Source: http://docplayer.pl/34300934-U-c-h-w-a-l-a-nr-xxiii-173-09-rady-gminy-rypin-z-dnia-17-kwietnia-2009-r.html
Timestamp: 2018-02-22 11:21:17
Legal References Found: art. 30
 art. 49
 art. 54
 art. 91
 art. 33
 art. 42
 art. 30
 art. 42
 art. 42

Document Content:
U C H W A Ł A Nr XXIII/173/09 RADY GMINY RYPIN z dnia 17 kwietnia 2009 r. - PDF
Download "U C H W A Ł A Nr XXIII/173/09 RADY GMINY RYPIN z dnia 17 kwietnia 2009 r."
1 U C H W A Ł A Nr XXIII/173/09 RADY GMINY RYPIN z dnia 17 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz.1505 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1 i Nr 56, poz. 458) po uzgodnieniu z Oddziałem Związku Nauczycielstwa Polskiego w Rypinie uchwala się, co następuje: 1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Rypin, zwany dalej regulaminem, który określa: 1) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, 2) szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, 3) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, 4) wysokość i warunki przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno wychowawcze. 2. Użyte w uchwale określenia oznaczają : 1) ustawa ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1 i Nr 56, poz. 458 ), 2) rozporządzenie rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372, z 2008 r. Nr 42, poz. 257 oraz z 2009 r. Nr 52, poz. 422) 3) wynagrodzenie zasadnicze należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze, 4) szkoła podmiot zatrudniający nauczycieli, dla których organem prowadzącym jest gmina Rypin.
2 2 3. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 ustawy. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa 7 rozporządzenia. 3. Dodatek przysługuje : 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca, 3) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej, 4) za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i jego ogólne warunki przyznawania określa 6 rozporządzenia. 2. Na dodatek motywacyjny przeznacza się co najmniej 1 % planowanego w budżecie gminy osobowego funduszu wynagrodzeń nauczycieli, zwiększonego o środki na dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkół, który proporcjonalnie jest dzielony na poszczególne szkoły według etatów nauczycielskich. 3. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi wójt. 4. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest : 1) uzyskiwanie bardzo dobrych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności : a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktycznowychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami, c) rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
3 3 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z dodatkowym zadaniem lub zajęciem, w szczególności : a) systematyczne i efektywne wykonywanie powierzonych zadań, b) podnoszenie umiejętności zawodowych, c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę wykorzystywanych pomieszczeń, sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy, 3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy, a w szczególności : a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach powoływanych przez właściwe organy, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 5. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora są : 1) stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez : a) właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej, b) zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli, c) stwarzanie warunków do wprowadzania innowacji pedagogicznych, d) zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach, e) właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego, 2) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych, 3) współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów do udziału w imprezach publicznych, 4) stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery pracy, 5) dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenia, 6) znajomość i stosowanie prawa oświatowego oraz prawa pracy, 7) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie, nagrody, kary itp.), 8) wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji; 9) terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych.
4 4 6. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora i nauczycieli oraz okres jego przyznawania ustala się uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w ust. 4 i Dodatek udziela się do wysokości 25 % wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego przez nauczyciela lub dyrektora szkoły, lecz nie mniejszej jak 5 %. 8. Dodatek przyznaje się na czas określony, nie krótszy jak 3 miesiące, a nie dłuższy jak 6 miesięcy Dodatek funkcyjny oraz wykaz stanowisk i funkcji uprawniających do dodatku określa 5 rozporządzenia. 2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, jak również nauczycielowi, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły lub powierzono te obowiązki w zastępstwie, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości nie niższej jak 10 % i nie wyższej niż 50 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 3. Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji: 1) wychowawcy klasy przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości : a) w szkole podstawowej w klasach: - do 20 uczniów 3 % - od 21 uczniów 4 % b) w gimnazjum 5 % 2) opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 2% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z wykształceniem wyższym magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym, po zaokrągleniu do pełnych złotych w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 50 groszy pomija się, a końcówki kwot wynoszące 50 i więcej groszy podwyższa się do pełnych złotych. 4. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowanie funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska lub sprawowanie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 5. Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoły ustala wójt, a osobom pełniącym inne stanowiska w szkole, ustala dyrektor szkoły. 6. W stosunku do nauczycieli, o którym mowa w ust. 2, przyznając dodatek funkcyjny należy uwzględnić wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną oraz złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielowi z tytułu pracy w trudnych warunkach za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych oraz prowadzenie indywidualnego
5 5 nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego, w wysokości do 20 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin, w warunkach określonych w ust Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 4. Dodatek ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora wójt, biorąc pod uwagę stopień trudności realizowanych zajęć Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi, który posiada kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole prowadzonej przez gminę Rypin. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie: 1) dla jednej osoby 1 % 2) dla dwóch osób 2 % 3) dla trzech osób 3 % 4) dla czterech i więcej osób 4 % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 pkt 1 ustawy. 3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących : 1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem, 2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia, 4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka nie pracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 24 roku życia, 5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów. 4. Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, będącemu także nauczycielem przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek. 5. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek wypłacany przez wskazanego pracodawcę.
6 6 6. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami. 7. Dodatek przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoły, a dyrektorowi wójt. 8. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożony został wniosek o jego przyznanie Godziny ponadwymiarowe przydziela się w planie organizacyjnym szkoły, a godziny doraźnych zastępstw przydziela dyrektor szkoły. 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnych zastępstw ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw. 3. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się jako pełną godzinę. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym szkoły Specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze dzieli się następująco: 1) 40% środków funduszu na nagrody wójta, 2) 60 % środków funduszu na nagrody dyrektora szkoły. 2. Nagroda może być przyznana nauczycielowi, który wyróżnia się w pracy pedagogicznej, przepracował w szkołach gminy Rypin co najmniej jeden rok oraz spełnia co najmniej pięć niżej wymienionych kryteriów : 1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej :
7 7 a) osiąga bardzo dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgową komisję egzaminacyjną, b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji, c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach drugiego stopnia (okręgowych) lub trzeciego stopnia (centralnych), ogólnopolskich olimpiadach przedmiotowych oraz konkursach, zawodach, przeglądach, festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich, d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce, e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe, f) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, h) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży, i) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami, 2) w zakresie pracy opiekuńczej : a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych, b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży w szczególności narkomanii i alkoholizmu, c) organizuje współpracę szkoły z placówkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży, d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami, 3) w zakresie działalności pozaszkolnej polegającej na : a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela. 3. Kryteriami przyznawania nagrody dla dyrektora w zakresie działalności administracyjno-finansowej są: 1) rzetelne i terminowe sporządzanie sprawozdań i arkusza organizacyjnego szkoły, 2) dbałość o powierzony majątek,
8 8 3) wzorowe prowadzenie działalności z zakresu spraw finansowych, administracyjnych i kadrowych, 4) wspieranie organu prowadzącego w kreowaniu polityki oświatowej na terenie gminy. 4. Wnioski o nagrodę wójta lub nagrodę dyrektora szkoły mogą składać organy szkoły w terminie do 10 września każdego roku i powinny zawierać: 1) imię i nazwisko oraz stanowisko nauczyciela, nazwę szkoły, staż pracy nauczyciela, 2) informację o wcześniej przyznanych nauczycielowi nagrodach i odznaczeniach, 3) szczegółowe uzasadnienie. 5. Wójt oraz dyrektor szkoły może przyznać nagrodę z własnej inicjatywy. 6. Wysokość nagrody wójta nie może być wyższa niż 200 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym. 7. Wysokość nagrody dyrektora szkoły nie może być wyższa niż 150 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym. 8. Nagrody przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach wójt albo dyrektor szkoły może przyznać nagrodę w innym czasie według zasad określonych w niniejszym regulaminie. 9. Nagrodę wójta lub dyrektora szkoły przyznaje się na piśmie, a kopię decyzji o przyznaniu nagrody umieszcza się w aktach osobowych nauczyciela. 11. Wykonanie uchwały powierza się wójtowi oraz dyrektorom szkół gminy Rypin. 12. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 r. Przewodnicząca Rady Janina Iwona Andrzejczuk
Bydgoszcz, dnia 8 grudnia 2015 r. Poz UCHWAŁA NR XIII/89/2015 RADY GMINY JEŻEWO. z dnia 26 listopada 2015 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO Bydgoszcz, dnia 8 grudnia 2015 r. Poz. 4200 w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli. UCHWAŁA NR XIII/89/2015 RADY GMINY JEŻEWO z dnia 26 listopada