Source: http://docplayer.pl/34743457-Dziennik-urzedowy-wojewodztwa-lodzkiego.html
Timestamp: 2018-11-17 18:21:47
Legal References Found: art. 7
 art. 18
 art. 40
 art. 30
 art. 91
 art. 30
 art. 33
 art. 34
 art. 42
 art. 42
 art. 33
 art. 42
 art. 42

Document Content:
1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Łódź, dnia 11 sierpnia 2015 r. Poz UCHWAŁA NR X/84/2015 RADY MIEJSKIEJ TOMASZOWA MAZOWIECKIEGO z dnia 28 maja 2015 r. w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposobu obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina - Miasto Tomaszów Mazowiecki Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 8, art. 18 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j.: Dz. U. z 2013 r. poz. 594, poz. 645, poz. 1318, z 2014 r. poz. 379, poz. 1072) oraz art. 30 ust. 6 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j.: Dz. U. z 2014 r. poz. 191, z 2015 r. poz. 357) Rada Miejska Tomaszowa Mazowieckiego uchwala, co następuje: 1. Ustala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasto Tomaszów Mazowiecki, w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Tomaszowa Mazowieckiego. 3. Traci moc uchwała nr XXXVII/329/09 Rady Miejskiej Tomaszowa Mazowieckiego z dnia 18 lutego 2009 roku w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposobu obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina - Miasto Tomaszów Mazowiecki, uchwała nr LIV/463/10 Rady Miejskiej Tomaszowa Mazowieckiego z dnia 24 lutego 2010 r. o zmianie uchwały nr XXXVII/329/09 Rady Miejskiej Tomaszowa Mazowieckiego z dnia 18 lutego 2009 roku w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposobu obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina - Miasto Tomaszów Mazowiecki, uchwała nr LIV/506/2014 z dnia 27 sierpnia 2014 r. o zmianie uchwały nr XXXVII/329/09 Rady Miejskiej Tomaszowa Mazowieckiego z dnia 18 lutego 2009 roku w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposobu obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina - Miasto Tomaszów Mazowiecki, zmienionej uchwałą nr LIV/463/10 Rady Miejskiej Tomaszowa Mazowieckiego z dnia 24 lutego 2010 r. o zmianie uchwały nr XXXVII/329/09 Rady Miejskiej
2 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 2 Poz Tomaszowa Mazowieckiego z dnia 18 lutego 2009 roku w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposobu obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina - Miasto Tomaszów Mazowiecki. 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego, z mocą obowiązującą od dnia 1 września 2015 roku. Przewodniczący Rady Miejskiej Tomaszowa Maz. Krzysztof Kuchta
3 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 3 Poz Załącznik do uchwały nr X/84/2015 Rady Miejskiej Tomaszowa Mazowieckiego z dnia 28 maja 2015 r. REGULAMIN OKREŚLAJĄCY WYSOKOŚĆ STAWEK I SZCZEGÓŁOWYCH WARUNKÓW PRZYZNAWANIA DODATKÓW DO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, SPOSOBU OBLICZANIA I WYPŁACANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW DLA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH I PRZEDSZKOLACH, DLA KTÓRYCH ORGANEM PROWADZĄCYM JEST GMINA - MIASTO TOMASZÓW MAZOWIECKI 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Karcie nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j.: Dz. U. z 2014 r. Nr 191, z późn. zm.); 2) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania wydawane na podstawie art. 30 ust. 5, art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 2 ustawy - Karta nauczyciela; 3) szkole rozumie się przez to szkołę lub przedszkole albo zespół szkół, zespół szkolno przedszkolny, zespół przedszkolny, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasto Tomaszów Mazowiecki; 4) dyrektorze lub wicedyrektorze rozumie się przez to dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w punkcie 3; 5) nauczycielu rozumie się przez to nauczyciela, wychowawcę, innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w jednostce, o której mowa w punkcie 3, w tym również dyrektora oraz innego pełniącego funkcje kierownicze; 6) klasie należy przez to rozumieć także oddział lub grupę; 7) uczniu rozumie się przez to także wychowanka; 8) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin rozumie się przez to tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, określony w art. 42 ust. 3 - Karty nauczyciela lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 - Karty nauczyciela. I. Dodatek za wysługę lat Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art. 33 ust. 1 - Karty nauczyciela oraz 7 rozporządzenia. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości także w okresie przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie.
4 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 4 Poz II. Dodatek motywacyjny 3. W zależności od jakości pracy, w tym spełnienia ogólnych oraz szczegółowych warunków, o których mowa w rozporządzeniu oraz w 4 niniejszego regulaminu, nauczycielowi, w tym nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora szkoły lub inne stanowisko kierownicze, może być przyznany dodatek motywacyjny Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, osiągnięć dydaktyczno wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w olimpiadach, konkursach i zawodach, b) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego ucznia i umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami; 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, sprawowaną funkcją lub dodatkowym zadaniem czy zajęciem, a w szczególności: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, c) wzbogacenie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub urządzeń szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków, g) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną; 3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w artykule 42 ust. 2 pkt 2 - Karty nauczyciela, a w szczególności: a) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzenia sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych, b) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, c) udział w komisjach przedmiotowych i innych, d) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, e) przejawianie różnych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, f) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły. 2. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół uwzględnia się następujące kryteria: 1) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi; 2) pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele szkoły; 3) podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych; 4) inspirowanie nauczycieli do tworzenia i realizowania innowacji pedagogicznych; 5) podnoszenie umiejętności zawodowych i wzbogacanie własnego warsztatu pracy; 6) umiejętne prowadzenie polityki kadrowej;
5 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 5 Poz ) podejmowanie działań sprzyjających osiąganiu przez uczniów dobrych i bardzo dobrych wyników w nauce potwierdzonych w egzaminach i sprawdzianach oraz zakwalifikowaniem uczniów do finałów olimpiad, konkursów przedmiotowych i zawodów; 8) poszerzanie działalności pozalekcyjnej w ramach środków budżetowych i pozabudżetowych; 9) aktywne podejmowanie działań na rzecz dzieci zagrożonych patologią społeczną; 10) dbałość o mienie jednostki, estetykę i sprawne funkcjonowanie powierzonego majątku; 11) aktywna współpraca z organami miasta, środowiskiem lokalnym, instytucjami i organizacjami działającymi na rzecz dzieci i młodzieży; 12) wszechstronna współpraca z Radą Rodziców; 13) promowanie jednostki w środowisku lokalnym; 14) tworzenie dobrego klimatu pracy, właściwych stosunków międzyludzkich i umiejętne rozwiązywanie konfliktów; 15) sprawna organizacja i zarządzanie pracą jednostki, zapewniająca poprawność i terminowość realizowanych zadań i zaleceń, w szczególności w zakresie współpracy z organem prowadzącym i organem nadzoru pedagogicznego Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor, a dla dyrektora szkoły Prezydent Miasta. 2. W budżecie szkół zabezpiecza się środki w wysokości 125 zł na 1 etat nauczycielski z przeznaczeniem na dodatki motywacyjne dla nauczycieli. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż 6 miesięcy, w wysokości: - dla dyrektorów do zł miesięcznie, - dla wicedyrektorów do 700 zł miesięcznie, - dla nauczycieli do 300 zł miesięcznie. III. Dodatek funkcyjny Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego lub opiekuna stażu, przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Prezydent Miasta uwzględniając: warunki organizacyjne (m. in. liczbę oddziałów, liczbę wicedyrektorów, zmianowość), a także złożoność realizowanych zadań i efektywność funkcjonowania szkoły. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczyciela zajmującego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze ustala dyrektor szkoły w ramach posiadanych środków finansowych. 4. Wysokość dodatków funkcyjnych ustala się według poniższej tabeli: Lp. Stanowisko kierownicze Miesięcznie w złotych 1. Szkoły: a) dyrektor szkoły (zespołu szkół, zespołu szkolno przedszkolnego), liczącej: - do 11 oddziałów - od 12 do 25 oddziałów - od 26 do 35 oddziałów - od 36 do 42 oddziałów - powyżej 42 oddziałów b) wicedyrektor szkoły (zespołu szkół, zespołu szkolno przedszkolnego ) 2. Przedszkola: a) dyrektor zespołu przedszkolnego (przedszkola) b) wicedyrektor przedszkola, zespołu szkolno-przedszkolnego do zł do zł do zł do zł do zł do zł do zł do zł 3. Kierownik świetlicy szkolnej do 500 zł
6 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 6 Poz Ustala się wysokość dodatku funkcyjnego nauczycielom, którym powierzono: 1) wychowawstwo klasy 250 zł miesięcznie; 2) sprawowanie funkcji doradcy metodycznego 500 zł miesięcznie; 3) sprawowanie funkcji opiekuna stażu 65 zł miesięcznie Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 6 ust. 2 i 3, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia od tego dnia. 2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły i na zasadach, o których mowa w ust. 1 i 2, przysługuje również wicedyrektorowi szkoły lub nauczycielowi, któremu powierzono pełnienie obowiązków dyrektora, po dwóch miesiącach nieobecności dyrektora z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy. 4. W stosunku do nauczycieli, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego lub opiekuna stażu, przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio. 5. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków, nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu. 6. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska lub sprawowania funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 7. W przypadku powierzenia funkcji wychowawcy lub zaprzestania jej sprawowania w ciągu miesiąca, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytułu proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Wysokość dodatku ustala się wówczas dzieląc stawkę miesięcznego dodatku przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie przepracowanym. 8. Dodatek z tytułu pełnienia funkcji opiekuna stażu przyznaje się na okres odbywania stażu przez nauczyciela oraz w przypadku przedłużenia okresu stażu, przez okres tego przedłużenia. 9. Opiekun stażu traci prawo do dodatku funkcyjnego w przypadku: 1) przerwania stażu przez nauczyciela; 2) zaprzestania odbywania stażu przez nauczyciela; 3) ustania jego stosunku pracy lub nauczyciela odbywającego staż; 4) odwołania go z innych przyczyn. IV. Dodatek za warunki pracy Za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych uznaje się zajęcia prowadzone przez nauczycieli określone w rozporządzeniu. 2. Wysokość dodatku za warunki pracy wynosi: 1) za pracę w trudnych warunkach 270 zł miesięcznie; 2) za pracę w warunkach uciążliwych 150 zł miesięcznie. 3. Dodatek za warunki pracy, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
7 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 7 Poz Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. V. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni wolne od zajęć dydaktyczno-wychowawczych z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 - Karty nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłacane jest z dołu.