Source: https://www.portalfk.pl/urlopy-i-inne-zwolnienia/upewnij-sie-czy-zalegly-urlop-mozna-rozpoczac-nawet-30-wrzesnia-12515.html
Timestamp: 2019-03-23 00:07:50
Legal References Found: art. 108
 art. 152
 art. 155
 art. 161
 art. 163
 art. 167
 art. 167
 art. 168
 art. 171
 art. 282
 art. 291

Document Content:
Upewnij się, czy zaległy urlop można rozpocząć nawet 30 września - Portal FK
Firma, która nie udziela pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego popełnia wykroczenie przeciwko prawom osób zatrudnionych. Uwaga! Za to grozi kara grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Jest sposób na to, aby uchronić się przed sankcjami ze strony inspekcji pracy. Wystarczy tylko dopilnować terminu określonego dla udzielenia urlopów zaległych, aby ich nie kumulować, a tym samym nie pozbawiać zatrudnionych prawa do odpoczynku.
Taki plan pracodawca układa, biorąc pod uwagę wnioski pracowników, i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się jednak części urlopu udzielanego pracownikowi na żądanie (art. 167(2) kp). Urlopu niewykorzystanego w ustalonym z pracownikiem terminie lub zgodnie z planem, należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego (art. 168 kp). Zatem zasadą jest, aby pracownik wypoczywał w roku, w którym wszedł w to uprawnienie. Jednak z różnych względów, zarówno leżących po stronie pracodawcy, jak i zatrudnionego, często nie udaje się w pełni zrealizować całego urlopu w tym okresie. Czasem uniemożliwia to choroba pracownika, czy urlop macierzyński, a czasem spiętrzenie pracy, której nie można przełożyć, a także braki kadrowe itp.
Prawo do urlopu za 2015 r. przedawni się więc najpóźniej 1 października 2017 r. Do upływu tego terminu pracownik może domagać się jego udzielenia, a w razie zakończenia zatrudnienia - do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego.
W razie kontroli inspektor PIP, stwierdzając naruszenie w tym zakresie, ma prawo sam nałożyć grzywnę - 5 tys. złotych lub skierować sprawę do sądu, który sam wymierzy karę.
Sprawdź, jak ujmować i wykazywać rezerwy na niewykorzystane urlopy w sprawozdaniu finansowym
art. 108 § 1, art. 152, art. 155(1) § 1 pkt 1, art. 161, art. 163-165, art. 167, art. 167(2), art. 168, art. 171, art. 282 § 1 pkt 2 i art. 291 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).
plan urlopówurlop wypoczynkowy
O czym trzeba pamiętać tworząc plan urlopów?