Source: https://www.portalfk.pl/dokumentacja-pracownicza/zatrudnienie-pracownika-budowlanego-2020.html
Timestamp: 2018-07-20 23:55:18
Legal References Found: art. 129
 art. 135
 art. 229
 art. 232
 art. 234
 art. 2373
 art. 2377

Document Content:
Zatrudnienie pracownika budowlanego - Portal FK
Zatrudnienie pracownika budowlanego
Pytanie: Prowadzę działalność, którą rozliczam na podstawie PKPiR. Opłacam również VAT świadcząc usługi ogólnobudowlane. Zamierzam zatrudnić pracownika na stanowisku „operator koparki - pracownik budowlany” na pełny etat. Pracownik będzie wykonywał pracę od poniedziałku do piątku. Jakie kroki należy wykonać w związku z zatrudnieniem, aby nie obawiać się konsekwencji w przypadku kontroli PIP? Jakie normy czasu pracy obowiązują takiego pracownika, jakie szkolenia musi mieć wykonane? Jaki przyjąć rozkład czasu pracy, jeśli pracownik będzie pracował od poniedziałku do piątku - czasami będzie zmuszony wyjechać na 3-4 dni do innej miejscowości, w której moja firma będzie świadczyć usługi koparką. W związku z nieopłacalnością powrotów pracownik będzie w danym miejscu przez 3-4 dni.
Pierwszym krokiem przy zatrudnieniu pracownika jest skierowanie go na wstępne badania lekarskie przeprowadzane przez lekarza medycyny pracy. Pracownik nie może podjąć pracy bez badań i orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy.
Poniżej przedstawiamy listę obowiązków, jakie ma pracodawca, który zamierza zatrudnić pracownika opisanego w pytaniu:
przeszkolenie z zakresu bhp,
dostarczenie odzieży i obuwia roboczego,
zapewnienie nieodpłatnie odpowiednich posiłków i napojów,
dostarczenie odpowiednich urządzeń higieniczno-sanitarnych,
wypłata należnych świadczeń z tytułu podróży służbowych.
Przeszkolenie pracownika z zakresu bhp
Oprócz kwalifikacji, umiejętności jakie pracownik powinien posiadać przy wykonywaniu pracy na określonym stanowisku, musi być odpowiednio przeszkolony z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Nie wolno, bowiem dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Szkolenie może zorganizować i prowadzić pracodawca lub może zlecić to zadanie specjalistycznym podmiotom. Sam pracodawca również jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków.
Dostarczenie pracownikowi odzieży i obuwia roboczego
Kolejny obowiązek pracodawcy to dostarczenie pracownikowi nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania określone w Polskich Normach:
Pracodawca musi zadbać, aby odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.
Zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie odpowiednich posiłków i napojów
W gestii pracodawcy leży również zapewnienie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednich posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.
Posiłki oraz napoje przysługują pracownikom, których praca związana jest z wysiłkiem fizycznym oraz wykonującym swe obowiązki na otwartej przestrzeni gdzie narażeni są na niskie lub wysokie temperatury.
Dostarczyć odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne
Pracodawca jest też obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej.
Przypominam także o prowadzeniu rejestru wypadków przy pracy, gdyż budownictwo jest gałęzią o wysokim ryzyku występowania takich zdarzeń.
Czas pracy pracowników budowlanych
Do czasu pracy pracowników budowlanych odnoszą się ogólne zasady wynikające z przepisów Kodeksu pracy.
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym, co do zasady, 4 miesięcy.
W niektórych, bowiem gałęziach gospodarki lub w określonych systemach czasu pracy, okres rozliczeniowy może być wydłużony lub ograniczony do 1 miesiąca.
W budownictwie może być stosowany równoważny system czasu pracy, przydatny w sytuacji uzasadnionej rodzajem pracy lub jej organizacją.
System ten polega na przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin na dobę, a następnie równoważeniu krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub udzielaniem dni wolnych od pracy.
Zatem, mimo podwyższonego dobowego wymiaru godzin dzięki odpowiedniemu zrównoważeniu go czasem wolnym, w okresie rozliczeniowym liczba godzin pracy nie powinna przekroczyć dopuszczalnych norm czasu pracy tzn. powinna wynieść przeciętnie 40 godzin na dobę w pięciodniowym tygodniu pracy czyli tyle samo, co podstawowym, 8-godzinnym systemie czasu pracy.
System równoważny pozwala na wydłużenie czasu roboczego w okresach zwiększonej ilości pracy. Można przyjąć tu 4-miesięczny okres rozliczeniowy.
Jeżeli pracownik będzie wykonywał pracę w różnych miejscowościach, w zależności gdzie skieruje go pracodawca najlepiej w umowie o pracę wskazać, jako miejsce wykonywania pracy pewien szerszy obszar, a nie stały punkt np. siedzibę pracodawcy. Miejscem wykonywania pracy może być np. region Polski, województwo czy kilka województw w zależności, jaki zasięg w sensie geograficznym obejmuje działalność pracodawcy. Wówczas przemieszczanie się w obrębie miejsca wykonywania pracy nie będzie powodowało problemów z wypłatą należności z tytułu podróży służbowych.
- art. 129, art. 135, art. 229, art. 232, art. 234 § 3, art. 2373 i art. 2377 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
czas pracy 2011skierowanie na badania lekarskieszkolenie bhp
Czy pracownik budowlany wykonujący pracę w różnych miejscach odbywa podróż służbową?
Świadczenia przyznane pracownikom w drodze uchwały przez zarząd nie mogą być dietą
Przyczyna wypowiedzenia musi być zawsze konkretna