Source: http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/okresy;wypowiedzenia;umowy;o;prace;zawartej;na;czas;nie;okreslony,213,0,219861.html
Timestamp: 2014-03-07 22:21:22
Legal References Found: art. 251
 art. 231
 art. 37
 art. 361
 art. 361
 art. 361
 Art. 49
 art.361
 art. 264
 art. 81
 art. 36
 art. 55
 art. 42
 art. 36
 art. 36
 art. 36
 art. 30
 art.300
 art. 18
 art.36
 art. 23
 art. 18
 art. 52
 art. 36
 art. 55
 art. 55
 art. 36

Document Content:
Money.plFirmaWiadomo�ciKadryOkresy wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony
2007-01-07 03:17Okresy wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony
W systematyce nawi�zywania i rozwi�zywania um�w o prac� umowa zawarta na czas nie okre�lony, wedle zamiaru ustawodawcy, mia�a by� typow� najcz�ciej wyst�puj�c� instytucj� stosunku pracy. Do niedawna jeszcze tak by�o. Obecnie tendencje zwi�zane z czasowym zawieraniem um�w o prac�, mimo istnienia art. 251 K.p., powoli wypieraj� umow� bezczasow�. W konsekwencji, problematyka dotycz�ca wypowiedzenia tej umowy zaczyna poma�u odgrywa� mniejsz� rol�. Niemniej jednak nadal znaczna liczba zatrudnionych �wiadczy prac� na podstawie umowy zawartej na czas nie okre�lony. W strukturze problem�w zwi�zanych z jej wypowiedzeniem i stosowaniem okresu wypowiedzenia mamy sporo kontrowersyjnych zagadnie�, tote� niniejszy artyku� ma na celu wskazanie na w�a�ciwe stosowanie przepis�w Kodeksu pracy. Konstrukcja instytucji wypowiedzenia umowy o prac� z za�o�enia mia�a na celu stworzenie metody, przy pomocy kt�rej umowa mo�e by� rozwi�zana po up�ywie okresu zwanego okresem wypowiedzenia. D�ugo�� okresu wypowiedzenia umowy bezczasowej uzale�niona jest od sta�u pracy u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, gdy pracownik by� zatrudniony kr�cej ni� 6 miesi�cy,
1 miesi�c, gdy pracownik by� zatrudniony co najmniej 6 miesi�cy,
3 miesi�ce, gdy pracownik by� zatrudniony co najmniej 3 lata.
Minimalne okresy zatrudnienia od kt�rych zale�y d�ugo�� okresu wypowiedzenia oznaczaj� zatrudnienie u danego pracodawcy, u kt�rego dochodzi do wypowiedzenia umowy o prac�. Zatrudnienie u tego pracodawcy, to suma wszystkich okres�w wykonywania pracy u tego pracodawcy na podstawie stosunku pracy, bez wzgl�du na jakiekolwiek przerwy w zatrudnieniu. Do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�y d�ugo�� okresu wypowiedzenia zalicza si� tak�e sam okres wypowiedzenia umowy. Oznacza to, �e je�eli w trakcie biegn�cego miesi�cznego okresu wypowiedzenia pracownik osi�gn��by 3 letni okres zatrudnienia, to okres wypowiedzenia umowy o prac� ulega przed�u�eniu do 3 miesi�cy. Praktycznie przy sk�adania o�wiadczenia woli, pracodawca powinien ju� uwzgl�dni� ten d�u�szy okres wypowiedzenia. Do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�y d�ugo�� okresu wypowiedzenia umowy bezczasowej wlicza si� zatrudnienie: u poprzedniego pracodawcy, je�eli pracownik zosta� przekazany do obecnego pracodawcy w trybie art. 231 K.p.,
u poprzedniego pracodawcy b�d�cego poprzednikiem prawnym obecnego pracodawcy, w rozumieniu konkretnego przepisu ustawy, kt�ry statuuje obecnego pracodawc� jako nast�pc� prawnego (art. 36 § 11 K.p.). Gramatyczna budowa przepis�w Kodeksu pracy �wiadczy o tym, �e ustanowione przez ustawodawc� okresy wypowiedzenia maja charakter przepis�w bezwzgl�dnie obowi�zuj�cych, co najmniej jednostronnie. Je�eli pracownik jest zatrudniony na stanowisku zwi�zanym z odpowiedzialno�ci� materialn� za powierzone mienie, strony mog� ustali� w umowie o prac�, �e w przypadku zatrudnienia kr�tszego ni� 6 miesi�cy, okres wypowiedzenia wyniesie 1 miesi�c, a w przypadku zatrudnienia co najmniej 6 miesi�cznego – 3 miesi�ce (art. 36 § 5 K.p.). Okres wypowiedzenia wynosz�cy 2 tygodnie ko�czy si� w sobot� a wynosz�cy 1 miesi�c lub 3 miesi�ce ko�czy si� ostatniego dnia miesi�ca (art. 30 § 22 K.p.). Bieg okresu wypowiedzenia obejmuje r�wno 2 tygodnie, 1 miesi�c, lub 3 miesi�ce. Oznacza to, �e je�eli pracownikowi wypowiedziano umow� o prac� (dor�czono pismo o wypowiedzeniu) w dniu 8 stycznia 2007 r., to 3 miesi�czny okres wypowiedzenia biegnie od 1 lutego do 30 kwietnia 2007 r. W okresie od 9 do 31 stycznia 2007 r. okres wypowiedzenia jeszcze nie biegnie, czyli pracownik nie znajduje si� w okresie wypowiedzenia (por. wyrok SN z dnia 2.04.1988 r. I PZP 38/78. OSNCP 1979/10/188). Om�wione zasady post�powania dotycz�ce instytucji okresu wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony dotycz� w jednakowy spos�b zar�wno pracownika jak i pracodawcy. Zgodnie z art. 37 K.p., w czasie biegn�cego okresu wypowiedzenia umowy o prac� dokonanego przez pracodawc�, pracownikowi przys�uguje, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, zwolnienie na poszukiwanie pracy w wymiarze: 2 dni roboczych, w przypadku 2 tygodniowego lub miesi�cznego okresu wypowiedzenia,
3 dni roboczych, w przypadku 3 miesi�cznego okresu wypowiedzenia, co dotyczy tak�e sytuacji skr�cenia przez pracodawc� okresu wypowiedzenia do 1 miesi�ca na podstawie art. 361 K.p.
Zgodnie z art. 361 K.p. je�eli wypowiedzenie umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony nast�puje z powodu: og�oszenia upad�o�ci pracodawcy,
z innych przyczyn nie dotycz�cych pracownika,
pracodawca ma prawo skr�ci� 3 miesi�czny okres wypowiedzenia najwy�ej do 1 miesi�ca. Za pozosta�� cz�� okresu wypowiedzenia (za cz��, o kt�r� skr�cono w�a�ciwy okres wypowiedzenia) pracownikowi przys�uguje odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za t� pozosta�� cz�� okresu wypowiedzenia. Okres, za kt�ry przys�uguje pracownikowi odszkodowanie, wlicza si� pracownikowi pozostaj�cemu w tym czasie bez pracy do okresu zatrudnienia, zgodnie z art. 361 § 2 K.p. Oznacza to wliczenie tego okresu, do okresu zatrudnienia u nast�pnego pracodawcy, w stosunku do tego, kt�ry dokona� wypowiedzenia z zastosowaniem skr�conego okresu. W razie skr�cenia okresu wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony, umowa ta rozwi�zuje si� z up�ywem okresu skr�conego. W konsekwencji, w zwi�zku z otrzymaniem odszkodowania z tytu�u skr�conego okresu wypowiedzenia, pracownik nie otrzymuje za okres skr�cony innych nale�no�ci ze stosunku pracy. Przyk�adowo, je�li pracownikowi wr�czono wypowiedzenie 30.11.2006 r. skracaj�c okres wypowiedzenia z 3 do 1 miesi�ca, to umowa o prac� rozwi��e si� z dniem 31 grudnia 2006 r. i pracownikowi b�dzie przys�ugiwa�o odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za 2 miesi�ce. Ten dwumiesi�czny okres b�dzie wliczony do okresu zatrudnienia u nast�pnego pracodawcy, je�li miesi�ce stycze� i luty 2007 r. obj�te b�d� pozostawaniem tego by�ego pracownika bez pracy. Roszczenia ze stosunku pracy u pracodawcy, kt�ry dokona� wypowiedzenia stosuj�c skr�cenie okresu wypowiedzenia, ograniczone b�d� do wynagrodzenia i innych �wiadcze� do ko�ca 2006 r. Oznacza to, �e pracownik otrzyma np. ekwiwalent za niewykorzystany urlop jedynie za rok 2006, mimo otrzymania odszkodowania za dwa pozosta�e miesi�ce skr�conego okresu wypowiedzenia. Innymi s�owy, w okresie stycznia i lutego 2007 r., mimo otrzymania za ten okres odszkodowania r�wnowa�nego wynagrodzeniu za prac�, pracownik nie nab�dzie �adnych innych uprawnie� pracowniczych, poniewa� w tym czasie stosunek pracy ju� nie istnieje. W razie bezprawnego zastosowania przez pracodawc� kr�tszego, ni� wymagany okresu wypowiedzenia umowy o prac�, umowa o prac� rozwi�zuje si� z up�ywem w�a�ciwego okresu wypowiedzenia, a pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie za prac� do czasu rozwi�zania umowy (art. 49 K.p.). Art. 49 K.p. wprowadza okre�lone skutki prawne z mocy samego prawa, co oznacza, �e moment ustania stosunku pracy zale�ny jest od obiektywnie zaistnia�ych fakt�w, natomiast ustawodawca nie honoruje wzgl�dnej niewa�no�ci b��dnej czynno�ci prawnej. Oznacza to, �e je�li pracownikowi przys�uguje 3 miesi�czny okres wypowiedzenia a zastosowano 1 miesi�czny (przy czym nie zachodz� przes�anki z art.361 K.p.), to umowa o prac� z mocy prawa rozwi�za�a si� z up�ywem 3 miesi�ca i wydane �wiadectwo pracy potwierdzaj�ce kr�tszy okres zatrudnienia b�dzie zawsze uznane za niew�a�ciwe, bez wzgl�du na to, czy pracownik odwo�a� si� od takiego b��dnego okresu wypowiedzenia. Pracownik nie musi bowiem odwo�ywa� si� od b��dnie zastosowanego okresu wypowiedzenia, mo�e bowiem z pomini�ciem termin�w o kt�rych mowa w art. 264 K.p. ��da� p�niej w drodze pozwu o ustalenie, okre�lenia przez s�d poprawnego momentu ustania stosunku pracy, je�eli pracodawca dobrowolnie nie potwierdzi rzeczywistego stanu rzeczy (por. wyrok SN z dnia 2.10.1990 r. I PR 273/90, OSP 1991/7/167). Z ostro�no�ci procesowej nale�a�oby jednak odwo�a� si� od wypowiedzenia pracodawcy z zastosowanym kr�tszym okresem wypowiedzenia, w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia (art. 264 § 1 K.p.), poniewa� w tym zakresie nie ma jednolitych stanowisk wyk�adniowych (por. odmienny od SN pogl�d - T. Zieli�ski Glosa do wyroku SN z dnia 8 maja 1997 r., I PKN 123/97 – OSP 1998/9/156). W przypadku zastosowania kr�tszego ni� wymagany okresu wypowiedzenia, pracownikowi przys�uguje wynagrodzenia do ko�ca w�a�ciwego okresu wypowiedzenia obliczane jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Nie mo�na w takim przypadku stosowa� art. 81 K.p. ograniczaj�cego zakres nale�nych pracownikowi sk�adnik�w wynagrodzenia (por. uchwa�� SN z dnia 19.05.1992 r. I PZP 26/92, OSNC 1993/1-2/8).
2014-02-07 21:34:05
46.205.134.* | Manek26
Re: Okresy wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony [1]
Witam! Chcia�bym si� poradzi�. Pracowa�em u jednego pracodawcy przez okres trzech miesi�cy na umowie o prac� po tych trzech miesi�cach mia�em przerw� przez okres czterech miesi�cy (bezrobotny). Po tym okresie wr�cilem zn�w do tego samogo pracodawcy i mam umow� o prac� na czas nieokre�lony od 15.04.2011r. Czy jak z�o�e wypowiedzenie umowy o prac� 15.02.2014r to b�dzie mi przys�ugiwa� 3 miesi�czny okres wypowiedzenia?
2014-02-07 22:08:39
Tak. Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokre�lony zale�y od ��CZNEGO czasu zatrudnienia u tego samego pracodawcy, nawet je�li by�y przerwy pomi�dzy kolejnymi umowami.
W tym przypadku ju� wi�c wynosi on 3 lata.
Wypowiedzenie w lutym b�dzie skuteczne wi�c na dzie� 31 maja.
2014-02-05 21:02:38
81.190.98.* | Ania47
Na umowie o prace, na czas nie okreslony mam zaznaczony okres wypowiedzenia jeden miesi�c.Czy jes to zgodne z prawem?Pracuje w tej firmie ponad cztery lata.Jesli podpisalam tak� umowe czy bedzie mnie obowi�zywa� miesieczny okres wypowiedzenia?
2014-02-06 12:10:19
Tak, taki obowi�zuje. To, �e jest on inny ni� KP przewiduje mo�e spowodowa�, �e strony chc�c zastosowa� okres inny powinny umow� aneksowa� w tym zakresie. Gdy tylko jedna, np. w sk�adanym wypowiedzeniu- druga mo�e odwo�a� si� do s�du pracy, kt�ry rozstrzygnie, czy w chwili zawierania tej umowy okres jednomiesi�czny by� korzystniejszy dla pracownika ni� okres kodeksowy. Bo tylko wtedy sprawia�oby to nieprawno�� zapisu z umowy.
Spraw� komplikuje to, �e umowa terminowa w og�le nie musi mie� okresu wypowiedzenia.
2014-02-05 21:01:36
Re: Okresy wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony [0]
2013-11-10 16:40:24
89.65.164.* | anka53
Czy dobrze rozumuj�, �e okres wypowiedzenia mo�e zosta� skr�cony tylko w przypadku likwidacji b�d� upad�o�ci?? I jeszcze jedno pytanie. Je�li okres wypowiedzenia sko�czy si� z ko�cem stycznia to czy nabior� prawa do urlopu w 2014r.i w jakim wymiarze?
2013-11-11 21:19:03
Nie tylko. Jednostronnie, przez pracodawc� r�wnie� w innych okoliczno�ciach, w kt�rych pow�d wypowiedzenia le�y ca�kowicie po stronie pracodawcy- mo�e to by� np. likwidacja stanowiska. Ale dotyczy to pracownik�w ze sta�em zak�adowym min. 3 lat. Pracownicy ze sta�em kr�tszym maj� okres wypowiedzenia 1 mc lub 2 tygodnie, a tych okres�w nie mo�na ju� w tych okolicznosciach skr�ci�.
Zawsze te�, na mocy porozumienia stron w trybie art. 36, par. 6 KP- a wi�c obustronnie, bez wzgl�du na stron� wypowiadaj�c�, przyczyn� i kodeksowy okres w danym przypadku.
2013-11-07 13:43:02
213.158.217.* | aska690
A je�li ja dnia 10.11.13 z�o�e wypowiedzenie to ko�czy si� ono 10,12.13 i czy w ten dzie� maja mi wyp�aci� wyp�at� ze te 10 dni przepracowane w grudniu je�li wyp�at� normalnie otrzymuje ostatniego dnia miesi�c, czy bede musia�a czeka�?
2013-11-07 16:42:09
Ko�czy si� 31 grudnia, co ju� napisa�em. Strona sk�adaj�ca nie ma znaczenia je�li chodzi o bieg wypowiedzenia.
Wyp�ata za ostatni miesi�c mo�e by� wyp�acona w dotychczasowym terminie wyp�at, nawet je�li b�dzie to ju� po rozwi�zaniu stosunku pracy. Co do zasady natomiast w ostatnim dniu zatrudnienia wyp�aca si� ekwiwalent za nieodebrany urlop wypoczynkowy.
2013-11-08 09:00:36
A je�li powiecmy 10.11 dostan� wypowiedzenie z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia mimo ze wedlugo lat pracy ma to by� miesi�c, ale si� na to zgodz� czy to bedzie zgodne z prawem?
2013-11-08 11:12:05
B�dzie skuteczne tj. dojdzie do rozwi�zania umowy po up�ywie biegu tego kr�tszego ni� kodeksowy okres. W �w. pracy po tym �ladu nie b�dzie, b�dzie w aktach pracowniczych- tj. kopia wypowiedzenia, tylko niby kto sam z siebie ma por�wna� daty z wypowiedzenia z dat� pani zatrudnienia.
Rutynowa kontrola PIP w tym czasie i w tym zakresie jest przecie� ma�o prawdopodobna.
No chyba, �e �w pracodawca w og�le ma/mia� taki zwyczaj wpisywania okresu wypowiedzenia do um�w bezterminowych i inni pracownicy zawiadomi� PIP i zrobi si� zamieszanie.
2013-11-08 12:04:24
Acha, dobrze bardzo mi Pan pom�g�, dzi�kuj� bardzo i ciesz� si�, ze jest kto� taki jak Pan i bezinteresownie udziela pomocy. Pozdrawiam
2013-11-07 12:10:08
A czy ja mog� sama da� wypowiedzenie pracy ale napisa� tam z winy pracodawcy?
2013-11-07 16:46:21
Mo�e Pani, tylko po co.
Ze �wiadectwa pracy wina wynika� nie b�dzie, wi�c straci Pani na zasi�ku dla bezrobotnych je�li potem si� zarejestruje w PUP. Pracownik nie musi podawa� w og�le przyczyny wypowiedzenia.
Co innego w sytuacji "dyscyplinarki" dla pracodawcy z art. 55 KP, czyli rozwi�zania natychmiastowego- tryb taki jest w �w. pracy i jasno z niego wynika wina pracodawcy. W Pani sytuacji NIE ma podstaw do tego trybu rozwi�zania umowy.
2013-11-07 09:29:07
Dowiedzia�am si�, czyli szefowa mnie o tym poinformowa�a, ale nie da�a mi ani wypowiedzenia ani porozumienia stron. Z tego co rozumiem je�li da mi je 1 grudnia to moje warunki pracy zgodnie z Kp jeszcze przez miesi�c nie mog� si� zmieni� tak? A je�li odmowie podpisania kt�rego kolwiek z dokument�w kt�re by�y wy�ej wymienione to to rozwi�zanie umowy bedzie z mojej winy? Chodzi mi o to, poniewa� chcia�abym stara� si� o zasi�ek a je�li bedzie z winy pracownika to przez okres trzech miesi�cy nie bedzie mi si� nale�a�, czy je�li bedzie za porozumieniem stron to jak to bedzie wygl�da�o z niczyjej winy? A czy mog� zaproponowa� pracodawcy zeby po prostu mnie zwolni� czy on przez to w jaki� spos�b jest stratny chodzi mi czy ponosi jakie� koszty lub cokolwiek.
Je�li chce dokona� zmiany- mo�e zaoferowa� porozumienie stron, z dowolnym terminem wej�cia zmian w �ycie, a w razie braku Pani zgody- wypowiedzenie zmieniaj�ce. Mo�e etap porozumienia stron pomin��. Czasem jest to jedno pismo- czyli oferta porozumienia stron z zapisem, �e w razie braku zgody nale�y je traktowa� jak wypowiedzenie zmieniaj�ce.
Jak rozumiem nie jest Pani zainteresowana prac� na nowych warunkach, wi�c nie zgodzi si� Pani na porozumienie stron. Sw�j brak zgody na nowe warunki zawarte z kolei w wypowiedzeniu mo�e Pani zg�osi� p�niej, byle nie p�niej ni� po�owa biegu okresu wypowiedzenia.
Skro obejmuje Pani� obecnie 1-miesi�czny okres, to wypowiedzenie otrzymane jeszcze w listopadzie zako�czy Pani umow� 31 grudnia, brak zgody na nowe warunki musi Pani wyrazi� do 15 grudnia.
Je�li wypowiedzenie otrzyma Pani ju� w grudniu (nawet 1 grudnia), to umowa zako�czy si� 31 stycznia 2014. Brak zgody na nowe warunki do 15 stycznia. Takie s� kodeksowe biegi wypowiedzenia.
(Przegapienie terminu wyra�enia braku zgody- oznacza zgod� a wi�c dalsze trwanie umowy i wej�cie w �ycie nowych warunk�w po up�ywie okresu wypowiedzenia)
I do ko�ca umowy/okresu wypowiedzenia obowi�zuj� STARE warunki pracy i wynagradzania. I o to Pani chyba chodzi- by jak najd�u�ej pracowa� na warunkach starych.
Brak zgody pracownika na nowe warunki z wypowiedzenia zmieniaj�cego s� r�wnoznaczne z sytuacj�, jakby od pocz�tku by�o to wypowiedzenie definitywne ( w og�le umowy o prac� ) z�o�one przez pracodawc�- i tak musi by� wydane �wiadectwo pracy, wi�c nie ma to �adnych konsekwencji negatywnych je�li chodzi o PUP.
Powy�sze jasno wynika z art. 42 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-42
Po co pracodawcy cokolwiek u�atwia� ? Je�li ma zwolni� "po prostu" to okres wypowiedzenia i skutki b�d� identyczne. No chyba, �e podpiszecie porozumienie stron o rozwi�zaniu umowy o prac�- Pani straci niemal miesi�c pracy z dotychczasowymi zarobkami, a taki tryb rozwi�zania umowy odwlecze o 90 dni prawo do zasi�ku dla bezobotnych i skr�ci okres jego pobierania o te 90 dni. CZysta finansowa strata.
2013-11-06 15:09:25
Witam, chcia�a bym si� poradzi� bo nie wiem co mam zrobi�, wczoraj dowiedzia�am si� ze z dniem 1 12 2013 zostana zmienione warunki umowy o prace zawarta na czas nie okre�lony zawartej 28.11.2012 mianowicie z ca�ego etatu zmiana na pol etaty, a ja nie chce si� zgodzi� na takie zmiany, poniewa� pogarsza to moja sytuacje finansowa,wynagrodznie zmniejszone o 50 % a doje�d�am do pracy 20 km i to nie bedzie w og�le mi si� op�aca�o, pracuje og�lnie w danej firmie od 28.08.2010, pierwsza umowa byla na okres pr�bny trzech miesi�cy. I moje pytanie obowi�zuj�c� mnie umowa na czas nie okre�lony ma okres wypowiedzenia dwa tygodnie wiec czy ja mog� z tego okresu skorzysta� je�li si� chce zwolnic, bo je�li to by nie mia�o znaczenia jaki okres wypowiedzenia jest zawarty w umowie bo i tak okres wypowiedzenia jest ustalony z Kp to po co w takim razie podczas podpisywania umowy jest on napisany? Zale�y mi aby jednak ten okres to bylo dwa tygodnie poniewa� nie u�miecha mi si� je�dzi� trzy miesi�ce do pracy za grosze. Prosz� o pomoc, mo�e jako� inaczej da si� to rozwi�za�
2013-11-06 16:34:58
1. Co to znaczy dowiedzia�am si� ? Dosta�a Pani oficjaln� ofert�- porozumienia stron w tym zakresie, czy po prostu wypowiedzenie zmieniaj�ce warunki pracy i p�acy ? Bo to dwie r�ne sytuacje.
2. Kodeksowo Pani umowa ma obecnie jednomiesi�czny okres wypowiedzenia, a wi�c zak�adaj�c wypowiedzenie otrzymane w listopadzie oznacza�oby jego skuteczno�� na na 31 grudnia- gdyby by�o definitywne tj. dotyczy�o umowy o prac�, gdyby dotyczy�o zmiany warunk�w- od 1 stycznia stosowane by�yby nowe warunki.
Nie ma wi�c sytuacji, w kt�rej nawet nie przyjmuj�c nowych warunk�w p�acy pracownik ma je wcze�niej ni� z prac� si� �egna. Brak zgody na nowe warunki wypowiedzenia zmieniaj�cego musi Pani wyrazi�/zg�osi� do po�owy biegu okresu wypowiedzenia.
3. Co do zasady nie mo�ecie stosowa� owego skr�conego ( jak na obecny Pani sta� zak�adowy ) okresu wypowiedzenia jako nieprawnego bez obop�lnej zgody. Bez tej zgody wa�no�� tego zapisu musia�by stwierdzi� s�d pracy rozpatruj�c, czy by� on korzystniejszy dla Pani w chwili podpisania umowy. Okres skr�cony zatem w stosunku do kodeksowego na 99% by�by uznany za nieprawny.
Zatem nale�y poinformowa� pracodawc�, �e uznaje Pani wa�no�� okresu kodeksowego, i �e pr�ba stosowania 2tygodniowego skutkowa� b�dzie pozwem do s�du pracy.
2013-09-19 21:25:58
89.76.187.* | m.m.m
Witam, Mam takie pytanie: pracuje u pracodawcy 7 lat. Jaki� czas temu kierownik powiedzia�, �e je�li mamy mo�liwo�� zmiany pracy na lepsz�, lepiej p�atn� itd to nasza obecna firma nie b�dzie robi� problem�w z rozwi�zaniem umowy. Ca�� brygad� (pracuj� w bran�y budowlanej) znale�lismy pracodawc�, kt�ry chcia�by nas zatrudnic jak najszybciej i gwarantuje nam prac� na du�o lepszych warunkach, lepsze zarobki itd. Wiadomo, �e w obecnej firmie praca b�dzie jeszcze miesi�c, dwa a potem pracownicy zostan� wys�ani na tzw "postojowe" albo urlopy bezp�atne. Z�ozyli�my wypowiedzenia z pro�b� o porozumienie oraz skr�cenie okresu wypowiedzenia, jednak firma nie chce ich przyj��. Kierownictwo t�umaczy, �e chcemy zostawi� firm� "na lodzie", jednak nie interesuje ich, �e za miesi�c dwa to my zostaniemy bez pracy i wynagrodzenia. Co mo�na zrobi� w takiej sytuacji? Bardzo prosz� o pomoc
2013-10-08 11:30:42
Nie mo�na zmusi� obecnego pracodawcy do porozumienia stron czy to w zakresie samego rozwi�zania um�w, czy to w zakresie skr�cenia okresu wypowiedzenia. Formalnie wi�c ka�dy pracownik musi dopracowa� do ko�ca obowi�zuj�cego go (rodzaj umowy, sta� zak�adowy) okresu wypowiedzenia.
- albo jednak to, �e nowy pracodawca poczeka
- albo podj�cie u niego zatrudnienia w innych godzinach/ dniach ni� obowi�zuj�cy harmonogram pracy u obecnego pracodawcy- czyli czasowa praca na dwu etatach.
Porzucenie pracy u obecnego pracodawcy zaskutkuje dyscyplinark�, ale i mo�liwo�ci� dochodzenia przez niego odszkodowania, je�li poniesie wymierne szkody i udowodni w s�dzie pracy ich zwi�zek z odej�ciem konkretnego pracownika.
2013-07-13 15:24:13
109.173.128.* | wira
je�li pracuj� u 1 pracodawcy 3 lata, ale:
najpierw by�y 3 umowy na czas okre�lony a dopiero potem na nieokre�lony to czy 3 miesieczne wypowiedzenie b�dzie mi przys�ugiwa�o od momentu zawarcia umowy na czas nieokre�lony czyli dopiero za 1.5 roku, czy wlicza sie r�wnie� umowy na czas okre�lony i juz teraz skoro sta� osi�gn�� 3 lata ��cznie ze wszytskimi rodzajami um�w.
2013-07-15 09:25:09
Okres wypowiedzenia zale�y od tzw. sta�u zak�adowego, czyli ��CZNEGO sta�u u tego pracodawcy BEZ wzgl�du na rodzaj um�w ( o prac� ) i przerwy mi�dzy nimi- nie ma wymogu ci�g�o�ci.
Czyli obowi�zuje Was ju� 3miesi�czny okres z art. 36, par.1, pkt. 3 KP.
2013-06-25 08:31:29
drache24@op.pl
Witam chcia�bym si� dowiedzie� czy ja z�o�� wypowiedzenie umowy na czas nie okre�lony za porozumieniem stron to ile b�dzie wynosi� okres wypowiedzenia? Czy od momentu z�o�enia? I od kiedy liczy si� ten okres? I czy w okresie wypowiedzenia nadal musz� pracowa� u tego pracodawcy?
2013-06-25 09:48:15
Albo wypowiedzenie albo oferta porozumienia stron- to dwie RӯNE sytuacje prawne.
Wypowiedzenie to o�wiadczenie jednej strony, nie wymaga zgody drugiej, a umowa rozwi�zuje si� po up�ywie kodeksowego ( co do zasady ) okresu- w tym przypadku z art. 36, par. 1 KP
Porozumienie stron nast�puje na skutek oferty z�o�onej przez jedn� stron�, kt�r� zaakceptuje druga strona.
W swej ofercie mo�e Pan wskaza� dowolny dzie� rozwi�zania umowy o prac�, r�wnie� dzie� z�o�enia oferty, czyli skutek natychmiastowy.
Czas wypowiedzenia to co do zasady normalny okres pracy, z t� r�nic�, �e:
- w tym czasie pracodawca decyduje o urlopie wypoczynkowym- tzn. czy go udzieli w naturze
- jest mo�liwe zwolnienie pracownika z obowi�zku �wiadczenia pracy.
Czas pomi�dzy zawarciem porozumienia stron a rozwi�zaniem stosunku pracy reguluje porozumienie stron, w kt�rym mo�na dowolnie okre�li� zasady- tj. czy b�dzie okresem normalnej pracy, czy wykorzystania urlopu, czy wyp�aty postojowego itd.
2013-04-21 14:21:54
87.207.79.* | zyjas
Witam mam pytanie , pracowa�em u pracodawcy ponad 3 lata , przysluguje mi okres wypowiedzenia 3 miesiace ale to ja rezygnuje z pracy i dalem pracodawcy wypowiedzenie z okresem 30 dni . Pracodawca przyjo� i podpisa� mi wypowiedzenie, a po tygodniu czasu stweirdzi�e ze jednak mam 3 miesieczne i ze moje wypowiedzenie z okresem 30 dni jest nie wazne . i mam teraz dylemat czy on ma racje czy tez nie, w sumie jak podpisa� to sie zgodzil ale ksiegowa mowi ze to nie jest zgodne z kodeksem pracy , prosze o pomoc
2013-04-21 20:54:46
Jego podpis nie oznacza zgody na okres 30 dniowy, a jedynie potwierdza przyj�cie wypoiwedzenia do wiadomo�ci w danym dniu. I co do zasady w og�le podpis taki nie jest wymagany dla wa�no�ci wypowiedzenia. inaczej by�oby, gdyby by�o to nie wypowiedzenie, ale oferta porozumienia stron.
Okres wypowiedzenia zdefiniowany w KP jest taki sam, bez wzgl�du na to, kt�ra strona wypowiada. Co prawda KP nie przewiduje uprawnie� pracodawcy do np. odszkodowania od pracownika za takie nieprawne wypowiedzenie, ale z punktu widzenia pracodawcy dojdzie po owych 30 dniach do porzucenia pracy, a w efekcie (w 99% przypadk�w) po prostu do zwolnienia dyscyplinarnego. Zbyt kr�tki okres jest nieprawny. Je�li na nim Panu zale�y nale�y spr�bowa� zawrze� z pracodawc� porozumienie stron skracaj�ce sam okres wypowiedzenia ( art. 36, par.6 KP), albo uzgodni� wycofanie wypowiedzenia i zawarcie porozumienia stron.
Bez jego zgody- obowi�zuje �w 3-miesi�czny okres.
2013-04-02 14:05:58
89.174.21.* | Piotr.
Re: Okresy wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony [4]
hej mam nast�puj�ce pytanie, pracuj� w firmie od 9 miesiecy. pierwsza umowa trwa�a 3 miesi�ce, kolejn� (mia�rem na czas nieokre��ony), wypowiedzia�em przed up�ywem 6 miesi�cy tej umowy- czyli razem przepracowa�em prawie 9 miesi�cy i z�ozy�em wypowiedzenie. je�li dobrze rozumiem sformu�owanuie "Minimalne okresy zatrudnienia od kt�rych zale�y d�ugo�� okresu wypowiedzenia oznaczaj� zatrudnienie u danego pracodawcy, u kt�rego dochodzi do wypowiedzenia umowy o prac�. Zatrudnienie u tego pracodawcy, to suma wszystkich okres�w wykonywania pracy u tego pracodawcy na podstawie stosunku pracy, bez wzgl�du na jakiekolwiek przerwy w zatrudnieniu."
to pracuj� tu ponad p� roku i powinienem mie� miesi�czny okres wypowiedzenia, prosz� o weryfikacj� czy my�l� w poprawny spos�b.
z�o�y�em wypowiedzenie dnia 22 marca. wiec w tym dniu zaczyna si� m�j okres wypowiedzenia prawda?
2013-04-02 20:27:43
1. Tak, obowi�zuje w tym przypadku ju� 1-miesi�czny okres wypowiedzenia. W cytowanym tek�cie chodzi o brak wp�ywu przerw w zatrudnieniu- je�li pracownik podejmuje prac� u tego samego pracodawcy nawet po 12 latach, i uzyska� wtedy ju� sta� zak�adowy np. 2 lata i 11 miesi�cy, to z obecnej umowy podlega ju� wypowiedzeniu 3-miesi�cznemu praktycznie od pierwszego jej dnia. Bo, co wa�ne sam okres wypowiedzenia te� si� wlicza do okresu zatrudnienia.
2. Twoje wypowiedzenie b�dzie skuteczne (umowa rozwi��e si� 30 kwietnia)- to wynika z art. 30, par. 2'1 KP. Natomiast sw�j bieg rozpocz�o 1 kwietnia, czyli z pierwszym dniem miesi�ca nast�puj�cego po miesi�cu z�o�enia wypowiedzenia.
Podstawa:S�d Najwy�szy m.in. w wyroku z 8 listopada 1988 r. (I PRN 48/88)
Dlaczego a� orzeczenie s�du- bo KP nie definiuje pocz�tku, a jedynie d�ugo�� i koniec o. wypowiedzenia. St�d zgodnie z zasad� og�ln� z art.300 KP nale�a�oby stosowa� zasady KC, wtedy by�by to pierwszy dzie� po skutecznym wr�czeniu wypowiedzenia (23 marca).
W praktyce znaczenie ma to jedynie dla kwestii wykorzystania u. wypoczynkowego- bo w o. wypowiedzenia to pracodawca decyduje- mo�e zmusi�.
2013-04-03 08:29:58
mam jednak jeszcze jedno pytanie dotyczace faktu o kt�rym wcze�niej zapomnia�em.
na samej umowie nie mma �adnych dodatkowych uwag dotycz�cych okresy wypowiedzenia.
jednak wraz z umow� dosta�em "inne szczeg�lne warunki umowy" i tam jest wpisane �e okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. pogubi�em si� kiedy to przeczyta�em. ta dodatkowa strona jest opieczetowana przez kierownika kadr jak i mojego prze�o�onego.
czy w tym przypadku mog� wi�c opusci� firme ju� po 2 tygodniach?
2013-04-03 09:30:03
1. w umowie nie musi by� podany taki okres, bo wynika on wprost z KP. W przypadku um�w na czas okre�lony zdarza si� zapis o okresie d�u�szym ni� kodeksowy (2 tygodnie).
Tak, czy inaczej stosowanie okresu innego ni� kodeksowy jest mo�liwe tylko w przypadku, gdy jest on korzystniejszy dla pracownika ni� okres kodeksowy, przy czym t� korzystno�� rozpatruje si� na dzie� podpisania umowy.
Nie wyobra�am sobie orzeczenia s�du pracy stwierdzaj�cego, �e dwutygodniowy okres wypowiedzenia u. na czas nieokre�lony jest korzystniejszy dla pracownika ni� kodeksowy w chwili umowy podpisywania.
Nale�y zatem ten dodatkowy zapis uzna� za nieprawny.
Por�wnaj "W uchwale z 9 listopada 1994 (I PZP 46/94) S�d Najwy�szy wyja�ni�, �e ocena „korzystniejszego” dla pracownika charakteru rozstrzygni�cia zawartego w umowie o prac� musi mie� natur� zobiektywizowan�, tj. nie mo�e si� odnosi� do chwili, w kt�rej nast�puje rozwi�zanie stosunku pracy, ale do momentu zawarcia umowy o prac�. Nie mo�e by� to ocena dokonywana jedynie na podstawie subiektywnych kryteri�w, zwi�zanych z pogl�dami czy zmieniaj�cymi si� ��daniami i oczekiwaniami pracownika. Nie mo�e te� bra� pod uwag� jedynie sytuacji stron i ich d��e�, jakie istniej� w chwili rozwi�zywania stosunku pracy, oznacza�oby to bowiem wprowadzenie do stosunku pracy, kt�ry je ze sob� ��czy, stanu niepewno�ci i nadmiernej relatywizacji ich sytuacji prawnej. S�d Najwy�szy doda�, �e z art. 18 k.p. wynika, �e postanowienie umowy o prac� jest od samego pocz�tku niewa�ne, gdy jest mniej korzystne dla pracownika, a nie, �e mo�e si� ono sta� niewa�ne ze zmieniaj�c� si� sytuacj� stron stosunku pracy czy w nast�pstwie zmiennych oczekiwa�, ��da� i ocen pracownika w �wietle tego, co jest dla niego korzystniejsze, a co nie le�y w jego interesie".
Przy takim dodatkowym zapisie warto by�o zapyta� pracodawc� o zapatrywanie na t� kwesti� i je�li obu stronom na r�k� jest okres dwutygodniowy- po prostu od razu rozsta� si� za porozumieniem stron labo obecnie skr�ci� okres wypowiedzenia do 2 tygodni drog� porozumienia z art.36, par. 6 KP.
2013-04-03 10:25:32
dzi�kuj� Ci serdecznie.
wiele mi to wyzja�ni�o.
to dopiero druga praca w moim zycie, wi�c nie do ko�ca wiem na co mam zwracac uwag�, dzi�ki tej przygodzie czego� si� nauczy�em :)
2013-02-22 21:29:43
89.68.94.* | matti18bc
nie "nie okre�lony" tylko "nieokre�lony"
2013-02-22 22:44:52
W zakresie obecnej polszczyzny - masz racj�, ale taka forma funkcjonuje w Kodeksie Pracy. A ten jak wiadomo jest z 1974 r. Pisownia 'nie' z przymiotnikami i imies�owami przymiotnikowymi zmieni�a si� w roku 1998 na skutek uchwa�y Rady J�zyka Polskiego.
�adna z wielu nowelizacji KP nie obj�a tej pozamerytorycznej kwestii :-).
Czy zatem wsp�czesny tytu� artyku�u b�d�cy jednocze�nie cytatem z ustawy mo�e mie� tak� posta�- pytanie zupe�nie na inne forum.
2013-01-21 23:00:10
77.253.77.* | gosiamku
podpisanie umowy o wsp�pracy [1]
Czy kto� mi napisze co mo�na zrobi� w przypadku gdy odchodz�c od firmy X w Kt�rej by�o si� zatrudnionym na sta�e sk�ada si� wypowiedzenie i informuje si� swojego szefa o zamiarze otworzenia swojej dzia�alno�ci w tej samej Bran�y po czym szef daje ci do podpisania umow� o wsp�pracy gdzie jest napisane miedzy innymi i� nie mog� obs�ugiwa� �adnych klient�w firm X pod gro�b� kary Mino� ju� rok odk�d prowadz� dzia�alno�� i chcia�a bym si� rozwin� i sprzedawa� r�wnie� w miejscowo�ci w kt�rej mieszkam ale nie wiem czy mog� omin�� jako� t� umow� 
2013-01-22 11:05:45
To ju� nie kwestia prawa pracy, bo stosunku pracy nie ma, ale bardziej prawa cywilnego.
Najkr�cej:
- rozwi�za� umow� o wsp�pracy- klauzula zakazu dotyczy przecie� okresu wsp�pracy + ewentualnie jakiej� karencji po jej zako�czeniu.
Powy�sze za porozumieniem stron lub za wypowiedzeniem- zgodnie z zapisami umowy.
- nie dotrzyma� zapis�w umowy i ponie�� kar� umown�- mo�e si� to biznesowo po prostu kalkuluje
- doprowadzi� s�downie do zmian zapis�w umowy lub jej rozwi�zania wykazuj�c, �e zapis o karze (lub jej wysoko�ci) lub zakazie, czy w og�le sama umowa ma wszelkie znamiona
..nier�wno�ci stron
..�amania zasad wsp�ycia spo�ecznego (s�uszno�� kontraktowa)
..naruszania zasad konkurencji
Chodzi o tzw. cywilistyczne klauzule generalne.
Tzw. swoboda zawierania um�w ma wi�c jednak swe granice, zw�aszcza gdy umowna nier�wno�� stron wynika z tego, �e w czasie umowy zawierania jedna ze stron jest pod presj�, ma du�o ni�sz� wiedz�, do�wiadczenie.
Ta trzecia opcja wymaga pomocy prawnej- adwokata.
Jest opcja ryzykowna zwi�zana z opcj� trzeci�- zlekcewa�enie umowy, niezap�acenie kary i dopiero w razie pr�b s�downego dochodzenia jej zap�aty przez drug� stron� wykazania jej bezpodstawno�ci lub zbytniej wysoko�ci z ww. powod�w
2013-01-21 15:11:15
212.244.145.* | marx78
Je�li u jednego pracodawcy by�em 2 razy zatrudniony ( pierwszy raz na okres 2,5 roku i drugi raz na okres 2 lat) w mi�dzy czasie pracowa�em w innych firmach, to czy do obliczenia okresu wypowiedzenia uwzgl�dnia si� te dwa okresy?
2013-01-21 15:39:58
Tak. Uwzgl�dnia si�. Chodzi o ��czny sta� zatrudnienia u pracodawcy, u kt�rego dochodzi do wypowiedzenia, bez wzgl�du na przerwy w tym zatrudnieniu.
Podobnie zreszt� ��czy si� sta� u. pracodawcy przejmowanego ze sta�em u przejmuj�cego- w trybie art. 23'1 Kodeksu Pracy.
88.199.45.* | zawd
Re: Okresy wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony [3]
Jak wygl�da, od strony prawnej sytuacja, je�eli w trakcie 3-.miesi�cznego okresu wypowiedzenia pracownik osi�gnie okres ochronny tj. 4-lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego?.
2012-12-10 10:17:39
NIE zmienia si�. Chodzi o okres w dniu wypowiadania, a nie rozwi�zania umowy o prac�. Jest to inna konstrukcja ni� zwi�zana z ochron� w KP w zwi�zku z ci���.
2012-12-10 10:20:31
ale to wszytsko zale�y od warunk�w jakie zawarte s� w umowie, mam racj�? one s� wa�niejsze ni� regu�y spisane w KP?
2012-12-10 11:27:59
Myli Pani dwie kwestie- mo�liwo�� zapisania w umowie o prac� i stosowanie okres�w wypowiedzenia innych ni� kodeksowe oraz kwesti� ochrony przedemerytalnej. Ta druga NIE zale�y od okresu wypowiedzenia, bo limit 4 lat dotyczy dnia Z�O�ENIA wypowiedzenia, nast�puj�cy po nim okres wypowiedzenia nie ma znaczenia dla tej (art.39 KP ) ochrony.
Ta pierwsza podlega naczelnej zasadzie ( art. 18 KP), �e indywidualne warunki umowy i stosunku pracy mog� by� korzystniejsze dla pracownika, ni� zasady KP.
Tyle, �e czasem to s�d musi rozstrzygn��, czy np. 4 miesi�czne wypowiedzenie umowy na czas nieokre�lony bez wzgl�du na sta� zak�adowy jest korzystniejsze czy nie.
2012-11-12 21:42:08
93.154.223.* | ewa137
jakie s� konsekwencje gdy pracownik odejdzie z pracy szybciej ni� trwa okrs wypowiedzenia?
2012-11-12 22:19:18
Takie jak przy przy porzuceniu pracy. Okres wypowiedzenia niczym si� pod tym wzgl�dem nie r�ni od innego okresu pracy. Innymi s�owy mo�na dosta� dyscyplinark� z art. 52 KP po z�o�eniu wypowiedzenia i taki tryb/podstawa prawna znajdzie si� w �wiadectwie pracy.
2012-11-13 13:00:20
alunia09
a czy czasem nieokre�lony nie powinno si� pisa� razem a nie oddzielnie? tak co� mi si� wydaje, �e nie z przymiotnikami piszemy razem
2012-11-13 20:41:53
Powinno si�- wg. tzw. nowych zasad (nie + imies��w).
ALE szereg akt�w prawnych, w tym z dziedziny prawa pracy jest du�o starszych, wi�c pisanych wg. dawniejszych zasad. bie��ce nowelizacje dotycz� tre�ci, a nie ortografii- st�d konsekwentnie, nawet tegoroczne stosuj� jednak stary wariant ortograficzny.
83.23.18.* | Piotr 886
Mam pytanie dotycz�ce art. 36 � 5 K.p. je�eli mam tak� umow� o odpowiedzialno�ci materialnej za powierzone mienie, a w umowie na czas nieokre�lony jest napisane, �e d�ugo�� okresu wypowiedzenia wynosi wg KP, to je�li pracuje powy�ej 6 miesi�cy , to nale�y mi si� okres wypowiedzenia 3-miesi�czny?
2012-09-19 23:04:39
Nie. To oznacza stosowanie wypowiedzenia 1-miesi�cznego, bo stosowania okres�w wyd�u�onych nie zapisali�cie w tej umowie.
2012-03-01 10:31:48
31.178.125.* | Waldemar_1972
Jak liczy� okres zatrudnienia, je�li du�a sp�ka akcyjna wydzieli�a jako odr�bn� sp�k� z o.o. dzia� w kt�rym pracuj�?
Okres zatrudnienia liczy si� od pocz�tku zatrudnienia w sp�ce akcyjnej, czy od momentu przej�cia do sp�ki z o.o.?
Nadmieni�, �e przy wydzielaniu sp�ki otrzyma�em wypowiedzenie warunk�w pracy i p�acy.
Dzi�kuj� Waldemar
2011-07-04 17:49:23
212.238.62.* | micomnet
Witam...czy mo�na rozwi�za� umow� zawarta na czas nieokre�lony w trybie natychmiastowym przez pracownika i na jego ��danie?
2011-07-04 18:54:33
Rozumiem, �e nie chodzi o porozumienie stron na skutek oferty pracownika.
Kodeks pracy przewiduje tak� sytuacj� 1. w art. 55, par. 1-1- tj. w sytuacji ci�kiego i zawinionego naruszenia przez pracodawc� obowi�zk�w wobec pracownika. Np. nie wyp�aca wynagrodzenia, nie udziela nale�nego urlopu, pozwala lub stosuje mobbing itp. Nie p�niej ni� miesi�c od takiej sytuacji.
2. w art. 55, par. 1 -tj. gdy pracodawca zlekcewa�y orzeczenie lekarskie m�wi�ce o szkodliwym wp�ywie obecnego stanowiska na zdrowie pracownika i w wyznaczonym terminie nie przeniesie go na stanowisko inne.
Przy czym, jak ka�de wypowiedzenie- jest to o�wiadczenie woli, trudno nazwa� je ��daniem.
2011-02-27 20:57:03
77.65.34.* | Asbiel
mam pytanie dotycz�ce okresu wypowiedzenia. Je�eli pracownik by� najpierw zatrudniony na okres pr�bny na 3 miesi�ce, potem na 12 miesiacy a nastepnie na czasniokreslony to do okresu wypowiedzenia licza sie wszytskei umowy i ca�y sta�pracy czy tylko ostatnia umowa? w tym wypadku umowa na czas nieokreslony.?
2011-03-01 11:10:48
��CZNY sta� pracy u pracodawcy, z kt�rym si� rozstajemy drog� wypowiedzenia - art. 36 par. 1 KP, nawet je�li pomi�dzy kolejnymi umowami nie by�o ci�g�o�ci.
artyku� ma 52 komentarzy - zobacz pozosta�e ZOBACZ TE�: