Source: http://docplayer.pl/3377427-Zarzadzenie-nr-2-2013-dyrektora-gminnego-przedszkola-pod-stumilowym-lasem-w-peclinie-peclin-dnia-16-stycznia-2013-r.html
Timestamp: 2016-12-03 07:25:10
Legal References Found: art. 104
 Art.1
 Art.2
 Art.3
 Art.4
 Art.5
 Art.6
 Art.7
 Art.8
 Art.9
 Art.10
 Art.12
 Art.14
 Art.15
 Art.16
 Art.17
 Art.18
 Art.19
 Art.20
 Art.21
 Art.21
 art.14
 Art. 22
 Art.23
 Art.24
 Art.24
 Art.25
 Art.26
 Art.27
 Art.28
 Art.29
 Art.30
 Art. 31
 Art. 32
 Art. 33
 Art.34
 Art.34
 Art.35
 art. 180
 Art.36
 Art.37
 Art.38
 Art.39
 Art.40
 Art.41
 Art.41
 Art. 42
 Art.43
 Art.44
 Art.45
 Art.46
 Art.47
 Art. 48
 Art. 49
 Art.50
 Art.51
 Art. 52
 Art.53
 Art.54
 Art. 55
 Art. 56
 art. 4
 art. 42
 art. 5
 art. 31
 art. 1
 art. 2
 art. 39
 art.33
 Art. 128
 art. 104
 Art.104
 art. 77
 art.104
 Art. 104
 art. 104
 art. 104
 art. 104
 Art. 176
 art. 77
 Art. 104
 art. 104
 art. 104
 Art. 1
 art. 104
 art. 104
 art. 104
 art. 77
 art. 104
 Art. 176
 art. 104
 art. 104
 art.104
 art. 104
 art. 39
 art. 39
 art. 58
 art. 4
 art. 1
 art. 5
 art. 1
 art. 1
 Art. 1

Document Content:
⭐ZARZĄDZENIE Nr 2/2013. Dyrektora Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie. Pęclin, dnia 16 stycznia 2013 r.
Download "ZARZĄDZENIE Nr 2/2013. Dyrektora Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie. Pęclin, dnia 16 stycznia 2013 r."
1 ZARZĄDZENIE Nr 2/2013 Dyrektora Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie z dnia 16 stycznia 2013r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity z 1998 r. Dz. U. Nr 21, poz. 94, z późniejszymi zmianami) Zarządzam, co następuje: Wprowadzam Regulamin Pracy Gminnego Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie w brzmieniu załącznika do niniejszego zarządzenia. 2. Zobowiązuję intendenta do zapoznania wszystkich pracowników z treścią niniejszego Regulaminu. Nadzór nad wykonaniem niniejszego zarządzenia powierzam intendentowi przedszkola. 4. Traci moc: Regulamin pracy dla pracowników Gminnego Przedszkola w Pęclinie z dnia 13 lutego 2008 r. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania, natomiast Regulamin pracy po dwóch tygodniach od podpisania zarządzenia Pęclin, dnia 16 stycznia 2013 r. Ewa Kołodziejczyk ( ) podpis dyrektora 12 REGULAMIN PRACY W GMINNYM PRZEDSZKOLU Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie Opracowany na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy ( Dz.U 1974 r. Nr 24, poz.141) z późniejszymi zmianami, uwzględnia zmiany z 2005r Dz.U.nr 167,poz.1398 (Dz.U.rok 1998,nr 21,poz 94) Rozdział I Postanowienia wstępne Art.1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i wszystkich pracowników bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy. Art.2. Pracodawcą w rozumieniu niniejszego regulaminu jest Dyrektor Przedszkola nr 122, który wykonuje czynności w sprawach będących przedmiotem niniejszego regulaminu. Art.3. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o nauczycielach rozumie się przez to pracowników podlegających przepisom ustawy Karta Nauczyciela Art.4. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z Regulaminem. Oświadczenie o zapoznaniu z treścią regulaminu, podpisane przez pracownika wraz z datą, powinno być załączone do akt osobowych. Wzór oświadczenia pracownika stanowi załącznik nr 1 do regulaminu. Rozdział II Porządek pracy Art.5. Pracownik potwierdza fakt przybycia do pracy poprzez każdorazowe złożenie podpisu na liście obecności. Wyjścia w sprawach zawodowych lub w szczególnych przypadkach w sprawach prywatnych, powinny być każdorazowo odnotowane w zeszycie wyjść z podaniem czasu wyjścia i powrotu. Art.6. Czas pracy powinien być wykorzystany wyłącznie na świadczenie pracy. Opuszczenie stanowiska pracy bez zgody pracodawcy lub przełożonego jest zabronione. Art.7. Pozostawanie pracownika po zakończeniu pracy na terenie placówki może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody pracodawcy. Art.8. Nieobecność pracownika w pracy jest każdorazowo odnotowana przez pracodawcę z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona czy też nie. Art.9. Każdy pracownik obowiązany jest powiadomić pracodawcę o powodzie nieobecności w pracy. W przypadku zwolnienia lekarskiego w ciągu trzech dni, zaś w przypadku nagłego urlopu, czy dnia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem tego samego dnia rano. Usprawiedliwienie nieobecności w pracy i udzielenie pracownikowi zwolnienia od pracy dokonywane jest na zasadach określonych w rozporządzeniu MP i PS z dnia r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielanie pracownikom 23 zwolnień od pracy ( Dz. U. z 1996 Nr 60/281). Rozdział III Czas pracy Art.10. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, zgodnie z umową o pracę. Art Czas pracy pracownika wynosi 8 godzin dziennie na dobę, tj. przeciętnie 40 godzin w 5- dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, aby w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku przydzielonej pracy. Art W przedszkolu nie przysługuje pracownikowi 15- sto minutowa przerwa od pracy w systemie 8 godzinnym z uwagi na fakt, że wszyscy pracownicy spożywają posiłki razem z dziećmi. Art.12. Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia może być stosowany system równoważnego czasu pracy w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego czasu pracy do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca. Art Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy w którym pracownik jest objęty. Art Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie przedłuża się dobowy wymiar czasu pracy nie więcej jednak niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca. Art W systemie czasu pracy dozorców nocnych, który przewiduje rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom tym zapewnia się łączną liczbę dni wolnych o pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie. Art.14. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwalnego odpoczynku, z zastrzeżeniem : 1. pracowników ochrony mienia. W przypadku określonym w pkt 1 przysługuje w okresie rozliczeniowym równoważny czas odpoczynku. Art.15. Rozkład czasu pracy dla nauczycieli jest uregulowany szczegółowo w zatwierdzonym corocznie arkuszu organizacji pracy placówki i obowiązującym planie zajęć. Art.16.1 Rozkład czasu pracy pracowników nie będących nauczycielami: praca świadczona jest w godzinach: lub ustalony zadaniowo dla określonego stanowiska pracy. Art Harmonogramy pracy ustala się z uwzględnieniem 39 dodatkowych dni wolnych od pracy, ustalonych przez pracodawcę przed rozpoczęciem roku kalendarzowego 34 Art Zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951r. ( Dz. U. Z 1951r. Nr 4/28 z póź. zm) dniami wolnymi od pracy, poza niedzielami są: 1 stycznia Nowy Rok 6 stycznia święto Trzech Króli pierwszy i drugi dzień Wielkanocy 1 i 3 Maja Pierwszy dzień Zielonych Świątek Boże Ciało 15 sierpnia Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny 1 listopada Wszystkich Świętych 11 listopada Narodowe Święto Niepodległości. 25 i 26 grudnia Boże Narodzenie. Art.17. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalany jest indywidualnie w umowie o pracę. Art Praca dozorcy trwająca w porze nocnej obejmuje wyłącznie 8 godzin ( pomiędzy godzinami 21 a 7 ) wykonywana jest między godziną: 21 a 6. Art.18.2 Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej, wynikającej z najniższego uposażenia za prace wg MP i PS Art Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy każdego pracownika zawierającą następujące dane: porę rozpoczęcia i zakończenia pracy dziennej, pracę w porze nocnej, pracę w godzinach ponadwymiarowych, rejestr nieobecności w pracy i zwolnień w sprawach zawodowych i prywatnych. Art.19.2 Na wniosek pracodawcy, praca w godzinach nadliczbowych poza wyraźnie określonymi wyjątkami takimi jak : pracownice w ciąży opiekujące się dzieckiem do lat 4 ech ( bez ich zgody ) jest pracą obowiązkową i chociaż nie może być potraktowana jako stały system odmowa jej może być potraktowana jako naruszenie podstawowych przepisów pracowniczych. Art.20. W czasie nieobecności pracownika pracodawca lub bezpośredni przełożony pracownika, decyduje komu praca zastępczo ma być przydzielona. Art.21.1 Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy ( dyżur) Art.21.2 Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art.14. Art. 22. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia służbowego. Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie za pracę zgodnie z przepisami dotyczącymi delegacji. 45 Rozdział IV Wynagrodzenie za pracę Art.23. Nauczycielom przysługuje wynagrodzenie zgodnie z rozporządzeniem MEN. Wypłacane jest ono miesięczne z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli dzień ten jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym. Art.24. Pracownikom nie będącym nauczycielami wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu 28- go dnia miesiąca. Jeżeli jest to dzień wolny od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzednim. Art Premia uznaniowa przyznana pracownikom nie będącymi nauczycielami wypłacana jest z dołu łącznie z wynagrodzeniem za przepracowany miesiąc Art.24.2 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli wypłacane jest z dołu, po przepracowaniu w/w godzin, wypłacane jest łącznie z wynagrodzeniem za następny miesiąc. Art.25. Zgodnie z pisemnym oświadczeniem pracownika należne mu wynagrodzenie przekazuje się na wskazane przez niego konto bankowe. Art.26. Szczegółowe zasady wynagradzanie, przydzielania dodatków określa opracowany regulamin wynagradzania. Rozdział V Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa Art Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w przedszkolu oraz zabezpieczenie mienia przed pożarem. Art.27.2 Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności jest obowiązany : 1. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 1. systematycznie kontrolować i wydawać polecenia usunięcia nieprawidłowości i uchybień mogących zagrażać bezpieczeństwu pracowników oraz kontrolować wykonania tych poleceń. 2. zapewnić wykonanie nakazów, poleceń, decyzji organów nadzoru nad warunkami pracy oraz zaleceń Społecznego Inspektora Pracy w placówce. 3. zapewnić oznakowanie drogi ewakuacyjnej, dbać o systematyczny przegląd sprzętu gaśniczego oraz opracować i udostępnić pracownikom w widocznym miejscu instrukcję alarmową w wypadku pożaru. 4. prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bhp i ppoż. 5. kierować pracowników na wstępne, okresowe, kontrolne badania lekarskie. 6. zapewnić pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia ochronnego, ubrania wierzchniego oraz powierzonego sprzętu i narzędzi pracy. 56 Art.28 Pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikowi przed rozpoczęciem przez niego pracy odzież ochronną, obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, a także narzędzi pracy. Art.29. Pracownik obowiązany jest przestrzegać zasad bhp i ppoż. podczas przebywania w pracy zgodnie ze zdobytą wiedzą na szkoleniach, a w szczególności pracownik jest zobowiązany : 1. uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach bhp i ppoż. 2. przestrzegać w pracy estetyki i porządku. 3. dbać o estetyczny, czysty wygląd osobisty. 4. wykazywać znajomość przepisów i zasad bhp podczas wykonywanej pracy, 5. dbać o należyty stan przydzielonych urządzeń i sprzętu oraz o ład i estetykę miejsca pracy. 6. stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, używać przydzielona odzież ochronna oraz środki higieny osobistej. 7. niezwłocznie zawiadomić przełożonego lub pracodawcę o zauważonym w przedszkolu wypadku lub zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego. 8. współdziałać z przełożonym, pracodawcą w zakresie wypełniania przepisów bhp i ppoż. Art.30. Pracownik przybywający do pracy musi być trzeźwy. Art. 31. Zabrania się przynoszenia i spożywania alkoholu na terenie przedszkola. Art. 32. Na terenie przedszkola, w pomieszczeniach pracy zabrania się palenia tytoniu, ( zakaz dotyczy także narad i konferencji ). Art. 33. W Gminnym Przedszkolu Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie nie zatrudnia się młodocianych. Art.34.1 Przed rozpoczęciem pracy pracownik zostaje zapoznany z oceną ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Art.34.2 Oświadczenie o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego podpisane przez pracownika wraz z datą powinno być załączone do akt osobowych. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 2 do regulaminu. Rozdział VI Ochrona pracy kobiet Art Szczegółowej ochrony podlega praca kobiet, a w szczególności kobiet w ciąży ( po przedłożeniu pracodawcy zaświadczenia lekarskiego ). Art Pracodawcy nie wolno : zatrudniać kobietę w ciąży lub opiekującej się dzieckiem do lat 4 w godzinach nadliczbowych, ponadwymiarowych lub w porze nocnej. kobiecie w ciąży nie wolno wypowiedzieć lub rozwiązać z nią umowy o pracę z wyjątkiem likwidacji placówki. 67 Art.35.3 Pracodawca obowiązany jest : udzielić ciężarnej płatnych (100%) zwolnień na podstawie zwolnienia lekarskiego. ewentualnie przenieść ciężarną na inne stanowisko pracy przy zachowaniu tego samego wynagrodzenia. udzielić płatnego urlopu macierzyńskiego zgodnie z art. 180 KP. pracownicy wychowującej dziecko do lat 14 udzielić w ciągu roku 2 dni wolne od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Rozdział VII Urlopy i zwolnienia od pracy Art.36.1 Pracownikom przysługuje coroczny nieprzerwalny płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze: 35 dni roboczych - dla nauczycieli 20 dni roboczych - po roku pracy. 26 dni roboczych - po 10 i więcej latach pracy. Art Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Art.37. W przedszkolu istnieje możliwość wykorzystania urlopu tylko w okresie wakacji. Na wniosek pracownika obsługi pracodawca może udzielić urlopu od 1-4 dni w szczególnie uzasadnionych przypadkach.pracownik zgłasza żądanie o udzielenie urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Art.38. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym w którym podjął pracę uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Art.39. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika biorąc za podstawę wymiar urlopu określonego w art Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Art.40. Wymiar urlopu przysługującego pracownikowi, z którym stosunek pracy ulega rozwiązaniu, jest określony proporcjonalnie do okresu przepracowanego w tym roku u pracodawcy. Art.41.1 Urlopy wypoczynkowe są udzielane zgodnie z planem urlopów opracowanych przez pracodawcę na dany rok kalendarzowy i podany do wiadomości wszystkim pracownikom. Art.41.2 Przed rozpoczęciem urlopu pracownik obowiązany jest podać miejsce pobytu i kontaktu z pracodawcą w razie zaistniałej potrzeby. Art. 42. Termin urlopu może ulec przesunięciu z powodu : szczególnych potrzeb pracodawcy. na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami, 78 z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego, powołania na przeszkolenie wojskowe. Art.43. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy udzielić pracownikowi najpóźniej do końca trzeciego kwartału następnego roku kalendarzowego. Art.44. Za czas wykorzystania urlopu wypoczynkowego przysługuje wynagrodzenie takie samo, jak w czasie wykonywanej pracy. Wyjątek stanowią dodatki uznaniowe ( rozporządzenie MP i PS z dnia 8 stycznia Dz. U. z 1997 r. Nr 2 poz. 14. Art.45 Pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego tylko na wniosek pracownika, pod warunkiem, że nie zaburzy on porządku w organizacji pracy przedszkola. Okres urlopu bezpłatnego nie jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Art Pracownik może być zwolniony przez pracodawcę od pracy na czas niezbędny dla załatwienia spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach wykonywanej pracy. Art.46.2 Za czas zwolnienia pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, chyba, że za zgodą pracodawcy czas ten odpracuje. Art.47. Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy z prawem do wynagrodzenia na czas: 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka. 2 dni - w razie zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, matki, macochy, ojca, ojczyma. 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika lub zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teścia, teściowej, babki, dziadka bądź innej osoby, która pozostawała na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. Rozdział VIII Kary porządkowe i upomnienia Art. 48. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bhp i ppoż. pracodawca może stosować upomnienia i kary. Art. 49. Za nieprzestrzeganie przez pracownika: przepisów bhp, ppoż., opuszczanie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia i wcześniejszego powiadomienia pracodawcy, stawiania się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywania alkoholu i palenia tytoniu na terenie przedszkola, wykazywania obraźliwego i lekceważącego stosunku do współpracowników i petentów. nieprzestrzegania tajemnicy zawodowej, wykonywania pracy w sposób niezgodny z poleceniem pracodawcy. pracodawca może stosować upomnienie, naganę lub karę pieniężną. 89 Art Kary i upomnienia stosuje pracodawca po uprzednim powiadomieniu o tym pracownika. Art Odpis pisma zawiadamiającego składa się do akt osobowych. Art.50.3 Po roku nienagannej pracy zawiadomienie o zastosowaniu kary usuwa się z akt pracowniczych. Art Kara pieniężna za jedno wykroczenie jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łączne kary pieniężne nie mogą przewyższać 10 części wynagrodzenia pracownika. Art.51. Tryb postępowania w sprawach z zakresu odpowiedzialności porządkowej pracowników jest regulowany przepisami działu IV rozdział VI Kodeksu Pracy. Rozdział IX Przepisy końcowe Art. 52. W razie nieobecności dyrektora przedszkola zastępuje go osoba wyznaczona na ten okres przez pracodawcę. Art.53. Dyrektor przyjmuje pracowników w sprawach skarg i wniosków w każdy poniedziałek w godzinach : 10,00-12,00. Art.54. W sprawach nieunormowanych w powyższych przepisach Regulaminu Pracy stosuje się przepisy Kodeksu Pracy i aktów wykonawczych do ustawy Karta Nauczyciela. Art. 55. Regulamin Pracy powinien być uzgodniony z zakładową organizacją związkową. Art. 56. Wszystkie zmiany uzgadnia się każdorazowo z zakładową organizacją związkową. Regulamin wchodzi w życie z dniem r. Ewa Kołodziejczyk... / / ( podpisy przedstawicieli związków zawodowych ) ( podpis dyrektora przedszkola ) Z w/w przepisami obowiązującymi w Gminnym Przedszkolu Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie pracownicy zostali zapoznani zgodnie z art. 4 niniejszego Regulaminu. Ewa Kołodziejczyk / / ( podpis dyrektora przedszkola) 910 Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie. Pęclin, dnia. Oświadczenie Oświadczam, że zapoznałem(łam) się z treścią Regulaminu Pracy Pracowników Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie. podpis pracownika Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie. Pęclin, dnia. Oświadczenie Oświadczam, że zapoznałem(łam) się z treścią Regulaminu Pracy Pracowników Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie. Załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy podpis pracownika 1011 Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie. Pęclin, dnia. Oświadczenie Oświadczam, że zapoznałem(łam) się z oceną ryzyka zawodowego Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie. podpis pracownika Załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie. Pęclin, dnia. Oświadczenie Oświadczam, że zapoznałem(łam) się z oceną ryzyka zawodowego Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie. podpis pracownika 11 Podobne dokumenty
1 WEWNĘTRZNY REGULAMIN PRACY W PRZEDSZKOLU W PODKOWIE LEŚNEJ Regulamin pracy opracowany przez dyrektora przedszkola. Na podstawie jednolitego tekstu ustawy - Kodeks Pracy ( Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do uchwały nr 16/05/06 Rady Pedagogicznej z dnia 20.10.2005r. REGULAMIN PRACY dla nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami Publicznej Szkoły Podstawowej i Publicznego Gimnazjum Bardziej szczegółowo Regulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu
Regulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu I. Przepisy wstępne 1 1. Postanowienia niniejszego regulaminu pracy określają organizację pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Biblioteki Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Środzie Śląskiej
REGULAMIN PRACY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Środzie Śląskiej Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie : 1) art. 42 i 43 ustawy o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2008 r. Nr Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art. Bardziej szczegółowo Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać: 8 godzin Bardziej szczegółowo Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 1 im C. K. Norwida w Świdniku
Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 1 im C. K. Norwida w Świdniku Podstawa prawna: ustawa Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami) oraz przepisy wykonawcze. Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli
Załącznik do Zarządzenia nr 6/2015 Dyrektora Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli z dnia 24.02.2015 roku REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli I. Postanowienia ogólne. 1. Niniejszy Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ w ZAWADZKIEM
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2013 Dyrektora Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zawadzkiem z dnia 21 stycznia 2013 r. REGULAMIN PRACY MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ w ZAWADZKIEM Bardziej szczegółowo I. Postanowienia ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach Bardziej szczegółowo CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka
CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka Pojęcie czasu pracy CZAS PRACY TO (art. 128 Kodeksu Pracy): czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 289/2013 Burmistrza Starego Sącza z dnia 05 grudnia 2013 r.
Zarządzenie Nr 289/2013 z dnia 05 grudnia 2013 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Starym Sączu. Na podstawie art.33 ust.3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Bardziej szczegółowo DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 14.12.2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 114 z dnia 11 sierpnia 2003 r. w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Miasta i Gminy Mirsk ze zmianami Na podstawie art. 104, 104 1-3 ustawy z dnia 26 Bardziej szczegółowo Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w Bardziej szczegółowo zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach
Zarządzenie nr 01/2009 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 846/OK/14 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 15 grudnia 2014 r.
Zarządzenie Nr 846/OK/14 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 15 grudnia 2014 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 1045/OK/11 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 29 grudnia 2011 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N P R A C Y
R E G U L A M I N P R A C Y SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. P. STALMACHA W PRZEGĘDZY Podstawa prawna: - Art.104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami.) Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu pracy ( tj.: Dz.U. z 1998 r., Nr 21 poz. Nr Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 5 W ŁODZI
Załącznik do zarządzenia nr 4/2009 dyrektora P M nr 5 z dnia 01.03.2009 r. REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 5 W ŁODZI PODSTAWA PRAWNA 1. Ujednolicony Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego Województwa Śląskiego w Raciborzu
REGULAMIN PRACY Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego Województwa Śląskiego w Raciborzu Na podstawie art.104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeksu pracy z późniejszymi zmianami ustala się co Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY
ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji na terenie Uniwersytetu lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania 2. Do celów rozliczania czasu pracy Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY /z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 14 listopada 2003r./
REGULAMIN PRACY /z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 14 listopada 2003r./ ZESPOŁU SZKÓŁ PUBLICZNEGO GIMNAZJUM I SZKOŁY PODSTAWOWEJ W LEŹNIE Podstawa prawna Art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974r. Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 30/2007 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie wprowadzenia Bardziej szczegółowo Regulamin Pracy Instytutu Paleobiologii PAN
Regulamin Pracy Instytutu Paleobiologii PAN I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2 Postanowienia Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY SZKOŁA PODSTAWOWA IM.WŁ. ORKANA SKOMIELNA BIAŁA. Postanowienia wstępne
REGULAMIN PRACY SZKOŁA PODSTAWOWA IM.WŁ. ORKANA SKOMIELNA BIAŁA Postanowienia wstępne Na podstawie art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24 poz. 141 z późniejszymi zmianami) ustala Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.
Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej Bardziej szczegółowo Podstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami). I.
Załącznik nr 13 REGULAMIN PRACY Publicznej Szkoły Podstawowej im. Marszałka Józefa Piłsudskiego w Chorzelach Podstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY W GMINNYM ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W ŚWIERKLANACH
REGULAMIN PRACY W GMINNYM ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W ŚWIERKLANACH Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin pracy obowiązujący w Gminnym Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Świerklanach, Bardziej szczegółowo Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi:
Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDZKOLA NR 3 W PUŁAWACH
REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDZKOLA NR 3 W PUŁAWACH REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA NR 3 W PUŁAWACH I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE. 1 Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Mszczonowie Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY Szkoły Podstawowej nr 11 w Rzeszowie
REGULAMIN PRACY Szkoły Podstawowej nr 11 w Rzeszowie Podstawa prawna Art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974r kodeks pracy (Dz.U. z 2009r nr 6 poz 33 z późniejszymi zmianami) I. PRZEPISY OGÓLNE 1 1. Regulamin Bardziej szczegółowo Regulamin Pracy. Liceum Ogólnokształcącego. im. Wojska Polskiego w Błaszkach
Regulamin Pracy Liceum Ogólnokształcącego im. Wojska Polskiego w Błaszkach ustalony na podstawie art. 104 1, w związku z art. 104 2 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY. Postanowienia wstępne
REGULAMIN PRACY Postanowienia wstępne Niniejszy Regulamin Pracy, zwany dalej Regulaminem opracowano i przyjęto na podstawie przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy oraz innych ustaw i aktów Bardziej szczegółowo Regulamin pracy... (nazwa i siedziba pracodawcy)
Regulamin pracy (nazwa i siedziba pracodawcy) Rozdział I Postanowienia ogólne Art. 1. Podstawę prawną ustalania Regulaminu pracy stanowią przepisy: 1) art. 104, art. 104[1]-104[3] Kodeksu pracy i przepisy Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 18 W OPOLU.
1 REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 18 W OPOLU. PODSTAWA PRAWNA: 1. Ustawa z dnia 26.VI. 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1974 r. Nr 24 poz. 141 z późn. zmianami) 2. Karta Nauczyciela ustawa z dnia Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY w Zespole Szkół Zawodowych im. H. Cegielskiego w Środzie Wlkp.
REGULAMIN PRACY w Zespole Szkół Zawodowych im. H. Cegielskiego w Środzie Wlkp. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin pracy zwany dalej regulaminem ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane Bardziej szczegółowo REGULAMIN CZĘSTOCHOWSKIEJ KURII METROPOLITALNEJ. 1. Niniejszy Regulamin określa zasady działania Częstochowskiej Kurii Metropolitalnej.
ARCYBISKUP METROPOLITA CZĘSTOCHOWSKI REGULAMIN CZĘSTOCHOWSKIEJ KURII METROPOLITALNEJ 1 1. Niniejszy Regulamin określa zasady działania Częstochowskiej Kurii Metropolitalnej. 2. W zakresie, w jakim niniejszy Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA NR 32 W RYBNIKU
REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA NR 32 W RYBNIKU 2 REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA NR 32 W RYBNIKU Opracowany na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy ( Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r.
R960286 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne
Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy Bardziej szczegółowo Pobrano ze strony http://www.przedszkole15.com.pl/
Pobrano ze strony http://www.przedszkole15.com.pl/ REGULAMIN PRACY Rozdział I Przepisy wstępne 1. Regulamin ustala organizacje i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Czernikowo. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY. Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego. w Podgłębokiem
REGULAMIN PRACY Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego w Podgłębokiem Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późniejszymi zmianami) ustalam co następuje: Bardziej szczegółowo DZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, Bardziej szczegółowo Regulamin pracy Gimnazjum nr 2 w Czerwionce-Leszczynach
Regulamin pracy Gimnazjum nr 2 w Czerwionce-Leszczynach Podstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami). I. Przepisy ogólne 1 Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń Bardziej szczegółowo Cedyńskiego Ośrodka Kultury i Sportu w Cedyni
REGULAMIN PRACY Cedyńskiego Ośrodka Kultury i Sportu w Cedyni Rozdział I Przepisy wstępne 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Bardziej szczegółowo ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. Bardziej szczegółowo Regulamin pracy Szkoły Podstawowej nr 3 im. Orła Białego w Biskupcu
Regulamin pracy Szkoły Podstawowej nr 3 im. Orła Białego w Biskupcu Podstawa prawna i postanowienia ogólne Na podstawie art. 104 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. nr 24, póz. 141) Bardziej szczegółowo Nowelizacja przepisów o czasie pracy. Michał Olesiak
Nowelizacja przepisów o czasie pracy Michał Olesiak Zmiany w czasie pracy od 23.08.2013 r. łamanie doby pracowniczej (ruchomy czas pracy) tworzenia harmonogramów wyjścia prywatne przedłużony okres rozliczeniowy Bardziej szczegółowo Regulamin Pracy w Szkole Podstawowej nr 3 im. Edmunda Wojnowskiego w Wąbrzeźnie
Regulamin Pracy w Szkole Podstawowej nr 3 im. Edmunda Wojnowskiego w Wąbrzeźnie Na podstawie art.104, 1, ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. nr 24 poz.141 z 1975 r. z późniejszymi zmianami) Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W SIERADZU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Gimnazjum im. Jana Pawła II w Dobczycach - 1-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, Bardziej szczegółowo Nietypowe zdarzenia a czas pracy. Grzegorz Sobota
Nietypowe zdarzenia a czas pracy Grzegorz Sobota Wyjścia prywatne w godzinach pracy kwestia prywatnych wyjść w godzinach pracy, może być uregulowana w przepisach wewnątrzzakładowych przełożony bez wprowadzonych Bardziej szczegółowo Regulamin Pracy Samorządowego Przedszkola w Słomnikach
Regulamin Pracy Samorządowego Przedszkola w Słomnikach POSTANOWIENIA WSTĘPNE Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, 141, z późniejszymi zmianami) ustala się Bardziej szczegółowo Wprowadzam Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego stanowiący Załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.
Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego z dnia 02.04.2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego Bardziej szczegółowo Urlopy. dr Maciej Chakowski
Urlopy dr Maciej Chakowski Podyplomowe Studia Menadżerskie Zarządzanie w podmiotach leczniczych w dobie przekształceń własnościowych Projekt współfinansowany przez Unię C&C Europejską Chakowski ze środków Bardziej szczegółowo Regulamin pracy i wynagradzania. www.pip.gov.pl
Regulamin pracy i wynagradzania www.pip.gov.pl Podstawowe informacje Regulamin pracy, tak jak regulamin wynagradzania, jest wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy. Regulaminy pracy i wynagradzania określają Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY. Poradni Psychologiczno Pedagogicznej w Sieradzu
PRZEPISY WSTĘPNE REGULAMIN PRACY Poradni Psychologiczno Pedagogicznej w Sieradzu 1. 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Sieradzu, a także prawa i obowiązki Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZEDSZKOLA
1 REGULAMIN PRZEDSZKOLA Rozdział I Przepisy wstępne Na podstawie Kodeksu Pracy, Statutu przedszkola 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Pracodawcy Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 4 W CZELADZI.
REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 4 W CZELADZI. W oparciu o Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974r. ( t. j. Dz. U nr 21 poz. 94 z 1998 r. wraz z późn. zm. ) oraz Kartę Nauczyciela z dnia 26 stycznia Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 7/2009
ZARZĄDZENIE Nr 7/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie: regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 24/05
Zarządzenie Nr 24/05 z dnia 19 października 2005r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 3/05 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy z dnia 29 grudnia 2005 r.
Zarządzenie Nr 3/05 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy z dnia 29 grudnia 2005 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy. Na podstawie 5 ust.1 Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 22/2005 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku z dnia 14.09.2005r.
Zarządzenie Nr 22/2005 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku z dnia 14.09.2005r. w sprawie: ustalenia Regulaminu Pracy dla pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku. Na Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr. z dnia 15 czerwca 2009r.
Zarządzenie Nr Dyrektora I Liceum Ogólnokształcącego im. Króla Jana III Sobieskiego w Piekarach Śląskich z dnia 15 czerwca 2009r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na stanowiskach Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk
Zarządzenie Nr 195/2009 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 29 maja 2009 r. w sprawie określenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu. Na art. 39 ust. 1 i 2 i art. 58 ustawy z Bardziej szczegółowo Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie I Akademia Medyczna W Warszawie Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Data 12.10.2006 Zatwierdził Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY I. PRZEPISY WSTĘPNE
PODSTAWA PRAWNA: Kodeks pracy. Ustawa z dnia 26 VI 1974 r. (Dz.U. 1998/21/94, 113/717, 106/668, 1999/99/1152, 2000/19/239, 43/489, 107/1127, 120/1268, 2001/28/301, 52/538, 99/1075, 128/1405, 154/1805, Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie Bardziej szczegółowo dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie.
Zarządzenie wewnętrzne nr 3/IV/2013 Dyrektora Ośrodka Kultury Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie z dnia 26 kwietnia2013 r. dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Bardziej szczegółowo z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Rozdział 1 Przepisy ogólne
zmiany: 2005-10-21 Dz.U.2005.180.1497 art. 4 2007-06-20 Dz.U.2007.99.661 art. 1 2007-11-03 Dz.U.2007.192.1381 art. 5 2009-01-01 Dz.U.2007.99.661 art. 1 2009-06-28 Dz.U.2009.79.670 art. 1 USTAWA Art. 1. Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY BIURA OBSŁUGI JEDNOSTEK
Załącznik do Zarządzenia Nr 25/BOJO-F/2011 Dyrektora Biura Obsługi Jednostek Oświatowych w Sulejowie z dnia 30 grudnia 2011 r. REGULAMIN PRACY BIURA OBSŁUGI JEDNOSTEK OŚWIATOWYCH W SULEJOWIE 1 Podstawa Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY BIURA REGIONALNEJ ORGANIZACJI TURYSTYCZNEJ WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO
Załącznik Nr 1 do uchwały nr 4/2003 z dnia 2.12.2003. REGULAMIN PRACY BIURA REGIONALNEJ ORGANIZACJI TURYSTYCZNEJ WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKSU PRACY, Bardziej szczegółowo Regulamin pracy. Publicznej Szkoły Podstawowej nr 1 im. Komisji Edukacji Narodowej w Białobrzegach
Regulamin pracy Publicznej Szkoły Podstawowej nr 1 im. Komisji Edukacji Narodowej w Białobrzegach Wprowadzono zarządzeniem nr 32/2012/2013 z dnia 03 stycznia 2013 roku Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY Miejskiej Biblioteki Publicznej Centrum Kultury w Boguszowie-Gorcach
MIEJSKA BIBLIOTEKA PUBLICZNA-CENTRUM KULTURY pl. Odrodzenia 4, 58-370 Boguszów-Gorce tel. 74-8449-284, tel./fax 74-8448-832 REGULAMIN PRACY Miejskiej Biblioteki Publicznej Centrum Kultury w Boguszowie-Gorcach Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 6/2012. w Wiązownie. z dnia 29 października 2012 r.
Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku 1 1. Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, przysługujących Bardziej szczegółowo 4. Zadania wymienione w ust. 1, Rektor realizuje przy pomocy Prorektora do spraw Ogólnych, Dziekanów i Kanclerza.
ROZDZIAŁ VIII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 61 1. Rektor Uniwersytetu Wrocławskiego zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2/0B/2009 Dyrektora ZPO w Górach z dn.01.10.2009 r REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH Na podstawie: 1) ustawy Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres