Source: http://www.poradaprawna.pl/porady/z-dniem-30-wrzesnia-2010-skonczyla-sie-umowa-na-czas-okreslony-ale-nadal-pracuje-bez,231566.html
Timestamp: 2014-10-30 13:42:15
Legal References Found: art. 60
 art.38
 art. 36
 art. 29
 art. 36
 art. 60
 art. 36
 art. 29

Document Content:
Z dniem 30 września 2010 skończyła się umowa na…
(231566) - PoradaPrawna.pl
Pytania/Odpowiedzi	Wiadomości	Publicystyka	Wzory pism	Praca	Kalkulatory	Akty prawne Opłata sądowa Reklama	O serwisie	Po godzinach	Sentencje prawnicze	Z dniem 30 września 2010 skończyła się umowa na czas określony, ale nadal pracuję bez podpisania umowy o dalszą współpracę. Mam 56 lat, czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić ?
Z art. 60 Kodeksu cywilnego wynika, że "(...) wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny, (...)". Na gruncie prawa pracy przepis tan pozwala zawrzeć umowę o pracę o pracę w sposób dorozumiany poprzez dopuszczenie do pracy. W omawianym przypadku po zakończeniu poprzedniej umowy powinna otrzymać Pani świadectwo pracy. Wcześniej pracodawca powinien Panią również poinformować o tym, że nowa umowa o pracę nie będzie zawierana. Jeżeli dalsza praca została podjęta za wiedzą i zgodą pracodawcy wówczas stosunek pracy w dalszym ciągu istnieje. Potwierdzone to zostało w nadal aktualnym orzecznictwie Sądu Najwyższego. W wyroku z dnia 5 maja 1976 r., I PR 79/76 (Sł.Pr. 1976, nr 10, s.27) Sąd Najwyższy wyraził następujący pogląd: „Jeżeli po upływie okresu wypowiedzenia pracownik jest nadal zatrudniony w zakładzie pracy, przy czym istnienie tego stosunku nie zostało uzależnione od końcowego terminu jego trwania, to należy przyjąć, że w sposób domniemany został nawiązany stosunek pracy na czas nie określony. Ten nowy stosunek pracy, gdy ma ulec rozwiązaniu, wymaga wypowiedzenia z zachowaniem trybu określonego w art.38 k.p.”. Wyrok ten mimo upływu lat zachowuje nadal swoją aktualność. Co istotne, w przepisach Kodeksu pracy zmienił się tylko numer artykułu dotyczącego wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony. Zgodnie z aktualnym stanem prawnym na dzień 1 stycznia 2010 roku jest to art. 36 par. 1 Kodeksu pracy. Informuje on o tym, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Aktualnie posiada Pan umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą w sposób konkludentny (dorozumiany). Pracodawca powinien dopełnić formę pisemnej umowy o pracę (art. 29 par. 1 i 2 K.p.). Należałoby omówić tę sprawę z pracodawcą lub przedstawić ten problem w inspekcji pracy. Pracodawca nie może Pani zwolnić sugerując się brakiem zawartej umowy, ponieważ:
1) umowa została zawarta ustnie poprzez dopuszczenie Panią do pracy i wypłatę wynagrodzenia;
2) codziennie podpisuje Pani listę obecności;
3) jest Pani w wieku przedemerytalnym i pracodawcę obowiązuje zakaz wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca może zaproponować rozwiązanie stosunku pracy w drodze porozumienia stron, ale proszę nigdy się na nie się nie godzić, ponieważ jest to tylko oferta. Nie wyrażenie na nią zgody nie powoduje dla Pani żadnych skutków prawnych. Podstawa prawna:
- art. 29 par. 1 i 2 K.p.;
- art. 36 par. 1 K.p.;
- art. 60 K.c.;
- wyrok SN z dnia 5 maja 1976 r., I PR 79/76 (Sł.Pr. 1976, nr 10, s.27) Hasła:
ochrona przedemerytalna, KP art. 36, KP art. 29
13-12-2010r.
Podobne:	Czy można zwolnić 60 letniego pracownika ?
Czy można zwolnić 60 letniego pracownika ?	Porada prawna » Lista porad » Z dniem 30 września 2010 skończyła się umowa na…