Source: http://www.kodekspracy.pl/artykul,1620,12204,czestotliwosc-oceny-warunkow-pracy-przy-komputerze.html
Timestamp: 2019-05-19 06:47:20
Legal References Found: art. 207
 art. 237
 art. 134
 art. 237
 art. 237
 Art. 207
 Art. 207

Document Content:
Częstotliwość oceny warunków pracy przy komputerze – www.kodekspracy.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Bezpieczeństwo i higiena pracy » Częstotliwość oceny warunków pracy przy komputerze
Częstotliwość oceny warunków pracy przy komputerze
Jak często pracodawca powinien dokonywać oceny warunków pracy przy komputerze i na czym powinna polegać taka ocena?
Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy nie określają jak często należy dokonywać oceny warunków pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, wskazując jedynie, że powinny być przeprowadzane przede wszystkim dla nowo tworzonych stanowisk oraz po każdej zmianie organizacji i wyposażenia stanowisk pracy. Na jej podstawie pracodawca jest zobowiązany podejmować działania mające na celu usunięcie stwierdzonych zagrożeń i uciążliwości.
Ważne: Stosownie do art. 207 § 2 K.p., jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
W szczególności pracodawca jest obowiązany organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne jej warunki, a także reagować na potrzeby związane z zapewnieniem bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy.
Organizując stanowisko pracy wyposażone w komputer, należy uwzględnić wymagania określone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. nr 148, poz. 973). Zgodnie z przepisem § 5 ust. 1 powyższego aktu, do obowiązków pracodawcy zatrudniającego pracowników na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe należy przeprowadzenie oceny warunków pracy w aspekcie:
organizacji stanowisk pracy, w tym rozmieszczenia elementów wyposażenia, w sposób zapewniający spełnienie wymagań bhp,
obciążenia psychicznego pracowników, wynikającego ze sposobu organizacji pracy.
W celu przeprowadzenia takiej oceny warto opracować listę kontrolną, opierając się na załączniku do przytoczonego rozporządzenia. Lista powinna obejmować w szczególności zagadnienia dotyczące:
monitora i klawiatury (zwłaszcza ich ustawienia),
konstrukcji biurka (szerokości, wysokości i głębokości) oraz fotela (jego wysokości i możliwości regulacji),
zapewnienia urządzeń pomocniczych (m.in. podnóżka, uchwytu na dokumenty itp.),
zapewnienia odpowiedniego oświetlenia (naturalnego oraz sztucznego o odpowiednim natężeniu),
a także innych parametrów środowiska pracy (temperatury, wilgotności, hałasu itp.).
Omawiana lista mogłaby zawierać pytania (np. "Czy krzesło stanowiące wyposażenie stanowiska pracy posiada regulację wysokości?", "Czy dokonano pomiarów natężenia oświetlenia na stanowisku pracy" itp.) oraz odpowiedzi: "tak" lub "nie". Dzięki takiej liście kontrolującemu zdecydowanie łatwiej byłoby wychwycić ewentualne nieprawidłowości występujące na poszczególnych stanowiskach pracy oraz podjąć działania zmierzające do ich usunięcia. Dodatkowo stanowi ona dokument potwierdzający realizację obowiązku wynikającego z przepisów prawa.
www.KodeksPracy.pl - Bezpieczeństwo i higiena pracy:
Instrukcja z zakresu bhp
Mniej szkoleń okresowych od 1 stycznia 2019 r.
Badania profilaktyczne pracowników wykonane w jednostce nieposiadającej umowy z pracodawcą
Szkolenie bhp po kilkudniowej przerwie w zatrudnieniu
Szkolenie wstępne po zmianie pracodawcy przy zachowaniu tego samego stanowiska pracy
Przechowywanie dokumentacji powypadkowej w firmie
Potwierdzenie odbycia szkolenia wstępnego bhp przez pracownika
Dopuszczenie pracownika do pracy pomimo braku szkolenia okresowego
Szkolenie bhp dla stażysty
Upoważnienie do badania trzeźwości pracownika i odsunięcia nietrzeźwego od pracy
Praca przy komputerze pracownicy w ciąży
Ocena stanu bhp na stanowiskach administracyjno-biurowych wyposażonych w komputery
Zapewnienie środków ochrony indywidualnej
Szkolenie bhp organizowane w formie samokształcenia kierowanego
Służba bhp w małych i dużych firmach
Wstępne badania lekarskie pracownika będącego wcześniej zleceniobiorcą w tej samej firmie
Bezpieczeństwo i higiena pracy - zobacz wszystkie artykuły »
www.VademecumBHP.pl »
Wymogi względem natężenia oświetlenia na stanowisku pracy oraz zasady jego pomiarów
Czy przepisy bhp obligują pracodawcę do przeprowadzenia pomiarów natężenia oświetlenia? Czy takie pomiary należy okresowo powtarzać, tak jak np. pomiary hałasu? Przepisy bhp obligują pracodawcę (...)
Pozornie praca biurowa wydaje się bezpieczna, zwłaszcza w porównaniu z tą na placu budowy, czy w kopalni, przez co bardzo łatwo jest zbagatelizować związane z (...)
DOKUMENTACJA BHP DLA STANOWISK BIUROWYCH
Pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzania na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe oceny warunków pracy § 5 rozporządzenia w sprawie monitorów ekranowych . Powinna ona (...)
WYMAGANIA DLA URZĄDZEŃ
Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom zatrudnionym przy monitorach ekranowych jest zadaniem niezwykle trudnym. Dzieje się tak ze względu na to, że monitor tak (...)
Czy pracodawca może połączyć pracę wykonywaną w ramach stanowiska biurowego z pracą zdalną, świadczoną przez pracownika z miejsca zamieszkania? W jaki sposób pracodawca powinien dopełnić (...)
W myśl art. 237 3 § 2 K.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych (...)
Wydatki na zakup okularów korekcyjnych i soczewek kontaktowych
W pracy powszechnie wykorzystuje się różnego rodzaju urządzenia, w tym m.in. komputery, czyli urządzenia wyposażone w monitory ekranowe. Wiadomym jest, że praca przy monitorach obciąża (...)
POZOSTAŁE ASPEKTY ZWIĄZANE Z PRACĄ W BIURZE
W myśl art. 134 Kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, ma on prawo do przerwy w pracy trwającej (...)
Czy można przeprowadzić szkolenie wstępne bhp przed nawiązaniem umowy o pracę, a szkolenie stanowiskowe przeprowadzać w pierwszym dniu pracy? Stosownie do postanowień art. 237 3 (...)
Pełnienie zadań służby bhp przez pracodawcę Do końca grudnia ubiegłego roku zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy mógł wykonywać pracodawca, który ukończył niezbędne szkolenie z (...)
Ograniczenie szkoleń okresowych bhp dla pracowników administracyjno-biurowych
Generalnie każdy pracownik podejmujący pracę na określonym stanowisku musi odbyć szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenia te dzielą się na wstępne i okresowe. (...)
Pracownicy, jako strony stosunku pracy, mają fundamentalny wpływ na kwestię bezpieczeństwa i higieny pracy. Nawet gdy pracodawca zapewni szkolenia, badania, odpowiednie warunki pracy, wyposaży pracowników (...)
Przykładowy wzór regulaminu pracy
Regulamin pracy pracowników Przedsiębiorstwa Produkcyjnego GELWEA Spółka z o.o. w Gdańsku z dnia . . . . . . . . . . . . (...)
Konsultacje w zakresie bhp
Przepisy bhp art. 237 11a K.p. nakładają na pracodawców, niezależnie od tego ilu pracowników zatrudniają, obowiązek konsultowania działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy z (...)
Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. Zakres obowiązków pracodawcy § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na (...)
Przepisy bhp obligują pracodawcę do zapewnienia, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania (...)
Ograniczenie szkoleń okresowych z zakresu bhp oraz wykonywania zadań służby bhp przez pracodawcę
Do Senatu została przekazana na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku ustawa z dnia 9 listopada br. o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia (...)
Szkolenia okresowe bhp oraz wykonywanie zadań służby bhp przez pracodawcę
Generalnie z dniem 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 9 listopada 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń (...)
Zatrudnianie pracowników służby bhp
Ścieżka kariery pracownika służby bhp jest pięciostopniowa. Może on pracować jako: inspektor, starszy inspektor, specjalista, starszy specjalista, główny specjalista. Zatrudnienie na poszczególnych stanowiskach uzależnione jest (...)
Badania lekarskie oraz szkolenie bhp po przeniesieniu pracownika na inne stanowisko
Na okres trzech miesięcy chcemy przenieść pracownika na inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom, przy czym pracownik będzie w tym czasie wykonywał zupełnie inny rodzaj pracy (...)
Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy m.in. zapewnienie środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach. Przejawem realizacji tego obowiązku jest zapewnienie dostępu do apteczek (...)
Zwolnienie ze szkoleń okresowych pod pewnymi warunkami
Zatrudniamy pracowników produkcyjnych i biurowych. Nasz zakład ma wyższą niż trzecia kategorię ryzyka. Czy w tej sytuacji możemy zrezygnować ze szkoleń okresowych bhp dla pracowników (...)
Wstępne badanie i szkolenie bhp dla zleceniobiorcy
Chcę zatrudnić zleceniobiorcę do pomocy przy montażu okien. Czy muszę skierować go na badania i szkolenie bhp? Jeżeli tak, to kto ponosi odpłatność za te (...)
Dział dziesiąty Bezpieczeństwo i higiena pracy (art. 207-23715 )
Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy (...)
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy z dziedziny bhp jest zapewnienie wstępnych badań lekarskich i szkolenia bhp dla nowo zatrudnianego pracownika. Dopuszczenie pracownika do pracy bez (...)
Jakie przedmioty obejmie refundacja doposażenia stanowiska pracy?
Prowadzę własną działalność gospodarczą sklep odzieżowy . Chciałabym ubiegać się o dofinansowanie wyposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy. Czy refundacji podlegać będzie (...)
Sumowanie przerw w pracy przy komputerze
Pracownicy pełnoetatowi wykonują pracę przy obsłudze monitorów ekranowych. Korzystają z 5-minutowych przerw po każdej godzinie pracy. Niedawno zawnioskowali o skumulowanie wszystkich 5-minutowych przerw z całego (...)
Refundacja okularów bez względu na dodatek
Pracownicy biurowi użytkujący w swojej pracy komputer, mają zagwarantowany dodatek do wynagrodzenia za taką pracę. Jest on przyznany na mocy regulaminu wynagradzania. Czy w związku (...)
Środki na poprawę warunków bhp
Do 23 sierpnia br. trwa nabór wniosków o przyznanie pomocy finansowej na realizację projektów poprawiających warunki pracy, mających na celu zmniejszenie zagrożenia wypadkami przy pracy (...)
Od kilku miesięcy prowadzę działalność w nowych budynkach biurowych i halach. Niestety, nie zostały one jeszcze do końca ocieplone. Część pracowników wykonuje również pracę na (...)