Source: https://interpretacje-podatkowe.org/dzialalnosc-gospodarcza/ilpp2-4512-1-99-16-4-ew
Timestamp: 2018-03-17 10:46:35
Legal References Found: art. 86
 art. 14
 art. 86
 art. 86
 art. 1
 art. 5
 art. 5
 art. 94
 art. 16
 art. 94
 art. 16
 art. 94
 art. 16
 art. 94
 art. 8
 art. 2
 art. 86
 art. 86
 art. 86
 art. 7
 art. 8
 art. 8
 art. 86
 art. 86
 art. 1
 art. 86
 art. 1
 art. 90
 art. 90
 art. 43
 art. 86
 art. 1
 art. 2
 art. 8
 art. 5
 art. 7
 art. 10
 art. 12
 art. 15
 art. 15
 art. 86
 art. 86

Document Content:
ILPP2/4512-1-99/16-4/EW | Interpretacja indywidualna
Podatek od towarów i usług w zakresie zastosowania art. 86 ust. 2a w związku z wykonywaniem wskazanej we wniosku czynności.
ILPP2/4512-1-99/16-4/EWinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 6 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki z o.o. przedstawione we wniosku z dnia 28 stycznia 2016 r. (data wpływu 4 lutego 2016 r.), uzupełnionym pismem z dnia 12 kwietnia 2016 r. (data wpływu 15 kwietnia 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie zastosowania art. 86 ust. 2a w związku z wykonywaniem wskazanej we wniosku czynności – jest prawidłowe.
W dniu 4 lutego 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie zastosowania art. 86 ust. 2a w związku z wykonywaniem wskazanej we wniosku czynności. Wniosek uzupełniono w dniu 15 kwietnia 2016 r. o wskazanie adresu elektronicznego w systemie ePUAP.
Spółka doradztwa podatkowego (dalej jako Wnioskodawca) jest czynnym podatnikiem VAT i prowadzi działalność gospodarczą nastawioną na generowanie zysku. Wnioskodawca jest jednocześnie pracodawcą, który wprowadził zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla swoich pracowników, ich rodzin oraz emerytów i rencistów stanowiących byłych pracowników Wnioskodawcy.
Wnioskodawca, zgodnie z wymogami prawa pracy, może prowadzić działalność socjalną na rzecz pracowników, zaspokajając bytowe, socjalne i kulturalne ich potrzeby (art. 16 Kodeksu pracy, dalej k.p.). Działalność socjalna może, a w niektórych przypadkach musi być realizowana przez pracodawcę za pośrednictwem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: z.f.ś.s.). W jej zakres wchodzą usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach i przedszkolach, a także udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, oraz zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową (art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, tekst jedn.: Dz. U z 1996 r., Nr 70, poz. 335 ze zm.).
Zasady tworzenia i gospodarowania środkami z.f.ś.s. zostały uregulowane w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zgodnie z art. 1 tej ustawy, z.f.ś.s. przeznaczony jest na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu oraz na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych. Obowiązanymi do utworzenia funduszu są pracodawcy, którzy - według stanu na dzień 1 stycznia danego roku - zatrudniają co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Ponadto, mocą układów zbiorowych pracy (ewentualnie regulaminów wynagradzania u pracodawców, których pracownicy nie są objęci układem zbiorowym) fundusz ten może nie być tworzony, zaś pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników mogą dobrowolnie utworzyć tego rodzaju fundusz.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest tworzony z corocznych odpisów podstawowych, których zasady ustalania określono w u.z.f.ś.s. W myśl art. 5 ust. 1 u.z.f.ś.s., fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Jego wysokość na jednego zatrudnionego wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Natomiast, zgodnie z art. 5 ust. 2a u.z.f.ś.s., wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego wynosi w pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, a w trzecim roku nauki - 7% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Możliwe są także zwiększenia odpisu. Mianowicie: wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Ponadto wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności.
O zaspokajaniu w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników stanowi również art. 94 pkt 8 k.p. Należy jednak podkreślić, ze przepisy art. 16 i art. 94 pkt 8 k.p. wskazują pracodawcy jedynie kierunek działania. Nie mogą być one przedmiotem roszczeń pracowników, którzy nie uzyskali świadczeń o charakterze socjalnym, ustawodawca, dał pracodawcy prawo podjęcia decyzji o sposobach zakresie i realizacji tych zasad. Oceny posiadanych środków i możliwości dokonuje sam pracodawca. Charakter roszczeniowy przepisom art. 16 i art. 94 pkt 8 k.p., może nadać dopiero przyznanie pracownikom określonych uprawnień w przepisach wewnątrzzakładowych opierających się na zasadach wynikających z Kodeksu pracy.
Stanowisko to potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z 15 lipca 1987 r., I PRN 25/87 (LexPolonica nr 310486), w którym czytamy: „Artykuły 16 i 94 pkt 8 k.p. nie dają pracownikowi prawa podmiotowego do uzyskania od macierzystego zakładu pracy dofinansowania z funduszu socjalnego do indywidualnie wykupionych poza tym zakładem - wczasów. Nie można natomiast wykluczyć, że charakter roszczeniowy nada niektórym świadczeniom z funduszu socjalnego tzw. prawo wewnątrzzakładowe. Zależy to jednak od postanowień wewnątrzzakładowych aktów, które są niewątpliwie uzależnione od wielkości funduszu socjalnego i liczby pracowników mających prawo do korzystania z tego funduszu.
Wnioskodawca wskazuje, że działalność prowadzona na podstawie przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych to działalność socjalna, przy czym pojęcie „socjalny” używane w prawie pracy nie odnosi się tylko do zaspokajania potrzeb podstawowej egzystencji, chociażby dlatego, że pomoc ta kierowana jest do osób mających stałe dochody w postaci wynagrodzenia, emerytury lub renty. A ponadto, gdyby fundusz tworzono tylko w celu niesienia pomocy ubogim, w niektórych zakładach pracy praktycznie przestałby on istnieć.
W przepisach u.z.f.ś.s. słowo „socjalny” obejmuje działania mające na celu nie tylko zaspokojenie potrzeb, ale również wytworzenie więzi pomiędzy pracownikami a pracodawcą, działania pozwalające na regenerację sił pobudzające motywację do dalszej pracy i sprzyjające rozwojowi intelektualnemu. Socjalny zakres działalności związany z funduszem jest znacznie szerszy, niż powinność zaspokajania potrzeb socjalnych wynikająca z art. 16 i art. 94 pkt 8 k.p. Środki funduszu mogą być przeznaczone na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób, które są uprawnione do korzystania z tych świadczeń. Przepisy komentowanej ustawy do grona osób uprawnionych do korzystania ze świadczeń funduszu zaliczyły osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, członków ich rodzin byłych pracowników będących na emeryturze lub rencie, członków ich rodzin oraz inne osoby, którym zostały przyznane te uprawnienia w przepisach regulaminu funduszu. Działalność socjalna, o jakiej mowa w przepisach ustawy jest skierowana na jednostkę, ale nie będzie sprzeczne z przepisami ustawy skierowanie pewnych działań socjalnych na grupę osób, w tym również na wszystkich uprawnionych.
Pojęcie „osoba uprawniona do korzystania i funduszu” (art. 2 pkt 5) oznacza osobę, która może otrzymywać świadczenia z funduszu, a nie osobę, której służą roszczenia do pracodawcy o spełnienie określonych świadczeń. Jest to więc inne znaczenie pojęcia „uprawniony” niż w prawie zobowiązań.
Fundusz jest tworzony na rzecz załogi zakładu pracy i prawo do korzystania ze świadczeń finansowych z funduszu jest kolektywnym prawem załogi zakładu pracy Wnioskodawcy. Osoba ogólnie uprawniona do korzystania z funduszu nabywa roszczenie o spełnienie przez pracodawcę określonego świadczenia dopiero wówczas, gdy takie świadczenie zostanie jej przyznane w przewidzianym prawem trybie przyznawania świadczeń z funduszu. Przyznanie indywidualnego świadczenia z funduszu zostało uzależnione w art. 8 ust. 1 od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie tworzy żadnych praw podmiotowych do świadczeń dla osób uprawnionych do korzystania z funduszu.
Wnioskodawca zaznacza także, że możliwość korzystania ze świadczeń socjalnych mają pracownicy i ich rodziny oraz emeryci i renciści - byli pracownicy i ich rodziny. Pracodawca nie może w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wyłączyć możliwości korzystania z funduszu przez niektóre kategorie pracowników, np. przez pracowników sezonowych, lub przez emerytów i rencistów byłych pracowników. Pracodawca może natomiast rozszerzyć w regulaminie krąg osób uprawnionych do korzystania z funduszu. W art. 2 pkt 5 ustawodawca oprócz definicji pojęcia „osoba uprawniona do korzystania z funduszu” zawarł normę kompetencyjną, upoważniającą pracodawcę do rozszerzenia w regulaminie kręgu osób uprawnionych do korzystania z funduszu.
Ostatecznie Wnioskodawca podkreśla, że z.f.ś.s. może być tworzony:
w ciężar kosztów (wysokość odpisu wynosi 37.5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę większą, co ilustruje tabela 3),
z odpisów z zysku,
z dochodów z działalności socjalnej, na przykład odsetek od środków pieniężnych na rachunku bankowym zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wpływów z oprocentowania pożyczek udzielonych pracownikom na cele mieszkaniowe, wpływów z opłat pobieranych od osób lub jednostek korzystających z działalności socjalnej,
z darowizn oraz zapisów osób fizycznych i prawnych,
z przychodów z tytułu sprzedaży, dzierżawy likwidacji środków trwałych służących działalności socjalnej.
Wnioskodawca dokonuje rozmaitych zakupów towarów i usług służących prowadzeniu działalności gospodarczej. Wydatki te Wnioskodawca może zakwalifikować jako służące wyłącznie prowadzeniu działalności opodatkowanej VAT i dającej prawo do odliczenia VAT. Jednakże wśród tych wydatków znajdują się zakupy ogólnozakładowe (np. media, artykuły biurowe, środki czystości) oraz zakupy związane z funkcjonowaniem z.f.ś.s.
Czy z tytułu funkcjonowania w zakładzie pracy Wnioskodawcy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych implikuje się konieczność stosowania prewskaźnika, o którym mowa w art. 86 ust. 2a - ust. 22 ustawy o vat w związku z pomniejszaniem podatku vat należnego o vat naliczony z faktur, które odnoszą się do działalności ogólnozakładowej wnioskodawcy lub choćby pośrednio dotyczą z.f.ś.s. i jednocześnie nie jest możliwe jednoznaczne przyporządkowanie wartości vat wyłącznie do wydatków związanych z tym funduszem...
Zdaniem Wnioskodawcy, z tytułu funkcjonowania w jego zakładzie pracy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie implikuje się konieczność stosowania prewskaźnika, o którym mowa w art. 86 ust. 2a - ust. 22 ustawy o VAT w związku z pomniejszaniem podatku VAT należnego o VAT naliczony z faktur, które odnoszą się do działalności ogólnozakładowej Wnioskodawcy lub choćby pośrednio dotyczą z.f.ś.s. i jednocześnie nie jest możliwe jednoznaczne przyporządkowanie wartości VAT wyłącznie do wydatków związanych z tym funduszem. Wnioskodawca uzasadnia to przede wszystkim charakterem prawnym z.f.ś.s. jako instytucji prawnej służącej pracownikom jako beneficjentom świadczeń lub pracownikom jako beneficjentom świadczeń i pośrednio pracodawcy (image Wnioskodawcy, zwiększenie jego atrakcyjności na rynku pracy; wsparcie i motywowanie pracowników; zacieśnienie relacji itd.).
Funkcjonowanie z.f.ś.s. jest zatem ściśle związane z prowadzoną przez Wnioskodawcę działalnością gospodarczą i nie generuje powstawania działalności innej niż gospodarcza w rozumieniu ustawy o VAT.
Wnioskodawca powziął wątpliwości, czy w związku ze zmianą przepisów od dnia 1 stycznia 2016 r. i wprowadzeniem przepisów dotyczących tzw. prestruktury, prewskaźnika, nazywanej także prewspółczynnikiem) będzie zobowiązany do stosowania tych przepisów.
Przepisy dotyczące prestruktury określają, jaka część podatku:
z faktury dokumentującej nabycie towarów lub usług;
z dokumentu celnego dokumentującego import towarów:
należnego z tytułu tzw. importu usług (świadczenia usług, dla którego podatnikiem jest nabywca);
należnego z tytułu dostawy, dla której podatnikiem jest nabywca;
należnego z tytułu wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów;
jest „podatkiem naliczonym” w rozumieniu art. 86 ust. 1 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług - dalej ustawa o VAT.
Ten właśnie „podatek naliczony” może podlegać odliczeniu (jeśli w ramach działalności gospodarczej jest związany tylko ze sprzedażą opodatkowaną) albo odliczeniu częściowemu przy zastosowaniu proporcji sprzedaży (jeśli w ramach działalności gospodarczej jest związany jednocześnie za sprzedażą opodatkowaną i sprzedażą zwolnioną).
Jednocześnie przepisy precyzują, że sposób określenia proporcji najbardziej odpowiada specyfice wykonywanej przez podatnika działalności i dokonywanych przez, niego nabyć, jeżeli:
obiektywnie odzwierciedla część wydatków przypadającą odpowiednio na działalność gospodarczą oraz na cele inne niż działalność gospodarcza z wyjątkiem celów osobistych, do których ma zastosowanie art. 7 ust. 2 i art. 8 ust. 2, oraz celów, o których mowa w art. 8 ust. 5 - w przypadku, o którym mowa w tym przepisie, gdy przypisanie tych wydatków w całości do działalności gospodarczej nie jest możliwe.
Zgodnie z art. 86 ust. 2c ustawy o VAT, podatnik może obliczać prewskaźnik oparty na czterech przykładowych sposobach:
w oparciu o średnioroczne zatrudnienie;
w oparciu o średnioroczne roboczogodziny;
w oparciu o strukturę przychodów;
w oparciu o wykorzystanie powierzchni.
Wnioskodawca jest jednak zdania, że powyższe regulacje nie znajdą zastosowania w opisanym stanie faktycznym.
Reasumując, Wnioskodawca jest zdania, że z tytułu funkcjonowania w zakładzie pracy Wnioskodawcy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie implikuje się konieczność stosowania prewskaźnika, o którym mowa w art. 86 ust. 2a - ust. 22 ustawy o VAT, w związku z pomniejszaniem podatku VAT należnego o VAT naliczony z faktur, które odnoszą się do działalności ogólnozakładowej Wnioskodawcy lub choćby pośrednio dotyczą z.f.ś.s. i jednocześnie nie jest możliwe jednoznaczne przyporządkowanie wartości VAT wyłącznie do wydatków związanych z tym funduszem.
Należy zauważyć, że od dnia 1 stycznia 2016 r. na podstawie art. 1 pkt 4 ustawy z dnia 9 kwietnia 2015 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy – Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2015 r., poz. 605, z późn. zm.) – zwanej dalej ustawą nowelizującą – do ustawy dodane zostały m.in. przepisy art. 86 ust. 2a-2h, natomiast w oparciu o art. 1 pkt 9 dodane zostały przepisy art. 90c.
Ponadto, stosownie do treści art. 90 ust. 6 ustawy, do obrotu, o którym mowa w ust. 3, nie wlicza się obrotu uzyskanego z tytułu transakcji dotyczących pomocniczych transakcji w zakresie nieruchomości i pomocniczych transakcji finansowych oraz usług wymienionych w art. 43 ust. 1 pkt 7, 12 i 38-41, w zakresie, w jakim transakcje te mają charakter pomocniczy.
Z treści wniosku wynika, że Wnioskodawca, jako Spółka doradztwa podatkowego jest czynnym podatnikiem VAT i prowadzi działalność gospodarczą nastawioną na generowanie zysku. Zainteresowany jest jednocześnie pracodawcą, który wprowadził zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla swoich pracowników, ich rodzin oraz emerytów i rencistów stanowiących byłych pracowników Wnioskodawcy.
Wnioskodawca, zgodnie z wymogami prawa pracy, może prowadzić działalność socjalną na rzecz pracowników, zaspokajając bytowe, socjalne i kulturalne ich potrzeby. Działalność socjalna może, a w niektórych przypadkach musi być realizowana przez pracodawcę za pośrednictwem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W jej zakres wchodzą usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach i przedszkolach, a także udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, oraz zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.
Wątpliwości Spółki dotyczą kwestii ustalenia, czy konieczne jest zastosowanie proporcji, o której mowa w art. 86 ust. 2a-2h ustawy o podatku od towarów i usług, w związku z wykonywaną działalnością gospodarczą, jak i działalnością Spółki z tytułu funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Odnosząc się do wątpliwości Wnioskodawcy, w pierwszej kolejności należy rozpatrzyć, czy działalność związana z administrowaniem zakładowym funduszem świadczeń socjalnych jest wykonywana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej.
Biorąc pod uwagę powołane przepisy należy stwierdzić, że w rozpatrywanej sprawie obszar działalności związany z administrowaniem zakładowym funduszem świadczeń socjalnych nie stanowi działalności innej niż działalność gospodarcza.
Obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nakładają przepisy ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2015 r., poz. 111, z późn. zm.).
Zgodnie z art. 1 ust. 1 ww. ustawy – ustawa określa zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zwanego dalej „Funduszem” i zasady gospodarowania środkami tego Funduszu, przeznaczonego na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu, na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz na tworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego.
W myśl art. 2 pkt 1 cyt. ustawy – działalność socjalna oznacza usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.
Jak stanowi pkt 5 powołanego przepisu powołanej ustawy – osobami uprawnionymi do korzystania z Funduszu są pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie, o którym mowa w art. 8 ust. 2, prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu.
Fundusz ten – art. 5 ust. 1 niniejszej ustawy – tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Ponadto, zasoby Funduszu zwiększa się o wymienione w art. 7 ust. 1 pkt 1 do 9 tej ustawy, dochody. Wśród nich wymienione zostały m.in. wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe.
Stosownie do art. 10 oraz art. 12 ust. 1 powołanej ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym, a pracodawca administruje tymi środkami.
Odnosząc powołane przepisy do przedstawionego opisu sprawy wskazać należy, że Spółka wprowadzając zakładowy fundusz świadczeń socjalnych działa jako administrator tego Funduszu i nie występuje jako podatnik VAT, o którym mowa w art. 15 ust. 1 ustawy, a działalność socjalna wykonywana przez Wnioskodawcę jako administratora Funduszu nie stanowi działalności gospodarczej rozumianej zgodnie z art. 15 ust. 2 i nie podlega regulacjom ustawy o podatku od towarów i usług, jednakże prowadzona przez Spółkę działalność socjalna w obrębie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wpisuje się w prowadzoną przez Zainteresowanego działalność gospodarczą jako jej konieczny element.
Podkreślić należy, że - jak wskazał Wnioskodawca - administrowanie Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych jest ściśle związane z prowadzoną przez Spółkę działalnością gospodarczą, bowiem obowiązek i zasady tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz gospodarowania nim wynikają z ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Tym samym, z tytułu funkcjonowania w zakładzie pracy Wnioskodawcy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie jest on zobowiązany do obliczenia kwoty podatku naliczonego, o której mowa w art. 86 ust. 2 ustawy o VAT zgodnie ze sposobem określenia proporcji, o którym mowa w art. 86 ust. 2a-2h ustawy o podatku od towarów i usług z faktur, które odnoszą się do działalności gospodarczej Wnioskodawcy i choćby pośrednio dotyczą również z.f.ś.s., a jednocześnie nie jest możliwe jednoznaczne przyporządkowanie wydatków do określonych działań.
ITPB3/4510-483/15-3/MKo | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Działalność gospodarcza > ILPP2/4512-1-99/16-4/EW