Source: http://msp.money.pl/wiadomosci/kadryp/artykul/urlopy;wypoczynkowe,105,0,355177.html
Timestamp: 2015-04-18 04:54:24
Legal References Found: art. 153
 art. 154
 art. 154
 art. 1551
 art. 163
 art. 291

Document Content:
Money.plFirmaWiadomo�ciKadry > PoradnikiUrlopy wypoczynkowe
2008-07-14 12:51Urlopy wypoczynkowe
Urlop wypoczynkowy jest prawem podmiotowym pracownika o charakterze osobistym. Oznacza to, i� pracownik nie mo�e zrzec si� przys�uguj�cego mu urlopu ani przekaza� go na inn� osob�. Urlop nale�y wykorzysta� w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wyp�acane w zamian za urlop. Jedynie w �ci�le okre�lonych przypadkach pracodawca mo�e wyp�aci� ekwiwalent pieni�ny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Od 1 stycznia 2004 r. obwi�zuj� nowe zasady nabywania prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego. Pracownik ju� nie musi czeka� p� roku, aby uda� si� na pierwszy w swojej karierze urlop. Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy - pracownik podejmuj�cy prac� po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w kt�rym podj�� prac�, uzyskuje prawo do urlopu z up�ywem ka�dego miesi�ca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przys�uguj�cego mu po przepracowaniu roku.	Natomiast prawo do kolejnych urlop�w pracownik nabywa w ka�dym nast�pnym roku kalendarzowym.
W przepisach dot. wymiaru urlopu funkcjonuje prosta zasada - im d�u�szy sta� pracy, tym wi�cej dni urlopu.
Zgodnie z brzmieniem art. 154 � 1 k. p. wymiar urlopu wynosi:
- 20 dni - je�eli pracownik jest zatrudniony kr�cej ni� 10 lat
- 26 dni - je�eli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat
Od ubieg�ego roku przy ustalaniu sta�u pracy dla potrzeb wymiaru urlopu wypoczynkowego uwzgl�dnia si� r�wnie� okres niezako�czonego zatrudnienia w przypadku, gdy pracownik podejmuje r�wnolegle drugi etat.
Zgodnie zart. 154 1 do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�y prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza si� okresy poprzedniego zatrudnienia, bez wzgl�du na przerwy w zatrudnieniu oraz spos�b ustania stosunku pracy.
W przypadku jednoczesnego pozostawania w dw�ch lub wi�cej stosunkach pracy wliczeniu podlega tak�e okres poprzedniego niezako�czonego zatrudnienia w cz�ci przypadaj�cej przed nawi�zaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.
Nale�y pami�ta�, i� do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�y wymiar urlopu wliczamy nie tylko poprzednie okresy zatrudnienia. Kodeks pracy pozwala na zaliczenie do "sta�u" pracy tak�e czas sp�dzony w r�nego rodzaju szko�ach.
I tak, do okresu pracy, od kt�rego zale�y wymiar urlopu, wlicza si� z tytu�u uko�czenia:
- zasadniczej lub innej r�wnorz�dnej szko�y zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie wi�cej jednak ni� 3 lata
- �redniej szko�y zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie wi�cej jednak ni� 5 lat
- �redniej szko�y zawodowej dla absolwent�w zasadniczych (r�wnorz�dnych) szk� zawodowych - 5 lat
- �redniej szko�y og�lnokszta�c�cej - 4 lata
- szko�y policealnej - 6 lat
- szko�y wy�szej - 8 lat.
Okresy nauki nie podlegaj� sumowaniu. Je�eli pracownik pobiera� nauk� w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od kt�rego zale�y wymiar urlopu, wlicza si� b�d� okres zatrudnienia, w kt�rym by�a pobierana nauka, b�d� okres nauki, zale�nie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
Wymiar urlopu niepe�noetatowc�w
Zgodnie z art. 154 � 2 wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepe�nym wymiarze czasu pracy ustala si� proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, bior�c za podstaw� og�lne wymiary urlopu (opisane w punkcie wy�ej).
Od ubieg�ego roku do wyliczenia urlopu niepe�noetatowca opr�cz sta�u pracy nale�y bra� pod uwag� r�wnie� rozmiar etatu.
Przy wyliczaniu urlopu niepe�ny dzie� urlopu zaokr�gla si� w g�r� do pe�nego dnia, a wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym nie mo�e przekroczy� og�lnych wymiar�w urlopu (czyli 20 lub 26 dni).
Urlopu udziela si� w dni, kt�re s� dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadaj�cym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
Przy udzielaniu urlopu stosujemy zasad�, i� jeden dzie� urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
Ww. regu�y stosuje si� odpowiednio do pracownika, dla kt�rego dobowa norma czasu pracy, wynikaj�ca z odr�bnych przepis�w, jest ni�sza ni� 8 godzin.
Warto pami�ta�, i� udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadaj�cym cz�ci dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy cz�� urlopu pozosta�a do wykorzystania jest ni�sza ni� pe�ny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na kt�ry ma by� udzielony urlop.
W przypadku rozwi�zania umowy o prac� pracownikowi nale�y si� urlop obliczany proporcjonalnie do czasu przepracowanego w danym roku. Wed�ug przepis�w art. 1551 - 1552) - w roku kalendarzowym, w kt�rym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przys�uguje urlop:
- u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba �e przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzysta� urlop w przys�uguj�cym mu lub w wy�szym wymiarze
- u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
o proporcjonalnym do okresu pozosta�ego do ko�ca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie kr�tszy ni� do ko�ca danego roku kalendarzowego
o proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas kr�tszy ni� do ko�ca danego roku kalendarzowego
Pracownikowi, kt�ry przed ustaniem stosunku pracy w ci�gu roku kalendarzowego wykorzysta� urlop w wymiarze wy�szym ni� przys�uguj�cy, u kolejnego pracodawcy przys�uguje mu urlop w odpowiednio ni�szym wymiarze. ��czny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie mo�e by� jednak ni�szy ni� wynikaj�cy z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawc�w.
Pami�tajmy, i� zasady dotycz�ce udzielania urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym stosuje si� odpowiednio do pracownika podejmuj�cego prac� u kolejnego pracodawcy w ci�gu innego roku kalendarzowego ni� rok, w kt�rym usta� jego stosunek pracy z poprzednim pracodawc�.
Urlop w wymiarze proporcjonalnym nabywa pracownik, kt�ry powraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ci�gu roku kalendarzowego po trwaj�cym co najmniej 1 miesi�c okresie:
- urlopu bezp�atnego
- urlopu wychowawczego
- odbywania zasadniczej s�u�by wojskowej lub jej form zast�pczych, okresowej s�u�by wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo �wicze� wojskowych
- tymczasowego aresztowania
- odbywania kary pozbawienia wolno�ci
- nieusprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy.
Je�eli okres taki przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracaj�cego do pracy w ci�gu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obni�eniu, chyba �e przed rozpocz�ciem tego okresu pracownik wykorzysta� urlop w przys�uguj�cym mu lub w wy�szym wymiarze.
Zanim przyst�pimy do tworzenia planu urlop�w pami�tajmy, i� przynajmniej jedna cz�� urlopu wypoczynkowego pracownika powinna trwa� nie mniej ni� 14 dni kalendarzowych.
Zgodnie z art. 163 k.p. urlopy powinny by� udzielane zgodnie z planem urlop�w. Plan urlop�w ustala pracodawca, bior�c pod uwag� wnioski pracownik�w i konieczno�� zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlop�w nie obejmuje si� jednak cz�ci urlopu udzielanego na tzw. ��danie (4 dni w roku).
Pracodawca nie zawsze musi ustala� plan urlop�w. Mo�e tego nie czyni�, je�eli zak�adowa organizacja zwi�zkowa wyrazi�a na to zgod�. Dotyczy to tak�e pracodawcy, u kt�rego w og�le nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu bezpo�rednio z pracownikiem.
Plan urlop�w podaje si� do wiadomo�ci pracownik�w w spos�b przyj�ty u danego pracodawcy.
Warto zaznaczy�, i� na wniosek pracownicy udziela si� jej urlopu bezpo�rednio po urlopie macierzy�skim; dotyczy to tak�e pracownika-ojca wychowuj�cego dziecko, kt�ry korzysta z urlopu macierzy�skiego.
Urlop do ko�ca kwarta�u
Je�eli pracownik nie wykorzysta ca�ego przys�uguj�cego mu urlopu w danym roku kalendarzowym - powinien wybra� ca�y zaleg�y urlop najp�niej do ko�ca pierwszego kwarta�u nast�pnego roku kalendarzowego (nie dotyczy to urlopu na ��danie).Termin ten b�dzie zachowany, je�li pracownik rozpocznie urlop przed 31 marca nast�pnego roku.
Co wa�ne - nawet gdy pracownik nie wykorzysta zaleg�ego urlopu do ko�ca I kwarta�u nast�pnego roku - urlop ten nie przepada. Zgodnie bowiem z art. 291 k.p. prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego przedawnia si� z up�ywem 3 lat od dnia, w kt�rym sta�o si� wymagalne.
Przesuni�cie terminu urlopu
Zdarzy� si� mo�e, i� zaplanowany wcze�niej urlop zostanie przesuni�ty na bardziej dogodny moment.
W zale�no�ci od tego, kto wyst�puje z inicjatyw� zmiany terminu urlopu, wyr�niamy:
- przesuni�cie terminu na wniosek pracownika.
Przesuni�cie terminu urlopu mo�e nast�pi� na wniosek pracownika umotywowany wa�nymi przyczynami. Ocena, czy przyczyny podawane przez pracownika s� wa�ne nale�y do pracodawcy.
- przesuni�cie terminu na polecenie pracodawcy
Przesuni�cie terminu urlopu jest tak�e dopuszczalne z powodu szczeg�lnych potrzeb pracodawcy, je�eli nieobecno�� pracownika spowodowa�aby powa�ne zak��cenia toku pracy.
- obowi�zkowe przesuni�cie urlopu
Je�eli pracownik nie mo�e rozpocz�� urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiaj�cych nieobecno�� w pracy, a w szczeg�lno�ci z powodu:
- czasowej niezdolno�ci do pracy wskutek choroby
- odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n�
- powo�ania na �wiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesi�cy
- urlopu macierzy�skiego,
pracodawca jest obowi�zany przesun�� urlop na termin p�niejszy.
Zgodnie z przepisami prawa pracy (art. 167) pracodawca mo�e odwo�a� pracownika z urlopu jedynie w�wczas, gdy jego obecno�ci w zak�adzie wymagaj� okoliczno�ci nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W takim przypadku pracownik musi stawi� si� w miejscu wskazanym przez pracodawc�.
Pracodawca natomiast ma obowi�zek pokry� koszty poniesione przez pracownika w bezpo�rednim zwi�zku z odwo�aniem go z urlopu (np. koszty przejazdu, pobytu w o�rodku wypoczynkowym itp.)
Okres wypowiedzenia i urlop
Pracodawca ma prawo pos�a� pracownika na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o prac�. Dotyczy to urlopu bie��cego jak i zaleg�ego. Wymiar urlopu bie��cego ustalany jest proporcjonalnienatomiast zaleg�y urlop udzielany jest w ca�o�ci.
Ekwiwalent pieni�ny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Tylko w wyj�tkowych sytuacjach pracownik zamiast urlopu w naturze - otrzyma jego ekwiwalent pieni�ny. Zap�ata za urlop b�dzie mia�a miejsce wprzypadku niewykorzystania przys�uguj�cego urlopu w ca�o�ci lub w cz�ci z powodu rozwi�zania lub wyga�ni�cia stosunku pracy.
Pracodawca nie ma obowi�zku wyp�acenia ekwiwalentu pieni�nego w przypadku, gdy strony postanowi� o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o prac� zawartej z tym samym pracodawc� bezpo�rednio po rozwi�zaniu lub wyga�ni�ciu poprzedniej umowy o prac� z tym pracodawc�.
Za czas urlopu pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie, jakie by otrzyma�, gdyby w tym czasie pracowa�. Zmienne sk�adniki wynagrodzenia mog� by� obliczane na podstawie przeci�tnego wynagrodzenia z okresu 3 miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c rozpocz�cia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysoko�ci wynagrodzenia okres ten mo�e by� przed�u�ony do 12 miesi�cy.
JAK ZA�O�Y� FIRM� - PRZEWODNIK KROK PO KROKU! Samozatrudnienie czy sp�ka cywilna?
Tagi:urlop, zak�adam firm�, zak�adanie firmy, urlop wypoczynkowy