Source: http://blog.dzp.pl/labour/zmiana-przepisow-o-czasie-pracy-podsumowanie/
Timestamp: 2015-07-05 14:58:11
Legal References Found: art. 135
 art. 135
 art. 135
 art. 150
 art. 1401
 art. 24125
 art. 139
 art. 139
 art. 129
 art. 135
 art. 135
 art. 129
 art. 1401
 art. 24125
 art. 129
 art. 135
 art. 1517
 art. 8
 art. 24125
 art. 135
 art. 1517
 art. 8
 art. 24125
 art. 150

Document Content:
Zmiana przepisów o czasie pracy - podsumowanie - Labour Law Blog
Prawo pracy w komentarzach i opiniach
Zmiana przepisów o czasie pracy – podsumowanie
08.08.2013 | czas pracy, zmiany w prawie | Komentarzy: 1
23 sierpnia wejdą w życie nowe zasady dotyczące czasu pracy. Przepis przejściowy mówi, że jeśli w tym dniu biegnie przedłużony okres rozliczeniowy (a to dotyczy pewnie wszystkich zainteresowanych pracodawców, bo to w końcu środek miesiąca), to nowe zasady można stosować po upływie i rozliczeniu tego bieżącego okresu. Warto ten szczegół mieć na uwadze.
Zmiany zaś są generalnie następujące:
KODEKS PRACY Przepis Kodeksu
DOTYCHCZASOWE BRZMIENIE NOWE BRZMIENIE
129 § 1
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144.
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 144.
↑ PODSTAWOWY OKRES ROZLICZENIOWY. Zachowano zasadniczy wzorzec – podstawowy okres rozliczeniowy trwa maksymalnie 4 miesiące. 129 § 2
W rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób może być wprowadzony okres rozliczeniowy nieprzekraczający 6 miesięcy, a jeżeli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi wpływ na przebieg procesu pracy – okres rozliczeniowy nieprzekraczający 12 miesięcy. Nie jest jednak dopuszczalne stosowanie przedłużonego okresu rozliczeniowego w systemach czasu pracy, o których mowa w art. 135-138.
↑ PRZEDŁUŻONY OKRES ROZLICZENIOWY. Ta zmiana wydaje się najważniejsza: dopuszczono możliwość przedłużenia okresu w każdym systemie do 12 miesięcy. Dwie grupy kryteriów warunkujących przedłużenie okresu: uzasadnienie obiektywną potrzebą oraz zachowanie standardów bhp. 129 § 3
↑ INDYWIDUALNY HARMONOGRAM. Nowość, która de facto utrudnia organizację pracy. Do teraz nie było wymogu formalizacji rozkładu pracy dla każdego pracownika. Obecnie należy każdemu pracownikowi przekazywać jego własny rozkład pracy na piśmie lub w formie elektronicznej. Wyjątek od tego obowiązku poniżej.
129 § 4
Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli: 1) rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, o którym mowa w art. 150 § 1, albo z umowy o pracę, 2) w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 1; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik, 3) na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401, 4) na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.
↑ BRAK INDYWIDUALNEGO HARMONOGRAMU. Wydaje się, że z uwagi na kłopotliwość indywidualnych rozkładów czasu pracy, przepis o wyjątkach od tego obowiązku będzie bardzo często wykorzystywany przez przedsiębiorstwa. 129 § 5
↑ WYNAGRODZENIE ZA CZAS PLANOWANEGO PRZESTOJU. Ten przepis ma, jak się wydaje, szczególne znaczenie dla związków zawodowych, które obawiały się w toku konsultacji społecznych, że pracowdawcy będą tak manipulować harmonogramami, że pracownik mógłby w skrajnym przypadku w ogóle nie mieć pensji za miesiąc, w którym nie miałby zaplanowanej pracy. Ciekawe, jaka będzie praktyka stosowania tego przepisu. 139 § 3
System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy, z zastrzeżeniem § 4.
System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy, z zastrzeżeniem § 4.
139 § 5
Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia, o którym mowa w § 3, ze wszystkimi zakładowymi orga­nizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacja­mi związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a.
↑ UPOWSZECHNIENIE PRZERYWANEGO CZASU PRACY. Dotąd system przerywanego czasu pracy wprowadzało się w tylko układzie zbiorowym, więc nie mogli go stosować pracodawcy niemający układu, a więc ich zdecydowana większość. Wyjątkowo pracodawcy – osoby fizyczne mogli wdrażać przerywany czas w umowach o pracę. Obecnie każda firma może go wprowadzić, o ile tylko osiągnie porozumienie z reprezentantami pracowników.
1401 § 1
1401 § 2
1401 § 3
1401 § 4
↑ RUCHOME GODZINY PRACY. Najważniejsze w tym całym przepisie nie jest to, że zezwala na ruchome godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, bo to było dotąd i tak możliwe. Istotny jest § 3, który faktycznie usuwa największy problem z rozliczaniem doby pracowniczej jako kolejnych 24 godzin – problem nadgodzin. Przykład: Dotąd było tak jeśli pracownik miał stałe godziny pracy (np. od 8 do 16) i co dzień pracował po 8 godzin, to nie miał żadnych nadgodzin. Natomiast jeśli ten sam pracownik zaczął pracować w ruchomych godzinach – ale wciąż tylko po 8 godzin dziennie – to część jego pracy wykonywana była w nadgodzinach. Było tak dlatego, że doba pracownicza liczona jest jako 24 godziny od momentu rozpoczęcia pracy w danym dniu. Jeśli więc zaczynałby pracę w poniedziałek o 10:00, to jego doba trwałaby do 10 następnego dnia. Wystarczyło, że przyszedłby do pracy we wtorek na 8:00, aby uznać, że dwie pierwsze godziny pracy (od 8:00 do 10:00) przypadały na poprzednią dobę pracowniczą, a więc, że w tej poprzedniej dobie pracował w sumie 10 godzin. Za te dwie pierwsze godziny z wtorku należał mu się dodatek za nadgodziny. Obecnie ta oczywista patologia jest usunięta. 150 § 1
Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2 i 3 oraz art. 139 § 3 i 4.
Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2–5 oraz art. 139 § 3 i 4.
150 § 2
Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować okresy rozliczeniowe czasu pracy określone w art. 129 § 2 i w art. 135 § 2 i 3 – po uprzednim zawiadomieniu właściwego inspektora pracy.
Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować okres rozliczeniowy czasu pracy, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 – po uprzednim zawiadomieniu właściwego okręgowego inspektora pracy.
150 § 3
Obecnie tak brzmi § 6 (por. poniżej). Natomiast § 3 brzmi: Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 § 2 oraz rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401, ustala się:1) w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a, albo2) w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy – jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe.
150 § 4
Obecnie tak brzmi § 7 (por. poniżej). Natomiast § 4 brzmi: Pracodawca przekazuje kopię porozumienia w sprawie przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy, o którym mowa w § 3, właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.
150 § 5
150 § 6
150 § 7
↑ NEGOCJACJA. Utrzymano zasadę, że systemy i rozkłady czasu pracy wprowadza się w UZP, regulaminie pracy, albo obwieszczeniu. Dotąd istniał jednak wyjątek od przymusu negocjacji. Jeśli nie było w firmie związków, albo były, ale nie zgadzały się na przedłużenie podstawowego albo równoważnego okresu rozliczeniowego, można było wprowadzić je po poinformowaniu PIP. Obecnie, na podstawie § 3 trzeba mieć zgodę reprezentacji pracowników (związki albo przedstawiciel). PIP jest zawsze informowana o przedłużeniu okresu.
↑ SKRÓCONY TYDZIEŃ I PRACA WEEKENDOWA. Dodano wymóg uregulowania tych systemów w umowie o pracę. 151 § 21
↑ ODPRACOWANIE ZWOLNIENIA. Zapobiega się słusznie sytuacji, w której np. pracownik opracowujący wieczorem dwugodzinne zwolnienie na swoje sprawy urzędowe, pracuje za dodatkowym wynagrodzeniem (dodatek za nadgodziny). USTAWA O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH
DOTYCHCZASOWE BRZMIENIE NOWE BRZMIENIE 30 § 5
Jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy, okresów rozliczeniowych, o których mowa w art. 129 § 2 i w art. 135 § 2 i 3 Kodeksu pracy, wykazu prac, o którym mowa w art. 1517 § 4 Kodeksu pracy lub indywidualnego rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 8 ust. 2-4 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. Nr 92, poz. 879, z późn. zm.) organizacje związkowe albo organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.
Jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy, okresu rozliczeniowego, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 Kodeksu pracy, wykazu prac, o którym mowa w art. 1517 § 4 Kodeksu pracy lub indywidualnego rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 8 ust. 2–4 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2012 r. poz. 1155 oraz z 2013 r. poz. 567), organizacje związkowe albo organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacjizwiązkowych.
↑ DOPASOWANIE – zmiana wynikająca z nowego art. 150 § 3 Kodeksu pracy.
AC Adwokat 02.09.2013 | 09:40
Bardzo pomocny artykuł, czytelnie ukazujący wprowadzone zmiany.
dzień wolny (9)
obowiązki pracodawców (22)
odpowiedzialność pracowników (8)
podatki / ubezpieczenia społeczne (9)
rozwiązanie umowy (14)
uprawnienia pracodawców (11)
uprawnienia pracowników (30)
ustawa kominowa (1)
w sądzie (5)
zawarcie umowy (4)
zmiany w prawie (50)
związki zawodowe (5)
© 2010 Domański Zakrzewski Palinka sp. k. Niektóre prawa zastrzeżone (kliknij, by dowiedzieć się więcej).Proudly powered by WordPress.