Source: http://www.ciazowy.pl/artykul,ciezarna-w-pracy-cz-3,17,1.html
Timestamp: 2019-05-20 12:39:46
Legal References Found: art. 52
 art.52
 art. 52
 art. 177
 art. 300
 art. 23
 Art. 7

Document Content:
Ciężarna w pracy cz.3 - Ciążowy.pl
W ostatniej już części naszego cyklu na temat ochrony stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego, omówimy sytuacje, kiedy pracodawca może zwolnić osobę będącą w ciąży.
Taka sytuacja ma miejsce w przypadku, gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika.
Oczywiście - tylko w sytuacji, jeżeli takie zwolnienie jest w pełni uzasadnione.
Kwestie związane z rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika reguluje art. 52 § 1 k.p., który w sposób enumeratywny wskazuje, co może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę w tym trybie. Otóż przede wszystkim chodzi tutaj o:
Podkreślenia tutaj wymaga jednak fakt, że pracodawca nie może zwolnić pracownika po upływie miesiąca od dnia, kiedy to dowiedział się on o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie. Dodatkowo, jeżeli w zakładzie pracy działają związki zawodowe, na rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika konieczna jest zgoda organizacji związkowej reprezentującej pracownicę. Zgodnie z art.52 § 4 k.p. organizacja związkowa ma obowiązek podjać taką decyzję w terminie nie dłuższym niż 3 dni, liczonym od dnia powiadomienia jej przez pracodawcę. W tym miejscu warto zwrócić uwagę na orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 15 grudnia 1978 roku (I PRN 27/75) OSNC 1976/7-8/179, w którym wyraził pogląd, iż zgodę na rozwiązanie przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia z kobietą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1 k.p.) wyraża rada zakładowa lub jej prezydium. Natomiast, jeżeli w chwili rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 w zw. z art. 177 § 1 k.p., zakład pracy i rada zakładowa nie wiedzą o ciąży zwalnianej pracownicy (gdyż np.: nie przedłożyła świadectwa lekarskiego), zgoda rady zakładowej może być skutecznie wyrażona po rozwiązaniu umowy o pracę (art. 63 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.), nie później jednak niż do chwili wydania prawomocnego orzeczenia w przedmiocie przywrócenia do pracy lub odszkodowania w okolicznościach wskazujących na to, że pracodawca i organizacja związkowa nie wiedzą o ciąży zwolnionej pracownicy
Scarlett O'Hara została zwolniona z pracy w związku z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Ponieważ w firmie, w której była zatrudniona działał związek zawodowy, pracodawca zwrócił się do kierownika związku Rhett'a Buttler'a o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Kierownik Buttler w terminie 3 dni od otrzymania powiadomienia od pracodawcy, wyraził zgodę na taki sposób rozwiązania stosunku pracy. 2 tygodnie później okazało się, że pracownica w momencie zwolnienia dyscyplinarnego była w 3 miesiącu ciąży, o czym pracodawca dowiedział się podczas toczącego się postępowania, do którego doszło wskutek wytoczenia przez pracownicę powództwa o przywrócenie do pracy. W związku z powyższym, Sąd zwrócił się jeszcze raz do zakładowej organizacji pracy, aby ponownie ustosunkowała się ona co do zwolnienia z pracy Scarlett O'Hara biorąc pod uwagę fakt, iż znajduje się ona w ciąży. Zakładowa organizacja pracy może więc podjąć taką decyzję do momentu wydania orzeczenia w przedmiocie przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
Ochrona w razie ogłoszenia upadłości
Niestety, kobieta będąca w ciąży nie jest również chroniona w razie ogłoszenia przez pracodawcę upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Podobnie jak przy zwolnieniu dyscyplinarnym, o którym była mowa powyżej, jeżeli w firmie działają związki zawodowe, to pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę (art. 177 § 4 k.p.). W tym przypadku wystarczy jedynie samo ogłoszenie likwidacji lub upadłości. Z utrwalonego orzecznictwa wprost wynika, iż nie jest likwidacją zakładu przez pracodawcę przejście zakładu na innego pracodawcę w rozumieniu art. 23¹k.p., jak również częściowe ograniczenie funkcjonowania prowadzonej przez pracodawcę firmy. W przypadku dużych przedsiębiorców dodatkowo zastosowanie mają przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90 poz. 844 z późn. zm.). Art. 7 tej ustawy stanowi, iż w przypadku likwidacji bądź ogłoszenia upadłości obowiązuje ten sam tryb zwalniania kobiet bedących w ciąży, co w kodeksie pracy (art. 177 § 4 k.p.).
+31 min serwis gsm
+44 min zwiedzanie rzymu
+58 min Nietypowe prezenty - co o nich...
+58 min Gdzie mozna w Szczecinie wstaw...