Source: http://www.poradaprawna.pl/porada/55365/koniec--urlopu-wychowawczego--a--kolejna-ciaza--pracownicy
Timestamp: 2016-12-05 04:26:47
Legal References Found: art. 177
 art. 177
 art. 30
 art. 177
 art. 180
 art. 182
 art. 182
 art. 177
 art. 177
 art. 180
 art. 182
 art. 185
 art. 29
 art. 30

Document Content:
Koniec urlopu wychowawczego a kolejna ciąża pracownicy | PoradaPrawna.pl
Koniec urlopu wychowawczego a kolejna ciąża pracownicy
PYTANIE: Koniec urlopu wychowawczego a kolejna ciąża pracownicy
Na koniec lipca 2010r kończy mi się umowa o pracę i do tego też dnia mam urlop wychowawczy na pierwsze dziecko, a teraz jestem znowu w ciąży. Pod koniec umowy będzie to 5 miesiąc. Czy pracodawca musi mi przedłużyć umowę, czy też nie. Jeżeli nie przedłuży mi umowy to czy należy mi się jakieś macierzyńskie z ZUS ?
W sytuacji podanej w pytaniu przed końcem urlopu wychowawczego należy dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży (art. 185 par. 1 K.p.). Na jego podstawie Pani umowa o pracę zostanie Pani objęta ochroną trwałości stosunku pracy. Oznacza to, że pracodawca nie może Pani zwolnić za wypowiedzeniem. Zabrania mu bowiem tego art. 177 par. 1 K.p. Na podstawie art. 177 par. 3 K.p. Pani dotychczasowa umowa o pracę zostanie przedłużona z mocy prawa do dnia porodu. Z chwilą urodzenia dziecka umowa ta rozwiąże się. Zgodnie z dyspozycją zawartą w art. 30 ust. 4 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ) ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony , lub na czas wykonania określonej pracy , z która umowa o pracę na podstawie art. 177 par. 3 K.p. została przedłużona do dnia porodu - przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia. Co ważne zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako m.in. okres urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art. 29 ust. 5 ustawy jw.). Odniesienie do wymiaru urlopu macierzyńskiego znajduje się w art. 180 par. 1 K.p. Ustawodawca wskazuje w nim, że pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. Jeżeli urodzi się dwoje dzieci przy jednym porodzie, wówczas należy się 31 dni urlopu macierzyńskiego. Dalej prawodawca wymienia ilość tygodni przysługujących jeżeli urodzą się trojaczki, czworaczki, pięcioraczki.
Kwestia udzielania dodatkowego urlopu macierzyńskiego zawarta została w art. 182[1] K.p. W latach 2010 – 2011 wynosi on do 2 tygodni w przypadku urodzenia się jednego dziecka. Udzielany on jest bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego na pisemny wniosek pracownicy złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu (art. 182[1] par. 2 i 3 K.p.).
W przypadku pobierania zasiłku macierzyńskiego trzeba będzie napisać taki wniosek do ZUS zachowując termin podany w art. 182[1] par. 3 K.p.
- art. 177 par. 1 K.p.;
- art. 177 par. 3 K.p.;
- art. 180 par. 1 pkt 1 i 2 K.p.;
- art. 182[1] K.p.;
- art. 185 par. 1 K.p.
- art. 29 ust. 5, - art. 30 ust. 4 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 )
Stan prawny na 4 lipca 2010 r.