Source: http://docplayer.pl/51970271-Regulamin-wynagradzania-nauczycieli-na-rok-2009-r-o-z-d-z-i-a-l-1-postanowienia-wstepne.html
Timestamp: 2018-04-21 11:52:06
Legal References Found: art. 30
 art. 54
 art. 18
 art. 30
 art. 42
 art. 30

Document Content:
Regulamin wynagradzania nauczycieli na rok 2009 R o z d z i a ł 1 POSTANOWIENIA WSTĘPNE - PDF
Download "Regulamin wynagradzania nauczycieli na rok 2009 R o z d z i a ł 1 POSTANOWIENIA WSTĘPNE"
1 UCHWAŁA RADY MIEJSKIEJ W ZIĘBICACH NR XXVIII/199/09 z dnia 30 stycznia 2009 r. w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli w placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Ziębice Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a, art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) zwana dalej Kartą Nauczyciela, w związku z art. 18. ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym tekst jedn. (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm.), oraz przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych składek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.) zwanym dalej rozporządzeniem uchwala Regulamin wynagradzania nauczycieli na rok 2009 R o z d z i a ł 1 POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 Regulamin wynagradzania określa zasady, sposób i tryb ustalania wynagrodzenia nauczycieli za wykonywaną pracę. 2 Regulaminowi podlegają nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach oświatowych działających na podstawie ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U 2004, Nr 256, poz z późn. zm.), których organem prowadzącym jest Gmina Ziębice Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1) szkole należy przez to rozumieć także przedszkole, placówkę oświatową, Zespół Szkół, 2) dyrektor szkoły należy przez to rozumieć także dyrektora przedszkola i placówki oświatowej i zespołu szkół, 3) Karcie Nauczyciela należy przez to rozumieć ustawę z dnia 29 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.). R o z d z i a ł 2 WYNAGRODZENIE ZASADNICZE 4 Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzależniona jest od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych ustalona zgodnie z art. 30 ust. 5 pkt 1 Karty Nauczyciela. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, w tym nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora, określa rozporządzenie. R o z d z i a ł 3 DODATKI DO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO WYNIKAJĄCE Z KARTY NAUCZYCIELA 5 1. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom. a) dodatku za wysługę lat, b) dodatku za uciążliwość pracy, c. dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, d. nagród jubileuszowych,
2 e. dodatkowego wynagrodzenia rocznego, f. zasiłku na zagospodarowanie, g. odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy, h. odpraw z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę, określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia. 6 Dodatek za warunki pracy 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych dla zdrowia warunkach pracy. 2. Wysokość dodatku o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od : 1) stopnia trudności, uciążliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć, 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w ust. 2 pkt 1, ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Burmistrz Ziębic. Dodatek ten będzie mieścił się w przedziale od 10% do 20% stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela. 7 Dodatki funkcyjne 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono : 1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły 2) wychowawstwo klasy lub oddziału przedszkolnego 3) sprawowanie funkcji opiekuna stażu 4) funkcję nauczyciela konsultanta. 2. Powierzenie stanowiska określonego w ust. 1 pkt. 1 następuje na czas określony w akcie powierzenia, a określony w ust. 1 pkt 2 4 na zasadach określonych w statucie szkoły. 3. Decyzję o przyznaniu i wysokości dodatku funkcyjnego podejmuje w stosunku do dyrektora szkoły burmistrz miasta, dla pozostałych nauczycieli dyrektor szkoły. 4. W zbiegu prawa do dodatku funkcyjnego, o których mowa w 7 ust. 1 pkt. 2-4, przysługuje prawo do dodatku z każdego tytułu. 5. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora, przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny. 6. Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoły zależy od: a) bezpośrednio ilości oddziałów b) pośrednio ilości dzieci i młodzieży liczby kadry kierowniczej liczby zatrudnionych pracowników zmianowości liczby obiektów, w których funkcjonuje szkoła zakresu prac administracyjno-technicznych ilości różnych szkół w ramach zespołu 7. O nabyciu prawa do dodatku lub jego zmianie pracodawca powiadamia pracownika na piśmie. 8. Wysokość stawek dodatków funkcyjnych dla poszczególnych stanowisk określonych w ust. 1 określa załącznik nr 1 do regulaminu. 8 Dodatek motywacyjny 1. Dodatek motywacyjny może być przyznany za: 1) osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, 3) wyróżniającą ocenę pracy nauczyciela, 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły i zajęć i czynności związanych z przygotowaniem do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.
3 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż trzy miesiące i nie dłuższy niż jeden rok, nie dłużej jednak niż do 31 grudnia danego roku potwierdzony na piśmie. 3. Dodatek motywacyjny dla dyrektora przyznaje burmistrz miasta uwzględniając następujące obszary pracy szkoły: 1) osiągnięte efekty kształcenia 2) tworzenie więzi ze społecznością lokalną i innymi szkołami 3) racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi, w tym pozyskiwanie środków pozabudżetowych 4) poprawność stosowania prawa oświatowego i prowadzenie dokumentacji szkolnej 5) terminowość realizacji zadań 6) zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy w szkole 7) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych. 4. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły uwzględniając następujące kryteria: 1) ocenę wyników nauczania, 2) upowszechnienie doświadczeń, 3) aktywną pracę w organizacjach uczniowskich 4) przygotowanie uroczystości i imprez szkolnych, 5) indywidualna praca z uczniami w czasie wolnym, 6) współpraca z rodzicami i środowiskiem lokalnym. 5. Stawka dodatku motywacyjnego wynosi do 20% minimalnej płacy zasadniczej nauczyciela mianowanego wg 1 pozycji z tabeli zaszeregowania stawek wynagrodzenia zasadniczego określonego przez Ministra Edukacji Narodowej na dany rok. 9 Bazę materialną dodatku motywacyjnego tworzy się procentowo w stosunku do planowanego rocznego funduszu płac w wysokości 5% R o z d z i a ł 4 WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW ORAZ DZIEŃ WOLNY OD PRACY Wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowo obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Wynagrodzenia za 1 godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, z zastrzeżeniem ust. 3, w sposób określony w ust Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin. 4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób że czas zajęć do 0,5 godz. pomija się, a co najmniej 0,5 godz. liczy się za pełną godzinę. R o z d z i a ł 5 NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenie osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym że: 1) 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora, 2) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego. 2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od: 1) posiadania wyróżniającej oceny pracy
4 2) otrzymania w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzającym rok przyznania nagrody dodatku motywacyjnego przez co najmniej 6 miesięcy 3) legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej. 3. Nagrody nauczycielom przyznają: 1) ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 1 dyrektor. 2) ze środków o których mowa w ust. 1 pkt 2 Burmistrz Ziębic. 4. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach dyrektor szkoły lub Burmistrz Ziębic może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie: święta szkoły, zakończenia roku szkolnego, z okazji szczególnych osiągnięć. 5. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczyciela lub dyrektora szkoły wystąpić mogą rady pedagogiczne, rady rodziców i związki zawodowe działające w szkole. R o z d z i a ł 6 DODATEK MIESZKANIOWY Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach wiejskich gminy Ziębice i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie 4% 2) przy dwóch osobach w rodzinie 6% 3) przy trzech osobach w rodzinie 8% 4)przy czterech i więcej osobach w rodzinie 10% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. 3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu. 4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz Ziębic. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, 2) pobieranie zasiłku społecznego, 3) odbywanie zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego. R o z d z i a ł 7 PRZEPISY PRZEJŚCIOWE I KOŃCOWE 13 Traci moc uchwała Rady Miejskiej nr XIX/108/08 w Ziębicach z dnia 19 lutego 2008 r. w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli w placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest gmina Ziębice. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Ziębic Uchwała podlega ogłoszeniu na tablicy ogłoszeń: Urzędu Miejskiego w Ziębicach, Ośrodka Opieki i Oświaty w Ziębicach, placówek oświatowych prowadzonych przez gminę Ziębic.
5 16 Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia opublikowania w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego, z mocą od dnia 1 stycznia 2009 roku. (Rozstrzygnięciem nadzorczym Wojewody Dolnośląskiego NK.II /149/09 z dnia 10 marca 2009 r. stwierdzono nieważność 16). PRZEWODNICZĄCY RADY MIEJSKIEJ JANUSZ SOBOL Załącznik 1 do uchwały Rady Miejskiej w Ziębicach nr XXVIII/199/09 z dnia 30 stycznia 2009 r. (poz. 977) TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH 1. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego określa się procentowo w odniesieniu do minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego wg poz. 1 tabeli określonego przez Ministerstwo Edukacji Narodowej. 2. Wykaz wysokości dodatków funkcyjnych: dyrektor szkoły do 4% za 1 oddział wicedyrektor szkoły do 2% za 1 oddział dyrektor przedszkola typu miejskiego do 14% za 1 oddział dyrektor przedszkola typu wiejskiego do 9% za 1 oddział kierownik świetlicy szkolnej do 14% opiekun stażu do 4% nauczyciel konsultant do 9% wychowawca klasy: klasy (oddziały) do 15 uczniów (wychowanków) 3% klasy (oddziały) powyżej 15 uczniów (wychowanków) od 3% do 5%. 3. Dodatek Funkcyjny dla dyrektora placówki nie może przekroczyć 100%, a dla wicedyrektora 50% stawki wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 1.
UCHWAŁA NR LXX/735/10 RADY MIEJSKIEJ W NIEPOŁOMICACH. z dnia 30 września 2010 r.
UCHWAŁA NR LXX/735/10 RADY MIEJSKIEJ W NIEPOŁOMICACH z dnia 30 września 2010 r. w sprawie : Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków za wysługę lat, motywacyjnego,