Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/ubezpieczenia-i-prawo-pracy/korzysci-zwiazane-z-zatrudnianiem-niepelnosprawnych,spis-tresci,4006.html
Timestamp: 2020-05-31 05:24:40
Legal References Found: art. 3
 art. 2
 art. 26
 art. 21
 art. 26
 art. 48
 art. 26
 art. 49
 art. 22

Document Content:
Korzyści związane z zatrudnianiem niepełnosprawnych - Dodatek nr 12 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 12 (390) z dnia 10.06.2015 - CzasopismaKsiegowych.pl
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Archiwum dodatków » Dodatek nr 12 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 12 (390) z dnia 10.06.2015 » Szczegółowy spis treści
nr 12 (390) z dnia 10.06.2015
Zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. (...)
W celu prawidłowego określenia uprawnień pracodawcy wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych konieczne jest również określenie tzw. szczególnych schorzeń, czyli pewnych rodzajów niepełnosprawności, z którymi ustawodawca (...)
Zgodnie z art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji, w przypadku pierwszego orzeczenia o niepełnosprawności przedstawionego pracodawcy, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób (...)
Zgodnie z art. 26a ustawy o rehabilitacji podmiotem uprawnionym do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych może być: pracodawca prowadzący zakład pracy (...)
Stan zatrudnienia oraz wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ustala się dla wszystkich pracodawców zgodnie z art. 21 ust. 1 i 5 ustawy o rehabilitacji. Przy czym (...)
Zgodnie z art. 26a ustawy o rehabilitacji, dofinansowanie przysługuje na niepełnosprawnych pracowników ujętych w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą prowadzi PFRON. Ewidencja zatrudnionych osób niepełnosprawnych (...)
Stosownie do art. 48a ust. 2 ustawy o rehabilitacji, środki PFRON przyznane pracodawcy wykonującemu działalność gospodarczą na dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, o którym mowa (...)
Ustalenia efektu zachęty metodą ilościową dokonuje się poprzez wykazanie wzrostu netto stanu zatrudnienia ogółem z miesiąca podjęcia zatrudnienia przez pracownika, na którego pracodawca zamierza pobierać (...)
Ustalanie efektu zachęty tą metodą polega na wykazaniu, że nowo zatrudniony pracownik niepełnosprawny podjął pracę na miejsce pracownika, którego stosunek pracy ustał w warunkach określonych (...)
Maksymalne kwoty dofinansowań są uzależnione od stopnia niepełnosprawności zatrudnionych pracowników, rodzaju niepełnosprawności, posiadania schorzeń szczególnych, wymiaru czasu pracy. Zgodnie z art. 26a ust. 1 ustawy (...)
DOKUMENTY W SPRAWIE DOFINANSOWANIA WYNAGRODZEŃ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie składa PFRON: miesięczne informacje o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, z uwzględnieniem pracowników, u których stwierdzono chorobę psychiczną, (...)
Miesięczna informacja o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych składa się z trzech części A, B, C. Poniżej omawiamy poszczególne części tego dokumentu. W (...)
Informacje INF-D-P sporządzone za niepełnosprawnych pracowników pracodawca dołącza do jednego wniosku Wn-D. Na następnych stronach prezentujemy sposób wypełnienia tego wniosku. W części A wniosku - (...)
Informacja INF-O-PP
Wraz z ww. dokumentami pracodawca przesyła również formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc w rolnictwie lub rybołówstwie, pomoc de minimis (...)
Termin przekazania dokumentów do PFRON
Pracodawca przekazuje do PFRON dokumenty w terminie do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą. Termin ten przywraca się na prośbę pracodawcy, jeżeli uprawdopodobni, (...)
PFRON po otrzymaniu dokumentów (Wn-D, INF-D-P, INF-O-PP): sprawdza je pod względem rachunkowym i formalnym oraz, w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku, informuje pracodawcę (...)
INNE FORMY POMOCY W ZWIĄZKU Z ZATRUDNIENIEM NIEPEŁNOSPRAWNEGO
Pracodawca, który zatrudni osobę niepełnosprawną przez okres co najmniej 36 miesięcy może otrzymać zwrot ze środków PFRON kosztów: adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób (...)
Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego, może otrzymać ze środków PFRON zwrot: miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy, kosztów szkolenia tych pracowników w (...)
O zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy może ubiegać się pracodawca, który: prowadzi działalność przez okres co najmniej 12 miesięcy, przez okres 36 miesięcy zatrudni osobę (...)
Na wniosek pracodawcy poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być zrefundowane ze środków PFRON. Koszty szkolenia mogą być zrefundowane do wysokości 70% (...)
Ustalenie wysokości wpłaty
Obowiązkowe wpłaty na PFRON dokonują pracodawcy, u których stan zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w danym miesiącu wynosi co najmniej 25 pracowników. (...)
Zgodnie z art. 49 ustawy o rehabilitacji, pracodawca zobowiązany do wpłat na PFRON powinien przekazywać poprzez teletransmisję danych w formie dokumentu elektronicznego (system e-pfron) miesięczne (...)
Obniżenie wpłaty
Wpłaty na PFRON ulegają obniżeniu z tytułu zakupu usługi, z wyłączeniem handlu lub produkcji pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar (...)
KONTROLA PRACODAWCY PRZEZ PFRON
Prezes Zarządu PFRON w zakresie przewidzianym ustawą o rehabilitacji sprawuje kontrolę nad prawidłowością: realizacji przepisu art. 22 ustawy o rehabilitacji, określającego warunki i zasady obniżenia (...)
Przykładowo wypełniona informacja INF-D-P oraz wniosek Wn-D
Zatrudniony od 1 maja 2015 r. pracownik Karol Nowak legitymuje się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności bez schorzeń szczególnych (nie ma ustalonego prawa do emerytury). Został na (...)
Informacje wymagane na podstawie rozporządzenia nr 651/2014