Source: http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/kiedy;pracodawca;moze;obnizyc;pensje,136,0,432264.html
Timestamp: 2014-09-20 05:57:19
Legal References Found: art. 42
 art. 55
 art. 42
 Art. 144
 art. 148
 art. 42

Document Content:
Money.plFirmaWiadomo�ciKadryKiedy pracodawca mo�e obni�y� pensj�?
2009-03-05 12:25Kiedy pracodawca mo�e obni�y� pensj�?
fot: billjacobus1/CC/Flickr
Prawo dopuszcza zmiany umowy o prac� w trakcie jej trwania na niekorzy�� pracownika, ale mo�e to nast�pi� jedynie przy zachowaniu okre�lonych procedur i zasad. W przeciwnym wypadku pracodawca nara�a si� na pewny sp�r s�dowy i kontrole z Pa�stwowej Inspekcji Pracy.
Dlatego z mojej strony doradzam, aby pracodawca, kt�ry zamierza zmniejszy� pracownikowi wynagrodzenie i zredukowa� stanowisko, a w czasie obecnej recesji jest to cz�sta sytuacja, porozumia� si� z pracownikiem w tej mierze polubownie, podpisuj�c stosowny dokument. Jednak�e gdy pracownik stanowczo nie wyra�a zgody na propozycj� prze�o�onego, zazwyczaj pracodawcy nie pozostaje nic innego, jak uruchomi� procedur� tzw. wypowiedzenia zmieniaj�cego, kt�re przewiduje Kodeks pracy.
Zmiana warunk�w na mniej korzystne
Z wypowiedzeniem zmieniaj�cym mamy do czynienia w�wczas, gdy pracodawca chce zmieni� warunki umowy na mniej korzystne dla pracownika ni� dotychczasowe. Zazwyczaj b�dzie to dotyczy� redukcji wynagrodzenia, czy te� redukcji stanowiska, np. z kierownika na szeregowego pracownika. Wypowiedzenie zmieniaj�ce reguluje art. 42 Kodeksu pracy.
Jak zawrze� i zerwa� umow� na czas okre�lony?
Po pierwsze, wypowiedzenie warunk�w pracy i p�acy uwa�a si� za dokonane, je�li pracownikowi wr�czono wypowiedzenie na pi�mie z jednoczesnym zaproponowaniem nowych warunk�w pracy i p�acy. Innymi s�owy, w pi�mie wypowiadaj�cym dotychczasowe warunki umowy o prac� pracodawca powinien wskaza� wprost nowe proponowane stanowisko pracy oraz nowe wynagrodzenie.
Niewskazanie tych element�w powoduje, �e wypowiedzenie jest z�o�one wadliwie.
Mec. Lidia Szczesna-J�drych z LSJ Kancelaria Prawna Szczesna-J�drych Olejnik-Roszkowska Sp�ka Jawna:
Chcia�abym podkre�li�, �e wypowiedzenie zmieniaj�ce to z jednej strony propozycja dla pracownika, ale z drugiej strony - jak wynika to z samej tre�ci pisma - wypowiedzenie. Skutkiem nieprzyj�cia przez pracownika nowych warunk�w pracy i p�acy jest definitywne rozwi�zanie umowy o prac�, a wi�c zako�czenie pracy u pracodawcy i wyga�ni�cie umowy pierwotnej na podstawie kt�rej pracownik by� zatrudniony dotychczas. W razie odmowy przyj�cia przez pracownika zaproponowanych warunk�w pracy lub p�acy, umowa o prac� rozwi�zuje si� z up�ywem okresu dokonanego wypowiedzenia. Je�li pracownika obowi�zuje 3-miesi�czny okres wypowiedzenia, umowa rozwi��e si� w�wczas z up�ywem tego czasu.
Je�eli z kolei pracownik przed up�ywem po�owy okresu wypowiedzenia nie z�o�y o�wiadczenia o odmowie przyj�cia zaproponowanych przez pracodawc� warunk�w, uwa�a si�, �e wyrazi� zgod� na te warunki. Mo�na przyj��, �e jest to tzw. milcz�ca akceptacja nowych warunk�w pracy i p�acy. Pracodawca nie mo�e zapomnie� o pouczeniu w wypowiedzeniu zmieniaj�cym o tym, �e pracownik ma prawo odm�wi� nowych warunk�w pracy i p�acy. Je�eli wypowiedzenie zmieniaj�ce nie zawiera takiego pouczenia, pracownik mo�e do ko�ca okresu wypowiedzenia z�o�y� o�wiadczenie o odmowie przyj�cia zaproponowanych warunk�w.
Pracodawc� obowi�zuj� przy wypowiedzeniu zmieniaj�cym regu�y, kt�re dotycz� wypowiedze� definitywnych. Oznacza to obowi�zek uzasadnienia takiego wypowiedzenia zmieniaj�cego.
Jak wypowiedzie� umow� o prac�? Kiedy pracodawca mo�e przeprowadzi� zwolnienia grupowe?
Uzasadnienie musi by� prawdziwe i obiektywne. Musi istnie� realna podstawa do redukcji warunk�w pracy i p�acy. Dodatkowo istnieje obowi�zek - podobnie jak przy wypowiedzeniu definitywnym - zasi�gni�cia opinii/ zgody zwi�zk�w zawodowych dzia�aj�cych u pracodawcy.
Wypowiedzenie zmieniaj�ce realizuje si� poprzez jednostronne o�wiadczenie woli pracodawcy. Jest to konstrukcja prawna dotycz�ca wy��cznie wypowiedzenia z inicjatywy pracodawcy.
Autorka jest Radc� Prawnym w LSJ Kancelaria Prawna Szczesna-J�drych Olejnik-Roszkowska
Tagi:praca, zwolnienie, wypowiedzenie, umowa o prac�, wypowiedzenie zmieniaj�ce, warunki umowy, obni�enie p�acy
81.190.118.* | xxxxl
Tak si� zastanawiam. [1]
gdzie tu konstytucyjna r�wno�� stron umowy? Czy pracownik mo�e w tym trybie wym�wi� pracodawcy umow� o prac�?
2012-11-22 12:47:33
Jak w artykule przewodnim- mo�e owych nowych warunk�w z wypowiedzenia zmieniaj�cego nie przyj�� ( do po�owy biegu okresu wypowiedzenia ) co z automatu wypowiedzenie owo uczyni definitywnym- umowa rozwi��e si� po jego up�ywie z konsekwencjami jakby od pocz�tku by�o to wypowiedzenie definitywne.
Mo�na te� w tym czasie zawrze� porozumienie stron i po�egna� si� wcze�niej.
Nie ma podstaw do "dyscyplinarki" dla pracodawcy z art. 55, par. 1'1 KP
2009-03-06 19:31:49
Re: Kiedy pracodawca mo�e obni�y� pensj�? [5]
Czy w my�l przepisu tj. art42 kodeksu pracy wywieszenie kartki o obni�eniu stawek akordowych o 15% pracownikom jest uznane jako zmiane umowy?? i nie podpisali�my niczego tylkok zapoznali�my z fantazja naszego szefa. czyli moja i koleg�w umowa nie ulega zmianie:) za odp dzi�ki z g�ry:)
2009-03-13 11:45:07
94.254.252.* | marioPolo
nieuczciwi pracodawcy to problem...
Po pierwsze: zwolnij si�
Po drugie: za�� swoj� firm�
Po trzecie: B�d� uczciwym pracodawc�
2009-03-10 13:12:00
Zapewne mo�esz skar�y� pracodawc� do s�du pracy i masz du�e szanse wygra� odszkodowanie. Tu bym si� jednak spodziewa�, �e pracodawca poszuka sposobu by Cie zwolni� nied�ugo po takiej sprawie, chyba, �e jeste� niezast�piony :o)
2009-03-11 12:55:57
194.71.85.* | krzysztoff
pami�taj, nie ma ludzi niezast�pionych ;(
2009-03-13 10:49:34
212.244.80.* | takapolska
Taak... nie ma ludzi niezast�pionych! A m�j pracodawca chc�c to udowodni� zast�pi� mnie w taki spos�b, �e porodziela� 3-m r�nym ludziom moj� praca w takich zakresach, w kt�rych byli kompetentni. Ale z satysfakcj� stwierdzam, �e �aden z nich nie da�by rady robi� wszystkiego na raz jak ja. I to jest przera�aj�ce, �e nawet dobrych ludzi pracodawca mo�e zniszczy� chocia�by dlatego, �e nie chodz� do ko�cio�a albo maj� inne pogl�dy spo�eczne albo dlatego, �e s� inteligentniejsi a on nie lubi jak mu si� ci�gle pokazuje lepsz� stron� rozwi�zania. Co "czywi�cie" b�dzie kropl� przyczyniaj�c� si� do naraztania konflikt�w w�r�d za�agi. I rzeczywi�cie w takiej sytuacji pracownikowi nie pozostaje nic innego jak zaakceptowa� �mier� zawodow� czyli �ycie za psie pieni�dze (�aska pracodawcy) bez mo�liwo�ci rozwoju albo zwolnienie si�. I t� zale�no�� pracodawcy skrupulatnie wykorzystuj� a� do granic psychicznej i ekonomicznej wytrzyma�o�ci pracownika. Szczeg�lnie w niewielkich skupiskach ludzkich gdzie pracy jest bardzo ma�o a w dobie kryzysu to i za granic� ci�ko prac� znale��. I co si� dzieje? Pracodawca ro�nie w si��, ludzie mu si� coraz ni�e k�aniaj�, rajcowie wchodz� w uk�ady a pracownicy najemni nie maj� za co dzieci kszta�ci� wi�c skazuj� swoje potomstwo na do�ywotni wyzysk u tego samego pracodawcy.
2009-04-10 13:51:51
85.222.34.* | hen
Gdyby� to Ty by� pracodawc� te� chcia�by� decydowa� kogo zatrudnia� a kogo nie w swojej firmie. To chyba oczywiste. Je�eli on woli utrzymywa� trzy etaty zamiast jednego to jego sprawa. Ty mo�esz za to za�o�y� w�asn� firm� i przesta� narzeka� na widzimisie pracodawc�w.
2009-03-06 10:53:52
Re: Kiedy pracodawca mo�e obni�y� pensj�? [0]
wi�kszo�� komentator�w mia�a czas skomentowa�, a nie mia�a czasu przeczytac artyku�u :-(
opisane regulacje s� w kodeskie pracy od dawna, to nie jest �adna nowo�� i rz�d Tuska nie ma z tym nic wsp�lnego
2009-03-06 10:18:24
194.50.110.* | snuki1
A co z osobami, kt�re s� w okresie ochronnym przed emerytur�?
2009-03-05 22:19:45
62.21.15.* | Oligharcha
Re: Kiedy pracodawca mo�e obni�y� pensj�? [6]
Dziady, nie do�� �e i tak w obecnej sytuacji nie ma pewno�ci pracy dla pracownika, to jeszcze wprowadza si� chore przepisy kt�re pozwol� na chore uk�ady pracodawcy z pracownikiem. dlaczego od razu nie wprowadzi� zapisu �e podpisuj�c t� umow� zgadzasz si� na to �e nie nale�y ci si� nic za twoj� prac�. Bo zyski kt�re wypracujesz tw�j pracodawca przeje, a w dobie kryzysu zabierze tobie, twoj� i tak ma�� cz��, kryzys minie a regulacje pozostan� - bardzo dla pracownik�w niekorzystne. Tylko pod tymi rz�dami PO mog� si� dzia� takie rzeczy. PO ju� Kupuje g�osy przedsi�biorc�w. dlatego pracownicy najemni powinni bojkotowa� takie zapisy. Gdzie s� teraz zwi�zki zawodowe? ma�o bat�w ma nadzorca? to teraz dosta� kolejny.To zaprzeczenie jakichkolwiek um�w, zawartych gdziekolwiek i kiedykolwiek, je�eli mo�na je zmienia� jak r�kawiczki bez pisemnego uzasadnienia. W cywilizowanym kraju powinno wygl�da� to tak: Pracodawca powinien wykaza� na pi�mie, z uzasadnieniem i podaniem przyczyny zmiany stawek p�acowych na umowie. a pracownik powinien mie� mo�liwo�� zapoznania si� z tym i odpowiedzi w ci�gu 2 tygodni. Je�eli nie odpowie wyra�a zgod� na nowe warunki, je�eli nie zgadza si� odwp�uje si� do S�du Pracy. Umowa jest Umow� nie wolno jej zmienia� jednostronnie. to kpina z prawa wog�le.
2009-03-06 16:43:33
89.78.97.* | :-P
Oligarcha?? cha cha cha
doucz sie cz�owieku, czytaj wi�cej a mniej z�orzecz, a potem jeszcze pomy�l.
2009-03-06 08:49:55
79.189.74.* | Ksi��e
Ja takie umowy dawa�em ludziom ju� 8 lat temu. Poducz si� troch�, to jest wymys� ale istnia� od zawsze. Rozumiem ze marzy si� w�adza absolutna proletariatu i wszechmog�ce zwi�zki zawodowe, ale pracowadca ryzykuje swoim majatkiem i on nim rozparz�dza. Decyduje kogo zatrudnia kogo zwalnia i na jakich zasadach mo�e mu zaproponowac wsp�prac�.
2009-03-05 23:25:58
Ale be�kot . Zamiast pisa� takie g�upoty lepiej we� si� do roboty . Albo jak jeste� taki zdolny to za�� sobie firm� i zarabiaj krocie bo niby kto Ci broni . A prawda jest taka , �e w takiej jednej fabryce w Austrii z 360 pracownik�w zwolnili ju� 280 bo zam�wienia posz�y si� r�ba� i masz m�dralo cywilizowany kraj . No chyba ,�e dla Ciebie cywilizowany kraj to Burkina Fasso . Pozdrawiam
2009-03-06 07:22:15
83.238.42.* | Tachidromos
Burkina Faso (nie Fasso) - to bardzo cywilizowany, jakkolwiek biedny kraj, w Afryce Zachodniej. W stolicy - Ouagadougou - istnieje lotnisko, ��czno�� telefoniczna, internet. Ludzie s� z regu�y mili i sympatyczni. Prawdopodobnie posiada mniejszy ni� w Polsce odsetek ludzi durnych.
2009-03-05 22:47:57
62.61.43.* | Krisscross
Generalnie nie masz poj�cia o czym piszesz. Przytoczone w artykule regulacje obowi�zuj� od d�u�szego czasu. Proponuj� �eby� przeczyta� zapisy w stosownych ustawach (dla u�atwienia podpowiem art. 42 Kodeksu Pracy). A poza tym zawsze mo�esz odm�wi� pracodawcy zaproponowanych przez niego zmian do umowy, co spowoduje rozwi�zanie sosunku pracy za wypowiedzeniem. Na marginesie nadmieni�, �e dra�ni� mnie opini� tego typu. Zapominasz o jednej zasadniczej kwesti, �e nikt ci� nie zmusza do pracy, je�li ci nie pasuj� warunki zawsze mo�esz j� zmieni� lub samemu zosta� pracodawca i "wyzyskiwa� biednych pracownik�w". Proponuj� przesta� j�cze�, utyskiwa� i narzeka� tylko po prostu wzi�� sie do roboty. �ycz� powodzenia.
2009-03-12 22:33:17
85.89.161.* | J_D
Szanowny w�a�cicielu, pan jako w�a�nie ten kt�rego jest ta firma i ma prawo tak dba� o firm�, �eby nie by�o k�opot�w, je�eli pan tego nie robi to znaczy �e �le pan pracuje.
Tak oczywi�cie, nikt nikogo nie zmusza do pracy, ale je�li kto� pracuje dobrze i wydajnie to powinien za t� prac� dosta� swoje wynagrodzenie, a umowa jest by obowi�zywa�a obie strony, nie tylko pracownika. Pracodawca wszystko mo�e, lecz pracownik to cz�owiek i nale�y mu si� szacunek, ewentualnie �ycz� pracy na stanowisku zwolnionego za jego wynagrodzenie.
2009-03-05 21:38:56
77.88.137.* | Adam222
Re: Kiedy pracodawca mo�e obni�y� pensj�? [1]
Chc� nas upodli� i wykorzysta� do ko�ca. Mimo, �e zarabiamy kilka razy mniej ni� w UNI. Ale tak si� dzieje jak z�odzieje u w�adzy.
2009-03-05 23:31:53
Problem niedostosowania kodeksu pracy do zmieniaj�cej si� rzeczywisto�ci oraz spo�ecznych i gospodarczych stosunk�w istnieje i czy si� komu� to podoba czy nie, to im wi�cej op�nie� w dostosowywaniu prawa pracy do nowych warunk�w gospodarczych tym gorzej dla nas wszystkich.
Nic dziwnego, �e kodeksu pracy w obecnym jego kszta�cie broni� za�arcie Ci, kt�rzy dzi�ki jego zapisom maj� luksusowe warunki pracy i p�acy fundowane im w wi�kszo�ci na koszt podatnika. Natomiast Ci POLACY, KT�RZY SAMI musz� zarobi� na wszystkie koszty utrzymania swoich stanowisk pracy ju� nie s� tak zachwyceni tym, czego prawo wymaga od pracodawcy. Bo czy rozs�dna pracownica wykonuj�ca w prywatnej ma�ej firmie pomocnicze prace administracyjno biurowe po powrocie z urlopu macierzy�skiego widz�c, �e jej pracodawca, kt�ry wykonuje wraz z innymi pracownikami us�ugi dla klient�w, b�d�ce jedynym �r�d�em przychod�w firmy i pracuje sam po 12 godzin dziennie 6 dni w tygodniu b�dzie ��da�a wyp�acania wynagrodzenia za karmienie swojego dziecka piersi� i wychodzi�a z pracy na 1 godzin� pozostawiaj�c swoje stanowisko puste?
Czy rosn�ce wymagania biurokratyczne wyeliminuj� pracodawc�w nieuczciwych czy raczej doprowadz� do trudno�ci p�atniczych pracodawc�w uczciwych? Czy luksusowe uk�ady zbiorowe pracy obowi�zuj�ce w przedsi�biorstwach pa�stwowych a powoduj�ce nierentowno�� tych zak�ad�w s� uczciwe skoro dla ratowania tych niby przedsi�biorstw podatnicy zarabiaj�cy znacznie mniej decyzj� Sejmu i Rz�du dotuj� miliardami z�otych wra�liwe politycznie bran�e, co powoduje brak w bud�ecie pieni�dzy na cele og�lnonarodowe jak np. na ochron� zdrowia, na drogi, na o�wiat� itp.? Aby si� wypowiada� o kodeksie pracy trzeba wi�cej wiedzie� o z�ych skutkach obecnych przepis�w dla wszystkich.
Re: Kiedy pracodawca mo�e obni�y� pensj�? [7]
Tyle maj� mo�liwo�ci a jeszcze chc� zmienia� kodeks pracy.
2009-03-05 23:23:28
Jak uzyska� wynagrodzenie za 36 godzin pracy tygodniowo pracuj�c tylko 24 godziny?
Je�eli jeste� niepracuj�c� kobiet� i w�a�nie dowiedzia�a� si�, �e jeste� od kilku tygodni w ci��y szybko poszukaj pracodawcy, kt�ry musi zatrudnia� pracownik�w w czasie weekend�w np. w gastronomii, handlu i us�ugach dla ludno�ci, kt�re musz� by� czynne w pi�tki soboty i niedziele.
Przyk�adowe stanowiska pracy to kucharki, kelnerki i barmanki w lokalach gastronomicznych czynnych w soboty i niedziele. Domy przyj�� okoliczno�ciowych, o�rodki wypoczynkowe, hotele i motele, kasy biletowe w kinach teatrach i parkach rozrywki stacje benzynowe i LPG, Zatrudnij si� na tak zwana umow� weekendow� zgodnie z Art. 144 kodeksu pracy. Um�w si� pracodawc�, �e prac� �wiadczy� b�dziesz wy��cznie w pi�tki soboty i niedziel po 12 godzin dziennie, czyli razem 36 godzin tygodniowo np. za 10 z� za godzin�, co daje wynagrodzenie tygodniowe wynosz�ce 360, 00z� brutto.
Gdy uko�czysz 3 miesi�c ci��y przedstaw swojemu pracodawcy za�wiadczenie lekarskie potwierdzaj�ce ten fakt a na drugi dzie� zgodnie z art. 148 �2 kodeksu pracy przypomnij pracodawcy, �e jako kobieta w ci��y nie mo�esz wykonywa� pracy d�u�ej ni� 8 godzin na dob� w zwi�zku z tym do urodzenia dziecka b�dziesz pracowa� tylko po 8 godzin w pi�tek sobot� i niedziel�, ale zgodnie z w/w przepisem zachowujesz prawo do dotychczasowego wynagrodzenia wynosz�cego 360, 00z� tygodniowo. Tym oto sposobem pracuj�c przez 6 miesi�cy ci��y tylko po 24 godziny tygodniowo otrzymywa� b�dziesz wynagrodzenie za 36 godzin pracy.
W razie otrzymania od twojego lekarza ginekologa po�o�nika lub lekarza rodzinnego za�wiadczenia o niezdolno�ci do pracy otrzymasz r�wnie� przez 33 dni wynagrodzenie r�wne 100% wynagrodzenia jak za prac�, ale za wszystkie dni kalendarzowe, czyli za 33 dni chorowania otrzymasz wynagrodzenie po 72, 00 z� brutto za dzie�, czyli ��cznie bez pracy otrzymasz 2376, 00z�. Oczywi�cie im wy�sze wynagrodzenie b�dziesz mie� w umowie tym wi�cej otrzymasz od pracodawcy za darmo z tytu�u zaj�cia w ci���
Je�eli w 3 miesi�cu ci��y b�dziesz od pa�dziernika to masz szanse na otrzymanie wynagrodzenia za 33dni „chorowania” w starym roku i nast�pne 33 dni chorowania po nowym roku.
Kobieto pami�taj zachodzenie w ci��� w pierwszej po�owie roku nie jest op�acalne, bo daje Ci prawo tylko do 33 dni 100% wynagrodzenia za niezdolno�� do pracy za� zaj�cie w ci��� w drugim p�roczu pozwala Ci na otrzymanie 100% wynagrodzenia jeszcze za nast�pne 33 dni niezdolno�ci do pracy po nowym roku.
Poza tym dbaj o zdrowie Swoje i Twojego dziecka i cz�sto si� badaj w godzinach pracy gdy� pracodawca musi Ci� zwolni� na badania zwi�zane z Twoj� ci��� z zachowaniem pe�nego wynagrodzenia za czas nieobecno�ci w pracy z tego powodu. Nie daj si� wys�a� przed terminem urodzenia dziecka na urlop wypoczynkowy lub macierzy�ski, bo sporo na tym stracisz finansowo. Lepiej ca�y urlop macierzy�ski we� po porodzie. Po urlopie macierzy�skim nie przechod� od razu na urlop wychowawczy, lecz ka� m�owi wzi�� urlop lub popro� babci� albo nawet zatrudnij piel�gniark� i id� na 3 dni do pracy aby� naby�a prawo do nowego urlopu. Najpierw wykorzystaj stary urlop wypoczynkowy i 14 dni p�atnej opieki nad dzieckiem nast�pnie napisz wniosek o urlop wychowawczy, ale tylko do ko�ca tego roku kalendarzowego i 5 dni roboczych nowego roku, po czym zn�w wr�� do pracy na kilka dni nast�pnie we� kilka dni chorobowego na dziecko potem na siebie nast�pnie ca�y nowy urlop wypoczynkowy po urlopie przyjd� do pracy na 2 dni i napisz podanie o drug� cz�� urlopu wychowawczego. Powtarzaj ten cykl tak, aby wykorzysta� w pe�ni 4 roczne urlopy wypoczynkowe po 33 dni chorobowego i ca�y 3 letni urlop wychowawczy. Pomi�dzy zako�czeniem jednego urlopu wychowawczego a zatrudnieniem si� ponownym wykorzystaj ca�y okres przys�uguj�cego Ci zasi�ku dla bezrobotnych i gdy utracisz prawo do tego zasi�ku zatrudnij si� i ponownie zajd� w ci���. Tym sposobem dzi�ki Polskiemu Kodeksowi Pracy nie pracuj�c otrzymasz pe�ne wynagrodzenia, za co najmniej 200 dni i sporo sk�adek op�aconych przez ZUS na Twoj� przysz�� emerytur�. Je�eli co 4 lata zajdziesz 3 razy w ci��� i urodzisz 3 dzieci b�dziesz mia�a w ZUS zapisane dzi�ki wp�aconym sk�adkom i okresom niesk�adkowym prawo wystarczaj�ce do otrzymania minimalnej emerytury lub renty, je�eli szcz�liwie zachorujesz na jak�� trudno sprawdzaln� chorob�. Kobieto matko pami�taj, �e szczeg�lnie cenne i polecane s� dobre stosunki z lekarzami neurologami ich orzeczenia i zwolnienia lekarskie najtrudniej jest podwa�y� orzecznikom ZUS.
Przeka� swoje do�wiadczenie swojej dorastaj�cej c�rce, ale pami�tajcie, �e przepisy mog� si� zmieni�, wi�c trzeba je na bie��co �ledzi�, aby przez nieznajomo�� prawa nie ponie�� szkody. Anonimowy obro�ca praw kobiet pracuj�cych.
P.S. boj�c si� zemsty z�ych pracodawc�w �ami�cych prawa kobiet z oczywistych wzgl�d�w nie podaj� swoich danych osobowych.
2009-03-09 07:12:57
213.238.107.* | taki tam
P.S. boj�c si� zemsty z�ych pracodawc�w �ami�cych prawa kobiet z oczywistych wzgl�d�w nie podaj� swoich danych osobowych. Jak uzyska� wynagrodzenie za 36 godzin pracy tygodniowo pracuj�c tylko 24 godziny? Czy pracodawca, kt�ry ka�e pracowa� kobiecie tylko 24 godziny zamiast 36 mo�e by� z�y?
2009-03-09 07:22:11
Tak si� przy okazji rozmarzy�em nad faktem, �e w ca�ym cywilizowanym �wiecie zaufanie do ludzi to podstawa funkcjonowania kraju, a u nas starym ubeckim zwyczajem ci�gle ta mentalno�� traktowania cz�owieka jako potencjalnego oszusta i z�odzieja. Dobrze, �e chocia� w niekt�rych przepisach to zaufanie do cz�owieka jest.
�ciganie powinno by� post factum - je�li rzeczywi�cie by�y nadu�ycia, ale nie mo�na zak�ada� przed faktem, �e jak si� cz�owiekowi tylko pozwoli, to na pewno oszuka.
2009-03-06 17:55:56
80.52.168.* | Hancook
To wszystko b�dzie dzia�a�o do momentu a� minie termin umowy o prac� - tych na czas okre�lony np. na rok. Potem trzeba szuka� nowego pracodawcy bo nikt ju� umowy nie przed�u�y...
2009-03-06 08:46:33
83.28.2.* | robert876
Nie, nie.. Bernard.. luzik. �wietny post - b�d� wkleja� odno�nik, gdzie si� da, �eby ka�dy pracodawca, kt�ry jeszcze my�li o zatrudnianiu kobiet najpierw sobie dok�adnie utrwali� postanowienia Kodeksu Pracy.
I DOK�ADNIE przemy�la�, czy na pewno chce zatrudni� kobiet�, kt�ra mo�e okaza� si� oszustem i z�odziejem popieranym przez ustawione prawo, tak �wietnie przez przez Ciebie opisane.
2009-03-11 21:56:20
78.8.148.* | elary
Och, nie tylko kobieta w ci�zy mo�e korzysta� przed ko�cem roku z 33 dni chorobowego i 33 dni w nowym roku, ale ka�dy pracownik, kt�ry b�dzie w tym czasie na chorobowym, oczywiscie czy to 100% czy 80% to zale�y od warunk�w choroby...
2009-03-16 17:43:18
212.160.102.* | Megus
O�wiadczenie zawieraj�ce odmow� zaproponowanych warunk�w pracownik powinien z�o�y� do po�owy okresu wypowiedzenia, a je�eli tego nie uczyni, uwa�a si�, w my�l art. 42 � 3 KP, �e wyrazi� zgod� na nowe warunki. Mam pytanie w zwi�zku z tym zapisem. Czy wi��aca jest data wys�ania pisma z odmowa przyj�cia nowych warunk�w poczt� ( np 15.02 w przypadku 3 miesi�cznego okresu wypowiedzenia od 01.01.2009 do 31.03.2009)- pracownik by� chory i nie przebywa� z zak�adzie pracy, czy te� mia� on obowi�zek wys�a� pismo tak aby 15 pracodawca mia� ju� jego o�wiadczenie u siebie na biurku? Czy w�a�ciwy b�dzie art 60 KC czy 61 KC w kwestii o�wiadczenia woli o odmowie przyj�cia nowych warunk�w?
Bardzo prosz� o pomoc i wyja�nienie tej kwestii, kt�rej nie mog� znale�� w �adnych komentarzach ani przepisach ( w 1 wyroku znalaz�am info �e wa�ne jest ka�de zachowanie pracownika dostatecznie ujawniaj�ce jego wol� nie przyj�cia nowych warunk�w a nie jest wskazana w KP forma o�wiadczenia.
Czy wi�c o�wiadczenie wys�ane 15.02 sprawia �e pracownik od 01.04 nie b�dzie ju� zatrudniony u swego dotychczaswego pracodawcy?
Prosz� o wszelkie sugestie i wyroki, kt�re pomog� mi zako�czy� zatrudnienie w firmie X z dniem 31.03