Source: https://mfiles.pl/pl/index.php/Urlop_szkoleniowy
Timestamp: 2020-04-08 06:06:56
Legal References Found: art. 103
 art. 103
 art. 103
 art. 103
 art. 94
 art. 55
 art. 94
 art. 103

Document Content:
﻿ Urlop szkoleniowy – Encyklopedia Zarządzania
Urlop szkoleniowy wchodzi w skład urlopów pracowniczych, które dają szansę skorzystania z przerwy od wykonywania swoich obowiązków. (Jaworski L., Ciechanowska E. 2013) Urlop szkoleniowy, czyli zwiększanie kwalifikacji zawodowych, co oznacza osiągnięcie bądź dopełnienie wiedzy i zwiększenie umiejętności przez pracowników, które następuje za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywy. (Niedbała Z. red. 2012 s. 226) Podczas gdy pracownik przebywa na urlopie szkoleniowym zatrzymuje prawo do uzyskania wynagrodzenia. (Kodeks pracy art. 103)
Urlop szkoleniowy należy się w wymiarze:
1. 6 dni, jeśli chodzi o pracowników przystępujących do egzaminów eksternistycznych
2. 6 dni, gdy pracownik przystępuje do egzaminu maturalnego
3. 6 dni również dla pracowników biorących udział w egzaminie potwierdzającym kwalifikacje zawodowe
4. 21 dni należy się w przypadku ostatniego roku studiów, aby sporządzić pracę dyplomową jak również przygotować się i ostatecznie przystąpić do egzaminu dyplomowego.
Urlop szkoleniowy przyznaje się w dni, które są dniami pracy dla konkretnego pracownika, ponadto musi być zgodne z rozkładem czasu pracy, który go obowiązuje. (Niedbała Z. red. 2012 s. 226, 227) Nieważny jest tym samym system czasu pracy, w którym ten pracownik został zatrudniony oraz wymiar czasu pracy, jaki posiada pracownik. (Kasprzak M., Lenart B. 2013)
Gdy pracownik postanowił z własnej inicjatywy dokształcać się na innych zasadach niż te, które określone są w kodeksie pracy, wówczas pracodawca posiada prawo do zwolnienia go z całości dnia lub tylko z jego części tym samym nie zostaje zachowane prawo do wynagrodzenia. Co więcej jest możliwość w takiej sytuacji do przyznania urlopu bezpłatnego. Wszystko to jest w wymiarze z góry ustalonym podczas porozumienia zawieranego między pracownikiem oraz pracodawcą. (Kodeks pracy art. 103)
Aby wywiązać się z nałożonego obowiązku ewentualnego przyznania zwolnienia pracownikowi, pracodawca posiada prawo do uzyskania i nałożenia obowiązku na tego pracownika otrzymania od niego grafiku zajęć. (Kasprzak M., Lenart B. 2013) Gdy zajęcia odbywają się w innych godzinach niż normalne godziny pracownika, wówczas pracodawca nie posiada obowiązku zwalniania tegoż pracownika z części dnia pracy albo z całości dnia. (Kasprzak M., Lenart B. 2013) Urlop szkoleniowy przysługuje w celu punktualnego przybycia na obligatoryjne zajęcia a także by mieć możliwość przebywania na nich w trakcie ich trwania. (Unterschütz J. 2011 s. 139)
Umowa i jej forma
Sprawa dotycząca podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika powinna zostać zawarta w umowie, którą pracodawca i pracownik mają obowiązek zawrzeć, a odpowiednią do tego formą i jednocześnie wymaganą jest forma pisemna. W umowie zawarte powinny być wzajemne obowiązki oraz prawa stron. Korzystny jest fakt, iż ta umowa nie może składać się z postanowień, które są znacząco mniej korzystne dla pracownika w stosunku do przepisów, które obowiązują. Umowa nie jest wymagana w przypadku, gdy pracodawca nie nakłada obowiązku na pracownika, by pozostał w zatrudnieniu, gdy ukończy podnoszenie kwalifikacji zawodowych. (Niedbała Z. red. 2012 s. 227)
Pracodawca ma możliwość przyznania pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe dodatkowych świadczeń między innymi mogą być to:
przejazdy z pracy na uczelnie, do szkoły
niezbędne materiały naukowe takie jak podręczniki
Dlatego podczas ustaleń pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy konkretnie stwierdzić, czy: koszty będą pokrywane przez pracodawcę bezpośrednio, jaką kwotę z całości, jeśli nie całość jest wstanie pokryć pracodawca za podręczniki, dojazd, noclegi, oraz jakie koszty konkretnie zostaną pokryte przez pracownika a jakie zgodzi się pokryć pracodawca. (Kasprzak M., Lenart B. 2013)
Zwrot kosztów dodatkowych świadczeń przez pracownika
Zgodnie z Kodeksem pracy art. 103 "pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe:
1. który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmuje podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,
2. z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, o której mowa w art. 103., nie dłuższym niż 3 lata,
3. który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzenie, z wyjątkiem umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94,
4. który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 94, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.” (Kodeks pracy art. 103)
Odmowa podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika
Jeśli pracodawca zaoferuje pracownikowi udzielenie zwolnień z części dnia pracy bądź też z całości dnia pracy lub urlopu szkoleniowego, ale pracownik musiałby sam pokryć wszystkie koszty związane z podnoszeniem tych kwalifikacji, wówczas posiada prawo do odmowy podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Wynika to z faktu, iż pokrycie dodatkowych świadczeń zależy tylko i wyłącznie od pracodawcy, jego woli a także uzgodnień, jakie zostały zawarte między stronami. (Kasprzak M., Lenart B. 2013)
Jaworski L., Ciechanowska E. (2013). Wszystko o urlopach pracowniczych wyd. Gazeta Prawna.pl
Kasprzak M., Lenart B. (2010). Podnoszenie kwalifikacji oraz urlop szkoleniowy
Niedbała Z. (red.) (2012). Prawo pracy, wyd. LexisNexis Polska Sp. z o.o.
Śniegowska A. (2018). Urlop szkoleniowy przed egzaminem potwierdzającym zdobycie kwalifikacji przez pracownika
Unterschütz J. (2011). Prawo pracy. Zarys instytucji Wyższa Szkoła Administracji i Biznesu im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Gdyni
(2018). Kodeks pracy Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141
Źródło: „https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Urlop_szkoleniowy&oldid=85755”