Source: http://lexforum.pl/pytanie/wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony---kilka-spraw_10368
Timestamp: 2018-11-18 21:24:36
Legal References Found: art. 55
 art. 55
 art. 55
 art. 132
 art. 55
 art. 55
 art. 132
 art. 52
 art. 52
 art. 36
 art. 94
 art. 55
 art. 66
 art. 300
 art. 36
 art. 94
 art. 55
 art. 66
 art. 300
 art. 167
 art. 167
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 55
 art. 55
 art. 36
 art. 36
 art. 132
 art. 132
 art. 55
 art. 55
 art. 30
 art. 55
 art. 291
 art. 30
 art. 55
 art. 291
 art. 55
 art. 132
 art. 55
 art. 132
 Art. 55

Art. 55
 art. 55
 art. 55
 art. 55
 art. 97
 Art. 55
 Art. 55
 art. 55
 art. 55
 art. 55
 art. 97
 art. 55
 art. 55
 art. 55
 art. 55
 art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 55
 art. 55
 art. 55
 art. 30
 art. 55
 art. 30
 art. 55
 art. 55
 art. 30
 art. 55
 art. 30
 art. 55
 art. 97
 art. 55
 art. 186
 art. 97
 art. 55
 art. 186
 art. 55
 art. 30
 art. 55
 art. 30
 art. 30
 art. 55
 art. 30
 art. 55
 art. 171
 art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 55
 art. 30
 art. 30
 art. 55
 art. 55
 art. 55
 art. 55
 art. 55

Document Content:
﻿ WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY - KILKA SPRAW
www.lexforum.pl » Pytania » Prawo pracy » Wypowiedzenia / zwolnienie » Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony - kilka spraw
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony - kilka spraw
Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 15 Gru 2015 o godz.18:58 | 75 odpowiedzi
10 listopada br. podpisałam umowę na czas nieokreślony z rozpoczęciem pracy od 13.11.2015 r. - kontynuacja rocznej umowy u tego samego pracodawcy. Wcześniej informowałam kierownika o chęci zmiany pracy ze względu na problemy rodzinne - sama wychowuję 9 - cio letnie dziecko, syn źle znosi samotny czas, kiedy mam drugie zmiany (co dwa tyg.) nie mam go z kim zostawić, nie ma mu kto pomóc w lekcjach, w nauce itp.
We środę ub.tyg.tj. 9.12.2015 poinformowałam liderkę, że będę pracować do 18.12 gdyż otrzymałam inną pracę - korzystne dla mojej syt. godziny pracy, i od 21.12 będę musiała się w niej już zgłosić. Z kierownikiem umówiłam się przed podpisaniem umowy, że ew.skróci mi czas wypowiedzenia i rozstaniemy się za porozumieniem stron jak dostane inną pracę.
W piątek 11.12 br.złożyłam w kadrach wypowiedzenie za porozumieniem stron zaproponowałam datę rozwiązania 18.12 2015 r. Kierownik nic nie podpisał, ani odbioru ani zgody, w kadrach oddano mi dziś umowę żebym sama porozmawiała z nim na ten temat bo podobno nie zawarliśmy porozumienia, on chce, żebym pracowała do 23.12 - ja nie dam rady - to by oznaczało rezygnację z nowej pracy. Nowy pracodawca dał mi ostateczny ten termin bo wtedy jest ostatnie szkolenie bhp i przyjęcia.
Czy kierownik może w ogóle nie podpisać mojego wypowiedzenia - ani odbioru ani że się zgadza - lub nie ?
Został mi też poza urlopem wypoczynkowym jeden dzień opieki nad zdrowym dzieckiem - czy może się nie zgodzić, że wybiorę go np.tego 18.12 czy mam prawo go wybrać i nie przyjść ?
Nie chcę, żeby wyszło, że to oni mnie zwolnili bo nie przychodziłam dalej do pracy - to ja się zwalniam.. Jak to rozwiązać ?
Słowa kluczowe: porozumienie stron ekwiwalent za urlop art. 55 par. 1[1] K.p. rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia sprostowanie świadectwa pracy
[cytuj autor=Ewa]Witam 10 listopada br. podpisałam umowę na czas nieokreślony z rozpoczęciem pracy od 13.11.2015 r. - kontynuacja rocznej umowy u tego samego pracodawcy. Wcześniej informowałam kierownika o chęci zmiany pracy ze względu na problemy rodzinne - sama wychowuję 9 - cio letnie dziecko, syn źle znosi samotny czas, kiedy mam drugie zmiany (co dwa tyg.) nie mam go z kim zostawić, nie ma mu kto pomóc w lekcjach, w nauce itp. We środę ub.tyg.tj. 9.12.2015 poinformowałam liderkę, że będę pracować do 18.12 gdyż otrzymałam inną pracę - korzystne dla mojej syt. godziny pracy, i od 21.12 będę musiała się w niej już zgłosić. Z kierownikiem umówiłam się przed podpisaniem umowy, że ew.skróci mi czas wypowiedzenia i rozstaniemy się za porozumieniem stron jak dostane inną pracę. W piątek 11.12 br.złożyłam w kadrach wypowiedzenie za porozumieniem stron zaproponowałam datę rozwiązania 18.12 2015 r. Kierownik nic nie podpisał, ani odbioru ani zgody, w kadrach oddano mi dziś umowę żebym sama porozmawiała z nim na ten temat bo podobno nie zawarliśmy porozumienia, on chce, żebym pracowała do 23.12 - ja nie dam rady - to by oznaczało rezygnację z nowej pracy. Nowy pracodawca dał mi ostateczny ten termin bo wtedy jest ostatnie szkolenie bhp i przyjęcia. Czy kierownik może w ogóle nie podpisać mojego wypowiedzenia - ani odbioru ani że się zgadza - lub nie ? Został mi też poza urlopem wypoczynkowym jeden dzień opieki nad zdrowym dzieckiem - czy może się nie zgodzić, że wybiorę go np.tego 18.12 czy mam prawo go wybrać i nie przyjść ? Nie chcę, żeby wyszło, że to oni mnie zwolnili bo nie przychodziłam dalej do pracy - to ja się zwalniam.. Jak to rozwiązać ? Dziękuję i pozdrawiam. [/cytuj]
[cytuj autor=Ewa] Czy chcąc złożyć wypowiedzenie natychmiastowe mogę uzasadnić je tym, iż pracodawca narzuca nam nadgodziny - każdego miesiąca obowiązkowo mamy zostawać w jakiś wyznaczony na liście dla każdej poszczególnej linii produkcyjnej dzień do sprzatania hali.. Albo w ubiegłym tyg.pracując na 2 zmiane do 22 miałam przyjść do pracy następnego dnia na pierwsza zmianę na 6, po 6 godzinach przerwy ? (...) czy nie jest to naruszenie przepisów ? [/cytuj]
To zmienia postać rzeczy.Teraz pisze Pani już konkretnie. W tej sytuacji można zastosować art. 55 par. 1[1] Kodeksu pracy.
Pracownik może na podstawie art. 55 par. 1 i par. 1 [1 ] K.p. rozwiązać bez wypowiedzenia swoją umowę o pracę.
Tutaj jest artykuł, który omawia powyższą kwestię prawną:
http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-o-prace-z-winy-pracodawcy-bez-okresu-wypowiedzenia,3,2688.html
W sytuacji podanej powyżej występuje naruszenie przepisów zawartych w art. 132 par. 1 K.p. o odpoczynku dobowym pracownika : Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Oznacza to, że po zakończeniu II zmiany pracownik nie może świadczyć pracy w następnym dniu na I zmianie.
Moje pytania dodatkowe:
Czy pracodawca prawidłowo wypłaca przepracowane godziny nadliczbowe? Czy udziela dnia wolnego za pracę w nadgodzinach ?
Odpowiedzi przeczące świadczą o łamaniu praw pracownika.
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Ewa] Czy chcąc złożyć wypowiedzenie natychmiastowe mogę uzasadnić je tym, iż pracodawca narzuca nam nadgodziny - każdego miesiąca obowiązkowo mamy zostawać w jakiś wyznaczony na liście dla każdej poszczególnej linii produkcyjnej dzień do sprzatania hali.. Albo w ubiegłym tyg.pracując na 2 zmiane do 22 miałam przyjść do pracy następnego dnia na pierwsza zmianę na 6, po 6 godzinach przerwy ? (...) czy nie jest to naruszenie przepisów ? [/cytuj] To zmienia postać rzeczy.Teraz pisze Pani już konkretnie. W tej sytuacji można zastosować art. 55 par. 1[1] Kodeksu pracy. Pracownik może na podstawie art. 55 par. 1 i par. 1 [1 ] K.p. rozwiązać bez wypowiedzenia swoją umowę o pracę. Tutaj jest artykuł, który omawia powyższą kwestię prawną: http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-o-prace-z-winy-pracodawcy-bez-okresu-wypowiedzenia,3,2688.html W sytuacji podanej powyżej występuje naruszenie przepisów zawartych w art. 132 par. 1 K.p. o odpoczynku dobowym pracownika : Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Oznacza to, że po zakończeniu II zmiany pracownik nie może świadczyć pracy w następnym dniu na I zmianie. Moje pytania dodatkowe: Czy pracodawca prawidłowo wypłaca przepracowane godziny nadliczbowe? Czy udziela dnia wolnego za pracę w nadgodzinach ? Odpowiedzi przeczące świadczą o łamaniu praw pracownika. [/cytuj]
15-12-2015 23:09 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link
(...) bo podobno nie zawarliśmy porozumienia,
Porozumienie stron a wypowiedzenie umowy o pracę są to dwa różne zdarzenia prawne. Nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron.
Porozumienie stron od wypowiedzenia ustawowego odróżnia się dwustronnością. Do rozwiązania umowy o pracę drodze porozumienia stron dochodzi w terminie zaakceptowanym przez strony. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z dnia 27 listopada 1975 r.,I PRN 35/75 obowiązujący) : ?Strony mogą rozwiązać umowę o pracę za wzajemnym porozumieniem w każdym uzgodnionym terminie, a nie tylko w terminie krótszym od ustawowego okresu wypowiedzenia?.
http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron---wzor-z-omowieniem,3,2295.html
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Ewa] (...) bo podobno nie zawarliśmy porozumienia, [/cytuj] Porozumienie stron a wypowiedzenie umowy o pracę są to dwa różne zdarzenia prawne. Nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron. Porozumienie stron od wypowiedzenia ustawowego odróżnia się dwustronnością. Do rozwiązania umowy o pracę drodze porozumienia stron dochodzi w terminie zaakceptowanym przez strony. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z dnia 27 listopada 1975 r.,I PRN 35/75 obowiązujący) : ?Strony mogą rozwiązać umowę o pracę za wzajemnym porozumieniem w każdym uzgodnionym terminie, a nie tylko w terminie krótszym od ustawowego okresu wypowiedzenia?. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron---wzor-z-omowieniem,3,2295.html [/cytuj]
15-12-2015 21:16 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Jeżeli było to wypowiedzenie, to zanosi się je do działu kadr. Kierownik - jako bezpośredni przełożony nie jest uprawniony do zapoznawania się z treścią złożonego przez pracownika wypowiedzenia umowy o pracę. Nie jest on bowiem pracodawcą.
http://www.prawnik-online.eu/strony-stosunku-pracy---pracodawca,3,130.html
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Ewa] czy kierownik może w ogóle nie podpisać mojego wypowiedzenia - ani odbioru ani że się zgadza - lub nie ? [/cytuj] Jeżeli było to wypowiedzenie, to zanosi się je do działu kadr. Kierownik - jako bezpośredni przełożony nie jest uprawniony do zapoznawania się z treścią złożonego przez pracownika wypowiedzenia umowy o pracę. Nie jest on bowiem pracodawcą. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/strony-stosunku-pracy---pracodawca,3,130.html [/cytuj]
15-12-2015 21:23 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
(...) czy mam prawo go wybrać i nie przyjść ?
Dzień wolny z tytułu opieki nad dzieckiem do ukończenia 14 roku życia (art. 188 K.p.) należy zgłosić wcześniej bezpośredniemu przełożonemu. Nie można go wykorzystać bez wcześniejszej jego konsultacji.
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Ewa] (...) czy mam prawo go wybrać i nie przyjść ? [/cytuj] Dzień wolny z tytułu opieki nad dzieckiem do ukończenia 14 roku życia (art. 188 K.p.) należy zgłosić wcześniej bezpośredniemu przełożonemu. Nie można go wykorzystać bez wcześniejszej jego konsultacji. [/cytuj]
15-12-2015 21:31 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Tak, rzeczywiście, nie doczytałam w tym temacie wielu istotnych kwestii.
Prosze mi naoisac co powinnam zrobić w tej sytuacji, z dniem 21.12 mam rozpocząć nowa pracę - nie chcę z niej rezygnować.. Jak rozstać się z obecnym pracodawcą, jakie pismo z łożyć, konkretnie wypowiedzenie ?? ale jak je sformułować ?? Liczę się z tym, że mogę otrzymać dyscyplinarkę.. Pracować mogę tylko do czwartku 18.12, nie dam rady dłużej.. Prosze o pomoc w tej sprawie
[cytuj autor=Gość]Tak, rzeczywiście, nie doczytałam w tym temacie wielu istotnych kwestii. Prosze mi naoisac co powinnam zrobić w tej sytuacji, z dniem 21.12 mam rozpocząć nowa pracę - nie chcę z niej rezygnować.. Jak rozstać się z obecnym pracodawcą, jakie pismo z łożyć, konkretnie wypowiedzenie ?? ale jak je sformułować ?? Liczę się z tym, że mogę otrzymać dyscyplinarkę.. Pracować mogę tylko do czwartku 18.12, nie dam rady dłużej.. Prosze o pomoc w tej sprawie [/cytuj]
15-12-2015 21:35 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Proszę mi napisać jak zatem sformułować wypowiedzenie, które chciałabym złożyć jutro, pracować moge do 18.12, nową pracę mam podjąć 21.12 obecna umowa zawarta została na czas nieokreślony 10 listopada począwszy od 13.11.
[cytuj autor=Ewa]Proszę mi napisać jak zatem sformułować wypowiedzenie, które chciałabym złożyć jutro, pracować moge do 18.12, nową pracę mam podjąć 21.12 obecna umowa zawarta została na czas nieokreślony 10 listopada począwszy od 13.11. [/cytuj]
15-12-2015 21:38 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Proszę mi napisać co powinnam zrobić w tej sytuacji,
Należy udać się do kadr i wyjaśnić jak wygląda sprawa ze złożonym wcześniej pismem. Bo nie wiadomo, czy to było wypowiedzenie ( pracodawca zapoznaje się z jego treścią i umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia ) , czy propozycja rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron ( zgoda pracodawcy jest wtedy wymagana).
Powinna też złożyć Pani u swojego kierownika wniosek o udzielenie dnia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 K.p.) .
Wzór jest dostępny pod linkiem:
http://www.prawnik-online.eu/wniosek-pracownika-o-udzielenie-zwolnienia-od-pracy-na-opieke-nad-dzieckiem-w-wieku-do14-lat---wzor,3,4091.html
Należy złożyć także wniosek o niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2015.
http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/wniosek-pracownika-o-udzielenie-urlopu-wypoczynkowego---wzor
Oba wnioski musi podpisać bezpośredni przełożony.
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Gość] Proszę mi napisać co powinnam zrobić w tej sytuacji, [/cytuj] Należy udać się do kadr i wyjaśnić jak wygląda sprawa ze złożonym wcześniej pismem. Bo nie wiadomo, czy to było wypowiedzenie ( pracodawca zapoznaje się z jego treścią i umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia ) , czy propozycja rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron ( zgoda pracodawcy jest wtedy wymagana). Powinna też złożyć Pani u swojego kierownika wniosek o udzielenie dnia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 K.p.) . Wzór jest dostępny pod linkiem: http://www.prawnik-online.eu/wniosek-pracownika-o-udzielenie-zwolnienia-od-pracy-na-opieke-nad-dzieckiem-w-wieku-do14-lat---wzor,3,4091.html Należy złożyć także wniosek o niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2015. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/wniosek-pracownika-o-udzielenie-urlopu-wypoczynkowego---wzor Oba wnioski musi podpisać bezpośredni przełożony. [/cytuj]
15-12-2015 21:50 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Niestety, był to wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Nie otrzymałam żadnej odp., kierownik zakończył w piątek rozmowę ze mną, ze nie ma porozumienia i milczy do tej pory a kadry wydały mi dziś mój wniosek spowrotem żebym sama porozmawiała z kierownikiem co z ta sprawą.. pismo to złożyłam w ub. piątek, nie zawierało żadnej treści, że w przypadku braku odpowiedzi prosze o potraktowanie mojego pisma jak wypowiedzenia.. czas ucieka, ja mogę pracować tylko do piątku, kierownik trzyma się aby pracowac do 23.. Jak wypowiedziec umowę bo w piątek bedzie to mój ostatni dzień w tej pracy ??
[cytuj autor=Ewa]Niestety, był to wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Nie otrzymałam żadnej odp., kierownik zakończył w piątek rozmowę ze mną, ze nie ma porozumienia i milczy do tej pory a kadry wydały mi dziś mój wniosek spowrotem żebym sama porozmawiała z kierownikiem co z ta sprawą.. pismo to złożyłam w ub. piątek, nie zawierało żadnej treści, że w przypadku braku odpowiedzi prosze o potraktowanie mojego pisma jak wypowiedzenia.. czas ucieka, ja mogę pracować tylko do piątku, kierownik trzyma się aby pracowac do 23.. Jak wypowiedziec umowę bo w piątek bedzie to mój ostatni dzień w tej pracy ?? [/cytuj]
15-12-2015 22:02 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Nie chcę, żeby wyszło, że to oni mnie zwolnili bo nie przychodziłam dalej do pracy - to ja się zwalniam..
Może tak być, że pracodawca nie zgodzi się (nie ma prawnego obowiązku) na zaproponowany termin rozwiązania stosunku pracy i wtedy nastąpi zwolnienie w trybie art. 52 par. 1 K.p.
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Ewa] Nie chcę, żeby wyszło, że to oni mnie zwolnili bo nie przychodziłam dalej do pracy - to ja się zwalniam.. [/cytuj] Może tak być, że pracodawca nie zgodzi się (nie ma prawnego obowiązku) na zaproponowany termin rozwiązania stosunku pracy i wtedy nastąpi zwolnienie w trybie art. 52 par. 1 K.p. [/cytuj]
15-12-2015 22:07 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Rozumiem. Czy moge w tej sytuacji złożyć w ten piatek wypowiedzenie natychmiastowe z przyczyn osobistych i prosić o udzielenie na ustalony ustnie z kierownikiem 2tyg.okres wypowiedzenia urlopu jaki mi pozostał ??
Chodzi o to by móc rozpocząć prace w nowym miejscu.
Jak napisać takie wypowiedzenie fachowo in rzeczowo ?? chciałabym je złozyć najlepiej już jutro z dniem 18.12.
[cytuj autor=Ewa]Rozumiem. Czy moge w tej sytuacji złożyć w ten piatek wypowiedzenie natychmiastowe z przyczyn osobistych i prosić o udzielenie na ustalony ustnie z kierownikiem 2tyg.okres wypowiedzenia urlopu jaki mi pozostał ?? Chodzi o to by móc rozpocząć prace w nowym miejscu. Jak napisać takie wypowiedzenie fachowo in rzeczowo ?? chciałabym je złozyć najlepiej już jutro z dniem 18.12. [/cytuj]
15-12-2015 22:13 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Czy chcąc złożyć wypowiedzenie natychmiastowe moge uzasadnić je tym, iż pracodawca narzuca nam nadgodziny - każdego miesiąca obowiązkowo mamy zostawać w jakis wyznaczony na liscie dla każdej poszczególnej linii produkcyjnej dzień do sprzatania hali.. Albo w ybiegłym tyg.pracując na 2zmiane do 22 miałam przyjść do pracy następnego dnia na pierwsza zmiane na 6, po 6 godzinach przerwy ?? Pracuję na maszynie, stoje jak kołek 8 godzin, czy nie jest to naruszenie przepisów ?
[cytuj autor=Ewa]Czy chcąc złożyć wypowiedzenie natychmiastowe moge uzasadnić je tym, iż pracodawca narzuca nam nadgodziny - każdego miesiąca obowiązkowo mamy zostawać w jakis wyznaczony na liscie dla każdej poszczególnej linii produkcyjnej dzień do sprzatania hali.. Albo w ybiegłym tyg.pracując na 2zmiane do 22 miałam przyjść do pracy następnego dnia na pierwsza zmiane na 6, po 6 godzinach przerwy ?? Pracuję na maszynie, stoje jak kołek 8 godzin, czy nie jest to naruszenie przepisów ? [/cytuj]
15-12-2015 22:33 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
(...) pracować mogę do 18.12, nową pracę mam podjąć 21.12
W sytuacji podanej w pytaniu można złożyć do pracodawcy propozycję rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron w której datę zakończenia stosunku pracy proponuje pracownik, a nie wypowiedzenie, bo wtedy obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia ( art. 36 par. 1 K.p.). Co ważne, jeżeli pracodawca nie przestrzega swoich podstawowych obowiązków określonych w art. 94 k.p., wtedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 55 par. 1[1] K.p.
Schemat pisma:
1) miejscowość i data,
2) oznaczenie pracownika : imię, nazwisko oraz stanowisko,
3) nazwa i adres pracodawcy,
4) tytuł pisma: Propozycja rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron
5) treść pisma: "Proszę o wyrażenie zgody na rozwiązanie mojej umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w dniu 10 listopada 2015 r. z dniem 18 grudnia 2015 r. z powodu otrzymania korzystniejszej dla mnie propozycji zatrudnienia od dnia 21 grudnia 2015 r.
Jestem samotną matką wychowująca 9 - letniego syna. Nie mogę pracować w systemie dwuzmianowym oraz w godzinach nadliczbowych, ponieważ muszę zapewnić dziecku opiekę".,
4) własnoręczny podpis.
Pismo należy napisać w 2 egzemplarzach i 1 egz. oddać w dziale kadr , a na drugim poprosić kadry o potwierdzenie przyjęcia.
Pracodawca (np. właściciel firmy) może niniejszą propozycje zaakceptować lub odrzucić. Jest to bowiem oferta złożona przez pracownika ( art. 66 par. K.c. w pow. z art. 300 K.p.).
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Ewa] (...) pracować mogę do 18.12, nową pracę mam podjąć 21.12 [/cytuj] W sytuacji podanej w pytaniu można złożyć do pracodawcy propozycję rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron w której datę zakończenia stosunku pracy proponuje pracownik, a nie wypowiedzenie, bo wtedy obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia ( art. 36 par. 1 K.p.). Co ważne, jeżeli pracodawca nie przestrzega swoich podstawowych obowiązków określonych w art. 94 k.p., wtedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 55 par. 1[1] K.p. Schemat pisma: 1) miejscowość i data, 2) oznaczenie pracownika : imię, nazwisko oraz stanowisko, 3) nazwa i adres pracodawcy, 4) tytuł pisma: Propozycja rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron 5) treść pisma: "Proszę o wyrażenie zgody na rozwiązanie mojej umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w dniu 10 listopada 2015 r. z dniem 18 grudnia 2015 r. z powodu otrzymania korzystniejszej dla mnie propozycji zatrudnienia od dnia 21 grudnia 2015 r. Jestem samotną matką wychowująca 9 - letniego syna. Nie mogę pracować w systemie dwuzmianowym oraz w godzinach nadliczbowych, ponieważ muszę zapewnić dziecku opiekę"., 4) własnoręczny podpis. Pismo należy napisać w 2 egzemplarzach i 1 egz. oddać w dziale kadr , a na drugim poprosić kadry o potwierdzenie przyjęcia. Pracodawca (np. właściciel firmy) może niniejszą propozycje zaakceptować lub odrzucić. Jest to bowiem oferta złożona przez pracownika ( art. 66 par. K.c. w pow. z art. 300 K.p.). [/cytuj]
Czyli pomimo braku odpowiedzi kierownika - kogokolwiek od pon.będę mogła rozpocząć pracę gdzie indziej a umowa rozwiąże się na mocy.. ?
[cytuj autor=Gość]Czyli pomimo braku odpowiedzi kierownika - kogokolwiek od pon.będę mogła rozpocząć pracę gdzie indziej a umowa rozwiąże się na mocy.. ? [/cytuj]
15-12-2015 22:43 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
(..) kierownik trzyma się aby pracować do 23..
Jak tak chce, to niech to jakoś pisemnie określi, żeby nie było nieporozumień. O sprawach rozwiązywania umów decyduje pracodawca, a nie kierownik.Wszystko to jest dla mnie niezrozumiałe.
Proszę złożyć wniosek urlopowy. Czy dysponuje Pani jeszcze tzw. urlopem "na żądanie"? Tego typu urlopu nie nalęży pracownikowi odmawiać, ponieważ ni ejest on objęty planem urlopów. Jest zawsze udzielany na podstawie art. 167[2] K.p.
Na urlopie pracownik może także pracować, bo to jest jego urlop.
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Ewa] (..) kierownik trzyma się aby pracować do 23.. [/cytuj] Jak tak chce, to niech to jakoś pisemnie określi, żeby nie było nieporozumień. O sprawach rozwiązywania umów decyduje pracodawca, a nie kierownik.Wszystko to jest dla mnie niezrozumiałe. Proszę złożyć wniosek urlopowy. Czy dysponuje Pani jeszcze tzw. urlopem "na żądanie"? Tego typu urlopu nie nalęży pracownikowi odmawiać, ponieważ ni ejest on objęty planem urlopów. Jest zawsze udzielany na podstawie art. 167[2] K.p. Na urlopie pracownik może także pracować, bo to jest jego urlop. [/cytuj]
15-12-2015 22:47 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Tam nie ma bezpośredniego kontaktu z pracodawcą, to koreańska firma, każdy działa po swojemu..
A jak to wygląda z nadgodzinami, można robic co miesiąc plan sprzatania i wymagac by pracownicy regularnie zostawali po godzinach ??
[cytuj autor=Ewa]Tam nie ma bezpośredniego kontaktu z pracodawcą, to koreańska firma, każdy działa po swojemu.. A jak to wygląda z nadgodzinami, można robic co miesiąc plan sprzatania i wymagac by pracownicy regularnie zostawali po godzinach ?? [/cytuj]
15-12-2015 22:57 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Czy chcąc złożyć wypowiedzenie natychmiastowe mogę uzasadnić je tym, iż pracodawca narzuca nam nadgodziny - każdego miesiąca obowiązkowo mamy zostawać w jakiś wyznaczony na liście dla każdej poszczególnej linii produkcyjnej dzień do sprzatania hali.. Albo w ubiegłym tyg.pracując na 2 zmiane do 22 miałam przyjść do pracy następnego dnia na pierwsza zmianę na 6, po 6 godzinach przerwy ? (...) czy nie jest to naruszenie przepisów ?
15-12-2015 23:09 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Firma jest koreańska, ale działa w Polsce i obowiązują ja nasze przepisy, czyli polski Kodeks pracy.
Sprawy związane z zatrudnianiem pracowników w godzinach nadliczbowych zostały uregulowane w art. 151 - 151 [6] Kodeksu pracy.
Ustawodawca w art. 151 par. 1 K.p. dopuszcza wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. Może być ona również wykonywana w razie szczególnych potrzeb pracodawcy.
http://www.prawnik-online.eu/jaka-jest-dopuszczalna-liczba-godzin-nadliczbowych-w-roku-kalendarzowym,3,2145.html
http://www.prawnik-online.eu/dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych,3,2127.html
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Ewa]Tam nie ma bezpośredniego kontaktu z pracodawcą, to koreańska firma, każdy działa po swojemu..[/cytuj] Firma jest koreańska, ale działa w Polsce i obowiązują ja nasze przepisy, czyli polski Kodeks pracy. Sprawy związane z zatrudnianiem pracowników w godzinach nadliczbowych zostały uregulowane w art. 151 - 151 [6] Kodeksu pracy. Ustawodawca w art. 151 par. 1 K.p. dopuszcza wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. Może być ona również wykonywana w razie szczególnych potrzeb pracodawcy. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/jaka-jest-dopuszczalna-liczba-godzin-nadliczbowych-w-roku-kalendarzowym,3,2145.html http://www.prawnik-online.eu/dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych,3,2127.html [/cytuj]
15-12-2015 23:30 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Jeżeli zdecyduje się Pani na złożenie wypowiedzenia w trybie art. 55 par. 1[1] K.p., czyli rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy, wtedy 18. grudnia br będzie ostatnim dniem pracy.
Takie wypowiedzenie najlepiej jest wysłać pracodawcy np. jutro 16. 12. br listem poleconym priorytetowym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Wtedy ma Pani dowód nadania i nikt nie powie, że pismo nie dotarło, albo, że pracodawca nie wyraża zgody. Kopię pisma należy wtedy zachować w celach dowodowych. Może być bowiem tak, że sprawę trzeba będzie zgłosić do inspekcji pracy albo wnieść powództwo do sądu pracy ( np. sprawa odszkodowania dla pracownika, sprawa ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy)
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Gość]Czyli pomimo braku odpowiedzi kierownika - kogokolwiek od pon.będę mogła rozpocząć pracę gdzie indziej a umowa rozwiąże się na mocy.. ? [/cytuj] Jeżeli zdecyduje się Pani na złożenie wypowiedzenia w trybie art. 55 par. 1[1] K.p., czyli rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy, wtedy 18. grudnia br będzie ostatnim dniem pracy. Takie wypowiedzenie najlepiej jest wysłać pracodawcy np. jutro 16. 12. br listem poleconym priorytetowym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Wtedy ma Pani dowód nadania i nikt nie powie, że pismo nie dotarło, albo, że pracodawca nie wyraża zgody. Kopię pisma należy wtedy zachować w celach dowodowych. Może być bowiem tak, że sprawę trzeba będzie zgłosić do inspekcji pracy albo wnieść powództwo do sądu pracy ( np. sprawa odszkodowania dla pracownika, sprawa ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy) [/cytuj]
15-12-2015 23:57 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Czy mogę w tej sytuacji złożyć w ten piątek wypowiedzenie natychmiastowe z przyczyn osobistych
W prawie pracy nie ma wypowiedzenia z przyczyn osobistych.
Rozwiązanie stosunku pracy pracownika z pracodawcą może nastąpić w drodze porozumienia stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia (umowa bezterminowa - art. 36 par. 1 K.p.) oraz bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 55 par. 1[1] K.p.) .
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Ewa]Czy mogę w tej sytuacji złożyć w ten piątek wypowiedzenie natychmiastowe z przyczyn osobistych [/cytuj] W prawie pracy nie ma wypowiedzenia z przyczyn osobistych. Rozwiązanie stosunku pracy pracownika z pracodawcą może nastąpić w drodze porozumienia stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia (umowa bezterminowa - art. 36 par. 1 K.p.) oraz bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 55 par. 1[1] K.p.) . [/cytuj]
16-12-2015 00:04 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
I mnie w takiej sytuacji jest trudno od razu udzielić prawidłowej odpowiedzi, ponieważ nie znałam wcześniej istotnych szczegółów np. kim jest pracodawca. Teraz już znam pobieżnie stan faktyczny.
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Gość]Tak, rzeczywiście, nie doczytałam w tym temacie wielu istotnych kwestii.[/cytuj] I mnie w takiej sytuacji jest trudno od razu udzielić prawidłowej odpowiedzi, ponieważ nie znałam wcześniej istotnych szczegółów np. kim jest pracodawca. Teraz już znam pobieżnie stan faktyczny. [/cytuj]
16-12-2015 00:10 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
(...) kierownik zakończył w piątek rozmowę ze mną, ze nie ma porozumienia i milczy do tej pory a kadry wydały mi dziś mój wniosek z powrotem żebym sama porozmawiała z kierownikiem co z ta sprawą..
Wynika z tego, że do porozumienia nie doszło.
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Ewa] (...) kierownik zakończył w piątek rozmowę ze mną, ze nie ma porozumienia i milczy do tej pory a kadry wydały mi dziś mój wniosek z powrotem żebym sama porozmawiała z kierownikiem co z ta sprawą.. [/cytuj] Wynika z tego, że do porozumienia nie doszło. [/cytuj]
16-12-2015 00:14 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Płaca zawsze na czas, wyliczenia nie wiem, raczej wszystko ok
[cytuj autor=Gość]Płaca zawsze na czas, wyliczenia nie wiem, raczej wszystko ok [/cytuj]
16-12-2015 05:00 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Czy chcąc złożyć wypowiedzenie natychmiastowe mogę uzasadnić je (...) (...) w ubiegłym tyg.pracując na 2 zmianę do 22.00 miałam przyjść do pracy następnego dnia na pierwsza zmianę na 6.00 po 6 godzinach przerwy
Tak, może Pani złożyć rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 55 par. 1[1] K.p. ). Pracodawca narusza w tym przypadku prawo pracownika do odpoczynku dobowego (art. 132 par. 1 K.p.).
W piśmie rozwiązującym umowę o pracę należy podać:
2) oznaczenie pracownika (imię, nazwisko, stanowisko),
3) nazwę i adres pracodawcy,
4) tytuł pisma: Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia,
5) treść pisma: "Niniejszym oświadczam, że z dniem .......... 2015 r. rozwiązuję moją umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą w dniu ......... 2015 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 55 par. 1[1] K.p.). Przyczyną rozwiązania istniejącego stosunku pracy w tym trybie jest .............................."
6) podpis pracownika.
Powyższe pismo można wysłać pracodawcy pocztą dzisiaj , albo dostarczyć go do działu kadr i poprosić o potwierdzenie na kopii jego daty wpływu.
http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-bez-wypowiedzenia---wzor-1,3,4133.html
http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-bez-wypowiedzenia---wzor-2,3,4139.html
Takie pismo powinno być u pracodawcy wcześniej, po to żeby miał on czas na zapoznanie się z jego treścią.
Oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy ma swój skutek prawny z chwilą, gdy pracodawca będzie miał możliwość zapoznania się z jego treścią (art. 61 par. 1 zd. 1 K.c.). Z uwagi, że oświadczenie woli jest jednostronną czynnością prawną nie jest na nie wymagana zgoda adresata, czyli pracodawcy.
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Ewa]Czy chcąc złożyć wypowiedzenie natychmiastowe mogę uzasadnić je (...) (...) w ubiegłym tyg.pracując na 2 zmianę do 22.00 miałam przyjść do pracy następnego dnia na pierwsza zmianę na 6.00 po 6 godzinach przerwy [/cytuj] Tak, może Pani złożyć rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 55 par. 1[1] K.p. ). Pracodawca narusza w tym przypadku prawo pracownika do odpoczynku dobowego (art. 132 par. 1 K.p.). W piśmie rozwiązującym umowę o pracę należy podać: 1) miejscowość i datę, 2) oznaczenie pracownika (imię, nazwisko, stanowisko), 3) nazwę i adres pracodawcy, 4) tytuł pisma: Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, 5) treść pisma: "Niniejszym oświadczam, że z dniem .......... 2015 r. rozwiązuję moją umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą w dniu ......... 2015 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 55 par. 1[1] K.p.). Przyczyną rozwiązania istniejącego stosunku pracy w tym trybie jest .............................." 6) podpis pracownika. Powyższe pismo można wysłać pracodawcy pocztą dzisiaj , albo dostarczyć go do działu kadr i poprosić o potwierdzenie na kopii jego daty wpływu. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-bez-wypowiedzenia---wzor-1,3,4133.html http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-bez-wypowiedzenia---wzor-2,3,4139.html Takie pismo powinno być u pracodawcy wcześniej, po to żeby miał on czas na zapoznanie się z jego treścią. Oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy ma swój skutek prawny z chwilą, gdy pracodawca będzie miał możliwość zapoznania się z jego treścią (art. 61 par. 1 zd. 1 K.c.). Z uwagi, że oświadczenie woli jest jednostronną czynnością prawną nie jest na nie wymagana zgoda adresata, czyli pracodawcy. [/cytuj]
16-12-2015 09:27 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
A rozliczenie nadgodzin? Na pasku od wypłaty wszystko powinno być oznaczone.
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Gość]Płaca zawsze na czas, wyliczenia nie wiem, raczej wszystko ok [/cytuj] A rozliczenie nadgodzin? Na pasku od wypłaty wszystko powinno być oznaczone. [/cytuj]
16-12-2015 09:32 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
W tej kwestii raczej wszystko jest prawidłowo.
zastanawiam się czy np.mogłabym jeszcze na czas od 18 grudnia do 23 grudnia złożyć u obecnego pracodawcy wniosek o urlop na żądanie i w tym czasie już pracować a wypowiedzenie napisać na dzień 25 grudnia ???
[cytuj autor=Gość]W tej kwestii raczej wszystko jest prawidłowo. zastanawiam się czy np.mogłabym jeszcze na czas od 18 grudnia do 23 grudnia złożyć u obecnego pracodawcy wniosek o urlop na żądanie i w tym czasie już pracować a wypowiedzenie napisać na dzień 25 grudnia ??? [/cytuj]
16-12-2015 15:04 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Czy takie sytuacje - wymagaja zgody pracownika ogólnej bądz każdorazowej kiedy jest taka potrzeba , że zgadza się on na prace - po 2zmianie 6 godz.odpoczynku i praca na pierwsza zmianę ??
[cytuj autor=Gość]Czy takie sytuacje - wymagaja zgody pracownika ogólnej bądz każdorazowej kiedy jest taka potrzeba , że zgadza się on na prace - po 2zmianie 6 godz.odpoczynku i praca na pierwsza zmianę ?? [/cytuj]
16-12-2015 15:06 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Co miesiąc mamy grafik, kiedy dana linia zostaje na sprzatanie hali, powód - zazwyczaj zbliżający się audyt, nic poza tym i tyle. czy to jest szczególna sytuacja by narzucać w ten sposób pracownikom nadgodziny ?
[cytuj autor=Gość]Co miesiąc mamy grafik, kiedy dana linia zostaje na sprzatanie hali, powód - zazwyczaj zbliżający się audyt, nic poza tym i tyle. czy to jest szczególna sytuacja by narzucać w ten sposób pracownikom nadgodziny ? [/cytuj]
16-12-2015 15:11 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Nigdy nie dostałam dnia wolnego za pracę w nadgodzinach, raz w msc.pracujemy po 10godz. (te dwie to narzucona szczególna potrzeba - sprzątanie hali..) potem pracujemy jak co dzień, normalnie po 8godz. tyle, że czasem po drugiej zmianie przychodzimy nastepnego dnia na pierwsza bo np.linia stoi po południu (nadprodukcja) i przenoszą nas tego dnia na pierwszą na inne stanowiska.
Wysłałam rozwiązanie umowy bez zach.okr.wypowiedzenia za potwierdzeniem zwrotnym powołując sie na wskazany paragraf.
Serdecznie dziękuję za pomoc w mojej sprawie, już jestem ciekawa jaki będzie finał tego wszystkiego..
[cytuj autor=Gość]Nigdy nie dostałam dnia wolnego za pracę w nadgodzinach, raz w msc.pracujemy po 10godz. (te dwie to narzucona szczególna potrzeba - sprzątanie hali..) potem pracujemy jak co dzień, normalnie po 8godz. tyle, że czasem po drugiej zmianie przychodzimy nastepnego dnia na pierwsza bo np.linia stoi po południu (nadprodukcja) i przenoszą nas tego dnia na pierwszą na inne stanowiska. Wysłałam rozwiązanie umowy bez zach.okr.wypowiedzenia za potwierdzeniem zwrotnym powołując sie na wskazany paragraf. Serdecznie dziękuję za pomoc w mojej sprawie, już jestem ciekawa jaki będzie finał tego wszystkiego.. Pozdrawiam [/cytuj]
16-12-2015 20:52 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
(...) powód - zazwyczaj zbliżający się audyt, ...
Nie jest to szczególna potrzeba pracodawcy związana z profilem produkcji.
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Gość] (...) powód - zazwyczaj zbliżający się audyt, ... [/cytuj] Nie jest to szczególna potrzeba pracodawcy związana z profilem produkcji. [/cytuj]
16-12-2015 22:04 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
(...) czasem po drugiej zmianie przychodzimy następnego dnia na pierwszą bo np.linia stoi po południu (nadprodukcja) i przenoszą nas tego dnia na pierwszą na inne stanowiska.
Takie działanie pracodawcy jest niedozwolone , ponieważ narusza art. 132 par. 1 Kodeksu pracy o dobowym odpoczynku pracownika - http://www.prawnik-online.eu/rozdzial-iii-okresy-odpoczynku,1007,1887.html
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Gość] (...) czasem po drugiej zmianie przychodzimy następnego dnia na pierwszą bo np.linia stoi po południu (nadprodukcja) i przenoszą nas tego dnia na pierwszą na inne stanowiska.[/cytuj] Takie działanie pracodawcy jest niedozwolone , ponieważ narusza art. 132 par. 1 Kodeksu pracy o dobowym odpoczynku pracownika - http://www.prawnik-online.eu/rozdzial-iii-okresy-odpoczynku,1007,1887.html [/cytuj]
16-12-2015 22:10 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Czy takie sytuacje - wymagają zgody pracownika ogólnej bądż każdorazowej kiedy jest taka potrzeba , że zgadza się on na prace - po 2 zmianie 6 godz.odpoczynku i praca na pierwsza zmianę ?
Taka sytuacja nie powinna mieć miejsca. Pracownik jest postawiony tutaj "przed faktem dokonanym".
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Gość]Czy takie sytuacje - wymagają zgody pracownika ogólnej bądż każdorazowej kiedy jest taka potrzeba , że zgadza się on na prace - po 2 zmianie 6 godz.odpoczynku i praca na pierwsza zmianę ? [/cytuj] Taka sytuacja nie powinna mieć miejsca. Pracownik jest postawiony tutaj "przed faktem dokonanym". [/cytuj]
16-12-2015 22:15 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
(...) mogłabym jeszcze na czas od 18 grudnia do 23 grudnia złożyć u obecnego pracodawcy wniosek o urlop na żądanie i w tym czasie już pracować, a wypowiedzenie napisać na dzień 25 grudnia br.
Zazwyczaj urlopu na żądanie pracodawca nie powinien odmówić, ale znając życie ... może tłumaczyć się absencją innych pracowników i planami produkcyjnymi. A Pani zależy na czasie.
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Gość] (...) mogłabym jeszcze na czas od 18 grudnia do 23 grudnia złożyć u obecnego pracodawcy wniosek o urlop na żądanie i w tym czasie już pracować, a wypowiedzenie napisać na dzień 25 grudnia br. [/cytuj] Zazwyczaj urlopu na żądanie pracodawca nie powinien odmówić, ale znając życie ... może tłumaczyć się absencją innych pracowników i planami produkcyjnymi. A Pani zależy na czasie. [/cytuj]
16-12-2015 22:21 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Serdecznie dziękuję za pomoc, bardzo się przydała.
[cytuj autor=Ewa]Serdecznie dziękuję za pomoc, bardzo się przydała. Pozdrawiam [/cytuj]
17-12-2015 21:21 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Wypowiedzenie zostało dostarczone, jednak otrzymałam tel.od pracodawcy czy jednak nie zdecydowałabym się na zmianę rozwiązania umowy za porozumieniem stron z dniem 18.12...
Hmm, skąd ta zmiana może wynikać i czy wyrazić zgodę na tę zmianę, czy nie wynikną z tego żadne nieprzyjemne dla mnie konsekwencje itp. itd. ???
[cytuj autor=Ewa]Wypowiedzenie zostało dostarczone, jednak otrzymałam tel.od pracodawcy czy jednak nie zdecydowałabym się na zmianę rozwiązania umowy za porozumieniem stron z dniem 18.12... Hmm, skąd ta zmiana może wynikać i czy wyrazić zgodę na tę zmianę, czy nie wynikną z tego żadne nieprzyjemne dla mnie konsekwencje itp. itd. ??? [/cytuj]
21-12-2015 13:14 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
(...) czy jednak nie zdecydowałabym się na zmianę rozwiązania umowy za porozumieniem stron z dniem 18.12...
Prawo nie działa wstecz. Pani cały czas o to zabiegała. Teraz pracodawca sobie to przypomniał.
Z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art. 55 par. 1[1] K.p. wiąże się wypłata odszkodowania za okres wypowiedzenia. I tutaj pracodawca chce tego uniknąć. Stąd taka propozycja.
Ja na Pani miejscu niczego bym nie zmieniała. Rozumiem, że zachowała Pani kopię rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia oraz dowód nadania .
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Ewa] (...) czy jednak nie zdecydowałabym się na zmianę rozwiązania umowy za porozumieniem stron z dniem 18.12... [/cytuj] Prawo nie działa wstecz. Pani cały czas o to zabiegała. Teraz pracodawca sobie to przypomniał. Z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art. 55 par. 1[1] K.p. wiąże się wypłata odszkodowania za okres wypowiedzenia. I tutaj pracodawca chce tego uniknąć. Stąd taka propozycja. Ja na Pani miejscu niczego bym nie zmieniała. Rozumiem, że zachowała Pani kopię rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia oraz dowód nadania . [/cytuj]
21-12-2015 14:46 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
(...) czy wyrazić zgodę na tę zmianę, czy nie wynikną z tego żadne nieprzyjemne dla mnie konsekwencje itp. itd.
Zawarcie porozumienia stron powoduje rozwiązanie umowy o pracę w terminie ustalonym wcześniej przez strony.
W sytuacji podanej w pytaniu umowa o pracę rozwiązała się z dniem 18 grudnia 2015 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Od dzisiaj nie jest już Pani pracownikiem firmy koreańskiej.
Życzę zadowolenia z nowej pracy.
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Ewa] (...) czy wyrazić zgodę na tę zmianę, czy nie wynikną z tego żadne nieprzyjemne dla mnie konsekwencje itp. itd. [/cytuj] Zawarcie porozumienia stron powoduje rozwiązanie umowy o pracę w terminie ustalonym wcześniej przez strony. W sytuacji podanej w pytaniu umowa o pracę rozwiązała się z dniem 18 grudnia 2015 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Od dzisiaj nie jest już Pani pracownikiem firmy koreańskiej. Życzę zadowolenia z nowej pracy. [/cytuj]
21-12-2015 15:00 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Czyli jest dokładnie tak jak przypuszczałam :)
Oczywiście, że zachowałam kopię oraz dowody nadania i nie zamierzałam niczego zmieniać, musiałam się upewnić w 100%.
[cytuj autor=Ewa]Czyli jest dokładnie tak jak przypuszczałam :) Oczywiście, że zachowałam kopię oraz dowody nadania i nie zamierzałam niczego zmieniać, musiałam się upewnić w 100%. Jeszcze raz serdecznie dziękuję. Życzę spokojnych i rodzinnych Świąt :) [/cytuj]
21-12-2015 23:03 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
zachowałam kopię oraz dowody nadania i nie zamierzałam niczego zmieniać,...
Teraz powinna otrzymać Pani świadectwo pracy. Na tym świadectwie powinna być podana podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy: art. 30 par. 1 pkt 3 K.p. - rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę w trybie art. 55 par. 1[1] K.p.
Wraz z ostatnim wynagrodzeniem za pracę pracodawca powinien wypłacić Pani ekwiwalent za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy (art. 171 par. 1 K.p.).
Zgodnie wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 29 marca 2001 r. , I PKN 336/00 : ?Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W tym też dniu rozpoczyna bieg okres przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, o nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe? . Ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy można żądać w ciągu 3 lat, ponieważ z art. 291 par. 1 K.p. po 3 latach przedawniają się roszczenia ze stosunku pracy.
http://www.prawnik-online.eu/ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy,3,215.html
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Ewa]zachowałam kopię oraz dowody nadania i nie zamierzałam niczego zmieniać,... [/cytuj] Teraz powinna otrzymać Pani świadectwo pracy. Na tym świadectwie powinna być podana podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy: art. 30 par. 1 pkt 3 K.p. - rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę w trybie art. 55 par. 1[1] K.p. Wraz z ostatnim wynagrodzeniem za pracę pracodawca powinien wypłacić Pani ekwiwalent za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy (art. 171 par. 1 K.p.). Zgodnie wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 29 marca 2001 r. , I PKN 336/00 : ?Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W tym też dniu rozpoczyna bieg okres przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, o nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe? . Ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy można żądać w ciągu 3 lat, ponieważ z art. 291 par. 1 K.p. po 3 latach przedawniają się roszczenia ze stosunku pracy. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy,3,215.html [/cytuj]
22-12-2015 10:09 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Dziękuję bardzo. Odwzajemniam.
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Ewa] Życzę spokojnych i rodzinnych Świąt :) [/cytuj] Dziękuję bardzo. Odwzajemniam. [/cytuj]
22-12-2015 10:14 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Hmm i tu jestem ciekawa czego dokładnie dotyczy porozumienie, które dołączono nam do podpisu w chwili rozwiązania sie rocznej umowy na czas określony z dniem 12.11.15r:
W związku z rozwiązaniem się umowy na cz.okr.z dniem 12.11.15r.pracodawca i pracownik zawierają następujące porozumienie: uprawnienie do urlopu nabyte przez pracownika za okres od dn.13.8.14r. do 12.11.15r zostanie zrealizowane w naturze, w trakcie kontynuowanego zatrudnienia na podst.umowy o pracę zawartej 10.11.15r.na czas nieokreślony.
pracownik oświadcza, że wyraża zgodę na niewypłacenie mu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, do którego nabył prawo w związku z rozwiązaniem sie terminowej umowy o pracę na podst. 171 par.3 K.p.
Zapewniono mnie,że a porozumienie nie pozbawia nas w żaden sposób ani urlopu ani ekwiwalentu a tylko dotyczy urlopu, który przechodzi na konto nowej umowy i w razie czego i tak zostanie wypłacony.. ?
[cytuj autor=Gość]Hmm i tu jestem ciekawa czego dokładnie dotyczy porozumienie, które dołączono nam do podpisu w chwili rozwiązania sie rocznej umowy na czas określony z dniem 12.11.15r: Treść: W związku z rozwiązaniem się umowy na cz.okr.z dniem 12.11.15r.pracodawca i pracownik zawierają następujące porozumienie: uprawnienie do urlopu nabyte przez pracownika za okres od dn.13.8.14r. do 12.11.15r zostanie zrealizowane w naturze, w trakcie kontynuowanego zatrudnienia na podst.umowy o pracę zawartej 10.11.15r.na czas nieokreślony. pracownik oświadcza, że wyraża zgodę na niewypłacenie mu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, do którego nabył prawo w związku z rozwiązaniem sie terminowej umowy o pracę na podst. 171 par.3 K.p. Zapewniono mnie,że a porozumienie nie pozbawia nas w żaden sposób ani urlopu ani ekwiwalentu a tylko dotyczy urlopu, który przechodzi na konto nowej umowy i w razie czego i tak zostanie wypłacony.. ? [/cytuj]
22-12-2015 18:34 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
(...) porozumienie (...) tylko dotyczy urlopu, który przechodzi na konto nowej umowy i w razie czego i tak zostanie wypłacony.. ?
Powyższe oznacza, że urlop wypoczynkowy ze starej umowy o pracę zostaje przeniesiony do nowej umowy . Powinien być wykorzystany zawsze w naturze. Ekwiwalent za niewykorzystany w naturze wypoczynek przysługuje wtedy, gdy pracownik się zwalnia albo zostaje zwolniony (art. 171 par. 1 K.p.).
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Gość] (...) porozumienie (...) tylko dotyczy urlopu, który przechodzi na konto nowej umowy i w razie czego i tak zostanie wypłacony.. ? [/cytuj] Powyższe oznacza, że urlop wypoczynkowy ze starej umowy o pracę zostaje przeniesiony do nowej umowy . Powinien być wykorzystany zawsze w naturze. Ekwiwalent za niewykorzystany w naturze wypoczynek przysługuje wtedy, gdy pracownik się zwalnia albo zostaje zwolniony (art. 171 par. 1 K.p.). [/cytuj]
22-12-2015 20:36 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
[cytuj autor=Ewa]Dziękuję. Pozdrawiam. Spokojnych Świąt. [/cytuj]
22-12-2015 21:24 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Otrzymałam świadectwo pracy za okres od 2015-12-01 do 31-12-20105
Stosunek pracy ustał w wyniku Rozwiązania umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 par. 3 k.p.).
Mam przez to rozumieć, że dostałam dyscyplinarkę ?
I dlaczego taki okres w dacie skoro umowa na czas nieokreślony którą ja rozwiązałam trwała od 13.11.2015. Co w takom razie z okresem od 13.11.2015 do 30.11.2015 ?
[cytuj autor=Ewa]Otrzymałam świadectwo pracy za okres od 2015-12-01 do 31-12-20105 Stosunek pracy ustał w wyniku Rozwiązania umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 par. 3 k.p.). Mam przez to rozumieć, że dostałam dyscyplinarkę ? I dlaczego taki okres w dacie skoro umowa na czas nieokreślony którą ja rozwiązałam trwała od 13.11.2015. Co w takom razie z okresem od 13.11.2015 do 30.11.2015 ? [/cytuj]
30-12-2015 15:57 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Jest dopisane, że w okresie od 13-11-2015 18-12-2015 byłam zatrudniona na czas nieokreślony. A świadectwo dostałam za okres od 1 do 31 grudnia 2015.
I co mam teraz z tym dalej zrobić ???.. :(
[cytuj autor=Gość]Jest dopisane, że w okresie od 13-11-2015 18-12-2015 byłam zatrudniona na czas nieokreślony. A świadectwo dostałam za okres od 1 do 31 grudnia 2015. I co mam teraz z tym dalej zrobić ???.. :( [/cytuj]
30-12-2015 16:08 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
W rozwiazaniu umowy bez zachowania okr. wypowiedzenia napisałam, że rozwiazuje moja umowę o pracę zawartą 10.11.2015 bez zachowania okr. wypowiedzenia z dniem 18.12.2015. art. 55 par. 1(1)K.p.
Przyczyną jest naruszenie przepisów zaw. w art. 132 par. 1 K.p. o odpoczynku dobowym pracownika.
Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do conajmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. W dn. 10.12.2015 po 6cio godzinnym odpoczynku po pracy z dn. 9.12.2015 na 10.12.2015 musiałam rozpocząć prace od godz. 6 rano gdzie powinnam pracować od godz. 14.
Czyżby źle było sformułowane rozwiązanie czy w czym problem, w co pracodawca próbuje zagrać ?
[cytuj autor=Gość]W rozwiazaniu umowy bez zachowania okr. wypowiedzenia napisałam, że rozwiazuje moja umowę o pracę zawartą 10.11.2015 bez zachowania okr. wypowiedzenia z dniem 18.12.2015. art. 55 par. 1(1)K.p. Przyczyną jest naruszenie przepisów zaw. w art. 132 par. 1 K.p. o odpoczynku dobowym pracownika. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do conajmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. W dn. 10.12.2015 po 6cio godzinnym odpoczynku po pracy z dn. 9.12.2015 na 10.12.2015 musiałam rozpocząć prace od godz. 6 rano gdzie powinnam pracować od godz. 14. Czyżby źle było sformułowane rozwiązanie czy w czym problem, w co pracodawca próbuje zagrać ? [/cytuj]
30-12-2015 16:59 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Stosunek pracy ustał w wyniku Rozwiązania umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 par. 3 k.p.). Mam przez to rozumieć, że dostałam dyscyplinarkę ?
Pracodawca podał tutaj złą podstawę rozwiązania umowy o pracę. Art. 55 Kodeksu pracy dotyczy rozwiązania przez pracownika umowy o pracę z winy pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Art. 55 par. 3 K.p. stanowi: Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w par. 1 i 1[1] pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawce za wypowiedzeniem.
Zapis ten należy rozumieć w ten sposób, że za okres wypowiedzenia wynikający ze wszystkich stosunków pracy z byłym pracodawcą należy się Pani odszkodowanie od pracodawcy (art. 36 par. 1 w powiązaniu z art. 55 par. 3 K.p.).
Jeżeli pracownik składa rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 par. 1 [1] K.p. i podaje fakty dotyczące naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika o charakterze ciężkim, to pracodawca nie może zmieniać rozwiązania umowy o pracę na swoja korzyść, powołując się na art. 55 par. 3 K.p., który nie stanowi podstawy prawnej rozwiązania istniejącego stosunku pracy.
Nie jest to żadna dyscyplinarka, tylko zmiana rozwiązania umowy o pracę na korzyść pracodawcy z podaniem niewłaściwej podstawy prawnej.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu wydane świadectwo pracy posiada szereg błędów. W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy należy wystąpić do pracodawcy o jego właściwe sprostowanie. Powyższe wynika z art. 97 par. 2[1] K.p.
http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/swiadectwo-pracy---kiedy-jest-wydawane-co-zawiera
http://www.prawnik-online.eu/wniosek-pracownika-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy---wzor,3,4747.html
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Ewa] Stosunek pracy ustał w wyniku Rozwiązania umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 par. 3 k.p.). Mam przez to rozumieć, że dostałam dyscyplinarkę ? [/cytuj] Pracodawca podał tutaj złą podstawę rozwiązania umowy o pracę. Art. 55 Kodeksu pracy dotyczy rozwiązania przez pracownika umowy o pracę z winy pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Art. 55 par. 3 K.p. stanowi: Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w par. 1 i 1[1] pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawce za wypowiedzeniem. Zapis ten należy rozumieć w ten sposób, że za okres wypowiedzenia wynikający ze wszystkich stosunków pracy z byłym pracodawcą należy się Pani odszkodowanie od pracodawcy (art. 36 par. 1 w powiązaniu z art. 55 par. 3 K.p.). Jeżeli pracownik składa rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 par. 1 [1] K.p. i podaje fakty dotyczące naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika o charakterze ciężkim, to pracodawca nie może zmieniać rozwiązania umowy o pracę na swoja korzyść, powołując się na art. 55 par. 3 K.p., który nie stanowi podstawy prawnej rozwiązania istniejącego stosunku pracy. Nie jest to żadna dyscyplinarka, tylko zmiana rozwiązania umowy o pracę na korzyść pracodawcy z podaniem niewłaściwej podstawy prawnej. W sytuacji przedstawionej w pytaniu wydane świadectwo pracy posiada szereg błędów. W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy należy wystąpić do pracodawcy o jego właściwe sprostowanie. Powyższe wynika z art. 97 par. 2[1] K.p. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/swiadectwo-pracy---kiedy-jest-wydawane-co-zawiera http://www.prawnik-online.eu/wniosek-pracownika-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy---wzor,3,4747.html [/cytuj]
31-12-2015 20:28 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
A świadectwo dostałam za okres od 1 do 31 grudnia 2015 r.
Pomogę Pani niezwłocznie napisać sprostowanie świadectwa pracy. Zapytam zatem: 1) czy pracodawca podał za ile dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego należy się ekwiwalent pieniężny?
2) czy po zakończeniu umowy terminowej otrzymała Pani świadectwo pracy?
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Gość]A świadectwo dostałam za okres od 1 do 31 grudnia 2015 r. [/cytuj] Pomogę Pani niezwłocznie napisać sprostowanie świadectwa pracy. Zapytam zatem: 1) czy pracodawca podał za ile dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego należy się ekwiwalent pieniężny? 2) czy po zakończeniu umowy terminowej otrzymała Pani świadectwo pracy? [/cytuj]
31-12-2015 20:34 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Pismo rozwiązujące umowę o pracę w trybie art. 55 par. 1[1] K.p. było sformułowane dobrze. Podana została przyczyna wypowiedzenia , która dotyczyła łamania praw pracownika.
Pracodawca próbuje zmienić rozwiązanie umowy o pracę na swoją korzyść, po to żeby nie płacić odszkodowania za okres wypowiedzenia ( art. 55 par. 3 K.p.). Takie działanie nie ma odzwierciedlenia w przepisach Kodeksu pracy. Odszkodowanie to juz temat na niedaleką przyszłość.
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Gość] Czyżby źle było sformułowane rozwiązanie czy w czym problem, w co pracodawca próbuje zagrać ? [/cytuj] Pismo rozwiązujące umowę o pracę w trybie art. 55 par. 1[1] K.p. było sformułowane dobrze. Podana została przyczyna wypowiedzenia , która dotyczyła łamania praw pracownika. Pracodawca próbuje zmienić rozwiązanie umowy o pracę na swoją korzyść, po to żeby nie płacić odszkodowania za okres wypowiedzenia ( art. 55 par. 3 K.p.). Takie działanie nie ma odzwierciedlenia w przepisach Kodeksu pracy. Odszkodowanie to juz temat na niedaleką przyszłość. [/cytuj]
31-12-2015 20:41 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
[cytuj autor=Ewa]Tak [/cytuj]
01-01-2016 00:28 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Pracodawca zamieścił informację, iż wypłacono ekwiwalent za 9 dni - 72godz.
Otrzymałam świadectwo po zakończeniu umowy na czas określony, myslę, że tutaj jest wszystko w porządku - podstawa prawna art. 30 par. 1 pkt.4, rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który była zawarta.
[cytuj autor=Gość]Pracodawca zamieścił informację, iż wypłacono ekwiwalent za 9 dni - 72godz. Otrzymałam świadectwo po zakończeniu umowy na czas określony, myslę, że tutaj jest wszystko w porządku - podstawa prawna art. 30 par. 1 pkt.4, rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który była zawarta. [/cytuj]
01-01-2016 00:36 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Pracodawca zamieścił informację, iż wypłacono ekwiwalent za 9 dni - 72godz. - w ostatnim świadectwie pracy oczywiście. Reszta, poza podstawą prawną i okresem, którego niby dotyczy: -"za okres od 1-12-2015 do 31-12-2015" się wg. mnie nie zgadza...
[cytuj autor=Gość]Pracodawca zamieścił informację, iż wypłacono ekwiwalent za 9 dni - 72godz. - w ostatnim świadectwie pracy oczywiście. Reszta, poza podstawą prawną i okresem, którego niby dotyczy: -"za okres od 1-12-2015 do 31-12-2015" się wg. mnie nie zgadza... [/cytuj]
01-01-2016 00:41 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Zdrowia, szczęścia, spełnienia marzeń, dobrych i prawdziwych przyjaźni oraz radości, uśmiechu i samych pozytywnych myśli każdego dnia w Nowym Roku :)
[cytuj autor=Ewa]Swoją drogą... Zdrowia, szczęścia, spełnienia marzeń, dobrych i prawdziwych przyjaźni oraz radości, uśmiechu i samych pozytywnych myśli każdego dnia w Nowym Roku :) [/cytuj]
01-01-2016 00:52 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Będę wdzięczna za pomoc w prawidłowym sformułowaniu wniosku o sprostowanie świadectwa.
[cytuj autor=Ewa]Będę wdzięczna za pomoc w prawidłowym sformułowaniu wniosku o sprostowanie świadectwa. Pozdrawiam [/cytuj]
01-01-2016 16:38 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
(...) zamieścił informację, iż wypłacono ekwiwalent za 9 dni - 72 godz. - w ostatnim świadectwie pracy oczywiście.
Na otrzymanym odcinku wypłaty wynagrodzenia za grudzień 2015 r. powinien znajdować się ekwiwalent za niewykorzystany w naturze wypoczynek. Powinien być odpowiednio oznaczony n.p. kodem literowym.
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Gość] (...) zamieścił informację, iż wypłacono ekwiwalent za 9 dni - 72 godz. - w ostatnim świadectwie pracy oczywiście. [/cytuj] Na otrzymanym odcinku wypłaty wynagrodzenia za grudzień 2015 r. powinien znajdować się ekwiwalent za niewykorzystany w naturze wypoczynek. Powinien być odpowiednio oznaczony n.p. kodem literowym. [/cytuj]
01-01-2016 22:12 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Otrzymałam świadectwo po zakończeniu umowy na czas określony, myślę, że tutaj jest wszystko w porządku - podstawa prawna art. 30 par. 1 pkt.4, rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który była zawarta.
Taki zapis podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę podany na świadectwie pracy jest prawidłowy. Proszę napisać jak został sformułowany okres zatrudnienia tj . od ........ do ........
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Gość] Otrzymałam świadectwo po zakończeniu umowy na czas określony, myślę, że tutaj jest wszystko w porządku - podstawa prawna art. 30 par. 1 pkt.4, rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który była zawarta. [/cytuj] Taki zapis podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę podany na świadectwie pracy jest prawidłowy. Proszę napisać jak został sformułowany okres zatrudnienia tj . od ........ do ........ [/cytuj]
01-01-2016 22:26 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Oczywiście zwrócę na to uwagę.
jak prawidłowo powinna brzmieć treść wniosku o sprostowanie ??
[cytuj autor=Ewa]Oczywiście zwrócę na to uwagę. jak prawidłowo powinna brzmieć treść wniosku o sprostowanie ?? [/cytuj]
01-01-2016 22:28 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Świadectwo pracy za okres od 1-12-2015 do 31-12-2015
1. Stwierdza się,że ...moje dane, adres.. był . zatrudniony w ..nazwa pracodawcy... w okresie od 13-11-2015 do 18-12-2015 wymiar etatu 1 1 na czas nieokreślony.
3. Stosunek pracy ustał w wyniku: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem ( art. 55 par.3 K.p.)
Ciąg dalszy dotyczy urlopu, niezdolności itp..reszta w się zgadza.
[cytuj autor=Ewa]Świadectwo pracy za okres od 1-12-2015 do 31-12-2015 1. Stwierdza się,że ...moje dane, adres.. był . zatrudniony w ..nazwa pracodawcy... w okresie od 13-11-2015 do 18-12-2015 wymiar etatu 1 1 na czas nieokreślony. 2. stanowisko 3. Stosunek pracy ustał w wyniku: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem ( art. 55 par.3 K.p.) Ciąg dalszy dotyczy urlopu, niezdolności itp..reszta w się zgadza. [/cytuj]
01-01-2016 22:38 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
1. Rozwiązała Pani umowę o pracę w trybie art. 55 par.1[1] K.p.
Na otrzymanym świadectwie pracy powinna być podana podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy: art. 30 par. 1 pkt 3 K.p. - rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę w trybie art. 55 par. 1[1] K.p.
Pracodawca podał następująca informację:
"Stosunek pracy ustał w wyniku Rozwiązania umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 par. 3 K.p.)".
Powyższy zapis nie ma tzw. umocowania prawnego, ponieważ nie otrzymała Pani wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę z podaniem przyczyny wypowiedzenia . Zgodnie z art. 30 par. 4 Kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Co ważne, musi być ona konkretna oraz zrozumiała dla pracownika. W sytuacji podanej w pytaniu pracodawca nie wypowiedział Pani umowy o pracę.
2. Umowa o pracę na czas określony zakończyła się w dniu .......... r.
3. Umowa o pracę na czas nieokreślony została zawarta dnia .......... 2015 r.
4. Pismo rozwiązujące umowę o pracę w trybie art. 55 par. 1[1] K.p. zostało wysłane dnia ........ 2015 r.
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Ewa]Będę wdzięczna za pomoc w prawidłowym sformułowaniu wniosku o sprostowanie świadectwa. [/cytuj] Ustalmy fakty: 1. Rozwiązała Pani umowę o pracę w trybie art. 55 par.1[1] K.p. Na otrzymanym świadectwie pracy powinna być podana podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy: art. 30 par. 1 pkt 3 K.p. - rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę w trybie art. 55 par. 1[1] K.p. Pracodawca podał następująca informację: "Stosunek pracy ustał w wyniku Rozwiązania umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 par. 3 K.p.)". Powyższy zapis nie ma tzw. umocowania prawnego, ponieważ nie otrzymała Pani wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę z podaniem przyczyny wypowiedzenia . Zgodnie z art. 30 par. 4 Kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Co ważne, musi być ona konkretna oraz zrozumiała dla pracownika. W sytuacji podanej w pytaniu pracodawca nie wypowiedział Pani umowy o pracę. 2. Umowa o pracę na czas określony zakończyła się w dniu .......... r. 3. Umowa o pracę na czas nieokreślony została zawarta dnia .......... 2015 r. 4. Pismo rozwiązujące umowę o pracę w trybie art. 55 par. 1[1] K.p. zostało wysłane dnia ........ 2015 r. [/cytuj]
01-01-2016 22:42 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
2. Umowa na czas określony zakończyła się 12-11-2015r.
3. Zawarcie umowy na czas nieokreślony dnia 10-11-2015r.
4. Wysłałam pismo rozwiązujące umowę o pracę dnia 16-12-2015r.
[cytuj autor=Gość]1. Tak, dokładnie. 2. Umowa na czas określony zakończyła się 12-11-2015r. 3. Zawarcie umowy na czas nieokreślony dnia 10-11-2015r. 4. Wysłałam pismo rozwiązujące umowę o pracę dnia 16-12-2015r. [/cytuj]
01-01-2016 22:53 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Będę wdzięczna za pomoc w prawidłowym sformułowaniu wniosku o sprostowanie świadectwa pracy.
Podaję Pani schemat wniosku o sprostowanie świadectwa pracy.
We wniosku o sprostowanie świadectwa pracy należy podać:
2) oznaczenie pracownika tj. imię, nazwisko, wydział, stanowisko, nr ewidencyjny ,
3) nazwę i adres pracodawcy, który wystawił świadectwo pracy,
4) tytuł wniosku: Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy,
5) treść wniosku: Na podstawie art. 97 par. 2 [1] Kodeksu pracy wnoszę o sprostowanie wydanego mi w dniu ......... 2015 r. świadectwa pracy, które zostało mi doręczone dnia ........ 2015 r. poprzez:
1) usunięcie zapisu dotyczącego podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy o treści : " Stosunek pracy ustał w wyniku Rozwiązania umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 par. 3 k.p.)" i wpisanie prawidłowej podstawy prawnej: "art. 30 par. 1 pkt 3 K.p. - rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia w trybie art. 55 par. 1[1] K.p.".
W dniu 16 grudnia 2015 r. wysłałam za pośrednictwem poczty pismo rozwiązujące umowę na czas nieokreślony zawartą w dniu 10. 11. 2015 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 55 par. 1[1] K.p.). To ja wypowiedziałam umowę o pracę i taka podstawa prawna powinna zostać podana na świadectwie pracy.
2) zmianę zapisu dotycząca okresu realizacji stosunku pracy na umowę na czas nieokreślony poprzez usunięcie błędnie podanego czasu trwania zatrudnienia bezterminowego: " 1 do 31 grudnia 2015." na prawidłowy : " 13-11-2015 r. do 18-12-2015 r. "
Świadectwo pracy jest dokumentem i nie powinno być na nim żadnych poprawek ani skreśleń.
Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy uzasadniam tym, że stanowi ono dokument, który powinien zawierać informacje zgodne z prawdą. Z art. 186 K.p.c. mam w tym bowiem interes prawny.
Informuje, że w przypadku niewydania mi sprostowanego świadectwa pracy wniosę powództwo do sądu pracy.
.............................. (własnoręczny podpis)
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Ewa]Będę wdzięczna za pomoc w prawidłowym sformułowaniu wniosku o sprostowanie świadectwa pracy. [/cytuj] Podaję Pani schemat wniosku o sprostowanie świadectwa pracy. We wniosku o sprostowanie świadectwa pracy należy podać: 1) miejscowość i datę, 2) oznaczenie pracownika tj. imię, nazwisko, wydział, stanowisko, nr ewidencyjny , 3) nazwę i adres pracodawcy, który wystawił świadectwo pracy, 4) tytuł wniosku: Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy, 5) treść wniosku: Na podstawie art. 97 par. 2 [1] Kodeksu pracy wnoszę o sprostowanie wydanego mi w dniu ......... 2015 r. świadectwa pracy, które zostało mi doręczone dnia ........ 2015 r. poprzez: 1) usunięcie zapisu dotyczącego podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy o treści : " Stosunek pracy ustał w wyniku Rozwiązania umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 par. 3 k.p.)" i wpisanie prawidłowej podstawy prawnej: "art. 30 par. 1 pkt 3 K.p. - rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia w trybie art. 55 par. 1[1] K.p.". W dniu 16 grudnia 2015 r. wysłałam za pośrednictwem poczty pismo rozwiązujące umowę na czas nieokreślony zawartą w dniu 10. 11. 2015 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 55 par. 1[1] K.p.). To ja wypowiedziałam umowę o pracę i taka podstawa prawna powinna zostać podana na świadectwie pracy. 2) zmianę zapisu dotycząca okresu realizacji stosunku pracy na umowę na czas nieokreślony poprzez usunięcie błędnie podanego czasu trwania zatrudnienia bezterminowego: " 1 do 31 grudnia 2015." na prawidłowy : " 13-11-2015 r. do 18-12-2015 r. " Świadectwo pracy jest dokumentem i nie powinno być na nim żadnych poprawek ani skreśleń. Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy uzasadniam tym, że stanowi ono dokument, który powinien zawierać informacje zgodne z prawdą. Z art. 186 K.p.c. mam w tym bowiem interes prawny. Informuje, że w przypadku niewydania mi sprostowanego świadectwa pracy wniosę powództwo do sądu pracy. .............................. (własnoręczny podpis) [/cytuj]
02-01-2016 14:04 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Mam nadzieję, że pracodawca wyda w końcu prawidłowe świadectwo..
Dziękuję za pomoc w mojej sprawie.
[cytuj autor=Ewa]Mam nadzieję, że pracodawca wyda w końcu prawidłowe świadectwo.. Dziękuję za pomoc w mojej sprawie. Pozdrawiam serdecznie [/cytuj]
02-01-2016 14:11 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Mam nadzieję, że pracodawca wyda w końcu prawidłowe świadectwo.
Tak powinno być. Poczekamy, zobaczymy. Póki co proszę niezwłocznie (nawet jutro) wysłać do pracodawcy wniosek o sprostowanie świadectwa pracy listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Kopię wniosku (ksero) dowód jego nadania i otrzymane póżniej potwierdzenie odbioru proszę zachować w celach dowodowych.
Termin do wniesienia sprostowania świadectwa pracy wynosi 7 dni od jego otrzymania.
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Ewa]Mam nadzieję, że pracodawca wyda w końcu prawidłowe świadectwo.[/cytuj] Tak powinno być. Poczekamy, zobaczymy. Póki co proszę niezwłocznie (nawet jutro) wysłać do pracodawcy wniosek o sprostowanie świadectwa pracy listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Kopię wniosku (ksero) dowód jego nadania i otrzymane póżniej potwierdzenie odbioru proszę zachować w celach dowodowych. Termin do wniesienia sprostowania świadectwa pracy wynosi 7 dni od jego otrzymania. [/cytuj]
02-01-2016 14:47 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Rozumiem, że data wydania pisma przez pracodawcę to data jego wysyłki - wg. pieczęci na kopercie a data otrzymania to data odbioru z poczty - nie z awiza ?
[cytuj autor=Ewa]Rozumiem, że data wydania pisma przez pracodawcę to data jego wysyłki - wg. pieczęci na kopercie a data otrzymania to data odbioru z poczty - nie z awiza ? [/cytuj]
02-01-2016 15:04 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
(...) data otrzymania to data odbioru z poczty - nie z awiza ?
Termin 7 dni biegnie od dnia odebrania awizowanej przesyłki pocztowej. Np. przesyłkę awizowano w dniu 30.12 2015 r., a została odebrana w dniu 31.12. 2015 r.
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Ewa] (...) data otrzymania to data odbioru z poczty - nie z awiza ? [/cytuj] Termin 7 dni biegnie od dnia odebrania awizowanej przesyłki pocztowej. Np. przesyłkę awizowano w dniu 30.12 2015 r., a została odebrana w dniu 31.12. 2015 r. [/cytuj]
02-01-2016 15:14 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Wysłałam wniosek o sprostowanie 4 stycznia a odebrane zostało 8 stycznia - zgodnie z potwierdzeniem wg.nr.nadania na str.do śledzenia przesyłek poleconych.
Rozumiem, że 7 dniowy termin odpowiedzi trwa do 15 stycznia zaś od 16 w razie braku odpowiedzi mam 7 dni na wniesienie spawy do sądu pracy o wydanie sprostowania czy tak ??
[cytuj autor=e]Wysłałam wniosek o sprostowanie 4 stycznia a odebrane zostało 8 stycznia - zgodnie z potwierdzeniem wg.nr.nadania na str.do śledzenia przesyłek poleconych. Rozumiem, że 7 dniowy termin odpowiedzi trwa do 15 stycznia zaś od 16 w razie braku odpowiedzi mam 7 dni na wniesienie spawy do sądu pracy o wydanie sprostowania czy tak ?? [/cytuj]
13-01-2016 10:58 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Świadectwo otrzymałam.:
za okres od 2015-11-13 do 2015-12-31
stwierdza się, że Pani.......
była zatrudniona w....
w okresie 2015-11-13 do 2015-12-18
wymiar etatu..
Stosunek pracy ustał w wyniku:
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (art. 30 par. 1/1 K.p.)
Jak mam potraktować taką korektę świadectwa i jak się do niej ustosunkować ??
[cytuj autor=eeeee]Świadectwo otrzymałam.: Korekta świadectwa pracy za okres od 2015-11-13 do 2015-12-31 stwierdza się, że Pani....... była zatrudniona w.... w okresie 2015-11-13 do 2015-12-18 wymiar etatu.. na czas nieokreślony. Stosunek pracy ustał w wyniku: Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (art. 30 par. 1/1 K.p.) Jak mam potraktować taką korektę świadectwa i jak się do niej ustosunkować ?? Pozdrawiam [/cytuj]
16-01-2016 13:33 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Na tym świadectwie pracy w dalszym ciągu jest napisane, że "Korekta świadectwa pracy
za okres od 2015-11-13 do 2015-12-31"
Świadectwo pracy wydaje się zawsze za okres pozostawania w zatrudnieniu a nie od daty x (data zatrudnienia) do do końca miesiąca kalendarzowego, podczas gdy umowa o pracę rozwiązała się przed końcem miesiąca.
"Korekta świadectwa pracy za okres od 13.11.2015 r. do 18.12. 2015 r.".
Dalej: "wymiar etatu..na czas nieokreślony"
Wymiar etatu powinien być podany, w tym zapisie go nie ma.
Zapis na świadectwie pracy: "Stosunek pracy ustał w wyniku: "Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (art. 30 par. 1/1 K.p.)" jest niedokładny, Powinno być: "Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (art. 30 par. 1 pkt 3 K.p. w zw. z art. 55 par.1[1] K.p.).
Pracodawca podał, że pracownik rozwiązał umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, ale jest nieprawidłowa podstawa prawną rozwiązania umowy o pracę - art. 30 par. 1 pkt 1 K.p. Taka podstawa prawna dotyczy rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron (czynność prawna dwustronna).
Moim zdaniem pracodawca powinien te zapisy właściwie skorygować. Może Pani z własnej woli wysłać do niego faks albo zatelefonować i podać co jest żle poprawione w otrzymanym świadectwie pracy. Można też poinformować, że prosi Pani o niezwłoczne ustosunkowanie się do tych informacji, ponieważ w 6 dniu od otrzymania wcześniej poprawionego świadectwa pracy wniesione zostanie powództwo do sądu rejonowego sądu pracy .
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=eeeee]Świadectwo otrzymałam.: [/cytuj] Na tym świadectwie pracy w dalszym ciągu jest napisane, że "Korekta świadectwa pracy za okres od 2015-11-13 do 2015-12-31" Świadectwo pracy wydaje się zawsze za okres pozostawania w zatrudnieniu a nie od daty x (data zatrudnienia) do do końca miesiąca kalendarzowego, podczas gdy umowa o pracę rozwiązała się przed końcem miesiąca. Prawidłowy zapis: "Korekta świadectwa pracy za okres od 13.11.2015 r. do 18.12. 2015 r.". Dalej: "wymiar etatu..na czas nieokreślony" Wymiar etatu powinien być podany, w tym zapisie go nie ma. Zapis na świadectwie pracy: "Stosunek pracy ustał w wyniku: "Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (art. 30 par. 1/1 K.p.)" jest niedokładny, Powinno być: "Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (art. 30 par. 1 pkt 3 K.p. w zw. z art. 55 par.1[1] K.p.). Pracodawca podał, że pracownik rozwiązał umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, ale jest nieprawidłowa podstawa prawną rozwiązania umowy o pracę - art. 30 par. 1 pkt 1 K.p. Taka podstawa prawna dotyczy rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron (czynność prawna dwustronna). Moim zdaniem pracodawca powinien te zapisy właściwie skorygować. Może Pani z własnej woli wysłać do niego faks albo zatelefonować i podać co jest żle poprawione w otrzymanym świadectwie pracy. Można też poinformować, że prosi Pani o niezwłoczne ustosunkowanie się do tych informacji, ponieważ w 6 dniu od otrzymania wcześniej poprawionego świadectwa pracy wniesione zostanie powództwo do sądu rejonowego sądu pracy . [/cytuj]
16-01-2016 21:35 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Stosunek pracy ustał w wyniku:Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (art. 30 par. 1/1 K.p.)
Umowa o pracę została rozwiązana przez Panią na podstawie art. 30 par. 1 pkt 3 Kodeksu pracy tj . bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 55 par. 1 [1] K.p..
Od pracodawcy należy się Pani odszkodowanie za okres wypowiedzenia.
Ile miała Pani umów o pracę ze swoim pracodawcą?
Pytam o to dlatego ponieważ w celu ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony należy zsumować wszystkie okresy zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy.
Jak wygląda sprawa wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy w okresie zatrudnienia?
Powinien być wypłacony najdalej z ostatnim wynagrodzeniem za pracę.
Jeżeli były pracodawca nie wypłaca należnego pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany w naturze wypoczynek, tenże może wysłać pracodawcy wezwanie do zapłaty.
http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy---wzor-z-objasnieniem,3,4985.html
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=eeeee] Stosunek pracy ustał w wyniku:Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (art. 30 par. 1/1 K.p.) [/cytuj] Umowa o pracę została rozwiązana przez Panią na podstawie art. 30 par. 1 pkt 3 Kodeksu pracy tj . bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 55 par. 1 [1] K.p.. Od pracodawcy należy się Pani odszkodowanie za okres wypowiedzenia. Ile miała Pani umów o pracę ze swoim pracodawcą? Pytam o to dlatego ponieważ w celu ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony należy zsumować wszystkie okresy zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy. Jak wygląda sprawa wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy w okresie zatrudnienia? Powinien być wypłacony najdalej z ostatnim wynagrodzeniem za pracę. Pomoc : http://www.prawnik-online.eu/ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy,3,215.html Na podstawie art. 171 par. 1 Kodeksu pracy w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jeżeli były pracodawca nie wypłaca należnego pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany w naturze wypoczynek, tenże może wysłać pracodawcy wezwanie do zapłaty. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy---wzor-z-objasnieniem,3,4985.html [/cytuj]
16-01-2016 21:51 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Sama w dalszym ciągu nie rozumiem dlaczego były pracodawca tak upiera się przy tym okresie od 13-11-2015 do 31-12-2015..
Nie zależy mi na ubieganiu się o odszkodowanie, jednakże ważne jest dla mnie to aby otrzymać poprawne świadectwo pracy, nie chce ew. sama zostać pociągnięta do odpowiedzialności za nie zachowanie okresu wypowiedzenia itp..
Przepraszam, wymiar etatu: 1 1 został podany, nie napisałam tutaj, wprowadzając w błąd.
ekwiwalent za niewykorzystany urlop został wypłacony.
Umowy były trzy:
Na czas określony 3 msc,potem przedłużenie na rok i począwszy od 13-11-2015 przedłużenie umowy na czas nieokreślony.
[cytuj autor=e]Sama w dalszym ciągu nie rozumiem dlaczego były pracodawca tak upiera się przy tym okresie od 13-11-2015 do 31-12-2015.. Nie zależy mi na ubieganiu się o odszkodowanie, jednakże ważne jest dla mnie to aby otrzymać poprawne świadectwo pracy, nie chce ew. sama zostać pociągnięta do odpowiedzialności za nie zachowanie okresu wypowiedzenia itp.. Przepraszam, wymiar etatu: 1 1 został podany, nie napisałam tutaj, wprowadzając w błąd. ekwiwalent za niewykorzystany urlop został wypłacony. Umowy były trzy: Na czas określony 3 msc,potem przedłużenie na rok i począwszy od 13-11-2015 przedłużenie umowy na czas nieokreślony. [/cytuj]
16-01-2016 22:05 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Nie zależy mi na ubieganiu się o odszkodowanie,
Odszkodowanie za okres wypowiedzenia należy się wtedy, gdy Pani sama rozwiązała stosunek pracy z winy pracodawcy (art. 55 par. 1[1] K.p. Zazwyczaj jest tak, że chcący je otrzymać, trzeba się o nie upomnieć.
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=e]Nie zależy mi na ubieganiu się o odszkodowanie,[/cytuj] Odszkodowanie za okres wypowiedzenia należy się wtedy, gdy Pani sama rozwiązała stosunek pracy z winy pracodawcy (art. 55 par. 1[1] K.p. Zazwyczaj jest tak, że chcący je otrzymać, trzeba się o nie upomnieć. [/cytuj]
16-01-2016 22:18 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Rozumiem. Domyślam się, że były pracodawca tego się właśnie obawia, jednakże nie zamierzam o nie wystąpić. Jednak nie rozumiem zupełnie dlaczego były pracodawca wystawia wciąż świadectwo za okres od 13.11.2015 do 31-12-2015 wpisując poza tym, iż byłam zatrudniona od 13.11.2015 do 18-12.2015..
Jaki to ma mieć związek tym razem z podana przez nich podstawą prawną (art.30 par. 1 pkt.1)
[cytuj autor=e]Rozumiem. Domyślam się, że były pracodawca tego się właśnie obawia, jednakże nie zamierzam o nie wystąpić. Jednak nie rozumiem zupełnie dlaczego były pracodawca wystawia wciąż świadectwo za okres od 13.11.2015 do 31-12-2015 wpisując poza tym, iż byłam zatrudniona od 13.11.2015 do 18-12.2015.. Jaki to ma mieć związek tym razem z podana przez nich podstawą prawną (art.30 par. 1 pkt.1) [/cytuj]
16-01-2016 22:29 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Były pracodawca chce uniknąć zapisu w świadectwie (art. 55 par. 1[1] gdyż na tej podstawie mogłabym ew. żądać wypłaty odszkodowania, dobrze rozumiem ?
Zastanawiam się czy w kolejnej korekcie świadectwa poza poprawą okresu: od 13-11-2015 do 18-12-2015 wystarczy sam zapis; art. 30 par. 1 pkt.3 K.p. ?? Czym to może ew. skutkować na przyszłość i czym może skutkować obecna forma otrzymanej korekty świadectwa ?
[cytuj autor=e]Były pracodawca chce uniknąć zapisu w świadectwie (art. 55 par. 1[1] gdyż na tej podstawie mogłabym ew. żądać wypłaty odszkodowania, dobrze rozumiem ? Zastanawiam się czy w kolejnej korekcie świadectwa poza poprawą okresu: od 13-11-2015 do 18-12-2015 wystarczy sam zapis; art. 30 par. 1 pkt.3 K.p. ?? Czym to może ew. skutkować na przyszłość i czym może skutkować obecna forma otrzymanej korekty świadectwa ? [/cytuj]
16-01-2016 22:40 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
(...) wystarczy sam zapis; art. 30 par. 1 pkt.3 K.p. ?
Zapis na świadectwie pracy: "Stosunek pracy ustał w wyniku: "Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (art. 30 par. 1/1 K.p.)" jest niedokładny, ponieważ kadrowa myli pojęcia. Pisze co innego, a podaje podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron - art. 30 par. 1 pkt 1 K.p.
Powinno być: "Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (art. 30 par. 1 pkt 3 K.p. w zw. z art. 55 par.1[1] K.p.).
W mojej ocenie świadectwo pracy jest dokumentem i nie powinno mieć żadnych błędów formalnych w swojej treści. Pracodawca powinien je ponownie poprawić bez konieczności ingerencji sądu.
Świadectwo pracy jest potrzebne do ustalenia kapitału początkowego oraz do ustalenia prawa do emerytury (lata pracy).
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=e] (...) wystarczy sam zapis; art. 30 par. 1 pkt.3 K.p. ? [/cytuj] NIE. Zapis na świadectwie pracy: "Stosunek pracy ustał w wyniku: "Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (art. 30 par. 1/1 K.p.)" jest niedokładny, ponieważ kadrowa myli pojęcia. Pisze co innego, a podaje podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron - art. 30 par. 1 pkt 1 K.p. Powinno być: "Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (art. 30 par. 1 pkt 3 K.p. w zw. z art. 55 par.1[1] K.p.). W mojej ocenie świadectwo pracy jest dokumentem i nie powinno mieć żadnych błędów formalnych w swojej treści. Pracodawca powinien je ponownie poprawić bez konieczności ingerencji sądu. Świadectwo pracy jest potrzebne do ustalenia kapitału początkowego oraz do ustalenia prawa do emerytury (lata pracy). [/cytuj]
17-01-2016 00:52 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
(...) nie chcę ew. sama zostać pociągnięta do odpowiedzialności za nie zachowanie okresu wypowiedzenia itp..
Rozwiązała Pani umowę o pracę w trybie art. 55 par. 1[1] Kodeksu pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia .
Pracownik ma prawo rozwiązać swoją umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Umowa o pracę dokonana w trybie art. 55 par. 1[1] K.p. rozwiązuje się w terminie wskazanym przez pracownika. Rozwiązanie w tym trybie umowy o pracę ma taki skutek prawny jakby było dokonane przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 55 par. 3 K.p.).
Pracownikowi przysługuje ze strony pracodawcy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=e] (...) nie chcę ew. sama zostać pociągnięta do odpowiedzialności za nie zachowanie okresu wypowiedzenia itp..[/cytuj] Rozwiązała Pani umowę o pracę w trybie art. 55 par. 1[1] Kodeksu pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia . Pracownik ma prawo rozwiązać swoją umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Umowa o pracę dokonana w trybie art. 55 par. 1[1] K.p. rozwiązuje się w terminie wskazanym przez pracownika. Rozwiązanie w tym trybie umowy o pracę ma taki skutek prawny jakby było dokonane przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 55 par. 3 K.p.). Pracownikowi przysługuje ze strony pracodawcy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. [/cytuj]
17-01-2016 01:06 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Jest to błędna informacja, która powinna być powtórnie skorygowana, po to, żeby kiedyś nie miała Pani kłopotów z ustaleniem przez ZUS prawa do emerytury. ZUS wymaga bowiem przedłożenia oryginałów świadectw pracy.
[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=e]Sama w dalszym ciągu nie rozumiem dlaczego były pracodawca tak upiera się przy tym okresie od 13-11-2015 do 31-12-2015..[/cytuj] Jest to błędna informacja, która powinna być powtórnie skorygowana, po to, żeby kiedyś nie miała Pani kłopotów z ustaleniem przez ZUS prawa do emerytury. ZUS wymaga bowiem przedłożenia oryginałów świadectw pracy. [/cytuj]
17-01-2016 01:29 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Ponownie serdecznie dziękuję za pomoc i wszystkie wyczerpujące informacje w tej sprawie.
[cytuj autor=ee]Rozumiem. Ponownie serdecznie dziękuję za pomoc i wszystkie wyczerpujące informacje w tej sprawie. Pozdrawiam [/cytuj]
17-01-2016 10:34 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link