Source: http://docplayer.pl/18213025-Zarzadzenie-nr-13-2016-wojta-gminy-celestynow-z-dnia-15-lutego-2016-roku.html
Timestamp: 2018-11-14 22:40:57
Legal References Found: art. 77
 art. 39
 art. 41
 art. 41
 art. 41
 art. 41
 art. 41
 art. 9

Document Content:
Zarządzenie Nr 13/2016 Wójta Gminy Celestynów z dnia 15 lutego 2016 roku - PDF
Download "Zarządzenie Nr 13/2016 Wójta Gminy Celestynów z dnia 15 lutego 2016 roku"
1 Zarządzenie Nr 13/2016 Wójta Gminy Celestynów z dnia 15 lutego 2016 roku w sprawie ustanowienia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Celestynowie Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz z poźń. zm.), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1202) oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1786) zarządzam, co następuje: 1 W celu określenia wymogów kwalifikacyjnych pracowników i szczegółowych warunków wynagradzania ustanawia się Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Celestynowie, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. Wykonanie niniejszego zarządzenia powierza się Skarbnikowi Gminy Celestynów. 2 3 Traci moc Zarządzenie Nr 48/2009 Wójta Gminy Celestynów z dnia 22 czerwca 2009 roku w sprawie ustanowienia Regulaminu wynagradzania Urzędu Gminy Celestynów oraz Zarządzenie Nr 8/2008 Wójta Gminy Celestynów z dnia 10 marca 2008 r. w sprawie nadania Regulaminu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy Urzędu Gminy Celestynów. 4 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od momentu podania go do wiadomości pracowników, poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Celestynowie. Wójt Gminy Celestynów (-) Witold Kwiatkowski
2 Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2016 Wójta Gminy Celestynów z dnia 15 lutego 2016 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W CELESTYNOWIE I. Postanowienia ogólne 1 1. Ilekroć w dalszej części Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Celestynowie mowa jest o: 1) regulaminie należy przez to rozumieć Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Celestynowie; 2) kodeksie pracy należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz z późn. zm.); 3) ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1202); 4) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1786); 5) wójcie należy przez to rozumieć Wójta Gminy Celestynów; 6) urzędzie należy przez to rozumieć Urząd Gminy w Celestynowie; 7) pracodawcy należy przez to rozumieć Urząd reprezentowany przez Wójta lub upoważnioną przez niego osobę; 8) pracowniku należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Urzędzie na podstawie umowy o pracę; 9) bezpośrednim przełożonym - należy przez to rozumieć: w stosunku do osoby kierującej jednostką organizacyjną urzędu wójta lub upoważnioną przez niego osobę, w stosunku do pozostałych pracowników kierującego komórką organizacyjną urzędu lub wskazaną w zakresie danych czynności pracownika osobę wyznaczoną do bezpośredniego nadzoru; 10) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - należy przez to rozumieć najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia, o którym mowa w 3 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia;
3 2 Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników Urzędu, szczegółowe zasady i warunki wynagradzania, w szczególności maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracownika, a także warunki i sposoby przyznawania innych świadczeń. 3 Przepisy regulaminu obowiązują wszystkich pracowników Urzędu, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 4 Każdy nowoprzyjęty pracownik jest zapoznawany z treścią regulaminu przed przystąpieniem do pracy. Przyjęcie do wiadomości i stosowania jego postanowień potwierdza własnoręcznym podpisem. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 4 do regulaminu. II. Wymagania kwalifikacyjne 5 Wymogi kwalifikacyjne pracowników konieczne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu. III. Szczegółowe warunki wynagrodzenia 6 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, odpowiednie do zajmowanego stanowiska, posiadanych kwalifikacji i umiejętności oraz jakości wykonywanej pracy, wypłacane w systemie miesięcznym. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia w rozumieniu ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r., poz z późn. zm.). 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, określonego w umowie o pracę. 4. Na zasadach określonych w niniejszym regulaminie na miesięczne wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze, dodatki do wynagrodzenia oraz nagrody. 5. Miesięczne wynagrodzenie przysługujące pracownikowi, na zajmowanym przez niego stanowisku pracy pracodawca ustala w oparciu o Wykaz stanowisk, kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego stanowiący załącznik Nr 1 do regulaminu.
4 6. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności ustawą i rozporządzeniem pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne, a także inne świadczenia pieniężne związane z pracą. Wynagrodzenie zasadnicze 7 Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określa się w oparciu o Tabelę minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego stanowiącą załącznik Nr 2 do regulaminu. Dodatek funkcyjny 8 1. Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach pracowniczych, przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom na czas powierzenia czasowego zastępstwa lub pełnienia obowiązków na stanowiskach, o których mowa w ust Załącznik Nr 1 do regulaminu określa pracowników, którym przysługuje dodatek funkcyjny. 4. Dodatek funkcyjny ustala się w oparciu o Tabelę stawek dodatku funkcyjnego stanowiącą Załącznik Nr 3 do regulaminu. 5. Dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie pomniejszany za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu: choroby, konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny bądź urlopu macierzyńskiego. 6. Dodatek funkcyjny wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalonej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 159 z późn. zm.). Dodatek za wieloletnią pracę 9 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku za wieloletnią pracę określa Rozporządzenie Rady
5 Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1786) oraz ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1202). 3. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS. Dodatku nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalonej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2014r. poz. 159 z późn. zm.). Dodatek specjalny W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny może zostać przyznany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu odpowiedzialności albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy. 3. Dodatek specjalny przysługuje w kwocie nie przekraczającej 50 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie. 4. Dodatek specjalny przysługuje na czas określony, nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż 12 miesięcy, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony. 5. Dodatek specjalny jest proporcjonalnie pomniejszony za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu: choroby, konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny bądź urlopu macierzyńskiego. 6. Dodatek specjalny wlicza się do podstawy wymiaru wynagradzania za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalonej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2014r. poz. 159 z pózn. zm.). Dodatek motywacyjny Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, doradcy i asystenta może zostać przyznany dodatek motywacyjny w wysokości
6 do 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy, przyznaje go Wójt na wniosek bezpośredniego przełożonego lub z własnej inicjatywy po przeprowadzeniu oceny uproszczonej pracy pracownika na podstawie następujących kryteriów: 1) podnoszenie poziomu wiedzy zawodowej, 2) konsekwentne dążenie do osiągnięcia celów i rezultatów poprzez inicjonowanie działań i kreatywności, 3) konstruktywna współpraca z innymi pracownikami oraz komórkami organizacyjnymi, 4) gotowość do wykonywania innych zadań wykraczających poza powierzone obowiązki, 3. Dodatek motywacyjny może zostać przyznany na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy. 4. Dodatek motywacyjny wlicza się do podstawy wymiaru wynagradzania za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalonej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2014r. poz. 159 z pózn. zm.). Nagroda Pracodawca w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, może przyznać pracownikowi nagrodę. 2. Nagrodę przyznaje się w szczególności za: 1) szczególne osiągnięcia w pracy, zaangażowanie w wykonywaniu obowiązków pracowniczych, rzetelność, samodzielność; 2) bezproblemowe prowadzenie powierzonych zadań (m.in. projektów) i ich pozytywne zakończenie; 3) inicjatywę w podejmowaniu działań polepszających organizację pracy Urzędu oraz efektywność realizacji zadań; 4) wykonywanie zadań nie leżących w stałym zakresie obowiązków; 5) systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 3. Nagroda ma charakter uznaniowy, przyznaje ją Wójt na podstawie wniosku bezpośredniego przełożonego lub z własnej inicjatywy. 4. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika. 5. Nagroda przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków
7 wypłacanych z ZUS. W związku z tym nagrody nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagradzania za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalonej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2014r. poz. 159 z pózn. zm.). Nagroda jubileuszowa Pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego; 2) po 25 latach pracy 100% wynagrodzenia miesięcznego; 3) po 30 latach pracy 150% wynagrodzenia miesięcznego; 4) po 35 latach pracy 200% wynagrodzenia miesięcznego; 5) po 40 latach pracy 300% wynagrodzenia miesięcznego; 6) po 45 latach pracy 400% wynagrodzenia miesięcznego. 2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku za wieloletnią pracę określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1786) oraz ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1202). Jednorazowa odprawa emerytalna lub rentowa W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 1) po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia; 2) po 15 latach pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia; 3) po 20 latach pracy sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku za wieloletnią pracę określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1786) oraz ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1202).
8 Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka ) Pracownikowi zatrudnionemu w Urzędzie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne. 2. Szczegółowe zasady przyznania dodatkowego wynagrodzenia rocznego określa ustawa z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek strefy budżetowej (t.j. Dz. U z 2013 r. poz z późn. zm.). Przepisy końcowe W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie zastosowanie mają przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 kodeksu pracy, a w szczególności ustawa i rozporządzenie. 2. Regulaminu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru bądź powołania. 3. Regulamin podaje się do wiadomości pracowników, poprzez jego wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie. 4. Zmiany regulaminu są dokonywane w trybie przewidzianym dla jego ustalenia.
9 Załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Celestynowie Wykaz stanowisk, kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Sekretarz Gminy XVII 8 2. Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego XVI 7 3. Zastępca Kierownika Stanu Cywilnego XIII 5 4. Naczelnik Wydziału XV 7 5. Audytor wewnętrzny XV 6 6. Kierownik referatu, pełnomocnik do spraw informacji niejawnych Stanowiska urzędnicze XIII 6 1. Radca prawny XIII - 2. Główny Specjalista XII - 3. Inspektor XII - 4. Starszy Specjalista, starszy informatyk XI - 5. Podinspektor, informatyk X - 6. Specjalista X - 7. Samodzielny referent IX - 8. Referent prawny VIII - 9. Referent prawno-administracyjny VIII Referent IX Młodszy referent VIII - Stanowiska doradców i asystentów 1. Doradca XVII - 2. Asystent XI - 1. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 2. Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych Stanowiska pomocnicze i obsługi XII - XI - X - IX - VIII - 3. Sekretarka IX - 4. Konserwator VIII - 5. Robotnik Gospodarczy V - 6. Dozorca IV - 7. Sprzątaczka III - 8. Pomoc administracyjna III -
10 Załącznik Nr 2 do regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Celestynowie Tabela minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagradzania zasadniczego Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych (minimum-maksimum) I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII
11 Załącznik Nr 3 do regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Celestynowie Tabela stawek dodatku funkcyjnego Lp. Kategoria zaszeregowania Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1. 1 do do do do do do do do 230
12 Załącznik Nr 4 do regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Celestynowie Celestynów, dnia Imię i Nazwisko Stanowisko Oświadczenie Oświadczam, że zapoznałam/łem się z treścią regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Celestynowie oraz zobowiązuję się do jego przestrzegania. (podpis pracownika)