Source: https://www.portaloswiatowy.pl/projekty-aktow-prawnych-dla-oswiaty/wysokosc-swiadczenia-urlopowego-nauczycieli-na-2009-r.-1.00004-zl-6310.html
Timestamp: 2019-03-22 04:03:28
Legal References Found: art. 73
 art. 7
 art. 17
 art. 20
 art. 26
 art. 53
 art. 73
 art. 83
 art. 91
 art. 5
 art. 7
 art. 29
 art. 174

Document Content:
Wysokość świadczenia urlopowego nauczycieli na 2009 r. - 1.000,04 zł - Portal Oświatowy
Wysokość świadczenia urlopowego nauczycieli na 2009 r. - 1.000,04 zł
Podstawa obliczenia odpisów na 2009 r. – 2.666,77 zł
Podstawę do obliczenia wysokości świadczenia urlopowego (w wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS) stanowi przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą(art. 5 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r.). Kwoty te podaje Prezes GUS w obwieszczeniu. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w 2008 r. wyniosło 2.578,26 zł, a przeciętne miesięczne wynagrodzenie w drugim półroczu 2008 r. – 2.666,77 zł. Zatem jako podstawę do obliczania odpisów należy przyjąć większą z tych kwot, czyli 2.666,77 zł.
W 2009 r. wartość odpisu dla pracowników zatrudnionych na pełen etat wyniesie 37,5% od kwoty 2.666,77 zł, czyli 1.000,04 zł. Jest to także wysokość świadczenia urlopowego dla nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy przez cały rok szkolny (tj. od 1 września do 31 sierpnia danego roku).
Wysokość świadczenia zależy od wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia
Świadczenie urlopowe wypłaca się do 31 sierpnia wszystkim nauczycielom zatrudnionym w danym roku szkolnym oraz czynnie świadczącym pracę. Uprawnienie do świadczenia jest niezależne od skorzystania lub nie przez nauczyciela z urlopu wypoczynkowego. Świadczenie urlopowe ustala się w wysokości odpisu podstawowego proporcjonalnie do:
1. wymiaru czasu pracy,
2. okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym w szkole.
Nauczyciel został zatrudniony od listopada 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. (10 miesięcy) w wymiarze 1/3 etatu. Aby obliczyć wysokość świadczenia urlopowego, zastosuj poniższą procedurę:
Wysokość odpisu dla pełnozatrudnionego nauczyciela przez cały rok podziel przez 12 miesięcy:
1.000,04 zł /12 miesięcy = 83,34 zł.
Wynik pomnóż przez liczbę miesięcy przepracowanych przez nauczyciela:
83,34 zł x 10 miesięcy = 833,40 zł.
Otrzymaną kwotę pomnóż przez wymiar etatu obowiązującego nauczyciela:
833,40 zł x 0,333 = 277,53 zł.
1. nauczyciela emeryta (rencisty), jeżeli jest zatrudniony w szkole, czyli czynnie świadczy pracę,
2. nauczyciela zatrudnionego również w innych szkołach (otrzyma on świadczenie we wszystkich szkołach – odpowiednio do wymiaru i okresu zatrudnienia w danej szkole),
Nauczyciel matematyki został zatrudniony w danym roku szkolnym na 1/3 etatu w szkole podstawowej i 1/2 etatu w gimnazjum. Świadczenie urlopowe, zgodnie z obowiązującym przepisem, będzie mu się należało w wysokości ustalonej proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy w roku szkolnym, czyli:
w gimnazjum świadczenie otrzyma w wysokości: 1.000,04 zł x 0,5 = 500,02 zł,
w szkole podstawowej w wysokości: 1.000,04 zł x 0,33 = 333,01 zł.
3. nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym (świadczenie przysługuje za 6 miesięcy stanu nieczynnego),
Nauczyciel przeszedł w stan nieczynny od 1 września 2008 r. Świadczenie urlopowe należy mu wypłacić za 6 miesięcy stanu nieczynnego, a więc za okres wrzesień–luty:
1.000,04 zł /12 miesięcy = 83,34 zł
83,34 zł x 6 miesięcy = 500,04 zł
4. nauczyciela, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę (rentę),
Nauczyciel pełnozatrudniony przeszedł na emeryturę 1 stycznia 2009 r. Świadczenie urlopowe będzie mu się należało w wysokości ustalonej proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy i okresu zatrudnienia w roku szkolnym. Oznacza to, iż świadczenie urlopowe należy wypłacić mu za okres od września do grudnia ubiegłego roku kalendarzowego, czyli za 4 miesiące:
83,34 zł x 4 miesiące = 333,36 zł.
5. nauczyciela, którego stosunek pracy wygasł z mocy prawa – np.:
a) po upływie 6 miesięcy stanu nieczynnego (art. 20 ust. 5c Karty Nauczyciela),
b) w razie prawomocnego skazania (art. 26 Karty Nauczyciela),
c) w razie pozbawienia praw publicznych (art. 26 Karty Nauczyciela),
6. nauczyciela przebywającego na urlopie macierzyńskim, wychowawczym urlopie dla poratowania zdrowia (§ 1 rozporządzenia MPiPS z 14 marca 1994 r. oraz art. 73 ust. 5 KN)
7. nauczyciela, który został urlopowany na podstawie przepisów ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych – wprawdzie nie świadczy pracy w tym okresie w szkole (lub świadczy w ograniczonym zakresie), ale wynagrodzenie w pełnej wysokości wypłaca mu szkoła, z której został urlopowany.
1. nauczycielowi będącemu emerytem (rencistą) danej szkoły, który nie świadczy pracy. Nauczyciel taki może jednak korzystać ze środków ZFŚS, funkcjonującego w szkole, z której odszedł na emeryturę lub rentę;
2. pracownikom niepedagogicznym zatrudnionym w szkole, np. pani sprzątająca, palacz c.o., sekretarz szkoły, pomoc nauczyciela, pracownika placówki opiekuńczo-wychowawczej lub ośrodka adopcyjno-opiekuńczego zatrudnionego po 1 stycznia 2004 r., do którego nie stosuje się przepisów Karty Nauczyciela. Pracownik taki może korzystać ze środków ZFŚS, funkcjonującego w zatrudniającej go szkole;
3. osobie zatrudnionej w szkole na podstawie art. 7 UoSO (pracownik ten nie jest objęty przepisami Karty Nauczyciela). Pracownik taki może korzystać ze środków ZFŚS, funkcjonującego w zatrudniającej go szkole;
4. nauczycielowi zawieszonemu w obowiązkach – świadczenie nie przysługuje za okres zawieszenia w razie tymczasowego aresztowania lub pozbawienia go wolności w związku z postępowaniem karnym albo przeciwko któremu wszczęto postępowanie karne lub złożono wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego (art. 83 ust. 1, 1a, 2 KN). Z tym że jeżeli postępowanie dyscyplinarne (karne) zakończy się umorzeniem z braku dowodów winy lub wydaniem orzeczenia albo wyroku uniewinniającego, okres zawieszenia należy wliczyć do okresu uprawniającego do świadczenia urlopowego. Za okres zawieszenia będzie trzeba wypłacić wówczas nauczycielowi świadczenie urlopowe;
5. nauczycielom, którzy przebywają na urlopach bezpłatnych, w tym nauczycielom, którzy uzyskali mandat posła lub senatora (art. 29 ustawy z 9 maja 1996 r.);
6. nauczycielom, którzy przeszli do pracy na stanowiska wymagające kwalifikacji pedagogicznych w urzędach administracji rządowej, kuratoriach oświaty, CKE, OKE i innych organach sprawujących nadzór pedagogiczny. Świadczenie nie przysługuje także nauczycielom, z którymi został nawiązany stosunek pracy na podstawie wyboru – na okres pełnienia funkcji z wyboru lub skierowania do pracy w szkołach działających na podstawie Konwencji o Statucie Szkół Europejskich. Nauczyciele Ci na okres zajmowania tych stanowisk, pełnienia funkcji lub na czas skierowania otrzymują urlop bezpłatny (art. 17 ust. 2 i 2a KN).
Świadczenie urlopowe niezależne jest od innych świadczeń związanych z urlopem, a wypłacanych ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w szkole lub placówce.
Więcej na temat świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych znajdziesz w zakładce „ZFŚS w szkole”.
Ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) – art. 17 ust. 2 i ust. 2a, art. 20 ust. 5c, art. 26, art. 53 ust. 1a, art. 73 ust. 5, art. 83 ust. 1, ust. 1a, ust. 2, art. 91c ust. 2.
Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.) – art. 5 ust. 2.
Ustawa z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 ze zm.) – art. 7.
Ustawa z 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora (Dz.U. z 2003 r. Nr 221, poz. 2199 ze zm.) – art. 29.
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) – art. 174 § 2.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1994 r. Nr 43, poz. 168 ze zm.) – § 1.