Source: https://www.eporady24.pl/zmiana_terminu_urlopu,pytania,2,7,6658.html
Timestamp: 2019-09-22 18:09:47
Legal References Found: art. 163
 art. 164
 art. 163

Art. 164
 art. 164
 art. 167
 art. 471
 art. 300
 art. 1672
 art. 186

Document Content:
Autor: Bogumił Wasilewski • Opublikowane: 08.01.2013
Podstawowe przepisy, które regulują opisany przez Pana stan faktyczny, to art. 163 § 1 i 11 oraz art. 164 § 2 Kodeksu pracy (dalej: K.p.).
Jak stanowi art. 163 K.p.:
Nie wskazał Pan, czy Pana pracodawca jest zobowiązany do tworzenia planu urlopów, jednak nie ma to wielkiego wpływu na możliwość powrotu do pierwotnie ustalonego, zaplanowanego urlopu. Należy uznać, że w firmie, w której Pan pracuje, nawet jeśli nie ma obowiązku planowania urlopów, pewien wewnętrzny zwyczaj decyduje o tym, że urlopy są ustalane przy wzięciu pod uwagę indywidualnych planów poszczególnych pracowników i sporządzany jest grafik – plan urlopów. Pracodawca zatem stosuje korzystne dla pracowników planowanie czasu wypoczynku w skali roku kalendarzowego, co jest niewątpliwie pozytywnym elementem organizacji pracy, gdyż pracownik może z dużym wyprzedzeniem zaplanować sposób spędzenia wolnego czasu i nawet zaciągnąć pewne zobowiązania – np. zamówić zorganizowany wypoczynek. Pracodawcy daje to komfort panowania nad organizacją czasu pracy i m.in. uniknięcia kumulacji wniosków urlopowych w jednym okresie, np. w popularnym urlopowo lipcu.
Urlop jest uprawnieniem pracownika, jednak to pracodawca w ramach swoich kierowniczych uprawnień ma ostateczny wpływ na termin urlopu. Oczywiście pracownik może negocjować ten czas, a pracodawca powinien uwzględnić jego wnioski i prośby. Należy jednak pamiętać, że to pracodawca odpowiada ostatecznie za funkcjonowanie zakładu pracy i ciągłość procesu pracy, dlatego może on wywierać znaczący wpływ na decyzje pracowników i np. nie uwzględnić z jakichś przyczyn konkretnego terminu urlopu, który proponuje pracownik. Po to właśnie jest instytucja planowania urlopów, aby negocjacje terminów odbyły się z dużym wyprzedzeniem, a strony nie były później wzajemnie zaskakiwane nagłymi zmianami, które mogą utrudnić prowadzenie procesu pracy.
Dlatego ustawodawca wprowadził ograniczenie możliwości zmiany terminów zaplanowanych urlopów, gdy któraś ze stron chciałaby wycofać się z przyjętych w planie ustaleń.
Art. 164 K.p. podaje:
Przesunięcie terminu może nastąpić na wniosek pracownika, jednak musi on umotywować to ważnymi przyczynami.
Z inicjatywy pracodawcy przesunięcie terminu urlopu może nastąpić z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
Są tu przyjęte kryteria ocenne, bo każdorazowo należy ocenić, cóż to jest „ważna przyczyna” bądź „szczególna potrzeba pracodawcy”.
Przyjmuje się, że ze strony pracownika ważnymi przyczynami mogą być na przykład: konieczność opieki nad bliską osobą, zmiana terminu wycieczki (odgórna), zmiana terminu urlopu współmałżonka.
Ze strony pracodawcy najczęściej są to następujące przyczyny: choroba innego pracownika, kontrola, nadzwyczajne zamówienie, zła sytuacja zakładu pracy. Należy pamiętać, że muszą to być szczególne potrzeby, a nie zwykłe potrzeby, które można zaspokoić siłami innych pracowników lub w inny sposób. Jednak nawet uznając, że zaistniała szczególna potrzeba, przesunięcie urlopu może nastąpić, jeśli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
Tu znowu trzeba wiedzieć, że ostateczna decyzja należy do pracodawcy, jednak winien on działać racjonalnie i przewidywalnie, dlatego przesunięcie zaplanowanego terminu urlopu powinno następować tylko w nadzwyczajnych sytuacjach. Jeśli nie zachodzą te sytuacje, pracownik może w oparciu o przepis art. 164 § 2 K.p. żądać od pracodawcy zaniechania zmiany zaplanowanego terminu urlopu.
W literaturze przedmiotu wskazuje się, że w przypadku bezpodstawnego przesunięcia terminu urlopu można w konkretnych przypadkach zastosować w drodze analogii przepis art. 167 § 2 K.p., który stanowi:
Jednak każdorazowe rozstrzygnięcie zależy tu od stanu faktycznego.
Podnosi się również, że w przypadku nieuzasadnionego przesunięcia terminu urlopu pracownikowi przysługuje roszczenie odszkodowawcze do pracodawcy o pokrycie wydatków poniesionych w związku z planowanym urlopem, które nie zostały zwrócone – art. 471 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 K.p.
Są to jednak przypadki rzadkie i niechętnie stosowane przez pracowników.
Jeśli pracodawca będzie nieugięty, proszę również pamiętać, że być może w Pana przypadku udałoby się zastosować do dni 16 i 17 sierpnia przepis art. 1672 K.p.:
*Stan prawny z dnia 18.04.2012 r.
Jestem kierownikiem działu w pewnym przedsiębiorstwie. Mam prawie 50 dni zaległego urlopu. Przełożony chce wysłać mnie na przymusowy urlop (określił termin, w którym mam go wykorzystać – od 15 lutego do 5 kwietnia). Boję się jednak, że przez tak długą nieobecność w pracy nie zdołam wykonać wszystkich obowiązków i będzie to stanowić powód do zwolnienia. Czy mogę odmówić wykorzystania urlopu?
Pracuję w szpitalu. Pracodawca zobowiązuje nas do planowania na cały rok urlopu z góry. Czy to jest obowiązkowe i zgodne z prawem? Trudno mi określić, kiedy będę potrzebowała wolnego. Czy pracodawca słusznie twierdzi, że nie może dać urlopu wypoczynkowego 5 osobom z oddziału w tym samym miesiącu? Jak rozwiązać taki konflikt?
Czy pracując z młodzieżą w OSW ma znaczenie na jakim stanowisku jestem zatrudniona, aby mieć 35-dniowy urlop? Czy do urlopu uprawnia mnie stanowisko instruktor d/s szkolenia zawodowego, czy instruktor praktycznej nauki zawodu (oba posiadam)?
Przeniesienie na inny dział po powrocie z urlopu macierzyńskiego
Pracuję w firmie ponad 5 lat na stanowisku menadżera w dziale perfumeryjno-drogeryjnym. Z powodu zagrożonej ciąży od 2 marca byłam na zwolnieniu, a teraz korzystam z urlopu wypoczynkowego. Mam zamiar niebawem wrócić do pracy, jednak okazało się, że na moje miejsce kogoś zatrudniono. Dowiedziałam się, że przeniesiona zostanę na dział mięsny. Czy mogę uniknąć przeniesienie na inny dział po powrocie z urlopu macierzyńskiego?
Odmowa udzielenia ojcu dziecka przysługujących 2 dni wolnych od pracy
Przebywam na urlopie wychowawczym, razem z partnerem mamy małe dziecko. Mieszkamy razem. W pracy odmówiono partnerowi 2 dni opieki nad dzieckiem, tłumacząc, że ja przebywam na urlopie, a poza tym nie jesteśmy małżeństwem. Czy ta odmowa jest zgodna z prawem?
Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego zaległego razem z bieżącym
Czy mogę złożyć wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego zaległego (za rok 2009) razem z bieżącym urlopem za 2010 rok? Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim i chciałbym od razu po jego zakończeniu wykorzystać te urlopy. Rozumiem, że wystarczy złożyć wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego i mogę udać się na urlop?
Urlop wychowawczy a obniżenie czasu pracy do 1/2 etatu
Mam umowę na czas określony (na 2 lata) i zostałem właśnie szczęśliwym ojcem. Urlop tacierzyński mogę wykorzystać w wysokości 1 tygodnia. Nie chciałbym brać bezpłatnego urlopu wychowawczego na rok, wolałbym obniżyć wymiar czasu pracy. Wiem, że jeśli obniżę go o ½ etatu, to będę chroniony przed wypowiedzeniem umowy. A co jeślibym chciał obniżyć etat do ¼ – czy wówczas pracodawca będzie mógł mi wypowiedzieć umowę?
Ile trzeba przepracować, by pójść na płatny urlop wychowawczy?
Miałam umowę do dnia porodu, potem macierzyński, następnie zasiłek dla bezrobotnych i nowa praca przez 3 miesiące – umowa o pacę na 1/2 etatu zawarta na 5 lat. Ile trzeba przepracować, by pójść na płatny urlop wychowawczy (z opieki przy niskich dochodach), bo pracodawca jest w stanie udzielić mi urlopu wychowawczego według art. 186 K.p., ale w opiece nie przyznają mi zasiłku, bo w ich przepisach jest wyraźnie napisane „pozostawała w stosunku pracy przez okres 6 miesięcy”, i twierdzą, że zasiłek dla bezrobotnych nie wlicza się w „pozostawała w stosunku pracy”. Jeśli chcę, to mogę pójść na wychowawczy, ale nie będzie on płatny.
Urlop ojcowski w trakcie okresu wypowiedzenia
Urlop wychowawczy a zapisanie dziecka do przedszkola
Od 2010 r. jestem zatrudniona w jednej firmie i mam umowę na czas nieokreślony. Od 01.06.2016 r. przebywam na urlopie wychowawczym, który kończy mi się 31.05. W sierpniu oddział firmy, w której pracowałam, został przeniesiony do innego miasta oddalonego o 50 km od poprzedniej lokalizacji, co wyklucza mój powrót do pracy. W związku z tym mam plan, aby przedłużyć urlop wychowawczy o kolejny rok i w tym czasie szukać nowej pracy. Zamierzam także od września tego roku zapisać mojego 2,5-letniego syna do publicznego przedszkola, aby stopniowo się przyzwyczajał. Czy przebywając na urlopie wychowawczym, mogę zapisać dziecko do przedszkola, choćby na parę godzin? Obecnie pobieram zasiłek rodzinny wraz z dodatkiem z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Czy należy mi się on także, w momencie gdy dziecko trafi do przedszkola?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop dla nauczyciela kontraktowego w ciąży
Nauczyciel kontraktowy zatrudniony od 1 września 2017 roku do 31 sierpnia 2018 na czas określony przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Termin porodu to 10 sierpnia 2018 roku. Za ile dni powinien otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Jestem nauczycielem, od początku ferii letnich jestem na L4, jak na razie do 11 sierpnia, być może będzie to do końca ferii letnich. Urlop w okresie ferii zimowych wykorzystałam. Ile dokładnie dni przysługuje mi urlopu uzupełniającego od 1 września i czy otrzymuję ten urlop automatycznie, czy muszę pisać pismo?
Zatrudnienie równoległe a wymiar urlopu
Pracownik zatrudniony na pełen etat w firmie X do końca kwietnia 2017r. Przysługujący wymiar urlopu 26 dni. Wykorzystał 9 dni urlopu wypoczynkowego za 2017 r. Jednocześnie ten sam pracownik podjął zatrudnienie od 1 marca 2017 r. na pełen etat w firmie Y. Okres zatrudnienia do 31 grudnia 2017 r. Czy przysługuje u pracodawcy Y 22 dni urlopu, czy 17 dni za 2017 r.? Czy prawo do urlopu nabywa się niezależnie u obu pracodawców przy zatrudnieniu równoległym? Pracodawca Y twierdzi, że należny wymiar urlopu w jego firmie to 17 dni za 2017 r. (22 dni - 5 wykorzystane za okres marzec, kwiecień 2017 w firmie X).
Urlop wypoczynkowy za okres urlopu zdrowotnego
Nauczyciel przedszkola od 01.02.2018 do 31.01.2019 r. jest na urlopie zdrowotnym. Czy należy się urlop wypoczynkowy za 2018 rok gdzie pracownik przebywał na urlopie zdrowotnym? Jest to placówka nieferyjna.