Source: http://www.kodekspracy.pl/artykul,196,8287,wprowadzenie-zadaniowego-czasu-pracy.html
Timestamp: 2017-11-25 07:52:25
Legal References Found: art. 150
 art. 150
 art. 129
 art. 1043
 art. 150
 art. 130

Document Content:
Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy – www.kodekspracy.pl
kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2017 tekst jednolity
Aktualnie jesteś: Strona główna » Czas pracy » Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy
Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy
W zakładzie zmieniła się organizacja pracy. W związku z tym zamierzamy ustalić dla części pracowników czas nienormowany - zadaniowy system czasu pracy. Firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Czy możemy wprowadzić tę zmianę do umów o pracę w trybie porozumienia zmieniającego?
Wprowadzenie systemu zadaniowego nie odbywa się poprzez umowę o pracę, ale w trybie art. 150 K.p. W myśl tego przepisu zasadniczo systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy. Jeżeli jednak pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, ustala te kwestie w obwieszczeniu. Inne zasady ustalania rozkładów czasu pracy dotyczą ruchomej organizacji czasu pracy oraz systemu przerywanego. Natomiast, jak wynika z art. 150 K.p., na podstawie umowy o pracę wprowadza się tylko systemy skróconego tygodnia pracy i weekendowy.
System zadaniowy, o którym mowa w pytaniu, może być stosowany w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy (art. 140 K.p.). Przy czym czas niezbędny do wykonania powierzonych w tym systemie zadań pracodawca ustala, po porozumieniu z pracownikiem, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 K.p. Zatem planowanie pracy w systemie zadaniowym odbywa się biorąc pod uwagę normy wynoszące 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Nie można więc uznać systemu zadaniowego za system "nienormowanego czasu pracy".
W sytuacji przedstawionej w pytaniu, jeżeli pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, to pracodawca powinien ustalić system zadaniowy w drodze obwieszczenia. Obwieszczenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy (art. 150 § 7 K.p. w związku z art. 1043 K.p.).
Wzór przykładowego obwieszczenia o czasie pracy
Obwieszczenie z dnia 15 stycznia 2015 r. dotyczące czasu pracy
Informuję, że w AREX sp. z o.o. we Wrocławiu, ul. Kolonijna 73 praca jest świadczona w następujący sposób:
Obowiązujące systemy czasu pracy:
pracownicy biurowi - system podstawowy, godz. 900-1700,
pośrednicy kredytowi - system zadaniowego czasu pracy.
Dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy dla wszystkich pracowników jest sobota.
W spółce obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy.
Podstawa prawna: art. 150 § 1 K.p.
www.KodeksPracy.pl - Czas pracy:
Planowanie nadgodzin w harmonogramach pracy
Ewidencja czasu pracy radcy prawnego
Obliczanie wymiaru czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu
Nadgodziny w podróży służbowej pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowym
Obwieszczenie o czasie pracy
Czas pracy pracownika zatrudnionego na stanowisku głównego księgowego
Wnioskowanie o czas wolny za godziny nadliczbowe
Wymiar czasu pracy dla niepełnoetatowców w 2017 r.
Ustalenie wymiaru czasu pracy obowiązującego w 2017 r.
Czas pracy pracowników mobilnych
Konsekwencje samowolnego opuszczenia miejsca pracy oraz nieobecności nieusprawiedliwionych
Wymiar dobowy w podstawowej organizacji czasu pracy
Przerwy w pracy zaliczane do czasu pracy
Czas pracy w razie ustania zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego
Czas pracy pracownika zatrudnionego na część etatu
Organizacja czasu pracy pracownika
Czas pracy - zobacz wszystkie artykuły »
Sposób ustalenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy reguluje art. 130 K.p. z wyłączeniem zatrudnionych w ruchu ciągłym, do których stosuje się zasady wynikające z art. (...)
Urlop wypoczynkowy pracownika niepełnoetatowego
Zatrudniliśmy pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jak ustalić jego uprawnienia urlopowe? Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od ogólnego stażu pracy i wynosi 20 dni, (...)
Jeżeli wypowiedzenie było możliwe i nie zostało cofnięte, wówczas do ustania stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia może dojść przed upływem okresu rozliczeniowego. W takim przypadku (...)
Wymiar czasu pracy dla pracowników medycznych w 2017 r.
Niektóre grupy zatrudnionych obowiązują inne normy czasu pracy niż te, które obejmują ogół zatrudnionych. Mają one bezpośredni wpływ na wymiar czasu pracy, jaki muszą przepracować (...)
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może świadczyć pracę w każdym systemie czasu pracy. Przed rozpoczęciem danego okresu rozliczeniowego pracodawca powinien ustalić jaka liczba (...)
Kodeksowe i zakładowe warunki wypłaty dodatków za pracę w nocy w 2017 r.
W przepisach Kodeksu pracy uregulowano odrębnie zasady pracy w porze nocnej. Za pracę tę ustawodawca przyznał pracownikom dodatek do wynagrodzenia, który ma rekompensować uciążliwość tego (...)
wpłata składek ZUS za sierpień 2017 r. - osoby fizyczne opłacające ...
wpłata składek ZUS za sierpień 2017 r. - pozostali płatnicy składek ...
Urlop wypoczynkowy ile się nalezy
Pracownik zatrudniony od 01/11/2016 do 10/11/2017 w wymiarze 1/4 etatu wymiar urlopu 26 dn ile urlopu się nalezy za 2017 r ?