Source: https://www.greenpeace.org/poland/ochrona-danych-w-procesie-rekrutacyjnym/
Timestamp: 2019-07-17 07:21:25
Legal References Found: art. 221
 art. 6
 art. 6
 art. 6
 art. 6
 art. 6
 art. 6

Document Content:
Ochrona danych w procesie rekrutacyjnym - Greenpeace Polska
Ochrona danych w procesie rekrutacyjnym
W związku z rozpoczęciem stosowania z dniem 25 maja 2018 r. Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) („RODO”), przekazujemy Pani/Panu poniższą informację o tym, w jaki sposób przetwarzamy dane osobowe osób w procesie rekrutacji, a także o prawach związanych z przetwarzaniem tych danych.
adres e-mail: spl@greenpeace.org;
adres korespondencyjny: Altowa 4, 02-386 Warszawa;
telefon kontaktowy: 22 851 26 42;
W Greenpeace powołaliśmy również Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się pod adresem e-mail: pl@greenpeace.org
dane identyfikujące (np. imię (imiona), nazwisko, data urodzenia,),
dane kontaktowe przez Panią/Pana wskazane
dane dotyczące kwalifikacji zawodowych, wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia(gdy są one niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju
lub na określonym stanowisku.)
Podanie w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym.
wypełniania obowiązków prawnych ciążących na Greenpeace w związku z prowadzeniem rekrutacji i zatrudnianiem pracowników (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. c) RODO, a w odniesieniu do danych niewynikających z przepisów prawa: art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);
jeżeli wyraziła Pani/Pan zgodę, w celach reklamowych, marketingowych i promocyjnych dotyczących prowadzonej przez Greenpeace działalności, w szczególności na stronie internetowej Greenpeace oraz w materiałach promocyjnych i ofertach przygotowywanych przez Greenpeace (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);
dochodzenia roszczeń, prowadzenia postępowań sądowych i windykacyjnych w związku z zatrudnieniem (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f) RODO);
wewnętrznych celów administracyjnych Greenpeace, w tym ewidencji i zarządzania personelem, statystyki, komunikacji i raportowania wewnętrznego Greenpeace (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f) RODO);
ciągłego i niezakłóconego prowadzenia działalności przez Greenpeace poprzez zapewnienie integralności kopii zarchiwizowanych/zapasowych/awaryjnych (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit f) RODO);
instytucjom upoważnionym z mocy prawa, w szczególności podmiotom upoważnionym do odbioru Pani/Pana danych osobowych na podstawie odpowiednich przepisów prawa (np. Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Skarbowy, Narodowy Fundusz Zdrowia oraz organy sądowe lub inne, w tym komornicy i policja);
podmiotom upoważnionym do odbioru Pani/Pana danych osobowych na podstawie odrębnych zgód udzielonych przez Panią/Pana takim podmiotom (np. zakłady ubezpieczeń w przypadku wyboru oferty ubezpieczenia, zakłady opieki zdrowotnej w przypadku wyboru oferty pakietu opieki medycznej, dostawcy usług sportowych w przypadku wyboru oferty pakietu sportowego);
podmiotom, które przetwarzają Pani/Pana dane osobowe w imieniu Greenpeace na podstawie zawartej z Greenpeace umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych (tzw. podmioty przetwarzające);
W przypadku przekazywania przez Greenpeace Pani/Pana danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej, co do których Komisja nie stwierdziła odpowiedniego stopnia ochrony, Greenpeace zawiera z tymi podmiotami standardowe klauzule umowne. Podmioty, którym Greenpeace przekazuje dane osobowe zapewniają właściwe zabezpieczenia oraz możliwość uzyskania kopii danych.
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres niezbędny do zakończenia procesu rekrutacji.
pisemnie na adres: Altowa 4, 02-386 Warszawa;
mailowo na adres: spl@greenpeace.org;
telefonicznie pod numerem telefonu: 22 851 26 42;