Source: http://bip.szpital-zdroje.pl/bip-menu/bezpieczenstwo-informacji/monitoring-wizyjny-w-spszoz-zdroje
Timestamp: 2020-03-31 19:19:26
Legal References Found: art. 13
 art. 222
 art. 6
 art. 9
 art. 18
 art. 22
 art. 222
 art. 222

Document Content:
Monitoring wizyjny w SPSZOZ "Zdroje" - BIP - Szpital Zdroje
/ Ochrona Danych Osobowych i Prywatności / Monitoring wizyjny w SPSZOZ "Zdroje"
INFORMACJA DOTYCZĄCA FUNKCJONOWANIA MONITORINGU WIZYJNEGO (CCTV) w SPSZOZ „Zdroje”
na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016)* oraz art. 222 § 7 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 i 1000) informujemy Osoby obserwowane, że:
3. Przetwarzanie danych osobowych w systemie monitoringu wizyjnego oparte jest na właściwej, zgodnej z obowiązującymi przepisami podstawie prawnej tj. art. 6 ust. 1 pkt. c) oraz art. 9 ust. 2 pkt. g) RODO; art. 18e ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego; art. 22 ust. 3 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej oraz uprawnienia wynikającego z art. 222 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
4. Szpital wdrażając system monitoringu wizyjnego starał się zachować równowagę dotyczącą proporcji między prawem do prywatności człowieka, a ogólnym interesem podmiotu leczniczego. Ta zasada stała się podstawą m.in. do opracowania Regulaminu Systemu Monitoringu Wizyjnego. Regulamin systemu monitoringu wizyjnego to jeden ze środków o charakterze organizacyjnym, za pomocą którego SPSZOZ „Zdroje” wykazuje zgodność przetwarzania danych osobowych z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.
1) art. 222 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, od 7 do max. 90 dni. W przypadku, w którym nagrania obrazu stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa lub pracodawca powziął wiadomość, iż mogą one stanowić dowód w postępowaniu, określony termin ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.