Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,1107,0,18465,posredniczenie-przy-ubieganiu-sie-przez-pracownika.html
Timestamp: 2019-10-17 02:56:48
Legal References Found: art. 24
 art. 114
 art. 116
 art. 125
 art. 32
 art. 3

Document Content:
Pośredniczenie przy ubieganiu się przez pracownika o emeryturę pomostową – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Dokumentacja dla celów świadczeń z ZUS i jej przechowywanie po zmianie przepisów » Pośredniczenie przy ubieganiu się przez pracownika o emeryturę pomostową
Pośredniczenie przy ubieganiu się przez pracownika o emeryturę pomostową
Pracownik zamierza ubiegać się o przyznanie prawa do emerytury pomostowej. Dostarczył mi wypełniony wniosek o to świadczenie oraz dokumenty z przebiegu jego zatrudnienia z poprzednich firm. Po ich przeanalizowaniu doszedłem do wniosku, że spełni on warunki do nabycia prawa do tej emerytury. Czy o jej przyznanie pracownik nie powinien wystąpić bezpośrednio do ZUS?
ZUS ustala prawo do emerytury pomostowej w oparciu o wniosek zgłoszony przez ubezpieczonego lub przez jego pełnomocnika:
bezpośrednio w placówce ZUS, pisemnie lub ustnie do protokołu,
za pośrednictwem płatnika składek lub operatora pocztowego, a jeśli ubezpieczony mieszka za granicą - za pośrednictwem urzędu konsularnego,
Tak wynika z art. 24 ustawy o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1924).
Ponadto przywołana ustawa nakazuje odpowiednie stosowanie art. 114 i art. 116-128a ustawy emerytalnej, a więc m.in. jej art. 125 ust. 1 pkt 3, zgodnie z którym pracodawca zobowiązany jest do przygotowania wniosku o emeryturę i przedłożenia go za zgodą pracownika organowi rentowemu nie później niż na 30 dni przed zamierzonym terminem przejścia pracownika na emeryturę. Gdy w przepisach odrębnych mowa jest o emeryturze, należy przez to rozumieć również emeryturę pomostową (art. 56 ustawy o emeryturach pomostowych).
Wniosek o emeryturę pomostową najlepiej złożyć na opracowanym przez organ rentowy formularzu EPOM. Jeżeli pracownik wypełnił ten formularz, ale nie w całości, to pracodawca powinien uzupełnić brakujące dane. Jeśli będzie tego wymagała sytuacja, uzgodni je z pracownikiem.
Skoro pracownik przedłożył dokumentację z przebiegu dotychczasowego ubezpieczenia, to pracodawca powinien dołączyć niezbędne dokumenty potwierdzające obecnie wykonywaną pracę. Warto jednak zwrócić uwagę, czy rzeczywiście wszystkie dokumenty zostały załączone (patrz ramka).
Dokumenty niezbędne do ustalenia prawa do emerytury pomostowej oraz jej wysokości:
- informacja o okresach składkowych i nieskładkowych - może ona zostać przygotowana na formularzu ERP-6,
- zaświadczenia pracodawców, świadectwa pracy bądź inne dokumenty potwierdzające okresy składkowe i nieskładkowe w Polsce,
- zaświadczenia pracodawców (świadectwa pracy) potwierdzające okresy wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze przebyte do dnia 31 grudnia 2008 r., w rozumieniu art. 32 ustawy emerytalnej,
- zaświadczenia pracodawców potwierdzające wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przebyte przed dniem 1 stycznia 2009 r., w rozumieniu art. 3 ust. 1, 3 ustawy o emeryturach pomostowych,
- orzeczenie stwierdzające niezdolność do wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, jeżeli niezdolność ta jest jednym z warunków uprawniających do emerytury pomostowej,
- dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy,
- dokumenty wymagane do ustalenia kapitału początkowego z przebiegu ubezpieczenia przypadającego do 31 grudnia 1998 r., tj. np. świadectwa pracy, zaświadczenia płatników składek potwierdzające wysokość osiągniętego wynagrodzenia, jeżeli ubezpieczony nie ma jeszcze ustalonego kapitału.
UWAGA! Dla udowodnienia okresów pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, przebytych po dniu 31 grudnia 2008 r., służą dane zawarte w centralnym rejestrze pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, prowadzonym przez ZUS.
W październiku 2019 r. skończę 65 lat. Przygotowuję się do złożenia wniosku o emeryturę powszechną. Według posiadanych informacji przysługuje mi rekompensata za przepracowane lata pracy (...)
Na podmiotach zatrudniających pracowników spoczywa szereg obowiązków. Jednym z nich jest wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu do celów emerytalno-rentowych. Dokument ten odzwierciedla wysokość osiągniętych (...)