Source: http://cyfroteka.pl/ebooki/Mobbing__Srodki_ochrony_prawnej__2__wyd__-ebook/p0401724i040
Timestamp: 2019-05-22 01:42:34
Legal References Found: art. 943
 art. 943
 art. 300
de lege ferenda
 art. 943
 art. 943
 art. 943
 art. 24

Document Content:
Mobbing. Środki ochrony prawnej (2. wyd.) [Grzegorz Jędrejek] << KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE
00034 007001 14665497 na godz. na dobę w sumie
Autor: Grzegorz Jędrejek Liczba stron:
ISBN: 9788326420443 Data wydania:
Dr Grzegorz Jędrejek – adiunkt w I Katedrze Prawa Cywilnego Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II oraz w Katedrze Postępowania Cywilnego Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Autor wielu publikacji z zakresu prawa cywilnego materialnego i procesowego. Opracowanie odpowiada na pytanie, w jaki sposób na drodze prawnej poradzić sobie w sytuacji wystąpienia przemocy psychicznej, która może zostać zakwalifikowana jako mobbing. W pracy poruszono zagadnienia dotyczące skutków mobbingu w prawie pracy, prawie cywilnym oraz karnym. Wskazano na polubowne sposoby rozwiązania sporu, które mogą stanowić alternatywę dla skierowania sprawy na drogę sądową. Istotną część opracowania poświęcono problematyce dochodzenia roszczeń przez osoby poddane mobbingowi. Drugie wydanie publikacji poszerzone zostało m.in. o orzecznictwo oraz wzór pozwu w sprawie o zadośćuczynienie z tytułu stosowania mobbingu. Po publikację powinny sięgnąć nie tylko osoby, które zostały poddane mobbingowi, ale również pracodawcy, na których spoczywa obowiązek przeciwdziałania temu zjawisku. Stanowi ona pomoc dla wszystkich, którzy zetknęli się z mobbingiem i szukają informacji o prawnych aspektach występowania mobbingu w miejscu pracy.
Grzegorz JędrejekMobbingŚrodki ochrony prawnej FragmentWolters Kluwer Polska Sp. z o.o.
Wykaz skrótów1. Źródła prawa k.c. - ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93 z późn. zm.) k.k. - ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz. U. Nr 88, poz. 553 z późn. zm.) k.p. - ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) k.p.c. - ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. Nr 43, poz. 296 z późn. zm.) k.w. - ustawa z dnia 20 maja 1971 r. – Kodeks wykroczeń (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. nr 46, poz. 275 z późn. zm.) u.k.s.c. - ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 90, poz. 594 z późn. zm.)2. Piśmiennictwo EP - Edukacja Prawnicza MPP - Monitor Prawa Pracy M.Praw. - Monitor Prawniczy OSA - Orzecznictwo Sądów Apelacyjnych OSN - Orzecznictwo Sądu Najwyższego – Izba Cywilna OSNAPiUS - Orzecznictwo Sądu Najwyższego – Izba Administracyjna Pracy i Ubezpieczeń Społecznych OSNCP - Orzecznictwo Sądu Najwyższego – Izba Cywilna oraz Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych OSNP - Orzecznictwo Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych OSP - Orzecznictwo Sądów Polskich Pal. - Palestra PiP - Państwo i Prawo PIP - Państwowa Inspekcja Pracy PiZS - Praca i Zabezpieczenie Społeczne Prok. i Pr. - Prokuratura i Prawo PS - Przegląd Sądowy R.Pr. - Radca Prawny RNP KUL - Roczniki Nauk Prawnych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego SC - Studia Cywilistyczne ZN UJ - Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Jagiellońskiego ZN UR - Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Rzeszowskiego3. Inne Dz. U. - Dziennik Ustaw lit. - litera M.P. - Monitor Polski n. - następne (-a, -y) poz. - pozycja s. - strona SA - sąd apelacyjny SN - Sąd Najwyższy tekst jedn. - tekst jednolity tj. - to jest ust. - ustęp w zw. - w związku z późn. zm. - z późniejszymi zmianami
Wstęp do drugiego wydaniaProblem mobbingu dotyka dużej liczby pracowników. Od pierwszego wydania książki znacznie wzrosła liczba publikacji, monografii, artykułów, dotyczących przedmiotowego zagadnienia. Pojawiły się również orzeczenia SN. Wyjaśnionych zostało wiele wątpliwości dotyczących pojęcia mobbingu w rozumieniu art. 943 § 2 k.p. Wydaje się, że obecnie najwięcej wątpliwości budzą kwestie dotyczące zbiegu roszczeń oraz problematyka procesowa związana z ich dochodzeniem przed sądem. Wzrastająca liczba orzeczeń świadczyć może o wadze problemu. Niniejsza publikacja ma na celu przedstawienie kompendium środków prawnych, z których może skorzystać pracownik poddany mobbingowi. Należy podkreślić, że osoba poddana mobbingowi, która nie pozostaje w stosunku pracy, może skorzystać z roszczeń zawartych w Kodeksie cywilnym, jak również poszukiwać ochrony na drodze prawnokarnej, jeżeli zachowania mobbingowe wyczerpują znamiona przestępstw określonych w Kodeksie karnym. Autor będzie wdzięczny za wszelkie uwagi Czytelników, które należy kierować na adres Wydawnictwa Wolters Kluwer Polska.Grzegorz Jędrejek
WprowadzenieW niniejszej publikacji skupiono się na możliwościach prawnej ochrony ofiar mobbingu. Brak jest opracowania, które w sposób sumaryczny przedstawiałoby skutki mobbingu na gruncie zarówno prawa pracy, prawa cywilnego, jak i prawa karnego. Podstawę prawną, która dotyczy mobbingu, można bowiem znaleźć w przepisach pochodzących z różnych działów prawa. Opracowanie ma charakter praktyczny. Jego celem jest pomoc pracownikom, którzy często bez porady profesjonalnego pełnomocnika będą dochodzili swoich roszczeń nie tylko przed sądem pracy, ale także sądem cywilnym. Ostatnie zmiany przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, na podstawie których toczy się także postępowanie w sprawach pracowniczych, doprowadziły do niemal zupełnego obowiązywania zasady kontradyktoryjności. To na strony postępowania został nałożony ciężar prowadzenia procesu. Podkreśla się, że stosunki z zakresu prawa pracy w odróżnieniu od stosunków cywilnoprawnych nie są oparte na zasadzie równorzędności podmiotów. Co do zasady pozycję „uprzywilejowaną” zajmuje pracodawca, który z reguły może korzystać z pomocy wykwalifikowanych prawników. Pracownik często nie jest w stanie być „równorzędnym” partnerem procesowym. Dochodzenie roszczeń przez ofiary mobbingu jest trudne z uwagi na niedookreśloną definicję samego pojęcia, zbieg wielu roszczeń, jak i zasadę dotyczącą ciężaru dowodu, zgodnie z którą to pracownik będzie musiał wykazać, że został poddany mobbingowi. W rozdziale pierwszym w sposób sumaryczny przedstawiono definicję prawną mobbingu zawartą w art. 943 k.p. oraz wskazano jego istotę i cechy odróżniające od innych patologicznych zjawisk w miejscu pracy. W sposób zwięzły zaprezentowano skutki i przyczyny mobbingu, jak również omówiono sposoby radzenia sobie z mobbingiem, które powinny poprzedzać wystąpienie przez jego ofiary na drogę prawną. Należy podkreślić, że krok taki powinien być traktowany jako ostateczność. Wystąpienie z powództwem do sądu pracy czy też do sądu cywilnego nie jest dobrym rozwiązaniem zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika, który poddany jest mobbingowi. Rozdział drugi zawiera omówienie tzw. alternatywnych sposobów rozstrzygania sporów, które mogą zostać wykorzystane w sprawach z zakresu prawa pracy, w tym także w sprawach „mobbingowych”. Należy podkreślić przede wszystkim znaczenie mediacji w tego typu sprawach. Polubowne rozstrzygnięcie sporu umożliwia zachowanie miejsca pracy przez osobę poddaną przemocy psychicznej. Umożliwia także zakończenie sporu we wczesnym jego stadium. Z reguły nie wiąże się ono z koniecznością ponoszenia kosztów, które w sprawach mobbingowych mogą stanowić poważną barierę. W rozdziale trzecim przedstawiono roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu na podstawie prawa pracy. Dużo uwagi poświęcono aspektom procesowym dochodzenia roszczeń. Przeprowadzone rozważania z konieczności mają charakter ogólny. Ich celem jest przybliżenie Czytelnikowi niektórych zagadnień związanych z postępowaniem odrębnym w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, które mogą odegrać znaczenie w „procesach mobbingowych”. Następnie omówiono roszczenia, których podstawę materialną stanowią przepisy Kodeksu cywilnego. W przypadku stosowania mobbingu dla ustalenia zakresu odpowiedzialności odszkodowawczej nie wystarcza sięgnięcie do przepisów Kodeksu pracy. Zawarta tam regulacja dotyczy jedynie odpowiedzialności pracodawcy, który nie stosuje mobbingu. Dla ustalenia odpowiedzialności mobbera, jak również pracodawcy stosującego mobbing należy sięgnąć na podstawie art. 300 k.p. do odpowiednich regulacji Kodeksu cywilnego, dotyczących ochrony dóbr osobistych. Rozdział piąty poświęcony został prawnokarnym aspektom stosowania mobbingu, a szósty przedstawia rolę Państwowej Inspekcji Pracy w zwalczaniu mobbingu. Rozdział siódmy omawia problematykę zbiegu roszczeń. W kolejnym rozdziale zajęto się problemem zachowania się pracodawcy wobec problemu mobbingu. Nałożony na niego obowiązek przeciwdziałania mobbingowi oznacza, że powinien on podjąć działania profilaktyczne w zakładzie pracy, których celem będzie uniknięcie wystąpienia zjawiska mobbingu w tymże zakładzie. Uznano za celowe umieszczenie postulatów de lege ferenda dotyczących regulacji mobbingu w Kodeksie pracy. Wydaje się, że kilkuletnia praktyka stosowania obowiązujących przepisów art. 943 k.p. może nasuwać pewne wątpliwości. Roszczenia odszkodowawcze zawarte w Kodeksie pracy powinny zostać potraktowane jako „ostateczny” środek chroniący interes pracowników poddanych mobbingowi. Zastosowanie roszczenia odszkodowawczego z art. 943 § 4 możliwe jest wówczas, gdy pracownik wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę. Z reguły wniesienie powództwa o zadośćuczynienie na podstawie art. 943 § 3 k.p. będzie równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę. Celem pracownika poddanego mobbingowi nie jest uzyskanie odszkodowania czy zadośćuczynienia, ale zaniechanie stosowania przemocy psychicznej, a tym samym zachowanie stanowiska pracy. Do środków prawnych, które mogą umożliwić osiągnięcie tego celu, należą z pewnością polubowne sposoby rozstrzygnięcia sporów. Należy także rozważyć wprowadzenie do Kodeksu pracy roszczeń, wzorowanych na tych, zawartych w art. 24 § 1 k.c. Całość zamyka zwięzłe podsumowanie oraz bibliografia. Opracowanie ma charakter praktyczny. Dlatego też poza jego zakresem pozostają zagadnienia teoretycznoprawne związane z mobbingiem, jak chociażby analizy mobbingu pod kątem naruszenia dóbr osobistych ofiary[1], czy też regulacje dotyczące mobbingu, które obowiązują w innych krajach[2].[1] Zob. szerzej: G. Jędrejek, Cywilnoprawna odpowiedzialność za stosowanie mobbingu, Warszawa 2004, s. 71 i n. [2] Zob. szerzej: M. Chakowski, Mobbing – aspekty prawne, Bydgoszcz–Warszawa 2005.
Mobbing. Środki ochrony prawnej (2. wyd.)
<a href="http://cyfroteka.pl/ebooki/Mobbing__Srodki_ochrony_prawnej__2__wyd__-ebookRO/p0401724i040" target="_blank" title="Mobbing. Środki ochrony prawnej (2. wyd.) [Grzegorz Jędrejek] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE" > <img src="http://cyfroteka.pl/images/BRD.png" style="border:none;background:none transparent;box-shadow:none;-webkit-box-shadow:none;-webkit-border-radius:0;border-radius:0;" alt="Mobbing. Środki ochrony prawnej (2. wyd.) [Grzegorz Jędrejek] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE"/></a>