Source: https://www.bip.ozarowice.pl/bipkod/5/15/66/2674/3393
Timestamp: 2019-08-21 03:47:32
Legal References Found: art. 33
 art. 68
 art. 69
 art. 24
 art. 52
 art. 227

Document Content:
Zarządzenie Nr 146/2010 Wójta Gminy Ożarowice z dnia 22 grudnia 2010 roku w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Urzędu Gminy Ożarowice - BIP
Drukuj Zarządzenie Nr 146/2010 Wójta Gminy Ożarowice z dnia 22 grudnia 2010 roku w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Urzędu Gminy Ożarowice
Konwertuj Zarządzenie Nr 146/2010 Wójta Gminy Ożarowice z dnia 22 grudnia 2010 roku w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Urzędu Gminy Ożarowice do PDF
w sprawie: wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Urzędu Gminy Ożarowice.
Na podstawie art. 33 ust. 3 i ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142 poz.1591 z późn. zm.) art. 68 ust. 1 i 2 w związku z art. 69 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r. o finansach publicznych ( Dz. U Nr 157, poz. 1240 z późn. zm)
Wprowadza się Kodeks Etyki pracowników samorządowych Urzędu Gminy Ożarowice, stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.
Zobowiązuje się pracowników do zapoznania się i sumiennego stosowania niniejszego Kodeksu.
Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego zarządzenia.
do Zarządzenia Nr 146/2010
pracowników samorządowych Urzędu Gminy Ożarowice
1. Kodeks wyznacza zasady postępowania pracowników samorządowych w związku z wykonywaniem przez nich zadań publicznych oraz niezwiązanych bezpośrednio z ich wykonywaniem, a mających wpływ na zaufanie obywateli do działania instytucji publicznej.
2. Pracownik samorządowy powinien traktować pracę jako służbę publiczną, na zajmowanym stanowisku służyć państwu i wspólnocie samorządowej, przestrzegać norm prawnych i etycznych oraz zasad współżycia społecznego, sumiennie wykonywać powierzone zadania.
3. Normy niniejszego Kodeksu narusza pracownik samorządowy, który wskutek swojego postępowania zarówno w miejscu pracy jak i poza nim ryzykuje utratę zaufania niezbędnego przy wykonywaniu zadań publicznych.
1. Pracownik samorządowy pełniący służbę publiczną zobowiązany jest dbać o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego, wspólnoty samorządowej oraz indywidualnych interesów obywateli. W szczególności pracownik samorządowy powinien przestrzegać i postępować zgodnie zasadami:
3) obiektywności i równego traktowania,
9) uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, radnymi, zwierzchnikami, podwładnymi i współpracownikami.
Służba publiczna opiera się na zaufaniu publicznym i wymaga od pracownika samorządowego poszanowania Konstytucji i innych przepisów prawa oraz stawiania interesu publicznego ponad interes osoby. Obywatele oczekują od pracownika samorządowego wysokich standardów etycznych zachowań.
1. Pracownik samorządowy wykonuje swoje zadania i kompetencje w ramach prawa i działa zgodnie z prawem, kierując się obiektywnymi przesłankami merytorycznymi, przy zaangażowaniu całej swojej wiedzy i woli oraz z należytą starannością.
2. Pracownik samorządowy jest lojalny wobec Urzędu i zwierzchników, sumiennie i starannie wypełnia polecenia przełożonego, mając przy tym na względzie, aby nie zostało naruszone prawo lub popełniona pomyłka.
3. Pracownikowi samorządowemu nie wolno wykonywać poleceń, które w jego przekonaniu stanowiłyby przestępstwo, wykroczenie lub groziłyby niepowetowanymi stratami.
1. Pracownik samorządowy działa bezstronnie i bezinteresownie, przy wykonywaniu
obowiązków zachowuje neutralność polityczną, a w szczególności:
1) nie uczestniczy w podejmowaniu decyzji, naradach, opiniowaniu lub głosowaniu w sprawach, w których pracownik lub jego bliscy, określeni przepisami art. 24 Kodeksu postępowania administracyjnego, mają bezpośredni lub pośredni interes osobisty,
2) powstrzymuje się od promowania jakichkolwiek grup interesów,
3) nie angażuje się w działania, które zagrażają prawidłowemu wypełnianiu zadań służbowych lub wpływają negatywnie na obiektywność podejmowanych decyzji,
4) w prowadzonych sprawach równo traktuje wszystkich uczestników;
5) nie manifestuje publicznie w miejscu pracy i przy wykonywaniu obowiązków służbowych swoich poglądów i sympatii politycznych;
6) zadania i obowiązki służbowe wykonuje rzetelnie bez względu na własne przekonania i polityczne poglądy,
7) dystansuje się od wszelkich wpływów i nacisków politycznych, które mogą prowadzić do działań stronniczych lub sprzecznych z interesem publicznym.
2. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym
stanowisku urzędniczym, nie wykonuje zajęć (niezależnie od podstawy prawnej ich
wykonywania lub nie związanych z istnieniem jakiegokolwiek stosunku prawnego)
pozostających w sprzeczności lub związanych z czynnościami, które wykonuje w ramach
interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z przepisów prawa.
Pracownik samorządowy pełniąc obowiązki kieruje się interesem wspólnoty samorządowej i nie czerpie dodatkowych korzyści materialnych ani osobistych z tytułu zajmowanego stanowiska,
1) nie dopuszcza do powstania konfliktu między interesem publicznym a prywatnym, w sytuacji powstania konfliktu interesów, dba aby został on rozstrzygnięty na korzyść interesu publicznego,
2) korzysta z uprawnień wyłącznie dla osiągnięcia celów, dla których uprawnienia te zostały mu powierzone na mocy odpowiednich przepisów;
3) nie przyjmuje żadnych zobowiązań wynikających z pokrewieństwa, znajomości lub przynależności, nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych ani osobistych.
Pracownik samorządowy wykonuje obowiązki rzetelnie i sprawnie, z szacunkiem dla innych i poczuciem godności własnej, a w szczególności:
1) pracuje sumiennie, dążąc do osiągnięcia najlepszych rezultatów swej pracy i mając na względzie wnikliwe oraz rozważne wykonywanie powierzonych mu zadań,
2) działa uczciwie i rozsądnie,
3) nie podejmuje arbitralnych działań, które mogą mieć negatywny wpływ na sytuację obywateli,
4) udziela obiektywnych, zgodnych z najlepszą wolą i wiedzą porad i opinii zwierzchnikom, włącznie z oceną legalności i celowości ich działania.
Pracownik samorządowy ponosi odpowiedzialność za decyzje i działania, nie unikając trudnych rozstrzygnięć, a w szczególności:
1) zarządzając powierzonym majątkiem i środkami publicznymi wykazuje należytą staranność i gospodarność,
2) nie wykorzystuje i nie pozwala na wykorzystanie powierzonych mu zasobów, kadr i mienia publicznego w celach prywatnych,
3) ujawnia próby marnotrawstwa, defraudacji środków publicznych, nadużywania władzy lub korupcji bezpośredniemu przełożonemu lub Wójtowi Gminy,
4) zgłasza wątpliwości dotyczące celowości lub legalności decyzji podejmowanych w Urzędzie Gminy swemu bezpośredniemu przełożonemu lub w przypadku braku reakcji Wójtowi Gminy.
1) udostępnia obywatelom żądane przez nich informacje i umożliwia dostęp do publicznych dokumentów zgodnie z zasadami określonymi w przepisach prawa,
2) zachowuje w tajemnicy informacje niejawne oraz dane osobowe podlegające ochronie, zgodnie z zasadami określonymi w przepisach prawa i nie wykorzystuje ich dla korzyści finansowych lub osobistych, zarówno w trakcie, jak i po zakończeniu zatrudnienia.
Pracownik samorządowy podnosi swoją wiedzę i kwalifikacje zawodowe potrzebne do wykonywania swoich obowiązków, a Urząd stwarza mu po temu możliwości.
1. W kontaktach z obywatelami pracownik samorządowy zachowuje się uprzejmie, jest pomocny i udziela odpowiedzi na skierowane do niego pytania wyczerpująco i dokładnie, a w razie potrzeby służy poradą dotyczącą możliwego sposobu postępowania.
2. Pracownik samorządowy dba o dobre stosunki międzyludzkie, przestrzega zasad poprawnego i godnego zachowania, właściwych człowiekowi o wysokiej kulturze osobistej, w miejscu pracy i poza nim.
3. W czasie wykonywania obowiązków służbowych pracownika samorządowego obowiązuje skromny i schludny ubiór oraz noszenie identyfikatora.
1. Za nieprzestrzeganie niniejszego Kodeksu pracownik samorządowy ponosi odpowiedzialność porządkową.
2. Naruszenie zakazów, o których mowa w § 5 ust. 2 będzie stanowiło podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, z zachowaniem trybu określonego w art. 52 § 2 i 3 kodeksu pracy lub do odwołania pracownika ze stanowiska.
Na wszelkie zaniedbania dotyczące wypełniania zasad przedstawionych w niniejszym Kodeksie, których dopuści się pracownik samorządowy, można złożyć - zgodnie z art. 227 Kodeksu postępowania administracyjnego - skargę do Wójta Gminy Ożarowice.
2. Pracodawca zapoznaje z treścią Kodeksu każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość Kodeksu swoim podpisem pod odpowiednim oświadczeniem, które zostaje załączone do jego akt osobowych.
3. Kierownicy referatów upowszechniają wartości i zasady zawarte w Kodeksie wśród podległych pracowników.
Imię ......................................................... …
Nazwisko .................................................. …
Stanowisko............................................... …
Poinformowany(a) o odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej oświadczam, że zapoznałem(łam) się z postanowieniami Kodeksu Etyki Urzędu Gminy Ożarowice i zobowiązuję się do przestrzegania zasad z niego wynikających.
…………………………………… (data, podpis)
Henryka Garstka tel.:32 2857170 fax: 32 2845024 , w dniu: 12‑01‑2011 14:08:21
Grzegorz Czapla tel.:(032) 2857222 , w dniu: 12‑01‑2011 14:08:21
12‑01‑2011 14:14:12