Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673506,5,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-chorym-pracownikiem.html
Timestamp: 2016-10-25 01:22:18
Legal References Found: art. 112
 art. 300
 art. 53
 art. 231
 art. 41
 art. 53
 art. 174
 art. 229
 art. 8
 art. 9
 art. 18
 art. 30
 art. 5

Document Content:
Rozwiązanie umowy o pracę z chorym pracownikiem - Strona 5 - Zatrudnianie i zwalnianie - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPHRMKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPForumPrenumerata 2017Kodeks Pracy 2016Wideoakademia HRSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Rozwiązanie umowy o pracę z chorym pracownikiemRozwiązanie umowy o pracę z chorym pracownikiemKiedy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z chorym pracownikiem? Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby jest chroniony przed zwolnieniem. Długość okresu ochronnego jest jednak ściśle określona i po
jego upływie pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę, nawet jeżeli jest on nadal niezdolny do pracy.Zasiłki, urlopy, zwolnienia - nowe prawa rodziców (PDF)Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych 2016 z komentarzem (książka)Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – po zmianach w oskładkowaniu umów zlecenia (książka)Komplet Ustawa zasiłkowa 2016 z komentarzem + Rozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzemWielka Księga Prawa PracyINFORLEX.PL Kadry i PłaceIFK Platforma Księgowych i KadrowychSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa
Nie ma obowiązku rozwiązania umowy o pracę z długotrwale
niezdolnym do pracy pracownikiem.
Jeżeli pracownik wyczerpał okres zasiłkowy i pobiera
świadczenie rehabilitacyjne dłużej niż 3 miesiące –
pracodawca może, lecz nie musi go zwolnić. A zatem
dopuszczalna jest sytuacja, w której pracodawca czeka na
powrót pracownika, usprawiedliwiając jego nieobecność w
pracy do czasu odzyskania pełnej zdolności do pracy.
Nie należy przedwcześnie rozwiązywać umowy bez oczekiwania
na decyzję dotyczącą przyznania świadczenia
Pracodawca ryzykuje, że gdy pracownikowi zostanie
przyznane świadczenie tehabilitacyjne, będzie musiał
wycofać pismo rozwiązujące umowę o pracę.
Należy prawidłowo ustalić termin upływu okresu ochronnego.
Termin ustalamy na zasadach określonych w art. 112 k.c. w
zw. z art. 300 k.p. W praktyce oznacza to, że rozwiązanie
bez wypowiedzenia może nastąpić dopiero następnego dnia po
dacie odpowiadającej początkowemu dniowi terminu, a gdy
takiego nie było, w pierwszym dniu następnego miesiąca.
Oznacza to co najmniej jeden dzień niezdolności pracownika
do pracy ponad 3 miesiące.
Nie można rozwiązać umowy bez uprzedniego skierowania
pracownika na badania kontrolne w dniu, w którym pracownik
stawił się gotowy do pracy.
Rozwiązanie umowy w trybie art. 53 k.p. jest dopuszczalne
jedynie wtedy, kiedy upłynął okres ochronny, a pracownik
nie jest zdolny do pracy (i został skierowany na badania
kontrolne, chyba że przyznano mu świadczenie na okres
dłuższy niż 3 miesiące, co jest tożsame z tą
niezdolnością).
Należy prawidłowo sporządzić i doręczyć pracownikowi pismo
o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia.
Pismo pracodawcy dotyczące rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno zawierać pouczenie o możliwości
odwołania się do sądu pracy w terminie 14 dni od
Pracodawca powinien wysłać takie pismo pocztą (za
potwierdzeniem odbioru), wówczas w dniu otrzymania
zwrotnego potwierdzenia odbioru pracodawca może wystawić
świadectwo pracy, wskazując w nim datę odbioru pisma
(umieszczoną na zwrotnym potwierdzeniu) jako datę ustania
Należy prawidłowo wskazać tryb ustania stosunku pracy w
świadectwie pracy.
W ust. 3a świadectwa pracy pracodawca musi wpisać, że
stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy bez
wypowiedzenia przez pracodawcę (art. 53 § 1 pkt 1
lit. a) lub lit. b) Kodeksu pracy).
Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez
wypowiedzenia wtedy, gdy ustała już przyczyna
usprawiedliwiająca nieobecność w pracy, a pracownik stawił
się do pracy.
Zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po
stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem
przyczyny nieobecności (art. 53 § 3) nie ma
zastosowania wówczas, gdy pracownik jest nadal niezdolny
do pracy wskutek choroby, a do pracy zgłasza się w celu
przerwania biegu okresu uprawniającego pracodawcę do
rozwiązania umowy (wyrok SN z 16 grudnia 1999 r., I PKN
415/99; OSNP 2001/10/342).
Podstawa prawna:● art. 231, art. 41, art. 53 § 1 i § 3, art. 174, art. 229 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)● art. 8, art. 9 ust. 1 i 2, art. 18 ust. 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.)● art. 30 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 79, poz. 854 ze zm.)● art. 5 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.)reklamareklama « Poprzednia12345Tweet
Autor:Marta Jendrasik ekspert ds. prawa pracy, wykładowcaŹródło:Sposób na płaceTagichoroba pracownika, rozwiązanie stosunku pracy, uprawnienia pracodawcyZdjęciaRozwiązanie umowy o pracę z chorym pracownikiem. /Fot. FotoliaPowiązane artykułyUtrata zdolności do pracy a wypowiedzenie umowyUzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas określonySzczególne przypadki rozwiązania umowy o pracę w świadectwie pracyUprawnienia pracownika w związku z bezprawnym wypowiedzeniemZwolnienie pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjneMonitor prawa pracy i ubezpieczeń518.40 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyUstawa o świadczeniach rodzinnychUstawa o dniach wolnych od pracyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweFormularze finansowezobacz wszystkie »reklamaPOLECANEKodeks Pracy po zmianachWideoakademia kadrowych i HRUstawa zasiłkowa 2016Wypowiedzenie umowy o pracę bezpośrednio po urlopie macierzyńskimZawieranie umów o pracę na czas określony 2016Umowy terminowe 2016Zmiany w umowach na czas określony 2016Zatrudniałeś ponad 5 pracowników? Musisz wysłać PIT-11 i PIT-4R jako e-deklarację Personel i Zarządzanie
PRAWO PRACY DLA RODZICÓWUrlop ojcowski 2017Urlop wychowawczy 2017 – wniosek, terminy, wzórUrlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka – wzórWniosek o roczny urlop macierzyński 2016 – wzórJak wypełnić wniosek o urlop rodzicielski 2016 – wzórUrlopy dla rodziców 2016/2017 – jak i kiedy z nich skorzystać?Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2016Wysokość świadczeń rodzinnych i progów dochodowych 2016/2017reklamaOstatnio na forumL4 z zapisem chory może chodziccyjanek - dziś, 00:01język angielski w przedszkoluSnt - wczoraj, 22:58jak długo trzeba pracować aby iśc na płatne zwolnienie lekarskie??Gość_Gość - wczoraj, 22:51Rozwiązanie umowy o pracęGość_Kinga - wczoraj, 22:09Wypowiedzenie umowy na czas określony 2016Gość_Gość - wczoraj, 21:39Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.Gość_Michał - wczoraj, 21:15Pracownik powołany do wojskaGość_Gość - wczoraj, 17:13Fundusze unijneEko dotacje, a korzyści dla zwykłych ludzi i drobnych firmProgramy krajowe a regionalneWYDARZENIANiestandardowe formy zatrudnienia – Polityka personalna firmy, kultura organizacyjna i aspekty prawneOgólnopolski Kongres Prawa Pracy „Prawo pracy 2016/2017 – kluczowe zmiany 2016 oraz planowane nowelizacje przepisów w 2017”Kongres Prawa Pracy 2017 – aktualne regulacje oraz najważniejsze planowane zmianyEksperci portalu infor.ple-file sp. z o.o.Producent aplikacji i rozwiązań pomocnych w biznesie oraz w kontaktach z urzędamiZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 10/16 - Święta w firmie (książka)Pod koniec roku wiele firm funduje swoim pracownikom prezenty świąteczne. Upominki te pracodawca może sfinansować z …Wersja PREMIUM Jednolity Plik Kontrolny – praktyczny poradnik (wydanie II z dodatkiem specjalnym)Jednolity Plik Kontrolny (JPK) to nowe, rewolucyjne rozwiązanie, zobowiązujące wszystkie firmy do zmian ich systemów …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryRozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzem (książka)49.00 złInwentaryzacja w jednostkach sektora finansów publicznych (Książka)129.00 złKomplet żółtych książek – Podatki 2017144.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2016 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT