Source: https://bip.gryfino.pl/chapter_56669.asp?soid=62CB9FDF739B40C0AAA492702C8BCCDD
Timestamp: 2019-10-14 16:28:41
Legal References Found: art. 30
 art. 54
 art. 91
 art. 18
 art. 40
 art. 42

Document Content:
UCHWAŁA NR XXXI/436/05
w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto i Gminę Gryfino w roku 2005
Na podstawie art. 30 ust. 6, 6a i 6b, art. 54 ust. 7 w związku z art. 91d ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, zm.: Dz.U. z 2003 r. Nr 90 poz. 844, Nr 137 poz. 1304, Nr 203 poz. 1966, Nr 213 poz. 2081, z 2004 r. Nr 96 poz. 959, Nr 179, poz. 1845) oraz art. 18 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23 poz. 220, Nr 62 poz. 558, Nr 113 poz. 984, Nr 153 poz. 1271, Nr 214 poz. 1806; z 2003 r. Nr 80 poz. 717i Nr 162 poz. 1568; z 2004 r. Nr 102 poz. 1055 i Nr 116 poz. 1203) oraz Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181) uchwala się co następuje:
§ 1. Przyjmuje się „Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto i Gminę Gryfino w roku 2005”, stanowiący Załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały.
§ 3. Traci moc uchwała Nr XVII/252/04 Rady Miejskiej w Gryfinie z dnia 29 stycznia 2004 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania nauczycieli w placówkach oświatowych prowadzonych przez Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino
§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia publikacji w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2005 roku.
do Uchwały Nr XXXI/436/05
REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH
PRZEZ MIASTO I GMINĘ GRYFINO W ROKU 2005
szkole – rozumie się przez to przedszkola, szkoły podstawowe, gimnazjum i placówki oświatowo-wychowawcze,
dyrektorze bez bliższego określenia - rozumie się przez to dyrektora przedszkola, szkoły podstawowej, gimnazjum i placówki oświatowo-wychowawczej,
nauczycielach bez bliższego określenia – rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach oświatowo-wychowawczych,
Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, zm.: Dz.U. z 2003 r. Nr 90 poz. 844, Nr 137 poz. 1304, Nr 203 poz. 1966, Nr 213 poz. 2081, z 2004 r. Nr 96 poz. 959, Nr 179, poz. 1845)
Rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181).
Wysokość, kryteria przyznawania i wypłacania pozostałych składników wynagrodzenia nauczycieli, w tym dodatkowych wynagrodzeń rocznych, nagród jubileuszowych, zasiłków na zagospodarowanie, dodatków wiejskich, odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy lub z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę – określa Karta Nauczyciela oraz odrębne przepisy.
Nauczycielom przysługuje wyrównanie za okres od dnia 1 stycznia 2005 roku, naliczane według stawek określonych w Rozporządzeniu, o którym mowa w ust. 1.
Zmiana wysokości wynagrodzenia w czasie trwania stosunku pracy w związku z uzyskaniem kolejnego stopnia awansu zawodowego nauczyciela następuje z pierwszym dniem roku szkolnego następującego po roku szkolnym, w którym nauczyciel uzyskał wyższy stopień awansu. Zmiana wysokości wynagrodzenia z innych przyczyn następuje z pierwszym dniem najbliższego miesiąca kalendarzowego, jeżeli inne przyczyny nie nastąpiły od pierwszego dnia danego miesiąca kalendarzowego.
Wysokość środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych wynosi 5 % stawek wynagrodzeń zasadniczych ogółu nauczycieli w szkole, z wyłączeniem dyrektorów szkół, dla których środki finansowe na dodatki motywacyjne wynoszą nie mniej niż 30 % ich stawek wynagrodzeń zasadniczych.
Dodatek motywacyjny przyznawany jest na czas określony, dwukrotnie w ciągu roku szkolnego na następujące okresy:
Wysokość indywidualnego dodatku nie może przekraczać 50 % stawki wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania nauczyciela.
Osobom powołanym na stanowisko dyrektora, przysługuje w ciągu pierwszych sześciu miesięcy pracy na tym stanowisku, dodatek motywacyjny w wysokości nie większej niż 20% wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatki motywacyjne na okres od dnia 1 marca 2005 roku do dnia 31 sierpnia 2005 roku przyznaje się na dotychczasowych zasadach.
Dodatek motywacyjny przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze.
Dyrektor przyznaje nauczycielom dodatek motywacyjny w oparciu o zasady i kryteria opracowane w formie stałego regulaminu uzgodnionego z organem prowadzącym i zakładowymi organizacjami związkowymi.
Burmistrz Miasta i Gminy przyznaje dyrektorom szkół dodatek motywacyjny po zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych działających w oświacie, w oparciu o zasady i kryteria opracowane w formie stałego regulaminu, uzgodnionego z organem sprawującym nadzór pedagogiczny i zakładowymi organizacjami związkowymi.
Kryterium przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego stanowią:
posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy nauczyciela lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego,
zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem:
zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów,
Szczegółowe kryteria dotyczące dyrektorów szkół oraz nauczycieli w poszczególnych placówkach określają regulaminy, o których mowa w § 11.
Dodatki funkcyjne w wysokości określonej tabelą w § 15 przysługują nauczycielom, o których mowa w § 5 Rozporządzenia.
Dodatek funkcyjny dyrektorom szkół przyznaje Burmistrz Miasta i Gminy w granicach stawek określonych tabelą w § 15.
Nauczycielom, którym powierzono inne funkcje kierownicze, a także tym, którzy sprawują funkcję wychowawcy klasy lub oddziału przedszkolnego oraz funkcję opiekuna stażu – dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoły w granicach stawek określonych tabelą § 15 oraz w ramach przyznanego na dany rok budżetu.
Lp. Stanowisko kierownicze % stawki wynagrodzenia
zasadniczego wynikającego
z osobistego zaszeregowania
1. Dyrektor przedszkola 15 – 50 %
2. Wicedyrektor przedszkola 10 – 30 %
3. Dyrektor szkoły każdego typu 15 – 50 %
4. Wicedyrektor szkoły każdego typu 10 – 30 %
5. Kierownik świetlicy szkolnej 5 – 15 %
6. Dyrektor Młodzieżowego Domu Kultury 10 – 50 %
7. Kierownik pracowni w Młodzieżowym Domu Kultury 5 – 15 %
8. Dyrektor Międzyszkolnego Ośrodka Sportowego 10 – 50 %
9. Wicedyrektor Międzyszkolnego Ośrodka Sportowego 5 – 30 %
10. Wychowawca klasy, oddziału przedszkolnego 4 %
11. Opiekun stażu 5 %
12. Doradca metodyczny lub nauczyciel-konsultant 5%
Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
Nauczycielom przysługuje dodatek za trudne warunki pracy za prowadzenie zajęć określonych w § 8 Rozporządzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania za każdą przepracowaną z tymi uczniami godzinę nauczania.
Nauczycielom przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy za prowadzenie zajęć określonych w § 9 Rozporządzenia w wysokości 10% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania – gdy zajęcia są prowadzone w domu, a 5% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania – gdy zajęcia są prowadzone w szkole za każdą przepracowaną z tymi uczniami godzinę nauczania.
Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni,
Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy – Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
Specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze ustala się na rok 2005 w wysokości 1,5 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych.
Na nagrody przyznawane przez dyrektorów szkół przeznacza się 0,8% funduszu, o którym mowa w ust. 1.
Na nagrody przyznawane przez Burmistrza Miasta i Gminy przeznacza się 0,7% funduszu, o którym mowa w ust. 1.
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od wybitnych osiągnięć w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej.
Nagrody przyznawane ze środków, o których mowa w ust. 2 przyznaje dyrektor, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej.
Zasady przyznawania Nagrody Burmistrza określa Uchwała Rady Miejskiej w Gryfinie Nr XXVI/367/04 z dnia 30 września 2004 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu Przyznawania Nagród Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino dla Nauczycieli.
Nauczycielowi dyplomowanemu, posiadającemu co najmniej 20-letni okres pracy w zawodzie nauczyciela w szkołach dla których organem prowadzącym jest Gmina Gryfino, w tym co najmniej 5-letni okres pracy jako nauczyciel dyplomowany oraz znaczący i uznany dorobek zawodowy, na wniosek dyrektora poparty przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny, Burmistrz Miasta i Gminy Gryfino może przyznać tytuł honorowy „Zasłużony Nauczyciel dla Gryfińskiej Oświaty”.
Tytuł honorowy o którym mowa w ust. 1. nadawany będzie w dniu rocznicy utworzenia Komisji Edukacji Narodowej tj. 14 października, podczas obchodów Dnia Edukacji Narodowej.
Nauczycielowi, który uzyskał tytuł honorowy, o którym mowa w ust. 1 przysługuje jednorazowa gratyfikacja pieniężna w wysokości 3-miesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.
Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w § 34 ust. 1.
Nauczycielowi o którym mowa w § 33 ust. 1, przysługuje dodatek w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości:
6 % miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia określonego w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679, zm. Dz.U. z 2004 r. Nr 240, poz. 2407) dla 1 osoby,
8 % miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia określonego w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679, zm. Dz.U. z 2004 r. Nr 240, poz. 2407) dla 2 osób,
10 % miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia określonego w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679, zm. Dz.U. z 2004 r. Nr 240, poz. 2407) dla 3 osób,
12 % miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia określonego w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679, zm. Dz.U. z 2004 r. Nr 240, poz. 2407) dla 4 i więcej osób.
O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o której mowa w § 28 ust 2, na podstawie której nauczyciel otrzymuje dodatek mieszkaniowy, jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący ten dodatek – organ prowadzący szkołę. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.
Regulamin niniejszy został uzgodniony z Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego jako zakładową organizacją związkową.
Regulamin obowiązuje do dnia 31 grudnia 2005 roku z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2005 roku.
do uchwały w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto i Gminę Gryfino w roku 2005.
Zgodnie ze znowelizowaną Kartą Nauczyciela, Regulaminy wynagradzania nauczycieli przygotowywane winny być przez przyjmowane organy prowadzące placówki oświatowe w formie uchwały rokrocznie. Zapisy tegorocznego Regulaminu, zachowują regulacje dotychczasowego regulaminu, z uwzględnieniem zmian ustawowych. Zasadnicze zmiany dotyczą tylko:
wyłączenia z Regulaminu dodatku za sprawdzanie prac pisemnych, z uwagi na brak podstaw prawnych do jego przyznawania,
uwzględnienia wzrostu o 1 % dodatku za wychowawstwo klas w porównaniu z rokiem 2004 (zgodnie z ustaleniami z 2004 docelowo ma on wynosić w 2006 roku 5%).
udostępnił: Administracja, wytworzono: 2006-12-07, odpowiedzialny/a: Administrator, wprowadził/a: Ryszard Stempiński, dnia: 2007-03-22 10:03:00
Ryszard Stempiński 2007-03-22 10:03:00 modyfikacja wartości
Ryszard Stempiński 2007-03-22 10:02:21 modyfikacja wartości