Source: http://cyfroteka.pl/ebooki/Ochrona_wynagrodzenia_za_prace-poradnik_dla_pracodawcy_i_pracownika-ebook/p02012470i020
Timestamp: 2020-04-08 12:54:21
Legal References Found: art. 229
 art. 185
 art. 55
 art. 81
 art. 81
 art. 81
 art. 81
 art. 81
 art. 81
 art. 128
 art. 81
 art. 81
 art. 81
 art. 92
 art. 210
 art. 52
 art. 2373
 art. 229
 art. 185
 art. 361

Document Content:
Ochrona wynagrodzenia za pracę - poradnik dla pracodawcy i pracownika [Ewa Suknarowska-Drzewiecka] << KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE
00721 012008 17893524 na godz. na dobę w sumie
Autor: Ewa Suknarowska-Drzewiecka Liczba stron: 66
ISBN: 978-83-255-0627-8 Data wydania: 2014-07-14
BIBLIOTEKA MONITORA PRAWA PRACY Ewa Suknarowska-Drzewiecka • Ochrona wynagrodzenia za prac(cid:266) – poradnik dla pracodawcy i pracownika Polecamy nasze publikacje z tego zakresu: MONITOR PRAWA PRACY Miesi(cid:266)cznik Andrzej Marian (cid:285)wi(cid:261)tkowski KODEKS PRACY. KOMENTARZ, wyd. 2 Komentarze Kodeksowe Małgorzata Barzycka-Banaszczyk PRAWO PRACY, wyd. 11 Skrypty Becka Beata Bury PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH JAKO OBOWI(cid:260)ZEK PRACOWNIKA Monograie Prawnicze Małgorzata Zych MOBBING W POLSKIM PRAWIE PRACY Biblioteka Monitora Prawa Pracy Ludwik Florek PRAWO PRACY, wyd. 10 Podr(cid:266)czniki Prawnicze KODEKS PRACY, wyd. 25 Teksty Ustaw Becka www.sklep.beck.pl Ewa Suknarowska-Drzewiecka Ochrona wynagrodzenia za prac(cid:266) – poradnik dla pracodawcy i pracownika Redakcja: Anna Kami(cid:276)ska © Wydawnictwo C. H. Beck 2008 Wydawnictwo C. H. Beck Sp. z o.o. ul. Bonifraterska 17, 00-203 Warszawa Skład i łamanie: Wydawnictwo C.H. Beck Druk i oprawa: P.W.P. INTERDRUK, Warszawa ISBN 978-83-255-0627-8 Spis tre(cid:286)ci Wykaz skrótów ....................................................................................................... Rozdział 1. Wynagrodzenie za prac(cid:266) ............................................................... 1.1. Wynagrodzenie za prac(cid:266) wykonan(cid:261) i za czas niewykonywania pracy ......... 1.1.1. Niewykonywanie pracy z przyczyn dotycz(cid:261)cych pracodawcy ........... 1.1.2. Płatne przerwy w pracy ....................................................................... 1.1.3. Choroba pracownika lub odosobnienie ze wzgl(cid:266)du na chorob(cid:266) zaka(cid:296)n(cid:261) ......................................................................................................... 1.1.4. Powstrzymanie si(cid:266) pracownika od pracy lub oddalenie z miejsca pracy (art. 210 § 1 KP) .................................................................................. 1.1.5. Niewykonywanie pracy ze wzgl(cid:266)du na szkolenie bhp (art. 2373 KP) ......... 1.1.6. Niewykonywanie pracy ze wzgl(cid:266)du na badania lekarskie (okresowe, kontrolne – art. 229 KP, pracownicy w ci(cid:261)(cid:298)y – art. 185 § 2 KP) .................. 1.1.7. Czas nieprzepracowany ponad 8 godzin na dob(cid:266) w rozkładach czasu pracy przewiduj(cid:261)cych podwy(cid:298)szenie dobowego wymiaru czasu pracy .................................................................................................... 1.1.8. Dni wolne na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia (art. 37 KP) .................................................................................................... 1.1.9. Wynagrodzenie przysługuj(cid:261)ce pracownikowi z tytułu zaliczenia niektórych okresów nie(cid:286)wiadczenia pracy do czasu pracy ........................... 1 1 2 4 4 5 7 7 8 8 8 1.2. Wynagrodzenie przy zwolnieniu ze (cid:286)wiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia .................................................................................................... 9 1.3. Minimalne wynagrodzenie za prac(cid:266) ............................................................. 11 1.3.1. Wynagrodzenie minimalne w pierwszym roku zatrudnienia na podstawie umowy o prac(cid:266) ........................................................................ 13 1.3.2. Wynagrodzenie minimalne dla młodocianego .................................... 14 1.3.3. Wyrównanie ......................................................................................... 14 1.3.4. Najni(cid:298)sze wynagrodzenia a wynagrodzenie minimalne ..................... 15 1.4. Składniki wynagrodzenia ............................................................................. 15 1.5. Inne (cid:286)wiadczenia zwi(cid:261)zane z prac(cid:261) .............................................................. 16 Rozdział 2. Wypłata i ochrona wynagrodzenia ............................................ 19 2.1. Termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia .................................................... 19 V Spis tre(cid:286)ci 2.2. Terminowa wypłata ..................................................................................... 23 2.3. Wynagrodzenie nale(cid:298)ne ................................................................................ 24 2.4. Forma wypłaty .............................................................................................. 26 2.5. Niewypłacenie wynagrodzenia w terminie jako przyczyna rozwi(cid:261)zania przez pracownika umowy o prac(cid:266) bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 11 KP 29 2.6. Zakaz zrzeczenia si(cid:266) prawa do wynagrodzenia ........................................... 31 2.6.1. Zakaz zrzeczenia si(cid:266) składników wynagrodzenia ............................... 33 2.7. Ochrona dokumentów płacowych ................................................................ 35 2.8. Potr(cid:261)cenia z wynagrodzenia za prac(cid:266) .......................................................... 36 2.8.1. Dopuszczalno(cid:286)ć potr(cid:261)ce(cid:276) .................................................................... 36 2.8.2. Potr(cid:261)cenia ustawowe ........................................................................... 38 2.8.3. Potr(cid:261)cenia dobrowolne ........................................................................ 44 VI Wykaz skrótów Wykaz skrótów 1. (cid:295)ródła prawa KC ..................................... KK ..................................... KP ...................................... KRO .................................. EmRentyFUSU ................. MinWynagU ...................... ObliczWynagrR ................. RehZawNiep ..................... UsprawiedNieobR ............. ZwZawU ........................... 2. Czasopisma ustawa z 23.4.1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. Nr 16, poz. 93 z pó(cid:296)n. zm.) ustawa z 6.6.1997 r. – Kodeks karny (Dz.U. Nr 88, poz. 553 ze zm.) ustawa z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (t.jedn.: Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) ustawa z 25.2.1964 r. Kodeks rodzinny i opieku(cid:276)czy (Dz.U. Nr 9, poz. 59 ze zm.) ustawa z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze(cid:276) Społecznych (t.jedn.: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.). ustawa z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac(cid:266) (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.) rozporz(cid:261)dzenie MPiPS z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pra- cy oraz wynagrodzenia stanowi(cid:261)cego podstaw(cid:266) obliczania odszkodowa(cid:276), odpraw, dodatków wyrównawczych do wy- nagrodzenia oraz innych nale(cid:298)no(cid:286)ci przewidzianych w Ko- deksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 298 ze zm.) ustawa z 27.8.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.jedn.: Dz.U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92) rozporz(cid:261)dzenie MPiPS z 15.5.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecno(cid:286)ci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnie(cid:276) od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281 ze zm.) ustawa z 23.5.1991 r. o zwi(cid:261)zkach zawodowych (t.jedn.: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) MoP ................................... Monitor Prawniczy MoPr ................................. Monitor Prawa Pracy OSA ................................... Orzecznictwo S(cid:261)dów Apelacyjnych VII Wykaz skrótów OSN .................................. Orzecznictwo S(cid:261)du Najwy(cid:298)szego OSNCP .............................. Orzecznictwo S(cid:261)du Najwy(cid:298)szego – Izba Cywilna, Admi- nistracyjna oraz Izba Pracy i Ubezpiecze(cid:276) Społecznych OSNAPiUS ....................... Orzecznictwo S(cid:261)du Najwy(cid:298)szego – Izba Administracyjna OSNP ................................ Orzecznictwo S(cid:261)du Najwy(cid:298)szego – Izba Pracy, Ubezpiecze(cid:276) Pracy i Ubezpiecze(cid:276) Społecznych Społecznych i Spraw Publicznych OSP ................................... Orzecznictwo S(cid:261)dów Polskich OSPiKA ............................. Orzecznictwo S(cid:261)dów Polskich i Komisji Arbita(cid:298)owych PiZS ................................... Praca i Zabezpieczenie Społeczne PP ...................................... Prawo Pracy 3. Organy orzekaj(cid:261)ce NSA ................................... Naczelny S(cid:261)d Administracyjny SA ...................................... S(cid:261)d apelacyjny SN ..................................... S(cid:261)d Najwy(cid:298)szy TK ..................................... Trybunał Konstytucyjny litera i tym podobny (-a, -e) artykuł bezpiecze(cid:276)stwo i higiena pracy cz(cid:266)(cid:286)ć 4. Inne art. ..................................... bhp ..................................... cz. ...................................... Dz.U. ................................. Dziennik Ustaw GUS ................................... Główny Urz(cid:261)d Statystyczny MPiPS ............................... Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej lit. ...................................... itp. ..................................... m.in. .................................. mi(cid:266)dzy innymi nast. ................................... nast(cid:266)pny (-a, -e) niepublikowany (-a, -e) niebubl. .............................. na przykład np. ...................................... numer Nr ...................................... op.cit. ................................. opus citatum PIP ..................................... Pa(cid:276)stwowa Inspekcja Pracy PIS ..................................... Pa(cid:276)stwowa Inspekcja Sanitarna pkt ..................................... por. ................................... r. ........................................ red. .................................... RM .................................... Rada Ministrów rozdz. ................................. rozp. .................................. s. ........................................ rozdział rozporz(cid:261)dzenie strona punkt porównaj rok redakcja VIII Wykaz skrótów tom t. ........................................ takich jak tj. ....................................... tekst jednolity t.jedn. ................................. tzw. .................................... tak zwany (-a, e-) UE ..................................... Unia Europejska ust(cid:266)p ust. ..................................... w. ....................................... wiek ww. ................................... wy(cid:298)ej wymieniony (-a, e-) w zw. ................................. w zwi(cid:261)zku z. ....................................... zd. ...................................... zł ....................................... zob. ................................... z pó(cid:296)n. zm. ....................... § ........................................ ...................................... (7) ...................................... zeszyt zdanie złotych zobacz z pó(cid:296)niejszymi zmianami paragraf procent 7 s(cid:266)dziów IX Rozdział 1. Wynagrodzenie za prac(cid:266) 1.1. Wynagrodzenie za prac(cid:266) wykonan(cid:261) i za czas niewykonywania pracy Wynagrodzenie za prac(cid:266) to (cid:286)wiadczenie obowi(cid:261)zkowe, o charakterze przy- sparzaj(cid:261)co-maj(cid:261)tkowym, które pracodawca jest obowi(cid:261)zany wypłacać okresowo pracownikowi w zamian za wykonan(cid:261) prac(cid:266), odpowiednio do jej rodzaju, ilo(cid:286)ci i jako(cid:286)ci1, (cid:286)wiadczon(cid:261) na skutek wi(cid:261)(cid:298)(cid:261)cego go z pracodawc(cid:261) stosunku pracy. Wynagrodzenie przysługuje za prac(cid:266) wykonan(cid:261)2. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowi(cid:261) (art. 80 KP). Przepisy te zawieraj(cid:261): Kodeks pracy, przepisy szczególne oraz akty wykonawcze. Ponadto pracodawca mo(cid:298)e w re- gulacjach płacowych zobowi(cid:261)zać si(cid:266) do wypłaty wynagrodzenia w sytuacjach, w których powszechnie obowi(cid:261)zuj(cid:261)ce przepisy nie przewiduj(cid:261) takiej mo(cid:298)liwo(cid:286)ci. Wynika to z ogólnej zasady, (cid:298)e przepisy zakładowego prawa pracy mog(cid:261) być dla pracowników bardziej korzystne ni(cid:298) przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych (art. 9 KP). Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wyna- grodzenie nie przysługuje. Je(cid:298)eli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nast(cid:261)piło obni(cid:298)enie jako(cid:286)ci produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu (art. 82 § 1 KP). Je(cid:298)eli pracownik usun(cid:261)ł wadliwo(cid:286)ć produktu lub usługi, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jako(cid:286)ci produktu lub usługi, z tym (cid:298)e za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje (art. 82 § 2 KP). Wynika z tego, (cid:298)e usuwanie nast(cid:266)pstw wadliwie wykonanej pracy, usterek nie nale(cid:298)y do czasu pracy pracownika. Praca tego ro- dzaju nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych3. Uznanie przez inwestora przy odbiorze robót, (cid:298)e prac(cid:266) wykonano wadliwie lub niezgodnie z umow(cid:261), nie 1 Zob. uchwał(cid:266) SN (7) z 30.12.1986 r., III PZP 42/86, OSNCP Nr 8/1987, poz. 106. 2 Por. wyrok SN z 7.1.1997 r., I PKN 53/96, OSNAPiUS Nr 13/1997, poz. 233. 3 Zob. wyrok SA Warszawa z 20.11.1997 r., III APa 63/97, OSA w Warszawie Nr 4/1998, poz. 16. 1 Ochrona wynagrodzenia za prac(cid:266) – poradnik dla pracodawcy i pracownika powoduje obni(cid:298)enia wynagrodzenia pracowników, je(cid:298)eli uprzednio pracodawca zaakceptował wykonanie tych robót, jako odpowiadaj(cid:261)ce wymaganym kryte- riom jako(cid:286)ciowym. Pracownik nie ponosi ryzyka zwi(cid:261)zanego z działalno(cid:286)ci(cid:261) pracodawcy (art. 117 § 2 KP). Nie jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa dochodzenie przez pracowników roszcze(cid:276) o nale(cid:298)ne im wynagrodzenie za prac(cid:266) w sytuacji, gdy nie ponosz(cid:261) winy za nieosi(cid:261)gni(cid:266)cie przez pracodawc(cid:266) spodziewanych korzy(cid:286)ci z działalno(cid:286)ci gospodarczej4. 1.1.1. Niewykonywanie pracy z przyczyn dotycz(cid:261)cych pracodawcy a) gotowo(cid:286)ć pracownika do pracy Pod poj(cid:266)ciem gotowo(cid:286)ci do pracy rozumie si(cid:266) stan, w którym pracownik: – ma zamiar wykonywania pracy, – wykazuje wyra(cid:296)ny przejaw woli (cid:286)wiadczenia pracy, – znajduje si(cid:266) w psychicznej i izycznej zdolno(cid:286)ci do jej wykonywania, – pozostaje w dyspozycji pracodawcy. O gotowo(cid:286)ci do pracy mówimy wówczas, gdy ww. 4 elementy s(cid:261) spełnione ł(cid:261)cznie, a pracodawca np. odmawia dopuszczenia do pracy pracownika, który uzyskał prawomocne orzeczenie s(cid:261)du o przywróceniu do pracy, czy odmawia przeniesienia pracownika do innej pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysoko(cid:286)ci wynikaj(cid:261)cej z oso- bistego zaszeregowania, okre(cid:286)lonego stawk(cid:261) godzinow(cid:261) lub miesi(cid:266)czn(cid:261). Je(cid:298)eli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodr(cid:266)bniony przy okre(cid:286)laniu wy- nagradzania – 60 wynagrodzenia. Wynagrodzenie obliczone w jeden z ww. sposobów nie mo(cid:298)e być ni(cid:298)sze od minimalnego (art. 81 § 1 KP). Do wynagrodzenia przewidzianego w art. 81 § 1 KP, przysługuj(cid:261)cego pracow- nikowi wynagradzanemu według jego osobistego zaszeregowania, okre(cid:286)lonego stawk(cid:261) godzinow(cid:261) lub miesi(cid:266)czn(cid:261), nie maj(cid:261) zastosowania zasady obowi(cid:261)zuj(cid:261)ce przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop i wobec tego w wynagrodzeniu tym nie mog(cid:261) być uwzgl(cid:266)dnione inne składniki ni(cid:298) te, które wynikaj(cid:261) z zaszeregowania pracownika i s(cid:261) okre(cid:286)lone stawk(cid:261) godzinow(cid:261) lub miesi(cid:266)czn(cid:261)5. Pracownik nie mo(cid:298)e (cid:298)(cid:261)dać zamiast przysługuj(cid:261)cego mu ze stosunku pracy roszczenia o wyna- grodzenie okre(cid:286)lonego w art. 81 § 1 KP innego (cid:286)wiadczenia, nieprzewidzianego alternatywnie w tym przepisie6. Zasiłek dla bezrobotnych nie podlega zaliczeniu 4 Zob. wyrok SN z 3.6.1998 r., I PKN 49/98, OSNAPiUS Nr 11/1999, poz. 362. 5 Zob. wyrok SN z 16.11.2000 r., I PKN 455/00, OSNAPiUS Nr 11/2002, poz. 268. 6 Zob. wyrok SN z 3.10.1990 r., I PR 61/90, niepubl. 2 Rozdział 1. Wynagrodzenie za prac(cid:266) na poczet nale(cid:298)nego pracownikowi na podstawie art. 81 § 1 KP wynagrodzenia za czas gotowo(cid:286)ci do pracy7. Przez pozostawanie w dyspozycji pracodawcy jako element gotowo(cid:286)ci do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 KP nale(cid:298)y rozumieć stan, w którym pracownik mo(cid:298)e niezwłocznie na wezwanie pracodawcy podj(cid:261)ć prac(cid:266). Praca w innym zakładzie nie przekre(cid:286)la sama przez si(cid:266) gotowo(cid:286)ci do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 KP. Dotyczy to jednak sytuacji, w której praca taka nie wył(cid:261)cza dyspozycyjno(cid:286)ci pracownika, tj. nie uniemo(cid:298)liwia niezwłocznego podj(cid:266)cia pracy, któr(cid:261) pracow- nik zobowi(cid:261)zał si(cid:266) wykonywać na rzecz pracodawcy, ze strony którego doznał przeszkód w jej wykonywaniu8. Gotowo(cid:286)ć do pracy w rozumieniu art. 81 § 2 KP wyst(cid:266)puje jedynie podczas istnienia wi(cid:261)(cid:298)(cid:261)cego strony stosunku pracy, w razie powstania przeszkód z przy- czyn dotycz(cid:261)cych pracodawcy w okre(cid:286)lonym w umowie czasie i miejscu pracy, uniemo(cid:298)liwiaj(cid:261)cych pracownikowi jej wykonywanie, gdy jednocze(cid:286)nie pozostaje on zgodnie z art. 128 § 1 KP do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym umówionym z nim miejscu9. Oczekiwanie pracownika na wezwanie go przez pracodawc(cid:266) do wykonywania pracy nie mo(cid:298)e być oceniane jako gotowo(cid:286)ć do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 KP, je(cid:298)eli takiego zachowania nie usprawiedliwiaj(cid:261) okoliczno(cid:286)ci sprawy10. Faktyczna likwidacja spółki i zaprzestanie działalno(cid:286)ci jako zakładu pracy wyklucza mo(cid:298)liwo(cid:286)ć powoływania si(cid:266) pracownika na jego gotowo(cid:286)ć do pracy (art. 81 § 2 KP)11. Pracownikowi, który wyraził zgod(cid:266) na cofni(cid:266)cie przez praco- dawc(cid:266) o(cid:286)wiadczenia woli o rozwi(cid:261)zaniu umowy o prac(cid:266) bez wypowiedzenia, nie przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (art. 57 KP), lecz wynagrodzenie przewidziane w art. 81 KP12. Pracownica, która nie wiedz(cid:261)c, (cid:298)e jest w ci(cid:261)(cid:298)y, zło(cid:298)yła o(cid:286)wiadczenie woli zmierzaj(cid:261)ce do rozwi(cid:261)zania umowy o prac(cid:266), mo(cid:298)e si(cid:266) uchylić od skutków tego o(cid:286)wiadczenia niezale(cid:298)nie od tego, czy bł(cid:261)d został wywołany przez pracodawc(cid:266), czy wiedział on o bł(cid:266)dzie lub mógł go z łatwo(cid:286)ci(cid:261) zauwa(cid:298)yć. Pracownicy, która uchyliła si(cid:266) od skutków oferty rozwi(cid:261)zania umowy o prac(cid:266) na mocy porozumie- nia stron zło(cid:298)onej pod wpływem bł(cid:266)du, przysługuje wynagrodzenie za prac(cid:266) na podstawie art. 81 KP13. 7 Zob. wyrok SN z 7.3.2001 r., I PKN 287/00, OSNAPiUS Nr 23/2002, poz. 569. 8 Zob. wyrok SN z 2.9.2003 r., I PK 345/02, MoPr Nr 4/2004, poz. 1. 9 Zob. wyrok SN z 26.6.1998 r., I PKN 195/98, OSNAPiUS Nr 14/1999, poz. 453. 10 Zob. wyrok SN z 14.5.1999 r., I PKN 60/99, OSNAPiUS Nr 15/2000, poz. 577. 11 Zob. wyrok SN z 24.10.1997 r., I PKN 280/97, OSNAPiUS Nr 15/1998, poz. 453. 12 Zob. postanowienie SN z 28.3.2002 r., I PKN 55/01, OSNAPiUS Nr 16/2002, poz. 9. 13 Zob. wyrok SN z 19.3.2002 r., I PKN 156/01, MoPr Nr 1/2003, s. 11. 3 Ochrona wynagrodzenia za prac(cid:266) – poradnik dla pracodawcy i pracownika b) niezawiniony przez pracownika przestój Przestój jest niezawiniony, je(cid:298)eli nast(cid:261)pił w wyniku przeszkód technicznych, organizacyjnych, atmosferycznych. Nie jest przestojem ograniczenie produkcji wskutek spadku popytu na towar okre(cid:286)lonego rodzaju14. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak w przypadku niewykonywania pracy z przyczyn dotycz(cid:261)cych pracodawcy (art. 81 § 2 KP). Pracodawca mo(cid:298)e na czas przestoju powierzyć pracownikowi inn(cid:261) odpo- wiedni(cid:261) prac(cid:266) (art. 81 § 3 KP). Praca odpowiednia to praca odpowiadaj(cid:261)ca kwaliikacjom pracownika, taka sama lub podobna do dotychczas wykonywanej. Wówczas pracownik ma prawo do wynagrodzenia przewidzianego za t(cid:266) prac(cid:266), nie ni(cid:298)szego od wynagrodzenia przestojowego (nie dotyczy to sytuacji, gdy przestój nast(cid:261)pił z winy pracownika, wówczas przysługuje wył(cid:261)cznie wynagrodzenie przewidziane za wykonan(cid:261) prac(cid:266)). 1.1.2. Płatne przerwy w pracy W(cid:286)ród płatnych przerw w pracy wyró(cid:298)niamy: – urlop wypoczynkowy, – zwolnienie od pracy na 2 dni w roku dla pracowników wychowuj(cid:261)cych przy- najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat (art. 188 KP), – przerwy ze wzgl(cid:266)du na wa(cid:298)ne sprawy osobiste lub rodzinne (UsprawiedNieobR), – przerwy ze wzgl(cid:266)du na wykonywanie zada(cid:276) publicznych, społecznych, zawo- dowych (UsprawiedNieobR; udział pracownika b(cid:266)d(cid:261)cego członkiem komisji pojednawczej w posiedzeniu komisji [art. 23713 § 2 KP]; udział pracownika w konsultacjach w zakresie bhp (art. 23711a § 3 KP); udział pracownika wcho- dz(cid:261)cego w skład komisji bhp w jej posiedzeniu (art. 23713 § 2 KP); pełnienie funkcji w zarz(cid:261)dzie zakładowej (mi(cid:266)dzyzakładowej) organizacji zwi(cid:261)zkowej [art. 31 ust. 1 ZwZawU], wykonywanie dora(cid:296)nej czynno(cid:286)ci wynikaj(cid:261)cej z funkcji zwi(cid:261)zkowej, je(cid:298)eli czynno(cid:286)ć ta nie mo(cid:298)e być wykonana w czasie wolnym od pracy [art. 31 ust. 3 ZwZawU]). 1.1.3. Choroba pracownika lub odosobnienie ze wzgl(cid:266)du na chorob(cid:266) zaka(cid:296)n(cid:261) Zgodnie z art. 92 KP za czas niezdolno(cid:286)ci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwi(cid:261)zku z chorob(cid:261) zaka(cid:296)n(cid:261), trwaj(cid:261)cej ł(cid:261)cznie do 33 dni w ci(cid:261)gu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, za(cid:286) od 34 dnia niezdolno(cid:286)ci do pracy w roku kalendarzowym przysługuje mu zasiłek choro- bowy stosownie do zasad okre(cid:286)lonych w ustawie z 25.6.1999 r. o (cid:286)wiadczeniach 14 Zob. uchwał(cid:266) SN z 16.10.1992 r., I PZP 58/92, OSNCP Nr 6/1993, poz. 95. 4 Rozdział 1. Wynagrodzenie za prac(cid:266) pieni(cid:266)(cid:298)nych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzy(cid:276)stwa15. Dotyczy to tak(cid:298)e niezdolno(cid:286)ci do pracy wskutek: – wypadku w drodze do pracy lub z pracy, – poddania si(cid:266) niezb(cid:266)dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narz(cid:261)dów oraz poddania si(cid:266) zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narz(cid:261)dów, – przebywania w stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego w celu leczenia uzale(cid:298)nienia alkoholowego albo leczenia uzale(cid:298)nienia od (cid:286)rodków lub substancji psychotropowych. W przypadku niezdolno(cid:286)ci do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorob(cid:261) zawodow(cid:261) pracownikowi przysługuje od pierwszego dnia niezdolno(cid:286)ci zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego (ustawa z 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych16. 1.1.4. Powstrzymanie si(cid:266) pracownika od pracy lub oddalenie z miejsca pracy (art. 210 § 1 KP) Pracownik ma prawo powstrzymać si(cid:266) od wykonywania pracy niebezpiecznej (art. 210 § 1 KP), gdy: – warunki pracy nie odpowiadaj(cid:261) przepisom bhp i stwarzaj(cid:261) bezpo(cid:286)rednie zagro- (cid:298)enie dla zdrowia i (cid:298)ycia pracownika (wył(cid:261)czone jest zagro(cid:298)enie mienia), – wykonywana przez pracownika praca grozi takim niebezpiecze(cid:276)stwem innym osobom. Prawo powstrzymania zostało wył(cid:261)czone wobec pracowników, których obo- wi(cid:261)zkiem jest ratowanie (cid:298)ycia ludzkiego lub mienia (art. 210 § 5 KP). S(cid:261) to prace, których cech(cid:261) charakterystyczn(cid:261) jest zagro(cid:298)enie dla własnego (cid:298)ycia, jednak(cid:298)e ryzyko to nie mo(cid:298)e przekraczać „zwykłej miary”. Do tej grupy nale(cid:298)(cid:261): stra(cid:298)acy zakładowych stra(cid:298)y po(cid:298)arnych, lekarze i inny personel medyczny, pracownicy ochrony, pracownicy ratownictwa. Ponadto uprawnienie pracownika do powstrzymania si(cid:266) od wykonywania pracy nale(cid:298)y rozszerzyć tak(cid:298)e na sytuacje, gdy ma miejsce bezpo(cid:286)rednie zagro- (cid:298)enie dla zdrowia i (cid:298)ycia pracownika, a warunki pracy odpowiadaj(cid:261) przepisom bhp (np. zagro(cid:298)enie w wyniku powodzi czy nawałnicy), a tak(cid:298)e wówczas, gdy zostaj(cid:261) naruszone zasady bhp, a nie konkretne przepisy. W przepisach prawa pracy nie zdeiniowano bezpo(cid:286)redniego zagro(cid:298)enia, lecz jedynie „zagro(cid:298)enie”. Jest to stan (cid:286)rodowiska pracy mog(cid:261)cy spowodować wypadek lub chorob(cid:266) (§ 2 pkt 11 i 13 rozp. MPiPS z 26.9.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpiecze(cid:276)stwa 15 Dz.U. Nr 60, poz. 636 ze zm. 16 Dz.U. Nr 199, poz. 1673 ze zm. 5 Ochrona wynagrodzenia za prac(cid:266) – poradnik dla pracodawcy i pracownika i higieny pracy17). Bezpo(cid:286)rednio(cid:286)ć zagro(cid:298)enia oceniał SN, który nie interpretował tego okre(cid:286)lenia w(cid:261)sko, ale podkre(cid:286)lał, (cid:298)e pracownik mo(cid:298)e powstrzymać si(cid:266) od wykonywania pracy, je(cid:298)eli jest to jedyny sposób unikni(cid:266)cia niebezpiecze(cid:276)stwa18. Je(cid:298)eli powstrzymanie si(cid:266) od wykonywania pracy nie usuwa zagro(cid:298)enia, pracownik ma prawo oddalić si(cid:266) z miejsca zagro(cid:298)enia, zawiadamiaj(cid:261)c o tym niezwłocznie przeło(cid:298)onego (art. 210 § 2 KP). Powstrzymanie si(cid:266) od wykonywania pracy i od- dalenie z miejsca zagro(cid:298)enia mog(cid:261) trwać tak długo, jak długo trwa bezpo(cid:286)rednie zagro(cid:298)enie. Decyzja w tej sprawie nale(cid:298)y do pracownika. Za czas powstrzymania si(cid:266) od wykonywania pracy lub oddalenia si(cid:266) z miejsca zagro(cid:298)enia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 210 § 3 KP). W rzepisie nie wprowadzono (cid:298)adnych ogranicze(cid:276) co do wysoko(cid:286)ci wynagrodze- nia, a zatem nale(cid:298)y przyj(cid:261)ć, (cid:298)e chodzi o wynagrodzenie obliczone na podstawie § 5 ObliczWynagrR19. Pracodawca mo(cid:298)e kwestionować decyzj(cid:266) pracownika o powstrzymaniu si(cid:266) od wykonywania pracy lub oddaleniu si(cid:266) z miejsca zagro(cid:298)enia. Je(cid:298)eli uzna, (cid:298)e pracownik w sposób nieuprawniony skorzystał z art. 210 § 1 lub 2 KP, mo(cid:298)e nało(cid:298)yć na pracownika kar(cid:266) porz(cid:261)dkow(cid:261), a w zale(cid:298)no(cid:286)ci od okoliczno(cid:286)ci – wy- powiedzieć umow(cid:266) albo rozwi(cid:261)zać j(cid:261) bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 KP. W razie sporu s(cid:261)dowego pracodawca b(cid:266)dzie musiał wykazać, (cid:298)e pracownik działał nierozwa(cid:298)nie albo celowo wprowadził pracodawc(cid:266) w bł(cid:261)d. Pracownik, którego praca wymaga szczególnej sprawno(cid:286)ci psychoizycz- nej, w przypadku gdy jego stan psychoizyczny nie zapewnia jej bezpiecznego wykonywania i stwarza zagro(cid:298)enie dla innych osób, ma prawo – po uprzed- nim zawiadomieniu przeło(cid:298)onego – powstrzymać si(cid:266) od jej podj(cid:266)cia (art. 210 § 4). Dotyczy to zatrudnionych przy pracach wymienionych w rozp. MPiPS z 28.5.1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagaj(cid:261)cych szczególnej sprawno(cid:286)ci psychoizycznej20, np. przy obsłudze suwnic, (cid:298)urawi, prace operatorów ci(cid:266)(cid:298)kich maszyn budowlanych i drogowych, przy obsłudze materiałów łatwopalnych, prace pilotów, kaskaderów. W odró(cid:298)nieniu do przedstawionych wy(cid:298)ej sytuacji: – mamy do czynienia z zagro(cid:298)eniem pochodz(cid:261)cym z wewn(cid:261)trz, a zatem od samego pracownika, – zagro(cid:298)enie nie musi być bezpo(cid:286)rednie, – zagro(cid:298)enie mo(cid:298)e dotyczyć tak(cid:298)e mienia, – powstrzymanie si(cid:266) od pracy mo(cid:298)e mieć miejsce dopiero po zawiadomieniu przeło(cid:298)onego (ale jego zgoda nie jest wymagana), – nie ma gwarancji wynagrodzenia dla pracownika. 17 Dz.U. Nr 129, poz. 844. 18 Por. wyrok SN z 13.4.2000 r., I PKN 584/99, OSNAPiUS Nr 21/2001, poz. 636. 19 Odmiennie A. (cid:285)wi(cid:261)tkowski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2004, t. 2, s. 106. 20 Dz.U. Nr 62, poz. 287. 6 Rozdział 1. Wynagrodzenie za prac(cid:266) Nale(cid:298)y podkre(cid:286)lić, (cid:298)e pracownik poprzez uzasadnione powstrzymanie si(cid:266) od wykonywania niebezpiecznej pracy informuje pracodawc(cid:266) o zagro(cid:298)eniach wyst(cid:266)puj(cid:261)cych w miejscu pracy i wykazuje trosk(cid:266) o dobro innych osób. 1.1.5. Niewykonywanie pracy ze wzgl(cid:266)du na szkolenie bhp (art. 2373 KP) Obowi(cid:261)zkiem pracodawcy jest przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie szkole(cid:276) okresowych w zakresie bhp (art. 2373 § 2 KP). Szkolenia te odbywaj(cid:261) si(cid:266) w czasie pracy i na koszt pracodawcy (art. 2373 § 3 KP). Do czasu pracy wlicza si(cid:266) zatem czas szkolenia odbywaj(cid:261)cego si(cid:266) w godzinach pracy. Je(cid:298)eli szkolenie b(cid:266)dzie trwało dłu(cid:298)ej ni(cid:298) wynosi czas pracy pracownika w danym dniu, dodatkowe godziny wlicza si(cid:266) do czasu pracy. Jednocze(cid:286)nie nale(cid:298)y zwrócić uwag(cid:266) na wynikaj(cid:261)cy z art. 2373 § 3 KP zakaz organizowania szkole(cid:276) w zakresie bhp po godzinach pracy. W takim przypadku pracownik ma prawo odmówić udziału w szkoleniu zorganizowanym po godzinach pracy. 1.1.6. Niewykonywanie pracy ze wzgl(cid:266)du na badania lekarskie (okresowe, kontrolne – art. 229 KP, pracownicy w ci(cid:261)(cid:298)y – art. 185 § 2 KP) Pracodawca nie mo(cid:298)e dopu(cid:286)cić do pracy pracownika bez aktualnego orzecze- nia lekarskiego stwierdzaj(cid:261)cego brak przeciwwskaza(cid:276) do pracy na okre(cid:286)lonym stanowisku (art. 229 § 4 KP). Ponadto pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim, a w przypadku niezdolno(cid:286)ci do pracy trwaj(cid:261)cej dłu(cid:298)ej ni(cid:298) 30 dni, spowodowanej chorob(cid:261), powinien być tak(cid:298)e poddany badaniom kontrolnym w celu ustalenia, czy jest zdolny wykonywać prac(cid:266) na dotychczasowym stano- wisku (art. 229 § 2 KP). Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza si(cid:266) w miar(cid:266) mo(cid:298)liwo(cid:286)ci w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy, w zwi(cid:261)zku z przeprowadzanymi badaniami, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na nie do innej miejscowo(cid:286)ci przysługuje mu zwrot kosztów podró(cid:298)y według zasad obowi(cid:261)zuj(cid:261)cych przy podró(cid:298)ach słu(cid:298)- bowych. Badania przeprowadza si(cid:266) na koszt pracodawcy. Czas bada(cid:276) lekarskich, które zostały zlecone przez lekarza w zwi(cid:261)zku z ci(cid:261)(cid:298)(cid:261) pracownicy i nie mog(cid:261) być przeprowadzone poza godzinami pracy, traktuje si(cid:266) jako usprawiedliwion(cid:261) nieobecno(cid:286)ć w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 185 § 2 KP). Pracodawca mo(cid:298)e równie(cid:298) zwolnić pracownika w celu wykonania innych bada(cid:276) lekarskich, jak w innych przypadkach załatwiania wa(cid:298)nych spraw osobistych (b(cid:266)dzie to wówczas okres usprawiedliwionej nieobecno(cid:286)ci w pracy). 7 Ochrona wynagrodzenia za prac(cid:266) – poradnik dla pracodawcy i pracownika 1.1.7. Czas nieprzepracowany ponad 8 godzin na dob(cid:266) w rozkładach czasu pracy przewiduj(cid:261)cych podwy(cid:298)szenie dobowego wymiaru czasu pracy Chodzi tutaj o pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na któ- rych wyst(cid:266)puj(cid:261) przekroczenia najwy(cid:298)szych dopuszczalnych st(cid:266)(cid:298)e(cid:276) i nat(cid:266)(cid:298)e(cid:276) czynników szkodliwych dla zdrowia, pracownic w ci(cid:261)(cid:298)y oraz pracowników wychowuj(cid:261)cych dziecko w wieku do lat 4, je(cid:298)eli nie wyrazili zgody na przedłu- (cid:298)enie (art. 148 KP). 1.1.8. Dni wolne na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia (art. 37 KP) W okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia pracownikowi przy- sługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagro- dzenia (art. 37 § 1 KP). Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni robocze (2-tygodniowe i miesi(cid:266)czne) albo 3 dni robocze (3-miesi(cid:266)czne, tak(cid:298)e w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1 KP). W razie niewykorzystania tych dni pracownikowi nie przysługuje za nie ekwiwalent. Je(cid:298)eli pracodawca nie udzieli pracownikowi wolnych dni w dogodnym dla pracownika terminie i pracownik nie zgłosi si(cid:266) do pracy, jego obecno(cid:286)ć nale(cid:298)y potraktować jako nieusprawiedliwion(cid:261). 1.1.9. Wynagrodzenie przysługuj(cid:261)ce pracownikowi z tytułu zaliczenia niektórych okresów nie(cid:286)wiadczenia pracy do czasu pracy Okresy nie(cid:286)wiadczenia pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wy- nagrodzenia, to: a) tzw. oczekiwanie na przydział pracy – pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy, oczekuje na stanowisku pracy na polecenie przeło(cid:298)onych (nie wykonuje pracy), b) przerwy w pracy: – przerwa na posiłek (art. 134 KP), – przerwa z tytułu pracy w warunkach szczególnie szkodliwych lub uci(cid:261)(cid:298)- liwych dla zdrowia pracy albo monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie (art. 145 KP), – przerwa na karmienie dziecka piersi(cid:261) (art. 187 KP), – przerwa po godzinie pracy z komputerem (§ 7 rozp. MPiPS z 1.12.1998 r. w sprawie bezpiecze(cid:276)stwa i higieny pracy na stanowiskach wyposa(cid:298)onych w monitory ekranowe21), – 15-minutowa przerwa na gimnastyk(cid:266) usprawniaj(cid:261)c(cid:261) lub wypoczynek (art. 17 RehZawNiep), 21 Dz.U. Nr 148, poz. 973. 8 Rozdział 1. Wynagrodzenie za prac(cid:266) – 30-minutowa przerwa pracownika młodocianego, którego dobowy wymiar czasu pracy przekracza 4,5 godziny (art. 202 § 31 KP), c) czas nauki pracownika młodocianego w wymiarze wynikaj(cid:261)cym z obo- wi(cid:261)zkowego programu zaj(cid:266)ć szkolnych, bez wzgl(cid:266)du na to, czy odbywa si(cid:266) ona w godzinach pracy (art. 202 § 3 KP). Wliczany czas nauki obejmuje dokształcanie teoretyczne, gdy(cid:298) tzw. praktyczna nauka zawodu jest zaliczana do zwykłego czasu pracy młodocianego. 1.2. Wynagrodzenie przy zwolnieniu ze (cid:286)wiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia Zwolnienie pracownika z obowi(cid:261)zku (cid:286)wiadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia ma najcz(cid:266)(cid:286)ciej miejsce w okresie wypowiedzenia. Pracownik jest co prawda obowi(cid:261)zany wykorzystać urlop w okresie wypowie- dzenia (art. 1671 KP), ale cz(cid:266)sto liczba dni tego urlopu jest mniejsza ni(cid:298) liczba dni okresu wypowiedzenia i wówczas pracodawca zwalnia pracownika za jego zgod(cid:261) z obowi(cid:261)zku (cid:286)wiadczenia pracy. W przypadku zwolnienia pracownika z obowi(cid:261)zku (cid:286)wiadczenia pracy pracodawca jest bezwzgl(cid:266)dnie obowi(cid:261)zany wypłacać pracownikowi wynagrodzenie. Wyj(cid:261)tkowo dopuszczalne jest zwolnienie pracownika jednostronn(cid:261) decyzj(cid:261) pracodawcy z obowi(cid:261)zku (cid:286)wiadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagro- dzenia, bez jego zgody, ale tylko gdy wymaga tego uzasadniony i istotny interes pracodawcy, a celem tego zwolnienia nie jest szykanowanie pracownika. Takie zwolnienie jest w ocenie SN mo(cid:298)liwe ze wzgl(cid:266)du na dobro pracodawcy i z posza- nowaniem słusznych interesów pracownika oraz przy uznaniu tego za oczywisty wyj(cid:261)tek od zasady, (cid:298)e wynagrodzenie przysługuje tylko za prac(cid:266) wykonan(cid:261)22. S(cid:261) to przypadki ci(cid:266)(cid:298)kiego naruszenia podstawowych obowi(cid:261)zków pracowniczych, uzasadniaj(cid:261)ce rozwi(cid:261)zanie przez pracodawc(cid:266) umowy o prac(cid:266) bez wypowiedzenia z winy pracownika. W ww. sytuacjach, na czas przeprowadzenia post(cid:266)powania wyja(cid:286)niaj(cid:261)cego, mo(cid:298)na zwolnić pracownika z obowi(cid:261)zku (cid:286)wiadczenia pracy, ale z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Konieczno(cid:286)ć zwolnienia pracownika z obowi(cid:261)zku (cid:286)wiadczenia pracy powstanie tak(cid:298)e w przypadku wypowiedzenia umowy kadrze zarz(cid:261)dzaj(cid:261)cej (w tym członkom zarz(cid:261)du spółki prawa handlowego), je(cid:298)eli wypowiedzenie miało zwi(cid:261)zek z odwołaniem pracownika z pełnionej funkcji w organie zarz(cid:261)dzaj(cid:261)cym. Odwołanie członka zarz(cid:261)du spółki zwykle wi(cid:261)(cid:298)e si(cid:266) bowiem z niezwłocznym powołaniem na to miejsce innej osoby, której powierza si(cid:266) dotychczasowe obowi(cid:261)zki odwołanego członka zarz(cid:261)du. 22 Zob. wyrok z 24.9.2003 r., I PK 324/02, OSNP Nr 18/2004, poz. 313. 9
<a href="http://cyfroteka.pl/ebooki/Ochrona_wynagrodzenia_za_prace-poradnik_dla_pracodawcy_i_pracownika-ebookRO/p02012470i020" target="_blank" title="Ochrona wynagrodzenia za pracę - poradnik dla pracodawcy i pracownika [Ewa Suknarowska-Drzewiecka] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE" > <img src="http://cyfroteka.pl/images/BRD.png" style="border:none;background:none transparent;box-shadow:none;-webkit-box-shadow:none;-webkit-border-radius:0;border-radius:0;" alt="Ochrona wynagrodzenia za pracę - poradnik dla pracodawcy i pracownika [Ewa Suknarowska-Drzewiecka] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE"/></a>