Source: http://docplayer.pl/23635289-Uchwala-nr-xlv-314-09-rady-miasta-koscierzyna-z-dnia-27-maja-2009-r.html
Timestamp: 2018-11-14 18:19:14
Legal References Found: art.18
 art. 40
 art. 42
 art.30
 art. 30
 art. 30
 art.22
 art. 42
 art. 42
 art. 42

Document Content:
Uchwała Nr XLV/314/09 Rady Miasta Kościerzyna z dnia 27 maja 2009 r. - PDF
Download "Uchwała Nr XLV/314/09 Rady Miasta Kościerzyna z dnia 27 maja 2009 r."
1 Uchwała Nr XLV/314/09 Rady Miasta Kościerzyna z dnia 27 maja 2009 r. w sprawie przyjęcia regulaminów wynagradzania dla nauczycieli Na podstawie art.18 ust.2 pkt 15, art. 40 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz ze zmianami); art.30 ust.6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zmianami) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 ze zmianami) Rada Miasta Kościerzyna na wniosek Burmistrza Miasta uchwala co następuje: 1 Ustala się dla nauczycieli zatrudnionych w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie gminy miejskiej Kościerzyna następujące regulaminy: 1. Regulamin przyznawania dodatku za wysługę lat dla nauczycieli, stanowiący załącznik nr 1 do niniejszej uchwały. 2. Regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli, stanowiący załącznik nr 2 do niniejszej uchwały. 3. Regulamin przyznawania dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, stanowiący załącznik nr 3 do niniejszej uchwały. 4. Regulamin przyznawania dodatku za warunki pracy nauczycieli, stanowiący załącznik nr 4 do niniejszej uchwały. 5. Regulamin wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli, stanowiący załącznik nr 5 do niniejszej uchwały. 6. Regulamin przyznawania nagród dla nauczycieli, stanowiący załącznik nr 6 do niniejszej uchwały. 2 Ilekroć w regulaminach jest mowa bez bliższego określenia o: 1) Ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami ),
2 2) Rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm). 3) Szkole należy przez to rozumieć szkołę lub zespół szkół, dla których organem prowadzącym jest gmina miejska Kościerzyna, 4) Dyrektorze lub wicedyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 3, 5) Nauczycielu należy przez to rozumieć także pedagoga, psychologa, logopedę, bibliotekarza lub wychowawcę, zatrudnionego w szkołach prowadzonych przez gminę miejską Kościerzyna, 6) Uczniu należy przez to rozumieć także wychowanka szkoły, o której mowa w pkt 3, 7) Klasie należy przez to rozumieć oddział szkolny lub grupę wychowawczą, 8) Tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 ze zmianami), 9) Średnim wynagrodzeniu nauczyciela stażysty - należy przez to rozumieć średnie wynagrodzenie nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, 10) Organizacji związkowej - należy przez to rozumieć Zarząd Oddziału ZNP w Kościerzynie lub ogniska działające w szkołach oraz Komisję Międzyzakładową NSZZ Solidarność Pracowników Oświaty i Wychowania Ziemi Kościerskiej lub koła działające w szkołach. 3 Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta. 4 Uchyla się Uchwałę Nr XLIII/287/09 Rady Miasta Kościerzyna z dnia 25 marca 2009 r. w sprawie przyjęcia regulaminów wynagradzania dla nauczycieli. 5 Uchwała wchodzi w życie 14 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 r. Przewodniczący Rady Miasta Andrzej Gierszewski
3 Uzasadnienie Zgodnie z art. 30 ust. 1 Karty Nauczyciela wynagrodzenie nauczycieli składa się z: 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych. Do obowiązków organu prowadzącego należy uchwalanie w drodze regulaminu, wysokości oraz zasad przyznawania, obliczania i wypłacania powyższych świadczeń. W związku z uwagami Wojewody do podjętej wcześniej uchwały, przedkłada się nowy projekt regulaminów, uzgodniony ze związkami zawodowymi. Organ prowadzący zamierza corocznie omawiać kwestie wynagrodzeń w oświacie ze związkami zawodowymi.
4 Załącznik Nr 1 do Uchwały Rady Miasta Kościerzyna Nr XLV/314/09 z dnia 27 maja 2009 r. R E G U L A M I N przyznawania dodatku za wysługę lat dla nauczycieli Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresie miesięcznym, poczynając od czwartego roku pracy. Dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2 Do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, bez względu na sposób ustania stosunku pracy. 3 Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem 4 i 5. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia. 4 Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nie przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w
5 Do okresów pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysługę lat, zalicza się okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć (czasu pracy) oraz okresy pracy o których mowa w art.22 ust. 3 Karty Nauczyciela. 6 Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po miesiącu w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie tego prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 7 Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, również za okres urlopu dla poratowania zdrowia. Dodatek przysługuje za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 8
6 Załącznik nr 2 do Uchwały Rady Miasta Kościerzyna Nr XLV/314/09 z dnia 27 maja 2009 r. R E G U L A M I N przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli 1 Nauczycielowi, w tym dyrektorowi szkoły może być przyznany dodatek motywacyjny. 2 Fundusz na dodatek motywacyjny dla nauczycieli oblicza się mnożąc: 4,5 % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty przez ilość etatów pedagogicznych w szkole z wyłączeniem dyrektorów. Fundusz na dodatek motywacyjny dla dyrektorów szkół ustala się w wysokości 54% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty. 3 Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi stażyście w pierwszym roku pracy. 4 Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż rok. 5 Określa się następujące kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli: - osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, - jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, - ocenę pracy nauczyciela, - zaangażowanie w realizację czynności i zajęć o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela.
7 Określa się, w uzgodnieniu z międzyzakładową organizacją związkową następujące kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół: 1. Ocena poziomu nauczania, potwierdzona losami absolwentów szkoły oraz wynikami badania osiągnięć (z ostatnich 3 lat). 2. Zarządzanie powierzonym majątkiem. 3. Osiągnięcia szkoły w realizacji programów dydaktycznych i wychowawczych. 4. Tworzenie i realizowanie indywidualnych programów wychowawczych, dostosowanych do potrzeb środowiska, w którym funkcjonuje placówka. 5. Otwartość na uczniów/wychowanków o szczególnych potrzebach. 6. Podnoszenie kwalifikacji oraz samokształcenie w doskonaleniu własnych umiejętności pedagogicznych. 7. Twórcze i systematyczne prowadzenie nadzoru pedagogicznego. 8. Inspirowanie nauczycieli do tworzenia i realizowania programów autorskich. 9. Podejmowanie aktywnych działań w zakresie pracy z uczniem zdolnym i utalentowanym oraz niepełnosprawnym lub trudnym w ramach grup rówieśniczych i szkoły ogólnodostępnej. 10. Stwarzanie warunków do aktywności uczniów w miejskich, regionalnych i ogólnopolskich konkursach i olimpiadach przedmiotowych oraz zawodach sportowych. 11. Stwarzanie sprzyjających warunków do podnoszenia kwalifikacji pracowników. 12. Twórcze realizowanie polityki oświatowej gminy. 13. Realizacja koncepcji szkoły otwartej dla środowiska lokalnego i wykorzystanie inicjatyw płynących od mieszkańców osiedla. 14. Poszerzenie działalności pozalekcyjnej w ramach środków budżetowych. 15. Aktywne podejmowanie działań na rzecz dzieci i młodzieży zagrożonych patologią społeczną. 16. Tworzenie dobrego klimatu pracy, właściwych stosunków międzyludzkich i umiejętne rozwiązywanie konfliktów. 17. Aktywność w realizacji współpracy międzyszkolnej (w tym międzynarodowej). 18. Realizacja planu finansowego szkoły. 19. Stosowanie prawa oświatowego, w tym lokalnego. 20. Przedstawianie i realizacja planu rozwoju. 6 Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły w oparciu o obowiązujące kryteria.
8 7 Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły przyznaje Burmistrz Miasta w oparciu o obowiązujące kryteria. 8 Ustala się wysokość dodatku motywacyjnego: - dla nauczycieli w wysokości od 5% do 25% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, - dla dyrektorów w wysokości od 18% do 54% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
9 Załącznik nr 3 do Uchwały Rady Miasta Kościerzyna Nr XLV/314/09 z dnia 27 maja 2009 r. R E G U L A M I N przyznawania dodatku funkcyjnego dla nauczycieli 1 Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkołach i placówkach przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w załączonej tabeli. 2 Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom z tytułu wykonywania zadań: opiekuna stażu i wychowawcy, w wysokości określonej w załączonej tabeli. 3 Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora placówki ustala Burmistrz Miasta w granicach stawek określonych w tabeli, uwzględniając m.in. wielkość placówki, jej warunki organizacyjne, złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły. 4 Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora szkoły, osób zajmujących inne stanowiska kierownicze oraz osób wymienionych w 2 ustala dyrektor placówki, w granicach stawek określonych tabelą. 5 Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.
10 6 Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego miesiąca. 7 Dodatek funkcyjny związany ze stanowiskiem przysługuje również osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie innej osoby, jeżeli ta nieobecność przekracza 2 miesiące. 8 Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. 9 Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 2 miesiącach zastępstwa. 10 Dodatek za wychowawstwo klasy wypłaca się miesięcznie z góry. W razie zaprzestania sprawowania funkcji wychowawcy w ciągu miesiąca lub powierzenia jej w takim czasie, nauczyciel otrzymuje z tego tytułu dodatek proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Wysokość dodatku ustala się dzieląc stawkę miesięczną dodatku przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych, przypadających w okresie przepracowanym.
11 Tabela stawek dodatków funkcyjnych Stanowisko Dyrektor szkoły: Szkoła Podstawowa Nr 1 i Nr 2 Zespół Szkół Publicznych Nr 1 Zespół Szkół Publicznych Nr 2 i Nr 3 Wicedyrektor szkoły, kierownik placówki wchodzącej w skład zespołu: Szkoła Podstawowa Nr 1 i Nr 2 Zespół Szkół Publicznych Nr 1 Zespół Szkol Publicznych Nr 2 i Nr 3 Kierownik świetlicy, schroniska młodzieżowego Wychowawca: - w przedszkolu - w szkole podstawowej: do 26 uczniów w oddziale powyżej 26 uczniów w oddziale - w gimnazjum: do 28 uczniów w oddziale powyżej 28 uczniów w oddziale Opiekun stażu Wysokość dodatku funkcyjnego (miesięcznie w złotych) od 900 do 1400 od 1300 do 1800 od 1100 do 1600 od 600 do 900 od 800 do 1100 od 700 do 1000 od 150 do
12 Załącznik nr 4 do Uchwały Rady Miasta Kościerzyna Nr XLV/314/09 z dnia 27 maja 2009 r. R E G U L A M I N dodatku za warunki pracy nauczycieli 1 Nauczycielom przysługuje dodatek za każdą godzinę przeprowadzoną w trudnych lub uciążliwych warunkach, a w szczególności za prowadzenie: a) zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych w wysokości 20% stawki godzinowej, b) zajęć dydaktyczno-wychowawczych w przedszkolach specjalnych (oddziałach), w szkołach specjalnych (oddziałach) oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 20% stawki godzinowej.
13 Załącznik nr 5 do Uchwały Rady Miasta Kościerzyna Nr XLV/314/09 z dnia 27 maja 2009 r. R E G U L A M I N wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli 1 W szczególnych przypadkach, podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania lub zapewnienia opieki, nauczyciel może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych, zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych. Przydzielenie nauczycielowi większej ilości godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, w wymiarze nie przekraczającym 1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. 2 Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych określonego w art. 42 Karty Nauczyciela. 3 Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 4 Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o którym mowa w 3 uzyskuje się mnożąc odpowiedni tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że
14 czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 5 Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają lub kończą się w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 w przypadku 4-dniowego tygodnia pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 6 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym szkoły nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami organizacji roku szkolnego, rozpoczyna lub kończy zajęcia w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 7 Kobiety w ciąży, osoby wychowującej dziecko do lat 4 oraz nauczyciela w trakcie odbywania stażu będącego warunkiem uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego, mianowanego lub dyplomowanego nie wolno zatrudniać w godzinach ponadwymiarowych bez ich zgody. 8 Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie. 9 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłacane jest z dołu, za godziny faktycznie przepracowane.
15 Załącznik nr 6 do Uchwały Rady Miasta Kościerzyna Nr XVL/314/09 z dnia 27 maja 2009 r. R E G U L A M I N przyznawania nagród dla nauczycieli 1 Nauczycielom za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze może być przyznana nagroda pieniężna. W tym celu tworzy się specjalny fundusz nagród w wysokości co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z tym że: a) 65% kwoty pozostaje w dyspozycji dyrektora szkoły, b) 35% kwoty pozostaje do dyspozycji organu prowadzącego. 2 Nagroda przyznawana jest z okazji Dnia Edukacji Narodowej oraz ważnych wydarzeń szkolnych. 3 Kryteria i tryb przyznania nagród określi odrębna uchwała.