Source: http://bip.wloszakowice.pl/dokument/446
Timestamp: 2019-06-20 19:17:43
Legal References Found: art.18
 art. 41
 art. 30
 art. 49
 art. 42
 art. 39
 art. 7
 art. 34
 art. 33
 art.42

Document Content:
Strona główna » Dokumenty » Uchwały Rady » w sprawie regulaminu wypłacania dodatków do wynagrodzeń dla nauczycieli (motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat, za warunki pracy)
Numer uchwały: 2005/26/208
Uchwała Nr XXVI/208/2005
w sprawie: regulaminu określającego na rok 2006 wysokość stawek i warunków przyznawania oraz wypłacania dodatków motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za wysługę lat, a także szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny zastępstw i nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Włoszakowice.
Na podstawie art.18 ust.2 pkt 15, art 40 ust.1 i art. 41 ust.1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591 ze zmianami; ostatnia zmiana Dz. U. z 2005 r. Nr 172, poz. 1441) oraz art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz.U. 2003 r. Nr 118, poz.1112 ze zmianami; ostatnia zmiana Dz. U. z 2005 r. Nr 179, poz. 1487) po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach których organem prowadzącym jest Gmina Włoszakowice, Rada Gminy Włoszakowice uchwala co następuje:
Ustala się Regulamin określający na rok 2006 wysokość stawek i warunków przyznawania oraz wypłacania dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za wysługę lat, a także szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw i nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Włoszakowice, w brzmieniu załącznika do uchwały.
do Uchwały Nr XXVI/208 /2005
określający na rok 2006 wysokość stawek i warunków przyznawania oraz wypłacania dodatków motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za wysługę lat, a także szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw i nagród.
szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę dla której organem prowadzącym jest gmina,
dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki o której mowa w ust. 1,
nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli lub wychowawców zatrudnionych w przedszkolu, szkole / placówce,
tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela,
Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity z 2003 r. Dz.U. Nr 118, poz. 1112 z późniejszymi zmianami).
Dodatek motywacyjny przyznawany jest odpowiednio:
1) w zakresie zadań dydaktyczno - wychowawczych:
posiada co najmniej dobrą ocenę lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego.
Dodatek motywacyjny może otrzymać dyrektor, który spełnia co najmniej 4 z wymagań określonych w ust. 3 oraz nienagannie wypełnia obowiązki dyrektora szkoły określone w art. 39 ust. 1- 4 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz.2572, ze zmianami ) i art. 7 Karty Nauczyciela.
Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony od 2 do 4 miesięcy i wypłacany jest z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Dodatek motywacyjny może być przyznany za szczególny wkład pracy w przeprowadzenie egzaminu maturalnego z pominięciem kryteriów o których mowa w ust. 3 pkt.1 - 4 oraz ust 6.
Dodatek motywacyjny przysługuje w pełnej wysokości w trakcie całego okresu na jaki został przyznany.
1.Dodatek funkcyjny przysługuje:
dyrektorowi szkoły, zespołu szkół,
wicedyrektorowi szkoły, zespołu szkół,
Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 - 5 uzależniona jest od liczby oddziałów i wynosi odpowiednio dla:
Wysokość dodatków dla nauczycieli realizujących dodatkowe zadania oraz zajęcia w zależności od sprawowanej funkcji wynosi odpowiednio dla:
Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 i 3 Karty Nauczyciela.
Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje nauczycielom prowadzącym zajęcia indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 15 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych warunkach godzinę nauczania.
Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje nauczycielom prowadzącym zajęcia z dziećmi i młodzieżą niepełnosprawną w wysokości 20% otrzymanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatek o którym mowa w ust. 3 przysługuje nauczycielowi, który w danym miesiącu przepracował co najmniej 40 godzin w warunkach uciążliwych.
W razie zbiegu prawa do dodatku za trudne warunki pracy i uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi prawo do jednego, wyższego dodatku.
Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się z dołu.
Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 Karty Nauczyciela.
choroby dziecka uczęszczającego na zajęcia rewalidacyjno - wychowawcze lub uczonego w systemie nauczania indywidualnego, jeśli choroba nie trwa dłużej niż tydzień,
Do ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia lub też nie odbywają się z przyczyny określonej w ust. 4 pkt. 3 - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy wymiar godzin zajęć ustalony zgodnie z art.42 ust. 3 - 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 wymiaru za każdy dzień, w którym nauczyciel nie odbywał zajęć z przyczyn określonych w niniejszym punkcie, Liczba godzin ponadwymiarowych, za które nie przysługuje wynagrodzenie, nie może być wyższa niż liczba godzin ponadwymiarowych przydzielonych w projekcie organizacyjnym nauczycielowi.
Wysokość środków finansowych funduszu, o których mowa w ust. 1 tworzy się w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli.
Kryteria i tryb przyznawania nagród z funduszu, o którym mowa w ust.1 określa odrębna uchwała Rady Gminy Włoszakowice.
stawkę za 1 dzień nie wykonywania pracy z przyczyn określonych w ust. 3 ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacone z góry przez 30 dni,
wysokość utraconego wynagrodzenia za okres, o którym mowa w ust. 3 oblicza się mnożąc liczbę dni nie wykonywania pracy przez stawkę określoną w pkt 1.