Source: http://www.prawo-pracy.pl/odprawa_emerytalno_rentowa-a-100.html
Timestamp: 2015-07-29 00:36:02
Legal References Found: art. 92
 art. 921
 art. 921
 art. 74
 art. 8
 ustawy 28
 art. 231
 art. 921

Document Content:
Odprawa emerytalno-rentowa Zaloguj si�:
Opublikowane: 12.09.2006 | Zaktualizowane: 01.02.2008
W artykule om�wiono zagadnienia zwi�zane prawem pracownika do odprawy emerytalnej i rentowej nale�nej powszechnie na podstawie art. 92/1/ Kodeksu pracy. Szczeg�lnie zwr�cono uwag� na powszechny i jednorazowy charakter odprawy.
Zgodnie z art. 921 K.p. pracownikowi spe�niaj�cemu warunki uprawniaj�ce do renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy lub emerytury, kt�rego stosunek pracy usta� w zwi�zku z przej�ciem na rent� lub emerytur�, przys�uguje odprawa pieni�na w wysoko�ci jednomiesi�cznego wynagrodzenia. Pracownik, kt�ry otrzyma� odpraw�, nie mo�e ponownie naby� do nie prawa. Odprawa emerytalno-rentowa jest �wiadczeniem nale�nym ka�demu pracownikowi, kt�ry spe�ni warunki sprecyzowane w art. 921 K.p. Oznacza to, �e odprawa ta przys�uguje zar�wno zatrudnionemu na podstawie umowy o prac�, powo�ania, wyboru, mianowania i sp�dzielczej umowy o prac�. Odpraw� oblicza si�, zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 7 rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowi�cego podstaw� obliczania odszkodowa�, odpraw, dodatk�w wyr�wnawczych do wynagrodzenia oraz innych nale�no�ci przewidzianych w Kodeksie pracy, Dz. U. Nr 62, poz. 289, z p�n. zm. oraz z 2003 r. Nr 230, poz. 2292,wed�ug zasad obowi�zuj�cych przy obliczaniu ekwiwalentu pieni�nego za urlop wypoczynkowy. Przez spe�nienie warunk�w uprawniaj�cych do renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy lub emerytury nale�y rozumie� uzyskanie przez pracownika prawomocnej decyzji ZUS w sprawie przyznania renty lub emerytury, nie jest przy tym konieczne aby pracownik rozpocz�� pobiera� �wiadczenie rentowe, wystarczy je�li spe�ni drugi warunek polegaj�cy na ustaniu dotychczasowego stosunku pracy z powodu przej�cia na rent� lub emerytur�. W konsekwencji dat� wymagalno�ci tego roszczenia jest w�a�nie data prawomocnej decyzji o przyznaniu renty lub emerytury. Przez spe�nienie warunk�w uprawniaj�cych do emerytury lub renty, nale�y rozumie� ka�dy rodzaj �wiadczenia emerytalnego, a tak�e ka�dy rodzaj �wiadczenia rentowego z tytu�u ca�kowitej lub cz�ciowej niezdolno�ci do pracy, oraz bez wzgl�du na to czy renta zosta�a przyznana na sta�e czy okresowo. Ustanie stosunku pracy w zwi�zku z przej�ciem na rent� lub emerytur�, polega na tym, �e stosunek pracy mo�e by� zar�wno rozwi�zany (art. 30 § 1 K.p.), jak r�wnie� mo�e wygasn�� np. w przypadku okre�lonym w art. 74 K.p. Nie ma przeszk�d, aby pracownik naby� prawo do odprawy w razie, gdy nast�pi rozwi�zanie umowy o prac� zawartej na czas okre�lony, je�eli ta okoliczno�� pozostaje w zbiegu z nabyciem prawa do �wiadczenia rentowego. Pracownik mo�e r�wnie� rozwi�za� umow� o prac� zawart� w pe�nym wymiarze czasu pracy i nawi�za� umow� np. na p� etatu, nabywaj�c prawo do odprawy. Okoliczno�ci dotycz�ce ustania stosunku pracy musz� by� zwi�zane czasowo z uzyskaniem prawa do renty lub emerytury, co oznacza, �e choroba pracownika w czasie trwania stosunku pracy, trwaj�ca bez przerwy po jego ustaniu a nast�pnie uzyskanie prawa do renty lub emerytury wyczerpuj� t� przes�ank�. Ustanie stosunku pracy w zwi�zku z przej�ciem na rent� lub emerytur� nie wykluczazbiegu r�nych przyczyn rozwi�zania umowy. Przyk�adowo, umo­w� rozwi�zano z przyczyn nie dotycz�cych pracownika i r�wnocze�nie pracownik staraj�cy si� o rent� uzyska� to �wiadczenie. W takim przypadku, obecnie pracownik ma prawo do obu odpraw, gdy� ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w, Dz. U. Nr 90, poz. 844, z p�n. zm. nie okre�la takich ogranicze� jakie przewidywa� art. 8 ust. 3 ustawy 28.12.1989 r., j.t. Dz. U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980, z p�n. zm. oraz z 2003 r. Nr 90, poz. 844j. Prawo do odprawy mo�na naby� tylko raz, co oznacza, �e mo�e to by� odprawa rentowa albo odprawa emerytalna a nie ka�da z nich oddzielnie. Gdyby jednak w czasie zatrudnienia u tego samego pracodawcy np. na p� etatu, dosz�o do korzystnych zmian w zakresie odprawy rentowo-emerytalnej, w�wczas pracownik ten przechodz�c na emerytur� naby�by prawo do odprawy uzupe�niaj�cej, stanowi�cej r�nic� mi�dzy kwot� odprawy emerytalnej a kwot� odprawy rentowej, kt�r� uprzednio otrzyma�. Brak jest natomiast, moim zdaniem, podstaw do obci��ania odpraw� uzupe�niaj�c� innego pracodawcy, ni� ten, kt�ry odpraw� ju� wyp�aci�, zwa�ywszy na r�ne podmioty zatrudniaj�ce p�ac�ce te nale�no�ci, chyba �eby mia� zastosowanie art. 231 Kodeksu pracy, albo z mocy przepis�w odr�bnych obecny pracodawca jest nast�pc� prawnym poprzedniego. Odpraw� nabywa w zasadzie by�y pracownik, poniewa� decyduj�ce znaczenieposiada ostateczna decyzja ZUS przyznaj�ca rent� lub emerytur�. Wobec tego, przewidziany w przepisie „zwi�­zek” mi�dzy rozwi�zaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej mo�e mie� nie tylko charakter przyczynowy, ale tak�e czasowy, jak r�wnie� funkcjonalny. Ka�dy z tych element�w z osobna wyczerpuje poj�cie zwi�zku przyczonowo-skutkowego. Tez� tak� zawar� SN w wyroku z dnia 8.12.1993 r. I PRN 111/93, OSN 1994/12/243, kt�rej przes�anki wraz z uzasadnieniem (mimo �e orzeczenie zapad�o na kanwie innej regulacji) znaj­duj� w pe�ni zastosowanie do omawianego przepisu art. 921 K.p. Je�eli chcesz wiedzie� wi�cej na ten temat – kliknij tutaj >>
26.06.2015 | Podstawa wymiaru zasi�ku macierzy�skiego
11.05.2015 | Przywr�cenie do pracy a zwrot odprawy emerytalnej
20.04.2015 | Wynagrodzenia chorobowe w trakcie urlopu macierzy�skiego
22.07 | Monitoring i pods�uch w pracy
21.07 | Sk�adki osoby wsp�pracuj�cej
20.07 | Przej�cie zak�adu pracy na innego pracodawc� a nowa umowa o prac�
19.07 | Zg�oszenie przest�pstwa przez pracodawc�
18.07 | Godziny nadliczbowe w okresie wypowiedzenia