Source: https://bajka3.bip.gov.pl/rodo/klauzula-informacyjna-dla-pracownikow.html
Timestamp: 2020-07-13 10:24:38
Legal References Found: art. 6
 art. 9
 art. 22
 art. 10
 art. 13
 art.1
 art. 6
 art. 6
 art. 4

Document Content:
3. PM nr 3 w Leżajsku może przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w celu nawiazania stosunku pracy, prowadzenia ewidencji pracowników zgodnie z Kodeksem Pracy, zgłoszenia pracownika i członków jego rodziny do ZUS, ich aktualizacji oraz przekakzywania informacji o zwolnieniach, prowadzenia rozliczeń z pracownikami
i realizacji innych świadczeń pracowniczych, naliczania potrąceń, obliczania składek ZUS; podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. c i art. 9 ust. 2 lit. b RODO, gdy przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze oraz przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiazku i wykonania szczególnych praw przez administratora lub osobę, której dane dotyczą, w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej, w tym w zwiazku z wykonaniem obowiązków nałożonych art. 22(1) par. 1 i 2 Kodeksu Pracy, art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela, art. 13 i 14 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, art.1 i 6 oraz 6a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, art. 6 ust.
1 lit a RODO tj, na podstawie zgody udzielonej w celach określonych każdorazowo w przekazywanach formularzach zgody lub konkretnego działania potwierdzającego taką zgodę, art. 6 ust 1 lit. b RODO – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą.
6. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane na podstawie przepisów prawa, przez okres niezbędny do realizacji celów przetwarzania wskazanych w pkt 3, lecz nie krócej niż okres wskazany w przepisach o archiwizacji. Od ustania stosunku pracy 50 lat albo 10 lat od końca roku kalendażowego, w którym zakończy Pani/Pan pracę,
w przypadku zatrudnienia po 31 grudnia 2018 r. albo gdy został złożony raport informacyjny, o którym mowaa w art. 4 pkt. 6a z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.
9. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest wymogiem ustawowym. Nie podanie danych osobowych będzie skutkowało odmową nawiazania stosunku pracy. Podanie danych jak m.in. adres poczty elektronicznej, numer telefonu jest dobrowolne.