Source: http://www.biznesprawo.com/walor-ustnych-ustalen-do-pisemnej-umowy-o-prace/
Timestamp: 2019-09-21 09:00:31
Legal References Found: art. 29
 art. 29
 art. 74
 art. 300
 art. 74
 art. 281

art. 29

art. 74

Document Content:
Walor ustnych ustaleń do pisemnej umowy o pracę - Biznesprawo.com
Strona główna Prawo pracy Walor ustnych ustaleń do pisemnej umowy o pracę
Kodeks pracy wskazuje na konieczność zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej, co odróżnia ją od szeregu innych umów, które mogą być zawarte w dowolnej formie, również ustnej. Nie oznacza to jednak, że naruszenie art. 29 § 2 k.p. powoduje nieważność zawartej umowy.
Forma pisemna umowy o pracę wskazana w art. 29 § 2 k.p. nie ma innego rygoru poza dowodowym. Okoliczność ta była podnoszona m.in. w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 27 lipca 2011 r. (sygn. akt II PK 29/11, LEX nr 1044009), w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 25 lutego 2009 r. (sygn. akt II PK 176/08, LEX nr 736726) oraz w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 23 sierpnia 2007 r. (sygn. akt I BP 6/07, LEX nr 897925).
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 sierpnia 2007 r. (sygn. akt I BP 6/07, LEX nr 897925)
Co do zasady – możliwe jest przyjęcie, iż w wyniku czynności dorozumianych (konkludentnych) może dojść do modyfikacji – także na niekorzyść pracownika – treści stosunku pracy i warunków zatrudnienia. Czynności dorozumiane mają to do siebie, że nie przybierają formy pisemnej. W przypadku umów o pracę forma pisemna nie ma charakteru formy pod rygorem nieważności. Kodeks pracy, mimo wprowadzenia wymagania zachowania formy pisemnej (art. 29 § 2 k.p.), dopuszcza również możliwość nawiązania stosunku pracy w inny sposób (np. przez dopuszczenie do pracy). Umowa o pracę zawarta w innej formie niż forma pisemna nie jest zatem nieważna i jest prawnie skuteczna. To samo dotyczy modyfikacji – na zasadzie porozumienia stron – treści umowy o pracę, a więc z wyłączeniem konieczności dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.). Oświadczenia woli stron umowy o pracę – zarówno przy jej zawarciu, jak i przy modyfikacji jej treści – nie muszą być złożone na piśmie, ani nawet nie muszą być wyraźne.
Tym samym zarówno pracownik jak i pracodawca mogą dowodzić istnienia pomiędzy nimi ustaleń innych niż zawarte w umowie pisemnej, jako stanowiących element zawartej umowy o pracę. Jest to możliwe w trybie wskazanym w art. 74 k.c. w zw. z art. 300 k.p. nakładającym pewne ograniczenia dowodowe.
Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U.2016.380 j.t.)
Zgodnie z art. 74 § 2 k.c. pracownik dysponujący listą obecności, wydrukiem maila, smsami wymienionymi ze sprzedawcą będzie mógł w drodze dowodu ze świadków lub dowodu z przesłuchania stron dowodzić ustaleń odmiennych niż wynikające z pisemnej umowy o pracę. Podobnie pracodawca może dążyć do wykazania, że w drodze ustnych ustaleń dokonano np. zmiany warunków pracy lub płacy.
Należy również pamiętać, że w pewnych przypadkach pracodawca może odpowiadać karnie m.in. podstawie art. 281 pkt 2 k.p. (niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę).
Źródło obrazu: Wikipedia. Autor: Emily Barrett. Domena publiczna.
art. 29 k.p.
art. 74 k.c.
Następny artykułPijany pracownik, rozwiązanie umowy