Source: http://docplayer.pl/637371-Polityka-rynku-pracy-w-poszukiwaniu-polskiego-modelu-kontraktacji-uslug.html
Timestamp: 2017-01-16 23:13:31
Legal References Found: art. 33
 art. 22
 art. 49
 art. 61
 art. 61
 Art. 1
 ART. 2
 ART. 2

Document Content:
⭐POLITYKA RYNKU PRACY W POSZUKIWANIU POLSKIEGO MODELU KONTRAKTACJI USŁUG
POLITYKA RYNKU PRACY W POSZUKIWANIU POLSKIEGO MODELU KONTRAKTACJI USŁUG
Download "POLITYKA RYNKU PRACY W POSZUKIWANIU POLSKIEGO MODELU KONTRAKTACJI USŁUG"
Łukasz Sowa
1 POLITYKA RYNKU PRACY W POSZUKIWANIU POLSKIEGO MODELU KONTRAKTACJI USŁUG2 3 Wyższa Szkoła Pedagogiczna im. Janusza Korczaka w Warszawie POLITYKA RYNKU PRACY W POSZUKIWANIU POLSKIEGO MODELU KONTRAKTACJI USŁUG pod redakcją Mirosława GREWIŃSKIEGO Warszawa Opole 20154 Rada Programowa Prof. zw. dr hab. Julian Auleytner, prof. nadzw. dr hab. Mirosław Grewiński Recenzenci Prof. dr hab. Jacek Męcina część 1 i 2 mgr Monika Fedorczuk część 3 Redakcja naukowa Prof. nadzw. dr hab. Mirosław Grewiński Redakcja techniczna Dr Jerzy Grewiński Projekt okładki Artur Wojtas Copyright by Wydawnictwo Wyższej Szkoły Pedagogicznej im. Janusza Korczaka w Warszawie, Warszawa ISBN Realizacja wydawnicza oraz druk P.H.U. REMEX - Remigiusz Jarosz Sochaczew, ul. Żeromskiego 37a/20 Wydawnictwo Wyższej Szkoły Pedagogicznej im. Janusza Korczaka w Warszawie ul. Pandy 13, Warszawa tel w.117; fax: Skład i łamanie Artur Wojtas Książka jest przeznaczona do bezpłatnej dystrybucji, powstała w ramach projektu Kadry dojrzałe do zmian realizowanego przez bit Polska Sp z o.o., Wyższą Szkołę Pedagogiczną im. Janusza Korczaka w Warszawie, Powiatowy Urząd Pracy w Opolu, Powiatowy Urząd Pracy w Strzelcach Opolskich oraz ISOP Innovative Sozialprojekte GmbH, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, PO KL, Priorytet I. Zatrudnienie i Integracja Społeczna, Działanie 1.2. Publikacja wydrukowana na papierze ekologicznym5 Spis treści Wstęp. Mirosław Grewiński, Maciej Kalski 11 Część 1. Instytucje i organizacja polityki rynku pracy 17 Rozdział 1. Ewa Flaszyńska, Polityka rynku pracy w Polsce instytucje, usługi i sposób finansowania 19 Rozdział 2. Mirosław Grewiński, Marek Kawa, Kontraktowanie usług społecznych i rynku pracy w kontekście reorganizacji polityki społecznej w Polsce i na świecie 32 Rozdział 3. Łukasz Arendt, Iwona Kukulak-Dolata, Deregulacja i kontrakt wanie usług rynku pracy w kontekście nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 50 Rozdział 4. Monika Miedzik, Jarosław Pichla, Polskie i zagraniczne doświadczenia i rozwiązania stosowane przy kontraktacji usług rynku pracy 60 Rozdział 5. Łukasz Arendt, Iwona Kukulak-Dolata, Profilowanie pomocy dla bezrobotnego jako element racjonalnego wydatkowania środków przeznaczonych na aktywną politykę rynku pracy 78 Rozdział 6. Monika Fedorczuk, Efektywność i skuteczność polityki rynku pracy pomiar i ocena 91 Rozdział 7. Wojciech Duranowski, Arkadiusz Durasiewicz, Mirosław Grewiński, Strategia flexicurity jako skuteczna metoda polityki rynku pracy w Europie 101 Rozdział 8. Gabriela Sempruch, Przykłady innowacji w polityce rynku pracy 127 Część 2. Usługi i instrumenty polityki rynku pracy i ekonomii społecznej 137 Rozdział 9. Ewa Flaszyńska, Szkolenia i kursy jako usługi aktywizacji społeczno-zawodowej 139 Rozdział 10. Wojciech Kreft, Poradnictwo zawodowe dla osób dorosłych jako usługa 152 Rozdział 11. Łukasz Arendt, Iwona Kukulak-Dolata, Usługa pośrednictwa pracy 167 Rozdział 12. Ewa Flaszyńska, Program Aktywizacja i Integracja założenia i wdrażanie 1806 Rozdział 13. Izabela Damboń-Kandziora, Dotacje i pożyczki na rozpoczęcie działalności gospodarczej 192 Rozdział 14. Ewa Flaszyńska, Zatrudnienie subsydiowane, socjalne i prace społecznie użyteczne 204 Rozdział 15. Elżbieta Żywiec-Dąbrowska, Usługi na rzecz grup bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy 216 Rozdział 16. Karolina Geletta, Mirosław Grewiński, Usługi rynku pracy na rzecz osób niepełnosprawnych na przykładach wybranych państw 232 Część 3. Opolski model kontraktacji usług aktywizacji doświadczenia międzynarodowego, innowacyjnego projektu Kadry dojrzałe do zmian vademecum 253 Rozdział 17. Marek Kawa, Podstawowe zasady i regulacje prawne kontraktowania usług aktywizacyjnych doświadczenia polskie i międzynarodowe 255 Rozdział 18. Maciej Kalski, Szczegółowa charakterystyka opolskiego modelu kontraktacji usług aktywizacji wraz z instruktażem 268 Rozdział 19. Gabriela Kasicz-Stępień, Model współpracy podmiotów działających w obszarze zatrudnienia oraz integracji i pomocy społecznej z przedsiębiorcami 326 Rozdział 20. Gabriela Kasicz-Stępień, Formy zatrudnienia kierowane do osób z trzeciego profilu pomocy 352 Rozdział 21. Jolanta Kuźbińska-Waszak, Otwarty wzór warunków zamówienia 362 ZAŁĄCZNIKI 3757 Spis wykresów Wykres 1. Stopa bezrobocia (w %) w Polsce w latach Wykres 2. Liczba bezrobotnych przypadających na 1 pośrednika pracy w latach Wykres 3. Liczba bezrobotnych przypadających na 1 doradcę zawodowego w latach Wykres 4. Stokrotka Dobrobytu autorski model wielosektorowej polityki społecznej M. Grewińskiego 38 Wykres 5. Schemat wypłaty transz wynagrodzenia agencji zatrudnienia 57 Wykres 6. Model zlecania usług rynku pracy podmiotom komercyjnym testowany w projekcie pilotażowym pn. Partnerstwo dla pracy 70 Wykres 7. Rezultaty projektu Partnerstwo dla pracy 71 Wykres 8. Okres funkcjonowania firmy na rynku (od daty rozpoczęcia do daty zakończenia działalności) 94 Wykres 9. Osoby, które ukończyły szkolenie w 2013 r. według wieku 146 Wykres 10. Osoby, które ukończyły szkolenie w 2013 r. według wykształcenia 147 Wykres 11. Okres funkcjonowania firmy na rynku (od daty rozpoczęcia do daty zakończenia działalności) 201 Wykres 12. Poziom przeżywalności firm założonych ze środków z FP w porównaniu do ogółu firm założonych w Polsce 201 Wykres 13. Zatrudnienie przy pracach społecznie użytecznych w latach Wykres 14. Wskaźnik zatrudnienia młodzieży niepełnosprawnej i bez niepełnosprawności w 2005 r. w wybranych krajach UE 245 Wykres 15. System kontraktowania usług i działań aktywizacyjnych w Austrii 263 Wykres 16. System wsparcia osób bezrobotnych w Austrii 264 Wykres 17. Zdefiniowanie przedmiotu zamówienia 273 Wykres 18. Rekrutacja i selekcja osób bezrobotnych 286 Wykres 19. Plan spotkań informacyjnych 296 Wykres 20. Główne fazy modelu 3128 Wykres 21. Etapy w ramach fazy wdrożenia modelu 313 Wykres 22. Etapy w ramach fazy działań aktywizacyjnych 314 Wykres 23. System wynagradzania realizatora 314 Wykres 24. Schemat budowy aplikacji Kontraktor 318 Wykres 25. Cykl przepływu informacji w ramach aplikacji Kontraktor 320 Wykres 26. Możliwe formy pomocy stosowane w ramach profili przez urzędy pracy (zgodnie z art. 33 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) 332 Wykres 27. Schemat współpracy PUP z OPS w fazie wdrożenia modelu 333 Wykres 28. Sektory rynku pracy działające w obszarze zatrudnienia, w tym ułatwiania wchodzenia na rynek pracy osobom zagrożonym wykluczeniem społecznym z powodu bezrobocia 336 Wykres 29. Kontraktacja działań aktywizacyjnych zlecanych przez sektor publiczny 338 Wykres 30. Kontraktacja działań aktywizacyjnych zlecanych przez sektor publiczny dalsze włączenie sektora pozarządowego 340 Wykres 31. Kontraktacja działań aktywizacyjnych zlecanych przez sektor pozarządowy dalsze włączenie sektora prywatnego 341 Wykres 32. Zaangażowanie poszczególnych partnerów modelu podczas fazy realizacji działań aktywizacyjnych 3429 Spis tabel Tabela 1. Cechy nowego i starego państwa opiekuńczego 36 Tabela 2. Porównanie systemów kontraktowania usług aktywizacyjnych w Australii i Holandii 63 Tabela 3. Ocena modelu zlecania usług aktywizacyjnych testowanych w ramach projektu Partnerstwo dla pracy (analiza SWOT) 72 Tabela 4. Efektywność zatrudnieniowa podstawowych form aktywizacji realizowanych przez PUP 93 Tabela 5. Efektywność netto i brutto wybranych form aktywizacji osób bezrobotnych w Polsce w 2009 roku 95 Tablela 6. Efektywność zatrudnieniowa dla poszczególnych opcji programu NDYP % 96 Tabela 7. Efektywność kosztowa poszczególnych form aktywizacji (kwota wydatkowana z FP na 1 osobę, która po zakończeniu udziału w programie uzyskała zatrudnienie (pracę) w zł. 99 Tabela 8. Macierz flexicurity 107 Tabela 9. Liczba i czas trwania szkoleń dla bezrobotnych i poszukujących pracy w 2013 r. 140 Tabela 10. Instytucje szkoleniowe realizujące szkolenia dla osób bezrobotnych w 2013 r. 144 Tabela 11. Osoby bezrobotne w Warszawie z podziałem na dzielnice stan na koniec czerwca 2014 r. 186 Tabela 12. Integracja społeczna w warszawskim Programie PAI Szansa na pracę 188 Tabela 13. Liczba osób uczestniczących oraz efektywność zatrudnieniowa badanych form aktywizacji w latach Tabela 14. Efektywność kosztowa oraz koszt uczestnictwa w 2013 r. i 2012 r. 198 Tabela 15. Koszt ponownego zatrudnienia w wyniku dofinansowania podejmowania działalności gospodarczej w 2013 roku według województw 199 Tabela 16. Dofinansowanie podejmowania działalności gospodarczej 199 Tabela 17. Bezrobotni zatrudnieni w ramach prac interwencyjnych w latach10 Tabela 18. Bezrobotni zatrudnieni w ramach robót publicznych w latach Tabela 19. Współczynnik aktywności zawodowej ludności według płci w latach Tabela 20. Rodzaje pracy dla osób niepełnosprawnych w wybranych krajach Unii Europejskiej (procentowa jednostka miary przedstawiona w ramach wykonywanego zawodu) 246 Tabela 21. Wydatki na APRP i zatrudnienie wspierane 247 Tabela 23. Wartość procentowa osób niepełnosprawnych pracujących i otrzymujących wsparcie publiczne 248 Tabela 24. Elementy z austriackiego systemu wykorzystane do konstruowania opolskiego modelu kontraktacji działań aktywizacyjnych 260 Tabela 25. Uzasadnienie dla wymaganego zakresu warunki, o których mowa w art. 22 ust. 1 ustawy prawo zamówień publicznych 278 Tabela 26. Kryteria oceny oferty wraz z uzasadnieniem 282 Tabela 27. Wykaz sankcji przewidzianych umową w sprawie zamówienia publicznego (o współpracy PUP AZ) 288 Tabela 28. Prawa i obowiązki stron kontraktu wg treści umowy trójstronnej 291 Tabela 29. Informacje zawarte we wniosku o udostępnienie danych ze zbioru danych osobowych 299 Tabela 30. Metodologia wyliczania wartości wynagrodzenia realizatora 315 Tabela 31. Przykład wyliczania wartości wynagrodzenia realizatora 316 Tabela 32. Wykaz zdarzeń zdefiniowanych w aplikacji Kontraktor 320 Tabela 33. Przesłanki do podjęcia współpracy PUP i OPS w ramach modelu kontraktacji działań aktywizacyjnych 335 Tabela 34. Kooperacja na etapie diagnostycznym 344 Tabela 35. Kooperacja na etapie aktywizacyjnym 345 Tabela 36. Kooperacja na etapie utrwalania uzyskanych efektów 348 Tabela 37. Cechy charakterystyczne dla pierwotnego i wtórnego rynku pracy 35311 Wstęp MIROSŁAW GREWIŃSKI WYŻSZA SZKOŁA PEDAGOGICZNA IM. J. KORCZAKA MACIEJ KALSKI bit POLSKA Niniejsza książka stanowi podsumowanie realizacji dużego, międzynarodowego projektu innowacyjnego, testującego pn. Kadry dojrzałe do zmian realizowanego przez firmę bit Polska Sp. z o.o. w partnerstwie z Powiatowym Urzędem Pracy w Opolu, Powiatowym Urzędem Pracy w Strzelcach Opolskich, Wyższą Szkołą Pedagogiczną im. Janusza Korczaka w Warszawie oraz ISOP Innovative Sozialprojekte GmbH z Graz w Austrii 1. Projekt dotyczył wypracowania modelu kontraktacji usług rynku pracy w Polsce w oparciu o austriackie doświadczenia na przykładzie zastosowania w województwie opolskim. Pierwsza część książki prezentuje teoretyczne wprowadzenie w zagadnienia polityki zatrudnienia i rynku pracy, także w kontekście deregulacji i kontraktowania usług aktywizacyjnych. Autorzy skupiają się na analizie samej polityki i ładu instytucjonalnego oraz organizacyjnego jaki istnieje w Polsce, ukazując dorobek teoretyczny i międzynarodowy z delegowania usług na podmioty prywatne i społeczne. Wskazują zalety i wady modelu kontraktacji jaki istnieje w dyskursie naukowym oraz w praktyce, wskazując na liczne dylematy związane z procesem kontraktowania i przełamywania interesów różnych grup interesariuszy. Analizie poddana została także racjonalność wydatkowania środków publicznych na aktywne programy rynku pracy wraz z ukazaniem skuteczności i efektywności realizowanej polityki. Na zakończenie tej części autorzy prezentują strategię flexicurity i doświadczenia wybranych państw z jej implementacji oraz zastanawiają się nad innowacyjnymi rozwiązaniami w polityce zatrudnienia i rynku pracy. W drugiej części uwaga poświęcona została usługom i instrumentom rynku pracy, szczególnie tym aktywizującym osoby bezrobotne i poszukujące pracy. Eksperci dokonali przeglądu wielu usług rynku pracy, takich jak: szkolenia i kursy, poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy, usługi na rzecz osób będących w szczególnej sytuacji, w tym osób niepełnosprawnych. Omówiono założenia i wdrażanie Programu Aktywizacja i Integracja oraz skuteczność dotacji, pożyczek na rozpoczęcie działalności gospodarczej. W jednym z rozdziałów przeanalizowano zatrudnienie subsydiowane, socjalne i prace społecznie użyteczne. W szerszym kontekście ukazano różnorodne dylematy związane z rozwojem usług rynku pracy, w tym dla osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy. 1 Projekt był współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, natomiast realizowany w latach w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL) Priorytet I. Zatrudnienie i integracja społeczna.12 12 Maciej Kalski Zasadnicza i kluczowa dla realizowanego projektu część 3. opracowania, stanowi swoiste vademecum poświęcone praktycznemu zastosowaniu wypracowanego modelu kontraktacji usług rynku pracy. Jest to swoisty instruktaż dla publicznych służb zatrudnienia w zakresie kontraktowania działań aktywizacyjnych na rzecz podmiotów zewnętrznych, zarówno komercyjnych jak i społecznych. Dla prywatnych agencji zatrudnienia jest ona podpowiedzią na temat tego, czego mogą się spodziewać podejmując współpracę z powiatowymi urzędami pracy (PUP) w ramach realizacji działań aktywizacyjnych. Opolski model kontraktacji działań aktywizacyjnych w sferze założeń i rozwiązań wpisuje się w charakterystyczny dla rynków pracy krajów wysoko rozwiniętych trend do delegowania realizacji niektórych działań wobec osób bezrobotnych na podmioty prywatne, które mają wspierać publiczne instytucje w realizacji zadań polityki rynku pracy. Model opolski wpisuje się również w charakter reformy, jaka od maja 2014 roku jest wdrażana wśród polskich instytucji rynku pracy, a która obejmuje swoim zakresem między innymi kontraktację działań aktywizacyjnych (ustawa z dnia 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw Dz.U poz. 598). Należy podkreślić, że projekt dotyczący opolskiego modelu kontraktacji działań aktywizacyjnych był realizowany równolegle do pilotażu, który był realizowany przez MPiPS w trzech województwach: dolnośląskim, podkarpackim i mazowieckim. Dzięki zebranym doświadczeniom z tego pilotażu, MPiPS zdecyduje się ostatecznie na zmodyfikowaną wersję zapisów ustawowych dotyczących kontraktacji, gdyż pilotaż wskazał na mocne, ale i słabe strony przyjętego modelu. Z pewnością najważniejszą zmianą będzie ta, dotycząca wydłużenia okresu aktywizacji osób bezrobotnych oraz uzależnienie w praktyce 80 % wynagrodzenia operatora od doprowadzenia do zatrudnienia i utrzymania w zatrudnieniu osoby bezrobotnej 2. W kontekście projektu opolskiego należy podkreślić, że zanim model kontraktacji został wypracowany i ukształtowany, to musiały zajść pewne określone warunki oraz podjęte zostać działania autorów modelu podmiotów realizujących wspomniany projekt. Stąd między innymi na początku 2013 roku zawiązano szerokie partnerstwo społeczno-instytucjonalne pn. Opolski Pakt na Rzecz Zwiększenia Zatrudnienia poprzez Kontraktację Usług Rynku Pracy pomiędzy publicznymi służbami zatrudnienia, prywatnymi agencjami zatrudnienia oraz organizacjami pozarządowymi zajmującymi się pośrednictwem pracy oraz jednostkami samorządu terytorialnego. W skład sygnatariuszy paktu weszli przedstawiciele wielu instytucji publicznych służb zatrudnienia, jednostek samorządu terytorialnego, agencji zatrudnienia, przedsiębiorstw, uczelni, organizacji pozarządowych, a także niezależni eksperci i osoby bezrobotne 3. 2 W tym sensie projekty pilotażowe spełniły swoje zadanie i oczekiwania chociaż efektywność zatrudnieniowa zakontraktowanych operatorów w kontekście zatrudnienia bezrobotnych była poniżej 10%. Wielu zatrudnionych miało pracę przez miesiąc, najwyżej dwa i ponownie powracali do urzędów pracy. 3 Sygnatariusze Paktu to Powiatowe Urzędy Pracy w: Brzegu, Głubczycach, Kędzierzynie-Koźlu, Kluczborku, Krapkowicach, Namysłowie, Nysie, Oleśnie, Opolu, Prudniku, Strzelcach Opolskich; Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu, Urząd Miasta Opola, Ogólnopolski Konwent Agencji Pracy, Adecco Poland Sp. z o.o., CTC Polska Sp. z o.o., Diwa Personalservice Agencja Pracy Sp. z o.o., Manpower Group Sp. z o.o., Polbau Services Grzegorz Kuliś/Weegree Sp. z o.o., Centrum Aktywizacji Zawodowej Bezrobotnych i Wolontariatu Ziemi Nyskiej, Fundacja Społeczna Edukacja i Praca Twórcza, bit Polska Sp. z o.o., Wyższa Szkoła Pedagogiczna im. Janusza Korczaka w Warszawie, a także niezależni eksperci i przedstawiciele osób bezrobotnych z kategorii wiekowej do 25. i powyżej 50. roku życia.13 Spis tabel 13 Celem partnerstwa było stworzenie głównych założeń modelu kontraktacji działań aktywizacyjnych w oparciu o podobne rozwiązania z sukcesem stosowane w Austrii, czy innych krajach zachodnich, a także doświadczenia płynące z opolskiego rynku pracy, bowiem rozwiązanie było testowane w praktyce w okresie styczeń 2014 marzec 2015 przez Powiatowy Urząd Pracy w Opolu i Powiatowy Urząd Pracy w Strzelcach Opolskich. Urzędy te na podstawie założeń prezentowanego modelu, w tym dokumentacji przetargowej, wybrały realizatora działań aktywizacyjnych, konsorcjum podmiotów, z których liderem było Stowarzyszenie Humaneo z Nowego Sącza. Podmiotem działań była grupa 70 osób bezrobotnych. Zebrane doświadczenia i uzyskane m.in. w trakcie badania ewaluacyjnego rekomendacje posłużyły do opracowania finalnej wersji modelu, którego opis prezentujemy w tej książce. Zainicjowanie opolskiego modelu kontraktacji działań aktywizacyjnych przede wszystkim miało na celu poprawę współpracy podmiotów działających w obszarze zatrudnienia, integracji i pomocy społecznej z przedsiębiorcami w zakresie ułatwień wchodzenia na rynek pracy osobom zagrożonym wykluczeniem społecznym z powodu bezrobocia, w szczególności młodzieży powyżej 15. roku życia oraz osobom w wieku co najmniej 50 lat. Przedmiotem kontraktu pomiędzy kluczowymi partnerami, jaki zakłada model, tj. między osobą bezrobotną powiatowym urzędem pracy agencją zatrudnienia (w tej roli przedsiębiorca i/lub organizacja pozarządowa NGO) jest usługa aktywizacyjna składająca się z trzech etapów: diagnostycznego, aktywizującego, utrzymania zatrudnienia. Jego wyróżnikiem jest także zaproszenie do współpracy ośrodków pomocy społecznej, jako instytucji skupiających określoną liczbę wspólnych z PUP klientów, a także poruszających się sprawnie w środowiskach społecznych, z których wywodzą się osoby oddalone od rynku pracy. Choć prezentowany model dotyczy wsparcia udzielanego w szczególności dwóm specyficznym grupom dotkniętych bezrobociem (symbolicznie określanych 25 i 50+ ), to proponuje on jednak uniwersalne procedury i rozwiązania, które mogą zostać z powodzeniem wykorzystane do aktywizacji i finalnego doprowadzenia do zatrudnienia innych grup bezrobotnych określonych w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, tj. osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy (m.in. osób długotrwale bezrobotnych, korzystających ze świadczeń z pomocy społecznej). Podobnie jak ma to miejsce w modelach brytyjskiej czy francuskiej kontraktacji, procesowi aktywizacji i powrotu do zatrudnienia będą podlegać grupy bezrobotnych wykluczonych lub zagrożonych wykluczeniem społecznym określanych jako najbardziej oddalone od rynku pracy, tym samym grupy społecznie jak i zawodowo najtrudniejsze w aktywizacji. Zgodnie z zapisami ustawy klasyfikowane są one obecnie w Polsce do III profilu pomocy. Stąd też prezentowana inicjatywa testowała rozwiązanie na tego typu osobach. Tymczasem do działań aktywizacyjnych można kierować także osoby, dla których PUP określiło II profil pomocy. Opolski model komplementarnie wpisuje się w prozatrudnieniowe działania centralne i rządowe na tym obszarze, tym bardziej, iż wraz z wdrażaniem reformy PSZ rozpoczęto proces zlecania usług agencjom zatrudnienia niemal w każdym województwie.14 14 Maciej Kalski Znowelizowana ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy daje dwie możliwości kontraktowania działań aktywizacyjnych. Zwyczajowo przyjęło się mówić o dużych kontraktach realizowanych w oparciu o rozdział 13c i zlecanych przez wojewódzkie urzędy pracy oraz o małych inicjowanych przez starostę w oparciu o zapisy art. 61b. I właśnie proponowany model jest rozwiązaniem kierowanym do powiatowych urzędów pracy. Korzystając z wysokiej ogólności zapisów art. 61b opracowano model, który poprzez swą innowacyjność może być pożądanym sposobem współpracy międzysektorowej na rzecz aktywizacji osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Opolski model kontraktacji działań aktywizacyjnych w swej praktycznej już realizacji polega na prywatyzacji m.in. usług rynku pracy poprzez zlecanie zewnętrznym podmiotom aktywizacji zawodowej, ale też i społecznej, osób bezrobotnych. Zastosowana w opolskim modelu kontraktacji procedura zlecania efektu zatrudnieniowego agencjom zatrudnienia, zapewnia indywidualne podejście do osób objętych taką formą aktywizacji, co implikuje też wysoką efektywność działań, jakie są adresowane do poszczególnych osób będących klientami instytucji realizujących kontrakt. Oznacza to, że powiatowe urzędy pracy jako zleceniodawcy usługi wybierają wiarygodną agencję zatrudnienia będącą realizatorem zlecenia, kierując się jakością złożonej oferty i innymi kryteriami według wypracowanych procedur w opolskim modelu kontraktacji, które zostały opisane w dalszej części prezentowanego vademecum. Należy również podkreślić, iż w opolskim modelu, mimo że stroną umowy jest agencja zatrudnienia, dopuszcza się możliwość wykonania podzlecenia poprzez podmioty trzecie (do wysokości 49% wartości przedmiotu zamówienia), wśród których mogą znaleźć się zarówno przedsiębiorcy jak i organizacje pozarządowe. W grupie aktywizowanych będą znajdować się osoby, które wyrażą chęć podlegania aktywizacji przez podmioty zewnętrzne oraz wyrażą aktywną postawę w zakresie zmiany swojej sytuacji życiowej. Ponadto innowacyjność opolskiego modelu kontraktacji przejawia się nie tylko w nowatorskim podejściu do aktywizacji zawodowej i rozwiązaniach służących przywracaniu do zatrudnienia, ale też w wielu innych aspektach: w swym rozwiązaniu komunikacyjnym został on również dostosowany do współczesnych i najlepszych rozwiązań technologicznych. Dlatego też zaplanowany przez autorów modelu program informatyczny Kontraktor, jako niezbędny technologiczny element, ma być platformą wymiany informacji zleceniodawcy, czyli PUP, z realizatorem usługi, którym jest agencja zatrudnienia, a także jedną z realizowanych płaszczyzn współpracy. Oczekuje się, że program pozwoli na realizację wielu powiązanych ze sobą funkcji, o których nieco później. Przedkładana książka z opisem modelu oraz proceduralnym instruktażem obok innych pilotażowych programów prozatrudnieniowych nawiązujących do kontraktacji na rynku pracy jest kolejną próbą zaproponowania swoistej wędki w redukowaniu skali bezrobocia w grupach społecznych dotkniętych bezrobociem, gdzie również wskaźnik tzw. uczestnictwa w rynku pracy (LFP) jest stale niepokojący. Sanacja dwóch wskaźników (bezrobocia oraz uczestnictwa w rynku pracy) wymaga kompleksowej strate-15 Spis tabel 15 gii działania, gdzie proste rozwiązania z punktu widzenia ekonomicznego, jak choćby zwiększenie dotacji celowych na programy aktywizacyjne czy nawet wzrost gospodarczy nie zawsze bezpośrednio przekładają się na oczekiwane zmniejszenie bezrobocia i nie zawsze osiągają zakładany skutek. Należy pamiętać, co również model opolski stara się podkreślić, iż bezrobocie to zjawisko sensu largo społeczne i wymaga często uwzględnienia różnych okoliczności i kontekstów pozaekonomicznych i rynkowych. Wyrażamy nadzieję, iż zapoczątkowany w województwie opolskim innowacyjny model, stawiający sobie za zadanie zbudowania szerszego partnerstwa, w oparciu o rozwiązania austriackie, brytyjskie czy inne, zbuduje nową sieć współpracy w zwalczaniu bezrobocia pośród takich podmiotów jak: przedstawiciele jednostek publicznych i niepublicznych służb zatrudnienia, w tym agencji zatrudnienia, a także organizacji pozarządowych (NGO), uczelni, przedsiębiorców i innych podmiotów działających w obszarze polityki prozatrudnieniowej, a także ośrodków pomocy społecznej. Zachęcamy do korzystania z podręcznika i vademecum, jego załączników (wzory dokumentów przetargowych oraz umów) oraz programu Kontraktor (wraz z instrukcją obsługi). Wszystkie produkty wypracowane w projekcie są dystrybuowane bezpłatnie. Mirosław GREWIŃSKI Redaktor merytoryczny książki Maciej KALSKI Koordynator projektu Warszawa Opole r.16 17 Część 1 Instytucje i organizacja polityki rynku pracy18 19 ROZDZIAŁ 1 EWA FLASZYŃSKA AKADEMIA PEDAGOGIKI SPECJALNEJ Polityka rynku pracy w Polsce instytucje, usługi i sposób finansowania 1. Wprowadzenie Historia gospodarcza świata wyraźnie dowodzi, że problem bezrobocia od zawsze towarzyszył gospodarce rynkowej. Bezrobocie determinuje charakter rynku pracy ze względu na zróżnicowaną skalę tego zjawiska w poszczególnych okresach wzrostu lub spadku koniunktury gospodarczej. Poziom bezrobocia zależy również w dużej mierze od pasywnej, bądź aktywnej polityki rynku pracy, realizowanej przez poszczególne kraje. Natomiast poziom rozwoju gospodarczego tych krajów wyraźnie wpływa na jego zróżnicowanie regionalne. Najnowsza historia Polski, zarówno ta polityczna, jak i ta gospodarcza, pozwala zaobserwować fluktuację poziomu bezrobocia w odniesieniu do zjawisk koniunkturalnych w gospodarce, przy czym jednocześnie pozwala zauważyć, że tempo jego wzrostu lub pokryzysowego spadku zależne jest od zaangażowanych sił i środków przeznaczonych na łagodzenie jego skutków. Zjawiska bezrobocia nie można uznać za marginalne, szczególnie wtedy, gdy pozbawia ekonomicznej samodzielności duży odsetek całej populacji. Trudno mówić o spokoju społecznym, kiedy źle prowadzona polityka rynku pracy pozbawia środków do życia miliony obywateli. Współczesna historia polskiego bezrobocia jest stosunkowo krótka. Pojawiło się ono wraz z przeobrażeniami ustrojowymi przełomu lat osiemdziesiątych i dziewięćdziesiątych XX wieku, którym towarzyszyły silne przeobrażenia w wymiarze społecznym. W ciągu dwóch pierwszych lat transformacji systemowej ( ) liczba bezrobotnych przyrastała w tempie przekraczającym średnio 1 mln osób rocznie, osiągając w końcu 1991 r. poziom 2,2 mln osób. Kolejne lata ( ) charakteryzowały się dalszym wzrostem bezrobocia, chociaż w wolniejszym tempie (o ok. 400 tys. osób rocznie) 1. Wciąż wysoki, choć z tendencją spadkową, poziom bezrobocia ponad 2,1 mln na koniec 2013 r. i 1.8 mln. w październiku 2014 r. pokazuje, że brak pracy zagraża nie tylko wybranym grupom społecznym, gdyż może dotknąć każdego 2. 1 Narodowa Strategia Wzrostu Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w latach , Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2000, s Dane Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.20 20 Ewa Flaszyńska Stopa bezrobocia ( w %) w Polsce w latach Wykres 1. Stopa bezrobocia (w %) w Polsce w ,0 20,0 20,0 20,0 19,0 17,5 17,6 15,0 10,0 16,4 16,0 14,9 15,1 14,3 14,8 13,2 13,1 12,2 11,2 10,3 10,4 9,5 13,4 13,4 12,1 12,4 12,5 6,5 5,0 0,0 Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych GUS. Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych GUS. Analizując zjawisko bezrobocia w Polsce w ostatnim dwudziestopięcioleciu i realizowanej w związku z nim polityki rynku pracy, można wyodrębnić zasadniczo dwa sposoby w podejściu do tego problemu. Pierwszy okres, przyjmijmy, że były to lata przedakcesyjne w kontekście UE, w którym polityka rynku pracy realizowana była głównie na polityczne zapotrzebowanie i skupiała się na działaniach ochronnych i osłonowych. Okres po wejściu do Unii Europejskiej, czyli po roku 2004, to okres świadomej choć z różnym skutkiem realizowanej polityki pobudzania wzrostu miejsc pracy. Innymi słowy: pierwszy okres to czas walki z bezrobociem i łagodzenia jego skutków, a obecny walki o wzrost wskaźnika zatrudnienia. Europejskie strategie rozwoju, poprzednia, zwana Agendą Lizbońską, obejmująca lata oraz obecna Strategia Europa 2020 nie dają w zakresie prowadzenia polityki specjalnego wyboru, bowiem ograniczanie zjawisk wszelkich wykluczeń poprzez dostęp do dobrych miejsc pracy staje się naczelnym drogowskazem realizowanej europejskiej polityki społecznej. 2. Ustawodawstwo Ustawodawstwo regulujące zagadnienia dotyczące polityki rynku pracy było i jest bardzo dynamiczne. Dotychczasowy kształt rynku pracy powstał w ciągu ostatniego dwudziestopięciolecia w wyniku uchwalania nowych ustaw dotyczących rynku pracy i ich licznych nowelizacji. Pierwszą ustawą z tej dziedziny była Ustawa z 29 grudnia 1989 r. o zatrudnieniu 3. Ustawa zastąpiła Ustawę o postępowaniu wobec osób uchylających się od pracy 4 i po raz pierwszy w powojennej historii Polski wprowadziła pojęcie bezrobotnego. Utworzono rządową administrację pracy: rejonowe biura pracy (w ramach urzędów rejonowych), wojewódzkie biura pracy (w ramach urzędów wojewody). 3 Ustawa z 29 grudnia 1989 r. o zatrudnieniu ( Dz. U nr 75 poz. 446). 4 Ustawa o postępowaniu wobec osób uchylających się od pracy została z dnia 26 października 1982 roku (Dz. U. z 1982 nr 35 poz. 229) nakazywała wszystkim obywatelom polskim (mężczyznom) w wieku lat stawianie się w terenowych organach administracji państwowej i składanie wyjaśnień, co do powodów pozostawania bez pracy bądź niepobierania nauki. Uchylanie się od pracy było karalne.21 Polityka rynku pracy w Polsce instytucje, usługi i sposób finansowania 21 Utworzony został Fundusz Pracy, będący w gestii Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, który stał się państwowym funduszem celowym, działającym na rzecz łagodzenia skutków bezrobocia, poprzez finansowanie pasywnych (zasiłki) i aktywnych programów aktywizacji zawodowej dla bezrobotnych. Ustawa z 1989 r. była bardzo korzystna dla osób bezrobotnych ze względu na rozbudowany system działań osłonowych. Zasiłki były przyznawane wszystkim, do tego nie mogły być niższe od najniższego wynagrodzenia, co spowodowało, że bezpieczeństwo socjalne i wydatki państwa na działania pasywne były bardzo duże, ale nieefektywne. Stopniowo zaostrzano przepisy dotyczące przyznawania zasiłków dla osób bezrobotnych, m.in. poprzez zapisy nowej Ustawy z dnia 16 października 1991 r. o zatrudnieniu i bezrobociu 5. Pobieranie zasiłku dla bezrobotnych zostało uzależnione od wcześniejszego pozostawania w stosunku pracy lub stosunku służbowym lub podlegania ubezpieczeniu społecznemu. Przywrócono również obowiązek zgłaszania przez pracodawców wolnych miejsc pracy. Utworzony został także centralny Urząd Pracy, jako urząd administracji państwowej (później zmienił nazwę na Krajowy Urząd Pracy), wydzielone zostały rejonowe biura pracy, jako rejonowe urzędy pracy; wojewódzkie biura pracy, jako samodzielne wojewódzkie urzędy pracy 6. Pojawiło się pojęcie i definicja organów zatrudnienia: kierownik powiatowego urzędu pracy, dyrektor wojewódzkiego urzędu pracy i prezes urzędu pracy (potem Krajowego Urzędu Pracy), nadzorowany przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. W 1994 r. uchwalono kolejną ustawę o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu 7. W stosunku do dwóch wcześniejszych aktów prawnych bardziej rygorystycznie określono warunki udzielania świadczeń dla bezrobotnych, a ponadto obniżono ich wysokość i okres wypłaty 8. Przepisy ustawy uzależniły okres pobierania zasiłku przez bezrobotnych (6 lub 12 miesięcy) od wysokości stopy bezrobocia na obszarze działania danego urzędu pracy, na terenie którego zamieszkiwał bezrobotny. Zmieniono zakres instrumentów rynku pracy, co spowodowało pewną zmianę kierunku ówczesnej polityki rynku pracy i nakierowanie na aktywizację zawodową, ale służby zatrudnienia nadal były obciążone szeregiem świadczeń o charakterze socjalnym. W samej ustawie zapisano, że Organy zatrudnienia realizują zadania państwa w zakresie zatrudnienia, przeciwdziałania bezrobociu i łagodzenia jego skutków 9, a więc wskazano, że nacisk nadal powinien być położony na działania zapobiegawcze, osłonowe, a nie prozatrudnieniowe. Ważnym kamieniem milowym w polskiej polityce rynku pracy było uchwalenie Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej w 1997 r. 10. Znalazły się w niej zapisy: Każdemu zapewnia się wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. ( ) Władze publiczne prowadzą politykę zmierzającą do pełnego, produktywnego za- 5 Ustawa o zatrudnieniu i bezrobociu z dnia 16 października 1991 r. (Dz. U nr 106 poz. 457). 6 Ustawa wprowadziła vacatio legis na wprowadzenie instytucjonalnej obsługi rynku pracy w tym kształcie z dniem 1 stycznia 1993 r. 7 Ustawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu z 14 grudnia 1994 r. (Dz. U. z 1995 r., nr 1, poz. 1). 8 M. Szylko-Skoczny, Polityka społeczna wobec bezrobocia w Trzeciej Rzeczypospolitej, Warszawa 2004, s Ustawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu z 14 grudnia 1994 r. (Dz. U. z 1995 r., nr 1, poz. 1), rdz. 3, art Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. z 1997 r. Nr 78, poz. 483, z późn. zm.). Pokazać jeszcze
POLITYKA RYNKU PRACY W POSZUKIWANIU POLSKIEGO MODELU KONTRAKTACJI USŁUG Wyższa Szkoła Pedagogiczna im. Janusza Korczaka w Warszawie POLITYKA RYNKU PRACY W POSZUKIWANIU POLSKIEGO MODELU KONTRAKTACJI USŁUG Bardziej szczegółowo Plan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce. 26 września 2014
Plan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce 26 września 2014 1 Sytuacja młodych na rynku pracy w Polsce i Europie Bezrobocie pozostaje nadal głównym problemem dotykającym młodych na rynku pracy. Stopa Bardziej szczegółowo Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy
Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy Czym są gwarancje dla młodzieży? Gwarancje dla młodzieży to program ułatwiający start na rynku pracy. Jest to nowa inicjatywa Bardziej szczegółowo Cele i założenia Gwarancji dla młodzieży w Polsce. Toruń, 12 grudnia 2014
Cele i założenia Gwarancji dla młodzieży w Polsce Toruń, 12 grudnia 2014 1 Sytuacja młodych na rynku pracy w Polsce i Europie Bezrobocie pozostaje nadal głównym problemem dotykającym młodych na rynku pracy. Bardziej szczegółowo Źródło: dane statystyczne PUP Legnica
1.WIELKOŚĆ BEZROBOCIA LISTOPAD 2014. Na przestrzeni roku 2014 r. obserwujemy systematyczny spadek liczby zarejestrowanych osób bezrobotnych. Na koniec listopada 2014 roku w ewidencji PUP Legnica figurowało Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU
STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU Rozdział I Postanowienia ogólne: 1 1) Powiatowy Urząd Pracy zwany dalej Urzędem jest jednostką organizacyjną wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej. Bardziej szczegółowo Plan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce III Kongres Akademickich Biur Karier
Plan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce III Kongres Akademickich Biur Karier 3 grudnia 2014 1 Sytuacja młodych na rynku pracy w Polsce i Europie Bezrobocie pozostaje nadal głównym problemem dotykającym Bardziej szczegółowo - o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 1293).
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezes Rady Ministrów DMPiA 140-43(1)/07 Warszawa, 28 marca 2007 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Uprzejmie przekazuję stanowisko Rady Bardziej szczegółowo 1 Efektywność podstawowych form aktywizacji zawodowej realizowanych w ramach programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków
Analiza efektywności podstawowych form promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej bezrobotnych i poszukujących pracy finansowanych z Funduszu Pracy w woj. podlaskim w latach 2009-2012 Niniejsze opracowanie Bardziej szczegółowo Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych
Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych Analiza SWOT 56 MOCNE STRONY 1. Wzrost środków na aktywne formy Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
1 Innowacyjny projekt wsparcia Aplikacja Kontraktor Projekt Kadry dojrzałe do zmian to międzynarodowy, innowacyjny projekt realizowany przez firmę Bit Polska oraz Wyższą Szkołę Pedagogiczną im. Janusza Bardziej szczegółowo Nowa polityka rynku pracy Reforma publicznych służb
Nowa polityka rynku pracy Reforma publicznych służb zatrudnienia Cel polityki rynku pracy: Łagodzenie EKONOMICZNYCH i SPOŁECZNYCH skutków bezrobocia Cel zmian ustawowych: Zwiększenie skuteczności działań Bardziej szczegółowo Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (druk nr 465) U S T A W A z dnia 20 Bardziej szczegółowo OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH R O M A N B I A Ł E K D Y R E K T O R P O W I A T O W E G O U R Z Ę D U P R A C Y W S K A R Ż Y S K U - K A M I E N N E J REJESTRACJA OSOBY Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
1 Kadry dojrzałe do zmian - opolski model kontraktacji usług rynku pracy Przesłanki projektu Bezrobocie to od lat ogromny problem społeczny, z którym trudno się uporać. Zjawisko to ma wiele przyczyn oraz Bardziej szczegółowo Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych
Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych Analiza SWOT 62 MOCNE STRONY 1. Wzrost środków na aktywne formy Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W R A D O M I U
1 Załącznik do Uchwały Nr 443/XL/2006 Rady Powiatu w Radomiu Z dnia 25 sierpnia 2006 roku. STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W R A D O M I U Lipiec, 2006 rok 2 ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Powiatowy Bardziej szczegółowo ECK EUREKA. tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl
ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Nowe wyzwania dla Urzędów Pracy projektowane zmiany w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz przepisach Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W ZŁOTOWIE
POWIATOWY URZĄD PRACY W ZŁOTOWIE Informacja Powiatowego Urzędu Pracy w Złotowie o stanie bezrobocia w mieście Złotów i podejmowanych działaniach w zakresie przeciwdziałania bezrobociu. 1. Poziom bezrobocia Bardziej szczegółowo Warszawa, 20 listopada 2014 r.
Podsumowanie rezultatów Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Małgorzata Michalska Departament Wdrażania EFS w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej Bardziej szczegółowo Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim
Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim Wrzesień 2015 Informacja miesięczna WRZESIEŃ 2015 r. Tczew, wrzesień 2015 Wrzesień 2015 Uwagi metodyczne Str. 2 Podstawę prawną do sporządzenia Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
1 Kontraktacja usług rynku pracy doświadczenia zagraniczne - w poszukiwaniu lepszej jakości i efektywności usług rynku pracy Jak uzyskać lepszą jakość i efektywność usług rynku pracy? Co jakiś czas przez Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY 11-200 BARTOSZYCE, ul. Grota Roweckiego 1, tel.(89) 762-62-21 fax: 762-62-22 e-mail: olba@praca.gov. pl
POWIATOWY URZĄD PRACY 11-200 BARTOSZYCE, ul. Grota Roweckiego 1, tel.(89) 762-62-21 fax: 762-62-22 e-mail: olba@praca.gov. pl Informacja na temat bezrobocia oraz działań podejmowanych w 2011r. w celu aktywizacji Bardziej szczegółowo Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim. Informacja miesięczna MARZEC 2015 r.
Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim Marzec 2015 Data wydania Informacja miesięczna MARZEC 2015 r. Tczew, marzec 2015 Marzec 2015 Str. 2 Uwagi metodyczne Podstawę prawną Bardziej szczegółowo RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW
Załącznik nr 4 do Szczegółowego opisu osi priorytetowych RPO WP 2014-2020 Zakres: Europejski Fundusz Społeczny Projekt do konsultacji, 22 maja 2015 r. RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW Bardziej szczegółowo Sprawozdanie z działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie - I półrocze 2011 r. -
Miejski Urząd Pracy w Lublinie ul. Niecała 14, 20-080 Lublin www.mup.lublin.pl Sprawozdanie z działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie - I półrocze 2011 r. - Lublin, wrzesień 2011 Spis treści 1. Bardziej szczegółowo Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XXIX
Wykaz skrótów... Wykaz literatury... XXVII Wprowadzenie... XXIX Część I. Komentarz do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy... 1 Rozdział 1. Przepisy ogólne... 5 Art. 1. [Zakres przedmiotowy]... Bardziej szczegółowo Czy rynek pracy potrzebuje absolwentów szkół wyższych? Analiza porównawcza pomiędzy regionami.
OGÓLNOPOLSKA KONFERENCJA BIUR KARIER 13-14 września 2012r. Innowacyjna działalność Akademickich Biur Karier w dobie globalizacji oraz permanentnego kryzysu gospodarczego Czy rynek pracy potrzebuje absolwentów Bardziej szczegółowo jest, aby każdy z uczestników projektu objęty został IPD. Nie jest jednak wymogiem, aby przedmiotowe IPD sporządzone było wyłącznie przez PUP.
W związku z dużą liczbą pytań dotyczących ogłoszonego naboru w ramach Poddziałania 7.1.1 Aktywna integracja projekty pozakonkursowe realizowane przez OPS, MOPR i PCPR i ogłoszonego konkursu w ramach Poddziałania Bardziej szczegółowo RYNEK PRACY WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO W 2013 ROKU
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie 01-205 Warszawa, ul. Młynarska 16 tel. (22) 578 44 00, fax (22) 578 44 07 wup@wup.mazowsze.pl www.wup.mazowsze.pl RYNEK PRACY WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO W 2013 ROKU CZĘŚĆ Bardziej szczegółowo Gdańsk, 04.12.2014 2012 Gwarancje dla Młodzieży (GdM) to propozycja Komisji Europejskiej przedstawiona w ramach Pakietu na rzecz Zatrudnienia Młodzieży (Youth Employment Package). GdM to: zapewnienie wszystkim Bardziej szczegółowo INFORMACJA O P R O J E K C I E P L A N U FUNDUSZU PRACY na 2007 rok
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Akceptuję: INFORMACJA O P R O J E K C I E P L A N U FUNDUSZU PRACY na 2007 rok Materiał dla Komisji Pracy Sejmu RP Komisji Rodziny i Polityki Społecznej Senatu Bardziej szczegółowo Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie projektów ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Priorytetu I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wsparcie Bardziej szczegółowo Zdolności finansowe organizacji pozarządowych w Lubuskiem (aplikowane o środki FIO, EFS, samorządowe) potrzeby III sektora
Zdolności finansowe organizacji pozarządowych w Lubuskiem (aplikowane o środki FIO, EFS, samorządowe) potrzeby III sektora Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Zielonej Górze W województwie lubuskim Bardziej szczegółowo Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZGŁASZANE PODCZAS SPOTKANIA INFORMACYJNEGO DOTYCZĄCEGO DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ W RAMACH DZIAŁANIA 7.4 PO KL Pytanie nr 1: Czy partnerem Beneficjenta może być Bardziej szczegółowo MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Departament Rynku Pracy PROGRAM 30 MINUS. Informacja
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Departament Rynku Pracy PROGRAM 30 MINUS Informacja dotycząca wykorzystania w roku 2010 środków rezerwy Funduszu Pracy przeznaczonych na realizację Programu aktywizacji Bardziej szczegółowo I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2013 roku.
I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2013 roku. Na koniec grudnia 2013 roku zarejestrowanych było 3650 bezrobotnych w tym z miasta Skierniewice 2253 osoby i z powiatu skierniewickiego 1397 osób. Bardziej szczegółowo Załącznik nr PROFIL I PROFIL II PROFIL III USŁUGI i INSTRUMENTY RYNKU PRACY. PROGRAM pośrednictwo pracy
Załącznik nr PROFIL I PROFIL II PROFIL III USŁUGI i INSTRUMENTY RYNKU PRACY PROGRAM pośrednictwo AKTYWIZACJA I INTEGRACJA poradnictwo zawodowe szkolenia USŁUGI i INSTRUMENTY RYNKU PRACY pośrednictwo ---------------------------------------------------- Bardziej szczegółowo PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ
PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W WAŁCZU W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU NA LATA 2000-2010 1 Przy wyznaczaniu zadań i kierunków działania powiatu w zakresie zatrudnienia i zwalczania Bardziej szczegółowo Lepsza przyszłość powiatowych urzędów pracy i ich klientów. Marek Wójcik
Lepsza przyszłość powiatowych urzędów pracy i ich klientów Marek Wójcik Skuteczna interwencja ZPP! Udane negocjacje z resortem Udane negocjacje ZPP z resortem pracy i polityki społecznej w sprawie zapisów Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy we Wschowie. Analiza rynku pracy w gminie Szlichtyngowa w latach 2013-2014 oraz w okresie styczeń marzec 2015.
Powiatowy Urząd Pracy we Wschowie Analiza rynku pracy w gminie Szlichtyngowa w latach 2013-2014 oraz w okresie styczeń marzec 2015. Czerwiec 2015 WSTĘP Powiatowy Urząd Pracy we Wschowie, działa w oparciu Bardziej szczegółowo KRYTERIA WYBORU OPERACJI FINANSOWYCH
załącznik do Uchwały nr 32/XI/2016 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego na lata 2014-2020 z dnia 22 kwietnia 2016 roku KRYTERIA WYBORU OPERACJI FINANSOWYCH Działanie Bardziej szczegółowo Prof. Mirosław Grewiński Wyższa Szkoła Pedagogiczna TWP im. Janusza Korczaka
Prof. Mirosław Grewiński Wyższa Szkoła Pedagogiczna TWP im. Janusza Korczaka 1. Komentarz do przesłanej diagnozy 2. Cele i priorytety EFS na lata 2014-2020 w oparciu o strategie i rozporządzenia UE 3. Bardziej szczegółowo Plan działania na lata 2014-2015
Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty Bardziej szczegółowo INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST
INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST. 1 PKT 26A USTAWY, W RAMACH KTÓRYCH MOŻNA UZYSKAĆ POMOC W ZAKRESIE PORADNICTWA ZAWODOWEGO I INFORMACJI ZAWODOWEJ ORAZ POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU Bardziej szczegółowo Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy PO WER Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach Bardziej szczegółowo POWIATOWY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU
Załącznik do Uchwały Nr 44/IX/15 Rady Powiatu Bydgoskiego z dnia 18 czerwca 2015r. POWIATOWY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 Bardziej szczegółowo Schematom STOP! Wspólne działania instytucji pomocy społecznej i instytucji rynku pracy pilotaż
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Państwowa jednostka budżetowa podległa Ministrowi Pracy i Polityki Społecznej Al. Jerozolimskie 65/79 Warszawa 00-697 tel. 0 22 237 00 00, fax. 0 22 237 00 99, www.crzl.gov.pl Bardziej szczegółowo Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim
Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim Sierpień 2015 Informacja miesięczna SIERPIEŃ 2015 r. Tczew, sierpień 2015 Sierpień 2015 Uwagi metodyczne Str. 2 Podstawę prawną do sporządzenia Bardziej szczegółowo PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW.
Szanowni Pracodawcy! PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW. Jeśli: Dysponujecie wolnymi miejscami pracy, Poszukujecie odpowiednich pracowników, Chcecie skorzystać Bardziej szczegółowo DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU?
Powiatowa Rada Rynku Pracy jako organ wspomagający rozwiązywanie problemów i skutków bezrobocia w środowisku lokalnym, w ujęciu nowych DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Proponowane szkolenie ujmuje Bardziej szczegółowo GOSPODAROWANIE ŚRODKAMI FUNDUSZU PRACY - SPRAWOZDANIE ZA 2005 R. -
MIEJSKI URZĄD PRACY W LUBLINIE www.mup.lublin.pl GOSPODAROWANIE ŚRODKAMI FUNDUSZU PRACY - SPRAWOZDANIE ZA 2005 R. - LUBLIN, MARZEC 2006 R. Gospodarowanie środkami Funduszu Pracy - sprawozdanie za 2005 Bardziej szczegółowo Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich
Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Dział Koordynacji Programów Europejskich 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 41 66, fax +48 81 Bardziej szczegółowo Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim. Informacja miesięczna LUTY 2015 r.
Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim Luty 2015 Data wydania Informacja miesięczna LUTY 2015 r. Tczew, luty 2015 Str. 2 Monitoring Rynku Pracy Uwagi metodyczne Podstawę prawną Bardziej szczegółowo Zdolności finansowe organizacji pozarządowych w Lubuskiem (aplikowane o środki FIO, EFS, samorządowe) potrzeby III sektora
Zdolności finansowe organizacji pozarządowych w Lubuskiem (aplikowane o środki FIO, EFS, samorządowe) potrzeby III sektora Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Zielonej Górze Ekonomia społeczna to Bardziej szczegółowo Powiatowy Program Działań na Rzecz. Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku
Załącznik do Uchwały Nr 46/IX/15 Rady Powiatu Bydgoskiego z dnia 18 czerwca 2015r. Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku Cele: - zapewnienie osobom niepełnosprawnym podstawowych Bardziej szczegółowo Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Warszawa, 28 czerwca 2012 r.
Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Warszawa, 28 czerwca 2012 r. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 2012-07-19 Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach PO KL 1. Formy Bardziej szczegółowo ŚRODKAMI FUNDUSZU PRACY I FINANSOWANIA INNYCH FAKULTATYWNYCH ZADAŃ W 2012 ROKU
ul. mjr Hubala 21, 45-266 Opole tel. 4422929, fax. 4422928, e-mail: opop@praca.gov.pl Bezpłatna infolinia 8 88 11 22 OCENA RACJONALNOŚCI GOSPODARKI ŚRODKAMI FUNDUSZU PRACY I FINANSOWANIA INNYCH FAKULTATYWNYCH Bardziej szczegółowo SPRAWOZDANIE Z WYKONANIA PLANÓW FINANSOWYCH ZA 2012 ROK W ZAKRESIE:
ul. mjr Hubala 21, 45-266 Opole tel. 4422929, fax. 4422928, e-mail: opop@praca.gov.pl Bezpłatna infolinia 0 800 88 11 22 SPRAWOZDANIE Z WYKONANIA PLANÓW FINANSOWYCH ZA 2012 ROK W ZAKRESIE: - FUNDUSZU PRACY Bardziej szczegółowo Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim
Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim Czerwiec 2015 Informacja miesięczna CZERWIEC 2015 r. Tczew, czerwiec 2015 Czerwiec 2015 Str. 2 Uwagi metodyczne Podstawę prawną do sporządzenia Bardziej szczegółowo I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku.
I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku. Na koniec grudnia 2014 roku zarejestrowanych było 2977 bezrobotnych w tym z miasta Skierniewice 1844 osób i z powiatu skierniewickiego 1133 osób. Bardziej szczegółowo Forma przekazania danych
1.23. RYNEK PRACY 1. Symbol badania: 1.23.06(043) 2. Temat badania: Bezrobotni i poszukujący zarejestrowani w urzędach 3. Rodzaj badania: Badanie stałe 4. Prowadzący badanie: Minister właściwy do spraw Bardziej szczegółowo Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim
Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim Lipiec 2015 Informacja miesięczna LIPIEC 2015 r. Tczew, lipiec 2015 Lipiec 2015 Uwagi metodyczne Str. 2 Podstawę prawną do sporządzenia Bardziej szczegółowo 1. Przepływ uczestników projektu Liczba osób, które:
Załącznik nr do wniosku beneficjenta o płatność w ramach PO KL Szczegółowa charakterystyka udzielonego wsparcia M Mężczyźni, K Kobiety wartość wskaźnika osiągnięta w danym okresie rozliczeniowym (wg stanu Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY w Jarosławiu VADEMECUM JAROSŁAWSKIEGO RYNKU PRACY SIERPIEŃ 2015
POWIATOWY URZĄD PRACY w Jarosławiu VADEMECUM JAROSŁAWSKIEGO RYNKU PRACY SIERPIEŃ 2015 Jarosław, sierpień 2015 Strona 2 Spis treści Opracowanie stanowi syntetyczny opis sytuacji na jarosławskim rynku pracy Bardziej szczegółowo STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO
Załącznik do Uchwały Nr XLV/342/10 Rady Powiatu w Krakowie z dnia 31.03. 2010 r. STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO Misja Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego: Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego jest Bardziej szczegółowo Informacja o pracach zespołu ds. opracowania REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2015 ROK. Toruń, 27.03.2015 r.
Informacja o pracach zespołu ds. opracowania REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2015 ROK Toruń, 27.03.2015 r. Ramy prawne Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia Bardziej szczegółowo PRIORYTETY I DZIAŁANIA EFS PROPOZYCJA
Tablica Działania EFS w ramach SOP Działanie (obszar interwencji) 1.1. Rozwój i modernizacja instrumentów i instytucji rynku 1.2. Wspieranie młodzieży poszukującej zarządzająca (Managing authority) EFS Bardziej szczegółowo Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZGŁASZANE DROGĄ ELEKTRONICZNĄ PRZED SPOTKANIEM INFORMACYJNYM W RAMACH DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ Z PODDZIAŁANIA 7.2.1 PO KL Pytanie nr 1: W związku z zamiarem złożenia Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W BIŁGORAJU INFORMACJA O STANIE I STRUKTURZE BEZROBOCIA W POWIECIE BIŁGORAJSKIM. według stanu na koniec marca 2015 r.
POWIATOWY URZĄD PRACY W BIŁGORAJU INFORMACJA O STANIE I STRUKTURZE BEZROBOCIA W POWIECIE BIŁGORAJSKIM według stanu na koniec marca 2015 r. Biłgoraj, kwiecień 2015r. 2. I. POZIOM BEZROBOCIA W POWIECIE - Bardziej szczegółowo NIEZATRUDNIALNI? Bartłomiej Piotrowski
NIEZATRUDNIALNI? Bartłomiej Piotrowski BARIERY Bariery na rynku pracy ograniczające szanse podjęcia zatrudnienia Bariery personalne Bariery związane z rynkiem pracy (podaż miejsc pracy) Bariery związane Bardziej szczegółowo Stan wdrażania ania PO KL w województwie sko-mazurskim. Olsztyn, 17 listopada 2010 r.
Stan wdrażania ania PO KL w województwie warmińsko sko-mazurskim Olsztyn, 17 listopada 2010 r. Postęp p finansowy Postęp p wdrażania ania PO KL wg stanu na 15.11.2010 r. 100 000 250% 90000 80000 70000 Bardziej szczegółowo MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ, ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa. Załącznik nr 6 do sprawozdania MPiPS-01
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ, ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa Powiatowy Urząd Pracy / Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w... Wojewódzki Urząd Pracy w... Załącznik nr Bardziej szczegółowo Internetowa Biblioteka Małopolskich Obserwatoriów
Internetowa Biblioteka Małopolskich Obserwatoriów Wyszukiwanie tematyczne zestawienie kategorii, obszarów i zakresów tematycznych 1. Edukacja.. 2. Rynek pracy.. 3. Polityka rynku pracy.. 4. Integracja Bardziej szczegółowo Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych w Powiecie Tarnogórskim. Sytuacja na lokalnym rynku pracy
Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych w Powiecie Tarnogórskim Sytuacja na lokalnym rynku pracy Alicja Turyła Zastępca Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowskich Górach STOPA BEZROBOCIA I Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W OŚWIĘCIMIU
STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W OŚWIĘCIMIU I. Postanowienia ogólne 1 Podstawę prawną działania Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu stanowią w szczególności: 1) ustawa z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie Bardziej szczegółowo aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych
Lubelski Rynek Pracy Broszurka informacyjna aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych Aktywizacja osób bezrobotnych to pośrednie lub bezpośrednie umożliwienie osobom bezrobotnym dotarcie do zatrudnienia i Bardziej szczegółowo SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA
SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA na potrzeby innowacyjnego projektu pn. Wypracowanie rozwiązań pozwalających na zwiększenie oferty istniejących instytucji działających Bardziej szczegółowo MINISTER PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
MINISTER PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Warszawa, dnia W maja 2013 r. DRP-VIII-02100-3-3/15 -IS/12 Pani Anna Potocka-Domin Wiceprezes Business Centre Club Dziękując za przekazaną przy piśmie z dnia 12 kwietnia Bardziej szczegółowo LIPIEC 2015 R. LP. TEMAT SZKOLENIA MIEJSCE, TERMIN
LIPIEC SIERPIEŃ LIPIEC LP. TEMAT SZKOLENIA MIEJSCE, TERMIN 1. 2. 3. 4. 5. 6. NOWY WARSZTAT DLA DORADCÓW KLIENTA W TYM POŚREDNIKÓW, DORADCÓW ZAW.: PRACOWNIK KLUCZOWY - DORADCA KLIENTA INDYWIDUALNY DOBÓR Bardziej szczegółowo Wyzwania Edukacyjne w kontekście kś potrzeb rynku pracy. Zatrudnienia. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Wyzwania Edukacyjne w kontekście kś potrzeb rynku pracy i Europejskiej Strategii Zatrudnienia 1 Strategia Rozwoju Kraju 2007-2015 ma sprzyjać ć dostosowaniu oferty edukacyjnej do potrzeb rynku pracy Podniesienie Bardziej szczegółowo Piotr Matusiak Kierownik Działu Instrumentów Rynku Pracy
Piotr Matusiak Kierownik Działu Instrumentów Rynku Pracy Trójstronna umowa szkoleniowa Krajowy Fundusz Szkoleniowy Prace interwencyjne Staże Szkolenia indywidualne pod potrzeby pracodawców Świadczenie Bardziej szczegółowo ZAPROSZENIE NA SZKOLENIA ETAPU UPOWSZECHNIANIA PRODUKTU FINALNEGO
BD CENTER SPÓŁKA Z O.O. ul. Broniewskiego 1 35-222 Rzeszów tel. (017) 855 20 29 fax (017) 858 12 94 szkolenia@bdcenter.pl www.bdcenter.pl ZAPROSZENIE NA SZKOLENIA ETAPU UPOWSZECHNIANIA PRODUKTU FINALNEGO Bardziej szczegółowo Plan działania na lata 2014-2015
Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ VIII. Regionalne kadry Bardziej szczegółowo Analiza sytuacji na rynku pracy w powiecie chrzanowskim na koniec stycznia 2012r.
1. POZIOM BEZROBOCIA Według stanu na dzień 31.01.2012 roku w Powiatowym Urzędzie Pracy w Chrzanowie były zarejestrowane 6 294 osoby bezrobotne. Liczba bezrobotnych była mniejsza niż w styczniu 2011 roku Bardziej szczegółowo RYNEK PRACY OSÓB 50+ W WOJ. PODLASKIM. Jarosław Sadowski Wicedyrektor ds. Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku
RYNEK PRACY OSÓB 50+ W WOJ. PODLASKIM Jarosław Sadowski Wicedyrektor ds. Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku BIAŁYSTOK, 8 MAJA 2013 R. PROGNOZA LUDNOŚCI W WOJ. PODLASKIM NA LATA 2007-2035 Bardziej szczegółowo Rodzina najlepsza inwestycja wspierana z EFS. Rzeszów, 25 czerwca 2014 r.
Rodzina najlepsza inwestycja wspierana z EFS Rzeszów, 25 czerwca 2014 r. PO KL wspiera podkarpacką rodzinę Na przestrzeni lat 2007-2013 w ramach Programu Kapitał Ludzki realizowane były m.in. takie formy Bardziej szczegółowo PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2008-2013
Powiatowy Urząd Pracy w Jaśle PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2008-2013 Jasło, lipiec 2008 rok 2 Bezrobocie jest jednym z najważniejszych Bardziej szczegółowo Szczegółowy Opis Przedmiotu Zamówienia Dla zamówienia publicznego poniżej 14 000 EUR brutto
Szczegółowy Opis Przedmiotu Zamówienia Dla zamówienia publicznego poniżej 14 000 EUR brutto 1. Temat badania 2. Tło Ewaluacja komponentu wolontariatu długoterminowego wdrażanego w latach 2012-2013 w ramach Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu INWESTYCJA W KAPITAŁ LUDZKI POWIATU OŚWIĘCIMSKIEGO
Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu INWESTYCJA W KAPITAŁ LUDZKI POWIATU OŚWIĘCIMSKIEGO Projekty Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu finansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Bardziej szczegółowo I. WPROWADZENIE Podsumowanie okresu 2005-2010
I. WPROWADZENIE Podsumowanie okresu 2005-2010 W latach 2005-2010 w przedsięwzięciach organizacyjnych, kierowanych do osób potrzebujących pomocy, znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej oraz zaliczanych Bardziej szczegółowo Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - wyzwania, cele i nowe metody pracy
ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - wyzwania, DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Bardziej szczegółowo Opinia do ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 582)
Warszawa, dnia 24 marca 2014 r. Opinia do ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 582) I. Cel i przedmiot ustawy Ustawa z dnia 14 Bardziej szczegółowo Ekonomia społeczna 2014-2020. Wsparcie krajowe i regionalne.
Ekonomia społeczna 2014-2020. Wsparcie krajowe i regionalne. ekspertka: Karolina Cyran-Juraszek prowadząca: Dorota Kostowska. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Bardziej szczegółowo MINISTER Warszawa, dnia zfg m aja2013r. PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
MINISTER Warszawa, dnia zfg m aja2013r. PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ DRP-VIII-02100-3 -_M0 -IS/12 Pan Jan Vincent-Rostowski Wicepremier Minister Finansów W odpowiedzi na pismo z dnia 9 maja 2013 r. znak: Bardziej szczegółowo Innowacyjny model aktywizacji
Innowacyjny model aktywizacji zawodowej uczestników WTZ Temat innowacyjny: "Współpraca podmiotów działających w obszarze zatrudnienia oraz integracji i pomocy społecznej z przedsiębiorcami w zakresie ułatwiania Bardziej szczegółowo Informacja o strukturze wydatków oraz gospodarce środkami Funduszu Pracy na realizację zadań z zakresu aktywnej polityki rynku pracy w województwie
na realizację zadań z zakresu aktywnej polityki rynku pracy w województwie pomorskim w 2013 r. Strona 1 na realizację zadań z zakresu aktywnej polityki rynku pracy w województwie pomorskim w 2013 r. Strona Bardziej szczegółowo Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia
Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia Marta Soboś Lublin, 25.03.2011 r. Wydziały Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie Wydział Badań i Analiz Bardziej szczegółowo Plan działania na lata 2014-2015
Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty Bardziej szczegółowo Europejski Fundusz Społeczny dla kobiet. Sylwia Kowalczyk Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 09-10-30
Europejski Fundusz Społeczny dla kobiet Sylwia Kowalczyk Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Informacje ogólne Europejski Fundusz Społeczny, to jeden z funduszy Unii Europejskiej, który finansuje działania Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres