Source: http://e-prawapracownika.pl/1533/czas-pracy-niepelnosprawnych/
Timestamp: 2019-06-18 07:19:05
Legal References Found: art. 2
 art. 69

Art. 2

Art. 69
 art. 15
 art. 16

Document Content:
Czas pracy niepełnosprawnych - e - Prawa Pracownika
Na podstawie orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego, od 10 lipca 2014 r. skrócone normy czasu pracy dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym będą stosowane bez konieczności dostarczania dodatkowego zaświadczenia lekarskiego.
Rozwiązanie to oznacza wykonanie wyroku TK z czerwca 2013 r. który zakwestionował znowelizowana przepisy tej ustawy, obowiązujące od stycznia 2012 r. Do końca 2011 roku obowiązywała zasada, według której czas pracy osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym wynosił maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Od stycznia 2012 r. w wyniku nowelizacji ustawy, obowiązywała nowa zasada na podstawie której czas pracy niepełnosprawnych wynosił 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Pomimo tej zmiany osoby te mogły nadal pracować w skróconym czasie pracy ale pod warunkiem uzyskania od lekarza zaświadczenia w którym uzasadnił stosowanie skróconego czasu pracy.
Trybunał Konstytucyjny uznał jednak, że uzależnienie stosowania skróconego czasu pracy, od uzyskania zaświadczenia od lekarza jest niezgodne z art. 2 w związku z art. 69 Konstytucji.
Art. 2 Konstytucji mówi:
Art. 69 Konstytucji: Osobom niepełnosprawnym władze publiczne udzielają, zgodnie z ustawą, pomocy w zabezpieczaniu egzystencji, przysposobieniu do pracy oraz komunikacji społecznej.
W związku z powyższym tylko do 9 lipca 2014 r. osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym i umiarkowanym, które nie legitymują się zaświadczeniem lekarskim uzasadniającym stosowanie skróconego czasu pracy, będą pracowały 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Od 10 lipca 2014 r. skrócone normy czasu pracy dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym wynoszące 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo będą stosowane bez konieczności dostarczania dodatkowego zaświadczenia lekarskiego.
Ale zgodnie ze stanowiskiem Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w opinii z dnia 18 kwietnia 2014 (znak: BON-I-52311-76-2-WK/14) w przypadku osób niepełnosprawnych zatrudnionych na część etatu, normy czasu pracy wskazane w art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji należy dodatkowo obniżyć proporcjonalnie do wymiaru etatu. Co za tym idzie w przypadku zatrudnienia na 1/ 2 etatu, wymiar czasu pracy wynosi 3,5 godziny na dobę i 17,5 godziny na tydzień.
czy pracownik ochrony mienia mający stopien umiarkowany może pracować zgodnie z obowiązującymi przepisami na poniższych zasadach?
180, 192, 212 godzin miesięcznie
z czego za godziny powyżej 168 godzin uznawane są za nadgodziny regulowane oddzielną umową zleceniem (druga nazwa tej samej firmy zatrudnia) i są wypłacane zgodnie z jej zapisami 3 zł za godzinę dopiero po uplywie 3 mieśiecy od momentu jej wykonania
każdorazowe odbycie tzw służby trwa 24h, czyli robimy od 8 do 11 służb miesiecznie
bardzo proszę o fachową odpowiedz z przypisaniem źródeł legislacyjnych
z góry wielkie dzieki ;P
Zakazu zatrudniania osób w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych, w stosunku do osób posiadających stopień niepełnosprawności: znaczny lub umiarkowany, nie stosuje się:
Podstawa: art. 16 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
A jaka norma czasu pracy miesięczna jest dla pracownika o stopniu umiarkowanym , zatrudnionego jako osoba niepełnosprawna na recepcji a pracująca po 12 godzin ?
Pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym/umiarkowanym zatrudniony na 3 / 4 etatu może pracować w ciągu doby 5 godzin i 15 minut, tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 26 godzin i 15 minut.
czy osoba niepełnosprawna w stopniu znacznym pracująca na 3/4 etatu ma prawo do skróconego czasu pracy?
Ania o Umowa na czas określony a ciąża
Ewelina o Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
info Miasto o Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy