Source: http://docplayer.pl/54890658-Uchwala-nr-xxx-182-2009-rady-miejskiej-w-pieszycach-z-dnia-18-marca-2009-roku.html
Timestamp: 2018-06-22 05:58:04
Legal References Found: art. 18
 art. 30
 art. 91
 art. 42
 art. 18
 art. 33
 art. 47
 art. 49
 art. 30
 art. 30
 art. 30

Document Content:
Uchwała Nr XXX/182/2009 Rady Miejskiej w Pieszycach z dnia 18 marca 2009 roku - PDF
Download "Uchwała Nr XXX/182/2009 Rady Miejskiej w Pieszycach z dnia 18 marca 2009 roku"
1 Uchwała Nr XXX/182/2009 Rady Miejskiej w Pieszycach z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w części należącej do kompetencji Gminy Miejskiej Pieszyce jako organu prowadzącego przedszkola i szkoły podstawowe. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U r. nr 142 poz ze zmianami) oraz art. 30 ust. 6 w związku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zmianami) Rada Miejska w Pieszycach uchwala, co następuje: 1 Ustala się regulamin wynagradzania dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w przedszkolach i szkołach podstawowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miejska Pieszyce, zwany dalej regulaminem. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o: 1) szkole należy przez to rozumieć szkołę podstawową lub przedszkole, dla której organem prowadzącym jest Gmina Pieszyce, 2) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1, 3) nauczycielu - należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w przedszkolach i szkołach podstawowych prowadzonych przez Gminę Miejską Pieszyce, 4) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 roku Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami), 5) Rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późniejszymi zmianami). Regulamin określa: 1) wysokość i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz za wysługę lat, 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych, 3 1
2 3) wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. ROZDZIAŁ II Dodatek motywacyjny 4 1. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli w przeliczeniu na jeden etat wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne dla dyrektorów w przeliczeniu na jeden etat wynosi 35% wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek motywacyjny jest ruchomą, uznaniową częścią wynagrodzenia i przyznawany jest w ramach przydzielonych szkole środków finansowych. 4. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 30% jego wynagrodzenia zasadniczego. 5. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły na czas określony nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż 1 rok szkolny. 6. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest spełnienie co najmniej trzech liter z każdego punktu: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami sprawdzianu po klasie VI albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) stosowanie różnorodnych metod nauczania oraz nowych rozwiązań metodycznych podczas zajęć, celem podnoszenia osiąganych wyników, c) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, d) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, e) prowadzenie działalności, mających na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej 2) należyte świadczenie pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem, a w szczególności: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń, sprawność pomocy dydaktycznych i innych urządzeń szkolnych, e) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, f) przestrzeganie dyscypliny pracy, 3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności: 2
3 a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w pracach komisji przedmiotowych i innych, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły z uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów. 7. Nauczycielowi uzupełniającemu obowiązujący wymiar zajęć w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia obowiązujący wymiar zajęć. 8. Nauczycielowi przeniesionemu na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej. 9. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje się nauczycielowi, dyrektorowi w formie pisemnej, a kopię włącza do akt osobowych. 10. Dyrektorowi szkoły dodatek motywacyjny przyznaje Burmistrz Miasta. 11. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora nie może być wyższa niż 50% jego wynagrodzenia zasadniczego. 12. Dodatek motywacyjny dla dyrektorów przyznaje się na okres nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. 13. Warunkiem przyznania dyrektorowi dodatku motywacyjnego jest spełnienie co najmniej sześciu punktów: 1) racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi szkoły, w tym: opracowanie i realizacja planu finansowego placówki, pozyskiwanie środków pozabudżetowych, przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe, 2) poprawne i terminowe opracowanie arkusza organizacyjnego, 3) tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych w tym: wyposażenie szkoły w odpowiednie środki dydaktyczne, niezbędny sprzęt, właściwe i racjonalne organizowanie działalności administracyjno-gospopdarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i prawidłowy nadzór nad przestrzeganiem odpowiednich warunków bhp i ppoż. w szkole, 4) dbałość o stan techniczny i estetykę obiektów szkolnych w tym: organizowanie przeglądów technicznych, prace konserwacyjno-remontowe, 5) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych, a w szczególności: zatrudnianie w szkole nauczycieli z pełnymi kwalifikacjami, prawidłowe prowadzenie akt osobowych pracowników, zgodne z przepisami dysponowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, 6) sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizacja programów nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę w zawodzie, zachęcanie do innowacji i eksperymentów, motywowanie do doskonalenia zawodowego, inspirowanie nauczycieli do podejmowanie zadań dodatkowych (np. konkursy, olimpiady, wycieczki) realizacja zaleceń i wniosków organu nadzoru pedagogicznego, 7) współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie zadań edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacja wniosków i zaleceń organu prowadzącego, 8) dbałość o właściwą atmosferę w pracy i kształtowanie odpowiednich relacji międzyludzkich w stosunku do rodziców, dzieci oraz podwładnych, 3
4 9) współpraca ze statutowymi organami szkoły, 10) samodzielność i inicjatywa w rozwiązywaniu problemów. ROZDZIAŁ III Dodatek funkcyjny 1. Dodatek funkcyjny przysługuje: 1) dyrektorom szkół, 2) wicedyrektorom, 3) nauczycielom opiekunom stażu, 4) nauczycielom wychowawcom oddziałów, grup, 2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli: 5 L.p. Stanowisko Kwota dodatku w zł od do 1. Przedszkola dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godz. dziennie 200 zł 600 zł 2. Szkoły a) dyrektor szkoły liczącej do 6 oddziałów b) dyrektor szkoły liczącej od 7 do 16 oddziałów, c) dyrektor szkoły liczącej 17 oddziałów i więcej d) wicedyrektor 250 zł 300 zł 350 zł 200 zł 600 zł 800 zł 850 zł 600 zł 3. Dodatek funkcyjny dla dyrektora przyznaje Burmistrz Miasta Pieszyce. 4. Wysokość dodatku funkcyjnego uzależniona jest od liczby uczniów i oddziałów w szkole, warunków organizacyjnych szkoły, złożoności zadań wynikających z funkcji kierowniczej, liczby stanowisk kierowniczych i zatrudnionych pracowników, warunków lokalowych, środowiskowych i społecznych w jakich szkoła funkcjonuje. 5. Dodatek funkcyjny dla wicedyrektora określa (co do zasady i wysokości) i przyznaje dyrektor szkoły z tym, że wysokość dodatku nie może przekroczyć 70% dodatku przyznanego dyrektorowi. 6. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu: 1) powierzenia funkcji opiekuna stażu w wysokości 45 zł za każdego stażystę 2) powierzenia wychowawstwa w wysokości: a) od 40 zł do 45 zł miesięcznie w przedszkolach b) od 40 zł do 50 zł miesięcznie w szkołach podstawowych w oddziałach o liczebności do 18 uczniów, c) od 50 zł do 60 zł miesięcznie w szkołach podstawowych w oddziałach o liczebności 19 i więcej uczniów. 7. Dodatek dla opiekuna stażu przysługuje w okresie faktycznego trwania stażu. 8. Dodatek funkcyjny przysługuje wicedyrektorowi szkoły w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły po trzech miesiącach pełnienia zastępstwa za nieobecnego dyrektora. 9. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie, w szkołach, w których nie przewidziano stanowiska 4
5 wicedyrektora. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków. 10. Przy zbiegu tytułów do dodatków funkcyjnych nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu. 11. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję kierowniczą przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, przysługuje dodatek wyższy. ROZDZIAŁ IV Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy 6 Nauczycielowi przysługuje dodatek za pracę w trudnych warunkach w przypadku, gdy: 1) prowadzi zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach podstawowych w wysokości 10 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę, 2) prowadzi indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - w wysokości 10 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę, 3) prowadzi zajęcia rewalidacyjno wychowawcze z dziećmi upośledzonymi w stopniu głębokim - w wysokości 15 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę Nauczycielowi przysługuje dodatek za pracę w warunkach uciążliwych gdy prowadzą zajęcia: a) wymienione w 6 regulaminu z dziećmi, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, określonych w 2 ust.1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczność udzielania stałej opieki - w wysokości 10 % stawki godzinowej za każdą efektywnie przepracowaną godzinę zajęć, b) z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi w stopniu lekkim, wśród których znajduje się co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym, wymienionym w 2 ust.1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia w wysokości 10% stawki godzinowej za każdą efektywnie przepracowaną godzinę zajęć. 8 W razie zbiegu tytułów do dodatku za pracę w trudnych warunkach i dodatku za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje prawo do obu tych dodatków. ROZDZIAŁ V Dodatek za wysługę lat. 9 5
6 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniami art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz 7 rozporządzenia. 2. Dodatek za wysługę ustala nauczycielowi dyrektor szkoły, a dyrektorowi Burmistrz Miasta. ROZDZIAŁ VI Szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę zastępstwa doraźnego ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za trudne warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub zastępstwa doraźnego nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrąglaniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Dla nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin, tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustala się dzieląc liczbę realizowanych godzin danego stanowiska przez wymiar obowiązkowy ustalony dla tego stanowiska i sumując te ilorazy (po zaokrągleniu do liczby całkowitej). Przykład: Nauczyciel uczy w wymiarze 8 godzin języka polskiego i realizuje 15 godzin jako wychowawca świetlicy. 8/ /26 = 0,44 + 0,58 = 1,02 23/1,02 = 22,55 (po zaokrągleniu = 23 godziny) ROZDZIAŁ VII Nagrody Nagrody jubileuszowe dla dyrektora i innych nauczycieli planuje dyrektor szkoły w rocznym planie finansowym. 2. Nagrody jubileuszowe przyznaje, zgodnie z art. 47 Karty Nauczyciela dla nauczycieli dyrektor szkoły, dla dyrektora Burmistrz Miasta. 3. Środki finansowe na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród nauczycieli w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe planuje dyrektor szkoły w rocznym planie finansowym. 4. Podział środków na nagrody ze specjalnego funduszu nagród oraz zasady, kryteria i tryb ich przyznawania określone są w odrębnej uchwale, zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela. 6
7 ROZDZIAŁ VIII Postanowienia końcowe 12 Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta Pieszyce. 13 Traci moc Uchwała Nr XIV/86/2007 Rady Miejskiej w Pieszycach z dnia 28 grudnia 2007 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego na rok 2008 w części należnej do kompetencji Gminy Miejskiej Pieszyce jako organu prowadzącego przedszkola i szkoły podstawowe. 14 Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego, z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2009 roku. 7
8 Uzasadnienie Projekt uchwały został przygotowany w związku ze zmianami ustawy Karta Nauczyciela wprowadzonymi przez ustawę z dnia 21 listopada 2008 roku (Dz.U.2009, Nr 1, poz. 1 z dnia 07 stycznia) Zmiany zaproponowane w art. 30 ust. 6 i 6b znoszą obowiązek corocznego ustalania regulaminów wynagrodzeń przez organy prowadzące będące jednostkami samorządu terytorialnego. Obowiązek corocznego ustalania regulaminu został zastąpiony obowiązkiem dokonywania przez organy prowadzące corocznej analizy ponoszonych wydatków na wynagrodzenia. Płace nauczycieli są kształtowane przez JST na poziomie nie niższym niż ustawowo określone płace średnie na poszczególnych stopniach awansu zawodowego. Obecnie średnie wynagrodzenie nauczycieli stanowi dla: 1) nauczyciela stażysta 100 %, 2) nauczyciela kontraktowego 111 %, 3) nauczyciela mianowanego 144 %, 4) nauczyciela dyplomowanego 184 % kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Kwoty bazowe przewidziane w projekcie ustawy budżetowej na rok 2009 są dwie: Od stycznia do sierpnia 2.177,80 zł Od września do grudnia 2.286,75 zł Wymagane na mocy ustawy Karta Nauczyciela art. 30 ust. 3 średnie wynagrodzenie roczne nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego: Od stycznia do sierpnia Od września do grudnia 1) nauczyciela stażysta zł zł 2) nauczyciela kontraktowego zł zł 3) nauczyciela mianowanego zł zł 4) nauczyciela dyplomowanego zł zł Realizując zapisy art. 30a, 30b ustawy w grudniu każdego roku burmistrz przeprowadza analizę osiągniętych przez nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego średnich wynagrodzeń. W przypadku nie osiągnięcia przez nauczycieli na danym stopniu awansu średnich do dnia 31 grudnia wypłaca się tym nauczycielom dodatek uzupełniający proporcjonalny do pobieranych przez nich wynagrodzeń zasadniczych. Wyniki analizy, o której mowa, burmistrz przekazuje do dnia 31 grudnia Regionalnej Izbie Obrachunkowej, związkom zawodowym, dyrektorom szkół. 8