Source: http://docplayer.pl/106203015-Zarzadzenie-nr-34-10-2013-dyrektora-miejskiego-osrodka-pomocy-spolecznej-w-zakopanem-z-dnia-17-pazdziernika-2013-roku.html
Timestamp: 2019-11-21 00:16:32
Legal References Found: art. 39
 art. 77
 art.11
 art. 38
 art.11
 art. 38
 art.38
 art. 38

Document Content:
ZARZĄDZENIE NR 34/10/2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 2013 roku - PDF Darmowe pobieranie
Download "ZARZĄDZENIE NR 34/10/2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 2013 roku"
1 ZARZĄDZENIE NR 34/10/013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 013 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Zakopanem. wraz ze zmianami: Zarządzenie Nr 4/07/014, Zarządzenie Nr 13/08/017, Zarządzenie Nr15/09/017, Zarządzenie Nr 11/06/018, Zarządzenie Nr 17/07/018, Zarządzenie Nr /09/018. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 1 listopada 008r o pracownikach samorządowych (Dz. U Nr 3 poz z późn.zm), Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 009r w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U z 013r poz.1050 z późn.zm), art. 77 Kodeksu Pracy oraz 9 ust.1 pkt 10 Zarządzenia Nr 11/05/01 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 14 maja 01 roku w sprawie: Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem zmienionego Zarządzeniem Nr 43/1/01 z dnia r, Zarządzeniem Nr 1/04/013 z dnia r zarządzam, co następuje : 1 Wprowadza się Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Zakopanem zwany w dalszej treści Regulaminem. POSTANOWIENIA WSTĘPNE Użyte w Regulaminie pojęcia oznaczają: 1) pracownik - osoba zatrudniona w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Zakopanem na podstawie umowy o pracę ) pracodawca Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem 3) Ustawa ustawa z dnia 1 listopada 008 r o pracownikach samorządowych (Dz. U Nr 3 poz z późn.zm) 4) Rozporządzenie - Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 009r w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U z 013r,poz z późn.zm.) 5) Najniższe wynagrodzenie zasadnicze - minimalne wynagrodzenie w I kategorii zaszeregowania określone w załączniku Nr 1 do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 009r w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U z 013 r poz.1050 z późn.zm) 3 Postanowienie ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne oraz szczegółowe warunki wynagradzania w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem.
2 . Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Zakopanem na podstawie umowy o pracę. 4 Obowiązki pracodawcy 1. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostanie zapoznany z regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do akt pracownika.. Pracodawca na żądanie pracownika udostępni mu do wglądu aktualny tekst regulaminu i wyjaśni jego treść. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE I INNE ŚWIADCZENIA 5 Wynagrodzenie zasadnicze Ustala się tabelę maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz stanowiskach pomocniczych i obsługi, która stanowi Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. 6 Wymagania kwalifikacyjne Wymagania kwalifikacyjne oraz kategorie zaszeregowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz stanowiskach pomocniczych i obsługi - określone zostały w Załączniku nr do niniejszego Regulaminu. 7 Pozostałe składniki wynagrodzenia 1. Pracownikowi z tytułu zatrudnienia poza wynagrodzeniem zasadniczym przysługuje: 1) dodatek za wieloletnią pracę, ) nagroda jubileuszowa, 3) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, 4) wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, 5) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, 6) dodatkowe wynagrodzenie roczne określone w odrębnych przepisach tj. ustawie z dnia 1 grudnia 1997r o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U z 1997 nr 160 poz z późn.zm),
3 7) inne dodatki lub wynagrodzenie określone w przepisach szczególnych lub wynikające z Kodeksu Pracy.. Pracownikowi wykonującemu zawód pracownika socjalnego przysługuje dodatek do wynagrodzenia ustalony zgodnie z art.11 ust. 3a ustawy z dnia 1 marca 004r o pomocy społecznej (Dz. U z 013, poz.18 z poźn.zm). 3. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może zostać przyznany dodatek specjalny na warunkach określonych w 1 Zarządzenia. 8 Praca w niepełnym wymiarze Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 9 Dodatek funkcyjny 1. Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikowi zatrudnionemu na kierowniczym stanowisku urzędniczym tj.; 1) dyrektor jednostki ) główny księgowy 3) kierownik działu i innej komórki organizacyjnej.. Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikowi, który w ramach swoich obowiązków jest odpowiedzialny za kierowanie zespołem (m.in. organizowanie pracy zespołu, nadzór nad realizowanymi zadaniami itd.) 3. Dodatek funkcyjny może być przyznany w wysokości do kwoty zł. 4. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do pracy oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych. W razie nieobecności spowodowanej innymi okolicznościami jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności. 5. Za czas nieobecności w pracy spowodowanej chorobą pracownika dodatek funkcyjny wchodzi w podstawę wyliczenia zasiłku chorobowego. 10 Dodatek za wieloletnią pracę 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi po 5 latach pracy.. Dodatek przysługuje w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy aż do osiągnięcie 0 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
4 3. Wysokość i zasady naliczania dodatku za wieloletnią pracę ustalane są zgodnie z art. 38 ust 5 Ustawy oraz 7 Rozporządzenia. 11 Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedzielę i święta, dni ustawowo i dodatkowo wolne. 1. Pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych w tym w soboty przysługuje według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas na wniosek pracownika może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.. Pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w niedziele i święta udziela się dodatkowego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, z zastrzeżeniem ust.3: 1) udzielenie dnia wolnego za pracę w niedziele następuje w okresie do 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po niedzieli w której pracownik pracował; ) udzielenie dnia wolnego za pracę w święto następuje do końca okresu rozliczeniowego. 3. Jeżeli nie jest możliwe udzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub w święto do końca okresu rozliczeniowego, pracownikowi wypłaca się dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. 4. Pracownikowi za prace wykonywaną w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę w porze nocnej w wysokości 0 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. 1 Dodatek specjalny 1. Pracownikowi, któremu pracodawca okresowo zwiększył obowiązki służbowe lub powierzył dodatkowe zadania może zostać przyznany dodatek specjalny w wysokości do 40 % przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego.. Dodatek specjalny może być przyznany na okres nie dłuższy niż okres zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do pracy wywołaną chorobą oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych. W razie nieobecności spowodowanej innymi okolicznościami jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności. 4. Za czas nieobecności w pracy spowodowanej chorobą pracownika dodatek specjalny jest wliczany do podstawy zasiłku chorobowego.
5 13 Dodatek do wynagrodzenia dla pracowników socjalnych 1. Pracownikowi socjalnemu (zatrudnionemu na stanowisku: pracownika socjalnego, starszego pracownika socjalnego, specjalisty pracy socjalnej, starszego specjalisty pracy socjalnej) zgodnie z art.11 ust. 3a ustawy z dnia marca 004r o pomocy społecznej (Dz. U z 013 poz.18 z późn.zm) do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki, przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości wskazanej w ustawie.. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy. 3. Dodatku nie wypłaca się w okresie pobierania zasiłku chorobowego (wynagrodzenia chorobowego) oraz macierzyńskiego, lecz jego kwotę wlicza się do podstawy wymiaru zasiłków a także do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. 14 Nagrody jubileuszowe 1. Pracownikowi przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej w wysokości : 1) 75% wynagrodzenia miesięcznego - po 0 latach pracy ) 100% wynagrodzenia miesięcznego - po 5 latach pracy 3) 150 % wynagrodzenia miesięcznego - po upływie 30 lat pracy 4) 00 % wynagrodzenia miesięcznego - po upływie 35 lat pracy 5) 300 % wynagrodzenia miesięcznego - po upływie 40 lat pracy 6) 400 % wynagrodzenia miesięcznego - po upływie 45 lat pracy.. Zasady ustalania uprawnień do otrzymania nagrody jubileuszowej oraz zasady jej naliczania regulują przepisy art. 38 ust 4 i art.38 ust 5 Ustawy oraz 8 Rozporządzenia. 15 Odprawa z tytułu przejścia na emeryturę lub niezdolności do pracy Na podstawie art. 38 ust 3, 4 i 5 Ustawy pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Wysokość i zasady naliczania określa Ustawa i wydane do niej rozporządzenia. 16 Dodatkowe wynagrodzenie roczne Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości i na zasadach określonych w odrębnych przepisach, tj. ustawie z dnia 1 grudnia 1997r o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U z 1997 nr 160 poz z późn.zm).
6 17 Nagrody 1. Nagrody mogą być przyznawane przez Dyrektora w ramach posiadanych środków.. Nagrody mają charakter uznaniowy. 3. Nagrody przyznaje Dyrektor na pisemny uzasadniony wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika bądź z własnej inicjatywy. 4. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 18 W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu Pracy, Ustawy oraz Rozporządzenia. 19 Traci moc Zarządzenie Nr 16/03/011 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 30 marca 011r w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem zmienione Zarządzeniem Nr 30/08/011 z dnia 17 listopada 011 r oraz Zarządzeniem Nr 1/06/01 z dnia 14 czerwca 01 r. 0 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracownikom Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem.
7 Załącznik Nr 1 Tabela maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych, pomocniczych i obsługi Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych ( do ) I 3 700,00 II 3 800,00 III 3 900,00 IV 4 000,00 V 4 100,00 VI 4 00,00 VII 4 400,00 VIII 4 600,00 IX 4 800,00 X 5 000,00 XI 5 00,00 XII 5 300,00 XIII 5 500,00 XIV 5 700,00 XV 6 100,00 XVI 6 500,00 XVII 6 900,00 XVIII 7 300,00 XIX 7 700,00 Minimalną kwotę w złotych określono w załączniku do Rozporządzenia.
8 Kwalifikacja stanowisk pracy na stanowiskach kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi wraz z zaszeregowaniem Załącznik Nr Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie i umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Dyrektor jednostki XIX wyższe lub według odrębnych przepisów Zastępca dyrektora jednostki XVII wyższe 5 3 Główny księgowy XVI według odrębnych przepisów 5 lub według odrębnych przepisów 4 Zastępca głównego księgowego XIV wyższe lub podyplomowe ekonomiczne 3 5 Administrator bezpieczeństwa informacji ( inspektor ochrony danych) 6 Kierownik działu i innej komórki organizacyjnej XIII według odrębnych przepisów XII wyższe 5 Stanowiska urzędnicze 1 Starszy specjalista X wyższe 3 Starszy inspektor IX wyższe średnie 3 Inspektor IX wyższe średnie 4 Specjalista VIII wyższe średnie
9 5 Samodzielny referent, starszy księgowy VII wyższe średnie 6 Archiwista VII średnie - 7 Starszy referent, podinspektor, księgowy, kasjer VI wyższe średnie 8 Referent V średnie Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Psycholog, pedagog Starszy specjalista pracy socjalnej - koordynator 3 Starszy specjalista pracy socjalnej XVI XVI XV według odrębnych przepisów wyższe według odrębnych przepisów albo dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny wyższe według odrębnych przepisów albo dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny według odrębnych przepisów 4 Starszy asystent XIV rodziny 5 Starszy terapeuta XIV wyższe 5 6 Starszy fizjoterapeuta XIV według odrębnych przepisów Specjalista pracy socjalnej 8 Starszy pracownik socjalny XIV XIV XIII wyższe według odrębnych przepisów albo dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny wyższe według odrębnych przepisów średnie według odrębnych przepisów 3
10 9 Asystent rodziny XIII według odrębnych przepisów 10 Terapeuta XIII wyższe - 11 Fizjoterapeuta XIII według odrębnych przepisów 1 Pracownik socjalny XIII wyższe według - odrębnych przepisów XII średnie według - odrębnych przepisów 13 Młodszy asystent XI według odrębnych przepisów rodziny 14 Starszy opiekun XI średnie albo 5 szkoła asystentek medycznych 15 Opiekun VII średnie albo szkoła asystentek medycznych 1 16 Opiekun w ośrodku pomocy społecznej VII podstawowe 1 17 Młodszy opiekun V średnie albo szkoła asystentek medycznych 18 Młodszy opiekun w ośrodku pomocy społecznej V podstawowe - 19 Pomoc III średnie - administracyjna ( biurowa) 0 Sprzątaczka III podstawowe - -
Zarządzenie Nr 4/2017 Dyrektora Samorządowego Centrum Usług Wspólnych w Tarnobrzegu z dnia 2 stycznia 2017 r.
Zarządzenie Nr 4/2017 Dyrektora Samorządowego Centrum Usług Wspólnych w Tarnobrzegu z dnia 2 stycznia 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Samorządowego Centrum Usług Wspólnych
ZARZĄDZENIE nr 13/2018 Kierownika Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Iłowej z dnia 18 lipca 2018 r.
ZARZĄDZENIE nr 13/2018 Kierownika Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Iłowej z dnia 18 lipca 2018 r. w sprawie: regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej