Source: http://zgzza.pl/index.php/opinie-prawne/134-opinia-prawna-w-sprawie-niektorych-zagadnien-zwiazanych-z-wynagrodzeniem-lekarzy-pracujacych-na-dyzurach-medycznych-i-w-ramach-opt-out.html?tmpl=component&print=1&layout=default&page=
Timestamp: 2019-10-21 05:39:59
Legal References Found: art. 128
 art. 100
 art. 32
 art. 32
 art. 32
 art. 1511
 art. 1511
 art. 5
 art. 1518

Document Content:
Co do zasady wynagrodzenie za czas odpoczynku – również udzielonego po dyżurze – nie przysługuje. Inaczej przedstawia się sytuacja, gdy okres odpoczynku po dyżurze medycznym przypada na czas, w którym pracownik normalnie – według obowiązującego go systemu i rozkładu czasu pracy – wykonywałby pracę. W myśl art. 128 Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, zgodnie z obowiązującym pracownika systemem i rozkładem czasu pracy. W tym też czasie pracownik, zgodnie z art. 100 §1 Kodeksu pracy, obowiązany jest stosować się do poleceń przełożonych. W konsekwencji przełożeni pracownika decydują o tym, co pracownik „w czasie pracy” ma konkretnie robić, zaś pracownik powinien wykonać ich polecenia, jeśli nie wykraczają poza ramy stosunku pracy i nie są sprzeczne z prawem oraz zasadami współżycia społecznego. Pracownik realizuje w ten sposób swój obowiązek pracowniczy, co uprawnia go do żądania by pracodawca wykonał ze swej strony wynikający z umowy o pracę obowiązek wypłacenia mu wynagrodzenia. Zatem jeżeli udzielony lekarzowi przez pracodawcę – zgodnie z art. 32j b ust 2 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej – okres odpoczynku przypadnie na czas będący normalnie czasem pracy lekarza to w tej części, która pokryje się z czasem pracy, za okres odpoczynku przysługiwać będzie wynagrodzenie. Tak będzie w sytuacji gdy lekarz pracuje codziennie w stałych godzinach na przykład, od godziny 7 do 1435 , potem pełni dyżur do godziny 7 następnego dnia, a następnie pracodawca udziela mu okresu odpoczynku 11 godzinnego. Za pierwsze 7 godzin 35 minut tego okresu przysługiwać będzie wynagrodzenie, co w praktyce oznacza nie obniżenie miesięcznego wynagrodzenia: nie wchodzi też oczywiście w rachubę w żadnej formie „odpracowywanie” dniówki w czasie której udzielono lekarzowi odpoczynku. Inaczej może wyglądać sytuacja, gdy lekarz pracować będzie w innym systemie i rozkładzie czasu pracy, w szczególności w systemie równoważnego czasu pracy, w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym jednego miesiąca a w szczególnie uzasadnionych przypadkach – trzech miesięcy. Wówczas możliwy jest taki rozkład czasu pracy, że na przykład jednego dnia lekarz pracuje 8 godzin, innego 12, jeszcze innego 4 albo wcale, przy czym w okresie rozliczeniowym przeciętnie tygodniowo nie może przekroczyć 37 godzin 55 minut. Może się więc zdarzyć, że – zgodnie z ułożonym w myśl tych reguł harmonogramu pracy – okres 11 godzinnego odpoczynku po dyżurze przypadnie w wynikającym z harmonogramu czasie wolnym. W taki przypadku wynagrodzenie za ten okres nie przysługuje. Jeżeli jednak okres 11 godzinnego odpoczynku pokryje się w części lub w całości z założonym w harmonogramie czasem pracy, to - podobnie jak to wyżej omówiono – wynagrodzenie będzie przysługiwać
2. Zgodnie z art. 32j ust. 4 oraz art. 32ja ust. 7 do wynagrodzenia za pracę w godzinach pełnienia dyżuru medycznego a także za pracę w wymiarze przekraczającym 48 godzin na tydzień („opt-out”) w przyjętym okresie rozliczeniowym stosuje się odpowiednio przepisy art. 1511 § 1 – 3 Kodeksu pracy. Zatem, na podstawie tych przepisów przysługuje lekarzowi w obu tych przypadkach za każdą przepracowaną godzinę normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości : 100 % wynagrodzenia zasadniczego za godziny przypadające w nocy,, niedziele i święta, bądź 50 % wynagrodzenia zasadniczego za godziny przypadające w innym dniu, w tym także w soboty będące normalnie dniem wolnym wynikającym z 5-ciodniowego tygodnia pracy Dodatek w wysokości 100 % przysługuje także za każdą godzinę pracy z tytułu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy (37 godzin 55 minut) w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jednakże , jeżeli przekroczenie to nastąpiło w wyniku pracy ponad normalny czas pracy, za którą pracownikowi przysługuje już z tego tytułu prawo do dodatku, to nie otrzyma on drugiego dodatku z tytułu przekroczenia normy tygodniowej. W praktyce liczbę godzin ponad przeciętną tygodniową normę pracy ustala się pomniejszając liczbę godzin faktycznie przepracowanych przez pracownika w danym okresie rozliczeniowym o liczbę godzin, które normalnie powinien on przepracować z zachowaniem obowiązujących go norm czasu pracy; tak ustaloną liczbę godzin pracy ponadwymiarowej pomniejsza się o godziny opłacone z tytułu przekroczenia normy dobowej. Otrzymaną w ten sposób liczbę godzin opłaca się z dodatkiem 100% wynagrodzenia zasadniczego (v.K.Rączka, Komentarz do Kodeksu pracy) W konsekwencji za przepracowane soboty przysługuje od 1.01.2008r. dodatek niższy niż poprzednio: obecnie 50 %, dawniej 100 %, chyba że wchodzić będzie w grę przekroczenie tylko tygodniowej normy czasu pracy, to wówczas przysługiwać będzie dodatek 100 %. Natomiast za pracę w niedzielę przysługuje wynagrodzenie normalne z 100 % dodatkiem, co wynika z przepisów ustawy o zakładach opieki zdrowotnej odsyłających do art. 1511 § 1-3 Kodeksu pracy. Normalne wynagrodzenie to – zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 3 czerwca 1986r. I PRN 40/86 (OSNCP 1987, nr 9, poz. 140) – wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, w zwykłych warunkach i terminach wypłat, a więc którego wysokość obejmuje zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia takie jak dodatek funkcyjny, dodatek za staż pracy, za pracę szkodliwą dla zdrowia, czy inne dodatki, a także premia, jeżeli ma ona charakter stały. Natomiast podstawą obliczenia dodatku jest wynagrodzenie zasadnicze ustalone w umowie o pracę. Ustalając więc wynagrodzenie za dyżur czy pracę w ramach „opt – out”, oddzielnie oblicza się stawkę godzinową normalnego wynagrodzenia oraz stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego dla celów dodatku 50 % lub 100 %. Należy też zwrócić uwagę na fakt, że stawki godzinowe przy niezmiennym wynagrodzeniu miesięcznym mogą się różnić ze względu na różną liczbę godzin normalnej pracy przypadających w poszczególnych miesiącach.
3. Na pytanie, czy za pracę w czasie dyżuru, lub w ramach „opt – out-u” świadczoną w nocy przysługuje oprócz dodatku 100 % także dodatek za pracę w nocy, należy odpowiedzieć twierdząco. Zgodnie z art. 5 Kodeksu pracy, „jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeku stosuje się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami”. Przepisy ustawy o zakładach opieki zdrowotnej w rozdziale o czasie pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej nie regulują tej kwestii, ani też nie wyłączają w tym zakresie stosowania przepisów Kodeksu pracy, jak czynią to w niektórych innych przypadkach. Obowiązują więc w tym zakresie przepisy Kodeksu pracy o pracy w porze nocnej, a te w art. 1518 przewidują dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przepisy te stosuje się, o ile z regulaminu wynagradzania Szpitala nie wynikają korzystniejsze zasady i wysokość wypłacania dodatku za pracę w nocy; w takim przypadku należy zastosować przepisy regulaminu wynagradzania.
Jacek Marczak – radca prawny.