Source: http://www.irpoznan.com.pl/wiadomosc,tarcza-antykryzysowa-30.html
Timestamp: 2020-05-25 11:27:47
Legal References Found: Art. 46

Art. 46

Art. 46

Art. 46

Art. 46

Art. 46

Art. 46

Art. 10

Art. 52
 art. 87

Art. 53

Document Content:
Jesteś w: Start / Wiadomości / Tarcza Antykryzysowa 3.0
2020-05-18 00:00:00, wyświetleń: 474,
Zmiany osłonowe
Uprzejmie informujemy iż w Dzienniku Ustaw z 2020 r., poz. 875 opublikowano ustawę z dnia 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Przepisy tzw. Tarczy Antykryzysowej 3.0 w większości weszły w życie z dniem 16 maja br. Najważniejsze zmiany zawarte w tej ustawie dotyczące ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych /Dz. U. z 2020 r., poz. 374 ze zmianami: poz. 567, 568, 695 – artykuły tej ustawy w nawiasie/ są następujące:
Art. 46, pkt 15 - świadczenie postojowe /art. 15zq ust.4/
Art. 46, pkt. 16 - mikropożyczka /art. 15zzd ust.1/
Analogicznie z mikropożyczki będą mogli skorzystać przedsiębiorcy, którzy prowadzili działalność przed 1 kwietnia 2020 r. – dotychczas obowiązywał wymóg prowadzenia działalności przed 1 marca 2020 r.
Art. 46, pkt. 41-44 - zwolnienie ze składek ZUS /art. 31zo ust.2a, 2b, 31zp, 31zr, 31zu/
1.Rozszerzono krąg przedsiębiorców uprawnionych do zwolnienia z opłacania składek ZUS za kwiecień – maj 2020 r.
2. Zwolnienie będą mogli otrzymać również przedsiębiorcy, którzy:
a) opłacają składki wyłącznie na własne ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne oraz spełnili następujące warunki:
prowadzili działalność przed dniem 1 kwietnia 2020 r.;
przychód z działalności w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek o zwolnienie z opłacania składek, był wyższy niż 15.681 zł, a dochód z działalności w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany w lutym 2020 r. nie był wyższy niż 7.000 zł.
b) korzystają z tzw. „ulgi na start” (m.in. przez okres 6 miesięcy od podjęcia działalności nie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, a opłacają tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne) oraz spełnili następujące warunki:
rozpoczęli prowadzenie działalności przed 1 kwietnia 2020 r.;
przychód uzyskany w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek o zwolnienie nie będzie wyższy niż 15.681 zł;
jeżeli przychód uzyskany w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek o zwolnienie będzie wyższy niż 15.681 zł, możliwość skorzystania z pomocy uzależniona będzie od uzyskanego dochodu w lutym 2020 r., który nie może być wyższy niż 7.000 zł.
Art. 46, pkt. 17 - dofinansowanie również na niepełnosprawnego pracownika /art. 15zze1/
Pracodawcy będą mogli uzyskać dofinansowanie części wynagrodzeń, a także należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne z FP przyznawanego przez starostę, również dla pracowników niepełnosprawnych – w części niepodlegającej dofinansowaniu na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nie będzie w tym przypadku obowiązywało obostrzenie dotyczące tego, że przedsiębiorca nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych.
Art. 46, pkt. 1-2 - dodatkowy zasiłek opiekuńczy /art. 4, 4a/
Od 25 maja 2020 r. dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał ubezpieczonemu zwolnionemu z wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki wyłącznie nad dzieckiem niepełnosprawnym lub niepełnosprawną osoba dorosłą w razie zamknięcia analogicznych jak obecnie placówek – maksymalnie przez 14 dni.
Możliwość otrzymania zasiłku nawet w razie otwarcia tych placówek w czasie trwania pandemii COVID-19 – maksymalnie przez 14 dni – okres ten wlicza się do okresu wskazanego w pkt. 1 powyżej.
Do 24 maja 2020 r. przedłużono prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego opiekunom dzieci pełnosprawnych w związku z zamknięciem odpowiednich placówek spowodowanych epidemią koronawirusem /rozporządzenie Rady Ministrów z 30 kwietnia 2020 r., Dz. U. poz. 790/ .
Art. 46, pkt. 13 – zatrudnianie cudzoziemców /art. 15z5- 15z9/
Cudzoziemiec może wykonywać pracę na zmienionych warunkach bez konieczności zmiany posiadanego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, uzyskania nowego zezwolenia na pracę (w tym sezonową) lub wpisania nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń.
Wydłużono termin ważności kart pobytu członka rodziny obywatela UE, dokumentów potwierdzających prawo stałego pobytu i kart stałego pobytu członka rodziny obywatela UE, który upłynął w czasie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii ogłoszonych w związku z COVID-19 - do 30. dnia od dnia odwołania tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni bez obowiązku wymiany tych dokumentów.
Wprowadzono możliwość podejmowania pracy sezonowej bez konieczności uzyskania zezwolenia, w przypadku gdy cudzoziemiec posiadał zezwolenie na pracę ważne po dniu 13 marca 2020 roku lub oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisane do ewidencji oświadczeń, w którym przynajmniej jeden dzień okresu pracy określonego w tym oświadczeniu przypada po dniu 13 marca 2020 roku
Art. 46, pkt. 21 - postępowania procesowe – nowe zasady prowadzenia rozpraw /art. 15zzs1 – 15zzs5/
Możliwe będzie prowadzenie rozpraw w formie wideokonferencji.
„Tradycyjna” rozprawa będzie mogła zostać przeprowadzona, jeżeli nie wywoła to nadmiernego zagrożenia dla zdrowia osób w niej uczestniczących (choć nie wiadomo jak sądy miałyby to oceniać).
sąd będzie mógł jeśli przeprowadzono wszystkie dowody zamknąć rozprawę i wydać wyrok na posiedzeniu niejawnym, ale najpierw będzie musiał odebrać na piśmie stanowiska stron.
Art. 10 - zmiany w zakresie danych zgłaszanych do ubezpieczeń społecznych
W zgłoszeniu do ubezpieczeń pracodawca będzie dodatkowo wskazywał zawód wykonywany przez pracownika.
Art. 52 - potrącenia z wynagrodzenia
Jeżeli na skutek działań związanych z zapobieganiem zarażenia wirusem SARS-CoV-2 pracownikowi obniżono wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika stracił źródło dochodu, kwoty wolne od potrąceń, o których mowa w art. 87¹ kp, zwiększają się o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu.
Art. 53 - zasady ustalania wysokości emerytury w czerwcu 2020 r.
Wprowadzono zasady ustalania wysokości emerytury w czerwcu 2020 r. w taki sam sposób, jak przy ustalaniu wysokości emerytury w maju bieżącego roku / jeżeli jest to korzystniejsze dla ubezpieczonego/.
Przedstawiony materiał ma charakter informacyjny. Szczegóły oraz tryb ubiegania się o poszczególne formy wsparcia prezentowane są na rządowych stronach internetowych oraz ZUS, starostw i urzędów pracy.
23.04.2020 WIR informuje 20.05.2020 Nowa wersja wniosku 19.05.2020 ZRP informuje 14.05.2020 Młodociani pracownicy 27.04.2020 Stanowisko WIR 19.05.2020 Zaproszenie bezpłatny webinar 14.05.2020 Odmrażanie gospodarki 08.05.2020 Dzień Europy 06.05.2020 ZUS praktyczne porady 05.05.2020 Wystąpienie do Premiera...