Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/537932,Umowa-zawarta-na-czas-okreslony-a-koniec-obowiazywania-ustawy-antykryzysowej.html
Timestamp: 2017-07-28 12:59:56
Legal References Found: art. 13
 art. 251
 art. 251
 art. 34
 art. 251
 art. 251
 art. 42

Document Content:
Umowa zawarta na czas określony a koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej - Prawa i obowiązki - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Umowa zawarta na czas określony a koniec obowiązywania ustawy antykryzysowejUmowa zawarta na czas określony a koniec obowiązywania ustawy antykryzysowejJesteśmy przedsiębiorstwem, do którego mają zastosowanie przepisy ustawy antykryzysowej. Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres od 28 lutego do 30 września 2010 r., a następnie na podstawie kolejnej umowy od 1 października 2010 r. do 31 grudnia 2012 r. Umowa zawiera klauzulę o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem wynoszącym 2 tygodnie. Czy umowa obecnie obowiązująca jest zawarta w sposób prawidłowy? Którą umową z kolei będzie ta zawarta z pracownikiem po zakończeniu obecnie obowiązującej, czy musi to już być umowa na czas nieokreślony?Dokumentacja kadrowa w 2017 r. – jak ją prowadzić bez błędów (PDF)Poradnik Gazety Prawnej 7/17 Zatrudnianie pracowników - poradnik dla pracodawców (książka)Personel i Zarządzanie 6/2017Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owcaPIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem (książka)Instrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)PIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem wersja PREMIUMMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńINFORLEX Kadry i PłaceUmowa zawarta z pracownikiem na czas określony jest dłuższa niż 24 miesiące, co narusza art. 13 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (zwanej dalej ustawą antykryzysową). A ponadto do obecnie obowiązującej umowy na czas określony będzie miał zastosowanie art. 251 k.p., czyli będzie ona pierwszą umową terminową. Oznacza to, że kolejna umowa może być zawarta z pracownikiem na czas określony i będzie traktowana jako druga w zakresie limitu umów na czas określony z art. 251 k.p.Zatrudnienie w okresie obowiązywania tzw. ustawy antykryzysowej nie może przekraczać 24 miesięcy. Co prawda ustawodawca nie wskazuje sankcji za naruszenie tej zasady, ale przedstawiony w pytaniu problem można rozwiązać następująco. Pracodawca może skorzystać z możliwości wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. Nawet jeśli umowa o pracę nie zawierałaby takiej klauzuli, nie ma przeszkód, aby taki zapis wprowadzić do umowy za pomocą porozumienia zmieniającego. Na uzasadnienie tej tezy należy przywołać chociażby uchwałę Sądu Najwyższego z 14 czerwca 1994 r. (I PZP 26/94, OSNP 1994/8/126). Sąd w uzasadnieniu uchwały dopuszcza wprowadzenie takiej klauzuli w trakcie trwania stosunku pracy.reklamareklama Wyjściem z tej sytuacji będzie również rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron.Wspomniana ustawa zakresem obowiązywania sięga do 31 grudnia 2011 r. Oznacza to, że na gruncie art. 34 ust. 1 ww. ustawy ograniczenia w zakresie zatrudniania na podstawie umów na czas określony obowiązują właśnie do tego terminu. A zatem do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu 1 stycznia 2012 r. mają zastosowanie przepisy odwieszonego art. 251 k.p. Jeśli umowa z pracownikiem zostałaby zawarta np. na czas od 12 lutego 2009 r. do 31 stycznia 2012 r., trzeba będzie zastosować do tej umowy art. 251 k.p., co oznacza, że ta umowa również byłaby traktowana jako pierwsza umowa na czas określony.Jeśli pracodawca zdecyduje się na przedłużenie zatrudnienia z pracownikiem po 31 grudnia 2012 r., ma 2 możliwości. Może zawrzeć z nim umowę na czas określony, która byłaby jego drugą umową terminową, lub zatrudnić go na czas nieokreślony. Warto pamiętać, że zawarcie 3. umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas określony, jeśli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej nie przekroczyła miesiąca. Zmiana umowy w zakresie czasu jej trwania, w formie porozumienia zmieniającego, jest traktowana jako zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony.
Autor:Marta JendrasikŹródło:INFORTagiobowiązki pracodawcy, pracodawca, pracownik, rozwiązanie stosunku pracy, umowa na czas określony, umowa o pracę, zatrudnianie pracownikówKoszty podatkowe – wyłączenia i ograniczenia (PDF)14.90 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEKorekta JPK i VAT 2017 Wideoakademia Kadry i HRUmowy zlecenia 2017Jak określić zakres obowiązków specjalisty ds. kadr - wzórZmiana pracodawcy - o czym pracownik musi pamiętaćOkresowe powierzenie pracownikowi innej pracy w trybie art. 42 § 4 K.p.Ekonomiczne i praktyczne korzyści wynikające z leasingu pracownikówUmowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy - wzórHR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
URLOPY WYPOCZYNKOWEWniosek urlopowy 2017Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy – zasady przyznawania i obliczaniaCzy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy dla niepełnoetatowca krok po krokuJak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy w 2017 r.Przesunięcie i zmiana terminu urlopu – przyczyny, wzór wnioskureklamaOstatnio na forumCiąża w czasie okresu wypowiedzeniaZosia/Agnieszka - dziś, 14:19czy po otrzymaniu renty przez pracownika, możemu Go dalej zatrudniaćWitch - dziś, 14:18Zameldowanie bez zgody wlascicieliGość_Gość - dziś, 13:33Program kadry i płace WF-GANGIwona sz - dziś, 13:10Jak znaleźć dobre biuro rachunkowe we Wrocławiu?Gość_Mia - dziś, 12:53Czy w każdym przypadku ustalania podstawy wymiaru trzeba uzupełnić wynagrodzenie za niepełny miesiącZosia/Agnieszka - dziś, 12:02Jak znaleźć legalną pracę za granicą - poradnikGość_Arek - dziś, 11:56Fundusze unijnePatent na dotację – czyli kto może dostać dotację na uzyskanie patentuRozmowy z beneficjentamiEksperci portalu infor.plBridgestoneTo czołowy światowy producent opon do samochodów osobowych, dostawczych, ciężarowych, motocykli, maszyn rolniczych, samolotów oraz maszyn do robót ziemnych, a także dostawca rozwiązań w zakresie bieżnikowania Bandag dla samochodów ciężarowych.Zostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieCeny transferowe. Jak przygotować firmę do kontroli podatkowejPoradnik dla członków zarządu, dyrektorów finansowych, ich księgowych, jak również dla audytorów, konsultantów i biur …Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.W zestawie zostały omówione szczegółowo kwestie dotyczące rozliczeń VAT w 2017 r. po zmianach przepisów.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz69.00 złZestaw Eksperta - Rozliczenia i kontrole podatkowe po zmianach103.17 złKarta Nauczyciela. Komentarz126.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.