Source: https://centrumksztalcenia.pl/obowiazki-pracodawcy
Timestamp: 2018-01-21 03:01:16
Legal References Found: Art. 12

Art. 229

Art. 229

Art. 229

Art. 229

Art. 23711

Art. 104

Art. 772

Art. 94

Art. 941

Art. 183

Art. 149

Art. 24

Art. 25

Art. 227

Art. 2374

Art. 4

Art. 2376

Art. 2377

Art. 234

Art. 176

Document Content:
Centrum Kształcenia Mieczysław Jankowski | BHP - Obowiązki pracodawcy
biuro@centrumksztalcenia.pl
Telefon: 601 300 520
Czas pracy: Pon-Pt: 8:30-16:30
Wykonywanie zadań służby bhp (outsourcing)
Szkolenia w zakresie bhp i ppoż.
Materiały dokształcające
Wybrane Obowiązki Pracodawcy
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) jest obowiązkiem prawnym i społecznym każdego pracodawcy. Pracodawcy i przedsiębiorcy, którzy świadomie inwestują w bhp w swojej firmie, zdają sobie sprawę z tego, że w ten sposób nie tylko zapobiegają wypadkom i chorobom spowodowanym pracą, lecz także tworzą pozytywny wizerunek swojej firmy, stanowiący kluczowy element jej sukcesów.
Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy oraz zachęcanie pracowników do postępowania zgodnie z zasadami BHP to nie tylko wywiązywanie się z obowiązku, lecz także inwestycja, która przynosi wymierny zysk.
1.1. [Umowa pracodawcy z placówką medycyny pracy
na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników]
Art. 12. 1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia (…) z podstawową jednostką służby medycyny pracy (…) [Ustawa z dn. 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz.U. 2014.1184 ze zm.)]
1.2. [Badania wstępne pracowników]
Art. 229 § 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe [Kodeks Pracy]
1.3. [Badania okresowe pracowników]
Art. 229 § 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim [Kodeks Pracy]
1.4. [Badania kontrolne pracowników]
Art. 229 § 2 (…) w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku [Kodeks Pracy]
1.5. [Zakaz dopuszczenia do pracy pracownika
nieposiadającego aktualnego orzeczenia lekarskiego]
Art. 229 § 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku [Kodeks Pracy]
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie [Kodeks Pracy]
[rozporządzenie MGiP z dn. 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp (Dz.U.2004.180.1860)]
§ 10. 1. Instruktaż ogólny odbywają, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy (…).
2. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy, osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy
i umiejętności (…), mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia
§11. 5. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te (…) są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
2.1. [Szkolenia okresowe pracowników]
§ 15. 1. (…) zatrudnionych na stanowiskach robotniczych (…) nie rzadziej niż raz na 3 lata,
a na stanowiskach (…), na których (…) są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku.
2. (…) administracyjno-biurowych − nie rzadziej niż raz na 6 lat (…)
(…) pozostałych (...) − nie rzadziej niż raz na 5 lat
§ 4. 1. Szkolenie może być (…) prowadzone (…) na (…) zlecenie [pracodawców], przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej (…)
2.2. [Pierwsze szkolenie okresowe]
§ 15. 4. (…) osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami,
w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści (…) w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy (…)
(…) pozostałe osoby (…) do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy (…)
2.3. [Szkolenie pracowników w udzielaniu pierwszej pomocy przedlekarskiej]
1) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników,
2) wyznaczyć pracowników do (…) udzielania pierwszej pomocy [Kodeks Pracy]
III. SŁUŻBA BHP
Art. 23711 § 2. (…) pracodawca zatrudniający do 100 pracowników − w przypadku braku kompetentnych pracowników [technik BHP, osoba posiadająca wyższe wykształcenie
w zakresie BHP albo studia podyplomowe w tym zakresie] − może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy [Kodeks Pracy]
IV. REGULAMINY
4.1. [Regulamin pracy]
Art. 104. § 2. Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianym
w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 50 pracowników [Kodeks Pracy]
4.2. [Regulamin wynagradzania]
Art. 772. § 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy (…), ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania [Kodeks Pracy]
4.3. [Opracowanie i udostępnianie pracownikom treści przepisów
dot. równego traktowania w zatrudnieniu i zapobiegania dyskryminacji]
Art. 94. 2b) Pracodawca jest obowiązany w szczególności: (…) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy [Kodeks Pracy]
Art. 941. Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji (…) [Kodeks Pracy]
4.4. [Mobbing]
§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania [Kodeks Pracy]
4.5. [Molestowanie]
Art. 183a § 5. 2) (...) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie) [Kodeks Pracy]
4.6. [Molestowanie seksualne]
§ 6. (…) każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika (molestowanie seksualne) [Kodeks Pracy]
V. INDYWIDUALNA DOKUMENTACJA ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA,
W TYM EWIDENCJA CZASU PRACY
§ 6. 1. Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe. [rozporządzenie MPiPS z dn. 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U.2017.894 ze zm.)]
5.1. [Ewidencja czasu pracy]
Art. 149. § 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą [Kodeks Pracy]
5.2. [Ewidencja czasu pracy kierowców]
Art. 24. Pracodawca jest obowiązany (…) poinformować kierowców o obowiązujących ich przepisach z zakresu czasu pracy (…)
Art. 25 1. Ewidencję czasu pracy (…), pracodawca prowadzi dla kierowców, niezależnie od stosowanego systemu czasu pracy i sposobu wynagradzania
[Ustawa z dn. 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz.U.2012.1155 ze zm.)]
VI. OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO
I INFORMOWANIE PRACOWNIKÓW O JEJ WYNIKU
2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami [Kodeks Pracy]
VII. POMIARY CZYNNIKÓW SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA
Art. 227. § 1. Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, w szczególności (…) przeprowadzać (…) badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować
i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom [Kodeks Pracy]
VIII. INSTRUKCJE
8.1. [stanowiskowe BHP, obsługi bhp maszyn i urządzeń, technologiczne,
udzielania pierwszej pomocy]
Art. 2374 § 2. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy [Kodeks Pracy]
[rozporządzenie MPiPS z dn. 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (Dz.U.2003.169.1650)]
8.2. [Instrukcje bezpieczeństwa pożarowego obiektów budowlanych]
Art. 4. 1. Właściciel, zarządca lub użytkownik budynku, obiektu lub terenu (…) obowiązany jest w szczególności:
7) ustalić sposoby postępowania na wypadek powstania pożaru, klęski żywiołowej lub
innego miejscowego zagrożenia.
[Ustawa z dn. 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej (Dz.U.2017.736 ze zm.)]
§ 6.1., 8.1) Właściciele, zarządcy lub użytkownicy obiektów (…) zapewniają i wdrażają instrukcję bezpieczeństwa pożarowego (…), gdy kubatura brutto budynku lub jego części stanowiącej odrębną strefę pożarową przekracza 1.000 m3.
7. Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego jest poddawana okresowej aktualizacji, co najmniej raz na dwa lata (…)
[rozporządzenie MSWiA z dn. 07 czerwca 2010 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz.U.2010.109.719 ze zm.)]
IX. TABELA NORM PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO, A TAKŻE ŚRODKÓW HIGIENY OSOBISTEJ
Art. 2376. § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej (…) oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.
Art. 2377. § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież
i obuwie robocze (…)[Kodeks Pracy]
§ 8. Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika (…) kartę ewidencyjną przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie
[rozporządzenie MPiPS z dn. 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U.2017.894 ze zm.)]
X. DOKUMENTACJA POWYPADKOWA
§ 9. 1. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza − nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku − protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku (protokół powypadkowy)…
[rozporządzenie RM z dn. 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U.2009.105.870)]
Art. 234 § 31. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności
i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat
[Kodeks Pracy]
XI. WYKAZ PRAC UCIĄŻLIWYCH, NIEBEZPIECZNYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA KOBIET W CIĄŻY I KOBIET KARMIĄCYCH DZIECKO PIERSIĄ
Art. 176. §1 Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią... [Kodeks Pracy]
Wykaz – [rozporządzenie RM z dn. 03 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dz.U. 2017.796)]
ul.Srebrna 16 lok. 222
601 300 520
(22) 632 30 03
Warsztaty z oceny ryzyka zawodowego	08 sierpień 2017 /
Szkolenie w dziedzinie BHP	19 luty 2016 /
Certyfikat Kompetencji zawodowych w transporcie drogowym	25 listopad 2013 /