Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=4200
Timestamp: 2017-09-22 11:46:44
Legal References Found: art.23
 art.23
 art.23
 art. 28
 art. 22
 art. 28
 art. 22

Document Content:
W serwisie znajduje się: 16899 pytań z odpowiedziami, 33 pytań oczekujących oraz 2595 komentarzy
PYTANIE NR: 15770/2013
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umów :
1.umowa na okres próbny od 19.09.2011 do 18.12.2011
2.umowa na czas określony od 19.12.2011 do 31.12.2012
3.umowa na czas określony od 01.01.2013 do 31.12.2014
Pytanie: Czy następna umowa to koniecznie na czas nieokreślony?
Czy należało i kiedy obligatoryjnie wydać pracownikowi świadectwo pracy?
Drugie pytanie dotyczy innego pracownika zatrudnionego:
okres próbny 04.08.2008 - 31.10.2008
czas określony 01.11.2008 - 31.10.2013
czas okreslony 01.11.2013 - 31.10.2018
Czy kolejna umowa bedzie na czas nie określony?
Czy należało i kiedy wystawić świadectwo pracy?
2013-11-17 21:46:01, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 15786/2013
Sporządzając wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń za wrzesień w informacji Inf_D-P jednego z pracowników w części B poz. 17 podano prawidłowo m-c 09, natomiast w poz. 18 (m-c wypłaty wynagrodzenia) zamiast 10.2013 omyłkowo wstawiono m-c 12.2013 (wynagrodzenie wypłacamy 10 dnia miesiąca za m-c poprzedni). Dofinansowanie zostało przyznane i wypłacone.
Czy należy dokonać korekty, jeżeli tak to czy wystarczy skorygować tylko u tego jednego pracownika Inf_D-P poz. 18 tj. wpisując poprawny m-c wypłaty wynagrodzenia czyli 10.2013 i wraz z Wn_D i Inf_oop wysłać jako korektę?
Czy złożona korekta może mieć wpływ na bieg terminu dofinansowania za m-c październik we wniosku złożonym 08.11.2013r ?
2013-11-15 18:46:17, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15767/2013 (komentarzy: 1)
proszę o pomoc z zakresu prawidłowego wyliczenia godzin nadliczbowych dla pracownika pełnosprawnego zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy z możliwością przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godz.Pracownik zatrudniony w restauracji na stanowisku kelnera, może pracować w soboty i niedziele oraz święta. Pracownikowi wypłaciliśmy dodatek za godziny nadliczbowe, tylko nie jestem pewna czy dobrze . Za ile godz. nadliczbowych z 50 % dodatkiem i za ile ze 100 % dodatkiem powinniśmy wypłacić wynagrodzenie jeżeli pracownik pracował w m-cu październiku 2013 wg harmonogramu poniżej:
1.10 - wolne 17.10 - 9 godz.
2.10 - 10 godz. 18.10 - wolne
3.10 - 10 godz. 19.10 - 9 godz.
4.10 - wolne 20.10 - wolne
5.10 - 11 godz. 21.10 - 9 godz.
6.10 - 10 godz. 22.10 - 9 godz.
7.10 - wolne 23.10 - 9 godz.
8.10 - 9 godz. 24.10 - 9 godz.
9.10 - 9 godz. 25.10 - 12 godz.
10.10 - wolne 26.10 - wolne
11.10 - 9 godz. 27.10 - 10 godz.
12.10 - 9 godz. 28.10 - 10 godz.
13.10 - wolne 29.10 - wolne
14.10 - 8 godz. 30.10 - 9 godz.
15.10 - 10 godz. 31.10 - 8 godz.
16.10 - wolne
za odpowiedź z góry dziękuję i pozdrawiam
2013-11-15 13:21:24, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 15781/2013
pracownik dostarczył nam 20.05.2013 r. kolejne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Poprzednie wydane było do 31.12.2012 r. Nowy wniosek pracownik złożył 29.03.2013 r. Orzeczenie wydane zostało 07.05.2013 r. i zgodnie z jego treścią niepełnosprawność istnieje od: przed 16 rokiem życia a ustalony stopień niepełnosprawności od 29.03.2013 r. We wczesniejszym orzeczeniu stopień niepełnosprawności był ten sam i był datowany od 29.06.2010 r. Pytanie czy w przypadku tego pracownika ustał efekt zachęty a jeżeli nie to od jakiego terminu mogłam wziąć na niego dofinansowanie? Ja uznałam, że efekt nie wygasł i od maja biorę dofinasowanie. Teraz chciałabym się upewnić czy nie powinnam zrobić korekty na plus i wziąć dofinansowanie od 29.03.2013 r. ?
2013-11-15 12:12:45, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15778/2013
Pracownik przebywał na zasiłku chorobowym cały miesiąc i w tym samym miesiącu dostał nagrodę z funduszu nagród. Czy nagrodę można wliczyć jako wynagrodzenie i domagać się dofinansowania za ten miesiąc ?
2013-11-15 11:55:29, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15783/2013 (komentarzy: 1)
Pytanie dotyczy ustalania stanów zatrudnienia dla potrzeb efektu zachęty w sytuacji przejęcia pracowników Firmy przejmowanej przez Firmę przejmującą na podstawie art 23.1 kp.
W wyniku połączenia Spółek A i B, Spółka A przejmuje pracowników Spółki B na podstawie art.23.1kp. Zgodnie z objaśnieniami do formularza INF-D-P efekt zachęty ustala się jednokrotnie w związku z okresem zatrudnienia ( w tym przejęcia pracownika na podstawie art.23.1 kp,) a więc przepisy traktują pracowników przejętych na podstawie art.23.1 jako nowozatrudnionych.
Czy wobec powyższego prawidłowy jest następujący sposób ustalania średniego zatrudnienia z 12 miesięcy dla Spółki A(tj.Spółki przejmującej): do momentu połączenia Spółek w stanach zatrudnienia wykazuje się pracowników Firmy A, a w momencie połączenia przyjmuje na stan zatrudnienia pracowników przejmowanej Spółki uzyskując wzrost zatrudnienia.
2013-11-15 11:48:23, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15784/2013
Pytanie nawiązuje do artykułu zamieszczonego w gazecie Rzeczpospolita dnia 15.11.2013r. pt.-"Fundusz dofinansuje nagrodę dla niepełnosprawnego".
na podstawie regulamimu Spółdzielnia wypłaca pracownikom nagrody jubileuszowe, które zgodnie z regulaminem Spółdzielni przysługują raz na pięć lat, a nagrody takie nie są oskładkowane składkami ZUS, co wynika
z przepisu par. 2 ust.1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18.12.1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (Dz.U. Nr 161, poz.1106).
Do ukazania się odpowiedzi BON z 28.06.2013r. (BON-I-52311-217-2-LK/2013)
trwaliśmy w przekonaniu, że tylko wynagrodzenia oskładkowane podlegają refundacji z PFRON i nagród jubileuszowych nie uwzhlędnialiśmy w poz.52 druku INF-D-P. Czy postępowaliśmy słusznie?
Za udzielenie odpowiedzi z góry dziekuję.
2013-11-15 11:36:00, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15776/2013 (komentarzy: 1)
W związku z otrzymaniem orzeczenia o niepełnosprawności od naszego pracownika (jest to kolejne orzeczenie ,gdyż wcześniejsze wydane było na określony termin) mam pytanie dotyczące stopnia niepełnosprawności oraz przyczyny .Jako symbol podany jest 05-R ,a stopień umiarkowany ale w uzasadnieniu jest :
"na podstawie w.wym. przepisu ustawy Powiatowy Zespoł do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności,w oparciu o załączoną dokumentację medyczną: orzeczenie z dnia 28.10.2008 ,zaświadczenia o stanie zdrowia ,karta informacyjna a także na podstawie przeprowadzonego badania i wywiadów ,dokonał oceny stanu zdrowia i stwierdził ,że zebrane dowody w sprawie kwalifikują zaliczenie orzekanej osoby do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.Schorzenia o symbolach przyczyny niepełnosprawności 02-P i 07-S orzeczono w stopniu lekkim"
W/w pracownik posiadał wcześniejsze orzeczenie o stopniu umiarkowanym z symbolami 05-R,09-M,02-P .
Prosze o informację czy w takim przypadku jest to tylko i wyłącznie stopien umiarkowany 05-R ?
2013-11-15 09:33:20, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15755/2013
Witam,jesteśmy ZPCHR -em w ramach IPR mamy zamiar kupic Projektor dla działu kontroli jakości( IPR na pracownika KJ) , ale na koncie IPR nie mamy wystrczająco środków pieniężnych. W związku z tym czy możemy np. 50 % wydatków pokryc ze środków IPR a 50% ze środków obrotowych spółdzielni.
2013-11-14 15:47:27, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 15757/2013
JESTEŚMY ZAKŁADEM PRACY CHRONIONEJ (MAŁE PRZEDSIĘBIORSTWO), OTRZYMUJEMY REFUNDACJĘ SOD NA PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH.
DO TEJ PORY FIRMA OSIĄGAŁY ZYSKI, JEDNAK W TYM ROKU ZAGRAŻA NAM PONIESIENIE STRATY. ZATEM JEŚLI ROK 2013 ZAKOŃCZYMY STRATĄ, TO CZY WÓWCZAS MAMY PRAWO UBIEGAĆ SIĘ O REFUNDACJĘ SOD?
2013-11-14 15:46:31, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 15766/2013
Złożyliśmy dokumenty w Urzędzie Skarbowym w celu uzyskania zaświadczenia o udzieleniu pomocy de minimis w związku z wydatkami z ZFRON na IPR. US zwrócił się o dosłanie oświadczenia, że na urządzeniu zakupionym zgodnie z 2 ust.1, pkt 12 lit.e rozporządzenia MPiPS w sprawie ZFRON będzie pracował wyłącznie pracownik niepełnosprawny, dla którego został opracowany indywidualny program rehabilitacyjny.Jest to urządzenie stanowiące część składową linii produkcyjnej, jednak jako bardziej nowoczesne znacznie usprawnia i ułatwia pracę osoby je obsługującej.
W przypadku urlopu lub choroby pracownika linia produkcyjna będzie funkcjonowała - z wykorzystaniem opisywanego urządzenia. Ktoś inny będzie je w tym czasie obsługiwał. Czy w przypadku kontroli US będzie to traktowane jako wydatkowanie środków niezgodne z przeznaczeniem?
A jeśli będzie rozwiązana umowa o pracę?
2013-11-14 15:45:21, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 15725/2013
Jakich dokumentów należy wymagać od pracownika przy zgłoszeniu do ubezpieczenia zdrowotnego jego członka rodziny - małżonka mającego obywatelstwo estońskie?
2013-11-14 14:57:51, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 15718/2013
jesteśmy byłym ZPCHR i nadal utrzymujemy ZFRON. Przekazują zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzeń osób niepełnosprawnych kierujemy się zasadami określonymi w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Proszę o informację czy prawidłowo dokonujemy wpłat na podanym poniżej przykładzie:
- wynagrodzenia za czerwiec 2013 - data wypłaty 10 lipca.
- wpłata zaliczki na konto ZFROn - 17 lipca na podstawie wskaźnika zatrudnienia ustalonego za miesiąc czerwiec.
-podatek do Urzędu Skarbowego przekazujemy - 20 sierpnia naliczonego na podstawie wskaźników zatrudnienia za czerwiec.
2013-11-14 14:32:15, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15765/2013
Witam serdecznie, czy można zatrudnić osobę niepełnosprawną w stopniu znacznym na umowę o pracę, którą będzie wykonywać w domu (szycie odzieży), firma dostarczy skrojony materiał i maszynę do szycia.
Jeśli nie, to będzie umowa o pracę nakładczą.Czy wówczas osoba ta będzie wliczana do ulgi na PFRON, do wskaźnika zatrudnienia i dof. do wynagrodzeń. Proszę o możliwie szybką odpowiedź.Pozdrawiam.
2013-11-14 14:10:33, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15746/2013
Część pracowników posiada zaświadczenia lekarskie potwierdzające szczególne schorzenia o treści :
Stopien lekki, orzeczenia PZON ze schorzeniami L/O,O ,03-L,04-O,R,
05-R,07-S, 01-U,S - dostarczyli zaświadczenia lekarza psychiatry( lub okilisty ) o treści : Pan ........, zamieszkały ......... ur. ......... w miejscowosci ........, legitymujący sie dowodem osobistym seri ......
nr ....... , PESEL .........
" Jest pod opieką lekarza psychiatry - leczy siĘ z powodu przewlekłej
choroby psychicznej"
a w przypadku znacznego i umiarkowanego stopnia zaswiadczenie lekarza okulisty :
" Posiada wadę wzroku powodującą ograniczenie sprawnosci, prowadzącą do obniżenia ostrości wzroku w oku lepszym do 0,3 według Snellena po wyrównaniu wady wzroku szkłami korekcyjnymi lub ograniczenie pola widzenia do przestrzeni zawartej w granicach 30 stopni , co powoduje ,że z medycznego punktu widzenia jest osobą niewidomą ".
" Zaświadczenie wydaje się na czas nieokreślony ".
Zaświadczenie wydaje się w celu skorzystania z uprawnień określonych w art. 28 ust.1 lit.b oraz art. 22 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. z 2011r. nr 127, poz. 721 z póź.zm.)
Data wystawienia dnia 27.06.2013r.
Koniec cytatu zaświadczenia lekaskiego .
Osoby o znacznym i umiarkowanym stopniu też z różnymi schorzeniami między innymi ze schorzeniem 01-U , 04-0 ,05-R, 07-S,02-P - lekarz psychiatra i okulista wystawili zaświadzenia lekarskie o treści jak wyżej . Moje pytanie :
1.Czy wypełniając INF-1 schorzenia te mogę wpisać w poz. 21,27, 23,29 25,31 na podstawie zaświadzeń lekarskich , czy tylko posiłkować się orzeczeniami ?, czyli czy mogę na podstawie tych zaświadczeń zaliczyć te osoby do szczególnych schorzeń ?.
2. Czy schorzenia nie wynikające z orzeczeń PZON , a wyłącznie z zaswiadczenia lekarskiego ( które różnią się z orzeczeniami PZON ), należy wpisac w INF-1 w poz.49 - 55 (stopien umiarkowany ) oraz w poz. 57-60 (stopien znaczny )? Czy mogę w tych poz.21,27, 23,29, 49-55 INF-1 wpisywać zarówno schorzenia wynikajace z orzeczeń PZON i z zaświadczeń lekarzy specjalistów ( mimo że różnią sie one schorzeniami ) . Zaznaczm, że nie udzielamy ulg dla naszych odbiorców .
3.W aktach 29 pracowników o lekkim stopniu niepełnosprawnosci znajdują się też orzeczenia PZON z różnymi schorzeniamia tylko w jednym przypadku 02-P i dla tych 29 pracowników posiadam zaświadczenia lekarskie orzeczeniamio treści jw."Jest pod opieką lekarza psychiatry - leczy siĘ z powodu przewlekłej choroby psychicznej"
Na podstawie tych zaświadczeń lekarskich w stopniu lekkim , umiarkowanym i znacznym jesteśmy zwolnieni z podatku od nieruchomosci .
4. Czy pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności który posiada orzecznie PZON ze schorzeniem 03-L,08-T i posiada zaświadczenie lekarza okulisty " Posiada wadę wzroku powodującą ograniczenie sprawnosci, prowadzącą do obniżenia ostrości wzroku w oku lepszym do 0,3 według Snellena po wyrównaniu wady wzroku szkłami korekcyjnymi lub ograniczenie pola widzenia do przestrzeni zawartej w granicach 30 stopni , co powoduje ,że z medycznego punktu widzenia jest osobą niewidomą ", który przechodzi na emeryturę z dniem 14.11.2013r. i dalej będzie pracoawał , to czy po przejsciu na emeryturę będę mogła w dalszym ciagu zaliczać do wskaźnika w celu zwolnienia z podatku od nieruchomosci INF-1 poz. 53,57 i zaliczyć do szczególnych schorzeń INF-1 poz. 21, 27.
5.Pracowmnik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawnosci PZON ze schorzeniem 01-U posiadajacy zaświadczenie lekarza specjalisty " o treści jak wyżej," Jest pod opieką lekarza psychiatry - leczy siĘ z powodu przewlekłej choroby psychicznej" zaswiadczenie wydane w dn. 27.06.2013r. , zwolnił sie z pracy z dniem 08.08.2013r. , ponownie przyjęty do zakładu z dniem 01.10.2013r. to czy mogę w dalszym ciągu posiłkować się tym zaswiadczniem w celu zwolnienia z podatku od nieruchomosci i zaliczania tego pracownika do szczególnych schorzeń?. Wiem że posiada orzeczenie PZON 01-U , które upowaznia mnie do zaliczenia w zwonieniu z podatku od nieruchomosci i do wpisania w INF-1 do szczególnych schorzeń , ale czy takie zaświadczenie lekarskie wydane na czas nieokreslony nie traci swojej ważnosci z dniem zwolnienia się pracownika z pracy .
6.Pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawnosci PZON ze schorzeniem 04-O wydane miał orzeczenie do 31.10.2013r. Wniosek o ponowne ustalenie stopnia niepełnosprawności złozył w dn. 17.10.2013r. Posiedzenie komisji odbĘdzie się w dn. 12.11.2013r. Pracownik ten posiada jednak także orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawnosci w związku z czym od 01.11.2013r. traktowany jest jako osoba o lekkim stopniu ze schorzeniem 04-O. Pracownik ten posiada także zaświadczenie lekarza okulisty o treści jak wszystkie zaświadczenia lekarskie 04-O.Po dostarczeniu nowego orzeczenia PZON
o umiarkowanym stopniu niepełnosprawnosci ze schorzeniem 04-O , to
zaliczam go do szczególnych schorzeń z dniem dostarczenia nowego orzeczenia 04-O ,do INF-1 poz. to wobec tego zaswiadczenie lekarskie lekarza okulisty jest niepotrzebne. Ale czy takie zaświadczenie lekarskie nie traci swojej ważności w związku z utratą umiarkowanego stopnia niepełnosprawnosci z dniem 31.10.2013r.
7.Schorzenia wynikające z zaświadczeń lekarzy specjalistów wpisuję także w sprawozdaniu do Wojewody, czy powinnam jednak wpisywać schorzenia wynikajace z orzeczeń PZON czy mogę wpisywać z zaswiadczen lekarzy specjalistów.
WSZYSTKIE ZASWIADCZENIA LEKARSKIE WPŁYNĘLY DO ZAKŁADU W DN. 01.07.2013R.WYDANE SĄ NA CZAS NIEOKRESLONY NA JEDNAKOWYCH DRUKACH I O JEDNAKOWEJ TREŚCI RÓZNIĄCE SIĘ TYLKO SCHORZENIAMI NA KTÓRE LECZĄ SIĘ PRACOWNICY ( 02-P , 04-O ) I WSZYSTKIE Z KLAUZULĄ "Zaświadczenie wydaje się w celu skorzystania z uprawnień określonych w art. 28 ust.1 lit.b oraz art. 22 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. z 2011r. nr 127, poz. 721 z póź.zm.)"
2013-11-14 13:55:26, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15772/2013
Proszę mi podpowiedzieć, jak mam prawidłowo rozwiązać sprawę przekazania podatku na zfron i do PFRON w sytuacji gdy rozwiązujemy umowę o pracę z pracownikiem w dniu 16 listopada. Czy mogę to uczynić po wypłacie wynagrodzeń wszystkich pracowników /przelewy na konto 29 listopada/ czy należy to uczynić wcześniej tzn 7 dni po przelaniu na konto wynagrodzenia, które będzie miało miejsce 15 listopada. Składki do zus-u będą przekazane dopiero na początku grudnia. Dziękuję z góry za szybką odpowiedź.
2013-11-14 13:28:35, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 15691/2013
Spółka z o.o. realizuje kontrakty etapami. Koszty poniesione w ostatnim etapie jednego z kontraktów przewyższą przychód.
Koszty te są zgromadzone na koncie produkcja w toku. Spółka wycenia produkcję w toku według technicznego kosztu wytworzenia. Na dzień bilansowy dokonuje się wyceny produkcji w toku według kosztów wytworzenia nie wyższych od cen ich sprzedaży netto. Wobec tego jak powinna wyglądać ewidencja powyższego zdarzenia w księgach rachunkowych i w rachunku podatkowym na dzień bilansowy.
2013-11-14 07:24:06, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 15762/2013
Pracownik miał orzeczenie III grupa 02-P ważne do 30.04.2013r.,
niepełnosprawność istnieje od – dzieciństwa
ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od – 01.04.2010r.
DOPIERO w dniu 15.10.2013r. złożył wniosek o ponowne orzeczenie i uzyskał:
Stopień lekki 02-P wydane na stałe
Proszę o odpowiedź czy słusznie mamy wątpliwość czy możemy na tego pracownika pobierać dofinansowanie, czy nie wygasł efekt zachęty jeśli prawie 6 miesięcy po terminie został złożony wniosek?
Prosiłabym również o rozpisanie wątpliwych przykładowych sytuacji, w których nie możemy, a w których możemy pobierać dofinansowanie. Wiem, że kiedyś czytelnie rozpisała Pani podobne sytuacje jednak nie mogę znaleźć tego pytania w vademecum.
2013-11-13 15:53:04, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15768/2013
Czy musimy wykazać efekt zachęty na pracownika na którego pobieraliśmy dofinansowanie do końca lutego 2011. Pracownik ten posiada ustalone prawo do emerytury, więc od 01.03.2011r. nie pobieraliśmy na niego dofinansowania. Pracownik ten posiada orzeczenie lekarza orzecznika ZUS z 18.02.1998r. o całkowitej niezdolności do pracy ( czyli zgodnie z interpretacją BON- stopień znaczny), a więc mimo ustalonego prawa do emerytury możemy pobierać na tego pracownika dofinansowanie. Tylko mam wątpliwość, czy muszę na niego ponownie ustalić efekt zachęty, skoro od 01.03.2011r. nie pobieraliśmy przez cały czas dofinansowania, a teraz chcielibyśmy ponownie się o nie ubiegać, czy jest taka możliwość? Nadmienię jeszcze, że ten pracownik jest zatrudniony bez przerwy od 01.12.2007r. , a wiec od 01.01.2009 roku nie było potrzeby ustalania na niego efektu zachęty.
2013-11-13 15:43:05, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15763/2013 (komentarzy: 1)
Pracownica posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim z symbolem 02-P wydane na stałe. Ze względu na pogorszenie stanu zdrowia złożyła wniosek w dniu 17.09.2013r o zmianę grupy.Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności na posiedzeniu w dniu 14.10.2013r postanowił:
1. zaliczyć do stopnia niepełnosprawności - umiarkowanego
2.symbol przyczyny niepełnosprawności - 02-P
3.orzeczenie wydaje się do - 31.10.2014r
4.niepełnosprawność istnieje od - 1998r
5.ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od - 26.06.2013r
Orzeczenie zostało dostarczone pracodawcy w dniu 22.10.2013r.
Od kiedy powinnam zaliczyć pracownicę do stopnia umiarkowanego: od 17.09.2013r(dzień złożenia wniosku) czy od 26.06.2013r ( ustalony przez POZ stopień niepełnosprawności ) w celu złożenia korekt ZUA do ZUS, korekt INF-1 i od kiedy mogę wnioskować o dofinansowanie w stopniu umiarkowanym ?
O dofinansowanie na schorzenie specjalne wystąpię od dnia otrzymania orzeczenia tj. od 22.10.2013r.
Przy okazji chciałabym aby Pani zapoznała się z moim pytaniem nr 14137/2012 i udzieloną mi odpowiedzią, ponieważ czytając Pani odpowiedź na podobną sytuację opisaną w pytaniu 15748/2013 stwierdziłam , że jest ona zupełnie inna od tej, którą ja otrzymałam ( autorem odpowiedzi był inny konsultant).Czy powinnam zrobić korektę dofinansowania za okres 3-30.09.2012r i zwrócić dofinansowanie za stopień umiarkowany (z odsetkami)oraz dokonać korekty INF-1 i
zgłoszenia ZUA ?
2013-11-13 10:26:38, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15764/2013
Droga Pani Edytko !
Na bazie otrzymanego wczoraj ode mnie skanu przede wszystkim czy w umowie miedzy firmami mogą być zawarte paragrafy dotyczące w jakiej wysokości współczynnika ma być udzielana ulga ?
Czy zleceniobiorca w umowie między firmami może zapewnić procent wartości udzielonej ulgi ?
Czy w umowie miedzy firmami może być zapis iż jeżeli zleceniobiorca nie zapewni wskazanej w umowie wartości ulgi to w danym miesiącu nastąpi korekta faktury ?
Droga Pani Edytko moje wątpliwości dotyczą także tego iż jeżeli nastąpi korekta faktury, czyli zostanie pomniejszona to to skutkuje
korektą całego współczynnika, gdyż nastąpi obniżenie całego przychodu a zatem trzeba byłoby robić ponowne przeliczenie współczynnika, dla tego wracam do pierwszego mojego pytania : czy takie zapisy dotyczące ulg mogą być zawarte w umowie miedzy firmami ?
Kazimierz Kajdewicz
2013-11-13 09:47:38, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15728/2013
Pracownik w okresie od 23.10 do 28.10.2013 r przebywał w szpitalu, wypisał się na własną prośbę i jak twierdzi z tego powodu nie dostał na ten okres zwolnienia lekarskiego jedynie dostarczył kartę informacyjną z pobytu w szpitalu. Od dnia 29.10.2013 r ma zwolnienie lekarskie od lekarza rodzinnego. Czy karta informacyjna jest podstawą do wypłaty wynagrodzenia chorobowego.Chcemy tak zrobić, ale czy ZUS nie zakwestionuje tego okresu, jeżeli po 33 dniach wynagrodzenia chorobowego pracownik nabędzie prawo do zasiłku chorobowego.
2013-11-12 23:09:29, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 15760/2013
Firma zatrudnia pracowników w różnych miejscowościach.
Teraz zatrudniliśmy pracownika niepełnosprawnego na którego nie możemy ustalić efektu zachęty metodą jakościową, nie mamy poprzednika w tej samej miejscowości. Moje pytanie dotyczy miejsca pracy ,czy musi takie same nowego pracownika co poprzednika.
2013-11-12 22:37:06, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 15756/2013
Czy jeżeli zakład udziela Ulgi we wpłatach na PFRON od danego miesiąca np.: październik, to czy może udzielić Ulgi we wpłatach za miesiąc poprzedni czyli wrzesień. Jeżeli tak to jaki jest okres rozliczeniowy ?
Następne moje pytanie to jeżeli firma która uzyskała od nas Ulgę we wpłatach na PFRON nie wykorzystała tej Ulgi w danym miesiącu i w następnym miesiącu nastąpiło zwiększenie we wpłacie na PFRON. Czy firma może wykorzystać Ulgę którą nie wykorzystała w miesiącu poprzednim za obecny miesiąc ?
2013-11-12 14:30:44, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15759/2013
wypłacaliśmy wynagrodzenia pracownikom niepełnosprawnym 07 listopada. Dis okazało się że księgowa pomyliła konto pracownika i przelała wynagrodzenie innej osobie, i przelew poprawny wynagrodzenia wyszedł dopiero 12 listopada tzn. po terminie dla tej osoby. wynagrodzenia płacimy do 10 następnego miesiąca, Czy będę mogła starać się w sodir o dofinansowanie do jego wynagrodzenia?
2013-11-12 14:20:20, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka