Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/1,3660,ubezpieczenia-i-prawo-pracy.html
Timestamp: 2020-02-19 13:42:18
Legal References Found: art. 39
 art. 229
 art. 291
 art. 14
 art. 8
 art. 25

Document Content:
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (371) z dnia 1.09.2014 - Specjalistyczne czasopisma dla księgowych
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Nr 17 (371) z dnia 1.09.2014 » Szczegółowy spis treści
nr 17 (371) z dnia 1.09.2014
Składki ZUS od wynagrodzenia absolwenta zatrudnionego na podstawie umowy o pracę
Zamierzamy zatrudnić na podstawie umowy o pracę absolwenta szkoły średniej za wynagrodzeniem minimalnym, w pełnym wymiarze czasu pracy. Osoba ta od października br. podejmie studia (...)
Rozliczenie składkowo-podatkowe nowego pracownika, który nie nabył prawa do świadczeń chorobowych
Od 1 sierpnia br. zatrudniamy pracownika, który pod koniec tego miesiąca zachorował i przedłożył zaświadczenie lekarskie na okres od 25 do 31 sierpnia br. Pracownik (...)
Zaliczka na poczet przyszłych wynagrodzeń za pracę w podstawie wymiaru składek ZUS i podatku
W sierpniu br. na wniosek pracownika wypłacono mu zaliczkę na poczet wynagrodzenia za dwa kolejne miesiące (wrzesień i październik br.) w kwocie 800 zł. Jaka (...)
Zwolnienie pracodawcy z opłacania składek na FP i FGŚP za pracownika po urlopie związanym z rodzicielstwem
1) Pracownica zatrudniona w dwóch firmach wykorzystała po urodzeniu dziecka urlop macierzyński w jednej firmie (do 27 czerwca br.), a w drugiej urlop macierzyński i (...)
W firmie umowę zlecenia wykonuje emeryt, który z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Od września br. zamierzamy zawrzeć z nim kolejną (...)
Pracownicy został udzielony urlop wychowawczy od 10 maja 2013 r. do 25 sierpnia 2014 r. W dniu 1 lipca br. urodziła ona kolejne dziecko i (...)
Podstawa wymiaru zasiłku dla pracownika, który utracił prawo do tego świadczenia za pierwszy okres choroby
Pracownik zatrudniony od 1 kwietnia br. przez kilkanaście dni maja br. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Nie otrzymał jednak zasiłku chorobowego, ponieważ w (...)
Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik korzystał z urlopu i chorował
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi za 5 dni sierpnia br. należy przyjąć m.in. uzupełnione wynagrodzenie za kwiecień br. W tym miesiącu pracownik przez (...)
Wysokość wynagrodzenia chorobowego dla pracownika niepełnoetatowego
Pracownik jest zatrudniony na 1/5 etatu i świadczy pracę tylko przez dwa dni w tygodniu (po 4 godz.). Obecnie przedłożył pracodawcy zwolnienie lekarskie na kilka (...)
Ustalenie okresu wypłaty zasiłku opiekuńczego, gdy opieka przypada na dni wolne od pracy
Pracownica złożyła wniosek o zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku powyżej 2 lat. Ojciec dziecka pracuje w systemie pracy (...)
Zasiłek macierzyński dla pracownicy korzystającej ze wszystkich urlopów związanych z rodzicielstwem
1) Pracownica kilka dni po porodzie złożyła wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, fakultatywnych urlopów związanych z rodzicielstwem. Czy możemy wypłacać jej zasiłek (...)
Wykazywanie składników wynagrodzenia w zaświadczeniu płatnika składek ZUS Z-3
W jaki sposób wykazywać w formularzu ZUS Z-3 kwoty premii, nagród, dodatków i wynagrodzeń za godziny nadliczbowe? Przy wypełnianiu formularza ZUS Z-3 - "Zaświadczenie płatnika składek" (...)
Zasiłek za czas choroby po udowodnieniu wymaganego okresu ubezpieczenia chorobowego
Pracownik zatrudniony od 1 lipca br. był niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 23 lipca do 5 sierpnia br. Wcześniej pracował na (...)
Wypłata renty bez konieczności rozwiązania dotychczasowego stosunku pracy
Czy osoba ubiegająca się o rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy musi rozwiązać umowę o pracę aby ZUS podjął wypłatę tego świadczenia? Nie, z tym (...)
Staż wymagany dla celów ustalenia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy
Od czterech lat zatrudniamy pracownicę (54 lata), która uległa wypadkowi komunikacyjnemu i obecnie przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Ostatnio poinformowała pracodawcę o zamiarze ubiegania się (...)
Czy pracownik może wykonywać pracę w więcej niż jednym miejscu, np. w siedzibie firmy oraz w oddziale położonym w pobliskiej miejscowości? Nie ma przeszkód prawnych (...)
Rozwiązanie umowy o pracę w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną
Pracownica urodzona w 1957 r. przebywa aktualnie na świadczeniu rehabilitacyjnym przyznanym na 4 miesiące. Czy możemy rozwiązać z nią stosunek pracy w trakcie ww. absencji, (...)
Według art. 39 K.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pod warunkiem, (...)
Rozwiązanie umowy z przyczyn niezawinionych przez pracownika
Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika, jeśli upłynął okres ochronny, a niezdolność do pracy trwa nadal. W przypadku niezdolności (...)
Stosownie do art. 229 § 4 K.p., pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym (...)
1) Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym przed nowelizacją ustawy o rehabilitacji wykonywał pracę w normach wynoszących 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień. (...)
1) Pracownik przepracował wolną sobotę, a następnie w jednym z dni roboczych na swój wniosek wyszedł z pracy w celach prywatnych o kilka godzin wcześniej. (...)
Rekompensata za naruszenia odpoczynku dobowego
W jaki sposób należy pracownikowi rekompensować ewentualne naruszenia odpoczynku dobowego? Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku tzw. dobowego (art. (...)
Podwyżka wynagrodzenia miesięcznego w trakcie miesiąca
Pracownik w trakcie miesiąca awansował, co skutkowało podwyżką miesięcznej stawki płacy zasadniczej i dodatku funkcyjnego. Jak obliczyć kwotę wynagrodzenia za ten miesiąc? Nadmieniamy, że liczba (...)
Prawo do dodatku za wysługę lat dla nauczyciela zatrudnionego w dwóch szkołach
Od 1 września br. przyjęliśmy do pracy na część etatu nauczyciela, dla którego jesteśmy drugim pracodawcą. W innej szkole jest on zatrudniony od kilku lat (...)
Ustalenie prawa i wysokości odprawy emerytalnej, w tym dla pracownika samorządowego
1) Pracownik zwalniany w trybie grupowym (likwidacja oddziału) spełnia wymagania do świadczenia przedemerytalnego. Czy przysługuje mu odprawa emerytalna? Nie, wymieniona odprawa pracownikowi nie przysługuje. W myśl (...)
Egzekucja należności niealimentacyjnych z wynagrodzenia za pracę i świadczeń za okres niezdolności do pracy
Zatrudniliśmy pracownika za wynagrodzeniem w kwocie równej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Po kilku dniach pracownik zachorował. W tym samym czasie jego wynagrodzenie i wierzytelności zasiłku (...)
Uwzględnianie w stażu urlopowym okresu wykonywania pracy w gospodarstwie rolnym
Pracownik podjął pracę w tutejszej firmie od 1 czerwca br. Wcześniej przez kilka lat prowadził gospodarstwo rolne. Czy okres pracy w tym gospodarstwie można zaliczyć (...)
Urlop pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
1) Od lipca 2013 r. zatrudniamy na część etatu pracownika, który w tym też miesiącu otrzymał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Kiedy będzie uprawniony do (...)
Czy przysługuje urlop rodzicielski po zmianie przez pracownika kraju zamieszkania?
Pracownica korzystająca z urlopu rodzicielskiego na dziecko własne, poinformowała pracodawcę, że w czasie trwania tego urlopu zamierza wraz z dzieckiem wyprowadzić się do Niemiec. Czy (...)
Zakres informacji o kandydacie do pracy, których może żądać pracodawca
Czy pracodawca ma prawo pytać kandydata na pracownika o popełnione wykroczenia drogowe i punkty karne? Jeżeli jest to kandydat na stanowisko kierowcy, to powinien na prośbę (...)
Do 30 września br. pracodawcy obowiązani są przekazać drugą ratę odpisów na ZFŚS
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej Fundusz) może być zasilany w ciągu roku trzykrotnie. Pierwszą
Przedawnienie pożyczki mieszkaniowej sfinansowanej z ZFŚS dopiero po 10 latach - stanowisko MPiPS
Stosownie do art. 291 § 1 K.p. roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. (...)
1) Czy przepisy pozwalają na powierzenie spraw kadrowo-płacowych osobie zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej? Jeśli tak, to proszę o podanie podstawy prawnej. Nie ma przeciwwskazań, (...)
Obowiązki pracodawcy wobec prowadzących pojazdy o DMC powyżej 3,5 t
Nie każdy pracodawca, który dysponuje pojazdami ciężarowymi jest przewoźnikiem, gdyż na rynku funkcjonują liczne podmioty wykonujące takimi samochodami wyłącznie przewozy na potrzeby własne. Wiele spośród (...)
Zastosowanie rozporządzenia (WE) nr 561/2006
Podstawową dla pracodawcy kwestią jest rozstrzygnięcie, czy pracownicy, wykonujący sporadycznie przewozy drogowe pojazdem o DMC przekraczającej 3,5 tony podlegają pod regulacje rozporządzenia (WE) nr 561/2006 (...)
Zastosowanie ustawy o czasie pracy kierowców
W przypadku polskiego prawa sytuacja nie jest tak oczywista, gdyż żaden przepis rodzimego ustawodawstwa nie określa warunków, których spełnienie skutkuje automatycznym zakwalifikowaniem danego pracownika jako (...)
Przerwy w jeździe i w pracy oraz dyżury
Nie ulega wątpliwości, że w dniówkach, w których pracownicy wykonują zadania związane z kierowaniem pojazdu o DMC przekraczającej 3,5 tony, muszą korzystać z przerw w (...)
Polskie przepisy prawa pracy przewidują takie same długości odpoczynków dobowego i tygodniowego obowiązujące kierowców i ogół pracowników. Zarówno art. 14 ustawy o czasie pracy kierowców, (...)
Przewóz w załodze
Wykonywanie przewozów w załodze skutkuje automatyczną zmianą zasad organizacji czasu pracy kierowców. Zgodnie z art. 8 ust. 5 rozporządzenia (WE) nr 561/2006 w takiej sytuacji, (...)
Stosownie do art. 25 K.p. umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Ważne: Jeżeli
W stosunku do pracowników zatrudnionych na zastępstwo pracodawcy mają takie same obowiązki jak wobec pracujących na podstawie pozostałych umów. Do podstawowych obowiązków pracodawcy związanych z (...)
Nawiązanie stosunku pracy w administracji publicznej odbywa się na zasadach określonych w tzw. pragmatykach służbowych, określających status prawny danej grupy pracowników, które stosuje się przed (...)
Osoby zatrudnione na podstawie umowy na zastępstwo posiadają status pracowniczy i co do zasady korzystają ze wszystkich przysługujących w związku z tym praw, w tym (...)
Ochrona stosunku pracy zatrudnionego na zastępstwo jest dużo słabsza niż w przypadku pozostałych umów, co objawia się m.in. krótkim okresem wypowiedzenia oraz brakiem rygorów konsultacyjnych. (...)
Umowa na zastępstwo, co do zasady, ulega rozwiązaniu z dniem powrotu do pracy zastępowanego pracownika. Wobec zakończenia istnienia podstawy jej zawarcia ustanie zatrudnienia następuje z (...)
Ustalanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop nauczyciela akademickiego
Nauczycielowi akademickiemu przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 36 dni roboczych w ciągu roku. Urlop powinien zostać wykorzystany w okresie wolnym od zajęć dydaktycznych. (...)