Source: https://www.polskieforumhr.pl/aktualnosci/rynek-pracy-w-polsce/tarcza-4-0-zmiany-w-zakresie-prawa-pracy/
Timestamp: 2020-07-06 19:23:11
Legal References Found: art. 77
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15

Document Content:
Tarcza 4.0 – zmiany w zakresie prawa pracy - Polskie Forum HR
Sejm RP uchwalił ustawę z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 (tzw. Tarcza 4.0), przyjmując częściowo poprawki Senatu. Ustawa czeka na podpis Prezydenta RP. Przepisy, z pewnymi wyjątkami, wejdą w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.
>>>LINK DO USTAWY<<<
Zmiany w zakresie prawa pracy są przedmiotem regulacji art. 77 ustawy, w którym zmienia się ustawę z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Najważniejsze kwestie dotyczą m. in. uregulowań w zakresie pracy zdalnej, stosowania obniżenia wymiaru czasu pracy/zastosowania przestoju ekonomicznego, dofinansowań wynagrodzeń pracowników, zaległych urlopów wypoczynkowych, a także wysokości odpraw i innych świadczeń. Ustawa przedłużyła również okres dodatkowego zasiłku opiekuńczego – do 28 czerwca 2020 r.
Praca zdalna (art. 3, nowe ust. 3- 8)
Możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy, zastosowania przestoju ekonomicznego niezależnie od dofinansowania (nowy art. 15gb)
Pracodawca, u którego nastąpił spadek przychodów ze sprzedaży towarów lub usług w następstwie wystąpienia COVID-19 i w związku z tym wystąpił istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń, może obniżyć wymiar czasu pracy pracownika maksymalnie o 20% lub objąć pracownika przestojem ekonomicznym.
Możliwość dofinansowania wynagrodzenia pracowników nieobjętych przestojem/obniżonym wymiarem czasu pracy (nowy art. 15gg)
Pracodawca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w rozumieniu art. 15g ust. 9, w następstwie wystąpienia COVIDe19, mogą zwrócić się z wnioskiem o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników, nieobjętych:
Zaległy urlop wypoczynkowy (nowy art. 15gc)
Pracodawca w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego/stanu epidemii może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu. Pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do wykorzystania takiego urlopu w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika, z pominięciem planu urlopów, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać.
Ograniczenie wysokości odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego związanych z rozwiązaniem umowy o pracę i umów cywilnoprawnych (nowy art. 15gd)
Na czas obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, wprowadzono ograniczenie wysokości odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń pieniężnych wypłacanych pracownikom w przypadku rozwiązania umowy o pracę – do dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.