Source: http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/jaka;jest;ochrona;pracownika;w;wieku;przedemerytalnym,199,0,626375.html
Timestamp: 2013-12-13 14:49:36
Legal References Found: art. 39
 art. 42
 art. 39
 art. 39
 art. 39
 art. 39
 art. 43
 art. 411
 art. 23
 art. 41
 art. 5
 art. 5
 art. 43

Art. 39

Document Content:
Jaka jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym? iWoman
Money.plPrawoAktualno�ciOkiem ekspertaJaka jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym? zamknij okno
2010-06-01 12:00Jaka jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym? Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� pracownikowi, kt�remu brakuje nie wi�cej ni� cztery lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego, je�eli okres zatrudnienia umo�liwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi�gni�ciem tego wieku (zgodnie z art. 39 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz.U.98.21.94 j.t.). Wskazana ochrona obejmuje wypowiedzenie wynikaj�cych z umowy warunk�w pracy i p�acy w trybie art. 42 K.p.Przes�anki ochronyOchronie z art. 39 k.p. podlegaj� pracownicy, kt�rzy ��cznie spe�niaj� dwie przes�anki: brakuje im nie wi�cej ni� cztery lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego oraz okres zatrudnienia umo�liwia im uzyskanie prawa do emerytury z osi�gni�ciem tego wieku. Ustawodawca wskazuje wiek emerytalny w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o rentach i emeryturach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych (Dz.U.09.153.1227 j.t.) oraz ustawach szczeg�lnych. Odwo�uj�c si� do ww. ustawy wiek emerytalny wynosi, co do zasady, 60 lat dla kobiet i 65 dla m�czyzn.
Okre�lony w art. 39 kp zakaz wypowiedzenia umowy o prac� obejmuje r�wnie� pracownik�w zatrudnionych w szczeg�lnych warunkach lub w szczeg�lnym charakterze, kt�rym brakuje nie wi�cej ni� cztery lata do osi�gni�cia ustawowo obni�onego wieku emerytalnego, je�eli dalszy okres zatrudnienia umo�liwia im uzyskanie prawa do emerytury z osi�gni�ciem tego ustawowo ni�szego wieku emerytalnego (wyrok SN z dnia 9.03.2009, I PK 180/08) .
Pracodawca nie mo�e rozwi�za� z pracownikiem chronionym umowy o prac� zawartej na czas niekre�lony, jak i umowy na czas okre�lony, je�eli przewidywa�a ona mo�liwo�� wypowiedzenia umowy przed up�ywem czasu, na jaki zosta�a zawarta, a okres zwi�zania umow� umo�liwia pracownikowi osi�gni�cie wieku emerytalnego.Wyj�tki
Spod ochrony trwa�o�ci stosunku pracy wy��czone s� osoby przechodz�ce na tzw. wcze�niejsz� emerytur� (tak Wyrok SN z dnia 16.07.2008, I PK 11/08 cz z dnia 10.06.2008, I BP 51/07). Nadto pracodawca jest uprawniony do wypowiedzenia umowy o prac� z pracownikiem, kt�ry ochronie z art. 39 kp zacz��by podlega� dopiero w trakcie okresu Emeryci sprzedadz� bankowi mieszkanie za rent�wypowiedzenia. Przepisu art. 39 kp nie stosuje si� ponadto w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytu�u ca�kowitej niezdolno�ci do pracy. Odwo�uj�c si� do orzecznictwa Sadu Najwy�szego nale�y podkre�li�, �e wspomniana ochrona nie dotyczy pracownika, kt�ry po uzyskaniu prawa do emerytury kontynuuje zatrudnienie. Jak wskaza� S�d Najwy�szy: pracownik, kt�ry pobiera �wiadczenie emerytalne nie jest pracownikiem w wieku emerytalnym. (Uchwa�a SN z dnia 11.06.1991r, I PZP 19/91).Wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dla og�u pracownik�w
Zgodnie z art. 43 k.p. pracodawca mo�e wypowiedzie� warunki pracy lub p�acy pracownikowi chronionemu, je�eli wypowiedzenie sta�o si� konieczne ze wzgl�du na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotycz�cych og�u pracownik�w zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do kt�rej pracownik nale�y. Powy�sze rozwi�zanie jest mo�liwe r�wnie� ze wzgl�du na stwierdzon� orzeczeniem lekarskim utrat� zdolno�ci do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinion� przez pracownika utrat� uprawnie� koniecznych do jej wykonywania.
Istotnym jest, �e nawet w przypadku wprowadzenia nowych zasad wynagradzania z przyczyn le��cych po stronie pracodawcy w powy�szy tryb pozwala obni�y� pracownikowi w wieku przedemerytalnym wynagrodzenie, bez prawa do dodatku wyr�wnawczego. Uprawnienia w przypadku upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy
Zgodnie z art. 411 k.p. od dnia og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji, pracodawc� przestaj� obowi�zywa� przepisy ograniczaj�ce mo�liwo�� wypowiedzenia um�w o prac� w stosunki do pracownik�w w wieku przedemerytalnych. Wy��czenie przedmiotowej ochrony ma zastosowanie tylko w sytuacji og�oszenia og�oszenia upad�o�ci obejmuj�cej likwidacj� maj�tku d�u�nika i nie ma zastosowania w razie og�oszenia upad�o�ci z mo�liwo�ci� zawarcia uk�adu. Jednak�e, je�eli procesowi likwidacji towarzyszy przej�cie zak�adu w trybie art. 23 k.p., nowy pracodawca nie mo�e powo�a� si� na t� likwidacj� i dokona� wobec przej�tych pracownik�w wypowiedze� um�w o prac� z art. 41 1 k.p. Zwolnienie grupowe a pracownik w wieku przedemerytalnym
Przepisy ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w w specyficzny spos�b ogranicza uprawnienia pracodawcy wzgl�dem pracownik�w w wieku przedemerytalnym. W �wietle art. 5 ust 5 ww. ustawy pracodawca dokonuj�cy tzw. zwolnie� grupowych w stosunku do tej grupy pracownik�w zastosowa� mo�e jedynie wypowiedzenie zmieniaj�ce warunki p�acy i pracy. Wskazana ochrona ma charakter bezwzgl�dny.
Jak przej�� na wcze�niejsz� emerytur�Co wi�cej, odwo�uj�c si� natomiast do art. 5 ust. 6, gdy wypowiedzenie warunk�w pracy i p�acy wi��e si� z obni�eniem wynagrodzenia dla chronionego pracownika, przys�uguje mu dodatek wyr�wnawczy. Dodatek obliczany wed�ug zasad wynikaj�cych z rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej o sposobie ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowi�cego podstaw� obliczania odszkodowa�, odpraw, dodatk�w wyr�wnawczych do wynagrodzenia oraz innych nale�no�ci przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U.1996.62.289) obowi�zuje do ko�ca okresu ochrony przedemerytalnej. Katarzyna St�pnicka jest aplikantem radcowskim z Kancelarii Cha�as i Wsp�lnicy Kancelaria Prawna Oddzia� w Gda�sku
pracownik, kodeks pracy, ochrona przedemerytalna
nast�pny »« poprzednizobacz artyku�y z dat� 2010-06-01
2012-07-09 02:05:20
109.110.201.* | MichalSdn
Re: Jaka jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym? [0]
Co oznacza poj�cie "og�u pracownik�w" Zgodnie z art. 43 k.p. pracodawca mo�e wypowiedzie� warunki pracy lub p�acy pracownikowi chronionemu, je�eli wypowiedzenie sta�o si� konieczne ze wzgl�du na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotycz�cych og�u pracownik�w Konkretny przyk�ad: pracodawca chce obni�y� wynagrodzenie pracownikom apteki (r�ne stanowiska: kierownik, magister oraz technik) o 500z� a ja jestem w okresie ochronnym przed emerytur�.
2012-05-21 06:13:20
46.169.206.* | s�awek390
w lipcu koncze57lat pracuje jako kierowca ciezar�wek dosta�em wypowiedzenie z pracy a brakuje mi 3 lata do emerytury
2012-03-24 12:57:17
176.97.250.* | miewit1
Szanowna Pani . Prosz� o informacj�: od 1993 roku jestem na rencie inwalidzkiej wczesniej druga grupa teraz trzecia i ci�gle pracuje mam teraz 62 lata, zatrudniony jestem na ca�ym etacie na czas okre�lony w firmie prywatnej . Moje pytanie brzmi czy w takim razie jestem w okresie ochronnym i nie mozna mnie zwolni� przed przej�ciem na emeryture ? /nie wchodzi w rachub� zwolnienie dyscyplinarne / czy te� po zako�czeniu okresu na jaki BY�A UMOWA PRACODAWCA MO�E NIE PRZED�U�Y� JEJ /odnowi�/ Pozdrawiam Mieczys�aw
2010-06-04 08:11:28
193.238.180.* | suweren
Art. 39 KP jest nieprecyzyjny i beznadziejny. to ewidentna diura w prawie, kt�r� mozzna poj�� czytajac tysi�si�ce uzasadnie� do takiego samego beznadziejnego S�du Najwy�sego. SN to gremium wydaj�ce wyroki pod publiczke i zam�wienie. Beznadziejna grupa kolesi, kt�rej wypociny czasami s� pora�aj�ce i pisane w pomroczno�ci jasnej i w stanie wskazuj�cym. Dzieki takiemu prawu jak np. ART 39 KP kolesie z SN najwy�szego maj� robot� i mog� przechodzi� w stan spoczynku z uposa�enie kilkunastu tysi�cy, nie p�ac�c wcze�niej sk�adek na ZUS, posiadj�c prawo do p�atnych zwolnie� lekarskich i bezp�atnej opieki medycznej oraz p�atnego 6 tygodniowego urlopu wypoczynkowego. RAZ SPRYWATYOWANYCH S�DOW NIGDY NIE ODDAMY.
I jeszcze trzeba p�aci� koszmarnie wysokie op�aty s�dowe za wypociny prywatnych s�d�w.
2010-06-01 14:52:27
79.191.46.* | dotana
Re: Jaka jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym? [6]
Czy zasi�gali�cie opinii os�b szukaj�cych pracy w wieku 50+ w sprawie przepis�w uniemo�liwiaj�cych zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym??? Ta regulacja sprawia, �e ludzie powy�ej pi��dziesi�tki s� traktowani na rynku pracy jak �mierdz�ce powietrze- pracodawcy unikaj� ich zatrudniania!!! Trzeba z tym sko�czy�! I zupe�nie nie ma o czym opowiada�- nier�b w ka�dym wieku powinien wylatywa� z pracy a wiek pracownika nie MO�E DECYDOWA� O NIEZATRUDNIANIU lub ZATRUDNIANIU! To jawna DYSKRYMINACJA!
Kolor sk�ry, p�e� czy wiek? Je�eli to wp�ywa na decyzj� pracodawc�w to pora z takim stanem rzeczy zacz�� walczy�!
2010-06-08 17:00:15
79.163.108.* | Rumcajs z Hank� i Cypiskiem
Jestem pracodawc� (od niedawna) i musz� przyzna�, �e teraz wiem, kogo NIE ZATRUDNIA�. Nie sta� mnie na kompetentnego pracownika, kt�rego po zatrudnieniu nie b�d� m�g� zwolni� przez kolejnych kilka lat. Dlaczego JA mam chroni� kogo� przed emerytur�? Wola�bym kogo� �ATWO zatrudni� i �ATWO zwolni�. Je�li ja nie b�d� elastyczny w tej dziedzinie - wzrosn� mi koszty i zwolni� mnie moi klienci razem z ca�ym bezpiecze�stwem przedemerytalnym. Osoby starsze jako pracownicy maj� wiele zalet, z kt�rych nie skorzystam, skoro wiem o takiej wadzie. To naprawd� nied�wiedzia przys�uga dla przysz�ych emeryt�w.
2012-09-05 12:57:40
95.48.163.* | ika86
drogi pracodawco, jak b�dziesz w wieku przedemerytalnym to mo�e zrozumiesz zasadno�� tego przepisu, puki co nie wypowiadaj si� w ten spos�b o pracownikach jako o wadliwych- ty te� b�dziesz kiedy� przed emerytur� i popracuj te 35 czy 40 lat to pogadamy o ochronie kodeksowej pracownik�w. Pozdrawiam
2012-03-12 08:12:51
80.53.102.* | Hela
2010-12-16 07:53:45
217.98.12.* | sceptyk z s�upska
Nie sta� mnie na kompetentnego
pracownika, kt�rego po zatrudnieniu nie b�d� m�g� zwolni�
przez kolejnych kilka lat. I po co ta hipokryzja panie rumcajsie. No bo niby dlaczego zak�ada pan zwolnienie po kilku latach "kompetentnego i z wieloma zaletami pracownika"
2010-06-03 15:40:34
77.113.213.* | Marekkk
Zdecydowanie popieram Pani wypowied�, przepis jest b��dny i daje poz�r przywileju socjalnego, kt�ry w zasadzie chamuje rynek i odbija sie negatywnie na tych kt�rych mia� chroni�. Najgorsze jest �e "beton" w zwi�zkach zawodowych nigdy nie zgodzi sie na jego zmian�.
2011-02-25 17:27:19
87.116.252.* | locz
Facet postudiuj troch� s�ownik , a potem komentuj.
Jeden z niewielu dobrych i precyzyjnych przepis�w w KP.
2013-08-07 06:24 Dodatek za nadgodziny. Nale�y si� przy niepe�nym etacie?
2013-07-08 06:09 Choroba podczas urlopu. Co wtedy?
2013-03-08 09:00 Monitoring wideo pracownik�w. Kiedy wolno go wprowadzi�?
2013-01-24 11:30 Umowa o prac�. Mo�na mie� dwie z tym samym pracodawc�?
2013-03-06 06:26 Nadgodziny w delegacji s�u�bowej - nale�� si� pracownikowi?
2013-02-28 06:52 Wyp�ata pensji pracownika. Kto mo�e j� odebra�?
2013-12-13 15:40Wi�kszo�c Polak�w uwa�a, �e krzy� powinien wisie� w SejmieSonda�: Wed�ug 56 proc. badanych Polak�w krzy� powinien wisie� w sali obrad Sejmu, a 20 proc. jest przeciwnego zdania. 2013-12-13 14:51UOKiK nak�ada kar� na cementowy kartel
2013-12-13 14:01Wlk.Brytania: surowszy test zasi�kowy dla imigrant�w
2013-12-13 13:52RPA przeprasza za swojego t�umacza
2013-12-13 13:14Firmy apeluj� o zmian� specustawy drogowej
likwidacja dzia�alno�ci gospodarczej 2011 krok po kroku | ekw.ms.gov.pl | wniosek o urlop wychowawczy 2011 | taryfikator mandat�w 2011 punkty karne | pozew rozwodowy za porozumieniem stron O nas | Centrum prasowe | Reklama |