Source: https://lexplay.pl/artykul/Prawo-Pracy/Skutki-naruszenia-przez-pracownika-zakazu-konkurencji-obowiazujacego-w-czasie-trwania-stosunku-pracy
Timestamp: 2019-05-23 08:16:54
Legal References Found: art. 101
 art. 1011
 art. 1011
in fine
 art. 114
 art. 1011
 art. 122
 art. 1011
 art. 119
 art. 1011
 art. 1011
 art. 1011
 art. 1011
 art. 1011
 art. 1011

Document Content:
Skutki naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji obowiązującego w czasie trwania stosunku pracy - Prawo Pracy | Porady i usługi prawne online – pomoc prawna – prawo on line
‹‹ Poprzedni | 110/133	| Następny ››
Prawodawca regulując w art. 101 § 1 k.p. umowę o zakazie konkurencji obowiązującym czasie trwania stosunku pracy był w pełni świadomy, iż należy jednocześnie z tym przepisem dodać do Kodeksu pracy normę sankcjonującą brak przestrzegania powyższej umowy przez pracownika. Wprowadzony więc został do porządku prawnego § 2 omawianego przepisu, zgodnie z którym pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym.
Odesłanie z art. 1011 § 2 k.p.
Rozpoczynając rozważania na temat odpowiedzialności pracownika z tytułu naruszenia zakazu konkurencji obowiązującego w czasie trwania stosunku pracy (niewypełnienie lub nienależyte wypełnienia obowiązku nieprowadzenia działalności konkurencyjne) należy wyraźnie powtórzyć to co zostało zawarte w przepisie art. 1011 § 2 in fine k.p. Zgodnie bowiem z jego brzmieniem pracodawca może dochodzić od pracownika wyrównania szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału pierwszego, działu piątego Kodeksu pracy – a więc na zasadach wynikających z art. 114 – 123 k.p. Próżno więc w tym przypadku szukać reguł odpowiedzialności w Kodeksie cywilnym.
Warunek odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika
Zgodnie z wyrokiem Sadu Najwyższego z dnia 26 stycznia 2005 r. (II PK 191/04): „Warunkiem odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika z tytułu naruszenia zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (art. 1011 § 2 k.p.) jest zawinione wyrządzenie pracodawcy szkody stanowiącej normalne następstwo naruszenia zakazu konkurencji (art. 114 i 115 k.p.)”.
Artykuł 116 k.p. w sposób wyraźny stanowi, iż ciężar udowodnienia szkody oraz zawinionego niewypełnienia lub nienależytego wypełnienia obowiązku nieprowadzenia działalności konkurencyjnej przez pracownika obciąża pracodawcę. Oznacza to, iż w przypadku, gdy pracodawca nie będzie w stanie udowodnić istnienia przynajmniej jednego z tych elementów, to jego roszczenie odszkodowawcze podniesione na podstawie art. 1011 § 2 k.p. upadnie.
Zakres odpowiedzialności za umyślne wyrządzenie szkody
Zgodnie z brzmieniem art. 122 k.p. w związku z art. 1011 § 2 k.p. jeżeli pracownik umyślnie (z winy umyślnej) wyrządził szkodę pracodawcy poprzez niewypełnienie lub nienależyte wypełnienie obowiązku nieprowadzenia działalności konkurencyjnej, jest zobowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości. Oznacza to, że odpowiedzialność pracownika w tym przypadku nie jest ograniczona żadnym progiem maksymalnym.
Zakres odpowiedzialności za nieumyślne wyrządzenie szkody
Odmiennie od powyższego wygląda odpowiedzialność pracownika w przypadku zaistnienia po jego stronie winy nieumyślnej. W myśl bowiem art. 119 k.p. (w związku z art. 1011 § 2 k.p) mającego w tym przypadku zastosowanie, (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 listopada 1977 r.; IV PR 213/77) jeżeli pracownik nieumyślnie (z winy nieumyślnej) wyrządził szkodę pracodawcy poprzez niewypełnienie lub nienależyte wypełnienie obowiązku nieprowadzenia działalności konkurencyjnej, odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.
Pytanie: Czy klauzula konkurencyjna i zwykła umowa o zakazie konkurencji to ten sam rodzaj umowy?
Odpowiedź: (M. R.) Nie, zwykła umowa o zakazie konkurencji to określenie dotyczące umowy z art. 1011 § 1 k.p., a klauzula konkurencyjna to określenie dotyczące umowy… więcej >>
Pytanie: W jakiej formie powinna zostać zawarta umowa o zakazie konkurencji z art. 1011 § 1 k.p.?
Odpowiedź: (M. R.) Umowa ta powinna zostać zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności (art. 1013 k.p.) więcej >>
Pytanie: Czy zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej obciążający pracownika może postać poprzez jednostronne oświadczanie pracodawcy?
Odpowiedź: (M. R.) Nie, do powstania zakazu konkurencji wymagana jest umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. więcej >>
Pytanie: Czy umowa z art. 1011 § 1 k.p. może zostać zawarta po dwóch miesiącach trwania stosunku pracy?
Odpowiedź: (M. R.) Tak, umowa z art. 1011 § 1 k.p. może zostać zawarta w każdym czasie trwania stosunku pracy. więcej >>
Pytanie: Czy umowę z art. 1011 § 1 k.p. może zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym na okres próby?
Odpowiedź: (M. R.) Tak. Ustawodawca nie przewiduje w tym zakresie żadnych ograniczeń. więcej >>