Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670499,2,Wprowadzenie-pracodawcy-w-blad.html
Timestamp: 2017-08-20 00:33:18
Legal References Found: art. 84
 art. 86
 art. 300
 art. 84
 art. 300
 art. 65
 art. 300

Document Content:
Wprowadzenie pracodawcy w błąd - Strona 2 - Zatrudnianie i zwalnianie - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Wprowadzenie pracodawcy w błąd
Umieszczając nieprawdziwe dane w CV lub podając niezgodne z rzeczywistością informacje podczas rozmowy kwalifikacyjnej, można już po nawiązaniu stosunku pracy zostać zwolnionym.
Wykrycie wprowadzenia w błąd po podpisaniu kontraktu
Natomiast wykrycie podania nieprawdziwych informacji już po zawarciu umowy może skutkować uchyleniem się przez pracodawcę od skutków prawnych swego oświadczenia woli. W tym celu należy zastosować art. 84 i art. 86 Kodeksu cywilnego, które dotyczą wad oświadczenia woli. Zezwala na to art. 300 Kodeksu pracy. W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Błąd- wada oświadczenia woli
Zgodnie z art. 84 Kodeksu cywilnego w razie błędu co do treści czynności prawnej można uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia woli. Jeżeli jednak oświadczenie woli było złożone innej osobie, uchylenie się od jego skutków prawnych dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy błąd został wywołany przez tę osobę, chociażby bez jej winy, albo gdy wiedziała ona o błędzie lub mogła z łatwością błąd zauważyć. Ograniczenie to nie dotyczy czynności prawnej nieodpłatnej.
W związku z powyższym jeżeli pracownik wywołał błąd lub wiedział o uchybieniu czy z łatwością mógł je zauważyć, pracodawca ma możliwość uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia woli. Podmiot zatrudniający może powoływać się tylko na błąd uzasadniający przypuszczenie, że gdyby składający oświadczenie woli nie działał pod wpływem błędu i oceniał sprawę rozsądnie, nie złożyłby oświadczenia tej treści (błąd istotny).
Jeżeli jednak błąd został wywołany przez pracownika podstępnie, uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu może nastąpić także wtedy, gdy błąd nie był istotny, jak również wtedy, gdy nie dotyczył treści czynności prawnej. Podstęp osoby trzeciej jest jednoznaczny z podstępem strony, jeżeli ta o podstępie wiedziała i nie zawiadomiła o nim drugiej strony albo jeżeli czynność prawna była nieodpłatna.
Warto zaznaczyć, że do uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu wywołanego podstępnie wystarczy, aby błąd dotyczył sfery motywacyjnej, stanowiącej przyczynę złożenia oświadczenia woli (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 września 1997 r., sygn. akt I PKN 251/97).
Według Sądu Najwyższego przepisy regulujące wady oświadczeń woli (błąd) nie odnoszą się do adresata oświadczenia. Pracodawca, który błędnie zrozumiał oświadczenie pracownika nie może powoływać się na działanie pod wpływem błędu (art. 84 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy). Oświadczenie woli pracownika należy tłumaczyć przy zastosowaniu art. 65 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 1998 r., sygn. akt I PKN 478/98).
dane osobowe, kwalifikacje zawodowe, pracodawca, pracownik, rekrutacja pracownika, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Wprowadzenie pracodawcy w błąd. /Fot. Fotolia