Source: http://docplayer.pl/61880034-Agencje-zatrudnienia-2009-r.html
Timestamp: 2018-10-19 22:23:32
Legal References Found: art. 85
 art. 19
 art. 35
 art. 121
 art. 85
 art. 85
 art. 85
 art. 85
 art. 18
 art. 49
 art. 18
 art. 85
 art. 121
 art. 85
 art. 18
 art. 85
 art. 18
 art. 18
 ustawy 2
 art. 19
 art. 18
 art. 71
 art. 19
 art. 19
 art. 85
 art. 19
 art. 18
 art. 19
 art. 19
 art. 49
 art. 18
 art. 73
 art. 9

Document Content:
AGENCJE ZATRUDNIENIA 2009 R. - PDF
AGENCJE ZATRUDNIENIA 2009 R.
Download "AGENCJE ZATRUDNIENIA 2009 R."
Danuta Maj
1 MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ DEPARTAMENT RYNKU PRACY AGENCJE ZATRUDNIENIA 2009 R. Warszawa, 2010 r. 1
2 Spis treści 1. Wstęp 3 2. Regulacje prawne obowiązujące w 2009 r Działalność agencji zatrudnienia w 2009 r Działalność agencji zatrudnienia w zakresie pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej 3.2. Działalność agencji zatrudnienia w zakresie kierowania osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych 3.3. Działalność agencji zatrudnienia w zakresie pracy tymczasowej Działalność agencji zatrudnienia w zakresie doradztwa personalnego Działalność agencji zatrudnienia w zakresie poradnictwa zawodowego Zbiorcze wyniki z działalności agencji zatrudnienia w zakresie pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej w latach Informacja o dokonanych przez marszałków województw odmowach wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, wykreśleniach z rejestru oraz przeprowadzonych kontrolach agencji zatrudnienia. 6. Informacja o zagranicznych podmiotach z UE/EOG świadczących usługi agencji zatrudnienia na terenie Rzeczypospolitej Polskiej. 7. Przestrzeganie przez agencje zatrudnienia przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy informacje ze Sprawozdania za rok 2009 Państwowej Inspekcji Pracy. 8. Podsumowanie Załączniki Załącznik nr 1. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 stycznia 2009 r. w sprawie agencji zatrudnienia Załącznik nr 2. Zatrudnienie wg grup zawodów w wyniku pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej w 2009 r. Załącznik nr 3. Zatrudnienie wg grup zawodów w wyniku pośrednictwa pracy w zakresie kierowania osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych w 2009 r. Załącznik nr 4. Kraje, do których w 2009 r. agencje zatrudnienia kierowały do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych Załącznik nr 5. Zatrudnienie wg grup zawodów w wyniku świadczenia pracy tymczasowej w 2009 r. Załącznik nr 6. Kraje, do których w 2009 r. agencje zatrudnienia kierowały pracowników tymczasowych
3 1. WSTĘP Polskie prawodawstwo dopuszcza obsługę rynku pracy nie tylko przez publiczne służby zatrudnienia, ale również przez inne instytucje rynku pracy, w tym przez agencje zatrudnienia. Podstawy prawne działania agencji zatrudnienia w 2009 r. określa: - ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), - ustawa z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 r. Nr 155, poz. 1095, z późn. zm.), - ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz z późn. zm.), - rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 13 października 2005 r. w sprawie wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia oraz informacji składanych przez agencje zatrudnienia (Dz. U. Nr 212, poz. 1770) - obowiazujace do dnia 10 lutego 2009 r., - rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 stycznia 2009 r. w sprawie agencji zatrudnienia (Dz. U. Nr 17, poz. 91) - obowiazujace od dnia 10 lutego 2009 r. Agencje zatrudnienia są podmiotami wpisanymi do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, świadczącymi usługi w zakresie pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego oraz pracy tymczasowej. Działalność agencji zatrudnienia jest, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej, działalnością regulowaną i do jej prowadzenia wymagany jest wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia. Dokumentem potwierdzającym wpis do ww. rejestru jest wydawany przez marszałka województwa certyfikat. Wydawany od dnia 1 lutego 2009 r. certyfikat uprawnia do świadczenia jednej, kilku lub wszystkich usług z zakresu: pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub pracy tymczasowej. Rejestr podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia dostępny jest na stronie internetowej Ww. rejestr jest jawny i dostępny dla wszystkich zainteresowanych. Agencje zatrudnienia zobligowane zostały przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy do przedstawiania marszałkowi województwa informacji o działalności agencji zatrudnienia, w terminie do dnia 31 stycznia każdego roku. Zakres informacji określony został w 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 stycznia 2009 r. w sprawie agencji zatrudnienia. Marszałkowie województw opracowują zbiorczą informację z województwa, którą następnie przekazują ministrowi właściwemu do spraw pracy, w terminie do dnia 31 marca. Niniejsze opracowanie sporządzone zostało na podstawie danych zawartych w rejestrze podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia wg stanu na dzień r. Opracowanie to zostało zamieszczone na stronie internetowej w zakładce publikacje. 3
4 2. REGULACJE PRAWNE OBOWIĄZUJĄCE W 2009 R. Prawne funkcjonowanie niepublicznych instytucji zajmujących się pośrednictwem pracy stało się możliwe od 1990 r. Pierwszym aktem normatywnym umożliwiającym funkcjonowanie niepublicznych biur pośrednictwa pracy była ustawa z r. o zatrudnieniu (Dz. U. Nr 75, poz.446). Aktami prawnymi regulującymi prowadzenie agencji zatrudnienia w 2009 r. były przepisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 r. Nr 155, poz. 1095, z późn. zm.), ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz z późn. zm.) oraz obowiazujace do dnia 10 lutego 2009 r. przepisy rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 13 października 2005 r. w sprawie wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia oraz informacji składanych przez agencje zatrudnienia (Dz. U. Nr 212, poz. 1770) i obowiazujace od dnia 10 lutego 2009 r. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 stycznia 2009 r. w sprawie agencji zatrudnienia (Dz. U. Nr 17, poz. 91). Od dnia 1 lutego 2009 r. ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2009 r. Nr 6, poz. 33) znowelizowała przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowe regulacje wprowadziły wiele zmian w przepisach dotyczących agencji zatrudnienia, w szczególności: - odejście od rejestracji kilku kategorii agencji zatrudnienia i wprowadzenie jednego rodzaju agencji zatrudnienia oraz jednego certyfikatu uprawniającego do świadczenia jednej, kilku lub wszystkich usług z zakresu: pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub pracy tymczasowej, - przekazanie opłat za wydanie certyfikatu do kasy samorządu województwa, a nie jak dotychczas do dysponenta Funduszu Pracy, - wprowadzenie sankcji w postaci kary grzywny nie niższej niż zł. za niewywiązywanie się agencji zatrudnienia z obowiązku zawierania z osobą kierowaną do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych umowy, o której mowa w art. 85 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Ponadto w związku z transpozycją przepisów Dyrektywy 2006/123/WE (Dz. U. WE L376 z r.) dotyczącej usług na rynku wewnętrznym wprowadzone zostały zmiany dotyczace: - zniesienia wymogu uzyskania wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia dla przedsiębiorców z państw członkowskich Unii Europejskiej, państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej oraz państw niebędących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, którzy mogą korzystać ze swobody świadczenia usług na podstawie umów zawartych przez te państwa ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi (EU/EOG) świadczących usługi agencji zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej korzystających ze swobody świadczenia usług (dotychczas podmioty te mogły funkcjonować jedynie przez okres 3 miesięcy), - likwidacji certyfikatu wstępnego wydawanego na okres 1 roku, - umożliwienia składania wniosku o wpis do rejestru w formie elektronicznej. 4
5 Rozszerzony został również zakres, składanej przez marszałów województw, zbiorczej informacji z województwa, m. in. o liczbę: - wydanych decyzji o wykreśleniu podmiotu z rejestru, w tym z powodu nieprzestrzegania warunków prowadzenia agencji zatrudnienia, - wydanych decyzji o odmowie wpisu do rejestru, - przeprowadzonych kontroli, w tym liczbę stwierdzonych przypadków nieprzestrzegania warunków prowadzenia agencji zatrudnienia, - przedsiębiorców zagranicznych składających zawiadomienie, o którym mowa w art. 19i ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, z podaniem państwa pochodzenia oraz rodzaju świadczonych usług. Przepis art. 35 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw określił procedurę wymiany certyfikatów posiadanych przez agencje zatrudnienia. Zgodnie z ww. przepisem marszałkowie województw mieli obowiązek wydania agencjom zatrudnienia pojedynczych certyfikatów potwierdzających bezterminowy wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia oraz dokonanie wpisu do ww. rejestru podmiotom: 1) posiadającym certyfikaty wstępne, w okresie do 3 miesięcy od dnia wejścia w życie ww. ustawy, 2) posiadającym certyfikaty, w okresie do 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ww. ustawy. Z dniem 10 lutego 2009 r. weszły w życie przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 stycznia 2009 r. w sprawie agencji zatrudnienia (Dz. U. Nr 17, poz. 91) jednocześnie utraciło moc rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 13 października 2005 r. w sprawie wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia oraz informacji składanych przez agencje zatrudnienia (Dz. U. Nr 212, poz. 1770). Obowiązujące od 10 lutego przepisy ww. rozporządzenia wprowadziły nowy wzór wniosku o wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, nowy wzór certyfikatu oraz zmiany dotyczące zakresu składanych informacji przez agencje zatrudnienia. Zasadnicza zmiana dotyczy informacji o działalności agencji zatrudnienia w zakresie pracy tymczasowej. Zakres informacji został rozszerzony o dodatkowe dane dotyczące liczby godzin przepracowanych przez osoby skierowane do wykonywania pracy tymczasowej, z tego: na podstawie umowy o pracę na czas określony i na czas wykonywania określonej pracy oraz na podstawie umowy prawa cywilnego. Ponadto w informacji dotyczącej liczby osób skierowanych do pracy tymczasowej wprowadzone zostały trzy przedziały wiekowe: do 25 roku życia, między 25 a 50 rokiem życia i powyżej 50 roku życia. Warunki prowadzenia działalności agencji zatrudnienia Zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy agencja zatrudnienia zobowiązana jest do przestrzegania następujących warunków: 1. Nie może posiadać zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, o ile był obowiązany do ich opłacania. 2. Nie może być karana za przestępstwa lub wykroczenia, o których mowa w art. 121 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 5
6 3. Nie może być podmiotem, w stosunku do którego została otwarta likwidacja lub ogłoszono jego upadłość. 4. Powinna posiadać lokal przeznaczony na biuro agencji zatrudnienia zapewniający poufność prowadzonych rozmów. 5. Powinna posiadać wyposażenie techniczne umożliwiające prowadzenie działalności agencji. 6. Dla obsługi osób korzystających z usług w zakresie pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej - zapewnić osoby z wykształceniem minimum średnim. Natomiast dla obsługi osób korzystających z doradztwa personalnego i poradnictwa zawodowego agencja zatrudnienia ma obowiązek zapewnić osoby z wykształceniem wyższym, których program studiów obejmował przygotowanie w zakresie doradztwa personalnego lub poradnictwa zawodowego albo osoby z wykształceniem wyższym, które posiadają co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w pracy na stanowisku doradcy personalnego lub zawodowego w publicznych służbach zatrudnienia lub agencjach zatrudnienia. 7. Przetwarzanie danych osobowych przez agencję zatrudnienia powinno odbywać się zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. 8. Nie może dyskryminować ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne ani ze względu na przynależność związkową osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. 9. Nie może pobierać opłat od osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub którym udziela pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, z wyjątkiem kwot określonych w art. 85 ust. 2 pkt 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 10. Ma obowiązek współpracować z organami zatrudnienia w zakresie realizacji polityki rynku pracy. 11. W dokumentach, ogłoszeniach i ofertach agencja zatrudnienia jest zobowiązana umieszczać numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia. Oferty pracy do wykonywania pracy tymczasowej powinny być oznaczane jako oferty pracy tymczasowej. 12. Ma obowiązek informowania o zmianie: danych, w terminie14 dni od dnia ich powstania oraz o zaprzestaniu działalności, 13. Ma obowiązek przedstawiania marszałkowi województwa informacji o działalności agencji zatrudnienia, w terminie do dnia 31 stycznia każdego roku, za rok poprzedni. Świadczenie przez agencję zatrudnienia usługi pośrednictwa pracy w zakresie kierowania do pracy za granicą powinno odbywać się w trybie art. 85 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przepis ten nakłada na agencję pośrednictwa pracy obowiązek zawierania pisemnej umowy z: - osobą kierowaną do pracy za granicą, oraz - pracodawcą zagranicznym, do którego agencja zatrudnienia zamierza kierować do pracy. Zgodnie z art. 85 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zawierana z osobą kierowaną umowa powinna określać w szczególności: pracodawcę zagranicznego, okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, rodzaj oraz warunki pracy i wynagrodzenia, a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne, 6
7 warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych, a także obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa pracy. Umowa ta powinna określać także zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją, a osobą wyjeżdżającą do pracy. W umowie określone jest także, kto pokrywa koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy, w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń. W umowie tej powinna być podana również kwota należna agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, a także informacja o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie, do którego osoba kierowana do pracy za granicą zamierza wyjechać. Na mocy art. 85 ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy agencja zatrudnienia ma obowiązek zawierania z pracodawcą zagranicznym, do którego zamierza kierować obywateli polskich do pracy za granicą, umowę określającą w szczególności: liczbę miejsc pracy, okres zatrudnienia, rodzaj oraz warunki pracy, zasady wynagradzania, a także przysługujące osobom podejmującym pracę świadczenia socjalne oraz zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń. Przedsiębiorcy zagraniczni z Unii Europejskiej/Europejskiego Obszaru Gospodarczego Przedsiębiorcy zagraniczni z państw UE/EOG, przed rozpoczęciem działalności w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub pracy tymczasowej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej - korzystających ze swobody świadczenia usług - mają obowiązek złożenia marszałkowi województwa właściwemu dla miejsca świadczenia usług zawiadomienia, zawierającego następujące dane: 1) nazwę państwa pochodzenia przedsiębiorcy; 2) oznaczenie przedsiębiorcy oraz jego siedzibę; 3) przybliżone miejsce i termin wykonywania usług oraz rodzaj świadczonych usług na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. W przypadku gdy niemożliwe jest określenie podstawowego miejsca wykonywania usługi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, ww. przedsiębiorca zagraniczny składa zawiadomienie do marszałka województwa mazowieckiego. Działalność nie wymagająca wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia Nie wymaga wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia świadczenie usług: pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego oraz pracy tymczasowej, przez podmioty, o których mowa w art. 18c ustawy o promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy, tj.: 1) Ochotnicze Hufce Pracy, 2) centra integracji społecznej oraz kluby integracji społecznej, o których mowa w przepisach o zatrudnieniu socjalnym, 7
8 3) wyspecjalizowane organy wojskowe, o których mowa w przepisach o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, wykonujące te usługi dla żołnierzy zawodowych zwalnianych i zwolnionych z zawodowej służby wojskowej, 4) przedsiębiorców zagranicznych posiadających uprawnienia i prowadzących zgodnie z prawem działalność w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub pracy tymczasowej na terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej oraz państw niebędących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, którzy mogą korzystać ze swobody świadczenia usług na podstawie umów zawartych przez te państwa ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi i zamierzających świadczyć te same usługi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej - korzystających ze swobody świadczenia usług, o której mowa w art. 49 Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską. Ponadto nie wymaga wpisu do ww. rejestru: 1) działalność w zakresie kierowania za granicę do pracodawców zagranicznych własnych pracowników, jeżeli wynika to z umów międzynarodowych, których stroną jest Rzeczpospolita Polska, 2) działalność w zakresie kierowania za granicę do zatrudnienia polegającego na czasowym przyjęciu do rodziny w zamian za określone świadczenia w celu doskonalenia umiejętności językowych lub zawodowych na okres do 2 lat, 3) działalność w zakresie kierowania do pracy za granicą prowadzona przez organy określone w przepisach o systemie oświaty, kierujące nauczycieli do pracy za granicą w środowiskach polonijnych, 4) gromadzenie w postaci dokumentu elektronicznego i udostępnianie informacji o wolnych i poszukiwanych miejscach pracy za pośrednictwem systemów teleinformatycznych, 5) pomoc instytucji szkoleniowych udzielana nieodpłatnie uczestnikom lub absolwentom szkoleń i przygotowania zawodowego dorosłych, polegająca na informowaniu o sytuacji na rynku pracy i zapotrzebowaniu na kwalifikacje. Odpłatność za usługi świadczone przez agencje zatrudnienia Zgodnie z przepisem art. 18a ust. 5 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - zabrania się pobierania od osób, dla których agencja zatrudnienia poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub którym udziela pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, opłat innych niż wymienione w art. 85 ust. 2 pkt 7 ww. ustawy. Zgodnie z ww. przepisami agencja zatrudnienia może od osób pobierać opłaty z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, poniesione na: dojazd i powrót osoby skierowanej, wydanie wizy, badania lekarskie i tłumaczenie dokumentów pod warunkiem wyspecyfikowania tych opłat w umowie zawartej z osobą kierowaną do pracy za granicą. Od osób kierowanych do pracy za granicę zabronione jest pobieranie przedpłat, kaucji oraz opłat z tytułu kosztów poniesionych na wyszukiwanie i wskazanie pracodawcy, w tym z tytułu: opłat eksploatacyjnych, wynagrodzenia pracowników, opłat za wynajem lokalu, wyjazdów pracowników agencji, rekrutacji, usług pocztowotelekomunikacyjnych, druków, reklamy, ogłoszeń prasowych itp. 8
9 Odpowiedzialność osób świadczących usługi w zakresie agencji zatrudnienia za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy W przypadku nieprzestrzegania warunków prowadzenia agencji zatrudnienia marszałek województwa wykreśla podmiot z rejestru agencji zatrudnienia. Ponadto osobie naruszającej pewne warunki prowadzenia agencji zatrudnienia określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, grozi kara grzywny. Przepis art. 121 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nakłada na osobę prowadzącą agencję zatrudnienia, za wykroczenia przeciwko przepisom tej ustawy, następujące sankcje: 1. Kto bez wymaganego wpisu do rejestru agencji zatrudnienia prowadzi agencję zatrudnienia, podlega karze grzywny nie niższej niż zł. 2. Kto, prowadząc agencję zatrudnienia, pobiera od osoby, dla której poszukuje zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub której udziela pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, dodatkowe opłaty inne niż wymienione w art. 85 ust. 2 pkt 7, podlega karze grzywny nie niższej niż zł. 3. Tej samej karze podlega, kto prowadząc agencję zatrudnienia, nie przestrzega zasady zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religie, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze względu na przynależność związkową. 4. Kto prowadząc świadczącą usługę, o której mowa w art. 18 ust. 1 pkt 1 lit. f, nie zawiera z osobą kierowaną do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych umowy, o której mowa w art. 85 ust. 2, podlega karze grzywny nie niższej niż zł. 9
10 3. DZIAŁALNOŚĆ AGENCJI ZATRUDNIENIA W 2009 R. Na koniec 2009 roku funkcjonowało w kraju podmiotów posiadających wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia. Na koniec poprzedniego roku liczba tych podmiotów wynosiła Kartogram 1. Liczba podmiotów posiadających wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia na koniec 2009 r. w podziale na województwa. 275 Zachodnio pomorskie Pomorskie 104 Kujawsko- Pomorskie 50 Warmińsko- Mazurskie Podlaskie Lubu skie Wielkopolskie 156 Mazowieckie 251 Łódzkie 90 Lubelskie Dolnośląskie 137 Opolskie Świętokrzyskie Śląskie 224 Małopolskie 87 Podkarpackie i więcej podmiotów - poniżej 200 podmiotów Widoczne jest duże regionalne zróżnicowanie ilości podmiotów posiadających status agencji zatrudnienia w poszczególnych województwach. Najwięcej podmiotów posiadających wpis do rejestru agencji zatrudnienia wykazały województwa: mazowieckie (690), śląskie (300), pomorskie (275) i wielkopolskie (271). Najmniej podmiotów posiadających wpis do ww. rejestru posiadają województwa: podlaskie (33), świętokrzyskie (38) i warmińsko-mazurskie (50). 10
11 Wykres 1. Struktura usług świadczonych przez agencje zatrudnienia w 2009 r. Liczba agencji zatrudnienia Nazwa usługi Z przedstawionych danych wynika, że usługi pośrednictwa pracy na terenie RP były świadczone przez najwiekszą liczbę agencji zatrudnienia (1 495), tj. przez 51% wszystkich zarejestrowanych agencji zatrudnienia. Najmniej liczną grupą usług było poradnictwo zawodowe, świadczone przez 711 agencji zatrudnienia (24% stanu agencji zatrudnienia). Tabela 1. Liczba agencji zatrudnienia wg świadczonych usług w 2009 r. w podziale na województwa. Lp. Województwo Agencje zatrudnienia - ogółem pośrednictwa pracy na terenie RP Z liczby ogółem świadczące usługę: kierowania pracy doradztwa do pracy za tymczasowe personalne granicą j -go 11 poradnictwa zawodowe -go 1 Dolnośląskie Kujawskopomorskie Lubelskie Lubuskie Łódzkie Małopolskie Mazowieckie Opolskie Podkarpackie Podlaskie Pomorskie Śląskie Świętokrzyskie
12 14 Warmińskomazurskie Wielkopolskie Zachodniopomorskie Polska Usługi z zakresu pośrednictwa pracy na terenie RP najliczniej świadczone były przez agencje zatrudnienia w województwie mazowieckim (389), natomiast najmniej agencji zatrudnienia wykonywało te usługi w województwie podlaskim (16). Najwięcej podmiotów kierujących do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych wystepowało w województwie mazowieckim (170), pomorskim (144) oraz śląskim (105), natomiast najmniej w województwie podlaskim (1) i warmińsko-mazurskim (4). Agencje zatrudnienia świadczące pracę tymczasowa najliczniej występowały w województwie mazowieckim (259), natomiast w województwie podlaskim tę usługę świadczyło jedynie 5 agencji zatrudnienia a w województwie warmińsko-mazurskim - 9. Podobna sytuacja przedstawia się z usługami doradztwa personalnego i poradnictwa zawodowego, które były najliczniej świadczone w województwie mazowieckim (337/166). Tabela 2. Podmioty posiadające wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia wg prawnej formy działalności na koniec 2009 r. w podziale na województwa. Liczba podmiotów Lp. Forma prawna działalności podmiotów Polska Dolnośląskie Kujawsko-pomorskie Lubelskie Lubuskie Łódzkie 1 osoby fizyczne spółki z o.o bez szczególnej formy prawnej 4 spółki cywilne stowarzyszenia fundacje spółki jawne spółki akcyjne spółki komandyt samorządy teryt związki zawod państwowe jednostki organ spółdzielnie Małopolskie Mazowieckie Opolskie Podkarpackie Podlaskie Pomorskie Śląskie Świętokrzyskie Warmińsko-mazurskie Wielkopolskie Zachodniopomorskie
13 14 samorządy gospod. i zawod organizacje pracodawców przedsiębiorstwa państwowe kościół katolicki przedstawicielstw a zagraniczne 19 komunalne jednostki organ wojewódzkie samorząd. o inne kościoły i zw. wyznan organizacje społeczne 1 1 Ogółem Z przedstawionych danych wynika, że usługi z zakresu agencji zatrudnienia najliczniej świadczone były przez podmioty komercyjne, tj. przez osoby fizyczne wykonujące we własnym imieniu działalność gospodarczą (1 181) oraz przez spółki z o.o. (1 073) Działalność agencji zatrudnienia w zakresie pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej. Ogólna liczba osób, które za pośrednictwem agencji zatrudnienia podjęły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową na terenie RP w okresie 2009 r. wyniosła W porównaniu do poprzedniego roku liczba zatrudnionych zmniejszyła się o osób ( ). Kobiety w liczbie stanowiły ok. 50% wszystkich zatrudnionych osób. Tabela 3. Zbiorcze wyniki działalności agencji zatrudnienia w zakresie pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej w 2009 r. Wyszczególnienie Osoby wpisane do prowadzonej przez agencję zatrudnienia ewidencji osób poszukujących pracy Osoby, które podjęły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową za pośrednictwem agencji zatrudnienia w tym osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy ogółem w tym kobiety z liczby ogółem osoby do 25 roku życia między 25 a 50 rokiem życia powyżej 50 roku życia Liczba osób, które w 2009 r. zostały zarejestrowane w agencjach zatrudnienia wyniosła W poprzednik roku liczba tych osób wynosiła osoby. 13
14 Osoby, które podjęły pracę na podstawie stosunku pracy, tj osób - stanowiły 40% ogółu osób zatrudnionych w kraju. W roku poprzednim odsetek tych osób wynosił 49%. Najliczniejszą grupę zatrudnionych osób - 53% - stanowiły osoby młode w wieku do 25 roku życia (94 707). Osoby pomiędzy 25 a 50 rokiem życia stanowiły 40% ogółu zatrudnionych, natomiast osoby po 50 roku życia w liczbie stanowiły 7% wszystkich osób podejmujących za pośrednictwem agencji zatrudnienia pracę w Polsce. Wśród osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy najliczniejszą grupę stanowiły osoby w przedziale wiekowym lat (38 532). Tabela 4. Osoby, które podjęły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową za pośrednictwem agencji zatrudnienia na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, z uwzględnieniem przedziałów wiekowych w 2009 r. wg województw. Lp. Województwo Osoby, które podjęły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową z liczby ogółem osoby w tym do 25 roku ogółem kobiety życia między 25 a 50 rokiem życia powyżej 50 roku życia 1 Dolnośląskie Kujawsko-pomorskie Lubelskie Lubuskie Łódzkie Małopolskie Mazowieckie Opolskie Podkarpackie Podlaskie Pomorskie Śląskie Świętokrzyskie Warmińsko-mazurskie Wielkopolskie Zachodniopomorskie Polska Najwięcej osób otrzymało pracę za pośrednictwem agencji zatrudnienia w województwie mazowieckim (77 848) i małopolskim (32 916). Najmniej osób podjęło pracę w województwie podlaskim (404) i lubuskim (406). 14
15 Tabela 5. Osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy za pośrednictwem agencji zatrudnienia na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, z uwzględnieniem przedziałów wiekowych w 2009 r. wg województw. Lp. Województwo Osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy w tym z liczby ogółem osoby ogółem kobiety 15 do 25 roku życia między 25 a 50 r. ż. powyżej 50 roku życia 1 Dolnośląskie Kujawsko-pomorskie Lubelskie Lubuskie Łódzkie Małopolskie Mazowieckie Opolskie Podkarpackie Podlaskie Pomorskie Śląskie Świętokrzyskie Warmińsko-mazurskie Wielkopolskie Zachodniopomorskie Polska Najliczniejszą grupę osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy stanowią osoby z województwa mazowieckiego (39 984), natomiast w województwie podlaskim liczba tych osób wynosiła jedynie 126. Tabela 6. Zatrudnienie wg grup zawodów w wyniku pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej w 2009 r. *) Lp. Nazwa grupy elementarnej zawodu Ogółem W tym kobiety mężczyźni 1 Robotnicy przy pracach prostych w przemyśle Magazynierzy i pokrewni Sprzedawcy i demonstratorzy Kasjerzy i sprzedawcy biletów Pracownicy obsługi biurowej gdzie indziej niesklasyfikowani 6 Operatorzy maszyn i urządzeń do obróbki metali Operatorzy urządzeń nadawczych i telekomunikacyjnych Telefoniści Agenci do spraw sprzedaży (handlowcy) Osoby do towarzystwa * ) W tabeli uwzględniono grupy zawodów, w których zatrudnienie otrzymało powyżej 3000 osób.
16 Najwięcej osób znalazło zatrudnienie jako robotnicy przy pracach prostych w przemyśle (27 288). Ponad 16 tys. osób podjęło pracę jako magazynierzy. Natomiast po ok. 15 tys. osób dwie kolejne grupy najliczniej zatrudnionych osób, tj. sprzedawcy i demonstratorzy oraz kasjerzy i sprzedawcy biletów. Najliczniejsza grupa zarówno kobiet jak i mężczyzn znalazła zatrudnienie jako robotnicy przy prostych pracach w przemyśle. Szczegółowe dane o zatrudnieniu wg grup zawodów w wyniku pośrednictwa pracy na terenie Reczypospolitej Polskiej w 2009 r. zawiera załącznik nr Działalność agencji zatrudnienia w zakresie kierowania osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych. Ogólna liczba osób skierowanych przez agencje zatrudnienia do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych w 2009 r. wyniosła i była mniejsza niż w roku poprzednim o (w 2008 r. liczba ta wynosiła ). Spośród tych osób zatrudnienie otrzymało kobiet, tj. 27% ogółu zatrudnionych za granicą. Tabela 7. Osoby skierowane do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych za pośrednictwem agencji zatrudnienia w 2009 r., w poszczególnych województwach. Lp Województwo ogółem w tym kobiety Osoby, które podjęły pracę za granicą z liczby ogółem osoby, które podjęły pracę na okres do 3 miesięcy od 3 do 12 miesięcy powyżej 12 miesięcy ogółem ogółem ogółem w tym kobiety w tym kobiety w tym kobiety 1 Dolnośląskie Kujawsko-pomorskie Lubelskie Lubuskie Łódzkie Małopolskie Mazowieckie Opolskie Podkarpackie Podlaskie Pomorskie Śląskie Świętokrzyskie Warmińskomazurskie Wielkopolskie Zachodniopomorskie Polska
17 Najwięcej osób do pracy za granicą skierowały agencje zatrudnienia w województwie opolskim (25 759) oraz pomorskim (23 761). Najmniej liczna grupa osób została zatrudniona za granicą za pośrednictwem agencji zatrudnienia w województwie podlaskim (38), warmińsko-mazurskim (500). Najliczniejszą grupę (51 686) stanowią osoby kierowane za granicę na okres do 3 miesięcy. Natomiast najmniej osób (2 943) zostało skierowanych na okres powyżej 1 roku. Tabela 8. Zatrudnienie wg grup zawodów w zakresie kierowania osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych w 2009 r. * ) Lp. Nazwa grupy elementarnej zawodu Ogółem W tym kobiety mężczyźni 1 Robotnicy pomocniczy w rolnictwie i pokrewni Robotnicy przy pracach prostych w przemyśle Marynarze i pokrewni Oficerowie pokładowi, piloci żeglugi i pokrewni Ogrodnicy producenci warzyw, kwiatów i pokrewni 6 Pracownicy służb technicznych żeglugi Ładowacze nieczystości Magazynierzy i pokrewni Spawacze i pokrewni * ) W tabeli uwzględniono grupy zawodów, w których zatrudnienie otrzymało powyżej 3000 osób. Najliczniejsza grupa osób otrzymała zatrudnienie za granicą jako robotnicy w rolnictwie (15 044), robotnicy przy prostych pracach w przemyśle (13 901), marynarze (11 799) oraz oficerowie pokładowi i piloci żeglugi (6 978). Kobiety najliczniej zatrudniane były w rolnictwie (7 665) oraz przy prostych pracach w przemyśle (5 352). Wśród mężczyzn zatrudnionych za granicą najliczniejszą grupę zawodową stanowili marynarze (11 486) oraz robotnicy w przemyśle (8 549). Kompletne dane o zatrudnieniu wg grup zawodów w wyniku pośrednictwa agencji pośrednictwa do pracy za granicą w 2008 r. zawiera załącznik nr 3. Tabela 9. Kraje, do których agencje zatrudnienia kierowały najwięcej osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych w 2009 r. * ) Lp. Wyszczególnienie Ogółem W tym kobiety mężczyźni 1 Niderlandy Niemcy Norwegia Wielka Brytania Cypr * ) W tabeli uwzględniono kraje, w których zatrudnienie otrzymało powyżej 3000 osób. 17
18 Najwięcej osób podjęło zatrudnienie w Holandii (39 500). Znaczna grupa osób wyjechała do pracy do Niemiec (13 752) oraz Norwegii (11 016). Kompletny wykaz krajów, do których w 2009 r. agencje zatrudnienia kierowały osoby do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych zawiera załącznik nr Działalność agencji zatrudnienia w zakresie pracy tymczasowej. Liczba osób skierowanych przez agencje pracy tymczasowej do wykonywania pracy tymczasowej w 2009 r. wyniosła W 2008 r. liczba pracowników tymczasowych była wyższa i wynosiła osób. Tabela 10. Zbiorcze wyniki działalności agencji zatrudnienia w zakresie pracy tymczasowej w 2009 r. Wyszczególnienie Ogółem W tym kobiet y Liczba osób skierowanych przez agencję zatrudnienia do wykonywania pracy tymczasowej z tego zatrudnionych w agencji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony i umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy niebędących pracownikami agencji zatrudnienia, skierowanych na podstawie umowy prawa cywilnego Liczba godzin przepracowanych przez osoby skierowane przez agencję zatrudnienia do wykonywania pracy tymczasowej z tego liczba godzin przepracowanych przez osoby skierowane na podstawie umowy o pracę na czas określony i umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy liczba godzin przepracowanych przez osoby niebędące pracownikami agencji zatrudnienia, skierowanych na podstawie umowy prawa cywilnego Liczba pracodawców użytkowników korzystających z usług agencji zatrudnienia w tym liczba zagranicznych pracodawców użytkowników Z liczby ogółem osoby do 25 roku życia między 25 a 50 rokiem życia powyżej 50 roku życia skierowane do zagranicznych pracodawców użytkowników Liczba kobiet zatrudnionych czasowo wyniosła i w porównaniu do danych za rok poprzedni zmalała o Kobiety stanowiły ok. 52% wszystkich pracowników tymczasowych. W charakterze pracownika tymczasowego pracę podjęło mężczyzn. Wśród pracowników tymczasowych osób zatrudnionych zostało na podstawie umowy o pracę na czas określony i umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, co stanowi ok. 42% wszystkich pracowników tymczasowych. 18
19 Liczba osób skierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego w 2009 r. wyniosła , tj. 58% ogólnej liczby pracowników tymczasowych. W 2008 r. odsetek tej grupy pracowniczej stanowił 55% ogółu pracowników tymczasowych. Spośród pracowników tymczasowych osoby podjęło pracę tymczasową u pracodawców zagranicznych (w 2008 r ). Przeciętna liczba godzin przepracowanych przez osobę skierowaną do wykonywania pracy tymczasowej w 2009 r. wyniosła 382 godzin. Dla osób skierowanych na podstawie umowy o pracę na czas określony i umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy średnia liczba przepracowanych godzin wyniosła 578, natomiast dla osób skierowanych na podstawie umowy prawa cywilnego 240 godzin. Liczba pracodawców użytkowników korzystających z usług agencji pracy tymczasowej w 2009 r. wyniosła i nieznacznie różniła się od liczby użytkowników w roku poprzednim (w 2008 r ). Tabela 11. Liczba pracowników tymczasowych świadczących pracę na podstawie umowy o pracę, umowy prawa cywilnego oraz u pracodawców zagranicznych, w 2009 r. wg województw. Lp. Województwo ogółem Liczba pracowników tymczasowych z ogółem osoby świadczące pracę w tym na podstawie kobiety umowy o pracę na podstawie umowy prawa cywilnego u pracodawcy zagranicznego 1 Dolnośląskie Kujawsko-pomorskie Lubelskie Lubuskie Łódzkie Małopolskie Mazowieckie Opolskie Podkarpackie Podlaskie Pomorskie Śląskie Świętokrzyskie Warmińsko-mazurskie Wielkopolskie Zachodniopomorskie Polska Najliczniejsza grupa pracowników tymczasowych skierowana została w województwie mazowieckim ( ), dolnośląskim (60 358) i łódzkim (44 367). Najmniej osób podjęło pracę tymczasową w województwie świętokrzyskim (55). 19
20 Tabela 12. Liczba pracodawców użytkowników korzystających z usług agencji zatrudnienia w zakresie pracy tymczasowej w 2009 r. wg województw. Liczba pracodawców użytkowników Lp. Województwo w tym zagranicznych ogółem pracodawców użytkowników 1 Dolnośląskie Kujawsko-pomorskie Lubelskie Lubuskie Łódzkie Małopolskie Mazowieckie Opolskie Podkarpackie Podlaskie Pomorskie Śląskie Świętokrzyskie Warmińsko-mazurskie Wielkopolskie Zachodniopomorskie Polska Najwięcej pracodawców użytkowników podmiotów do których kierowani byli pracownicy tymczasowi funkcjonowało w województwie mazowieckim (4 263), dolnośląskim (1 219) i śląskim (1 043), natomiast najmniej w województwie świętokrzyskim (7), podlaskim (17), podkarpackim (22), oraz warmińsko-mazurskim (24). Najliczniejszy kontakt z zagranicznymi pracodawcami użytkownikami wykazały agencje zatrudnienia w województwie małopolskim (325), natomiast brak lub bardzo niewielką współpracę wykazały agencje zatrudnienia w województwie świętokrzyskim (0) i podkarpackim (4). Tabela 13. Osoby skierowane do pracy tymczasowej w 2009 r. na okres: do 3 miesięcy, od 3 miesięcy do 1 roku oraz powyżej 1 roku. Osoby skierowane na okres: Ogółem Kobiety Mężczyźni a) do 3 miesięcy b) od 3 mies. do 1 roku c) powyżej 1 roku Najwięcej pracowników tymczasowych ( ) świadczyło pracę w okresie do 3 miesięcy. Najmniej osób (2 179) wykonywało prace tymczasowa powyżej 1 roku. 20
21 Tabela 14. Zatrudnienie wg grup zawodów w wyniku świadczenia pracy tymczasowej w 2009 r. * ) Lp. Nazwa grupy elementarnej zawodu Ogółem W tym kobiety mężczyźni 1 Robotnicy przy pracach prostych w przemyśle Magazynierzy i pokrewni Brak danych Sprzedawcy i demonstratorzy Pracownicy obsługi biurowej gdzie indziej niesklasyfikowani 6 Kasjerzy i sprzedawcy biletów Operatorzy zautomatyzowanych i zrobotyzowanych linii produkcyjnych w przemyśle elektromaszynowym 8 Asystenci usług pocztowych i telekomunikacyjnych 9 Operatorzy maszyn gdzie indziej niesklasyfikowani Robotnicy pomocniczy transportu i tragarze Operatorzy maszyn i urządzeń do obróbki metali Telefoniści Operatorzy urządzeń nadawczych i telekomunikacyjnych * ) W tabeli uwzględniono grupy zawodów, w których zatrudnienie otrzymało powyżej 5000 osób. Najliczniejszą grupę osób skierowanych do pracy tymczasowej stanowili robotnicy przy pracach prostych w przemyśle (99 039). Najwięcej kobiet znalazło zatrudnienia jako robotnicy w przemyśle (53 727) oraz jako magazynierzy (18 373). Podobnie mężczyźni najliczniej podjęli pracę jako robotnicy przy prostych pracach w przemyśle (45 312) oraz jako magazynierzy (22 657). Dane o zatrudnieniu wg grup zawodów w wyniku świadczenia pracy tymczasowej w 2009 r. przedstawia załącznik nr 5. Tabela 15. Kraje, do których w 2009 r. agencje zatrudnienia kierowały pracowników tymczasowych * ) Lp. Nazwa kraju Ogółem W tym kobiety mężczyźni 1 Polska Niderlandy Niemcy Francja * ) W tabeli uwzględniono kraje, w których zatrudnienie otrzymało powyżej 1000 osób. Ponad 364 tys. pracowników tymczasowych skierowanych zostało do pracodawców posiadających swoją siedzibę na terytorium Polski, co stanowi ponad 96% jej ogólnej liczby. Za granicą najliczniejsza grupa osób podjęła pracę tymczasową w Holandii (5 699). 21
22 Wykaz krajów, do których w 2009 r. agencje zatrudnienia kierowały pracowników tymczasowych zawiera załącznik nr Działalność agencji zatrudnienia w zakresie doradztwa personalnego. Liczba pracodawców korzystających z działalności agencji zatrudnienia w zakresie świadczenia usługi doradztwa personalnego w 2009 r. wyniosła W porównaniu z danymi za 2008 r. (40 258) liczba ta zmalała o Liczba pracodawców korzystających z doradztwa personalnego w zakresie poszczególnych usług, tj: 1) prowadzenia analizy zatrudnienia, określania kwalifikacji pracowników i ich predyspozycji oraz innych cech niezbędnych do wykonywania określonej pracy - wyniosła 9 408, 2) wskazywania źródeł i metod pozyskiwania kandydatów na określone stanowiska pracy - wyniosła , 3) weryfikacji kandydatów pod względem oczekiwanych kwalifikacji i predyspozycji - wyniosła Tabela 16. Liczba pracodawców korzystających z usług doradztwa personalnego w 2009 r. wg województw. Lp. Województwo Liczba pracodawców korzystających z usług doradztwa perdonalnego ogółem z liczby ogółem pracodawcy korzystający z: usługi 1 usługi 2 usługi 3 1 Dolnośląskie Kujawsko-pomorskie Lubelskie Lubuskie Łódzkie Małopolskie Mazowieckie Opolskie Podkarpackie Podlaskie Pomorskie Śląskie Świętokrzyskie Warmińsko-mazurskie Wielkopolskie Zachodniopomorskie Polska Z prowadzonej przez agencje zatrudnienia usług doradztwa personalnego najwięcej pracodawców skorzystało w województwie mazowieckim (13 228), najmniej w województwie kujawsko-pomorskim (160) i lubuskim (162) 22
23 3.5. Działalność agencji zatrudnienia w zakresie poradnictwa zawodowego. Agencje zatrudnienia świadczyły swoje usługi w zakresie poradnictwa zawodowego klientom udzielając im: 1) pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, 2) informacji niezbędnych do podejmowania decyzji zawodowych w szczególności o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia, 3) grupowych porad zawodowych, zajęć aktywizujących w zakresie pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy, 4) pomocy w doborze kandydatów do pracy, w szczególności na udzielaniu informacji i doradztwie w tym zakresie (usługa świadczona tylko dla pracodawców). Liczba osób korzystających w 2009 r. z usług poradnictwa zawodowego (usługi 1-3) wyniosła i w porównaniu do 2008 r. ( ) była większa o osoby. Natomiast z usługi 4 skorzystało pracodawców (w 2008 r ). Tabela 17. Liczba osób korzystających z usług poradnictwa zawodowego, z tego w zakresie usług 1-3 w 2009 r. wg województw. Liczba osób korzystających z usług poradnictwa zawodowego z tego korzystających z: Lp. Województwo ogółem kobiety usługi 1 usługi 2 usługi 3 ogółem kobiety ogółem kobiety ogółem kobiety 1 Dolnośląskie Kujawskopomorskie Lubelskie Lubuskie Łódzkie Małopolskie Mazowieckie Opolskie Podkarpackie Podlaskie Pomorskie Śląskie Świętokrzyskie Warmińskomazurskie Wielkopolskie Zachodniopomorskie Polska
24 Z usług poradnictwa zawodowego najwięcej osób skorzystało w województwie mazowieckim (69 488) i kujawsko-pomorskim (53 743). Natomiast w województwie lubuskim z tych usług skorzystały jedynie osoby. Tabela 18. Liczba pracodawców korzystających z pomocy agencji zatrudnienia w doborze kandydatów do pracy, w szczególności na udzielaniu informacji i doradztwie w tym zakresie (usługa 4) w 2009 r. wg województw. Lp. Województwo Liczba pracodawców korzystających z usługi 4 1 Dolnośląskie Kujawsko-pomorskie Lubelskie Lubuskie 19 5 Łódzkie Małopolskie Mazowieckie Opolskie 66 9 Podkarpackie Podlaskie Pomorskie Śląskie Świętokrzyskie Warmińsko-mazurskie Wielkopolskie Zachodniopomorskie 256 Polska Pracodawcy najliczniej korzystali z usługi poradnictwa zawodowego w województwie mazowieckim (2 232) i pomorskim (2 099), natomiast w województwie lubuskim z tej usługi skorzystało jedynie 19 pracodawców. Tabela 19. Liczba osób korzystających z poradnictwa zawodowego w zakresie usług 1-3 z uwzględnieniem przedziałów wiekowych, w 2009 r. Lp. Wyszczególnienie Ogółem do 25 roku życia 1 Osoby korzystające z pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia Z liczby ogółem osoby między 25 a 50 rokiem życia powyżej 50 roku życia
25 2 3 Osoby korzystające z informacji niezbędnych do podejmowania decyzji zawodowych w szczególności o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia Osoby korzystające z grupowych porad zawodowych, zajęć aktywizacyjnych w zakresie pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy Polska Najliczniejszą grupą osób korzystających z pomocy agencji zatrudnienia w zakresie usług poradnictwa zawodowego stanowiły osoby w przedziale wiekowym między 25 a 50 rokiem życia ( ) oraz osoby do 25 roku życia ( ). Najmniej z pomocy skorzystały osoby powyżej 50 roku życia (33 162). 4. Zbiorcze wyniki z działalności agencji zatrudnienia w zakresie pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej w latach Tabela 20. Zatrudnienie w wyniku pośrednictwa agencji zatrudnienia świadczących usługi pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej w latach Osoby zatrudnione za pośrednictwem agencji zatrudnienia w zakresie usług pośrednictwa pracy Lata pracy w tym ogółem tymczasowej na terenie RP za granicą 2003 r * 2004 r r r r r r *) w 2003 r. - pierwszym roku funkcjonowania agencji pracy tymczasowej nie wszystkie podmioty posiadały obowiązek sprawozdawania się w zakresie pracy tymczasowej. Ogólna liczba osób, które podjęły w 2009 roku pracę za pośrednictwem agencji zatrudnienia (w zakresie usług pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej) wyniosła W stosunku do roku poprzedniego liczba ta zmalała o ponad 147 tys. osób. Z tytułu świadczonych usług pośrednictwa pracy zatrudnienie w kraju i za granicą uzyskało osób (w 2008 r osób). 25
26 5. Informacja o dokonanych przez marszałków województw odmowach wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, wykreśleniach z rejestru oraz przeprowadzonych kontrolach agencji zatrudnienia. Marszałkowie województw odmawiają, w drodze decyzji, wpisu do rejestru agencji zatrudnienia w przypadkach określonych w art. 18l ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 1 oraz dokonują wykreśleń podmiotów z ww. rejestru w przypadkach, o których mowa w art. 18m przywołanej ustawy 2. Jako organy prowadzące rejestr agencji zatrudnienia marszałkowie uprawnieni są do kontroli agencji zatrudnienia w zakresie przestrzegania warunków prowadzenia działalności agencji zatrudnienia. Tabela 21. Liczba decyzji o odmowie wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, kontroli agencji zatrudnienia oraz decyzji o wykreśleniu z rejestru w 2009 r. wg województw. Lp. Województwo Decyzje o odmowie wpisu do rejestru Kontrole agencji zatrudnienia ogółem 26 w tym stwierdzone przypadki nieprzestrzegania warunków prowadzenia agencji zatrudnienia Decyzje o wykreśleniu z rejestru ogółem w tym z powodu nieprzestrzegania warunków prowadzenia agencji zatrudnienia 1 Dolnośląskie Kujawskopomorskie Lubelskie Lubuskie Łódzkie Przypadki odmowy wpisu do rejestru agencji zatrudnienia: 1) podmiot nie spełnia przynajmniej jednego z warunków, o których mowa w art. 19 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia ( ), 2) podmiot wykreślono z rejestru w przypadkach, o których mowa w art. 18m pkt 3 i 5-8 ww. ustawy, w okresie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku, 3) wydanie prawomocnego orzeczenia zakazującego przedsiębiorcy wykonywania działalności gospodarczej objętej wpisem. 2 Przypadki wykreślenia z rejestru agencji zatrudnienia: 1) pisemny wniosek podmiotu, 2) postawienie przedsiębiorcy w stan likwidacji lub upadłości, 3) wydanie decyzji, o której mowa w art. 71 ust. 1 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, 4) nieprowadzenie agencji zatrudnienia stwierdzone na podstawie niewykazanej przez podmiot działalności, w okresie rocznym, w informacji, o której mowa w art. 19f ustawy o promocji zatrudnienia ( ), 5) naruszenie przez podmiot warunków prowadzenia agencji zatrudnienia określonych w art. 19, 19b-19d oraz art. 85 ust. 2-5 ww. ustawy, 6) nieusunięcie przez podmiot, w wyznaczonym terminie, naruszeń warunków prowadzenia agencji zatrudnienia określonych w art. 19a i 19e-19h ww. ustawy, 7) złożenie przez podmiot oświadczenia, o którym mowa w art. 18e ust. 2 pkt 1 i ust. 3 ww. ustawy, lub przekazanie informacji, o których mowa w art. 19e pkt 1 i art. 19f ww. ustawy, niezgodnych ze stanem faktycznym, 8) niezgodność danych w rejestrze ze stanem faktycznym po uprzednim wezwaniu podmiotu do złożenia wyjaśnień w tej sprawie w terminie 7 dni od dnia otrzymania wezwania.
27 6 Małopolskie Mazowieckie Opolskie Podkarpackie Podlaskie Pomorskie Śląskie Świętokrzyskie Warmińskomazurskie Wielkopolskie Zachodniopomorskie Polska W 2009 r. marszałkowie województw wydali 5 decyzji odmawiających wpisu do rejestru agencji zatrudnienia. Marszałkowie przeprowadzili w agencjach zatrudnienia 182 kontrole, w wyniku których stwierdzono 89 przypadków nieprzestrzegania warunków prowadzenia agencji zatrudnienia, skutkujących wydaniem decyzji o wykreśleniu agencji zatrudnienia z rejestru. Najwięcej kontroli przeprowadzonych zostało w województwie łódzkim (58), śląskim (33), małopolskim (31) i lubelskim (21). Najwięcej przypadków nieprzestrzegania warunków prowadzenia agencji zatrudnienia stwierdzono w województwie łódzkim (40), śląskim (22) i lubelskim (13). Zostało wydanych 511 decyzji o wykreśleniu podmiotu z rejestru agencji zatrudnienia, w tym 215 z powodu nieprzestrzegania warunków prowadzenia agencji zatrudnienia. Najmięcej podmiotów zostało wykreślonych z ww. rejestru w województwie mazowieckim (130), śląskim (73), pomorskim (51), opolskim (41) oraz dolnośląskim (40). Najliczniejszych wykreśleń z ww. rejestru z powodu nieprzestrzegania warunków prowadzenia agencji zatrudnienia dokonano w województwie mazowieckim (44) i dolnośląskim (25) i małopolskim (20). 27
28 6. Informacja o zagranicznych podmiotach z UE/EOG świadczących usługi agencji zatrudnienia na terenie Rzeczypospolitej Polskiej. Przedsiębiorcy zagraniczni posiadający uprawnienia i prowadzący zgodnie z prawem działalność w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub pracy tymczasowej na terytorium państw członkowskich UE i państw EOG nienależących do UE - mogą świadczyć te same usługi na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, bez wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, korzystając ze swobody świadczenia usług, o której mowa w art. 49 Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską. Ww. przedsiębiorcy, przed rozpoczęciem działalności w zakresie usług agencji zatrudnienia na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, powinni złożyć marszałkowi województwa zawiadomienie, zawierające następujące dane: nazwę państwa pochodzenia przedsiębiorcy, oznaczenie przedsiębiorcy oraz jego siedzibę, przybliżone miejsce i termin wykonywania usług oraz rodzaj świadczonych usług w Polsce. Tabela 22. Liczba przedsiębiorców zagranicznych z EU/EOG, którzy złożyli marszałkowi województwa zawiadomienie o prowadzeniu działalności agencji zatrudnienia w Rzeczypospolitej Polskiej w 2009 r. wg województw. Województwo/państwo Przedsiebiorcy z EU/EOG, którzy złożyli zawiadomienie o prowadzeniu agencji zatrudnienia w RP ogółem pośrednictwa pracy w tym w zakresie: doradztwa personalnego poradnictwa zawodowego pracy tymczasowej Dolnośląskie 1 Niemcy Ogółem w województwie Lubelskie 1 Niderlandy Ogółem w województwie Mazowieckie 1 Niemcy Wielka Brytania Ogółem w województwie Śląskie 1 Niemcy Ogółem w województwie Świętokrzyskie 1 Niemcy Ogółem w województwie Polska W 2009 r. marszałkom województw złożyło zawiadomienia o prowadzeniu działalności agencji zatrudnienia w Polsce 8 przedsiębiorców zagranicznych (agencji zatrudnienia) z EU/EOG, w tym 6 agencji zatrudnienia zarejestrowanych w Niemczech. Spośród nich 7 agencji zatrudnienia poinformowało o świadczeniu usług pośrednictwa pracy. 28
29 7. Przestrzeganie przez agencje zatrudnienia przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy informacje ze Sprawozdania za rok 2009 Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). W 2009 r. inspektorzy pracy PIP przeprowadzili 392 kontrole przestrzegania przez agencje zatrudnienia przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W 388 agencjach objętych kontrolą pracowało ponad 34,2 tys. osób, w tym 13,1 tys. (38%) na podstawie umów cywilnoprawnych. Różnego rodzaju nieprawidłowości w zakresie przestrzegania przepisów ww. ustawy stwierdzono w 58% agencji poddanych kontroli. Tabela 23. Agencje zatrudnienia naruszenia przepisów. Odsetek agencji zatrudnienia Badane zagadnienie naruszających przepisy 2009 r r r. podawanie w dokumentach, ogłoszeniach i ofertach numeru wpisu do rejestru agencji zatrudnienia zawieranie pisemnej umowy z osobami kierowanymi do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych oraz prawidłowa treść takiej umowy zawieranie przez agencję zatrudnienia pisemnej umowy z pracodawcą zagranicznym, do którego zamierza kierować osoby do pracy za granicą oraz prawidłowa treść takiej umowy informowanie osób kierowanych do pracy za granicą o zaliczaniu udokumentowanych okresów zatrudnienia za granicą u pracodawców zagranicznych do okresów pracy w RP, w zakresie uprawnień pracowniczych oznaczanie ofert pracy do wykonywania pracy tymczasowej jako oferty pracy tymczasowej dopełnienie obowiązków informacyjnych wobec marszałka województwa spełnianie wymogów w zakresie kwalifikacji personelu spełnianie wymogów w zakresie warunków lokalowych i wyposażenia technicznego wymagany wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia Inspektorzy pracy stwierdzili, że 18 agencji zatrudnienia działało nielegalnie, tj. bez wymaganego certyfikatu potwierdzającego wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia (w 2008 r. 19 agencji, w 2007 r. 16). Najwięcej takich przypadków dotyczyło działalności w zakresie kierowania osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych (8 agencji zatrudnienia) oraz pracy tymczasowej (7 agencji). Ponadto nielegalnie funkcjonowała 1 agencja zatrudnienia prowadząca działalność w zakresie pośrednictwa pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i doradztwa personalnego, a także 2 agencje świadczące poradnictwo zawodowe. 29
30 Podobnie jak w latach poprzednich, dominowały takie uchybienia, jak: niezamieszczanie w dokumentach, ogłoszeniach i ofertach numeru wpisu do rejestru oraz niezawieranie pisemnych umów pomiędzy agencją a osobami kierowanymi do pracy za granicą lub nieprawidłowa treść ww. umów (naruszenia te dotyczyły jednak znacznie mniejszej liczby osób niż w 2007 i 2008 r.). Tabela 24. Naruszenia przepisów w zakresie zawierania pisemnych umów pomiędzy agencją zatrudnienia a osobą kierowaną do pracy za granicą w latach Badane zagadnienie 2009 r r r. Liczba stwierdzonych przypadków niezawarcia umów na piśmie lub ich nieprawidłowej treści Zdecydowany wzrost nieprawidłowości wykazano w zakresie informowania osób kierowanych do pracy za granicą - o zaliczaniu, do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej, w zakresie uprawnień pracowniczych - udokumentowanych okresów zatrudnienia za granicą, u pracodawców zagranicznych. Ponadto znacznie wzrosła liczba ujawnionych przypadków pobierania przez agencje niedozwolonych opłat od osób, dla których agencja poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, lub którym udziela pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia. W 2009 r. stwierdzono pobranie takich opłat od 203 osób (7% objętych kontrolą tego zagadnienia), a łączna kwota nielegalnych opłat wyniosła 84 tys. zł (dla porównania w 2008 r. takie opłaty pobrano od 23 osób na łączną kwotę 4,7 tys. zł). Realizując obowiązki określone w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, w 110 przypadkach zawiadomiono właściwe organy władzy i organy nadzoru nad warunkami pracy - o naruszeniach przepisów regulujących działalność agencji zatrudnienia. Dominowały powiadomienia kierowane do marszałków województw (83 przypadki) oraz wojewódzkich urzędów pracy (20). W ocenie inspektorów, ujawnione nieprawidłowości podobnie jak w poprzednim roku było najczęściej spowodowane: - niewystarczającą wiedzą osób prowadzących agencje na temat przepisów regulujących ich funkcjonowanie oraz niewłaściwym stosowaniem tych przepisów, - niestarannością, której skutkiem był brak realizacji ustawowych obowiązków, np. w zakresie sporządzania dokumentów, ogłoszeń i ofert, składania rocznych sprawozdań do marszałka województwa itp., - dążeniem do zwiększenia zysków agencji, poprzez świadome niestosowanie się do obowiązujących uregulowań. Od 2007 r. sukcesywnie spada odsetek agencji naruszających przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (2007 r. 72%; 2008 r. 66%; 2009 r. 58%). Jak podała PIP - w roku sprawozdawczym na tę pozytywną tendencję niewątpliwie miała wpływ nowelizacja ww. ustawy (dokonana z dniem 1 lutego 2009 r.). W jej wyniku zliberalizowano przepisy dotyczące działalności agencji zatrudnienia, m.in. upraszczając procedurę wpisu do rejestru. Jednocześnie rozbudowano mechanizmy mające na celu zwiększenie ochrony i bezpieczeństwa osób będących klientami agencji, a także uporządkowano i doprecyzowano niektóre regulacje. 30
31 8. Podsumowanie Dokonując charakterystyki ilościowej agencji zatrudnienia w 2009 r. należy posługiwać się liczbą podmiotów posiadających wpis do rejestru agencji zatrudnienia, co jest tożsame z liczbą posiadanych certyfikatów potwierdzających wpis do ww. rejestru. W latach do tego celu stosowane były dwie dane, tj. liczba podmiotów posiadających wpis do rejestru agencji zatrudnienia oraz liczba posiadanych certyfikatów potwierdzających wpis do ww. rejestru w poszczególnych kategoriach agencji zatrudnienia. Nowe przepisy obowiązujące od dnia r., o których mowa w rozdziale Regulacje prawne obowiązujące w 2009 r. wykluczyły możliwość stosowania powyższych dwóch mierników. Wykres 2. Liczba podmiotów posiadających wpis do rejestru agencji zatrudnienia w latach (stan na dzień 31 grudnia każdego roku). W okresie od 2003 r. do 2008 r., tj. w okresie funkcjonowania na polskim rynku pracy agencji zatrudnienia świadczących usługi w ramach uzyskanego wpisu do rejestru agencji zatrudnienia - zauważalny jest dynamiczny rozwój tego sektora. Szczególnie gwałtowny wzrost nastąpił na przełomie lat 2004 i Po okresie wzrostu, w 2009 r. nastąpił spadek liczby podmiotów posiadających status agencji zatrudnienia w stosunku do roku 2008 r o 870, tj. z podmiotów do Z danych rejestru agencji zatrudnienia wynika, że na koniec 2009 r. funkcjonowało agencji zatrudnienia świadczących pośrednictwo pracy na terenie Polski (51% ogólnego stanu agencji zatrudnienia), 954 agencje w zakresie kierowania osób do pracy za granicą (32%), agencji świadczących pracę tymczasową (37%), agencji zatrudnienia realizujących doradztwo personalne (37%) oraz 711 agencji prowadzących usługi poradnictwa zawodowego (24%). 31
Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami
Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami Zachęcamy podmioty gospodarcze działające na rynku pracy na terenie województwa pomorskiego jako agencje zatrudnienia do wypełnienia
AGENCJE ZATRUDNIENIA 2010 r.
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ DEPARTAMENT RYNKU PRACY AGENCJE ZATRUDNIENIA 2010 r. Warszawa, 2011 r. 1 Spis treści 1. Wstęp 3 2. Regulacje prawne obowiązujące w 2010 r. 4 3. Działalność agencji
Prawa i obowiązki agencji zatrudnienia w świetle nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Kraków 04.12.2014 r.
Prawa i obowiązki agencji zatrudnienia w świetle nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Kraków 04.12.2014 r. prowadzenie: Małgorzata Myćka Zespół Obsługi Instytucji Rynku
INFORMACJA O DZIAŁALNOŚCI AGENCJI ZATRUDNIENIA w 2011 r.
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ DEPARTAMENT RYNKU PRACY INFORMACJA O DZIAŁALNOŚCI AGENCJI ZATRUDNIENIA w 2011 r. Warszawa, 2012 r. Spis treści 1. Wstęp... 2 2. Regulacje prawne obowiązujące w
INFORMACJA O DZIAŁALNOŚCI AGENCJI ZATRUDNIENIA w 2013 r.
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ DEPARTAMENT RYNKU PRACY INFORMACJA O DZIAŁALNOŚCI AGENCJI ZATRUDNIENIA w 2013 r. Warszawa, 2014 r. Spis treści 1. Wstęp... 2 2. Regulacje prawne obowiązujące w
Agencje zatrudnienia. Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy
Agencje zatrudnienia Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy Zagadnienia ogólne. Z przepisów art. 18 ust.1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wynika, iż prowadzenie działalności gospodarczej
INFORMACJA O DZIAŁALNOŚCI AGENCJI ZATRUDNIENIA w 2014 r.
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ DEPARTAMENT RYNKU PRACY INFORMACJA O DZIAŁALNOŚCI AGENCJI ZATRUDNIENIA w 2014 r. Warszawa, 2015 r. 1 Spis treści 1. Wstęp... 3 2. Regulacje prawne obowiązujące
RODZAJE AGENCJI ZATRUDNIENIA DZIAŁAJĄCYCH NA TERENIE RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ WRAZ Z OZNACZENIEM
Wszystkie agencje zatrudnienia zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, muszą posiadać wpis do rejestru agencji zatrudnienia potwierdzony certyfikatem
DZIAŁALNOŚĆ AGENCJI ZATRUDNIENIA zarejestrowanych w województwie świętokrzyskim w roku 2009
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W KIELCACH WYDZIAŁ OBSŁUGI RYNKU PRACY DZIAŁALNOŚĆ AGENCJI ZATRUDNIENIA zarejestrowanych w województwie świętokrzyskim w roku 2009 Kielce, czerwiec 2010 r. Działalność agencji zatrudnienia
INFORMACJA O DZIAŁALNOŚCI AGENCJI ZATRUDNIENIA w 2012 r.
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ DEPARTAMENT RYNKU PRACY INFORMACJA O DZIAŁALNOŚCI AGENCJI ZATRUDNIENIA w 2012 r. Warszawa, 2013 r. Spis treści 1. Wstęp... 2 2. Regulacje prawne obowiązujące w
Na podstawie opracowania: Jarosław Cichoń Główny Inspektorat Pracy Departament Legalności Zatrudnienia. www.pip.gov.pl Gdańsk 24-25 listopada 2014 r.
Założenia nowej ustawy o cudzoziemcach oraz nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie zagadnień dotyczących legalności zatrudnienia cudzoziemców Na podstawie opracowania:
REGULAMIN ORGANIZACJI SZKOLEŃ Załącznik do zarządzenia nr 4/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Otwocku z dnia 30.01.2015r. W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W OTWOCKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1
Druk nr 1196 Warszawa, 22 października 2008 r.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-175-08 Druk nr 1196 Warszawa, 22 października 2008 r. Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie
o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (druk nr 1196).
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Druk nr 1424 SPRAWOZDANIE KOMISJI POLITYKI SPOŁECZNEJ I RODZINY o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Agencje zatrudnienia oraz praca tymczasowa
Agencje zatrudnienia oraz praca tymczasowa w świetle wybranych stanowisk Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Izabela Struczyńska Starszy Inspektor Pracy Podstawa opracowanie Departamentu Legalności
Kierowanie do pracy za granicą rozwiązania polskie i zagraniczne
Ewa Flaszyńska Departament Rynku Pracy Ministerstwo Gospodarki i Pracy Kierowanie do pracy za granicą rozwiązania polskie i zagraniczne Okresowy wyjazd do pracy w innym kraju jest od kilku lat jedną z
Starosta Pułtuski za pośrednictwem Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Pułtusku
... miejscowość, data Starosta Pułtuski za pośrednictwem Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Pułtusku W N I O S E K O SKIEROWANIE NA SZKOLENIE CZĘŚĆ I Wypełnia osoba zainteresowana 1. Imię i nazwisko..
Szkolenia grupowe oraz wskazane przez osobę uprawnioną (zwrot kosztów przejazdu na szkolenie, koszty zakwaterowania i wyżywienia)
Szkolenia grupowe oraz wskazane przez osobę uprawnioną (zwrot kosztów przejazdu na szkolenie, koszty zakwaterowania i wyżywienia) Powiatowy Urząd Pracy w Wałbrzychu realizuje szkolenia grupowe zgodnie
PROJEKT NIE UWZGLĘDNIA JESZCZE WSZYSTKICH PRZYJĘTYCH PRZEZ MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ UWAG ZGŁOSZONYCH W TRAKCIE KONSULTACJI
PROJEKT 23.07.2008r. PROJEKT NIE UWZGLĘDNIA JESZCZE WSZYSTKICH PRZYJĘTYCH PRZEZ MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ UWAG ZGŁOSZONYCH W TRAKCIE KONSULTACJI Ustawa z dnia... 2008 r. o zmianie ustawy
REGULAMIN ORGANIZACJI SZKOLEŃ DLA BEZROBOTNYCH I INNYCH UPRAWNIONYCH OSÓB ZAREJESTROWANYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PUŁAWACH
REGULAMIN ORGANIZACJI SZKOLEŃ DLA BEZROBOTNYCH I INNYCH UPRAWNIONYCH OSÓB ZAREJESTROWANYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PUŁAWACH Stan prawny luty 2015 r. Podstawa prawna: 1) ustawa o promocji zatrudnienia
KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY opracował Andrzej Jankowski
KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY opracował Andrzej Jankowski Podstawa prawna funkcjonowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
Szkolenia. Skierowanie na szkolenie z Funduszu Pracy może otrzymać:
Szkolenia S Z K O L E N I E - oznacza pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy,
REGULAMIN organizacji szkoleń dla osób bezrobotnych i innych uprawnionych osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Puławach
REGULAMIN organizacji szkoleń dla osób bezrobotnych i innych uprawnionych osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Puławach Stan prawny luty 2012 r. ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy
Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (druk nr 465) U S T A W A z dnia 20
Wychodząc naprzeciw potrzebom i oczekiwaniom rynku pracy Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu w ramach CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ bezpłatnie oferuje szereg usług instrumentów skierowanych do pracodawców,
ZAŁOŻENIA REFORMY EURES
ZAŁOŻENIA REFORMY EURES Konferencja dla regionalnych pracodawców 15 grudnia 2014 r. Suwałki Beata Chrościńska EURES OGÓLNE INFORMACJE Międzynarodowe pośrednictwo pracy i doradztwo w zakresie warunków życia
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 30 grudnia 2004 r. w sprawie szczegółowych zadań i organizacji Ochotniczych Hufców Pracy
Dz.U.05.6.41 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 30 grudnia 2004 r. w sprawie szczegółowych zadań i organizacji Ochotniczych Hufców Pracy (Dz. U. z dnia 12 stycznia 2005 r.) Na podstawie
ZASADY organizacji i finansowania szkoleń indywidualnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Śremie
ZASADY organizacji i finansowania szkoleń indywidualnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Śremie Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Podstawa prawna: 1. ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia
1. UCZESTNICY PROCEDURY: -1-
Uwagi do wybranych części Dokumentu Propozycji Uproszczeń nr 17, zawierającego propozycje uproszczeń procedur administracyjnych związanych z wpisem, zmianą danych i wykreśleniem z rejestru agencji zatrudnienia
Centra integracji społecznej, zakłady aktywności zawodowej i warsztaty terapii zajęciowej w 2014 r.
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Warszawa,..05 r. Notatka informacyjna Centra integracji społecznej, zakłady aktywności zawodowej i warsztaty terapii zajęciowej w 0 r. W 0 r. aktywną działalność prowadziło 5
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Departament Rynku Pracy Zawody deficytowe i nadwyżkowe Informacja sygnalna Za I PÓŁROCZE 2015 ROKU Warszawa, sierpień 2015 r. Zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 20
KONFERENCJA Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy z Pracodawcami Tczew, 10 kwietnia 2014 r. Oferta Powiatowego Urzędu Pracy w Tczewie w zakresie usług i instrumentów rynku pracy kierowana do pracodawców
Pieczęć Instytucji... (miejscowość, data) WNIOSEK W SPRAWIE ORGANIZACJI PRAC SPOŁECZNIE UŻYTECZNYCH DYREKTOR POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w Złotoryi Działając na podstawie przepisów: 1 a) art. 73 a ustawy
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Biuro do Spraw Obronnych i Ochrony Informacji Niejawnych. w latach
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Biuro do Spraw Obronnych i Ochrony Informacji Niejawnych S Ł U ś B A Z A S T Ę P C Z A w latach 2005-2006 W Y D Z I A Ł S Ł U ś B Y Z A S T Ę P C Z E J Warszawa
Zał. do Zarządzenia Nr 5/2015 Dyrektora PUP w Przemyślu dnia 16 stycznia 2015 r. REGULAMIN DOKONYWANIA PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W PRZEMYŚLU ZWROTU KOSZTÓW PRZEJAZDU I ZAKWATEROWANIA OSOBOM, KTÓRE PODJĘŁY
Agencja Zatrudnienia Agencja Pracy Tymczasowej. Quality service for quality people
Agencja Zatrudnienia Agencja Pracy Tymczasowej Quality service for quality people O NAS CZYM SIĘ ZAJMUJEMY? DAAS Recruitment jest prężnie rozwijającą się firmą, która działa na terenie Unii Europejskiej,
SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. Warszawa, dnia 6 grudnia 2002 r. Druk nr 297
SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V KADENCJA Warszawa, dnia 6 grudnia 2002 r. Druk nr 297 MARSZAŁEK SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Pan Longin PASTUSIAK MARSZAŁEK SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Zgodnie
KRYTERIA KWALIFIKOWANIA KANDYDATÓW NA SZKOLENIE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W RZESZOWIE
KRYTERIA KWALIFIKOWANIA KANDYDATÓW NA SZKOLENIE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W RZESZOWIE 1 Kwalifikowanie kandydatów na szkolenia i organizacja szkoleń dla osób uprawnionych odbywa się na podstawie: - Ustawy
ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIA OSÓB BEZROBOTNYCH I INNYCH UPRAWNIONYCH OSÓB w 2016 roku
ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIA OSÓB BEZROBOTNYCH I INNYCH UPRAWNIONYCH OSÓB w 2016 roku Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U.
Sytuacja młodych na rynku pracy Plan prezentacji Zamiany w modelu: w obrębie każdego z obszarów oraz zastosowanych wskaźników cząstkowych w metodologii obliczeń wskaźników syntetycznych w obrębie syntetycznego
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. z dnia 30 lipca 2013 r. w sprawie działalności agencji zatrudnienia
Dz.U.03.899 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 30 lipca 03 r. w sprawie działalności agencji zatrudnienia (Dz. U. z dnia 8 sierpnia 03 r.) Na podstawie art. 9k ustawy z dnia 0 kwietnia
REGULAMIN DOFINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
REGULAMIN DOFINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH Stan prawny luty 2015 r. Podstawa prawna: 1) ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (Dz. U. z 2015r.
niekorzystaniu z bezzwrotnych środków Funduszu Pracy lub innych środków publicznych na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej, założenie
E-mail:lol2@praca.gov.pl PREZENTACJA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŁODZI NA SPOTKANIE WARSZTATOWE W RAMACH PROJEKTU RE-TURN: Migracja powrotna korzyścią dla regionu Jednorazowe środki na podjęcie działalności
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY Działalność agencji zatrudnienia, w tym przestrzeganie przez nie przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy na podstawie wyników
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Departament Rynku Pracy PROGRAM 30 MINUS. Informacja
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Departament Rynku Pracy PROGRAM 30 MINUS Informacja dotycząca wykorzystania w roku 2010 środków rezerwy Funduszu Pracy przeznaczonych na realizację Programu aktywizacji
Druk nr 3881 Warszawa, 4 kwietnia 2005 r.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ IV kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-36-05 Druk nr 3881 Warszawa, 4 kwietnia 2005 r. Pan Włodzimierz Cimoszewicz Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie
Usługi Powiatowego Urzędu Pracy skierowane do Poszukujących Pracy
Usługi Powiatowego Urzędu Pracy skierowane do Poszukujących Pracy Definicja Poszukujący pracy oznacza to osobę, lub cudzoziemca - członka rodziny obywatela polskiego poszukujących zatrudnienia, innej pracy
e-poradnik Jak założyć firmę za fundusze unijne, zatrudnić pracowników i rozliczyć się z ZUS egazety Prawnej Wyjaśnienia i praktyczne porady
e-poradnik egazety Prawnej Jak założyć firmę za fundusze unijne, zatrudnić pracowników i rozliczyć się z ZUS Wyjaśnienia i praktyczne porady Kto może uzyskać unijną dotację na własny biznes Czy można wystąpić
REGULAMIN. dofinansowania kosztów studiów podyplomowych przez Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu-Zdroju
REGULAMIN dofinansowania kosztów studiów podyplomowych przez Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu-Zdroju Rozdział I Podstawa prawna dofinansowania kosztów studiów podyplomowych 1 Niniejszy regulamin określa