Source: https://www.eporady24.pl/rozwiazanie_umowy_z_winy_pracodawcy_a_odprawa_emerytalna,artykuly,2,12,80.html
Timestamp: 2020-01-26 13:03:54
Legal References Found: art. 55
 art. 55
 art. 55
 art. 921
 art. 55
 art. 55
 art. 921
 art. 921
 art. 921
 art. 921

Document Content:
W wyroku z dnia 16 listopada 2000 r. I PKN 81/00, OSN 2002/11/265, Sąd Najwyższy stwierdził, że rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy (art. 55 § 11 K.p.) nie może być uznane za ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę (art. 921§ 1 K.p.), wobec czego pracownikowi nie przysługuje odprawa pieniężna, choćby przed rozwiązaniem stosunku pracy posiadał ustalone prawo do emerytury.
W dniu 19 sierpnia 1998 r. powódka rozwiązała umowę o prace na podstawie art. 55§ 11K.p., przy czym w złożonym oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę, pracownica nie stwierdziła, że ma zamiar przejść na emeryturę, czyli de facto rozpocząć pobieranie emerytury w pełnej wysokości.
O ile dla wypowiedzenia umowy o pracę dokonywanego przez pracownika uzasadnienie nie jest wymagane i dlatego można domniemywać, że w przypadku ustalonego prawa do emerytury wypowiedzenie zmierza do przejścia na emeryturę, o tyle art. 55 § 11K.p. wymaga podania przyczyny rozwiązania stosunku pracy, a zatem wykluczyć należy możliwość domniemania zamiaru przejścia na emeryturę.
Moim zdaniem wyrok ten jest niesłuszny.Przede wszystkim budzi wątpliwość kwestia domniemania przyjętego przez SN, że powódka nie miała zamiaru przejść na emeryturę. SN oparł się tutaj na treści jej oświadczenia woli, które zinterpretował, w aspekcie odprawy emerytalnej, w sposób dowolny.
Załóżmy, że powódka w istocie przeszła na emeryturę (czego niestety dwie instancje sądowe nie ustaliły), czy wobec tego możemy powiedzieć, że nie było jej zamiarem przejście na emeryturę, ponieważ rozwiązała umowę o pracę w trybie art. 55 § 11K.p. a nie za wypowiedzeniem?
Byłoby to twierdzenie zupełnie nie uprawnione. Z treści art. 921§ 1 K.p. nie wynika przecież, że rozwiązanie umowy o pracę spełniające przesłankę związaną z przejściem na emeryturę musi być wyłącznie spowodowane zamiarem przejścia na emeryturę.
Nielogiczne jest, więc twierdzenie, że w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę można przyjąć domniemanie zamiaru rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę, a w przypadku rozwiązania umowy w trybie art. 55 § 11K.p. takiego domniemania nie można przyjąć.
Jeżeli pracownik, faktycznie przeszedł na emeryturę, nie nadmieniając o tym w treści złożonego oświadczenia woli w trybie art. 55 § 11K.p. to z tego faktu nie można wywodzić niekorzystnego dla niego skutku prawnego, w postaci odmowy prawa do odprawy emerytalnej.
Z przepisu art. 921§ 1 K.p. nie wynika przecież, że fakt rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę musi być zawarty w pisemnym oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy.
Skoro takiego zastrzeżenia ustawodawca nie uczynił, to każdy sposób ustania stosunku pracy, jeżeli finalnie prowadzi do przejścia pracownika na emeryturę, winien być potraktowany jako spełniający przesłankę z art. 921§ 1 K.p..
Należy bowiem zwrócić uwagę na gramatyczny zapis art. 921§ 1 K.p., w którym stwierdzono, że stosunek pracy ustaje w związku z przejściem pracownika na emeryturę a nie z powodu przejścia pracownika na emeryturę. Oba te zwroty nie są tożsame. Ustawodawca przy tym w ogóle nie wspomina o zamiarze przejścia na emeryturę.
Odmienny sposób rozumienia komentowanego przepisu pozostaje w sprzeczności z gramatyczną treścią art. 921K.p., który stanowi powszechną instytucję prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.