Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/86718,Trzecia-umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony,1,34,3.html
Timestamp: 2017-03-27 10:35:59
Legal References Found: art. 251
 art. 251
 art. 251
 art. 251
 art. 251
 art. 251
 art. 251
 art. 251

Document Content:
Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony - eGospodarka.pl - Prawo pracy
eGospodarka.pl › Prawo	› Prawo pracy	› Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony	Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony
2012-10-21 00:20
Umowa o pracę © NAN - Fotolia.com
W okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej przejściowo uchylono przepis przewidujący przekształcenie, pod pewnymi warunkami, trzeciej umowy na czas określony w umowę bezterminową. Pracodawcy nie musieli się wówczas "martwić", że trzecie z rzędu czasowe zatrudnienie zwiąże ich na stałe z pracownikiem. Od 1 stycznia 2012 r. wróciły jednak kodeksowe zasady zawierania umów na czas określony, wraz z możliwością ich przekształcenia w umowę na czas nieokreślony.
Czasowa umowa tylko dwa razy
Od 1 stycznia 2012 r. pracodawcy ponownie zobowiązani są przestrzegać art. 251 K.p., na mocy którego trzecia z kolei umowa na czas określony zawarta z tym samym pracownikiem, ulega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony. Przekształcenie to następuje pod warunkiem, że pomiędzy poszczególnymi umowami na czas określony nie wystąpią przerwy dłuższe niż 1 miesiąc. Ponadto do niektórych rodzajów umów na czas określony, ze względu na ich specyfikę zakładającą przejściowy i czasowy charakter podjętego na ich podstawie zatrudnienia, przepis art. 251 K.p. nie ma w ogóle zastosowania. Do umów wyłączonych spod zakresu tego przepisu należą umowy na czas określony zawarte:
w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym lub zadań realizowanych cyklicznie.
Pracodawcy zatrudniający pracowników tylko okazjonalnie, sezonowo lub do prac, których cechą jest to, że są wykonywane według pewnego powtarzającego się cyklu czasowego, nie muszą więc zliczać poszczególnych umów na czas określony zawartych z danym pracownikiem, pod kątem sprawdzenia, czy nie wystąpiły warunki do ich przekształcenia na mocy art. 251 K.p. Pozostali pracodawcy, o ile nie są wyłączeni spod stosowania omawianego przepisu na podstawie przepisów odrębnych, zobowiązani są go przestrzegać.
Z założenia przepis ten jest korzystniejszy dla pracownika, pozwala mu bowiem uzyskać u danego pracodawcy kontrakt bezterminowy zamiast dotychczasowej, mniej stabilnej, umowy czasowej. Pracodawcy z kolei podchodzą do regulacji art. 251 K.p. bardziej sceptycznie - umowa na czas nieokreślony kojarzy się im na ogół z bardziej sformalizowanych trybem jej rozwiązywania i większymi kosztami zwolnienia pracownika zatrudnionego na jej podstawie. Z tego względu podejmują czasami próby uniknięcia przekształcenia przewidzianego w art. 251 K.p., w większości przypadków prawnie nieskuteczne.
Nieefektywne aneksy do umowy
Jeżeli strony stosunku pracy zawrą, w odstępach nie dłuższych niż 1 miesiąc, dwie umowy na czas określony, to następna umowa tego typu ulega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony, bez względu na to, jak się do tego ustosunkowują strony, szczególnie pracodawca. Przepis art. 251 K.p. mówi jednak o zawarciu kolejnej umowy, a więc o czynności podpisania nowego kontraktu. Z takiego brzmienia przepisu pracodawcy wyciągali niekiedy wniosek, że podpisanie aneksu (tj. porozumienia stron) do drugiej umowy na czas określony, w którym przesuną tylko termin jej obowiązywania, pozwoli im uniknąć przekształcenia umowy.
fot. NAN - Fotolia.com
Od 1 stycznia 2012 r. wróciły kodeksowe zasady zawierania umów na czas określony, wraz z możliwością ich przekształcenia w umowę na czas nieokreślony.
Praktyka podpisywania aneksów w tym celu stała jednak w sprzeczności z przeznaczeniem art. 251 K.p. i podejmowana była w intencji jego ominięcia. Stąd ustawodawca uściślił warunki stosowania art. 251 K.p. stanowiąc, iż uzgodnienie przez strony w trakcie obowiązywania umowy na czas określony, że będzie ona trwała dłużej niż pierwotnie ustalono, uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu upływu zmienionej w ten sposób umowy, kolejnej umowy na czas określony. Przedłużanie drugiej umowy na czas określony w drodze aneksu nic więc nie daje, taki aneks jest bowiem traktowany przez prawo jako kolejna, trzecia z rzędu, umowa na czas określony (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 lutego 2010 r., sygn. akt II PK 226/09).
oprac. : Gazeta Podatkowa	Zobacz także
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
Ustawa antykryzysowa: umowy na czas określony
Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie
umowa bezterminowa, umowy terminowe, umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony	Skomentuj
Poprzedni artykuł	Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania
1 Przypominamy najważniejsze prawa konsumenta cyfrowego 2 Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny? 3 Prawa konsumentów 65+ ciągle łamane 4 Zmiana czasu na letni nie zmniejsza pensji 5 Za przewlekłość postępowania odszkodowanie od Skarbu Państwa? 6 Działalność gospodarcza - sukcesja 7 Szybki rozwód - czy i kiedy jest to możliwe? Marketing internetowy: jak tworzyć różnorodne treści? Małe miasta, a jakie OC? Ubezpieczyciele pod kreską. Będą kolejne podwyżki OC? Dziura w drodze? Uszkodzone auto? Odpowie zarządca IKO obsługuje już płatności zbliżeniowe Mastercard Gdzie na wakacje 2017? Wielu już podjęło decyzję Smartfon myPhone LUNA II w Biedronce newsletter
Czy moja umowa o pracę powinna być na czas nieokreślony?
Pierwszą umowę o pracę dostałam na czas określony od 01.03.2006 do 31.05.2006, następną od 01.06.2006 do 31.01.2008, następną od 31.01.2008 ...
Polska gospodarka po 13 latach w UE
Komu nie ufają polscy przedsiębiorcy?
Zamień depozyt na fundusz z lokatą