Source: http://www.bip.stareczarnowo.pl/strony/1804.dhtml
Timestamp: 2017-11-21 09:56:14
Legal References Found: art. 19
 art. 16
 art. 16
 art. 19
 art. 19
 art. 19

Document Content:
ZARZĄDZENIE NR II/31/2009 Wójta Gminy Stare Czarnowo z dnia 23 czerwca 2009r. w sprawie sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę - BIP Urząd Gminy w Starym Czarnowie
ZARZĄDZENIE NR II/31/2009 Wójta Gminy Stare Czarnowo z dnia 23 czerwca 2009r. w sprawie sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę
ZARZĄDZENIE NR II/31/2009
Na podstawie art. 19 ust. 8, - ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21. 11. 2008r. /Dz. U. Nr 223, poz. 1458/ zarządzam, co następuje:
§ 1. Określa się sposób przeprowadzania służby przygotowawczej w Urzędzie Gminy Stare Czarnowo, w tym w szczególności:
osoby kwalifikujące się do odbycia służby przygotowawczej
tryb i osoby odpowiedzialne za ustalenie pracowników zobowiązanych do odbycia służby przygotowawczej,
zasady i tryb kierowania do służby przygotowawczej,
zasady i tryb zwolnienia od odbywania służby przygotowawczej,
zasady monitorowania przebiegu służby przygotowawczej,
ramowy zakres służby przygotowawczej,
skład i uprawnienia stałej Komisji Egzaminacyjnej,
zakres i sposób przeprowadzenia egzaminu,
zasady wydawania i przechowywania zaświadczeń o ukończeniu z wynikiem pozytywnym egzaminu.
§ 2. Do odbycia służby przygotowawczej kwalifikuje się osoba, o której mowa w art. 16 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych.
Ustalenie, czy osoba ubiegająca się o zatrudnienie jest osobą, o której mowa w art. 16 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych, powierza się Sekretarzowi Gminy, który ustaleń dokonuje za pomocą stosowanego w procedurze rekrutacji formularza.
Informację pozytywną przekazuje się:
Wójtowi Gminy – przed podpisaniem umowy o pracę,
Kierownikowi komórki organizacyjnej/referatu/, do której prowadzi się rekrutację, celem wykonania obowiązków określonych art. 19 ust. 2 i 5 ustawy, natychmiast po zatrudnieniu takiej osoby.
§ 4. Kierownik komórki organizacyjnej/referatu/w stosunku do pracowników zatrudnionych w referacie księgowości lub Sekretarz Gminy w stosunku do pozostałych pracowników, po powzięciu informacji o której mowa w § 3 ust. 2 Zarządzenia, nie później niż w ciągu jednego miesiąca od podjęcia zatrudnienia odpowiednio:
uznają za potrzebne skierowanie zatrudnionego pracownika do służby przygotowawczej i sporządza opinię, o której mowa w art. 19 ust. 2 ustawy, w której określa poziom przygotowania pracownika do wykonywania obowiązków na danym stanowisku oraz proponuje długość okresu służby przygotowawczej albo
wnioskują o zwolnienie zatrudnionego pracownika z odbywania służby przygotowawczej w trybie art. 19 ust. 5 ustawy, sporządzając umotywowany wniosek.
Po przekazaniu Wójtowi Gminy opinii lub wniosku, o których mowa w § 4 ust. 1 Zarządzenia, podejmuje on decyzję o :
o skierowaniu pracownika do służby przygotowawczej i jej zakresie oraz czasie trwania, nie dłuższym niż trzy miesiące lub
zwolnieniu pracownika od odbycia służby przygotowawczej.
Podjętą decyzję Kierownik komórki organizacyjnej/referatu/lub Sekretarz Gminy przekazują niezwłocznie pracownikowi.
Za 1 miesiąc służby przygotowawczej uznaje się 20 przepracowanych dni.
Kierownik komórki organizacyjnej /referatu/ lub Sekretarz Gminy, w zależności gdzie pracownik odbywa służbę przygotowawczą mogą spośród swoich pracowników /urzędników/ w czasie odbywania służby przygotowawczej, wyznaczyć opiekuna osobie odbywającej służbę przygotowawczą.
Kierownik komórki organizacyjnej/referatu/ lub odpowiednio Sekretarz Gminy, w której pracownik odbywa służbę przygotowawczą monitorują jej przebieg.
W przypadku stwierdzenia nie spełniania oczekiwań przez pracownika odbywającego służbę przygotowawczą w czasie jej trwania niezwłocznie wnioskują o rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę.
Po upływie terminu, do którego służba przygotowawcza miała trwać osoby o których mowa w ust. 1 wnioskują o skierowanie go na egzamin końcowy lub o rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę.
§ 7. Służba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika do należytego wykonywania obowiązków służbowych, w szczególności poprzez:
Teoretyczne i praktyczne zapoznanie z organizacją i zadaniami Urzędu Gminy Stare Czarnowo oraz funkcjonowaniem komórki organizacyjnej, w której ta osoba ma być zatrudniona,
Zapoznanie z podstawową terminologią zawodową,
Zapoznanie z procedurami i związanymi z nimi dokumentami obowiązującymi w danej komórce,
Zapoznanie z wiedzą z zakresu przepisów niezbędnych do samodzielnego wykonywania obowiązków służbowych oraz opanowanie umiejętności praktycznego stosowania tych przepisów.
Ramowy zakres służby przygotowawczej określa Załącznik nr 1 do Zarządzenia.
§ 8. Służba przygotowawcza, w części teoretycznej, może być powierzona podmiotom zewnętrznym – na zasadach odrębnej umowy Pracodawcy i podmiotu odrębnego, określającej zasady jej odbywania i otrzymywania wyników szkolenia pracownika.
Służba przygotowawcza kończy się egzaminem składanym przed komisją egzaminacyjną.
Egzamin składają także osoby zwolnione od odbycia służby przygotowawczej.
Ustala się stały skład komisji egzaminacyjnej: Wójt Gminy, Sekretarz Gminy, Kierownik komórki organizacyjnej/referatu/lub osoby przez nich wyznaczone.
Egzamin składa się w szczególności z części ustnej bądź ustnej i pisemnej w zależności od zakresu czynności na odpowiednim stanowisku pracy oraz jego charakteru.
Egzamin polega na udzieleniu odpowiedzi na 5 pytań obejmujących zagadnienia objęte służbą przygotowawczą.
Komisja egzaminacyjna ocenia odpowiedzi udzielane na poszczególne pytania, biorąc pod uwagę poprawność i kompletność odpowiedzi.
Za każdą odpowiedź przyznaje się od 0 do 10 punktów.
Komisja egzaminacyjna zapewnia co najmniej 20 minut na przygotowanie się do odpowiedzi
Warunkiem zdania egzaminu jest uzyskanie przez zdającego co najmniej 28 punktów.
Do ustalenia oceny ostatecznej stosuje się następującą skale:
46 punktów i więcej – ocena bardzo dobra,
36 - 45 punktów – ocena dobra
28 – 35 punktów – ocena dostateczna.
Z przeprowadzonego egzaminu sporządza się protokół, który jest podpisywany przez wszystkie osoby wchodzące w skład komisji egzaminacyjnej.
Pracownik, który zdał egzamin otrzymuje zaświadczenie według ustalonego wzoru, stanowiącego załącznik nr 2 do Zarządzenia.
Protokół oraz zaświadczenie składa się do akt osobowych zdającego egzamin.
Kopię zaświadczenia, protokółu egzaminu można wydawać zainteresowanemu w uzasadnionych przypadkach i tylko na pisemny i uzasadniony wniosek.
Dodanie dokumentu: redaktor 30-06-2009 15:25
Ostatnia aktualizacja: - 30-06-2009 15:25