Source: https://kancelaria-mregulska.pl/zmiany-w-kodeksie-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r-czesc-i-2/
Timestamp: 2020-07-08 01:44:21
Legal References Found: art. 11
 art. 11
 art. 18
 art. 11
 art. 18
 art. 18
 art. 175

art. 57

art. 163

art. 177

Document Content:
Prezydencki projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy w końcu został uchwalony i podpisany. Chodzi o ustawę z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.2019.1043 z dnia 2019.06.06). Zmiany do Kodeksu pracy wejdą w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli z dniem 7 września 2019 r. Nowelizacja miała na celu wprowadzeniu zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień pracowniczych związanych z równym traktowaniem pracowników, ochroną osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, mobbingiem, wydawaniem świadectw pracy i terminem przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.
Zmiana treści tych przepisów polega na wykreśleniu sformułowania „a także bez względu na” oraz słowa „albo”, co ma spowodować, że każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację.
W stanie prawnym sprzed nowelizacji nie jest dyskryminacją nierówność wynikająca z przyczyn innych niż uznane za dyskryminujące, nawet jeżeli pracodawca naruszył zasadę równego traktowania pracowników, określoną w art. 11[2] Kodeksu pracy.
W uzasadnieniu do projektu nowelizacji zacytowano wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 października 2012 r. (sygn. akt II PK 82/12, LEX nr 1365774). W wyroku tym Sąd Najwyższy wyjaśnił czym równi się zasada równego traktowania pracowników (art. 11[2] Kodeksu pracy) od zasady niedyskryminacji określonej w art. 11 [3] i rozwiniętej w art. 18[3a] Kodeksu pracy. Zasada niedyskryminacji oznacza zakaz gorszego traktowania pewnych osób lub grup z powodów uznanych za dyskryminujące. Przepis art. 11[2] KP wyraża zasadę równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, w tym prawa do równej płacy za równą pracę, ze szczególnym podkreśleniem równych praw pracowników bez względu na płeć. Natomiast otwarty katalog przyczyn dyskryminacyjnych określony w art. 18 [3a] § 1 KP dotyczy tylko pierwszej z grup wymienionych w tym paragrafie, tj. określonych cech lub właściwości osobistych, dopiero po ich wymienieniu ustawodawca sformułowań zwrot „a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.” Katalog przesłanek dyskryminacyjnych wymieniony w cytowanym art. 18 [3a] § 1 KP nie jest zatem obecnie w całości katalogiem otwartym. Według intencji ustawodawcy cały ten katalog będzie otwarty, po wejściu w życie nowelizacji.
Z urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego mogą korzystać również pracownicy – członkowie najbliższej rodziny, o których stanowi art. 175 [1] pkt 3 KP. Na skutek nowelizacji osoby te będą objęte szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy, a także przyznano im uprawnienia analogiczne do przysługujących pracownicom oraz pracownikom-ojcom wychowującym dziecko, korzystającym z tych urlopów.
art. 57 § 2 dotyczącego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, przysługującego pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli podjął on pracę w wyniku przywrócenia do pracy – w przypadku gdy umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem-innym członkiem najbliższej rodziny wynagrodzenie przysługiwać będzie za cały czas pozostawania bez pracy;
art. 163 § 3 dotyczącego obowiązku udzielenia przez pracodawcę pracownicy oraz pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim – obowiązek ten dotyczył będzie także urlopu udzielanego pracownikowi-innemu członkowi najbliższej rodziny;
art. 177 § 5 dotyczącego odpowiedniego stosowania przepisów zakazujących wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego – przepisy te znajdą odpowiednie zastosowanie również do pracownika-innego członka najbliższej rodziny w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.