Source: http://www.sprawnik.pl/artykuly,10223,18662,podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-pracownikow
Timestamp: 2020-08-06 10:41:48
Legal References Found: art. 103
 art. 103
 art. 94
 art. 55
 art. 94

Art. 103
 art. 103

Document Content:
Jesteś tutaj: Strona główna › Artykuły › Prawo › Podnoszenie kwalifikacji zawodowych prac...
Słowa kluczowe: podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników, kwalifikacje pracowników, pracownik, prawa pracownika, prawo pracy, umowa o podnoszeniu kwalifikacji, kwalifikacje zawodowe
Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych stanowi umowę prawa pracy, związaną z umową o pracę, lecz od niej odrębną (niestanowiącą części umowy o pracę). Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy, a także zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania (pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za ten czas). Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie, nie może być ona mniej korzystna, niż określają to przepisy prawa pracy, a konkretnie art. 103 (1) do 103 (6) Kodeksu pracy. Nie ma obowiązku zawarcia umowy, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Ważnym jest, że pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.
2) z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, o której mowa w art. 103 (4), nie dłuższym niż 3 lata,
3) który w okresie wskazanym w pkt. 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94(3),
4) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 94(3), mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach,
Art. 103 (5) Kodeksu pracy, który stanowi podstawę do zobowiązania pracownika do zwrotu kosztów w sytuacjach w nim wskazanych, wyraźnie stanowi, że pracownik „obowiązany jest do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń (…)”. Ustawodawca w art. 103 (3) wskazuje zakres przedmiotowy wyrażenia „dodatkowych świadczeń” i wymienia najbardziej popularne świadczenia, takie jak: pokrycie opłaty za kształcenie (czesnego), zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do siedziby szkoły lub uczelni wyższej oraz zwrot kosztów zakwaterowania. Dodatkowymi świadczeniami mogą być również zwrot kosztów zakupu materiałów dydaktycznych (podręczników), udzielenie dodatkowego urlopu szkoleniowego na pisanie pracy dyplomowej i przygotowanie się do egzaminu końcowego. Zakres dodatkowych świadczeń określają strony stosunku pracy w umowie o szkolenie zawodowe.
Zwolnienie pracownika z części lub całości dnia z pracy lub udzielenie urlopu w celu odbywania przez niego szkolenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia jest świadczeniem obligatoryjnym, co oznacza, że nie mieści się w zakresie przedmiotowym „świadczeń dodatkowych” i wyklucza zobowiązanie pracownika do zwrotu pracodawcy wynagrodzenia za pracę wypłacanego za czas zwolnienia z pracy. Warto o tym pamiętać.
Poza zwrotem kosztów świadczeń dodatkowych pracodawca może także w pewnych okolicznościach dochodzić zwrotu świadczeń przysługujących z ustawy, jak wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i zwolnienie od pracy, jeżeli wskazane świadczenia zostały pracownikowi wypłacone bez podstawy prawnej. Obowiązek zwrotu bezpodstawnie wypłaconego wynagrodzenia może, przykładowo, powstać w razie niezgodnego z przeznaczeniem wykorzystania urlopu szkoleniowego bądź zwolnienia od pracy.
-„Kodeks pracy. Komentarz” prof. dr hab. Jerzy Wratny, 2013,
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141).
studentka IV roku prawa na Uniwersytecie Śląskim
podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników, kwalifikacje pracowników, pracownik, prawa pracownika, prawo pracy, umowa o podnoszeniu kwalifikacji, kwalifikacje zawodowe