Source: https://interpretacje-podatkowe.org/odprawy/ippb4-4511-79-15-2-jk2
Timestamp: 2018-03-18 21:13:47
Legal References Found: art. 14
 art. 245
 art. 36
 art. 245
 art. 2
 art. 21
 art. 245
 art. 21
 art. 9
 art. 9
 art. 21
 art. 21
 art. 9
 art. 14
 art. 245
 art. 9
 art. 21

Document Content:
IPPB4/4511-79/15-2/JK2 | Interpretacja indywidualna
IPPB4/4511-79/15-2/JK2interpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749, z późn. zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.), Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko – przedstawione we wniosku z dnia 21 stycznia 2015 r. (data wpływu 21 stycznia 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty odprawy – jest nieprawidłowe.
W dniu 21 stycznia 2015 r. do tut. organu wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty odprawy.
Na mocy Porozumienia kończącego spory zbiorowe zawartego w dniu 30 kwietnia 2014 r. pomiędzy Przedsiębiorstwem Państwowym a Związkami Zawodowymi i Komisją Zakładową w obecności przewodniczącego Rady Pracowniczej i przedstawicieli Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju Naczelny Dyrektor Przedsiębiorstwa Państwowego” zobowiązał się wprowadzić z dniem 5 maja 2014 r. Program Dobrowolnych Odejść (PDO) zgodnie z Regulaminem Programu Dobrowolnych Odejść Pracowniczych w Przedsiębiorstwie Państwowym, który jest załącznikiem do ww. Porozumienia.
W dniu 7 maja 2014 r. Wnioskodawczyni zadeklarowała pisemnie wolę przystąpienia do PDO na zasadach przewidzianych w Regulaminie PDO i zwróciła się z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy w ramach PDO z przyczyn niedotyczących pracownika za porozumieniem stron w terminie wynikającym z Jej okresu wypowiedzenia umowy o pracę, liczonym od dnia złożenia wniosku. Wniosek został rozpatrzony pozytywnie i w dniu 26 maja 2014 r. zostało pomiędzy Przedsiębiorstwem Państwowym a Wnioskodawczynią zawarte pisemne porozumienie, w którym:
w § 1 ust. 2 strony zgodnie postanowiły, że umowa o pracę ulega rozwiązaniu ze skutkiem na dzień 30 czerwca 2014 r. na mocy porozumienia stron wyłącznie z przyczyn niedotyczących Pracownika;
w § 2 ust. 1 ustalono, że w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w ramach PDO Pracodawca wypłaci na rzecz Wnioskodawczyni następujące świadczenia przysługujące Pracownikowi zgodnie z katalogiem świadczeń wymienionych w § 6 ust. 1 pkt 1 - 5 Regulaminu PDO to jest:
odprawę, o której mowa w ustawie z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844);
odprawę, o której mowa w art. 245 ust. 2 pkt 3 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dnia 6 września 1999 roku;
odszkodowanie za obowiązujący okres wypowiedzenia umowy o pracę, zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy;
jednorazową odprawę emerytalną na warunkach jak w § 6 Regulaminu PDO.
Zgodnie z Porozumieniem wypłata tych świadczeń nastąpiła w dniu rozwiązania umowy o pracę to jest 30 czerwca 2014 roku. Od tych kwot Pracodawca odprowadził do Urzędu Skarbowego zaliczkę na poczet podatku dochodowego w wysokości 18%. Wnioskodawczyni otrzymała również wynagrodzenie za czerwiec 2014 r., od którego Pracodawca odprowadził 18% zaliczki na poczet podatku.
Czy odprawa, o której mowa w art. 245 ust. 2 pkt 3 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dnia 6 września 1999 roku wypłacona Wnioskodawczyni zgodnie z Regulaminem Programu Dobrowolnych Odejść Pracowniczych w Przedsiębiorstwie Państwowym, który jest załącznikiem do Porozumienia kończącego spory zbiorowe zawartego w dniu 30 kwietnia 2014 r. pomiędzy Przedsiębiorstwem Państwowym a Związkami Zawodowymi i Komisją Zakładową, podlega zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych...
W związku z uchwaleniem ustawy z dnia 29 sierpnia 2014 roku o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r., poz. 1328), a w szczególności na mocy art. 2 pkt 8 wprowadzającego zmianę art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych otrzymana odprawa wypłacona zgodnie z postanowieniami art. 245 ust. 2 pkt 3 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dnia 6 września 1999 roku oraz Regulaminem Programu Dobrowolnych Odejść Pracowniczych w Przedsiębiorstwie Państwowym, który jest załącznikiem do Porozumienia kończącego spory zbiorowe zawartego w dniu 30 kwietnia 2014 r. pomiędzy Przedsiębiorstwem Państwowym a Związkami Zawodowymi i Komisją Zakładową powinna być wolna od podatku.
Zgodnie z obecnie obowiązującą treścią art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy wolne od podatku dochodowego są „otrzymywane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).
Mając powyższe na uwadze wypłata przedmiotowej odprawy jest oparta zarówno na postanowieniach Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, jak również Porozumienia kończącego spory zbiorowe, o którym mowa powyżej, ponieważ zostało zawarte pomiędzy Przedsiębiorstwem Państwowym a Związkami Zawodowymi i Komisją Zakładową, które zgodnie z art. 9 § 1 Kodeksu pracy jest porozumieniem zbiorowym. Ponadto, przedmiotowa odprawa nie znajduje się w wykluczeniach art. 21 ust.1 pkt 3 lit. a) do g) ww. ustawy.
W przedmiotowej sprawie znaczenie słów odprawa, odszkodowanie i zadośćuczynienie powinno być również rozumiane tożsamo. Potwierdzeniem jest znaczenie słów odprawa, odszkodowanie i zadośćuczynienie według Słownika języka polskiego PWN Warszawa tom II wyd. 1979, str. 470, 478 i tom III wyd. 1981, str. 900, gdzie;
odprawa - „jednorazowe wynagrodzenie udzielane pracownikowi przy opuszczaniu posady, przechodzeniu na emeryturę lub w innych okolicznościach”,
odszkodowanie - „wynagrodzenie, zapłata za wyrządzone szkody, za poniesione straty, doznane krzywdy”,
zadośćuczynienie - „moralne lub materialne odszkodowanie, wynagrodzenie za coś, rekompensata”.
Biorąc powyższe argumenty pod uwagę Wnioskodawczyni uważa, że zostały spełnione przesłanki do zastosowania zwolnienia z opodatkowania o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przepis ten w nowym brzmieniu wyraźnie wskazuje, że wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy Kodeks pracy.
Zgodnie z art. 14 ustawy z dnia 29 października 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw ma zastosowanie do dochodów uzyskanych od dnia 1 stycznia 2014 r.
Jak wynika z treści wniosku, na mocy Porozumienia kończącego spory zbiorowe zawartego w dniu 30 kwietnia 2014 r. pomiędzy Przedsiębiorstwem Państwowym” a Związkami Zawodowymi i Komisją Zakładową Naczelny Dyrektor” zobowiązał się wprowadzić z dniem 5 maja 2014 r. Program Dobrowolnych Odejść (PDO) zgodnie z Regulaminem Programu Dobrowolnych Odejść Pracowniczych w Przedsiębiorstwie Państwowym, który jest załącznikiem do ww. Porozumienia. W dniu 7 maja 2014 r. Wnioskodawczyni zadeklarowała pisemnie wolę przystąpienia do PDO na zasadach przewidzianych w Regulaminie PDO i zwróciła się z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy w ramach PDO z przyczyn niedotyczących pracownika za porozumieniem stron w terminie wynikającym z Jej okresu wypowiedzenia umowy o pracę, liczonym od dnia złożenia wniosku. Wniosek został rozpatrzony pozytywnie i w dniu 26 maja 2014 r. zostało pomiędzy Przedsiębiorstwem Państwowym a Wnioskodawczynią zawarte pisemne porozumienie, w którym:
w § 2 ust. 1 ustalono, że w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w ramach PDO Pracodawca wypłaci na moją rzecz następujące świadczenia przysługujące Pracownikowi zgodnie z katalogiem świadczeń wymienionych w § 6 ust. 1 pkt 1 - 5 Regulaminu PDO to jest:
Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że Wnioskodawczyni otrzymała odprawę wynikającą z postanowień art. 245 ust. 2 pkt 3 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz Regulaminem Dobrowolnych Odejść Pracowniczych, który jest załącznikiem do Porozumienia kończącego spory zbiorowe zawartego w dniu 30 kwietnia 2014 r. W związku z powyższym nie można zgodzić się z Wnioskodawczynią, że odprawa wypłacona na podstawie postanowień Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, jak również Porozumienia kończącego spory zbiorowe na podstawie porozumienia jako dokumentu wskazanego w art. 9 § 1 Kodeksu pracy stanowi przychód zwolniony z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
IPTPB2/4511-561/15-2/KK | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Odprawy > IPPB4/4511-79/15-2/JK2