Source: http://docplayer.pl/23846964-Skierowanie-przez-pup-w-radomiu-bezrobotn-ych-ego-w-szczegolnie-niekorzystnej-sytuacji-oraz.html
Timestamp: 2018-10-20 09:33:09
Legal References Found: art. 75
 art. 87
 art. 87
 art. 87
 art. 0
 art. 0

Document Content:
1 Radom,... Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu Ul. Ks. Łukasika Radom Wniosek przedsiębiorcy dotyczący skierowania w sumie. bezrobotnych do robót publicznych zgodnie z artykułem 57 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Z czego wnoszę o: -skierowanie przez PUP w Radomiu... bezrobotn (ych, ego) w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz -skierowanie przez PUP w Radomiu... bezrobotn (ych, ego) w bardzo niekorzystnej sytuacji I. Dane dotyczące pracodawcy- organizatora robót publicznych / Nazwa... / Adres /siedziba /..... / Telefon... fax / Regon... NIP... 5/ Konto bankowe... 6/ Oznaczenie formy prawnej... 7/ Krótki opis prowadzonej działalności... 8/ Miejsce świadczenia pracy przez bezrobotnych.. II. Dane Pracodawcy wskazanego przez Organizatora robót publicznych u którego będą wykonywane roboty publiczne. / Nazwa...
2 / Adres /siedziba /..... / Telefon... fax / Regon... NIP... 5/ Konto bankowe... 6/ Oznaczenie formy prawnej... 7/ Krótki opis prowadzonej działalności... 8/ Miejsce świadczenia pracy przez bezrobotnych.. III. Rodzaj Pracy oraz wymagania w stosunku do bezrobotnych w szczególnie niekorzystnej sytuacji. LP Stanowisko-rodzaj pracy Liczba stanowisk Wymagania kwalifikacyjne stawiane pracownikowi Wymiar czasu pracy /etat/ IV. Rodzaj Pracy oraz wymagania w stosunku do bezrobotnych w bardzo niekorzystnej sytuacji. LP Stanowisko-rodzaj pracy Liczba stanowisk Wymagania kwalifikacyjne stawiane pracownikowi Wymiar czasu pracy /etat/
3 V. Kalkulacja kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą w stosunku do bezrobotnych w szczególnie niekorzystnej sytuacji. LP Stanowisko-rodzaj pracy Proponowane wynagrodzenie brutto w zł/m-c Składnika na ubezpieczenia społeczne w zł/m-c Razem (kolumna +) Wysokość ponoszonych płac (zł) nowych pracowników w okresie miesięcy 5 6 Wnioskowana wysokość refundowanego wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia skierowanych bezrobotnych. zł + Składka na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia co miesiąc /co drugi miesiąc VI. Kalkulacja kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą w stosunku do bezrobotnych w bardzo niekorzystnej sytuacji. LP Stanowisko-rodzaj pracy Proponowane wynagrodzenie brutto w zł/m-c Składnika na ubezpieczenia społeczne w zł/m-c Razem (kolumna +) 5 6 Wysokość ponoszonych płac (zł) nowych pracowników w okresie miesięcy Wnioskowana wysokość refundowanego wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia skierowanych bezrobotnych. zł + Składka na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia co miesiąc /co drugi miesiąc VII. Liczba zatrudnionych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracowników w poszczególnych miesiącach poprzedzających złożenie wniosku
4 Miesiąc /rok Ogółem zatrudnionych wszystkich pracowników W tym zatrudnionych pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji W tym zatrudnionych pracowników w bardzo niekorzystnej sytuacji Uwagi ŚREDNIA ZATRUDNIENIA Z OSTATNICH MIESIĘCY WYNOSI VIII Liczba ogółem zatrudnionych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracowników w dniu w którym złożono wniosek wynosi.. w tym liczba zatrudnionych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji w dniu w którym złożono wniosek wynosi.. w tym liczba zatrudnionych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracowników w bardzo niekorzystnej sytuacji w dniu w którym złożono wniosek wynosi. IX Liczba osób które po zakończeniu robót publicznych będą zatrudnione nadal. /nie dotyczy podmiotów nie będących przedsiębiorcami w myśl przepisów o swobodzie działalności gospodarczej oraz prawa powszechnie obowiązującego/ X. Przewidywany termin rozpoczęcia robót publicznych od. na okres. XI. Proponowany termin wypłat wynagrodzenia
5 XII. Informacja dotycząca dotychczasowej współpracy pracodawcy z PUP Radom /prace interwencyjne, roboty publiczne, staż, przygotowanie zawodowe refundacja doposażenia stanowiska pracy; podać okres w jakim udzielono pomocy oraz jej wysokość/ oraz dodatkowe wnioski bądź wyjaśnienia pracodawcy. XIII. Wnioskodawca wraz z niniejszym wnioskiem dostarcza -Dokumenty potwierdzające prowadzenie przedsiębiorstwa /np. aktualny wpis do ewidencji działalności gospodarczej, Wyciąg z KRS o wpisie spółki,/ -Zaświadczenie o numerze REGON -Decyzje o nadaniu nr NIP -Zaświadczenie z ZUS o nie zaleganiu w opłacaniu składek -Zaświadczenie z US o nie zaleganiu w opłacaniu podatków -Wypełniony FORMULARZ INFORMACJI O OTRZYMANEJ POMOCY PUBLICZNEJ INNEJ NIŻ POMOC DE MINIMIS /dotyczy przedsiębiorców/ XIV. Oświadczenia Pracodawcy bądź osoby upoważnionej przez nią Zgodnie z art. 75 Kodeksu postępowania administracyjnego, uprzedzony(a) i świadomy(a) treści art. KK Kodeksu karnego a w szczególności par brzmiącego : Kto, składając zeznanie mające służyć za dowód w postępowaniu sądowym lub w innym postępowaniu prowadzonym na podstawie ustawy, zeznaje nieprawdę lub zataja prawdę, podlega karze pozbawienia wolności do lat. oraz konsekwencjach z tego wynikających, oświadczam że : / Nie zataiłem prawdy a powyżej zamieszczone dane i informacje są prawdziwe. W szczególności oświadczam iż dane zawarte w pkt. I, II, VII, VIII, XII są prawdziwe / Zakład pracy- pracodawca nie zalega w dniu złożenia wniosku z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem w terminie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych; ) Zakład pracy- pracodawca nie zalega w dniu złożenia wniosku z opłacaniem innych danin publicznych; ) Zakład pracy- pracodawca nie posiada w dniu złożenia wniosku nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych; 5
6 5) Pracodawcy znane są zapisy Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz aktów wykonawczych do niej dotyczące organizowania prac interwencyjnych. Pracodawca zapoznał się z informacją zawartą w niniejszym wniosku 6) Pracodawca nie jest w stanie upadłości bądź likwidacji 7) Pracodawca jest / nie jest przedsiębiorcą w myśl przepisów o swobodzie działalności gospodarczej oraz prawa powszechnie obowiązującego. 8) Pracodawca świadomy jest faktu iż: - prawo do wystąpienia o przyznanie refundacji nie ma charakteru roszczeniowego -wniosek nie prawidłowo wypełniony bądź złożony bez wymaganych dokumentów może być rozpatrzony odmownie 9) Pracodawca-zakład pracy wskazany w pkt I i II niniejszego wniosku nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/008 z dnia 6 sierpnia 008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz.Urz. UE L z , str. ), zwanego dalej rozporządzeniem Komisji (WE) nr 800/008, oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz.Urz. UE C z , str. ). 0) Zobowiązuje się do udostępnienia Urzędowi na każde żądanie niezbędnych dokumentów i udzielenia właściwych informacji mających wpływ na przyznanie refundacji. Radom dnia Podpis upoważnionej osoby OCENA WNIOSKU: 6
7 Informacja dla wnioskodawcy.podstawa prawna -Ustawa z 0 kwietnia 00 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /Dz.U. z 00 r. nr 99 poz 00z zmianami/ -Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne z dnia 7 stycznia 009 r. (Dz.U. Nr 5, poz. 5) -Rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/008 z dnia 6 sierpnia 008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz.Urz. UE L z , str. ), oraz Wytyczne wspólnotowe dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz.Urz. UE C z , str. ).. Organizacja robót publicznych Roboty publicznie nie mogą być organizowane i wykonywane przez pracodawcę w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/008 z dnia 6 sierpnia 008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz.Urz. UE L z , str. ), zwanego dalej rozporządzeniem Komisji (WE) nr 800/008, oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz.Urz. UE C z , str. ). Pracodawca składa wniosek o organizowanie robót publicznych do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na miejsce wykonywania tych robót. Starosta w terminie 0 dni od dnia złożenia wniosku, powiadamia wnioskodawcę o rozpatrzeniu wniosku i podjętej decyzji.. Umowa Starosta zawiera z pracodawcą organizującym roboty publiczne umowę określającą w szczególności: liczbę bezrobotnych oraz okres, na jaki zostaną zatrudnieni; rodzaj i miejsce wykonywanych robót publicznych oraz niezbędne lub pożądane kwalifikacje bezrobotnych; terminy i wysokość refundowanych z Funduszu Pracy przez starostę kosztów wynagrodzeń, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne; obowiązek informowania starosty o przypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym. Umowa o organizowanie robót publicznych powinna zawierać zobowiązanie do zwrotu otrzymanej refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty udzielonej pomocy od dnia wypłaty pierwszej kwoty udostępnionych środków, w terminie 0 dni od dnia otrzymania wezwania starosty w przypadku: złożenia niezgodnego z prawdą oświadczenia, niedotrzymania warunku wskazanego w ust. i Rozporządzenia. Jeżeli umowa o organizowanie robót pubklicznych została rozwiązana w trakcie trwania refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne, z uwagi na fakt, iż bezrobotny skierowany przez powiatowy urząd pracy na utworzone stanowisko pracy rozwiązał umowę o pracę z własnej inicjatywy, a brak jest możliwości skierowania innego odpowiedniego bezrobotnego na utworzone miejsce pracy, pracodawca lub organizator robót publicznych, lub wskazany przez niego pracodawca, z którym 7
8 zawarto umowę, nie ma obowiązku zwrotu refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne otrzymanych za okres do dnia rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego. Ww zasadę stosuje się odpowiednio w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym /śmierć pracodawcy bądź pracownika/. Pracodawca, u którego skierowani bezrobotni będą wykonywać prace interwencyjne, zawierają z bezrobotnymi umowy o pracę.. Refundacja Refundacja kosztów wynagrodzeń, nagród, składek na ubezpieczenia społeczne jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji określoną w rozdziale I, art. 0 oraz rozdziale III rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/008 i jest udzielana zgodnie z przepisami tego rozporządzenia. Obowiązek zatrudnienia pracowników przez lub miesiące w ramach prac interwencyjnych oraz zasady ustalania kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą nie dotyczą podmiotów które nie są przedsiębiorcami ponieważ, przepisy 7 ust. pkt oraz 0-5 Rozporządzenia, dotyczące pomocy publicznej, mają zastosowanie do beneficjentów pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 0 kwietnia 00 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz.U. z 007 r. Nr 59, poz. 0 oraz z 008 r. Nr 9, poz. 585) tj przedsiębiorców. Przez pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji należy rozumieć osobę, o której mowa w art. pkt 8 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/008. Przez pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji należy rozumieć osobę, o której mowa w art. pkt 9 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/008. Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji są ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników, na które składają się: wynagrodzenia brutto oraz opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne - za okres miesięcy w przypadku pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji, oraz za okres miesięcy w przypadku pracowników w bardzo niekorzystnej sytuacji. Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto: ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji - w porównaniu ze średnią z ostatnich miesięcy. Spełnienie warunku, o którym mowa wyżej, nie jest wymagane w przypadkach określonych w art. 0 ust. rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/008 /W przypadku gdy rekrutacja takich pracowników nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie w porównaniu ze średnią za poprzednie miesięcy, powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu pracowników/. 8
9 Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. W przypadku niedotrzymania warunku określonego wyżej pracodawca obowiązany jest dokonać zwrotu refundacji w wysokości proporcjonalnej do okresu, w którym wskazany warunek nie został spełniony. W przypadku gdy kwota udzielonej pomocy, w jednym roku dla jednego przedsiębiorstwa przekroczy kwotę 5 mln euro, jest konieczne dokonanie indywidualnej notyfikacji planu udzielenia pomocy. 9