Source: https://effect.edu.pl/szkolenia-kursy-hr-kadry/szkolenie-kurs-bhp-prawo-pracy?date=24341
Timestamp: 2019-02-22 09:41:23
Legal References Found: art. 676
 art. 1421
 art. 163
 art. 177
 art. 162
 art. 1031

Document Content:
Kontrowersje i trudne przypadki z zakresu bhp i prawa pracy - I część | EFFECT
Kontrowersje i trudne przypadki z zakresu bhp i prawa pracy – III częśćhttps://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.pngOśrodek Szkoleń i Informacji Effecthttps://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.png200px200px
http://144.76.189.48/pdf-new.php?szkolenie_id=24329
Szkolenie Kontrowersje i trudne przypadki z zakresu bhp i prawa pracy – III część
Szkolenie Kontrowersje i trudne przypadki z zakresu bhp i prawa pracy – III to trzecia część popularnego cyklu wyjątkowych warsztatów prowadzonych przez Eksperta PP, prawnika, urzędnika państwowego specjalizującego się w poprawie bezpieczeństwo pracy i prawidłowość zatrudnienia w Polsce.
Wszystkie części szkolenia „Kontrowersje i trudne przypadki z zakresu bhp i prawa pracy” skierowane są do specjalistów bhp i kadr, którzy chcą poznać odpowiedzi na szereg trudnych pytań, pojawiających się w praktyce stosowania prawa.
Program szkolenia stanowi zestawienie 60 kazusów z zakresu prawa pracy z przewagą tematów bhp, na które trudno znaleźć odpowiedzi w dostępnych źródłach prawa, a które budzą kontrowersje i wiele rozbieżności interpretacyjnych.
Katalog pytań nie jest zamknięty i może zostać poszerzony o zagadnienia, z którymi Ty masz problemy.
Nie musisz się martwić o chronologię, przy wyborze kolejności szkoleń.
Każdą część potraktuj jako samodzielne szkolenie.
Możesz wybrać jedno szkolenie, ale my rekomendujemy udział we wszystkich!
Weź udział w cyklu szkoleń – wyjdziesz z pakietem gotowych rozwiązań!
uczestnicy szkolenia kontrowersje i trudne przypadki z zakresu bhp i prawa pracy część III wybrali również:
Kontrowersje i trudne przypadki z zakresu bhp i prawa pracy część I
Kontrowersje i trudne przypadki z zakresu bhp i prawa pracy część II
22.03.2019 Warszawa 24.05.2019 Łódź 14.06.2019 Wrocław
14 czerwca 2019r. – Q Hotel Plus Wrocław****
Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe i pomocnicze, certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych, przerwy kawowe oraz lunch. Parking płatny dodatkowo.
Kontrowersje i trudne przypadki z zakresu bhp i prawa pracy – cele szkolenia:
Szkolenie Kontrowersje i trudne przypadki z zakresu bhp i prawa pracy ma na celu sprowokowanie dyskusji na tematy rzadko podejmowane podczas szkoleń, z którymi nie łatwo poradzić sobie w praktyce.
Kontrowersje i trudne przypadki z zakresu bhp i prawa pracy – część III – program szkolenia:
Dwa stosunki pracy z tym samym pracodawcą a konsekwencje w sferze praw i obowiązków pracowniczych.
Czy pomyłka pracodawcy w dacie zawarcia umowy o pracę przywołanej w wypowiedzeniu może stanowić podstawę do jego uchylenia?
Jakie są konsekwencje rozwiązania umowy o pracę bez zachowania formy pisemnej (SMS, fax, mail) przez pracownika i pracodawcę? Czy tego typu czynność prawna jest prawnie skuteczna?
W którym momencie ustaje stosunek pracy, gdy druga strona (pracodawca lub pracownik) nie przyjmuje oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę i zostaje ono wysłane do niej pocztą tradycyjną?
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym (art. 52 KP) wskazując datę przyszłą?
Jaki jest wymiar urlopu pracownika, który przepracował jedynie parę dni na przełomie dwóch miesięcy?
Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego przy zatrudnieniu jednoczesnym (równoległym)?
Czy pracownik może skutecznie odmówić zwrotu omyłkowo nadpłaconego wynagrodzenia za pracę?
Czy pracownicy ze stopniem niepełnosprawności mogą odpracowywać wyjścia prywatne poza godzinami swojej pracy?
Jakie przyczyny mogą uzasadniać odmowę akceptacji wniosku pracownika w przedmiocie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą oraz korzystania z uprawnień określonych w art. 676 § 6 KP i art. 1421 KP?
Czy urodzenie dziecka na urlopie wychowawczym przerywa ten urlop?
Ile lat należy doliczyć do stażu urlopowego absolwentowi 2-letniego liceum eksternistycznego?
Jak spełnić wymóg zapewnienia co czwartej niedzieli wolnej od pracy?
Czy pracownikowi przysługuje „urlop okolicznościowy” z tytułu własnego ślubu kościelnego, który ma się odbyć w pewien czas po ślubie cywilnym?
Czy w trybie art. 163 § 3 KP urlop wypoczynkowy może zostać udzielony zaliczkowo?
Jak sklasyfikować wypadek, któremu uległ pracownik podczas przerwy w pracy na terenie zakładu pracy i poza nim oraz podczas tzw. wyjścia prywatnego?
Czy BHP-owiec wychowujący dziecko w wieku do lat 4 może odmówić udziału w pracach zespołu powypadkowego w nocy, poza jego godzinami pracy lub poza stałym miejscem pracy?
Czy uzyskanie stopnia niepełnosprawności pociąga za sobą obowiązek skierowania na profilaktyczne badania lekarskie? Czy w skierowaniu na badania lekarskie pracodawca może zamieścić informację o niepełnosprawności pracownika?
Na jakich zasadach jest realizowane zwolnienie od pracy dawcy organów, w tym szpiku kostnego?
Komu przysługuje status emeryta-byłego pracownika uprawnionego do świadczeń z ZFŚS?
Ile razy pracownik może kwestionować ustalenia poczynione w protokole powypadkowym dotyczącym tego samego zdarzenia?
W jaki sposób ustalić dodatek nocy, gdy pracownik świadczy pracę na przełomie miesięcy o różnym nominale czasu pracy?
Czy dopuszczalne jest dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia należnego zleceniobiorcy?
Jaką dietę otrzyma pracownik odbywający zagraniczną podróż służbową przez kilka państw?
Jaki jest skład zespołu powypadkowego, w sytuacji, gdy wypadkowi uległ członek służby bhp/osoba wykonująca zadania tej służby w zakładzie pracy?
Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który został zobligowany do pracy w „wolną sobotę” (art. 1513 KP) w sytuacji, gdy wziął on w tym dniu urlop na żądanie?
Czy pracownik, który zawiadomił o przyczynie nieobecności lecz spóźnił się z jej usprawiedliwieniem może zostać zwolniony z pracy?
Czy pracodawca musi skierować na badania kontrolne pracownika, którego 30 dniowy okres nieobecności w pracy był przerywany weekendami?
Czy pracodawca jest zobowiązany zapewnić prysznic pracownikowi dojeżdżającemu do pracy na rowerze?
Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który przed uzyskaniem orzeczenia o stopniu niepełnosprawności był zatrudniony na ¾ etatu?
Czy pracownik ma prawo do diety za podróż służbową trwającą pomiędzy 8 a 12 godzin, za którą pracodawca nie zapewnił pełnego wyżywienia a jedynie 2 posiłki?
Czy pracodawca może zwolnić z pracy pracownika, który nie przeszedł badań kontrolnych jednocześnie otrzymując w tym dniu L-4?
Czy przedłużenie terminowej umowy o pracę do dnia porodu w trybie art. 177 § 3 KP może doprowadzić do jej przekształcenia w umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu przekroczenia „limitu 3/33”?
Czy polski pracodawca w umowie o pracę z obywatelem polskim może wskazać jako prawo właściwe prawo innego państwa, jeżeli praca nie będzie świadczona poza granicami Rzeczpospolitej Polski?
Czy pracownik zmieniający pracę w trakcie roku kalendarzowego ma prawo do 14 dni wypoczynku?
Jaka jest treść świadectwa pracy w przypadku przegranego przez pracodawcę sporu w przedmiocie zasadności rozwiązania umowy o pracę?
Czy umowa o pracę może zostać sporządzona w języku obcym?
Czy wynagrodzenie za pracę może zostać określone na poziomie niższym od minimalnego i zostać uzupełnione stałym dodatkiem wyrównawczym?
Czy pracodawca może wypożyczyć swojego pracownika innemu pracodawcy?
Jaki jest termin wymaganej wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu ma prawo do 32 dni urlopu?
Jak ustalić 14 kolejnych dni wypoczynku na potrzeby art. 162 KP?
Czy pracodawca zatrudniający obydwu małżonków może odmówić dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS jednemu z nich z uwagi na fakt przyznania dofinansowania drugiemu małżonkowi?
Czy pracodawca może skierować pracownika na badania lekarskie przed upływem ważności poprzednich badań?
Czy pracodawca jest zobligowany wystawić pracownikowi referencje?
Czy w przypadku udokumentowania wyższego stażu pracy z opóźnieniem pracownikowi przysługuje roszczenie o wyrównanie dodatku stażowego czy nagrody jubileuszowej?
Czy urlop wypoczynkowy może trwać przez część dnia pracy?
Czy pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego z tytułu śmierci i pogrzebu byłego małżonka lub byłej teściowej?
Czy siedząca praca biurowa lub praca na stanowisku kierowcy mogą być uznane za prace w wymuszonej pozycji ciała?
Czy egzamin kończący szkolenie bhp przeprowadzane w formie e-learningu może odbyć się na odległość?
Czy pracownik uczęszczający na studia doktoranckie ma prawo do urlopu szkoleniowego z art. 1031 § 2 pkt 1 KP?
Jaki jest termin pieniężnej rekompensaty za dobowe godziny nadliczbowe w przypadku wielomiesięcznego okresu rozliczeniowego?
Szkolenie Kontrowersje i trudne przypadki z zakresu bhp i prawa pracy poprowadzi:
Kontrowersje i trudne przypadki z zakresu bhp i prawa pracy – metody prowadzenia szkolenia:
Szkolenie Kontrowersje i trudne przypadki z zakresu bhp i prawa pracy będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.
Szkolenie Kontrowersje i trudne przypadki z zakresu bhp i prawa pracy adresujemy do:
Oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia kontrowersje i trudne przypadki z zakresu bhp i prawa pracy:
24.05.2019 Łódź
14.06.2019 Wrocław
Czas pracy w 2019 roku z uwzględnieniem zmian przepisów i orzecznictwa
Siła feedbacku – 8 technik skutecznej informacji zwrotnejAkademia Menedżera, HR / Kadry