Source: http://docplayer.pl/830317-Kodeks-zawodowej-etyki-w-rachunkowosci.html
Timestamp: 2017-06-29 04:02:03
Legal References Found: art. 25
 art.4
 art.20
 Art.1
 art. 7
 art. 2
 art. 42
 art. 18
 art. 33
 art. 45
 art.53
 art. 4
 art. 12
 art. 393

Document Content:
KODEKS ZAWODOWEJ ETYKI W RACHUNKOWOŚCI - PDF
Download "KODEKS ZAWODOWEJ ETYKI W RACHUNKOWOŚCI"
1 KODEKS ZAWODOWEJ ETYKI W RACHUNKOWOŚCI STOWARZYSZENIE KSIÊGOWYCH W POLSCE ZARZ D G ÓWNY W WARSZAWIE2 KODEKS ZAWODOWEJ ETYKI W RACHUNKOWOŒCI wydanie drugie Warszawa 20123 WYDAWCA STOWARZYSZENIE KSIÊGOWYCH W POLSCE ZARZ D G ÓWNY W WARSZAWIE WARSZAWA, UL. GÓRNOŒL SKA 5, TEL by SKwP. Publikacja jest chroniona przepisami prawa autorskiego. Wykonywanie kserokopii lub powielanie inn¹ metod¹ oraz rozpowszechnianie bez zgody wydawcy w ca³oœci lub czêœci jest zabronione i podlega odpowiedzialnoœci karnej. Druk: Drukarnia PEKTOR Sp. z o.o Lublin, ul. Przesmyk 7 tel4 SPIS TREŒCI List prezesa Zarz¹du G³ównego Stowarzyszenia Ksiêgowych w Polsce prof. zw. dr hab. Zbigniewa Messnera... 5 Tytu³em wstêpu przewodnicz¹ca Komisji Etyki SKwP prof. zw. dr hab. Anna Karmañska... 7 * Uchwa³a nr 18 Krajowego Zjazdu Delegatów Stowarzyszenia Ksiêgowych w Polsce z dnia 23 czerwca 2007 r. w sprawie zasad etyki zawodowej * KODEKS ZAWODOWEJ ETYKI W RACHUNKOWOŒCI 13 Czêœæ I Preambu³a i definicje pojêæ Czêœæ II Spo³eczny status osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹ oraz ogólne zasady etyki w rachunkowoœci Rozdzia³ 1. Spo³eczny status osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹... Rozdzia³ 2. Ogólne zasady etyki w rachunkowoœci 20 Czêœæ III Zasady etycznego wykonywania zawodu przez osoby zajmuj¹ce siê rachunkowoœci¹ Rozdzia³ 1. Zasada kompetencji zawodowych i wysokiej jakoœci pracy Rozdzia³ 2. Zasada niezale noœci zawodowej Rozdzia³ 3. Zasada odpowiedzialnoœci za przygotowywane i prezentowane informacje z zakresu rachunkowoœci Rozdzia³ 4. Zasady postêpowania osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹ w relacjach z osobami, jednostkami i instytucjami powi¹zanymi z ni¹ zawodowo5 Rozdzia³ 5. Zasady postêpowania osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹ w przypadkach sporu i sprzecznoœci interesów Rozdzia³ 6. Zasady postêpowania osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹ w sytuacjach szczególnych jednostki prowadz¹cej rachunkowoœæ lub jednostki us³ugowo prowadz¹cej rachunkowoœæ Rozdzia³ 7. Zasada zachowania tajemnicy zawodowej Rozdzia³ 8. Zasady w³aœciwego oferowania us³ug z dziedziny rachunkowoœci Czêœæ IV Ograniczenia w wykonywaniu zawodu w dziedzinie rachunkowoœci Czêœæ V Przestrzeganie zasad etyki w rachunkowoœci, ich naruszenie i Komisja Etyki Rozdzia³ 1. Sygnatariusze Kodeksu Zawodowej Etyki w Rachunkowoœci Rozdzia³ 2. Naruszenie zasad Kodeksu Zawodowej Etyki w Rachunkowoœci Rozdzia³ 3. Komisja Etyki Czêœæ VI Postanowienia koñcowe * Komisja Etyki * Regulamin dzia³ania Komisji Etyki * O banku dylematów etycznych6 STOWARZYSZENIE KSIÊGOWYCH W POLSCE Szanowni Czytelnicy i Sygnatariusze Kodeksu! Oddajemy w Pañstwa rêce drugie wydanie Kodeksu zawodowej etyki w rachunkowoœci, niezwykle wa nego dla naszego œrodowiska dokumentu, którego Stowarzyszenie Ksiêgowych w Polsce jest pierwszym sygnatariuszem w imieniu swoich wszystkich cz³onków. Kodeks zosta³ przyjêty 23 czerwca 2007 r. na XIX Krajowym ZjeŸdzie Delegatów SKwP. Jednym z najwa niejszych zadañ naszej Organizacji w minionej kadencji by³o wdra anie i promowanie jego zasad. Do prac tych aktywnie w³¹czy³y siê wszystkie ogniwa organizacyjne Stowarzyszenia. Egzemplarze Kodeksu zosta³y przes³ane katedrom rachunkowoœci, bibliotekom szkó³ wy szych o profilu ekonomicznym. Otrzyma³y go, wraz z listami informuj¹cymi, instytucje administracji pañstwowej, organizacje zrzeszaj¹ce przedsiêbiorców i zajmuj¹ce siê propagowaniem dobrych idei w biznesie, wiele przedsiêbiorstw oraz zaprzyjaÿnione i wspó³pracuj¹ce ze Stowarzyszeniem organizacje spo³eczno-zawodowe. Kodeks uzyska³ rekomendacje Komitetu Standardów Rachunkowoœci przy ministrze finansów oraz Krajowej Izby Bieg³ych Rewidentów. Kodeks wysoko oceni³y m.in. Miêdzynarodowa Federacja Ksiêgowych (IFAC) oraz Europejska Federacja Ksiêgowych i Audytorów Ma³ych i Œrednich Przedsiêbiorstw (EFAA), na proœbê której dokument ten zosta³ przet³umaczony na jêzyk angielski. Kodeks zawodowej etyki w rachunkowoœci ma ju tysi¹ce sygnatariuszy. Zagadnienia etyki zawodowej w³¹czono do programów wszystkich przedsiêwziêæ edukacyjnych Stowarzyszenia. Tematyka etyki w rachunkowoœci, a co za tym idzie i kodeksu, poruszana jest systematycznie w mediach zewnêtrznych i na ³amach wydawnictw w³asnych. 57 Wdra anie i propagowanie jego zasad stanowi ci¹g³y proces, którego efekty bêdzie mo na oceniæ dopiero za kilka lat, ale ju teraz po prawie piêciu latach od jego przyjêcia wiadomo, e to dokument niezwykle wa ny i niezbêdny w codziennej pracy osób zawodowo zwi¹zanych z rachunkowoœci¹. Od ich pracy nierzadko zale y bezpieczeñstwo obrotu gospodarczego, co wyraÿnie da³o siê zauwa yæ w czasie œwiatowego kryzysu finansowego. Dlatego dba³oœæ o wysokie standardy zawodowe i etyczne postêpowanie staje siê coraz wa niejsza, a ka dy zawód zwi¹zany z finansami powinien byæ uwa any za zawód zaufania publicznego. Bycie sygnatariuszem Kodeksu zawodowej etyki w rachunkowoœci oznacza przyjêcie na siebie zobowi¹zania przestrzegania jego zasad oraz stanowi gwarancjê uczciwoœci, rzetelnoœci i odpowiedzial- noœci sygnatariusza w dzia³alnoœci zawodowej. We wstêpie do pierwszego wydania Kodeksu napisa³em: Nie od dziœ wiadomo, i do najcenniejszych walorów, niezale nie czy mówimy o firmie, organizacji, czy jednostce ludzkiej, nale y reputacja i presti. St¹d te zdobycie i utrzymanie dobrej opinii jest jednym z najwa niejszych zadañ, jakie powinniœmy stawiaæ przed sob¹ ka - dego dnia, bez wzglêdu na wykonywany zawód, zajmowane stanowisko czy pozycjê spo³eczn¹. Ta maksyma nieustannie znajduje swoje odzwierciedlenie w dzia³alnoœci Stowarzyszenia Ksiêgowych w Polsce. Nasza Organizacja troszczy siê o nienaganny poziom etyczny i zawodowy osób zwi¹zanych z rachunkowoœci¹, a tak e krzewi poczucie godnoœci i wspólnoty zawodowej. Konsekwentne respektowanie i upowszechnianie zasad, zawartych w Kodeksie, wi¹ ¹cych dla wszystkich przedstawicieli zawodu, podnosi i umacnia jego rangê, a tak e zwiêksza zaufanie spo³eczne. Prezes Zarz¹du G³ównego Prof. zw. dr hab. Zbigniew Messner 68 Tytu³em wstêpu do drugiego wydania Przed Pañstwem drugie wydanie Kodeksu zawodowej etyki w rachunkowoœci. Uchwalenie Kodeksu i równoczeœnie zobowi¹zanie wszystkich organów w³adz Stowarzyszenia Ksiêgowych w Polsce do upowszechniania zawartych w nim zasad, a cz³onków Stowarzyszenia do ich przestrzegania, mia³o miejsce 23 czerwca 2007 roku podczas XIX Krajowego Zjazdu Delegatów Stowarzyszenia Ksiêgowych w Polsce. Od tamtej pory Kodeks sta³ siê nie tylko w polskim œrodowisku rozpoznawalnym i wa nym instrumentem niezbêdnym w profesjonalnym wykonywaniu zawodów zwi¹zanych z rachunkowoœci¹. O bezwarunkowym akceptowaniu zasad zawodowej etyki w rachunkowoœci œwiadczy dobitnie, rosn¹ca z roku na rok, liczba sygnatariuszy Kodeksu, których rejestr prowadzony przez Stowarzyszenie Ksiêgowych w Polsce na dzieñ 1 stycznia 2012 roku obejmowa³ ponad sygnatariuszy. Godzi siê podkreœliæ, i wœród sygnatariuszy zbiorowych s¹ wszystkie jednostki dzia³u administracji rz¹dowej sprawiedliwoœæ. Wobec faktu, e bycie sygnatariuszem Kodeksu jest wyrazem deklaracji profesjonalizmu zawodowego z dobrej woli, a nie z przymusu (np. prawnego lub o innym charakterze), rosn¹ca stale liczba sygnatariuszy Kodeksu stanowi wyj¹tkowy, pozytywny wizerunkowo sygna³, który wysy³a œwiatu polskie œrodowisko osób zajmuj¹cych siê rachunkowoœci¹. Nasz Kodeks zyska³ bowiem bardzo pozytywn¹ opiniê w miêdzynarodowych i europejskich organizacjach zawodowych ksiêgowych. Maj¹c na uwadze potrzebê systemowego podejœcia w popularyzowaniu zasad zawartych w Kodeksie, Komisja Etyki przy Zarz¹dzie G³ównym SKwP rozwija Bank Dylematów Etycznych, którego zadaniem jest dostarczanie w celach edukacyjnych analiz ró nych przypadków. Zawieraj¹ce opisy autentycznych problemów, rodz¹cych w praktyce dylematy etyczne z obszaru rachunkowoœci, stanowi¹ 79 materia³ do dyskusji prowadzonych w czasie szkoleñ, seminariów i wyk³adów. Bank ten wspó³tworzy praktycznie ca³e polskie œrodowisko zawodowo zwi¹zane z rachunkowoœci¹. Do corocznego konkursu na najlepsze opracowanie dylematu etycznego w rachunkowoœci przystêpuj¹ bowiem ksiêgowi, biegli ksiêgowi, nauczyciele akademiccy, studenci oraz inne osoby, którym sprawy etyki w rachunkowoœci le ¹ na sercu albo posiadaj¹ doœwiadczenia zawodowe, którymi warto podzieliæ siê z innymi 1. Nie bez znaczenia w popularyzowaniu zasad zawodowej etyki w rachunkowoœci jest równie fakt, i w programach tworzonych i stosowanych w SKwP dla potrzeb certyfikacji zawodu ksiêgowego wprowadzone zosta³y zasady etyki w postaci odrêbnych bloków edukacyjnych, a komisja egzaminacyjna, powo³ywana przez ministra finansów, w³¹czy³a zagadnienia etyki do zakresu egzaminu na us³ugowe prowadzenie ksi¹g rachunkowych. Komisja Etyki wykorzystuje tak e inne drogi informowania o Kodeksie i jego znaczeniu dla bezpiecznego prowadzenia biznesu. Nasz Kodeks znajduje siê ju w dziesi¹tkach bibliotek akademickich i w katedrach rachunkowoœci szkó³ wy szych. Zagadnienia dotycz¹ce etyki pojawi³y siê tak e w pytaniach konkursowych Ksiêgowego Roku. Podejmowane s¹ równie starania, aby wprowadziæ kryterium przestrzegania zasad etyki zawodowej w rachunkowoœci do kryteriów oceny przedsiêbiorstw, uczestnicz¹cych w rankingach popularnych w œwiecie biznesu. Z wiedz¹ na temat Kodeksu docieramy tak e do przedsiêbiorstw notowanych na gie³dzie. Problematyka etyki w rachunkowoœci oraz nasz Kodeks, jako jedyny tego rodzaju dokument w Europie, przyjêty i upowszechniany przez organizacjê ksiêgowych, zajê³y równie odpowiednie miejsce w programie miêdzynarodowej konferencji naukowej Rachunkowoœæ w dziele integracji europejskiej 2, któr¹ honorowym patronatem obj¹³ Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej Bronis³aw Komorowski. Stowarzyszenie Ksiêgowych w Polsce, organizuj¹c tê konferencjê 1 Broszura informacyjna na temat konkursu na 2 Konferencja odby³a siê 29 listopada 2011 r. wiêcej informacji na 810 w okresie polskiej prezydencji w Unii Europejskiej, d¹ y³o do zaprezentowania dorobku polskiej nauki i praktyki rachunkowoœci oraz jej roli w procesie integracji europejskiej. Nale y wyraziæ nadziejê, e organizacje ksiêgowych, w kolejnych krajach przewodnicz¹cych w Radzie Unii Europejskiej, bêd¹ tak e w ró nych formach podkreœlaæ znaczenie zawodowej etyki w rachunkowoœci, z przes³aniem przeciwdzia³ania nieetycznym zjawiskom i utrwalania prawdziwych wartoœci w yciu gospodarczym. Warto podkreœliæ, e w tym krótkim, bo niespe³na piêcioletnim funkcjonowaniu Kodeksu w naszym œrodowisku zawodowym, jego znaczenie i rola, jak¹ pe³ni w nale ytym wykonywaniu zawodów zwi¹zanych z rachunkowoœci¹, znalaz³y uznanie tak wa nych zawodowo instytucji, jak Komitet Standardów Rachunkowoœci przy ministrze finansów oraz Krajowa Izba Bieg³ych Rewidentów. Wyra one przez te instytucje rekomendacje sprawiaj¹, e stosowanie w praktyce Kodeksu zawodowej etyki w rachunkowoœci pomimo zasadniczo jego honorowego charakteru sta³o siê niekwestionowanym fundamentem profesjonalnego realizowania zasad, okreœlonych w prawnym porz¹dku odnosz¹cym siê do rachunkowoœci. Przewodnicz¹ca Komisji Etyki przy Zarz¹dzie G³ównym SKwP Prof. zw. dr hab. Anna Karmañska 911 1012 Uchwa³a nr 18 XIX Krajowego Zjazdu Delegatów Stowarzyszenia Ksiêgowych w Polsce z dnia 23 czerwca 2007 r. w sprawie zasad etyki zawodowej XIX Krajowy Zjazd Delegatów, dzia³aj¹c na podstawie art. 25 pkt 8 Statutu Stowarzyszenia Ksiêgowych w Polsce oraz wyra aj¹c, w roku Jubileuszu 100-lecia organizacji ksiêgowych na ziemiach polskich, uznanie dla wspó³twórców dotychczasowych dokonañ w dziele kszta³towania zawodu ksiêgowego w sferze kwalifikacji i postaw etycznych, uwzglêdniaj¹c, i powinnoœci¹ Stowarzyszenia jest kontynuowanie dzia³añ zapewniaj¹cych cz³onkom i innym osobom zajmuj¹cym siê rachunkowoœci¹ osi¹gniêcie wysokich kwalifikacji zawodowych, obejmuj¹cych wiedzê, umiejêtnoœci praktyczne i zasady etyczne w³aœciwe temu zawodowi, maj¹c zdecydowane przekonanie, e etyka jest nieodzownym czynnikiem prawid³owego wykonywania zawodu w dziedzinie rachunkowoœci, uznaj¹c za celowe tworzenie wizerunku zawodu w dziedzinie rachunkowoœci jako zawodu zaufania publicznego, w trosce o zachowanie wysokiego statusu spo³ecznego osób zajmuj¹cych siê rachunkowoœci¹, postanawia, co nastêpuje: 1 1. Uchwala siê Kodeks Zawodowej Etyki w Rachunkowoœci, obejmuj¹cy zbiór zasad etycznych w³aœciwych dla wykonywania zawodu w dziedzinie rachunkowoœci, w brzmieniu za³¹cznika do uchwa³y. 1113 2. W zwi¹zku z postanowieniem zawartym w ust. 1, Stowarzyszenie Ksiêgowych w Polsce staje siê pierwszym sygnatariuszem Kodeksu Zawodowej Etyki w Rachunkowoœci Zarz¹d G³ówny Stowarzyszenia Ksiêgowych w Polsce powo³a Komisjê Etyki, której celem bêdzie propagowanie zasad zawartych w Kodeksie Zawodowej Etyki w Rachunkowoœci, ocena ich przestrzegania przez sygnatariuszy a tak e oddzia³ywanie na eliminowanie czynów i zachowañ niezgodnych z zasadami etycznymi. 2. Uznaje siê za w³aœciwe ustalenie zasady otwartoœci uczestnictwa w Komisji Etyki, aby zapewniæ w niej odpowiedni¹ reprezentacjê sygnatariuszy. 3 Zobowi¹zuje siê wszystkie organy w³adz Stowarzyszenia Ksiêgowych w Polsce do upowszechniania zasad zawartych w Kodeksie Zawodowej Etyki w Rachunkowoœci Cz³onkowie Stowarzyszenia Ksiêgowych w Polsce s¹ zobowi¹zani do przestrzegania zasad okreœlonych w Kodeksie Zawodowej Etyki w Rachunkowoœci. 2. Czyny i zachowania niezgodne z zasadami okreœlonymi w Kodeksie Zawodowej Etyki w Rachunkowoœci wymagaj¹ wdro enia odpowiednich postêpowañ przez s¹dy kole eñskie i Komisjê Etyki. 5 Uchwa³a wchodzi w ycie z dniem podjêcia. 1214 KODEKS ZAWODOWEJ ETYKI W RACHUNKOWOŒCI Czêœæ I PREAMBU A I DEFINICJE POJÊÆ Preambu³a Potrzeba istnienia Kodeksu Zawodowej Etyki w Rachunkowoœci (Kodeksu) wynika ze œwiadomoœci, i zawód osób zajmuj¹cych siê rachunkowoœci¹ jest nierozerwalnie zwi¹zany z dzia³alnoœci¹ gospodarcz¹ i spo³eczn¹. Jakoœæ pracy œwiadczonej przez osoby wykonuj¹ce taki zawód okreœla w du ej mierze nie tylko rozwój zatrudniaj¹cej je jednostki. Przek³ada siê ona bezpoœrednio na decyzje ró nych grup u ytkowników informacji pochodz¹cych z rachunkowoœci, a tak e poœrednio ma znaczenie dla zmian gospodarczych i spo³ecznych. Kodeks ten, jako zbiór zasad i wytycznych codziennego postêpowania zawodowego ma s³u yæ wszystkim tym, którzy zdecydowali siê wykonywaæ zawód ksiêgowego lub inny w dziedzinie rachunkowoœci. Niniejszy Kodeks ma równie za zadanie informowanie œwiata gospodarki o tym, e zawód w dziedzinie rachunkowoœci wypracowa³ okreœlone zasady zapewniaj¹ce wykonywanie zwi¹zanej z nim pracy w sposób rzetelny, profesjonalny i odpowiedzialny. Jest on nie tylko zbiorem nakazów i zakazów wymagaj¹cych przestrzegania przez wykonuj¹ce go osoby, ale tak e ma rozpowszechniaæ w œrodowisku zawodowym rachunkowoœci takie wartoœci jak m.in.: dzia³anie w sposób kompetentny, praworz¹dny, obiektywny, rzetelny i uczciwy. Kodeks zawiera regulacjê etycznego postêpowania w zakresie najistotniejszych sfer aktywnoœci zawodowej osób zajmuj¹cych siê rachunkowoœci¹. Zawiera on wzorce zachowañ etycznych, których osoby zajmuj¹ce siê rachunkowoœci¹ powinny przestrzegaæ wyko- 1315 nuj¹c swój zawód. Wzorce te dotycz¹ zarówno wykonywania samego zawodu w dziedzinie rachunkowoœci, jak i relacji z ró nymi osobami, jednostkami i instytucjami zwi¹zanymi z jego wykonywaniem. Stanowiæ on mo e tak e podstawê do rozwi¹zywania sporów etycznych, gdy zachodzi w¹tpliwoœæ, czy postêpowanie osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹ spe³nia wymagania okreœlone w niniejszym Kodeksie lub z niego poœrednio wynikaj¹ce. Dla prawid³owej interpretacji treœci Kodeksu wa ne jest, e czêœæ zawartych w nim zasad ma charakter ponadczasowy i ponadnarodowy. Kodeks ten zobowi¹zuje ka d¹ osobê zajmuj¹c¹ siê rachunkowoœci¹ do przestrzegania zasad etyki i postêpowania zgodnie z duchem rozwoju zawodu w dziedzinie rachunkowoœci i globalnego otoczenia, w którym jest on wspó³czeœnie wykonywany. Definicje pojêæ 1. Jednostka to podmiot, stosuj¹cy rachunkowoœæ lub podmiot, który us³ugowo obs³uguje rachunkowoœæ innego podmiotu, zwane dalej odpowiednio jednostk¹ prowadz¹c¹ rachunkowoœæ i jednostk¹ us³ugowo prowadz¹c¹ rachunkowoœæ. 2. Jednostka prowadz¹ca rachunkowoœæ to podmiot podlegaj¹cy prawu bilansowemu, rozumianemu jako zespó³ norm prawnych reguluj¹cych zasady prowadzenia rachunkowoœci. 3. Jednostka us³ugowo prowadz¹ca rachunkowoœæ to podmiot posiadaj¹cy uprawnienia do us³ugowego prowadzenia ksi¹g rachunkowych i/lub wykonuj¹cy us³ugi z dziedziny rachunkowoœci na rzecz jednostki prowadz¹cej rachunkowoœæ. 4. Osoba zajmuj¹ca siê rachunkowoœci¹ to osoba fizyczna wykonuj¹ca czynnoœci ksiêgowe, czynnoœci wspomagaj¹ce zarz¹dzanie, rozliczenia podatkowe i inne rozliczenia publicznoprawne w jednostce oraz ka da inna osoba powi¹zana z rachunkowoœci¹ 1416 poprzez naukê, dydaktykê lub inne formy dzia³alnoœci zawodowej. 5. Czynnoœci ksiêgowe to dzia³ania wykonywane przez osobê zajmuj¹c¹ siê rachunkowoœci¹ w ramach przyjêtych zasad (polityki) rachunkowoœci. Czynnoœci ksiêgowe obejmuj¹ w szczególnoœci: 1) prowadzenie na podstawie dowodów ksiêgowych ksi¹g rachunkowych, ujmuj¹cych zapisy zdarzeñ w porz¹dku chronologicznym i systematycznym, 2) uzgadnianie rzeczywistego stanu aktywów i pasywów z danymi ksiêgowymi, 3) przeprowadzanie oraz dokumentowanie wyceny bilansowej aktywów i pasywów oraz ustalanie wyniku finansowego, 4) sporz¹dzanie sprawozdañ finansowych i innych informacji finansowych, 5) gromadzenie i przechowywanie dowodów ksiêgowych oraz pozosta³ej dokumentacji wymaganej przez obowi¹zuj¹ce jednostkê prawo bilansowe, 6) wykonywanie analizy finansowej w zakresie wynikaj¹cym z funkcji informacyjnej systemu rachunkowoœci jednostki, 7) wspó³praca z bieg³ym rewidentem badaj¹cym sprawozdania finansowe jednostki. W czynnoœciach tych mieœci siê tak e administrowanie systemami informatycznymi rachunkowoœci, przekazywanie objaœnieñ o stosowaniu zasad rachunkowoœci w praktyce oraz popularyzowanie wiedzy w zakresie zasad prowadzenia rachunkowoœci. 6. Czynnoœci wspomagaj¹ce zarz¹dzanie to dzia³ania polegaj¹ce na wykorzystaniu, w ramach przyjêtego w jednostce systemu zarz¹dzania, informacji tworzonych zarówno w systemie rachunkowoœci jednostki, jak i uzyskiwanych z innych Ÿróde³. 1517 Czynnoœci wspomagaj¹ce zarz¹dzanie obejmuj¹ w szczególnoœci: 1) dostarczanie danych dla tworzenia strategii jednostki, 2) sporz¹dzanie jej planów operacyjnych i doradztwo w zakresie ich realizacji, 3) controlling prowadzonych operacji gospodarczych i zwi¹zanych z nimi kosztów, 4) wieloaspektow¹ ocenê dokonañ jednostki, 5) doradztwo lub konsulting gospodarczy w jednostce, 6) projektowanie, wdra anie i obs³uga systemów informacyjnych rachunkowoœci w jednostce, 7) dzia³ania i analizy maj¹ce na celu synchronizacjê dzia³alnoœci operacyjnej ze strategi¹ jednostki, które s³u ¹ wspomaganiu podejmowania decyzji gospodarczych przez kadrê mened ersk¹ jednostki, 8) prace zwi¹zane z wewnêtrznym systemem raportowania i innymi dzia³aniami z zakresu rachunkowoœci zarz¹dczej. W czynnoœciach tych mieœci siê tak e popularyzowanie wiedzy w zakresie koncepcji rozwi¹zañ w rachunkowoœci wspomagaj¹cych zarz¹dzanie. 7. Rozliczenia podatkowe i inne rozliczenia publicznoprawne to dzia³ania polegaj¹ce na dokumentowaniu wype³niania przez jednostkê obowi¹zków podatkowych i innych obowi¹zków o charakterze publicznoprawnym. Dzia³ania te obejmuj¹ w szczególnoœci: 1) gromadzenie informacji oraz prowadzenie ewidencji niezbêdnych do dokonania rozliczeñ podatkowych i rozliczeñ z innych tytu³ów publicznoprawnych, 2) wype³nianie dokumentów zwi¹zanych z podatkami i innymi tytu³ami publicznoprawnymi, 3) wyjaœnianie problemów podatkowych i innych œwiadczeñ publicznoprawnych. 1618 W czynnoœciach tych mieœci siê tak e popularyzowanie wiedzy w zakresie rozliczeñ publicznoprawnych. 8. Us³ugi z dziedziny rachunkowoœci to czynnoœci ksiêgowe, czynnoœci wspomagaj¹ce zarz¹dzanie, rozliczenia podatkowe i inne rozliczenia publicznoprawne wykonywane przez osobê fizyczn¹ lub jednostkê gospodarcz¹ na podstawie umowy cywilno-prawnej albo innego stosunku prawnego. 9. Informacja z zakresu rachunkowoœci to ka da informacja, wyra ona wartoœciowo lub w inny sposób, wykorzystywana w rachunkowoœci b¹dÿ wynikaj¹ca z jej prowadzenia. 10. Œrodowisko zawodowe rachunkowoœci to spo³ecznoœæ, któr¹ tworz¹ osoby zajmuj¹ce siê rachunkowoœci¹, w tym cz³onkowie ich organizacji zawodowych. 11. Szczególne sytuacje to wystêpuj¹ce sporadycznie sytuacje okreœlone lub nieokreœlone normami prawa powszechnego a wymagaj¹ce zajêcia stanowiska lub odpowiedniego zachowania siê przez osobê zajmuj¹c¹ siê rachunkowoœci¹. 12. Zasady etyki to zbiór zasad przedstawionych w Kodeksie Zawodowej Etyki w Rachunkowoœci uznanych za moralne ramy wykonywania zawodu w dziedzinie rachunkowoœci. 1719 Czêœæ II SPO ECZNY STATUS OSOBY ZAJMUJ CEJ SIÊ RACHUNKOWOŒCI ORAZ OGÓLNE ZASADY ETYKI W RACHUNKOWOŒCI Rozdzia³ 1 Spo³eczny status osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹ 1.1. Cechy zawodu w dziedzinie rachunkowoœci Zawód osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹ wymaga: 1) umiejêtnoœci tworzenia rzetelnego obrazu dokonañ jednostki bêd¹cej podmiotem prawa bilansowego, 2) zdolnoœci analitycznego wykorzystywania powszechnie akceptowanych metod i standardów rachunkowoœci oraz zasad dobrej praktyki Znaczenie gospodarcze zawodu w dziedzinie rachunkowoœci Zawód w dziedzinie rachunkowoœci jest zawodem o szczególnym znaczeniu, które nale y widzieæ w skali makro i mikroekonomicznej. Makroekonomiczne funkcje gospodarcze zawodu w dziedzinie rachunkowoœci wynikaj¹ st¹d, e jego wykonywanie w poszczególnych jednostkach podmiotach prawa bilansowego wi¹ e siê z tworzeniem zbiorów danych: 1) które s¹ Ÿród³em informacji o sytuacji i dokonaniach jednostki, powszechnie uznawanym za wiarygodne i tworzone specjalnie dla zewnêtrznych interesariuszy (tj. inwestorów, kredytodawców, mened erów, kontrahentów, dostawców i innych wierzycieli, administracji publicznej, spo³eczeñstwa), 2) które poœrednio, poprzez w³asne analizy i decyzje ró nych grup interesariuszy, okreœlaj¹ kierunki alokacji kapita³u w kraju lub poza jego granicami, 1820 3) które poprzez system sprawozdawczoœci statystycznej umo - liwiaj¹ przeprowadzanie rachunków makroekonomicznych charakteryzuj¹cych sytuacjê i dokonania gospodarcze w skali ca³ego kraju, Unii Europejskiej i innych obszarów gospodarczych, 4) które dziêki funkcjom dokumentacyjno-analitycznym umo - liwiaj¹ wiarygodne ustalanie zobowi¹zañ publicznoprawnych jednostki. Mikroekonomiczne funkcje gospodarcze zawodu w dziedzinie rachunkowoœci wynikaj¹ ze znaczenia informacji dostarczanych przez rachunkowoœæ jednostki i z wykorzystywania ich do zarz¹dzania jej dzia³alnoœci¹. W tym rozumieniu, praca osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹ s³u y tworzeniu w ramach rachunkowoœci jednostki specjalnych wewnêtrznych procedur, standardów i raportów obejmuj¹cych kryteria klasyfikacyjne i kategorie ekonomiczno finansowe istotne dla nadzorowania dzia³alnoœci jednostki, jej kontrolowania i planowania Presti spo³eczny zawodu w dziedzinie rachunkowoœci Zawód w dziedzinie rachunkowoœci jest zawodem zaufania publicznego a wykonuj¹ca go osoba spe³nia wa n¹ rolê w spo- ³eczeñstwie. Specyfika niezbêdnych do wykonywania tego zawodu wiedzy i umiejêtnoœci sprawia, e mog¹ go wykonywaæ osoby o okreœlonych predyspozycjach. Tworz¹ one grupê zawodow¹, której wyniki pracy s³u ¹ licznej grupie interesariuszy wykorzystuj¹cych je w swoich analizach i decyzjach. Te specyficzne cechy zawodu w dziedzinie rachunkowoœci powinny wzbudzaæ powszechny szacunek wœród osób œwiadomych znaczenia informacji tworzonych przez rachunkowoœæ. Zawód w dziedzinie rachunkowoœci wykonywany z zachowaniem wszystkich wymagañ profesjonalizmu oraz z poszanowaniem zasad etyki, ze wzglêdu na wskazane cechy i znaczenie gospodarcze, powinien siê cieszyæ du ym presti em spo³ecz- 1921 nym. Z tego te powodu, aby utrzymaæ wysok¹ ocenê tego zawodu, osoba zajmuj¹ca siê rachunkowoœci¹ powinna unikaæ pope³niania b³êdów. Rozdzia³ 2 Ogólne zasady etyki w rachunkowoœci 2.1. Oczekuje siê, e praca osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹, bez wzglêdu na miejsce jej wykonywania oraz charakter zatrudnienia, spe³nia nastêpuj¹ce warunki: bêdzie przebiegaæ zgodnie ze standardami zawodowymi, jej celem bêdzie osi¹gniêcie najwy szego poziomu jakoœci prowadzonych dzia³añ, zapewnia rzetelnoœæ wyników prowadzonych dzia³añ. Pracê osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹ mo na uznaæ za zgodn¹ z zasadami etyki, wzbudzaj¹c¹ zaufanie publiczne wówczas, gdy osoba ta spe³nia zasady: 1) kompetencji zawodowych, 2) wysokiej jakoœci pracy, 3) niezale noœci zawodowej, 4) odpowiedzialnoœci za przygotowywane i prezentowane informacje z zakresu rachunkowoœci, 5) w³aœciwego postêpowania w relacjach z osobami, jednostkami i instytucjami powi¹zanymi z ni¹ zawodowo, 6) w³aœciwego postêpowania w przypadkach sporu i sprzecznoœci interesów, 7) w³aœciwego postêpowania w szczególnych sytuacjach jednostki prowadz¹cej rachunkowoœæ, 8) zachowania tajemnicy zawodowej, 9) w³aœciwego oferowania us³ug z dziedziny rachunkowoœci W myœl zasady kompetencji zawodowych osoba zajmuj¹ca siê rachunkowoœci¹ posiada nale yte przygotowanie zawodowe, 2022 ustawicznie poszerza i aktualizuje wiedzê fachow¹, doskonali umiejêtnoœci zawodowe oraz tak je wykorzystuje, aby jej praca mog³a byæ uznana przez zainteresowane strony za wykonan¹ uczciwie, rzetelnie i pozbawion¹ stronniczoœci Zasada wysokiej jakoœci pracy przejawia siê w tym, e osoba zajmuj¹ca siê rachunkowoœci¹ przestrzega nale ytej starannoœci i obiektywizmu przy systematyce informacji przetwarzanych i prezentowanych przez rachunkowoœæ, tak aby zas³ugiwa³y one na zaufanie wykorzystuj¹cych je osób. Zasada ta obejmuje ponadto sprawnoœæ organizacyjn¹, terminowoœæ i fachowoœæ w kontaktach z osobami korzystaj¹cymi z wyników pracy osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹ oraz otwartoœæ na zg³aszane potrzeby informacyjne, których zaspokojenie le y w obszarze jej kompetencji i mo liwoœci rachunkowoœci Zasada niezale noœci zawodowej osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹ oznacza koniecznoœæ wyra ania niezale nej opinii w sprawach wymagaj¹cych rozstrzygniêæ przy jej udziale. Zasada ta wi¹ e siê z: niezale noœci¹ profesjonalnego os¹du, która oznacza stan umys³u pozwalaj¹cy osobie zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹ na rzetelne, obiektywne i wiarygodne przedstawienie jej zdania, bez ulegania wp³ywom zniekszta³caj¹cym profesjonalny os¹d oraz dba³oœci¹ o wizerunek zawodu w dziedzinie rachunkowoœci, co oznacza unikanie przez osobê zajmuj¹c¹ siê rachunkowoœci¹ takich sytuacji i dzia³añ, które mog³yby doprowadziæ do tego, e inne kompetentne osoby mog³yby wyci¹gn¹æ uzasadniony wniosek, e zasada niezale noœci nie zosta³a przez ni¹ zachowana Zasada odpowiedzialnoœci za przygotowywane i prezentowane informacje z zakresu rachunkowoœci oznacza œwiadomoœæ ko- 2123 niecznoœci przygotowania i prezentowania przez osobê zajmuj¹c¹ siê rachunkowoœci¹ tych informacji w sposób zgodny z obowi¹zuj¹cym prawem, standardami zawodowymi i normami etycznymi Zasady postêpowania osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹ w jej relacjach z osobami, jednostkami i instytucjami powi¹zanymi z ni¹ zawodowo opieraj¹ siê na szacunku, zrozumieniu, bezinteresownoœci, yczliwoœci, wspólnym zaanga owaniu i wymianie doœwiadczeñ Zasady postêpowania osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹ w przypadkach sporu i sprzecznoœci interesów opieraj¹ siê na d¹ eniu do obiektywnych i polubownych rozstrzygniêæ w takich sytuacjach Zasady postêpowania osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹ w sytuacjach szczególnych jednostki prowadz¹cej rachunkowoœæ lub jednostki us³ugowo prowadz¹cej rachunkowoœæ polegaj¹ na d¹ eniu do wype³nienia nadrzêdnych zasad rachunkowoœci, ze szczególnym uwzglêdnieniem zasady rzetelnego i wiernego obrazu oraz norm etycznych Zasada zachowania tajemnicy zawodowej oznacza, e osoba zajmuj¹ca siê rachunkowoœci¹ w pe³ni przestrzega prawa zarz¹du jednostki do nierozpowszechniania znanych jej, a maj¹cych charakter wewnêtrzny, informacji, których ujawnianie nie jest obowi¹zkowe w œwietle prawa a które mog¹ mieæ gospodarcze lub inne znaczenie dla jednostki Zasady w³aœciwego oferowania us³ug z dziedziny rachunkowoœci zak³adaj¹ uczciwoœæ w staraniach zwi¹zanych ze stosowaniem ró nych form dzia³alnoœci marketingowej oraz innych dzia³añ maj¹cych na celu pozyskiwanie odbiorców us³ug z dziedziny rachunkowoœci. 2224 Czêœæ III ZASADY ETYCZNEGO WYKONYWANIA ZAWODU PRZEZ OSOBY ZAJMUJ CE SIÊ RACHUNKOWOŒCI Rozdzia³ 1 Zasada kompetencji zawodowych i wysokiej jakoœci pracy Zasada kompetencji zawodowych wymaga od osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹ posiadania nale ytego przygotowania zawodowego, ustawicznego poszerzania i aktualizowania wiedzy fachowej, doskonalenia zawodowych umiejêtnoœci oraz takiego ich wykorzystywania, aby praca osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹ mog³a byæ uznana przez zainteresowane strony za wykonan¹ uczciwie, rzeteln¹ i pozbawion¹ stronniczoœci. Zasada wysokiej jakoœci pracy wymaga od osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹ przestrzegania nale ytej starannoœci i obiektywizmu w systematyce informacji przetwarzanych i prezentowanych przez system rachunkowoœci, tak aby zas³ugiwa³y one na zaufanie osób z nich korzystaj¹cych. Zasada ta obejmuje sprawnoœæ organizacyjn¹, terminowoœæ i fachowoœæ w kontaktach z osobami korzystaj¹cymi z wyników pracy osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹ oraz otwartoœæ na zg³aszane potrzeby informacyjne, których zaspokojenie le y w obszarze jej kompetencji i mo liwoœci systemu rachunkowoœci Do wykonywania czynnoœci ksiêgowych, czynnoœci wspomagaj¹cych zarz¹dzanie, rozliczeñ podatkowych i innych rozliczeñ publicznoprawnych nieodzowne jest posiadanie przez osobê zajmuj¹c¹ siê rachunkowoœci¹ kompetencji zawodowych, które s¹ syntez¹ wiedzy teoretycznej i doœwiadczenia zawodowego. Kompetencje zawodowe oznaczaj¹ zdolnoœæ wykonywania pracy zgodnie z okreœlonymi w œrodowisku standardami. 2325 1.2. Przy wykonywaniu czynnoœci ksiêgowych, czynnoœci wspomagaj¹cych zarz¹dzanie, rozliczeñ podatkowych oraz innych rozliczeñ publicznoprawnych równie wa ne jak kompetencje zawodowe s¹ wartoœci moralne takie jak: uczciwoœæ, wiarygodnoœæ, obiektywizm, uprzejmoœæ, szacunek, odpowiedzialnoœæ spo³eczna Ka da funkcja, której pe³nienia podejmuje siê osoba zajmuj¹ca siê rachunkowoœci¹, wymaga osi¹gniêcia poziomu kompetencji zapewniaj¹cego wysok¹ jakoœæ wykonywanej pracy i profesjonalizm Kompetencje zawodowe osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹ obejmuj¹ nie tylko wiedzê i umiejêtnoœci z zakresu rachunkowoœci i dyscyplin pokrewnych, ale tak e z zakresu etyki i w³aœciwych postaw zawodowych Zmiany nastêpuj¹ce w otoczeniu osoby zajmuj¹cej siê rachunkowoœci¹ powoduj¹, e nieodzowne jest doskonalenie zawodowe nastêpuj¹ce w ci¹gu ca³ego jej ycia zawodowego. Przy zdobywaniu i aktualizowaniu kompetencji osoba zajmuj¹ca siê rachunkowoœci¹ wypracowuje nawyk dociekliwego uczenia siê. Czêœci¹ nauki trwaj¹cej ca³e ycie zawodowe jest tak e rozwój wartoœci etycznych Praca wykonywana przez osobê zajmuj¹c¹ siê rachunkowoœci¹ powinna byæ wysokiej jakoœci, zgodna z postêpem i dorobkiem nauki rachunkowoœci i dyscyplin pokrewnych, przepisami prawa, regulacjami miêdzynarodowymi i zasadami ugruntowanymi dobr¹ praktyk¹. 24 Pokazać jeszcze
HAŚKO I SOLIŃSKA SPÓŁKA PARTNERSKA ADWOKATÓW ul. Nowa 2a lok. 15, 50-082 Wrocław tel. (71) 330 55 55 fax (71) 345 51 11 e-mail: kancelaria@mhbs.pl Wrocław, dnia 22.06.2015 r. OPINIA przedmiot data Praktyczne Bardziej szczegółowo Czy przedsiêbiorstwo, którym zarz¹dzasz, intensywnie siê rozwija, ma wiele oddzia³ów lub kolejne lokalizacje w planach?
Czy przedsiêbiorstwo, którym zarz¹dzasz, intensywnie siê rozwija, ma wiele oddzia³ów lub kolejne lokalizacje w planach? Czy masz niedosyt informacji niezbêdnych do tego, by mieæ pe³en komfort w podejmowaniu Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny spó ki pod firm Siódmy Narodowy Fundusz Inwestycyjny im. Kazimierza. Wielkiego Spó ka Akcyjna z siedzib w Warszawie.
Regulamin organizacyjny spó ki pod firm Siódmy Narodowy Fundusz Inwestycyjny im. Kazimierza Wielkiego Spó ka Akcyjna z siedzib w Warszawie Definicje: Ilekro w niniejszym Regulaminie jest mowa o: a) Funduszu Bardziej szczegółowo STOWARZYSZENIE LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA JURAJSKA KRAINA REGULAMIN ZARZĄDU. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne
Załącznik do uchwały Walnego Zebrania Członków z dnia 28 grudnia 2015 roku STOWARZYSZENIE LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA JURAJSKA KRAINA REGULAMIN ZARZĄDU ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 1. Zarząd Stowarzyszenia Bardziej szczegółowo Spis treœci. Wykaz skrótów...
Spis Przedmowa treœci... Wykaz skrótów... XI XIII Komentarz.... 1 Kodeks spó³ek handlowych z dnia 15 wrzeœnia 2000 r. (Dz.U. Nr 94, poz. 1037)... 3 Tytu³ III. Spó³ki kapita³owe... 3 Dzia³ I. Spó³ka z ograniczon¹ Bardziej szczegółowo STATUT POLSKIEGO STOWARZYSZENIA DYREKTORÓW SZPITALI W KRAKOWIE. Rozdział I
STATUT POLSKIEGO STOWARZYSZENIA DYREKTORÓW SZPITALI W KRAKOWIE Rozdział I Postanowienia Ogólne. 1. Stowarzyszenie nosi nazwę Polskie Stowarzyszenie Dyrektorów Szpitali w Krakowie w dalszej części określone Bardziej szczegółowo KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W LUBLINIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr z dnia Dyrektora PCPR w Lublinie KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W LUBLINIE ROZDZIAŁ I Zasady ogólne 1 1. Kodeks wyznacza zasady postępowania Bardziej szczegółowo Strona Wersja zatwierdzona przez BŚ Wersja nowa 26 Dodano następujący pkt.: Usunięto zapis pokazany w sąsiedniej kolumnie
Zmiany w Podręczniku Realizacji PIS (wersja z dnia 25 sierpnia 2008) (W odniesieniu do wersji z 11 lipca 2008 zatwierdzonej warunkowo przez Bank Światowy w dniu 21 lipca 2008) Strona Wersja zatwierdzona Bardziej szczegółowo REGULAMIN KOMISJI ETYKI BANKOWEJ
REGULAMIN KOMISJI ETYKI BANKOWEJ Warszawa kwiecień 2013 Przyjęty na XXV Walnym Zgromadzeniu ZBP w dniu 18 kwietnia 2013 r. 1. Komisja Etyki Bankowej, zwana dalej Komisją, działa przy Związku Banków Polskich Bardziej szczegółowo Dziennik Urzêdowy. og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Wielkopolskiego. Przewodnicz¹cy. 1) stypendium stypendium, o którym mowa w niniejszej
Województwa Wielkopolskiego Nr 81 6898 1140 UCHWA A Nr LI/687/V/2009 RADY MIASTA POZNANIA z dnia 17 marca 2009 r. w sprawie ustalenia zasad i trybu przyznawania stypendiów dla studentów uczelni wy szych, Bardziej szczegółowo Regionalna Karta Du ej Rodziny
Szanowni Pañstwo! Wspieranie rodziny jest jednym z priorytetów polityki spo³ecznej zarówno kraju, jak i województwa lubelskiego. To zadanie szczególnie istotne w obliczu zachodz¹cych procesów demograficznych Bardziej szczegółowo e-kadry.com.pl Ewa Drzewiecka Telepraca InfoBiznes
e-kadry.com.pl Ewa Drzewiecka Telepraca Beck InfoBiznes www.beckinfobiznes.pl Telepraca wydanie 1. ISBN 978-83-255-0050-4 Autor: Ewa Drzewiecka Redakcja: Joanna Tyszkiewicz Wydawnictwo C.H. Beck Ul. Gen. Bardziej szczegółowo DE-WZP.261.11.2015.JJ.3 Warszawa, 2015-06-15
DE-WZP.261.11.2015.JJ.3 Warszawa, 2015-06-15 Wykonawcy ubiegający się o udzielenie zamówienia Dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego na Usługę druku książek, nr postępowania Bardziej szczegółowo Na podstawie art.4 ust.1 i art.20 lit. l) Statutu Walne Zebranie Stowarzyszenia uchwala niniejszy Regulamin Zarządu.
STATUT KOŁA NAUKOWEGO PRAWA MEDYCZNEGO Rozdział I. Postanowienia ogólne 1 Koło Naukowe Prawa Medycznego, zwane dalej Kołem, jest dobrowolną organizacją studencką. Funkcjonuje na Wydziale Prawa i Administracji Bardziej szczegółowo MIÊDZYNARODOWY STANDARD REWIZJI FINANSOWEJ 610 KORZYSTANIE Z WYNIKÓW PRACY AUDYTORÓW SPIS TREŒCI
MIÊDZYNARODOWY STANDARD REWIZJI FINANSOWEJ 610 KORZYSTANIE Z WYNIKÓW PRACY AUDYTORÓW WEWNÊTRZNYCH Wprowadzenie (Stosuje siê przy badaniu sprawozdañ finansowych sporz¹dzonych za okresy rozpoczynaj¹ce siê Bardziej szczegółowo U M O W A. zwanym w dalszej części umowy Wykonawcą
U M O W A zawarta w dniu pomiędzy: Miejskim Centrum Medycznym Śródmieście sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi przy ul. Próchnika 11 reprezentowaną przez: zwanym dalej Zamawiający a zwanym w dalszej części umowy Bardziej szczegółowo Ogólne Warunki Ubezpieczenia PTU ASSISTANCE I.
Ogólne Warunki Ubezpieczenia PTU ASSISTANCE I 1. 2. 3. 1. 1 Niniejsze Ogólne Warunki Ubezpieczenia PTU ASSISTANCE I, zwane dalej OWU, stosuje siê w umowach ubezpieczenia PTU ASSISTANCE I zawieranych przez Bardziej szczegółowo Informacja o wyniku kontroli doraźnej. Określenie postępowania o udzielenie zamówienia publicznego, które było przedmiotem kontroli.
Warszawa, dnia 15.12.2010 r. UZP/DKD/KND/54/2010 Informacja o wyniku kontroli doraźnej Określenie postępowania o udzielenie zamówienia publicznego, które było przedmiotem kontroli. Zamawiający: Rodzaj Bardziej szczegółowo Regulamin organizacji przetwarzania i ochrony danych osobowych w Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego im. Komisji Edukacji Narodowej w Jaworze
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 9/11/12 dyrektora PCKZ w Jaworze z dnia 30 marca 2012 r. Regulamin organizacji przetwarzania i ochrony danych osobowych w Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego im. Bardziej szczegółowo Formy zatrudnienia zarządu spółki kapitałowej. Aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe. Zawiera wzory pism
Formy zatrudnienia zarządu spółki kapitałowej. Aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe. Zawiera wzory pism Agnieszka Kowalska,,, Artur Kowalski Publikacja stanowi kompendium wiedzy na 2010 rok dotyczące Bardziej szczegółowo Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju
Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju Art.1. 1. Zarząd Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju, zwanego dalej Stowarzyszeniem, składa się z Prezesa, dwóch Wiceprezesów, Skarbnika, Sekretarza Bardziej szczegółowo Polityka informacyjna Braniewsko-Pasłęckiego Banku Spółdzielczego z siedzibą w Pasłęku
Załącznik do Uchwały Zarządu B-PBS z s. w Pasłęku Nr 3/2015 z dn. 15.01.2015r. Zatwierdzone: Uchwała Rady Nadzorczej B-PBS z s. w Pasłęku Nr 5/2015 z dn. 26.02.2015r. Polityka informacyjna Braniewsko-Pasłęckiego Bardziej szczegółowo UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH (zwana dalej Umową )
Nr sprawy: PZP1/2016 Załącznik nr 6 do Umowy w sprawie udzielenia zamówienia publicznego na o świadczenie kompleksowej usługi na wydruk, konfekcjonowanie oraz wysyłkę imiennych zaproszeń na badania mammograficzne Bardziej szczegółowo REGULAMIN KOMISJI SEDZIOWSKIEJ PODOKRĘGU PIŁKI NOŻNEJ W
Sprawozdanie z działalności Rady Nadzorczej TESGAS S.A. w 2008 roku. Rada Nadzorcza zgodnie z treścią Statutu Spółki składa się od 5 do 9 Członków powoływanych przez Walne Zgromadzenie w głosowaniu tajnym. Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
Regulamin przyjmowania członków Stowarzyszenia Kibiców Basket Zielona Góra Rozdział I Przepisy Ogólne: 1. Ilekroć w poniższym Regulaminie mowa jest o: 1. Stowarzyszeniu rozumie się przez to Stowarzyszenie Bardziej szczegółowo ZP.271.1.71.2014 Obsługa bankowa budżetu Miasta Rzeszowa i jednostek organizacyjnych
Załącznik nr 3 do SIWZ Istotne postanowienia, które zostaną wprowadzone do treści Umowy Prowadzenia obsługi bankowej budżetu miasta Rzeszowa i jednostek organizacyjnych miasta zawartej z Wykonawcą 1. Umowa Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr 523/2009 Rady Miejskiej w Radomiu z dnia 20.04.2009r.
UCHWAŁA Nr 523/2009 Rady Miejskiej w Radomiu z dnia 20.04.2009r. druk nr 478a w sprawie połączenia gminnych instytucji kultury: Miejskiego Centrum Kultury i Informacji Międzynarodowej w Radomiu oraz Klubu Bardziej szczegółowo REGULAMIN KONKURSU UTWÓR DLA GDAŃSKA. Symfonia Gdańska Dźwięki Miasta
REGULAMIN KONKURSU UTWÓR DLA GDAŃSKA. Symfonia Gdańska Dźwięki Miasta Stowarzyszenie Artystyczne Lustra z siedzibą w Gdyni zwane dalej Organizatorem, ogłasza otwarty Konkurs na utwór muzyczny, który będzie Bardziej szczegółowo ROZDZIA II OSOBY ODPOWIEDZIALNE ZA INFORMACJE ZAWARTE W PROSPEKCIE
ROZDZIA II OSOBY ODPOWIEDZIALNE ZA INFORMACJE ZAWARTE W PROSPEKCIE 1 EMITENT ROZDZIA II Osoby odpowiedzialne za informacje zawarte w Prospekcie 1.1 Informacje o Emitencie PEKAES Spó³ka Akcyjna ul. Siedmiogrodzka Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 4851/2014 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 18 marca 2014 r.
Zarządzenie Nr 4851/2014 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 18 marca 2014 r. w sprawie: przyjęcia Regulaminu przyznawania, wydawania i użytkowania Karty Rodzina Plus. Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 6a i Bardziej szczegółowo 2) Drugim Roku Programu rozumie się przez to okres od 1 stycznia 2017 roku do 31 grudnia 2017 roku.
REGULAMIN PROGRAMU OPCJI MENEDŻERSKICH W SPÓŁCE POD FIRMĄ 4FUN MEDIA SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE W LATACH 2016-2018 1. Ilekroć w niniejszym Regulaminie mowa o: 1) Akcjach rozumie się przez to Bardziej szczegółowo Zapytanie ofertowe nr 4/2012 z dnia 18.09.2012r.
Zapytanie ofertowe nr 4/2012 z dnia 18.09.2012r. Szkoła Podstawowa nr 26 im. Stanisława Staszica w Białymstoku składa zapytanie ofertowe na wykonanie usługi: Pełnienie funkcji asystenta finasowo-rozliczeniowego Bardziej szczegółowo Polska-Warszawa: Usługi w zakresie napraw i konserwacji taboru kolejowego 2015/S 061-107085
1 P/08/139 LWR 41022-1/2008 Pan Wrocław, dnia 5 5 września 2008r. Waldemar Szuchta Naczelnik Urzędu Skarbowego Wrocław Fabryczna we Wrocławiu WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy z Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA CYFRYZACJI
DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA CYFRYZACJI Warszawa, dnia 7 kwietnia 2016 r. Poz. 9 ZARZĄDZENIE NR 9 MINISTRA CYFRYZACJI 1) z dnia 5 kwietnia 2016 r. w sprawie Karty Audytu Wewnętrznego w Ministerstwie Cyfryzacji Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.wup.pl/index.php?
1 z 6 2013-10-03 14:58 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.wup.pl/index.php?id=221 Szczecin: Usługa zorganizowania szkolenia specjalistycznego Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 660/2005 RADY MIEJSKIEJ W RADOMIU. z dnia 27.06.2005roku
BAROMETR REGIONALNY 33 PODNOSZENIE EFEKTYWNOŒCI PRZEDSIÊBIORSTWA - PROJEKTOWANIE PROCESÓW mgr in. Adam Piekara, Doradca w programie EQUAL Podstaw¹ niniejszego artyku³u jest przyjêcie za- ³o enia, e ka Bardziej szczegółowo REGULAMIN WALNEGO ZEBRANIA STOWARZYSZENIA POLSKA UNIA UBOCZNYCH PRODUKTÓW SPALANIA
REGULAMIN WALNEGO ZEBRANIA STOWARZYSZENIA POLSKA UNIA UBOCZNYCH PRODUKTÓW SPALANIA I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia Polska Unia Ubocznych Produktów Spalania Bardziej szczegółowo W z ó r u m o w y POSTANOWIENIA GENERALNE
W z ó r u m o w y UMOWA GENERALNA NR zawarta w Nowym S¹czu w dniu... 2011 r. pomiêdzy: Powiatowym Zarz¹dem Dróg w Nowym S¹czu z siedzib¹ przy ul. Wiœniowieckiego 136, 33-300 Nowy S¹cz, zwanym dalej Zamawiaj¹cym, Bardziej szczegółowo ROZPORZ DZENIE MINISTRA GOSPODARKI z dnia 11 sierpnia 2000 r. w sprawie przeprowadzania kontroli przez przedsiêbiorstwa energetyczne.
ROZPORZ DZENIE MINISTRA GOSPODARKI z dnia 11 sierpnia 2000 r. w sprawie przeprowadzania kontroli przez przedsiêbiorstwa energetyczne. (Dz. U. Nr 75, poz. 866, z dnia 15 wrzeœnia 2000 r.) Na podstawie art. Bardziej szczegółowo REGULAMIN OBRAD WALNEGO ZEBRANIA CZŁONKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA STOLEM
Załącznik do uchwały Nr 8/08 WZC Stowarzyszenia LGD Stolem z dnia 8.12.2008r. REGULAMIN OBRAD WALNEGO ZEBRANIA CZŁONKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA STOLEM Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Bardziej szczegółowo Regulamin Programu Ambasadorów Kongresów Polskich
Regulamin Programu Ambasadorów Kongresów Polskich 1. W oparciu o inicjatywę Stowarzyszenia Konferencje i Kongresy w Polsce (SKKP) oraz zadania statutowe Polskiej Organizacji Turystycznej (POT) i działającego Bardziej szczegółowo biuro@cloudtechnologies.pl www.cloudtechnologies.pl Projekty uchwał dla Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia
Uchwała nr III/46 z dnia 19 marca 2014 roku Zarządu Polskiego Związku Piłki Nożnej w sprawie zasad przyznawania licencji dla lekarzy pracujących w klubach Ekstraklasy, I i II ligi oraz reprezentacjach Bardziej szczegółowo STATUT SOŁECTWA Grom Gmina Pasym woj. warmińsko - mazurskie
Załącznik Nr 11 do Uchwały Nr XX/136/2012 Rady Miejskiej w Pasymiu z dnia 25 września 2012 r. STATUT SOŁECTWA Grom Gmina Pasym woj. warmińsko - mazurskie ROZDZIAŁ I NAZWA I OBSZAR SOŁECTWA 1. Samorząd Bardziej szczegółowo I. 1) NAZWA I ADRES: Gmina Miasto Rzeszowa, Rynek 1, 35-064 Rzeszów, woj. podkarpackie, tel. 017 8754636, faks 017 8754634.
Rzeszów: Organizacja i przeprowadzenie szkoleń dla pracowników samorządowych Urzędu Miasta Rzeszowa w ramach projektu Nowoczesny Urzędnik - Kompetentny Urzędnik. Program szkoleniowy dla pracowników samorządowych Bardziej szczegółowo REGULAMIN GMINNEGO ZESPOŁU INTERDYSCYPLINARNEGO d.s. PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY W RODZINIE. 1 Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały Nr 42/VI/2011 Rady Miejskiej w Myślenicach z dnia 31 marca 2011r. REGULAMIN GMINNEGO ZESPOŁU INTERDYSCYPLINARNEGO d.s. PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY W RODZINIE 1 Postanowienia ogólne 1. Bardziej szczegółowo POLSKA IZBA TURYSTYKI POLISH CHAMBER OF TOURISM
Załącznik nr 1 do Uchwały Prezydium Polskiej Izby Turystyki nr 3/2015/P/E Regulamin powoływania i pracy Egzaminatorów biorących udział w certyfikacji kandydatów na pilotów wycieczek I. Postanowienia ogólne Bardziej szczegółowo Statut Audytu Wewnętrznego Gminy Stalowa Wola
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr II/818/10 Prezydenta Miasta Stalowej Woli z dnia 26 kwietnia 2010r. STATUT AUDYTU WEWNĘTRZNEGO GMINY STALOWA WOLA I. Postanowienia ogólne 1 1. Statut Audytu Wewnętrznego Bardziej szczegółowo REGULAMIN FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
REGULAMIN FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Na podstawie art. 42 a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach Bardziej szczegółowo Wprowadzam w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Małopolskiego Kartę Audytu Wewnętrznego, stanowiącą załącznik do niniejszego Zarządzenia.
ZARZĄDZENIE Nr 44 /05 MARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO z dnia 5 maja 2005 r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Małopolskiego w Krakowie Karty Audytu Wewnętrznego Data utworzenia Bardziej szczegółowo Uchwała Nr. Rady Gminy Nadarzyn. z dnia.
PROJEKT Uchwała Nr Rady Gminy Nadarzyn z dnia. w sprawie określenia regulaminu otwartego konkursu ofert oraz kryteriów ich wyboru na zapewnienie możliwości korzystania z wychowania przedszkolnego w niepublicznych Bardziej szczegółowo Dziennik Urzêdowy. przestrzennego wsi Damas³awek. 1) lokalizacjê tylko przedsiêwziêæ okreœlonych w niniejszej. nastêpuje:
16875 3406 UCHWA A Nr IX/49/07 RADY GMINY DAMAS AWEK w sprawie miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego wsi Damas³awek Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie Bardziej szczegółowo Załącznik Nr 2 do Regulaminu Konkursu na działania informacyjno- promocyjne dla przedsiębiorców z terenu Gminy Boguchwała
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Konkursu na działania informacyjno- promocyjne dla przedsiębiorców z terenu Gminy Boguchwała WZÓR UMOWA O DOFINANSOWANIE PROJEKTU W RAMACH PROGRAMU DOTACYJNEGO DLA PRZEDSIĘBIORCÓW Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa. Dz. U. z 2015 r. poz. 613 1
USTAWA z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa Dz. U. z 2015 r. poz. 613 1 (wybrane artykuły regulujące przepisy o cenach transferowych) Dział IIa Porozumienia w sprawach ustalenia cen transakcyjnych Bardziej szczegółowo Uchwała nr O- 14 - III- 2012 Krajowej Rady Izby Architektów RP z dnia 20 marca 2012 r. w sprawie wprowadzenia wzoru kontraktu menedżerskiego
Uchwała nr O- 14 - III- 2012 Krajowej Rady Izby Architektów RP z dnia 20 marca 2012 r. w sprawie wprowadzenia wzoru kontraktu menedżerskiego Na podstawie art. 33 pkt 14 ustawy z dnia 15 grudnia 2000 r. Bardziej szczegółowo Bankowy Fundusz Gwarancyjny Warszawa, 27 wrzeœnia 2004 r.
SPIS TREŒCI Pismo Prezesa Zarz¹du Bankowego Funduszu Gwarancyjnego do Prezesów Zarz¹dów Banków Spó³dzielczych. Uchwa³a nr 20/2004 Rady Bankowego Funduszu Gwarancyjnego z dnia 23 wrzeœnia 2004 r. zmieniaj¹ca Bardziej szczegółowo POLSKI ZWIĄZEK KAJAKOWY
POLSKI ZWIĄZEK KAJAKOWY REGULAMIN KOMISJI TURYSTYKI I REKREACJI PZKaj Warszawa, 28.03.2007 Regulamin Komisji Turystyki i Rekreacji Polskiego Związku Kajakowego Rozdział I Postanowienia ogólne W niniejszym Bardziej szczegółowo I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
Regulamin Rady Pedagogicznej Technikum, Zasadniczej Szkoły Zawodowej, Szkoły Policealnej i Technikum Uzupełniającego w Zespole Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego w Mokrzeszowie I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Bardziej szczegółowo Załącznik Nr 2 do Zarządzenia nr 1/2014 Dyrektora PUP w Strzyżowie z dnia 15.01.2014r.
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia nr 1/2014 Dyrektora PUP w Strzyżowie z dnia 15.01.2014r. REGULAMIN ORGANIZACJI SZKOLEŃ DLA OSÓB BEZROBOTNYCH POSZUKUJĄCYCH PRACY NIEPEŁNOSPRAWNYCH I INNYCH UPRAWNIONYCH OSÓB Bardziej szczegółowo Dziennik Urzêdowy. zawodników amatorów osi¹gaj¹cych wysokie wyniki sportowe we wspó³zawodnictwie miêdzynarodowym lub krajowym
Województwa Wielkopolskiego Nr 127 13535 2351 UCHWA A Nr XVIII/152/08 RADY POWIATU GOSTYÑSKIEGO z dnia 26 czerwca 2008 r. w sprawie: zasad i trybu przyznawania, wstrzymywania i cofania oraz wysokoœci stypendiów Bardziej szczegółowo zdanie finansowe jednostk
Sprawo wozdan zdanie finansowe jednostk tki i pn. Fundacja na rzecz wspier z siedzib¹ w Gdañsku za rok 2004. Zgodnie z art. 45 ust.2 ustawy o rachunkowoœci z dnia 29 wrzeœnia 1994 roku (Dz.U. z 1994 roku, Bardziej szczegółowo STATUT FUNDACJI CHCEMY POMAGAĆ Postanowienia ogólne
STATUT FUNDACJI CHCEMY POMAGAĆ Postanowienia ogólne 1 1. Fundacja pod nazwą Chcemy Pomagać, zwana dalej Fundacją, ustanowiona przez: Piotra Sołtysa zwanego dalej fundatorem, aktem notarialnym sporządzonym Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:
Page 1 of 5 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.pcpr-prudnik.pl Prudnik: Kurs tworzenia stron internetowych z elementami programów Bardziej szczegółowo SPIS TREŒCI. Przedmowa... V Wykaz skrótów... XIII Podstawowa literatura... XV
SPIS TREŒCI Przedmowa... V Wykaz skrótów... XIII Podstawowa literatura... XV CZÊŒÆ PIERWSZA. PRAWO JAKO PRZEDMIOT NAUK PRAWNYCH... 1 Rozdzia³ I. Podstawowe koncepcje prawa... 3 1. Koncepcje prawnonaturalne... Bardziej szczegółowo Regulamin Projektów Ogólnopolskich i Komitetów Stowarzyszenia ESN Polska
Powiat Wrocławski z siedzibą władz przy ul. Kościuszki 131, 50-440 Wrocław, tel/fax. 48 71 72 21 740 SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA DLA PRZETARGU NIEOGRANICZONEGO CZĘŚĆ II OFERTA PRZETARGOWA Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ II Osoby odpowiedzialne za informacje zawarte w Prospekcie
ROZDZIAŁ II Osoby odpowiedzialne za informacje zawarte w Prospekcie 2.1. Emitent 2.1.1. Nazwa, siedziba i adres Emitenta Adres: Warszawa ul. Grochowska 21a 04-186 Warszawa Numer telefonu: (22) 51 56 100 Bardziej szczegółowo Plan Komunikacji na temat projektu samooceny
Projekt wspóùfinansowany przez Uniê Europejsk¹ w ramach Europejskiego Funduszu Spoùecznego Dziaùanie 5.2. Wzmacnianie potencjaùu administracji samorz¹dowej Plan Komunikacji na temat projektu w Urzêdzie Bardziej szczegółowo UMOWA PARTNERSKA. z siedzibą w ( - ) przy, wpisanym do prowadzonego przez pod numerem, reprezentowanym przez: - i - Przedmiot umowy
UMOWA PARTNERSKA zawarta w Warszawie w dniu r. pomiędzy: Izbą Gospodarki Elektronicznej z siedzibą w Warszawie (00-640) przy ul. Mokotowskiej 1, wpisanej do rejestru stowarzyszeń, innych organizacji społecznych Bardziej szczegółowo Uchwała nr 1/2013 Rady Rodziców Szkoły Podstawowej nr 59 w Poznaniu z dnia 30 września 2013 roku w sprawie Regulaminu Rady Rodziców
Uchwała nr 1/2013 Rady Rodziców Szkoły Podstawowej nr 59 w Poznaniu z dnia 30 września 2013 roku w sprawie Regulaminu Rady Rodziców 1. Na podstawie art.53 ust.4 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie Bardziej szczegółowo STATUT KOŁA NAUKOWEGO KLUB INWESTORA
STATUT KOŁA NAUKOWEGO KLUB INWESTORA 1 I. Postanowienia ogólne 1. Koło Naukowe KLUB INWESTORA, zwane dalej Kołem Naukowym, jest jednostką Samorządu Studenckiego działającą przy Wydziale Finansów i Bankowości Bardziej szczegółowo Regulamin oferty Taniej z Energą
Regulamin oferty Taniej z Energą ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy Regulamin określa zasady i warunki skorzystania z oferty Taniej z Energą (zwanej dalej Ofertą) dla Odbiorców, którzy w okresie Bardziej szczegółowo Projekty uchwał na Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy zwołane na dzień 10 maja 2016 r.
Projekty uchwał na Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy zwołane na dzień 10 maja 2016 r. Uchwała nr.. Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy OEX Spółka Akcyjna z siedzibą w Poznaniu z dnia Bardziej szczegółowo Z-EKON-461 Rachunkowoœã korporacyjna Corporate Accounting. Ekonomia I stopieñ. Ogólnoakademicki. Niestacjonarne
KARTA MODU U / KARTA PRZEDMIOTU Kod moduùu Nazwa moduùu Nazwa moduùu w jêzyku angielskim Obowi¹zuje od roku akademickiego 2012/13 Z-EKON-461 Rachunkowoœã korporacyjna Corporate Accounting A. USYTUOWANIE Bardziej szczegółowo Zasady racjonalnego dokumentowania systemu zarządzania
Jerzy Kowalczyk Zasady racjonalnego dokumentowania systemu zarządzania Zasady doskonalenia systemu zarządzania oraz podstawowe procedury wspomagające Zarządzanie jakością VERLAG DASHÖFER Wydawnictwo VERLAG Bardziej szczegółowo 20 PPABank S.A. - prospekt emisyjny seria I
20 PPABank S.A. - prospekt emisyjny seria I 2 w Prospekcie 1. w Prospekcie ze strony Emitenta Pierwszy Polsko-Amerykaƒski Bank S.A. ul. Kordylewskiego 11 31-547 Kraków telefon: (0-12) 618-33-33 telefax: Bardziej szczegółowo Regulamin studenckich praktyk zawodowych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu
Regulamin studenckich praktyk zawodowych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu 1 1. Uczelnia organizuje studenckie praktyki zawodowe, zwane dalej "praktykami", przewidziane w planach studiów Bardziej szczegółowo Statut Stowarzyszenia MAXIMUS Stowarzyszenie Osób Chorych na Otyłość
Statut Stowarzyszenia MAXIMUS Stowarzyszenie Osób Chorych na Otyłość Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Stowarzyszenie nosi nazwę MAXIMUS Stowarzyszenie Osób Chorych na Otyłość, w dalszych postanowieniach Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY
POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Piłsudskiego 33, 33-200 Dąbrowa Tarnowska tel. (0-14 ) 642-31-78 Fax. (0-14) 642-24-78, e-mail: krda@praca.gov.pl Załącznik Nr 3 do Uchwały Nr 5/2015 Powiatowej Rady Rynku Pracy Bardziej szczegółowo Uchwała Nr / /2012 Rady Powiatu w Nidzicy
Uchwała Nr / /2012 Rady Powiatu w Nidzicy z dnia -projekt- w sprawie przyjęcia Statutu Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Nidzicy Na podstawie art. 4 ust.1 pkt.3 i art. 12 pkt.11 ustawy z dnia 5 czerwca Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W MIEJSKO-GMINNYM ZESPOLE OŚWIATY W DREZDENKU. Rozdział 1.
Załącznik do Zarządzenia nr 14/2010 Dyrektora MGZO z dnia 14 grudnia 2010 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W MIEJSKO-GMINNYM ZESPOLE OŚWIATY W DREZDENKU Ocena okresowa Bardziej szczegółowo Statut Stowarzyszenia SPIN
Statut Stowarzyszenia SPIN Rozdział I. Postanowienia ogólne 1 1. Stowarzyszenie nosi nazwę SPIN w dalszej części Statutu zwane Stowarzyszeniem. 2. Stowarzyszenie działa na podstawie ustawy z dnia 7 kwietnia Bardziej szczegółowo Uchwała Nr 21 / 2010 Senatu Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Koszalinie z dnia 19 kwietnia 2010 roku
Uchwała Nr 21 / 2010 Senatu Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Koszalinie w sprawie ustalenia struktury indywidualnych wynagrodzeń zasadniczych pracowników Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Koszalinie Bardziej szczegółowo Gra yna Œwiderska BIOZ. w budownictwie. poradnik
UCHWAŁA NR XXX/263/2014 RADY GMINY PRZODKOWO z dnia 31 marca 2014 r. w sprawie w sprawie regulaminu udzielania pomocy materialnej o charakterze socjalnym dla uczniów zamieszkałych na terenie Gminy Przodkowo. Bardziej szczegółowo FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO UDZIAŁU W PROJEKCIE AKADEMIA LIDERA HANDLU. I. Informacje Podstawowe:
Załącznik nr 1 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO UDZIAŁU W PROJEKCIE AKADEMIA LIDERA HANDLU Nazwa przedsiębiorstwa (pełna nazwa przedsiębiorstwa zgodna z dokumentem rejestrowym) Forma organizacyjna.. Imię i nazwisko Bardziej szczegółowo ZAPYTANIE OFERTOWE NR 23/2014
PCPR-PR-23-2014 Tarnów, dnia 01.09.2014r. ZAPYTANIE OFERTOWE NR 23/2014 Przeprowadzenie kursu obsługi kasy fiskalnej dla 4 osób, uczestników projektu Twój los w twoich rękach współfinansowanego przez Unię Bardziej szczegółowo Projekty uchwał XXIV Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia POLNORD S.A.
Projekty uchwał POLNORD S.A. w sprawie zatwierdzenia sprawozdania Zarządu z działalności Spółki za rok 2014 oraz zatwierdzenia sprawozdania finansowego Spółki za rok obrotowy 2014 Na podstawie art. 393 Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRAKTYK DLA STUDENTÓW UCZELNI JANA WYŻYKOWSKIEGO
REGULAMIN PRAKTYK DLA STUDENTÓW UCZELNI JANA WYŻYKOWSKIEGO Załącznik do Uchwały Senatu UJW nr 1/2016 z dnia 18 lutego 2016 r. 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Praktyki dla studentów Uczelni Jana Wyżykowskiego, Bardziej szczegółowo Ogólnopolskiego Centrum Szkolenia Podwodnego KDP PTTK
Załącznik do uchwały ZG PTTK nr 241/XVII/2011 REGULAMIN Ogólnopolskiego Centrum Szkolenia Podwodnego KDP PTTK 1 Postanowienia ogólne 1. Ogólnopolskie Centrum Szkolenia Podwodnego KDP PTTK jest samodzielną, Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 12 /SK/2010 Wójta Gminy Dębica z dnia 06 kwietnia 2010 r.
Zarządzenie Nr 12 /SK/2010 Wójta Gminy Dębica z dnia 06 kwietnia 2010 r. w sprawie określenia i wdrożenia audytu wewnętrznego w Urzędzie Gminy Dębica oraz jednostkach organizacyjnych Gminy Dębica. Na podstawie Bardziej szczegółowo I. INFORMACJA O KOMITECIE AUDYTU. Podstawa prawna dzialania Komitetu Audytu
w Przewodniczący Jan Robert Halina Podsekretarz Sprawozdanie z realizacji zadań Komitetu Audytu dla dzialów administracja publiczna, informatyzacja, łączność, wyznania religijne oraz mniejszości narodowej Bardziej szczegółowo finansowej przez biegłych rewidentów oraz działalności podmiotów uprawnionych.
PROGRAM NAUCZANIA Kurs Kontrola przestrzegania przepisów i procedur związanych z wykonywaniem czynności rewizji finansowej przez biegłych rewidentów oraz działalności podmiotów uprawnionych. Kurs Kontrola Bardziej szczegółowo PROGRAM NR 2(4)/T/2014 WSPIERANIE AKTYWNOŚCI MIĘDZYNARODOWEJ