Source: https://prawopracyporady.pl/koronawirus-a-prawa-pracownika-i-pracodawcy/
Timestamp: 2020-03-31 18:56:24
Legal References Found: art. 67
 art. 33
 art. 32
 art. 17
 art. 27
 art. 210
 art. 81

Document Content:
Koronawirus a prawa pracownika i pracodawcy? - Prawo Pracy - Prawnik ZUS Szczecin
Strona główna » Koronawirus a prawa pracownika i pracodawcy?
Wojciech Chmurak 13 marca 2020
Niedawno weszła w życie tzw. specustawa, która jest dość uboga w regulacje tyczące się prawa pracy, mamy jednak jeszcze Kodeks pracy, który również zawiera przepisy adekwatne jak się wydaje do zastosowania….
Ustawa o zapobieganiu i zwalczaniu COVID-19
Tzw. specustawa o pełnej nazwie:
Zawiera następujące regulacje dotyczące bezpośrednio pracownika i pracodawcy.
Jest to pierwszy merytoryczny przepis ustawy.
Innymi słowy pracodawca może ,,odesłać” na mocy wiążącego pracownika polecenia pracownika do domu, lub w inne miejsce pracy niż określone w umowie.
W mojej ocenie pojęcie ,,czasu oznaczonego” de facto nie niesie za sobą większej treści merytorycznej w tym sensie, że czas ten może być w zależności od okoliczności przedłużony. Przemawia za tym wykładnia celowościowa przepisu.
Telepraca a praca zdalna.
Telepraca uregulowana jest przepisami prawa pracy w sposób szczególny. Należy wskazać, że telepraca i praca zdalna nie są to pojęcia tożsame.
Należy wskazać, że powszechnie obowiązujące przepisy zezwalają na to, by praca w domu mogła być wykonywana w warunkach innych niż spełniających kryteria telepracy, a więc jako praca domowa nietelepracownicza, nazywana również powszechnie „home office”.
Kodeks pracy definiuje telepracę jako pracę wykonywaną regularnie poza firmą, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, za pomocą których pracownik przekazuje wyniki pracy (art. 675 § 1 i § 2 k.p.). To, co odróżnia telepracę od innych form pracy poza zakładem, gdy wyniki są przekazywane drogą elektroniczną, to właśnie regularność jej wykonywania poza firmą. Jeśli praca poza zakładem odbywa się okazjonalnie, nie jest telepracą
Obowiązki pracodawcy związane z telepracą.
Warto pamiętać o przepisach Kodeksu pracy zgodnie z którymi:
2. Pracodawca i telepracownik mogą, w odrębnej umowie, określić w szczególności:
3. W przypadku, o którym mowa w § 2 pkt 1, telepracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej w porozumieniu lub regulaminie, o których mowa w art. 67(6), lub w umowie, o której mowa w § 2. Przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu bierze się pod uwagę w szczególności normy zużycia sprzętu, jego udokumentowane ceny rynkowe oraz ilość wykorzystanego materiału na potrzeby pracodawcy i jego ceny rynkowe.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przyznawany jest w trybie i na zasadach określonych w ustawie, o której mowa w ust. 1, i nie wlicza się do okresu, o którym mowa w art. 33 ust. 1 pkt 1tej ustawy. Za okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego, zasiłek, o którym mowa w art. 32 ust. 1ustawy, o której mowa w ust. 1, nie przysługuje.
istotne jest, że dodatkowy zasiłek nie wlicza się do maksymalnego okresu zasiłkowego (60 dni), mającego zastosowanie w przypadku ‘zwykłego’ nieprzewidzianego zamknięcia placówki, które nie ma związku z obecną sytuacją i ryzykiem rozprzestrzeniania się koronawirusa”.
Poniżej link do bazy wiedzy ZUS w tym zakresie, który zawiera wzór oświadczenia oraz podstawowe informacje w tym zakresie:
zus.pl/wyjaśnienia_dodatkowy_zasiłek_opiekuńczy
WIĄŻĄCE POLECENIA DLA PRACODAWCÓW
Bardzo ważną zmianę specustawą wprowadzono w jej art. 17 dotyczącym zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej:
,,5. Główny Inspektor Sanitarny lub działający z jego upoważnienia państwowy wojewódzki inspektor sanitarny może wydawać osobom prawnym, osobom fizycznym i jednostkom organizacyjnym nieposiadającym osobowości prawnej, w szczególności podmiotom wykonującym działalność leczniczą, pracodawcom, podmiotom prowadzącym działalność w zakresie lotnictwa cywilnego, użytkownikom statków powietrznych, użytkownikom cywilnych statków powietrznych niewpisanych do rejestru statków powietrznych oraz zarządzającym lotniskami, o których mowa w art. 27 ust. 2 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 3 lipca 2002 r. – Prawo lotnicze (Dz.U. z 2019 r. poz. 1580 i 1495 oraz z 2020 r. poz. 284):
a)podjęcia określonych czynności zapobiegawczych lub kontrolnych oraz żądać od nich informacji w tym zakresie,
b)dystrybucji:–
produktów leczniczych, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia żywieniowego lub wyrobów medycznych – w stosunku do hurtowni farmaceutycznych,–
c)współdziałania z innymi organami administracji publicznej oraz organami Państwowej Inspekcji Sanitarnej – w przypadku kierowania decyzji do podmiotów innych niż te organy,
ODMIENNOŚCI W ZAKRESIE TREŚCI DECYZJI I TRYBU ICH WYDAWANIA
Do decyzji, o których mowa w ust. 5 pkt 1, stosuje się przepisy ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U. z 2020 r. poz. 256), z zastrzeżeniem, że:
Innymi słowy Państwowa Inspekcja Sanitarna może w trybie pilnym wydać bardzo szeroko rozumiane polecenia w odniesieniu do pracodawców.
W mojej ocenie przez czynności czynności zapobiegawczych lub kontrolnych można rozumieć praktycznie wszelkie działania mające związek z epidemią, w tym w zakresie nakazu badania pracowników, wprowadzenia dodatkowych badań, a nawet odsunięcia pracowników od wykonywania obowiązków.
Tryb odwoławczy jest bardzo krótki o czym należy pamiętać, zaś decyzje są natychmiast wykonalne.
Zalecałbym przedsiębiorcą w przypadku wydawania decyzji ustnych o dokumentowanie owych poleceń choćby notatkami podpisanymi przez przedsiębiorcą, pracowników świadków i wydającego decyzję.
L4 przez telefon.
Zgodnie z informacjami z mediów trwają prace nad rozporządzeniem.
Jak wskazywał Minister Zdrowia obecnie jest to już możliwe, ale na podstawie wspólnej interpretacji ministerstwa zdrowia, ZUS i ministerstwa rodziny.
Powstaje pytanie o praktykę jaką przyjmą w tym zakresie lekarze wystawiający zaświadczenia.
Poniżej nr infolinii całodobowej do NFZ
,,udzielającej” informacji o postępowaniu w sytuacji podejrzenia zakażenia koronawirusem.
Kto płaci za L4, w tym czas kwarantanny?
W przypadku objęcia pracownika kwarantanną, tak jak przy normalnym L-4, przez okres pierwszych 33 dni (14 dni, gdy pracownik ma więcej niż 50 lat) zatrudniony otrzymuje wynagrodzenie od pracodawcy, następnie ZUS wypłaca zasiłek chorobowy.
Czy Pracownik może odmówić wykonania polecenia odbycia podróży służbowej?
Zgodnie z art. 210 § 1 Kodeksu pracy, w razie gdy warunki nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa oraz higieny pracy i stwarzają bezpośrednio zagrożenia dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Eksperci dodali, że zagrożenie epidemią musi być uzasadnione, np. wynikające z wiążących zaleceń lub komunikatów właściwych organów państwowych, takich jak Inspekcja Sanitarna lub Ministerstwo Spraw Zagranicznych.
Jak podaje PIP:
JAK PRACOWNIK MOŻE UDOKUMENTOWAĆ PRAWO DO ZASIŁKU?
KTO ZAPŁACI WYNAGRODZENIE PRACOWNIKOWI W PRZYPADKU ZAMKNIĘCIA ZAKŁADU PRACY?
Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy:
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.
3. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.
Jak się wydaje w przypadku, gdy pracownik nie jest niezdolny do pracy, lub objęty kwarantanną, a Inspekcja Sanitarna ,,zamknie” dany zakład pracy i pracodawca będzie musiał pracowników odesłać do domu to na pracodawcy spoczywać będzie ciężar wypłaty wynagrodzenia przestojowego.
W tym miejscu warto wskazać, że państwo winno pomóc finansowo przedsiębiorcom w tym trudnym czasie, gdyż samo odstąpienie od opłaty prolongacyjnej za odroczenie terminu płatności ZUS nie wystarczy.
Istniejąca sytuacja rzutuje na praktycznie zerowy zysk w wielu branżach, nadto na konieczność uiszczania wynagrodzenia przestojowego. Sytuacja taka może być szczególnie ciężka dla małych i mikro-przedsiębiorców.
Jeśli masz sprawę w sądzie to zapewne została ona odwołana w związku z zagrożeniem koronawirusem i zamknięciem sądów.