Source: http://www.bibliotekakp.pl/artykul.aid,33,Kodeks_pracy___Dzial_II___Stosunek_pracy_(art__22_77).html
Timestamp: 2014-03-10 18:05:07
Legal References Found: Art. 22

Art. 23

Art. 231
 Art. 231
 art. 32
 art. 64
 art. 91

Art. 24

Art. 27
 art. 29

Art. 31
 art. 25

Art. 35
 art. 231
 art. 361
 Art. 38
 art. 39
 art. 38
 art. 39
 Art. 44
 art. 39
 art. 411

Art. 46
 art. 39
 art. 45
 art. 45
 Art. 50
 art. 32
 art. 2
 art. 59

Document Content:
Kodeks pracy - Dzia� II - Stosunek pracy (art. 22-77) - Biblioteka Prawa Pracy
Kodeks pracy - Dzia� II - Stosunek pracy (art. 22-77)
» Kodeks pracy - ustawa
Dodane: 08-12-08 przez: GCP, aktualizacja: 06-06-13 Ostatnia zmiana Dz.U. 2013.653
> Koniec Wyszukaj Art./§
Rozdzia� I Przepisy ogólne Art. 22.
§ 1. Przez nawi�zanie stosunku pracy pracownik zobowi�zuje si� do wykonywania pracy okre�lonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc�, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach okre�lonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez wzgl�du na nazw� zawartej przez strony umowy.
§ 12. Nie jest dopuszczalne zast�pienie umowy o prac� umow� cywilnoprawn� przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, okre�lonych w § 1.
§ 2. Pracownikiem mo�e by� osoba, która uko�czy�a 18 lat. Na warunkach okre�lonych w dziale dziewi�tym pracownikiem mo�e by� równie� osoba, która nie uko�czy�a 18 lat.
§ 3. Osoba ograniczona w zdolno�ci do czynno�ci prawnych mo�e bez zgody przedstawiciela ustawowego nawi�za� stosunek pracy oraz dokonywa� czynno�ci prawnych, które dotycz� tego stosunku. Jednak�e gdy stosunek pracy sprzeciwia si� dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem s�du opieku�czego mo�e stosunek pracy rozwi�za�.
§ 1. Pracodawca ma prawo ��da� od osoby ubiegaj�cej si� o zatrudnienie podania danych osobowych obejmuj�cych:
1) imi� (imiona) i nazwisko,
3) dat� urodzenia,
5) wykszta�cenie,
§ 2. Pracodawca ma prawo ��da� od pracownika podania, niezale�nie od danych osobowych, o których mowa w § 1, tak�e:
1) innych danych osobowych pracownika, a tak�e imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, je�eli podanie takich danych jest konieczne ze wzgl�du na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnie� przewidzianych w prawie pracy,
2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rz�dowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludno�ci (RCI PESEL).
§ 3. Udost�pnienie pracodawcy danych osobowych nast�puje w formie o�wiadczenia osoby, której one dotycz�. Pracodawca ma prawo ��da� udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 2.
§ 4. Pracodawca mo�e ��da� podania innych danych osobowych ni� okre�lone w § 1 i 2, je�eli obowi�zek ich podania wynika z odr�bnych przepisów.
§ 5. W zakresie nieuregulowanym w § 1-4 do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje si� przepisy o ochronie danych osobowych.
Art. 23. (skre�lony).
Art. 231.*
§ 1. W razie przej�cia zak�adu pracy lub jego cz�ci na innego pracodawc� staje si� on z mocy prawa stron� w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrze�eniem przepisów § 5.
§ 2. Za zobowi�zania wynikaj�ce ze stosunku pracy, powsta�e przed przej�ciem cz�ci zak�adu pracy na innego pracodawc�, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadaj� solidarnie.
§ 3. Je�eli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie dzia�aj� zak�adowe organizacje zwi�zkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informuj� na pi�mie swoich pracowników o przewidywanym terminie przej�cia zak�adu pracy lub jego cz�ci na innego pracodawc�, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a tak�e zamierzonych dzia�aniach dotycz�cych warunków zatrudnienia pracowników, w szczególno�ci warunków pracy, p�acy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nast�pi� co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przej�cia zak�adu pracy lub jego cz�ci na innego pracodawc�.
§ 4. W terminie 2 miesi�cy od przej�cia zak�adu pracy lub jego cz�ci na innego pracodawc�, pracownik mo�e bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwi�za� stosunek pracy. Rozwi�zanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wi��� z rozwi�zaniem stosunku pracy przez pracodawc� za wypowiedzeniem.
§ 5. Pracodawca, z dniem przej�cia zak�adu pracy lub jego cz�ci, jest obowi�zany zaproponowa� nowe warunki pracy i p�acy pracownikom �wiadcz�cym dotychczas prac� na innej podstawie ni� umowa o prac� oraz wskaza� termin, nie krótszy ni� 7 dni, do którego pracownicy mog� z�o�y� o�wiadczenie o przyj�ciu lub odmowie przyj�cia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i p�acy dotychczasowy stosunek pracy rozwi�zuje si� z up�ywem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik z�o�y� o�wiadczenie o odmowie przyj�cia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego móg� z�o�y� takie o�wiadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje si� odpowiednio.
§ 6. Przej�cie zak�adu pracy lub jego cz�ci na innego pracodawc� nie mo�e stanowi� przyczyny uzasadniaj�cej wypowiedzenie przez pracodawc� stosunku pracy.
* Art. 231 k.p. jest niezgodny z art. 32 ust. 1 w zwi�zku z art. 64 ust. 2 Konstytucji RP w zakresie okre�lonym w wyroku TK z dn. 04.04.2005 r., sygn. akt SK 7/03 (Dz.U. Nr 68, poz. 610)
§ 1. Je�eli jest to uzasadnione sytuacj� finansow� pracodawcy, nieobj�tego uk�adem zbiorowym pracy lub zatrudniaj�cego mniej ni� 20 pracowników, mo�e by� zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników ni� wynikaj�ce z umów o prac� zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.
§ 2. Przepisy art. 91 § 1-4 stosuje si� odpowiednio.
Je�eli przepisy prawa pracy przewiduj� wspó�dzia�anie pracodawcy z zak�adow� organizacj� zwi�zkow� w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowi�zek wspó�dzia�a� w takich sprawach z zak�adow� organizacj� zwi�zkow� reprezentuj�c� pracownika z tytu�u jego cz�onkostwa w zwi�zku zawodowym albo wyra�enia zgody na obron� praw pracownika niezrzeszonego w zwi�zku - zgodnie z ustaw� o zwi�zkach zawodowych.
Art. 24. (skre�lony).
Oddzia� 1. Zawarcie umowy o prac�
§ 1. Umow� o prac� zawiera si� na czas nieokre�lony, na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy. Je�eli zachodzi konieczno�� zast�pstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy, pracodawca mo�e w tym celu zatrudni� innego pracownika na podstawie umowy o prac� na czas okre�lony, obejmuj�cy czas tej nieobecno�ci.
§ 2. Ka�da z umów, o których mowa w § 1, mo�e by� poprzedzona umow� o prac� na okres próbny, nieprzekraczaj�cy 3 miesi�cy.
§ 1. Zawarcie kolejnej umowy o prac� na czas okre�lony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o prac� na czas nieokre�lony, je�eli poprzednio strony dwukrotnie zawar�y umow� o prac� na czas okre�lony na nast�puj�ce po sobie okresy, o ile przerwa mi�dzy rozwi�zaniem poprzedniej a nawi�zaniem kolejnej umowy o prac� nie przekroczy�a 1 miesi�ca.
§ 2. Uzgodnienie mi�dzy stronami w trakcie trwania umowy o prac� na czas okre�lony d�u�szego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uwa�a si� za zawarcie, od dnia nast�puj�cego po jej rozwi�zaniu, kolejnej umowy o prac� na czas okre�lony w rozumieniu § 1.
§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o prac� na czas okre�lony zawartych:
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zada� realizowanych cyklicznie.
Art. 27–28. (skre�lone).
§ 1. Umowa o prac� okre�la strony umowy, rodzaj umowy, dat� jej zawarcia oraz warunki pracy i p�acy, w szczególno�ci:
3) wynagrodzenieza prac� odpowiadaj�ce rodzajowi pracy, ze wskazaniem sk�adników wynagrodzenia,
5) termin rozpocz�cia pracy.
§ 2. Umow� o prac� zawiera si� na pi�mie. Je�eli umowa o prac� nie zosta�a zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpó�niej w dniu rozpocz�cia pracy przez pracownika, potwierdzi� pracownikowi na pi�mie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
§ 3. Pracodawca informuje pracownika na pi�mie, nie pó�niej ni� w ci�gu 7 dni od dnia zawarcia umowy o prac�, o:
1) obowi�zuj�cej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
2) cz�stotliwo�ci wyp�at wynagrodzenia za prac�,
3) wymiarze przys�uguj�cego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
4) obowi�zuj�cej pracownika d�ugo�ci okresu wypowiedzenia umowy o prac�,
5) uk�adzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest obj�ty, a je�eli pracodawca nie ma obowi�zku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wyp�aty wynagrodzenia oraz przyj�tym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecno�ci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecno�ci w pracy.
§ 31. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, mo�e nast�pi� przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.
§ 32. Pracodawca informuje pracownika na pi�mie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, o obj�ciu pracownika uk�adem zbiorowym pracy, a tak�e o zmianie uk�adu zbiorowego pracy, którym pracownik jest obj�ty, niezw�ocznie, nie pó�niej jednak ni� w ci�gu 1 miesi�ca od dnia wej�cia w �ycie tych zmian, a w przypadku gdy rozwi�zanie umowy o prac� mia�oby nast�pi� przed up�ywem tego terminu - nie pó�niej ni� do dnia rozwi�zania umowy.
§ 33. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, mo�e nast�pi� przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.
§ 4. Zmiana warunków umowy o prac� wymaga formy pisemnej.
§ 5. Przepisy § 1-4 stosuje si� odpowiednio do stosunków pracy nawi�zanych na innej podstawie ni� umowa o prac�.
§ 1. Umowa o prac� z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze pa�stwa nieb�d�cego cz�onkiem Unii Europejskiej na okres przekraczaj�cy 1 miesi�c, niezale�nie od warunków okre�lonych w art. 29 § 1, powinna okre�la�:
1) czas wykonywania pracy za granic�,
2) walut�, w której b�dzie wyp�acane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granic�.
§ 2. Przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuje pracownika na pi�mie o:
1) �wiadczeniach przys�uguj�cych z tytu�u skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmuj�cych zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania,
§ 3. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 2, mo�e nast�pi� przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.
§ 4. Pracodawca informuje pracownika na pi�mie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, niezw�ocznie, nie pó�niej jednak ni� w ci�gu 1 miesi�ca od dnia wej�cia w �ycie tych zmian, a w przypadku gdy rozwi�zanie umowy o prac� mia�oby nast�pi� przed up�ywem tego terminu - nie pó�niej ni� do dnia rozwi�zania umowy.
§ 5. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, mo�e nast�pi� przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.
§ 6. Przepisy § 1-5 stosuje si� odpowiednio do stosunków pracy nawi�zanych na innej podstawie ni� umowa o prac�.
§ 1. Zawarcie z pracownikiem umowy o prac� przewiduj�cej zatrudnienie w niepe�nym wymiarze czasu pracy nie mo�e powodowa� ustalenia jego warunków pracy i p�acy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonuj�cych tak� sam� lub podobn� prac� w pe�nym wymiarze czasu pracy, z uwzgl�dnieniem jednak proporcjonalno�ci wynagrodzenia za prac� i innych �wiadcze� zwi�zanych z prac�, do wymiaru czasu pracy pracownika.
§ 2. Pracodawca powinien, w miar� mo�liwo�ci, uwzgl�dni� wniosek pracownika dotycz�cy zmiany wymiaru czasu pracy okre�lonego w umowie o prac�.
Oddzia� 2. Przepisy ogólne o rozwi�zaniu umowy o prac�
§ 1. Umowa o prac� rozwi�zuje si�:
2) przez o�wiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwi�zanie umowy o prac� za wypowiedzeniem),
3) przez o�wiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia),
4) z up�ywem czasu, na który by�a zawarta,
5) z dniem uko�czenia pracy, dla której wykonania by�a zawarta.
§ 2. Umowa o prac� na okres próbny rozwi�zuje si� z up�ywem tego okresu, a przed jego up�ywem mo�e by� rozwi�zana za wypowiedzeniem.
§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o prac� obejmuj�cy tydzie� lub miesi�c albo ich wielokrotno�� ko�czy si� odpowiednio w sobot� lub w ostatnim dniu miesi�ca.
§ 3. O�wiadczenie ka�dej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwi�zaniu umowy o prac� bez wypowiedzenia powinno nast�pi� na pi�mie.
§ 4. W o�wiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony lub o rozwi�zaniu umowy o prac� bez wypowiedzenia powinna by� wskazana przyczyna uzasadniaj�ca wypowiedzenie lub rozwi�zanie umowy.
§ 5. W o�wiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac� lub jej rozwi�zaniu bez wypowiedzenia powinno by� zawarte pouczenie o przys�uguj�cym pracownikowi prawie odwo�ania do s�du pracy.
Art. 31. (skre�lony).
Oddzia� 3. Rozwi�zanie umowy o prac� za wypowiedzeniem
§ 1. Ka�da ze stron mo�e rozwi�za� za wypowiedzeniem umow� o prac� zawart� na:
2) (skre�lony),
3) czas nieokre�lony.
§ 2. Rozwi�zanie umowy o prac� nast�puje z up�ywem okresu wypowiedzenia.
Przy zawieraniu umowy o prac� na czas okre�lony, d�u�szy ni� 6 miesi�cy, strony mog� przewidzie� dopuszczalno�� wcze�niejszego rozwi�zania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Okres wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas okre�lony w okoliczno�ciach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze.
Okres wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, je�eli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzie�, je�eli okres próbny jest d�u�szy ni� 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, je�eli okres próbny wynosi 3 miesi�ce.
Art. 35. (skre�lony).
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony jest uzale�niony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, je�eli pracownik by� zatrudniony krócej ni� 6 miesi�cy,
2) 1 miesi�c, je�eli pracownik by� zatrudniony co najmniej 6 miesi�cy,
3) 3 miesi�ce, je�eli pracownik by� zatrudniony co najmniej 3 lata.
§ 11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza si� pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, je�eli zmiana pracodawcy nast�pi�a na zasadach okre�lonych w art. 231, a tak�e w innych przypadkach, gdy z mocy odr�bnych przepisów nowy pracodawca jest nast�pc� prawnym w stosunkach pracy nawi�zanych przez pracodawc� poprzednio zatrudniaj�cego tego pracownika.
§ 2. (skre�lony).
§ 3. (skre�lony).
§ 4. (skre�lony).
§ 5. Je�eli pracownik jest zatrudniony na stanowisku zwi�zanym z odpowiedzialno�ci� materialn� za powierzone mienie, strony mog� ustali� w umowie o prac�, �e w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesi�c,a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesi�ce.
§ 6. Strony mog� po dokonaniu wypowiedzenia umowy o prac� przez jedn� z nich ustali� wcze�niejszy termin rozwi�zania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwi�zania umowy o prac�.
§ 1. Je�eli wypowiedzenie pracownikowi umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony nast�puje z powodu og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotycz�cych pracowników, pracodawca mo�e, w celu wcze�niejszego rozwi�zania umowy o prac�, skróci� okres trzymiesi�cznego wypowiedzenia, najwy�ej jednak do 1 miesi�ca. W takim przypadku pracownikowi przys�uguje odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za pozosta�� cz�� okresu wypowiedzenia.
§ 2. Okres, za który przys�uguje odszkodowanie, wlicza si� pracownikowi pozostaj�cemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
§ 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o prac� dokonanego przez pracodawc� pracownikowi przys�uguje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
1) 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesi�cznego wypowiedzenia,
2) 3 dni robocze – w okresie trzymiesi�cznego wypowiedzenia, tak�e w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1. Art. 38.
§ 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony pracodawca zawiadamia na pi�mie reprezentuj�c� pracownika zak�adow� organizacj� zwi�zkow�, podaj�c przyczyn� uzasadniaj�c� rozwi�zanie umowy.
§ 2. Je�eli zak�adowa organizacja zwi�zkowa uwa�a, �e wypowiedzenie by�oby nieuzasadnione, mo�e w ci�gu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zg�osi� na pi�mie pracodawcy umotywowane zastrze�enia.
§ 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji zwi�zkowej, a tak�e w razie niezaj�cia przez ni� stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzj� w sprawie wypowiedzenia.
Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� pracownikowi, któremu brakuje nie wi�cej ni� 4 lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego, je�eli okres zatrudnienia umo�liwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi�gni�ciem tego wieku.
Przepisu art. 39 nie stosuje si� w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytu�u ca�kowitej niezdolno�ci do pracy.
Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� w czasie urlopu pracownika, a tak�e w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika w pracy, je�eli nie up�yn�� jeszcze okres uprawniaj�cy do rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia.
§ 1. W razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje si� przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotycz�cych ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwi�zaniem umowy o prac�.
§ 2. W razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, umowa o prac� zawarta na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy mo�e by� rozwi�zana przez ka�d� ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
§ 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o prac� stosuje si� odpowiednio do wypowiedzenia wynikaj�cych z umowy warunków pracy i p�acy.
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub p�acy uwa�a si� za dokonane, je�eli pracownikowi zaproponowano na pi�mie nowe warunki.
§ 3. W razie odmowy przyj�cia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub p�acy, umowa o prac� rozwi�zuje si� z up�ywem okresu dokonanego wypowiedzenia. Je�eli pracownik przed up�ywem po�owy okresu wypowiedzenia nie z�o�y o�wiadczenia o odmowie przyj�cia zaproponowanych warunków, uwa�a si�, �e wyrazi� zgod� na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadaj�ce warunki pracy lub p�acy powinno zawiera� pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik mo�e do ko�ca okresu wypowiedzenia z�o�y� o�wiadczenie o odmowie przyj�cia zaproponowanych warunków.
§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub p�acy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy ni� okre�lona w umowie o prac� na okres nieprzekraczaj�cy 3 miesi�cy w roku kalendarzowym, je�eli nie powoduje to obni�enia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Pracodawca mo�e wypowiedzie� warunki pracy lub p�acy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, je�eli wypowiedzenie sta�o si� konieczne ze wzgl�du na:
1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotycz�cych ogó�u pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik nale�y,
2) stwierdzon� orzeczeniem lekarskim utrat� zdolno�ci do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinion� przez pracownika utrat� uprawnie� koniecznych do jej wykonywania.
Oddzia� 4. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o prac� przez pracodawc� Art. 44.
Pracownik mo�e wnie�� odwo�anie od wypowiedzenia umowy o prac� do s�du pracy, o którym mowa w dziale dwunastym.
§ 1. W razie ustalenia, �e wypowiedzenie umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o prac�, s�d pracy - stosownie do ��dania pracownika - orzeka o bezskuteczno�ci wypowiedzenia, a je�eli umowa uleg�a ju� rozwi�zaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
§ 2. S�d pracy mo�e nie uwzgl�dni� ��dania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, je�eli ustali, �e uwzgl�dnienie takiego ��dania jest niemo�liwe lub niecelowe; w takim przypadku s�d pracy orzeka o odszkodowaniu.
§ 3. Przepisu § 2 nie stosuje si� do pracowników, o których mowa w art. 39 i 177 oraz w przepisach szczególnych dotycz�cych ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwi�zaniem umowy o prac�, chyba �e uwzgl�dnienie ��dania pracownika przywrócenia do pracy jest niemo�liwe z przyczyn okre�lonych w art. 411; w takim przypadku s�d pracy orzeka o odszkodowaniu.
Art. 46. (skre�lony).
Pracownikowi, który podj�� prac� w wyniku przywrócenia do pracy, przys�uguje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie wi�cej jednak ni� za 2 miesi�ce, a gdy okres wypowiedzenia wynosi� 3 miesi�ce - nie wi�cej ni� za 1 miesi�c. Je�eli umow� o prac� rozwi�zano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownic� w okresie ci��y lub urlopu macierzy�skiego, wynagrodzenie przys�uguje za ca�y czas pozostawania bez pracy; dotyczy to tak�e przypadku, gdy rozwi�zano umow� o prac� z pracownikiem - ojcem wychowuj�cym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzy�skiego albo gdy rozwi�zanie umowy o prac� podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesi�cy, nie ni�szej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
§ 1. Pracodawca mo�e odmówi� ponownego zatrudnienia pracownika, je�eli w ci�gu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zg�osi� on gotowo�ci niezw�ocznego podj�cia pracy, chyba �e przekroczenie terminu nast�pi�o z przyczyn niezale�nych od pracownika.
§ 2. Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podj�� zatrudnienie u innego pracodawcy, mo�e bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwi�za� umow� o prac� z tym pracodawc� w ci�gu 7 dni od przywrócenia do pracy. Rozwi�zanie umowy w tym trybie poci�ga za sob� skutki, jakie przepisy prawa wi��� z rozwi�zaniem umowy o prac� przez pracodawc� za wypowiedzeniem.
W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego ni� wymagany, umowa o prac� rozwi�zuje si� z up�ywem okresu wymaganego, a pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie do czasu rozwi�zania umowy.
§ 1. Je�eli wypowiedzenie umowy o prac� zawartej na okres próbny nast�pi�o z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przys�uguje wy��czne odszkodowanie. Odszkodowanie przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za czas, do up�ywu którego umowa mia�a trwa�.
§ 3. Je�eli wypowiedzenie umowy o prac� zawartej na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy nast�pi�o z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przys�uguje wy��cznie odszkodowanie.*
§ 4. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za czas, do up�ywu którego umowa mia�a trwa�, nie wi�cej jednak ni� za 3 miesi�ce.
§ 5. Przepisu § 3 nie stosuje si� w razie wypowiedzenia umowy o prac� pracownicy w okresie ci��y lub urlopu macierzy�skiego, pracownikowi–ojcu wychowuj�cemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzy�skiego, a tak�e pracownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisów ustawy o zwi�zkach zawodowych. W tych przypadkach stosuje si� odpowiednio przepisy art. 45.
* Art. 50 § 3 k.p. w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika - znajduj�cego si� pod ochron� przewidzian� w art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 8 ustawy z dn. 23.05.1991 r. o zwi�zkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z pó�n. zm.) - do ��dania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach w wypadku wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas okre�lony z naruszeniem przepisów o tej ochronie, jest niezgodny z art. 2 oraz art. 59 ust. 1 Konstytucji RP - wyrok TK z dn. 12.07.2010 r., sygn. akt P 4/10 (Dz.U. Nr 135, poz. 912 z dn. 26.07.2010 r.).
§ 1. Pracownikowi, który podj�� prac� w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza si� do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uwa�a si� za przerw� w zatrudnieniu, poci�gaj�c� za sob� utrat� uprawnie� uzale�nionych od nieprzerwanego zatrudnienia.
§ 2. Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza si� do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadaj�cy okresowi, za który przyznano odszkodowanie.
Oddzia� 5. Rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia
§ 1. Pracodawca mo�e rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ci�kiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi�zków pracowniczych,
2) pope�nienia przez pracownika w czasie trwania umowy o prac� przest�pstwa, które uniemo�liwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je�eli przest�pstwo jest oczywiste lub zosta�o stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnie� koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2. Rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika nie mo�e nast�pi� po up�ywie 1 miesi�ca od uzyskania przez pracodawc� wiadomo�ci o okoliczno�ci uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy.
§ 3. Pracodawca podejmuje decyzj� w sprawie rozwi�zania umowy po zasi�gni�ciu opinii reprezentuj�cej pracownika zak�adowej organizacji zwi�zkowej, któr� zawiadamia o przyczynie uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy. W razie zastrze�e� co do zasadno�ci rozwi�zania umowy zak�adowa organizacja zwi�zkowa wyra�a swoj� opini� niezw�ocznie, nie pó�niej jednak ni� w ci�gu 3 dni.
> Koniec Strona g��wna
Kodeks pracy - Dzia� I - Przepisy og�lne (art. 1-21)
Kodeks pracy - Dzia� III - Wynagrodzenie za prac� i inne �wiadczenia (art. 77[1]-93)
Kodeks pracy - Dzia� IV - Obowi�zki pracodawcy i pracownika (art. 94-113[1])
Kodeks pracy - Dzia� V - Odpowiedzialno�� materialna pracownik�w (art. 114-127)
Kodeks pracy - Dzia� VI - Czas pracy (art. 128-151[12])
Kodeks pracy - Dzia� VII - Urlopy pracownicze (art. 152-175)
Kodeks pracy - Dzia� VIII - Uprawnienia pracownik�w zwi�zane z rodzicielstwem (art. 176-189[1])
Kodeks pracy - Dzia� IX - Zatrudnianie m�odocianych (art. 190-206)
Uprawnienia funkcjonariuszy PIS do nak�adania grzywien - jednolite przepisy wykonawcze
W Dzienniku Ustaw z dnia 06.03.2014 r. pod pozycj� 282 opublikowano obwieszczenie wydane przez szefa rz�du...
Bezrobocie rejestrowe w styczniu 2014
Stopa bezrobocia rejestrowanego wynios�a na koniec stycznia 2014 roku 14%, co oznacza, �e wzros�a w...