Source: http://docplayer.pl/3798250-Dzial-pierwszy-przepisy-ogolne.html
Timestamp: 2017-02-28 03:43:52
Legal References Found: Art. 1
 art. 23
 art. 23
 art. 23
 art. 5
 Art. 2
 ustawy 4
 art. 2
 art. 5
 art. 1
 art. 1
 Art. 2
 art. 194
 art. 2
 art. 2
 art. 2
 Art. 2
 art. 302
 art. 2
 Art. 3
 art. 3
 Art. 3
 art. 194
 art. 477
 art. 3
 Art. 3
 art. 3
 art. 3
 art. 2
 art. 2
 art. 16
 art. 3
 art. 4
 art. 29
 art. 96
 art. 117
 art. 3
 art. 60
 art. 300
 art. 156
 art. 160
 art. 21
 art. 3
 art. 300
 art. 3
 art. 98
 art. 9
 art. 3
 art. 3
 art. 3
 Art. 3
 art. 210
 art. 22
 art. 3
 art. 3
 art. 32
 art. 85
 art. 156
 art. 58
 art. 45
 art. 14
 Art. 4
 Art. 5
 art. 2
 art. 300
 art. 300
 art. 5
 art. 22
 Art. 22
 art. 22
 art. 16
 art. 3
 art. 5
 art. 31
 art. 1
 art. 2
 art. 73
 Art. 1
 art. 28
 Art. 1
 art. 153
 Art. 44
 Art. 45
 Art. 44
 Art. 45
 art. 5

Document Content:
Dział pierwszy. Przepisy ogólne - PDF
Download "Dział pierwszy. Przepisy ogólne"
1 Dział pierwszy. Przepisy ogólne Literatura: K.W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2012; E. Chmielek-Łubińska, w: B. Wagner (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Gdańsk 2011; J. Ciborowski, Kontratyp od zasady równego traktowania w zatrudnieniu w podmiotach o charakterze wyznaniowym, PiZS 2010, Nr 4; W. Czachórski (red.), System prawa cywilnego, t. III, cz. 1, Wrocław 1981; P. Czarnecki, Charakter prawny odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu, PiZS 2012, Nr 2; D. Dörre-Nowak, Zbieg środków ochronnych przed molestowaniem, molestowaniem seksualnym i mobbingiem, PiZS 2004, Nr 11; S. Driczinski, Brak regulacji w prawie pracy jako jedna z przesłanek stosowania Kodeksu cywilnego kilka refleksji ogólnych, PiZS 2006, Nr 12; T. Dybowski, w: W. Czachórski (red.), System prawa cywilnego, t. III, cz. 1, Wrocław 1981; L. Florek (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2011; M. Gersdorf, Jeszcze w sprawie sporu o pojęcie pracodawcy, PiZS 1997, Nr 2; G. Goździewicz, w: L. Florek (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2011; tenże, Znaczenie aktów instrukcyjnych w prawie pracy, PiP 1978, Nr 11; G. Goździewicz, T. Zieliński, w: L. Florek (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2011; H. Hajn, Pojęcie pracodawcy po nowelizacji Kodeksu pracy, PiZS 1997, Nr 5 i 6; Z. Hajn, Glosa do wyr. SN z r., I PKN 563/00, PiZS 2002, Nr 6; tenże, Zbiorowe prawo pracy. Zarys systemu, Warszawa 2013; L. Kaczyński, Zakres swobody stron w kształtowaniu treści stosunku pracy, Rozprawa doktorska pisana pod kierunkiem prof. dr hab. Czesława Jackowiaka, Gdańsk 1979 (maszynopis); tenże, Zasada swobody umów w prawie pracy po nowelizacji kodeksu pracy, PiP 1997, z. 3; tenże, Zasada uprzywilejowania pracownika w świetle kodeksu pracy, PiP 1984, Nr 8; tenże, Glosa do wyr. SN z r., I PKN 201/97, OSP 1998, Nr 12; T. Kuczyński, Glosa do wyr. SA w Łodzi z r., I ACa 136/98, OSA 1999, z. 1; T. Liszcz, Równość kobiet i mężczyzn w znowelizowanym kodeksie pracy, PiZS 2002, Nr 2; W. Masewicz, w: J. Jończyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 1977; M.A. Nowicki, Europejski Trybunał Praw Człowieka. Wybór orzeczeń 2010, LEX/el. 2011; M. Pazdan, w: K. Pietrzykowski (red.), Kodeks cywilny. Komentarz, t. II, Warszawa 1998; K. Roszewska, Odpowiednie stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do stosunków pracy, maszynopis rozprawy doktorskiej w bibliotece WPiA UW; S. Rudnicki, Glosa do wyr. TK z r., K 8/98, PS 2000, Nr 4; A. Sobczyk, Władcze kompetencje związków zawodowych w sferze wolności pracy, PiZS 2014, Nr 11; J. Stelina, Glosa do uchw. SN (7) z r., III ZP 25/00, OSP 2002, Nr 9; A. Szczerba-Zawada, Zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia oraz warunków pracy w świetle orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, Studia Iuridica Toruniensia 2011, t. IX; A. Świątkowski, Europejskie prawo socjalne, t. II, Europejskie prawo pracy, Warszawa 1999; tenże, Glosa do uchw. SN (7) z r., III ZP 25/00, OSP 2002, Nr 9; tenże, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2006; tenże, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2010; K. Świderska, Zakaz dyskryminacji w wynagradzaniu w prawie polskim w doniesieniu do standardów międzynarodowych, MoPr 2004, Nr 5; A. Tomanek, Glosa do uchw. SN (7) z r., III ZP 25/00, OSP 2002, Nr 9; M. Tomaszewska, w: K.W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2012; M. Wandzel, Równe traktowanie mężczyzn i kobiet, Kraków Rozdział I. Przepisy wstępne Art. 1. [Przedmiot regulacji] Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. I. Uwagi ogólne Zakres regulacji Zbieg reżimów prawnych II. Niepracownicze i nietypowe formy zatrudnienia Zatrudnienie niepracownicze oraz nietypowe Spis treści 2. Nietypowość pracy tymczasowej... 4 III. Zakres przedmiotowy regulacji Pojęcie praw i obowiązków Stosunek służbowy Zupełność KP Korus 32 Art Dział pierwszy. Przepisy ogólne I. Uwagi ogólne 1 1. Zakres regulacji. Komentowany przepis zawiera określenie zakresu podmiotowego i przedmiotowego KP. Zakres podmiotowy wyznaczają pojęcia pracownika i pracodawcy (art. 2 i 3 KP). Pomimo odwołania się do zdefiniowanych pojęć pracownika i pracodawcy KP reguluje także prawa i obowiązki innych osób m.in. wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (art KP); członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych (art KP); osób prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą (art KP); dzieci do ukończenia 16. roku życia (art KP); organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi (art KP). Co więcej, KP reguluje również (częściowo) prawa i obowiązki organizacji związkowej (por. w sprawach indywidualnych : art. 23 2, 38, 112 1, art ; jak i zbiorowych: art , art. 23 1a, , art , art , art pkt 1, art w zw. z art a, dział jedenasty KP, art ) oraz innego niż związkowe przedstawicielstwa pracowniczego (art , art. 23 1a 2 w zw. z art , art , art pkt 2, art w zw. z art a ) Zbieg reżimów prawnych. Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy KP stosuje się w zakresie tam nieuregulowanym (zob. komentarz do art. 5). Od tej normy kolizyjnej należy odróżnić sytuację, gdy dane podmioty łączą dwa stosunki prawne. Z taką sytuacją mamy do czynienia np. w przypadku członków zarządu spółek kapitałowych, pozostających jednocześnie w stosunku pracy z daną spółką na stanowisku (rodzaj pracy) członka zarządu. W takim przypadku stosunek członkostwa w zarządzie spółki regulowany jest przepisami KSH, natomiast stosunek pracy jest regulowany przepisami KP. Członek zarządu/pracownik podlega zatem obu reżimom odpowiedzialności cywilnemu z KSH oraz pracowniczemu z KP. Oznacza to, że za swoje działania naruszające jednocześnie przepisy obu kodeksów członek zarządu/pracownik może ponieść odpowiedzialność wynikającą zarówno z KSH (np. odwołanie z funkcji członka zarządu spółki oraz odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez członka władz spółki), jak i z KP (np. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika zob. wyr. SN z r., IV CK 305/02, Legalis). II. Niepracownicze i nietypowe formy zatrudnienia 3 1. Zatrudnienie niepracownicze oraz nietypowe. Ze wskazanymi wyłączeniami (dotyczącymi BHP oraz zatrudniania dzieci) poza zakresem regulacji KP znajdują się niepracownicze formy wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy agencyjnej itp.). W przypadku takich umów nie występują konstytutywne elementy stosunku pracy, np. podporządkowanie. Kodeks pracy reguluje także tzw. nietypowe formy zatrudnienia. Charakteryzują się one pewnymi odstępstwami od zatrudnienia typowego (np. telepraca). Za dyskusyjną natomiast można uznać kwestię, czy KP reguluje zatrudnienie pracownika na podstawie umowy przewidującej możliwość użyczenia go innemu pracodawcy na okres przejściowy do wykonania określonych zadań na zasadzie tzw. podnajmu pracy (zob. T. Zieliński, G. Goździewicz, w: L. Florek (red.), Kodeks pracy. Komentarz, s. 29 i n.). Przede wszystkim należy podkreślić, że w ramach stosunku pracy pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie czynności określonych w umowie na rzecz innego podmiotu, co nie oznacza, że wskutek tego staje się on pracownikiem owego podmiotu i że od niego należy mu się wynagrodzenie za pracę (zob. wyr. SN z r., I PKN 71/98, OSNAPiUS 1999, Nr 8, poz. 282). Podmiot faktycznie wypłacający wynagrodzenie za pracę pracownikom zatrudnionym przez innego pracodawcę nie staje się przez to stroną umowy o pracę (zob. wyr. SN z r., I PKN 494/99, OSNAPiUS 2001, Nr 12, poz. 409). Także wykonywanie pracy w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a znajdującym się w zakładzie pracy innego podmiotu i pod jego kierownictwem, nie powoduje nawiązania stosunku pracy z tym podmiotem (zob. wyr. SN z r., I PKN 337/99, OSNAPiUS 2001, Nr 6, poz. 186). Innymi słowy, orzecznictwo dopuszcza konstrukcję wykonywania pracy faktycznie na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu niż pracodawca. Konstrukcja taka mieści się w defini- 4 Korus3 Rozdział I. Przepisy wstępne Art. 2 cji stosunku pracy tylko wtedy, gdy jako rodzaj pracy została wskazana praca na rzecz innego podmiotu, a pracodawca wydaje polecenie wykonywania poleceń innego podmiotu (w zakresie kierowania procesem pracy). Konsekwencją przyjęcia dopuszczalności takiej konstrukcji jest oczywiście objęcie pracownika i pracodawcy zakresem podmiotowym KP. 2. Nietypowość pracy tymczasowej. Sprawa komplikuje się przy analizie postanowień ustawy 4 o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Można przyjąć, że kreuje ona nowy rodzaj stosunku prawnego, czyli stosunku pracy tymczasowej. Zgodnie bowiem z definicją zawartą w art. 2 pkt 2 PracTymU pracownikiem tymczasowym jest pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. W ramach tego stosunku mamy do czynienia z wielopodmiotowością po stronie pracodawcy (por. wyr. SN z r., II PK 170/11, Legalis). Potwierdzeniem przedstawionej wykładni jest treść art. 5 PracTymU, zgodnie z którą w zakresie nieuregulowanym odmiennie przepisami ustawy i przepisami odrębnymi, do agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika stosuje się przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika. Tym samym wskazane podmioty nie są pracodawcą i pracownikiem w rozumieniu art. 1 KP. III. Zakres przedmiotowy regulacji 1. Pojęcie praw i obowiązków. Zakres przedmiotowy KP wskazany w komentowanym 5 przepisie dotyczy praw i obowiązków pracodawców oraz pracowników. Istotne jest przy tym podkreślenie, że KP nie reguluje wyłącznie stosunku pracy jako specyficznego stosunku zobowiązaniowego między stronami (por. art. 1 KC, zgodnie z którym kodeks (... ) reguluje stosunki cywilnoprawne między osobami fizycznymi i osobami prawnymi ). Ustawodawca zdecydował się posłużyć znacznie szerszym pojęciem praw i obowiązków. Prawa te i obowiązki nie muszą zatem być ani prawami wzajemnymi, ani nawet prawami w relacji między pracownikiem a pracodawcą. Tytułem przykładu można podać przepisy dotyczące BHP. Obowiązki nałożone na pracodawcę i pracownika nie mają charakteru obowiązków wzajemnych (niezachowanie przez pracownika zasad BHP nie zwalnia pracodawcy od obowiązku ich przestrzegania). Nie stanowią także treści stosunku pracy (por. art KP). 2. Stosunek służbowy. Kodeks pracy nie ma natomiast zastosowania do stosunków admi- 6 nistracyjnych, w jakich pozostają zawodowi żołnierze, funkcjonariusze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Policji, Straży Więziennej, Straży Granicznej, oraz Państwowej Straży Pożarnej. Kodeks pracy stosuje się tylko w zakresie, w jakim do jego postanowień odsyłają postanowienia poszczególnych ustaw regulujących sytuację prawną tych podmiotów (A. Świątkowski, Kodeks pracy. Komentarz, s. 10). 3. Zupełność KP. Kodeks pracy w wymiarze przedmiotowym nie ma obecnie przymiotu 7 ustawy kompleksowej ani tym bardziej kompletnej. Poza nim znajduje się bowiem przeważająca część przepisów zbiorowego i procesowego prawa pracy oraz znacząca część szczególnych przepisów indywidualnego prawa pracy (np. urzędniczego por. K.W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, s. 22). Art. 2. [Pojęcie pracownika] Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Korus 54 Art Dział pierwszy. Przepisy ogólne 1. Definicja legalna Konsekwencje definicji legalnej Zakres podmiotowy pojęcia Podstawy zatrudnienia Spis treści 5. Stosunek służbowy Zatrudnienie członków zarządów spółek kapitałowych Zatrudnianie skazanych Praca nakładcza Definicja legalna. Pojęcie pracownika ma dwa podstawowe zakresy znaczeniowe socjologiczny i prawny. W pierwszym znaczeniu za pracowników uważa się tych wszystkich, którzy znajdując się w konkretnej sytuacji życiowej, za podstawowe źródło egzystencji swojej i swoich najbliższych uważają zarobkowe świadczenie pracy. W tym znaczeniu pracownikami są również np. zleceniobiorcy. W znaczeniu prawnym pracownikiem jest wyłącznie osoba pozostająca w stosunku pracy, bez względu na szczególny sposób jego powstawania, trwałość więzi prawnej oraz okoliczność, czy praca stanowi dla niej zajęcie główne czy uboczne i jaką rolę odgrywa dochód z pracy w jej statusie majątkowym (por. W. Masewicz, w: J. Jończyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz, s. 13) Konsekwencje definicji legalnej. Przyjęte rozwiązanie, z uwagi na liczne w KP przepisy o charakterze niewzajemnym (socjalnym), wydaje się nie do końca spójne. Brak jest bowiem przekonujących argumentów przemawiających za nałożeniem na pracodawcę obowiązków o charakterze socjalnym (np. płatnego urlopu, wynagrodzenia gwarancyjnego czy też odprawy) w stosunku do osób, dla których praca nie stanowi źródła utrzymania i dochód z pracy nie ma znaczenia dla ich sytuacji majątkowej. Z drugiej strony, nie ma również przekonujących argumentów dla ochrony wynagrodzenia za pracę wyłącznie w ramach stosunku pracy, skoro także w przypadku umów cywilnoprawnych wynagrodzenie może spełniać tę samą socjalną funkcję Zakres podmiotowy pojęcia. Pracownikiem może być wyłącznie osoba fizyczna. Wynika to z innych przepisów KP, m.in. z art , zgodnie z którym z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Co do zasady, pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale dziewiątym KP pracownikiem może być także młodociany oraz dziecko (które nie ukończyło 16 lat, ale ukończyło lat 15 art w zw. z art. 194 i n. KP) Podstawy zatrudnienia. Ustawodawca w komentowanym przepisie zdecydował się wskazać na podstawy zatrudnienia, tj. umowę o pracę (art. 25 KP), powołanie (art. 68 KP), mianowanie (art. 76 KP), wybór (art. 73 KP) i spółdzielczą umowę o pracę (art. 77 KP). W celu ustalenia czy w danej sytuacji wystąpiły przesłanki składające się na kodeksowe pojęcie pracownika, należy łącznie traktować definicje ustawowe z art. 2 i art KP, skoro przymiot bycia pracownikiem łączy się w sposób ścisły ze stosunkiem pracy. Zestawienie treści obu przepisów nakazuje przyjąć, że pracownikiem jest osoba, która w drodze jednej z czynności prawnych wyliczonych w art. 2 KP nawiązała stosunek pracy charakteryzujący się wskazanymi w art KP cechami konstytutywnymi (por. wyr. NSA w Warszawie z r., I OSK 630/06, Legalis). Do cech tych zalicza się dobrowolność i osobiste wykonywanie pracy podporządkowanej za wynagrodzeniem. Zgodnie z art PrSpółdz, spółdzielnia i członek spółdzielni mają obowiązek pozostawania ze sobą w stosunku pracy. Poza wyjątkami przewidzianymi w przepisach tej ustawy odmowa nawiązania stosunku pracy lub pozostawania w takim stosunku stanowi naruszenie istotnych praw i obowiązków wynikających ze stosunku członkostwa. Tym samym dobrowolność nawiązania stosunku pracy jest związana nie tyle z zawarciem umowy, ile z przystąpieniem do spółdzielni pracy. Natomiast członkowie innych spółdzielni niż spółdzielnie pracy (m.in. rolniczych spółdzielni produkcyjnych) nie są pracownikami w rozumieniu art. 2 KP, jeśli nie są w nich zatrudnieni na podstawie umów o pracę (por. wyr. SA we Wrocławiu z r., II AUa 188/12, niepubl.) Stosunek służbowy. Pracownikami nie są funkcjonariusze tzw. służb mundurowych: zawodowi żołnierze, funkcjonariusze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu, 6 Korus5 Rozdział I. Przepisy wstępne 6 8 Art. 2 Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Policji, Straży Więziennej, Straży Granicznej oraz Państwowej Straży Pożarnej. Mianowanie, stanowiące podstawę nawiązania stosunku służbowego tych osób, nie jest tożsame z mianowaniem określonym w KP. Zarówno w jednym, jak i w drugim przypadku mianowania wymagana jest dyspozycyjność, jednakże w służbie funkcjonariuszy dyspozycyjność ta jest niewątpliwie większa. Jej przejawem są np. takie czynności władczego kształtowania sytuacji funkcjonariusza, jak: wyznaczenie bądź przeniesienie na niższe stanowisko służbowe, przeniesienie z urzędu do innej miejscowości, ograniczenie zwolnień ze służby na prośbę funkcjonariusza itp. Przeciwko uznaniu stosunków służbowych funkcjonariuszy za stosunki pracy przemawiają unormowania art i art. 302 KP oraz art. IX pkt 2 przepisów wprowadzających KP. Wymienione przepisy byłyby zbędne w razie zaliczenia tych funkcjonariuszy do pracowników w rozumieniu KP (por. post. SN z r., I PR 93/84, OSNCP 1985, Nr 5 6, poz. 73). Wydaje się, że możliwe jest również inne uzasadnienie wyłączenia funkcjonariuszy z zakresu definicji stosunku pracy (przedstawione powyżej argumenty skupiają się na kwestii intensywniejszego podporządkowania). Funkcjonariusze działają bowiem nie tyle w interesie pracodawcy, lecz wykonują powierzone im czynności w celu zapewnienia ładu, porządku i bezpieczeństwa publicznego nie tyle zatem pracują, co służą (por. wyr. SN z r., I CR 530/77, niepubl.). 6. Zatrudnienie członków zarządów spółek kapitałowych. Na drugim biegunie podporząd- 6 kowania znajdują się członkowie zarządów spółek. W dotychczasowej judykaturze SN przyjmuje się dopuszczalność pracowniczego zatrudnienia członków zarządu spółek kapitałowych. Wyjątkiem, który koniecznie należy tu jednak przywołać, jest zatrudnienie jedynego wspólnika spółki kapitałowej w takiej spółce w charakterze członka zarządu. Możliwość tę SN w większości wypowiedzi odrzuca (por. wyr. SN: z r., II UKN 112/98, OSNAPiUS 2000, Nr 2, poz. 66; z r., II UKN 268/00, Legalis; z r., I PK 113/06, PP 2007, Nr 1, s. 35; z r., II UK 357/09, OSNP 2011, Nr 19 20, poz. 258). W zakresie dopuszczalności pracowniczego zatrudnienia w spółkach o wieloosobowym składzie wspólniczym SN nie ma natomiast wątpliwości, że wspólnicy mogą wykonywać pracę w zarządzie (por. wyr. SN: z r., II UKN 394/98, OSNAPiUS 2000, Nr 4, poz. 159; z r., I UK 162/08, MoPr 2009, Nr 5, s. 268; z r., II UK 20/11, OSNP 2012, Nr 11 12, poz. 145). Jedynie wyjątkowo, gdy udział w kapitale zakładowym spółki innych wspólników pozostaje iluzoryczny, SN nie przyjmuje zatrudnienia pracowniczego (por. wyr. SN: z r., II UK 177/09, OSP 2012, Nr 1, poz. 8; z r., I UK 8/11, OSNP 2012, Nr 17 18, poz. 225). Przesądzającym argumentem za przyjęciem niedopuszczalności zatrudnienia pracowniczego jest właśnie brak podporządkowania. 7. Zatrudnianie skazanych. W myśl art KKW, skazanego zatrudnia się na pod- 7 stawie skierowania do pracy albo umożliwia się mu wykonywanie pracy zarobkowej w ramach umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o pracę nakładczą lub na innej podstawie prawnej. Przepis ten odróżnia zatem jednoznacznie zatrudnienie skazanego na podstawie administracyjnego aktu skierowania do pracy od zatrudnienia na innych podstawach prawnych. Jednostronne skierowanie do pracy oznacza nawiązanie specyficznego stosunku administracyjnoprawnego między osadzonym a dyrektorem jednostki penitencjarnej. W stosunku do skazanych zatrudnionych na podstawie skierowania do pracy nie stosuje się przepisów prawa pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz BHP (zob. art KKW; por. wyr. SN z r., II PK 192/12, MoPr 2013, Nr 7, s. 372). 8. Praca nakładcza. Jak wynika z przepisów KP, pracownikami nie są również osoby wy- 8 konujące pracę nakładczą (tzw. chałupnicy). W art KP wymieniono bowiem stosunek pracy i obok niego umowę o pracę nakładczą jako dwie różne podstawy zatrudnienia, a ponadto art. 2 KP, określając osoby będące pracownikami, pomija osoby wykonujące pracę nakładczą. Wydane na podstawie art KP i rozporządzenie w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą normuje całokształt spraw związanych z uprawnieniami pracowniczymi osób wykonujących pracę nakładczą (por. wyr. SN z r., I PR 27/77, OSNCP 1977, Nr 12, poz. 247). Korus 76 Art Dział pierwszy. Przepisy ogólne Art. 3. [Pojęcie pracodawcy] Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Spis treści 1. Pojęcie pracodawcy a zakład pracy Zarządczy model pracodawcy Charakter prawny podmiotu będącego pracodawcą Samodzielność pracodawcy Osoba wykonująca czynności za pracodawcę Konsekwencje niewłaściwego oznaczenia pracodawcy w procesie Przesłanka podmiotowa zatrudniania pracowników Socjalność zakładu pracy Pojęcie pracodawcy a zakład pracy. Kodeks pracy posługuje się jednolitym określeniem pracodawca, przy czym dodatkowo rozróżnia termin zakład pracy. Ten ostatni dotyczy placówki zatrudnienia (zespołu składników majątkowych i niemajątkowych, a także osobowych i organizacyjnych służących do realizacji celów pracodawcy). Pomimo wprowadzenia tego rozróżnienia w dalszym ciągu powstają wątpliwości interpretacyjne dotyczące tego, w jakim znaczeniu występuje używane przez ustawodawcę w KP pojęcie zakładu pracy. Tytułem przykładu należy wskazać art pkt 4 KP, zgodnie z którym pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy. W świetle przeważającego poglądu orzecznictwa powinności określone w przywołanym przepisie KP są ustanowieniem szczególnej zasady lojalności pracownika względem pracodawcy, z której przede wszystkim wynika obowiązek powstrzymania się od działań zmierzających do wyrządzenia pracodawcy szkody czy nawet ocenianych jako działania na jego niekorzyść (por. uzasadnienie wyr. SN: z r., I PKN 118/97, OSNAPiUS 1998, Nr 7, poz. 206; z r., II PK 56/12, Legalis). Niemniej w wyr. z r. (I PK 176/11, Legalis) SN stwierdził, że żaden przepis nie stanowi o obowiązku dbałości o dobro pracodawcy ani o obowiązku lojalności wobec pracodawcy. Treści art pkt 4 KP nie daje się bowiem sprowadzić do dbałości o dobro pracodawcy lub lojalności wobec niego. Oznacza on dbałość o dobro zakładu pracy rozumianego przedmiotowo jako jednostka organizacyjna będąca miejscem pracy, a tym samym wspólną wartością, dobrem nie tylko pracodawcy, lecz także pracowników. Przedstawiony pogląd SN jest do zaakceptowania jedynie przy założeniu, że art pkt 4 KP obok zasady lojalności wobec pracodawcy nakłada na pracownika obowiązek lojalności także wobec załogi (współpracowników) Zarządczy model pracodawcy. Ustawodawca, zmieniając art. 3 KP nowelizacją KP z r., nie zdecydował się na odejście od dotychczasowego, krytykowanego w doktrynie (por. Z. Hajn, Pojęcie pracodawcy, Nr 5, s i Nr 6, s ; por. także M. Gersdorf, Jeszcze w sprawie sporu, s ) zarządczego modelu pracodawcy, utożsamiającego pracodawcę z jednostką organizacyjną, której kierownictwo ma mandat do zarządzania nią i kierowania zatrudnionymi w niej pracownikami bez względu na to, czy jednostka ta posiada osobowość prawną, czy nie, na rzecz modelu właścicielskiego, definiującego pracodawcę jako osobę prawną lub fizyczną, będącą właścicielem zakładu pracy bądź mającą majątkowe uprawnienie do dysponowania zakładem na podstawie innego tytułu prawnego (zob. także uzasadnienie wyr. SN z r., II PK 28/08, Legalis). Przyjęte rozwiązanie (oparte na zarządczym modelu pracodawcy), pomijając jego wady, nie jest przy tym konsekwentnie stosowane. W odniesieniu do zbiorowego prawa pracy w szczególności co do zawierania porozumień zbiorowych (art. 9 KP) wyraźnie rysuje się bowiem koncepcja pracodawcy w ujęciu majątkowym (por. uchw. SN (7): z r., III ZP 25/00, OSNAPiUS 2002, Nr 6, poz. 134; z r., III PZP 2/06, OSNP 2007, Nr 3 4, poz. 38, oraz wyr. SN z r., III PK 38/04, OSNP 2005, Nr 4, poz. 55). Podkreśla się, że jednostka organizacyjna osoby prawnej (np. oddział spółki) nie ma własnego majątku, a jej władze są zależne od organów tej osoby prawnej. W rzeczywistości więc decyzje co do treści porozumienia zbiorowego są 8 Korus7 Rozdział I. Przepisy wstępne 3 5 Art. 3 podejmowane przez te organy (np. zarząd spółki zob. uzasadnienie wyr. SN z r., III PK 42/06, OSNP 2007, Nr 17 18, poz. 244; zob. też komentarz do art ). 3. Charakter prawny podmiotu będącego pracodawcą. Oparcie się na zarządczej koncepcji 3 pracodawcy oznacza, że za pracodawcę uważa się poza osobą fizyczną jednostkę organizacyjną zatrudniającą pracowników, nawet jeśli nie posiada ona osobowości prawnej. Do tej kategorii pracodawców zalicza się zatem: 1) osoby prawne (por. wyr. SN z r., I PRN 47/91, OSP 1992, Nr 7 8, poz. 152); 2) samodzielne jednostki organizacyjne, niemające osobowości prawnej i niestanowiące ogniwa osoby prawnej, jak spółki jawne i komandytowe (por. wyr. SN z r., I PK 25/04, OSNP 2005, Nr 14, poz. 206); 3) wyodrębnione części składowe tychże osób prawnych lub samodzielnych jednostek organizacyjnych, zwane pracodawcami wewnętrznymi (por. uzasadnienie wyr. SN z r., II PK 28/08, Legalis). W orzecznictwie i doktrynie trwa spór co do tego, czy spółka cywilna może być pracodawcą (zob. E. Chmielek-Łubińska, w: B. Wagner (red.), Kodeks pracy. Komentarz, s. 25). W wyr. z r. (II PK 170/11, Legalis) SN wskazał, że spółka cywilna jest kontraktem (umową) i jako taka nie może być pracodawcą, bo sama w sobie nie jest podmiotem prawa. Nie są także pracodawcą poszczególni wspólnicy byłoby tak, gdyby pracownik był zatrudniany tylko przez wspólnika i świadczył pracę na jego rzecz, a nie na rzecz spółki, czyli na rzecz wszystkich wspólników. Innymi słowy, w przypadku spółki cywilnej pracodawcę (jednego) tworzą wszyscy wspólnicy (zob. także uzasadnienie post. SN z r., II UZ 34/14, Legalis). Przedstawiona przez SN koncepcja ma uzasadnienie w konstrukcji współwłasności łącznej (do niepodzielnej ręki). Z podobną konstrukcją chociaż nie jest to współwłasność łączna mamy do czynienia w przypadku, gdy na skutek zdarzenia prawnego, jakim jest śmierć, dochodzi do przejścia zakładu pracy na spadkobierców (por. art KP; zob. także M. Pazdan, w: K. Pietrzykowski (red.), Kodeks cywilny. Komentarz, t. II, s. 919, oraz post. SN z r., III CRN 125/91, Legalis). Na marginesie natomiast można wskazać, że powyższe kontrowersje dotyczące spółki cywilnej nie mają większego znaczenia praktycznego. Zgodnie bowiem z ugruntowanym poglądem orzecznictwa, występując przeciwko spółce cywilnej, pracownik powinien w pozwie wskazać jako stronę pozwaną nie tylko spółkę, lecz także wszystkich wspólników. Do egzekucji bowiem ze wspólnego majątku wspólników tej spółki konieczny jest tytuł egzekucyjny wydany przeciwko wszystkim wspólnikom (art. 778 KPC). Wynika stąd, że występując z powództwem przeciwko pracodawcy będącego spółką cywilną, powód powinien w celu uzyskania wyroku nadającego się do egzekucji ze wspólnego majątku wspólników oznaczyć w pozwie jako stronę pozwaną nie tylko spółkę, lecz także wszystkich wspólników. Gdyby tego nie uczynił, to sąd I instancji powinien z urzędu wezwać wspólników do udziału w sprawie w charakterze pozwanych (por. art. 194 w zw. art. 477 KPC; zob. też wyr. SN z r., I PKN 77/96, OSNAPiUS 1997, Nr 18, poz. 340). 4. Samodzielność pracodawcy. Z treści art. 3 KP wynika, że do uznania określonej jednostki 4 organizacyjnej za pracodawcę wystarczające jest, by zatrudniała ona pracowników, gdyż posiadania określonej samodzielności prawnej, organizacyjnej i finansowej przepis ten bezpośrednio nie przewiduje. Jednakże zwłaszcza te dwa ostatnie warunki należy uznać za nieodzowne. Nie można bowiem uznać za pracodawcę takiej placówki zatrudniającej pracowników, która nie została wyodrębniona organizacyjnie z większej całości (np. wydział, oddział) i która w związku z tym nie ma uprawnień do samodzielnego angażowania pracowników, nie ma odrębnego funduszu płac, a jej organy kierownicze nie są uprawnione do składania w jej imieniu oświadczeń woli i dokonywania czynności prawnych (zob. W. Masewicz, w: J. Jończyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz, s. 18; por. też uchw. SN (7) z r., I PZP 59/92, OSNCP 1993, Nr 4, poz. 49). 5. Osoba wykonująca czynności za pracodawcę. Trzeba przy tym podkreślić, że osoba 5 wykonująca czynności z zakresu prawa pracy za pracodawcę, który jest jednostką organizacyjną, nie musi być objęta strukturą organizacyjną tej jednostki (por. wyr. SN z r., II PK 181/10, OSNP 2012, Nr 11 12, poz. 139). Dlatego w post. z r. (I PZ 1/76, OSNCP 1976, Nr 10, poz. 229) SN przyjął, że w sprawach o roszczenia pracowników ze stosunku Korus 98 Art. 3 1 Dział pierwszy. Przepisy ogólne pracy stroną procesową nie jest Skarb Państwa, lecz państwowa jednostka organizacyjna będąca pracodawcą w rozumieniu art. 3 KP, reprezentowana przez jej kierownika lub innego pracownika upoważnionego do działania w określonym zakresie w imieniu pracodawcy (zob. także post. SN z r., II PZ 23/09, Legalis). Podobnie w wyr. z r. (I PRN 115/77, OSNCP 1978, Nr 10, poz. 177) SN wskazał, że jednostka organizacyjna będąca pracodawcą w rozumieniu art. 3 KP jest biernie legitymowana w sporach o roszczenia ze stosunku pracy jej pracowników, nie wyłączając pracowników zatrudnionych w niej na podstawie powołania przez właściwy organ nadrzędny. Przenosząc powyższe uwagi na relacje pomiędzy wewnętrzną jednostką organizacyjną (oddział) a spółką, można wskazać, że to spółka może być pracodawcą dyrektora (kierownika) jednostki organizacyjnej, która to jednostka będzie także odrębnym pracodawcą (por. wyr. SN z r., II PK 413/04, OSNP 2006, Nr 13 14, poz. 211) Konsekwencje niewłaściwego oznaczenia pracodawcy w procesie. Jak wyżej wskazano, zarządczy model pracodawcy generuje wiele wad. Wiążą się one przede wszystkim z łatwością kreowania tzw. wewnętrznych pracodawców. Wady te widoczne są przy tym zarówno w relacji między pracownikiem a pracodawcą, jak i w relacjach między związkiem zawodowym a pracodawcą. W relacji indywidualnej dotyczą one zagadnienia legitymacji biernej tylko pracodawca może być pozywany w sprawie ze stosunku pracy (por. wyr. SN z r., II PK 78/09, Legalis). Błędne oznaczenie pracodawcy, z uwagi na bardzo krótkie terminy do wniesienia odwołania od wypowiedzenia i rozwiązania umowy (siedem i 14 dni zob. art i 2 KP), może skutkować oddaleniem powództwa. Co prawda, w wyr. z r. (II PK 99/10, MoPr 2011, Nr 4, s. 204) SN przyjął, że niewłaściwe oznaczenie strony pozwanej przy złożonej strukturze kompetencji pracodawczych nie stanowi uchybienia terminu do wniesienia odwołania, ale już w sytuacji, gdy strona reprezentowana jest przez profesjonalnego pełnomocnika, niewłaściwe oznaczenie pracodawcy może wywołać negatywne następstwa z uwagi właśnie na uchybienie terminowi do wniesienia odwołania (por. wyr. SN z r., II PK 287/09, Legalis). W zakresie relacji między związkiem zawodowym a pracodawcą konstrukcja pracodawcy wewnętrznego może utrudnić prowadzenie działalności związkowej. Zgodnie bowiem z utrwalonym poglądem orzecznictwa zakładową organizacją związkową w rozumieniu przepisów ustawy o związkach zawodowych jest tylko taka podstawowa jednostka organizacyjna związku zawodowego, która jako jedyna organizacja tego związku zakresem swojego działania obejmuje cały zakład pracy (art. 3 KP). Jeżeli zatem związek zawodowy nie dostosuje swojej struktury organizacyjnej do struktury pracodawcy, nie będzie miał przymiotu zakładowej organizacji związkowej (por. wyr. SN z r., I PK 144/10, Legalis; uchw. SN (7) z r., I PZP 38/95, OSNAPiUS 1996, Nr 23, poz. 353) Przesłanka podmiotowa zatrudniania pracowników. Elementem definicji pracodawcy jest zatrudnienie pracowników. Tym samym pracodawcą jest podmiot, który zatrudnia co najmniej jednego pracownika (por. także art. 2 ust. 1 pkt 25 PromZatrU). Rodzi się zatem pytanie o interpretacje tych przepisów KP, które przewidują przejście zakładu pracy lub przejęcie pracownika przez innego pracodawcę (art oraz KP) w sytuacji, gdy podmiot przejmujący nie zatrudnia pracowników (nie jest pracodawcą). Wydaje się, że należy przyjąć wykładnię prowspólnotową i stwierdzić, że przejmującym jest każdy podmiot, który z powodu przejęcia staje się pracodawcą (niezależnie od tego, czy w dacie przejścia posiadał przymiot pracodawcy) w odniesieniu do przedsiębiorstwa, zakładu lub części przedsiębiorstwa, lub zakładu (por. art. 2 ust. 1 lit. b dyrektywy 2001/23/WE) Socjalność zakładu pracy. W kontekście rozważań dotyczących pracodawcy trzeba także zaznaczyć, że zakład pracy (w rozumieniu placówki zatrudnienia) jest miejscem i ośrodkiem życia społecznego. Wyrazem tej społecznej funkcji jest art. 16 KP, zgodnie z którym pracodawca, stosownie do swoich możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników (zob. W. Masewicz, w: J. Jończyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz, s. 18). Art [Podmiot dokonujący czynności z zakresu prawa pracy] 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. 10 Korus9 Rozdział I. Przepisy wstępne 1 3 Art Przepis 1 stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie. Spis treści 1. Reprezentacja pracodawcy Osoba wyznaczona Pozapracodawczy sposób wyznaczania osoby reprezentującej Umocowanie do dokonywania czynności za pracodawcę Dokonywanie czynności z zakresu prawa pracy przez pełnomocnika Dokonywanie czynności z zakresu prawa pracy w przypadku spółek prawa handlowego 6 7. Relacja definicji z art. 3 1 do innych przepisów KP Reprezentacja pracodawcy będącego osobą fizyczną Reprezentacja pracodawcy. Kodeks pracy w kwestii reprezentacji pracodawcy zerwał 1 zarówno z zasadą jednoosobowego kierownictwa, jak i z podziałem na reprezentację w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy (pierwotnie art. 4 i 23 KP). Celem tej zmiany było dostosowanie systemu reprezentacji pracodawców do struktur zarządzania zakładami pracy w systemie społeczno-gospodarczym powstałym po przełomie w 1989 r. Terminy organ zarządzający i osoba zarządzająca w art KP zastąpiły określenie kierownik zakładu pracy. Z tego m.in. względu oznaczają one organ lub osobę stanowiące pierwszy szczebel zarządzania w jednostce organizacyjnej będącej pracodawcą i posiadające ogólną kompetencję do zarządzania taką jednostką. O tym, kto wystąpi w roli organu lub osoby zarządzającej, decydują przepisy prawa lub statuty, regulujące ustrój danej jednostki organizacyjnej (zob. uzasadnienie wyr. SN z r., II PK 247/06, OSNP 2008, Nr 11 12, poz. 163). Tytułem przykładu można wskazać, że w przypadku spółek osobowych najczęściej spotykamy się z osobą zarządzającą (por. art. 29 1, art. 96 1, art. 117, art KSH). Natomiast w przypadku osób prawnych mamy do czynienia z organem zarządzającym, np. zarządem (art , art KSH). Jednakże w rozumieniu art KP za osobę zarządzającą jednostką organizacyjną nie może być uznany członek organu zarządzającego (por. wyr. SN z r., II PK 247/06, OSNP 2008, Nr 11 12, poz. 163). 2. Osoba wyznaczona. Poza osobami lub organami zarządzającymi czynności z zakresu prawa 2 pracy za pracodawcę może wykonywać osoba wyznaczona, a wyznaczenie to może nastąpić w różnego rodzaju aktach wewnętrznych spółki (np. w regulaminie pracy, regulaminie organizacyjnym itp.), a nawet może wynikać z utrwalonej zwyczajowej praktyki w tym zakresie (por. wyr. SN: z r., I PK 681/03, OSNP 2005, Nr 4, poz. 53; z r., II PK 331/06, Legalis). Ponadto, wyznaczenie osoby do dokonywania za pracodawcę czynności prawnych z zakresu prawa pracy może nastąpić w każdy sposób dostatecznie ujawniający taką wolę reprezentowanego pracodawcy (por. art. 3 1 KP oraz art. 60 KC w zw. z art. 300 KP) i w szczególności nie jest uzależnione od udzielenia takiej osobie pisemnego pełnomocnictwa (por. wyr. SN z r., I PKN 226/00, OSNAPiUS 2002, Nr 20, poz. 488). Istotne jest bowiem tylko to, aby wyznaczenie innej osoby dokonującej czynności z zakresu prawa pracy nastąpiło przez złożenie (choćby dorozumiane) oświadczenia woli pracodawcy i wyrażenie na to zgody przez osobę wyznaczoną (por. wyr. SN: z r., II PK 412/04, OSNP 2006, Nr 13 14, poz. 210; z r., II PK 207/13, MoPr 2014, Nr 12, poz. 647). Wyznaczona do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy osoba nie musi być przy tym zatrudniona u tego pracodawcy. Co więcej, skoro ustawodawca posługuje się zwrotem osoba bez bliższego wskazania, czy chodzi o osobę fizyczną, czy też prawną, należy przyjąć, że czynności tych może również dokonywać osoba prawna (np. spółka konsultingowa tak A. Świątkowski, Kodeks pracy. Komentarz, s. 19). 3. Pozapracodawczy sposób wyznaczania osoby reprezentującej. Wyznaczenie osoby może 3 także nastąpić na podstawie orzeczenia sądowego bądź decyzji o charakterze administracyjnym. Ilustracją pierwszej sytuacji jest powołanie syndyka na podstawie art. 156 ust. 1 w zw. Korus 1110 Art Dział pierwszy. Przepisy ogólne z art. 160 PrUpadNapr, a drugiej wyznaczenie likwidatora przedsiębiorstwa państwowego w trybie art. 21 pkt 1 PrzedPańU; zob. także K.W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, s. 43) Umocowanie do dokonywania czynności za pracodawcę. W przypadku wątpliwości dotyczących kwestii dokonywania czynności za pracodawcę w rozumieniu art. 3 KP orzecznictwo SN jest raczej liberalne. Zmierza ono do zachowania stanu faktycznego i prawnego ukształtowanego przez tę czynność. Tytułem przykładu można posłużyć się wyr. z r. (I PKN 223/98, OSNAPiUS 1999, Nr 16, poz. 509), w którym SN stwierdził, że jeżeli wynagrodzenie pracownika ustalił nieuprawniony do tego organ, ważność tej czynności zależy od potwierdzenia przez osobę, w której imieniu została dokonana (art. 103 KC w zw. z art. 300 KP). Przyjęcie domniemania, że rzekomy pełnomocnik działał zgodnie z wolą osoby uprawnionej, jest dopuszczalne wtedy, gdy taki wniosek da się wyprowadzić z innych ustalonych przez sąd faktów (art. 231 KPC). Ponadto, w wyr. z r. (I PKN 662/98, OSNAPiUS 2000, Nr 14, poz. 539) SN przyjął, że nie jest nieważne (nieistniejące) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez podmiot, który po dokonaniu czynności prawnej rozwiązującej stosunek pracy, utracił ze skutkiem wstecznym umocowanie do działania w imieniu pracodawcy, jeżeli w postępowaniu sądowym potwierdził on skuteczność rozwiązania umowy o pracę. Z kolei w wyr. z r. (I PKN 117/99, OSNAPiUS 2000, Nr 17, poz. 646) uznano, że wypowiedzenie umowy o pracę powoduje jej rozwiązanie także wtedy, gdy oświadczenie to złożył niewłaściwy organ osoby prawnej, zwłaszcza jeżeli pracodawca podejmuje później czynności potwierdzające ustanie stosunku pracy Dokonywanie czynności z zakresu prawa pracy przez pełnomocnika. W orzecznictwie podkreśla się, że organ zarządzający lub osoba wyznaczona w rozumieniu art. 3 1 KP mogą dokonywać czynności z zakresu prawa pracy przez pełnomocnika (zob. wyr. SN z r., II PK 252/06, Legalis). Pogląd ten jest słuszny w zakresie czynności prawnych (por. art. 98 i n. KC). Budzi natomiast wątpliwości w sferze wewnątrzzakładowych źródeł prawa (por. art. 9 1 KP). Przyznanie pracodawcy oraz partnerom społecznym prawa do stanowienia wewnątrzzakładowych źródeł prawa powinno wiązać się z ograniczeniem dopuszczalności delegowania tego uprawnienia na pełnomocników. Należy jednak wskazać, że ustawodawca nie przywiązuje należytej wagi do tej kwestii. Przykładowo, zgodnie z art pkt 1 i 2 KP ponadzakładowy układ zbiorowy zawierają właściwe statutowo organy, ale już przy układach zakładowych mowa jest jedynie o jego zawarciu przez pracodawcę i zakładową organizację związkową (art KP). Co więcej, w myśl 2 ust. 3 pkt 2 RejUkłZbiorR, do wniosku o rejestrację układu zbiorowego dołącza się m.in. pełnomocnictwa osób zawierających układ w imieniu organów do tego uprawnionych, co jednoznacznie wskazuje na to, że ustawodawca dopuszcza możliwość zawarcia układu przez pełnomocników. Jeszcze raz należy podkreślić, że konstrukcja ustalania aktów wewnątrzzakładowych przez pełnomocników jest kontrowersyjna z uwagi na ich normatywny charakter (np. automatyczny skutek w zakresie zmiany treści stosunku pracy art KP). Tytułem przykładu można podnieść kwestię przekroczenia zakresu umocowania przez pełnomocnika i jego skutków prawnych, zwłaszcza w kontekście zajętego przez orzecznictwo stanowiska, że niedopuszczalna jest droga sądowa o ustalenie nieważności zakładowego układu zbiorowego (por. uchw. SN (7) z r., III ZP 17/00, OSNAPiUS 2001, Nr 23, poz. 684). Kończąc wątek pełnomocnictwa, można zaznaczyć, że kompetencję do udzielenia pełnomocnictwa procesowego w sporach z zakresu prawa pracy określa właśnie art. 3 1 KP (por. wyr. SN z r., II PK 1/07, OSNP 2008, Nr 17 18, poz. 250) Dokonywanie czynności z zakresu prawa pracy w przypadku spółek prawa handlowego. Sposób reprezentacji pracodawcy w sprawach z zakresu prawa pracy określony w art. 3 1 KP ma pierwszeństwo przed regulacjami prawa spółek. Tym samym, chociaż w prawie handlowym regułą jest reprezentowanie spółki z o.o. przez dwóch członków zarządu (ewentualnie przez członka zarządu działającego łącznie z prokurentem), w stosunkach pracy może to być ukształtowane odmiennie (zob. wyr. SN z r., I PK 106/09, Legalis; uchw. SN z r., I PZP 2/96, OSNAPiUS 1996, Nr 19, poz. 286). W konsekwencji spółka z o.o. może być reprezentowana w sprawie z zakresu prawa pracy przez osobę wyznaczoną na podstawie art. 3 1 KP (por. wyr. SN z r., I PKN 131/98, OSNAPiUS 1999, Nr 12, poz. 385). 12 Korus11 Rozdział I. Przepisy wstępne 7 8 Art. 3 1 Należy jednak w tym miejscu podkreślić, że w przypadku umów z zakresu prawa pracy zawieranych z członkami zarządu pierwszeństwo mają przepisy KSH art. 210 i 379. W art KSH określono wyjątki od ustanowionej w art KSH zasady reprezentacji spółki przez zarząd i jednoznacznie wskazano na radę nadzorczą i pełnomocnika powołanego uchwałą zgromadzenia wspólników jako podmioty wyłącznie uprawnione do reprezentacji spółki w umowach z członkami jej zarządu. Oznacza to, że w umowie z członkiem zarządu pełnomocnik ustanowiony uchwałą zgromadzenia wspólników reprezentuje spółkę, a nie jej wspólników, oraz że w takiej umowie spółki nie mogą reprezentować osoby i organy inne niż określone w art KSH, w tym zgromadzenie wspólników (por. wyr. SN z r., II PK 276/04, OSNP 2006, Nr 3 4, poz. 42). Niemniej, mimo nieważności zawartej umowy o pracę, wynikającej z naruszenia zasad reprezentacji spółki przy czynnościach prawnych między spółką a członkami zarządu, strony mogą nawiązać umowny stosunek pracy przez czynności konkludentne, w szczególności wskutek dopuszczenia pracownika do pracy, przyjmowania pracy przez pracodawcę i realizowanie takiego stosunku prawnego, który odpowiada cechom stosunku pracy określonym w art. 22 KP (por. wyr. SN z r., II CSK 280/12, Legalis). 7. Relacja definicji z art. 3 1 do innych przepisów KP. Zgodnie z poglądem utrwalonym 7 w judykaturze, pojęcie pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy w rozumieniu art w zw. z art pkt 2 KP nie jest tożsame z pojęciem osoba lub organ zarządzający jednostką organizacyjną albo inna wyznaczona do tego osoba w rozumieniu art KP (por. wyr. SN z r., III PK 19/11, OSNP 2012, Nr 21 22, poz. 258). Także używane przez ustawodawcę pojęcie kadry kierowniczej nie pokrywa się w pełni z zakresem art. 3 1 KP. Osobami stanowiącymi kadrę kierowniczą w zakładzie pracy są bowiem kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy albo wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, a także inne osoby wyznaczone do dokonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Liczebność kadry kierowniczej ma natomiast znaczenie dla szczególnej ochrony działaczy związkowych art. 32 ust. 3 w zw. z ust. 5 ZwZawU. 8. Reprezentacja pracodawcy będącego osobą fizyczną. Uwagi dotyczące zasad reprezentacji 8 stosuje się również do pracodawców będących osobami fizycznymi. W przypadku osób fizycznych zasady reprezentacji mogą także wynikać z przepisów prawa rodzinnego (np. na skutek spadkobrania pracodawcą została osoba małoletnia). Zarząd majątkiem dziecka pozostającego pod władzą rodzicielską stanowi atrybut tej władzy. Zarząd ten nakłada na rodziców obowiązek i nadaje prawo wykonywania wszystkich koniecznych czynności faktycznych i prawnych, z tym zastrzeżeniem, że doznają oni w tym zakresie z mocy ustawy istotnego ograniczenia. Polega to na tym, że rodzice nie mogą dokonywać czynności przekraczających zakres zwykłego zarządu ani wyrażać zgody na dokonywanie takich czynności przez dziecko bez zezwolenia sądu opiekuńczego (art KRO). Konsekwencją braku zezwolenia sądu opiekuńczego przewidzianego w art KRO jest nieważność czynności prawnej dokonanej przez przedstawiciela ustawowego. Stosownie bowiem do uchw. SN (7) z r. (I CO 16/61, OSNC 1963, Nr 9, poz. 187), która mutatis articulis zachowała swą aktualność pod rządami obecnie obowiązującego prawa, czynność prawna dotycząca majątku małoletniego, dokonana przez przedstawiciela ustawowego bez uprzedniego zezwolenia władzy opiekuńczej wymaganego przez przepisy art i art. 85 KRO [obecnie art i art. 156 KRO P.K.] jest nieważna [obecnie art. 58 KC P.K.] i nie może być konwalidowana. Przy wykładni przewidzianego w art KRO pojęcia czynności przekraczających zakres zwykłego zarządu majątkiem dziecka należy mieć przy tym na uwadze, że u podłoża tego przepisu leży dobro dziecka i ochrona jego interesów majątkowych (uchw. SN z r., III CZP 73/76, OSNCP 1978, Nr 2, poz. 19). Kwestią dyskusyjną jest, czy skutek w postaci nieważności czynności prawnej dotyczy również wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez rodziców z naruszeniem dobra dziecka i jego interesów. W orzecznictwie przeważa bowiem pogląd, że kardynalną regułą prawa pracy jest możliwość wzruszenia skutków prawnych wadliwego wypowiedzenia, tj. wypowiedzenia nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, wyłącznie na drodze sądowej, uruchamianej przez odwołanie się pracownika do sądu pracy (art. 44 i 45 Korus 1312 Art Dział pierwszy. Przepisy ogólne KP) w kodeksowym terminie prawa materialnego 7 dni od dnia doręczenia mu pisma wypowiadającego umowę o pracę (art KP). Oznacza to, że wadliwe wypowiedzenie jest czynnością prawną zaskarżalną, niekiedy określaną jako względnie bezskuteczną, ale nie jest działaniem bezskutecznym samoistnie, ponieważ bez jego zaskarżenia w kodeksowym terminie do sądu pracy także wadliwe wypowiedzenie doprowadza do skutecznego rozwiązania stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia (zob. również wyr. SN: z r., I PKN 33/97, OSNAPiUS 1997, Nr 22, poz. 431; z r., I PKN 351/97, OSNAPiUS 1998, Nr 17, poz. 501; z r., I PKN 170/97, OSNAPiUS 1998, Nr 8, poz. 239). Odstąpienie od stosowania sankcji wadliwego wypowiedzenia stosunku pracy określonych w art. 45 KP na rzecz sankcji określonych w KC może występować tylko w wyjątkowych przypadkach (por. wyr. SN z r., II PK 270/05, OSNP 2007, Nr 9 10, poz. 125). Nie wchodząc w tym miejscu w bardziej szczegółowe rozważania, można wskazać, że właśnie taką szczególną okolicznością pozwalającą na skorzystanie z konstrukcji nieważności jest dokonanie przez rodziców czynności prawnej (wypowiedzenia) z przekroczeniem zakresu zwykłego zarządu majątkiem dziecka (np. gdy rodzice wypowiedzą umowy o pracę całej załodze, doprowadzając do faktycznego zaprzestania funkcjonowania zakładu pracy). Podobnie należy przyjąć, że nieważną będzie jednostronna czynność, jaką jest wypowiedzenie dokonane przez osobę niemającą zdolności do czynności prawnej (por. art. 14 KC; zob. także K.W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, s. 45). Art. 4. (uchylony) Art. 5. [Pragmatyki służbowe pierwszeństwo stosowania] Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. Spis treści 1. Odesłanie do uregulowań szczególnych Zakres podmiotowy przepisu Zakres przedmiotowy przepisu Częściowość uregulowania w pragmatykach zawodowych Ustawy szczególne Odesłanie do uregulowań szczególnych. Komentowany przepis wyraża generalną zasadę lex specialis derogat legi genrali. Jednocześnie przepis ten rozstrzyga wątpliwości dotyczące późniejszej zmiany prawa ogólnego i jego zastosowania do szczególnie uregulowanego stosunku pracy. Nie ulega bowiem wątpliwości, że późniejsze zmiany KP nie wpływają na uprawnienia pracowników w zakresie, w jakim ich stosunek pracy regulują przepisy szczególne Zakres podmiotowy przepisu. Dokonując analizy tego przepisu, trzeba zaznaczyć, że określa on zakres stosowania KP tylko do pracowników (zob. komentarz do art. 2). W przypadku funkcjonariuszy państwowych, wykonujących służbę na podstawie stosunku administracyjnoprawnego, nie ma zatem zastosowania zasada subsydiarnego stosowania przepisów KP (zob. wyr. NSA z r., I OSK 78/10, Legalis; wyr. SN z r., I PK 218/08, MoPr 2009, Nr 7, s. 372). Funkcjonariusze nie są bowiem pracownikami w rozumieniu KP Zakres przedmiotowy przepisu. Weryfikacja zakresu uregulowania określonej sprawy przepisami pragmatyk służbowych, o czym mowa w komentowanym przepisie, nie była przedmiotem pogłębionych analiz doktrynalnych. Można jedynie posiłkowo posłużyć się co do zakresu unormowania danej sprawy wypowiedziami judykatury i piśmiennictwa odnoszącymi się do art. 300 KP. Jednakże należy też dostrzegać różnice wynikające z zestawienia obu tych norm odsyłających. W art. 300 KP mowa jest o stosowaniu (odpowiednim) KC w sprawach nieuregulowanych, natomiast w art. 5 KP wskazano, że KP można stosować (wprost) w zakresie nieunormowanym w pragmatyce (por. uchw. SN z r., II PZP 2/09, OSNP 2009, Nr 19 20, poz. 249). 14 Korus Podobne dokumenty
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Joanna Kaleta Kiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa. 1 1 Treść stosunku pracy art. 22 k.p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje Bardziej szczegółowo Stosunek pracy pojęcie i strony. dr Ariel Przybyłowicz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr
Stosunek pracy pojęcie i strony dr Ariel Przybyłowicz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr Definicja stosunku pracy Art. 22 1 k.p. Zobowiązania pracownika: wykonywanie pracy określonego rodzaju, na rzecz pracodawcy, Bardziej szczegółowo Definicja zdolności pracodawczej (art. 3 k.p.)
Definicja zdolności pracodawczej (art. 3 k.p.) Osoba fizyczna, Osoba prawna, Jednostka organizacyjna (struktura, wyodrębnienie, oznaczenie) o ile zatrudniają pracowników, a zatem odesłanie do art. 22 k.p. Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Małgorzata Gersdorf
Sygn. akt II PK 326/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 16 lipca 2013 r. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Małgorzata Gersdorf Bardziej szczegółowo 23 września 2010, Warszawa
, Warszawa Zatrudnianie członków zarządu spółek kapitałowych Aleksandra Minkowicz-Flanek Radca prawny Counsel PwC Legal Dostępne formy zatrudnienia Uchwała (może być uzupełniona umową o zachowaniu poufności Bardziej szczegółowo Wniosek. Rzecznika Praw Obywatelskich. Na podstawie art. 16 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 15 lipca 1987 r. o Rzeczniku
RZECZPOSPOLITA POLSKA Rzecznik Praw Obywatelskich RPO-697013-III-12/ST 00-090 Warszawa Tel. centr. 22 551 77 00 Al. Solidarności 77 Fax 22 827 64 53 Sąd Najwyższy Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Bardziej szczegółowo Uchwała z dnia 15 lutego 2006 r. II PZP 13/05. Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka, Sędziowie SN: Herbert Szurgacz (sprawozdawca), Maria Tyszel.
Uchwała z dnia 15 lutego 2006 r. II PZP 13/05 Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka, Sędziowie SN: Herbert Szurgacz (sprawozdawca), Maria Tyszel. Sąd Najwyższy, z udziałem prokuratora Prokuratury Krajowej Bardziej szczegółowo Uchwała z dnia 21 lipca 2010 r., III CZP 23/10
Uchwała z dnia 21 lipca 2010 r., III CZP 23/10 Sędzia SN Antoni Górski (przewodniczący) Sędzia SN Barbara Myszka (sprawozdawca) Sędzia SN Marek Sychowicz Sąd Najwyższy w sprawie z wniosku "H.D.I.", sp. Bardziej szczegółowo Nawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN 83-7387-964-1. Autor: Przemysław Ciszek. Redakcja: Małgorzata Budzich
Nawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN 83-7387-964-1 Autor: Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Zajączka 9, 01-518 Warszawa tel. Bardziej szczegółowo Pracodawcy ci nie mają obowiązku tworzenia funduszu socjalnego, ale mogą tworzyć fundusz dobrowolnie. Mogą też wypłacać tzw. świadczenie urlopowe.
1. Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zfśs Pracodawców zobowiązanych do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych określa art. 3 ustawy z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Bardziej szczegółowo Nawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN Autor: Przemysław Ciszek. Redakcja: Małgorzata Budzich
Nawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN 83-7387-964-1 Autor: Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Zajączka 9, 01-518 Warszawa tel. Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. Sygn. akt I UZ 27/12. Dnia 22 marca 2012 r. Sąd Najwyższy w składzie :
Sygn. akt I UZ 27/12 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 22 marca 2012 r. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Zbigniew Korzeniowski SSN Zbigniew Myszka w sprawie z odwołania Bardziej szczegółowo ISBN:
Rozdział I. Zagadnienia ogólne 1. Źródła prawa pracy Diagram nr 1 - Hierarchia źródeł prawa pracy 2. Zasada uprzywilejowania pracownika Diagram nr 2 - Stosowanie zasady uprzywilejowania pracownika Diagram Bardziej szczegółowo ZAGADNIENIE PRAWNE. W sprawie o zapłatę na skutek apelacji od wyroku Sądu Rejonowego [ ] w W.
Sygn. akt III CZP 17/14 ZAGADNIENIE PRAWNE W sprawie o zapłatę na skutek apelacji od wyroku Sądu Rejonowego [ ] w W. z dnia 28 maja 2013 r. Czy osoba będąca członkiem zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością Bardziej szczegółowo UCHWAŁA. SSN Antoni Górski (przewodniczący) SSN Irena Gromska-Szuster (sprawozdawca) SSN Hubert Wrzeszcz. Protokolant Katarzyna Bartczak
Sygn. akt III CZP 104/13 UCHWAŁA Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 30 stycznia 2014 r. SSN Antoni Górski (przewodniczący) SSN Irena Gromska-Szuster (sprawozdawca) SSN Hubert Wrzeszcz Protokolant Katarzyna Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Zbigniew Myszka (przewodniczący) SSN Jolanta Frańczak SSN Zbigniew Hajn (sprawozdawca)
Sygn. akt I PK 217/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 16 kwietnia 2015 r. SSN Zbigniew Myszka (przewodniczący) SSN Jolanta Frańczak SSN Zbigniew Hajn (sprawozdawca) Bardziej szczegółowo Podstawy Prawa Pracy (cz. 1 Nawiązanie stosunku pracy) dr Eliza Mazurczak-Jasińska
Podstawy Prawa Pracy (cz. 1 Nawiązanie stosunku pracy) dr Eliza Mazurczak-Jasińska Przedmiotem prawa pracy są stosunki pracy oraz inne stosunki prawne ściśle ze stosunkami pracy związane. Kodeks pracy Bardziej szczegółowo Konspekt wykładu z zakresu prawa pracy dla aplikantów radcowskich I roku - temat 2 (2 września 2014 r.)
Konspekt wykładu z zakresu prawa pracy dla aplikantów radcowskich I roku - temat 2 (2 września 2014 r.) I. Źródła prawa pracy - system źródeł prawa pracy (art. 9 k.p. definicja prawa pracy) 1. Źródła powszechnie Bardziej szczegółowo Uchwała Nr..?R51.2.Q.Q.9... Zarządu Powiatu w Nowym Dworze Mazowieckim z dnia..~.9...\:l.f. :<:.ę.~.j!.jr-..?q09 r
- A)ZĄD powiat~ z K Dworze Mazowieckim N NoWym. O ul MazowIecka l... O 6 MazoWIeckI ns-100 Nowy w r Uchwała Nr..?R51.2.Q.Q.9.... Zarządu Powiatu w Nowym Dworze Mazowieckim z dnia..~.9....\:l.f. : Bardziej szczegółowo Rozdział I. Źródła prawa pracy
Kodeks pracy Rozdział I. Źródła prawa pracy Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy Hierarchia źródeł prawa pracy (art. 9 1 KP) Kodeks pracy przepisy innych ustaw przepisy aktów wykonawczych postanowienia Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. SSN Zbigniew Myszka (przewodniczący) SSN Jolanta Frańczak (sprawozdawca) SSN Zbigniew Hajn
Sygn. akt I UK 470/14 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 16 kwietnia 2015 r. SSN Zbigniew Myszka (przewodniczący) SSN Jolanta Frańczak (sprawozdawca) SSN Zbigniew Hajn w sprawie z odwołania B. Bardziej szczegółowo Wstęp. 1. Jakie umowy i kiedy zawierać z członkami zarządu
1 S trona Wstęp Niniejsze opracowanie poświęcone jest przedstawieniu często spotykanego w praktyce korporacyjnej zagadnienia jednoczesnego zawierania z osobami piastującymi kierownicze stanowiska w spółce Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Preambuła (skreślona). DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE.
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art. Bardziej szczegółowo Kompetencje i zadania członków spółki akcyjnej
MARIOLA PELCZAR Kompetencje i zadania członków spółki akcyjnej I. Ogólna charakterystyka spółki akcyjnej Istnieją różne formy prowadzenia działalności gospodarczej. Jedną z takich form, moim zdaniem najciekawszą, Bardziej szczegółowo Spis treści Rozdział I. Systematyka i źródła prawa spółek 1. Pojęcie i systematyka prawa spółek 2. Źródła prawa spółek
Przedmowa..................................................... V Wykaz skrótów.................................................. XV Rozdział I. Systematyka i źródła prawa spółek....................... Bardziej szczegółowo Postanowienie z dnia 29 czerwca 2010 r., III CZP 46/10
Postanowienie z dnia 29 czerwca 2010 r., III CZP 46/10 Statut spółki wodnej nie może ograniczać uprawnienia członka do wystąpienia ze spółki również wtedy, gdy jego członkostwo powstało ex lege na podstawie Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew Korzeniowski
Sygn. akt I PK 44/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 15 października 2014 r. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew Bardziej szczegółowo Zmiany postanowień zakładowych układów zbiorowych pracy i ich wpływ na treść umów o pracę.
Zmiany postanowień zakładowych układów zbiorowych pracy i ich wpływ na treść umów o pracę. Układ zbiorowy pracy jest porozumieniem zawieranym pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Stanowi źródło Bardziej szczegółowo UCHWAŁA. SSN Jacek Gudowski (przewodniczący) SSN Dariusz Dończyk SSN Krzysztof Pietrzykowski (sprawozdawca)
Sygn. akt III CZP 40/12 UCHWAŁA Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 18 lipca 2012 r. SSN Jacek Gudowski (przewodniczący) SSN Dariusz Dończyk SSN Krzysztof Pietrzykowski (sprawozdawca) w sprawie z wniosku Gminy Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
PROJEKT DOBRE PRAWO - DOBRE RZĄDZENIE Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego Wydział Współpracy z Organizacjami Pozarządowymi ul. Ostrowskiego 7, 53-238 Wrocław telefon: 071 770 40 78 fax: 071 Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Krzysztof Staryk
Sygn. akt II PK 175/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 26 marca 2014 r. SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Krzysztof Bardziej szczegółowo 2/6. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
RADY 2/6. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy Ewa Drzewiecka Spis treści 1. Komentarz... 1 2. Wyjaśnienia do wzoru... 2 3. Wzór umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku Bardziej szczegółowo PRAWO PRACY KAZUSY I ĆWICZENIA. Marcin Mazuryk Mateusz Kaczocha
PRAWO PRACY KAZUSY I ĆWICZENIA Marcin Mazuryk Mateusz Kaczocha Warszawa 2012 Spis treści Wykaz skrótów... 7 Słowo wstępne... 9 Część I. Ćwiczenia... 11 1. Podstawowe pojęcia i źródła prawa pracy... 13 Bardziej szczegółowo Opinia prawna sporządzona dla Biura Analiz Sejmowych Kancelarii Sejmu w Warszawie
Warszawa dn. 8 stycznia 2016 r. Dr hab. prof. nadzw. Mirosław Karpiuk Opinia prawna sporządzona dla Biura Analiz Sejmowych Kancelarii Sejmu w Warszawie Bezpośrednie stosowanie Konstytucji RP przez Trybunał Bardziej szczegółowo Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 3. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Wolters Kluwer
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 3 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Wolters Kluwer Spis treści Wykaz skrótów 15 Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, Bardziej szczegółowo Spis treści SŁOWO WSTĘPNE 13
Spis treści SŁOWO WSTĘPNE 13 ROZDZIAŁ I POJĘCIE I PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 1. POJĘCIE, PRZEDMIOT I SYSTEMATYKA PRAWA PRACY 17 2. FUNKCJE PRAWA PRACY 18 3. PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 19 1. Zasada Bardziej szczegółowo Uchwała z dnia 11 maja 2010 r. II PZP 3/10. Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar (sprawozdawca), Sędziowie SN: Zbigniew Hajn, Halina Kiryło.
Uchwała z dnia 11 maja 2010 r. II PZP 3/10 Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar (sprawozdawca), Sędziowie SN: Zbigniew Hajn, Halina Kiryło. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 11 maja 2010 r. Bardziej szczegółowo Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze.
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Zakamycze Spis treści Wykaz skrótów Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, właściwości Bardziej szczegółowo Uchwała z dnia 13 stycznia 2006 r., III CZP 122/05
Uchwała z dnia 13 stycznia 2006 r., III CZP 122/05 Sędzia SN Elżbieta Skowrońska-Bocian (przewodniczący) Sędzia SN Teresa Bielska-Sobkowicz (sprawozdawca) Sędzia SN Dariusz Zawistowski Sąd Najwyższy w Bardziej szczegółowo Wyrok z dnia 26 marca 2007 r. I PK 262/06
Wyrok z dnia 26 marca 2007 r. I PK 262/06 Przepis art. 73 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) dotyczy także nabycia uprawnień Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. Sygn. akt I CZ 27/14. Dnia 28 maja 2014 r. Sąd Najwyższy w składzie:
Sygn. akt I CZ 27/14 POSTANOWIENIE Dnia 28 maja 2014 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Tadeusz Wiśniewski (przewodniczący) SSN Jan Górowski (sprawozdawca) SSN Bogumiła Ustjanicz w sprawie z powództwa M. Bardziej szczegółowo UCHWAŁA. SSN Jacek Gudowski (przewodniczący) SSN Maria Szulc (sprawozdawca) SSN Dariusz Zawistowski. Protokolant Katarzyna Bartczak
Sygn. akt III CZP 19/15 UCHWAŁA Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 13 maja 2015 r. SSN Jacek Gudowski (przewodniczący) SSN Maria Szulc (sprawozdawca) SSN Dariusz Zawistowski Protokolant Katarzyna Bartczak Bardziej szczegółowo Krajowa Reprezentacja Doktorantów
Warszawa, 10 listopada 2014 r. Opinia Zespołu Prawnego Rzecznika Praw Doktoranta Krajowej Reprezentacji w przedmiocie ustalenia czy: 1. obowiązek realizacji praktyk doktoranckich, w formie prowadzenia Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Józef Frąckowiak (przewodniczący) SSN Teresa Bielska-Sobkowicz (sprawozdawca) SSN Tadeusz Żyznowski
Sygn. akt I CK 460/04 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 21 stycznia 2005 r. SSN Józef Frąckowiak (przewodniczący) SSN Teresa Bielska-Sobkowicz (sprawozdawca) SSN Bardziej szczegółowo Spis treści Rozdział I. Ogólna charakterystyka spółek kapitałowych 1. Podstawy wyodrębnienia spółek kapitałowych
str. Przedmowa.................................................... V Wykaz skrótów................................................. XIII Rozdział I. Ogólna charakterystyka spółek kapitałowych............ Bardziej szczegółowo Rozdział I. Powołanie i wybór jako podstawy nawiązania stosunków pracy w samorządzie
Rozdział I. Powołanie i wybór jako podstawy nawiązania stosunków pracy w samorządzie Status prawny osób zatrudnionych w jednostkach samorządu terytorialnego biurach, urzędach i jednostkach organizacyjnych Bardziej szczegółowo Warszawa, Warszawa, dnia 10 kwietnia 2014 r.
Warszawa, Warszawa, dnia 10 kwietnia 2014 r. PIERWSZY PREZES SĄDU NAJWYŻSZEGO RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ BSA III-4110-2/14 BSA III - 4110 2/14 Sąd Najwyższy Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. SSN Lech Walentynowicz (przewodniczący) SSN Dariusz Dończyk (sprawozdawca) SSN Maria Szulc
Sygn. akt V CZ 161/11 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 28 marca 2012 r. SSN Lech Walentynowicz (przewodniczący) SSN Dariusz Dończyk (sprawozdawca) SSN Maria Szulc w sprawie z powództwa Alicji Bardziej szczegółowo SENTENCJE ORZECZEŃ SĄDOWYCH W SPRAWACH O EMERYTURY DZIENNIKARSKIE
Sygn. akt I CSK 14/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 11 października 2013 r. SSN Katarzyna Tyczka-Rote (przewodniczący) SSN Dariusz Dończyk SSN Józef Frąckowiak Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. SSN Barbara Myszka (przewodniczący) SSN Marta Romańska SSN Krzysztof Strzelczyk (sprawozdawca)
Sygn. akt II CZ 7/14 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 25 kwietnia 2014 r. SSN Barbara Myszka (przewodniczący) SSN Marta Romańska SSN Krzysztof Strzelczyk (sprawozdawca) w sprawie z wniosku Bardziej szczegółowo Uchwała z dnia 25 października 2006 r., III CZP 67/06
Uchwała z dnia 25 października 2006 r., III CZP 67/06 Sędzia SN Gerard Bieniek (przewodniczący) Sędzia SN Iwona Koper Sędzia SN Zbigniew Kwaśniewski (sprawozdawca) Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa Spółdzielczej Bardziej szczegółowo Pracownik a tajemnica wynagrodzenia?
Pracownik a tajemnica wynagrodzenia? Agenda: Interesariusze Aspekty prawne Relacje dotyczące poufności wynagrodzeń Klauzule w umowach o pracę Obowiązki służb kadrowych Sankcje Pytania HR (rekrutacja), Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. Sygn. akt I PZ 30/11. Dnia 6 grudnia 2011 r. Sąd Najwyższy w składzie :
Sygn. akt I PZ 30/11 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 6 grudnia 2011 r. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Bogusław Cudowski SSN Małgorzata Gersdorf w sprawie z powództwa Bardziej szczegółowo Konspekt wykładu z zakresu prawa pracy dla aplikantów radcowskich I roku - temat 3 (30 lipca 2015 r. wykładowca SSA Marek Procek)
Konspekt wykładu z zakresu prawa pracy dla aplikantów radcowskich I roku - temat 3 (30 lipca 2015 r. wykładowca SSA Marek Procek) I. Źródła prawa pracy - system źródeł prawa pracy (art. 9 k.p. definicja Bardziej szczegółowo Prawo pracy. dr Eliza Mazurczak-Jasińska
Prawo pracy dr Eliza Mazurczak-Jasińska Przedmiotem prawa pracy są stosunki pracy oraz inne stosunki prawne ściśle ze stosunkami pracy związane. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Bardziej szczegółowo Przegląd najnowszego orzecznictwa związanego z pomocą społeczną
Przegląd najnowszego orzecznictwa związanego z pomocą społeczną Grzegorz P. Kubalski Związek Powiatów Polskich Falenty, dn. 30 września 2011 roku Organ administracji publicznej kto nim jest? Działanie Bardziej szczegółowo Rozdział I. Świadectwo pracy
1. Wstęp Świadectwo pracy to dokument o sformalizowanej treści i informacyjnym charakterze, który wydawany jest pracownikowi przez pracodawcę w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem zatrudnienia. Powinny Bardziej szczegółowo FORMY UCZESTNICTWA OBYWATELI W ŻYCIU PUBLICZNYM Związki zawodowe
Związki zawodowe Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Cechy związków zawodowych DOBROWOLNOŚĆ Bardziej szczegółowo Postanowienie z dnia 25 lutego 2009 r., II CSK 489/08
Postanowienie z dnia 25 lutego 2009 r., II CSK 489/08 Zmiana umowy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji następuje w drodze umowy zawartej przez wspólników. Sędzia SN Barbara Myszka (przewodniczący, Bardziej szczegółowo - 1 - Uchwała z dnia 12 kwietnia 1994 r. I PZP 13/94
- 1 - Uchwała z dnia 12 kwietnia 1994 r. I PZP 13/94 Przewodniczący SSN: Maria Mańkowska, Sędzia SN: Jadwiga Skibińska- -Adamowicz, Sędzia SA: Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sąd Najwyższy, przy udziale Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. SSN Jadwiga Skibińska-Adamowicz
Sygn. akt I PK 47/03 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 23 maja 2003 r. SSN Jadwiga Skibińska-Adamowicz w sprawie z powództwa S. C. przeciwko Centrum Języków Obcych spółce cywilnej w B. J. M., Bardziej szczegółowo Dz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: r. USTAWA
Dz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1. [Zakres Bardziej szczegółowo Wadliwa reprezentacja spółki przy zawieraniu umów Beata Kuczek - Maruta Prezentacja dla SBDiM 17 czerwca 2011 r.
Wadliwa reprezentacja spółki przy zawieraniu umów Beata Kuczek - Maruta Prezentacja dla SBDiM 17 czerwca 2011 r. 1. Kiedy mówimy o wadliwej reprezentacji spółki? Problem wadliwej reprezentacji pojawia Bardziej szczegółowo Wyrok z dnia 31 marca 2000 r. II UKN 460/99
Wyrok z dnia 31 marca 2000 r. II UKN 460/99 Sprawa o sprostowanie protokołu powypadkowego funkcjonariusza Służby Więziennej nie należy do drogi sądowej przed sądem pracy. Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka Bardziej szczegółowo Wyrok z dnia 24 lipca 2001 r. I PKN 535/00. Adwokat nie jest pracownikiem zespołu adwokackiego, którego jest
Sygn. akt II PK 130/09 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 1 września 2010 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Roman Kuczyński SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych
ROZDZIAŁ 2 Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych 36. Czy w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia istnieje zwolnienie z Bardziej szczegółowo Uchwała z dnia 20 maja 2011 r., III CZP 14/11
Uchwała z dnia 20 maja 2011 r., III CZP 14/11 Sędzia SN Jacek Gudowski (przewodniczący) Sędzia SN Irena Gromska-Szuster (sprawozdawca) Sędzia SN Marian Kocon Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa Jerzego Bardziej szczegółowo Zmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania Bardziej szczegółowo Studia podyplomowe "Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy". Opracowanie: dr Artur Woźny
ŹRÓDŁA PRAWA PRACY Pod pojęciem źródła prawa rozumie się wszelkiego rodzaju formy, poprzez które zostają wyrażone normy prawne. Charakter oficjalnego źródła prawa stanowionego (wydanego przez uprawnione Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew Myszka
Sygn. akt I PK 36/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 7 października 2014 r. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów Słowo wstępne ROZDZIAŁ I. Zaskarżalność apelacją... 19
SPIS TREŚCI Wykaz skrótów.................................................... 15 Słowo wstępne.................................................... 17 ROZDZIAŁ I. Zaskarżalność apelacją.................................. Bardziej szczegółowo Decyzja Nr 12/ 07 /I/2013 w sprawie interpretacji indywidualnej
Dyrektor znak: Śląskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia w w Katowicach Dyrektor Śląskiego znak: WSS Oddziału - 12/ 07 Wojewódzkiego /I/2013 Narodowego Funduszu Zdrowia w Katowicach Bardziej szczegółowo Podręczniki Prawnicze. Prawo pracy. Ludwik Florek. 17. wydanie. C.H.Beck
Podręczniki Prawnicze Prawo pracy Ludwik Florek 17. wydanie C.H.Beck PODRĘCZNIKI PRAWNICZE Ludwik Florek Prawo pracy W sprzedaży: L. Florek (wprow.) PRAWO PRACY, wyd. 2 Zbiory Orzecznictwa Becka M. Barzycka-Banaszczyk Bardziej szczegółowo 23. Uchwała z dnia 22 lutego 1994 r. I PZP 1/94
23. Uchwała z dnia 22 lutego 1994 r. I PZP 1/94 Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Walerian Sanetra. Sąd Najwyższy przy udziale prokuratora Jana Szewczyka, Bardziej szczegółowo Kierownik jednostki sektora finansów publicznych Prawa, obowiązki, odpowiedzialność (cz. I)
Kierownik jest odpowiedzialny za całość gospodarki finansowej tej jednostki - ma określone obowiązki dotyczące rachunkowości, zamówień publicznych i kontroli finansowej. W każdej jednostce zaliczanej do Bardziej szczegółowo Wyrok z dnia 21 stycznia 2003 r. I PK 105/02
Wyrok z dnia 21 stycznia 2003 r. I PK 105/02 Wygranie konkursu na stanowisko dyrektora okręgu Poczty Polskiej nie rodzi obowiązku zatrudnienia na tym stanowisku. Przewodniczący SN Herbert Szurgacz (sprawozdawca), Bardziej szczegółowo INFORMACJA PRAWNA. Dodatkowa ochrona stosunku pracy działaczy związkowych. Operator Logistyczny Paliw Płynnych. Zapytanie Zleceniodawcy
Warszawa 22.042010 INFORMACJA PRAWNA Przedmiot Dodatkowa ochrona stosunku pracy działaczy związkowych. Podstawa prawna informacji Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( Dz. U.1998 r. Nr 21 poz. Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Zbigniew Hajn (sprawozdawca) SSN Romualda Spyt
Sygn. akt II PZ 4/15 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 1 kwietnia 2015 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Zbigniew Hajn (sprawozdawca) SSN Romualda Spyt w sprawie z powództwa E. K. przeciwko Bardziej szczegółowo Strona postępowania administracyjnego
Pojęcie strony w ogólnym postępowaniu o art. 28 k.p.a.: Stroną jest każdy, czyjego interesu prawnego lub obowiązku dotyczy postępowanie albo kto żąda czynności organu ze względu na swój interes prawny Bardziej szczegółowo Związki zawodowe w zakładzie pracy. radca prawny Małgorzata Regulska-Cieślak
Związki zawodowe w zakładzie pracy radca prawny Małgorzata Regulska-Cieślak Związki zawodowe w zakładzie pracy Małgorzata Regulska-Cieślak Związki zawodowe w zakładzie pracy Wydawnictwo C.H.Beck Warszawa Bardziej szczegółowo Kancelaria Radcy Prawnego Paweł Cierkoński ul. Mostowa 3/3, 66-400 Gorzów Wlkp.,tel./fax 095 720-00-54, www.bcs-kancelaria.pl
Kancelaria Radcy Prawnego Paweł Cierkoński ul. Mostowa 3/3, 66-400 Gorzów Wlkp.,tel./fax 095 720-00-54, www.bcs-kancelaria.pl Gorzów Wlkp., dn. 3 stycznia 2014 r. Opinia prawna I. Zleceniodawca Niezależny Bardziej szczegółowo Wybrane aspekty windykacji wierzytelności bankowych Ujęcie praktyczne
Wybrane aspekty windykacji wierzytelności bankowych Ujęcie praktyczne Prowadzący: Michał Krawczyk Partner Zarządzający kancelarii Krawczyk i Wspólnicy www.krawczyk-legal.com Specyfika windykacji bankowej? Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 7 maja 1999 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy Policji,
Odpowiedzialność majątkowa funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, Służby Celnej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Więziennej, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Bardziej szczegółowo Rozdział I Przepisy ogólne
Dz.U. z 2016, poz. 360; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. [Przedmiot ustawy] Ustawa reguluje zasady zatrudniania Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 199/09 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 3 lutego 2010 r. SSN Bogusław Cudowski (przewodniczący) SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (sprawozdawca) SSN Bardziej szczegółowo Spis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Spis treści Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 78 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 40 Pytanie Bardziej szczegółowo UCHWAŁA. Protokolant Bożena Nowicka
Sygn. akt III CZP 122/05 UCHWAŁA Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 13 stycznia 2006 r. SSN Elżbieta Skowrońska-Bocian (przewodniczący) SSN Teresa Bielska-Sobkowicz (sprawozdawca) SSN Dariusz Zawistowski Bardziej szczegółowo Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Justyna Czerniak-Swędzioł (red.) Weronika Frankowska Sebastian Kleszyk Piotr Sekulski Dominika Zielińska Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych wykłady tablice REPETYTORIA C H BECK Prawo pracy i ubezpieczeń Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Marian Kocon (przewodniczący) SSN Józef Frąckowiak SSN Maria Szulc (sprawozdawca)
Sygn. akt II CSK 84/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 30 października 2014 r. SSN Marian Kocon (przewodniczący) SSN Józef Frąckowiak SSN Maria Szulc (sprawozdawca) Bardziej szczegółowo Konspekt wykładu z zakresu prawa pracy dla aplikantów I roku temat 5. (10 września 2015 r. wykładowca SSA Marek Procek) I. urlopy wypoczynkowe
Konspekt wykładu z zakresu prawa pracy dla aplikantów I roku temat 5 (10 września 2015 r. wykładowca SSA Marek Procek) I. urlopy wypoczynkowe 1. Prawo do urlopu wypoczynkowego (art. 152 i art. 153 k.p.). Bardziej szczegółowo I, 1972, 231). 96 KC,
Należy rozróżniać pojęcia przedstawicielstwo a pełnomocnictwo. PRZEDSTAWICIELSTWO jest to odmiana zastępstwa, a zastępstwo jest pojęciem szerszym od przedstawicielstwa. Wyróżniamy zastępstwo bezpośrednie Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE z dnia 27 maja 2003 r. Sygn. akt K 43/02
45 POSTANOWIENIE z dnia 27 maja 2003 r. Sygn. akt K 43/02 Trybunał Konstytucyjny w składzie: Mirosław Wyrzykowski przewodniczący Wiesław Johann Ewa Łętowska Jadwiga Skórzewska-Łosiak Marian Zdyb sprawozdawca, Bardziej szczegółowo Kara porządkowa - Kodeks pracy
Kara porządkowa - Kodeks pracy Opracowanie: Maria Węglowska - Wojt Pracownik czyli kto? Osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Bardziej szczegółowo Rozdział 2. Rada nadzorcza. Art. 44 [Zadania] Rada sprawuje kontrolę i nadzór nad działalnością spółdzielni. Art. 45 [Skład; kadencja]
Rozdział 2. Rada nadzorcza. Art. 44 [Zadania] Rada sprawuje kontrolę i nadzór nad działalnością spółdzielni. Art. 45 [Skład; kadencja] 1. Rada składa się co najmniej z trzech członków wybranych stosownie Bardziej szczegółowo Wyrok z dnia 23 czerwca 2005 r. II PK 289/04
Wyrok z dnia 23 czerwca 2005 r. II PK 289/04 Przepis art. 5 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze zm.) nie stanowi podstawy Bardziej szczegółowo Ustawa o komornikach sądowych i egzekucji
Mariusz Bieżuński Paweł Bieżuński Ustawa o komornikach sądowych i egzekucji Komentarz 2. wydanie Warszawa 2011 Spis treści SPIS TREŚCI Wykaz skrótów...9 Wstęp...11 Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o komornikach Bardziej szczegółowo Autorzy Przedmowa Wykaz skrótów Część
Spis treści Autorzy... Przedmowa... Wykaz skrótów... IX XI XIII Część I. Wzory pism procesowych... 1 Rozdział 1. Wzory pism w postępowaniu pojednawczym przed sądem pracy i zakładową komisją pojednawczą... Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres