Source: http://jobber.pl/kb/kodeks_pracy.asp?doc=kodeks_pracy&page=5
Timestamp: 2018-06-23 23:40:00
Legal References Found: Art. 231

Art. 231
 art. 91

Art. 232

Art. 25

Art. 251

Art. 26

Art. 29

Art. 291

Art. 292

Art. 30

Art. 32

Art. 33

Art. 331

Art. 34

Art. 35

Art. 36
 art. 231

Art. 361

Art. 38

Art. 39

Art. 40

Art. 41

Art. 411

Art. 43

Art. 44

Art. 45

Art. 47

Art. 471

Art. 48

Art. 49

Art. 50
 art. 45
 art. 177

Art. 51

Art. 52

Art. 53

Art. 54

Art. 55

Art. 56

Art. 58

Art. 59

Art. 60

Art. 61

Art. 611
 art. 55

Art. 612

Art. 63

Art. 632

Art. 66

Art. 67

Art. 671

Art. 672

Art. 673

Art. 68

Art. 681

Art. 682

Art. 683

Art. 69

Art. 70

Art. 71

Art. 72

Art. 73

Art. 74

Art. 75

Document Content:
Art. 22 [Stosunek pracy]
Art. 231 [Przejście zakładu pracy]
§ 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staję się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
§ 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanch warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z uływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.
Art. 231a [Porozumienie]
§ 2. § 2. Przepisy art. 91 § 1-4 stosuje się odpowiednio.
Art. 232 [Współdziałanie z organizacją związkową]
Jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika nie zrzeszonego w związku -- zgodnie z ustawą o związkach zawodowych.
Art. 25 [Rodzaje umów]
Art. 251 [Zawarcie trzeciej umowy na czas określony]
Art. 26 [Termin nawiązania stosunku pracy]
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono -- w dniu zawarcia umowy.
Art. 29 [Forma i treść umowy; obowiązkowa informacja o porządku pracy]
Art. 291 [Delegowanie do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem UE]
Art. 292 [Zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy]
Art. 30. [Podstawy i forma]
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),4) z upływem czasu, na który była zawarta,
Art. 32. [Dopuszczalność]
Art. 33 [Umowy terminowe] Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Art. 331 [Wypowiedzenie umowy na czas zastępstwa]
Art. 34 [Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny]
Art. 35 (uchylony)
Art. 36 [Umowy bezterminowe]
§ 11. Do okresu zatrudnienia, którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2-3 miesiące.
Art. 361[Skrócenie okresu wypowiedzenia przy upadłości lub likwidacji]
Art. 38 [Konsultacja wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową]
Art. 39 [Ochrona przedemerytalna]
Art. 40 [Wyłączenia]
Art. 41 [Usprawiedliwiona nieobecność]
Art. 411 [Upadłość lub likwidacja zakładu]
Art. 43 [Wyjątkowe wypowiedzenie zmieniające]
2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawiniona przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
Art. 44 [Odwołanie od wypowiedzenia]
Art. 45 [Przywrócenie do pracy]
§ 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy -- stosownie do żądania pracownika -- orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu -- o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
§ 2. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenie do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.
Art. 47 [Wynagrodzenie po przywróceniu]
Art. 471 [Odszkodowanie zamiast przywrócenia]
Art. 48 [Odmowa ponownego zatrudnienia]
Art. 49 [Wypowiedzenie zbyt krótkie]
Art. 50 [Wyłączne odszkodowanie]
§ 5. Przepisy § 3 nie mają zastosowania w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, albo pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego w tym przypadku stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 w związku z art. 177.
Art. 51 [Wliczanie do okresu zatrudnienia]
Art. 52 [Przyczyny zawinione]
Art. 53 [Przyczyny niezawinione]
Art. 54 (skreślony)
Art. 55 [Rozwiązanie przez pracownika]
Art. 56 [Przywrócenie do pracy]
Art. 58 [Odszkodowanie zamiast przywrócenia]
Art. 59 [Umowy terminowe]
Art. 60 [Rozwiązanie w okresie wypowiedzenia]
Art. 61 [Odesłanie]
Art. 611. [Odszkodowanie]
] W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Art. 612. [Wysokość]
Art. 63. [Zasada]
Art. 632 [Śmierć pracodawcy]
Art. 66 [Tymczasowe aresztowanie]
Art. 67 [Odwołanie do sądu pracy]
Art. 671 [Obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków zatrudnienia]
Art. 672 [Minimalne warunki zatrudnienia]
Art. 673 [Obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków zatrudnienia]
Art. 68. [Powstanie]
Art. 681 [Konkurs na stanowisko]
Art. 682 [Termin nawiązania; forma]
Art. 683 [Powołanie zatrudnionego]
Art. 69 [Odpowiednie stosowanie przepisów dotyczących umów bezterminowych]
Art. 70 [Swoboda odwołania]
§ 1. Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie -- niezwłocznie lub w określonym terminie - odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Dotyczy to również pracownika, który na podstawie przepisów szczególnych został powołany na stanowisko na czas określony.
§ 1. Odwołanie powinno być dokonane na piśmie.
§ 1. Stosunek pracy z pracownikiem odwołanym ze stanowiska rozwiązuje się na zasadach określonych w przepisach niniejszego oddziału, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.
Art. 71 [Zatrudnianie odwołanego]
Art. 72 [Odwołanie w okresach ochronnych]
Art. 73 [Nawiązanie i rozwiązanie]
Art. 74 [Powrót do poprzedniego pracodawcy]
Art. 75 [Odprawa pieniężna]