Source: http://docplayer.pl/921504-Dyskryminacja-ze-wzgledu-na-orientacje-seksualna-i-tozsamosc-plciowa-w-zatrudnieniu.html
Timestamp: 2017-07-21 13:25:55
Legal References Found: art. 111
 art.1
 Art. 32
 art. 23
 art. 18
 art. 18
 art. 18
 art. 2
 Art. 33
 art. 94
 art. 1
 art. 1
 art. 6
 art. 5
 art. 1
 art. 31
 art. 1
 Art. 1
 art. 5
 art. 31
 art. 1
 art. 2
 Art. 1
 art. 104
 Art. 1
 art. 191
 art. 191
 art. 16
 art. 176
 art. 189
 art. 16
 Art. 1
 art. 264
 art. 15
 art. 34
 art. 85
 Art. 1
 art. 11
 Art. 1
 art. 1160
 art. 1160
 art. 235

Document Content:
dyskryminacja ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową w zatrudnieniu - PDF
Download "dyskryminacja ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową w zatrudnieniu"
1 dyskryminacja ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową w zatrudnieniu2 dyskryminacja ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową w zatrudnieniu3 4 dyskryminacja ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową w zatrudnieniu5 Redakcja Krzysztof Śmiszek ISBN Wszelkie prawa zastrzeżone. Wykorzystywanie zawartych w publikacji tekstów, zarówno w całości jak i we fragmentach, stanowi naruszenie praw autorskich i jest karalne. Dotyczy to również tłumaczenia, powielania, wykonywania mikrofilmów i reprodukowania metodami elektronicznymi. Kampania Przeciw Homofobii, 2011 Wydawca Kampania Przeciw Homofobii ul. Żelazna Warszawa tel. (+48 22) Korekta Kaja Żurawek Projekt okładki, skład i łamanie Anita Wasik Wydanie I Warszawa 20116 spis treści 6 wprowadzenie Krzysztof Śmiszek 10 słowo wstępne Maria Teresa Romer 14 rozdział i Prawne aspekty ochrony osób transpłciowych w zatrudnieniu Aleksandra Szczerba 40 rozdział ii Postępowania sądowe o dyskryminację osób LGBT w zatrudnieniu wybrane problemy Dr Monika Zima-Parjaszewska 72 rozdział iii OUTstanding! LGBT w miejscu pracy Magdalena Gryszko 90 rozdział iv Sytuacja prawna osób LGBT na rynku pracy implementacja standardów unijnych do polskiego systemu prawa z uwzględnieniem przepisów Ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania Zofia Jabłońska 106 rozdział v Podsumowanie działań prawników KPH w ramach projektu Monitoring Dyskryminacji Osób LGBT w Polsce w roku 20107 wprowadzenie Oddajemy w Państwa ręce publikację Kampanii Przeciw Homofobii (KPH), opracowaną w ramach projektu Monitoring Dyskryminacji Osób LGBT w Polsce sfinansowanego ze środków Open Society Institute. Wzorem poprzednich lat, wybraliśmy jeden, szczególnie ważny z punktu widzenia ochrony praw osób LGBT, temat, wokół którego autorzy i autorki poszczególnych rozdziałów opracowali/ły swoje teksty. Dziedziną, której w roku 2010 publikacja została poświęcona jest sfera zatrudnienia i pracy. Temat wybrano nieprzypadkowo. Wielu klientów zwracających się do prawników KPH z prośbą o pomoc prawną doświadcza nierównego traktowania z powodu swojej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej właśnie w tej sferze życia. Kolejnym powodem, dla którego zdecydowaliśmy się skupić na analizie przepisów zakazujących dyskryminacji z powodu orientacji seksualnej i tożsamości płciowej w zatrudnieniu i pracy była chęć wstępnego podsumowania i oceny skuteczności przepisów antydyskryminacyjnych polskiego prawa pracy, które obowiązują w krajowym systemie prawa od 1 stycznia 2004, czyli od 7 lat, jak również ocena opracowanej przez rząd i przyjętej przez parlament w końcu 2010 r. tzw. ustawy równościowej. Ustawa równościowa, choć daleka od oczekiwań polskiego środowiska 68 wprowadzenie LGBT wprowadza pewne przepisy prawne, które podnoszą poziom ochrony przed nierównym traktowaniem w szeroko pojętej sferze zatrudnienia i pracy, tym samym dostosowując standardy tej ochrony do tych obowiązujących w Unii Europejskiej. Jak ważnym jest, aby upowszechniać przepisy antydyskryminacyjne w sferze zatrudnienia pokazują badania polskiego środowiska LGBT. Według raportów sporządzanych przez polskie organizacje pozarządowe (m.in. M. Abramowicz, Sytuacja społeczna osób biseksualnych i homoseksualnych w Polsce. Raport za lata 2005 i 2006, Kampania Przeciw Homofobii i Lambda Warszawa, Warszawa, 2007), ponad 10% osób LGBT w Polsce doznaje jakiejś formy nierównego traktowania w miejscu pracy odmowa awansu, odmowa zatrudnienia, niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy, stawianie wymagań wyższych niż innym pracownikom, prześladowanie i niepokojenie przez współpracowników lub przełożonych. Warto podkreślić, że prawie 85% gejów i lesbijek ukrywa swoją orientację seksualną w miejscu pracy, co oznacza, że brak przyjaznej i bezpiecznej atmosfery w miejscu pracy jest w Polsce powszechnym zjawiskiem. Autorzy poszczególnych rozdziałów publikacji skupili się na kluczowych (z punktu widzenia ochrony praw pracowniczych osób LGBT) kwestiach dotyczących poszczególnych aspektów zatrudnienia i pracy. W słowie wstępnym, Maria Teresa Romer, Sędzia Sądu Najwyższego w stanie spoczynku podkreśliła, że prawa pracowników LGBT są pochodną jednej z najważniejszych zasad prawa pracy, czyli ochrony godności pracowniczej i w świetle tej zasady, zakaz dyskryminowania na podstawie orientacji seksualnej, czy też tożsamości płciowej musi być postrzegany i interpretowany. Co ważne, jak podkreśla Maria Teresa Romer, brak dorobku orzeczniczego sądów polskich, w tym Sądu Najwyższego odnośnie spraw o dyskryminację osób LGBT, nie daje podstaw do optymizmu. Świadczyć to może głównie o obawie i niechęci osób nierówno traktowanych (prawnie chronionych z powodu tych właśnie cech) do dochodzenia swych praw przed polskimi organami wymiaru sprawiedliwości. Takie słowa z ust doświadczonego sędziego nie napawają optymizmem co do stanu przygotowania władzy sądowniczej do zajmowania się sprawami o dyskryminację osób LGBT w miejscu pracy. Aleksandra Szczerba artykuł swojego autorstwa poświęciła problematyce dyskryminacji osób transpłciowych w zatrudnieniu. Problematyka ta jest dziedziną stosunkowo mało eksplorowaną przez polski wymiar 79 Krzysztof Śmiszek sprawiedliwości oraz doktrynę prawa pracy. Autorka w swoim tekście analizuje wnikliwie polskie przepisy antydyskryminacyjne i zastanawia się nad ich praktycznym zastosowaniem w sytuacjach, w których dochodzi do naruszenia praw pracowniczych osób transpłciowych. Ciekawe jest również częste odwoływanie się autorki do dorobku orzeczniczego sądów europejskich, które w tej dziedzinie mają większe doświadczenie. Dr Monika Zima-Parjaszewska w swoim tekście przedstawia proceduralne aspekty dochodzenia praw przez osoby LGBT, które doznały dyskryminacji w zatrudnieniu z uwagi na swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową. Autorka przeprowadza wnikliwą analizę obowiązujących standardów antydyskryminacyjnych i możliwości proceduralnych odnośnie ochrony praw pracowniczych, ze szczególnym uwzględnieniem przepisów unijnych w tym zakresie. Szczególnie cennym elementem tego tekstu jest przedstawienie praktycznych trudności dowodowych w kontekście rozpatrywania przez sądy przypadków dyskryminacji osób LGBT. Kolejnym bardzo cennym elementem niniejszej publikacji jest tekst autorstwa Magdaleny Gryszko poświęcony możliwościom wdrażania polityk z zakresu równego traktowania i zarządzania różnorodnością w obszarze orientacji seksualnej i tożsamości płciowej w miejscu pracy. Autorka w swoim tekście przytacza wyniki badań zagranicznych, z których jasno wynika, że polityka afirmacji dla różnorodności i poszanowania praw osób LGBT w miejscu pracy jest jednym z czynników sukcesów ekonomicznych firm. Cennym elementem artykułu jest prezentacja wyników przeprowadzonego przez autorkę badania na wybranych polskich firmach w kontekście realizowania przez nie polityki poszanowania praw pracowników LGBT. Wprawdzie badanie było przeprowadzone na małą skalę, można jednak z dużym prawdopodobieństwem stwierdzić, że odzwierciedla ono sytuację w polskich zakładach pracy. Artykuł Zofii Jabłońskiej poświęcony został niezwykle ważnym regulacjom antydyskryminacyjnym, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2011r. Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania jest najnowszą próbą podjętą przez polskiego ustawodawcę odnośnie implementacji do porządku krajowego antydyskryminacyjnych regulacji unijnych. Jak przedstawia to autorka w swoim tekście, niektóre z nowych przepisów mogą nastręczać problemów w interpretacji i stosowaniu. 810 wprowadzenie Tradycyjnie, ostatnim elementem corocznych publikacji Kampanii Przeciw Homofobii w ramach projektu Monitoring dyskryminacji osób LGBT w Polsce jest przedstawienie prac prawników skupionych w Grupie Prawnej KPH. Jak wynika z tego zestawienia, procent spraw wpływających do KPH i dotyczących dyskryminacji ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową w miejscu pracy utrzymuje się na stałym, wysokim poziomie. Jest to sygnał, że te kwestie, pomimo obowiązujących od kilku już lat szczegółowych przepisów Kodeksu pracy w zakresie równego traktowania, wciąż nie są w pełni respektowane przez pracodawców, a z drugiej strony, nie są jeszcze ciągle dobrze znane przez samych pracowników LGBT. Krzysztof Śmiszek członek grupy prawnej kampanii przeciw homofobii11 słowo wstępne Respektowanie zasady tolerancji gwarantuje prawo do odmienności, która wynika po pierwsze z naturalnych różnic między ludźmi, a po drugie ze świadomości, że również inni mają prawo do swej indywidualności. Tolerancja jest jednym z fundamentów kultury. Można stwierdzić także, że jest jednym z fundamentów odpowiedzialnego społeczeństwa. Sztuka zaakceptowania inności jest sztuką zakorzenioną w szacunku dla drugiego człowieka. Zasada równego traktowania stanowiła i stanowi fundamentalne prawo każdego człowieka także w stosunkach pracy. Zakaz dyskryminacji i odpowiadający mu nakaz równego traktowania zawarte są w źródłach prawa międzynarodowego najwyższej rangi, które nadały uniwersalną wartość równości i godności każdego człowieka. Zanim, dzięki postanowieniom dyrektywy Rady 2000/78/WE ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy, zakaz dyskryminacji pracowników ze względu na orientację seksualną znalazł jednoznaczny wyraz w Kodeksie pracy, mógł on być wyprowadzany z ogólnych zasad dotyczących ochrony godności każdego człowieka i równego traktowania. Każdy przejaw dyskryminacji 1012 słowo wstępne stanowi naruszenie godności, a godność to szczególna wartość człowieka jako osoby pozostającej w relacjach interpersonalnych. Zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy na pracodawcy spoczywa obowiązek szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika. Podniesienie tego obowiązku do rangi podstawowych zasad prawa pracy uczyniło z niego instytucję prawa pracy. Należy również w tym miejscu podnieść, że do katalogu podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 94 k.p.) należy przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu z wielu przyczyn, w tym ze względu na orientację seksualną. Godność jest niezbywalnym warunkiem pozytywnej samooceny, a pozytywny obraz samego siebie, czego empirycznych dowodów dostarczyła psychologia, motywuje do moralnie wartościowych zachowań, uodparnia na wszelkie formy manipulacji i zniewolenia oraz konstruktywnie wpływa na radzenie sobie w sytuacjach trudnych. Godność to poczucie wewnętrznej wartości i odpowiedzialności. Godność może być rozpatrywana w wielu aspektach: filozoficznym, psychologicznym i prawnym. Godność osobista jest także podstawą godności zawodowej. Stanowi składnik poczucia sensu życia i powinności. Godność spełnia funkcje motywacyjne, ukierunkowuje postępowanie według uznawanego systemu wartości. Ten, kto ma poczucie godności, pozostaje wierny swoim przekonaniom i własnemu sumieniu wbrew naciskom i zastraszaniu. W etyce, a także w regulacjach odnoszących się do praw człowieka, uważa się, że każdy człowiek ma prawo do własnej godności i wychowania do niej. Kryteriami poczucia własnej godności i uznawania godności innych są traktowanie człowieka jako celu, a nie jako instrumentu, zgodność własnego postępowania z systemem wartości, satysfakcja z realizowania dobra. Ma godność ten, kto umie bronić pewnych uznanych przez się wartości, z których obroną związane jest jego poczucie własnej wartości i kto oczekuje z tego tytułu szacunku ze strony innych. Brak godności z kolei ujawnia ten, kto rezygnując z takiej wartości sam siebie poniża lub daje się poniżać dla osiągnięcia jakichś osobistych korzyści (M. Ossowska Normy moralne. Próba systematyzacji Warszawa 1970, s. 59). Zgodnie z art.1 Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka wszyscy ludzie rodzą się wolni w swej godności i w swych prawach.międzynarodowa Organizacja Pracy, której Polska jest członkiem od 1919 roku, w swoich konwencjach daje szczególny wyraz poszanowaniu godności 1113 Maria Teresa Romer i dóbr osobistych pracownika. Również Zrewidowana Europejska Karta Społeczna stanowi między innymi,że prawo do poszanowania godności w pracy oznacza zapewnienie skutecznej realizacji tego prawa wobec wszystkich pracowników. Naruszenie godności pracownika w jakiejkolwiek formie czy to bezpośrednio przez pracodawcę czy przez innego pracownika stanowi złamanie tej zasady. Zasada niedyskryminacji pracowników w zatrudnieniu to jedna z fundamentalnych zasad wspólnotowego porządku prawnego. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Orientacja seksualna jest wymieniona wprost wśród przyczyn, które nie mogą powodować nierównego traktowania w zatrudnieniu. Jedną z podstawowych funkcji prawa pracy jest funkcja wychowawcza. Prawidłowa jej realizacja to między innymi zapobieganie wszelkiej dyskryminacji z jakichkolwiek przyczyn, a więc także ze względu na orientację seksualną. Do katalogu podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 94 k.p.) należy przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu z wielu przyczyn, w tym ze względu na orientację seksualną. W krajach wysoko cywilizowanych, w których godność człowieka jest wartością podstawową, problem orientacji seksualnej nie istnieje jako problem społeczny, a tym bardziej jako przesłanka nierównego traktowania w zatrudnieniu. Mimo tego, iż odpowiednie regulacje prawne w zakresie zakazu dyskryminacji, w tym ze względu na orientację seksualną, obowiązują u nas od wielu lat, trudno w orzecznictwie sądowym znaleźć przykłady wskazujące na to, że osoby homoseksualne korzystają jako pracownicy lub ci, którym odmówiono zatrudnienia, z obrony swoich praw do równego traktowania. Spory z zakresu prawa pracy dotyczące problemu orientacji seksualnej są statystycznie nieznamienne. Nie można wyprowadzić żadnych wniosków i uogólnień dotyczących tej kwestii z braku konkretnych sporów powstałych na tym tle. Sprawy o dyskryminację w zatrudnieniu, pojawiające się sądowej na wokandzie, dotyczą najczęściej nierównego traktowania ze względu na wiek lub płeć. Natomiast orientacja seksualna, jako przyczyna dyskryminacji w zatrudnieniu, nie była dotychczas jeszcze przedmiotem uchwał Sądu Najwyższego. Brak dorobku orzeczniczego w dziedzinie dyskryminacji ze względu na orientację seksualną, nie daje, wbrew pozorom, podstaw do optymizmu 1214 słowo wstępne i uznania, że naruszenie zasady równego traktowania z tej przyczyny w praktyce nie występuje. Zjawisko to przemawia raczej za tym, że z obawy przed brakiem akceptacji, przed odmową lub utratą pracy, przed naruszaniem godności pracownicy starają się ukrywać swoją orientację seksualną czy tożsamość płciową. Zdecydowanie, nie jest to dobre zjawisko. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu, zakaz dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny, w tym ze względu na orientację seksualną, nie powinny pozostać martwą literą prawa. Kodeks pracy gwarantuje pracownikom wolność od bycia dyskryminowanym także ze względu na orientację seksualną, jednakże ta formalna gwarancja nie spełni zadania jakiemu ma służyć, dopóki nie dotrze do świadomości innych pracowników i samego pracodawcy fundamentalna, przytoczona już wcześniej zasada, iż ludzie są wolni w swej godności i w swych prawach. Maria Teresa Romer sędzia sądu najwyższego w stanie spoczynku15 rozdział i Prawne aspekty ochrony osób transpłciowych w zatrudnieniu Wprowadzenie Płeć jest jedną z najważniejszych cech człowieka, determinującą jego pozycję i rolę w przestrzeni społeczno-kulturowej, w tym również w tak ważnym jej obszarze jak sfera aktywności zawodowej. Z perspektywy normatywnej, przynależność do określonej płci pozostaje relewantna dla ram prawnych, w których jednostka realizuje się zawodowo. Na gruncie prawa pracy, bo to właśnie przepisy tej gałęzi prawa stanowić będą ze względu na temat niniejszego artykułu zasadniczy przedmiot analizy, płeć jest istotna przede wszystkim w dwóch aspektach. Po pierwsze, pozostaje cechą prawnie chronioną, w odniesieniu do której zabronione jest jakiekolwiek dyskryminacyjne traktowanie, po drugie zaś z przynależnością 1416 rozdział i Prawne aspekty ochrony... do konkretnej płci wiąże się możliwość, we wskazanych przez ustawodawcę przypadkach, odmiennego kształtowania sytuacji prawnej mężczyzn i kobiet. Zdefiniowanie pojęcia płci, mające tak doniosłe konsekwencje prawne, nie należy jednak do zadań łatwych. Płeć, utożsamiana najczęściej z zespołem cech pozwalających odróżnić osobniki męskie od żeńskich, jest bowiem kategorią niejednorodną, obejmującą, m.in. płeć gonadalną (określaną na podstawie gruczołów płciowych w postaci jajników u kobiet i jąder u mężczyzn), płeć socjalną (zwaną też metrykalną czy prawną, określaną tuż po urodzeniu na podstawie zewnętrznych narządów płciowych) czy wreszcie płeć psychiczną (wyznaczaną przez identyfikację z określoną płcią) 1. Dychotomiczny podział na kobiety i mężczyzn uzasadniony jest o tyle, o ile wszystkie te elementy są ze sobą spójne. Tak jest najczęściej, ale nie zawsze. Zdarza się bowiem, że głęboko odczuwane wewnętrzne i indywidualne doświadczenie płci społecznej ( ) nie odpowiada płci określonej przy urodzeniu, włączając w to osobiste odczucie własnej cielesności 2. Mamy wtedy do czynienia ze zjawiskiem określanym mianem transpłciowości, którego najbardziej doniosłym rodzajem, z punktu widzenia porządku prawnego, a tym samym i niniejszych rozważań, pozostaje transseksualizm. To właśnie sytuacja osób transseksualnych, ze względu na specyfikę ich położenia, wymaga szczególnej dbałości w stosowaniu antydyskryminacyjnego instrumentarium, również w sferze aktywności zawodowej, na każdym z etapów korekty płci. Równie ważna jak gwarancja niedyskryminacji po jej przeprowadzeniu będzie zatem ochrona przed nierównym traktowaniem w trakcie transformacji. Okres korekty płci jest niezwykle trudny dla transseksualnego pracownika nie tylko ze względu na jego długotrwałość, ale także dlatego, że to właśnie na tym etapie rozdźwięk między prawną płcią pierwotną, a wyglądem zewnętrznym, wskazującym na jej zmianę, wywołuje silną niechęć społeczną i brak akceptacji, w konsekwencji więc stosunkowo duże ryzyko dyskryminacji. Specyficzne położenie osób transseksualnych nie uzasadnia jednak pozostawiania poza zakresem 1 Por. K. Imieliński, S. Dulko, M. Filar, Transpozycje płci. Transseksualizm i inne zaburzenia identyfikacji płciowej, Kraków 2001, s Zasady Yogyakarty, w: Orientacja seksualna i tożsamość płciowa. Aspekty prawne i społeczne, R. Wieruszewski, M. Wyrzykowski (red.), Warszawa 2009, s17 Aleksandra Szczerba ochrony przed nierównym traktowaniem pozostałych kategorii osób transpłciowych (transgenderowych i transwestytycznych), które korzystają z prawa do manifestowania poczucia swojej tożsamości płciowej w taki sam sposób, jak każda inna jednostka z prawa do demonstrowania swej indywidualności. W związku z tym, w niniejszych rozważaniach sytuacja pracowników transseksualnych została wyodrębniona na tle uwag o prawnych aspektach ochrony osób transpłciowych w zatrudnieniu tam, gdzie implikuje swoiste, nie towarzyszące innym kategoriom osób transpłciowych, problemy. Rozważania te należy rozpocząć od stwierdzenia, iż status prawny osób transpłciowych nie stał się jak dotąd w Polsce przedmiotem interwencji ustawodawcy krajowego. W konsekwencji, nie ma w polskim porządku prawnym, nie tylko w odniesieniu do zatrudnienia, ale i w ogóle, jakiejkolwiek regulacji dotyczącej tej kategorii osób. Równe traktowania i zakaz dyskryminacji osób transpłciowych w świetle podstawowych zasad prawa pracy Brak wśród krajowych przepisów odnoszących się do sfery aktywności zawodowej, w tym w szczególności z zakresu prawa pracy, tych, które explicite odwołują się do tożsamości płciowej jako cechy prawnie chronionej, nie oznacza jednak, iż osoby transpłciowe pozbawione są ochrony przed nierównym traktowaniem 3. W społeczeństwie demokratycznym opartym na różnorodności zadaniem państwa jest bowiem zagwarantowanie każdemu prawa do odmienności. Cel ten może być osiągnięty na różne sposoby, a jednym z nich jest zapewnienie systemowi prawnemu takiego poziomu elastyczności, by mógł nadążyć za tempem przemian społecznych i właściwie reagować na stawiane przed nim problemy, 3 W tym miejscu warto odnotować, iż żaden z wiążących Polskę instrumentów z zakresu międzynarodowej ochrony praw człowieka nie wymienia wprost tożsamości płciowej jako niedozwolonej przesłanki dyskryminacji. Czynią to natomiast instrumenty o charakterze tzw. soft law, m. in. European Parliament Resolution of 12 September 1989 on discrimination against transsexuals, htm, Recommendation 1117 (1989) on the condition of transsexuals of the Parliamentary Assembly of the Council of Europe, asp?link=/documents/adoptedtext/ta89/erec1117.htm, Yogyakarta Principles on the Application of International Human Rights Law in relation to Sexual Orientation and Gender Identity, 1618 rozdział i Prawne aspekty ochrony... w szczególności te, które wiążą się z prawną ochroną indywidualnych cech każdej jednostki. Ustawodawca krajowy zdaje się przykładać dużą wagę do tego postulatu, skoro jego realizacji służy już akt normatywny najwyższej rangi. Art. 32 ust. 1 Konstytucji RP proklamuje bowiem równość wszystkich wobec prawa i w traktowaniu przez władze publiczne, dodając w ust. 2 zakaz dyskryminacji w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny. Takie sformułowanie zasady równości implikuje szeroki zakres jej zastosowania, w odniesieniu tak do dziedzin nią objętych, w tym także sfery aktywności zawodowej, jak i niedozwolonych przesłanek nierównego traktowania, które zostały przez legislatora wyrażone w sposób uniwersalny poprzez wprowadzenie otwartego katalogu podstaw zabronionej dyskryminacji 4. Podobny sposób zabezpieczenia prawa do równego traktowania, będącego fundamentalnym prawem każdego człowieka, zapewnia reżim prawa pracy, wśród którego podstawowych zasad odnaleźć można, komplementarne wobec siebie i wzajemnie się uzupełniające, deklarację równości praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (art.11 2 k.p. 5 ) i zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu (art k.p). Takie ujęcie pozwala na sytuowanie zakazu nierównego traktowania ze względu na tożsamość płciową w obrębie wszelkich zabronionych przejawów dyskryminacji. Niemniej jednak, prawna ochrona osób transpłciowych w obszarze zatrudnienia ma w obecnej rzeczywistości prawnej, będącej w znacznym stopniu wynikiem związania Polski acquis communautaire, rangę szczególną, gdyż niekorzystne traktowanie odwołujące się do tożsamości płciowej jest kwalifikowane jako przejaw dyskryminacji ze względu na płeć 6. Do tak rozumianej ochrony przed nierównym traktowaniem osób 4 Por. L. Garlicki, Skarga konstytucyjna jako środek ochrony przed dyskryminacją, w: Równość kobiet i mężczyzn w europejskich systemach emerytalnych, Biuletyn (2000), nr 2, Ośrodek Informacji Rady Europy, Centrum Europejskie Uniwersytetu Warszawskiego, s Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U Nr 24 poz. 141 ze zm.). 6 Standard niedyskryminacji ze względu na tożsamość płciową w ramach zakazu dyskryminacji płciowej został wypracowany w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości UE. Należy nadmienić jednak, iż w tej kwestii nie ma wśród państw członkowskich UE (tych, których antydyskryminacyjne regulacje nie wymieniają tożsamości płciowej explicite jako zabronionej przesłanki różnicowania traktowania, a takich jest niewiele, m.in. Węgry) zgodności, 1719 Aleksandra Szczerba transpłciowych znajdą zatem zastosowanie wspomniane już podstawowe zasady prawa pracy, tym razem jednak w zawężonym zakresie, w jakim czynią explicite z płci cechę prawnie chronioną. Ważnym elementem mechanizmu ochrony praw osób transpłciowych jest zapewnienie każdemu poszanowania jego godności, także w stosunkach pracy. Cel ten realizuje stypulacja art k.p., szczególnie istotna z punktu widzenia rozważanej problematyki w kontekście takich przejawów dyskryminacji jak molestowanie czy molestowanie seksualne. Ochrona innych dóbr osobistych, wśród których znajduje się również poczucie przynależności do danej płci 7, będzie natomiast możliwa na podstawie art. 23 i 24 k.c. 8. Równe traktowanie osób transpłciowych w zatrudnieniu Przedstawione powyżej podstawowe zasady prawa pracy, gwarantujące ochronę praw osób transpłciowych, zostały rozwinięte i doprecyzowane w rozdziale IIa kodeksu pracy zatytułowanym Równe traktowanie w zatrudnieniu, którego postanowienia stanowią wyraz dostosowania prawa polskiego do standardów UE. Jego szczegółowa analiza musi być jednakże poprzedzona wyjaśnieniem pojęć kluczowych na gruncie tego rozdziału, a więc i dla niniejszych rozważań.. W tym celu punktem wyjścia w ocenie prawnych aspektów ochrony osób transpłciowych w zatrudnieniu należy uczynić art. 18 3a k.p. Artykuł ten stanowi w 1, iż pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na m.in. płeć, wiek, niepełnosprawność czy orientację seksualną. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza natomiast niedyskryminowanie w jakikolwiek część z nich bowiem uznaje ją za przejaw dyskryminacji ze względu na orientację seksualną. Por. Homophobia and Discrimination on Grounds of Sexual Orientation in the EU Member States: Part I Legal Analysis, pub/comparativestudy/fra_hdgso_part1_en.pdf. 7 Por. postanowienie SN z dnia 22 marca 1991 r., III CRN 28/29, Przegląd Sądowy 5 6/1991, s Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U Nr 16 poz. 93 ze zm.). Por. H. Szewczyk, Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu, Warszawa 2007, s. 147 i nast. 1820 rozdział i Prawne aspekty ochrony... sposób z tych samych przyczyn (art. 18 3a 2 k.p.). W sferze aktywności zawodowej równość oraz zakaz dyskryminacji stanowią więc pozytywne i negatywne ujęcie tej samej zasady. Jedno wyraża uprawnienie, drugie zaś wprowadza zakaz 9. Tak rozumiana dyskryminacja może przybrać formę bezpośrednią lub pośrednią. Kodeks pracy dostarcza definicji ich obu. Dyskryminacja bezpośrednia ma miejsce, gdy pracownik z jednej lub kilku przyczyn wymienionych wyżej był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy (art. 18 3a 3 k.p.) 10. Ustalenie, czy w danym przypadku doszło do dyskryminacji bezpośredniej wymaga zatem przyjęcia punktu odniesienia w postaci pracownika w porównywalnej sytuacji. Równość nie ma bowiem charakteru abstrakcyjnego, dla jej oceny niezbędny jest pewien kontekst. W tym sensie oznacza ona, że podmioty charakteryzujące się daną cechą istotną w stopniu równym powinny być równo traktowane 11. Dyskryminacja pośrednia w świetle art. 18 3a 4 k.p. istnieje natomiast, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje w zakresie ukształtowania warunków zatrudnienia wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych ze względu na jedno lub kilka kryteriów wymienionych przykładowo w 1, w tym płeć, chyba że postanowienie, kryterium lub praktyka są obiektywnie uzasadnione zgodnym z prawem celem, a środki służące jego osiągnięciu są właściwe i konieczne. Przejawem dążenia ustawodawcy krajowego do jak najpełniejszego zagwarantowania zasady równości w sferze zatrudnienia jest uznanie 9 Por. M. A. Nowicki, Europejska Konwencja Praw Człowieka: zakaz dyskryminacji, w: Równość praw kobiet i mężczyzn. Ustawodawstwo Unii Europejskiej i Rady Europy. Orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości i Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Teksty i komentarze, A. Duda, U. Nowakowska (red.), Warszawa 2001, s Takie sformułowanie pojęcia dyskryminacji bezpośredniej, będące wynikiem niezrozumienia unijnych dyrektyw, wskazuje na jej hipotetyczny charakter zamiast hipotetyczność przypisać zachowaniu, z którym dyskryminacyjne traktowanie jest porównywane. Por. K. Kędziora, K. Śmiszek, Dyskryminacja i mobbing w zatrudnieniu, Warszawa 2008, s Por. orzeczenie TK z dnia 9 marca 1988 r., sygn. akt U 7/87, Orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego w latach , t. 1, s21 Aleksandra Szczerba za dyskryminację już samego faktu zmuszania lub zachęcania kogoś do dyskryminacji bez względu na to, czy faktycznie do niej doszło (art. art. 18 3a 5 pkt 1 k.p.). Przekłada się to bezpośrednio na krąg podmiotów ponoszących odpowiedzialność za naruszenie nakazu równego traktowania w stosunkach pracy, który obejmuje nie tylko osoby podejmujące działania noszące znamiona dyskryminacji, ale także te, które na nie przyzwalają, również poprzez ciche tolerowanie praktyk o takim charakterze 12. Tym samym, standard ochrony przed dyskryminacją zagwarantowany na gruncie krajowego porządku prawnego w stosunkach pracy jest wyższy niż ten, wynikający z unijnych dyrektyw, które za działanie niezgodne z nakazem równego traktowania uznają jedynie polecenie dyskryminowania 13. Niezwykle istotne z punktu widzenia ochrony praw osób transpłciowych w zatrudnieniu jest uznanie za przejaw dyskryminacji także molestowania, w tym w szczególności molestowania seksualnego, które w sposób bezpośredni wiąże się z różnymi formami transgresji płciowej. Molestowanie oznacza niepożądane zachowanie, odwołujące się do jakiejś cechy prawnie chronionej, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (art. 18 3a 5 pkt 2 k.p.). Natomiast molestowanie seksualne, jako forma dyskryminacji płciowej, polega na każdym niepożądanym zachowaniu o charakterze seksualnym lub odnoszącym się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (art. 18 3a 6 k.p.). Zatem osoba transpłciowa, która w wyniku zastosowania wobec niej przekazu fizycznego, werbalnego lub pozawerbalnego, odwołującego się do jej płciowości w sposób przez nią nieakceptowany (sprzeciw jest warunkiem sine qua non zaistnienia zarówno molestowania, jak i molestowania seksualnego), znalazła się w sytuacji noszącej znamiona molestowania seksualnego, korzysta ze wszelkich uprawnień z tytułu naruszenia nakazu równego traktowania 12 Por. K. Kędziora, K. Śmiszek, op. cit., s Por. art. 2 ust. 2 lit. b dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (wersja przeredagowana; Dz. U. L 204 z , s. 23). 20 Pokazać jeszcze
Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Bardziej szczegółowo Aneks Nr 1. z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie
Aneks Nr 1 z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie dotyczy: 1. Równego traktowania w zatrudnieniu na podstawie ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo 5. Przepisy 1 4 nie naruszają przepisów art Rozdzia II. Podstawowe zasady prawa pracy
...... (oznaczenie pracodawcy) INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 94 1 k.p., udostępniam pracownikom zatrudnionym w tekst przepisów Bardziej szczegółowo Dz.U (U) Kodeks pracy. zmiany: Dz.U art. 1. Dz.U art. 1. Dz.U wynik. z art. 6
Dz.U.1998.21.94 (U) Kodeks pracy. zmiany: 1998-09-01 Dz.U.1998.113.717 art. 5 1998-09-11 Dz.U.1996.24.110 art. 1 1999-01-01 Dz.U.1998.106.668 art. 31 2000-01-01 Dz.U.1999.99.1152 art. 1 2000-04-06 Dz.U.2000.19.239 Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)
Dz.U.08.223.1460 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Preambuła (skreślona). DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE.
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art. Bardziej szczegółowo Informacja o przepisach odnoszących się do równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji
Informacja o przepisach odnoszących się do równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji I. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. z 1997 r. Nr 78, poz. 483, z późn. zm.): Bardziej szczegółowo DYSKRYMINACJA W ZATRUDNIENIU
PRACA ZBIOROWA DYSKRYMINACJA W ZATRUDNIENIU JAK MOŻNA JEJ UNIKNĄĆ ISBN 978-83-7440-810-3 Spis treści WSTĘP... 4 1. ZAKAZ DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU... 5 2. ZASADA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU A Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Bardziej szczegółowo INFORMACJA. Ustawa z 02.04.1997r. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. nr 78, poz. 483 z późn. zm);
INFORMACJA dla pracowników Instytutu Fizyki Jądrowej im. H. Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk w Krakowie zawierająca informacje o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu Wypisy Bardziej szczegółowo Prawo równości UE i Konwencja Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych
Prawo równości UE i Konwencja Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych Prof. Lisa Waddington, European Disability Forum, Chair in European Disability Law, Maastricht University Struktura Bardziej szczegółowo Najczęściej mamy do czynienia z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy.
Najczęściej mamy do czynienia z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy. Mobbing jest rodzajem terroru psychicznego, stosowanym przez jedną lub kilka osób przeciwko przeważnie jednej osobie. Trwa wiele Bardziej szczegółowo Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 117/2016 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 11 lutego 2016 roku
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 117/2016 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 11 lutego 2016 roku w sprawie zmian w Regulaminie Pracy Urzędu Gminy Pierzchnica Na podstawie art. 104 2 kodeksu pracy i art. Bardziej szczegółowo Pan Krzysztof KWIATKOWSKI Minister Sprawiedliwości
RZECZPOSPOLITA POLSKA Rzecznik Praw Obywatelskich RPO-631333-III/09/JP 00-090 Warszawa Tel. centr. 0-22 551 77 00 Al, Solidarności 77 Fax 0-22 827 64 53 Pan Krzysztof KWIATKOWSKI Minister Sprawiedliwości Bardziej szczegółowo Program szkolenia dla osób wykonujących zawody prawnicze. Organizator: Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego
Ochrona ofiar przestępstw w świetle standardów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2012/29/UE z dnia 25 października 2012 r. ustanawiającej normy minimalne w zakresie praw, wsparcia i ochrony ofiar Bardziej szczegółowo POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia 03/04/2015 POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Polityka Antymobbingowa, zwana dalej również P.A., ustala zasady zapobiegania Bardziej szczegółowo Dyskryminacja z powodu niepełnosprawności w prawie UE
Niepełnosprawność i zatrudnienie podstawowe definicje, obowiązujące przepisy unijnego prawa antydyskryminacyjnego i orzecznictwo: niedyskryminacja, dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia, racjonalne usprawnienia, Bardziej szczegółowo Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Dz.U. Nr 254, poz.
Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania Dz.U. Nr 254, poz. 1700 Ustawa implementuje dyrektywy: dyrektywę Rady 86/613/EWG z dnia Bardziej szczegółowo Projekt U S T A W A. z dnia. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)
Projekt z dnia U S T A W A o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) wprowadza się następujące zmiany: Bardziej szczegółowo U C H W A Ł A SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 8 lipca 2010 r.
U C H W A Ł A SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 8 lipca 2010 r. w sprawie wniesienia do Sejmu projektu ustawy o zmianie ustawy o pracownikach urzędów państwowych oraz ustawy o pracownikach samorządowych Bardziej szczegółowo WSZYSCY LUDZIE SĄ RÓWNI - Jan Jakub Rousseau
WSZYSCY LUDZIE SĄ RÓWNI - Jan Jakub Rousseau CZYM JEST DYSKRYMINACJA? Sytuacja, w której osoba fizyczna ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, Bardziej szczegółowo Wniosek. Rzecznika Praw Obywatelskich. Na podstawie art. 191 ust. 1 pkt 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2
Wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich Na podstawie art. 191 ust. 1 pkt 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. Nr 78, poz. 483, ze zm.) oraz art. 16 ust. 2 pkt 2 ustawy Bardziej szczegółowo Spis treści. Wstęp... 15 1. Uwagi ogólne... 15 2. Zakres pracy... 16 3. Problemy badawcze i metodologiczne... 18 4. Układ pracy...
Wykaz skrótów... 11 Przedmowa do wydania drugiego... 13 Wstęp... 15 1. Uwagi ogólne... 15 2. Zakres pracy... 16 3. Problemy badawcze i metodologiczne... 18 4. Układ pracy... 20 ROZDZIAŁ 1. Pojęcie, rodzaje Bardziej szczegółowo Wolności i prawa jednostki w Konstytucji RP. Tom I. Idee i zasady przewodnie konstytucyjnej regulacji wolności i praw jednostki w RP
Wolności i prawa jednostki w. Tom I. Idee i zasady przewodnie konstytucyjnej regulacji wolności i praw jednostki w RP Red.: Mariusz Jabłoński Wprowadzenie Wykaz skrótów Część I. Koncepcja konstytucyjnego Bardziej szczegółowo POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Art. Bardziej szczegółowo 183/2/B/2013. POSTANOWIENIE z dnia 4 grudnia 2012 r. Sygn. akt Ts 273/11
Trybunał Konstytucyjny w składzie: Teresa Liszcz, 183/2/B/2013 POSTANOWIENIE z dnia 4 grudnia 2012 r. Sygn. akt Ts 273/11 po wstępnym rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym skargi konstytucyjnej Grzegorza Bardziej szczegółowo Stanowisko Koalicji na Rzecz Równych Szans z dnia 1 kwietnia 2010 r.
Stanowisko Koalicji na Rzecz Równych Szans z dnia 1 kwietnia 2010 r. Przedstawiamy stanowisko Koalicji na Rzecz Równych Szans w sprawie toczących się prac legislacyjnych odnośnie zmiany Rozporządzenia Bardziej szczegółowo Sporządzono w oparciu o pismo nr DPR z dnia 25 lutego 2015 r.
Sporządzono w oparciu o pismo nr DPR.4102.107.2015 z dnia 25 lutego 2015 r. INFORMACJE na temat stanu prawnego, dotyczącego zabezpieczenia whistleblowera (sygnalisty) przed bezprawnym wyciągnięciem wobec Bardziej szczegółowo Spis treści. Rozdział II. Pojęcia związane z dyskryminacją pośrednią i ich regulacja w prawie UE
Spis treści Wykaz skrótów... 11 Wstęp... 13 Rozdział I Pojęcia związane z dyskryminacją pośrednią i ich regulacja w prawie UE 1. Uwagi wstępne... 25 2. Równość... 27 2.1. Koncepcje równości... 27 2.2. Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. z dnia 16 lutego 2000 r. Sygn. Ts 97/99
20 POSTANOWIENIE z dnia 16 lutego 2000 r. Sygn. Ts 97/99 Trybunał Konstytucyjny w składzie: Lech Garlicki przewodniczący Wiesław Johann sprawozdawca Biruta Lewaszkiewicz-Petrykowska po rozpoznaniu na posiedzeniu Bardziej szczegółowo KARTA INFORMACYJNA. Wyjaśnienie podstawowych pojęć oraz charakterystyka zjawiska nierównego traktowania
KARTA INFORMACYJNA Wyjaśnienie podstawowych pojęć oraz charakterystyka zjawiska nierównego traktowania Czym jest dyskryminacja? Polskie prawo zakazuje dyskryminacji. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej Bardziej szczegółowo Uchwała z dnia 25 października 2006 r., III CZP 67/06
Uchwała z dnia 25 października 2006 r., III CZP 67/06 Sędzia SN Gerard Bieniek (przewodniczący) Sędzia SN Iwona Koper Sędzia SN Zbigniew Kwaśniewski (sprawozdawca) Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa Spółdzielczej Bardziej szczegółowo http://www.ohchr.org/documents/hrbodies/hrcouncil/regularsession/session21/a-hrc-21-14_en.pdf
UZASADNIENIE Celem ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. Nr 254, poz. 1700) była implementacja przepisów unijnych dyrektyw Bardziej szczegółowo UZASADNIENIE. Obecny stan prawny
UZASADNIENIE Celem projektowanej ustawy jest przede wszystkim nowelizacja: art. 176 Kodeksu pracy w kierunku prawidłowej transpozycji przepisów dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie Bardziej szczegółowo Wyrok z dnia 30 stycznia 1996 r. II URN 54/95
Wyrok z dnia 30 stycznia 1996 r. II URN 54/95 Pracownicy jednostek wydzielonych z PKP, z którymi rozwiązano stosunek pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi lub zmniejszeniem stanu zatrudnienia, nabywają Bardziej szczegółowo ZESPÓŁ DS. PROBLEMATYKI ZJAWISKA NĘKANIA I PRZEMOCY W MIEJSCU PRACY
ZESPÓŁ DS. PROBLEMATYKI ZJAWISKA NĘKANIA I PRZEMOCY W MIEJSCU PRACY Mobbing Polityka Antymobbingowa I. Obowiązki Pracodawcy Pracownicy czyli osoby wykonujące działalność gospodarczą lub zawodową, w tym Bardziej szczegółowo Opinia prawna w sprawie pytania prawnego Sądu Rejonowego w Poznaniu skierowanego do Trybunału Konstytucyjnego (sygn akt. P. 28/02)
Warszawa, dnia 16 grudnia 2002 r. Opinia prawna w sprawie pytania prawnego Sądu Rejonowego w Poznaniu skierowanego do Trybunału Konstytucyjnego (sygn akt. P. 28/02) Stosownie do zlecenia z dnia 18 listopada Bardziej szczegółowo stanowiąc zgodnie z procedurą określoną w art. 189c Traktatu, we współpracy z Parlamentem Europejskim,
DYREKTYWA RADY 97/80/WE z dnia 15 grudnia 1997 r. dotycząca ciężaru dowodu w sprawach dyskryminacji ze względu na płeć RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Porozumienie w sprawie polityki społecznej załączone Bardziej szczegółowo 1. Kodeks pracy 1. z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) Tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 r. (Dz.U. 1998, Nr 21, poz.
KP 1 1. Kodeks pracy 1 z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) Tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 r. (Dz.U. 1998, Nr 21, poz. 94) 2 (zm.: Dz.U. 1998, Nr 106, poz. 668, Nr 113, poz. 717; 1999, Bardziej szczegółowo Wniosek. Rzecznika Praw Obywatelskich. Na podstawie art. 16 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 15 lipca 1987 r. o Rzeczniku
RZECZPOSPOLITA POLSKA Rzecznik Praw Obywatelskich RPO-697013-III-12/ST 00-090 Warszawa Tel. centr. 22 551 77 00 Al. Solidarności 77 Fax 22 827 64 53 Sąd Najwyższy Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Bardziej szczegółowo Zatrudnianie i zwalnianie pracowników praktyczny poradnik
rekomenduje Serwis PP P r a w n o - P r a c o w n i c z y PRACA ZBIOROWA Zatrudnianie i zwalnianie pracowników praktyczny poradnik PRACA ZBIOROWA Zatrudnianie i zwalnianie pracowników praktyczny poradnik Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2) Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/14 USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2010 r. Nr 254, poz. 1700. Bardziej szczegółowo Dyskryminacja, mobbing i molestowanie seksualne w pracy
Dyskryminacja, mobbing i molestowanie seksualne w pracy ewidencja spraw o odszkodowania w sądach pracy w 2013 roku w ujęciu retrospektywnym 2009 2012 MINISTERSTWO SPRAWIEDLIWOŚCI DEPARTAMENT STRATEGII Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2)
Dziennik Ustaw Nr 254 17574 Poz. 1700 1700 USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 3 grudnia 2010 r. Rozdział 1. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/18 USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2010 r. Nr 254, poz. 1700, Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I UK 373/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 24 kwietnia 2012 r. SSN Roman Kuczyński (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Bogusław Cudowski SSN Zbigniew Bardziej szczegółowo Wniosek. Rzecznika Praw Obywatelskich. r. - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (Dz. U. Nr 153, poz ze
Naczelny Sąd Administracyjny Izba Ogólnoadministracyjna Wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich Na podstawie art. 264 2 w związku z art. 15 1 pkt 2 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. - Prawo o postępowaniu Bardziej szczegółowo Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: SZKOLENIE ZAMKNIĘTE
Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: SZKOLENIE ZAMKNIĘTE Dyskryminacja, mobbing i molestowanie w zatrudnieniu aspekt prawny - warsztaty Ekspert: Łukasz Bardziej szczegółowo Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Regulacje prawne Autor: redakcja naukowa Aneta Giedrewicz-Niewińska, Marzena Szabłowska-Juckiewicz
Zatrudnianie osób. Regulacje prawne Autor: redakcja naukowa Aneta Giedrewicz-Niewińska, Marzena Szabłowska-Juckiewicz Podstawowym celem i założeniem niniejszej publikacji jest ukazanie sytuacji prawnej Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. SSN Romualda Spyt
Sygn. akt III UK 95/10 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 21 września 2010 r. SSN Romualda Spyt w sprawie z odwołania P. W. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o odszkodowanie z tytułu Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Bogusław Cudowski (przewodniczący) SSN Halina Kiryło SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca)
Sygn. akt I UK 5/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 5 sierpnia 2014 r. SSN Bogusław Cudowski (przewodniczący) SSN Halina Kiryło SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca) Bardziej szczegółowo Równe traktowanie w dostępie do opieki zdrowotnej
Równe traktowanie w dostępie do opieki zdrowotnej Autorka: dr Monika Zima Przepisy prawa - Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. Nr 78, poz. 483); - Ustawa z 27 sierpnia 2004 Bardziej szczegółowo Rola sądów krajowych
PRAWO RÓWNOUPRAWNIENIA PŁCI: SEMINARIUM DLA PRZEDSTAWICIELI WYMIARU SPRAWIEDLIWOŚCI Rola krajowego sędziego w stosowaniu dyrektyw UE o zakazie dyskryminacji: relacja krajowych porządków prawnych i pytania Bardziej szczegółowo Ochrona prawna pracowników ujawniających określone informacje w interesie publicznym
Ochrona prawna pracowników ujawniających określone informacje w interesie publicznym Autorka: r.pr. Karolina Kędziora Wstęp Jak wynika z referatu sekretariatu Grupy Państw Przeciwko Korupcji - GRECO (http://www.batory.org.pl/doc/whistleblowing_mechanisms_rev2_for_ Bardziej szczegółowo KOMUNIKAT DLA POSŁÓW
PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Petycji 27.05.2014 KOMUNIKAT DLA POSŁÓW Przedmiot: Petycja 0436/2012, którą złożył Mark Walker (Wielka Brytania) w sprawie transgranicznego doradztwa prawnego 1. Bardziej szczegółowo SZCZEGÓŁOWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI BEL POLSKA SP. Z O.O. Z SIEDZIBĄ W CHORZELACH. Rozdział 1 Postanowienia ogólne. Definicje.
ZAŁĄCZNIK NR 1 SZCZEGÓŁOWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI BEL POLSKA SP. Z O.O. Z SIEDZIBĄ W CHORZELACH Rozdział 1 Postanowienia ogólne. Definicje. 1 Szczegółowa Procedura Przeciwdziałania Mobbingowi Bardziej szczegółowo RPO VIII/07/JP
RZECZPOSPOLITA POLSKA Rzecznik Praw Obywatelskich dr Janusz Kochanowski RPO-548443-VIII/07/JP 00-090 Warszawa Tel. centr. 022 551 77 00 Ai. Solidarności 77 Fax 022 827 64 53 Warszawa, dnia ia 2007 r. Trybunał Bardziej szczegółowo Warszawa, 7 kwietnia 2015 r. Sz. P. Profesor. Irena Lipowicz. Rzeczniczka Praw Obywatelskich. Szanowna Pani Profesor
Warszawa, 7 kwietnia 2015 r. Sz. P. Profesor Irena Lipowicz Rzeczniczka Praw Obywatelskich Szanowna Pani Profesor W imieniu Koalicji na Rzecz Równych Szans, porozumienia ponad sześćdziesięciu organizacji Bardziej szczegółowo Wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich
Warszawa, 10/12/2007 r. RZECZPOSPOLITA POLSKA Rzecznik Praw Obywatelskich Janusz KOCHANOWSKI RPO-556515-III/07/EP/LN 00-090 Warszawa Tel. centr. 0-22 551 77 00 Al. Solidarności 77 Fax 0-22 827 64 53 Trybunał Bardziej szczegółowo Ciężar dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć
Katarzyna Gonera sędzia Sądu Najwyższego Ciężar dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć Seminarium dla przedstawicieli wymiaru sprawiedliwości organizowane przez ERA, Kraków 28 listopada Bardziej szczegółowo Warszawa, 25 lipca 2001 r.
Warszawa, 25 lipca 2001 r. Opinia na temat wniosku Stowarzyszenia Związek Polskich Artystów Plastyków do Trybunału Konstytucyjnego o stwierdzenie niezgodności art. 34 ust. 1 pkt 3 ustawy o gospodarce nieruchomościami Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Józef Iwulski (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Maciej Pacuda
Sygn. akt III KRS 16/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 24 maja 2016 r. SSN Józef Iwulski (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Maciej Pacuda Bardziej szczegółowo Jak udowodnić w ZUS i przed sądem pracę w szczególnych warunkach ZUS przyzna emeryturę z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach, tylko gdy
Jak udowodnić w ZUS i przed sądem pracę w szczególnych warunkach ZUS przyzna emeryturę z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach, tylko gdy wnioskodawca potwierdzi wymagany okres zatrudnienia Bardziej szczegółowo Wpływ prawa UE na krajowe porządki prawne w dziedzinie zwalczania dyskryminacji
Wpływ prawa UE na krajowe porządki prawne w dziedzinie zwalczania dyskryminacji dr Przemysław Mikłaszewicz 1. Zakres zastosowania prawa Unii 1.1.Kiedy równość wyrażona w Karcie praw podstawowych UE ma Bardziej szczegółowo SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VII KADENCJA. Warszawa, dnia 21 kwietnia 2009 r. Druk nr 537
SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VII KADENCJA Warszawa, dnia 21 kwietnia 2009 r. Druk nr 537 KOMISJA USTAWODAWCZA Pan Bogdan BORUSEWICZ MARSZAŁEK SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Na podstawie art. 85a ust. Bardziej szczegółowo I NARZĘDZI PORTFEL METOD. Kodeks etyki dyrektora personalnego
PORTFEL METOD I NARZĘDZI Kodeks etyki dyrektora personalnego W kwietniu 2007 roku Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Stowarzyszenie Klub Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi (KLZZL) zaprezentowały Bardziej szczegółowo Europejska Inicjatywa Obywatelska. w obronie Małżeństwa i Rodziny. Tytuł przedkładanej inicjatywy obywatelskiej: Europejska Inicjatywa Obywatelska
Europejska Inicjatywa Obywatelska w obronie Małżeństwa i Rodziny I. Proponowany wniosek do Komisji Europejskiej Tytuł przedkładanej inicjatywy obywatelskiej: Europejska Inicjatywa Obywatelska w obronie Bardziej szczegółowo Podstawy do wniesienia skargi kasacyjnej w postępowaniu sądowoadministracyjnym
Podstawy do wniesienia skargi kasacyjnej 105 JAKUB MICHALSKI Podstawy do wniesienia skargi kasacyjnej w postępowaniu sądowoadministracyjnym Skargę kasacyjną można oprzeć na następujących podstawach: 1. Bardziej szczegółowo ZAGADNIENIE PRAWNE U Z A S A D N I E N I E
1 Sygn. akt III CZP 31/12 ZAGADNIENIE PRAWNE W sprawie z powództwa Firmy B. A. M. S. spółki jawnej z siedzibą w G. przeciwko Skarbowi Państwa - Wojewodzie Wielkopolskiemu o zapłatę na skutek apelacji powódki Bardziej szczegółowo Luka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej?
Luka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej? Jak mierzyć lukę płacową? Warszawa, 26 marca 2014 r. Obowiązujące prawo - Konstytucja Artykuł 33 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej gwarantuje Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I UK 203/10 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 7 grudnia 2010 r. SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (przewodniczący) SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca) Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. SSN Jadwiga Skibińska-Adamowicz
Sygn. akt I UK 87/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 4 października 2011 r. SSN Józef Iwulski (przewodniczący) SSN Katarzyna Gonera SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca) Bardziej szczegółowo Studia podyplomowe "Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy". Opracowanie: dr Artur Woźny
ŹRÓDŁA PRAWA PRACY Pod pojęciem źródła prawa rozumie się wszelkiego rodzaju formy, poprzez które zostają wyrażone normy prawne. Charakter oficjalnego źródła prawa stanowionego (wydanego przez uprawnione Bardziej szczegółowo Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy Informacje ogólne Natychmiastowe rozwiązanie umowy Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia jest szczególnym trybem Bardziej szczegółowo Równe traktowanie w odniesieniu do zatrudnienia pracowniczego oraz niepracowniczego
Równe traktowanie w odniesieniu do zatrudnienia pracowniczego oraz niepracowniczego Autorka: Katarzyna Bogatko Przepisy prawa - Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 roku (Dz. U. Bardziej szczegółowo 1. Kodeks pracy 1. z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) Tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 r. (Dz.U. 1998, Nr 21, poz.
1. Kodeks pracy 1 z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) Tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 r. (Dz.U. 1998, Nr 21, poz. 94) 2 (zm.: Dz.U. 1998, Nr 106, poz. 668, Nr 113, poz. 717; 1999, Bardziej szczegółowo UZASADNIONA OPINIA PARLAMENTU NARODOWEGO W SPRAWIE POMOCNICZOŚCI
Parlament Europejski 2014-2019 Komisja Prawna 19.5.2016 UZASADNIONA OPINIA PARLAMENTU NARODOWEGO W SPRAWIE POMOCNICZOŚCI Przedmiot: Uzasadniona opinia Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej w sprawie wniosku Bardziej szczegółowo ZESTAWIENIE OPINII DO PROJEKTU USTAWY O ZMIANIE USTAWY KODEKS PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW (projekt z dnia 21 listopada 2016 r.) Art.
Zespół problemowy ds. prawa pracy ZESTAWIENIE OPINII DO PROJEKTU USTAWY O ZMIANIE USTAWY KODEKS PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW (projekt z dnia 21 listopada 2016 r.) Art. 1 1) art. 11 3 otrzymuje brzmienie: Bardziej szczegółowo Czy opinia podatkowa przygotowana przez doradcę wypełnia znamiona definicji pojęcia utworu na gruncie ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych?
Czy opinia podatkowa przygotowana przez doradcę wypełnia znamiona definicji pojęcia utworu na gruncie ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych? Polski ustawodawca wprowadził możliwość stosowania Bardziej szczegółowo Dział pierwszy. Przepisy ogólne
Preambuła (skreś lona) Dział pierwszy. Przepisy ogólne Rozdział I. Przepisy wstępne Zakres przedmiotowy ustawy Art. 1. Kodeks pracy okreś.la prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownik definicja Bardziej szczegółowo Zatrudnianie i zwalnianie pracowników
NR 2 (876) LUTY 2016 CENA 29,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) WWW.PGP.INFOR.PL UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU Zatrudnianie i zwalnianie pracowników od A do Z Jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę Jakie są nowe zasady zatrudniania Bardziej szczegółowo STEREOTYPY, UPRZEDZENIA, DYSKRYMINACJA
STEREOTYPY, UPRZEDZENIA, DYSKRYMINACJA POSTAWA Nasz stosunek do innych osób nazywamy postawą. W psychologii uważa się, że postawa składa się z 3 elementów: 1.poznawczego (myśli, przekonania), 2.afektywnego Bardziej szczegółowo Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 14 marca 2014 r. III CZP 128/13
Id: 20382 [S]posób doręczenia określony w art. 1160 k.p.c., należy stosować także do wyroków sądów polubownych. ( ) [B]rak dostatecznych podstaw, aby przez pisemne zawiadomienie, o którym mowa w art. 1160 Bardziej szczegółowo Działając na podstawie art ustawy z dnia 23 listopada 2002 r. o Sądzie
SĄD NAJWYŻSZY Rzeczypospolitej Polskiej Pierwszy Prezes Sądu Najwyższego Warszawa, dnia 16 stycznia 2017 r. Prof. dr hab. Małgorzata Gersdorf BSA III 4110 7/16 Sąd Najwyższy Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. SSN Halina Kiryło
Sygn. akt III SK 29/13 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 14 stycznia 2014 r. SSN Halina Kiryło w sprawie z powództwa P. T. K. C. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w W. przeciwko Prezesowi Bardziej szczegółowo Zakładowy układ zbiorowy pracy w... (wybrane artykuły)
Zakładowy układ zbiorowy pracy w... (wybrane artykuły) Deklaracja współdziałania stron (dobrej woli) Strony zobowiązują się do przestrzegania zasady dobrej wiary i poszanowania słusznych interesów stron, Bardziej szczegółowo Uchwała z dnia 14 czerwca 2006 r. I UZP 3/06. Przewodniczący SSN Herbert Szurgacz (sprawozdawca), Sędziowie: SN Zbigniew Myszka, SA Romualda Spyt.
Uchwała z dnia 14 czerwca 2006 r. I UZP 3/06 Przewodniczący SSN Herbert Szurgacz (sprawozdawca), Sędziowie: SN Zbigniew Myszka, SA Romualda Spyt. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 14 czerwca Bardziej szczegółowo BL-112-254-TK/15 Warszawa, 30 grudnia 2015 r.
BL-112-254-TK/15 Warszawa, 30 grudnia 2015 r. INFORMACJA PRAWNA O WYROKU TRYBUNAŁU KONSTYTUCYJNEGO Z 2 CZERWCA 2015 R. (SYGN. AKT K 1/13) DOTYCZĄCYM USTAWY Z DNIA 23 MAJA 1991 R. O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. SSN Zbigniew Korzeniowski
Sygn. akt I UK 278/11 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 9 stycznia 2012 r. SSN Zbigniew Korzeniowski w sprawie z odwołania J. N. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych o ustalenie wartości Bardziej szczegółowo Ośrodek Badań, Studiów i Legislacji
Lublin, dnia 21 stycznia 2013 r. OPINIA PRAWNA 1. Cel opinii: Celem opinii jest określenie charakteru prawnego oraz zasad udzielania i sposobu obliczania wymiaru płatnego urlopu, przysługującego pracownikowi Bardziej szczegółowo Wdrażanie polityk równościowych w zakładzie pracy
Wdrażanie polityk równościowych w zakładzie pracy Paweł Galec Dyskryminacja Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie: o nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, o warunków zatrudnienia, o awansowania Bardziej szczegółowo w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w systemach zabezpieczenia społecznego pracowników
DYREKTYWA RADY 86/378/EWG z dnia 24 lipca 1986 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w systemach zabezpieczenia społecznego pracowników RADA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH, Bardziej szczegółowo Szczecin, dnia 01 grudnia 2011 r.
Szczecin, dnia 01 grudnia 2011 r. Szanowna Pani dr n. med. Agnieszka Ruchała-Tyszler Wiceprezes Okręgowej Rady Lekarskiej Okręgowa Izba Lekarska w Szczecinie w miejscu OPINIA PRAWNA wydana na zlecenie Bardziej szczegółowo Druk nr 580 Warszawa, 12 maja 2006 r.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej Druk nr 580 Warszawa, 12 maja 2006 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 235 ust. Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I UK 362/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 8 stycznia 2013 r. SSN Bogusław Cudowski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Beata Gudowska SSN Zbigniew Myszka Bardziej szczegółowo Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych. wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3
Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3 Opracował na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych : Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres