Source: https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/94633,sady-coraz-czesciej-sankcjonuja-dlugie-umowy-na-czas-okreslony.html
Timestamp: 2019-02-16 01:48:11
Legal References Found: art. 33
 art. 10
 art. 58
 art. 300
 art. 11
 art. 251

Document Content:
Sądy coraz częściej sankcjonują długie umowy na czas określony - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaSądy coraz częściej sankcjonują długie umowy na czas określony
autor: Sławomir Paruch10.11.2008, 11:55; Aktualizacja: 10.11.2008, 12:29
W Polsce padają rekordy zawieranych umów o pracę na czas określony. Pod tym względem nasz kraj w Europie minimalnie wyprzedza jedynie Hiszpania - wynika z monitoringu Eurostatu. Wobec powszechności tych praktyk Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zaproponowała w projekcie kodeksu pracy zmianę zmierzającą do ograniczenia zasięgu czasowego tej praktyki poprzez wprowadzenie przepisu stanowiącego, że łączny okres zatrudnienia u danego pracodawcy na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony nie może przekraczać trzech lat. Obecnie obowiązujące przepisy mówią jedynie, że zawarcie trzeciej umowy na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Prowadzi do sytuacji, w których kontrakty z pracownikami zawierane są nierzadko na dziesięć i więcej lat.
Benefity z umów terminowych
Mimo że przepis jest dopiero na wstępnym etapie przygotowań, już budzi spore emocje. Pracodawcom zależy na możliwości (i legalności) zawierania jak najdłuższych kontraktów na czas określony, bo regulacja w obecnym kształcie jest atrakcyjna ze względu na tryb rozwiązywania tych umów.
Wypowiedzenie w przypadku takich umów nie wymaga konsultacji ze związkiem zawodowym (art. 38 k.p.) ani podania przyczyny (art. 30 par. 4 k.p.). Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, niezależnie od okresu zatrudnienia (jeśli strony przewidziały możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy). Dodatkowo, pracodawcy w zasadzie nie obciąża też ryzyko przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy, gdy sąd uzna wypowiedzenie za niezgodnie z prawem (art. 50 par. 3 k.p.).
Warto podkreślić, że możliwość wypowiedzenia takiej umowy z przyczyn niedotyczących pracownika istnieje nawet w przypadku, gdy strony nie przewidziały wypowiedzenia na podstawie art. 33 k.p. (art. 5 ust. 7 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, który znajduje zastosowanie również w przypadku zwolnień indywidualnych na podstawie art. 10 ust. 1 tejże ustawy). Taka opcja przysługuje jednak tylko pracodawcom zatrudniającym co najmniej 20 pracowników.
Te wszystkie argumenty powodują, że dla pracowników umowy na czas określony są z kolei nieatrakcyjne. Ten dość poważny konflikt interesów pomiędzy pracodawcą a pracownikiem prowadzi do pytania, czy praktyka zawierania wieloletnich umów o pracę jest zgodna z prawem.
Próbę odpowiedzi na to pytanie można znaleźć w klauzulach społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa oraz zasadach współżycia społecznego (art. 8 k.p. i art. 58 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Zasady te ograniczają swobodę wstępowania i kształtowania stosunku pracy zawartą w art. 11 k.p., na co zwrócił uwagę również Sąd Najwyższy w wyroku z 7 września 2005 r. (PK 294/04).
W swoim orzeczeniu wskazał, że: zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony (dziewięć lat) z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy, społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego.
Zdaniem SN, w tego typu umowach można dopatrywać się zarówno obejścia przepisów w umowach o pracę na czas nieokreślony, jak i art. 251 par. 1 i 2 k.p. przewidującego, że zawarcie trzeciej kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony.
Umowa na 10 lat: tak, ale...
Również cytowany wyrok SN nie usuwa wątpliwości, w jakich sytuacjach dopuszczalne jest zawieranie tak długich umów w przypadku gdy nie przewidują one wcześniejszego wypowiedzenia. Wówczas rzeczywiście zapewniają one trwałość zatrudnienia. Sam SN nie stara się przekreślać takiej możliwości na gruncie obowiązujących przepisów. Przyzwala na to, jeżeli długi czas umowy jest uzasadniony z perspektywy dwóch kryteriów.
Pierwsze z nich to klauzula tzw. społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa do zawarcia umowy na czas określony na długi okres. Odwołuje się ona do celu, który leżał u podstaw zawarcia takiej umowy. Celem tym jest konieczność zapewnienia trwałości zatrudnienia pracowników, tj. uchylenie lub zmniejszenie prawdopodobieństwa wcześniejszego rozwiązania umowy. Ma ona zastosowanie wtedy, gdy realizacja wieloletniego projektu, np. infrastrukturalnego, uzasadnia zatrudnienie na długi czas określony pracowników zatrudnionych przy jego wykonywaniu.
Podobnie jest w przypadku projektu badawczego (m.in. badania klinicznego), gdzie przewidywany czas badania wynosi dziesięć lat i uzasadnia zatrudnienie kierującego badaniami na tak długi czas określony. W tym przypadku więcej niż istotna jest bowiem kontynuacja pracy po stronie kierującego badaniami.
Podsumowując: zawarcie umów na czas określony wielu lat uzasadniają okoliczności powodujące konieczność zapewnienia stałej obsady stanowisk pracy przez cały okres trwania umowy. Cel ten nie może jednak przesłaniać drugiego kryterium, tj. zasad współżycia społecznego, które nakazuje uwzględniać interes pracownika, dla którego (zbyt) długa umowa na czas określony nie jest korzystna.
klips(2013-10-21 00:13) Zgłoś naruszenie 00
Lucyna, przeczytaj uważniej artykuł. Zależy... wszytko zależy. Ale orzecznictwo pomimo, że nie wskazuje co to znaczy umowa wiloletnia, to dopuszcza ok. 3 lat, ale to też rozpatruje się indywidualnie
Domin(2009-02-04 18:09) Zgłoś naruszenie 00
miałem umowe na 3 lata na czas okreslony teraz znowu dostałem taką samą i dwa tygodnie wypowiedzenia pracodawca sie cieszy a ja nie.
lucyna(2008-11-14 22:15) Zgłoś naruszenie 00
przeczytaj sobie wyrok Sn z 25.10.2007 r. II PK 49/07, ktory stwierdził, że niedopuszczalne jest zawarcie umowy dlugoterminowej na czas okreslony z klauzulą 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia
ania(2008-11-11 21:13) Zgłoś naruszenie 00
powiem tak, mam umowy na czas okresloiny, wczesniej bylo to trzy lata teraz znowu mam umowe na czas okreslony do 2014 roku
ladna mi mowa, banki nie chca dac mi kredytu na dom :o( a pracodawca sie smieje w oczy
ma dwa tygodnie wypowiedzenia
dobrze byloby jakby sie zmienilo ze umowa np na czas okreslony moze byc maksymalnie na trzy lata ...\
panowie poslowie pracujcie nad tym!
znik(2008-11-11 18:54) Zgłoś naruszenie 00
durne te przepisy. zero zachowania jakichś rynkowych zasad. jak pracownik jest niezbędny, niech pracodawca sypie po prostu kasą aby pracownikowi nie opłacało się odejść do innej roboty. Przepis o 3ciej umowie równoważnej zatrudnieniu na czas nieokreślony jest bez sensu. Nie powinna być tu mowa o 3ciej umowie, lecz o rocznym okresie zatrudnienia. To by pozwalało na automatyczne uznanie wieloletniej umowy na czas określony jako umowy na czas nieokreślony, i problemu by nie było. Btw. nawet w umowach na czas określony powinny obowiązywać standardowe narzucone przez prawo okresy wypowiedzenia, chyba że ... strony się porozumieją co do innego okresu, ale OBYDWIE muszą się na to zgodzić. Czekam na normalność.