Source: http://docplayer.pl/2399331-5-zaanga-owanie-w-rozwoj-organizacji.html
Timestamp: 2017-01-19 21:32:31
Legal References Found: art. 107
 Art.1
 art. 38
 art. 69
 art. 18
 art. 35
 art. 18
 art. 18

Document Content:
⭐5. ZAANGA OWANIE W ROZWÓJ ORGANIZACJI
5. ZAANGA OWANIE W ROZWÓJ ORGANIZACJI
Download "5. ZAANGA OWANIE W ROZWÓJ ORGANIZACJI"
1 5. ZAANGA OWANIE W ROZWÓJ ORGANIZACJI Oczekiwanie interesariuszy: Zaprezentowanie podstawowych danych dotycz¹cych pracowników Grupy raportowanie struktury zatrudnionych wed³ug rodzaju umowy, wieku i sta u w przedsiêbiorstwie. Pracownicy s¹ jednym z kluczowych zasobów Grupy. Stanowi¹owartoœcifirmyiskutecznoœcijejrozwoju. Najwiêcej 38 proc. osób zatrudnionych pracuje w obszarze Dystrybucji. To od ich zaanga owania zale y jakoœæ dostarczanych us³ug oraz satysfakcja i bezpieczeñstwo naszych klientów. W Grupie dok³adamy wszelkich starañ, aby dbaæ o bezpieczeñstwo pracowników, przede wszystkim górników, którzy stanowi¹ 24 proc. wszystkich pracowników. Grupa zatrudnia obecnie ponad 25 tys. pracowników, w 99,6 proc. zatrudnionych na pe³en etat na umowê o pracê, a w 96,9 proc. objêtych umowami zbiorowymi. Aby lepiej odpowiadaæ na ich oczekiwania, prowadzi skuteczny i regularny dialog z Rad¹ Spo³eczn¹, w sk³ad której wchodz¹ przedstawiciele Zwi¹zków Zawodowych z Grupy, w zakresie szeroko rozumianych spraw pracowniczych. Grupa d¹ y do wzmacniania spójnej kultury organizacyjnej opartej na zasadach etyki biznesowej i wartoœciach korporacyjnych. Ze wzglêdu na ró norodnoœæ zatrudnionych, niezbêdnym elementem procesu w 2013 r. by³a szeroka komunikacja zasad etyki, poprzez kana³y dostosowane do potrzeb poszczególnych grup pracowników. Bior¹c pod uwagê zachodz¹ce zmiany demograficzne, legislacyjne i rozwój technologiczny, priorytetowe staje siê zaspokojenie rosn¹cych potrzeb kadrowych. Z uwagi na to, e w ci¹gu piêciu lat, do roku 2019 na emeryturê przejdzie 10,30 proc. pracowników, wa ne stanie siê efektywne zarz¹dzanie wiekiem i wiedz¹ zatrudnionych, przy jednoczesnym zachowaniu ró norodnoœci. 70 POLSKA ENERGIA RAPORT ZRÓWNOWA ONEGO ROZWOJU ZA 2013 ROK2 ¹czna liczba pracowników wed³ug typu zatrudnienia i rodzaju umowy o pracê, z podzia³em na p³eæ Polska Energia Kopalnia Wapienia Czatkowice Wydobycie Ciep³o Ekoenergia Obs³uga Klienta Wytwarzanie GZE Serwis Razem ¹czna liczba pracowników, wtym: Kobiety Mê czyÿni Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracê na pe³en etat, wtym: Kobiety Mê czyÿni Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracê na niepe³ny etat, wtym: Kobiety Mê czyÿni Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracê na czas nieokreœlony, w tym: Kobiety Mê czyÿni Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracê na czas okreœlony, wtym: Kobiety Mê czyÿni POLSKA ENERGIA RAPORT ZRÓWNOWA ONEGO ROZWOJU ZA 2013 ROK 713 ¹czna liczba pracowników wed³ug typu zatrudnienia i rodzaju umowy o pracê, z podzia³em na p³eæ Polska Energia Kopalnia Wapienia Czatkowice Wydobycie Ciep³o Ekoenergia Obs³uga Klienta Wytwarzanie GZE Serwis Razem Osoby œwiadcz¹ce us³ugi na podstawie umowy cywilno-prawnej, w tym: Kobiety Mê czyÿni Osoby samozatrudnione Kobiety Mê czyÿni Stosunek osób samozatrudnionych do wszystkich pracowników 0,00 0,00 0,00 0,00 0,03 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 Liczba pracowników objêta uk³adem zbiorowym (odsetek w ogólnej liczbie pracowników) Polska Energia Kopalnia Wapienia Czatkowice Wydobycie Ciep³o Ekoenergia Obs³uga Klienta Wytwarzanie GZE Serwis * Razem Liczba pracowników objêta uk³adem zbiorowym (odsetek w ogólnej liczbie pracowników) 0,00 99,34 100,00 99,73 99,76 100,00 86,50 100,00 100,00 100,00 83,19 96,90 *) Spó³ka Serwis nie jest objêta ZUZP, natomiast pracownicy by³ego Serwis GZE przyjêci przed styczniem 2007 r. (kiedy zacz¹³ obowi¹zywaæ regulamin wynagradzania) i ci, którzy przechodzili z rejonów, maj¹ w indywidualnych stosunkach pracy zapisy ZUZP. Pracownicy przyjêci po tej dacie s¹ objêci regulaminem wynagradzania. Podobnie jest z pracownikami by³ego PUE ZUZP w indywidualnych stosunkach wykazany dla zatrudnionych do 31 maja 2011 r., od 1 czerwca 2011 r. regulamin wynagradzania, w zwi¹zku z po³¹czeniem z JEWINN. 72 POLSKA ENERGIA RAPORT ZRÓWNOWA ONEGO ROZWOJU ZA 2013 ROK4 1. Cele Cel 1: Do 2015 r. wszyscy pracownicy Grupy bêd¹ œwiadomi, w jaki sposób mog¹ anga owaæ siê w realizacjê celów biznesowych, pozostaj¹c w zgodzie z wartoœciami etycznymi organizacji. Jako dynamicznie rozwijaj¹ca siê Grupa stoimy przed wyzwaniem budowania spójnej kultury organizacyjnej. Za³o one celebiznesowechcemyrealizowaæzgodniezewspólniewypracowanymiwartoœciamietycznymi. W 2013 r. wprowadziliœmy wiele dzia³añ, proces osi¹gania zamierzonego celu trwa W ka dej ze spó³ek Grupy funkcjonuje Komisja Etyczna; Uruchomienie Tauronetu pozwoli w sposób efektywny dotrzeæ z informacjami z zakresu etyki, wartoœci i celów biznesowych do pracowników Grupy. Wdra amy zasady etyki biznesowej wspólne dla ca³ej Grupy. Kluczowym dzia³aniem w zakresie promowania wspólnych wartoœci w 2013 r. sta³o siê wdra anie zasad etycznych sformu³owanych w Kodeksie etyki biznesowej Grupy. Wprowadzony 2 stycznia 2013 r. kodeks narzuci³ nowe spojrzenie na funkcjonowanie wszystkich naszych spó³ek. Okreœli³ zasady, jakimi kierowaæ powinien siê ka dy pracownik pamiêtaj¹c o roli Grupy na rynku w stosunku do swoich wspó³pracowników, klientów i partnerów biznesowych. Aby zapewniæ przestrzeganie zasad etyki i propagowaæ wspólne wartoœci, w 2013 r. we wszystkich spó³kach Grupy powo³ane zosta³y Komisje Etyczne. Pracownicy mog¹ zg³aszaæ do wyjaœnienia cz³onkom Komisji Etycznej, zachowania swoich wspó³pracowników lub otoczenia firmowego niezgodne z Kodeksem Etyki. Pracownicy mog¹ zg³aszaæ naruszenia na kilka sposobów: wrzucaj¹c anonimow¹ wiadomoœæ do specjalnej skrzynki oznaczonej napisem Etyka ; sk³adaj¹c stosowne pismo na rêce któregokolwiek z cz³onków komisji; wysy³aj¹c na s³u bow¹ skrzynkê któregokolwiek z cz³onków komisji. Po otrzymaniu zg³oszenia Komisja Etyczna przeprowadza postêpowanie wyjaœniaj¹ce. Bada niezbêdne dokumenty i materia³y oraz wys³uchuje osób, których wyjaœnienia mog¹ mieæ znaczenie dla rozstrzygniêcia sprawy. W sytuacji, gdy Komisja Etyczna stwierdzi naruszenie zasad etyki, poucza pracownika o obowi¹zku ich przestrzegania. Jeœli dodatkowo naruszenie zasad etyki mia³o charakter ciê ki, informuje o tym fakcie prezesa zarz¹du spó³ki. Wdro enie Kodeksu etyki to pierwszy krok na drodze do pe³nego prze³o enia wartoœci korporacyjnych na ka dy aspekt dzia³ania Grupy. Ka da ze spó³ek wdra a kolejne dzia³ania. Aby zwiêkszyæ œwiadomoœæ w zakresie zagadnieñ etycznych wœród pracowników, spó³ki Grupy wykorzystuj¹ ró norodne formy i kana³y komunikacyjne dostosowane do potrzeb ich pracowników i specyfiki spó³ki. Pracownicy s¹ zachêcani do dzielenia siê wiedz¹, spostrze eniami na temat etycznych i nietycznych zachowañ w miejscu pracy. Komunikacja kwestii etycznych i promowanie wartoœci w Grupie odbywa siê za poœrednictwem narzêdzi takich jak: Tauronet (korporacyjny portal intranetowy); dedykowane artyku³y w magazynach wewnêtrznych spó³ek; szkolenia e-learningowe; Dobra praktyka: W Obs³uga Klienta, szkolenie e-learningowe okaza³o siê najefektywniejszym sposobem zwiêkszenia wiedzy i œwiadomoœci pracowników zwi¹zanej z etyk¹. Szkolenie Kodeks etyki biznesowej i wartoœci Grupy opracowano w formie interaktywnej, z elementami rywalizacji. W efekcie przeszkolonych zosta³o 95 proc. pracowników spó³ki (2 256 osób). Szkolenie jest obecnie obowi¹zkowe dla ka dego nowego pracownika. POLSKA ENERGIA RAPORT ZRÓWNOWA ONEGO ROZWOJU ZA 2013 ROK 735 bezpoœrednia komunikacja z pracownikami i spotkania przedstawicieli kadry zarz¹dzaj¹cej spó³ek z pracownikami. Dobra praktyka: Aby wyposa yæ w wiedzê mened erów i zainicjowaæ kaskadowe jej przekazywanie w zespo³ach, w Obs³uga Klienta przeprowadzono tak e warsztaty dla kadry kierowniczej na temat wartoœci i etyki. W ramach warsztatów przeszkolono 30 dyrektorów i przekazano im prezentacje, na bazie których przeprowadzili szkolenia dla podleg³ych im szefów biur. Ci z kolei przeszkolili swoje zespo³y. Innowacyjn¹ drogê przekazywania wartoœci zastosowano w Obs³uga Klienta. Postawiono na propagowanie wiedzy o wartoœciach Grupy i o etycznych zachowaniach w pracy, nie tylko wœród pracowników, ale te ich rodzin. Konkurs plastyczny dla dzieci pracowników pn. Wartoœci Grupy w oczach dzieci, pozwoli³ przybli yæ wartoœci pracownikom, pobudzaj¹c tak e do refleksji i rozmów na ten temat. Nagrodami wyró niono siedmioro uczestników w trzech kategoriach wiekowych, a orygina³y prac ozdobi³y hol siedziby spó³ki. Wdra amy jeden z najwiêkszych intranetów w Polsce. Budujemy zaanga owanie pracowników w realizacjê celów biznesowych poprzez efektywn¹ komunikacjê wewnêtrzn¹. Jednym z najwa niejszych narzêdzi komunikacji z pracownikami jesttauronet korporacyjny portal intranetowy. To jedna z najwiêkszych tego typu platform Polsce (w 2014 r.) zarówno pod wzglêdem liczby u ytkowników, jak i liczby funkcji. W ramach trwaj¹cego ponad rok projektu uruchomiony zosta³ centralny system komunikacji i pracy grupowej dla kilkunastu kluczowych spó³ek Grupy, uwzglêdniaj¹cy specyfikê ka dego z przedsiêbiorstw. Obecnie Tauronet wspiera 59 proc. pracowników Grupy (ponad 15 tys. u ytkowników z prawie 270 lokalizacji), niezale nie od roli czy zajmowanego miejsca w strukturze (od pracowników ni szego szczebla, przez mened erów œredniego i wy szego szczebla po zarz¹dy i rady nadzorcze spó³ek, a tak e firmy zewnêtrzne). Przy z³o onej strukturze organizacyjnej Grupy wdro enie jednolitego systemu intranetowego jest ogromnym wyzwaniem. Dziêki nowemu narzêdziu ka dy pracownik korzystaj¹cy z Tauronetu ma na bie ¹co dostêp do aktualnoœci, informacji o wa nych wydarzeniach z ycia Grupy, og³oszeñ, artyku³ów i magazynów firmowych Polska Energia i Nasze Forum. Ponadto ma równie do dyspozycji swoj¹ indywidualn¹ strefê, w której mo e zarz¹dzaæ w³asnymi dokumentami, informacjami i zadaniami, a tak e udostêpniaæ je w ramach wspó³pracy z innymi pracownikami Grupy. Dziêki platformie swoje miejsce komunikacji znalaz³y ró ne zespo³y projektowe, pracownicy zyskali równie ³atwy dostêp do ksi¹ ki adresowej i interaktywnej struktury organizacyjnej, co sprzyja wymianie wiedzy i zwiêksza efektywnoœæ organizacji. Cel 2: Ka dy z naszych pracowników bêdzie móg³ podnosiæ kwalifikacje zawodowe i rozwijaæ kompetencje w zgodzie z kierunkami rozwoju Grupy. Rozwój pracowników oraz podnoszenie kwalifikacji i kompetencji zawodowych przek³ada siê bezpoœrednio na funkcjonowanie firmy. Dlatego chcemy w Grupie zapewniæ pracownikom mo liwoœci rozwoju i komfort pracy w obliczu stoj¹cych przed nimi wyzwañ zawodowych. Odpowiedzi¹ na to jest ró norodna oferta szkoleniowa i programy rozwojowe. W 2013 r. osi¹gnêliœmy zamierzony cel Na ka dego pracownika Grupy przypada³o œrednio 27,6 godzin szkoleniowych; Prowadzimy Program Zarz¹dzania Talentami. Spó³ka Polska Energia prowadzi politykê personaln¹ w oparciu o Zintegrowany System Zarz¹dzania Zasobami Ludzkimi (ZSZZL), na który sk³adaj¹ siê: System Ocen Pracowniczych; System premiowania w ramach MBO; Polityka rekrutacji, selekcji i adaptacji; System Zarz¹dzania Wiedz¹; Program Zarz¹dzania Talentami; System zarz¹dzania rozwojem i karier¹; Wspó³praca ze szko³ami i uczelniami oraz program praktyk i sta y. 74 POLSKA ENERGIA RAPORT ZRÓWNOWA ONEGO ROZWOJU ZA 2013 ROK6 Zarz¹dzamy talentami, kszta³tujemy postawy i umiejêtnoœci kadry mened erskiej oraz mistrzów. Aby w pe³ni wykorzystaæ potencja³ naszych pracowników i umo liwiæ rozwój najbardziej wyró niaj¹cych siê osób (maksymalnie. 7 proc. zatrudnionych), realizowano Program Zarz¹dzania Talentami. Jest on podzielony na cztery Grupy: Doœwiadczeni Mened erowie, Eksperci, Z Potencja³em Mened erskim i Wschodz¹ce Talenty. Ka da osoba bior¹ca udzia³ w programie ma swój Indywidualny Plan Rozwoju i mo liwoœæ wziêcia udzia³u w wielu ciekawych szkoleniach, warsztatach, kursach jêzykowych, projektach i konferencjach. W 2013 r. zakoñczy³a siê pierwsza edycja programu w Polska Energia. Jego uruchomienie spe³ni³o jeden z celów strategicznych Grupy w obszarze rozwoju kapita³u ludzkiego. Dziêki programowi mamy œwietnie wyszkolon¹ grupê pracowników, którym spó³ka zapewni³a mo liwoœci rozwojowe, dostosowane do ich indywidualnych predyspozycji. Id¹c za t¹ dobr¹ praktyk¹, zwiêkszane s¹ te kompetencje kadry zarz¹dzaj¹cej spó³ek w zakresie umiejêtnoœci mened erskich, takich jak stosowanie skutecznych i efektywnych narzêdzi komunikacji, techniki coachingowe, a tak e budowanie efektownych zespo³ów i zarz¹dzanie nimi w sposób skuteczny. W Ciep³o podczas tego rodzaju warsztatów opracowano wstêpnie 10 zasad wspó³pracy kadry zarz¹dzaj¹cej Dekalog TOP-kadry. Treœæ wypracowanego dokumentu ma zostaæ zaprezentowana zarz¹dowi i przyjêta jako umowa, pod któr¹ podpisze siê kadra kierownicza spó³ki. W przeprowadzono specjalny obligatoryjny dla pracowników spó³ki program Akademia Zarz¹dzania. Stwarzamy mo liwoœci rozwoju pracownikom w ca³ej organizacji. Grupa dba o ci¹g³e podnoszenie kwalifikacji pracowników. By usprawniæ proces podnoszenia kwalifikacji, w ramach ca³ej Grupy oferowane s¹ ró norodne formy szkoleniowe, takie jak kursy, konferencje, sympozja, warsztaty, seminaria, egzaminy weryfikuj¹ce uprawnienia, studia. Œrednia liczba godzin szkoleniowych dla Grupy w 2013 r. wynios³a 28, 65. Zapewnienie mo liwoœci podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownikom by³o szczególnie istotne w Polska Energia. Pracownicy odbyli w 2013 r. œrednio 180 godzin szkoleniowych. Zgodnie z funkcjonuj¹cym w spó³ce Systemem Zarz¹dzania Rozwojem i Karier¹ podnoszono kwalifikacje zawodowe na szkoleniach zewnêtrznych i wewnêtrznych, poprzez konferencje i sympozja oraz kursy jêzykowe, studia podyplomowe czy doktoranckie. Szkolenia obejmowa³y szerokie zakres zagadnieñ, m.in.: wiedza z obszaru energetyki, finansów, podatków, rachunkowoœci, prawa, informatyki i obs³ugi klienta. Zwiêkszano równie tzw. kompetencje miêkkie z zakresu asertywnoœci, negocjacji, komunikacji i wspó³pracy w zespole, wyst¹pieñ publicznych i autoprezentacji oraz zarz¹dzania czasem pracy. Dodatkowo w specjalistycznym programie szkoleniowym Firma z energi¹, wspó³finansowanym z Europejskiego Funduszu Spo³ecznego, wziê³o udzia³ 95 proc. pracowników spó³ki. Plany szkoleniowe w Grupie opracowywane s¹ w poszczególnych spó³kach w oparciu o analizê specyficznych potrzeb dotycz¹cych szkoleñ specjalistycznych. Polityka szkoleniowa i polityka rozwoju pracowników w poszczególnych spó³kach ukierunkowane s¹ na zapewnienie odpowiednich kompetencji i kwalifikacji niezbêdnych na okreœlonych stanowiskach. Na przyk³ad i GZE rozwija Akademiê Key Account Management , która ma pomóc podnieœæ kompetencje sprzeda owe i w konsekwencji zwiêkszyæ satysfakcjê klientów. Efektem dzia³añ podjêtych jeszcze w 2012 r. by³o zdefiniowanie kompetencji cenionych u sprzedawców na okreœlonych stanowiskach. Przeprowadzona w 2013 r. kompleksowa ocena pracowników zatrudnionych w dzia³ach sprzeda y (testy psychologiczne, assessment center i coaching in the job) pozwoli³a zdefiniowaæ pracownikom sprzeda y obszary do dalszego rozwoju. W efekcie opracowano cykl szkoleñ m.in. w zakresie zagadnieñ zwi¹zanych z procesem sprzeda y i komunikacji. POLSKA ENERGIA RAPORT ZRÓWNOWA ONEGO ROZWOJU ZA 2013 ROK 757 Œrednia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadaj¹ca na pracownika wed³ug kategorii zatrudnienia i p³ci Polska Energia Kopalnia Wapienia Czatkowice Wydobycie Ciep³o Ekoenergia Obs³uga Klienta Wytwarzanie GZE Serwis Razem Œrednia liczba godzin szkoleniowych wraportowanymokresie przypadaj¹ca na pracowników 90,07 12,53 40,82 16,55 24,45 15,91 18,41 50,60 20,80 39,50 26,57 27,56 Kobiety 82,87 22,29 19,91 Mê czyÿni 95,22 10,32 43,55 Dane niedostêpne Dane niedostêpne 13,13 7,98 14,48 39,19 23,65 40,00 14,00 27,23 18,23 25,28 61,64 20,24 38,86 27,01 Zarz¹d, Dyrektorzy 186,92 44,80 35,20 Dane niedostêpne 25,57 12,67 77,71 84,80 68,72 0,00 24,00 Stanowiska kierownicze wy szego i ni szego szczebla Pozostali pracownicy administracyjni 121,17 18,11 177,39 75,66 25,02 31,13 Dane niedostêpne Dane niedostêpne 32,10 21,69 37,19 58,00 15,04 0,00 38,08 16,77 7,18 16,27 46,25 33,55 52,67 22,32 Stanowiska robotnicze 9,60 8,04 34,55 Dane niedostêpne 29,78 20,83 22,90 0,00 16,78 0,00 25,99 76 POLSKA ENERGIA RAPORT ZRÓWNOWA ONEGO ROZWOJU ZA 2013 ROK8 D¹ ymy do funkcjonowania w oparciu o kompleksowy program rozwoju kompetencji. Wa nym aspektem budowania zaanga owania pracowników jest wdra anie przejrzystego systemu rozwoju i oceny. Ka dy pracownik Polska Energia, w zale noœci od zajmowanego stanowiska, ma wyznaczane cele na poziomie Grupy, spó³ki, departamentu i biura. System premiowania w ramach MBO umo liwia nagradzanie pracowników ocenianych za dzia³ania, które przyczyniaj¹ siê do realizacji strategii spó³ki. Aby w³aœciwie zarz¹dzaæ œcie kami kariery pracowników i planowaæ proces rekrutacji, w 2013 r. w Ciep³o rozpoczê³y siê prace nad spójnym systemem zatrudniania i wynagradzania. Uporz¹dkowano i ujednolicono stanowiska pracy, konsoliduj¹c te o podobnym zakresie zadañ i obowi¹zków, ale innym nazewnictwie. Nastêpnie sklasyfikowano je wed³ug specjalnie wypracowanych kryteriów, które wyznaczaj¹ najwa niejsze zadania w spó³ce. Na takiej podstawie zbudowano struktury stanowisk pracy. MBO objêtych jest 100 proc. pracowników spó³ki. Zarz¹dzamy, myœl¹c o wieku naszych pracowników. Kwalifikacje zdobyte podczas wszystkich oferowanych przez Grupê i poszczególne spó³ki szkoleñ stanowi¹ tak e istotne wsparcie dla pracowników, którzy odchodz¹ z firmy w wyniku restrukturyzacji lub w zwi¹zku z wejœciem w wiek emerytalny. W ci¹gu najbli szych piêciu lat ponad 2630 osób (10 proc.) zatrudnionych w strukturach Grupy nabêdzie uprawnienia emerytalne. Czujemy siê odpowiedzialni za swoich pracowników, dlatego wdra amy programy u³atwiaj¹ce im p³ynne przejœcie na emeryturê lub podjêcie nowych wyzwañ zawodowych. Programy dobrowolnych odejœæ w Ciep³o i, kierowane s¹ do osób posiadaj¹cych uprawnienia do wczeœniejszych emerytur lub spe³niaj¹cych kryteria uzyskania œwiadczenia przedemerytalnego. Objêci s¹ nim tak e pracownicy obszarów restrukturyzowanych, którzy nie posiadaj¹ ww. uprawnieñ, rozwi¹zuj¹cy umowy o pracê za porozumieniem stron. Form¹ wsparcia w spó³ce by³y dodatkowe, jednorazowe odprawy pieniê ne i mo liwoœæ skorzystania z programu aktywizacji zawodowej, w ramach którego spó³ka oferowa³a doradztwo zawodowe, szkolenia umo liwiaj¹ce przekwalifikowanie i pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy, w tym ró ne dzia³ania wspieraj¹ce i doradcze dla pracowników 45+ w ramach Akademii Zarz¹dzania. W Obs³uga Klienta obowi¹zuj¹ trzy programy: Program Odpraw Kompensacyjnych adresowany przede wszystkim do zatrudnionych w komórkach organizacyjnych Spó³ki objêtych zmianami organizacyjnymi lub technologicznymi; Program Odpraw Przedemerytalnych dla pracowników, którzy nie maj¹ uprawnieñ do emerytury, ale mog¹ przechodziæ na œwiadczenia przedemerytalne; Program Wczeœniejszych Odejœæ Emerytalnych dla pracowników uprawnionych do otrzymywania œwiadczeñ z Funduszu Ubezpieczeñ Spo³ecznych. Wytwarzanie w ramach porozumienia oferuje pracownikom w wieku przedemerytalnym rozwi¹zanie stosunku pracy i wyp³acenie odpraw przy przejœciu na œwiadczenia przedemerytalne. Pracownikom uprawnionym do emerytury przy obni onym wieku emerytalnym rozwi¹zanie stosunku pracy za porozumieniem stron i wyp³acenie odpraw. Na czas postoju urz¹dzeñ wytwórczych lub uruchamiania nowych mocy przys³uguj¹ pracownikom urlopy terminowe. Udzielane s¹ te urlopy terminowe koñcz¹ce siê rozwi¹zaniem stosunku pracy. Pracownikom, którzy przyjêli ofertê pracy w spó³kach zale nych, powi¹zanych b¹dÿ w firmach wspó³pracuj¹cych z Wytwarzanie, wyp³acane s¹ odprawy jednorazowe w zwi¹zku z rozwi¹zaniem umowy za porozumieniem stron. Podobnie jak pracownikom, których miejsca pracy ulegn¹ zmianie w zwi¹zku z przejœciem czêœci przedsiêbiorstwa na innego pracodawcê. POLSKA ENERGIA RAPORT ZRÓWNOWA ONEGO ROZWOJU ZA 2013 ROK 779 Procent pracowników, którzy nabêd¹ uprawnienia do przejœcia na emeryturê za 5 i 10 lat, z uwzglêdnieniem podzia³u na rodzaj wykonywanej pracy Polska Energia Kopalnia Wapienia Czatkowice Wydobycie Ciep³o Ekoenergia Obs³uga Klienta Wytwarzanie GZE Serwis Razem Procent pracowników, którzy nabêd¹ uprawnienia do przejœcia na emeryturê za 5 i 10 lat, z podzia³em na rodzaj wykonywanej pracy 0,95% 3,50% 16,45% 21,05% 22,79% 32,19% 6,7% 26,13% 4,39% 13,23% 9,05% 20,36% 6,24% 18,64% 0,83% 3,33% 12,50% 30,06% 0% 0% 1,31% 3,45% 10,30% 21,08% Liczba pracowników, którzy nabêd¹ uprawnienia emerytalne do r Zarz¹d, Dyrektorzy Stanowiska kierownicze wy szego i ni szego szczebla Pozostali pracownicy administracyjni Stanowiska robotnicze Liczba pracowników, którzy nabêd¹ uprawnienia emerytalne do r Zarz¹d, Dyrektorzy Stanowiska kierownicze wy szego i ni szego szczebla Pozostali pracownicy administracyjni Stanowiska robotnicze POLSKA ENERGIA RAPORT ZRÓWNOWA ONEGO ROZWOJU ZA 2013 ROK10 Cel 3: Zapewnimy pracownikom warunki do dzielenia siê wiedz¹ i doœwiadczeniami, by doskonaliæ efektywnoœæ operacyjn¹ organizacji. Rozwój Grupy opiera siê na wysokich kwalifikacjach i specjalistycznej wiedzy naszych pracowników oraz mo liwoœci gromadzenia jej w organizacji. To dla nas si³a napêdowa do ci¹g³ego doskonalenia siê. Nasz¹ ambicj¹ jest stworzenie organizacji ucz¹cej siê, której pracownicy czerpi¹ z doœwiadczeñ i wiedzy pozosta³ych, a przed jej opuszczeniem staraj¹ siê przekazaæ swoj¹ eksperck¹ wiedzê wspó³pracownikom. W 2013 r. osi¹gnêliœmy zamierzony cel Uruchomiony serwis intranetowy sta³ siê platform¹ gromadzenia i wymiany wiedzy w organizacji; Zrealizowaliœmy programy w zakresie kszta³cenia trenerów wewnêtrznych i mentoringu. Umo liwiamy wymianê wiedzy w organizacji. Aby wesprzeæ realizacjê tego celu, wdra amy ró norodne narzêdzia m.in. inicjujemy cykliczne spotkania informacyjno-szkoleniowe i tworzymy w intranecie specjalne platformy wymiany wiedzy. Funkcjonuj¹ one m.in. w obszarze regulacji i rozpatrywania roszczeñ. Strona Biura Produktów Rynku Biznesowego spe³nia analogiczn¹ funkcjê, umo liwiaj¹c przeprowadzanie wewnêtrznych szkoleñ produktowych i wymianê wiedzy o oferowanych przez Grupê produktach. Programem nastawionym na wymianê wiedzy by³ uruchomiony w spó³ce program Elektryka dla elektryków oraz Elektryka dla nieelektryków. Dobra praktyka: przygotowa³ d³ugofalowy program rozwoju kompetencji specjalistycznych dla kadry in ynieryjno- -technicznej pn. Elektryka dla elektryków, którego celem by³o uzupe³nienie i poszerzenie wiedzy pracowników z zakresu elektroenergetyki oraz przekazanie im najnowszych osi¹gniêæ ze œwiata elektroenergetyki. Zrealizowano 13 szkoleñ tematycznych, które trwa³y w sumie ok. 250 dni. Wziê³o w nich udzia³ prawie 2 tys. pracowników, co stanowi 21 proc. zatrudnionych w tej spó³ce. Drugi program Elektryka dla nieelektryków, dostarcza³ wiedzê bran ow¹ pracownikom z tzw. obszarów wsparcia. Zrealizowano 114 prelekcji na temat: jakoœci energii elektrycznej, nielegalnego poboru energii, procesu zmiany sprzedawcy i przy³¹czania klientów, s³u ebnoœci przesy³u i taryfy energii elektrycznej. Prowadzi³o je 56 wewnêtrznych prelegentów. W sumie w programie udzia³ wziê³o blisko 1,5 tys. uczestników. Proces wymiany wiedzy wspiera³ kontynuowany w 2013 r. projekt Akademia Trenerów Wewnêtrznych. Szkolenia dotyczy³y zarówno tematów specjalistycznych, jak i zagadnieñ ogólnorozwojowych. W 2013 r. uda³o siê w zrekrutowaæ kolejnych 28 trenerów. Program Trenerów Wewnêtrznych ma tak e Obs³uga Klienta. Szkolenia dla pracowników prowadzone s¹ tam przez Trenerów Wewnêtrznych w tematach: podatki, prawo pracy, umiejêtnoœci interpersonalne, zarz¹dzanie projektami i obs³uga systemów. Spó³ka realizuje tak e program pn. Mentor zmiany, wspieraj¹cy transfer wiedzy miêdzy mniej i bardziej doœwiadczonymi pracownikami, w szczególnoœci przy przekwalifikowaniu i migracji z innych Spó³ek Grupy. Kszta³cimy przysz³¹ kadrê pracownicz¹. Inwestowanie w przysz³ych pracowników jest dla nas równie wa ne, jak dba³oœæ o rozwój obecnych. Nasz¹ wiedzê eksperck¹ wykorzystujemy wewn¹trz Grupy, ale te po to, by przygotowaæ nowe kadry. Luka pokoleniowa i ograniczone zasoby kadrowe wymaga³y od Spó³ek Grupy zmiany polityki zatrudnienia. Oczekiwanie interesariuszy: Prezentacja efektów wspó³pracy Grupy w zakresie szeroko pojêtej edukacji w regionie i kraju, w tym: dzia³añ podjêtych we wspó³pracy ze szko³ami technicznymi i oœrodkami akademickimi; mo liwoœci rozpoczêcia programów sta owych i praktykanckich dla uczniów i studentów, którzy tworz¹ potencjaln¹przysz³¹kadrêpracownicz¹grupy. Spó³ki Grupy podejmuj¹ wspó³pracê ze szko³ami ju na wczesnym etapie edukacji, zapewniaj¹c istotny wk³ad w przygotowanie uczniów szkó³ ponadgimnazjalnych do rozpoczêcia pracy w zawodzie. Zaanga owanie w proces edukacji POLSKA ENERGIA RAPORT ZRÓWNOWA ONEGO ROZWOJU ZA 2013 ROK 7911 zawodowej pozwala nie tylko na przygotowanie i poznanie potencjalnych pracowników, ale te promuje Grupê na rynku pracy i pozwala dostosowaæ system edukacji do zmieniaj¹cych siê realiów bran y. Wspó³praca ze szko³ami i uczelniami oraz program praktyk i sta y prowadzony jest m.in. z Fundacj¹ 2065 im. Les³awa A. Pagi jako Akademia Energii. W ramach Akademii Energii w Polska Energia odbywaj¹ siê p³atne praktyki dla absolwentów wytypowanych przez fundacjê. 17 proc. pracowników zatrudnionych w 2013 r. stanowi¹ osoby, które wczeœniej odbywa³y praktyki w spó³ce. Wspó³praca nawi¹zana przez zak³ad górniczy ze szko³ami ponadgimnazjalnymi w Jaworznie i Libi¹ u umo liwi kopalni Sobieski wype³nienie luki pokoleniowej i przygotowanie uczniów do rozpoczêcia pracy w zawodzie. W 2013 r. Wydobycie obj¹³ patronatem klasy, w których kszta³ceni s¹ technicy górnictwa podziemnego. Uczniowie tych placówek odbywaj¹ miesiêczne praktyki zawodowe w zak³adach nale ¹cych do spó³ki, a raz w tygodniu uczêszczaj¹ na zajêcia praktyczne. W 2013 r. w Zak³adzie Górniczym Sobieski w takich warsztatach uczestniczy³o ponad 30 przysz³ych techników górnictwa podziemnego. Podczas zajêæ uczniowie zdobywali praktyczne umiejêtnoœci i pog³êbiaj¹ wiedzê teoretyczn¹. Jednak dla m³odych adeptów górnictwa by³a to przede wszystkim okazja do uzyskania z pierwszej rêki specjalistycznej wiedzy na temat codziennej pracy w kopalni, szczególnie przy okazji przewidywanych programem prac w wyrobiskach ziemnych. Ka da grupa uczniów, wyposa ona do pracy w narzêdzia i œrodki ochrony identyczne jak za³oga, pracuje przez szeœæ godzin pod nadzorem przydzielonego przez zak³ad instruktora. Z kolei Kopalnia Wapienia Czatkowice wspó³pracuje blisko z Powiatowymi Urzêdami Pracy, organizuj¹c sta e dla osób bezrobotnych, a tak e z uczelniami i szko³ami ponadgimnazjalnymi, oferuj¹c praktyki. Uczniowie i studenci poznaj¹ spó³kê w ramach programu nauczania. Ci drudzy maj¹ mo liwoœæ realizowania praktyk dyplomowych. W efekcie powstaj¹ prace, których obrona stanowi zwieñczenie ich edukacji. Bezrobotni i absolwenci maj¹ szansê na aktywizacjê zawodow¹ lub na przekwalifikowanie. Przygotowanie przysz³ych kadr pracowniczych odbywa siê tak e w ramach szeroko zakrojonej wspó³pracy z uczelniami technicznymi. Wiêcej o tej wspó³pracy w rozdziale Zarz¹dzanie wp³ywem ekonomiczno-spo³ecznym. Cel 4: Zobowi¹zujemy siê do poszukiwania i wdra ania innowacyjnych rozwi¹zañ zapewniaj¹cych bezpieczn¹ pracê wszystkim naszym pracownikom. Zapewnienie wszystkim zatrudnionym w Grupie bezpiecznych warunków pracy, a tym samym obni enie liczby wypadków w miejscu pracy to jeden z naszych priorytetów. By zrealizowaæ ten cel, wdra ane s¹ rozwi¹zania systemowe i technologiczne, a tak e szkolenia dla naszych pracowników. W 2013 r. w Grupie mia³o miejsce ³¹cznie 229 wypadków o 25 mniej ni rok wczeœniej. Wszystkie wypadki s¹ rejestrowane i analizowane, aby wyci¹gn¹æ wnioski i wprowadziæ usprawnienia. W 2013 r. osi¹gnêliœmy zamierzony cel Liczba wypadków w Grupie zmniejszy³a siê o 10 proc.; Nasi górnicy mog¹ liczyæ na pomoc najlepszego w Polsce zespo³u ratowniczego. Górnicy zak³adu górniczego Janina pracuj¹ w jednym z najbezpieczniejszych oddzia³ów w kraju (Oddzia³ G-3), co potwierdzi³a Fundacja Bezpieczne Górnictwo. Doskonalimy istniej¹ce systemy bezpieczeñstwa. W spó³kach Grupy obowi¹zuj¹ wewnêtrzne instrukcje postêpowania w razie wypadków i rejestry niebezpiecznych zdarzeñ. Wykonawcy i podwykonawcy pracuj¹cy na terenie zak³adów Grupy zobowi¹zani s¹ do przestrzegania przepisów z zakresu BHP obowi¹zuj¹cych w danej spó³ce. Spó³ki wdra aj¹ ró ne dzia³ania na rzecz doskonalenia systemów zarz¹dzania bezpieczeñstwem adekwatnie do specyfiki wykonywanej w nich pracy i potrzeb. Przyk³adem dzia³ania zmierzaj¹cego do ograniczenia liczby wypadków jest wdro ony w 2013 r. w 26 elektrowniach wodnych Ekoenergia system bezpieczeñstwa indywidualnego pracowników dy urnych elektrowni wodnych. Ma on zapewniaæ skuteczn¹ pomoc pracownikowi w sytuacji zagro enia jego zdrowia lub ycia oraz cykliczne monitorowaæ stan bezpieczeñstwa w trakcie wykonywanej zmiany. Pracownicy wyposa eni zostali w mobilne urz¹dzenia pozwalaj¹ce w sytuacjach zagro enia na wys³anie sygna³u alarmowego do centrum monitorowania systemu, które uruchamia wys³anie pomocy pracownikowi. System funkcjonuje 24 godziny na dobê. Ponadto w okreœlonych godzinach pracownicy zobowi¹zani s¹ do wysy³ania sygna³u testowego, aby potwierdziæ akceptowalny poziom bezpieczeñstwa w obiekcie. Brak takiego sygna³u powoduje automatyczne wys³anie grupy interwencyjnej do monitorowanego obiektu elektrowni. Ponadto Ekoenergia prowadzi monitoring poziomu kwalifikacji osób zajmuj¹cych siê eksploatacj¹ urz¹dzeñ, 80 POLSKA ENERGIA RAPORT ZRÓWNOWA ONEGO ROZWOJU ZA 2013 ROK12 instalacji i sieci energetycznych pod k¹tem wymagañ organizacji bezpiecznej pracy przy urz¹dzeniach energetycznych. Wewnêtrzna komisja przeprowadza m.in. egzaminy weryfikacyjne dla pracowników spó³ki w zakresie wydawania poleceñ na prace, wykonywania prze³¹czeñ, przygotowania miejsca pracy i dopuszczenia do pracy, koordynowania pracami na terenie elektrowni wodnych przy urz¹dzeniach elektroenergetycznych, hydrotechnicznych, mechanicznych, turbozespo³ach w wyznaczonych ka dorazowo miejscach. Z kolei Ciep³o przeprowadzi³ modernizacjê rozdzielni i urz¹dzeñ pompowni, która polega³a na wymianie przestarza³ych urz¹dzeñ i zmianie zasilania ze œredniego na niskie. Dziêki temu zwiêkszono niezawodnoœæ i bezpieczeñstwo obs³ugi oraz ograniczono emisjê ha³asu. Opracowano przy tym 15 twardych zasad bezpieczeñstwa i przygotowano kampaniê pn. B¹dŸ bezpieczny w swoim miejscu pracy, do realizacji w 2014 r. Zasady bezpieczeñstwa i pierwszej pomocy wdra amy w codziennym yciu organizacji. Praca w trudnych warunkach, szczególnie w obszarach wydobycia, dystrybucji i wytwarzania, gdzie mia³o miejsce w 2013 r. najwiêcej wypadków (83 proc.), wymaga od Grupy perfekcyjnego zabezpieczenia w zakresie ratownictwa i pierwszej pomocy. Znakomite przygotowanie ratownicze pracowników i s³u b bezpieczeñstwa zespo³u Wydobycie (poprzednio Po³udniowy Koncern Wêglowy) potwierdzaj¹ liczne sukcesy w zawodach ratowniczych. Spoœród dziewiêciu dru yn, które zmaga³y siê 2013 r. w Centralnych Zawodach Dru yn Ratowniczych, najlepsza okaza³a siê reprezentacja w³aœnie Grupy. Podczas zawodów dru yny przeprowadza³y symulowan¹ akcjê ratownicz¹ i rywalizowa³y w konkurencjach technicznych dla mechaników sprzêtu ratowniczego i dla pomiarowców w pomieszczeniach Okrêgowej Stacji Ratownictwa Górniczego. Zespó³ ratowników Grupy zdeklasowa³ przeciwników, udowadniaj¹c po raz kolejny, e nie ma sobie równych, co potwierdzi³y równie sukcesy i puchary z zawodów na Ukrainie, w Chinach, USA i Australii. Fundacja Bezpieczne Górnictwo im. prof. W. Cybulskiego dzia³aj¹ca przy Wy szym Urzêdzie Górniczym wyró ni³a Oddzia³ G-3 z Zak³adu Górniczego Janina jako jeden z najbezpieczniejszych oddzia³ów w bran y górniczej w Polsce, o czym pracownicy Grupy dowiedzieli siê na pocz¹tku 2013 r. Co roku dla pracowników poszczególnych oddzia³ów Wytwarzanie organizowany jest konkurs wiedzy o BHP. Chodzi oczywiœcie o zwiêkszenie bezpieczeñstwa pracy przez podniesienie znajomoœci: ogólnych przepisów i zasad BHP, w tym: obowi¹zków pracowników, dozoru, kierownictwa i pracodawcy oraz odpowiedzialnoœci za naruszenie przepisów i zasad BHP oraz szczegó³owych przepisów i zasad eksploatacji urz¹dzeñ energetycznych; ogólnych przepisów ochrony przeciwpo arowej wraz z umiejêtnoœciami praktycznymi; teoretycznej i praktycznej wiedzy w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej; podstawowych przepisów prawnych z zakresu ochrony pracy. W 2013 r. konkurs wiedzy o BHP przeprowadzono w czterech oddzia³ach Wytwarzanie, czyli w Elektrowni Jaworzno III, aziska, agisza i Siersza, w których uczestniczy³o w sumie 878 pracowników Spó³ki. Dwunastu zwyciêzców wziê³o udzia³ w XVI Ogólnopolskim Konkursie Wiedzy o Bezpieczeñstwie Pracy w Elektrowniach i Elektrociep³owniach. W rywalizacji uczestniczy³o 39 zawodników z 13 polskich elektrowniielektrociep³owni.wszyscyzaprezentowalibardzo wysoki poziom wiedzy o bezpieczeñstwie pracy, co znalaz³o odzwierciedlenie w wysokiej liczbie punktów zdobytych przez zawodników i w koniecznoœci przeprowadzenia dogrywek, aby wy³oniæ ostatecznych zwyciêzców tego konkursu. Zawodnicy Wytwarzanie zajêli w konkursie 3., 8. i 10. miejsce. W 2013 r. przeprowadzono cykl szkoleñ dla pracowników Ciep³o z zakresu udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym w nag³ych wypadkach. By nabraæ wprawy i doœwiadczenia, wyznaczeni pracownicy uczyli siê, co robiæ, gdy zdarzy siê wypadek, i tak: oceniali stan poszkodowanego, znajdowali sposoby na zapewnienie bezpieczeñstwa sobie i osobie poszkodowanej, wykonywali czynnoœci ratunkowe w zale noœci od stanu poszkodowanego, wzywali pomoc pogotowie ratunkowe lub inne specjalistyczne s³u by ratownicze, zabezpieczali miejsce wypadku, zawiadamiali prze³o onego. POLSKA ENERGIA RAPORT ZRÓWNOWA ONEGO ROZWOJU ZA 2013 ROK 8113 RodzajiwskaŸnikurazów, chorób zawodowych, dni straconych oraz nieobecnoœci w pracy oraz ca³kowita liczba wypadków œmiertelnych zwi¹zanych z prac¹, wed³ug regionów oraz p³ci Polska Energia Kopalnia Wapienia Czatkowice Wydobycie Ciep³o Ekoenergia Obs³uga Klienta Wytwarzanie GZE Serwis Razem Liczba wypadków przy pracy ogó³em w tym: Kobiety Mê czyÿni Liczba wypadków œmiertelnych, zbiorowych i ciê kich Kobiety Mê czyÿni WskaŸnik czêstotliwoœci wypadków 0,00 19,23 10,43 5,74 10,26 9,01 4,52 17,54 5,24 0,00 7,06 8,66 Kobiety 0,00 0,00 2,83 2,37 4,44 0,00 4,93 18,09 7,28 0,00 0,00 4,61 Mê czyÿni 0,00 23,44 11,42 6,69 11,70 11,60 3,80 17,01 4,81 0,00 7,30 9,76 WskaŸnik ciê koœci wypadków 0,00 52,83 68,56 35,82 49,60 27,50 41,80 35,50 49,70 0,00 28,67 52,95 Kobiety 0,00 0,00 33,00 10,00 41,89 0,00 50,29 35,50 99,50 0,00 0,00 50,96 Mê czyÿni 0,00 52,83 69,72 38,40 50,33 27,50 22,00 35,50 37,25 0,00 28,67 53,19 WskaŸnik dni straconych/ WskaŸnik absencji 0,05 0,05 0,05 0,05 0,04 0,04 0,04 0,05 0,03 0,04 0,03 0,04 Kobiety 0,08 0,06 0,05 0,06 0,05 0,07 0,05 0,07 0,04 0,04 0,04 0,05 Mê czyÿni 0,02 0,04 0,05 0,05 0,04 0,03 0,03 0,03 0,03 0,03 0,03 0,04 Liczba stwierdzonych chorób zawodowych POLSKA ENERGIA RAPORT ZRÓWNOWA ONEGO ROZWOJU ZA 2013 ROK14 RodzajiwskaŸnikurazów, chorób zawodowych, dni straconych oraz nieobecnoœci w pracy oraz ca³kowita liczba wypadków œmiertelnych zwi¹zanych z prac¹, wed³ug regionów oraz p³ci Polska Energia Kopalnia Wapienia Czatkowice Wydobycie Ciep³o Ekoenergia Obs³uga Klienta Wytwarzanie GZE Serwis Razem Liczba wypadków u podwykonawców ogó³em w czasie wykonywania pracy na rzecz Spó³ki Kobiety Mê czyÿni Liczba wypadków œmiertelnych, zbiorowych i ciê kich Kobiety Mê czyÿni POLSKA ENERGIA RAPORT ZRÓWNOWA ONEGO ROZWOJU ZA 2013 ROK 8315 Wypadek œmiertelny w Wydobycie nast¹pi³ w ZG Sobieski w trakcie wykonywania chodnika transportowego w œcianie kopalni. By³ to wypadek zbiorowy. Podczas prac górniczych ze stropu odspoi³a siê bry³a wêgla, która uderzy³a i przygniot³a jednego z poszkodowanych. Pozostali dwaj górnicy doznali lekkich obra eñ. W celu unikniêcia podobnych wypadków przy pracy, spó³ka podjê³a ró nego typu dzia³ania. Wprowadzono monitoring niebezpiecznych miejsc w ruchu kolei podziemnej, zastosowano urz¹dzenia wspomagaj¹ce ruch pieszych na pochylni, wprowadzono multimedialny system przekazu informacji dla za³ogi w zakresie BHP, wdro ono tak e 12-miesiêczny okres adaptacji zawodowej pracowników przyjmowanych do pracy. Ponadto poprawiono stan techniczny dróg dojœcia do stanowisk pracy oraz przeprowadzono dodatkowe szkolenia dla osób dozoru ruchu, a tak e pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Z kolei przyczyn¹ wypadku œmiertelnego w Wytwarzanie by³o przewrócenie siê samochodu ciê arowego typu wanna i przygniecenie pracownicy. W ramach zastosowanych œrodków profilaktycznych dokonano m.in. przegl¹du obiektów i warunków w jakich odbywa siê roz³adunek dostaw samochodowych, ze szczególnym uwzglêdnieniem dostaw realizowanych naczepami typu wanna. Zaostrzono równie wymagania wewnêtrzne dotycz¹ce aktów normatywnych w zakresie stref przebywania pracowników oraz zapisów dotycz¹cej bezpiecznej komunikacji pracowników. Przeprowadzono ponowne instrukta e w zakresie zagro eñ wystêpuj¹cych podczas roz³adunku i sposobów ich minimalizacji, dedykowane dla pracowników uczestnicz¹cych w roz³adunku dostaw samochodowych. 84 POLSKA ENERGIA RAPORT ZRÓWNOWA ONEGO ROZWOJU ZA 2013 ROK Pokazać jeszcze
5. ZAANGA OWANIE W ROZWÓJ ORGANIZACJI Oczekiwanie interesariuszy: Zaprezentowanie podstawowych danych dotycz¹cych pracowników Grupy raportowanie struktury zatrudnionych wed³ug rodzaju umowy, wieku i sta Bardziej szczegółowo Czy przedsiêbiorstwo, którym zarz¹dzasz, intensywnie siê rozwija, ma wiele oddzia³ów lub kolejne lokalizacje w planach?
Czy przedsiêbiorstwo, którym zarz¹dzasz, intensywnie siê rozwija, ma wiele oddzia³ów lub kolejne lokalizacje w planach? Czy masz niedosyt informacji niezbêdnych do tego, by mieæ pe³en komfort w podejmowaniu Bardziej szczegółowo Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP
Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Szanowni Państwo, Mam przyjemność zaprosić Państwa firmę do udziału w Usłudze Bardziej szczegółowo Zespó Szkó Samochodowych
Program sta owy w ramach projektu S t a i n w e s t y c j w p r z y s z o Zespó Szkó Samochodowych Rodzaj zaj : Sta e zawodowe dla uczniów Imi i nazwisko nauczyciela: Mariusz Rakowicz Liczba uczniów w Bardziej szczegółowo Województwo Lubuskie, 2016 r.
Województwo Lubuskie, 2016 r. Kursy kwalifikacyjne, szkolenia doskonalące dla nauczycieli w zakresie tematyki związanej z nauczanym zawodem. Studia podyplomowe itp. Np. uczelnie wyższe w przypadku szkoleń Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY
POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Piłsudskiego 33, 33-200 Dąbrowa Tarnowska tel. (0-14 ) 642-31-78 Fax. (0-14) 642-24-78, e-mail: krda@praca.gov.pl Załącznik Nr 3 do Uchwały Nr 5/2015 Powiatowej Rady Rynku Pracy Bardziej szczegółowo ZAPYTANIE OFERTOWE z dnia 03.12.2015r
ZAPYTANIE OFERTOWE z dnia 03.12.2015r 1. ZAMAWIAJĄCY HYDROPRESS Wojciech Górzny ul. Rawska 19B, 82-300 Elbląg 2. PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA Przedmiotem Zamówienia jest przeprowadzenie usługi indywidualnego audytu Bardziej szczegółowo Zakład Produkcji Spożywczej JAMAR Szczepaniak sp.j Albertów 69, 42-165 Lipie
Zakład Produkcji Spożywczej JAMAR Szczepaniak sp.j Albertów 69, 42-165 Lipie Albertów 25.01.2016r Podstawowym celem praktyki zawodowej odbywanej w Firmie JAMAR sp. jawna jest nabycie umiejętności praktycznych, Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.zsb.iq.pl
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.zsb.iq.pl Braniewo: Pełnienie funkcji Koordynatora Projektu Priorytet: IX Rozwój wykształcenia Bardziej szczegółowo Krótka informacja o instytucjonalnej obs³udze rynku pracy
Agnieszka Miler Departament Rynku Pracy Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Spo³ecznej Krótka informacja o instytucjonalnej obs³udze rynku pracy W 2000 roku, zosta³o wprowadzone rozporz¹dzeniem Prezesa Bardziej szczegółowo Centrum Aktywizacji Zawodowej (CAZ)
Do zadań podstawowych Centrum Aktywizacji Zawodowej (CAZ) należy realizacja zadań w zakresie usług rynku pracy oraz instrumentów rynku pracy. W skład CAZ wchodzą następujące komórki organizacyjne: 1. Dział Bardziej szczegółowo Warszawa, 24.05.2012 r.
Relacje administracji rz dowej z otoczeniem na przyk adzie dwóch projektów realizowanych przez Departament S by Cywilnej KPRM Warszawa, 24.05.2012 r. Zakres projektów realizowanych przez DSC KPRM W latach Bardziej szczegółowo Lista standardów w układzie modułowym
Załącznik nr 1. Lista standardów w układzie modułowym Lista standardów w układzie modułowym Standardy są pogrupowane w sześć tematycznych modułów: 1. Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych (IATN). Bardziej szczegółowo ZWROT PODATKU VAT NALICZONEGO W INNYM PAŃSTWIE UNII EUROPEJSKIEJ
ZWROT PODATKU VAT NALICZONEGO W INNYM PAŃSTWIE UNII EUROPEJSKIEJ Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/12/8058/982 Cena netto 599,00 zł Cena brutto 599,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto Bardziej szczegółowo Oświadczenie o stanie kontroli zarz ądczej Starosty Powiatu Radomszcza ńskiego za rok 2014
Oświadczenie o stanie kontroli zarz ądczej Starosty Powiatu Radomszcza ńskiego za rok 2014 (rok, za który sk ładane jest o świadczenie) DzialI Jako osoba odpowiedzialna za zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, Bardziej szczegółowo TABELA ZGODNOŚCI. W aktualnym stanie prawnym pracodawca, który przez okres 36 miesięcy zatrudni osoby. l. Pornoc na rekompensatę dodatkowych
-...~.. TABELA ZGODNOŚCI Rozporządzenie Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. Bardziej szczegółowo REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI
REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Biuro Karier Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Warszawie, zwane dalej BK EWSPA to Bardziej szczegółowo Normy szansą dla małych przedsiębiorstw. Skutki biznesowe wdrożenia norm z zakresu bezpieczeństwa w małych firmach studium przypadków
IV Ogólnopolska Konferencja Normalizacja w Szkole Temat wiodący Normy wyrównują szanse Łódzkie Centrum Doskonalenia Nauczycieli i Kształcenia Praktycznego Łódź, ul. Kopcińskiego 29 Normy szansą dla małych Bardziej szczegółowo Regionalna Karta Du ej Rodziny
Szanowni Pañstwo! Wspieranie rodziny jest jednym z priorytetów polityki spo³ecznej zarówno kraju, jak i województwa lubelskiego. To zadanie szczególnie istotne w obliczu zachodz¹cych procesów demograficznych Bardziej szczegółowo Formy zatrudnienia zarządu spółki kapitałowej. Aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe. Zawiera wzory pism
Formy zatrudnienia zarządu spółki kapitałowej. Aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe. Zawiera wzory pism Agnieszka Kowalska,,, Artur Kowalski Publikacja stanowi kompendium wiedzy na 2010 rok dotyczące Bardziej szczegółowo Gdynia: Księgowość od podstaw Numer ogłoszenia: 60337-2012; data zamieszczenia: 15.03.2012 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi
1 z 5 2012-03-15 12:05 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.pupgdynia.pl Gdynia: Księgowość od podstaw Numer ogłoszenia: 60337-2012; Bardziej szczegółowo Opis projektów planowanych do realizacji w ramach PO WER w 2016 r.
Opis projektów planowanych do realizacji w ramach PO WER w 2016 r. Zgodnie z uchwałą nr 31 Komitetu Monitorującego Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój z dnia 24 listopada 2015 r. w sprawie zatwierdzenia Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE
Załącznik do zarządzenia Rektora nr 36 z dnia 28 czerwca 2013 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE 1 Zasady Bardziej szczegółowo Nadzór nad systemami zarządzania w transporcie kolejowym
Nadzór nad systemami zarządzania w transporcie kolejowym W ciągu ostatnich lat Prezes Urzędu Transportu Kolejowego zintensyfikował działania nadzorcze w zakresie bezpieczeństwa ruchu kolejowego w Polsce, Bardziej szczegółowo - 70% wg starych zasad i 30% wg nowych zasad dla osób, które. - 55% wg starych zasad i 45% wg nowych zasad dla osób, które
Oddział Powiatowy ZNP w Gostyninie Uprawnienia emerytalne nauczycieli po 1 stycznia 2013r. W związku napływającymi pytaniami od nauczycieli do Oddziału Powiatowego ZNP w Gostyninie w sprawie uprawnień Bardziej szczegółowo JOB TRAININGS POWSTAŁ W ODPOWIEDZI NA ROSNĄCĄ POTRZEBĘ PROFESJONALNEGO KONSULTINGU SZKOLENIOWEGO DEDYKOWANEGO ZESPOŁOM RÓŻNORODNYM.
JOB TRAININGS POWSTAŁ W ODPOWIEDZI NA ROSNĄCĄ POTRZEBĘ PROFESJONALNEGO KONSULTINGU SZKOLENIOWEGO DEDYKOWANEGO ZESPOŁOM RÓŻNORODNYM. Job Trainings jest częścią Grupy Job. Nasze działania z zakresu zarządzania Bardziej szczegółowo Stan prac w zakresie wdrożenia systemów operacyjnych: NCTS2, AIS/INTRASTAT, AES, AIS/ICS i AIS/IMPORT. Departament Ceł, Ministerstwo Finansów
Stan prac w zakresie wdrożenia systemów operacyjnych: NCTS2, AIS/INTRASTAT, AES, AIS/ICS i AIS/IMPORT Departament Ceł, Ministerstwo Finansów Usługa e-tranzyt System NCTS 2 Aktualny stan wdrożenia Ogólnopolskie Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny spó ki pod firm Siódmy Narodowy Fundusz Inwestycyjny im. Kazimierza. Wielkiego Spó ka Akcyjna z siedzib w Warszawie.
Regulamin organizacyjny spó ki pod firm Siódmy Narodowy Fundusz Inwestycyjny im. Kazimierza Wielkiego Spó ka Akcyjna z siedzib w Warszawie Definicje: Ilekro w niniejszym Regulaminie jest mowa o: a) Funduszu Bardziej szczegółowo Jacek Mrzyg³ód, Tomasz Rostkowski* Rozwi¹zania systemowe zarz¹dzania kapita³em ludzkim (zkl) w bran y energetycznej
Komunikaty 99 Jacek Mrzyg³ód, Tomasz Rostkowski* Rozwi¹zania systemowe zarz¹dzania kapita³em ludzkim (zkl) w bran y energetycznej Artyku³ przedstawi skrócony raport z wyników badania popularnoœci rozwi¹zañ Bardziej szczegółowo PROJEKTY FINANSOWANE ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ
PROJEKTY FINANSOWANE ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ AKTUALNOŚCI PERSPEKTYWA FINANSOWA 2004 2006 PERSPEKTYWA FINANSOWA 2007 2013 PERSPEKTYWA FINANSOWA 2014 2020 INNE STRONY DOTYCZĄCE ŚRODKÓW UNIJNYCH PERSPEKTYWA Bardziej szczegółowo STATUT. SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ GMINNEGO OŚRODKA ZDROWIA W MARKUSZOWIE Rozdział I Postanowienia ogólne
STATUT SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ GMINNEGO OŚRODKA ZDROWIA W MARKUSZOWIE Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Podstawowym celem powołania Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Bardziej szczegółowo NALICZANIE WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE
NALICZANIE WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/25/8058/2113 Cena netto 1 299,00 zł Cena brutto 1 299,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Możliwe Bardziej szczegółowo Zapytanie ofertowe nr 3
I. ZAMAWIAJĄCY STUDIUM JĘZYKÓW OBCYCH M. WAWRZONEK I SPÓŁKA s.c. ul. Kopernika 2 90-509 Łódź NIP: 727-104-57-16, REGON: 470944478 Zapytanie ofertowe nr 3 II. OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Przedmiotem zamówienia Bardziej szczegółowo Przeprowadzenie kompleksowej optymalizacji funkcjonowania jednostki, wprowadzenie nowego systemu zarządzania i wynagradzania
zakres rzeczowy zał. 6 Przeprowadzenie kompleksowej optymalizacji funkcjonowania jednostki, wprowadzenie nowego systemu zarządzania i wynagradzania Zamawiający: ZIKiT w Krakowie, zatrudniający ok. 500 Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH ZESPOŁU SZKÓŁ EKONOMICZNYCH im. W. Korfantego w Katowicach.
REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH ZESPOŁU SZKÓŁ EKONOMICZNYCH im. W. Korfantego w Katowicach. Rozdział I Podstawy prawne. 1 Regulamin oparto na następujących aktach prawnych: 1. Ustawa z dnia 7 września 1991 Bardziej szczegółowo Raport z badania organizacji członkowskich Federacji MAZOWIA 2009
Badanie przeprowadzono w 2 etapach w I kwartale 2009 roku: rozesłano ankietę do organizacji członkowskich (4 zwroty) i przeprowadzono wywiady z organizacjami członkowskimi ( 14 wywiadów w siedzibach organizacji). Bardziej szczegółowo Uchwała Nr 27/2012. Senatu Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 26 kwietnia 2012 roku
Uchwała Nr 27/2012 Senatu Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach z dnia 26 kwietnia 2012 roku w sprawie Wewnętrznego Sytemu Zapewniania Jakości Kształcenia Na podstawie 9 ust. 1 pkt 9 rozporządzenia Bardziej szczegółowo revati.pl Drukarnia internetowa Szybki kontakt z klientem Obs³uga zapytañ ofertowych rozwi¹zania dla poligrafii Na 100% procent wiêcej klientów
revati.pl rozwi¹zania dla poligrafii Systemy do sprzeda y us³ug poligraficznych w internecie Drukarnia Szybki kontakt z klientem Obs³uga zapytañ ofertowych Na 100% procent wiêcej klientów drukarnia drukarnia Bardziej szczegółowo REGULAMIN STYPENDIALNY FUNDACJI NA RZECZ NAUKI I EDUKACJI TALENTY
REGULAMIN STYPENDIALNY FUNDACJI NA RZECZ NAUKI I EDUKACJI TALENTY Program opieki stypendialnej Fundacji Na rzecz nauki i edukacji - talenty adresowany jest do młodzieży ponadgimnazjalnej uczącej się w Bardziej szczegółowo Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju
Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju Art.1. 1. Zarząd Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju, zwanego dalej Stowarzyszeniem, składa się z Prezesa, dwóch Wiceprezesów, Skarbnika, Sekretarza Bardziej szczegółowo Tomice, dnia 15 lutego 2012 r.
WSPÓLNA METODA OCENY CAF 2006 W URZĘDZIE GMINY TOMICE PLAN DOSKONALENIA Sporządził: Ryszard Góralczyk Koordynator CAF Cel dokumentu: Przekazanie pracownikom i klientom Urzędu informacji o przyjętym planie Bardziej szczegółowo Katowice, dnia 29 wrzeœnia 2006 r. Nr 15 ZARZ DZENIE PREZESA WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO
DZIENNIK URZÊDOWY WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO Katowice, dnia 29 wrzeœnia 2006 r. Nr 15 TREŒÆ: Poz.: ZARZ DZENIE PREZESA WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO 81 nr 6 z dnia 29 sierpnia 2006 r. zmieniaj¹ce zarz¹dzenie Bardziej szczegółowo Wielkopolski Ośrodek Ekonomii Społecznej - oferta wsparcia i współpracy
Strona1 Wielkopolski Ośrodek Ekonomii Społecznej - oferta wsparcia i współpracy Wielkopolski Ośrodek Ekonomii Społecznej (WOES) to Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej Wysokiej Jakości akredytowany przez Bardziej szczegółowo WYJAŚNIENIA. Wyjaśniam
WYJAŚNIENIA Na podstawie art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t. j. Dz. U. z 2013 r., poz. 907 z późn. zm.) w związku z zapytaniami Wykonawcy z dnia 19.10.2015 r. Bardziej szczegółowo TEST dla stanowisk robotniczych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp
TEST dla stanowisk robotniczych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp 1. Informacja o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz o pracownikach wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie Bardziej szczegółowo Przygotowanie pedagogiczne
Przygotowanie pedagogiczne Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/08/7405/7773 Cena netto 3 700,00 zł Cena brutto 3 700,00 zł Cena netto za godzinę 13,31 zł Cena brutto za godzinę 13,31 Możliwe współfinansowanie Bardziej szczegółowo Hanna Kosarczyn* Wsparcie dla ma³ych i œrednich firm w ramach programów realizowanych przez Polsk¹ Agencjê Rozwoju Przedsiêbiorczoœci
ORUM LIDERÓW Hanna Kosarczyn* Wsparcie dla ma³ych i œrednich firm w ramach programów realizowanych przez Polsk¹ Agencjê Rozwoju Przedsiêbiorczoœci orum Programy liderów realizowane przez Polsk¹ Agencjê Bardziej szczegółowo Wytyczne Województwa Wielkopolskiego
5. Wytyczne Województwa Wielkopolskiego Projekt wspó³finansowany przez Uniê Europejsk¹ z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego oraz Bud etu Pañstwa w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Bardziej szczegółowo Prospołeczne zamówienia publiczne
Prospołeczne zamówienia publiczne Przemysław Szelerski Zastępca Dyrektora Biura Administracyjnego Plan prezentacji Zamówienia publiczne narzędzie Zamówienia prospołeczne w teorii Zamówienia prospołeczne Bardziej szczegółowo Plan Komunikacji na temat projektu samooceny
Projekt wspóùfinansowany przez Uniê Europejsk¹ w ramach Europejskiego Funduszu Spoùecznego Dziaùanie 5.2. Wzmacnianie potencjaùu administracji samorz¹dowej Plan Komunikacji na temat projektu w Urzêdzie Bardziej szczegółowo NUMER WNIOSKU Wypełnia PUP Wolsztyn
.... pieczęć firmowa wnioskodawcy..., dnia... NUMER WNIOSKU Wypełnia PUP Wolsztyn WNIOSEK o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego Podstawa prawna: 1) Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r.o promocji Bardziej szczegółowo Ogólne Warunki Ubezpieczenia PTU ASSISTANCE I.
Ogólne Warunki Ubezpieczenia PTU ASSISTANCE I 1. 2. 3. 1. 1 Niniejsze Ogólne Warunki Ubezpieczenia PTU ASSISTANCE I, zwane dalej OWU, stosuje siê w umowach ubezpieczenia PTU ASSISTANCE I zawieranych przez Bardziej szczegółowo systemy informatyczne SIMPLE.ERP Bud etowanie dla Jednostek Administracji Publicznej
SIMPLE systemy informatyczne SIMPLE.ERP Bud etowanie dla Jednostek Administracji Publicznej SIMPLE.ERP Bud etowanie dla Jednostek Administracji Publicznej to nowoczesny system informatyczny kompleksowo Bardziej szczegółowo Zapytanie ofertowe nr 4/2012 z dnia 18.09.2012r.
Zapytanie ofertowe nr 4/2012 z dnia 18.09.2012r. Szkoła Podstawowa nr 26 im. Stanisława Staszica w Białymstoku składa zapytanie ofertowe na wykonanie usługi: Pełnienie funkcji asystenta finasowo-rozliczeniowego Bardziej szczegółowo Wprowadzenie nowego pracownika. wydanie 1. ISBN 978-83-255-0049-8. Autor: Justyna Tyborowska. Redakcja: Joanna Tyszkiewicz
Wprowadzenie nowego pracownika wydanie 1. ISBN 978-83-255-0049-8 Autor: Justyna Tyborowska Redakcja: Joanna Tyszkiewicz Wydawnictwo C.H. Beck Ul. Gen. Zajączka 9, 01-518 Warszawa Tel. (022) 311 22 22 Faks Bardziej szczegółowo 13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych.
13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych. Przyjęte w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców rozwiązania uwzględniły fakt, że Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.rops-katowice.pl
1 z 5 2014-09-19 09:17 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.rops-katowice.pl Katowice: ROPS.ZPP.3321.28.2014 - Wybór osób prowadzących Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU
ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Na podstawie art. 69 a i 69 b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku Bardziej szczegółowo BIUR I LABORATORIÓW PRACOWNIKÓW W POLSCE W POLSCE GLOBALNY SERWIS W 140 KRAJACH LOKALNA WIEDZA OD 1878 NA ŚWIECIE OD 1929 W POLSCE
80 000 PRACOWNIKÓW 500 W POLSCE OD 1878 NA ŚWIECIE OD 1929 W POLSCE 1 650 BIUR I LABORATORIÓW 30 W POLSCE GLOBALNY SERWIS W 140 KRAJACH LOKALNA WIEDZA 1 SGS Systems & Services Certification Projekty wg Bardziej szczegółowo REGULAMIN. przeprowadzania naboru nowych pracowników do korpusu służby cywilnej w Kuratorium Oświaty w Szczecinie.
Załącznik do zarządzenia Nr 96 /2009 Zachodniopomorskiego Kuratora Oświaty w Szczecinie z dnia 23 września 2009 r. REGULAMIN przeprowadzania naboru nowych pracowników do korpusu służby cywilnej w Kuratorium Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Rawie Mazowieckiej
...... pieczęć firmowa wnioskodawcy (miejscowość i data) Powiatowy Urząd Pracy w Rawie Mazowieckiej WNIOSEK PRACODAWCY O PRZYZNANIE ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO NA KSZTAŁCENIE USTAWICZNE Bardziej szczegółowo Jak zostać przedsiębiorcą, czyli własna firma za unijne pieniądze Anna Szymańska Wiceprezes Zarządu DGA S.A. Poznań, 20 kwietnia 2016 r.
Jak zostać przedsiębiorcą, czyli własna firma za unijne pieniądze Anna Szymańska Wiceprezes Zarządu DGA S.A. Poznań, 20 kwietnia 2016 r. UWAGA w obecnej perspektywie UE maksymalna kwota dotacji nie przekracza Bardziej szczegółowo z dnia 6 lutego 2009 r.
Pieczęć podłuŝna o treści Burmistrz Lądka Zdroju ZARZĄDZENIE NR 19 /09 Burmistrza Lądka Zdroju z dnia 6 lutego 2009 r. w sprawie ustalenia programu przeprowadzania szkoleń pracowników Urzędu Miasta i Gminy Bardziej szczegółowo I. 1) NAZWA I ADRES: Gmina Miasto Rzeszowa, Rynek 1, 35-064 Rzeszów, woj. podkarpackie, tel. 017 8754636, faks 017 8754634.
Rzeszów: Organizacja i przeprowadzenie szkoleń dla pracowników samorządowych Urzędu Miasta Rzeszowa w ramach projektu Nowoczesny Urzędnik - Kompetentny Urzędnik. Program szkoleniowy dla pracowników samorządowych Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 660/2005 RADY MIEJSKIEJ W RADOMIU. z dnia 27.06.2005roku
i Strona znajduje się w archiwum. Data publikacji : 30.06.2005 Uchwała nr 660 Druk Nr 687 UCHWAŁA NR 660/2005 RADY MIEJSKIEJ W RADOMIU z dnia 27.06.2005roku w sprawie: przyjęcia Regulaminu przyznawania Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr XIX/170/2012 RADY MIEJSKIEJ w KOZIENICACH z dnia 29 marca 2012 r.
UCHWAŁA Nr XIX/170/2012 RADY MIEJSKIEJ w KOZIENICACH z dnia 29 marca 2012 r. w sprawie zasad udzielania stypendiów o charakterze motywującym ze środków Gminy Kozienice. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt Bardziej szczegółowo Program Aktywności Lokalnej dla Gminy Michałowice wskazuje na problemy związane
Ι. WPROWADZENIE Program Aktywności Lokalnej dla Gminy Michałowice wskazuje na problemy związane z funkcjonowaniem społeczności lokalnych i grup społecznych oraz wyznacza kierunki działań, mających na celu Bardziej szczegółowo Budowanie współpracy z organizacjami pozarządowymi. Agnieszka Wróblewska
Budowanie współpracy z organizacjami pozarządowymi Agnieszka Wróblewska RAZEM JESTEŚMY NAJSILNIEJSI WDROŻENIE MODELU WSPÓŁPRACY W 6 GMINACH POWIATU ŁUKOWSKIEGO Projekt zakłada wdrażanie na poziomie gminy Bardziej szczegółowo INFORMACJA O STANIE BEZROBOCIA NA TERENIE MIASTA I GMINY GOŁAŃCZ ORAZ O MOŻLIWOŚCIACH JEGO OGRANICZENIA. GOŁAŃCZ, 25 maja 2016r.
INFORMACJA O STANIE BEZROBOCIA NA TERENIE MIASTA I GMINY GOŁAŃCZ ORAZ O MOŻLIWOŚCIACH JEGO OGRANICZENIA GOŁAŃCZ, 25 maja 2016r. 04.14 05.14 06.14 07.14 08.14 09.14 10.14 11.14 12.14 01.15 02.15 03.15 04.15 Bardziej szczegółowo ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 2. ZATRUDNIENIE NA CZĘŚĆ ETATU LUB PRZEZ CZĘŚĆ OKRESU OCENY
ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 1. ZMIANA GRUPY PRACOWNIKÓW LUB AWANS W przypadku zatrudnienia w danej grupie pracowników (naukowo-dydaktyczni, dydaktyczni, naukowi) przez okres poniżej 1 roku nie dokonuje Bardziej szczegółowo POLITYKA JAKOŚCI. Międzyzakładowej Spółdzielni Mieszkaniowej Energetyka
POLITYKA JAKOŚCI Międzyzakładowej Spółdzielni Mieszkaniowej Energetyka System Zarządzania Jakością został zbudowany w oparciu o faktycznie realizowane procesy. Podstawowym zadaniem podczas budowy Systemu Bardziej szczegółowo Cel Projektu. Projekt:
PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO Projekt: Wsparcie szkoleniowo doradcze dla firm i ich pracowników w zarządzaniu jakością - szansą na wzrost konkurencyjności Bardziej szczegółowo 1. Postanawia się przyjąć i przekazać pod obrady Rady Miasta Krakowa projekt uchwały Rady Miasta Krakowa w sprawie zamiaru rozwiązania Zespołu Szkół
ZARZĄDZENIE Nr 98/2016 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA z dnia 13.01.2016 r. w sprawie przyjęcia i przekazania pod obrady Rady Miasta Krakowa projektu uchwały Rady Miasta Krakowa w sprawie zamiaru rozwiązania Bardziej szczegółowo Program dofinansowany przez Ministerstwo Sportu i Turystyki ze środków Funduszu Rozwoju Kultury Fizycznej w ramach programu Sport Wszystkich Dzieci
Komunikat organizacyjny dot. działania szkółek kolarskich w ramach programu Narodowy Projekt Rozwoju Kolarstwa, poziom pierwszy Upowszechnianie sportu w szkółkach kolarskich - Edycja 2016 Program dofinansowany Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR... RADY MIASTA GDYNI z dnia... 2016 r.
UCHWAŁA NR... RADY MIASTA GDYNI z dnia... 2016 r. w sprawie określenia zadań, na które przeznacza się środki Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Na podstawie art. 35a ust. 3 ustawy Bardziej szczegółowo Oferta Usługa szkoleniowo doradcza z zakresu zarządzania przez kompetencje w MSP
Usługa szkoleniowo doradcza z zakresu zarządzania przez Szanowni Państwo, Mamy przyjemność zaprosić Państwa firmę do udziału w usłudze szkoleniowodoradczej z zakresu zarządzania kompetencjami w MSP, realizowanej Bardziej szczegółowo Program doskonalenia zawodowego nauczycieli w zakresie przedmiotów ekonomicznych
Autor programu: Prof. dr hab. inż. Zofia Wilimowska Instytut Finansów Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Nysie Program doskonalenia zawodowego nauczycieli w zakresie przedmiotów ekonomicznych Nadrzędnym Bardziej szczegółowo KARTA OCENY ZGODNOŚCI Z LSR
Załącznik nr 3 do Regulaminu Rady A. część ogólna - operacje inne niż granty Karty oceny zgodności z LSR PIECZĘĆ LGD NUMER WNIOSKU NADANY PRZEZ LGD KARTA OCENY ZGODNOŚCI Z LSR DATA ZŁOŻENIA WNIOSKU WERSJA Bardziej szczegółowo Drodzy Państwo, CAPITAL SERVICE Oferujemy kompleksowe wsparcie w prowadzeniu własnego biznesu.
Drodzy Państwo, CAPITAL SERVICE jest dynamicznie rozwijającą się instytucją finansową z wieloletnim doświadczeniem. Firma powstała w 1999 roku i posiada ponad 100 oddziałów pod marką KredytOK na terenie Bardziej szczegółowo Zapytanie ofertowe. (Niniejsze zapytanie ofertowe ma formę rozeznania rynku i nie stanowi zapytania ofertowego w rozumieniu przepisów ustawy PZP)
Zapytanie ofertowe (Niniejsze zapytanie ofertowe ma formę rozeznania rynku i nie stanowi zapytania ofertowego w rozumieniu przepisów ustawy PZP) Przeprowadzenie szkolenia BHP i PPOŻ W związku z realizacją Bardziej szczegółowo Rudniki, dnia 10.02.2016 r. Zamawiający: PPHU Drewnostyl Zenon Błaszak Rudniki 5 64-330 Opalenica NIP 788-000-22-12 ZAPYTANIE OFERTOWE
Zamawiający: Rudniki, dnia 10.02.2016 r. PPHU Drewnostyl Zenon Błaszak Rudniki 5 64-330 Opalenica NIP 788-000-22-12 ZAPYTANIE OFERTOWE W związku z planowaną realizacją projektu pn. Rozwój działalności Bardziej szczegółowo RAPORT Z AUDITU. polski Reie.tr Sictkón, Biuro Certyfikacji NR NC - 1407/P6 PN-EN ISO 9001:2009
polski Reie.tr Sictkón, NR NC - 1407/P6 PN-EN ISO 9001:2009 0 Spis treści 1 Cel i zakres auditu 2 Załączniki 3 Wprowadzenie 4 Rozdzielnik 5 Poufność 6 Zakres certyfikacji 7 Ocena systemu zarządzania. 8 Bardziej szczegółowo REGULAMIN KOMISJI ETYKI BANKOWEJ
REGULAMIN KOMISJI ETYKI BANKOWEJ Warszawa kwiecień 2013 Przyjęty na XXV Walnym Zgromadzeniu ZBP w dniu 18 kwietnia 2013 r. 1. Komisja Etyki Bankowej, zwana dalej Komisją, działa przy Związku Banków Polskich Bardziej szczegółowo ZAPYTANIE OFERTOWE. EKSPERT Maciej Mrozek. dot.: realizacji zadań (zajęcia/materiały/badania) w ramach kursów PRAWO JAZDY KAT: B oraz SAFE&ECO-DRIVING
ZAPYTANIE OFERTOWE EKSPERT Maciej Mrozek dot.: realizacji zadań (zajęcia/materiały/badania) w ramach kursów PRAWO JAZDY KAT: B oraz SAFE&ECO-DRIVING zapytanie dotyczy organizacji zajęć w ramach projektu: Bardziej szczegółowo Sprawozdanie z realizacji dzia Rocznego Planu Wspomagania
Za cznik nr 13 Sprawozdanie z realizacji dzia Rocznego Planu Wspomagania w obszarze: Efekty Oferta : Rodzice s partnerami szko y w projekcie: Bezpo rednie wsparcie rozwoju szkó poprzez wdro enie zmodernizowanego Bardziej szczegółowo OFERTA SZKOLENIOWA DZIAŁU PLANOWANIA I SZKOLEŃ REGIONU MAZOWSZE NSZZ SOLIDARNOŚĆ WRZESIEŃ, PAŹDZIERNIK, LISTOPAD, GRUDZIEŃ 2014 ROKU
OFERTA SZKOLENIOWA DZIAŁU PLANOWANIA I SZKOLEŃ REGIONU MAZOWSZE NSZZ SOLIDARNOŚĆ WRZESIEŃ, PAŹDZIERNIK, LISTOPAD, GRUDZIEŃ 2014 ROKU L.p. NAZWA I ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA ADRESACI 1 Szkolenie podstawowe- Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.pup.rzeszow.pl
1 z 5 2015-07-31 10:07 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.pup.rzeszow.pl Rzeszów: Usługa szkoleniowa w zakresie: Eksploatacja urządzeń Bardziej szczegółowo Opis seminariów magisterskich (studia stacjonarne)
Opis seminariów magisterskich (studia stacjonarne) 1. Specjalność: Menedżer personalny Prowadzący seminarium: prof. UG dr hab. Halina Czubasiewicz Tytuł seminarium: Zarządzanie ludźmi 1. Procesy doboru Bardziej szczegółowo Wyciąg z taryfy prowizji i opłat za czynności i usługi bankowe dla Klientów Banku Spółdzielczego Ziemi Kaliskiej Stan aktualny na dzień 01.03.2011r.
CZĘŚĆ 1 prowizje i opłaty za czynności i usługi bankowe pobierane od OSÓB FIZYCZNYCH DZIAŁ I RACHUNKI. ROZDZIAŁ I - Rachunek Oszczędnościowo Rozliczeniowy ROR. OTWARCIE I PROWADZENIE STANDARD JUNIOR (osoby Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.wup.pl/index.php?
1 z 6 2013-10-03 14:58 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.wup.pl/index.php?id=221 Szczecin: Usługa zorganizowania szkolenia specjalistycznego Bardziej szczegółowo Praca. DEPARTAMENT ds. ROZWOJU RYNKU PRACY. Kraków 2006 rok Anna Florczyk. zarezerwowane dla kobiet. Opracowanie DMP MARR S.A.
DEPARTAMENT ds. ROZWOJU RYNKU PRACY Kraków 2006 rok Anna Florczyk Misja DRRP Efektywne i skuteczne wspieranie rozwoju społecznego i gospodarczego poprzez podejmowanie i realizowanie działań mających na Bardziej szczegółowo Systemy monitoringu wizyjnego Avigilon w zabezpieczeniu obiektów logistycznych.
doradzamy, szkolimy, rozwijamy Systemy monitoringu wizyjnego Avigilon w zabezpieczeniu obiektów logistycznych. Właściciel tel. 722-529-820 e-mail: biuro@brb-doradztwobiznesowe.pl www.brb-doradztwobiznesowe.pl Bardziej szczegółowo DZIENNIK UCZESTNIKA PRAKTYK ZAWODOWYCH. realizowanych dla nauczycieli i instruktorów kształcących w zawodzie TECHNIKA LOGISTYKA
DZIENNIK UCZESTNIKA PRAKTYK ZAWODOWYCH realizowanych dla nauczycieli i instruktorów kształcących w zawodzie TECHNIKA LOGISTYKA HANDEL I REKLAMA W PRAKTYCE PILOTAŻOWY PROGRAM DOSKONALENIA NAUCZYCIELI KSZTAŁCENIA Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR X/143/2015 RADY MIEJSKIEJ WAŁBRZYCHA. z dnia 27 sierpnia 2015 r. w sprawie utworzenia Zakładu Aktywności Zawodowej Victoria w Wałbrzychu
UCHWAŁA NR X/143/2015 RADY MIEJSKIEJ WAŁBRZYCHA z dnia 27 sierpnia 2015 r. w sprawie utworzenia Zakładu Aktywności Zawodowej Victoria w Wałbrzychu Na podstawie art. 18 ust 2 pkt 9 lit. h ustawy z dnia Bardziej szczegółowo UCHWA A Nr V/45/07 RADY MIEJSKIEJ W TRZEBNICY z dnia 20 marca 20007 roku
UCHWA A Nr V/45/07 RADY MIEJSKIEJ W TRZEBNICY z dnia 20 marca 20007 roku W sprawie przyj cia Statutu Zespo u Administracyjnego Placówek O wiatowych w Trzebnicy Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt.15 w zwi Bardziej szczegółowo Efektywna strategia sprzedaży
Efektywna strategia sprzedaży F irmy wciąż poszukują metod budowania przewagi rynkowej. Jednym z kluczowych obszarów takiej przewagi jest efektywne zarządzanie siłami sprzedaży. Jak pokazują wyniki badania Bardziej szczegółowo Roman Dmowski Centrum Usług Wspólnych
Czy PRINCE2 może być pomocny w zamówieniach publicznych Roman Dmowski Best Practice Showcase, 10 czerwca 2011 PRINCE2 jest znakiem handlowym Office of Government Commerce zarejestrowanym w Zjednoczonym Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres