Source: http://solidarnosc-niopib.pl/87/dodatkowe-wynafrodzenie-za-prace.html
Timestamp: 2020-04-01 12:12:45
Legal References Found: art.1511
 Art. 28
 art.1511
 art. 20
 art. 20
 art.20
 art. 20

Document Content:
DODATKOWE WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ | NSZZ Solidarność NIO-PIB - Organizacja Zakładowa nr 408 w Narodowym Instytucie Onkologii – Państwowym Instytucie Badawczym, Warszawa ul. Roentgena 5
Organizacja Zakładowa nr 408 w Narodowym Instytucie Onkologii – Państwowym Instytucie Badawczym, Warszawa ul. Roentgena 5 środa, 1 Kwiecień 2020 - 12:12
Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek na zasadach określonych w Kodeksie pracy, z zastrzeżeniem § 2.
Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia zasadniczego przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dniach wolnych od pracy dla pracownika, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
DODATKOWE WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ, WNIEDZIELE, ŚWIĘTA, SOBOTY I INNE DNI WOLNE OD PRACY USTALONE PRZEZ PRACODAWCĘ
Za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej, z zastrzeżeniem § 2, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 30% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
Pracownikom medycznym zatrudnionym w systemie pracy zmianowej, w komórkach organizacyjnych zapewniających całodobowe świadczenia zdrowotne przysługuje zamiast wynagrodzenia, o którym mowa w § 1 dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 65% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej.
Pracownikom, o których mowa w § 2, za pracę w niedziele, święta, soboty i inne dni wolne od pracy ustalone przez Pracodawcę przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 45% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej.
Przepisy § 2 i § 3 stosuje się odpowiednio do pracowników medycznych zatrudnionych w systemie równoważnego czasu pracy.
Przepisy § 2 i § 3 stosuje się do sanitariuszy i salowych zatrudnionych w systemie równoważnego czasu pracy i w systemie pracy zmianowej.
ZA PEŁNIENIE DYŻURÓW MEDYCZNYCH
1.Lekarze oraz inni posiadający wyższe wykształcenie pracownicy medyczni mogą być zobowiązani do pełnienia dyżuru medycznego.
2.Do wynagrodzenia za prace w ramach pełnienia dyżuru medycznego stosuje się odpowiednio przepisy art.1511 § 1-3 Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem § 2.
Przy ustalaniu wynagrodzenia za dyżur medyczny przyjmuje się normy czasu pracy określone w Art. 28 § 6 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
Zasad wynagradzania, o których mowa w przepisach art.1511 § 1-3 Kodeksu pracy, nie stosuje się do lekarzy stażystów, których zasady wynagradzania określają odrębne przepisy.
ZA CZAS POZOSTAWANIA W GOTOWOŚCI DO PRACY
Pracownicy, o których mowa w art. 20 § 1, mogą zostać zobowiązani do pozostawania poza zakładem pracy w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych.
Za każdą godzinę pozostawania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych przysługuje pracownikowi, o którym mowa w art. 20 § 1 wynagrodzenie w wysokości 50% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.
W przypadku wezwania do zakładu pracy pracownikowi, o którym mowa w art.20 § 1 przysługuje wynagrodzenie jak za czas pełnienia dyżuru medycznego.
Pracownicy inni niż wymienieni w art. 20 § 1 mogą zostać zobowiązani do pozostawania w gotowości do pracy poza zakładem pracy. Za każdą godzinę pozostawania w gotowości do pracy przysługuje tym pracownikom wynagrodzenie w wysokości 35% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. W przypadku wykonywania pracy w wyniku wezwania, pracownikowi zamiast wynagrodzenia za pozostawanie w gotowości do pracy przysługuje wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 100% wynagrodzenia zasadniczego.
Pracownikowi, który stawił się do pracy w wyniku wezwania, przysługuje zwrot kosztów dojazdu do zakładu pracy i powrotu do miejsca zamieszkania w wysokości wynikający z przedstawionej faktury lub wysokości iloczynu ilości przejechanych kilometrów i stawki za jeden kilometr określonej w Rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 25 marca 2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów nie będących własnością pracodawcy /Dz.U. nr 27, poz. 271 z późn. zm./ Fakt stawienia się do pracy na wezwanie winien być potwierdzony przez Kierownika komórki organizacyjnej, która wezwała pracownika.
WYNAGRODZENIE ZA WYKONYWANIE DODATKOWYCH ZADAŃ
1.Za wykonanie dodatkowych zadań nie objętych zakresem obowiązków w ramach obowiązującego czasu pracy, pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.
2.Dodatkowe wynagrodzenie otrzymują pracownicy biorący udział w dodatkowym zadaniu, proporcjonalnie do swojego wkładu pracy.
3.Dodatkowe wynagrodzenie przyznawane jest za okres wykonywania dodatkowych zadań.
Wykonanie dodatkowego zadania powierza Kierownik komórki organizacyjnej, po uprzednim uzgodnieniu z Dyrektorem warunków jego wykonania i wynagradzania.§ 3
Powierzenie pracownikowi dodatkowych zadań nie może negatywnie wpływać na wykonywanie podstawowych obowiązków pracowniczych, ponadto powinno uwzględniać kwalifikacje i umiejętności pracownika.
1.Wykonanie dodatkowych zadań potwierdza Kierownik komórki organizacyjnej, który wnioskuje do Dyrektora o przyznanie dodatkowego wynagrodzenia.
2.Decyzję o przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia podejmuje Dyrektor Centrum Onkologii.
1.Dodatkowe wynagrodzenie jest wypłacane ze środków na wynagrodzenia lub dodatkowych środków nie pochodzących z podstawowych źródeł finansowania Centrum Onkologii.
2.Wysokość środków na wynagrodzenia za wykonywanie dodatkowych zadań pochodzących z funduszu na wynagrodzenia nie może przekraczać w okresie jednego roku 8 % środków planowanego funduszu.
Wypłata dodatkowego wynagrodzenia następuje w terminach wypłaty wynagrodzenia pracowników.
« NAGRODY
DODATEK FUNKCYJNY, WYSŁUGA LAT, PREMIA »