Source: http://ipp.org.pl/pilne-i-wazne-nowe-zasady-dot-a1-a1-tylko-na-12-miesiecy-az-6-miesiecy-zatrudnienia-przed-a1-tylko
Timestamp: 2020-05-28 14:03:15
Legal References Found: art. 12
 art. 13
 art. 12
 art. 13
 art. 13
 art. 13

Document Content:
PILNE i WAŻNE!!! nowe zasady dot. A1: A1 tylko na 12 miesięcy, aż 6 miesięcy zatrudnienia "przed", A1 tylko dla pracowników, którzy zazwyczaj świadczą pracę w PL i dla firm mających w Polsce znaczną działalność | Izba Pracodawców Polskich
Delegowanie za granicę | Optymalizacje| Pracodawcy XXI wieku | Nowoczesne Stosunki Zatrudnienia | outsourcing
PILNE i WAŻNE!!! nowe zasady dot. A1: A1 tylko na 12 miesięcy, aż 6 miesięcy zatrudnienia "przed", A1 tylko dla pracowników, którzy zazwyczaj świadczą pracę w PL i dla firm mających w Polsce znaczną działalność
Zaproponowane w grudniu 2016 r przez Komisję Europejską przepisy o poświadczaniu formularzy A1 zostaną drastycznie zaostrzone.
Jak Państwo pamiętają, w grudniu 2016r. Komisja zaproponowała zmiany do rozporządzeń 883/2004 oraz 987/2009. Informowaliśmy o tym szczegółowo i obszernie na naszych konferencjach. Obecnie trwają prace na rewizją rozporządzeń. W trakcie prac legislacyjnych do niekorzystnego dla polskich firm projektu wprowadza się szereg poprawek skrajnie niekorzystnych dla polskich pracodawców delegujących.
Poniżej przegląd najważniejszych poprawek zgłoszonych do rozporządzeń 883/2004 oraz 987/2009:
Formularz A1 ograniczony tylko na 12 miesięcy, po tym czasie składki za granicą
A1 z art. 12 i z art. 13 (!) tylko dla przedsiębiorcy, który zwykle prowadzi działalność w Polsce
Wpisanie do przepisu wymaganego obrotu w wysokości 25% przy poświadczaniu A1 (!)
A1 z art. 12 i z art. 13 (!) tylko dla pracownika, który zazwyczaj świadczy pracę w Polsce
Wymóg znaczącej działalności w Polsce przy poświadczaniu A1 z art. 13!
Formularz A1 tylko dla pracowników, którzy przez okres co najmniej sześciu miesięcy poprzedzających bezpośrednio delegowanie byli zatrudnieni w państwie członkowskim, w którym siedzibę ma ich pracodawca.
Przerwa 6 miesięczna: Zaproponowano całkiem nowy przepis dotyczący przerwy w delegowaniu. Zgodnie z nim, jeżeli dana osoba została oddelegowana przez 12 miesięcy w sposób ciągły bądź z przerwami wynoszącymi maksymalnie trzy miesiące, to w tym samym państwie członkowskim dla tego pracownika delegowanego nie może się rozpocząć nowy okres delegowania przed upływem co najmniej sześciu miesięcy od końca poprzedniego okresu.
Uchylenie zasady automatycznej uznawalności polskich A1 za granicą – otwarcie drogi do de facto podwójnego obciążania przedsiębiorców składkami - w Polsce i za granicą
Obligatoryjne kontrole poświadczonych A1 z art. 13 po upływie 12 miesięcy i obligatoryjne anulowanie z mocą wsteczną formularzy A1 w przypadku jakichkolwiek wątpliwości
„Głos polskiego rządu jest aktualnie ignorowany w instytucjach unijnych i pomijany w jakichkolwiek dyskusjach o pracownikach delegowanych. Europosłowie opozycji zamiast dbać o interesy polskich przedsiębiorców, zaangażowani są w walkę – na forum europejskim - z polskimi władzami. W kraju trwa medialna wojna domowa między dwoma plemionami dzikusów: PIS i Anty-PIS. Polacy przestali ze sobą rozmawiać. W tych okolicznościach rządy niektórych krajów oraz wyjątkowo silne lobby związkowe, naukowe (także polskie) skutecznie doprowadza do przeforsowania przepisów niekorzystnych dla polskich firm delegujących. To fatalna sytuacja dla pół miliona polskich pracowników delegowanych i dla kilkudziesięciu tysięcy polskich przedsiębiorców delegujących. W polskim interesie należy sympatie i przede wszystkim animozje polityczne natychmiast odłożyć na bok i walczyć ręka w rękę we wspólnej sprawie – o przetrwanie polskiego delegowania.” – komentuje aktualną sytuację wokół pracowników delegowanych Tomasz Major, Prezes Izby Pracodawców Polskich i Prezydent Europejskiej Federacji Pracodawców.
Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 7 grudnia 2017 r. omówione zostaną wszystkie zmiany i ich wpływ na działalność polskich firm.
Konferencja dla Praktyków: Delegowanie i Zatrudnianie Cudzoziemców w 2018 roku
Książki n/t delegowania pracowników