Source: http://www.b2blegal.pl/pl/zmiany-w-ograniczeniach-zatrudnienia-pracownik%C3%B3w-na-czas-okre%C5%9Blony.html
Timestamp: 2018-01-16 13:36:21
Legal References Found: art. 3
 art. 3
 art. 251
 art. 35
 art. 251
 art. 13
 art. 35
 art. 251

Document Content:
2009 Zmiany w ograniczeniach zatrudnienia procowników na czas określony - Prawnik Łódź
2009 Zmiany w ograniczeniach zatrudnienia procowników na czas określony
W dniu 22 sierpnia 2009 r. wchodzi w życie ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035) Reguluje ona przede wszystkim zasady wspierania przedsiębiorców znajdujących się w trudnościach finansowych, między innymi poprzez świadczenia finansowane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Przepisy omawianej ustawy stosuje się do przedsiębiorców w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, ale zasadniczo tylko do spełniających warunki określone w art. 3 „ustawy antykryzysowej”. Takim warunkiem jest m.in. spadek obrotów gospodarczych, rozumianych jako sprzedaż, nie mniej jednak niż o 25%, liczony w ujęciu ilościowym lub wartościowym w ciągu 3 kolejnych miesięcy po dniu 1 lipca 2008 r. w porównaniu do tych samych 3 miesięcy w okresie od dnia 1 lipca 2007 r. do dnia 30 czerwca 2008 r. oraz brak zaległości w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy ( z wyjątkami wskazanymi w art. 3, ust 1, punkt 2 a i b).
Omawiana ustawa wprowadza również pewne rozwiązania w zakresie praw pracowniczych, m.in. zmiany w ograniczeniach dotyczących zatrudniania pracowników na czas określony.
W obecnym stanie prawnym, zgodnie z art. 251 kodeksu pracy, zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej, a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła miesiąca. Po wejściu w życie przedmiotowej ustawy nastąpi w tej materii zmiana. Stosownie bowiem do treści art. 35 „ustawy antykryzysowej”, do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, nie stosuje się przepisu art. 251 kodeksu pracy. Jedyne ograniczenie będzie wprowadzał teraz art. 13 omawianej ustawy, zgodnie z którym okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także okres zatrudnienia na podstawie kolejnych (zawartych przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej) umów o pracę na czas określony nie może przekraczać 24 miesięcy, niezależnie od ilości umów. Jeżeli jednak termin rozwiązania umowy o pracę na czas określony zawarty przed wejściem w życie ustawy, przypada po dniu 31 grudnia 2011 r. umowa rozwiązuje się po upływie okresu, na który została zawarta.
Zgodnie z art. 35 ust. 2 przedmiotowej ustawy dopiero do umów o pracę zawartych na czas określony, trwających w dniu 1 stycznia 2012 r. stosować się będzie ponownie art. 251 kodeksu pracy.