Source: https://skutecznyiod.pl/powolanie-abi/
Timestamp: 2019-07-15 17:55:38
Legal References Found: Art. 36
 art. 68
 art. 179
 art. 68
 art. 8
 art. 12

Document Content:
Cz.2 powołanie ABI (+wzór) |Jak wybrać, powołać i zgłosić ABI-ego do GIODO? - Skuteczny IOD. Blog o byciu skutecznym IOD
Strona główna Analizy prawne Cz.2 powołanie ABI (+wzór) |Jak wybrać, powołać i zgłosić ABI-ego do GIODO?
Ten wpis został zaktualizowany w związku z rozpoczęciem stosowania RODO i znajduje się pod tym linkiem
Powołanie ABI: Jeżeli posiadamy już idealnego kandydata na ABI-ego, spełniającego wymagania omówione w części 1 tego cyklu, możesz już przejść do drugiego kroku jakim jest jego powołanie ABI-ego.
Cykl ten składa się z trzech wpisów:
2. Powołanie ABI-ego
3.Zgłoszenie ABI-ego do GIODO (ten artykuł)
Nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych, tak jak poprzednia redakcja ustawy nie określa dokładnie formy “powołania” ABI-ego. Art. 36a UODO w ustępie 1 stwierdza, że:
Mimo zamknięcia jednej kwestii inna została otwarta. Co według ustawodawcy oznaczać będzie “powołać“?
Czy ustawodawca rozumie przez to stosunek pracy oparty na podstawie art. 68 § 1 kodeksu pracy czy rozumieć przez to trzeba powołanie pozorne takie jakie ma miejsce na przykład w art. 179 Konstytucji oraz idącej za nim prawo o ustroju sądów powszechnych w wypadku “powołania” sędziów, które faktycznie jest mianowaniem?
Osobiście stoję jednak na stanowisku uznania tego powołania za pozorne, tym bardziej, że z aktu powołania muszą wynikać “powierzenie funkcji prowadzącej do powstania stosunku zależności służbowej, jak też nawiązania stosunku pracy między osobą powołaną a jednostką organizacyjną, w której ma ona objąć stanowisko”(Wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 9 maja 2013 r. III AUa 1277/12).
Wobec tego trzeba przyjąć, że ustawodawca nie chciał wskazać na ustanowienie stosunku pracy w oparciu o powołanie jako jedynej formy “powołania”. Mamy tu raczej do czynienia z określeniem nie odnoszącym się bezpośrednio do powołania w rozumieniu art. 68 k.p. Trzeba pamiętać o tym, że ustawa operuje już pojęciem powołania w art. 8 ust. 2 oraz w art. 12(a) ust. 1. UODO. Chodzi tu o powołanie GIODO oraz jego zastępcy. Również do powołania głównie dochodzi w sferze publicznej, a nie prywatnej, jednak nie wyłącza to takiej możliwości, nie ma jednak odrębnego przepisu zezwalającego na to. W tym przypadku tez nie będzie miało miejsca obligatoryjne powstanie stosunku pracy na podstawie powołania.
Poprzedni artykułCzy brak zgody na przetwarzanie danych elminuje kandydata z rekrutacji?
Następny artykułCz.3 zgłoszenie ABI | Jak wybrać, powołać i zgłosić ABI-ego do GIODO?