Source: http://docplayer.pl/634853-Ubezpieczenia-spoleczne-dla-osob-przemieszczajacych-sie-migrujacych-w-unii-europejskiej-gdansk-dnia-27-11-2013r.html
Timestamp: 2018-01-20 19:25:11
Legal References Found: art.14
 art.12
 art.10
 art. 13
 Art. 11
 Art. 11
 Art. 12
 Art.14
 Art. 14
 art. 12
 art.14
 art.12
 art.12
 art. 16
 Art. 13
 art.13
 art. 1
 Art. 1
 Art. 14
 art. 13
 art. 13
 art. 14
 art. 16
 Art. 14
 art. 16
 art.13
 art.13
 art.14
 art.13
 art.13
 art. 77

Document Content:
Ubezpieczenia społeczne dla osób przemieszczających się (migrujących) w Unii Europejskiej. Gdańsk, dnia r. - PDF
Download "Ubezpieczenia społeczne dla osób przemieszczających się (migrujących) w Unii Europejskiej. Gdańsk, dnia 27.11.2013r."
1 Ubezpieczenia społeczne dla osób przemieszczających się (migrujących) w Unii Europejskiej. Gdańsk, dnia r.
2 Zakres tematyczny: 1.ubezpieczenie społeczne pracownika delegowanego, 2.sumowanie okresów delegowania, 3.praca w kilku państwach, 4.ubezpieczenie społeczne obywateli państw trzecich (osób nie będących obywatelami UE, EOG czy Szwajcarii), oraz 5.obowiązujące formularze
3 Podstaw prawna od r. do r. Rozporządzenie ( EWG ) Rady numer 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 roku dotyczące stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników, osób pracujących na własny rachunek oraz członków ich rodzin przemieszczających się w ramach Wspólnoty i od r. i nadal Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz.Urz.UE z dnia r.nr L 166/1) - w odniesieniu do państw UE
4 Rozporządzenie (EWG ) Rady numer 574/72 z dnia 21 marca 1972 roku ustalające sposób stosowania Rozporządzenia (EWG ) numer 1408/71 dotyczącego stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników, osób pracujących na własny rachunek oraz do członków ich rodzin przemieszczających się w ramach Wspólnoty Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 z dnia 16 września 2009r. dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz.Urz.UE z dnia nr L 284/1) Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 988/2009 z dnia 16 września 2009r. zmieniające rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz określające treść załączników (Dz.Urz.UE z dnia nr L 284/43)
5 Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr465/2012 z dnia 23 maja 2012r. zmieniające rozporządzenie (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz rozporządzenie (WE) nr 987/2009 dotyczące wykonania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 Obowiązuje od r. ( w okresie do r. nie miało zastosowania do państw EOG i Szwajcarii i nadal nie ma zastosowania do Szwajcarii
6 Decyzja nr 181 Komisji Administracyjnej z dnia 13 grudnia 2000r. w sprawie wykładni artykułów 14 ust.1, art.14a ust.1,14b ust.1 i 2 rozporządzenia 1408/71 w sprawie prawa obowiązującego pracowników skierowanych i osób prowadzących działalność na własny rachunek tymczasowo pracujących, poza granicami państwa właściwego oparta na praktyce sądowej Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. Decyzja nr A2 z dnia 12 czerwca 2009r. dotycząca wykładki art.12 rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 w sprawie ustawodawstwa mającego zastosowanie do pracowników delegowanych i osób wykonujących pracę na własny rachunek, tymczasowo pracujących poza państwem właściwym (Dz.Urz.UE z dnia r. Nr C 106/5)
7 Na podstawie art.10 wymienionej decyzji w lipcu 2004r. został wydany przez Komisje Administracyjną Praktyczny przewodnik w dziedzinie oddelegowania pracowników w państwach UE, EOG i Szwajcarii Praktyczny poradnik: Ustawodawstwo mające zastosowanie do pracowników w Unii Europejskiej (UE), Europejskim Obszarze Gospodarczym (EOG) i Szwajcarii z mają 2010r.
8 Rozporządzenie nr 859/2003 z dnia 14 maja 2003 r. rozszerzające stosowanie przepisów rozporządzeń 1408/71 i 574/72 na obywateli państw trzecich, którzy nie są jeszcze objęci tymi przepisami wyłącznie ze względu na ich obywatelstwo Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1231/2010 z dnia 24 listopada 2010r.rozrzerzające rozporządzenie (WE) nr 883/2004 i rozporządzenie (WE) nr 987/2009 na obywateli państw trzecich, którzy nie są jeszcze objęci tymi rozporządzeniami jedynie ze względu na swoje obywatelstwo (Dz.Urz.UE z dnia r. Nr L 344/1) - weszło w życie od r.
9 Przepisy rozporządzenia 1231/2010 jak również 859/2003 nie maja zastosowania w przypadku państw należących do Europejskiego Obszar Gospodarczego (Norwegii, Lichtensteinu i Islandii), Szwajcarii oraz Danii. Wielka Brytania nadal stosuje rozporządzenie 859/2003.
10 Od 1 kwietnia 2012r. w relacjach między państwami członkowskimi Unii Europejskiej a Szwajcarią mają zastosowanie: - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 oraz - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 z dnia 16 września 2009r
11 Od 1 czerwca 2012r. w relacjach między państwami członkowskimi Unii Europejskiej a państwami należącymi do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG, tj. Norwegia, Islandia, Liechtenstein) mają zastosowanie: - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 oraz - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 z dnia 16 września 2009r
12 Do Od Od Od Od /07 574/72 883/ / / / /2010 BEZ DANII, EOG I SZWAJCARII BEZ SZWAJCARII EOG BEZ DANII, EOG I SZWAJCARII SZWAJCARIA OD WIELKA BRYTANIA nadal stosuje 859/2003 EOG OD dot. art. 13 oraz 87 a 12 Warszawa 2012
13 Rozporządzenie 883/2003 Art. 11 ust. 1 Osoby podlegają ustawodawstwu tylko jednego państwa członkowskiego. Nie ma wyjątków. Art. 11 ust. 3 a) osoba wykonująca w państwie członkowskim pracę najemną lub pracę na własny rachunek podlega ustawodawstwu tego państwa członkowskiego. Wyjątek pracownik delegowany
14 Pojęcie "pracownik" zgodnie z prawem wspólnotowym należy interpretować szerzej niż ma to miejsce np. w polskim prawie wewnętrznym. Pracownikiem jest każdy, kto wykonuje przez pewien czas pracę na rzecz i pod kierownictwem innej osoby w zamian za wynagrodzenie (orzeczenie ETS, sgn. 1986, 2121 nb w sprawie Lawrie-Blum).
15 Tak więc możemy tu zaliczyć: - osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy, - osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenie lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosujemy przepisy dotyczące zlecenia, - osoby wykonujące pracę nakładczą, - członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych, - posłów i senatorów pobierających uposażenie, - duchownych, - osoby wykonujące odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, - osoby odbywające służbę zastępczą, - funkcjonariuszy Służby Celnej, - żołnierzy niezawodowych pełniących służbę wojskową w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego oraz żołnierzy pełniących okresową służbę wojskowa
16 Art. 12 ust. 1 rozporządzenia 883/2004 Pracownik delegowany to osoba, która wykonuje działalność jako pracownik najemny w państwie członkowskim w imieniu pracodawcy, który normalnie tam prowadzi swą działalność, a która jest delegowana przez tego pracodawcę do innego państwa członkowskiego do wykonywania pracy w imieniu tego pracodawcy, nadal podlega ustawodawstwu pierwszego państwa członkowskiego, pod warunkiem, że przewidywany czas takiej pracy nie przekracza 24 miesięcy i że osoba ta nie jest wysłana, by zastąpić inną delegowaną osobę. ( zm. obowiązująca od r.)
17 Art.14 ust.2 rozporządzenia wykonawczego nr 987/2009 Sformułowanie który normalnie tam prowadzi swą działalność odnosi się do pracodawcy zazwyczaj prowadzącego znaczną część działalności, innej niż działalność związana z samym zarządzeniem wewnętrznym, na terytorium państwa członkowskiego, w którym ma swoją siedzibę, z uwzględnieniem wszystkich kryteriów charakteryzujących działalność prowadzoną przez dane przedsiębiorstwo. Odnośne kryteria muszą zostać dopasowane do specyficznych cech każdego pracodawcy i do rzeczywistego charakteru prowadzonej działalności.
18 Decyzja A 2 z dnia 12 czerwca 2009r. Fakt prowadzenia znacznej części działalności w państwie delegującym można sprawdzić poprzez szereg obiektywnych czynników, tj.: - miejsce, w którym delegujące przedsiębiorstwo ma swą zarejestrowaną siedzibę i administrację; - liczebność personelu administracyjnego delegującego przedsiębiorstwa pracującego w państwie delegującym i w państwie zatrudnienia obecność wyłącznie personelu administracyjnego w państwie delegującym wyklucza tym samym możliwość zastosowania do tego przedsiębiorstwa przepisów dotyczących delegowania; - miejsce, w którym rekrutowani są pracownicy delegowani, - miejsce, w którym zawierana jest większość umów z klientami; - prawo mające zastosowanie do umów zawartych przez delegujące przedsiębiorstwo z pracownikami i z klientami; - liczba umów wykonanych w państwie delegującym i w państwie zatrudnienia; - obroty osiągane przez delegujące przedsiębiorstwo w państwie delegującym i w państwie zatrudnienia w odpowiednio typowym okresie (np. obrót wynoszący około 25% całkowitego obrotu w państwie delegującym może być wystarczającym wskaźnikiem, ale przypadki, w których obrót jest niższy niż 25% wymagałyby pogłębionej analizy); - okres, przez jaki przedsiębiorstwo posiada siedzibę w delegującym państwie członkowskim.
19 Art. 14 ust. 1 rozporządzenia wykonawczego nr 987/2009 Do celów stosowania art. 12 ust. 1 rozp. podstawowego osoba która wykonuje działalność jako pracownik najemny w państwie członkowskim w imieniu pracodawcy, który normalnie tam prowadzi swoją działalność a która jest delegowana przez tego pracodawcę do innego państwa członkowskiego oznacza także osobę zatrudnioną w celu oddelegowania jej do innego państwa członkowskiego, pod warunkiem, że osoba ta bezpośrednio przed rozpoczęciem zatrudnienia podlega już ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym siedzibę ma jej pracodawca.
20 pkt 1 Decyzji A2 Dla celów stosowania art.14 ust.1 rozp.987/2009, tytułem wskazówki, wymóg, do którego odnoszą się słowa bezpośrednio przed rozpoczęciem zatrudnienia można uważać za spełniony, jeśli dana osoba podlega przez co najmniej miesiąc ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym pracodawca ma swoją siedzibę. Krótsze okresy wymagać będą indywidualnej oceny w konkretnych przypadkach, z uwzględnieniem wszelkich innych występujących czynników.
21 okres uprawniający do świadczeń zdrowotnych po ustaniu tytułu ubezpieczenia zdrowotnego Za podleganie ustawodawstwu uznaje się między innymi: podleganie ubezpieczeniom społecznym z tytułu zatrudnienia lub prowadzenia działalności gospodarczej podleganie ubezpieczeniom społecznym w KRUS podleganie ubezpieczeniu / ubezpieczeniom społecznym jako osoba bezrobotna podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu jako członek rodziny podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu jako emeryt lub student okres przebywania na zasiłku macierzyńskim lub na urlopie wychowawczym okres pobierania zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za czas choroby
22 Po zakończeniu przez pracownika okresu delegowania nie można potwierdzić nowego okresu delegowania, dotyczącego tego samego pracownika, tych samych przedsiębiorstw i tego samego państwa członkowskiego, przed upływem co najmniej dwóch miesięcy od daty zakończenia poprzedniego okresu delegowania. W szczególnych okolicznościach dopuszcza się jednak odstępstwa od tej zasady
23 Po zakończeniu przez pracownika okresu delegowania nie można potwierdzić nowego okresu delegowania dotyczącego tego samego pracownika tych samych przedsiębiorstw tego samego państwa członkowskiego przed upływem co najmniej 2 miesięcy od daty zakończenia poprzedniego okresu delegowania. Warszawa 2013
24 Następujące bezpośrednio jedno po drugim delegowanie do różnych państw członkowskich stanowi w każdym przypadku nowe delegowanie w rozumieniu art.12 ust.1 rozp.883/2004. Krótka przerwa w wykonywaniu pracy w przedsiębiorstwie w państwie zatrudnienia, bez względu na jej przyczynę ( urlop, chorobę, szkolenie w przedsiębiorstwie delegującym itd. ) nie stanowi przerwy okresu delegowania w rozumieniu art.12 ust.1 rozp.883/2004.
25 Zawieszenie pracy w trakcie okresu delegowania bez względu na powód tego zawieszenia (urlop, choroba, szkolenie w przedsiębiorstwie delegującym itd.) nie stanowi powodu uzasadniającego wydłużenie okresu delegowania o równoważny czas. Dlatego też delegowanie zakończy się dokładnie z upływem planowego okresu, niezależnie od liczby i czasu trwania wydarzeń, które spowodowały zawieszenie działalności.
26 Delegowany pracownik i jego pracodawca muszą informować organy w państwie delegującym o wszelkich zmianach występujących w trakcie okresu delegowania, w szczególności: -o tym, że delegowanie, o które wnioskowano, ostatecznie nie doszło do skutku lub zostało zakończone przed terminem; - o przerwaniu działalności w przypadku innym niż krótka przerwa ze względu na chorobę, urlop, szkolenie itd. ; - o tym, że pracownik delegowany został przydzielony przez swego pracodawcę do innego przedsiębiorstwa w państwie delegującym, w szczególności w przypadku połączenia lub przeniesienia własności przedsiębiorstwa.
27 Rozporządzenia przewidują, że okres delegowania nie może być dłuższy niż 24 miesiące. Jednakże art. 16 rozporządzenia nr 883/2004 zezwala właściwym władzom dwóch lub kilku państw członkowskich na zawarcie porozumienia przewidującego wyjątki od zasad dotyczących ustawodawstwa właściwego
28 Wykonywanie pracy w dwóch lub w kilku państwach członkowskich. Art. 13 ust. 1 rozporządzenia 883/2004 brzmienie obowiązujące do r. Osoba, która normalnie wykonuje pracę najemną w dwóch lub w kilku państwach członkowskich podlega: a) ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym ma miejsce zamieszkania, jeżeli wykonuje znaczną część pracy w tym państwa członkowskim lub jeżeli jest zatrudniona przez różne przedsiębiorstwa lub przez różnych pracodawców, którzy mają siedzibę lub miejsce wykonywania działalności w różnych państwach członkowskich lub b) ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym znajduje się siedziba lub miejsce wykonywania działalności zatrudniającego ją przedsiębiorstwa lub pracodawcy, jeżeli osoba ta nie wykonuje znacznej części swej pracy w państwa członkowskim, w którym ma miejsce zamieszkania.
29 Rozstrzyganie w oparciu o art.13 Rozp.888/2004 zasady obowiązujące do dnia r. Wyszczególnie nie Miejsce zamieszkania/d ziałalności Siedziba pracodawcy/ centrum zainteresowań dla tej działalności Miejsce pracy / prowadzenia działalności Znaczna część pracy art. 1a A A A B A Art. 1b A A A B A B A B A Nie badamy B
30 Art. 14 ust. 8 rozporządzenia wykonawczego nr 987/2009 Znaczna część pracy najemnej wykonywana w państwie członkowskim oznacza znaczną pod względem ilościowym część pracy najemnej wykonywanej w tym państwie członkowski, przy czym nie musi to być koniecznie największa część tej pracy. W celu określenia, czy znaczna część pracy jest wykonywana w danym państwie członkowskim należy uwzględnić kryteria orientacyjne, w przypadku pracy najemnej jest to czas pracy lub wynagrodzenie.
31 Większość państw uznaje, że najpierw trzeba obliczyć procentowy udział czasu pracy w całkowitym czasie pracy; następnie ustala się procentowy udział wynagrodzenia za pracę w całkowitym wynagrodzeniu za pracę. Obydwie wartości procentowe należy dodać i podzielić przez dwa. Jeżeli tak obliczona wartość, będzie mniejsza niż 25% oznacza to, że w danym państwie członkowskim nie jest wykonywana znaczna część pracy.
32 Praca o marginalnym charakterze to praca, która jest stała, ale ma niewielkie znaczenie pod względem czasu oraz zysku ekonomicznego. Zaleca się, aby przyjąć wskaźnik, zgodnie z którym za pracę o marginalnym charakterze uznawać będzie się pracę zajmującą mniej niż 5 % regularnego czasu pracy pracownika i/lub przynoszącą mniej niż 5 % jego całkowitego wynagrodzenia.
33 Osoba wykonująca pracę o marginalnym charakterze w jednym państwie członkowskim, która pracuje również dla tego samego pracodawcy w innym państwie członkowskim, nie może być uznawana za osobę normalnie wykonującą pracę w dwóch lub kilku państwach członkowskich i w związku z tym nie jest objęta zakresem obowiązywania przepisów art. 13 ust. 1 rozporządzenia 883/2004. W takim przypadku osoba jest traktowana, w celu ustalenia mającego zastosowanie ustawodawstwa, jako pracująca wyłącznie w jednym państwie członkowskim.
34 Ustalanie właściwego ustawodawstwa na podstawie art. 13 rozporządzenia 883/2004 oraz art. 14 rozporządzenia 987/2009, ma charakter tymczasowy. Procedura dotycząca stosowania tymczasowego ustawodawstwa określona została w art. 16 rozporządzenia 987/2009.
35 Art. 14 ust. 10 rozporządzenia 987/2009 W celu określenia mającego zastosowanie ustawodawstwa [ ], instytucje zainteresowane uwzględniają sytuację, jaka prawdopodobnie może mieć miejsce podczas kolejnych 12 miesięcy kalendarzowych.
36 art. 16 ust. 1 rozporządzenia 987/2009 Osoba, która wykonuje pracę w dwóch lub więcej państwach członkowskich, informuje o tym instytucję wyznaczoną przez właściwą władzę państwa członkowskiego, w którym ma miejsce zamieszkania. Ust. 2 Wyznaczona instytucja państwa członkowskiego miejsca zamieszkania niezwłocznie ustala ustawodawstwo mające zastosowanie do zainteresowanego i informuje wyznaczone instytucje każdego państwa członkowskiego, w którym wykonywana jest praca, o swoim tymczasowym określeniu.
37 Decyzja dotycząca mającego zastosowanie ustawodawstwa staje się ostateczna, jeżeli nie zostanie zakwestionowana w ciągu dwóch miesięcy od momentu poinformowania wyznaczonych instytucji o dokonanym ustaleniu przez wyznaczoną instytucję w państwie członkowskim zamieszkania.
38 Brzmienie art.13 ust.1 obowiązujące od r. Osoba, która normalnie wykonuje pracę najemną w dwóch lub w więcej państwach członkowskich podlega: a) ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym ma miejsce zamieszkania, jeżeli wykonuje znaczną część pracy w tym państwa członkowskim
39 b) jeżeli nie wykonuje znacznej części pracy w państwie członkowskim, w którym ma miejsce zamieszkania: i) ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym znajduje się siedziba lub miejsce wykonywania działalności przedsiębiorstwa lub pracodawcy, jeżeli jest zatrudniona przez jedno przedsiębiorstwo lub jednego pracodawcę; lub
40 ii ) ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym znajduje się siedziba lub miejsce wykonywania działalności przedsiębiorstw lub pracodawców, jeżeli jest zatrudniona przez co najmniej dwa przedsiębiorstwa lub co najmniej dwóch pracodawców, których siedziba lub miejsce wykonywania działalności znajduje się tylko w jednym państwie członkowskim; lub
41 iii ) ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym znajduje się siedziba lub miejsce wykonywania działalności przedsiębiorstwa lub pracodawcy, innego niż państwo członkowskie jej zamieszkania, jeżeli jest zatrudniona przez dwa lub więcej przedsiębiorstw lub dwóch lub więcej pracodawców, których siedziba lub miejsce wykonywania działalności znajduje w dwóch państwach członkowskich, z których jedno jest państwem członkowskim jej zamieszkania; lub
42 iv ) ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym ma miejsce zamieszkania, jeżeli jest zatrudniona przez dwa lub więcej przedsiębiorstw lub dwóch lub więcej pracodawców, a co najmniej dwa z tych przedsiębiorstw lub dwóch z tych pracodawców mają siedzibę lub miejsce wykonywania działalności w różnych państwach członkowskich innych niż państwo członkowskie miejsca zamieszkania
43 Rozstrzyganie w oparciu o zmienione brzmienie art.13 ust. 1 ( rozp.465/2012) od dnia r. wyszczególnien ie Miejsce zamieszkania Siedziba pracodawcy ust.1 a A A A B ust. 1b.i A A A B ust. 1b.ii A A A ust. 1b.iii A A B ust. 1b.iv A B C Miejsce pracy A B A B B C Znaczna część pracy A B B B C
44 Rozporządzenie 465/2012 zmienia treść art.14 ust.5 rozporządzenia wykonawczego, i tak: Do celów stosowania art.13 ust.1 rozporządzenia podstawowego osoba, która normalnie wykonuje pracę najemną w dwóch lub więcej państwach członkowskich oznacza osobę, która równocześnie lub na zmianę wykonuje jedną lub kilka odrębnych prac w dwóch lub więcej państwach członkowskich w tym samym lub kilku przedsiębiorstwach lub dla jednego lub kilku pracodawców.
45 Dodano ust.5b Praca o charakterze marginalnym nie będzie brana pod uwagę do celów określenia mającego zastosowanie ustawodawstwa na mocy art.13 rozporządzenia podstawowego..
46 Warszawa Podstawą wymiaru składek za pracowników jest: przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych osiągany u pracodawcy z tytułu pozostawania w ramach stosunku pracy, z wyłączeniami ujętymi w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz z późn. zm.).
47 Zgodnie z ustawą z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych przychodem są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, wszelkie inne kwoty, niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, wartość innych nieodpłatnych świadczeń, wartość świadczeń częściowo odpłatnych.
48 W przypadku pracowników delegowanych do pracy za granicą podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest osiągany przez nich przychód pomniejszony o równowartość diet za każdy dzień pobytu za granicą nie niższy jednak od kwoty prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej Warszawa 2013
49 Dzień pobytu, o którym jest mowa w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, oznacza: dzień, za który pracownik otrzymuje wynagrodzenie, stanowiące podstawę wymiaru składek, bez okresu ustawowego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy, tj. urlopu wypoczynkowego, niezależnie od tego, gdzie ten urlop spędza. Warszawa 2013
50 Do dni pobytu zalicza się: dni pracy, dni rozkładowo wolne od pracy w okresie oddelegowania do pracy za granicą (np. sobota, niedziela). Do dni pobytu nie zalicza się: dni urlopu wypoczynkowego pracownika, dni choroby pracownika, okresu korzystania z urlopu bezpłatnego. Warszawa 2013
51 Jeżeli po odjęciu równowartości diet, przychód stanowiący podstawę wymiaru składek jest wyższy od przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia, to do podstawy wymiaru składek należy przyjąć uzyskany przez pracownika przychód Jeżeli po odjęciu równowartości diet, przychód stanowiący podstawę wymiaru składek jest niższy od przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia, to podstawą wymiaru składek jest kwota przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia. Warszawa 2013
52 Wysokość diety za dobę podróży służbowej do poszczególnych krajów określa w załączniku rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej, obowiązuje od 1 marca 2013 r. Warszawa 2013
53 W celu prawidłowego ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dla pracowników wykonujących pracę za granicą do których ma zastosowanie polskie ustawodawstwo niezbędne jest ustalenie czy pracownicy: wykonują pracę poza granicami Polski, w określonym kraju (miejscu) w ramach umowy o pracę zawartej z polskim pracodawcą mającym siedzibę na terenie Polski ( w ramach oddelegowania) wykonują zadania służbowe poza granicami Polski ramach podróży służbowej. w Warszawa 2013
54 Z art. 77⁵ 1 Kodeksu pracy wynika, że podróżą służbową jest: wykonywanie określonego przez pracodawcę zadania poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub wykonywanie określonego przez pracodawcę zadania poza stałym miejscem pracy w terminie i miejscu określonym w poleceniu wyjazdu służbowego. Warszawa 2013
55 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. Nr 161, poz z późn. zm.) 2 ust. 1 pkt 15 podstawy wymiaru składek nie stanowią diety i inne należności z tytułu podróży służbowej pracownika - do wysokości określonej w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju. Z tytułu podróży służbowej pracownikowi przysługują diety, zwrot kosztów przejazdu, noclegów i innych udokumentowanych wydatków. Powyższe należności są wyłączone z podstawy wymiaru składek, do określonego przepisami limitu.
56 Warszawa Rozporządzenie 1408/71 stanowiące podstawę koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego i rozporządzenie 574/72 w sprawie wykonywania rozporządzenia 1408/71 stosowało się wyłącznie do niektórych obywateli państw trzecich. Rozporządzenie 859/2003 z 14 maja 2003r. rozszerzyło przepisy rozp. 1408/71 i rozp. 574/72 do obywateli państw trzecich, którzy nie byli jeszcze objęci tymi przepisami wyłącznie ze względu na ich obywatelstwo, jak również do członków ich rodzin i osób pozostałych przy życiu po ich śmierci, pod warunkiem że zamieszkują oni legalnie na terytorium Państwa Członkowskiego i znajdują się w sytuacji, która dotyczy więcej niż jednego Państwa Członkowskiego
57 Warszawa Rozporządzenie 883/2004 stanowiące podstawę koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego i rozporządzenie 987/2009 w sprawie wykonywania rozporządzenia 883/2004 miało zastosowanie wyłącznie do niektórych obywateli państw trzecich Rozporządzenie 1231 z 24 listopada 2010r. rozszerzyło przepisy rozp. 883/2004 i rozp. 987/2009 do obywateli państw trzecich, którzy nie byli jeszcze objęci tymi przepisami wyłącznie ze względu na ich obywatelstwo, jak również do członków ich rodzin i osób pozostałych przy życiu po ich śmierci, pod warunkiem że zamieszkują oni legalnie na terytorium Państwa Członkowskiego i znajdują się w sytuacji, która dotyczy więcej niż jednego Państwa Członkowskiego
58 Na mocy rozporządzenia 1231/2010 rozp. 883/2004 i 987/2010 mają zastosowanie o ile dana osoba: legalnie zamieszkuje już na terytorium państwa członkowskiego znajduje się w sytuacji, która dotyczy więcej aniżeli jednego państwa członkowskiego Warszawa 2013
59 Zaświadczenie A1 Blok 1 dane osobowe posiadacza Blok 2 ustawodawstwo państwa członkowskiego mające zastosowanie Warszawa 2013
60 Zaświadczenie A1 Blok 3 potwierdzenie Pana/Pani statusu Blok 4 informacje o pracodawcy, działalności na własny rachunek w państwie, którego ustawodawstwo ma zastosowanie. Blok 5 informacje o pracodawcy, działalności na własny rachunek w innym państwie (-ach) członkowskim (-ich). Warszawa 2013
61 Zaświadczenie A1 Blok 6 Instytucja wypełniająca formularz (poświadcza terenowa jednostka ZUS). Warszawa 2013
62 Dziękuje za uwagę IMIĘ I NAZWISKO AUTORA/AUTORÓW PREZENTACJI Dziękuję za uwagę Elżbieta Saramak
Praktyczny poradnik dotyczący ustawodawstwa mającego zastosowanie w Unii Europejskiej (UE), Europejskim Obszarze Gospodarczym (EOG) i Szwajcarii
Spis treści WPROWADZENIE 5 1. Czemu służy ten poradnik? 5 2. Zasady w skrócie 5 CZĘŚĆ I: DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW 7 1. Który system zabezpieczenia społecznego ma zastosowanie do pracowników tymczasowo delegowanych
Do czego potrzebny jest niniejszy poradnik? 5. Zasady w skrócie 5 CZĘŚĆ I: DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW 6
Spis treści WPROWADZENIE 5 Do czego potrzebny jest niniejszy poradnik? 5 Zasady w skrócie 5 CZĘŚĆ I: DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW 6 1. Który system zabezpieczenia społecznego ma zastosowanie do pracowników