Source: http://e-prawapracownika.pl/3961/kiedy-podstawy-zasilkow-nie-ustalamy-na-nowo/
Timestamp: 2019-10-21 20:14:04
Legal References Found: art. 43
 art. 43
 art. 40
 art. 43
 art. 188

Art. 36
 art. 92

Document Content:
Kiedy podstawy zasiłków nie ustalamy na nowo - e - Prawa Pracownika
16/07/2018 autor	Jowita
Kiedy podstawę zasiłków ustalamy na nowo a kiedy pozostaje ona bez zmian – omówienie zagadnienia dotyczy pracowników o których mowa w Kodeksie pracy.
2. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu, o którym mowa w ust. 1 (tj. 12 miesięcy), podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące ubezpieczenia.
Oraz ważny art. 43 który mówi kiedy nie ustalamy podstawy wymiaru zasiłku na nowo. Przy czym art. 43 nie ma zastosowania gdy nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy o którym mowa w art. 40 ustawy zasiłkowej.
Wnioski z art. 43 ustawy zasiłkowej
3 miesiące kalendarzowe – chodzi o pełne miesiące kalendarzowe liczone od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca a nie np. o 90 dni,
bez względu na rodzaj zasiłku – czy to będzie zasiłek chorobowy, opiekuńczy, macierzyński,
bez względu na długość korzystania z powyższych zasiłków,
w omawiane 3 miesiące kalendarzowe wliczany jest okres np.: przebywania na urlopie wypoczynkowym, korzystania
z dni wolnych z tytułu opieki na dziecko wynikające z art. 188 K.p.
Przy czym powyższe dotyczy zatrudnienia u tego samego pracodawcy na podstawie kolejno następujących po sobie umów a w przypadku zmiany pracodawcy podstawę wymiaru zasiłku ustalamy na nowo.
Jak liczyć omawiane 3 miesiące kalendarzowe
Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Czyli pracownik chorujący w styczniu musiałby nie chorować aż do maja żeby podstawa wymiaru zasiłku była ustalana na nowo, pracownik jednak zachorował w kwietniu, a co za tym idzie podstawa wymiaru zasiłku nie będzie ustalana na nowo będzie taka sama jak w przypadku poprzedniej niezdolności do pracy tej w styczniu.
Pracownik zatrudniony od 1 marca do 30 kwietnia 2018 r. kolejna umowa o pracę z tym samym pracodawcą od 1 maja do 31 grudnia 2018r. Pracownik zachorował w listopadzie. Podstawę wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne wynagrodzenie za okres od marca do października 2018r.
Pracownik zatrudniony od 1 lutego 2017r. chorował w styczniu 2018, ponownie chorował w kwietniu 2018r. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie będzie ustalana na nowo będzie taka sama jak w przypadku poprzedniej niezdolności do pracy tej w styczniu. Nie ma przerwy pomiędzy niezdolnościami do pracy wynoszącej 3 miesiące kalendarzowe.
Pracownik zatrudniony od 1 lutego 2017r. chorował w styczniu 2018, marcu przebywał na urlopie wypoczynkowym, ponownie zachorował w czerwcu 2018r. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie ustalana na nowo, pomiędzy niezdolnościami do pracy jest przerwa wynosząca pełne 3 miesiące kalendarzowe.
Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku gdy wystąpi przerwa pomiędzy kolejno następującymi po sobie umowami o pracę z tym samym pracodawcą.
Art. 36 ust. 4. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.
Omówienie dwóch przypadków:
I. Przerwa pomiędzy umowami o pracę przypadająca na dni robocze
II.Przerwa pomiędzy umowami o pracę przypadająca na dni ustawowo wolne od pracy
I. Przerwa pomiędzy kolejnymi umowami o pracę z tym samym pracodawcą przypadająca na dni robocze powoduje, że podstawa wymiaru zasiłku ustalana jest z kolejnej umowy po przerwie.
Pracownik zatrudniony od 1 marca do 30 kwietnia 2018 r. kolejna umowa o pracę z tym samym pracodawcą od 4 maja do 31 grudnia 2018r. Pracownik zachorował w listopadzie. Podstawę wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe za okres od czerwca do października 2018r.
II. Przerwa pomiędzy umowami o pracę przypadająca na dni ustawowo wolne od pracy
Przerw pomiędzy kolejnymi umowami przypadającymi na dni ustawowo wolne od pracy, nie traktuje się jako przerwy w ubezpieczeniu.
Pracownik zatrudniony od 1 marca do 30 kwietnia 2018 r. kolejna umowa o pracę z tym samym pracodawcą od 2 maja do 31 grudnia 2018r. Pracownik zachorował w listopadzie. Podstawę wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe za okres od marca do października 2018r.
Wynagrodzenie chorobowe co do zasady poprzedza zasiłek chorobowy. Na temat obliczenia wynagrodzenia chorobowego mówi art. 92 § 2 Kodeksu pracy. Wynagrodzenie pracownika za czas choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni (14 dni) w ciągu roku kalendarzowego jest wypłacane ze środków pracodawcy i oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.