Source: https://interpretacje-podatkowe.org/stosunek-pracy/ilpb2-4511-1-19-16-2-ps
Timestamp: 2017-09-23 14:37:49
Legal References Found: art. 14
 art. 9
 art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 14
 art. 9
 art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 9

Document Content:
ILPB2/4511-1-19/16-2/PS | Interpretacja indywidualna
ILPB2/4511-1-19/16-2/PSinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 1 stycznia 2016 r. (data wpływu 5 stycznia 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego – jest prawidłowe.
W dniu 5 stycznia 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.
W dniu 31 stycznia 2015 r. na podstawie zawartego porozumienia w ramach programu dobrowolnych odejść (PDO) rozwiązano z Wnioskodawczynią umowę o prace z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. W wyniku tego porozumienia została Zainteresowanej wypłacona:
trzymiesięczna odprawa w kwocie 8769,36 zł brutto i od tej kwoty odprowadzono podatek w 1578 zł oraz
rekompensata (odszkodowanie, zadośćuczynienie) wynikająca z § 4 pkt 5 Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść dla Pracowników Spółki w kwocie brutto 96462,96 zł i od tej kwoty również został potrącony podatek w wysokości 17363 zł.
Wyżej wymienione świadczenie i odszkodowanie zostało wypłacone w dniu 10 lutego 2015 r., a naliczone zostały na podstawie Załącznika do Uchwały Zarządu z dnia 27 listopada 2014 roku oraz postanowień ponadzakładowego odrębnych układu pracy obowiązującego w Spółce i nie stanowią przepisów Kodeksu Pracy.
Wysokość i zasady otrzymanego odszkodowania (rekompensaty, zadośćuczynienia) wynika wprost z przepisów odrębnych ustaw i przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, oraz postanowień układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998r Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).
Czy słusznie został pobrany podatek od wypłaconego odszkodowania (rekompensaty)...
Zdaniem Wnioskodawczyni na podstawie znowelizowanych przepisów art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o CIT i PIT z dnia 4 października 2014 roku i niektórych innych ustaw (Dz. U z 2014 r. poz. 1328) oraz wydanej interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z dnia 30 grudnia 2014 r. nr IBPBII/1/415-881/14/BD od wypłacanych odpraw uznanych jako odszkodowanie lub rekompensata podatek nie powinien być naliczany.
Dlatego podatek od wypłaconego odszkodowania w wysokości 96462,96 zł w kwocie 17363 zł nie powinien zostać naliczony i winien zostać zwrócony.
Z przedstawionego we wniosku opisu zaistniałego stanu faktycznego wynika, że z dniem 31 stycznia 2015 r. został rozwiązany stosunek pracy pomiędzy Zainteresowaną a pracodawcą. W związku z powyższym Wnioskodawczyni zostało wypłacone odszkodowanie, którego wysokość i zasady ustalania wynikają z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, bądź postanowień układów zbiorowych opartych na ustawie regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
W konsekwencji, należy stwierdzić, że w niniejszej sprawie zastosowanie znajdzie przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw, który to przepis na mocy art. 14 ustawy zmieniającej m.in. ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych ma zastosowanie do dochodów uzyskanych z tego tytułu od 1 stycznia 2014 r. Skoro bowiem, jak wskazuje Wnioskodawczyni, odszkodowanie zostało wypłacone na podstawie regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść, a porozumienie to jest porozumieniem zbiorowym, o którym mowa w art. 9 par. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (Dz. U. Z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.), to spełniona została w tym zakresie przesłanka do zastosowania zwolnienia z opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przepis ten w nowym brzmieniu wyraźnie wskazuje, że wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy Kodeks pracy.
Reasumując, odszkodowanie (rekompensata) wypłacone Wnioskodawczyni w 2015 r. na podstawie Programu Dobrowolnych Odejść korzysta ze zwolnienia z opodatkowania na mocy znowelizowanego przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, gdyż jak wynika z opisanego we wniosku stanu faktycznego przedmiotowe porozumienie jest porozumieniem, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Zatem pracodawca niesłusznie naliczył i pobrał podatek dochodowy od wypłaconego Wnioskodawczyni odszkodowania.
Końcowo wskazać należy, iż Organ ocenił stanowisko Wnioskodawczyni jedynie w przedmiocie wypłaty odszkodowania, w tym bowiem zakresie sformułowano pytanie oraz przedstawiono własne stanowisko w sprawie oceny prawnej zaistniałego zdarzenia.
Interpretacja dotyczy zaistniałego stanu faktycznego przedstawionego przez Wnioskodawczyni i stanu prawnego obowiązującego w dacie zaistnienia zdarzenia.
ITPB2/4511-1039/15/ENB | Interpretacja indywidualna
ILPB2/4511-1-1204/15-2/AK | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Stosunek pracy > ILPB2/4511-1-19/16-2/PS