Source: http://www.serwiskadr.pl/warto-wiedziec/czas-pracy/
Timestamp: 2019-03-25 14:59:20
Legal References Found: art. 132
 art. 133
 art. 134
 art. 135
 art. 136
 art. 133
 art. 137
 art. 1511
 art. 139
 art. 139
 art. 139
 art. 140
 art. 143
 art. 144
 art. 146

Document Content:
Serwis Kadr | Czas pracy
Jesteś tutaj: Start / Aktualności / Warto wiedzieć / Czas pracy
odpoczynku w każdej dobie, w wymiarze co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku ( art. 132 § 1 kp ), z wyłączeniem pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy, oraz przeprowadzających akcję ratowniczą w celu ochrony życia, zdrowia, mienia ludzkiego lub usunięcia awarii.
odpoczynku w każdym tygodniu, w wymiarze co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego. ( art. 133 § 1 kp ),
przerwy w pracy, w wymiarze co najmniej 15 minut, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin. Przewa ta wliczana jest do czasu pracy ( art. 134 kp ).
Czas pracy nie może przekraczać:
przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pieciodniowym tygodniu pracy, przy okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesiące,
przeciętnie 48 godzin razem z godzinami nadliczbowymi w przyjętym okresie rozliczeniowym
Dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (w szczególnych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony do maksymalnie do 3 miesięcy, natomiast w przypadku prac uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych może zostać przedłużony maksymalnie do 4 miesięcy ) – art. 135 kp;
dozór urządzeń i pogotowie do pracy ( art. 136 kp )
Dopuszczalne jest zastosowanie przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy w wymiarze maksymalnie do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąc.
Dozór urządzeń to praca polegająca przede wszystkim na doglądaniu urządzeń i maszyn, kontrolowaniu ich stanu, dokonywaniu bieżących, drobnych napraw.
Pogotowie do pracy polega na pozostawaniu w pełnej gotowości fizycznej oraz psychicznej do wykonywania czynności pracowniczych takich jak usuwanie skutków awarii, reagowanie na mniej lub bardziej nieprzewidziane zdarzenia.
W omawianym systemie czasu pracy pracownikowi przysługuje, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku wymienionego w art. 133 kp.
Praca przy pilnowaniu mienia ochronie osób, zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach pracowniczych ( art. 137 kp )
Dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy maksymalnie do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca.
W przypadkach szczególnie uzasadnionych okres rozliczeniowy może być przedłużony do 3 miesięcy. Natomiast w przypadku prac uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy może być przedłużony nawet do 4 miesięcy.
System stosuje się w przypadku:
prac, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane,
prac, które ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności (np. przedsiębiorstwo kanalizacyjne) nie mogą być wstrzymane.
W przypadku tego systemu dopuszczalne jest:
przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni,
w niektórych tygodniach tegoż okresu rozliczeniowego można w jednym dniu przedłużyć czas pracy do 12 godzin. Dwunastogodzinną dniówkę można więc wprowadzić tylko raz w tygodniu i tylko w niektórych tygodniach (a więc nie we wszystkich),
za każdą godzinę pracy powyżej 8 godzin na dobę w dniu wykonywania pracy w przedłużonym wymiarze czasu pracy przysługuje dodatek do wynagrodzenia, przewidziany w art. 1511 § 1 pkt 1, gdyż pracownik, będzie przekraczał podstawowe normy czasu pracy – tygodniową (40-godzinną) i dobową (8-godzinną).
Przerywany system czasu pracy – art. 139 kp.
Charakteryzuje się tym, iż pracownik w trakcie jednego dnia pracuje kilka godzin, następnie ma kilka godzin przerwy, z kolei zaś znowu pracuje.
zastosowanie jednej przerwy w pracy w ciągu doby,
przerwa może trwać nie dłużej niż 5 godzin,
Przerwy tej nie wlicza się do czasu pracy, lecz pracownikowi przysługuje za nią prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.
Ustawodawca zabronił jego łączenia z niektórymi innymi systemami, a mianowicie:
z wszystkim odmianami systemu równoważnego,
z pracą w ruchu ciągłym,
z systemem skróconego tygodnia pracy,
z systemem pracy weekendowej.
Zgodnie z art. 139 § 3 kp system ten należy wprowadzić w układzie zbiorowym pracy. Jedynym wyjątkiem od tej zasady jest pracodawca będący osobą fizyczną, prowadzący działalność gospodarczą w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W tym przypadku system przerywanego czasu pracy może być wprowadzony na podstawie umowy o pracę- art. 139 § 4 kp.
Zadaniowy system czasu pracy – art. 140 kp.
Polega on na tym, iż pracownikowi nie ustala się rozkładu czasu pracy, lecz wskazuje jakie zadania powinien wykonać w ustalonym wymiarze czasu pracy.
zadaniowy czas pracy może być wprowadzony jedynie w przypadku gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją,
zadania powinny być ustalone w taki sposób by było możliwe ich wykonanie w ramach ustalonego wymiaru czasu pracy,
pracownikowi objętemu zadaniowym czasem pracy nie przysługują nadgodziny, z wyjątkiem sytuacji gdy:
zaistnieje konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
ustalenia ilości zadań w taki sposób, iż nie jest możliwe ich wykonanie w ramach obowiązujących norm czasu pracy.
System skróconego tygodnia pracy – art. 143 kp.
możliwość skrócenia tygodnia pracy do mniej niż 5 dni w tygodniu,
przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do maksymalnie 12 godzin,
zastosowanie okresu rozliczeniowego nieprzekraczającego 1 miesiąc,
możliwość wprowadzenie tego systemu tylko na pisemny wniosek pracownika.
System pracy weekendowej – art. 144 kp.
świadczenie pracy przez pracownika jedynie w piątki, soboty, niedziele i święta,
zastosowanie okresu rozliczeniowego nieprzekraczającego 1 miesiąca,
zastosowanie tego systemu możliwe jest jedynie na pisemny wniosek pracownika.
Praca zmianowa – art. 146 kp.
Nie jest ona odrębnym systemem czasu pracy, więc można ją stosować w powiązaniu ze wszystkimi systemami czasu pracy.
Prawo Pracy – cz. 2 Jak znaleźć pierwszą pracę?