Source: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/583808,2,Czy-mozna-dokonywac-potracen-ze-swiadczen-z-funduszu-socjalnego.html
Timestamp: 2017-06-25 22:34:48
Legal References Found: art. 78
 art. 2
 art. 87
 art. 829
 art. 833
 art. 2
 art. 10

Document Content:
Czy można dokonywać potrąceń ze świadczeń z funduszu socjalnego - Strona 2 - Działalność socjalna - Wynagrodzenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Działalność socjalna > Czy można dokonywać potrąceń ze świadczeń z funduszu socjalnego Czy można dokonywać potrąceń ze świadczeń z funduszu socjalnego W praktyce budzi wątpliwości określenie, czy świadczenia wypłacane pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlegają takiej ochronie jak z wynagrodzenia za pracę. Dotyczy to zwłaszcza możliwości dokonywania z nich przez pracodawcę potrąceń.Dokumentacja kadrowa w 2017 r. – jak ją prowadzić bez błędów (PDF)Poradnik Gazety Prawnej 5/17- Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja (książka)Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Personel i Zarządzanie 6/2017Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owcaKomplet Ustawa zasiłkowa 2016 z komentarzem + Rozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzemZestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Instrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńPrzyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu (art. 8 tej ustawy). Przy czym zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu oraz zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie uzgadnianym ze związkami zawodowymi. Natomiast pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. A zatem świadczenia z funduszu świadczeń socjalnych są przyznawane na zasadach określonych w regulaminie w zależności od sytuacji życiowej, rodzinnej, a zwłaszcza materialnej osób uprawnionych. Często są to dopłaty do wypoczynku wakacyjnego, zapomogi, pożyczki czy dotacje na rzecz osób uprawnionych. Kontrowersje w praktyce budzi możliwość potrącania z nich należności na rzecz pracodawcy lub innych wierzycieli. Podnoszone jest bowiem, że powinny one podlegać potrąceniom jedynie w ograniczonym zakresie tak jak wynagrodzenia za pracę.Moim zdaniem jednak pogląd ten nie jest słuszny. Przede wszystkim świadczenia socjalne nie mają charakteru wynagrodzenia za pracę, nie są też związane ze świadczeniem pracy. Świadczenia socjalne to bowiem korzyści niezwiązane bezpośrednio z obowiązkami pracownika wynikającymi ze stosunku pracy i należytym ich wykonywaniem. Nie mają one zatem cech wynagrodzenia za pracę w rozumieniu przepisu art. 78 § 1 k.p. Ponadto mogą być one przyznawane nie tylko pracownikom, ale także innym osobom uprawnionym (chodzi tu np. o emerytów i rencistów – byłych pracowników i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – art. 2 pkt 5 ustawy o zfśs). Pomoc socjalna ma ponadto charakter uznaniowy, a przy jej przyznawaniu stosuje się wyłącznie kryteria socjalne. Istotne jest także, że świadczenia te nie są przyznawane ze środków własnych pracodawcy, lecz ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawca bowiem jedynie administruje środkami tego funduszu (art. 10 ustawy o zfśs), nie jest natomiast ich właścicielem. To także różni je od wynagrodzenia za pracę. Dlatego też – moim zdaniem – świadczenia z zfśs nie korzystają z ochrony tak jak wynagrodzenie za pracę. Nie mają więc do nich zastosowania art. 87–91 k.p. Oznacza to, że mogą być one potrącane w pełnej wysokości tak jak i inne wierzytelności. Warto też zauważyć, że świadczenia te nie zostały wyłączone z egzekucji na podstawie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, albowiem wyliczenie zawarte w art. 829–831 k.p.c. nie wymienia świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.reklamareklama PrzykładPani Alicja nie spłaciła zaciągniętej pożyczki. Komornik na wniosek wierzyciela dokonał zajęcia jej wynagrodzenia za pracę oraz innych jej wierzytelności i zwrócił się do pracodawcy pani Alicji o dokonanie potrącenia. Pracodawca pani Alicji przyznał jej świadczenie pieniężne z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w kwocie 700 zł. Pracodawca całą tę kwotę przekazał na rachunek komornika, który przeznaczył ją na pokrycie niespłaconej pożyczki. Pani Alicja, nie zgadzając się z tym, złożyła pozew przeciwko pracodawcy, twierdząc, że nie mógł on dokonać potrącenia przyznanego świadczenia w pełnej wysokości, gdyż podlega ono szczególnej ochronie tak jak wynagrodzenie za pracę. Sąd jednak oddalił jej powództwo, gdyż pracodawca postąpił prawidłowo. Świadczenia z zfsś nie korzystają bowiem z takiej samej ochrony przed potrąceniami jak wynagrodzenie za pracę.Podstawa prawna:art. 84–91 Kodeksu pracy,art. 829, art. 833 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego,art. 8 ust. 1, art. 2 pkt 5, art. 10 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.).Orzecznictwo:wyrok SN z 14 listopada 1996 r. (I PKN 3/96, OSNAPiUS 1997/11/193),wyrok SN z 17 lutego 2004 r. (I PK 217/03, OSNP 2004/24/419).
Autor:Ryszard Sadlik sędzia Sądu Okręgowego w KielcachŹródło:INFORTagidziałalność socjalna, fundusz świadczeń socjalnych, ochrona wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeniaPersonel i Zarządzanie 4/201730.03 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEKorekta JPK i VAT 2017 Wideoakademia Kadry i HRUmowy zlecenia 2017Protokół z przekazania samochodu służbowego pracownikowi - wzórPrzekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek i podatku w 2016 r.Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlopZwrot kosztów podróży zleceniobiorcy a składki ZUSPodróż służbowa a zadaniowy czas pracyHR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017Obowiązki zleceniodawcy związane z prowadzeniem ewidencji godzin od 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złEwidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.Nowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.reklamaOstatnio na forumskrócenie umowy na czas określonyGość_dana - wczoraj, 23:46Zmiany w rentach z tytułu niezdolności do pracyGość_zoja - wczoraj, 22:47po ilu dniach ZUS płaci za chorobowe??koleżanka - wczoraj, 21:32Umowa zlecenie a ZUSkoleżanka - wczoraj, 21:17Udzielanie urlopów wypoczynkowych dla pracowników odchodzących na emeryturęZosia/Agnieszka - wczoraj, 18:50System równoważnego czasu pracy (cz. 1)bornadl - wczoraj, 16:29ochrona pracownikaZosia/Agnieszka - wczoraj, 14:39Eksperci portalu infor.plMateusz KobylińskiDoradca podatkowyZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieKorekta JPK i VAT 2017 (książka)W publikacji kompleksowo omówiono wszystkie problemy związane z korektą VAT w 2017 r.Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.W zestawie zostały omówione szczegółowo kwestie dotyczące rozliczeń VAT w 2017 r. po zmianach przepisów.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz69.00 złZestaw Eksperta - Rozliczenia i kontrole podatkowe po zmianach103.17 złKodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka) + Świadectwa Pracy (PDF) - pakiet129.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.