Source: https://adwokat-gaffke.pl/kogo-dotyczy-ochrona-przedemerytalna/
Timestamp: 2019-11-15 11:10:54
Legal References Found: art. 39
 art. 39
 art. 39

art. 39
 art. 40
 art. 411
 art. 43
 art. 264

Document Content:
Kogo dotyczy ochrona przedemerytalna? | Kancelaria prawna Aleksandra Gaffke
post-template-default,single,single-post,postid-15815,single-format-standard,qode-social-login-1.0,qode-news-1.0,qode-quick-links-1.0,qode-restaurant-1.0,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-11.2,qode-theme-starflix,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.2,vc_responsive
23 Lip Kogo dotyczy ochrona przedemerytalna?
Posted at 08:26h in Prawo pracy	by	0 Comments
Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Ochrona stosunku pracy przewidziana w art. 39 Kodeksu pracy dotyczy wypowiedzenia definitywnego, a także wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy.
Powyższej ochrony nie stosuje się w następujących sytuacjach:
uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy;
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron;
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych lub niezawinionych przez pracownika (art. 52 i 53 Kodeksu pracy) – tzw. „zwolnienie w trybie dyscyplinarnym;
wygaśnięcia umowy o pracę z mocy prawa.
Co do zasady, pracodawca nie może pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną wypowiedzieć warunków pracy lub płacy, chyba że stało się to konieczne ze względu na:
wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy;
Przepis art. 39 Kodeksu pracy obejmuje ochroną tych pracowników, którzy z racji zaawansowanego wieku, w razie utraty pracy, mieliby trudności z utrzymaniem dalszej aktywności na rynku pracy, a tym samym mogliby nie uzyskać minimalnych progów do zaspokojenia ryzyka starości (emerytury). Funkcja ochronna i stabilizacyjna tego przepisu polega więc na tym, że jego zastosowanie ma doprowadzić do sytuacji, w której objęty zawartą w nim regulacją pracownik będzie mógł bez przeszkód uzyskać uprawnienia emerytalne, bez potrzeby poszukiwania zatrudnienia u innego pracodawcy.
Pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę o pracę, wbrew zagwarantowanej prawnie ochronie, przysługuje prawo odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
art. 39, art. 40 i art. 411, art. 43, art. 264 Kodeksu pracy;
wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 grudnia 2017 r., III PK 5/17, LEX nr 2428761;
wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 stycznia 2017 r., I PK 126/16, LEX nr 2209121;
wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 października 2017 r., II PK 295/16, LEX nr 2426550.
Rozwód obywateli polskich mieszkających za granicą.
Jak spisać swoją ostatnią wolę?
Odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy
Odpowiedzialność dziecka za długi rodzica.
Copyright 2019 © Kancelaria Adwokacka Aleksandra Gaffke
Reklama w internecie starflix