Source: http://docplayer.pl/16365225-Zasady-ustalania-podstawy-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe-osob-przebywajacych-na-urlopach-wychowawczych.html
Timestamp: 2017-12-17 06:50:57
Legal References Found: art. 6
 art. 40
 art. 18
 Art. 1
 art. 5
 Art. 1
 art. 1
 art. 51
 art. 43
 Art. 35
 Art. 1

Document Content:
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH - PDF
Download "ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH"
Konrad Jóźwiak
1 ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych stanowiła kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop. Ustalona podstawa nie mogła być jednak wyższa niż kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Za okres od 1 września 2013 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe tych osób stanowi kwota 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalania kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek. Jednocześnie podstawa ta nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających urlop wychowawczy i nie może być niższa niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia (wysokości maksymalnych i minimalnych podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne znajdziesz tu). Również w okresie od 1 września 2013 r. przy ustalaniu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia należy uwzględniać wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy, o ile stanowiło podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe. Wynagrodzenie wypłacone za dany miesiąc może nie być tożsame z podstawą wymiaru składek za ten miesiąc. Przykład 1 Pracownica przeszła na urlop wychowawczy od 1 października 2013 r. Do ustalenia podstawy wymiaru składek przyjmuje się podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za okres od października 2012 r. do września 2013 r. Pracownica otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości zł. Od 1 września 2013 r. podstawa wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym będzie odpowiadała 60% prognozowanego przeciętnego miesięcznego (za miesiąc październik, listopad, grudzień 2013 r. 2227,80). Do podstawy wymiaru składek osób przebywających na urlopie wychowawczym przyjmuje się wynagrodzenie pracownika u danego płatnika składek, z tytułu pracy u którego został udzielony urlop wychowawczy. Jedynie w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w trybie określonym w art Kodeksu pracy, podstawę wymiaru składek ustala się biorąc pod uwagę wynagrodzenie u poprzedniego i aktualnego płatnika składek. Pracownikowi zatrudnionemu bez przerwy u tego samego pracodawcy na podstawie kolejno po sobie następujących umów o pracę, wynagrodzenie z tytułu tych umów sumuje się. Przeciętne wynagrodzenie ustala się z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy. Tym samym nie należy brać pod uwagę miesiąca, w trakcie którego urlop się rozpoczął. Wyjątek stanowi sytuacja, w której umowa o pracę została zawarta w trakcie miesiąca, a urlop rozpoczął się w miesiącu następnym. W takim przypadku podstawę wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym stanowi wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym urlop ten się rozpoczął, po uzupełnieniu. Przykład 2 Pracownica była zatrudniona od 20 stycznia 2012 r. Od 12 września 2013 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Pracownica otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości. Gdyby przepracowała wszystkie dni we wrześniu 2013 r. otrzymałaby wynagrodzenie w kwocie zł. Podstawę wymiaru składek z tytułu urlopu wychowawczego za wrzesień stanowi kwota 1410,94 zł, tj. proporcjonalnie pomniejszona kwota 60% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia {(2227,80 zł. :30) x 19 = 1410,94}. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustala się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez ubezpieczonego przez liczbę miesięcy, w których wynagrodzenie to zostało osiągnięte. W przypadku, gdy ubezpieczony rozpoczął korzystanie z urlopu wychowawczego przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych zatrudnienia, należy uwzględniać wynagrodzenie uzyskane u danego płatnika składek za pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia.
2 Przykład 3 Pracownica jest zatrudniona od 20 czerwca 2012 r. Od 5 czerwca 2013 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie należy ustalić uwzględniając wynagrodzenie za okres od lipca 2012 r. do maja 2013 r. Wynagrodzenie za czerwiec 2012 r. nie podlega uwzględnieniu, gdyż jest to niepełny kalendarzowy miesiąc zatrudnienia. Przez pełny miesiąc kalendarzowy należy rozumieć także miesiąc, w którym pracownik został zatrudniony od pierwszego dnia roboczego. Przykład 4 Pracownica została zatrudniona od 2 stycznia 2013 r. 1 stycznia jest dniem wolnym od pracy. Do ustalenia podstawy wymiaru składek należy uwzględnić wynagrodzenie za styczeń 2013 r. Kwotę ustalonej podstawy wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym zmniejsza się proporcjonalnie w przypadku, jeśli tytuł do ubezpieczeń (przebywanie na urlopie wychowawczym) powstał lub ustał w trakcie miesiąca. Dotyczy to zarówno przypadku, gdy odpowiada ona kwocie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustalonej z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop równej lub niższej niż 60 % prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego,, albo kwocie równej lub wyższej od kwoty 75% minimalnego wynagrodzenia.. Jeżeli w okresie, za który wynagrodzenie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia wskutek nieprzepracowania części miesiąca z przyczyn usprawiedliwionych: 1) wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go w danym miesiącu czasu pracy, 2) przyjmuje się, po uzupełnieniu według zasad opisanych dalej, wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w danym miesiącu czasu pracy. Na równi z dniami, w których pracownik świadczył pracę, traktuje się dni urlopu wypoczynkowego i inne dni nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przykład 5 Pracownik jest zatrudniony w ramach stosunku pracy od 5 marca 2013 r. Od 20 września 2013 r. przebywa na urlopie wychowawczym. W lipcu 2013 r. przez okres 18 dni pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, a 2 dni był nieobecny w pracy z uwagi na ślub (nieobecność usprawiedliwiona). Do ustalenia podstawy wymiaru składek przyjmuje się wynagrodzenie za okres od kwietnia do sierpnia 2013 r. Wynagrodzenie za marzec 2013 r. nie jest uwzględniane w podstawie wymiaru składek, gdyż jest to pierwszy niepełny kalendarzowy miesiąc zatrudnienia. Przykład 6 Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od 13 października 2013 r. Jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. W okresie poprzedzającym urlop wychowawczy: od 26 czerwca 2012 r. do 14 lutego 2013 r. pobierała zasiłek chorobowy, od 15 lutego 2013 r. do 17 lipca 2013 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim, od 18 lipca 2013 r. do 4 października 2013 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Wynagrodzenie za lipiec 2013 r. nie podlega uwzględnieniu, ponieważ w tym miesiącu pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy (na równi z dniami, w których pracownik świadczył pracę, traktuje się dni urlopu wypoczynkowego). Za sierpień 2013 r. wypłacone wynagrodzenie wyniosło zł. Za wrzesień 2013 r. wypłacone wynagrodzenie wyniosło zł. Wynagrodzenie za październik 2013 r. nie podlega uwzględnieniu, ponieważ w tym miesiącu rozpoczął się urlop wychowawczy. Od 1 października do 31 grudnia 2013 r. podstawę wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym stanowi kwota 60% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale (2227,80 zł)ponieważ ustalone przeciętne wynagrodzenie wyniosło zł (6400 zł :2), a więc przekroczyło kwotę maksymalną.
3 Jeżeli w okresie, przyjmowanym do ustalenia podstawy wymiaru składek, pracownik w każdym miesiącu przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, z przyczyn usprawiedliwionych, przyjmuje się wynagrodzenia za wszystkie te miesiące, po odpowiednim uzupełnieniu według zasad opisanych niżej, z zastrzeżeniem że podstawa nie może być wyższa niż 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale (w okresie od 1 stycznia 2012 do 31 sierpnia 2013 r.)oraz nie może być wyższa niż kwota 60 % prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jednocześnie nie może być niższa niż 75 % kwoty minimalnego wynagrodzenia (od 1 września 2013 r.) z uwzględnieniem zasady, że kwotę ustalonej podstawy wymiaru składek zmniejsza się proporcjonalnie w przypadku, gdy urlop wychowawczy rozpoczął się lub zakończył w trakcie miesiąca. Jeżeli w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy wynagrodzenie pracownika uległo zmniejszeniu z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru składek z tytułu przebywania na tym urlopie należy przyjąć: 1) wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości, 2) wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne. Wynagrodzenie określone w stawce godzinowej traktuje się jak wynagrodzenie stałe. Przykład 7 Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 stycznia 2008 r.: pobierała zasiłek chorobowy od 11 maja 2012 r. do 21 grudnia 2012r., pobierała zasiłek macierzyński od 22 grudnia 2012 r. do 10 maja 2013r., korzystała z urlopu wypoczynkowego od 11 maja 2013 r. do 18 czerwca 2013 r., pobierała zasiłek chorobowy od 19 czerwca 2013 r. do 31 sierpnia 2013 r., korzystała z urlopu wypoczynkowego od 1 do 26 września 2013 r. Od 27 września 2013 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek z tego tytułu należy brać pod uwagę wynagrodzenie za okres od września 2012r. do sierpnia 2013 r. Zgodnie z umową o pracę przysługuje jej wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 2150 zł. Wynagrodzenie za maj oraz za czerwiec 2013 r. podlega uwzględnieniu, ponieważ pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w tych miesiącach czasu pracy (na równi z dniami, w których pracownik świadczył pracę, traktuje się dni urlopu wypoczynkowego). Podstawę wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym od 1 września 2013 r. stanowi kwota 2150 zł [(2150) :2]. Wynagrodzenie miesięczne zmienne, które pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował cały miesiąc, ustala się: 1) poprzez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni roboczych, w których zostało ono osiągnięte i pomnożenie przez liczbę dni, które pracownik był obowiązany przepracować w danym miesiącu jeżeli przepracował choćby jeden dzień, 2) przyjmując kwotę zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości wypłaconej za ten miesiąc pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku u płatnika składek jeżeli pracownik nie osiągnął w danym miesiącu żadnego wynagrodzenia. Przykład 8 Osoba zatrudniona w ramach stosunku pracy (otrzymująca wynagrodzenie zmienne) przeszła na urlop wychowawczy od 1 października 2013 r. Do ustalenia podstawy wymiaru składek należy uwzględnić wynagrodzenie za okres od 1 października 2012 r. do 30 września 2013 r. W lipcu 2013 r. pracownica przez okres 10 dni korzystała z urlopu wypoczynkowego i otrzymała z tego tytułu wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości 820 zł. Następnie w tym miesiącu przepracowała 8 dni i otrzymała z tego tytułu wynagrodzenie za pracę w wysokości 700 zł stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W okresie od 15 do 18 lipca 2013r. (4 dni) sprawowała opiekę nad chorym dzieckiem. Dla celów uwzględnienia wynagrodzenia za ten miesiąc przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na urlopie wychowawczym, należy je uzupełnić. Uzupełnienie powinno zostać dokonane w następujący sposób: (820 zł zł)) : 18 x 22 = 1857, 80 zł.
4 Przykład 9 W październiku 2013 r., za który wynagrodzenie przyjmowane jest do ustalenia podstawy wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczego, pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne. W tym miesiącu pracownik miał obowiązek przepracować 22 dni, a przepracował 16 dni (za pozostałe dni otrzymał wynagrodzenie z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby) i jego przychód za ten miesiąc wyniósł zł. Wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby pracował wszystkie dni robocze w tym miesiącu, wynosi 2516,25 zł (1830 zł : 16 dni x 22 dni). Wynagrodzenie za październik 2013 r. ustalone w takiej wysokości należy uwzględnić przy ustalaniu podstawy wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. W przypadku pracowników otrzymujących honoraria, wynagrodzenie miesięczne, które pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował cały miesiąc ustala się przyjmując, że liczba dni, które pracownik był zobowiązany przepracować jest równa liczbie dni kalendarzowych miesiąca. Jeżeli jednak dla pracownika określona została inna liczba dni, którą obowiązany jest przepracować w danym miesiącu, należy przyjąć tę liczbę dni. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, jako stanowiące podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek z tytułu urlopu wychowawczego, w kwocie faktycznej, bez uzupełniania. Jeśli pracownica była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, a więc miała zagwarantowane minimalne wynagrodzenie, to podstawa wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym nie może być niższa niż aktualnie obowiązująca kwota minimalnego wynagrodzenia. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, które w umowie o pracę miały zagwarantowaną kwotę minimalnego wynagrodzenia odpowiednio zmniejszoną proporcjonalnie do tego wymiaru, podstawę wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym stanowi odpowiednio pomniejszona kwota aktualnego minimalnego wynagrodzenia, z tym że od dnia 1 września 2013 r. nie może być ona niższa niż 75 % minimalnego wynagrodzenia. Uwaga W odniesieniu do minimalnego wynagrodzenia zastosowanie mają przepisy ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.), w tym art. 6 ust. 2 określający kwotę, od której nie może być niższe wynagrodzenie dla pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy (80% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę). Przykład 10 Pracownica jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. W latach otrzymywała minimalne wynagrodzenie, zaś od stycznia 2012 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Podstawa wymiaru składek za okres od stycznia 2012 r. do zakończenia urlopu wychowawczego będzie równa kwocie minimalnego wynagrodzenia, obowiązującego w danym okresie. Od 1 stycznia 2013 r. jest to kwota zł. Przykład 11 Pracownica jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy od 2012 r. Rozpoczęła urlop wychowawczy od 16 stycznia 2013 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy wyniosło 1.588, 30 zł. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym od 1 stycznia 2013 r. wynosi zł. (tj. w wysokości obowiązującego aktualnego minimalnego wynagrodzenia). Przykład 12 Od 1 kwietnia 2013 r. osoba jest zatrudniona w ramach stosunku pracy w połowie wymiaru czasu pracy. Nie jest to jej pierwszy rok pracy. Od 1października 2013 r. przebywa ona na urlopie wychowawczym. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od kwietnia do września 2013 r., tj. 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy wyniosło 1100 zł. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym wynosi 1200 zł (musi być podniesione do kwoty 75 % minimalnego wynagrodzenia).
5 Podstawę wymiaru składek oblicza się na nowo, jeżeli w okresie przebywania na urlopie wychowawczym była przerwa (związana z powrotem do pracy), która trwała co najmniej 3 miesiące kalendarzowe. Bez znaczenia jest również okoliczność, że pomiędzy urlopami nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy. Przykład 13 Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 1 stycznia 2012 r. do 30 września 2012 r. W okresie od 1 października 2012 r. do 31 stycznia 2013 r. wróciła do pracy i otrzymywała wynagrodzenie. Od 1 lutego 2013 r. ponownie przebywa na urlopie wychowawczym. Podstawę wymiaru składek za okres od 1 lutego br. należy ustalić na podstawie wynagrodzenia za miesiące od października 2012 r. do stycznia 2013 r. W przypadku umów agencyjnych, zlecenia, o świadczenie usług albo umów o dzieło zawartych z pracodawcą, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy, lub w ramach których praca jest wykonywana na rzecz tego pracodawcy, wykonywanych w okresie przyjmowanym do ustalenia podstawy wymiaru z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, wynagrodzenie uzyskiwane z tych umów, uwzględnia się w przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu, bez uzupełniania. W razie nieuzyskania wynagrodzenia za część miesiąca z przyczyn nieusprawiedliwionych, do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym przyjmuje się wynagrodzenie osiągnięte w tym miesiącu, bez uzupełniania jego wysokości za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Przy ustalaniu wynagrodzenia za pełny miesiąc, w liczbie dni, którą pracownik był obowiązany przepracować, nie należy uwzględniać dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Przykład 14 Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne. W styczniu 2013 r., za który wynagrodzenie, uwzględniane w podstawie wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, za 13 dni pracy (1-19 stycznia) wyniosło 1230 zł. W tym miesiącu pracownik był jeden dzień nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych. Za pozostałe dni otrzymywał wynagrodzenie z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby. Pracownik był obowiązany przepracować w styczniu 2013 r. 22 dni robocze. Wynagrodzenie, które osiągnąłby, gdyby pracował we wszystkie dni robocze, po uzupełnieniu, wynosi 1892,40 zł ([1230 zł: 13 dni=74,62 zł] x 21 dni=1892,40 zł). Zmiana wymiaru czasu pracy nie wpływa na zmianę zasad ustalania przeciętnego wynagrodzenia za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy. Nie stosuje się zasady wynikającej z art. 40 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. To oznacza, że do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia należy przyjmować zarówno wynagrodzenie z okresu przed, jak i po zmianie wymiaru czasu pracy. Przykład 15 Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym od 12 października 2013 r. Do 31 sierpnia 2013 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 1 września 2013 r. - w połowie wymiaru czasu pracy. Do ustalenia podstawy wymiaru składek przyjmuje się wynagrodzenie za okres od 1 października 2012 r. do 30 września 2013 r. Przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia za okres 12 miesięcy kalendarzowych uwzględnia się wszystkie składniki przychodu uzyskiwane ze stosunku pracy, które nie zostały wyłączone z podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe pracownika, w myśl art. 18 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585, z późn.zm.) lub 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. Nr 161, poz. 1106, z późn. zm.). Zatem przy ustalaniu podstawy wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym nie należy wyłączać, w szczególności: nagród uznaniowych, dodatków stażowych, dodatków służbowych i funkcyjnych, nagród za ukończenie przez pracownika szkoły (studiów), jednorazowych nagród z okazji ślubu pracownika lub z okazji urodzenia się dziecka pracownika,
6 kosztów wynajmu przez pracownika mieszkania sfinansowanego lub dofinansowanego przez pracodawcę, dopłat pracodawcy do dodatkowego ubezpieczenia pracownika, bonów lub wypłat w gotówce przyznawanych w jednakowej wysokości lub jednakowym wskaźnikiem procentowym w stosunku do płacy pracownika, określonej w umowie o pracę, wszystkim pracownikom lub grupom pracowników, z okazji uroczystych dni, świąt, rocznicy powstania firmy itp., składników wynagrodzenia, nieuzależnionych bezpośrednio od indywidualnego wkładu pracy pracownika, ale od wyników grupy pracowników lub całego zakładu pracy. Przykład 16 Osoba zatrudniona w ramach stosunku pracy przebywa na urlopie wychowawczym od 1 listopada 2013 r. Podstawę wymiaru składek od 1 stycznia 2012 r. stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownicy za okres od 1 listopada 2012 r. do 31 października 2013 r. W okresie tym otrzymywała ona wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek służbowy. Oprócz wynagrodzenia również dodatek służbowy podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek. Przykład 17 Za okres, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru składek z tytułu urlopu wychowawczego, pracownik otrzymywał miesięczne nagrody uznaniowe, które stanowiły podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W związku z tym należy uznać, że nagrody te podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek z tytułu urlopu wychowawczego. Uwaga Zasiłek wyrównawczy, pomimo że nie stanowi podstawy wymiaru składek, przy ustalaniu podstawy wymiaru składek z tytułu urlopu wychowawczego należy traktować na równi z wynagrodzeniem za pracę. Zatem uwzględnia się go w przy ustalaniu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy. Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru składek z tytułu urlopu wychowawczego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do podstawy wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. W przypadku, gdy przysługują za okresy kwartalne wlicza się je do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 1/12 kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym rozpoczął się urlop wychowawczy. Natomiast jeśli przysługują za okresy roczne uwzględnia się je w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym rozpoczął się urlop wychowawczy. Zasady te stosuje się odpowiednio do składników wynagrodzenia wypłacanych za inne okresy. Przykład 18 Pracownik rozpoczął korzystanie z urlopu wychowawczego od 6 września 2013 r. Pracodawca wypłaca premie kwartalne. Za II kwartał 2013 r. pracownik nie otrzymał premii (nie przysługiwała mu). Do ustalenia podstawy wymiaru składek z tytułu urlopu wychowawczego należy przyjąć premie kwartalne za III i IV kwartał 2012 r. i I kwartał 2013 r. w wysokości 1/12 łącznej kwoty. Zmiana wymiaru czasu pracy, która miała miejsce w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy, nie wpływa na zmianę zasad wliczania składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż miesiąc. Stosuje się zasadę podaną wyżej. Przykład 19: Pracownica do 31 marca 2013 r. była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, natomiast od 1 kwietnia 2013 r. jest zatrudniona w wymiarze ¾ etatu. W dniu 6 października 2013 r. przeszła na urlop wychowawczy. Oprócz wynagrodzenia miesięcznego osoba ta otrzymuje także premię kwartalną, która nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy. W podstawie wymiaru składek na urlopie wychowawczym
7 należy uwzględnić przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od października 2012 r. do września 2013 r. Do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za ten okres należy doliczyć 1/12 sumy premii kwartalnych wypłaconych za IV kwartał 2012 r. oraz I, II i III kwartał 2013 r. Jeżeli składniki wynagrodzenia, uwzględniane w podstawie wymiaru składek, przysługują lecz nie zostały wypłacone, do podstawy wymiaru składek za okres 12 miesięcy kalendarzowych przed urlopem wychowawczym przyjmuje się te składniki w wysokości wypłaconej za poprzednie okresy. Wypłata tych składników wynagrodzenia po ustaleniu podstawy wymiaru składek z tytułu urlopu wychowawczego, nie powoduje ponownego ustalenia tej podstawy. Przykład 20: Pracownik przeszedł na urlop wychowawczy od 2 stycznia 2013 r. Do ustalenia podstawy wymiaru składek przyjmuje się wynagrodzenie za okres od stycznia 2012 r. do grudnia 2012 r. oraz premię miesięczną za te miesiące. Należna pracownikowi premia za grudzień nie została wypłacona do dnia sporządzania dokumentów rozliczeniowych za styczeń 2013 r., zatem do podstawy wymiaru składek należy przyjąć premię wypłaconą za miesiące od stycznia do października 2012 r. oraz premię za listopad 2012 r. w podwójnej wysokości. W sytuacji, gdy w trakcie urlopu wychowawczego wygaśnie prawo do określonego składnika wynagrodzenia, uwzględnionego w przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu, przysługującego w myśl umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy do określonego terminu (np. dodatek służbowy) albo, gdy nastąpi zaprzestanie wypłaty takiego składnika wynagrodzenia, pracodawca nie musi ponownie ustalać podstawy wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Nie ma znaczenia również, czy składnik wynagrodzenia został włączony w całości lub w części do innego lub zamieniony na inny składnik wynagrodzenia.
8. Podstawa wymiaru œwiadczeñ dla ubezpieczonych niebêd¹cych pracownikami
8. PODSTAWA WYMIARU ŒWIADCZEÑ DLA UBEZPIECZONYCH NIEBÊD CYCH PRACOWNIKAMI 563 ŒWIADCZENIA Z UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO W RAZIE CHOROBY I MACIERZYÑSTWA wyr. SN z 14 lipca 2005 r., II UK 314/04 ( Niewyp³acenie
WNIOSEK O WYP AT ZASI KU POGRZEBOWEGO
WNIOSEK O WYP AT ZASI KU POGRZEBOWEGO przed wype nieniem wniosku prosimy o zapoznanie si z Pouczeniem zamieszczonym na ko cu formularza Prosz o wyp acenie zasi ku pogrzebowego po zmar ym(ej) w dniu: Data
ZUS, L4, PIT. Co powinieneś wiedzieć o wynagrodzeniach pracowniczych
IDŹ DO: Spis treści Przykładowy rozdział KATALOG KSIĄŻEK: Katalog online Bestsellery Nowe książki Zapowiedzi CENNIK I INFORMACJE: Zamów informacje o nowościach Zamów cennik CZYTELNIA: Fragmenty książek
Nazwa podmiotu realizuj cego wiadczenia rodzinne: Adres:
Nazwa podmiotu realizuj cego wiadczenia rodzinne: Adres: WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASI KU RODZINNEGO ORAZ DODATKÓW DO ZASI KU RODZINNEGO Cz I 1. Dane osoby ubiegaj cej si Imi i nazwisko PESEL NIP Stan
Szko a Kaskaderów 13 Marek So ek, ul. Podgórki 18, Kraków REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE SZKO A KASKADERÓW FILMOWYCH
Szko a Kaskaderów 13 Marek So ek, ul. Podgórki 18, Kraków REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE SZKO A KASKADERÓW FILMOWYCH 1 Informacje o projekcie 1. Projekt Szko a Kaskaderów Filmowych, realizowany
USTAWA. z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych. Rozdzia 1. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 5/24 Za cznik do obwieszczenia Marsza ka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 5 marca 2014 r. (poz. 710) USTAWA z dnia 20 kwietnia 2004 r. 1) I) o pracowniczych programach emerytalnych
USTAWA. z dnia 4 marca 1994 r. o zak adowym funduszu wiadcze socjalnych. Przepisy ogólne
USTAWA z dnia 4 marca 1994 r. o zak adowym funduszu wiadcze socjalnych (ostatnia zmiana: Dz.U. z 2011 r., Nr 45, poz. 235) Poka wszystkie zmiany Rozdzia 1 Przepisy ogólne Art. 1. [Zakres regulacji] 1.
2) ró nice kursowe, 3) otrzymane kary umowne, 4) odsetki od rodków na rachunkach bankowych utrzymywanych
2) ró nice kursowe, 3) otrzymane kary umowne, 4) odsetki od rodków na rachunkach bankowych utrzymywanych w zwi zku z wykonywan dzia alno ci, 5) warto umorzonych lub przedawnionych zobowi za, w tym z tytu
WNIOSEK ZG OSZENIOWY DO PROJEKTU
Za cznik do regulaminu naboru uczestników projektu,,internet w Twoim zasi gu WNIOSEK ZG OSZENIOWY DO PROJEKTU,,Internet w Twoim zasi gu przeciwdzia anie wykluczeniu cyfrowemu w Powiecie Tomaszowskim Dane
Nazwa organu w ciwego prowadz cego post powanie w sprawie wiadcze rodzinnych: Za cznik nr 1 Adres: WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASI KU RODZINNEGO ORAZ DODATKÓW DO ZASI KU RODZINNEGO Cz I 1. Dane osoby
REGULAMIN PRZYZNAWANIA STYPENDIÓW w ramach projektu w asnego Instytucji Wdra aj cej pt. Wyrównywanie szans edukacyjnych poprzez programy stypendialne dla studentów województwa lubuskiego w ramach Dzia
REGULAMIN pomocy materialnej dla doktorantów Uniwersytetu Przyrodniczego we Wroc awiu
za cznik nr 1 do Zarz dzenia Rektora nr 118/2011 z dnia 19 wrze nia 2011 r., zm. Zarz dzeniem Rektora nr 53/2012, nr 106/2013, nr 149/2014, 39/2015 tekst ujednolicony REGULAMIN pomocy materialnej dla doktorantów
ROZPORZ DZENIE RADY MINISTRÓW z dnia... 2007 r.
ROZPORZ DZENIE RADY MINISTRÓW z dnia..... 2007 r. projekt w sprawie wysoko ci dop at do sk adek z tytu u ubezpieczenia upraw rolnych i zwierz t gospodarskich w 2008 r. Na podstawie art. 5 ust. 4 ustawy
USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. (ostatnia zmiana: Dz.U. z 2011 r., Nr 144, poz. 855) DZIA PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE.
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (ostatnia zmiana: Dz.U. z 2011 r., Nr 144, poz. 855) DZIA PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE Rozdzia I Przepisy wst pne Art. 1. [Zakres regulacji] Kodeks pracy okre
UCHWA A Nr RADY MINISTRÓW z dnia 26 sierpnia 2008 r.
UCHWA A Nr RADY MINISTRÓW z dnia 26 sierpnia 2008 r. w sprawie ustanowienia programu pomocy dla rodzin rolniczych, w których gospodarstwach rolnych powsta y szkody spowodowane przez susz lub huragan w
ROZPORZ DZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWO CI. z dnia 28 czerwca 2004 r. w sprawie maksymalnych stawek taksy notarialnej. (Dz. U. z dnia 29 czerwca 2004 r.
Dz.U.2004.148.1564 2005-02-02 zm. Dz.U.2005.11.83 1 2007-10-27 zm. Dz.U.2007.187.1336 1 2008-10-02 zm. Dz.U.2008.173.1078 1 2010-04-14 zm. Dz.U.2010.49.290 1 ROZPORZ DZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWO CI z dnia
USTAWA. z dnia 28 listopada 2003 r. wiadczeniach rodzinnych. (tekst jednolity) Rozdzia 1. Przepisy ogólne
Dz.U.2006.139.992 2006-09-01 zm. przen. Dz.U.2006.130.903 1, 2, 3, 4, 5, 6 zm. Dz.U.2006.222.1630 art. 1 2006-10-01 zm. przen. Dz.U.2006.104.711 art. 51 2007-04-11 zm. Dz.U.2007.64.427 art. 43 2007-06-14
P1 POST POWANIE POWYPADKOWE
PA STWOWA WY SZA SZKO A ZAWODOWA w Nowym S czu P1 POST POWANIE POWYPADKOWE Spis tre ci 1. Wprowadzenie 2. Post powanie powypadkowe 3. Wzór protoko u ustalenia okoliczno ci i przyczyn wypadku przy pracy.
BHP na Wydziale Fizyki
1. X. 08 BHP na Wydziale Fizyki BHP 0809 prawo.ppt 1 Prawo pracy dla obywatela studenta Piotr Jaracz 2 I. Trzy wa ne sprawy na pocz tek... 1. Po co nam BHP? Aby unikn nieszcz cia. BHP to profilaktyka potem
U S T AWA. z dnia. ratyfikacji Umowy mi dzy Rzecz pospolit Polsk a Baliwatem Guernsey w sprawie
U S T AWA Projekt z dnia o ratyfikacji Umowy mi dzy Rzecz pospolit Polsk a Baliwatem Guernsey w sprawie unikania podwójnego opodatkowania niektórych kategorii dochodów osób fizycznych, podpisanej w Londynie
Zad u enie Skarbu Pa stwa 1 04/2002
MINISTERSTWO FINANSÓW DEPARTAMENT D UGU PUBLICZNEGO 00-916 Warszawa, ul. wi tokrzyska 12 tel. (48 22) 694-57-97 Warszawa, 5 lipca 2002 r. Zad u enie Skarbu Pa stwa 1 04/2002 I. ZAD U ENIE SKARBU PA STWA
yciem B T w Drawsku Pomorskim (CSWL G bokie).
WYTYCZNE DO POST POWANIA O UDZIELENIE ZAMÓWIENIA PUBLICZNEGO NA WYKONANIE ZADANIA: Wykonanie robót teletechnicznych na budowie przystosowania o rodka do szkolenia z u yciem T w Drawsku Pomorskim (CSWL
Za cznik nr 1 do Uchwa y Rady Nadzorczej WFO igw w Olsztynie nr 44/2012 z dnia 23.11.2012 r.
Za cznik nr 1 do Uchwa y Rady Nadzorczej WFO igw w Olsztynie nr 44/2012 z dnia 23.11.2012 r. ZASADY udzielania i umarzania po yczek, udzielania dotacji oraz dop at do oprocentowania kredytów i po yczek
WZÓR. Dziennik Ustaw Nr 298 17434 Poz. 1770. Załącznik nr 1. Załącznik nr 1. ciwy wierzyciela 1) realizuj cy wiadczenia z funduszu alimentacyjnego:
Dziennik Ustaw Nr 298 17434 Poz. 1770 ciwy wierzyciela 1) realizuj cy wiadczenia z funduszu alimentacyjnego: Adres: Cz I WZÓR Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27
VADEMECUM. Leczenie szpitalne. wiadczenia opieki zdrowotnej nansowane ze rodków publicznych
Leczenie szpitalne Je eli cel leczenia nie mo e by osi gni ty w trybie ambulatoryjnym, pacjent mo e zosta skierowany na dalsze leczenie w szpitalu. Pacjent ma prawo wyboru szpitala, który ma podpisan umow
Regulamin udzielania po yczek
Fundacja Wspomagania Wsi ul. Bellottiego 1, 01-022 Warszawa tel. 022 636 25 70-75, fax. 022 636 62 70 fww@fww.org.pl Program po yczkowy wspierania przedsi biorczo ci w województwie podkarpackim Regulamin
Cz I. ciwy wierzyciela 1) realizuj cy wiadczenia z funduszu alimentacyjnego: Adres: Numer PESEL 3) Telefon. Miejsce zamieszkania 4)
ciwy wierzyciela 1) realizuj cy wiadczenia z funduszu alimentacyjnego: Adres: Cz I 2) Imi Nazwisko Numer Stan cywilny Obywatelstwo Miejsce zamieszkania 4) Miejscowo Kod pocztowy Ulica Numer domu Numer
Regulamin studiów podyplomowych w Uniwersytecie ódzkim. I. Postanowienia ogólne.
za cznik do uchwa y nr 384 Senatu Uniwersytetu ódzkiego z dnia 19 wrze nia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Studiów Podyplomowych w Uniwersytecie ódzkim Regulamin studiów podyplomowych w Uniwersytecie
CZ I. SK ADKI ZUS... 35
SPIS TRE CI CZ I. SK ADKI ZUS... 35 ROZDZIA I. UBEZPIECZENIA SPO ECZNE I ZDROWOTNE PRACOWNIKÓW... 37 1. Osoby obj te ubezpieczeniem jako pracownik... 37 1.1. Poj cie pracownika... 37 1.2. ona zatrudniona
2014-04-08. Produkty ubezpieczeniowe - ubezpieczenia gospodarcze. Produkty dla: klienta indywidualnego. klienta biznesowego. Konstrukcja produktu:
Produkt czy us uga Niematerialno, odwrócony cykl produkcji, Adhezyjno kontraktu, nadzór, ochrona konsumenta Produkty ubezpieczeniowe - ubezpieczenia gospodarcze Segmentacja wg. dzia ów Dzia I samodzielne
ROZPORZ DZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia... 2007 r.
ROZPORZ DZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) PROJEKT z dnia... 2007 r. w sprawie wysoko ci i sposobu pobierania op at zwi zanych z identyfikacj i rejestracj konia, wydaniem i dor czeniem paszportu
Us ugi rynku pracy. 2b. Us ugi rynku pracy wykonywane na podstawie przepisów ustawy przez publiczne
Us ugi rynku pracy Art. 35. 1. Podstawowymi us ugami rynku pracy s : 1) po rednictwo pracy; 2) (uchylony); 3) poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa; 4) pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy; 5) organizacja
Rozdzia 1 Przepisy ogólne
Dz.U.08.223.1459 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o wspieraniu termomodernizacji i remontów 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Rozdzia 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa okre la zasady finansowania
TABELA OPROCENTOWANIA RACHUNKÓW I LOKAT DLA OSÓB FIZYCZNYCH I PRZEDSI BIORCÓW
TABELA OPROCENTOWANIA RACHUNKÓW I LOKAT DLA OSÓB FIZYCZNYCH I PRZEDSI BIORCÓW OBOWI ZUJE OD 14.10.2014 SPIS TRE CI OPROCENTOWANIE RACHUNKÓW I LOKAT DLA OSÓB FIZYCZNYCH... 3 1. Rachunki typu a vista (PLN)...
Spis tre ci. Rozdzia 3. Zapisy w ksi dze...47 1. Uwagi ogólne...47 2. Wpisy dokonywane w poszczególnych kolumnach PKPiR...47
Spis tre ci Rozdzia 1. Rozpocz cie dzia alno ci gospodarczej...11 1. Uwagi ogólne...11 2. Poj cie przedsi biorstwa, przedsi biorcy i firmy przedsi biorcy...11 3. Poj cie przedsi biorstwa...12 4. Wpis do
Dyrektor. Wniosek o przyj cie dziecka do publicznego przedszkola, oddzia u przedszkolnego przy szkole, innej formy wychowania przedszkolnego 1
Imi i Nazwisko wnioskodawcy rodzica /opiekuna prawnego kandydata Adres do korespondencji w sprawach rekrutacji Dyrektor Nazwa i adres jednostki, do której sk adany jest wniosek (placówki pierwszego wyboru)
TRAKCJA POLSKA SA Informacja Dodatkowa do raportu kwartalnego S.A.-Q1za 2008 rok INFORMACJA DODATKOWA 1. Zasady przyj te przy sporz dzaniu raportu 1.1. Zastosowane zasady rachunkowo ci Sprawozdanie finansowe
8 marca 2011. Polisy z ubezpieczeniowym funduszem kapita owym. Mity i fakty. Wyci g z pe nej prezentacji. Krzysztof Nowak, Andrzej Narkiewicz
8 marca 2011 Polisy z ubezpieczeniowym funduszem kapita owym. Mity i fakty Wyci g z pe nej prezentacji Krzysztof Nowak, Andrzej Narkiewicz www.mercer.com Agenda Spojrzenie w przesz, lata 90-te, krótka
10. / 42! 1 A$!! )$$$% 0 " + 42 + 1 +! "!" 1!" ""!1!!!!42 % "" t "1%/4( " +. 7 4'8 A. 5.62 B. 5.67 C. 5.72 D. 5.77 E. 5.82
Matematyka finansowa 09.12.2000 r. 10. / 42! 1 A$!! )$$$% 0 " + 42 + 1 +! "!" 1!" ""!1!!!!42 % "" * t "1%/4( " + i 10%. 7 4'8 A. 5.62 B. 5.67 C. 5.72 D. 5.77 E. 5.82 10 Matematyka finansowa 24.03.2001
przyk³adowe wydruki www.reset2.pl
przyk³adowe wydruki www.reset2.pl Przedstawiamy zbiór wybranych dokumentów i zestawieñ, które potrafi wydrukowaæ R2p³atnik. Prosimy traktowaæ je jako przyk³ady mo liwoœci programu. Brak w tym zestawie
UMOWA REPUBLIK AUSTRII W SPRAWIE UNIKANIA PODWÓJNEGO OPODATKOWANIA W ZAKRESIE PODATKÓW OD DOCHODU I OD MAJ TKU
454 der Beilagen XXII. GP - Staatsvertrag - Polnischer Vertragstext (Normativer Teil) 1 von 27 UMOWA MI DZY REPUBLIK AUSTRII A RZECZ POSPOLIT POLSK W SPRAWIE UNIKANIA PODWÓJNEGO OPODATKOWANIA W ZAKRESIE
Procedura dot. ustalenia wska nika rezultatu
O Priorytetowa I Natura i kultura Cel szczegółowy 1 Wyja nienia szczegółowego celu 1 Wzrost atrakcyjno ci wspólnego dziedzictwa naturalnego i kulturowego (OP I, PI 6.c) ) Programu Współpracy ustalono nast
+ transfery kapita owe S.13 (ESA 95)
Dochody GFS Wydatki GFS Pozycje bilansuj ce = dochody wydatki - p atno ci S.13 do bud etu UE - p atno ci jednostek spoza S.13 do bud etu UE + bie ce wyp aty z bud etu UE do jednostek S.13+ kapita owe wyp
POSTANOWIENIE. SA Bo ena Szponar - Jarocka
Sygn.aktMI AUa 830/10 POSTANOWIENIE Dnia 2 grudnia 2010r. d Apelacyjny - S d Pracy i Ubezpiecze Spo ecznych w Bia ymstoku, III Wydzia Pracy i Ubezpiecze Spo ecznych w sk adzie: Przewodnicz cy: dziowie:
Zawód: technik rachunkowo ci Symbol cyfrowy zawodu: 412[01] Numer zadania: 2 Arkusz zawiera informacje prawnie chronione do momentu rozpocz cia egzaminu 412[01]-02-132 Czas trwania egzaminu: 240 minut
UMOWA SPÓŁKI Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ 1. [Oświadczenie Stron] Wspólnicy o wiadczaj, e zawi zuj spó k z ograniczon odpowiedzialno ci, zwan dalej Spó k. -------------------- 2. [Postanowienia ogólne]
Informacje podstawowe Ustawa Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o wiadczeniach opieki zdrowotnej nansowanych ze rodków publicznych. (Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz 1027 z pó n. zm.) Fundusz Narodowy Fundusz