu informacji zarówno o niej samej, jaki i o stanowisku, na którym ma pracować. Dokonanie prawidłowej oceny możliwości psychofizycznych, określenie wydolności i możliwości podjęcia pracy zawodowej, predyspozycje fizyczne i psychiczne, aspiracje życiowe i preferencje zawodowe na podstawie takich informacji powinien być dokonany dobór stanowiska pracy uwzględniający specyficzne potrzeby konkretnej osoby.
Osoba niepełnosprawna planująca wybór dalszego kierunku kształcenia lub poszukująca pracy powinna posiadać informacje o diagnozie lekarskiej, rokowaniach i przeciwwskazaniach do pracy zawodowej aby wiedzieć jakie czynności i jakie warunki środowiskowe wykluczają podjęcie zatrudnienia. Kolejną ważną kwestią jest określenie możliwości psychofizycznych czyli tego co może i w jakim zakresie robić, wykorzystując zachowane sprawne funkcje. Warunkiem prawidłowego wyboru zawodu jest znajomość wymagań poszczególnych zawodów i stanowisk pracy ponieważ pozwalają one stwierdzić czy wymagania stawiane przez miejsce pracy odpowiadają aktualnym lub potencjalnym możliwościom osoby niepełnosprawnej.
Informacje zawarte w charakterystykach zawodów (Przewodnik po zawodach. Centralny Instytut Ochrony Pracy) pomogą dokonac porównania wymagań, jakie stwarza praca, z możliwościami, jakimi dysponuje osoba niepełnosprawna. Wśród informacji o wymaganiach psychologicznych, fizycznych, zdrowotnych oraz przeciwwskazaniach przy podejmowaniu pracy w konkretnych zawodach znajduje się informacja o możliwościach zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Warunkiem prawidłowego wyboru zawodu jest dokonanie pełnej, obiektywnej i subiektywnej oceny możliwości psychfizycznych osoby niepełnosprawnej, a w dalszej kolejności znalezienie optymalnego miejsca pracy bądź stanowiska. Dopasowanie tych elementów jest niezbędne aby nie pogłębiały się i nie tworzyły nowe dysfunkcje w wyniku rozbieżności pomiędzy możliwościami, a wymaganiami miejsca pracy. Dobrze dobrane stanowisko pracy, spełniające zakładane wymogi i oczekiwania może mieć charakter terapeutyczny i usprawniający.
Osoby poszukujące profesjonalnej porady mogą zgłosic się do poradni psychologiczno-pedagogicznych właściwej do miejsca zamieszkania lub do doradcy zawodowego pracującego w Młodzieżowych Centrach Kariery OHP oraz w urzędach pracy. Usługi doradcze świadczone są bezpłatnie.
Przepisy prawa dotyczące osób niepełnosprawnych.
Każda osoba niepełnosprawna bez względu na stopień niepełnosprawności (w tym orzeczenie o stopniu znacznym lub o „całkowitej niezdolności do pracy”) zgodnie z art. 13. ust 4 Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. 2004 nr 39 poz. 353 z późn. zm.), zachowuje zdolność do pracy w warunkach określonych w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Osoba niepełnosprawna ma prawo prowadzić własną działalność gospodarczą, lub podjąć pracę zarówno na otwartym rynku pracy jak i w warunkach Zakładu Pracy Chronionej.
Zgodnie z art. 11 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92, z późn. zm.) osoba niepełnosprawna zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy, niepozostająca w zatrudnieniu, ma prawo korzystać z usług lub instrumentów rynku pracy na zasadach określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 99, poz. 1001, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą o promocji”. Osoba niepełnosprawna zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu może również korzystać na zasadach takich jak bezrobotni z następujących usług lub instrumentów określonych w ustawie o promocji:
przygotowania zawodowego w miejscu pracy;
badań lekarskich, o których mowa w art. 2 ust. 3 ustawy o promocji;
finansowania kosztów, o których mowa w art. 45 ust. 3 ustawy o promocji.
Podstawa prawna: art. 15 – 20 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92, z późn. zm.)
Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Stosowanie norm czasu pracy, o których mowa w pkt.2, nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.
Przepisów, o których mowa w pkt.1 - 3 nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. Koszty tych badań ponosi pracodawca.
2. Urlop, o którym mowa w pkt.1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
3. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w pkt.2, jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w pkt.1.
w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, na wniosek lekarza, nie częściej niż raz w roku,
Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w pkt.1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
System obsługi dofinansować i refundacji PFRON
Podstawa prawna: art. 26a, 26b i 68g ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92, z późn. zm. )
Miesięczne dofinansowanie dla pracodawcy przysługuje ze środków SODiR PFRON do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez Fundusz. Do korzystania z SODiR uprawniony jest każdy pracodawca - za wyjątkiem tego, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nie osiąga wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 %.
Miesięczne dofinansowanie przysługuje w kwocie:
160% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
140% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
Kwoty te zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz niewidomych.
W 2010 roku uprawnionemu pracodawcy z „otwartego rynku pracy” przysługiwało miesięczne dofinansowanie w wysokości 70% kwot, o których mowa powyżej oraz 90% tych kwot - w przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych; pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej przysługuje 100% kwot dofinansowania.
Ilona Wrótniak-Terlecka Źródło: Problem niepełnosprawności w poradnictwie zawodowym. Zeszyty informacyjno-metodyczne doradcy zawodowego. Praca zbiorowa pod redakcją B. Szczepankowskiej, A. Ostrowskiej. Warszawa 1998.
powrót Kategorie artykułów
Ilość odwiedzin: 18,980 © 2012 Powiat Puławski Oceń Portal