Source: http://cyfroteka.pl/ebooki/ebook/p0207145i020
Timestamp: 2019-12-09 13:20:19
Legal References Found: Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 3
 Art. 31
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 91
 Art. 10
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 111
 Art. 111
 Art. 112
 Art. 113
 Art. 12
 Art. 13
 Art. 14
 Art. 14
 Art. 15
 Art. 16
 Art. 17
 Art. 18
 Art. 181
 Art. 181
 Art. 182
 Art. 183
 Art. 183
 Art. 183
 Art. 183
 Art. 183
 Art. 183
 Art. 183
 Art. 183
 Art. 183
 Art. 183
 Art. 184
 Art. 184
 Art. 185
 Art. 22
 Art. 22
 Art. 221
 Art. 221
 Art. 23
 Art. 231
 Art. 231
 Art. 231
 Art. 231
 Art. 232
 Art. 25
 Art. 24
 Art. 25
 Art. 251
 Art. 26
 Art. 26
 Art. 27
 Art. 29
 Art. 29
 Art. 291
 Art. 291

Document Content:
Kodeks pracy. Przepisy. Wydanie 24 [Opracowanie zbiorowe] << KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE
05066 058737 16359585 na godz. na dobę w sumie
Autor: Opracowanie zbiorowe Liczba stron: 244
ISBN: 978-83-264-4674-0 Data wydania: 2012-04-02
Preambuła (skreś­lona) Dział pierwszy. Przepisy ogólne Rozdział I. Przepisy wstępne Art. 1. Kodeks.pracy.okreś.la.prawa.i.obowiązki.pracowników. i.pracodawców. Zakres przedmiotowy ustawy Art. 2. Pracownikiem.jest.osoba.zatrudniona.na.podstawie. umowy.o.pracę,.powołania,.wyboru,.mianowania.lub.spółdziel­ czej.umowy.o.pracę. Pracownik — definicja 29). dyrektywy.2002/44/WE.z.dnia.25.czerwca.2002.r..w.sprawie.minimalnych. wymagań.w.zakresie.ochrony.zdrowia.i.bezpieczeństwa.dotyczących. narażenia.pracowników.na.ryzyko.spowodowane.czynnikami.fizycznymi. (wibracji).(szesnasta.dyrektywa.szczegółowa.w.rozumieniu.art..16.ust..1. dyrektywy.89/391/EWG).(Dz..Urz..WE.L.177.z.6.07.2002), 30). dyrektywy.2003/10/WE.z.dnia.6.lutego.2003.r..w.sprawie.minimalnych. wymagań.w.zakresie.ochrony.zdrowia.i.bezpieczeństwa.dotyczących. narażenia.pracowników.na.ryzyko.spowodowane.czynnikami.fizycznymi. (hałasem).(siedemnasta.dyrektywa.szczegółowa.w.rozumieniu.art..16.ust..1. dyrektywy.89/391/EWG).(Dz..Urz..WE.L.42.z.15.02.2003). 15 Art. 3–31, 5 Kodeks pracy Pracodawca — definicja Art. 3. Pracodawcą.jest.jednostka.organizacyjna,.choćby.nie. posiadała.osobowości.prawnej,.a.także.osoba.fizyczna,.jeżeli.za­ trudniają.one.pracowników. Czynności wykonywane za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną lub osobą fizyczną Art. 31. § 1. Za.pracodawcę.będącego.jednostką.organizacyj­ ną.czynności.w.sprawach.z.zakresu.prawa.pracy.dokonuje.osoba. lub.organ.zarządzający.tą.jednostką.albo.inna.wyznaczona.do.tego. osoba. § 2. Przepis.§.1.stosuje.się.odpowiednio.do.pracodawcy.bę­ dącego.osobą.fizyczną,.jeżeli.nie.dokonuje.on.osobiście.czynności,. o.których.mowa.w.tym.przepisie. Art. 4. (skreś­lony) Lex specialis — odesłanie do przepisów szczegółowych Art. 5. Jeżeli.stosunek.pracy.okreś.lonej.kategorii.pracowników. regulują.przepisy.szczególne,.przepisy.kodeksu.stosuje.się.w.zakre­ sie.nie.uregulowanym.tymi.przepisami. Art. 6.2 (uchylony) Art. 7. (skreś­lony) Dane.dotyczące.ogłoszenia.aktów.prawa.Unii.Europejskiej,.zamieszczone. w.niniejszej.ustawie.—.z.dniem.uzyskania.przez.Rzeczpospolitą.Polską.członko­ stwa.w.Unii.Europejskiej.—.dotyczą.ogłoszenia.tych.aktów.w.Dzienniku.Urzędo­ wym.Unii.Europejskiej.—.wydanie.specjalne. Odnośnik.nr.1.dodany.przez.art..3.ustawy.z.dnia.20.kwietnia.2004.r..o.zmianie. i.uchyleniu.niektórych.ustaw.w.związku.z.uzyskaniem.przez.Rzeczpospolitą.Pol­ ską.członkostwa.w.Unii.Europejskiej.(Dz..U..Nr.96,.poz..959).z.dniem.1.maja.2004.r. 2.Art..6.uchylony.przez.art..70.ustawy.z.dnia.4.lutego.2011.r..—.Prawo.prywat­ ne.międzynarodowe.(Dz..U..Nr.80,.poz..432).z.dniem.16.maja.2011.r. 16 Kodeks pracy Art. 8–91 Wyłączenie ochrony — zasady współżycia społecznego Art. 8. Nie.można.czynić.ze.swego.prawa.użytku,.który.byłby. sprzeczny.ze.społeczno–gospodarczym.przeznaczeniem.tego.pra­ wa.lub.zasadami.współżycia.społecznego..Takie.działanie.lub.za­ niechanie.uprawnionego.nie.jest.uważane.za.wykonywanie.prawa. i.nie.korzysta.z.ochrony. Prawo pracy — definicja ustawowa Art. 9. § 1. Ilekroć.w.Kodeksie.pracy.jest.mowa.o.prawie.pra­ cy,.rozumie.się.przez.to.przepisy.Kodeksu.pracy.oraz.przepisy.in­ nych.ustaw.i.aktów.wykonawczych,.okreś.lające.prawa.i.obowiąz­ ki.pracowników.i.pracodawców,.a.także.postanowienia.układów. zbiorowych.pracy.i.innych.opartych.na.ustawie.porozumień.zbio­ rowych,.regulaminów.i.statutów.okreś.lających.prawa.i.obowiązki. stron.stosunku.pracy. § 2. Postanowienia.układów.zbiorowych.pracy.i.porozumień. zbiorowych.oraz.regulaminów.i.statutów.nie.mogą.być.mniej.ko­ rzystne.dla.pracowników.niż.przepisy.Kodeksu.pracy.oraz.innych. ustaw.i.aktów.wykonawczych. § 3. Postanowienia.regulaminów.i.statutów.nie.mogą.być.mniej. korzystne.dla.pracowników.niż.postanowienia.układów.zbioro­ wych.pracy.i.porozumień.zbiorowych. § 4.3.Postanowienia.układów.zbiorowych.pracy.i.innych.opar­ tych.na.ustawie.porozumień.zbiorowych,.regulaminów.oraz.statu­ tów.okreś.lających.prawa.i.obowiązki.stron.stosunku.pracy,.narusza­ jące.zasadę.równego.traktowania.w.zatrudnieniu,.nie.obowiązują. Porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy Art. 91.4 § 1. Jeżeli.jest.to.uzasadnione.sytuacją.finansową.pra­ codawcy,.może.być.zawarte.porozumienie.o.zawieszeniu.stosowa­ 3.Art..9.§.4.zmieniony.przez.art..1.pkt.1.ustawy.z.dnia.14.listopada.2003.r.. (Dz..U..Nr.213,.poz..2081).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.1.stycznia.2004.r. 4.Art..91.dodany.przez.art..1.pkt.1.ustawy.z.dnia.26.lipca.2002.r..(Dz..U..Nr.135,. poz..1146).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.29.listopada.2002.r. 17 Art. 10–11 Kodeks pracy nia.w.całości.lub.w.części.przepisów.prawa.pracy,.okreś.lających. prawa.i.obowiązki.stron.stosunku.pracy;.nie.dotyczy.to.przepi­ sów.Kodeksu.pracy.oraz.przepisów.innych.ustaw.i.aktów.wyko­ nawczych. § 2. Porozumienie,.o.którym.mowa.w.§.1,.zawiera.pracodawca. i.reprezentująca.pracowników.organizacja.związkowa,.a.jeżeli.pra­ codawca.nie.jest.objęty.działaniem.takiej.organizacji,.porozumienie. zawiera.pracodawca.i.przedstawicielstwo.pracowników.wyłonione. w.trybie.przyjętym.u.tego.pracodawcy. § 3. Zawieszenie.stosowania.przepisów.prawa.pracy.nie.może. trwać.dłużej.niż.przez.okres.3.lat..Przepis.art..24127.§.3.stosuje.się. odpowiednio. § 4.5.Pracodawca.przekazuje.porozumienie.właściwemu.okrę­ gowemu.inspektorowi.pracy. § 5. Przepisy.§.1–4.nie.naruszają.przepisów.art..24127. Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy Swoboda wyboru pracy. Polityka państwa Art. 10. § 1. Każdy.ma.prawo.do.swobodnie.wybranej.pra­ cy..Nikomu,.z.wyjątkiem.przypadków.okreś.lonych.w.ustawie,.nie. można.zabronić.wykonywania.zawodu. § 2. Państwo.okreś.la.minimalną.wysokość.wynagrodzenia.za. pracę. § 3. Państwo.prowadzi.politykę.zmierzającą.do.pełnego.pro­ duktywnego.zatrudnienia. Obligatoryjna zgoda obu stron na zatrudnienie Art. 11.6 Nawiązanie.stosunku.pracy.oraz.ustalenie.warun­ ków.pracy.i.płacy,.bez.względu.na.podstawę.prawną.tego.stosunku,. wymaga.zgodnego.oświadczenia.woli.pracodawcy.i.pracownika. 5.Art..91.§.4.zmieniony.przez.art..95.pkt.1.ustawy.z.dnia.13.kwietnia.2007.r.. o.Państwowej.Inspekcji.Pracy.(Dz..U..Nr.89,.poz..589).z.dniem.1.lipca.2007.r. 6.Art..11.zmieniony.przez.art..1.pkt.3.ustawy.z.dnia.14.listopada.2003.r..(Dz..U.. Nr.213,.poz..2081).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.1.stycznia.2004.r. 18 Kodeks pracy Art. 111–113, 13 Obowiązki pracodawcy Art. 111. Pracodawca.jest.obowiązany.szanować.godność. i.inne.dobra.osobiste.pracownika. Równość traktowania pracowników Art. 112.7.Pracownicy.mają.równe.prawa.z.tytułu.jednakowe­ go.wypełniania.takich.samych.obowiązków;.dotyczy.to.w.szcze­ gólności.równego.traktowania.mężczyzn.i.kobiet.w.zatrudnieniu. Zakaz dyskryminacji Art. 113.8.Jakakolwiek.dyskryminacja.w.zatrudnieniu,.bezpo­ średnia.lub.pośrednia,.w.szczególności.ze.względu.na.płeć,.wiek,. niepełnosprawność,.rasę,.religię,.narodowość,.przekonania.poli­ tyczne,.przynależność.związkową,.pochodzenie.etniczne,.wyzna­ nie,.orientację.seksualną,.a.także.ze.względu.na.zatrudnienie.na. czas.okreś.lony.lub.nieokreś.lony.albo.w.pełnym.lub.w.niepełnym. wymiarze.czasu.pracy.—.jest.niedopuszczalna. Art. 12. (skreś­lony) Art. 13.9 Pracownik.ma.prawo.do.godziwego.wynagrodzenia. za.pracę..Warunki.realizacji.tego.prawa.okreś.lają.przepisy.prawa. pracy.oraz.polityka.państwa.w.dziedzinie.płac,.w.szczególności. poprzez.ustalanie.minimalnego.wynagrodzenia.za.pracę. Wynagrodzenie 7.Art..112.zmieniony.przez.art..1.pkt.2.ustawy.z.dnia.24.sierpnia.2001.r..(Dz..U.. Nr.128,.poz..1405).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.1.stycznia.2002.r. 8.Art..113.zmieniony.przez.art..1.pkt.4.ustawy.z.dnia.14.listopada.2003.r..(Dz..U.. Nr.213,.poz..2081).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.1.stycznia.2004.r. 9.Art..13.zmieniony.przez.art..11.pkt.1.ustawy.z.dnia.10.października.2002.r.. o.minimalnym.wynagrodzeniu.za.pracę.(Dz..U..Nr.200,.poz..1679).z.dniem.1.stycz­ nia.2003.r. 19 Art. 14–18 Wypoczynek Kodeks pracy Art. 14. Pracownik.ma.prawo.do.wypoczynku,.który.zapew­ niają.przepisy.o.czasie.pracy,.dniach.wolnych.od.pracy.oraz.o.urlo­ pach.wypoczynkowych. Warunki pracy Art. 15. Pracodawca.jest.obowiązany.zapewnić.pracownikom. bezpieczne.i.higieniczne.warunki.pracy. Potrzeby pracowników Art. 16. Pracodawca,.stosownie.do.możliwości.i.warunków,. zaspokaja.bytowe,.socjalne.i.kulturalne.potrzeby.pracowników. Doskonalenie zawodowe Art. 17. Pracodawca.jest.obowiązany.ułatwiać.pracownikom. podnoszenie.kwalifikacji.zawodowych. Zgodność postanowień umów o pracę z przepisami prawa pracy Art. 18. § 1. Postanowienia.umów.o.pracę.oraz.innych.aktów,. na.których.podstawie.powstaje.stosunek.pracy,.nie.mogą.być.mniej. korzystne.dla.pracownika.niż.przepisy.prawa.pracy. § 2. Postanowienia.umów.i.aktów,.o.których.mowa.w.§.1,.mniej. korzystne.dla.pracownika.niż.przepisy.prawa.pracy.są.nieważne;. zamiast.nich.stosuje.się.odpowiednie.przepisy.prawa.pracy. § 3.10.Postanowienia.umów.o.pracę.i.innych.aktów,.na.podsta­ wie.których.powstaje.stosunek.pracy,.naruszające.zasadę.równego. traktowania.w.zatrudnieniu.są.nieważne..Zamiast.takich.postano­ wień.stosuje.się.odpowiednie.przepisy.prawa.pracy,.a.w.razie.braku. takich.przepisów.—.postanowienia.te.należy.zastąpić.odpowiednimi. postanowieniami.niemającymi.charakteru.dyskryminacyjnego. 10.Art..18.§.3.zmieniony.przez.art..1.pkt.5.ustawy.z.dnia.14.listopada.2003.r.. (Dz..U..Nr.213,.poz..2081).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.1.stycznia.2004.r. 20 Kodeks pracy Art. 181–183a Organizacje pracowników i pracodawców Art. 181. § 1. Pracownicy.i.pracodawcy,.w.celu.reprezentacji. i.obrony.swoich.praw.i.interesów,.mają.prawo.tworzyć.organizacje. i.przystępować.do.tych.organizacji. § 2. Zasady.tworzenia.i.działania.organizacji,.o.których.mowa. w.§.1,.okreś.la.ustawa.o.związkach.zawodowych,.ustawa.o.organi­ zacjach.pracodawców.oraz.inne.przepisy.prawa. Udział pracowników w zarządzaniu zakładem pracy Art. 182. Pracownicy.uczestniczą.w.zarządzaniu.zakładem.pra­ cy.w.zakresie.i.na.zasadach.okreś.lonych.w.odrębnych.przepisach. Obowiązek stworzenia odpowiednich warunków Art. 183. Pracodawcy.oraz.organy.administracji.są.obowiąza­ ni.tworzyć.warunki.umożliwiające.korzystanie.z.uprawnień.okreś­ lonych.w.przepisach,.o.których.mowa.w.art..181.i.182. Rozdział IIa.11 Równe traktowanie w zatrudnieniu Zasada. Przejawy dyskryminacji w zatrudnieniu Art. 183a. § 1. Pracownicy.powinni.być.równo.traktowani.w.za­ kresie.nawiązania.i.rozwiązania.stosunku.pracy,.warunków.zatrud­ nienia,.awansowania.oraz.dostępu.do.szkolenia.w.celu.podnosze­ nia.kwalifikacji.zawodowych,.w.szczególności.bez.względu.na.płeć,. wiek,.niepełnosprawność,.rasę,.religię,.narodowość,.przekonania. polityczne,.przynależność.związkową,.pochodzenie.etniczne,.wy­ znanie,.orientację.seksualną,.a.także.bez.względu.na.zatrudnienie. na.czas.okreś.lony.lub.nieokreś.lony.albo.w.pełnym.lub.w.niepełnym. wymiarze.czasu.pracy. § 2. Równe.traktowanie.w.zatrudnieniu.oznacza.niedyskry­ minowanie.w.jakikolwiek.sposób,.bezpośrednio.lub.pośrednio,. z.przyczyn.okreś.lonych.w.§.1. 11.Rozdział.IIa.zmieniony.przez.art..1.pkt.6.ustawy.z.dnia.14.listopada.2003.r.. (Dz..U..Nr.213,.poz..2081).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.1.stycznia.2004.r. 21 Art. 183a Kodeks pracy § 3. Dyskryminowanie.bezpośrednie.istnieje.wtedy,.gdy.pra­ cownik.z.jednej.lub.z.kilku.przyczyn.okreś.lonych.w.§.1.był,.jest.lub. mógłby.być.traktowany.w.porównywalnej.sytuacji.mniej.korzystnie. niż.inni.pracownicy. § 4.12.Dyskryminowanie.pośrednie.istnieje.wtedy,.gdy.na.skutek. pozornie.neutralnego.postanowienia,.zastosowanego.kryterium.lub. podjętego.działania.występują.lub.mogłyby.wystąpić.niekorzystne. dysproporcje.albo.szczególnie.niekorzystna.sytuacja.w.zakresie. nawiązania.i.rozwiązania.stosunku.pracy,.warunków.zatrudnie­ nia,.awansowania.oraz.dostępu.do.szkolenia.w.celu.podnoszenia. kwalifikacji.zawodowych.wobec.wszystkich.lub.znacznej.liczby. pracowników.należących.do.grupy.wyróżnionej.ze.względu.na. jedną.lub.kilka.przyczyn.okreś.lonych.w.§.1,.chyba.że.postanowienie,. kryterium.lub.działanie.jest.obiektywnie.uzasadnione.ze.względu. na.zgodny.z.prawem.cel,.który.ma.być.osiągnięty,.a.środki.służące. osiągnięciu.tego.celu.są.właściwe.i.konieczne. § 5.13.Przejawem.dyskryminowania.w.rozumieniu.§.2.jest.także: 1). działanie.polegające.na.zachęcaniu.innej.osoby.do.naruszenia. zasady.równego.traktowania.w.zatrudnieniu.lub.nakazaniu. jej.naruszenia.tej.zasady, 2). niepożądane.zachowanie,.którego.celem.lub.skutkiem.jest. naruszenie.godności.pracownika.i.stworzenie.wobec.niego. zastraszającej,.wrogiej,.poniżającej,.upokarzającej.lub.uwła­ czającej.atmosfery.(molestowanie). § 6.14.Dyskryminowaniem.ze.względu.na.płeć.jest.także.każde. niepożądane.zachowanie.o.charakterze.seksualnym.lub.odnoszące. się.do.płci.pracownika,.którego.celem.lub.skutkiem.jest.naruszenie. godności.pracownika,.w.szczególności.stworzenie.wobec.niego. zastraszającej,.wrogiej,.poniżającej,.upokarzającej.lub.uwłaczającej. 12.Art..183a.§.4.zmieniony.przez.art..1.pkt.1.lit..a).ustawy.z.dnia.21.listopada. 2008.r..(Dz..U..Nr.223,.poz..1460).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.18.stycznia.2009.r. 13.Art..183a.§.5.zmieniony.przez.art..1.pkt.1.lit..a).ustawy.z.dnia.21.listopada. 2008.r..(Dz..U..Nr.223,.poz..1460).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.18.stycznia.2009.r. 14.Art..183a.§.6.zmieniony.przez.art..1.pkt.1.lit..a).ustawy.z.dnia.21.listopada. 2008.r..(Dz..U..Nr.223,.poz..1460).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.18.stycznia.2009.r. 22 Kodeks pracy Art. 183b atmosfery;.na.zachowanie.to.mogą.się.składać.fizyczne,.werbalne. lub.pozawerbalne.elementy.(molestowanie.seksualne). § 7.15.Podporządkowanie.się.przez.pracownika.molestowa­ niu.lub.molestowaniu.seksualnemu,.a.także.podjęcie.przez.niego. działań.przeciwstawiających.się.molestowaniu.lub.molestowaniu. seksualnemu.nie.może.powodować.jakichkolwiek.negatywnych. konsekwencji.wobec.pracownika. Przykładowy katalog naruszeń zasad równego traktowania w zatrudnieniu Art. 183b. § 1. Za.naruszenie.zasady.równego.traktowania. w.zatrudnieniu,.z.zastrzeżeniem.§.2–4,.uważa.się.różnicowanie. przez.pracodawcę.sytuacji.pracownika.z.jednej.lub.kilku.przyczyn. okreś.lonych.w.art..183a.§.1,.którego.skutkiem.jest.w.szczególności: 1). odmowa.nawiązania.lub.rozwiązanie.stosunku.pracy, 2). niekorzystne.ukształtowanie.wynagrodzenia.za.pracę.lub. innych.warunków.zatrudnienia.albo.pominięcie.przy.awan­ sowaniu.lub.przyznawaniu.innych.świadczeń.związanych. z.pracą, 3). pominięcie.przy.typowaniu.do.udziału.w.szkoleniach.podno­ szących.kwalifikacje.zawodowe —.chyba.że.pracodawca.udowodni,.że.kierował.się.obiektywnymi. powodami. § 2.16.Zasady.równego.traktowania.w.zatrudnieniu.nie.naru­ szają.działania,.proporcjonalne.do.osiągnięcia.zgodnego.z.prawem. celu.różnicowania.sytuacji.pracownika,.polegające.na: 1). niezatrudnianiu.pracownika.z.jednej.lub.kilku.przyczyn. okreś.lonych.w.art..183a.§.1,.jeżeli.rodzaj.pracy.lub.warunki. jej.wykonywania.powodują,.że.przyczyna.lub.przyczyny. wymienione.w.tym.przepisie.są.rzeczywistym.i.decydującym. wymaganiem.zawodowym.stawianym.pracownikowi, 15.Art..183a.§.7.dodany.przez.art..1.pkt.1.lit..b).ustawy.z.dnia.21.listopada.2008.r.. (Dz..U..Nr.223,.poz..1460).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.18.stycznia.2009.r. 16.Art..183b.§.2.zmieniony.przez.art..1.pkt.2.ustawy.z.dnia.21.listopada.2008.r.. (Dz..U..Nr.223,.poz..1460).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.18.stycznia.2009.r. 23 Art. 183b Kodeks pracy 2). wypowiedzeniu.pracownikowi.warunków.zatrudnienia. w.zakresie.wymiaru.czasu.pracy,.jeżeli.jest.to.uzasadnione. przyczynami.niedotyczącymi.pracowników.bez.powoływa­ nia.się.na.inną.przyczynę.lub.inne.przyczyny.wymienione. w.art..183a.§.1, 3). stosowaniu.środków,.które.różnicują.sytuację.prawną.pra­ cownika,.ze.względu.na.ochronę.rodzicielstwa.lub.niepełno­ sprawność, 4). stosowaniu.kryterium.stażu.pracy.przy.ustalaniu.warunków. zatrudniania.i.zwalniania.pracowników,.zasad.wynagradza­ nia.i.awansowania.oraz.dostępu.do.szkolenia.w.celu.pod­ noszenia.kwalifikacji.zawodowych,.co.uzasadnia.odmienne. traktowanie.pracowników.ze.względu.na.wiek. § 3. Nie.stanowią.naruszenia.zasady.równego.traktowania. w.zatrudnieniu.działania.podejmowane.przez.okreś.lony.czas,.zmie­ rzające.do.wyrównywania.szans.wszystkich.lub.znacznej.liczby.pra­ cowników.wyróżnionych.z.jednej.lub.kilku.przyczyn.okreś.lonych. w.art..183a.§.1,.przez.zmniejszenie.na.korzyść.takich.pracowników. faktycznych.nierówności,.w.zakresie.okreś.lonym.w.tym.przepisie. § 4.17.Nie.stanowi.naruszenia.zasady.równego.traktowania. ograniczanie.przez.kościoły.i.inne.związki.wyznaniowe,.a.także.or­ ganizacje,.których.etyka.opiera.się.na.religii,.wyznaniu.lub.światopo­ glądzie,.dostępu.do.zatrudnienia,.ze.względu.na.religię,.wyznanie. lub.światopogląd.jeżeli.rodzaj.lub.charakter.wykonywania.działal­ ności.przez.kościoły.i.inne.związki.wyznaniowe,.a.także.organizacje. powoduje,.że.religia,.wyznanie.lub.światopogląd.są.rzeczywistym. i.decydującym.wymaganiem.zawodowym.stawianym.pracowni­ kowi,.proporcjonalnym.do.osiągnięcia.zgodnego.z.prawem.celu. zróżnicowania.sytuacji.tej.osoby;.dotyczy.to.również.wymagania. od.zatrudnionych.działania.w.dobrej.wierze.i.lojalności.wobec.etyki. kościoła,.innego.związku.wyznaniowego.oraz.organizacji,.których. etyka.opiera.się.na.religii,.wyznaniu.lub.światopoglądzie. 17.Art..183b.§.4.zmieniony.przez.art..25.ustawy.z.dnia.3.grudnia.2010.r..o.wdro­ żeniu.niektórych.przepisów.Unii.Europejskiej.w.zakresie.równego.traktowania. (Dz..U..Nr.254,.poz..1700).z.dniem.1.stycznia.2011.r. 24 Kodeks pracy Art. 183c–183e Równość wynagrodzenia Art. 183c. § 1. Pracownicy.mają.prawo.do.jednakowego.wyna­ grodzenia.za.jednakową.pracę.lub.za.pracę.o.jednakowej.wartości. § 2. Wynagrodzenie,.o.którym.mowa.w.§.1,.obejmuje.wszystkie. składniki.wynagrodzenia,.bez.względu.na.ich.nazwę.i.charakter,. a.także.inne.świadczenia.związane.z.pracą,.przyznawane.pracow­ nikom.w.formie.pieniężnej.lub.w.innej.formie.niż.pieniężna. § 3. Pracami.o.jednakowej.wartości.są.prace,.których.wyko­ nywanie.wymaga.od.pracowników.porównywalnych.kwalifikacji. zawodowych,.potwierdzonych.dokumentami.przewidzianymi. w.odrębnych.przepisach.lub.praktyką.i.doświadczeniem.zawodo­ wym,.a.także.porównywalnej.odpowiedzialności.i.wysiłku. Odszkodowanie Art. 183d. Osoba,.wobec.której.pracodawca.naruszył.zasadę. równego.traktowania.w.zatrudnieniu,.ma.prawo.do.odszkodowa­ nia.w.wysokości.nie.niższej.niż.minimalne.wynagrodzenie.za.pra­ cę,.ustalane.na.podstawie.odrębnych.przepisów. Skutki dochodzenia roszczeń Art. 183e.18 § 1. Skorzystanie.przez.pracownika.z.uprawnień. przysługujących.z.tytułu.naruszenia.zasady.równego.traktowania. w.zatrudnieniu.nie.może.być.podstawą.niekorzystnego.traktowa­ nia.pracownika,.a.także.nie.może.powodować.jakichkolwiek.ne­ gatywnych.konsekwencji.wobec.pracownika,.zwłaszcza.nie.może. stanowić.przyczyny.uzasadniającej.wypowiedzenie.przez.praco­ dawcę.stosunku.pracy.lub.jego.rozwiązanie.bez.wypowiedzenia. § 2. Przepis.§.1.stosuje.się.odpowiednio.do.pracownika,.który. udzielił.w.jakiejkolwiek.formie.wsparcia.pracownikowi.korzysta­ jącemu.z.uprawnień.przysługujących.z.tytułu.naruszenia.zasady. równego.traktowania.w.zatrudnieniu. 18.Art..183e.zmieniony.przez.art..1.pkt.3.ustawy.z.dnia.21.listopada.2008.r.. (Dz..U..Nr.223,.poz..1460).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.18.stycznia.2009.r. 25 Art. 184–185 Kodeks pracy Rozdział IIb.19 Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy Państwowa Inspekcja Pracy Art. 184. § 1. Nadzór.i.kontrolę.przestrzegania.prawa.pracy,. w.tym.przepisów.i.zasad.bezpieczeństwa.i.higieny.pracy,.sprawuje. Państwowa.Inspekcja.Pracy. § 2. Nadzór.i.kontrolę.przestrzegania.zasad,.przepisów.higieny. pracy.i.warunków.środowiska.pracy.sprawuje.Państwowa.Inspekcja. Sanitarna. § 3. Organizację.i.zakres.działania.inspekcji,.o.których.mowa. w.§.1.i.2,.okreś.lają.odrębne.przepisy. Społeczna inspekcja pracy Art. 185. § 1. Społeczną.kontrolę.przestrzegania.prawa.pracy,. w.tym.przepisów.i.zasad.bezpieczeństwa.i.higieny.pracy,.sprawuje. społeczna.inspekcja.pracy. § 2. Organizację,.zadania.i.uprawnienia.społecznej.inspekcji. pracy.oraz.zasady.jej.współdziałania.z.Państwową.Inspekcją.Pracy. i.innymi.państwowymi.organami.nadzoru.i.kontroli.okreś.lają.od­ rębne.przepisy. 19.Rozdział.IIb.według.numeracji.ustalonej.przez.art..1.pkt.5.ustawy.z.dnia. 24.sierpnia.2001.r..(Dz..U..Nr.128,.poz..1405).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem. 1.stycznia.2002.r. 26 Kodeks pracy Art. 22 Rozdział III (skreś­lony) Dział drugi. Stosunek pracy Rozdział I. Przepisy ogólne Nawiązanie stosunku pracy Art. 22. § 1.20.Przez.nawiązanie.stosunku.pracy.pracownik.zo­ bowiązuje.się.do.wykonywania.pracy.okreś.lonego.rodzaju.na.rzecz. pracodawcy.i.pod.jego.kierownictwem.oraz.w.miejscu.i.czasie.wy­ znaczonym.przez.pracodawcę,.a.pracodawca.—.do.zatrudniania. pracownika.za.wynagrodzeniem. § 11. Zatrudnienie.w.warunkach.okreś.lonych.w.§.1.jest.za­ trudnieniem.na.podstawie.stosunku.pracy,.bez.względu.na.nazwę. zawartej.przez.strony.umowy. § 12.21.Nie.jest.dopuszczalne.zastąpienie.umowy.o.pracę.umową. cywilnoprawną.przy.zachowaniu.warunków.wykonywania.pracy,. okreś.lonych.w.§.1. § 2. Pracownikiem.może.być.osoba,.która.ukończyła.18.lat..Na. warunkach.okreś.lonych.w.dziale.dziewiątym.pracownikiem.może. być.również.osoba,.która.nie.ukończyła.18.lat. § 3. Osoba.ograniczona.w.zdolności.do.czynności.prawnych. może.bez.zgody.przedstawiciela.ustawowego.nawiązać.stosunek. pracy.oraz.dokonywać.czynności.prawnych,.które.dotyczą.tego.sto­ sunku..Jednakże.gdy.stosunek.pracy.sprzeciwia.się.dobru.tej.osoby,. przedstawiciel.ustawowy.za.zezwoleniem.sądu.opiekuńczego.może. stosunek.pracy.rozwiązać. 20.Art..22.§.1.zmieniony.przez.art..1.pkt.2.lit..a).ustawy.z.dnia.26.lipca.2002.r.. (Dz..U..Nr.135,.poz..1146).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.29.listopada.2002.r. 21.Art..22.§.12.dodany.przez.art..1.pkt.2.lit..b).ustawy.z.dnia.26.lipca.2002.r.. (Dz..U..Nr.135,.poz..1146).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.29.listopada.2002.r. 27 Art. 221 Kodeks pracy Dane osobowe pracownika Art. 221.22 § 1. Pracodawca.ma.prawo.żądać.od.osoby.ubiega­ jącej.się.o.zatrudnienie.podania.danych.osobowych.obejmujących: imię.(imiona).i.nazwisko, 1). 2). imiona.rodziców, 3). datę.urodzenia, 4). miejsce.zamieszkania.(adres.do.korespondencji), 5). wykształcenie, 6). przebieg.dotychczasowego.zatrudnienia. § 2. Pracodawca.ma.prawo.żądać.od.pracownika.podania,. niezależnie.od.danych.osobowych,.o.których.mowa.w.§.1,.także: 1). innych.danych.osobowych.pracownika,.a.także.imion.i.na­ zwisk.oraz.dat.urodzenia.dzieci.pracownika,.jeżeli.podanie. takich.danych.jest.konieczne.ze.względu.na.korzystanie.przez. pracownika.ze.szczególnych.uprawnień.przewidzianych. w.prawie.pracy, 2). numeru.PESEL.pracownika.nadanego.przez.Rządowe.Cen­ trum.Informatyczne.Powszechnego.Elektronicznego.Systemu. Ewidencji.Ludności.(RCI.PESEL). § 3. Udostępnienie.pracodawcy.danych.osobowych.następuje. w.formie.oświadczenia.osoby,.której.one.dotyczą..Pracodawca.ma. prawo.żądać.udokumentowania.danych.osobowych.osób,.o.których. mowa.w.§.1.i.2. § 4. Pracodawca.może.żądać.podania.innych.danych.osobo­ wych.niż.okreś.lone.w.§.1.i.2,.jeżeli.obowiązek.ich.podania.wynika. z.odrębnych.przepisów. § 5. W.zakresie.nieuregulowanym.w.§.1–4.do.danych.oso­ bowych,.o.których.mowa.w.tych.przepisach,.stosuje.się.przepisy. o.ochronie.danych.osobowych. Art. 23. (skreś­lony) 22.Art..221.dodany.przez.art..1.pkt.7.ustawy.z.dnia.14.listopada.2003.r..(Dz..U.. Nr.213,.poz..2081).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.1.stycznia.2004.r. 28 Kodeks pracy Art. 231 Skutki przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę Art. 231.23 § 1. W.razie.przejścia.zakładu.pracy.lub.jego.części. na.innego.pracodawcę.staje.się.on.z.mocy.prawa.stroną.w.dotych­ czasowych.stosunkach.pracy,.z.zastrzeżeniem.przepisów.§.5. § 2. Za.zobowiązania.wynikające.ze.stosunku.pracy,.powstałe. przed.przejściem.części.zakładu.pracy.na.innego.pracodawcę,.do­ tychczasowy.i.nowy.pracodawca.odpowiadają.solidarnie. § 3.24.Jeżeli. u.pracodawców,. o.których. mowa. w.§.1,. nie. działają. zakładowe. organizacje. związkowe,. dotychczasowy. i.nowy.pracodawca.informują.na.piśmie.swoich.pracowników. o.przewidywanym.terminie.przejścia.zakładu.pracy.lub.jego. części.na.innego.pracodawcę,.jego.przyczynach,.prawnych,. ekonomicznych.oraz.socjalnych.skutkach.dla.pracowników,. a.także.zamierzonych.działaniach.dotyczących.warunków.za­ trudnienia.pracowników,.w.szczególności.warunków.pracy,.pła­ cy.i.przekwalifikowania;.przekazanie.informacji.powinno.na­ stąpić.co.najmniej.na.30.dni.przed.przewidywanym.terminem. przejścia.zakładu.pracy.lub.jego.części.na.innego.pracodawcę. § 4.25.W.terminie.2.miesięcy.od.przejścia.zakładu.pracy.lub.jego. części.na.innego.pracodawcę,.pracownik.może.bez.wypowiedzenia,. za.siedmiodniowym.uprzedzeniem,.rozwiązać.stosunek.pracy..Roz­ wiązanie.stosunku.pracy.w.tym.trybie.powoduje.dla.pracownika. skutki,.jakie.przepisy.prawa.pracy.wiążą.z.rozwiązaniem.stosunku. pracy.przez.pracodawcę.za.wypowiedzeniem. § 5. Pracodawca,.z.dniem.przejęcia.zakładu.pracy.lub.jego. części,.jest.obowiązany.zaproponować.nowe.warunki.pracy.i.płacy. 23.Z.dniem.25.kwietnia.2005.r..art..231.w.zakresie,.w.jakim.pomija.współod­ powiedzialność.Skarbu.Państwa.za.zobowiązania.wynikające.ze.stosunku.pracy. powstałe.przed.przekształceniem.statio.fisci.Skarbu.Państwa.—.zakładu.opieki. zdrowotnej.w.samodzielny.publiczny.zakład.opieki.zdrowotnej,.został.uznany.za. niezgodny.z.art..32.ust..1.w.związku.z.art..64.ust..2.Konstytucji.RP,.wyrokiem.Try­ bunału.Konstytucyjnego.z.dnia.4.kwietnia.2005.r..(Dz..U..Nr.68,.poz..610). 24.Art..231.§.3.zmieniony.przez.art..1.pkt.8.lit..a).ustawy.z.dnia.14.listopada. 2003.r..(Dz..U..Nr.213,.poz..2081).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.1.stycznia.2004.r. 25.Art..231.§.4.zmieniony.przez.art..1.pkt.8.lit..a).ustawy.z.dnia.14.listopada. 2003.r..(Dz..U..Nr.213,.poz..2081).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.1.stycznia.2004.r. 29 Art. 231a–232 Kodeks pracy pracownikom.świadczącym.dotychczas.pracę.na.innej.podstawie. niż.umowa.o.pracę.oraz.wskazać.termin,.nie.krótszy.niż.7.dni,.do. którego.pracownicy.mogą.złożyć.oświadczenie.o.przyjęciu.lub.od­ mowie.przyjęcia.proponowanych.warunków..W.razie.nieuzgodnie­ nia.nowych.warunków.pracy.i.płacy.dotychczasowy.stosunek.pracy. rozwiązuje.się.z.upływem.okresu.równego.okresowi.wypowiedze­ nia,.liczonego.od.dnia,.w.którym.pracownik.złożył.oświadczenie. o.odmowie.przyjęcia.proponowanych.warunków,.lub.od.dnia,.do. którego.mógł.złożyć.takie.oświadczenie..Przepis.§.4.zdanie.drugie. stosuje.się.odpowiednio. § 6.26.Przejście.zakładu.pracy.lub.jego.części.na.innego.praco­ dawcę.nie.może.stanowić.przyczyny.uzasadniającej.wypowiedzenie. przez.pracodawcę.stosunku.pracy. Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników Art. 231a.27 § 1. Jeżeli.jest.to.uzasadnione.sytuacją.finansową. pracodawcy,.nieobjętego.układem.zbiorowym.pracy.lub.zatrudnia­ jącego.mniej.niż.20.pracowników,.może.być.zawarte.porozumienie. o.stosowaniu.mniej.korzystnych.warunków.zatrudnienia.pracow­ ników.niż.wynikające.z.umów.o.pracę.zawartych.z.tymi.pracowni­ kami,.w.zakresie.i.przez.czas.ustalone.w.porozumieniu. § 2.28.Przepisy.art..91.§.1–4.stosuje.się.odpowiednio. Współdziałanie z zakładową organizacją związkową Art. 232. Jeżeli.przepisy.prawa.pracy.przewidują.współdzia­ łanie.pracodawcy.z.zakładową.organizacją.związkową.w.indywi­ dualnych.sprawach.ze.stosunku.pracy,.pracodawca.ma.obowiązek. współdziałać.w.takich.sprawach.z.zakładową.organizacją.związko­ wą.reprezentującą.pracownika.z.tytułu.jego.członkostwa.w.związ­ 26.Art..231.§.6.dodany.przez.art..1.pkt.8.lit..b).ustawy.z.dnia.14.listopada.2003.r.. (Dz..U..Nr.213,.poz..2081).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.1.stycznia.2004.r. 27.Art..231a.dodany.przez.art..1.pkt.3.ustawy.z.dnia.26.lipca.2002.r..(Dz..U.. Nr.135,.poz..1146).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.29.listopada.2002.r. 28.Art..231a.§.2.zmieniony.przez.art..1.pkt.9.ustawy.z.dnia.14.listopada.2003.r.. (Dz..U..Nr.213,.poz..2081).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.1.stycznia.2004.r. 30 Kodeks pracy Art. 25–251 ku.zawodowym.albo.wyrażenia.zgody.na.obronę.praw.pracowni­ ka.nie.zrzeszonego.w.związku.—.zgodnie.z.ustawą.o.związkach. zawodowych. Art. 24. (skreś­lony) Rozdział II. Umowa o pracę Oddział 1. Zawarcie umowy o pracę Umowa o pracę — czas. Okres próbny Art. 25. § 1.29.Umowę.o.pracę.zawiera.się.na.czas.nie.okreś.lony,. na.czas.okreś.lony.lub.na.czas.wykonania.okreś.lonej.pracy..Jeżeli. zachodzi.konieczność.zastępstwa.pracownika.w.czasie.jego.uspra­ wiedliwionej.nieobecności.w.pracy,.pracodawca.może.w.tym.celu. zatrudnić.innego.pracownika.na.podstawie.umowy.o.pracę.na.czas. okreś.lony,.obejmujący.czas.tej.nieobecności. § 2. Każda.z.umów,.o.których.mowa.w.§.1,.może.być.poprzedzo­ na.umową.o.pracę.na.okres.próbny,.nie.przekraczający.3.miesięcy. Skutki zawarcia kolejnej umowy na czas okreś lony Art. 251.30 § 1. Zawarcie.kolejnej.umowy.o.pracę.na.czas.okreś­ lony.jest.równoznaczne.w.skutkach.prawnych.z.zawarciem.umo­ wy.o.pracę.na.czas.nieokreś.lony,.jeżeli.poprzednio.strony.dwukrot­ nie.zawarły.umowę.o.pracę.na.czas.okreś.lony.na.następujące.po. sobie.okresy,.o.ile.przerwa.między.rozwiązaniem.poprzedniej.a.na­ wiązaniem.kolejnej.umowy.o.pracę.nie.przekroczyła.1.miesiąca. § 2. Uzgodnienie.między.stronami.w.trakcie.trwania.umowy. o.pracę.na.czas.okreś.lony.dłuższego.okresu.wykonywania.pracy.na. podstawie.tej.umowy.uważa.się.za.zawarcie,.od.dnia.następujące­ 29.Art..25.§.1.zmieniony.przez.art..1.pkt.4.ustawy.z.dnia.26.lipca.2002.r..(Dz..U.. Nr.135,.poz..1146).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.29.listopada.2002.r. 30.Art..251.zmieniony.przez.art..1.pkt.10.ustawy.z.dnia.14.listopada.2003.r.. (Dz..U..Nr.213,.poz..2081).zmieniającej.nin..ustawę.z.dniem.uzyskania.przez.Rzecz­ pospolitą.Polską.członkostwa.w.Unii.Europejskiej. 31 Art. 26, 29 Kodeks pracy go.po.jej.rozwiązaniu,.kolejnej.umowy.o.pracę.na.czas.okreś.lony. w.rozumieniu.§.1. § 3. Przepis.§.1.nie.dotyczy.umów.o.pracę.na.czas.okreś.lony. zawartych: 1). w.celu.zastępstwa.pracownika.w.czasie.jego.usprawiedliwio­ nej.nieobecności.w.pracy, 2). w.celu.wykonywania.pracy.o.charakterze.dorywczym.lub. sezonowym.albo.zadań.realizowanych.cyklicznie. Termin nawiązania stosunku pracy Art. 26. Stosunek.pracy.nawiązuje.się.w.terminie.okreś.lonym. w.umowie.jako.dzień.rozpoczęcia.pracy,.a.jeżeli.terminu.tego.nie. okreś.lono.—.w.dniu.zawarcia.umowy. Art. 27–28. (skreś­lone) Umowa o pracę. Forma, zakres, elementy Art. 29.31 § 1. Umowa.o.pracę.okreś.la.strony.umowy,.rodzaj. umowy,.datę.jej.zawarcia.oraz.warunki.pracy.i.płacy,.w.szczegól­ ności: 1). rodzaj.pracy, 2). miejsce.wykonywania.pracy, 3). wynagrodzenie.za.pracę.odpowiadające.rodzajowi.pracy,.ze. wskazaniem.składników.wynagrodzenia, 4). wymiar.czasu.pracy, 5). termin.rozpoczęcia.pracy. § 2. Umowę.o.pracę.zawiera.się.na.piśmie..Jeżeli.umowa.o.pracę. nie.została.zawarta.z.zachowaniem.formy.pisemnej,.pracodawca. powinien,.najpóźniej.w.dniu.rozpoczęcia.pracy.przez.pracownika,. potwierdzić.pracownikowi.na.piśmie.ustalenia.co.do.stron.umowy,. rodzaju.umowy.oraz.jej.warunków. 31.Art..29.zmieniony.przez.art..3.pkt.1.ustawy.z.dnia.23.czerwca.2006.r..o.zmia­ nie.niektórych.ustaw.w.związku.z.członkostwem.Rzeczypospolitej.Polskiej.w.Unii. Europejskiej.(Dz..U..Nr.133,.poz..935).z.dniem.5.sierpnia.2006.r. 32 Kodeks pracy Art. 29 § 3. Pracodawca.informuje.pracownika.na.piśmie,.nie.później. niż.w.ciągu.7.dni.od.dnia.zawarcia.umowy.o.pracę,.o: 1). obowiązującej.pracownika.dobowej.i.tygodniowej.normie. czasu.pracy, 2). częstotliwości.wypłat.wynagrodzenia.za.pracę, 3). wymiarze.przysługującego.pracownikowi.urlopu.wypoczyn­ 4). obowiązującej.pracownika.długości.okresu.wypowiedzenia. kowego, umowy.o.pracę, 5). układzie.zbiorowym.pracy,.którym.pracownik.jest.objęty, a.jeżeli.pracodawca.nie.ma.obowiązku.ustalenia.regulaminu.pracy. —.dodatkowo.o.porze.nocnej,.miejscu,.terminie.i.czasie.wypłaty. wynagrodzenia.oraz.przyjętym.sposobie.potwierdzania.przez.pra­ cowników.przybycia.i.obecności.w.pracy.oraz.usprawiedliwiania. nieobecności.w.pracy. § 31. Poinformowanie.pracownika.o.jego.warunkach.zatrudnie­ nia,.o.których.mowa.w.§.3.pkt.1–4,.może.nastąpić.przez.pisemne. wskazanie.odpowiednich.przepisów.prawa.pracy. § 32. Pracodawca.informuje.pracownika.na.piśmie.o.zmianie. jego.warunków.zatrudnienia,.o.których.mowa.w.§.3.pkt.1–4,.o.obję­ ciu.pracownika.układem.zbiorowym.pracy,.a.także.o.zmianie.układu. zbiorowego.pracy,.którym.pracownik.jest.objęty,.niezwłocznie,.nie. później.jednak.niż.w.ciągu.1.miesiąca.od.dnia.wejścia.w.życie.tych. zmian,.a.w.przypadku.gdy.rozwiązanie.umowy.o.pracę.miałoby. nastąpić.przed.upływem.tego.terminu.—.nie.później.niż.do.dnia. rozwiązania.umowy. § 33. Poinformowanie.pracownika.o.zmianie.jego.warunków. zatrudnienia,.o.których.mowa.w.§.3.pkt.1–4,.może.nastąpić.przez. pisemne.wskazanie.odpowiednich.przepisów.prawa.pracy. § 4. Zmiana.warunków.umowy.o.pracę.wymaga.formy.pi­ semnej. § 5. Przepisy.§.1–4.stosuje.się.odpowiednio.do.stosunków.pracy. nawiązanych.na.innej.podstawie.niż.umowa.o.pracę. 33 Art. 291 Kodeks pracy Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy poza obszar UE Art. 291.32 § 1. Umowa.o.pracę.z.pracownikiem.skierowanym. do.pracy.na.obszarze.państwa.niebędącego.członkiem.Unii.Euro­ pejskiej.na.okres.przekraczający.1.miesiąc,.niezależnie.od.warun­ ków.okreś.lonych.w.art..29.§.1,.powinna.okreś.lać: 1). czas.wykonywania.pracy.za.granicą, 2). walutę,.w.której.będzie.wypłacane.pracownikowi.wynagro­ dzenie.w.czasie.wykonywania.pracy.za.granicą. § 2. Przed.skierowaniem.pracownika.do.pracy.pracodawca. dodatkowo.informuje.pracownika.na.piśmie.o: 1). świadczeniach.przysługujących.z.tytułu.skierowania.do.pracy. poza.granicami.kraju,.obejmujących.zwrot.kosztów.przejazdu. oraz.zapewnienie.zakwaterowania, 2). warunkach.powrotu.pracownika.do.kraju. § 3. Poinformowanie.pracownika.o.jego.warunkach.zatrudnie­ nia,.o.których.mowa.w.§.2,.może.nastąpić.przez.pisemne.wskazanie. odpowiednich.przepisów. § 4. Pracodawca.informuje.pracownika.na.piśmie.o.zmianie.jego. warunków.zatrudnienia,.o.których.mowa.w.§.2,.niezwłocznie,.nie. później.jednak.niż.w.ciągu.1.miesiąca.od.dnia.wejścia.w.życie.tych. zmian,.a.w.przypadku.gdy.rozwiązanie.umowy.o.pracę.miałoby. nastąpić.przed.upływem.tego.terminu.—.nie.później.niż.do.dnia. rozwiązania.umowy. § 5. Poinformowanie.pracownika.o.zmianie.jego.warunków. zatrudnienia,.o.których.mowa.w.§.2,.może.nastąpić.przez.pisemne. wskazanie.odpowiednich.przepisów. § 6. Przepisy.§.1–5.stosuje.się.odpowiednio.do.stosunków.pracy. nawiązanych.na.innej.podstawie.niż.umowa.o.pracę. 32.Art..291.zmieniony.przez.art..3.pkt.2.ustawy.z.dnia.23.czerwca.2006.r..o.zmia­ nie.niektórych.ustaw.w.związku.z.członkostwem.Rzeczypospolitej.Polskiej.w.Unii. Europejskiej.(Dz..U..Nr.133,.poz..935).z.dniem.5.sierpnia.2006.r. 34
Kodeks pracy. Przepisy. Wydanie 24
<a href="http://cyfroteka.pl/ebooki/Kodeks_pracy__Przepisy__Wydanie_24-ebookRO/p0207145i020" target="_blank" title="Kodeks pracy. Przepisy. Wydanie 24 [Opracowanie zbiorowe] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE" > <img src="http://cyfroteka.pl/images/BRD.png" style="border:none;background:none transparent;box-shadow:none;-webkit-box-shadow:none;-webkit-border-radius:0;border-radius:0;" alt="Kodeks pracy. Przepisy. Wydanie 24 [Opracowanie zbiorowe] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE"/></a>