Source: http://docplayer.pl/1328162-Lokalna-strategia-rozwoju-obszaru-dzialania-lokalnej-grupy-dzialania-natura-i-kultura.html
Timestamp: 2017-01-19 06:32:29
Legal References Found: ART. 62
 art. 15
 art. 6
 art.48
 art.3
 art. 48
 art. 5
 art. 5
 art. 18
 art. 5
 art. 40
 ART. 3
 art. 9
 art. 11
 art. 5
 art. 3
 art. 5

Document Content:
⭐LOKALNA STRATEGIA ROZWOJU OBSZARU DZIAŁANIA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA NATURA I KULTURA
LOKALNA STRATEGIA ROZWOJU OBSZARU DZIAŁANIA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA NATURA I KULTURA
Download "LOKALNA STRATEGIA ROZWOJU OBSZARU DZIAŁANIA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA NATURA I KULTURA"
1 LOKALNA STRATEGIA ROZWOJU OBSZARU DZIAŁANIA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA NATURA I KULTURA STYCZEŃ 20092 Lokalna Strategia Rozwoju obszaru działania LGD Natura i Kultura obejmującego teren gmin: Celestynów, Karczew, Kołbiel, Osieck, Sobienie-Jeziory, Wiązowna Powiat: otwocki Województwo: mazowieckie Autorzy LSR: Mieszkańcy obszaru uczestniczący w konsultacjach społecznych, badaniu sondaŝowym i inicjatywach oraz Lokalna Grupa Działania Natura i Kultura Stowarzyszenie Natura i Kultura o numerze KRS: Adres: ul. Lubelska Wiązowna Kontakt: Prezes: Bartłomiej Tkaczyk tel w Zarząd: Bartłomiej Tkaczyk - Prezes Zarządu Paweł Tywoniuk - Wiceprezes Krzysztof Kasprzak - Sekretarz Wiesław Wójcik Skarbnik Paweł Ajdacki Jacek Zakrzewski 23 WSTĘP CHARAKTERYSTYKA LGD JAKO JEDNOSTKI ODPOWIEDZIALNEJ ZA REALIZACJĘ LOKALNEJ STRATEGII ROZWOJU NAZWA I STATUS PRAWNY LGD ORAZ DATA WPISU DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO I NUMER W TYM REJESTRZE OPIS PROCESU BUDOWANIA PARTNERSTWA CHARAKTERYSTYKA CZŁONKÓW LGD I SPOSÓB ROZSZERZANIA LUB ZMIANY SKŁADU LGD STRUKTURA RADY PROGRAMOWEJ LGD NATURA I KULTURA, DO KTÓREJ WYŁĄCZNEJ WŁAŚCIWOŚCI NALEśY WYBÓR OPERACJI ZGODNIE Z ART. 62 UST. 4 ROZPORZĄDZENIA NR 1698/ ZASADY I PROCEDURY FUNKCJONOWANIA LGD ORAZ ORGANU DECYZYJNEGO KWALIFIKACJE I DOŚWIADCZENIE OSÓB WCHODZĄCYCH W SKŁAD ORGANU DECYZYJNEGO DOŚWIADCZENIE LGD I CZŁONKÓW LGD W REALIZACJI OPERACJI OPIS OBSZARU OBJĘTEGO LSR WRAZ Z UZASADNIENIEM JEGO WEWNĘTRZNEJ SPÓJNOŚCI WYKAZ GMIN WCHODZĄCYCH W SKŁAD LGD NATURA I KULTURA" UWARUNKOWANIA PRZESTRZENNE, GEOGRAFICZNE I PRZYRODNICZE UWARUNKOWANIA HISTORYCZNE I KULTUROWE OCENA SPOŁECZNO-GOSPODARCZA OBSZARU, W TYM POTENCJAŁY DEMOGRAFICZNEGO I GOSPODARCZEGO OBSZARU ORAZ POZIOM AKTYWNOŚCI SPOŁECZNEJ SPECYFIKA OBSZARU ANALIZA SWOT OBSZARU OBJĘTEGO STRATEGIĄ ORAZ WNIOSKI WYNIKAJĄCE Z PRZEPROWADZONEJ ANALIZY OCENA POTENCJAŁU OBSZARU CZYNNIKI OTOCZENIA WNIOSKI Z ANALIZY SWOT CELE OGÓLNE, SZCZEGÓŁOWE LSR ORAZ PLANOWANE PRZEDSIĘWZIĘCIA WIZJA ROZWOJU OBSZARU NATURA I KULTURA CELE OGÓLNE I SZCZEGÓŁOWE LOKALNEJ STRATEGII ROZWOJU NA OKRES PLANOWANE PRZEDSIĘWZIĘCIA MISJA LGD NATURA I KULTURA SPÓJNOŚĆ SPECYFIKI OBSZARU Z CELAMI LSR ZINTEGROWANY CHARAKTER PLANOWANYCH PRZEDSIĘWZIĘĆ INNOWACYJNY CHARAKTER PLANOWANYCH PRZEDSIĘWZIĘĆ PROCEDURA OCENY ZGODNOŚCI OPERACJI Z LSR, WYBORU OPERACJI PRZEZ LGD, ODWOŁANIA OD ROZSTRZYGNIĘĆ ORGANU DECYZYJNEGO W SPRAWIE 34 WYBORU OPERACJI W RAMACH DZIAŁANIA WDRAśANIE LSR, KRYTERIÓW WYBORU OPERACJI A TAKśE PROCEDURY ZMIANY TYCH KRYTERIÓW OGÓLNA PROCEDURA WYBORU OPERACJI PROCEDURA OCENY ZGODNOŚCI OPERACJI Z LSR PROCEDURA OCENY OPERACJI NA PODSTAWIE LOKALNYCH KRYTERIÓW PROCEDURA ZMIANY LOKALNYCH KRYTERIÓW WYBORU OKREŚLENIE BUDśETU LSR NA KAśDY ROK JEJ REALIZACJI OPIS PROCESU PRZYGOTOWANIA I KONSULTOWANIA LSR OPIS PROCESU WDRAśANIA I AKTUALIZACJI LSR ZASADY I SPOSÓB DOKONYWANIA OCENY (EWALUACJI) WŁASNEJ POWIĄZANIA LSR Z INNYMI DOKUMENTAMI PLANISTYCZNYMI ZWIĄZANYMI Z OBSZAREM OBJĘTYM LGD PLANOWANE DZIAŁANIA, PRZEDSIĘWZIĘCIA I OPERACJE REALIZOWANE PRZEZ LGD W RAMACH INNYCH PROGRAMÓW WDRAśANYCH NA OBSZARZE OBJĘTYM LSR PRZEWIDYWANY WPŁYW REALIZACJI LSR NA ROZWÓJ REGIONU I OBSZARÓW WIEJSKICH INFORMACJA O DOŁĄCZONYCH DO LSR ZAŁĄCZNIKACH ZAŁĄCZNIK 1 OPIS WARUNKÓW TECHNICZNYCH I LOKALOWYCH BIURA LGD ZAŁĄCZNIK 2 OPISY STANOWISK PRACOWNIKÓW LGD ZAŁĄCZNIK 3 ZESTAWIENIE TABEL ZAŁĄCZNIK 4 ZESTAWIENIE RYSUNKÓW I WYKRESÓW5 WSTĘP Niniejszy dokument jest rezultatem prac planistycznych, konsultacyjnych i warsztatowych prowadzonych w okresie, od początku września 2008 r. do 8 stycznia 2009 r. - przez mieszkańców obszaru działania LGD Natura i Kultura obejmującego teren gmin Celestynów, Karczew, Kołbiel, Sobienie-Jeziory, Osieck i Wiązowna. Autorstwo niniejszej strategii naleŝy w szczególności do przedstawicieli lokalnej społeczności w postaci Lokalnej Grupy Działania, jakkolwiek na kaŝdym etapie ustaleń diagnostycznych oraz strategicznych prowadzone były bezpośrednie konsultacje z mieszkańcami poszczególnych gmin gwarantujące zgodność zapisanych w dokumencie wniosków z opinią mieszkańców. Zdanie mieszkańców pozyskano takŝe poprzez przeprowadzenie badania sondaŝowego wśród trzech sektorów, tj. biznesowego, publicznego oraz społecznego. Podczas sporządzania niniejszego opracowania, kierowano się Wytycznymi Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi, Instrukcjami oraz Podręcznikiem sporządzania Lokalnej Strategii Rozwoju, dotyczącymi struktury i zawartości opracowania, zatem jest ono zgodne z wymienionymi tam ustaleniami. Struktura dokumentu posiada następujący układ: Charakterystyka LGD jako jednostki odpowiedzialnej za realizację strategii Jako pierwszy umieszczono rozdział charakteryzujący powstałe partnerstwo - Lokalną Grupę Działania Natura i Kultura. W tym rozdziale opisano proces tworzenia się LGD, członków, sposób działania oraz władze Stowarzyszenia Natura i Kultura. W dalszej części przedstawiono kwalifikacje i doświadczenie Rady oraz doświadczenie całego Stowarzyszenia w realizacji przedsięwzięć na rzecz rozwoju obszaru. Charakterystyka obszaru objętego LSR Opis obszaru koncentruje się na charakterystyce połoŝenia i uwarunkowań geograficznych oraz środowiskowych, a takŝe sytuacji kulturowej z ujęciem historii obszaru. Przyświeca mu koncentracja na tych aspektach obszaru, które stanowią bazę do jego rozwoju. W drugiej części diagnozy obszaru scharakteryzowano natomiast uwarunkowania demograficzne i gospodarcze obszaru dla jego dalszego rozwoju, szczególnie w odniesieniu do jakości Ŝycia na danym obszarze oraz perspektyw jej poprawy. W opisie specyfiki obszaru dokonano krótkiego uzasadnienia podobieństwa i odrębności od innych obszarów w płaszczyźnie przyrodniczo-środowiskowej, kulturowej, historycznej, demograficznej i gospodarczej. Wykazane równieŝ zostały czynniki budujące identyfikację mieszkańców z obszarem oraz wskaźniki, które w toku tworzenia LSR i powstawania LGD znalazły swój widoczny wyraz w postawach mieszkańców. Analiza SWOT obszaru objętego LSR Analiza SWOT stanowi efekt pracy warsztatowo-konsultacyjnej Lokalnej Grupy Działania oraz przedstawicieli społeczności lokalnej będących uczestnikami konsultacji. W tym znaczeniu posłuŝyła ona za syntetyczną metodę weryfikacji powstałej diagnozy obszaru, stanowiąc jednocześnie bazę dla określania kierunków strategicznych rozwoju obszaru realizacji LSR. Analiza SWOT przedstawia obszar działania LGD, z punktu widzenia jego potencjału strategicznego, wskazując na jego najwaŝniejsze mocne i słabe strony. Dzięki zestawieniu zidentyfikowanych słabych i mocnych stron obszaru z barierami rozwoju płynącymi z dalszego i bliŝszego otoczenia, moŝliwe było takie ukierunkowanie dalszych planów rozwoju tak, aby w długim okresie następowało stopniowe wzmocnienie mocnych stron i sukcesywna niwelacja słabych, przy uwzględnieniu moŝliwości jakie stwarza otoczenie. Wnioski zawarte w tej części strategii potwierdzone zostały wynikami badania sondaŝowego przeprowadzonego na obszarze realizacji LSR. Wizja rozwoju obszaru wizja obszaru charakteryzuje poŝądany jego stan docelowy. Powstała ona w rezultacie spotkań z mieszkańcami i warsztatów w gronie LGD. Misja Lokalnej Grupy Działania Natura i Kultura punkt ten zawiera precyzyjne i skrótowe sformułowanie roli LGD, jaką przyjmuje w zakresie wspierania rozwoju obszaru Natura i Kultura. LSR cele, przedsięwzięcia i planowany budŝet NajwaŜniejsza część strategii obejmuje wybrane tematy strategiczne oraz kierunki strategiczne uporządkowane wg następującego układu: cele ogólne (w tradycyjnym przyporządkowaniu do dwóch obszarów tematycznych tj. poprawy jakości Ŝycia oraz wykorzystania zasobów naturalnych i kulturowych), cele szczegółowe, planowane przedsięwzięcia, wskaźniki produktu, rezultatu i oddziaływania W dalszej części rozdziału, przedstawiono uzasadnienie wyborów kierunków działania. Wykazano spójność wybranych kierunków rozwoju z charakterystyką obszaru oraz jej syntetycznym ujęciem w postaci metody SWOT. Przytoczono, w jaki sposób prowadzone zostały poszczególne etapy pracy zmierzającej do wygenerowania ustaleń planistycznych oraz zarysu6 działań na poziomie operacyjnym na najbliŝsze lata. Skoncentrowano się tu na opisie wielu płaszczyzn komunikacji ze społecznością, aktywnych podczas sporządzania LSR. W dalszej części wskazano na duŝy udział społeczności lokalnych reprezentowanych przez przedstawicieli róŝnych sektorów: publicznego, gospodarczego oraz społecznego, reprezentowanego przez przedstawicieli róŝnego typu organizacji działających na obszarze. Przedstawiona została metodyka włączania wyników pracy z mieszkańcami w formę ostatecznego dokumentu LSR. Uzasadnienie podejścia zintegrowanego i innowacyjnego punkt ten zawiera charakterystykę zaplanowanych działań strategicznych i operacyjnych w kontekście poziomu ich innowacyjności w skali lokalnej jak i regionalnej oraz krajowej, a takŝe charakter i zakres zintegrowania w planowanych działaniach róŝnych sektorów, grup beneficjentów i płaszczyzn działania. W kolejnym rozdziałach przedstawiona została procedura oceny zgodności operacji z LSR, procedura wyboru operacji przez LGD, odwołania od rozstrzygnięć organu decyzyjnego w sprawie wyboru operacji w ramach działania WdraŜanie LSR, odwołania w sprawie kryteriów wyboru operacji a takŝe procedura zmiany tych kryteriów. PowyŜsze procedury są zgodne z charakterystyką obszaru, Analizą SWOT i kierunkami jego rozwoju. Ich wdroŝenie w Ŝycie przyczyni się do planowanego wykorzystania środków zgodnie z załoŝeniami rozwoju obszaru Natura i Kultura W kolejnym punkcie zamieszczono planowany budŝet LGD na najbliŝszy okres programowania. WdraŜanie, aktualizacja i ewaluacja LSR - w rozdziale tym scharakteryzowano pokrótce działania LGD na rzecz wdroŝenia LSR oraz sposoby jej aktualizacji (wewnętrzne przez członków LGD oraz na wnioski mieszkańców). Powiązanie LSR z dokumentami strategicznymi regionu - punkt ten zawiera skrótową analizę LSR w relacji do załoŝeń nadrzędnych, dokumentów regionalnych i krajowych wyznaczających kierunki rozwoju na najbliŝsze lata. Przewidywany wpływ na rozwój obszarów wiejskich w tym punkcie opisany został wpływ zaplanowanych działań na rozwój obszaru Natura i Kultura, w kontekście jego specyfiki oraz posiadanych zasobów. Informacja o załącznikach Punkt ten zawiera informację o załączonych do LSR dokumentach i zestawieniach.7 1. CHARAKTERYSTYKA LGD JAKO JEDNOSTKI ODPOWIEDZIALNEJ ZA REALIZACJĘ LOKALNEJ STRATEGII ROZWOJU NNAAZZWAA II I SSTT AATT UUSS PP RRAAW NNYY LL GGDD OORRAAZZ DDAATT AA W PPI IISS UU DDOO KKRRAAJJOOW EEGGOO RR EEJJEE SSTT RR UU SSĄĄDDOOWEE GGOO II I NNUUMMEERR W TTYYMM RREEJJEESSTTRRZZEE Tabela 1 Nazwa LGD, Status prawny, data wpisu do KRS, numer KRS Nazwa LGD Status prawny LGD Data wpisu do KRS Oficjalna nazwa brzmi: Lokalna Grupa Działania Natura i Kultura. Obrana nazwa odzwierciedla cechy obszaru geograficznego, a takŝe cechy jego mieszkańców dąŝących do wspólnego rozwoju danego obszaru. Stanowi ona równieŝ motto działania LGD, która zamierza harmonijnie łączyć elementy kulturowe oraz uwarunkowania i zasoby przyrodnicze obszaru. LGD Natura i Kultura posiada status prawny stowarzyszenia, dostosowanego do wymogów art. 15 ustawy z 7 marca 2007 r. o wspieraniu rozwoju obszarów wiejskich z udziałem środków EFROW Postanowieniem Sądu Rejonowego dla Miasta Stołecznego w Warszawie XIV Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego w Warszawie Sygnatura sprawy WA.XIV NS- REJ. KRS/019798/06/468 Stowarzyszenie" Natura i Kultura " zostało wpisane do Krajowego Rejestru Sądowego w dniu r.pod numerem KRS W dniu 4 listopada 2008r. r. obyło się Walne Zebranie, na którym uchylono stary statut i przyjęto nowy, opierający się na nowej ustawie, która dopuszcza posiadanie członkostwa w stowarzyszeniu przez osoby prawne. Nowy statut zawierał równieŝ zmiany związane z wprowadzeniem Rad, jako Organu Decyzyjnego Numer KRS Dnia r. został złoŝony do sądu wniosek o zatwierdzenie nowego statutu. Stowarzyszenie Natura i Kultura wpisane zostało do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem: KRS Sąd w Rejonowego dla Miasta Stołecznego w Warszawie XIV Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego w Warszawie OOPPI IISS PPRROO CCEE SSUU BBUUDDOOWAA NN IIAA I PPAARRTTNNEERRSSTTWAA Historia LGD Natura i Kultura w świetle etapów programu Leader W rezultacie zetknięcia z informacjami na temat PilotaŜowego Programu Leader+ przedstawiciele gmin oraz organizacji pozarządowych zorganizowali spotkanie, którego celem było rozpatrzenie moŝliwości współpracy w ramach Schematu I PPL. Odbyło się ono latem 2004 roku. Uczestniczyli w nim przedstawiciele 6 gmin wchodzących obecnie w zakres Partnerstwa Natura i Kultura oraz Siennicy 1 a takŝe organizacje pozarządowe, takie jak m. in.: Polski Klub Ekologiczny, Społeczny Instytut Ekologiczny, Stowarzyszenie Wola Ducka. W wyniku spotkania została powołana grupa inicjatywna zajmująca się przygotowaniem wniosku do Schematu I, PilotaŜowego Programu Leader+. Wniosek do Schematu I późniejszego Stowarzyszenia Natura i Kultura był jednym z wyŝej ocenionych zdobył 12 punktów na 14 moŝliwych i był na drugim miejscu w województwie. Wnioskodawcą i koordynatorem grupy podczas realizacji działań w ramach Schematu I była gmina Celestynów, a z jej ramienia za całokształt prac odpowiadał Sekretarz Gminy Celestynów animator partnerstw lokalnych i znany działacz społeczny Zbigniew Rak. Do bezpośredniej realizacji projektu została powołana grupa robocza w składzie: Paweł Ajdacki PTTK Otwock autor wielu przewodników turystycznych po okolicy, Ewa Weremczuk Stowarzyszenie Rolników Ekologicznych EKOLAND, Piotr Krośniak stypendysta Fundacji Heinricha Böll z zakresu Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich, Jacek Kałuszko dziennikarz, podróŝnik, fotografik, pasjonat i miłośnik folkloru,, autor wielu publikacji z zakresu kultury lokalnej, 1 Gmina ta obecnie jest członkiem innej, sąsiedniej LGD 78 Wojciech Sobociński Polski Klub Ekologiczny, Centrum Ochrony Mokradeł CMOK Emila Waszkiewicz Mazowiecki Ośrodek Doradztwa Rolniczego, doradca rolny, specjalista z zakresu programów rolnośrodowiskowych, Szymon Sieniarski Społeczny Instytut Ekologiczny, animator partnerstw lokalnych; Jako jedna z nielicznych grupa inicjatywna posiadała w swoim w składzie aŝ dwóch animatorów partnerstw lokalnych, którzy ukończyli szkolenie realizowane przez Forum Aktywizacji Obszarów Wiejskich. Dodatkowo, Zbigniew Rak został zaproszony do udziału w pracach grupy roboczej przy Ministrze Rolnictwa do spraw przyszłych regulacji w zakresie Programu Leader w Polsce. W toku pracy nad strategią prowadzone były równieŝ konsultacje z innymi animatorami partnerstwa lokalnych oraz z przedstawicielami takich organizacji jak Izba Produktu Regionalnego i Forum Inicjatyw Oświatowych. Przy tak duŝym udziale ekspertów i osób z organizacji pozarządowych (w tym zajmujących się Programem Leader) zadbano jednocześnie o udział społeczności lokalnej w tworzeniu strategii, tak aby nie powstał dokument oderwany od potrzeb i punktu widzenia mieszkańców obszaru. Włączenie organizacji pozarządowych umoŝliwiło skuteczną komunikacje ze społecznością lokalną, której najbardziej aktywni przedstawiciele zostali włączeni do prac. W pracach uczestniczyli takŝe przedstawiciele patronujących inicjatywie instytucji publicznych takich jak: Mazowiecki Park Krajobrazowy, Nadleśnictwo Celestynów i Mińsk Mazowiecki, Starostwa Powiatowe. W toku prac nad strategią w kaŝdej z gmin jedna osoba (oddelegowany pracownik urzędu gminy) była odpowiedzialna za koordynowanie prac nad strategią. W kaŝdym urzędzie gminy powstał punkt kontaktowy odpowiedzialny za informowanie społeczności lokalnej i zbieranie uwag i propozycji. Dzięki tak szerokiemu gronu osób włączonych w pracę nad strategią udało się uwzględnić potrzeby i dąŝenia lokalnej społeczności. Historia powstania LGD Natura i Kultura w świetle procesu aktywizacji mieszkańców do uczestnictwa w inicjatywie Leader Zakres działań zaplanowanych we wniosku do Schematu I PPL+ zakładał rozwijanie inicjatywy wielotorowo. Zaplanowane zostały zatem działania informacyjne, promocyjne, aktywizujące oraz zmierzające do wypracowania Zintegrowanej Strategii Rozwoju Obszarów Wiejskich jako dokumentu startowego dla wszelkich działań, a takŝe przede wszystkim zawiązania się Lokalnej Grupy Działania. Realizację działań w ramach Schematu I rozpoczęła konferencja pt.: Natura i Kultura naszą wspólną szansą, która odbyła się 22 marca 2006 r. w Warszawie. Uczestnikami konferencji byli m.in. przedstawiciele Ministerstwa Rolnictwa, FAOW, Urząd Marszałkowski Województwa Mazowieckiego (który jej patronował) i inni. Jej celem, oprócz zaprezentowania inicjatywy Natura i Kultura, było rozpropagowanie idei Programu Leader. W ramach prac finansowanych ze Schematu I przeprowadzono konsultacje z mieszkańcami (w kaŝdej z gmin, odbyły się one w listopadzie 2005 r.) oraz warsztaty dla LGD. W ramach realizacji projektu powstały szczegółowe analizy obszaru, takie jak: analiza aktywności i potencjału społecznego, analiza istniejących strategii, planów zagospodarowania, analiza przyrodniczo-rolniczej analiza dziedzictwa kulturowego regionu analiza moŝliwości rozwoju przetwórstwa lokalnego analiza moŝliwości wypromowania produktu lokalnego analiza moŝliwości rozwoju sieci ścieŝek rowerowych PoniŜej opisane zostały wybrane dwa kluczowe sposoby pracy tj. szkolenia informacyjne oraz warsztatowa forma pracy (w tym konsultacje z mieszkańcami). Obrana metodologia prac pozwoliła na uzyskanie rozwiązań zgodnie z zasadą Programu Leader mówiącą o oddolności inicjatyw. W pracy brały czynny udział osoby reprezentujące róŝne sektory, punkty widzenia i zarazem grupy interesów, co stanowi nieoceniony i unikalny wkład w budowanie strategii rozwoju obszaru. Szkolenia i seminaria o charakterze informacyjnym Celem prowadzonych spotkań informacyjnych było zapoznanie przedstawicieli lokalnej społeczności z Programem Leader oraz korzyściami dla regionu płynącymi z podjętej inicjatywy. Jako najistotniejszy z celów szczegółowych natomiast obrano wyłonienie najbardziej aktywnych osób posiadających wysoką motywację do zaangaŝowania się w prace nad Strategią oraz działalność w ramach powstającej LGD. Szkolenia i konsultacje z mieszkańcami Zasadniczym celem konsultacji społecznych było zaznajomienie mieszkańców gmin objętych projektem Natura i Kultura z przebiegiem prac i dotychczas otrzymanymi wynikami oraz weryfikacja treści tych wyników. Dodatkowo, ich celem było wyjaśnienie wszelkich wątpliwości dotyczących uczestnictwa w Programie Leader a takŝe promowanie aktywności społecznej w ramach Programu. 89 Uczestnicy spotkań to przede wszystkim mieszkańcy miejscowości, w których były spotkania realizowane, ale teŝ często okolicznych wsi oraz pobliskich gmin. Spotkania realizowano korzystając z dostępnej na obszarze infrastruktury (szkoły, remizy, domy kultury, salki konferencyjne przy urzędach gmin, itp.). Poprzez róŝnorodność miejsc spotkań angaŝowane były w niej przeróŝne środowiska, zainteresowaniem cieszyły się spotkania w szkołach jak i remizach straŝackich. Uczestniczyli w nich przedstawiciele róŝnych środowisk zawodowych (nauczyciele, pracownicy samorządów, prywatni przedsiębiorcy, rolnicy, emeryci, przedstawiciele fundacji i stowarzyszeń jako osoby najbardziej od początku zainteresowane moŝliwościami jakie stwarza LEADER+). Dynamika konsultacji często wiodła do gorących dyskusji, jakkolwiek seminaria typowo informacyjne równieŝ pobudzały do rozmów i częstokroć bardzo konstruktywnych uwag. Efektem spotkań było przede wszystkim, obok wartości merytorycznych, zbudowanie się zaląŝka współpracy róŝnych osób. Fakt, Ŝe ludzie aktywni mogli się poznać (czasem po raz pierwszy zobaczyć) i wymienić poglądami. Warsztaty moderacyjne Warsztaty moderacyjne stanowiły kluczowy etap przygotowania pierwszej odsłony strategii rozwoju obszaru tj. Zintegrowanej Strategii Rozwoju Obszarów Wiejskich. Forma ta stworzyła moŝliwość wypracowania - pod kierownictwem moderatorów wspólnego stanowiska dla nawet bardzo zróŝnicowanej grupy partnerów. UmoŜliwiły zwerbalizowanie wiedzy przedstawicieli obszarów wiejskich na temat obecnej sytuacji, jak teŝ poŝądanych kierunków rozwoju. Wiedza ta w toku warsztatów ulega konfrontacji ze stanowiskiem innych osób oraz modyfikacji celem uzyskania najlepszego moŝliwego rozwiązania. Podsumowując działania Schematu I naleŝy stwierdzić, Ŝe inicjatywa spotkała się z zainteresowaniem i aprobatą mieszkańców, spośród których wyłoniła się najbardziej aktywna grupa zainteresowana działaniem w ramach LGD. Podczas warsztatów wypracowane zostały kierunki strategiczne rozwoju obszaru Natura i Kultura r. Lokalna Grupa Działania została zarejestrowana w KRS pod nazwą Stowarzyszenie Natura i Kultura. Wskutek trudności w pozyskaniu na czas niezbędnej dokumentacji, nie został złoŝony wniosek do Schematu II Programu Leader. Pomimo to, inicjatywa przetrwała do chwili obecnej CCHHAARRAAKKTTEERRYYSSTTYYKKAA CCZZŁŁOONNKKÓÓW LLGGDD II I SSPPOOSSÓÓBB RROOZZSSZZEERRZZAANNI IIAA LLUUBB ZZMMI IIAANNYY SSKKŁŁAADDUU LLGGDD Członkami Stowarzyszenia są osoby fizyczne i osoby prawne zamieszkujące lub posiadające siedzibę na terenie Partnerstwa obejmującego gminy: Celestynów, Karczew, Kołbiel, Osieck, Sobienie-Jeziory i Wiązowna. Członkowie Stowarzyszenia reprezentują wszystkie trzy sektory: publiczny, w skład którego wchodzą: gminy, gminne ośrodki kultury; społeczny, w skład którego wchodzą: fundacje, stowarzyszenia, towarzystwa, ochotnicze straŝe poŝarne, rady sołeckie, osoby fizyczne gospodarczy, na który składają się: firmy i ich przedstawiciele. Ponad połowa członków reprezentuje sektor społeczny, wiele osób to przedstawiciele róŝnych organizacji pozarządowych działających na terenie Partnerstwa. Członkowie stowarzyszenia to w większości osoby, które społecznie działają w swoich miejscach pracy i zamieszkania. DąŜą do rozwoju swoich małych społeczności wiejskich, integrują i aktywizują innych mieszkańców do podejmowania wspólnych przedsięwzięć. Członkami Stowarzyszenia są wszystkie gminy wchodzące w skład LGD tj. Celestynów, Karczew, Kołbiel, Osieck, Sobienie- Jeziory i Wiązowna. Na podstawie ustawy z dnia 7 marca 2007 r. o wspieraniu rozwoju obszarów wiejskich z udziałem środków EFROW są one członkami zwyczajnymi i posiadają takie same prawa jak osoby fizyczne. PoniŜej zamieszczono szczegółowe zestawienie członków LGD Natura i Kultura Tabela 2 Zestawienie członków LGD Imię i nazwisko / nazwa Lp. członka Sektor Rodzaj prowadzonej działalności Funkcja w strukturze LGD 1 Ajdacki Paweł Społeczny PTTK Członek Zarządu 2 Belina Robert Społeczny Fundacja Nauka- Sport- Rekreacja Członek Rady 3 Bętkowska Anna Społeczny Osoba fizyczna Członek zwyczajny 4 Bogucki Stanisław Społeczny Osoba fizyczna Członek zwyczajny 5 Budny Ewa Społeczny Osoba fizyczna Członek zwyczajny 6 Budny Janusz Społeczny Osoba fizyczna Członek zwyczajny 910 Gmina Kołbiel Ustawowa działalność Gminy 7 Budyta Adam- Wójt Gminy Publiczny Członek Rady 8 Chodnicki Bartosz Społeczny Osoba fizyczna Członek zwyczajny 9 Dąbała Tomasz Społeczny Osoba fizyczna Członek zwyczajny 10 Górka Stanisław Społeczny Agencja Artystyczna Towarzystwo Teatralne pod Górkę Członek zwyczajny 11 Iwaszkiewicz Janusz Społeczny Stowarzyszenie E-szach.pl Członek zwyczajny Gmina Wiązowna- Jędrzejczak Marek- Wójt 12 Gminy Publiczny Ustawowa działalność Gminy Przewodniczący Rady 13 Kałuszko Jacek Społeczny Stowarzyszenie Kultury Mazowsza Członek zwyczajny 14 Kasprzak Krzysztof Społeczny Towarzystwo Przyjaciół Karczewa Sekretarz Zarządu 15 Kasprzak Martyna Społeczny Osoba fizyczna Członek zwyczajny 16 Kuczyński Andrzej Społeczny Osoba Fizyczna Członek zwyczajny Stowarzyszenie Wspólnota 17 Lach Wiktor Społeczny Samorządowa Powiatu Otwockiego Członek zwyczajny Gmina Osieck Zastępca 18 Lasocki Marek- Wójt Gminy Publiczny Ustawowa działalność Gminy Przewodniczącego Rady Gmina Karczew Lechniak Edyta Beata- Pracownik Urzędu Miasta i Zastępca 19 Gminy Publiczny Ustawowa działalność Gminy Przewodniczącego Rady 20 Leśniewska Danuta Społeczny Stowarzyszenie Rozwoju Wsi NadbrzeŜ Członek Rady 21 Łącka Iwona Społeczny Osoba fizyczna, rolnik Członek zwyczajny 22 Łokietek Dariusz Społeczny Klub Honorowych Dawców Krwi PCK w Karczewie, Członek Rady 23 Małek Marek Społeczny Klub Sportowy Advit Członek zwyczajny 24 Mazek Ewa Społeczny Osoba fizyczna Członek zwyczajny 25 Molęda Stefan Społeczny Osoba fizyczna Członek zwyczajny Gmina Celestynów Nastula Wojciech- Zastępca 26 Wójta Gminy Publiczny Ustawowa działalność Gminy Członek Rady 27 Niziołek Stanisław Gospodarczy Działalność gospodarcza Członek zwyczajny 28 Nowak Kazimierz Społeczny Osoba fizyczna, rolnik Członek zwyczajny 29 Paduch Małgorzata Społeczny Osoba fizyczna Członek zwyczajny 30 Piestrzyńska Lidia Społeczny Osoba fizyczny Członek zwyczajny 31 Pikora Edyta Społeczny OSP Wiązowna Członek zwyczajny 32 Piwowarczyk Mirosław Gospodarczy Działalność Gospodarcza Członek Komisji Rewizyjnej 33 Sadkowska Justyna Społeczny Osoba fizyczna Członek zwyczajny 34 Sierpiński Władysław Gospodarczy Działalność gospodarcza Wiceprzewodniczący Komisji Rewizyjnej 35 Sikora Anna Społeczny Osoba fizyczna Sekretarz Rady 36 Sobociński Wojciech Społeczny Osoba fizyczna Przewodniczący Komisji Rewizyjnej 37 Sobota Witold Społeczny Osoba fizyczna Członek zwyczajny 38 Sokół Monika Gospodarczy Działalność gospodarcza Członek zwyczajny 39 Szymański Bohdan Gospodarczy Działalność gospodarcza Członek zwyczajny 40 Szostak Mariusz Społeczny Osoba fizyczna Członek zwyczajny 41 Tkaczyk Bartłomiej Społeczny Osoba fizyczna Prezes 42 Traczyk Stefan Społeczny Osoba fizyczna Członek zwyczajny 43 Tywoniuk Paweł Społeczny PTTK Wiceprezes Zarządu 44 Urbańska Marzena Społeczny Osoba fizyczna Członek zwyczajny 45 Uzarowicz Paweł Społeczny Osoba fizyczna Członek zwyczajny 1011 46 Weremczuk Ewa Społeczny Osoba fizyczna Członek zwyczajny 47 Wilmanowicz Bronisław Społeczny Osoba fizyczna Członek zwyczajny Gmina Sobienie Jeziory Wirtek Stanisław- Wójt 48 Gminy Publiczny Ustawowa działalność Gminy Członek Rady 49 Wójcik Wiesław Gospodarczy Działalność gospodarcza Skarbnik 50 Zakrzewski Jacek Gospodarczy Działalność gospodarcza Członek Zarządu 51 Złotowski Artur Gospodarczy Działalność gospodarcza Członek zwyczajny Łącznie liczba członków Stowarzyszenia Natura i Kultura wynosi 51 osób fizycznych/prawnych, w tym w ramach poszczególnych sektorów: Publicznego 6 członków (co stanowi 11,76%) Społecznego 37 członków (co stanowi 72,55%) Gospodarczego 8 członków (co stanowi 15,69%) Osoby prawne będące członkami zwyczajnymi Stowarzyszenia Natura i Kultura są to gminy Celestynów, Karczew, Kołbiel, Osieck, Sobienie Jeziory i Wiązowna. Sposób rozszerzania lub zmiany składu LGD Lokalna Grupa Działania Stowarzyszenie Natura i Kultura działa w oparciu o obowiązujące przepisy prawa tj. na mocy ustawy z dnia 7 kwietnia 1989r. Prawo o stowarzyszeniach (Dz. U. Z 2001 r. Nr 79, poz. 855 z późn. zm.), ustawy z dnia 7 marca 2007r. o wspieraniu rozwoju obszarów wiejskich z udziałem Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich (Dz.U.Nr. 64, poz. 427 z 2007r.). Ustawa Prawo o stowarzyszeniach dzieli członków na zwyczajnych i wspierających. W przyjętym statucie w Rozdziale III 11 za członka zwyczajnego stowarzyszenia uwaŝa się osobę fizyczną, która: posiada pełną zdolność do czynności prawnych nie jest pozbawiona praw publicznych (spełnia warunki określone w ustawie Prawo o stowarzyszeniach). oraz osobę prawną, w tym jednostkę samorządu terytorialnego (zgodnie z Ustawą z dnia 7 marca (Roz. III, 11, pkt. 1). Budowanie Lokalnej Grupy Działania traktowane jest jako proces ciągły,który w zasadzie nigdy się nie kończy. Obecnie Stowarzyszenie Natura i Kultura ma za sobą pewien etap powstawania Grupy Partnerskiej m.in.: dokonano identyfikacji partnerów i inicjatyw lokalnych, określono wspólne problemy i cele z nich wynikające a takŝe został ustalony zakres i moŝliwości działań, co zawarto w opracowanej przy szerokim udziale miejscowego społeczeństwa i przyjętej przez LGD Lokalnej Strategii Rozwoju. LGD w toku swojego dalszego rozwoju planuje dalsze rozszerzenie skali działania, a co za tym idzie równieŝ liczby członków, którzy będą brali udział w inicjatywach na rzecz rozwoju obszaru. NaleŜy równieŝ wziąć pod uwagę moŝliwość rezygnacji z pracy w LGD niektórych jej członków. Powoduje to konieczność realizacji stałych sukcesywnych działań mających na celu pozyskanie nowych członków. LGD Natura i Kultura jest otwarta na rozszerzanie składu o nowe gminy, które jeszcze nie przystąpiły do programu Leader bądź o te, które z jakichś przyczyn zrezygnują z uczestnictwa w innej LGD. Partnerstwo planuje na bieŝąco informować i zachęcać do skorzystania z moŝliwości przyłączenia się do działania w ramach LGD Natura i Kultura. Kampania informacyjno-promocyjna obejmie m.in. rozpowszechnianie idei współpracy w ramach Stowarzyszenia Natura i Kultura, informowania o kierunkach rozwoju, załoŝonej i realizowanej misji Stowarzyszenia oraz dotychczasowych osiągnięciach. Planuje się równieŝ podejmowanie z sąsiednimi gminami bezpośrednich rozmów mających na celu poinformowanie o moŝliwości podjęcia współpracy w ramach Partnerstwa. Inicjatywy, mające na celu poszerzenie składu LGD, będą realizowane równolegle do innych działań LGD i będą obejmowały m.in.: organizację spotkań informacyjnych dla miejscowej ludności oraz innych podmiotów. Uczestnicy tych spotkań będą na bieŝąco informowani o zasadach uczestnictwa w LGD, jej roli i celach, zakresie moŝliwości i odpowiedzialności członków Partnerstwa; stałe informowanie o przedsięwzięciach podejmowanych przez LGD, priorytetach LSR i zasadach jej wdraŝania. WaŜnym elementem będzie przekazywanie informacji o efektach realizacji programu, o osiągniętych sukcesach, oraz o moŝliwościach rozszerzenia zakresu programu i pojawiających się instrumentach wsparcia; informowanie będzie miało 1112 miejsce w szczególności podczas organizowanych przez LGD spotkań z mieszkańcami,ale równieŝ w toku większości podejmowanych inicjatyw; informowanie społeczności o działalności LGD i moŝliwościach przyłączenia się do Partnerstwa poprzez materiały informacyjno-promocyjne w postaci ulotek, folderów, kalendarzy, a takŝe za pośrednictwem lokalnych mediów: prasa, radio czy telewizja; organizację spotkań informacyjno-promocyjnych dla sąsiednich gmin (nie naleŝących do LGD) oraz zapraszanie ich do udziału w podejmowanych inicjatywach, w tym w szczególności działaniach kulturalnych celem zachęcenia ich do przyłączenia się do Lokalnej Grupy Działania Natura i Kultura ; otwartość na zgłaszanie nowych projektów, takŝe przez osoby dotychczas spoza LGD; realizowanie działań zintegrowanych, przy realizacji których współpracować dla dobra regionu będą róŝne podmioty oraz miejscowa społeczność; promowanie regionu poprzez udostępnianie informacji na temat Lokalnej Grupy Działania i Programu Leader; prowadzenie działalności związanej z wdraŝaniem Lokalnej Strategii Rozwoju, poprzez doradztwo i pomoc w pisaniu wniosków, organizowanie spotkań informacyjnych i szkoleniowych na temat moŝliwości korzystania z funduszy unijnych; wszystkie informacje na temat podejmowanych przez LGD działań dostępne będą na stronie internetowej LGD; wdraŝanie LSR poprzez opiniowanie i ocenę zgłaszanych przez społeczności lokalne na terenie działania LGD operacji (projektów). PowyŜsze działania spowodują, iŝ Lokalna Grupa Działania postrzegana będzie w środowisku jako organizacja wiarygodna, otwarta na kolejnych partnerów i kolejne pomysły zgłaszane przez lokalne środowiska. Zapewni takŝe oddolność realizacji Strategii uwzględniającej potrzeby miejscowego społeczeństwa SSTT RRUU KKTT UURRAA RR AADDYY PP RR OOGGRRAAMM OOWEEJJ LL GGDD NNAATT UU RR AA II I KKUULL TT UURRAA,,, DDOO KKTTÓÓRREEJJ WYYŁŁĄĄCCZZNNEEJJ WŁŁ AAŚŚCCI IIWOO ŚŚCCI II NNAALLEEśśYY WYYBBÓÓRR OOPPEERRAACCJJI II ZZGGOODDNNI IIEE ZZ AARRTT UUSSTT RROOZZ PPOORRZZ ĄĄDDZZ EENNI IIAA NNRR / // W skład Rady programowej wchodzi 10 osób, reprezentujących 6 gmin Partnerstwa. KaŜda z gmin posiada w Radzie swoją reprezentację. Sektor społeczny stanowi 40% członków Rady. Pozostałe osoby stanowi sektor publiczny. śaden z członków Rady nie jest pracownikiem biura lub członkiem innych władz Stowarzyszenia (Zarządu, Komisji Rewizyjnej) Tabela 3 Dane członków Rady LP Imię i nazwisko członka / osoby reprezentującej członka Nazwa członka, którego przedstawicielem jest dana osoba Gmina, którą członek reprezentuje Sektor, który reprezentuje członek 1 Robert Belina Fundacja Nauka Sport Rekreacja Celestynów Społeczny 2 Adam Budyta Gmina Kołbiel Kołbiel Publiczny 3 Marek Grzegorz Jędrzejczak Gmina Wiązowna Wiązowna Publiczny 4 Władysław Marek Lasocki Gmina Osieck Osieck Publiczny 5 Edyta Lechniak Gmina Karczew Karczew Publiczny 6 Danuta Leśniewska Stowarzyszenie Rozwoju Wsi NadbrzeŜ 7 Dariusz Władysław Łokietek Klub Honorowych Dawców Krwi PCK w Karczewie Karczew Karczew Społeczny Społeczny 8 Wojciech Nastula Gmina Celestynów Celestynów Publiczny 9 Anna Sikora Osoba fizyczna Wiązowna Społeczny 10 Stanisław Wirtek Gmina Sobienie-Jeziory Sobienie-Jeziory Publiczny Liczba członków Rady Programowej: 10 1213 Przedstawiciele sektora publicznego: 6 (stanowią 60% Rady) Przedstawiciele sektora społecznego: 4 (stanowią 40% Rady) ZZAASSAADDYY II I PPRROOCCEEDDUURRYY FFUUNNKKCCJJOONNOOWAANNI IIAA LLGGDD OORRAAZZ OORRGGAANNUU DDEECCYYZZYYJJNNEEGGOO Procedura naboru pracowników LGD - rozpoczęcie Procedura naboru nowych pracowników w LGD obejmie następujące czynności, dokumenty towarzyszące i zdarzenia: I Czynność 1: zamieszczenie na stronie internetowej na tablicy ogłoszeń, w siedzibie LGD Natura i Kultura, w Urzędach Gmin na obszarze Partnerstwa a takŝe dodatkowo w Powiatowym Urzędzie Pracy i gazetach lokalnych - ogłoszenia rekrutacyjnego zawierającego spis wymagań koniecznych i poŝądanych w odniesieniu do kandydatów do pracy w LGD, pozwalających na zatrudnienie osób gwarantujących profesjonalną obsługę organów LGD i beneficjentów Dokumentacja towarzysząca 1: spis wymagań (sformułowany następnie w postaci ogłoszenia rekrutacyjnego zawierającego teŝ informację o sposobie i terminie składania aplikacji) Zdarzenie 1: udostępniony spis wymagań na dane stanowisko w postaci ogłoszenia II Czynność 2: przyjmowanie i weryfikacja formalna otrzymanej dokumentacji aplikacyjnej oraz ogłoszenie listy kandydatów Dokumentacja towarzysząca 2: komplet dokumentacji aplikacyjnej kandydata, oraz zestaw wymagań, lista kandydatów Zdarzenie 2: ustalony termin rozmów kwalifikacyjnych III Czynność 3: rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami Dokumentacja towarzysząca 3: zestaw pytań do kandydata oraz jego odpowiedzi Zdarzenie 3: podjęta decyzja o zatrudnieniu lub nie zatrudnieniu kandydata IV Czynność 4: poinformowanie kandydatów o wynikach rekrutacji oraz podpisanie umowy z wybranym kandydatem (w przypadku nie wybrania kandydata obowiązuje Procedura postępowania w sytuacji wystąpienia trudności w zatrudnieniu pracowników spełniających wymagania konieczne ) Dokumentacja towarzysząca: protokół z przeprowadzonego naboru, umowa o pracę Zdarzenie 4: zatrudniony pracownik biura LGD Procedura postępowania w sytuacji wystąpienia trudności w zatrudnieniu pracowników spełniających wymagania konieczne Po niepowodzeniu w zatrudnieniu pracownika rekrutacja zostanie powtórzona w niezmienionej formie lub podjęta zostanie uchwała o zmianie kryteriów naboru: V Czynność 5: decyzja o utrzymaniu lub zmianie kryteriów a następnie powtórne zamieszczenie ogłoszenia na stronie internetowej na tablicy ogłoszeń, w siedzibie LGD Natura i Kultura, w Urzędach Gmin na obszarze Partnerstwa a takŝe dodatkowo w Powiatowym Urzędzie Pracy i gazetach lokalnych Dokumentacja towarzysząca 5: spis wymagań (sformułowany następnie w postaci ogłoszenia rekrutacyjnego zawierającego teŝ informację o sposobie i terminie składania aplikacji) Zdarzenie 5: udostępniony spis wymagań na dane stanowisko w postaci ogłoszenia 1314 VI Czynność 6: przyjmowanie i weryfikacja formalna otrzymanej dokumentacji aplikacyjnej, a w przypadku zmiany kryteriów takŝe analiza wcześniej otrzymanej dokumentacji pod kątem spełniania nowych wymogów oraz ogłoszenie listy kandydatów Dokumentacja towarzysząca 6: komplet dokumentacji aplikacyjnej kandydata, oraz zestaw wymagań, lista kandydatów Zdarzenie 6: ustalony termin rozmów kwalifikacyjnych VII Czynność 7: rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami Dokumentacja towarzysząca 7: zestaw pytań do kandydata oraz jego odpowiedzi Zdarzenie 7: podjęta decyzja o zatrudnieniu lub nie zatrudnieniu kandydata VIII Czynność 8: poinformowanie kandydatów o wynikach rekrutacji oraz podpisanie umowy z wybranym kandydatem (w przypadku nie wybrania kandydata obowiązuje Procedura postępowania w sytuacji wystąpienia trudności w zatrudnieniu pracowników spełniających wymagania konieczne ) Dokumentacja towarzysząca 8: protokół z przeprowadzonego naboru, umowa o pracę Zdarzenie 8: zatrudniony pracownik biura LGD Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach pracy BieŜący okres programowania stawiał będzie przed Lokalną Grupą Działania szereg wyzwań. Sprawne pełnienie roli jednostki aktywizującej społeczność lokalną oraz przejrzyste dysponowanie środkami publicznymi wymaga niezwykle sprawnej organizacji. Wymaga jej równieŝ nowa funkcja LGD jednostki dysponującej środkami nie tylko z Osi 4 PROW, ale teŝ z Osi 3 PROW, wskutek czego LGD stworzy coś na kształt instytucji wdraŝającej. Niewątpliwa złoŝoność funkcji LGD powoduje konieczność podziału realizowanych zadań pomiędzy wyodrębnione stanowiska, z precyzyjnie wyznaczonymi zakresami obowiązków i odpowiedzialności. W związku z tym, Partnerstwo Natura i Kultura planuje utworzenie w biurze LGD 3 stanowiska pracy: kierownik biura specjalista ds. projektów pracownik ds. organizacyjnych Aby sprawnie realizować stojące przed nimi zadania, pracownicy LGD muszą posiadać odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie. PoniŜej zamieszczono wymagania konieczne i poŝądane, które będą stawiane podczas rekrutacji na dane stanowiska. Są one spójne z zakresem obowiązków zawartych w opisach poszczególnych stanowisk. Opisy te zawierają informację o obowiązkach pracowniczych, merytorycznych, uprawnieniach i zakresach odpowiedzialności i przedstawione są w załączniku nr 2 LSR (Opisy stanowisk pracowników LGD). Tabela 4 Opisy stanowisk Obowiązki Zakres odpowiedzialności kierownik biura specjalista ds. projektów Podano w załączniku 2 LSR Podano w załączniku 2 LSR Podano w załączniku 2 LSR Podano w załączniku 2 LSR pracownik ds. organizacyjnych Podano w załączniku 2 LSR Podano w załączniku 2 LSR Tabela 5 Zakładane wymagania wobec pracowników LGD kierownik biura specjalista ds. projektów pracownik ds. organizacyjnych 1415 Wymagania konieczne: Podano w załączniku 2 LSR Podano w załączniku 2 LSR Podano w załączniku 2 LSR Wymagania poŝądane (mile widziane): Podano w załączniku 2 LSR Podano w załączniku 2 LSR Podano w załączniku 2 LSR W związku z szerokim zakresem zadań, jakie będzie pełnić LGD w nowym okresie programowania, Stowarzyszenie musi zadbać o odpowiednie warunki techniczne i lokalowe biura. Biuro Stowarzyszenia Natura i Kultura jest umiejscowione w Wiązowej przy ul. Lubelskiej 59. Siedzibą biura są specjalnie przeznaczone na ten cel dwa pomieszczenia wraz z dostępem do Sali konferencyjnej. Zostało ono tak zaplanowane, aby mogło zapewnić przede wszystkim sprawną obsługę interesantów w tym m.in. pomoc przy przygotowywaniu wniosków, szybki dostęp do najnowszych wiadomości, moŝliwość złoŝenia wniosku w wyznaczonych terminach. Wszystkie stanowiska pracy będą wyposaŝone w Internet oraz sprzęt biurowy, z którego będą mogli korzystać równieŝ interesanci. Stowarzyszenie zapewni siedzibę do posiedzeń Rady- niezaleŝne pomieszczenie, gdzie Rada będzie mogła pracować w wybranych przez siebie godzinach, będzie miała dostęp do wszystkich dokumentów potrzebnych do wyboru operacji, moŝliwość organizacji prezentacji multimedialnych, zaproszenia innych osób w toku swojej działalności. W biurze będzie równieŝ wydzielone miejsce na archiwizowanie dokumentów, zabezpieczone zgodnie z przepisami (wstawiona zostanie szafa pancerna umoŝliwiającą archiwizowanie dokumentów). Dokładny opis warunków technicznych i lokalowych stanowi załącznik do wniosku o wybór LGD do realizacji LSR. Zasady powołania członków/ osób reprezentujących członków organu decyzyjnego, uregulowane zapisami statutowymi Rada jest wybierana przez Walne Zebranie Członków Stowarzyszenia Natura i Kultura spośród członków tego zebrania (Statut rozdz. IV Władze Stowarzyszenia 19 i 20) będących przedstawicielami sześciu gmin obszaru LGD. Członek rady nie moŝe być równocześnie członkiem organu kontroli wewnętrznej lokalnej grupy działania ani jej zarządu i biura. Rada w co najmniej 50% składa się z podmiotów, o których mowa w art. 6 ust. 1 lit b i c rozporządzenia Rady (WE) nr 1698/2005 z dnia 20 września 2005r. w sprawie wsparcia rozwoju obszarów wiejskich przez Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich czyli partnerów gospodarczych i społecznych oraz innych odpowiednich podmiotów reprezentujących społeczeństwo obywatelskie, organizacje pozarządowe, w tym organizacje zajmujące się zagadnieniami z zakresu środowiska oraz podmiotami odpowiedzialnymi za promowanie równości męŝczyzn i kobiet wybieranych i odwoływanych przez Walne Zebranie Członków. (Statut rozdz. Rada 19). Szczegółowe informacje na temat powoływania członków władz znajdują się w załączonym do Wniosku Statucie LGD Natura i Kultura. Zasady odwołania poszczególnych członków/ osób reprezentujących członków organu decyzyjnego, uregulowane zapisami statutowymi Odwołanie członka Rady moŝe nastąpić w przypadku: a) utraty członkowstwa zgodnie z 12 statutu b) nieuczestniczenia w ciągu kolejnych 6 miesięcy (z wyłączeniem sytuacji, o których mowa w Regulaminie Rady zgodnie z 5) c) rezygnacji członka Rady z pełnionej funkcji d) odwołania przez członka LGD będącego osobą prawną swego przedstawiciela e) złamania zasady bezstronności i poufności, której złoŝenie w formie pisemnej jest konieczne przy ocenie wniosków Odwołanie członka Rady odbywa się na wniosek 1/3 składu Rady skierowany do Walnego Zebrania. Wniosek musi zawierać dane osobowe członka Rady oraz przyczynę odwołania. Członek Rady, którego wniosek dotyczy zostaje o tym poinformowany i ma 14 dni na złoŝenie pisemnych wyjaśnień do Zarządu. Zarząd kieruje wniosek wraz z pismem wyjaśniającym na najbliŝsze posiedzenie Walnego Zebrania. Walne Zebranie decyduje o odwołaniu bądź nie odwołaniu członka Rady po zapoznaniu się z przedstawionymi dokumentami. Odwołania członków Rady dokonuje Walne Zebranie zgodnie z zapisami statutowymi. 1516 Procedura wyłączenia członka/ osoby reprezentującej członka organu decyzyjnego od udziału w dokonywaniu wyboru operacji w razie zaistnienia okoliczności, które mogą wywołać wątpliwości, co do jego bezstronności, w szczególności w przypadku ubiegania się przez tego członka o wybór jego operacji w ramach działania 4.1 WdraŜanie LSR, stanowiąca element regulaminu organizacyjnego LGD. Procedura wyłączenia członka Rady jest elementem regulaminu Rady Programowej, zawierającej szczegółowy opis procedury funkcjonowania Rady LGD. Procedura wyłączenia stanowi rozdział IX Regulaminu. PoniŜej została przytoczona w całości. PROCEDURA WYŁĄCZENIA CZŁONKA RADY OD UDZIAŁU W DOKONYWANIU WYBORU OPERACJI. 1. Przed dyskusją i głosowaniem nad wyborem operacji członkowie Rady podpisują deklarację poufności i bezstronności (stanowi załącznik do Regulaminu Rady) W głosowaniu i dyskusji nad wyborem operacji nie bierze udziału członek Rady, którego udział w dokonywaniu wyboru operacji moŝe wywołać wątpliwości, co do jego bezstronności. 3. Z mocy prawa wykluczeniu podlegają: 1) osoby składające wniosek 2) osoby spokrewnione i spowinowacone w pierwszej linii z wnioskodawcą 3) osoby zasiadające w organach lub będące przedstawicielami osób prawnych składających wniosek 1. W przypadkach innych niŝ wymienione w ust. 2 o wykluczeniu decyduje głosowaniem Rada. 5. Wykluczenie członka Rady od udziału w dokonywaniu wyboru operacji skutkuje: 1) Wykluczeniem z procedury oceny zgodności operacji z LSR, 2) Wykluczeniem z wyboru operacji (głosowania nad podjęciem uchwały) 3) Wykluczeniem z procedury odwołania od rozstrzygnięć Rady LGD w sprawie wyboru operacji Załącznik nr 1 (do Regulaminu Rady Programowej) DEKLARACJA POUFNOŚCI I BEZSTRONNOŚCI Imię i nazwisko oceniającego:. Niniejszym oświadczam, Ŝe: 1. zapoznałem/zapoznałam się z Regulaminem Organizacyjnym Rady w ramach OSI 4 LEADER PROW 2. nie jestem podmiotem ubiegającym się o dofinansowanie 3. nie pozostaję w związku małŝeńskim ani w faktycznym poŝyciu albo w stosunku pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej, lub członkami władz osoby prawnej ubiegającej się o udzielenie dofinansowania. W przypadku stwierdzenia takiej zaleŝności zobowiązuję się do niezwłocznego poinformowania o tym fakcie przewodniczącego posiedzenia i wycofania się z oceny danej operacji, 4. nie pozostaję z podmiotem ubiegającym się o dofinansowanie w takim stosunku prawnym lub faktycznym, Ŝe moŝe to budzić uzasadnione wątpliwości co do mojej bezstronności. W przypadku stwierdzenia takiej zaleŝności zobowiązuję się do niezwłocznego poinformowania o tym fakcie przewodniczącego posiedzenia i wycofania się z oceny danej operacji 1617 5. zobowiązuję się, Ŝe będę wypełniać moje obowiązki w sposób uczciwy i sprawiedliwy, zgodnie z posiadaną wiedzą, 6. zobowiązuję się równieŝ nie zatrzymywać kopii jakichkolwiek pisemnych lub elektronicznych informacji, 7. zobowiązuję się do zachowania w tajemnicy i zaufaniu wszystkich informacji i dokumentów ujawnionych mi lub wytworzonych przeze mnie lub przygotowanych przeze mnie w trakcie lub jako rezultat oceny i zgadzam się, Ŝe informacje te powinny być uŝyte tylko dla celów niniejszej oceny i nie mogą zostać ujawnione stronom trzecim. dnia r. PODPIS (miejscowość)... 1718 KKWAALLI IIFFI IIKKAA CCJJEE II I DDOOŚŚWI IIAADD CCZZ EENNI IIEE OOSSÓÓBB WCCHHOODDZZĄĄCCYYCCHH W SSKKŁŁAADD OORRGGAANNUU DDEECCYYZZYYJJNNEEGGOO Tabela ze szczegółowym opisem doświadczenia członków Rady stanowi załącznik nr 11 do wniosku o wybór LGD. Członkowie Rady posiadają kwalifikacje oraz potwierdzone doświadczeniem umiejętności wystarczające do pełnienia obranej funkcji. Są to osoby posiadające wiedzę ekonomiczną, prawniczą, społeczną a takŝe dogłębną wiedzę na temat obszaru oraz wysoką motywację prospołeczną. PrzewaŜają osoby z wyŝszym wykształceniem- - 80% składu Rady. Co najmniej połowa członków Rady brała udział i ponosiła odpowiedzialność za realizacje projektów współfinansowanych ze środków unijnych na obszarze Partnerstwa. Wśród członków Rady 3 osoby posługują się komunikatywnie językiem angielskim. PoniewaŜ szczegółowy tabelaryczny opis doświadczenia członków Rady stanowi załącznik do wniosku, poniŝej znajduje się jedynie lista wraz ze skrótową informacją na ten temat. 1. Robert Belina Wykształcenie: WyŜsze: leśnictwo, na ukończeniu zarządzanie i marketing, Studia podyplomowe: ekologiczne zagospodarowanie lasu Doświadczenie: Nadleśnictwo Celestynów, Zespół Parków Krajobrazowych Mazowieckiego, Chojnowskiego i Brudzeńskiego Szkolenie - Środki unijne: mała retencja w lasach 2. Adam Budyta Wykształcenie: Studium Nauczycielskie w Siennicy nauczyciel techniki WSP im. KEN w Krakowie licencjat AGH In. Stanisława Staszica w Krakowie magister inŝynierii materiałowej Uniwersytet Warszawski studia podyplomowe polityki i zarządzania oświatą Doświadczenie: Dyrektor Szkoły Podstawowej w Kołbieli Wójt Gminy Kołbiel 3. Marek Jędrzejczak Wykształcenie: Magister inŝynier mechanik Doświadczenie: X X 1974 Zakłady Radiowe im. Kasprzaka w Warszawie; XI V 1990 Instytut Energii Atomowej Świerku; VI VI 1994 Przewodniczący Rady Gminy Wiązowna; VII II 1996 RP Telekom S.A. w Warszawie; II XII 1997 Netia Telekom S.A. w Warszawie; III VII 2001 Quante Pouyet Polska Sp. z.o.o. w Warszawie; 3M Poland Sp. z.o.o. w Kajetanach; II IV Rekreacja- własna działalność gospodarcza; IV X MIS S.A.; XII do chwili obecnej- Wójt Gminy Wiązowna; 1819 Kursy Innowacyjne wyzwania rozwoju społeczeństwa informacyjnego na Mazowszu w latach Jak wdraŝać strategię e-rozwoju województwa?; Oceny pracowników i inne ostatnie zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych; Skuteczność RP w Internecie; Zadania i kompetencje Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych; VI Konwent Informatyków Samorządowych Mazowsza- ITeraz Mazowsze; Letnie warsztaty szkoleniowe dla Starostów, Prezydentów, Burmistrzów, Wójtów; Obsługa trudnego klienta w administracji publicznej; Procedury przygotowywania projektu budŝetu i uchwalania budŝetu. Procedura absolutoryjna. Prawidłowość konstruowania projektów; 4. Marek Lasocki Wykształcenie wyŝsze : geografia UW, Podyplomowe Studium Samorządu Terytorialnego UW Doświadczenie Instytut Geografii PAN od Urząd Gminy Osieck Szkolenia cykl szkoleń SIRMA Stowarzyszenie miasta w Internecie 5. Edyta Lechniak Wykształcenie + podyplomowe studia rachunkowości i finansów, obecnie 1-y rok studiów doktoranckich - zarządzanie szkoła podstawowa Otwock nauczyciel, 3 lata Doświadczenie Temik-Finance -sekretarka, własna działalność gospodarcza- 6 lat Invest-Bank, weryfikator kredytowy 2 lata od obecnie Urząd Miejski w Karczewie Szkolenia: Zasady i tryb zlecania zadań organizacjom pozarządowym, kontrola tych zadań i rozliczanie dotacji, naruszenie dyscypliny finansów publicznych, inwestycje czyli środków trwałych w budowie, zasady ewidencji - wartości niematerialne i prawne, ewidencja wydatków w jednostkach budŝetowych, ewidencja środków trwałych, zamknięcie roku budŝetowego. 6. Danuta Leśniewska Doświadczenie: Gminna Spółdzielnia SCH -kierownik d/s handlu Zakłady Mięsne Karczew kierownik d/s handlu Wojskowa Komenda Uzupełnień Otwock 1920 Szkolenia i certyfikaty Certyfikat-Sołtyski Liderki Wiejskie Zarządzanie Wsią lipiec 2006-marzec Dariusz Władysław Łokietek Wykształcenie WyŜsze + podyplomowe studia zarządzania nieruchomościami Doświadczenie Rolnicza Spółdzielnia Pracy Agronom -Karczew Urząd Miasta i Gminy, z-ca naczelnika Karczew 1996-łdzielnia Rolnicza Mazowsze, z-ca kierownika działu technicznego, Spółdzielnia Mieszkaniowa Mazowsze Otwock, dyrektor 2002-obecnie Urząd Miejski w Karczewie, burmistrz Szkolenia Profesjonalne Zarządzanie Gminą, Nowe prawa i obowiązki kierownika jednostki w świetle ustawy o finansach publicznych, bhp pracodawcy, proces obsługi inwestorów zagranicznych, psychologiczne aspekty zarządzania w szkole, odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, ocena i motywacja pracowników, nowy okres programowania Program Operacyjny Kapitał Ludzki profesjonalna kadra kierownicza w administracji samorządowej Mazowsza, 8. Wojciech Nastula Wykształcenie WyŜsze magisterski politologia, studium generale eurola 5 lat, podyplomowe studia menedŝerskie ( w trakciezakończenie w marcu) Doświadczenie Rządowe centrum studiów strategicznych (praktyki), cezeus vena (praktyki), klub parlamentarny prawo i sprawiedliwość, Urząd Gminy Celestynów Euro na sport, studium generale europa, lider samorządu 9. Anna Sikora Wykształcenie Studia magisterskie na kierunku Socjologia: Komunikowanie społeczne i doradztwo, Równoległe Studia Pedagogiczne, Podyplomowe Studium Ewaluacji Projektów Finansowanych przez UE ( termin ukończenia luty/marzec 2009), Doświadczenie: Urząd Gminy Wiązowna - Podinspektor Gminnego Centrum Informacji, szkolenie Gminne Centra Informacji-usługi rynku pracy bliŝej klienta (projekt współfinansowany przez EFS); Szkolenia: szkolenie Public Relations (Instytut Doradztwa Regionalnego i Europejskiego); szkolenie: Podstawy Fundraisingu skuteczne pozyskiwanie funduszy (Polskie Stowarzyszenie Fundraisingu);szkolenie Finansowe instrumenty wsparcia samorządów gmin na obszarach wiejskich w ramach 20 Pokazać jeszcze
Oś IV Leader w okresie 2007-2013 Wymogi formalno-prawne LGD, kryteria dostępu i ocena potencjału LGD Adam Futymski Wybrane zapisy Ustawy o wspieraniu rozwoju obszarów wiejskich z udziałem środków EFRROW Bardziej szczegółowo PROCEDURA WYBORU LGD
PROCEDURA WYBORU LGD W RAMACH PROW 2007-2013 2013 WITOLD MAGRYŚ 24-26 października 2007 r. Podstawy prawne 1. Ustawa z dnia 7 marca 2007 r. o wspieraniu rozwoju obszarów wiejskich z udziałem środków Europejskiego Bardziej szczegółowo Regulamin Rady Programowej Stowarzyszenia Kraina Sanu Lokalna Grupa Działania
Regulamin Rady Programowej Stowarzyszenia Kraina Sanu Lokalna Grupa Działania Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Rada Programowa Stowarzyszenia,,Kraina Sanu - Lokalna Grupa Działania, zwana dalej Radą, Bardziej szczegółowo KARTA OCENY FORMULARZA REKRUTACYJNEGO. Fundacja Rozwoju 1/POKL/8.1.2/2014 Własna firma ze wsparciem EFS IV
Załącznik nr 2 do Regulaminu projektu KARTA OCENY FORMULARZA REKRUTACYJNEGO DEKLARACJA POUFNOŚCI I BEZSTRONNOŚCI Niniejszym oświadczam, że: nie pozostaję w związku małżeńskim albo w stosunku pokrewieństwa Bardziej szczegółowo Uchwała Nr 36/2008. Uchwała wchodzi w życie z dniem przyjęcia.
Uchwała Nr 36/2008 Zespołu do spraw opracowania i modyfikacji procedur wykonywania zadań Instytucji Zarządzającej delegowanych do samorządów województw w ramach Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata Bardziej szczegółowo POKL.07.02.02-30-018/11
Załącznik nr 3 do Regulaminu Rekrutacji Karta oceny Formularza rekrutacyjnego osoby fizyczne uczestników projektu Samodzielni w ekonomii społecznej nr POKL.07.02.02-30-018/11 realizowanym przez Fundację Bardziej szczegółowo STATUT. Stowarzyszenia. Lokalna Grupa Działania - Wysoczyzna Elbląska
STATUT Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania - Wysoczyzna Elbląska 1. Stowarzyszenie nosi nazwę; Lokalna Grupa Działania - Wysoczyzna Elbląska posługując się skróconą nazwą LGD - Wysoczyzna Elbląska, Bardziej szczegółowo PRAKTYCZNE WDRAŻANIE WSPARCIA W RAMACH LOKALNYCH GRUP RYBACKICH ORAZ UDZIAŁ W PROCESIE APLIKACYJNYM URZĘDÓW MARSZAŁKOWSKICH
PRAKTYCZNE WDRAŻANIE WSPARCIA W RAMACH LOKALNYCH GRUP RYBACKICH ORAZ UDZIAŁ W PROCESIE APLIKACYJNYM URZĘDÓW MARSZAŁKOWSKICH Karolina Szambelańczyk Oddział Obsługi PO Ryby Departament Programów Rozwoju Bardziej szczegółowo Rady Miejskiej w Piotrkowie Kujawskim listopada 2010 roku
Projekt UCHWAŁA Nr // Rady Miejskiej w Piotrkowie Kujawskim z dnia listopada 2010 roku w sprawie Programu współpracy Miasta i Gminy Piotrków Kujawski z organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami prowadzącymi Bardziej szczegółowo Książka Druków dotyczących procesu oceny i wyboru operacji do dofinansowania w ramach LSR LGD Stolem
Załącznik nr 1 do LSR na lata 2009-2015 LGD Stolem Książka Druków dotyczących procesu oceny i wyboru operacji do dofinansowania w ramach LSR LGD Stolem 1 Spis druków stosowanych podczas procedury wyboru Bardziej szczegółowo Uchwała Nr VII/87/11 Rady Miasta Gdańska z dnia 17 lutego 2011 roku
Uchwała Nr VII/87/11 z dnia 17 lutego 2011 roku w sprawie powołania Gdańskiej Rady Oświatowej Na podstawie art.48 i 49 ustawy z dnia 07 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity z 2004 r. Dz.U. Bardziej szczegółowo KARTA OCENY MERYTORYCZNEJ FORMULARZA REKRUTACYJNEGO
Załącznik nr 8 do Regulaminu rekrutacji uczestników Projekt Wiedza kluczem do sukcesu współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowany przez GTW Project Sp. z o.o., na podstawie Bardziej szczegółowo REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE CENTRUM ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH DOMU EUROPY
REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE CENTRUM ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH DOMU EUROPY 1 Informacje ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie Centrum Organizacji Pozarządowych Domu Bardziej szczegółowo PLAN WŁĄCZENIA SPOŁECZNOŚCI LOKALNEJ
PLAN WŁĄCZENIA SPOŁECZNOŚCI LOKALNEJ Podstawowym założeniem, które przyjęto dla potrzeb opracowania Lokalnej Strategii Rozwoju dla obszaru PROWENT na lata 2014-2020 jest szerokie włączenie mieszkańców Bardziej szczegółowo STATUT Stowarzyszenia Solidarni w Rozwoju Lokalna Grupa Działania
STATUT Stowarzyszenia Solidarni w Rozwoju Lokalna Grupa Działania 1. 1. Stowarzyszenie lokalna grupa działania o nazwie Stowarzyszenie Solidarni w Rozwoju Lokalna Grupa Działania, zwana dalej Stowarzyszeniem, Bardziej szczegółowo PROJEKT. UCHWAŁA NR./2015 RADY GMINY ROZDRAŻEW z dnia..2015 r.
PROJEKT UCHWAŁA NR./2015 RADY GMINY ROZDRAŻEW z dnia..2015 r. w sprawie rocznego programu współpracy Gminy Rozdrażew z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami, o których mowa w art.3 ust. 3 ustawy Bardziej szczegółowo Prezentacja Lokalnej Strategii Rozwoju na lata 2014-2020
Prezentacja Lokalnej Strategii Rozwoju na lata 2014- Spotkania konsultacyjne współfinansowane są przez Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich, Europa inwestująca w obszary wiejskie Bardziej szczegółowo Program współpracy Gminy Dąbrówno z organizacjami prowadzącymi działalność poŝytku publicznego na lata 2011-2014
Załącznik do Uchwały Nr III/12/10 Rady Gminy Dąbrówno z dnia 30.12.20110 Program współpracy Gminy Dąbrówno z organizacjami prowadzącymi działalność poŝytku publicznego na lata 2011-2014 Rozdział I Postanowienia Bardziej szczegółowo Procedury i standardy konsultacji społecznych programów i polityk i publicznych realizowanych przez Gminę Miasto Płock
1 Projekt Potencjał Działanie - Rozwój: nowy wymiar współpracy Miasta Płocka i płockich organizacji pozarządowych Procedury i standardy konsultacji społecznych programów i polityk i publicznych realizowanych Bardziej szczegółowo Tryb i sposób powoływania i odwoływania członków zespołu interdyscyplinarnego. oraz szczegółowe warunki jego funkcjonowania w Gminie Pilchowice
Załącznik do Uchwały Nr... Rady Gminy Pilchowice z dnia... Tryb i sposób powoływania i odwoływania członków zespołu interdyscyplinarnego oraz szczegółowe warunki jego funkcjonowania w Gminie Pilchowice Bardziej szczegółowo STATUT STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA - POWIATU ŚWIDWIŃSKIEGO
STATUT STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA - POWIATU ŚWIDWIŃSKIEGO Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Stowarzyszenie o nazwie LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA - POWIATU ŚWIDWIŃSKIEGO, zwane dalej Stowarzyszeniem, Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR VI/154/15 RADY MIASTA GDAŃSKA. z dnia 26 lutego 2015 roku
UCHWAŁA NR VI/154/15 RADY MIASTA GDAŃSKA z dnia 26 lutego 2015 roku w sprawie powołania Gdańskiej Rady Oświatowej Na podstawie art. 48 i 49 ustawy z dnia 07 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR RADY MIEJSKIEJ LEGNICY
Projekt UCHWAŁA NR RADY MIEJSKIEJ LEGNICY z dnia w sprawie powołania Legnickiej Rady Seniorów i nadania jej statutu określającego tryb wyboru jej członków i zasady działania Na podstawie art. 5c ust. 2 Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N konkursu dla podmiotów nie zaliczanych do sektora finansów publicznych i niedziałaj
R E G U L A M I N konkursu dla podmiotów nie zaliczanych do sektora finansów publicznych i niedziałających w celu osiągnięcia zysku na wyłonienie partnera do realizacji projektu w ramach Priorytetu 8 działania Bardziej szczegółowo Cel realizacji Podkarpackiego Programu Odnowy Wsi na lata 2011-2016: Program jest instrumentem realizacji Strategii Województwa
Cel realizacji Podkarpackiego Programu Odnowy Wsi na lata 2011-2016: Szeroko rozumiana poprawa jakości życia na wsi, zaspokajanie potrzeb społeczno-kulturalnych mieszkańców a także zidentyfikowanie i promowanie Bardziej szczegółowo PORÓWNANIE ZMIAN PROPONOWANYCH DO STATUTU. LGD Mazurskie Morze. na WZC 30.09.2015 r.
PORÓWNANIE ZMIAN PROPONOWANYCH DO STATUTU LGD Mazurskie Morze na WZC 30.09.2015 r. TREŚĆ DOTYCHCZASOWA TREŚĆ PO ZMIANIE 1ust.3 3. Stowarzyszenie może działać jako Lokalna Grupa Działania oraz jako Lokalna Bardziej szczegółowo OGŁOSZENIE WÓJTA GMINY BORKI Z DNIA 23 PAŹDZIERNIKA 2013 O KONSULTACJACH W SPRAWIE PROJEKTU
OGŁOSZENIE WÓJTA GMINY BORKI Z DNIA 23 PAŹDZIERNIKA 2013 O KONSULTACJACH W SPRAWIE PROJEKTU Programu współpracy Gminy Borki w 2014 roku z organizacjami pozarządowymi oraz z podmiotami, o których mowa w Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR XLI/502/08 Rady Miasta Krakowa z dnia 23 kwietnia 2008 r.
UCHWAŁA NR XLI/502/08 Rady Miasta Krakowa z dnia 23 kwietnia 2008 r. w sprawie zasad i trybu przeprowadzania konsultacji z mieszkańcami Gminy Miejskiej Kraków przy realizacji inwestycji i projektów miejskich. Bardziej szczegółowo Karta oceny Formularza rekrutacyjnego
Załącznik nr 2 do Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Strona 1 Karta oceny Formularza rekrutacyjnego Projekt Mój własny biznes Nr ewidencyjny Formularza rekrutacyjnego.. CZĘŚĆ I (wypełnia Bardziej szczegółowo Regulamin Pracy Obserwatorów procedury odwoławczej w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Kujawsko- Pomorskiego na lata 2007-2013
Załącznik do Uchwały Nr 21/280/10 Zarządu Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 16 marca 2010r. Regulamin Pracy Obserwatorów procedury odwoławczej w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Bardziej szczegółowo Projekt UCHWAŁA Nr /2015 RADY MIEJSKIEJ W CHMIELNIKU z dnia 2015 roku
Wersja nr 1 z 13 października 2015 r. Projekt UCHWAŁA Nr /2015 RADY MIEJSKIEJ W CHMIELNIKU z dnia 2015 roku w sprawie: przyjęcia na rok 2016 programu współpracy Gminy Chmielnik z organizacjami pozarządowymi Bardziej szczegółowo Program współpracy z organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami prowadzącymi działalność pożytku publicznego w Gminie Przytoczna na rok 2014
Program współpracy z organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami prowadzącymi działalność pożytku publicznego w Gminie Przytoczna na rok 2014 I. CEL GŁÓWNY I CELE SZCZEGÓŁOWE PROGRAMU 1. Celem głównym Bardziej szczegółowo Priorytet 5: Rozwój obszarów wiejskich. Analiza SWOT
80 Priorytet 5: Rozwój obszarów wiejskich Analiza SWOT MOCNE STRONY 1. Możliwość rozwoju produkcji żywności wysokiej jakości. 2. Korzystna struktura wielkości gospodarstw. 3. Korzystne warunki przyrodnicze Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR... Rady m.st. Warszawy z dnia... 2014 r. w sprawie utworzenia Warszawskiej Rady Seniorów
UCHWAŁA NR... Rady m.st. Warszawy z dnia... 2014 r. PROJEKT 4.0 w sprawie utworzenia Warszawskiej Rady Seniorów Na podstawie art. 5c. ust. 1-5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. Bardziej szczegółowo OPIS STANOWISK BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA PUSZCZA BIAŁOWIESKA
Załącznik nr 3 do Uchwały Zarządu LGD Puszcza Białowieska nr 2/01/2009 z dn. 22 stycznia 2009 r. OPIS STANOWISK BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA PUSZCZA BIAŁOWIESKA Za obsługę poszczególnych Bardziej szczegółowo Projekt UCHWAŁA NR RADY MIASTA i GMINY DOLSK. z dnia. roku
Projekt UCHWAŁA NR RADY MIASTA i GMINY DOLSK z dnia. roku w sprawie rocznego programu współpracy z organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami na 2015 rok Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy Bardziej szczegółowo Najczęściej zadawane przez beneficjenta pytania i odpowiedzi z zakresu działań Osi 4 Leader.
Najczęściej zadawane przez beneficjenta pytania i odpowiedzi z zakresu działań Osi 4 Leader. 1. Czy realizując zadanie z zakresu Odnowy i rozwój wsi za pośrednictwem Osi LEADER moŝliwe jest uzyskanie dofinansowania Bardziej szczegółowo STATUT STOWARZYSZENIA NA RZECZ ROZWOJU KULTURALNEGO WSI RDZAWKA.
STATUT STOWARZYSZENIA NA RZECZ ROZWOJU KULTURALNEGO WSI RDZAWKA. Rozdział I Postanowienia ogólne. 1 Stowarzyszenie o nazwie Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Kulturalnego Wsi Rdzawka zwane dalej "Stowarzyszeniem", Bardziej szczegółowo Uchwała Nr.../.../15 Rady Miejskiej w Siewierzu z dnia... 2015 r. w sprawie: powołania Gminnej Rady Seniorów w Siewierzu oraz nadania jej statutu.
PROJEKT - Uchwała Nr.../.../15 Rady Miejskiej w Siewierzu z dnia... 2015 r. w sprawie: powołania Gminnej Rady Seniorów w Siewierzu oraz nadania jej statutu. Na podstawie art. 5 c ust.2 i ust.5, art. 40 Bardziej szczegółowo REGULAMIN PROJEKTU REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE e-dukacj@ w Zespole Szkół w Olecku kompetencje nauczycieli do kształcenia multimedialnego
REGULAMIN PROJEKTU REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE e-dukacj@ w Zespole Szkół w Olecku kompetencje nauczycieli do kształcenia multimedialnego 1. Postanowienia ogólne 1. Regulamin stosuje się do projektu Bardziej szczegółowo STATUT POLSKIEGO KOMITETU ŚWIATOWEJ RADY ENERGETYCZNEJ. Rozdział I Nazwa, historyczne podstawy i teren działania
STATUT POLSKIEGO KOMITETU ŚWIATOWEJ RADY ENERGETYCZNEJ Rozdział I Nazwa, historyczne podstawy i teren działania 1 Polski Komitet Światowej Rady Energetycznej zwany w skrócie Polskim Komitetem ŚRE działa Bardziej szczegółowo Oświadczenie członków Rady LGD Siła w Grupie
Oświadczenie członków Rady LGD Siła w Grupie o bezstronności w rozpatrywaniu wniosku o pomoc zatytułowanego którego Wnioskodawcą jest. złożone na posiedzeniu Rady w dniu. Oświadczam, że nie zachodzą żadne Bardziej szczegółowo REGULAMIN PROJEKTU AKADEMIA URZĘDNIK@ 1 Definicje
REGULAMIN PROJEKTU 1 Definicje Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1. Projekcie naleŝy przez to rozumieć projekt Akademia Urzędnik@ współfinansowany ze środków Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Bardziej szczegółowo STATUT STOWARZYSZENIA. Stowarzyszenie Rozwoju Spisza i Okolicy
STATUT STOWARZYSZENIA Stowarzyszenie Rozwoju Spisza i Okolicy 1 Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Stowarzyszenie o nazwie Stowarzyszenie Rozwoju Spisza i Okolicy, zwane dalej Stowarzyszeniem, jest dobrowolnym, Bardziej szczegółowo TAK UCHWAŁA NR IX/67/2015. Rady Gminy Rytro z dnia 16 października 2015 roku
Uchwała Nr IX/67/2015 Rady Gminy Rytro z dnia 16 października 2015r. w sprawie: "Rocznego programu współpracy z organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami na 2016 rok" Data utworzenia 2015-10-16 Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr XLIII/40/2010
UCHWAŁA Nr XLIII/40/2010 RADY GMINY JEDLIŃSK z dnia 28 października 2010r. w sprawie uchwalenia Programu współpracy Gminy Jedlińsk z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami prowadzącymi działalność Bardziej szczegółowo WSTĘP. Rozdział I Postanowienia ogólne
PROGRAM WSPÓŁPRACY POWIATU PISKIEGO Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI, O KTÓRYCH MOWA W ART. 3 UST. 3 USTAWY Z DNIA 24 KWIETNIA 2003 R. O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO I O WOLONTARIACIE, Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr XXVI/152/09 RADY GMINY Zaręby Kościelne z dnia 30 grudnia 2009 roku
UCHWAŁA Nr XXVI/152/09 RADY GMINY Zaręby Kościelne z dnia 30 grudnia 2009 roku w sprawie uchwalenia rocznego programu i zasad współpracy gminy Zaręby Kościelne z organizacjami pozarządowymi na rok 2010. Bardziej szczegółowo Statut Lokalnej Grupy Działania "Pogórze Przemysko- Dynowskie"
Statut Lokalnej Grupy Działania "Pogórze Przemysko- Dynowskie" Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Lokalna Grupa Działania o nazwie "Pogórze Przemysko- Dynowskie", zwana dalej LGD, jest partnerstwem trójsektorowym, Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR. RADY MIEJSKIEJ WSKWIERZYNIE
z dnia 2 września 2015 r. Zatwierdzony przez.. UCHWAŁA NR. RADY MIEJSKIEJ WSKWIERZYNIE Z dnia 17 września 2015 r. w sprawie powołania Miejskiej Rady Seniorów w Skwierzynie i nadania jej statutu. Na podstawie Bardziej szczegółowo Statut Stowarzyszenia Klub Przedsiębiorców Powiatu Grodziskiego
Statut Stowarzyszenia Klub Przedsiębiorców Powiatu Grodziskiego Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Stowarzyszenie działa na podstawie ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 r. Prawo o stowarzyszeniach (tekst jednolity Bardziej szczegółowo KARTA OCENY FORMALNEJ FORMULARZA REKRUTACYJNEGO
Załącznik nr 7 do Regulaminu rekrutacji uczestników Projekt Wiedza kluczem do sukcesu współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowany przez GTW Project Sp. z o.o., na podstawie Bardziej szczegółowo U c h w a ł a Nr Rady Miejskiej Zagórowa
U c h w a ł a Nr Rady Miejskiej Zagórowa w sprawie Rocznego programu współpracy gminy Zagórów z organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami prowadzącymi działalność pożytku publicznego na 2015 rok. Bardziej szczegółowo Człowiek najlepsza inwestycja
KARTA OCENY FORMULARZA REKRUTACYJNEGO W PROJEKCIE Szkolenie-Staż-(Samo)zatrudnienie INSTYTUCJA REALIZUJĄCA PROJEKT: Enterprise Investment Zarządzanie Ryzykiem Katarzyna Książek IMIĘ I NAZWISKO KANDYDATA:. Bardziej szczegółowo REGULAMIN UCZESTNICTWA W ramach projektu nr POKL.05.04.02-00-818/10 pt. Budujemy współpracę na Mazowszu od organizacji do federacji
REGULAMIN UCZESTNICTWA W ramach projektu nr POKL.05.04.02-00-818/10 pt. 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE Niniejszy Regulamin określa zasady rekrutacji i warunki uczestnictwa w projekcie pt. Budujemy współpracę na Bardziej szczegółowo MONITOROWANIE PROGRAMU OPERACYJNEGO
MONITOROWANIE PROGRAMU OPERACYJNEGO Rozwój Polski Wschodniej ROLA KOMITETU MONITORUJĄCEGO 1 PLAN PREZENTACJI 1. Monitoring definicja i rodzaje 2. System sprawozdawczości - jako narzędzie monitoringu 3. Bardziej szczegółowo I. Procedura oceny zgodności operacji z LSR
I. Procedura oceny zgodności operacji z LSR 1. Ogłoszenie o naborze wniosków. 1.1. W terminie co najmniej 44 dni przed dniem rozpoczęcia naboru wniosków o przyznanie pomocy w ramach działania Wdrażanie Bardziej szczegółowo Program współpracy Powiatu Chełmińskiego z organizacjami pozarządowymi w roku 2015
Załącznik do uchwały Nr / / 2014 Rady Powiatu Chełmińskiego z dnia. Program współpracy Powiatu Chełmińskiego z organizacjami pozarządowymi w roku 2015 PROJEKT Wstęp Samorząd Powiatu Chełmińskiego realizuje Bardziej szczegółowo REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Leaderzy NGOs rozwój regionalnej sieci Punktów Partnera Lokalnego LOS. 1 Informacje ogólne
REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Leaderzy NGOs rozwój regionalnej sieci Punktów Partnera Lokalnego LOS 1 Informacje ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w Projekcie "Leaderzy NGOs Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZARZĄDU Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Czarnoziem na Soli
REGULAMIN ZARZĄDU Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Czarnoziem na Soli l. 1. Zarząd Stowarzyszenia jest organem wykonawczo zarządzającym Stowarzyszenia i działa na podstawie statutu, uchwał Walnego Bardziej szczegółowo Wzór. Zakrzów, dn... (Nazwisko i imię) (Adres) ZAWIADOMIENIE
Zakrzów, dn.... (Nazwisko i imię) (Adres) ZAWIADOMIENIE Lokalna Grupa Działania Euro-Country Partnerstwo dla zrównoważonego rozwoju obszarów wiejskich zawiadamia o posiedzeniu Rady Fundacji, które odbędzie Bardziej szczegółowo 1. Charakterystyka lokalnej grupy działania (LGD) jako jednostki odpowiedzialnej za realizację lokalnej strategii rozwoju (LSR)
Strategia lokalnej grupy działania Nowa Galicja 1. Charakterystyka lokalnej grupy działania (LGD) jako jednostki odpowiedzialnej za realizację lokalnej strategii rozwoju (LSR) 1.1 Nazwa i status prawny Bardziej szczegółowo KARTA OCENY FORMALNEJ I MERYTORYCZNEJ
Projekt Moja Firma Moją Szansa jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowanego przez Środkowopomorską Radę Naczelnej Organizacji Technicznej w Koszalinie, na podstawie Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr XVIII/342/12 RADY MIASTA GDYNI. z 28 marca 2012 r.
UCHWAŁA Nr XVIII/342/12 RADY MIASTA GDYNI z 28 marca 2012 r. w sprawie utworzenia i nadania statutu instytucji kultury pod nazwą Centrum Nauki EXPERYMENT w Gdyni Na podstawie art. 9 ust. 1 i 2, art. 11 Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Regulamin
Regulamin rekrutacji uczestników i uczestnictwa w projekcie pn.: Podniesienie sprawności i efektywności działania pracowników regionalnych izb obrachunkowych Inwestycje w ludzi inwestycjami w potencjał Bardziej szczegółowo Uchwała Nr XXIX/203/2013 Rady Gminy Józefów nad Wisłą z dnia 29 sierpnia 2013 roku
Uchwała Nr XXIX/203/2013 Rady Gminy Józefów nad Wisłą z dnia 29 sierpnia 2013 roku w sprawie powołania Młodzieżowej Rady Gminy Józefów nad Wisłą oraz nadania jej Statutu Rada Gminy Józefów nad Wisłą pragnąc Bardziej szczegółowo ZINTEGROWANY ROZWÓJ PRZEWORSKO- DYNOWSKIEGO OBSZARU WSPARCIA
ZINTEGROWANY ROZWÓJ PRZEWORSKO- DYNOWSKIEGO OBSZARU WSPARCIA projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Pomoc Techniczna Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZARZĄDU STOWARZYSZENIA PN. LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA NOWA GALICJA
REGULAMIN ZARZĄDU STOWARZYSZENIA PN. LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA NOWA GALICJA 1 1. Zarząd Stowarzyszenia pn. Lokalna Grupa Działania Nowa Galicja jest organem wykonawczozarządzającym Stowarzyszenia i działa Bardziej szczegółowo STOWARZYSZENIE SPOŁECZNO-KULTURALNE,,ŻERNIKI. Statut
STOWARZYSZENIE SPOŁECZNO-KULTURALNE,,ŻERNIKI Statut Rozdział 1. Postanowienia ogólne Stowarzyszenie Społeczno-Kulturalne Żerniki, zwane dalej Stowarzyszeniem, jest organizacją dobrowolną, samorządową, Bardziej szczegółowo Działania proekologiczne i prokulturowe w ramach strategii rozwoju obszarów wiejskich
Załącznik do Uchwały Nr 1717/2012 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 15 marca 2012 roku Działania proekologiczne i prokulturowe w ramach strategii rozwoju obszarów wiejskich REGULAMIN Rozdział Bardziej szczegółowo Karta Oceny Formalnej Wniosku Uczestnika Projektu o przyznanie jednorazowej dotacji na rozwój przedsiębiorczości
Projekt,,Płocka Szkoła Małej Przedsiębiorczości V współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Załącznik nr 1 do Regulaminu przyznawania środków finansowych Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR RADY GMINY PŁUśNICA z dnia 2011 r. w sprawie powołania MłodzieŜowej Rady gminy PłuŜnica
UCHWAŁA NR RADY GMINY PŁUśNICA z dnia 2011 r. w sprawie powołania MłodzieŜowej Rady gminy PłuŜnica Na podstawie art. 5b ust. 2 i 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Bardziej szczegółowo STATUT STOWARZYSZENIA Lokalnej grupy działania ( LGD)
STATUT STOWARZYSZENIA Lokalnej grupy działania ( LGD) 1. 1.Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania-., zwana dalej Stowarzyszeniem, jest dobrowolnym, samorządnym, trwałym zrzeszeniem o celach niezarobkowych, Bardziej szczegółowo REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 5/2014 Dyrektora Biura Związku Gmin i Powiatów Subregionu Zachodniego Województwa Śląskiego z siedzibą w Rybniku z dnia 7 stycznia 2014 r. REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA Bardziej szczegółowo STATUT STOWARZYSZENIA. Rozdział I Postanowienia ogólne
Dot. Sygn. Akt WA XIV NS REJ KRS 3498/06/732 STATUT STOWARZYSZENIA Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Stowarzyszenie o nazwie Stowarzyszenie Rozwoju Ziemi Płockiej zwane dalej Stowarzyszeniem, jest dobrowolnym, Bardziej szczegółowo Program współpracy Gminy Kobylanka z organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami prowadzącymi działalność pożytku publicznego na rok 2015
Załącznik do Uchwały Nr. Rady Gminy Kobylanka z dnia 26 lutego 2015 r. Program współpracy Gminy Kobylanka z organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami prowadzącymi działalność pożytku publicznego Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr... Rady Gminy w Łącku z dnia.
PROJEKT UCHWAŁA Nr... Rady Gminy w Łącku z dnia. w sprawie: uchwalenia "Programu współpracy Gminy Łącko z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. 3 ustawy o działalności Bardziej szczegółowo Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w szkoleniach realizowanych w ramach Projektu Profesjonalni na rynku pracy. 1. Postanowienia ogólne
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w szkoleniach realizowanych w ramach Projektu Profesjonalni na rynku pracy 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa warunki uczestnictwa w projekcie Profesjonalni Bardziej szczegółowo Na podstawie 15 ust. 5 Statutu Stowarzyszenia, Rada Stowarzyszenia Buska Lokalna Grupa Działania Słoneczny Lider postanawia co następuje:
Uchwała Rady Stowarzyszenia Buska Lokalna Grupa Działania Słoneczny Lider nr 2/2012 z dnia 23.02.2012 zmieniająca Uchwałę Rady nr 3/2008 z dnia 29.12.2008 r. w sprawie przyjęcia z późn. zm. Na podstawie Bardziej szczegółowo RAZEM W PRZYSZŁOŚĆ Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA w projekcie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Szczercowie pt. Razem w przyszłość" realizowanego w ramach Priorytetu VII Poddziałanie 7.1.1 Programu Operacyjnego Kapitał Bardziej szczegółowo REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Nowe kwalifikacje członków Ochotniczych Straży Pożarnych z terenu gminy Sobienie-Jeziory
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Nowe kwalifikacje członków Ochotniczych Straży Pożarnych z terenu gminy Sobienie-Jeziory 1 Informacje ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa warunki uczestnictwa Bardziej szczegółowo Karta Współpracy Gminy Zabierzów z Organizacjami Pozarządowymi. Preambuła
Załącznik do Uchwały Nr XIV/110/11 Rady Gminy Zabierzów z dnia 25.11.2011 r. Załącznik do Uchwały nr LIX/326/06 Rady Gminy Zabierzów z dnia 20.01.2006 r. Karta Współpracy Gminy Zabierzów z Organizacjami Bardziej szczegółowo REGULAMIN KONKURSU Wiem jak Leader zmienił moją wieś-gminę
REGULAMIN KONKURSU Wiem jak Leader zmienił moją wieś-gminę I. ORGANIZATOR zwane dalej Organizatorem II. III. CEL KONKURSU Celem Konkursu jest: 1) upowszechnianie wiedzy o działaniach prowadzonych przez Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY ZARZĄDU. Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania,,Razem na Rzecz Rozwoju
REGULAMIN PRACY ZARZĄDU Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania,,Razem na Rzecz Rozwoju 1. Zarząd Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania,,Razem na Rzecz Rozwoju jest organem wykonawczo- zarządzającym Stowarzyszenia Bardziej szczegółowo 1. Program współpracy Gminy Kaliska jest elementem lokalnego systemu szeroko
-projekt- Załącznik do uchwały nr.. Rady Gminy Kaliska z dnia... PROGRAM WSPÓŁPRACY GMINY KALISKA Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI PROWADZĄCYMI DZIAŁALNOŚĆ POŻYTKU PUBLICZNEGO W ROKU 2014 Bardziej szczegółowo 3. Siedzibą Stowarzyszenia jest miejscowość Krzyżowice, Gmina Olszanka, województwo opolskie.
Załącznik do Uchwały Nr 4/2008 Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia Brzeska Wieś Historyczna z dnia 23 lipca 2008r. Statut Stowarzyszenia Brzeska Wieś Historyczna Uchwalony w dniu 17 sierpnia 2006 Bardziej szczegółowo ROCZNY PLAN KOMUNIKACYJNY PROW 2007-2013
ROCZNY PLAN KOMUNIKACYJNY PROW 2007-2013 od 7 września do końca roku 2007 sporządzony dla Samorządu Województwa Opolskiego 1. Cele Działań Podstawowym celem działań informacyjnych i promocyjnych Samorządu Bardziej szczegółowo KARTA OCENY FORMULARZA ZGŁOSZENIOWEGO. Kandydatki na uczestniczkę projektu. Start do biznesu.
KARTA OCENY FORMULARZA ZGŁOSZENIOWEGO Kandydatki na uczestniczkę projektu Start do biznesu. Dane identyfikacyjne: Imię i nazwisko kandydatki Numer formularza DEKLARACJA BEZSTRONNOŚCI I POUFNOŚCI OCENIAJĄCEGO Bardziej szczegółowo KARTA OCENY MERYTORYCZNEJ
Załącznik nr 3 do Regulaminu przyznawania środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości w projekcie P E R S P E K T Y W Y N A ( S A M O ) Z A T R U D N I E N I E W P R O G R A M I E O U T P L A C E Bardziej szczegółowo STATUT. Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Brzozowska
Załącznik do uchwały nr 16/2010 Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Brzozowska z dnia 29.03.2010 r. STATUT Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Brzozowska Rozdział Bardziej szczegółowo KARTA OCENY FORMALNEJ [wypełniają osoby dokonujące oceny formalnej]
ZAŁĄCZNIK C Szwajcarsko-Polski Program Współpracy Program Marka lokalna szansą rozwoju przedsiębiorczości na Szlacheckim Szlaku w województwie lubelskim KARTA OCENY FORMALNEJ [wypełniają osoby dokonujące Bardziej szczegółowo Powiatowy Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych na lata 2007-2013
Załącznik do Uchwały Nr XV/109/07 Rady Powiatu w Śremie z dnia 19 grudnia 2007 r. A B C Powiatowy Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych na lata 2007-2013 Spis Treści: 1. Wprowadzenie...3-4 2. Bardziej szczegółowo PO Kapitał Ludzki wsparcie takŝe dla przedsiębiorców
1 Autor: Aneta Para PO Kapitał Ludzki wsparcie takŝe dla przedsiębiorców Informacje ogólne o PO KL 29 listopada br. Rada Ministrów przyjęła projekt Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL), który jest Bardziej szczegółowo ROCZNY PROGRAM WSPÓŁPRACY
Załącznik do Uchwały Nr XII/75/2015 Rady Powiatu w Krasnymstawie z dnia 4 grudnia 2015 r. ROCZNY PROGRAM WSPÓŁPRACY POWIATU KRASNOSTAWSKIEGO Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI WYMIENIONYMI W Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR XL/541/2013 RADY MIEJSKIEJ W WIELICZCE. z dnia 30 grudnia 2013 r. w sprawie powołania Gminnej Rady Seniorów w Wieliczce
UCHWAŁA NR XL/541/2013 RADY MIEJSKIEJ W WIELICZCE z dnia 30 grudnia 2013 r. w sprawie powołania Gminnej Rady Seniorów w Wieliczce Na podstawie art. 5c, ust. 1-5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRAC KOMISJI DO PRZEPROWADZENIA REKRUTACJI DO PROJEKTU pn. Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu w Powiecie Skarżyskim
Załącznik nr1 do Zarządzenia nr 78/2013 Starosty Skarżyskiego z dnia 21.11.2013r. REGULAMIN PRAC KOMISJI DO PRZEPROWADZENIA REKRUTACJI DO PROJEKTU pn. Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu w Powiecie Bardziej szczegółowo Czym jest SIR? Cele szczegółowe SIR:
Czym jest SIR? Sieć na rzecz innowacji w rolnictwie i na obszarach wiejskich funkcjonuje w ramach Krajowej Sieci Obszarów Wiejskich (podsieć KSOW) i ma charakter otwarty. Uczestnikami Sieci mogą być wszystkie Bardziej szczegółowo Statut Stowarzyszenia. Lokalna Grupa Działania Razem na Rzecz Rozwoju
Statut Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Razem na Rzecz Rozwoju Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania Razem na Rzecz Rozwoju, zwane dalej stowarzyszeniem, jest Bardziej szczegółowo Uchwała Nr XIV/63/2014 Walnego Zebrania Członków Lokalnej Grupy Działania Brynica to nie granica z dnia 15 maja 2014r.
Uchwała Nr XIV/63/2014 Walnego Zebrania Członków Lokalnej Grupy Działania Brynica to nie granica z dnia 15 maja 2014r. -PROJEKT- w sprawie: zmian w Lokalnej Strategii Rozwoju i zatwierdzenia tekstu jednolitego. Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres