Source: https://hrsensor.pl/kadry-i-place/ppk-nowy-element-systemu-ubezpieczen-spolecznych/
Timestamp: 2020-08-03 21:21:07
Legal References Found: art. 2
 art. 3
 art. 2
 art. 11
 art. 190
 art. 303
 art. 138
 art. 180
 art. 750
 art. 7
 art. 23

Document Content:
PPK – nowy element systemu ubezpieczeń społecznych - HR Sensor
PPK – nowy element systemu ubezpieczeń społecznych
1 stycznia 2019 roku weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). W założeniu ustawodawcy, PPK służyć mają dodatkowemu zabezpieczeniu środków na emeryturę pracownika, stanowiąc uzupełnienie środków gromadzonych w ramach systemu ubezpieczeń społecznych. Pracownicze Plany Kapitałowe są w pełni prywatnym system długoterminowego oszczędzania, stanowiącym komponent III filaru systemu emerytalnego, na który składają się zarówno pracownicy, pracodawcy, jak i budżet państwa.
Pracownicze Plany Kapitałowe mają dwojaki charakter – z jednej strony ich utworzenie jest, co do zasady, obowiązkowe dla wszystkich podmiotów, z drugiej jednak partycypacja w nich jest dobrowolna dla osób zatrudnionych. Osoby te będą mogły w każdej chwili zrezygnować z uczestnictwa w PPK.
Ustawodawca nakłada obowiązek utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych na podmiot zatrudniający. Ten został zdefiniowany w art. 2 ust. 1 pkt 21 ustawy. Zgodnie z jego treścią za podmiot zatrudniający uznaje się:
pracodawcę, o którym mowa w art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – w stosunku do osób zatrudnionych, o których mowa w pkt 18 lit. a (pracowników, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, z wyjątkiem pracowników przebywających na urlopach górniczych i urlopach dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, o których mowa w art. 11b ustawy z dnia 7 września 2007 r. o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego oraz młodocianych w rozumieniu art. 190 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy);
nakładcę – w stosunku do osób zatrudnionych, o których mowa w pkt 18 lit. b (osób fizycznych wykonujących pracę nakładczą, które ukończyły 18. rok życia, o których mowa w przepisach wykonawczych wydanych na podstawie art. 303 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy);
rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub spółdzielnie kółek rolniczych – w stosunku do osób zatrudnionych, o których mowa w pkt 18 lit. c (członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych, o których mowa w art. 138 i art. 180 ustawy z dnia 16 września 1982 r. – Prawo spółdzielcze);
zleceniodawcę – w stosunku do osób zatrudnionych, o których mowa w pkt 18 lit. d (osób fizycznych, które ukończyły 18. rok życia, wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z art. 750 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;
podmiot, w którym działa rada nadzorcza – w stosunku do osób zatrudnionych, o których mowa w pkt 18 lit. e (członków rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji).
Obowiązek utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych został nałożony również na podmioty, których siedziba mieści się za granicą, ale zatrudniają one pracowników na terenie Polski.
Warto zaznaczyć w tym miejscu, iż ustawodawca – w szczególnych przypadkach – zwolnił pracodawców z obowiązku tworzenia i prowadzenia PPK. Przepisów ustawy nie stosuje się bowiem do:
mikroprzedsiębiorców, o których mowa w art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców (czyli podmiotów zatrudniających mniej niż 10 osób), jeżeli wszystkie osoby zatrudnione złożą podmiotowi zatrudniającemu deklarację o rezygnacji z uczestnictwa w PPK (o której mowa w art. 23 ust. 2);
podmiotu zatrudniającego, będącego osobą fizyczną, który zatrudnia, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą tego podmiotu, osobę fizyczną, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą tej osoby;
podmiotów, które w momencie objęcia ich obowiązkiem utworzenia PPK prowadzą pracowniczy program emerytalny (PPE) oraz w związku z tym naliczają oraz odprowadzają od niego składki podstawowe w wymiarze co najmniej 3,5% wynagrodzenia, a dodatkowo poziom partycypacji w PPE wynosi co najmniej 25% spośród wszystkich osób zatrudnionych. Co istotne, aby możliwe było skorzystanie ze zwolnienia z obowiązku tworzenia PPK z powołaniem na opisywany mechanizm, poziom partycypacji w PPE musi być stale utrzymywany na poziomie przynajmniej 25% zatrudnionych, a odprowadzane składki muszą wynosić co najmniej 3,5% wynagrodzenia. Zatem należy pamiętać, że nie wystarczy, aby przywołane warunki były spełnione na dzień objęcia podmiotu zatrudniającego przepisami ustawy o PPK.
Wysokość składki na PPK
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mogą w elastyczny sposób kształtować wysokość składki na PPK. W przypadku pracownika, minimalna miesięczna składka musi stanowić równowartość 2% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. W przypadku pracodawcy minimalna jej wysokość wyniesie 1,5% wynagrodzenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Maksymalna składka, którą wnieść będzie mógł zarówno pracodawca, jak i pracownik, wyniesie 4%. Co za tym idzie, suma miesięcznych wpłat do PPK wahać się będzie od 3,5 do 8% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.