Source: https://rachunkowosc.com.pl/przymusowy_urlop_wypoczynkowy_podczas_wypowiedzenia
Timestamp: 2020-05-27 16:16:53
Legal References Found: art. 1671
 art. 36
 art. 37
 art. 361
 art. 37
 art. 1671

Document Content:
Pracodawca może udzielić pracownikowi podczas wypowiedzenia (czyli tu w okresie od 17.06.2016 do 30.09.3016) całego niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, a ten musi go wykorzystać. Zwolnienie na poszukiwanie pracy nie przysługuje, bo to pracownik zainicjował wypowiedzenie.
Co do zasady pracodawca udziela urlopu wypoczynkowego w bieżącym roku kalendarzowym zgodnie z planem urlopów. Plan ustala, uwzględniając wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, nie obejmując nim 4 dni tzw. urlopu na żądanie (te 4 dni to limit roczny). Zakład pracy, w którym nie działa zakładowa organizacja związkowa (albo związek zgodził się na nietworzenie planu urlopów), termin urlopu określa w porozumieniu z pracownikiem, biorąc pod uwagę ww. kryteria (art. 161 i 163 Kp). Przy czym nie wolno udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego później niż do 30 września następnego roku, z wyjątkiem urlopu na żądanie (art. 168 Kp).
Prawo pracy przewiduje przypadki, kiedy pracodawca może wymusić na zatrudnionym wykorzystanie urlopu w innym terminie niż ustalony w planie urlopów. Jeden z nich reguluje art. 1671 Kp, w świetle którego podczas wypowiedzenia umowy o pracę zatrudniony ma obowiązek odebrać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, którego udzielił mu pracodawca. Udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia zależne jest jedynie od woli pracodawcy, której pracownik nie może się sprzeciwić (wyrok SN z 26.04.2011, II PK 302/10). Z przepisu tego wynika, że pracownik musi w trakcie wypowiedzenia (bez znaczenia, kto je złożył) odebrać cały należny mu urlop, a więc zaległy i proporcjonalny za rok kalendarzowy, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy (wyroki SN z 12.04.2007, I PK 261/06 i 21.11.2006, II PK 49/06). W ten sposób pracodawca rzeczywiście uwolni się od konieczności wypłaty odchodzącemu pracownikowi ew. ekwiwalentu pieniężnego za urlop niewykorzystany w naturze.
Uwaga! Pracodawca może polecić odebranie urlopu podczas wypowiedzenia, a ono biegnie od dnia złożenia oświadczenia wypowiadającego (tu: od 17.06.2016) do upływu 3 pełnych miesięcy kalendarzowych (tu: do 30.09.2016). Jeśli ustawodawca łączy pewne skutki prawne z okresem wypowiedzenia (...), należy przez to rozumieć okres od dnia złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu do dnia rozwiązania umowy o pracę, choćby faktycznie był on dłuższy niż okres wypowiedzenia określony w art. 36 § 1 Kp – stwierdził SN m.in. w powołanym orzeczeniu z 26.04.2011.
Jeśli zaś chodzi o udzielenie przez pracodawcę zwolnienia na poszukiwanie pracy, to w myśl art. 37 Kp przysługuje ono zatrudnionemu, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia podczas co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez zakład pracy. Jego wymiar wynosi:
2 dni robocze – w trakcie 2-tygodniowego i 1-miesięcznego wypowiedzenia,
3 dni robocze – w ciągu 3-miesięcznego wypowiedzenia, choćby strony je skróciły w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy zgodnie z art. 361 § Kp.
Skoro zatrudniony sam złożył wypowiedzenie, pracodawca nie ma obowiązku udzielić mu tego zwolnienia od pracy. Jednak nawet gdyby wypowiedzenie w tych okolicznościach złożył pracodawca, taka powinność nie ciążyłaby na nim „z automatu”. Choć Kp w art. 37 posługuje się zwrotem „przysługuje”, opisane zwolnienie od pracy ma charakter celowy i dopiero po zasygnalizowaniu przez zainteresowanego potrzeby poszukiwania pracy, pracodawca musi mu je przyznać. Przyjmuje się, że najpierw zatrudniony składa wniosek o takie wolne i dopiero pracodawca ma obowiązek jego udzielenia.
Przykładowy wzór karty urlopowej
......................................... (pieczątka zakładu pracy) Warszawa, 16.06.2016
Do Pana Jana Tarskiego
zatrudnionego na stanowisku montera
Udzielam Panu 26 dni roboczych urlopu wypoczynkowego (w tym urlopu zaległego oraz urlopu proporcjonalnego za 2016), począwszy od 17.06.2016 i zobowiązuję do jego wykorzystania.
Podstawa prawna: art. 1671 Kp
Odebrałem....................................................................
(potwierdzenie odbioru pisma przez pracownika – data i podpis)