Source: http://docplayer.pl/7538481-Regulamin-przyznawania-dodatkowego-wynagrodzenia-rocznego-pracownikom-zatrudnionym.html
Timestamp: 2018-09-20 01:34:51
Legal References Found: art.2
 art. 77
 art. 30
 art. 30
 art. 33
 art. 39

Document Content:
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM - PDF
Download "REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM"
Stanisława Kruk
1 REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II st. im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U.Nr 160, poz z późn. zmianami 2. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (D., U. z 2007 r. Nr 2, poz. 14 ). 3. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca, 2001r. w sprawie szczegółowych zasad ustalenia wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli. (Dz. U. Nr 71 poz. 737 z późn zm.) 4. Ustawa- Karta Nauczyciela (Dz., U. z 2006 r Nr 97 poz. 674 z późn. zm.)
2 Rozdział I Zasady nabywania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego 1. Pracownik Państwowej Szkoły Muzycznej I i II st. im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu w szkole całego roku kalendarzowego. 2. Pracownik, który nie przepracował w Państwowej Szkoły Muzycznej I i II st. im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu całego roku, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy Przepracowanie 6-cio miesięcznego okresu w szkole warunkującego nabycie praw do dodatkowego wynagrodzenia nie jest wymagane w następujących przypadkach: 1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły 2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon nie krótszy niż trzy miesiące; 3) rozwiązania stosunku pracy w szkole w związku z: a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne. b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, c) likwidacją szkoły lub zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy. d) likwidacją jednostki lub jej reorganizacją, 4) Podjęcia zatrudnienia: a) w wyniku przeniesienia służbowego, b) na podstawie powołania lub wyboru, c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia przyczyn dotyczących pracodawcy, d) na podstawie umowy o pracę, 5) korzystania : a) z urlopu wychowawczego, b) z urlopu dla poratowania zdrowia,
3 c) przez nauczyciela z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego. 7) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika Pracownik nie nabywa prawa do dodatkowego rocznego wynagrodzenia w przypadkach: 1) Nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni, 2) stawienia się do pracy lub przebywania w stanie nietrzeźwości; 3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy, 4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne). 5. Dodatkowe wynagrodzenia roczne otrzymują wyłącznie pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, a do wymaganego 6-cio miesięcznego okresu zatrudnienia zalicza się tylko okresy pracy potwierdzone umowami o pracę w szkole. Rozdział II Zasady ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5 % sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. 2. W przypadkach o których mowa w art.2, wysokość wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego w Szkole Do wysokości dodatkowego rocznego wynagrodzenia nauczyciela wlicza się: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) inne świadczenie ze stosunku pracy, przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy tj. dodatki za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy; 3) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
4 4) jednorazowy dodatek uzupełniający w wysokości stanowiącej jedna dwunastą kwoty tego dodatku za poprzedni rok kalendarzowy. 5) wyrównanie wynagrodzenia: 6) odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy; 7) wynagrodzenie za urlop; 8) ekwiwalent za urlop; ( ale nie świadczenie z ZFŚS świadczenie urlopowe) 9) wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi w wyniku przywrócenia do pracy. 2. Do wysokości dodatkowego rocznego wynagrodzenia dla pracowników administracyjnoobsługowych wlicza się : 1) wynagrodzenie zasadnicze 2) dodatki: stażowy, funkcyjny 3) ekwiwalent za urlop (ale nie świadczenie z ZFŚS); 4) inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy tj. dodatek funkcyjny, stażowy, motywacyjny, premia regulaminowa, za uciążliwość pracy; 5) dodatek specjalny 6) premia uznaniowa 7) wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy Do obliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie wlicza się : 1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnianie określonego zadania lub za określone osiągnięcie (nagrody jubileuszowe, nagrody dyrektora, nagrody wójta, kuratora itp.); 2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego prze pracownika przestoju; 3) gratyfikacji (nagród jubileuszowych) 4) wynagrodzenia za Czas urlopu wypoczynkowego, a także Czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracy, 5) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną; 6) nagród z zakładowego funduszu nagród; 7) odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych; 8) kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
5 9) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy; 10) zasiłku z ubezpieczenia społecznego ( zasiłek macierzyński); 11) wynagrodzenia otrzymanego w czasie pozostawania nauczyciela w stanie nieczynnym; 12) wynagrodzenia otrzymywanego w okresie przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia; 13) wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy (urlopy okolicznościowe, urlopy bezpłatne, świadczenia rehabilitacyjne); 15) dodatku wiejskiego i dodatku mieszkaniowego Rozdział III Tryb wypłaty Dodatkowe roczne wynagrodzenie wypłacane jest z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia,. 2. Wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. 3. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją szkoły, wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Rozdział IV Postanowienia końcowe 10. Dodatkowe roczne wynagrodzenie podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych. 11. Wynagrodzenie dodatkowe stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne. 14. Regulamin przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego wchodzi w życie z dniem , po zapoznaniu się pracowników z w/w regulaminem. Podpis dyrektora
Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej
ANTERIS Fundacja Pomocy Prawnej 2015 r. Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej /Porady prawne/ dr Magdalena Kasprzak Publikacja sfinansowana ze środków własnych Fundacji
z dnia r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Drzewicy
ZARZĄDZENIE Nr 3/2013 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Drzewicy z dnia 05.04.2013 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy
ANTERIS Fundacja Pomocy Prawnej 2015 r. Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli /Porady prawne/ dr Magdalena Kasprzak Publikacja sfinansowana ze środków własnych Fundacji ANTERIS Za czas urlopu wypoczynkowego,
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 W GOSTYNINIE
Zarządzenie nr 7/2016 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 3 im. Obrońców Westerplatte w Gostyninie z dnia 11 maja 2016 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
ZARZĄDZENIE NR Wójta Gminy Poraj z dnia 25 marca 2016 roku
ZARZĄDZENIE NR 17. 2016 Wójta Gminy Poraj z dnia 25 marca 2016 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Poraj Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
Jak wynika z art. 30 ust. 4 Karty Nauczyciela ostatnim elementem składowym wynagrodzenia nauczycieli są inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.
Jak wynika z art. 30 ust. 4 Karty Nauczyciela ostatnim elementem składowym wynagrodzenia nauczycieli są inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Przepis ten nie określa wprost o jakie świadczenia
ZARZĄDZENIE NR 534/2004 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 8 kwietnia 2004 r.
ZARZĄDZENIE NR 534/2004 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 8 kwietnia 2004 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Krakowa. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia
Zarządzenie Nr 115/2013 Prezydenta Miasta Konina z dnia 10 października 2013 roku
Zarządzenie Nr 115/2013 Prezydenta Miasta Konina z dnia 10 października 2013 roku w sprawie określenia szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej dyrektorom samorządowych instytucji kultury,
REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Skarżysku-Kamiennej Podstawy prawne: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458), Ustawa z dnia
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Miejsko-Gminnego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Piszu
Zarządzenie Nr 3/III/2015 Dyrektora Miejsko Gminnego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Piszu z dnia 18 marca 2015 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Miejsko Gminnego Ośrodka Sportu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU Niniejszy Regulamin określa zasady wynagradzania za pracę oraz warunki przyznawania innych świadczeń
ZARZĄDZENIE Nr 40/2015. Burmistrza Miasta Mszana Dolna z dnia 10 kwietnia 2015r.
ZARZĄDZENIE Nr 40/2015 Burmistrza Miasta Mszana Dolna z dnia 10 kwietnia 2015r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta w Mszanie Dolnej. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2
Uchwała Nr 182/ 2001 Zarządu Powiatu Malborskiego z dnia 27 marca 2001 r.
Uchwała Nr 182/ 2001 Zarządu Powiatu Malborskiego z dnia 27 marca 2001 r. W spawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników rodzinnych placówek opiekuńczych Na podstawie art.. 77² ustawy z dnia 26.06.1974