Source: http://docplayer.pl/1308027-Rzeglad-placowo-kadrowy-rozliczanie-czasu-pracy-i-listy-plac-temat-numeru-odpowiedzi-na-pytania-czytelnikow-aktualizacja-nr-70-sierpien-2014.html
Timestamp: 2017-03-24 22:14:15
Legal References Found: art. 12
 art. 11
 ustawy 2
 Art. 11
 art. 12
 art. 70
 Art. 70
 Art. 1
 art. 77
 art. 6

Document Content:
rzegląd PŁACOWO-KADROWY rozliczanie czasu pracy i listy płac Temat numeru odpowiedzi na pytania Czytelników Aktualizacja nr 70 sierpień PDF
rzegląd PŁACOWO-KADROWY rozliczanie czasu pracy i listy płac Temat numeru odpowiedzi na pytania Czytelników Aktualizacja nr 70 sierpień 2014
Download "rzegląd PŁACOWO-KADROWY rozliczanie czasu pracy i listy płac Temat numeru odpowiedzi na pytania Czytelników Aktualizacja nr 70 sierpień 2014"
1 P 14 Aktualizacja nr 70 sierpień 2014 rzegląd PŁACOWO-KADROWY ZUS PODATKI odpowiedzi na pytania Czytelników Na stanowisko asystenta rodziny można przyjąć bez naboru 25 Zmiana normy czasu pracy wpływa na sposób rozliczania urlopu 26 Ze środków ZFŚS można pokryć koszty dojazdu na imprezę kulturalną 28 Jeżeli nie można zapewnić pracy w ustalonym wymiarze, płaci się przestojowe 31 Zapomoga i dofinansowanie wypoczynku dla emeryta korzystają ze zwolnień z odrębnych tytułów 33 Przy podwójnej wypłacie w miesiącu koszty stosuje się tylko raz 34 Okres urlopu zdrowotnego nauczyciela uwzględnia się w podstawie zasiłkowej 37 AMF 70 PRAWO PRACY DOKUMENTACJA Temat numeru PRACOWNIKOWI NIEPEŁNOSPRAWNEMU NALEŻY ZAKTUALIZOWAĆ INFORMACJĘ O WARUNKACH ZATRUDNIENIA Pracownicy niepełnosprawni legitymujący się znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności od lipca ponownie pracują krócej na dobę i tygodniowo bez konieczności dostarczania zaświadczenia lekarskiego. Pracownikom tym należy zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia, a jeżeli są wynagradzani według stawki godzinowej odpowiednio przeliczyć stawkę pobieranego wynagrodzenia. 8 rozliczanie czasu pracy i listy płac MODYFIKUJĄC OBOWIĄZUJĄCY HARMONOGRAM CZASU PRACY, MOŻNA UNIKNĄĆ POLECANIA NADGODZIN Zmiana harmonogramu czasu pracy może stanowić dla pracodawcy odpowiednią alternatywę dla polecania pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych. Prawidłowo przeprowadzona zmiana rozkładu skutkuje wyrównaniem wymiaru przypadającego do przepracowania w skali okresu rozliczeniowego, więc poczyniona modyfikacja pozostaje bez wpływu na roszczenia płacowe pracownika. 13 JAK ROZLICZYĆ ZWROT ŚWIADCZENIA URLOPOWEGO, GDY WYPŁACONE ZOSTAŁO NIENALEŻNIE Warunkiem wypłaty świadczenia urlopowego jest korzystanie z odpowiednio długiego, tj. co najmniej 14-dniowego, nieprzerwanego okresu wypoczynku. Jeżeli pracownik, także z przyczyn od niego niezawinionych, nie wykorzysta pełnego okresu urlopu, wypłacone świadczenie urlopowe staje się nienależne. Pracodawca może wówczas zażądać zwrotu świadczenia lub odstąpić od tego żądania, biorąc pod uwagę niezawinione okoliczności. 19 ZADAJ P YTANIE EKSPERTOWI Te l e f o n i c z n y d y ż u r k a d r o w o - p ł a c o w y w c z w a r t k i w g o d z2 Szanowni Państwo, świadczenie urlopowe, zwolnione z opłat na rzecz ZUS, mogą wypłacać pracodawcy, którzy nie tworzą funduszu socjalnego. Wypłaca się je raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wątpliwości mogą pojawić się w sytuacji, gdy urlop ten zostanie przerwany, np. przez chorobę pracownika. Jeżeli bowiem pracownik nie wykorzysta pełnego okresu wypoczynku wypłacone mu świadczenie urlopowe staje się nienależne. Przyjmuje się, że to do pracodawcy należy w takiej sytuacji decyzja, czy żądać od niego zwrotu należności, czy też (ze względu na niezawinione przez pracownika okoliczności) pozostawić mu pobraną kwotę. Wszystkie szczegóły związane z rozliczeniem w takiej sytuacji znajdą Państwo w dziale Listy płac. Często poważne problemy w praktyce sprawia ustalenie, czy pracownicy osiągnęli przychód z tytułu tzw. nieodpłatnych świadczeń. W Aktualnościach warto więc zwrócić uwagę na omówienie lipcowego orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego. Zawiera ono istotne wskazówki, jak rozstrzygać wątpliwości powstające w tym zakresie. Serdecznie pozdrawiam Teraz więcej i wygodniej za tę samą cenę. Jako Czytelnik zyskujesz: Elektroniczny Przegląd ZUS i Płace 3 x w tygodniu otrzymasz na skrzynkę ową najnowsze wiadomości, porady i orzeczenia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Bezpłatne porady eksperta Dyżur telefoniczny eksperta prawa pracy (w czwartki godz ) numer telefonu w sierpniu: (22) Dostęp do serwisu Tu sprawdzisz niezbędne wskaźniki i stawki kadrowo-płacowe Archiwum wszystkich wydań Baza numerów archiwalnych dostępna na rzegląd PŁACOWO-KADROWY PKierownik grupy wydawniczej: redaktor Agnieszka Konopacka-Kuramochi Redaktor prowadzący: Leszek Skupski Wydawca: Agnieszka Gorczyca Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski Korekta: Zespół Projekt graficzny publikacji: Dominika Raczkowska Skład i łamanie: Triograf Drukarnia: MDruk Warszawa, ul. Jagiellońska 82 ISSN Nakład: 2150 egz. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o., ul. Łotewska 9a Warszawa Tel.: , faks: KRS: Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy Wysokość kapitału zakładowego: zł Przegląd Płacowo-Kadrowy chroniony jest prawem autorskim. Przedruk i sprzedaż materiałów, bez zgody wydawcy, są zabronione. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w Przeglądzie Płacowo-Kadrowym wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków. Informujemy, że Państwa dane osobowe będą przetwarzane przez Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Łotewska 9a, w celu realizacji niniejszego zamówienia oraz do celów marketingowych przesyłania materiałów promocyjnych dotyczących innych produktów lub usług. Mają Państwo prawo do wglądu oraz poprawiania swoich danych, a także do wyrażania sprzeciwu wobec ich przetwarzania do celów promocyjnych. Podanie danych jest dobrowolne. Zapewniamy, że Państwa dane nie będą przekazywane bez Państwa wiedzy i zgody innym podmiotom.3 Spis treści Aktualności Możliwość skorzystania z nieodpłatnego świadczenia nie zwiększa przychodu pracownika 2 Dofinansowanie na młodocianego pracownika nie przekroczy limitu 4 Nagroda wypłacona przed upływem 5 lat może być wolna od składek 5 Nowa wersja programu Płatnik już dostępna 6 Stanowiska i interpretacje 7 Temat numeru Pracownikowi niepełnosprawnemu należy zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia 8 Rozliczanie czasu pracy Modyfikując obowiązujący harmonogram czasu pracy, można uniknąć polecania nadgodzin 13 Lista płac Jak rozliczyć zwrot świadczenia urlopowego, gdy zostało wypłacone nienależnie 19 Pytania Czytelników Po pozytywnej konsultacji związkowej pracodawca może wciąż zrezygnować z rozwiązania umowy 24 Na stanowisko asystenta rodziny można przyjąć bez naboru 25 Zmiana normy czasu pracy wpływa na sposób rozliczania urlopu 26 Nadwyżki urlopu nie można potrącić z wynagrodzenia 27 Ze środków ZFŚS można pokryć koszty dojazdu na imprezę kulturalną 28 Klauzula poufności wynagrodzeń czy można wprowadzić ją regulaminowo 29 Podwładny może przedłużyć delegację, ale za dodatkowe dni nie otrzyma diet 30 Jeżeli nie można zapewnić pracy w ustalonym wymiarze, płaci się przestojowe 31 Zapomoga i dofinansowanie wypoczynku dla emeryta korzystają ze zwolnień z odrębnych tytułów 33 Przy podwójnej wypłacie w miesiącu koszty stosuje się tylko raz 34 Dobrowolne ubezpieczenie rolnicze nie wyłącza zgłoszenia z umowy zlecenia 36 Okres urlopu zdrowotnego nauczyciela uwzględnia się w podstawie zasiłkowej 37 Z podstawy świadczenia rehabilitacyjnego trzeba wyłączyć wynagrodzenie z zakończonej umowy zlecenia 38 Zaświadczenie ZUS Rp-7 może być potrzebne także po przyznaniu świadczenia emerytalnego 39 1 sierpień 20144 Aktualności Możliwość skorzystania z nieodpłatnego świadczenia nie zwiększa przychodu pracownika Nieodpłatnymi świadczeniami są wyłącznie te przysporzenia majątkowe o indywidualnie określonej wartości, które zostały przez pracownika otrzymane. Dopiero wtedy po stronie zatrudnionego powstaje przychód, który podlega opodatkowaniu wskazał Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13). Podatek trzeba więc naliczyć od wartości abonamentów medycznych, ale już nie od możliwości udziału w imprezie integracyjnej. Trybunał zajął się interpretacją przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: updof) na wniosek prezydenta Konfederacji Lewiatan. W wydanym orzeczeniu uznał, że przepisy ustawy rozumiane w ten sposób, że inne nieodpłatne świadczenie oznacza wyłącznie przysporzenie majątkowe o indywidualnie określonej wartości, otrzymane przez pracownika, są zgodne z przepisami konstytucyjnymi. Nieodpłatne świadczenia pozwalają zaoszczędzić wydatków TK wskazał, że kryterium wyodrębnienia świadczeń objętych podatkiem dochodowym powinna być obiektywna ocena, czy świadczenie leżało w interesie pracownika, a jest tak wtedy, gdy stanowi realne przysporzenie majątkowe (korzyść), którego efekt jest uchwytny w jego majątku. Zatem dopiero pojawienie się po stronie pracownika dochodu, czyli korzyści majątkowej (w postaci wypłaty pieniędzy albo zaoszczędzenia wydatków) podlega opodatkowaniu. W przypadku świadczeń rzeczowych lub usług korzyść majątkowa pojawi się u pracownika, tylko gdy z nich korzysta w pełni dobrowolnie. Inaczej mówiąc brak takiego świadczenia ze strony pracodawcy wiązałby się dla pracownika z dodatkowym wydatkiem. Natomiast, jak podkreślił Trybunał, gdy nieodpłatne świadczenie zostało przyjęte jako warunek niezbędny do zgodnego z prawem wykonania pracy po stronie pracownika nie pojawia się korzyść, która mogłaby być objęta podatkiem dochodowym. Przychód dopiero po otrzymaniu Elementem kontroli Trybunału było również ustalenie zasad objęcia innego nieodpłatnego świadczenia podatkiem dochodowym. Trybunał zwrócił uwagę, że świadczenia w naturze i inne nieodpłatne świadczenia w przeciwieństwie do pieniędzy i wartości pieniężnych są traktowane jako przychód, wyłącznie pod warunkiem że są otrzymane. Podkreślił, że w odniesieniu do innych nieodpłatnych świadczeń bez elementu realnego w postaci otrzymania korzyści przez pracownika nie uzyskuje on przychodu. Tym bardziej bez skonkretyzowanego i indywidualnie przypisanego świadczenia brak podstaw do określenia jego wysokości. Na podstawie powyższego TK wskazał istotne cechy kategorii innych nieodpłatnych świadczeń jako przychodu w rozumieniu art. 12 ust. 1 i art. 11 ust. 1 ustawy 2 sierpień 20145 o podatku dochodowym od osób fizycznych. Są nimi świadczenia, które: 1) zostały spełnione za zgodą pracownika (skorzystał z nich w pełni dobrowolnie), 2) zostały spełnione w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść, a korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi (nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów). Tabela. Kiedy wartość nieodpłatnego świadczenia należy doliczyć do przychodu pracownika Rodzaj świadczenia Ubezpieczenie pracownika Opłacenie abonamentów medycznych Okulary dla pracownika Dowóz pracownika do siedziby firmy Udostępnienie samochodu pracownikowi do celów prywatnych Powstanie nieodpłatnego świadczenia, podlegającego opodatkowaniu Nie (dotyczy wartości ubezpieczenia w trakcie wykonywania pracy, które stanowi warunek wykonywania danej pracy) Tak Nie (pod warunkiem że pracodawca zrefundował pracownikowi koszt zakupu okularów, których noszenie zalecił lekarz medycy pracy w trakcie badań profilaktycznych dla pracowników) Tak (pod warunkiem że pracownik faktycznie skorzystał ze świadczenia) Tak Sposób ustalenia wartości świadczenia do opodatkowania Wartość abonamentu Wartość biletów, jakie podatnik musiałby kupić w celu dojazdu do firmy Według ceny najmu samochodu w wypożyczalniach Szczepionki przeciw grypie Tak Cena zakupu szczepionek Ubiór służbowy Nie (jeśli używanie tej odzieży należy do obowiązków pracownika i wynika z przepisów bhp lub gdy ubiór zapewniony pracownikowi ma cechy reklamowe i reprezentacyjne, np. jest zaopatrzony w logo firmy) Mieszkanie służbowe Tak Nieodpłatne świadczenie powstaje od całości świadczenia czynsz plus opłaty eksploatacyjne Agnieszka Maciejewska specjalista w zakresie kadr i płac PODSTAWA PRAWNA: Art. 11 ust. 1 i 2 2b, art. 12 ust. 1 i ust. 3 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.). 3 sierpień 20146 Aktualności Dofinansowanie na młodocianego pracownika nie przekroczy limitu Dofinansowanie kosztów kształcenia zawodowego pracowników młodocianych podlega kumulacji z refundacją kosztów ich wynagrodzeń, wypłacaną pracodawcom przez OHP. Jeżeli więc pracodawca będzie korzystał z obu form pomocy, ich łączna kwota nie przekroczy zł na jednego pracownika. Tak wynika ze zmienionych 8 lipca 2014 r. przepisów ustawy o systemie oświaty. Pracodawcy, którzy zawarli umowy o pracę z młodocianymi pracownikami w celu przygotowania zawodowego, po zakończeniu nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy mogą uzyskać pomoc w formie dofinansowania kosztów kształcenia pracowników młodocianych. Stanowiono dla pracodawcy pomoc de minimis. Przyznawane jest na jego wniosek złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Wysokość dofinansowania określona została w art. 70b ust. 2 ustawy o systemie oświaty (tekst jedn.: Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz ze zm.). Od 1 września 2012 r. przysługuje ono w wysokości: 1) w przypadku nauki zawodu zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy (jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia), 2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia. Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych jest kumulowane z refundacją kosztów wynagrodzeń młodocianych, wypłacaną pracodawcom przez Ochotnicze Hufce Pracy. W przypadku kumulacji świadczeń wypłacanych pracodawcy kwota dofinansowania kształcenia pracownika młodocianego może być więc odpowiednio niższa w stosunku do pełnej kwoty określonej przepisami. WAŻNE Z dniem 8 lipca 2014 r. ustalono więc, że dofinansowanie kształcenia pracownika młodocianego może wynosić odpowiednio: do zł w przypadku nauki zawodu i do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Krzysztof Zieliński specjalista w zakresie prawa pracy i wynagrodzeń PODSTAWA PRAWNA: Art. 70b ust. 2 ustawy o systemie oświaty (tekst jedn.: Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz ze zm.). Art. 1 pkt 7 ustawy z 30 maja 2014 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2014 r. poz. 811). 4 sierpień 20147 Nagroda wypłacona przed upływem 5 lat może być wolna od składek Jeżeli na skutek zmian w obowiązujących w firmie przepisach płacowych pracownik otrzyma nagrodę jubileuszową w okresie krótszym niż 5 lat od poprzedniej, wypłacona mu gratyfikacja może być zwolniona od składek w sytuacji, gdy zarówno poprzednie, jak i nowe przepisy przewidują możliwość ich przyznawania nie częściej niż co 5 lat wskazał ZUS w interpretacji indywidualnej z 16 czerwca 2014 r. (nr 231, DI/100000/43/613/2014). O wydanie interpretacji zwróciła się do ZUS spółka, która dokonywała zmian w obowiązującym u niej układzie zbiorowym pracy. Zmiana dotyczyła stażu, za jaki przysługuje nagroda jubileuszowa. Dotychczas była ona wypłacana za staż pracy ogółem, a po zmianie za staż pracy wypracowany u pracodawcy. Z uwagi na wprowadzaną zmianę, w spółce wystąpiły przypadki uzyskiwania przez pracowników prawa do nagrody jubileuszowej w okresie krótszym niż 5 lat od uzyskania poprzedniej. W takiej sytuacji spółka miała wątpliwości, czy od wypłaconych pracownikom nagród powinna naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne. W przypadku pracowników podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowią przychody w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Niektóre z nich zostały jednak wyłączone z podstawy wymiaru składek. Większość została określona w rozporządzeniu z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Z podstawy wymiaru składek wyłączone zostały m.in. nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat. WAŻNE Jak wskazał ZUS w odpowiedzi udzielonej spółce, decydujące znaczenie w kontekście zwolnienia z opłacania składek ma periodyczne (nie częściej niż co 5 lat) nabywanie przez pracownika prawa do uzyskania nagrody jubileuszowej na podstawie wewnętrznych przepisów obowiązujących u pracodawcy. Bez znaczenia pozostaje natomiast data wypłacenia tych świadczeń pracownikowi (wypłata świadczeń może więc nastąpić w okresie krótszym niż 5 lat od uzyskania poprzedniej). Marcin Dawidziuk specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych PODSTAWA PRAWNA: 2 ust. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. z 1998 r. nr 161, poz ze zm.). 5 sierpień 20148 Aktualności Nowa wersja programu Płatnik już dostępna Od 14 lipca br. płatnicy składek mogą korzystać z nowej wersji programu Płatnik, oznaczonej numerem D. Jest to już trzecia w tym roku aktualizacja programu (poprzednie oznaczone literami B i C pojawiały się odpowiednio 19 lutego i 19 maja). W ramach wersji D: 1) udostępniono nowe słowniki, 2) dodano funkcjonalność wspierającą użytkowników podczas sporządzania dokumentów ZUS RCA/ZUS RZA, składanych za ubezpieczonych nie wcześniej niż za następny miesiąc po ustaniu tytułu do ubezpieczeń. WAŻNE Aktualna wersja programu Płatnik umożliwia wybór schematu finansowania składek dla kodów tytułu ubezpieczeń XX i XX, w zależności od tego, z jakim kodem tytułu dana osoba była zgłoszona do ubezpieczeń w okresie podlegania ubezpieczeniom. Źródło: komunikat ZUS na Pomniejszenie wynagrodzenia za prac pracownika jest dopuszczalne tylko w przypadkach okre lonych ustawowo. Pracodawca dokonuj c potr cenia w innych sytuacjach ni te uregulowane prawnie, nara a si na roszczenie pracownika o zap at nienale nie potr conego wynagrodzenia. Potrącenia z wynagrodzeń 2014 Wyliczenia, dokumentacja, oficjalne stanowiska PIP, MPiPS Publikacja sk ada si z 10 rozdzia ów, w których przyst pnie i szczegó owo omówione s : podstawowe zasady potr ce z wynagrodzenia za prac i innych wiadcze, w tym równie zasi ków: chorobowego i macierzy skiego, potr cenia z umów cywilnoprawnych, wspó praca pracodawcy z komornikiem, obowi zki pracodawcy przy zbiegu egzekucji s dowej i administracyjnej, wska niki dotycz ce potr ce, orzecznictwo S du Najwy szego na temat egzekucji ze wiadcze pracowniczych, wyci g aktów prawnych dotycz cych potr ce. Ka da zasada dokonywania egzekucji wyja niona jest na przyk adach liczbowych, wraz z podaniem kwoty, któr nale y przekaza komornikowi. Ksi ka zawiera unikatowy zbiór kilkudziesi ciu autentycznych pism, które pracodawcy otrzymali od komornika wraz z instrukcj, jak je wype ni i w jakim terminie na nie odpowiedzie. Wejd na stron i zamów! Potr cenia 144x205 prawa.indd :02:59 6 sierpień 2014 Potr cenia 144x205 prawa.indd :02:599 Stanowiska i interpretacje Numer i data wydania interpretacji Wyjaśnienia Stanowiska organów podatkowych Interpretacja Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 18 kwietnia 2014 r. (znak ITPB2/415-61/14/IB) Interpretacja Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu (znak ILPB2/415-73/14-5/WM) Stosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów do części wynagrodzenia pracownika dotyczy wyłącznie tych okresów zatrudnienia, w których praca o charakterze twórczym jest rzeczywiście wykonywana. Oznacza to, że podwyższone koszty uzyskania przychodów nie znajdują zastosowania do wynagrodzenia np. za czas niezdolności do pracy lub za czas urlopu. Dokonując wypłat wynagrodzeń płatnik powinien więc w prowadzonej ewidencji wyodrębniać również wynagrodzenia objęte 50% stawką kosztów uzyskania przychodów od pozostałych wynagrodzeń związanych z pracami nie będącymi przedmiotem praw autorskich lub praw pokrewnych. Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę na zwrot kosztów noclegu w wysokości przekraczającej limity wynikające z rozporządzenia o podróżach służbowych (uznając taki przypadek za uzasadniony), wówczas należności pokryte środkami z karty podatnika lub wypłacone pracownikowi w formie zaliczki albo zwrot poniesionych wydatków (potwierdzony rachunkiem lub fakturą), w wysokości przekraczającej limity określone w rozporządzeniu, nie będą podlegały opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Na pracodawcy nie ciążą w takiej sytuacji obowiązki płatnika. Interpretacje ZUS Interpretacja ZUS z 1 lipca 2014 r. (decyzja nr 247, znak DI/100000/43/588/2014) Interpretacja ZUS z 16 czerwca 2014 r. (decyzja nr 231, znak DI/100000/43/613/2014) Interpretacja ZUS z 21 maja 2014 r. (decyzja nr 188, znak DI/100000/43/424/2014) W sytuacji gdy zleceniodawca, zgodnie z zawartą umową, wypłaca zleceniobiorcom wysyłanym w zagraniczną podróż służbową diety oraz ryczałt za nocleg w wysokości nie przekraczającej limitów określonych rozporządzeniem o podróżach służbowych, ich wartość podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Jeżeli na skutek zmian w obowiązujących w firmie przepisach płacowych pracownik otrzyma nagrodę jubileuszową w okresie krótszym niż 5 lat od poprzedniej, wypłacona mu gratyfikacja może być zwolniona od składek w sytuacji, gdy zarówno poprzednie, jak i nowe przepisy przewidują możliwość ich przyznawania nie częściej niż co 5 lat. Składki na ubezpieczenia społeczne nie powinny być naliczane od przychodu, który pracownik uzyskuje, korzystając z bezpłatnych przejazdów na podstawie udostępnionych przez pracodawcę biletów, gdy ich przyznanie następuje na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Tak samo sytuacja wygląda w przypadku przekazania tych biletów członkom rodziny pracownika. W sytuacji będącej przedmiotem interpretacji pracodawca, na podstawie przepisów układu zbiorowego, kupował po cenach ulgowych pracownikom i ich dzieciom bilety uprawniające do przejazdów komunikacją miejską. 7 sierpień 2014 Podobne dokumenty
P 10 Aktualizacja nr 66 kwiecień 2014 rzegląd PŁACOWO-KADROWY ZUS PODATKI odpowiedzi na pytania Czytelników AMF 66 W wynagrodzeniu urlopowym nie uwzględnia się wypłaconej premii kwartalnej 25 Nie każde Bardziej szczegółowo ZUS. Serwis Płatnika. Raport specjalny
ZUS Serwis Płatnika O D P O W I E D Z I, K T Ó R Y C H Nr 9/2014 (89) Wrzesień 2014 NIE ZNAJDZIESZ U INNYCH Raport specjalny WYŁĄCZENIA Z PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK Z UWZGLĘDNIENIEM INTERPRETACJI ZUS Interpretacje Bardziej szczegółowo P Ł ACOWO-KADROWY. Od 1 stycznia 2015 r. więcej pracodawców może wykazać efekt zachęty
P RZEGLĄD Styczeń/Luty 2015 r. nr 76 ISSN 1898-6714 ZUS podatki prawo pracy dokumentacja W numerze m.in.: Rozliczenia płacowe Jak rozliczyć członka rady nadzorczej, gdy otrzymuje on wynagrodzenie i zwrot Bardziej szczegółowo UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO
Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Autor Elżbieta Młynarska-Wełpa specjalista Bardziej szczegółowo PPŁACOWO-KADROWY ZUS PODATKI PRAWO PRACY DOKUMENTACJA. Temat numeru
Aktualizacja nr 75 rzegląd styczeń 2015 PPŁACOWO-KADROWY ZUS PODATKI PRAWO PRACY DOKUMENTACJA 10 odpowiedzi na pytania Czytelników Skrócenie odpoczynku tygodniowego pracownikowi pełniącemu dyżur weekendowy Bardziej szczegółowo Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014
Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014 Wydanie II Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014 Autorzy: Dariusz Dwojewski doradca prawny Anna Trochimiuk prawnik, specjalista prawa Bardziej szczegółowo rzegląd PŁACOWO-KADROWY rozliczanie czasu pracy i listy płac Temat numeru odpowiedzi na pytania Czytelników Aktualizacja nr 68 czerwiec 2014
P 14 Aktualizacja nr 68 czerwiec 2014 rzegląd PŁACOWO-KADROWY ZUS PODATKI Indywidualnym wnioskiem można zmienić rozkład, ale nie system czasu pracy 22 Zasad wynagradzania nie należy różnicować w zależności Bardziej szczegółowo Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych
Bogdan Majkowski Andrzej Wilczyński Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych 1BW01 1 Autorzy: Bogdan Majkowski specjalista w zakresie prawa pracy Bardziej szczegółowo Kadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji Bardziej szczegółowo Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku. Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych
Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Praca zbiorowa pod redakcją Anny Puszkarskiej Redaktor naczelna Bardziej szczegółowo KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS Bardziej szczegółowo Jak w praktyce - pod względem opodatkowania - wygląda to rozliczenie?
Jak w praktyce - pod względem opodatkowania - wygląda to rozliczenie? Pytanie Spółka z o.o., współpracująca z osobą fizyczną na podstawie umowy zlecenia, zleciła jej odbycie podróży służbowej. Zleceniobiorca Bardziej szczegółowo GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE. Uprawnienia pracownika i pracodawcy
GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE Uprawnienia pracownika i pracodawcy Gdy pracownik długo choruje Uprawnienia pracownika i pracodawcy Warszawa 2014 Praca zbiorowa pod redakcją: Krystyny Trojanowskiej Kierownik Bardziej szczegółowo Opis programu kursu Kadry i Płace
Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Bardziej szczegółowo Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne Bardziej szczegółowo 2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i 2015 2.1 Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r
Spis treści Wykaz skrótów 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2015 r 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2015 r 1.2 Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r 1.2.1 Oskładkowanie przychodów członków rad nadzorczych Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...
WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Bardziej szczegółowo Wskaźniki i stawki. od 1 czerwca 2014 roku. ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08
Wskaźniki i stawki od 1 czerwca 2014 roku ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08 Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Wojciech Dyr Redaktor prowadząca: Renata Kajewska Bardziej szczegółowo Praktyczne komentarze URLOPY 2014. przykłady wyliczenia wzory. Stan prawny: styczeń 2014 r.
Praktyczne komentarze URLOPY 2014 przykłady wyliczenia wzory Stan prawny: styczeń 2014 r. Urlopy 2014 Przykłady, wyliczenia, wzory Publikacja Urlopy 2014. Przykłady, wyliczenia, wzory to starannie wyselekcjonowane Bardziej szczegółowo kontrahentem pracodawcy 1.7. Zwrot wydatków związanych z wykorzystywaniem samochodów firmowych do wykonywania obowiązków służbowych 1.8.
Spis treści A. ZALICZKI NA PODATEK DOCHODOWY OD DOCHODÓW ZE STOSUNKU PRACY I STOSUNKÓW POKREWNYCH I. Czynniki wpływające na dochód jako przedmiot opodatkowania 1. Przychód 1.1. Moment powstania przychodu Bardziej szczegółowo odw Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US
odw Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US Kod szkolenia: 226215 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Bardziej szczegółowo WAKACJE W FIRMIE ROZLICZANIE WYDATKÓW OD STRONY VAT, PIT/CIT I UOR
WAKACJE W FIRMIE ROZLICZANIE WYDATKÓW OD STRONY VAT, PIT/CIT I UOR WAKACJE W FIRMIE ROZLICZANIE WYDATKÓW OD STRONY VAT, PIT/CIT I UOR Redaktor Rafał Kuciński Autorzy Mariusz Olech Katarzyna Trzpioła Wydawca Bardziej szczegółowo Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy
Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący: Bardziej szczegółowo Pojęcie podróży służbowej
Podróże służbowe Kodeks Pracy art. 77 Rozporządzenie MPiPS z 19.12.2006 r. w sprawie wysokości należności za podróże służbowe (DU 236 poz.1990) Układ zbiorowy pracy Regulamin wynagradzania Umowa o pracę Bardziej szczegółowo Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 578116 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia: Bardziej szczegółowo Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV
SPIS TREŚCI Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV ROZDZIAŁ 1. System wynagradzania pracowników samorządowych... 1 1.1. Definicja pracownika samorządowego... 1 1.2. Czynności kadrowe... 2 1.3. Obligatoryjne Bardziej szczegółowo Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015 Bardziej szczegółowo Warto to sprawdzić na konkretnych przykładach.
Warto to sprawdzić na konkretnych przykładach. Pracuję w szkole podstawowej. Szkoła zatrudnia na stanowisku referenta na pół etatu emeryta. Czy w związku z tym od świadczeń z ZFŚS (zapomoga socjalna, wczasy Bardziej szczegółowo INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS Bardziej szczegółowo Okiem inspekcji pracy. 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych
Okiem inspekcji pracy 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych 1 Autorzy Katarzyna Pietruszyńska Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy Joanna Kaleta Sekcja Kontroli Wewnętrznej Bardziej szczegółowo odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00 Bardziej szczegółowo Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XI uaktualnione Oœrodek Doradztwa i Doskonalenia Bardziej szczegółowo informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 czerwca 2015 r.
informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 czerwca 2015 r. Kierownik grupy wydawniczej Agnieszka Konopacka-Kuramochi Redaktor prowadzący Re na ta Ka jew ska Koordynator produkcji Mariusz Jezierski Bardziej szczegółowo CZĘŚĆ I KOMENTARZ. Rozdział 1 Wykorzystywanie służbowego samochodu na cele prywatne str. 17
Spis treści Wykaz skrótów str. 13 CZĘŚĆ I KOMENTARZ Rozdział 1 Wykorzystywanie służbowego samochodu na cele prywatne str. 17 1. Uwagi wstępne str. 17 2. Nieodpłatne korzystanie z samochodów służbowych Bardziej szczegółowo Jakie są konsekwencje podatkowe hojności pracodawcy?
Jakie są konsekwencje podatkowe hojności pracodawcy? Okres przedświąteczny jest okazją do poprawy atmosfery w pracy oraz zintegrowania pracowników z firmą. Takie działania ze strony pracodawcy mają poniekąd Bardziej szczegółowo Jak ewidencjonować w księgach rachunkowych pracodawcy koszty związane z używaniem tych samochodów?
Jak ewidencjonować w księgach rachunkowych pracodawcy koszty związane z używaniem tych samochodów? Zdarza się, że przedsiębiorca zatrudniający pracownika wykorzystuje na potrzeby prowadzonej działalności Bardziej szczegółowo 1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy
1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy Aby zrozumieć istotę i celowość wypełniania poszczególnych rubryk listy płac, należy zapoznać się ze schematem naliczania wynagrodzenia pracownika. Bardziej szczegółowo Wskaźniki i stawki 2013. Niezbędnik dla księgowych i działów płac
Wskaźniki i stawki 2013 Niezbędnik dla księgowych i działów płac Wskaźniki i stawki 2013 I Autorzy: Anna Kostecka, Marta Grabowska-Peda, Sylwia Maliszewska Dyrektor wydawniczy: Marek Kutarba Kierownik Bardziej szczegółowo informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.
informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. NOWOŚĆ Książka SKŁADKI 2015 Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS JUŻ W SPRZEDAŻY To praktyczne kompendium niezbędne w codziennej Bardziej szczegółowo Podatek PIT Ekspert wyjaśnia
Opodatkowanie zwrotu kosztów delegacji ponad kwotę limitu za nocleg Małgorzata Pełka Podatek PIT Ekspert wyjaśnia Czy zwrot kosztów noclegu podczas delegacji udokumentowanych rachunkiem lub fakturą ponad Bardziej szczegółowo Emeryt. aktywny zawodowo
Emeryt aktywny zawodowo Emeryt aktywny zawodowo Redaktor Krystyna Trojanowska Wydawca Agnieszka Gorczyca Kierownik Grupy Wydawniczej Agnieszka Konopacka-Kuramochi Projekt graficzny okładki Patrycja Szczubełek Bardziej szczegółowo Program. Płace dla praktyków ze szczególnym. podróży służbowych od 01.03.2013 r. Cele szkolenia
Program Płace dla praktyków ze szczególnym uwzględnieniem rozliczania podróży służbowych od 01.03.2013 r. Cele szkolenia Od 1 marca 2013 r. po kilku latach nieudanych prób wreszcie obowiązują nowe przepisy Bardziej szczegółowo CENNIK USŁUG. sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz z ustaniem zatrudnienia,
1. Obsługa kadrowo-płacowa 35 zł/os CENNIK USŁUG 1.1 Tworzenie i prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej: zakładanie i prowadzenie akt osobowych, sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz Bardziej szczegółowo Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014
20-012 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: 81 533-31-39, 81 534-13-01, fax: 81 532-50-62, e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO Bardziej szczegółowo Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne)
Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy z podstaw naliczania wynagrodzeń. Bardziej szczegółowo ŚWIADECTWO PRACY. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy
ŚWIADECTWO PRACY v wydawanie, v wypełnianie, v korekty v odpisy Świadectwo pracy wydawanie, wypełnianie, korekty i odpisy Odrębne zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych choć obowiązują Bardziej szczegółowo SPECJALISTA DS. KADROWO- PŁACOWYCH
SPECJALISTA DS. KADROWO- PŁACOWYCH Informacje o usłudze Numer usługi 016/08/17/905/1576 Cena netto 990,00 zł Cena brutto 1 17,70 zł Cena netto za ę 0,00 zł Cena brutto za ę 0,00 Usługa z możliwością dofinansowania Bardziej szczegółowo Umowy cywilnoprawne. Paweł Ziółkowski
Umowy cywilnoprawne Paweł Ziółkowski 1 Zasada swobody umów Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) Bardziej szczegółowo Spis treści. Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13
Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty Kod szkolenia: 913614 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Na co warto Bardziej szczegółowo Wykorzystywanie samochodu służbowego i telefonu służbowego do celów prywatnych
Wykorzystywanie samochodu służbowego i telefonu służbowego do celów prywatnych Powszechną praktyką jest udostępnianie służbowych samochodów i telefonów pracownikom do celów prywatnych. Takie nieodpłatne Bardziej szczegółowo odw Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty
odw Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty Kod szkolenia: 568414 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program Bardziej szczegółowo GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE. Uprawnienia pracownika i pracodawcy
GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE Uprawnienia pracownika i pracodawcy Gdy pracownik długo choruje Uprawnienia pracownika i pracodawcy Warszawa 2014 Praca zbiorowa pod redakcją: Krystyny Trojanowskiej Kierownik Bardziej szczegółowo PRACA ZBIOROWA REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z URZĘDÓW PRACY PFRON
PRACA ZBIOROWA REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z URZĘDÓW PRACY PFRON SPIS TREŚCI WSTĘP... 5 DOFINANSOWANIE ZATRUDNIANIA BEZROBOTNYCH... 6 Pomoc de minimis... 6 Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP... Bardziej szczegółowo Rozliczenie należności za krajowe podróże służbowe
Rozliczenie należności za krajowe podróże służbowe Jakie należności za podróże służbowe? Każdemu pracownikowi odbywającemu podróż służbową przysługują określone należności na pokrycie kosztów związanych Bardziej szczegółowo SPECJALISTA DS. PŁAC I ROZLICZEŃ ZUS - kompleksowy kurs zakończony certyfikatem
SPECJALISTA DS. PŁAC I ROZLICZEŃ ZUS - kompleksowy kurs zakończony certyfikatem Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kursie przygotowującym do samodzielnej pracy w dziale płac. Program Bardziej szczegółowo Poradnik przedsiębiorcy 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Poradnik przedsiębiorcy 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 13 października 1998 o systemie ubezpieczeń społecznych Bardziej szczegółowo SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH
informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. NOWOŚĆ Książka SKŁADKI 2015 Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS JUŻ W SPRZEDAŻY To praktyczne kompendium niezbędne w codziennej Bardziej szczegółowo Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski
Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces Bardziej szczegółowo ZMIANA INTERPRETACJI INDYWIDUALNEJ
Rodzaj dokumentu Sygnatura interpretacja indywidualna DD3.8222.2.277.2015.IMD Data 2015.07.10 Autor Minister Finansów Temat Podatek dochodowy od osób fizycznych à Zwolnienia przedmiotowe àpodatek dochodowy Bardziej szczegółowo Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny: Bardziej szczegółowo Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena netto za. godzinę
Wynagrodzenia, zasiłki i potrącenia z uwzględnieniem zmian kadrowopłacowych obowiązujących w 2016 r. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania
Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania Bardziej szczegółowo WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r.
Wioletta Dworowska Agnieszka Jacewicz WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r. ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2015 Bardziej szczegółowo ZUS. Serwis Płatnika. Odpowiedzi, których nie znajdziesz u innych RAPORT SPECJALNY ZAWARCIE UMOWY ZLECENIA OBOWIĄZKI WOBEC ZUS.
Nr 10/2015 (103) Serwis Płatnika Odpowiedzi, których nie znajdziesz u innych ZUS RAPORT SPECJALNY ZAWARCIE UMOWY ZLECENIA OBOWIĄZKI WOBEC ZUS Zleceniodawcy dość często dokonują zgłoszeń do ubezpieczeń Bardziej szczegółowo www.totalexpert.edu.pl
Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum Bardziej szczegółowo Wskaźniki i stawki 2013. Niezbędnik dla księgowych i działów płac
Wskaźniki i stawki 2013 Niezbędnik dla księgowych i działów płac Wskaźniki i stawki 2013 I Autorzy: Anna Kostecka, Marta Grabowska-Peda, Sylwia Maliszewska Dyrektor wydawniczy: Marek Kutarba Kierownik Bardziej szczegółowo Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe
Nr z rejestru 42/2004 URZĄD M.ST. WARSZAWY TYMCZASOWY WEWNĘTRZNY REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe (WKD-VI) Niniejszy regulamin z a t w i e r d z a m dnia 12 stycznia 2004 Bardziej szczegółowo ZUS. Serwis Płatnika. Odpowiedzi, których nie znajdziesz u innych RAPORT SPECJALNY DODATKOWE ŚWIADCZENIA DLA PRACOWNIKÓW.
Nr 11/2015 (104) Serwis Płatnika ZUS Odpowiedzi, których nie znajdziesz u innych RAPORT SPECJALNY DODATKOWE ŚWIADCZENIA DLA PRACOWNIKÓW Wiele firm przekazuje pracownikom dodatkowe świadczenia w naturze Bardziej szczegółowo CZAS PRACY 2015. Przepisy z praktycznym komentarzem. Stan prawny: Marzec 2015 r.
CZAS PRACY 2015 Przepisy z praktycznym komentarzem Stan prawny: Marzec 2015 r. CZAS PRACY 2015 STAN PRAWNY: MARZEC 2015 ROKU Publikacja Czas pracy 2015 to starannie wyselekcjonowane i zebrane informacje, Bardziej szczegółowo Firma/ Biznes/Własna Działalność Gospodarcza Rezerwy z tytułu niewykorzystanego urlopu należy wykazać w bilansie
Firma/ Biznes/Własna Działalność Gospodarcza Rezerwy z tytułu niewykorzystanego urlopu należy wykazać w bilansie 2 EK 0035 Szanowny Czytelniku Jeśli koszty z tytułu zaległych urlopów (które trzeba wykorzystać Bardziej szczegółowo Jestem w ciąży. Co mi przysługuje od pracodawcy? Na jakie świadczenia mogę liczyć, jeśli nie pracuję?
Jestem w ciąży Co mi przysługuje od pracodawcy? Na jakie świadczenia mogę liczyć, jeśli nie pracuję? Czy mam prawo do zasiłku macierzyńskiego, będąc przedsiębiorcą? Jestem w ciąży Co mi przysługuje od Bardziej szczegółowo Jak poprawnie dokonać potrąceń z zasiłków
Jak poprawnie dokonać potrąceń z zasiłków Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Marlena Prószyńska Redaktor naczelna: Krystyna Trojanowska ISBN: 978-83-269-4070-5 Copyright Bardziej szczegółowo Kurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning
Kurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning Informacje o usłudze Numer usługi 2016/06/08/7659/10642 Cena netto 170,73 zł Cena brutto 210,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Bardziej szczegółowo Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2016 r. oraz najnowsze zmiany w umowach cywilnoprawnych, Prawie Pracy i ubezpieczeniach
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2016 r. oraz najnowsze zmiany w umowach cywilnoprawnych, Prawie Pracy i ubezpieczeniach PROGRAM: Dzień I Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 1. Regulamin pracy Bardziej szczegółowo informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 czerwca 2015 r.
informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 czerwca 2015 r. Kierownik grupy wydawniczej Agnieszka Konopacka-Kuramochi Redaktor prowadzący Re na ta Ka jew ska Koordynator produkcji Mariusz Jezierski Bardziej szczegółowo ZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Ul. Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje:
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 12.04.2016 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze Bardziej szczegółowo UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO
ZMIANY W SKŁADKACH OD 1 STYCZNIA 2016 R. Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2016 VADEMECUM PŁATNIKA Oferta obejmuje prenumeratę roczną dwutygodnika Wynagrodzenia w Twojej firmie na Bardziej szczegółowo Specjalista ds. kadr i płac - certyfikowany kurs (e-learning)
Specjalista ds. kadr i płac - certyfikowany Kategoria: HR Kadry i płace Miejscowość: Olsztyn Data rozpoczęcia: 14.07.2014 Data zakończenia: 15.07.2014 Ilość godzin: 16 Czas prowadzenia: Olsztyn Zakończenie Bardziej szczegółowo Tematy zajęć: Kadry 32h. Źródła prawa pracy. 2. Umowa o pracę. Umowa o dzieło. Umowa o zlecenie. Umowa agencyjna. Ochrona danych. osobowych.
Szkolenie skierowane do: osób pracujących, które ukończyły 45 lat Tematy zajęć: Kadry 32h 1. Prawo pracy Źródła prawa pracy. Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy. Równe traktowanie w Bardziej szczegółowo Rozliczanie zasiłku dla zleceniobiorcy enova KADRY i PŁACE
Rozliczanie zasiłku dla zleceniobiorcy enova KADRY i PŁACE (WERSJA 1.0) ANNA SOŁTYS Soneta Sp z o.o. ul. Wadowicka 8a, wejście B 31-415 Kraków tel./fax +48 (12) 261 36 41 http://www.enova.pl e-mail: place@enova.pl Bardziej szczegółowo Koszty noclegów w podróży służbowej są kosztem pracodawcy nie podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Koszty noclegów w podróży służbowej są kosztem pracodawcy nie podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Wskazane w umowie o pracę miejsce jej świadczenia determinuje kwalifikowanie Bardziej szczegółowo 1. Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników niepełnosprawnych
Zmiany zawarte w projekcie ustawy z dnia 21 lipca 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw 1. Dofinansowanie Bardziej szczegółowo Czwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2012 r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1.
Leksykon kadrowego. Zawiera wzory pism i umów. Wydanie 4. Rafał Styczyński Książka jest bardzo praktycznym źródłem wiedzy, przeznaczona głównie dla działów kadr, biur rachunkowych oraz kancelarii doradztwa Bardziej szczegółowo PŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE
PŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/27/8058/8775 Cena netto 999,00 zł Cena brutto 999,00 zł Cena netto za godzinę 90,82 Bardziej szczegółowo Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy
Zarządzanie szkołą czerwiec wrzesień 2013 Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Autorzy: Dariusz Bardziej szczegółowo Rozwiązania Edenred. PIT podstawa prawna
Rozwiązania Edenred Wartość kart Ticket Holiday finansowana z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie powoduje zwiększenia podstawy wymiaru składki ZUS. Wartość kart Ticket Holiday w przypadku dofinansowania Bardziej szczegółowo Wyliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy, w razie choroby i macierzyństwa, wynagrodzeń w ramach umów cywilnoprawnych Warsztaty praktyczne
Wyliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy, w razie choroby i macierzyństwa, wynagrodzeń w ramach umów cywilnoprawnych Warsztaty praktyczne Informacje o usłudze Numer usługi 2016/11/21/7633/24232 Cena netto Bardziej szczegółowo Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych
Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób wykonujących pracę. Najczęściej występującą formą jest umowa o pracę, ale coraz częściej Bardziej szczegółowo Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XVII
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XVII Rozdział I. Należności z tytułu podróży służbowych pracowników... 1 1. Definicja podróży służbowej... 1 2. Krajowa podróż służbowa... 6 2.1. Dieta... 6 2.2. Zwrot Bardziej szczegółowo Rachunkowość. Rozrachunki z pracownikami
Rachunkowość Rozrachunki z pracownikami dr Piotr Modzelewski Katedra Bankowości, Finansów i Rachunkowości Wydział Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego Plan zajęć 1. Rozrachunki z tytułu ubezpieczeń Bardziej szczegółowo Szkolenie. Umowy cywilnoprawne zmiany od 1 stycznia 2017 r. oraz najnowsze orzecznictwo i stanowiska urzędowe
Szkolenie Umowy cywilnoprawne zmiany od 1 stycznia 2017 r. oraz najnowsze orzecznictwo i stanowiska urzędowe 1 dzień / 11.10.2016 godz. 10:00-16:00 (lunch + przerwy kawowe) Sala konferencyjna AHK Polska Bardziej szczegółowo Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.
odw-rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2015r. - stosowanie zmienionych przepisów Kod szkolenia: Bardziej szczegółowo LISTA PŁAC - PRZYKŁADY
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania, Bardziej szczegółowo Opodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.mf.gov.pl
Opodatkowanie dochodu niani Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.mf.gov.pl 1 Opodatkowanie dochodu niani z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem w ramach umowy uaktywniającej Bardziej szczegółowo Wydawca: ISBN: 978-83-61807-68-1. Projekt okładki: Joanna Kołacz-Śmieja. Skład: Robert Kowal. Druk: Drukarnia Skleniarz. Kraków
Wszelkie prawa zastrzeżone. Żadna część tej książki nie może być powielana ani rozpowszechniana za pomocą urządzeń elektronicznych, kopiujących, nagrywających i innych bez pisemnej zgody wydawcy. Wydawca: Bardziej szczegółowo Przygotowanie systemu AgemaHR do pracy w roku 2009: Zmiana parametrów płacowych do wypłat po 1 stycznia 2009