Source: http://www.syndications.pl/jak-udowodnic-mobbing-w-pracy/
Timestamp: 2020-05-25 21:11:56
Legal References Found: art. 55
 art. 151
 art. 156
 art. 157
 art. 190
 art. 191
 art. 207
 art.212
 art. 216
 art. 217
 art. 218
 art. 219
 art. 267
 art. 268
 art. 107

Document Content:
Jak udowodnić mobbing w pracy - syndications.pl
Strona główna Kariera Jak udowodnić mobbing w pracy
Jak udowodnić mobbing w pracy
W większości przypadków bywa, że są to zwykłe pomówienia, jednak problem mobbingu w pracy jest powtarzającym się zjawiskiem. Coraz częściej ofiarami mobbingu stają się również mężczyźni. Choć nikt, nie szuka kłopotów i stara się żyć zgodnie ze wszystkimi współpracownikami to sytuacje nazwijmy je „zbytniego zbliżania się”, mają miejsce na każdym szczeblu kariery w każdym przedsiębiorstwie. Dla jednych może wydawać się to nawet zabawne, lecz nie ma w tym nic śmiesznego. Formy mobbingu w pracy bywają często formami powiązanymi z szantażem ofiary. Czyli jeśli powiesz, co ci robię, to wszyscy dowiedzą się, jak kradłaś długopisy, bo mam to na kamerze i twoja kariera i reputacja będzie skończona.
O ciekawym przypadku dowiedziałem się od znajomego, który dosłownie przypadkowo podczas rozmowy przy drinku, rozgadał się i ujawnił, że ma problem ze swoją szefową. Powiedział, że szefowa zmusza go do współżycia i do robienia rzeczy, które sprawiają jej przyjemność. Powstaje zatem pytanie, jak udowodnić mobbing w pracy? Jego szefowa dodatkowo płaciła mu w postaci premii, kilkaset złotych więcej za milczenie, ponieważ znała jego trudną sytuację rodzinną i kredytową, w pewnym sensie płaciła mu za milczenie, a w pewnym pomagała finansowo. Oczywiście on jako pracownik nie był zadowolony z faktu, że w pracy dochodzi do mobbingu. Żyjąc w ciągłym stresie i pod kontrolą szefowej wolał milczeć niż pozwolić, by jego sekret wyszedł na jaw. Właściwie wszystkie sprawy pracownicze są skomplikowane, a sprawy związane z mobbingiem szczególnie trudne do udowodnienia. No właśnie jak udowodnić molestowanie w pracy? Nie wystarczą same zeznania ofiary.
Nie wystarczy również samo zgłoszenie do państwowej inspekcji pracy.
Prawo jest dosyć oschłe i obowiązkiem pracownika jest najpierw udowodnić istnienie mobbingu. Zgodnie z art. 55 kodeksu pracy, nękany pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym (bez wypowiedzenia), jeśli pracodawca nie potrafił zapobiec aktom mobbingu. Tutaj mowa o, tym jeśli pracodawca nie ma nic wspólnego z tym mobbingiem. Sytuacja bowiem komplikuje się, jeśli jest to sam pracodawca w roli sprawcy. Tak czy inaczej, należy zacząć od zgłoszenia w inspekcji pracy o takim przypadku. Przy udowodnionym mobbingu, pracodawca może również odpowiadać karnie. Może być oskarżony np. o namowę do targnięcia się pracownika na swoje życie – art. 151, spowodowanie ciężkiego uszczerbku na zdrowiu – art. 156, pogorszenie stanu zdrowia – art. 157, groźby – art. 190, stosowanie przemocy wobec pracownika – art. 191, znęcanie się fizyczne lub psychiczne – art. 207, pomówienie – art.212, znieważenie – art. 216, naruszenie nietykalności cielesnej – art. 217, naruszanie praw pracownika – art. 218, błąd w zgłoszeniu pracownika do ubezpieczeń – art. 219, niedopełnienie obowiązków BHP – art. 267 i 283, dezinformację – art. 268, wprowadzenie w błąd – art. 107.
W omawianej sytuacji mowa głównie o artykule 217. Niemniej jednak to, co może być dowodem dla nas, niekoniecznie musi być dowodem w sądzie. Powiedzmy, że mamy nagrania audio-video na, których jednoznacznie dochodzi do mobbingu i jest widoczna ofiara i jej sprawca. W polskim prawie takie nagranie nie jest środkiem dowodowym i może zostać odrzucone. Dla większej wiarygodności należy mieć co najmniej jednego świadka, lecz to bywa bardzo trudno, bo zazwyczaj kończy się tym, że świadek zostaje pozbawiony pracy w momencie, gdy sprawca dowie się o reprezentowaniu tego pracownika po stronie ofiary mobbingu w pracy. Dlatego w złożonych trudnych sytuacjach warto udać się po poradę do kancelarii adwokackiej, sama porada nie jest zbyt kosztowna, a pozwoli nam ułożyć plan działania i złożyć odpowiednie wnioski przeciwko pracodawcy.
Drugą istotną sprawą są znamiona czasu, im więcej czasu mija od wydarzeń, tym słabsza pamięć o ich czynach, zatem ciągnące się procesy na salach sądowych, koszta prawników, nerwy i nieprzespane noce mogą być początkiem naprawdę poważnych problemów pourazowych, które występują u wszystkich ofiar mobbingu w pracy. Wspomniany wcześniej kolega będący ofiarą, po dwóch latach nadal sądzi się z byłym pracodawcą, ten bowiem oskarża go o niedopełnienie obowiązków pracowniczych i działania na niekorzyść przedsiębiorstwa.
Choć to on pierwszy założył sprawę w sądzie i miał niezbite dowody na molestowanie, to prawo nie zabrania zakładania kolejnych spraw w których ofiara może być posądzana o działania również niezgodne z prawem. Jeśli więc już działać na tym polu, to należy dokładnie przeanalizować swoją pozycję, możliwości finansowe oraz dokładny, szczegółowy plan, przy czym warto mieć dobrego przyjaciela, któremu możemy się zwierzyć i który poradzi nam, jakie najlepsze rozwiązania będą działać na nasza korzyść. Niestety to jest nierówna walka, w której nie zawsze od razu się wygrywa.
Poprzedni artykułJak wypełnić świadectwo pracy
Następny artykułJak obliczyć staż pracy?