Source: https://www.experto24.pl/zus-i-place/skladki-zus/nie-mozna-rozszerzajaco-interpretowac-przywilejow.html
Timestamp: 2018-09-23 23:49:53
Legal References Found: art. 1012

art. 4
 art. 6
 art. 11
 art. 12
 art. 18

art. 1012

Document Content:
Nie można rozszerzająco interpretować przywilejów | Experto24.pl
Array ( [docId] => 32838 )
Nie można rozszerzająco interpretować przywilejów
Kwota odszkodowania za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej, wypłaconego po zakończeniu wykonywania umowy o świadczenie usług w zakresie zarządzania, nie jest zwolniona z oskładkowania. Trzeba uwzględnić ją w podstawie wymiaru. Takie stanowisko zajął ZUS w interpretacji indywidualnej z 20 sierpnia 2013 r. (999/2013).
Do ZUS zwróciła się spółka, która zawarła z osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą umowy o świadczenie usług w zakresie zarządzania. Na podstawie tych umów zarządzający zobowiązali się do osobistego świadczenia usług polegających na: kierowaniu spółką, zarządzaniu jej majątkiem i reprezentowaniu spółki w zakresie określonym w regulaminie organizacyjnym jako członkowie jej zarządu. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia zawartej umowy zarządzający zobowiązali się do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej przez uzgodniony okres. W tym czasie spółka miała obowiązek wypłacać im co miesiąc odszkodowanie. W tej sytuacji powzięła wątpliwość, czy jeśli w chwili wypłaty odszkodowania zarządzający nie będzie już prowadził działalności gospodarczej, to taka kwota będzie stanowić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, do których odprowadzenia będzie zobowiązana spółka jako płatnik.
Udzielając odpowiedzi na to pytanie, ZUS wyjaśnił, że umowa o świadczenie usług w zakresie zarządzania jako umowa cywilnoprawna rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych na zasadach przewidzianych dla zleceniobiorców. ZUS przyjął również, że umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem – także w sytuacji gdy zarządzający prowadzi indywidualną działalność gospodarczą – powinna być traktowana jako odrębny tytuł do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń społecznych, a nie jako umowa wykonywana w ramach działalności gospodarczej. Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, podlegają z tytułu tej umowy obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu, a ubezpieczenie chorobowe jest dla nich dobrowolne.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorców stanowi przychód uzyskiwany z tytułu wykonywanej umowy, jeżeli w umowie agencyjnej lub w umowie zlecenia albo w innej umowie o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, określono odpłatność za jej wykonywanie kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie. Katalog przychodów niestanowiących podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe został zawarty w rozporządzeniu z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 4 tego rozporządzenia podstawy wymiaru nie stanowią odszkodowania wypłacane byłym pracownikom po ustaniu stosunku pracy, na podstawie umowy o zakazie konkurencji, o której mowa w art. 1012 Kodeksu pracy. Stroną umowy wskazanej w tym przepisie nie może być jednak zleceniobiorca. W myśl § 5 ust. 2 powyższego rozporządzenia przepisy § 2 stosuje się odpowiednio przy ustalaniu podstawy wymiaru składek osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, ale odpowiedniość zastosowania przepisów dotyczących zwolnienia z obowiązku opłacania składek, mających charakter przywileju, nie może oznaczać ich rozszerzającej wykładni.
art. 4 pkt 9, art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 11 ust. 2 i art. 12 ust. 1, art. 18 ust. 1 i 3 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.),
art. 1012 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
§ 2 ust. 1 pkt 4, § 5 ust. 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 ze zm.).
Piotr Witebski, specjalista w zakresie ubezpieczeń
Składkę na FP trzeba opłacić po skorzystaniu z zasiłku macierzyńskiego
Płatnik zwraca ubezpieczonemu nadpłacone składki
Tagi: składki zus