Source: http://docplayer.pl/53541243-People-moving-forward.html
Timestamp: 2019-10-20 12:22:29
Legal References Found: art. 150
 art. 69
 art. 69
 art. 109
 art. 22
 art. 4
 art. 8
 art. 9
 art. 107
 art. 107
 art. 87
 art. 87

Document Content:
PEOPLE MOVING FORWARD - PDF
Download "PEOPLE MOVING FORWARD"
1 PEOPLE MOVING FORWARD SZKOLENIA ZA GROSZE ZDOBĄDŹ DOFINANSOWANIE NA ROZWÓJ. 1 Dowiedz się jak podnieść kompetencje swoje i swoich pracowników wydając 0 zł lub ponosząc tylko 20% kosztów.
2 Dekalog informacyjny KFS dla przedsiębiorcy: 2 1. O dofinansowanie musisz ubiegać się przed rozpoczęciem działań, na które uzyskasz środki. 2. Złóż wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby Twojej działalności lub właściwym dla miejsca prowadzenia przez Ciebie działalności. 3. Wsparcie kształcenia ustawicznego środkami KFS udzielane jest na zasadach pomocy de minimis. 4. Udział w szkoleniach możesz brać zarówno jeżeli jesteś pracodawcą jak i pracownikiem (musisz mieć tylko umowę o pracę). 5. Wnioski i terminy naboru znajdziesz na stronie internetowej właściwego dla siebie PUP. Wniosek możesz złożyć w postaci papierowej, lub elektronicznej. 6. Przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawcy uwzględniasz wyłącznie koszty samego kształcenia ustawicznego. 7. Wnioski o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego rozpatrywane są według kolejności ich wpływu. Do 30 dni od złożenia wniosku zostaniesz poinformowany o sposobie jego rozpatrzenia. Gdy Twój wniosek będzie nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny, będziesz miał co najmniej 7-dniowy termin na jego uzupełnienie. 8. Jako pracodawca zawrzesz umowę z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowa określa prawa i obowiązki stron. 9. Jako przedsiębiorca możesz uzyskać 80% lub 100% zwrotu kosztów kształcenia ustawicznego (finansowane z KFS). 10. Pamiętaj, że możesz spodziewać się kontroli wydatkowania środków z KFS Skontaktuj się z nami. Możemy być dostawcą usług, na które otrzymasz dofinansowanie!
3 3 Zadzwoń lub napisz:
4 4 Zacznijmy jednak od początku
5 Z broszury dowiesz się: 01 Co to jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)? [s. 6] 02 Budżet KFS i cel utworzenia [s. 6] 03 Podział i sposób dystrybucji środków KFS [s. 6] 04 Kto może otrzymać dofinansowanie? [s. 7] 05 Na co możesz otrzymać dofinansowanie? Tzw. priorytety 2016 [s. 8] 06 Zysk pracodawcy korzystającego z pomocy na kształcenie ustawiczne [s. 10] 07 Co muszę zrobić by uzyskać dofinansowanie? [s. 11] 08 Przepisy regulujące tworzenie i zarządzanie środkami KFS [s. 12] 09 Kontakt do nas [s. 13] 5
6 01 Co to jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)? Środki wydzielone z Funduszu Pracy. Wsparcie kształcenia ustawicznego środkami KFS udzielane jest na zasadach pomocy de minimis. Limit pomocy de minimis stanowi równowartość 200 tys. euro w okresie trzech kolejnych lat obrotowych. 02 Budżet KFS i cel utworzenia 6 Na rok 2016 w Ustawie budżetowej w Planie Finansowym Funduszu Pracy zarezerwowano środki na KFS w wysokości tys. zł. Cel: zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno docelowo poprawiać zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy. 03 Podział i sposób dystrybucji środków KFS Z całej puli środków KFS na dany rok Minister właściwy do spraw pracy wydziela ustaloną część do wykorzystania na poziomie centralnym i w województwach. Powiatowe Urzędy Pracy dysponują środkami KFS do wyznaczonych limitów. Podział środków pomiędzy województwa: Ile pieniędzy przypada na Twoje? Zadzwoń do nas!
7 04 Kto może otrzymać dofinansowanie? Dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego z KFS mogą wystąpić wszyscy pracodawcy (osoby prawne, lub fizyczne), którzy zamierzają inwestować w podnoszenie kompetencji pracujących w ich firmach osób. Zatrudniające co najmniej jednego pracownika. Wsparcie można uzyskać także na kształcenie ustawiczne samego pracodawcy. Nie ma znaczenia na jaki rodzaj umowy o pracę zatrudnieni są pracownicy korzystający z kształcenia wspieranego środkami KFS oraz czy jest to praca na pełen, czy część etatu. W roku 2016 zdjęto ograniczenie wiekowe uczestników wsparcia. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika. UWAGA: Nie mogą być objęte wsparciem ze środków KFS: 7 osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, osoby współpracujące przy prowadzeniu działalności gospodarczej, do których zalicza się: małżonka, dzieci własne lub dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców oraz macochę i ojczyma pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym, udziałowcy spółek z ograniczoną odpowiedzialnością oraz członkowie organów zarządzających spółki jeżeli nie spełniają definicji pracownika.
8 05 Na co możesz otrzymać dofinansowanie? Tzw. priorytety 2016 W pierwszej kolejności realizowane będą przez Powiatowy Urząd Pracy wnioski pracodawców o przyznanie środków z KFS obejmujące: 8 Priorytet I Wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych. Zakres kształcenia/szkolenia nie musi być tematycznie związany z głównym obszarem działalności wnioskującego, natomiast ww. priorytet nie obejmuje tych form kształcenia i szkolenia, które w przeważającej mierze dotyczą tak zwanych kompetencji miękkich (psychospołecznych, interpersonalnych). Priorytet II Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej. Priorytet III Wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
9 Finansowane mogą być, np.: kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończeniu kształcenia, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem, określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS. 9 Działania dodatkowe, możliwe do sfinansowania przez KFS, zgodnie z art. 69a ust. 2 pkt 2-5 ustawy, to: określanie zapotrzebowania na zawody na rynku pracy, badanie efektywności wsparcia udzielonego ze środków KFS, promocja KFS, konsultacje i poradnictwo dla pracodawców w zakresie korzystania z KFS. Środkami na wsparcie kształcenia ustawicznego dysponują Powiatowe Urzędy Pracy. Środkami na działania dodatkowe dysponują Powiatowe i Wojewódzkie Urzędy Pracy oraz MRPiPS.
10 06 Zysk pracodawcy korzystającego z pomocy na kształcenie ustawiczne 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia* w danym roku na jednego uczestnika % kosztów kształcenia ustawicznego jeśli należy do grupy mikroprzedsiębiorców (zatrudnia średniorocznie do 9 osób oraz osiąga roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro) nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia* w danym roku na jednego uczestnika. * Chcesz wiedzieć ile wynosi kwota średniego wynagrodzenia? Zadzwoń do nas!
11 07 Co muszę zrobić, by uzyskać dofinansowanie? Pobierz formularz wniosku dostępny na stronie internetowej PUP. Wypełnij wniosek i załączniki. Pamiętaj o odpowiednim uzasadnieniu potrzeby odbycia kształcenia ustawicznego. Złóż wniosek do PUP w postaci papierowej, lub elektronicznej. Tylko w czasie trwania naboru. Wniosek powinien być złożony w terminie co najmniej 30 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia kształcenia ustawicznego. Możesz podpisać bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu, lub podpisać potwierdzonym profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej. Po złożeniu wniosku w ciągu 30 dni otrzymasz odpowiedź czy i w jakiej wysokości zostało przyznane dofinansowanie. W przypadku odrzuceniaotrzymasz uzasadnienie. Jeżeli otrzymasz dofinansowanie zanim zawrzesz umowę z PUP i otrzymasz środki na konto wskazane we wniosku musisz zawrzeć umowę z pracownikiem, którego szkolenie będzie dofinansowane
12 08 Przepisy regulujące tworzenie i zarządzanie środkami KFS 12 Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2015 r. poz. 149, z późn. zm.) art. 69a i 69b, art. 109 ust. 2d-2n, art. 22 ust. 1 i 4 pkt 3 i 4, art. 4 ust. 1 pkt 7 lit h-i (wskazuje zadania ministra właściwego do spraw pracy), art. 8 ust. 1 pkt 2a (określa zadania samorządu województwa), art. 9 ust. 1 pkt 3c (określa zadania samorządu powiatu); Dokument Ministerstwa Pracy i polityki społecznej Priorytety, podział i plan wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na dany rok kalendarzowy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz.U. z 2014 r. poz. 639); Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.); Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. Nr 53, poz. 311, z późn. zm.); Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. z dnia 6 lipca 2010 r.); Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z , str. 1), rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352/9) oraz rozporządzenia Komisji (WE) nr 875/2007 z dnia 24 lipca 2007 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de minimis dla sektora rybołówstwa i zmieniającego rozporządzenie (WE) nr 1860/2004 (Dz. Urz. UE L193 z , str. 6), załącznik nr I do rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. UE L 214 z , str. 3).
13 Skontaktuj się z nami, odpowiemy na Twoje pytania, dobierzemy dla Ciebie szkolenie. Zadzwoń już dziś, ponieważ nabór wniosków jest ograniczony!
15 a teraz przejdźmy do działania! 15
16 16 Integra Consulting Poland ul. Górki Poznań tel/fax: