Source: https://www.experto24.pl/kadry/prawa-i-obowiazki-pracodawcy/dwa-etaty-nie-zawsze-musza-oznaczac-podwojna-pensje.html
Timestamp: 2018-11-20 11:30:06
Legal References Found: art. 22
 art. 29
 art. 42
 art. 94
 art. 151
 art. 1541
 art. 188

Document Content:
Dwa etaty nie zawsze muszą oznaczać podwójną pensję | Experto24.pl
Array ( [docId] => 26771 )
Dwa etaty nie zawsze muszą oznaczać podwójną pensję
Data: 15-04-2013 r.
W ramach jednej umowy pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie zadań o różnym charakterze. Nie jest to jednak równoznaczne z wypłacaniem pracownikowi podwójnej pensji.
Jeżeli strony nie postanowiły odmiennie – za wykonywanie dwóch rodzajów czynności w ramach jednej umowy o pracę, pracownikowi przysługuje tylko jedna pensja – taka, jaką ma wpisaną w umowie (pensja dotychczasowa).
Jeśli w jednej umowie o pracę są zawarte dwa rodzaje pracy np. dyrektor – główny księgowy, strony mogą się umówić, że:
za pracę dyrektora pracownik będzie otrzymywał np. 6.000 zł brutto, a
za pracę księgowego - np. kolejne 6.000 zł. brutto.
Jeśli jednak w umowie będzie wpisana jedna kwota (np. 6.000 zł. brutto), to obejmuje ona wynagrodzenie łączne za pracę na stanowiskach: dyrektora i głównego księgowego. Przy braku dowodów wskazujących inny stan rzeczy, oznacza to bowiem, że pracownik zgodził się za jedną kwotę (6.000 zł.) wykonywać dwa rodzaje obowiązków w ramach jednej umowy. Może on wówczas dodatkowo domagać się jedynie zapłaty za ewentualne nadgodziny. Przy czym jego wynagrodzenie z tytułu pracy nadliczbowej, spowodowanej wykonywaniem czynności dodatkowych będzie liczone od kwoty wynagrodzenia określonego w umowie o pracę.
Zostało to potwierdzone w orzecznictwie Sądu Najwyższego. W wyroku z 8 kwietnia 2009 r. (sygn. akt II PK 27/08, niepublikowany) SN wskazał bowiem, że w razie wykonywania dwóch rodzajów pracy w ramach jednej umowy o pracę, strony mogą określić wynagrodzenie za pełnioną dodatkowo funkcję (rodzaj pracy). Jeśli tego nie uczyniły, należy przyjąć, iż za funkcję dodatkową przysługuje to samo wynagrodzenie, co w przypadku funkcji podstawowej.
Dokument porozumienia zmieniającego umowę o pracę w zakresie stanowiska pracy należy przechowywać w części B akt osobowych. Tam również trzeba umieścić oświadczenie o wypowiedzeniu pracownikowi warunków pracy, jeżeli pracownik przyjmuje proponowane w tym wypowiedzeniu nowe warunki pracy (§ 6 ust. 2 pkt 2 lit. f rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika; dalej: rozporządzenia w sprawie prowadzenia akt osobowych pracownika).
Natomiast w przypadku, gdy pracownik nie przyjmie zaproponowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającym nowych warunków pracy, wówczas oświadczenie o wypowiedzeniu warunków umowy przechowuje się w części C akt osobowych, jako dokument związany z ustaniem zatrudnienia (§ 6 ust. 2 pkt 3 lit.a rozporządzenia w sprawie prowadzenia akt osobowych pracownika).
art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 1, § 4, art. 42 § 2 i § 3, art. 94 pkt 2, art. 151 § 5, art. 1541, art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
§ 6 ust. 2 pkt 2 lit f oraz ust. 2 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286 ze zm.).
Michał Tomaszewski, prawnik, specjalista prawa pracy
Za czas pozostawania bez pracy zapłacimy jak za ekwiwalent urlopowy
Pracodawca przechowuje kopie zaświadczeń ze szkoleń pracownika
Tagi: umowa o pracę, wynagrodzenie