Source: https://www.specprawnik.pl/radca-prawny/?tabs=eyI2IjogMn0
Timestamp: 2019-08-19 12:49:30
Legal References Found: art. 35
 art. 41
 art. 36
 art. 19
 art. 1046
 art. 19

Document Content:
WITAM,sprawa dotyczy długu po zmarłej matce,wobec firmy ZAGIEL. Otrzymałam wezwanie do zapłaty do dnia 3.02 2016r od firmy BEST S.A która nabyła wierzytelność w 2006r wezwanie otrzymałam 26.01.2016r . Czy muszę to zapłacić?
Jeżeli BEST nie dysponuje prawomocnym nakazem zapłaty lub wyrokiem wydanym przeciwko Pani matce jeszcze za jej życia opiewającym na kwotę długu wobec żagla to dług się przedawnił i nic nie musi Pani płacić.
Czy Sołtys nie może pełnić funkcji kierowniczej w jednostkach organizacyjnych Urzędu Gminy. Taki zapis chcą wprowadzić Radni do Statutu Sołectwa.
Ani w ustawie o samorządzie gminnym ani w ustawie o pracownikach samorządowych nie ma przepisów wprost zakazujących łączenia pracy na stanowisku kierowniczym w jednostce organizacyjnej gminy z pełnieniem funkcji sołtysa. Trzeba mieć na uwadze, że w prawie administracyjnym nie obowiązuje zasada "co nie jest prawem zakazane to jest dozwolone" ponieważ organy władzy publicznej w tym i samorządowej mogą wyłącznie działać w granicach i na podstawie prawa czyli możliwość regulacji konkretnej kwestii przez konkretny organ musi wynikać wprost z przepisu ustawy. Moim zdaniem, mając na uwadze art. 35 ust. 3 ustawy o samorządzie gminnym odnoszący się do statutu sołectwa nie daje radzie gminy uprawnienia do wprowadzenia zakazu łączenia pełnienia funkcji sołtysa z pracą na kierowniczym stanowisku w jednostce organizacyjnej gminy.
Firma ulegnie likwidacji z dniem 31.12. W tym miejscu powstanie inna o tym samym profilu, ale nie będąca kontynuatorem poprzedniczki. Nie będzie przejęcia pracowników. Wszyscy otrzymaliśmy wypowiedzenia z końcem roku. Jeden pracownik uciekł jednak na zwolnienie i wiemy, ze nie pojawi się do końca roku. Nie ma możliwości skutecznego wręczenia mu wypowiedzenia. Co mamy zrobić z tym pracownikiem?
Przebywanie przez pracownika na zwolnieniu lekarskim nie stanowi przeszkody do wypowiedzenia umowy takiemu pracownikowi jeżeli zakład pracy jest likwidowany ( art. 41(1) k.p.) Jeżeli pracownikowi nie można wręczyć wypowiedzenia osobiście można je wysłać również listem poleconym najlepiej za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Oczywiście istnieje prawdopodobieństwo, że pracownik spodziewając się takiego pisma nie odbierze przesyłki. jednakże bezskuteczny upływ terminu na odebranie pisma pozwala przyjąć domniemanie, że pismo zostało dostarczone. W takim przypadku przyjmuje się, że wypowiedzenie zostało skutecznie złożone wraz z datą upływu terminu drugiego awiza. Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 5.10.2005 r., I PK 37/05 w którym stwierdził, że oświadczenie woli jest skutecznie złożone, jeżeli pracownik świadomie nie podejmuje przesyłki pocztowej zawierającej oświadczenie pracodawcy, a ma realną możliwość zapoznania się z jego treścią, tzn. nic nie stoi na przeszkodzie żeby ją odebrał.
Witam, Piszę z zapytaniem, ponieważ mam podpisaną umową o pracę na czas określony od 24.11.2018 do 31.10.2019, jednak chciałabym zrezygnować z pracy. Chciałabym też aby maj, był ostatnim miesiącem, w którym będę pracować, dlatego w tym przypadku powinnam złożyć wypowiedzenie z miesięcznym wyprzedzeniem czy 2 tygodniowym? Pozdrawiam
O długości okresów wypowiedzenia przewidzianych w art. 36 par. 1 k.p. decyduje cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy, czyli okres od nawiązania stosunku pracy do jego ustania. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę ustanie stosunku pracy następuje dopiero wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Tak więc, jak to wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego, do okresu zatrudnienia, od którego uzależniona jest długość okresu wypowiedzenia, wliczony zostaje staż pracy przypadający po złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Dlatego też jeśli chce Pani rozwiązać umowę o pracę z końcem maja to Pani staż pracy będzie dłuższy 6 miesięcy ( od 24.11.2018 do 31.05.2019 r. to 6 miesięcy i 7 dni ) a w konsekwencji powinna Pani złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy za miesięcznym okresem wypowiedzenia.
Moja siostra powiesiła się 26 października 2015 nie posiadała ona żadnego majątku tylko długi . Za telefony pożyczki w takich firmach jak kredyty i teraz czy rodzina dziedziczy automatycznie długi czy jeżeli się Zrzekniemy długi przejdą dalej najdalszych członków rodziny czy idzie jakoś uniknąć spłaty tych długów ? Siostra była uzależniona od narkotyków liczyła się psychiatryczne i została przez mamę tymczasowo ubezwlasnowolniona ale niektóre długi są z wcześniejszego okresu proszę o pomoc
Można uniknąć spłaty długów spadkowych. Oczywiście można odrzucić spadek ale wówczas do spadku powoływani są dalsi spadkobiercy i oni również musieliby złożyć oświadczenia o odrzuceniu spadku . Oświadczenie o odrzuceniu spadku należy złożyć w terminie 6 – m-cy od momentu kiedy spadkobierca dowiedział się o powołaniu do spadku . Ewentualnie w związku z tym, że Pani/Pana siostra nie miała żadnego majątku można złożyć wniosek o stwierdzenie nabycia spadku po czym po stwierdzeniu złożyć wykaz inwentarza. Od 18 października 2015 r. ( wtedy weszła w życie nowelizacja przepisów dotyczących spadków) zasadą jest przyjmowanie spadku z tzw. dobrodziejstwem inwentarza czyli z ograniczeniem odpowiedzialności za długi spadkowe. Osoba która przyjęła spadek z dobrodziejstwem inwentarza odpowiada za długi spadkowe tylko do wysokości wartości ustalonego w wykazie inwentarza stanu czynnego majątku. Skoro jak Pani/Pan pisze siostra nic nie miała to spadkobiercy, jeśli złożą wykaz inwentarza i zgodnie z prawdą nie wykażą żadnych składników majątkowych wchodzących w skład spadku to w zasadzie nie będą mogli być skutecznie pociągnięci przez wierzycieli siostry do zapłaty jej długów
Witam, Mam pytanie odnośnie umowy najmu okazjonalnego. Najemca musi u notariusza sporzadzić oświadczenie dot. aktu notarialnego. A co z właścicielami mieszkania których najemca wskaże jako osoby które go ewentualnie przyjmą. Czy też muszą pojawić się u notariusza czy wystarczy jakiś dokument np nr księgi wieczystej ? Drugie pytanie, co w sytuacji jeśli właściciel mieszkania sprzeda je a najemca zatai przed wynajmującym tą informację. Czy wynajmujący może wyrzucić wtedy najemce z mieszkania ?
Oświadczenie właściciela lokalu lub osoby posiadającej tytuł prawny do lokalu, w którym najemca będzie mógł zamieszkać w przypadku wykonania egzekucji obowiązku opróżnienia lokalu, o wyrażeniu zgody na zamieszkanie najemcy i osób z nim zamieszkujących w lokalu wskazanym w oświadczeniu stanowi załącznik do umowy najmu okazjonalnego i powinno być sporzadzone na piśmie. Na żądanie wynajmującego załącza się oświadczenie z podpisem notarialnie poświadczonym. Jeśli Wynajmujący zażąda podpisu poświadczonego to taki właściciel będzie musiał pojawić się u notariusza. Odnośnie drugiego pytania to odpowiedź zawiera art. 19a ust. 3 ustawy o ochronie praw lokatorów - W razie utraty możliwości zamieszkania w lokalu, o którym mowa w ust. 2 pkt 2, najemca jest obowiązany w terminie 21 dni od dnia powzięcia wiadomości o tym zdarzeniu wskazać inny lokal, w którym mógłby zamieszkać w przypadku wykonania egzekucji obowiązku opróżnienia lokalu, oraz przedstawić oświadczenie, pod rygorem wypowiedzenia umowy. Jeżeli wynajmujący dowie się o utracie przez najemcę możliwości zamieszkiwania we wskazanym lokalu może wypowiedzieć umowę z zachowaniem co najmniej siedmiodniowego okresu wypowiedzenia. Oczywiście w przypadku eksmisji nie będzie możliwości eksmitowania do lokalu zastępczego wskazanego w oświadczeniu. Wówczas komornik w toku egzekucji stosuje art. 1046 § 4 zd. 1 i § 51 KPC, tj. jeśli dłużnik nie wskaże innego lokalu lub pomieszczenia, do którego ma tytuł prawny i w którym może zamieszkać, komornik usunie dłużnika do noclegowni, schroniska lub innej placówki zapewniającej miejsca noclegowe, wskazanej na wniosek komornika przez gminę właściwą ze względu na miejsce położenia lokalu podlegającego opróżnieniu
Witam! Piszę z ramienia pracodawcy. Zatrudniam pracownicę stale od roku 80-ego. W dniu 27.06.2016 przedstawiła orzeczenie powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności o zaliczeniu do stopnia umiarkowanego z dnia 15.03.2013r. Czy w związku z tym prawo do 10 dni dodatkowego urlopu przysługuje jej od roku 2016 czy również za rok 2014 i 2015?
Wedle art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracownik zaliczony od umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia go do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Jak wskazał Sąd Najwyższy z wyroku z dnia 29.06.2005 r. ( II PK 339/04) prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu. W przypadku opisanym w pytaniu pracownik został zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w dniu 15.03.2013 r. więc nabył prawo do urlopu z dniem 15.03.2014 r. Przedstawienie orzeczenia nie ma wpływu na samo nabycie prawa do dodatkowego urlopu, jest natomiast warunkiem skorzystania z tego urlopu, ponieważ dopiero od dnia przedstawienia orzeczenia pracodawca ma obowiązek udzielić dodatkowego urlopu pracownikowi, który nabył do niego prawo. Roszczenie pracownika przedawnia się z upływem 3 lat od dnia w którym stało się wymagalne. Mając to na uwadze pracownikowi należy udzielić dodatkowego urlopu również za 2014 i 2015 r.
Witam. Jakiś czas temu do żony zaczęły przychodzić pisma od komornika ze ma zadłużenie w dwóch firmach pożyczkowych. Jeżeli zona nie pracuje to czy komornik ma prawo wejść mi na konto jako mężowi ? Jeżeli tak to co mogę zrobić żeby tego uniknąć ?
Komornik nie może zająć Pana osobistego rachunku bankowego w związku z długami żony, jeżeli nie jest Pan dłużnikiem i nie jest objęty klauzulą wykonalności. Jeżeli jednak do takiego zajęcia dojdzie, to służy Panu środek obrony w postaci powództwa o zwolnienie z zajęcia rachunku bankowego.
dobry wieczór, jakie zmiany są w sprawach komorniczych czy umowa zlecenia, które jest jedynym dochodem do utrzymania się - czy komornik może w dalszm ciągu pobierac 50% pensji
Przepisy się nie zmieniły i nadal egzekucja z umowy zlecenia będącej jedynym dochodem utrzymania dłużnika przeprowadzana jest w zakresie jak z wynagrodzenia za pracę.
Witam mam pytanie jak jak będe rozliczał pity i mam zwrot podadku na dziecko czy kamornik może mi zabrać cały zwrot chociasz pobiera mi z wynagrodzenia
W przypadku zwrotu nadpłaty w podatku dochodowym to podlega ona zajęciu w całości w postępowaniu egzekucyjnym i nie ma znaczenia, czy komornik zajął wcześniej wynagrodzenie czy nie.