Source: http://grupy-dyskusyjne.money.pl/umowa;na;3;4;etatu;a;praca;na;caly,watek,294884.html
Timestamp: 2016-09-28 01:43:36
Legal References Found: art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151

Document Content:
umowa na 3/4 etatu a praca na ca�y - Grupy-dyskusyjne.Money.pl - strona 1/2
Money.plGrupy dyskusyjneumowa na 3/4 etatu a praca na ca�y
umowa na 3/4 etatu a praca na ca�y
2006-07-27 15:40
icecool witam
na umowie o prac� mam 3/4 etatu i to mi odpowiada, a kierownik ka�e mi pracowa� w wi�kszym wymiarze godzin czasami nawet na ca�y etat co mi nie pasuje
i tu pojawia si� moje pytanie, czy mog� odm�wi� bez konsekwencji �wiadczenia pracy na rzecz zak�adu w wi�kszym wymiarze czasu ni� mam na umowie ???
dodam �e pracuje w hipermarkecie ale to pewno nie ma znaczenia
grzegorz Rz�d: od 2017 roku 12 z� brutto za godzin� pracy na umow�-zlecenie i dla samozatrudnionych
Polska nie odnowi d�ugoterminowej umowy z Gazpromem. Za 6 lat dostawy gazu z Rosji zostan� wstrzymane?
2006-07-27 15:44
Re: umowa na 3/4 etatu a praca na ca�y
Tomasz Kaczanowski icecool wrote:
> na umowie o prac� mam 3/4 etatu i to mi odpowiada, a kierownik ka�e mi > pracowa� w wi�kszym wymiarze godzin czasami nawet na ca�y etat co mi nie > pasuje
> i tu pojawia si� moje pytanie, czy mog� odm�wi� bez konsekwencji �wiadczenia > pracy na rzecz zak�adu w wi�kszym wymiarze czasu ni� mam na umowie ???
> dodam �e pracuje w hipermarkecie ale to pewno nie ma znaczenia
Odm�wi� zawsze mozesz, ale to moze sie wiazac z rozwiazaniem umowy.
Spr�buj cos utargowac dla siebie. Zona pracuje na 3/4 etatu, ale jak sa wprowadzane
zwiekszenia ect stara sie utargowac dzien wolny, przeniesienie urlopu, zamiane zmiany ect....
2006-07-27 17:28
Jotte W wiadomo�ci news:eaafrn$h34$1@news.onet.pl icecool pisze:
> i tu pojawia si� moje pytanie, czy mog� odm�wi� bez konsekwencji
> �wiadczenia pracy na rzecz zak�adu w wi�kszym wymiarze czasu ni� mam na
> umowie ???
Moim zdaniem nie. To jest praca w godzinach nadliczbowych. KP w art. 151 �1 pkt 2 dopuszcza prac� w godzinach nadliczbowych w przypadku "szczeg�lnych potrzeb pracodawcy". Pod to mo�na podci�gn�� w�a�ciwie wszystko.
- przeczytaj uwa�nie Rozdzia� 5 Kodeksu Pracy (jest kr�tki), a najlepiej ca�y KP,
- ewidencjonuj dok�adnie faktyczny czas pracy (je�li masz w�tpliwo�ci to zapytaj szefa jak masz to robi� aby by�o zgodnie z KP i bez problem�w przy naliczaniu nadgodzin).
Jotte 2006-07-27 17:41
Tomasz Kaczanowski Jotte wrote:
> W wiadomo�ci news:eaafrn$h34$1@news.onet.pl icecool > pisze:
> >> witam
>> na umowie o prac� mam 3/4 etatu i to mi odpowiada, a kierownik ka�e mi >> pracowa� w wi�kszym wymiarze godzin czasami nawet na ca�y etat co mi >> nie pasuje
>> i tu pojawia si� moje pytanie, czy mog� odm�wi� bez konsekwencji
>> �wiadczenia pracy na rzecz zak�adu w wi�kszym wymiarze czasu ni� mam na
>> umowie ???
> Moim zdaniem nie. To jest praca w godzinach nadliczbowych. KP w art. 151 > �1 pkt 2 dopuszcza prac� w godzinach nadliczbowych w przypadku > "szczeg�lnych potrzeb pracodawcy". Pod to mo�na podci�gn�� w�a�ciwie > wszystko.
> - przeczytaj uwa�nie Rozdzia� 5 Kodeksu Pracy (jest kr�tki), a najlepiej > ca�y KP,
> - ewidencjonuj dok�adnie faktyczny czas pracy (je�li masz w�tpliwo�ci to > zapytaj szefa jak masz to robi� aby by�o zgodnie z KP i bez problem�w > przy naliczaniu nadgodzin).
> To sa godziny nadliczbowe, ale platne jak normalne godziny pracy...
Jotte W wiadomo�ci news:eaamr2$5tt$1@news.onet.pl Tomasz Kaczanowski
1. Czemu tak s�dzisz?
2. No to roszczenie o wyr�wnanie wynagrodzenia na podst. art. 151^1 by przys�ugiwa�o.
2006-07-27 18:01
> W wiadomo�ci news:eaamr2$5tt$1@news.onet.pl Tomasz Kaczanowski
> >> To sa godziny nadliczbowe, ale platne jak normalne godziny pracy...
> 1. Czemu tak s�dzisz?
> 2. No to roszczenie o wyr�wnanie wynagrodzenia na podst. art. 151^1 by > przys�ugiwa�o.
Juz nie pamietam, jak nikt nie znajdzie to jutro poszukam odpowiedniego
dokumentu, ale z tego co pamietam, to az do wysokosci pelnego etatu
godziny te placone sa tak samo jak zwykle godziny pracy,
nie przysluguja zadne dodatki. Dlatego proponowalem, by wytargowac
za kazdym razem cos dla siebie.
2006-07-27 23:47
Dariusz_Tarczo� Jotte napisa�(a):
Bo pewnie ma tak w umowie
moge prosic o podstawe prawna?
pamietaj, ze jest zatrudniony tylko na 3/4 etatu,
i ze jest jeszcze art. 151 � 5 KP.
2006-07-27 23:54
Dariusz_Tarczo� icecool napisa�(a):
A mowiles mu to/ew. prosiles zeby nie bylo dop.? (w oficjalnej/nieoficjalnej formie)
Jezeli jestes zatrudniony na umowe o prace, to nie mozesz bez konsekwencji odmowic nadgodzin (mozliwe konsekwencje: utrata premii, potracenia dniowki z pensji, upomnienia, nagany, zwolnienie dyscyplinarne - w zaleznosci jak bardzo im podpadniesz)
2006-07-28 11:49
Jotte W wiadomo�ci news:eabcap$l23$1@atlantis.news.tpi.pl Dariusz Tarczo�
>>> To sa godziny nadliczbowe, ale platne jak normalne godziny pracy...
>> 1. Czemu tak s�dzisz?
> Bo pewnie ma tak w umowie
Pewnie, by� mo�e, je�li, chyba, gdyby...
Nie szkoda czasu na branie z sufitu ewentualnych zapis�w umowy?
Ma 3/4 etatu, ka�� mu tyra� wi�cej i tyle wiemy.
>> 2. No to roszczenie o wyr�wnanie wynagrodzenia na podst. art. 151^1 by >> przys�ugiwa�o.
> moge prosic o podstawe prawna?
Podstaw� prawn� podstawy prawnej??
> pamietaj, ze jest zatrudniony tylko na 3/4 etatu,
Powa�nie? Patrz pan - zupe�nie zapomnia�em. ;))
> i ze jest jeszcze art. 151 � 5 KP.
Owszem, ale nic o jego zastosowaniu w tym przypadku nie wiemy. Ustalona liczba mo�e wynosi� 0. A je�li w og�le pomini�to zapis, to nale�y przyj�c 0 czy dowoln� liczb� np. tak�, �e dodatku nie bedzie nigdy? A mo�e ustalono jak�� liczb� >0, a on j� i tak przekracza?
Ale nie znamy zapis�w umowy i st�d przywo�a�em (zreszt� dlatego w�a�nie w trybie warunkowym) art. 151^1 w ca�o�ci, bez wskazywania na konkretn� jego cz��.
Jotte 2006-07-28 12:03
>> i ze jest jeszcze art. 151 � 5 KP.
> Owszem, ale nic o jego zastosowaniu w tym przypadku nie wiemy. Ustalona > liczba mo�e wynosi� 0. A je�li w og�le pomini�to zapis, to nale�y > przyj�c 0 czy dowoln� liczb� np. tak�, �e dodatku nie bedzie nigdy? A > mo�e ustalono jak�� liczb� >0, a on j� i tak przekracza?
> Ale nie znamy zapis�w umowy i st�d przywo�a�em (zreszt� dlatego w�a�nie > w trybie warunkowym) art. 151^1 w ca�o�ci, bez wskazywania na konkretn� > jego cz��.
Problem jest taki, ze zazwyczaj nie zapominaja o takim zapisie, tylko
pracownicy podpisujac umowe nie zauwazaja go... Ciekawy artykul na
ten temat byl:
http://www.egospodarka.pl/9801,Kompensata-pracy-nadliczbowej,1,34,3.html
- - Kaczus/Pegasos User
Podobne dyskusje 2005-10-11 16:14
Praca na 1/10 etatu + umowa zlecienie??
Praca na 1/10 etatu + umowa zlecienie??Witam
Dosta�em prace w Bre Banku i zastanawiam si� co pracodawcy daje taki spos�b zatrudnienia??
Mianowicie jestem zatrudniony w centrali na 1/10 etatu + umowa zlecenie przed�u�ona co miesi�c u lidera regionalnego. ��cznie otrzymuje 870z� netto, ...
1/4 etatu + 3/4 umowa zlecenie
1/4 etatu + 3/4 umowa zlecenieWitajcie,
Chodzi o to , ze moja dziewczyna pracuje w s�dzie na 1/4 umowa o prace a 3/4
to umowa zlecenie. Czy takie cos liczy sie w ogole do emerytury? Bo juz 2
rok leci...
2006-01-13 12:26
2006-04-13 19:43
2x Umowa na czas okreslony i 3cia - zmniejszenie etatu a wypowiedzenie pracowniczeWitam wszystkich grupowicz�w.
Ciekaw jestem pewnego szczeg�u zwi�zanego z zawieraniem um�w na czas okre�lony.
M�j pracodawca zawar� ze mn� umow� najpierw umow� na czas okre�lony 3 miesi�cy, nie zaznaczaj�c jednak, �e jest to umowa pr�bna. K...
2006-09-26 12:36
Ca�y kraj/Przedstawiciel Handlowy/Praca zdalna
Ca�y kraj/Przedstawiciel Handlowy/Praca zdalnaJeste�my studiem graficznym zajmujacym si� szeroko poj�tym webdesignem.
Poszukujemy os�b na stanowisko przedstawicieli handlowych.
Zale�y nam na tym, by pracownik by� "twarz�" naszej firmy. Chodzi nam nie
tylko o pozyskanie klienta, ale tak�e by wy...
Umowa o prac� na p� etatu i ca�y etat
Umowa o prac� na p� etatu i ca�y etatWitam, mam nast�puj�ce pytanie.
Jakie niekorzy�ci s� dla pracownika gdy ma umow� podpisan� na p� etatu ni� na
pe�en etat (rzeczywi�cie pracuje 8 godzin i wynagrodzenie wynosi tyle ile by
dostawa� gdyby by�a umow� na ca�y etat)? Jakie korzy�ci odnosi...