Source: https://interpretacje-podatkowe.org/pracownik/1061-iptpb3-4511-550-2016-7-rr
Timestamp: 2018-04-25 00:27:43
Legal References Found: art. 13
 art. 14
 art. 223
 art. 9
 art. 21
 art. 9
 art. 10
 art. 12
 art. 31
 art. 11

Document Content:
♦ › Pracownik › 1061-IPTPB3.4511.550.2016.7.RR
Obowiązki płatnika w związku z wypłatą środków na realizację projektu członkom Zespołu Wolontariackiego będących pracownikami
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) w związku z art. 223 ust. 1 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2016 r., poz. 1948, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 20 czerwca 2016 r. (data wpływu 27 czerwca 2016 r.), uzupełnionym pismem z dnia 19 września 2016 r. (data wpływu 23 września 2016 r.) oraz pismem z dnia 11 października 2016 r. (data wpływu 17 października 2016 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z wypłatą środków na realizację projektu członkom Zespołu Wolontariackiego będących pracownikami (pytanie oznaczone we wniosku nr 1) – jest prawidłowe.
Przedmiotem niniejszej interpretacji jest odpowiedź na pytanie nr 1, w odniesieniu do zaistniałego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego, w pozostałym zakresie zostaną wydane odrębne interpretacje indywidualne.
Zdaniem Wnioskodawcy (ostatecznie przedstawionym po uzupełnieniu wniosku), kwoty przyznane Zespołom Wolontariackim na realizację zwycięskich projektów w odniesieniu do pracowników Wnioskodawcy nie stanowią ich dochodu opodatkowanego podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Zgodnie z zapisem art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r., poz. 361, z późn. zm.), opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych podlegają wszystkie dochody za wyjątkiem wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52 c oraz dochodów od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
Ustęp 2 art. 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych definiuje dochód jako nadwyżkę sumy przychodów ze źródła przychodów nad kosztami ich uzyskania osiągniętą w roku podatkowym. Jednym ze źródeł przychodów jest wymieniony w art. 10 ust 1 pkt 5 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych stosunek pracy.
Stosownie do art. 12 ust. 1 przywołanej ustawy za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone przez pracowników, jak również wartość innych nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń.
Zdaniem Wnioskodawcy, przekazanie środków finansowych Zespołowi Wolontariackiemu na realizację projektu w ramach konkursu „Wolontariat Pracowniczy” nie spełnia definicji przychodu, zawartej w przywołanej ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, co oznacza, że po stronie pracownika, będącego Członkiem Zespołu nie powstał jakikolwiek przychód służący do ustalenia dochodu. Środki te (służące realizacji Zwycięskiego Projektu) służą jedynie realizacji projektu wg zasad określonych w Regulaminie.
Wnioskodawca będąc zakładem pracy jest obowiązany w myśl art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych jako płatnik obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy – wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej. W sytuacji braku przychodów/dochodów, brak jest podstaw do obliczenia, potrącenia i przekazania zaliczki na podatek dochodowy od członków Zespołu Wolontariackiego, będących pracownikami.
Z przedstawionego we wniosku stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego wynika, że Wnioskodawca należy do grupy kapitałowej Grupa .... Wnioskodawca uruchomił program „Wolontariat Pracowniczy”, który ma za zadanie zbudować zaangażowanie społeczne pracowników spółek wchodzących w skład Grupy .... Celem Programu, zwanego również Konkursem, jest m.in. integracja pracowników i współpracowników Wnioskodawcy wokół wspólnej działalności społecznej, budowanie dobrych relacji w zespole, budowanie lokalnego partnerstwa pomiędzy Wnioskodawcą a Jego otoczeniem, w tym organizacjami pozarządowymi oraz innymi instytucjami i reklama Wnioskodawcy. Realizując konkurs Wnioskodawca działa na podstawie Regulaminu programu Wolontariat Pracowniczy. Zgodnie z przywołanym Regulaminem, pracownicy rozumiani jako pracownicy Wnioskodawcy i spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej Wnioskodawcy oraz Współpracownicy tworzą tzw. Zespół Wolontariacki. Współpracownicy to osoby zatrudnione u Wnioskodawcy na podstawie innej umowy niż umowa o pracę. Zespół Wolontariacki może zaprosić do współpracy osoby wspierające, czyli osoby niebędące pracownikami Wnioskodawcy. Mogą to być m.in. członkowie rodzin wolontariuszy. Zespół Wolontariacki może liczyć od 3 do 15 osób. Każdy zespół opracowuje projekt, który jest następnie oceniany przez Kapitułę Programu, która ogłasza Projekty Zwycięskie. Projekty Zwycięskie otrzymują wsparcie finansowe na ich realizację. Realizacja Projektu Zwycięskiego odbywa się w czasie wolnym od pracy. Zgodnie z Regulaminem, kwota dofinansowania przeznaczona na realizację jednego projektu nie może przekroczyć 5 000 zł (pięć tysięcy zł.). Wskazana kwota 5 000 zł, jest to kwota brutto, w której mieszczą się również wydatki związane z projektem, w tym koszty dojazdu i transportu. Koszty te nie mogą przekraczać 5% kwoty przyznanego na realizację projektu dofinansowania. Skład Zespołów Wolontariackich jest ruchomy, tzn. każdy z członków zespołu może zrezygnować z udziału w realizacji zwycięskiego projektu. Osobom wchodzącym w skład Zespołu Wolontariackiego Wnioskodawca nie wypłaca jakiegokolwiek wynagrodzenia. Dofinansowanie zwycięskiego projektu nie jest wynagrodzeniem dla członków Zespołu Wolontariackiego.
Z powyższego wynika, że beneficjentem środków finansowych przekazywanych na realizację zwycięskiego projektu w ramach programu „Wolontariat Pracowniczy”, jest/będzie nieokreślony krąg osób. Tym samym, nie jest/nie będzie możliwe zidentyfikowanie osób otrzymujących ww. środki. Brak możliwości zidentyfikowania grupy osób, stanowi natomiast okoliczność uniemożliwiającą przypisanie przychodu z tego tytułu konkretnej osobie.
Biorąc pod uwagę przedstawiony we wniosku stan faktyczny/zdarzenie przyszłe, powołane przepisy prawa podatkowego oraz orzecznictwo sądowe, uznać należy, że przekazanie pracownikom środków finansowych na realizację zwycięskiego projektu w ramach ww. programu, w sytuacji gdy osoby te nie są/nie będą określone w jakikolwiek sposób pozwalający na ich jednoznaczną identyfikację, nie powoduje/nie będzie powodować powstania u tych osób przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń, w rozumieniu art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
1061-IPTPB3.4511.550.2016.7.RR