Source: http://pixelworld.republika.pl/prawo+pracy+urlopy+okolicznosciowe.shtml
Timestamp: 2014-11-24 07:47:48
Legal References Found: art. 298
 art.1
 art. 188
 Art.188
 art. 2
 art. 2
 art. 53

Document Content:
prawo pracy Urlopy okolicznościowe
Wyniki wyszukiwania dla zapytania: prawo pracy Urlopy okolicznościowe
Będąc rodzicem adopcyjnym, masz pełne prawa rodzica biologicznego. To tak samo,jakbyś brał opiekę na dziecko zdrowe/chore w pracy. Przysługuja ci te sameświadczenia, taki sam urlop macierzynski i wychowawczy, jeśli chodzi natomiasto urlop okolicznościowy, to skoro rodzi sie komuś dziecko i otzrymuje z tegopowodu zdaje się, że 2 dni urlopu, tobie przysługuje taki sam urlop związanyz "otzrymaniem" dzidziusia.
Obawiam się,ze nie masz racji. Jeśli katalog okolicznosci uprawniających dourlopu okolicznościowego jest zamknięty (a taki jest) to nie można go nazasadzie analogii rozszerzać.=>Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. wsprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielaniapracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281). Zgodnie z nim pracodawcama obowiązek zwolnić pracownika od pracy w związku ze: ślubem pracownika lubślubem jego dziecka, urodzeniem się dziecka pracownika, a także w związku ześmiercią i pogrzebem: małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy,siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka pracownika oraz innej osobypozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.KAtalog zamknięty, nie ma ani słowa o przysposobieniu.tutaj link to szerszego opracowania urlopu okolicznościowego:www.prawo.egospodarka.pl/14346,Urlop-okolicznosciowy-i-inne-zwolnienia,1,34,3.html
A ja myślę, że nie tyle nowelizacja, lecz bardziej praktyka, zwłaszcza praktyka sądów pracy, poparta choć jednym mądrym orzeczeniem Sądu NajwyższegoWykładnia przepisów z gramatycznej ("nieważne, co ustawodawca chciał osiągnąć, ważne, co napisał") coraz częściej zastępowana jest, nie bez silnego wpływu prawa i instytucji UE, wykładnią celowościową ("nieważne, co ustawodawca napisał, ważne, co chciał osiągnąć").Komentatorzy bez większych dyskusji podkreślają, że urlop udzielany ojcu z okazji urodzenia dziecka ma na celu ułatwienie pomocy dla położnicy w pierwszych chwilach po jej powrocie z dzieckiem - oraz załatwienie formalności z tym związanych, zwłaszcza - lecz nie jedynie - w USC. Stąd i urlop powinien być udzielony w dniach bezpośrednio po porodzie, chyba że ojciec wykaże, że musiał załatwiać takie formalności w innym czasie. Skoro tak, to względy celowościowe przemawiałyby za udzieleniem urlopu okolicznościowego nawet w czasie nie związanym bezpośrednio z narodzinami dziecka, lecz wykazanym faktem sprowadzenia dziecka do domu i koniecznością załatwiania formalności związanych z przysposobieniem. A jest tego trochę, oj - jest, prawda? A przynajmniej spróbujcie użyć tego argumentu w negocjacjach z pracodawcą, na pewno nie zaszkodzi!Niegdyś twierdzono, że to po to, by tato zdążył się skuć i wytrzeźwieć, i tak by pożytku z niego w robocie nie było... Mój tata z tego wszystkiego zapomniał, co mu się urodziło - córka czy syn i nie mógł odpowiedzieć na pytania ciekawskich kolegów...
Nie wiem co było w tym artykule bo polaczenie nie działa ale prawo do urlopuokolicznosciowego wynika z rozporzadzenie ministra pracy (czy jak sie on tmanazywał wtedy) o usprawiedliwianiu nieobecności w pracy czy jakoś tak.W kazdym razie nie bezposrednio z kodeksu pracy.Pzdr.Jagna
Pomoże mi ktoś?Pracowałam w firmie 3 lata. We wrześniu 2002 odeszłam na ZLA. Grudzieńoperacja. Marzec przejście na świadczenie rehabilitacyjne. Firma mnie naszczęście nie zwolniła. I teraz tak, świadczenie kończy mi się w Marcu, mogęsię ubiegać o rentę, ale jeżeli nie zostanie mi ona przyznana i będę musiaławrócić do pracy to:Czy firma ma prawo pierwszego dnia wręczyć mi wymówienie? czy istnieje dlamnie jakis okres ochronny? Jak wygląda sprawa urlopu czy przebywając naświadczeniu ten urlop mi się nalicza? Czy np. bony okolicznościowe itp.gratisy powinnam też orzymywać? Aha dodam, że nikt przez rok czasu z firmysię ze mną nie kontaktował dlatego podejrzewam, ze sprawa jest jużprzesądzona.Proszę o prorady.dzięki pzdr.
Urlop okolicznościowy w czasie urlopu wypoczynk.
dzięki.W naszym regulaminie jest zapis:Pracownikowi przysługuje zwolnienie z pracy zachowaniem prawa do wynagrodzeniaw przypadku:1) ślubu Pracownika - 2 dni,2) urodzenia się dziecka Pracownika - 2 dni,3) zgonu i pogrzebu małżonka Pracownika lub jego dziecka, ojca, matki ojczymalub macochy - 2 dni,4) ślubu dziecka Pracownika - 1 dzień,5) zgonu i pogrzebu siostry Pracownika lub jego brata, teściowej, teścia,babki, dziadka, albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu Pracownika lub podjego bezpośrednią opieką - 1 dzieńi z tego by wynikało, że powinni mi dać ten jeden dzień, ale własnie w kadrachmi powiedzieli, że w dniu pogrzebu byłem na wypoczynkowym i teraz mi już niedadzą okolicznościowego.Ale przeciez mogli by dać mi w środku urlopu okolicznościowy a odjać jedendzień wypoczynkowego :>>>>>ale chyba z nimi nie wygram. Nie ma na to ścisłych przepisów??? Każdypracodawca pewnie robi jak chce. Mój brat był w identycznej sytuacji i dostałbez problemu. Co firma to inaczej :> paranoja :>>>>
Umowa o prace zawsze będzie korzystna dla pracownika.Po pierwsze prawo do urlopu w wymiarze (przeważnie) 21 dni.Prawa do urlopu nażądanie, okolicznościowego, prawo do urlopu macierzyńskiego, prawo do 100%wynagrodzenia jeżeli jesteś w ciąży i nie pracujesz,Oczywiście pełne ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe, składki rentowne,emerytalne, inne ubezpieczenia grupowe.W umowie-zlecenie tego nie masz i jeżeli nie będziesz mogła pracować,pracodawca niczego ci nie zapłaci, kopnie cię w tyłek.Na umowie o prace do zakładu ubezpieczeń społecznych odprowadzane są składki natwoją emeryture, na ubezpieczenie wypadkowe itd.Nie przeliczaj pieniędzy na swoje zabezpieczenie, a umowe o prace daje cizabezpieczenie przed tym, że jak nie będziesz mogła pracować, to pracodawcabędzie ci wypłacał pieniążki - takie prawo.
urlop okolicznościowy - kiedy
Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (powszechnie aczmylnie nazywane urlopem okolicznościowym) są uregulowane RozporządzeniuMinistra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r.w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielaniapracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60 poz. 281).W & 15 tegoż jest mowa o tym, że pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracypracownika na czas obejmujący 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzeniasię jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka,ojca, matki, ojczyma lub macochy.Najczęściej pracownicy wykorzystują powyższe zwolneinie od pracy w dniuzdarzenia lub w dniu następującym bezpośrednio po zdarzeniu. Nie wynika tojednak z przepisu, lecz przyjętej praktyki. Przepis nie wskazuje bowiem, wjakim terminie pracodawca udziela tego zwolnienia. Wydaje się zatem prawidłowymudzielenie zwolnienia od pracy w terminie wskazanym przez pracownika wewniosku, o ile pracownik wykaże, iż istnieje logiczny związek pomiędzyzdarzeniem (np. pogrzebem) z wykorzystaniem zwolnienia.Pracownik powinien uprawdopodobnić okoliczność uzasadniającą udzieleniezwolnienia poprzez dostarczenie stosownego dokumentu np. aktu zgonu, aktu ślubuitp.Pozdrawiam.Paulina
dodatkowe dni urlopu z okazji slubu ?
jestem w szoku... pracujesz, a nie znasz swoich praw ? widzialas kiedys kodekspracy? jak mozna tak bardzo nie wiedziec, z czym sie wiaze zatrudnienie.... niemowie o jakichs szczegolnych uprawnieniach, mozna nie umiec wyliczyc sobiestażu pracy do wymiaru urlopu, ale urlop okolicznosciowy - też mi wiedzatajemna...
Przepisy rzeczywiście nie określają w jakim terminie można wykorzystać tzw.urlop okolicznościowy w związku ze ślubem pracownika, więc pracodawca ma tuniestety trochę dowolności. Jednakże twierdzenie, że zwolnienia w związku ześlubem nie można łączyć z normalnym urlopem wypoczynkowym, jest pozbawionepodstawy prawnej. Jeżeli więc pracownik chce mieć cały tydzień wolny przedślubem, to nie ma przeszkód żeby np. na poniedziałek, wtorek i środę wziąłzwykły urlop, a w czwartek i piątek skorzystał ze zwolnienia od pracy (i naodwrót).Niestety pracodawcy często stosują prawo według własnej radosnej interpretacji.I jeszcze jedno - 1 dzień zwolnienia przysługuje w razie ślubu dzieckapracownika, a nie członka "bliskiej rodziny", tzn. z takiego zwolnienia mogąskorzystać wyłącznie rodzice nowożeńców, ale już nie rodzeństwo, czydziadkowie.
Wazne pytanie o urlop okolicznosciowy tatusia
Wazne pytanie o urlop okolicznosciowy tatusiaDziewczyny mambardzo wazne pytanie, dotyczace urlopu okolicznosciowego jakiprzysluguje tatusiowi po urodzeniu dziecka. Wiem ze naleza mu sie dwa dnitakiego urlopu. Ale jego przelozony juz zapowiedzial ze jak bedzie duzo pracyto na urlop sie nie zgadza. Powiedzial ze te dwa dni dostanie jak w firmiebedzie mniej pracy. Czy ma do tego prawo, czy tez moz powinien sie upieracprzy swoim? Jak nie dostanie urlopu to pojdzie na zwolnienie lekarskie, aleco z tymi 2 dniami?
Dlaczego nauczyciel ma ulgowy bilet???????????
Nie dwa miesiace. W przepisach jest, ze zaledwie 20 kilka dni. Osobiscie 20wolnych dni od poniedzialku do piatku w lipcu i sierpniu nie mialem. W wakacjeciagle cos sie dzieje, chyba, ze jest sie jednym z tych co po lekcjach fru dodomu, a szefostwo widzieli jak sie do pracy przyjmowali jedynie. Dyrektor maprawo zatrudnic nauczyciela latem w lipcu do organizacji naboru i zakonczeniaroku szkolnego (nie tylko o uroczystosci chodzi) oraz przy organizacji nowegoroku szkolnego w sierpniu. Dziwnym trafem mnie spotykaja obie przyjemnosci iwcale z tego powodu nie narzekam, choc jak slysze o 2 miesiacach wakacji noz misie w kieszeni otwiera! Zwroc uwage, ze nauczyciel nie moze sobie wziac ot takurlopu w ciagu roku szkolnego - zawsze dyrektor moze nie wyrazic zgody i zwykletak jest. Kwestia wolnego w szkolach jest bardzo mocno obwarowana przepisami inie przypominam sobie zebym w ogole w ciagu kilku ostatnich lat bral choc jedendzien urlopu (pomijajac okolicznosciowy z czego nie ma co sie cieszyc)bezplatnego - bo platny jest latem.
Trzej Królowie reaktywacja
@ przyslowie>To ciekawy pomysł, by w kodeksie pracy przyznać np. 5 dni urlopu>okolicznościowego z tyt. kultu religijnego. Aby nie dezorganizować>pracyA jaki trafiony. MPK ma wolne w 3króli, PKS 24 grudnia, PKP w Wielki Czwartek, Pogotowie w Wielki Piątek itd. Ładny zamęt. Ciekawe jak by to było. W sumie może i dobrze, bo raz do pracy jechało by się taksówą a raz rikszą. W sumie każdy maiałby prawo świętować kiedy chce.
Po slubie przysluguje wolny poniedzialek???
Urlop dla na i rodziców - troszkę z prawa pracyTak, urlop okolicznościowy jest urlopem okolicznościowym, a nie wypoczynkowym.Przysługuje niezależnie od urlopu wypoczynkowego.Przysługuje z racji ślubu własnego, urodzenia dziecka czy też zgonu bliskiejosoby lub pozostającej na naszym utrzymaniu.Również rodzice w swoich zakładach pracy mają prawo do 1 dnia urlopuokolicznościowego z racji ślubu dziecka.W obu przypadkach należy dostarczyć kopię skróconego odpisu aktu małżeństwa dokadr plus wsioesk o urlop.
Kulas złamas :(
Kulas złamas a prawo pracy :)Chciałabym, żeby małżonek został w domu. Jest taka możliwośc? Ja pracuję na półetatu, trzy razy w tygodniu najpóźniej kończę o 13.00. Wtedy z chłopakamisiedzi moja babcia. Mąż ma etat. Mamy dwie sztuki mocno nieletnie. Wysłać go pozwolnienie do pediatry, gościa od mojej nogi? a może jakiś urlopokolicznościowy się należy na tę okzaję?
Czy należy się urlop po śmierci ojczyma
wbrew obiegowej opinii polskie prawo nie jest wcale takie zle, no poza paromawyjątkami.Co do meritum problemu. Twoja żona słusznie nie otrzymała urlopu. Zgodnie zRozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. wsprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielaniapracownikom zwolnień od pracy prawo do urlopu okolicznościowego przysluguje m.in. w związku ze śmiercią teścia. Jednak ojczym nie jest teściem bowiem teściamimożna uznać jedynie rodziców męża. Tobie więc zgodnie z § 15 tego rozporządzeniaurlop okolicznościowy przysługiwał (bo nalezy się ze względu na śmierć ojczyma),natomiast żonie już nie bo twój ojczym nie jest dla niej teściem (jest nim twójojciec). Sprawa według mnie skomplikowana by była gdyby twój ojczym cięuprzednio przysposobił. Wówczas faktycznie można by się zastanawiać czy ojczymjest teściem.
majkel01 napisał:> wbrew obiegowej opinii polskie prawo nie jest wcale takie zle, no poza paroma> wyjątkami.> Co do meritum problemu. Twoja żona słusznie nie otrzymała urlopu. Zgodnie z> Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w> sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania> pracownikom zwolnień od pracy prawo do urlopu okolicznościowego przysluguje m.> in. w związku ze śmiercią teścia. Jednak ojczym nie jest teściem bowiem teściam> i> można uznać jedynie rodziców męża. Tobie więc zgodnie z § 15 tego rozporządzeni> a> urlop okolicznościowy przysługiwał (bo nalezy się ze względu na śmierć ojczyma)> ,> natomiast żonie już nie bo twój ojczym nie jest dla niej teściem (jest nim twój> ojciec). Sprawa według mnie skomplikowana by była gdyby twój ojczym cię> uprzednio przysposobił. Wówczas faktycznie można by się zastanawiać czy ojczym> jest teściem.nie myliłem się więc uważając polskie prawo jako upośledzone, kiedy moja mamawychodziła powtórnie za mąż ja miałem prawie 30 lat i miałby mnie przysposobića ja miałem przyjąć jego nazwisko w wieku powiedzmy średnim? Śmieszne tymbardziej, że ja zmieniałem swój stan cywilny 7lat po śmierci mojego prawdziwegoojca i moja żona nigdy go nie widziała ani znała. Jedynym jej tatą(teściem) byłmój ojczym.Obecnie mieszkam ponad 500km od mamy i dzięki tak kiepskiemu prawużona nie mogła być na pogrzebie.tak to jest rozpaczanie nad rozlanym mlekiem,mimo to bardzo dziękuję za odpowiedź
Straciłaś pracę, bo jesteś kobietą?
Po 6-miesięcznym urlopie macierzyńskim sugerowano mi, aby nie wracać i może natrochę iść na wychowawczy. To trochę przedłużało się i wiedziałam, że popowrocie szybko zostanę zwolniona. W końcu znalazłam inną pracę. Moje wnioskisą takie. Urlop macierzyński jest przydatny, ale żeby nie powodowałdyskryminacji potrzebne są też prawa (a nawet obowiązki) dla ojców. np. tydzieńurlopu okolicznościowego z racji urodzenia dziecka (przyda się do opieki nadmaluchem i dochodzącą do siebie po porodzie mamą, miesiąc tacierzyńskiego pozakończeniu macierzynskiego bez możliwości oddania go matce, dwa dni rocznieopieki nad dzieckiem dla mamy i dwa dla taty (znów bez możliwości zamiany).Ciekawe jest rozwiązanie szwedzkie. Dopóki obowiązki i prawa związane zmacierzyństwem będą dotyczyć tylko kobiet, będzie dyskryminacja na rynkupracy. Ważne są też powszechnie dostępne (nawet jeśli częściowo odpłatne)przedszkola. I jeśli obniżamy wiek szkolny, to lepiej, aby były to przedszkolaz 8 (lepiej 9!) godzinną opieką, niż kilka godzin w szkole, a potem ciasnabiedna świetlica bez wyżywienia, która jest tylko przechowalnią. Przysprawniejszej służbie zdrowia wizyta ciężarnej, czy dziecka u lekarza nie musizajmować całego dnia. Tak naprawdę potrzebne jest nie tyle becikowe, ile całypakiet ustaw ułatwiających życie rodziców.
urlop okolicznościowy matce z okazji ur. dziecka??
Na podstawie art. 298 K.p. wydane zostało Rozporządzenie Ministra pracy iPolityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwianianieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.Zgodnie z tymrozporzadzeniem pracodawca jest zobowiazany zwolnic pracownika na czasobejmujacy dwa dni w razie urodzenia sie dziecka.Za dwa dni nieobecnosci naliczapracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy.Urlop okolicznosciowy przysluguje kazdemu pracownikowi zatrudnionemu napodstawie umowy o prace.
Umowa na okres probny nie moze ulec przedluzeniu.Po porstu zawarto z toba 1wsza umowe na czas okreslony.Na swiadectwie pracy bedzie widnial okres pracy od 7 sierpnia 2007.W okresie probnym jest sie normalnym pracownikiem ze wszystkimi prawami (npurlop wypoczynkowy, na zadanie, okolicznosciowy) i obowiazkami.
ile wolnego dla meza po porodzie?
Po pierwsze ojciec dziecka musi go uznać przed sądem i nabywa prawa do opieki.Tez przysługuje 2 dni urlopu okolicznościowego.2 dni opieki przysługuje i matce i ojcu z tym,że tą opiekę może wykorzystaćtylko jeden z rodziców np.to ojciec dziecka zgłasza w pracy,że będzie chciałskorzystać z 2 dni ustawowo do opieki,a Ty już nie możesz tego zgłosić u siebiew pracy.Nie wiem czy w takim przypadku jemu należy sie opieka nad Tobą bo na druku L-4jest opieka nad mężem/żoną.Pzdr.Gosia
urlop okolicznościowyCzy ktoś może orientuje się w kodeksie pracy?bo szukam na necie i nadal niejestem pewna...Termin mam na 14 października,ale czuje że to może być w każdejchwili...mąż od poniedziałku zaczyna nową pracę,planujemu poród rodzinny więcmartwię sie jak to będzie jak poród sie zacznie a on będzię w pracy.Urlop nażadanie chyba mu nie przysługuje,bo wykorzystał dotychczasowy urlopwypoczynkowy w poprzedniej pracy a do nowego nie nabył jeszcze prawa-nieprzepracował miesiąca.Ale co z urlopem okolicznościowym na urodzeniedziecka-tych 2 dni-czy może je wziąść w dniu porodu tzn.wyjść z pracy bezkonsekwencji, bo wiadomo że terminu porodu raczej sobie nie zaplanuje żebymógł wcześniej uprzedzić pracodawce.Wiecie coć na ten temat?pomóżcie pliss
Tak jest - nowelizacja kodeksu pracy to zmieniła, przepisy weszły wżycie z dniem 01.01.2009Przed nowelizacją było tak, ze ojciec dziecka miał prawo dotacierzyńskiego ale w momencie, gdy matka wykorzysta 14 tyg i resztęlub cześć odda ojcu dziecka, a teraz matka ma 22 tyg urlopumacierzyńskiego(przy urodzeniu jednego dziecka przy porodzie)a ojciec w tym samym czasie ma tydzień+ 2 dni okolicznościowegoAha 7 dni oznacza kalendzarzowych nie roboczych
ślubno-prawne pytanie - urlop okolicznościowy
Urlop okolicznościowy przysługuje dopiero po przedstawieniu wzakładzie pracy: aktu zawarcia małżeństwa - wtedy wiadomo z okazjislubu, czy np. aktu zgonu - hm... też wiadomo. Kiedy już ktoś wziąłwcześniej cywilny slub, to otrzymał akt ślubu. A jak po jakimsczasie ta osoba bierze ślub kościelny, to z mocy prawa nie może onbyć już ślubem konkordatowym, bo wcześniej był cywilny, a zatemksiądz nie daje aktu zawarcia małżeństwa. Jest to wtedy wyłącznieślub wyznaniowy i na niego nie ma urlopu okolicznościowego. Tak jaknie ma urlopu z okazji chrztu dziecka czy I komunii.
przede wszystkim "urlop okolicznościowy" to pojecie potoczne, ustawodawcaposługuje się pojeciem zwolnienia od pracy. Reguluje toRozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawiesposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikomzwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281 z późn. zm.).Zgodnie z tym rozporzadzeniem pracodawca jest zobowiązany do udzieleniazwolnienia od pracy w wymiarze dwóch dni w razie slubu pracownika. Zaden przepisnie wyłącza zwolnienia w przypadku slubu wyznaniowego lub zakazu udzielaniazwolnienia dwukrotnie (a co jak ktos w przeciagu pol roku bierze slub, rozwodzisię i bierze slub???). Dokumentem wskazującym, iż slub miał miejsce bedziezaświadczenie koscielne o zawarciu zw. małżenskiego, które dostarcza się PO anie przed ślubem. Wczesniej nalezy jedynie poinformaowac o chęci wzieciazwolnienia - pracodawca ma wtedy obowiązek udzielić go. Przypominam, ze w prawiepracy przepisy sa interetowane na korzysc pracownika i zakazac mu mozna tylkotego, co jest wprost zakazane w przepisach prawa pracy.do moli75 - ani komunia, ani chrzest nie sa w tym rozporzadzeniu wymienione idlatego nie udziela się zwolnienia, a nie dlatego, ze jest to uroczystosckoscielna.ksiadz wydaje zaswiadczenie o zawarciu małzeństwa (lezy u mnie na biurku) chococzywsicie nie jest to akt stanu cywilnego.pozdrawiam
witam , urlop okolicznosciowy przysluguje z racji waznych wydarzen w zyciu jakslub, narodziny dziecka czy pogrzeb, 2 dni przysluguja na swoj wlasny slub , nietrzeba ich wykorzystywac dzien po dniu i rzecz jasna nalezy "potwierdzic"okolicznosc z racji ktorej korzysta sie z tego urlopu czyli doniesc aktmalzenstwa do pracy, jednakze nie kazdy slub daje prawo do urlopuokolicznosciowego gdyz zgodnie z art.1 Kodeksu rodzinnego o "slubie" mowimy gdy: "mężczyzna i kobieta jednocześnie obecni przed kierownikiem urzędu stanucywilnego złożą oświadczenia, że wstępują ze sobą w związek małżeński",lub"mężczyzna i kobieta zawierający związek małżeński podlegający prawuwewnętrznemu kościoła albo innego związku wyznaniowego w obecności duchownegooświadczą wolę jednoczesnego zawarcia małżeństwa podlegającego prawu polskiemu ikierownik urzędu stanu cywilnego następnie sporządzi akt małżeństwa"Czyli mowatu o slubie cywlinym i w drugim przypadku o slubie konkordatowym. W zwiazku ztym na sam slub koscielny u.o NIE PRZYSLUGUJE , w swietle prawa jesli macie slubcywilny jestescie juz malzenstwem wiec nalezalo ewentualnie brac u.o przy slubiecywilnym teraz juz go nie odbierzecie niestety. pozdrawiam
Przepisy nie regulują wprost przypadku męża EMI. Jednak moim zdaniempracownik ma prawo do skorzystania ze zwolnienia od pracy w związkuze ślubem kościelnym. Cytowane przeze mnie wyżej RozporządzenieMPiPS z dnia 15.05.1996r. określa, że pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika na czas obejmujacy 2 dni w razie jego ślubu.Prawodawca nie określa, jaki to rodzaj ślubu. Regulacja ta ma ogólnycharakter i nie obejmuje sytuacji "skomplikowanych", takich jakprzedstawiła EMI. Celem przepisów Rozporzadzenia jest umożliwieniepracownikowi bezpośredniego uczestniczenia w niecodziennychwydarzeniach jego życia osobistego (ślub). Takim wydarzeniem jestzarówno ślub cywilny, jak i ślub kościelny. Skoro przepisy niewprowadzają w tym wypadku żadnych ograniczeń, to sądzę, że nie mapodstaw, aby pracodawca odmówił pracownikowi w tym przypadkuzwolnienia od pracy. Wszystko jednak zależy od pracodawcy męża EMI.Jeśli podchodzi do sprawy rozsądnie, to nie odmówi urlopuokolicznościowego. Gorzej bywa w dużych korporacjach. Te ścisłeprocedury, utrudnienia w komunikacji wewnętrznej, anonimowość,intranety = odhumanizowanie. Z doświadczenia wiem, że to własnietam nadinterpretuje się prawo. Tak czy siak trzeba pytać pracodawcy.Mam nadzieję, że tym razem nie naplątałam i wyłuszczyłam należyciesens zagadnienia.
co noi?noi jak się włączyło ojca w zajmowanie się niemowlakiem - oczywiście na razieniezobowiązująco, bo ojciec nadal nie jest pełnoprawnym rodzicem, a tylkomaszynką do pieniędzy. to można go na takiej samej zasadzie włączyć w inneobowiązki związane z dzieckiem, a kolidujące z pracą - szczepienia, wizytykontrolne, zwolnienia i tak dalej.nadal nie rozumiem związku czterech liter z obowiązującym prawem pracy,regulującym urlopy, chorobowe, okolicznościowe i insze. sugerujesz, że twojaświęta odpowiedzialność pozwoli ci nie chorować i nie mieć przypadków choróbrodzinie?co ty masz z tym proponowaniem? taki trik, jak się nie wie, co powiedzieć?zresztą proponowałam wyżej, to powiedziałaś, że nie mam prawa. się zdecyduj wtakim razie.
six_a napisała:> noi jak się włączyło ojca w zajmowanie się niemowlakiem - oczywiście na razie> niezobowiązująco, bo ojciec nadal nie jest pełnoprawnym rodzicem, a tylko> maszynką do pieniędzy. to można go na takiej samej zasadzie włączyć w inne> obowiązki związane z dzieckiem, a kolidujące z pracą - szczepienia, wizyty> kontrolne, zwolnienia i tak dalej.Ależ proszę włączać! Byle nie siłą! :)> nadal nie rozumiem związku czterech liter z obowiązującym prawem pracy,> regulującym urlopy, chorobowe, okolicznościowe i insze. sugerujesz, że twoja> święta odpowiedzialność pozwoli ci nie chorować i nie mieć przypadków chorób> rodzinie?Masz rację - nie rozumiesz.> co ty masz z tym proponowaniem? taki trik, jak się nie wie, co powiedzieć?> zresztą proponowałam wyżej, to powiedziałaś, że nie mam prawa. się zdecyduj w> takim razie.A cały "trik" w tym, że właśnie nie masz nic sensownego do zaproponowania pozanakazami, zakazami i zmuszeniami. Nie tędy droga, droga pani.I tym uroczym akcentem - g'nite.
napisz mi koniecznie o tym zrzekaniu, w końcu trzeba się dokształcać.> Rozkład dobrowolny także daje takową szansę.ale dlaczego w zasadzie ma być inny wymiar urlopu rodzicielskiego dla matki, ainny dla ojca? mówię o długości? jest to niesprawiedliwe - pracownik jestpracownik, tak? taki sam ma mieć wymiar urlopu okolicznościowego,wypoczynkowego, to i macierzyńskiego/ojcowskiego powinien też mieć taki sam.> A co da Ci gwarancję, że to nie skończy się tak, że kobiety po wykorzystaniuswojej części urlopu będą się z pracy zwalniać, żeby ich mąż nie musiał braćurlopu? Zabronisz im?a po co miałyby się zwalniać, skoro ojciec będzie musiał iść na ten urlop ibasta? tak jak teraz matka musi iść.> I co z kobietami niezamężnymi?chodzi Ci o samotne matki czy rodziców niezarejestrowanych, ale mieszkającychrazem? w pierwszym przypadku status samotnego rodzica decyduje, że ojca/matkibrak - czyli nie ma chętnych do drugiej części urlopu mac/ojc. to chyba jasne? areszcie, o ile nie ma sądownie ograniczonych praw, też taki urlop powinna mieć,o ile była łaskawa uznać dziecko za swoje (ojciec). zresztą na okolicznośćnarodzin też się dostaje urlop - kto brał, ten pagib i papa na urlop.trzy miesiące dla matki, tyle samo dla ojca i nie mamy problemu paromiesięcznegodzidziusia, z którym nie wiadomo co zrobić, jeśli matka musi wrócić do pracy.
urlop okolicznościowy z tyt. śmierci dziecka
Szanowna Pani,przewertowałam przepisy dotyczące tej kwestii, w szczególnościKodeks Pracy oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnejz dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwianianieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracyna podstawie którego ma Pani prawo do 2 dni zwolnienia od pracy wzwiązku ze zgonem dziecka i nie widzę podstawy do udzielenia Paniodmowy!Trzeba zatem poprosić pracodawcę o podanie podstawy prawnej jegoodmowy, zawsze mogę się mylić, ale w tej sytuacji wydaje się, żepracodawca błędnie interpretuje przepisy uznając, że skoro odśmierci dziecka upłynęło prawie 8 tygodni, to urlop okolicznościowysię nie należy. Jestem odmiennego zdania, gdyż do takiejinterpretacji brak podstaw prawnych.
2 dni urlopu z tyt. urodzenia dziecka - jak!?
2 dni urlopu z tyt. urodzenia dziecka - jak!?jeśli się nie myle, ustawodawca daje prawo osobie pracującej do 2dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka.- mój mąż weźmie te dwa dni, licząc od dnia mojego porodu,przedkładając w pracy później akt urodzenia.- a ja?! jeśli ja zaczynam urlop macierzyński z dniem porodu, tokiedy mam wykorzstać przysługujące mi 2 dni (płatne 100%zresztą)? POurlopie macierzyńskim się nie da.więc kiedy?
Zaległy urlop po miecierzyńskim? Można odmówić?
Jesli 1 stycznia 2010 bedziesz na urlopie macierzynskim, to przysluguje ci 22tygodnie urlopu macierzynskiego.Pracodawca ma obowiazek udzielic BEZPOSREDNIO po urlopie macierzynskim nawniosek pracownicy calego zaleglego i biezacego urlopu wypoczynkowego.2 dni wolne przyslugujace na opieke na dziecko nie przechodza na nastepny rok,wiec w 2010 roku nie wezmiesz juz tych dni za 2009 rok.Te 2 dni urlopu okolicznosciowego przysluguja obojgu rodzicom lacznie - jesli tyz nich nie skorzystasz to moze skorzystac ojciec dziecka.Jesli po urlopie macierzynskim zrobisz sobie choc 1 dzien przerwy przed urlopemwypoczynkowym (np. pojdziesz do pracy lub wezmiesz 1 z dwoch dni urlopuokolicznosciowego przyslugujacych na dziecko), to pracodawca nie musi sie juzzgadzac na urlop wypoczynkowy.W 2010 roku mozesz wziac caly urlop za 2010 dni (26 dni), bo do calego urlopunabywasz prawo 1 stycznia 2010, ale niektore kadrowe upieraja sie ze przyslugujetylko czesc proporcjonalna, co nie ma absolutnie zadnego odzwierciedlenia wprzepisach.
Opieka nad dzieckiemPrawo do zwolnienia od pracy mają także pracownicy wychowujący przynajmniejjedno dziecko w wieku do 14 lat. Pracownik taki ma prawo do zwolnienia nadziecko w wymiarze 2 dni w roku kalendarzowym. Za czas zwolnienia zachowujeprawo do wynagrodzenia. Dni wolne na opiekę może wykorzystać zarówno, ojciec,jak i matka dziecka, jednak gdy oboje pracują, muszą wybrać, kto z nich będziekorzystał z tego uprawnienia.Pracodawca nie może odmówić pracownicy zwolnienia od pracy na dziecko. Nietrzeba ani planować wcześniej takiego zwolnienia, ani go uzasadniać. Pracodawcymusi wystarczyć informacja, że pracownik chce skorzystać ze zwolnienia od pracyprzewidzianego w art. 188 kodeksu pracy. Zwolnienie na dziecko można wykorzystaćłącznie lub rozdzielnie w zależności od potrzeb pracownika.Wymiar tego zwolnienia nie zależy od liczby posiadanych dzieci. Rodzicowiprzysługują tylko dwa dni wolnego na wszystkie dzieci łącznie bez względu na to,ile z nich nie ukończyło 14 roku życia.www.prawo.egospodarka.pl/14346,Urlop-okolicznosciowy-i-inne-zwolnienia,3,34,3.html
urlop okolicznoscikowy na urodzenie dziecka
Niestety to zależy od kadrowej, bo przepisy jasno tego nie precyzują. U nas wfirmie była taka sytuacja, że pracownikowi zmarł ojciec w czasie urlopuwypoczynkowego. Nie dostał na tą okoliczność dwóch dni wolnegookolicznościowego, bo urlop okolicznościowy to usprawiedliwiona nieobecność wpracy a podczas urlopu wypoczynkowego się w niej nie jest. Sprawdzałam tenprzepis i faktycznie kadrowa może tak zrobić zgodnie z prawem, bo jest nawetinterpretacja prawna do tego, wszystko zależy więc jaka to osoba ...
faurecia zmniejszenie wypłat za zgodą
Z tego co się orientuję to taką obniżkę dostaje się na zasadachwypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę. Zawsze możnasię na nią nie zgodzić i wówczas jesteśmy na wypowiedzeniu. Poza tymumowa o pracę jest umową obowiązującą dwie strony i każda ze stronmoże ją wypowiedzieć. Nie rozumiem dlaczego proponujesz żeby iść ztym do PIP. Pracodawca opłaca sidę jak jesteś na urlopie, jak jesteśna chorobowym, jak masz urlop okolicznościowy, jak masz opiekę lubchorobowe na dziecko. Niestety nasz KP gwarantuje więcej prawpracownikom niż pracodawcom.
Oto odpowiedź naszego prawnika: Niestety - w związku z tym, iż mamadziecka nie jest pracownicą - prawo do urlopu macierzyńskiego w tejsytuacji nie powstaje wcale. A zatem ojciec dziecka nie możewziąć "pozostałej części urlopu" w rozumieniu Kodeksu Pracy,ponieważ w takiej sytuacji wcale nie powstało prawo do urlopumacierzyńskiego.Ojciec dziecka ma jednak prawo do wykorzystania urlopuwychowawczego, I to w pełnym wymiarze, na ogólnych zasadach ( 3 lataw max. 4 częściach do 4 urodzin dziecka, zasiłek wychowawczy zależnyod dochodów w rodzinie).Oprócz urlopu wychowawczego ojciec dziecka ma prawo oczywiście dozwolnień lekarskich zarówno na dziecko, jak i na żonę w przypadkujej choroby a także 2 dni urlopu okolicznościowego w związku zurodzeniem się dziecka i 2 dni w roku kalendarzowym na "opiekę naddzieckiem".Pozdrawiam,Agnieszka Janowska
Ktora z Was....
możesz wziąć urlop na żadanie, wieczorem dzwonisz, że nie przyjdziesz do pracy.ale nie radziłabym tak robić, bo to sprowokuje otwartą wojnę, a po co Ci wojnachwilę pzred ślubem ze świadkiem i do tego z szefową? masz prawo do urlopuokolicznościowego i nie może Ci tego zabronić.a nie mieliście innego świadka?!!!
Hej, skoro jest napisane takie cos: "Urlop okolicznościowy jest to zwolnieniepracownika ze względu na szczególne okoliczności osobiste. Pracodawca nie maprawa odmówić pracownikowi udzielenia zwolnienia od pracy tzw. urlopuokolicznościowego. Pracownik musi jednak zgłosić pracodawcy o swojejnieobecności w pracy i podać termin" to znaczy, ze moge poinformowac dzienwczesniej? U nas nie ma podan ani innych formalnosci, tylko sie mowi co ktochce. To jak?? Blagam, bardzo chce ja zdziwic
L 4 a ślub
hmm nie wiem jak to jest z nauczycielami, ale:- z okazji ślubu masz prawo do 2 dni urlopu płatnego (§ 15Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracyoraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy)sugeruję więc:- wziąć L4 od środy do piątku- a na poniedziałek i wtorek wziąć przysługujący ci URLOPOKOLICZNOŚCIOWYw ten sposób nikt nie powinien się przyczepić.. przecież przedslubem mogłaś się przeziębić..a tak na marginesie to wcale nie powinni się czepiać ale czemu maszmieć płatne 80% za chorobowe (pn-śr jak planujesz), skoro masz prawodo 2 dni urlopu okolicznościowego płatnego 100%p.s. te 2 dni muszą być wykorzystane w "sąsiedztwie" dnia ślubu, np.czw-pt, pt-pn, pn-wt
Pytanie do mądrej kadrowej : ))
Jako kadrowa już Ci odpowiadam - niestety, jeśli będziesz na L4, to niedostaniesz urlopu okolicznościowego To znaczy, że nie możesz przerwaćzwolnienia, aby te 2 dni dostać. Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikowi,który świadczy pracę,a Ty jej nie świadczysz. Jest to zwolnienie z pracy na 2dni i płatne 100%.Teraz sprawa wykorzystania tych 2 dni po zakończeniu L4. Nigdzie w przepisachprawnych nie jest napisane, w jakim terminie masz wykorzystać te 2 dni urlopuokolicznościowego, tak więc pracodawca nie ma prawa odmówić. Wiadomo, może tozorbić po jakimś dłuzszym czasie, ale myślę, że po 14 dniach pracodawca bezproblemu Ci ich udzieli.Pamiętajmy, że również rodzice młodej pary mają prawo wziąć po 1 dniu urlopuokolicznościowego w swoich zakładach pracy.
zusia pisała o tym, że w czasie jej urlopu wypoczynkowego nastapiło zdarzeniedające prawo do urlopu okolicznosciowego. Zuzia twierdziła, że pomimoprzebywania na urlopie wypoczynkowym, prawo do urlopu okolicznościowego jej nieprzepadło, bo jej udzielili tegoż urlopu okolicznościowego po wypoczynkowym, bopracuje w administracji, a kadry w administracji w końcu wiedzą co robią.Prawdą jest, że rzeczone Rozporządzenie nie mówi kiedy te dni nalezywykorzystać konkretnie. Znalazłam w pismiennictwie pogląd dotyczący terminuwykorystania tych dni urlopu okolicznościowego. Sądy też to tak interpretują.Normy dotyczace prawa pracy mają chrakakter semiimperatywny, moga być przezpracodawcę stosowane jak stanowi kp albo w sposób korzystniejszy dlapracownika, dlatego napisałam zuzi, że jej poszli na rękę.
Rozwijając wątek...Kwestię reguluje RozporządzenieMinistra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r.w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Wbrew obiegowej nazwie dzień wolny z okazji dnia ślubu nie jest "urlopem okolicznościowym", lecz "zwolnieniem od pracy na czas obejmujący 2 dni w razie ślubu pracownika". Oznacza to, że musisz faktycznie świadczyć pracę, żeby zostać od niej zwolniona z okazji ślubu. Gdyby te dni wolne były urlopem wypoczynkowym, to z pewnością mogłyby zostać wykorzystane po okresie zwolnienia lekarskiego (art. 165 Kodeksu pracy). Jednak urlopem wypoczynkowym nie są, lecz doraźnym zwolnieniem od świadczenia pracy. Jeśli zaś chodzi o wypowiedź którejś z forumowiczek, że pracując w administracji publicznej otrzymała urlop okolicznościowy po zwolnieniu lekarskim, to oczywiście pracodawca mógł tak zrobić - bo każdy pracodawca może (lecz nie musi!) stosować normy korzystniejsze dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
Policjanci się zbuntowali
Policjanci się zbuntowaliŁódzcy policjanci ograniczyli do minimum wypisywanie mandatów. W tym tygodniuukarali nimi tylko 130 osób. Jeszcze dwa tygodnie temu wystawiali trzy razywięcej mandatów (..) W ten sposób protestujemy przeciwko niskim płacom,fatalnym warunkom pracy oraz przygotowywanym po cichu niekorzystnym dlapolicjantów zmianom w przepisach emerytalnych i dotyczących wynagrodzeń -mówi jeden z łódzkich organizatorów policyjnego protestu.(..)9 marcaplanowany jest ogólnopolski protest policjantów. Na służbie nie pojawi sięwielu funkcjonariuszy, a ci którzy przyjdą do pracy, mają nie wypisywaćmandatów. Stróże prawa chcą tego dnia wykorzystać wypracowane godzinynadliczbowe, przysługujące im urlopy okolicznościowe, pójdą na zwolnienialekarskie lub do stacji krwiodawstwa, by honorowo oddać krew.fakty.interia.pl/prasa/news/policjanci-sie-zbuntowali-i-nie-wypisuja-mandatow,878324,16Policjantow kaczory sie boja. Napewno zrobia wszystko aby ich uspokoic.
Masz prawo do urlopu macierzyńskiego czy jak kto wolitacierzyńskiego, masz prawo do urlopu okolicznościowego z okazjiurodzenia dziecka i żadnym widzimisię szefa nie musisz sięzasłaniać. Co do nierównego wieku prezechodzenia na emeryturę- mamnadzieję, że się to wkrótce zmieni. Pobór do woja już zdaje sięzniesiony - bodajże ten ostatni był ostatnim przymusowym.A co do tego pracodawcy, który nie daje Tobie tylko jakiejś kobieciepracę: Ty zostałeś zapytany o służbę wojskową (wszak przyjmuje siękogoś do pracy, by pracował a nie by za chwilę wojsko się o niegouponiało), ona pewnie została zapytana czy nie jest w ciąży, czy niezamierza mieć dzieci wkrótce albo czy już ma (co jest niezgodne zprawem).;)
pyzz napisał:> Dodam tylko, że dotyczy to tylko PRACOWNIKÓW.> Jeżeli chodzi np. o doktorantów, to mężczyzna-doktorant nie maprawa do urlopu> ojcowskiego nie tylko w przypadku niewykorzystania, ale nawet wprzypadku> śmierci ukochanej.> "Żona Panu zmarła, bardzo nam przykro. To co? W sobotę ma Panpomiary."Kodeks pracy, o ile mnie skleroza nie myli, określa urlopokolicznościowy z powodu śmieci żony/męża, czy kogoś z bliskiejrodziny. Wymiar do usatlenia w przepisach.
urlop okolliczn.z okazji ur. dziecka
To nie jest urlop okolicznościowy, tylko zwolnienie z obowiązku świadczeniapracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czyli, jezeli matka i tak jestzwolniona z obowiązku świadczenia pracy z uwagi na to, że - jak słusznie ktoswyżej zauwazył - najpóźniej w dniu urodzenia dziecka rozpoczyna urlopmacierzyński, to takie zwolnienie może przysługiwać tylko ojcu dziecka.niestety...
Czy przysługuje nam urlop okolicznościowy?
Czy przysługuje nam urlop okolicznościowy?Hej, tak się zastanawiam, czy z okazji urodzenia dziecka nam - mamusiom -przysługuje urlop okolicznościowy? Ja wiem że idziemy od razu na macierzyńskiz dniem urodzenia, ale na przykład te dwa dni dłużej przydałyby się nadodatkową opiekę nad maluszkiem. Czy jest tu jakaś kadrowa znająca dobrzeprawo pracy? Bo ja się nie mogę takiego przepisu doszukać. Nigdzie nie jestnapisane że nam przysługuje, ale też nie jest napisane że NIE PRZYSŁUGUJE. Imam zagadkę....
pogrzeb dziadka a praca (urlop okolicznosciowy)
pogrzeb dziadka a praca (urlop okolicznosciowy)Witam dzis zmarl moj dziadek (ojciec mamy).Czy w zwiazku z tym przysluguje miprawo do urlopu okolicznosciowego? i jaki papier najlepiej zaniesc do pracy?Pozdrawiamp.s przepraszam ze pisze tutaj ale zaden dzial nie byl albo odpowiedni albo jajestem dzis slepy
Kadrowa miała rację. Ten "urlop okolicznościowy" to nie jest urlop wrozumieniu przepisów prawa pracy, tylko zwolnienie z obowiązkuświadczenia pracy. Mama od dnia urodzenia dziecka (najpóźniej, bomoże już dwa tyg. przed planowanym porodem) automatycznie przechodzina urlop macierzyński, z którego nie może zrezygnować. Dlatego niejest możliwa sytuacja, w której mama w dniu porodu byłabyzobowiązana do świadczenia pracy. Ergo, nie może być zwolniona zobowiązku, który jej nie dotyczy. Prawo to nie tylko przepis, aleteż wykładnia - kadrowa może nie potrafiła wyjaśnić dlaczego, niemogła też znaleźć przpeisu (niby jakie przepis miałby to wyłuszczaći po co), ale miała rację. pozdr.
SAMA z dzieckiem w domu po porodzie
Trochę dziwne dla mnie jest poswięcanie się dla pracy, w której nikt nie potrafiuszanować faktu, że mąż przynajmniej kilka dni powinien spędzić przy żonie inowonarodzonym dziecku. I taka praca Twojego męża satysfakcjonuje? W każdymrazie, skoro nie będą honorować L4, to może niech chociaż weźmie kilka dniurlopu, a jeśli i to nie, to przysługuje mu 2 dni tzw. urlopu okolicznosciowegoi pracodawca nie ma prawa mu tego odmówić!A jeśli i to sie nie uda, to dasz sobie radę choćby z tego powodu, że niebędziesz miała wyboru. Najwyżej nie będzie obiadu albo nie będzie posprzątane,ale to przecież nie jest najważniejsze. Po paru tygodniach dziecko nie będziejuż tak absorbujące, a i Ty dojdziesz już do siebie. Powodzenia i głowa do góry!
Jak natrzec nosa ZUSowi
Czy któraś z was miała problem z uzyskaniem zwolnienia lekarskiego odginekologa po planowanym terminie porodu? Mój dał mi dokładnie do wyznaczonegoterminu i powiedział, że potem to już urlop macierzyński. Zaznaczam, że chorujęod 3 miesięcy. A co jeśli urodzę 3 tygodnie po terminie. Zgodnie z prawem mogęprzed porodem wykorzystać tylko 2 tygodnie. Czy któraś z was była w takiejsytuacji i co zrobiłyście:- poszłyście do innego ginekologa po zwolnienie (np prywatnie)?- poszłyście do lekarza rodzinnego po zwolnienie?- wzięłyście urlop macierzyński?- wzięłyście urlop wypoczynkowy, okolicznościowy?A może wróciłyście do pracy w 41 tygodniu ciąży???? Ale w to raczej nieuwierzę ...
Czy urlop przechodzi dalej przy zmianie pracy?
To nie jest tak, że nie dostaniesz, że kodeks zabrania. ale jest tak, żepracodawca może ci odmówić urlopu w danym terminie i zaproponować inny termin.Ma do tego prawo. Jeżeli idziesz do nowej pracy, jest większeprawdopodobieństwo, że pracodawca nie da ci od razu długiego urlopu, bo niejest w zwyczaju rozpoczynac prace i od razu iść na urlop. Ale oczywiście możetez pójść ci na reke i np. dac urlop nawet na poczet przyszłych przepracowanychprzez ciebie miesiecy. Dlatego najlepiej było omówić tę kwestię podczas rozmowykwalifikacyjnej, zapytać się po prostu czy w tej wyjatkowej sytuacji pracodawcaposzedłby ci na rekę.Z okazji slubu tak czy inaczej przysługują ci 2 dni dodatkowego urlopuokolicznościowego.
Ile nalezy sie dni wolnych po smierci ojca, dziadka, teścia???
Zdarzenie: śmierć ojca - 2 dni wolne od pracy,
troszkę gdybam, ale "na twoich dziadków dla twojego męża" żaden wolny dzień się "nie nalezy"
Tych norm nie znajdziesz w żadnej ustawie, a już na pewno nie w kodeksie pracy!! Jest takie rozporządzenie wykonawcze do kodeksu pracy, tytułu nie pomnę, bom niedouczona i prawem pracy się nie param. W tym rozporzadzeniu jest właśnie ujęte, komu i w jakich okolicznościach przysługuje płatne zwolnienie od pracy (ta instytucja figuruje na większości druczków wniosków urlopowych jako urlop okolicznościowy, a tak naprawdę tym urlopem w ogóle nie jest!) Pracodawcy przedstawiasz odpis akt zgonu osoby, a na wniosku urlopowym piszesz,jaki USC tenże akt wydał (miejscowość i nr aktu zgonu). Z grubsza to wszystko, pozdrawiam.
Coś niedouczona Agnieszka, mama Szymka
urlopyMoże Wam sie przyda wyjaśnienei mojej kupeli odnośnie naszych praw po porodzie.Twojemu mężowi przysługują 2 dni wolne od pracy z tytułu urodzenia siędziecka - jest to urlop okolicznościowy i musi okazać się aktem urodzenia.Tobie nic nie przysługuje, bo z dniem porodu anuluje ci się zwolnienielekarskie i rozpocznie się urlop macierzyński. Lekarz powienien napisać Cizaświadczenie o urlopie macirzyńskim, które wystarczy że prześleszpracodawcy. (to jest taka mała karteczka). Po urlopie macierzyńskiprzysługuje Ci cały urlop wypoczynkowy za 2004 no i oczywiście zaległyjeśli taki miałaś. Jednemu rodzicowi przysługują tez dodatkowe dniurlopu-tzw. opieka Art.188 KP - na opiekę nad dzieckiem. Musicie zdecydowaćktóre z was skorzysta z tego . Ten urlop nie przechodzi na rok nastepnywięc koniecznie trzeba go wykorzystać w każdym roku. Przysługuje na każdyrok kalendarzowy - 2 dni. Myślę, że jeżeli Ci nie bardzo zależy na tejpracy to albo bezpośrednio po macierzyńskim, albo po urlopie mogłabyć wziaćod lekarza zwolnienie na dziecko. Zawsze to jakieś 2 tygodnie dodatkowychpieniędzy. No ale zdecydujesz sama. To byłoby w zasadzie wszystko, chybaże albo mąz albo Ty jesteście indywidualnie badz zbiorowo w zakładzie pracyubezpieczeni w PZU czy gdzie indziej . Z tego tytułu też przysługują jakiespieniązki z okazji urodzin.pozdrawiam, jola
Prawo do ojcostwa
Brytyjski ojciecOjcowie w Wielkiej Brytanii mają prawo do dwóch tygodni urlopuokolicznościowego związanego z urodzeniem dziecka (tzw. Statutory PaternityLeave), za który płaci państwo. Świadczenie wynosi maksymalnie 106 funtówtygodniowo.Ze statystyk prowadzonych przez Department of Trade and Industry (MinisterstwoHandlu i Przemysłu) wynika, że zaledwie jeden na pięciu pracujących ojcówkorzysta z tej możliwości. Po wprowadzeniu przepisu o Statutory Paternity Leaveprzewidywano, że 80 procent z 400 tysięcy pracowników wykorzysta dodatkowyurlop na opiekę nad dzieckiem. Okazuje się jednak, że od 1 maja 2003 roku do 30kwietnia 2004 roku tylko 70 tysięcy młodych ojców zdecydowało się opuścićmiejsce pracy na tydzień lub dwa po narodzinach dziecka.Komentarz, który Malcolm Bruce, poseł Partii Liberalno-Demokratycznej wygłosiłw parlamencie, dowodzi, jak daleko od rzeczywistości w swych wyobrażeniachpozostają brytyjscy oficjele. „Małe zainteresowanie płatnym urlopem dla ojcówdowodzi, że większość mężczyzn w Wielkiej Brytanii jest wciąż pod wpływembrytyjskiej kultury macho. Wielka Brytania z lat 50. wciąż żyje. Rewolucjakulturalna z 1960 roku dla niektórych nie miała miejsca. Mężczyźni nie chcąkorzystać z czasu na opiekę nad nowonarodzonym dzieckiem, bo obawiają się, copomyślą o tym ich koledzy z pracy. Mogą też obawiać się, że szef wykorzysta tenfakt przeciwko nim."Być może jednak do takiej decyzji przyczynia się co innego. Z badańprzeprowadzonych latem 2004 roku przez niezależną firmę wynika, że 41 procentmłodych ojców nie może sobie pozwolić na dwutygodniową przerwę w pracy zpowodów finansowych, 23 procent Brytyjczyków nie ma pojęcia, że taka możliwośćistnieje, a 21 procent mężczyzn obawia się, że pracodawca nie przychyli się doprośby o urlop. Badania przeprowadzone przed wprowadzeniem Statutory PaternityLeave pokazały, że 70 procent świeżo upieczonych ojców korzystało z płatnegourlopu wypoczynkowego zaraz po narodzinach dziecka, co przemawia raczej zaskłonieniem się ku ekonomicznemu czynnikowi jako decydującemu o rezygnacjiz urlopu za 100 funtów. Być może, gdyby brytyjski rząd zreformował system i dałmłodym ojcom realne możliwości do opieki nad dzieckiem, statystyki wyglądałybynieco inaczej?
Zaczerpnięte z miesięcznika "Twoje Dziecko":Urlop tacierzyński w praktyceJeśli chcesz spędzać więcej czasu z dzieckiem, masz sporo możliwości poza urlopemwypoczynkowym i urlopem na żądanie (cztery dni w roku). Polskie prawo gwarantuje ciróżne formy urlopu rodzicielskiego - o tyle cenne, że najczęściej są płatne, a w czasieich trwania twoje prawa pracownicze są pod szczególną ochroną (np. bardzo trudnojest cię zwolnić z pracy). Pamiętaj tylko, że z danego urlopu nie możecie korzystaćoboje jednocześnie!* urlop okolicznościowy po urodzeniu dziecka ? 2 dni pełnopłatne, udzielany napodstawie aktu urodzenia, tylko dla ojców* urlop na opiekę nad dzieckiem ? w ciągu roku 2 dni pełnopłatne (wspólna pula dlaobydwojga rodziców)* ulrop ?tacierzyński? ? zgodnie z przepisami mama powinna wykorzystać co najmniej14 tygodni z przysługującego jej po porodzie - lub adopcji! - urlopu macierzyńskiego.Ojcu pozostaje więc tylko reszta - 2 tygodnie (przy pierwszym dziecku), 4 tygodnie(przy kolejnym) albo ewentualnie 12 tygodni (jeśli urodziło wam się więcej niż jednodziecko naraz). Prawo do pełnego urlopu macierzyńskiego mają tylko ojcowie samotni.Za okres trwania tego urlopu przysługuje ci zasiłek macierzyński w wysokości 100procent pensji.* zasiłek opiekuńczy ? przysługuje ci, gdy musisz osobiście opiekować się członkiemrodziny. Jeżeli zajmujesz się zdrowym dzieckiem do lat 8 albo chorym do lat 14, dowykorzystania jest 60 dni w ciągu roku. W pozostałych przypadkach - tylko 14 dni(tzn. możesz wziąć takie zwolnienie, by opiekować się żoną po porodzie). Uwaga! Tapula jest wspólna dla obojga rodziców i w sumie nie może przekroczyć owych 60 dnirocznie. Za okres takiego zwolnienia ZUS wypłaca 80 procent pensji. Jeśli dziecko mawięcej niż dwa lata, musisz udowodnić ZUS-owi, że opieki nie może sprawować np.mama czy babcia. W przypadku choroby członka rodziny wystarczy ci zwolnieniewystawione przez lekarza na druku ZUS ZLA. Jeśli opiekujesz się zdrowym dzieckiem,sam musisz złożyć w ZUS-ie formularz ZUS Z-15.* urlop wychowawczy ? łącznie do 3 lat, ale nie dłużej niż do ukończenia przezdziecko 4. roku życia. Zasadniczo bezpłatny - zasiłek z ZUS przysługuje tylko rodzinomo niskich dochodach, ale za to ZUS opłaca za ciebie składki zdrowotną i emerytalną.
Wszystko o imionach:Jakie imię macie wybrane?Autor: karolcia67takie nadaje ci imię...Autor: dzika97SPRZEDAMSab Simplex - rewelacja na kolkiAutor: ahoffSprzedam ubrania ciążowe na wysoką mamę-176 cmAutor: kolunia1ODDAM:oddam spodnie ciazowe/WarszawaAutor: ala1009ZAKUPY:Gdzie kupić sok z żurawiny?Autor: nikita_26czy warto kupic yuzywany fotelik samochodowy??Autor: kate.buWózki InglesinaAutor: mmmagpoduszka poporodowa - która lepsza?Autor: agaka1REGIONALNE:Gdzie w Warszawie kupić kocyki firmy Manterol?Autor: streetNowy sklep dla przyszłych Mam!!!Autor: kinga_wawa1Odzież ciążowa - Rzeszów??Autor: metteaodzież ciążowa BielskoBiałaAutor: gulenaW OCZEKIWANIU:termin na marzec - odezwijcie się!Autor: mysza9921styczen 2007Autor: annaj21mamy w 2 tyg ciazy, jestescie? jak sie czujecie?Autor: malwina76tydzień 39 to już bliskoAutor: karolla33SZPITALE:Szkoła rodzenia WrocławAutor: winnie73lekarz i szpital w WałbrzychuAutor: batamUSG 3D w Łodzi, Warszawie, gdzie ?Autor: kroplarosyCesarka w CSK Ligota Katowice-ktoras miała?Autor: gosia2122dr RoszkowskiAutor: dania707usg 4d w okolicach częstochowyAutor: zosia.listopadPoród naturalny w DamianieAutor: alfa156Rydygier Kraków - co do szpitala??Autor: hey99USG 3D/4D w Krakowie / Katowicach. Gdzie ?Autor: otyllkaUSG Luxmed - dr Lenczyk???????Autor: hattaPRAWO I PIENIĄDZE:wolne dla męża po cesarce nalezy sie?????Autor: goniam26kontrola przez zusAutor: karolina218Zwolnienie a termin poroduAutor: paulisiekdziałalność gospodarcza a macierzyńskiAutor: agaraf5urlop okolicznościowyAutor: kwitkowskzwolnienie, ZUS i pieniadzeAutor: kania_kaniaPolisa na życie??? = pieniądze po porodzie?Autor: kontrixEtat, działalność i ciążaAutor: metteawysokość świadczenia rehabilitacyjnegoAutor: mamapatkaile mam czasu na dostarczenie do pracy L4?Autor: elcynka
Trudna sprawa...dluuugie
irreal napisała:> Tak wiec bardzo prosze powiedziec mi jakie mam> prawa? co z urlopem wypoczynkowym za ten rok? czy mi przysluguje i> w jakim wymiarze?Urlop wypoczynkowy przysługuje Ci za ten rok w normalnym wymiarze, takim, jakdo tej pory, tzn. jeżeli masz staż pracy (wlicza się studia) do 10 lat to 20dni, a jeżeli pow. 10 lat to 26 dni> czy urlop okolicznosciowy (urodzenie dziecka)przysługuje, ale partnerowi - ojcu dziecka, a nie Tobie.> wiem tez ze sa rocznie 2 dni na opieke nad> dzieckiem, czy rowniez moge to wykorzystac;oczywiście, że przysługuje> co z ustawowymi 2 dniami urlopu z dnia na dzien?tzw. urlop na żądanie, to 4 dni i oczywiście, że Ci przysługuje.> Czy jesli urlop mi przysluguje, kto wyplaci mi za niego pensje?pracodawca,czy ZUS?Macierzyński chyba płaci ZUS, ale za pośrednictwem pracodawcy> Jak powinno wygladac moje zwolnienie? wydaje mi sie, ze musi napisac> uzasadnienie takiej decyzji;Wypowiedzenie może być za porozumieniem stron, na wniosek jednej ze stron, albodyscyplinarne. W dwóch pierwszych przypadkach, to takiego uzasadnienia nie musibyć, a w trzecim, to napewno musi być uzasadnienie, tylko nie wiem, w jakiejformie.> jesli szef wreczy mi> wypowiedzenie to przysluguja mi jakies pieniadze? odprawa?Pensja za okres wypowiedzenia. W Twoim wypadku, pracujesz dłużej niż trzy lata,więc chyba 3 m-ce. Może być wypowiedzenie bez obowiązku świadczenia pracy, więcnie będziesz przychodziła do pracy, a pensja obowiązuje.To tyle z mojej potocznej wiedzy, ale warto by było przeczytać Kodeks Pracyi... zastanowić się czy nie warto udać się po poradę do prawnika, to kosztujeok. 100 zł, a będziesz pewniejsza swoich praw, może nakłoni Cię do walki oswoje prawa w Sądzie Pracy, bo mnie się wydaje, że warto.Pozdrawiam i trzymaj się cieplutko.
PO zmienia zdanie. Święto Trzech Króli dniem wo...
yavorius napisał:> Jeszcze więcej świąt! Praca przecież sama się wykona!Oprocz uporzadkowania (likwidacji) wolnego za swiateczna sobote ilogiki w ustalaniu kolejnych wolnych swiatecznych dni, nalezyzreformowac system urlopow wypoczynkowych i zasilkow chorobowych.Urlop;a/ podstawa 12 dni robocze za pierwszy rok pracy - 1 dzien zaprzepracowany miesiac z mozliwoscia odbioru po pol roku pracy.b/ za kazdy przepracowany rok u tego samego pracodawcy 1 dziendodatkowy nie wiecej niz 10 dni.c/ za kazdy rok pracy w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych 1dzien nie wiecej niz 10 dni w okresie pracy w tych warunkach u tegosamego pracodawcy.d/ okolicznosciowe wolne dni sa bezplatne lub platne przez zwiazkizawodowe czy organizacje (narodziny, wlasny slub, pogrzeb bliskich,sad, krwiodastwo, dzialnosc spoleczna).e/ sumaryczny miesiac w roku dni choroby czy wolnego pomniejsza o 1dzien urlop wypoczynkowy.Zasilek chorobowy;podstawa dotyczy wszystkich pracujacycha/ prawo do zasilku nastepuje po trzech miesiacach pracyopodatkowanej.b/ zasilek wysokosci 75% wynagrodzenia z rocznego opodatkowanegodochodu z pracy przez sumaryczne 33 robocze dni w roku, 66% przezkolejne 66 dni w roku, 50% do 99 dni w roku (4,5 miesiaca), po tymokresie zasilek spoleczno-zdrowotny.c/ zasilek opiekunczy 66% wynagrodzenia przez 22 dni robocze w rokuna wszystkie osoby opiekowane placony przez ZUSd/ pracodawca placi z pierwsze 5 dni choroby w kwartale, pozostaleubezpieczyiel.e/ po polrocznej nieobecnosci pracodawca moze bezproblemoworozwiazac umowe o prace.f/ za chorobe wyniku pracy szkodliwej lub wypadku na stanowiskupracy z winy pracodawcy pracodawca doplaca do zasilku 15%.Czy to potrafimy wprowadzic by wprowadzic prawdziwa sprawiedliwoscspoleczna
ślub podczas trwania stażu
Jest chyba nieco inaczej (źródło: www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=27528):"Czy będąc na stażu w Starostwie powiatowym przysługuje mi urlop okolicznościowy z okazji mojego ślubu? Czy należy się on tylko pracownikom?Pytanie:Czy będąc na stażu w Starostwie powiatowym przysługuje mi urlop okolicznościowy z okazji mojego ślubu? Czy należy się on tylko pracownikom?Informacje dodatkowe:Odpowiedź:Umowa stażowa, stanowi rodzaj umowy cywilnoprawnej zawartej miedzy zakładem pracy a starostą, który kieruje bezrobotnego do odbycia stażu w danym zakładzie pracy. Bezrobotny nie zawiera żadnej umowy o pracę i w związku z powyższym stosunek pracy nie istnieje.Osoba będąca na stażu nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego ani do tzw. urlopu okolicznościowego, ponieważ takie prawo posiada tylko pracownik. W rozumieniu art. 2 K.p. pracownikiem jest osoba zatrudniona m.in. na podstawie umowy o pracę.Art. 53 ust. 6-8 Ustawy z dnia 20 kwietnia o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (publikacja: Dz.U. z 2004 r. nr 99, poz. 1001 i nr 273 poz. 2703) przyznaje bezrobotnym, którzy odbywają staż lub przygotowanie zawodowe w miejscu pracy prawo do 2 dni wolnych za każde 30 dni odbywania stażu lub przygotowania zawodowego. Są to dni płatne w ramach otrzymywanego stypendium z Powiatowego Urzędu Pracy. w wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Udziela się ich na wniosek osoby zainteresowanej.Dni wolne dla stażysty są udzielane zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy stażysty. Udzielane zostają one w wymiarze dziennym a nie godzinowym tak jak jest w przypadku urlopów wypoczynkowych.Podstawa prawna:- art. 2 K.p.- art. 53 ust. 6-7 Ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (publikacja: Dz.U. z 2004 r. nr 99, poz. 1001 i nr 273 poz. 2703)"
urlop ok. z tytułu urodzenia dziecka dla matki
skopiowałam artykuł z kadry OnLine.pl:www.kadryonline.pl/urlopy_pracownicze.php?go=urlopy42Ekspert odpowiada: Urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka teżmożesz czasem udzielić pracownicyCzy można przyznać urlop okolicznościowy matce z tytułu urodzenia dziecka przeddniem porodu? Są sytuacje, kiedy zwolnienie lekarskie wystawione kobiecie wciąży kończy się z dniem planowanego porodu. Poród następuje dopiero po 2dniach. Kobieta, by usprawiedliwić nieobecność w pracy, na te 2 dni może albopoprosić o wystawienie urlopu macierzyńskiego od dnia zakończenia zwolnienialekarskiego, albo wystąpić o urlop wypoczynkowy na te 2 dni. Czy może w takiejsytuacji skorzystać z urlopu okolicznościowego z tytułu narodzin dziecka?Tak, pracownica może skorzystać z urlopu okolicznościowego w sytuacji opisanejpowyżej.Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia iokoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawieniesię pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożnościwykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę zausprawiedliwiające nieobecność w pracy (rozporządzenie w sprawie sposobuusprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień odpracy).W takich sytuacjach pracodawca jest zobowiązany do zwolnienia pracownika zobowiązku świadczenia pracy. Zwolnienie nie musi jednak nastąpić dokładnie wdniu wystąpienia zdarzenia (okoliczności). Istotne jest, aby między zaistniałymzdarzeniem a zwolnieniem istniała rozsądna więź czasowa (zob. M. Romer, Prawopracy Komentarz, Wydawnictwo LexisNexis, Warszawa 2005 r., s. 1010). Zatem urlopokolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka udzielony w dniach bezpośredniopoprzedzających poród niewątpliwie pozostaje w związku z tym zdarzeniem izdaniem autora tej odpowiedzi może być udzielony także matce dziecka.Podstawa prawna:* § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r.w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielaniapracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 281).
Wy ludzie jesteście narawdę chorzywstać o 6.30, stanąć w kolejce, stać do 11 i poświęcić jeden dzień!To ja się pytam - w jakim celu poświęcić?Bo jeśli potrzeba Częstochowie np. bym przez 8 godzin popracował dla jejpotrzeb, czy w inny sposób, oczekuje ona na PRODUKTYWNE wykorzystanie mojegoczasu, to ja się w stu procentach zgadzam.Jeśli mam stracić jeden dzień życia, bo ktoś wymyślił, że muszę stojąc wkolejkach NIC NIE ROBIĆ, to ja uważam, że jest to głęboko krzywdzące, zarównomnie, jak i tych, na których rzecz mógłbym w tym czasie pracować. Tymi osobamimogą być też członkowie mojej rodziny.Mam wziąć urlop WYPOCZYNKOWY, ale przecież ten urlop to pracodawca, zgodnie znazwą tego urlopu, przeznaczył go na mój wypoczynek. Czy stanie w kolejce jestwypoczynkiem i czy czasami nie jest tak, że władza zmusza mnie dowykorzystywania urlopu niezgodnie z prawem?Jeśli już nie da się wprowadzić innych metod ominięcia kolejek, to może władzazafunduje nam urlop okolicznościowy na załatwienie tych formalności? Może w innysposób zrekompensuje nam stracony w kolejkach czas. A jak się ma takiemarnowanie potencjału społeczeństwa do wzrostu dochodu narodowego? Przecież,gdybym w tym czasie pracował, to od tej pracy zapłaciłbym podatek, państwomogłoby na tym skorzystać!W Częstochowie od kilku lat istnieje i dość dobrze działa internetowy systemzałatwiania formalności związany z rekrutacją do szkół ponadgimnazjalny. Wedługmnie to system wymiany dowodów osobistych z możliwością pobrania i odesłaniapotrzebnych formularzy jest chyba prostszy do wykonania.Może, z uwagi na powszechność internetu w pierwszej kolejności powinnaobowiązywać kolejka, którą zamawia się przez internet? Może stworzyć w tym celudodatkowy kiosk internetowy, gdzieś, nawet w UM, umożliwiający taką rejestrację?Może są inne metody, które zlikwidowałyby upokarzającą kolejkę, która odwczesnych godzin porannych gromadzi ludzi, których na pewno dałoby się lepiejwykorzystać.I ty się Panie Leśnikowski nie chwal, żeś zmarnował aż jeden dzień, by załatwićwszystkie formalności, związane z wymianą dokumentów, bo w żadnym cywilizowanymspołeczeństwie nie zmuszano by cię do tego, byś w tym celu zmarnował więcej, niżkilka minut. Czas to pieniądz i nie jest to tylko slogan, czy nic nie znacząceprzysłowie. Warto o tym pamiętać i ten ludzki czas po prostu szanować.
w świadectwie pracy nie podaje się urlopu okolicznościowego. Podajesięopiekę, zwolnienia, wypoczynkowy (w tym na żądanie)i wszystkiedane potrzebne kolejnemu pracodawcy do ustalenia twoich praw (czyliile jeszce urlopu się nalezy itp).
do mam z krajów unijnych - pytanka
Hej,napisze Ci od reki to, co wiem z doswiadczenia a nad konkretnymi zrodlamimozemy sie zastanowic pozniej, moze byc?Z tym, ze moje zrodla sila rzeczy bedafrancuskie...1.urlop macirzyński (ile trwa czy jest płatny)urlop macierzynski zaczyna sie na szesc tygodni przed planowana data porodu itrwa w sumie 120 dni (co daje w sumie jakies 3.7 miesiaca). Jesli sie urodziwczesniej to oczywiscie te dni przesuwaja sie na po porodzie.pensjaw czasie urlopu macierzynskiego wyplacana jest kobiecie w jakims stopniu (alenie 100%) i do ktoregos momentu przez pracodawce, a pozniej (i tez w jakimsstopniu - nie wiem dokladnie ale sie dowiem) przez ubezpieczalnie i pracodawcajest odciazony.2. jakie są uprawnienia matek karmiących piersią (jeżeli są)Z tego co wiem to mozna miec dwa razy 30 minut na karmienie - ale musze znalezcpotwierdzenie, nie daje sobie glowy uciac. Zreszta w moim przypadku takie cosby w ogole nie wchodzilo w gre, bo ja pracuje na drugim koncu miasta i godzinebym musiala jechac. Zreszta we Francji malo kto karmi piersia wiec malo sie otych prawach slyszy.3. jak wygląda sprawa z urlopem wychowawczym)Do urlopu wychowawczego ma sie prawo po przepracowaniu dwu lat w danej firmie(na kontraktach okresowych trzeba przepracowac osiem semestrow w ciaguostatnich 4 lat zdaje sie - dlatego ja ciagle nie mam prawa dowychowawczego...) Urlop ten mozna wziac na rok, dwa lub maksimum trzy i zdajesie przedluzyc jesli sie w tym czasie "zrobi" kolejne dziecko. Po powrociezarowno z tego jak i z macierzynskiego pracodawca ma obowiazek przyjac kobiete,ale w praktyce takze nie ma zadnej gwarancji ze odzyska dokladnie swoje dawnestanowisko... Najczesciej jednakze na okres jej nieobecnosci zatrudnia sieinterimaire (na czas okreslony, jak ja - na zastepstwo tej konkretnej osoby), anie jest tak, ze np. kolezanka z biura przejmuje jej obowiazki dopoki ona niewroci.4. czy ojciec ma równe prawa?Ojciec ma 3 dni urlopu okolicznosciowego + prawo do 11 dni wolnego z okazjinarodzin dziecka (to od niedawna) - ktore musi wykorzystac do 3 miesiecy poporodzie zony.Co do wychowawczego, to wydaje mi sie, ze moze go wziac tak jak matka - na tychsamych zasadach, ale potwierdze jeszcze.5. Jaki jest status kobiet w ciąży (oczywiście pracujących - jakie mająprzywileje)Przywileje kobiet w ciazy? Hmm - nie wiem. Tzn oczywiscie sa zwolnienialekarskie w razie koniecznosci no i prawo stanowi, ze nie mozna pracowac dokonca ciazy - stad obowiazkowy macierzynski od polowy osmego miesiaca ciazy.i ew. inne uwagi jakie wam wpadną do głowyKiedy ja (na kontraktach okresowych) zaszlam w ciaze - to okazalo sie, ze nieprzepracowalam wymaganego minimum zaby miec zasilek dla bezrobotnych (brakowalomi 8 godzin...) za to mialam tzw "indemnites journalieres" czyli dniowki naokres urlopu macierzynskiego, obliczane i wyplacane przez ubezpieczeniespoleczne na podstawie moich pensji z ostatniego roku. - wszystko to muszeoczywiscie odpowiednio wczesniej przedstawic w ubezpieczalni. W moim przypadkubyla to troszke ponad polowa mojej pensji z ostatniego roku brutto.Wszystkie badania od ukonczenia 3go miesiaca ciazy sa zwracane w 100%. - ale toosbny temat zdrowotno-ubezpieczeniowy.Pracodawce kobieta musi poinformowac ociazy przed uplywem trzeciego miesiaca, czy tuz po) - termin jest odgornienarzucony przez ubezpieczalnie i tego sie bardzo pilnuje. Musi wyslaczawiadomienie o ciazy na adres pracodawcy listem poleconym za potwierdzeniemodbioru. Podobnie wszelkie zwolnienia, przejscie na macierzynski (dateoficjalna poczatku macierzynskiego oblicza ubezpieczalnia i dostaje sieodpowiednie druki dla pracodawcy). Wszelkich badan, zwolnien i zaswiadczentrzeba pilnowac w granicach kalendarza przyslanego przez ubezpieczalnie isystematycznie odsylac po kazdej wizycie lekarskiej do ubezpieczalni - jeslisie tego nie zrobi, to nie traci sie prawa do jakiejkolwiek pomocy, refundacjiitp.pensjaw czasie urlopu macierzynskiego wyplacana jest kobiecie w jakims stopniu i doktoregos momentu przez pracodawce, a pozniej (i tez w jakims stopniu - nie wiemdokladnie ale sie dowiem) przez ubezpieczalnie i pracodawca jest odciazony.Pozdrawiam
Teraz, k..., oni.
Teraz, k..., oni.Niejaki Marek Sterlingow z Trójmiasta się burzy.Wrzucam, bo jesli gdzies jest archetyp przeciętniaka-antyfeministy,to pan Marek jest go blisko:Feministki narzekają już chyba tylko z przyzwyczajenia. Światsię zmienił. Teraz to raczej my, mężczyźni, musimy zacząć walczyć olepsze, równe traktowanie. Okazją dla pań do wylewania żalów byławizyta w Gdańsku Elżbiety Radziszewskiej, pełnomocnik rządu ds.równego traktowania. Na spotkanie stawiły się feministycznedziałaczki z wielu organizacji, które w nazwie posiadająsłowo "kobieta".Panie przedstawiły swoje problemy. Po pierwsze: jest za małoprzedszkoli. Nie rozumiem, czemu to ma być tylko problem pań? Możechodzi o samotne matki? No właśnie, czemu sądy w przeważającejliczbie przypadków przyznają opiekę nad dzieckiem właśnie kobiecie?Może pani rzecznik zaprosiłaby na spotkanie przedstawicieli prawojców?Następny zgłoszony problem to nierówne zarobki. Są nierówne, toprawda. Ja na przykład chcę zarabiać tyle co Monika Olejnik. Ktośpowie: proszę bardzo, panie kolego. Przeprowadź pan, na żywo kilkatysięcy ciekawych wywiadów i zarobki zostaną zrównane. To samo mogępowiedzieć wszystkim paniom, które chcą zarabiać tyle co TomaszLis.W tej chwili nie ma w Polsce stanowiska niedostępnego dla kobiet.Prezydent? Proszę bardzo. W sondażach Jolanta Kwaśniewska jestnajgroźniejszym kontrkandydatem Donalda Tuska. Kobiety są wpolicji, wojsku, jakoś nie kwapią się do pracy w kopalni czy nakutrach rybackich, ale w polityce przybywa ich szybko.Już słyszę głosy: kobiety nie mają równych szans ze względu namacierzyństwo, muszą przerywać swoje doskonale zapowiadające siękariery. No właśnie. Próbowałem ostatnio wziąć urlop tacierzyński.Tyle się o tym mówi, tak do tego zachęca. Nic z tego. Nieprzysługuje mi. Ani żadnemu z was, panowie. Może będzie kiedyś, wprzyszłości. Na razie są tylko dwa dni urlopu okolicznościowego iznikaj chłopie do roboty. Z dzieckiem pobawisz się, jak będziesz naemeryturze. Jak dożyjesz.Feministyczne działaczki bombardują panią Radziszewską żądaniami olepszą opiekę zdrowotną.70-letni facet to już chodząca apteka. Tymczasem kobieta w tymwieku niecierpliwie przegląda internet w poszukiwaniu informacji opotańcówkach w domu seniora. Pan Apteka stoi nad grobem.Statystycznie zostało mu już tylko kilka miesięcy życia. A przedwesołą staruszką jeszcze dekada szaleństwa.Przemoc domowa - kolejny mit, że dotyczy tylko kobiet. Faceci teżsą bici. Co gorsze, nie mają żadnego pomysłu, jak sobie z tymradzić. W rezultacie milczą.Kolejna statystyka, która mówi wiele o kobietach XXI wieku i obalamit o złych, niewiernych mężczyznach. Większość pozwów o rozwód wGdańsku składają kobiety. Powód? Nowy związek.Panie żalą się, że są niewolnicami stereotypów, są postrzeganetylko jako żony, matki, kucharki. Mój Boże, ja, mężczyzna,uwielbiam te dni, gdy mogę gotować. Niestety, znacznie częściejmuszę zajmować się czymś innym - popsutym telewizorem, wbijaniemgwoździ czy wymianą akumulatora w samochodzie. Nie spotkałemkobiety, która chciałaby się tym sama zająć.Podsumujmy: kobiety żyją dłużej, wcześniej idą na emeryturę i mająwięcej możliwości, by zadbać o swoje zdrowie. Mężczyźni sąopuszczani, bici, muszą pracować prawie do śmierci, nie mają czasuna poznanie własnych dzieci. Wśród emerytów jest dwa razy więcejkobiet niż mężczyzn.I kto tu jest dyskryminowany?A wszystkie te żale o zły świat urządzony przez feministkipublikuje poczytny dziennik w lokalnym dodatku, he he he.
Oprocz uporzadkowania (likwidacji) wolnego za swiateczna sobote ilogiki w ustalaniu kolejnych wolnych swiatecznych dni, nalezyzreformowac system urlopow wypoczynkowych i zasilkow chorobowych.Urlop; dotyczy wszystkich pracujacycha/ podstawa 12 dni robocze za pierwszy rok pracy tj. 1 dzien zaprzepracowany miesiac z mozliwoscia odbioru po pol roku pracy.b/ za kazdy przepracowany rok u tego samego pracodawcy 1 dziendodatkowy (premia urlopowa) nie wiecej niz 10 dni.c/ za kazdy rok pracy w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych dlazdrowia 1 dzien nie wiecej niz 10 dni w okresie pracy w tychwarunkach u tego samego pracodawcy.d/ okolicznosciowe wolne dni beda bezplatne lub platne przez zwiazkizawodowe czy organizacje (narodziny, wlasny slub, pogrzeb bliskich,sad, krwiodastwo, dzialnosc spoleczna).e/ w roku, sumaryczny miesiac dni choroby czy wolnego pomniejsza o 1dzien urlop wypoczynkowy.f/ likwidacje urlopu wypoczynkowego dla matek po rocznej nieoecnosciw pracy w okresie ciazy (7 miesiecy L4 + 4 miesieczny zasilekmaciezynski) i likwidacje kolejnego urlopu akonto nastepnego roku,jako jednej z wielkich bzdur obciazajacych pracodawce.Wszelkie swiadczenia promujace maciezynstwo i rozrodczosc naroduwinien przejac ubezpieczyciel/spoleczenswo bo to one beda korzystalyz przyszlych profitow w formie skladki i podatkow.Zasilek chorobowy;podstawa dotyczy wszystkich pracujacych pracusiow i wybrancow(mundurowi i ci w togach)a/ prawo do zasilku nastepuje po trzech miesiacach pracycyklicznie opodatkowanej.b/ zasilek wysokosci 75% wynagrodzenia z rocznego opodatkowanegodochodu z pracy, przez okres sumaryczny, 33 robocze dni w roku, 66%przez kolejne dni do 66 w roku, 50% do 99 dni w roku (4,5 miesiaca),po tym okresie zasilek spoleczno-zdrowotny.c/ zasilek opiekunczy 66% wynagrodzenia przez 22 dni robocze w rokuna wszystkie osoby opiekowane, placony przez ZUSd/ pracodawca placi za pierwsze 5 roocze dni choroby w kwartale,pozostale dni placi ubezpieczyiel (obecnie 31 dni w ciagu).e/ po polrocznej nieobecnosci pracodawca moze bezproblemoworozwiazac umowe o prace poza nieobecnoscia w zwiazku z wypadkiem wpracy, choroba zawodowa i okresem w ciazy.f/ promujac przyrost naturalny ktory jest bardzo wazny dla narodu istarzejacego sie spoleczenstwa, powinno zwiekszyc sie czasookreszasilku macieznskiego dla matki/ojca do 6 miesiecy wysokosci 66%wynagrodzenia nie wiecej niz sredniego krajowego wynagrodzenia.Matka moze pracowac otrzymujac 2/3 uprawnionego zasilku zmozliwoscia przeznaczenia na opiekunke lub zlobek bez spolecznejdoplaty i bez mozliwosci korzystania z zasilku opiekunczego w czasietego okresu.g/ za chorobe wyniku pracy szkodliwej lub wypadku na stanowiskupracy z winy pracodawcy, pracodawca doplaca do zasilku 15%.Pracodawca winien byc obciazany podstawowymi swiadczeniamizwiekszanymi wobec dlugoletnich pracownikow i swymi zaniedbaniami wjego firmie.Spoleczenstwo winno okreslic do jakiego poziomu i na jakichwarunkach, chce wspierac bliznich rozdzielajac pechowcow odleniuchow i cwaniakow.Czy potrafimy wprowadzic ta prawdziwa spoleczna sprawiedliwosc.Wikszosc do ktorej naleza grupy leniuchow, cwaniakow, kombinatorow,socjalu i pokoleniowych pasozytnikow nie pozwola wrowadzic tejsprawiedliwosc i normalnosc zmniejszajacej obciazenia wobecpracusiow i uczciwych pracownikow.
L4 to kradzież? a nas nie okradają?! przykłady:tu_mama 22.09.08, 19:37 Odpowiedznaczytałam się oskarżeń pt."okradasz rząd, społeczeństwo, innych"idąc na L4 bez wskazań medycznych w jednym z wątków na tym forum.hmm i tak się zaczełam zastanawiać.. ja też ide na L4 od 33tc, jużniedługo. z premedytacją i bez wyrzutów sumienia, bo nie czuje żebymkogokolwiek okradała.ale postanowiłam podać kilka przykładów, gdy "rząd, społeczeństwo,itp" okrada mnie, od kiedy jestem w ciąży:1. nie mam dostępu do lekarza z NFZ, muszę/chcę więc (jedno wynika zdrugiego) chodzić do lekarza prywatnie, płacąc za każdą wizyte -(mam na myśli praktykujacego położnika i wizyty w terminach jaktrzeba, a nie kiedy się da),2. wynagrodzenie na L4 to 100% pensji - BZDURA! - byłam wcześniej 3tygodnie na L4 ze względu na przodujące łożysko - i okazało się, żemoje wynagrodzenie to i owszem, 100%, ale średniej z ostatnich 12miesięcy. dostałam 200zł mniej na wypłate.3. wynagrodzenie na macierzyńskim to 100% pensji - BZDURA!wynagrodzenie liczone jako 100% średniej z ostatnich 12 miesięcy,sprawia, że pomimo 2 podwyżek w tym roku, na macierzyńskim dostane400zł mniej niż np. za bieżący miesiąc! łatwo policzyć ile miukradziono.4. ustawa daje mi prawo do 2 dni urlopu okolicznościowego z okazjiurodzenia dziecka.. taaa, ciekawe kiedy mam je wziąć, skoro z dniemporodu zaczynam macierzyński, a potem nie można! urlopokolicznościowy przysługuje z "założenia" w bezpośrednim sąsiedztwiejakiegoś wydarzenia (jak z okazji ślubu). więc okradziono mnie z 2dni płatnego 100% urlopu.3. okres przebywania na L4 i na macierzyńskim to czas, za któryotrzymane wynagrodzenie NIE wlicza się do tzw. TRZYNASTKI - mam doniej prawo z racji miejsca pracy, ale otrzymam ok 50% kwoty, jakądostałabym, gdybym nie była w ciąży. no to jakiś 1000 w plecy.4. przysługują nam 2 dni opieki nad dzieckiem w roku - owynagrodzenie za te 2 dni również zostanie pomniejszonatzw. "trzynastka".5. pracownik ma prawo do "trzynastki" jeśli przepracuje u pracodawcymin.6 m-cy w roku. taa tylko macierzyński się do tego okresuzatrudnienia nie wlicza! jeśli rząd WYDŁUŻY macierzyński do 26tygodni (182 dni) - jak planuje - to kobiety, które dziś otrzymujątrzynastki, UTRACĄ do niej prawo, jeśli cały urlop przypadnie w 1roku kalendarzowym. czyli "zapłącą" za ten prezent.. no jakby niepatrzeć.6. przez to, że macierzyński trwa tylko 18 tyg. nie wykorzystałam 22urlopu w tym roku. o ten zaległy urlop "wydłuże" sobie macierzyński.ale nie dostałam w związku z tym tzw. gruszy - dofinansowania dowczasów. to mała "cena" za dodatkowe 4 tygodnie z dzieckiem, alejednak!tej kasy nie miałam i mieć nie będę, więc są to takie tamrozważania.. ale z tym okradaniem to jak widać: każdy medal ma dwiestrony.aha. i tu naprawdę nie chodzi o kase. i nie kasa jest ważna. ważnejest to jak się nas matki traktuje, a co się nam wmawia. ważne jestaby widzieć oba apekty macierzyństwa i nie napadać na inne kobiety zhasłami "złodziejka, oszustka".ja wiem, że to łatwiej, niż iść pod sejm ztransparentem "złodzieje"no to sobie pogadałam dobranoc
> Masz prawo do urlopu macierzyńskiego czy jak kto woli> tacierzyńskiego,O, fajnie. Czy możesz dać wskazółkę, jaki akt prawny zmienił te zasady?Bo ja na razie znalazłam tylko tekst Kodeksu pracy (Dziennik Ustaw Rok 1998 Nr21 poz. 94)kodeks-pracy.ovh.org/uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem.htmlW którym mowa o urlopie macierzyńskim udzielanym PRACOWNICY. Zgodnie z tymtekstem ojcu udziela się części urlopu niewykorzystanej przez matkę (gdy ta jużwykorzysta 14 tygodni lub umrze) -poniżej cytat. Płeć pracownika jest nieistotnaw przypadku urlopu wychowawczego.Jeśli chodzi o urlop okolicznościowy, to rzeczywiście przysługuje, aleszczególnie długi nie jest (2 dni) (Rozporządzenie Ministra Pracy i PolitykiSocjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwianianieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. 1996r., Nr 60, poz. 281 ze zmianami) i trudno go z macierzyńskim porównywać.Dziennik Ustaw Rok 1998 Nr 21 poz. 94:(...)Art. 180. (112)§ 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.§ 2. (113) Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która przyjęładziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczejpełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje urlop macierzyński wwymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie.§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przedprzewidywaną datą porodu.§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem ażdo wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopumacierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takimprzypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela siępracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z częściurlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; downiosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojcawychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiegoprzez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadającybezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przezpracownicę.§ 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcuwychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.(...)
protest policjantówprzekazuję to co uzyskałem na www.ifp.pl9 marca może byc cieżkim dniem dla nas wszystkichOGÓLNOPOLSKI PROTEST POLICJANTÓW!!!!!Koleżanki i koledzy przystąpcie do protestu:od 29.01.2007 r. do skutku: kampania informacyjna - rozpowszechnianie ulotek zproblemami dotyczącymi pracy policjantówod 11.02.2007 r. do skutku: pouczenie zamiast MK i ewentualnie w przypadkachnie nadających się na pouczenie sporządzanie wniosków do SGod 24.02.2007 r. do skutku: koniec dotowania Firmy - Policjanci nie instytucjacharytatywna i swoje zarobki mają prawo przeznaczać na własne potrzeby, an iena dotowanie długopisów, komputerów, krzeseł i innych rzeczy: wszystko, coprywatne wędruje na właściwe miejsce (do domu właściciela), więc każdy pracujenajlepiej jak umie w warunkach, które stworzył mu naczelny zwierzchnik Firmy -nie ma czym spisać protokołu = nie ma protokołu; nie ma komputera do zrobieniaczegoś = nie ma tego czegoś; itd. itp.w dniu 09 marca 2007r. planowany jest ogólnopolski protest wszystkichpolicjantów polegający na jednodniowej absencji w pracy poprzez wykorzystaniedostępnych, przysługujących każdemu policjantowi praw, tym samym nie będącychw sprzeczności z obowiązującymi przepisami prawnymi.np. poprzez:-dobrowolne oddanie w tym dniu krwi w stacji krwiodawstwa lub innejuprawnionej placówce medycznej-wykorzystanie wypracowanych godzin nadliczbowych-wykorzystanie prawa do opieki nad dzieckiem-wykorzystanie prawa do przysługującego raz w roku tzw. „dnia urlopu na żądanie”-wykorzystanie zwolnienia lekarskiego L-4 - dot. osób chorych:)-wykorzystanie urlopu okolicznościowego-zaplanowania na ten dzień wizyty u lekarza rodzinnego lub specjalisty np.psychiatry, dentysty, kardiologa, psychologa itp.Protest ma na celu zwrócenie uwagi opinii publicznej oraz decydentówodpowiedzialnych za funkcjonowanie naszego resortu na:- katastrofalną sytuację materialną w sferze wynagrodzeń funkcjonariuszy Policji- brak jakichkolwiek działań ukierunkowanych na zmniejszenie obciążeniaprowadzonych postępowań przygotowawczych przez funkcjonariuszy pionówdochodzeniowych- niedostateczną ilość funkcjonariuszy w poszczególnych pionachorganizacyjnych co wiąże się z destabilizacją prawidłowego toku pracy, poprzezobciążenie nadmierną i w związku z tym niemożliwą do wykonania ilością zadańzlecanych dla poszczególnych policjantów- brak wynagrodzenia za ponadnormatywny czas pracy, za pracę w nocy i w dniustawowo wolne- plany niekorzystnego naliczenia świadczeń emerytalnych oraz plany zmian wprawie emerytalnym- brak faktycznej ochrony i pomocy prawnej w trakcie wykonywania czynnościsłużbowych przez funkcjonariuszy- nagminne fałszowanie oraz forsowanie statystyki policyjnej jako miernikajakości pracy Policji oraz bezpieczeństwa publicznego- nieprzestrzeganie porozumień zawartych i wynegocjowanych przez związki zawodowe- upolitycznienie stanowisk kierowniczych w Policji z pominięciem kompetencjizawodowych- wysokie 'kominy płacowe" w Policji
OPZZ: Dyktat pracodawców? Nigdy Jeśli szybko nie zmienimy kodeksu pracy wycinając bzdurne PRLprzepisy wywalczone przez związkowców wywodzących sie często zestruktur PZPR to gospodarka padnie a ludzie pracy i związkowcy teżpójdą na bruk, młodzi wyjada na saksy a emeryci przed czasem będąwymierać, pozostali uprawiać brukiew by przeżyć, poza bogaczami,którzy sobie poradzą.Kodeks pracy to gwarancja obopólnej umowy o prace miedzy pracodawcai pracownikiem wyrażający obowiązki i odpowiedzialność obu stron.Rynkiem rządzą reguły czy nam podoba się czy nie to musimyzaakceptować prawa rynku.Pracodawca za umówione pieniądze oczekuje pracy, której efektyzostaną sprzedane za rynkowa cenę.Pracodawca w kalkulacji kosztów pracy winien uwzględnić dodatkowekoszty związane z zatrudnieniem, ale nie mogą być to kosztyrozkładające jego działalność.Praca zbyt kosztowna nie będzie zbywalna.Poza dwustronnie uzgodniona płacą pracodawca winien doliczyć;Urlop wypoczynkowy 1 dzień za każdy przepracowany u niego miesiąc.A wiec po roku 12 dni i za każdy następny rok pracy dodatkowo 1dzień, ale nie więcej w sumie 12 + 10 dni po 10 latach pracy uniego.Dołożyć należy 1 dzień za rok, max 5 dni za bardzo szkodliwe warunkipracy. Zatem max np. dla górnika, hutnika urlop 27 dni roboczych wroku.Zwolnienia lekarskie;Pracodawca opłacając składkę chorobowa winien być zwolniony zpłacenia za chorobę pracownika.Zasiłek powinien być zmniejszany w miarę wydłużania sie choroby z 70do 50% max 180 dni.Choroba wyniku wypadku przy pracy z winy zaniedbań pracodawcypowinna powodować uzupełnienie pracodawcy niedopłty ZUS do pełnegowynagrodzenia.To wymusi na pracodawcy finansowanie przestrzegania BHP.Pracownik ma ochrony okres wypowiedzenia tydzień, po roku miesiąc,po dziesięciu latach 3 miesiące.Pracownik ponosi odpowiedzialność za udowodnione straty spowodowanejego działaniem, tak jak pracodawca ponosi koszty ochrony pracownika.Należy wykształcić w społeczeństwie szacunek do wykonywanej pracy,pracodawcy i pracownika.Za wszelkiego typu inne zwolnienia i okolicznościowe urlopy winienpłacić zleceniodawca.Badania lekarskie - ZUSKomisje wojskowe - WPWezwania sadowe, prokuratorskie - zleceniodawcaKrwiodawstwo - szpitalŚlub, chrzciny, pogrzeb - zainteresowanyZebrania - organizatorEtc.SZkolenia pracownicze - pracodawca z mozliwoscia oczekiwanialojalnosci i odpracowania poniesionych kosztow.W dobie niskich marz i zysków, w dobie azjatyckiej konkurencji,kalkulacja musi być rzetelna bez zbędnego wysokiego nawisu trudnegodo przewidzenia np. nieprzewidzianą absencją.Nieobecność pracownika może być za zgoda pracodawcy w zakresieurlopu wypoczynkowego założeniem ze 12 dni rocznie musi byćzespolone w celu wypoczynku i regeneracji sił.Zatem czy narośl związkowa jest nam potrzebna, jesli przepisy jasnoby odkreślały obowiązki stron.
czy przysługuje mi dzien wolnego
www.prawo.egospodarka.pl/14346,Urlop-okolicznosciowy-i-inne-zwolnienia,1,34,3.htmlPrzepisy zobowiązują pracodawcę do zwolnienia pracownika z pracy, aby mógł on uczestniczyć w najważniejszych wydarzeniach rodzinnych, stawić się na wezwanie sądu albo prokuratury czy brać udział w uroczystościach religijnych.Sytuacje, kiedy pracodawca musi dać pracownikowi wolne, wymienia m.in. rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281). Zgodnie z nim pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy w związku ze: ślubem pracownika lub ślubem jego dziecka, urodzeniem się dziecka pracownika, a także w związku ze śmiercią i pogrzebem: małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy, siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka pracownika oraz innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.WAŻNEZwolnienia ze względu na ważne wydarzenia rodzinne pracodawca nie może udzielić pracownikowi z własnej inicjatywy. Pracownik musi się sam zwrócić o udzielenie urlopu okolicznościowego.Bardzo istotny jest termin, w jakim pracownik może skorzystać z prawa do urlopu okolicznościowego. W zasadzie to pracownik decyduje, kiedy chce skorzystać z takiego urlopu. Nie jest powiedziane, że musi on go wykorzystać, np. w dniu ślubu czy innego ważnego wydarzenia rodzinnego wymienionego w rozporządzeniu. Oczywiście najczęściej urlop okolicznościowy jest wykorzystywany w dniu pogrzebu czy narodzin dziecka ale często pracownik potrzebuje czasu na załatwienie formalności w urzędach i załatwienie innych spraw natury organizacyjnej. Dlatego nie zawsze urlop musi być wykorzystany w dniu uroczystości.Trzeba udokumentowaćW niewielkich firmach, gdzie pracownicy "wiedzą o sobie wszystko", często pracodawca nie wymaga dokumentów potwierdzających zaistnienie okoliczności uprawniających do urlopu okolicznościowego, takich jak świadectwo urodzenia dziecka czy akt zgonu. Może się jednak zdarzyć, że kadry poproszą o taki dokument i pracownik powinien go dostarczyć.Zwolnienie na pogrzeb innych bliskich osób, np. szwagra, bratowej, nie przysługuje. Pracownik nie może w związku z ich śmiercią domagać się zwolnienia od pracy. W takiej sytuacji, by uczestniczyć w pogrzebie bliskiej osoby, o której nie mówią przepisy, powinien poprosić pracodawcę o urlop wypoczynkowy.Zwolnienie od pracy w związku z ważnymi okolicznościami z życia rodziny może trwać jeden bądź dwa dni. Wszystko zależy od tego, z kim związane są okoliczności dające prawo do urlopu okolicznościowego. Zasada jest prosta - im bliższa osoba, tym dłuższe zwolnienie.Zwolnienie od pracy w związki z ważnymi okolicznościami rodzinnymi jest płatne. Pracownik za jego czas otrzymuje wynagrodzenie liczone według zasad określonych w przepisach określających zasady obliczenia tzw. wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Trudna sprawa...dluuugieWitam,Dluugie ale inaczej sie niestety nie dalo...MOja sytuacja wyglada nastepujaco:w firmie jestem zatrudniona na czas nieokreslony od maja 2001;firma prywatna, 7 pracwnikow;w ubieglym roku, na samym poczatkuciazy ( o ktorej pracodawca juz wiedzial), nastepnego dnia pourlopie wypoczynkowym zostalam wezwana do szefa i dowiedzialamsie, ze nie widzi on juz szans na nasza dalsza wspolprace..poponad 3 latach w firmie nagle okazalo sie, ze moja praca jest dlaniego wielce niesatysfakcjonujaca, ze zle wywiazywalam sie zeswoich obowiazkow i ze w zasadzie to juz dawno chcial rozwiazac zemna umowe ale "jakos" nie mogl sie zebrac..bo np. bylo to przeddlugim weekendem i nie chcial mi psuc wypoczynku...dla mnie calasytuacja jest oczywista i z cala pewnoscia ma zwiazek z mojaciaza...szef polecil mi isc na zwolnienie lekarskie do konca ciazyi dodal, ze ma nadzieje, ze tak jak po przyjacielsku wspolpracerozpoczelismy tak ja rowniez zakonczymy..poniewaz cala rozmowabyla dla mnie duuuzym zaskoczeniem jedyna moja reakcja bylototalne roztrzesienie, placz (hustawka nastrojow na poczatku ciazy+ rewelacje, o ktorych sie dowedzialam, niestety nie pozwolily mizapanowac nad emocjami) i maksymalne zdenerwowanie, podczas calegospotkania nie bylam w stanie wydobyc z siebie glosu i niezapytalam, co mial na mysi mowiac o przyjacielskim rozwiazaniunaszej wspolpracy??dodam,ze przed rozpoczeciem pracy laczyly mniez szefem stosunki towarzyskie, z racji bliskiego sasiedztwa aprzez rok poprzedzajacy prace pobieral u mnie lekcje angielskiego;kiedy zwolnilo sie miejsce w firmie zaproponowal mi wspolprace,ktora ja przyjelam; od pierwszgo dnia bylam objeta normalna umowao prace, bez zadnej "lewizny", z pensja taka, jak na umowie. Zracji naszej wczesniejszej znajomosci nie przyslugiwaly mi wfirmie zadne bonusy czy ulgowe traktowanie...mialam swojeobowiazki, z ktorych bylam rozliczna tak, jak inni. Po podjeciupracy zmienilam miejsce zamieszkania, tak wiec nasze kontakty bylyzawodowe, sporadycznie, gdy odwiedzalam Rodzicow spotykalismy siena gruncie towarzyskim. Aby jednoznacznie rozwiac wszelkewatpliwosci nigdy nie laczyly nas stosunki damsko-meskie.Dowiedzialam sie jeszcze w czasie rozmowy, ze w zasadzie powinnambyc mu wdzieczna, ze w ten sposob konczy nasza wspolprace, zePOZWOLI mi isc na zwolnienie a przeciez w kazdej chwili moze mniezwolnic dyscyplinarnie..dodal, ze oczywiscie zdaje sobie sprawe,ze sprawa zakonczylaby sie w sadzie pracy ale podkresli..cytuje:ze dokumenty mozna spreparowac a i swiadkowie zawsze sie znajda...Tak wiec zastraszona, zestresowana i w obawie przed poronieniemnie zecydowalam sie na podjecie krokow prawnych. Od listopadaprzebywalam na zwolnieniu lekarskim a 6 maja urodzila sie mojaCoreczka. Dokumenty odnosnie urlopu maciezynskiego dostarczylamfirmie nastepnego dnia po wyjsciu ze szpitala(11 maja); dlugoczekalam na pieniadze..po telefonie do ZUS-u (na poczatku lipca!)dowiedzialam sie, ze zaklad pracy nie zlozyl stosownychdokumentow, tak wiec nie ma dla mnie przygotowanychpieniedzy...zadzwonilam do szefa i dowiedzialam sie ze on niewiedzial!! ze powinien je zlozyc ale teraz juz wie i tozrobi...przez kolejne 3 tygodnie bylam zwodzona, dowiadywalam sieze dokumenty zlozono, dzownilam do ZUS-u - tam ich wciaz nie bylo,kolejne telefony do szefa i slyszalam: zawiezli je wczoraj ale niezostaly przyjete bo bylo brak czegos, zawiezli ale nie przyjeto boksiegowa sie pomylila w obliczeniach??zawiezli ale nie przyjeto bocos tam cos tam...dodam, ze bylam w stalym kontakcie z ZUS-em izadna z wyzej wyminionych sytuacji nie miala miejsca...nie wiem,jak to tlumaczyc? zlosliwoscia? ignorancja?jednym i drugim? Takwiec pieniadze dostalam w koncu 29 lipca!! Odnosze wrazenie, zeszefowi wydaje sie, ze miedzy nami wszystko jest juz "zalatwione",ze po zakonczeniu urlopu maciezynskego przyjde zabrac dokumenty ina tym koniec. Ja jdnak nie mam zamiaru po tym wszystkim i poponad 4 latach pracy (choc ostni okres spedzilam na zwolnieniu)dac za wygrana. Tak wiec bardzo prosze powiedziec mi jakie mamprawa? co z urlopem wypoczynkowym za ten rok? czy mi przysluguje iw jakim wymiarze? czy urlop okolicznosciowy (urodzenie dziecka)tez mnie obejmuje, wiem tez ze sa rocznie 2 dni na opieke naddzieckiem, czy rowniez moge to wykorzystac; co z ustawowymi 2dniami urlopu z dnia na dzien? Czy jesli urlop mi przysluguje, ktowyplaci mi za niego pensje?pracodawca, czy ZUS?Jak powinnowygladac moje zwolnienie? wydaje mi sie, ze musi napisacuzasadnienie takiej decyzji; dodam, ze absolutnie w firmie niewidze sie z powrotem ale absolutnie nie mam zamiaru sama skladacwypowiedzenia..bo niby dlaczego? jesli szef wreczy miwypowiedzenie to przysluguja mi jakies pieniadze? odprawa?Przedstawilam Wam moja sytuacje (mam nadzieje, ze wszytskojasno opisalam), mam ogromna prosbe o pomoc, porade,sugestie...zupelnie nie wiem co mam robic, a urlop maciezynskikonczy sie juz tak niedlugo. Dodam jeszcze, ze nie stac mnie naurlop wychowawczy, czy pracodawca moze mnie do niego zmusic? dlaniego nie wiaze sie to z "wydatkami" natomiast ja zwyczajnie niemam srodkow na "nicnierobienie".Wytrwalym bardzo dziekuje;)i pozdrawiam serdecznie,irreal
jednak jest coś na rzeczypatriota on 20.02.2008. 12:36Jak doszło do akcji bezprawiezus- Matki chrzestnej afery RywinaBy przeprowadzić akcję bezprawiezus, przeprowadzono akcję kryptonim Temida.Na stanowiska Prezesów sądu okręgowego i apelacyjnego w Katowicach z ramienia l.Kaczyńskiego jako min. Sprawiedliwości w rządzie J.Buzka, Powołano:SSO Irenę Piotrowską i SSA Bogumiłę Ustjanicz Te z kolei powołały zaufanychkierowników wydziałów sądów. Na stanowisko kierownika wydziału ubezpieczeń SO wKatowicach, powołano SSO Barbarę Makieła. Ta powołała zaufanych Helenę Berek iMarka Procka. SSO Piotrowska na zdradzie Państwa awansowała, sama wytyczyłanastępczynię SSO Monikę Śmietańską, która do zaniechań i ukręcania łba sprawie,przyczynia się zawzięcie - Podwładna Ziobry.. Na stanowiska kierownika w sądzieApelacyjnym, wydział ubezpieczeń, powołano agenta: SSA Zbigniewa Gwizdaka.Zaufanego Witolda Nowakowskiego. Tadeusza Szweda. Obstawiono Wydział Cywilny,jako kierownika usytuowano Grażynę Sowińską , zaufaną S.S.O. Wacławę Walencką,SSO Annę Newiak. Wydziały karne nie mają racji bytu, wszystkie pozwy, pismasądowe kierowane do tych wydziałów są przekierowywane do wydziałów: Dlanieletnich, gospodarczych, cywilnych. Byleby nie z udziałem prokuratora. Wwydziale gospodarczym działają agenci: SSO Maria Kozubska-Maciąga SO BlankaZorębska SO Dariusz Chrapoński.. Jako guru patrzenie miała na całość SSN TeresaFleming- Kulesza.Czyli obstawiono także Krajową Radę Sądownictwa, doliczając Sędzię Piotrowską.Zaufanym agentem jest także Vice prezes sądu Tomasz Ślęzak. To człowiek dotuszowania i okłamywania w odpisach na skargi poszkodowanych kierowanych doPrezesa S.O.J Kaczyńskiego zbył jak śmiecia, po piśmie do Z Ziobry by ten sprawą się zająłW jednym tylko oddziale ZUS w Rybniku powołano następujących inspektorów.Beata Galoch obecnie Beata Boksa inspektor.Łukasz Hyła inspektor Zakładu Ubezpieczeń SpołecznychSonia Karwot Z-ca Dyrektora Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddz. w RybnikuLidia kopka Dyrektor Oddziału ZUSNa zbrodniarzy sądowych działały wszystkie oddziały ZUS.Tu trzeba doliczyć jeszcze Prezesa Sądu Rejonowego Tychach z jego ferajnąprzestępczą ok. 12 sędziów, największym dnem tyskiego wymiaru sprawiedliwości,jest Danuta Kowalczyk z bezgranicznie oddanym komornikiem Zbigniewem JarczykiemJest to chronione przez byłych prezesów prokuratury, a w szczególnościprokuratora PiS T.Janeczka.Opiekę sprawował b. minister Ziobro, blokując działania prokuratury ipodsłuchując telefony w przypadku kontaktowania się ofiar z adwokatami.Jest to wyspecjalizowana grupa dokonująca zamachu na Niepodległość państwawydająca decyzje emerytalne a następnie wyroki na podstawie specjalniestworzonego szyfru. Za szwindla związane z ta tragedią narodową zbrodniarzeotrzymywali 25% prowizji, obecnie 7% dało to kwoty ok. 300 mln. zł. Doliczającnie wpłacenie kobietom za urlopy macierzyńskie co było akcją równorzędnąnastępne 300 mln. zł na czysto do kieszeni. Zbrodnicze trójki przesyłają sprawyzawsze jedni drugim, by nie było podejrzeń u innych.Oto szyfrW myśl obowiązujących przepisów za pracę górniczą wykonywaną pod ziemią stale iw pełnym wymiarze czasu pracy uważa się pracę wykonywaną pod ziemią przezwszystkie pełne dniówki robocze w miesiącu ( za pełne miesiące uważa sięprzepracowane do 1980 roku- 25 dni, a od 1.01.1981 r.-22 dni robocze w miesiącukalendarzowym)…Zamieniając 1 raz zawód i 2 x miejsce pracy, w wyrazy górniczą (przykład: możnawpisać> motorniczego tramwaju< miejsce pracy (pod ziemią ) zamieniamy w>zajezdni tramwajowej<Tak można manipulować każdą grupą zawodową. (spróbuj )W ten sposób na podstawie specjalnie stworzonych przepisów można zabrać do ok.26 lat zatrudnienia. Ofiara otrzymuje emeryturę lecz może być niższa nawet opołowę. Można odsuwać termin wypłaty o dowolny termin. Można zmuszać ofiary dodalszej pracy o dowolny termin. Nie zalicza się do okresu zatrudnienia miesięcyktóre miały mniej niż 22 dni robocze , w których był urlop, l-4, badaniaokresowe, urlop okolicznościowy i inne. Tak skonstruowane prawo nakazuje pracę wsoboty i niedziele (więcej bezprawiezus) to profanacja postulatów sierpnia 80.Zbudowano na podstawie tak sfałszowanych przepisów Przedsiębiorstwo w Bieruniu.Co się tam robi ? Przedsiębiorstwo pracuje na wzór sortowni oprócz poprzedniegodraństwa zabiera się dniówki osobom UWAGA które przepracowały więcej niż 22 dnirobocze w miesiącu. Kiedy osoba przepracuje np. 24 dni, odbiera się mu 2 dni Lu3 w przypadku np. pielęgniarek zabiera się ok. 8-9 dni. W ciągu np.15 lat takaosoba mogłaby mieć większą emeryturę o ok. 200-300 zł. bo miałaby większy stażpracy.Wszystko z pominięciem procedur prawnych ,ustawowych, konstytucyjnych. Pilnujetego Prezydent R.P. RPO Kochanowski. To dla Ciebie upodlony Narodzie. To lekcjawyjęta z dziadów i z Katynia – Milczenie .
Prawo oświatowe Organizacja kształcenia
Prawo pierwotne inne nazwy
prawo rodzinne prawa rodzicielskie
Prawo tworzenia związków zawodowych
prawo użycia broni WP
prawo wyborcze praca magisterska
Prawo pełnomocnika w firmie
prawo pierwokupu - opracowanie
prawo porównawcze Ustroje
prawo spadkowe ustawa
Prawo spółdzielcze streszczenie
ustron zawodzie sanatoryjna
wzmacniacz 500 watt to duzo