Source: http://jobber.pl/kb/kodeks_pracy.asp?doc=kodeks_pracy&page=8
Timestamp: 2017-09-24 21:19:00
Legal References Found: Art. 941

Art. 942

Art. 943

Art. 95

Art. 96

Art. 97

Art. 99

Art. 1011

Art. 1012
 art. 101

Art. 1013
 art. 1011
 art. 1012

Art. 1014

Art. 102

Art. 103

Art. 104

Art. 1041

Art. 1042

Art. 1043

Art. 1044

Art. 105

Art. 108

Art. 109

Art. 110

Art. 111

Art. 113

Art. 1131

Art. 114

Art. 115

Art. 116

Art. 117

Art. 118

Art. 119

Art. 120

Art. 121

Art. 1211

Art. 122

Document Content:
Art. 94. [Obowiązki pracodawcy]
Art. 941 [Obowiązek udostępnienia przepisów]
Art. 942 [Obowiązek informowania o możliwości zmiany wymiaru etatu]
Art. 943 [Mobbing]
Art. 95 (skreślony)
Art. 96 (skreślony)
Art. 97 [Świadectwo pracy]
§ 11.W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie.
§ 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
§ 21.Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.
§ 3. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzenim dokonanym przez pracodawcę.
Art. 99 [Roszczenie pracownika o odszkodowanie]
Art. 1011. [Definicja; wyrównanie szkody]
Art. 1012 [Obowiązywanie zakazu] § 1. Przepis art. 101 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.
§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed upływem teminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
Art. 1013 [Forma umowy] Umowy, o których mowa w art. 1011 § 1 i w art. 1012 § 1, wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.
Art. 1014. [Odrębne przepisy]
Art. 102. [Zasady]
Art. 103 [Upoważnienie]
Art. 104. [Regulamin pracy; obowiązek wprowadzenia]
Art. 1041 [Treść regulaminu pracy]
Art. 1042 [Ustalenie regulaminu]
Art. 1043 [Wejście w życie]
Art. 1044 (uchylony)
Art. 105. [Przesłanki i tryb przyznawania]
Art. 108. [Katalog kar porządkowych]
Art. 109 [Przedawnienie]
Art. 110 [Tryb karania]
Art. 111 [Wymiar]
Art. 113 [Zatarcie kary]
Art. 1131 [Ochrona uprawnień] (skreślony)
Art. 114. [Bezprawność; wina]
Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału.
Art. 115. [Szkoda; związek przyczynowy]
Art. 116. [Ciężar dowodu]
Art. 117. [Wyłączenie odpowiedzialności]
§ 1. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniła się do jej powstania albo zwiększenia.
Art. 118. [Wspólne wyrządzenie szkody]
Art. 119. [Ograniczenie odszkodowania]
Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono
przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu
Art. 120. [Szkoda osoby trzeciej]
Art. 121. [Ugoda; sądowe obniżenie odszkodowania]
Art. 1211. [Przymusowe wykonanie ugody]
Art. 122. [Szkoda umyślna]