Source: http://bhp.org.pl/FAQ-id_cat-7.html
Timestamp: 2018-07-22 02:27:15
Legal References Found: art. 26
 art. 13
 art. 29
 art. 55
 art. 281
 art. 94
 art. 94
 art. 25
 art. 42

Document Content:
Kategoria: Główna -> DOPILNUJ FORMALNOŚCI
31 lipca tego roku podpisałem z pracownikiem umowę o pracę. Dzień podjęcia obowiązków oznaczyliśmy na 1 sierpnia, w tym dniu stawił się też do pracy. Czy jest on zatrudniony od 31 lipca czy od 1 sierpnia? Od kiedy jest objęty ubezpieczeniem społecznym? Ja
Od 1 lipca 2003 r. jestem zatrudniona na umowę o pracę, ale do dziś nie otrzymałam oryginału umowy. Wynagrodzenie za lipiec dostałam dopiero 2 września, i to w wysokości 1/3 kwoty, która mi się należy. Reszty pracodawca nie chce wypłacić, twierdząc, że ni
W naszym przedsiębiorstwie umowy o pracę szczegółowo określają zadania powierzane zatrudnianym. Czy oprócz tego trzeba im dawać oddzielnie zakres obowiązków? Tak zasugerowała kadrowa z innej firmy.
Zamierzam podjąć pracę w dużej hurtowni jako starsza kasjerka. Kadrowa kazała mi przynieść do moich akt osobowych oryginalne świadectwa pracy i dyplomy ze szkół. Boję się, że je zgubi. Czy ma prawo żądać tego ode mnie?
Jestem właścicielką firmy produkującej nawozy sztuczne. Mamy problem z naborem personelu. Niedawno zatrudniliśmy na trzy miesiące operatora maszyny, który już po tygodniu okazał się nieprzydatny. Kadrowa powiedziała jednak, że nie możemy dać mu wypowiedze
Firma, w której pracuję, podlega reorganizacji. Pracodawca zamierza zmienić stanowiska oraz zakres obowiązków kilku pracownikom z pionu kierowniczego, a co za tym idzie - obniżyć im pensje. Czy w tym celu wystarczy aneks do umów o pracę? A może każdemu tr
Jakie grupy zawodowe muszą mieć badania psychologiczne (psychotesty)? Kto o tym decyduje i jaka jest podstawa prawna?
Czy kierowca wózka widłowego musi mieć takie badanie?
Nie zawsze data zawarcia umowy o pracę jest datą nawiązania stosunku pracy. Ten nawiązuje się bowiem albo w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, albo - jeżeli strony takiego terminu nie określiły - w dniu zawarcia umowy. W tej sytuacji dniem zawarcia umowy jest 31 lipca 2003 r., natomiast nawiązania stosunku pracy - 1 sierpnia 2003 r. Zatem pracodawca - wypełniając świadectwo pracy - w części dotyczącej długości okresu zatrudnienia powinien podać, że pracownik był zatrudniony od 1 sierpnia 2003 r. do... (dzień zakończenia stosunku pracy).
Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu pracownicy podlegają od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania.
Podstawa prawna: art. 26 k.p. oraz art. 13 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998 r. nr 137, poz. 887 ze zm.)
Umowa o pracę powinna być sporządzona na piśmie w co najmniej dwóch jednobrzmiących egzemplarzach. Jeden (oryginał) jest dla pracownika, a drugi (kopię) - włącza się do jego akt osobowych. Jeżeli pracodawca nie spisze umowy, jest zobowiązany - nie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia rozpoczęcia pracy - potwierdzić na piśmie rodzaj umowy i jej warunki. Jeśli tego nie uczyni, naraża się na karę grzywny, którą nakładają inspektorzy pracy. Każdy zatrudniony może udać się do okręgowego inspektora pracy po pomoc i interwencję. To organ, który kontroluje przestrzeganie przez pracodawców prawa pracy. Do niego też należy się zwrócić w przypadku problemów z nieterminową i niepełną wypłatą wynagrodzenia za pracę. W razie stwierdzenia, że wynagrodzenie lub inne świadczenie ze stosunku pracy należy się pracownikowi, inspektor może wydać nakaz jego wypłaty. Niezależnie od tego czytelniczka może dochodzić swoich praw przed sądem pracy. Postępowanie przed nim jest dla niej wolne od opłat sądowych. Ma ona prawo żądać zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami w wysokości ustawowej (obecnie 13 proc. w stosunku rocznym).
Każdy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia wówczas, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec niego, w tym gdy nie wypłaca w terminie wynagrodzenia. Wówczas po ewentualnym procesie przysługuje mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a gdy chodzi o umowy na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - za dwa tygodnie.
Podstawa prawna: art. 29, art. 55 § 11, art. 281 pkt 2 k.p.
Nic podobnego. Źródłem wątpliwości jest zapewne art. 94 pkt 1 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany zaznajamiać podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz podstawowymi uprawnieniami. Może to zatem robić w dowolnej postaci, zgodnie z wyrokiem SN z 7 stycznia 1998 r. - także ustnie. Z uzasadnienia tego orzeczenia wynika ponadto, że pracodawca może dać wypowiedzenie osobie źle wykonującej swe obowiązki, o których zakresie i sposobie była przez niego należycie powiadomiona. Zadania pracownika można zatem (ale nie trzeba) określić w formie pisemnego zakresu czynności, stanowiącego np. załącznik do umowy o pracę.
Podstawa prawna: rozporządzenie z 28 maja 1996 r., art. 94 pkt 1 k.p., wyrok SN z 7 stycznia 1998 r. (I PKN 457/97, OSNAPiUS 1998 nr 22, poz. 653)
Kadrowa może domagać się od kandydata do pracy oryginalnych świadectw pracy czy dyplomów, ale tylko w celu wglądu do nich, dokonania odpisów czy zrobienia kopii. W aktach osobowych pracownika przechowuje się bowiem tylko odpisy lub kopie dokumentów.
Podstawa prawna: § 1 ust. 3 rozporządzenie z 28 maja 1996 r.
Są różne rodzaje umów o pracę. W tym przypadku rzeczywiście dokonano nie najszczęśliwszego wyboru. Umów o pracę na czas określony sześciu miesięcy lub krótszy nie można bowiem wypowiedzieć. Standardowo nowo przyjmowanych zatrudnia się na podstawie umów na okres próbny. Ten zaś nie może przekraczać trzech miesięcy, ale - z drugiej strony - przepisy nie narzucają minimalnego czasu jego trwania. Równie dobrze czytelniczka może zatrudnić nową osobę na tygodniowy okres próbny. Wówczas przyjrzy jej się dokładnie i sprawdzi, czy sprosta ona powierzonym zadaniom. Jeżeli nie, taką umowę można wypowiedzieć za trzydniowym wypowiedzeniem. Poza tym warto dokładnie przestudiować przedkładane przez zatrudnianego dokumenty potwierdzające jego wykształcenie i kwalifikacje zawodowe.
Podstawa prawna: art. 25 i 32 k.p.
Wystarczające mogą być aneksy do umów o pracę, pod warunkiem, że zainteresowani zgodzą się na nie. Oznaczałoby to zmianę umów o pracę na mocy porozumienia stron, które - aby doszło do skutku - wymaga akceptacji zarówno pracodawcy, jak i pracownika. W razie braku zgody zatrudnionego, pracodawcy pozostaje wręczenie mu wypowiedzenia warunków pracy i płacy (tzw. zmieniającego). W oświadczeniu o wypowiedzeniu zmieniającym powinno być pouczenie, że do połowy okresu wymówienia zainteresowany może odmówić na piśmie przyjęcia nowych warunków. Jeżeli odmówi, wypowiedzenie zmieniające przekształca się w definitywne, a umowa rozwiązuje się z jego upływem. Inaczej będzie, gdy do połowy okresu wymówienia pracownik nie złoży oświadczenia o odrzuceniu oferty. Wtedy przyjmuje się, że propozycję zaakceptował, a nowe warunki zatrudnienia wiążą po upływie okresu wypowiedzenia. Jeżeli natomiast w oświadczeniu o wypowiedzeniu zabraknie takiego pouczenia, pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków aż do końca upływu wypowiedzenia.
Podstawa prawna: art. 42 k.p.
Tak, kierowca wózka widłowego podlega badaniom psychologicznym, o czym stanowi rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej.
Każdy pracownik, przed podjęciem pracy, a także młodociany przenoszony na inne stanowisko, na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe musi obligatoryjnie przejść badania wstępne, również. Niedopełnienie tych obowiązków może skutkować dotkliwymi karami finansowymi. Zakazane jest dopuszczenie do pracy pracownika, który nie ma aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
Są jednak wyjątki, kiedy orzeczenie takie nie jest konieczne - w przypadku osób przyjmowanych ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na inne, jeśli umowa została zawarta bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy z tym samym pracodawcą.
Decyzję o tym, jakie badania należy wykonać podejmuje lekarz biorąc pod uwagę to, czy występują czynniki zewnętrzne wymagające sprawności psychoruchowej. Jeżeli nie występują, wówczas badania przeprowadza się na zasadach jak dla zwykłych pracowników pracujących fizycznie.
Jeśli lekarz stwierdzi, iż prace na wózkach, są pracami wymagającymi pełnej sprawności psychoruchowej, wówczas przeprowadza się badania ogólne oraz według wskazań badania okulistyczne, neurologiczne, a także testy sprawności psychoruchowej.
Pełny wykaz prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej znajduje się w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (Dz. U. Nr 62, poz. 287). Są to:
1) prace przy obsłudze suwnic sterowanych z kabiny i zdalnie sterowanych,
2) prace przy obsłudze podnośników i platform hydraulicznych,
3) prace przy obsłudze układnic magazynowych,
4) prace przy obsłudze żurawi wieżowych i samojezdnych,
5) prace operatorów samojezdnych ciężkich maszyn budowlanych i maszyn drogowych,
6) prace przy obsłudze urządzeń mechanicznych, związanych z czynnościami wyburzeniowymi,
7) prace operatorów pulpitów sterowniczych urządzeń technologicznych wielofunkcyjnych i wielozadaniowych,
8) prace przy obsłudze urządzeń walcowniczych przy wprowadzaniu pasm do wykrojów walcowniczych przy użyciu narzędzi ręcznych,
9) prace drużyn trakcyjnych oraz maszynistów - operatorów samojezdnych ciężkich maszyn torowych i kierowców drezyn motorowych,
10) prace nastawniczego, ustawiacza i manewrowego na kolei i na zakładowych bocznicach kolejowych oraz prace dyżurnego ruchu na kolei,
11) prace kierowców: autobusów, pojazdów przewożących materiały niebezpieczne oraz pojazdów o dopuszczalnej masie całkowitej powyżej 16 ton i długości powyżej 12 m, trolejbusów i motorniczych tramwajów,
12) prace przy montażu i remoncie sieci trakcyjnych,
13) prace przy liniach napowietrznych niskich, średnich i wysokich napięć,
14) prace przy obsłudze urządzeń ciśnieniowych podlegających pełnemu dozorowi technicznemu,
15) prace przy obsłudze instalacji chemicznych do produkcji gazów toksycznych lub tworzących mieszaniny wybuchowe z powietrzem,
16) prace przy materiałach łatwo palnych, środkach toksycznych i materiałach biologicznie zakaźnych,
17) prace przy wytwarzaniu, transportowaniu, wydawaniu i stosowaniu materiałów wybuchowych i samozapalnych,
18) Prace badawcze, doświadczalne i technologiczne, związane bezpośrednio z eksploatacją oraz obsługą ruchu reaktorów jądrowych, akceleratorów, generatorów neutronów, komór do produkcji źródeł promieniotwórczych,
19) prace z otwartymi źródłami promieniotwórczymi w pracowniach klasy I i II,
20) prace związane ze stosowaniem promieniowania jonizującego do celów diagnostycznych i terapeutycznych w zakładach opieki zdrowotnej, z wyjątkiem przypadków dotyczących ratowania życia ludzkiego,
21) prace doświadczalne z nowymi rodzajami uzbrojenia i amunicji,
22) prace remontowo-konserwacyjne przy amunicji i jej konfekcjonowaniu,
23) prace związane z oczyszczaniem terenu z przedmiotów wybuchowych i niebezpiecznych,
24) prace maszynisty maszyn wyciągowych, sygnalisty szybowego, operatora samojezdnych maszyn przodkowych, operatora pojazdów pozaprzodkowych i samojezdnych maszyn pomocniczych, maszynisty lokomotyw pod ziemią, rewidenta urządzeń wyciągowych - w podziemnych zakładach górniczych,
25) prace maszynisty wiertniczego i operatora maszyn podstawowych - w odkrywkowych zakładach górniczych,
26) prace mechanika i maszynisty wiertni, operatora i kierowcy agregatów cementacyjnych zasobników oraz urządzeń do intensyfikacji wydobycia ropy i gazu - w zakładach górniczych wydobywających kopaliny metodą otworów wiertniczych i w zakładach wykonujących prace geologiczne)
27) prace pilota morskiego,
28) prace przy obsłudze znaków nawigacyjnych na wodzie,
29) prace przy technicznej obsłudze wodowania statków,
30) prace na wysokości na masztach i wieżach antenowych,
31) prace na wiaduktach i mostach,
32) prace pilota samolotowego, śmigłowcowego i szybowcowego, balonu wolnego i skoczka spadochronowego zawodowego,
33) prace nawigatora lotniczego i mechanika pokładowego w lotnictwie,
34) prace kontrolera ruchu lotniczego,
35) prace kaskadera filmowego,
36) prace treserów dzikich zwierząt i akrobatów cyrkowych.
Tworzenie strony: 1,0820801258087 sekund.