Source: https://monitorprzedszkola.pl/artykul/kolo-ratunkowe-20
Timestamp: 2019-03-26 08:44:34
Legal References Found: art. 10
 art. 10
 art. 91
 art. 22
 art. 35
 art. 22
 art. 22
 art. 750
 art. 35

Document Content:
Czy art. 10a KN wyklucza możliwość nawiązania współpracy przedszkola niepublicznego ogólnodostępnego z firmą zewnętrzną (rozliczenie na podstawie faktury) zatrudniającą pracowników na etat na zasadzie UP? Przedmiotem umowy miałaby być realizacja terapii indywidualnej specjalistycznej z dzieckiem z autyzmem lub inną niepełnosprawnością. Terapeuci ci mają wykształcenie kierunkowe: psychologiczne lub fizjoterapeutyczne i kursy w zakresie metody terapeutycznej, jaką pracują. Nie są pracownikami oświatowymi, bo działalność firmy zatrudniającej nie podlega MEN. Czy w przypadku tych pracowników niezbędne jest przygotowanie pedagogiczne, aby mogli pracować na terenie przedszkola niepublicznego? Czy faktury wynikające z zawarcia porozumienia z ową firmą mogą być opłacane z dotacji przysługującej dzieciom z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego?
Zadania specjalistów mogą wykonywać nauczyciele albo osoby niebędące nauczycielami. Osoby z kwalifikacjami pedagogicznymi (nauczyciele) od 1 września 2018 r. muszą być zatrudniani na umowy o pracę w niepublicznym przedszkolu, co oznacza, że korzystanie z usług podmiotów zatrudniających nauczycieli nie jest dopuszczalne, gdyż wówczas wobec przedszkola ich praca jest wykonywana na umowę cywilnoprawną – art. 10 a i art. 91b ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 w brzmieniu od 1 września 2018 r. Współpraca przedstawiona w pytaniu jest natomiast dopuszczalna, gdy zadania wykonują specjaliści niebędący nauczycielami, a także gdy jednocześnie zadania te nie są wykonywane w warunkach typowych dla umowy o pracę – art. 22 § 1 – § 12 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917. Wynagrodzenie specjalistów niebędących nauczycielami, kierowanych do przedszkola w ramach umowy o świadczenie usług, mogą być finansowane z samorządowej dotacji przyznanej na dzieci z orzeczeniami o potrzebie kształcenia specjalnego – art. 35 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych, Dz. U. z 2017 r., poz. 2203.
Czy zatrudnienie logopedy z przygotowaniem pedagogicznym automatycznie nakazuje zatrudnienie na UP bez możliwości zawarcia umowy zlecenia, nawet jeśli osoba ta prowadzi własną działalność?
Specjalistów, w tym logopedów będących pracownikami niepedagogicznymi, nie obowiązuje wymóg zatrudnienia w niepublicznym przedszkolu na umowę o pracę w sytuacji, gdy praca nie jest przez nich wykonywana w warunkach typowych dla stosunku pracy, o których mowa w art. 22 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917. Sami więc decydują np. o godzinach pracy w czasie pracy przedszkola i nie podlegają wskazówkom co do sposobu jej wykonywania. Wówczas mogą pracować na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym na umowy zlecenie lub o świadczenie usług w ramach własnej działalności gospodarczej – art. 22 § 11 i § 12 KP, art. 750 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny, Dz. U. z 2017 r., poz. 459 ze zm. Ich wynagrodzenie może być finansowane z samorządowej dotacji przyznanej na dzieci z orzeczeniami o potrzebie kształcenia specjalnego – art. 35 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych,...