Source: http://www.vat.pl/szczepionki_przeciw_grypie_dla_pracownikow_komentarz_vat_interpretacje_3568.php
Timestamp: 2018-04-26 13:18:51
Legal References Found: art. 16
 art. 23
 art. 21
 art. 21
 art. 21
 art. 222

Document Content:
Szczepionki przeciw grypie dla pracowników - komentarz VAT Interpretacje
VAT.pl - Proste podatki dla firm - Wszystko o podatku VAT i podatkach dla firm | Interpretacje - podatkowe - podatki w tezach interpretacji - Minister finansów, izba i urząd skarbowy | Pracownicy i ZUS - Interpretacje | Szczepienia - Pracownicy i ZUS - Interpretacje | Szczepionki przeciw grypie dla pracowników - komentarz VAT Interpretacje
Impreza integracyjna dla ogółu pracowników to nie przychód - 2014.12.15
W okresie jesienno-zimowym wielu pracodawców zdecyduje się zapewne na ufundowanie swoim pracownikom szczepionek przeciw grypie, licząc na to, że pracownicy w okresie wzmożonych zachorowań na grypę, będą cieszyli się dobrym zdrowiem i nie będą opuszczać dni pracy z powodu choroby. Taka dbałość o zdrowie pracowników wiąże się jednak z określonymi skutkami podatkowymi. Wątpliwości podatników w tym zakresie budzi przede wszystkim to, czy wydatki związane z tymi świadczeniami mogą stanowić koszty uzyskania przychodów i czy wartość szczepionek stanowi przychód podatkowy pracowników, co wiązałoby się z określonymi obowiązkami pracodawcy jako płatnika.
W zakresie kosztów podatkowych pracodawcy, muszą zostać spełnione zasadniczo 3 warunki:
wydatek musi zostać poniesiony w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania zabezpieczenia źródła przychodów;
wydatek nie może być wymieniony w katalogu wydatków niestanowiących kosztów uzyskania przychodów, tj. w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT i odpowiednio art. 23 ust. 1 ustawy o PIT;
Wydatki na zakup szczepionek przeciw grypie dla pracowników można uznać za wydatki poniesione na zachowanie albo zabezpieczenie źródła przychodów. Zaszczepienie pracownika przeciw grypie zmniejsza bowiem prawdopodobieństwo zachorowania pracownika na grypę i tym samym prawdopodobieństwo absencji w pracy. Obecność pracowników w pracy ma więc niewątpliwie związek z osiąganymi przez Spółkę przychodami.
Jeżeli chodzi o drugi warunek, to należy uznać, że wydatek na szczepienie pracowników od 1 stycznia 2007r. został usunięty z katalogu wydatków niestanowiących kosztu podatkowego.
Do końca 2006r. w katalogach tych wydatków znajdowały się świadczenia zdrowotne na rzecz pracowników do których ponoszenia pracodawca nie był zobowiązany na podstawie przepisów Kodeksu pracy i innych ustaw.
Szczepienia obowiązkowe z BHP
W związku z powyższym należy uznać, że wydatki na wszelkie szczepienia pracowników mogą być obecnie zaliczone do kosztów uzyskania przychodów, pod warunkiem spełnienia trzeciego warunku, czyli odpowiedniego udokumentowania wydatku.
W zakresie rozliczeń przychodów pracownika należy wskazać, że świadczenie uzyskiwane przez pracownika w postaci możliwości nieodpłatnego zaszczepienia się przeciw grypie stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy.
Rozważenia wymaga natomiast kwestia, czy taki przychód jest zwolniony z opodatkowania na gruncie art. 21 ust. 1 ustawy o PIT.
Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT z opodatkowania zwolnione są „świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw”.
Dzięki temu organy podatkowe zwalniają z opodatkowania wartość szczepień ochronnych przeciw wirusowemu zapaleniu wątroby (WZW) sfinansowanych przez pracodawcę dla pracowników socjalnych spędzających większość czasu w środowisku zagrożeń biologicznych (IBPBII/1/415-952/11/BD, 2012.02.15, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach). Podobnie zwolnienie obejmuje wartość szczepień przeciwko wściekliźnie - dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach do spraw chorób zakaźnych oraz na stanowisku konserwatora, którzy biorą udział przy dezynfekcji, pobieraniu i pakowaniu materiału zakaźnego, w warunkach szczególnego zagrożenia wirusem wścieklizny (ITPB2/415-924/11/BK, 2012.01.11, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy).
Zgodnie natomiast z art. 21 ust. 1 pkt 11a) ustawy o PIT z podatku zwolnione są „świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, wynikające z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym ze względu na szczególne warunki i charakter pełnionej służby, przysługujące osobom pozostającym w stosunku służbowym, przyznane na podstawie odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw” Stąd też wartość przychodu strażaków z tytułu szczepień przeciwko grypie (ILPB1/415-175/10-2/AMN, 2010.05.05, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu) podlega zwolnieniu z opodatkowania.
Szczepienie przychodem pracownika
Aby więc przychód w postaci zapewnienia pracownikom szczepionek był zwolniony z opodatkowania konieczność szczepienia musiałaby wynikać np. z Kodeksu pracy lub przepisów wykonawczych do niego. Na podstawie art. 222 § 1 Kodeksu pracy „w razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych pracodawca stosuje wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe - ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i technik”.
Szczegółowy wykaz czynników biologicznych, o których mowa w Kodeksie pracy określa Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz. U. z dnia 11 maja 2005 r.)
Rozporządzenie to jako szkodliwe czynniki biologiczne określa m.in. „Wirusy grypy typu A, B i C”. Szczepienie przeciwko grypie może być więc szczepieniem wynikającym z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Rozporządzenie to określa jednak także rodzaje prac, które narażają pracowników na wpływ czynników biologicznych, w tym także wirusa grypy. Wygląda on następująco:
Praca, podczas której dochodzi do kontaktu ze zwierzętami lub produktami pochodzenia zwierzęcego
Praca w innych okolicznościach niż wymienione w lp. 1-7, podczas której jest potwierdzone narażenie na działanie czynników biologicznych
W związku z powyższym należy uznać, że jeżeli szczepienie pracowników będzie dotyczyć pracowników wykonujących pracę, o której mowa powyżej, to świadczenie to będzie zwolnione z opodatkowania podatkiem PIT. W przeciwnych okolicznościach świadczenie będzie podlegało doliczeniu do przychodów pracownika ze stosunku pracy. Możliwe są także sytuacje, w których w jednej firmie dla części pracowników wykonujących pracę, o której mowa powyżej szczepienie będzie zwolnione z podatku a dla innych np. pracowników biurowych będzie opodatkowane (Urząd Skarbowy w Złotoryi, 18 stycznia 2006r., PD/415/1/23/2/05).
Jak widać z powyższych zestawień, jedynie niektóre stanowiska pracy umożliwiają przekazanie pracownikowi świadczenia medycznego w postaci szczepienia, które jest nieopodatkowane.
Jednak zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 12 grudnia 1974r., II PR 262/74, obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i nieszkodliwych dla zdrowia warunków pracy obejmuje przestrzeganie nie tylko ogólnie obowiązujących norm w tym zakresie, lecz także indywidualnych przeciwwskazań związanych ze stanem zdrowia lub osobniczymi skłonnościami pracownika. Zatem to indywidualne wskazania wynikające z oceny:
ogólnego stanu zdrowia pracownik (słabowity, często choruje);
indywidualnych skłonności pracownika do zachorowań na daną chorobę (co jesień choruje na grypę),
decydować mogą w efekcie, czy szczepienie zatrudnionego stanowi wypełnienie obowiązków w zakresie bhp, czy też stanowi świadczenie na cele osobiste pracownika.
Co więcej urzędy stoją na stanowisku, że szczepienie przeciwko grypie nie jest ujęte w katalogu obowiązkowych szczepień ochronnych, jednakże, zapewnienie szczepienia przeciwko grypie niewątpliwie przekłada się na poprawę stanu zdrowia pracowników, ograniczając jednocześnie ich absencję w pracy z powodu zachorowań. To z kolei, pozytywnie wpływa na efektywność wykonywanej przez nich pracy, a co za tym idzie na poziom przychodów osiąganych przez pracodawcę, z w konsekwencji jest wydatkiem zaliczanym do kosztów podatkowych (Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu ILPB3/423-887/09-2/AO, 2009.12.29).
Do identyfikacji przychodu po stronie pracownika nie doszłoby natomiast, gdyby szczepienia były wykonane w ten sposób, że pracodawca zawarłaby z zakładem opieki zdrowotnej umowę zgodnie, z którą opłacałby szczepienia dla ogółu pracowników a zakład opieki zdrowotnej nie wystawiałby imiennych rachunków za skorzystanie z usługi przez konkretnego pracownika. W tym przypadku jednak istnieją spory interpretacyjne, które zakończyły się negatywnie przed NSA. Sąd stwierdził w uchwale z dnia 24 października 2011 roku (sygn. II FPS 7/10), że wykupione przez pracodawcę pakiety świadczeń medycznych, których wartość nie jest wolna od opodatkowania, jest dla pracowników uprawnionych do ich wykorzystania nieodpłatnym świadczeniem – którego wartość oblicza się w odniesieniu do ceny zakupu pakietu, po podzieleniu tej wartości na ilość uprawnionych.
Tę tezę podejmowały już dotychczas urzędy skarbowe wskazując, że przychodem pracownika jest już sama możliwość skorzystania przez niego z określonego świadczenia fundowanego przez pracodawcę i przychód należy wówczas ustalić poprzez podzielnie całości poniesionego na ten cel wydatku przez liczbę pracowników uprawnionych do skorzystania ze szczepienia (Podlaski Urząd Skarbowy, 14 listopada 2004r., P-I/423/60/MW/04). Wskazywały również na obowiązek pobrania zaliczki i składek ubezpieczeniowych od pakietów medycznych (ILPB1/415-983/11-2/TW, 2011.11.10, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu).
Do przychodów pracownika nie trzeba w ogóle zaliczać natomiast szczepień związanych z wyjazdami służbowymi, np. szczepień na choroby tropikalne czy inne wirusowe jak żółta gorączka, żółta febra, zapalenie wątroby typu A+B, błonica, tężec, dur brzuszny, polio, cholera, zakażenia meningokokowe A+C czy malaria, które to szczepienia związane są bezpośrednio z podróżami służbowymi pracowników - pracodawca finansując podróż służbową pracownika działa w swoim własnym interesie, a nie interesie pracownika (IBPBII/1/415-944/11/MK, 2012.02.24, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach).
Ryzyka zajęcia takiego stanowiska przez urząd skarbowy właściwy dla podatnika nie można więc jednoznacznie wykluczyć. Zdaniem redakcji PIT.pl ryzyko to nie jest duże, ale jego całkowite wyeliminowanie możliwe byłoby poprzez uzyskanie korzystnej interpretacji ministra finansów.
Remigiusz Fijak Data publikacji: 18.10.2007 r.
Piotr Szulczewski Data aktualizacji: 29.08.2013 r.