Source: https://www.portalfk.pl/czas-pracy/ustawa-z-23-maja-1991-r.-o-zwiazkach-zawodowych-tekst-jedn.-dz.u.-z-2015-r.-poz.-1881-10954.html
Timestamp: 2018-05-28 01:35:17
Legal References Found: Art. 4
 Art. 21
 Art. 3
 Art. 81
 Art. 3
 Art. 5
 Art. 3
 Art. 3
 Art. 2
 Art. 52
 art. 135
 art. 1517
 art. 8
 art. 24125
 art. 32
 art. 24125
 art. 19

Document Content:
Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r., poz. 1881) - Portal FK
Aktualny (Ważny od 2015-11-16) Archiwalny (Ważny od 2015-09-11 do 2015-11-15) Archiwalny (Ważny od 2015-06-12 do 2015-09-10) Archiwalny (Ważny od 2014-02-04 do 2015-06-11) Archiwalny (Ważny od 2013-08-23 do 2014-02-03) Archiwalny (Ważny od 2012-01-01 do 2013-08-22) Archiwalny (Ważny od 2008-05-26 do 2011-12-31) Archiwalny (Ważny od 2004-11-23 do 2008-05-25)
2002-01-01 Dz.U.01.128.1405 Art. 4
2002-01-24 Dz.U.01.100.1080 Art. 21
2003-01-01 Dz.U.02.135.1146 Art. 3
Dz.U.02.240.2052 Art. 81
2003-04-15 P 7/02 orzeczenie TK
2003-07-01 Dz.U.02.135.1146 Art. 3
2004-01-01 Dz.U.03.213.2081 Art. 5
2004-11-23 Dz.U.04.240.2407 Art. 3
2008-05-26 P 50/07 orzeczenie TK
2012-01-01 Dz.U.11.244.1454 Art. 3
2013-08-23 Dz.U.13..896 Art. 2
tekst jednolity Dz.U.14..167
2015-06-12 K 1/13 orzeczenie TK
2015-09-11 Dz.U.15..1240 Art. 52
tekst jednolity Dz.U.15..1881
Organ państwowy, do którego został skierowany wniosek, obowiązany jest w terminie 30 dni przedstawić związkowi zawodowemu swoje stanowisko, a w razie negatywnego stanowiska - także jego uzasadnienie.
Jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy, okresu rozliczeniowego, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 Kodeksu pracy, wykazu prac, o którym mowa w art. 1517§ 4 Kodeksu pracy lub indywidualnego rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 8 ust. 2-4 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2012 r. poz. 1155 oraz z 2013 r. poz. 567), organizacje związkowe albo organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.
z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy.
wskazywania przez zarząd oraz komitet założycielski zakładowej organizacji związkowej pracowników podlegających ochronie przewidzianej w ust. 1, a także dokonywania zmian w takim wskazaniu.
w liczbie ustalonej zgodnie z art. 32 ust. 3 albo 4 w jednym zakładzie pracy wskazanym przez tę organizację spośród zakładów pracy objętych jej działaniem, w którym ta organizacja zrzesza pracowników w liczbie wymaganej do uzyskania statusu organizacji reprezentatywnej w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, powiększonej o liczbę pozostałych zakładów pracy objętych działaniem tej organizacji, w których jest zatrudnionych co najmniej 10 pracowników będących jej członkami.
wyznaczyć władzom związku termin przeprowadzenia nowych wyborów do organu związku wymienionego w ust. 1, pod rygorem zawieszenia działalności tego organu.
rozliczeń związanych z tym podziałem, jeżeli wartość poszczególnych nieruchomości nie pozwoli na równy ich podział.
Rozporządzenie, o którym mowa w ust. 3 i 4, Minister Pracy i Polityki Socjalnej wyda po zasięgnięciu, w trybie określonym w art. 19 ust. 2, opinii Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego "Solidarność" i Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.
Krajowy Rejestr Sądowy (KRS)prawo pracyreprezentacjastosunek pracyzakładowa organizacja związkowazatrudnianie (zatrudnienie)związek zawodowy
Związek zawodowy a ochrona pracownika przed zwolnieniem
Regulaminy wynagradzania w TK