Source: https://www.portalkadrowy.pl/temat-tygodnia/swiadczenia-z-zfss-na-podstawie-druku-pit-od-pracownika-i-oswiadczenia-o-niezatrudnieniu-od-emeryta-8826.html
Timestamp: 2020-04-08 21:48:31
Legal References Found: art. 47
 art. 51
 art. 8

art. 1
 art. 2
 art. 8

Document Content:
Świadczenia z ZFŚS – na podstawie druku PIT od pracownika i oś... - Portal Kadrowy
Świadczenia z ZFŚS – na podstawie druku PIT od pracownika i oświadczenia o niezatrudnieniu od emeryta
Sposób dokumentowania sytuacji socjalnej przez osoby uprawnione do korzystania z funduszu powinien określać regulamin. Jego zapisy mogą przewidywać obowiązek przedłożenia przez pracownika kopii rocznego zeznania podatkowego PIT – także współmałżonka. Od byłych pracowników – emerytów i rencistów można wymagać oświadczenia o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przeznaczony jest na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu, dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz tworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego.
Natomiast osobami uprawnionymi do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu.
Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu oraz zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie. Regulamin funduszu pracodawca ustala w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. W przypadku gdy u pracodawca działa więcej niż jedna organizacja związkowa, organizacje te powinny przedstawić pracodawcy wspólne stanowisko w sprawie regulaminu funduszu, w przeciwnym razie decyzje w sprawie ustalenia regulaminu podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin funduszu z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.
Jest zapis – pracownik musi przedstawić PIT
Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Przepisy nie określają jednak, w jaki sposób osoba ubiegająca się o świadczenie z funduszu powinna udokumentować swoją sytuację materialną. Kwestie te powinny zostać uregulowane w regulaminie funduszu. Regulamin powinien określać, jakie informacje i dokumenty ma przedstawić pracownik/emeryt ubiegający się o przyznanie świadczenia z funduszu.
Jeżeli zatem obowiązujący u pracodawcy regulamin funduszu przewiduje jedynie składanie oświadczeń o wysokości dochodów, nie można dodatkowo żądać przedłożenia dokumentów potwierdzających ich rzeczywistą wysokość (np. kopii PIT-ów). Byłoby to możliwe dopiero po dokonaniu stosownej zmiany w regulaminie funduszu.
W przypadku gdy pracodawca i działające u niego związki zawodowe lub przedstawiciel pracowników uzgodnią, iż osoba ubiegająca się o świadczenie z funduszu ma obowiązek udokumentować swoją sytuację materialną, przedstawiając kopię PIT-u, mogą wprowadzić odpowiednie zapisy do regulaminu funduszu. Obowiązek przedstawienia kopii rocznego zeznania podatkowego może dotyczyć również współmałżonka pracownika.
Można pytać emeryta o dodatkowe zatrudnienie
W kwestii możliwości żądania oświadczeń o zatrudnieniu u innego pracodawcy wypowiedział się Sąd Najwyższy, który w wyroku z 8 maja 2002 r. (sygn. akt I PKN 267/01) orzekł, że pracodawca nie narusza dóbr osobistych pracownika (art. 23 kc, art. 47 i art. 51 ust. 1 i 2 konstytucji), zobowiązując go zgodnie z postanowieniami regulaminu przyznawania zapomóg z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych do złożenia zaświadczenia o zarobkach uzyskiwanych u drugiego pracodawcy.
Zdaniem SN w art. 8 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych jest zawarta zasada przyznawania ulgowych usług i świadczeń oraz dopłat z funduszu według kryteriów o charakterze wyłącznie socjalnym, tj. uzależnionych co do zasady i wysokości od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Z tego zaś punktu widzenia nie może być obojętne to, czy i jakie dochody osiąga pracownik poza zakładem pracy, w którym ubiega się o świadczenie, oraz jaka jest sytuacja życiowa wszystkich członków jego rodziny, z którymi prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Jeżeli więc przyznawanie świadczeń jest uzależnione od wymienionych wyżej kryteriów, to oczywiste staje się, że sytuacja pracownika lub innej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu wymaga każdorazowo wyjaśnienia, ustalenia i oceny.
W świetle powyższego, regulamin funduszu może zobowiązywać byłych pracowników – emerytów i rencistów do składania oświadczeń o pozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy.
art. 1 ust. 1, art. 2 pkt 5, art. 8 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 592 ze zm.).
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.
deklaracja PITregulamin ZFŚSzakładowy fundusz świadczeń socjalnychZFŚS
Odsetki za zwłokę od zaległości podatkowych i składkowych od 18 marca 2020 r.
Przesunięcie w PPK: kto naliczy wpłaty pod koniec roku, a kto wcześniej?