Source: http://www.kodekspracy.pl/artykul,197,164,zmiana-terminu-wyplaty-wynagrodzenia-w-ujeciu-kompleksowym.html
Timestamp: 2014-08-29 09:57:39
Legal References Found: art. 1041
 art. 29
 art. 85
 art. 85
 art. 86
 art. 1042
 art. 2419
 art. 30

Document Content:
Zmiana terminu wyp�aty wynagrodzenia w uj�ciu kompleksowym – www.kodekspracy.pl
kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2014 tekst jednolity www.KodeksPracy.pl Strona g��wna Czas pracy Wynagrodzenia i inne �wiadczenia Bezpiecze�stwo i higiena pracy Regulaminy zak�adowe UMOWY O PRAC� URLOPY PRACOWNICZEGOFIN.PL
Aktualnie jesteś: Strona g��wna » Wynagrodzenia i inne �wiadczenia » Zmiana terminu wyp�aty wynagrodzenia w uj�ciu kompleksowym A
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (259) z dnia 1.01.2010
Zmiana terminu wyp�aty wynagrodzenia w�uj�ciu kompleksowym
1. Zagadnienia ogólne zwi�zane ze zmian� wyp�at wynagrodze�
Wyp�aty wynagrodzenia za prac� dokonuje si� co najmniej raz w miesi�cu, w sta�ym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 K.p.). Termin ten, podobnie jak miejsce, czas i cz�stotliwo�� wyp�aty wynagrodzenia, powinny by� przedmiotem postanowie� regulaminu pracy, chyba �e pracownicy s� obj�ci uk�adem zbiorowym pracy, który reguluje to zagadnienie (art. 104 § 2 K.p. i art. 1041 § 1 pkt 5 K.p.). Je�eli pracodawca nie ma obowi�zku ustalenia regulaminu pracy - zatrudnia mniej ni� 20 pracowników - informuje pracownika o miejscu, terminie i czasie wyp�aty wynagrodzenia w informacji o warunkach zatrudnienia, któr� na mocy art. 29 § 3 K.p. powinien wr�czy� pracownikowi w ci�gu 7 dni od dnia zawarcia umowy o prac�.
W kwestii terminu wyp�aty wynagrodzenia ustawodawca pozostawi� pracodawcy pewien margines swobody. W przypadku gdy wynagrodzenie jest p�atne raz w miesi�cu, wyp�aca si� je z do�u, niezw�ocznie po ustaleniu jego pe�nej wysoko�ci, nie pó�niej jednak ni� w ci�gu pierwszych 10 dni nast�pnego miesi�ca kalendarzowego. Je�eli dzie� wyp�aty wynagrodzenia za prac� jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp�aca si� w dniu poprzedzaj�cym (art. 85 § 2 i 3 K.p.). Przyk�ad
W my�l regulacji regulaminu pracy, wyp�aty wynagrodzenia za prac� za dany miesi�c dokonuje si� 10 dnia miesi�ca nast�puj�cego. W styczniu 2010 r. dzie� ten wypada w niedziel�. Natomiast sobota jest w zak�adzie pracy dniem wolnym z tytu�u przeci�tnie pi�ciodniowego tygodnia pracy. W �wietle powy�szego, wynagrodzenie za grudzie� 2009 r. zostanie wyp�acone w pi�tek 8 stycznia 2010 r.
Przywo�any na wst�pie przepis nie wyklucza wprowadzenia postanowienia o wyp�acie wynagrodzenia z góry. Powy�sze potwierdza wyrok S�du Najwy�szego z dnia 4 sierpnia 1999 r. (sygn. akt I PKN 191/99, OSNP 2000/22/814), w uzasadnieniu którego czytamy mi�dzy innymi, �e art. 85 § 2 K.p. jest norm�, która wyznacza minimalny zakres ochrony interesów pracownika jako zwykle s�abszej strony stosunku pracy. Zastosowanie takiej normy mo�e by� uchylone lub ograniczone przez strony stosunku prawnego wówczas, gdy podj�te postanowienia s� korzystniejsze dla strony obj�tej ochron� normatywn�. �aden przepis prawa ani charakter (natura) stosunku pracy lub zasady wspó��ycia spo�ecznego, nie stoj� na przeszkodzie, aby strony umowy o prac� uzgodni�y wcze�niejszy, ni� wynikaj�cy z art. 85 § 2 K.p., termin p�atno�ci wynagrodzenia za prac�. W konsekwencji S�d Najwy�szy orzek�, �e: "Strony mog� w umowie o prac� okre�li�, �e wynagrodzenie za prac� p�atne miesi�cznie wyp�aca si� z góry."
Wyp�aty wynagrodzenia nale�y dokonywa� w formie pieni�nej. Cz�ciowe spe�nienie wynagrodzenia w innej formie ni� pieni�na jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewiduj� to ustawowe przepisy prawa pracy lub uk�ad zbiorowy pracy.
Co do zasady, wyp�aty wynagrodzenia nale�y dokonywa� w formie gotówkowej, do r�k pracownika. Czynno�ci dokonuje si� zwykle w kasie przedsi�biorstwa, w okre�lonym dniu i o okre�lonej porze. W praktyce jednak ta forma wyp�aty wynagrodzenia wyst�puje incydentalnie. Obecnie wyp�aty dokonuje si� najcz�ciej przelewem na rachunek wskazany przez pracownika. Ustawodawca w art. 86 § 3 K.p. dopuszcza wykonanie obowi�zku wyp�aty wynagrodzenia w ten sposób w dwóch sytuacjach, wówczas gdy pracownik uprzednio wyrazi na to zgod� na pi�mie, a tak�e gdy tak stanowi obowi�zuj�cy w zak�adzie uk�ad zbiorowy pracy (w tym przypadku zgoda pracownika nie jest wymagana). Przyk�ad
Pracodawca w regulaminie pracy zawar� postanowienie, i� wyp�ata wynagrodzenia b�dzie dokonywana przelewem na rachunek bankowy pracownika. Pracodawca nie jest obj�ty uk�adem zbiorowym pracy.
Postanowienie regulaminu w sprawie formy wyp�aty wynagrodzenia za prac� jest niewa�ne (por. wyrok S�du Najwy�szego z dnia 24 wrze�nia 2003 r., sygn. akt I PK 324/02, OSNP 2004/18/313). Pracownicy skutecznie mog� domaga� si� wyp�aty wynagrodzenia w gotówce. Mog� tak�e z�o�y� pisemne upowa�nienie w sprawie przekazywania wynagrodzenia na rachunek bankowy. Przyk�ad
Pracodawca obj�ty uk�adem zbiorowym pracy, który nie reguluje spraw zwi�zanych z form� wyp�aty wynagrodzenia, na mocy upowa�nienia pracownika przekazuje jego wynagrodzenie na wskazany rachunek bankowy. Pracownik z�o�y� o�wiadczenie odwo�uj�ce wcze�niejsz� dyspozycj� wyp�aty przelewem na rachunek w banku. W �wietle powy�szego pracodawca jest obowi�zany do dokonywania wyp�aty temu pracownikowi w formie gotówkowej.
2. Zmiana terminu wyp�aty wynagrodzenia w przepisach wewn�trzzak�adowych
Rodzaj dzia�a� podj�tych przez pracodawc� w celu wprowadzenia zmiany terminu wyp�aty wynagrodzenia zale�y od tego, gdzie termin ten zosta� okre�lony. Je�li postanowienie w tej sprawie zawieraj� przepisy prawa wewn�trzzak�adowego, takie jak uk�ad zbiorowy pracy lub regulamin pracy, wówczas zmian� terminu wyp�aty nale�y wprowadzi� do tego aktu. Pracodawca powinien przy tym w pierwszej kolejno�ci uzgodni� nowy termin wyp�aty wynagrodzenia z zak�adow� organizacj� zwi�zkow� (w przypadku, gdy obj�ty jest regulaminem pracy - o ile taka organizacja w zak�adzie wyst�puje). Tak stanowi art. 1042 § 1 K.p. oraz art. 2419 § 1 K.p. Je�li zaniedba tego obowi�zku, zmiana b�dzie niewa�na (por. wyrok S�du Najwy�szego z dnia 21 marca 2001 r., sygn. akt I PKN 320/00, OSNP 2002/24/599).
Zmiany do uk�adu zbiorowego pracy wprowadza si� w drodze protoko�ów dodatkowych. Przy czym do protoko�ów dodatkowych stosuje si� odpowiednio przepisy dotycz�ce uk�adu. Tak wi�c pracodawca nie mo�e samodzielnie zmieni� terminu wyp�aty wynagrodze� w uk�adzie zbiorowym pracy. Wymaga to podj�cia i przeprowadzenia rokowa� ze zwi�zkami. Protokó� dodatkowy musi zosta� wpisany do rejestru uk�adów. Zmiana wchodzi w �ycie w terminie ustalonym w protokole, nie wcze�niej jednak ni� z dniem jego zarejestrowania (art. 24112 § 1 K.p. oraz wyrok S�du Najwy�szego z dnia 29 listopada 2000 r., sygn. akt I PKN 111/00, OSNP 2002/13/307).
W przypadku wprowadzania zmiany do regulaminu pracy wyst�puj� sytuacje, w których pracodawca jest uprawniony do samodzielnej zmiany postanowienia w sprawie terminu wyp�aty wynagrodzenia, a mianowicie gdy:
nie wyst�puj� u niego zwi�zki zawodowe,
organizacja zwi�zkowa nie wypowiedzia�a si� w sprawie jego propozycji (taka sytuacja jest traktowana jako uzgodnienie stanowisk),
nie uzgodniono tre�ci regulaminu pracy z zak�adow� organizacj� zwi�zkow� w ustalonym przez strony terminie (art. 1042 § 2 K.p.).
Powy�sze wynika równie� z art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwi�zkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z pó�n. zm.).
Postanowienie w sprawie nowego terminu wyp�aty wynagrodzenia umieszczone w regulaminie pracy nale�y poda� do wiadomo�ci pracowników w sposób przyj�ty u pracodawcy. Przyk�adowo mo�e to nast�pi� poprzez przekazanie tekstu zmiany na pi�mie wszystkim pracownikom, wywieszenie informacji o zmianie na tablicy og�osze� albo przekazanie pracownikom w formie elektronicznej intranetem. Zmiana wchodzi w �ycie po up�ywie dwóch tygodni od dnia poinformowania pracowników. Wa�ne: Zmiana regulaminu pracy, która nie zosta�a podana do wiadomo�ci pracowników, nie obowi�zuje (por. wyrok S�du Najwy�szego z dnia 6 pa�dziernika 2004 r., sygn. akt I PK 569/03, OSNP 2005/11/154).
Pracodawca obj�ty regulaminem pracy, u którego nie dzia�aj� zwi�zki zawodowe, w dniu 14 grudnia 2009 r. zmieni� postanowienie regulaminu pracy w sprawie terminu wyp�aty wynagrodzenia za prac�. Wcze�niejszy zapis okre�la�, �e wynagrodzenie jest p�atne za dany miesi�c w ostatnim kalendarzowym dniu tego miesi�ca. Po zmianie wyp�ata ma by� dokonywana 10 dnia nast�pnego miesi�ca. Informacj� t� pracodawca przekaza� jedynie do dzia�u ksi�gowo�ci.
W wyniku powy�szego s�u�by kadrowe przygotowuj� wyp�at� wynagrodzenia za grudzie� 2009 r. na dzie� 8 stycznia 2010 r. (9 i 10 s� dniami wolnymi). Dzia�anie to jest nieprawid�owe, gdy� nowe postanowienie regulaminowe z przyczyn formalnych (uchybienie obowi�zku poinformowania wszystkich pracowników) nie wesz�o w �ycie. Pracownicy b�d� mieli prawo domaga� si� odsetek za zw�ok�.
3. Modyfikacja tre�ci umów o prac� w zwi�zku ze zmian� wyp�at wynagrodze�
W sytuacji gdy termin wyp�aty wynagrodzenia zosta� okre�lon