Source: http://hello.uni.opole.pl/rodzaje-umow-o-prace/
Timestamp: 2017-09-25 18:41:13
Legal References Found: art. 36
 art. 33
 art. 251
 art. 34
 art. 25
 art. 331

Document Content:
Rodzaje umów o pracę | Hello Uni Opole!
1. Strony tej umowy nie ustalają żadnego okresu jej trwania – przyjmuje się, że będzie ona trwała tak długo, aż któraś ze Stron jej nie wypowie.
2. Okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
3. Wypowiedzenie wymaga uzasadnienia.
Podstawa prawna: art. 36 § 1 K.p.
1. Nie ma ograniczeń, co do maksymalnego okresu, na który może być zawarta. Przy zbyt długich okresach umowy, np. 5-7 lat, pracownik może dochodzić sądownie roszczeń o zawarcie umowy na czas nieokreślony.
2. Trzecia kolejna umowa na czas określony podpisana przez tego samego pracodawcę i tego samego pracownika, staje się automatycznie umową o pracę na czas nieokreślony, jeśli przerwy między tymi umowami nie przekraczały jednego miesiąca.
3. Podlega wypowiedzeniu, jeśli:
– została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy
– oraz zawarto w umowie stosowną klauzulę dopuszczającą rozwiązanie umowy.
4. Jeśli zostały spełnione wymogi, o których mowa w pkt 2, okres wypowiedzenia umowy wynosi 2 tygodnie.
5. Wypowiedzenie nie wymaga uzasadnienia.
Podstawa prawna: art. 33 K.p., art. 251 § 2 K.p.
1. Zawierana maksymalnie na 3 miesiące.
2. Istnieje możliwość zawarcia kilku umów na okres próbny na następujące po sobie okresy, przy czym łączny okres zatrudnienia „próbnego” nie może przekroczyć okresu, o którym mowa w pkt 1.
3. Podlega wypowiedzeniu (bez konieczności podawania przyczyny).
4. Okresy wypowiedzeń wynoszą odpowiednio:
– 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza
– 2 tygodni,
– 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
– 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Podstawa prawna: art. 34 K.p.
1. Znajduje zastosowanie w przypadku zatrudniania osoby podczas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika (np. z powodu długotrwałych zwolnień lekarskich, w okresie urlopu wychowawczego, macierzyńskiego, bezpłatnego).
2. Okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze, niezależnie od długości trwania umowy na zastępstwo.
3. Umowę na zastępstwo może poprzedzać umowa na okres próbny.
4. W przypadku umowy na zastępstwo nie ma zastosowania przepis Kodeksu pracy, który wskazuje, że trzecia umowa na czas określony staje się automatycznie umową na czas nieokreślony.
Podstawa prawna: art. 25 § 1 K.p, art. 331 K.p.
Umowa taka zawierana jest w sytuacji, kiedy trudno jest określić termin zakończenia konkretnego zadania, które będzie powierzone pracownikowi. Końcem tej umowy jest dzień, w którym pracownik ukończy umówioną pracę (ściśle określoną w umowie).