Source: https://interpretacje-podatkowe.org/podatek/itpb3-4511-39-16-mj
Timestamp: 2018-03-18 16:05:13
Legal References Found: art. 14
 art. 21
 art. 21
 art. 30
 art. 9
 art. 21

Document Content:
ITPB3/4511-39/16/MJ | Interpretacja indywidualna
ITPB3/4511-39/16/MJinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r. poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy, przedstawione we wniosku z dnia 26 stycznia 2016 r. (data wpływu 27 stycznia 2016 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie ustalenia, czy wypłacona rekompensata z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść dla pracowników ... S.A. jest zwolniona z podatku dochodowego, zgodnie z art. 21 ust.1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych – jest nieprawidłowe.
W dniu 27 stycznia 2016 r. wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie ustalenia, czy wypłacona rekompensata z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść dla pracowników ... S.A. jest zwolniona z podatku dochodowego, zgodnie z art. 21 ust.1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
W związku z planowanym wejściem Spółki ... S.A. na giełdę dnia 2 września 2013 r. został podpisany Pakt Gwarancji Pracowniczych. W dokumencie tym Spółka zobowiązała się do zapewnienia trwałości zatrudnienia pracownikom zatrudnionym w Spółce ... S.A. w dniu wejścia w życie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, przez ustalony czas, uzależniony od stażu pracy na kolei. W moim przypadku gwarancja zatrudnienia obejmowała okres 10 lat. W listopadzie 2014 r. Spółka ... S.A. podjęła decyzję o przeprowadzeniu kolejnego etapu procesu restrukturyzacji zatrudnienia, a wobec podpisanego rok wcześniej Paktu Gwarancji Pracowniczych i zapisów w nim zawartych, opracowała i wdrożyła Program Dobrowolnych Odejść (PDO). Wszystkie zasady dotyczące tego Programu zostały zawarte w Regulaminie z dnia 28 listopada 2014 r. Na podstawie tego dokumentu w dniu 5 stycznia 2015 r. złożyłem wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron i zostałem objęty Programem.
Umowa została rozwiązana w dniu 31 stycznia 2015 r., na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy w związku z § 3 pkt 9 i 10 Regulaminu PDO.
Wypłacona rekompensata wynika z zapisów Regulaminu PDO jako zadośćuczynienie za stratę w związku z brakiem możliwości osiągnięcia wynagrodzenia u dotychczasowego pracodawcy, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu Pracy. Wypłata rekompensaty wynika wprost z porozumienia ze związkami zawodowymi oraz nie występuje na liście wyjątków wykluczających ją ze zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. A potrącona zaliczka na podatek dochodowy z tytułu wypłaconej rekompensaty stanowi nienależnie pobrany podatek, podlegający zwrotowi.
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Podatek > ITPB3/4511-39/16/MJ