Source: https://www.rp.pl/Kadry/309069996-Zatrudnienie-dziecka-wymaga-wiecej-zgod.html
Timestamp: 2019-09-16 00:39:16
Legal References Found: Art. 190
 art. 3045
 art. 3045
 art. 17
 art. 3045
 art. 3045

Document Content:
Zatrudnienie dziecka wymaga więcej zgód - Kadry - rp.pl
Aktualizacja: 06.09.2018, 06:00
Czytaj także: Nowelizacja kodeksu pracy: problem z zatrudnianiem młodocianych
Art. 190 § 2 k.p., który zabrania zatrudnienia młodocianego poniżej 15. roku życia, jest dość nieścisły. Takie zatrudnienie jest bowiem możliwe na podstawie art. 3045 § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem osoba młodsza niż 16-letnia może wykonywać pracę bądź inne zajęcia zarobkowe (czyli również w ramach umowy cywilnoprawnej) wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową, jeżeli:
- uprzednią zgodę w tym zakresie wyrazi przedstawiciel lub opiekun ustawowy dziecka oraz
- właściwy inspektor Państwowej Inspekcji Pracy wyda zezwolenie, stwierdzające tym samym, że praca nie zagraża życiu, zdrowiu i rozwojowi oraz obowiązkowi szkolnemu młodej osoby.
- opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej oraz orzeczeniu lekarskim co do przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy / innych zajęć zarobkowych; oraz
- opinii dyrektora szkoły, do której osoba uczęszcza, co do możliwości łączenia pracy / zajęć zarobkowych z obowiązkami szkolnymi.
Wbrew brzmieniu art. 3045 § 1 k.p., nie wszystkie osoby poniżej 16. roku życia mogą być stroną umów o pracę czy zarobkowych umów cywilnoprawnych. Tylko małoletni, który ukończył 13 lat – jako osoba o ograniczonej zdolności do czynności prawnych – może być stroną takich umów, które zawiera we własnym imieniu. Ich ważność zależy przy tym od zgody przedstawiciela ustawowego czy opiekuna (art. 15 oraz art. 17 k.c.).
Rygorystyczne wymogi dla legalizacji pracy dzieci poniżej 15. roku życia są podyktowane koniecznością ich szczególnej ochrony. Jest to ważne szczególnie w dobie dynamicznie rozwijającego się świata i związanego z tym rynku pracy, gdzie atrakcyjne oferty pracy dla dzieci (np. w modellingu, reklamie, testowaniu gier lub bajek dla najmłodszych) mogą się okazać zabronione ze względu na zagrożenie rozwoju fizycznego lub psychicznego dziecka, czy też zbytnią kolizję z obowiązkiem szkol- nym. —Paulina Grotkowska
Paulina Grotkowska Senior Associate w zespole prawa pracy w polskim biurze Bird & Bird
Zamierzony brak harmonizacji W doktrynie prawa pracy pojawiają się głosy, że brak zsynchronizowania wieku dziecka dla potrzeb wykonywania działalności artystycznej określonego w art. 3045 § 1 k.p. (16 lat) z obniżeniem wieku pracowników młodocianych (15 lat) jest celowe. Instytucje te nie są ze sobą powiązane, tym samym nie wymagają uspójnienia. W efekcie, również 15-latek chcący sprawdzić swych sił w branży artystycznej lub kulturalnej, podlega formalnościom przewidzianym w art. 3045 § 1 k.p., jeśli aktywność związana z angażem będzie wykraczać poza prace lekkie możliwe do wykonywania przez młodocianego bez dodatkowych zezwoleń.
Ryzykowna reklama karate z wizerunkiem dziecka
CMS wzmacnia zespół cen transferowych