Source: https://www.tuv-nord.com/pl/pl/uslugi/certyfikacja/systemy/iso-45001/
Timestamp: 2019-12-05 16:55:04
Legal References Found: Art. 52

Art. 108

Art. 108

Art. 283

Art. 283

Art. 220

Art. 281

Art. 282

Document Content:
ISO 45001 - Systemy | TUV NORD Polska
Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy - Wymagania i wytyczne stosowania
Norma opublikowana: w dniu 12 marca 2018roku
Trzyletni okres przejściowy, od12 marca 2018 do 11 marca 2021 roku, współobowiązywania norm ISO 45001, PN N 18001, BS OHSAS18001
Od 12 marca 2021 jedynie obowiązującą będzie norma ISO 45001
Wymagania formalno- prawne
IAF - International Accreditation Forum, do którego także należą:
DAkkS - die nationale Akkreditierungsstelle der Bundesrepublik Deutschland
Zgromadzenie Ogólne IAF w New Delhi (Indie) podjęło Rezolucję IAF nr 2016-15 potwierdzającą
3-letni okres przejścia na ISO 45001:2018.
IAF publikuje dokument - IAF MD 21:2018r. „Wymagania dotyczące przejścia z normy OHSAS 18001:2007 na normę ISO 45001:2018”
ISO publikuje normę ISO 45001:2018- 06
Komunikat PCA nr 261 w sprawie akredytacji jednostek certyfikujących system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy według normy ISO 45001:2018 oraz stosowania specyfikacji ISO/IEC TS 17021-10:2018 i dokumentu IAF MD 21:2018
„…Informujemy ponadto, że norma ISO 45001:2018 zastąpi normy OHSAS 18001:2007 oraz PN-N-18001:2004”
Przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę, została nazwana środowiskiem pracy.
Celem procesu produkcyjnego jest otrzymanie produktu przy minimalnym wykorzystaniu zasobów. W dzisiejszych czasach najcenniejszym zasobem zaangażowanym w proces wytwarzania są ludzie.
Na bezpieczeństwo w środowisku pracy, wpływ mają trzy czynniki:
szeroko rozumiany czynnik ludzki;
czynnik organizacyjny;
czynnik techniczny;
Jednak to człowiek decyduje o sposobie realizacji procesu pracy (czynnik organizacyjny) oraz zastosowanych środkach technicznych.
Najczęściej, w mikroprzedsiębiorstwie pracodawca sam pełni także rolę pracownika. W małym przedsiębiorstwie pracodawca pełni rolę osoby kierującej pracownikami, mając w dyspozycji pracowników. W średnich i dużych przedsiębiorstwach pracodawca ma w dyspozycji osoby kierujące pracownikami, a te zarządzają pracownikami.
Im więcej osób zaangażowanych w realizację procesu, tym większe znaczenie nabiera stosowna organizacja procesu(ów).
Aplikacja systemu zarzadzania BHP w organizacji, ma na celu umożliwienie tej organizacji zapewnienia bezpiecznych i zdrowych miejsc pracy, zapobiegania urazom i chorobom zawodowym. To z kolei zapewnia firmie ciągłość produkcji oraz wbrew pozorom, niższe koszty wytwarzania. SYSTEM to praca zespołu ludzi wykorzystujących efekt synergii.
Zapisane w normie ISO 45001 wymagania podpowiadają, o czym należy pamiętać by właściciel, pracodawca oraz członkowie organizacji byli bezpieczni. Dotyczy to zarówna bezpieczeństwa psycho- fizycznego osób będących pod nadzorem organizacji, jak też poczucia bezpieczeństwa ze strony konsekwencji prawnych. To przyjęte procesy, procedury, mechanizmy, udokumentowane informacje stanowią tego gwarancję.
Kto właściwie odpowiada za, bhp w przedsiębiorstwie?
Jakie mogą być rodzaje odpowiedzialności:
Porządkowa? Służbowa? Karna? Skarbowa?
Art. 52 §1punkt 1 KP. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Art. 108 § 1 KP.Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: karę upomnienia; karę nagany.
Art. 108 § 2 KP. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.
wszystko jak wyżej, oraz
Art. 283 § 1 KP. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Art. 283 § 2 KP. Tej samej karze podlega, kto…
Art. 220 § 1 KK
Kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu podlega karze pozbawienia wolności do lat 3
Art. 281 KP
Art. 282 KP
Korzyści, czyli co komu po tym
Korzyści z faktu wdrożenia systemu zarzadzania bhp opartego o wymagania normy ISO 9001 w organizacji, maja różne strony zainteresowane. Jako przykładowe można podać:
Pracownicy – zyskują poczucie bezpieczeństwa, przynależności do organizacji mającej pozytywny odbiór społeczny, możliwość własnego rozwoju / samorealizacji, zadowolenia z pracy
Osoby kierujące pracownikami – zyskują poczucie bezpieczeństwa jak wyżej oraz bezpieczeństwa karno- skarbowego, bardziej stabilny proces oraz łatwiejsze zarządzanie nim.
Pracodawcy – zyskują większe zaangażowanie pracowników, utożsamianie się pracowników z firmą, wyższą kreatywność i aktywność w procesie optymalizacji kosztów.
Organizacje, jako osoby prawne mogą płacić niższe składni na ubezpieczenie. W dużych organizacjach - zyskują pozytywne postrzeganie firmy przez inwestorów ( np. notowania na giełdzie, obligacje korporacyjne itp). Łatwiejsze otrzymanie środków z tytułu ubezpieczenia od Towarzystw Ubezpieczeniowych.
Klienci – zyskują gwarancje wspólnej płaszczyzny współpracy, gwarancję na ciągłość bezpieczeństwo dostaw, a poprzez certyfikat uznanej jednostki certyfikującej niższe koszty w tym np. wynikających z auditów II strony.
Społeczeństwo lokalne zyskuje poczucie bezpieczeństwa poprzez brak negatywnego oddziaływania na mieszkańców.
Społeczeństwo, jako całość – niższe koszty państwa z tytułu kosztów leczenia, rent itp.
Jednostki kontrolujące (PIP, WIOŚ, Inspekcja Sanitarna, Handlowa itp.) – zyskują partnera, który nie wymaga tak dużego zaangażowania w kontrole stanu.
Ustanowienie międzynarodowej normy daje korzyści, których nie dawały dotychczasowe stantdardy. Należą do nich między innymi:
Jeden ogólnoświatowy standard
dający jednakowe wymagania dla wszystkich organizacji na świecie. Eliminuje brak zrozumienia krajowych norm np. PN N18001 przez klientów z poza Polski. -
Układ wymagań normy jest kompatybilny z innymi normami dotyczącymi systemów zarzadzania.
Łatwość integracji z innymi systemami zarzadzania;
ISO 45001 uwzględnia dotychczasowe doświadczenia w zarządzaniu bezpieczeństwem pracy i ochroną zdrowia i stanowi jednocześnie udoskonaloną wersje powszechnie identyfikowanego standardu BS OHSAS 18001;
-ISO 45001 podkreśla ujęcie procesowe w organizacji, także w aspekcie BHP; -
ISO 45001 podkreśla znaczenie dla BHP, procesów zleconych podwykonawcom działających na terenie organizacji;
ISO 45001 nakazuje analizę wymagań stron zainteresowanych oraz ich wpływu na BHP;
ISO 45001 w jeszcze większym stopniu nakierowana jest na model PDCA tym samym na działania korygujące oraz działania zapobiegawcze, będące następstwem oceny ryzyka i szans bhp w procesach;
ISO 45001 daje szansę na pogłębienie współpracy z pracownikami. Obok konsultacji z pracownikami pojawia się prawo do współudziału w decydowaniu w niektórych obszarach związanych z BHP.
Dlaczego TUV NORD Polska?
Na rynku jest wiele jednostek certyfikujących, jednak TUV NORD Polska jest szczególną jednostką bo:
TUV NORD Polska posiada identyfikowalne i społecznie uznawane LOGO; -
auditorzy TUV NORD Polska przekazują rzetelny obraz badanej organizacji, bez upiększeń i bez zniekształceń, pozostawiając audytowanej organizacji decyzję, jaką dalszą strategie powinna przyjąć; –
auditorzy TUV NORD Polska dzielą się wiedzą, poprzez wskazywanie obszarów, których doskonalenie może przynieść pozytywne efekty;
zaprezentowany wynik auditu stanowimy szansę, którą można wykorzystać w celu doskonalenia procesów realizowanych w organizacji;
wydawane certyfikaty mają akredytacje Polskiego Centrum Akredytacji, a na życzenie klienta, certyfikaty akredytowane przez niemiecką narodową jednostkę akredytującą DAkkS;
zakres akredytacji TUV NORD Polska obejmuje większości systemów zarzadzania z pokryciem we wszystkich 39 branżach;
auditorzy TUV NORD Polska dbają o to, by realizowany procesy certyfikacji przebiegał w przyjaznej atmosferze;
w TUV NORD Polska realizowany jest ciągły proces doskonalenia auditorów mający na celu utrzymanie ich wysokiego poziomu kompetencji;
TUV NORD Polska ma merytoryczne i techniczne wsparcie korporacyjne ze strony obecnej na całym świecie grupy kapitałowej TUV NORD;
nie wszystkie organizacją mogą pochwalić się certyfikatami wydanymi przez TUV NORD Polska.