Source: https://interpretacje-podatkowe.org/umowa-o-prace/ilpb2-4511-1-1118-15-3-ak
Timestamp: 2018-03-24 18:10:27
Legal References Found: art. 14
 art. 30
 art. 9
 art. 21
 art. 21
 art. 9
 art. 9
 art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 14
 art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 9

Document Content:
ILPB2/4511-1-1118/15-3/AK | Interpretacja indywidualna
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego (zwolnienie od podatku odszkodowania uzyskanego z Programu Dobrowolnych Odejść, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę).
ILPB2/4511-1-1118/15-3/AKinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pani przedstawione we wniosku z dnia 9 listopada 2015 r. (data wpływu 10 listopada 2015 r.) uzupełnionym pismem z dnia 23 listopada 2015 r. (data wpływu 24 listopada 2015 r. ) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania świadczenia w związku z rozwiązaniem umowy o pracę – jest prawidłowe.
W dniu 10 listopada 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania świadczenia w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.
W dniu 31 stycznia 2015 r. Wnioskodawczyni rozwiązała umowę o pracę z dotychczasowym pracodawcą na mocy porozumienia stron i została objęta Programem Dobrowolnych Odejść dla pracowników. Ww. umowa została rozwiązana na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w związku z § 3 ust. 9,10,11 Programu Dobrowolnych Odejść dla pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Na podstawie § 4 ust. 2 i 5 ww. programu Zainteresowanej została wypłacona w związku z przedmiotowym porozumieniem rekompensata pieniężna w wysokości trzydziestu trzech średnich miesięcznych pensji, tj. 118194,12 zł z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Wypłacona rekompensata była dla Wnioskodawczyni zadośćuczynieniem w związku z brakiem możliwości osiągania wynagrodzenia. Rekompensata została wypłacona Zainteresowanej zgodnie z terminem ustalonym w Programie Dobrowolnych Odejść § 4 ust. 8 w jednej racie. Od wypłaconej rekompensaty została pobrana zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 21275 zł. Przedmiotowe świadczenie nie zostało wypłacone z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę i nie wynikało z zawartych umów lub ugód. W uzupełnieniu opisanego stanu faktycznego Wnioskodawczyni wskazała, że wypłacona rekompensata stanowi odszkodowanie, którego wysokość i zasady ustalania wynikają z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, bądź postanowień układów zbiorowych opartych na ustawie regulaminów lub statutów o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
Czy wartość rekompensaty wypłaconej na mocy porozumienia jest wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych...
Czy pracodawca słusznie postąpił odprowadzając podatek od kwoty rekompensaty...
Czy w przypadku wypłaconej rekompensaty w 2015 r. z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie Programu Dobrowolnych Odejść dla pracowników Zakładu A, Zainteresowana może korzystać ze zwolnienia podatkowego art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku o dochodowym od osób fizycznych...
Zdaniem Wnioskodawczyni w nawiązaniu do zadanych pytań pierwszego i trzeciego wypłacona rekompensata jest wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych, ponieważ w niniejszej sprawie zastosowanie znajdzie przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przepis ten wyraźnie wskazuje, że wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadosćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych regulaminów lub statutów o których mowa w art. 9 § 1 ustawy Kodeks pracy. Jak wcześniej wskazała Zainteresowana wysokość i zasady wypłaconej rekompensaty wynikają bezpośrednio z Programu Dobrowolnych Odejść stosowanego przez pracodawcę. Program ten należy do regulacji o których mowa w art. 9 § 1 ustawy Kodeks pracy. Wypłacona rekompensata miała na celu zadośćuczynienie strat związanych z brakiem możliwości osiągania wynagrodzenia a zatem korzysta ze zwolnienia na mocy art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
W odniesieniu do pytania drugiego Zainteresowana uzupełniła własne stanowisko stwierdzeniem, że pracodawca niesłusznie postąpił potrącając podatek od wypłaconej rekompensaty.
Z przedstawionego we wniosku opisu stanu faktycznego wynika, że z dniem 31 stycznia 2015 r. został rozwiązany stosunek pracy pomiędzy Zainteresowaną a pracodawcą. Wnioskodawczyni otrzymała odszkodowanie. Wypłata odszkodowania nastąpiła na podstawie Regulaminu Dobrowolnych Odejść z którego wprost wynika wysokość i zasady ustalania świadczenia. Regulamin ten jest regulaminem w myśl art. 9 § 1 Kodeksu Pracy.
W konsekwencji, należy stwierdzić, że w niniejszej sprawie zastosowanie znajdzie przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw, który to przepis na mocy art. 14 ustawy zmieniającej m.in. ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych ma zastosowanie do dochodów uzyskanych z tego tytułu od 1 stycznia 2014 r. Skoro bowiem, jak wskazuje Wnioskodawczyni, odszkodowanie zostało wypłacone na podstawie regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść, to spełniona została w tym zakresie przesłanka do zastosowania zwolnienia z opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przepis ten w nowym brzmieniu wyraźnie wskazuje, że wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy Kodeks pracy.
Reasumując: odszkodowanie (rekompensata) wypłacone Wnioskodawczyni na podstawie regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść korzysta ze zwolnienia z opodatkowania na mocy znowelizowanego przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, gdyż jak wynika z opisanego we wniosku stanu faktycznego przedmiotowy regulamin jest regulaminem, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Tym samym pracodawca niesłusznie pobrał podatek od wypłaconego Zaintresowanej odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.
ITPB2/4511-403/15/ENB | Interpretacja indywidualna
ILPB2/4511-1-1091/15-2/AK | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Umowa o pracę > ILPB2/4511-1-1118/15-3/AK