Source: http://docplayer.pl/6467117-Zarzadzenie-nr-195-2009-burmistrza-miasta-lowicza-z-dnia-29-maja-2009-r.html
Timestamp: 2018-12-13 10:05:31
Legal References Found: art. 39
 art. 58
 art. 39
 art. 58
 art. 39
 art. 39
 art. 77
 art. 39
 art.39
 art. 33

Document Content:
Zarządzenie Nr 195/2009 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 29 maja 2009 r. - PDF
Download "Zarządzenie Nr 195/2009 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 29 maja 2009 r."
1 Zarządzenie Nr 195/2009 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 29 maja 2009 r. w sprawie określenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu. Na art. 39 ust. 1 i 2 i art. 58 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458), zarządza się, co następuje: 1. Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu, w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą od 1 czerwca 2009 roku. Burmistrz Krzysztof Jan Kaliński
2 Regulamin wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem został ustalony na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 i art. 58 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458). I. Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego, 2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych Urzędzie Miejskim w Łowiczu na podstawie umowy o pracę. 3. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się w Wydziale Organizacyjnym z niniejszym Regulaminem. 4. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem, jest włączane do jego akt osobowych. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 2 1) ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458),
3 2) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398), 3) urzędzie rozumie się przez to Urząd Miejski w Łowiczu, 4) kierowniku Urzędu rozumie się przez to Burmistrza Miasta Łowicza, 5) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Łowiczu na podstawie umowy o pracę, 6) pracodawcy rozumie się przez to Urząd Miejski w Łowiczu II. Wymagania kwalifikacyjne 3 Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych w rozporządzeniu. III. Szczegółowe warunki wynagradzania 4 1. Pracownikom przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 3) dodatek funkcyjny zgodnie z rozporządzeniem i załącznikiem nr 2 do regulaminu, 4) dodatek specjalny zgodnie z 9 regulaminu, 5) premia zgodnie z 7 regulaminu, 6) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z ustawą i kodeksem pracy, 7) nagroda jubileuszowa zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,
4 8) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia zgodnie z 6 regulaminu, 9) dodatkowe wynagrodzenie roczne zgodnie z ustawa z 12 grudnia 1997r. o dodatkowych wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz z późn. zm.), 10) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 11) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) 5 Ustala się: 1) tabelę maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu, 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu, 3) tabelę maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, stanowiącą załącznik nr 3, 4) regulamin premiowania, stanowiący załącznik nr 4 do regulaminu. IV Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa 6 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, pracodawca tworzy fundusz nagród w wysokości 3% planowanego osobowego funduszu płac na dany rok budżetowy z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników za szczególne osiągnięcia.
5 2. Decyzje o przyznaniu nagrody podejmuje kierownik urzędu na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy, 3. Wysokość funduszu nagród może być podwyższona o kwoty niewykorzystanych środków na wynagrodzenia (oszczędności) z uwagi na: 1) wypłatę zasiłków chorobowych i macierzyńskich, 2) niepełnego zatrudnienia, 4. Nagroda uznaniowa może zostać przyznana w szczególności za: 1) szczególne osiągnięcia w pracy, 2) wykonywanie dodatkowych zadań wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków wynikających z umowy o pracę, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego, 3) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych, wysoki poziom wiedzy zawodowej, inicjatywę, samodzielność i wysokie poczucie odpowiedzialności zawodowej, 4) rozwiązywanie przez pracownika zagadnień precedensowych, o szczególnym stopniu trudności i znaczeniu dla pracy Urzędu, 5) inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań, 6) samokształcenie zawodowe i efektywne podnoszenie kwalifikacji. 2. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika Pracodawca tworzy fundusz premiowy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi, 2. Zasady przyznawania i wypłacania premii określa regulamin premiowania stanowiący załącznik nr 4 do regulaminu V. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego 8
6 Dodatek funkcyjny 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: 1) Sekretarz miasta, 2) Kierownik urzędu stanu cywilnego 3) Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego, 4) Zastępca skarbnika miasta, 5) Naczelnik wydziału, 6) Zastępca naczelnika wydziału, 7) Radca prawny, 8) Główny specjalista, 2. Dodatek przysługuje w wysokości ustalonej zgodnie z tabelą maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu, oraz z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu. 3. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych. W razie nieobecności w pracy wywołanej innymi okolicznościami jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności. 9 Dodatek specjalny 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi, na czas określony nie dłuższy niż rok, a w indywidualnych przypadkach takżę na czas nieokreślony, dodatek specjalny. 2. Decyzję o przyznaniu dodatku podejmuje kierownik urzędu,
7 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie nieprzekraczajacej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika, 4. Dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych. W razie nieobecności w pracy wywołanej innymi okolicznościami jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności. VI. Postanowienia końcowe 10 W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników poprzez wyłożenie do wglądu w Wydziale Organizacyjnym, z mocą obowiązującą od dnia 15 czerwca 2009 roku. 11 Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 12
8 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. Załącznik Nr 1 do regulaminu wynagradzania Tabela maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w zł I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV 3.400
9 XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania Tabela stawek dodatku funkcyjnego stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do do do do Do Do 250
10 Załącznik nr 3 do regulaminu wynagradzania Tabela maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego Stanowisko Najwyższa kategoria Stawka dodatku funkcyjnego zaszeregowania Stanowiska kierownicze urzędnicze Sekretarz gminy XX 8 Zastępca skarbnika gminy XVIII 6 Kierownik urzędu stanu cywilnego XVIII 6 Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego XVII 4 Naczelnik wydziału XVIII 7 Główny księgowy XVII 7 Audytor wewnętrzny XVII 7 Zastępca naczelnika wydziału XVII 6 Stanowiska urzędnicze
11 Radca prawny XVIII 6 Główny Specjalista XVII 5 Inspektor Podinspektor Specjalista Referent Młodszy Referent XVI XV XIV XII XI Stanowiska pomocnicze i obsługi Sekretarka Archiwista Pomoc administracyjna Konserwator Robotnik gospodarczy Portier, dozorca, Sprzątaczka Goniec XII VIII VII IX VII V IV IV
12 Załącznik Nr 4 do regulaminu wynagradzania REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH I OBSŁUGI W URZĘDZIE 1 1. Pracownik nabywa prawo do premii po przepracowaniu pełnego miesiąca oraz starannym i terminowym wykonaniu ustalonych zadań premiowych, do których należą w szczególności: a. terminowe i jakościowe wykonanie zadań służbowych wynikających z zakresu czynności lub polecenia służbowego, b. przestrzeganie ustalonego czasu pracy, porządku i dyscypliny pracy, regulaminu pracy, c. przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, d. dbałość o dobro zakładu pracy, chronienie mienia i używanie go zgodnie z przeznaczeniem, e. wydajność i operatywność w pracy, f. samodzielność działania i dążenie do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników, g. postanowienie i zabezpieczenie majątku na stanowisku pracy,
13 h. racjonalne wykorzystanie powierzonych narzędzi, sprzętów i środków czystości. 2. Zadania premiowe ustala i stwierdza stopień ich wykonania Sekretarz Miasta Łowicza, 3. Wnioski o wypłatę premii sporządza Sekretarz Miasta Łowicza i przedkłada je do akceptacji kierownikowi Urzędu Premia za dany miesiąc nie może przekroczyć 50 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika, 2. Premia za dany miesiąc zostanie proporcjonalnie obniżona, nie więcej jednak niż 50% w razie: 1) niepełnego, niestarannego i nieterminowego wykonania zadań premiowych za każde niewykonanie zadania, premia jest obniżona o 5% pełnej kwoty premii, 2) otrzymania przez pracownika kary upomnienia za każde upomnienie premia jest obniżana o 15% pełnej kwoty premii. 3 Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc, w razie: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) opuszczenia stanowiska pracy bez usprawiedliwienia, 3) spożywania alkoholu w pracy lub przystąpienie do pracy po spożyciu alkoholu, 4) wyrządzeniu pracodawcy szkody z winy umyślnej, 5) otrzymania kary nagany, 6) rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika lub porzucenia pracy, 4
14 Pracownikowi przysługuje prawo odwołania się od decyzji w sprawie przyznania premii i określenia jej wysokości do kierownika urzędu w terminie 7 dni od daty wypłaty premii Premię wypłaca się z dołu w terminie do 29 dnia miesiąca kalendarzowego. 2. Jeżeli termin wypłaty premii jest dniem wolnym od pracy, premia powinna być wypłacona w dniu poprzedzającym ten dzień. 6 W sprawach nieuregulowanych mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy.
ZARZĄDZENIE NR 45/2014 WÓJTA GMINY WERBKOWICE. z dnia 30 kwietnia 2014 r.
ZARZĄDZENIE NR 45/2014 WÓJTA GMINY WERBKOWICE z dnia 30 kwietnia 2014 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Werbkowice Na podstawie art.
Zarządzenie Nr 38/09 Burmistrza Moniek. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mońkach
Zarządzenie Nr 38/09 a Moniek z dnia 24 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mońkach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Zarządzenie Wewnętrzne Nr 7/09 Burmistrza Kleszczel. z dnia 15 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Wewnętrzne Nr 7/09 w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Kleszczelach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Regulamin wynagradzania. obowiązujący w Urzędzie Gminy Turawa.
Regulamin wynagradzania obowiązujący w Urzędzie Gminy Turawa Załącznik do Zarządzenia Nr OB.120.1.2012 Wójta Gminy Turawa z dnia 11 stycznia 2012 Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.
ZARZĄDZENIE NR 12/2012 WÓJTA GMINY WIELKIE OCZY. z dnia 12 marca 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR 12/2012 WÓJTA GMINY WIELKIE OCZY z dnia 12 marca 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i kierowników jednostek organizacyjnych Na podstawie art. 39 ust. 1 ustawy
ZARZĄDZENIE NR 49/2009 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP.
ZARZĄDZENIE NR 49/2009 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP. z dnia 26 maja 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Książu Wlkp. Na podstawie art.39 ustawy z dnia 21 listopada
Zarządzenie Nr 351/2016 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 31 października 2016 r.
Zarządzenie Nr 351/2016 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 31 października 2016 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy