Source: http://www.umowyoprace.pl/artykul,180,16303,rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia-po-uplywie-3-miesiecy.html
Timestamp: 2019-05-24 14:51:04
Legal References Found: art. 53
 art. 53
 art. 53
 art. 53
 art. 231
 art. 53
 art. 53
 art. 53
 art. 53

Document Content:
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia po upływie 3 miesięcy choroby – www.umowyoprace.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Rozwiązanie umowy o pracę » Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia po upływie 3 miesięcy choroby
Pracownik został zatrudniony 9 października 2017 r. Od 27 listopada 2017 r. przebywa nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim (nie jest to gruźlica). Kiedy najwcześniej mogę wysłać mu pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1a K.p., o ile nadal będzie przebywał na zwolnieniu?
Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika na podstawie art. 53 K.p. jest dopuszczalne dopiero po upływie okresów ochronnych wskazanych w tym przepisie. Przewiduje on, że pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem bez wypowiedzenia, jeżeli jego niezdolność do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż:
3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Do wskazanego stażu pracy u danego pracodawcy nie wlicza się okresu choroby.
O ile upłyną już wymienione okresy ochronne, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 K.p., pod warunkiem że pracownik jest nadal niezdolny do pracy z powodu choroby. W razie gdy pracownik po zakończeniu choroby stawi się do pracy w celu jej wykonywania, pracodawca nie może rozwiązać z nim umowy o pracę w trybie art. 53 K.p.
Jak wynika z powołanej regulacji, gdy pracownik posiada u danego pracodawcy okres zatrudnienia wynoszący poniżej 6 miesięcy, zwolnienie w trybie natychmiastowym bez wypowiedzenia i bez winy pracownika może nastąpić już po upływie 3 miesięcy choroby, pod warunkiem że pracownik jest nadal niezdolny do pracy z powodu choroby (art. 53 § 1 pkt 1 lit. a K.p.). Do zakładowego stażu pracy, od którego zależy długość okresów ochronnych, wlicza się wszystkie okresy pracy u danego pracodawcy, niezależnie czy pomiędzy nimi występowały przerwy. Uwzględnieniu podlegają również okresy zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeśli zmiana pracodawcy nastąpiła w drodze przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę w trybie art. 231 K.p. Ponadto wlicza się okresy zatrudnienia, w przypadkach gdy na mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzedniego pracodawcę.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu nie upłynął jeszcze okres ochronny wynoszący 3 miesiące, po którym pracodawca mógłby rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 K.p. Dopiero gdy to nastąpi, a pracownik nadal będzie niezdolny do pracy z powodu choroby, pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika. W podanym przypadku pismo o rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca będzie mógł wysłać najwcześniej 25 lutego 2018 r., czyli w 91. dniu chorobowej niezdolności pracownika do pracy. Ze względu na to, że jest to niedziela, może to nastąpić 26 lutego br.
Pracownik zatrudniony w firmie od 10 lat, od kilku miesięcy choruje (nie na gruźlicę) i 5 grudnia 2017 r. upłynęło 182 dni nieobecności w pracy z tego tytułu. Następnie otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy. Maksymalny okres ochronny przy stażu wynoszącym co najmniej 6 miesięcy wynosi 272 dni (w tym 182 dni okresu zasiłkowego oraz 90 dni świadczenia rehabilitacyjnego).
Pracodawca będzie mógł rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybie natychmiastowym na podstawie art. 53 K.p. po upływie 272 dni chorobowej niezdolności do pracy, czyli najwcześniej 6 marca br.
W drugim miesiącu zatrudnienia pracownik uległ wypadkowi przy pracy, nabywając prawo do zasiłku chorobowego. Osoba ta przebywa na zwolnieniu lekarskim już piąty miesiąc. Czy możemy (...)
Rozwiązanie umowy z powodu choroby z pracownikiem posiadającym krótki staż zakładowy
1 W kwietniu 2018 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, na okres dwóch lat. Od 2 lipca br. pracownik zaczął (...)
Z długoletnim pracownikiem niezdolnym do pracy, obecnie pobierającym świadczenie rehabilitacyjne, zamierzamy rozwiązać stosunek pracy w trybie art. 53 K.p. Czy w takiej sytuacji będą podstawy (...)
Pracownik zatrudniony na stanowisku sanitariusza w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze 2.250 zł , dodatek stażowy 20% płacy zasadniczej - 450 zł , wynagrodzenie (...)
Pracownik nieobecny w pracy od kilku dni nie poinformował pracodawcy o przyczynie nieobecności. Czy wysłanie na podany przez niego adres oświadczenia o rozwiązaniu z nim (...)
Zatrudniamy 25 pracowników. Zdarzają się przypadki, że pracownicy chcą rozwiązać umowy o pracę za porozumieniem stron, na co się zgadzamy. Czy pracownikom przysługuje odprawa ekonomiczna, (...)
Rozwiązanie umowy po upływie okresów ochronnych
Pracownikowi upłynął okres zasiłkowy i 5 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego. Czy możemy zwolnić go na podstawie art. 53 K.p. w dowolnym momencie pobierania tego świadczenia np. (...)
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia to jeden z trybów ustania stosunku pracy. Jest on dostępny zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, jednak (...)
W maju 2018 r. zatrudniliśmy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony na 30 miesięcy. Ma ona ukończone 56 lat. Czy możemy wypowiedzieć (...)
Ochrona przedemerytalna przy umowie terminowej
Na podstawie umowy na czas określony zatrudniamy pracownika, któremu przysługuje ochrona przedemerytalna. Jej koniec przypada przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Uważamy, że z tego (...)
Pracownik porzucił pracę i pomimo próśb pracodawcy o polubowne rozwiązanie umowy o pracę nie dopełnił tej formalności. W związku z tym pracodawca rozwiązał z nim (...)
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Czy jeśli pracownik znajdzie nowe zatrudnienie przed upływem wypowiedzenia obecnie minął jeden miesiąc jego trwania (...)
Umowa od 01.05.2019
Zatrudniamy pracownika któremu zależy, żeby miał umowę od 01.05.2019 (by zachować ciągłość z poprzednim zatrudnieniem). Biuro nasze w dniu 02.05.2019 jest zamknięte i wszyscy biorą urlop. Czy nowy pracownik (nie (...)