Source: http://docplayer.pl/46876253-Regulamin-wynagradzania-i-zasady-ogolne.html
Timestamp: 2018-10-17 23:35:47
Legal References Found: art. 30
 art. 54
 art. 49
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 39
 art. 42
 art. 42
 art. 39
 art. 39

Document Content:
REGULAMIN WYNAGRADZANIA I. ZASADY OGÓLNE - PDF
Download "REGULAMIN WYNAGRADZANIA I. ZASADY OGÓLNE"
1 Załącznik nr 1 do UCHWAŁY Nr XXIX/283/05 Rady Miejskiej w Bochni z dnia 24 lutego 2005 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA (szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach, których organem prowadzącym jest Gmina Miasta Bochnia) Na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz ze zmianami) I. ZASADY OGÓLNE 1 1. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z: 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy z wyłączeniem świadczeń z ZFŚS. 2. Wysokość stawek wynagrodzeń, o których mowa w ust. l pkt l i 4 ustala ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118 poz r. z późn. zmn.) zwana dalej Kartą Nauczyciela" oraz wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze Przepisy regulaminu obowiązują wszystkich nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasta Bochnia. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Szkole rozumie się przez to przedszkola, szkoły podstawowe i gimnazja, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasta Bochnia; 2) Regulaminie rozumie się niniejszy regulamin; 3) Nauczycielach rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasta Bochnia; 4) Dyrektorze - rozumie się przez to dyrektorów w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjów, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasta Bochnia. 3 Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego w Gminie Miasta Bochnia ustalona jest na poziomie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli określonych w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu na 2005 r. Strona 1/8
2 4 Regulamin określa wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat, a także szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych dla nauczycieli. Nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art. 54 Karty Nauczyciela, zostały określone w art. 49 Karty Nauczyciela. II. DODATEK MOTYWACYJNY 5 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w szkole prowadzonej przez Gminę Miasta Bochnia, z zastrzeżeniem ust. 2, dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, wysokich osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach, b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki; 2) jakość świadczonej pracy, a w szczególności: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, c) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub urządzeń szkolnych, d) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, e) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków; 3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego; 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, zwanej dalej Kartą Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły. 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole dodatku motywacyjnego jest: Strona 2/8
3 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć w realizacji zadań wynikających ze statutu placówki, 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczególności: a) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, b) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków; 3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) aktywny udział w szkoleniach, naradach i konferencjach, b) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych placówki Środki finansowe przeznaczone na wypłatę dodatków motywacyjnych w szkołach uchwala corocznie Rada Miasta w uchwale budżetowej. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi nie mniej niż 2,5 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze tych nauczycieli, powiększony o środki przeznaczone na dodatek motywacyjny dla dyrektorów w wysokości 30 % wynagrodzenia zasadniczego dyrektorów. 3. Dodatek motywacyjny dla danej placówki jest proporcjonalny do jej udziału w funduszu na wynagrodzenia zasadnicze w skali gminy. 4. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może przekroczyć 15 %, a dla dyrektora 45 % jego wynagrodzenia zasadniczego. 5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. Dodatek motywacyjny jest uznaniowy i w szczególnie uzasadnionych przypadkach można go obniżyć lub podwyższyć bez konieczności wypowiedzenia. 6. Przy przyznaniu dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, ocenie pracy podlega działalność w okresie od uprzedniego przyznania dodatku. 7. Jeżeli nauczyciel zyskał prawo do urlopu dla poratowania zdrowia, to traci prawo do dodatku od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym rozpoczął się urlop, a jeśli urlop rozpoczął się pierwszego dnia miesiąca to od tego dnia. 8. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat. 9. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela o którym mowa w 5 ust. 1 i 2 ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły i doradcy metodycznego Burmistrz Miasta, w ramach posiadanych środków finansowych. 10. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. III. DODATEK FUNKCYJNY 7 1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego, którym powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowiska kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny. Strona 3/8
4 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły określa poniższa tabela: STANOWISKO DODATEK W ZŁ. L.p. 1 Dyrektor wszystkich typów szkół liczących do: - 9 oddziałów oddziałów i więcej oddziałów Dyrektor przedszkola liczącego: do 4 oddziałów (ponad pięć godzin dziennie) 5-9 oddziałów (ponad pięć godzin dziennie) i więcej oddziałów (ponad pięć godzin dziennie ) Przy ustalaniu dodatku funkcyjnego dla dyrektora bierze się pod uwagę m. in. liczbę oddziałów, liczbę zastępców, zmianowość, prawidłowe dysponowanie środkami finansowymi, politykę kadrową, wyniki pracy szkoły. 4. Dodatki funkcyjne dla wicedyrektora określa - co do zasad i wysokości - i przyznaje dyrektor szkoły, z tym, że wysokość każdego nie może przekroczyć 70 % odpowiedniego dodatku dyrektora - w zależności od liczby wicedyrektorów 5. Analogiczna zasada obowiązuje dla innych stanowisk kierowniczych w szkole, z tym, że ich wysokość nie może przekroczyć 40 % dodatku funkcyjnego dyrektora. 6. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono funkcje kierownicze w zastępstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca po upływie trzymiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków i gaśnie z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi z tytułu: 1) sprawowania funkcji opiekuna stażu w wysokości 45 zł. a) w przypadku braku innych możliwości kadrowych jeden nauczyciel może otrzymać maksymalnie dwa dodatki z tytułu sprawowania funkcji opiekuna stażu. 2) powierzenia wychowawstwa klasy w szkołach w wysokości 40 zł. 1) powierzenia wychowawstwa w przedszkolu w wysokości 40 zł. 4) sprawowania funkcji doradcy metodycznego w wysokości do 350 zł. 5) powierzenia obowiązków kierownika świetlicy w wysokości do 110 zł. (Stanowisko kierownika świetlicy przysługuje przy co najmniej 4 grupach świetlicowych). 2. Dodatek funkcyjny przyznawany jest na okres dwunastu miesięcy. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dyrektora szkoły ustala Burmistrz Miasta, a dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze dyrektor szkoły, uwzględniając wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły W razie zbiegu tytułów do dodatków wyszczególnionych w 8 ust. 1 pkt 1-5 nauczycielowi przysługują wszystkie dodatki. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji. Jeśli powierzenie funkcji nastąpiło z dniem pierwszym miesiąca, dodatek przysługuje od tego dnia. Strona 4/8
5 3. Dodatek funkcyjny przestaje przysługiwać z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło odwołanie z funkcji lub wygasł okres pełnienia funkcji. Jeśli odwołanie z funkcji nastąpiło z dniem pierwszym miesiąca lub z tym dniem wygasł okres pełnienia funkcji, dodatek nie przysługuje od tego dnia. 4. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze lub zadania określone w 8 ust. 1 regulaminu na czas określony traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, od tego dnia. 5. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie, w którym nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, nie przysługuje również w czasie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w czasie choroby trwającej dłużej niż trzy miesiące. 6. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi lub nauczycielowi pełniącemu obowiązki dyrektora od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach zastępstwa. 7. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. IV. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I ZA GODZINY ZASTĘPSTW DORAŹNYCH Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin tych zajęć. 1. Zatrudnienie w zwiększonym wymiarze godzin określonym w art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela powinno obejmować nauczycieli szczególnie wyróżniających się w pracy. 2. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z: 1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, 2) wyjazdem uczniów na wycieczki, zawody, turnieje, olimpiady, konkursy, rekolekcje, 3) wyjazdem nauczyciela z uczniami jak w pkt 2) lub uczestnictwo nauczyciela w pracach komisji konkursowych, egzaminacyjnych i innych, 4) chorobą ucznia nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień, traktuje się jak godziny faktycznie odbyte. 3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oblicza się dzieląc przydzielona nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. l uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymairowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w Strona 5/8
6 7. środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼ gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w tym tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 8. U nauczycieli, którzy realizują obowiązkowy wymiar godzin na podstawie etatu łączonego (różne pensa godzin), ilość godzin ponadwymiarowych wylicza się w stosunku do ½ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin liczonych dla każdego pensum oddzielnie. 9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu w dniu wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa w art. 39 ust. 3 Karty Nauczyciela. 10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje też za zwolnienie z pracy na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela. 2. Wynagrodzenie za jedna godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się jak 10 ust. 4 z zastrzeżeniem dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela. 3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywała się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczna liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 4. Wynagrodzenie za godziny zastępstw doraźnych wypłaca się wg stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela. 5. Wynagrodzenie za godziny zastępstw doraźnych wypłaca się z dołu w dniu wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa w art. 39 ust. 3 Karty Nauczyciela. V. DODATEK ZA WARUNKI PRACY Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w odrębnych przepisach, w wysokości do 30% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wysokość dodatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły organ prowadzący szkołę, biorąc pod uwagę stopień trudności, uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia realizowanych zadań lub wykonywanych prac. 3. Ustala się wysokość dodatków: 1) za trudne warunki pracy - 20 % 2) za uciążliwe warunki - 30 % Strona 6/8
7 wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli praca w tych warunkach wykonywana jest w pełnym wymiarze godzin, za które to wynagrodzenie przysługuje. 4. Dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy przysługuje za faktycznie przepracowane godziny i w wysokości proporcjonalnej do realizowanego przez nauczyciela czasu pracy w tych warunkach. 5. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, a w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczony jest, jak za okres urlopu wypoczynkowego. 6. W razie zbiegu tytułu do dodatku za warunki pracy nauczycielowi przysługuje dodatek wyższy. 7. Wynagrodzenie za warunki pracy wypłaca się z dołu w dniu wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa w art. 39 ust. 3 Karty Nauczyciela. VI. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeśli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeśli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. VII. PRZEPISY PRZEJŚCIOWE 14 W przypadku nieuchwalenia do dnia 31 grudnia danego roku regulaminu na kolejny rok kalendarzowy stosuje się regulamin obowiązujący w roku poprzednim nie dłużej jednak niż przez okres dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy budżetowej. VIII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Zapis Regulaminu został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi na terenie szkół. 2. Zmiany do Regulaminu następują w trybie właściwym dla jego ustalenia. 3. Regulamin wchodzi w życie 14 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Małopolskiego oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego. 4. Regulamin obowiązuje od dnia 1 stycznia 2005 r. do dnia 31 grudnia 2005 r. Strona 7/8
8 5. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie inne odpowiednie przepisy prawa. Przedstawiciele organizacji związkowych:... (Burmistrz Miasta) Strona 8/8