Source: http://www.serwisbudzetowy.pl/artykul,1953,15352,prawo-do-trzynastki-dla-pracownika-niepedagogicznego-szkoly.html
Timestamp: 2018-10-19 01:14:17
Legal References Found: art. 114
 art. 2
 art. 2
 art. 112
 art. 114
 art. 114

Document Content:
Prawo do trzynastki dla pracownika niepedagogicznego szkoły – www.serwisbudzetowy.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Składki ZUS, świadczenia i prawo pracy » Prawo pracy » Prawo do trzynastki dla pracownika niepedagogicznego szkoły
Zatrudniamy pracownika niepedagogicznego w szkole (jednostka budżetowa) od 3 lipca 2017 r. Czy przy ustalaniu okresu przepracowanego przez niego, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2017 r., można zastosować art. 114 K.c. o obliczaniu terminów? W takim przypadku pracownik miałby przepracowane 182 dni, co wskazywałoby na przepracowanie przez niego 6 miesięcy i 2 dni, a tym samym nabyłby on prawo do trzynastki.
Zasadniczo pracownik nabywa prawo do trzynastki w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Tak wynika z art. 2 ust. 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2016 r. poz. 2217 ze zm.). Jednak pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Wyjątki od wymogu przepracowania przez pracownika co najmniej 6 miesięcy, warunkujące nabycie prawa do trzynastki, wskazuje art. 2 ust. 3 wymienionej ustawy, ale nie dotyczą one omawianej sytuacji.
Powołana ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej nie określa, według jakich zasad należy obliczać okres przepracowany dla nabycia prawa do trzynastki. Moim zdaniem należy stosować zasady potoczne. Jak bowiem uznał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN 47/96, w prawie pracy ustanowiono odrębne od cywilnych zasady liczenia terminów. Sąd ten stwierdził, że: "Sposób liczenia terminów określony w art. 112 K.c. nie ma zastosowania do okresów, od których zależy nabycie uprawnień pracowniczych (...)". W uzasadnieniu tego wyroku wyjaśnił, że okres pracy dla nabycia uprawnień pracowniczych powinien być ustalony na podstawie potocznego sposobu liczenia terminów, a nie wynikającego z przepisów Kodeksu cywilnego. Według potocznych zasad upływ miesiąca, który rozpoczął się np. 2 września, upłynie 1 października. Natomiast jeżeli pomiędzy okresami pracy są przerwy, można stosować art. 114 Kodeksu cywilnego (Dz. U. z 2017 r. poz. 459 ze zm.). Stanowi on, że jeżeli termin jest oznaczony w miesiącach lub latach, a ciągłość terminu nie jest wymagana, miesiąc liczy się za dni trzydzieści, a rok za dni trzysta sześćdziesiąt pięć.
Biorąc pod uwagę powołane przepisy, moim zdaniem, okres zatrudnienia pracownika ma charakter ciągły, gdyż będzie trwał nieprzerwanie od 3 lipca do 31 grudnia 2017 r. (co najmniej), zatem nie ma podstaw do stosowania art. 114 K.c. Tym samym pracownik nie będzie miał prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2017 r., gdyż przepracuje mniej niż 6 miesięcy.