Source: https://ochronadanych.info/2017/07/27/zadanie-przez-zwiazki-zawodowe-od-pracodawcy-imiennych-list-wynagrodzen-pracownikow-czy-takie-postepowanie-jest-legalne-na-gruncie-ustawy-o-ochronie-danych-osobowych/
Timestamp: 2019-01-18 09:44:56
Legal References Found: art. 28
 art. 8
 art. 23
 art. 26
 art. 23
 art. 51
 art. 24

Document Content:
Ochrona Danych Osobowych » ŻĄDANIE PRZEZ ZWIĄZKI ZAWODOWE OD PRACODAWCY IMIENNYCH LIST WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW. CZY TAKIE POSTĘPOWANIE JEST LEGALNE NA GRUNCIE USTAWY O OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH?
PRZYJĘCIE FUNKCJI IOD OUTSOURCING
z którym cyt.: „W myśl art. 28 pracodawca obowiązany jest udzielić związkowi zawodowemu informacji dotyczących zasad wynagradzania (…) Oznacza ono, że pracodawca obowiązany jest udzielić związkowi informacji o wysokości funduszu płac i jego strukturze, przesłankach i wysokości kształtowania wynagrodzenia ogółu pracowników lub określonej grupy zawodowej itp. Nie może natomiast udzielać, bez ich zgody, informacji o wysokości wynagrodzenia poszczególnych pracowników” (tak: Zbigniew Salwa, Komentarz do ustawy o związkach zawodowych, LexPolonica Maxima). Ponadto, w wyroku z dnia 16 lipca 1993 r. (sygn. I PZP 28/93) Sąd Najwyższy orzekł, iż cyt.: „Zawarte w art. 8, art. 23 ust. 1 i art. 26 pkt 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. 1991 r. Nr 55 poz. 234) uprawnienie do kontrolowania przez związki zawodowe przestrzegania prawa pracy oznacza także uprawnienie do kontrolowania wysokości wynagrodzeń pracowników; nie oznacza natomiast uprawnienia do żądania od pracodawcy udzielenia informacji o wysokości wynagrodzenia pracownika bez jego zgody”. Ponadto, Sąd Najwyższy w tym samym wyroku podniósł dalej, że cyt.: „Ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 kodeksu cywilnego”. Z kolei w wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 2 listopada 2005 r. (sygn. VI SA/Wa 1080/2005) stanowi się, iż „Zgodnie z art. 51 ust. 1 Konstytucji RP nikt nie może być obowiązany inaczej, niż na podstawie ustawy, do ujawniania informacji dotyczących jego osoby. (…) Prawo do wynagrodzenia może być dobrem osobistym, które co do zasady zgodnie z przepisem art. 24 Kodeksu cywilnego pozostaje pod ochroną prawa cywilnego (…)”.
W jakich sytuacjach nie ma obowiązku prowadzenia rejestru czynności przetwarzania?