Source: http://zasoby.e-prawnik.pl/pytania/art.+30+kp.html
Timestamp: 2014-07-22 07:21:49
Legal References Found: art. 30
 art. 30
 art. 30
 art. 30
 Art. 30
 art. 3
 art. 135
 art. 52
 art. 70
 art. 52
 art. 53
 art. 55
 Art.23
 art.23
 Art.30
 Art.30
 Art.141
 Art. 141
 art. 25

Document Content:
art. 30 kp - Pytania i odpowiedzi, porady prawne - Zasoby - e-prawnik.pl
Wyszukiwarka: art. 30 kp
wypowiedział się Sąd Najwyższy w orzeczeniu z dnia 15 września 2006 roku I PK 96/2006: „Z art. 30 § 4 kp wynika obowiązek pracodawcy wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy (...)Zwolnienie z powodu utraty zaufania2 Czerwca 2003
ogólnym, aby uznać, że spełnia ono przewidziane przez art. 30 § 4 k.p. wymaganie wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Podanie pracownikowi przyczyny wypowiedzenia ma umożliwić (...)Czy pracodawca musi podawać przyczynę zwolnienia?1 Grudnia 2011
okoliczność likwidacji stanowiska rzeczywiście miała miejsce, może ona być przyczyną uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy. Natomiast warto zwrócić uwagę również na treść par. 3 (...)Wypowiedzenie umowy o pracę faksem30 Grudnia 2005
skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu terminu na odwołanie od wypowiedzenia, ale stanowi naruszenie art. 30 § 3 kp. Art. 30 § 3 kp stanowi, że oświadczenie (...)
przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem stosunku pracy pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze (art. 167[1] w zw. z art. (...)Ustalanie treści regulaminu wynagradzania17 Sierpnia 2010
wprowadzone przez pracodawcę wymagają ponownemu wspólnego uzgodnienia z reprezentacją działających u danego pracodawcy organizacji związkowych.
(Ad 4) Zgodnie z art. 3 oraz 3 z ind. 1 k.p. (...)*Praca powyżej 12 godzin29 Sierpnia 2011
Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy, k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego (...)Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp4 Czerwca 2007
W art. 70 § 3 kp ustawodawca wskazuje, iż odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, określonych w art. 52 (...)Rozwiązanie umowy o pracę po przyznaniu zasiłku28 Stycznia 2008
podstawie art. 53 § 1 pkt 1 kp. 2. Stawienie się pracownika w zakładzie pracy i zgłoszenie gotowości do pracy w okresie zwolnienia lekarskiego nie wywołuje skutku przewidzianego w art. (...)Podanie podstawy zwolnienia w świadectwie pracy5 Czerwca 2006
wypowiedzenia także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Podstawa rozwiązania jest art. 55 par 1 [1] kp w związku z art. (...)Zobacz więcej
Ostatnio szukane:abonament rtv zwolninie|art 42 u.p.n.|art 644 KPC|testy na prawo jazdy kategori b do druku|PRAWA AUTORSKIEecko nie jest uznane przez jedno z rodzicow|PRAWA AUTORSKIEecko nie jest uznane przez jedno z rodzicow|KPC art 233Najczęściej szukane:umowa kupna sprzedaży samochodu|TESTAMENT|umowa kupna sprzedaży samochodu współwłaściciel|bezpłatny wzór - wypowiedzenie umowy polsat cyfrowy|pełnomocnictwo|upoważnienie wzór|odwołanie od decyzji wzór|wniosek o wydanie paszportu|wzór upoważnienia|podanie o pracę wzór|jak napisac podanie do mops o zasiłek okresowy i celowy- wzór|alimenty|darowizna|umowa darowizny samochodu|poświadczenie za zgodność z oryginałem|wniosek o umorzenie zaległości abonamentu rtv wzór|zachowek|bezpłatny wzór umowy kupna sprzedaży przyczepki samochodowej|notatka służbowa|pozew o alimenty|wczasy pod gruszą
Art 30 &2 KP - jak czyta się taki paragraf ,co on oznacza? czy jest jakas ksiazka która wyjasniałaby kazdy z paragrafów widniejacy na swiadectwie pracy? Art.23 1 & 3 k.p zmiana pracodawcy. Dziś dostałem od pracodawcy zawiadomienie, że zgodnie z art.23 1 & 3 k.p z dniem 19.01.2003 część zakładu pracy w którym pracuję przechodzi (...) art 30 &pkt 4 KP o czym mowi ten paragraf? Art.30 & p.1 pkt.2 KP Co oznacza stwierdzenie "Stosunek pracy ustał w wyniku Art.30 & p.1 pkt.2 KP" ???Dodam ,że były to zwolnienia zbiorowe dużej firmy.
Czy powinnam podpisac (...) Art.141 KP jak interpretować? Art. 141. § 1. mówi że: Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną (...) Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.