Source: https://www.portaloswiatowy.pl/zmiany-w-prawie-oswiatowym/nowe-limity-umow-o-prace-na-czas-okreslony-oraz-okresy-wypowiedzenia-11879.html
Timestamp: 2017-05-27 10:07:23
Legal References Found: art. 29
 art. 25
 art. 25
 art. 29
 art. 30
 art. 36
 art. 281

Document Content:
Nowe limity umów o pracę na czas określony oraz okresy wypowiedzenia - Portal Oświatowy
Strona głównaAktualnościZmiany w prawie oświatowym Nowe limity umów o pracę na czas określony oraz okresy wypowiedzeniaAnna TrochimiukPrawnik, redaktor i autor publikacji dotyczących spraw kadrowych w placówkach oświatowychData publikacji: 30 września 2015 r.Czytaj zapamiętanePoleć znajomemu
Bez umowy na czas wykonywania określonej pracy
Od 22 lutego 2016 r., umowę o pracę będzie można zawrzeć tylko na:
Nie będzie już zatem można zawierać umów na czas wykonywania określonej pracy, jednakże do takich umów trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów, zastosowanie będą miały dotychczasowe regulacje.
Umowa na okres próbny - tylko raz na 3 lata
Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, będzie można zawrzeć w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem będzie możliwe w dwóch przypadkach:
po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny (art. 25 Kodeksu pracy po nowelizacji).
Maksymalnie 3 umowy na łączny okres do 2 lat i 9 miesięcy
Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech. Aneksowanie umowy o pracę i próba wydłużenia tym samym czasu jej trwania, będzie jednoznaczna w skutkach z zawarciem nowej umowy.
Przekroczenie ww. 33-miesięcznego okresu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony lub zawarcie czwartej umowy terminowej będzie równoznaczne z zatrudnieniem pracownika na czas nieokreślony odpowiednio od dnia następującego po upływie 33 miesięcy lub w momencie zawarcia czwartej umowy.
Przykład Pracownik był zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę. Pierwsza na okres roku, druga na okres roku i 6 miesięcy (razem 30 miesięcy). Chociaż możliwe zawarcie jest trzeciej umowy o pracę na czas określony to nie będzie ona jednak trwać dłużej niż 3 miesiące, ponieważ od następnego dnia po upływie w sumie 33 miesięcy zatrudnienia na czas określony, umowa ta stanie się umową bezterminową. Zniesienie limitu w czterech sytuacjach
Powyższych limitów nie będzie stosować się jednak do umów o pracę zawartych na czas określony:
Przyczyny zawarcia umowy o pracę „bez limitu” trzeba będzie zamieścić w samej umowie
W związku ze zmianą przepisów, umowa o pracę zawarta na czas określony, jeżeli ma nie podlegać limitom czasowym i ilościowym, będzie musiała zawierać informację o dokładnej przyczynie lub celu jej zawarcia. Co więcej, w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony z obiektywnych potrzeb pracodawcy, dyrektor placówki będzie musiał zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy o zawarciu takiej umowy wraz ze wskazaniem przyczyn jej zawarcia w terminie 5 dni roboczych od podpisania umowy (art. 25(1) i art. 29§ 1(1) Kodeksu pracy po nowelizacji). Niezawiadomienie inspektora pracy będzie mogło skutkować nałożeniem kary grzywny w wysokości od 1.000 do 30.000 zł (art. 281 pkt 1a Kodeksu pracy po nowelizacji).
Umowy zawarte przed dniem wejścia w życie nowelizacji będą musiały zostać uzupełnione o tę informację do 22 maja 2016 r. (art. 15 ustawy nowelizującej).
Nauczyciele zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela nadal bez ochrony
Warto przypomnieć, że powyższe limity umów o pracę na czas określony nie będą miały zastosowania do nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela. Karta reguluje bowiem w sposób kompletny kwestie nawiązywania stosunków pracy nauczycieli w szkole tj. każdego nauczyciela, bez względu na stopień awansu zawodowego, można zatrudnić na podstawie umowy na czas określony w dwóch sytuacjach, tj., gdy potrzeba taka wynika z:
organizacji nauczania lub
konieczności zastąpienia nieobecnego nauczyciela w pracy (art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela).
Umowy na czas określony nauczycieli nie podlegają i nie będą podlegać limitom określonym w Kodeksie pracy (Wyrok Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2000 r., I PKN 709/99).
Jedna zasada określania okresu wypowiedzenia dla wszystkich umów
Od 22 lutego 2016 r., każdą umowę (a więc także zawartą na czas określony krótszy niż 6 miesięcy) będzie można rozwiązać za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia będzie uzależniony od okresu zatrudnienia w danej placówce i wyniesie: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (art. 36 § 1 Kodeksu pracy po nowelizacji).
Przepisy przejściowe: do umów o pracę na czas określony zawartych przed 22 lutego 2016 r. bez możliwości ich wypowiedzenia, nie stosuje się nowych przepisów;
złożenie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony przed 22 lutego 2016 r., nie zmieni okresu wypowiedzenia;
ustalając długość okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, których wypowiedzenie następuje po 21 lutego 2016 r., nie należy uwzględniać okresów zatrudnienia w danej szkole, przypadających przed dniem wejścia w życie nowych przepisów.
Po zmianie przepisów każdą umowę na czas określony, w tym także zawartą na zastępstwo, będzie można wypowiedzieć z zachowaniem powyższych okresów wypowiedzenia.
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm.) - art. 25, art. 25(1), art. 29, art. 30, art. 36, art. 281(w brzmieniu od 22 lutego 2016 r.)
Ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. z 2015 r., 1220)
Anna TrochimiukSłowa kluczowe:okres wypowiedzenia w szkoleumowa na czas określony nauczycielaNarzędzia