Source: http://www.michalcwynar.pl/ppe-pracownicze-programy-emerytalne-aviva-krakow/
Timestamp: 2019-02-19 00:27:18
Legal References Found: art. 9
 art. 12
 art. 12
 art. 26
 art. 12
 art. 33
 art. 21

Document Content:
﻿ PPE Pracownicze Programy Emerytalne Aviva Kraków - AVIVA Kraków - Michał Cwynar
Pracownicze Programy emerytalne - Kraków
Strona główna Moja oferta Pracownicze Programy Emerytalne PPE
Funkcjonowanie pracowniczych programów emerytalnych reguluje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz. U. z 2004 r. Nr 116 poz. 1207). Prawo do uczestnictwa w PPE przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym u jednego pracodawcy nie krócej niż 3 miesiące, chyba że umowa zakładowa przewiduje inny okres zatrudnienia. Osoba zatrudniona u kilku pracodawców może w tym samym czasie uczestniczyć w więcej niż jednym programie. Pracodawca, który zdecydował się utworzyć PPE w swoim zakładzie pracy, ma obowiązek wynegocjowania zasad programu oraz zawarcia umowy zakładowej z reprezentacją pracowników.
Uczestnictwo w PPE jest dobrowolne. Program składa się z dwóch części. Pierwsza to rachunek składek podstawowych, który finansuje pracodawca w kwocie ustalonej w umowie zakładowej (nie więcej niż 7 proc. wynagrodzenia brutto), drugi to rachunek składek dodatkowych - finansowany przez pracownika w kwocie określonej w umowie zakładowej.
Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz. U. z 2000 Nr 14, poz. 176 ze zm.) opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów zwolnionych od podatku oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku. . Realizacja wynikającej z tego przepisu zasady powszechności opodatkowania znalazła odzwierciedlenie w definicji przychodu pracownika. W myśl art. 12 cytowanej ustawy przychodem pracownika jest nie tylko otrzymane wynagrodzenie, ale również inne formy przysporzeń majątkowych. Tak szerokie określenie pojęcia przychodu nakazuje zaliczać do niego każdą realną korzyść jaką pracownik uzyskał od zakładu pracy, w tym również kwotę składek ubezpieczeniowych pokrywanych przez pracodawcę.
Składka podstawowa, którą w ramach PPE finansuje pracodawca, stanowi w myśl przepisu art. 12 ww. ustawy przychód pracownika podlegający opodatkowaniu. Z kolei składka dodatkowa jest potrącana z wynagrodzenia pracownika po odprowadzeniu podatku dochodowego od osób fizycznych.
Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych przewidują w art. 26 ust. 1 możliwość pomniejszania dochodu o składki określone w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. nr 137, poz. 887 ze zm.):
zapłacone w roku podatkowym bezpośrednio na własne ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe podatnika oraz osób z nim współpracujących
potrącone w roku podatkowym przez płatnika ze środków podatnika na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe, z tym że w przypadku podatnika osiągającego przychody określone w art. 12 ust. 6, tylko w części obliczonej, w sposób określony w art. 33 ust. 4, od przychodu podlegającego opodatkowaniu
Odliczenie nie dotyczy składek, których podstawę wymiaru stanowi dochód (przychód) wolny od podatku na podstawie art. 21,52 i 52a oraz składek, których podstawę wymiaru stanowi dochód, od którego na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
Cytowany powyżej przepis ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych umożliwia odliczenie od podstawy opodatkowania potrąconych przez płatnika (pracodawcę) składek na ubezpieczenie społeczne podatnika (emerytalne, rentowe i chorobowe), jednakże nie uprawnia do dokonania odliczeń składek wpłaconych w ramach pracowniczych programów emerytalnych, których zasady funkcjonowania szczegółowo określa odrębny akt prawny."
Tworzenie Pracowniczych Programów Emerytalnych - procedura zakładania PPE
Zasady tworzenia i działania Pracowniczych Programów Emerytalnych, warunki, które powinny spełniać podmioty uczestniczące w realizowaniu tych programów oraz zasady zawierania składających się na nie umów reguluje ustawa a dnia 22 sierpnia 1997r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz. U. Nr 139 z 1997r., poz. 932). Pracownicze Programy Emerytalne mogą być tworzone w zakładach pracy - jako programy zakładowe, jako programy międzyzakładowe, a także jako programy branżowe. Decyzję o utworzeniu PPE w swoim zakładzie (albo o przystąpieniu do programu międzyzakładowego) podejmuje pracodawca. Założenie PPE wymaga dobrego przygotowania ze strony pracodawcy.
W ramach tych przygotowań pracodawca powinien:
dokonać wyboru formy programu,
przeprowadzić wstępne negocjacje warunków umowy z instytucją zewnętrzną, która miałaby obsługiwać ten program lub powołać pracowniczy fundusz emerytalny,
przygotować projekt zakładowej umowy emerytalnej,
przedstawić ofertę utworzenia PPE reprezentacji pracowników
Kolejne etapy zakładania PPE to:
przeprowadzenie negocjacji zakładowej umowy emerytalnej ze związkami zawodowymi lub inną reprezentacją załogi. W zakładach, w których działa więcej niż jeden związek zawodowy, pracodawca musi zawrzeć umowę ze wszystkimi organizacjami związkowymi. W zakładach, w których związki zawodowe nie działają, należy wybrać inną reprezentację załogi. Reprezentację taką wybiera, w trybie przez siebie ustalonym, ogólne zebranie załogi,
zawarcie zakładowej umowy emerytalnej; umowa taka musi określać co najmniej:formę programu emerytalnego, instrukcję zarządzającą tym programem, tryb przystępowania i występowania z programu, zasady uczestnictwa w programie, zasady gromadzenia wypłat, zwrotu, przeniesienia zgromadzonych środków.
przygotowanie wzoru pracowniczej umowy emerytalnej przez pracodawcę. Taki wzór powinien zawierać, w formie możliwie najprostszej, podstawowe informacje o PPE wprowadzonym w zakładzie pracy, m.in.: formę PPE, wysokość składki(podstawowej i dodatkowej), zasady gromadzenia, pomnażania, transferu i zwrotu środków, warunki wypłaty emerytury z PPE.
rejestracja programu przez UNFE
składanie deklaracji uczestnictwa przez pracowników przystępujących do programu
W deklaracji uczestnictwa pracownik deklaruje:
wysokość deklarowanej składki podstawowej i dodatkowej
upoważnienie pracodawcy do:naliczania składek, potrącania składki z wynagrodzenia, przelewania składki na rachunek pracownika do podmiotu zarządzającego środkami
oświadczenie o znajomości warunków pracowniczej umowy emerytalnej
dobrowolne przystąpienie do pracowniczego programu emerytalnego na warunkach tego programu
ewentualne rozporządzenie na wypadek śmierci pracownika
Zasady działania III filaru - za pośrednictwem pracodawcy
W III filarze można ubezpieczać się na starość na różne sposoby. Najbardziej atrakcyjną i dla pracowników i dla pracodawców formą ubezpieczenia będą jednak pracownicze programy emerytalne.
Pracodawca może realizować program w jednej z czterech form:
wykupić w firmie ubezpieczeniowej na życie grupowe ubezpieczenie dla pracowników
opłacać składkę za pracowników w towarzystwie ubezpieczeń wzajemnych
wnosić wpłaty na zakup jednostek uczestnictwa funduszu inwestycyjnego
utworzyć pracowniczy fundusz emerytalny i wpłacać do niego składki za pracowników
Aby założyć taki program, pracodawca musi umożliwić udział w nim co najmniej połowie pracowników. Nie może także odmówić uczestnictwa w programie żadnemu pracownikowi, który spełnia kryteria stażu, tj. ukończył 18 lat życia, jest zatrudniony u tego pracodawcy nie krócej niż 3 m-ce (chyba, że zakładowa umowa emerytalna stanowi inaczej), a także spełnia warunki określone w zakładowej umowie emerytalnej. W zakładowym programie może też uczestniczyć sam pracodawca.
Program może założyć pracodawca lub kilku pracodawców zatrudniających co najmniej 5 pracowników, a jeżeli prowadzi działalność gospodarczą nieprzerwanie przez 3 lata, to wystarczy do założenia programu już 3 pracowników.
Jeśli pracownik uczestniczący w programie zmieni pracę, środki z programu zostają przeniesione do programu w nowym zakładzie. Nowy program nie może odmówić przejęcia jego środków. Jeżeli w nowym zakładzie nie ma programu, to zgromadzone przez pracownika wkłady zostaną mu wypłacone.
W przypadku likwidacji zakładu pracodawca powinien zapewnić zawarcie umowy z nowym towarzystwem emerytalnym lub zakładem ubezpieczeń. Jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić zawarcia nowej umowy nastąpi wypłata zgromadzonych wkładów. Jeżeli pracownik jest uczestnikiem kilku programów nastąpi wypłata transferowa.
Korzyści dla pracodawcy i pracownika z uruchomienia Pracowniczego Programu Emerytalnego
Korzyści dla pracodawcy:
podniesienie atrakcyjności firmy w ocenie kandydatów,
stworzenie wizerunku wiarygodnej i stabilnej firmy,
silne powiązanie pracowników z firmą - stabilizacja zatrudnienia,
zmniejszenie składki na ubezpieczenie społeczne (składka do 7% wynagrodzenia pracownika w zakładzie, będzie zwolniona ze składki na ZUS),
pracodawca będzie mógł wliczyć składkę w koszty uzyskania przychodu przedsiębiorstwa,
dodatkowe ubezpieczenie wypadkowe pracowników.
możliwość uzyskania świadczenia emerytalnego w wieku przedemerytalnym,
uzyskanie dodatkowej emerytury,
zmniejszenie podstawy opodatkowania w przypadku akcji pracowniczych deponowanych w pracowniczym funduszu emerytalnym,
możliwość uzyskania dodatkowego zabezpieczenia chorobowego lub wypadkowego - renty lub jednorazowego świadczenia w przypadku niezdolności do pracy.
W pracowniczych programach emerytalnych mogą uczestniczyć:
pracownicy starsi, których nie obejmuje reforma, a dla których oferta towarzystw ubezpieczeniowych nie jest atrakcyjna, ponieważ składki dla osób starszych są tam wysokie,
przeciętnie zarabiający Polacy, których nie będzie stać na odkładanie w komercyjnych towarzystwach ubezpieczeniowych.
Bezpieczeństwo PPE
Państwo i w tym filarze przewiduje szereg systemowych zabezpieczeń. Program musi być zarejestrowany przez Urząd Nadzoru nad Funduszami Emerytalnymi, który może odmówić rejestracji , jeżeli uzna, że zasady programu zagrażają interesom pracowników. Od Programu nie będzie wymagane osiągnięcie minimalnej stopy wzrostu.
Zapraszam na spotkanie na którym będę mógł zaprojektować rozwiązanie Pracowniczego Programu Emerytalnego( PPE ),dla Państwa firmy.
© www.MichalCwynar.pl - 2008-2013 - Michał Cwynar - Wszelkie prawa zastrzeżone. | Logowanie | Mapa strony | Polityka plików cookie
Ubezpieczenie Indywidualne Kraków
Ubezpieczenia Grupowe Aviva Kraków
Fundusze Inwestycyjne Kraków
Ubezpieczenie Domu mieszkan aviva krakow
Ubezpieczenie w Podróży Kraków
Ubezpieczenia Zdrowotne Kraków
Ubezpieczenie Firmy Kraków
PPE Pracownicze Programy Emerytalne Aviva Kraków
Ubezpieczenia dla klienta VIP-aviva-krakow
Ubezpieczenie pod kredyt kraków
Ubezpieczenie NNW Aviva Kraków
Ubezpieczenie wspólników Aviva Kraków
Ubezpieczenie Inwestycyjne Aviva Kraków
polisa posagowa aviva krakow
ubezpieczenie samochodu aviva krakow
Serwisy aviva krakow
ikze kraków
gwarantowana renta kraków
Ubezpieczenie na życie kraków
Ubezpieczenia kredyty nieruchomosci Kraków