Source: http://www.prawo-pracy.pl/godziny_nadliczbowe_definicja-a-4.html
Timestamp: 2015-05-27 03:35:31
Legal References Found: art. 151
 art. 129
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 129
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 100

Document Content:
Godziny nadliczbowe – definicja Zaloguj si�:
»Start »Godziny nadliczbowe »Artyku�
Opublikowane: 18.02.2004 | Zaktualizowane: 01.02.2008
Godziny nadliczbowe – definicja
Om�wienie definicji pracy w godzinach nadliczbowych pracownik�w pe�no i niepe�noetatowych.
W zwi�zku z nowa definicj� pracy w godzinach nadliczbowych zawart� w art. 151 § 1 K.p. oraz likwidacj� dotychczasowej tre�ci art. 129 § 3 K.p., w stanie prawnym obowi�zuj�cym od 1 stycznia 2004 r., przez prac� w godzinach nadliczbowych nale�y rozumie� prac� wykraczaj�c� poza obowi�zuj�ce pracownika normy czasu pracy a tak�e prac� wykonywan� ponad przed�u�ony dobowy wymiar czasu pracy, wynikaj�cy z obowi�zuj�cego pracownika systemu i rozk�adu czasu pracy. Z definicji tej wynika, �e prac� w godzinach nadliczbowych jest praca ponad: 8 godzin na dob�, lub odpowiednio 12 godzin albo 16 godzin w przypadku stosowania podstawowej lub r�wnowa�nych norm czasu pracy, ponad norm� czasu pracy przewidzian� do przepracowania w r�wnowa�nym systemie czasu pracy np. pracownik w danym dniu mia� przepracowa� 4 godziny ale polecono mu pracowa� 8 godzin i dlatego powiemy, �e przepracowa� 4 godziny nadliczbowe, praca wykraczaj�ca poza norm� �redniotygodniow� czasu pracy w okresie rozliczeniowym, czyli ponad �rednio 40 godzin powszechnie oraz ponad �rednio 43 godziny w przypadku ruchu ci�g�ego. W przypadku zatrudnienia w niepe�nym wymiarze czasu pracy, prac� w godzinach nadliczbowych jest praca ponad: 8 godzin na dob�, lub odpowiednio 12 godzin albo 16 godzin, w przypadku stosowania podstawowej lub r�wnowa�nych norm czasu pracy, praca w okresie rozliczeniowym ponad odpowiedni� norm� �redniotygodniow� wynikaj�c� z zatrudnienia w niepe�nym wymiarze czasu pracy, np. ponad 20 godzin w razie zatrudnienia w wymiarze ½ etatu, je�eli strony nie uzgodni�y inaczej na podstawie art. 151 § 5 K.p., praca ponad dobowy wymiar czasu pracy przewidziany do przepracowania zgodnie z obowi�zuj�cym pracownika harmonogramem czasu pracy np. praca ponad 5 godzin w danej dobie, praca przekraczaj�ca w okresie rozliczeniowym norm� �redniotygodniow� czasu pracy wynikaj�c� z zatrudnienia w niepe�nym wymiarze czasu pracy oraz rozmiar godzin, do kt�rych przepracowania zobowi�za� si� pracownik na podstawie art. 151 § 5 K.p. np. praca ponad �rednio 30 godzin, w sytuacji zatrudnienia w wymiarze ½ etatu i pisemnego zobowi�zania si� pracownika do przepracowania jeszcze 10 godzin tygodniowo. W �wietle nowej definicji pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 i § 5 K.p.), nie mo�na si� zgodzi� z pogl�dem, �e praca wykraczaj�ca poza umown� ½ etatu, w przypadku, gdy strony nie dokona�y uzgodnie� w trybie art. 151 § 5 K.p. nie jest prac� w godzinach nadliczbowych. Nie mo�na tak�e twierdzi�, �e prac� w godzinach nadliczbowych nie jest praca wykraczaj�ca poza umown� ½ etatu oraz np. dodatkowo 10 godzin przyj�te w trybie art. 151 § 5 K.p. W obu podanych przypadkach b�dziemy mieli do czynienia z ewidentn� prac� w godzinach nadliczbowych. Obecnie, przekroczenie powszechnej normy czasu pracy w skali doby tzn. 8 godzin nie jest ju� �adnym wyznacznikiem dla poj�cia pracy w godzinach nadliczbowych, gdy� ustawodawca zlikwidowa� poprzednio obowi�zuj�cy do 31.12.2003 r. zapis art. 129 § 2 K.p. Zgodnie z tym przepisem, praca w granicach nie przekraczaj�cych 8 godzin na dob� i przeci�tnie 40 godzin na tydzie� w przyj�tym okresie rozliczeniowym czasu pracy nie stanowi�a pracy w godzinach nadliczbowych. W konsekwencji uchylenia tego przepisu z dniem 1 stycznia 2004 r., prac� w godzinach nadliczbowych b�dzie ka�de przekroczenie obowi�zuj�cych pracownika norm czasu pracy. Zatrudnienie wi�c w niepe�nym wymiarze czasu pracy np. ½ etatu powoduje ten skutek, �e obowi�zuj�c� dla pracownika norm� czasu pracy staje si� na pewno �rednio 20 godzin tygodniowo oraz taki wymiar pracy w skali doby, jaki zosta� mi�dzy stronami uzgodniony. W razie, gdy pracownik b�dzie pracowa� zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy po 4 godziny na dob�, w�wczas godzin� nadliczbow� b�dzie 5 godzina pracy w skali doby. W przypadku, gdy rozk�ad czasu pracy b�dzie przewidywa� prac� zasadniczo po 8 godzin, w�wczas przekroczenie 8 godzin pracy b�dzie stanowi� prac� w godzinach nadliczbowych. Odmienne prezentowane w tym zakresie pogl�dy nie uwzgl�dniaj� wskazanej istotnej zmiany normatywnej poj�cia pracy w godzinach nadliczbowych (por. K. R�czka „Praca w godzinach nadliczbowych w znowelizowanym Kodeksie pracy” PiZS z 2004 r. Nr 1 str. 14, podobnie J. Suzdorf, Gazeta Prawna z 5.02.2004 r.). Pocz�tkowo te� s�dzi�em, �e prac� w godzinach nadliczbowych b�dzie zatrudnienie przekraczaj�ce 8 godzin - por. T. Nycz „Czas pracy od 1 stycznia 2004 r.”, Wydawnictwo Tarbonus, Krak�w-Tarnobrzeg stycze� 2004 r. str. 17 i 106 - ale po g��bszej analizie zmieniam zdanie. My�l�, �e ustawodawca jednolicie traktuje wszystkich pracownik�w w zakresie poj�cia pracy w godzinach nadliczbowych przewiduj�c, �e praca wykonywana ponad normy wykraczaj�ce poza np. ½ etatu jest prac� w godzinach nadliczbowych, co gramatycznie wynika z art. 151 § 1 K.p. Prac� w godzinach nadliczbowych nie jest natomiast zobowi�zanie si� pracownika do przepracowania ponad ½ etatu jeszcze jakiej� liczby godzin uzgodnionych w trybie art. 151 § 5 K.p. Ten kierunek wyk�adni jest nie tylko zgodny z normatywnym zapisem art. 151 K.p. ale tak�e z zasad� r�wnego traktowania w zatrudnieniu (art. 183a § 1 K.p.). Systemowo jest to sp�jne, gdy� w razie braku porozumienia w trybie art. 151 § 5 K.p. pracodawca mo�e zleci� pracownikowi prac� w godzinach nadliczbowych przy zastosowaniu przes�anek z art. 151 § 1 pkt 1 lub 2 K.p. Przy za�o�eniu odmiennym, dopuszczalno�� zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych nie wchodzi w gr�, co jasno dowodzi b��du wyk�adniowego. Pracownik ma bowiem prawo, zgodnie z art. 100 § 1 K.p., odm�wi� wykonania polecenia pracy dodatkowej, je�li nie ma to by� praca w godzinach nadliczbowych. Je�eli chcesz wiedzie� wi�cej na ten temat – kliknij tutaj >>
05.12.2004 | Dodatek za godziny nadliczbowe
17.02.2012 | Jak obliczy� stawk� za godziny nadliczbowe?
03.04.2007 | Godziny ponadwymiarowe nauczyciela a urlop okoliczno�ciowy
04.05.2015 | Kogo nie wolno zatrudnia� w godzinach nadliczbowych?
01.05.2015 | Dodatek za prac� w godzinach nadliczbowych
27.02.2015 | Czy nauczyciel bibliotekarz mo�e mie� godziny ponadwymiarowe?
26.05 | Zg�oszenie gotowo�ci do podj�cia pracy
25.05 | Przeniesienie w stan nieczynny po urlopie zdrowotnym
24.05 | Zasi�ek dla bezrobotnych a dywidenda
23.05 | Czy osi�gni�cie wieku emerytalnego mo�e by� przyczyn� zwolnienia?
22.05 | Przed�u�enie terminowej umowy o prac� do dnia porodu
21.05 | Praca stoj�ca w recepcji hotelowej
20.05 | Uzasadnienie zmiany wymiaru etatu nauczyciela
19.05 | Zmiana warunk�w pracy dla osoby przed emerytur�
18.05 | Refundacja okular�w dla nauczyciela
17.05 | Wcze�niejsza emerytura, urlop na poratowanie zdrowia, choroba zawodowa