Source: https://lezajsk.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/infodoradca/-/InfoDoradcaPlus/litera/S?_occupationPlusportlet_WAR_nnkportlet_code=242313&_occupationPlusportlet_WAR_nnkportlet_description=dictionary&_occupationPlusportlet_WAR_nnkportlet_backUrl=https%3A%2F%2Flezajsk.praca.gov.pl%2Frynek-pracy%2Fbazy-danych%2Finfodoradca%2F%2F-%2FInfoDoradcaPlus%2Flitera%2FS&_occupationPlusportlet_WAR_nnkportlet_level=P
Timestamp: 2020-01-28 14:26:09
Legal References Found: Art. 2

Art. 3

Art. 2

Art. 2

Art. 2

Art. 22

Document Content:
1. Adaptacja zawodowa
Adaptacja zawodowa (inaczej wprowadzenie na stanowisko pracy) pomaga nowym pracownikom stać się produktywnymi członkami przedsiębiorstwa. Dobrze zaplanowana adaptacja pomaga im szybko i w pełni funkcjonować w nowej firmie i środowisku. Proces taki może trwać od tygodnia do nawet 6 miesięcy.
https://www.governica.com/Rekrutacja
Podmiot prowadzący usługi w zakresie pracy tymczasowej, który kieruje osoby do pracy na rzecz pracodawcy użytkownika, z którym podpisuje umowę. Agencja pracy tymczasowej jest pracodawcą pracownika tymczasowego, z którym podpisuje umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną (zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia). Agencja pracy tymczasowej oddelegowuje pracownika tymczasowego do pracodawcy, w celu wykonywania pracy u pracodawcy użytkownika (podmiotu trzeciego). Agencja pracy tymczasowej może świadczyć usługi po uzyskaniu wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, którą prowadzi marszałek województwa właściwy dla siedziby agencji.
Definicje opracowana przez zespół ekspercki na podstawie:
https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/83144,Praca-tymczasowa.html
Jeden z istotnych składników umowy o pracę, uzgodniony pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, objęty ogólnym zakazem jednostronnej zmiany przez któregokolwiek z kontrahentów umowy. Strony zawierające umowę o pracę mają dużą swobodę w określaniu miejsca pracy. Może być ono określone na stałe bądź jako miejsce zmienne, przy czym w tym ostatnim wypadku zmienność miejsca pracy może wynikać z samego charakteru (rodzaju) pełnionej pracy.
http://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/731203,Wypowiedzenie-w-prawie-pracy-definicja-wynagrodzenie.html
4. Opis stanowiska pracy
Stanowi podstawowy element dokumentacji struktury organizacyjnej. Właściwe jego przygotowanie umożliwia prawidłową budowę struktury. Opis jest wykorzystywany również w innych obszarach, jak np. rekrutacja czy wartościowanie pracy. Opis stanowiska jest także podstawą do opracowania zakresu czynności dla pracownika.
https://mfiles.pl/pl/index.php/Opis_stanowiska_pracy
Praca tymczasowa polega na wykonywaniu na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:
charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym, lub
Art. 2 pkt. 3 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 594, z późn. zm.) http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20180000594/U/D20180594Lj.pdf
6. Pracodawca
Art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 917, z późn. zm.) http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20180000917/U/D20180917Lj.pdf
7. Pracodawca użytkownik
Art. 2 pkt. 1 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 594, z późn. zm.) http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20180000594/U/D20180594Lj.pdf
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, wyboru, powołania, mianowania, bądź też spółdzielczej umowy o pracę.
Art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 917, z późn. zm.) http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20180000917/U/D20180917Lj.pdf
9. Pracownik tymczasowy
Art. 2 pkt. 2 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 594, z późn. zm.) http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20180000594/U/D20180594Lj.pdf
Proces wybierania wykwalifikowanych osób do pracy. Na poziomie strategicznym może pociągać za sobą rozwój marki pracodawcy. Rekrutacja to cały proces lub pierwszy etap procesu zatrudnienia pracowników
12. Selekcja kandydatów
Jedno z narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Proces ten polega na wyborze pracownika poprzez „odsiew” kandydatów ubiegających się o dane stanowisko w organizacji, ale niespełniających wymagań, stawianych potencjalnemu pracownikowi. Możliwe jest prowadzenie selekcji pozytywnej (wybór najlepszych) lub negatywnej (odrzucanie najsłabszych).
13. Stanowisko pracy
Podstawowy, pojedynczy i niepodzielny element struktury organizacyjnej każdej organizacji, który posiada zakres własnych obowiązków oraz kompetencji w celu realizowania zadań wyznaczonych mu przez organizację.
https://mfiles.pl/pl/index.php/Stanowisko_pracy
14. Stosunek pracy
Stosunek pracy oznacza, że pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Art. 22 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 917, z późn. zm.) http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20180000917/U/D20180917Lj.pdf
Szkolenie to forma oraz sposób poszerzania kwalifikacji oraz specjalizacji zarówno w systemie szkolnym, jak i pozaszkolnym. Są to różnego rodzaju działania mające na celu doskonalenie umiejętności i podnoszenie wiedzy.
https://mfiles.pl/pl/index.php/Metody_szkole%C5%84
16. Wstępna selekcja
Wstępna selekcja obejmuje wybór kandydatów do dalszego etapu selekcji, na podstawie przedstawionej dokumentacji oraz wstępnej rozmowy, której celem jest pogłębienie informacji co do kwalifikacji i oczekiwań kandydata. Prowadzona jest z reguły przez pracownika działu personalnego danego przedsiębiorstwa.
17. Zarządzanie zasobami ludzkimi
Działania organizacji związane z pozyskiwaniem, rozwojem i utrzymaniem działającej efektywnie siły roboczej o pożądanych zasobach (wiedzy, zdolnościach, umiejętnościach). Termin ten jest pewnym skrótem, który czasem powoduje nieporozumienia to nie ludzie są zasobem, lecz dysponują oni zasobami: wiedzą, zdolnościami, itp.
https://mfiles.pl/pl/index.php/Zarz%C4%85dzanie_zasobami_ludzkimi
18. Zatrudnienie
Zatrudnienie to odpłatne zaangażowanie pracownika w wykonywanie działalności produkcyjnej lub usługowej realizowanej przez zatrudniający go podmiot gospodarczy. Działania te realizowane są na podstawie umowy zawartej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą Podstawowym rodzajem zatrudnienia w Polsce jest umowa o pracę. Przepisy regulujące stosunek pracy zawarte są w Kodeksie pracy oraz innych aktach prawnych z zakresu prawa pracy. Jeżeli przepisy prawa na to pozwalają, możliwe jest także stosowanie niepracowniczych form zatrudnienia, takich jak wykonywanie pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej lub jako przedsiębiorca (tzw. samozatrudnienie).
http://www.prawawpracy.pl/html/rodzaje_zatrudnienia_s1.html
Ilość odsłon: 927822