Source: http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/jak;liczyc;chorobowe;pracownicy;w;ciazy,113,0,554609.html
Timestamp: 2014-10-22 07:54:20
Legal References Found: art. 36
 art. 37
 art. 179
 art. 45
 art. 6
 art. 40
 art. 43
 art. 37
 art. 40
 art. 92
 art. 49
 art. 45
 art. 177
 art.11
 art. 41
 art. 42
 art. 41
 art. 36
 art. 45
 art. 63
 art. 45
 art. 180
 art. 36
 art. 4
 art. 41
 art.43
 art. 43

Document Content:
Jak liczy� chorobowe pracownicy w ci��y
Money.plFirmaWiadomo�ciKadryJak liczy� chorobowe pracownicy w ci��y
2009-11-06 15:30Jak liczy� chorobowe pracownicy w ci��y
[fot: Valocity Studios/CC/Flickr]
Autor: Jaros�awa Warszawska
W okresie ci��y podwy�szona zostaje wysoko�� wynagrodzenia i zasi�ku chorobowego i wynosi 100 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia.
Podstaw� zasi�ku chorobowego pracownika (zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy zasi�kowej) stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie wyp�acone u danego pracodawcy za okres 12 miesi�cy kalendarzowych poprzedzaj�cych miesi�c, w kt�rym powsta�a niezdolno�� do pracy. Te same zasady stosuje si� do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (art. 92 § 2 kp).
Okoliczno��, �e zwolnienie chorobowe wystawione zosta�o w czasie ci��y, nie powoduje zmiany zasad obliczania tej podstawy.
W okresie ci��y ulega natomiast podwy�szeniu sama wysoko�� wynagrodzenia i zasi�ku chorobowego i wynosi 100% podstawy wymiaru.
W pewnych okoliczno�ciach jednak podstaw� wymiaru chorob�wki oblicza si� z okresu kr�tszego ni� 12 miesi�cy. Dzieje si� tak, gdy:
okres zatrudnienia pracownika u tego pracodawcy jest kr�tszy ni� 12 miesi�cy (art. 36 ust. 2 ustawy zasi�kowej),
w okresie 12 miesi�cy poprzedzaj�cych niezdolno�� do pracy mia�a miejsce zmiana wymiaru czasu pracy tego pracownika (np. z po�owy etatu na ca�y etat, lub odwrotnie). W�wczas podstaw� wymiaru �wiadcze� chorobowych ustala si� tylko z okresu obowi�zywania nowego wymiaru czasu pracy (art. 40 ustawy zasi�kowej).
Pracownica jest zatrudniona od 1.09.2008 r. gdzie do 31.05.2009 r. pracowa�a na 3/4 etatu, a nast�pnie od 1.06.2009 r. na ca�y etat. Na pocz�tku listopada zachorowa�a. Podstaw� wymiaru wynagrodzenia lub zasi�ku chorobowego b�dzie stanowi�o przeci�tne wynagrodzenie tej pracownicy wyp�acone za okres czerwiec-pa�dziernik 2009 r.
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.); w tek�cie: kp.
Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa (tekst jedn. Dz.U.: z 2005 r. nr 31, poz. 27 ze zm.); w tek�cie ustawa zasi�kowa. Autorka jest pracownikiem firmy Mericon Kadry P�ace Doradztwo
Kobiecie w ci��y nie mo�na wypowiedzie� umowy o prac�
Wracasz z urlopu macierzy�skiego? Mog� ci� zwolni�
Jaros�awa Warszawska
Tagi:ci��a, chorobowe, naliczanie
2014-10-20 17:00:28
tinka2140
Re: Jak liczy� chorobowe pracownicy w ci��y [9]
Witam.Mam problem dotycz�cy wysoko�ci nale��cego mi si� zasi�ku chorobowego.Pisz�,i� mam nieco inny przypadek ni� te poruszane na forum.Ot� od 23.05.2014,zosta�am zatrudniona w firmie kt�ra zatrudnia wi�cej ni� 20 pracownik�w na umow� o prac� na 3/4 etatu,1100 z� netto,na czas okre�lony do 31.12.2014 roku.11.09.2014,dosta�am aneks do umowy o zmianie etatu na ca�y,wynagrodzenie to 1500 z� netto.Niestety tydzie� p�niej,okaza�o si� i� jestem ci��y.Kierownictwo kaza�o mi i�� na zwolnienie z powodu ci�kiej pracy.Na zwolnieniu jestem od 1 pa�dziernika.St�d moje pytanie.Ile b�dzie wynosi� zasi�ek chorobowy,bior�c pod uwag�,i� na pe�nym etatcie przepracowa�am p� miesi�ca?
2014-10-20 17:59:19
Nie ma znaczenia to, �e tylko cz�� miesi�ca- podstaw� zasi�ku b�dzie w tej sytuacji tylko to nowe wynagrodzenie w wysoko�ci pe�nomiesi�cznej.
Mimo, �e w ci��y m�wimy o zasi�ku od 100% podstawy- nie oznacza to co do z�ot�wki owych 1500 z� netto/miesi�cznie.
Pomijam kwesti� jeszcze tego, �e do wyczerpania 33 dni niezdolno�ci do pracy w 2014 r. (licz�c od stycznia) b�dzie to wynagrodzenie chorobowe- co wynika z art. 37 ustawy zasi�kowej.
Pracodawca nie mia� prawa 'kaza� i�� na zwolnienie'. Tu nast�pi�a powa�na nieprawid�owo��, i spore prawdopodobie�stwo kontroli ZUS.
2014-10-20 18:22:54
Dzi�kuj� za odpowied�.Wiem ju� ,�e moje wynagrodzenie b�dzie pomniejszone o 13,7% na sk�adki,z tym si� licz�.Licz� si� r�wnie� z ewentualna kontrol� ZUS,ale no c�,musia�m p�j�� na to zwolnienie i mog� mie� problemy nie z mojej win.Nie zrozumia�am jedynie tej kwestii co do tych 33 dni,czy to chodzi o to,�e nie mam ci�g�o�ci zwolnienia przez 33 dni?W sensie,�e jestem na zwolnieniu dopiero 21 dni?
2014-10-20 19:01:08
Pomniejszenie o 13,71% dotyczy kwoty brutto, a nie netto. I nie jest na sk�adki- bo w czasie chorobowego takowe (spo�eczne)nie s� odprowadzane.
Kwestia 33 dni dotyczy tego, �e w roku kalendarzowym za pierwsze (niekoniecznie ci�g�e) 33 dni niezdolno�ci do pracy (czyli wliczaj�c np. 12 dni grypy z czerwca) p�aci pracodawca ze swoich �rodk�w- wynagrodzenie chorobowe. Pomijam pracownik�w 50+ dla kt�rych ta granica to 14/15 dzie�. Od 34 dnia jest to zasi�ek ju� z ub. chorobowego w ZUS. I tu te� pojawia si� subtelna r�nica w wysoko�ci 'na r�k�', bo wynagrodzenie podlega PIT i sk�. zdrowotnej, a zasi�ek ju� tylko PIT.
"licz� si� z kontrol�"- czy z utrat�/zwrotem zasi�ku r�wnie� ?
Przecie� jak rozumiem nie ma kwestii zagro�onej ci��y, nie ma sytuacji niezdolno�ci do pracy z powodu stanu zdrowia.
1. Je�li pracownica wykonuje prac� zabronion� dla kobiet w ci��y- jest konkretne rozporz�dzenie m�wi�ce co to za prace i zajdzie w ci��� albo
2. W zwi�zku z ci��� uzyska orzeczenie o niemo�no�ci pracy na konkretnym stanowisku
pracodawca ma obowi�zek zmieni� to stanowisko ( z zachowaniem przynajmniej poprzedniego wynagrodzenia ). Tylko w przypadku rzeczywistego braku takiej mo�liwo�ci- ma zwolni� pracownic� z obowi�zku �wiadczenia pracy- tj. wys�a� j� do domu i p�aci� wynagrodzenie.
Obecnie po wykorzystaniu 33 dni po prostu dojdzie do wy�udzenia �wiadczenia z ZUS.
Podstawa- art. 179:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem/art-179
2014-10-20 19:24:58
Ju� wszystko jasne.Jeszcze jedno pytanie odnosnie tego ile odtraci mi zus przy wyp�caniu zasi�ku?Co do zwolnienia.Fakt pracodawca kaza� i�� na zwolnienie,co nie zmienia faktu �e w ci��y wcale nie czuj� si� rewelacyjnie.Wymioty,md�o�ci,os�abienie b�le n�g i kr�gos�upa.Mo�e i nie jest to faktem choroby,jednak�e w miejscu gdzie ja pracuje(sieci�wka sklep�w spo�ywczych)jest to du�e utrudnienie.Wi�c uwa�am,�e to �adne wy�udzenie.Znam przypadki lewych zatrudnie� w pracy(osoba nigdy noe pracowa�a,jedynoe fikcyjnie,na papierze)a p�niej ca�a ci��a na zwolnieniu a p�niej p�atnym zasi�ku macierzy�skim i nikt jej nie sprawdzi�.W tym wypadku mo�na m�wi� o wy�udzaniu.Pozdrawiam.
Nie wiem jakie ma Pani brutto. Przy 1500 netto i standardowych pracowniczych KUP ( praca w tej samej miejscowo�ci co zamieszkanie ) i tylko jednym dochodzie podlegaj�cym PIT oznacza to 2058 brutto.
Zatem zasi�ek wyni�s�by [(2058 - 13,71%) x 31/30] x 82% = ok. 1504 + miesi�czna kwota wolna = 1550 za pe�ny 31 dniowy miesi�c kalendarzowy. Oko�o- bo bez wdawania si� w zaokr�glenia do 1 z� podstawy opodatkowania.
2014-10-20 20:21:43
brutto w umowie mam 2000.reszta si� zgadza w sensie zamieszkania i jednym dochodzie.
2014-10-20 20:35:11
No wi�c jest mniej ni� 1500 netto wyp�aty, bo 1459,48 z�.
Zasi�ek chorobowy zatem na poziomie 1508 z� 'na r�k�' za 31 dniowy miesi�c kalendarzowy.
2014-10-20 22:40:53
Dzi�kuje serdecznie za wnikliwe informacje :) Czyta�am o tych obliczeniach na wielu forach i zbladlam jak gdzie� kto� mi wyliczy�,�e dostan� jakie� 1260 na r�k�.Pozdrawiam i jeszcze raz stokrotne dzi�ki :)
2014-10-21 09:33:02
Pewnie liczono dla 'zwyk�ego' chorobowego- czyli bez okoliczno�ci ci��y, a wi�c dla stawki 80%.
2014-09-07 15:08:49
krystyna29
Re: Jak liczy� chorobowe pracownicy w ci��y [6]
Witam, pisz� w sprawie zasi�ku chorobowego w ci��y. Przez 8 miesi�cy pracowa�am na najni�szej krajowe, p�niej przez 4 nast�pne mia�am inna prac� za 2000 z� netto. 15 sierpnia 2014 posz�am na zwolnienie chorobowe w ci��y i mam dwa pytania.
1.Czy �rednia z 12 miesi�cy do wyp�aty zwolnienia chorobowego, a p�niej zasi�ku chorobowego b�dzie brana pod uwag� od lipca wstecz, czy od 15 sierpnia wstecz?
2. Czy pracodawca przez pierwsze 33 dni chorobowego m�g� mi wyp�aci� ostatni� pensj� (2000 netto), czy ju� od 15 sierpnia (od dnia zwolnienia chorobowego) jest to �rednia z 12 miesi�cy?
2014-09-08 10:34:15
Co znaczy 'inn� prac�' ?
Je�li jest to nowe zatrudnienie u innego pracodawcy, to do podstawy chorobowego b�d� brane wynagrodzenia tylko z tej nowej umowy, czyli do lipca w��cznie.
Podstawa wynagrodzenia chorobowego jest taka sama jak zasi�ku chorobowego. Kwoty netto s� nieco inne, ze wzgl�du na to, �e zasi�ek chorobowy w odr�nieniu od wynagrodzenia chorobowego nie podlega s. zdrowotnej.
2014-09-09 09:27:01
,,inn� prac�" u tego samego pracodawcy, ale w innej plac�wce
2014-09-09 09:34:24
Na podstawie nowej umowy ? Je�li tak, to czy by�a ona bezpo�rednio po poprzedniej ? Czy by�o to oddelegowanie w ramach tej samej umowy. Czy jednocze�nie dosz�o do zmiany wymiaru etatu/pensum ?
2014-09-09 13:21:03
U mnie to takie pomieszane. Mia�am u tego samego pracodawcy umow� o prac� w jednej firmie (1200) + umow� zlecenie w jego drugiej firmie (800 z�). Po pewnym czasie wszystko przepisa� mi na umow� o prac� w jednej firmie. Z miesi�ca na miesi�c.
2014-09-09 20:38:23
Sam przepisa� bez Pani zgody...
Je�li stron� zar�wno u. o prac� jak i zlecenia by� ten sam podmiot, to zlecenie nie stanowi�o samoistnego tytu�u do ubezpiecze�, podstaw� sk�adek by�a suma wynagrodze� z obu um�w.
Je�li inny podmiot (niewa�ne, �e z udzia�em tej samej osoby) to w tej sytuacji zlecenie nie mog�o by� tytu�em do ub. chorobowego.
Zatem w tej pierwszej sytuacji podstawa zasi�ku b�dzie wynosi� ow� sum� wynagrodze� brutto, kt�ra dawa�a sum� 2000 z� netto.
W tej drugiej sytuacji:
- podstawa b�dzie jak wy�ej, je�li nowa umowa wi�za�a si� ze zmian� wymiaru etatu
- podstawa b�dzie �redni� z 8 wynagrodze� z etatu daj�cych owe 1200 netto i 4 wynagrodze� daj�cych 2000 netto.
2014-09-10 11:34:52
dzi�kuj� serdecznie za pomoc :)
2014-08-22 11:28:48
77.254.152.* | xx488
Re: Jak liczy� chorobowe pracownicy w ci��y [1]
Witam. Prosz� o pomoc. Jestem zatrudniona od marca 2014 r. na umow� o prac� na czas okre�lony (2 lata), to moja pierwsza umowa o prac�. Moje wynagrodzenie wynosi miesi�cznie 1344 z� brutto (jest obni�one ze wzgl�du na to, ze to moja pierwsza umowa i pracodawca mia� tak� mo�liwo�� obni�enia wynagrodzenia i sk�adek przez pierwszy rok). Jestem w ci��y i chcia�am zapyta� jak b�dzie liczony po 33 dniach przebywania na L4, zasi�ek chorobowy z ZUS? Czy oni b�d� liczy� r�wnie� od tej obni�onej kwoty 1344 z� brutto czy od 1680 z�? Bardzo prosz� o odpowied�.
2014-08-22 11:36:30
Od podstawy od jakiej by�y odprowadzane sk�adki (w tym chorobowa w�a�nie) czyli od 1344 z�.
Wynika to wprost z art. 45, ust. 1 ustawy tzw. zasi�kowej w nawi�zaniu do art. 6, ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac�.
2014-08-14 14:10:40
46.253.217.* | Lu�ka
Re: Jak liczy� chorobowe pracownicy w ci��y [2]
Witam serdecznie, jak ka�dy tutaj prosz� o rad�, mam nadzieje ze kto� mi pomo�e jestem w czwartym miesi�cu ci��y, pracowa�am od kwietnia 2013 roku na po� etatu, Szefowa zmieni�a mi etat w lipcu na ca�y kwota brutto 2000z�, nie wiedzia�am o ci�zy jeszcze, niestety od od sierpnia jestem na L4 ze wzgl�du na zagro�ona ci���, wiem ze przez 33dni pracodawca wyp�aca mi pieniazki ale chcia�am zapyta� jakie sk�adki ZUS b�dzie p�aci�a za mnie gdy ja jestem na L4, pr�bowa�am to obliczy� ale mi to nie wychodzi :( pozdrawiam i dziekuje
2014-08-14 20:40:10
Wynagrodzenie chorobowe NIE jest podstaw� ub. spo�ecznych. Zatem gdy zwolnienie zacz�o si� np. 10 sierpnia, to za sierpie� zostanie wyp�acone wynagrodzenie za prac� za 9 dni i chorobowe za 22 dni. I tylko od tego pierwszego zostan� odprowadzone sk�adki emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe , fundusz pracy.
Natomiast wejdzie ono do podstawy s. zdrowotnej i zaliczki PIT. We wrze�niu ju� �adne sk�adki spo�eczne nie b�d� zap�acone, dojdzie do przej�cia na zasi�ek chorobowy. Ten nie podlega ju� nawet s. zdrowotnej.
Na potrzeby emerytalno-rentowe okres niezdolno�ci do pracy- czy to z wynagrodzeniem, czy z zasi�kiem chorobowym jest okresem niesk�adkowym.
2014-08-15 11:03:34
bardzo dziekuje za pomoc :) pozdrawiam :)
2014-07-16 20:26:02
89.70.210.* | Karina s
Dzi�kuje za pomoc. W takim razie w mojej sytulacji, kiedy z m�em chcemy sie starac o dziecko warto by�oby porozmawia� z pracodawca o zwi�kszenie etatu i kwoty odprowadzanych sk�adek. Ile musia�abym przepracowa� na zmienionym wymiarze czasu pracy i przez jaki okres pracodawca musia�by odprowadza� zwi�kszone sk�adki aby ZUS wyp�aci� wiecej zasi�ku ?
2014-07-21 13:01:52
Zmiana wymiaru etatu powoduje liczenie podstawy od nowa- czyli wystarczy�oby gdyby nast�pi�a ona nie p�niej ni� w miesi�cu powstania niezdolno�ci do pracy/porodu.
Sama zmiana wynagrodzenia, bez zmiany wymiaru etatu powoduje, �e podstawa zasi�ku obejmuje wynagrodzenia sprzed podwy�ki nawet z 12 mc- na zasadzie og�lnej.
2014-07-16 12:46:46
94.254.204.* | Karina s
Dziekuje za odpowiedz. Czyli prostymi s�owami ZUS zap�aci w obecnej sytulacji ok 300 z� ?
2014-07-16 17:07:29
Wi�cej- bli�ej tych 360. No chyba, �e zn�w zmieni Pani wymiar etatu lub uzyska podwy�k� lub podejmie dodatkowo inn� prac�.
2014-07-16 01:13:10
Dziekuje za odpowiedz. Czyli mam rozumie�, ze w wypadku zaj�cia w ciaze ZUS bedzie p�aci� kwot� jaka otrzymuje obecnie tj 360 z� ? Je�li miesi�c przed ciaza etat sie zwi�kszy otrzymam wy�szy zasi�ek ? Pogubi�am sie w tym wszystkim ksi�gowa mowila ze pomimo zmiany etatu �rednia zostanie wyliczona z ostatnich 12 miesi�cy.
2014-07-16 09:59:30
Ksi�gowa nie ma racji. By�oby tak, gdyby mia�a Pani zmian� wynagrodzenia BEZ zmiany wymiaru etatu.
Zasi�ek chorobowy wylicza si� od podstawy, kt�ra jest wyliczana z wynagrodzenia brutto. Nawet przy jednosk�adnikowym sta�ym wynagrodzeniu zasi�ek 100% za pe�ny miesi�c kalendarzowy nie jest idealnie r�wny wynagrodzeniu netto. R�ni si� cho�by w taki zakresie, w jakim jeden miesi�c ma dni 31, a jeden 30. Zreszt� na zasi�ku majowym przecie� te� nie mia�a Pani przelewu idealnie na 944 z�. Wynika to m.in. z tego, �e zasi�ek nie podlega sk�. zdrowotnej i z tego, �e PIT nie jest idealnie liniowy.
2014-07-15 00:57:38
Witam. Od listopada ubieg�ego roku tj 2013 pracowalam na 3/4 etatu moje wynagrodzenie netto wynosi�o 944 z� od 31.03 bie��cego roku do maja 2014 przebywalam na l4 chorobowym nie zwi�zanym z ciaza. Po powrocie do pracy pracodawca zmieni� mi etat na 1/4. Obecnie otrzymuje przelew na konto w kwocie 360 z�. Jak ZUS obliczy mi zasi�ek za l4 w ciazy ?
2014-07-15 09:10:28
Zmiana wymiaru etatu skutkuje tym, �e podstawa zasi�k�w przypadaj�cych po tej zmianie jest ustalana od tej zmiany- czyli wynagrodzenia z 3/4 etatu do niej nie wejd�. Czyli sytuacja taka, jakby w og�le zmieni�a Pani prac�/pracodawc�. Wynika to z art. 40 ustawy zasi�kowej tj. USTAWY
o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego
w razie choroby i macierzy�stwa.
Czyli obecnie zwyk�e chorobowe b�dzie wynosi� ok. 38% tego kwietniowego, a ci��owe (100%) ok. 48%.
2014-07-03 12:06:24
aniasurulo- pytanie z priv'a [0]
"Dzie� dobry ja mam pytanie odno�nie:
-zasi�ku chorobowego w ci��y [...]
pierwsze chorobowe wyplaca� mi pracodawca w wysoko�ci 1344zl.
Teraz przyszed� mi przelew na konto z zusu 621,44zl.
Moje pytanie dlaczego tak ma�o?
hmmm. zastanawiam si� czy nie zasz�a jaka� pomy�ka!
zapomnia�am napisa� �e moje pierwsze chorobowe trwa�o:
-od 05.05 do 25.05
-od 26.05 do 22.06
a trzecie (TERAZ):
-od 23.06 do 20.07"
Jak rozumiem przed 5 maja �adnej niezdolno�ci do pracy w 2014 r. nie by�o.
33 dzie� przypad� 6 czerwca. Nie znam podstawy zasi�ku. Najprawdopodobniej chodzi o to, �e wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy dotyczy okresu 5-31 maja, bo wyp�aca je tak jak zwyk�e wynagrodzenia- czyli na pocz�tku miesi�ca nast�pnego. Za 6 dni czerwca- pewnie w terminie lipcowej wyp�aty za czerwiec. Natomiast ZUS - zasadniczo w ci�gu 30 dni od uzyskania ZLA, a tu po�redniczy pracodawca, co kwesti� op�nia.
Czyli najprawdopodobniej przelew z ZUS dotyczy tylko II zwolnienia w zakresie w jakim nale�ny jest zasi�ek- czyli za okres 7-22 czerwca, zwolnienia III jeszcze nie 'przetrawi�'.
Cho� por�wnanie kwot wskazuje, �e pracodawca w tej sytuacji wyp�aci� chorobowe r�wnie� za owe 6 dni- mamy mamy proporcj� 32/15. Inna rzecz, �e nigdy to si� nie da co do grosz por�wna�, bo wynagrodzenie chorobowe podlega poza PIT jeszcze s. zdrowotnej, zasi�ek ju� nie, no i przy wyp�acie za pe�ny mc. kalendarzowy pojawia si� jeszcze miesi�czna kwota zmniejszaj�ca podatek 46,33 z�.
2014-06-26 18:42:41
5.172.247.* | julka159
Witam. Zapewne w�tek si� powt�rzy, jednak�e chcia�am zapyta� o sytuacj� kiedy przebywam na L4 od 24.03.14r wtedy p�aci mi wynagrodzenie pracodawca, od maja wyp�aca ZUS i tu pojawia si� problem gdy� najpierw wyp�at� uci�li mi o 10 z�, a za czerwiec jest a�160 z� r�nicy. Nie rozumiem sk�d taka rozbiezno��, a ksi�gowa nie za bardzo potrafi�a mi ow� zalezno�� wyt�umaczy�. Dodam �e moje stanowisko pracy od 2 lat jest to samo jednak�e wcze�niej by�am zatrudniona poprzez agencj� pracy a dopiero od pa�dziernika 2013 otrzyma�am umow� bezpo�rednio od pracodawcy.Kwota brutto wynosi�a na umowie 1700z�. Bardzo prosz� o jak�� podpowied�.
2014-06-27 10:10:36
Przyczyny istniej�ce i mo�liwe:
1. je�li przed 24 marca nie by�o niezdolno�ci do pracy w 2014 r., to wynagrodzenie chorobowe obejmuje okres do 25 kwietnia, zasi�ek chorobowy jest od 26 kwietnia.
2. zwolnienie nie jest jedno d�ugoterminowe, tylko przed�u�ane- zatem np. to o 160 ni�sze nie obejmuje ca�ego miesi�ca kalendarzowego
3. miesi�ce r�ni� si� liczb� dni
4. przy identycznej podstawie i liczbie dni w miesi�cu wynagrodzenie chorobowe r�ni si� od zasi�ku (kwoty netto) bo to pierwsze podlega PIT i s. zdrowotnej, a ten drugi ju� tylko zaliczce PIT- cho� to skutkuje sytuacj� odwrotn�, tj. nieco wy�szym zasi�kiem ni� wynagrodzeniem.
2014-06-19 09:08:29
83.23.55.* | Basia1234
Mam pytanie jak zostanie wyliczony mi zasi�ek chorobowy w przypadku gdy: jestem zatrudniona na pe�en etat powy�ej 4 lat, na zwonienie z powodu ci��y wybieram si� od 14.07.2014 r. natomiast w okresie od 11.03.2014 r. do 06.04.2014 r. przebywa�am na zwolnieniu chorobowym (nie b�d�c jeszcze w ci��y). Srednie miesieczne wynagrodzenie z ostatnich 12 m-cy wynosi 2600 brutto.
2014-06-22 22:07:44
Podstawa najbli�szego zasi�ku b�dzie identyczna jak zasi�ku marzec/kwiecie�, tylko stawka 100% zamiast �wczesnej 80%, bo nie pisze Pani, �e by�o to zwolnienie szpitalne (70%).
Czyli b�dzie 1,25 raza wy�szy w uj�ciu dziennym brutto.
To, �e nie wylicza si� podstawy w tej sytuacji na nowo wynika z art. 43 ustawy zasi�kowej.
2014-05-26 11:11:57
89.231.206.* | Katarzyna185
Prosz� o pomoc w wyliczeniu L4 w ci��y bo troszk� si� ju� pogubi�am. Zastanawiam si� czy nie zasz�a jaka� pomy�ka przy wyp�acaniu pieni��k�w z Zusu..
Od lutego przebywam na zwolnieniu, zatrudniona jestem na pe�ny etat, czas nieokre�lony.
Wynagrodzenia: za luty oraz marzec 2013 p�aca zasadnicza 1600 z� brutto, pozosta�e miesi�ce 2780 z� brutto - �rednia 2583,33 brutto.
Zwolnienia L4 oraz otrzymane pieni��ki:
4.02 - 4.03 - 2002,33 - od pracodawcy jako pierwszy miesi�c
5.03 - 2.04 - 1645,37 + 500,21 wyr�wnania od pracodawcy za marzec
3.04 - 28.04 - 1523,75
29.04 - 12.05 - 1085,80
Prosz� o podpowied� czy jest to poprawnie wyliczane. Skoro za luty otrzyma�am 2002,33 to nie powinnam za pozosta�e miesi�ce otrzymywa� �rednio takiej samej kwoty?
2014-05-26 20:16:49
Tak naprawd� poprawno�� kwot mo�na oceni� po zako�czeniu zwolnienia- bo takie dostarczanie zwolnie�/przed�u�anie niezdolno�ci do pracy powoduje, �e niemal za ka�dym razem nie 'trafia si�' w cykl wyp�at- czy to przez pracodawc� (ubezpieczaj�cy ponad 20 os�b) czy ZUS.
Identyczne tak naprawd� powinny by� kwoty zasi�ku za pe�ne miesi�ce kalendarzowe licz�ce tyle samo dni.
Poza tym wynagrodzenie chorobowe podlega poza PIT sk�. zdrowotnej, zasi�ek ju� nie.
Na pierwszy rzut oka jednak stwierdzam, �e skoro niezdolno�� powsta�a w lutym, to wynagrodzenia za luty i za marzec nie wesz�y do podstawy, ale zasadniczo za okres luty 2013- stycze� 2014.
2014-05-19 12:27:25
46.21.214.* | Kulka965
Czy kto� mo�e mi podpowiedzie� jak b�dzie liczone chorobowe w mojej sytuacji.
Od 1 czerwca chce i�� na zwolnienie w zwi�zku z ci���. W pa�dzierniku 2013 by�am tydzie� na L4 ze wzgl nie zwi�zanych z ci���. Czy moje "wynagrodzenie" na zwolnieniu ci��owym b�dzie liczone od 6.2013-5.2014 czy tez ze wzg na zwolnienie w pa�dzierniku b�dzie weryfikowany czas od 11.2013 do 5.2014 i na tej podstawie wyznacza mi 100%?
2014-05-19 12:52:46
W zwi�zku z tym, �e po ostatnim zwolnieniu by�y pe�ne 3 miesi�ce kalendarzowe bez zasi�ku- podstawa najbli�szego b�dzie ustalona na nowo, tj. zasadniczo z wynagrodze� za okres VI 2013- V 2014. Gdyby nie by�o owych 3 miesi�cy- podstawa zasi�ku w czerwcu by�aby ta sama co poprzedniego.
2014-05-19 13:16:53
2014-05-07 10:37:37
kapka85
Re: Jak liczy� chorobowe pracownicy w ci��y [3]
Witam Mam pytanie odno�nie tego w�tku 17 lutego rozpocz�am prac� dos�ownie par� dni p�niej dowiedzia�am si�, �e jestem w ci��y, w powodu ci��y zagro�onej posz�am na zwolnienie od 19 marca. Mam pytanie jak b�dzie naliczane chorobowe skoro nie przepracowa�am pe�nego miesi�ca kalendarzowego? Nadmieni�, i� 17 lutego rozpocz�am now� prac�, a 16 lutego rozwi�za�am umow� w poprzednim miejscu pracy. Czy ZUS naliczy chorobowe tylko z nowego miejsca pracy czy we�mie pod uwag� r�wnie� 11 poprzednich miesi�cy ze starej pracy skoro nie by�o dnia przerwy mi�dzy umowami.
2014-05-13 20:12:05
193.150.37.* | karolina787
Witam mam pytanie, od czerwca 2012 do pa�dziernika 2013 pracowa�am na etacie brutto 2600, od listopada 2013 do listopada 2015 etat brutto 3000 od lutego 2014- 2 etat 8000 brutto na czas do maja 2015 od 1 maja na L4 ci��owym. Jakie dostan� chorobowe? z ��cznej sumy? a zasi�ek z obojga? czy tylko z tego d�u�szego? dzi�kuj� za odpowiedz
2014-05-13 21:48:02
Czemu s�u�y zdawanie pytania z innymi danymi pod innym nickiem na ten sam temat ? Wystarczy�o napisa�, �e chodzi o sytuacj� potencjaln�, zdarzenie przysz�e.
Etat w odr�nieniu od DG jest zawsze tytu�em obowi�zkowym do ubezpiecze� spo�ecznych, w tym do obowi�zkowego ubezpieczenia chorobowego.
W takiej sytuacji powstaje prawo do dwu niezale�nych zasi�k�w z podstaw z obu etat�w.
A wi�c zasi�ek od podstawy 8000 + zasi�ek od podstawy 3000, je�li wynagrodzenie 2600 by�o z innej umowy/z innego wymiaru etatu u tego samego pracodawcy. Albo zasi�ek od podstawy 8000 + zasi�ek od podstawy liczonej z odpowiedniej liczby miesi�cy z wynagrodzeniem 2600 + i odpowiedniej liczby miesi�cy z wynagrodzeniem 3000 (��cznie co do g��wnej* zasady 12) je�li to ci�gle ta sama umowa, a po prosto dosz�o na niej do podwy�ki wynagrodzenia.
* pomijam szereg innych zasad, np. zwi�zanych z tym, �e nie liczy si� podstawy na nowo dla zasi�ku, je�li po zasi�ku poprzednim nie by�o pe�nych 3 mc kalendarzowych bez zasi�ku.
2014-05-09 13:20:35
Podstaw� najpierw wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy, a potem zasi�ku chorobowego z ZUS (granica 33/34 dzie� niezdolno�ci do pracy licz�c od 1 stycznia 2014 r.) b�dzie wynagrodzenie tylko z obecnego zatrudnienia, bo niezdolno�� do pracy powsta�a w jego czasie.
To, �e niezdolno�� powsta�a ju� w drugim miesi�cu trwania owego tytu�u do ubezpiecze� spowoduje, �e podstawa b�dzie wyliczona po prostu z :
- wynagrodzenia okre�lonego w umowie o prac�, je�li jest ono okre�lone jako sta�e miesi�cznie
- wynagrodzenia rzeczywi�cie uzyskanego w marcu proporcjonalnie podwy�szonego w stosunku liczba dni normalnej pracy w marcu/ liczba dni faktycznie przepracowanych- je�li p�aca jest okre�lona w umowie jako zmienna.
Wynika to z art. 37 ustawy zasi�kowej.
2014-04-28 18:25:28
89.64.212.* | Karola630
Witam Mam kilka pyta� odno�nie tego w�tku. Jestem zatrudniona na pe�ny etat. M�j �redni doch�d miesi�czny to 3300 z� brutto +600 z� brutto premia. Jakie b�dzie moje wynagrodzenie b�d�c na zwolnieniu lekarskim? Wybieram si� na urlop 2-tygodniowy do kt�rego dostan� dofinansowanie. W zwi�zku z tym czy kwota dofinansowania b�dzie brana pod uwag� i "podniesie" moje wynagrodzenie je�eli p�jd� p�niej na zwolnienie lekarskie?
2014-05-09 15:06:16
To, czy premia wchodzi, czy nie oraz w jakim stopniu do podstawy chorobowego zale�y od tego, za jaki okres jest ona wyp�acana i jak prawo do niej jest ustalone (regulamin,umowa) w przypadku gdy pracownik nie jest obecny w pracy przez cz�� okresu, za jaki jest ona nale�na. Natomiast dofinansowanie z ZF�S na podstawie � 2 ust. 1 pkt 19 Rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczeg�owych zasad ustalania podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne nie podlega osk�adkowaniu, wi�c nie wchodzi do ww podstawy.
2014-04-23 09:21:19
78.159.79.* | misia2
Re: Jak liczy� chorobowe pracownicy w ci��y [4]
Aktualnie pracuj� od roku na p� etatu na stawce najni�szego wynagrodzenia, czy je�eli zwi�kszy si� etat do pe�nego teraz i za 2 miesi�ce p�jd� na zwolnienie do ko�ca ci��y to czy b�d� mia�a prawo do pe�noetatowego chorobowego i p�niej macierzy�skiego?
2014-04-23 10:32:56
Tak. Zmiana wymiaru etatu 'odcina' grub� kresk� wynagrodzenia sprzed tej zmiany, a wi�c nie wchodz� one do podstawy wynagrodzenia chorobowego jak i wszystkich zasi�k�w z ub. chorobowego.
W tym konkretnym przypadku- zak�adaj�c zmian� od 1 maja i zwolnienie np. od 17 czerwca- do podstawy wejdzie wynagrodzenie tylko za maj- b�dzie to po prostu �rednia z jednego miesi�ca, a nie z 12.
Wynika to z art. 40 ustawy 'zasi�kowej' tj. USTAWY
w razie choroby i macierzy�stwa
2014-04-23 22:59:52
Dzi�kuje za info, a jak to aktualnie jest - jak d�ugo pracodawca wyp�aca z w�asnej kieszeni chorobowe? Czy to prawda, �e przez pierwsze 30 dni a p�niej ju� dalej chorobowe i macierzy�skie idzie z ZUS czy pracodawca te� ponosi jakie� koszty?
2014-04-23 23:30:06
Przez pierwsze 33 dni ( a w przypadku pracownika w wieku 50 i wi�cej lat- przez 14 dni ) niezdolno�ci do pracy w roku kalendarzowym pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego z art. 92 Kodeksu Pracy, a wi�c obci��a to pracodawc�. Po tym okresie jest ju� to zasi�ek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego z ZUS. Inne zasi�ki- a wiec przede wszystkim macierzy�ski od pierwszego dnia pochodz� ze �rodk�w ZUS.
Wi�c wtedy pracodawca ju� wprost nie ponosi koszt�w. Tyle, �e bywaj� koszty ponoszone nie wprost- np. zatrudnienia kogo� na zast�pstwo, nadgodziny dla pracownika, kt�ry przejmuje cz�� obowi�zk�w pracownika nieobecnego z powodu np. urlopu rodzicielskiego itp.
2014-04-24 11:43:16
z podzi�kowaniem :)
2014-03-10 20:04:33
Dodam jeszcze, �e za luty sk�adki spo�eczne z um�w wynios�y 0 z�. Czy to znaczy, �e w tym czasie nie by�am obj�ta ubezpieczeniem/ by�a przerwa w ubezpieczeniu?
2014-03-10 21:51:01
TRZECI raz prosz� Pani� o nieba�aganienie na forum i kontynuowanie dyskusji w W�TKU.
1. sk�adki zerowe nie oznaczaj� braku ubezpieczenia chorobowego z tyt. zatrudnienia. Nie by�o w lutym �adnego wynagrodzenia, kt�re wchodzi�oby do podstawy ub. spo�ecznych, wi�c sk�adka od zero, wynosi zero.
2. tak, przy dobrowolnym ub. chorobowym okres wyczekiwania na prawo do zasi�ku wynosi 90 dni, ale do owych 90 dni wlicza si� poprzednie ub. chorobowe, dobrowolne lub obowi�zkowe, o ile nie zako�czy�o si� dawniej ni� 30 dni od obecnego. Skoro wci�� istnieje obowi�zkowe ub. chorobowe z etatu/etat�w, to przerwa ta wynosi zero dni, wi�c okresu wyczekiwania nie ma.
2014-03-10 16:15:56
Re: Jak liczy� chorobowe pracownicy w ci��y [0]
Na stronie internetowej Zusu przeczyta�am " Osoba podlegaj�ca ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie prawo do zasi�ku chorobowego nabywa po up�ywie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia." Oraz " Zasi�ek chorobowy za okres po ustaniu tytu�u ubezpieczenia chorobowego nie przys�uguje, gdy osoba niezdolna do pracy: nie naby�a prawa do zasi�ku w czasie ubezpieczenia z powodu nie przepracowania wymaganego okresu wyczekiwania". Na zwolnieniu jestem od 16 stycznia do 16 marca. Czy to znaczy, �e wracaj�c do pracy od 17 marca powinnam pracowa� przynajmniej 90 dni �eby id�c znowu na zwolnienie nale�a� mi si� zasi�ek chorobowy z dzia�alno�ci i z um�w?
2014-03-03 15:41:28
Pana odpowied� z 21. lutego "Do 'odnowienia' ub. chorobowego wystarczy terminowe z�o�enie DRA za luty uwzgl�dniaj�cej ponownie ub. chorobowe i terminowe op�acenie sk�adek" 1. Czy nie trzeba te� z�o�y� ZUA, albo czy nie zaszkodzi tak na wszelki wypadek z�o�y� ZUA? i czy mo�na to zrobi� skoro nadal jestem na zwolnieniu do 16 marca?
2. Od 3 stycznia do 16 stycznia ( potem zwolnienie)podstawa wymiaru sk�adek na ub. chorobowe wynios�a 942,54z�. Czy to znaczy, �e gdyby przys�ugiwa� mi zasi�ek chorobowy to by�by liczony od tej w�a�nie podstawy czy od takiej kt�r� bym za ca�y miesi�c p�aci�a.
3. 17 marca zamierzam wr�ci� do pracy. Na umowy zarabiam mniej ni� 1680 z�. Rozumiem, �e w dniu, kiedy p�jd� na kolejne zwolnienie b�d� nale�a�y mi si� zasi�ki z tytu�u um�w o prac� i z dzia�alno�ci. Czy je�li np. w nast�pnym miesi�cu od zwolnienia dosta�abym jaki� dodatek w pracy z um�w, kt�ry by spowodowa� �e przekrocz� 1680z� to automatycznie wstrzymaj� mi wyp�at� zasi�k�w z dzia�alno�ci. Ksi�gowa zapewni�a mnie, �e taka sytuacja si� nie powinna zdarzy� do mojego porodu jednak�e b�d� jakie� dodatki we wrze�niu czyli po porodzie. Czy wtedy przesta�by przys�ugiwa� mi macierzy�ski z dzia�alno�ci. Jest to dla mnie bardzo wa�na kwestia, gdy� nie chcia�abym si� martwi� co miesi�c czy przekrocz� minimalna krajow� i ewentualnie z�o�y�abym wypowiedzenie z 1 umowy zawczasu. Dzi�kuj� za wcze�niejsz� pomoc.
2014-03-03 18:42:35
1. moim zdaniem nie, ZUA by�oby konieczne gdyby dosz�o do wyrejestrowania w og�le z ubezpiecze� spo�ecznych na skutek np. zawieszenia DG.
2. z art. 49 ustawy zasi�kowej po ostatnich zmianach (na skutek wyroku TK) wynika, �e podstawa zasi�ku za niezdolno�� powsta�� w pierwszym miesi�cu ub. chorobowego jest pe�nomiesi�czna, czyli 2 247,60 3. taki miesi�c z podstaw� przekroczon� z etatu, a wi�c brakiem ubezpieczenia chorobowego z dzia�alno�ci nie przerywa zasi�ku, do kt�rego prawo ju� powsta�o- jest on wyp�acany mimo ustania tytu�u do ubezpieczenia.
2014-02-20 15:05:14
Okaza�o si�, �e korekta za wrzesie� by�a poniewa� mia�am dodatkowo par� godzin pracy na zast�pstwo i w zwi�zku z tym przekroczy�am nieznacznie minimaln� stawk� a co za tym idzie nie powinnam p�aci� sk�. spo�. w dzia�alno�ci. W styczniu dosta�am dodatek uzupe�niaj�cy za 2013 r co dowiedzia�am si�, �e wlicza si� do sk�adek i w zwi�zku z tym te� nie powinnam p�aci� spo�ecznych w dzia�alno�ci. Od 16 stycznia jestem na zwolnieniu ci�g�ym do chwili obecnej no i dowiedzia�am si�, �e mimo i� w lutym nie mam �adnych dodatk�w ze stosunk�w pracy czyli mam poni�ej 1680z� to w dniu zwolnienia w styczniu op�aci�am sk�adk� spo�. dobrowolnie czyli nie b�d� mia�a p�atnych zasi�k�w z tytu�u dzia�alno�ci. Pani w Zusie powiedzia�a,�e �eby nie traci� zasi�k�w z dzia�alno�ci powinnam wr�ci� na chwil� do pracy ( najlepiej na sobot� i niedziel�, �eby fizycznie nie by� w tej pracy) Czy jest to mo�liwe?
Prosi�em o pisanie w jednym w�tku...
Rozr�nijmy 'nie powinnam' od 'nie musz�' oraz rodzaje ubezpiecze�.
Sytuacja jest wi�c zgodna z tym co napisa�em wcze�niej. W zwi�zku z uzyskaniem we wrze�niu (1600) i styczniu (1680) podstawy z etat�w r�wnej przynajmniej p�acy minimalnej - ub. spo�eczne z DG sta�y si� dobrowolne w tych miesi�cach. MOG�A w nich Pani zap�aci� ubezpieczenia dotychczasowe poza ub. chorobowym. Nie musia�a Pani dokonywa� korekty w zakresie emerytalnym, rentowym .
St�d korekty.
W konsekwencji niepodlegania ub. chorobowemu w styczniu- powsta�a wtedy niezdolno�� do pracy nie daje prawa do zasi�ku chorobowego z dzia�alno�ci. W styczniu op�aci�a Pani sk�adk� chorobow� nienale�nie, a nie dobrowolnie.
Tak, racja jest z tym powrotem- tj. je�li niezdolno�� obecna si� zako�czy, i przynajmniej po jednym dniu powstanie kolejna i nast�pi to w miesi�cu, w kt�rym zn�w podstawa z etat�w b�dzie ni�sza ni� 1680, a wi�c ub. spo�eczne z DG obowi�zkowe, a wi�c ub. chorobowe z dzia�alno�ci dobrowolne zn�w mo�liwe i op�acone- to powstanie prawo do zasi�ku chorobowego r�wnie� z DG.
Do 'odnowienia' ub. chorobowego wystarczy terminowe z�o�enie DRA za luty uwzgl�dniaj�cej ponownie ub. chorobowe i terminowe op�acenie sk�adek- ZUS stosuje tu zasad� dorozumienia ch�ci ponownego przyst�pienia do ubezpieczenia w takiej sytuacji.
2014-02-19 19:01:39
Nawi�zuj�c do odpowiedzi udzielonej mi 8.01.2014 "Z cz�stek etatu wynika, �e wynagrodzenia nie s� ni�sze ni� obecna p�aca minimalna, wi�c korekty w g�r� wynagrodzenia chorobowego/zasi�ku nie b�dzie." "Natomiast nie ma pani problemu z 90 dniami wyczekiwania na prawo do zasi�ku chorobowego z DG, bo wlicza si� tu poprzednie, a w�a�ciwie nadal trwaj�ce ub. obowi�zkowe z etatu."
zastanawiam si� czy zasi�ek chorobowy z dzia�alno�ci gospodarczej mi si� nale�y czy nie. Co to znaczy, �e wynagrodzenia nie s� ni�sze ni� obecna p�aca minimalna i jak to si� oblicza. Mi Pani w Zusie powiedzia�a, �e je�li w sumie zarabiam 1416.65 brutto to nie przekraczam 1680, czyli musz� p�aci� sk�adki spo�eczne na rzecz dzia�alno�ci gospodarczej. Jednak�e przysz�o mi pismo z Zus, �e musz� z�o�y� korekt� za wrzesie� 2013 i stycze� 2014 bo niepotrzebnie p�aci�am sk�adki spo�eczne, kt�re osobi�cie wylicza�a mi pani z okienka w Zusie. Bardzo prosz� napisa� mi jak to si� liczy czy ja mam minimaln� krajow� czy nie ze stosunk�w pracy, wymiary etat�w poda�am 7 stycznia 2014. Bardzo dzi�kuj�.
2014-02-20 12:14:42
No to szkoda, �e nie wpisa�a Pani pod tamtymi wpisami- trudniej znale�� i si� odnosi�.
1. z t� p�ac� minimaln� to s� DWIE odr�bne kwestie w Pani sytuacji.
a) o kt�rej pisa�em- chodzi o podstaw� zasi�ku z etat�w, a co za tym idzie jego wysoko�� w sytuacji, gdy mamy podwy�k� p�acy minimalnej, a wyliczona podstawa zasi�ku dla pracownika jest ni�sza ni� aktualna p�aca minimalna. Przyk�ad- 1/1 etatu, wynagrodzenie sta�e 1610 z� brutto w 2013, w styczniu 2014 1690 i choroba w lutym. Wyliczona z 12 miesi�cy przed lutym podstawa wyjdzie 1617,67.
Jest ni�sza ni� aktualna p�aca minimalna 1680, wi�c podstaw� podwy�sza si� do owych 1680.
Zawsze jednak odnosi si� to do wymiaru etatu- proporcjonalnie. tj. w przypadku p�etatowca podwy�sza si� aktualnie do 840 z�, itd.
W Pani przypadku podstawa z ka�dej cz�stki etatu wychodzi zdecydowanie wy�sza, wi�c podwy�ki na ww zasadzie nie b�dzie.
Bo 2/25 x 1680 = 134,40
9/18 x 1680 = 840
1/22 x 1680 = 76,36.
Tu pierwsze moje sprostowanie- z zatrudnienia jest prawo do dwu zasi�k�w, a nie trzech jak wtedy napisa�em,- bo teraz wstecznie doczyta�em, �e s� to DWIE umowy, tyle �e jedna opiewa na dwa wymiary etat�w jak rozumiem- inne zadania. Kwotowo to niczego nie zmienia.
b) ��czne wynagrodzenie z etat�w- chodzi o to, �e je�li jest ono ni�sze ni� p�aca minimalna - to z r�wnocze�nie prowadzonej DG podlega si� ub. spo�ecznym obowi�zkowo. Je�li r�wne lub wi�ksze- dobrowolnie.
2. Korekta za wrzesie� i stycze� wynika z tego, �e dz. gospodarcza nie trwa�a w tych miesi�cach pe�ny mc kalendarzowych, wi�c sk�adki nale�a�o proporcjonalnie obni�y� do 13/30 za wrzesie� i do 29/31 za stycze�.
3. Zatem ma Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego, potem zasi�ku chorobowego z etat�w, potem zasi�ku macierzy�skiego.
Ma Pani te� prawo do zasi�ku chorobowego z dzia�alno�ci i nab�dzie prawo do zasi�ku macierzy�skiego z dzia�alno�ci- je�li b�dzie ub. chorobowe z dzia�alno�ci kontynuowa� tj. urodzi Pani w jego czasie.
4. Zwracam uwag� na dwie kwestie jeszcze. Je�li obecnie ju� jest Pani na zwolnieniu- to za czas, za jaki jest zasi�ek chorobowy - sk�adki spo�eczne z dzia�alno�ci zn�w si� proporcjonalnie obni�a.
Ub. chorobowe z dzia�alno�ci jest dobrowolne. Czyli mo�e by� 'dobierane' tylko do ub. obowi�zkowo. Je�li wi�c uzyska Pani z etat�w podwy�k� i w efekcie uzyska ��cznie p�ac� minimaln� 1680 z�- ub. spo�eczne z dzia�alno�ci stanie si� dobrowolnym, a wi�c ub. chorobowe stanie si� z dzia�alno�ci niemo�liwym. Czyli nawet op�acona sk�adka chorobowa - stanie si� sk�adk� nienale�n�, do zwrotu, a ub. chorobowe z dzia�alno�ci przerwane.
2014-01-16 09:58:08
83.11.44.* | izolda7644
Dodam ze zwolnienia sa dostarczane na czas, jest na nich literka B oraz sa wypisywane na czas 21 dni. W grudniu jedynie na dluzej, poniewaz koniec zwolnienia wypadl w wigilie, wiec zostalo ono przedluzone do 27 grudnia. Z g�ry baaaardzo dziekuje za pomoc.
2014-01-16 10:58:56
CZyli pracodawca ma�y, kt�ry ubezpiecza do 20 os�b.
Przyczyny mog� by� dwojakie:
- obliczeniowe: wysoko�� zasi�ku jest proporcjonalna do liczby dni kalendarzowych w miesi�cu, wi�c zasi�ek listopadowy jest ni�szy ni� grudniowy, ale wy�szy ni� lutowy.
Mo�e by� te� tak, �e mia�a Pani sk�adnik wynagrodzenia, kt�ry zgodnie z Pani umow� lub regulaminem wynagradzania w zak�adzie przesta� przys�ugiwa� (Pani, dzia�owi, wszystkim pracownikom) w trakcie pobierania zasi�ku przez Pani�. Po takim dniu, sk�adnik nie wchodzi do podstawy zasi�ku, zasi�ek ulega zmniejszeniu.
-"technologiczne" wynikaj�ce z tego, �e nie jest to jedno d�ugotrwa�e zwolnienie, bo wtedy ZUS rzeczywi�cie wyp�aca�by zasi�ek w transzach za ka�dy ca�y mc. kalendarzowy, a r�nice wynika�by tylko z r�nicy liczby dni (28,30,31).
Po prostu dostarczanie zwolnienia do pracodawcy, a potem przesy�anie przez niego do ZUS wraz z po�wiadczeniem, �e ub. chorobowe nadal trwa tj. umowa si� nie - zako�czy�a po prostu trwa. W efekcie nie ka�da transza zasi�ku dotyczy ca�ego mc. kalendarzowego, ale okresu wynikaj�cego tylko z jednego zwolnienia- kr�tszego przecie� ni� mc. kalendarzowy.
Wa�ne by ��cznie kwota za ca�y okres zasi�ku si� zgadza�a- najlepiej zrobi� sobie arkusik z kwotami i datami pocz�tku i ko�ca kolejnych ZLA.
2014-01-16 09:06:41
Witam, bardzo prosze o pomoc a dokladnie wyjasnienie jak to jest ze co miesiac zus wyplaca inna kwote na zwolnieniu ciazowym. Pracowalam na umowie o prace od wrzesnia 2013 i netto bralam 2,700 nastepnie od pazdziernika poszlam na zwolnienie ciazowe i pierwsze pieniazki dostalan od pracodawcy a kolejne juz od zusu. Dziwi mnie jednak to ze pierwsze swiadczenie od zusu dostalam w wysokosci dokladnie 2.680 nastepne 2.240 a ostatnio 2.150. Jak to jest ze z miesiaca na miesiac wysokosc swiadczenia jest coraz nizsza...
2014-01-14 18:14:15
178.43.135.* | Sabaa88
Witam. Bardzo prosze o wyliczenie mi ile powinnam dostawa� za L4 od Zus-u. Poniewaz to co dostalam od pracodawcy za 33 dni rozni sie dosc sporo za to co juz mi wyplacil mi Zus. Zatrudniona jestem od 02.2012 na pe�en etat. Ubezpieczona w 2012 by�am od 1500 brutto, a w 2013 od 1600 brutto. W okresie 12 miesi�cy przed zwolnieniem nie chorowalam �adnego dnia. Na zwolnieniu jestem od 1 pa�dziernika 2013 poniewaz jestem w ciazy. Z g�ry dzi�kuj� za obliczenia.
2014-01-14 18:31:50
Dopisa�a Pani w mi�dzyczasie. Rozbie�no�� mo�e wynika�, z tego, �e:
- ZUS wyp�aci� za okres, na kt�ry opiewa�o pierwsze ZLA, a nie za miesi�c kalendarzowy.
- wynagrodzenie chorobowe podlega opr�cz zaliczki PIT dodatkowo s. zdrowotnej, co skutkuje netto ni�szym o 1,25% w stosunku do zasi�ku, jednocze�nie za miesi�c z wynagrodzeniem chorobowym uwzgl�dnia si� miesi�czne koszty uzyskania przychodu- pracownicze, zrycza�towane (
111,25 z� miesi�cznie, je�eli zak�ad pracy jest po�o�ony w miejscu zamieszkania pracownika lub
139,06 z� miesi�cznie, je�e miejsce sta�ego lub czasowego zamieszkania pracownika jest po�o�one poza miejscowo�ci�, w kt�rej znajduje si� zag�ad pracy i pracownik nie otrzymuje dodatku za roz��k�
2014-01-14 18:42:54
A czy by�aby szansa wyliczy� mi ile powinnam dosta� od Zus-u a ile od pracodawcy na postawie danych kt�re poda�am. Jestem zameldowana w miejscowo�ci w kt�rej pracuje.
2014-01-14 19:13:48
Zasi�ek z ZUS w stawce dziennej brutto oraz netto za stycze�, grudzie� i ten niepe�ny listopad ju� Pani wyliczy�em w innym miejscu w�tku- przy pierwszym pytaniu.
Wynagrodzenie chorobowe za ca�y pa�dziernik ( 31 dni )
46,02 x 31 = 1426,62 z� brutto, sk�adka zdrowotna (9%) = 128,40, odliczalna od PIT (7,75%) = 110,56, podstawa PIT = 1426,62- KUP ( 111,25 ) =1315. PIT = 18% podstawy - 46,33 z� = 237.
Netto = 1426,62 - 128,40 - 237 + 110,56 = 1171, zn�w oko�o ze wzgl�du na zasady zaokr�glania PIT, w kt�re si� nie wdawa�em.
2014-01-14 19:25:47
Dzi�kuj� bardzo. Co do w�tku z odpowiedzi� o zasi�ek to gdzie� mi j� "zjadlo". Mog� prosi� jeszcze raz o jej wys�anie?
2014-01-14 19:29:07
Rozumiem, �e zgodnie z tytu�em w�tku chodzi o ZLA ci��owe oraz �e wynagrodzenie jest jednosk�adnikowe- p�aca minimalna.
Troch� dziwi mnie termin pytania, bo do 2 listopada mia�a Pani wynagrodzenie chorobowe, a od 3 listopada ju� zasi�ek.
Podstawa zasi�ku netto w 2013 to 1600-13,71% = 1380,64, zatem zasi�ek brutto za 1 dzie� 46,02 z�.
Za ten niepe�ny listopad da�o to wi�c 1288,56 z� brutto, netto oko�o* 1103 z�.
Za grudzie� 1426,62 brutto, czyli oko�o* 1216 netto.
Zgodnie z regulacj� z art. 45 Ustawy tzw. zasi�kowej od stycznia 2014 z automatu Pani podstawa musi wzrosn�� do obecnej p�acy minimalnej tj. 1680 brutto.
Podstawa netto 1680 - 13,71% = 1449,67 z�
Zasi�ek za jeden dzie� 48,32 z� brutto.
Za stycze� wi�c 1497,92 co daje oko�o* 1275 netto.
* oko�o, bo bez wdawania si� w zaokr�glanie zaliczki PIT do pe�nych z�.
2014-01-14 19:58:32
A nie powinno by� brane brutto z 12 miesi�cy tzn.3*1500 za 2012 i 9*1600 co daje 1575 brutto?
2014-01-14 20:32:09
Nie, bo podstawa brutto nie mo�e by� ni�sza ni� p�aca minimalna odniesiona do wymiaru etatu. Schemat, kt�ry Pani wskaza�a dzia�a�by, gdyby mia�a Pani takie wynagrodzenia na umowie z wymiarem etatu ni�szym ni� 1/1 etatu.
Pomijam fakt, �e pracownik z wynagrodzeniem minimalnym na tej regulacji (art. 45) zyskuje przecie�.
2014-01-14 20:25:32
Problem jest w tym, �e od pracodawcy za 33 dni Zla dosta�am ok.1218z� i 92z� co �rednio netto daje 39, 7 za dzie� a od Zus-u za 28 dni dosta�am ok.1056 netto czyli za dzie� daje 37, 71. Sk�d te r�nice? Ksi�gowa mi powiedzia�a, ze powinnam dostawa� tyle samo co oni mi wyliczyli.
2014-01-14 20:54:40
Ksi�gowa ma racj�, �e podstawa wynagrodzenia i zasi�ku chorobowego w 2013 jest TAKA sama, ale zasi�ek nie ma s. zdrowotnej, ani pracowniczych KUP. Nie ma wi�c si�y by za miesi�c o tej samej liczbie dni kwota netto zasi�ku by�a identyczna co wynagrodzenia chorobowego netto.
Co wi�cej miesi�czn� kwot� woln� za listopad m�g� uwzgl�dni� tylko jeden p�atnik, zdaje si� pracodawca.
Nie mam "p�atnika" ani podobnego programu kadrowego, kt�ry liczy takie rzeczy z uzwzgl�dnieniem tych dodatkowych parametr�w i zasad zaokr�glania podstawy PIT i ostatecznej zaliczki.
2014-01-15 18:36:20
178.43.137.* | Sabaa88
Dzi�kuj� bardzo za cenne informacje :)
2014-01-11 15:14:09
89.69.112.* | Ola1085
Witam Bardzo prosz� o pomoc w obliczeniu wysoko�ci �wiadczenia L4 w czasie ci��y. Poni�ej moja historia pracy:
Od 10.2011 do dzi� pracuje na p� etatu na stanowisko kosmetolog z wynagrodzeniem 600 z� netto. Dodatkowo od 10.2013 dosta�am drugie p� etatu na stanowisku menager u tego samego pracodawcy z wynagrodzeniem 1400 z�otych netto. Czyli miesi�cznie otrzmuj� od 10.2013 2000 z�. Od trzech tygodni jestem w ci��y. Gdybym od lutego przesz�a na L4 to jak obliczy� wysoko�� L4 kt�re otrzymam. Z g�ry bardzo serdecznie dzi�kuj� za odpowied�.
2014-01-13 11:34:16
Co do zasady z obu um�w b�d� to osobne podstawy, a wi�c prawo do osobno wyliczonych dwu wynagrodze� chorobowych, a potem dwu zasi�k�w.
To, �e pracodawca jest jeden sprowadza si� do kwestii technicznej, �e mog� by� wyp�acane jednocze�nie, jednym przelewem oraz tego, �e niepotrzebne s� dwa egzemplarze ZLA.
Chorobowe wyliczamy od kwot brutto. Netto 1400 daje 1914 brutto przy standardowych pracowniczych KUP, 600- 755. Cho� spraw� komplikuje wtedy jedna kwota miesi�czna wolna od podatku i raz uwzgl�dniane owe KUP.
Zak�adaj�c sta�o�� tych p�aca chorobowe wynosi�oby [(0.8629 kwoty wynagrodzenia brutto) : 30 ] dziennie. Wynagrodzenie podlega PIT i s. zdrowotnej, zasi�ek ju� tylko PIT.
PS. Zwracam uwag�, �e 600 z� netto to mniej ni� 1/2 p�acy minimalnej w 2014 r. Pracodawca od stycznia 2014 powinien j� podnie�� do 840 z�. brutto, i chorobowe z tego wcze�niejszego 1/2 etatu musi by� wyliczane od takiej ju� podwy�szonej kwoty.
Wynika to zar�wno z kwestii pracowniczej tj. ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, jak i ustawy zasi�kowej wg. kt�rej podstawa zasi�ku nie mo�e by� ni�sza, ni� p�aca minimalna (skorygowana do wymiaru etatu).
2014-01-08 17:21:15
2014-01-07 23:35:57
Bardzo dzi�kuj�, rzeczywi�cie przeoczy�am wymiary etat�w i zapomnia�am doda�, �e jest ten sam pracodawca - nie wiem czy to ma znaczenie i w tym wypadku zasi�ki b�d� zsumowane? I umowa:Przy stawce 181,20z� - 2/25 etatu, II umowa: przy stawce 1235,45z� = 1132.50z� - 9/18 etatu + 102,95z� - 1/22 etatu. Bardzo prosz� o rozpisanie wylicze�.
W obawie przed tym, �e nie b�dzie mi si� nale�a� zasi�ek macierzy�ski z um�w o prac�( bo Pani w Zusie tak mi powiedzia�a) 3 stycznia 2014 wznowi�am jednoosobow� dzia�alno�� gospodarcz�, kt�r� zawiesi�am 13 wrze�nia 2013. 10 pa�dziernika 2013 min�y by 2 lata jak prowadzi�am dzia�alno��, wi�c do wspomnianego 13 wrze�nia p�aci�am "niski" Zus tzn. 153,12 spo�eczne + 261,73 zdrowotne. Moje pytanie: czy zasi�ki chorobowy/macierzy�ski w zwi�zku z tym , �e musz� ju� p�aci� "wy�szy" ZUS b�d� naliczane od tej wy�szej podstawy tak jak to by�o przy umowach? Po jakim czasie od wznowienia dzia�alno�ci b�dzie przys�ugiwa� mi zasi�ek? Czy musi to by� kalendarzowy miesi�c ubezpieczenia i co to znaczy kalendarzowy miesi�c (tzn. 31 dni w przypadku stycznia) czyli od 3 stycznia do 2 lutego? Czy b�d� wyp�acane zasi�ki z 3 tytu��w, czy tylko z dzia�alno�ci?
By�abym wdzi�czna za udzielenie odpowiedzi chocia� na cz�� moich pyta�.
2014-01-08 11:12:46
Czyli zatrudnienia s� a� 3 oraz dodatkowo DG.
Z cz�stek etatu wynika, �e wynagrodzenia nie s� ni�sze ni� obecna p�aca minimalna, wi�c korekty w g�r� wynagrodzenia chorobowego/zasi�ku nie b�dzie. Powinny by� one obliczone osobno dla ka�dego zatrudnienia, to czy wyp�acone jedn� transz� jest zdaje si� kwesti� czysto techniczn�. Na pewno jednak nie mog� by� po prostu te wynagrodzenia zsumowane i wyliczony zasi�ek od jednej podstawy, bo z ka�dego zatrudnienia wynagrodzenie mo�e mie� inne sk�adniki (co do ich charakteru i 'wliczalno�ci' do podstawy.
Tak, z DG nowa podstawa ubezpiecze� skutkuje te� naliczaniem zasi�ku od tej wy�szej. Po zesz�orocznej nowelizacji Ustawy zasi�kowej nie ma ju� wymogu, by ub. dobrowolne ( z DG ) trwa�o ca�y mc kalendarzowy, by dla zasi�ku ju� w pierwszym miesi�cu przyj�� podstaw� deklarowan�.
Natomiast nie ma pani problemu z 90 dniami wyczekiwania na prawo do zasi�ku chorobowego z DG, bo wlicza si� tu poprzednie, a w�a�ciwie nadal trwaj�ce ub. obowi�zkowe z etatu.
Macierzy�skie zatem ze wszystkich tytu��w.
2014-01-05 19:01:03
Witam, bardzo prosz� o pomoc w obliczeniach i odpowied� na par� pyta�.
Od 1.09.2012 mia�am umow� o prac� na czas okre�lony do 31.08.2013r. za kwot� 503,33 z� brutto. W tym czasie nie by�am ani dnia na zwolnieniu lekarskim. W czerwcu i marcu 2013 dosta�am dodatkowe �wiadczenia z ZF�S ( 199,10 z� netto w VI i 360 z� netto w marcu. W styczniu 2013r dodatkowe wynagrodzenia roczne za 2012 - 121,03 z� netto i jednorazowy dodatek uzupe�niaj�cy za 2012r - 198, 62 z� netto.
Od 1.09.2013 zmieni� mi si� wymiar czasu pracy i obecnie zarabiam 1235,45z� brutto na umowie o prac� na czas okre�lony do 27.06.2014 + r�wnie� od 1.09.2013 mam drug� umow� o prac� na czas okre�lony do 30.06.2014 i zarabiam 181,20 z� brutto. W grudniu 2013 mia�am zwolnienie lekarskie na 16 dni i �wiadczenie pieni�ne z ZF�S w wysoko�ci 656 z� netto. W listopadzie by�am 3 dni na zwolnieniu lekarskim. Jestem w 7 tygodniu ci��y,
z pocz�tkiem lutego planuj� i�� na zwolnienie lekarskie ju� do ko�ca ci��y. Planowany termin porodu to 23 sierpnia 2014.
Po 33 dniach wynagrodzenia chorobowego( kt�re b�dzie wynosi�o ile? tyle co do tej pory wynagrodzenia z 2 um�w?) otrzymam zasi�ek chorobowy - prosz� o rozpisanie wylicze�. Czy ten zasi�ek b�dzie zsumowany z dw�ch um�w, czy wyp�acany oddzielnie dla ka�dej umowy. Czy przys�uguje mi zasi�ek macierzy�ski? Czyta�am, �e pracodawca musi mi przed�u�y� umow� do dnia porodu czyli zasi�ek macierzy�ski otrzymam z Zusu ale nie przys�ugiwa�by mi urlop macierzy�ski, co si� wi��e z brakiem urlopu macierzy�skiego? d�ugo�� trwania zasi�ku, jego wysoko��? Prosz� mi napisa� czy je�li przys�uguje mi zasi�ek macierzy�ski to jak d�ugo i w jakiej kwocie? Bardzo dzi�kuj�
2014-01-07 13:59:28
Tak, zgodnie z art. 177 KP obie umowy zostan� wyd�u�one do dnia porodu, bo w dniu ich planowego zako�czenia ci��a b�dzie 'wy�sza' ni� 3 miesi�c.
Zasi�ki b�d� dwa - z obu tytu��w do ubezpieczenia, wyliczone niezale�nie, tak jak obecnie s� dwa wynagrodzenia chorobowe.
Sytuacja z zasi�kiem bez urlopu r�ni si� tym, od sytuacji klasycznej, �e jest on wyp�acany bezpo�rednio przez ZUS, do ZUS sk�ada si� wnioski o przerwanie zasi�ku, �e okres ten nie stanowi sta�u pracowniczego, nie ma po nim kwestii u. wychowawczego/powrotu do pracodawcy. Na wysoko�� zasi�ku nie ma to wp�ywu. Co do okresu pobierania- prawo jest takie samo, jak w przypadku pracownicy- a wi�c na takie same okresy jak w Kodeksie Pracy.
Do podstawy chorobowego z etatu z wy�szym wynagrodzeniem wejd� tylko zarobki uzyskane za miesi�ce po zmianie wymiaru etatu. W zwi�zku z niezdolno�ciami w listopadzie, grudniu i 'planowanym' chorobowym w lutym- podstawa tych zasi�k�w b�dzie taka, jak� przyj�to do zasi�ku listopadowego, a wi�c z wynagrodze� za pa�dziernik i wrzesie�.
Zasi�ek chorobowy w ci��y ( a potem 100% macierzy�ski ) w stosunku do wynagrodzenia chorobowego w ci��y jest minimalnie wy�szy, bo wynagrodzenie chorobowe podlega PIT i sk. zdrowotnej, z zasi�ek ju� tylko PIT. R�nica ta wynosi 1,25%. Pomijam kwestie zaokr�gle� zaliczki PIT do pe�nych z�.
Nie poda�a Pani wymiar�w etatu. Je�li wynagrodzenia z 2013 r. s� poni�ej obecnej p�acy minimalnej (1680 z� brutto) odniesionej do wymiaru etatu- to podstawa wynagrodzenia/zasi�ku w 2014 musi by� skorygowana w g�r� do tej nowej p�acy minimalnej.
2014-05-12 22:31:18
193.150.37.* | mionika
witam serdecznie mam pytanie. Od maja 2011 roku pracowa�am na etacie brutto 2400 do 30.pa�dziernika 2013. od 15 pa�dziernika do 31 listopada 2013 by�am na chorobowym. od 2 gudnia podj�am prac� na ca�y etat brutto 3000 z�- umowa na czas okre�lony do sierpnia 2015. od stycznia 2014 prowadz� DG podstawa op�acenia sk�adek to 7000 . W maju okaza�o sie �e jestem w ci�zy i moje pytanie - czy jak p�jd� na L4 i macie�y�ski mam p�acony z tytu�u umowy o prac� czy z DG te�? i w jakiej wysoko�ci - dochody s� ��czone? Dzi�kuje za odpowiedz
2014-05-13 09:58:59
Dobrowolne ub. chorobowe ( a taki status ma ono z tyt. DG ) mo�na dobra� tylko do obowi�zkowego ub. spo�ecznego. Maj�c etat z wynagrodzeniem nie ni�szym ni� p�aca minimalna jednoczesna DG stanowi tytu� dobrowolny do ub. spo�ecznych, wi�c NIE mo�na mie� z jej tytu�u ub. chorobowego.
Zdumiewaj�ce jest, �e jeszcze Zak�ad tego nie wy�apa� i kontaktowa� si� w sprawie wyja�nie�/korekty zg�oszenia do ubezpiecze�/ korekty deklaracji miesi�cznych. Zap�acone sk�adki za ub. chorobowe z tyt. DG s� nienale�ne, podlegaj� zwrotowi.
W konsekwencji nie ma prawa do zasi�ku ch0robowego/macierzy�skiego z tytu�u i podstawy DG w obecnej sytuacji zbiegu obu tytu��w i wysoko�ci wynagrodzenia z etatu.
Podstawa- art.11, ust. 2 ustawy o systemie ub. spo�ecznych.
Wskazany kontakt z Zak�adem, stwierdzenie nadp�aty sk�adek i podj�cie decyzji, czy nadal warto p�aci� sk�adki od tak wysokiej podstawy z my�l� o emeryturze/rencie/odszkodowaniu za wypadek.
2014-05-13 20:06:32
193.150.37.* | monika2904
dzi�kuj� za odpowiedz, czyli nik si� nie zorientowa� jak p�aci�am sk��dki bo i po co. raczej z mysl� o emeryturze op�acam wi�c przy podstawie zostane, ale chorobowego nei musz� op�acac w takim razie
2014-01-03 20:09:46
83.20.133.* | Pro�ba
Witam, Prosze o pomoc w obliczeniu wynagrodzenia (jestem w ci��y). Poni�ej oppisze jak wygl�da�a moja p�aca:
- Jestem zatrudniona od grudnia 2010 (na czas nieokre�lony)
- na zwolnieniu lekarskim jestem od 6 grudnia 2013 i tak do ko�ca ci��y ju� b�d� na zwolnieniach lekarskich (raz na miesi�c wizyta u ginekologa)
- od stycznia do kwietnia mia�am wynagrodzenie w wysoko�ci 3400 brutto
- od maja do grudnia mia�am wynagrodzenie 3900 brutto. Ile b�d� otrzymywa� wynagrodzenia w przypadku bycia na L4 w trakcie ci��y? prosze o rozpisanie wylicze�, b�d� wdzi�czna.
2014-01-03 22:46:17
Tylko na 95% przy takich danych mo�na policzy�, bo brak wiedzy:
- o wynagrodzeniu za grudzie� 2012, kt�re co do zasady wesz�oby do podstawy chorobowego
- tego, czy poprzednia niezdolno�� do pracy nie by�a po sierpniu 2013
- jakie sk�adniki s� w tych wynagrodzeniach
- tego, czy liczymy jeszcze wynagrodzenie chorobowe (33 dni niezdolno�ci w 2013), czy ju� zasi�ek chorobowy.
Zak�adaj�c, �e za grudzie� 2012 te� wyp�acono 3400, �e ewentualna poprzednia niezdolno�� by�a przed wrze�niem, �e nie obj�a ca�ego mc. kal., �e wynagrodzenie jest jednosk�adnikowe:
Podstawa brutto ( 5 x 3400 + 7 x 3900 ): 12 = 3691,67
Podstawa netto = 3691,67 - 13,71% = 3185,54
Wynagrodzenie chorobowe za 1 dzie� 3185,54 ; 30 = 106,18 brutto. Podlega zaliczce PIT i sk�. zdrowotnej. Za grudzie� ( 26 dni ) by�oby to 2760,68 brutto. Netto- 2229,25 przy za�o�eniu, �e wyp�acone razem z wynagrodzeniem- kwestia skali podatkowej i uwzgl�dniania miesi�cznej kwoty wolnej 46,33 z�.
Zasi�ek podlega ju� tylko PIT, wi�c netto minimalnie wy�sze. Za ca�y 31 dniowy miesi�c zasi�ek chorobowy wyni�s�by 106,18 x 31 = 3291,58 brutto. Netto ( zaliczka 18% i kwota wolna 46,33 )= 2745,43 z�.
2013-12-23 17:59:29
85.202.154.* | Niunia657
Jestem zatrudniona w firmie od 22 pa�dziernika 2012r w po�owie stycznia lekarz chce mnie po�o�y� do szpitala i od tego momentu bior� L4 i ju� do pracy nie wr�c� z powodu zagro�onej ci��y, zarabiam 2300brutto ale premie wp�ywaj� mi osobnym transferem na konto, w tym miesi�cu wyp�at� dosta�am za listopad 2.12, premie 3.12 a dzisiaj kolejn� wyp�at� za grudzie�, natomiast po nowym roku do wyp�aty styczniowej dostan� premi� za grudzie�, jak w takiej sytuacji b�dzie mi liczone chorobowe? Czy wyp�ata styczniowa wlicza si� do tych 12mcy czy ju� nie? No i czy jak dostaj� premie osobno to to ma jakies znaczenie, skoro jest odprowadzany za ni� podatek?
Najkr�cej. NIE ma znaczenia liczba transz wynagrodzenia za danym miesi�c kalendarzowy, wa�na jest ��czna kwota ZA ka�dy miesi�c, kt�ra jest podstaw� ub. chorobowego. Przy wynagrodzeniach wielosk�adnikowych nie ka�dy sk�adnik pensji jest 'ozusowany', a wi�c do podstawy wynagrodzenia/zasi�ku chorobowego nie wchodzi. By� mo�e ma Pani taki sk�adnik.
Opodatkowanie (PIT) nie ma nic do tego. Z tych informacji mog� stwierdzi�, �e je�li nie mia�a Pani jakiej� niezdolno�ci do pracy po wrze�niu- to do podstawy chorobowego od po�owy stycznia 2014 wejd� wynagrodzenia ZA okres stycze�-grudzie� 2013. Oraz to, �e je�li ju� po wyliczeniu chorobowego za stycze� 2014 i kolejne miesi�ce zostanie Pani wyp�acony jaki� sk�adnik wynagrodzenia ( z op�nieniem ) za kt�ry� z miesi�cy roku 2013- to podstawa powinna by� przeliczona, chorobowe skorygowane/wyr�wnane.
O wliczeniu premii do podstawy decyduje to, czy jest ona pomniejszana za okres za kt�ry jest nale�na je�li w tym okresie pracownik by� nieobecny w pracy z powodu niezdolno�ci do pracy. Ten charakter premii wynika z regulaminu wynagradzania lub premiowania lub uk�adu zbiorowego lub umowy o prac�.
2013-12-11 09:11:21
31.174.169.* | hal999
mam pytanie odno�nie wynagrodzenia w czasie ci��y. Umow� o prace mam od 04.2010. Od 08.10 .2013 jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu zagro�onej ci��y. Wcze�niej tylko raz w 2011 raku by�am jeden dzie� na zwolnieniu lekarskim z powodu pobytu w szpitalu.
Moje miesi�czne �rednie wynagrodzenie netto wynosilo w ostatnich 12 miesacach oko�o 2900 netto. Wczoraj otrzyma�am wynagrodzenie za listopad w wysoko�ci 2500 netto czyli o 400 zl mniej jak �rednie wynagrodzenie za 12 ostatnich miesi�cy. Czy to jest mo�liwe?
Na moje wynagrodzenie sk�ada si� wynagrodzenie zasadnicze w wysoko�ci 2800 + premia, kt�ra jesgt uwzgl�dniona naodcinkach z wyp�aty.
Ma jeszcze drugie pytanie, mam jeden z odcink�w z wyp�aty i na nim jest podane :
wynagrodzenie zasadnicze og�em 2800
premie og�em 1403,00
podstawa sk�adki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe 4203,00
podstawa sk�adki na ubezpieczenie zdowotne (u.o prac� ) 3626,77
Od kt�rej kwoty w moim przypadku odliczam te 13,71% �eby wyliczy� wysoko�� chorobowego. Prosz� o dop poniewa� z moja kadrowa nie chce udzieli� �adnych informacji.
2013-12-11 12:23:06
W Pani przypadku do wynagrodzenia chorobowego, a potem zasi�ku chorobowego wchodz� wynagrodzenia za okres sierpie� 2012- wrzesie� 2013.
O owe 13,71 % pomniejsza si� �redni� z tego okresu brutto.
33 dni niezdolno�ci do pracy min�o u Pani 9 listopada. Od 10 jest ju� to zasi�ek. Wynagrodzenie podlega PIT i s. zdrowotnej, zasi�ek ju� tylko PIT.
Rzeczywi�cie ta kwota nie pasuje ani za ca�y listopad ( wynagrdozenie + zasi�ek ) ani jako sam zasi�ek (21 dni listopada).
Je�li nie ma b��d�w rachunkowych upatrywa�bym powodu w tym, �e charakteru owych premii - jako sk�adnika Pani wynagrodzenia wynika, �e nie s� one obni�ane z powodu nieobecno�ci pracownika w pracy, a wtedy sk�adnik taki nie wchodzi do podstawy chorobowego na mocy art. 41 ustawy zasi�kowej, albo, �e by�y to premie za okresy d�u�sze- kwartalne lub roczne, kt�re wchodz� do podstawy proporcjonalnie zgodnie z art. 42 ww ustawy.
164.126.46.* | Marliiiiiiii
By�am dzisiaj w pa�stwowej inspekcji pracy zasi�gn�� porady i powiedziano mi, �e do podstawy wlicza si� wszystkie kwoty (w tym premie) od kt�rych odprowadzane s� sk�adki chorobowe.
2013-12-11 20:56:50
To, �e do podstawy wchodz� TYLKO te sk�adniki, kt�re wchodz� do podstawy wymiaru sk�adek chorobowych jest oczywiste. NIE jest natomiast prawd�, �e ka�da premia (osk�adkowana) wchodzi do podstawy wynagrodzenia/zasi�ku chorobowego, co jasno uregulowane w art. 41 Ustawy zasi�kowej:
Innymi s�owy, s� premie, mimo �e osk�adkowane pomijane, gdy� pracodawca i tak wyp�aci je pracownikowi w takiej wysoko�ci jakby na chorobowym nie by�.
2013-12-10 13:20:37
mam pytanie ... bo nie ogarniam jak to dok�adnie obliczy�..
te� jestem na L4 od sierpnia czyli pierwsza wyp�ata wp�ywa mi w grudniu a dok�adniej dzi�,
je�eli suma wyp�at z 12 m-c to 22101,19 (licz� w ten spos�b bo wyp�aty by�y r�ne, 1400 podstawy + premie )na ch�opski rozum ja bym policzy�a 22101,19 : 12 = 1841,76 ale wiem �e to si� inaczej liczy tak? bo wyp�aty dosta�a 1806,38...wiec jak ??? Czy te wyp�aty b�d� r�ne czy sta�e do czasu rozwi�zania???
prosz� o odpowiedz i z g�ry dzi�kuj� za pomoc
2013-12-10 13:46:41
Jaka wyp�ata, czego i dlaczego w grudniu- prosz� ja�niej.
Nie ma w ustalaniu wysoko�ci wynagrodzenia chorobowego a potem zasi�ku chorobowego nic na ch�opski rozum, jest uregulowanie ustawowe sk�adaj�ce si� z ok. 10 zasad wzajemnie powi�zanych- prosz� przyjrze� si� w�tkowi:
- ma znaczenie to, jakie sk�adniki s� w wynagrodzeniu
- od kiedy trwa umowa
- od kiedy trwa obecny wymiar etatu
- kiedy by� poprzedni zasi�ek itd.
Prosz� przejrze� w�tek albo art. 36 do 46 tej ustawy:
albo poda� wi�cej szczeg��w- spr�bujemy doj��.
Na teraz mo�na tylko stwierdzi�, �e zasi�ki za ca�e miesi�ce kalendarzowe b�d� si� r�ni� w stopniu takim, w jaki r�ni� si� liczb� dni kalendarzowych. �e pierwszy zasi�ek na og� nie jest za ca�y miesi�c kalendarzowy tylko za cz�� lub za 1 ca�y miesi�c i cz�� miesi�ca poprzedniego. Zmieni� si� mo�e te�, je�li w jego czasie ustanie zatrudnienie.
2013-12-10 14:07:13
umowa u tego pracodawcy od 17/10/2012
wymiar 1/1
i od listopada 2013 jestem na L4
2013-12-10 18:41:03
Nie ka�da premia wchodzi do podstawy zasi�ku.
Je�li poprzedniej niezdolno�ci do pracy nie by�o w sierpniu,wrze�niu i pa�dzierniku to rzeczywi�cie do �redniej wchodz� wynagrodzenia za listopad 2012 do pa�dziernika 2013.
Do podstawy wchodz� wynagrodzenia brutto, Pani poda�a jak rozumiem netto.
1841,76 to przy standardowych pracowniczych KUP daje ok. 2 548 z�
Zak�adaj�c, �e wszystkie sk�adniki w Pani przypadku wchodz� do podstawy to wynagrodzenie/zasi�ek chorobowy brutto to (2548 - 13,71%) : 30 = 73,29 z� dziennie brutto. Nie poda�a Pani, kiedy min�o 33 dni niezdolno�ci do pracy w tym roku, i czy owa wyp�ata to wynagrodzenie chorobowe jeszcze, czy ju� zasi�ek chorobowy, i czy zasi�ek jest z ZUS, czy te� pracodawca jako du�y p�atnik sam go wyp�aca.
Zak�adaj�c, �e jest to zasi�ek to za pe�ny listopad powinien z ww wylicze� wynie�� 1849,26 z�.
2013-11-23 22:56:25
89.66.128.* | Przemucghomo
Re: Jak liczy� chorobowe pracownicy w ci��y [18]
Witam, Jaki b�dzie zasi�ek chorobowy wyp�acony z ZUS je�li brutto pensja wynosi 2056 z�, netto 1500 z� (tyle dostawa�am na r�k� od pracodawcy po potr�ceniu wszystkich sk�adek) co miesi�c od stycznia tego roku ? Jestem w ci��y. Co mam zrobi� je�li pracodawca nie op�aca mi sk�adek i jak go obci��y� odsetkami za zw�ok� w dostarczeniu raport�w RCA do ZUS w zwi�zku z czym mam op�nienie w wyp�acie chorobowego ?
2013-11-25 10:33:15
Przy za�o�eniu, �e obecna umowa jest od stycznia, albo w styczniu by�a zmiana etatu ( bo to powoduje, �e nie b�dzie brany pod uwag� listopad i grudzie� 2012 ) oraz, �e wynagrodzenie jest jednosk�adnikowe- zasi�ek chorobowy powinien wynosi� brutto dziennie:
(2056 - 13, 71%): 30 = 59,14 z�. Netto - 48, 49 z�. Za ca�y miesi�c- tyle ile dni kalendarzowych powi�kszony o 46,33 z� ( co wynika ze skali PIT ).
Odsetki za op�nione sk�adki 'wydob�dzie' od niego ZUS.
Pani na zasadzie pozwu cywilnego o odszkodowanie mo�e jedynie dochodzi� od niego rekompensaty za brak �rodk�w do �ycia w czasie zwolnienia lekarskiego.
Bardzo 'na temat' w�tek:
http://www.money.pl/forum/co-powinie-zrobic-zus-a-co-pracownik-jesli-pracodawca-nie-przesyla-zwolnien-lekarkich-t3617912.html?_rfr=1
2013-12-03 16:23:26
Witam, Pani z ZUSu powiedzia�a, �e podstaw� b�d� mia�a liczon� za wszystkie miesi�ce op�aconych sk�adek za wyj�tkiem czerwca, lipca, sierpnia - pomniejszon� o te trzy miesi�ce (raport zerowy), ile wyniesie chorobowe ?
2013-12-03 20:33:38
A ile jest tych wszystkich miesi�cy ?
Po prostu zasi�ek b�dzie od podstawy zani�onej w takim stopniu, jak� cz�� owe 3 zerowe miesi�ce stanowi� okresu branego do podstawy.
Np. zak�adaj�c jak poprzednio umow�, kt�ra zacz�a si� w styczniu, chorob� we wrze�niu- podstaw� stanowi� wynagrodzenia za stycze�- sierpie�.
czyli przez te 3 zerowe miesi�ce by�oby to :
(2056 x 5 + 3 x 0):8 = 1285.
Szcz�liwie zgodnie z art. 45 Ustawy, odstawa nie mo�e by� ni�sza ni� p�aca minimalna, wi�c zasi�ek by�by liczony od 1600
(1600- 13,71%):30= 46,02 brutto dziennie
2013-12-04 16:22:28
Witam, Czyli mam 1285 z� brutto czyli liczone tak jak Pan napisa� poni�ej od 1600 z� brutto najni�szej krajowej ?
Jesus Maria ....
Masakra jaka� ...
Dzi�kuj� za pomoc ...
2013-12-04 17:12:20
"Masakra" wynika przede wszystkim z tego, �e wci�� sk�pi Pani informacji o tym:
-od kiedy trwa umowa, a przynajmniej o tym, czy trwa kr�cej ni� 12 miesi�cy przed miesi�cem z chorobowym albo czy w tym czasie by�a zmiana wymiaru etatu
- jakie w tym okresie by�y wynagrodzenia
- kiedy wyst�pi�a poprzednia niezdolno�� do pracy
Od tygodnia bowiem ja czyni� za�o�enia, o kt�rych pisz�, a jedyne info konkretne to wysoko�� wynagrodzenia od stycznia.
2013-12-04 19:37:50
mam umow� od stycznia przecie� napisa�am w 1 po�cie, na zwolnieniu lekarskim jestem od ko�ca sierpnia (wyp�acone 33 dni od pracodawcy), wynagrodzenie od stycznia br wynosi tyle� samo, wszystko jest napisane ...
2013-12-05 10:10:37
NIE, tego Pani nie napisa�a. Napisa�a, jakie ma wynagrodzenie od stycznia i ani razu wcze�niej nie odnios�a si� do tego, �e przy odpowiedzi co� zak�adam.
Przecie� nie chodzi o to, �eby poucza� dla sportu, ale o to, �e wysoko�ci� zasi�ku rz�dzi oko�o 10 ustawowych zasad ze sob� zwi�zanych, i ka�da dodatkowa mo�e diametralnie zmieni� wynik/odpowied�.
Do rzeczy- skoro z tej umowy niezdolno�� powsta�a dopiero w ko�cu sierpnia- do podstawy brane s� wynagrodzenia w Pani przypadku z okresu za stycze�-lipiec. Jak rozumiem, czerwcowego i lipcowego nie wyp�acono.
Podstawa zatem to [(5 x 2056 + 2 x 0):7]- 13,71%]= 1468,57.
Jest to mniej ni� 1600, wi�c zasi�ek b�dzie policzony od 1600, co da 46,02 brutto za dzie�.
Za pe�ny 31 dniowy miesi�c- czyli np. za grudzie� da to ok. 1216 z� netto do wyp�aty.
Je�li w czasie pobierania zasi�ku pracodawca w ko�cu wyp�aci wynagrodzenie- do�le raporty- zasi�ek zostanie przeliczony i wyr�wnany wstecz.
Je�li nie- nale�y dochodzi� wyr�wnania + odsetek + ewentualnie zado��uczynienia procesowo od pracodawcy. Jak zreszt� samego wynagrodzenia.
2013-12-05 20:11:16
Dzi�kuj� bardzo i przepraszam za trudno�ci z odpowiedziami z mojej strony, jestem nie w temacie i dla mnie mo�e co� by� oczywiste a dla kogo� innego ju� nie. B�d� dochodzi� swoich praw na drodze s�dowej, tylko jeszcze nie wiem jak si� do tego zabra� .... Chodzi mi o wyr�wnanie + odsetki + zado��uczynienie ..
2013-12-06 10:18:08
No chyba nie ma si� co rozdrabnia� i wyst�pi� ��cznie o zaleg�e wynagrodzenie oraz wyr�wnanie zasi�ku chorobowego oraz odsetki z obu tytu��w i zado��uczynienie. Bo obie kwestie przecie� (obni�ony zasi�ek, brak wynagrodzenia) s� �ci�le ze sob� powi�zane, a s�d w�a�ciwy jest ten sam. Bo jak rozumiem, to nie tylko brak sk�adek i raport�w, ale i wyp�aty r�wnie�.
Pozew sk�ada si� do mo�e wed�ug swego uznania skierowa� pozew do:
s�du w�a�ciwo�ci og�lnej pozwanego tj. s�du I instancji, w kt�rego okr�gu pozwany ma miejsce zamieszkania, je�eli pracodawc� jest osoba fizyczna lub siedzib�, je�eli pracodawc� jest osoba prawna lub inny podmiot nieb�d�cy osob� fizyczn�
s�du w okr�gu, kt�rego praca jest by�a lub mia�a by� wykonywana
s�du, w kt�rego okr�gu znajduje si� zak�ad pracy
Jest to wydzia� prawa pracy lub prawa pracy i ub. spo�ecznych ( bo r�nie to w s�dach wygl�da ) s�du rejonowego ustalonego jak wy�ej podano.
Przy kwestii zado��uczynienia, czyli rekompensaty tego, co trudno wyceni� warto podnie�� kwesti� ci��y, a wi�c du�o wi�kszej szkodliwo�ci nerw�w zwi�zanych z t� sytuacj�, ni� w przypadku innego pracownika.
Mo�na spr�bowa� zmusi� pracodawc� do wykonania swych obowi�zk�w dostarczaj�c mu wcze�niej "ostateczne/przeds�dowe wezwanie" do zap�aty/wykonania swych obowi�zk�w jako p�atnika sk�adek- mo�e zaskutkuje, obejdzie si� bez s�du.
2013-12-06 11:03:11
W przeds�downe wezwanie do zap�aty akurat w�tpi�, bo ju� nie raz je otrzymywa� od innych os�b je�li chodzi�o o wyp�aty. Ile trwa rozpatrzenie takiej sprawy +/- ? Dzi�kuj� bardzo za pomoc !
2013-12-06 11:49:59
Nie wiem- w informacjach krajowych pojawia si� �rednia 3-4 miesi�ce. To bardzo zale�y od ob�o�enie konkretnego s�du i skomplikowania sprawy, potrzeby np. wezwania �wiadk�w. Z marszu odbywaj� si� jedynie rozprawy w kwestiach odwo�a� od nieprawnych zwolnie� bez wypowiedzenia i wypowiedze�, bo KP daje w nich prawo ��dania przywr�cenia do pracy, albo uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. Co przy kodeksowych terminach biegu wypowiedze� wymaga po�piechu.
Tak jeszcze pomy�la�em o pr�bie uzyskania jednak pe�nego zasi�ku z ZUS mimo braku raport�w- na podstawie art. 63 ustawy zasi�kowej- ale na tym si� nie znam- tu w�tek, ale sprawa dotyczy nie braku raport�w, ale nieprzesy�aniu zwolnie� przez pracodawc� do ZUS, wi�c nie wiem czy ma to zastosowanie. Pojawia si� te� info o przedawnieniu roszczenia o zasi�ek:
http://www.money.pl/forum/co-powinie-zrobic-zus-a-co-pracownik-jesli-pracodawca-nie-przesyla-zwolnien-lekarkich-t3617912.html
2013-12-10 17:31:32
Otrzyma�am zasi�ek chorobowy 1 993,12 z� netto za pa�dziernik i listopad, nie bardzo mi si� to zgadza z tym co Pan przedstawi� ... Czy mo�e ja wci�� czego� nie rozumiem ?
2013-12-10 18:26:04
Wyja�nienie mo�liwe- znaczn� cz�� pa�dziernika obj�o jeszcze wynagrodzenie chorobowe lub jednak mia�a pani wynagrodzenie kilkusk�adnikowe, i jaki� sk�adnik- premia nie jest obni�any za czas choroby- wi�c nie wszed� do wynagrodzenia branego do podstawy lub tak jak obecnie pracodawca nie p�aci wynagrodzenia, tak za wcze�niejsze miesi�ce zani�a� w raportach i sk�adkach wynagrodzenie tzn. wykazywa� ni�sze, ni� Pani uzyskiwa�a.
2013-12-12 14:14:56
Gdzie mog� si� tego dowiedzie� ? Licz�c 100 % wynagrodzenia przy 2056 z� prawid�owo op�acanych sk�adek r�wnie� przez te 3 miesi�ce brakuj�ce jaki mia�abym zasi�ek otrzymywa� ?
2013-12-12 18:18:37
Tak jak napisa�em w pierwszej odpowiedzi- 25 listopada:
Czyli np. za grudzie� powinno to by� ok. 1550 z� 'na r�k�'.
2013-12-12 20:49:09
czy mog� prosi� zus lub pracodawc� �eby mi da� jakie� wyliczenia do tego ? tzn na jakiej zasadzie wyliczy� takie chorobowe ?
2013-12-12 21:37:26
Je�li pracodawca jest 'du�y' tj. ubezpiecza min. 20 os�b (pracownik�w, zleceniobiorc�w) to on wylicza i wyp�aca zasi�ek (potem ZUS mu refunduje)- wi�c kadrowa powinna na wniosek pracownika udzieli� takiej informacji.
Je�li pracodawca ma�y- to zasi�ek wylicza i fizycznie przesy�a na konto ZUS. I o ile w razie w og�le odmowy zasi�ku ZUS wydaje decyzj�- wiadomo, �e mo�na si� od niej odwo�a�. O tyle zastrze�enia co do wysoko�ci chyba na zasadzie 'reklamacji' wraz z pro�b� o wyja�nienie.
A nieoficjalnie- zapyta� w dziale zasi�k�w tej pracownicy, kt�ra ju� raz Pani� informowa�a o miesi�cach, kt�re wypadn� z podstawy zasi�ku na skutek braku wynagrodze�/raport�w.
2013-12-13 16:33:06
dzi�kuj�, tak zrobi�
2013-10-31 19:23:18
83.30.136.* | danusia922
Re: Jak liczy� chorobowe pracownicy w ci��y [7]
witam.prosze o wyt�umaczenie jak zus wyp�aca zasi�ek chorobowy w ci��y. jestem w 5 miesi�cu ci��y, od 5 tygodnia na zwolnieniu.podstawa do wyp�aty to 1600 z�. w lipcu dosta�am 1358,56 w sierpniu 1245,67 a we wrze�niu i pa�dzierniku r�wno po 1058,56. dlaczego takie r�nice? czy ju� ca�y czas b�d� dostawa�a po 1058?
2013-10-31 23:22:42
Najkr�cej. Przy takiej podstawie brutto zasi�ek wynosi :
1600 - 13,71% = 1380,64 - podstawa
za 1 dzie� kalendarzowy- 46,02 z� brutto. Podlega to PIT. Za np. ca�y sierpie� oznacza to [(46,02 x 31 ) - 18% ]+ 46,33 ( skala podatkowa PIT )= 1216 z�
R�nice wynika� mog�:
- z wyr�wna� pomi�dzy miesi�cami kalendarzowymi.
- r�nej liczby dni w miesi�cu
- tego, �e za pierwsze 33 dni niezdolno�ci w 2013 r. by�o to wynagrodzenie chorobowe- obci��one dodatkowo s. zdrowotn�. Nie wiemy kiedy �w 33/34 dzie� przypad�.
2013-11-01 15:35:04
83.5.252.* | danusia922
A wi�c z pana oblicze� wynika �e powinnam otrzymywa� 1216 z�. Dlaczego wi�c otrzymuje po 1058? Czy mo�e ja co� �le rozumie? A mo�e powinnam wyja�ni� co� w ZUS-ie?
2013-11-04 09:57:59
1216 za mc z 31 dniami. Jak napisa�em mo�e chodzi� o wyr�wnania tj. obni�enie dwu ostatnich transzy z powodu pierwotnego zawy�enia dwu pierwszych transzy.
Przyczyna mo�e te� by� taka, �e owe 1600 nie jest podstaw� zasi�ku, by�oby tak w przypadku niepe�nego etatu i kilkusk�adnikowej p�acy. Podstawa minimalna r�wna 1600 z� (czyli p�acy minimalnej odnosi si� do 1/1 etatu). Przy niepe�nym etacie ze �redniej z ostatnich 12 mc i np. premii niepomniejszanych za czas niezdolno�ci do pracy mo�e mie� Pani podstaw� ni�sz� ni� owe 1600 z�.
2013-11-04 19:27:44
83.27.26.* | danusia922
mo�e faktycznie podstawa jest ni�sza poniewa� minimalna (1600) jest od 01.01.2013 a wcze�niej by�o 1500. etat jest pe�ny.mo�e faktycznie wyr�wnuj� pierwsze transze. zobaczymy ile dostan� w tym miesi�cu i oczywi�cie bardzo dzi�kuje za pomoc.
2013-11-04 21:10:30
Przy ca�ym etacie podstawa nie mo�e by� ni�sza ni� p�aca minimalna. Zatem nie ma znaczenia ile w�r�d owych 12 mc by�o z p�ac� 1500. Dochodzi do wyr�wnania z art. 45 ustawy zasi�kowej, czyli do przyjmowania podstawy 1600 z�.
2014-01-14 18:06:47
178.43.135.* | Sabinaa
Witam. Bardzo prosze o wyliczenie mi ile b�d� dostawa� za L4 od Zus-u. Zatrudniona jestem od 02.2012 na pe�en etat. Ubezpieczona w 2012 by�am od 1500 brutto, a w 2013 od 1600 brutto. W okresie 12 miesi�cy przed zwolnieniem nie chorowalam �adnego dnia. Na zwolnieniu jestem od 1 pa�dziernika 2013. Z g�ry dzi�kuj� za obliczenia.
2014-01-14 18:25:15
2013-10-31 12:31:35
193.93.91.* | annad.
oczywi�cie w moim konkretnym przypadku...
2013-10-31 22:58:11
Jak napisa�em rano- zasi�ek b�dzie od takiej samej podstawy co wynagrodzenie chorobowe. R�nica taka, �e wynagrodzeni podlega PIT i s. zdrowotnej, zasi�ek ju� tylko PIT.
Z grubsza wi�c (bez bawienia si� w zaokr�glenia) podstawa to (4 x 1700 + 8 x 1810): 12 = 1773.
Stycze� i marzec (kr�tkie ZLA poni�ej 1/2 ka�dego z tych miesi�cy) s� wliczane po uzupe�nieniu do pe�nego wynagrodzenia (art.38, ust.2 ustawy zasi�kowej)
Odliczenie s. spo�ecznych (13,71%) daje podstaw� netto 1530 z�. Zatem za 1 dzie� zasi�ku 51 z�, po odliczeniu zaliczki PIT (18%)- 42 z�. Przy czym wyp�ata za ca�y miesi�c kalendarzowy np. za grudzie� (31 dni), a wi�c 1297 z� b�dzie podwy�szona o 46,33 z�- miesi�czn� tzw. kwot� woln� od podatku wynikaj�c� ze skali podatkowej:
http://www.money.pl/podatki/pit_2011/oblicz/skala-podatkowa/
2013-10-31 12:26:47
dzi�kuj� bardzo za wyja�nienie. Czy mog�abym prosi� o podanie wysoko�ci wyp�acanej przez ZUS za L4?
2013-10-31 11:18:32
Mam pytanie od 24,09,2013 do 14.10.2013 dosta�am pierwsze L4 poniewa� jestem w zaawansowanej ci��y. Kolejne zwolnienie od 15.10.2013 do 11.11.2013 r. i tak po 11.11.2013 dostan� kolejne zwolnienie. Pracuj� u pracodawcy na umow� o pracy na pe�ny etat od 13.06.2011 do 31.08.2011 na okres pr�bny 1400,00 z� brutto, od 31.08.2011 do 31.12.2012 kwota 1700 z� brutto i od 31.12.2012 do 31.12.2015 r.kwota brutto 1810 z�. Przebywa�am na chorobowym w styczniu i marcu 2013 r. og�lnie 13 dni. Mam pytanie ile b�d� mia�a wyp�acane przez ZUS za zwolnienia a potem za macierzy�ski (por�d 26 grudzie�). A jeszcze jedno za pierwsze 33 dni wyp�aci� mi pracodawca z L4 i podobno mia�am wliczone r�wnie� to moje chorobowe ze stycznia i marca - 13 dni. Czyli ZUS ju� nie b�dzie mi tego odlicza�?
2013-10-31 12:06:52
W tym przypadku zasi�ek chrobowy p�acony przez ZUS b�dzie liczony od tej samej podstawy, co wynagrodzenie chorobowe we wrze�niu/ pa�dzierniku- czyli z wynagrodze� za okres IX 2012- VIII 2013.
Zasi�ek chorobowy z ZUS- za okres od 4 listopada, bo ten dzie� b�dzie 34 dniem niezdolno�ci do pracy w 2013 r. Je�li kolejne zwolnienie b�dzie 'si�ga�' porodu- to do dnia porodu. A od dnia porodu- zasi�ek macierzy�ski za okres u. macierzy�skiego + dodatkowego macierzy�skiego+ rodzicielskiego. Jak d�ugo- tak d�ugo jak z tych urlop�w b�dzie Pani korzysta�- przecie� nawet pierwszy urlop nie musi by� wykorzystany w ca�o�ci.
Okres maksymalny za� zale�y od tego jak mnogi to b�dzie por�d. Od 52 dni przy urodzeniu pojedynczym do 71 przy pi�cioraczkach ( i wi�cej ! ), bo s� r�ne d�ugo�ci maksymalne urlopu macierzy�skiego i dodatkowego z art. 180 i 182'1 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem
U. rodzicielski to maks. 26 tygodni
2013-10-30 12:44:40
89.77.88.* | Ania718
Aktualnie przebywam na zwolnieniu lekarskim do 31.10.2013. Wiem, �e po powrocie do pracy zostan� zwolniona ze skutkiem na koniec listopada 2013. Czy w przypadku kolejnego zatrudnienia u nowego pracodawcy od 4 grudnia 2013 (przerwa w zatrudnieniu 2 dni) przy kolejnym zwolnieniu lekarskim przyk�adowo w styczniu 2014 podstawa zasi�ku chorobowego b�dzie mi naliczana od nowa?
2013-10-30 18:18:26
Nawet gdyby nie by�o przerwy w zatrudnieniu/ubezpieczeniu- to zgodnie z art. 36, ust. 4 ustawy zasi�kowej u nowego pracodawcy ustala si� now� podstaw� tylko z wynagrodze� u niego wyp�acanych. Czyli w tym przyk�adzie- wynagrodzenie tylko grudniowe ( z uzupe�nieniem do pe�nego miesi�ca ) b�dzie brane do podstawy zasi�ku.
2013-10-29 12:06:58
89.65.59.* | Anna_6_22
Poniewa� nie znalaz�am sytuacji podobnej do mojej, pozwalam sobie prosi� o odpowied� w nowym komentarzu.
Ot� od kilku lat jestem zatrudniona w firmie na czas nieokre�lony w pe�nym wymiarze godzin. W zesz�ym roku zasz�am w ci��� i z powodu jej zagro�enia musia�am od razu przej�� na L4. Zasi�ek oczywi�cie otrzymywa�am w wymiarze 100% podstawy wynagrodzenia, a kiedy w grudniu 2012 urodzi�am syna przesz�am na urlop macierzy�ski. Obecnie od sierpnia do ko�ca tego roku przebywam na bezp�atnym urlopie wychowawczym.
Chcemy z m�em stara� si� o drugiego dzidziusia, ale ju� wiem, �e przy kolejnej ci��y konieczne b�dzie u mnie ponowne p�j�cie na L4.
Moje pytanie brzmi: jak d�ugo musia�abym po powrocie z urlopu wychowawczego pracowa�, abym mog�a przechodz�c na L4 zwi�zane z kolejn� ci��� otrzyma� ponownie zasi�ek w wysoko�ci mojego miesi�cznego wynagrodzenia? Czy dobrze rozumiem, �e b�d� musia�a przepracowa� pe�ne 12 miesi�cy?
Z g�ry dzi�kuj� za odpowied� i przepraszam za ewentualne b��dy merytoryczne.
2013-10-29 12:32:14
1. prawo do wynagrodzenia chorobowego, a potem zasi�ku chorobowego powstaje od pierwszego dnia ponownego podlegania ub. chorobowemu (powrotu do pracy po obecnym wychowawczym) gdy� nie musi min�� 30 dni okresu wyczekiwania, wlicza si� bowiem poprzednie ubezpieczenie, okres urlopu wychowawczego (bez ubezpieczenia chorobowego) jako okres szczeg�lny nie przerywa wymaganej ci�g�o�ci ( to z art. 4, ust. 2 ustawy zasi�kowej ).
2. to, z jakich/kt�rych wynagrodze� b�dzie liczona podstawa zasi�ku zale�y od tego, w kt�rym miesi�cu powstanie najbli�sza niezdolno�� do pracy, bo co do zasady wejd� do tej �redniej wynagrodzenia z ostatnich 12 mc. sprzed miesi�ca powstania niezdolno�ci. miesi�ce urlopu wychowawczego jako bezp�atne - z tej �redniej wypadn�. Czyli je�li np. niezdolno�� powstanie w sierpniu 2014, to do podstawy wejd� ju� tylko wynagrodzenia za stycze�-lipiec 2014.
Zatem nie ma mowy o pe�nych 12 mc. wymaganych do przepracowania.
2013-10-30 10:20:50
Bardzo dzi�kuj� za rzeczow� odpowied� i rozja�nienie sytuacji takiemu laikowi jak ja.:)
2013-10-28 22:11:49
81.190.39.* | elka878
Kochani mam takie pytanie od prawie 5 lat pracuj� na umow� o prac� w jednej firmie na ca�y etat na czas nieokre�lony, nie korzysta�am wcze�niej ze zwolnie� lekarskich wi�c jasne jest dla mnie jak wylicz� mi zasi�ek chorobowy jak jestem w ci��y, ale od miesi�ca pracuj� jeszcze na drugi pe�ny etat gdzie otrzymuje pensj� na netto ok 3940 z�. jak wylicz� mi zasi�ek je�li jestem w ci��y?? czy policz� mi �redni� z obu etat�w?? prosz� o odpowied� pozdrawiam
2013-10-29 09:58:47
Oba zatrudnienia s� niezale�nymi tytu�ami do ubezpieczenia chorobowego obowi�zkowego. W razie uzyskania ZLA lub urlopu macierzy�skiego s� one podstaw� do dwu niezale�nych od siebie zasi�k�w z obu tytu��w liczonych osobno dla obu wynagrodze�.
W zwi�zku z tym, �e drugi etat - drugi tytu� powsta� bez przerwy w stosunku do pierwszego- do okresu wyczekiwania na prawo do zasi�ku chorobowego z drugiego tytu�u wlicza si� poprzednie/dotychczasowe ubezpieczenie. Czyli prawo do drugiego zasi�ku jest od pierwszego dnia, a nie po dniach 30.
Oczywi�cie w celu uzyskania takiej podw�jno�ci musi by� spe�niona te� techniczna podw�jno��- tj. dostarczanie ZLA do obu pracodawc�w- czyli uzyskiwanie ich w dwu egzemplarzach.
Kwesti� ju� stricte techniczn� po stronie ZUS jest to, czy oba zasi�ki b�d� ��czone w jeden przelew.
2014-01-09 10:57:21
83.22.214.* | junar
Bardzo prosz� o udzielenie mi odpowiedzi na nurtuj�ce mnie pytanie. Od prawie 2 lat jestem zatrudniona na umow� o prac� (pe�ny etat)na czas nieokre�lony. Do comiesi�cznego wynagrodzenia mam doliczan� premi� za sprzeda�, wi�c ka�dego miesi�ca jest ona inna. Jestem w zagro�onej ci��y i w ka�dej chwili mog� i�� na l4, ale nie b�dzie to pierwsze zwolnienie w tym roku. W styczniu przesz�am operacje co wi�za�o si� z 2 miesi�czn� nieobecno�ci� w pracy, potem zasz�am w ci��e, kt�ra niestety zako�czy�a si� poronieniem, ale w czasie jej trwania ok 2 miesi�cy r�wnie� przebywa�am na l4. Czy w momencie kiedy lekarz skieruje mnie na l4 zasi�ek wyp�acany przez ZUS w czasie trwania zwolnienia (w sumie ok. 4 miesi�cy w ci�gu ostatniego roku), b�dzie normalnie wliczany do �redniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesi�cy?
2014-01-09 12:57:21
Przede wszystkim znaczenie ma to, jaki jest odst�p pomi�dzy zasi�kami. Je�li nie wynosi on pe�nych 3 mc. kalendarzowych- to do kolejnego zasi�ku przyjmuje si� podstaw� zasi�ku poprzedniego- czyli star�. Przyk�ad - zwolnienie w lutym 2014, poprzednie zako�czone 1 listopada- obowi�zuje ta sama podstawa, co przy zasi�ku listopadowym.
Druga zasada- miesi�ce z zasi�kiem z podstawy wy��cza si� gdy zasi�ek trwa� ca�y miesi�c kalendarzowy lub ponad po�ow�. Wtedy po prostu podstawy wypadaj� takie miesi�ca, �rednia jest liczona np. z 9 miesi�cy.
Wynagrodzenie z miesi�cy z zasi�kiem kr�tszym ni� 1/2 miesi�ca uzupe�nia si� przeliczaj�c wynagrodzenie z cz�ci miesi�ca na ca�y miesi�c.
2013-10-25 14:19:58
81.190.74.* | kaszka
Witam, R�wnie� prosz� o pomoc.
W maju 2013 dosta�am wypowiedzenie z pracy, moja pensja sk�ada�a si� z podstawy i premii uznaniowej. Sk�adki by�y odprowadzane od ca�o�ci wynagrodzenia.
W miesi�cach lipiec i sierpie� by�am zwolniona z obowi�zku �wiadczenia pracy i w sierpniu wyp�acono mi tylko podstaw� pensji.
We wrze�niu dowiedzia�am si� �e jestem w ci��y w kt�r� zasz�am b�d�c jeszcze na wypowiedzeniu i z dniem 11.09.2013 zosta�am przywr�cona i od tego te� dnia przebywam na zwolnieniu.
Dzi� dosta�am pismo z ZUS w kt�rym pisz� �e naliczyli mi tylko podstaw� do zasi�ku i �e mam wyja�ni� czy premie przyznawane uznaniowo s� sk�adnikiem i czy zachowuje prawo do premii za okres nieobecno�ci.
Przecie� wysoko�� zasi�ku jest �redni� z czasu przepracowanego, ju� nic nie rozumieniem.
B�d� wdzi�czna za pomoc i wyja�nienie.
2013-10-28 11:56:39
Wyja�ni� to w tym w�tku ju� 'wiwan' 30 sierpnia- odpowiadaj�c na pytanie 'Darii444'. Chodzi o art. 41 Ustawy zasi�kowej i to, �e je�li w wynagrodzeniu jest sk�adnik wyp�acany w pe�nej wysoko�ci bez wzgl�du na to, czy i jak d�ugo pracownik w okresie, za kt�ry jest on wyp�acany by� do pracy niezdolny- to sk�adnik ten pomija si� w wyliczaniu podstawy zasi�ku, a�eby unikn�� tego, �e sk�adnik taki zostanie pracownikowi wyp�acony dwukrotnie- tj. raz w wynagrodzeniu, a raz w zasi�ku.
Pismo z ZUS, raczej skierowane jest do kadrowej/pracodawcy- powinna ona wskaza� czy ten sk�adnik wyp�acany jest zawsze w pe�nej wysoko�ci. Z opisu wynika, �e nie, a wi�c wyp�acone premie powinny by� wliczone do podstawy, a wi�c zasi�ek wy�szy, czyli te� wstecznie wyr�wnany.
2013-10-28 19:06:14
Dzi�kuje bardzo!!
Jutro powinnam wiedzie� co na to biuro rachunkowe mojej firmy.. Pani z ZUS mi powiedzia�a, �e skoro nie dosta�am premii jako cz�ci ostatniej wyp�aty to nie b�d� mi wlicza� �adnej premii ;/
Pewnie b�d� musia�a przygotowa� jakie� odwo�anie od decyzji...
2013-10-23 14:02:41
31.61.131.* | patka001
Prosz� o pomoc bo ju� troszk� si� w tym pogubi�am. Spraw� postaram si� opisa� najpro�ciej jak tylko si� da :). O tu�:
od 12 sierpnia przebywam na zwolnieniu lekarskim ci��owym, 28 wrze�nia wszyscy pracownicy ��cznie ze mn� dostali wypowiedzenia ze wzgl�du na zamkni�cie zak�adu pracy. Je�li chodzi o wyp�acalno�� za zwolnienia to wyp�aca mi je zus bez problemu. Mam pytanie odno�nie zasi�ku dla bezrobotnych czy on mi ju� przepada, je�li nie to kiedy mog� si� o niego stara�. I drugie pytanie czy zus b�dzie mi p�aci� za ca�y rok urlopu po urodzeniu dziecka?? zus nie p�aci za urlop wychowawczy??
Bardzo prosz� o pomoc. Pozdrawiam
2013-10-23 21:21:46
1. maj�c zwolnienie lekarskie/zasi�ek chorobowy nie mo�na uzyska� statusu bezrobotnego, wi�c i zasi�ku dla bezrobotnych.
2. w Pani sytuacji nab�dzie Pani prawo do zasi�ku macierzy�skiego za okres odpowiadaj�cy wszystkim urlopom zwi�zanym z rodzicielstwem, jakie ma pracownica. Czyli macierzy�ski+ dodatkowy macierzy�ski+rodzicielski.
Daje to ��cznie od roku przy urodzeniu pojedynczym do 71 tygodni przy urodzeniu pi�cioraczk�w ( i wi�cej :-)))
Wynika to z gradacji liczby tygodni u. macierzy�skiego i dodatkowego macierzy�skiego w zale�no�ci od mnogo�ci urodzenia.
3. za urlop wychowawczy bezpo�rednio �adnego �wiadczenia Pani nie otrzyma, tak zreszt� by�oby i bez likwidacji pracodawcy, ale 'za�apie' si� Pani na nowo�� ubezpieczeniow�, tj. pokrywanie z bud�etu poprzez ZUS Pani ubezpiecze� (sk�adek) za okres odpowiadaj�cy u. wychowawczemu. Dotyczy to ub. rentowego, emerytalnego i zdrowotnego.
Liczone od podstawy wynosz�cej 60% przeci�tnego wynagrodzenia (krajowego).
2013-10-17 18:32:33
87.248.85.* | niunia__
WItam od wrzesnia 2012 pracuje w nowej firmie przez pierwsze 3 miesiace zarabialm 4500 zl brutto od grudnia mam umowe na sta�e, na czas nieokreslony. Procz podstawy mam wyplacane preie sprzedazowe. By�am na zwolnieniu w sieprniu 15 dni -pobyt w szpitalu. I obecnie przebywam tez na 3 dniowym chorobowym nie na ciaze. Jestem w 7 tygdoniu ciazy. Pracodwaca wyplaca 100% na L4.
Czy jesli pomiedzy jednym a drugim zwolnieniem we wrzesniu otrzymalam premie sprzedazowa, b�dzie ona wliczona do mojego wyngrodzenia na chorobowym w trakcie ciazy jak i na macierzyskim?
2013-10-18 11:38:54
Tak, o ile na kolejne zwolnienie uda si� Pani dopiero w lutym 2014. Je�li wcze�niej- nie b�dzie pe�nych 3 mc.kal. bez zasi�ku/wynagrodzenia chorobowego, a wi�c podstawa nie b�dzie ustalana na nowo, tylko przyj�ta obecna- a wiec bez owej premii.
Tako rzecze art.43 Ustawy zasi�kowej.
2013-10-15 15:31:40
89.231.248.* | Magda791
Jak liczy� chorobowe pracownicy w ci��y [1]
Prosz� o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia chorobowego w czasie ci��y i w okresie urlopu macierzy�skiego
Obecnie jestem w 2 miesi�cu ci��y, dobrze si� czuje i do pracy planuj� chodzi� do ko�ca roku.
Wynagrodzenie 2013 r.: stycze� - 1600 brutto, luty- marzec - 1750 brutto, kwiecie� - grudzie� 2930 z� brutto.
2013-10-18 11:35:04
To taka czysto akademicka zabawa... bo do grudnia mo�e si� sytuacja zmieni�.
Obecnie mo�na wyliczy� wysoko�� przy za�o�eniu, �e:
- niezdolno�� powstanie dopiero w styczniu 2014
- do dzi� nie by�o ani dnia niezdolno�ci do pracy i takowego nie b�dzie do stycznia
- wykazane p�ace s� jednosk�adnikowe, albo wielosk�adnikowe, ale �aden ze sk�adnik�w nie jest nale�ny za okres d�u�szy ni� 1 mc kalendarzowy
- w kwietniu nie by�o zmiany wymiaru etatu
W takiej ww sytuacji podstawa to 2622,50 z�, 'netto' = 2262,96.
Za jedne dzie� niezdolno�ci, a potem* macierzy�skiego 75,43 z� brutto. Wynagrodzenie chorobowe podlega PIT i s. zdrowotnej, zasi�ek tylko PIT.
* przy opcji 100% zasi�ku za u. macierzy�ski i dodatkowy u. macierzy�ski + 60% za u. rodzicielski.
jest opcja 80% przez wszystkie ww okresy.
2013-10-14 14:15:54
195.212.29.* | anka@1986
Dzie� dobry, prosz� o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia l4 w ci��y i w okresie urlopu macierzy�skiego. Od marca 2012 jestem zatrudniona w firmie z pensj� na etacie 4700 brutto. W lutym 2013 i w marcu 2013 otrzyma�am premi�, tak, �e pensja netto wynios�a w lutym 5397 a w marcu 4353 (nie wiem ile to brutto - brak paska wyp�aty). W sierpniu otrzyma�am podwy�k� i moja pensja wynosi teraz 6084 brutto. W sierpniu by�am na l4 7 dni roboczych (9 dni chorobowego)- ale rozliczone dopiero we wrze�niu (pensja mniejsza o oko�o 200 z�). Jestem w 6 miesi�cu ci��y i coraz trudniej mi jest pracowa�. My�l� o l4, ale nie wiem, kiedy by�oby to dla mnie najkorzystniejsze. Prosz� o pomoc jak wygl�da�aby moja pensja, gdybym posz�a na l4 w listopadzie a jaka gdybym posz�a od po�owy grudnia 2013.
2013-10-15 11:10:08
Zak�adam, �e sierpniowa podwy�ka NIE wynika ze zmiany wymiaru etatu.
P�j�cie na ZLA w listopadzie zaskutkuje wyliczeniem zasi�ku chorobowego, a nast�pnie macierzy�skiego od podstawy takiej, jaka zosta�a przyj�ta do wyliczenia zasi�ku za zwolnienie w sierpniu.
P�j�cie na zwolnienie w grudniu- skutkuje wyliczeniem nowej podstawy z miesi�cy XII 2012 do XI 2013, czyli ju� z proporcjonalnym uwzgl�dnieniem wy�szego wynagrodzenia uzyskanego na skutek podwy�ki.
Wliczanie premii zale�y od tego, jak s� umocowane w regulaminie premiowania/wynagradzania.
Nie uwzgl�dnia si� ich w og�le, je�li s� wyp�acane zawsze w ca�o�ci mimo nieobecno�ci pracownika z powodu choroby w okresie, za kt�ry s� nale�ne.
W innym przypadku s� uwzgl�dniane, ale to czy w ca�o�ci, czy cz�ciowo- zale�y od tego, czy s� to premie nale�ne za 1 mc, czy za okresy d�u�sze (np. kwartalne).
2013-10-09 12:04:24
89.79.133.* | izabo2005
z dniem 02.09.2013 otrzyma�am aneks do umowy o prac� na czas nieokre�lony zwi�kszaj�cy moj� podstaw� z 1500 na 1800z� netto, kr�tko po tym okaza�o si�, �e jestem w ci��y i od dnia 16.09.2013 - 27.09.2013 z przyczyn zagro�enia ci��y przebywa�am na zwolnieniu lekarskim z kodem B, wr�ci�am do pracy ale w zwi�zku z zachorowaniem po raz kolejny dosta�am L4 z kodem B od 2.10-15.10.2013. Chcia�am zapyta� o wysoko�� wynagrodzenia oraz ewentualnego zasi�ku zdrowotnego gdy 15.10 kiedy ko�czy mi si� zwolnienie ginekolog decyduje o przed�u�enie zwolnienia na dalszy okres ci��y zwa�ywszy na niesprzyjaj�ce warunki w miejscu pracy dla kobiet ci�arnych, wiem, �e w ci��y jest ono p�atne 100% ale od jakiej kwoty jest obliczane i jak ma si� to do faktu, �e po podwy�ce nie pracowa�am w ca�o�ci nawet 1 miesi�ca? Czy nie ma to znaczenia, bo kwot� oblicza si� na podstaw� sk�adek p�aconych przez pracodawc�, czy dla mnie lepiej wr�ci� do pracy cho�by na 1 ca�y miesi�c, tak, �eby na zasi�ku dostawa� ca�o�� mojego wynagrodzenia w nowej wysoko�ci? Jak ta sytuacja b�dzie wygl�da�a przy urlopie macierzy�skim?
2013-10-14 10:52:41
Aby do �redniej dwunastomiesi�cznej wynagrodze� branej do wyliczenia podstawy zasi�ku z ub. chorobowego ( czyli r�wnie� macierzy�skiego ) wesz�y miesi�ce z nowym wynagrodzeniem musia�aby Pani wr�ci� do pracy na pe�ne 3 mc. kalendarzowe, czyli ca�y listopad, grudzie�, stycze�.
Oczywi�cie m�wimy o sytuacji, w kt�rej podwy�ka 1800/1500 nie wi�za�a ze zmian� wymiaru etatu.
Podstawa- art. 43 ustawy zasi�kowej.
2013-09-13 16:50:49
193.238.200.* | Laurka670
prosz� o pomoc [1]
Witam potrzebuje pomocy....
za lipiec otrzyma�am wyp�at� brutto 4922 ty� z�. W sierpniu od 2 by�am na l4 - ci��a do ko�ca miesi�ca czyli ca�e 30 dni pytanie moje jak� wyplat� powinnam dosta� za sierpie�...
2013-10-08 10:22:57
Nawet z pobie�nej lekturze tego w�tku wynika brak mo�liwo�ci udzielenia odpowiedzi na tak lakoniczne pytanie- brak wiedzy o innych wyp�atach od sierpnia 2012, zmianach um�w, sk�adnikach wyp�at, dacie poprzedniego zasi�ku z ub. chorobowego....
2013-09-11 16:44:31
mala_ann
bardzo prosz� o pomoc! od 2 lat jestem zatrudniona na pe�ny etat na czas okre�lony(do 30marca za najnizsz� krajow�), 31.03.2013r podpisalam now� umowe w tej samej firmie(w zwi�zku z now� ,wy�sz� pensj�),poniewa� poprzednia umowa si� sko�czy�a 30marca.
W kwietniu by�am 1 dzie� na zwolnieniu lekarskim, w po�owie lipca trafi�am do szpitala, zwolnienie ze szpitala wzie��m,ale nie zosta�o z�o�one do zus, mia�am w tym terminie urlop.
Zus chce uwzglednic mi zwolnienie szpitalne (ktore nie bylo z�o�one) i tym samym wyplacac mi za zwolnienie jak r�wnie� w przysz�o�ci maciezynskie ze starej pensji ( z poprzedniej umowy). Urlop mialam na calosc zwolnienia, nastepnie doniesione by�o juz zwolnienie od lekarza-do tej pory jestem na zwolnieniu (jestem w 6 miesiacu ci��y).
CO robi�? czy to ,�e jest to nowa umowa nie zmienia tu nic?musz� min�� pelne 3 miesi�ce zeby wliczana byla wyzsza pensja?(pomimo nowej umowy?)czy jesli jest to nowa umowa nie jest to liczone poprostu od dnia 31marca i tylko z tej umowy obecnej?
Je�li w tej kwestii nie da si� nic zrobi� to czy jest jakas szansa na wyzsze maciezynskie? np zatrudnienie gdzie indziej na 1/4 etatu? jesli tak jak to wyglada? beda brane z obu etetow do maciezynskiego? wystarczyloby kilka dni przerwy w zwolnieniu zeby moc dotrudnic si� gdzie indziej?
Baaaardzo prosz� o pomoc :(
2013-10-08 10:51:10
W zwi�zku z tym, �e nowa umowa jest z tym samym pracodawc� i w ci�g�o�ci- z punktu widzenia ustawy zasi�kowej zasady s� takie same, jakby umowa by�a jedna, a tylko pracownik zacz�� osi�ga� inne wynagrodzenie (zmiany wymiaru etatu nie by�o).
Zatem by miesi�ce z wy�szym wynagrodzeniem wesz�y do �redniej z 12 mc ostatnich przed zasi�kiem musi rzeczywi�cie od ostatniego zasi�ku min�� pe�nych 3 mc bez zasi�ku.
Dodatkowe zatrudnienie da Pani prawo do dodatkowego, drugiego zasi�ku, liczonego od wynagrodzenia z tego zatrudnienia. Ale zatrudnienie to musi by� w Pani przypadku etatowe. Gdy� ze zlecenia ub. chorobowe by�oby dobrowolne, a nie mo�na do takiego przyst�pi� maj�c ju� ub. obowi�zkowe.
Natomiast skoro ZLA nie zosta�o dostarczone do pracodawcy, to formalnie mimo kopii od lekarza by�a Pani na u. wypoczynkowym, i Zak�ad nie mo�e "chcie�" wyp�aci� jednak zasi�ku. Gdyby wyda� decyzj� zasi�kow� by�aby bezpodstawna i nale�a�oby si� odwo�a�.
Jako ubezpieczona ma Pani pe�ne prawo mie� fantazj� na 'zmarnowanie' urlopu na chorowanie.
Oczywi�cie m�wimy o sytuacji, gdy ZLA nie dotar�o do pracodawcy i w ca�o�ci przypad�o na okres urlopu.
W ww sytuacji zatem je�li doniesione zwolnienie nie zacz�o si� wcze�niej ni� w sierpniu- do zasi�ku powinna by� ustalona nowa podstawa z wynagrodze� za sierpie�2012-lipiec 2013.
2013-11-07 14:42:12
77.252.173.* | S86
Mam problem z wyliczeniem wysoko�ci mojego chorobowego. Ot� od 7.09.2013r. przebywam na zwolnieniu lekarskim. Moja pensja brutto to 3173,55 z� natomiast przez okres trzech miesi�cy nie otrzymywa�am wynagrodzenie dlatego nie wiedzie� dlaczego w pa�dzierniku otzryma�am sp�at� w wysoko�ci 2210,99 z� NETTO, 2210,95 z� NETTO oraz 2278 z� NETTO i tyle (2278 z� NETTO) otrzymywa�am od 1.06.2012r. Umow� mam na czas okre�lony do 31.05.2014r. Dosta�am sp�at� za chorobowe od pracodawcy za 8 dni pa�dziernika w wysoko�ci 589,52 z� NETTO a od 9.10.2013r. chorobowe wyp�aca mi ZUS i wczoraj otrzyma�am 561,63 z� za okres od 9.10.2013r - 17.10.2013r. Prosz� o wyliczenie i wyt�umaczenie sk�d te kwoty i dlaczego za 8 dni dosta�am wi�cej ni� za 9 i dlaczego m�wi si�, �e chorobowego w ci��y nale�y si� 100% skoro ja nie dostan� tego, co zarabia�am NETTO???
2013-11-08 11:04:10
M�wi si�, ale to nie jest identyczno�� 100%, co do z�ot�wki. Chodzi o to, �e jest 100% podstawy, a nie 'zarobk�w', w odr�nieniu od 80% podstawy przy zwyk�ym chorobowym. Co wi�cej minimalne r�nice wynikaj� z zaokr�gle� na potrzeby PIT. Jest te� r�nica taka, �e wynagrodzenie chorobowe podlega PIT i s. zdrowotnej, a zasi�ek chorobowy- ju� tylko PIT- wi�c ju� tu powstaje r�nica 1,25%.
Jeszcze jednym powodem r�nicy netto za miesi�c pracy, a za miesi�c zasi�ku jest to, �e za ka�dy dzie� niezdolno�ci wyp�aca si� 1/30 podstawy, a miesi�c jak wiemy mo�e mie� od 28 do 31 dni.
Og�lna zasada- zasi�ek/wynagrodzenie to podstawa pomniejszona o 13,71% ( sk�adki spo�eczne ponoszone przez pracownika ): 30. Od tego 100%- gdy ci��a, wypadek przy pracy, 80 % zwyk�e ch0robowe, 70%- zasi�ek za pobyt w szpitalu.
Przy podstawie brutto 3173,55 daje to kwot� dzienn� 91,28. Przy wynagrodzeniu- 73,70 z�, , zasi�ku 74,85.
Wyp�ata za ca�y mc kalendarzowy dodatkowo skorygowana o 46,33 z� wynikaj�ce ze skali podatkowej.
Natomiast istotne znaczenie ma to, �e mia�a Pani op�nion� pensj�- na skutek tego, �e wyp�acono j� ju� po ustaleniu wysoko�ci zasi�ku- powinno to wp�yn�� na przeliczenie podstawy i wyr�wnanie wysoko�ci zasi�ku.
No i ogromne znaczenie ma to, jakie wynagrodzenia mia�a Pani z tej umowy przed czerwcem, czy w czerwcu by�a zmiana wymiaru etatu, kiedy ostatnio przed 7.09 by�a Pani na chorobowym.
2013-09-04 13:39:21
31.61.129.* | patrycja101
witam, prosz� o pomoc. jestem na zwolnieniu lekarskim od 12.08 do 05.09. Jaka b�dzie kwota za zwolnienie lekarskie za miesi�c sierpie�. Podstawa do naliczenie wynagrodzenia 1600 brutto. Ca�y etat. Z g�ry dzi�kuj� za pomoc
2013-09-04 14:47:22
(1600- 13,71%) x 20/30 x 80% = 736, 34 brutto przy zwyk�ym chorobowym. Je�li to wynagrodzenie chorobowe- to podlega PIT i s. zdrowotnej, je�li zasi�ek- tylko PIT.
2013-09-04 15:48:52
jest to L4 B czyli zamiast 80% b�dzie 100%, tak� kwot� powinnam dosta� na r�k� czy jeszcze mam odliczy� od tego podatek??
2013-09-05 10:26:06
Tak, 100%, zatem 920,43 z� brutto.
Jak napisa�em wczoraj podlega kwota ta albo tylko PIt albo PIT i s. zdrowotnej, w zale�no�ci, czy jest to ju� zasi�ek, czy jeszcze wynagrodzenie chorobowe. Chodzi o granic� 33 dni ��cznej niezdolno�ci do pracy od dnia 1.01.2013 r. od 34 dnia jest to ju� zasi�ek. Ps. dla pracownik�w 50+ jest to granica 14/15 dni.
2013-09-04 11:30:31
maka244
Witam. Prosz� o porad�. Od 01.04.2012r.do 15.05.2013r. by�am zatrudniona na 1/4 etatu najni�szej sredniej krajowej.Od 15.05.2013 mam umow� na ca�y etat na kwot� 3250zl. w innym zak�adzie pracy. Od 19.07.2013r. jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu problem�w w ci��y. Mam pytanie jak liczone bedzie moje wynagrodzenie chorobowe i jak macie�y�ki?
2013-09-04 11:44:55
Podstawa b�dzie liczona z wynagrodze� za pe�ne miesi�ce sprzed lipca z obecnej umowy. Czyli z wynagrodzenia za czerwiec. Zatem kwota wynagrodzenia chorobowego, zasi�ku chorobowego (100%) i macierzy�skiego (100%) wyniesie (3250 - 13,71%): 30 = 93,48 z� brutto dziennie.
Podstawa z. macierzy�skiego mog�aby by by� inna, gdyby na pe�ne 3 miesi�ce kalendarzowe wr�ci�a Pani do pracy przed porodem, albo ponownie zmieni�a pracodawc� lub wymiar etatu.
Zwracam uwag�, �e obecnie jest wyb�r schematu wysoko�ci z. macierzy�skiego :
- 100% za okres. u. macierzy�skiego i u. dodatkowego + 60% za okres u. rodzicielskiego
- 80% za okres wszystkich ww urlop�w.
2013-09-04 12:14:41
Dzi�kuj� bardzo z za informacj�. Mam tylko jeszcze jedno pytanie. Kwota 3250zl. jest kwot� netto w mojej umowie i jest to wynagrodzenie sta�e. Moje pytanie brzmi: czy to od tej kwoty netto bedzie odejmowane 13,71% czy od kwoty brutto na umowie?
2013-09-04 12:25:39
13,71% to ��czna stawka sk�adek spo�ecznych le��cych po stronie pracownika, obci��aj�cych jego p�ac� brutto.
Nale�a�oby to wi�c przeliczy� od kwoty brutto. Nie mo�na wzi�� owego netto, bo "wmieszane" s� tu jeszcze zaliczka PIT, odliczenie cz�ci s. zdrowotnej.
Przy standardowych kosztach pracowniczych oznacza to brutto ok. 4570, a wi�c podstaw� zasi�ku 3943, stawk� zasi�ku 131 z�. brutto. Wynagrodzenie chorobowe podlega PIT i s. zdrowotnej, zasi�ek tylko PIT.
Oczywi�cie wyliczenia zgrubne, bez groszy i uwzgl�dniania zasad zaokr�gle� PIT.
artyku� ma 234 komentarzy - zobacz pozosta�e Polecamy produkty dla firm