Source: http://docplayer.pl/28856705-Gorzow-wielkopolski-dnia-3-listopada-2014-r-poz-uchwala-nr-xliv-rady-gminy-niegoslawice-z-dnia-27-pazdziernika-2014-r.html
Timestamp: 2018-02-22 11:20:26
Legal References Found: art. 18
 art. 40
 art. 41
 art. 42
 art. 30
 art. 49
 art. 54
 art. 91
 art. 33
 art. 42
 art. 42
 art. 49
 art. 54

Document Content:
Gorzów Wielkopolski, dnia 3 listopada 2014 r. Poz UCHWAŁA NR XLIV RADY GMINY NIEGOSŁAWICE. z dnia 27 października 2014 r. - PDF
Download "Gorzów Wielkopolski, dnia 3 listopada 2014 r. Poz UCHWAŁA NR XLIV RADY GMINY NIEGOSŁAWICE. z dnia 27 października 2014 r."
1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA LUBUSKIEGO Gorzów Wielkopolski, dnia 3 listopada 2014 r. Poz UCHWAŁA NR XLIV RADY GMINY NIEGOSŁAWICE z dnia 27 października 2014 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy i innych składników wynagrodzenia oraz warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycielom zatrudnionym w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Niegosławice Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1, art. 41 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2013 r., poz. 594 z późniejszymi zmianami); art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 3 i 7, w związku z art. 91d ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2014r. poz. 191) oraz przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 416 z późn. zm.) uchwala się, co następuje: 1. Ustala się Regulamin określający wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy i innych składników wynagrodzenia oraz warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycielom zatrudnionym w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Niegosławice. Rozdział 1. Postanowienia ogólne 2. Regulamin określający wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy i innych składników wynagrodzenia oraz warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycielom zatrudnionym w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Niegosławice, zwany dalej,,regulaminem, określa: 1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy; 2) szczegółowe warunki obliczenia i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; 3) wysokość dodatku mieszkaniowego oraz zasady jego przyznawania i wypłacania; 4) kryteria i tryb przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród. 3. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
2 Dziennik Urzędowy Województwa Lubuskiego 2 Poz ) szkole należy przez to rozumieć szkołę, dla której organem prowadzącym jest Gmina Niegosławice, 2) dyrektorze należ przez to rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1 powyżej, 3) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prace w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz. U. z 2014 roku, poz. 416 z późn. zm.), 4) Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2014 roku, poz. 191). Rozdział 2. Dodatek za wysługę lat Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 Karta Nauczyciela. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat określa 7 rozporządzenia. 3. Decyzje o przysługującym dodatku za wysługę lat przekazuje się nauczycielowi w formie pisemnej. Rozdział 3. Dodatek motywacyjny Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi wyróżniającemu się osiągnięciami w pracy lub szczególnym zaangażowaniem w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela. 2. Warunkiem przyznawania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp. 2) uzyskiwanie osiągnięć wychowawczo opiekuńczych poprzez: a) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, b) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, 3) wprowadzenie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania poprzez: a) opracowywanie autorskich programów i publikacji, b) tworzenie i wdrażanie programów edukacji europejskiej, c) wdrażanie przedsięwzięć i programów na rzecz doskonalenia swojej pracy i podwyższanie jakości pracy szkoły, 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi ma terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 5) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem poprzez:
3 Dziennik Urzędowy Województwa Lubuskiego 3 Poz a) podnoszenie umiejętności zawodowych, b) wzbogacanie własnego warsztatu pracy. 6) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w organizowanej lokalnej polityce oświatowej: a) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym, b) skuteczne przeciwdziałanie agresjom, patologiom i uzależnieniom wśród dzieci i młodzieży. 3. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i dyrektorów tworzy się w wysokości od 3% do 5% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli i dyrektorów w zależności od możliwości finansowych gminy. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły Wójt na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy. 4. Dyrektor szkoły dysponuje 80% środków funduszu motywacyjnego ujętego w planie rocznym. 20% środków pozostawia się do dyspozycji Wójta Gminy. Rozdział 4. Dodatek funkcyjny Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź pełnione uprawnienia do dodatku funkcyjnego określa 5 rozporządzenia. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów ustala się, w zależności od zakresu (rozmiaru) powierzonych obowiązków i wynosi: a) dla dyrektora Gimnazjum w Przecławiu od 800 zł do 1200 zł miesięcznie, b) dla dyrektora Szkoły Podstawowej w Gościeszowicach od 800 zł do 1200 zł miesięcznie, c) dla dyrektora Szkoły Podstawowej w Przecławiu od 800 zł do 1200 zł miesięcznie, d) dla dyrektora przedszkola - od 500 zł do 900 zł miesięcznie. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wychowawców klas i opiekuna stażu wynosi: a) dla wychowawcy klas w wysokości od 100 zł do 150 zł miesięcznie w zależności od liczby wychowanków w oddziale, b) dla opiekuna stażu 100 zł za każdego nauczyciela odbywającego staż i powierzonego opiece. 4. Dodatek funkcyjny związany z zajmowanym stanowiskiem przysługuje również nauczycielowi, któremu powierzono odpowiednio obowiązki w zastępstwie innej osoby. 5. Dodatek funkcyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły Wójt. Rozdział 5. Dodatek za warunki pracy Nauczycielom pracującym w trudnych i uciążliwych dla zdrowia warunkach przysługuje dodatek w dalszej części zwany,,dodatkiem za warunki pracy. 2. Dodatek z za trudne warunki pracy przysługuje za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 200zł miesięcznie w pełnym wymiarze czasu pracy. 3. Dodatek za prace wykonywaną w warunkach uciążliwych przysługuje w wysokości maksymalnie 100zł miesięcznie w pełnym wymiarze czasu pracy. 4. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2 i 3 uzależniona jest od wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1.
4 Dziennik Urzędowy Województwa Lubuskiego 4 Poz Rozdział 6. Szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego plus dodatek za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowalnych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w pkt 1, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Nauczycielowi, któremu przydzielono zajęcia realizowane według różnych tygodniowych wymiarów godzin zajęć, należy każdą jego godzinę przeliczyć proporcjonalnie do rodzaju prowadzonych zajęć i ich wymiaru godzin. 4. Wypłata wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dokonywana jest na koniec każdego miesiąca. Rozdział 7. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Nagrody przyznawane są z funduszu nagród, utworzonego na podstawie art. 49 ust. 1 Karty Nauczyciela. 2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy i przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innej okazji uzasadniających przyznanie nagrody. 3. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z czego: 1) 80% środków funduszu pozostawia do swojej dyspozycji, 2) 20% środków funduszu pozostawia do dyspozycji Wójta Gminy Niegosławice. 4. Ze środków, o których mowa w ust. 3 pkt 1 dyrektor szkoły przyznaje nagrody nauczycielom. Nagrody przyznawane za szczególne osiągniecia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze a przede wszystkim: 1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej polegającej na: a) integracji klasy, aktywności społecznej uczniów, b) przygotowaniu i zrealizowaniu znaczących w procesie wychowawczym imprez szkolnych i środowiskowych, c) stwierdzonych przynajmniej dobrych wynikach w nauczaniu danego przedmiotu, d) zakwalifikowaniu się uczniów do konkursów i olimpiad oraz reprezentowaniu szkoły w zawodach sportowych na szczeblu, co najmniej powiatowym. 2) w zakresie pracy opiekuńczo-wychowawczej polegającej na: a) zapewnieniu pomocy i opieki uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej i życiowej, b) prowadzeniu działalności mającej na celu zwalczanie wśród młodzieży narkomanii, alkoholizmu, palenia tytoniu i chuligaństwa, c) nawiązywaniu współpracy z placówkami kulturalnymi, naukowymi, zakładami pracy w celu organizacji imprez dla dzieci i młodzieży, 3) w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez: a) uzyskanie wyższego stopnia awansu zawodowego, b) aktywną pomoc w adaptacji zawodowych młodych nauczycieli,
5 Dziennik Urzędowy Województwa Lubuskiego 5 Poz c) kierowanie zespołem samokształceniowym, opiekę nad zespołem przedmiotowym, prowadzenie lekcji koleżeńskich, opracowanie przykładowych materiałów metodycznych, d) wprowadzanie programów autorskich i innowacyjnych, 4) w zakresie realizacji innych zadań statutowych szkoły. 5. Ze środków, o których mowa w ust. 2 pkt 2, Wójt Gminy może przyznać nagrody dyrektorom i nauczycielom szkół za znaczące efekty w pracy, a w szczególności w zakresie: 1) osiągania przez szkołę bardzo dobrych wyników nauczania i wychowania oraz licznego udziału uczniów w konkursach, olimpiadach i zawodach międzyszkolnych, regionalnych i krajowych, 2) wzorowej organizacji pracy szkoły, 3) inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej, służących podnoszeniu, jakości pracy jednostki, 4) organizowania pomocy nauczycielom rozpoczynającym pracę w okresie odbywania stażu zawodowego we właściwej adaptacji zawodowej, 5) przestrzegania dyscypliny finansów publicznych, 6) przestrzegania prawa pracy w realizacji funkcji kierownika zakładu pracy, 7) tworzenia warunków do aktywnego uczestnictwa w kulturze dzieci i młodzieży. 6. Nagrody mogą być przyznawane nauczycielom przepracowaniu w szkole, co najmniej rok. 7. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych. Rozdział 8. Wysokość i zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego Nauczycielowi przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, w sytuacjach określonych przez art. 54 Karty Nauczyciela. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie - 45 zł, 2) przy dwóch osobach w rodzinie 60 zł, 3) przy trzech osobach w rodzinie 70 zł, 4) przy czterech osobach w rodzinie i więcej 85 zł. 3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci do 25 roku życia pozostających na jego utrzymaniu, niepracujących i uczących się. 4. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę. 5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie wypłacał dodatek. 6. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela, odpowiednio: a) Wójt dyrektorowi szkoły lub przedszkola, b) Dyrektor nauczycielowi zatrudnionemu w kierowanej przez niego jednostce. 7. O zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 2, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, dyrektor szkoły otrzymujący dodatek Wójta Gminy. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoły lub Wójta Gminy o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.
6 Dziennik Urzędowy Województwa Lubuskiego 6 Poz Rozdział 9. Postanowienia końcowe 11. Dodatek motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy. 12. Traci moc uchwała nr XXIV/131/2009 Rady Gminy Niegosławice z dnia 27 marca 2009 roku w sprawie Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków i innych składników wynagradzania nauczycielom zatrudnionym w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Niegosławice. 13. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Niegosławice. 14. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego. Przewodniczący Rady Leszek Kocik
Regulamin. Wstęp. 1 Dodatek motywacyjny
UCHWAŁA RADY MIEJSKIEJ W CHOCIANOWIE NR XXXI/210/2009 z dnia 3 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki i zasady przyznawania i wypłacania nauczycielom
Wrocław, dnia 10 maja 2013 r. Poz UCHWAŁA NR XLIII/23/20013 RADY MIEJSKIEJ ZĄBKOWIC ŚLĄSKICH. z dnia 28 marca 2013 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO Wrocław, dnia 10 maja 2013 r. Poz. 3071 UCHWAŁA NR XLIII/23/20013 RADY MIEJSKIEJ ZĄBKOWIC ŚLĄSKICH z dnia 28 marca 2013 r. w sprawie regulaminu przyznawania