Source: https://www.eporady24.pl/mobbing_w_miejscu_pracy,pytania,2,71,7324.html
Timestamp: 2019-10-21 16:15:01
Legal References Found: art. 943
 art. 943
 art. 943
 art. 23
 art. 24
 art. 448
 art. 943
 art. 943

Document Content:
Autor: Anna Sochaj-Majewska • Opublikowane: 08.05.2013
Czy działania takie jak: krytykowanie, ośmieszanie, rozsiewanie plotek w miejscu pracy przez współpracowników, mogą zostać uznane za mobbing? Mój pracodawca twierdzi, że nie, i nie potrafi mi pomóc. Te zachowania trwają już od kilku lat, a ja już nie mam siły, żeby dłużej je znosić. Proszę o poradę, do kogo mogę się zwrócić o pomoc.
Okoliczności sprawy i zachowanie współpracujących osób wskazują, że możemy mieć do czynienia z mobbingiem, dlatego odmienna ocena sytuacji przez przełożonego jest zdecydowanie zbyt kategoryczna. Wynika ona zapewne z braku woli przeciwdziałania temu zespołowi zjawisk, a być może także z błędnego przekonania, że mobbingu może dopuszczać się tylko przełożony, a nie osoby zajmujące równoległe do pokrzywdzonego miejsce w służbowej hierarchii.
Przede wszystkim na pracodawcy spoczywa obowiązek nałożony ustawą, aby przeciwdziałać mobbingowi (art. 943 § 1 Kodeksu pracy – dalej K.p.). W świetle definicji ustawowej: „mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników” (art. 943 § 2 K.p.). Nie oznacza to więc, że współpracownicy nie mogą dopuszczać się mobbingu, nie musi go dokonywać bezpośrednio sam pracodawca.
Przykładowo cechy mobbingu w miejscu pracy wykazują działania takie, jak: unikanie rozmów, niedawanie możliwości odezwania się, traktowanie „jak powietrze”, rozsiewanie plotek, ośmieszanie, sugerowanie choroby psychicznej, zlecanie wykonania prac bezsensownych, odbieranie wcześniej przydzielonych zadań lub odwrotnie, zarzucanie pracą przerastającą możliwości i kompetencje w celu zdyskredytowania, zmuszanie do prac szkodliwych dla zdrowia, poniżające i upokarzające gesty, spojrzenia (W. Muszalski, Kodeks pracy. Komentarz, wyd. 8, C.H. Beck, 2011).
Jak wskazała Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego w postanowieniu z 21 stycznia 2010 r. (sygn. akt II PK 252/09): „O mobbingu można mówić wtedy, gdy w pierwszej kolejności następuje uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, a dopiero działania o takim charakterze rodzą skutki w postaci: po pierwsze – zaniżonej samooceny przydatności zawodowej, lub po drugie – poniżenia lub ośmieszenia pracownika, izolowania go, bądź po trzecie – wyeliminowania z zespołu pracowników. Wszystkie przesłanki mobbingu muszą być spełnione łącznie, a więc działania pracodawcy muszą być jednocześnie uporczywe i długotrwałe oraz polegać na nękaniu lub zastraszaniu pracownika. Warunkiem koniecznym mobbingu jest to, aby pracownik był obiektem wskazanego wyżej oddziaływania, które według obiektywnej miary (a nie jego subiektywnego odczucia) może być ocenione za wywołujące przynajmniej jeden ze skutków określonych w art. 943 § 2 KP”.
Jeżeli obserwuje Pan u siebie takie skutki, biorąc pod uwagę czas trwania tej sytuacji, to zgodnie z treścią przepisu art. 943 § 3 K.p.: „pracownik u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę”. Kwoty zadośćuczynienia można dochodzić w cywilnym procesie. Powinno ono być adekwatną rekompensatą za psychiczne upokorzenie, krzywdę, cierpienie, negatywne skutki w sferze życia zawodowego u poszkodowanego mobbingiem.
Podstawę prawną roszczenia o zadośćuczynienie stanowi art. 943 K.p. w zw. z art. 23, art. 24 § 1 i art. 448 Kodeksu cywilnego, które formułują zasady ochrony dóbr osobistych przynależnych każdej osobie fizycznej, jak zdrowie, wolność, cześć, a ponadto – co wynika z orzecznictwa – dobre imię, renoma, dobra opinia w środowisku pracy. Rozstrój zdrowia wskutek naruszenia dóbr osobistych powinien być udowodniony przed sądem opinią biegłego lekarza (lekarzy) określonej specjalności, zeznaniami świadków (np. rodziny czy współpracowników), dokumentami (historie leczenia i choroby, zaświadczenia lekarskie, zwolnienia lekarskie, wyniki badań, konsultacji psychologicznych itd.).
„Roszczenie ofiary mobbingu o zadośćuczynienie krzywdzie na podstawie art. 943 § 3 KP aktualizuje się wyłącznie w razie udowodnienia przez poszkodowanego skutku mobbingu w postaci rozstroju zdrowia kwalifikowanego w kategoriach medycznych” (tak: Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych SN w wyroku z 7 maja 2009 r., sygn. akt III PK 2/09). Ponadto: „ocena, czy nastąpiło nękanie i zastraszanie pracownika oraz czy działania te miały na celu i mogły lub doprowadziły do zaniżonej oceny jego przydatności zawodowej, do jego poniżenia, ośmieszenia, izolacji bądź wyeliminowania z zespołu współpracowników, opierać się musi na obiektywnych kryteriach” (tak: Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych SN w wyroku z 14 listopada 2008 r., sygn. akt II PK 88/08).
Mobbing może być również podstawą do rozwiązania przez pracownika stosunku pracy. Oświadczenie o jego rozwiązaniu powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w art. 943 § 2 K.p. (zob. definicja mobbingu). W takim przypadku pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na podstawie odrębnych przepisów (art. 943 § 4 i 5 K.p.). Obecnie, od 1 stycznia 2012 r., minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1500 zł brutto. Obu roszczeń, tj. o zadośćuczynienie i odszkodowanie, można dochodzić także łącznie.
W toku ewentualnego procesu przed sądem należy oczywiście dowieść istnienia mobbingu. Ostatecznie jednak to sąd rozpoznający sprawę oceni, czy sytuacja ta nosi znamiona mobbingu, a przeprowadzona analiza sprawy może posłużyć Panu do prześledzenia okoliczności faktycznych pod kątem możliwości udowodnienia tego stanu.
Stan prawny z 14.02.2012 r.
Wyróżniki zachowania o charakterze mobbingowym – krzyczenie, wyzywanie, publiczne upokarzanie, zastraszanie
Pracuję jako sprzedawca w sklepie. Kilka miesięcy temu zmienił się mój przełożony i ostatnio doszło do kilku niemiłych sytuacji. Po sprzeczce z innym pracownikiem przełożony zaczął na mnie krzyczeć, wyzywać i zastraszać. Poprosiłam spokojnie o wyjaśnienie, a wtedy on stwierdzi
Co to jest mobbing w świetle prawa?
Chciałabym się dowiedzieć, co to jest mobbing, bo nie wiem, czy następujące zachowanie można traktować jako mobbing. Otóż księgowa w mojej firmie, która jest na wyższym stanowisku niż ja, wyżywa się na mnie i odsunęła mnie od części obowiązków. Nie mam właściwie zajęć w pra