Source: http://info.gazetapraca.pl/temat/gazetapraca/kodeks+pracy+wypowiedzenia
Timestamp: 2016-02-13 21:22:45
Legal References Found: art. 52
 art. 746
 art. 251
 art. 30
 art. 37
 art. 1868
 art. 36
 art. 36
 art. 361
 art.42
 art. 25
 art. 39
 art. 56
 Art. 53
 art. 23
 art. 30

Document Content:
KODEKS PRACY WYPOWIEDZENIA - praca i oferty pracy - Gazetapraca.pl
Oferty pracyRynek pracyAktualno�ci z rynku pracyKobieta w pracyRaporty GazetaPraca.plStrefa HRManagerStrefa ITWydarzeniaZawodyPoradnikiCVList motywacyjnyRozmowa kwalifikacyjnaRozw�j osobistyWynagrodzeniaKalkulator wynagrodze�W�asny biznesKodeks pracyPsychotestyPraca dla studentaBaza wiedzyPlanowanie karierySta�e i praktykiWolontariatProfile pracodawc�wPraca za granic�Praca w Anglii i SzkocjiPraca w AustriiPraca w BelgiiPraca w DaniiPraca we FrancjiPraca w HiszpaniiPraca w HolandiiPraca w IrlandiiPraca w NiemczechPraca w NorwegiiPraca w SzwajcariiPraca w SzwecjiPraca w USAPraca we W�oszechManagerM�j profilMoje plikiAkt�wkaHistoria aplikacjiPowiadomieniaUstawienia kontaWyloguj si� kodeks pracy wypowiedzenia
D�ugo�� okresu wypowiedzenia
Je�li pracodawca i pracownik nie porozumiej� si� co do okresu wypowiedzenia, stosuje si� regulacje kodeksu pracy.
Nowelizacja kodeksu pracy z 26 lipca 2002 r. wprowadzi�a mo�liwo�� zawierania umowy o prac� na zast�pstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno�ci. Z pocz�tkiem 2004 r. wspomnian� regulacj� uzupe�niono o przepis umo�liwiaj�cy rozwi�zanie takiej umowy za 3-dniowym wypowiedzeniem (art. 331 k.p.).
Zwi�zki zawodowe b�d� wydawa� opini� na temat zwalnianych pracownik�w, ale ju� po wr�czeniu im wypowiedzenia. Dzi� w praktyce po konsultacjach ze zwi�zkami pracownik cz�sto staje si� dla pracodawcy "nieosi�galny" - m�wi wiceminister pracy Rados�aw Mleczko. To tylko jedna z propozycji zmian w kodeksie pracy
Kiedy mo�na zwalnia� dyscyplinarnie?
Odpowied� eksperta Tak, mo�na zastosowa� art. 52 § 1 pkt 1 KP. Podczas okresu wypowiedzenia pracownik ma takie same prawa i obowi�zki, jak pozostali pracownicy, a jednym z podstawowych obowi�zk�w jest wykonywanie pracy. Przyjmuje si�, �e 1-2 dni nieobecno�ci pracy zupe�nie wystarczaj� do tzw
odej�� za porozumieniem stron albo bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.Ca�y Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!
kwestii nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie tzw. um�w terminowych. S�owo wst�pne wyg�osi�a Anita Gwarek, Dyrektor Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Spo�ecznej. Zwr�ci�a uwag� na 3 przes�anki zmian, mianowicie: wszcz�cie post�powania przez Komisj� Europejsk� w zakresie usp�jnienia
osi�gni�cia wieku emerytalnego brakuje jej trzech lat. Ze wzgl�d�w zdrowotnych nie mo�e d�wiga� ci�ar�w wi�kszych ni� 5 kg, a jest to wymagane na jej stanowisku pracy. Pracodawca mo�e wypowiedzie� naszemu czytelnikowi dotychczasowe warunki pracy i p�acy zapisane w umowie o prac�, bo - jak wynika z Kodeksu
We wrze�niu propozycje zmian ws. um�w na czas okre�lony
b�d� jeszcze konsultowane z pracodawcami i ze zwi�zkowcami. - Projekt ustawy zawieraj�cej zmiany w kodeksie pracy ma by� gotowy we wrze�niu, trafi do konsultacji spo�ecznych, a w czwartym kwartale ma by� przyj�ty przez Rad� Ministr�w i skierowany do parlamentu - m�wi� Kosiniak-Kamysz. Resort pracy mia�
ich m.in. o prawa, kt�re im przys�uguj�, gdy otrzymuj� umow� zatrudnienia na zast�pstwo. Kodeks pracy dopuszcza zatrudnienie kogo� na zast�pstwo w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno�ci. Najcz�ciej nieobecno�� ta jest spowodowana d�ugotrwa�� chorob�, ci���, urlopem macierzy�skim czy urlopem
Opr�cz aktualnej ustawy Kodeks pracy, czytelnicy znajd� w niej r�wnie� komentarz prawnika i wzory przydatnych dokument�w.Wydanie przyda si� wszystkim pracodawcom, pracuj�cym i szukaj�cym pracy.Cena ksi��ki razem z "Gazet� Wyborcz�" - 7,99z� (w tym 8% VAT-u).Ju� teraz przeczyta� mo�ecie o
, albo - o ile postanowiono to w umowie - po 14 dniach od otrzymania wypowiedzenia. Kodeks nie precyzowa�, co znaczy "czas okre�lony", wi�c zdarza�o si�, �e pracodawcy przedk�adali do podpisu umow� o prac� na 20 lat (cho� po dw�ch kolejnych ograniczonych czasowo powinni zawrze� bezterminow�
sprawi�, �e podobn� decyzj� podejm� kolejni, co prze�o�y si� na atmosfer� w firmie, zaanga�owanie i efektywno�� pozosta�ych zatrudnionych Rozstanie trudne, ale z klas� W przypadku rozwi�zania stosunku pracy pracodawc� i pracownika obowi�zuj� te same przepisy Kodeksu Pracy. - Obie strony obowi�zuje taki
. Zatrudnienie na podstawie umowy o prac� tymczasow� reguluje ustawa o zatrudnieniu pracownik�w tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. Nr 166 poz. 1608) oraz ten sam Kodeks Pracy, co zatrudnienie na podstawie "standardowej" umowy o prac�. Pomimo �e zapisy ustawy o zatrudnieniu pracownik�w tymczasowych daj�
zatrudnienia Randstad.Nawet je�li pracodawca nie wspomina o redukcji etat�w lub nie zapowiedzia� zwolnie� grupowych, warto wiedzie�, co i w jakiej sytuacji si� nale�y.Gdy masz etat Spos�b, w jaki szef mo�e si� z tob� rozsta�, reguluje Kodeks pracy. Wszystko zale�y od tego, na podstawie jakiej umowy si� pracuje
Najcz�stsze pytania o problemy w pracy
1. Pracuj� na zlecenie ju� drugi miesi�c, ale nie mam jej na pi�mie. Czy s� przepisy, kt�re wskazywa�yby termin, w jakim umowa-zlecenie powinna zosta� zawarta? Niestety nie. Umowa-zlecenie podlega przepisom Kodeksu cywilnego, kt�ry - w przeciwie�stwie do Kodeksu pracy - nie zawiera przepis�w
;. Bez uk�adu, bez ochrony? Pracownik�w chroni� co prawda przepisy Kodeksu pracy, ale w uk�adzie zbiorowym mog� oni sobie wynegocjowa� wi�cej przywilej�w ni� wynika z kodeksu. To jednak mo�e zniech�ca� pracodawc�w do ich zawierania. Jak wyja�nia Pawe� �migielski, prawnik z OPZZ, jednej z trzech
pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w z dnia 13 marca 2003 roku (Dz. U. 2013,Nr 90, poz. 844, ze zm., dalej ustawa). W konsekwencji, wypowiedzenie warunk�w pracy i p�acy, kt�rym pracodawca planuje obj�� grup� 243 os�b a tak�e wypowiedzenie um�w o prac�, w tym w szczeg�lno�ci
Jak wygl�da nasza znajomo�� Kodeksu Pracy?
, natomiast 42 proc. z nich �rednie.Co wiemy...Jedno z pyta� dotyczy�o znajomo�ci przepis�w na temat urlopu na ��danie. Kodeks Pracy okre�la, �e pracownikowi przys�uguj� 4 takie dni w roku. Wiedzia�o o tym cztery na pi�� ankietowanych os�b. 14 proc. my�la�o, �e ma prawo tylko do jednego dnia. Natomiast prawie
pracownik mo�e podj�� dodatkow� prac� u innego pracodawcy? Kodeks pracy dopuszcza ��czenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na rzecz pracodawcy udzielaj�cego tego urlopu. W takim przypadku praca nie mo�e by� wykonywana w wymiarze wy�szym ni� 1/2 etatu. W�wczas na pozosta�� cz�� wymiaru czasu
Kodeks pracy nie powsta� w oderwaniu od rzeczywisto�ci. Przyjmowa�, �e w relacji pracodawca-pracownik to Kowalski jest s�absz� stron� i powinny przys�ugiwa� mu okre�lone prawa i obowi�zki. I cho�by�my mieli najlepsze przepisy na �wiecie, nie b�d� skuteczne, je�eli nie b�dziemy wiedzieli, co, kiedy
Czy w tym roku bezrobocie b�dzie jednocyfrowe? Minister pracy: - Jest na to szansa
okre�lony do 36 miesi�cy (��cznie z 3-miesi�cznym okresem pr�bnym) i wyd�u�enie okresu wypowiedzenia tych um�w. - To jest rewolucja w przepisach Kodeksu pracy. Nie mo�e by� tak, �e umowy na czas okre�lony trwaj� wiecznie, one musz� by� ograniczone. My�l�, �e znale�li�my dobre rozwi�zanie po�r�d propozycji
Po dy�urze ekspert�w PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania
osoby, kt�re wykonuj� prac� m.in. na podstawie umowy zlecenia. Ubezpieczenie chorobowe jest natomiast dobrowolne. Jestem zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, zawartej na okres 3 miesi�cy. Czy mog� wypowiedzie� tak� umow�? Zgodnie z art. 746 Kodeksu cywilnego zar�wno zleceniodawca, jak i
wypowiedzenia (okres wynosi zawsze 2 tygodnie).Ca�y Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!
Marta Pi�tkowska: Czytaj�c pytania, jakie przys�ali nasi czytelnicy, mo�e pan powiedzie�, �e kodeks pracy spe�nia zadanie? Pracownicy znaj� swoje prawa? �ukasz Supera: Wi�kszo�� pyta� dotyczy�a zagadnie�, na kt�re laikowi ci�ko znale�� jednoznaczn� odpowied� w kodeksie. Trzeba pami�ta� o
resortowym projektem ograniczenia um�w terminowych Sejmu powinien zaj�� si� najp�niej w pierwszym kwartale 2015. Resort pracy: 33 miesi�ce i umowa bezterminowa W projekcie zmian Kodeksu pracy resort chce, by maksymalny czas trwania um�w terminowych wynosi� 33 miesi�ce. Obecne przepisy prawa pracy nie m�wi�
wysoko�ci zasi�ku macierzy�skiego. Czy pracodawca mo�e wypowiedzie� umow� o prac�, gdy w ci�gu 2 lat pracownik uzyska uprawnienia emerytalne? Nie, pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� pracownikowi, kt�remu brakuje nie wi�cej ni� 4 lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego, je�eli okres zatrudnienia
Wbrew pozorom rozstanie z pracodawc� za tzw. porozumieniem stron wcale nie zawsze jest dla pracownika korzystne, bo mo�e zamkn�� drog� dochodzenia swoich praw w s�dzieZwolnienie za wypowiedzeniemNajcz�ciej szef i pracownik rozstaj� si� za wypowiedzeniem, co oznacza, �e z pracy nie odchodzi si� od
pracownik zatrudniony na ich podstawie nie podlega Kodeksowi pracy, tylko Kodeksowi cywilnemu. Oznacza to m.in. brak p�atnego urlopu czy okresu wypowiedzenia. Jednak w przypadku pracy sezonowej, kt�ra z definicji trwa kr�tko, nie s� to du�e ograniczenia. W�r�d um�w cywilnoprawnych rozr�niamy g��wnie umowy
w Kodeksie pracy. W styczniu tego roku inspektor skierowa�a do resortu kolejne pismo, tym razem proponuj�c konkretne zmiany. Chodzi m.in. o dodanie nowego przepisu przewiduj�cego, �e weksel wystawiony jako zabezpieczenie roszcze� wynikaj�cych ze stosunku pracy, jest niewa�ny.- Ta zmiana mog�aby si�
poprzez rozwi�zanie za wypowiedzeniem. Jak z�o�y� prawid�owe wypowiedzenie i rozwi�za� umow� o prac�? Kodeks pracy za podstawowe sposoby rozwi�zania umowy o prac� uznaje wypowiedzenie i rozwi�zanie jej bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o prac� jest jednostronnym (nie wymagaj�cym zgody
z rz�dem i pracodawcami maj� dyskutowa� o przysz�o�ci rynku pracy.Sprzeciw zwi�zk�w budz� te� przepisy, nad kt�rymi prace trwaj� obecnie. Najszybciej wejdzie w �ycie nowelizacja Kodeksu pracy pozwalaj�ca pracowa� w niedziele i �wi�ta centrom us�ug wsp�lnych. Przygotowali j� pos�owie Platformy
"Centrum Obs�ugi Kancelarii Prezydenta RP zobowi�za�o si� zap�aci� na rzecz Pana Piotra Seku�y kwot� 7800 z� tytu�em odszkodowania w zwi�zku z wypowiedzeniem umowy o prac�. Strony zgodnie o�wiadczy�y, �e niniejsza ugoda wyczerpuje roszczenia Pana Piotra Seku�y wynikaj�ce z niniejszego
sprzeda�y i osoby odpowiedzialne za zdobywanie zam�wie� maj� ca�� premi�, natomiast pozostali pracownicy , kt�rzy nie maj� w zakresie obowi�zk�w pozyskiwania klient�w, maj� potr�can� premi� w r�nej wysoko�ci. Mam jeszcze pytanie odno�nie wypowiedzenia warunk�w pracy i p�acy oraz przyj�cia nowych warunk�w
mo�e pracownika z niego odwo�a�. Musi mie� bardzo wa�ne powody - np. gdy z pracy nagle odesz�a jedyna osoba, kt�ra mog�a t� na urlopie zast�pi�. Szef nie mo�e jej w czasie trwania urlopu bezp�atnego wypowiedzie� umowy ani wr�czy� wypowiedzenia zmieniaj�cego (okre�laj�ce zmian� warunk�w pracy i p�acy
Dokument potwierdzaj�cy nawi�zanie stosunku pracy pomi�dzy pracodawc� a pracownikiem, czyli zatrudnienie pracownika na okre�lonych w umowie warunkach. Kodeks Pracy precyzuje, co obowi�zkowo umowa o prac� winna zawiera�: strony umowy, rodzaj umowy, dat� jej zawarcia oraz warunki pracy i p�acy, w�r�d
zatrudnionych jest 27 proc. naszych pracownik�w. To najwi�cej w Europie. Niedawno �wiat�o dzienne ujrza�a wi�c nowelizacja Kodeksu pracy, kt�ra nie tylko zr�wnuje okresy wypowiedzenia, ale te� wyklucza zawieranie um�w np. na 10 lat. Nowe brzmienie otrzyma� art. 251 Kodeksu pracy: "Okres zatrudnienia na
Poj�cie mobbingu w polskim Kodeksie pracy pojawi�o si� dopiero 11 lat temu. Wtedy te� do kodeksu dodano ca�y rozdzia� o r�wnym traktowaniu bez wzgl�du na p�e� czy wiek. Stosown� modyfikacj� prawa wymusi�a na nas Komisja Europejska. Co to jest mobbing? To dzia�ania lub zachowania dotycz�ce
Trzydziestu na jedno miejsce pracy m�odym pom�c wej�� na rynek. Eksperci s� zgodni: trzeba zliberalizowa� przepisy prawa pracy i wprowadzi� model flexicurity, czyli skr�cenie okresu wypowiedzenia, zmiana pracy etatowej na zadaniow�, elastyczne godziny pracy. To pomog�oby wej�� na rynek pracy i powr�t, je�li si� z niego wypadnie
, je�li wiek emerytalny osi�gnie w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny chroni te� w przypadku zwolnie� grupowych. Wtedy pracodawca mo�e najwy�ej zmniejszy� p�ac� lub zmieni� warunki pracy. Przed zwolnieniem chroni� zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, szkoleniowy oraz zdrowotny
Nieodebranie z poczty wypowiedzenie uznaje si� za dor�czone
terminowej umowy o prac� nie wymaga uzasadnienia. Pami�ta� nale�y te�, �e procedura prawna wymaga, aby wypowiedzenie umowy o prac� zosta�o z�o�one drugiej stronie w formie pisemnej. Przepisy kodeksu pracy nie reguluj� jednoznacznie kwestii, w kt�rym momencie trwaj�cego stosunku pracy nast�puje z�o�enie
Rafa� nazywa siebie szcz�liwcem, chocia� gdyby jego sytuacj� interpretowali przeciwnicy pracy na umowach cywilnoprawnych, jego przysz�o�� nie jawi�aby si� tak r�owo. W pierwszej kolejno�ci dowiedzia�by si�, �e nie podlega pod Kodeks pracy, wi�c je�li szef pewnego dnia nie wyp�aci mu pensji, czeka go
Czytelnicy pytaj�, prawnik odpowiada
warunk�w zatrudnienia, kt�re wyj�tkowo was interesuj� i chcieliby�cie przeczyta� artyku� na ich temat - zg�aszajcie swoje propozycje na adres gazeta.praca@gazeta.pl. Postaramy si� spe�ni� wasze oczekiwania i poruszy� wybrane tematy na �amach GazetaPraca.pl.Nowy Kodeks Pracy kupi� mo�ecie w Kulturalnym
Wypowiedzenie umowy o prac� przez pracodawc� Odpowied� eksperta Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, �e pracownik jest aktualnie zatrudniony na czas nieokre�lony od 1 pa�dziernika 2007 r. Zgodnie z powy�szym zastosowanie b�dzie mia� art. 30 §1 pkt 2 Kodeksu pracy, czyli rozwi�zanie stosunku pracy przez o�wiadczenie jednej ze stron
Rodzaj umowy o prac�, w kt�rej nie okre�la si� daty jej zako�czenia. Rozwi�zanie takiej umowy musi by� poprzedzone okre�lonym dzia�aniem jednej lub obu stron zainteresowanych. Kodeksu Pracy przewiduje trzy sposoby rozwi�zania umowy na czas nieokre�lony: podpisanie porozumienia o rozwi�zaniu umowy
Odpowied� eksperta Z opisu sytuacji nie wynika, ile dni urlopu przys�uguje pracownikowi. Zak�adamy, �e urlop ten nie wyczerpuje ca�ego miesi�ca (tzn. jest kr�tszy). Zgodnie z art. 37 § 1 kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o prac� dokonanego przez pracodawc�
Prezydent podpisa� ustaw� chroni�c� zwi�zkowc�w przed zwolnieniem z pracy
Nowela dostosowuje przepisy Kodeksu pracy do wyroku Trybuna�u Konstytucyjnego z lipca zesz�ego roku, kt�ry m�wi, �e pracownik zatrudniony na czas okre�lony i obj�ty ochron� zwi�zk�w zawodowych ma prawo domaga� si� przywr�cenia do pracy, je�eli zosta� zwolniony z naruszeniem przepis�w prawa
b�dzie chcia� si� mnie pozby�. Czy b�dzie mia� do tego prawo? - Korzystanie z uprawnie� pracowniczych nie mo�e by� przyczyn� prawid�owego wypowiedzenia umowy o prac�. Je�eli mimo to obawia si� Pani wypowiedzenia, warto pomy�le� o skorzystaniu z art. 1868 KP. Z opisanego stanu faktycznego wynika, �e jest
Skr�cenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp
). Jednak�e w przypadku skr�cenia trzymiesi�cznego okresu wypowiedzenia do okresu 1 miesi�ca na podstawie art. 36[1] Kodeksu pracy okres wypowiedzenia ulega skr�ceniu do 1 miesi�ca, a za pozosta�e 2 miesi�ce przys�uguje pracownikowi odszkodowanie. W zwi�zku z tym urlop wypoczynkowy przys�uguje pracownikowi
nie poskutkuje, ukarz� grzywn�. Mo�na te� odda� spraw� do s�du. W takim przypadku pracodawcy gro�� nawet dwa lata wi�zienia za z�o�liwe naruszanie praw pracowniczych.Ca�y Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!
Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Ka�da forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne prawa. S� te� grupy pracownik�w szczeg�lnie chronionych, jak matki, ojcowie, seniorzy czy zwi�zkowcy. Gdy dostajesz wypowiedzenie Ewa, pracowniczka jednego z hoteli na Mazurach
Kiedy pracownikowi mo�na obni�y� wynagrodzenie?
jej rozwi�zania.Za co mo�e spotka� nas obni�ka?Katalog przyczyn wypowiedzenia zmieniaj�cego nie zosta� wskazany w Kodeksie Pracy. W jednym z orzecze� S�d Najwy�szy wskaza�, �e wypowiedzenie warunk�w pracy i p�acy mo�e by� uzasadnione zar�wno przyczynami stanowi�cymi podstaw� do wypowiedzenia umowy o
zwi�zku ze skr�ceniem okresu wypowiedzenia umowy o prac� na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy, okres odbytej czynnej s�u�by wojskowej lub jej form zast�pczych, okres wykonywania pracy w szczeg�lnych warunkach lub w szczeg�lnym charakterze, okresy niesk�adkowe, przypadaj�cych w okresie zatrudnienia
Jak chroni� demaskator�w
jako przyczyn� wypowiedzenia podano utrat� zaufania u pracodawcy. Pracownik wskazywa�, �e to przyczyna pozorna, �e faktyczn� przyczyn� zwolnienia by�o ujawnienie nieprawid�owo�ci w zak�adzie pracy.I czym si� ta sprawa sko�czy�a?W pierwszej instancji pracownik zosta� przywr�cony do pracy. Wskutek
pracy tymczasowej. Ci�arna jest te� chroniona przed zwolnieniem grupowym. Pracodawca mo�e tylko wypowiedzie� dotychczasowe warunki pracy i p�acy. W dodatku, je�li oznacza�oby to obci�cie pensji, kobiecie przys�uguje dodatek wyr�wnawczy do nowego wynagrodzenia do ko�ca okresu, kiedy normalnie
, mniejszy etat W kryzysie niekt�re firmy szukaj� oszcz�dno�ci w kieszeniach pracownik�w, obni�aj�c pensje. Kodeks pracy dopuszcza tak� mo�liwo��. Co wi�cej, szef nie musi pracownika pyta� o zgod�. Wystarczy, �e powo�a si� na art.42 Kodeksu pracy, na podstawie kt�rego mo�na wypowiedzie� warunki pracy i
Umowa na zast�pstwo
Rodzaj terminowej umowy o prac�, kt�ra pozwala na elastyczne zatrudnienie zast�pcy w miejsce nieobecnego pracownika. Umowa na zast�pstwo zosta�a wprowadzona do kodeksu pracy stosunkowo niedawno, bo 29 listopada 2002 r. w celu umo�liwienia i u�atwienia pracodawcy organizacji pracy w czasie d�u�szej
Zmie�my kodeks pracy!
pracuje si� inaczej, musi za tym nad��y�. Kodeks powinien chroni� wynagrodzenie za ka�dy rodzaj osobi�cie �wiadczonej pracy. Zmiany w kodeksie powinny te� dotyczy� przywilej�w dzi� pracuj�cych - s�ynne wypowiedzenie trzymiesi�czne powinno by� skr�cone do miesi�ca. Tak, to niepopularne, ale w dzisiejszych
Prawnicy b�d� radzi� czytelnikom - Szef zmusza ci� do pracy po godzinach albo odmawia urlopu? Nie wiesz, jakie masz prawa pracuj�c na umow� zlecenie? Zadzwo� do nas!Ksi��ka Kodeks pracy w poniedzia�ek 29 sierpnia z "Gazet� Wyborcz�" - To lektura obowi�zkowa zar�wno dla pracownik�w, jak i
, praca zdalna, tymczasowa, samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne. Umowy terminoweRodzaje um�w terminowych zosta�y okre�lone w art. 25 Kodeksu pracy. Istot� tych um�w jest, ustalony z g�ry, okre�lony czas trwania. Do um�w terminowych zalicza si�: umow� na okres pr�bny, umow� na czas okre�lony oraz umow�
prawie pracy, nikt pracodawcy nie zabroni szukania informacji na nasz temat, chocia� ich wykorzystanie z perspektywy Kodeksu pracy jest niezgodne z prawem. - Niestety, udowodnienie, �e to zrobi� i wykorzysta� przeciwko nam, jest bardzo trudne - ostrzega�a Papucewicz. Ale to niejedyny problem, z jakim
z naszymi postulatami dotycz�cymi d�ugo�ci okresu wypowiedzenia oraz stosowania limit�w zawierania kolejnych takich um�w. Korzystne dla wzrostu zatrudnienia by�oby ograniczenie konieczno�ci podania powodu rozwi�zania umowy o prac� na czas nieokre�lony. T� ostatni� mo�liwo�� chcieliby�my zachowa� dla
kolejno�ci si�gn�� po dawnych pracownik�w. Ale to pracownicy musz� - w ci�gu roku od dnia rozwi�zania umowy - wyrazi� na pi�mie ch�� ponownej wsp�pracy z dawnym pracodawc�.Ca�y Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!
Pr�ba na wag� z�ota
na okres pr�bny pracodawca op�aca sk�adki tak jak w przypadku innych rodzaj�w um�w o prac�, tak wi�c jedyn� korzy�ci� zatrudnienia na okres pr�bny jest dla niego kr�tkookresowo�� takiej umowy i mo�liwo�� jej wypowiedzenia. Jak wynika z kodeksu pracy (Art. 25§ 2 KP ), umowa na czas pr�bny nie
. Pracownik mo�e by� zatrudniony terminowo nawet przez okres kilku lat, pod warunkiem, �e uzasadnia to charakter wykonywanej przez niego pracy. Kodeks Pracy przewiduje natomiast limit nawi�zywania kolejnych um�w z jednym pracownikiem. Zawarcie trzeciej z umowy na czas okre�lony jest r�wnoznaczne w skutkach
mo�na go te� bezpo�rednio kontrolowa� w czasie pracy. Wypowiedzenie umowy zlecenia Umowa zlecenia mo�e by� w ka�dej chwili wypowiedziana przez ka�d� ze stron. Je�eli umow� wypowiada zleceniodawca, powinien pokry� poniesione przez zleceniobiorc� podczas wykonywania zada� wydatki. Kiedy umowa jest
Wolno�� w sieci? 35 proc. firm m�wi pracownikom, co mog� robi� w internecie po godzinach pracy
, �e kwesti� aktywno�ci w social media reguluj� og�lne kodeksy zawodowe i etyczne. Natomiast Axel Springer, w�a�ciciel m. in. Faktu i Newsweek Polska, przyznaje, �e dopiero przygotowuje kodeks, kt�ry okre�li zasady post�powania i odpowiedzialno�ci dziennikarzy. Okazuje si�, �e podobne regulacje
Dwa lata temu pod koniec sierpnia Marianowi Fluncie z Brzegu Dolnego pracodawca wypowiedzia� umow� o prac�, cho� by� w tak zwanym okresie ochronnym. O tym, �e nie m�g� tego zrobi�, m�wi art. 39 Kodeksu pracy: "Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� pracownikowi, kt�remu brakuje nie
zaznaczy�, �e pracownik nie uzyskuje prawa do urlopu wypoczynkowego w okresie, za kt�ry przyznano mu odszkodowanie na podstawie art. 56 Kodeksu pracy. Jakie uprawnienia przys�uguj� pracownikowi, je�li pracodawca rozwi�za� umow� o prac� w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepis�w o rozwi�zywaniu um�w o
Pytanie do "Gazety Praca": je�li pracodawca nie chce zap�aci� odprawy?
pieni�dzy? - pyta Ryszard. Pracodawca ma obowi�zek zap�aci� nie tylko ca�� nale�n� kwot�, ale dodatkowo tak�e odpraw�. Mo�e natomiast skr�ci� okres wypowiedzenia. Zgodnie z kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o prac� mo�na skr�ci� w dw�ch przypadkach - zlikwidowania miejsca pracy i na mocy porozumienia
-Ekonomicznych. - Realna gwarancja zatrudnienia to nie "do�ywocie", lecz zgodnie z kodeksem pracy od jednego do trzech miesi�cy, bo tyle trwa okres wypowiedzenia w zale�no�ci od sta�u pracy. - Bezterminowo�� um�w na czas nieokre�lony jest u�ud� - odpowiada dr Joanna Tyrowicz, ekonomistka z UW i
Zwolniony zgodnie z prawem , najpowszechniejszym zjawiskiem jest naruszanie przez pracodawc�w prawa w czasie zwalniania. Nie wyp�acaj� wynagrodze� albo odpraw, kt�re nale�� si� odchodz�cym.Du�o os�b pyta�o, co zrobi�, gdy pracodawca nie poda� uzasadnienia wypowiedzenia umowy o prac� albo gdy uzasadnienia te nie odpowiadaj� sytuacji faktycznej
rodzaju. Umowa na okres pr�bny rozwi�zuje si� z up�ywem terminu, na jaki zosta�a zawarta lub wcze�niej - za wypowiedzeniem kt�rejkolwiek ze stron lub na mocy porozumienia zawartego mi�dzy pracodawc� i pracownikiem. Zgodnie z kodeksem pracy umow� tak� mo�na rozwi�za� za trzydniowym okresem wypowiedzenia
Zwolnienia z pracy - szko�a przetrwania decyzji odwo�a�. Je�li jeste� zatrudniony na umow� o prac� (etat), wed�ug kodeksu pracy mo�na ci� zwolni� na kilka sposob�w: 1. na mocy porozumienia stron2. rozwi�zuj�c umow� o prac� za wypowiedzeniem3. rozwi�zuj�c umow� o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika - to tzw. dyscyplinarka4. rozwi�zuj�c
polecony mo�e zosta� uzna� za dor�czony, je�eli pracodawca wys�a� go na w�a�ciwy adres). Nie czytaj te� maili. Zgodnie z kodeksem pracy wypowiedzenie jest skuteczne, je�eli dojdzie do adresata w taki spos�b, �e b�dzie on m�g� zapozna� si� z jego tre�ci�. Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� w
Choroba pracownika a rozwi�zanie umowy o prac� Odpowied� eksperta Art. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy mo�liwo�� rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia je�eli niezdolno�� pracownika do pracy wskutek choroby trwa: d�u�ej ni� 3 miesi�ce - gdy pracownik by� zatrudniony u danego pracodawcy kr�cej ni� 6 miesi�cy d�u�ej ni� ��czny okres
Najwa�niejsze zmiany w prawie zawiera "Program prac legislacyjnych Rady Ministr�w stycze�-czerwiec 2008 r." W programie zgromadzone zosta�y projekty ustaw, kt�rych dopracowywaniem i wdra�aniem b�d� si� zajmowa� w pierwszym p�roczu wszystkie ministerstwa. Jakimi zmianami w Kodeksie Pracy
Zgoda na zmian� warunk�w zatrudnienia
wypowiedzenia dotychczasowych warunk�w pracy lub p�acy innymi. W wypadku odmowy przyj�cia przez pracownika zaproponowanych warunk�w mo�e nast�pi� wyga�ni�cie stosunku pracy. Co to jest porozumienie zmieniaj�ceDopuszczalno�� zawierania tego rodzaju porozumie� nie budzi w�tpliwo�ci mimo, �e brak jest w kodeksie
Odpowiedzialno�� za naruszenia
Pracownik ponosi wobec pracodawcy odpowiedzialno�� za naruszenia zakazu podejmowania dodatkowej dzia�alno�ci zarobkowej na zasadach przewidzianych przepisami Kodeksu pracy. Z�amanie zakazu mo�e w szczeg�lno�ci sta� si� uzasadnion� przyczyn� wypowiedzenia umowy o prac�, a nawet jej rozwi�zania bez
godzinach i miejscu, s�uchaj�c polece� prze�o�onego. Wed�ug kodeksu pracy powinny mie� sta�� umow�, czyli etat. Pa�stwowa Inspekcja Pracy podaje, �e w ub.r. etat powinna mie� co sz�sta osoba z umow� cywilnoprawn�. Takich pracownik�w znacznie przyby�o. W por�wnaniu z 2011 r. o 36 proc. Najwi�cej jest ich w
Oburzeni s� do odzyskania. Pom�my im
tak dramatyczna, �e potrzebne s� wieloletnie rozwi�zania systemowe. Potrzebny jest system wsparcia, na kt�ry powinny si� sk�ada� np. rozwi�zania w kodeksie pracy sprzyjaj�ce sta�om zawodowym i zatrudnianiu absolwent�w, ulgi i zwolnienia podatkowe dla m�odych ludzi podejmuj�cych dzia�alno�� gospodarcz�
Ankieta - Czy Tw�j szef wie, jak Ci� zmotywowa�? Magdalena, kierownik w dziale HR, z Jeleniej G�ry napisa�a na forum internetowym: "Wr�ci�am po urlopie macierzy�skim do pracy. Oczywi�cie obni�y�am wymiar czasu pracy, aby skorzysta� z ochrony przewidzianej w kodeksie pracy (na 12 miesi�cy
. Rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia przez pracodawc�Wed�ug kodeksu pracy na ci�kie naruszenie obowi�zk�w pracowniczych sk�ada si� element subiektywny, tj. nastawienie danej osoby do czynu, a tak�e element obiektywny, tj. powa�ne zagro�enie interes�w pracodawcy. Tote� natychmiastowe rozwi�zanie umowy
Umowa na czas okre�lony - �mie� czy ratunek
razu, na czas okre�lony - z dwutygodniowym wypowiedzeniem, bez uzasadnienia) i nie gwarantuj� zdolno�ci kredytowej. To jednak koniec podobie�stw. Osoby pracuj�ce na umow� na czas okre�lony s� obj�te kodeksem pracy i tak jak zatrudnionym na sta�e przys�uguje im prawo do p�atnego urlopu, obowi�zuje je
Przej�cie zak�adu pracy - przej�cie zada� Odpowied� eksperta Przej�cie cz�ci zak�adu pracy przez inny zak�ad pracy uregulowane zosta�o w art. 23[1] Kodeksu pracy. Przepis ten szczeg�owo reguluje procedur� przejmowania pracownik�w zak�adu pracy przejmowanego przez zak�ady pracy przejmuj�cy. Dopuszczalne jest przej�cie zar�wno ca�ego
Te� mo�esz wzi�� roczny urlop
mo�e nas na niego wys�a� w celu np. podreperowania sytuacji finansowej firmy. Poniewa� bezp�atny urlop nie jest regulowany przez Kodeks pracy, prawo nic nie m�wi o d�ugo�ci jego trwania. Je�eli chcemy, a pracodawca si� zgodzi, mo�emy znikn�� z firmy nawet na kilka lat. Jest jednak jedno "ale"
Kiedy i w jakich okoliczno�ciach mo�na zwolni� z pracy kobiet� w ci��y? Przysz�e mamy boj� si� m�wi� o ci��y swojemu pracodawcy, obawiaj�c si� np. wypowiedzenia b�d� rozwi�zania umowy o prac�. Wiele z nich ukrywa ci��� a� do ko�ca trzeciego miesi�ca, bo uwa�aj�, �e dopiero wtedy chroni je kodeks pracy. A to nieprawda! Przypominamy: zgodnie z og�lnymi zasadami kobieta
Wypowiedzenie og�lnie
Podajemy Wz�r rozwi�zania umowy o prac� za wypowiedzeniem - pdf (program Acrobat do �ci�gni�cia). 1.1.1. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy umowa o prac� rozwi�zuje si� przez o�wiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwi�zanie umowy o prac� za wypowiedzeniem
odwo�a� si� do s�du pracy. Je�li s�d stwierdzi, �e wypowiedzenie by�o nieuzasadnione lub pracodawca przekroczy� przepisy kodeksu pracy, mo�esz wr�ci� do pracy albo otrzyma� odszkodowanie. Odszkodowania za bezprawne zwolnienie w my�l wyroku Trybuna�u Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r.(sygn. SK 18/05
Warunki zatrudnienia osoby niepe�noletniej - opinia prawna
prawna M�odociani, czyli w rozumieniu kodeksu pracy, osoby kt�re uko�czy�y 16 lat ale r�wnocze�nie nie przekroczy�y wieku lat 18, poddani zostali w Kodeksie Pracy szczeg�lnej regulacji w stosunku do os�b pe�noletnich. Te odmienno�ci dotycz� m.in. prawa do urlop�w, czasu pracy czy te� zasad wynagradzania
terminie okre�lonym w umowie jako dzie� rozpocz�cia pracy, a je�eli tego terminu nie okre�lono - w dniu zawarcia umowy (art. 26 k.p.).Umowa na okres pr�bny rozwi�zuje si� z up�ywem okresu, na jaki zosta�a zawarta, je�eli oczywi�cie nie uleg�a wcze�niejszemu wypowiedzeniu, rozwi�zaniu bez wypowiedzenia
wi�cej kodeks pracy wypowiedzenia - og�oszenia z GazetaPraca.pl
wewn�trznymi, w tym dokonywanie rozlicze� kadrowych (wynagrodzenia, urlopy, ewidencja czasu pracy, zwolnienia lekarskie); przygotowanie dokumentacji pracowniczej (umowy, aneksy, ...
zatrudnieniem, w tym: skierowania na badania lekarskie, umowy, aneksy, wypowiedzenia, �wiadectwa pracy; prowadzenie akt osobowych, dokumentacji pracowniczej zgodnie ...
pracowniczej (umowy, aneksy, wypowiedzenia, �wiadectwa pracy) i prowadzenie teczek akt osobowych pracownik�w Centrum; przygotowanie i sporz�dzanie zestawie� oraz ...
regulacjami wewn�trznymi, w tym dokonywanie rozlicze� kadrowych (wynagrodzenia, urlopy, ewidencja czasu pracy, zwolnienia lekarskie); przygotowywanie dokumentacji pracowniczej ...
rozwi�zywaniem stosunku pracy; generowanie dokument�w zwi�zanych z zatrudnieniem, prowadzeniem stosunku pracy oraz zwolnieniem; m.in. sporz�dzanie um�w o ...
Inspektor Oddzia�u Kadr
; generowanie dokument�w zwi�zanych z zatrudnieniem, prowadzeniem stosunku pracy oraz zwolnieniem, m.in. sporz�dzanie um�w o prac�, aneks�w um�w, ...
, reprezentowanie w razie kontroli, etc.) Tworzenie wewn�trznych procedur kadrowych Tworzenie i redagowanie dwuj�zycznych um�w, aneks�w, wypowiedze�, za�wiadcze�, �wiadectw ...
manager dzia�u i...
Praca w mie�cie	Praca Rzesz�w	Praca Opole	Praca Wa�brzych	Praca Nowy S�cz	Praca E�k	Praca Tychy	Praca Gliwice	Praca Siedlce	Praca Zielona G�ra	Praca Gda�sk	Praca Rybnik	Praca Legnica	Praca S�upsk	Praca �ywiec	Praca Pi�a	Praca Bielsko Bia�a	Praca Tarn�w	Praca Lubin	Praca Kalisz	Praca Be�chat�w	Praca Gniezno	Praca �widnica	Praca W�oc�awek	Praca Zamo��	Praca O�wi�cim	Praca Gdynia	Praca Sosnowiec	Praca Kwidzyn	Praca Skierniewice	Praca Ciechan�w	Praca Grudzi�dz	Praca Konin	Praca Bia�a Podlaska	Praca Zawiercie	Praca Pu�awy	Praca Radomsko	Praca Sieradz	Praca Chrzan�w	Praca sochaczew	Praca wadowice	Praca Zabrze	Praca Mi�sk Mazowiecki	Praca Bochnia	Praca Tczew	Praca D�browa G�rnicza	Praca Inowroc�aw	Praca Suwa�ki	Praca Mielec	Praca Starogard Gda�ski	Praca Kutno	Praca Ko�obrzeg	Praca Olkusz	Praca Malbork	Praca K�odzko	Praca Piaseczno	Praca Bytom	Praca Leszno	Praca Wejherowo	Praca Starachowice	Praca Tarnowskie G�ry	Praca Gorlice	Praca Przemy�l	Praca G�og�w	Praca Che�m	Praca Stalowa Wola	Praca �ory	Praca Racib�rz	Praca Zgierz	Praca �yrard�w	Praca Otwock	Praca Brzeg	Praca Dzier�oni�w	Praca Zgorzelec	Praca I�awa	Praca M�awa	Praca Wielu�	Praca Gr�jec	Praca Jaworzno	Praca Pabianice	Praca Zakopane	Praca Brzesko	Praca Ostr�da	Praca Chojnice	Praca Szczecinek	Praca Ruda �l�ska	Praca Elbl�g	Praca Jastrz�bie-Zdr�j	Praca Jelenia G�ra	Praca Tarnobrzeg	Praca Legionowo	Wszystkie miasta	Oferty pracy	Stanowiska	Lokalizacje	Archiwum	Poradniki	Kontakt z GazetaPraca.pl	starszy specjalista w Zespole ds. Finans�w i Zaopatrzenia Komendy Powiatowej Policji w G�ubczycachHOSTESSAKonsultant telefoniczny- umowa o prac�!Praktyki w serwisie Tuba.plKontroler Jako�ci Kasjer / Kasjerka w markecie budowlanymLektor j. angielskiegoPracownik dzia�u kas w markecie spo�ywczymMongoDB SpecialistTester OprogramowaniaELEKTRYKLead Specialist - Sourcing (Researcher)SpawaczStatyst�wg��wny specjalista do spraw podatk�wochronaKonsultant telefoniczny- umowa o prac�!Magazynier (m/k)Pracownik ochronyin�ynier budowyInformatykCHIEF TECHNOLOGIST ESTIMATOR / G��wny Technolog Kosztorysantstarszy inspektor do spraw kontroliKierowcaPomocnik montera zawor�w (m/k)Pracownik produkcjiContent Quality Analyst with English and SpanishSenior Unix AdministratorFund Accounting - ManagerDeveloper Microsoft Dynamics CRM	praca kierowcapraca operator koparkipraca elektrykpraca spawaczpraca przedstawiciel handlowypraca psychologpraca bhppraca nauczycielpraca ochronapraca architektpraca kierowca c	praca kucharzpraca laborantpraca lakiernik samochodowypraca logistykpraca magazynierpraca marketingpraca mechanikpraca monterpraca murarzpraca operatorpraca operator koparko �adowarkipraca operator w�zka wid�owegopraca opiekun klientapraca opiekunkapraca piekarzpraca pilarzpraca prawnikWi�cej stanowisk	praca Warszawapraca Wroc�awpraca Krak�wpraca Lublinpraca Bydgoszczpraca Kielcepraca P�ockpraca Toru�praca Katowicepraca Koszalinpraca Rzesz�wpraca Gliwicepraca Wa�brzych	praca Chrzan�wpraca Piasecznopraca Inowroc�awpraca Starachowicepraca Zgierzpraca Jaworznopraca Suwa�kipraca Malborkpraca �orypraca Brzegpraca Przemy�lpraca �yrard�wpraca Kutnopraca Nysapraca Zdu�ska Wolapraca Ostr�dapraca G�og�wpraca Stalowa Wola	praca Kazimierza Wielkapraca Ko�cianpraca Krosno Odrza�skiepraca �askpraca Le�ajskpraca Mi�dzych�dpraca Mogilnopraca Mr�gowopraca Myszk�wpraca Nak�o nad Noteci�praca Nowe Miasto Lubawskiepraca Nowy Targpraca Nowy Tomy�lpraca Opat�wpraca Ostro��kapraca Ostr�w Mazowieckapraca Ostr�w WielkopolskiWi�cej miast	operator D�browa G�rniczaoperator �roda �l�skaoperator Nowe Miasto Lubawskieoperator Nowy Dw�r Gda�skioperator Siemianowice �l�skieasystentka Nowe Miasto Lubawskiekierownik sklepu Nowe Miasto Lubawskiekierownik sklepu Nak�o nad Noteci�logistyk D�browa G�rniczalogistyk Nowe Miasto Lubawskielogistyk Nak�o nad Noteci�logistyk Jan�w Lubelskiprojektant Nowe Miasto Lubawskieprojektant Nak�o nad Noteci�lektor Gorz�w Wielkopolskilektor Nowe Miasto Lubawskielektor Nak�o nad Noteci�konsultant Warszawakonsultant Pozna�konsultant Lublinkonsultant ��d�konsultant Kielcekonsultant P�ockkonsultant Opolekonsultant Gda�skkonsultant Legnicakonsultant Bielsko-Bia�akonsultant Bytomkonsultant Nowe Miasto Lubawskiekonsultant Nak�o nad Noteci�koordynator Wroc�awkoordynator Krak�wkoordynator Szczecinkoordynator Katowicekoordynator Sosnowieckoordynator Piaseczno	Archiwalne oferty pracyArchiwum 2011Archiwum 2012Archiwum 2013Archiwum 2014Archiwum 2015Archiwum 2016	McDonalds PracaAllegro PracaCCC PracaCastorama PracaUrlop Okoliczno�ciowyPraca w domuPraca sezonowaBezrobocie w PolsceWiek emerytalnyZwolnienie z pracyMinimalne wynagrodzenieWiek emerytalnyReserved PracaBiedronka PracaeLka pracaKGHM pracaZUS pracaOkres wypowiedzeniaUmowa zlecenieUmowa o dzie�oKalkulator wynagrodze�Kalkulator emerytalnyJak napisa� CVJak pisa� list motywacyjnyUrlop okoliczno�ciowyUrlop na ��danieGrasz o sta�Urlop ojcowskiUrlop macierzy�ski	OG�OSZENIAkup on-linezam�w przez telefon:22 555 55 55zam�w przez e-mail:reklama-praca@agora.plKontakt z redakcj�:gazeta.praca@gazeta.plul. Czerska 8/1000-732 Warszawa	Na skróty:Gazeta.plWiadomo�ciSport.plBiznesGazeta WyborczaPracaProgram TV	Polecamy:PartnerzyPressDarmowe og�oszeniaRegulamin:Ogólne zasady oferty internetowej