Source: https://www.experto24.pl/kadry/ochrona-rodzicielstwa/ochrona-pracownicy-w-ciazy-i-na-urlopie-macierzynskim.html
Timestamp: 2019-06-16 03:10:18
Legal References Found: art. 72
 art. 177
 art. 182
 art. 182
 art. 186
 art. 186

art. 5
 art. 10

Document Content:
Ochrona pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim | Experto24.pl
Array ( [docId] => 26700 )
Osobie będącej w ciąży oraz korzystającej z urlopów związanych z rodzicielstwem nie można wypowiedzieć definitywnie umowy lub wręczyć wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Jednak ochrona nie zawsze będzie jednakowa. Najsilniejsza jest ochrona pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim.
Pracownicy spodziewającej się dziecka oraz korzystającej z urlopu macierzyńskiego (a także pracownikowi – ojcu, jeśli przejął urlop macierzyński) nie można:
wypowiedzieć umowy o pracę, a także
rozwiązać wcześniej wypowiedzianej umowy.
Takiej osoby nie można zwolnić nawet w przypadku, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników dokonuje zwolnień z przyczyn niedotyczących ich (czyli na zasadach tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych). Można jej wręczyć wypowiedzenie tylko w przypadku upadłości lub likwidacji zakładu.
Ochrona pracownicy w ciąży obejmuje także przypadek, gdy zaszła ona w ciążę już w okresie biegnącego wypowiedzenia. Złożone wypowiedzenie należy wówczas cofnąć.
Wypowiedzenie zmieniające możliwe w 2 przypadkach
Ochrona pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim obejmuje także przypadki zmiany warunków pracy i płacy. Jednak wyjątkowo można wręczyć jej wypowiedzenie zmieniające, jeśli:
jest to konieczne ze względu na zmianę układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania (art. 77[2] § 5 Kodeksu pracy), albo
gdy firma zatrudnia co najmniej 20 osób i dokonuje zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników (na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych). W tym ostatnim przypadku – jeśli zmiana obniża pracownicy wynagrodzenie – należy się jej dodatek wyrównawczy do końca okresu ochronnego.
Przykład: Firma zatrudniająca ponad 20 osób, likwiduje etaty. Redukcja nie może objąć pracownicy w ciąży. Pracodawca może natomiast zmienić jej stanowisko (lecz jeśli obniży to jej wynagrodzenie, należy się odpowiedni dodatek).
Umowa dłuższa niż miesięczna przedłuża się do dnia porodu
Jeśli pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę:
na czas wykonywania określonej pracy lub
na okres próbny powyżej 1 miesiąca,
która miałaby ulec rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, umowa przedłuża się do dnia porodu. Nie dotyczy to jednak umów na zastępstwo. Wprawdzie i ich nie wolno wypowiedzieć osobie w ciąży, (a złożone wypowiedzenie trzeba cofnąć), za to zawsze kończą się z dniem powrotu osoby zastępowanej, nawet jeśli minął już 3 miesiąc ciąży.
art. 72 § 2, art. 177, art. 182[1] § 6, art. 182[3] § 3, art. 186[1], art. 186[7] ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
art. 5 ust. 1, ust. 3, ust. 4, ust. 5 pkt 1, art. 10 ust. 1-2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844, ze zm.), zwana ustawą o zwolnieniach grupowych.
Roczny urlop rodzicielski - niezachowanie terminu na złożenie wniosku
Więcej na temat pracowników chronionych przed wypowiedzeniem można przeczytać w „Aktualnościach kadrowych”.
Tagi: urlop macierzyński, pracownica w ciąży, wypowiedzenie umowy