Source: https://ats.hrlink.pl/?sv=4_x_x_x_x_x_x&page_typ=4&module=aplikacja&page=kandydat&typ=dodajnew&fix=2562&id_ogloszenie=5346&id_reg=3378&szata=26&relurl=ifp&reg=
Timestamp: 2020-08-08 11:40:05
Legal References Found: art. 6
 art. 6
 art. 6
 art. 6
 art. 6
 art. 9
 art. 6

Document Content:
1) przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko podane w ogłoszeniu rekrutacyjnym (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. a RODO „zgoda", art. 6 ust. 1 lit. b RODO „zawarcie i wykonanie umowy" w zakresie niezbędnych działań podejmowanych w związku z zamiarem zawarcia umowy),
2) wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. c RODO „obowiązek prawny" w związku z przepisami(...)Czytaj więcej >>
2) wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. c RODO „obowiązek prawny" w związku z przepisami kodeksu pracy),
3) przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. a RODO „zgoda", art. 9 ust. 2 lit. a RODO „zgoda dotycząca szczególnych kategorii danych osobowych"),
4) prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. a RODO „zgoda"),
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres rekrutacji do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 12 miesięcy, po czym zostaną zniszczone. Okres przechowywania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez administratora.
1) podmiotom zewnętrznym świadczącym usługi na rzecz administratora: np. podmiotom obsługującym lub udostępniającym systemy IT.
Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest warunkiem przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, a w przypadku zatrudnienia – do zawarcia umowy o pracę. Niepodanie danych osobowych skutkować będzie nieuwzględnieniem Pani/Pana kandydatury w procesie rekrutacji na stanowisko podane w ogłoszeniu rekrutacyjnym.
Aplikując na ogłoszenie Specjalista ds. Serwisu, wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych dla potrzeb obecnych oraz przyszłych procesów rekrutacyjnych, prowadzonych poprzez firmę TP TELTECH Sp. z o.o. zgodnie z postanowieniami ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r., nr. 101, poz. 926 ze zm.). Ponadto wypełniając formularz aplikacyjny oświadczasz, że podane przez Ciebie dane są kompletne, zgodne ze stanem faktycznym i nie naruszają jakichkolwiek praw osób trzecich.