Source: http://swiadomamama.pl/mama-i-tata-%C5%9Bwiadomi-swoich-praw
Timestamp: 2017-05-25 01:40:10
Legal References Found: art. 177
 art. 8
 art. 52
 art. 177
 art. 177
 art. 1
 art. 5
 art. 5
 art. 179
 art. 179
 art. 179
 art. 30
 art. 177
 art. 48
 art. 300
 art. 177
 art. 142
 art. 148
 art. 42
 art. 81
 art. 148
 art. 178
 art. 179
 art. 185
 art. 178
 art. 281
 art.143
 art.144
 art. 148
 art. 151
 art. 178
 art. 151
 art. 178
 art. 178

Document Content:
Mama i Tata - Świadomi swoich praw! | Świadoma Mama
Jesteś tutaj: Strona główna / Artykuły / Mama i Tata - Świadomi swoich praw!
Kochani Rodzice! Decyzja o dziecku i narodziny Maluszka to ważny moment w Waszym życiu! Wiąże się to także z ogromnymi zmianami w życiu zawodowym. Sprawdźcie, jakie przywileje Wam przysługują i czego możecie wymagać od swojego pracodawcy!
1. Czy (i kiedy) można zwolnić kobietę w ciąży?Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę ciężarnej pracownicy jest bezwzględny. Oznacza to, że:• nie wolno wręczyć jej wypowiedzenia• nie może dojść do rozwiązania umowy także wtedy, gdy wypowiedziałeś już pracownicy umowę, a potem okazało się, że jest ona w ciąży – i to zarówno wówczas, gdy była w ciąży w dniu wypowiedzenia, jak i wtedy, gdy w ciążę zaszła w okresie Nie ma zatem znaczenia, czy wręczając wypowiedzenie, pracodawca wiedział o ciąży pracownicy. Liczy się tylko to, czy pracownica w dniu otrzymania wypowiedzenia lub w okresie wypowiedzenia faktycznie była w ciąży. Gdy pracownica poinformuje o swojej ciąży już po wręczeniu jej wypowiedzenia, a nawet w dniu rozwiązania umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek:• wycofać swoje oświadczenie o rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy • przywrócić pracownicę do pracy oraz • zapłacić wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.Jeśli pracodawca wypowiedział umowę, a następnie okazało się, że w tym dniu pracownica była w ciąży, ale poroniła przed upływem okresu wypowiedzenia, wypowiedzenie także jest bezskuteczne i trzeba wycofać oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Pracownicy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego, pracodawca nie może zwolnić nawet z powodu likwidacji jej stanowiska pracy (więcej o tym w rozdziale „Urlop wychowawczy”).Pracownicy w ciąży pracodawca może wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę w przypadku upadłości lub likwidacji całej firmy. Jeżeli w firmie działa organizacja związkowa reprezentująca pracownicę, pracodawca musi uzgodnić z nią termin rozwiązania umowy. W innym przypadku decyzję o wypowiedzeniu w związku z upadłością lub likwidacją firmy pracodawca podejmuje samodzielnie. Jeśli pracodawca zatrudniasz co najmniej 20 pracowników, musi ponadto wypłacić odprawę.Podstawa prawna: art. 177 kp, art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.).
2. Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownicę w ciąży?Może się zdarzyć, że ciężarna kobieta dopuści się czynu, który uzasadnia zwolnienie jej w trybie natychmiastowym (dyscyplinarnym). Wówczas nie może być mowy o ochronie pracownicy w ciąży przed zwolnieniem. Jeżeli działa w zakładzie zakładowa organizacja związkowa, która reprezentuje ciężarną pracownicę, pracodawca musi uzyskać jej zgodę na jej zwolnienie dyscyplinarne. Pracownica jest reprezentowana przez związek wówczas, gdy:• jest jego członkiem albo związek zgodził się bronić jej praw.Nawet jeśli pracodawca dowie się o ciąży pracownicy dopiero po rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym, również musi wystąpić do reprezentującej ją organizacji związkowej o wyrażenie zgody na jej zwolnienie. Gdy związek odmówi zgody na zwolnienie, pracodawca powinien wycofać oświadczenie o rozwiązaniu umowy i przyjąć pracownicę z powrotem. Jeśli nie ma w zakładzie organizacji związkowej lub jeśli ta organizacja nie reprezentuje ciężarnej pracownicy, decyzję o jej zwolnieniu pracodawca podejmuje samodzielnie. Pracodawca bierze przy tym pod uwagę stopień winy i wszelkie okoliczności, które mogą być istotne (np. umyślność, działanie pod wpływem emocji). Z pewnością może natychmiast rozwiązać umowę z pracownicą, która np.:• kradnie lub umyślnie niszczy mienie zakładu• działa na rzecz konkurencji ze szkodą dla firmy.Podstawa prawna: art. 52 § 1 pkt 1, art. 177 § 1 kp,art. 30 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o zw. zawodowych (Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.).
3. Czy można kobiecie w ciąży wręczyć wypowiedzenie zmieniające?Generalnie wypowiedzenie zmieniające (czyli wypowiedzenie warunków pracy i płacy) jest zabronione w czasie ciąży.Wręczenie wypowiedzenia zmieniającego pracownicy będącej w ciąży jest jednak dopuszczalne, gdy firma zatrudnia 20 lub więcej pracowników – w sytuacji gdy przeprowadzane są zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników (grupowe lub indywidualne).PRZYKŁAD: Pracodawca zatrudniający ponad 20 osób ma prawo wręczyć wypowiedzenie zmieniające ciężarnej kobiecie z powodu likwidacji jej stanowiska pracy. Nie może jednak jej zwolnić. Jeżeli wypowiedzenie zmieniające (np. przeniesienie na inne stanowisko) spowoduje obniżenie wynagrodzenia ciężarnej pracownicy, musisz wypłacać jej dodatek wyrównawczy aż do chwili ustania ochrony przed zwolnieniem z pracy, tj. do dnia porodu.PRZYKŁAD: ciężarna pracownica zarabiała 2.500 zł. Pracodawca wypowiedział jej warunki pracy i płacy (z powodu likwidacji stanowiska pracy), oferując stanowisko, na którym zarabia się jedynie 2.000 zł. W tej sytuacji pracownica powinna otrzymywać aż do dnia porodu dodatek wyrównawczy w wysokości 500 zł.Podstawa prawna: art. 177 kp, art. 1, art. 5 ust. 5 pkt 1, art. 5 ust. 6 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.)
4. Czy można przenieść pracownicę na inne stanowisko tylko na część ciąży?Jeśli praca ciężarnej kobiety na danym stanowisku jest zakazana, pracodawca może: • dostosować jej stanowisko tak, żeby praca kobiet w ciąży nie była na nim zabroniona • przenieść ją na inne stanowisko lub • zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia).To, który z powyższych sposobów wybierze pracodawca, zależy od jego możliwości. Ma prawo zastosować każdy z nich przez część ciąży. Jeżeli więc przeniesienie do innej pracy, dopuszczalnej dla ciężarnej pracownicy, jest możliwe np. dopiero za miesiąc – wystarczy zwolnić ją do tego czasu z obowiązku świadczenia pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia). Podstawa prawna: art. 179 kp.
5. Co zrobić, gdy orzeczenie lekarskie zabrania kobiecie w ciąży danej pracy? Zaświadczenie lekarskie zabraniające kobiecie w ciąży określonej pracy należy uwzględnić, nawet jeśli powszechnie obowiązujące przepisy nie zabraniają zatrudniania jej na tego typu stanowisku. W przypadku gdy ciężarna pracownica przedstawi zaświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy, pracodawca powinien:• dostosować jej warunki pracy do wymagań określonych w zaświadczeniu lub • tak ograniczyć czas jej wykonywania, aby wyeliminować zagrożenie dla jej zdrowia• przenieść ją na inne stanowisko lub • zwolnić z obowiązku świadczenia pracy. W każdym z powyższych przypadków wynagrodzenie pracownicy nie może być niższe niż to, które otrzymywała poprzednio. Jeśli na stanowisku, na które ją przeniesiono (lub z powodu skrócenia czasu pracy), jest ono mniejsze, pracodawca powinien wypłacić dodatek wyrównawczy.Podstawa prawna: art. 179 § 2, art. 179 § 3 kp.Całą ciążę na „chorobowym”? Od 1 stycznia 2009 r. okres zasiłkowy w przypadku choroby przypadającej w czasie ciąży nie wynosi już 182 dni, lecz jest wydłużony do 270 dni.
6. Czy kobieta w ciąży może wypowiedzieć umowę o pracę? Czy może cofnąć wypowiedzenie? Zakaz wypowiedzenia umowy w czasie ciąży dotyczy tylko pracodawcy. Pracownica ma zawsze prawo wypowiedzieć umowę. W okresie ciąży może ona więc:• wypowiedzieć umowę o pracę w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jej podstawowych obowiązków – rozwiązać umowę bez wypowiedzenia • rozwiązać umowę na mocy porozumienia stronPracownica, która w momencie składania wypowiedzenia umowy o pracę nie wiedziała, że jest w ciąży, może je cofnąć, powołując się na działanie pod wpływem błędu (twierdząc, że gdyby wiedziała o ciąży, nie złożyłaby wypowiedzenia). Nie może natomiast go wycofać, gdy:• w chwili jego składania wiedziała, że jest w ciąży (patrz wyrok SN z 10 listopada 1998 r., I PKN 431/98, OSNAP z 1999 r. nr 24, poz. 792)• zaszła w ciążę dopiero w okresie wypowiedzenia (patrz wyrok SN z 3 lutego 1993 r., I PZP 72/92, LEX nr 56806).PRZYKŁAD: Dnia 12 maja pracownica wypowiedziała umowę o pracę za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Nie wiedziała wówczas, że wcześniej zaszła w ciążę. Kiedy się o tym dowiedziała (w czerwcu), oświadczyła pracodawcy, że cofa wypowiedzenie, gdyż złożyła je w błędnym przekonaniu, że nie jest w ciąży. W tej sytuacji pracodawca musi uwzględnić jej decyzję. Gdyby jednak ta pracownica wiedziała o ciąży już 12 maja albo zaszła w nią dopiero w czerwcu (w okresie wypowiedzenia), cofnięcie przez nią wypowiedzenia nie będzie dopuszczalne.Jeśli pracownica zawarła porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy, nie wiedząc o tym, że jest w ciąży, może powołać się na błąd i żądać, aby porozumienie zostało unieważnione.Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 177 kp, art. 48 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kp.
7. Które umowy terminowe przedłużają się do dnia porodu?Ochrona trwałości zatrudnienia pracownic w ciąży, z którymi zawarto terminowe umowy o pracę (na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na okres próbny przekraczający 1 miesiąc), polega na tym, że:• nie można rozwiązać ani wypowiedzieć tych umów• z mocy prawa ulegają one przedłużeniu do dnia porodu – ale tylko wtedy, gdy rozwiązałyby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Takie umowy ulegają samoistnie przedłużeniu do dnia porodu i rozwiązują się w tym dniu.PRZYKŁAD: Pracownica zawarła umowę na czas określony od 1 kwietnia do 31 sierpnia. W kwietniu zaszła w ciążę. Umowa ulegnie zatem przedłużeniu aż do dnia porodu. Inna sytuacja byłaby, gdyby ciąża pracownicy rozpoczęła się w lipcu. Wówczas bowiem koniec obowiązywania umowy (31 sierpnia) przypadałby przed upływem 3 miesiąca ciąży. W takim przypadku umowa nie przedłużyłaby się do dnia porodu.Umowy przedłużają się automatycznie, bez konieczności jakichkolwiek działań ze strony pracownika czy pracodawcy (np. aneksowania umowy o pracę). Pracownica musi jedynie przedstawić zaświadczenie od lekarza. Powinno ono wskazywać, w którym miesiącu ciąży jest pracownica.Pracodawcy często wystawiają pracownicom ciężarnym pismo informujące o przedłużeniu umowy do dnia porodu. Taka praktyka jest dozwolona. Należy jednak uważać, aby nie tytułować tego pisma np. „Aneks do umowy”. Może ono bowiem wówczas zostać uznane za kolejną umowę o pracę (problem nie dotyczy jednak podmiotów, które podlegają ustawie antykryzysowej). Najlepiej nadać mu tytuł „Informacja o przedłużeniu umowy o pracę z mocy prawa”.
Miesiąc ciąży = miesiąc księżycowyCzas ciąży liczy się w miesiącach księżycowych, a nie kalendarzowych. Oznacza to, że za 1 miesiąc należy przyjąć 28 dni (4 tygodnie). A zatem 3-miesięczny termin, kiedy można jeszcze rozwiązać umowę, upływa po 84 dniach ciąży (3 x 28 dni), co potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 5 grudnia 2002 r. (I PK 33/02, OSNP 2004/12/204).
Nie ulegają przedłużeniu umowy zawarte z :• pracownicą zatrudnioną na czas zastępstwa innego pracownika, w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności• pracownicą zatrudnioną przez agencję pracy tymczasowej do wykonania pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika,nawet gdyby miały ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca (np. w 6. miesiącu ciąży).To, że umowy zawarte z pracownicą tymczasową czy zatrudnioną na zastępstwo nie przedłużają się do dnia porodu, nie znaczy, że jest ona pozbawiona ochrony przed wcześniejszym wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy. Nie można więc np. wypowiedzieć umowy o pracę ciężarnej pracownicy zatrudnionej na zastępstwo dopóty, dopóki nie wróci zastępowany pracownik. Dopiero wtedy rozwiąże się bowiem umowa zawarta z tą pracownicą.Podstawa prawna: art. 177 § 3 kp.
8. Czy trzeba zapewnić kobiecie w ciąży indywidualny rozkład czasu pracy, jeśli tego zażąda?Na pisemny wniosek ciężarnej pracownicy można ustalić jej indywidualny rozkład czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym jest objęta. Nie ma jednak takiego obowiązku. Kodeks pracy stanowi bowiem, że pracodawca „może” (ale nie „musi”) ustalić indywidualny rozkład czasu pracy Co więcej, jeśli np. pracownica wystąpi z wnioskiem, żeby w niektóre dni tygodnia pracować dłużej niż 8 godzin – pracodawca ma wręcz obowiązek jej odmówić (gdyż kobieta w ciąży nie może pracować powyżej 8 godzin na dobę). Podstawa prawna: art. 142, art. 148 pkt 2 kp.
9. Kiedy można powierzyć kobiecie w ciąży inną pracę?Pracownicy w ciąży można powierzyć inną pracę niż określona w umowie:• w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy i na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownicy• na czas przestojuPraca powierzona czasowo ciężarnej kobiecie nie może powodować obniżenia jej wynagrodzenia i musi odpowiadać kwalifikacjom pracownicy. Można powierzyć pracownicy w ciąży inną pracę niż określona w umowie, pod warunkiem że:• przy powierzonej pracy dozwolone jest zatrudnianie pracownic w ciąży, czyli nie jest ona szkodliwa lub uciążliwa dla ich zdrowia, • powierzona praca nie będzie świadczona w porze nocnej, dłużej niż 8 godzin na dobę, w godzinach nadliczbowych (lub w systemie przerywanego czasu pracy, chyba że pracownica wyrazi na to zgodę), • wykonywania powierzonej pracy nie zabroni pracownicy lekarz.Podstawa prawna: art. 42 § 4, art. 81, art. 148, art. 178 § 1, art. 179 § 3 kp, załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.
10. Czy pracownica w ciąży może pracować przed komputerem?Prawo nie zakazuje zupełnie pracownicom w ciąży pracy przy monitorach ekranowych (a więc np. przy komputerze). Nakłada jednak ograniczenie – praca taka może być wykonywana najwyżej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Z tego wynika, że nie może ona trwać dłużej niż 4 godziny dziennie (1/2 x 8 godzin). Ograniczenie powyższe wynika z faktu, że praca przy monitorach ekranowych związana jest z równoległym działaniem kilku czynników (m.in. długotrwałe przebywanie w wymuszonej pozycji ciała, skupienie wzroku, w monitorach starego typu – silne promieniowanie i pole elektromagnetyczne), które mogą być źle tolerowane przez kobiety w ciąży.Płaski monitor nie jest rozwiązaniem. Specjaliści w zakresie warunków pracy nie widzą podstawy prawnej do tego, aby pracownica ciężarna mogła pracować przy komputerze ponad 4 godziny, jeśli zapewnisz jej monitor ciekłokrystaliczny (LCD). Wprawdzie takie płaskie monitory prawie nie promieniują, ale nie zmniejsza to ogólnej uciążliwości tego typu pracy.Podstawa prawna: roz. IV ust. 1 pkt 4 załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. z 2002 r. nr 127,poz. 1092).
11. Kiedy pracodawca musi udzielić zwolnienia na badania lekarskie pracownicy w ciąży? Trzy warunki zwolnienia w celu przeprowadzenia badań lekarskich musisz udzielić tylko wtedy, gdy:• badania są związane z ciążą• ich przeprowadzenie zaleci lekarz i • nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Pracodawca ma obowiązek udzielić ciężarnej kobiecie zwolnienia tylko wówczas, gdy wszystkie te warunki są spełnione łącznie. Jedynie zalecone przez lekarza jest obowiązkowe Nie ma konieczności udzielenia ciężarnej pracownicy zwolnienia od pracy na czas badania niezaleconego przez lekarza, nawet jeśli badanie to jest związane z ciążą (np. ma na celu ustalenie płci mającego się urodzić dziecka).Zwolnienie pracownicy ciężarnej od pracy obejmuje:• czas bezpośredniego poddania się badaniom • czas potrzebny na dotarcie do miejsca wykonywania badań i powrót z tych badań oraz • czas potrzebny na przeprowadzenie innych czynności związanych z badaniem. PRZYKŁAD: Pracownica czekała przez godzinę na badanie, następnie przez pół godziny była badana. Poza tym spędziła godzinę na dojazd do miejsca wykonywania badań i powrót stamtąd. W tym przypadku zwolnienie powinno obejmować czas trwania wszystkich tych czynności, czyli w sumie 2,5 godziny.Kodeks pracy nie wprowadza żadnych ograniczeń, jeżeli chodzi o liczbę zwolnień na badania w okresie ciąży. Tak więc musisz każdorazowo zwalniać pracownicę ciężarną na czas konieczny do przeprowadzenia badań, jeżeli spełniają one opisane wyżej warunki.Za czas nieobecności z powodu badania pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przy ustalaniu tego wynagrodzenia zastosuj przepisy obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, z tym że składniki ustalone w wysokości przeciętnej obliczasz z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy.Podstawa prawna: art. 185 § 2 kp, § 5 rozporządzenia MPiPS z 26 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.).
12. Jakie są ograniczenia w zatrudnianiu kobiet w ciąży?A: Podróż służbowa poza stałe miejsce pracy.Pracownicę ciężarną wolno wysłać w delegację (podróż służbową), ale tylko pod warunkiem, że wyrazi na to zgodę. Pracodawca powinien uzyskać zgodę na każdy konkretny wyjazd. Podstawa prawna: art. 178 § 1, art. 281, pkt. 5 kp.
B: System równoważny, skróconego czasu pracy i weekendowy.Można zatrudniać kobietę ciężarną w systemie równoważnego czasu pracy, skróconego tygodnia pracy oraz weekendowym (tych ostatnich na pisemny wniosek pracownicy). Nie można jej jednak przedłużyć dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin na dobę, nawet gdy pracownica wyrazi na to zgodę. Ciężarnej pracownicy, która poprzednio pracowała w niektóre dni więcej niż 8 godzin, trzeba odpowiednio zmniejszyć dobowy wymiar czasu pracy. Pracownica zachowuje jednak prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jej czasu pracy za dany miesiąc.Przykład: Pracownica wynagradzana stawką godzinową 15 zł/godz. miała na sierpień 2007 r.. zaplanowane 14 dni pracy po 12 godzin i 1 dzień – 8 godziny (w sumie cały wymiar czasu pracy na sierpień 2007 r. 176 godzin). Zarobiłaby 2.640 zł. Ponieważ zaszła w ciążę, nie mogła pracować zgodnie z harmonogramem po 12 godzin, tylko po 8. A zatem przepracowała 120 godzin, ale powinna była otrzymać wynagrodzenie w wysokości 2.640 zł.Podstawa prawna: art.143, art.144, 148, pkt.2 kp.
C: Godziny nadliczbowe.Praca kobiety w ciąży w godzinach nadliczbowych jest bezwzględnie zakazana, nawet wówczas, gdy pracownica sama wyrazi na nią zgodę. Nadgodziny wystąpią dopiero wtedy, gdy praca będzie wykonywana ponad dobową 8-godzinną normę czasu pracy. Dlatego ciężarnej pracownicy zatrudnionej na część etatu (np. pracującej 4 godziny dziennie) można polecić dłuższe wykonywanie pracy (np. o 2 godziny dłużej), o ile nie zostanie przekroczone 8 godzin pracy na dobę. Inna sprawa, że za taką pracę (niebędącą pracą nadliczbową) niekiedy należy wypłacać dodatek jak za godziny nadliczbowe. W klauzuli zawartej w umowie z niepełnoetatowcem określa się bowiem, od której godziny stanowiącej przekroczenie dobowego wymiaru czasu pracy należy wypłacać dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych.Podstawa prawna: art. 148, art. 151 § 1, § 5, art. 178 §1 kp.
D: Przerwany system czasu pracy.Ciężarną pracownicę można zatrudniać w przerywanym systemie czasu pracy, pod warunkiem że wyrazi na to zgodę.Jeśli pracownica nie zgodzi się na dalszą pracę w systemie przerywanym, pracodawca musi: • zmienić jej rozkład czasu pracy (bez zmiany rodzaju pracy) lub• przenieść ją do pracy, która jest wykonywana w innym systemie, z prawem do dodatku wyrównawczego – gdyby wiązało się to z obniżeniem wynagrodzenia, lub • zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
E: Pora nocna.Praca kobiety w ciąży w porze nocnej jest bezwzględnie zakazana, nawet wówczas, gdy pracownica zgodzi się pracować w ten sposób.Jeśli w ciążę zajdzie pracownica zatrudniona w godzinach nocnych, pracodawca musi: • zmienić jej rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający pracę poza porą nocną lub• przenieść ją do innej pracy, z zachowaniem prawa do dodatku wyrównawczego, gdyby z przeniesieniem wiązało się obniżenie wynagrodzenia, lub gdy jest to niemożliwe • zwolnić pracownicę z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 151 (7) & 1, art. 178 § 1, art. 178 (1) kp.
Artykuł powstał przy współpracy i dzięki uprzejmości Pana Mariusza Rasia, specjalisty ds. Kodeksu Pracy.
We know that we humans are obliged to know the rights of being the citizen, being the individual. The decision about the child and the birth Maluszka is probably the most important thing in your life. Apart from that it has the ability to being changes in your work life as well.
bns chevron service
Autor: asher 2014.07.16 11:07
Autor: sirking79 2015.11.05 13:58
buy vine followers	Really
buy vine followers	Really nice and interesting post. I was looking for this kind of information and enjoyed reading this one. Keep posting. Thanks for sharing. buy youtube views
Autor: rozirose124 2015.12.02 16:46
download pixel gun 3d	It is very good, but look at the information at this address. clash of clans comment avoir des gemmes gratuit
Autor: rozirose124 2015.12.10 17:21
Autor: sirking79 2016.01.13 14:11
Autor: sirking79 2016.02.25 15:11
how to get free instagram followers | get likes on instagram app
Autor: sirking79 2016.03.31 04:06
Autor: 20160423caihuali 2016.04.23 07:55
Shopping carts, since their advent in 1937 have proved to be buyers' delight. People say their first usage was in the supermarket Humpty Dumpty in Oklahoma City. With refinement in the manufacturing process and advent of newer technology improved versions of shopping carts flooded the markets.	buyers desire	Online clothes shopping is becoming very popular with people all over the world for so many different reasons. There are many different benefits to using the world wide web to shop for any item you need.	shop mckenzie tn	As a prospective law student, it is important that you begin to think about what law school is and what you hope to gain from law school. Understanding these principles can help you decide whether to attend law school, which law school to attend...	glass man law	The Universe is an orderly place, governed by a set of unbreakable Laws. To live a successful and fulfilling life, one must understand and live by these Laws.	forshey law	For daily news on sports, different sports channels are providing the best to their regular viewers. Fox is based in Australia working as a cable and satellite sports news channel.	sports index	Sports are very prevalent in many countries these days. Many countries are striving very hard to become Sports Nations. But what is a Sports Nation? What constitutes becoming a Sports Nation? What are some of the reasons why different countries are striving so hard to become one? In this article we will find out.	ninja sports	Are you in to sports? Do need exercise equipment? Do you want to avoid injury when playing? If you are any of the above, then knowing the types of sports equipment will be necessary for you. Sports equipment is used for both sporting activities and even exercising.	women and sport	Many gifts for men are designed as sports gifts, but can you say that all men's gifts are sports gifts? Many sports gifts are available for the sports fan, and this covers all sports, from the NFL to NASCAR. How do you know what to get for a sports fan, including those who support a team and those who attend nearly every sports game in a season?	gsm global sports	National Highways happen to be the lifelines of a nation. Connecting one far end of the country to another, these become the most important parts of its infrastructure. Besides the connectivity feature, national highways also act as the growth corridors for real estate.	real estate guide 2 success	Like humans, dogs enjoy food. But how do you know what is good for them? Creating a healthy diet for your dog is easy by following this one rule.	pet check
Autor: HASEEB 2016.05.06 08:51
Aromatherapy has been around since before the pyramids, and is making a big comeback. People are now branching out and using them for their pets. This introduces us to what aromatherapy is, how to start, and safety precautions to take.	pet advantage	Dogs are often kept in open areas but to prevent them from fleeing and keeping them safe from intruders and miscreants, they are often kept in steel cages. The cages vary in size depending on the size of the dog and sometimes even bigger to allow space for them to move.	doc 4 pets	I will assume that you are searching for a tattoo design online, which is a good thing. Most people tend to find out that locating the quality artwork on the web can be very hard, though, because it is filled with so much generic artwork that your eyes start to bleed.	my interior design online	Some people just seem like they can't look on the bright side. How do you deal with those individuals that always want to bring you down?	ballet home	Have you always dreamed of traveling the world but thought it was out of reach because of budget restrictions? Or have you always wanted to travel and make money while doing so? Below we explore ways to travel on a budget and make money while seeing the world.	world citizen traveler	The function of corporate travel agencies and having a dedicated corporate travel agent is very significant especially for making travel arrangements whether domestically or overseas. Acting as your own travel agent will most probably lead you to a losing end. Utilizing the expertise of corporate travel agencies can save you money no matter what the destination is and seat accommodation you require.	roads you travel	Travel insurance is just one of things that are necessary when traveling abroad. Travel insurance can be a very practical solution to providing protection for unexpected emergencies while traveling. This type of insurance protects your investment and allows individuals to travel with peace of mind.	my travel spot	If you are over 50, retired or nearing retirement, it is time to start dreaming and thinking about your travel and future holidays. Having a little more time on your hands, means that you can be your own travel agent and plan your holiday from start to finish - without the added costs of travel agency commissions.	travel podcasts	Getting travel insurance is something that is necessary for when people travel and this serves to provide you with protection from the time you leave for the trip to the time when you return to your origin.	group travel organiser	As a general rule, travel expenses are deductible as a business expense as long as the expense is considered by the IRS to be an ordinary and necessary business expense under (IRC section 162). But when you incur a travel expense outside the United States, that is when the rules begin to change.	travel machine