Source: http://jedenc.republika.pl/rozwiazanie_umowy_o_prace_za_wypowiedzeniem.shtml
Timestamp: 2015-04-18 08:45:20
Legal References Found: art. 52
 art. 23
 art. 42
 art.30
 art.30
 art.30
 Art. 52
 art.52

Art. 177
 art.52
 Art. 38

Art. 38
 art.41
 art.41

art. 52
 Art.42
 Art. 30
 art. 18
 art.177
 art. 101
 art. 52
 art. 52
 art. 185

Document Content:
Widzisz wypowiedzi wyszukane dla frazy: Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
A to kolejna rzecz, o ktorej Te mile Panie z dunrossa nie wspomnialy:(Mozesz powiedziec cos wiecej?http://www.dunross.co.uk/article.php?id=61W wersji angielskiej jest duzo wiecej informacji niz w polskiej, m.in.informacja o egzaminie.Zwróciłabym uwagę na jeszzce jeden punkt: pracodawcaorganizuje zakwaterowanie. W większości przypadków jest to ukryta opłata zaznalezienie pracy - dowiedz się ile za tydzien i czy mozna rozwiazać umowę wkazdym czasie za wypowiedzeniem, a nie na przykład najwczesniej za pół roku.pozdrcherokee
» Dunross chce mnie zatrudnic - pytania.
news:9qa594Zakładasz własną firmę. Rozwiązujesz umowę o pracę z dotychczasowympracodawcą, a podpisujecie umowę firma-firma. W zasadzie dużo się niezmieni. No może troszkę na korzyść Twojego dotychczasowego pracodawcy, bojak będzie chciał z Ciebie zrezygnować, to będzie mu to dużo łatwiejzrobić(wypowiedzenie umowy o współpracę).Ale jak firma jest ok, a Ty jesteś wartościowym pracownikiem, nie masz cosię bać.Pozdrawiam serdecznie - Adam Marczakjak ja pracowalem kiedys na etacie to mialem regulowanie wynagrodzen wterminiepozniej pracowalem jako firma = firma /z vat/ no i zaczely sie schody zregulowaniem faktur :(w zasadzie od 3 do 60 dni po terminie na f-urze :-))rozwiazanie wspolpracy nastapilo bez bolesnie /firma dziekuje firmie zawspolprace/,minusem takiej wspolpracy jest wszelki brak swiadczen socjalnych np urlopu,jakis niespodzianek na koniec roku /po za rozwiazaniem umowy:)))/pozdr.
rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, sprawa formalna, zadnychokresowwypowiedzenia. i nowa umowa o prace.moze byc to zrobione za pomoca aneksu do umowy o prace, np. takiej tresci:"w zwiazku ze zmniejszeniem zakresu obowiazkow z dniem ........... przyznajePanu wynagrodzenie w wysokosci ....... w wymiarze czasu pracy 1/2"
| W tresci wypowiedzenia piszesz, ze "bez zachowania ustawowego okresu| wypowiedzenia" i podajesz z jakim dniem proponujesz rozwiazanie stosunku| pracy.Wybacz, ale to co podpowiadasz to jest wprowadzenie człowieka na minę.Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika bez zachowania okresuwypowiedzenia to tzw. 'dyscyplinarka dla pracodawcy' (art. 55 kp) i jeślipracownik zastosuje to niezasadnie, może spodziewać się konsekwencji(art. 61(1) kp).Porozumienie to po prostu porozumienie.Nie ma w kodeksie pracy formy rozwiazania umowy o prace za porozumieniemstron .Mylisz pojecia. Przy wynegocjowanym skroconym okresie wypowiedzenia,pracownik sklada wypowiedzenie, na zakonczenie ktorego wpisuje prosbe oskrocenie okresu wypowiedzenia. Nie jest to cytowana przez ciebie forma,ktora sprowadza sie w praktyce do wreczenia wypowiedzenia i wyjscia z pracy.Jednoczesnie pracodawca musi miec na pismie przyczyne dla ktorejpracownik nie przepracowal na wypowiedzeniu przyslugujacego mu okresu.| Jesli wczesniej nie bedziesz dogadany, pracodawca moze przyjac| wypowiedzenie ale nie wyrazic zgody na skrocenie okresu wypowiedzenia.Nie, nie, nie.Tak, tak, tak.Pracodawca nie ma obowiazku zgodzic sie na skrocenie obowiazkowegookresu. Moze przyjac wypowiedzenie ale nakazac prace do ustawowegozakonczenia.
Czy pracodawca moze sprawdzic poczte?
Mam takie pytanko: Czy pracodawca, lub admin moze sprawdzic czypracownik wysyla e-maile przez www, z prywatnego konta np. na Interii?Pytasz o kwestie metytoryczna czy techniczna?Bo technicznie jak juz koledzy sie wypowiedzieli - jest to jaknajbardziej mozliwe i do zrobienia.A metytoryczna kwestia zalezy od tego, jaka forme umowy podpisales zpracodawca, czy firma stosuje jakies obostrzenia co do wykorzystywaniasprzetu firmowego do celow prywatnych.Jest to jednak poswiecenie czasu pracy na sprawy prywatne tak?W polskim prawie nie ma o ile wiem zapisu sankcjonujacego takiedzialanie, ale generalnie swiat pracodawcow do tego dazy (w roznychkrajach jest to oficalne prawo pracodawcy)I nie ma sie czemu dziwic - statystyczne uzycie komputera do celowprywatnych w czasie godzin pracy przemawia za tym rozwiazaniemT.
WitamZ tego co mi sie obiło o uszy to w umowie telekomunikacyjnej nie moze byćpunktu ze umowa może być rozwiązana w trybie 3-mc wypowiedzenia. Podobnomusi byc jednomiesięczne. Czy ktos ma namiary najakąs ustawę która toreguluje??1 słyszę.W takich punktach umowy z tego co wiem panuje dowolność, jak komuś umowanie pasuje to nie musi jej podpisywać. U mnie w pracy umowa o internetjest z 3 miesięcznym wypowiedzeniem, była sprawdzana przez prawnika ijest ok.
UWAGA - CHORE PRAWO
Cytat z artyku?u w Gazecie Prawnej Nr 29 (332) 10-12 kwietnia 2000 r:" (...) pracodawca ma prawo przejrzec cala wysylana i otrzymywana przezpracownika korespondencje. Ma on prawo zakladac, ze skorokorespondencja znajduje sie w miejscu pracy, jest to korespondencjasluzbowa. Jesli zas stwierdzi razace naduzycia w tym zakresie, np. takie,które nosza znamiona przestepstwa, jak chociazby przesylanie e-mailem trescipornograficznych, czy tez takie, które narazaja pracodawce na nieuzasadnionekoszty moze rozwiazac z pracownikiem umowe o prace bez wypowiedzenia.Uzytkowanie sprzetu sluzbowego do celów niezgodnych z jego przeznaczeniem (wmiejscu pracy) jest równoznaczne z uzytkowaniem sprzetu bez jego wiedzy izgody. W mysl wyroku SN z 24 lutego 1998 r., I PKN 547/97, uzytkowanie bezwiedzy i zgody pracodawcy sprzetów z jego zakladu [... ] stanowi ciezkienaruszenie podstawowego obowiazku ochrony mienia pracodawcy (art. 100 par.2 pkt 4 k.p.) i uzasadnia rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzeniaz winy pracownika na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p."I jak Wam sieĂş podoba?To chyba jasne jak slonce. Jak sobie to inaczej wyobrazasz?Mariusz
Problemy z polaczeniem z farma Blizzarda (TPSA+Chello)
Witajcie!Szukam rozwiazania problemu, z ktorym borykaja sie uzytkownicyTelekomunikacji Polskiej (glownie Neo) oraz niektorzy uzytkownicyChello. A mianowicie wystepuja problemy wsrod osob korzystajacych zserwerow bedacych podlaczonych do sieci w Kopenhadze poprzez Telie.Szukam zrodla problemu - TePSA? Telia? czy moze siec docelowa? Jakmyslicie?Telekomunikacja nie odpowiada na maile, telefonicznie kieruje mnie odjednego numeru do drugiego. Telia tak samo. Zalaczam pare trace-ow oduzytkownikow calego kraju - problem wydaje sie byc palacy, szczegolnieteraz, gdy zmiany w regulaminach TPSA otworzyly uzytkownikom mozliwoscwypowiedzenia umow. Widac jednak, ze obsluga klienta TPSA nie zmienilasie na lepsze...<<<< CIACH |To nie chodzi ani o klasy 83.xx.xx.xx ani o lacze teliipo pierwsze wiekszosc ruchu do TP idzie prze Open transitpo drugie tracert od strony klienta nic madrego nie mowi bo problem jest zpakietami powracajacymipo trzecie problem jest na porcie telii w parixiepo czwarte wejdzcie sobie na looking glassa telii, wybierzcie punkt startowyw paryzu i wpiszcie swoje domowe IP - jezeli zobaczycie ze wpada na walnietyrouter przez parix - macie rozwiazanieCSL
[Lu] Mala imprezka na dworcu PKP
Przedwczoraj przed godziną 22 funkcjonariusze Służby Ochrony Kolei dostaliinformację, że w jednym z pomieszczeń służbowych zakładu przy ul. GazowejwLublinie pracownicy prawdopodobnie spożywają alkohol. Na miejscu zastalipięciu mężczyzn i dwie butelki wódki.Funkcjonariusze SOK z Rejonu Lublin wspólnie z naczelnikiem DziałuKontroli przyłapali pięciu mężczyzn &#8211; mechanika, maszynistów i... członkaRady Nadzorczej PKP SA. Panowie napoczęli właśnie drugą butelkę o pojemności0,7 litra.Mężczyźni odmówili poddania się badaniu na zawartość alkoholu w wydychanympowietrzu, nie podpisali także protokołów sporządzonych przez zwierzchnikasłużbowego. Ponieważ pracownicy byli po pracy, zostali zwolnieni do domu.Dalsze dochodzenie prowadzi zwierzchnik służbowy.Spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy, nawet po czasie pracy,kwalifikuje się zasadniczo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zwiny pracownika.MK
Spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy, nawet po czasie pracy,kwalifikuje się zasadniczo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zwiny pracownika.W szczególności dotyczy to członków Zarządów i Rad Nadzorczych :)
Naturalnie, ale mysle, ze zastosowanie az tak surowej kary w tym przypadkubyloby bledem. A co gorsze, byloby bledem ich zwolnic gdyby byli jedynymizywicielami rodziny, co jest niewykluczone.Ale ostrzec sie powinno konkretnie: jeszcze jedno najmniejsze przewinienieiwymiatacie stad na dobre.To zalezy od okoliczności, czy na przykład dotychczasowa praca byłanienaganna. Jeśli tak, byłbym skłonny z Tobą się zgodzić. Co do zasady,pracodawca w takiej sytuacji ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem z jegowiny bez wypowiedzenia, ale może też zastosować sankcję łagodniejszą.MK
2 pytanka - pilne
-----Original Message-----Sent: Wednesday, August 29, 2001 12:34 PMSubject: Re: 2 pytanka - pilneWypowiedzenie z powodu zmiany nazwy???To chyba jakies nieporozumienie.Nie o to pytalem, ale dla jasnosci - chyba zeby podpisac nowa umowe,trzeba rozwiazac stara. Spolka zmienia status z SC. na Z.O.O, na tym polegazmiana.GrzechCzesc, Grzech,Czy nie bedzie tu mial zastosowania art. 23.1 kodeksu pracy o przejściuzakładu pracy na innego pracodawcę? O samym przejściu i wynikających stądskutkach pracodawca obowiazany jest powiadomic pracownikow na pismie przeddokonaniem tych zmian, zaproponowac nowe warunki pracy i placy. Pootrzymaniu takiego zawiadomienia pracownik ma miesiąc, by ewentualnierozwiazac stosunek pracy za 7-dniowym wypowiedzeniem.Serdecznie pozdrawiamMarek Janczur
Prawo pracy ...?
.| Firma nie wypowiada - firma zmienia warunki Umowy/angazu (nie jestem| prawnikiem wiec ...)wiec art. 42par.2 i moze 3 ?Sandradokładnie takÂ§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżelipracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.Â§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunkówpracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanegowypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenianie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważasię, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunkipracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie brakutakiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyćoświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.Wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracodawce i nie przyjecie nowychwarunków przez pracownika oznacza ze umowa o prace rozwiąże sie z upływemokresu wypowiedzenia określonego w wypowiedzeniu warunków pracy i płacy.Strona wypowiadającą umowe w tym przypadku będzie pracodawca.
Â§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżelipracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.Â§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunkówpracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanegowypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenianie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważasię, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadającewarunkipracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie brakutakiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyćoświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.Wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracodawce i nie przyjecienowychwarunków przez pracownika oznacza ze umowa o prace rozwiąże sie z upływemokresu wypowiedzenia określonego w wypowiedzeniu warunków pracy i płacy.Strona wypowiadającą umowe w tym przypadku będzie pracodawca.tak,tak cyt. rowniez i te same art. jesli zmienia sie warunki pracy i placytu mysle ,ze jest troche inna sytuacja:)nie chodzi o odrzucenie nowych warunkow placy a o wypowiedzenie z przyczynlezacych po stronie pracodawcy i splac dlug wz.firmy a to juz inna parakaloszy :) poniewaz ja jestem sklonna przyjac nowe warunki ,nie odrzucamwarunkow pracy i placy jednak to tak sie na nic nie zda :) pracodawca mnieZwalnia ! nie proponuje mi nowych warunkow ! :) czy sie myle ? moze siewypowie zainteresowany :) moze zle przeczytalam ? eh chyba tak :)Sandra
| witam,| firma w ktorej sie zatrudnilem kaze zalozyc mi konto bankowe w bankuprzeznich| wskazanym.| Nie mam najmniejszego zamiaru zakladac tam konta ale co zrobic aby ztego| wybrnac??Pracodawca nie moze cie zmusic do zalozenia konta.Jesli nie masz na to ochoty musza ci wyplacac pieniadze do reki. Dokladnie tak jest ! do reki , albo na konto WSKAZANE PRZEZ CIEBIE !'Mowi' o tym jakis przepis Kodeksu Pracy !Jak czujesz sie na silach i nie maja na ciebie bata, zeby zwolnic ciedyscyplinarnie, to mozesz poszalec z nimi i nie zgodzic sie na tokonto, ale jak podejma decyzje, ze nie beda takich 'opornych'zatrudniac, to podstepow wymysla bezliku, zeby cie zwolnic,chyba ze nie zalezy im na odprawie - to i ci wyplaca, jak wypowiedzaci umowe a nie rozwiaza ze skutkiem natychmiastowym.Pozdrosap
Jest taki problem.Jeden ze wspólników sc. wypowiedział jednemu z pracowników umowę o pracę.By było weselej, nie ma on o tym zielonego pojęcia i w powód rozwiązaniawpisał takie bzdury, że ... :(W związku z tym pracownik zapewne odwoła się do sądu. Będą więc niepotrzebneproblemy.Moje pytanie jest takie:czy można dokonać korekty takiego wypowiedzenia, zmieniając np. powódrozwiązania umowy ?.słyszeć nie chce.Jest na to jakaś rada ?.pozdrawiam, Robert
W związku z tym pracownik zapewne odwoła się do sądu. Będą więcniepotrzebneproblemy.Moje pytanie jest takie:czy można dokonać korekty takiego wypowiedzenia, zmieniając np. powódrozwiązania umowy ?.teżsłyszeć nie chce.Jest na to jakaś rada ?.Jeżeli podał sprawę do sądu a wrócić nie chce do pracy, to czego siędomaga??TS
Czesc!Jak to jest z tymi wypowiedzeniami, bo kazdy mi podaje sprzeczne info.Chodzi mi konkretnie, jak jest liczony okres wypowiedzenia od momentuzlozenia przez mnie wypowiedzenia. I jak to jest, jesli chce odjesc zaporozumieniem stron pomijajac okres wypowiedzenia (do czego mam wtedyprawo, a czego pracodawca moze mi odmowic).Pozdrawiam,robal.Jesli masz sprzeczne info to najlepiej zajrzyj do najbardziej wiarygodnegozrodla czyli art.30par.2(1) kp, ktory jasno okresla jak sie liczy okreswypowiedzenia.Co do rozstania za porozumieniem stron to jedynym uprawnieniem pracownikajest mozliwosc wystapienia z propozycja takiego rozwiazania umowy o prace :)Potem to tylko dobra wola pracodawcy. Jak sie uprze i nie wyrazi zgody tonic nie wskorasz.Mariusz
Co do rozstania za porozumieniem stron to jedynym uprawnieniem pracownikajest mozliwosc wystapienia z propozycja takiego rozwiazania umowy o prace :)Potem to tylko dobra wola pracodawcy. Jak sie uprze i nie wyrazi zgody tonic nie wskorasz.Ale jak sie zgodzi, to zachowuje wszelkie uprawnienia, jakby byl normalny okreswypowiedzenia?Pozdrawiam,robal.
| Co do rozstania za porozumieniem stron to jedynym uprawnieniem pracownika| jest mozliwosc wystapienia z propozycja takiego rozwiazania umowy o prace:)| Potem to tylko dobra wola pracodawcy. Jak sie uprze i nie wyrazi zgody to| nic nie wskorasz.Ale jak sie zgodzi, to zachowuje wszelkie uprawnienia, jakby byl normalnyokreswypowiedzenia?Pozdrawiam,robal.??Jak sie zgodzi to umowa rozwiazuje sie w terminie wskazanym w twojejpropozycji (czyli np. za 1,2 czy 10 dni). Nie ma wtedy zadnegowypowiedzenia.Mariusz
Hej ! Jesli masz sprzeczne info to najlepiej zajrzyj do najbardziej wiarygodnegozrodla czyli art.30par.2(1) kp, ktory jasno okresla jak sie liczy okreswypowiedzenia.Co do rozstania za porozumieniem stron to jedynym uprawnieniem pracownikajest mozliwosc wystapienia z propozycja takiego rozwiazania umowy o prace:)Potem to tylko dobra wola pracodawcy. Jak sie uprze i nie wyrazi zgody tonic nie wskorasz.ale może się zwolnić bez porozumienia stron na własny wniosek.Wtedy nie obowiązuje okres wypowiedzenia.Sprawa jest prosta - jak ktoś nie chce pracować, to nikt go nie zmusi.
Nie bardzo rozumiem o co ci chodzi:1.Twoje prawa sa takie same niezaleznie od tego czy wypowiadasz czyodchodzisz za porozumieniem stron/urlop itd./ . Róznice sa gdy wypowiada zaklad / mozliwosc ubiegania sie oprzywrocenie do pracy , odprawy itd./Praktycznie lepiej odejsc za porozumieniem - bo tak lepiej bedziesz sieprezentowal wobec nastepnego pracodawcy,tak jest przyjete.2. Problemy z liczeniem okresu - domyslam sie , o co chodzi - rzecz w tym zeliczy sie pelne okresy tzn jesli masz np jeden miesiac to skladaszostatniego dnia miesiaca bo jak zlozysz wczesniej to i tak termin biegnie od1-szego nastepnego miesiaca . Jasne?3.Rada praktyczna - skladasz prosbe o rozwiazanie za porozumieniem idopisujesz klauzulke ,,w razie odmowy prosze traktowac moje podanie jakorozwiazanie umowy o prace z zachowaniem okresu wypowiedzenia" czy cos w tymsensie.Takie zabezpieczenie. Czasem niby zgadzaja sie na odejscie ale niemasz nic na papierze , czas biegnie , zaczyna sie nastepny miesiac , no iwiesz juz co dalej - pracujesz miesiac dluzej.Oczywiscie piszesz w 2.egzjeden skladasz ,na drugim zadasz potwierdzenia odbioru z datownikiem /takjak w urzedach/. Zbyszek
Witam!Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jednostronne o wiadczeniewoli, złożone przez jedną ze stron stosunku pracy drugiej stronie,powodujące rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wskazanego wo wiadczeniu wypowiadającym umowę.Pozdrawiam!KryspinJak rozszyfrować, co mówi art.30&1 pkt.2 Kodeksu Pracyza wszelkie info dzieki
Witam!Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jednostronne o wiadczeniewoli, złożone przez jedną ze stron stosunku pracy drugiej stronie,powodujące rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wskazanego wo wiadczeniu wypowiadającym umowę.Pozdrawiam!KryspinNie mniej jednak mam dyskomfort psychiczny,z racji kto , komu wypowiedział .Dla mnie to by było b.ważneSag_surfer
| Witam!| Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jednostronneo wiadczenie| woli, złożone przez jedną ze stron stosunku pracy drugiej stronie,| powodujące rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wskazanego w| o wiadczeniu wypowiadającym umowę.| Pozdrawiam!| KryspinNie mniej jednak mam dyskomfort psychiczny,z racji kto , komu wypowiedział .Dla mnie to by było b.ważneSag_surferLo Jezu to chyba proste ?1. jak tobie sie firma nie podoba to ty skladasz wypowiedzenie2. jak ty firmie sie nie podobasz to ona sklada wypowiedzenie
| Lo Jezu to chyba proste ?| 1. jak tobie sie firma nie podoba to ty skladasz wypowiedzenie| 2. jak ty firmie sie nie podobasz to ona sklada wypowiedzenieOK. vel LesioNiemniej jednak idąc do następnego kontrachęta by podjac pracę,miałbym mieszane uczucia , bo jak przedstawić prawdę,-czy mnie nie chciano,-czy ja zrezygnowałem bo zakład był nie uczciwy,i tu jest sedno moich rozważań.z poważaniem Sag_surferDo nastepnego zakladu idziesz ze swiadectwem pracy z poprzedniego, naktórym jest zapisany sposób rozwiazania poprzedniej umowy o prace - jejtryb... a nikt ci nie kaze tlumaczyc szczególów
zwolnili mnie z pracy :( - moze nie do konca prawnie ? ;)
| Art. 52. Â§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia| z winy pracownika w razie:| 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków| pracowniczych,| Â§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie| może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcęJeszcze jedno pytanko, wszystko anulowalem, przyjalem wypowiedzenie odpracodawcy i tu widze jeszcze 1 szanse: pracodawca karze mnie za wykryte"przestepstwo", wykryto 27.05.200002, pismo z kara wystawione 27.06.2002,odbior pokwitowany przeze mnie 28.06.2002 - czyli powyzej miesiaca - w konculiczy sie chyba data dostarczenia do mnie tego pisma tak ?Bo jak tak, to niech mi skocza ... :))))Dardas
| Â§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie| może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcęJeszcze jedno pytanko, wszystko anulowalem, przyjalem wypowiedzenie odpracodawcy i tu widze jeszcze 1 szanse: pracodawca karze mnie za wykryte"przestepstwo", wykryto 27.05.200002, pismo z kara wystawione 27.06.2002,odbior pokwitowany przeze mnie 28.06.2002 - czyli powyzej miesiaca - w konculiczy sie chyba data dostarczenia do mnie tego pisma tak ?Tak wlasciwie to chyba nawet masz racje :) Pracodawca moze sobie wpisacdate jaka chce, ale rozwiazanie nastepuje w momencie doreczenia (alenajlepiej zadzwon do PIP'u i dowiedz sie dokladnie).
Czy ktos moglby poinformowac jak w praktyce przebiega realizacja zapisu wKodeksie Pracy, ze jesli byly pracodawca bedzie przez rok wyplacac 25%wynagrodzenia, to nie wolno mi pracowac w firmie konkurencyjnej. Konkretnieczy mam obowiazek poinformowac pracodawce skladajac wypowiedzenie, zezamierzam pracowac u konkurencji i czekac na decyzje, czy skladamwypowiedzenie nie informujac o niczym i jesli pracodawca z wlasnejinicjatywy nie oferujetych 25% moge przyjac, ze nie ma nic przeciwko temu co dalej bede robil idla jakiej firmy.Robert
po pierwsze po miesiecznym wypowiedzeniu praca konczyla mu sie 31.12.2003.Nie rozumiem. Tzn ze okres wypowiedzenia mijal 31.12.2003 r.? Czy tak?Ale co sie okazalo, ze chlopak jest sprytnym kapitalista i dnia 27 grudniapowiedzial ze idzie na zwolnienie lekarskie..., ktore juz posiada. Dzistj.06-01-2004 ojciec odebral przesylke polecona, w ktorej znajdowalo sie owezwolnienie z data 31-12-2003No jak to ? Przeciez okres wypowiedzenia mial minac 31.12, to pismo owypowiedzeniu wreczone musialo byc do 30 .11. Mieszasz cos strasznie.Nic z tego nie rozumiem ale jesli poszedl na zwolnienie po na 3 dni przeduplywem okresu wypowiedzenia to nic to nie zmienia w kwestii rozwiazaniaumowy.powinnien chodzic (zaleca mu sie chodzenie tak tak :)))) i dodatkowo niemazaznaczonych symboli choroby?jednym slowem widac ze chlopak chce wyciagnac kase za nienalezny mu urlopiw zwiazku z tym mam pytanie do Was grupowiczow co w takiej sytuacji moznazrobic, czy sa jakies szanse jakos sensownie to rozwiazac?Nic. - jest to zaswiadczenie o niezdolnosci do pracy i to ze moze chodzicniczego nie zmienia. Mozesz jedynie zwrocic sie do zusu o przeprowadzeniekontroli zasadnosci jego wystawienia.Dlaczego urlop niby jest nienalezny???Dan.
chcę rozwiązać umowę - zlecenie (jako zleceniobiorca)
| piszesz ze umowe masz do konca roku a wiec jest to umowa zawarta na czas| określony no i takiej umowy nie mozna wypowiedzieć. W zasadzie najlepsza| drogą jest jej rozwiazanie za porozumieniem stron.| pozdrawiam / wojtekNo chyba, ze umowa byla zawarta na okres dluzszy niz 6 miesiecyTo też nie może o ile nie ma w tej umowie odpowiedniej klauzuli:Art. 33. Przy zawieraniu umowy o prac? na czas okre?lony, d?u?szy ni? 6miesi?cy, strony mog? przewidzie? dopuszczalno?? wcze?niejszegorozwi?zania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Zwolnienie pracownicy w ciąży bez wypowiedzenia
WitamTemat ciazy juz wielkokrotnie pojawial sie tu na forum, ale mniezainteresowalocos innego. Mianowicie w jakiej sytuacji mozna zwolnic pracownice bedacaw ciazy z jej winy?Art. 177 kodeksu pracy mowi, ze "pracodawca nie może wypowiedzieć anirozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopumacierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniającerozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicęzakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy".Czy zatem np. przeslanka do zwolnienia sekretarki z jej winy, moze byc fakt,ze zapomniala poinformowac dyrektora, ze dzwonil jeden z kontrahentow,albo tez "nie rozlozyla" poczty na czas? Czy np. mozna zwolnic szwaczkepod pretekstem nie przestrzegania dyscypliny pracy, gdy raz, czy dwaspoznila sie do pracy? Albo gdy zdarzylo jej sie nie posprzatac miejscapracy,czym naruszyla przepisy P.Poz. i BHP?Czy takie ewentualne zwolnienie musi byc poprzedzone innymi karamidyscyplinarnymi, czy tez mozna od razu "dyscyplinarke".Pozdrawiam(rmk)
WitamUprzedzajac niektore odpowiedzi, oczywiscie znam art.52 § 1 kp."Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winypracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowychobowiązków pracowniczych".Tyle, ze o tym czy jest to ciezkie naruszenie, decyduje pracodawca. Dlajednego spoznienie bedzie nic nie znaczacym incydentem, a dla drugiegociezkim naruszeniem obowiazkow pracowniczych.Pozdrawiam(mrk)
Art. 177 kodeksu pracy mowi, ze "pracodawca nie może wypowiedzieć anirozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopumacierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniającerozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicęzakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy".Czy zatem np. przeslanka do zwolnienia sekretarki z jej winy, moze byc fakt,ze zapomniala poinformowac dyrektora, ze dzwonil jeden z kontrahentow,albo tez "nie rozlozyla" poczty na czas? Czy np. mozna zwolnic szwaczkepod pretekstem nie przestrzegania dyscypliny pracy, gdy raz, czy dwaspoznila sie do pracy? Albo gdy zdarzylo jej sie nie posprzatac miejscapracy,czym naruszyla przepisy P.Poz. i BHP?Czy takie ewentualne zwolnienie musi byc poprzedzone innymi karamidyscyplinarnymi, czy tez mozna od razu "dyscyplinarke".Muszą istnieć przesłanki rozwiązania umowy bez wypowiedzeniaz winy pracownicy czyli w zasadzie ciężkie naruszenie podstawowychobowiązków lub utrata uprawnień do wykonywania zawodu lub popełnienieprzestępstwa uniemożliwiające dalsze zatrudnienie.Jak widać drobiazgi nie wchodzą w rachubę.Bronek
WitamMuszą istnieć przesłanki rozwiązania umowy bez wypowiedzeniaz winy pracownicy czyli w zasadzie ciężkie naruszenie podstawowychobowiązków lub utrata uprawnień do wykonywania zawodu lubpopełnienie przestępstwa uniemożliwiające dalsze zatrudnienie.Jak widać drobiazgi nie wchodzą w rachubę.obowiazkow" decyduje pracodawca. A przeciez moze to roznie oceniac.Tym samym moze dojsc do sytuacji, w ktorej np. za 2 spoznienie pracownicadostaje nagane, a za 3 zostaje zwolniona. W tej sytuacji pozostaje jej wiectylko odwolanie sie do Sadu Pracy. Inna sprawa, ze prawdopodobniepracodawca nie bedzie ryzykowal przegranej przed Sadem Pracy.(mrk)
WitamUprzedzajac niektore odpowiedzi, oczywiscie znam art.52 § 1 kp."Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winypracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowychobowiązków pracowniczych".Tyle, ze o tym czy jest to ciezkie naruszenie, decyduje pracodawca. Dlajednego spoznienie bedzie nic nie znaczacym incydentem, a dla drugiegociezkim naruszeniem obowiazkow pracowniczych.Spory w tym zakresie rozstrzyga sąd opierając się na kryteriach raczejobiektywnych, nie zaś na odczuciach stron wplątanych w zwolnienie.Nie sądze więc by omawiany przepis był furtką do zwalniania kobiet wokresie ciąży.W Polsce ciężko jest zwolnić zasadnie pracownika za wypowiedzeniem, aco dopiero bez?Bronek
pracuje w firmie przez 5 lat, chce zmienic swoje zycie a co za tym idzierowniez prace, czy musze na pismie przedstawic wypowiedzenie umowypracodwacy i czy konieczne jest podanie przyczyny?czy musze wypowiedziec umowe 3 miesiace przed zerwaniem umowy? ..i jak towypowiedzenie na pismie ma wygladacprosze o pomoc, mam nadzieje ze znajdzie sie ktos kto mi rozjasni calatak, musisz to zrobic w formie pisemnej,tak, musisz zachowac okres 3 miesiacy,nie, nie musisz podawac przyczyny.tresc:Twoje dane,Miasto, dn. xx.xx.2003WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACE PRZEZ PRACOWNIKAWypowiadam umowę o pracę zawartą dnia xx.xx.199x roku pomiędzyNAZWA PRACOWCY a TWOJE IMIE I NAZWISKO, z zachowaniemtrzy miesięcznego okresu wypowiedzenia. Umowa zostanierozwiązana dnia 31.xx.2003 roku.data podpisy
| pracuje w firmie przez 5 lat, chce zmienic swoje zycie a co za tym idzie| rowniez prace, czy musze na pismie przedstawic wypowiedzenie umowy| pracodwacy i czy konieczne jest podanie przyczyny?| czy musze wypowiedziec umowe 3 miesiace przed zerwaniem umowy? ..i jakto| wypowiedzenie na pismie ma wygladactak, musisz zachowac okres 3 miesiacy,Z tym 3-miesiecznym okresem to troche dziwne, bo ja swoje wymowieniezlozylam 29 lipca, porszac o rozwiazanie umowy Z DNIEM 31 lipca, a 1sierpnia zaczelam juz nowa prace. W pismie nie bylo powodu rozwiazania,jedynie potem szef mnie zapytal dlaczego.pozdrawiamNina
Z tym 3-miesiecznym okresem to troche dziwne, bo ja swoje wymowieniezlozylam 29 lipca, porszac o rozwiazanie umowy Z DNIEM 31 lipca, a 1sierpnia zaczelam juz nowa prace. W pismie nie bylo powodu rozwiazania,jedynie potem szef mnie zapytal dlaczego.Wychodzi na to że wcale nie wypowiedziałas umowy o pracę - rozwiązałasja za porozumieniem stron (nie wazne że pisało na środku"wypowiedzenie", liczy się faktyczny efekt) albo porzuciłas pracę.Trzeciego wyjasnienia nie ma :-) Maddy
Czy jeśli pracodawca chce mnie zwolnić to czy przy wypowiedzeniu musi podąćprzyczyny swojej decyzji. Art. 38. Â§ 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.Â§ 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.Â§ 3. skreślony.Â§ 4. skreślony.Â§ 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.PozdrawiamMihau
Art. 38. Â§ 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartejna czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującąpracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającąrozwiązanie umowy.Â§ 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłobynieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić napiśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.a jak w zakładzie nie ma związków zawodowych ???
Mam możliwość wyboru : rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub zakladzwalnia mnie z przyczyn ekonomicznych, przedstawiona analiza finansowa płacyjest porównywalna - co wybrać ?1. Jeżeli firma zatrudnia ponad 20 osób - przy wypowiedzeniu zprzyczyn ekonomicznych dostaniesz odprawę (jeżeli mniej, to nie).2. Przy wypowiedznieu przysługują Ci dni na szukanie pracy3. Przy wypowiedzeniu dostajesz zasiłek od zaraz na pół roku(standardowo). Przy porozumieniu dostajesz 3 miesiące później i o te 3miesiące krócej.4. Przy wypowiedzeniu musisz iść na urlop, jeżeli pracodawca sobietego zażyczy (w przypadku porozumienie - zgodnie z planem urlopów).5. Co lepiej wygląda w świadectwie pracy - oceny IMO zależą odoceniającego. Obydwie przyczyny nie są złe.
| Mam możliwość wyboru : rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lubzaklad| zwalnia mnie z przyczyn ekonomicznych, przedstawiona analiza finansowapłacy| jest porównywalna - co wybrać ?1. Jeżeli firma zatrudnia ponad 20 osób - przy wypowiedzeniu zprzyczyn ekonomicznych dostaniesz odprawę (jeżeli mniej, to nie).2. Przy wypowiedznieu przysługują Ci dni na szukanie pracy3. Przy wypowiedzeniu dostajesz zasiłek od zaraz na pół roku(standardowo). Przy porozumieniu dostajesz 3 miesiące później i o te 3miesiące krócej.4. Przy wypowiedzeniu musisz iść na urlop, jeżeli pracodawca sobietego zażyczy (w przypadku porozumienie - zgodnie z planem urlopów).5. Co lepiej wygląda w świadectwie pracy - oceny IMO zależą odoceniającego. Obydwie przyczyny nie są złe.--Pozdrawiam,GG 2122; ICQ#: 64457775e-mail Rot13 codedDzięki za informacje, ale inną uzyskałem z Urzędu Pracy, tz. przyporozumieniu stron jeżeli w świadectwie będzie zaznaczne, że z przyczynekonomicznych zgodnie z D.U. nr 4/90 to otrzymuję zasiłek po wypowiedzeniu i12 miesięczny.W moim przypadku otrzymałam propozycje odprawy- w zasadzie taką samą.Wlaściwie to intersowała mnie odpowiedź, którą poruszałeś w punkt.5- czylibez róźnicy.pozdr.
Umowa zlecenie, kiedy etat ?
Ahaaa jeszcze jedno pytanie:Czy warto sie zglaszac do sadu pracy ?Istnieje obawa,ze jesli wystapie do sadu, przedkladajac 3 umowe identycznado 2 pozostalych, pracodawaca moze mnie zwolnic..Co wtedy ? Czy wtedy moglbym sie odwolywac o jakies odszkodowanie ?Nie tyle zwolnic, co wypowiedziec zlecenie (zakladam, ze wyrokustalajacy nie bylby jeszcze prawomocny). Owszem to mozliwe. IMHOwowczas mozliwe jest rozszerzenie zadania pozwu o przywrocenie do pracyna poprzednich warunkach (oczywiscie stosunku pracy - o ile sad ustalize takowy miedzy stronami mial miejsce)lub do zasadzenia odszkodowaniaza rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisow prawa.Sad pracy dba o pracownika wiec poinstruuje Cie co i kiedy robic.PSNie kazde zlecenie na oznaczony czas moze byc uznane za umowe o prace.Decyduja o tym takie czynniki jak np. wykonywanie pracy pod nadzorem, wstosunku podporzadkowania, w oznaczonych i stalych godzinach pracy itp. Szukam porady z prawa pracy
Â§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem wokresieciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia"za wypowiedzeniem". A tutaj przecież nie ma wypowiedzenia!
Pytam z ciekawości temat: pracownik-pracodawca mnieraczej nie interesuje , ale czy są jakieś przepisy chroniącepracodawców?Oczywiście że są, np. o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winypracownika, albo o zakazie prowadzenia przez pracownika działalnościkonkurencyjnej. To tylko przykłady.Pozdrawiam,Marcin.
| nie jest to likwidacja firmy, nie jest likwidacja stanowiska| to jak to sie ujmuje urzedowo?O rany! Jako pracodawca długo nie przetrwasz jeżeli nie będziesz znał prawapracy.rozwiązana z przyczyn dotyczących Pracodawcy - reorganizacja. Art1 ust 10"Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę." DzU z 1996 nr24 poz 110.Zaznaczam że zwalnianemu przysluguje z tego tytulu odprawa zależna od ilościłącznych lat pracy.WiesiekOwszem, to niezly wybieg, ale uwaga: likwidacja musi byc faktyczna, tzn. jesliw ciagu roku zatrudnisz kogos na to samo stanowisko (w tej samej grupiezawodowej), gosc pozwie cie do sadu i wygra, bo w przypadku odtworzeniastanowiska (w ciagu roku od daty wypowiedzenia) jestes obowiazany przywrocic godo pracy.
Zwolnienie dyscylinarne...
umowy o prace z Art 52. pt 1 (poniżej wycinek jaki to artykul), jesliodmowna tzn. ze pracodawca nie zgadza sie na warunki przedstawione wewniosku pracownika o zwolnienie , np. na takie ze chcialby zrezygnowac zpracy z dniem 10 maja i nie stawi sie do pracy 10 maja ?Dzieki za odpowiedz.Art. 52. Â§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia zwiny pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązkówpracowniczych,
umowy o prace z Art 52. pt 1 (poniżej wycinek jaki to artykul), jesliodmowna tzn. ze pracodawca nie zgadza sie na warunki przedstawione wewniosku pracownika o zwolnienie , np. na takie ze chcialby zrezygnowac zpracy z dniem 10 maja i nie stawi sie do pracy 10 maja ?Dzieki za odpowiedz.Art. 52. Â§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia zwiny pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązkówpracowniczych,po pierwsze, jezeli tylko takie wytlumaczenie ma Twoj pracodawca to muwspolczuje,bo sama parafka nie wystarczy, on ma opisac dlaczego Cie zwalnia a niepodawacparagraf, ktory nie jest wytlumaczeniem. Idz do sadu pracy i masz 100%wygrana.po drugie, wypowiedzenie mozna zlozyc kiedy zechcesz, zachowujacobowiazujacyCie okres wypowiedzenia i pracodawca nie moze odmowic czy odrzucic tego.
| slowem postapiles wobec pracodawcy nieuczciwie,| i dostales sluszne zwolnienie dyscyplinarne (porzucenie pracy).| nic dodac nic ujac, w tym przypadku sam sobie jestes winien.| tak, na prawo, malo tego, nawet POWINIEN w swiadectwie pracy| do myslenia, zanim zdecyduja sie Cie zatrudnic.O to mi wlasnie chodzilo. Ale i tak uwazam ze moge zrezygnowac kiedy chcezpracy, powiadomilem pracodawceze prosze o rozwiazanie umowy, jesli oni sie nie godza to jest to tylko iwylacznie ich zlosliwosc i podlosc.Dziekuje Ci Krzysiek za odpowiedz.Zycze Ci zebys kiedys zostal pracodawca. Wyobraz sobie masz faceta ktory majakies zadania, a on nagle Ci oswiadcza ze nie przyjdzie do pracy, bo siezwalnia i koniec, i nie zamierza dotrzymac okresu wypowiedzenia KTORYPOZWOLILBY CI ZNALEZC KOGOS NA JEGO MIEJSCE, by nie tracic ciaglosciprodukcji... Fajnie co nie?Nie badz egoista i postaw sie na miejscu pracodawcy...PozdrawiamJG
Skarga na adwokata "przeciwnika"?
W moim pozwie chodzi nie o fakt zwolnienia, tylko o nieprawdziwie podane jego przyczyny. Ichzdanie na ten temat nie tu zadnego merytorycznego znaczenia.Caly czas kolacze mi sie mysl, ze b.szef zadzwoni do mojej nowejfirmy i powie to samo co na wypowiedzeniu i jeszcze dorzuci parezdan.Jeżeli przed sądem toczy się sprawa o sprostowanie przyczyny rozwiązaniaumowy o pracę, to ten szef musiałby być "kamikadze" zawiadamiać/informowaćtwojego obecnego pracodawcę o ( załóżmy że masz rację) nieprawdziwychpowodach tego rozwiązania.Ryzykowałby w ten sposób wypłatę odszkodowania z tytułu ewentualnych Twoichstrat/ utraty dochodów na skutek pomówienia.
Czesc| Caly czas kolacze mi sie mysl, ze b.szef zadzwoni do mojej nowej| firmy i powie to samo co na wypowiedzeniu i jeszcze dorzuci pare| zdan.Jeżeli przed sądem toczy się sprawa o sprostowanie przyczyny rozwiązaniaumowy o pracę, to ten szef musiałby być "kamikadze" zawiadamiać/informowaćtwojego obecnego pracodawcę o ( załóżmy że masz rację)Wiem, o tym. Nikt zdrowy na umysle nie zawiadamialby oficjalnie otakiej sprawie. Nie mozna jednak wykluczyc, ze oni sie znaja.Kolezenska przysluge zawsze mozna wykonac:-(I nikt nie dowie sie nigdy o prawdziwych powodach zwolnienia -"ten pan nie nadawal sie na to stanowisko".
WitamKilka dni temu pracownik po pobycie na kilku miesiecznym chorobowym prznioslmi wypowiedzenie, od dnia - data - skladam wypowiedzenie umowy o prace wtrybie natychmiastowym. Nie podal zadnych przyczyn wypowiedzenia.Wypowiedzenie zostawil w siedzibie firmy u innego pracownika i wiecej sie wfirmie nie pokazal. Czy ma prawo zrobic cos takiego, jesli ja chcial bym gozwolnic przyslugiwalo by mu 3 miesieczny okres wypowiedzenia. Co z tymfantem zrobic? Nalezy mu sie jeszcze kilka tygodni zaleglego urlopuwypoczynkowego. Jego chorobowe bylo tzw. lewe, to znaczy narobil trochebalganu w papierach i manka w kasie a przed zapowiedziana inwentaryzacjanagle ciezko zachorowal. Jak sie okazalo u poprzedniego pracodawcy tez byloidentycznie, chwali sie kilku osoba ze dla tego tak czesto zalatwia sobiezwolnienia bo ma zamiar sie starac o rente. Niestety dowiedzialem sie o tympo fakcie, zreszta z lewymi zwolnieniami raczej walczyc trudno. Czy moge sienie zgodzic na jego wypowiedzenie, a jesli tak to co mam mu kazac wrocic dopracy czy isc do sadu pracy? Jesli rozwiaze z pracownikiem umowe o prace zadochodzic od siebie zadnych roszczen przed sadem pracy i cywilnym ?Pozdrawiam i prosze o pomoc - Wojtek.
WitamKilka dni temu pracownik po pobycie na kilku miesiecznym chorobowym prznioslmi wypowiedzenie, od dnia - data - skladam wypowiedzenie umowy o prace wtrybie natychmiastowym. Nie podal zadnych przyczyn wypowiedzenia.Nie ma takiego trybu wypowiedzenia umowy o prace ze strony pracownikaczyli nalezaloby uznac je za niewazne lub potraktowac jego nieobecnoscjako porzucenie pracy. Pracownik moze odmowic wykonywania pracy wprzypadku naruszenia przepisow BHP etc. ale nie moze skladacwypowiedzenia w trybie natychmiastowym.pracy czy isc do sadu pracy? Jesli rozwiaze z pracownikiem umowe o prace zadochodzic od siebie zadnych roszczen przed sadem pracy i cywilnym ?Niestety jezeli chodzi Ci o ekwiwalent za niewykorzystany urlop toraczej nie da sie tego tak zalatwic. Nie mozna zrezygnowac zprzyslugujacego urlopu i nie mozna "umowic" sie na jego nie odebranie wjakiejkolwiek formie. Nawet po podpisaniu takiej umowy moglby dochodzicswoich praw przed sadem pracy.Moze pojdziesz taka droga inwentaryzacja manko jezeli jest jakpiszesznaliczenie wynagrodzenia i urlopu potracenie czesciwynagrodzenia za spowodowane manko ??PozdrawiamTomek
Czesc, Wojtku,jezeli nie masz sobie naprawde nic do zarzucenia, to nie obawiaj sie sadu pracy, ani straszacego Ciepracownika. To, ze pracownik podjal inna prace, to jego biznes, on pracuje u Ciebie i ma wywiazac sie zpodstawowych obowiazkow pracownika, do ktorych nalezy m.in. stawianie sie do pracy. Jezeli niedokonal formalnosci rozwiazania umowy w sposob poprawny i nie wykonuje obowiazkow pracowniczych, to mudziekujesz za pomoca rozwiazania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu naruszenia tychobowiazkow i zaczynasz sukac kogos bardziej rozsadnego.Swoja droga to zastanawiam sie, dlaczego ten nastepnmy pracodawca nie zada swiadectwa pracy zpoprzedniego miejsca pracy?pozdrawiammarek janczurWitam ponownie.Jak sie okazalo moj pracownik ma juz nowa prace i pracuje tam bedacjednoczesnie nadal zatrudnionym w mojej firmie! Straszy mnie na dodateksadem pracy bo zlozyl wymowienie, prace u mnie ma w d.... bo ma lepsza i jaMUSZE go zwolnic! Na pytanie czy nie powinien przyjsc i sie rozliczyc sieodpowiada ze nic takiego go nie obowiazuje, co o tym sadzicie?--Newsy przez www ? Sprawdz http://www.newsgate.pl
HejMam pytanie, w jaki sposob mozna rozwiazac umowe o prace na czasnieokreslony (normalnie okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac), bezkoniecznosci czekania tego miesiaca, tzn. w trybie natychmiastowym.Wiem ze mozna to zrobic za naruszenie lub nie spelnienie przezpracodawce warunkow, ale jak to wyglada jesli do tego nie mozna sieprzyczepic???pozdrawiam i dziekiRobert
Witaj!art.41 prim ,art.41 k.p. nie stosuje się w razie upadłości lub likwidacjipracodawcy.Czyli wtedy nawet L-4 nie chroni.Cały czas muwimy oczywiście o wręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę a nie orozwiązaniu umowy z różnych powodów bez wypowiedzenia.Pozdrawiam. bzr.
stanowi| art.41 prim ,art.41 k.p. nie stosuje się w razie upadłości lub likwidacji| pracodawcy.Czyli wtedy nawet L-4 nie chroni.| Cały czas muwimy /ojej !!!!!! oczywiście mówimy/ oczywiście o wręczeniuwypowiedzenia umowy o pracę a nieo| rozwiązaniu umowy z różnych powodów bez wypowiedzenia.| Pozdrawiam. bzr.A czy to działa w dwe strony?Tzn czy np osoba na zwolnieniu może złożyć wypowiedzenie?witaj!Tak może, zakaz wypowiadania dotyczy pracodawcy.pozdrawiam .bzr--Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -http://www.gazeta.pl/usenet/
| stanowi| art.41 prim ,art.41 k.p. nie stosuje się w razie upadłości lublikwidacji| pracodawcy.Czyli wtedy nawet L-4 nie chroni.| Cały czas muwimy /ojej !!!!!! oczywiście mówimy/ oczywiście owręczeniuwypowiedzenia umowy o pracę a nie| o| rozwiązaniu umowy z różnych powodów bez wypowiedzenia.| Pozdrawiam. bzr.| A czy to działa w dwe strony?| Tzn czy np osoba na zwolnieniu może złożyć wypowiedzenie?witaj!Tak może, zakaz wypowiadania dotyczy pracodawcy.Dzięki wielkie za wszystkie odpowiedzi :)PozdrawiamVicky
art. 52 pkt 1 i 2 KP - proszę o pomoc
podpisywania jakiegokolwiek dokumentu potwierdzającego ten fakt. Nie wzięłamtych pieniędzy i nie mam ochoty odpowiadać za czyjeś sprawki. Co powinnamteraz zrobić?Biegiem do sądu pracy (powinno być o tym pouczenie na piśmie orozwiązaniu umowy). Nie masz nic do stracenia - z takim kwitem ciężkobędzie Ci znaleźć pracę, więc w zasadzie nie masz wyjścia (a sporąszansę wygrania). Wcześniej możesz odwiedzić PIP - ale już kilka razyspotkałem się, z ich niekompetencją - jak nie odpowiadają na piśmie,to potrafią piękne kffiatki wygadywać.Pracodawca popełnił kilka błędów.1. Rozwiązać umowę "dyscyplinarnie" ma prawo w ciągu miesiąca odotrzymania informacji o złamania podstawowych obowiązków - terminminął.2. Czy policja w ogóle wie coś o kradzieży? Była sprawa i wyrok? Bonie jest to na pewno oczywiste, że ukradłaś pieniądzeKilka cytatów z KP:Art. 52. Â§ 1. Pracodawca może rozwi?zać umowę o pracę bezwypowiedzenia z winy pracownika w razie:1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi?zkówpracowniczych,2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracęprzestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanymstanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzoneprawomocnym wyrokiem,[...]Â§ 2. Rozwi?zanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika niemoże nast?pić po upływie 1 miesi?ca od uzyskania przez pracodawcę
[...]Brak zgody na obnizenie pensji w zadnym przypadkunie moze byc rownoznaczny z rezygnacja z pracy.Co najwyzej moze _zaowocowac_ wypowiedzeniemumowy o prace _przez_pracodawce_.Nie znam podstaw prawnych, ale podpowiada tu samalogika;). Prosze sie zastanowic jaki sens mialyby chociazby zwolnienia, gdyby Twoje twierdzeniebylo prawdziwe;)Niestety odmowa przyjęcia nowych warunków płacy jest jednoznaczne zrozwiązaniem umowy o pracę. Tutaj masz cały tekst kodeksu pracy zwłaszczaOddział 3 - Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zwróć szczególnąuwagę na Art.42.http://prawo.hoga.pl/_akty_prawne_full.asp?strona=&id=68&pg=3PozdrowieniaSerwiz
witamprzez pare lat pracowalam na czarno - mimo moich prosb o umowę szef się niezgadzał, a potrzebowałam pracy, więc się godziłam.szef nagminnie lamal wszelkie postanowienia ustne. choc oczywiscie obiecywal,ze ustna umowa bedzie jak prawdziwa. Ostatnio zmniejszyl mi stawke z wstecznymwykonaniem - dostalam mniej za już uczciwie przepracowany miesiac... potem zarzekomo zle wykonana prace (ktora w fazie czesciowej jakos byla OK, a dopieropo kilku miesiacach bardzo oddanej pracy okazala sie "bledna i zla") zmuszonomnie abym przez dwa miesiace poprawiała zrobione tłumaczenia - bez żadnegowynagrodzenia.dodatkowo - bez specjalnych powodów zostałam poproszona o wyniesienie się zbiura - bo mogę pracować w domu, przez co urwały się mi kontakty z ludźmi zfirmy, jestem izolowana i szykanowana.chciałabym rozwiązać z nim sprawę tak, jakby była umowa - tzn. normalniemogłabym rozwiązać ze skutkiem natychmiastowym, z winy pracodawcy (nie płacenieskładek ubezp, mobbing, rażące łamanie postanowień o uposażeniach, zmuszanie dopracy po godzinach za darmo itp), z wypłatą natychmiastową za trzy miesiącewypowiedzenia.Chciałabym sie dowiedzieć - jakie mam prawa? czy gdyby szef nie chcial jednakzalatwic sprawy uczciwie i polubownie, moge isć do Sądu Pracy? mam dowody napracę, także świadków. Czy czeka mnie kara za pracę na czarno? Co ewentualniemogę zrobić?
wtedy na te warunki zgodzić i w wypadku akceptacji nazywa się to"wypowiedzeniem za porozumieniem stron".Nie rób ludziom z mózgu wody bo nie ma takiej formy prawnej rozwiazaniaumowy o prace.Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:1) na mocy porozumienia stron,2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia(rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia(rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),4) z upływem czasu, na który była zawarta,5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
I dopiero teraz się tym zainteresowałeś?Z takim kwiatkiem na świadectwie pracy każdy następny pracodawcabędzie na Ciebie krzywo patrzył (chociaż świadectwo pokazujeszzazwyczaj już po podpisaniu umowy, więc na samo zatrudnienie niepowinno mieć wpływu). Nie masz w sumie nic do stracenia - biegiem doPIP i sądu pracy. Może jeszcze coś uda Ci się odkręcić, chociażterminy w sumie już minęły (na wypowiedzeniu powinno być o tympouczenie). Na świadectwie pracy pracodawca wpisze rozwiązanie umowy za porozumieniemstron. Czy w związku z tą sprawą możemy walczyć w sądzie pracy oprzywrócenie do pracy ? Jesteśmy w końcu bezpodstawnie subiektywnieoskarżeni o kradzież.
Na świadectwie pracy pracodawca wpisze rozwiązanie umowy za porozumieniemstron. Czy w związku z tą sprawą możemy walczyć w sądzie pracy oprzywrócenie do pracy ? Jesteśmy w końcu bezpodstawnie subiektywnieoskarżeni o kradzież.Jak to porozumienie? Podpisałeś jakieś porozumienie? Wierzysz nasłowo, że to wypowiedzenie wrzucą do kosza (jeżeli tak zrobi i niepodpisywałeś żadnego porozumienia, to możesz pracować dalej ;))
nie zgodze sie z Tobą :-)A bez metafor?Twoim zdaniem wystarczy pracownikowi wręczyć świadectwo pracy z trybemrozwiązania "porozumienie stron" żeby umowa uległa roziwązaniu??Bo jeżeli wyrzucą wypowiedzenie do kosza to będzie jedyny dokumentmówiący o rozwiązaniu umowy.
Witammam wazne pytanie :co grozi mi za porzucenie pracy ?( po 5 latach pracy chciałem rozwiązać umowe z zakładem z dniem dzisiejszymza porozumieniem stron ale szefowie nie zgodzili sie na to, powiedzieli żemogę odejść dopiero po 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia ) ja jestemzdecydowany porzucic pracę ale nie wiem co mi by za to groziło ?Dzięki z góry za odpowiedzi
Witammam wazne pytanie :co grozi mi za porzucenie pracy ?( po 5 latach pracy chciałem rozwiązać umowe z zakładem z dniemdzisiejszymza porozumieniem stron ale szefowie nie zgodzili sie na to, powiedzieli żemogę odejść dopiero po 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia ) ja jestemzdecydowany porzucic pracę ale nie wiem co mi by za to groziło ?Dzięki z góry za odpowiedziNie wiem jak dokladnie teraz to jest ale 3 lata temu bylo ze:1) miales wpis do swiadectwa pracy2) firma byla zobowiazana zaplacic za niewykorzystany urlopale jeszcze sie upewnij czy cos sie nie zmienilo.PozdrawiamDan
+ Witam+ mam wazne pytanie :+ co grozi mi za porzucenie pracy ? Nie ma już czegoś takiego. Jeśli pracodawca nie popełnił "naruszenia podstawowych obowiązków"to umowę można zakończyć tylko przez wypowiedzenie.+ ( po 5 latach pracy chciałem rozwiązać umowe z zakładem z dniem dzisiejszym+ za porozumieniem stron ale szefowie nie zgodzili sie na to, powiedzieli że+ mogę odejść dopiero po 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia ) ja jestem+ zdecydowany porzucic pracę ale nie wiem co mi by za to groziło ? Umowa trwa. A to oznacza że można dochodzić roszczeń z jej niewykonywania ! Pozdrowienia, Gotfryd
Nie masz racji. Cytowany artykul wyraznie stwierdza, ze "pracodawca niemoże wypowiedzieć ani ROZWIĄZAĆ umowy o pracę w okresie ciąży".Szukajcie a znajdziecie... lakonicznie acz jednoznacznie w wyroku z 2czerwca 1995, I PRN 23/95 (OSNP 1995/22/276).Nie zgadzam się z tym wyrokiem ale glosy pisać mi się nie chce.
14 dni termin odwolania, do kiedy?
A o sprostowanie jakich informacji w swiadectwie Ci chodzi?Czy na pewno pracodawca wypowiedzial umowe czy moze rozwiazal ja z winypracownika ze skutkiem natychmiastowym? Zastanawia mnie ten terminodwolania, piszesz o wypowiedzeniu a podajesz ze masz 14 dni na odwolanie.zgadzam i chce sie odwolac, mam nadzieje ze dobrze wyliczylem ze od dniauzyskania informajci o tym tj 18.12.2003 termin 14 dni minal dzisiaj01.01.2004, i moge jutro spokojnie to pismo zlozyc...Na swiadectwie pisze ze art 52, wiec rozumie ze na pozwie musze zadacuznania tego za bezskuteczne, ewentualnie odszkodowania z aokres bezpracy...Ale czy wtedy wracam do pracy? u mnie to niemozliwe i szef na 100% podlozymi kolejna swinie... czego powinienem zadac w tym pozwie aby dyscyplinarkastala sie bezskuteczna i zakonczyc tam prace? (umowa na czas okreslonymniej niz 6 mies bez mozliwosci wczesniejszego wypowiedzenia) ???dziekuje ci za odpowiedzi, jestem wniezmiernie wdziecznypozdrawiamarrson
Witam.Pisze w imieniu znajomej, ktora ma problemy z optymalnym zakonczeniem pracy.Znajoma ta pracuje w niepublicznym przedszkolu (prawie dwa lata), ma umowena czas nieokreslony. Jednakze ze wzgledu na zmiane profilu przedszkola,okazalo sie ze nie ma tam dla niej miejsca, tzn. miejsce swe musi przekazacosobie lepiej znajacej jezyk niemiecki.I teraz zapytanie: kierowniczka sugeruje rozwiazanie umowy za porozumieniem('bo to bardziej korzystnie - nie trzeba podawac powodu wypowiedzenia, apoza tym finansowo wyjdzie na to samo')?!? Nie wspomina ani slowem oewentualnosci odprawy (ale znana jest ze 'swoistego' traktowania sprawzwiazanych z placeniem czegokolwiek komukolwiek).Kolezanka ma sie zastanowic: wypowiedzenie czy za porozumieniem? Co robic?Czy moze liczyc na jakies pieniadze?Sorki za chaos, ale niewiele znam sie na tym :(Z gory dzieki za odzew jakikolwiek.Pzdr /MiRo
Pisze w imieniu znajomej, ktora ma problemy z optymalnym zakonczeniempracy.Znajoma ta pracuje w niepublicznym przedszkolu (prawie dwa lata), ma umowena czas nieokreslony. Jednakze ze wzgledu na zmiane profilu przedszkola,okazalo sie ze nie ma tam dla niej miejsca, tzn. miejsce swe musiprzekazacosobie lepiej znajacej jezyk niemiecki.Nie musi! Czy jest nauczycielem mianowanym zatrudnionym na podstawie aktumianowania na czas określony? Jeśli tak, to kto chce rozwiązać z nią umowę?I teraz zapytanie: kierowniczka sugeruje rozwiazanie umowy zaporozumieniem('bo to bardziej korzystnie - nie trzeba podawac powodu wypowiedzenia, apoza tym finansowo wyjdzie na to samo')?!? Nie wspomina ani slowem oewentualnosci odprawy (ale znana jest ze 'swoistego' traktowania sprawzwiazanych z placeniem czegokolwiek komukolwiek).Kierowniczka ze swoimi sugestiami może pocałować się w d... Napewnowspomniana kierowniczka chce wybrać wariant optymalny, ale... dla siebie.Tozakład pracy chce jej wypowiedzieć stosunek pracy. Musi zatem mieć podstawę.Znajoma może jeszcze bronić się odwołując do sądu.Nie odpowiem, czy w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stronnależy się jakaś odprawa. Proponuję jednak nie działać pochopnie. Jak chceprzedszkole pozbyć się jej, to niech wypowie jej stosunek pracy a wtedynapewno należy się jej odprawa, która zależy od warunków umowy o pracę.Pozdrawiam,Bogusław
Kierowniczka ze swoimi sugestiami może pocałować się w d... Napewnowspomniana kierowniczka chce wybrać wariant optymalny, ale... dlasiebie.Tozakład pracy chce jej wypowiedzieć stosunek pracy. Musi zatem miećpodstawę.Znajoma może jeszcze bronić się odwołując do sądu.PrawdaNie odpowiem, czy w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stronnależy się jakaś odprawa. Proponuję jednak nie działać pochopnie. Jak chceprzedszkole pozbyć się jej, to niech wypowie jej stosunek pracy a wtedynapewno należy się jej odprawa, która zależy od warunków umowy o pracę.Z jakiego tytułu? IMO odprawa będzie się należała jeżeli zostaniezlikwidowane stanowisko pracy itp. na podstawie ustawy o zwonieniachgrupowych (potoczna nazwa). Natomiast jeśli nie ma szczególnych ustaleń wumowie o pracę (zgodnych oczywiście z kodeksem pracy , kartą nauczycielaitp.) to w tym akurat wypadku kiedy powodem zwolnienia jest (cytuję: miejsceswe musi przekazacosobie lepiej znajacej jezyk niemiecki) brak dostatecznych kwalifikacji,wywalczenie odprawy może być bardzo trudne. Należałoby udowodnić, żewypowiedzenie jest skutkiem zmian organizacyjnych - może wtedy...Darek
[..]| Nie odpowiem, czy w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron| należy się jakaś odprawa. Proponuję jednak nie działać pochopnie. Jakchce| przedszkole pozbyć się jej, to niech wypowie jej stosunek pracy a wtedy| napewno należy się jej odprawa, która zależy od warunków umowy o pracę.Z jakiego tytułu? IMO odprawa będzie się należała jeżeli zostaniezlikwidowane stanowisko pracy itp. na podstawie ustawy o zwonieniachgrupowych (potoczna nazwa). Natomiast jeśli nie ma szczególnych ustaleń wumowie o pracę (zgodnych oczywiście z kodeksem pracy , kartą nauczycielaitp.) to w tym akurat wypadku kiedy powodem zwolnienia jest (cytuję:miejsceswe musi przekazacosobie lepiej znajacej jezyk niemiecki) brak dostatecznych kwalifikacji,wywalczenie odprawy może być bardzo trudne. Należałoby udowodnić, żewypowiedzenie jest skutkiem zmian organizacyjnych - może wtedy...Racja. Pproponuje udać się z tym do prawnika, najlepiej takiego, któryspecjalizuje się w prawie oświatowym. Są tacy przy ZNP.Bogusław
| wypowiedzeniu (czyli do końca następnego miesiącaalbo 3 mies."pracuje prawie 2 lata" - więc miesiąc.| , po miesiącu w którym| porozumienie zostaje podpisane).A czym takie porozumienie różni się od wypowiedzenia???Różnym trybem rozwiązania umowy na świadectwie, różnica w zasiłku dlabezrobotnych (o której też pisałeś) i trudno dochodzić czegoś, co nie byłozapisane w porozumieniu, w sądzie pracy (nie obowiazują zapisy dotyczącewypowiedzenia).
Kwalifikacje nauczyciela wychowawcy w przedszoku zatrudnonego w oparciu oKartę nauczyciela są tam pracyzyjnie zdefiniowane. Chodzi o wykształcenieikwalifikacje pedagogiczne.Niestety nie znam karty nauczycielaBrak znajomości języka niemieckiego (podobnie jakchińskiego, wietnamskiego, kaczego, piczego, indyczego...) nie stanowibrakukwalifikacji do pracy w przedszkolu na stanowisku nauczyciela-wychowawcy.Chyba że jednocześnie uczyła niemieckiego bo zdaje się że w przedszkolachnie trzeba być filologiem, ale to już bawię się w teoretyzowanie. Oczywiściemasz rację i słusznie zwróciłeś uwagę na mój błąd choć nie zmienia to istotysprawy, że aby należała się odprawa wyłącznymi powodami rozwiązania umowy opracę muszą być przyczyny , w skrócie , ekonomiczneTak, czy owak:jak przedszkole chce zwolnić to niech ono wypowie. Podana będzie wóczas iprzyczyna i podstawa prawna. Nie bawić się w porozumiania stron - brońboże!!!!!!!!!!!Należy pamiętać o 7 dniowym terminie prawie do skargi do sądu pracy
niech nie zgadz asie na pewno na porozumienie stronniech jej przedszkole wypowie na pewno na wypowiedzeniu należy sie odprawachyba 3 miesieczna Witam.Pisze w imieniu znajomej, ktora ma problemy z optymalnym zakonczeniempracy.Znajoma ta pracuje w niepublicznym przedszkolu (prawie dwa lata), ma umowena czas nieokreslony. Jednakze ze wzgledu na zmiane profilu przedszkola,okazalo sie ze nie ma tam dla niej miejsca, tzn. miejsce swe musiprzekazacosobie lepiej znajacej jezyk niemiecki.I teraz zapytanie: kierowniczka sugeruje rozwiazanie umowy zaporozumieniem('bo to bardziej korzystnie - nie trzeba podawac powodu wypowiedzenia, apoza tym finansowo wyjdzie na to samo')?!? Nie wspomina ani slowem oewentualnosci odprawy (ale znana jest ze 'swoistego' traktowania sprawzwiazanych z placeniem czegokolwiek komukolwiek).Kolezanka ma sie zastanowic: wypowiedzenie czy za porozumieniem? Co robic?Czy moze liczyc na jakies pieniadze?Sorki za chaos, ale niewiele znam sie na tym :(Z gory dzieki za odzew jakikolwiek.Pzdr /MiRo
Witam, Pracowałam w oparciu o umowę na czas określony (do maja 2005). Zostałamzwolniona z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Na mojemiejsce zatrudniono osobę z mniejszymi kwalifikacjami i mniejszymdoświadczeniem zawodowym - żonę pracownika innego działu w firmie. Czymam szansę w Sądzie Pracy na jakieś odszkodowanie? Jestem jedynymżywicielem rodziny.Niestety, nie masz szans na odszkodowanie, ponieważ w umowie była klauzulao możliwości wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.Wypowiedzenie zgodne z przepisami.Pozdrawiamwa
| A czy przypadkiem ne musialo miec POWODU ?| Przy umowie na czas określony: nieNaprawde dotad sie tym nie interesowalem..Ale nie chodzi o wygasniecie umowy leczo wypowiedzeniu jej przed terminem..A więc powtórzę:KP Art. 30. Â§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy opracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracębez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniającawypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.Jak widać dotyczy to tylko umów na czas nieohrweślony
Witam, | Pracowałam w oparciu o umowę na czas określony (do maja 2005). Zostałam| zwolniona z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Na moje| miejsce zatrudniono osobę z mniejszymi kwalifikacjami i mniejszym| doświadczeniem zawodowym - żonę pracownika innego działu w firmie. Czy| mam szansę w Sądzie Pracy na jakieś odszkodowanie? Jestem jedynym| żywicielem rodziny.Niestety, nie masz szans na odszkodowanie, ponieważ w umowie była klauzulao możliwości wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.Wypowiedzenie zgodne z przepisami.Co do zasady to owszem tak, ale jeżeli chodzi o możliwość wyciągnięcia kasy odpracodawcy to można:a) próbowac wywalczyć większą kasę z tytułu obejścia przepisów o wypowiadaniujeżeli oczywiście umowa na czas określony była zawarta na jakiś dłuższy okres,na tyle dłuższy że zatrudnienie w tym czasie w oparciu o umowę o pracę na czasnieokreśłony wywołało by skutek w postaci dłuższego niż dwutygodniowy okreswypowiedzenia.b) próbować coś zwojować w oparciu o art. 18 (3a) kp - naruszenie zasadyrównego traktowania w zatrudnieniu (rozwiązaniu umowy o pracę) - wiem że tonaciągane ale widzę, że każdy tam gra nie fair. Jezeli masz małe dziecko a tadruga nie ma takiego to jest już powód - dyskryminacja ze względu namacierzyństwo. Szlak jeszcze nie przetarty więc można próbować.Paweł
Pracodawca zamierza wreczyc mi wypowiedzenie zmieniajace warunki pracy.Rzecz w tym, ze nowe miejsce pracy jest oddalone od mojego obecnegoi jednoczesnie miejsca zamieszkania o 240 km. Nie moge przeniesc sietam sam,zostawiajac rodzine. Czy odmowa przyjecia nowych warunkowpracy bedzie traktowana jako wypowiedzenie z winy pracownika, czyzakladu pracy?gdy nie zgadzasz sie na wypowiedzenie zmienające, to wtedy jest tak jakbyśzłozył oswiadczenie o wypowiedzeniu. wtedy umowa o pracę ulegnierozwiązaniu z upływem okresu, jaki w twoim przypadku byłby okrsemwypowiedzenia (2 tyg., miesiąc, 3 m-ce)nie ma tu winy pracownikapozdro Funia
| Pracodawca zamierza wreczyc mi wypowiedzenie zmieniajace warunki pracy.| Rzecz w tym, ze nowe miejsce pracy jest oddalone od mojego obecnego| i jednoczesnie miejsca zamieszkania o 240 km. Nie moge przeniesc sie| tam sam,zostawiajac rodzine. Czy odmowa przyjecia nowych warunkow| pracy bedzie traktowana jako wypowiedzenie z winy pracownika, czy| zakladu pracy?gdy nie zgadzasz sie na wypowiedzenie zmienające, to wtedy jest tak jakbyśzłozył oswiadczenie o wypowiedzeniu. wtedy umowa o pracę ulegnierozwiązaniu z upływem okresu, jaki w twoim przypadku byłby okrsemwypowiedzenia (2 tyg., miesiąc, 3 m-ce)Jeszcze napiszcie prosze, czy w tym wypadku nalezy podac PRZYCZYNEwypowiedzenia ktora jest faktyczna ......Bo jesli nie, to kazdyprzeciezzamiast wypowiedziec pracownikowi zaproponowalby mu prace w lesniej gluszy....Boguslaw
No dobra. Stosujac scisle wykladnie gramatyczna - masz racje.Ale czy rzeczywiscie wykladnia gramatyczna jest tu wlasciwa ?Wydaje mi sie, iz nalezy zastanowic sie nad celem, jaki ustawodawca chcialzrealizowac uchwalajac ten przepis.Podrzuce do dyskusji cos takiego:Wyrok SN z dn.02.06.1995 r.I PRN 23/95OSNAPiUS nr 22/1995, poz.276."... 1. Wynikajacy z art.177 par.1 zakaz rozwiazywania umowy o prace zpracownica w okresie ciazy obowiazuje rowniez w sytuacji, gdy zaszla ona wciaze w okresie wypowiedzenia.2. Powiadomienie zakladu pracy o ciazy juz po rozwiazaniu umowy o pracemozemiec wplyw tylko na roszczenie o wynagrodzenie za okres pozostawania bezpracy,nie ma natomiast znaczenia dla oceny nieprawidlowosci rozwiazania umowy oprace ...".ja proponuję, jeszcze, żeby catti dała(-a) znać,jaki to jest rodzaj umowy
Taaaak? A dlaczego od 3. miesiaca?Przeczytałam dokładnie jeszcze raz Kodeks Pracy i poprawiam się. Jesli umowajest na czas nieokreslony i kobieta dostaje wypowiedzenie i jest w ciąży (lub bedzie) w okresie wypowiedzenia to przełuża się umowę do czasu rozwiązania. Jesli umowa była na czas określony, próbny lub na czas wykonywania jakieśpracy to przełuża się umowę do czasu rozwiązania tylko wtedy jeśli kobieta będzie w trzecim miesiącu ciąży. Dlaczego w trzecim? Nie wiem, nie ja pisałamKP.PozdrawiamMagdalena
prawo pracodawcy do przeglądania poczty elektronicznej
ustawowego zakazu naruszania tajemnicy korespondencji aktem niższej rangi.To pewnie jest podobnie do tego, gdy na adres firmowy przychodzi list z moimnazwiskiem, czy pracodawca ma prawo go otworzyć?Oczywiście że nie, przecież to nie wina pracownika że dostaje listy naadres zakładu pracy.Wracając do umowy, pracownik pospisując umowę o pracę, nie widziałregulaminu, bo go nie było, został wprowadzony w trakcie pracy, czy zatemnależy rozumieć, że daje podstawę gdy się z nim nie zgadzam, do rozwiązaniastosunku pracy z winy pracodawcy? Zmienia warunki pracy, prawda?Być może, ale to już zależy od pracownika - wypowiedzieć umowę zawszemożna. Czy z winy pracodawcy? W końcu na pracowniku ciąży obowiązekczytania umów które podpisuje...GSN
[...]+ Chyba że Â ta "rezygnacja" to wypowiedzenie warunków pracy i płacy[...]+ Wlasnie w tym rzecz, ze to nie jest wypowiedzenie warunkow pracy. W pismie+ wyraznie stoi: warunki, czas pracy i obowiazki bez zmian. Warunków pracy i PŁACY. To jest jedna całość. Sprawa jest w formie pisame: jeśli dostałeś "wypowiedzeniezmieniające" to - jak pisze Marcin - wszystko jest legeartis; masz czas (2 tygodnie ?) w ciągu którego możeszpowiedzieć że nie przyjmujesz (na piśmie) - i w tym momenciemoże nastąpić rozwiązanie umowy o pracę (tj. "zaczyna się"- masz okres wypowiedzenia na starych warunkach itp)[...]+ Moje pytanie brzmi, co powinnismy teraz zrobic (jest kilka takich osob).+ Czekac? Sprawe naglosnic, zaskarzyc...+ W kazdym razie, poniewaz nie wyrazilismy+ zgody na takie "porozumienie" wyzwano nas od aspolecznikow i zagrozono+ zwolnieniem. Jeśli firma (instytut) faktycznie nie ma pieniędzy - to i takkoniec końców będzie wybór:- przyjąc warunki (a nuż wszyscy na połowie płacy pociągną)- zwolnić się lub zostać zwolnionym (jak się połowę zwolni... to zostanie pytanie, czy reszta da radę zrobić co trzeba za zwolnionych; to NIE JEST oczywiste)- zostać zwolnionym z okazji bankructwa Ponieważ nikt nie wie czy i co nastąpi - to dobrej rady nie ma. Pozdrowienia, Gotfryd
IMHO taka umowa jest nieważna, co pośrednio wnoszę z treści art. 101(2)par. 2 kp.Czyli rozumiem, że uważasz, że taki zakaz przestał obowiązywać, ponieważ"ustała przyczyna uzasadniająca", czy ponieważ pracodawca niewywiązuje sięz obowiązku wypłaty odszkodowania. Pierwsza przyczyna chyba nie wchodzi wrachubę, skoro na nowo tam pracuje. Druga jest również mocno dyskusyjna,skoro pewnie w umowie jest klauzula, że odszkodowanie jest wypłacane poustaniu zatrudnienia, a zatrudnienie obecnie trwa.Zastanowiłbym się - już OT - co w razie rozwiązania umowy zaporozumieniem stron? Czy wówczas klauzula o zakazie konkurencji teżwygasa?To zależy moim zdaniem, czego dotyczyło to porozumienie się stron. Skoroumowa o zakazie konkurencji jest osobną umową, to wymagała by osobnegoporozumienia. Jeśli umieszczono ją w umowie o pracę - bo nie jestemprzekonany, że tak nie można - to zaczyna być bardzo ważne odpowiedniesformułowanie tego porozumienia. Musi być jasno w nim określone, żewypowiadamy tylko pracę, bo jeśli będzie to wypowiedzenie całej umowy, tofaktycznie "za porozumieniem stron" i zakaz konkurencji.
Zawsze mozesz rozwiazac umowe z pracodawca ale nie pisz z "winy" tylkozprzyczyn pracodawcy.A co do reszty jezeli masz ochote to zawolaj mnie po18na gg to ci pomoge.Pozdrawiam.Jeżeli , drogi kolego, już się czepiamy słówek, to warto by sprawdzić, abysamemu nie walić błedami, bo robimy sobie lekki obciach. Co to znaczy "zprzyczyn pracodawcy"??? Przecież to nawet nie jest po polsku - nic to nieznaczy. Powinno być : z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, jeżeli już.Ale to także nie jest poprawne. Kodeks co prawda nie posługuje się tymwprost, ale per analogiam z art. 52 par. Kp, gdzie mowa o "winie"pracownika, należy przyjąć, że odwrotna sytuacja przewiduje "winę"pracodawcy. A tak już dokładniej, to pracownik może rozwiązać umowę bezwypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobecpracownika (art. 55.2 kp) , do których na pewno należy przestrzeganieustawowego wymiaru czasu pracy i wypłacanie za nią naleznego wynagrodzenia.Oczywisćie należy sprawdzić, czy przypadkiem nie jest się wśród osób, którymnp. nie należą się nadgodziny.Pozdrawiam
witaj!a co byś poradził w tym konkretnie przypadku, czy pracodawca jeżeli sięodwoła może tę sprawę wygrać?a | Zawsze mozesz rozwiazac umowe z pracodawca ale nie pisz z "winy" tylkoz| przyczyn pracodawcy.A co do reszty jezeli masz ochote to zawolaj mnie po18| na gg to ci pomoge.Pozdrawiam.Jeżeli , drogi kolego, już się czepiamy słówek, to warto by sprawdzić, abysamemu nie walić błedami, bo robimy sobie lekki obciach. Co to znaczy "zprzyczyn pracodawcy"??? Przecież to nawet nie jest po polsku - nic to nieznaczy. Powinno być : z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, jeżelijuż.Ale to także nie jest poprawne. Kodeks co prawda nie posługuje się tymwprost, ale per analogiam z art. 52 par. Kp, gdzie mowa o "winie"pracownika, należy przyjąć, że odwrotna sytuacja przewiduje "winę"pracodawcy. A tak już dokładniej, to pracownik może rozwiązać umowę bezwypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązkówwobecpracownika (art. 55.2 kp) , do których na pewno należy przestrzeganieustawowego wymiaru czasu pracy i wypłacanie za nią naleznegowynagrodzenia.Oczywisćie należy sprawdzić, czy przypadkiem nie jest się wśród osób,którymnp. nie należą się nadgodziny.Pozdrawiam--Depi.
| Kolezanka zaszla niedawno w ciaze.| Czy pracodawca moze ja zwolnic wiedzac, ze jest w ciazy?| Nie może.| Czy musi informowac pracodawce o fakcie zajscia w ciaze?| Nie musi a pracodawca wręcz nie może o to pytać.A jeżeli zwolni pracownicę, a ta mu w tym momencie powie że jest wciąży???jeśli pracownica o to wystąpi - tak.Krzysztof Rączka, Komentarz do KP: "Początkiem okresu ochronnego przedwypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia, związanego z ciążąjest obiektywny stan ciąży, nie ma tu znaczenia okoliczność, czy pracownicazdawała sobie sprawę ze swojego stanu oraz czy powiadomiła o nim pracodawcę.Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 15 stycznia 1988 r., I PRN 74/87,Sł. Prac. 1988 r. nr 5, s. 28, dla ochrony przed wypowiedzeniem lubrozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży, nie jest istotny terminwykazania powyższej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczyistniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę.Niepowiadomienie pracodawcy o ciąży przed datą rozwiązania umowy ma jedynieznaczenie przy rozpatrywaniu roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za czas,w którym pozostawała bez pracy. Tym niemniej stan ciąży powinien byćstwierdzony zaświadczeniem lekarskim (por. art. 185 Â§ 1 k.p.)."Marcin.
rozwiazywac sudoku sudoku
rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron
rozwiązać umowę na mocy porozumienia
rozwiązać umowę zawartą na czas
rozwiązania na mocy porozumienia stron
rozwiazania sony ericsson k700i
rozwiązywaniu prostych i odwrotnych zagadnień
rozwiązać test na inteligencję
rozwiązać umowę dzierżawy
rozwiązać umowę ubezpieczenia
rozwiązać umowę użyczenia
rozwiązać umowę z bankiem
charakterystyka kuchni wloskiej