Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/1,4697,ubezpieczenia-i-prawo-pracy.html
Timestamp: 2019-01-24 13:36:34
Legal References Found: art. 139
 art. 207
 art. 304
 art. 746
 art. 1821
 art. 231

Document Content:
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (439) z dnia 1.07.2017 - Specjalistyczne czasopisma dla księgowych
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Nr 13 (439) z dnia 1.07.2017 » Szczegółowy spis treści
1. Przepisy z zakresu wynagradzania pracowników. Stan prawny na 1 lipca 2017 r.
Od 1 lipca br. wyższa kwota wolna od potrąceń na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne
Zasiłki, renty i emerytury, dalej świadczenia, podlegają egzekucji na zasadach określonych przepisami art. 139-143 ustawy emerytalnej. Z wymienionych świadczeń, po odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne (...)
Członek rady nadzorczej, zamieszkujący w Polsce, niewynagradzany z tytułu pełnienia tej funkcji, podlega obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu (art. 66 ust. 1 pkt 35 ustawy zdrowotnej). (...)
W kwietniu 2008 r. (na okres jednego miesiąca) podpisałem z osobą fizyczną umowę o dzieło. W tym roku ZUS przeprowadził w firmie kontrolę i zakwalifikował (...)
1) W ramach prowadzonej działalności gospodarczej podpisałem kontrakt menedżerski ze spółką z o.o. Z jakiego tytułu powinienem podlegać ubezpieczeniom w ZUS? Nadmieniam, że uzyskuję przychody (...)
W regulaminie wynagradzania zamieściliśmy zapis dotyczący premii regulaminowej. Stanowi on, że pracownik zachowuje prawo do premii za okres pierwszych 33 (14) dni niezdolności do pracy (...)
Od maja 2017 r. pracownik w wyniku zmiany stanowiska pracy otrzymuje dodatek funkcyjny, który w myśl przepisów płacowych ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za okresy usprawiedliwionej nieobecności (...)
Czy pracodawca może przyjąć do pracy wolontariusza, jeżeli zamiarem kandydata jest nabycie doświadczenia potwierdzonego zaświadczeniem. Jeśli nie, to czy są inne formy zdobywania przez zainteresowanego (...)
Pracujemy w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. W czerwcu br. zmieniliśmy jednak rozkład, wprowadzając jedną sobotę roboczą (24 czerwca) oraz (...)
1) Pracownik będzie łączył 26-tygodniowy urlop rodzicielski oraz jego wydłużenie z pracą na 1/2 etatu (pierwsze 6 tygodni tego urlopu wykorzystała jego żona). Zainteresowany chciałby (...)
Firma usługowa zatrudnia 180 pracowników. Dla większości z nich (80%) zamierza wprowadzić premie regulaminowe, które będą wypłacane w zależności od grupy, do której należą pracownicy, (...)
Czy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy na pogrzeb wnuka? Co do zasady, pracodawca nie ma obowiązku zwalniania z pracy pracownika z powodu śmierci wnuka (tzw. (...)
Czy wynagrodzenie z tytułu kilkumiesięcznej umowy zlecenia można wypłacić z góry (przed realizacją kontraktu) i co miesiąc po ustaleniu faktycznie przepracowanych godzin zaliczać dokonane wypłaty (...)
Nauczyciel będący w zatrudnieniu od 2010 r. złożył wówczas informację z Krajowego Rejestru Karnego, że w nim nie figuruje. Czy musi ponownie złożyć taką informację (...)
Jak często należy przeprowadzać ocenę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach administracyjno-biurowych wyposażonych w komputery? W myśl art. 207 § 2 K.p., do podstawowych (...)
Uprawnienia wydane za granicą do wykonywania tzw. zawodów regulowanych
Czy obywatel Białorusi może być zatrudniony w Polsce na stanowisku spawacza, jeżeli legitymuje się stosownymi uprawnieniami wydanymi w swoim kraju? Obywatel Białorusi może być zatrudniony (...)
Na podstawie umowy zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (art. 734 § 1 K.c.). Taki sam efekt wywołuje (...)
Umowa zlecenia nie wymaga zachowania szczególnej formy i to niezależnie od tego, co jest jej przedmiotem. Tym samym może być zawarta w dowolny sposób, również (...)
3.1. Minimalna stawka godzinowa Zasadniczo wynagrodzenie jest płatne po realizacji zlecenia, ale ta kwestia może być odmiennie ustalona w umowie lub w przepisach szczególnych (...)
Zasadniczo wynagrodzenie jest płatne po realizacji zlecenia, ale ta kwestia może być odmiennie ustalona w umowie lub w przepisach szczególnych (art. 744 K.c.). Od 1 (...)
Osoby wykonujące umowę zlecenia/o świadczenie usług podlegają: obligatoryjnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, wypadkowemu oraz zdrowotnemu (art. 6 ust. 1 pkt 4,
W myśl art. 304 K.p. pracodawca jest obowiązany do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (bhp) osobom fizycznym wykonującym pracę także na innej podstawie niż (...)
Jeśli realizacja zlecenia wymaga wydatków, zleceniodawca na żądanie zleceniobiorcy powinien wypłacić zaliczkę na ich pokrycie (art. 743 K.c.). Ponadto ma obowiązek zwrócić zleceniobiorcy wydatki, które (...)
Obydwie strony umowy zlecenia mogą ją wypowiedzieć w każdym czasie. W razie skorzystania z tego uprawnienia art. 746 K.c. przewiduje, że: zleceniodawca zwróci zleceniobiorcy (...)
Według Sądu Najwyższego, o tym czy strony łączy umowa o pracę, czy też cywilnoprawna, decyduje ich wola (por. wyrok z 24 listopada 2011 r., sygn. (...)
Pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej FGŚP) za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, (...)
Jak wcześniej wyjaśniono pracodawcy przysługuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP przez okres wynoszący łącznie 36 miesięcy, licząc od miesiąca następującego po (...)
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik-ojciec dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego, w przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną-matkę dziecka z dalszej jego części po wykorzystaniu co (...)
Zgodnie z art. 1821e § 1 K.p. pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie (...)
W razie zawarcia kolejnej umowy o pracę bezpośrednio (tzn. bez dnia przerwy) po poprzedniej, pracodawca jest uprawniony do kontynuowania zwolnienia z opłacania składek na Fundusz (...)
Pracodawca przejmujący pracowników, na podstawie art. 231 K.p. jest uprawniony do kontynuowania 36-miesięcznego okresu zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za (...)