Source: https://www.arslege.pl/kodeks-pracy/k10/s300/
Timestamp: 2019-02-24 02:44:57
Legal References Found: Art. 24122

Art. 24123

Art. 24124

Art. 24125
 art. 253
 art. 253

Art. 24125

Art. 24126
 art. 128

Art. 24128
 art. 252
 art. 252

Art. 24129
 art. 2418

Art. 24130

Document Content:
DZIAŁ JEDENASTY. UKŁADY ZBIOROWE PRACY - Kodeks pracy [KP]
Jesteś tutaj:Strona główna Akty prawne Kodeks pracy DZIAŁ JEDENASTY. UKŁADY ZBIOROWE PRACY
Art. 24122. Uchylony
Art. 24123. Strony zakładowego układu zbiorowego pracy
Zakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej "układem zakładowym", zawiera pracodawca i zakładowa organizacja związkowa.
Art. 24124. Inicjatywa zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy
Art. 24125. Reprezentacja pracowników w rokowaniach w celu zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy
§ 3. Warunkiem prowadzenia rokowań, o których mowa w § 2, jest uczestniczenie w nich co najmniej jednej reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej w rozumieniu art. 253 reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych.
§ 5. Układ zakładowy zawierają wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły rokowania nad tym układem, bądź przynajmniej wszystkie reprezentatywne organizacje związkowe, w rozumieniu art. 253 reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, uczestniczące w rokowaniach.
Art. 24125a. Uchylony
Art. 24126. Ograniczenia treści postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy
§ 2. Układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 ustawowe pojęcie czasu pracy § 2 pkt 2, oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy.
Art. 24128. Rokowania i zawarcie zakładowego układu zbiorowego pracy obejmującego więcej niż jednego pracodawcę
§ 4. Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu zakładowego, nie krótszym niż 30 dni od dnia zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu, nie wszystkie organizacje związkowe przystąpią do rokowań, do prowadzenia rokowań są uprawnione organizacje związkowe, które do nich przystąpiły, pod warunkiem uczestniczenia w tych rokowaniach wszystkich organów, o których mowa w § 3, wskazanych przez ponadzakładowe organizacje związkowe reprezentujące pracowników zatrudnionych u pracodawców wchodzących w skład osoby prawnej, reprezentatywne w rozumieniu art. 252 reprezentatywna ponadzakładowa organizacja związkowa ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 3 ustawy o związkach zawodowych.
§ 5. Układ zakładowy zawierają wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły rokowania nad tym układem, bądź co najmniej wszystkie organy, o których mowa w § 3, wskazane przez ponadzakładowe organizacje związkowe reprezentujące pracowników zatrudnionych u pracodawców wchodzących w skład osoby prawnej, reprezentatywne w rozumieniu art. 252 reprezentatywna ponadzakładowa organizacja związkowa ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 3 ustawy o związkach zawodowych.
Art. 24129. Połączenie lub rozwiązanie zakładowych organizacji związkowych
§ 3. W razie rozwiązania wszystkich organizacji związkowych, które zawarły układ zakładowy, pracodawca może odstąpić od stosowania tego układu w całości lub w części po upływie okresu co najmniej równego okresowi wypowiedzenia układu. Przepis art. 2418 stosowanie postanowień układu zbiorowego pracy po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę § 2 stosuje się odpowiednio.
Art. 24130. Odpowiednie stosowanie przepisów ustawy do międzyzakładowej organizacji związkowej