Source: http://www.umowyoprace.pl/artykul,166,11913,umowa-o-prace-z-emerytem-zakladowym.html
Timestamp: 2019-02-19 22:55:13
Legal References Found: art. 25
 art. 251
 art. 103
 art. 24
 art. 27
 art. 127

Document Content:
Umowa o pracę z emerytem zakładowym – www.umowyoprace.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Zawarcie umowy o pracę » Umowa o pracę z emerytem zakładowym
1) Pracownik, który był zatrudniony na czas nieokreślony, osiągnął powszechny wiek emerytalny i rozwiązał umowę o pracę w celu przejścia na świadczenie. Czy możemy zawrzeć z nim nową umowę, z tym że na czas określony?
Tak. W zakresie rodzaju zawieranych po sobie umów w prawie pracy istnieje zasada wyboru stron, z zastrzeżeniem dotyczącym ilości i długości trwania umów na czas określony.
Jak wyjaśniło Ministerstwo, Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z 12 lipca 2012 r. (znak SPS-023-5611/12): "(...) swoboda nawiązywania stosunków pracy jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy, każda ze stron ma prawo wyboru zawarcia jednej z enumeratywnie wymienionych w art. 25 Kodeksu pracy umów o pracę (na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony - przypis redakcji). Artykuł 11 tego aktu prawnego stanowi bowiem wyraźnie, iż nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. (...)".
Nie ma więc przeszkód, aby zatrudnienie osoby, o której mowa w pytaniu, miało charakter terminowy (umowa na czas określony), mimo że wcześniej strony wiązała umowa na czas nieokreślony. Pamiętać jednak należy, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę tego rodzaju zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy (limit czasowy), a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech (limit ilościowy) - art. 251 § 1 K.p.
Wskazanych limitów nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony:
jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy (art. 251 § 4 K.p.).
2) Czy uzyskiwane przez pracownika przychody z pracy zarobkowej wpłyną na pobieraną emeryturę?
Nie. Z pierwszego pytania Czytelnika wynika, że pracownik przeszedł na emeryturę po osiągnięciu wieku emerytalnego i rozwiązaniu dotychczasowego stosunku pracy. Tym samym uzyskiwane przez niego przychody z pracy zarobkowej podjętej po nabyciu prawa do świadczenia emerytalnego nie mają wpływu na jego pobieranie.
Zgodnie z art. 103 ust. 2 ustawy emerytalnej, przepisów dotyczących zawieszenia lub zmniejszenia świadczenia emerytalnego nie stosuje się do emerytów, którzy osiągnęli wiek emerytalny określony w art. 24 ust. 1a i 1b oraz w art. 27 ust. 2 i 3 ustawy emerytalnej (z zastrzeżeniem niemającym znaczenia dla omawianej kwestii).
dostępny jest w serwisie
Co jeszcze istotne zarówno emeryt, jak i pracodawca nie muszą informować ZUS o odpowiednio podjęciu pracy/zatrudnieniu takiej osoby. Jak bowiem wynika z art. 127 ustawy emerytalnej, emeryt, który nie osiągnął wieku emerytalnego, jest zobowiązany zawiadomić ZUS o podjęciu działalności zarobkowej i o wysokości osiąganego z tego tytułu przychodu, a po upływie roku kalendarzowego - o wysokości przychodu uzyskanego w poprzednim roku kalendarzowym. Taki też obowiązek spoczywa na pracodawcy (zleceniodawcy, a w przypadku osoby pełniącej służbę - na właściwej komórce kadrowej). Powołane regulacje nie dotyczą jednak emerytów, którzy wiek emerytalny osiągnęli przed podjęciem działalności zarobkowej.
Zawarcie umowy na czas określony bez limitów 3 i 33
Określenie w umowie o pracę miejsca pracy pracowników mobilnych
Podwyżka wynagrodzenia a obowiązek aneksowania umów o pracę
Zmiana miejsca wykonywania pracy w umowie o pracę
Wskazanie w treści umowy dnia wolnego od pracy jako terminu jej rozpoczęcia
Nawiązanie stosunku pracy w dzień ustawowo wolny od pracy
Zmiana etatu a informacja dodatkowa
Prawo do odprawy emerytalnej w razie zawieszenia wypłaty emerytury
Pracownik wystąpił z wnioskiem o przyznanie emerytury, przy czym z góry wiadomo, że prawo do tego świadczenia będzie zawieszone. Czy w takiej sytuacji powinniśmy wypłacić (...)
Wczasy pod gruszą dla emeryta zatrudnionego w innej firmie
Zatrudnialiśmy pracownika, który osiągnął u nas powszechny wiek emerytalny i rozwiązał umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Później zatrudnił się u innego (...)
Ochrona przedemerytalna pracownika zatrudnionego na czas określony
1 Pracownica w wieku przedemerytalnym 57 lat jest zatrudniona na czas określony 2 lata . Czy jej stosunek pracy jest chroniony? Tak. Stosownie do art. (...)
W listopadzie br. część naszych pracowników, zatrudnionych w ramach umów na czas określony zawartych przed wprowadzeniem limitów 3 33, stanie się z mocy prawa zatrudnionymi (...)
Koło Łowieckie zatrudnia osoby fizyczne tylko na podstawie umów zlecenia nie zatrudnia ani jednego pracownika . Czy za zleceniobiorców obowiązane jest opłacać składki na Fundusz (...)
Od 22 lutego 2016 r. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę (...)
W celu otrzymania emerytury przyznanej w związku z ukończeniem m.in. powszechnego wieku emerytalnego konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy. Przepisy prawa pracy wymagają też, aby między (...)
Pracownik, który osiąga wiek emerytalny, może rozwiązać stosunek pracy i przejść na emeryturę. Jednak jest to jego prawo a nie obowiązek. Jeżeli zdecyduje się na (...)
Z osobą fizyczną zawieramy co pewien czas kilkudniowe umowy zlecenia, w których wynagrodzenie jest określone kwotowo . Dla zleceniobiorcy jest to jedyny tytuł do ubezpieczeń (...)
Zawarłam umowę zlecenia z osobą mającą ustalone prawo do emerytury. Umowa ta stanowi dla zleceniobiorcy jedyną pracę zarobkową. 1 Czy z racji jej wykonywania powinnam (...)
Możliwość ponownego zatrudnienia emeryta i forma tego zatrudnienia
Pracownik ma zamiar przejść na wcześniejszą emeryturę. Aby ją otrzymał, muszę rozwiązać z nim umowę o pracę. pytanie nr 1177881 1 Czy wystarczy jednodniowa przerwa (...)
W połowie września 2017 r. zatrudniliśmy pracownika w wieku 51 lat, który przed podjęciem u nas pracy był przez kilka miesięcy zarejestrowany w PUP jako (...)
Emerytura dla pracownika na świadczeniu chorobowym
Z racji wykonywania pracy w ramach umowy o pracę pracownik podlega ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu i chorobowemu. Z każdego z tych ubezpieczeń w razie zaistnienia (...)
Świadectwo pracy stanowisko
Pracownik rozwiazał umowę o pracę, był zatrudniony na stanowisku pracownik budowlany i wszystkie dokumenty były przygotowane pod katem tego stanowiska (umowy, zasiwdczenia lekraskie itp.). Pracownik poprosił właściciela firmy o wpisanie (...)