Source: https://serwiskadrowego.pl/2019/01/swiadectwo-pracy-w-2019-r-wzor-i-zasady-wystawiania-oraz-informacja-o-dokumentacji-pracowniczej/
Timestamp: 2019-03-21 09:29:51
Legal References Found: art. 946
 art. 94
 art. 945
 art. 7
 art. 94
 art. 948
 art. 1
 art. 946
 art. 946
 art. 94
 art. 945
 art. 23
 art. 97
 art. 1
 art. 10
 art. 361
 art. 167
 art. 1791
 art. 1821
 art. 1821
 art. 1868
 art. 188
 art. 188
 art. 92
 art. 9
 art. 19
 art. 921
 art. 47
 art. 7
 art. 94
 art. 7
 art. 94
 art. 948
 art. 1
 art. 946

Document Content:
Świadectwo pracy w 2019 r. - wzór i zasady wystawiania oraz informacja o dokumentacji pracowniczej - SerwisKadrowego.pl
W ostatnim czasie dociera do nas sporo pytań odnośnie tego jak wystawiać świadectwo pracy w 2019 r. Zgłębiając to zagadnienie trzeba przede wszystkim podkreślić, iż od początku 2019 r. do świadectwa pracy sporządzanego dla pracownika zatrudnionego po grudniu 2018 r. czyli dla którego okres przechowywania dokumentacji wynosi 10 lat, należy załączać informację o okresach przechowywania dokumentacji pracowniczej, trybie jej odbioru przez pracownika oraz jej zniszczeniu w przypadku upływu okresu przechowywania i nieodebrania jej przez pracownika. Inne reguły wystawiania świadectw pracy w 2019 r. są takie jak w 2018 r.
Informacja dotycząca kwestii związanych z dokumentacją pracowniczą
Zgodnie z art. 946 K.p., w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca wraz ze świadectwem pracy wydaje pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej informację o:
okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 pkt 9b K.p. lub w art. 945 § 2 K.p. (pierwszy z przywołanych przepisów mówi o 10-letnim okresie, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, zaś drugi z nich odnosi się do okresu 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym kończący się najpóźniej stosunek pracy rozwiązał się lub wygasł w sytuacji, gdy doszło do ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem w okresie 10 lat licząc od końca roku kalendarzowego, w którym poprzedni stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł),
możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w przytoczonych wyżej przepisach,
zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania w okresie wskazanym w punkcie b.
Omawianą informację dołącza się wyłącznie do świadectwa pracy pracowników zatrudnionych po 31 grudnia 2018 r. a więc pracowników, dla których okres przechowywania dokumentacji wynosi 10 lat licząc:
od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł bądź
od końca roku kalendarzowego, w którym kończący się najpóźniej stosunek pracy rozwiązał się lub wygasł.
Powyższe wynika z art. 7 ust. 1 ustawy z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, zgodnie z którym do stosunków pracy nawiązanych przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy stosuje się art. 94 pkt 9a i 9b K.p., z zastrzeżeniem ust. 2, oraz art. 948 – 9412 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.
W przywołanym katalogu przepisów stosowanych wobec pracowników zatrudnionych przed dniem wejścia w życie ustawy nowelizującej nie ma art. 946 K.p. W konsekwencji, obowiązek wprowadzony tym przepisem ma zastosowanie wyłącznie wobec pracowników zatrudnionych począwszy od dnia 1 stycznia 2019 r.
Poniżej przykładowy wzór informacji o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej, która powinna zostać wydana wraz ze świadectwem pracy:
W związku z rozwiązaniem / wygaśnięciem* z dniem ……………….. stosunku pracy pomiędzy ……………………………… i …………………………. informuję na mocy art. 946 Kodeksu pracy, że dokumentacja pracownicza przechowywana będzie nadal przez okres: od ……………….. do ……………….. .
Powyższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej wynosi 10 lat licząc:
od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł (w myśl art. 94 pkt 9b Kodeksu pracy)*,
od końca roku kalendarzowego, w którym kończący się najpóźniej stosunek pracy rozwiązał się lub wygasł (w myśl art. 945 § 2 Kodeksu pracy) w sytuacji, gdy doszło do ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem w okresie 10 lat licząc od końca roku kalendarzowego, w którym poprzedni stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł*
Dokumentację będzie można odebrać w okresie jej przechowywania nie później niż do dnia ……………….., tj. do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej.
Jednocześnie informuję, że dokumentacja nieodebrana w powyższym okresie, zostanie zniszczona przez pracodawcę i nie będzie dłużej przechowywana.
W świadectwie pracy zamieszcza się:
informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego,
wzmianki o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym,
na żądanie pracownika – informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
W świadectwie pracy zamieszcza się – na mocy rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy – informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych, dotyczące:
19) należności ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku z powodu braku środków finansowych.
W świadectwie pracy zamieszczać należy ponadto pouczenie o prawie pracownika wystąpienia z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy, a w razie nieuwzględnienia tego wniosku przez pracodawcę – o prawie do wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy przez pracodawcę.
Co więcej, w świadectwie pracy, na żądanie pracownika, wpisuje się informacje o:
uzyskanych przez pracownika kwalifikacjach,
prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia.
Sposób wypełniania świadectwa pracy w 2019 r.
Górna część świadectwa pracy
W lewym górnym rogu świadectwa wskazuje się nazwę pracodawcy i adres siedziby lub miejsca zamieszkania pracodawcy oraz REGON-PKD, który stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy wojewódzki urząd statystyczny.
W prawym górnym rogu zaś wpisuje się datę sporządzania świadectwa pracy i miejscowość.
Zauważmy, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy. Wydanie przedmiotowego dokumentu nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, który może być złożony w każdym czasie i dotyczyć wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.
W powyższych okolicznościach pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku.
Ważne! Pracodawca wydaje świadectwo pracy niezwłocznie – w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. – Prawo pocztowe.
Ustęp 1 świadectwa pracy – oznaczenie pracodawcy, data urodzenia i imiona rodziców pracownika oraz okresy zatrudnienia
Pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach określonych przepisami art. 23¹ Kodeksu pracy lub przepisami odrębnymi wskazuje również okres jego zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy (poprzednich pracodawców) i wskazuje tego pracodawcę (tych pracodawców).
Pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, a także okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniego stosunku pracy lub poprzednich stosunków pracy, zgodnie z art. 97 § 1 i 1¹ Kodeksu pracy.
Ustęp 2 świadectwa pracy – informacje dotyczące pracy tymczasowej
Zamieszcza tu się oznaczenie pracodawców użytkowników oraz okresy pracy tymczasowej.
Ustęp 3 świadectwa pracy – rodzaj pracy, stanowiska i funkcje
Jeśli pracownik w okresie zatrudnienia zajmował np. różne stanowiska, należy je wszystkie wymienić.
Ustęp 4 świadectwa pracy – tryb i podstawa prawna rozwiązania umowy
W ust. 4 lit. a:
– na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika – pracodawca wskazuje art. 1 albo art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Mamy dla Ciebie aktualną publikację z tematyki: akta osobowe, dokumentacja pracownicza, świadectwo pracy:
W ust. 4 lit. b wskazuje się informacje dotyczące wygaśnięcia stosunku pracy czyli przypadków, gdy umowa z mocy prawa kończy się z mocy prawa (bez działania którejkolwiek ze stron, np. w razie śmierci pracownika lub pracodawcy).
Ustęp 5 świadectwa – jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia
W ustępie tym informuje się o fakcie skrócenia okresu wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło ono na podstawie art. 361 Kodeksu pracy (z podaniem okresu, o który został skrócony okres wypowiedzenia, uprawniający pracownika do odszkodowania).
Ustęp 6 pkt 1 świadectwa – urlop wypoczynkowy
Pracodawca wskazuje w tym miejscu wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny. Odrębnie trzeba tu wskazać liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 167² Kodeksu pracy.
Ustęp 6 pkt 2 świadectwa – urlop bezpłatny
W tym punkcie podaje się okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawę prawną jego udzielenia.
Ustęp 6 pkt 3 świadectwa – informacja o urlopie ojcowskim
Wskazuje się tu wykorzystany urlop ojcowski ale tylko w przypadku, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka mógłby korzystać z takiego urlopu w kolejnym stosunku pracy. W przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop ojcowski – pracodawca wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając imię i nazwisko dziecka.
Ustęp 6 pkt 4 świadectwa – informacja o urlopie rodzicielskim
W punkcie tym trzeba wskazać:
wykorzystany urlop rodzicielski tylko w przypadku, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka mógłby korzystać z takiego urlopu w kolejnym stosunku pracy,
odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając imię i nazwisko dziecka, w sytuacji gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop rodzicielski,
podstawę prawną, w oparciu o którą został udzielony urlop rodzicielski (tj. art. 1791 albo art. 1821d Kodeksu pracy),
w jakim wymiarze i w ilu częściach urlop rodzicielski został wykorzystany (maksymalnie w czterech), w tym – czy był to urlop w wymiarze do 16 tygodni wykorzystany – zgodnie z art. 1821c § 3 Kodeksu pracy – po przerwie, nie dłużej niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko pracownika ukończyło 6 lat.
Ustęp 6 pkt 5 świadectwa – informacja o urlopie wychowawczym
W przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop wychowawczy – pracodawca wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając imię i nazwisko dziecka.
Ustęp 6 pkt 6 świadectwa – informacja o ochronie stosunku pracy wynikającej z art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy
W punkcie tym trzeba wykazać okresy, w których pracownik korzystał z przywileju zapisanego w 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, który stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
Ustęp 6 pkt 7 świadectwa – informacja o korzystaniu z wolnego od pracy na mocy art. 188 Kodeksu pracy
Pracodawca zawiera w tym punkcie informację o ty, z ilu dni lub godzin wolnego od pracy skorzystał pracownik na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, w myśl którego pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Ustęp 6 pkt 8 i 9 świadectwa – informacja o niezdolności do pracy oraz pobieraniu wynagrodzenia chorobowego
W punkcie 8 wskazuje się liczbę dni (kalendarzowych), za które pracownikowi wypłacono wynagrodzenie za chorobę (nie podaje się tu dat).
Natomiast w punkcie 9 wykazuje się dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, przypadające w okresie od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 grudnia 2003 r. Przypomnijmy, że zgodnie z art. 92 § 1¹ Kodeksu pracy obowiązującym w przedstawionym wyżej okresie, w pierwszym dniu każdego okresu niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającej nie dłużej niż 6 dni, pracownik nie zachowywał prawa do wynagrodzenia chorobowego.
Ustęp 6 pkt 10 świadectwa – informacja o dobytej służbie wojskowej
Pracodawca w tym miejscu podaje informacje o okresie odbywania przez pracownika w trakcie trwania stosunku pracy czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych.
Ustęp 6 pkt 11 świadectwa – informacja o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
Zakład pracy wykazuje tu okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac, o których mowa w rozporządzeniu Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze – na stanowiskach ustalonych zgodnie z § 1 ust. 2 tego rozporządzenia.
Ustęp 6 pkt 12 świadectwa – dodatkowy urlop lub inne dodatkowe uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy
Podmiot zatrudniający informuje w tym punkcie o wykorzystaniu przez pracownika dodatkowego urlopu albo innych uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy (przepis ten stanowi, że ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy).
W tym miejscu świadectwa pracy wykazaniu podlegają m.in. informacje o:
dodatkowym urlopie dla pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługującym na mocy art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
wypłaconej na podstawie art. 921 Kodeksu odprawie emerytalno-rentowej, do której uprawnienie pracownik może nabyć tylko raz,
liczbę dni wolnych udzielonych pracownikowi w związku z wykonywaniem sanitarnego odstrzału zwierząt (stosownie do art. 47c ust. 1 ustawy z 11 marca 2004 r. o ochronie zdrowia zwierząt oraz zwalczaniu chorób zakaźnych zwierząt, osobie uprawnionej do wykonywania polowania wykonującej odstrzał sanitarny zwierząt przysługuje zwolnienie od pracy lub wykonywania zajęć służbowych w dniu, w którym wykonuje ten odstrzał – maksymalnie przez 6 dni w danym roku kalendarzowym).
Ustęp 6 pkt 13 świadectwa – okresy nieskładkowe
Pracodawca wskazuje tu przypadające w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe (z podaniem konkretnych dat) określone w ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z art. 7 przywołanej ustawy, okresami nieskładkowymi są następujące okresy:
10) asystenckich studiów przygotowawczych;
11) dokształcania zawodowego lekarzy w klinikach akademii medycznych i oddziałach instytutów naukowych w charakterze wolontariusza – w granicach do 1 roku;
12) pobierania zasiłku przedemerytalnego i świadczenia przedemerytalnego;
13) udokumentowanej niezdolności do pracy, za które wypłacone zostały z Funduszu Pracy: zasiłki dla bezrobotnych, zasiłki szkoleniowe lub stypendia.
Ważne! W okresach nieskładkowych nie uwzględnia się urlopów macierzyńskich ani okresów nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Tym samym nie wykazuje się ich w treści świadectwa pracy.
Ustęp 7 świadectwa – należność egzekwowana przez komornika
W przypadku, gdy pensja odchodzącego z pracy pracownika obciążona jest tytułem egzekucyjnym, np. zajęciem komorniczym (i zadłużenie z tego tytułu w ostatnim dniu zatrudnienia nadal występuje), wówczas pracodawca musi w ustępie 6 zamieścić specjalną informację, gdzie trzeba oznaczyć organ egzekucyjny oraz numer sprawy egzekucyjnej oraz podać wysokość kwot dotychczas potrąconych.
Ustęp 8 świadectwa – informacje uzupełniające
Tu pracodawca zamieszcza informację:
Świadectwo pracy 2019 r. – wzór
Wzory dokumentów związanych z zatrudnieniem pracownika
Ilość komentarzy 8 do “Świadectwo pracy w 2019 r. – wzór i zasady wystawiania oraz informacja o dokumentacji pracowniczej”
Wydaje mi się że niewłaściwy jest zapis, że „dokumentację będzie można odebrać w okresie jej przechowywania”
raczej po okresie jej przechowywania do ostatniego dnia m-ca …..
13 stycznia 2019 o 09:12
Zapis jest jak najbardziej właściwy – dokumentację można odebrać w okresie kiedy pracodawca ma obowiązek jej przechowywania, a nie po tym okresie
13 stycznia 2019 o 18:38
Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym przed 01.01.2019 r. (przejście na emeryturę) i przechowywania dokumentacji pracowniczej przez okres 50 lat, wydawane jest wyłącznie świadectwo pracy (bez informacji o okresie przechowywania dokumentacji oraz możliwości jej odbioru)?
13 stycznia 2019 o 21:03
tak – omawianą informację dołącza się wyłącznie do świadectwa pracy pracowników zatrudnionych po 31 grudnia 2018 r.
skąd taki wniosek? Z art. 94 6 wynika obowiązek wydania informacji – nie ma słowa że tylko pracownikom zatrudnionym po 01.01.2019r. Proszę o rozwinięcie. Z góry dziękuję.
28 stycznia 2019 o 07:38
To wynika z art. 7 ust. 1 ustawy z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, zgodnie z którym do stosunków pracy nawiązanych przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy stosuje się art. 94 pkt 9a i 9b K.p., z zastrzeżeniem ust. 2, oraz art. 948 – 9412 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.
W przywołanym katalogu przepisów stosowanych wobec pracowników zatrudnionych przed dniem wejścia w życie ustawy nie ma art. 946 K.p. W konsekwencji, obowiązek wprowadzony tym przepisem ma zastosowanie wyłącznie wobec pracowników zatrudnionych począwszy od dnia 1 stycznia 2019 r.
7 lutego 2019 o 11:12
Co pracownikami, którzy są zatrudnieni po 01.01.2019 r., ale już kiedyś pracowali w firmie (np. pracownicy sezonowi, wracający do pracy), których akta osobowe przechowuje się 50 lat? Czy im też mam wydawać informację do świadectwa pracy? Jest mowa o zatrudnionych po 01.01.2019, ale w tym przypadku stosuje się wobec nich „stare” zasady. Proszę o odpowiedź.
10 marca 2019 o 09:30
Otrzymałam właśnie pisemne potwierdzenie z PIP, iż obowiązek informowania na piśmie o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej dotyczy również osób zatrudnionych przed 01 stycznia 2019