Source: https://www.prawo-pracy.pl/odmowa_udzielenia_zgody_na_rezygnacje_z_urlopu_wychowawczego-p-1280.html
Timestamp: 2018-01-24 03:28:04
Legal References Found: art. 64
 art. 64
 art. 64
 art. 65
 art. 11
 art. 6

Document Content:
Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2015-04-15
Zgodnie z art. 64 ustawy Karta Nauczyciela (w skrócie KN) „nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania”.
Wskazany okres urlopu przysługuje nauczycielom bez względu na wymiar zatrudnienia. Przepisy KN, w szczególności przywoływany już art. 64, nie uzależniają wymiaru urlopu wypoczynkowego od wymiaru zatrudnienia nauczyciela. Oznacza to, że zarówno nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć, jak też nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze poniżej obowiązującego wymiaru zajęć – przysługuje taki sam wymiar urlopu wypoczynkowego.
Ponieważ, zgodnie z art. 64, urlop wypoczynkowy nauczycieli trwa przez cały okres ferii zimowych i letnich, to obejmuje on wszystkie dni przypadające w tym okresie, w tym również niedziele, święta oraz dni wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy (z reguły jest to sobota).
Nauczyciele wykorzystują swój urlop wypoczynkowy w okresie trwania ferii letnich i zimowych, co związane jest z organizacją pracy w szkole i prowadzeniem zajęć dydaktyczno-wychowawczych.
Przepis art. 65 KN określa zasady nabywania urlopu wypoczynkowego przez nauczycieli, przy czym rozróżnia nabycie prawa do pierwszego w karierze zawodowej urlopu wypoczynkowego oraz nabycie prawa do kolejnych urlopów wypoczynkowych.
W świetle przywołanego przepisu prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego (pierwszego w karierze zawodowej, w życiu) nauczyciel nabywa w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne (tj. przeddzień początku ferii). Zatem w przypadku, gdy stosunek pracy nauczyciela rozwiązany zostanie w czasie trwania semestru zimowego – nauczyciel ten nie nabędzie prawa do urlopu wypoczynkowego (odnosi się to oczywiście pierwszego stosunku pracy w karierze nauczyciela).
Prawo do drugiego i kolejnych urlopów wypoczynkowych nauczyciel nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Przepis ten należy rozumieć następująco:
jeśli nauczyciel w dniu 1 stycznia pozostaje nieprzerwanie w zatrudnieniu – nabywa w tym dniu prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego,
jeśli nauczyciel w ciągu roku kalendarzowego podejmuje zatrudnienie – w dniu podjęcia zatrudnienia nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego (np. nauczyciel, który nawiązał stosunek pracy w lutym nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego, mimo, że nie pozostawał w zatrudnieniu w dniu 1 stycznia).
Jeśli nauczyciel korzystał z urlopu wychowawczego, to po zakończeniu tego urlopu nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z dniem rozpoczęcia ferii szkolnych przypadających po zakończeniu urlopu wychowawczego (art. 67c KN).
Pracodawca oczywiście mógł odmówić Pani skrócenia urlopu wychowawczego, ale wówczas Pani urlop kończy się w terminie 30 dni od zawiadomienia o tym pracodawcy bez względu na to, czy wyraził zgodę czy też nie.
Jeżeli wróci Pani do pracy, przedstawi zaświadczenie o ciąży przed tym kolejnym porodem i przyniesie L4 – (skorzysta Pani ze zwolnienia lekarskiego) to art. 11 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przewiduje zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność jej wykonywania opisana art. 6 ust.2 przypada w okresie ciąży. W takim przypadku będzie Pani pobierała zasiłek chorobowy liczony wedle wynagrodzenia i innych pobieranych składników z okresu 12 ostatnich miesięcy pracy (czyli sprzed pierwszego porodu).
Tak więc jeśli zakończy Pani urlop wychowawczy zgodnie z planem 31 sierpnia, to już 1 września może Pani przedstawić pracodawcy zwolnienie z powodu ciąży i będzie Pani przysługiwał zasiłek chorobowy aż do porodu.