Source: http://pwiktorczyk.pw.funpic.de/co,to,jest,wynagrodzenie,zasadnicze,200.php
Timestamp: 2014-03-09 15:03:33
Legal References Found: art.73
 art.9

Art.184
 art. 173
 art. 55
 art. 55
 art.18
 art.18
 Art. 179
 art. 30

Document Content:
aaaaOgl�dasz wiadomo�ci znalezione dla has�a: Co to jest wynagrodzenie zasadniczeaaaa
Temat: podwyżki a urlop DPZ
A co Wy na to? Oto skrót pisma.Oto treść pisma:
[...przepis art.73 ust.5 ustawy - Karta nauczyciela...]
...rozporzadzenie MENiS w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego (Dz.U. z 2005 roku Nr 22, poz.181 ze zm). W paragrafie 2. w/w rozporządzenia określono wysokość mninimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla... i tu pogrubioną czcionką... nauczycieeli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin. Porównując obydwa akty prawne informuję, że nauczyciel przebywający na UdPZ w okresie od 1.09.2006 roku do 31 sierpnia 2006 roku nie powinien zostać objęty podwyżką wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2007 roku, bowiem faktycznie nie realizuje on umowy o pracę.
A ponadto wg ustawy o zmianie Karty nauczyciela z dnia 15 lipca 2004 roku Dz.U z 2004r Nr 179 poz.1845 art.9 określa, że nauczyciele którzy w dniu wejścia w życie ustawy przebywają na urlpach dla poratowania zdrowia lub pozostają w stanie nieczynnym, otrzymują wynagrodzenie przysługujące w dniu rozpoczęcia urlopu...
Paranoja, jakiś młody gniewny niedouczony dorwał się do przepisu. To drugie zacytowany to przepisy PRZEJSCIOWE, wydane w 2005 r. Przed tą Ustawą o zmianie Ustawy obowiązywał przepis, że nauczyciel mogli isc na udpz po 5 latach pracy. Ta zmiana wprowadziła 7 lat pracy wymaganych przez udpz. To zaskutkowało tym, ze wprowadzono własnie ten przepis przejsciowy, paragraf 9. Dla tych, co siedzieli na urlopach. To pierwsze zacytowane oznacza, że tyle ma dostać nauczyciel mający przydzielone 18 godzin pełnych. I na udpz ma się tylko 18 godzin, a nie np. 20. Dlatego jest słowo „realizujący”.
To definicja wynagrodzenia zasadniczego
Tu cały akt prawny o wynagrodzeniach zasadniczych. Zwroc uwagę, że jest tylko jedna nazwa, wynagrodzenie zasadnicze.Nie ma żadnego podziału dla pracujących- urlopowanych.
www.men.gov.pl/bip/akty_prawne/rozporzadzenie_280307.pdf
wynagrodzenie zasadnicze - 66,92 % dodatek za wysługę lat - 8,81 % wynagrodzenie za pracę nocną - 0,01 % nagrody jubileuszowe - 0,33 % dodatkowe wynagrodzenie roiczne ("13") - 7,85 % zasiłek na zagospodarowanie - 0,13 % dodatki specjalistyczne - 0,21 % wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe - 10,64 godziny doraźnych zastępstw - 0,11 % odprawy emerytalno-rentowe - 0,98 % nagrody z e specjalnego funduszu nagród - 0,99 % dodatki funkcyjne - 2,02 % dodatek motywacyjny - 0,50 % dodatek za warunki pracy - 0,50 % RAZEM wiersze 1 - 14 - 100%
Dane z ankiety ZNP w łódzkiem
Z takich składników jest ta wieeeelka kwota madialna. Policzcie, ile na konto:)
Dzis otrzymalam pisemko, podpisalam odbior - data pisma 02.09.2002r.
staz: 3 lata (rozpoczelam czwarty)
wynagrodzenie zasadnicze: 1220zl
dodatki: za wysluge lat 3% 36,60zl
za wychowawstwo klasy 60zl
ogolem wychodzi : 1499,60zl brutto
Zaplanowalam sobie w ciagu roku kilka szkolen z ktorych najtansze kosztuje 120zl, do tej pory nie dostalam zadnej dotacji na podwyzszanie swoich kwalifikacji. Ciekawe czy mi starczy cierpliwosci, by pozostac w tym zawodzie. Juz nie dziwie sie moim kolezankom ze studiow co pukaly sie w czolo jak im mowilam, ze bede belfrem...
Temat: Większe wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli
Większe wynagrodzenia zasadnicze nauczycieliNo coz szkoda tylko ze Rzad nie widzi tego co jest normalne w krajach zachodu tam nauczyciel to jest powazny zawod i oplacany godziwie.Moze by tak i w Polsce placic tym co ucza innych godziwe wynagrodzenie.Nalezy placic ..tym co daja podstawe do wystartowania w w zycie a nie udawac ze Nauka Polska to nic powaznego.Jezeli chcemy cos znaczyc w swiecie musimy miec wyksztalconych ludzi a to moga zrobic tylko i wylacznie nalezycie wynagradzani Nauczyciele od klasy "0" do dyplomu mgr inaczej nic nie bedzie .Ludzie wartosciowi i madrzy uciekaja z kraju z powodu nedznych zarobkow.Czasy czynow spolecznych niestety nie wroca.Mala uwaga nie jestem nauczycielem i nie mieszkam w Polsce.Mam porownanie z placa nauczycieli Tu i w Polsce.Zycze wam wszyskim uczacych mlode pokolenia ,,wytrwalosci .
Temat: Dziesięć lat do nauczyciela dyplomowanego
Pensja podstawowa to 1 513 zł (netto). Do tego dochodzi dodatek stażowy ( zależnie od ilości lat pracy, ale max 20%) i INNE W KAŻDEJ GMINIE dodatki (funkcyjne czy motywacyjne). Różnice są spore: np. za wychowawstwo można mieć dodatek miesięczny od 10 zł do 100 zł - zależy od zamożności samorządu. Podobnie z dodatkiem motywacyjnym (w niektórych gminach to AŻ 7,65 zł).
Mogą być: dodatek za wychowawstwo i sprawowanie funkcji opiekuna stażu. Motywacyjny jest uznaniowy, zalezy od regulaminu w szkole.
W sumie dyplomowany może zarabiać w różnych gminach od 1513 do około 2000 zł (liczę bez nadgodzin, bo mało kto ma)Można sprawdzić na stronie MENiS, w "Tabelach zaszeregowania oraz minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego" (wyszukiwarka:)
Czy dla nauczycieli należą się dodatki za prace w warunkach szkodliwych oraz
dodatki za prace przy obsłudze monitorów ekranowych jak i dodatki za prowadzenie
spraw bhp w szkole.
Wymienione powyżej sprawy reguluje Karta Nauczyciela oraz Rozporządzenie
Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000r. w sprawie wysokości
minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania
stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu
stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego,
ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i
uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki
pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych
okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat(Dz.U. Nr 39, poz. 455).
Cytowane powyżej rozporządzenia uchyliło rozporządzenie MEN z dnia 20 kwietnia
1998 r. w sprawie wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy oraz
szczegółowych zasad wypłacania nauczycielom dodatku z tytułu pracy w tych
warunkach (Dz.U. Nr 58, poz. 368).
Zgodnie z obowiązującym aktem prawnym organ prowadzący szkołę będący jednostką
samorządu terytorialnego określa w drodze regulaminu m.in.wysokość stawek oraz
szczegółowe warunki przyznawania dodatku za warunki pracy. Szczegółowy sposób i
warunki wypłacania jakichkolwiek dodatków jakie przewiduje Karta Nauczyciela
nalezy do wyłącznej kompetencji organu prowadzącego.
W chwili obecnej również dotyczy to pracy przy obsłudze monitorów ekranowych.
Temat: Praca z niemieckim w Katowicach
do pracy chyba wszyscy chodzimy po to, by zarobic pieniadze.
jezeli wiec szukasz profesjonalistow z doswiadczeniem, to bedziesz musial ich odciagnac od innych firm/miejsc/instytucji. w swietle tego nie rozumiem, dlaczego pod slowkiem "oferujemy" nie widnieje zadna kwota wynagrodzenia zasadniczego, systemu plac itp. no, chyba ze "application support specialist" (nabrzmialy anglicyzm pseudo-businessowy - co za faux pas!) i postawione wymagania to gra w loterie, a tak naprawde liczysz na to, ze sciagniesz absolwenta z licencjatem z ulicy.
Temat: Ile zarabia na uczelni...
zarobki reguluje Minister...Płace nauczycieli akademickich nie są wielką tajemnicą.
zainteresowanym polecam lekturę Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i
Sportu z dnia 26 kwietnia 2005 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków
wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla
pracowników uczelni państwowych
treść jest dostępna na:
www.men.waw.pl/prawo/wszystkie/rozp_357.php
podane są tam w odpowiednich załącznikach "widełki" - według których
(odpowiadając na pytanie zainteresowanych) - doktor może zarabiać (brutto)
na stanowisku asystenta 1.740,00-2.600,00 na stanowisku starszego wykładowcy 2.150,00-3.200,00
na stanowisku adiunkta 2.710,00-4.100,00
to oczywiście wynagrodzenie zasadnicze. Jeśli ma do tego nadgodziny (płatne
zazwyczaj hurtem we wrześniu) albo zajęcia z zaocznymi - wynagrodzenie jest większe.
Temat: stypendium socjalne i naukowe - pytanie?
Jesli chodzi o ustawowe regulacje, to jest tak:
Art.184 ust.6 Ustawy "Prawo o szkolnictwie wyzszym"
Łączna miesięczna wysokość stypendiów, o których mowa w art. 173 ust. 1 pkt
1, 3, 6 i 7, nie może być większa niż 90% najniższego wynagrodzenia zasadniczego asystenta w poprzednim miesiącu, ustalonego w przepisach o wynagradzaniu nauczycieli akademickich.
Jest to jakies 1400 zł (nie wiem dokładnie).
Ale mysle, ze trzeba przeczytac regulamin uczelni - tam moze byc to wyjasnione.
Na mojej uczelni nie ma czegos takiego, jak wybor korzystniejszego stypendium - mozna jednoczesnie otrzymywac i naukowe, i socjalne.
Temat: Czy mozna dwa stypendia?
> Stypendium za wyniki w nauce lub sporcie przysługuje na każdym z kierunków.
Przy założeniu, że łączna miesięczna wysokość wszystkich pobieranych stypendiów nie może być większa niż 90% najniższego wynagrodzenia zasadniczego asystenta w poprzednim miesiącu, z wyłączenium zwiększenia kwoty stypendium socjalnego w związku z ponoszeniem dodatkowych kosztów z tytułu niepełnosprawności.
Temat: wynagrodzenia - praca licencjacka
wynagrodzenia - praca licencjackacześć
Może ktoś pisał prace licencjacka lub podobną o wynagrodzeniach , dokładniej analiza, ustalanie, ewidencja wynagrodzeń ? Potrzebuje różnych materiałów. Szczególnie obliczanie wynagrodzenia dla pracownika, takie przykładowe np. pracownik X jest zatrudniony na stanowisku robotniczym ze stawką zaszeregowania 8,65zł/godz., dodatek stażowy 20%, dodatek brygadzistowski 10%, premia miesięczna 20% wynagrodzenia zasadniczego.
1) płaca zasadnicza: 160 godz.x8,65 = 1.384 zł
itp. wg listy płac błagam o pomoc !!
Temat: Praca w UDT
Nie wiem stary/ stara czy wszedłeś na to forum, bo ktoś z UDeciaka Ci podpadł czy winda Ci spadła na głowę, ale wynagrodzenie o którym piszesz jest kompletnie od czapy. Nawet cieć w Białymstoku nie zarabia tyle, a co dopiero na stanowisko merytoryczne w W-wie. Same wynagrodzenia zasadnicze zaczynają się od 1.700 a jak doliczysz do tego premie i inne bonusy to łatwo możesz sobie wyliczyć.
Co do rozmowy rekrutacyjnej to pewnie rzecz gustu, w moim przypadku fakt nie dali szampana i kawioru, ale nie wspominam jej źle :)
Mam propozycje - może żadziej używaj wind...
Możliwe zatem, że wystąpiła dyskryminacja. Proponuje kontakt z jednym z naszych prawników – udzieli bezpłatnej porady prawnej. Na rozmowę trzeba się wcześniej zapisać pod telefonem 022 831 85 82 Przegl�daj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Temat: Kierowca międzynarodowy Nie wierz w to. Pojeździsz prawie za frajer, a po trzech miesiącach przyjdzie następny. - No i tak sformułowana umowa cywilno-prawna, jak to opisałeś, dla kierowcy cięzarówki jest niedopuszczalna. Przypuszczam jednakże, iż zleceniobiorca sformułowałby umowę w taki sposób, aby ukryć rzeczywiste, słownie przyjęte ustalenia. Po prostu umowa dla kierowcy ciężarówki w transporcie międzynarodowym nie może zawierać zapisów uzależniających zarobek od osiąganych rezultatów przewozowych, takich jak: kilometry czy tonaż. A mówiąc najprościej, umowa taka nie może zawierać akordowych opcji. Większa ilość przejechanych kilometrów, wyjeżdżone nadgodziny, oprócz standardowego wynagrodzenia, mogą byc tylko dodatkowo premiowane. Nigdy jednakże nie moga być podstawą do ustalania wynagrodzenia zasadniczego.
Temat: kwestia pobierania 10% wyplaty pracownika
Muszę Pani powiedzieć, że podaje tu Pani informacje nieprawdziwe. Taka praktyka nie ma absolutnie miejsca i nie wiem skąd ma Pani takie informacje. To nie Agencja Pracy Tymczasowej, lecz Pracodawca Użytkownik określa wysokość wynagrodzenia zasadniczego brutto dla Pracownika Tymczasowego. Ponadto kwestie prawne regulują to, że Pracownik Tymczasowy nie może mieć gorszych warunków pracy niż osoba, na zastępstwo której pracuje lub na podobnym stanowisku w tej samej firmie. Pracownik Tymczasowy może zostać przejęty i zatrudniony przez firmę, w której pracuje w każdym momencie. Decyduje o tym Pracodawca Użytkownik.
Szkolenie - zwrot dojazdu i wyżywieniaWitam,
Podejmuję pracę w nowej firmie, która na samym początku wysyła mnie na
szkolenie poza miejscem pracy. Mam zapewniony jedynie nocleg, a wyżywienie i
koszty dojazdu nie są mi zwracane. Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia
również lub refinansowania kosztów dojazdu i wyżywienia? Dodam, że umowa o pracę zostanie podpisania w dniu rozpoczęcia szkolenia, samo
szkolenie wiąże się oczywiście z pracą, którą będę wykonywał (szkolenia
produktowe i sprzedażowe), a przez okres jego trwania będę otrzymywać
Temat: Ile zarabia pracownik banku?
Jakiej podstawy? Premia jest przecież kwartalna. Nasuwa sie pytanie - wśród
forumowiczów - czy premia wynosi 60-70 % w stos. do miesiecznego wynagrodzenia
zasadniczego? To dużo???!! Mówimy przecież zawsze = mam premię od 5=20 %, co
słuchający rozumie , to jest premia (%) liczona do miesięcznej płacy zasadniczej.
Temat: BKKW zwolnienia i redukowanie pensji pracownikom!
Pracowników probuje się zmusić do podpisania porozumienia stron z bardzo prostego powodu - aby nie płacić im za cały okres wypowiedzenia. Wypowiadając pracownikowi umowę, należy zachować okres wypowiedzenia w niej określony, a co za tym idzie, pracownik taki zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego. W przypadku porozumienia stron natomiast, można zakończyć stosunek pracy z dnia na dzień, ponadto w przypadku podpisania porozumienia stron, znacznie trudniej dochodzić swoich praw przed Sądem Pracy.
Temat: MF: 60 proc. rocznego deficytu w trzy miesiące
Gość portalu: babcia napisał(a): > - Wzrost wynagrodzeń budżetówki w tempie wykładniczym
Jestem profesorem uniwersytetu. Wyciągnąłem swoje "paski":
Kw. 2005 5210pln
Kw. 2006 5250pln
Kw. 2007 5250pln
Kw. 2008 5250pln
Kw. 2009 5358pln
148 zł w stosunku do 5210 to mniej niż 3% przez 4 lata. Średnio 0,75%.
Biorąc pod uwagę inflację ok. 3,75% daje to WYKŁADNICZY SPADEK w wysokości 3%
Tempo wykładnicze, ale o UJEMNYM wykładniku!
wj_2000 napisał: > Gość portalu: babcia napisał(a): > > - Wzrost wynagrodzeń budżetówki w tempie wykładniczym
> > Jestem profesorem uniwersytetu. Wyciągnąłem swoje "paski":
> Wynagrodzenie zasadnicze:
> Kw. 2005 5210pln
> Kw. 2006 5250pln
> Kw. 2007 5250pln
> Kw. 2008 5250pln
> Kw. 2009 5358pln
> > 148 zł w stosunku do 5210 to mniej niż 3% przez 4 lata. Średnio 0,75%.
> Biorąc pod uwagę inflację ok. 3,75% daje to WYKŁADNICZY SPADEK w wysokości 3%
> Tempo wykładnicze, ale o UJEMNYM wykładniku!
Matmy na WUML-u nie uczyli wiec nie wiesz, ze funkcja wykladnicza jest okreslona jedynie dla dodatnich wykladnikow. Dla wykladnikow z przedzialu (0,1) jest malejaca, dla 1 stala a dla wykladnikow wiekszych od 1 rosnaca.
Temat: ZNP: Proponowany wzrost płac dla nauczycieli je...
ZNP: Proponowany wzrost płac dla nauczycieli je..Bzdura. Karta Nauczyciela gwarantuje nauczycielowi stażyście wynagrodzenie minimalne w wysokości 82% kwoty bazowej, która w tym roku wynosiła 1835zł - w 2007 roku minimalne, gwarantowane wynagrodzenie stażysty to 1504 zł. 1218 zł to wynagrodzenie zasadnicze, od niego liczone są pozostałe składniki. Stażystą jest się tylko przez 1 rok, kolejny stopień awansu to nauczyciel kontraktowy, który ma zagwarantowane w KN 1881zł, nauczyciel mianowany 2633zł, nauczyciel dyplomowany 3386zł; To wszystko za 18 godzin pracy w tygodniu! Jeśli komuś to nie odpowiada, niech zmieni zawód. Nauczycieli jest stanowczo za dużo.
> wynagrodzenie stażysty to 1504 zł. 1218 zł to wynagrodzenie > zasadnicze, od niego liczone są pozostałe składniki. Stażystą jest > się tylko przez 1 rok, kolejny stopień awansu to nauczyciel > kontraktowy, który ma zagwarantowane w KN 1881zł, nauczyciel > mianowany 2633zł, nauczyciel dyplomowany 3386zł; Dwoi Ci się w rachunkach ;) Piłeś? Czy mylisz złotówkę z dolarem?
Jakie "pozostałe składniki" ma stażysta? Chyba "składki"!
Do tej pory pensja nauczyciela dyplomowanego (szczyt awansu) za etat bez nadgodzin NIE OSIĄGA NAWET ŚREDNIEJ KRAJOWEJ.
Jest wielki szum nt 10% podwyżki. A prawda jest taka, że to z grubsza wyrówna dotychczasową inflację, a w 2008 znowu nauczyciele polecą w dól!
Temat: Polska bandera kusi marynarzy
Polska bandera kusi marynarzyU pewnego armatora działa więcej niż 1 związek zawodowy. Działacze związkowi nie widzą,że uregulowania zakładowego układu zbiorowego pracy są mniej korzystnie niż uregulowania kodeksowe. 25 procent dodatku dewizowego, który stanowi główny składnik świadczenia ze stosunku pracy, jest objęty składką ZUS. Ani w wynagrodzeniu chorobowym ani w wynagrodzeniu urlopowym pracodawca nie uwzględnia tego faktu. Jaskrawym przykładem jest dodatek za pracę w godzinach nocnych - 20 procent od wynagrodzenia zasadniczego co jest mniej korzystnie niż w kodeksie pracy (zasadnicza marzynarza ok 300 PLN)
Temat: Strajk w PKO BP: Prezes Juszczak zostanie zasyp...
Strajk w PKO BP: Prezes Juszczak zostanie zasyp..NNIE WYSYŁAJCIE TYCH SUCHYCH KROMEK CHLEBA BO PRZY TYCH NOWYCH PLANACH SPRZEDAŻY TO JESZCZE ZAPRAGNIECIE MIEĆ JĄ W RĘKU !!!
PRZEDŁUŻENIEM MĘSKIEGO PREZESOWSKIEGO EGO JEST TEN DUUUŻY PLAN DO WYROBIENIA Pracuje w tym BAGNIE ponad siedem lat, mam na ręke 1600 zł pracuje przy bezpośredniej obsłudze klienta (nie ma nic gorzego). jestem doradcą. pracownik obsługujący tych samych klientów co ja, przez tyle samo godzin co ja zatrudniony krócej niż ja ma na ręke prawie 3100. i to mnie wku....gdzie tu sprawiedliwośc gdzie motywacja, chęć do pracy???????????? Wynagrodzenie zasadnicze powinno byc moim zdaniem wyliczane wg. stażowości,stanowiska, etatu. a wyniki za sprzedaż odzwierciedlać sie powinny w premiach nagrodach itp, itd.NIECH SIE W KOŃCU I ZA TO WEZMĄ !!!!!!!! juz dawno szkoląc mnie na pracownika PKO BP mówiono mi ze pracownicy naszego banku są bardzo rozchwytywani na rynku. inne banki walczą o nas jesteśmy dobrymi fachowcami. ryjemu tu za te marne grosze w innych bankach zarabiają minimum drugie tyle (wiem mam znajomych pracujących np w PEKAO SA). No i po raz ostatni wziełam premie kwartalną. POZDRAWIAM WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW PKO BP
Temat: Spadkobierca dziedziczy emeryturę z OFE
Ponieważ sędziowie nie przechodzą na emeryturę ale jedynie w tzw. stan spoczynku
i otrzymują dalej 75% swojego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę
lat, pobieranego na ostatnio zajmowanym stanowisku. Ich wynagrodzenie w stanie
spoczynku wypłaca Skarb Państwa.
dS nie ma pojęcia o czym piszeNa wszystkich znanych mi uczelniach koszty uzyskania sa uwzględniane w każdej
pensji w *pełnym* wymiarze (czyli standard plus 50% od części wynagrodzenia
zasadniczego objętej prawami autorskimi) - wystarczy wcześniej podpisać
odpowiedni aneks do umowy o pracę. Nie wiem, na jakiej podstawie dS twierdzi coś
przeciwnego. To tyle w temacie.
> koszty uzyskania sa oczywiście uwzględniane w każdej pensji ale w ich
> standardowym wymiarze, zaś te 50% koszty uwzględniasz dopiero w zeznaniu
> rocznym i dostajesz zwrot nadpłaconej kwoty. To tyle w temacie.
Gość portalu: naukowiec #2 napisał(a): > Na wszystkich znanych mi uczelniach koszty uzyskania sa uwzględniane w każdej
> pensji w *pełnym* wymiarze (czyli standard plus 50% od części wynagrodzenia
> zasadniczego objętej prawami autorskimi) - wystarczy wcześniej podpisać
> odpowiedni aneks do umowy o pracę. Nie wiem, na jakiej podstawie dS twierdzi co
> przeciwnego. To tyle w temacie.
Gość portalu: BD napisał(a): > Ale i tu nie widzę podstaw do domagania > się tych samych płac, zwłaszcza jeśli płeć ma dużą rolę w wykonywanym dziele, > np. występie artystycznym...
Byly czasy, gdy ignorowano te role plci w wykonywanym dziele, np w teatrze, gdy obsadzano wszystkie role aktorami plci meskiej :-)
> Stawki płac powinny zależeć od subiektywnej użyteczności pracownika dla > pracodawcy i jest to jedyny ekonomicznie poprawny (acz politycznie niepoprawny) model. Jesli pracodawca wysoko ceni uzytecznosc pracownika, to niech go awansuje. Uniknie sie w ten sposob sytuacji, gdy pracownicy na tym samym stanowisku pobieraja rozne wynagrodzenie zasadnicze. Poza tym, sa premie, nagrody, itp. jako narzedzia ksztaltowania dochodow. Wazne jest to, aby system plac byl "przezroczysty", niech wszyscy wiedza, ze Iksinski dostal nagrode, bo jego osiagniecie (tu podac jakie) mialo duze znaczenie dla firmy. Dziala to stymulujaco na innych pracownikow. System "niejawny", w ktorym nikt do konca nie wie, kto ile zarabia i za co, dziala demobilizujaco na pracownikow. Ja bym nie chcial pracowac w takiej firmie.
Temat: pomóżcie pliiiiis zwolnienie
Jeśli jesteś zwykłym pracownikiem to zliczasz za 12 miesięcy poprzedzające L-4:
***wynagrodzenie zasadnicze + premie miesięczne + stażowe + 13-tka + inne składniki wymienione w regulaminie płacowym
***odejmujesz składki ZUS pracownika (13,71%)
***dzielisz przez 12 (bo tyle miesięcy bierzesz pod uwagę)
***mnożysz razy 80% (chyba ża ciąza lub wypadek w pracy - wtedy 100%)
***dzielisz przez 30 (średnio tyle dni ma miesiąc)
Wychodzi Ci stawka dzienna którą mnożysz razy liczbę dni L-4 i wtedy wychodzi kwota L-4. To tak w skrócie :-)
L-4 możesz mieć niższe niż zakładałaś bo prawdopodobnie nie wszystkie składniki wynagrodzenia wchodza do podstawy L-4.
Temat: Kucharze, Praca na Teneryfie Kucharze, Praca na Teneryfie BRANŻA: Turystyka, Hotelarstwo, Gastronomia MIEJSCE: TENERYFA STANOWISKO: KUCHARZ KWALIFIKACJE: - wykształcenie minimum średnie - mile widziana znajomość języka angielskiego lub jezyka hiszpanskiego - wysoka kultura osobista - dyspozycyjność i łatwość w nawiązywaniu kontaktów - Doświadaczenie na podobnym stanowisku lub ukonczenie szkoly gastronomicznej z dyplomem OFERUJEMY: - praca w młodym, zgranym zespole - możliwość stałej współpracy - możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych - praca wsrod ludzi o roznych narodowosciach - nauka jezyka hiszpanskiego dla chetnych - atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze - mieszkanie wliczone - cudowna pogoda przez caly rok - morze w zasiegu reki OBOWIAZKI: -Zgodne z nazwą stanowiska KONTAKT: tel. 0048602134138 lub 0034697231613 E-mail: pracanateneryfie@wp.pl Oferty prosimy przesyłać na adres e-mail lub prosimy o kontakt telefoniczny.
Temat: apel o płacenie abonamentu - ROTFL!!!
Gość portalu: obi napisał(a): > > Jemu też mało kasy.
> Ale tu mamy małą zmianę melodii - otóż prezes był łaskaw zauważyć, że:
> > "abonament nie jest opłatą za słuchanie radia publicznego i telewizji > publicznej. Jest to opłata za dostęp do radia i telewizji."
W związku z czym większość słuchaczy i telewidzów "wyloguje się" z abonamentu na rzecz mediów publicznych, bo płacąc nadawcom prywatnym przynajmniej mają szanse WYBRAĆ to za co CHCĄ płacić.
Prezes z braku argumentów działa przeciw sobie, udowadniając rację, że "jak ci dwóch mówi, że jesteś pijany, to idż spać". Jemu mówią miliony, ale nadal tkwi w radosnym przekonaniu, że ma rację. Tak trzymać, może szybciej pójdzie na zieloną trawkę, jak dziennikarze Programu III.
> > Aha, czyli MY będziemy nadawać byle co, trzepać kasę z reklam, bo słuchacz i > tak musi zapłacić za tzw. dostęp, więc jakość programu nas niezbyt wiele > obchodzi. Szczyt cynizmu, ale przynajmniej szczerze.
Szczyt cynizmu + szczyt bezczelności + szczyt braku szacunku dla tych, co dają kasę co miesiąc w postaci wynagrodzenia zasadniczego.
> > To ja szczerze się wyrejestrowuję. Dziękuję panu prezesowi za uwagę i do > widzenia. Proszę sobie samemu trUjki słuchać, a jak się nie podoba, to > przerzucić się na inną stację.
Ja też. Przegl�daj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Podalem sumy brutto! Po 2 etapach podwyzki adiunkt w moim zakladzie na politechnice ma ok.3300 brutto (!) wynagrodzenia zasadniczego, a jak podstarzaly do jeszcze mu dojdzie ponad 600 (znow brutto) wyslugi lat. W koncu zbliza sie do 4000 brutto, a po odjeciu skladek emerytalnych, rentowych, chorobowych, zdrowotnych (tak jest napisane na "fiszce" :-)), podatku itd. spada sie ponizej 3000 (netto).
Gość portalu: Przemek napisał(a): > Podalem sumy brutto! Po 2 etapach podwyzki adiunkt w moim zakladzie na > politechnice ma ok.3300 brutto (!) wynagrodzenia zasadniczego, a jak > podstarzaly do jeszcze mu dojdzie ponad 600 (znow brutto) wyslugi lat. W koncu > zbliza sie do 4000 brutto, a po odjeciu skladek emerytalnych, rentowych, > chorobowych, zdrowotnych (tak jest napisane na "fiszce" :-)), podatku itd. > spada sie ponizej 3000 (netto). Bardzo zazdroszczę takiej pensji. Jestem adiunktem na Uwr. (jak mąż Hanki (?)) i netto zarabiam niecałe 1900 zł (nauki przyrodnicze).
Temat: jak wyrwac się z pracy w szkole???!!!!
Pracuje w szkole jako pracownik administracyjny mam 10 razy więcej pracy niz
nauczyciel i zarabiam tyle co stażysta (ps. skończyłam studia wyższe w
wyróżnieniem)... powiem jedno Wy nauczyciele myslicie, że wszystko Wam sie
nalezy...ciągle tylko narzekacie... dostajecie wynagrodzenie zasadnicze, płatne
nadgodziny, dodatki mieszkaniowe, wiejskie itp..., zwracają Wam kase za
dokonalenie zawodowe, w wakacje macie płaconą nie tylko gołą zasadniczą ale
nawet srednią z nadgodzin i tzw. wakacyjne itd... zyc nie umierać!! Doceńcie to
co macie bo inni naprawde pracują na swoje marne 600 zł
Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2005 r.
kwalifikacje stopień
awansu zawodowego nauczyciel
dyplomowany I grupa 1143 1355 1716 2059 II grupa 983 1164 1473 1770 III grupa 845 1004 1271 1526 IV grupa 701 836 1056 1266 czy te podane wynagrodzenia nauczycieli są kwotami netto czy brutto?
Temat: Najniższa płaca w Urzędzie Miasta
ta "rozpiska" to Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowcyh i urzędach marszałkowskich. Ostatnia zmiana Dz. U. Nr 39, poz. 272 z 2006 roku. Według taryfikatora referent mieści się w grupie VIII-IX i może otrzymać wynagrodzenie zasadnicze od 870 do 1820 plus ewetualny dodatek stażowy.
Temat: Praca w Gastronomii - Hiszpania
Praca w Gastronomii - HiszpaniaBRANŻA: Turystyka, Hotelarstwo, Gastronomia
MIEJSCE: TENERYFA
- mile widziana znajomość języka angielskiego lub jezyka hiszpanskiego
- dyspozycyjność i łatwość w nawiązywaniu kontaktów
- Doświadaczenie na podobnym stanowisku lub ukonczenie szkoly gastronomicznej z dyplomem
- praca wsrod ludzi o roznych narodowosciach
- nauka jezyka hiszpanskiego dla chetnych
- mieszkanie wliczone
- cudowna pogoda przez caly rok
- morze w zasiegu reki
-Zgodne z nazwą stanowiska
tel. 602134138lub +34697231613 E-mail: pracanateneryfie@wp.pl
Oferty prosimy przesyłać na adres e-mail lub prosimy o kontakt telefoniczny.
Kwota w artykule jest dobra. Zarobki żołnierza są według ustawy o służbie zawodowej dwu składnikowe. wynagrodzenie zasadnicze + dodatki. W artykule wskazali same wynagrodzenie zasadnicze. Dodatki są kwestią indywidualną w zależności od stanowiska. (podporucznik możę mieć różne stanowiska), jednostki, wysługi lat. Dodatki są w wojsku zawsze wysokie ale są kwestią indywidualną i mogą się np. różnić 200- 300 zł dla tego samego stopnia.
Temat: Kierowca międzynarodowy Nie wierz. Pojeździsz prawie za frajer, a po trzech miesiącach przyjdzie następny. - No i tak sformułowana umowa cywilno-prawna, jak to opisałeś, dla kierowcy cięzarówki jest niedopuszczalna. Przypuszczam jednakże, iż zleceniobiorca sformułowałby umowę w taki sposób, aby ukryć rzeczywiste, słownie przyjęte ustalenia. Po prostu umowa dla kierowcy ciężarówki w transporcie międzynarodowym nie może zawierać zapisów uzależniających zarobek od osiąganych rezultatów przewozowych, takich jak: kilometry czy tonaż. A mówiąc najprościej, umowa taka nie może zawierać akordowych opcji. Większa ilość przejechanych kilometrów, wyjeżdżone nadgodziny, oprócz standardowego wynagrodzenia, mogą byc tylko dodatkowo premiowane. Nigdy jednakże nie moga być podstawą do ustalania wynagrodzenia zasadniczego.
Temat: Wszędzie dobrze, ale w budżetówce najlepiej
Przecież podane są netto. Jestem płacowcem w wiejskiej szkole. Wiem ile zarabia nauczyciel. Zapomnieliście dodać ze nauczyciele pracujący na wsi (nawet jeżeli tam mieszka a gmina ma pow. 5000 mieszkańców) otrzymuje dodatek wiejski w wys. 10% swojego wynagrodzenia zasadniczego i dodatek mieszkaniowy uzależniony od ilości członków w rodzinie (max. do 4 osób). Wprawdzie to dodatki socjalne ale Karta Nauczyciela im to gwarantuje. Wynagrodzenie mianowanego to: zasadnicza: 2.227 zł. dod.stażowy 19% to 423,13, dodatek wiejski to 222,70 razem brutto: 2872,83 minus jakiś 27% obciążeń zus i podatek daje 2097 netto. Jeszcze dod.mieszkaniowy u nas od 6 do 12% najniższego wynagrodzenia.
Temat: premia a nagroda w umowie o pracę
premia a nagroda w umowie o pracęWitam! Dostałem umowę o pracę na okres próbny. W skład mojego wynagrodzenia miało wchodzić wynagrodzenie zasadnicze + 40% (wynagrodzenia zasadniczego) premii. W otrzymanej umowie nie ma wzmianki na temat premii, pisze natomiast: nagroda do 50% wynagrodzenia zasadniczego. Czy to jedno i to samo? Czy może zostałem oszukany?
Temat: proszę o pomoc!! (umowa o pracę)
proszę o pomoc!! (umowa o pracę)Witam! Dostałem umowę o pracę na okres próbny. W skład mojego wynagrodzenia miało wchodzić wynagrodzenie zasadnicze + 40% (wynagrodzenia zasadniczego) premii. W otrzymanej umowie nie ma wzmianki na temat premii, pisze natomiast: nagroda do 50% wynagrodzenia zasadniczego. Czy to jedno i to samo? Czy może zostałem oszukany?
Temat: Proszę o pomoc - wynagrodzenie
Proszę o pomoc - wynagrodzenieKochani! Mam ogromną prośbę o pomoc. Pracowałam w pewnej firmie. W umowie mam następujący zapis dot. wynagrodzenia: "Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze brutto w wysokości X, płatne z dołu do 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego". I rzeczywiście, pensja np. za czerwiec wpływała na konto 9, 10 dnia lipca. Zwolniłam się z tej firmy, gdzie odpracowałam ustawowy okres wypowiedzenia. Ostatni dzień mojej pracy przypadał akurat na 10 sierpnia. Pensję otrzymałam 10. I już nie pracuję. I teraz mam pytanie - czy za te dziesięć dni sierpnia dostanę teraz jeszcze we wrześniu wypłatę + ekw. za urlop, czy też jest możliwe, że zostało to mi wypłacone w sierpniu za miesiąc lipiec? Wydaje mi się, że nie. Ale wytłumaczcie proszę, czy dobrze myślę - pensja jest za dany miesiąc, więc dziesiątego sierpnia dostałam wypłatę za lipiec, a we wrześniu powinnam dostać wypłatę za sierpień, tak??
"Pod względem finansowym zdecydowanie mniej opłaca się być nauczycielem. Od
dziesięcioleci są oni jedną z najmniej zarabiających grup zawodowych w Polsce."
i nie zmienia tu niczego to, że mają więcej dni wolnych, idąc tym rozumowaniem bezrobotny ma same dni wole więc powinien być szczęśliwy,
że nie musi pracować
"Nauczycielom zatrudnionym w placówkach, w których przewidziano ferie szkolne,
przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym ich okresowi i w czasie
ich trwania. Są to więc dwa miesiące wakacji, okres ferii zimowych, Dzień
Edukacji Narodowej (14 października) oraz wszystkie inne dni wolne od zajęć
szkolnych."
lekkie kłamstwo, Dzień Edukacji Narodowej jest dniem wolnym od nauki dla
uczniów, nauczyciele muszą być w szkole, nieraz spędzając w niej więcej czasu
niż w normalny dzień, proszę nie liczyć tego do urlopu.
"Co więcej, miesięczne zarobki zwiększa dodatek za trudne oraz za uciążliwe
warunki pracy (20% wynagrodzenia zasadniczego)."
gdzie to wypłacają??? kolejne kłamstwo
jak się porówna te "bonusy" przysługujące nauczycielom z bonusami górników,
kolejarzy czy mundurowych to śmiech ogarnia, czy motywacją do podjęcia tego
zawodu ma być jednorazowy dodatek na zagospodarowanie?
Temat: Do handlowców
Do handlowcówWitam,
Pracowałem półtora roku w firmie handlowej (branża nie ma tu znaczenia). Wynagrodzenie, jak to zwykle bywa w firmach handlowych składało się z pensji podstawowej oraz z prowizji. Za sprzedawany produkt kontrahenci przy zakupie płacili połowę ceny, reszta miała być zapłacona po pół roku. I tak dosawałem co miesiąc prowizję za te 50% (reszta prowizji miała być wypłacona w pózniejszym terminie).
W lutym cała grupa handlowców otrzymała wypowiedzenia. I tu pytanie:
Czy jest jakaś szansa na wypłacenie nam prowizji, należnych po ustaniu stosunku pracy? W końcu jest to prowizja należna nam za sprzedane przez nas towary. Z drugiej strony w umowie jest zapis: W CZASIE TRWANIA UMOWY O PRACĘ pracę pracownik bedzie otrzymywał: wynagrodzenie zasadnicze w wysokosci oraz prowizję ...
Temat: Umowa o pracę.
Umowa o pracę.Mój problem dotyczy umowy a pracę a konkretnie punktu dotyczącego wynagrodzenia. Jak wszystkim wiadomo najniższe wynagrodzenie krajowe brutto wynosi 936 zł, ja natomiast na umowie na pełny etat mam wpisane 750 zł brutto, w kolejnych punktach jest mowa o premii wynoszącej 20 % podstawy i premii za lata pracy, w sumie to wyjdzie jakieś 940 zł brutto.
Moje pytanie dotyczy czy na uowie wynagrodzenie zasadnicze nie powinno wynosić 936 zł, bo przecież premia to już dodatlowy składnik wynagrodzenia, a może się mylę i pracodawca ma prawo napisać umowę w ten sposób??
Temat: Proszę o poradę-powrót do pracy po macierzyńskim!!
Proszę o poradę-powrót do pracy po macierzyńskim!!Zgodnie z k.p.po macierzyńskim wartość mojegowynagrodzenia nie może być niższa od otrzymywanego przed zasił.macierzyńskim.I teraz mam pytanie-czy to wynagrodzenie obejmuje tylko kwotę wynagrodzenia zasadniczego czy zasadniczego+premie.Czy to będzie ta sama kwota jaka została obliczona przez pracodawcę do zasiłku macierzyńskiego?A jak ja otrzymywałam przed macierzyńskim różne kwoty wynagrodzenia w każdym miesiącu.Dziękuję
Temat: do księgowych - czy dobrze wypłacili? Proszę o pom
do księgowych - czy dobrze wypłacili? Proszę o pomWitam
Mam pytanie. Zarabiałam do niedawna 2078 brutto, z tym ża wynagrodzenie zasadnicze to było 2040 zł. Teraz dostałam podwyżkę - wynagrodzenie zasadnicze wzrosło o 460 zł brutto, czyli wynosi 2500. Do tego wyrównanie od 1 czerwca (ale pierwsze 3 tygodnie czerwca byłam na zwiolnieniu, i to dłuższym, więc płacił ZUS). Tak czy siak, z moich wyliczeń wynika, że 460 zł x 4 miesiące (lipiec, sierpień, wrzesień, październik) to 1840 zł. Jeśli doliczyćdo tego tych kilka dni od 21 czerwca włącznie, kiedy wróciłam do pracy, to na pewno więcej. A tymczasem dostałam dzisiaj pasek i stoi tam tak:
wynagrodzenie zas. 2500
dodatek 38
progres (przekreślone na wyr.) 1465,40
Czy wyrównania nie nalicza się tak łopatologicznie jak myślałam? Czy dobrze to wyliczyli?
Tylko nie śmiejcie się z wysokości mojej pensji - budżetówka. Pozdrawiam i czekam na jakieś wieści.
Temat: Kierownik Salonu Odzieży Włoskiej
Kierownik Salonu Odzieży WłoskiejDla naszego Klienta, damskiej firmy odzieżowej posiadającej uznaną markę w Europie, do jednego ze sklepów w galerii handlowej we Wrocławiu, poszukujemy obecnie osoby na stanowisko: Kierownik Salonu Odzieżowego.
Osoba zatrudniona na powyższym stanowisku będzie odpowiedzialna za: Organizowanie i zarządzanie pracą podległych pracowników;
Dbałość o wysoki poziom obsługi klientów;
Analizowanie potrzeb klientek na rynku Polskim i przekazywanie ich włoskim projektantom;
Tworzenie pozytywnej atmosfery w salonie.
Minimum 2-letnie doświadczenie na stanowisku kierownika sklepu – idealnie branża odzieżowa;
Dobra znajomość języka angielskiego i/lub włoskiego;
Pozytywne i jednocześnie profesjonalne podejście do pracy i klientów;
Entuzjazm oraz zaangażowanie.
Pozostałe składniki wynagrodzenia:
Nasz Klient oferuje pracę w sklepie topowej włoskiej marki, atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze wraz z rozbudowanym systemem premiowym, duży bonus na zakup produktów firmy.
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV ze zdjęciem na adres wroclaw@grafton.pl, w temacie maila prosimy wpisać nazwę stanowiska.
Temat: wynagrodzenie zasadnicze na umowie o prace to???
No właśnie, trzeba pamiętać że premię uznaniową dostaję się - jak sama nazwa wskazuje- wg uznania :) Więc to jest po prostu zwykła ściema.
W sumie to móglby ci napisać w umowie że wynagrodzenie zasadnicze+premia uznaniowa to 5000 tys brutto ale i tak by to oznaczało że jedyne co masz pewne to te 1300 brutto
Skąd ta średnia? Może z Warszawy. Jestem nauczycielem dyplomowanym - miasto powiatowe w województwie pomorskim, 24 lata stażu w zawodzie.Zarabiam brutto 3051 zł wg umowy: wynagrodzenie zasadnicze 2380, za wysługę lat 476, motywacyjny dodatek 95,20, za wychowawstwo 100.Z tego netto to w zależności od miesiąca około 2000 zł. Takie są nagie fakty. Nie mam nadgodzin - niestety! Może ktoś się nad tym z MEN zastanowi?
Temat: Podstawa do wyliczenia dodatku za nadgodziny
Podstawa do wyliczenia dodatku za nadgodzinyMam w umowie o prace zapis mówiący że: Za wykonywaną pracę otrzymuje miesięczne wynagrodzenie obejmujące: - wynagrodzenie zasadnicze (250 zł) - wynagrodzenie z tytułu przejścia na Pracodawcę autorskich praw majątkowych (1250 zł) Czy dodatek za nadgodziny powinien być wyliczony od kwoty 1500zł czy jak twierdzi pracodawca od 250zł?
Temat: sekretarka w szkole średniej-jakie zarobki??
Pracując w szkole też możesz uczestniczyć w szkoleniach, wyjazdach. Ja mam wyjazdy organizowane w ramach funduszu socjalnego. Z pracy w sekretariacie trudno zrezygnować, bo pomimo braku jakiegokolwiek rozwoju to jest dobra praca (ja cały czas powtarzam, że najlepsza dla pani około pięćdziesiątki). Jeżeli chodzi o zarobki to u mnie reguluje to ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, gdzie podane są "widełki" czyli dolna i górna granica tzw. wynagrodzenia zasadniczego, do którego dochodzą różne dodatki: wysługa, premia, dodatek funkcyjny itp. Wszystko zależy od tego na jakim będziesz stanowisku: sekretarz szkoły, sekretarka czy np. referent. Piszę to dlatego, że mogą nie pytać o wynagrodzenie, bo mają z góry ustalone :-) ale jeżeli zapytają to myślę, że 1200-1300zł netto chyba będzie dobrze, co nie znaczy, że to jest wysoka pensja :-)
Temat: 700 BRUTTO. ile to netto?
Kwota brutto	700,00 Dla pracownika	miejscowego: zamiejscowego: Ubezpieczenie emerytalne 9,76%	68,32 68,32 Ubezpieczenie rentowe	6,50%	45,50 45,50 Ubezpieczenie chorobowe	2,45%	17,15 17,15 Wynagrodzenie zasadnicze	569,03 569,03 Koszty uzyskania przychodu*	102,25	102,25 127,82 Dochód	466,78 441,21 Zaliczka na podatek **	19,00%	88,69 83,83 Miesięczna ulga na podatek 44,17	44,17 44,17 Ubezpieczenie zdrowotne	8,50%	44,52 39,66 Ub. Zdr. podlegające odliczeniu	7,75%	44,10 39,66 Zaliczka na podatek doch do zapłaty **	0,40 - Kwota do wypłaty pracownikowi	524,11 529,37 Przegl�daj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Temat: jak to jest? help
Minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu nie może być niższe od kwoty 849 zł. w roku 2005.
Nie chodzi tu o wynagrodzenie zasadnicze jakby można mniemać. Dlatego nie ma czegoś takiego jak "minimalna stawka godzinowa". Jeżeli pracownik miałby zarobić mniej, musi dostać wyrównanie wynagrodzenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Do końca 2005 r. wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszych dwóch lat pracy, nie może być niższe niż: 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w pierwszym roku pracy; 90% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w drugim roku pracy."
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Temat: Mniejsza pensja, większy wymiar godz. itd. i to dokładnie - tak, jak to radzą inni na tym wątku.
W umowie masz zagwarantowane wynagrodzenie zasadnicze miesięczne i co miesiąc należy się tobie wynagrodzenie zasadnicze.
Masz również zagwarantowany umową czas pracy - "ilość etatu", tzn. pełny czy "kawałek".
Te pozycje w umowie pracodawca może zmienić tobie tylko i wyłącznie wypowiedzeniem warunków pracy i/lub płacy oraz dac nowe, które możesz podpisać lub nie. jeśli nie podpiszesz, to odchodzisz z pracy zgodnie z innymi przepisami.
Zadna unia nie ma tutaj nic "do gadania" !!!
A wszędzie się czyta, że to tylko pracodawcy robią w konia ...:)
Temat: Wynagrodzenie zasadnicze???? uff, ale namieszałaś :-)
postaram się jak najprościej: wynagrodzenie całkowite (czyli wszystko to co
zarabiasz) składa się z wynagrodzenia zasadniczego (zwanego również podstawowym)
oraz dodatków.
Dodatki bywają różnorakie (premie, prowizje, nagrody, dodatki stażowe,
funkcyjne, bony towarowe, ekwiwalenty itp, itd). Oczywiście nie wszystkie
występują we wszystkich firmach i na wszystkich stanowiskach - po szczegóły co i
na jakich zasadach jest wypłacane u Twojego pracodawcy odsyłam do Twojej umowy o
prace i/lub regulaminu wynagradzania. WSZYSTKIE składniki wynagrodzeń (za wyjątkiem szczególnych odszkodowań
związanych z rozwiązaniem umowy o prace - ale to "wyższa szkoła jazdy") - są
opodatkowane i ozusowane.
Pracodawca może podawać wysokość wynagrodzenia w kwocie netto (czyli "na rekę")
lub brutto (czyli wraz z podatkiem i skladkami ZUS). Zazwyczaj kwoty widniejące
na dokumentach (np. w umowie o pracę) są kwotami brutto. Często jednak na
rozmowie kwalifikacyjnej mówi się o kwotach netto. W każdym razie -jeśli nie
jesteś pewna o której z tych kwot mówi/pisze pracodawca - koniecznie DOPYTAJ.
(często zdarzają sie nieporozumienia że na rozmowie kwalifikacyjnej uzgadnia się
kwotę np. 1000 zł - przy czym pracodawca ma na myśli kwotę brutto, a pracownik
netto...)
Temat: Wynagrodzenie zasadnicze???? namieszałam, fakt ;)
dziękuję w każdym razie Lilithh za wyczerpującą odpowiedź :)
Mam jeszcze takie pytanie dodatkowe - ;) bo widzę, że jesteś obeznana :)
w Raporcie miesięcznym dla osoby ubezpieczonej RMUA, jest taka pozycja jak
"Podstawa wymiaru składki na ubezp. emerytalne i rentowe" - i mam rozumieć, że
tą podstawę stanowi wynagrodzenie zasadnicze brutto (z umowy) plus ewentualne
premie, dodatki itp? przykład : Zasadnicze brutto powiedzmy 2000, dodatek stażowy 500- czyli
"podstawa wymiaru składki na ubezpiecznie emeryt. i rentowe" = 2500 ?
Temat: Herbapol LUBLIN - przedstawiciel farmaceutyczny(?)
Oznacza to, że chyba większość jest "gniotami" jak to określiłeś. Więc wskaż mi,
jeśli możesz, te "dobre". Bo z tego co się orientowałem, większość znanych
koncernów farmaceutycznych oferuje wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 2000 -
3000 netto. Pozdrawiam. (jak piszesz 4000 to nie dodawaj już tys., chyba że
napiszesz 4 tys.)
Temat: urząd miata Warszwy-ile zrabia inspektor
Stawki wynikają z odpowiedniego rozporządzenia w którym górny pułap dla
podinspektora to 2340 brutto a dla inspektora 3100 - to kwoty oczywiście bez
I jeszcze jedno inspektor musi mieć wyższe wykształcenie i min. 3 letni staz pracy.
Dla przykładu mój znajomy zaraz po studiach rozpoczął pracę w Urzędzie Mst
Warszawy - na wejście dostał 2000 brutto plus dodatek przyznany do końca roku w
wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego.
Temat: podstawa wyliczenia 13-tki
tylko wynagrodzenie zasadnicze i premie, bez nagród itp. Aby uzyskać 13-stke trzeba przepracować min 6 m-cy - tak jest w budżetówce. W firmach prywatnych mogą to regulowac inaczej (jeżeli są 13-stki), np u kolegi z prywatnej firmy muszą wykonac załozoną normę, a w zależności od jej przekroczenia dostają ekstrakase.
Temat: Skłamałam na rozmowie kw. i teraz nie wiem...
Nic się nie martw camina. Gdybyś powiedział, że zarabiałaś grosze - zaproponowaliby Ci mniej więcej tyle samo :-) Tak więc niczego nie żałuj, tylko powiedz, że miałaś wynagrodzenie zasadnicze niskie, ale za to wysoką premię i nagrody za dobą pracę. pozdrawiam i głowa do góry!
Temat: wypowiedzenie - potrzebna porada
wypowiedzenie - potrzebna poradamoj zaklad pracy w ramach oszczednosci obniza wszystkim pracownikom pensje o 10% - "z powodu sytuacji finansowo ekonomicznej zakladu". w zwiazku z tym otrzymalem wypowiedzenie umowy o pracy (na czas nieokreslony) w czesci dotyczacej "otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego". Termin wypowiedzenia mija 31.01.2004. W zwiazku z powyzszym:
1. czy w przypadku odmowy przyjecia nowych warunkow umowy o prace (do 15.XII.2003) przysluguje mi odprawa?
2. czy moge bedac w trakcie powyzszego wypowiedzenia - wypowiedziec zakladowi umowe o prace z przyczyny zakladu pracy w zwiazku z niewyplacaniem pensji na czas? (podstawa: zlamanie przepisow Kodeksu Pracy dotyczacych wypłaty wynagrodzeń – par. 85 i par.86, w oparciu o art. 55 § 11, Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2000 r., I PKN 516/99 (OSNAP z 2001 r. nr 16, poz. 516).
wypowiedzenie - pytaniepracodawca wypowiedzial mi umowe o prace "w czesci dotyczacej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego". Przyczyna "sytuacja ekonomiczno-finansowa zakladu". Podobne wypowiedzenia otrzymali wszyscy pracownicy (redukcja wyolat o 10%). Termin wypowiedzenia mija 31.01.2004. W zwiazku z powyzszym mam pytanie:
- czy nalezy sie odprawa w przypadku odmowy przyjecia nowych warunkow umowy?
- czy w trakcie tego wypowiedzenia moge rozwiazac w trybie natychmiastowym umowe o prace z winy zakladu, jesli nie wyplaca on na czas pensji (podst Kodeks Pracy par. 85 i par.86, w oparciu o art. 55 § 11 Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2000 r., I PKN 516/99 (OSNAP z 2001 r. nr 16, poz. 516)??
Temat: Budżetówka 2004: Nauczyciele
Są podwyżki, i to całkiem spore...Witam, w mojej macierzystej uczelni (państwowa) pensje (wynagrodzenie zasadnicze) po podwyżkach wyglądają następująco (podaję kwoty brutto):
asystent - 2.450 zł
adiunkt - 3.900 zł
prof. nadzw. - 4.150 zł
prof. zw. - 5.500 zł
Na rękę - mnie jako asystentowi - zostaje 1715 zł. Pracuję od roku. Ale jak się doliczy świetnie płatne nadgodziny i trzynastkę, to średnio wychodzi ponad 2.500 na rękę miesięcznie. Pomijam tu dodatkowe środki na badania - bo tego jako dochód raczej traktować nie można (a przynajmniej nie wszędzie: w mojej uczelni wszystkie zakupione w ramach BW ksiązki są własnością badacza a nie uczelni :-)
Temat: netto czy brutto???
netto czy brutto???Witam all, mam problem z umowa o prace, a dokladniej z wynagrodzeniem. Na rozmowie kwalifikacyjnej zapewniano mnie ze bede zarabiac 1000zl netto miesiecznie. W trakcie szkolenia podpisywalem umowe o prace i tam nasmarowali cos takiego: Wymiar czasu pracy: caly etat,
Wynagrodzenie: 830.00zl miesiecznie, W/G: IV..kategori stawek wynagrodzen zasadniczych + premia uznaniowa, ryczałt za godziny nadliczbowe:....
Twoją odprawę pieniężną oblicza się według zasad dotyczących ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy. Najpierw trzeba więc ustalić przeciętne miesięczne wynagrodzenie, sumując jego stałe składniki w tym wypadku wynagrodzenie zasadnicze i zmienne - prowizja od wyników. Stałe stawki płacy bierze się pod uwagę z miesiąca nabycia prawa do odprawy, a zmienne (prowizja od wyników) - z przeciętnej wysokości trzech poprzednich miesięcy. Przegl�daj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Temat: • Praca w Gastronomii - Hiszpania
• Praca w Gastronomii - HiszpaniaBRANŻA: Turystyka, Hotelarstwo, Gastronomia
tel. 0048602134138 lub 0034697231613 E-mail: pracanateneryfie@wp.pl
Temat: brak regulaminu a premia i zasilek chorobowy
brak regulaminu a premia i zasilek chorobowyjestem w ciazy i przebywam na zwolnieniu chorobowym , moja pensja sklada sie z
60% wynagr. zasadniczego i 40 % premii co miesiecznej. Pracodawca wylicza i
wyplaca mi zwolnienie lekarskie tylko z wynagrodzenia zasadniczego bez premii.
Czy postepuje wlasciwie skoro nie ma regulaminu wynagrodzen ?
(zatrudnia powyzej 5 osob) prosze o pomoc w tej sprawie.
Temat: Kucharz cala Polska
Kucharz cala PolskaBRANŻA: Turystyka, Hotelarstwo, Gastronomia MIEJSCE: TENERYFA STANOWISKO: KUCHARZ KWALIFIKACJE: - wykształcenie minimum średnie - mile widziana znajomość języka angielskiego lub jezyka hiszpanskiego - wysoka kultura osobista - dyspozycyjność i łatwość w nawiązywaniu kontaktów - Doświadaczenie na podobnym stanowisku lub ukonczenie szkoly gastronomicznej z dyplomem OFERUJEMY: - praca w młodym, zgranym zespole - możliwość stałej współpracy - możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych - praca wsrod ludzi o roznych narodowosciach - nauka jezyka hiszpanskiego dla chetnych - atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze - mieszkanie wliczone - cudowna pogoda przez caly rok - morze w zasiegu reki OBOWIAZKI: -Zgodne z nazwą stanowiska KONTAKT: tel. 0048602134138 lub 0034697231613 E-mail: pracanateneryfie@wp.pl Oferty prosimy przesyłać na adres e-mail lub prosimy o kontakt telefoniczny.
"bez dodatków stażowych, funkcyjnych itd.)" Zgodnie z art.18 3c §1 kodeksu pracy pracownicy maja prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
Natomiast w myśl §3 art.18 3c k.p. pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracownika porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym , a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Dodatek stażowy, na podstawie Regulaminu Wynagradzania, może przysługiwać pracownikowi oprócz wynagrodzenia zasadniczego.Są instytucje zobowiązane do wypłacania dodatków stażowych. Ustawa o pracownikach samorządowych (art. 21 ust. 1) stwierdza wprost, że pracownikom samorządowym przysługuje dodatek za wieloletnią pracę. Uprawnionymi do otrzymywania dodatku stażowego, nazywanego także dodatkiem za wysługę lat, są także, między innymi, nauczyciele. Przegl�daj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Temat: Czy przy doktoracie da się pracować?
"Nie chodzi mi o jakieś prawne odpowiedzi tylko czy starczy na to czasu, bo na pierwszym roku nie ma stypendiów :( Z czego tu żyć?"
Zgodnie z Art. 179 Prawo o szkolnictwie wyższym ma Pani prawo się starać o stypendium socjalne, jeżeli znajduje się Pani w trudnej sytuacji materialnej. Natomiast zgodnie Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 10 czerwca 1991 r.w sprawie studiów doktoranckich i stypendiów naukowych. (Dz. U. z dnia 2 lipca 1991 r.)Uczestnicy dziennych studiów doktoranckich mogą otrzymać na czas trwania studiów stypendium w wysokości określonej przez organ tworzący studia doktoranckie, nie przekraczającej przeciętnej stawki wynagrodzenia zasadniczego, przewidzianej w przepisach o wynagradzaniu obowiązujących w jednostce prowadzącej studia dla osób zatrudnionych na stanowisku asystenta.
Zatem nie pozostanie Pani "na lodzie"
Temat: nauczyciel stazysta
www.menis.gov.pl/prawo/wszystkie/rozp_277.php
Temat: zwolnienie lekarskie a pensja?? PILNE
Wynagrodzenie chorobowe wylicza się z 12 miesięcy, lub krócej ( jeżeli zatrudnienie było krótsze niż 12 miesięcy)
Jeżeli w tym okresie dostawała pani zawsze 1400 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego (tzn. nie było żadnych podwyżek) to wynagrodzenie chorobowe od tej kwoty liczy się następująco:
(1400 *12)-18,71%= 13656,72:12:30= ~37,94 *80%( jezeli nie jest pani w ciązy, ani nie był to wypadek w pracy lub w drodze do lub z)= ~ 30,35 (dniówka brutto za każdy dzień zwolnienia z L4)
Kwestia prowizji jest następujaca:
Jeżeli regulamin wynagradzania stwierdza, ze jest ona zmniejszana w związku z pobieraniem zasiłku / wynagrodzenia chorobowego - to wtedy wchodzi ona do podstawy wynagrodzenia chorobowego czyli:
suma prowizji z 12 miesięcy ( jeżeli jest ona płatna miesięcznie)
reszta wyliczeń analogicznie jak wyżej
Jeżeli przepisy zakładowe nic nie mówią o zmniejszaniu prowizji to powinna pani ją dostać w całości.
Temat: Praca w policji ??
Praca w policji ??Jest to obsadzenia referenckie stanowisko dla cywila - napisali, że proponowane wynagrodzenie zasadnicze to 1194,21 zł + dodatek z tytułu wysługi lat. Nie wiem czy to netto czy brutto, no i interesuje mnie też jak się w policji pracuje?! Ktoś z Szanownych Państwa choć trochę w temacie? Przegl�daj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Temat: Jak to wygląda u was.
Jak to wygląda u was.Wczoraj podpisałam umowę o pracę na czas określony,zawiera ona wynagrodzenie zasadnicze,wymiar czasu pracy :pół etatu(mimo że pracuję na cały).Jest to praca jako kosmetyczka.Chodzi mi o fakt,że od pensjii będę miała odliczane produkty na których pracuję,wynagrodzenie nie jest wysokie,więc boję się że będę na minusie.Poza tym do umowy miałam dołączone pismo w którym ponosze konsekwencję z racjii zerwania umowy(okres 3 lat).Czy to jest uczciwe?Jak wygląda wynagrodzenie w tym zawodzie,jak powinno?bo już nic nie wiem.Na początku miałam powiedziane,że będę miała 27% z tego co zarobię dla firmy.Nic już nie wiem.Poza tym mam rentę po ojcu i jestem studentką zaoczną więc chyba pracodawca nie musi opłacać za mnie Zus-u.Proszę o odpowiedż.
Temat: Ile zarabia nauczyciel kontraktowy?
Od 01.01.2005 - wynagrodzenie zasadnicze 1355 zł + ewentualny dodatek stażowy, dodatek mieszkaniowy (jeżeli praca w mieście do 5 tys. mieszkańców lub na wsi), dodatek wiejski (tylko na wsi), jeżeli jest wychowawcą to również dodatek i ewentualnie nadliczbówki.
Generalnie około 1000 zł netto
Temat: wypłata , jak to sie liczy
Sposób jaki podałaś, na okrągło oczywiście - liczy się wynagrodzenie za godzinę pracy. Musisz zobaczyć jak masz w umowie o pracę : czy masz płacaone za godzinę, czy też normalne wynagrodzenie zasadnicze ( które najniższe okreslone przepisami uwaga od 01.01.05 wynosi 849zł brutto za pełny etat)
Jeżeli masz wynagr. zasadnicze : 800:31*12=+/-310brutto co daje ok 260zł netto.
Natomiast jeżeli masz w umowie 5 zł brutto za godz pracy : 5zł*10dni*8h = 400zł brutto co daje +/- 325zł netto
5 zł brutto na umowie nie może być przy pełnym etacie. Powinno być najmniej 5,30
Pensji za część miesiąca nie wylicza się od kwoty netto ale od brutto. Kwotę brutto ustala się dzieląc wynagrodzenie zasadnicze przez dni robocze i mnożąc przez przepracowane (nie kalendarzowe). Netto 800 to jest około 1130 brutto, za połowę miesiąca to będzie około 565 brutto a od tego netto będzie na pewno ponad 400. To tak na oko.
Najlepiej by było gdybyś podała stawkę zasadniczą brutto bo tak to można domysły snuć ....
Gość portalu: ma napisał(a): > Zarabiam 800 netto na miesiac, czyli powinnam za 2 tygodnie miec wyplacone 400, prawda - a nie 250 jak policzył pracodawca, bo moim zdaniem nie liczymy pensji dzielac na 31 dni maja , a na 20 dni pracujacych!
Tak jak już Ci pisałam 1. 800: 31 dni liczy się wtedy gdy masz wynagrodzenie zasadnicze,
2. 800: 20 dni liczy sie gdy masz wynagrodzenie godzinowe.
Oczywiście na okragło, bo tak jak zauważa Małgoś pensje liczy się od kwot brutto
Jeszcze raz apeluję byś wzięła umowę o prace do reki i sprawdziła jak masz płacone wynagrodzenie zasadnicze : czy jest to miesięczna stawka ( ok 1130zł brutto) czy wynagrodzenie za godzine pracy ( w tym wypadku może to być 5zł netto) i przestała siać defektyzm.
Gość portalu: Magda napisał(a): > Tak jak już Ci pisałam > 1. 800: 31 dni liczy się wtedy gdy masz wynagrodzenie zasadnicze,
> 2. 800: 20 dni liczy sie gdy masz wynagrodzenie godzinowe.
Z tym sie zgodzić nie mogę. Przy wynagrodzeniu zasadniczym określonym miesięcznie w ten sposób (przeliczanie w dniach kalend.) wynagrodzenie za czas pracy liczy się tylko wtedy gdy pracownik przez część m-ca choruje (dzieli się wtedy przez 30 nawet gdy m-c ma 28 dni) ale w pozostałych przypadkach tj. urlopach i wyliczaniu wynagrodzenia za część m-ca tylko przeliczanie w dniach roboczych tak jakby tego chciała autorka wątku ! ale brutto nie netto.
Przy wynagr. godz. sposób postępowania jest baaardzo prosty: wynagrodz. = liczba godzin pracy x stawka za godzinę.
Temat: dodatek funkcyjny w jednostce samorządu teryt.
dodatek funkcyjny w jednostce samorządu teryt.Czy dodatek służbowy powinien być określony kwotowo, czy procentowo? i jeżeli jest określony procentow, to czy powinien być odpowiednio waloryzowany jeżeli zmienia się" najniższe wynagrodzenie zasadnicze". Pracuje w jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego. Dzieki za każe uwagi.
Temat: jak obliczyć pensję na L4 - help
Sprawa obliczania zasiłków chorobowych jest trochę skomplikowana wiec skoro nie ma dokładnych danych zakładam, że:
Temat: zrobiłem eksperyment...
zarobkiZ moich doswiadczen wynika, ze zarobki menedzerow sredniego szczebla w sektorze prywatnym spadaja (oprocz Warszawy); moi Klienci proponuja coraz mniejsze wynagrodzenie zasadnicze dla przyszlych pracownikow. Trudno jest znalezc fachowca za 3-4 tys. netto, w miescie powyzej 500tys. mieszkancow. A "mlodych wilkow" z predyspozycjami tez jak na lekarstwo, ktorzy by chcieli pracowac za taka kwote..
Tak, znam. Takie rozwiązania stosuje się (albo przynajmniej próbuje się stosować) wobec osób które na siłe chce się zatrzymać w firmie.
Polega to na tym że np.: młodszy księgowy po roku pracy za swoje wybitne osiągnięcia dostaje w nagrodę nowy aneks do umowy z trzema punktami zmieniającymi warunki umowy:
Super nagroda no nie :) Trochę mnie to dziwi że w Capciu tego nie ma!!!! :)
2. Prawo do złożenia wniosku o wypłacenie zasiłku na zagospodarowanie przysługuje nauczycielowi w okresie roku licząc od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego.
Temat: Alimenty a premia
mam nadzieje że maxxi też sie wypowie ale moim zdaniem do określenia wysokości alimentów nie ma znaczenia czy to wynagrodzenie zasadnicze czy premia roczna, bo ta ostatnia - jeśli na dodatek duża - powiększa również dochód zobowiązanego. A ujęcie procentowe - czyli 60% nie dotyczy maksymalnej wysokości zasądzonych alimentów tylko maksymalnego śiągnięcia pensji w wypadku egzekucji komorniczej. Więc jeśli eks żona powoła się na wysokie roczne bonusy (które są przecież ujmowane w PIT jako przychód) sąd może na tej podstawie podwyższyć płacone alimenty. Moim zdaniem.
zgodnie z Krio "zakres świadczeń alimentacyjnych zależy od usprawiedliowionych potrzeb uprawnionego oraz od zarobkowych i majątkowych możliwości zobowiązanego". Tak więc nie ma górnej granicy wysokości alimentow, jest tylko górna granica ich egzekucji. Jeżeli Twój M. ma zasądzone alimenty w procentowej wysokości, winien płacić je od każdego otrzymanego dochodu (wynagrodzenie zasadnicze, premia, nagroda, umowa-zlecenie, zasiłek chorobowy itp.).
Temat: nauczycielki - pytanie finansowe
wlaśnie też tak myślalam, a tu guzik. Wliczane są tylko te skladniki wynagrodzenia, które się powtarzają, np. na koniec każdego kwartalu jest tzw premia ustawowa, to ona ci się wlicza, bo będąc na zasilku przepadlaby ci, gdyby bylo brane pod uwagę tylko wynagrodzenie zasadnicze. Ale jeśli dostalaś premię ekstra, to juz nie, bo nie dostalabyś jej bedąc na chorobowym, mimo, że od każdej kwoty byla pobrana skladka na ubezpieczenie chorobowe.
Trochę może nie jasno to napisalam, ale bylam w tej sprawie w ZUS=ie osobiście. Moze inaczej jest w oświacie, bo ja akurat calkiem inna branża, ale pewnie z grubsza przepisy te same.
Ja bylam z tym osobiście w ZUS-ie, bo z księgową też żeśmy tak zrozumialy ten przepis. U nas nie ma nadgodzin, bo to prywatna firma i nic takiego nie istnieje. U mnie byl taki przypadek, że za caly rok mialam wyplacaną stalą pensję zasadniczą, tylko w jednym miesiącu (kwiecień) byla premia świąteczna. Do zasilku chorobowego i macierzyńskiego jednakże bylo liczone tylko wynagrodzenie zasadnicze, bo premia byla wlaśnie takim wynagrodzeniem dodatkowym jednorazowym i nie występującym cyklicznie. Mimo, że bylo od niej pobrane ubezpieczenie chorobowe, to do średniej się w tym przypadku nie liczy. A szkoda. A może jednak ZUS nie ma racji? Tak czy siak tak bardzo na tym nie stracilam, bo w tym roku też dostalam premię świateczną, mimo, że bylam akurat na macierzyńskim, bo należy się ona wszystkim pracownikom. Przegl�daj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Temat: Zasiłek chorobowy a zasiłek macierzyński
Zasiłek chorobowy a zasiłek macierzyńskiDziewczyny, czy któraś z Was orientuje się może jak wygląda sytuacja następująca: od maja jestem na L4, mam standardowo 100% płatne, jednak niedawno dostałam podwyżkę i moje wynagrodzenie zasadnicze wzrosło, jednak wartość zasiłku chorobowego nie, gdyż jak wiadomo trzeba mieć pełne 3 miesiące przerwy w L4 żeby przeliczyli podstawę zasiłku. Jak to wygląda przy przejściu na zasiłek macierzyński, czy będzie mnie obowiązywała stara czy nowa podstawa? Pozdrawiam. Mariola
Temat: eks szefowa chce podac mnie do sądu
wynagrodzenie zasadnicze i za nadgodziny nie jest w zasadzie tajemnicą:) za to wysokość premii jest u nas sprawą tylko i wyłącznie między szefem a pracownikiem, bo zależy od jego zaangażowania i zachowania (nie jest to w żaden sposób wymierne, nie zależy od wyników firmy lub czasu pracy). nie wiem, w jaki sposób "rozmawiałyście" o wynagrodzeniu, ale moja pracownica zatrudniona 15 grudnia przyniosła mi do poprawienia swój pit-11, bo: "tam jest inna kwota niż na umowie i pani x (druga pracownica) powiedziała, że to jest źle"... no ręce opadają... nie dość, że się wkopała to jeszcze wykazała umiejętnością liczenia:))))
Temat: zakaz pracy na pełnym etacie - pytanie
Zgodnie z obowiązującą ustawą z dnia 27 lipca 2005 "Prawo o szkolnictwie wyższym":
"Art. 200.
1. Uczestnik stacjonarnych studiów doktoranckich może otrzymywać stypendium
doktoranckie.
2. Minimalne stypendium, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe niż 60%
minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta ustalonego w przepisach o
wynagradzaniu nauczycieli akademickich.
3. Decyzję o przyznaniu stypendium doktoranckiego, okresie jego pobierania oraz
jego wysokości podejmuje rektor.
4. Doktoranci otrzymujący stypendium, o którym mowa w ust. 1, mogą podejmować
pracę zarobkową wyłącznie w niepełnym wymiarze czasu pracy."
Przypuszczam, że poszczególne uczelnie mogą w swoich regulaminach ograniczać
prawa studentów bez stypendium doktoranckiego. Może ktoś z prawa powie, na ile
Temat: Stypendia doktoranckie – gdzie jest nasza kasa?!
Stypendia doktoranckie – gdzie jest nasza kasa?!Czy spotkaliście się z taką dziwną sytuacją, żeby na dziennych studiach doktoranckich nie było stypendiów doktoranckich? Na Uniwersytecie Gdańskim na jednych wydziałach są, na innych nie ma wcale (Wydział Nauk Społecznych). Nie chodzi o naukowe, socjalne, ani podobne „dodatki”, ale o to podstawowe z rozporządzenia. W ROZPORZĄDZENIU MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO z dnia 19 grudnia 2006 r. w sprawie studiów doktoranckich prowadzonych przez jednostki organizacyjne uczelni, mamy: § 12. Stypendium doktoranckie może otrzymać doktorant, który prowadzi zajęcia dydaktyczne w ramach praktyk zawodowych oraz badania naukowe ważne ze względu na rozwój uczelni lub realizację jej celów i zadań.
§ 13. 1. Stypendium doktoranckie przyznaje się na wniosek doktoranta.
§ 14. Wysokość stypendium doktoranckiego nie może być niższa niż 60 % i wyższa niż 100 % minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, ustalonego w przepisach o wynagradzaniu nauczycieli akademickich.
Podobno ustawodawca nie wskazał źródeł finansowania tych stypendiów, więc ciekawi nas na WNS UG jesteśmy jak sobie poradziły z tym inne uczelnie. I czy u Was jest to kwestia wydziałowa czy ogólnouczelniana polityka?
Dzięki z góry za wszelkie pomocne info i wskazywanie miejsc z podobnym problemem. Obecną naszą sytuację chcemy zmienić na lepszą :)
Temat: Ile wynosi stypendium dr na roznych uniwerkach? i
UW, po spełnieniu wygorowanych kryteriów (w końcu je określili
!), a które mówią m. in. o dochodzie na łebka w rodzinie ok. 500 pln (co przy dwóch pracujących osobach, lub chociaż jednej jest przekraczane), może liczyc na stypendium: (z rozporządzenia rektora)
"Wysokość przyznanych świadczeń nie może być niższa niż 10% i wyższa niż 25% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, ustalonego w rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. Nr 251, poz. 1852)".
No, to tyle. Ja się nie starałam, jak większość moich znajomych, którzy stwierdzili, że to już jest przesada.
Nie musze dodawać, że nie każdy dostaje. Więcej informacji było na początku roku akademickiego, ale już je znieśli ze strony.
Gdyby tu był jakiś doktorant z UW, który ma stypendium, to mógłby się odezwać...
Temat: Zarobki asystentów i adiunktów
Popatrzcie tutaj (trzeba zjechać aż zalącznika nr 1: TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI AKADEMICKICH):
www.uni.wroc.pl/STRONAPOL.HTM
To są dane z 2001 roku.
Temat: obecne uprawnienia do nauczania j. ang.
tabela płacWYSOKOŚĆ MINIMALNYCH STAWEK
WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO W ZŁOTYCH1)
TAkie są kategorie w tabeli płac. Od najwyższego stopnia w dół.
1.Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 2.Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym 3.Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych
4.Pozostałe wykształcenie Przegl�daj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Temat: wynagrodzenie w CKE
wynagrodzenie w CKEL.p. Stanowisko Wysokość dodatku miesięcznie w %
1. Dyrektor 50-200%
2. Wicedyrektor 40-165%
3. Kierownik wydziału (zespołu, pracowni) 30-145%
4. Zastępca kierownika wydziału (zespołu, pracowni) 25-140%
5. Starszy ekspert 20-105%
6. Ekspert 15-85%
Dlaczego więc az tyle zastrzeżeń po próbnych maturach? Za mało płaca w CKE?
Dlaczego do tej pory nie ma przepisów, jak oceniać prace uczniów
dysfunkcyjnych???? Za duzo roboty, że od 2002 nie zdążyli?
jestem wściekły.... :((
Temat: Komu przysługuje dodatek na zagospodarowanie?
1. Nauczyciel, który swą pierwszą pracę zawodową w życiu podejmuje w szkole, na
swój wniosek otrzymuje jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie w wysokości
dwumiesięcznego otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. Prawo do złożenia
wniosku o wypłacenie zasiłku przysługuje nauczycielowi w okresie pierwszych
dwóch lat pracy w szkole. Zasiłek wypłaca szkoła, w której nauczyciel jest
zatrudniony w dniu złożenia wniosku.
2. Zasiłek, o którym mowa w ust. 1, podlega zwrotowi, jeżeli nauczyciel nie
przepracuje trzech lat w szkole. W uzasadnionych przypadkach organ prowadzący
szkołę może zwolnić nauczyciela w całości lub w części od obowiązku zwrotu zasiłku.
z tego co piszesz, to prawdopodobnie taka mozliwosc ci przepadla. pracujesz juz
3 lata a wniosek nalezy zlozyc w ciagu pierwszych 2 lat pracy.
Temat: Nauczyciel z doktoratem a szansa na prace w szkole
www.men.waw.pl/oswiata/wynagradz/wynagradz.php
VI. Składniki wynagrodzenia nauczycieli będące podstawą do określenia średnich,
o których mowa w art. 30 ust. 3 i 4 Karty Nauczyciela.
1. Wynagrodzenie zasadnicze stanowi podstawowy element wynagrodzenia
nauczyciela. Nowelizacja ustawy Karta Nauczyciela z 2000 r. (art. 30 ust. 2)
uzależniła wysokość wynagrodzenia zasadniczego od:
- stopnia awansu zawodowego nauczyciela;
- posiadanych kwalifikacji;
- wymiaru zajęć obowiązkowych.
I tam jest tabelka, z której wkleiłem dane. Poczytaj, może coś przegapiłem?
zasiłek na zagospodarowanieKN:
"Art. 61. 1. Nauczyciel, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego w ciągu dwóch lat od dnia podjęcia pierwszej pracy zawodowej w życiu w szkole i posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska, otrzymuje w szkole wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia na swój wniosek jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie w wysokości dwumiesięcznego otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. Do pierwszej pracy zawodowej w życiu nie zalicza się pracy wykonywanej w okresie studiów lub nauki w zakładzie kształcenia nauczycieli. 2. Prawo do złożenia wniosku o wypłacenie zasiłku na zagospodarowanie przysługuje nauczycielowi w okresie roku, licząc od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego. 3. Zasiłek na zagospodarowanie podlega zwrotowi, jeżeli nauczyciel nie przepracuje w szkole trzech lat, licząc od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego. W szczególnie uzasadnionych przypadkach organ prowadzący szkołę może zwolnić nauczyciela w całości lub w części z obowiązku zwrotu zasiłku. "
chodzi mi o pkt 3 : czy muszę przepracować 3 lata w tej samej szkole czy chodzi o przepracowanie 3lat ogólnie w szkolnictwie jako nauczyciel??
co to są przydatki skóry
co to są Magistrale systemowe
co to jest za rozszerzenie VSD