Source: https://www.experto24.pl/zus-i-place/potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace/umowa-zlecenia-a-ochrona-wynagrodzenia-przed-egzekucja.html
Timestamp: 2018-08-21 15:48:20
Legal References Found: art. 773
 art. 829
 art. 833
 art. 881

art. 1

art. 87

Document Content:
Umowa zlecenia a ochrona wynagrodzenia przed egzekucją | Experto24.pl
Array ( [docId] => 32686 )
Strona-główna_ZUS-i-płace_Potrącenia-z-wynagrodzenia-za-pracę_0_
Data: 11-03-2013 r.
Dla umów cywilnoprawnych (np. umowa zlecenia) ustawodawca przewidział odpowiednik kwoty wolnej od potrąceń uregulowanej w Kodeksie pracy. Jest to tzw. „minimum egzystencji dłużnika”, które w odróżnieniu od kwoty wolnej od potrąceń, jest jednorazowe.
Kodeks cywilny regulujący kwestie umów cywilnoprawnych nie wprowadza żadnych ograniczeń i ochrony wynagrodzenia z tych umów przed egzekucją. Zgodnie z tym, jeżeli pracodawca/zleceniodawca otrzyma zawiadomienie od komornika lub organu administracyjnego o zajęciu wierzytelności bez żadnych dodatkowych postanowień, to należy ją potrącić w 100%. Wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych podlega ochronie jak wynagrodzenie za pracę, czyli zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jeśli łącznie spełnia następujące warunki: ma charakter świadczeń powtarzających się (okresowych, periodycznych) oraz jego celem jest zapewnienie utrzymania, czyli stanowi jedyne źródło dochodu.
Zleceniodawca ma świadomość, że dla zleceniobiorcy jest to jedyne źródło utrzymania, ponieważ w celu właściwego zgłoszenia, a później rozliczania z ZUS, zleceniobiorca musi złożyć oświadczenie, w którym podaje między innymi czy:
jest osobą nie pracującą, dla której to zlecenie stanowi jedyne źródło przychodu,
jest emerytem lub rencistą nie pracującym i nie prowadzącym działalności gospodarczej,
jest osobą zatrudnioną przez innego pracodawcę, a jego miesięczne wynagrodzenie jest niższe od minimalnej płacy (zatrudnionym przez innego pracodawcę niż zleceniodawca),
jest równocześnie ubezpieczony jako osoba wykonująca umowę na podstawie innej umowy cywilnoprawnej,
jest uczniem szkoły ponadpodstawowej lub studentem i nie ukończył 26 lat,
pozostaje w rejestrze bezrobotnych,
wnosi o dodatkowe ubezpieczenie społeczne.
U dłużnika pobierającego periodyczną stałą płacę nie podlegają egzekucji pieniądze w kwocie, która odpowiada nie podlegającej egzekucji części płacy za czas do najbliższego terminu wypłaty. Natomiast u dłużnika nie otrzymującego stałej płacy nie podlegają egzekucji pieniądze niezbędne dla niego i jego rodziny na utrzymanie przez dwa tygodnie.
Zarówno przepis o ochronie przed potrąceniami, jak i minimum egzystencji dotyczą jedynie egzekucji sądowej, nie administracyjnej. Ponadto są przepisami proceduralnymi dla komorników sądowych, a nie pracodawców (zleceniodawców), podobnie jak przepisy rozszerzające definicję wynagrodzenia za pracę. Przywoływanie tych przepisów w zawiadomieniach organów egzekucyjnych zobowiązuje pracodawców (zleceniodawców) do ścisłego ich przestrzegania i stosowania.
Coraz częściej komornicy w pismach o zajęciach wierzytelności od razu zastrzegają granice potrąceń, aby skrócić czas postępowania i wykluczyć ewentualne skargi na czynności komornika.
art. 773 § 1, art. 829 pkt 5, art. 833 § 2, art. 881 § 2 ustawy z 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 ze zm.).
art. 1a pkt 17 ustawy z 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (tekst jedn.: Dz.U. z 2005 r., nr 229, poz. 1954 ze zm.).
art. 87 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Wioletta Słobodzian, specjalista w zakresie prawa pracy
Od 1 marca 2013 r. zmieniają się niektóre kwoty potrąceń
Stanowisko GIP w sprawie potrąceń dobrowolnych
Ochrona umów cywilnoprawnych przed potrąceniami z wynagrodzenia
Tagi: umowa zlecenie, kwota wolna od potrąceń, ochrona wynagrodzenia, komornik
Nowa kwota wolna od potrąceń od 1 stycznia 2018 r. »
Upadłość konsumencka – jak pracodawca powinien współpracować z syndykiem »
Potrącenia przy trzynastce – co z kwotą wolną od potrąceń »
Czy w umowę o pracę powinniśmy wpisywać dodatkowe klauzule związane z obowiązkami dotyczącymi ochrony danych osobowych?