Source: https://epodatnik.pl/interpretacje-podatkowe/wykaz.php?id=465009-2019-10-07-dyrektor-krajowej-informacji-skarbowej-0114-kdip3-3-4011-336-2019-1-jk2
Timestamp: 2020-08-05 01:28:10
Legal References Found: art. 13
 art. 14
 art. 3
 art. 44
 art. 27
 art. 31

Document Content:
Home - Interpretacje podatkowe - 2019.10.07 - Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej - 0114-KDIP3-3.4011.336.2019.1.JK2
0114-KDIP3-3.4011.336.2019.1.JK2
z 7 października 2019 r.
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r., poz. 900, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 29 lipca 2019 r. (data wpływu 6 sierpnia 2019 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika wobec pracowników oddelegowanych przez swojego zagranicznego pracodawcę – jest prawidłowe.
W dniu 6 sierpnia 2019 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie pracowników oddelegowanych przez swojego zagranicznego pracodawcę.
Wnioskodawca zamierza zawrzeć ze spółką mającą siedzibę w Federacji Rosyjskiej - umowę, na podstawie której Spółka ta (dalej: Zagraniczny Pracodawca) będzie oddelegowywać swoich pracowników do pracy u Wnioskodawcy. W tym celu Zagraniczny Pracodawca zatrudni na podstawie umowy o pracę osoby fizyczne posiadające obywatelstwo polskie i mające miejsce zamieszkania w Polsce (dalej: Osoby fizyczne lub Oddelegowani). Osoby fizyczne będą wykonywać na rzecz Wnioskodawcy obowiązki pracownika na zasadzie oddelegowania na stanowiskach pomocnik stolarza i pracownik magazynowy. Planowany okres oddelegowania to 6 miesięcy.
Przez cały okres oddelegowania osoby fizyczne będą wykonywały pracę w Polsce jedynie w oparciu o bezpośredni stosunek pracy łączący ich z Zagranicznym Pracodawcą. Wyżej wymieniona umowa o pracę będzie też jedynym tytułem, na podstawie którego Oddelegowani będą otrzymywali wynagrodzenie z tytułu wykonywanych przez nich obowiązków. Oddelegowani nie będą podpisywać jakichkolwiek umów bezpośrednio z Wnioskodawcą.
Czy mając na względzie przedstawiony powyżej stan faktyczny – Wnioskodawca będzie płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych wobec Oddelegowanych lub będzie miał w związku z ich oddelegowaniem inne obowiązki wynikające z przepisów dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych?
Zdaniem Wnioskodawcy, zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, osoby fizyczne, jeżeli mają miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, podlegają obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów (przychodów) bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów (nieograniczony obowiązek podatkowy). Za osobę mającą miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się osobę fizyczną, która posiada na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej centrum interesów osobistych lub gospodarczych (ośrodek interesów życiowych) lub przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dłużej niż 183 dni w roku podatkowym (ust. 1a). Oddelegowani będą spełniali wyżej wymienione kryteria.
Niemniej, w myśl art. 44 ust. 1a pkt 1 cytowanej ustawy wynika, że podatnicy osiągający dochody bez pośrednictwa płatników ze stosunku pracy z zagranicy są obowiązani bez wezwania wpłacać w ciągu roku podatkowego zaliczki na podatek dochodowy, według zasad określonych w ust. 3a. Podatnicy uzyskujący dochody, o których mowa w ust. 1a, są obowiązani w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym dochód był uzyskany, a za grudzień - przed upływem terminu określonego na złożenie zeznania, wpłacać zaliczki miesięczne, stosując do uzyskanego dochodu najniższą stawkę podatkową określoną w skali, o której mowa w art. 27 ust. 1. Z tego przepisu wynika, że w pewnych sytuacjach podatnicy osiągający dochody ze stosunku pracy za granicą mają obowiązek samodzielnie regulować zaliczki na podatek dochodowy. W takiej sytuacji Wnioskodawca nie pełniłby funkcji płatnika.
Ewentualnie, w niektórych przypadkach to Zagraniczny Pracodawca może być płatnikiem składek na podatek dochodowy. Jak wskazano w wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 6 czerwca 2014 roku, sygn. akt III SA/Wa 2970/13, zagraniczna osoba prawna, pomimo tego, że nie posiada na terytorium Polski siedziby, zakładu, ani innego miejsca prowadzenia działalności jest pracodawcą w rozumieniu art. 31 i 38 ust. 1 u.p.d.o.f. Przesądza to o tym, że będzie jako płatnik zobowiązana do obliczenia, pobrania i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy.
Nie przesądzając czy w tym przypadku podatnik będzie rozliczał się ze wspomnianych zaliczek samodzielnie, czy zadanie to przypadnie Zagranicznemu Pracodawcy, w każdym przypadku Wnioskodawca nie będzie wykonywał obowiązków płatnika zaliczek na podatek dochodowy wobec Oddelegowanych.
Jednocześnie, Wnioskodawca nie znajduje żadnych podstaw do formułowania wobec niego żadnych innych obowiązków wobec Oddelegowanych związanych z obowiązkiem zapłaty podatku w związku z zawarciem wyżej opisanej umowy. Podkreślić bowiem należy, że Wnioskodawcy i Oddelegowanych nie będzie wiązał stosunek pracy ani żaden inny bezpośredni stosunek, na podstawie którego będą oni świadczyć pracę na rzecz Wnioskodawcy. Wnioskodawca będzie miał bowiem jedynie zawartą umowę z Zagranicznym Pracodawcą. Podobnie, Oddelegowani będą zatrudnieni tylko i wyłącznie na podstawie umowy z Zagranicznym Pracodawcą. Wobec powyższego, na Wnioskodawcy nie będzie ciążył żaden obowiązek związany z koniecznością rozliczenia się przez Oddelegowanych z polskimi organami podatkowymi.
Mając na uwadze przedstawione argumenty, Wnioskodawca niniejszym wnosi o potwierdzenie stanowiska zaprezentowanego we wniosku, że Wnioskodawca nie będzie płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych wobec Oddelegowanych ani nie będzie miał w związku z ich oddelegowaniem żadnych innych obowiązków wynikających z przepisów dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych.
Z wniosku wynika, że Wnioskodawca zamierza zawrzeć ze spółką mającą siedzibę w Federacji Rosyjskiej - Obwodzie Kaliningradzkim - umowę, na podstawie której Spółka ta będzie oddelegowywać swoich pracowników do pracy u wnioskodawcy. W tym celu Zagraniczny Pracodawca zatrudni na podstawie umowy o pracę osoby fizyczne posiadające obywatelstwo polskie i mające miejsce zamieszkania w Polsce. Osoby fizyczne będą wykonywać na rzecz Wnioskodawcy obowiązki pracownika na zasadzie oddelegowania na stanowiskach pomocnik stolarza i pracownik magazynowy. Planowany okres oddelegowania to 6 miesięcy. Przez cały okres oddelegowania osoby fizyczne będą wykonywały pracę w Polsce jedynie w oparciu o bezpośredni stosunek pracy łączący ich z Zagranicznym Pracodawcą. Wyżej wymieniona umowa o pracę będzie też jedynym tytułem, na podstawie którego Oddelegowani będą otrzymywali wynagrodzenie z tytułu wykonywanych przez nich obowiązków. Oddelegowani nie będą podpisywać jakichkolwiek umów bezpośrednio z Wnioskodawcą.
Skoro zatem, jak wskazuje Wnioskodawca, umowa o pracę zawarta miedzy oddelegowanym pracownikiem a zagranicznym pracodawcą będzie jedynym tytułem, na podstawie którego Oddelegowani będą otrzymywali wynagrodzenie z tytułu wykonywanych przez nich obowiązków, a ponadto Oddelegowani nie będą podpisywać jakichkolwiek umów bezpośrednio z Wnioskodawcą to stwierdzić należy, że z tego tytułu (czyli otrzymywania wynagrodzenia za pracę na rzecz Wnioskodawcy) na Wnioskodawcy nie będą ciążyć obowiązki płatnika związane z poborem zaliczki na podatek dochodowy, jak również Wnioskodawca nie będzie ciążyć również obowiązek informacyjny związany z wystawieniem oddelegowanemu pracownikowi informacji PIT-11.
Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem. Skargę wnosi się do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Olsztynie, ul. Emilii Plater 1, 10-562 Olsztyn, za pośrednictwem organu, którego działanie, bezczynność lub przewlekłe prowadzenie postępowania jest przedmiotem skargi (art. 54 § 1 ww. ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – Dz. U. z 2018 r., poz. 1302, z późn. zm.).