Source: http://padala.pl/2018/04/
Timestamp: 2018-09-25 11:21:02
Legal References Found: art. 3
 art. 2
 art. 3
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 45
 art. 45

Document Content:
Kwiecień | 2018 | Katarzyna Padała
Czy kierowcy zatrudnionemu w jednostce samorządowej, za pracę w godzinach nadliczbowych przysługują dodatki do wynagrodzenia za nadgodziny?
Opublikowany Kwiecień 17, 2018 przez kpadala
Stanowiska kierowców /autobusów, samochodów ciężarowych różnych typów, samochodów osobowych/ są wymienione w IV tabeli załącznika nr 3 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Zgodnie z art. 3ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych: przepisów ustawy nie stosuje się do pracowników zatrudnionych w jednostkach wymienionych w art. 2, których status prawny określają odrębne przepisy.
Słusznym jednak wydaje się być pogląd, że w przypadku kierowców zatrudnionych w jednostkach samorządowych w zakresie rozliczania godzin nadliczbowych stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, ponieważ status prawny kierowców nie został wystarczająco szczegółowo uregulowany w ustawie o czasie pracy kierowców /nie spełnia ona warunku regulacji kompleksowej z uwagi na niewielki zakres jej stosowania- ograniczonego do organizacji i planowania czasu pracy/. Zgodnie z jednym ze stanowisk doktrny o wyłączeniu z art. 3 u.p.s. będzie można mówić dopiero wówczas, gdy status prawny pracowników został uregulowany w sposób wyczerpujący, obejmujący najważniejsze elementy w zakresie nawiązania, treści i rozwiązania stosunku pracy. Spełnienie tego warunku musi być oceniane indywidualnie w stosunku do poszczególnych grup zawodowych.
Wynagrodzenie pracowników samorządowych jest uregulowane w ustawie o pracownikach samorządowych w art. 42 ust. 4, zgodnie z którym pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
Trybunał Konstytucyjny w orzeczeniu w sprawie o sygnaturze akt: P 26/12 potwierdził, że art. 42 ust. 4 u.p.s. daje pracownikowi samorządowemu realny wybór co do sposobu rekompensaty wykonywanej przez niego pracy w godzinach nadliczbowych: wynagrodzenie bez dodatku, albo czas wolny w takim samym wymiarze co liczba przepracowanych godzin nadliczbowych
Ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców,
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy, rozwiązanie umowy o pracę – orzecznictwo.
Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi
z dnia 31 stycznia 1979 r.
I P 39/79
W myśl art. 42 § 1 i 2 w związku z art. 45 k.p. wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy i płacy musi być uzasadnione. Przez zasadność wypowiedzenia należy rozumieć – w zakresie wypowiedzenia zmieniającego – nie tylko istnienie przyczyny, która tłumaczy odsunięcie pracownika od dotychczasowej pracy, lecz także realność czynionej mu propozycji nowych warunków pracy.
I PKN 106/99
Racjonalizacja zatrudnienia zmierzająca do obniżenia kosztów działalności pracodawcystanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia zmieniającego.
OSNP 2000/16/619
I PKN 613/00
Przyczyna wypowiedzenia warunków pracy i płacy określona przez pracodawcę jako „zmiany organizacyjne” może uzasadniać wypowiedzenie tylko wówczas, gdy zostanie wykazany jego związek przyczynowy z przeprowadzoną reorganizacją.
OSNP 2003/15/351
z dnia 15 grudnia 1976 r.
I PRN 125/76
Wypowiedzenie pracy jest uzasadnione, w rozumieniu art. 45 k.p., jeżeli pracownik na stanowisku kierowniczym nie wykonując należycie swoich obowiązków naraża, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy a tylko z powodu nieudolności, zakład pracy na poważniejsze straty lub szkody, których można uniknąć przy prawidłowym kierownictwie.
Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie
z dnia 16 lipca 1976 r.
I P 994/76
Zakład pracy może zasadnie wypowiedzieć pracownikowi na stanowisku kierowniczym warunki pracy i płacy, jeżeli przemawia za tym dobro zakładu pracy, wyrażające się w konieczności zabezpieczenia wykonania zadań produkcyjnych, jak i właściwego kształtowania stosunków międzyludzkich. Te ostatnie pośrednio w istotny sposób wpływają na wyniki ekonomiczne zakładu pracy
z dnia 22 marca 1976 r.
I P 116/76
Do oceny danego wypowiedzenia jako uzasadnionego lub nieuzasadnionego nie wystarczy uwzględnienie jedynie racji i argumentów pracownika. Konieczne jest także rozważenie interesu uspołecznionego zakładu pracy i ocena, który z tych dwóch interesów wymaga w konkretnej sprawie dalej idącej ochrony.
III PK 59/11
Kwestia dostatecznie konkretnego i zrozumiałego dla pracownika wskazania przyczyny rozwiązania stosunku pracy jest okolicznością faktyczną, wymagającą poczynienia stosownych ustaleń. Pracodawca nie może powoływać się na inne – niż wskazane w pisemnym oświadczeniu woli – przyczyny wypowiedzenia. Wskazanie tych przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach.
Stłuczka i wypłata odszkodowania z OC sprawcy
Miałeś stłuczkę i wynająłeś samochód zastępczy, a firma ubezpieczeniowa sprawcy szkody nie wypłaciła pełnej kwoty z tego tytułu, ograniczając stawkę dobową wynajmu pojazdu oraz liczbę dni wynajmu tłumacząc to brakiem uzasadnienia ekonomicznego?
To niestety często spotkany przebieg wydarzeń, z którym ma do czynienia coraz więcej poszkodowanych w kolizjach komunikacyjnych. Coraz częściej spory dotyczące wypłaty odszkodowania z OC sprawcy mają swoj finał w Sądzie. Należy pamiętać, że istnieje zasada wypłaty „pełnego odszkodowania” co przemawia za przyjęciem stanowiska o potrzebie zwrotu przez ubezpieczyciela tzw. wydatków koniecznych, potrzebnych na czasowe używanie zastępczego środka komunikacji w związku z niemożliwością korzystania z niego wskutek zniszczenia…/Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 września 2004 r. w sprawie o sygn akt: IV CK 672/03/. Ponadto z zasady tej wynika obowiązek uwzględnienia przy ustalaniu odszkodowania indywidualnej sytuacji poszkodowanego. Warto o tym pamiętać także przy ustalaniu kwoty odszkodowania za naprawę i części do uszkodzonego pojazdu.
Najem okazjonalny i kilka słów o eksmisji
Dzisiaj coś dla Wynajmujących czyli jak zminimalizować ryzyko przy wynajmie mieszkania? Najem okazjonalny oraz słów kilka o eksmisji…
Jako pełnomocnik procesowy wielokrotnie miałam możliwość reprezentowania strony w sprawach o eksmisję. Dlaczego pełnomocnicy nie zaliczają tych spraw do najsympatyczniejszych? Właśnie dlatego, że orzeczenie eksmisji jest to z jednej strony zburzenie czyjegoś dotychczasowego życia, które z drugiej strony bardzo często ta egzystencją była nieuczciwa wobec innych.
Dla wszystkich chcących uniknąć bitwy o swoje mieszkanie z nieuczciwymi lokatorami jest instytucja najmu okazjonalnego.
Z pozoru skomplikowana, pozwala na uniknięcie często długotrwałego dochodzenia nakazu eksmisji przed sądem, bo dołącza się do niej oświadczenie lokatora o poddaniu się egzekucji i zobowiązaniu do opróżnienia i wydania lokalu w zakreślonym terminie. Lokator wskazuje także inny lokal, do którego będzie mógł się wyprowadzić, gdy zostanie wykonana egzekucja obowiązku opuszczenia i opróżnienia lokalu, oraz dostarcza oświadczenie osoby trzeciej będącej właścicielem lokalu bądź posiadającej tytuł prawny do lokalu o wyrażeniu zgody na zamieszkanie najemcy po zakończeniu umowy najmu.
Po wygaśnięciu umowy bądź jej rozwiązaniu, w przypadku gdy lokator nadal pozostaje w mieszkaniu Wynajmujący kieruje do niego żądanie opróżnienia lokalu, a następnie po bezskutecznym upływie terminu wskazanego w piśmie kieruje wniosek do Sądu o nadanie klauzuli wykonalności oświadczeniu lokatora zawartemu w akcie notarialnym.
Podsumowując najem okazjonalny lepiej zabezpiecza interesy Wynajmującego mieszkanie, nie ujmując praw najemcom.
Z praktyki wynika, że nie jest to jednak umowa chętnie zawierana przez najemców. Wynika to zapewne z obawy o koszty oraz większy stopień skomplikowania sprawy. Wyjaśniam, że koszt aktu notarialnego zawierającego oświadczenie najemcy to w Warszawie kwota ok.300 zł. Stopień trudności przy zawieraniu tego typu umowy jest w mojej ocenie porównywalny do zwykłej umowy najmu a korzyści z niej płynące to często zaoszczędzony czas, pieniądze i nerwy