Source: http://docplayer.pl/1383666-4-bop-oddelegowanie-na-inny-system-czasu-pracy-bez-konsultacji-ze-zwiazkami-zawodowymi.html
Timestamp: 2016-12-09 17:47:39
Legal References Found: art. 42
 Art. 42
 art. 52
 art. 77
 art. 39
 art. 27
 art. 77
 art. 39
 art. 77
 art.77
 art. 77
 art. 77
 art. 77
 art. 77
 art. 39

Document Content:
⭐4 BOP. Oddelegowanie na inny system czasu pracy? Bez konsultacji ze związkami zawodowymi
4 BOP. Oddelegowanie na inny system czasu pracy? Bez konsultacji ze związkami zawodowymi
Download "4 BOP. Oddelegowanie na inny system czasu pracy? Bez konsultacji ze związkami zawodowymi"
1 Ukazuje się od 15 września 1980 roku ISSN Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Nr 1/2015 (666) HUTA KATOWICE 16 stycznia 2015 Na posiedzeniu Zakładowej Komisji Koordynacyjnej... Rozmowy dotyczące zmiany Regulaminu Premiowania W środę 14 stycznia br. odbyło się pierwsze w tym roku posiedzenie Zakładowej Komisji Koordynacyjnej NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland S.A., podczas którego członkowie ZKK omówili bieżącą sytuację w AMP, sprawy poruszone podczas posiedzenia Europejskiej Rady Zakładowej, a także przeprowadzili wybory uzupełaniające do Prezydium Zakładowej Komisji Koordynacyjnej na funkcję Skarbnika. Tematem, który w ostatnim czasie wywołuje w AMP burzę jest tzw. wykup S/W12. Przedstawił go Lech Majchrzak - członek Zespołu Roboczego, na którym omawiane były zaproponowane przez pracodawcę zmiany w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dotyczące tzw. wykupu S/W12 i zmiany rozliczania czasu pracy w czterobrygadowej organizacji czasu pracy. Jak powiedział - rozmowy toczyły się przez kilka miesięcy - na jesieni. W pewnym momencie pracodawca stwierdził, że przedstawił wszystko, co miał do przedstawienia sporządził Protokół Dodatkowy nr 2 do ZUZP, który 8 grudnia 2014 r. wystawił do podpisu przez organizacje związkowe. Dotychczas dokument ten podpisały 3 związki, Solidarność i inne największe organizacje jednak nie podjęły decyzji - przeprowadzane są konsultacje związkowe. Więcej str. 3 PIP zakończyła kolejną kontrolę w AMP Pracodawca nie wypłacił dodatku zmianowego za pracę w nadgodzinach Pismo z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące zakończenia kolejnej kontroli w ArcelorMittal 4 BOP Poland SA otrzymała dąbrowska Solidarność 8 stycznia 2015 r. PIP zapowiada w nim spotkanie, podczas którego przekaże ILOŚĆ DNI stronie społecznej szczegółowe wyniki przeprowadzonej kontroli. Pod koniec grudnia inspektorzy pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach zakończyli kolejną kontrolę w AMP, której zakresem były objęte zagadnienia przedstawione w trakcie spotkania z przedstawicielami organizacji związkowych. Omawiany wówczas był problem wypłacania tzw. dodatku zmianowego dla pracowników zatrudnionych w czterobrygadowej organizacji czasu pracy, obliczania wysokości normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, wypłaty dodatku układowego dla pracowników gotowych do świadczenia pracy, którzy doznali przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (przebywających na tzw. postojowym), a także zagadnienia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Więcej str I II III IV Norma I II III IV Norma Protokół dodatkowy do ZUZP w AM SG uzgodniony Dodatek szkodliwy włączony do płacy, ale tylko I grupie Włączenie dodatku szkodliwego do płacy pracowników ArcelorMittal Service Group, wypłata II części nagrody za wyniki finansowe spółki, podwyżki płac na 2015 r. - te i inne tematy zostały podjęte podczas ostatnich spotkań organizacji związkowych z zarządem AM SG, które odbyły się 22 grudnia 2014r. i 7 stycznia br. Podczas wzmożonych negocjacji na przełomie roku stronom udało się dojść do porozumienia w zakresie treści protokołu dodatkowego nr 3 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz Porozumienia Okołoukładowego. Uzgodnione dokumenty regulują kwestię włączenia dodatku za pracę w warunkach szkodliwych do płacy zasadniczej pracowników oraz wypłatę nagród jubileuszowych. Według zapisów wszystkie stanowiska w Zakładzie Mechanicznym, ujęte w wykazie stanowisk pracy, będącym załącznikiem do Polecenia Służbowego Nr 3/2014 Prezesa Zarządu, będą uprawnione do rekompensaty dodatku za I grupę szkodliwości w wielkości 100%, przyjętej do wyliczenia kwoty dodatku. Więcej str. 2 Oddelegowanie na inny system czasu pracy? Bez konsultacji ze związkami zawodowymi - mimo takiego zobowiązania nałożonego przez Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy - pracodawca wprowadził na Tokarni Walców czterobrygadowy system pracy. Pracownicy natomiast otrzymali powierzenie innej pracy niż określona w umowie o pracę do innego systemu pracy na podstawie art Kodeksu Pracy. Powierzenie innej pracy niż określona w umowie o pracę - inaczej oddelegowanie, jakie pracodawca przekazał pracownikom odnosi się do zmiany systemu pracy. Pracodawca przy tym zaznaczył, iż warunki wynagradzania, komórka organizacyjna, stanowisko oraz MPK pozostają bez zmian. Więcej str. 2 Interwencja w sprawie nierozliczonej czterobrygadówki Interwencję w zakresie rozliczenia czasu pracy w czterobrygadowym systemie pracy za IV kwartał 2014 r. dla pracowników zewnętrznych - Sanpro Job Service i Ananke Busines Comunication, którzy przeszli do ArcelorMittal Poland SA podjął 15 stycznia br. na prośbę pracowników związek Solidarność. Związek zwrócił się do zarówno do przedstawicieli SJS, ABC, jak i do AMP o wyjaśnienie, czy został rozliczony czas pracy w 4BOP za IV kwartał 2014 r. byłych pracowników SJS i ABC, a od 1 grudnia 2014 r. pracowników AMP. Więcej str. 2 Dramatyczna sytuacja w regionie śląsko-dąbrowskim We wszystkich 14 kopalniach Kompanii Węglowej trwają podziemne protesty. Do protestu dołączyli górnicy z Jastrzębskiej Spółki Węglowej, solidarność okazali również przedstawiciele Katowickiego Holdingu Węglowego. Wspólny apel do rządu i śląskich parlamentarzystów wystosowali ze związkami zawodowymi samorządowcy. Górnicy otrzymują silne poparcie nie tylko od kolegów po fachu ale również od innych branż, regionów, klubów, czy zrzeszeń. Również od Solidarności z ArcelorMittal Poland S.A. Burza wywołana została przez rządowy projekt restrukturyzacji górnictwa zakładający likwidację 4 kopalń Kompanii Węglowej oraz ok. 5 tys. miejsc pracy w górnictwie. Pozostałe kopalnie mają trafić do nowej spółki powołanej przez Węglokoks. Więcej str. 52 Protokół dodatkowy do ZUZP w AM SG uzgodniony Dodatek szkodliwy włączony do płacy, ale tylko I grupie C. d. ze str. 1 Pozostałe stanowiska tj. Kontroler Wyrobów, Ekspedytor Magazynowy i Magazynier oraz nieujęte w tym wykazie stanowisko Gospodarz Budynków będą uprawnione do rekompensaty dodatku za I grupę szkodliwości w wielkości proporcjonalnej do udziału czasu przepracowanego w warunkach szkodliwych. Strony ustaliły przyjęcie wielkości % ustalonej kwoty do włączenia dla poszczególnych stanowisk: Kontroler Wyrobów 80%, Magazynier i Ekspedytor Magazynowy 70%, Gospodarz Budynków 50%. Włączenie do wynagrodzenia rekompensaty za I grupę szkodliwości odbędzie się na zasadzie wliczenia do płacy zasadniczej każdego uprawnionego pracownika średniej kwoty dodatku za I grupę przypadającej na uprawnionego pracownika, wyliczonej na bazie 12 miesięcy 2014 r. dla poszczególnych grup pracowników, w wielkości % pomniejszonej o indywidualny wskaźnik procentowy Karty Hutnika każdego uprawnionego. Przyjęty został sposób wyliczenia kwoty dodatku do włączenia na bazie czasu normatywnego za 12 miesięcy 2014 r. (2000g./prac.) pomniejszonego o absencję urlopową (26 dni tj.208 godz./prac.), przypadającego na jednego uprawnionego, pomnożonej przez 0,58 zł. - tj. kwotę dodatku w I grupie szkodliwości, co daje do włączenia kwotę 87,00 zł. Z uwagi na nieregularne i zróżnicowane występowanie w bazowym okresie dodatków za II i III grupę szkodliwości postanowiono odstąpić od ich włączenia do płacy zasadniczej i nadal wypłacać jako odrębny dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Ponadto protokołem dodatkowym zostanie wykreślony w Załączniku Nr 13 do ZUZP ust. 9 dotyczącym zasad obliczania i wypłacania nagród jubileuszowych, przy zastrzeżeniu strony związkowej, iż pracownicy, którzy nabędą prawo do nagrody jubileuszowej do końca 2017 roku, a będą w okresie ochronnym przed emeryturą zachowają prawo do nagrody w wyższej kwocie. Strona Związkowa ponowiła wniosek z poprzednich spotkań o wypłatę dodatkowej nagrody rocznej dla pracowników Spółki w wysokości 500zł/pracownika podkreślając, iż przekazane przez pracodawcę informacje w zakresie szczegółów dot. kosztów TCOE, na przekroczenie których zarząd spółki się powołuje, w żaden sposób nie uzasadniają decyzji o braku możliwości jej wypłaty. Odnosząc się do negocjacji płacowych na 2015 r. Pracodawca zawnioskował o przesunięcie terminu ich prowadzenia na I kwartał 2015 r., na co strona społeczna nie wyraziła zgody podkreślając, iż zgodnie z zapisami 40 ZUZP negocjacje płacowe mają być zakończone do końca IV kwartału 2014 r. PIP zakończyła kolejną kontrolę w AMP Pracodawca nie wypłacił dodatku zmianowego za pracę w nadgodzinach C. d. ze str. 1 Jak poinformował w otrzymanym przez Solidarność z PIP piśmie nadinspektor pracy - Andrzej Kamela - kontrola potwierdziła, że pracodawca nie zrealizował wniosku wystąpienia z dnia 16 kwietnia 2014 r., o Wypłacenie pracownikom, którzy zgodnie z ich umowami o pracę zatrudnieni są w systemie 4BOP czterobrygadowej/ zmianowej organizacji pracy za okres nieprzedawniony dodatku przewidzianego w ust. 7 Załącznika nr 2 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (dodatku zmianowego) za wszystkie godziny pracy za jakie pracownikom tym w przedmiotowym okresie dodatek ten nie został wypłacony. Nadinspektor zwrócił przy tym uwagę, iż pracodawca nie podzielił stanowiska inspektora pracy w ww. zakresie kwestionując prawo pracowników do tego dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Podczas odbytego spotkania jednak deklarował, iż podtrzymuje wcześniej podjęte stanowisko w tym zakresie. Ze względu na fakt, iż zastosowanie środków prawnych po przeprowadzonej kontroli będzie możliwe po zakończeniu procedury związanej z podpisaniem protokołu - pracodawca ma prawo wniesienia zastrzeżeń co do treści protokołu, które później Inspekcja rozpatruje - nadinspektor pracy przekazał, iż szczegółowe wyniki przeprowadzonej kontroli przedstawi organizacjom związkowym podczas spotkania, które ma się odbyć w styczniu br. - niezwłocznie po podpisaniu protokołu kontroli. Niezrozumiałe praktyki pracodawcy Oddelegowanie na inny system czasu pracy? C. d. ze str. 1 Pracownicy wykonują tą samą pracę, jak dotychczas, jedyną wprowadzoną zmianą jest system pracy. Powoływanie się na art. 42 KP przy zmianie pracownikowi systemu pracy to błąd. Artykuł 42 KP odnosi się bowiem tylko i wyłącznie do oddelegowania pracownika do innej pracy, przy czym w przypadku zmiany pracy na pracę o gorszych warunkach - pracodawca nie może zmienić dotychczasowych warunków zatrudnienia i wynagradzania pracownika. Pracodawca może skierować pracownika do innej pracy, ale z ograniczeniem, iż na czas nie dłuższy niż 3 m-ce w danym roku kalendarzowym. Art. 42 KP daje możliwość dzielenia 3 miesięcznego okresu oddelegowania na krótsze okresy, jednak nie może zostać wydłużony. Gdyby pracodawca jednak pracownikowi wydłużył okres oddelegowania - naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą. Odmowa wykonania takiej pracy nie str. 2 uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52. Interwencja w sprawie nierozliczonej czterobrygadówki C. d. ze str. 1 Omawiani pracownicy w okresie rozliczeniowym obejmującym IV kwartał 2014 r. dwa miesiące (październik i listopad) przepracowali w SJS i ABC, a jeden miesiąc (grudzień) w AMP S.A. W związku z wątpliwościami zwrócili się o wyjaśnienie, który z pracodawców i za które miesiące wypłaci lub wypłacił wynagrodzenie za ponadnormatywny czas pracy za IV kwartał 2014 r. Zdaniem pracowników nie wypłacono im wynagrodzenia za ponadnormatywny czas pracy za IV kwartał 2014 r. A przecież zgodnie z przepisami prawa pracy wypłata całego wynagrodzenia za pracę, w tym wynagrodzenia za ponadnormatywny czas pracy za IV kwartał 2014 r., powinna nastąpić najpóźniej 10 stycznia 2015 r. W piątek, 16 stycznia na interwencję odpowiedział przedstawiciel AMP twierdząc, iż byli pracownicy SJS i ABC mieli wypłacone wynagrodzenie za czas ponadnormatywny za okres zatrudnienia w AMP (jeden miesiąc). Niestety, na czas wydania WZ Solidarność nie otrzymała odpwiedzi od Spółki ABC i SJS. Wystąpienie o podwyżki płac w ZEN-ie Powołując się na zapisy Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy - dąbrowska Solidarność wraz z MZZ PAM DG w dniu 15 stycznia br. wystąpiły o niezwłoczne przystąpienie do negocjacji płacowych dla pracowników Spółki Zakład Energetyczny ZEN. Organizacje związkowe w wystąpieniu zaproponowały uzgodnienie ostatecznej wielkości wzrostu miesięcznych płac od dnia 1 stycznia 2015 r. oraz wydzielenie ze środków na wynagrodzenia kwoty funduszu płac na indywidualne zmiany płac zasadniczych metodą uzgodnioną przez strony dla wszystkich pracowników Spółki objętych ZUZP. Wystosowany wniosek organizacje związkowe uzasadniły rosnącą wydajnością i efektywnością pracy pracowników, które skutkują coraz lepszymi wynikami finansowymi spółki oraz wzrostem kosztów utrzymania rodzin pracowniczych i postępującą inflacją powodującą spadek wartości realnej wynagrodzenia za pracę. Strona społeczna zaproponowała termin spotkania w w/w sprawie na 22 stycznia br. 35-lecie Solidarności W 2015 r. Solidarność obchodzi 35-lecie powstania. W winiecie WZ pojawiło się przyjęte przez Komisję Krajową logo 35-lecia NSZZ Solidarność, które będzie nam towarzyszyć przez cały 2015 r.3 Na posiedzeniu Zakładowej Komisji Koordynacyjnej... Rozmowy dotyczące zmiany Regulaminu Premiowania C. d. ze str. 1 Lech Majchrzak przypomniał, iż zaproponowany wykup S/ W12 zakłada wypłacenie rekompensaty za dodatkowy dzień wolny, która metodą brutto do brutta ms być wliczona do miesięcznych wynagrodzeń pracowniczych, czyli wg zmiennego wskaźnika procentowego (wahającego się w granicach 5%-6% płac zasadniczych). - Jednocześnie proponuje się zmianę, by pracownik w każdym miesiącu musiał wykorzystać UDW12 (uzupełniający dzień wolny) - niepłatny, przy czym byłoby zobowiązanie kadry kierowniczej i dozoru do bezwzględnego wyznaczania w każdym miesiącu każdemu pracownikowi UDW12 - powiedział. Kolejną kwestią jest zmiana rozliczania czasu pracy w systemie czterobrygadowym, zgodnego z przepisami prawa pracy. Aktualne rozliczanie bowiem budzi wątpliwości - czas pracy systemu czterobrygadowego odnoszony jest do 168 godz., co nawet w niektórych latach nie odzwierciedla średniomiesięcznego czasu pracy liczonego w skali roku. Po zmianie rozliczania czas pracy byłby odnoszony do normy czasu pracy wynikającej z Kodeksu Pracy. Nastąpiłyby jednak wówczas wahania ilości godzin w poszczególnych miesiącach. Po okresie rozliczeniowym norma czasu pracy byłaby porównywana do rzeczywistego czasu pracy w czterobrygadówce i nastąpiłaby wypłata dodatku 100%, ponieważ w danym miesiącu pracownik otrzymałby wynagrodzenie normalne za wszystkie dni pracy. Jednocześnie z powyższą zmianą pracodawca proponuje zmienić zasady dopłat dodatku zmianowego, który w 2014 r. wynosił 4,73 zł za każdą godzinę pracy w tym systemie. Pracodawca proponuje 4,97 zł. za pracę w normie czasu pracy z ograniczeniem wypłat dodatku zmianowego do normy czasu pracy wynikającej z danego miesiąca, co oznacza, iż dodatek nie byłby wypłacany za pracę w nadgodzinach. Powyższe, wydaje się, że ma związek z kontrolami PIP na wniosek Solidarności, gdzie Inspektor potwierdził złe naliczanie wynagrodzeń za godziny nadliczbowe właśnie ze względu na brak wypłaty do- datku zmianowego. Zdaniem Lecha Majchrzaka powyższy zapis budzi poważne wątpliwości prawne - jeżeli pracownik pracuje w nocy ponad normę czasu pracy to nie dostanie dodatku nocnego? Bo w tej zryczałtowanej stawce dodatku zmianowego zawarty jest właśnie m.in. dodatek nocny, który wynika bezpośrednio z przepisów Kodeksu Pracy i ZUZP. Pracodawca proponuje również podpisanie protokołu dodatkowego do ZUZP nr 3 dotyczącego dopłat do chorobowego i regulaminu premiowania, przy czym obie te kwestie traktuje łącznie. - Aktualnie trwają negocjacje zmian regulaminu premiowania - wyjaśniał Lech Majchrzak - i wydaje się, że jesteśmy dość blisko porozumienia w tej kwestii. Wiceprzewodniczący podkreślił, iż jedną z najważniejszych rzeczy jest zmiana charakteru premii, która staje się premią regulaminową - bez warunku premiowania i będzie uruchamiana w każdym miesiącu. Premia naliczana będzie od płac zasadniczych pracowników (jednostronną decyzją Pracodawcy od lutego 2011 roku fundusz premiowy naliczany jest od płac zasadniczych za czas przepracowany). Strona społeczna optuje przy tym, by sposób naliczania funduszu premiowego od udziału płac zasadniczych był do szczebla brygady, co wyeliminowałoby wiele aktualnych nieprawidłowości. Pracodawca natomiast proponuje podział premii od płac zasadniczych do szczebla wydziału wewnątrz zakładu, z zastrzeżeniem, że nie można przemieszczać premii pomiędzy pracownikami ruchu czterozmianowego i jednozmianowego oraz pomiędzy stanowiskami robotniczymi i nierobotniczymi. Różnica zdań w negocjacjach dotyczy również wielkości premii - organizacje związkowe proponują 9%, pracodawca - 7%. Brak porozumienia jest także co do wielkości obniżenia premii, po przekroczeniu której przełożony musi pisemnie uzasadnić powód podjętej decyzji (ZZ - 25% obniżenia, pracodawca - 50%), a także ograniczenia maksymalnej wielkości premii (ZZ- 150% wskaźnika premii, pracodawca - 200% wskaźnika). Związki proponowały korzystniejsze rozwiązanie W kwestii dopłat do chorobowego - generalnie pracodawca po braku zgody ze strony społecznej na likwidację dopłat - proponuje pogorszenie aktualnie obowiązujących zasad, zawartych w Załączniku Nr 6 do ZUZP. Zdaniem Związku Solidarność natomiast nie ma racjonalnych przesłanek, by to uczynić. Problematyczna sytuacja pojawiła się na Zespole Roboczym odnośnie negocjacji płacowych na 2015 r. W grudniu pracodawca zawnioskował o przesunięcie negocjacji na I kwartał 2015 r, na co strona społeczna wyraziła zgodę z zastrzeżeniem, iż rozmowy prowadzone będą w sposób ciągły celem jak najszybszego osiągnięcia porozumienia płacowego, a podczas ostatniego posiedzenia nie został uzgodniony protokół z poprzedniego spotkania, gdyż pracodawca nie wyraził zgody na zapis mówiący o ciągłych negocjacjach płacowych. Brak uzgodnienia powyższego zapisu w protokole oznacza, iż nie ma zgody na przesunięcie negocjacji na 2015r., a skoro negocjacje nie zostały zakończone - doszło do złamania zapisów ZUZP. Przedstawiciele Rady Nadzorczej - Jerzy Goiński oraz Władysław Kielian odnieśli się do ostatniego jej posiedzenia. Jak przekazali - zapowiada się, iż wyniki AMP będą lepsze niż zakładano. Pomimo, że cena wyrobów gotowych była niższa od oczekiwanej - spółka nadrobiła to ilością sprzedaży. Na radzie szczegółowo omówione zostały wypadki, jakie miały miejsce w AMP oraz działania mające poprawić bezpieczeństwo. Zwrócono uwagę na prezentację wskazującą, iż największa ilość wypadków w AMP występuje u podwykonawców, co zdaniem Jerzego Goińskiego jest sytuacją dziwną, bowiem nadzór nad pracownikami zewnętrznymi ma kadra kierownicza AMP, a często przyczyna wypadku w zewnętrznej firmie leży po stronie AMP. Również Andrzej Grabski - Zakładowy SIP z Krakowa odniósł się do tego tematu stwierdzając, iż wskaźnik ten jest źle liczony, a zdarzenia wskazywane jako wypadki np. w ABC są tak naprawdę wypadkami AMP. W AMP nie został jeszcze przyjęty budżet na 2015 r. Za najważniejsze w nowym roku uznaje się maksymalną produkcję, produktywność, niezawodność i satysfakcję klienta, a przewidywane wskaźniki są lepsze niż w 2014 r. W Radzie AMP powołany został nowy przewodniczący, którym został Augustine Kochuparampil - szef segmentu w AM Europe Wyroby Długie (LCE). Więcej str. 4 najniższymi uposażeniami. Nie ma więc Wzrost płacy minimalnej w 2015 r. potrzeby zmieniania ich umów o pracę tłumaczy Rzeczpospolitej Grzegorz Ruszczyk, radca prawny z kancelarii W 2015 roku płaca minimalna Raczkowski i Wspólnicy. w Polsce wzrośnie do wielkości Ministerstwo Pracy szacuje, że obecnie zł. nawet co dziesiąty pracownik odprowadza Wzrosną też kary za mobbing, składki do ZUS od minimalnego nierówne traktowanie, błędy wynagrodzenia. Podwyżka sprawi, że do w podatkach i brak aktualnego ZUS wpłyną wyższe składki na przyszłe ubezpieczenia OC pojazdu. emerytury tych osób. Z kwoty Szefowie trzech największych centrali związkowych (NSZZ Solidarność, zł, po dokonaniu OPZZ, Forum ZZ) złożyli natomiast inną propozy- stosownych cję wysokości najniższego wynagrodzenia według której wzrost potrąceń płacy minimalnej nie powinien być niższy niż o 7%. W tym wycję (na ZUS, NFZ padku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniosłoby zł, i urząd skarbowy) a więc o 47 zł więcej, niż zaoferował rząd. pracownicy otrzymają do ręki tylko 1.286,16 zł. Związki argumentowały swoją propozycję wyższym niż przewi- Podwyżka nie pociąga za sobą konieczności zmiany umowy o dywany poziomem wzrostu gospodarczego oraz wskaźnikiem pracę. Wzrost płacy minimalnej następuje z mocy prawa, PKB, który wyniósł więcej niż 3%. automatycznie podnosi więc wynagrodzenia pracowników z Więcej: str. 34 Na posiedzeniu Zakładowej Komisji Koordynacyjnej... Rozmowy dotyczące zmiany Regulaminu Premiowania C. d. ze str. 3 Podczas posiedzenia szeroko zostało omówione posiedzenie Europejskiej Rady Zakładowej AM. Jak podkreślali członkowie Rady - ostatnie posiedzenie po raz pierwszy zostało tak słabo ocenione. Powodem tego jest brak odpowiedniej współpracy ze strony pracodawcy. Na posiedzeniu zaprezentowany i omówiony został raport firmy Syndex nt. Grupy ArcelorMIttal. Niestety raport ten został znacznie ograniczony, bowiem dyrekcja nie przekazała firmie (jak dotychczas to czyniła) odpowiednich danych. Ogólnie firma oceniła, iż sytuacja grupy uległa znacznej zmianie. Pozytywna ocena III kwartałów 2014r. oznacza wyjście Grupy ArcelorMittal z kryzysu, a na dobre wyniki grupy pracuje głównie Europa, natomiast przemysł wydobywczy aktualnie uzyskuje złe wyniki. Syndex ocenia, iż dobra sytuacja występuje w segmencie wyrobów długich produkowanych ze stali wielkopiecowej (DG), natomiast na wyroby płaskie utrzymuje się spadek cen. Nie bez znaczenia jest również wzrost importu stali do Europy i duże różnice cenowe między poszczególnymi kontynentami. Firma Syndex zwraca przy tym uwagę na niskie nakłady Grupy AM na badania i rozwój w porównaniu do konkurencji. Grupa AM skupia się przede wszystkim na segmencie samochodowym. Syndex zwrócił uwagę na spadający w grupie AM poziom zatrudnienia - redukowane są umowy stałe, wzrasta natomiast zatrudnienie elastyczne. We Francji bardzo duży problem stanowi pozyskanie wysoko wykwalifikowanych pracowników. Prowadzone są tam negocjacje płacowe, które mają bardzo słabe efekty - propozycja wzrostu płac - 10 euro. Przedstawiciele Rumunii wskazywali natomiast na bardzo niskie płace (ok. 250 euro średnia płaca w Rumunii). Aktualnie prowadzone są tam negocjacje płacowe. Nie wyklucza się także, w przypadku wzrostu zapotrzebowania na stal uruchomienia w Galati wielkiego pieca nr 3. Bardzo trudna sytuacja pod względem społecznym występuje we Włoszech, gdzie pracownicy zgodzili się na ograniczenie o 40% czasu pracy by utrzymać miejsca pracy. W Niemczech główny nacisk kładzie się na wzrost wydajności, mało natomiast zostało przeznaczonych środków na remonty. Ze względu na fakt, iż warunki zatrudniania pracowników tymczasowych są tam podobne do warunków pracowników zatrudnianych bezpośrednio w AM - ich ilość systematycznie maleje. Odnosząc się do Polski wielokrotnie podkreślana była dobra sytuacja produkcyjna w Dąbrowie Górniczej, gdzie obłożenie jest na granicach zdolności produkcyjnych. Zwrócono jednak uwagę na kryzys zaufa- Rząd włącza się do rozmów o nowej instytucji dialogu społecznego Po spotkaniu w dniu 7 stycznia br. z udziałem prezydenta Bronisława Komorowskiego związki zawodowe i organizacje pracodawców porozumiały się co do 80 proc. zapisów projektu ustawy powołującego nową instytucję dialogu społecznego w miejsce komisji trójstronnej. W przyszłym tygodniu w kolejnej turze rozmów będzie uczestniczyć pani premier Kopacz - oznajmiła na dzisiejszej konferencji prasowej w Pałacu Prezydenckim minister ds. społecznych w Kancelarii Prezydenta RP Irena Wóycicka. - Dokonacie dzisiaj państwo podsumowania niełatwego etapu pracy nad odbudową systemu dialogu społecznego. Bez dialogu da się żyć, ale żyje się nam - jako społeczeństwu - gorzej - mówił Bronisław Komorowski. - Dobrze, że związki zawodowe przygotowały projekt ustawy, bo mamy nad czym pracować. Dialog powinien być jednym z fundamentów funkcjonowania państwa i społeczeństwa. Nie jest o to łatwo, ale jest to możliwe - zaznaczył prezydent. Fundacja Nasze Dzieci zaprasza nasze pociechy Półkolonie z robotami Fundacja Nasze Dzieci organizuje dla dzieci w wieku 6-9 lat (będących jednocześnie uczniami klas I-III szkoły podstawowej) półkolonie zimowe z warsztatami z robotyki. Zaplanowaliśmy dwa pięciodniowe turnusy w terminach: od 2 do 6 lutego 2015 r. oraz od 9 do 13 lutego 2015 r. Podczas półkolonii zapewniamy: warsztaty z podstaw robotyki z wykorzystaniem klocków LEGO Education WeDo i notebook-ów, bogaty program animacyjny, opiekę nad dziećmi w godzinach od 5.30 do 18.00, wykwalifikowaną kadrę, zabezpieczenie medyczne, wyżywienie 5 posiłków dziennie. Miej- sce wypoczynku: ul. Kasprzaka 74a w Dąbrowie Górniczej (budynek przedszkola). Cena: 320 zł./dziecko/turnus. Zapraszamy chętnych do skorzystania z oferty. Zapisy: tel w godz. od 9.00 do w dni robocze lub Katarzyna. W zgłoszeniu prosimy podać: imię i nazwisko, wiek dziecka, wybrany termin, dane kontaktowe do rodziców (adres, , telefon). Szczegóły ogłoszenia oraz wymagane dokumenty znajdą str. 4 Państwo na nia, jaki w zakładzie się pojawił, którego przyczyną jest kradzież kabla. Duży sukces w Dąbrowie Górniczej odnotowano również w zakresie pozyskania zamówień. Prezentacje przedstawicieli AM poszczególnych segmentów podczas ERZ zostały skrytykowane, bowiem odnosiły się przede wszystkim do spraw związanych z BHP, zawierały bardzo ogólnikowe informacje, brakowało w nich danych konkretnych informacji dotyczących produkcji i zatrudnienia. Na posiedzeniu zwrócono również uwagę na wprowadzenie przez grupę AM od 1 stycznia 2015 r. na okres 5 lat umowy franczyzy w stosunku do spółek zależnych, co oznacza, iż będą one zobowiązane płacić daninę od sprzedaży rocznej za używanie logo, znaków firmowych Grupy, wspólne zakupy itp. W zakresie tym mają być przeprowadzane konsultacje na szczeblu krajowym. W Grupie został zatwierdzony budżet globalny na 2015 r., który zakłada dalszą redukcję kosztów, zwiększenie efektywności i wydajności, kontrolę kosztów zarówno stałych jak i zmiennych. Firma przymierza się do wprowadzenia projektu Dojrzałość, którego celem jest poprawa warunków BHP m.in. za pomocą nakładania sankcji. Zwrócono również uwagę na kwestię etyki - wdrożono procedury, mające chronić AM przed korupcją i aferami. Podczas posiedzenia przeprowadzono wybory uzupełniające do Prezydium ZOK NSZZ Solidarność AMP SA oraz na funkcję Skarbnika, którym wcześniej był Śp. Tadeuszu Stasielak. W wyniku tajnego głosowania do Prezydium wszedł oraz Skarbnikiem został Roman Wątkowski z krakowskiej Solidarności. Odszedł Edmund Wnuk-Lipiński W dniu 4 stycznia br. zmarł prof. Edmund Wnuk-Lipiński, doradca NSZZ S z lat osiemdziesiątych, twórca Instytutu Studiów Politycznych PAN, rektor honorowy Collegium Civitas. Miał 71 lat. Od lata zmagał się z chorobą. W latach 80. był doradcą ds. polityki społecznej S. Brał udział w obradach Okrągłego Stołu. Po wyborach kierował zespołem doradców naukowych przy Obywatelskim Klubie Parlamentarnym, który zrzeszał posłów S. W latach był pierwszym dyrektorem Instytutu Studiów Politycznych PAN, wiele lat przewodniczył jego radzie naukowej. Wykładał w College of Europe (Bruges-Natolin), zasiadał w Centralnej Komisji ds. Stopni i Tytułów Naukowych. Współtworzył Collegium Civitas, był m.in. prezydentem i rektorem tej uczelni w latach Był członkiem Rady Służby Cywilnej oraz Narodowej Rady Integracji Europejskiej, dyrektorem Instytutu Spraw Publicznych oraz stypendystą m.in. Instytutu Nauk o Człowieku w Wiedniu, Uniwersytetu Notre Dame (USA) oraz Wissenschaft Kolleg w Berlinie. Koordynował i brał udział w kilkunastu międzynarodowych projektach badawczych dotyczących elit, struktur społecznych oraz przemian demokratycznych. Autor wielu książek, m.in.: After Communism, Socjologia życia publicznego. W 2011 r. został uhonorowany Krzyżem Komandorskim Orderu Odrodzenia Polski za wybitne zasługi w działalności naukowo-badawczej, dydaktycznej i społecznej oraz popularyzowanie nauki w Polsce i na świecie.5 Rządowy projekt zakłada likwidację 4 kopalń Dramatyczna sytuacja w regionie śląsko-dąbrowskim C. d. ze str. 1 Program restrukturyzacyjny przyjęty został 7 stycznia br. Rząd podjął decyzję o likwidacji kopalń: Bobrek-Centrum, Sośnica-Makoszowy, Brzeszcze i Pokój. Zakłady te zostaną przekazane do Spółki Restrukturyzacji Kopalń celem wygaszenia działalności. Wyprzedażą majątku tych podmiotów zajmie się natomiast nowy celowo powołany podmiot. Według projektu ok. 6 tys. pracowników dołowych z likwidowanych kopalń ma znaleźć zatrudnienie w innych kopalniach należących do Kompanii Węglowej. Pozostali pracownicy dołowi (około 2,1 tys. osób) będą mogli skorzystać z 4-letniego urlopu górniczego w zamian za 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia (dla osób, które mają 4 i mniej lat do emerytury) lub z jednorazowej odprawy pieniężnej (dla osób, które mają więcej niż 4 lata do emerytury) o równowartości 24- miesięcznego wynagrodzenia. Pracownicy przeróbki mechanicznej węgla oraz inni pracownicy powierzchni, a także osoby zatrudnione w administracji (łącznie ok. 1,7 tys. pracowników) w zamian za zwolnienie z pracy mają dostać odprawy w wysokości od 3,6 do 10 miesięcznych wynagrodzeń. Program zakłada, iż pozostałe 9 kopalń Kompanii trafi w dwóch etapach do nowej celowej spółki powołanej przez Węglokoks, a kopalnia Piekary zostanie sprzedana bezpośrednio Węglokoksowi. Podjęte przez Rząd działania nie zostały ani uzgodnione ani skonsultowane ze stroną społeczną, a o programie związki zawodowe dowiedziały się właściwie z mediów. Zaskoczenie było ogromne, tym bardziej, iż sam premier Donald Tusk zapewniał, a jego następczyni - Ewa Kopacz te zapewnienia podtrzymała, że w pierwszej kolejności rząd będzie starał się przeciwdziałać nadmiernemu importowi węgla spoza Unii Europejskiej, w szczególności z Federacji Rosyjskiej oraz że rozważy możliwość czasowego obniżenia wysokości, bądź zawieszenia części obciążeń publicznoprawnych górnictwa. Po powzięciu decyzji zawiązany został Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjno- Strajkowy Regionu Śląsko-Dąbrowskiego, w skład którego wchodzą NSZZ Solidarność, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, Forum Związków Zawodowych, Sierpień 80 i ZZ Kontra. Jak powiedział przewodniczący NSZZ Solidarność Regionu Śląsko-Dąbrowskiego - Ta decyzja łamie kanony przyzwoitości i normalności, kanony godnego i normalnego traktowania ludzi, którzy dobrze wykonują swoją pracę i jeszcze pół roku temu byli przekonani, że pracują w stabilnym przedsiębiorstwie i będą mieli miejsca pracy. Przewodniczący podkreślił, iż w trakcie trwających 9 miesięcy rozmów z rządem przedstawiciele organizacji związkowych byli zapewniani, iż nie będzie żadnych decyzji związanych z likwidacją kopalń i trwałą likwidacją miejsc pracy. Górnicy z kopalni przeznaczonych do likwidacji natomiast rozpoczęli podziemne protesty. Stopniowo dołączali do nich kolejni z kopalń wchodzących w skład Kampanii Węglowej. Protest rozszerzył się nie tylko na inne zakłady z branży ale również na poszczególne miasta. Prowadzone rozmowy związkowców z delegacją rządową, a następnie z premier Ewą Kopacz nie przyniosły porozumienia. Bulwersującym był fakt przyjazdu przedstawicieli rządu na Śląsk bez żadnych pełnomocnictw, a do tego ich zachowanie, którym obrazili górników. Ostatecznie na czele delegacji stanęła pani premier, jednak prowadzone rozmowy nie przyniosły żadnego skutku. W miastach, w których funkcjonują kopalnie przeznaczone przez rząd do likwidacji cały czas odbywają się protesty. Codziennie zdeterminowani mieszkańcy Brzeszcz, Gliwic, Zabrza, Bytomia i Rudy Śląskiej wychodzą na ulice, organizują pikiety i blokady dróg. Przed kopalniami Brzeszcze i Sośnica-Makoszowy zostały postawione miasteczka namiotowe, a z protestującymi pod ziemią górnikami solidaryzuje się cała społeczność i przynosi im żywność, ciepłe napoje, odzież, materace i śpiwory. Decyzja zarządu Kompanii Węglowej zakazująca odprawienia mszy św. pod ziemią dla protestujących w kopalniach górników oburzyła pracowników i związkowców. Do odprawienia mszy pod ziemią udało się doprowadzić tylko w kopalni Bobrek-Centrum w Bytomiu. W pozostałych kopalniach przeznaczonych przez rząd do likwidacji msze odprawione zostały na powierzchni. W sumie uczestniczyło w nich kilka tysięcy ludzi. Również przedstawiciele władz samorządowych sześciu śląskich miast i gmin zagrożonych skutkami planowanej przez rząd likwidacji kopalń podjęli działania. Wraz z Międzyzwiązkowym Komitetem Protestacyjno-Strajkowym wystosowali wspólne stanowisko, wyrażając w nim swój sprzeciw wobec programu ogłoszonego przez rząd.- Rząd powinien uzgodnić ze stroną społeczną i z samorządami lokalnymi naszego regionu program ratowania całego górnictwa węgla kamiennego oraz program rozwoju Śląska uwzględniający specyfikę społeczno-gospodarczą naszego regionu i dotychczasowe doświadczenia związane z restrukturyzacją przemysłu, aby uniknąć popełnianych wcześniej w tego typu działaniach licznych błędów - czytamy w stanowisku. W stanowisku zaznaczyli również, iż istotnym jest powiązanie ze sobą obu programów - Bez przygotowania i szerokiego uzgodnienia tych dwóch programów jakiekolwiek inne działania noszące dumną nazwę restrukturyzacyjnych będą zmierzać do degradacji, a nie do rozwoju śląskich miast i gmin. Sygnatariusze stanowiska zaapelowali też do parlamentarzystów z województwa śląskiego, aby podczas procedowania i głosowania nad przygotowaną przez rząd nowelizacją ustawy górniczej kierowali się interesem mieszkańców regionu, który reprezentują, a nie interesem partyjnym. 16 stycznia w siedzibie śląskodąbrowskiej Solidarności w Katowicach w sali im. Lecha Kaczyńskiego zaplanowano spotkanie wszystkich przewodniczących zarządów regionów NSZZ Solidarność w Polsce i przewodniczących związkowych sekretariatów branżowych. Podczas posiedzenia, którego inicjatorem jest przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ Solidarność Piotr Duda, związkowcy m.in. podejmą decyzje dotyczące włączenia się Związku w protesty górników na Śląsku. To nie jest tylko walka o kopalnie. To walka o istnienie całego regionu, o bezpieczeństwo energetyczne całego kraju, o polski przemysł. Tej walki nie możemy przegrać mówi Piotr Duda. Przewodniczący MOZ NSZZ S ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel Przewodniczący Porady prawne MOZ NSZZ S ArcelorMittal Poland - - Łukasz Jerzy Goiński Bieńkowski tel Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00-15:00, Interwencje, po uprzednim płace, uzgodnieniu zatrudnienie terminu wizyty w sekretariacie - Lech związku Majchrzak tel tel Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00-15:00 Prawo Internetowa pracy, strona: BHP, SIP - Mirosław Nowak tel Poczta sekretariat: Sprawy Redakcja: organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 str6 24 stycznia 2015 r. Komisja Emerytów i Rencistów NSZZ Solidarność zaprasza na Bal karnawałowy Miejsce: Sala Balowa w Dąbrowie Górniczej - Tucznawa Termin: 21 stycznia 2015 w godz Koszt: 90zł/osobę. Organizator zapewnia: zespół muzyczny (trzyosobowy), posiłki gorące, zimną płytę, napoje gorące i zimne, deser, konkursy z nagrodami Zapisy przyjmują: do 15 stycznia 2015 r. wraz z zaliczką 50zł - Jan Czerw Andrzej Chrzanowski Ilość miejsc ograniczona. 7 lutego 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność Zakład Wielkie Piece zaprasza na z a b a w ę karnawałową Miejsce: Restauracja KAMIONKI - Sosnowiec (Zagórze) ul.lenartowicza 43 Termin: 7 lutego 2015 w godz Koszt: 160zł/osobę. W cenie: wyjątkowa zabawa przy muzyce w wykonaniu zespołu, bogate i smaczne menu (dania gorące - 3 posiłki, zimne przekąski, sałatki, napoje zimne i gorące), niespodzianka od organizatora oraz inne atrakcje. Zapisy przyjmuje oraz informacji udziela: Roman Świątkowski - tel ; Wpłaty przyjmowane będą do 19 stycznia 2015r. SYLWESTER WCALE NIE MUSI BYĆ OSTATNIĄ IMPREZĄ TEJ ZIMY, NA KTÓREJ SIĘ DOBRZE POBAWISZ lutego 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność Emerytów i Rencistów oraz DWS zapraszają na b a l ostatkowo -walentynkowy i kulig w Busku Zdroju. Zakwaterowanie: Hotel Gromada przy Parku Zdrojowym - pokoje dwu i trzyosobowe z łazienką i TV. Program wycieczki: sobota - godz wyjazd z DG (parking obok ZOZ). Po drodze postój i zwiedzanie Pinczowa. Godz przyjazd do hotelu, zakwaterowanie. Godz obiad. Godz bezcenny czas wolny. Godz BAL przy zespole muzycznym, konkursy. Menu znajduje się na stronie internetowej: niedziela - godz śniadanie w formie bufetu, godz wyjazd na kulig do Hipolandu - sanie lub bryczki, ognisko z kiełbaskami, herbata. Godz powrót do Dąbrowy Górniczej (parking ZOZ). Koszt wycieczki: pełny - 300zł. Cena nie obejmuje obiadu - 20zł. Dopłata zgodnie z Regulaminem ZFŚS. Wpłaty przyjmuje BP Partner w dniach poniedziałek - piątek w godz Szczegółowych informacji udziela: Jerzy Parafiniuk - tel ; Andrzej Chrzanowski - tel , Janusz Maciążek - tel MOZ NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland SA Dąbrowa Górnicza zaprasza Członków Związku na: aerobik Zajęcia odbywają się w Studio Ruchu - Zespół Szkół Plastycznych w Dąbrowie Górniczej, ul. Kosmonautów 8 (http://www.studio-ruchu.pl) str. 6 Koszt karnetu miesięcznego (8 wejść) - 55zł Wydaje MOZ NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland SA Dąbrowa Górnicza Redakcja: Agnieszka Segda tel , Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, Dąbrowa Górnicza. Druk: Unimed Sp. z o. o. Poligrafia Nakład egz. Pokazać jeszcze
Tabela pokazująca różnice pomiędzy : zaproponowanym przez Zarząd JSW S.A. Pakietem rozwiązań mających na celu ratowanie Spółki oraz projektem Zakładowego Układy Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A. Bardziej szczegółowo Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKPiO.013.37.2013 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia 08.11.2013 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.
Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej Bardziej szczegółowo I. Postanowienia ogólne
POROZUMIENIE w sprawie rozwiązywania umów o pracę z pracownikami Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. z przyczyn niedotyczących pracowników, zawarte w dniu 27.01.2009 r. I. Postanowienia ogólne Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 24/05
Zarządzenie Nr 24/05 z dnia 19 października 2005r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Bardziej szczegółowo Strony niniejszego porozumienia ustaliły co następuje:
Katowice, 17.01.2015 POROZUMIENIE zawarte pomiędzy stroną rządową, Międzyzwiązkowym Komitetem Protestacyjno-Strajkowym, zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi w Kompanii Węglowej S.A. oraz Bardziej szczegółowo ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU
ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU Wyższe wynagrodzenie minimalne Od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie i wynosić będzie 1600 zł brutto miesięcznie. Wynagrodzenie pracownika Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku
DO-0130/82/2010 Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie Jagiellońskim Bardziej szczegółowo Praca w godzinach nadliczbowych pracowników samorządowych
Praca w godzinach nadliczbowych pracowników samorządowych w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 21 stycznia 2014 r. sygn. akt P 26/12 Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 21 stycznia Bardziej szczegółowo POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku
POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku 2 2. Z dniem wpisania Elektrowni Bełchatów S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy Przedsiębiorstwa Bardziej szczegółowo Rada Społeczna TAURON PE S.A. OPZZ 14.02.2013r Warszawa
Rada Społeczna TAURON PE S.A. OPZZ 14.02.2013r Warszawa Teren działania TAURON PE S.A. lokalizacja organizacji związkowych należących do MZZPE W ENION S.A. OOZ Jelenia Góra Gliwic e OOZ TOK i TS Dąbrowa Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk Opracowany na podstawie ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. Bardziej szczegółowo KOMPANIA WĘGLOWA S.A.
KOMPANIA WĘGLOWA S.A. Dialog społeczny eczny- negocjacje wynagrodzeń w Kompanii Węglowej W S.A KOMPANIA WĘGLOWA S.A. to: Największa firma wydobywcza w Europie, która......w 2005 r. sprzedała 50,5 mln ton Bardziej szczegółowo Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu
Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu Rozdział I Przepisy wstępne 1 Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie: l. art. 27, 28, 29 i 31 ustawy z dnia 25 Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia Bardziej szczegółowo Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny: Bardziej szczegółowo System czasowy. Płaca w tym systemie określana jest jako miesięczna
4.3.3. Systemy płac System płac to zespół zasad obejmujących organizację płac oraz metody ich ustalania i obliczania. W przedsiębiorstwach handlowych stosuje się pięć podstawowych systemów płac: czasowy; Bardziej szczegółowo w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi
Zarządzenie nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi z dnia 18 marca 2016 roku w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W SIERADZU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK" W WOŁOMINIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK" W WOŁOMINIE 1 1. Podstawą kształtowania wynagrodzenia w Spółdzielni jest zasada wynagrodzenia stosownie do rodzaju ilości i jakości Bardziej szczegółowo ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. Bardziej szczegółowo Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu pracy ( tj.: Dz.U. z 1998 r., Nr 21 poz. Nr Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania
Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Marii Konopnickiej w Brzączowicach - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia, Bardziej szczegółowo 2. Jeżeli tak, to w jaki sposób rekompensować tę pracę ( dni wolne czy nadgodziny)?.
Załącznik do Pisma Okólnego Nr 1 Kanclerza UMK z dnia 22 lipca 2009 r. Czas pracy wybrane problemy odpowiedzi na pytania zgłoszone przez kierowników administracyjnych wydziałów i instytutów na spotkaniu Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne
Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy Bardziej szczegółowo Porozumienie. w sprawie powołania wojewódzkich struktur Federacji Związków Zawodowych Służb Mundurowych
Porozumienie w sprawie powołania wojewódzkich struktur Federacji Związków Zawodowych Służb Mundurowych ROZDZIAŁ I Nazwa, teren działania i siedziba federacji 1 Federacja Związków Zawodowych Służb Mundurowych Bardziej szczegółowo POROZUMIENIE z dnia 12.2009r.
POROZUMIENIE z dnia 12.2009r. W związku z uzgodnieniem treści jednolitego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A. (ZUZP), Strony niniejszego Porozumienia, tj. ArcelorMittal Bardziej szczegółowo ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH
ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH Zawarty w dniu 26 listopada 2014 roku pomiędzy: Spółdzielnią Mieszkaniową w Żarach, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu Bardziej szczegółowo O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego
O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego Autor: Marta Nowakowicz-Jankowia, ekspert ds. płac Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki Bardziej szczegółowo Zakres obowiązywania
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie DSO/130/ 76 /2009 Zarządzenie nr 76 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 22 grudnia 2009 roku w sprawie: zasad wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami Bardziej szczegółowo 5. Dla kandydatów do zatrudnienia spoza Uniwersytetu, którzy będą zatrudniani w grupie
Zarządzenie nr 2 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 14 stycznia 2014 r. w sprawie zasad zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów badawczych krajowych finansowanych Bardziej szczegółowo 2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i 2015 2.1 Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r
Spis treści Wykaz skrótów 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2015 r 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2015 r 1.2 Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r 1.2.1 Oskładkowanie przychodów członków rad nadzorczych Bardziej szczegółowo STANOWISKO NR 1 XXIII WALNEGO ZEBRANIA DELEGATÓW KRAJOWEJ SEKCJI BRANŻY METALOWCÓW NSZZ SOLIDARNOŚĆ Z DNIA 15.05.2013
STANOWISKO NR 1 W sprawie: przywrócenia ustawy o negocjacyjnym kształtowaniu wynagrodzeń Solidarność ponownie zwracają się do Komisji Krajowej NSZZ Solidarność z wnioskiem o podjęcie inicjatywy ustawodawczej, Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń Bardziej szczegółowo PREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW-09145/17/11 Gliwice, 24 listopad 2011 r. nr kor. UM-482929/2011 ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice Tel. +48 32 231 30 41 Fax +48 32 231 27 25 boi@um.gliwice.pl www.gliwice.eu Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 5 W EŁKU
Szkoła Podstawowa nr 5 w Ełku 19 301 Ełk ul. św. M.M. Kolbego 11 tel. 087 620 31 71, fax 087 620 17 28 www. sp5.elk.edu.pl e-mail: jaroslaw-obrycki@wp.pl REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem Bardziej szczegółowo Postanowienia wstępne
ZARZĄDZENIE NR 23 /09 Starosty Powiatu Mieleckiego z dnia 2 kwietnia 2009 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Mielcu Na podstawie art. Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI. W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU Regulamin w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Czernikowo. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca Bardziej szczegółowo Opis programu kursu Kadry i Płace
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS Bardziej szczegółowo WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA
Strona 1 z 7 WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Poznań 2015 Strona 2 z 7 Rozdział 1 SPIS TREŚCI: strona Przepisy ogólne... 3 Rozdział 2 Wynagrodzenie za pracę... Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZESPOŁU SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W KROŚNIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZESPOŁU SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W KROŚNIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE Regulamin wynagradzania ustala się na podstawie: art.77 Kodeksu Pracy (Dz. U. nr Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 23/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 28 marca 2012 r.
Zarządzenie Nr 23/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego w sprawie form zatrudnienia i sposobów wynagradzania osób realizujących projekty badawcze i inne finansowane ze środków pozabudżetowych stanowiących Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę Bardziej szczegółowo www.totalexpert.edu.pl
Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze
REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze 1. W niniejszym regulaminie ustala się, na podstawie art. 77 2 k.p., warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń Bardziej szczegółowo Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie Bardziej szczegółowo Obowiązki pracodawcy. wynikające z obowiązujących przepisów prawa (2012)
Obowiązki pracodawcy wynikające z obowiązujących przepisów prawa (2012) Szanowni Państwo, w związku ze zbliżającym się końcem roku kalendarzowego, chcielibyśmy przypomnieć i zwrócić Państwa uwagę na niektóre Bardziej szczegółowo Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zduńska Wola
Załącznik do Zarządzenia Nr 278/12 Prezydenta Miasta Zduńska Wola z dnia 22 czerwca 2012 r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zduńska Wola Rozdział I Postanowienia wprowadzające 1. Regulamin Bardziej szczegółowo Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników Domu Pomocy Społecznej w Prudniku.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W PRUDNIKU l Niniejszy Regulamin został ustalony na podstawie art. 77 2 Kp i określa warunki wynagradzania za pracę oraz zasady przyznawania innych świadczeń Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników administracyjno- obsługowych zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 9 w Orzeszu - Zgoniu
Regulamin wynagradzania pracowników administracyjno- obsługowych zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 9 w Orzeszu - Zgoniu Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala się na podstawie: - Bardziej szczegółowo Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015 Bardziej szczegółowo Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI
Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity : Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku
Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku w sprawie: wprowadzenia w Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego Regulaminu określającego zasady zatrudniania Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, został ustalony na podstawie: art. 77² ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2014 Bardziej szczegółowo Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg)
Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg) Dział trzeci. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia 30 marca 2010 r.
Dziennik Ustaw Nr 49 4326 Poz. 299 299 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 30 marca 2010 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury Bardziej szczegółowo nr 3/195 Grudzień 2012
nr 3/195 Grudzień 2012 Biuletyn informacyjny MOZ NSZZ Solidarność Z.Ch. POLICE SA tylko do użytku wewnętrznego Na zbliżające się Święta pragniemy złożyć życzenia przeżywania Bożego Narodzenia w zdrowiu, Bardziej szczegółowo Z uwagi na powstanie ograniczonego obowiązku podatkowego u pracownika czeskiego w związku z:
Pracownicy oddelegowani do pracy na budowie (placu montażu) na terytorium innego kraju niż państwo j Jakie są zasady dokonywania rozliczeń osób świadczących pracę na terytorium RP w przypadku, gdy powstał Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu im. Zbigniewa Herberta. Na podstawie Bardziej szczegółowo Sprawozdanie Rady Nadzorczej SCO-PAK Spółki Akcyjnej z siedzibą w Warszawie z działalności za rok obrotowy 2010.
Załącznik do uchwały Nr 10/2011 Rady Nadzorczej SCO-PAK S.A z dnia 20 maja 2011 r. Sprawozdanie Rady Nadzorczej SCO-PAK Spółki Akcyjnej z siedzibą w Warszawie z działalności za rok obrotowy 2010. I. Kadencja Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37
R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 PODSTAWA PRAWNA: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Tłuszcza Nr 26/2009 r. z dnia 09.04.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Tłuszczu Tłuszcz 2009 Rozdział I Przepisy Bardziej szczegółowo Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych
Bogdan Majkowski Andrzej Wilczyński Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych 1BW01 1 Autorzy: Bogdan Majkowski specjalista w zakresie prawa pracy Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem Podstawa prawna: art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu
Załącznik do Zarządzenia nr 29/2013 Dyrektora MOSiR w Kędzierzynie-Koźlu z dnia 17.12.2013 r. Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu Rozdział 1 Postanowienia Bardziej szczegółowo informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.
informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. NOWOŚĆ Książka SKŁADKI 2015 Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS JUŻ W SPRZEDAŻY To praktyczne kompendium niezbędne w codziennej Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 4 stycznia 2013 r.
Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 4 stycznia 2013 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Tarnowskiego Organizatora Komunalnego. Na podstawie Bardziej szczegółowo Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne)
Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy z podstaw naliczania wynagrodzeń. Bardziej szczegółowo INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS Bardziej szczegółowo Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać: 8 godzin Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Legionowie, Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2/0B/2009 Dyrektora ZPO w Górach z dn.01.10.2009 r REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH Na podstawie: 1) ustawy Bardziej szczegółowo 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę
RADY 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę Ewa Drzewiecka Spis treści 1. Komentarz... 1 1.1. Co można zmienić porozumieniem... 1 1.2. Tryb i forma porozumienia... 2 1.3. Porozumienie Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
Załącznik do Zarządzenia Nr 2 Navotech Inżynieria Środowiska Janusz Łysoń z dnia 15 kwietnia 2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Navotech Inżynieria Środowiska Janusz Łysoń ul. Pawliczka 22 a 41-800 Zabrze Bardziej szczegółowo o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw /druk nr 1162/.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ IV kadencja Druk nr 1966-A DODATKOWE SPRAWOZDANIE KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW ZMIAN W KODYFIKACJACH o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 15/2009 a Gminy w Jaktorowie z dnia 24 czerwca 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne Bardziej szczegółowo PRZEDMIOT ORAZ TRYB SPOTKANIA
PRZEDMIOT ORAZ TRYB SPOTKANIA 1. W dniu 28 lipca 2015 roku o godz. 11.00 w Warszawie w siedzibie PKP CARGO S.A. rozpoczęło się spotkanie Zarządu PKP CARGO S.A. z przedstawicielami organizacji związkowych Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres