Source: http://docplayer.pl/24088210-Z-a-r-z-a-d-z-e-n-i-e-nr-48-2009-wojta-gminy-celestynow-z-dnia-22-czerwca-2009-roku.html
Timestamp: 2018-12-18 22:01:15
Legal References Found: art. 39
 art. 41
 art. 41
 art. 41
 art. 41
 art. 9

Document Content:
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 48/2009. Wójta Gminy Celestynów z dnia 22 czerwca 2009 roku - PDF
Download "Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 48/2009. Wójta Gminy Celestynów z dnia 22 czerwca 2009 roku"
1 Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 48/2009 Wójta Gminy Celestynów z dnia 22 czerwca 2009 roku w sprawie ustanowienia Regulaminu wynagradzania Urzędu Gminy Celestynów Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje: 1 W celu określenia wymogów kwalifikacyjnych pracowników i szczegółowych warunków wynagradzania ustanawia się Regulamin wynagradzania Urzędu Gminy Celestynów, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. Wykonanie niniejszego zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy Celestynów. 2 3 Traci moc Zarządzenie Nr 40/05 Wójta Gminy Celestynów z dnia 20 grudnia 2005 roku w sprawie nadania Regulaminu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy Urzędu Gminy Celestynów. 4 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od momentu podania go do wiadomości pracowników, poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy Celestynów. Wójt Gminy Celestynów /-/ mgr inż. Stefan Traczyk
2 Załącznik do Zarządzenia nr 48/2009 Wójta Gminy Celestynów z dnia 22 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA URZĘDU GMINY CELESTYNÓW I. Postanowienia ogólne 1 1. Ilekroć w dalszej części Regulaminu Wynagradzania Urzędu Gminy Celestynów mowa jest o: 1) regulaminie - należy przez to rozumieć Regulamin Wynagradzania Urzędu Gminy Celestynów; 2) Kodeksie pracy - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku, Nr 21, poz. 94 z późn. zm.). 3) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458); 4) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. z 2009 r., Nr. 50, poz. 398 ); 5) Wójcie - należy przez to rozumieć Wójta Gminy Celestynów; 6) Urzędzie - należy przez to rozumieć Urząd Gminy Celestynów; 7) pracodawcy - należy przez to rozumieć Urząd reprezentowany przez Wójta lub upoważnioną przez niego osobę; 8) pracowniku - należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w urzędzie na podstawie umowy o pracę; 9) bezpośrednim przełożonym - należy przez to rozumieć: w stosunku do osoby kierującej jednostką organizacyjną urzędu - wójta lub upoważnioną przez niego osobę, w stosunku do pozostałych pracowników kierującego komórką organizacyjną urzędu lub wskazaną w zakresie danych czynności pracownika osobę wyznaczoną do bezpośredniego nadzoru; 10) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - należy przez to rozumieć najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia, o której mowa w 3 ust. 1 pkt. 1 rozporządzenia; 2 Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników Urzędu, szczegółowe zasady i warunki wynagradzania, w szczególności maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracownika, a także warunki i sposób przyznawania dodatków oraz nagród.
3 3 Przepisy regulaminu obowiązują wszystkich pracowników Urzędu, zatrudnionych na podstawie umowy o prace. 4 Każdy nowoprzyjęty pracownik jest zapoznawany z treścią regulaminu przed przystąpieniem do pracy. Przyjęcie do wiadomości i stosowania jego postanowień potwierdza własnoręcznym podpisem. II. Wymogi kwalifikacyjne. 5 Wymogi kwalifikacyjne pracowników konieczne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu. III. Szczegółowe warunki wynagradzania Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, odpowiednie do zajmowanego stanowiska, posiadanych kwalifikacji i umiejętności oraz jakości wykonywanej pracy, wypłacane w systemie miesięcznym. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia w rozumieniu ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( Dz. U. z 2002 r., Nr 200, poz ze zm.). 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, określonego w umowie o pracę. 4. Na zasadach określonych w niniejszym regulaminie na miesięczne wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze, dodatki do wynagrodzenia oraz nagrody. 5. Miesięczne wynagrodzenie przysługujące pracownikowi, na zajmowanym przez niego stanowisku pracy pracodawca ustala w oparciu o Wykaz stanowisk, kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego stanowiący załącznik Nr 1 do regulaminu. 6. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności ustawą i rozporządzeniem pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne, a także inne świadczenia pieniężne związane z pracą. Wynagrodzenie zasadnicze 7 Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określa się w oparciu o Tabelę minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego stanowiącą załącznik Nr 2 do Regulaminu.
4 Dodatek funkcyjny 8 1. Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach pracowniczych, przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom na czas powierzenia czasowego zastępstwa lub pełnienia obowiązków na stanowiskach, o których mowa w ust Załącznik, o którym mowa w 5 ust. 4 regulaminu określa pracowników, którym przysługuje dodatek funkcyjny. 4. Dodatek funkcyjny ustala się w oparciu o Tabelę stawek dodatku funkcyjnego stanowiącą Załącznik Nr 3 do regulaminu. 5. Dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie pomniejszany za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny lub urlopu macierzyńskiego. 6. W związku z tym dodatek wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.). Dodatek za wieloletnią pracę 9 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę na zasadach określonych w ustawie oraz rozporządzeniu. 2. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS. W związku z tym dodatku nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.). Dodatek specjalny W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny może zostać przyznany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu odpowiedzialności albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy. 3. Dodatek specjalny przysługuje w kwocie nie przekraczającej 50 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie. 4. Dodatek specjalny przysługuje na czas określony, nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż 12 miesięcy, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony. 5. Dodatek specjalny jest proporcjonalnie pomniejszany za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny lub urlopu macierzyńskiego.
5 6. Dodatek specjalny wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.). Nagroda Pracodawca w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, może przyznać pracownikowi nagrodę. 2. Nagrodę przyznaje się w szczególności za: 1) szczególne osiągnięcia w pracy, zaangażowanie w wykonywaniu obowiązków pracowniczych pracy, rzetelność, samodzielność; 2) inicjatywę w podejmowaniu działań polepszających organizację pracy Urzędu; 3) wykonywanie zadań nie leżących w stałym zakresie obowiązków; 4) systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 3. Nagroda ma charakter uznaniowy, przyznaje ją Wójt na podstawie wniosku bezpośredniego przełożonego lub z własnej inicjatywy. 4. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika. 5. Nagroda przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS. W związku z tym nagrody nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.). Przepisy końcowe 1. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie, zastosowanie mają przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 Kodeksu pracy, a w szczególności ustawa i rozporządzenie. 2. Regulamin podaje się do wiadomości pracowników, po przez jego wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie. 3. Zmiany regulaminu są dokonywane w trybie, przewidzianym dla jego ustalenia.
6 Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania Urzędu Gminy Celestynów Wykaz stanowisk, kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do 1. Sekretarz gminy XVII 8 2. Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego XVI 7 3 Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego XIII 5 4. Naczelnik wydziału XV 7 5. Audytor wewnętrzny XV 6 6. Kierownik referatu, pełnomocnik do spraw informacji niejawnych XIII 6 1. Radca prawny XIII - 2. Główny specjalista XII - 3. Inspektor XII - 4. Starszy specjalista, starszy informatyk XI - 5. Podinspektor, informatyk X - 6. Specjalista X - 7. Samodzielny referent IX - 8. Referent prawny VIII - 9. Referent prawno-administracyjny VIII Referent, IX Młodszy referent, VIII - Stanowiska doradców i asystentów
7 Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do 1. Doradca XVII - 2. Asystent XI - Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 2. Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych XII - XI - X - IX - VIII - 3. Sekretarka IX - 8. Konserwator VIII Robotnik gospodarczy V Dozorca IV Sprzątaczka III -
8 Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania Urzędu Gminy Celestynów Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych (minimum-maksimum) I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII
10 Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania Urzędu Gminy Celestynów Tabela stawek dodatku funkcyjnego Lp. Kategoria zaszeregowania Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1. 1 do do do do do do do do 230