Source: http://rbserwer.myds.me/zzenerga/index.php/83-pismo-do-ensa-w-sprawie-przenoszenia-pracownikow-na-regulamin-28-10-2019
Timestamp: 2019-12-05 19:26:15
Legal References Found: art. 23
 art. 9
 art. 9
 art. 39
 art. 39
 art. 43

Document Content:
Utworzono: poniedziałek, 28 October 2019 12:02 | Edyta Górecka | Drukuj	| E-mail	| Odsłony: 23
Płock, dn. 28.10.2019r.
W Grupie Kapitałowej ENERGA pracuje szereg osób, wobec których stosuje się postanowienia układów zbiorowych pracy tych Pracodawców, z których pracownicy zostali przeniesieni do nowego Pracodawcy w trybie art. 23[1] KP [przejście zakładu pracy lub jego części]. Należy zaznaczyć, że przeniesienie tych pracowników do nowego Pracodawcy było uwarunkowane zgodą organizacji związkowych wyłącznie w przypadku dalszego, bezterminowego kontynuowania zatrudnienia na korzystniejszych warunkach, regulowanych układem zbiorowym, obowiązującym u dotychczasowego pracodawcy.
Dodatkowo w 2017 roku, podpisując Porozumienie z 18 września, Pracodawcy potwierdzili, że ich „wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy (..) oparte będą o prawo układowe”. W tym celu Pracodawcy zagwarantowali pracownikom zachowanie dotychczasowych regulacji układowych (w tym przypadku zachowanie regulacji układowych, stosowanych wobec pracowników) przez okres nie krótszy niż 5 lat od wejścia w życie Porozumienia art. 9 ust. 1 oraz zdanie drugie ust. 3 tego artykułu.
Pomimo przyjętych wobec pracowników i organizacji związkowych zobowiązań, a także bez konsultacji ze Związkami zawodowymi, niektórzy Pracodawcy wzywają pracowników do podpisania porozumień o rezygnacji z uprawnień wynikających ze stosowanego wobec nich prawa układowego i przejścia na regulamin pracy. Kolegium powiadomiono o co najmniej dwóch przypadkach przymuszenia pracowników do podpisania takiego porozumienia. Biorąc powyższe pod uwagę pozostali pracownicy, wobec których stosowane są regulacje układowe obawiają się, że Pracodawcy złamią przyjęte przez siebie zobowiązania i także ich zmuszą do przejścia na mniej korzystny regulamin pracy. Zmiana ta jest dla pracowników niekorzystna – stąd trudno mówić w tym przypadku o dobrowolnym podpisaniu przez nich porozumienia. Zmiana dotyczy m.in prawa pracowników do nagród jubileuszowych i odpraw – świadczeń długoterminowych, dla których dwuletni okres przejściowy zapewnił Pracodawca w art. 9 ust 3 Porozumienia 18 09 2017.
W niektórych przypadkach wezwanie dotyczy pracowników objętych ochroną przedemerytalną w trybie art. 39 KP. Pracodawcy powinni pamiętać, że w takim przypadku mogą wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania, dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy, lub stwierdzi się orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania - art. 43 KP. Bez spełnienia powyższych przesłanek wręczenie porozumień zmieniających pracownikom objętym ochroną w trybie 39 KP będzie próbą obejścia zakazu ustawowego.
W związku z zaistniałą sytuacją Kolegium wzywa Pracodawców GK Energa do przestrzegania przyjętych na siebie zobowiązań z Porozumienia 18 09 2017 r. oraz całkowitego wycofania się z porozumień o przejściu pracowników na regulamin pracy do czasu opracowania nowych zakładowych układów zbiorowych pracy.
Przestrzeganie umów jest prawnym oraz moralnym obowiązkiem Pracodawców. W tym miejscu należy przypomnieć, że przestrzeganie prawa przez Pracodawców może być wymuszone przez organizacje związkowe w drodze sporu zbiorowego. O przypadkach łamania Porozumienia z dnia 18 września 2017 roku Kolegium zawiadamia Zarząd grupy ENERGA S.A. jako gwaranta przestrzegania tego Porozumienia. Powiadomienie zostanie skierowane także do pozostałych partnerów społecznych. Oczekujemy jednocześnie natychmiastowego podjęcia rozmów w powyższym zakresie.
Adam Radziak - MZZ Pracowników GK Energa Gdańsk
Pismo do zarządu Energa Obrót SA z dnia 23 października 2019r
Pismo do zarządu Energa Centrum Usług Wspólnych Sp. z o.o. z dnia 23 października 2019r