Source: https://www.experto24.pl/kadry/ochrona-rodzicielstwa/na-urlopach-rodzicielskich-mozna-dorabiac.html
Timestamp: 2019-10-16 16:59:28
Legal References Found: art. 22
 art. 180
 art. 1821
 art. 1821
 art. 281

art. 627
 art. 734

Document Content:
Na urlopach rodzicielskich można dorabiać | Experto24.pl
Array ( [docId] => 34066 )
W opinii PIP podjęcie i wykonywanie pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego u innego pracodawcy niż udzielający urlopu jest dopuszczalne.
Zarówno w przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jak i urlopu rodzicielskiego ustawodawca dopuścił możliwość wykonywania pracy w trakcie urlopu u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Praca w trakcie takich urlopów nie może być jednak wykonywana w wymiarze wyższym niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy. Wówczas na pozostałą część wymiaru czasu pracy udziela się dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego.
Kodeks pracy nie reguluje natomiast kwestii świadczenia pracy w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego na rzecz innego pracodawcy, niż pracodawca udzielający tych urlopów. Skoro jednak w okresie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego pracownik może wykonywać pracę na rzecz swojego pracodawcy, należałoby przyjąć, iż łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego z pracą zarobkową możliwe jest również w przypadku, gdy praca ta wykonywana jest na rzecz innego pracodawcy.
W takim przypadku u swojego pracodawcy pracownik korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego udzielonego na pełen wymiar czasu pracy, natomiast u innego pracodawcy, w ramach odrębnego stosunku pracy, może wykonywać pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.
Możliwość wykonywania pracy w wymiarze nie wyższym niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy dotyczy sytuacji, gdy pracownik łączy urlop z pracą w ramach jednego stosunku pracy (na dodatkowym urlopie macierzyńskim lub urlopie rodzicielskim pracuje u pracodawcy, który mu tego urlopu udzielił). Ograniczenie to nie będzie miało zastosowania, gdy pracownik korzysta z urlopu u jednego pracodawcy, i jednocześnie świadczy pracę na rzecz innego pracodawcy.
art. 22 § 1-12, art. 180 § 1 i § 5, art. 1821, art. 1821a, art. 281 pkt 1 i pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
art. 627, art. 734 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 ze zm.).
Tagi: urlop macierzyński, urlop rodzicielski, kodeks pracy