Source: https://sip.lex.pl/akty-prawne/mp-monitor-polski/zasady-wynagradzania-pracownikow-biura-bezpieczenstwa-narodowego-18283407
Timestamp: 2019-06-19 11:17:56
Legal References Found: art. 11
 art. 21
 art. 22
 art. 23
 art. 24
 art. 471
 art. 48

Document Content:
Zasady wynagradzania pracowników Biura Bezpieczeństwa Narodowego. - M.P.2016.184
Zasady wynagradzania pracowników Biura...
Zasady wynagradzania pracowników Biura Bezpieczeństwa Narodowego.
M.P.2016.184
w sprawie zasad wynagradzania pracowników Biura Bezpieczeństwa Narodowego
Na podstawie art. 11 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony (Dz. U. z 2015 r. poz. 827, z późn. zm.) w związku z art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 23 ust. 2, art. 24 ust. 2, art. 471 ust. 3 i art. 48 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2013 r. poz. 269, z 2014 r. poz. 1199 oraz z 2015 r. poz. 1220) zarządza się, co następuje:
3) kategorie zaszeregowania i stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Biura Bezpieczeństwa Narodowego, zwanego dalej "BBN";
5) warunki przyznawania i wypłacania innych świadczeń pieniężnych przysługujących pracownikom BBN;
1. Pracownicy BBN są zatrudniani na stanowiskach:
1. Pracownikom BBN przysługuje wynagrodzenie zasadnicze ustalane na podstawie tabeli oraz dodatek za wieloletnią pracę, zwany dalej "dodatkiem za wysługę lat".
1. Pracownikom BBN mogą być przyznawane dodatki specjalne. Przyznanie i wysokość dodatku specjalnego uzależnione jest od okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy.
2. Fundusz na dodatki specjalne ustala Szef Biura Bezpieczeństwa Narodowego, zwany dalej "Szefem BBN", w ramach posiadanych przez BBN środków na wynagrodzenia określonych w planie finansowym.
3. Fundusz, o którym mowa w ust. 2, pozostaje w dyspozycji Szefa BBN.
1. Zaszeregowania lub zmiany zaszeregowania w ramach wynagrodzenia przewidzianego dla danego stanowiska oraz awansowania na stanowisko wyższe od dotychczas zajmowanego dokonuje Szef BBN, na wniosek kierującego właściwą komórką organizacyjną, zaopiniowany przez dyrektora Gabinetu Szefa Biura Bezpieczeństwa Narodowego, po uzyskaniu potwierdzenia głównego księgowego o zabezpieczeniu środków finansowych.
2. Szef BBN w szczególnie uzasadnionych przypadkach może odstąpić od wymaganych kwalifikacji, określonych dla danego stanowiska; nie dotyczy to przypadków, w których wymagane kwalifikacje określają przepisy odrębne.
3. Pracownikowi zatrudnionemu w BBN, który jednocześnie pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą, do okresu zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, u którego pracownik jest zatrudniony - do dnia poprzedzającego nawiązanie stosunku pracy z BBN.
4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w BBN w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego - do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
§ 9. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.
§ 10. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
§ 11. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę lub w akcie mianowania.
1. Tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostający w dyspozycji Szefa BBN.
2. Szef BBN, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, może podwyższyć fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1.
1. Doradcom Szefa BBN przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez BBN albo wygaśnięcia stosunku pracy, w wysokości:
1. zastępca Szefa BBN wyższe magisterskie 6, w tym co najmniej trzyletni staż pracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych XI 11 000- 12 000
wyższe magisterskie 3, w tym co najmniej roczny staż pracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych X 8 000 - 11 500
3. zastępca dyrektora wyższe magisterskie 3, w tym co najmniej roczny staż pracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych IX 6 500-10 500
4. naczelnik wydziału szef zespołu wyższe magisterskie 3 VIII 6 500- 10 500
5. doradca Szefa BBN - - IX 6 000- 10 500
6. ekspert wyższe magisterskie 5 VIII 6 000-10 500
radca prawny według odrębnych przepisów 6 000 - 9 500
7. główny specjalista, kierownik kancelarii tajnej wyższe 4 VII 6 000 - 9000
8. starszym specjalista wyższe 3 VI 5 000 - 8000
10. aspirant średnie 1 IV 4 000-5 500
11. archiwista średnie - III 3 500-5 000
13. referent średnie - I 2 500-3 500