Source: http://docplayer.pl/6466937-Regulamin-wynagradzania-pracownikow-administracji-i-obslugi-w-specjalnym-osrodku-szkolno-wychowawczym-w-debowej-lace.html
Timestamp: 2018-07-17 03:08:14
Legal References Found: art. 37
 art.5
 art.6
 art.92
 art. 38
 art. 92
 art. 92
 art. 93
 art. 38
 art. 38
 art. 38

Document Content:
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE - PDF
Download "REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE"
1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 2 Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno - Wychowawczym na podstawie umowy o pracę. 3 Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się z niniejszym Regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 4 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy rozumie się przez to Specjalny Ośrodek Szkolno - Wychowawczy 2) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Specjalnym Ośrodku Szkolno Wychowawczym na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy; 3) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz.1458). 4) zakładowej organizacji związkowej - rozumie się przez to związek zawodowy lub jednostkę organizacyjną związku zawodowego działające w szkole (placówce), którym przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Rozdział 2 WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Wymagania kwalifikacyjne 5 Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy ) określa się zgodnie z rozporządzeniem w sprawie zasad wynagradzania.
2 1. Ustala się : 6 1) tabelę maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku Nr 1 do niniejszego Regulaminu 2) tabelę stanowisk administracji i obsługi, która jest określona w załączniku Nr 2 do niniejszego Regulaminu 2. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje Dyrektor, w oparciu o uregulowania zawarte w załącznikach nr 1 i 2 do niniejszego Regulaminu. 2. Pracownikowi może być skrócony, w uzasadnionych przypadkach, staż pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz art.5 ust.2 i art.6 ust.4 ustawy. 8 Premie 1. W każdym roku kalendarzowym w ramach posiadanych środków finansowych na wynagrodzenia, może być utworzony fundusz premiowy, naliczany w odniesieniu do wysokości planowanych wynagrodzeń zasadniczych pracowników administracji i obsługi. 2. Podstawę naliczenia funduszu premiowego na dany rok kalendarzowy stanowi stan zatrudnienia na dzień 1 stycznia danego roku. 3. Wysokość funduszu premiowego wynosi do 10 % planowanych rocznych wynagrodzeń zasadniczych pracowników, o których mowa w ust Premia stanowi zmienny składnik wynagrodzenia i przysługuje za wykonaną pracę. 5. Za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w art.92 Kp.i zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego, premia ulega pomniejszeniu w sposób proporcjonalny do okresu pobierania tego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. 6. Za podstawę naliczenia premii przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze danego pracownika. 7. Premia wypłacana jest z dołu w okresach miesięcznych, w terminie wypłat wynagrodzenia za pracę. 8. Wysokość premii wynosi do 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika. 9. Wysokość premii może zostać podwyższona, obniżona a także pracownik może być jej pozbawiony w całości w razie zaistnienia okoliczności przewidzianych w Regulaminie. 10. Pracownik może być pozbawiony prawa do premii w części lub całości w przypadkach: 1) nieprzestrzegania regulaminu pracy i/lub ustalonego porządku pracy; 2) nieprzestrzegania przepisów bhp i/lub p.poż; 3) nienależytego wykonania powierzonych obowiązków (niedokładnego, niestarannego i nieterminowego); 4) braku dbałości o stan techniczny przydzielonych urządzeń i sprzętu, a także czystość odzieży roboczej i ochronnej; 5) nienależytej postawy wobec przełożonych i innych pracowników; 6) nieprzestrzegania zasad współżycia społecznego. 11. Decyzję o obniżeniu premii lub jej całkowitym pozbawieniu podejmuje Dyrektor. 12.Pracownicy są automatycznie pozbawiani prawa do premii w przypadkach: 1) opuszczenia bez usprawiedliwienia nawet 1 dnia pracy; 2) samowolnego przerwania pracy lub opuszczenia stanowiska pracy; 3) stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub w stanie po spożyciu alkoholu a także spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy; 4) zakłócenia na terenie zakładu pracy spokoju i ustalonego porządku pracy; 5) usiłowania lub dokonania kradzieży mienia zakładowego; 6) wyrządzenia pracodawcy szkody umyślnie; 7) ukarania pracownika jedną z kar porządkowych przewidzianych w Kodeksie pracy; 8) rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
3 13. W przypadku decyzji pozbawiającej premii Pracodawca ma obowiązek uzasadnić tę decyzję. 9 Nagroda uznaniowa 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród. 2. Wysokość funduszu nagród wynosi 1% planowanych środków na wynagrodzenia pracowników administracji i obsługi w danym roku. 3. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Dyrektor. 4. Nagrody uznaniowe mogą być przyznawane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, z okazji: 1) Dnia Edukacji Narodowej a także 2) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 5. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o: 1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, 2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, 3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika, 4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika, 5) działania usprawniające na stanowisku pracy. 6. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody. 7.Pracownik zachowuje prawo do nagrody uznaniowej zarówno za okres wykonywania pracy jak i za okres pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu, ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku. 2. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacane za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 2. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 12 Oprócz wyżej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje: 1) dodatek za wieloletnią pracę, 2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, według zasad określonych w Kodeksie pracy, 3) dodatkowe wynagrodzenie za każdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, 4) dodatek za pracę w warunkach szkodliwych 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości określonej w art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
4 3. W przypadku gdy praca w Specjalnym Ośrodku Szkolno - Wychowawczym stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia : 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 14 Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych Pracownikom przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy wykonawcze regulujące uprawnienia do tego dodatku Rozdział 3 Świadczenia pieniężne związane z pracą 15 Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń; 3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa; 4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie; 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane wynagrodzeniem rocznym na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu; 6) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w 16 niniejszego Regulaminu; 7) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w 17 niniejszego Regulaminu. 16 Odprawa emerytalna lub rentowa 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art. 38 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
5 17 Nagroda jubileuszowa Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art. 38 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych i na zasadach określonych w art. 38 ust. 5 w/w ustawy oraz w 8 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Rozdział 4 Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń i pozostałych należności pracowniczych Wynagrodzenie za pracę, za dni niezdolności do pracy lub zasiłki chorobowe, wypłaca się z dołu w dniu 25 każdego miesiąca, a jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych nie rozliczonych z dołu w dniu 25 każdego miesiąca, dokonywana jest w dniu 25 następnego miesiąca kalendarzowego, a jeżeli dzień ten jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 3. Pracodawca obowiązany jest do przekazania pracownikowi odcinka listy płac, zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia, oraz na wniosek pracownika umożliwienie wglądu do osobistej dokumentacji płacowej Wypłata wynagrodzenia następuje w szkole/ placówce lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej, a w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu do rąk małżonka pozostającego we wspólnym pożyciu. 3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba upoważniona do tego przez pracodawcę na piśmie. 4. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. 5. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy. Rozdział 5 Postanowienia końcowe 20 Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 21 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładową organizacją związkową.