Source: https://docplayer.pl/68273717-Ul-oleksiaka-wichury-3-sokolow-podlaski-tel-fax.html
Timestamp: 2019-11-13 19:29:23
Legal References Found: art. 107
 art. 107
 art. 87
 art. 2
 art. 69
 art. 69
 art. 69
 art. 69
 art. 69
 art.43
 art. 69
 art. 52

Document Content:
ul. Oleksiaka Wichury 3, Sokołów Podlaski tel.: , , fax.: - PDF
Download "ul. Oleksiaka Wichury 3, Sokołów Podlaski tel.: , , fax.:"
1 Powiatowy Urząd Pracy w Sokołowie Podlaskim ul. Oleksiaka Wichury 3, Sokołów Podlaski tel.: , , fax.: ZASADY FINANSOWANIA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO PRACOWNIKÓW I PRACODAWCY FINANSOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SOKOŁOWIE PODLASKIM W RAMACH KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO Sokołów Podlaski, styczeń 2017 r.
2 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Wsparcie dotyczące finansowania kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców ze środków Funduszu Pracy w formie Krajowego Funduszu Szkoleniowego realizowane jest na podstawie: 1) Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2017 poz z późn. zm.); 2) Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2016 r. poz z późn. zm.); 3) Rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352/1); 4) Rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352/9); 5) Rozporządzenia Komisji (WE) nr 875/2007 z dnia 24 lipca 2007 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de minimis dla sektora rybołówstwa i zmieniającego rozporządzenie (WE) nr 1860/2004 (Dz. Urz. UE L193 z , str. 6); 6) Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity Dz. U. z 2016r. poz. 1808, z późn. zm.); 7) Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. Nr 53, poz. 311, z późn. zm.); 8) Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. Nr 121, poz. 810); 9) Niniejszych zasad 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. Ustawie należy przez to rozumieć Ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2017 r. poz z późn. zm.); 2. Rozporządzeniu należy prze to rozumieć Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U r. poz z późn. zm.); 3. Dyrektorze należy przez to rozumieć Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Sokołowie Podlaskim działającego w imieniu i z upoważnienia Starosty Sokołowskiego; 4. Urzędzie należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Sokołowie Podlaskim; 5. KFS należy przez to rozumieć Krajowy Fundusz Szkoleniowy; 2
3 6. Pracodawcy zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pracodawca to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika; 7. Pracownika- jest to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracownik przebywające na urlopie macierzyńskim/ ojcowskim / wychowawczym nie może być objęty działaniami z KFS. 8. Osoba współpracująca - nie spełnia warunków definicji pracownika (małżonek, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka, dzieci przysposobione, rodzice, macocha, ojczym ) 9. Mikroprzedsiębiorcy należy przez to rozumieć przedsiębiorcę, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln. EUR. ZAKRES DZIAŁAŃ FINANSOWANYCH W RAMACH KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO 3 1. Finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy oznacza, że środki KFS zgodnie z art. 69a ust. 2 pkt. 1 ustawy, można przeznaczyć na: a) określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS, b) kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, c) egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, d) badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu, e) ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem. 2. Działania dodatkowe, możliwe do sfinansowania przez KFS, zgodnie z art. 69 a ust. 2 pkt 2-5 ustawy, to: a) określanie zapotrzebowania na zawody na rynku pracy, b) badanie efektywności wsparcia udzielonego ze środków KFS, c) promocja KFS, d) konsultacje i poradnictwo dla pracodawców w zakresie korzystania z KFS. 3. Priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na 2017 r. ustalone przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oznaczają, że urzędy pracy będą przyznawać wsparcie ze środków KFS pracodawcom, których wnioski spełniają wymagania określone przynajmniej w jednym z przyjętych priorytetów: 1. wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w sektorach: przetwórstwo przemysłowe, transport i gospodarka magazynowa oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna; 2. wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych; 3. wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej 3
4 Priorytety Rady Rynku Pracy wydatkowania rezerwy KFS w roku 2017 : a) wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają kwalifikacji pełnych na poziomie 4 Polskiej Ramy Kwalifikacji (nie mają matury); b) wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia; c) wsparcie kształcenia ustawicznego osób niepełnosprawnych; d) wsparcie kształcenia ustawicznego w zakładach pracy, w których wszczęto proces restrukturyzacji w rozumieniu ustawy z 15 maja r. Prawo restrukturyzacyjne (Dz. U. z 2015 r. poz. 978). 4. Pracodawca, zgodnie z art. 69 b ust 1 ustawy może otrzymać środki na sfinansowanie: a) 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, b) 100% kosztów kształcenia ustawicznego jeśli należy do grupy mikroprzedsiębiorców, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. 4
5 PROCEDURA UBIEGANIA SIĘ O ŚRODKI KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO 4 1. Pracodawca planujący skorzystać z kształcenia ustawicznego pracowników i/lub pracodawcy ze środków KFS musi złożyć do urzędu wniosek o sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego wraz z załącznikami, stanowiący załącznik nr 1 do zasad. 2. Wniosek może być złożony w formie papierowej lub elektronicznej. Wniosek złożony w formie elektronicznej musi posiadać: bezpieczny podpis elektroniczny weryfikowany za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu z zachowaniem zasad przewidzianych w przepisach o podpisie elektronicznym albo podpis potwierdzony profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej. 3. Wniosek pracodawca składa w urzędzie właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności. 4. Wniosek o sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i/lub pracodawcy ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego dostępny jest na stronie internetowej: 5. Wniosek musi zawierać: a) dane pracodawcy: nazwa pracodawcy, adres siedziby i miejsce prowadzenia działalności, numer identyfikacji podatkowej NIP, numer identyfikacyjny REGON, oznaczenie przeważającego rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej według PKD, informacja o liczbie zatrudnionych pracowników, imię i nazwisko osoby wskazanej przez pracodawcę do kontaktów, numer telefonu oraz adres poczty elektronicznej; b) działania do sfinansowania z udziałem KFS, o których mowa w art. 69a ust. 2 pkt 1 ustawy (określenie potrzeb pracodawcy, kursy, studia podyplomowe, egzaminy, badania lekarskie i psychologiczne, ubezpieczenie NNW), liczby osób według grup wieku lata, lata, lata, 45 lat i więcej, których wydatek dotyczy, form kształcenia ustawicznego, kosztów kształcenia ustawicznego na jednego uczestnika oraz terminu realizacji wskazanych działań; c) całkowitą wysokość wydatków, która będzie poniesiona na działania związane z kształceniem ustawicznym (wymienione w art. 69a ust. 2 pkt 1 ustawy), wnioskowaną wysokość środków z KFS oraz wysokość wkładu własnego wnoszonego przez pracodawcę; d) uzasadnienie potrzeby odbycia kształcenia ustawicznego, przy uwzględnieniu obecnych lub przyszłych potrzeb pracodawcy oraz obowiązujących priorytetów wydatkowania środków KFS, a w przypadku środków z rezerwy KFS-dodatkowo priorytetów wydatkowania środków rezerwy KFS; e) uzasadnienie wyboru realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS, wraz z następującymi informacjami: i. nazwa i siedziba realizatora usługi kształcenia ustawicznego, ii. posiadane przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego certyfikaty jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego, a w przypadku kursów- posiadanie dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego, jeżeli informacja ta nie jest dostępna w publicznych rejestrach elektronicznych, 5
6 iii. nazwa I liczba godzin kształcenia ustawicznego, iv. cena usługi kształcenia ustawicznego w porównaniu z cenami podobnych usług oferowanych na rynku; f) informację o planach dotyczących dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS. 6. Do wniosku o sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i/lub pracodawcy ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego pracodawca dołącza: a) kopię dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności w przypadku braku wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego lub Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej; b) w przypadku, gdy pracodawcę reprezentuje pełnomocnik do wniosku musi być załączone pełnomocnictwo określające jego zakres i podpisane przez osoby uprawnione do reprezentacji pracodawcy. Pełnomocnictwo należy przedłożyć w oryginale, w postaci notarialnie potwierdzonej kopii lub kopii potwierdzonej za zgodność z oryginałem przez osobę lub osoby udzielające pełnomocnictwa (tj. osobę lub osoby uprawnione do reprezentacji pracodawcy).podpis lub podpisy osób uprawnionych do występowania w obrocie prawnym w imieniu pracodawcy lub przedsiębiorcy muszą być czytelne lub opatrzone pieczątkami imiennymi. c) wykaz osób, które zostaną objęte działaniami finansowymi z udziałem środków z Krajowego Funduszu Społecznego (załącznik nr 1) d) oświadczenie pracownika objętego kształceniem ustawicznym o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych (załącznik nr 2) e) program kształcenia ustawicznego (w przypadku kursu lub studiów podyplomowych) wydany przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego. f) zakres egzaminu ( w przypadku egzaminu) wydany przez realizatora egzaminu. g) kalkulacja kosztów kształcenia ustawicznego (w przypadku kursów, studiów podyplomowych lub egzaminu) wydana przez realizatora kształcenia ustawicznego. h) informacja cenowa (w przypadku badań lekarskich lub psychologicznych oraz ubezpieczenia od NNW) wydana przez realizatora badań lub towarzystwa ubezpieczeniowego) i) wzór dokumentu potwierdzającego kompetencje nabyte przez uczestników, wystawionego przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego, o ile nie wynika on z przepisów powszechnie obowiązujących (w przypadku jeżeli ww. wzór wynika z przepisów powszechnie obowiązujących należy wskazać ww. przepisy) 7. Beneficjent pomocy publicznej dołącza także: a) Oświadczenie Podmiotu ubiegającego się o pomocy de minimis ( załącznik nr 3) b) Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis w przypadku ubiegania się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie: a) Oświadczenie Podmiotu ubiegającego się o pomocy de minimis w rolnictwie (załącznik nr 4) b) Formularz informacji przedstawianych przez wnioskodawcę ubiegającego się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie. 8. Pracodawca może ubiegać się finansowanie jeszcze nierozpoczętej formy kształcenia. Nie dopuszcza się finansowania formy kształcenia rozpoczętego przed złożeniem wniosku i podpisaniem umowy z pracodawcą. 9. Kształceniem ustawicznym mogą być objęci pracownicy bez względu na rodzaj umowy na jaki są zatrudnieni oraz bez względu na wymiar czasu pracy( pełny czy część etatu). Dofinansowanie w ramach środków KFS jest dostępne tylko dla osób świadczących pracę. Pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym nie spełniają tego warunku. 6
7 10. Pracodawca w celu otrzymania środków z KFS musi utworzyć oddzielne konto na które przekazywane będą środki KFS. Na tym koncie nie mogą odbywać się inne operacje finansowe. 11. Wsparcie w ramach KFS nie będzie przyznawane Pracodawcom zamierzającym samodzielnie realizować usługi edukacyjne dla swoich pracowników. 12. Wybór instytucji szkoleniowej prowadzącej kształcenie ustawiczne lub przeprowadzającej egzamin pozostawia się do decyzji Pracodawcy. Nie jest wymagane aby Pracodawca kierował pracowników do instytucji posiadającej wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowej. 13. W przypadku gdy nabyta usługa stanowi usługę kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego, wysokość jej finansowania ze środków publicznych (środki KFS) wynosi co najmniej 70 % Pracodawca ma obowiązek poinformować jednostkę szkoleniową o tym fakcie, albowiem wówczas do tej usługi ma zastosowanie przepisy art.43 ust.1 pkt 29 lit.c ustawy o VAT czyli zwolnienie od podatku od towarów i usług. 14. Egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych finansowanych ze środków KFS nie podlegają zwolnieniu od podatku od towarów i usług (VAT) chyba że stanowią integralną część usługi szkoleniowej. 15. Badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu, finansowane ze środków KFS nie podlegają zwolnieniu od podatku od towarów i usług (VAT). ROZPATRYWANIE WNIOSKÓW 5 1. Urząd rozpatruje wnioski pracodawców wraz z załącznikami, złożone w terminie ogłoszonym na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu oraz stronie internetowej Urzędu. W terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku Urząd informuje pracodawcę o sposobie jego rozpatrzenia. 2. Przy rozpatrywaniu wniosków Urząd uwzględnia: 1) zgodność dofinansowanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok; 2) zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy- na podstawie danych statystycznych zawartych w Monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych ; 3) koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku; 4) posiadanie przez organizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego; 5) w przypadku kursów posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego; 6) plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS; 7) możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem przyznanych limitów. 7
8 3. Wnioski składane przez samorząd powiatu reprezentowany przez Starostę oraz inne jednostki organizacyjne powiatu nie posiadające odrębnej osobowości prawnej, przed przyznaniem środków KFS wymagają pozytywnej opinii powiatowej rady rynku pracy. 4. W przypadku gdy wniosek jest wypełniony nieprawidłowo, Urząd wyznacza Pracodawcy termin nie krótszy niż 7 dni i nie dłuższy niż 14 dni do jego poprawienia. 5. Wniosek pozostawia się bez rozpatrzenia, o czym informuje się Pracodawcę na piśmie, w przypadku: 1) niepoprawienia wniosku we wskazanym terminie lub 2) niedołączenia wymaganych załączników, określonych w 4 pkt 6 ppkt a), e), f), i) oraz w pkt 7 6. Nabór wniosków będzie powtarzany do wyczerpania ustalonego limitu środków na 2017 r. 7. Dopuszcza się negocjacje pomiędzy Starostą a Pracodawcą treści wniosku, w celu ustalenia ceny usługi kształcenia ustawicznego, liczby osób objętych kształceniem ustawicznym, realizatora usługi, programu kształcenia ustawicznego lub zakresu egzaminu, z uwzględnieniem zasady zapewnienia najwyższej jakości usługi oraz zachowania racjonalnego wydatkowania środków publicznych. 8. W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku pracodawcy, urząd uzasadnia odmowę dofinansowania ze środków KFS wnioskowanego kształcenia ustawicznego. 9. Od odmowy przyznania dofinansowania nie przysługuje odwołanie. REALIZACJA WNIOSKÓW 6 1. Urząd realizuje wnioski pracodawcy na podstawie umowy. 2. Umowa zawiera: 1) oznaczenie stron umowy oraz datę i miejsce jej zawarcia; 2) okres obowiązywania umowy; 3) wysokość środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na dofinansowanie kosztów, o których mowa jest we wniosku o sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego; 4) numer rachunku bankowego pracodawcy, na które będą przekazywane środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz termin ich przekazania; 5) sposób i termin rozliczenia otrzymanych środków oraz dokumenty potwierdzające wydatkowanie środków; 6) warunki wypowiedzenia lub odstąpienia od umowy; 7) warunki zwrotu środków w przypadku nieukończenia kształcenia ustawicznego przez uczestnika ( powody nieukończenia określone w art. 69b ust.4 ustawy); 8) warunki zwrotu środków niewykorzystanych lub wykorzystanych niezgodnie z przeznaczeniem; 9) sposób kontroli wykonywania umowy i postępowania w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w wykonywaniu umowy; 10) odwołanie do właściwego rozporządzenia Komisji Europejskiej, które określa warunki dopuszczalności pomocy de minimis albo pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie; 11) zobowiązanie pracodawcy do przekazania na żądanie starosty danych dotyczących: 8
9 a) liczby osób objętych działaniami finansowanymi z udziałem środków KFS, w podziale według tematyki kształcenia ustawicznego, płci, grup wieku lata, lata, lata, 45 lat i więcej, poziomu wykształcenia oraz liczby osób pracujących w szczególnych warunkach lub wykonujących prace o szczególnym charakterze; b) liczby osób, które rozpoczęły kurs, studia podyplomowe lub przystąpiły do egzaminu finansowane z udziałem środków KFS; c) liczby osób, które ukończyły z wynikiem pozytywnym kurs, studia podyplomowe lub zdały egzamin finansowane z udziałem środków KFS. 12) zobowiązanie pracodawcy do zwrotu środków KFS wydanych niezgodnie z przeznaczeniem, tj., na działania o innym zakresie, adresowane do innych grup lub innej liczby osób, realizowane w innym terminie niż wskazane we wniosku załączonym do umowy; 13) zobowiązanie pracodawcy do zawarcia umowy z pracownikiem określającą prawa i obowiązki stron (art. 69 b ust. 3 ustawy), w tym do ustalenia zasady zwrotu środków w przypadku nieukończenia przez pracownika kształcenia ustawicznego finansowanego ze środków KFS z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy. 3. Umowa może zostać zawarta tylko na te działania, które jeszcze się nie rozpoczęły. KONTROLA 7 1. Urząd może przeprowadzać kontrolę u pracodawcy w zakresie: przestrzegania postanowień umowy o sfinansowanie kształcenia ustawicznego, wydatkowania środków KFS zgodnie z przeznaczeniem, właściwego dokumentowania oraz rozliczania otrzymanych i wydatkowanych środków; dla celów kontroli urząd może żądać danych, dokumentów i udzielania wyjaśnień. 2. Informacji w powyższym zakresie pracodawca będzie miał obowiązek udzielić także o samym sobie, jeżeli będzie korzystał z jednej z form wsparcia. 3. Dokumenty finansowe stanowiące podstawę rozliczenia przyznanych środków to faktury lub rachunki z datą zakupu dokonanego nie wcześniej niż po podpisaniu umowy. Dokumenty finansowe powinny zawierać nazwę rodzaju kształcenia ustawicznego. Wszystkie dokumenty finansowe powinny być odpowiednio opisane tak, aby widoczny był związek wydatku poniesionego w ramach KFS na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy (na konkretną osobę wskazaną z imienia i nazwiska) w celu zachowania przejrzystości wsparcia udzielanego w ramach KFS i możliwości oceny prawidłowego wydatkowania środków na ten cel. Przedstawiane przez pracodawcę dokumenty powinny bezpośrednio wskazywać na zakupienie usług na rynku. 4. Z przeprowadzonej kontroli sporządza się protokół w dwóch egzemplarzach, z których jeden pozostaje w siedzibie pracodawcy, drugi zaś w posiadaniu Urzędu. 9
10 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 8 W sprawach nieuregulowanych niniejszymi zasadami mają zastosowanie: 1) Przepisy aktów normatywnych wskazanych w 1 niniejszych zasad, 2) Kodeks cywilny. DYREKTOR POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w Sokołowie Podlaskim /-/ Elżbieta Błońska Załączniki: 1. Wniosek o finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i/lub pracodawcy ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego załącznik nr 1 do zasad finansowania kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego 10