Source: http://metysowka.republika.pl/artykul_30_kodeksu_pracy_200.shtml
Timestamp: 2014-09-17 11:32:42
Legal References Found: art. 177
 art. 11
 art. 12
 Art. 34
 art.186
 Art. 186
 art. 30
 art. 5
 art.6
 art.11
 art.11
 art.819
 art. 25
 art. 87
 art. 87
 art. 29
 art. 20
 art. 772
 art. 129
 art. 36
 art. 5
 art. 8
 art. 38
 art. 41
 art. 20
 art. 41
 art. 20
 art. 41
 art. 20
 art. 41
 art. 163
 Art. 133
 Art. 134
 art. 154
 Art. 5
 art. 187
 art. 22
 art. 30
 art.30
 art. 162
 art. 233

Document Content:
pup gdansk
reguluje toUSTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczeniaspołecznego w razie choroby i macierzyństwa. (Dz. U. 12 lipca 1999 r.)Art. 29. 1. Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresieubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:1)	urodziła dziecko,2)	przyjęła dziecko w wieku do 1 roku na wychowanie i wystąpiła dosądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,3)	(10) przyjęła dziecko w wieku do 1 roku na wychowanie w ramachrodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowiarodzinnego.(...) 5. Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisamiKodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego lub okres urlopu na warunkachurlopu macierzyńskiego, z zastrzeżeniem ust. 3 i 6.Art. 30. 1. (13) Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzeniadziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało wokresie ciąży:1)	wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,2)	z naruszeniem przepisów prawa, stwierdzonym prawomocnymorzeczeniem sądu.2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, zasiłek macierzyński przysługuje zaokres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie.3. Ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy wokresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i którejnie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek wwysokości zasiłku macierzyńskiego.4. Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę naczas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę napodstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu -przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.orzeczenia sądówArt. 31. 1. Miesięczny zasiłek macierzyński wynosi 100% podstawy wymiaruzasiłku.2. Do zasiłku macierzyńskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 ust. 4oraz art. 12 ust. 1 i ust. 2 pkt 1 i 3.==tak więc, jeżeli będziesz miała umowę o pracę, to będzie także zakład pracyniejako zmuszony do płacenia skladek ZUS, w tym także składek ubezpieczeniachorobowego.wobec tego - urlop i zasiłek macierzynski będzie.
Temat: Jak to zrobić???
Nie napisałaś na podstawie jakiej umowy zostałaś zatrudniona.Zakładam więc żezostała zawarta umowa na okres próbny.Zgodnie z Art. 34. Kodeksu pracy :Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.W swojej umowie o prace ( która posiadasz ), powinnaś zobaczyć ile w twoimprzypadku wynosi okres próbny.Można założyć że dwa tygodnie, skoro twierdzisz żew umowie było o 7-dniowym okresie wypowiedzenia.Z tego wynika że jeżeli chcesz, powinnaś złożyć wypowiedzenie o rozwiązanieumowy, oczywiście z siedmiodniowym okresem wypowiedzenia.Art. 30.§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:1) na mocy porozumienia stron,Za porozumieniem stron (pracownik-pracodawca) możesz rozwiązać umowe.Wszystkomożna załatwić w jeden dzień, jednak warunkiem takiego porozumienia jestwyrażona na piśmie zgoda pracownika i pracodawcy.Jednak pracodawca musi wyrażić zgode na takie porozumienie.Uczyni to w przypadku(...) jeżeli takie porozumienie nie wpłynie nie korzystnie na przebieg pracy."Czy grozi mi jakaś kara za zrezygnowanie z pracy?"Możesz poprostu nie przyjść do pracy.Twórcy Kodeksu Pracy uporczywie opowiadająsię przeciwko niewolnictwu dlatego też zgodnie z jego zapisami nikt nie możezmusić Cię do wykonywania pracy.Nie oznacza jednak że konsekwencji nie ma :1) pracodawca rozwiąże z tobą umowę o pracę bez wypowiedzenia ( brzydkieświadectwo pracy, oraz karencja w zasiłku dla bezrobotnych (180dni),2) pracodawca może nałożyć na Ciebie karę pieniężną w wysokości jednodniowegowynagrodzenia za każdy dzień nieobecności,3) Nie przychodząc do pracy, nie wywiązujesz się właściwie z umowy zawartej zpracodawcą.Istnieje więc ryzyko, że wyrządzisz mu tym szkodę, którą będzieszmusiał/a naprawić.Jesteś np.pracownikiem stacji benzynowej i z powodu twojej nieobecności stacja była nie czynna trzy dni.Wtedy pracodawca ma pełne prawo żądaćod ciebie pieniężnego odszkodowania za wyrządzoną mu szkode.
Temat: urlop wychowawczy a podjęcie pracy...
Zobaczmy co mówi kodeks pracy.Artkuł 186 Kodeksu Pracy mówi że "w czasie urlopu wychowawczego pracownik maprawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo innądziałalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwościsprawowania osobistej opieki nad dzieckiem"Zatem Kodeks Pracy nie widzi żadnych przeszkód, aby pracownica przebywająca naurlopie wychowawczym i miała jednocześnie zawarty stosunek z pracodawcą - mogłapodejmować dodatkową prace zarobkową u innego bądż dotychczasowego pracodawcy.Wświetle przepisów, nie ma tutaj znaczenia ilość czasu poświęcona na prace iwysokość pobieranego wynagrodzenia z tego tytułu, ale - K.P. bardzo wyrażniemówi, że wykonywana dodatkowa działalność zarobkowa może być wykonywana podpodstawowym warunkiem - jeżeli nie wyłązcza to możliwości sprawowania opiekiosobistej nad dzieckiem.Zatem nie może Pani wykonywać pracy, gdzie będzie się torównało z rzadkim przebywaniu w domu przy dziecku, gdzie większa ilość czasubędzie poprostu wykonywaną pracą niż opieką.Taki zapis K.P skierowany jest do pracownic które chcą sobie dorobić na urlopiewychowawczym nie podjąć pełne zatrudnienie, gdzie równa się to z niemożliwościąsprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.Także można pracować w domu na umowe-zlecenie czy umowe o dzieło przyprzepisywaniu tesktów, może być to np.jednodniowe pilne zlecenie poza domem,może być to praca na pół etatu po południu gdy z dzieckiem zostaje babcia czymąż - nie ma przeciwskazań, jeśli "trwale" praca uniemożliwia sprawowaniaosobistej opieki nad dzieckiem.Zaprzestaniem sprawowania osobistej opieki naddzieckiem będzie zapisanie dziecka do przedszkola albo zatrudnienie na stałeopiekunki do dziecka czy powierzenie opieki na stałe komuś z rodziny.Zgodnie z art.186 K.p pkt.2 w przypadku ustalenia przez pracodawce że pracownikosobiście nie opiekuje się dzieckiem to może on wezwać pracownika w celustawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym , nie póżniej niż wciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie3 dni od dnia wezwania.Bardzo ważne jest, że wysokość pobieranego wynagrodzenia nie wpłynie niekorzystnie na pobieranie dodatku z tytułu wychowywania dziecka.
Temat: Wypowiedzenie Alinko, nie potrzebuję żadnej innej wykładni, wystarczą przepisy kodeksu pracy,a tam jest wyraźnie napisane:Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracęzawartą na:1) okres próbny,2) (skreślony),3) czas nie określony.§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tejumowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.strony MOGĄ przewidzieć, ale w Twoim przypadku nie przewidziały, skoro nie matakiego zapisu w umowie o pracę. Musiałabyś spytać jeszcze jakiegoś prawnika wtej kwestii, ale zgodnie z tym, co jest tam napisane, nie możesz rozwiązaćumowy za wypowiedzeniem.Pozostaje Ci natomiast pkt. 1 i 3 poniższego paragrafu. Ale jak to funkcjonuje,musiałabyś pytać już konkretnie jakiegoś specjalistę prawa pracy. Jeżelinależysz do związków zaw., to tam chyba należy szukać porady.Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:1) na mocy porozumienia stron,2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia(rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia(rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),4) z upływem czasu, na który była zawarta,5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, aprzed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ichwielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracębez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czasnie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna byćwskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jejrozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującympracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.pozdrawiamAnka
Temat: zaswiadczenie o ciązy adzika1 napisała:> jak to jest z urlopem wypoczynkowym po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego?> Pracodawca musi mi go udzielić czy nie (mam zaległy z dwóch lat). Ktoś mi> kiedyś wspomniał, że pracodawca może mi odmówić.Art. 163 Kodeksu Pracy:§ 3. (95) Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopiemacierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, którykorzysta z urlopu macierzyńskiego."Udziela" znaczy, że nie może odmówić.I drugie pytanie (od mojej> koleżanki): jest ona obecnie na urlopie wychowawczym, który wzięła tylko narok> (później chciała wrócić do pracy)- został jej tylko już miesiąc, jednakże> ponownie zaszła w ciążę i jest to ciąża przy której musi leżeć. Czy jak> zaniesie za miesiąc do pracy zwolnienie L4 to będzie ono honorowane jako> normalne chorobowe (płatne 100 % z tytułu ciąży) czy też może podciągną topod> urlop wychowawczy (niepłatny), a może jeszcze coś innego?????Tu sprawa jest bardziej skomplikowana:Niestety choroba, ani tym bardziej ciąża nie przerywają urlopu wychowawczego.W tej sytuacji można albo poczekać, aż obecny urlop dobiegnie końca i wpierwszym dniu po jego zakończeniu złożyć zwolnienie lekarskie, które będzieoczywiście płatne 100%, albo skorzystać z Art. 186 z 3 Kodeksu pracy, którymówi:Art. 1863. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:1)	w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,2)	po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dniprzed terminem zamierzonego podjęcia pracy.i spróbować się dogadać z pracodawcą.
Temat: Prosba ;)
KOnrad, KP nie przewiduje rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym.tzn, mozna ja rozwiązać bez zachowania okresu wypowiedzenia przez zlożenieoświadczenia, ale pod pewnymi, kreślonymi w Kodeksie warunkami. Np może to byćzmiana warunków pracy i/lub płacy.a oto co mówi KP:Zgodnie z art. 30 K.p. umowa o pracę może być rozwiązana:- na mocy porozumienia stron,- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia(rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia(rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),- z upływem czasu, na który była zawarta,- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.Możesz w ostateczności zwyczajnie porzucić pracę - w tej chwili w KP nie ma nato paragrafu. Ale to chyba nie jest zwyczajnie eleganckie.Podanie o rozwiązanie umowy o pracę proponuję napisać, zwyczajnie, w jednym,góra dwóch zdac=niach. Że zwracasz się z prośbą o rozwiązanie umowy zaporozumieniem stron z okresem wypowiedzenia np 1 miesiąc (to Ty proponujesztaki okres wypowedzenia!) W końcu jest to za porozumieniem stron, jak samanazwa wskazuje. oczywiście, w Twoim przypadku przewidziany jest 3. miesięcznyokres. Ale masz prawo negocjowac i proponowac krotszy.Co do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia 9w trybienatychmioastowym):W uchwale z dnia 15.04.1994 r. I PZP 14/94, OSNAPiUS z 1994 r. Nr 3, poz. 40 —SN rozstrzygnął bardzo istotną kwestię dotyczącą rozwiązywania umów o pracę nazasadzie porozumienia stron. Stwierdził mianowicie, że klauzula umownaupoważniająca pracodawcę i pracownika do rozwiązania stosunku pracy ze skutkiemnatychmiastowym, bez podania przyczyny, na zasadzie porozumienia stron jestnieważna.Tak więc zostaja negocjacje jakby co, to służę pomocą
Temat: ZAKAZ HANDLU W NIEDZIELE co o tym sądzcie ??
Każdy poważny problem, jak każdy kij ma dwa końce.W moim przypadku nie raz robię zakupy w niedzielę, ale raczej z niedbalstwa(zapominam o ich zrobieniu w sobotę), gdyby był zakaz handlu w niedzielę pewniebym się bez płaczu nauczył dyscypliny. Myślę że i tak byłoby można kupićnajpotrzebniejsze artykuły np. nabiał czy chleb na stacji benzynowej (patrzGrosar). Oczywiście taki zakaz musiałby dotyczyć wszystkich sklepów a nie tylkohipermarketów. Aby jednak nie naruszać zasad konkurencji sklepy spożywczemogłyby np. prowadzić dyżury w systemie podobnym jak apteki. A właśnie będącprzy aptekach -czy nie wkurza was że w niedzielę czy święto można kupić lekitylko w jednej aptece na terenia miasta. I to zawsze jak na złość w tejnajbardziej oddalonej od miejsca zamieszkania ?Drugi koniec kija to oczywiście praca w niedzielę osób sprzedających, nierazwbrew ich woli. Akurat ich rozumiem bo dla mnie czas wypoczynku po pracy torzecz święta i nie wyobrażam sobie sytuacji abym musiał "orać" jak oni nieraz30 dni w miesiącu bez dnia przerwy (bo i tak bywa).Normowany przepisami Kodeksu Pracy czas pracy to rzecz święta. Nie chcę wamwypominać ale być może nawet któryś z waszych przodków przelewał za prawo dotakich regulacji krew w strajkach czy protestach robotniczych w XIX wieku.Jak się wam nie podoba że pracownicy chcą być traktowani lepiej od bydła tomoże wrócimy do sytuacji gdzie w kopalniach mogły pracować i kilkuletniedzieci ? No bo jak wolność gospodarcza i kapitalizm to wolność i kapitalizm,jest praca - chcą dzieciaczki robić, no to o co chodzi ?Co do tego że nie chcecie by dniem zakazu handlu była niedziela to jest tojedyna rzecz w której się z wami zgadzam w 100%!Bo dlaczego akurat nie środa ?
Z listu wynika, że w czasie zdarzenia, w wyniku którego odniósł Panobrażenia, był Pan ubezpieczony jako osoba prowadząca działalność pozarolniczą.Zgodnie zatem z art. 5 uat.1 pkt 8 ustawy z dnia 30 października 2002 r. oubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych(Dz.U. z 2002 r. Nr 199, poz. 1673 ze zm.) ZUS był organem właściwym dlaustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. W tym też znaczeniunależałoby, jak się wydaje, rozumieć stwierdzenie w Pana liście, iż komórka BHPprzy ZUS uznała to zdarzenie za wypadek przy pracy.Nie jest to jednak okoliczność wystarczająca dla uzyskania jednorazowegoodszkodowania z tytułu wypadku przy pracy, przewidzianego w art.6 ust.1 pkt 5wskazanej ustawy. Potrzebne jest bowiem orzeczenie, iż następstwem wypadku przypracy jest doznanie przez poszkodowanego stałego lub długotrwałego uszczerbkuna zdrowiu. W myśl art.11 ust.2 i 3 tej ustawy za stały uszczerbek na zdrowiuuważa się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenieczynności organizmu nierokujące poprawy, zaś za uszczerbek długotrwały - uważasię takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenieczynności organizmu na okres przekraczający 6 miesięcy, mogące ulec poprawie.Ważne jest i to, że według art.11 ust.4 oceny stopnia uszczerbku na zdrowiuoraz jego związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową dokonuje się pozakończeniu leczenia i rehabilitacji.Z Pana listu nic więcej nie wynika, zatem można domniemywać, że tytułu dojednorazowego odszkodowania być może nie nabył Pan z powodu orzeczenia o brakuuszczerbku na zdrowiu, o którym mowa albo też nie zakończył się wskzany wyżejokres leczenia i rehabilitacji.Co do odszkodowania z tytułu dobrowolnej umowy zawartej z firmą ubezpieczeniowąmożemy stwierdzić tyle, że to warunki tej umowy decydują o tym , w jakiejformie i po spełnieniu jakich wymagań świadczenie top przysługuje, Warunki umówubezpieczenia w poszczególnych firmach nie są aktem prawa powszechnieobowiązującego i dlatego ich nie śledzimy oraz na ich temat nie możemy sięwypowiadać. Jest przy tym oczywiste , że w razie odmowy przyznaniaodszkodowania można dochodzić takiego świadczenia na drodze powództwacywilnego. Pamiętać przy tym trzeba, że – zgodnie z art.819 § 1 i 2 Kodeksucywilnego roszczenia z umowy ubezpieczenia przedawniają się z upływem lattrzech, a bieg przedawnienia roszczenia o świadczenie do ubezpieczycielarozpoczyna się w dniu, w którym nastąpiło zdarzenie objęte ubezpieczeniem.
Temat: Prosze o pomoc prawnicza. Umowa o prace.
Gość portalu: Karol napisał(a):> 30 pazdziernika skonczyla sie moja druga umowa na czas okreslony. Do dzisiaj> pracuje de facto bez zadnej umowy. Zgodnie z kodeksem nastepna umowa powinna> byc zawarta na czas nieokreslony. Być moze nadarzy mi sie okazja do zmiany> pracy. Chcialabym zmienic prace z dnia na dzien. Czy jest to mozliwe?> Z jednej strony nie jestem zwiazana zadna umowa, ale z drugiej nie> chcialabym, aby ostatnie dwa miesiace nie zostały wykazane na swiadectwie> pracy. Jak to zalatwic.Moim zdaniem, z uwagi na fakt, iż po dniu 30.10 pracodawca dopuścił Ciebie do pracy (płacił wynagrodzenie,dawał zadania do wykonania, itp.) aż do dnia, powiedzmy, dzisiejszego, zawarł z Tobą kolejną umowę o pracę.Umowa ta będzie umowa na czas nieokreslony ale nie dlatego, że pracodawca, jak napisałaś, "powinna byćzawarta" ale dlatego że jest to skutek automatyczny, wynikający ze spełnienia się przesłanek zawartych w art. 25/1KP (po ostatniej nowelizacji). Swoją drogą masz trochę szczęścia bo po 29 listopada br. ten przepis będziezawieszony do maja 2004r. Niestety,fakt zawarcia umowy może działać obosiecznie zwlaszcza w przypadku gdybędziesz chciała szybko rozztać się ze swym dotychczasowym pracodawcą. Lege artis, w gręzatem wejdąprzepisy o rozwiązywaniu umów o pracę - wypowiedzenie, ewentualnie porozumienie stron. Z drugiej strony możnaby "przesiedzieć cicho" całą sytuację ale, jak zauważyłaś, traciłabyś te 2 miesiące biorąc pod uwagę różneuprawnienia wynikające ze stażu pracy. Moja rada jest następująca: skoro i tak mamy do czynienia z trwającymstosunkiem pracy, to należałoby dążyć do zawarcia formalnej umowy o pracę na czas nieokreślony - pracodawca itak płacił Tobie wynagrodzenie, myślę więc że ZUS i PIT też (też???) a więc "finansowo" nic ponad to nie traci - i wrazie potrzeby odejścia, rozwiązać ją z dnia na dzień za porozumieniem stron. W razie czego zawsze możnapostraszyć nasłaniem PIP - naruszenie przepisów KP odnośnie zawarcia umowy - ale to jest już broń ostateczna...
Temat: Grill na balkonie
To że ty nie lubisz grilla na balkonie to nie znaczy że ja też mam go nie lubić.Napisałaś że nikt nie podpisuje się imieniem i nazwiskiem, a ty zrobiłaś to samo.Cały ten temat grilla jest już wkurzający !!!UWAGA !!! Rada dla sąsiadów !!!Masz grilla i tolerancyjnych sąsiadów? Pal ile wlezie, aż się elewacja osmali.Masz grilla, a sąsiedzi nie tolerują jak go używasz? Jedź z grillem w miejscegdzie możesz odpalić sprzęt, zjeść kiełbaske i napić się wódki (zimnej).UWAGA Nie prowadź samochodu pod wpływem alkoholu !!!Zgodnie z art. 87 § 1 kodeksu wykroczeń „Kto, znajdując się w stanie po użyciualkoholu lub podobnie działającego środka, prowadzi pojazd mechaniczny w ruchulądowym, wodnym lub powietrznym, podlega karze aresztu albo grzywny nie niższejniż 50 złotych.” Zgodnie z art. 87 § 2 kodeksu wykroczeń „Kto, znajdując się wstanie po użyciu alkoholu lub podobnie działającego środka, prowadzi na drodzepublicznej lub w strefie zamieszkania inny pojazd niż określony w § 1 podlegakarze aresztu do 14 dni albo grzywny.” W razie popełnienia wykroczeniaokreślonego w § 1 lub 2 orzeka się zakaz prowadzenia pojazdów.Zgodnie z art. 29 § 1 kodeksu wykroczeń zakaz prowadzenia pojazdów w przypadkupopełnienia wykroczenia wymierza się w miesiącach lub latach, na okres od 6miesięcy do 3 lat.Kara aresztu trwa najkrócej 5, najdłużej 30 dni; wymierza się ją w dniach (art.19 k.w.). Grzywnę wymierza się w wysokości od 20 do 5.000 złotych, chyba żeustawa stanowi inaczej (art. 24 k.w.). Zgodnie z art. 20 k.w. kara ograniczeniawolności trwa 1 miesiąc. W czasie odbywania kary ograniczenia wolności ukarany:1) nie może bez zgody sądu zmieniać miejsca stałego pobytu,2) jest obowiązany do wykonywania pracy wskazanej przez sąd,3) ma obowiązek udzielania wyjaśnień dotyczących przebiegu odbywania kary.Odpowiedzialności za wykroczenie podlegać będzie tylko osoba, która jejpopełniła, a nie osoba która np. użyczyła samochód.Pozdrawiam sąsiadów
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracyArt.30§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:1) na mocy porozumienia stron,2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia(rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia(rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),4) z upływem czasu, na który była zawarta,5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.Art. 53.§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcykrócej niż 6 miesięcy,b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłkuoraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdypracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeliniezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobązawodową,2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczynniż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razienieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - wokresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownikaze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułuwynagrodzenia i zasiłku.§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniusię pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecnościMożesz pan nie przyjść do pracy.Twórcy Kodeksu Pracy uporczywie opowiadająsię przeciwko niewolnictwu dlatego też zgodnie z jego zapisami nikt nie możezmusić Cię do wykonywania pracy.Nie oznacza jednak że konsekwencji nie ma :1) pracodawca rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia ( brzydkieświadectwo pracy, oraz karencja w zasiłku dla bezrobotnych (180dni),2) pracodawca może nałożyć karę pieniężną w wysokości jednodniowegowynagrodzenia za każdy dzień nieobecności,3) Nie przychodząc do pracy, pracownik nie wywiązuje się właściwie z umowyzawartej z pracodawcą.Istnieje więc ryzyko, że wyrządzisz mu tym szkodę, którąbędziesz musiał/a naprawić.Jesteś np.pracownikiem stacji benzynowej i z powodutwojej nie obecności stacja była nie czynna trzy dni.Wtedy pracodawca ma pełneprawo żądać od pracownika pieniężnego odszkodowania za wyrządzoną mu szkode.Najrozsądniejszym wyjściem z sytuacji będzie rozwiązanie umowy za porozumieniemstron (pracownik-pracodawca).Jednak pracodawca musi wyrażić zgode na takieporozumienie.Uczyni to w przypadku (...) jeżeli takie porozumienie nie wpłynienie korzystnie na przebieg pracy w jego miejscu.Jeżeli pracodawca nie wyrazizgode na porozumienie, rozwiązać umowe może pan zachowując prawny okreswypowiedzenia.W tym przypadku będzie pan musiał przepracować dwa tygodnie (jaki okres zatrudnienia?) zanim umowa zostanie rozwiązana.Umowa o pracę zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w której znajduje sięzapis o dopuszczalności jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowymwypowiedzeniem może być także rozwiązana przed upływem owych 6 miesięcy(uchwała SN z 7 września 1994 r., PZP 15/94).
Temat: Płace w TVP SA
Płace w TVP SAUchwała Nr 167/2002Zarządu Spółki „Telewizja Polska – Spółka Akcyjna”z dnia 1 lipca 2002 r.w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania i przyznawania innych świadczeńzwiązanych z pracą w „Telewizji Polskiej – Spółka Akcyjna”Na podstawie § 13 ust. 2 Statutu Spółki, zgodnie z art. 772 Kodeksu pracy orazart. 30 ust. 4 i 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U.Nr 55, poz. 234, z późn. zm.) uchwala się, co następuje:§ 1W Regulaminie wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracąw „Telewizji Polskiej – Spółka Akcyjna”, stanowiącym załącznik do uchwały Nr190/2000 Zarządu Spółki „Telewizja Polska- Spółka Akcyjna”, wprowadza sięnastępujące zmiany:1)	część A załącznika nr 2 do regulaminu otrzymuje brzmienie:TABELASTANOWISK I STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGOW CZASOWO-PREMIOWYM SYSTEMIE PŁACLp.	Stanowisko	Miesięczna stawkaWynagrodzenia zasadniczegow złotych1	2	3A. na stanowiskach administracyjnych, ekonomicznych, technicznych oraz wrealizacji technicznej i programowej, z wyłączeniem wymienionych w cz. D1.	- Dyrektor generalny	11.000 - 25.0002.	- Dyrektor jednostki organizacyjnej – Redaktor Naczelny*	7.000 –21.0003.	- Dyrektor jednostki organizacyjnej, nie wymieniony w lp. 2- Zastępcadyrektora jednostki organizacyjnej – Redaktora Naczelnego*	6.000 – 18.0004.	- Zastępca dyrektora jednostki organizacyjnej, nie wymieniony w lp. 3-Główny księgowy w jednostce organizacyjnej- Doradca Zarządu	5.000 - 15.0005.	- Zastępca głównego księgowego w jednostce organizacyjnej- Doradcaczłonka Zarządu	4.000 - 12.0006.	- Kierownika: zakładu, zespołu, działu, sekretariatu	3.500 - 10.5001	2	37.	- Kierownik wydziału- Radca prawny- Główny konserwator urządzeńtelewizyjnych- Główny specjalista- Główny specjalista ds. BHP	3.000 – 9.0008.	- Zastępca kierownika: zakładu, zespołu, działu	2.500 - 7.5009.	- Zastępca kierownika wydziału- Kierownik: sekcji, pracowni- Kierownikośrodka wypoczynkowego- Starszy konserwator urządzeń telewizyjnych- Starszyrealizator techniczny: przekazu, fonii, wizji - w emisji- Starszy inspektornadzoru inwestorskiego- Starszy inspektor techniczny emisji- Starszy inspektoremisji programu- Starszy: specjalista, handlowiec, dokumentalista, programista,informatyk, analityk, technolog- Specjalista ds. BHP	2.200 - 6.60010.	- Realizator techniczny: przekazu, fonii, wizji – w emisji- Konserwatorurządzeń telewizyjnych- Technolog emisji- Inspektor techniczny emisji-Inspektor emisji programu- Inspektor nadzoru inwestorskiego- Starszy inspektords. BHP- Starszy inspektor ochrony przeciwpożarowej	1.900 - 5.70011.	- Kierownik: kancelarii tajnej, magazynu, zmiany- Specjalista,handlowiec, dokumentalista, programista, informatyk, analityk, technolog-Administrator obiektu- Planista emisji reklam- Referent prawny- Realizatortechniczny filmu animowanego- Starszy redaktor techniczno-programowy	1.600 -4.800- Starszy specjalista rzemiosł artystycznych- Inspektor BHP- Inspektorochrony przeciwpożarowej12.	- Starszy: bibliotekarz, archiwista, dyspozytor, księgowy, kasjer,inspektor, technik- Redaktor techniczno-programowy- Starszy: zaopatrzeniowiec,magazynier	1.400 - 4.20013.	- Bibliotekarz, archiwista, dyspozytor, księgowy, kasjer, inspektor,technik- Sekretarka- Specjalista rzemiosł artystycznych- Starszy referent1.200 - 3.6001	2	314.	- Młodszy: handlowiec, informatyk, programista, dokumentalista,planista, konserwator urządzeń telewizyjnych,- Młodszy realizator techniczny:przekazu, fonii, wizji - w emisji	1.000 - 3.00015.	- Referent, kontysta, recepcjonista, zaopatrzeniowiec, magazynier,intendent	900 - 2.70016.	- Maszynistka	800 - 2.400* stanowisko dziennikarskie - występuje w jednostce organizacyjnej będącejredakcją w rozumieniu prawa prasowego albo w jednostce organizacyjnejzajmującej się działalnością na rzecz i z upoważnienia redakcji§2Zmiany Regulaminu wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych zpracą w „Telewizji Polskiej – Spółka Akcyjna”, o których mowa w § 1, wchodzą wżycie od dnia 17 lipca 2002 r. Zobowiązuje się dyrektorów jednostekorganizacyjnych do podania zmian do wiadomości pracowników w sposób przyjęty wSpółce, tj. poprzez wyłożenie w ogólnie dostępnych miejscach lub w inny sposóbprzyjęty w jednostkach organizacyjnych, w nie przekraczalnym terminie do dnia 2lipca 2002 r.§3Uchwała wchodzi życie z dniem podjęcia.Prezes Zarządu „TVP-S.A.” - RobertKwiatkowski .........................................Członek Zarządu „TVP-S.A.” - TadeuszSkoczek .........................................A ja idiota myślałem, że w TVP pracują reżyserzy, scenografowie, operatorzy,dźwiękowcy .....
Temat: co zrobić z takim gnojem ?
Na początek proponuję dokładnie sprawdzić, czy zgodnie z zasadami:Kodeks pracy:Art. 15. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne ihigieniczne warunki pracy.Art. 18[4]. § 1. Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisówi zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy.ALE:Art. 18[5]. § 1. Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisówi zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje społeczna inspekcja pracy.Art. 29. § 1. Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnymokreśleniem rodzaju i warunków umowy, a w szczególności powinna określać:1) rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy,Art. 30. § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartejna czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinnabyć wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jejrozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującympracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.>brak było zakresów obowiązków, a ja miałem sie zajmować dokumentami oraz wdroże> niami systemu informatycznego, a nie tym czy i jak został załadowany towar dosamochodupojednanie z pracodawcą:Art. 242. § 1. Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy nadrodze sądowej.§ 2. Przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęciapostępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą.§ 3. Komisję pojednawczą powołują wspólnie pracodawca i zakładowa organizacjazwiązkowa, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacjazwiązkowa - pracodawca, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników.Art. 254. Jeżeli postępowanie przed komisją pojednawczą nie doprowadziło dozawarcia ugody, komisja na żądanie pracownika, zgłoszone w terminie 14 dni oddnia zakończenia postępowania pojednawczego, przekazuje niezwłocznie sprawęsądowi pracy. Wniosek pracownika o polubowne załatwienie sprawy przez komisjępojednawczą zastępuje pozew. Pracownik zamiast zgłoszenia tego żądania możewnieść pozew do sądu pracy na zasadach ogólnych.Więc spróbuj na piśmie za potwierdzeniem przyjęcia przez sekretariat zwrócićsię do pracodawcy (zostaw sobie kopię) o ustanowienie takiej komisji, jeśli sięnie zgodzi, to zastąpisz prośbę ustanowienia komisji pozwem. Sąd bardzoprzychylnie spojrzy, bo będzie miał na piśmie Twoją próbę polubownegozałatwienia sprawy, co będzie wskazywać na niechęć pracodawcy do załatwieniaproblemu. Jednocześnie podejmij kroki do wprowadzenia na teren firmy komisjiBHP, oraz skarbówki. Podejmij działania wielotorowe. Pomyśl, znając strukturęfirmy, gdzie jeszcze "uderzyć" Jeśli Twoje emocje spowodowane zwolnieniemopadną, napewno znajdziesz jeszcze inne elementy mogące przyprawić o bezsennośćpracodawcę. A wiem, że w każdej firmie takich elementów jest bardzo dużo.Wystarczy pomyśleć. Może nielegalne oprogramowanie na jakimś kompie? Jesteśinformatykiem. Znasz się na tym.
Temat: Prawo a mobbing w PKO BP
Prawo a mobbing w PKO BPKażdy z nas pracowników tego największego Banku znajdzie w tych przepisachparagraf, który jest łamany nagminnie przez przełożonych jak również przezrównorzędnych pracowników.KODEKS PRACYArt. 94.3.nowego prawa pracy mówi:§ 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lubskierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałymnękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżona ocenęprzydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lubośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołuwspółpracowników.§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić odpracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznanąkrzywdę.§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawodochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalnewynagrodzenie za prace, ustalane na podstawie odrębnych przepisównatomiast w KONSTYTUCJI RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 2 kwietnia 1997 r.można znaleźć zapisy antymobbingoweArt. 24.Praca znajduje się pod ochrona Rzeczypospolitej Polskiej. Państwo sprawujenadzór nad warunkami wykonywania pracyArt. 30.Przyrodzona i niezbywalna godność człowieka stanowi źródło wolności i prawczłowieka i obywatela. Jest ona nienaruszalna, a jej poszanowanie i ochronajest obowiązkiem władz publicznychArt. 32.1. Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy maja prawo do równego traktowaniaprzez władze publiczne.2. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lubgospodarczym z jakiejkolwiek przyczynyArt. 45.1. Każdy ma prawo do sprawiedliwego i jawnego rozpatrzenia sprawy beznieuzasadnionej zwłoki przez właściwy, niezależny, bezstronny i niezawisłysad.2. Wyłączenie jawności rozprawy może nastąpić ze względu na moralność,bezpieczeństwo państwa i porządek publiczny oraz ze względu na ochronę życiaprywatnego stron lub inny ważny interes prywatny. Wyrok ogłaszany jestpublicznieArt. 51.3. Każdy ma prawo dostępu do dotyczących go urzędowych dokumentów i zbiorówdanych4. Każdy ma prawo do zadania sprostowania oraz usunięcia informacjinieprawdziwych, niepełnych lub zebranych w sposób sprzeczny z ustawa.Art. 66.1. Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Sposóbrealizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa.Art. 80.Każdy ma prawo wystąpienia, na zasadach określonych w ustawie, do RzecznikaPraw Obywatelskich z wnioskiem o pomoc w ochronie swoich wolności lub prawnaruszonych przez organy władzy publicznej.
Moze zacytuje odpowiednie paragrafy )Kodeks pracy.Art. 186-7.Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek oobniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnegowymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika."jest obowiazany" czyli to problem pracodawcy a nie Twoj!!Art. 186-1.§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie oddnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego dodnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasiejest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bezwypowiedzenia z winy pracownika.Jak widzisz, likwidacja stanowiska pracy nie upowaznia pracodawcy dorozwiazania umowy o prace z pracownica korzystajaca z urlopu wychowawczego.Pracodawca moze jedynie skorzystac z mozliwosci:Art. 186-4.Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracyna dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowiskurównorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowiskuodpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym odwynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy nastanowisku zajmowanym przed tym urlopem.czyli zatrudnic na innym stanowisku zapewniajac wynagrodzenie w dotychczasowejwysokosci.>Masz na myśli zatrudnienie się u innego> pracodawcy na 1/2 etatu i równoczesne przebywanie na urlopie wychowawczym u> pierwszego pracodawcy. I co ? Nie grozi mi zwolnienie przez tego pierwszego,> jeżeli się dowie?Kodeks pracy zezwala na to:Art. 1862.§ 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową udotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lubszkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki naddzieckiem.§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistejopieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy wterminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dniapowzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dniawezwania.Podjecie zatrudnienia na 1/2 etetu nie stanowi jeszcze trwalego zaprzestaniasprawowania osobistej opieki, kodeks sam dopuszcza taka mozliwosc, obnizeniaczasu pracy do 1/2 etatu u dotychczasowego pracodawcy, a tym samym jak by dajeprzyzwolenie na takie zatrudnienie z jednoczesnym sprawowaniem osobistej opieki.> Co do odprawy; czy można gdzieś sprawdzić w jakiej wysokości odprawa mi się> należywww.rzeczpospolita.pl/Print/prawo/doc/zwo0501.htmlPzdr
Czas pracy osoby z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności nie możeprzekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. W przypadku pracownikamającego znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności czas pracy nie możeprzekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wskazany wymiar czasupracy musi być stosowany od następnego dnia po przedstawieniu pracodawcyorzeczenia o niepełnosprawności.Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykęusprawniającą lub wypoczynek. Czas dodatkowej przerwy wynosi 15 minut i jestwliczany do czasu pracy. Dodatkowa przerwa 15 minut + 15 minut przerwy,wynikające z art. 129 poz. 10 Kodeksu pracy = 30 minut przerwy w pracy.Zgodnie z artykułem 19 Ustawy o rehabilitacji Zawodowej i społecznej orazzatrudnianiu osób niepełnosprawnych osobom mającym znaczny i umiarkowanystopień niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy wynoszący10 dni roboczych w roku kalendarzowym.Urlop ten nie będzie przysługiwał, gdy pracownik ma prawo do urlopuwypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych (np. urlopy dlanauczycieli) lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów (np.urlopy dla sędziów).Gdy wymiar takiego urlopu jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast niegopracownikowi przysługuje urlop dodatkowy w wymiarze wskazanym w ustawie, czyli10 dni roboczych.Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu pracownik niepełnosprawny nabywa poprzepracowaniu roku po dniu orzeczenia znacznego lub umiarkowanego stopnianiepełnosprawności.Artykuł 20 ust. 1 pkt 1 ustawy przyznaje pracownikom niepełnosprawnymuczestniczącym w turnusach rehabilitacyjnych oddzielne uprawnienie. Jest tozwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za udział w turnusierehabilitacyjnym. Zwolnienie to (w wymiarze 21 dni roboczych) przysługuje – takjak dodatkowy urlop wypoczynkowy – jedynie osobom zaliczonym do znacznego lubumiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Może być ono udzielone nie częściejniż raz w roku. Wynagrodzenie za czas zwolnienia oblicza się jak ekwiwalentpieniężny za urlop wypoczynkowy.Pracownik mający znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności może wdanym roku korzystać:- tylko z dodatkowego urlopu wypoczynkowego albo- tylko ze zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusierehabilitacyjnym albo- z obu tych uprawnień.W ostatnim przypadku obowiązuje zasada, że łączny wymiar urlopu dodatkowego izwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie możeprzekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.Proponuję również zapoznać się z informacjami z linka:www.niepelnosprawni.info/ledge/x/5420Informacje na temat działalności powodującej zmniejszenie lub zawieszenie rentyz tytułu niezdolności do pracy znajdują się w linku:www.zus.pl/swiadcze/emer011.htm
Temat: Do rakijki - druga ciąża w trakcie wychowawczego klubiale1 napisała:>Dowiedziałam się właśnie od> kadrowej w pracy, że jak urodzę drugie dziecko będąc na wychowawczym to> dostanę tylko 16 tyg macierzyńskiego (2 tyg mniej niż normalnie na II> dziecko),Prawda>a potem jak skończy się macierzyński pracodawca wcale nie ma> obowiązku udzielenia mi wychowawczego na drugie dziecko,Hmm, po macierzynskim na 2 dziecko korzystasz nadal z wychowawczego na 1dziecko tak dlugo , jak dlugo zechcesz(dodatek przysluguje przez 24 mies,z wychowawczego mozesz korzystac przez 3 lata)nastepnie skladasz wniosek owychowawczy na 2 dziecko rowniez na 3 lata lub mniej, o ile tak Ci pasuje.Jezeli masz udzielony wychowawczy na 1 dziecko na 2 lata, to zloz nastepnywniosek o jego przedluzenie o okres trwania macierzynskiego, zeby wykorzystacte 24 mies. wyplaty dodatku 400zl na pierwsze dziecko a nastepnie kolejne 24mies. na 2 dziecko.Pracodawca nie ma prawa odmowic udzielenia urlopu wychowawczego!!z kodeksu pracyArt. 186.§ 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopuwychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki naddzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Dosześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresyzatrudnienia.§ 4. Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.Nie napisano, ze pracodawca "moze udzielic", a "udziela sie" co jestobligatoryjne!!>Czy jeśli wrócę do pracy w czasie ciąży np. na 1 dzień a potem będę> na zwolnieniu lekarskim aż do porodu, to czy dostanę normalny macierzyński i> potem pracodawca nie będzie mi mógł odmówić wychowawczego?Mozesz zlozyc wniosek o rezygnacji z dalszej czesci urlopu wychowawczego.Art. 1863. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminemzamierzonego podjęcia pracy.nie masz obowiazku wracania na 1 dzien do pracy, choroba nie wybiera, nieprzychodzi"na zyczenie" w 2 dzien pracy, moze przyjsc w pierwszym dniu.Wowczas przysluguje Ci pelny wymiar maierzynskiego a nastepnie wychowawczy,wszytko bedzie zalezalo od Twojego gin. na jaki okres wystawi zwolnienie,niektorzy wystawiaja tylko na okres do 2 tyg przed porodem, ale wowczas, mysle,ze zacznie dolegac Ci np. kregoslup i otrzymasz zwolnienie od innego lekarza.>pracodawca nie będzie mi mógł odmówić wychowawczego?Pracodawca nigdy nie ma prawa odmowic udzielenia urlopu wychowawczego jezeliwniosek o takowy wplynal na 14 dni przed jego planowanym rozpoczeciem.Jezeli wplynie pozniej, to pracodawca MUSI udzielic urlopu po uplywiewymaganych 14 dni.Pzdr
Odprawa się należy gdy zwolnienie jest z przyczyn niedotyczących pracowników, ztym że pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników. Nie musi być totylko zwolnienie grupowe. Odprawa się należy przy zwolnieniach indywidualanychjeżeli powód niedotyczący pracowników jest wyłączną przyczyną wypowiedzenia.Podstawa prawnaUSTAWAz dnia 13 marca 2003 r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczynniedotyczących pracowników1)(Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r.)Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przezpracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy zprzyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przezpracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresienieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniejniż 300 pracowników,3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcejpracowników- zwanego dalej "grupowym zwolnieniem".2. Liczby odnoszące się do pracowników, o których mowa w ust. 1, obejmująpracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązaniestosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżelidotyczy to co najmniej 5 pracowników.Art. 8. 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramachgrupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony udanego pracodawcy krócej niż 2 lata;2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danegopracodawcy od 2 do 8 lat;3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danegopracodawcy ponad 8 lat.2. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36§ 11 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.3. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniuekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.4. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnegominimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnychprzepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.Art. 10. 1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w raziekonieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeliprzyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracylub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresienieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona wart. 1.2. W przypadku określonym w ust. 1 pracodawca może rozwiązać stosunki pracy, wdrodze wypowiedzenia, z pracownikami, których stosunek pracy podlega z mocyodrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniemi wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramachgrupowego zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładowąorganizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia ozamierzonym wypowiedzeniu.3. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikom, o którychmowa w ust. 2, jeżeli z przyczyn określonych w ust. 1 nie jest możliwe dalszeich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy. W takim przypadkustosuje się art. 38 Kodeksu pracy.4. Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy w okolicznościach określonych wust. 3 powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikom przysługuje, przez okresnieprzekraczający 6 miesięcy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasadwynikających z Kodeksu pracy. Prawo do dodatku wyrównawczego nie przysługujepracownikom, których szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracęwynika z art. 41 Kodeksu pracy.5. Przepisów ust. 1-4 nie stosuje się do pracowników będących posłami,senatorami lub radnymi, w okresie, w którym ich stosunek pracy podlega z mocyodrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem.
Temat: urlop zdrowotny a wypowiedzenie....
Sąd NajwyższyUchwałaz dnia 7 grudnia 2006 r.(I PZP 4/2006)W przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanymnauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz. U. z 2006 r. Nr 97,poz. 674 z zm.) nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy.NiepublikowaneSkład OrzekającyPrzewodniczący: Sędzia SN Zbigniew Myszka (spr.).Sędziowie SN: Beata Gudowska, Roman Kuczyński.Protokolant: Edyta Jastrzębska.WprowadzenieSąd Najwyższy w sprawie z powództwa Danuty D. przeciwko Gimnazjum Nr 3 w K. ozapłatę, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych iSpraw Publicznych w dniu 7 grudnia 2006 r., zagadnienia prawnego przekazanegoprzez Sąd Okręgowy - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krakowie z dnia 24sierpnia 2006 r.,"Czy w przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielemmianowanym z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczycielaznajduje zastosowanie art. 41 Kodeksu Pracy?"podjął uchwałę:W przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanymnauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz.674 ze zm.) nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy.Uzasadnienie- Stan fakt.Przedstawione Sądowi Najwyższemu do rozstrzygnięcia zagadnienie prawne ujawniłosię w następującym stanie faktycznym. Powódka Danuta D. była nauczycielemdyplomowanym matematyki zatrudnionym od dnia 1 września 2001 r. na podstawiemianowania w Gimnazjum Nr 3 Zespole Szkół Ogólnokształcących Nr 23 w K. Pismemz dnia 27 maja 2003 r. otrzymała wypowiedzenie rozwiązujące stosunek pracy zdniem 31 sierpnia 2003 r. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano zmianyorganizacyjne w szkole powodujące zmniejszenie liczby oddziałów klasowych izmianę planu nauczania, uniemożliwiające zatrudnienie powódki w pełnym wymiarzezajęć (art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - KartaNauczyciela, tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm., powoływanejdalej jako Karta Nauczyciela). W okresie od dnia 3 sierpnia 2002 r. do dnia 2sierpnia 2003 r. powódka przebywała na płatnym urlopie dla poratowania zdrowia.Jej wynagrodzenie miesięczne wynosiło 2.329,20 zł brutto. Arkusz organizacyjnyw swej pierwotnej wersji zakładał mniejszą liczbę oddziałów w roku szkolnym2003/2004 niż w roku szkolnym 2002/2003. W związku z zastrzeżeniami, jakierodzice nauczanych przez powódkę dzieci mieli do prowadzonych przez nią lekcjiw roku szkolnym 2001/2002, wystąpili oni do dyrekcji szkoły żądając reakcji naniepedagogiczne zachowania powódki oraz zmiany nauczyciela matematyki. UchwałąRady Pedagogicznej z dnia 30 sierpnia 2001 r. powódka wraz z dwojgiem innychnauczycieli została jednogłośnie pozytywnie zaopiniowana do pełnieniadodatkowych czynności określonych jako funkcja społecznego inspektora pracy.
Temat: aległy urlop
Nie, nie, po macierzynskim przysluguje ci CALY urlop wypoczynkowy (20 lub 26dni zaleznie od stazu pracy)+ jeszcze 2 dni dodatkowe na opieke nad dzieckiem.U mnie w pracy tez na poczatku chcieli mi dac proporcjonalnie wyliczone dni,ale nawet w Panstwowej Inspekcji Pracy potwierdzili mi, ze po macierzynskimmamy prawo do calego urlopu wypoczynkowego. Podali mi nawet dokument, na ktorypowinnam sie powołac, a mianowicie: "Wyjaśnienia PIP: Praca i zabezpieczeniespołeczne" z 2002r.Podyktowali mi nawet najważniejszy fragment:"Anna Bydloń-specjalistka zdepartamentu prawnego:Zgodnie z art. 163 & 3 Kodeksu Pracy pracodawca powinien udzielić na wniosekpracownicy przysługujący jej urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze bezpośredniopo urlopie macierzyńskim. Fakt, że pracownica zamierza skorzystać z urlopuwychowawczego pozostaje bez wpływu na jej prawo do urlopu wypoczynkowego."Przypominam ci jeszcze raz o tych dodatkowych 2 dniach opieki nad dzieckiem.Na stronie Panstwowej Inspekcji Pracy tez jest fragment, ze nalezy sie calyurlop (i oczywiscie zalegly z poprzedniego roku, jesli taki pozostal).W tym linku znajdziesz fragment, ktory i tak skopiowalam nizej:www.pip.gov.pl/html/pl/html/99020506.htm"Przepisy urlopowe zawarte w kodeksie pracy wyraźnie w kodeksie pracy wskazują,że pracownik ma wykorzystać urlop wypoczynkowy w terminie uzgodnionym przezobie strony - odpowiada Roman Zemanek z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Opolu(„Nowa Trybuna Opolska” z 30.05.br., „Urlop jest do uzgodnienia” . - Oznaczato, że pracodawca i pracownik termin urlopu uzgadniają poprzez plan urlopów(jeżeli tak tworzony jest u danego pracodawcy) lub poprzez indywidualneuzgodnienia. Taka jest zasada. Występują jednak od niej trzy odstępstwa:pracownica po zakończonym urlopie macierzyńskim ma prawo wystąpić o urlopwypoczynkowy (zarówno zaległy, jaki i cały urlop bieżącego roku), a pracodawcaw razie otrzymania takiego wniosku ma obowiązek jego udzielenia,pracodawca może bez zgody pracownika udzielić mu urlopu wypoczynkowego (wwymiarze proporcjonalnym z danego roku plus zaległego, jeżeli taki pozostał)wyłącznie w okresie biegnącego wypowiedzenia,tzw. urlop na żądanie – pracownik z należnego mu wymiaru może w danym rokuwziąć taki urlop (4 dni) bez uzyskiwania zgody pracodawcy. Może wziąć te dnipojedynczo lub nawet 4 dni razem. Żądanie takiego urlopu (w razie braku jegowcześniejszego uzgodnienia) należy zgłosić nawet w dniu, w którym pracownikmiał świadczyć pracę, nie później jednak niż do końca swojej „dniówki roboczej”.Zerknij tez na strone:www.gofin.pl/podp.php/205/1108/57450/Tez potwierdza sie, ze po macierzynskim mozesz wziac caly wypoczynkowy.Natomiast jak sie wraca z wychowawczego to urlop wypoczynkowy przyslugujeproporcjonalnie.Upominajcie sie o swoje!!!
Temat: NAIWNIACY, którzy pracują po 12 godzin dziennie
Gość portalu: Wojtek napisał(a):> Zasadniczo to była odpowiedź na mail Magdy, ale postanowiłem go trochę> przerobić i zrobić bardziej uniwersalny, bo widzę że to jakaś plaga.>>> "Ja zasadniczo pracuje 8-10 godzin dziennie i za kazdą nadgodzinę mam płatne.> Mój pracodawca to firma zagraniczna o bardzo wysokiej kulturze. Dba o> pracowników, bo wie że wierni i zmotywowani pracownicy to siła któa pcha> firmę na przód. Nie zgadzam się z tym że jeśli zarabiasz więcej to musisz> dłużej pracować. Czy Wy ludzie w ogóle zdajecie sobie sprawę że 90%> pracowników w Polsce jest wykorzystywana za nędzne pięniądze? A dlaczego tak> się dzieje? Bo ludzie nie umieją mówić: NIE. DOSYĆ! Czy słowo asertywność coś> Wam mówi? To jest właśnie umiejętność mówienia NIE mi.in szefowi jak każe> zostać po godzinach. Prędzej zniszczysz sobie zdrowie, popsujesz kontakty z> rodziną niż zrobisz karierę w tej firmie. Gdyby wszyscy ludzie mieli dumę, to> nikt by nie pracował dla tych wyzutych z wszelkich uczuć dorobkiewiczów i> menadżerów po szkole średniej. W ten sposób rynek pracy w Polsce nie byłby> tak żałosny jakim jest teraz. Ludzie dla samej pracy (choćby za grosze)> gotowi są wejść do d...y szefowi.> Moja dziewczyna pracowała u pajaca, który zatrudniał wszystkich na umowę o> dzieło (dziełem był wykaz czynności jakie zrobili), bo w ten sposób unikał> podatków, ZUSow itd. Otwierał "nie-pracownikom" (bo tak naprawdę miał tylko> kontraktorów) kuchnię o 11.30 na 15 minut. Jak ktoś nie zdążył sobie zrobić> herbaty to już jego problem. I wyobraźcie sobie że pracowali tam nawet ludzie> po studiach, po 2-3 lata i liczyli na awans ! Czy to nie jest naiwność?>> Ale też mam doświadczenia z tej drugiej strony. Kolega zatrudniał do pracy na> stanowisko kierownicze w polskiej firmie i żalił się do mnie że wszyscy chcą> od razu zarabiać wielkie pieniądze. Chcieli 4-5 tys. złotych miesięcznie,> podczas gdy ja wiem że w mojej firmie (gdzie się ceni ludzi) kierownicy> zarabiają 2-3 razy tyle. Trochę mu nawsadzałem (przeszedł pranie mózgu przy> piwie :) za to i mam nadzieję że zmienił podejście.>> Praca to życie. Po co marnować życie na pracę która nie jest nas godna?>> Podsumowując. Radziłbym osobom które pracują po 12 godzin dziennie aby> pomyśleli o swoim życiu. Jeśli nie zacząłaś nawet szukać pracy to się dziwię.> Jeśli jej nie rzucisz jutro to według mnie tylko dlatego że niestać Cię na> utrzymanie bez pracy (brak oszczędności, rodziny, wsparcia). Z doświadczenia> wiem że rozmowa z szefem idiotą nic Ci nie da. Powie że na Twoje miejsce są> setki ludzi którzy będą pracować po 15 godzin dziennie, spać w pracy i> zarabiac 1/2 tego co Ty. I wiesz co jest najzabawniejsz? Ma rację ! I> utwierdzają go w tym takie wypowiedzi jak czytałem na tym forum. Ludzie,> prawo jest o tyle skuteczne, o ile wszyscy czuwają nad jego przestrzeganiem.> Czemu nie iść do sądu pracy z oskarżeniem o łamanie kodeksu pracy? Ktoś musi> nauczyć chamów przy żłobie że innych ludzi należy szanować, a nie niszczyć im> życie. Nadgodziny są płatne 150-200%. Czy Wy o tym wiecie?>> Pozdrawiam> WP>> P.S.> Cytaty z kodeksu pracy, które pomogą naiwnie wykorzystywanym (RADZĘ> PRZECZYTAĆ):> Art. 133> § 2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami> określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4> godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.>> Art. 134. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego> wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:>> 1) 50 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających> w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy> zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,>> 2) 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych> przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta nie> będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu> pracy, a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od> pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dla> pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.">KOCHANY ASERTYWNYM TO MOŻNA BYĆ WOBEC SWOICH DZIECI A I TO NIE ZAWSZE. W PRACYASERTYWNOŚĆ ZNACZY JEDNO WON Z ROBOTY NA TWOJE MIEJSCE SĄ DZIESIĄTKI INNYCH.
NAIWNIACY, którzy pracują po 12 godzin dziennieZasadniczo to była odpowiedź na mail Magdy, ale postanowiłem go trochęprzerobić i zrobić bardziej uniwersalny, bo widzę że to jakaś plaga."Ja zasadniczo pracuje 8-10 godzin dziennie i za kazdą nadgodzinę mam płatne.Mój pracodawca to firma zagraniczna o bardzo wysokiej kulturze. Dba opracowników, bo wie że wierni i zmotywowani pracownicy to siła któa pchafirmę na przód. Nie zgadzam się z tym że jeśli zarabiasz więcej to musiszdłużej pracować. Czy Wy ludzie w ogóle zdajecie sobie sprawę że 90%pracowników w Polsce jest wykorzystywana za nędzne pięniądze? A dlaczego taksię dzieje? Bo ludzie nie umieją mówić: NIE. DOSYĆ! Czy słowo asertywność cośWam mówi? To jest właśnie umiejętność mówienia NIE mi.in szefowi jak każezostać po godzinach. Prędzej zniszczysz sobie zdrowie, popsujesz kontakty zrodziną niż zrobisz karierę w tej firmie. Gdyby wszyscy ludzie mieli dumę, tonikt by nie pracował dla tych wyzutych z wszelkich uczuć dorobkiewiczów imenadżerów po szkole średniej. W ten sposób rynek pracy w Polsce nie byłbytak żałosny jakim jest teraz. Ludzie dla samej pracy (choćby za grosze)gotowi są wejść do d...y szefowi.Moja dziewczyna pracowała u pajaca, który zatrudniał wszystkich na umowę odzieło (dziełem był wykaz czynności jakie zrobili), bo w ten sposób unikałpodatków, ZUSow itd. Otwierał "nie-pracownikom" (bo tak naprawdę miał tylkokontraktorów) kuchnię o 11.30 na 15 minut. Jak ktoś nie zdążył sobie zrobićherbaty to już jego problem. I wyobraźcie sobie że pracowali tam nawet ludziepo studiach, po 2-3 lata i liczyli na awans ! Czy to nie jest naiwność?Ale też mam doświadczenia z tej drugiej strony. Kolega zatrudniał do pracy nastanowisko kierownicze w polskiej firmie i żalił się do mnie że wszyscy chcąod razu zarabiać wielkie pieniądze. Chcieli 4-5 tys. złotych miesięcznie,podczas gdy ja wiem że w mojej firmie (gdzie się ceni ludzi) kierownicyzarabiają 2-3 razy tyle. Trochę mu nawsadzałem (przeszedł pranie mózgu przypiwie :) za to i mam nadzieję że zmienił podejście.Praca to życie. Po co marnować życie na pracę która nie jest nas godna?Podsumowując. Radziłbym osobom które pracują po 12 godzin dziennie abypomyśleli o swoim życiu. Jeśli nie zacząłaś nawet szukać pracy to się dziwię.Jeśli jej nie rzucisz jutro to według mnie tylko dlatego że niestać Cię nautrzymanie bez pracy (brak oszczędności, rodziny, wsparcia). Z doświadczeniawiem że rozmowa z szefem idiotą nic Ci nie da. Powie że na Twoje miejsce sąsetki ludzi którzy będą pracować po 15 godzin dziennie, spać w pracy izarabiac 1/2 tego co Ty. I wiesz co jest najzabawniejsz? Ma rację ! Iutwierdzają go w tym takie wypowiedzi jak czytałem na tym forum. Ludzie,prawo jest o tyle skuteczne, o ile wszyscy czuwają nad jego przestrzeganiem.Czemu nie iść do sądu pracy z oskarżeniem o łamanie kodeksu pracy? Ktoś musinauczyć chamów przy żłobie że innych ludzi należy szanować, a nie niszczyć imżycie. Nadgodziny są płatne 150-200%. Czy Wy o tym wiecie?PozdrawiamWPP.S.Cytaty z kodeksu pracy, które pomogą naiwnie wykorzystywanym (RADZĘPRZECZYTAĆ):Art. 133§ 2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościamiokreślonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.Art. 134. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnegowynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:1) 50 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadającychw dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracyzgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,2) 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowychprzypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasupracy, a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym odpracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dlapracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy."
Temat: Szybko o nowych przepisach
Szybko o nowych przepisachOd 1 stycznia 2003 r. zmienione zostały zasady udzielania urlopuwypoczynkowego pracownikom zatrudnionym w równoważnych normach czasu pracy.Zgodnie z art. 154 § 4 Kodeksu pracy pracownik zatrudniony w równoważnychnormach czasu pracy lub przy dozorze urządzeń, lub przy pracach związanych zczęściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy, którego rozkład czasu pracyprzewiduje większą liczbę dni wolnych od pracy niż w przypadku pracownikapracującego po 8 godzin dziennie, otrzymuje urlop wypoczynkowy w dniachpracy i w dniach wolnych od pracy w takiej proporcji, w jakiej te dniwystępują w czasie wykonywania pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkłademczasu pracy.Od 1 lutego 2003 r. osobie niepełnosprawnej przysługuje dodatkowo 15minutowa przerwa w pracy na ćwiczenia usprawniające lub wypoczynek, wliczanado czasu pracy. Dodając do tego przerwę wynikającą z kodeksu pracy (15min.), która przysługuje pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracywynosi, co najmniej 6 godzin, to pracownikom niepełnosprawnym przysługujeprzerwa 30 -minutowa wliczana do czasu pracy.Zatrudnionej osobieniepełnosprawnej, zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnianiepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10dni roboczych w roku kalendarzowym. Pamiętajmy, że prawo do pierwszegourlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniuzaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Chodzioczywiście o urlop dodatkowy oprócz tego przysługującego każdemupracownikowi na zasadach ogólnych. Jednak urlop taki nie będzie przysługiwałosobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.Od 1 stycznia 2003 r. zmieniła się definicja zakładowej organizacjizwiązkowej. Jest nią według zmian organizacja związkowa, która zrzesza conajmniej 10 pracowników lub nakładców.Od 1 lipca 2003 r. weszły w życia ograniczenia ilościowe, co do związkowców,którzy podlegają ochronie przed zwolnieniem. Do tej chwili pracodawcazobowiązany jest uzyskać zgodę organizacji związkowej w przypadkurozwiązania stosunku pracy, jednostronnej zmiany warunków pracy lub płacy(na niekorzyść pracownika związkowca, a konkretnie pracownika, który jestczłonkiem zarządu lub komisji rewizyjnej organizacji związkowej). Beżuzyskania takiej zgody pracodawca nie może dokonać powyższych działańpodczas mandatu związkowca i aż do roku po okresie mandatu.Od 1 lipca 2003 r. pracodawca nie będzie mógł bez zgody zakładowejorganizacji związkowej wypowiedzieć warunków pracy i płacy oraz rozwiązaćstosunku pracy, ale teraz z imiennie wskazanym przez zarząd członkiemzarządu lub innym członkiem związku, który jest uprawniony do jejreprezentowania wobec pracodawcy czy organu. Ochrona taka trwać będzie przezczas, jaki w swojej uchwale wskaże zarząd (ochrona będzie mogła byćprzewidziana na okres dłuższy najwyżej jeszcze przez rok). Dodatkowo takiejochronie podlegać może tylko związkowiec z reprezentatywnej zakładowejorganizacji związkowej, w przypadku niereprezentatywnej organizacjizwiązkowej chroniony będzie tylko 1 pracownik, który zostanie wskazany przezzarząd w uchwale.Zmiany w ustawie o ,,zwolnieniach grupowych" zaczęły obowiązywać od 1 lipca2003 r. Przepisy znowelizowanej ustawy w sposób odmienny regulują kwestiezwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn dotyczących pracodawcy.Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników, w przypadkudokonywania zwolnień grupowych, nie będzie musiał wypłacać pracownikomodpraw. Samą procedurę zwolnień grupowych skrócono z 45 na 30 dni. Wysokośćodprawy z tytułu zwolnień grupowych będzie uzależniona od zakładowego stażuzatrudnienia u pracodawcy, który dokonuje zwolnień grupowych.Pozdrawiam Deron
Zle ci wiadomo ;)KODEKS PRACYDział dziesiąty - Bezpieczeństwo i higiena pracyRozdzial VI - Profilaktyczna ochrona zdrowiaArt. 229.§ 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:1) osoby przyjmowane do pracy,2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicyprzenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dlazdrowia lub warunki uciążliwe.Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy udanego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samychwarunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio porozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.§ 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności dopracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlegaponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywaniapracy na dotychczasowym stanowisku.§ 3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwościw godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymibadaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na tebadania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztówprzejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.§ 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenialekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.§ 5. Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działaniesubstancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest obowiązanyzapewnić tym pracownikom okresowe badania lekarskie także:1) po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami,2) po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek oobjęcie takimi badaniami.§ 6. Badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, są przeprowadzane na kosztpracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opiekizdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.§ 7. Pracodawca jest obowiązany przechowywać orzeczenia wydane na podstawiebadań lekarskich, o których mowa w § 1, 2 i 5.§ 8. Minister zdrowia i opieki społecznej w porozumieniu z ministrem pracy ipolityki socjalnej określi w drodze rozporządzenia:1) tryb i zakres badań lekarskich, o których mowa w § 1, 2 i 5, orazczęstotliwość badań okresowych, a także sposób dokumentowania i kontroli badańlekarskich,2) tryb wydawania i przechowywania orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych wkodeksie pracy i w przepisach wydanych na jego podstawie,3) zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w § 6 zdanie drugie,4) dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakie powinni spełniać lekarzeprzeprowadzający badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, oraz sprawującyprofilaktyczną opiekę zdrowotną, o której mowa w § 6 zdanie drugie.
Temat: Targi wokół handlu w niedzielę
Walka o niedzielny handel 17:18 20.08.2004piątekTygodniowy komentarz makroekonomiczny WGIWładze Radomia podjęły uchwałę, na mocy której zadecydowano, że w niedziele iświęta można będzie handlować jedynie w godzinach od 11 do 14. Nad podobnymiuchwałami pracują już samorządy wielu innych polskich miast, m.in. Gdańska,Częstochowy, Białegostoku i Przemyśla.Jesteśmy więc świadkami kuriozalnej sytuacji, w której wybrani przez nasprzedstawiciele we władzach samorządowych zamiast realizować nasze oczekiwaniarobią coś zupełnie innego. Jeśli zakaz handlu w niedziele i święta stanie sięnormą warto się zastanowić, jakie reperkusje odczuje Polska gospodarka.Założeniem proponowanych zakazów ma być przywrócenie pracownikom prawa doodpoczynku w dni urzędowo wolne. Wydaje się jednak, że Radomscy radnizapomnieli w jakich realiach gospodarczych przyszło im rządzić. Bezrobocie wmieście sięga 30 proc., większość dużych znanych zakładów upadła: Radoskór,Łucznik, czy fabryka telefonów. W Radomiu znajduje się kilka dużych siecihandlowych a dwie nowe są w budowie. Jedynym widocznym efektem wprowadzeniazakazu pracy w niedziele będzie – zamiast poprawy warunków pracy – redukcjazatrudnienia. W większości hipermarketów już szykują się zwolnienia w wielkościod 6 do nawet 20 proc. kadry. Należy również pamiętać, że z dużymi sieciamihandlowymi związanych jest wiele rodzajów przedsiębiorstw np. transportowych,komunalnych, które również zostaną zmuszone do redukcji zatrudnienia w skutekspadku obrotów u swych kontrahentów. Jeżeli "syndrom radomski" dotkniewiększości polskich miast to jedynym jego następstwem będzie kolejny wzrostbezrobocia w skali kraju i wydłużenie się kolejek bezrobotnych w urzędachpracy. Należy przypomnieć naszym władzom samorządowym, że aby korzystać zprzywileju odpoczynku po pracy to trzeba najpierw tę pracę mieć.Inną przesłanką wprowadzenia zakazu pracy w dni świąteczne była chęć uderzeniaw super- i hipermarkety. Paradoksalnie praktyka może być jednak diametralnieróżna od zamierzonej. Średni dzienny obrót hipermarketu należącego do dużejsieci handlowej to ok. 500 tys. PLN. Praktyka może być więc taka, że sklepy tebędą czynne przez całą niedzielę płacąc niezbyt wysokie, w porównaniu z ichobrotami (a wręcz śmiesznie niskie), sankcje (ok. 2500 PLN). Zakaz tennajbardziej dotknie małe przedsiębiorstwa, których obroty są znacznie niższe inie będą mogły pozwolić sobie na płacenie kar. Należy pamiętać, że w Polsce tomałe i średnie przedsiębiorstwa tworzą najwięcej miejsc pracy i wytwarzają aż65 proc. PKB.Niedzielny handel stał się już w Polsce normą a wielu ludzi z racji braku czasuw inne dni tygodnia duże zakupy robi tylko w weekendy. Wielkie sklepy mają w tedni dwa razy więcej klientów niż w dni pracujące. Proponowany zakaz odbierakonsumentom tak ważną w podejściu marketingowym możliwość zrobienia zakupów wczasie i miejscu najbardziej im odpowiadającym i dogodnym. Zakaz utrudni więcżycie przeciętnemu Kowalskiemu, a przez wprowadzenie tych obostrzeń handlowychnieunikniony wydaje się również wzrost szarej strefy, szczególnie jeśli chodzio sprzedaż artykułów alkoholowych i tytoniowych, a co za tym idzie spadekwpływów do budżetu państwa. Inny ważnym aspektem jest aspekt prawny. Zakazogranicza konstytucyjną swobodę działalności gospodarczej i artykuł 32 p. 1ustawy zasadniczej o równym traktowaniu wszystkich przez władze publiczne. Niemoże być mowy o równym traktowaniu, jeśli wszystkie sklepy nie mogą handlowaćprzez cały dzień, a np. stacje benzynowe mogą. Naruszony zostaje również Art. 5ustawy Prawo działalności gospodarczej, który mówi: „Podejmowanie i wykonywaniedziałalności gospodarczej jest wolne dla każdego na równych prawach, zzachowaniem warunków określonych przepisami prawa”. Przepisy prawa są tuzachowane, ponieważ kodeks pracy z zastrzeżeniami zezwala na handel w niedzielęi święta. Władze samorządowe uchwałami o zakazie pracy w niedzielę dająświadectwo temu, że w Polsce notorycznie łamane jest prawo, gdyż Kodeks Pracygwarantuje za pracę w niedziele i święta wyższą stawkę wynagrodzenia (art.134§1 p.1 i 2 KP). Nie należy więc zabraniać ludziom pracować, tylko bardziejzatroszczyć się o to, by ich prawa pracownicze były przestrzegane zarówno przezhipermarkety, jak i małe sklepy osiedlowe.Richard MbeweWarszawska Grupa Inwestycyjna S.A.
marteczka271 napisała:> 13 grudnia kończy mi się urlop macierzyński,szykowałam się na wychowawczy ale> mój pracodawca stwierdził że juz mnie nie chce i mnie zamierza zwolnić...;-((Zloz wniosek o urlop wychowawczy. Od chwili zlozenia wniosku, az do koncaurlopu wychowawczego jestes chroniona. Pracodawca nie ma prawa wypowiedziec Ciumowy o prace.Art. 186. Kodeksu pracy.§ 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopuwychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki naddzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Dosześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresyzatrudnienia.Art. 186-1. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę wokresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopuwychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcęumowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lublikwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanieumowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.Wazne jest, kto pierwszy, Czy Ty wniosek, czy on wypowiedzenie.§ 2. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopuwychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę,umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.On nie ma prawa wypowiedziec Ci umowy o prace do 13 grudnia, ale Ty masz prawozlozyc wniosek o wychowawczy chocby jutro. Daj sobie pokwitowac na kopii, ajezeli odmowi, wyslij poleconym!!Naleza Ci sie jeszcze 2 dni opieki nad dzieckiem za rok 2004, koniecznienapisz wniosek i wykorzystaj.Pracodawca ma obowiazek udzielenia urlopu wychowawczego najwczesniej po 14dniach od otrzymania wniosku. Jezeli zlozysz jutro, to mozesz go rozpoczacnajwczesniej po 2 tygodniach, czyli 21 grudnia.14-15 grudnia, opieka nad dzieckiem, jezeli zostalo Ci pare dni urlopuwypoczynkowego za rok 2004, to pracodawca ma obowiazek udzielenia gobezposrednio po macierzynskim, czyli od 16 grudnia, jezeli nie, to chyba niebedziesz miala problemu z uzyskaniem tygodniowego zwolnienia lekarskiegona "chore" dziecko albo na siebie.Nawet jezeli wrocisz na te pare dni do pracy, nie ma prawa wypowiedziec Ciumowy o prace.mysle, ze lepiej nie pokazywac mu sie na oczy:_))bo jezeli nawet"Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko wrazie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodząprzyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winypracownika."to nie wiadomo, co mu przyjdzie do glowy, moze probowac nawet bezwypowiedzenie, czyli tzw. dyscyplinarke, jakies zarzuty spreparowac, a potemsady pracy, odwolania, po co Ci to??> czy może mnie zwolnic tak odrazu po macierzyńskim ?Moze.Poprawie tylko, granica dochodu-504zl/osobe w rodzinie.Bierze sie pod uwage dochod netto Twojego meza z roku 2002.Jezeli nie przekracie tej granicy, bedzie Ci przyslugiwal zasilek rodzinny na 3dzieci 43+43+53, jednorazowy dodatek z tytulu urodzenia dziecka-500zl orazdodatek z tytulu wychowywania dziecka w czasie korzystania z urlopuwychowawczego-400zl/mies przez okres 24 miesiecy.Po wyczerpaniu tych 24 mies, zawsze mozesz przerwac urlop wychowawczyzglaszajac to pracodawcy z 30 dniowym wyprzedzieniem, przepracowac nawet te 3mies wypowiedzenia a nastepnie zarejestrowac jako bezrobotna i otrzymywaczasilek dla bezrobotnych.PzdrPS. Badz tak mila, i napisz, jak sie zakonczylo )
To znalazłam:Przepis art. 187 k.p., przewidujący prawo do przerw w pracy dlapracownic karmiących dziecko piersią, nie wprowadza żadnychograniczeń czasowych dotyczących korzystania przez pracownicę z tegouprawnienia. W związku z tym twierdzić należy, iż prawo do przerw wpracy przysługuje kobiecie przez cały okres karmienia dzieckapiersią. Uprawnieniu pracownicy w tym zakresie odpowiada obowiązekpracodawcy udzielania pracownicy takich przerw, dopóki faktyczniekarmi dziecko w naturalny sposób.przepisów nie wynika obowiązek udokumentowania przez pracownicęfaktu karmienia piersią. Kodeks pracy nie wymaga od pracownicykarmiącej przedłożenia pracodawcy stosownego zaświadczenialekarskiego, tak jak to ma miejsce w przypadku pracownic w ciąży,zainteresowanych korzystaniem z ochrony przewidzianej z tego tytułu.Jednocześnie, rozporządzenie ministra zdrowia i opieki społecznej z30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskichpracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nadpracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celówprzewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. nr 69, poz. 332 z późn. zm.)nie nakłada na lekarza obowiązku wydania zaświadczenia o karmieniupiersią. W tym świetle wydaje się, iż pracodawcy do udzieleniapracownicy przerw na karmienie powinien wystarczyć sam wniosekpracownicy, zawierający oświadczenie, iż zachodzi taka okoliczność.Jednak w literaturze przedmiotu przeważa stanowisko, iż wobecżądania pracodawcy pracownica powinna udokumentować fakt karmieniadziecka piersią odpowiednim zaświadczeniem lekarskim. W obliczuczęsto występujących po stronie pracodawców wątpliwości, czyrzeczywiście zachodzą okoliczności uzasadniające udzielenie przerwna karmienie, pogląd ten zasługuje na akceptację.Czas wykorzystania przerwy uzgadnia pracodawca z pracownicą.Zasadniczo wykorzystanie przerw na karmienie powinno przypadać wtrakcie godzin pracy, albowiem już z samej istoty pojęcia przerwawynika, iż zarówno przed, jak i po jej zakończeniu, powinno miećmiejsce świadczenie pracy. Za dopuszczalne uznać należy jednakwykorzystanie przez pracownicę gwarantowanego prawem czasu nakarmienie poprzez późniejsze rozpoczynanie pracy czy też odpowiedniowcześniejsze jej kończenie. Oczywiście przyjęcie takiego rozwiązaniawymaga wniosku zainteresowanej pracownicy i nie może być wynikiemjednostronnej decyzji pracodawcy.Przerwy na karmienie dziecka piersią podlegają wliczeniu do czasupracy, co oznacza, iż czas przerwy jest traktowany tak jak czasprzepracowany przez pracownicę. W konsekwencji, mimo korzystaniaprzez pracownicę z przerw na karmienie, jej dobowy wymiar czasupracy nie ulega zmianie, a za czas przerw przysługuje pracownicywynagrodzenie w takiej samej wysokości, w jakiej uzyskałaby je,gdyby w tym czasie pracowała.
Temat: PKO BP zmienia prezesa USTAWAz dnia 29 sierpnia 1997 r.Prawo bankowe.(tekst ujednolicony)Art. 17.1. Prezesa zarządu banku państwowego powołuje i odwołuje rada nadzorcza.2. Pozostałych członków zarządu banku powołuje i odwołuje rada nadzorcza, nawniosekprezesa zarządu banku.3. Powołanie prezesa zarządu oraz jednego członka zarządu następuje za zgodąKomisjiNadzoru Bankowego. Przepisy art. 22b stosuje się odpowiednio.Art. 22b.1. Powołanie dwóch członków zarządu banku, w tym prezesa, następuje za zgodąKomisji Nadzoru Bankowego. Z wnioskiem o wyrażenie zgody występuje radanadzorcza.2. Komisja Nadzoru Bankowego może zażądać informacji i dokumentów dotyczącychosóbwymienionych w ust. 1 w zakresie niezbędnym do wyrażenia zgody.3. Komisja Nadzoru Bankowego odmawia wyrażenia zgody na powołanie osoby, októrejmowa w ust. 1, jeżeli:1) była ona karana za przestępstwo umyślne lub przestępstwo skarbowe, zwyłączeniemprzestępstw ściganych z oskarżenia prywatnego,2) spowodowała udokumentowane straty w miejscu pracy albo w związku zpełnieniem funkcjiczłonka organu osoby prawnej,3) został wobec niej orzeczony zakaz prowadzenia działalności gospodarczej nawłasnyrachunek oraz pełnienia funkcji reprezentanta lub pełnomocnika przedsiębiorcy,członka radynadzorczej lub komisji rewizyjnej w spółce akcyjnej, spółce z ograniczonąodpowiedzialnością lub w spółdzielni,4) nie spełnia wymagań określonych w art. 30 ust. 1 pkt 2, z zastrzeżeniem ust.4.4. Komisja Nadzoru Bankowego odstąpi, w drodze decyzji, wydanej na wniosek radynadzorczej banku od wymogu udowodnionej znajomości języka polskiego, o którymmowa w art.30 ust. 1 pkt 2, jeżeli nie jest to niezbędne ze względów nadzoruostrożnościowego, biorąc wszczególności pod uwagę poziom dopuszczalnego ryzyka lub zakres działalnościbanku.5. Komisja Nadzoru Bankowego może odmówić wyrażenia zgody na powołanie osobywymienionej w ust. 1, jeżeli:1) jest prowadzone przeciwko niej postępowanie karne lub postępowanie w sprawieoprzestępstwo skarbowe,2) była karana za przestępstwo inne niż określone w ust. 3 pkt 1.6. Jeżeli powołanie członków zarządu, w tym prezesa, dotyczy kolejnej kadencjitychsamych osób, nie stosuje się w stosunku do nich przepisu ust. 1, o ile wstosunku do nich niezachodzą przesłanki określone w ust. 3 i 5.7. Decyzja, o której mowa w ust. 1, może określać termin, do którego powinnonastąpićpowołanie osób, o których mowa w ust. 1. W przypadku niepowołania osoby, którejdotyczydecyzja, we wskazanym terminie, decyzja wygasa. Przepisu art. 162 § 3 Kodeksupostępowaniaadministracyjnego nie stosuje się.
Temat: Czy Janusz Lisak (UNIA PRACY) bierze w łapę?
ciekawe cytatyM.P. 1998 Nr 24 poz. 338UCHWAŁA Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 17 lipca 1998 r.Zasady Etyki PoselskiejArt. 3.Poseł powinien kierować się interesem publicznym. Nie powinien wykorzystywaćswojej funkcji w celu uzyskania korzyści dla siebie i osób bliskich orazprzyjmować korzyści, które mogłyby mieć wpływ na jego działalność jako posła.(Zasada bezinteresowności).U S T A W A z dnia 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora:Art. 351. Posłowie i senatorowie są obowiązani do złożenia oświadczenia o swoim staniemajątkowym. Oświadczenie o stanie majątkowym dotyczy majątku odrębnego orazobjętego małżeńską wspólnością majątkową. Oświadczenie to zawiera wszczególności informacje o:1) zasobach pieniężnych, nieruchomościach, uczestnictwie w spółkach cywilnychlub w osobowych spółkach handlowych, udziałach i akcjach w spółkach handlowych,o nabytym od Skarbu Państwa, innej państwowej osoby prawnej, jednosteksamorządu terytorialnego, ich związków lub komunalnej osoby prawnej, mieniu,które podlegało zbyciu w drodze przetargu, a także o prowadzonej działalnościgospodarczej i stanowiskach zajmowanych w spółkach handlowych,2) dochodach osiąganych z tytułu zatrudnienia lub innej działalności zarobkowejlub zajęć, z podaniem kwot uzyskiwanych z każdego tytułu,3) mieniu ruchomym o wartości powyżej 10.000 złotych,4) zobowiązaniach pieniężnych o wartości powyżej 10.000 złotych, w tymzaciągniętych kredytach i pożyczkach oraz warunkach na jakich zostały udzielone.[...]9. Podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy w oświadczeniu o stanie majątkowympowoduje odpowiedzialność na podstawie art. 233 § 1 Kodeksu karnego.Art. 35a1. Tworzy się Rejestr Korzyści zwany dalej "Rejestrem".2. W Rejestrze ujawniane są korzyści uzyskiwane przez posłów, senatorów lub ichmałżonków.3. Do Rejestru należy zgłaszać informacje o:1) wszystkich stanowiskach i zajęciach wykonywanych zarówno w administracjipublicznej, jak i w instytucjach prywatnych, z tytułu których pobiera sięwynagrodzenie, oraz pracy zawodowej wykonywanej na własny rachunek,2) faktach materialnego wspierania działalności publicznej prowadzonej przezzgłaszającego,3) darowiźnie otrzymanej od podmiotów krajowych lub zagranicznych, jeżeli jejwartość przekracza 50% najniższego wynagrodzenia pracowników za pracę,obowiązującego w grudniu roku poprzedzającego, określonego przez Ministra Pracyi Polityki Socjalnej na podstawie Kodeksu pracy,4) wyjazdach krajowych lub zagranicznych nie związanych z pełnioną funkcjąpubliczną, jeżeli ich koszt nie został pokryty przez zgłaszającego lub jegomałżonka albo instytucje ich zatrudniające bądź partie polityczne, zrzeszenialub fundacje których są członkami,5) innych uzyskanych korzyściach, o wartościach większych niż wskazane w pkt 3,nie związanych z zajmowaniem stanowisk lub wykonywaniem zajęć albo pracyzawodowej, o których mowa w pkt 1.[...]5. Przy podawaniu informacji poseł i senator są obowiązani zachować największąstaranność i kierować się swoją najlepszą wiedzą.6. Wszystkie zmiany danych objętych Rejestrem należy zgłosić nie później niż wciągu 30 dni od dnia ich zaistnienia.[...]9. Ujawnienie informacji w Rejestrze nie zwalnia od odpowiedzialnościprzewidzianej w ustawie za niedopełnienie określonych w niej obowiązków.
Strona 2 z 4 • Zostało znalezionych 133 rezultatów • 1, 2, 3, 4