Source: https://cvninja.pl/artykul/czy-pracodawca-moze-wycofac-sie-postanowien-umowy-przedwstepnej
Timestamp: 2020-07-04 02:19:51
Legal References Found: art. 390
 art. 300

art. 29
 art. 281
 art. 300
 art. 389

Document Content:
Czy pracodawca może wycofać się postanowień umowy przedwstępnej - CVninja
utworzony przez Cezary Nowicki | 04 January 2019 | Ocena: 5.00 / 5 | Opublikowano w: Pozostałe
Pracownik może dochodzić przed sądem zawarcia umowy o pracę na warunkach określonych w umowie przedwstępnej.
Pracodawca może zawrzeć z osobą ubiegającą się o zatrudnienie przedwstępną umowę o pracę zawierającą zobowiązanie stron do nawiązania w przyszłości stosunku pracy.
Jaki zakres danych w umowie przedwstępnej?
Umowa przedwstępna powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej. W przypadku umowy o pracę należy więc wskazać rodzaj umowy oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
a także termin, w ciągu którego ma być ona zawarta.
Dochodzenie roszczeń z zawartej umowy
W świetle art. 390 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. pracownik może dochodzić zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę także wówczas, gdy wprawdzie zawarto umowę o pracę, jednakże warunki tej umowy dotyczące rodzaju pracy i wysokości wynagrodzenia odbiegają w sposób istotny od warunków ustalonych w umowie przedwstępnej.
Wyrok Sądu Najwyższego z 3 października 1979 r., sygn. akt: I PRN 128/79, OSNC 1980/1-2/39 **
Czy umowa jest ważna
Kodeks pracy przewiduje wymóg formy pisemnej dla umowy o pracę, jednakże forma ta nie jest zastrzeżona pod rygorem nieważności. W konsekwencji również nie potwierdzenie na piśmie rodzaju umowy i jej warunków nie jest przyczyną nieważności faktycznie zawartej umowy, może jedynie rodzić po stronie pracodawcy odpowiedzialność z tytułu popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Zgodnie z powyższym należy uznać, że również przedwstępna umowa o pracę zawarta w formie ustnej jest ważna i może stanowić podstawę dochodzenia roszczeń przed sądem.
art. 29 § 1 i 2, art. 281 pkt 2, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.), art. 389, 390 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 1025 ze zm.).
Katarzyna Pietruszyńska Specjalista z zakresu prawa pracy, ekspert portalu PortalKadrowy.pl