Source: http://docplayer.pl/18913034-Rozdzial-1-usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy.html
Timestamp: 2018-11-15 21:41:22
Legal References Found: art. 297
 art. 104
 art. 66
 art. 104
 art. 104
 art. 104
 art. 104
 art. 104
 art. 104
 art. 104
 Art. 1
 art. 104
 art. 104
 art. 104
 Art. 1

Document Content:
Rozdział 1 Usprawiedliwianie nieobecności w pracy - PDF
Download "Rozdział 1 Usprawiedliwianie nieobecności w pracy"
1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz.281 ze zm., ost. zm. Dz.U. z 2011 r. Nr 10, poz. 19) Na podstawie art Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: Rozdział 1 Usprawiedliwianie nieobecności w pracy 1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 1 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy.
2 3. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z o zwalczaniu chorób zakaźnych w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, 3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. Rozdział 2 Zwolnienia od pracy 4. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. 5. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania. 6. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia. 7. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw
3 wykroczeń; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego. 8. niezbędny do wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji. Dotyczy to także pracownika będącego stroną lub świadkiem w postępowaniu pojednawczym. 9. niezbędny do przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych prze-pisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych. 10. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika wezwanego w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli pracownika powołanego do udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika: 1) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej - na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także - w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze, 2) będącego ratownikiem Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego - na czas niezbędny do uczestniczenia w akcji ratowniczej i do wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu, 2a) będącego członkiem doraźnym Państwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych, ujętym na liście ministra właściwego do spraw transportu, na czas wyznaczenia przez przewodniczącego Państwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych do udziału w postępowaniu, 2b) będącego członkiem ochotniczej drużyny ratowniczej działającej w brzegowej stacji ratowniczej Morskiej Służby Poszukiwania i Ratownictwa "Służba SAR" - na czas niezbędny do uczestniczenia w akcji ratowniczej i do wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu oraz na czas udziału w szkoleniach organizowanych przez Morską Służbę Poszukiwania i Ratownictwa, 3) na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach. 2. Zwolnienie pracownika od pracy w razie konieczności udziału w akcji ratowniczej następuje w trybie przyjętym przez służbę ratowniczą odpowiednią do organizowania takich akcji, zaś w celu uczestniczenia w szkoleniu pożarniczym - na podstawie wniosku właściwej terytorialnie jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej. Czas koniecznego
4 wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała taką akcją. 12. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Pracodawca jest również obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej albo w jednostce badawczo-rozwojowej; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu. 2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do pracownika w razie prowadzenia szkolenia na kursie zawodowym. 14. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego członkiem rady nadzorczej, działającej u zatrudniającego go pracodawcy, na czas niezbędny do uczestniczenia w posiedzeniach tej rady. 15. obejmujący: 1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w 8 zdanie drugie, 9, 11 ust. 1pkt 2 i 2b, 12 oraz 15, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297 Kodeksu pracy. 2. W razie skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w 5-7, 10 oraz w 11 ust. 1 pkt 1 i 3, pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu - w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach, chyba że
5 obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia. Rozdział 3 Przepisy końcowe Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 1974 r. w sprawie regulaminów pracy oraz zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 49, poz. 299, z 1975 r. Nr 27, poz. 141, z 1976 r. Nr 35,poz. 209, z 1977 r. Nr 10, poz. 41, z 1981 r. Nr 22, poz. 110, z 1982 r. Nr 37, poz. 247, z 1983 r. Nr 40, poz. 181, z 1985 r. Nr 1, poz. 1, z 1989 r. Nr 49, poz. 272 i z 1991 r. Nr 92 poz. 409), z zastrzeżeniem ust Do pracowników przebywających w areszcie tymczasowym w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia stosuje się uprawnienia wynikające z 11 ust. 2 rozporządzenia, o którym w ust. 1 - do upływu terminu płatności wynagrodzenia przewidzianego w tym przepisie. 18. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 czerwca 1996 r.
Regulamin pracy Przedszkola Niepublicznego Mali Olimpijczycy
Regulamin pracy Przedszkola Niepublicznego Mali Olimpijczycy Rozdział I Postanowienia ogólne Podstawę prawną ustalania Regulaminu pracy stanowią przepisy art. 104 i 104 1 104 3 Ustawy z dnia 26 czerwca
USTAWA z dnia r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z poz ze zm.)
Anna Kij USTAWA z dnia 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2016. poz. 1379 ze zm.) USTAWA z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016 poz. 902) Nauczyciele szkół publicznych Art.
NIEOBECNOŚCI W PRACY. Regulamin REGULAMIN PRACY. Zespołu Szkół Specjalnych przy Uniwersyteckim Szpitalu Ortopedyczno- Rehabilitacyjnym w Zakopanem
Regulamin REGULAMIN PRACY I. PRZEPISY WSTĘPNE II. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA III. CZAS PRACY IV. OBOWIĄZKI PRACODAWCY V. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY VI. OCHRONA ZDROWIA, PRACOWNIK MŁODOCIANY VII. BEZPIECZEŃSTWO
REGULAMIN PRACY URZĘDU MIEJSKIEGO W STĄPORKOWIE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 98/2010 Burmistrza Stąporkowa z dnia 1 lipca 2010 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Stąporkowie. REGULAMIN PRACY URZĘDU MIEJSKIEGO W STĄPORKOWIE
REGULAMIN PRACY INSTYTUTU CHEMII ORGANICZNEJ POLSKIEJ AKADEMII NAUK
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr... Dyrektora IChO PAN z dnia REGULAMIN PRACY INSTYTUTU CHEMII ORGANICZNEJ POLSKIEJ AKADEMII NAUK I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 2 II. PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA 2
REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W SZKOLE PODSTAWOWEJ W STANIEWICACH
REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W SZKOLE PODSTAWOWEJ W STANIEWICACH ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki
Podstawa prawna: Kodeks pracy Ustawa o systemie oświaty z 2004 r Karta Nauczyciela sprawie sposobu usprawiedliwienia nieobecności w pracy
Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 24, poz. 94 z późn. zm. ). 2. Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty ( Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz.
REGULAMIN PRACY I SŁUŻBY W KOMENDZIE MIEJSKIEJ PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ W LESZNIE SPIS TREŚCI
Załącznik do decyzji nr PO.0231.6.2014 Komendanta Miejskiego PSP z dnia 18 lipca 2014 roku 1. Rozdział I Postanowienia ogólne. REGULAMIN PRACY I SŁUŻBY W KOMENDZIE MIEJSKIEJ PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ
ZARZĄDZENIE Nr 15/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia 16 września 2009
ZARZĄDZENIE Nr 15/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia 16 września 2009 W sprawie: Regulaminu Pracy Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi. Na podstawie art.
REGULAMIN PRACY PKP POLSKIE LINIE KOLEJOWE SPÓŁKA AKCYJNA KOMENDA GŁÓWNA STRAŻY OCHRONY KOLEI
Załącznik do Decyzji nr... /2010 Komendanta Głównego Straży Ochrony Kolei z dnia.2010 r. REGULAMIN PRACY PKP POLSKIE LINIE KOLEJOWE SPÓŁKA AKCYJNA KOMENDA GŁÓWNA STRAŻY OCHRONY KOLEI Na podstawie art.
Strona0 REGULAMIN PRACY W FIRMIE DAPA POLSKA
Strona0 REGULAMIN PRACY W FIRMIE DAPA POLSKA Strona1 TEMAT PARAGRAF 1. Obowiązki pracowników 1-4 2. Przyjęcie do pracy 5 3. Zwolnienie z pracy 6 4. Obowiązki zakładu pracy 7 5. Czas pracy 8-9 6. Zasady
Zarządzenie Nr 2/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 1 października 2013 r.
Zarządzenie Nr 2/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 1 października 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu pracy Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego Na podstawie art. 66 ust. 1
REGULAMIN PRACY Szkoły Podstawowej im. Marii Konopnickiej w Suchorzu. 1 Postanowienia wstępne
REGULAMIN PRACY Szkoły Podstawowej im. Marii Konopnickiej w Suchorzu 1 Postanowienia wstępne Na podstawie art. 104 Kodeksu Pracy, Karty Nauczyciela i Ustawy o systemie oświaty ustala się Regulamin pracy
REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO ZESPOŁU SZKÓŁ W CZELADZI POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 45/2015 z dnia 17grudnia 2015r. REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO ZESPOŁU SZKÓŁ W CZELADZI ustalony na podstawie: art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy ( Dz.U. z 2014r.
REGULAMIN PRACY BIBLIOTEKI PEDAGOGICZNEJ W OSTROŁĘCE
REGULAMIN PRACY BIBLIOTEKI PEDAGOGICZNEJ W OSTROŁĘCE I. Postanowienia ogólne Na podstawie art. 104-104 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998, Nr 21, poz. 94 ze zm.) ustala się
Regulamin pracy i służby w Komendzie Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej w Kole
Załącznik do Decyzji nr PT.0112.1.2013 Komendanta Powiatowego PSP w Kole z dnia 09 sierpnia 2013 r. Regulamin pracy i służby w Komendzie Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej w Kole 1 SPIS TREŚCI 1. Rozdział
Zarządzenie Nr 59/13. Wójta Gminy Głusk. z dnia 1 sierpnia 2013 r. W sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Głusk
Zarządzenie Nr 59/13 Wójta Gminy Głusk z dnia 1 sierpnia 2013 r. W sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Głusk Na podstawie art. 104 1, art. 104 1 1, art. 104 2 1 i art. 104 3 1ustawy z dnia
Samodzielny Publiczny ZOZ Ośrodek Terapii Uzależnień od Alkoholu. Regulamin Pracy SZCZECIN
Samodzielny Publiczny ZOZ Ośrodek Terapii Uzależnień od Alkoholu Regulamin Pracy SZCZECIN R E G U L A M I N P R A C Y 1 Regulamin pracy sporządzono w oparciu o Kodeks pracy i przepisy wykonawcze wydane
REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 37 W TYCHACH
REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 37 W TYCHACH ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
Zarządzenie Nr 11/2015/2016 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 16 listopada 2015 r.
Zarządzenie Nr 11/2015/2016 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 16 listopada 2015 r. zmieniające zarządzenie Nr 2/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 1 października
REGULAMIN PRACY AGENCJI REKLAMOWO MARKETINGOWEJ EVENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Z SIEDZIBĄ W KRAKOWIE Rozdział I Postanowienia ogólne Art. 1. Niniejszy regulamin pracy jest aktem normatywnym,
Zespół Szkół im. Ignacego Łukasiewicza w Nowej Sarzynie
Zespół Szkół im. Ignacego Łukasiewicza w Nowej Sarzynie Regulamin pracy Podstawę prawną ustalania regulaminu pracy stanowią przepisy: 1) art. 104, art. 104 1-104 3 Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane
Zarządzenie Starosty Krapkowickiego NrAO.120.21.2013 z dnia 26 marca 2013 r.
Zarządzenie Starosty Krapkowickiego NrAO.120.21.2013 z dnia 26 marca 2013 r. w sprawie: ustalenia Regulaminu Pracy w Starostwie Powiatowym w Krapkowicach. Na podstawie art. 104 2 1 ustawy z dnia 26 czerwca
Regulamin pracy. w Zespole Szkół Ogólnokształcących Integracyjnych Nr 6
Regulamin pracy w Zespole Szkół Ogólnokształcących Integracyjnych Nr 6 Rozdział I Postanowienia ogólne Art. 1. Podstawę prawną ustalania regulaminu pracy stanowią przepisy: 1. Kodeksu pracy i przepisy