Source: http://docplayer.pl/15825886-Zarzadzenie-nr-0050-122-2013-burmistrza-radzymina-z-dnia-30-grudnia-2013-roku.html
Timestamp: 2019-10-20 20:01:02
Legal References Found: art. 31
 art. 33
 art. 17
 art. 29
 art. 55
 art. 943

Document Content:
Zarządzenie Nr Burmistrza Radzymina z dnia 30 grudnia 2013 roku - PDF
Zarządzenie Nr Burmistrza Radzymina z dnia 30 grudnia 2013 roku
Download "Zarządzenie Nr 0050.122.2013 Burmistrza Radzymina z dnia 30 grudnia 2013 roku"
1 Zarządzenie Nr Burmistrza Radzymina z dnia 30 grudnia 2013 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin. Na podstawie art. 31 i art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 594 z późn. zm.), art. 17 w zw. z art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) i art. 29 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz z późn. zm.). 1. Celem zapewnienia funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej wprowadzam regulamin zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszego zarządzenia. 2. Wykonanie zarządzenia powierzam kierownikom komórek organizacyjnych Urzędu Miasta i Gminy Radzymin. 3. Nadzór nad realizacją zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy. 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2014 roku. Burmistrz Radzymina Zbigniew Piotrowski
2 Załącznik do Zarządzenia Nr Burmistrza Radzymina z dnia 30 grudnia 2013 roku REGULAMIN zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin 1. Cel, przedmiot i zakres regulaminu 1. Celem zapewnienia funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej, wprowadza się Regulamin zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin, zwany dalej regulaminem. 2. Celem regulaminu jest stworzenie jasnych i przejrzystych zasad polityki szkoleniowej prowadzonej przez Urząd Miasta i Gminy Radzymin, obejmującej system szkoleń i samokształcenia, gwarantujących podnoszenie kwalifikacji, wiedzy i kompetencji pracowników. 3. Pracownicy Urzędu zobowiązani są do stałego podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. 4. Pracownicy Urzędu powinni posiadać jednakowy dostęp do szkoleń i podwyższania kwalifikacji. Umożliwienie rozwoju zawodowego pracownikom pozwala na efektywniejsze wykorzystanie zasobów ludzkich, wpływając na jakość świadczonej pracy oraz zwiększenie skuteczności i sprawności realizowanych zadań. 5. Szkolenia i samokształcenie pracowników rozumiane są jako systematyczny rozwój postaw, wiedzy i umiejętności, niezbędnych do prawidłowego wykonywania zadań i stanowią priorytetowy obszar zarządzania zasobami ludzkimi. 6. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników jest powiązane z ciągłym doskonaleniem i rozwojem Urzędu jako jednostki, a realizowana polityka szkoleniowa ma również za zadanie optymalne wykorzystanie środków publicznych przeznaczonych na cele szkoleniowe.
3 7. Regulamin obejmuje różne formy podnoszenia kwalifikacji oraz określa czynności dotyczące planowania szkoleń, zasad kierowania pracowników na szkolenia, realizacji i oceny szkoleń oraz prowadzenia wymaganej dokumentacji. 2. Terminologia oraz używane skróty Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy, Urzędzie - należy przez to rozumieć Urząd Miasta i Gminy Radzymin, 2) burmistrzu - należy przez to rozumieć Burmistrza Radzymina, 3) zastępcy Burmistrza - należy przez to rozumieć Zastępcę Burmistrza Radzymina, 4) sekretarzu - należy przez to rozumieć Sekretarza Gminy Radzymin, 5) skarbniku - należy przez to rozumieć Skarbnika Gminy Radzymin, 6) pracownikach - należy przez to rozumieć pracowników Urzędu Miasta i Gminy Radzymin, zatrudnionych na umowę o pracę, 7) komórce organizacyjnej należy przez to rozumieć referat, biuro, samodzielne stanowisko pracy w Urzędzie, 8) kierowniku - należy przez to rozumieć kierowników referatu, biura oraz osoby na samodzielnym stanowisku pracy, 9) podnoszeniu kwalifikacji zawodowych należy przez to rozumieć zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, 10) szkoleniu należy przez to rozumieć formy dokształcania, które służą podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników, w szczególności: szkolenia specjalistyczne, warsztaty, seminaria, konferencje, kursy i inne. 3. Podstawowe formy podnoszenia kwalifikacji 1. Podstawową formą podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu są szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne. 2. Szkolenia zewnętrzne obejmują szkolenia wyjazdowe, kursy, warsztaty, seminaria, konferencje i inne formy kształcenia pozaszkolnego przeprowadzane przez wyspecjalizowanych organizatorów zewnętrznych.
4 3. Szkolenia wewnętrzne: 1) obejmują pogłębianie wiedzy i zdobywanie umiejętności przez większą grupę pracowników, w zakresie dotyczącym podstawowych zagadnień prawnych, administracyjnych i organizacyjnych; 2) organizowane są na podstawie złożonych zapotrzebowań przez pracowników Urzędu lub w procedurze naprawczej w odpowiedzi na zauważone nieprawidłowości na polecenie Burmistrza lub na wniosek Sekretarza; 3) prowadzone są przez pracowników Urzędu lub wykonawców zewnętrznych w Urzędzie. 4. Podnoszenie kwalifikacji pracowników może również odbywać się w formach szkolnych poprzez podjęcie studiów wyższych lub podyplomowych realizowanych w systemie zaocznym lub wieczorowym. 5. Kaskadowanie wiedzy po odbytym szkoleniu zewnętrznym polega na przekazywaniu wiedzy, zdobytej w procesie szkolenia zewnętrznego, szerszemu gronu pracowników Urzędu. 4. Analiza potrzeb szkoleniowych i planowanie szkoleń 1. Kierownicy, nie rzadziej niż raz na rok, przeprowadzają analizę potrzeb szkoleniowych podległych im pracowników. Analiza potrzeb szkoleniowych umożliwia kierowanie pracowników na szkolenia niezbędne do prawidłowego wykonywania powierzonych obowiązków, zgodnie z zakresem czynności. 2. W postępowaniu mającym na celu wybór kandydata na szkolenie, uwzględnia się następujące kryteria: 1) staż pracy, 2) zajmowane stanowisko, 3) ilość odbytych szkoleń, 4) ocenę wyników pracy np. na podstawie protokołów z odbytych kontroli, rozstrzygnięć organów nadzorczych w administracyjnych postępowaniach odwoławczych, skarg i wniosków składanych przez interesantów Urzędu. 3. Kierownicy przekazują do Referatu Ogólnoorganizacyjnego, w terminie nie później niż do 30 września każdego roku, pisemne zapotrzebowanie na szkolenia na następny rok. Wzór zgłoszenia zapotrzebowania do planu szkoleń stanowi załącznik Nr 1 do regulaminu.
5 4. Referat Ogólnoorganizacyjny w porozumieniu z Sekretarzem przygotowuje, w terminie do 31 października każdego roku, plan szkoleń. 5. Roczny plan szkoleń ma na celu wskazanie priorytetów szkoleniowych w danym roku kalendarzowym oraz zapewnienie środków finansowych niezbędnych do ich realizacji. Roczny plan szkoleń podlega zaparafowaniu przez skarbnika i zatwierdzeniu przez Burmistrza. Wzór rocznego planu szkoleń stanowi załącznik Nr 2 do regulaminu. 6. Na podstawie rocznego planu szkoleń Skarbnik rezerwuje w budżecie środki finansowe na podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych pracowników, w wysokości adekwatnej do możliwości finansowych Urzędu. W budżecie należy uwzględnić 20% rezerwę przeznaczoną na szkolenia nie ujęte w planie, których konieczność przeprowadzenia może pojawić się w ciągu roku budżetowego. 7. Plan szkoleń w uzasadnionych przypadkach, wynikających z doraźnych potrzeb, może być modyfikowany w trakcie roku. 8. Realizacja planu szkoleń jest koordynowana przez Sekretarza. 5. Karty szkoleń pracowników 1. W celu ewidencji, monitoringu i nadzoru nad udziałem pracowników w szkoleniach wprowadza się Kartę szkoleń pracownika. Wzór Karty szkoleń stanowi załącznik Nr 3 do regulaminu. 2. Karta szkoleń zawiera rejestr wszystkich szkoleń, z wyjątkiem obowiązkowych szkoleń z zakresu bhp, w których pracownik brał udział. 3. Referat Ogólnoorganizacyjny dokonuje aktualizacji wpisów w Karcie szkoleń na podstawie oryginału zaświadczenia (certyfikatu itp.) o ukończonym szkoleniu albo na podstawie ustnego oświadczenia pracownika, w przypadku gdy organizator szkolenia nie wystawił zaświadczeń. 4. W przypadku szkoleń wewnętrznych aktualizacja wpisów w Karcie szkoleń może być dokonana na podstawie listy obecności na szkoleniu. 5. Karty szkoleń są analizowane przez kierowników oraz Sekretarza m.in. pod kątem zapotrzebowania na szkolenia przy sporządzaniu corocznego planu szkoleń.
6 6. Szczegółowe zasady postępowania przy realizacji szkoleń zewnętrznych 1. Oferty szkoleniowe wpływające do Urzędu lub uzyskane we własnym zakresie od organizatorów szkoleń, kierowane są odpowiednio do kierowników i Sekretarza, którzy analizują je biorąc pod uwagę w szczególności: 1) plan szkoleń i koszt danego szkolenia, 2) przydatność szkolenia ze względu na zakres zadań realizowanych przez pracownika, 3) stan przygotowania kadrowego pracowników Urzędu w danej dziedzinie, 4) ocenę podmiotu organizującego szkolenie, 5) możliwość kaskadowania wiedzy po odbytym szkoleniu. 2. Wybrana oferta wraz z wnioskiem przekazywana jest do Referatu Ogólnoorganizacyjnego, który prowadzi sprawy formalne związane z kierowaniem pracowników na szkolenia (zlecenia, zgłoszenia, delegacje służbowe i in.). 3. Zgłoszenie na szkolenie wymaga wcześniejszej akceptacji przez Kierownika Referatu Ogólnoorganizacyjnego i Skarbnika oraz zatwierdzenia przez Burmistrza lub osobę upoważnioną. Wzór wniosku, w zależności od kosztów szkolenia, stanowi załącznik Nr 4 lub Nr 5 do regulaminu. 4. Po zatwierdzeniu przyjęcia zgłoszenia, pracownik Referatu Ogónoorganizacyjnego informuje pracownika o terminie i miejscu szkolenia. 5. Polecenie wyjazdu służbowego w celach szkoleniowych wymaga akceptacji Burmistrza lub osoby upoważnionej. 6. Po zakończeniu szkolenia pracownik składa do Referatu Ogólnoorganizacyjnego zaświadczenie (certyfikat, dyplom), jeśli takie zostało wydane, w ciągu 7 dni od daty ich otrzymania. 7. Materiały uzyskane podczas szkoleń, przechowywane są w odpowiednio opisanych skoroszytach/segregatorach w poszczególnych komórkach organizacyjnych i są ogólnie dostępne dla wszystkich zainteresowanych pracowników. 7. System kaskadowania wiedzy 1. Każdy uczestnik szkolenia zewnętrznego zobowiązany jest do przedstawienia bezpośredniemu przełożonemu oraz współpracownikom w komórce organizacyjnej
7 (w szczególności osobie zastępującej pracownika podczas jego nieobecności) głównych tematów poruszanych na szkoleniu. 2. Jeżeli przełożony uzna, że zdobyta wiedza może być wykorzystana przez pracowników na innych stanowiskach, których wykonywanie zadań i obowiązków służbowych powiązane jest z tematyką szkolenia, zgłasza sekretarzowi potrzebę zorganizowania szkolenia wewnętrznego. 3. Sekretarz, w porozumieniu z kierownikiem, sporządza wniosek zorganizowania szkolenia wewnętrznego, który zawiera: 1) temat szkolenia, 2) plan szkolenia, 3) nazwisko i imię osoby prowadzącej szkolenie, 4) proponowany termin szkolenia, 5) planowaną ilość uczestników szkolenia. Wniosek zatwierdza Burmistrz lub Zastępca Burmistrza. 4. Referat Ogólnoorganizacyjny, przynajmniej 5 dni przed terminem szkolenia, powiadamia zainteresowane osoby o czasie i miejscu mającego się odbyć szkolenia. 5. Uczestnicy szkolenia podpisują się na liście obecności, przygotowanej przez osobę przeprowadzającą szkolenie. 6. Po odbytym szkoleniu, osoba przeprowadzająca szkolenie oddaje listę z podpisami uczestników szkolenia do Referatu Ogólnoorganizacyjnego. 7. Referat Ogólnoorganizacyjny na podstawie listy obecności aktualizuje Karty szkoleń poszczególnych uczestników oraz wprowadza zapis do Rejestru szkoleń, o których mowa w 5 i 13 regulaminu. 8. Informacje o szkoleniu wewnętrznym, ujęte w pkt 3 wraz z listą uczestników szkolenia, są przechowywane w Referacie Ogólnoorganizacyjnym w teczce (segregatorze) pt. Szkolenia wewnętrzne. 8. Inne szkolenia wewnętrzne 1. Sekretarz, mając na celu poprawę jakości pracy w Urzędzie, może organizować inne szkolenia wewnętrzne, których tematy dotyczyć mogą różnych zagadnień prawnych, administracyjnych, organizacyjnych, itp.
8 2. Szkolenia organizowane są w Urzędzie, bądź na terenie powiatu w porozumieniu z innymi gminami, co wiąże się z minimalizacją kosztów. Termin i miejsce szkoleń wewnętrznych ustala Sekretarz. 3. Sekretarz zapewnia osobę przeprowadzającą szkolenie i sporządza wniosek zorganizowania szkolenia wewnętrznego, który zawiera dane wymienione 7 ust. 3 regulaminu. 4. Referat Ogólnoorganizacyjny, przynajmniej 5 dni przed terminem szkolenia, powiadamia wszystkich kierowników o temacie, terminie i miejscu mającego się odbyć szkolenia. 5. Po odbytym szkoleniu, osoba przeprowadzająca szkolenie oddaje listę z podpisami uczestników szkolenia do Referatu Ogólnoorganizacyjnego. 6. Referat Ogólnoorganizacyjny na podstawie listy obecności aktualizuje Karty szkoleń poszczególnych uczestników oraz wprowadza zapis do Rejestru szkoleń, o których mowa w 5 i 13 regulaminu. 7. Informacje szkoleniu, ujęte w pkt 2 wraz z listą uczestników szkolenia, są przechowywane w Referacie Ogólnoorganizacyjnym w teczce (segregatorze) pt. Szkolenia wewnętrzne. 9. Ocena szkoleń 1. Urząd przywiązuje szczególną wagę do jakości i efektywności szkoleń, które powinny być realizowane na wysokim poziomie merytorycznym, dydaktycznym oraz organizacyjnym, zapewniającym zaspokojenie oczekiwań uczestników oraz Pracodawcy. 2. Każdy pracownik skierowany na szkolenie otrzymuje w Referacie Ogólnoorganizacyjnym Arkusz oceny szkolenia, która służy ocenie jakości i przydatności przeprowadzonego szkolenia dla wykonywania obowiązków służbowych. Wzór Arkusza stanowi załącznik Nr 6 do regulaminu. 3. Każdy pracownik uczestniczący w szkoleniu jest odpowiedzialny za rzetelne i zgodne ze stanem faktycznym dokonanie oceny szkolenia oraz zwrot, wymienionego w pkt 2 Arkusza, do Referatu Ogólonoorganizacyjnego w ciągu 7 dni od zakończenia szkolenia. 4. Arkusz oceny szkolenia nie ma zastosowania w przypadku szkoleń wewnętrznych, prowadzonych przez pracowników Urzędu. 5. Wypełnione Arkusze oceny szkolenia są przechowywane w Referacie Ogólnorganizacyjnym w teczce (segregatorze) pt. Ocena szkoleń.
9 6. Arkusze oceny szkoleń służą ocenie jakości i efektywności zrealizowanych szkoleń z punktu widzenia potrzeb pracowników, Urzędu i celów kontroli zarządczej. 7. Wyniki jakości i przydatności przeprowadzonych szkoleń bierze się pod uwagę przy planowaniu i realizacji szkoleń na lata następne. 10. Kształcenie w formach szkolnych 1. W sprawach związanych z dokształcaniem zawodowym pracowników w formie studiów wyższych lub podyplomowych, Burmistrz podejmuje decyzję indywidualnie. 2. Kierunek studiów wyższych lub podyplomowych musi być zgodny z zajmowanym stanowiskiem i polityką kadrową Urzędu. 11. Obowiązki i uprawnienia pracowników związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych 1. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują: 1) urlop szkoleniowy; 2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, aby punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. 2. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 3. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze: 1) 6 dni dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych, egzaminu maturalnego oraz egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, 2) 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie obrony pracy dyplomowej oraz na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. 4. Urlop szkoleniowy jest udzielany w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. 5. Urlop szkoleniowy jest udzielany na wniosek pracownika, do którego powinien być dołączony stosowny dokument potwierdzający plan i terminarz egzaminów lub zaświadczenie potwierdzające uczestnictwo pracownika w danym egzaminie.
10 6. Wniosek o udzielenie urlopu szkoleniowego powinien być złożony przez pracownika co najmniej z 3-dniowym wyprzedzeniem. 7. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe, przysługuje zwolnienie z całości lub z części dnia pracy na udział w zajęciach obowiązkowych oraz na czas niezbędny, aby punktualnie przybyć na takie zajęcia. 8. Pracownik jest zobowiązany dostarczyć pracodawcy stosowny dokument potwierdzający harmonogram zajęć obowiązkowych poświadczony przez instytucję oświatową, zaświadczenie o zmianie terminu zajęć obligatoryjnych lub inny dokument wydany przez instytucję oświatową (wykładowcę), potwierdzający konieczność uczestnictwa w zajęciach. 9. Burmistrz może przyznać określone świadczenia dodatkowe dla pracowników podnoszących kwalifikacje. 10.Świadczenia dodatkowe dla pracowników podnoszących kwalifikacje to w szczególności: 1) sfinansowanie lub dofinansowanie opłat za kształcenie; 2) zwrot opłat za egzaminy (z wyłączeniem egzaminów poprawkowych); 3) zwrot kosztów zakwaterowania, wyżywienia, podróży; 4) finansowanie zakupu podręczników lub innych materiałów szkoleniowych. 11.Decyzje Burmistrza o sposobie udzielania fakultatywnej pomocy pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe są uzależnione od: 1) potrzeb kadrowych Urzędu, 2) posiadanych środków finansowych na ten cel, 3) oceny pracownika. 12.Szczegółowe prawa i obowiązki stron w okresie odbywania nauki określi odrębna umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych zawarta pomiędzy Pracodawca a pracownikiem. Ramowy wzór umowy stanowi załącznik Nr Pracownikom, którzy podnoszą kwalifikacje zawodowe bez inicjatywy pracodawcy bądź bez jego zgody, mogą być przyznane następujące świadczenia: 1) zwolnienie z całości lub z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia; 2) urlop bezpłatny.
11 12. Sprawozdanie z realizacji planu szkoleń 1. Referat Ogólnoorganizacyjny sporządza do końca I kwartału sprawozdanie z realizacji rocznego planu szkoleń w oparciu o następujące informacje oraz mierniki: 1) wysokość środków przeznaczonych na szkolenia w budżecie Gminy na dany rok, 2) wydatki na szkolenia na jednego pracownika, 3) liczba dni szkoleniowych na jednego pracownika, 4) liczba wszystkich szkoleń, w tym szkoleń wewnętrznych, 5) liczba pracowników studiujących, 6) liczba pracowników, którym udzielono pomocy w studiach, 7) ocena szkoleń - liczba szkoleń, które uzyskały pozytywną ocenę (na poziomie 5 lub 4) w stosunku do ogólnej liczby szkoleń. 2. Sprawozdanie powinno ujmować wnioski dotyczące weryfikacji i rozwoju polityki szkoleniowej w Urzędzie. 3. Sprawozdanie z realizacji planu szkoleń zatwierdza Burmistrz. 13. Dokumentowanie szkoleń 1. Dokumentację związaną z realizowaną przez Urząd polityką szkoleniową prowadzi Referat Ogólnoorganizacyjny, w tym ewidencję danych niezbędnych do zarządzania procesem szkolenia. 2. Referat Ogólnoorganizacyjny prowadzi ewidencję szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych. 3. Rejestr szkoleń jest jawny i dostępny dla wszystkich pracowników Urzędu. Wzór Rejestru szkoleń stanowi załącznik Nr 8 do regulaminu. 4. Dokumenty potwierdzające uzyskanie kwalifikacji zawodowych, zaświadczenia o odbyciu szkoleń oraz karty szkoleń pracowników za dany rok, umieszczane są w teczkach osobowych pracowników. 5. Referat Ogólnoorganizacyjny jest odpowiedzialny za archiwizację dokumentacji powstałej w trakcie realizacji niniejszej procedury.
12 14. Postanowienia końcowe 1. Pisemne zapotrzebowanie na szkolenia na 2014 rok kierownicy przekazują do Referatu Ogólnoorganizacyjnego, w terminie nie później niż do 31 stycznia 2014 roku. 2. Plan szkoleń na rok 2014 przygotowuje Referat Ogólnoorganizacyjny w porozumieniu z Sekretarzem, w terminie do 28 lutego 2014 roku. 3. W zakresie nieuregulowanym niniejszym regulaminem zastosowanie mają przepisy ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r.- Kodeks cywilny (Dz.U. z 2011 r. Nr 230, poz z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz.1458 z późn. zm.), ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 885 z późn. zm.). 4. Wszelkie zmiany regulaminu mogą nastąpić w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. Opr. Halina Grzelak Sekretarz Gminy
13 Załącznik Nr 1 do regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin ZGŁOSZENIE ZAPOTRZEBOWANIA DO PLANU SZKOLEŃ NA ROK.. Komórka organizacyjna Lp. Temat szkolenia Poziom szkolenia* Budżet szkoleniowy (szacunkowy koszt) Liczba uczestników SUMA Wnioskuję o szkolenie wewnętrzne (proszę podać temat, liczbę uczestników) data i podpis kierownika *wysoko specjalistyczny/dla zaawansowanych/dla średnio zaawansowanych/dla początkujących/podstawowy
14 Załącznik Nr 2 do regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin PLAN SZKOLEŃ URZĘDU MIASTA I GMINY RADZYMIN NA ROK I. Dane zbiorcze opracowane na podstawie informacji do planu szkoleń z komórek organizacyjnych Urzędu Lp. Temat szkolenia Poziom szkolenia* Budżet szkoleniowy (szacunkowy koszt) Liczba uczestników Nazwa komórki/komórek organizacyjnych Urzędu Rodzaj szkolenia** Uwagi***
15 II. Budżet szkoleń Szkolenia zewnętrzne Szkolenia wewnętrzne Łącznie zł Planowany budżet szkoleniowy zł zł zł Rezerwa 20% na szkolenia nie ujęte w planie.. zł Ogólny budżet szkoleń.. zł data i podpis pracownika merytorycznego Referatu Ogólnoorganizacyjnego data i podpis Kierownika Referatu Ogólnoorganizacyjnego data i podpis Sekretarza akceptacja Skarbnika Zatwierdzam do realizacji:.. data i podpis Burmistrza lub osoby upoważnionej *wysoko specjalistyczny/dla zaawansowanych/dla średnio zaawansowanych/dla początkujących/podstawowy **wewnętrzne, zewnętrzne *** uwagi mogą dotyczyć preferowanego sposobu realizacji szkolenia, zaznaczenia danego szkolenia jako priorytetowego itp. 2
16 Załącznik Nr 3 do regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin KARTA SZKOLEŃ PRACOWNIKA ROK..... (imię i nazwisko) Stanowisko Komórka Organizacyjna. Wykształcenie Lp. Temat szkolenia Rodzaj szkolenia* Organizator szkolenia (nazwa jednostki szkolącej, adres) Termin szkolenia Miejsce szkolenia Koszty szkolenia Łączna kwota wydatków na szkolenia... data i podpis Kierownika Referatu Ogólnoorganizacyjnego * szkolenia zewnętrzne/wewnetrzne
17 Załącznik Nr 4 do regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin WNIOSEK NA SZKOLENIE ZEWNĘTRZNE PŁATNE Temat szkolenia:. Termin i miejsce szkolenia:. Koszt jednostkowy szkolenia zł. Razem zł. Nocleg (o ile dotyczy) zapewniony/nie zapewniony... Imię i nazwisko Stanowisko Komórka organizacyjna Uzasadnienie: (Cel szkolenia - wykazać spójność szkolenia z zadaniami realizowanymi przez pracownika/pracowników) data i podpis kierownika. data i podpis Kierownika Referatu Ogólnoorganizacyjnego. Akceptacja Skarbnika.. data i podpis Burmistrza lub osoby upoważnionej
18 Załącznik Nr 5 do regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin WNIOSEK NA SZKOLENIE ZEWNĘTRZNE BEZPŁATNE Temat szkolenia:. Termin i miejsce szkolenia:. Imię i nazwisko Stanowisko Komórka organizacyjna Urzędu Uzasadnienie: (Cel szkolenia - wykazać spójność szkolenia z zadaniami realizowanymi przez pracownika/ pracowników).... data i podpis kierownika. data i podpis Kierownika Referatu Ogólnoorganizacyjnego. Akceptacja Skarbnika (jeżeli planowane są pozostałe koszty szkolenia).. data i podpis Burmistrza lub osoby upoważnionej
19 Załącznik Nr 6 regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin ARKUSZ OCENY SZKOLENIA Imię i nazwisko uczestnika szkolenia Komórka organizacyjna Urzędu Organizator szkolenia (nazwa jednostki szkolącej, dres) Data szkolenia Cena Termin i miejsce szkolenia Temat szkolenia Sposób przeprowadzenia szkolenia np.: wykład, warsztaty, panel dyskusyjny, inne.. Ocena szkolenia w skali 0 5 (0 ocena najsłabsza, 5 ocena najlepsza) W jakim stopniu program szkolenia został zrealizowany w stosunku do jego opisu w ofercie szkoleniowej? W jakim stopniu spełniło Pani/Pana oczekiwania? Przygotowanie merytoryczne prowadzącego/prowadzących Umiejętność przekazywania wiedzy przez prowadzącego/prowadzących Możliwość zadawania pytań i uzyskiwania odpowiedzi Czy prowadzący udzielił/li wyczerpujących odpowiedzi na zadawane pytania lub podał/li źródło, z którego można uzyskać taką odpowiedź? Ocena otrzymanych materiałów szkoleniowych Organizacja i warunki szkolenia: sala, wyposażenie, możliwość dojazdu Zdobycie nowej wiedzy i umiejętności Przydatność uzyskanych informacji przy wykonywaniu obowiązków służbowych Suma punktów Uwagi:.... data i podpis pracownika
20 Załącznik Nr 7 do regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych zawarta w dniu... w... pomiędzy:... ul...., reprezentowanym przez..., zwanym dalej Pracodawcą, a..., zamieszkałym w..., ul...., zwanym dalej Pracownikiem Pracownik zobowiązuje się do podniesienia swoich kwalifikacji zawodowych za zgodą Pracodawcy. W tym celu od... rozpocznie naukę/szkolenie na... w... na kierunku... Kształcenie będzie odbywało się w systemie Powinnością Pracownika będzie: uczestniczenie w zajęciach, doręczanie Pracodawcy harmonogramu zajęć*, doręczanie Pracodawcy informacji o wpisie na następny semestr*. 2. Pracodawca zobowiązuje się do udzielenia Pracownikowi następujących świadczeń: płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze... na przystąpienie do egzaminów: eksternistycznych; maturalnego; potwierdzającego kwalifikacje zawodowe; na przygotowanie pracy dyplomowej i przystąpienie do egzaminu dyplomowego*, zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania, opłacenie... czesnego za... studia (wyższe, podyplomowe*), zwrotu kosztów przejazdu do... na zajęcia w szkole według zasad jak przy podróżach służbowych na terenie kraju*, zwrotu kosztów podręczników i innych materiałów*, inne...
21 3. 1. Pracownik zobowiązuje się do przepracowania u Pracodawcy okresu... (nie więcej niż 3 lata) po ukończeniu nauki (zdaniu egzaminu dyplomowego) pod rygorem zwrotu kosztów otrzymanych od Pracodawcy świadczeń. 2. Pracodawca ma prawo żądać zwrotu poniesionych kosztów w razie: niepodjęcia nauki lub jej przerwania przez Pracownika z nieuzasadnionych przyczyn, rozwiązania stosunku pracy przez Pracodawcę bez wypowiedzenia z winy Pracownika, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub w okresie wskazanym w pkt 1 po jego ukończeniu, wcześniejszego niż w okresie wskazanym w pkt 1 rozwiązania umowy o pracę przez Pracownika za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z powodu mobbingu, rozwiązania umowy o pracę przez Pracownika bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 k.p. lub art. 943 k.p. mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach. 3. Pracodawcy przysługuje roszczenie o zwrot poniesionych kosztów wynikających z niniejszej umowy, pomniejszonych proporcjonalnie do okresu przepracowanego przez Pracownika po ukończeniu nauki lub do okresu zatrudnienia w czasie podnoszenia kwalifikacji. Niniejsza umowa obowiązuje strony z chwilą podjęcia nauki przez Pracownika Wszelkie zmiany do umowy mogą być wprowadzone w formie aneksów podpisanych przez obie strony. 6. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron (data i podpis pracownika) (data i podpis pracodawcy) * Niepotrzebne skreślić.
22 Załącznik Nr 8 do regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin REJESTR SZKOLEŃ Lp. Imię i nazwisko pracownika Komórka organizacyjna Data szkolenia Temat szkolenia Organizator szkolenia (nazwa jednostki szkolącej, adres) Uwagi* * rodzaj szkolenia (zewnętrzne, wewnętrzne)
ZAŁĄCZNIK do Zarządzenia nr 173 Burmistrza Miasta Halinów z dnia 21 grudnia 2005 roku Procedura systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu Miejskiego w Halinowie obejmującego szkolenia i samokształcenie
ZARZĄDZENIE NR 75/2016 DYREKTORA WOJSKOWEGO INSTYTUTU MEDYCZNEGO
ZARZĄDZENIE NR 75/2016 DYREKTORA WOJSKOWEGO INSTYTUTU MEDYCZNEGO z dnia 27 września 2016 r. w sprawie wprowadzenia zasad dotyczących uzyskiwania zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika