Source: http://e-prawapracownika.pl/3112/zmiany-w-kodeksie-pracy-obowiazujace-od-stycznia-2017/
Timestamp: 2019-02-19 12:51:14
Legal References Found: art. 772
 art. 97
 art. 104
 art. 125
 art. 124
 art. 264

Document Content:
Zmiany w Kodeksie pracy obowiązujące od stycznia 2017 - e - Prawa Pracownika
Zmiany w Kodeksie pracy obowiązujące od stycznia 2017
17/02/2017 autor	Jowita
Od 01.01.2017 zmianie uległy przepisy Kodeksu pracy dotyczące:
regulaminu wynagradzania,
wydawania świadectw pracy,
wprowadzania regulaminu pracy,
współodpowiedzialność materialnej pracownika,
terminów odwołania do sądu pracy.
1) Pierwsza zmiana nastąpiła w Dziale III Kodeksu pracy nowe brzmienie w art. 772 otrzymał §2, § 1 a po nim dodano § 11 i § 12 :
§ 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
§ 11 . Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, może ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
2) Druga zmiana nastąpiła w Dziale IV Kodeksu pracy, nowe brzmienie w art. 97 otrzymały § 1 – 13 :
§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.
§ 11. W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej; wniosek może być złożony w każdym czasie i dotyczyć wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.
§ 12 . W przypadku, o którym mowa w § 11 , pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku.
§ 13 . Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
3) Trzecia zmiana nastąpiła w dziale IV Kodeksu pracy, dotyczy art. 104 po § 1 dodano § 11 , nowe brzmienie otrzymał § 2 oraz dodano § 3:
§ 11 . Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
§ 2. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może wprowadzić regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
§ 3. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego wprowadzenie, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
4) Czwarta zmiana nastąpiła w Dziale V Kodeksu pracy. W art. 125 w § 1 zdanie drugie otrzymało brzmienie:
§ 1. Na zasadach określonych w art. 124 pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta przez pracowników z pracodawcą na piśmie pod rygorem nieważności.
5) Ostatnia piąta zmiana dotyczy Działu XII Kodeksu pracy. Nowe brzmienie otrzymał art. 264:
§ 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
§ 2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
§ 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
Test z ustawy zasiłkowej cz. II
Kod trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy na ZUS ZWUA
Adres na zwolnieniu lekarskim zmiana od 1 stycznia 2019
Egzekucja z wynagrodzenia. Co należy o niej wiedzieć?
Kwota rocznego ograniczenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2019
Koszt zatrudnienia pracownika w 2019 roku
Ekwiwalent za pół etatu w 2019 roku
Test z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
Minimalne wynagrodzenie na jedną czwartą etatu w 2019
PPK- kompendium niezbędnej wiedzy i informacji
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2019
Minimalne wynagrodzenie na pół etatu w 2019
Patrycja o Minimalne wynagrodzenie na pół etatu w 2018
Grzegorz o Terminy wystawiania zwolnień lekarskich
Jowita o Współczynnik urlopowy w 2014 roku
danka o Współczynnik urlopowy w 2014 roku
Akta osobowe pracownika badania kontrolne czas pracy czas pracy niepełnosprawnych dni ustawowo wolne dni wolne od pracy dokumenty do urlopu ojcowskiego ekwiwalent za urlop Jak liczyć 3 dniowy okres wypowiedzenia jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca jak obliczyć wynagrodzenie za urlop Kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe Kody literowe na zwolnieniu lekarskim koszty uzyskania przychodu Limit umów na czas określony maksymalna podstawa składki chorobowej minimalne wynagrodzenie Minimalne wynagrodzenie na pół etatu w 2016 Minimalne wynagrodzenie w 2017 roku minimalne wynagrodzenie w 2019 roku najniższe wynagrodzenie okres nauki a wymiar urlopu okresowe badania lekarskie okres wpłaty zasiłku opiekuńczego opieka nad dzieckiem porozumienie zmieniajace Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego Przepisy Kodeksu cywilnego które mają zastosowanie do umów zlecenia Termin wyrejestrowania z zus Test z ustawy zasiłkowej Umowa o pracę na okres próbny urlop urlop okolicznościowy urlop wypoczynkowy ustalenie podstawy ekwiwalentu współczynnik urlopowy Wymiar urlopu rodzicielskiego wymiar urlopu wypoczynkowego wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wypowiedzenie zmieniające Wysokość współczynnika urlopowego w 2017 roku wzór wniosku o urlop wychowawczy zasiłek chorobowy Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy