Source: http://docplayer.pl/2670016-Uzasadnienie-po-korzystnych-zmianach-na-rynku-pracy-obserwowanych-do-konca-2008-r-w-2009-r.html
Timestamp: 2016-12-09 08:13:47
Legal References Found: art. 49
 art. 9
 art. 23
 art. 33
 art. 34
 art. 49
 art. 9
 art. 33
 art. 33
 art. 33
 art. 34
 art. 34
 art. 41
 art. 6
 art. 4
 art. 8
 art. 9
 art. 12
 art. 18
 art. 36
 art. 8
 art. 9
 art. 35
 art. 38
 art. 39
 art. 39
 art. 39
 art. 44
 art. 45
 art. 8
 art. 9
 art. 35
 art. 39
 art. 8
 art. 35
 art. 38
 art. 39
 art. 39
 art. 44
 art. 45
 art. 91
 art. 98
 art. 60
 art. 60
 art. 52
 Art. 1

Document Content:
⭐UZASADNIENIE. Po korzystnych zmianach na rynku pracy obserwowanych do końca 2008 r., w 2009 r.
UZASADNIENIE. Po korzystnych zmianach na rynku pracy obserwowanych do końca 2008 r., w 2009 r.
Download "UZASADNIENIE. Po korzystnych zmianach na rynku pracy obserwowanych do końca 2008 r., w 2009 r."
1 UZASADNIENIE Po korzystnych zmianach na rynku pracy obserwowanych do końca 2008 r., w 2009 r. nastąpiło załamanie pozytywnych trendów przejawiających się w dynamicznym wzroście zatrudnienia i spadku bezrobocia, choć skutki globalnego kryzysu okazały się umiarkowane dla rynku pracy w Polsce. W końcu 2009 r. po raz pierwszy od kilku lat bezrobocie zw iększyło się, i to aż o 28,4%. W kolejnych dwóch latach sytuacja zaczęła się stabilizować tj. nastąpiło wyhamowanie tempa wzrostu bezrobocia, choć nadal z roku na rokjego poziom zw iększa się. Wpływ na zahamowanie dynamiki wzrostu bezrobocia w 2010 r. miało przeznaczenie wyższych środków na aktywizację, dzięki czemu w całym 20 l O r. aktywnymi programami rynku pracy objęto ponad 804 tys. osób bezrobotnych. W efekcie tego zahamowano dalszy wzrost liczby bezrobotnych, którego dynamika ostatecznie wyniosła 3,3%, a w 2011 r., w którym nastąpiła poprawa sytuacji gospodarczej, l,4%. Wyhamowało również tempo wzrostu wskaźnika bezrobocia. Jeszcze w 2009 r. stopa bezrobocia wzrosła o2,6 p. p., alejuż w 2010 r. wzrost wyniósł 0,3 p. p., a w 2011 r. 0,1 p. p., osiągając ostatecznie poziom 12,5%. Utrzymujące się długotrwale spowolnienie gospodarek europejskich, opóźnia rozpoczęcie wyjścia z fazy kryzysu. Ma to swoje konsekwencje również dla poziomu bezrobocia w Polsce. W całym 2012 r. napływ do bezrobocia był o 2,5% wyższy ni ż w 2011 r., odpływ z bezrobocia spadł o 2,4%, a podjęcia pracy zmniejszyły się o 3,0%. Jednocześnie zaobserwowaliśmy tendencję spadku podjęć pracy niesubsydiowanej (o 6,2%), czego nie był w stanie zniwelować wzrost subsydiowanych podjęć pracy (o 25,6%). Sytuacja w Polsce nie różni się zasadniczo od tego, co aktualnie dzieje się w innych krajach europejskich, choć kryzys gospodarczy z 2008 r. w Polsce ujawnił się w mniejszej skali niż w części innych krajów Europy, to jednak sytuacja gospodarcza, a tym samym sytuacja na rynku pracy wyraźnie pogorszyła się. Na koniec 2012 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 2 136,8 tys. osób, tj. o 154, l tys. bezrobotnych więcej niż przed rokiem, co oznacza, że dynamika wzrostu w skali roku wyniosła 7,8%, stopa bezrobocia ukształtowała się na poziomie 13,4% i była o 0,9 p. p. wyższa niż w końcu 2011 r. Powodem wzrostu bezrobocia poza pogorszeniem koniunktury gospodarczej i niepewnością, co do przyszłej sytuacji może być również zakończenie wielu inwestycji związanych z organizacją mistrzostw EURO 2012, czego nie zniwelowało sezonowe zatrudnienie w budownictwie, rolnictwie czy turystyce. Wpływ na pogorszenie sytuacji mógł mieć również str. l z 1282 fakt, że z powodu kryzysu spadła ilość udzielanych kredytów, gdyż banki zastosowały obostrzenia w ich udzielaniu poprzez znaczne podniesienie z dolności kredytowej dla potencjalnych klientów oraz zwiększenie zabezpieczeń. Ponadto, większość banków zrezygnowała z kredytów w obcej walucie (euro, franki), które b yły najbardziej popularne wśród kredytobiorców. Spowodowało to trudności na rynku mieszkaniowym, deweloperzy nie mogli sprzedać mieszkań i domów, które już wybudowali, c zęs to korz ys tając z kredytu. Powyższa sytuacja pociąga za sobą niestety liczne bankructwa firm budowlanych oraz coraz częstsze zwolnienia grupowe w budownictwie. Na rynku pracy widoczne są także niekorzystne skutki zmian demograficznych - z roku na rok ubywa uczniów, pojawiaj ą s i ę trudności finansowe związane z utrzymaniem placówek, coraz częściej ma miejsce likwidacja szkół, bądź ograniczanie zatrudnienia w postaci zwolnień nauczycieli. Prowadzony przez ministerstwo monitoring potwierdza, że w I półroczu 2013 r. wyższa była skala zwolnień grupowych. W okresie tym pracodawcy dokonali zwolnień 19,5 tys. osób, wobec 14,5 tys. osób w I półroczu 2012 r., co oznacza wzrost o 34,5%. Bezrobocie w końcu I półroc za br. ukształtowało się na poziomie , l tys. osób, a stopa bezrobocia 13,2%, co w odniesieniu do analogicznego okresu 2012 r. oznacza wzrost liczby bezrobotnych o 144,7 tys. osób (o 7,4%), a stopy o 0,9 p. proc. Równocześnie nadal na rynku pracy w Polsce utrzymują się problemy o charakterze strukturalnym, jak niska aktywność zawodowa, niskie przepływy z bierności do aktywno ści zawodowej, wysokie ryzyko opuszczenia rynku pracy na dłuższ y okres przez kobiety, które decydują się na założenie rodziny, bezrobocie długotrwałe oraz niska mobilno ść zawodowa oraz przestrzenna Polaków. Dodatkowo nakładają się na to problemy związane z postępującym procesem starzenia się ludności, co z kolei stwarza ryzyko pojawienia s i ę w przyszłości deficytów siły roboczej. Ponadto, utrzymują się również stałe cechy naszego rynku pracy, jak sezonowość i terytorialne zróżnicowanie będ ące wynikiem zarówno nierównomiernego rozwoju społeczno-gospodarczego regionów, jak i ich poło że ni a geograficznego oraz niekorzystna struktura zarejestrowanych w urzędach pracy bezrobotnych - ok. 55% bezrobotnych nie posiada wykształcenia średniego, co czwarty bezrobotny nie ma doświadczenia zawodowego, a 3 na 10 bezrobotnych nie posiada kwalifikacji zawodowych. Są to czynniki utrudniające znalezienie zatrudnienia, szczególnie, że większość bezrobotnych to osoby pozostające w ewidencji bezrobotnych ponad 12 miesięcy od momentu zarejestrowania się (ok. 37%). str.2z 1283 W art. 49 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674, z późn. zm.), zwanej dalej " ustawą", wyszczególnione zostały grupy osób uznanych za będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy. W końcu I półrocza 2013 r. status osoby w szczególnej sytuacji posiadało l 912,3 tys. osób, co oznacza, że 9 na 1 O bezrobotnych spełniało kryteria, by być zaliczonym do tej kategorii. Podkreślenia wymaga, że osoba może spełniać kryteria, by jednocześnie być zakwalifikowaną do kilku grup w szczególnej sytuacji. Stosowany w Polsce model aktywnej polityki rynku pracy opierający się na wskazaniu pewnych grup priorytetowych powoduje, że osoby nie mieszczące się w żadnej z grup, choć stanowią ok. 10% bezrobotnych, napotykają trudności w uzyskaniu adekwatnego wsparcia w poszukiwaniu pracy, a zatem wydłuża się ich okres bezrobocia. Dodatkowo nakładają się na to problemy związane z funkcjonowaniem publicznych sł użb zatrudnienia, w tym niewystarczająca liczba pracowników zajmujących s1ę be z pośrednio klientami, czyli bezrobotnymi, poszukującymi pracy i pracodawcami. Minister właściwy do spraw pracy pełni funkcję koordynatora publicznych służb zatrudnienia, które po reformie administracyjnej kraju mają charakter rządowo-samorządowy, a jego istotną cechą jest niezależność każdej jednostki organizacyjnej. Formalna orgamzacyjna odrębność między organami samorządowymi, a organami rządowymi powoduje, że mamy do czynienia z modelem zdecentralizowanym. Ogólna polityka rynku pracy ustalana jest na szczeblu krajowym (rządowym) - minister właściwy do spraw pracy przygotowuje i koordynuje politykę państwa w dziedzinie rynku pracy, ale samorządy terytorialne zarówno powiatowe, jak i wojewódzkie, określają i koordynują politykę lokalnego i regionalnego rynku pracy zgodnie z potrzebami danego rynku. Poziom zatrudnienia w urzędach pracy, jakkolwiek systematycznie wzrasta, to nadal niewystarczająca pozostaje liczba tzw. pracowników kluczowych 1 l. Od początku tego stulecia liczba pracowników wojewódzkich urzędów pracy zwiększyła się ponad 3-krotnie (z l 101 osób w końcu 2000 r. do osób w końcu 2012 r.). W tym samym czasie liczba pracowników powiatowych urzędów pracy wzrosła z osób do osób, tj. o 20,4%. Wzrost zatrudnienia w wojewódzkich urzędach pracy związany był z realizacją przez te urzędy zadań w zakresie wdrażania PO KL oraz przejęciem zadań związanych z realizacją świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Natomiast l ) Pracownicy kluczowi, to pracownicy, o których mowa wart. 91 pkt 1-6 ustawy, tj. pośrednicy pracy, doradcy zawodowi, specjaliści do spraw rozwoju zawodowego, specjaliści do spraw programów, liderzy klubów pracy, doradcy EU RES i asystenci EU RES. str. 3 z 1284 wzrost zatrudnienia w powiatowych urzędach pracy związany był m.m. ze wspareteru zatrudnienia w ramach Poddziałania Przy korzystnych zmianach w zakresie poziomu bezrobocia w latach i zatrudnienia w powiatowych urzędach pracy systematycznie zmniejszała się urzędów- liczba bezrobotnych przypadających na l pracownika tychże z 218 osób w końcu 2002 r. do 76 osób w końcu 2008 r. W kolejnych latach notowano wzrost, do 111 osób w końcu 2012 r. Łącznie w powiatowych i wojewódzkich urzędach pracy w końcu 2012 r. zatrudnionych było pracowników, z czego osoby zajmowały stanowiska kluczowe (36,3% ogółu zatrudnionych w urzędach pracy). Poziom ten, choć począwszy od 2005 r. sukcesywnie zwiększa się, nadal pozostaje niewystarczający- w końcu 2012 r. na l pośrednika pracy w powiatowych urzędach pracy przypadało 595 bezrobotnych (w latach najwyższego bezrobocia ponad 2300 bezrobotnych), a na l doradcę zawodowego 1288 bezrobotnych (najwięcej bezrobotnych przypadało na l doradcę w końcu 2001 r., aż osób). Dla większego oddziaływania polityk rynku pracy na sytuację na rynku pracy, konieczne jest prowadzenie efektywnych działań aktywizujących, które obejmować powinny m.in. właściwe adresowanie pomocy dla bezrobotnych poprzez profilowanie, monitorowanie procesu poszukiwania pracy sankcje za niespełnianie wymagań określonych w indywidualnych planach działań oraz aktywny udział w programach rynku pracy. Ponadto, konieczne jest położenie nacisku na prowadzenie ewaluacji prowadzonych działań oraz badania efektywności realizowanych przez urzędy pracy programów, a także usprawnienie organizacji oraz zarządzania urzędami pracy. Nie bez znaczenia, z uwagt na fakt, że większość klientów urzędów pracy to również klienci instytucji pomocy społecznej, jest zinstytucjonalizowanie współpracy między urzędami pracy a instytucjami pornocy społecznej, tak by zminimalizować zjawisko długotrwałego pobierania świadczeń bez aktywizacji zawodowej i tym samym ogranicz y ć długotrwałe bezrobocie i zwiększyć przepływy z bierności do aktywności zawodowej. W kompetencjach Ministra Pracy i Polityki Społecznej pozostaje kształtowanie polityki rynku pracy. Zakres i formy tej polityki określa ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku. Na politykę rynku pracy w Polsce składają się działania pasywne i aktywne kierowane do klientów powiatowych urzędów pracy, którymi są nie tylko osoby pozostające bez pracy. Aktywne działania mają pierwszeństwo przed pasywnymi. Oznacza to, że osoba zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy otrzyma zasiłek dla bezrobotnych tylko wtedy, gdy nie ma dla niej propozycji pracy lub innej formy aktywizacji. str.4z 1285 Aktywizacja bezrobotnych polega przede wszystkim na udzielaniu pomocy bezrobotnym w dotarciu do zatrudnienia i jego utrzymaniu, jak również przeciwdziała zbytniemu oddaleniu się bezrobotnych od rynku pracy. Podstawowe znaczenie mają w tej kwestii usługi rynku pracy, którymi są m.in.: pośrednictwo pracy, w tym pozyskiwanie ofert pracy, poradnictwo zawodowe, i organizacja szkoleń. Natomiast aktywnymi formami promocji zatrudnienia są m.in. prace interwencyjne, prace społecznie użyteczne, roboty publiczne, staż i przygotowanie zawodowe dorosłych. Ponadto starosta, będąc zwierzchnikiem powiatowego urzędu pracy, sam lub we współpracy z innymi podmiotami może zainicjować i realizować na swym terenie programy specjalne, na które Minister Pracy i Polityki Społecznej na wniosek starosty może przyznać dodatkowe środki z rezerwy Funduszu Pracy. Biorąc powyższe pod uwagę - głównym celem projektu ustawy jest zwiększenie oddziaływania polityki rynku pracy na wzrost zatrudnienia oraz łagodzenie skutków niedopasowania strukturalnego, zwłaszcza pod kątem kwalifikacji i kompetencji osób bezrobotnych. Z uwagi na zmieniającą się sytuację na rynku pracy wywołaną negatywnymi skutkami spowolnienia gospodarczego konieczne jest podjęcie działań mających na celu przywracanie umiejętności osób bezrobotnych do trwałego włączania się do rynku pracy oraz poprawę efektywności: polityki rynku pracy (w tym dzięki lepszej współpracy z pracodawcami), działań urzędów pracy oraz standardów obsługi klientów urzędów pracy i uzyskiwanych wskaźników zatrudnienia, dzięki wprowadzeniu nowych form organizacji pracy oraz współpracy urzędów pracy z podmiotami niepublicznymi. Konieczne jest zw iększenie elastyczności działania urzędów pracy poprzez lepsze dostosowanie ich działań do potrzeb konkretnego bezrobotnego i pracodawcy, w tym przede wszystkim objęcie realną pomocą osoby długotrwale bezrobotne, prowadzenie działań ułatwiających łączenie pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi związanymi z wychowaniem dzieci oraz pomoc w wejściu na rynek pracy i utrzymaniu się na nim osobom młodym (do 30. roku życia) oraz osobom starszym (powyżej 50. roku życia). W związku z powyższym w projekcie ustawy przewidziany został szereg rozwiązań, które mają przyczynić się do zrealizowania określonych wyżej celów. Proponowane w ustawie zmiany koncentrują się przede wszystkim w następujących obszarach: str. 5 z 1286 I. Poprawa efektywności działania urzędów pracy, a w tym m.in.: l) zmiana algorytmu ustalania kwot środków Funduszu Pracy na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej w województwie z uwzględnieniem efektów działań aktywizacyjnych urzędów pracy; 2) uzależnienie środków na wynagrodzenia pracowników urzędów pracy od efektów i standardów działania urzędów pracy; 3) zwiększenie roli partnerów społecznych w procesie zarządzania środkami Funduszu Pracy (Rady Rynku Pracy); 4) zwiększenie roli samorządu województwa w polityce rynku pracy; 5) redefinicja zadań centrów informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzędów pracy. II. Poprawa jakości usług świadczonych bezrobotnym stosownie do ich potrzeb, a w tym m.in.: l) profilowanie pomocy udzielanej bezrobotnym; 2) poprawa standardów działania urzędów pracy; 3) zlecanie działań aktywizacyjnych; 4) współpraca powiatowych urzędów pracy i gmin; 5) reforma sieci EURES; 6) elastyczność stosowania usług i instrumentów rynku pracy; 7) poszerzenie dostępu do informacji o ofertach pracy. III. Nowe narzędzia wspierające tworzenie miejsc pracy i powrót do zatrudnienia osób bezrobotnych, w tym dla powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka. l) grant na telepracę i świadczenie aktywizacyjne; 2) pożyczka z Funduszu Pracy na utworzenie miejsca pracy lub podjęci e działalności gospodarczej; 3) programy regionalne. IV. Wsparcie pracodawców zatrudniających młodych pracowników, a w tym: str. 6 z 1287 l) nowe instrumenty wspterające zatrudnienie młodych ludzi na rynku pracy (bony szkoleniowe, bony stażowe, bony zatrudnieniowe, bony na zasiedlenie); 2) zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych; 3) ułatwienie zdobycia stażu zawodowego poprzez refundację składek na ubezpieczenia społeczne za bezrobotnych podejmujących pierwszą pracę. V. Wsparcie pracodawców zatrudniających bezrobotnych w wieku 50 PLUS. VI. Wspieranie pracodawców w podnoszeniu kwalifikacji pracowników - poprzez Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Jednocześnie proponuje się ujętych w ww. obszarach: zastosowanie następujących mierników do oceny nowych zadań Ad. I Poprawa krajowych wskaźników efektywności zatrudnieniowej i kosztowej podstawowych form aktywizacji w stosunku do analogicznych wskaźników uzyskanych w roku Ad. II l) skrócenie średniego czasu pozostawania bezrobotnych bez pracy; 2) wzrost odsetka pracowników urzędów pracy zajmujących się bezpośrednią obsługą klienta; 3) zmmejszeme liczby bezrobotnych przypadających na l ofertę pracy zgłoszoną do powiatowych urzędów pracy; 4) wzrost wskaźnika efektywności zatrudnieniowej. Ad. III l) skrócenie średniego czasu pozostawania bez pracy kobiet powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka; 2) wzrost liczby nowych miejsc pracy, w tym miejsc samozatrudnienia utworzonych przy wsparciu ze środków Funduszu Pracy; str.7zl288 3) wskaźnik zatrudnienia po udziale w programie regionalnym do średniego wskaźnika zatrudnienia w aktywnych programach rynku pacy w regionie. Ad. IV Skrócenie średniego czasu pozostawania bez pracy osób młodych. Ad. V Skrócenie średniego czasu pozostawania bez pracy osób powyżej 50. roku życia. Ad. VI Wzrost wskaźnika kształcenia ustawicznego. Przedstawiony zakres zmian został opisany w uzasadnieniu szczegółowym w kolejności zmienianych przepisów. Uzasadnienie szczegółowe: Uzależnienie wysokości środków Funduszu Pracy przekazywanych samorządom powiatowym na wynagrodzenia pracowników powiatowych urzędów pracy od uzyskiwanej efektywności (art. l 08 ust. l f-l h oraz art. l 09 ust. 7f-7m ). Celem projektowanej regulacji, określonej w art. l 08 ust. l f-l h oraz art. l 09 ust. 7f-7m, jest uzależnienie wysokości środków Funduszu Pracy przekazywanych samorządom powiatowym na wynagrodzenia pracowników powiatowych urzędów pracy od uzyskiwanej efektywności działań urzędów pracy na rzecz aktywizacji zawodowej bezrobotnych. W związku z zakończeniem, z dniem 31 grudnia 2013 r., obowiązywania regulacji zawartej w przepisie art. 9 ust. 2a 1 ustawy, dającej podstawę do przekazywania samorządom powiatowym przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej środków Funduszu Pracy na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne pracowników powiatowych urzędów pracy przygotowane zostało nowe rozwiązanie w zakresie kontynuacji wsparcia finansowania wynagrodzeń pracowników powiatowych urzędów pracy w systemie wspierającym uzyskiwanie lepszych efektów zatrudnieniowych w ramach zadań określonych w ustawie. str. 8 z 1289 Projektowane rozwiązanie o charakterze pilotażowym będzie obowiązywało wstępnie przez 4 lata, natomiast po 2 latach nastąpi jego ewaluacja, co pozwoli na dokonanie oceny skuteczności jego funkcjonowania. Ewaluacja będzie przeprowadzona na podstawie dostępnych wówczas metod rankingawania powiatowych urzędów pracy. Z drugiej strony dwuletni okres pozwoli urzędom dostosować się do nowych warunków gospodarowania środkami, a co za tym idzie poprawić efektywność udzielanej pomocy oraz podnieść standardy obsługi. Naliczenie wysokości środków Funduszu Pracy na wsparcie finansowania wynagrodzeń pracowników powiatowych urzędów pracy pozostanie bez zmian i będzie stanowiło 7% kwoty środków (limitu) Funduszu Pracy ustalonej na rok poprzedni na realizację programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej z wyłączeniem kwot przyznanych z rezerwy dysponenta Funduszu Pracy. 5% ww. limitu Funduszu Pracy otrzymają wszystkie samorządy powiatowe z przeznaczeniem na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników powiatowych urzędów pracy pełniących funkcję doradców klienta, natomiast pozostała część, tj. 2% ww. limitu Funduszu Pracy, z przeznaczeniem na nagrody dla doradców klienta i kadry kierowniczej, otrzymają tylko te powiatowe urzędy pracy, które spełnią warunki określone w projekcie ustawy. Projekt ustawy zakłada możliwość wyboru 2 z 3 warunków dotyczących: efektywności zatrudnieniowej, kosztowej oraz wskaźnika udziału doradców klienta w ogólnej liczbie zatrudnionych bądź liczby bezrobotnych przypadających na jednego doradcę klienta. Środki niewykorzystane przez urzędy pracy niespełniające warunków do otrzymania 2% ww. kwoty środków przeznaczane zostaną na sfinansowanie zadań ustawowych, w tym na sfinansowanie kosztów nagród specjalnych dla pracowników przyczyniających się do osiągnięcia wysokiej efektywności działań urzędów pracy na rzecz bezrobotnych. Wyniki uzyskiwanej przez powiatowe urzędy pracy efektywności zatrudnieniowej i kosztowej publikowane będą corocznie na stronie internetowej ministra właściwego do spraw pracy. W celu umożliwienia stopniowego dostosowania się powiatowych urzędów pracy do zachodzących zmian, zgodnie z wnioskiem Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego, do projektu ustawy wprowadzone zostały przepisy mające na celu złagodzenie w 2014 r. kryteriów otrzymania dodatkowych 2% ww. kwoty środków Funduszu Pracy, tak aby środki te otrzymało co najmniej 75% powiatowych urzędów pracy w skali kraju. str. 9 z 12810 Proponowane rozwiązame powmno przyczynić się do zwiększenia dostępno ści bezrobotnych do merytorycznych pracowników powiatowych urzędów pracy oraz zwiększenia efektywności realizowanych programów na rzecz aktywizacji zawodowej bezrobotnych, a tym samym do poprawy jakości i efektywności działań urzędów pracy. Rady rynku pracy (art. 22 i art. 23). W miejsce rad zatrudnienia (Naczelnej Rady Zatrudnienia, wojewódzkich powiatowych rad zatrudnienia) proponuje się powołanie rad rynku pracy, które będą funkcjonować w zmienionym składzie i zmienionych kompetencjach. Zmiany te mają na celu zwiększenie roli partnerów społecznych w procesie zarządzania środkami Funduszu Pracy, programowania i monitorowania polityki rynku pracy. Ponadto, wprowadzone zostaną kompetencje stanowiące dla Rady Rynku Pracy w obszarze działania Krajowego Funduszu Szkoleniowego, co pozwoli partnerom społecznym, w większym stopniu niż dotychczas, decydować o przeznaczeniu środków na szkolenia dla szczególnie potrzebujących grup pracowników, firm/branż czy regionów. Celem wprowadzanych zmian jest także ograniczenie liczebności rady oraz podmiotów reprezentowanych w radzie, w oparciu o doświadczenia funkcjonującej aktualnie Naczelnej Rady Zatrudnienia, aby tym samym zwiększyć sprawność funkcjonowania tego gremium. Członkarni Rady Rynku Pracy będą przedstawiciele reprezentatywnych orgamzacji pracodawców oraz organizacji związkowych w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno - Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego (Dz. U. Nr l 00, poz. l 080, z późn. zm.) oraz jeden przedstawiciel Komisji Wspólnej Rządu i Sarnorządu Terytorialnego, reprezentując y stronę samorządową. Przewodniczącym Rady Rynku Pracy będzie minister właściwy do spraw pracy. W miejsce dotychczasowych wojewódzkich i powiatowych rad zatrudnienia utworzone zostaną wojewódzkie i powiatowe rady rynku pracy. Przewodniczącymi tych rad będą odpowiednio marszałek województwa i starosta. Członkami tych rad będą przedstawiciele reprezentatywnych organizacji pracodawców oraz organizacji związkowych w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 200 l r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego. W skład rad będ zie powołany również skarbnik województwa lub powiatu. str. lo z 12811 Minister właściwy do spraw pracy, marszałek województwa i starosta będą mogli powoływać w skład rad trzech przedstawicieli spośród organów samorządu terytorialnego lub nauki o szczególnej wiedzy lub autorytecie w obszarze działania tych rad. Na poziomie województw, rady rynku pracy będą obligatoryjnie współpracować z wojewódzkimi komisjami dialogu społecznego, zwłaszcza w zakresie inicjowania programów i partnerstwa na rzecz wzrostu zatrudnienia i rozwoju rynku pracy. Przewiduje się, że w przepisach wykonawczych zostanie określona orgamzacja (w tym wskazanie przewodniczących rad), tryb działania rad oraz tryb finansowania szkoleń członków rad. Jednocześnie dodany został przepis regulujący kwestie kadencji rad zatrudnienia funkcjonujących w dniu wejścia w życie ustawy. Profilowanie pomocy dla osób bezrobotnych (art. 9 ust. l pkt 4a, art. 33 ust. 2a, 2b 4 oraz art. 34a ust. l, 3 i 3c ). Obecne przepisy prawa, stanowią, że aktywną pomocą w poszukiwaniu pracy, w pierwszej kolejności są obejmowane osoby w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Zachodzące zmiany demograficzne oraz ilość grup osób zapisanych w art. 49 ustawy sprawiły, że w rejestrach bezrobotnych znajduje się około 90% osób wyczerpujących przesłanki przynajmniej jednej z grup. Efektywność programów realizowanych w ramach aktywnej polityki rynku pracy za leży w znacznym stopniu od skuteczności funkcjonowania urzędów pracy w zakresie doboru i wykorzystania tych programów. Aby pomoc świadczona przez urzędy pracy przynosiła pożądane rezultaty należy sięgnąć po instrumentarium związane z technikami profilowania i lepszego adresowania pomocy bezrobotnym. Profilowanie umożliwia zaproponowanie najbardziej odpowiednich form pomocy tym samym doprowadzenie bezrobotnego do wejścia lub powrotu na rynek pracy. Daje również możliwość wstępnego wyznaczema kierunku podejmowanych działań aktywizujących. Inspiracją dla koncepcji profilowania pomocy dla bezrobotnych zaproponowanej w projekcie ustawy jest profilowanie stosowane w krajach UE i OECD (Wielkia Brytania, Holandia, Australia i Francja) 2 l. 2 l Nowe podejś c i e do aktywizacji osób bezrobotnych. Doświadczenia polskie i międzynarodowe, KPMG, Warszawa 2013, ArticlesPublications/Documents/20 13/Nowepodcjsc ie-do-aktywizac j i-osob-bezrobotnych p d f str. Ił z 12812 l W związku z wprowadzeniem nowego podejścia do indywidualizacji form pomocy kierowanych do bezrobotnych poprzez profilowanie pomocy rozszerzono katalog zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy i dodano pkt 4a w art. 9 ust. l. Oznacza to, że w powiatowym urzędzie pracy pomoc kierowana do bezrobotnych będzie profilowana w zależności od potrzeb klientów urzędów pracy i sytuacji na rynku pracy. Wprowadzając koncepcję profilowania, w art. 33 dodano ust. 2a, który zobowiązuje urząd pracy do określenia profilu pomocy osobie bezrobotnej biorąc pod uwagę aktualną sytuację bezrobotnego na rynku pracy. Przy określaniu profilu pomocy urząd pracy bierze pod uwagę dwie zmienne: oddalenie od rynku pracy i gotowość do powrotu na rynek pracy. Jednocześnie w art. 33 dodany zostanie przepis w ust. 2b regulujący kwestie doboru narzędzi lub metod wykorzystywanych przez urząd pracy przy określeniu profilu pomocy. W art. 33 ust. 4, który określa warunki, uprawniające starostę do pozbawienia bezrobotnego statusu osoby bezrobotnej wprowadzony został pkt l a, zgodnie z którym konsekwencją braku zgody na określenie profilu pomocy przez osobę bezrobotną jest pozbawienie statusu. W związku ze zmianami związanymi z wprowadzeniem obowiązku określania profilu pomocy dla każdego bezrobotnego niezwłocznie po jego rejestracji oraz obowiąz ku przygotowania indywidualnego planu działania dostosowanego do profilu pomocy, a także wprowadzeniem funkcji doradcy klienta, zmianie ulegają przepisy art. 34a ust W projekcie ustawy przewidziano możliwość skierowania bezrobotnego do centrum informacji i planowania kariery zawodowej lub do innej instytucji rynku pracy w celu dokonania diagnozy problemów bezrobotnego na rynku pracy i pomocy w planowaniu kariery zawodowej. W związku z tym dodaje się ust. 3a i 3b. Ponieważ indywidualnym planem działania będą objęci wszyscy zarejestrowani bezrobotni zostają uchylone ust. 4 i 5. Ponadto, w związku z wprowadzeniem koncepcji profilowania pomocy dla bezrobotnych ustawa upoważnia ministra właściwego do spraw pracy do wydania rozporządzenia w tym zakresie. Rozporządzenie będzie regulować tryb określania profilu pomocy dla bezrobotnego oraz sposób postępowania w ramach określonego profilu pomocy, w celu przywrócenia bezrobotnego na rynek pracy, mając na uwadze zwiększenie szans bezrobotnego na rynku pracy, jego oddalenie od rynku pracy i gotowość do powrotu str. 12 z 12813 na rynek pracy, a także racjonalne wydatkowanie środków publicznych. W związku z tym dodany został w art. 34a ust. 3c. Poprawa standardów działania urzędów pracy (art. 35 ust. 5). W związku ze zmianami w sposobie realizacji podstawowej misji urzędów pracy, jaką jest pomoc osobom w znalezieniu pracy i pracodawcom w znalezieniu pracowników i wprowadzeniem profilowania pomocy dla bezrobotnych oraz funkcji doradcy klienta w ustawie uchylono przepisy dotyczące standardów realizacji usług rynku pracy świadczonych przez publiczne służby zatrudnienia, tj. szczegółowych procedur postępowania, określanych przez ministra właściwego do spraw pracy. Uwagi zgłaszane przez różne środowiska do tych rozwiązań (w tym przez urzędy pracy) dotyczyły nadmiemego formalizmu i biurokratyzmu standardów, które określały szereg szczegółowych wymagań związanych z realizacją podstawowych urząd usług rynku pracy. Zmiany w tym zakresie wprowadzono w zadaniach ministra właściwego do spraw pracy, który ustalał standardy usług rynku pracy w drodze rozporządzenia oraz w przepisach nakazujących wojewódzkim i powiatowym urzędom pracy stosowanie standardów pod groźbą kary finansowej, którą mógł nałożyć wojewoda. Proponowane zmiany ułatwią elastyczniejsze niż dotychczas świadczenie pomocy przez urzędy pracy i zwiększą zaangażowanie tych urzędów. Poszerzenie dostępu do informacji o ofertach pracy (art. 36a, art. 41 projektu ustawy, a także art. 6 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz. l l 98, z późn. zm.), oraz zmiany w innych ustawach). Powiatowe urzędy pracy upowszechniają informacje o ofertach pracy, dobrowolnie zgłaszanych przez pracodawców do tych urzędów. Przepisy ustawy nie nakładają bowiem takiego obowiązku, a jedną z podstawowych zasad pośrednictwa pracy jest dobrowolność korzystania z pomocy w tym zakresie. Z pomocy urzędów pracy w bardzo ograniczonym zakresie korzystają jednostki sektora finansów publicznych, które mają specyficzne rozwiązania w zakresie naboru pracowników określone w innych aktach prawnych, np. w ustawie o służbie cywilnej, czy ustawie o pracownikach samorządowych. Wśród wszystkich ofert pracy zgłoszonych w 2012 r. do urzędów pracy tylko niespełna 11% ( 60 tys.) pochodziło z sektora publicznego. str. 13 z 12814 W celu poszerzema dostępu do informacji o poszukiwaniu kandydatów do pracy na wolne miejsca zatrudnienia, a także informacji o ogłoszonych naborach kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska w jednostkach sektora finansów publicznych proponuje się wprowadzenie nowych rozwiązań systemowych, które ułatwią osobom zainteresowanym, w tym klientom urzędów pracy, dostęp do ww. informacji. Proponowanym rozwiązaniem objęte zostaną wszystkie podmioty publiczne, w rozumieniu przepisów ustawy o dostępie do informacji publicznej, tj. w szczególności: l) urzędy obsługujące Sejm i Senat, Prezydenta RP, Prezesa Rady Ministrów, ministrów, wojewodów, organy gminy, powiatu i województwa oraz ich struktury pomocnicze i jednostki organizacyjne; 2) organy samorządów gospodarczych i zawodowych; 3) podmioty reprezentujące zgodnie z odrębnymi przepisami Skarb Państwa; 4) podmioty reprezentujące państwowe osoby prawne albo osoby prawne samorządu terytorialnego oraz podmioty reprezentujące inne państwowe jednostki organizacyjne albo jednostki organizacyjne samorządu terytorialnego; 5) podmioty reprezentujące inne osoby lub jednostki organizacyjne, które wykonują zadania publiczne lub dysponują majątkiem publicznym, oraz osoby prawne, w których Skarb Państwa, jednostki samorządu terytorialnego lub samorządu gospodarczego albo zawodowego mają pozycję dominującą w rozumieniu przepisów o ochronie konkurencji i konsumentów (przedsiębiorcy, organizacje społeczne, szkoły wyższe itd., które dysponują środkami publicznymi w zakresie realizacji powierzonych im zadań). Część z ww. podmiotów na podstawie aktualnie obowiązujących przepisów ustawy o dostępie do informacji publicznej zobowiązana jest do podawania do wiadomości publicznej w Biuletynach Informacji Publicznej (BIP) informacji o prowadzonych naborach kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska (np. służba cywilna). Jednak wielość indywidualnych stron BIP (nawet kilkadziesiąt tysięcy) sprawia, że osoby zainteresowane tego rodzaju informacjami mają realny problem z ich odszukaniem. Dlatego w ramach zmian przepisów proponuje się zobowiązanie podmiotów publicznych do zgłaszania informacji o poszukiwaniu kandydatów na wolne miejsca zatrudnienia, a także informacji o ogłoszonych naborach kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy do centralnej bazy informacji o wolnych miejscach zatrudnienia w jednostkach sektora str. 14 z 12815 finansów publicznych, która będzie prowadzona i udostępniana przez ministra właściwego do spraw pracy. Docelowo przewiduje się utworzenie systemu teleinformatycznego, który w sposób automatyczny przesyłać będzie wszystkie ww. informacje ze stron BIP podmiotów publicznych do centralnej bazy informacji o wolnych miejscach zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, utworzonej przez ministra właściwego do spraw pracy. Do czasu utworzenia ww. systemu oraz centralnej bazy przewiduje się, że podmioty publiczne samodzielnie będą przesyłać informacje o poszukiwaniu kandydatów na wolne miejsca zatrudnienia oraz o ogłoszonych naborach kandydatów do zatrudnienia do aktualnie prowadzonej i udostępnianej przez ministra właściwego do spraw pracy Centralnej Bazy Ofert Pracy (zwanej dalej CBOP). Realizacja zgłoszenia informacji o poszukiwaniu kandydatów na wolne miejsca zatrudnienia odbywać się będzie za pośrednictwem powiatowego urzędu pracy z wykorzystaniem formularza elektronicznego udostępnionego przez ministra właściwego do spraw pracy na stronie Zgłoszenie obu grup informacji (informacji o poszukiwaniu kandydatów na wolne miejsce zatrudnienia oraz informacji o naborze kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy) za pośrednictwem powiatowego urzędu pracy do bazy aktualnie prowadzonej przez ministra właściwego do spraw pracy nie będzie tożsame ze zgłoszeniem ofe11y pracy w rozumieniu przepisów ustawy. Oznacza to, że urząd pracy będzie miał obowiązek upowszechniać zgłaszane przez podmioty publiczne informacje o poszukiwaniu kandydatów na wolne miejsce zatrudnienia oraz informacje o naborze kandydatów do zatrudnienia poprzez upowszechnienie ich w bazie ofert pracy prowadzonej przez ministra właściwego do spraw pracy. Nie będzie natomiast kierować bezrobotnych na te miejsca zatrudnienia, tak jak ma to miejsce w przypadku ofert pracy zgłaszanych do realizacji. Proponowane zmiany dotyczyć będą wszystkich jednostek sektora finansów publicznych. W celu zachowania jednolitości nowego rozwiązania w ustawie z dnia 6 wrześ nia 200 l r. o dostępie do informacji publicznej określono, że informacją publicznąjest poszukiwanie kandydata na wolne miejsce zatrudnienia w trybie innym niż nabór, zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia (...). Zakres informacji jaki ma zawierać informacja o poszukiwaniu kandydata na wolne miejsce zatrudnienia określono w ustawie o promocji zatrudnienia (...). Jako podstawę zakresu informacji przekazywanych do upowszechnienia przyjęto zakresy określone obecnie w przepisach o służbie cywilnej. str. 15 z 12816 Przepisy te zostały uzupełnione o trzy istotne z punktu widzenia potencjalnego pracownika informacje, tj. miejsce wykonywania pracy, informację o proponowanym wynagrodzeniu lub warunkach jego ustalania oraz planowany termin rozpoczęcia pracy. Projekt ustawy wprowadza jednocześnie odpowiednie uzupełnienia przepisów w innych ustawach regulujących funkcjonowanie podmiotów publicznych, m.in. przepisów ustawy o pracownikach samorządowych czy ustawy o służbie cywilnej. Dodatkowo w projekcie ustawy określone zostały wyjątki od obowiązku upowszechniania informacji o poszukiwaniu kandydata na wolne miejsce zatrudnienia oraz obowiązek niezwłocznego usuwania nieaktualnych informacji z centralnej bazy informacji o wolnych miejscach zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych. Ponadto, w celu poszerzenia dostępu do informacji o ofertach pracy w proj ekcie ustawy proponuje się poszerzenie kompetencji Ochotniczych Hufców Pracy o prowadzenie działań mających na celu upowszechnianie informacji o rynku pracy i ofertach pracy, możliwościach i zakresie pomocy określonej w ustawie. Działania takie mogł y b y być realizowane na podstawie decyzji ministra właściwego do spraw pracy i b yłyby realizowane z wykorzystaniem systemów teleinformatycznych. Do działań w tym zakresie mo żna zaliczyć, np. prowadzenie ogólnokrajowego serwisu informacyj nego na temat rynku pracy, w tym infolinii, dzięki której osoby zainteresowane poszukiwaniem pracy będą miał y dostęp do ofert pracy kierowanych zarówno do osób dorosłych, jak i młodzieży. Dzięki wprowadzeniu proponowanego rozwiązania powstanie nowa, jednolita centralna baza informacji o wolnych miejscach zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych. Umożliwi to łatwe wyszukiwanie informacji osobom poszukując ym pracy. Równocześnie baza ta stanie się źródłem informacji na temat zapotrzebowania na pracowników w szeroko rozumianym sektorze publicznym. Reforma EURES (art. 2 ust. l pkt 9b i pkt 21 a, art. 4 ust. l pkt 2 lit. d, art. 8 ust. l pkt 9 lit. a, art. 9 ust. l pkt 16 lit. a, art. l O ust. l pkt l a, art. 12 ust. 5, art. 18b, art. 36b-36f, art. l 06a ust. 5). Niniejszy projekt ustawy zawiera przepisy, których celem jest wdrożenie reformy sieci EURES prowadzonej przez Komisję E uropejską. Celem reformy jest przeksz tałcenie sieci EURES w efektywny i wydajny instrument zatrudnieniowy skutecznie przyczyniający się do realizacji strategii Europa Sieć EURES zostanie przekształcona w instrument str. 16 z 12817 zatrudnienia koncentrujący się szczególnie na pośrednictwie pracy, potrzebach pracodawców oraz integracji mobilnych pracowników. Podstawą reformy są następujące akty prawne: - rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady nr 492/2011 z dnia 5 kwietnia 2011 r. w sprawie swobodnego przepływu pracowników wewnątrz Unii Europejskiej (Dz. U. UE z Nr L 141). - decyzja Komisji Europejskiej z dnia 26 listopada 2012 r. w sprawie wykonania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 492/2011 odnośnie do kojarzenia ofert zatrudnienia i wniosków o zatrudnienie oraz ich równoważenia oraz ponownego ustanowienia EURES (Dz. U. UE z Nr L 328). W celu wdrożenia reformy EURES projekt określa: l) modyfikację definicji EURES i definicji partnerstwa transgranicznego EURES; 2) modyfikację zadań ministra właściwego do spraw pracy, samorządu województwa, samorządu powiatu oraz wojewody w zakresie działań EURES; 3) zakres terytorialny, przedmiotowy i podmiotowy działań EURES, w tym: a) doprecyzowanie rodzaju działań prowadzonych w pośrednictwie pracy w ramach sieci EURES, w tym odniesienie do usług zdefiniowanych w przepisach Unii Europejskiej, b) określenie podmiotów uprawnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES na terenie kraju, w tym zastrzeżenie dotyczące prowadzenia pośrednictwa pracy związanego ze swobodą przepływu pracowników w krajach Unii Europejskiej/Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii przez powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy oraz Ochotnicze Hufce Pracy wyłącznie w ramach sieć EURES; 4) zasady akredytacji podmiotów spoza publicznych służb zatrudnienia Ochotniczych Hufców Pracy realizujących zadania EURES, w szczególności: a) przyznanie ministrowi właściwemu do spraw pracy uprawnienia udzielania akredytacji, b) określenie kryteriów i zasad przyznania akredytacji podmiotom, w tym przypadków odmowy jej udzielenia, c) zasady nawiązania umowy akredytacyjnej, w tym podstawowy zakres przedmiotowy tej umowy, oraz możliwe przyczyny jej wypowiedzenia, d) zasady współpracy podmiotu, któremu udzielono akredytacji z innymi podmiotami współpracującymi, z podaniem podstawowego zakresu przedmiotowego umowy, na podstawie której odbywa się współpraca, str. 17 z 12818 e) formę, okoliczności i podstawy pozbawienia akredytacji; 5) zasadę finansowania zadań EURES przez podmioty, które uzyskały akredytację z własnych środków, w tym ze środków pozyskanych ze źródeł zewnętrznych; 6) uprawnienie ministra właściwego do spraw pracy do prowadzenia rejestru podmiotów które uzyskały akredytację do prowadzenia pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES na terenie kraju; 7) zasady wypowiedzenia i wygaśnięcia umowy akredytacyjnej ; 8) zakres wydatków publicznych służb zatrudnienia możliwych do finansowania z Funduszu Pracy związanych z udziałem w sieci EURES, stanowiących wkład własny do projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego. Ponadto, w projekcie ustawy wprowadzono upoważnienie dla ministra właściwego do spraw pracy do wydania rozporządzenia w sprawie wzoru wniosku o akredytację do prowadzenia pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES na terenie kraju, w postaci dokumentu elektronicznego, w rozumieniu ustawy z dnia 17 Jutego 2006 r. o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne. Rozporządzenie okre ś li formularz wniosku o akredytację mając na względzie zasadę równości podmiotów realizujących działania sieci EURES, zapewnienie właściwego poziomu realizacji tych działań oraz zwiększenie dostępu do pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES. Połączenie usług: poradnictwo i informacja zawodowa oraz pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy (art. l ust. l pkt 42, art. 8 ust. l pkt 11 i ust. 8 pkt 3, art. 9 ust. l pkt 7, art. 35 ust. l pkt 3 i 4, art. 38, art. 39 ust. 1-5, art. 39a, art. 39b, art. 44 pkt l, art. 45, art. l 08 ust. l pkt 37). Zmiany zachodzące na rynku pracy wymuszają konieczność coraz bardziej zindywidualizowanego podejścia do osób korzystających z pomocy urzędów pracy. Najlepiej przygotowaną do tego rodzaju zadań jest grupa pracowników zatrudniona na stanowiskach doradców zawodowych. Liderzy klubów pracy mają zbliżone przygotowanie i kompetencje, dlatego po nieznacznym ich uzupełnieniu, liderzy mogą podjąć zadania przewidziane aktualnie dla doradców zawodowych. Dzięki temu rozwiązaniu zwiększy się dostępność do usługi poradnictwo zawodowe, gdyż kadra doradców w urzędach pracy wzrośnie o ok. 30%. W ustawie wprowadza się zmiany polegające na integracji dwóch usług świadczonych na rzecz bezrobotnych i poszukujących pracy przez urzędy pracy: usługi "poradnictwo str.18 z l2819 zawodowe i informacja zawodowa" i usługi "pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy" w jedną usługę o nazwie "poradnictwo zawodowe". Dzięki takiemu rozwiązaniu możliwe będzie lepsze wykorzystanie potencjału kadrowego urzędów pracy i bardziej elastyczne podejście do rozwiązywania problemów klientów. W związku z wprowadzoną zmianą konieczne jest uchylenie przepisów wart. l ust. l pkt 42, art. 8 ust. 8 pkt 3, art. 9 ust. l pkt 7, art. 35 ust. l pkt 4, art. 39 ust. 1-5 oraz dokonanie zmian w art. 8 ust. l pkt 11, art. 35 ust. l pkt 3, art. 38, art. 39a, art. 39b, art. 44 ust. l, art. 45 ust. 1 pkt l i art. l 08 ust. 1 pkt 37. Z integracją obu usług w urzędach pracy zostanie zlikwidowane stanowisko lidera klubu pracy. Do dnia wejścia w życie ustawy z dnia 13 czerwca 2013 r. o zmianie ustaw regulujących wykonywanie niektórych zawodów (Dz. U. z 2013 r. poz. 829), tzw. "ustawy deregulacyjnej", osoby zatrudnione na stanowiskach: lidera klubu pracy-stażysty i lidera klubu pracy mogły posiadać co najmniej średnie wykształcenie. Natomiast osoby zatrudnione na stanowisku starszego lidera klubu pracy musiały posiadać wyższe wykształcenie. Ustawa cleregulacyjna usunęła z ustawy o promocji zatrudnienia (...) wymagania wobec pracowników zatrudnionych na stanowiskach, o których mowa w art. 91 pkt 1-6, zaś integracja dwóch ww. usług w jedną wymusza konieczność przeniesienia pracowników zatrudnionych na stanowiskach liderów klubów pracy, na inne stanowiska w urzędzie pracy. Wobec braku innych wymagań określonych w przepisach prawa i w związku z koniecznością umiejscowienia w nowym porządku prawnym osób zatrudnionych na stanowiskach liderów klubu pracy przyjęto dla nich kryteria wynikające z ustawy o promocji zatrudnienia(...) w jej brzmieniu sprzed dnia wejścia w życie ustawy deregulacyjnej. Zatem z dniem wejścia w życie ustawy osoby zatrudnione na stanowisku lidera klubu pracy, które posiadają wykształcenie wyższe, staną się doradcami zawodowymi. Natomiast liderzy klubu pracy, którzy nie posiadają wykształcenia wyższego, staną się pośrednikami pracy. W związku z wprowadzoną zmianą konieczne jest uchylenie przepisów wart. 91 ust.! pkt 5 i art. 98 ust. 1-3 oraz wprowadzenie przepisu przejściowego regulującego sy tuację pracowników zatrudnionych w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy na stanowisku lidera klubu pracy. Grant na telepracę i świadczenie aktywizacyjne (art. 60a i art. 60b). Zmiany w art. 60a i 60b polegają na wprowadzeniu nowych instrumentów mających na celu umożliwienie godzenie obowiązków rodzinnych z zawodowymi, tj. grantu str. 19 z 12820 na telepracę i świadczenia aktywizacyjnego. Grant na telepracę jest fakultatywnym instrumentem skierowanym do pracodawcy albo przedsiębiorcy za zatrudnienie w formie telepracy bezrobotnych rodziców powracających na rynek pracy - wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat oraz bezrobotnych sprawujących opiekę nad osobą zależną, którzy w okresie ostatnich 3 lat zrezygnowali z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Na podstawie umowy zawartej ze starostą pracodawca albo przedsiębiorca otrzyma z Funduszu Pracy grant w wysokości do 6-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego rodzica lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną - zjednoczesnym zakazem przyznania grantu na zatrudnienie żony, teściów lub członka najbliższej rodziny (proponuje się wykluczyć: rodziców, rodzeństwo, dzieci własne lub małżonka lub przysposobione, dzieci rodzeństwa i przez nich przysposobione). Pracodawca w umowie gwarantuje utrzymanie zatrudnienia przez 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w wymiarze ~ etatu - w przypadku nie wywiązania się z tego warunku następował będzie proporcjonalny zwrot grantu z odsetkami ustawowymi liczonymi od dnia jego otrzymania. Natomiast zwrot grantu w całości z odsetkami ustawowymi liczonymi od dnia jego otrzymania następował będzie w sytuacji wykorzystania środków niezgodnie z umową lub ich niewykorzystania. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez samego pracownika objętego grantem, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -Kodeks pracy (Dz. U. z 1994 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), wygaśnięcia stosunku pracy lub jego przejścia na emeryturę przed upływem 12 lub 18 miesięcy, starosta ma prawo skierować na zwolnione miejsce pracy innego bezrobotnego (w przypadku braku odpowiedniej osoby bezrobotnej pracodawca zwraca grant proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia). Pornoc dla pracodawcy jest udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Natomiast świadczenie aktywizacyjne przyznawane będzie z Funduszu Pracy pracodawcy za zatrudnienie skierowanych przez urząd pracy bezrobotnych powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka (urlop wychowawczy, bierność zawodowa) oraz bezrobotnych sprawujących opiekę nad osobą zależną, którzy str.20z 128 Pokazać jeszcze
Lepsza przyszłość powiatowych urzędów pracy i ich klientów Marek Wójcik Skuteczna interwencja ZPP! Udane negocjacje z resortem Udane negocjacje ZPP z resortem pracy i polityki społecznej w sprawie zapisów Bardziej szczegółowo FORUM GOSPODARCZE. Zewnętrzne źródła finansowania projektów inwestycyjnych dla przedsiębiorców
POWIATOWY URZĄD PRACY W KROŚNIE FORUM GOSPODARCZE Zewnętrzne źródła finansowania projektów inwestycyjnych dla przedsiębiorców FORMY WSPARCIA ZATRUDNIENIA OFEROWANE PRZEZ POWIATOWE URZĘDY PRACY Krosno, Bardziej szczegółowo Piotr Matusiak Kierownik Działu Instrumentów Rynku Pracy
Piotr Matusiak Kierownik Działu Instrumentów Rynku Pracy Trójstronna umowa szkoleniowa Krajowy Fundusz Szkoleniowy Prace interwencyjne Staże Szkolenia indywidualne pod potrzeby pracodawców Świadczenie Bardziej szczegółowo Opinia do ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 582)
Warszawa, dnia 24 marca 2014 r. Opinia do ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 582) I. Cel i przedmiot ustawy Ustawa z dnia 14 Bardziej szczegółowo MINISTER PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
MINISTER PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Warszawa, dnia W maja 2013 r. DRP-VIII-02100-3-3/15 -IS/12 Pani Anna Potocka-Domin Wiceprezes Business Centre Club Dziękując za przekazaną przy piśmie z dnia 12 kwietnia Bardziej szczegółowo PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW.
Szanowni Pracodawcy! PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW. Jeśli: Dysponujecie wolnymi miejscami pracy, Poszukujecie odpowiednich pracowników, Chcecie skorzystać Bardziej szczegółowo WSPARCIE ZATRUDNIENIA OSÓB POWRACAJĄCYCH PO PRZERWIE I/LUB W WIEKU 50+
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ DEPARTAMENT RYNKU PRACY WSPARCIE ZATRUDNIENIA OSÓB POWRACAJĄCYCH PO PRZERWIE I/LUB W WIEKU 50+ BROSZURA INFORMACYJNA 2014 MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Bardziej szczegółowo UZASADNIENIE. str. 1 z 112
UZASADNIENIE Po korzystnych zmianach na rynku pracy obserwowanych do końca 2008 r., w 2009 r. nastąpiło załamanie pozytywnych trendów przejawiających się w dynamicznym wzroście zatrudnienia i spadku bezrobocia, Bardziej szczegółowo OFERTA TWORZENIA I FINANSOWANIA NOWYCH MIEJSC PRACY ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY WE WROCŁAWIU
OFERTA TWORZENIA I FINANSOWANIA NOWYCH MIEJSC PRACY ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY WE WROCŁAWIU STAŻ Nabywanie przez osobę bezrobotną umiejętności praktycznych do wykonywania pracy, poprzez Bardziej szczegółowo PROFIL WSPARCIA PROFIL ODDALENIA PROFIL AKTYWNOŚCI. Profil pomocy dla bezrobotnych wymagających wsparcia:
PROFIL AKTYWNOŚCI PROFIL WSPARCIA PROFIL ODDALENIA Profil pomocy dla bezrobotnych aktywnych: pośrednictwo pracy w uzasadnionych przypadkach poradnictwo zawodowe szkolenia wybrane instrumenty rynku pracy Bardziej szczegółowo Poradnik skierowany do osób młodych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lubinie
Poradnik skierowany do osób młodych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lubinie Szanowni Państwo, Poradnik skierowany do osób młodych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lubinie i Bardziej szczegółowo Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy. z Pracodawcami
KONFERENCJA Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy z Pracodawcami Tczew, 10 kwietnia 2014 r. Nowe formy wsparcia dla pracodawców wynikające z planowanych zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach Bardziej szczegółowo Źródło: dane statystyczne PUP Legnica
1.WIELKOŚĆ BEZROBOCIA LISTOPAD 2014. Na przestrzeni roku 2014 r. obserwujemy systematyczny spadek liczby zarejestrowanych osób bezrobotnych. Na koniec listopada 2014 roku w ewidencji PUP Legnica figurowało Bardziej szczegółowo Aktualna sytuacja na rynku pracy w powiecie wolsztyńskim oraz nowe rozwiązania ustawowe. Wolsztyn lipiec 2014
Aktualna sytuacja na rynku pracy w powiecie wolsztyńskim oraz nowe rozwiązania ustawowe Wolsztyn lipiec 2014 POWIATOWY URZĄD PRACY Ul. 5 STYCZNIA 5A 64-200 WOLSZTYN www.pupwolsztyn.pl powo@praca.gov.pl Bardziej szczegółowo Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy
Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy Czym są gwarancje dla młodzieży? Gwarancje dla młodzieży to program ułatwiający start na rynku pracy. Jest to nowa inicjatywa Bardziej szczegółowo Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy PO WER Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach Bardziej szczegółowo Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych w Powiecie Tarnogórskim. Sytuacja na lokalnym rynku pracy
Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych w Powiecie Tarnogórskim Sytuacja na lokalnym rynku pracy Alicja Turyła Zastępca Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowskich Górach STOPA BEZROBOCIA I Bardziej szczegółowo Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (druk nr 465) U S T A W A z dnia 20 Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie ul. Słowackiego 8, 32-500 Chrzanów; tel: 32 75 33 800, www.pup-chrzanow.pl; e-mail: krch@praca.gov.
Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie ul. Słowackiego 8, 32-500 Chrzanów; tel: 32 75 33 800, www.pup-chrzanow.pl; e-mail: krch@praca.gov.pl Załącznik do zarządzenia nr 78/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Bardziej szczegółowo - o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 1293).
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezes Rady Ministrów DMPiA 140-43(1)/07 Warszawa, 28 marca 2007 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Uprzejmie przekazuję stanowisko Rady Bardziej szczegółowo Nowa polityka rynku pracy Reforma publicznych służb
Nowa polityka rynku pracy Reforma publicznych służb zatrudnienia Cel polityki rynku pracy: Łagodzenie EKONOMICZNYCH i SPOŁECZNYCH skutków bezrobocia Cel zmian ustawowych: Zwiększenie skuteczności działań Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Lublińcu 42-700 Lubliniec, ul. Sobieskiego 9 www.puplubliniec.samorzady.pl INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Akceptuję: INFORMACJA O P R O J E K C I E P L A N U FUNDUSZU PRACY na 2007 rok Materiał dla Komisji Pracy Sejmu RP Komisji Rodziny i Polityki Społecznej Senatu Bardziej szczegółowo OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH R O M A N B I A Ł E K D Y R E K T O R P O W I A T O W E G O U R Z Ę D U P R A C Y W S K A R Ż Y S K U - K A M I E N N E J REJESTRACJA OSOBY Bardziej szczegółowo Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XXIX
Wykaz skrótów... Wykaz literatury... XXVII Wprowadzenie... XXIX Część I. Komentarz do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy... 1 Rozdział 1. Przepisy ogólne... 5 Art. 1. [Zakres przedmiotowy]... Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W JAROCINIE
POWIATOWY URZĄD PRACY W JAROCINIE ul. Zaciszna 2, 63-200 Jarocin Tel. 62 747 35 79 Fax 62 747 73 88 e-mail: sekretariat@pup.jarocin.pl, www.pup.jarocin.pl INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW I BEZROBOTNYCH W dniu Bardziej szczegółowo Sytuacja na rynku pracy w powiecie wolsztyńskim oraz usługi i instrumenty rynku pracy
Sytuacja na rynku pracy w powiecie wolsztyńskim oraz usługi i instrumenty rynku pracy Wolsztyn październik 2015 Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w Wolsztynie 1350 1300 1250 1317 1262 1200 1178 Bardziej szczegółowo MOŻLIWOŚCI POZYSKANIA WSPARCIA DLA BEZROBOTNYCH I PRZEDSIĘBIORCÓW/PRACODAWCÓW W RAMACH FUNDUSZU PRACY
MOŻLIWOŚCI POZYSKANIA WSPARCIA DLA BEZROBOTNYCH I PRZEDSIĘBIORCÓW/PRACODAWCÓW W RAMACH FUNDUSZU PRACY Wsparcie z Funduszu Pracy dla Bezrobotnych...2 1. Dotacje na uruchomienie własnej działalności gospodarczej...2 Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚWIADCZENIA AKTYWIZACYJNEGO ZA ZATRUDNIENIE W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO RODZICA
ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚWIADCZENIA AKTYWIZACYJNEGO ZA ZATRUDNIENIE W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO RODZICA POWRACAJĄCEGO NA RYNEK PRACY PO PRZERWIE ZWIĄZANEJ Z WYCHOWYWANIEM Bardziej szczegółowo Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim. Informacja miesięczna MARZEC 2015 r.
Formy współpracy Powiatowego Urzędu Pracy w Janowie Lubelskim z przedsiębiorcami w zakresie doposażenia i rozpoczęcia działalności gospodarczej Podstawowe formy i instrumenty wspierania przedsiębiorców Bardziej szczegółowo Plan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce III Kongres Akademickich Biur Karier
Plan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce III Kongres Akademickich Biur Karier 3 grudnia 2014 1 Sytuacja młodych na rynku pracy w Polsce i Europie Bezrobocie pozostaje nadal głównym problemem dotykającym Bardziej szczegółowo WARTO WIEDZIEĆ czyli Informator na temat wybranych form wsparcia
WARTO WIEDZIEĆ czyli Informator na temat wybranych form wsparcia Zielona Linia to: oferty pracy i szkoleń; informacje o formach wsparcia z urzędu pracy; baza kandydatów do pracy; informacje dla osób powracających Bardziej szczegółowo Paweł Lulek. Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach
Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach Paweł Lulek Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach KONFERENCJA INAUGURACYJNA PARTNERSTWO LOKALNE SYNTEZA WYNIKÓW IMPLEMENTACJA 75.965 osób bezrobotnych w rejestrach świętokrzyskich Bardziej szczegółowo Cele i założenia Gwarancji dla młodzieży w Polsce. Toruń, 12 grudnia 2014
Cele i założenia Gwarancji dla młodzieży w Polsce Toruń, 12 grudnia 2014 1 Sytuacja młodych na rynku pracy w Polsce i Europie Bezrobocie pozostaje nadal głównym problemem dotykającym młodych na rynku pracy. Bardziej szczegółowo Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy.. Warszawa, 2014.
Urząd Pracy m.st. Warszawy oferuje profesjonalne rozwiązania w zakresie pośrednictwa pracy i wsparcia pracodawców w rekrutacji przeszkolenia kandydatów do pracy zgodnie z potrzebami pracodawcy instrumentów Bardziej szczegółowo Plan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce. 26 września 2014
Plan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce 26 września 2014 1 Sytuacja młodych na rynku pracy w Polsce i Europie Bezrobocie pozostaje nadal głównym problemem dotykającym młodych na rynku pracy. Stopa Bardziej szczegółowo PRACE INTERWENCYJNE, ROBOTY PUBLICZNE
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ DEPARTAMENT RYNKU PRACY PRACE INTERWENCYJNE, ROBOTY PUBLICZNE I JEDNORAZOWA REFUNDACJA SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE BROSZURA INFORMACYJNA 2014 MINISTERSTWO Bardziej szczegółowo MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ, ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa. Załącznik nr 6 do sprawozdania MPiPS-01
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ, ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa Powiatowy Urząd Pracy / Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w... Wojewódzki Urząd Pracy w... Załącznik nr Bardziej szczegółowo Forma przekazania danych
1.23. RYNEK PRACY 1. Symbol badania: 1.23.06(043) 2. Temat badania: Bezrobotni i poszukujący zarejestrowani w urzędach 3. Rodzaj badania: Badanie stałe 4. Prowadzący badanie: Minister właściwy do spraw Bardziej szczegółowo I. DANE DOTYCZĄCE PRACODAWCY
POWIATOWY URZĄD PRACY W ROPCZYCACH ul. Najświętszej Marii Panny 2; 39-100 Ropczyce tel.172231660, fax172227569 rzro@praca.gov.pl www.bip.pup-ropczyce.pl... pieczęć firmowa wnioskodawcy WNIOSEK O PRZYZNANIE Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/uslugi-dla-niepelnosprawnych-poszukujacych-pracy/75
Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/uslugi-dla-niepelnosprawnych-poszukujacych-pracy/75 Usługi dla niepełnosprawnych poszukujących pracy Osoba niepełnosprawna zarejestrowana Bardziej szczegółowo MOŻLIWOŚCI POMOCY DLA PRZEDSIĘBIORCÓW ZE STRONY URZĘDU PRACY NA ROK 2016
MOŻLIWOŚCI POMOCY DLA PRZEDSIĘBIORCÓW ZE STRONY URZĘDU PRACY NA ROK 2016 Podstawowe formy i instrumenty wspierania przedsiębiorców i osób bezrobotnych realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Janowie Bardziej szczegółowo Nowe formy wsparcia pracodawców
Nowe formy wsparcia pracodawców Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia Świadczenia aktywizacyjne Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne za pracowników Bardziej szczegółowo WNIOSEK PRACODAWCY o przyznanie świadczenia aktywizacyjnego
... (pieczęć Wnioskodawcy) Prezydent m. st. Warszawy za pośrednictwem Urzędu Pracy m. st. Warszawy WNIOSEK PRACODAWCY o przyznanie świadczenia aktywizacyjnego za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy Bardziej szczegółowo Paweł Lulek. Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach
Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach Paweł Lulek Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach KONFERENCJA INAUGURACYJNA PARTNERSTWO LOKALNE SYNTEZA WYNIKÓW IMPLEMENTACJA 75.965 osób bezrobotnych w rejestrach świętokrzyskich Bardziej szczegółowo PROMOCJA RYNKU PRACY
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego KONFERENCJA PROMOCJA RYNKU PRACY BIELSK PODLASKI, 20 MAJA 2010 POWIATOWY U R Z Ą D PRACY W BIELSKU PODLASKIM Bardziej szczegółowo ZASADY ORGANIZOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH
=========================================================================== ZASADY ORGANIZOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH Sosnowiec 2015 rok PODSTAWA PRAWNA 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU
STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU Rozdział I Postanowienia ogólne: 1 1) Powiatowy Urząd Pracy zwany dalej Urzędem jest jednostką organizacyjną wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej. Bardziej szczegółowo Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim
Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim Czerwiec 2015 Informacja miesięczna CZERWIEC 2015 r. Tczew, czerwiec 2015 Czerwiec 2015 Str. 2 Uwagi metodyczne Podstawę prawną do sporządzenia Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Nysie
Powiatowy Urząd Pracy w Nysie Informacja o sytuacji na rynku pracy w powiecie nyskim - stan na dzień 28 lutego roku Stopa bezrobocia Polska woj. opolskie powiat nyski Styczeń' 14,0% 15,0% 22,4% Luty' 13,9% Bardziej szczegółowo PRACA ZBIOROWA REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z URZĘDÓW PRACY PFRON
PRACA ZBIOROWA REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z URZĘDÓW PRACY PFRON SPIS TREŚCI WSTĘP... 5 DOFINANSOWANIE ZATRUDNIANIA BEZROBOTNYCH... 6 Pomoc de minimis... 6 Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP... Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA BONU ZATRUDNIENIOWEGO OSOBIE BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA W 2015 ROKU
Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie ul. Śniadeckich 5, 64-100 Leszno tel. 65 529 50 67, tel./fax 65 529 94 33 e-mail: sekretariat@pupleszno.pl ZASADY PRZYZNAWANIA BONU ZATRUDNIENIOWEGO OSOBIE BEZROBOTNEJ DO Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Nysie
Powiatowy Urząd Pracy w Nysie Informacja o sytuacji na rynku pracy w powiecie nyskim - stan na dzień 31 stycznia 2014 roku Stopa bezrobocia Polska woj. opolskie powiat nyski Grudzień 13,4% 14,3% 20,3% Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W R A D O M I U
1 Załącznik do Uchwały Nr 443/XL/2006 Rady Powiatu w Radomiu Z dnia 25 sierpnia 2006 roku. STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W R A D O M I U Lipiec, 2006 rok 2 ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Powiatowy Bardziej szczegółowo Powiatowy Program Działań na Rzecz. Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku
Załącznik do Uchwały Nr 46/IX/15 Rady Powiatu Bydgoskiego z dnia 18 czerwca 2015r. Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku Cele: - zapewnienie osobom niepełnosprawnym podstawowych Bardziej szczegółowo RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW
Załącznik nr 4 do Szczegółowego opisu osi priorytetowych RPO WP 2014-2020 Zakres: Europejski Fundusz Społeczny Projekt do konsultacji, 22 maja 2015 r. RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW Bardziej szczegółowo MINISTER Warszawa, dnia zfg m aja2013r. PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
MINISTER Warszawa, dnia zfg m aja2013r. PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ DRP-VIII-02100-3 -_M0 -IS/12 Pan Jan Vincent-Rostowski Wicepremier Minister Finansów W odpowiedzi na pismo z dnia 9 maja 2013 r. znak: Bardziej szczegółowo STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO
Załącznik do Uchwały Nr XLV/342/10 Rady Powiatu w Krakowie z dnia 31.03. 2010 r. STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO Misja Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego: Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego jest Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA
POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU =============================================================== ZASADY PRZYZNAWANIA DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ Bardziej szczegółowo PODSTAWOWE DEFINICJE
PROCEDURY WEWNĘTRZNE określające zasady rekrutacji w projekcie Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie bialskim i mieście Biała Podlaska (I) współfinansowanym przez Unię Europejską Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU
POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU =============================================================== ZASADY PRZYZNAWANIA REFUNDACJI SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE NALEŻNE OD PRACODAWCY ZA ZATRUDNIENIE Bardziej szczegółowo REGULAMIN. uczestnictwa w programie specjalnym. Aktywni Rodzice
REGULAMIN uczestnictwa w programie specjalnym Aktywni Rodzice Program realizowany jest w ramach dodatkowych środków Funduszu Pracy z rezerwy Ministra Pracy i Polityki Społecznej na dofinansowanie programu Bardziej szczegółowo WNIOSEK PRACODAWCY o przyznanie świadczenia aktywizacyjnego
... (pieczęć Wnioskodawcy) Prezydent m. st. Warszawy za pośrednictwem Urzędu Pracy m. st. Warszawy WNIOSEK PRACODAWCY o przyznanie świadczenia aktywizacyjnego za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy Bardziej szczegółowo PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ
PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W WAŁCZU W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU NA LATA 2000-2010 1 Przy wyznaczaniu zadań i kierunków działania powiatu w zakresie zatrudnienia i zwalczania Bardziej szczegółowo FINANSOWE I POZAFINANSOWE FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEDSIĘBIORCOM I PRACODAWCOM PRZEZ URZĄD PRACY
FINANSOWE I POZAFINANSOWE FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEDSIĘBIORCOM I PRACODAWCOM PRZEZ URZĄD PRACY 1 Podstawowym aktem prawnym, w oparciu o który działają Powiatowe Urzędy Pracy jest ustawa z dnia 20 kwietnia Bardziej szczegółowo Projekt założeń projektu ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw
Projekt z dnia 16 kwietnia 2013 r. Projekt założeń projektu ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw Mając na uwadze zmieniającą się sytuację Bardziej szczegółowo Nr 728. Informacja. Preferencje dla powiatu uznanego za szczególnie zagrożony bezrobociem. Małgorzata Dziubińska-Michalewicz
KANCELARIA SEJMU BIURO STUDIÓW I EKSPERTYZ WYDZIAŁ ANALIZ EKONOMICZNYCH I SPOŁECZNYCH Preferencje dla powiatu uznanego za szczególnie zagrożony bezrobociem Lipiec 2000 Małgorzata Dziubińska-Michalewicz Bardziej szczegółowo Sytuacja na rynku pracy. w powiecie tucholskim
POWIATOWY URZĄD PRACY 89-500 Tuchola pl. Wolności 23 tel./fax (052) 5590800, (052) 5590801 e-mail: pup@tuchola.pl Sytuacja na rynku pracy w powiecie tucholskim w miesiącu sierpniu 2015 r. Tuchola, sierpień Bardziej szczegółowo KAMPANIA PROMOCYJNA NA RZECZ WZROSTU ZATRUDNIENIA ORAZ ROZWOJU I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW
I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW 014 KAMPANIA PROMOCYJNA NA RZECZ WZROSTU ZATRUDNIENIA ORAZ ROZWOJU I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI Bardziej szczegółowo Pomoc dla pracodawców
Pomoc dla pracodawców Kraków, 20 listopada 2015 ZATRUDNIENIE WYPŁATA/ REFUNDACJA UMOWA WNIOSEK Trójstronne umowy szkoleniowe Starosta Pracodawca tzn. że zatrudnia co najmniej jednego pracownika Instytucja Bardziej szczegółowo I N F O R M A C J A. BEZROBOCIE W POWIECIE SIERPECKIM (wg stanu na 31.12.2011r.)
Ogółem zpz * ogółem Ogółem zpz * ogółem Ogółem zpz * ogółem I N F O R M A C J A BEZROBOCIE W POWIECIE SIERPECKIM (wg stanu na 31.12.2011r.) I. Poziom i struktura bezrobocia 1. Poziom bezrobocia Liczba Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy we Wschowie. Analiza rynku pracy w gminie Szlichtyngowa w latach 2013-2014 oraz w okresie styczeń marzec 2015.
Powiatowy Urząd Pracy we Wschowie Analiza rynku pracy w gminie Szlichtyngowa w latach 2013-2014 oraz w okresie styczeń marzec 2015. Czerwiec 2015 WSTĘP Powiatowy Urząd Pracy we Wschowie, działa w oparciu Bardziej szczegółowo niekorzystaniu z bezzwrotnych środków Funduszu Pracy lub innych środków publicznych na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej, założenie
E-mail:lol2@praca.gov.pl PREZENTACJA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŁODZI NA SPOTKANIE WARSZTATOWE W RAMACH PROJEKTU RE-TURN: Migracja powrotna korzyścią dla regionu Jednorazowe środki na podjęcie działalności Bardziej szczegółowo OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KUTNIE DOTYCZĄCA WSPÓŁFINANSOWANIA TWORZONYCH MIEJSC PRACY
OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KUTNIE DOTYCZĄCA WSPÓŁFINANSOWANIA TWORZONYCH MIEJSC PRACY Marzec 2014 I. Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy 1. Z tej formy pomocy mogą skorzystać Bardziej szczegółowo GOSPODAROWANIE ŚRODKAMI FUNDUSZU PRACY - SPRAWOZDANIE ZA 2005 R. -
MIEJSKI URZĄD PRACY W LUBLINIE www.mup.lublin.pl GOSPODAROWANIE ŚRODKAMI FUNDUSZU PRACY - SPRAWOZDANIE ZA 2005 R. - LUBLIN, MARZEC 2006 R. Gospodarowanie środkami Funduszu Pracy - sprawozdanie za 2005 Bardziej szczegółowo Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim. Informacja miesięczna LUTY 2015 r.
Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim Luty 2015 Data wydania Informacja miesięczna LUTY 2015 r. Tczew, luty 2015 Str. 2 Monitoring Rynku Pracy Uwagi metodyczne Podstawę prawną Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY LUB PRZEDSIĘBIORCY DOFINANSOWANIA WYNAGORDZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA
ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY LUB PRZEDSIĘBIORCY DOFINANSOWANIA WYNAGORDZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA C E N T R U M A K T Y W I Z A C J I Z A W O D O W E Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Nysie
Powiatowy Urząd Pracy w Nysie Informacja o sytuacji na rynku pracy w powiecie nyskim - stan na dzień 31 grudnia roku Stopa bezrobocia Polska woj. opolskie powiat nyski Listopad 13,2% 14,0% 20,4% Grudzień Bardziej szczegółowo Projekt założeń projektu ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw
Projekt z dnia 13 czerwca 2013 r. Projekt założeń projektu ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw Mając na uwadze zmieniającą się sytuację Bardziej szczegółowo I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2013 roku.
I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2013 roku. Na koniec grudnia 2013 roku zarejestrowanych było 3650 bezrobotnych w tym z miasta Skierniewice 2253 osoby i z powiatu skierniewickiego 1397 osób. Bardziej szczegółowo Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim
Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim Wrzesień 2015 Informacja miesięczna WRZESIEŃ 2015 r. Tczew, wrzesień 2015 Wrzesień 2015 Uwagi metodyczne Str. 2 Podstawę prawną do sporządzenia Bardziej szczegółowo USŁUGI I FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP
POWIATOWY URZĄD PRACY USŁUGI I INSTRUMENTY RYNKU PRACY USŁUGI I FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP 1. Pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe 2. Staże 3. Prace interwencyjne 4. Jednorazowa refundacja Bardziej szczegółowo INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY NA TERENIE DZIAŁANIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RYKACH ZA OKRES 02.01.2015 r. 31.03.2015 r.
P.412/3/KP/15 Ryki, dnia 13.04.2015 r. INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY NA TERENIE DZIAŁANIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RYKACH ZA OKRES 02.01.2015 r. 31.03.2015 r. bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Bardziej szczegółowo REFORMA URZĘDÓW PRACY ZAŁOŻENIA NOWELIZACJI USTAWY O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY
REFORMA URZĘDÓW PRACY ZAŁOŻENIA NOWELIZACJI USTAWY O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY WARSZAWA, LIPIEC 2013 ZMIANY W URZĘDACH PRACY I. WPROWADZENIE DORADCÓW KLIENTA II. III. IV. PROFILOWANIE Bardziej szczegółowo Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie projektów ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Priorytetu I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wsparcie Bardziej szczegółowo Analiza sytuacji na rynku pracy w powiecie chrzanowskim na koniec stycznia 2012r.
1. POZIOM BEZROBOCIA Według stanu na dzień 31.01.2012 roku w Powiatowym Urzędzie Pracy w Chrzanowie były zarejestrowane 6 294 osoby bezrobotne. Liczba bezrobotnych była mniejsza niż w styczniu 2011 roku Bardziej szczegółowo 1 Efektywność podstawowych form aktywizacji zawodowej realizowanych w ramach programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków
Analiza efektywności podstawowych form promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej bezrobotnych i poszukujących pracy finansowanych z Funduszu Pracy w woj. podlaskim w latach 2009-2012 Niniejsze opracowanie Bardziej szczegółowo MOŻLIWOŚCI FINANSOWANIA DZIAŁALNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA ZE ŹRÓDEŁ KRAJOWYCH
MOŻLIWOŚCI FINANSOWANIA DZIAŁALNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA ZE ŹRÓDEŁ KRAJOWYCH PIERWSZE KROKI Chcesz założyć swoją firmę, ale sam pomysł to za mało? Brakuje Ci funduszy na ten cel? Całe szczęście istnieją źródła Bardziej szczegółowo ZASADY REALIZACJI DODATKOWYCH INSTRUMENTÓW ADRESOWANYCH DO BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Łasku z dnia 13.02.2015 r. ZASADY REALIZACJI DODATKOWYCH INSTRUMENTÓW ADRESOWANYCH DO BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA 1 INFORMACJE Bardziej szczegółowo Egz. Nr 1. Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie Delegatura w Koszalinie PROTOKÓŁ
Egz. Nr 1 Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie Delegatura w Koszalinie PROTOKÓŁ z kontroli problemowej przeprowadzonej w dniach 14-15 kwietnia 2015 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinku, Bardziej szczegółowo FORMY WSPARCIA PRZEDSIĘBIORCÓW ZE ŚRODKÓW PUBLICZNYCH NA ZWIĘKSZENIE ZATRUDNIENIA
Enterprise Europe Network Stowarzyszenie Promocji Przedsiębiorczości ul. Słowackiego 7a, 35 060 Rzeszów tel/fax (017) 852 49 75 e-mail:een@spp.org.pl http://een.spp.org.pl FACT SHEET No.11 FORMY WSPARCIA Bardziej szczegółowo o przyznanie grantu na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy dla skierowanego bezrobotnego
do Regulaminu POWIATOWY URZĄD PRACY W ROPCZYCACH ul. Najświętszej Marii Panny 2; 39-100 Ropczyce tel.172231660, fax172227569 rzro@praca.gov.pl www.bip.pup-ropczyce.pl... pieczęć firmowa wnioskodawcy WNIOSEK Bardziej szczegółowo PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2008-2013
Powiatowy Urząd Pracy w Jaśle PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2008-2013 Jasło, lipiec 2008 rok 2 Bezrobocie jest jednym z najważniejszych Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie ul. Śniadeckich 5, 64-100 Leszno tel. 65 529 50 67, tel./fax 65 529 94 33 e-mail: sekretariat@pupleszno.
Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie ul. Śniadeckich 5, 64-100 Leszno tel. 65 529 50 67, tel./fax 65 529 94 33 e-mail: sekretariat@pupleszno.pl ZASADY PRZYZNAWANIA świadczenia aktywizacyjnego za zatrudnienie Bardziej szczegółowo Doświadczenie PUP w realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej.
Doświadczenie PUP w realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej. Od momentu przystąpienia Polski do Unii Europejskiej Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu pozyskiwał środki na realizację Bardziej szczegółowo RYNEK PRACY WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO W 2013 ROKU
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie 01-205 Warszawa, ul. Młynarska 16 tel. (22) 578 44 00, fax (22) 578 44 07 wup@wup.mazowsze.pl www.wup.mazowsze.pl RYNEK PRACY WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO W 2013 ROKU CZĘŚĆ Bardziej szczegółowo Podstawowe informacje
czerwiec Podstawowe informacje Informacja miesięczna o rynku pracy czerwiec 2015 r. Województwo pomorskie maj 2015 r. czerwiec 2015 r. liczba zmiana % / pkt. proc. Bezrobotni zarejestrowani liczba osób Bardziej szczegółowo Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie.
Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Cel Działania: Podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób pozostających Bardziej szczegółowo ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIA INDYWIDUALNE PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU