Source: http://docplayer.pl/143852646-Jak-nie-dziala-polskie-prawo-antydyskryminacyjne-komisja-europejska-przedstawicielstwo-w-polsce-polskie-towarzystwo-prawa-antydyskryminacyjnego.html
Timestamp: 2020-02-26 15:29:46
Legal References Found: Art. 32
 art. 138
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 1

Document Content:
Jak (nie) działa polskie prawo antydyskryminacyjne? Komisja Europejska Przedstawicielstwo w Polsce Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego - PDF Free Download
Jak (nie) działa polskie prawo antydyskryminacyjne? Komisja Europejska Przedstawicielstwo w Polsce Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego
Download "Jak (nie) działa polskie prawo antydyskryminacyjne? Komisja Europejska Przedstawicielstwo w Polsce Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego"
1 Jak (nie) działa polskie prawo antydyskryminacyjne? Komisja Europejska Przedstawicielstwo w Polsce Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego 1
2 Unijny zakaz dyskryminacji a prawo polskie Analiza funkcjonowania przepisów antydyskryminacyjnych w praktyce polskich sądów Adw. Anna Mazurczak Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego 2
3 Plan Wdrożenie unijnych przepisów prawa antydyskryminacyjnego do prawa polskiego: ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania Kodeks cywilny Kodeks wykroczeń Kodeks pracy Rekomendacje 3
4 Art. 32 Konstytucji 1. Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. 2. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny. Rozproszona ochrona przed dyskryminacją 4
5 Ustawa wdrożeniowa Zatrudnienie Dostęp do usług Opieka zdrowotna Edukacja Rasa, narodowość, pochodzenie etniczne x x x x Płeć x x Religia, wyznanie, światopogląd Niepełnospraw ność Wiek x x x Orientacja seksualna x 5
6 Zastrzeżenia Ograniczony zakres zastosowania liczne wyjątki Sankcje za naruszenie zasady równego traktowania Niezależny organ ds. równego traktowania Funkcjonowanie w praktyce 4 zasądzone odszkodowania w latach , 2 powództwa oddalone. Statystyki MS w latach blisko 100 spraw. 6
7 Zastrzeżenia Dyskryminacja w dostępie do usług uniemożliwienie nakarmienia piersią dziecka. Obowiązek wypłaty zadośćuczynienia i przeproszenia. 7
8 Zastrzeżenia Dyskryminacja w zatrudnieniu zwolnienie z pracy za udział w marszu równości. Obowiązek wypłaty odszkodowania. 8
9 Kodeks cywilny Szeroki zakres zastosowania otwarty katalog dóbr osobistych. Więcej obowiązków w postępowaniu po stronie pokrzywdzonego. Funkcjonowanie w praktyce Niewielka liczba spraw dyskryminacyjnych toczących się w oparciu o przepisy Kodeksu cywilnego. Brak danych statystycznych w MS. 9
10 Z orzecznictwa Zadośćuczynienie zasądzone na podstawie ustawy o Rzeczniku Praw Pacjenta i o prawach pacjenta i odpowiedniej kwoty na cel społeczny na odstawie Kodeksu cywilnego. 10
11 Kodeks wykroczeń Szeroki zakres zastosowania grzywna nakładana na usługodawcę, który odmówił świadczenia usługi bez uzasadnionej przyczyny, na podstawie art. 138 Kodeksu wykroczeń. Zalety postępowania w sprawach o wykroczenia bezkosztowe dla pokrzywdzonego, obowiązek zgromadzenia materiału dowodowego po stronie organów ścigania. Funkcjonowanie w praktyce 5 nałożonych grzywien w kwocie maksymalnie 500 zł. Brak danych statystycznych w MS. 11
12 Kodeks pracy Szersza ochrona niż ta przewidziana w dyrektywach otwarty katalog przesłanek dyskryminacyjnych. Zastrzeżenia do definicji dyskryminacji bezpośredniej. Brak wyraźnego wskazania i rozdzielenia uprawdopodobnienia i udowodnienia faktu dyskryminacji. Charakter odszkodowania. Zastrzeżenia do sformułowania tzw. wyjątku kościelnego. Funkcjonowanie w praktyce Postępowania sądowe dotyczą zwykle dyskryminacji bezpośredniej. Sprawy dotyczące zarzutu dyskryminacji pośredniej, molestowania i molestowania seksualnego należą do rzadkości. 12
13 Z orzecznictwa Znajduje zastosowanie nie tylko w sytuacji, gdy doszło do rozwiązania umowy zawartej z usługodawcą z przyczyn dyskryminacyjnych, ale również wtedy, gdy w ogóle nie doszło do jej zawarcia. 13
14 Z orzecznictwa Koniecznośc wskazania cechy prawnie chronionej ze względu na która doszło do gorszego traktowania warunkiem stwierdzenia dyskryminacji. Otwarty katalog cech prawnie chronionych wskazany w Kodeksie pracy, może byc uzupełniony wyłącznie o cechy (właściwości, przymioty) osobiste, o ile mają społecznie doniosłe znaczenie (np. rodzicielstwo). Pozornie neutralne kryterium nieobecności w pracy podstawą dyskryminacji pośredniej ze względu na stan zdrowia. Wysokośc odszkodowania motywacją dla pracodawcy do zapobiegania dyskryminacji w przyszłości. Uprzedzenia nt. osób homoseksualnych. 14
15 Z orzecznictwa Molestowanie seksualne złożenie skargi bezpośredniemu przełożonemu wystarczającym sprzeciwem wobec niepożądanego zachowania. Zasada równości wynagrodzen podstawą zasądzenia odszkodowania dla pracownika, bez konieczności stwierdzenia dyskryminacji. Zadośćuczynieniowa funkcja odszkodowania. Rozkład ciężaru dowodu w sprawach o dyskryminację. 15
16 Rekomendacje Nowelizacja ustawy wdrożeniowej otwarty katalog przesłanek dyskryminacyjnych, rozszerzenie zakresu zastosowania, wprowadzenie oddzielnych roszczeń o odszkodowanie (naprawienie szkody majątkowej) i o zadośćuczynienie (naprawienie szkody niemajątkowej) oraz wydłużenie terminu przedawnienia roszczeń z ustawy wdrożeniowej; Nowelizacja Kodeksu pracy precyzyjne sformułowanie zasady przeniesionego ciężaru dowodu w postępowaniach o naruszenie zasady równego traktowania, zmiana definicji dyskryminacji bezpośredniej oraz wyjątku przewidzianego dla organizacji wyznaniowych; Rozważenia uzupełnienia kompetencji organu ds. równego traktowania Rzecznika Praw Obywatelskich tak, aby zapewniał wsparcie także w sytuacji naruszenia zasady równego traktowania przez podmioty prywatne; wzmocnienie kompetencyjne oraz organizacyjne organu ds. równego traktowania, ze szczególnym uwzględnieniem wzmocnienia mechanizmów finansowania zadań w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji; 16
17 Dziękuję za uwagę Adw. Anna Mazurczak Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego 17
18 Rekomendacje Wprowadzenie zmian dotyczących gromadzenia statystyk sądowych postępowań opartych na przepisach ustawy wdrożeniowej; Wprowadzenie efektywnych i obowiązkowych szkoleń dla sędziów i osób wykonujących inne zawody prawnicze z zakresu ustawy wdrożeniowej, ale także szkoleń podnoszących świadomość w odniesieniu do postawy zrozumienia dla różnorodności społecznej, tolerancji i akceptacji; Przeprowadzenie kampanii społecznych o szerokim zakresie na temat zjawiska dyskryminacji oraz możliwości dochodzenia swoich praw przez osoby doświadczające nierównego traktowania. 18
Spis treści. Wykaz skrótów... Bibliografia... Wykaz orzecznictwa...
Wykaz skrótów... Bibliografia... Wykaz orzecznictwa... Przedmowa... XV XIX XXXI XLIII Rozdział 1. Wstęp... 1 Rozdział 2. Aksjologiczne podstawy zakazu dyskryminacji... 3 Rozdział 3. Podstawy prawne zakazu
USTAWA o zmianie ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania oraz niektórych innych ustaw 1)
Projekt z dnia 20 września 2012 r. USTAWA o zmianie ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 3 grudnia
o zmianie ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania oraz niektórych innych ustaw1)
Równe traktowanie w dostępie do dóbr i usług
Równe traktowanie w dostępie do dóbr i usług Autor: Krzysztof Śmiszek Przepisy prawa Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. Nr 78, poz. 483); Ustawa o wdrożeniu niektórych
Rozdział 1 Przepisy ogólne. Art. 1. Art. 2. Art. 3.
USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa obszary i sposoby przeciwdziałania naruszeniom
Środki prawne i sankcje w sprawach dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć. Seminarium ERA Kraków czerwca
w sprawach dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć Seminarium ERA Kraków 12-13 czerwca dr Urszula Torbus Uniwersytet Śląski Wprowadzenie Równość kobiet i mężczyzn, w tym zasada równego wynagradzania
Organ postępuje w sprawach tych stron, które są dyskryminowane, czyli niekorzystnie traktowane.
WAŻNE INFORMACJE O POSTĘPOWANIU ORGANU DS. RÓWNEGO TRAKTOWANIA Do zadań Organu ds. Równego Traktowania (ORT) należy rozpatrywanie skarg wniesionych z powodu naruszenia zasad równego traktowania i wdrażanie
Warszawa, 30 marca 2019 r. Deklaracja Kongresu LGBT+ Społeczeństwo w Polsce jest różnorodne. Działamy na różnych płaszczyznach, w różnych miejscach i na różne sposoby. Pomimo tych różnic, wszystkie i wszyscy
Trudności w dowodzeniu dyskryminacji
Dowodzenie dyskryminacji: przeniesienie ciężaru oraz dostęp do środków dowodowych Seminarium dla sędziów Trewir, 10-11 czerwca 2013 Krzysztof Śmiszek Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego Trudności
Równe traktowanie w dostępie do opieki zdrowotnej
Równe traktowanie w dostępie do opieki zdrowotnej Autorka: dr Monika Zima Przepisy prawa - Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. Nr 78, poz. 483); - Ustawa z 27 sierpnia 2004
Kodeks Równego Traktowania w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Ostrowcu Świętokrzyskim
Kodeks Równego Traktowania w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Ostrowcu Świętokrzyskim 1. CREDO: określenie wartości i przekonań szkoły dotyczących równego traktowania. Konstytucja
Dyskryminacja w pracy (cz. 1) Wpisany przez RR Nie, 14 sie Objawy dyskryminacji
Objawy dyskryminacji Kodeks pracy zobowiązuje do równego traktowania osób zatrudnionych, jak i starających się o pracę. Pracodawca dyskryminuje pracownika jeżeli ze względu na niedozwolo ne kryteria: -
Sprawa Zbigniewa Maciejewskiego - wygrana sprawa dotycząca dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na niepełnosprawność
Sprawa Zbigniewa Maciejewskiego - wygrana sprawa dotycząca dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na niepełnosprawność Stan faktyczny Zbigniew Maciejewski jest z wykształcenia informatykiem. Z powodu
Warszawa, dnia 26 marca 2013 r. Szanowny Pan. Edward Zalewski Przewodniczący Krajowej Rady Prokuratury. Szanowny Panie Przewodniczący,
Warszawa, dnia 26 marca 2013 r. Szanowny Pan Edward Zalewski Przewodniczący Krajowej Rady Prokuratury Szanowny Panie Przewodniczący, W imieniu Koalicji na Rzecz Równych Szans, nieformalnej platformy skupiającej
Równe traktowanie po warszawsku. Warszawa, 5 marca 2013 r.
Równe traktowanie po warszawsku Warszawa, 5 marca 2013 r. JAK TO SIĘ ZACZĘŁO? 1. Powołanie Pełnomocnika Prezydenta m.st. Warszawy ds. równego traktowania zarządzeniem nr 3994/2009 Prezydenta m.st. Warszawy
Środki prawne i sankcje w sprawach dyskryminacyjnych
Środki prawne i sankcje w sprawach dyskryminacyjnych Seminarium dla sędziów Trewir, 19-20 maja 2014 Krzysztof Śmiszek Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego Trudności z dowodzeniem dyskryminacji
MOBBING I DYSKRYMINACJA W STOSUNKACH PRACY
WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH MOBBING I DYSKRYMINACJA W STOSUNKACH PRACY jak przeciwdziałać tym zjawiskom, najnowsze zmiany od 7 września 2019 Najnowsza nowelizacja kodeksu pracy wprowadza zmiany w przepisach
PRAWO WOBEC DYSKRYMINACJI W SZKOLE
Poznańskie Centrum Praw Człowieka INP PAN PRAWO WOBEC DYSKRYMINACJI W SZKOLE ANNA HERNANDEZ-POŁCZYŃSKA EDUTEC OGÓLNOPOLSKI KONGRES OŚWIATOWY BEZPIECZNA PRZYSTAŃ W WIELOKULTUROWEJ SZKOLE POZNAŃ, 28.02.2019
Wyrok z dnia 12 sierpnia 2004 r. III PK 40/04
Wyrok z dnia 12 sierpnia 2004 r. III PK 40/04 W okresie od dnia 1 stycznia 2002 r. do dnia 31 grudnia 2003 r. do rozkładu ciężaru dowodu dyskryminacji pracownika - także z innych przyczyn niż płeć - należało
MOBBING, DYSKRYMINACJA, MOLESTOWANIE- PRZECIWDZIAŁANIE NIEPOŻĄDANYM ZJAWISKOM W MIEJSCU PRACY
MOBBING, DYSKRYMINACJA, MOLESTOWANIE- PRZECIWDZIAŁANIE NIEPOŻĄDANYM ZJAWISKOM W MIEJSCU PRACY Od 1 stycznia 2004 r. Pracodawcy są zobowiązani do stosowania polityki antymobbingowej, a od 1 stycznia 2011
PRZEPISY PRAWNE NA RZECZ RÓWNOŚCI PŁCI W UNII EUROPEJSKIEJ
PRZEPISY PRAWNE NA RZECZ RÓWNOŚCI PŁCI W UNII EUROPEJSKIEJ Komisja Europejska Komisja Europejska, ani żadna osoba działająca w imieniu Komisji, nie odpowiada za sposób wykorzystania informacji zawartych
Podmioty rynku finansowego w postępowaniu karnym co się zmieniło w 2015 r.?
Podmioty rynku finansowego w postępowaniu karnym co się zmieniło w 2015 r.? Jacek Jurzyk Koordynator ds. Prawnych w Przeciwdziałaniu Przestępczości Warszawa, dn. 18.11.2015 PZU SA/PZU Życie SA, Biuro Bezpieczeństwa,
NIE DLA DYSKRYMINACJI
NIE DLA DYSKRYMINACJI DYSKRYMINACJA TO: Sytuacja, w której osoba fizyczna ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację
Rzecznik ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji DO
Rzecznik ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji DO Rzecznik ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji (DO) jest urzędem, który działa na rzecz społeczeństwa wolnego od dyskryminacji. Działamy na zlecenie szwedzkiego
WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Krzysztof Staryk SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (sprawozdawca)
Sygn. akt II PK 208/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 14 maja 2014 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Krzysztof Staryk SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (sprawozdawca)
Ciężar dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć
Katarzyna Gonera sędzia Sądu Najwyższego Ciężar dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć Seminarium dla przedstawicieli wymiaru sprawiedliwości organizowane przez ERA, Kraków 28 listopada
Prawo antydyskryminacyjne Strategia CGIL
Prawo antydyskryminacyjne Strategia CGIL Fabio Ghelfi Odpowiedzialny wydziału międzynarodowego i polityk unijnych CGIL Lombardia Prawa pracownicze we Włoszech 1970 Statut pracowników Podstawowe prawa pracowników,
Polityki horyzontalne. Unii Europejskiej w perspektywie na lata
Polityki horyzontalne Unii Europejskiej w perspektywie na lata 2014-2020. Konieczność realizacji zasad horyzontalnych została unormowana w podstawowych dokumentach i aktach prawnych obowiązujących w ramach