Source: http://ckukutno.pl/regulamin-pracy
Timestamp: 2020-07-09 17:34:00
Legal References Found: art. 772
 art. 104
 art. 1042

Art. 2

Art. 3

Art. 4

Art. 5

Art. 6
 art. 55
 art. 10
 art. 1672
 art. 1672

Art. 7

Art.8

Art. 9
 art. 2375

Art.10
 art. 87

Art. 11
 art. 104
 art. 1042
 art. 221
 art. 10

Art. 7

Art. 8
 art. 87

Document Content:
Regulamin pracy :: ckukutno
Regulamin pracy wprowadzony Zarządzeniem Nr 3/2020 Dyrektora Centrum Kształcenia Ustawicznego w Kutnie z dnia 08 stycznia 2020r. działając na podstawie art. 772 § 4 i § 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U.2019r. poz. 1040).
1. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu pracy stanowią przepisy art. 104 i art. 1042
§ 2 Kodeksu pracy.
2. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
3. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawcę, bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy oraz rodzaj wykonanej pracy
4. Pracodawca zapoznaje z treścią Regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy. Pracownik potwierdza znajomość regulaminu swoim podpisem.
Art. 2 Obowiązki pracodawcy
3) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,
5) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
6) wskazać pracownikom miejsce pracy oraz dostarczyć im koniecznych instrukcji, materiałów i wyposażenia,
7) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji,
9) informować pracowników o ryzyku zawodowym z wykonywaną przez nich pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami,
10) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników z zakresu bhp i ppoż.,
12) dostarczać nieodpłatnie pracownikom przysługujące im środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze,
13) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
14) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
16) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.
17) zapewnić bezpieczeństwo danych osobowych przetwarzanych zarówno w sposób tradycyjny jak i w systemie informatycznym.
18) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy.
19) prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza).
20) przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego , w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.
21) pracodawca, jako administrator danych osobowych pracowników, jest zobowiązany przestrzegać regulacji związanych z ochroną danych osobowych, wynikających z przepisów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE… (Dz.Urz. UE L 119/1 z 4.5.2016), ustawy z dnia 10 maja 2018r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. poz. 1000) oraz wewnątrzzakładowej polityki bezpieczeństwa oraz wszelkich aktów zakładowych w tym zakresie”.
Art. 3 Obowiązki pracowników
2) ochrona prowadzonej dokumentacji przed utratą, zniszczeniem, kradzieżą i dostępem osób nieuprawnionych,
3) stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę,
4) przestrzeganie Regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
7) dbanie o dobro zakładu pracy i ochronę jego mienia,
8) zachowanie trzeźwości w pracy i na terenie zakładu pracy,
9) zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
10) przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
11) przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
12) zachowywanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim.
2. Pracownicy są obowiązani do wykonywania każdej, powierzonej im na wyznaczonym stanowisku, pracy odpowiadającej posiadanym przez nich kwalifikacjom zawodowym i niewykraczającej poza warunki wynikające z umowy o pracę, chyba że byłoby to sprzeczne z prawem lub warunki pracy nie odpowiadałyby przepisom bhp i stwarzały bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo, gdy wykonywana przez niego praca groziłaby takim niebezpieczeństwem innym osobom.
3. W razie konieczności pracownicy obowiązani są do prowadzenia akcji ratowniczej
dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii.
4. W przypadku szczególnych potrzeb pracodawcy, pracownicy są zobowiązani
do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i pełnienia dyżurów.
5. W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracownicy są zobowiązani:
1) przekazać prowadzoną dokumentację bezpośredniemu przełożonemu,
2) zwrócić pracodawcy pobrany sprzęt i wyposażenie oraz odzież roboczą i ochronną,
3) rozliczyć się z pracodawcą z pobranych zaliczek i pożyczek.
6. Nieujawnianie informacji objętych ochroną danych osobowych, do uzyskania których został uprawniony zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE… (Dz.Urz. UE L 119/1 z 4.5.2016) i ustawy z dnia 10 maja 2018r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. poz. 1000) oraz przestrzegania wewnątrzzakładowej polityki bezpieczeństwa w tym zakresie”.
Art. 4 Porządek i organizacja pracy
1. Pracownicy niepedagogiczni potwierdzają przybycie do pracy własnoręcznym podpisem na liście obecności.
2. Listę obecności wykłada i kontroluje prawidłowe jej wypełnianie: kierownik gospodarczy w przypadku pracowników obsługi i specjalista w przypadku pracowników administracji.
sposób, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uzasadniające zastosowanie sankcji, z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika włącznie.
4. Pracownicy są zobowiązani stawiać się do zakładu pracy w takim czasie, aby o godzinie rozpoczynania pracy znajdować się na stanowiskach pracy w gotowości do pracy.
5. Przed rozpoczęciem pracy upoważnieni pracownicy pobierają klucze do pomieszczeń biurowych.
6. Po zakończeniu pracy pomieszczenia należy zamknąć na klucz, po uprzednim wyłączeniu urządzeń elektrycznych, zamknięciu okien i sprawdzeniu zabezpieczenia przeciwpożarowego.
7. Pracownicy po zakończeniu pracy maja obowiązek pozostawiać klucze od pokoi biurowych w skrzynce przeznaczonej na przechowywanie kluczy zamontowanej w szatni.
8. Pracownicy są zobowiązani do utrzymania na stanowiskach pracy porządku i czystości.
9. Dokumentacja prowadzona przez pracowników powinna być zabezpieczona przed utratą, zniszczeniem, kradzieżą i dostępem osób nieuprawnionych.
10. Zabrania się przechowywania w szafkach, szafach, w biurkach i innych miejscach nie przeznaczonych specjalnie do tego celu wszelkich materiałów stwarzających zagrożenie pożarowe (materiałów łatwopalnych).
11. Pracownicy użytkują wyposażenie będące własnością pracodawcy.
12. Pracownicy są odpowiedzialni za należyte przechowywanie pobranego sprzętu
i wyposażenia oraz jego zabezpieczenia przed kradzieżą, zniszczeniem czy uszkodzeniem. Utratę, zniszczenie lub uszkodzenie wyposażenia pracownik niezwłocznie zgłasza przełożonemu.
13. Wynoszenie sprzętu i wyposażenia poza teren zakładu bez pisemnego zezwolenia przełożonego jest zabronione.
14. Wykorzystywanie maszyn i urządzeń biurowych do innych celów niż związanych
z wykonywaniem pracy jest zabronione.
15. Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien:
1) otrzymać pisemną umowę o pracę określającą: strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy,
3) odbywać szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a także potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami,
4) otrzymywać na stanowiskach określonych w Załączniku Nr 4 Regulaminu pracy nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia czynników występujących na stanowisku pracy oraz być poinformowanym o sposobie posługiwania się tymi środkami,
Art. 5 Czas pracy
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy
3. Czas pracy pracowników administracji w zakładzie pracy wynosi 8 godzin na dobę
i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym wynoszącym 3 miesiące. Okres rozliczeniowy 3 miesięcy pokrywa się z kwartałem.
4. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
5. Na stanowiskach administracyjnych: główny księgowy, kierownik gospodarczy, sekretarz szkoły, specjalista, praca od poniedziałku do niedzieli od godz. 730 do godz. 1530.
6. Dla pracowników obsługi stosuje się równoważny czas pracy w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym jednego miesiąca.
7. Na stanowiskach obsługi praca od poniedziałku do niedzieli, zgodnie
z harmonogramem czasu pracy pracownika, w godzinach od 700 do 2200.
8. Rozkład czasu pracy dla pracowników pedagogicznych ustala się według obowiązującego planu zajęć i planu dydaktycznego szkoły.
9. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym, przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
10. Pracodawca jest obowiązany prowadzić dla każdego pracownika ewidencję czasu pracy uwzględniającą pracę w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie.
11. Praca wykonywana jest według miesięcznego harmonogramu czasu pracy, który jest podawany do wiadomości pracowników co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony harmonogram.
12. Pora nocna trwa od godz. 2200do godz. 600.
13. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
14. Niedziela i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy 600 w tym dniu a godziną 600 w następnym dniu.
15. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.
Art. 6 Zwolnienia od pracy i urlopy
2. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma
lub możliwa do przewidzenia.
3. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
4. Zawiadomienia pracodawcy, o jakim mowa w ust. 2, pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności
albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.
5. Niedotrzymanie terminu, o jakim mowa w ust. 3, może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w ust. 2, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym.
a) zaświadczenie lekarskie, o którym mowa w art. 55 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 645 ze zm.)
b) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,
c) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza,
d) oświadczenie pracownika o chorobie niani lub dziennego opiekuna oraz kopia zaświadczenia lekarskiego,
e) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,
f) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło
8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny,
g) spóźnienia i nieobecności w pracy podlegają ewidencji prowadzonej przez kierownika gospodarczego w karcie ewidencji czasu pracy pracowników obsługi i specjalisty w karcie ewidencji czasu pracy pracowników administracji.
6. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa, a w szczególności:
a) do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony,
b) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia,
c) w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego,
d) wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji; dotyczy to także pracownika będącego stroną lub świadkiem w postępowaniu pojednawczym,
e) do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych, przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych,
f) w celu występowania w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli i pracownika powołanego do udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty.
1) pracownika będącego krwiodawcą:
a) na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi,
b) na czas niezbędny do przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą być one wykonane w czasie wolnym od pracy,
2) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej:
a) na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu,
b) w wymiarze nieprzekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze,
3) będącego ratownikiem Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego :
a) na czas niezbędny do uczestniczenia w akcji ratowniczej i do wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu,
4) będącego członkiem doraźnym Państwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych, ujętym na liście ministra właściwego do spraw transportu:
a) na czas wyznaczenia przez przewodniczącego Państwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych do udziału w postępowaniu,
5) na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach.
7. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
b) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednia opieką.
8. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
9. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej albo w jednostce badawczo - rozwojowej; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu
nie może przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu. Przepis ten stosuje się odpowiednio do pracownika w razie prowadzenia szkolenia na kursie zawodowym.
10. Pracownik o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
1) w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie częściej niż raz w roku, z zastrzeżeniem art. 10f ust.1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity: Dz. U. 2019 r. poz. ze zm.),
11. Zasady korzystania przez pracowników z wyjść prywatnych w ciągu dnia pracy reguluje Załącznik Nr 1 do regulaminu.
12. Urlopy wypoczynkowe udzielane są zgodnie z planem urlopów, podanym do wiadomości pracowników nie później niż do 31 marca każdego roku.
13. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
14. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672.
15. Nauczycielom i innym pracownikom pedagogicznym, zatrudnionym w szkole urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.
16. W ramach ustalonego w pkt 17 wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciel ma prawo do nieprzerwanego co najmniej czterotygodniowego urlopu wypoczynkowego.
17. Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczycielowi, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.
18. Pracownikom administracji i obsługi przysługuje urlop w wymiarze określonym przepisami Kodeksu pracy.
19. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
20. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
21. Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalony jest proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy.
22. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników przez podanie pisemnej informacji pracownikowi odpowiedzialnemu za sprawy kadrowe.
23. Część urlopu niewykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego albo pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
24. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Nie dotyczy
to części urlopu udzielonego zgodnie z art. 1672 Kodeksu pracy.
25. Pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni
roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownik niepełnosprawny nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia go do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
26. Urlop, o którym mowa w ust. 25, nie przysługuje pracownikowi uprawnionemu
do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
27. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego.
28. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony
w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.
Art. 7 Termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
1. Pracownicy administracji i obsługi otrzymują wynagrodzenie za pracę płatne z dołu
26 dnia każdego miesiąca, a w miesiącu grudniu w tygodniu poprzedzającym święta Bożego Narodzenia. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym dzień wolny od pracy. Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
2. Pracownik zobowiązany jest do wskazania pracodawcy każdorazowej zmiany rachunku płatniczego.
3. Wypłata wynagrodzenia nauczycieli odbywa się 1-go każdego miesiąca kalendarzowego i dokonywana jest na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Jeżeli dzień wypłaty przypada w niedzielę, święta lub dzień wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu następnym.
4. Wypłata nagród i świadczeń socjalnych może być dokonywana poza wymienionymi terminami najpóźniej w ciągu 30 dni od przyznania.
5. Wynagrodzenie pracownika niepedagogicznego za pełny miesiąc wymiaru czasu pracy nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.
6. Pracodawca, na wniosek pracownika, jest obowiązany do udostępnienia mu jego dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
7. Pracownik kwestionujący wysokość wypłaconego mu wynagrodzenia zgłasza zastrzeżenia Dyrektorowi placówki.
8. Pracodawca w ciągu trzech dni od zgłoszenia, o którym mowa w ust. 7, zajmuje w tej sprawie stanowisko, powiadamiając zainteresowanego pracownika na piśmie.
9. W przypadku ustalenia, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie uzupełniające wypłaty dokonuje się nie później niż w ciągu trzech dni od zawiadomienia pracownika.
Art.8 Ochrona pracy kobiet i młodocianych oraz wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią
2. Wykaz prac, przy których nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią, stanowi Załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dz. U. 2017 r. poz. 796) – Załącznik Nr 2 do regulaminu.
4. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
5. Postanowienia ust. 3 i ust. 4 mają zastosowanie również do kobiet opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia.
6. Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.
7. Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę
i pomoc niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.
8. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
9. Wykaz prac wzbronionych, przy których nie wolno zatrudniać młodocianych, stanowi Załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i ich zatrudnianiu przy niektórych z tych prac (t.j. Dz. U. 2016r. poz. 1509) – Załącznik Nr 3 do regulaminu.
Art. 9 Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
1. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
2) zapewnienie należytego stanu budynków, pomieszczeń, terenów i urządzeń z nimi związanych oraz maszyn i innych urządzeń technicznych,
4) ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy oraz stosowanie odpowiednich środków profilaktycznych,
5) prowadzenie szkoleń pracowników w zakresie bhp,
6) dostarczanie pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego,
7) uwzględnianie ochrony zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych.
3. Każdy nowo przyjęty pracownik przechodzi przeszkolenie wstępne, obejmujące instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy oraz przeszkolenie w zakresie ochrony przeciwpożarowej.
4. Odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie.
5. Dopuszczenie do pracy pracownika bez znajomości przepisów i zasad bhp ogólnych oraz dotyczących zajmowanego stanowiska jest zabronione.
6. Pracownicy podlegają szkoleniom okresowym bhp, których częstotliwość i czas trwania określa pracodawca, z uwzględnieniem wymogów określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 2375 Kodeksu pracy.
7. Pracodawca nieodpłatnie dostarcza pracownikom odzież i obuwie robocze, jeżeli odzież własna pracowników może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
bądź jest to konieczne ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bhp.
8. Pracodawca w porozumieniu z pracownikami wybranymi w tym celu przez załogę może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników,
za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bhp.
9. Rodzaje niezbędnych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, a także przewidywane okresy ich używania ustala pracodawca w trybie określonym w ust. 8 - Załącznik Nr 4 do regulaminu.
10. W trybie przewidzianym w ust. 7 pracownikom przydziela się środki higieny osobistej.
11. Dokumenty uprawniające do pobierania środków ochrony indywidualnej, obuwia roboczego sporządza kierownik gospodarczy.
12. Przestrzeganie przepisów i zasad bhp należy do podstawowych obowiązków pracowniczych.
13. Pracownicy są w szczególności obowiązani:
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp,
4) stosować środki ochrony zbiorowej a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
14. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
15. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia o jakim mowa w ust. 14, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
16. W razie wystąpienia ryzyka zawodowego wiążącego się z pracą zawodową pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy przy użyciu wszelkich dostępnych środków.
17. W przypadkach określonych w ust. 14 i 15 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Art.10 Odpowiedzialność porządkowa pracowników (kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy)
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy- pracodawca może również stosować karę pieniężną.
3. Kara pieniężna za jedno wykroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika,
a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa
w art. 87 § 1 pkt 1-3 Kodeksu pracy.
4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa
5. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
6. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
7. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 5 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika w pracy.
8. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Opis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
9. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
10. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
11. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia
12. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
13. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy
lub na wniosek reprezentującej pracownika organizacji związkowej, uznać karę
za niebyłą przed upływem tego terminu.
14. Pracownikom, którzy przyczyniają się szczególnie do wykonania zadań placówki przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.
15. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.
Art. 11 Monitoring w zakładzie pracy
1. Zastosowane formy monitoringu są niezbędne:
a) do zapewnienia bezpieczeństwa wszystkich przebywających osób na terenie Placówki oraz ochrony mienia Pracodawcy,
b) do zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
2. Zakres monitoringu:
a) Zakres monitoringu wizyjnego polega na rejestrowaniu obrazu przez zamontowane w siedzibie pracodawcy kamer: wejście do siedziby Pracodawcy, korytarze i wyjścia awaryjne
b) Monitoring pomieszczeń jest prowadzony całodobowo.
c) Monitoring nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, klas lekcyjnych i pomieszczeń biurowych, chyba że stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne do realizacji celu określonego w pkt. 1 i nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika w szczególności poprzez zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób.
d) Monitoring pomieszczeń sanitarnych wymaga uzyskania uprzedniej zgody przedstawicieli pracowników (lub zakładowej organizacji związkowej)
3. Czas przechowywania informacji z monitoringu:
a) nagrania obrazu pracodawca przetwarza wyłącznie do celów, dla których zostały zebrane i przechowuje przez okres nieprzekraczający 3 miesiące od dnia nagrania,
b) w przypadku, w którym nagrania obrazu stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa lub pracodawca powziął wiadomość, iż mogą one stanowić dowód w postępowaniu, termin przechowywania ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania,
c) po upływie okresu przechowywania, uzyskane w wyniku monitoringu nagrania obrazu zawierające dane osobowe podlegają zniszczeniu o ile przepisy odrębne nie stanowią inaczej.
4. Wewnątrzzakładowa podstawa prawna monitoringu:
a) Urządzenia rejestrujące obraz znajdują się w wyłącznej dyspozycji pracodawcy. Informacje o ich umiejscowieniu w określonych pomieszczeniach stanowią tajemnicę CKU w Kutnie,
b) Do przeglądania zarejestrowanego obrazu oraz do kontroli urządzeń rejestrujących obraz mogą zostać jedynie upoważnieni pracownicy. Osoby wyznaczone otrzymują imienne upoważnienia do czynności związanych z monitoringiem i nadzorem nad urządzeniami,
c) Każdy nowy pracownik przed dopuszczeniem do pracy otrzymuje pisemną informację o monitoringu na terenie szkoły ze wskazaniem, które pomieszczenia są objęte monitoringiem i w jakim czasie,
d) Wejścia do budynków oraz pomieszczenia objęte monitoringiem są oznakowane tablicami z rysunkiem kamery i napisem „Obiekt monitorowany” lub „Pomieszczenie monitorowane” itp. Tablica informująca o monitoringu znajduje się przy wejściach do budynku Placówki.
5. Prawa osób objętych monitoringiem:
a) dane zarejestrowane na nośniku podlegają ochronie, nie stanowią informacji publicznej, są informacjami poufnymi w rozumieniu ochrony danych osobowych oraz informacji objętych prawem tajemnicy CKU w Kutnie i nie podlegają udostępnieniu nieuprawnionym podmiotom,
b) dane zarejestrowane na nośniku, przetwarzane są w celu prowadzenia wewnętrznych postępowań wyjaśniających oraz mogą być udostępniane wyłącznie upoważnionym instytucjom w zakresie prowadzonych przez nie spraw czy postępowań (np. Policji, Sądom, Prokuraturom oraz innym podmiotów prowadzącym czynności dochodzeniowo-śledcze) na podstawie pisemnego wniosku,
c) osoby biorące udział w zdarzeniach zarejestrowanych w systemie monitoringu mogą wnioskować d Pracodawcy o zabezpieczenie nagrania w celu przekazania uprawnionym organom.
2. Przyjęcie do wiadomości i stosowania postanowień regulaminu pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem.
3. W sprawach wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają przepisy prawa pracy.
Regulamin pracy został podpisany przez Przedstawicieli Związków Zawodowych oraz Dyrektora Centrum Kształcenia Ustawicznego w Kutnie z dniem 08 stycznia 2020r.
Oryginał Regulaminu pracy wraz z załącznikami dostępny jest w Centrum Kształcenia Ustawicznego w Kutnie ul. Staszica 27, 99-300 Kutno.
Opublikował 06.03.2020 M. Korczakowski
Tekst ujednolicony na dzień 26 czerwca 2014 roku Regulaminu pracy Centrum Kształcenia Ustawicznego w Kutnie z dnia 31 maja 2007 roku z uwzględnieniem zmian wprowadzonych aneksami: Nr 1 z dnia 26.02.2010 r., Nr 2 z dnia 13.12.2013 r., Nr 3 z dnia 03.02.2014 r., Nr 4 z dnia 13.02.2014 r. i Nr 5 z dnia 23.04.2014 r.
1. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu pracy stanowią przepisy art. 104 i art. 1042 § 2 Kodeksu pracy.
2. Regulamin pracy, zwany dalej Regulaminem, ustala organizację i porządek pracy w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy zwanego dalej Pracodawcą.
3. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych przez Pracodawcę, bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy oraz rodzaj wykonanej pracy i wymiar czasu pracy.
4. Pracodawca zapoznaje z treścią Regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, pracownik potwierdza znajomość Regulaminu swoim podpisem.
2) równo traktować mężczyzn i kobiety, stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria
oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
3) powstrzymywać się od jakichkolwiek dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne czy religijne bądź przynależność związkową pracowników,
5) zaznajomić pracowników z zakresem ich uprawnień i obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku i zależnością służbową,
7) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji,
8) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie, po ukończeniu szkoły wyższej, warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
10) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników z zakresu bhp i p.poż.,
12) dostarczyć nieodpłatnie pracownikom przysługujące im środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze,
15) wpływać na kształtowanie zasad współżycia społecznego,
16) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy na zasadach określonych w art. 221 Kodeksu pracy.
1) rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,
4) przestrzeganie Regulaminu pracy i ustalonego porządku,
12) przestrzeganie prawa i wykonywanie zadań urzędu sumiennie, sprawnie i bezstronnie,
13) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim,
14) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z obywatelami.
2. Przyjęcie do wiadomości obowiązku przestrzegania tajemnicy, określonej w obowiązujących przepisach prawa, pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem na dokumencie przechowywanym w aktach osobowych.
3. Pracownicy są obowiązani do wykonywania każdej, powierzonej im na wyznaczonym stanowisku, pracy odpowiadającej posiadanym przez nich kwalifikacjom zawodowym i niewykraczającej poza warunki wynikające z umowy o pracę, chyba że byłoby to sprzeczne z prawem lub warunki pracy nie odpowiadałyby przepisom bhp i stwarzały bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo, gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.
4. W razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii oraz w przypadku szczególnych potrzeb Pracodawcy, pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i pełnienia dyżurów.
1) przekazać prowadzoną dokumentację właściwemu kierownikowi komórki organizacyjnej lub pracownikowi przez niego wyznaczonemu,
3) rozliczyć się z Pracodawcą z pobranych zaliczek i pożyczek,
4) załatwić formalności związane z kartą obiegową.
1. Pracownicy potwierdzają przybycie do pracy własnoręcznym podpisem na liście obecności.
2. Listę obecności wykłada i kontroluje prawidłowe jej wypełnianie: kierownik gospodarczy w przypadku pracowników obsługi i starszy referent w przypadku pracowników administracji.
3. Podpisywanie listy obecności za innych pracowników, jak też fałszowanie listy w inny sposób, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uzasadniające zastosowanie sankcji, z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika włącznie.
7. Pracownicy mają obowiązek, po zakończeniu pracy, pozostawiać klucze od pokoi biurowych w skrzynce przeznaczonej na przechowywanie kluczy zamontowanej w szatni.
12. Pracownicy zobowiązani są rozliczyć się z pobranego sprzętu i wyposażenia.
13. Pracownicy są odpowiedzialni za należyte przechowywanie pobranego sprzętu i wyposażenia oraz jego zabezpieczenia przed kradzieżą, zniszczeniem czy uszkodzeniem. Utratę, zniszczenie lub uszkodzenie wyposażenia pracownik niezwłocznie zgłasza przełożonemu.
14. Wynoszenie sprzętu i wyposażenia poza teren zakładu bez pisemnego zezwolenia przełożonego jest zabronione.
15. Wykorzystywanie maszyn i urządzeń biurowych do innych celów niż związanych z wykonywaniem pracy jest zabronione.
16. Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien:
1) otrzymać pisemną umowę o pracę określającą: strony umowy, rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy oraz terminu rozpoczęcia pracy,
3) odbywać przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a także potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami,
4) otrzymywać na stanowiskach określonych w Załączniku Nr 3 Regulaminu nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia czynników występujących na stanowisku pracy oraz być poinformowanym o sposobie posługiwania się tymi środkami,
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy w normalnych godzinach pracy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy i czas rzeczywistego wykonywania pracy poza normalnymi godzinami.
3.1. Czas pracy pracowników administracyjnych w zakładzie pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym wynoszącym 3 miesiące. Okres rozliczeniowy 3 miesięcy pokrywa się z kwartałem.
3.2. Praca w godzinach nie przekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
3.3. W razie rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia obliczonego jako za pracę w godzinach nadliczbowych przy odpowiednim stosowaniu pkt. 3.2. za czas przepracowany od początku okresu rozliczeniowego do dnia rozwiązania umowy o pracę.
4. Praca może być wykonywana w systemie zmianowym i normalnym czasu pracy - trwa
I zmiana 600- 1400
II zmiana 1400 - 2200
sobota i niedziela 700 – 1900
4.1. Na stanowiskach administracyjnych: główny księgowy, kierownik gospodarczy, sekretarz szkoły, starszy referent, praca od poniedziałku do niedzieli.
I zmiana rozpoczyna się o godz. 730 a kończy o godz. 1530
II zmiana rozpoczyna się o godz. 1100 a kończy o godz. 1900
4.2. Dla pracowników obsługi stosuje się równoważny czas pracy w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym jednego miesiąca.
5. Rozkład czasu pracy dla pracowników pedagogicznych ustala się według obowiązującego planu zajęć i planu dydaktycznego szkoły.
6. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym, o którym mowa w ust. 3 i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
7. Pracodawca jest obowiązany prowadzić dla każdego pracownika ewidencję czasu pracy uwzględniającą pracę w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie.
8. Praca może być wykonywana według miesięcznego harmonogramu czasu pracy, który jest podawany do wiadomości pracowników co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony harmonogram.
9. Pora nocna trwa od godz. 2200do godz. 600.
10. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalone na podstawie odrębnych przepisów.
11. Niedziela i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedziele i święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy 600 w tym dniu a 600 następnego dnia. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualnie do umowy o pracę.
12. W czasie pracy wprowadza się przerwę w pracy wliczoną do czasu pracy pomiędzy godziną 1100 a godziną 1115 w dni, w których praca odbywa się od 730 do 1530 i pomiędzy 1400 do 1415 - gdy praca odbywa się od 1100 do 1900. W czasie pracy wprowadza się przerwę w pracy wliczoną do czasu pracy pomiędzy godziną 1000 a godziną 1015 w dni, w których praca odbywa się od 600 do 1400 i pomiędzy 1300 do 1315 - gdy praca odbywa się od 700 do 1900.
13. Czas rozpoczęcia przerwy ustala bezpośredni przełożony w porozumieniu z Pracodawcą.
1. Pracownik powinien uprzedzić Pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia, przekazując odpowiednie informacje swojemu przełożonemu.
2. W razie niestawienia się do pracy z powodów nie dających się przewidzieć, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić swojego przełożonego o przyczynie swej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności.
3. Zawiadomienia o jakim mowa w ust. 2 pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.
5. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywani pracy wskazane przez pracownika i uznane przez Pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
a) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
b) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - zakaźnych w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,
c) oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,
d) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku ochrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia, w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,
e) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin. Spóźnienia i nieobecności w pracy podlegają ścisłej ewidencji prowadzonej przez kierownika gospodarczego w karcie ewidencji czasu pracy pracowników obsługi i starszego referenta w karcie ewidencji czasu pracy pracowników administracji.
6. Pracodawca jest także obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa, a w szczególności:
b) obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych
2) na czas niezbędny do:
a) załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony,
c) wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji; dotyczy to także pracownika będącego stroną lub świadkiem w postępowaniu pojednawczym,
d) przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych.
3) wezwanego:
a) w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekroczyć 6 dni w ciągu roku kalendarzowego,
b) w celu występowania w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli oraz występowania w charakterze specjalisty przez pracownika powołanego do udziału w tym postępowaniu.
4) pracownika będącego krwiodawcą:
b) na czas niezbędny do przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą być one wykonane w czasie wolnym od pracy.
5) pracownika będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej:
a) na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych zwolnienie od pracy następuje w trybie przyjętym przez służbę ratowniczą odpowiednią do organizowania takich akcji i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu ( czas koniecznego wypoczynku ustala osoba, która kierowała akcją ),
b) w wymiarze nie przekraczającym łącznie sześć dni w ciągu roku kalendarzowego na szkolenie pożarnicze (zwolnienie od pracy następuje na podstawie wniosku właściwej terytorialnie jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej ).
6) Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
7) Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
7. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej albo w jednostce badawczo - rozwojowej; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu. Przepis ten stosuje się odpowiednio do pracownika w razie prowadzenia szkolenia w kursie zawodowym.
8. Pracownicy o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mają prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
1) w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie częściej niż raz w roku, z zastrzeżeniem art. 10f ust.1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( tekst jednolity: Dz. U. 2011 r. Nr 127 poz. 721 z późn. zm.),
2) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonywane poza godzinami pracy.
9. Załatwianie przez pracowników spraw osobistych, rodzinnych czy społecznych powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy.
10. Załatwianie spraw o jakich mowa w ust. 8 w czasie godzin pracy jest dopuszczalne wyłącznie w granicach i na zasadach przewidzianych w przepisach prawa pracy.
11. Zwolnień od pracy udzielają:
1) pracownikom na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych – bezpośredni przełożeni,
2) pozostałym pracownikom - kierownicy właściwych komórek organizacyjnych.
12. Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy lub zwolnienie od niej nie przysługuje, chyba, że przepisy prawa pracy stanowią inaczej.
13. Pracownicy mogą opuszczać teren zakładu w czasie godzin pracy wyłącznie na polecenie lub za zgodą przełożonych, po wpisaniu się do książki wyjść.
14. Książka wyjść w sprawach służbowych i prywatnych znajduje się w sekretariacie szkoły. Za ich kontrolę odpowiedzialny jest kierownik gospodarczy w przypadku pracowników obsługi i starszy referent w przypadku pracowników administracji.
15. Wyjścia w czasie godzin pracy muszą mieć wyraźny cel, który podaje się w książce wyjść z zaznaczeniem rodzaju wyjścia (służbowe, pozasłużbowe).
16. Powrót do pracy odnotowuje się w książce bezzwłocznie. Nie wpisanie godziny powrotu w książce wyjść stwarza domniemanie przebywania pracownika poza miejscem pracy do końca dnia roboczego.
17. Prawidłowość wykorzystania zwolnień od pracy uzasadnionych stwierdzoną przez właściwego lekarza niezdolnością do pracy podlega kontroli w trybie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
18. Urlopy wypoczynkowe udzielane są zgodnie z planem urlopów, podanym do wiadomości pracowników nie później niż do 31 marca każdego roku.
19. Plan urlopów ustala pracodawca uwzględniając wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.
20. Urlop wypoczynkowy nauczycielom i innym pracownikom pedagogicznym przysługuje w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii w czasie ich trwania przy zachowaniu zasady nieprzerwanego co najmniej 4 tygodniowego urlopu.
21. Pracownikom administracyjnym i obsługowym przysługuje urlop w wymiarze określonym przepisami Kodeksu pracy.
22. Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego z upływem jednego miesiąca pracy, w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w roku kalendarzowym.
23. Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalony jest proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy.
24. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
25. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników przez podanie pisemnej informacji pracownikowi odpowiedzialnemu za sprawy kadrowe.
26. Część urlopu niewykorzystana z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powołania na ćwiczenia wojskowe albo przeszkolenia wojskowego na czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego, Pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
27. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
28. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za okres 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania się wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
29. Pracownikom niepełnosprawnym o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownik niepełnosprawny nabywa po jednym roku po dniu zaliczenia go do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
30. Urlop, o którym mowa w ust. 29 nie przysługuje pracownikowi uprawnionemu do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
31. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 30 jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje dodatkowy urlop określony w ust. 29.
32. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny.
33. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego Pracodawcy przez okres ustalony między pracodawcami w zawartym między nimi porozumieniu.
Art. 7 Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia
1. Pracownicy administracji i obsługi otrzymują wynagrodzenie za pracę płatne z dołu 26 dnia każdego miesiąca, a w miesiącu grudniu w tygodniu poprzedzającym święta Bożego Narodzenia, w godzinach pracy kasy. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym dzień wolny od pracy.
2. Wynagrodzenie wypłaca się do rąk pracownika lub osoby upoważnionej w kasie. Za pisemną zgodą pracownika wynagrodzenie wypłacane jest na wskazany przez niego rachunek bankowy.
3. Wypłata wynagrodzenia nauczycieli odbywa się 1-go każdego miesiąca kalendarzowego, w godzinach pracy kasy w siedzibie Centrum lub za zgodą pracownika na wskazany przez niego rachunek bankowy. Jeżeli dzień wypłaty przypada w niedzielę, święta lub dzień wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu następnym.
Art. 8 Ochrona pracy kobiet i młodocianych oraz wykaz prac wzbronionych kobietom.
2. Wykaz prac wykonywanych w zakładzie pracy, przy których nie wolno zatrudniać kobiet, stanowi Załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu.
5. Postanowienia ust. 3 i ust. 4 mają zastosowanie również do kobiet opiekujących się dzieckiem do 4 lat.
6. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
7. Wykaz prac wykonywanych w zakładzie pracy, przy których nie wolno zatrudniać młodocianych, stanowi Załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu.
8. Wszelkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną mierzone wydatkiem energetycznym na wykonanie pracy przekraczają:
- 1200 kcal/ na zmianę roboczą
- 700 kcal/ na zmianę roboczą dla kobiet w ciąży i w czasie karmienia
-przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej):
- 4,8 kcal /minutę
9. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:
-przy pracy stałej:
- 3 kg dla kobiet w ciąży i w czasie karmienia
-przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej):
- 5 kg dla kobiet w ciąży i czasie karmienia
10. Ręczne przenoszenie pod górę po pochylniach, schodach itp., których maksymalne
nachylenie przekracza 300, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej:
- 2 kg dla kobiet w ciąży i w czasie karmienia
- 4 kg dla kobiet w ciąży i w czasie karmienia
11. Inne prace, które wymagają:
- pozycji wymuszonej:
- dotyczy kobiet w ciąży i w okresie karmienia
- w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej:
- przy obsłudze monitorów powyżej 4 godzin na dobę:
- dotyczy kobiet w ciąży i w okresie karmienia.
3. Każdy nowo przyjęty pracownik przechodzi przeszkolenia wstępne, obejmujące instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy i szkolenie podstawowe oraz przeszkolenie w zakresie ochrony przeciwpożarowej.
7. Pracodawca nieodpłatnie dostarcza pracownikom odzież i obuwie robocze, jeżeli odzież własna pracowników może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, bądź jest to konieczne ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bhp.
8. Pracodawca może ustalić w porozumieniu z pracownikami wybranymi w tym celu przez załogę stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bhp.
9. Rodzaje niezbędnych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, a także przewidywane okresy ich używania ustala Pracodawca w trybie określonym w ust. 8 - Załącznik Nr 3.
11. Dokumenty uprawniające do pobierania środków ochrony indywidualnej obuwia roboczego sporządza kierownik gospodarczy.
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej i używać środków ochrony indywidualnej oraz
odzieży i obuwia roboczego zgodnie z przeznaczeniem,
5) poddawać się badaniom i wskazaniom lekarskim,
6) zawiadamiać przełożonych o wypadkach i zagrożeniach i ostrzegać przed nimi współpracowników,
14. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
15. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia o jakim mowa w ust. 14 pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
18. Nie wolno zatrudniać młodocianych pracowników przy pracach im wzbronionych, określonych w przepisach prawa pracy. Wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym zawierają przepisy określone w Załączniku Nr 2 do niniejszego Regulaminu.
19. Używanie otwartego ognia oraz palenie tytoniu jest na terenie zakładu pracy zabronione.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy Pracodawca może również stosować karę pieniężną.
3. Kara pieniężna za jedno wykroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3 Kodeksu pracy.
4. Wpłaty z kar pieniężnych przeznacza się na cele socjalne.
5. Kara może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
7. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
9. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności: rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
10. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Pracodawca. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
11. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
12. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, Pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość tej kary.
13. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może z własnej inicjatywy uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
14. Ust. 13 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez Pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
15. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnienie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia, na zasadach określonych w odrębnych regulaminach Pracodawcy.
1. Regulamin pracy obowiązuje przez czas nieokreślony.
2. Zmiana treści Regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie, bądź przez wprowadzenie nowego Regulaminu.
3. Postanowienia niniejszego Regulaminu wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracowników.
4. Przyjęcie do wiadomości i stosowania postanowień Regulaminu pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem.
5. W sprawach wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie mają przepisy prawa pracy.
Tekst ujednolicony Regulaminu pracy Centrum Kształcenia Ustawicznego w Kutnie wchodzi w życie z dniem podpisania przez pracodawcę i związki zawodowe.
Przedstawiciele związków zawodowych : Pracodawca :
( data i podpis ) ( data i podpis )
Wykaz prac wykonywanych w zakładzie pracy, przy których nie wolno zatrudniać
1) prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszone pozycja ciała,
2) prace w mikroklimacie zimnym, gorący i zmiennym,
3) prace w hałasie i drganiach,
4) prace narażające na działanie pól elektrycznych, promieniowania jonizującego i nadﬁoletowego ,
5) prace nad ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości,
6) prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,
7) prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,
8) prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych,
9) prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi.
młodocianych:
1) prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała,
2) w obciążającym mikroklimacie środowiska pracy (zimnym, gorącym i zmiennym),
3) przy nieodpowiednim oświetleniu,
4) prace w hałasie i w narażeniu na drgania,
5) w polach elekromagnetycznych, elektrostatycznych i narażające na promieniowanie jonizujące, laserowe, nadﬁoletowe i podczerwone,
6) prace nad ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości,
7) prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,
8) w narażeniu na szkodliwe pyły o działaniu zwłókniającym, drażniącym i uczulającym,
9) prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,
10) prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami na działanie szkodliwych substancji chemicznych (rakotwórczych, prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, toksycznym, alergenów kontaktowych, chemicznych środków ochrony roślin i leków psychotropowych),
11) zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu (m.in. związane z produkcją, sprzedażą i konsumpcją wyrobów alkoholowych, ubojem i obróbką poubojowych zwierząt, obsługa łaźni),
12) niebezpieczne stwarzające możliwości urazów u młodocianych i spowodowania zagrożeń u innych osób.
Wykaz środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego oraz przewidywane okresy ich użytkowania:
1. Rękawice gumowe typu gosp. - do zużycia
2. Obuwie profilaktyczne - 18 miesięcy
3. Płaszcz roboczy lekki (fartuch) - 18 miesięcy
4. Ręcznik - 12 miesięcy
1. Rękawice robocze drelichowe - do zużycia
2. Buty robocze przemysłowe - 18 miesięcy
3. Ubranie robocze drelichowe - 18 miesięcy
4. Płaszcz roboczy drelichowy - 18 miesięcy
5. Czapka robocza drelichowa - 18 miesięcy
6. Ręcznik - 12 miesięcy
7. Kurtka ocieplana - 48 miesięcy
8. Buty ocieplane - 48 miesięcy
9. Rękawice ocieplane - do zużycia
10. Czapka zimowa – do zużycia
04 grudnia 2016 opublikował Grzegorz Zakrzewski