Source: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=32750&ux=148&pst=39
Timestamp: 2018-05-24 17:30:39
Legal References Found: art. 10
 art. 1
 art. 7
 art. 1
 art. 9
 art. 6
 art. 10
 art. 26
 art. 59
 art. 106
 art. 2
 art. 26

Document Content:
11-09-2008 11:38:37 [#01]
Mamy zmieszanie w szkole. Czy Wszyscy nauczyciele, czy tylko ci nowo zatrudnieni mają dostarczyc w.w. zaswiadczenie? Jedni twierdza,że tylko nowi, inni mowią, że każdy n-l będący funkcjonariuszem publiczynym (czyli każdy) musi takowe dostarczyć do miejsca pracy-szkoły. Kto ma rację??
11-09-2008 11:41:36 [#02]
nie powinnas zatrudnić od 1 września nikogo, kto nie ma zaswiadczenia
11-09-2008 11:43:19 [#03]
zatrudniani w szkole (nowi) musieli przed zatrudnieniem przedlożyć zaswiadczenie
11-09-2008 11:45:53 [#04]
i przepisy:
nauczyciel nie jest funkcjonariuszem publicznym
tylko korzysta z ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych
post został zmieniony: 11-09-2008 11:55:45
11-09-2008 11:56:23 [#05]
Dziękuję za tak szybkie odpowiedzi, bo już kolejka była prawie kto kiedy sie zwolni zeby do sądu się udać po ten dokument. A jak wynika z przepisów ci, którzy pracują u nas od 15 lat i ne zmieniamy umów, warunków, nic nie muszą dostarczać. Uff.
11-09-2008 12:01:56 [#06]
Czy dobrze rozumię ze dotyczy to tylko nauczycieli mianwoanmych i dyplomowanych??
11-09-2008 12:04:26 [#07]
czytając to co DYREK wkleił w #04 - ja tego tak nie rozumiem
rozumiem, że dotyczy każdego nowozatrudnianego nauczyciela
11-09-2008 12:05:01 [#08]
11-09-2008 12:56:12 [#09]
Tak, kazdego kogo zatrudniamy, ale jak on jest zatruniony już od 15 lat, to NIE MUSI nic dostarczać, TAK ?? bo nie jest "nowozatrudniany"??
11-09-2008 12:59:06 [#10]
Każdego nowozatrudnionego,
dpowiadałam na #06, ale rzewa mnie uprzedziła o 1 sek. Stąd wyszło to, co wyszło :-)))
11-09-2008 13:13:55 [#11]
do #09
11-09-2008 21:34:35 [#12]
Zaświadczenie o niekaralności dla pracownika niepedagogicznego - koszty pokrywa szkoła.
Zatrudniając od 1 pażdziernika stażystkę jako kasjer, wysyłam zapytanie - druk z naklejonym znakiem sądowym (nie skarbowym) wiem, bo już o to pytałam w Sądzie Okręgowym.
1. Na jakiej podstawie księgowa mi może dać kasę na ten "znak sądowy"?
2. Czy sąd wyda rachunek na szkołę??
3. czy napisać do niej pismo ???
11-09-2008 21:38:05 [#13]
a dlaczego chcesz płacić???
kandydat ma ci przynieść zaświadczenie o ile to stanowisko urzędnicze - nie ma powodu by szkoła za to płaciła
11-09-2008 21:55:21 [#14]
tak urzędnicze na pewno
11-09-2008 22:04:03 [#15]
rzewa mam rozumieć że podstawą prawną , że płaci sama :
jest ubieganie się o zatrudnienie na stanowisku urzędniczym;
Jest to konkretnie była stażystka, a teraz Urząd Pracy kieruje ją na mój wniosek do pracy w ramach prac interwencyjnych.
Powiedzieli mi, że zakładam jej teczkę jak dla normalego pracownika, i koszty badań lekarskie też pokrywa szkoła.
11-09-2008 22:21:58 [#16]
czyli... stanowisko pracownicze (na urzędnicze musi być konkurs), zatem zaświadczenie jest zbędne...
12-09-2008 00:10:59 [#17]
ale moim przypadku jest ciągłość i nie robię konkursu bo taki warunek miałam w umowie z Urządem Pracy, że zobowiązuje się zatrudnić po stażu stażystkę.
12-09-2008 00:31:00 [#18]
Nie rozumiem tej umowy. Wszyscy mamy umowy z Urzędem Pracy przyjmując stażystów. Jeżeli teraz chcesz zatrudnić na interwencyjne to rzeczywiście zakładasz teczkę akt osobowych. Ponosisz również koszty badań lekarskich. Ale to już będzie umowa z Tobą czyli pracodawca i pracownikiem (urząd pracy zwraca Ci część kosztów).
I tak jak napisała rzewa na urzędnicze musi być konkurs i pracownik misi dostarczyć zaświadczenie o niekaralności..
Nie ominiesz przepisów. Nawet jak na interwencyjne przyjmiesz bez konkursu i bez zaświadczenia (mówimy cały czas o stanowisku urzędniczym) to o i tak po zakończeniu umowy na interwencyjnego będziesz musiała zrobić konkurs.
I wtety i tak pracownik będzie musiał dostarczyć zaświadczenie. I jeszcze nie wiadomo, czy wygra ten konkurs
12-09-2008 00:37:45 [#19]
dzięki . dotarło. rozumiem.
12-09-2008 18:51:54 [#20]
A ksiądz trwa przy swoim i tego- cytuję: "śmiesznego" zaświadczenia nie zamierza przynieść, więc właśnie szykuję polecenie na piśmie do wykonania w trybie pilnym pod rygorem rozwiązania umowy o pracę ( wg instrukcji KO ).
A może ma coś na sumieniu co zostawiło ślad w papierach i już nie będzie wyłącznie spowiedziowo ? ;-)))
Bo czymże tłumaczyć ten upór?!
Czy to tylko zwykła przekora, ludzka, tyle że w sutannie ?
12-09-2008 18:56:44 [#21]
Ups...To komentarz do wątku ZAśWIADCZENIE O NIEKARALNOśCI ale w innym miejscu na naszym forum.
23-09-2008 15:34:09 [#22]
Czy ktoś sie może orientuje gdyż jestem nauczycielem mianowanym zatrudnionym przez mianowanie i chodzi mi o dostarczenie tego zaświadczenia o niekaralności.
otrzymalem kiedys karę GRZYWNY albo KOLEGIUM (nie pamietam juz dokładnie) czy ktoś moze orientuje sie czy to sie zalicza do wykroczen czy do przestepstw?
Chodzi mi dokladnie o to czy bede mial jakies wpisy w KRK czy moze nie???
23-09-2008 19:43:38 [#23]
grzywna może być też za przestępstwo
przestępstwo fałszowania dokumentów zagrożone jest karą grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5.
- czy było to przestępstwo umyślne ?
- czy uległo zatarciu ?
Fakt skazania ulega bowiem zatarciu i po upływie określonego czasu rejestr karny takiej osoby zostaje wyczyszczony (5 lat - dla kary grzywny lub ograniczenia wolności )
24-09-2008 09:28:00 [#24]
Ale chyba należy samemu wystąpić o to wyszczyszczenie akt
24-09-2008 09:31:05 [#25]
tak , to ponoć kosztuje.
24-09-2008 09:33:03 [#26]
Krajowy Rejestr Karny - kiedy następuje zatarcie skazania?
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/krajowy;rejestr;karny;-;kiedy;nastepuje;zatarcie;skazania,7,0,350727.html
"....może nastąpić z urzędu lub na wniosek"
20-11-2008 16:16:40 [#27]
Jakoś nie zwraca się uwagi na fakt, że w świetle tych przepisów obowiązek przedkładania w/w informacji dotyczy jedynie nauczycieli mianowanych i dyplomowanych. Z powyższego przepisu wcale nie wynika, że taką informację ma przedstawiać każdy nowo zatrudniany nauczyciel. A nauczyciel powtórnie zatrudniany w tej samej szkole (na umowę na czas określony) to chyba już nie jest nowozatrudniany!
Wydaje mi się, że dla wygody dyrektorów i OP wrzucono tu do worka kogo tylko popadło, tak na wszelki wypadek.
20-11-2008 16:58:06 [#28]
http://www.samorzad.pap.pl/palio/html.run?
_Instance=cms_samorzad.pap.pl&_PageID=2&s=depesza&dz=
wiadomosci_centralne&dep=41422&data=&_CheckSum=1362278906
20-11-2008 17:01:48 [#29]
szkoda nalixie, że nie doczytałeś 8 - a to w tym samym artykule
24-11-2008 14:37:52 [#30]
Dzięki za informację. Z drugiej strony, dlaczego nauczyciel ma wiedzieć coś o "odesłaniach". Nie jest ekspertem prawa! Dlaczego jest ono nieprzejrzyste - to chyba rezultat niekompetencji jego twórców. Ponadto: co to znaczy "nauczyciel nowozatrudniony". Jeśli już pracował w danej szkole, a ma co roku umowę okresową (na dodatek emeryt) to chyba nie jest nowozatrudniony!!! Po co ma co roku marnować czas i kolejne 50 zł na następne zaświadczenie?
25-11-2008 14:33:01 [#31]
Pozwolę sobie tu wkleić wersję autorską, która się ukazała w: Obrębski, Mirosław. Niekaralność nauczyciela. Wspólnota. Pismo Samorządu terytorialnego 2008 nr 43/893, s. 18-20, również: [dokument elektroniczny], [dostęp 24 listopada 2008], tryb dostępu: http://www.wspolnota.org.pl/content/view/7239/.
ponieważ temat wciąż aktualny.
Trzeba tylko zwrócić uwagę, że w artykule występuje czasem zamiast KRK pojawia się KRS, a chodzi wyłącznie tylko o KRK).
Natomiast "odesłania" stosuje się powszechnie aktach prawnych i nie ma co się temu dziwić, bo tak było, jest i będzie ...
Odpowiedzialność karna nauczycieli
W świetle Karty Nauczyciela nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który był karany za przestępstwo popełnione umyślnie, a jeżeli nauczyciel zostanie skazany w trakcie zatrudnienia, jego stosunek pracy wygasa z mocy prawa. Przepisy Karty Nauczyciela w tym względzie nie są poprawnie sformułowane, co może powodować, że osoby niepożądane w tym zawodzie mogą dalej pracować.
Wymóg niekaralności wynika z pragmatyk służbowych dotyczących wielu grup pracowniczych, funkcjonariuszy czy pragmatyk zawodowych (np. pracowników samorządowych, pracowników służby cywilnej, kontroli skarbowej, pracowników sadów i prokuratury, straży granicznej, policjantów, agentów ubezpieczeniowych itp.). Warunek taki określono również wobec nauczycieli w art. 10 ust. 5 pkt 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.). Jeszcze do niedawna udokumentowanie tego faktu mogło nastąpić na podstawie pisemnego oświadczenia nauczyciela (por. chociażby odpowiedź ówczesnego sekretarza stanu w MEN Sławomira Kłosowskiego z dnia 4 kwietnia 2007 r. na interpelację nr 7222 w sprawie składania przez nauczycieli oświadczeń o niekaralności). Ministerstwo edukacji narodowej sugerowało jednak, iż dyrektor szkoły powinien wystąpić do Krajowego Rejestru Karnego z zapytaniem dotyczącym niekaralności zatrudnianego nauczyciela. Postulat ten nie był jednak powszechnie stosowany. Dlatego też artykułem 2 pkt 4 ustawy z dnia 25 lipca 2008 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty, ustawy – Karta Nauczyciela oraz ustawy o postępowaniu w sprawach nieletnich (DzU nr 145, poz. 917) dokonano stosownej nowelizacji w tym zakresie. Przepis ten dodał w artykule 10 Karty ustęp 8a w brzmieniu “w celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w ust. 5 pkt 4, nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego”. U niektórych nauczycieli i dyrektorów zrodziła się wątpliwość, czy potwierdzenie tego warunku dotyczy tylko nauczycieli mianowanych i dyplomowanych, czy też wszystkich nowo zatrudnianych nauczycieli. I kto powinien ponieść koszt za wydanie informacji z KRK – pracodawca, czy pracownik ?
Trudności interpretacyjne wynikają głównie z zastosowania w Karcie Nauczyciela “odesłań”. Istotą odesłania – jednego z typowych środków techniki prawodawczej stosowanych w aktach normatywnych – jest osiągnięcie skrótowości tekstu lub zapewnienie spójności regulowanych instytucji prawnych (por. § 156 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 czerwca 2002 r. w sprawie “Zasad techniki prawodawczej”, DzU nr 100, poz. 908). I tak w ustępie 8 artykułu 10 Karty zastosowano odesłanie do punktu 4 ustępu 5, który to ustęp dotyczy nawiązywania stosunków pracy na podstawie mianowania z nauczycielami mianowanym i dyplomowanymi. Ustęp ten wymienia sześć obligatoryjnych warunków jakie muszą spełniać ci nauczyciele, aby mogli być zatrudnieni poprzez mianowanie. Przy czym należy wyraźnie podkreślić, że cały ustęp 8 dotyczy już wszystkich nauczycieli, dla których spośród sześciu warunków obligatoryjne są 4. Z ustawowych zapisów wynika, że każdy nauczyciel musi mieć pełną zdolność do czynności prawnych i korzystać z praw publicznych, nie może toczyć się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie, nie może być karany za przestępstwo popełnione umyślnie oraz musi posiadać kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska.
W tym przypadku zastosowano więc najpierw odesłanie, aby nie powtarzać ogólnych warunków jakie mają spełnić nowo zatrudniani nauczyciele, do warunków dotyczących nauczycieli mianowanych i dyplomowanych, których zatrudnia się poprzez mianowanie. Natomiast drugie odesłanie dotyczyło sposobu potwierdzenia faktu niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie. Ustęp ten, gdyby nie zastosowano odesłania mógłby więc brzmieć następująco: “8a. W celu potwierdzenia spełniania warunku niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie, nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego.”
Nie ma więc wątpliwości, że informacja z KRK powinna być przedkłada przez wszystkich nauczycieli “przed nawiązaniem stosunku pracy”. A ponieważ nauczyciel, który chce zostać zatrudniony w placówce oświatowej nie jest jeszcze pracownikiem, nie może liczyć na to, że koszty tego zaświadczenia pokryje pracodawca. Ponieważ przepis ten wszedł w życie z dniem 23 sierpnia 2008 r. ma więc zastosowanie do stosunków pracy, które zostały nawiązane po tej dacie.
Jak już wspomniano stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się, jeżeli nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie. Jednakże w polskim prawie karnym nie ma wprost zapisanej definicji przestępstwa. Można ją tylko skonstruować na podstawie przepisów zawartych w art. 1 i 7 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (DzU nr 88, poz. 553 ze zm.). Zgodnie z art. 7 § 1-3 przestępstwo jest zbrodnią albo występkiem. Przy czym za zbrodnię uważa się czyn zabroniony zagrożony karą pozbawienia wolności na czas nie krótszy od lat 3 albo karą surowszą, a występkiem jest czyn zabroniony zagrożony grzywną powyżej 30 stawek dziennych, karą ograniczenia wolności albo karą pozbawienia wolności przekraczającą miesiąc. Przy czym nie stanowi przestępstwa czyn zabroniony, którego społeczna szkodliwość jest znikoma oraz gdy sprawcy nie można przypisać winy w czasie czynu (por. art. 1 § 2-3). Natomiast zgodnie z art. 9 § 1-2 tejże ustawy czyn zabroniony popełniony jest umyślnie, jeżeli sprawca ma zamiar jego popełnienia, to jest chce go popełnić albo przewidując możliwość jego popełnienia, na to się godzi. Czyn zabroniony popełniony jest nieumyślnie, jeżeli sprawca nie mając zamiaru jego popełnienia, popełnia go jednak na skutek niezachowania ostrożności wymaganej w danych okolicznościach, mimo że możliwość popełnienia tego czynu przewidywał albo mógł przewidzieć.
Odpowiedniej kwalifikacji czynu dokona sąd po przeprowadzeniu postępowania karnego. Informacja o prawomocnym wyroku skazującym trafi do stosownego rejestru zgodnie z ustawą z dnia 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym (DzU z 2008 r. nr 50, poz. 29). Prawo do uzyskania informacji z KRK przysługuje każdemu w zakresie jego danych osobowych, które są zgromadzone w rejestrze. Takiej osobie, na jej wniosek, udostępnia się informację o treści wszystkich zapisów jej dotyczących (art. 7 ust. 1). Natomiast zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 10 tejże ustawy prawo do uzyskania informacji o osobach, których dane osobowe zgromadzone zostały w tym rejestrze, przysługuje również pracodawcom, w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej. W stosunku do nauczyciela wymóg ten wynika z przytoczonego wyżej przepisu art. 10 ust. 5 ustawy - Karta Nauczyciela. Warunki, sposób i tryb udzielania informacji o osobach na podstawie danych zgromadzonych w KRK, a także wzór zapytania o udzielenie informacji o osobie i wzór formularza informacji o osobie, określają przepisy rozporządzenia ministra sprawiedliwości z dnia 7 listopada 2003 r. w sprawie udzielania informacji o osobach oraz podmiotach zbiorowych na podstawie danych zgromadzonych w Krajowym Rejestrze Karnym (DzU nr 198, poz. 1930 ze zm.).
Karany nauczyciel nie może pracować
W przypadku, gdyby okazało się, że nauczyciel był karany to z taką osobą nie można nawiązać stosunku pracy, a jeżeli nauczyciel zostanie skazany w trakcie zatrudnienia, jego stosunek pracy wygasa z mocy prawa (art. 26 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela). W myśl art. 26 ust. 2 Karty wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela stwierdza dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora szkoły – organ prowadzący szkołę. Wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela w razie prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie następuje z mocy prawa, choćby stwierdzenie tego przez dyrektora szkoły nastąpiło z opóźnieniem (por. wyrok SN z 2 lutego 2006 r., sygn. akt I PK 140/05, Monitor Prawa Pracy 2006/8/429). Należy również zwrócić uwagę, że przesądzenie o winie nauczyciela nie jest równoznaczne ze skazaniem. W doktrynie i orzecznictwie dotyczącym prawa karnego utrwalony jest pogląd, że warunkowe umorzenie postępowania stwierdza winę, natomiast nie jest orzeczeniem skazującym. Natomiast Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 6 listopada 2001 r., sygn. akt III ZP 17/2001 (OSNIAPiUS 2002/11/259) stwierdził, że uznanie nauczyciela mianowanego w postępowaniu karnym winnym popełnienia przestępstwa o charakterze umyślnym, ściganego z oskarżenia prywatnego i odstąpienie od wymierzenia kary na podstawie art. 59 Kodeksu karnego z nałożeniem środka karnego w postaci nawiązki nie jest prawomocnym skazaniem za przestępstwo popełnione umyślnie. Przesłanka niekaralności będzie również spełniona, jeżeli kara uległa zatarciu, bowiem zgodnie z art. 106 Kodeksu karnego z chwilą zatarcia skazania uznaje się je za niebyłe.
Wprowadzenie wymogu potwierdzania faktu niekaralności wobec nowo zatrudnianych nauczycieli oraz nauczycieli w momencie zatrudniania ich poprzez mianowanie nie zmienia faktu, że zdecydowana większość nauczycieli – przede wszystkim mianowanych i dyplomowanych zachowujących swój status quo – nie jest objęta takim obowiązkiem. W przeszłości nie zastosowano przepisów przejściowych, które regulowałyby wyraźnie sytuację osób skazanych zatrudnionych na stanowiskach nauczycielskich w chwili wejścia w życie nowelizacji ustawy. Dlatego kolejną zmianę Karty należałoby uzupełnić o przepis analogiczny do art. 2 ustawy z dnia 25 sierpnia 2006 r. o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych (DzU nr 169, poz. 1201), który nałożył na pracodawcę samorządowego obowiązek wystąpienia w przeciągu 3 miesięcy od dnia wejścia w życie tej ustawy z zapytaniem do KRK o udzielenie informacji o wszystkich pracownikach samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych. Chodzi o określenie sposobu w jaki dyrektorzy szkół mieliby zastosować przepis wobec zatrudnionych już nauczycieli oraz maksymalny okres w jakim powinni to uczynić. A w przypadku potwierdzenia prawomocnego skazania za przestępstwo umyślne z odpowiednim zastosowaniem art. 26 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela. Dopiero wtedy można by zgodzić się ze zdaniem Ministerstwa Edukacji Narodowej, że proponowana zmiana, wprowadzająca obowiązek przedstawiania przez nauczyciela dyrektorowi szkoły, przed nawiązaniem stosunku pracy, informacji z Krajowego Rejestru Karnego w celu potwierdzenia faktu niekaralności nauczyciela za przestępstwo popełnione umyślnie, będzie stanowić skuteczną barierę uniemożliwiającą osobom skazanym za przestępstwa, w tym za przestępstwa, w których pokrzywdzonym było dziecko, dostęp do pracy w zawodzie nauczyciela (por. http://bip.men.gov.pl/akty_projekty/projekt_ustawy_20080116_uzasadnienie.pdf, s 14-15). Być może skuteczną, lecz nie dla wszystkich nauczycieli. Można więc tylko oczekiwać, że w przypadku powzięcia przez dyrektora szkoły jakiejkolwiek informacji o prawomocnym skazaniu za przestępstwo popełnione umyślnie nauczyciela zatrudnionego już w szkole, wystąpi on niezwłocznie do KRK, aby potwierdzić tę informację wraz z dalszymi konsekwencjami. Chyba, że taka informacja będzie trafiała do pracodawcy automatycznie.
Mirosław Obrębski
woznowa
01-09-2009 14:19:25 [#32]
Ale skoro i jestem i nie jestem nowozatrudnionym nauczycielem (zaczęłam 4 rok pracy w szkole, ale zawsze mam umowę na czas określony) - rozumiem, że mam dostarczyć zaświadczenie
Ale kto za nie płaci skoro w momencie kiedy dyrektor mnie o nim informował jeszcze byłam pracownikiem szkoły?!
PILNE - proszę o pomoc w wyjaśnieniu tej sprawy
01-09-2009 16:29:56 [#33]
Nie jest ważne kiedy cię dyrektor informował....obowiązkiem nauczyciela jest znać przepisy..... i to n-l ma zapłacić za zaświadczenie, jeśli chce pracować:)
01-09-2009 17:50:23 [#34]
woznowa - to może być to samo zaświadczenie co w zeszłym roku ;-))
wygląda na to, że raczej masz umowę na czas nieokreślony, bo chyba awans na kontraktowego juz zrobiłaś, no cyba że to takie długie zastępstwo
15-09-2009 17:58:08 [#35]
Rzewa mam podobną sytuację .
Dwóch nauczycieli zatrudnionych na czas określony do 31.08.2009 r .
W ubiegłym roku na 1 września 2008 przynieśli mi zaświadczenie.
Od 1 .09.2009 r. zatrudnieni zostali na czas nieokreslony ( uzyskali stopień awansu nauczycela na kontraktowego ) .
Czy powinni dostarczyć nowe zaświadczenie.
15-09-2009 19:51:56 [#36]
A masz pewność, że stare jest jeszcze aktualne? ;-)
15-09-2009 19:53:59 [#37]
Kasiu - więcej - żadnej pewności przy żadnym zaświadczeniu nie masz - że aktualne
15-09-2009 20:09:49 [#38]
Wiem - pisałam już kiedyś na temat zaświadczenia o niekaralności - tak naprawdę jest ono ważne w dniu wystawienia :-)
29-10-2017 19:17:41 [#39]
Czy pracownik obsługi powinien złożyć zaświadczenie o niekaralności?
02-11-2017 06:26:13 [#40]