Source: https://interpretacje-podatkowe.org/pracownik/ilpb1-4511-1-1436-15-2-kf
Timestamp: 2017-09-26 18:05:07
Legal References Found: art. 14
 art. 12
 art. 31
 art. 12
 art. 11
 art. 12
 art. 11
 art. 12
 art. 21
 art. 12
 art. 11
 art. 11

Document Content:
ILPB1/4511-1-1436/15-2/KFinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Urzędu przedstawione we wniosku z dnia 12 października 2015 r. (data wpływu 19 października 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika – jest prawidłowe.
W dniu 19 października 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.
Pracownikom Urzędu zorganizowano wycieczkę dofinansowaną z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz związków zawodowych. Jednak na skutek zdarzeń losowych pracownica nie uczestniczyła w wyjeździe. Kwota faktur za zorganizowany wyjazd nie została pomniejszona o część przypadającą na nieobecnego pracownika. Pracownikowi postawiono do dyspozycji wartość świadczeń rzeczowych, z których nie skorzystał.
Czy od postawionych do dyspozycji pracownika świadczeń rzeczowych należy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych powyżej kwoty wolnej od podatku w wysokości 380 złotych...
Czy pomimo nieskorzystania z wyjazdu świadczenia te stanowią przychód, który należy opodatkować...
Zdaniem Wnioskodawcy, nie powinno się potrącać pracownikowi zaliczki na podatek dochodowy od świadczeń, z których nie skorzystał.
Natomiast stosownie do art. 12 ust. 1 tej ustawy, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Jak stanowi art. 31 cyt. ustawy, osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, zwane dalej „zakładami pracy”, są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej.
Jednocześnie tut. Organ zauważa, że użyty w art. 12 ust. 1 ww. ustawy zwrot „w szczególności” oznacza, że wymienione kategorie przychodów zostały wskazane jedynie przykładowo. Przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych są więc wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika powstaniem przysporzenia majątkowego, mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą stosunku pracy lub stosunku pokrewnym.
Zatem zależnie od rodzaju świadczenia, zróżnicowano możliwość zaliczenia tego świadczenia do przychodu podatnika, w tym także do przychodu pracownika, wskazując, że:
pieniądze i wartości pieniężne są przychodem w momencie ich otrzymania lub postawienia do dyspozycji podatnika (tj. niezależnie od faktycznego ich pobrania przez podatnika) zaś,
Uwzględniając zatem uregulowania zawarte w art. 11 ust. 1 oraz art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, należy stwierdzić, że przychodem pracownika ze stosunku pracy jest także wartość innych nieodpłatnych świadczeń, wyliczona według zasad wskazanych w art. 11 ust. 2-2b w związku z art. 12 ust. 3 tej ustawy. Przy czym przychód z tego tytułu powstaje w momencie faktycznego otrzymania przez pracownika nieodpłatnego świadczenia w wysokości wyliczonej wg wyżej wskazanych zasad.
Natomiast stosownie do treści art. 21 ust. 1 pkt 67 powoływanej ustawy, wolna od podatku dochodowego jest wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi.
Przechodząc na grunt rozpatrywanej sprawy należy wskazać, że z informacji przedstawionych we wniosku wynika, że pracownikom Urzędu zorganizowano wycieczkę dofinansowaną z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz związków zawodowych. Jednak na skutek zdarzeń losowych pracownica nie uczestniczyła w wyjeździe. Kwota faktur za zorganizowany wyjazd nie została pomniejszona o część przypadającą na nieobecnego pracownika. Pracownikowi postawiono do dyspozycji wartość świadczeń rzeczowych, z których nie skorzystał.
W związku z powyższym Wnioskodawca powziął wątpliwość, czy pomimo nieskorzystania z wyjazdu świadczenia te stanowią przychód, który należy opodatkować oraz czy od postawionych do dyspozycji pracownika świadczeń rzeczowych należy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych powyżej kwoty wolnej od podatku w wysokości 380 złotych.
Biorąc pod uwagę wskazane powyżej przepisy podatkowe oraz informacje przedstawione we wniosku należy stwierdzić, że postawienie pracownikowi do dyspozycji świadczenia rzeczowego w postaci wycieczki dofinansowanej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz związków zawodowych, z którego to świadczenia na skutek zdarzeń losowych pracownik nie skorzystał, nie skutkuje powstaniem po stronie pracownika przychodu ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 w zw. z art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Przepis art. 11 ust. 1 ww. ustawy bezwzględnie bowiem warunkuje możliwość uznania za przychód wartości nieodpłatnego świadczenia otrzymaniem tego świadczenia. Inaczej mówiąc, w przypadku świadczeń nieodpłatnych opodatkowaniu może podlegać tylko przychód rzeczywiście otrzymany, a nie możliwy do otrzymania (wartość otrzymanego świadczenia, a nie możliwość skorzystania z tego świadczenia).
W związku z powyższym, skoro pracownik nie uczestniczył w wycieczce, nie otrzymał nieodpłatnego świadczenia, a więc przychód w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w ogóle nie powstanie. Tym samym na Wnioskodawcy nie ciąży obowiązek pobrania zaliczki na podatek dochodowy.
DD3.8222.2.416.2015.CRS | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Pracownik > ILPB1/4511-1-1436/15-2/KF