Source: http://docplayer.pl/3377091-3-postanowienia-niniejszego-zarzadzenia-wchodza-w-zycie-z-dniem-15-listopada-2013-r-po-uzgodnieniu-z-organizacja-zwiazkowa.html
Timestamp: 2017-07-20 16:39:05
Legal References Found: art. 104
 art. 17
 art. 108
 art.104
 art.104
 art. 104
 art. 104
 art. 42
 Art.104
 art.104
 art. 39
 Art. 1
 art. 104
 art. 104
 art. 104
 art. 104
 Art. 104
 Art.104
 art. 104
 art. 104
 art. 104
 art. 42
 Art. 104
 art. 104
 art.104
 art. 77
 art. 104
 art. 104
 Art.1
 Art. 2
 Art.1
 art.104
 art.104
 art. 77
 art. 42
 art. 77
 art. 104
 art. 104
 art. 104
 art. 104
 Art. 104
 art. 104
 Art. 94
 art.104
 art.42
 Art. 1
 art. 77
 art. 104

Document Content:
3 Postanowienia niniejszego Zarządzenia wchodzą w życie z dniem 15 listopada 2013 r. po uzgodnieniu z organizacją związkową. - PDF
3 Postanowienia niniejszego Zarządzenia wchodzą w życie z dniem 15 listopada 2013 r. po uzgodnieniu z organizacją związkową.
Download "3 Postanowienia niniejszego Zarządzenia wchodzą w życie z dniem 15 listopada 2013 r. po uzgodnieniu z organizacją związkową."
1 Zarządzenie Nr 24/2013 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Księcia Ludwika I w Brzegu z dnia 30 października 2013 r. w sprawie wprowadzenia Aneksu nr 2 i jednolitego tekstu Regulaminu pracy Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Księcia Ludwika 1 w Brzegu Na podstawie art. 104² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) w związku z art. 17 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. z 2012 r. poz.406 z późn. zm.) zarządzam, co następuje: 1 Wprowadzam Aneks nr 2 do Regulaminu pracy Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Księcia Ludwika I w Brzegu, wprowadzonego Zarządzeniem nr 1/2012 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Brzegu z dnia 23 stycznia 2012, który stanowi Załącznik Nr 1 do niniejszego Zarządzenia. 2 Wprowadza się tekst jednolity Regulaminu pracy Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Księcia Ludwika I w Brzegu, stanowiący Załącznik Nr 2 do niniejszego zarządzenia. 3 Postanowienia niniejszego Zarządzenia wchodzą w życie z dniem 15 listopada 2013 r. po uzgodnieniu z organizacją związkową.2 3 Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 24/2013 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Księcia Ludwika I w Brzegu z dnia 30 października 2013 r. ANEKS NR 2 z dnia 30 października 2013 r. DO REGULAMINU PRACY MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. KSIĘCIA LUDWIKA I W BRZEGU W Regulaminie pracy Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Księcia Ludwika I w Brzegu wprowadzonego Zarządzenia nr 1/2012 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Brzegu z dnia 23 stycznia 2012 r. wprowadza się następujące zmiany: 1 W Dziale III Czas pracy 8 ust. 6 otrzymuje brzmienie: Pracownicy Biblioteki Centralnej, za wyjątkiem: 1) pracowników administracji, 2) pracowników Działu Gromadzenia, Opracowania i Selekcji Zbiorów, 3) pracowników gospodarczych, 4) dozorcy, pracują w równoważnym systemie czasu pracy i są zobowiązani do pracy od poniedziałku do soboty. Pracownicy wymienieni w ppkt. 1)-4) pracują w podstawowym systemie czasu pracy i są zobowiązani do pracy od poniedziałku do piątku. 2 W Dziale III Czas pracy 8 ust. 7 otrzymuje brzmienie: W Bibliotece Centralnej obowiązują następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy: 1) pracownicy administracji, pracownicy Działu Gromadzenia, Opracowania i Selekcji Zbiorów, pracownicy gospodarczy, dozorca pracują od 7.00 do 15.00, 2) bibliotekarze pracują: a) od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do na II zmiany, których godziny są dostosowane do godzin otwarcia Biblioteki, przy czym I zmiana rozpoczyna pracę w godzinach między 7.00 a 11.00, a kończy między a 15.00, II zmiana rozpoczyna pracę w godzinach między a 13.00, a kończy o 19.00, b) w soboty w godzinach od 7.00 do 15.00, przy czym rozpoczynają pracę w godzinach między 7.00 a 8.00, a kończą między a 15.00, według ustalonego harmonogramu. 3 W Dziale III Czas pracy 8 ust. 8 otrzymuje brzmienie: Pracownicy Oddziału dla Dzieci, za wyjątkiem pracownika gospodarczego, który pracuje od poniedziałku do piątku, są zobowiązani do pracy od poniedziałku do soboty. 4 W Dziale III Czas pracy 8 ust. 9 otrzymuje brzmienie: W Oddziale dla Dzieci: 1) pracownik gospodarczy pracuje od 7.00 do 15.00, 2) bibliotekarze pracują:4 a) od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do na II zmiany, których godziny są dostosowane do godzin otwarcia Biblioteki, przy czy I zmiana rozpoczyna pracę w godzinach między 7.00 a 8.00, a kończy między a 15.00,II zmiana rozpoczyna pracę w godzinach między a 14.00, a kończy o 18.00, b) w soboty od godziny 7.00 do 15.00, przy czym rozpoczynają pracę w godzinach między 7.00 a 8.00, a kończą między a 15.00, według ustalonego harmonogramu. 5 W Dziale III Czas pracy 8 ust. 10 otrzymuje brzmienie: Bibliotekarze na filiach świadczą pracę w równoważnym systemie pracy od poniedziałku do piątku: 1) w poniedziałki, środy i piątki w godzinach od do 18.00, 2) we wtorki i czwartki w godzinach od 8.00 do przy czy rozpoczynają pracę między godziną 8.00 a 10.00, a kończą między a W Dziale III Czas pracy 8 ust. 12 otrzymuje brzmienie: Bibliotekarze, za wyjątkiem wymienionych w 8 ust. 6 ppkt. 2), pracują zgodnie z harmonogramem czasu pracy ustalanym przez przełożonego, w elastycznym czasie pracy. 7 W Dziale III Czas pracy 8 ust. 13 otrzymuje brzmienie: Harmonogram czasu pracy pracownika może ulec zmianie w sytuacjach wyjątkowych wynikających z indywidualnych potrzeb pracownika i pracodawcy. 8 W Dziale III Czas pracy w 10 przywraca się zapis ust. 4, który otrzymuje brzmienie: Dyrektor, Główny księgowy oraz kierownicy działów w razie konieczności wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia. 9 Pozostałe zapisy Regulaminu pracy pozostają bez zmian.5 Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 24/2013 r. Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Księcia Ludwika I w Brzegu z dnia 30 października 2013 r. TEKST JEDNOLITY REGULAMINU PRACY MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. KSIĘCIA LUDWIKA I W BRZEGU I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Miejskiej Bibliotece Publicznej im. Księcia Ludwika I w Brzegu, zwanej dalej Biblioteką, a także prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. 2. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) przepisach prawa pracy- oznacza to ustawę Kodeks pracy oraz przepisy wydane na jej podstawie, 2) pracodawcy- oznacza to Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Księcia Ludwika I w Brzegu, 3) pracowniku- oznacza to osobę zatrudnioną w bibliotece na podstawie umowy o pracę, 4) przełożonym- oznacza to Dyrektora lub kierownika właściwego działu. II. Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy 3 1. Pracodawca jest obowiązany: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z: a) zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi, b) przepisami bhp oraz przeciwpożarowymi, w tym także ze sposobem informowania pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą, c) przepisami dotyczącymi tajemnicy służbowej, 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, 3) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić szkolenia na ten temat, 4) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia, 5) dostarczać pracownikom środki czystości, 6) prowadzić dokumentacje pracowniczą i akta osobowe pracowników, 7) przyjąć i stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników, 8) umożliwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 9) przeciwdziałać mobbingowi. 2. Pracodawca zapoznaje pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy oraz każdorazowo na życzenie pracownika. 3. Pracownik podpisuje oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu stanowiące załącznik nr 1 do regulaminu. Oświadczenie dołącza się do akt osobowych pracownika.6 4 1. Na pracodawcy ciąży obowiązek niezwłocznego potwierdzenia pracownikom na piśmie rodzaju zawartej umowy o pracę i jej warunków. 2. Umowę należy wręczyć pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. 3. Pracodawca jest zobowiązany poinformować każdego pracownika na piśmie, nie później niż 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: 1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy oraz okresie rozliczeniowym czasu pracy, którym objęty jest pracownik, 2) częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, 3) wymiarze urlopu wypoczynkowego, do którego uprawniony jest pracownik, 4) długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie. 2. Pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami prawa i umowy o pracę. 3. Pracownik ma w szczególności obowiązek: 1) przestrzegać prawa, 2) przestrzegać ustalonego w Bibliotece czasu pracy, 3) przestrzegać ustalonego w Bibliotece porządku i regulaminu pracy, 4) zachowywać się z godnością w miejscu pracy i poza nim, 5) zachowywać się uprzejmie i życzliwie w kontaktach z użytkownikami biblioteki, a także zapewnić im kompletną i profesjonalną obsługę, 6) podnosić kwalifikacje zawodowe, 7) przestrzegać przepisów o ochronie danych osobowych z zachowaniem szczególnej staranności podczas ich przetwarzania w celu ochrony interesów osób, których dane dotyczą oraz zabezpieczenie danych osobowych przed ich udostępnieniem osobom nieupoważnionym, 8) przestrzegać przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, 9) przestrzegać w Bibliotece zasad współżycia społecznego, okazywać koleżeński stosunek współpracownikom, 10) dbać o należyty stan środków pracy i innego mienia pracodawcy oraz ład i porządek w miejscu pracy, 11) zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, a w szczególności przechowywać dokumenty, narzędzia i materiały w miejscu do tego przeznaczonym a po zakończeniu pracy odpowiednio je zabezpieczyć. 4. Pracownikowi nie wolno wykorzystywać swojego stanowiska lub informacji uzyskanych w związku z pracą dla uzyskania własnych korzyści materialnych ani podejmować działań mogących budzić podejrzenie o stronniczość lub interesowność. 5. Pracownikowi zabrania się: 1) spożywania na terenie Biblioteki napojów alkoholowych, 2) palenia tytoniu na terenie Biblioteki, 3) opuszczania w czasie pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego miejsca pracy, wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością pracownika, 4) wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy niezgodnie z przeznaczeniem- do czynności nie związanych z wykonywana pracą Bezpośredni przełożony wyznacza miejsce pracy danego pracownika oraz zapoznaje go7 z zakresem jego czynności, udzielając mu stosownych wskazówek, co do sposobu wykonania obowiązków i przechowywania sprzętów i materiałów. 2. Pracownik przed rozwiązaniem umowy o pracę ma obowiązek rozliczenia się ze swoich zobowiązań wobec Biblioteki, a w szczególności z przedmiotów i urządzeń, które pobrał w związku z wykonywana pracą Pracownik opuszczający pomieszczenia pracy zobowiązany jest do: 1) zabezpieczenia swojego stanowiska pracy, 2) sprawdzenia i zabezpieczenia wszystkich urządzeń elektrycznych, gazowych i wodociągowych, 3) zamknięcia okien i drzwi. 2. Przebywanie na terenie Biblioteki poza godzinami pracy lub w dni wolne od pracy jest dozwolone na polecenie przełożonego lub po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 3. Pracownik ma prawo wynosić poza teren zakładu przedmioty stanowiące własność pracodawcy, tylko na podstawie dokumentów wystawionych przez przełożonego. III. Czas pracy 8 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w siedzibie Biblioteki lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. 2. Czas pracy wynosi nieprzerwanie 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin (z wyjątkiem osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze) w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy obejmującym 4-miesięczny okres rozliczeniowy. 3. W szczególnych sytuacjach- praca przy organizowaniu i prowadzeniu imprez kulturalnychczas pracy może być przesunięty. 4. Czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala indywidualnie dla każdego pracownika Dyrektor Biblioteki. 5. Do czasu pracy wlicza się 15 minutową przerwę na spożywanie posiłku. 6. Pracownicy Biblioteki Centralnej, za wyjątkiem: 1) pracowników administracji, 2) pracowników Działu Gromadzenia, Opracowania i Selekcji Zbiorów, 3) pracowników gospodarczych, 4) dozorcy, pracują w równoważnym systemie czasu pracy i są zobowiązani do pracy od poniedziałku do soboty. Pracownicy wymienieni w ppkt. 1)-4) pracują w podstawowym systemie czasu pracy i są zobowiązani do pracy od poniedziałku do piątku. 7. W Bibliotece Centralnej obowiązują następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy: 1) pracownicy administracji, pracownicy Działu Gromadzenia, Opracowania i Selekcji Zbiorów, pracownicy gospodarczy, dozorca pracują od 7.00 do 15.00, 2) bibliotekarze pracują: a) od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do na II zmiany, których godziny są dostosowane do godzin otwarcia Biblioteki, przy czym I zmiana rozpoczyna pracę w godzinach między 7.00 a 11.00, a kończy między a 15.00, II zmiana rozpoczyna pracę w godzinach między a 13.00, a kończy o 19.00, b) w soboty w godzinach od 7.00 do 15.00, przy czym rozpoczynają pracę w godzinach między 7.00 a 8.00, a kończą między a 15.00, według ustalonego harmonogramu. 8. Pracownicy Oddziału dla Dzieci, za wyjątkiem pracownika gospodarczego, który pracuje od poniedziałku do piątku, są zobowiązani do pracy od poniedziałku do soboty. 9. W Oddziale dla Dzieci: 1) pracownik gospodarczy pracuje od 7.00 do 15.00,8 2) bibliotekarze pracują: a) od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do na II zmiany, których godziny są dostosowane do godzin otwarcia Biblioteki, przy czy I zmiana rozpoczyna pracę w godzinach między 7.00 a 8.00, a kończy między a 15.00, II zmiana rozpoczyna pracę w godzinach między a 14.00, a kończy o 18.00, b) w soboty od godziny 7.00 do 15.00, przy czym rozpoczynają pracę w godzinach między 7.00 a 8.00, a kończą między a 15.00, według ustalonego harmonogramu. 10. Bibliotekarze na filiach świadczą pracę w równoważnym systemie pracy od poniedziałku do piątku: 1) w poniedziałki, środy i piątki w godzinach od do 18.00, 2) we wtorki i czwartki w godzinach od 8.00 do 16.00, przy czy rozpoczynają pracę między godziną 8.00 a 10.00, a kończą między a Pracodawca kierując się interesem Biblioteki może wyznaczyć pracownikowi indywidualny rozkład pracy. 12. Bibliotekarze, za wyjątkiem wymienionych w ust. 6 ppkt. 2), pracują zgodnie z harmonogramem czasu pracy ustalanym przez przełożonego, w elastycznym czasie pracy. 13. Harmonogram czasu pracy pracownika może ulec zmianie w sytuacjach wyjątkowych wynikających z indywidualnych potrzeb pracownika i pracodawcy. 14. O zmianie harmonogramu czasu pracy przełożony powiadamia pracownika z co najmniej jednodniowym wyprzedzeniem. 15. Praca w porze nocnej występuje od godziny do Pracownikowi za pracę w soboty przysługuje dzień wolny do odebrania do końca okresu rozliczeniowego Praca w godzinach nadliczbowych jest pracą ponad obowiązujące w Bibliotece dobowe i tygodniowe normy czasu. 2. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w przypadku: 1) konieczności prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. 3. Pracownikowi za prace wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze. 4. Dyrektor, Główny księgowy oraz kierownicy działów w razie konieczności wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia. IV. Obecność w pracy, usprawiedliwianie nieobecności i spóźnień Pracownik potwierdza przybycie do pracy podpisem na listach obecności znajdujących się w poszczególnych działach, w których pracują. Listy obecności po zakończeniu danego miesiąca należy niezwłocznie dostarczyć do sekretariatu Biblioteki. 2. W przypadku nie zarejestrowania faktu przybycia do pracy przyjmuje się, że pracownik nie wykonuje pracy, a ciężar dowodu spoczywa na pracowniku. 3. Na listach obecności zabronione jest zamazywanie, czy poprawianie podpisów i godzin pracy. Błędny zapis należy przekreślić, obok wstawić poprawny z parafką osoby poprawiającej. 129 1. Jeżeli pracownik nie może stawić się do pracy z przyczyny z góry wiadomej ma obowiązek uprzedzić o tym pracodawcę przynajmniej dzień wcześniej. 2. W razie nieobecności w pracy spowodowanej innymi okolicznościami niż wymienione w ust. 1, pracownik ma obowiązek zawiadomić przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania, w pierwszym dniu nieobecności w pracy. 3. O przyczynie nieobecności pracownik może zawiadomić osobiście, telefonicznie lub pocztą elektroniczną. 4. Nieobecność w pracy lub spóźnienie usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające stawienie się do pracy, a dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych- w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, 3) oświadczenie pracownika- w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystawione przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję- w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzająca stawienie się pracownika na to wezwanie, 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. 5. W razie nieobecności pracownika z przyczyn, o których mowa w ust.4 punktach 1)-5)pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając stosowny dokument Czas pracy winien być efektywnie wykorzystany. 2. Załatwianie spraw prywatnych powinno odbywać się poza godzinami pracy. 3. W szczególnych przypadkach pracownik może załatwiać w godzinach pracy sprawy o których mowa w ust. 2, za zgodą przełożonego. 4. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 3, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko wtedy, gdy odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 5. Pracownik może opuścić stanowisko pracy i teren Biblioteki po uprzednim powiadomieniu przełożonego Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy każdego pracownika. 2. Pracownik ma prawo wglądu do ewidencji czasu pracy. V. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku regulaminu pracy, przepisów bhp oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. 2. Za naruszenie ustalonego w regulaminie porządku i dyscypliny pracy uznaje się10 w szczególności: 1) złe i niedbałe wykonywanie pracy, niszczenie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie prac niezwiązanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy, 2) nieusprawiedliwione nieprzybycie lub powtarzające się nieusprawiedliwione spóźnienie się do pracy, samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia, 3) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym albo spożywanie alkoholu w czasie lub miejscu pracy, 4) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy, 5) niewykonanie poleceń służbowych, 6) niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników i użytkowników Biblioteki, 7) nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych Kary nie można stosować po upływie 2 tygodni od dnia, gdy przełożony dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od chwili, gdy pracownik dopuścił się naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 3. W przypadku nieobecności pracownika w pracy i wynikającej stąd niemożliwości jego wysłuchania termin 2 tygodni wymieniony w ust.1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zwieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy Karę stosuje Dyrektor Biblioteki i zawiadamia o tym pracownika na piśmie, informując o możliwości wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma składa się w aktach osobowych pracownika. 2. W ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw. O odrzuceniu czy uwzględnieniu sprzeciwu decyduje Dyrektor. Jeżeli sprzeciw nie został odrzucony w ciągu 14 dni od daty wniesienia, oznacza to, że został uwzględniony. 3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 4. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu, Dyrektor Biblioteki może uznać karę za niebyłą przed upływem roku. VI. Ochrona pracy kobiet i młodocianych Kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych, czy szkodliwych dla zdrowia. 2. Niedozwolone są: 1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają kj na zmianę robocza, a przy pracy dorywczej- 20 kj/min; 1kJ= 0,24 kcal, 2) ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej: a) 12 kg- przy pracy stałej, b) 20 kg- przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 3. Kobietom w ciąży lub karmiącym piersią niedozwolone są: 1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy przekraczają kj na zmianę roboczą, 2) prace w pozycji wymuszonej,11 3) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godz. w czasie zmiany roboczej, 4) oraz wszelkie prace ujęte w 16 ust. 3, jeżeli występuje przekroczenie ¼ określonych w nich wartości. 4. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i porze nocnej, a także delegować bez jej zgody poza stałe miejsce pracy. 5. Kobiety w ciąży nie mogą pracować przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę. 19 Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży do innej pracy, jeżeli przedłoży orzeczenie lekarskie, w którym jest mowa, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy Pracownica, która karmi piersią, ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niż 4 godziny dziennie. 2. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 3. Pracownica, która karmi więcej niż jedno dziecko, ma prawo do dwóch przerw po 45 min. każda. Na wniosek pracownicy przerwy mogą być udzielane łącznie. VII. Bezpieczeństwo i higiena pracy Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. 2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w Bibliotece. 3. Pracodawca ma obowiązek przeszkolić każdego przyjmowanego pracownika w zakresie ogólnych zasad i przepisów bhp na stanowisku, na którym pracownik został zatrudniony. Każdy pracownik w momencie przyjęcia do pracy zostaje poinformowany o ryzyku zawodowym związanym z danym stanowiskiem. 4. Osoba szkoląca wydaje zaświadczenie o przeszkoleniu, które po podpisaniu przez pracownika zostaje włączone do akt osobowych Przed dopuszczenie do pracy pracownik kierowany jest przez pracodawcę na wstępne badania lekarskie. 2. W czasie zatrudnienia pracownik podlega badaniom okresowym i kontrolnym. 3. Badania prowadzone są na koszt pracodawcy W przypadku, gdy pracownik zauważy usterki maszyn, urządzeń, narzędzi itp. ma obowiązek niezwłocznie powiadomić o tym przełożonego. 2. Pracownik, który uległ wypadkowi na terenie zakładu, a jego stan zdrowia na to pozwala, winien niezwłocznie zawiadomić o tym przełożonego. 3. Każdy pracownik, który zauważył wypadek, winien niezwłocznie zawiadomić o nim pracodawcę Pracownikom Biblioteki oraz pracodawcy przysługuje odzież i obuwie robocze oraz ekwiwalent za pranie odzieży. 2. Zasady przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz wypłaty ekwiwalentu za pranie odzieży12 określone są w załączniku nr 2 do regulaminu. VIII. Urlopy wypoczynkowe, zwolnienia i wyjazdy służbowe Pracownik ma prawo do corocznego płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. 2. Do urlopu nie wlicza się dni wolnych od pracy. 3. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. 4. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 5. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielony w częściach. Przynajmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych Terminy urlopów ustala pracodawca z poszczególnymi pracownikami do dnia 31 grudnia. 2. W planach nie ujmuje się 4 dni urlopu na żądanie. 3. Urlopy winny być udzielne zgodnie z planem urlopów, tak by nie zakłócały normalnego toku pracy Biblioteki. Pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop pracownika poza ustalonym planem. 4. Wykorzystanie urlopu przez pracownika powinno nastąpić w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, poza czterema dniami urlopu na żądanie, nie później jednak niż do końca września następnego roku. 5. Plan urlopów zostaje wywieszony na tablicy ogłoszeń w pomieszczeniu socjalnym na parterze budynku Biblioteki Centralnej do dnia 10 stycznia. 6. Wnioski urlopowe winny być dostarczone pracodawcy najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu. 7. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy bądź przełożonego na wniosku urlopowym. 8. W wyjątkowych okolicznościach, które nie były znane w chwili rozpoczynania urlopu, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Pracodawca ponosi koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu Pracownik powinien zgłosić przełożonemu żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, wypełniając wniosek o udzielenie urlopu z zaznaczeniem, że jest to urlop na żądanie. Pracownik winien to zrobić z wyprzedzeniem, najwcześniej jak to możliwe, dbając o dobro pracodawcy. 2. Niedopuszczalne jest opuszczenie miejsca pracy po wystosowaniu żądania urlopu po kilku godzinach świadczenia pracy w tym właśnie dniu. 3. Pracodawca może odmówić udzielenie urlopu na żądanie ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że zasługujący na ochronę wyjątkowy interes Biblioteki wymaga obecności pracownika w pracy Pracownik ma prawo do okolicznościowych zwolnień z pracy w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Wykaz zwolnień urlopowych przysługujących pracownikom: 1) 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika, 2) 1 dzień w razie zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka pracownika, 3) 1 dzień w przypadku zgonu i pogrzebu innej osoby, będącej na utrzymaniu lub pod13 bezpośrednią opieką pracownika, 4) 2 dni w związku ze ślubem pracownika, 5) 2 dni w razie urodzenia się dziecka, 6) 2 dni w razie zgonu i pogrzebu małżonka pracownika, jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy. 3. Zwolnienia, wymienione w ust.2 udzielane są w dniach następujących po zdarzeniu uzasadniającym ich udzielenie, ewentualnie w dniu wystąpienia zdarzenia. 4. Pracownik powinien udokumentować fakt będący powodem zwolnienia. 5. Jeżeli pracownik korzysta już w tym okresie z urlopu wypoczynkowego lub niezdolności do pracy z powodu choroby, to nie przysługują mu zwolnienia okolicznościowe omówione w niniejszym paragrafie. 6. Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy ustala się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. 29 Zwolnienia od pracy związane z kształceniem się w szkołach wyższych oraz odbywaniem szkolenia lub doskonalenia w formach pozaszkolnych, udzielane są na zasadach określonych w obowiązujących w tym względzie przepisach. 30 Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika, jeżeli taki obowiązek wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. 31 Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługują dwa dni opieki nad dzieckiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 32 Wyjazdy służbowe, poza wyjazdami miejscowymi odbywają się na podstawie polecenia wyjazdu (delegacji) podpisanej przez pracodawcę. IX. Wynagrodzenie Wynagrodzenie za pracę i jego wysokość stanowią dobro osobiste pracownika i podlegają ochronie polegającej na nie ujawnianiu wysokości wynagrodzenia innym osobom. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. 3. Pracodawca na wniosek pracownika, jest zobowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. 4. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. 5. Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 4 nie wlicza się: 1) dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, 2) nagród jubileuszowych, 3) odpraw i innych nagród Wynagrodzenie płatne jest z dołu 28 każdego miesiąca w Kasie Głównej Biblioteki Centralnej, przy ul. Jana Pawła II 5 w Brzegu, w godz. od 8.30 do Jeżeli w danym dniu przypada dzień wolny od pracy, wynagrodzenie płatne jest14 w ostatnim dniu roboczym przed dniem Wynagrodzenie, na pisemny wniosek pracownika, przekazywane jest na wskazane przez niego konto bankowe (rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy), a w przypadku braku takiego wniosku- wypłacane jest w kasie zakładu pracy. 4. Postanowienia ust. 3 stosuje się przy wypłacie innych świadczeń związanych z pracą. 5. Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu: 1) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 3) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy, 4) inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę. 6. Szczegółowe zasady naliczania i wypłaty wynagrodzeń określa regulamin wynagradzania pracowników Biblioteki. X. Premie i nagrody Pracownikom w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe może być przyznawana premia uznaniowa. 2. Pracownikom z okazji Dnia Bibliotekarza na wniosek bezpośredniego przełożonego, za szczególne osiągnięcia w pracy, może zostać przyznana nagroda. 3. Decyzję o przyznaniu nagrody i jej wysokości podejmuje w każdym konkretnym przypadku pracodawca. XI. Postanowienia końcowe W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy prawa pracy oraz ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej wraz z przepisami wykonawczymi do nich. 2. Regulamin pracy został ustalony na czas nieokreślony w uzgodnieniu z pracownikami i organizacją związkową. 3. Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w tym samym trybie co jego ustanowienie lub przez wprowadzenie nowego regulaminu. 4. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dniu od podania go do wiadomości pracownikom, poprzez zawieszenie go na stronie internetowej Biblioteki oraz na tablicy ogłoszeń w pomieszczeniu socjalnym na parterze budynku Biblioteki Centralnej.... pieczęć i podpis przedstawiciela organizacji związkowej... podpis pracodawcy15 Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Księcia Ludwika I w Brzegu..., dnia r. (miejscowość)... (imię i nazwisko pracownika) OŚWIADCZENIE O ZAPOZNANIU SIĘ Z REGULAMINEM PRACY Oświadczam, że w związku z podjęciem pracy na stanowisku..., w Miejskiej Bibliotece Publicznej w Brzegu przed rozpoczęciem pracy/w dniu*... zostałem zapoznany przez pracodawcę z treścią obowiązującego regulaminu pracy.... (podpis pracownika) * niepotrzebne skreślić16 17 Załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Księcia Ludwika I w Brzegu ZASADY PRZYDZIAŁU ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO ORAZ WYPŁATY EKWIWALENTU ZA PRANIE ODZIEŻY PRACOWNIKOM MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. KSIĘCIA LUDWIKA I W BRZEGU 1. Zakres wyposażenia pracowników na danych stanowiskach w środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze określa Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego stanowiąca załącznik nr 1 do niniejszych zasad. 2. Pracownik używa przydzielony mu środek ochrony indywidualnej do czasu utraty przez ten środek własności ochronnych. 3. Okres używalności odzieży i obuwia roboczego podaje Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego. 4. Przydzielone środki ochrony indywidualnej powinny spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności, a odzież i obuwie robocze wymagania określone w Polskich Normach. 5. Pracownik zobowiązany jest użytkować przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze zgodnie z przeznaczeniem i dbać o ich dobry stan. 6. Ekwiwalent za pranie i naprawę odzieży roboczej wypłacany jest pod koniec roku, w kwocie: 1) pracownicy administracji, bibliotekarze- 10,00 zł, 2) dozorca, pracownicy gospodarczy- 20,00 zł za każdy przepracowany miesiąc. 7. Ekwiwalent pomniejszany jest o liczbę dni: 1) nieobecności z powodu choroby i opieki nad dzieckiem, 2) urlopu bezpłatnego, 3) urlopu wychowawczego. 8. Pracodawca dopuszcza używanie przez pracowników, za ich zgodą własnej odzieży i obuwia roboczego, jeśli spełniają wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy. 9. Pracownikom o których mowa w ust. 8 pracodawca wypłaca pod koniec roku ekwiwalent pieniężny w wysokości obliczonej na podstawie tabeli norm przydziału i aktualnych cen, proporcjonalnie do wymiaru oraz czasu zatrudnienia. Ekwiwalent wypłacany jest na zasadach określonych w ust W razie zniszczenia lub utraty odzieży, obuwia roboczego przez pracownika pracodawca jest zobowiązany do wydania pracownikowi innej odzieży i obuwia przewidzianych w tabeli norm. Jeżeli utrata lub zniszczenie tych przedmiotów nastąpiło z winy pracownika, jest on zobowiązany zwrócić równą niezamortyzowaną część utraconej lub zniszczonej odzieży. 11. Pracownik zobowiązany jest zgłosić swojemu przełożonemu niesprawność (utratę funkcji ochronnych) środka ochrony indywidualnej. Niedopuszczalne jest używanie niesprawnego środka. 12. Po dokonaniu oceny technicznej zwróconego środka, pracodawca podejmuje decyzję o dalszym jego stosowaniu. 13. Przełożony pracowników zobowiązany jest do dbania o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz nadzorowania ich stosowania przez pracowników zgodnie z ich przeznaczeniem, a także dopilnowania, aby pracownicy używali odzieży i obuwia roboczego w należytym stanie higieniczno-sanitarnym. 14. Pracodawca wyposaża pomieszczenia sanitarne w środki higieny osobistej użytkowane18 przez pracowników.19 Załącznik nr 1 do Zasad przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz wypłaty ekwiwalentu za pranie odzieży pracownikom Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Księcia Ludwika I w Brzegu TABEL NORM PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO DLA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W BRZEGU Lp. Stanowisko pracy Zakres wyposażenia R- odzież i obuwie robocze O- ochrona indywidualna 1. Dozorca R- fartuch roboczy R- obuwie robocze R- czapka, beret O- kamizelka odblaskowa R- rękawice robocze R- obuwie zimowe R- kamizelka ocieplana R- czapka 2. Pracownicy gospodarczy 3. Pracownicy administracji, bibliotekarze R- fartuch roboczy R- obuwie robocze R- chustka, beret R- kamizelka ocieplana R- obuwie zimowe O- rękawice robocze O- rękawice gumowe obuwie tekstylne fartuch rękawice gumowe/robocze Okres użytkowania (w miesiącach) do zużycia do zużycia do zużycia do zużycia do zużycia20 Podobne dokumenty
REGULAMIN PRACY W Warsztatach Terapii Zajęciowej w Korzennej z Siedzibą w Lipnicy Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w WTZ w Korzennej z siedzibą w Lipnicy Wielkiej a Bardziej szczegółowo Regulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu
Regulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu I. Przepisy wstępne 1 1. Postanowienia niniejszego regulaminu pracy określają organizację pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Biblioteki Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. KSIĘCIA LUDWIKA I W BRZEGU
Zarządzenie Nr 1/2012 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Brzegu z dnia 23 stycznia 2012 r. w sprawie ustalenia Regulaminu pracy Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Księcia Ludwika I w Brzegu Działając Bardziej szczegółowo WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 4 W CZELADZI. W oparciu o Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974r. ( t. j. Dz. U nr 21 poz. 94 z 1998 r. wraz z późn. zm. ) oraz Kartę Nauczyciela z dnia 26 stycznia Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli
Załącznik do Zarządzenia nr 6/2015 Dyrektora Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli z dnia 24.02.2015 roku REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli I. Postanowienia ogólne. 1. Niniejszy Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY. Poradni Psychologiczno Pedagogicznej w Sieradzu
PRZEPISY WSTĘPNE REGULAMIN PRACY Poradni Psychologiczno Pedagogicznej w Sieradzu 1. 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Sieradzu, a także prawa i obowiązki Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA I GMINY W DRAWSKU POMORSKIM (tekst ujednolicony) PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA I GMINY W DRAWSKU POMORSKIM (tekst ujednolicony) PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Urzędzie Miasta i Gminy w Drawsku Pomorskim zwanym dalej zakładem Bardziej szczegółowo Na postawie art.104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeksu pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) ustalam co następuje. Postanowienia ogólne
Regulamin Pracy w Przedszkolu Leśne Ludki w Mieścisku Na postawie art.104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeksu pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) ustalam co następuje. Postanowienia ogólne 1 Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I. Postanowienia wstępne.
Załącznik Nr 1 do uchwały nr 16/05/06 Rady Pedagogicznej z dnia 20.10.2005r. REGULAMIN PRACY dla nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami Publicznej Szkoły Podstawowej i Publicznego Gimnazjum Bardziej szczegółowo Regulamin pracy Gimnazjum Nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku Białej
Regulamin pracy Gimnazjum Nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku Białej ustalony na podstawie art. 104 1, w związku z art. 104 2 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, Bardziej szczegółowo REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA ROZWOJU GMIN CENTRUM
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA ROZWOJU GMIN CENTRUM Rozdział I: Postanowienia ogólne. 1 1. Regulamin Biura Stowarzyszenia Rozwoju Gmin CENTRUM zwany dalej Regulaminem określa zasady funkcjonowania Biura Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Środzie Śląskiej
REGULAMIN PRACY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Środzie Śląskiej Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie : 1) art. 42 i 43 ustawy o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2008 r. Nr Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY w Zespole Szkół Zawodowych im. H. Cegielskiego w Środzie Wlkp.
REGULAMIN PRACY w Zespole Szkół Zawodowych im. H. Cegielskiego w Środzie Wlkp. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin pracy zwany dalej regulaminem ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY W URZĘDZIE GMINY KORZENNA
REGULAMIN PRACY W URZĘDZIE GMINY KORZENNA Załącznik Nr 2 do Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy Korzenna PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Urzędzie Gminy Korzenna, a takŝe Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 16/2008
Zarządzenie Nr 16/2008 Prezesa Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej im. W.Z. Nałkowskich w Lublinie z dnia 30.12.2008 r. w sprawie zmiany Regulaminu pracy pracowników zatrudnionych w Spółdzielni Mieszkaniowej Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N P R A C Y
R E G U L A M I N P R A C Y SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. P. STALMACHA W PRZEGĘDZY Podstawa prawna: - Art.104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami.) Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY W ZARZĄDZIE ZIELENI MIEJSKIEJ W RZESZOWIE
Załącznik do zarządzenia Dyrektora Zarządu Zieleni Miejskiej w Rzeszowie Nr 1/2010 z dnia 1 czerwca 2010 r. REGULAMIN PRACY W ZARZĄDZIE ZIELENI MIEJSKIEJ W RZESZOWIE ROZDZIAŁ I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ w ZAWADZKIEM
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2013 Dyrektora Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zawadzkiem z dnia 21 stycznia 2013 r. REGULAMIN PRACY MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ w ZAWADZKIEM Bardziej szczegółowo Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 1 im C. K. Norwida w Świdniku
Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 1 im C. K. Norwida w Świdniku Podstawa prawna: ustawa Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami) oraz przepisy wykonawcze. Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA I GMINY W PIOTRKOWIE KUJAWSKIM
Załącznik do Zarządzenia Nr 36/2009 Burmistrza Miasta i Gminy Piotrków Kujawski z dnia 22 czerwca 2009r. REGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA I GMINY W PIOTRKOWIE KUJAWSKIM Rozdział I Przepisy ogólne 1. Regulamin Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego Województwa Śląskiego w Raciborzu
REGULAMIN PRACY Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego Województwa Śląskiego w Raciborzu Na podstawie art.104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeksu pracy z późniejszymi zmianami ustala się co Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach Bardziej szczegółowo Regulamin pracy... (nazwa i siedziba pracodawcy)
Regulamin pracy (nazwa i siedziba pracodawcy) Rozdział I Postanowienia ogólne Art. 1. Podstawę prawną ustalania Regulaminu pracy stanowią przepisy: 1) art. 104, art. 104[1]-104[3] Kodeksu pracy i przepisy Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY ZARZĄDU DROGOWEGO W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM. Sępólno Kraj., 3 stycznia 2012r.
Załącznik do zarządzenia nr ZD-015/01/12 Dyrektora Zarządu Drogowego w Sępólnie Kraj. z dnia 3.01.2012r. REGULAMIN PRACY ZARZĄDU DROGOWEGO W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM Sępólno Kraj., 3 stycznia 2012r. Rozdział Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 4/2006 Dyrektora biura Administracyjno- Ekonomicznego Oświaty w Zdzieszowicach z dnia
Zarządzenie nr 4/2006 Dyrektora biura Administracyjno- Ekonomicznego Oświaty w Zdzieszowicach z dnia 02. 01. 2006 w sprawie regulaminu pracy dla pracowników Biura Administracyjno- Ekonomicznego Oświaty Bardziej szczegółowo Regulamin Pracy. Liceum Ogólnokształcącego. im. Wojska Polskiego w Błaszkach
Regulamin Pracy Liceum Ogólnokształcącego im. Wojska Polskiego w Błaszkach ustalony na podstawie art. 104 1, w związku z art. 104 2 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY /z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 14 listopada 2003r./
REGULAMIN PRACY /z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 14 listopada 2003r./ ZESPOŁU SZKÓŁ PUBLICZNEGO GIMNAZJUM I SZKOŁY PODSTAWOWEJ W LEŹNIE Podstawa prawna Art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974r. Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY URZĘDU GMINY KOWIESY
Załącznik do Zarządzenia nr 169/2006 Wójta Gminy Kowiesy z dnia 5 grudnia 2006 roku REGULAMIN PRACY URZĘDU GMINY KOWIESY I Przepisy wstępne 1 1. Regulamin Pracy Urzędu Gminy Kowiesy, zwany dalej Regulaminem Bardziej szczegółowo SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. PAWŁA STALMACHA W PRZEGĘDZY
R E G U L A M I N P R A C Y SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. PAWŁA STALMACHA W PRZEGĘDZY Podstawa prawna: - Art.104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami.) Bardziej szczegółowo Rozdział 1 Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, Bardziej szczegółowo Podstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami). I.
Załącznik nr 13 REGULAMIN PRACY Publicznej Szkoły Podstawowej im. Marszałka Józefa Piłsudskiego w Chorzelach Podstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. Bardziej szczegółowo Regulamin Pracy Instytutu Paleobiologii PAN
Regulamin Pracy Instytutu Paleobiologii PAN I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2 Postanowienia Bardziej szczegółowo Regulamin pracy Gimnazjum nr 2 w Czerwionce-Leszczynach
Regulamin pracy Gimnazjum nr 2 w Czerwionce-Leszczynach Podstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami). I. Przepisy ogólne 1 Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r.
Zarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Czersku Na podstawie art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 5 W ŁODZI
Załącznik do zarządzenia nr 4/2009 dyrektora P M nr 5 z dnia 01.03.2009 r. REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 5 W ŁODZI PODSTAWA PRAWNA 1. Ujednolicony Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. Bardziej szczegółowo REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE. Łobez 2014
REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE Łobez 2014 REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE Postanowienia Bardziej szczegółowo WEWNĘTRZNY REGULAMIN PRACY W PRZEDSZKOLU W PODKOWIE LEŚNEJ
1 WEWNĘTRZNY REGULAMIN PRACY W PRZEDSZKOLU W PODKOWIE LEŚNEJ Regulamin pracy opracowany przez dyrektora przedszkola. Na podstawie jednolitego tekstu ustawy - Kodeks Pracy ( Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. Bardziej szczegółowo Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 5/2009 Rady Pedagogicznej Szkoły Podstawowej w Szczepankowie z dnia 22 maja 2009r. w Szkole Podstawowej w Szczepankowie
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 5/2009 Rady Pedagogicznej Szkoły Podstawowej w Szczepankowie z dnia 22 maja 2009r. REGULAMIN PRACY w Szkole Podstawowej w Szczepankowie Szczepankowo, maj 2009 Spis treści I Bardziej szczegółowo A K T A O S O B O W E
A K T A O S O B O W E Część A Dokumentacja zgromadzona w czasie okresu rekrutacyjnego: CV, podanie o pracę / list motywacyjny, kwestionariusz osoby ubiegającej się o pracę, świadectwa pracy lub inne dokumenty Bardziej szczegółowo Regulamin Pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 01
Gminna Biblioteka Publiczna w Zakrzówku ul. Żeromskiego 24 B, 23 213 Zakrzówek tel/fax: (81) 821 50 36 biblioteka@zakrzowek.gmina.pl www.gbp.zakrzowek.gmina.pl Regulamin Pracy Gminnej Biblioteki Publicznej Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDZKOLA NR 3 W PUŁAWACH
REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDZKOLA NR 3 W PUŁAWACH REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA NR 3 W PUŁAWACH I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE. 1 Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY Szkoły Podstawowej nr 11 w Rzeszowie
REGULAMIN PRACY Szkoły Podstawowej nr 11 w Rzeszowie Podstawa prawna Art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974r kodeks pracy (Dz.U. z 2009r nr 6 poz 33 z późniejszymi zmianami) I. PRZEPISY OGÓLNE 1 1. Regulamin Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. J. KORCZAKA W KOWALI
REGULAMIN PRACY PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. J. KORCZAKA W KOWALI Zatwierdzony dnia..30 marca 2004r... REGULAMIN PRACY Rozdział I: Przepisy wstępne 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie Bardziej szczegółowo Regulamin pracy. Publicznego Zespołu Szkolno Przedszkolnego. w Przylesiu
Regulamin pracy Publicznego Zespołu Szkolno Przedszkolnego w Przylesiu Na podstawie art. 104 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r Kodeks Pracy (Dziennik Ustaw z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) ustalam: Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Kolbuszowej
REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Kolbuszowej Na podstawie art.104 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeks Pracy (Dz.U. Nr 24 poz. 141 z późn. zmianami) ustalam co następuje: I. PRZEPISY WSTĘPNE Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY BIURA OBSŁUGI JEDNOSTEK
Załącznik do Zarządzenia Nr 25/BOJO-F/2011 Dyrektora Biura Obsługi Jednostek Oświatowych w Sulejowie z dnia 30 grudnia 2011 r. REGULAMIN PRACY BIURA OBSŁUGI JEDNOSTEK OŚWIATOWYCH W SULEJOWIE 1 Podstawa Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 5/2014. Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Milejczycach z dnia 23 kwietnia 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 5/2014 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Milejczycach z dnia 23 kwietnia 2014 r. w sprawie nadania Regulaminu Pracy Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Milejczycach. Na podstawie Bardziej szczegółowo Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje. Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY w ZESPOLE SZKÓŁ Nr 3 w PŁOŃSKU
REGULAMIN PRACY w ZESPOLE SZKÓŁ Nr 3 w PŁOŃSKU Postanowienia ogólne 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek wewnętrzny w Zespole Szkół Nr 3 w Płońsku oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy Bardziej szczegółowo Regulamin pracy U r z ę d u G m i n y w R o g o w i e. Rozdział I Postanowienia ogólne
Regulamin pracy U r z ę d u G m i n y w R o g o w i e Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin pracy ustala organizację i porządek pracy w Urzędzie Gminy w Rogowie i jednostkach organizacyjnych podległych Bardziej szczegółowo Regulamin Pracy Samorządowego Przedszkola w Słomnikach
Regulamin Pracy Samorządowego Przedszkola w Słomnikach POSTANOWIENIA WSTĘPNE Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, 141, z późniejszymi zmianami) ustala się Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY SZKOŁA PODSTAWOWA IM.WŁ. ORKANA SKOMIELNA BIAŁA. Postanowienia wstępne
REGULAMIN PRACY SZKOŁA PODSTAWOWA IM.WŁ. ORKANA SKOMIELNA BIAŁA Postanowienia wstępne Na podstawie art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24 poz. 141 z późniejszymi zmianami) ustala Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 846/OK/14 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 15 grudnia 2014 r.
Zarządzenie Nr 846/OK/14 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 15 grudnia 2014 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 1045/OK/11 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 29 grudnia 2011 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Bardziej szczegółowo dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie.
Zarządzenie wewnętrzne nr 3/IV/2013 Dyrektora Ośrodka Kultury Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie z dnia 26 kwietnia2013 r. dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Bardziej szczegółowo 3. Praca u Pracodawcy odbywa się w systemie jednozmianowym i dwuzmianowym.
REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ ZAWODOWYCH NR 1 W PRUDNIKU Rozdział I Przepisy wstępne 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Pracodawcy i Pracowników. Bardziej szczegółowo Pobrano ze strony http://www.przedszkole15.com.pl/
Pobrano ze strony http://www.przedszkole15.com.pl/ REGULAMIN PRACY Rozdział I Przepisy wstępne 1. Regulamin ustala organizacje i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W RADZIEJOWIE
REGULAMIN PRACY PRZEPISY WSTĘPNE STAROSTWA POWIATOWEGO W RADZIEJOWIE 1. 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Starostwie Powiatowym, a także prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. 2. Regulamin Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY. Miejsko- Gminnego Ośrodka Promocji Kultury w Koziegłowach. Rozdział I. Postanowienia ogólne. Art.1. Art. 2. Art.
REGULAMIN PRACY Miejsko- Gminnego Ośrodka Promocji Kultury w Koziegłowach Rozdział I Postanowienia ogólne Art.1 Na podstawie art.104, art.104 1-104 3 Kodeksu pracy ustala się regulamin pracy, który jest Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU NR 10 W TYCHACH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU NR 10 W TYCHACH Na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Bardziej szczegółowo Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 38/2009
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 38/2009 Wójta Gminy W i e r z b i c a z dnia 26 czerwca 2009 roku w sprawie: regulaminu pracy Urzędu Gminy w Wierzbicy. Na podstawie art. 42 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne
Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY W GMINNYM ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W ŚWIERKLANACH
REGULAMIN PRACY W GMINNYM ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W ŚWIERKLANACH Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin pracy obowiązujący w Gminnym Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Świerklanach, Bardziej szczegółowo Dyrektora Szkoły Podstawowej im. J. Lompy w Starczy
Zarządzenie Nr 8/SP /2009 Dyrektora Szkoły Podstawowej im. J. Lompy w Starczy z dnia 1 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia REGULAMINU PRACY dla pracowników nie będących nauczycielami w Szkole Podstawowej Bardziej szczegółowo zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach
Zarządzenie nr 01/2009 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 3/05 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy z dnia 29 grudnia 2005 r.
Zarządzenie Nr 3/05 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy z dnia 29 grudnia 2005 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy. Na podstawie 5 ust.1 Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Czernikowo. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ NR 5 W JAŚLE
REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ NR 5 W JAŚLE Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity 1998, nr 21, poz. 94) ustalam co następuje: 1 Regulamin pracy, zwany dalej Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY. Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego. w Podgłębokiem
REGULAMIN PRACY Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego w Podgłębokiem Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późniejszymi zmianami) ustalam co następuje: Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY Miejskiego Ośrodka Kultury w Czerwionce-Leszczynach
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Miejskiego Ośrodka Kultury w Czerwionce-Leszczynach Nr 3 z dnia 13 maja 2004 roku REGULAMIN PRACY Miejskiego Ośrodka Kultury w Czerwionce-Leszczynach Rozdział I Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY. Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN PRACY Rozdział I Przepisy wstępne 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Pracodawcy i Pracowników. 2 Postanowienia regulaminu obowiązują Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY. w Fundacji PRIMUS ul. Zoltana Balo 1, 02-793 WARSZAWA
REGULAMIN PRACY w Fundacji PRIMUS ul. Zoltana Balo 1, 02-793 WARSZAWA Na podstawie art. 104 2 1 i 2 Kodeksu pracy oraz odnośnych przepisów Ustawy Karta Nauczyciela z 26 stycznia 1982r (Dz. U. z 2003 r. Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r.
PM3-0161-5/09 Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych Bardziej szczegółowo Cedyńskiego Ośrodka Kultury i Sportu w Cedyni
REGULAMIN PRACY Cedyńskiego Ośrodka Kultury i Sportu w Cedyni Rozdział I Przepisy wstępne 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r.
R960286 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY PORADNI PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNEJ W Sejnach POSTANOWIENIA WSTĘPNE UMOWA O PRACĘ, MIANOWANIE OBOWIĄZKI STRON STOSUNKU PRACY
REGULAMIN PRACY PORADNI PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNEJ W Sejnach POSTANOWIENIA WSTĘPNE Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy (Dz. U. nr 24, poz. 14) ustala się Regulamin pracy o Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY GMINNEGO OŚRODKA KULTURY W PRZYTOCZNEJ
1 I. Przepisy wstępne. REGULAMIN PRACY GMINNEGO OŚRODKA KULTURY W PRZYTOCZNEJ 1 Podstawę niniejszego regulaminu stanowi: 1. Kodeks pracy Art. 104 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. 2. Ustawa z dnia 25 października Bardziej szczegółowo PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W RABCE ZDROJU
REGUL AMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W RABCE ZDROJU Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 14.12.2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 114 z dnia 11 sierpnia 2003 r. w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Miasta i Gminy Mirsk ze zmianami Na podstawie art. 104, 104 1-3 ustawy z dnia 26 Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY BIURA REGIONALNEJ ORGANIZACJI TURYSTYCZNEJ WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO
Załącznik Nr 1 do uchwały nr 4/2003 z dnia 2.12.2003. REGULAMIN PRACY BIURA REGIONALNEJ ORGANIZACJI TURYSTYCZNEJ WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKSU PRACY, Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 5 W EŁKU
Szkoła Podstawowa nr 5 w Ełku 19 301 Ełk ul. św. M.M. Kolbego 11 tel. 087 620 31 71, fax 087 620 17 28 www. sp5.elk.edu.pl e-mail: jaroslaw-obrycki@wp.pl REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU I. PRZEPISY OGÓLNE
REGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU I. PRZEPISY OGÓLNE 1 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek wewnętrzny w Urzędzie, a także prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. Regulamin Bardziej szczegółowo DZIAŁ CZWARTY OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA. Rozdział I. Obowiązki pracodawcy
DZIAŁ CZWARTY OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 13/16 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Bełchatowie z dnia 21 października 2016
Zarządzenie nr 13/16 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Bełchatowie z dnia 21 października 2016 w sprawie wprowadzenia do stosowania w Powiatowym Urzędzie Pracy w Bełchatowie Regulaminu Pracy w Powiatowym Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 10 W CZELADZI Ul.ŻEROMSKIEGO 19.
REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 10 W CZELADZI Ul.ŻEROMSKIEGO 19. W oparciu o ustawę z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy ( t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 wraz ze zmianami ), oraz o ustawę Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku. w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie
ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie Na podstawie art.104 2 Kodeksu pracy, art.42 ustawy z dnia 21 Bardziej szczegółowo Regulamin pracy Urzędu Gminy Lipno
Załącznik do Zarządzenia Nr 3 / 2004 Wójta Gminy Lipno z dnia 14.06.2004r. Regulamin pracy Urzędu Gminy Lipno Rozdział I Postanowienia ogólne Art. 1 Podstawę prawną wprowadzenia Regulaminu Pracy stanowią Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 22/2005 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku z dnia 14.09.2005r.
Zarządzenie Nr 22/2005 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku z dnia 14.09.2005r. w sprawie: ustalenia Regulaminu Pracy dla pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku. Na Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI
Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity : Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY. w Gimnazjum w Stanisławowie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Gimnazjum w Stanisławowie Nr 3/2004 z dn. 23 marca 2004 r. REGULAMIN PRACY w Gimnazjum w Stanisławowie str. 1 z 12 I. Postanowienia wstępne. 1. Niniejszy regulamin Bardziej szczegółowo Regulamin pracy pracowników niepedagogicznych Szkoły Podstawowej im. K. Makuszyńskiego w Wierzchucinie.
Regulamin pracy pracowników niepedagogicznych Szkoły Podstawowej im. K. Makuszyńskiego w Wierzchucinie. Podstawę prawną Regulaminu Pracy stanowią: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 2/2013. Dyrektora Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie. Pęclin, dnia 16 stycznia 2013 r.
ZARZĄDZENIE Nr 2/2013 Dyrektora Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie z dnia 16 stycznia 2013r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem Bardziej szczegółowo Regulamin pracy. Gimnazjum. w Mieścisku
Regulamin pracy Gimnazjum w Mieścisku REGULAMIN PRACY Gimnazjum w Mieścisku POSTANOWIENIA WSTĘPNE Na podstawie art. 104 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. nr 24 poz. 141) ustala się Regulamin Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 3/2012 DYREKTORA ZESPOŁU EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ. w Głogowie Małopolskim. z dnia 5 stycznia 2012 r.