Source: http://docplayer.pl/24130332-1-nazwa-i-adres-pracodawcy-imie-i-nazwisko-pracodawcy-telefon-miejsce-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej.html
Timestamp: 2018-03-22 18:32:17
Legal References Found: art. 69
 art. 150
 art. 132
 art. 43
 art. 9
 art. 107

Document Content:
Download "1. Nazwa i adres pracodawcy: Imię i nazwisko pracodawcy:... Telefon Miejsce prowadzenia działalności gospodarczej:"
1 Miejski Urząd Pracy w Płocku... (pieczątka zakładu pracy) Płock, dnia.. Prezydent Miasta Płocka Miejski Urząd Pracy w Płocku W N I O S E K o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy na zasadach określonych w art. 69a i 69b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 poz. 149 z późn.zm.) I. Dane Pracodawcy: 1. Nazwa i adres pracodawcy: Imię i nazwisko pracodawcy:... Telefon Miejsce prowadzenia działalności gospodarczej: Numer identyfikacyjny REGON: Numer identyfikacji podatkowej NIP: Numer działalności gospodarczej według PKD: Forma prawna prowadzonej działalności (np. jednostka budżetowa lub przedsiębiorstwo: spółka prawa handlowego, działalność indywidualna osoby fizycznej w tym prowadzona w ramach spółki cywilnej, stowarzyszenie, fundacja, spółdzielnia).. 8. Liczba zatrudnionych pracowników (na dzień złożenia wniosku)...osób Pracownik oznacza osobę fizyczną zatrudnioną na podstawie umowy o prace, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracownikiem jest tylko osoba wykonująca pracę w ramach stosunku pracy. Nie jest pracownikiem osoba, która wykonuje pracę w ramach przepisów prawa cywilnego, np. na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło czy tez innych rodzajów umów cywilnoprawnych. 9. Wielkość przedsiębiorcy zgodnie z ustawą o swobodzie działalności gospodarczej z dnia 2 lipca 2004r. Dz. U. z 2013r. poz. 672 z późn. zm.) (właściwe zaznaczyć x ) mikro - przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 10 osób i którego obroty roczne i/lub roczna suma bilansowa nie przekracza 2 mln euro, małe - przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 50 osób i którego obroty roczne i/lub roczna suma nie przekracza 10 mln euro, bilansowa średnie - przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 250 osób i którego obroty roczne nie przekraczają 50 mln euro i/lub roczna suma bilansowa nie przekracza 43 mln euro. inne
2 Nazwa banku:... i numer konta: 11. Dane osoby upoważnionej do kontaktu: Imię i nazwisko...telefon Fax Dane osoby/osób* upoważnionych do zawarcia umowy (zgodnie z dokumentem rejestrowym lub załączonym pełnomocnictwem) w imieniu pracodawcy:... /imię i nazwisko/ /stanowisko służbowe /... /imię i nazwisko/ /stanowisko służbowe / *niewłaściwe skreślić
3 II. Informacje o planowanym kształceniu ustawicznym i jego uczestnikach: -3- Miejski Urząd Pracy w Płocku w roku 2016 przeznacza środki KFS na finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, na które składają się - kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Wyszczególnienie Pracodawca 1 Liczba pracowników Termin Objęci wsparciem ogółem razem kobiety realizacji Według rodzajów wsparcia Według poziomu wykształcenia Kursy Studia podyplomowe Gimnazjalne i poniżej Zasadnicze zawodowe Średnie ogólnokształcące Policealne i Średnie zawodowe Wyższe Według grup wiekowych lata lata lata 45 lat i więcej Całkowita wartość planowanych działań kształcenia ustawicznego:... Słownie:... Kwota wnioskowana z KFS:... Słownie:... Kwota wkładu własnego 2 :... Słownie:... Uwaga: przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawcy nie należy uwzględniać innych kosztów, które pracodawca poniesie w związku z udziałem pracowników w kształceniu ustawicznym, np.: wynagrodzenie za godziny nieobecności w pracy w związku z uczestnictwem w zajęciach, koszty delegacji w przypadku konieczności dojazdu do miejscowości innej niż miejsce szkolenia itp. Wnioskowana wysokość środków KFS nie może uwzględniać kosztów związanych z dojazdem, wyżywieniem, zakwaterowaniem. 1 Wypełnić w przypadku, gdy z kształcenia ustawicznego ma korzystać pracodawca. 2 Nie dotyczy mikroprzedsiębiorstw (mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln. EURO)
4 -4- III. Informacje dotyczące wydatków na kształcenie ustawiczne: a) Lp. 1. Nazwa i termin kursu Liczba kierowanych pracowników Koszt kursu dla 1 osoby Całkowita wysokość wydatków w zł Wnioskowana wysokość środków z KFS w zł Wysokość wkładu własnego wnoszonego przez pracodawcę w zł b) Lp. 1. Kierunek studiów podyplomowych i termin ich realizacji Liczba kierowanych pracowników Koszt studiów podyplomowych dla 1 osoby Całkowita wysokość wydatków w zł Wnioskowana wysokość środków z KFS w zł Wysokość wkładu własnego wnoszonego przez pracodawcę w zł Środki przeznaczone na kształcenie ustawiczne pracowników/pracodawcy objętych niniejszym wnioskiem nie mogą przekroczyć 300 procent przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego pracownika. Wnioskowane środki KFS będą przeznaczone na finansowanie w/w działań z uwzględnieniem poniższych priorytetów (właściwe zaznaczyć X ): wsparcia zawodowego kształcenia ustawicznego tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych wsparcia kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej (są to osoby, które pracę w tych warunkach rozpoczęły po 1 stycznia 1999 r.) wsparcia młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy planowane kształcenie nie kwalifikuje się do żadnego z ww. priorytetów
5 Obciążenie podatkiem VAT kształcenia ustawicznego finansowanego z KFS -5- Zgodnie z wyjaśnieniami uzyskanymi z Ministerstwa Finansów klasyfikacja danej czynności jako zwolnionej od podatku VAT (z tej przyczyny, że stanowi usługę szkoleniową finansowaną w całości lub części ze środków publicznych) wymaga ustalenia: czy dana usługa stanowi usługę kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego, czy i w jakiej części jest ona finansowana ze środków publicznych. Zgodnie z definicją zawartą wart. 44 rozporządzenia wykonawczego Rady (UE) nr 282/2011 z dnia 15 marca 2011 r. usługi w zakresie kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania świadczone na warunkach określonych w art. 132 ust. 1 lit. i dyrektywy 2006/112/WE obejmują nauczanie pozostające w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, jak również nauczanie mające na celu uzyskanie lub uaktualnienie wiedzy do celów zawodowych. Czas trwania kursu w zakresie kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania nie ma w tym przypadku znaczenia. Z kolei zarówno przepis art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o VAT, jak i przepis 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług ( )uzależniają stosowanie zwolnienia od podatku VAT od tego, czy świadczona przez dany podmiot usługa kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego będzie finansowana w określonej wysokości ze środków publicznych. Wprowadzony wymóg finansowania w określonej wysokości przedmiotowej usługi ze środków publicznych jest spełniony w przypadku, gdy rzeczywistym (w znaczeniu ekonomicznym) źródłem finansowania tej usługi są środki publiczne w całości lub w co najmniej 70%. Zgodnie z art. 9 pkt 7 ustawy o finansach publicznych sektor finansów publicznych tworzą m.in. państwowe fundusze celowe. Funduszem celowym jest Fundusz Pracy, którego częścią jest KFS. Zatem środki pochodzące z KFS mieszczą się w kategorii środków publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych. Reasumując w przypadku, gdy zostaną spełnione obie powyższe przesłanki, tj.: nabywana usługa stanowi usługę kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego, jest w określonej wysokości finansowana ze środków publicznych (nabywca przekaże świadczącemu usługę szkoleniową stosowną informację o pochodzeniu środków finansowych na sfinansowanie szkolenia z KFS i ich udziale w całkowitym koszcie szkolenia), wówczas do tej usługi ma zastosowanie zwolnienie od podatku od towarów i usług.
6 -6- IV. Uzasadnienie potrzeby odbycia kształcenia ustawicznego, przy uwzględnieniu obecnych lub przyszłych potrzeb pracodawcy Pouczenie: 1) Wnioski pracodawców rozpatrywane będą zgodnie z kolejnością ich wpływu. 2) O sposobie rozpatrzenia wniosku pracodawca zostanie poinformowany w formie pisemnej w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku i niezbędnych do jego rozpatrzenia dokumentów. Termin rozpatrzenia wniosku liczony będzie od dnia dostarczenia kompletu załączników. Wymienione wyżej załączniki są niezbędne do rozpatrzenia wniosku. W przypadku nieprawidłowo wypełnionego lub niekompletnego wniosku pracodawca zostanie wezwany do jego uzupełnienia w terminie 7 dni od daty otrzymania wezwania. Niedotrzymanie tego terminu wiąże się z negatywnym rozpatrzeniem wniosku. 3) Wnioski o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego mogą być składane wyłącznie w terminach ogłoszonych przez Dyrektora MUP w Płocku. 4) Wniosek należy wypełnić czytelnie, bez zmiany szaty graficznej. 5) Wszystkie pozycje we wniosku muszą zostać wypełnione, w przypadku gdy którykolwiek punkt wniosku nie dotyczy Pracodawcy należy wpisać nie dotyczy. 6) Wszelkie poprawki należy nanosić w sposób umożliwiający odczytanie poprawnej treści. Skreślenia i poprawki muszą być parafowane przez Pracodawcę. 7) Rozpatrzenie wniosku nie następuje w formie decyzji administracyjnej, w związku z tym pracodawcy w przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku, nie przysługuje odwołanie.... / pieczątka i podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcy/
7 -7- Załączniki do wniosku: 1. Oświadczenie wnioskodawcy. 2. Wykaz osób, które mają zostać objęte działaniami finansowanymi z udziałem środków z KFS. 3. Oświadczenie pracodawcy o podpisaniu umowy z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego. 4. Kopia dokumentu poświadczającego formę prawną funkcjonowania Pracodawcy, tj. aktualny wydruk z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności gospodarczej lub z Centralnej Informacji Krajowego Rejestru Sądowego (w przypadku Pracodawcy działającego w formie spółki cywilnej należy dołączyć również kopię umowy spółki cywilnej), statut itp. 5. Potwierdzona kopia pełnomocnictwa do reprezentowania Pracodawcy w przypadku ustanowienia tego pełnomocnictwa. 6. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis. - formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis udzielanej na warunkach określonych w rozporządzeniu Komisji (UE) nr1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z ) /druk w załączeniu/. 7. Oferta instytucji szkoleniowej lub organizatora studiów podyplomowych realizujących wnioskowane formy kształcenia ustawicznego zawierające program, harmonogram zajęć, preliminarz kosztów oraz wskazane miejsce odbywania kształcenia.
8 VI. Ocena wniosku pod względem formalnym i merytorycznym (wypełnia Miejski Urząd Pracy w Płocku) (data) /podpis pracownika MUP w Płocku / VII. Decyzja Dyrektora/Z-cy Dyrektora Miejskiego Urzędu Pracy w Płocku Wniosek rozpatrzony negatywnie Wniosek rozpatrzony pozytywnie Działanie Kursy realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą Studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą Kwota Przyznana kwota w zł słownie RAZEM..... (data) /pieczątka i podpis Dyrektora MUP w Płocku /
Płock, dnia..... (pieczątka Wnioskodawcy) Prezydent Miasta Płocka za pośrednictwem Miejskiego Urzędu Pracy w Płocku W N I O S E K o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie