Source: http://www.arslege.pl/ustawa-o-swiadczeniach-pienieznych-z-ubezpieczenia-spolecznego-w-razie-choroby-i-macierzynstwa/k33/s1657/
Timestamp: 2016-10-24 10:29:29
Legal References Found: Art. 37

Art. 38
 art. 36
 art. 37
 art. 37

Art. 39

Art. 40
 art. 36
 Art. 41

Art. 42

Art. 43

Art. 45
 art. 6

Art. 46

Art. 47
 art. 45
 art. 46

Document Content:
Rozdział 8. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami - Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa [świad. pienięż. z]
Strona główna Akty prawne Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Rozdział 8. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami
Pełny system informacji prawnej LexLege - SPRAWDŹ	Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Dz.U.2016.0.372 t.j. - Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Rozdział 8. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami
Art. 37. Podstawa zasiłku chorobowego w razie niezdolności do pracy przed upływem pełnego miesiąca
1)	wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości;
2)	wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które ubezpieczony będący pracownikiem był obowiązany przepracować w tym miesiącu, jeżeli przepracował choćby 1 dzień;
3)	kwota zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości, wypłacona za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy, jeżeli ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął żadnego wynagrodzenia.
Art. 38. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie - ustalanie
1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez ubezpieczonego będącego pracownikiem za okres, o którym mowa w art. 36 zasiłek chorobowy - zasady ustalania podstawy wymiaru, ust. 1 i 2, przez liczbę miesięcy, w których wynagrodzenie to zostało osiągnięte.
1)	wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy;
2)	przyjmuje się, po uzupełnieniu według zasad określonych w art. 37 podstawa zasiłku chorobowego w razie niezdolności do pracy przed upływem pełnego miesiąca, ust. 2, wynagrodzenie z miesięcy, w których ubezpieczony będący pracownikiem przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy.
3. Jeżeli w okresie, o którym mowa w ust. 1, ubezpieczony będący pracownikiem w każdym miesiącu z przyczyn usprawiedliwionych wykonywał pracę przez mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie za wszystkie miesiące po uzupełnieniu według zasad określonych w art. 37 podstawa zasiłku chorobowego w razie niezdolności do pracy przed upływem pełnego miesiąca, ust. 2.
Art. 39. Zasiłek wyrównawczy a podstawa zasiłku chorobowego
Art. 40. Zmiana wymiaru czasu pracy a zasiłek chorobowy
W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach, o których mowa w art. 36 zasiłek chorobowy - zasady ustalania podstawy wymiaru, Art. 41. Składniki wynagrodzenia pobierane w czasie zasiłku a podstawa wymiaru zasiłku
Art. 42. Premie, nagrody a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Art. 43. Brak przerwy między zasiłkami a podstawa wymiaru
Art. 45. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
1. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 % tego wynagrodzenia, a w przypadku osób, o których mowa w art. 6 wysokość wynagrodzenia pracownika pełnoetatowego, pracownika w pierwszym roku pracy ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008) - od kwoty wynagrodzenia, o którym mowa w tym przepisie, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 % tego wynagrodzenia.
Art. 46. Maksymalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota wynosząca 100 % przeciętnego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się miesięcznie, poczynając od 3. miesiąca kwartału kalendarzowego, na okres 3 miesięcy, na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, ogłaszanego dla celów emerytalnych.
Art. 47. Stosowanie przepisów o ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Przepisy art 36-42 i art. 45 minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się odpowiednio przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego, a do świadczenia rehabilitacyjnego także art. 46 maksymalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, Sprawdź cennik
Rozdział 2. Zasiłek chorobowy
Rozdział 3. Świadczenie rehabilitacyjne
Rozdział 4. Zasiłek wyrównawczy
Rozdział 6. Zasiłek macierzyński
Rozdział 9. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym niebędącym pracownikami