Source: http://docplayer.pl/3762732-Kadry-i-place-w-sferze-budzetowej.html
Timestamp: 2017-02-22 13:45:19
Legal References Found: art. 7
 art. 129
 art. 1
 art. 6
 art. 7
 art. 42
 art. 25
 art. 30
 art. 129
 art. 154
 art. 9
 art. 9
 art. 30
 art. 35
 art. 59
 art. 20
 art. 20
 art. 20
 art. 23
 art. 59
 art. 38
 art. 41
 art. 177
 art. 30
 art. 32
 art. 20
 art. 20
 art. 42
 art. 7
 Art. 1
 art. 42
 Ustawy 1
 Art. 9
 art. 3
 art. 9
 art. 42
 art. 18
 art. 4
 art. 12
 art. 18
 Art. 9
 Art. 32
 Art. 176
 art. 42
 art. 30
 art. 30
 Art. 176
 art. 7
 art. 1

Document Content:
KADRY I PŁACE W SFERZE BUDŻETOWEJ - PDF
Download "KADRY I PŁACE W SFERZE BUDŻETOWEJ"
1 nr 10(250) dodatek nr 8 Temat na życzenie KADRY I PŁACE W SFERZE BUDŻETOWEJ I. Po zmianie przepisów w szkołach można zatrudniać asystentów nauczycieli... 2 Kwalifikacje asystentów... 2 Warunki zatrudniania asystentów Odpowiedzi na pytania Czytelników II. Wynagradzanie nauczycieli za udział w egzaminie maturalnym... 5 Matura ustna Matura pisemna... 7 Status egzaminatora... 7 III. Zwolnienie mianowanego nauczyciela z przyczyn organizacyjnych praktyczna instrukcja... 92 2 TEMAT NA ŻYCZENIE >> nauczyciel, asystent nauczyciela, zatrudnianie pracowników I. Po zmianie przepisów w szkołach można zatrudniać asystentów nauczycieli Już od maja br. w szkołach będą mogli pracować asystenci nauczycieli. Będą oni zatrudniani na podstawie przepisów Kodeksu pracy, a wymagania kwalifikacyjne, które muszą spełnić, wynikają z Karty Nauczyciela. Asystenci będą zatrudniani w szkołach podstawowych, w tym specjalnych i integracyjnych. Do ich podstawowych zadań będzie należeć wspieranie nauczycieli oraz innych osób prowadzących zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze w klasach I III, jak również wspieranie wychowawców świetlicy (art. 1 pkt 1 ustawy o zmianie ustawy o systemie oświaty). Asystenci będą wykonywać swoje zadania wyłącznie pod kierunkiem osoby, której pomagają, czyli: nauczyciela, pracownika niebędącego nauczycielem, wychowawcy świetlicy. Zadania asystentów będą więc wynikać z potrzeb danej szkoły, a nadzór nad ich wykonywaniem będzie przypadać bezpośrednio nauczycielowi lub pracownikowi, którego wspierają. Osoby te będą miały zatem bezpośredni wpływ na charakter i zakres pracy wykonywanej przez asystentów. Kwalifikacje asystentów Ze względu na przewidzianą w nowelizacji możliwość dzielenia obowiązków między nauczycielem a asystentem, osoba, która ma zostać asystentem, musi spełniać określone wymagania kwalifikacyjne. Od przyszłego asystenta wymaga się posiadania wykształcenia co najmniej na poziomie potrzebnym do zajmowania stanowiska nauczyciela w szkole podstawowej oraz posiada przygotowanie pedagogiczne. Asystent spełni wymagania kwalifikacyjne pod warunkiem, że ukończył co najmniej: studia wyższe na kierunku pedagogika w specjalności przygotowującej do pracy z dziećmi w wieku przedszkolnym lub wczesnoszkolnym lub zakład kształcenia nauczycieli w specjalności przygotowującej do pracy z dziećmi w wieku przedszkolnym lub wczesnoszkolnym. MONITOR PPiU nr 10(250) 15 maja 2014 r.3 KADRY I PŁACE W SFERZE BUDŻETOWEJ 3 Zatem asystent musi posiadać kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w przedszkolach i klasach I III szkół podstawowych. Przyszły asystent musi legitymować się również przygotowaniem pedagogicznym czyli wiedzą i umiejętnościami z zakresu psychologii, pedagogiki i dydaktyki szczegółowej, nauczanych w wymiarze nie mniejszym niż 270 godzin w powiązaniu z kierunkiem (specjalnością) kształcenia. Dodatkowo powinien mieć pozytywnie ocenioną praktyką pedagogiczną w wymiarze nie mniejszym niż 150 godzin. O posiadaniu przygotowania pedagogicznego świadczy dyplom ukończenia studiów lub inny dokument wydany przez uczelnię, dyplom ukończenia zakładu kształcenia nauczycieli lub świadectwo ukończenia kursu kwalifikacyjnego. Warunki zatrudniania asystentów Nowelizacja ustawy o systemie oświaty przewiduje ograniczenie wysokości zarobków asystentów. Maksymalne wynagrodzenie asystenta nie może być wyższe niż wynagrodzenie, jakie otrzymuje nauczyciel dyplomowany. Pozostałe warunki zatrudnienia dla asystentów będą wynikać z przepisów Kodeksu pracy. Zatem asystenci będą: UWAGA! Wynagrodzenie asystenta nauczyciela nie może być wyższe niż wynagrodzenie nauczyciela dyplomowanego. zatrudniani na podstawie umów o pracę zgodnie z wymaganiami zawartymi w Kodeksie pracy (np. umowy na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony), uprawnieni do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni, w zależności od długości okresu zatrudnienia (staż pracy poniżej 10 lat uprawnia do 20 dni urlopu, a staż w wymiarze co najmniej 10 lat daje prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego), mieli czas pracy rozliczany na zasadach obowiązujących w Kodeksie pracy (będzie ich obowiązywać norma dobowa wynosząca 8 godzin i tygodniowa przeciętnie 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy), mieli wypowiadane umowy o pracę na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy. Nowelizacja przewiduje także regulacje dotyczące m.in. organizacji zajęć świetlicowych w szkołach. Zgodnie z nimi, szkoły będą musiały organizować opiekę asystenta, jeśli będą wnioskować o to rodzice. W świetlicach pod opieką jednego nauczyciela nie będzie mogło być więcej niż 25 uczniów. MONITOR PPiU nr 10(250)4 4 TEMAT NA ŻYCZENIE Omawiana nowelizacja została uchwalona przez Sejm 24 kwietnia 2014 r. W dniu oddania niniejszego numeru do druku oczekiwała na podpis prezydenta. Wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Odpowiedzi na pytania Czytelników Czy szkoła będzie mogła zatrudnić asystenta nauczyciela dla osoby niebędącej nauczycielem, a prowadzącej zajęcia z uczniami? (?) Tak. Asystent będzie mógł wspomagać pracę również pracownika dydaktycznego szkoły niebędącego nauczycielem. Nowelizacja przewiduje bowiem, że asystent może wspierać również pracę osób niebędących nauczycielami, o których mowa w art. 7 ust. 1a ustawy o systemie oświaty. Zgodnie z tym przepisem, w uzasadnionych przypadkach, w szkole publicznej za zgodą kuratora oświaty może zostać zatrudniona osoba niebędąca nauczycielem, a posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć. (?) Czy zatrudnieni w szkołach asystenci będą mogli prowadzić zajęcia w ramach kształcenia integracyjnego? Nie. Jak wynika ze znowelizowanej ustawy o systemie oświaty, asystentowi nie powierza się zadań określonych dla nauczycieli posiadających kwalifikacje z zakresu pedagogiki specjalnej, zatrudnianych dodatkowo w celu współorganizowania kształcenia integracyjnego oraz współorganizowania kształcenia uczniów niepełnosprawnych, niedostosowanych społecznie oraz zagrożonych niedostosowaniem społecznym. Dotyczy to m.in. zadań w ramach kształcenia integracyjnego, a wynikających z przepisów rozporządzenia MEN z 17 listopada 2010 r. w sprawie warunków organizowania kształcenia, wychowania i opieki dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnych oraz niedostosowanych społecznie w przedszkolach, szkołach i oddziałach ogólnodostępnych lub integracyjnych. (?) Czy wymiar czasu pracy asystenta nauczyciela będzie taki sam, jak nauczyciela, któremu asystent pomaga? Nie. Asystenci będą zatrudniani na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a nie w Karcie Nauczyciela. Do asystentów będzie miał zastosowanie art. 129 Kodeksu pracy, który przewiduje, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Czas pracy nauczycieli nie może natomiast przekraczać 40 godzin na tydzień. Faktyczna tygodniowa liczba godzin pracy nauczyciela zależy bezpośrednio od rodzaju szkoły. Pensum nauczyciela szkoły podstawowej wynosi 18 godzin tygodniowo w ramach których prowadzi on zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze (art. 42 ust. 3 MONITOR PPiU nr 10(250) 15 maja 2014 r.5 KADRY I PŁACE W SFERZE BUDŻETOWEJ 5 Karty Nauczyciela). W związku z takimi regulacjami, asystenci będą pracować dłużej niż nauczyciele, którym będą pomagać. POdstaWa PraWna: art. 1, art. 6 ustawy z 24 kwietnia 2014 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty w dniu oddania niniejszego numeru MPPiU do druku ustawa oczekiwała na podpis prezydenta art. 7 ust. 1a ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty j.t. Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 290 art. 42 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 191 art. 25, art. 30, art. 129, art. 154 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz pkt 3, 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 12 marca 2009 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których można zatrudnić nauczycieli niemających wyższego wykształcenia lub ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli j.t. Dz.U. z 2013 r., poz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 17 listopada 2010 r. w sprawie warunków organizowania kształcenia, wychowania i opieki dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnych oraz niedostosowanych społecznie w przedszkolach, szkołach i oddziałach ogólnodostępnych lub integracyjnych Dz.U. z 2014 r., poz. 414 ba49d81f-bea7-4cda-95d5-0a69905f2926 Magdalena Kasprzak doktor nauk prawnych, specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego, autorka wielu publikacji z tej tematyki >> egzamin, wynagrodzenie, nauczyciel II. Wynagradzanie nauczycieli za udział w egzaminie maturalnym Nauczyciele otrzymują różne wynagrodzenia za uczestnictwo w egzaminie maturalnym. Wysokość odpłatności zależy bowiem od rodzaju egzaminu (ustny czy pisemny) i od statusu nauczyciela (egzaminatora). Wysokość wynagrodzenia za udział w egzaminie dojrzałości zależy od przedmiotu i jego poziomu oraz od liczby zdających. Egzaminatorowi, będącemu przewodniczącym zespołu egzaminatorów sprawdzających i oceniających arkusze egzaminacyjne zdających część pisemną egzaminu maturalnego z danego przedmiotu, przysługuje wynagrodzenie w wysokości 13% łącznej kwoty wynagrodzeń należnych egzaminatorom wchodzącym w skład danego zespołu, nie mniej jednak niż 150 zł. MONITOR PPiU nr 10(250)6 6 TEMAT NA ŻYCZENIE Matura ustna Część ustna egzaminu maturalnego polega na ocenianiu zdającego w szkole, którą ukończył. Obejmuje język polski, język obcy nowożytny i język mniejszości narodowej dla absolwentów szkół lub oddziałów z nauczaniem języka danej mniejszości narodowej. W 2014 r. odbywa się ona w terminie głównym od 5 do 30 maja, według harmonogramów ustalonych przez przewodniczących szkolnych zespołów egzaminacyjnych (komunikat dyrektora Centralnej Komisji Egzaminacyjnej z 20 sierpnia 2013 r. w sprawie terminów sprawdzianu, egzaminu gimnazjalnego, egzaminu maturalnego, egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe oraz egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie w 2014 r.). Nauczyciele uczestniczą w części ustnej egzaminu maturalnego w ramach obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych (tzw. pensum wynoszącego zazwyczaj 18 godzin tygodniowo). Dotyczy to również nauczycieli-egzaminatorów. Gdy przekroczą to pensum, przysługuje im wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe (art. 35 ust. 3 Karty Nauczyciela w zw. z art. 9c ust. 12 ustawy o systemie oświaty). Podstawę wymiaru wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe stanowi stawka osobistego zaszeregowania nauczyciela (wynagrodzenie zasadnicze) i ewentualnie dodatek za warunki pracy. Aby obliczyć godziny ponadwymiarowe nauczyciela, podstawę wymiaru należy podzielić przez tzw. miesięczne pensum, czyli przez pensum tygodniowe pomnożone przez wskaźnik 4,16 wyrażone w pełnych godzinach tak, że: czas zajęć trwający do 0,5 godziny należy pominąć, czas zajęć trwający powyżej 0,5 godziny należy przyjąć za pełną godzinę. Uzyskaną stawkę godzinową należy pomnożyć przez liczbę godzin ponadwymiarowych przepracowanych z powodu uczestniczenia w ustnych egzaminach maturalnych. PrZYKŁad Nauczycielka Grażyna C. w maju 2014 r. brała udział w części ustnej matury i z tego powodu o 3 godziny przekroczyła obowiązkową liczbę zajęć dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych, wynoszącą 18 godzin tygodniowo. Grażyna C. jest nauczycielem mianowanym, posiadającym tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2306 zł brutto miesięcznie. Należne jej wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w maju 2014 r. należy obliczyć w następujący sposób: podstawa wymiaru: 2306 zł, stawka godzinowa: 2306 zł : (18 godz. x 4,16) = 2306 zł : 75 godz. = 30,75 zł, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe: 30,75 zł x 3 godz. = 92,25 zł. MONITOR PPiU nr 10(250) 15 maja 2014 r.7 KADRY I PŁACE W SFERZE BUDŻETOWEJ 7 PrZYKŁad Karol J., nauczyciel zatrudniony według pensum 22/22, z powodu udziału w części ustnej egzaminu maturalnego w maju 2014 r. wypracował 4 godziny ponadwymiarowe. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2366 zł (nauczyciel dyplomowany z tytułem zawodowym licencjata i bez przygotowania pedagogicznego) oraz m.in. dodatek za warunki pracy 250 zł miesięcznie. Jednak godzin ponadwymiarowych z powodu ustnej matury nie przepracował w warunkach trudnych lub uciążliwych, dlatego w podstawie wymiaru wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe należy uwzględnić tylko wynagrodzenie zasadnicze. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w maju 2014 r. należy ustalać w następujący sposób: podstawa wymiaru: 2366 zł, stawka godzinowa: 2366 zł : (22 godz. x 4,16) = 2366 zł : 92 godz. = 25,72 zł, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe 25,72 zł x 4 godz. = 102,88 zł. Matura pisemna Maturalne sprawdziany pisemne w 2014 r. odbywają się od 5 do 23 maja. Oceniane są przez egzaminatorów wpisanych do ewidencji nadzorowanej przez CKE. Sprawdziany obejmują obowiązkowo język polski, język obcy nowożytny, matematykę i język mniejszości narodowej dla absolwentów szkół lub oddziałów z nauczaniem języka danej mniejszości narodowej. Nauczyciel uczestniczy w części pisemnej egzaminu maturalnego w ramach innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły oraz w ramach ustalonego wynagrodzenia. Wykonując inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły nauczyciel nie powinien przekroczyć średnio w tygodniu 40 godzin pracy. Za udział w części pisemnej matury nauczyciel nie otrzymuje zatem dodatkowego wynagrodzenia. status egzaminatora Nauczyciel może uczestniczyć w maturze jako egzaminator, oceniając sprawdziany pisemne. Okręgowa komisja egzaminacyjna prowadzi ewidencję egzaminatorów zamieszkujących na jej terenie. Egzaminatorem może zostać osoba, która łącznie spełnia następujące warunki: posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowiska nauczyciela w szkole, z zakresu której jest przeprowadzany sprawdzian lub egzamin, albo jest nauczycielem akademickim specjalizującym się w dziedzinie związanej z zajęciami wchodzącymi w zakres odpowiednio sprawdzianu lub egzaminu, posiada, uzyskany w ciągu 6 lat przed złożeniem wniosku o wpis do ewidencji, co najmniej 3-letni staż dydaktyczny w szkole publicznej, szkole niepublicznej MONITOR PPiU nr 10(250)8 8 TEMAT NA ŻYCZENIE o uprawnieniach szkoły publicznej, zakładzie kształcenia nauczycieli lub w szkole wyższej albo co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku wymagającym kwalifikacji pedagogicznych w placówce doskonalenia nauczycieli, urzędzie organu administracji rządowej, kuratorium oświaty albo innej jednostce sprawującej nadzór pedagogiczny, ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych, nie toczy się przeciwko niej postępowanie karne lub dyscyplinarne, postępowanie o ubezwłasnowolnienie, nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie, ukończyła z wynikiem pozytywnym szkolenie dla kandydatów na egzaminatorów organizowane przez okręgową komisję egzaminacyjną, zakończone egzaminem ze znajomości zasad przeprowadzania i oceniania sprawdzianu i egzaminu. Dyrektor okręgowej komisji egzaminacyjnej zawiera z egzaminatorem umowę na udział w pisemnej części matury, określając wynagrodzenie zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z 22 marca 2012 r. w sprawie warunków wynagradzania egzaminatorów za udział w przeprowadzaniu sprawdzianu i egzaminów oraz nauczycieli akademickich za udział w przeprowadzaniu części ustnej egzaminu maturalnego. Podstawą do ustalenia tego wynagrodzenia jest minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego posiadającego tytuł zawodowy magistra i przygotowanie pedagogiczne, czyli kwota 3109 zł. Wynagrodzenie egzaminatora za udział w pisemnej maturze od 1 kwietnia 2014 r. Przedmiot i jego poziom Procentowa stawka podstawy wymiaru Kwota za jednego zdającego ze wszystkich przedmiotów (z wyjątkiem 0,657% stawki 3109 zł x 0,657% = 20,43 zł języka polskiego, języka mniej- szości narodowej, języka mniejszości etnicznej, języka regionalnego i matematyki) na poziomie podstawowym matematyka na poziomie podstawowym 0,627% stawki 3109 zł x 0,627% = 19,49 zł język polski, język mniejszości narodowej, język mniejszości etnicznej i język regionalny na poziomie podstawowym i rozszerzonym oraz język obcy nowożytny na poziomie rozszerzonym i na poziomie dla absolwentów szkół i oddziałów dwujęzycznych 0,923% stawki 3109 zł x 0,923% = 28,70 zł MONITOR PPiU nr 10(250) 15 maja 2014 r.9 KADRY I PŁACE W SFERZE BUDŻETOWEJ ze wszystkich przedmiotów (z wyjątkiem języka polskiego, języka obcego nowożytnego, języka mniejszości narodowej, języka mniejszości etnicznej i języka regionalnego) na poziomie rozszerzonym i na poziomie dla absolwentów szkół i oddziałów dwujęzycznych 0,790% stawki 3109 zł x 0,790% = 24,56 zł Stawki procentowe wynagrodzenia egzaminatorów za udział w pisemnych maturach począwszy od roku szkolnego 2014/2015 ulegną nieznacznemu obniżeniu. 975d088b-405c-4e3b-8d9c-5a8e5cb60f98 POdstaWa PraWna: art. 9c ust. 3, ust. 12 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty j.t. Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 290 art. 30 ust. 5, art. 35 ust. 3 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela j.t. Dz.U. z 2014 r., poz ust. 1 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 30 kwietnia 2007 r. w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych Dz.U. Nr 83, poz. 562; ost.zm. Dz.U. z 2013 r., poz i załącznik do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 22 marca 2012 r. w sprawie warunków wynagradzania egzaminatorów za udział w przeprowadzaniu sprawdzianu i egzaminów oraz nauczycieli akademickich za udział w przeprowadzaniu części ustnej egzaminu maturalnego Dz.U. z 2012 r., poz. 334; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 3 kwietnia 2009 r. w sprawie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej Dz.U. Nr 60, poz. 494 renata Majewska prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, od wielu lat zajmuje się tą tematyką, autorka kilkuset publikacji >> nauczyciel, wypowiedzenie umowy o pracę, mianowanie, okres wypowiedzenia III. Zwolnienie mianowanego nauczyciela z przyczyn organizacyjnych praktyczna instrukcja Pracodawcy mają czas na złożenie wypowiedzenia pracownikowi pedagogicznemu zatrudnionemu na podstawie mianowania (nauczycielowi o stopniu awansu mianowany lub dyplomowany) w placówce, gdzie są ferie szkolne, tylko do 31 maja 2014 r. MONITOR PPiU nr 10(250)10 10 TEMAT NA ŻYCZENIE Stosunek pracy z takim nauczycielem należy bowiem rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia 2014 r. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania jest dopuszczalne tylko w przypadkach ściśle określonych przez przepisy Karty Nauczyciela. Przepisy te przewidują dokładnie sytuacje i przyczyny, kiedy trzeba i można zwolnić nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania. Przedstawia to poniższa tabela. Powody i forma zwolnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania Przyczyna Rozwiązanie za wypowiedzeniem Rozwiązanie bez wypowiedzenia Na wniosek nauczyciela Stosunek pracy ulega rozwiązaniu z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela 3-miesięcznego wypowiedzenia Choroba nauczyciela przekraczająca 182 dni lub w szczególnych okolicznościach przedłużona przez dyrektora, jeśli nauczyciel uzyskał: świadczenie rehabilitacyjne bądź urlop dla poratowania zdrowia Orzeczenie lekarza przeprowadzającego badania okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy Uzyskanie negatywnej oceny pracy nauczyciela Dyrektor musi rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z końcem miesiąca, w którym upłynął odpowiedni okres niezdolności do pracy Dyrektor musi rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z końcem miesiąca, w którym otrzymał ostateczne orzeczenie o niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy Dyrektor musi rozwiązać stosunek pracy z końcem miesiąca, w którym upływa 3-miesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny MONITOR PPiU nr 10(250) 15 maja 2014 r.11 KADRY I PŁACE W SFERZE BUDŻETOWEJ Cofnięcie skierowania do nauczania religii w szkole Dyrektor musi rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z końcem miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania Za porozumieniem stron Stosunek pracy może ulec rozwiązaniu w terminie uzgodnionym przez strony Nieusprawiedliwione niezgłoszenie się nauczyciela na ustawowe badania okresowe albo kontrolne Dwukrotne nieusprawiedliwione niestawienie się na badania okresowe lub kontrolne, wyznaczone z inicjatywy dyrektora Dyrektor może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z końcem miesiąca, w którym otrzymał taką informację Dyrektor może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z końcem miesiąca, w którym otrzymał taką informację Poza przypadkami określonymi w tabeli, dyrektor zwalnia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania z przyczyn organizacyjnych, jak np. całkowita lub częściowa likwidacja szkoły, zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, zmiana planu nauczania (art. 20 Karty Nauczyciela). W praktyce stwarza to wiele problemów. Poniżej przedstawiono instrukcję, jak z takim nauczycielem rozwiązać umowę, aby zminimalizować ryzyko błędu. Krok 1. Stwierdzenie okoliczności wykluczających zatrudnienie nauczyciela na pełny etat Dyrektor ma obowiązek wcześniej zaplanować obsadę kadrową w podległej mu placówce. Co roku do końca kwietnia musi sporządzić arkusz organizacyjny, uwzględniający m.in. liczbę pracowników szkoły. Arkusz zatwierdza organ prowadzący do 30 maja ( 10 załącznika nr 2 rozporządzenia w sprawie ramowych statutów publicznego przedszkola oraz publicznych szkół). Dyrektor szkoły niekiedy jest zmuszony do zmniejszenia stanu zatrudnienia ze względów restrukturyzacyjnych. Aby zwolnić nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania z przyczyn organizacyjnych, dyrektor szkoły musi najpierw zweryfikować, czy nastąpiły przesłanki uzasadniające takie posunięcie, czyli: całkowita likwidacja szkoły pełne zaprzestanie działalności placówki, połączone z jej faktyczną likwidacją w trybie art. 59 ustawy o systemie oświaty, MONITOR PPiU nr 10(250)12 12 TEMAT NA ŻYCZENIE częściowa likwidacja szkoły oznacza najczęściej likwidację wydzielonej statutowo części szkoły, np. filii, biblioteki, warsztatów szkolnych, zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów szkoły albo zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Wskazane w tym przypadku przyczyny organizacyjne zostały doprecyzowane w orzecznictwie Sądu Najwyższego. I tak, przez to pojęcie należy np. rozumieć: standardowe obniżenie liczby oddziałów w szkole i wynikającą z tego modyfikację planu nauczania, skutkującą ograniczeniem puli pensum i koniecznością zwolnienia nauczyciela (wyrok SN z 24 maja 2011 r., III PK 68/10), ukończenie nauki przez ucznia objętego według arkusza organizacyjnego szkoły indywidualnym tokiem nauki (wyrok SN z 14 stycznia 2009 r., III PK 52/08, OSNP 2010/13 14/164), zmiana planu nauczania uzasadniająca rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem będącym wyłącznie wychowawcą świetlicy, jeśli możliwe będzie przydzielenie zajęć wychowawczych w świetlicy nauczycielom prowadzącym działalność dydaktyczną, a niemającym pełnego obciążenia (wyrok SN z 9 sierpnia 2005 r., II PK 392/04, OSNP 2006/11 12/179), zmiany dokonane w sytuacji, gdy zadania szkoły wykonywane przez nauczyciela nie zostały przekazane innej placówce oświatowej (wyrok SN z 25 marca 2005 r., I PK 271/04, OSNP 2005/21/334). PrZYKŁad Anna P. jest nauczycielką wychowania fizycznego w zespole szkół, zatrudnioną na podstawie mianowania. Posiada wykształcenie magisterskie, ale nie ma przygotowania pedagogicznego. Oprócz niej placówka zatrudnia jeszcze 4 nauczycieli wychowania fizycznego. Ze względu na konieczność oszczędności narzuconą przez gminę i na panujący niż demograficzny dyrektor zespołu przewiduje, że nabór do I klasy roku szkolnego 2014/2015 osiągnie poziom o 15% niższy niż w poprzednim roku. Dlatego w arkuszu organizacyjnym na rok szkolny 2014/2015 przewidział o 6 godzin mniej zajęć wychowania fizycznego tygodniowo. W związku z tym zaszła konieczność zwolnienia z pracy jednego nauczyciela wychowania fizycznego, ponieważ wskutek tych zmian dyrektor nie był w stanie zatrudniać go w pełnym wymiarze zajęć. Wybór padł na Annę P., ponieważ chociaż zawsze dostawała dobrą ocenę pracy inni nauczyciele wychowania fizycznego byli oceniani jeszcze wyżej (na oceny bardzo dobre), a oprócz tego byli kreatywni, innowacyjni, energiczni, a ich wychowankowie osiągali sukcesy w zawodach sportowych. Anna P. nie posiada przygotowania pedagogicznego, a pozostali nauczyciele je mieli. Oprócz tego wyłącznie jeden z nich miał krótszy staż pracy w szkole, ale za MONITOR PPiU nr 10(250) 15 maja 2014 r.13 KADRY I PŁACE W SFERZE BUDŻETOWEJ 13 to uzyskiwał najlepsze wyniki pracy z dziećmi. W tych okolicznościach decyzję o wręczeniu Annie P. wypowiedzenia z przyczyn organizacyjnych należy uznać za usprawiedliwioną. W ocenie możliwości dalszego zatrudniania nauczyciela po wprowadzeniu zmian organizacyjnych należy uwzględniać poza przydzieloną nauczycielom liczbą godzin lekcyjnych także inne okoliczności, w tym zwłaszcza kwalifikacje zawodowe, obejmujące odpowiednią praktykę w nauczaniu przedmiotu (wyrok SN z 12 marca 2013 r., I PK 225/2012). Krok 2. Poinformowanie nauczyciela o możliwości przeniesienia w stan nieczynny Dyrektor szkoły rozwiązuje stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania w przypadku wskazanych zmian organizacyjnych zachodzących w placówce, jeżeli: nie złoży on wniosku o przeniesienie go w stan nieczynny, nie zgodzi się na ograniczenie zatrudnienia. Choć art. 20 Karty Nauczyciela tego nie precyzuje, z orzecznictwa jasno wynika obowiązek dyrektora powiadomienia nauczyciela o możliwości jego przeniesienia w stan nieczynny. Jednak wyroki różnie zakreślają termin, do kiedy dyrektor musi to zrobić, tj.: koniecznie przed złożeniem wypowiedzenia, informując jednocześnie zainteresowanego o zmianach w szkole uniemożliwiających jego pełne zatrudnienie (np. wyrok SN z 15 maja 1997 r., I PKN 150/97, OSNP 1998/7/211), najpóźniej do dnia wręczenia wypowiedzenia w tym samym bądź osobnym piśmie (np. wyrok SN z 18 grudnia 2002 r., I PK 15/02, OSNP 2004/12/207), również po wypowiedzeniu, byle w czasie umożliwiającym nauczycielowi podjęcie decyzji co do wyboru stanu nieczynnego (np. wyrok SN z 5 lipca 2011 r., I PK 28/11, OSNP 2012/15 16/196). Wobec tych wątpliwości należy przyjąć, że dyrektor szkoły powinien to uczynić jak najszybciej. Nie musi on natomiast szukać uzupełniającego zatrudnienia nauczyciela pracującego na podstawie mianowania, którego chce zwolnić z powodów organizacyjnych, proponować mu ograniczenia zatrudnienia ani informowania o takiej możliwości (cytowany wyrok SN z 5 lipca 2011 r.). Obowiązek złożenia oferty ograniczenia zatrudnienia spoczywa na nim wyłącznie wtedy, gdy przed upływem terminu wypowiedzenia dyrektor dysponuje pewną wiedzą o możliwości zapewnienia nauczycielowi zatrudnienia w wymiarze co najmniej 1/2 pensum. PrZYKŁad Pod koniec maja 2014 r. dyrektor szkoły podstawowej zamierza wręczyć wypowiedzenie Katarzynie C., nauczycielce matematyki zatrudnionej na podstawie MONITOR PPiU nr 10(250)14 14 TEMAT NA ŻYCZENIE mianowania. Wypowiedzenie ma być uzasadnione przyczynami organizacyjnymi zmniejszeniem liczby godzin dydaktycznych matematyki w roku szkolnym w zakresie uniemożliwiającym dalsze zatrudnianie Katarzyny C. w pełnym wymiarze zajęć lub na 1/2 etatu. Wypowiedzenie upłynie 31 sierpnia 2014 r. Załóżmy, że we wrześniu 2014 r. dyrektor szkoły dostał z gminy dodatkowe pieniądze na organizację dodatkowych zajęć z matematyki w trybie indywidualnym w ramach programu Geniusz matematyki. Gdyby dowiedział się o tym wcześniej, mógłby przydzielić te dodatkowe lekcje Katarzynie C. Skoro jednak dyrektor o możliwości organizacji dodatkowych godzin matematyki dowiedział się we wrześniu (czyli już po upływie wypowiedzenia złożonego Katarzynie C.), nie będzie musiał składać jej propozycji obniżenia zatrudnienia. Krok 3. Weryfikacja szczególnej ochrony przed zwolnieniem z pracy Dyrektor sprawdza, czy przeznaczony do redukcji nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania korzysta z ochrony przed zwolnieniem. Należy zwrócić uwagę, że do takich pracowników nie stosujemy wszystkich przepisów o szczególnej ochronie zatrudnienia. Dopuszcza się bowiem wręczenie wypowiedzenia nauczycielowi z przyczyn organizacyjnych podczas choroby, urlopu wypoczynkowego czy innej usprawiedliwionej absencji (uchwała SN z 7 grudnia 2006 r., I PZP 4/06, OSNP 2007/7 8/89). Dotyczy to również urlopu dla poratowania zdrowia (uchwały SN: z 26 czerwca 2013 r., z 26 marca 2013 r. I PZP 1/2013; OSNP 2013/23 24/270). Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem bądź rozwiązaniem stosunku pracy w trakcie ciąży i urlopu macierzyńskiego (wyrok SN z 19 października 2010 r., II PK 85/10). Nie dotyczy to ciężarnej nauczycielki przeniesionej w stan nieczynny (wyrok SN z 2 września 1999 r., I PKN 225/99, OSNP 2000/24/896). PrZYKŁad W maju 2014 r. dyrektor szkoły wręczył wypowiedzenie Grażynie L., nauczycielce geografii zatrudnionej na podstawie mianowania, z powodu zmniejszenia liczby oddziałów placówki w roku szkolnym 2014/2015 i w związku z tym braku możliwości dalszego jej zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć. Wypowiedzenie miało upłynąć 31 sierpnia 2014 r., jednak jeszcze pod koniec maja 2014 r. Grażyna L. powiadomiła dyrektora szkoły, że jest w ciąży, przedstawiając odpowiednie zaświadczenie lekarskie. Zgłosiła też wniosek o wycofanie złożonego jej wypowiedzenia stosunku pracy. Ciężarna pracownica podlega bezwzględnej ochronie przed zwolnieniem z pracy, nawet jeśli zaszła w ciążę już po otrzymaniu wypowiedzenia. Dyrektor powinien cofnąć jej wymówienie. MONITOR PPiU nr 10(250) 15 maja 2014 r.15 KADRY I PŁACE W SFERZE BUDŻETOWEJ 15 Gdy nauczyciel jest objęty ochroną związkową, również nie można go skutecznie zwolnić z pracy. Krok 4. Powiadomienie związku zawodowego O zamiarze złożenia wypowiedzenia nauczycielowi z powodu częściowej likwidacji szkoły albo zmian wymienionych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela dyrektor musi zawiadomić reprezentującą go zakładową bądź międzyzakładową organizację związkową (art. 20 ust. 5a Karty Nauczyciela, wyrok SN z 12 listopada 2008 r., I PK 79/08, OSNP 2010/9 10/111). Aby wykonać ten obowiązek, dyrektor powinien np. zapytać związek, czy nauczyciel do niego należy bądź czy organizacja związkowa reprezentuje danego nauczyciela. Dyrektor nie musi informować związku o zamiarze wręczenia nauczycielowi wypowiedzenia z powodu całkowitej likwidacji szkoły. Krok 5. Ostateczna decyzja w sprawie wypowiedzenia Związek ma 7 dni od otrzymania oświadczenia dyrektora szkoły (zob. krok 4) na zgłoszenie na piśmie umotywowanych zastrzeżeń dotyczących proponowanego złożenia wypowiedzenia nauczycielowi. Gdy organizacja nie zajęła stanowiska we wskazanym terminie albo gdy go rozpatrzyła, dyrektor rozstrzyga, czy na pewno chce złożyć wypowiedzenie danemu nauczycielowi. Opinia organizacji związkowej nie jest dla dyrektora wiążąca. Krok 6. Wręczenie wypowiedzenia Dyrektor wręcza nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania 3-miesięczne wypowiedzenie. W placówkach feryjnych musi to zrobić najpóźniej 31 maja, tak aby stosunek pracy uległ rozwiązaniu 31 sierpnia (z końcem roku szkolnego). W placówkach nieferyjnych, kształcenia ustawicznego oraz takich, w których cykl nauki kończy się w trakcie roku szkolnego, dyrektor może wręczyć nauczycielowi wypowiedzenie każdego dnia (art. 20 ust. 3 i 4 Karty Nauczyciela). Dyrektor ma prawo skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, ale wówczas za pozostałe 2 miesiące nauczycielowi przysługuje odszkodowanie liczone jak wynagrodzenie za urlop (art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela). Wypowiedzenie trzeba sformułować na piśmie, zawierając w nim przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie oraz pouczenie o możliwości odwołania do sądu pracy (art i 5 Kodeksu pracy). Krok 7. Ewentualne wystąpienie okoliczności wpływających na ważność wypowiedzenia Fakt przekazania nauczycielowi wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych nie oznacza, że dojdzie do ostatecznego rozwiązania umowy. MONITOR PPiU nr 10(250)16 16 TEMAT NA ŻYCZENIE Wypowiedzenie będzie bezskuteczne, jeżeli nauczyciel złoży pisemny wniosek o przeniesienie w stan nieczynny w ciągu 30 dni od otrzymania wypowiedzenia. Taką konsekwencję powoduje również zgoda nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na ograniczenie zatrudnienia. Jeśli okaże się, że przed końcem okresu wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielka zaszła w ciążę, dyrektor sam powinien cofnąć wypowiedzenie, za jej zgodą. Dotyczy to także sytuacji, gdy dyrektor dał wypowiedzenie nauczycielowi, a potem okazało się, że należy on do związku zawodowego. Krok 8. Obowiązki wynikające z rozwiązania stosunku pracy Na koniec zatrudnienia dyrektor musi wydać nauczycielowi, zatrudnionemu na podstawie mianowania, świadectwo pracy. Świadectwo powinien wręczyć osobiście zainteresowanemu bądź osobie pisemnie upoważnionej do jego odbioru, a jeżeli nie jest możliwe osobiste przekazanie wysyła je w ciągu 7 dni pocztą. Oprócz tego nauczycielowi należy wypłacić odprawę w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i inne świadczenia pieniężne (m.in. ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, nagrodę jubileuszową). 01a5ad6b-8d47-4e3e-a b0d00c536 POdstaWa PraWna: art. 20, art. 23 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela j.t. Dz.U. z 2014 r., poz załącznika nr 2 do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 21 maja 2001 r. w sprawie ramowych statutów publicznego przedszkola oraz publicznych szkół Dz.U. Nr 61, poz. 624; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 35, poz. 222 art. 59 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty j.t. Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania Dz.U. Nr 60, poz. 282; ost.zm. Dz.U. z 2011 r. Nr 251, poz art i 5, art. 38, art. 41, art. 177 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 208 art. 30, art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 167 renata Majewska prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, od wielu lat zajmuje się tą tematyką, autorka kilkuset publikacji ISSN X Nakład: 5150 egz. MONITOR PPiU nr 10(250) 15 maja 2014 r. Podobne dokumenty
Polityka kadrowa Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 KN art. 20 KN ust. 1 Dyrektor szkoły w razie: Bardziej szczegółowo Załącznik 2. Czas pracy nauczyciela (art. 42 ustawy Karta Nauczyciela)
Załącznik 2. Czas pracy nauczyciela (art. 42 ustawy Karta Nauczyciela) W zakresie dotyczącym czasu pracy nauczycieli, zmianie uległy przede wszystkim niektóre przepisy art. 42 KN. Wchodzą one w życie z Bardziej szczegółowo Planowane zmiany dotyczące zatrudniania nauczycieli. Cezary Pytlarz
Planowane zmiany dotyczące zatrudniania nauczycieli Cezary Pytlarz Planowane zmiany w Karcie Nauczyciela projekt ustawy o zmianie Karty Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw został przekazany do konsultacji Bardziej szczegółowo Awans zawodowy nauczycieli to warto przeczytać i zapamiętać. Przepisy prawne dotyczące uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli:
Awans zawodowy nauczycieli to warto przeczytać i zapamiętać (tekst po aktualizacji uwzględniający wprowadzone zmiany przepisów ustawy Karta Nauczyciela oraz rozporządzenia w zakresie awansu zawodowego Bardziej szczegółowo Procedura przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny. zaistnienie okoliczności, uzasadniających możliwość przeniesienia w stan nieczynny
Procedura przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny zaistnienie okoliczności, uzasadniających możliwość przeniesienia w stan nieczynny musi nastąpić częściowa likwidacja szkoły, zmiana organizacyjna powodująca Bardziej szczegółowo Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały Nr XLII/441/06 Rady Miejskiej w Brzeszczach z dnia 24 października 2006 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI określający wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR XXIX/319/2013 RADY GMINY PSARY. z dnia 21 marca 2013 r.
UCHWAŁA NR XXIX/319/2013 RADY GMINY PSARY z dnia 21 marca 2013 r. w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego Uchwały Nr XXVIII/208/2009 Rady Gminy Psary z dnia 28 stycznia 2009 roku w sprawie uchwalenia Regulaminu Bardziej szczegółowo Kontrolę należy przeprowadzić w niepublicznych szkołach podstawowych dla dzieci i młodzieży.
ARKUSZ KONTROLI w zakresie spełniania warunków określonych w art. 7 ust. 3 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty przez niepubliczną szkołę podstawową o uprawnieniach szkoły publicznej Informacje Bardziej szczegółowo Regulamin. Rozdział I. Postanowienia wstępne
Załącznik nr 1 do uchwały Rady Gminy Piaski Nr Regulamin określający wysokość stawek i warunków przyznawania oraz wypłacania dodatków motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy a także szczegółowych Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 31/2011 Starosty Gołdapskiego z dnia 23 marca 2011r.
Zarządzenie nr 31/2011 Starosty Gołdapskiego z dnia 23 marca 2011r. w sprawie zasad przygotowania arkuszy organizacyjnych na rok szkolny 2011/2012 dla szkół prowadzonych przez powiat gołdapski Na podstawie Bardziej szczegółowo RENATA MAJEWSKA JAK OBLICZAĆ WYNAGRODZENIA NAUCZYCIELI SAMORZĄDOWYCH
RENATA MAJEWSKA JAK OBLICZAĆ WYNAGRODZENIA NAUCZYCIELI SAMORZĄDOWYCH Spis treści Jak obliczać wynagrodzenia nauczycieli samorządowych 1. Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli... 3 2. Dodatek za wysługę Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr XXIII/338/12 RADY MIASTA KNURÓW. z dnia 19 września 2012 r.
Śląsk.2012.4174 UCHWAŁA Nr XXIII/338/12 RADY MIASTA KNURÓW z dnia 19 września 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli, określający wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki Bardziej szczegółowo Egzamin maturalny w 2015 roku. 1
Egzamin maturalny w 2015 roku podstawowe informacje Egzamin maturalny w 2015 roku. 1 Egzamin maturalny jest formą oceny poziomu wykształcenia ogólnego i sprawdza wiadomości oraz umiejętności, które są Bardziej szczegółowo Procedura awansu zawodowego
Procedura awansu zawodowego Awans zawodowy nauczyciela regulowany jest następującymi aktami prawnymi: Ustawa Karta Nauczyciela z dnia 26 stycznia 1982 r. (Rozdział 3a, Awans zawodowy nauczycieli) Ustawa Bardziej szczegółowo PROCEDURA PRZYDZIAŁU ZASTĘPSTW, SPOSOBU EWIDENCJONOWANIA I ROZLICZANIA NADGODZIN
PROCEDURA PRZYDZIAŁU ZASTĘPSTW, SPOSOBU EWIDENCJONOWANIA I ROZLICZANIA NADGODZIN W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM NR 19 IM. JANA BRZECHWY W GORZOWIE WLKP. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Bardziej szczegółowo Awans zawodowy nauczyciela mianowanego
Awans zawodowy nauczyciela mianowanego Karta Nauczyciela, rozdział 3a Oprac. Anna Kiełb CENTRUM EDUKACJI NAUCZYCIELI W KOSZALINIE Akt nadania Nauczyciel musi spełnić trzy podstawowe warunki, aby uzyskać Bardziej szczegółowo Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 18/2015 Wójta Gminy Turek z dnia 30 marca 2015 r.
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 18/2015 Wójta Gminy Turek z dnia 30 marca 2015 r. WYTYCZNE Wójta Gminy Turek w sprawie organizacji pracy szkół prowadzonych przez Gminę Turek oraz trybu opracowania i zatwierdzenia Bardziej szczegółowo Podręczniki Prawnicze. Prawo oświatowe. Adam Balicki Magdalena Pyter. 2. wydanie. C.H.Beck
Podręczniki Prawnicze Prawo oświatowe Adam Balicki Magdalena Pyter 2. wydanie C.H.Beck PODRĘCZNIKI PRAWNICZE Adam Balicki, Magdalena Pyter Prawo oświatowe Polecamy w serii: Z. Radwański, J. Panowicz-Lipska Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PEDAGOGICZNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI
Załącznik 16C REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PEDAGOGICZNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI Przepisy wstępne 1. Wynagradzanie nauczycieli składa się z: wynagrodzenia zasadniczego, dodatków: za Bardziej szczegółowo Tekst ustawy ustalony ostatecznie po rozpatrzeniu poprawek Senatu. USTAWA z dnia 24 kwietnia 2014 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty
Tekst ustawy ustalony ostatecznie po rozpatrzeniu poprawek Senatu USTAWA z dnia 24 kwietnia 2014 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty Art. 1. W ustawie z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. Bardziej szczegółowo Uchwała Nr XXXIX/558/2014 Rady Miasta Sopotu z dnia 5 września 2014 r.
Uchwała Nr XXXIX/55/2014 z dnia 5 września 2014 r. w sprawie ustalenia uprawnień przysługujących nauczycielom zatrudnionym w oświatowych jednostkach organizacyjnych miasta Sopotu wynikających z art. 42 Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 14/2015 Wójta Gminy Chorkówka z dnia 6 marca 2015 r.
Zarządzenie Nr 14/2015 Wójta Gminy Chorkówka z dnia 6 marca 2015 r. w sprawie założeń do opracowania arkuszy organizacji przedszkoli, szkół i placówek oświatowo - wychowawczych prowadzonych przez gminę Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIA WSTĘPNE
U C H W A Ł A N R 139/2008 Rady Miejskiej w Jastrowiu z dnia 25 listopada 2008 roku w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za Bardziej szczegółowo OBWIESZCZENIE NR 8/2013 RADY MIEJSKIEJ W GRODZISKU MAZOWIECKIM. z dnia 25 marca 2013 r.
OBWIESZCZENIE NR 8/2013 RADY MIEJSKIEJ W GRODZISKU MAZOWIECKIM z dnia 25 marca 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu uchwały w sprawie regulaminu, określającego niektóre zasady wynagradzania Bardziej szczegółowo Zmiany w systemie oświaty w zakresie obniżenia wieku obowiązku szkolnego. Białystok, 12 lutego 2014 r.
Zmiany w systemie oświaty w zakresie obniżenia wieku obowiązku szkolnego Białystok, 12 lutego 2014 r. Ustawa sześciolatkowa 30 sierpnia 2013 r. Sejm RP uchwalił ustawę o zmianie ustawy o systemie oświaty Bardziej szczegółowo Pomoc Psychologiczno-Pedagogiczna. Harmonogram działań z zakresu pomocy psychologiczno-pedagogicznej
Pomoc Psychologiczno-Pedagogiczna Harmonogram działań z zakresu psychologiczno-pedagogicznej 1 Czynności Sierpień organizacyjne Przekazanie rodzicom informacji w zakresie działalności dydaktycznej i wychowawczej Bardziej szczegółowo PRAWO W OŚWIACIE NOWELIZACJE I NOWE AKTY PRAWNE I XI 2015
PRAWO W OŚWIACIE NOWELIZACJE I NOWE AKTY PRAWNE I XI 2015 I. NOWELIZACJE Ustawy 1. Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 3 grudnia 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu Bardziej szczegółowo Spis treści Wykaz skrótów Wykaz piktogramów Wstęp A. Komentarz i przykłady I. System wynagradzania nauczycieli
Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów... XVII Wstęp... A. Komentarz i przykłady... 1 I. System wynagradzania nauczycieli... 3 1. Zagadnienia wstępne... 3 2. Definicja wynagrodzenia nauczycielskiego... 6 3. Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR XVII/163/08 RADY GMINY ŻARY. z dnia 30 grudnia 2008r.
UCHWAŁA NR XVII/163/08 RADY GMINY ŻARY z dnia 30 grudnia 2008r. w sprawie regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, Bardziej szczegółowo I. NAUCZYCIEL STAŻYSTA\
PROCEDURA UZYSKIWANIA AWANSU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELI W ZESPOLE SZKOLNO-PRZEDSZKOLNYM NR 6 WE WROCŁAWIU Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Tekst jedn. Dz. U.z 2006r. Nr Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 0050/36/13 Wójta Gminy Krupski Młyn z dnia 10 kwietnia 2013 r.
Zarządzenie Nr 0050/36/13 Wójta Gminy Krupski Młyn z dnia 10 kwietnia 2013 r. w sprawie zasad sporządzania arkuszy organizacji pracy przedszkoli i szkół w roku szkolnym 2013/2014 0b8003a4-f932-4f24-972c-f88cf1e8b085 Bardziej szczegółowo PROCEDURA AWANSU ZAWODOWEGO NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO W ZESPOLE SZKÓŁ INTEGRACYJNYCH NR 1 W KATOWICACH
PROCEDURA AWANSU ZAWODOWEGO NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO W ZESPOLE SZKÓŁ INTEGRACYJNYCH NR 1 W KATOWICACH Opracowano na podstawie następujących aktów prawnych: rozdział 3a Karty Nauczyciela, ustawa Bardziej szczegółowo 1 Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
Załącznik do Uchwały Nr XXVIII/236/09 Rady Gminy Dywity z dnia 28 kwietnia 2009 roku. Regulamin określający wysokość i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, Bardziej szczegółowo Czas pracy nauczyciela
Czas pracy nauczyciela Rozliczanie i dokumentowanie czasu pracy nauczyciela Toruń, wrzesień 2012 r. VII KONGRES ZARZĄDZANIA OŚWIATĄ OSKKO, UMK, TORUŃ, 24-26.09.2012 www.oskko.edu.pl/kongres/ Szkoły, JST, Bardziej szczegółowo Uchwała Nr XXVIII/469/09 Sejmiku Województwa Świętokrzyskiego z dnia 29 czerwca 2009 r.
Uchwała Nr XXVIII/469/09 Sejmiku Województwa Świętokrzyskiego z dnia 29 czerwca 2009 r. w sprawie: - określenia zasad rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla których Bardziej szczegółowo Rzeszów kwiecień 2013
Rzeszów kwiecień 2013 Uczeń autystyczny uczeń niepełnosprawny autyzm jako jeden z rodzajów niepełnosprawności pojawia się w przepisach oświatowych w roku 2005 zespół Aspergera w 2010 Rozporządzenia Ministra Bardziej szczegółowo Aneks nr 2/2015 Do Statutu Szkoły Podstawowej im. Janusza Korczaka w Kuźni
Aneks nr 2/2015 Do Statutu Szkoły Podstawowej im. Janusza Korczaka w Kuźni Uchwała nr 4/2015/2016 Rady Pedagogicznej w Szkole Podstawowej im. Janusza Korczaka w Kuźni Podstawa prawna: z dnia 28.08.2015 Bardziej szczegółowo Zespołu Szkolno Przedszkolnego nr 10 we Wrocławiu ul. Rumiankowa 34
STATUT Zespołu Szkolno Przedszkolnego nr 10 we Wrocławiu ul. Rumiankowa 34 Statut Zespołu Szkolno Przedszkolnego nr 10 we Wrocławiu został utworzony na podstawie zapisów: L.p Rodzaj dokumentu Miejsce publikacji Bardziej szczegółowo Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych!
Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych! Kto jest pracownikiem młodocianym w myśl kp? Młodocianym jest osoba która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela
USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600 oraz z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 31 marca 2014 r. Poz. 414 OBWIESZCZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ. z dnia 18 grudnia 2013 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 31 marca 2014 r. Poz. 414 OBWIESZCZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Bardziej szczegółowo Uchwała Nr XXII / 270 / 2009 Rady Gminy Pawłowice. z dnia 27 marca 2009 r.
Uchwała Nr XXII / 270 / 2009 Rady Gminy Pawłowice z dnia 27 marca 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Pawłowice Na podstawie Bardziej szczegółowo Rozdział 3a Awans zawodowy nauczycieli
Rozdział 3a Awans zawodowy nauczycieli Art. 9a. 1. Ustala się stopnie awansu zawodowego nauczycieli: 1) nauczyciel stażysta; 2) nauczyciel kontraktowy; 3) nauczyciel mianowany; 4) nauczyciel dyplomowany. Bardziej szczegółowo Podstawa prawna:» art. 3 pkt 11d, art. 9 ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie oświaty
Stanowisko MEN w sprawie sposobu wykonania przepisu art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a i b ustawy Karta Nauczyciela zaktualizowane w dniu 8 października 2009 r. W związku z licznymi pytaniami dotyczącymi przepisu Bardziej szczegółowo Procedura udzielania urlopu
Zespół Szkół im. Lotników Polskich wpłocicznie-tartak Procedura udzielania urlopu dla poratowania zdrowia Spis treści 1. Cel procedury... 3 2. Uczestnicy procedury... 3 3. Unormowania prawne dotyczące Bardziej szczegółowo Bydgoszcz, dnia 20 marca 2014 r. Poz. 870 UCHWAŁA NR XXXIV/176/2014 RADY GMINY PAPOWO BISKUPIE. z dnia 12 marca 2014 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO Bydgoszcz, dnia 20 marca 2014 r. Poz. 870 UCHWAŁA NR XXXIV/176/2014 RADY GMINY PAPOWO BISKUPIE z dnia 12 marca 2014 r. w sprawie regulaminu wynagradzania Bardziej szczegółowo Zatrudnianie osób niepełnosprawnych
PRAWO PROMOTOR OT OR 10/2014 MARTA JENDRASIK ekspert ds. prawa pracy, wykładowca fot. Thinkstock Zatrudnianie osób niepełnosprawnych Jakie zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych wprowadziła Ustawa z dnia Bardziej szczegółowo ORGANIZACJA ROKU SZKOLNEGO I PROCEDURA ZATWIERDZANIA ARKUSZY ORGANIZACJI SZKÓŁ I PLACÓWEK GMINY KŁECKO NA ROK SZKOLNY 2010/2011
Załącznik do Zarządzenia Nr 7/2010 Burmistrza Gminy Kłecko z dnia 30 marca ORGANIZACJA ROKU SZKOLNEGO I PROCEDURA ZATWIERDZANIA ARKUSZY ORGANIZACJI SZKÓŁ I PLACÓWEK GMINY KŁECKO NA ROK SZKOLNY 2010/2011 Bardziej szczegółowo Uchwała Nr... Rady Miasta Katowice z dnia... Rada Miasta Katowice uchwala:
Uchwała Nr... Rady Miasta Katowice z dnia... w sprawie regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania Bardziej szczegółowo OBWIESZCZENIE RADY MIEJSKIEJ WROCŁAWIA z dnia 11 lipca 2013 r.
OBWIESZCZENIE RADY MIEJSKIEJ WROCŁAWIA z dnia 11 lipca 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu uchwały Rady Miejskiej Wrocławia nr VIII/137/11 w sprawie określenia zasad rozliczenia tygodniowego Bardziej szczegółowo Wynagrodzenia nauczycieli 2014
Katarzyna Cisowska-Mleczek, Agnieszka Jacewicz Agata Klimek, Stanisława Szlachta Wynagrodzenia nauczycieli 2014 naliczanie i dokumentowanie rozliczenia podatkowe i ZUS ewidencja ksiêgowa i klasyfikacja Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania nauczycieli Zespołu Szkół Muzycznych w Poznaniu
Regulamin wynagradzania nauczycieli Zespołu Szkół Muzycznych w Poznaniu ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w Zespole Szkół Muzycznych w Poznaniu określają Bardziej szczegółowo 2. Akt założycielski Miejskiego Ośrodka Doradztwa Metodycznego stanowi załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały.
UCHWAŁA NR XXII/200/04 RADY MIEJSKIEJ BIAŁEGOSTOKU z dnia 29 marca 2004 r. w sprawie założenia Miejskiego Ośrodka Doradztwa Metodycznego z siedzibą w Białymstoku, ul. Poleska 27 Na podstawie art. 18 ust. Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR VII-45/2015 RADY POWIATU W KRAŚNIKU. z dnia 29 kwietnia 2015 r.
UCHWAŁA NR VII-45/2015 RADY POWIATU W KRAŚNIKU w sprawie zasad pracy szkół i placówek oświatowo wychowawczych prowadzonych przez Powiat Kraśnicki. Na podstawie art. 4 ust. 1 pkt 1), art. 12 pkt 11 ustawy Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR XXX/ 205 /09 RADY MIEJSKIEJ W KSIĄŻU WLKP. z dnia 31 marca 2009 roku
UCHWAŁA NR XXX/ 205 /09 RADY MIEJSKIEJ W KSIĄŻU WLKP. z dnia 31 marca 2009 roku w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół prowadzonych przez Gminę Książ Wlkp. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt Bardziej szczegółowo RENATA MAJEWSKA JAK OBLICZAĆ WYNAGRODZENIA NAUCZYCIELI SAMORZĄDOWYCH
RENATA MAJEWSKA JAK OBLICZAĆ WYNAGRODZENIA NAUCZYCIELI SAMORZĄDOWYCH Spis treści Jak obliczać wynagrodzenia nauczycieli samorządowych 1. Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli... 3 2. Dodatek za wysługę Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr IV/ 18 /2006 Rady Gminy Świlcza. z dnia 29 grudnia 2006 r.
UCHWAŁA Nr IV/ 18 /2006 Rady Gminy Świlcza z dnia 29 grudnia 2006 r. w sprawie regulaminu określającego dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego szczegółowe warunki przyznawania dodatku Bardziej szczegółowo Podstawy prawne egzaminu maturalnego
Matura 2015 Podstawy prawne egzaminu maturalnego Art. 9 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572, z późn. Zm.) Szczegółowe kwestie związane z Bardziej szczegółowo Dz.U. 1999 Nr 14 poz. 133 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ
Kancelaria Sejmu s. 1/1 Dz.U. 1999 Nr 14 poz. 133 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 15 lutego 1999 r. w sprawie rodzajów, zasad tworzenia, przekształcania i likwidowania oraz zasad działania Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 31 grudnia 2012 r. Poz. 1538 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 21 grudnia 2012 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 31 grudnia 2012 r. Poz. 1538 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny Bardziej szczegółowo Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozdział II Umowa o pracę Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Art. 32. 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) (uchylony), 3) Bardziej szczegółowo Kraków, dnia 16 lipca 2013 r. Poz z dnia 20 czerwca 2013 roku
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO Kraków, dnia 16 lipca 2013 r. Poz. 4529 UCHWAŁA NR XXII/284/2013 RADY POWIATU DĄBROWSKIEGO W DĄBROWIE TARNOWSKIEJ z dnia 20 czerwca 2013 roku w sprawie określenia Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU W ZESPOLE SZKÓŁ NR 8 IM. TADEUSZA KOŚCIUSZKI W KOSZALINIE
REGULAMIN PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU W ZESPOLE SZKÓŁ NR 8 IM. TADEUSZA KOŚCIUSZKI W KOSZALINIE Podstawa prawna: o ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r., Nr 256, poz. 2572 Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR LXXXVII/1297/13 RADY MIASTA KRAKOWA. z dnia 23 października 2013 r.
UCHWAŁA NR LXXXVII/1297/13 RADY MIASTA KRAKOWA z dnia 23 października 2013 r. w sprawie Regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i innych Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 60/2014 Burmistrza Miasta Pieszyce z dnia 25 marca 2014 roku
Zarządzenie Nr 60/2014 Burmistrza Miasta Pieszyce z dnia 25 marca 2014 roku w sprawie przyjęcia Zasad opracowania arkuszy organizacji szkoły i przedszkola prowadzonych przez Gminę Pieszyce na rok szkolny Bardziej szczegółowo DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 1 września 2015 r. Poz. 1281 OBWIESZCZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 13 sierpnia 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr VI/ 36 /2007 Rady Gminy Świlcza. z dnia 20 marca 2007 r.
UCHWAŁA Nr VI/ 36 /2007 Rady Gminy Świlcza z dnia 20 marca 2007 r. w sprawie regulaminu określającego dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego szczegółowe warunki przyznawania dodatku za Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 19/2014 Wójta Gminy Wodzierady z dnia 10 kwietnia 2014r.
Zarządzenie Nr 19/2014 Wójta Gminy Wodzierady z dnia 10 kwietnia 2014r. w sprawie ustalenia wytycznych do opracowania arkuszy organizacyjnych szkół i przedszkoli prowadzonych przez Gminę Wodzierady na Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR..2012 RADY MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia... 2012 r.
PROJEKT UCHWAŁA NR..2012 RADY MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia... 2012 r. w sprawie określenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli szkół niewymienionych w art. 42 ust. 3 ustawy - Karta Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 31 marca 2014 r. Poz. 416 OBWIESZCZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 18 grudnia 2013 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 31 marca 2014 r. Poz. 416 OBWIESZCZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Bardziej szczegółowo Jak wynika z art. 30 ust. 4 Karty Nauczyciela ostatnim elementem składowym wynagrodzenia nauczycieli są inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.
Jak wynika z art. 30 ust. 4 Karty Nauczyciela ostatnim elementem składowym wynagrodzenia nauczycieli są inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Przepis ten nie określa wprost o jakie świadczenia Bardziej szczegółowo DZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, Bardziej szczegółowo Uchwała Nr XXXVI/222/2009 Rady Miejskiej w Swarzędzu z dnia 10 marca 2009 roku
Uchwała Nr XXXVI/222/2009 Rady Miejskiej w Swarzędzu z dnia 10 marca 2009 roku w sprawie: ustalenia na rok 2009 regulaminu dodatków do wynagrodzeń dla nauczycieli szkół, placówek i jednostek, dla których Bardziej szczegółowo Do projektu rozporządzenia z dnia 30 marca 2015 r. Uzasadnienie
Do projektu rozporządzenia z dnia 30 marca 2015 r. Uzasadnienie Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 marca 2009 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia Bardziej szczegółowo Uchwała Nr XXXIX/521/2013 Rady Miejskiej Kalisza z dnia 26 września 2013 r.
Uchwała Nr XXXIX/521/2013 Rady Miejskiej Kalisza z dnia 26 września 2013 r. w sprawie ustalenia trybu udzielania i rozliczania dotacji podmiotowych udzielanych z budżetu Kalisza - Miasta na prawach powiatu Bardziej szczegółowo R o z d z i a ł 1 Przepisy ogólne
UCHWAŁA RADY MIEJSKIEJ WROCŁAWIA NR XXXIII/1125/09 z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu przyznawania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 58/2012 Burmistrza Miasta Pieszyce z dnia 30 marca 2012 roku
Zarządzenie Nr 58/2012 Burmistrza Miasta Pieszyce z dnia 30 marca 2012 roku w sprawie przyjęcia Zasad opracowania arkuszy organizacji szkół i przedszkoli prowadzonych przez Gminę Pieszyce na rok szkolny Bardziej szczegółowo szkoły do organu prowadzącego Organ prowadzący zatwierdza arkusz Część I: Harmonogram opracowania organizacji przedszkoli i szkół:
Załącznik do Zarządzenia Nr 28/O/2015 Wójta Gminy Wielka Wieś z dnia 25 marca 2015 roku. Z A Ł O Ż E N I A P R A W N O O R G A N I Z A C Y J N E do sporządzania arkuszy organizacyjnych szkół podstawowych, Bardziej szczegółowo PRAWO PRACY W PRAKTYCE RODZICIELSTWO A PRACA. najważniejsze pytania i odpowiedzi. w w w.kadr yonline.pl
PRAWO PRACY W PRAKTYCE RODZICIELSTWO A PRACA 34 najważniejsze pytania i odpowiedzi w w w.kadr yonline.pl Materiał został dobrany spośród porad udzielonych przez specjalistów z zakresu czasu pracy Redaktor Bardziej szczegółowo Zmiany w Karcie Nauczyciela i uso wejście w życie 1.01.14 r. Opracowanie: Maria Węglowska - Wojt
Powiatowy Ośrodek Rozwoju Edukacji w Środzie Śląskiej Zmiany w Karcie Nauczyciela i uso wejście w życie 1.01.14 r. Opracowanie: Maria Węglowska - Wojt Celem spotkania jest zapoznanie dyrektorów szkół i Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZEPROWADZANIA EGZAMINÓW EKSTERNISTYCZNYCH ORAZ WYMAGANIA EGZAMINACYJNE I KRYTERIA OCENIANIA
ZESPÓŁ SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH NR l w Sieradzu REGULAMIN PRZEPROWADZANIA EGZAMINÓW EKSTERNISTYCZNYCH ORAZ WYMAGANIA EGZAMINACYJNE I KRYTERIA OCENIANIA Sieradz 2003 Regulamin przeprowadzania egzaminów Bardziej szczegółowo Przygotowała: Ewa Norkowska
Przygotowała: Ewa Norkowska 2015 Ustawa KARTA NAUCZYCIELA powstała jako rezultat strajku nauczycieli z jesieni 1980 roku oraz wielomiesięcznych negocjacji z resortem edukacji. KARTA NAUCZYCIELA jest ustawą Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 16/2013 Wójta Gminy Kołczygłowy z dnia 15 marca 2013 roku
Samorząd lokalny a szkoła Projekt uczniów klasy 3s Krystian Madej Grzegorz Jagieło Maksym Karczewski Opiekun projektu: mgr Elżbieta Łata Ministerstwo Edukacji Narodowej (MEN) polskie ministerstwo przywrócone Bardziej szczegółowo Opinia prawna. 4) zatrudnia nauczycieli posiadających kwalifikacje określone w odrębnych przepisach; art. 7 ust. 1a, 1b i 1ba stosuje się odpowiednio.
Opinia prawna dotycząca możliwości zatrudniania w przedszkolach osób bez przygotowania pedagogicznego, w związku z zaproponowaną w projekcie ustawy o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym Bardziej szczegółowo Kuratorium Oświaty w Białymstoku
Zmiany w prawie oświatowym Informacje dotyczące zmian w prawie oświatowym dostępne są na stronie internetowej Kuratorium Oświaty w Białymstoku pod adresem: www.kuratorium.bialystok.pl zakładka: PRAWO OŚWIATOWE Bardziej szczegółowo OGŁOSZENIE KONKURSU. Prezydent Miasta Krakowa ogłasza konkursy na stanowiska dyrektorów
OGŁOSZENIE KONKURSU Prezydent Miasta Krakowa ogłasza konkursy na stanowiska dyrektorów lp. Szkoła/Placówka Adres 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Przedszkole nr 2 Przedszkole nr 44 Mistrzostwa Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR VIII/137/11 RADY MIEJSKIEJ WROCŁAWIA. z dnia 14 kwietnia 2011 r.
UCHWAŁA NR VIII/137/11 RADY MIEJSKIEJ WROCŁAWIA z dnia 14 kwietnia 2011 r. w sprawie określenia zasad rozliczenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli dla których ustalony plan zajęć Bardziej szczegółowo Uchwała Nr... Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego. z dnia...
Uchwała Nr... Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego z dnia... w sprawie: ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: funkcyjnego, motywacyjnego, za warunki Bardziej szczegółowo Regulamin realizacji projektu edukacyjnego. w Publicznym Gimnazjum nr 25 w Łodzi
Regulamin realizacji projektu edukacyjnego w Publicznym Gimnazjum nr 25 w Łodzi Podstawa prawna: Rozporządzenie MEN z dnia 30 kwietnia 2007 roku w sprawie oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr XC/2675/2010 RADY MIASTA STOŁECZNEGO WARSZAWY. z dnia 23 września 2010 r.
UCHWAŁA Nr XC/25/20 RADY MIASTA STOŁECZNEGO WARSZAWY z dnia 23 września 20 r. w sprawie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć niektórych nauczycieli oraz obniżania tygodniowego obowiązkowego Bardziej szczegółowo Tworzenie oddziałów dwujęzycznych w świetle prawa oświatowego. Sulejówek 2015
Tworzenie oddziałów dwujęzycznych w świetle prawa oświatowego. Sulejówek 2015 a. analiza stanu prawnego b. określenie celu, zapotrzebowania (zmienne) c. zaplecze kadrowe (minimum określone przepisami Bardziej szczegółowo ZMIANY W PRAWIE OŚWIATOWYM. Białystok 2009
ZMIANY W PRAWIE OŚWIATOWYM Białystok 2009 Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 1, poz. 1) Ustawa weszła w Ŝycie 22 stycznia 2009 r., z tym Ŝe: 1) art. 1 pkt Bardziej szczegółowo wynagradzania pracowników pedagogicznych
Załącznik nr 1 Do zarządzenia nr 2 z dnia 01.01.2010r Dyrektora Państwowej Szkoły Muzycznej I i II st. Im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych Państwowej Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR... RADY MIEJSKIEJ ŁOMŻY z dnia...
UCHWAŁA NR... RADY MIEJSKIEJ ŁOMŻY z dnia... w sprawie określenia wysokości i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia oraz zasad obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe Bardziej szczegółowo Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej
Dziennik Ustaw z dnia 17 listopada 2000 r Nr 98 poz. 1066 Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 2 listopada 2000 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres