Source: http://www.bhp.org.pl/Article775.html
Timestamp: 2019-06-26 16:48:22
Legal References Found: art. 52
 art. 300
 art. 6
 art. 17
 art. 52
 art. 300
 art. 6
 art. 17

Document Content:
Nietrzeźwość przyczyną rozwiązania umowy :: VORTAL BHP :: Nowy portal internetowy BHP
Informacje ogólne: Nietrzeźwość przyczyną rozwiązania umowy Autor : inspekcjapracy
W przypadku kiedy pracodawca zarzuci pracownikowi, że znajduje się pod wpływem alkoholu, pracownikowi przysługuje prawo żądania zbadania jego stanu trzeźwości. Gdy pracownik nie skorzystał z tego prawa lub odmówił poddania się badaniu proponowanemu przez pracodawcę, stan nietrzeźwości może być wykazany wszelkimi innymi środkami dowodowymi. Pracownika nie można jednak poddać badaniu na zawartość alkoholu wbrew jego woli.
W sytuacji kiedy pracownik stawi się do pracy w stanie nietrzeźwości, pracodawca ma obowiązek niedopuszczenia go do pracy. Ponadto zachowanie takie stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W przypadku wniesienia przez pracownika odwołania od tej czynności do sądu, zgodnie z art. 300 k.p. w zw. z art. 6 k.c., na pracodawcy ciąży obowiązek wykazania przyczyny dokonania tzw. „natychmiastowego rozwiązania” umowy o pracę, gdyż to on wyciąga z tego faktu skutki prawne polegające na stwierdzeniu przez sąd, że rozwiązanie było uzasadnione.
Zgodnie z art. 17 ust. 3 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi pracownik, któremu zarzucono stan nietrzeźwości, może zażądać od pracodawcy przeprowadzenia badania stanu jego trzeźwości, co daje mu możliwość natychmiastowego uwolnienia się od tego zarzutu i wykazania, że nie znajduje się pod wpływem alkoholu. Pracodawca, który nie dopuścił do pracy pracownika w sytuacji podejrzenia nietrzeźwości, ma obowiązek umożliwić mu wykazanie jego rzeczywistego stanu, by nie pozbawiać go obrony przed zarzutem naruszenia pracowniczego obowiązku. Z przepisu tego nie wynika natomiast obowiązek pracownika poddania się takiemu badaniu, choć odmowa ze strony pracownika nie polepsza jego sytuacji w procesie. Powołana regulacja nie tworzy w szczególności domniemania, że odmowa poddania się badaniu przez pracownika powinna być traktowana jako przyznanie nietrzeźwości.
Procedura cywilna, poza wyjątkami określonymi w ustawie, nie przewiduje dla wykazania konkretnego faktu zamkniętego katalogu dowodów, dlatego stan nietrzeźwości można udowadniać wszelkimi środkami, np. zeznaniami świadków czy nagraniem tzw. telewizji przemysłowej.
Zbadanie pracownika nie dopuszczonego do pracy możliwe jest tylko na jego żądanie. Przymusowe poddanie badaniu możliwe jest tylko w odniesieniu do osób podejrzanych o popełnienie przestępstwa lub wykroczenia w stanie po spożyciu alkoholu. Samo stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości nie wyczerpuje ustawowych znamion żadnego z wykroczeń ani tym bardziej przestępstw.
• art. 52 § 1 pkt 1 oraz art. 300 Kodeksu pracy w zw. z art. 6 Kodeksu cywilnego;
• art. 17 ust. 1 i 3 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz.U. z 2002 r. Nr 147, poz. 1231 ze zm.);
• § 3 ust. 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 6 maja 1983 r. w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie (Dz.U. Nr 26, poz. 117).
Tworzenie strony: 1,0278499126434 sekund.