Source: http://praca.gazetaprawna.pl/wywiady/458359,co-grozi-pracownikowi-za-podanie-falszywych-informacji-w-cv.html
Timestamp: 2018-07-21 04:12:46
Legal References Found: art. 270
 art. 61
 art. 61
 art. 23
 art. 52
 art. 122

Document Content:
Co grozi pracownikowi za podanie fałszywych informacji w CV - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaCo grozi pracownikowi za podanie fałszywych informacji w CV
autor: Krzysztof Tomaszewski14.10.2010, 03:00; Aktualizacja: 14.04.2011, 10:53
Czy wielu kandydatów ubiegających się o przyjęcie do pracy podaje nieprawdziwe informacje w swoim CV lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Badania mówią, że prawie połowa kandydatów do pracy zarówno w CV, jak i podczas rozmowy kwalifikacyjnej mija się z prawdą. Kandydaci nierzadko kłamią na temat znajomości języków obcych, ukończonych kursów, szkoleń, znajomości specjalistycznego oprogramowania czy podają odmienny od rzeczywistości zakres wypełnianych wcześniej obowiązków u byłego pracodawcy.
Co za to grozi?
W pierwszej kolejności trzeba wskazać na odpowiedzialność karną w przypadku podrobienia czy posługiwania się sfałszowanym dokumentem dotyczącym wykształcenia, np. dyplomem ukończenia prestiżowej szkoły wyższej. Artykuł 270 par. 1 ustawy z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz.U. nr 88, poz. 553 z późn. zm.) stanowi, że kto w celu użycia za autentyczny podrabia lub przerabia dokument lub takiego dokumentu jako autentycznego używa, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności od trzech miesięcy do lat pięciu. Także samo przygotowanie do przestępstwa określonego w art. 270 par. 1 podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do dwóch lat. Istotą podrobienia dokumentu jest stworzenie pozoru, że pochodzi on od określonego wystawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 4 sierpnia 2005 r., sygn. akt II KK 163/05).
A czy firma może to sprawdzić?
Często pracodawca weryfikuje kwalifikacje pracownika, kontaktując się telefonicznie np. ze szkołą, której ukończenie zadeklarował kandydat lub sprawdzając określone serwisy społecznościowe. Łatwo może on więc wpaść w pułapkę własnych kłamstw. Często zdarza się, że pracownik bezprawnie przypisuje sobie kwalifikacje naukowe lub zawodowe. Jeśli podaje takie informacje podczas rozmowy kwalifikacyjnej – choć to zachowanie wysoce nieetyczne – nie zawsze będzie się to wiązało z negatywnymi konsekwencjami. Jednak gdy już jako pracownik posługuje się np. stopniem doktorskim czy tytułem radcy prawnego, konsekwencje jego działania mogą być znaczące. Zgodnie z art. 61 ustawy z 20 maja 1971 r. – Kodeks wykroczeń (Dz.U. z 2007 r. nr 109, poz. 756 z późn. zm.), kto przywłaszcza sobie stanowisko, tytuł lub stopień albo publicznie używa lub nosi odznaczenie, odznakę, strój lub mundur, do których nie ma prawa, podlega karze grzywny do 1000 zł albo karze nagany. Tego rodzaju przywłaszczenie oznacza zatem takie zachowanie się osoby niemającej prawa do używania tytułu lub stopnia, które polega na woli działania w sposób, jaki przysługuje osobie uprawnionej. Co więcej, jeśli posiadanie tytułu lub stopnia stanowiło czynnik decydujący lub współdecydujący o zawarciu umowy o pracę, to sprawca wykroczenia z art. 61 par. 1 kodeksu wykroczeń, przyjmując wynagrodzenie za pracę, urzeczywistnia swoim czynem znamiona oszustwa.
Jakie mogą być konsekwencje ujawnienia przez kandydata do pracy poufnych informacji dotyczących poprzednich pracodawców?
Jeśli kandydat ujawnił w dokumentach aplikacyjnych lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej poufne dane, naraża się na odpowiedzialność cywilną (art. 18 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji). Co więcej, w świetle art. 23 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji może podlegać grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch.
Co może grozić po ujawnieniu nieprawdziwych informacji w CV pracownika już po zawarciu z nim umowy o pracę?
Odkrycie przez firmę nieprawdziwych informacji w CV, o czym często zapominają pracownicy, może skutkować wypowiedzeniem umowy o pracę. Zgodnie z art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika, w razie zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, np. uprawnień kierowcy. Co więcej, jeśli pracownik nie poinformuje w trakcie procesu rekrutacyjnego przyszłego pracodawcy o braku odpowiednich uprawnień, a pracodawca z tego tytułu poniósł szkodę, to powinien on się liczyć z koniecznością poniesienia odpowiedzialności majątkowej na zasadach określonych w kodeksie pracy. Takie zachowanie wypełnia znamiona działania umyślnego – zgodnie więc z art. 122 k.p., pracownik będzie zobowiązany do naprawienia szkody w pełnej wysokości.
Tagi:kodeks pracy, prawo pracy, rekrutacja, stosunek pracy, poszukujący pracy, CV
Najczęstsze błędy popełniane w CV
Zanim wyślesz CV, usuń z Facebooka i Naszej Klasy wszystko, co może cię kompromitować
Pracodawcy coraz częściej weryfikują nasze CV
Papierowe CV to przeżytek. Jest już Video CV. I to za darmo
Jaką odpowiedzialność ponosi osoba, która w czasie rekrutacji podaje nieprawdziwe dane
Porozumienie o rozwiązaniu umowy nie zawsze na piśmie
gosc(2015-11-27 21:41) Zgłoś naruszenie 20
daleko posunięte wnioski autora:
Podrobienie niekonieczie jest karalne np fałszywe świadectwo do celów kolekcjonerkich trzymane w szufladzie i co mądralo ?
Dwa.Pracodawca dzwoni do szkoły której ukonczenie deklarował kandydat. A o GIODO autor słyszał ?
Kto dzisiaj przez telefon podaje takie dane ? NIKT
MastaP.(2016-11-21 13:01) Zgłoś naruszenie 00
Kolejna wtopa, to to, że po zatrudnieniu pracownika nie można przechowywać jego cv w żadnych dokumentach.
Nadia(2017-03-26 03:25) Zgłoś naruszenie 00
A czy ktoś pomyślał o tym, że podanie pseudonimu dwuczłonowego zamiast imienia i nazwiska może być spowodowane DZIAŁANIAMI PRACODAWCÓW? Rozsyłając CV napotkałam się wielokrotnie z faktem, że odpowiedź do mnie przychodziła z gmail.com lub z domeny, za którą krył się gmail.com. To jest WYPROWADZANIE DANYCH PRACOWNIKA poza Polskę bez jego zgody i nie jest to zgodne z ustawą o ochronie danych - brak tu uzasadnionego celu i adekwatności działania pracodawcy. Poza tym w przypadku toksyczności otoczenia - wiele osób ze sobą konkuruje i wymyślają plotki w celu zniszczenia innej osoby lub doprowadzenia do jej zwolnienia - też bezpieczniej w pracy używać cały czas pseudonimu - poza jedną ważną rzeczą - podpisaniem umowy, ale niech dalej znajdzie się... zawarta pomiędzy Imię nazwisko, zwaną dalej Pseudonim. Tym sposobem również szpiegostwo Windows 10 Cię nie dopadnie i nie powiąże twoich danych z pracy z tymi prywatnymi. Tak więc pozostaje wpisanie pseudonimu w CV zamiast imienia i nazwiska. Takie czasy, bo GIODO jest niewydolne i postępowania ciągną się latami.
pytajnik(2010-10-14 11:23) Zgłoś naruszenie 00
Co grozi za podanie fałszywych informacji w CV pracownika przez pracodawcę taki ciekawy jestem...
pytajnik(2010-10-14 11:25) Zgłoś naruszenie 00
Tfu tzn w świadectwie pracy i tzw teczce osobowej pracownika, tytuł artykułu mnie zmylił.
Umiarkowany(2010-10-14 12:12) Zgłoś naruszenie 00
Stwierdzenia w artykule są na wyrost, nie ma w nich umiaru i oględności - pisanie o karze pozbawienia wolności w kontekście CV jest grubo przesadzone.
CIN(2010-10-14 12:18) Zgłoś naruszenie 00
"Za podawanie nieprawdziwych informacji w czasie rozmowy kwalifikacyjnej grozi nawet kara pozbawienia wolności."
POPROSZĘ O PODSTAWĘ PRAWNĄ TEJ JAKŻE ŚMIAŁEJ TEZY, IŻ PODANIE (USTNY PRZEKAZ) INFORMACJI NIEZGODNEJ ZE STANEM FAKTYCZNYM JEST SANKCJONOWANE KARNIE (np. zawyżenie USTNE swojej znajomości języków obcych).
Tytuł artykułu nie koresponduje z jego treścią. PRZEKAZANIE FAŁSZYWYCH DOKUMENTÓW jest jak najbardziej penalizowane, jednak USTNE STWIERDZENIA W TRAKCIE ROZMOWY moim skromnym zdaniem nie.
tak to POlityczna prawda -grozi areszt i długoletn(2010-10-14 13:52) Zgłoś naruszenie 00
ie więzienie .
a właściwie to praca za najniższą płacę.
A czy zainteresowany może odmówić składania zeznań lub odpowiedzi na pytania jak przewidziano w KK.?
bezsens(2012-02-22 20:50) Zgłoś naruszenie 00
nieźle, za wprwadzenie stanu wojennego w polsce jakaś śmiesznie niska kara, a z podanie że się zna lepiej język niż jest naprawdę wycieczka do ciupy buechehcchehh
Iwa(2018-03-25 09:07) Zgłoś naruszenie 00
Mam pytanie, co grozi za podanie falszywego stanu cywilnego na CV ?