Source: https://www.experto24.pl/kadry/prawa-i-obowiazki-pracownika/urlop-szkoleniowy-tak-finansowanie-nauki-niekoniecznie.html
Timestamp: 2018-11-18 12:17:58
Legal References Found: art. 103
 art. 103

art. 103
 art. 103

art. 103

art. 103

Document Content:
Urlop szkoleniowy – tak, finansowanie nauki – niekoniecznie | Experto24.pl
Array ( [docId] => 26852 )
Pracownik, który szkoli się, może uzyskać od pracodawcy świadczenia ułatwiające naukę. Jednakże jedynie pracownik, który podnosi kwalifikacje za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywny może domagać się płatnych zwolnień od pracy, oraz urlopu szkoleniowego (i innych świadczeń – jeśli pracodawca zechce je przyznać).
Jeśli pracownik podnosi kwalifikacje bez zgody pracodawcy (i bez jego inicjatywy), nie ma prawa żądać urlopu szkoleniowego ani zwolnień na zajęcia. Może co najwyżej uzyskać od pracodawcy urlop bezpłatny lub zwolnienie z części lub całości dnia pracy bez prawa do wynagrodzenia. O tym na jakich warunkach uczący się pracownik otrzyma od pracodawcy wymienione świadczenia w przypadku nauki za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywy, można przeczytać w poniższej tabeli.
Świadczenie pracodawcy na szkolenie pracownika
6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych, egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, matury,
21 dni - w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego (urlop jednak nie przysługuje w przypadku podnoszenia kwalifikacji na studiach podyplomowych)
Urlop szkoleniowy jest obowiązkowy i płatny – jeśli pracownik podnosi kwalifikacje z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, udziela się go na dni pracy, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy
art. 103[1] § 2 pkt. 1, art. 103[2] Kodeksu pracy
Na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania
Obowiązkowy i płatny – jeśli pracownik podnosi kwalifikacje z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą
art. 103[1] § 2 pkt. 2, art. 103[1] § 3 Kodeksu pracy
Dodatkowe świadczenia np. pokrycie kosztów podnoszenia kwalifikacji (w całości lub części), kosztów przejazdu, podręczników, zakwaterowania
W zależności od decyzji stron
Nieobowiązkowy, nawet, jeśli pracownik podnosi kwalifikacje z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą
art. 103[3] Kodeksu prac
art. 103[1] – 103[3] ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
Tagi: studia podyplomowe, szkolenia pracownicze, podnoszenie kwalifikacji, urlop szkoleniowy