Source: http://www.cechbialski.com.pl/szkola/zatrudnienie-mlodocianych.html
Timestamp: 2019-10-20 10:37:44
Legal References Found: Art. 191

Art. 192

Art. 193

Art. 194
 art. 195

Art. 195

Art. 196

Art. 197

Art. 198

Art. 199
 art. 197

Art. 200

Art. 2001

Art. 2002

Art. 201

Art. 202

Art. 203

Art. 205

Art. 206
 art. 190

Document Content:
Art. 190. [Definicja młodocianego] § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
Art. 191. [Zatrudnianie młodocianych] § 1. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
Art. 192. [Obowiązek opieki i pomocy] Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.
Art. 193. [Ewidencja młodocianych pracowników] Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.
Art. 194. [Stosowanie przepisów ustawy] Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nie określony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196.
Art. 195. [Umowa w celu przygotowania zawodowego] § 1. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności:
Art. 196. [Wypowiedzenie umowy o pracę] Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:
Art. 197. [Obowiązek dokształcania się] § 1. Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat.
Art. 198. [Zwolnienie na naukę] Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.
Art. 199. [Przedłużenie obowiązku dokształcania się] Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się, stosownie do przepisów art. 197, może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego.
Art. 200. [Delegacja] Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zwolnienie młodocianych od obowiązku dokształcania się.
Art. 2001. [Zatrudnienie młodocianego przy pracach lekkich] § 1. Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac.
Art. 2002. [Wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego] § 1. Pracodawca ustala wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzględniając tygodniową liczbę godzin nauki wynikającą z programu nauczania, a także z rozkładu zajęć szkolnych młodocianego.
Art. 201. [Badania lekarskie] § 1. Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia.
Art. 202. [Czas pracy] § 1. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę.
Art. 203. [Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej] § 1. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
rt. 204. [Prace wzbronione] § 1. Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporządzenia Rada Ministrów.
Art. 205. [Nabycie prawa do urlopu] § 1. Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.
Art. 206. [Pracodawcy będący rzemieślnikami] § 1. Przepisy art. 190-205 stosuje się odpowiednio do młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe u pracodawców będących rzemieślnikami, z zastrzeżeniem odrębności określonych na podstawie § 2.