Source: https://serwiskadrowego.pl/2018/05/rodzaje-i-przyczyny-zwolnien-od-pracy-udzielanych-przez-pracodawce/
Timestamp: 2018-09-22 23:56:34
Legal References Found: art. 154
 art. 19
 art. 163
 art. 361
 art. 188
 art. 362
 art. 47

Document Content:
Rodzaje i okoliczności zwolnień od pracy udzielanych przez pracodawcę - SerwisKadrowego.pl
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy (§ 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy).
W poniższej tabeli wskazane są najpopularniejsze zwolnienia od pracy udzielane przez pracodawcę:
Urlop wypoczynkowy, w tym na żądanie
Termin/okres Czy przysługuje zapłata od pracodawcy
W myśl art. 154 § 1 K.p. urlop przysługuje w wymiarze:
Na mocy zaś art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Urlop wypoczynkowy generalnie udzielany jest zgodnie z planem urlopu bądź uzgodnieniami stron, zaś w odniesieniu do 4 dni urlopu na żądanie w roku – stosownie do żądania pracownika.
Trzeba tu wspomnieć o pewnych zastrzeżeniach, np.:
· młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych (jest to obowiązek pracodawcy),
· na podstawie art. 163 § 3 K.p., obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie na wniosek pracownika należnego mu za dany rok urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jak czytamy w wyroku Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2001 r. (sygn. akt I PKN 590/00, OSNP 2003/14/336): „Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia mu urlopu wypoczynkowego. Jest jednak związany takim wnioskiem pochodzącym od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.”.
Urlop szkoleniowy dla pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe + zwolnienie go z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny by punktualnie mógł on przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania
6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych lub do egzaminu maturalnego bądź do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe;
Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Tak
Badania lekarskie okresowe i kontrolne oraz szkolenia bhp
Na czas niezbędny w celu wykonania badań / szkoleń Tak
Poszukiwanie pracy przez pracownika, któremu wypowiedziano umowę
2 dni robocze wolnego – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia lub
3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1 K.p., tj. z wyłącznej inicjatywy oraz przyczyn pracodawcy. Tak
Stosownie do uzgodnień stron, a w przypadku osoby powołanej do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika, na okres co do zasady wynikający z wniosku organizacji.
Stosownie do wniosku (w zależności od terminu jego złożenia), w wymiarze określonym w przepisach Opłacane zasiłkiem macierzyńskim za wyjątkiem wychowawczego
Jak stanowi art. 188 K.p., pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni.
· o sposobie wykorzystania w danym roku przedmiotowego zwolnienia od pracy decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie wolnego na opiekę złożonym w danym roku kalendarzowym (czyli to pracownik decyduje czy wolne wykorzysta w wymiarze godzinowym czy dziennym),
· zwolnienie na opiekę przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym bez względu na liczbę dzieci wychowywanych przez pracownika,
· w sytuacji, gdy oboje rodzice dziecka są zatrudnieni, z wolnego od pracy może korzystać jedno z nich, co nie wyklucza możliwości podzielenia się „wolnym” przez rodziców (np. każdy z rodziców może wykorzystać po jednym dniu zwolnienia od pracy),
· prawo do opieki nad dzieckiem nie przechodzi na kolejny rok. Tak
2 dni wolnego – stosownie do wniosku pracownika
Zgodnie ze stanowiskiem Departamentu Prawa Pracy MRPiPS z 7 marca 2012 r. okolicznościowe zwolnienie od pracy powinno zostać wykorzystane w czasie bezpośrednio związanym z wydarzeniem, które uzasadnia jego udzielenie. Istotny jest bowiem nie tylko związek przyczynowy, lecz także związek czasowy z danym wydarzeniem. Co do zasady okolicznościowe zwolnienie od pracy powinno zatem pokrywać się z datą zdarzenia lub zostać wykorzystane w niedalekim odstępie czasowym, jeżeli pracownik udowodni, że zwolnienie ma związek z wydarzeniem.
1 dzień wolnego – stosownie do wniosku pracownika, w okresie pozostającym w związku z omawianą okolicznością
2 dni wolnego – stosownie do wniosku pracownika, w okresie pozostającym w związku z omawianą okolicznością
Zgon i pogrzeb małżonka, dziecka, matki, ojca, macochy lub ojczyma pracownika
2 dni wolnego – stosownie do wniosku pracownika, w okresie pozostającym w związku z omawianym zdarzeniem
Zgon i pogrzeb siostry, brata, teściowej, teścia, babki lub dziadka pracownika, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką
1 dzień wolnego – stosownie do wniosku pracownika, w okresie pozostającym w związku z omawianym zdarzeniem
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę
Zgodnie z art. 362 K.p., w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w związku z powołaniem do zarządu zakładowej organizacji związkowej
Na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej Tak, chyba, że okres tej nieobecności ma być bezpłatny zgodnie z wnioskiem zarządu zakładowej organizacji związkowej
Zwolnienie od pracy zawodowej związkowca na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy
W terminie wskazanym przez organizację związkową
Stawiennictwo na wezwanie organu właściwego w zakresie powszechnego obowiązku obrony
W terminie wskazanym w wezwaniu, na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania
Stawiennictwo na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia
Stawiennictwo na wezwanie Najwyższej Izby Kontroli w charakterze świadka lub specjalisty
Wykonywanie czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń
W terminie postępowania, łącznie nie więcej niż 6 dni w ciągu roku kalendarzowego
Uczestnictwo w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji
W terminie posiedzenia komisji pojednawczej, na czas niezbędny
Ww. komisje są powoływane wspólnie przez pracodawcę i zakładową organizację związkową, a jeżeli takowa w zakładzie nie działa, wówczas komisję powołuje się po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników
Uczestnictwo w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze trony lub świadka w postępowaniu pojednawczym
Przeprowadzenie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych
W terminie przeprowadzania badań, na czas niezbędny
Uczestnictwo członka Ochotniczej Straży Pożarnej (OSP) w działaniach ratowniczych
Wypoczynek członka OSP po zakończeniu działań ratowniczych
Na czas niezbędny ustalony przez osobę kierującą działaniami
Uczestnictwo członka OSP w szkoleniu
W terminie wyznaczonych szkoleń, łącznie nie więcej niż 6 dni w ciągu roku kalendarzowego
Uczestnictwo członka GOPR w akcji ratowniczej
Wypoczynek członka GOPR po zakończeniu akcji ratowniczej
Na czas niezbędny ustalony przez osobę kierującą akcją
Udział doraźnego członka ujętego na liście ministra właściwego do spraw transportu w postępowaniu Państwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych
W terminie postępowania, na czas wyznaczony przez przewodniczącego
Uczestnictwo członka ochotniczej drużyny ratowniczej działającej w brzegowej stacji ratowniczej Morskiej Służby Poszukiwania i Ratownictwa SAR w akcji ratowniczej oraz udziału w szkoleniach
W terminie wskazanym w wezwaniu, na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania bądź w terminie prowadzonych szkoleń, na czas niezbędny
Wypoczynek członka SAR po zakończeniu akcji ratowniczej
Wykonywanie obowiązku świadczeń osobistych innych niż wyżej wymienione
Na czas wykonania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych w odpowiednich przepisach ( chodzi tu o wykonywanie różnego rodzaju prac doraźnych na rzecz przygotowania obrony państwa oraz zwalczania klęsk żywiołowych, nadzwyczajnych zagrożeń środowiska i likwidacji ich skutków)
Oddanie krwi przez krwiodawcę
Na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa
Przeprowadzenie przez krwiodawcę zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy
W terminach przeprowadzania badań, na czas niezbędny
Przeprowadzenie zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej albo w jednostce badawczo-rozwojowej, a także szkolenia na kursie zawodowym
Łącznie nie więcej niż 6 godzin w tygodniu lub 24 godziny w miesiącu
Udział członka działającej u pracodawcy rady nadzorczej w posiedzeniach tej rady
W terminie posiedzeń, na czas niezbędny
Wykonywanie sanitarnego odstrzału zwierząt
6 dni wolnego w danym roku kalendarzowym.
Na mocy art. 47c ust. 1 ustawy z 11 marca 2004 r. o ochronie zdrowia zwierząt oraz zwalczaniu chorób zakaźnych zwierząt, osobie uprawnionej do wykonywania polowania wykonującej odstrzał sanitarny zwierząt przysługuje zwolnienie od pracy lub wykonywania zajęć służbowych w dniu, w którym wykonuje ten odstrzał.
Pracodawca lub przełożony jest obowiązany zwolnić od pracy lub wykonywania zajęć służbowych pracownika, żołnierza lub funkcjonariusza w terminie uzgodnionym z pracownikiem, żołnierzem lub funkcjonariuszem.
Obchodzenie świąt przez pracowników innych wyznań
Pracownik należący do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, ma prawo do dnia wolnego na uczestniczenie w obchodach swojego święta. Pracodawca może jednak uzależnić jego udzielenie od odpracowania wolnego w innym terminie.