Source: https://interpretacje-podatkowe.org/prawa-autorskie/1462-ippb4-4511-1364-2016-2-ak
Timestamp: 2018-04-19 09:21:59
Legal References Found: art. 14
 art. 22
 art. 22
 art. 119
 art. 22
 art. 1
 art. 1
 art. 12
 art. 22
 art. 22
 art. 22
 art. 27
 art. 47

Document Content:
1462-IPPB4.4511.1364.2016.2.AK | Interpretacja indywidualna
♦ › Prawa autorskie › 1462-IPPB4.4511.1364.2016.2.AK
Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, 22 lutego 2017 r.
W zakresie stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów przez płatnika.
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Rozwoju i Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 12 grudnia 2016 r. (data wpływu 16 grudnia 2016 r.) uzupełnionym pismem z dnia 1 lutego 2017 r. (data nadania 2 lutego 2017 r., data wpływu 6 lutego 2017 r.) na wezwanie z dnia 25 stycznia 2017 r. (data nadania 26 stycznia 2017 r., data doręczenia 31 stycznia 2017 r.) Nr 1462-IPPB4.4511.1364.2016.1.AK o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów przez płatnika –jest prawidłowe.
W dniu 16 grudnia 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów przez płatnika.
Z uwagi na braki formalne, pismem z dnia 25 stycznia 2017 r. Nr 1462-IPPB4.4511.1364.2016.1.AK (data nadania 26 stycznia 2017 r., data doręczenia 31 stycznia 2017 r.), wezwano Wnioskodawcę do uzupełnienia braków formalnych wniosku.
Pismem z dnia 1 lutego 2017 r. (data nadania 2 lutego 2017 r., data wpływu 6 lutego 2017 r.) Wnioskodawca uzupełnił wniosek w terminie.
Zespół Zarządców Nieruchomości Sp. z o. o. (dalej: „Spółka” lub „Wnioskodawca”) jest spółką kapitałową z siedzibą w Polsce. Spółka specjalizuje się w świadczeniu usług zarządzania i administrowania nieruchomościami.
W celu prowadzenia działalności Spółka zatrudnia na podstawie umów o pracę m.in. osoby zajmujące stanowiska zarządcze i specjalistyczne (dalej: „Pracownicy”).
A. Zarząd (stanowiska takie jak: Prezes Zarządu, Członek Zarządu)
Współtworzenie planu finansowego i budżetu dla Spółki;
Współtworzenie nowych produktów oferowanych przez Spółkę klientom;
Przygotowywanie pisemnych raportów dotyczących działalności spółki oraz raportów podsumowujących podjęte działania;
Strukturyzowanie procesów oraz tworzenie i współtworzenie raportów, pisemnych opinii i prezentacji dotyczących działania Spółki (m.in. dla przedstawicieli właściciela, Rady Nadzorczej, klientów).
B. Dział finansowy (stanowiska m.in. takie jak: Dyrektor Finansowy, Główna Księgowa, Koordynator Regionalny ds. księgowości, Specjalista ds. finansowo-administracyjnych, Kierownik Działu Raportowania i Analiz Finansowych, Analityk finansowy)
Do obowiązków osób pracujących na powyższych stanowiskach należy m.in,:
Tworzenie wewnętrznych instrukcji i procedur;
Przygotowywanie pisemnych analiz finansowych ad hoc dla zarządu i grupy kapitałowej w formie raportów, opisów i rekomendacji;
Przygotowywanie pisemnych analiz procesów i procedur wraz z rekomendacjami w formie raportów i notatek;
Komentowanie umów i przedstawianie rekomendacji do nich;
Udzielanie pisemnych opinii i rekomendacji w zakresie usprawniania pracy księgowości usługowej (tj. dla klientów Spółki);
Przygotowywanie materiałów szkoleniowych do zaprezentowania dla klientów zewnętrznych i wewnętrznych;
Przygotowywanie wewnętrznych materiałów projektowych;
Przygotowywanie pisemnych analiz danych finansowych w formie prezentacji i raportów wraz z rekomendacjami.
C. Dział operacyjny (stanowiska m.in. takie jak: Dyrektor Regionalny, Dyrektor Oddziału)
Przygotowywanie wewnętrznych procedur postępowania i schematów organizacyjnych; Przygotowywanie pisemnych analiz dotyczących funkcjonowania oddziału / regionu oraz podsumowań podjętych działań wraz z rekomendacjami w formie raportów lub zestawień tabelarycznych z komentarzami;
Współtworzenie planu finansowego i budżetu dla oddziału/regionu;
Współtworzenie nowych produktów oferowanych przez Spółkę klientom.
D. Działy wsparcia (stanowiska m.in. takie jak: Kierownik Call Center, Kierownik ds. Marketingu, Kierownik Projektu, Kierownik Działu IT, Specjalista ds. IT, Specjalista ds. Personalnych, Specjalista ds. Optymalizacji procesów)
Przygotowywanie procedur postępowania, schematów i diagramów organizacyjnych, standardów pracy, instrukcji stanowiskowych, wzorów dokumentów i pism;
Przygotowywanie pisemnych analiz i rekomendacji co do funkcjonowania działu w formie raportów i prezentacji;
Przygotowywanie stron internetowych, briefów, konceptów, materiałów marketingowych, projektów kampanii marketingowych, tekstów publikowanych na stronach internetowych;
Przygotowywanie i redagowanie prognoz i budżetów;
Przygotowywanie algorytmów i skryptów;
Przygotowywanie dokumentacji projektowej uwzględniającej ocenę dostępnych rozwiązań i rekomendacje co do działań wymaganych do podjęcia;
Przygotowywanie tłumaczeń.
Opisane powyżej rezultaty działalności Pracowników Spółki są efektem ich zindywidualizowanej i kreatywnej działalności, która prowadzi do powstawania wyżej wymienionych produktów i usług. Działalność w tym zakresie ma niepowtarzalny charakter i musi każdorazowo być dostosowana do potrzeb konkretnego projektu i wymagań klienta (zewnętrznego lub wewnętrznego).
Każdy z rezultatów działalności pracowników jest uzewnętrzniony, ma oryginalny charakter, tj. zawiera obiektywnie nową wartość oraz nosi cechę indywidualności, tzn. stanowi efekt nieszablonowej, samodzielnej pracy uwieńczonej niepowtarzalnym rezultatem. Pracownicy tworzą zupełnie nowe produkty albo ulepszają, weryfikują lub zmieniają już istniejące. Materiały mogą być tworzone zarówno przez jedną osobę, jak i współtworzone przez grupę osób.
W konsekwencji, rezultaty prac Pracowników stanowią utwory w rozumieniu ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz. U. z 2016 r., poz. 666, z późn. zm., dalej: „UPAPP”).
Oprócz czynności wskazanych powyżej, które stanowią zasadniczą część obowiązków Pracowników, w zakresie ich obowiązków mieszczą się także inne czynności, niebędące czynnościami o charakterze twórczym. Można tu wymienić zadania, np. administracyjne czy organizacyjne.
Główne założenia nowego systemu wynagradzania opartego o prawa autorskie.
Spółka planuje wdrożenie systemu wynagradzania pracowników opartego na rozporządzaniu majątkowymi prawami autorskimi, zgodnie z którym poziom wynagrodzenia za pracę twórczą zostanie ustalony na podstawie stopnia zaangażowania pracowników w czynności prowadzące do stworzenia uzewnętrznionych efektów pracy twórczej.
Na potrzeby wdrożenia nowego systemu wynagradzania Spółka, przy udziale niezależnej, zewnętrznej firmy doradczej, przeprowadziła dogłębną analizę – oddzielnie dla każdego ze stanowisk – jaka część zakresu obowiązków i zarazem czasu pracy Pracownika na danym stanowisku poświęcana jest na wytwarzanie utworów w rozumieniu UPAPP, a jaka na pozostałe czynności administracyjno-organizacyjne. W oparciu o tę analizę dla wytypowanych stanowisk ustalony został – odrębnie dla każdego stanowiska – procentowy wskaźnik udziału pracy poświęconej na działalność twórczą w całkowitym wymiarze pracy. Wskaźnik ten będzie później podstawą do skalkulowania kwoty wynagrodzenia z tytułu przenoszenia na Spółkę autorskich praw majątkowych do utworów dla poszczególnych Pracowników.
W celu wdrożenia powyższego systemu wynagradzania, Spółka wprowadzi również procedurę ewidencjonowania, akceptacji i archiwizowania utworów stworzonych przez Pracowników w ramach stosunku pracy (dalej: „Procedura”). Każdy Pracownik będzie zobowiązany pisemnie potwierdzić akceptację jej zapisów. Zgodnie z zawartymi w niej postanowieniami oraz zawieranymi aneksami do umów o pracę, Pracownik z chwilą zgłoszenia utworu będzie wyrażać zgodę na przeniesienie posiadanych przez niego/nią praw majątkowych do utworu na Spółkę. W taki sposób możliwe będzie nabywanie przez Wnioskodawcę praw majątkowych do utworów Pracowników.
Procedura będzie określać, jaka część wynagrodzenia Pracowników stanowi wynagrodzenie z tytułu rozporządzania przez Pracownika prawami autorskimi („honorarium autorskie”), a jaka jest wynagrodzeniem za wykonywanie pozostałych obowiązków pracowniczych, w efekcie których nie powstają utwory w rozumieniu UPAPP. Akceptacja Procedury wraz z aneksem do umowy o pracę stanowić będzie podstawę formalną do wypłaty honorarium za przeniesienie praw autorskich do powstałych utworów.
Zgodnie z Procedurą, każdy z Pracowników będzie miał obowiązek comiesięcznego przedstawienia, w wyznaczonym terminie, do akceptacji Spółki przykładów utworów stworzonych w okresie rozliczeniowym (miesiącu), odzwierciedlających oryginalny i twórczy wkład Pracownika w ich przygotowanie. Utwory przedstawiane do akceptacji Spółki będą musiały być utworami nowymi oraz mieć związek z zatrudnieniem w Spółce i zajmowanym przez Pracownika stanowiskiem (nie będą mogły to być dowolne utwory, tworzone hobbistycznie, niepozostające w związku z działalnością Wnioskodawcy).
Utwory zgłoszone przez Pracownika w danym miesięcznym okresie rozliczeniowym będą podlegać ocenie Spółki pod kątem spełnienia definicji utworu zawartej w UPAPP. Zgłoszone prace będą przez Spółkę kwalifikowane jako utwory lub odrzucane wraz z uzasadnieniem.
Zgodnie z Procedurą, wycena stanowisk oraz honorarium autorskiego dla danego stanowiska, będą podlegać regularnej weryfikacji i aktualizacji przez Spółkę. Ponadto, w przypadku zmiany zakresu obowiązków dla stanowiska danego Pracownika, dokonywana będzie weryfikacja wskaźnika procentowego udziału pracy poświęconej na działalność twórczą i wytwarzanie utworów w rozumieniu UPAPP oraz wysokość honorarium autorskiego. W uzasadnionych przypadkach te wskaźniki podlegać będą zmianom.
Ze względu na fakt, że zastosowanie podwyższonych kosztów uzyskania przychodów będzie uzależnione od tworzenia przez Pracownika utworów oraz od przeniesienia na Spółkę praw do rozporządzania prawami autorskimi, jeśli w danym okresie pracownik nie przekaże Spółce utworu w rozumieniu UPAPP (np. w przypadku gdy efekt prac danego Pracownika nie będzie spełniać warunków uznania go za utwór w rozumieniu UPAPP) lub w sytuacji gdy Pracownik nie będzie wykonywać pracy w danym miesiącu (np. z powodu absencji spowodowanej urlopem bądź chorobą), wówczas Pracownik ten nie będzie uprawiony do skorzystania z 50%-owych kosztów uzyskania przychodów. W przypadku innych prac, które nie mają autorskiego charakteru i nie skutkują powstawaniem utworów, wynagrodzenie będzie wypłacane na zasadach ogólnych i zastosowane do tej części przychodu ze stosunku pracy będą miały zryczałtowane koszty uzyskania przychodu, zgodnie z art. 22 ust. 2 UPDOF.
Zmiany w umowach o pracę.
Będąc w stosunku do Pracowników płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych, Spółka chce poprawnie odzwierciedlić powyższy system wynagradzania, odpowiednio określając koszty uzyskania przychodów do wynagrodzenia pracowników, zgodnie z przepisami podatkowymi – w szczególności art. 22 ust. 9 UPDOF.
Złożony przez Spółkę wniosek o wydanie interpretacji dotyczy wyłącznie obowiązków podatkowych wynikających z wdrożenia opisanego wyżej systemu wynagradzania, jakie mogłyby nastąpić po stronie Spółki jako podmiotu wypłacającego wynagrodzenie Pracownikom i płatnika podatku. Jednocześnie, powyżej opisany system wynagradzania nie ma na celu osiągnięcia korzyści podatkowej sprzecznej z przedmiotem i celem przepisu ustawy podatkowej. Nie stanowi on zatem unikania opodatkowania w rozumieniu art. 119a § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201; dalej: Ordynacja podatkowa).
Wynagrodzenie za prace twórcze ustalane jest w oparciu o udział pracy twórczej w całkowitych obowiązkach przy uwzględnieniu czasu pracy danego pracownika. Zakres zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów jest uzależnione od zakresu wykonywanych przez nich prac o charakterze twórczym, oparty między innymi o wartościowanie danego stanowiska i czas pracy niezbędny do wytworzenia utworów. Udział wynagrodzenia za pracę twórczą podlega regularnej weryfikacji w zakresie faktycznego zakresu zadań pracowników i wykonywanych obowiązków. Ponadto pracownikowi, który w danym okresie rozliczeniowym nie wykonuje pracy przez okres przekraczający liczbę dni wskazaną w Procedurze, z uwagi na np. urlop lub zwolnienie lekarskie honorarium autorskie nie przysługuje.
Zdaniem Spółki spełnienie trzech powyższych warunków pozwala na stosowanie wobec wynagrodzenia Pracowników za przeniesienie praw autorskich 50%-owych kosztów uzyskania przychodu, na zasadach przyjętych przez Spółkę i przedstawionych w niniejszym wniosku.
Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie zawierają definicji pojęć użytych w art. 22 ust. 9 pkt 3 UPDOF. Pojęcia te regulowane są natomiast przepisami UPAPP. Zgodnie z art. 1 ust. 1 UPAPP, przedmiotem prawa autorskiego jest każdy przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze, ustalony w jakiejkolwiek postaci, niezależnie od wartości, przeznaczenia i sposobu wyrażenia (utwór). Natomiast zgodnie z pismem dyrektora Departamentu Praw Autorskich Ministerstwa Kultury i Sztuki z dnia 1 września 1997 r., „przyjmuje się, że przesłanka twórczości spełniona jest wówczas, gdy dzieło stanowi rezultat działalności o charakterze kreacyjnym, indywidualnym, cechującym się tzw. statyczną jednorazowością (niepowtarzalnością), czyli niemożliwością stworzenia identycznego dzieła przez inną osobę o podobnych do wykonującego pracę kwalifikacjach” (pismo dyrektora departamentu Praw Autorskich Ministerstwa Kultury i Sztuki z dnia 1 września 1997 r., sygn. DPA 024/314/97). W teorii prawa autorskiego, aby rezultat określonej działalności stanowił przedmiot prawa autorskiego, muszą zostać spełnione trzy podstawowe kryteria: uzewnętrznienie rezultatu, jego oryginalność i indywidualność.
W opinii Wnioskodawcy, określona część działalności Pracowników w ramach wypełnianych przez nich obowiązków służbowych (określane wskaźnikiem procentowym) niewątpliwie przynosi rezultaty, spełniające definicje utworów będących przedmiotem prawa autorskiego. Ustawa o prawe autorskim i prawach pokrewnych posługuje się bowiem w tym zakresie szeroką definicją – zgodnie z brzmieniem art. 1 ust. 1, przedmiotem UPAPP jest każdy przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze, ustalony w jakiejkolwiek postaci, niezależnie od wartości, przeznaczenia i sposobu wyrażenia (utwór). Tym samym, o przyznaniu ochrony na gruncie UPAPP decyduje wyłącznie przesłanka twórczości oraz indywidualności. Dodatkowo, wystarczy, aby tylko jeden z elementów utworu miał twórczy charakter, by możliwe było uznanie go za podlegający ochronie UPAPP.
Zgodnie z warunkiem drugim, możliwość zastosowania 50% stawki kosztów uzyskania przychodu jest uzależniona także od utrwalenia efektu działalności twórczej w sposób umożliwiający jego późniejszą weryfikację (np. w postaci graficznej prezentacji czy pisemnego sprawozdania).
Odnosząc się do powyższego, Spółka uważa, że wymóg ten zostanie spełniony dzięki wprowadzeniu wskazanej w opisie zdarzenia przyszłego Procedury. Procedura ta umożliwi Pracownikom rejestrację rezultatów prac. Rezultaty prac Pracowników będą podlegać ocenie z punktu widzenia przesłanek pozwalających uznać je za utwór w rozumieniu UPAPP, w szczególności zaś pod kątem ich indywidualnego i twórczego charakteru, w zakresie treści i/lub formy. Te rezultaty prac, które spełniają definicję utworu z UPAPP, będą przyjmowane przez Wnioskodawcę jako twórczy efekt prac Pracowników, archiwizowane i niezwłocznie udostępniane na żądanie organów skarbowych.
Postanowienia UPAPP wskazują, że o ile strony stosunku pracy nie zdecydowały inaczej, z mocy prawa (aczkolwiek w sposób wtórny) następuje przejście rozporządzania autorskimi prawami z pracownika na pracodawcę (regulacja ta została przewidziana w art. 12 ust. 1 UPAPP). Nabycie przez pracodawcę majątkowych praw autorskich do utworów pracowniczych nie ma charakteru pierwotnego - pracodawca nabywa prawa majątkowe do utworu nie w momencie jego powstania, a w momencie przyjęcia powstałego utworu pracowniczego.
Uregulowanie relacji prawno-pracowniczej w sposób opisany w niniejszej sprawie (Procedura, aneksy do umów o pracę) nie budzi wątpliwości, że z chwilą zgłoszenia utworu do przyjęcia (w dedykowanej do tego celu bazie) Pracownik będzie wyrażać zgodę na przeniesienie praw majątkowych do utworu na Wnioskodawcę. Pracownicy uprzednio będą obowiązani zapoznać się z Procedurą i potwierdzić akceptację jej warunków podpisem.
W związku z powyższym, Spółka uważa, że warunek trzeci będzie, w świetle przedstawionego zdarzenia przyszłego, spełniony.
interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z dnia 19 października 2016 r., sygn. 1462-IPPB4.4511.1059.2016.2.AK;
interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z dnia 11 stycznia 2016 r., sygn. ILPB1/4511-1-1414/15-2/AK;
interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z dnia 10 września 2015 r., sygn. ILPB1/4511-1-886/15-2/AG.
W związku z tym, obowiązkiem Spółki będzie ustalenie wysokości honorarium autorskiego oraz odpowiednie zastosowanie kosztów uzyskania przychodów w wysokości 50% do części wynagrodzenia za pracę twórczą (z uwzględnieniem odpowiednich limitów).
Podsumowując, w świetle przedstawionych argumentów oraz spójnej dotychczasowej linii interpretacyjnej organów podatkowych, Wnioskodawca prezentuje stanowisko, zgodnie z którym przedstawione powyżej okoliczności pozwalają na zastosowanie wobec wybranych Pracowników, wykonujących pracę twórczą, struktury wynagradzania opartej o rozporządzanie prawami autorskimi, zgodnie z art. 22 ust. 9 pkt 3 i 9a UPDOF.
Z przedstawionego we wniosku opisu zdarzenia przyszłego wynika, że rezultaty prac Pracowników stanowią utwory w rozumieniu ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych, a Pracownicy są twórcami w rozumieniu ww. ustawy. Oprócz czynności wskazanych powyżej, które stanowią zasadniczą część obowiązków Pracowników, w zakresie ich obowiązków mieszczą się także inne czynności, niebędące czynnościami o charakterze twórczym. Na potrzeby wdrożenia nowego systemu wynagradzania Spółka, przeprowadziła dogłębną analizę – oddzielnie dla każdego ze stanowisk – jaka część zakresu obowiązków i zarazem czasu pracy Pracownika na danym stanowisku poświęcana jest na wytwarzanie utworów w rozumieniu UPAPP, a jaka na pozostałe czynności administracyjno-organizacyjne. Wnioskodawca wskazał, że wynagrodzenie za prace twórcze ustalane jest w oparciu o udział pracy twórczej w całkowitych obowiązkach przy uwzględnieniu czasu pracy danego pracownika. Zakres zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów jest uzależniony od zakresu wykonywanych przez Pracowników prac o charakterze twórczym, oparty między innymi o wartościowanie danego stanowiska i czas pracy niezbędny do wytworzenia utworów. Udział wynagrodzenia za pracę twórczą podlega regularnej weryfikacji w zakresie faktycznego zakresu zadań pracowników i wykonywanych obowiązków.
Biorąc powyższe okoliczności pod uwagę stwierdzić należy, że skoro istotnie – jak twierdzi Wnioskodawca – pracownicy wykonają pracę, której część będzie twórcza oraz jej efekt spełnia przesłanki utworu określone w ww. ustawie o prawie autorskim i prawach pokrewnych, wynagrodzenie za prace twórcze ustalane jest w oparciu o udział pracy twórczej w całkowitych obowiązkach przy uwzględnieniu czasu pracy danego pracownika a zakres zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów jest uzależniony od zakresu wykonywanych przez Pracowników prac o charakterze twórczym, oparty między innymi o wartościowanie danego stanowiska i czas pracy niezbędny do wytworzenia utworów, udział wynagrodzenia za pracę twórczą podlega regularnej weryfikacji w zakresie faktycznego zakresu zadań pracowników, to do tej części wynagrodzenia Wnioskodawca, jako płatnik może przy obliczaniu zaliczek zastosować, zgodnie z art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, 50% koszty uzyskania przychodów, z uwzględnieniem limitu wynikającego z art. 22 ust. 9a tejże ustawy. Stosownie do niniejszego przepisu, w roku podatkowym łączne koszty uzyskania przychodów, o których mowa w ust. 9 pkt 1-3, nie mogą przekroczyć 1/2 kwoty stanowiącej górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej, o której mowa w art. 27 ust. 1.
Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem. Skargę wnosi się do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie, ul. Jasna 2/4, 00-013 Warszawa po uprzednim wezwaniu na piśmie organu, który wydał interpretację - w terminie 14 dni od dnia, w którym skarżący dowiedział się lub mógł się dowiedzieć o jej wydaniu - do usunięcia naruszenia prawa (art. 52 § 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – Dz. U. z 2016 r., poz. 718, z późn. zm.). Skargę do WSA wnosi się (w dwóch egzemplarzach – art. 47 ww. ustawy) w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia odpowiedzi organu na wezwanie do usunięcia naruszenia prawa, a jeżeli organ nie udzielił odpowiedzi na wezwanie, w terminie sześćdziesięciu dni od dnia wniesienia tego wezwania (art. 53 § 2 ww. ustawy). Skargę wnosi się za pośrednictwem organu, którego działanie lub bezczynność są przedmiotem skargi (art. 54 § 1 ww. ustawy), na adres: Izba Administracji Skarbowej w Warszawie Biuro Krajowej Informacji Podatkowej w Płocku, ul. 1 Maja 10, 09-402 Płock.
1462-IPPB4.4511.1364.2016.2.AK
IBPB-2-1/4511-453/15/BJ | Interpretacja indywidualna
ILPB1/4511-1-886/15-2/AG | Interpretacja indywidualna
ITPB4/4511-557/16-1/KW | Interpretacja indywidualna