Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/627576,odmowa-udzielenia-urlopu-na-zadanie-musi-byc-uzasadniona.html
Timestamp: 2018-04-26 17:27:49
Legal References Found: art. 1672
 art. 163
 art. 168
in fine
 art. 1672

Art. 8

Document Content:
Odmowa udzielenia urlopu na żądanie musi być uzasadniona - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaOdmowa udzielenia urlopu na żądanie musi być uzasadniona
autor: Lg25.06.2012, 08:43
Nagłe wykorzystywanie urlopu na żądanie przez zatrudnionych może utrudniać organizację pracy w firmie. Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu?
Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Tak wynika z art. 1672 k.p.
Urlop ten nie jest objęty planem urlopów ani uzgodnieniami, o których mowa w art. 163 k.p. Jego celem jest zapewnienie pracownikowi możliwości załatwienia osobistych spraw bez konieczności informowania o nich pracodawcy. Pracownik nie musi uzasadniać swojego żądania. Kodeks pracy zobowiązuje go jedynie do zgłoszenia żądania urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.
Nie można jednak zapominać, że urlop na żądanie stanowi części urlopu wypoczynkowego, dlatego też ma identyczny charakter prawny. Poza wyjątkami przewidzianymi wprost w k.p. (art. 163 par. 1 zdanie trzecie, art. 168 in fine k.p.), jak również wynikającymi z istoty tego uprawienia, stosuje się do niego ogólne regulacje urlopowe. Dlatego za nieuzasadnione należy uznać stanowisko, że do wykorzystania tego urlopu uprawnia pracownika samo złożenie wniosku urlopowego lub inna forma uzewnętrznienia żądania w rozumieniu art. 1672 k.p. (por. poglądy przeciwne w wyroku SN z 26 stycznia 2005 r., II PK 197/04). Pracownik nie może więc rozpocząć urlopu na żądanie, dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody. Co więcej, rozpoczęcie urlopu na żądanie przed udzieleniem go przez pracodawcę może być uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, stanowiącą ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (wyrok SN z 16 września 2008 r., II PK 26/08).
Nie każdy sprzeciw pracodawcy będzie jednak prawnie uzasadniony. Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca ma prawo odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie, jednak decyzję tę muszą uzasadniać szczególne okoliczności dotyczące zakładu pracy (wyrok SN z 28 października 2008 r., II PK 123/09). Brak uzasadnionego sprzeciwu pracodawcy może zostać uznany za dorozumianą zgodę na wykorzystanie przez pracownika urlopu we wskazanym przez niego terminie (wspomniany już wyrok SN z 26 stycznia 2005 r., II PK 197/04).
Obywatel III RP(2013-01-27 08:26) Zgłoś naruszenie 20
Matka wyladowała w szpitalu ze złamanym biodrem i zadzwoniłem do ZP o dzień urlopu na żądanie. Pani kontroler odmówiła mi że nie ma ludzi i co mam się sądzić? To tak jak ktoś mówi chyba jestem w ciąży. Przepis do dupy z interpreteacją. Tak samo ja z urlopami planowymi. Już pani kontroler na Poczcie zapowiedziała, że nie wszyscy dostaną urlop zaplanowany w lutym bo za dużo osób sobie tak zaplanowało. Przy dzisiejszych zarobkach wyjeżdża się do znajomych bez rachunków i nie ma się jak obronić? Tylko po co mi urlop jak dzieci chodzą do szkoły?
Bumech(2016-09-15 06:03) Zgłoś naruszenie 10
U mnie w firmie nagminnie odmawia sie urlopow na zadanie, tlumaczac sie brakiem ludzi (97% zalogi co mozna udowodnic), malo tego.. moj pracodawca potrafi powiedziec wypier... z biura nie ma zadnych urlopow. No bede sie klocil, nie chcesz mi dac na zadanie ? W takim razie ja ide na 2 tygonie na l4 ;-)
Pracownik(2012-07-02 13:56) Zgłoś naruszenie 10
Jesli mamy takich radców prawnych to o zgrozo!!!Sąd Najwyższy sądzi w przypadkach wątpliwych tak jak to mialo miejsce w orzeceniu z 2008 r gdzie pracownik w trakcie przerwanego urloku wypoczynkowego stawił sie do pracy podjał praca a pózniej zawnioskował o urlop wychodząć z pracy w tym dniu w którym juz podjął pracę.Musi sie pan jeszcze poduczyc albo juz pan pracuje na poczet prywatnego biznesu wydajac zmanipulowane opinie.
qued(2012-06-27 11:34) Zgłoś naruszenie 10
Panie radco prawny - autorze tego tekstu - 'trochę' nie tak jest jak pan pisze a SN sądzi.
Zacytujmy przepis:
Czy widzi pan gdzieś w tym przepisie wyjątek?
Przepis mówi wyraźnie - JEST OBOWIĄZANY UDZIELIĆ. Bezwarunkowo.
Interpretacja SN jest interpretacją contra legem. Od kiedy to SN ma prawo do tworzenia prawa poprzez wprowadzanie do niego wyjątków sprzecznych z brzmieniem przepisu?
Zdanie drugie potwierdza tylko bezwarunkowość udzielenia takiego urlopu. Przypomnę jego brzmienie: 'Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu'
MOŻE ZGŁOSIĆ W DNIU ROZPOCZĘCIA!!! Gdzie pisze, że musi to zrobić przed pracą? Teoretycznie dla zachowania formy może to zrobić o 23.59.
Art. 8 KP nic tu zasadniczo nie zmienia, poza wykluczeniem możliwości złośliwego działania pracowników. Jednakże jeżeli powodem skorzystania z urlopu na żądanie jest sytuacja nieprzewidziana np. awaria budzika to z uprawnienia tego można korzystać zgodnie z literalnym zapisem ustawy. Przepis został pomyślany po to, aby pracownicy nie ratowali się w takich przypadkach chorobowym, które może trwać dłużej. A zatem urlop ten jest korzystny dla pracownika, dla pracodawcy i dla państwa.
I po co powielać bezsensowne interpretacje sprzeczne z literą i duchem prawa? :)