Source: https://www.experto24.pl/kadry/ochrona-rodzicielstwa/pracownicy-w-ciazy-nie-mozna-zwolnic-nawet-po-182-dniach-chorobowego.html
Timestamp: 2018-11-17 15:32:59
Legal References Found: art. 53
 art. 53

art. 45
 art. 47
 art. 53
 art. 177

Document Content:
Pracownicy w ciąży nie można zwolnić nawet po 182 dniach chorobowego | Experto24.pl
Array ( [docId] => 26677 )
Pracownik, który długotrwale choruje, może być zwolniony z pracy. Pracodawca może w takiej sytuacji rozwiązać umowę bez wypowiedzenia po 182 dniach i 3 miesiącach pobierania zasiłku rehabilitacyjnego. Ta zasada nie odnosi się jednak do wszystkich pracowników.
Pracownica w ciąży – szczególna ochrona przed zwolnieniem
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji całego zakładu pracy. W takim przypadku pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę.
W grę nie wchodzi ani wypowiedzenie ani art. 53 kp
Jak wynika z powyższego zakaz rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy dotyczy nie tylko wypowiedzenia umowy (w tym również wypowiedzenia zmieniającego) ale także rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn nie zawinionych przez pracownicę. Jeżeli więc pracownica przedstawi zaświadczenie, iż jest w ciąży, to po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracodawca nie będzie mógł rozwiązać z nią umowy o pracę w trybie przewidzianym w art. 53 Kodeksu pracy.
Zwolnienie pracownicy będzie możliwe dopiero po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Chyba, że złoży wniosek o urlop wychowawczy – w takiej sytuacji jej stosunek pracy jest również chroniony.
art. 45 § 1, art. 47, art. 53 § 1, art. 177 § 1 i § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).