Source: http://docplayer.pl/47015239-Uchwala-nr-xxviii-170-09-rady-gminy-tomaszow-mazowiecki-z-dnia-23-kwietnia-2009-r.html
Timestamp: 2018-11-15 21:46:29
Legal References Found: art. 7
 art. 18
 art. 40
 art. 30
 art. 30
 art. 33
 art. 34
 art. 1
 art. 1
 art. 42
 art. 42
 art. 30
 art. 33
 art. 34
 art. 42
 art. 18
 art. 42
 art. 42

Document Content:
UCHWAŁA NR XXVIII/170/09 RADY GMINY TOMASZÓW MAZOWIECKI. z dnia 23 kwietnia 2009 r. - PDF
Download "UCHWAŁA NR XXVIII/170/09 RADY GMINY TOMASZÓW MAZOWIECKI. z dnia 23 kwietnia 2009 r."
1 UCHWAŁA NR XXVIII/170/09 RADY GMINY TOMASZÓW MAZOWIECKI z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Tomaszów Mazowiecki Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 8, art. 18 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j.: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz i Nr 223, poz. 1458) oraz art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j.: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674; Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1) Rada Gminy Tomaszów Mazowiecki uchwala, co następuje: 1. Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w zespołach szkół, szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Tomaszów Mazowiecki, określający wysokość oraz szczegółowe warunki wypłacania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli, w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Tomaszów Mazowiecki. 3. Traci moc uchwała Nr XVII/99/08 Rady Gminy Tomaszów Mazowiecki z dnia 24 kwietnia 2008 r. w sprawie określenia wysokości stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach podstawowych, gimnazjach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Tomaszów Mazowiecki. 4. Uchyla się uchwałę Nr XXVI/156/09 Rady Gminy Tomaszów Mazowiecki z dnia 12 marca 2009 r. w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Tomaszów Mazowiecki (Dz. Urz. Woj. Łódzkiego Nr 94, poz. 905). 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego, z mocą od dnia 1 stycznia 2009 r. Przewodnicząca Rady Gminy Tomaszów Mazowiecki: Regina Dziubałtowska ZAŁĄCZNIK NR 1 DO UCHWAŁY NR XXVIII/170/09 RADY GMINY TOMASZÓW MAZOWIECKI z dnia 23 kwietnia 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI OBOWIĄZUJĄCY OD 1 STYCZNIA 2009 R. 1. Regulamin określa: 1) wysokość dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków; 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j.: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1); 2) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenia ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania wydawane na podstawie art. 30 ust. 5, art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 1 i 2 ustawy Karta Nauczyciela;
2 3) szkole należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1 pkt 1 ustawy Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Gmina Tomaszów Mazowiecki; 4) nauczycielach należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w art. 1 ust. 1 pkt 1 ustawy Karta Nauczyciela; 5) klasie należy przez to rozumieć także oddział przedszkolny lub grupę; 6) tygodniowym, obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 i ust. 7 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela; 7) wójcie należy przez to rozumieć Wójta Gminy Tomaszów Mazowiecki. Wynagrodzenie zasadnicze Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli a także zasady ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydawane na podstawie art. 30 ust. 5, art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 1 i 2 ustawy Karta Nauczyciela, 2. Wójt może przyznać nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w zespole szkół, szkole lub w przedszkolu, stawkę wynagrodzenia zasadniczego wyższą, w stosunku do ustalonej na podstawie ust. 1, maksymalnie o 30%. 3. Wójt przyznając, na podstawie ust. 2, wyższe wynagrodzenie zasadnicze uwzględnia: 1) wielkość szkoły i jej strukturę organizacyjną; 2) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska. Dodatek za wysługę lat Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Dodatek motywacyjny 5. W zależności od jakości pracy, w tym spełniania ogólnych oraz szczegółowych warunków, o których mowa w rozporządzeniu oraz w 6 niniejszego regulaminu, nauczycielowi, w tym nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora szkoły lub inne stanowisko kierownicze, może być przyznany dodatek motywacyjny Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów, a w szczególności: a) osiągnięć edukacyjnych, ocenianych z uwzględnieniem możliwości uczniów oraz warunków pracy nauczyciela, b) osiągnięć w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym; 2) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczo-opiekuńczych, a w szczególności: a) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych, b) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, c) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami i właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną; 3) stałe podnoszenie kwalifikacji skutkujące adaptacją i praktycznym stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania realizowanych we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi;
3 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczególności: a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w pracach komisji egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach, c) opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego lub organizacji uczniowskich działających w szkole, d) inicjowanie i prowadzenie nadobowiązkowych pozalekcyjnych zajęć opiekuńczych i wychowawczych, wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów, e) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego; 5) jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem a w szczególności: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, b) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub urządzeń szkolnych, c) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, d) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków, e) przygotowywanie projektów edukacyjnych, kulturalnych i sportowych, pozwalających na pozyskiwanie środków finansowych na dodatkowe zajęcia dla uczniów Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Wójt. 2. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły. 3. Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu roku szkolnego w danej szkole. 4. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor macierzystej szkoły w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat. 5. Nauczycielowi przeniesionemu na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela, dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej. 6. Dodatek motywacyjny ustala się w wysokości 70,00 zł na jeden etat nauczycielski. 7. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż 6 miesięcy. 8. Środki finansowe przeznaczone na dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkół organ prowadzący zabezpiecza odrębnie. 9. Dodatek motywacyjny nalicza się w pełnych złotych. 10. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 11. Dodatek motywacyjny wchodzi do podstawy wynagrodzenia za okres choroby i zasiłków z funduszu ubezpieczeń społecznych. Dodatek funkcyjny Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, opiekuna stażu, przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy, a dla nauczyciela zajmującego stanowisko wicedyrektora dyrektor szkoły w ramach posiadanych środków finansowych. 3. Przy ustalaniu wielkości dodatku funkcyjnego dla osób pełniących funkcje kierownicze w szkole bierze się pod uwagę: a) prawidłową organizację pracy, poprawność pod względem formalno-prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadność, b) podnoszenie kwalifikacji związanych z prowadzeniem szkoły, c) jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej, d) liczbę uczniów, e) ilość oddziałów i liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, f) liczbę pracowników pedagogicznych i obsługi, g) ilość i jakość administrowanych budynków i obiektów sportowych, h) prawidłowość realizacji budżetu szkoły, przestrzeganie dyscypliny finansowej, i) działania na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju oraz osiągnięć szkoły, j) tworzenie właściwej atmosfery pracy w zespole pracowniczym sprzyjającej realizacji zadań szkoły. 4. Wójt ustala wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów w wysokości mieszczącej się w określonych niżej granicach:
4 a) dyrektor przedszkola zł, b) dyrektor szkoły podstawowej zł, c) dyrektor zespołu szkół zł. 5. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczyciela zajmującego stanowisko wicedyrektora ustala dyrektor szkoły w ramach posiadanych środków finansowych, w wysokości mieszczącej się w granicach zł. 6. Ustala się wysokość dodatku funkcyjnego nauczycielom, którym powierzono: 1) wychowawstwo klasy w przedszkolu 80 zł miesięcznie; 2) wychowawstwo klasy w szkole podstawowej i gimnazjum 80 zł miesięcznie; 3) sprawowanie funkcji opiekuna stażu 35 zł miesięcznie Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 8 ust. 1, przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem w związku z upływem okresu powierzenia tego stanowiska, wcześniejszego odwołania lub z innych przyczyn, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły i na zasadach, o których mowa w ust. 1 i 2, przysługuje również wicedyrektorowi szkoły lub nauczycielowi, któremu powierzono pełnienie obowiązków dyrektora, po dwóch miesiącach nieobecności dyrektora z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy. 4. W stosunku do nauczycieli, którym powierzono wychowawstwo klasy lub opiekuna stażu, przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio. 5. W razie zbiegu tytułu do dwóch dodatków, o których mowa w 8 ust. 6, nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu. 6. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 7. W przypadku powierzenia funkcji wychowawcy lub zaprzestania jej sprawowania w ciągu miesiąca, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytułu proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Wysokość dodatku ustala się wówczas dzieląc stawkę miesięcznego dodatku przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie przepracowanym. 8. Dodatek z tytułu pełnienia funkcji opiekuna stażu przyznaje się na okres odbywania stażu przez nauczyciela oraz w przypadku przedłużenia okresu stażu, przez okres tego przedłużenia. 9. Opiekun stażu traci prawo do dodatku funkcyjnego w przypadku: 1) przerwania stażu przez nauczyciela; 2) zaprzestania odbywania stażu przez nauczyciela; 3) ustania jego stosunku pracy lub nauczyciela odbywającego staż; 4) odwołania go z innych przyczyn. Dodatki za warunki pracy Nauczycielowi przysługuje dodatek za pracę w trudnych warunkach a mianowicie: a) za zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych, w szkołach podstawowych w wysokości do 20% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego, b) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości do 10% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Nie uznaje się za pracę w warunkach trudnych zajęć prowadzonych z podziałem na grupy. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 pkt a, wypłaca się jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych cały obowiązujący go wymiar zajęć. 4. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 pkt b, wypłaca się w takiej części w jakiej godziny pracy w tych warunkach pozostają w stosunku do obowiązującego wymiaru godzin tego nauczyciela. 5. Wysokość dodatków, o których mowa w ust. 1, ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora - Wójt Gminy, biorąc pod uwagę stopień trudności realizowanych zajęć lub wykonywanych prac. 6. Dodatki, o których mowa w ust. 1, przysługują w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 7. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu za godziny faktycznie zrealizowane.
5 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego, obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, z zastrzeżeniem ust. 3, w sposób określony w ust. 1, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodnie z planem lekcji i programem nauczania danej klasy przez nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajęć. 3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy, obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy, obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłacane jest z dołu. Postanowienie końcowe 12. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole i opiekuna stażu, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć. 13. W sprawach nie uregulowanych regulaminem zastosowanie mają przepisy zawarte w ustawie Karta Nauczyciela. 14. Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związków zawodowych.