Source: http://pm5.luban.pl/?c=290
Timestamp: 2018-06-22 16:49:47
Legal References Found: art. 10
 art. 27
 art. 30
 art.16
 art. 5
 art. 108

Document Content:
Prawo wewnątrzprzedszkolne » Regulaminy » Regulamin pracy nauczycieli
2018-05-24 14:11:38
Inspektor Danych Osobowych: Ryszard Skowron - kontakt - ido@miastoluban.pl artykuł
2018-05-24 14:07:36
Zarządzenie nr 1/2018 w sprawie wprowadzenia "Regulaminu wunagradzania pracowników niebędących nauczycielami ...."
2018-05-23 12:56:46
2018-05-23 12:46:58
„ Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Miejskim nr 5 w Lubaniu im. J. Tuwima”
2018-03-02 12:26:33
2018-03-02 12:18:31
2018-03-02 12:09:50
2017-12-01 11:53:52
Statut Przedszkola Miejskiego nr 5 w Lubaniu im. J. Tuwima- tekst jednolit
2017-07-27 09:11:50
"Procedura dopuszczania do użytku programu wychowania przedszkolnego"
Regulamin pracy nauczycieli
Na podstawie art. 10 Kodeksu pracy oraz ustawy zdnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela, art. 27 ust 4 i art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 z późn. zmianami), art.16, 17, 40 i 41 ustawy o
wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz.U. Nr 35, poz. 230 z późn.
zmianami) oraz art. 5 ust. 3 ustawy z dnia 9 listopada1995 roku o ochronie zdrowia przed
następstwamiużywania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. z 1996 r. Nr 10, poz. 55)
Regulamin pracy, zwany dalej Regulaminem, ustala organizację i porzadek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Pracodawcy i nauczycieli w Przedszkolu Miejskim Nr 5
1) Pracodawcy - rozumie się przez to Dyrektora Przedszkola Miejskiego Nr 5 w Lubaniu,
2) pracownikach - rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych w Przedszkolu Miejskim
Nr 5 w Lubaniu.
3) zasady, tryb postępowania w zakresie obowiązku przestrzegania trzeźwości,
4) wymiar, system i rozkład czasu pracy,
5) sposób usprawiedliwiania spóźnień, nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy
oraz udzielania zwolnień od pracy,
6) termin, miejsce i czas wypłaty,
7) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej,
8) kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy.
Pracodawca w procesie pracy jest zobowiązany w szczególności:
2) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
3) powstrzymać się od jakiejkolwiek dyskryminacji, bez względu na wiek, niepełnosprawność,
rasę, narodowość, przekonania polityczne czy religijne, bądź przynależność związkową
4) zapewnić pracownikom przydział pracy zgodnie z treścią zawartych umów o pracę,
5) wskazać pracownikom miejsce pracy oraz dostarczyć im koniecznych instrukcji i
6) organizować pracę wsposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie
przez pracowników wysokiej wydajności, należytej jakości pracy, przez wykorzystanie ich
uzdolnień i kwalifikacji,
7) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne
szkolenie pracowników z zaktrsu bhp,
8) organizować wymagane badania lekarskie pracowników,
9) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
10) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
OBOWIAZKI PRACOWNIKÓW
1. Nawiązaniem stosunku pracy przez mianiwanie lub umowę o pracę nauczyciele zobowiązują
się do wykonywania na rzecz Pracodawcy i pod jego kierownictwem pracę określonego
2. Nauczyciele zobowiązani są wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do
poleceń przełożynych.
3. Nauczyciele obowiązani są zwłaszcza:
1) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa pracy, a także przepisów
4) dbać o dobro Pracodawcy i chronić jego imię,
5) dbać o dobro dziecka,
6) zachować trzeźwość w pracy,
7) zachować w tajemnicy informcje, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na
8) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
9) rzetelnie realizować podstawowe funkcje przedszkola:
dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą,
10) dążyć do pełni rozwoju osobowości dziecka i własnej,
11) kształcić i wychowywać dzieci w umiłowaniu Ojczyzny, poszanowania konstytucji,
w duchu humanizmu, tolerancji, wolności sumienia, sprawiedliwości społecznej i
12) dbać o kształtowanie u dzieci postaw moralnych i obywatelskich.
W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy nauczyciele zobowiązani są:
1) zwrócić Pracodawcy pobrane materiały i pomoce naukowe,
2) rozliczyć się z Pracodawcą z pobranych zaliczek,
1. Pracodawcę obciążają odpowiednio obowiązki wynikające z § 4.
2. Dyrektor zobowiązany jest ponadto do:
1) kierowania, koordynowania i kontrolowania pracy pracowników,
2) właściwego organizowania pracy,
3) sprawowania bezpośredniego nadzoru nad porządkiem i dyscypliną pracy,
4) nadzorowania przestrzegania obowiązku trzeźwości,
5) zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym,
7) odpowiedzialności za dydaktyczny i wychowawczy poziom placówki,
8) realizacji zadań zgodnie z uchwałami Rady Pedagogicznej, podjętymi w ramach ich
kompetencji stanowiących oraz zarządzeniami organów nadzorujących pracy.
9) tworzenia warunków do rozwijania samorządnej i samodzielnej pracy wychowanków,
10) zapewnianie pomocy pracownikom w realizowaniu ich zadań i w ich doskonaleniu
11) zapewnianie w miarę możliwości odpowiednich warunków do realizacji zadań
dydaktycznych, opiekuńczo - wychowawczych,
12) oceny pracy nauczycieli.
Do rażących naruszeń przez nauczycieli ustalonego w zakładzie pracy porządku i dyscypliny pracy, uzasadniających zastosowanie odpowiednich sankcji prawa pracy należy:
1) złe i niedbałe wykonywanie pracy przez niszczenie materiałów, pomocy naukowych i
2) wykonywanie, bez zezwolenia przełożonego, prac nie związanych z zadaniami
wynikającymi z zakresu czynności,
3) nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy lub jej opuszczenie bez usprawiedliwienie,
4) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy lub
po pracy na terenie zakładu pracy,
5) niewykonywanie lub niewłaściwe wykonywanie poleceń przełożonego,
8) niewłaściwy stosunek do przełożonego, współpracowników oraz dzieci,
ZASADY I TRYB POSTĘPOWANIA W ZAKRESIE
OBOWIAZKU PRZESTRZEGANIA TRZEŹWOŚCI
Pracownicy posiadający przy sobie napoje alkoholowe mają obowiązek przekazania ich na czas pracy do depozytu osobie upoważnionej przez dyrektora.
Naruszenie przez pracowników obowiązku trzeźwości zachodzi w przypadkach:
1) stawianie się w pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub stanie nietrzeźwości,
2) doprowadzenie się w czasie pracy lub na terenie zakładu pracy do stanu po użyciu alkoholu
lub stanu nietrzeźwości,
3) spożywania alkoholu w czasie pracy lub na terenie zakładu pracy.
1. Pracownicy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości powinni być
odsunięci od wykonywania pracy względnie niedopuszczeni do niej.
2. Po stwierdzeniu okoliczności o których mowa w ust. 1 dyrektor ma obowiązek
niezwłocznego powiadomienia inspektora bhp, a następnie przystąpienia do czynności
zmierzających do stwierdzenia naruszenia obowiazku trzeźwości.
Z przebiegu działań w celu stwierdzenia naruszenia obowiązku trzeźwości, dyrektor sporządza protokół.
1. W razie uzasadnionego podejrzenia o naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwosci,
dyrektor powinien poinformować pracownika o przysługującym mu prawie żądania
przeprowadzenia badania stanu jego trzeźwości.
2. Badanie trzeźwości polega na badaniu wydychanego powietrza oraz badaniu krwi i moczu.
3. Dyrektor powinien uprzedzić pracownika, że w razie wykazania przy pomocy badań
stanu nietrzeźwości lub stanu po użyciu alkoholu pracownik zostanie obciążony kosztami
tych badań.
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeprowadzenie żądanego przez pracownika
1. Badanie wydychania powietrza przeprowadza za pomocą alkotestu inspektor bhp,
chyba że wcześniej badanie przeprowadziła Policja.
2. Pracownik może żądać przeprowadzenia badania w obecności osoby trzeciej.
3. Z przebiegu badania osoba upoważniona sporządza protokół zawierający opis objawów lub
okoliczności uzasadniających przeprowadzenie badania i stwierdzający wynik badania.
1. Badnie krwi i moczu przeprowadzają pracownicy medyczni zgodnie z zasadami określonymi
w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 6 maja 1983 r. w sprawie
warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organiźme
(Dz.U. Nr 25, poz.117).
2. Z pobrania krwi i moczu sporządza sie protokół.
1. Naruszenie obowiazku zachowania trzeźwości stwierdza się na podstawie wyników badań.
2. W razie niezgłoszenia przez pracownika żądania przeprowadzenia badania dyrektor ustala
naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości na podstawie wszelkich dostępnych mu
i powszechnie stosowanych środków, a w szczególności:
1) oświadczenia pracownika co do zarzuconego mu przewinienia,
2) zeznań świadków,
3) oględzin lekarskich.
1. Z czynności o jakich mowa w § 15 - 17, stwierdzających naruszenie przez pracownika
obowiązku trzeźwości, sporządza się protokół, który powinien zawierać następujące dane:
1) imię i nazwisko przełożonego lub innej osoby zgłaszającej naruszenie obowiązku
trzeźwości przez pracownika,
2) dane osobowe pracownika oraz opis sposobu i okoliczności naruszenia przez niego
obowiązku trzeźwości,
3) wskazanie dowodów (protokoły) z czynności o jakich mowa w § 12 oraz w § 15-17,
4) datę sporzadzenia protokołu oraz podpis osoby sporządzającej protokół.
5) dyrektor prowadzi ewidencję przypadków naruszenia obowiązku trzeźwości.
Stwierdzenie stanu nietrzeźwości jest szczególnie uzasadnione w przypadku pracowników, których obowiązki wiążą się z bezpieczeństwem pracy, bezpieczeństwem powszechnym lub ochroną mienia (pracownicy odpowiedzialni zapowierzone im mienie) -
gdy zachodzi podejrzenie, iż pracownicy ci znajdują się w stanie po użyciu alkoholu lub
1. W przypadku podejrzenia, że pracownik wykazuje objawy nietrzeźwości lub zatrucia
inspektor bhp obowiązany jest do niezwłocznego zawiadomiena Pogotowia Ratunkowego
lub zorganizowania przewozu pracownika do najbliższego zakładu opieki zdrowotnej.
2. Dyrektor powinien spowodować doprowadzenie pracownika do izby wytrzeźwień,
jednostki Policji lub do publicznego zakładu opieki zdrowotnej albo do miejsca zamieszkania
lub pobytu, jeżeli pracownik w stanie nietrzeźwym wywołuje zgorszenie w zakładzie pracy
bądź zagraża życiu i zdrowiu własnemu lub innych osób lub też normalnemu
funkcjonowaniu placówki.
Pracownicy naruszający obowiązek trzeźwości oraz przełożeni służbowi tolerujący
nietrzeźwość w pracy u podległych im pracowników ponoszą wszelkie skutki prawne przewidziane w obowiązujących przepisach, z natychmiastowym zwolnieniem z pracy
WYMIAR, SYSTEMY I ROZKŁAD CZASU PRACY
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy w normanych godzinach pracy w zakładzie pracy lub innym miejscu pracy wyznaczonym przez Pracodawcę.
1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.
2. Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych i wychowawczych
prowadzonych bezpośrednio z wychowankami dla nauczycieli zatrudnionych w pełnym
wymiarze wynosi:
1) dla nauczycieli pracujących z grupami dzieci 6-letnich - 22 godziny.
2) dla nauczycieli pracujących z pozostałymi grupami - 25 godzin.
Czas pracy nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę.
Dyrektor prowadzi ewidencję czasu pracy z uwzględnieniem godzin ponadwymiarowych.
1. Przybycie do pracy pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem na listach obecności.
2. Listy obecności wykłada i kontroluje prawidłowe ich wypełnienie dyrektor zakładu pracy.
3. Podpisywanie listy obecności za innych pracowników, jak też fałszowanie listy w inny
sposób, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uzasadniające
zastosowanie sankcji, z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika włącznie.
Pracownicy są obowiązani stawić się do pracy w takim czasie, aby w porze ropoczęcia pracy
znajdować się na stanowiskach pracy w gotowości do pracy.
1. Po zakończeniu pracy pomieszczenia należy zamknąć na klucz, po uprzednim wyłączeniu
urządzeń elektrycznych, zamknęciu okien i sprawdzeniu zabezpieczenia przeciwpożarowego.
2. Klucze do pomieszczeń przechowywane są w wyznaczonym miejscu.
1. Pracownicy zobowiązani są do utrzymania na stanowiskach pracy porządku i czystości.
2. Dokumenty, materiały i pomoce winny być po godzinach pracy przechowywane bądź
zamykane w pomieszczeniach wskazanych przez dyrektora.
3. Zabrania się przechowywania w szafkach, biurkach i inych miejscach nie przeznaczonych
specjalnie do tego celu wszystkich materiałów stwarzających zagrożenie pożarowe
(benzyny, spirytusu, innych materiałów łatwopalnych).
1. Pracownicy są odpowiedzialni za należyte przechowywanie materiałów i pomocy oraz ich
zabezpieczenie przed kradzieżą, zniszczeniem czy uszkodzeniem.
Utratę, zniszczenie lub uszkodzenie materiałów pracownik niezwłocznie zgłasza
2. Wynoszenie materiałów i pomocy naukowych poza teren zakładu pracy bez zezwolenia
dyrektora, jak też używanie ich niezgodnie z przeznaczeniem jest zabronione.
1. Na terenie zakładu pracy poza normalnymi godzinami pracy mogą przebywać:
1) osoby zarządzające zakładem pracy,
2) pracownicy zatrudnieni w godzinach nadliczbowych lub w ramach prac zleconych,
3) inni pracownicy za zgodą dyrektora.
Urządzanie przez pracowników jakichkolwiek spotkań towarzyskich (poza okolicznościowymi) na terenie zakładu pracy jest zabronione.
1. W zakładzie pracy obowiązuje zasada podporządkowania się poleceniom wydanym
przez bezpośredniego przełożonego pracownika.
2. W razie wydawania polecenia przez przełożonego wyższego szczebla, pracownik który
takie polecenie otrzymał, jest obowiązany je wykonać po zawiadomieniu swego
SPOSÓB USPRAWIEDLIWIANIA SPÓŹNIEŃ I NIEOBECNOŚCI
W PRACY ORAZ UDZIELANIA ZWOLNIEŃ OD PRACY
1. Pracownik powinien uprzedzić Pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie
nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub
możliwa do przewidzenia, przekazując odpowiednie informacje dyrektorowi.
2. W razie niestawienia się się do pracy z powodu nie dających się przewidzieć,
pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić dyrektora o przyczynie swej
nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później niż w drugim dniu
3. Zawiadomienia o jakim mowa w ust. 2 pracownik dokonuje osobiście lub przezinną osobę,
telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową,
pry czym za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
4. Niedotrzymanie terminu o jakim mowa w ust. 2 może być usprawiedliwione jedynie
szczególnymi okolicznościami.
1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność lub spóźnienie się do pracy,
przedstawiając przełożonemu dowody usprawiedliwiające nieobecność lub spóźnienie.
2. Dowody usprawiedliwiające spóźnienie się do pracy pracownik przedstawia natychmiast,
zaś dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy najpóźniej drugiego dnia tej
3. Decyzje w sprawie uznania nieobecności w pracy lub spóźnień do pracy, za
usprawiedliwione lub nieusprawiedliwione podejmuje dyrektor.
4. Spóźnienia i nieobecności w pracy podlegają ścisłej ewidencji.
1. Załatwianie przez pracowników spraw osobistych, rodzinnych czy społecznych powinno
odbywać sie w czasie wolnym od pracy.
2. Załatwianie spraw o jakich mowa w ust. 1 w czasie godzin pracy jest dopuszczalne
wyłącznie w granicach i na zasadach przewidzianych w przepisach prawa pracy.
3. Zwolnień od pracy udziela dyrektor lub jego zastępca.
Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy lub zwolnienia od niej nie przysługuje,
chyba że przepisy prawa pracy stanowią inaczej.
1. Pracownicy mogą opuszczać teren zakładu w czasie godzin pracy wyłącznie na polecenie lub
za zgodą przełożonego, po wpisaniu się w książkę wyjść.
2. Książkę wyjść w sprawach służbowych i pozasłużbowych prowadzi dyrektor zakładu pracy.
3. Wyjścia w czasie godzin pracy muszą mieć wyrażyny cel, który podaje się w książce wyjść
z zaznaczeniem rodzaju wyjścia (służbowe, pozasłużbowe).
4. Powrót do pracy odnotowuje się w książce bezzwłocznie.
Nie wpisanie godziny powrotu w książce wyjść stwarza domniemanie przebywania
pracownika poza miejscem pracy do końca dnia roboczego.
Prawidłowość wykorzystania zwolnień od pracy uzasadnionych stwierdzoną przez właściwego
lekarza niezdolnością do pracy podlega kontroli w trybie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
1. Urlopy wypoczynkowe udzielane są zgodnie z planem urlopów.
2. Zbiorczy projekt urlopów przygotowuje się do dnia 15 marca.
3. Plan urlopów ustala dyrektor w uzgodnieniu z pracownikiem reprezentującym organizację
związkową, w terminie do 31 marca danego roku.
4. Pracownik korzystaz urlopu wypoczynkowego na podstawie karty urlopowej wystawionej
1. Wypłata wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek
choroby oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego odbywa się raz w miesiącu, w
godzinach pracy w kasie.
2. Wypłata wynagrodzenia w inny sposób niż do rąk pracownika może być dokonana jedynie
za jego wcześniejszą zgodą wyrażoną na piśmie.
3. Wynagrodzenie za pracę płatne miesiecznie z góry wypłaca się pierwszego dnia miesiąca.
Inne wynagrodzenia, których wymiar może być ustalony jedynie na podstawie już
wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu.
4. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy wypłaty wynagrodzenia
dokonuje się w dniu następnym.
5. Pracodawca na żądanie pracownika udostępnia mu do wglądu dokumenty, na których
podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.
ORAZ OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ
1. Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
1) organizowanie pracy wsposób zapewniający bhp,
2) zapewnienie należytego stanu budynków, pomieszczeń, terenów i urządzeń z nimi
4) ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy oraz stosowanie odpowiednich
środków profilaktycznych,
5) organizowanie szkoleń pracowników w zakresie bhp,
6) dostarczenie pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia
7) powołanie służby bhp.
1. Każdy nowo przyjęty pracownik przechodzi przeszkolenie wstępne, obejmujące
instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy i szkolenie podstawowe, oraz przeszkolenie
3. Przystąpienie do pracy bez znajomości przepisów i zasad bhp ogólnych oraz dotyczących
znajomości stanowiska jest zabronione.
4. Pracownicy podlegają szkoleniom okresowym bhp, których częstotliwość i czas trwania
określa Pracodawca.
1. Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem przcowników.
1) poddawać się szkoleniom bhp,
3) dbać o należyty stan sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
4) poddawać się badaniom i wskazaniom lekarskim,
5) zawiadamiać przełożonych o wypadkach i zagrożeniach i ostrzegać przed nimi
6) współdziałać z Pracodawcą w wypełnianiu obowiązków bhp.
1. W razie, gdy warunki pracy nieodpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie
zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca
grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się
od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia o jakim mowa
w ust. 1 pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym
3. W przypadkach określonych w ust. 1 i 2 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
1. Używanie otwartego ognia oraz palenie tytoniu jest na terenie zakładu pracy zabronione.
2. Palenie tytoniu może odbywać się wyłącznie w miejscach do tego wyznaczonych,
oznakowanych napisem: "Tu wolno palić".
Miejsca takie wyznacza inspektor bhp.
3. Używanie otwartego ognia oraz palenie tytoniu poza wyznaczonym do tego miejscem jest
równoznaczne z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych uzasadniającym
zastosowanie surowych sankcji, z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia
z winy pracownika włącznie.
1. Nauczyciele mianowani podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienie godności
zawodu nauczyciela.
2. Za uchybienie przeciwko porządkowi pracy, w rozumieniu art. 108 Kodeksu pracy,
wymierza się nauczycielom kary porządkowe, zgodnie z Kodeksem pracy.
2) zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim
w okresie 3 lat od ukarania.
2. Kary dyscyplinarne wymierza dyrektor zakładu pracy.
3. Odpis orzeczenia wraz z uzasadnieniem włącza się do akt osobowych nauczyciela.
1. Kary przewidziane w § 48 podlegają zatarciu, a odpis orzeczenia o ukaraniu dołączony do
akt osobowych nauczyciela ulega zniszczeniu po upływie 3 lat od dnia doręczenia mu
prawomocnego orzeczenia o ukaraniu, jeżeli w tym okresie nie był on karany
dyscyplinarnie lub sądownie.
2. Obowiązek wykonania postanowień w ust. 1 spoczywa na dyrektorze.
Dyrektor może zawiesić w pełnieniu obowiązków nauczyciela, przeciwko któremu wszczęto
postępowanie karne lub złożono wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, jeżeli
ze względu na powagę i wiarygodność wysuniętych zarzutów celowe jest odsunięcie go od
wykonywania obowiązków wplacówce. W sprawach nie cierpiących zwłoki nauczyciel
może być zawieszony przed złożeniem wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego.
Do nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w zakresie odpowiedzialności
porządkowej zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy.
R O Z D Z I A Ł X I
1. Wszelkich informacji o zakładzie pracy wychodzących na zewnątrz udziela dyrektor lub
upoważnieni przez niego pracownicy.
2. Bez zgody dyrektora pracownicy nie mogą udostępnić komukolwiek dokumentów i ich
kopii zawierających tajemnice gospodarcze, służbowe i inne określone w przepisach
prawa, w tym związane z ochroną dóbr osobistych.
1. Każdy nowo przyjęty pracownik jest zapoznawany z treścią Regulaminu przed
2. Przyjęcie do wiadomości i stosowania postępowań Regulaminu pracownik potwierdza
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela,
Kodeksu pracy i innych aktów prawa pracy.
1. Regulamin ustalony został w uzgodnieniu z organizacjami zwiąków zawodowych.
2. Zmiany Regulaminu dochodzą do skutku w trybie przewidzianym w ust. 1 i w § 56.
Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracownikom
poprzez wywieszenie tekstu Regulaminu na tablicy ogłoszeń, to jest z dniem 03.12.1996r.
Lubań, dnia 20 listopada 1996 roku.
im. Juliana Tuwima w Lubaniu
mgr Wioletta Żółtańska
Data wprowadzenia: 2007-02-22 11:37:51
Data publikacji: 2007-02-22 13:19:44
Ostatnia zmiana: 2015-11-04 13:36:47