Source: http://bip.liceumdrzewica.com.pl/index.php/regulaminy-i-instrukcje/29-regulamin-wynagradzania
Timestamp: 2020-06-05 23:25:56
Legal References Found: art. 39
 art. 92
 art. 41
 art. 151
 art. 92
 art. 41

Document Content:
w Drzewicy z dnia 17.07.2012r.
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458) zarządzam, co następuje:
3) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego, dodatku za pracę w porze nocnej i dodatku za opiekę nad pracownikiem w służbie przygotowawczej,
4) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż jubileuszowa.
1) ustawie- rozumie się przez to ustawę z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458)
2) rozporządzeniu- rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398)
3) Kodeksie pracy- rozumie się przez to ustawę z 26 czerwca 1974 r.- Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
4) Pracownikach administracji i obsługi- rozumie się przez to osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Drzewicy, niebędących nauczycielami
5) Dyrektorze- rozumie się przez to Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Drzewicy
6) szkole- rozumie się przez to Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych w Drzewicy.
1. Wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu.
2. Dopuszcza się zatrudnianie osoby niespełniającej wymagań kwalifikacyjnych na danym stanowisku, określonych w tabeli, o której mowa w ust. 1, pod warunkiem spełniania minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu, jeśli w procesie naboru nie zgłosił się żaden kandydat spełniający wymagania kwalifikacyjne określone w tabeli, o której mowa w ust. 1.
3. Na stanowiskach niewymienionych w tabeli, o której mowa w ust. 1, ustala się wymagania kwalifikacyjne pracowników na poziomie minimalnych wymagań na tych stanowiskach, określonych w rozporządzeniu.
1) wynagrodzenie zasadnicze- na zasadach określonych w regulaminie i rozporządzeniu,
2) dodatek za wieloletnią pracę- na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu,
3) dodatek funkcyjny, dodatek służbowy, dodatek za opiekę nad pracownikiem w służbie przygotowawczej- na zasadach określonych w regulaminie,
4) dodatek za pracę w porze nocnej- na zasadach określonych w Kodeksie pracy i regulaminie,
5) dodatek za pracę w niedziele i święta- na zasadach określonych w Kodeksie pracy,
6) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych- na zasadach określonych w Kodeksie pracy,
7) premia- na zasadach określonych w regulaminie,
8) nagroda jubileuszowa- na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu,
9) nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej-na zasadach określonych w regulaminie,
10) dodatkowe wynagrodzenie roczne- na zasadach określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz.1080 z późn. zm.),
11) odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę- na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu,
12) odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika- na zasadach określonych w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.),
13) odprawa pośmiertna- na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
1. Maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu.
2. Maksymalne kategorie zaszeregowania dla poszczególnych stanowisk określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do rozporządzenia.
3. Na stanowiskach niewymienionych w tabeli, o której mowa w ust. 2, maksymalna kategoria zaszeregowania jest wyższa o dwie kategorie w stosunku do minimalnej kategorii zaszeregowania określonej w rozporządzeniu.
4. Pracownik zatrudniony zgodnie z § 3 ust. 2 otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w maksymalnej wysokości niższej o jedna kategorię zaszeregowania niż maksymalna kategoria zaszeregowania przewidziana dla danego stanowiska, do czasu uzyskania wymagań określonych w załączniku nr 1 do regulaminu.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje w wysokości od 10 do 100% przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek funkcyjny wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. 2010.77.512 z późn. zm.)
1. Dodatek służbowy może być przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań w wysokości nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
2. Dodatek służbowy jest przyznawany przez Dyrektora na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 1, z tym, że nie dłuższy niż 6 miesięcy.
Pracownikowi przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego pracownika, nie niższy jednak od ustalonego na podstawie art. 151 § 1 Kodeksu pracy.
1. Premia przysługuje pracownikowi, który właściwie wykonuje swoje obowiązki, a w szczególności:
1) terminowo i przy zachowaniu należytej jakości wykonuje zadania służbowe,
2) przestrzega ustalonego czasu pracy,
3) przestrzega regulaminu pracy,
4) przejawia koleżeński stosunek do współpracowników,
5) taktownie i życzliwie zachowuje się i zwraca do interesantów,
6) wykazuje się samodzielnością działania,
7) przestrzega przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
8) dba o mienie zakładu pracy oraz wszelkie urządzenia, sprzęt i materiały stanowiące wyposażenie stanowiska pracy,
9) przestrzega tajemnicy służbowej.
2. Premia może być przyznana do wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
3. Oceny właściwego wykonania obowiązków przez pracownika dokonuje jego bezpośredni przełożony.
4. Pracownik zostaje pozbawiony całości lub części premii w danym miesiącu w przypadku:
1) niewykonania lub nienależytego wykonania zadań służbowych,
2) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
3) nieprzestrzegania regulaminu pracy,
4) nieprzestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
5) spowodowania szkody w mieniu szkoły,
6) nieprzestrzegania tajemnicy służbowej,
7) ukarania karą upomnienia lub nagany,
8) rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika.
5. Decyzję o przyznaniu lub pozbawieniu premii podejmuje dyrektor na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.
6. Premię wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. 2010.77.512 z późn. zm.)
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac.
2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora szkoły w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe.
3. Nagroda może być przyznana za:
1) wzorowe wypełnianie obowiązków,
2) złożoność i trudność wykonywanych zadań,
3) wykonanie zadania ważnego dla szkoły,
4) wykazywanie inicjatywy i samodzielności w pracy,
5) podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
4. Nagroda może być przyznana pracownikowi, z co najmniej rocznym stażem pracy w szkole.
5. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje dyrektor na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.
6. Nagrody przyznawane są w następujących terminach:
1) Dzień Edukacji Narodowej
2) na koniec roku kalendarzowego w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe
W sprawach nieuregulowanych regulaminem maja zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, ustawy, rozporządzenia oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy.
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w szkole z mocą obowiązywania od 01.08.2012