Source: https://www.pip.gov.pl/pl/porady-prawne/rodzicielstwo/70734,od-2-lat-przebywam-na-urlopie-wychowawczym-niedawno-otrzymalam-wypowiedzenie-umowy-o-prace-z-powodu-likwidacji-zakladu-pracy-czy-nalezy-mi-sie-odprawa-pieniezna-.html
Timestamp: 2020-01-21 09:43:07
Legal References Found: art. 8
 art. 1
 art. 10
 art. 1861
 art. 1868
 art. 7

Document Content:
Główny Inspektorat Pracy | Od 2 lat przebywam na urlopie wychowawczym. Niedawno otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji zakładu pracy. Czy należy mi się odprawa pieniężna?
Strona główna › Porady prawne › Rodzicielstwo › Od 2 lat przebywam na urlopie wychowawczym. Niedawno otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji zakładu pracy. Czy należy mi się odprawa pieniężna?
Odprawa pieniężna, o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192) przysługuje pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika w trybie przewidzianym ustawą. Należy podkreślić, że zgodnie z art. 1 ust. 1 i art. 10 ust. 1 przepisy ustawy stosuje się tylko u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.
Mimo że stosunek pracy pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego podlega szczególnej ochronie, pracodawca może - na podstawie art. 1861 Kodeksu pracy (od 2 stycznia 2016 r. – art. 1868 § 2 Kodeksu pracy) oraz art. 7 ww. ustawy - wypowiedzieć lub rozwiązać z nim stosunek pracy z powodu likwidacji zakładu pracy.
Jeżeli natomiast pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, ww. ustawa nie ma zastosowania - nie przysługuje zatem odprawa, chyba że jej wypłatę przewiduja przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy.