Source: http://pakto.pl/ubezpieczenia-i-kodeks-pracy/ochrona-stosunku-pracy-przed-zwolnieniem/
Timestamp: 2019-01-24 12:34:15
Legal References Found: art. 39
 art. 53
 art. 196
 art. 177

Art. 39
 art. 53
 art. 177
 art. 196

Document Content:
Ochrona stosunku pracy przed zwolnieniem | PAKTO portal o księgowości, rachunkowości i kadrach
Strona główna Ubezpieczenia i kodeks pracy Ochrona stosunku pracy przed zwolnieniem
Ochrona stosunku pracy przed zwolnieniem
W określonych prawnie sytuacjach pracodawca ma ograniczone prawo do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę co określone jest jako tzw. ochrona stosunku pracy przed zwolnieniem. Jej zakres zależy od kilku zmiennych tj. podstawy nawiązania stosunku pracy, rodzaju umowy o pracę, jak również przyczyn, które uzasadniają ochronę. W jakich sytuacjach pracodawca nie może zakończyć umowy z zatrudnionym ? Z jakich przepisów to wynika ? Dlaczego niektórzy pracownicy są szczególnie chronieni ?
Ochrona stosunku pracy przed zwolnieniem – dlaczego? dla kogo?
Szczególna ochrona stosunku pracy przed zwolnieniem przysługuje niektórym grupom pracowników ze względu na ich życiową (osobistą /rodzinną) sytuację albo pełnione funkcje. Zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy albo uzależnienie wypowiedzenia od zgody lub braku sprzeciwu jakiejś organizacji czy organu – do tego właśnie sprowadza się owa ochrona. Podlegają jej pracownicy:
w wieku przedemerytalnym,
korzystający z urlopu oraz nieobecni w pracy z przyczyn usprawiedliwionych,
w ciąży oraz w czasie urlopu macierzyńskiego,
będący działaczami związkowymi.
Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Wiek emerytalny uprawniający do przejścia na emeryturę docelowo wynosi obecnie co najmniej 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Należy pamiętać, że ochrona nie przysługuje w przypadku uzyskania pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy jak również w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę jest nieskuteczne, jeżeli w dniu wypowiedzenia pracownik przebywał na urlopie lub był nieobecny w pracy z powodu innej usprawiedliwionej przyczyny, a nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Pracownik jest chroniony wówczas, gdy:
przebywa na urlopie wypoczynkowym,
przebywa na urlopie bezpłatnym,
sprawuje opiekę nad dzieckiem,
przebywa na zwolnieniu lekarskim,
wykorzystuje urlop na żądanie, urlop okolicznościowy lub inne zwolnienie przewidziane przepisami prawa pracy,
o ile nieobecność nie trwała dłużej niż okres przewidziany w art. 53 Kodeksu pracy (wówczas można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika).
Ochrona przed zwolnieniem nie ma zastosowania w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Na podstawie art. 196 Kodeksu pracy rozwiązanie umowy o pracę z osobą młodocianą w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest jedynie w razie:
niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,
ogłoszenia upadłości lub likwidacji przedsiębiorcy,
reorganizacji zakładu pracy umożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
Powyższy katalog ma charakter zamknięty. Oznacza to, że poza wskazanymi sytuacjami nie ma innych podstaw aby pracodawca wypowiedział umowę z pracownikiem młodocianym.
Kobiety w ciąży oraz pracownicy w trakcie urlopu macierzyńskiego
W oparciu o art. 177 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu wychowawczego, urlopu ojcowskiego pracownicy oraz pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, chyba, że zachodzą przyczyny, które uzasadniają zakończenie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca go organizacja związkowa wyraża zgodę na rozwiązanie umowy. Ochrona związana z macierzyństwem nie przysługuje w okresie próbnym, nieprzekraczającym 1 miesiąca.
Należy również pamiętać, że w przypadku umów o pracę zawartych na czas określony lub próbny przekraczający 1 miesiąc, jeżeli ze względu na czas umowa uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, z mocy prawa należy ją przedłużyć do dnia porodu. W przypadku umów o pracę na zastępstwo zasada ta nie ma zastosowania.
Ochrona przed zwolnieniem nie jest skuteczna w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Działacze związkowi
Szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy objęci są działacze związkowi. Bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie można bowiem:
wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem bądź innym pracownikiem związkowym upoważnionym do reprezentowania organizacji wobec pracodawcy, organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.
Zmienić jednostronnie warunków pracy/płacy na niekorzyść takiego pracownika, z wyjątkiem sytuacji dopuszczonych przez odrębne przepisy. Ochrona przysługuje przez czas określony w uchwale zarządu, a po jego upływie dodatkowo przez czas odpowiadający połowie okresu określonego uchwałą, nie dłużej jednak niż 1 rok po jego upływie.
Ochrona przed zwolnieniem a zwolnienia grupowe
Wszystkie wskazane przepisy dotyczące ochrony stosunku pracy nie są stosowane w sytuacji zwolnień dotyczących zakładu pracy, jeżeli są to zwolnienia grupowe. Oznacza to, że w przypadku likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy żaden pracownik nie jest chroniony przed zwolnieniem.
Zwolnienia grupowe występują wówczas, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, w trybie wypowiedzenia oraz na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
Art. 39-41; art. 53; art. 177; art. 196 Kodeksu pracy
Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. 1998 nr 162 poz. 1118 z późn. zm.).
Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. 1991 nr 55 poz. 234 z późn. zm.).
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 z późn. zm.).
ochrona pracownika przed zwolnieniem
ochrona przed zwolnieniem kodeks pracy
ochrona przed zwolnieniem kogo dotyczy
szczególna ochrona pracownika przed wypowiedzeniem
Poprzedni artykułZmiany VAT 2018 – zapowiedź
Następny artykułJak zachować należytą staranność w weryfikacji kontrahentów dla celów odliczenia VAT zgodnie z wymogami Ministerstwa Finansów