Source: http://pracaczasowa.eu/przepisy/ustawa-o-minimalnym-wynagrodzeniu-za-prace-z-dnia-10-pazdziernika-2002-r.html
Timestamp: 2019-08-18 05:00:03
Legal References Found: Art. 1
 art. 734
 art. 750

Art. 2

Art. 3
 art. 2

Art. 4

Art. 5

Art. 5
 art. 5

Art. 6

Art. 7

Art. 8

Art. 8

Art. 8

Art. 8

Art. 8
 art. 8
 art. 52

Art. 8

Art. 8
 art. 8

Art. 9

Art. 10

Art. 11

Art. 12

Art. 20

Art. 21

Art. 22

Art. 23

Art. 25

Art. 26

Document Content:
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 10 października 2002 r. | PracaCzasowa.eu
Art. 1 [Słowniczek] Użyte w ustawie określenia oznaczają:
1) „Rada Dialogu Społecznego” - Rada Dialogu Społecznego, o której mowa w ustawie z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz.U. poz. 1240);
1a) „minimalna stawka godzinowa” - minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi;
- która przyjmuje zlecenie lub świadczy usługi na podstawie umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. z 2017 r. poz. 459), zwanej dalej „Kodeksem cywilnym”, na rzecz przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2016 r. poz. 1829, 1948, 1997 i 2255 oraz z 2017 r. poz. 460) albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności;
3) „wskaźnik cen” - średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, ogłoszony przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”;
3a) „przeciętne wynagrodzenie” - przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”;
7) „przeciętna liczba osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie” - przeciętna w roku liczba osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie dla 20% osób o najniższych dochodach w gospodarstwach domowych pracowników, uzyskana z prowadzonego przez Główny Urząd Statystyczny badania budżetów gospodarstw domowych;
8) „rok następny” - rok, na który ustala się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej;
9) „rok poprzedni” - rok poprzedzający rok, w którym odbywają się negocjacje Rady Dialogu Społecznego.
Art. 2 [Negocjacje wysokości minimalnego wynagrodzenia]
Art. 3 [Termin zmiany wysokości wynagrodzenia] Jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen, o którym mowa w art. 2 ust. 2 pkt 3, wynosi:
Art. 4 [Minimalne wynagrodzenie]
Art. 5 [Sposób ustalania]
Art. 5a [Zaokrąglanie kwot] Końcowy wynik obliczeń, o których mowa w art. 5, zaokrągla się do pełnych dziesiątek groszy w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 5 groszy pomija się, a końcówki kwot wynoszące 5 i więcej groszy podwyższa się do pełnych dziesiątek.
Art. 6 [Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze]
Art. 7 [Wyrównanie]
Art. 8 [Minimalne wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu]
Art. 8a [Przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi, minimalna stawka godzinowa]
Art. 8b [Potwierdzanie liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług]
4. Przepisów ust. 1-3 nie stosuje się do wykonującego zlecenie lub świadczącego usługi w przypadku skierowania takich osób do wykonania zlecenia lub świadczenia usług na podstawie przepisów ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 360 oraz z 2017 r. poz. 658). W takim przypadku pracodawca użytkownik, na rzecz którego jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi, prowadzi ewidencję liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
Art. 8c [Przechowywanie dokumentów określających sposób potwierdzania liczby godzin] Przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, na rzecz której jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi, przechowuje dokumenty określające sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług oraz dokumenty potwierdzające liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.
Art. 8d [Wyłączenie stosowania przepisów o minimalnym wynagrodzeniu godzinowym]
1. Przepisów art. 8a-8c nie stosuje się do:
2) umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy na podstawie art. 52 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2016 r. poz. 930, z późn. zm.1));
Art. 8e [Zaniżanie wynagrodzenia] Kto, będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej,
Art. 8f [Orzekanie w trybie KPW] Orzekanie w sprawach o czyny, o których mowa w art. 8e, następuje w trybie przepisów ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (Dz.U. z 2016 r. poz. 1713 i 1948 oraz z 2017 r. poz. 708).
Art. 9 (pominięty)
Art. 10 (pominięty)
Art. 11 (pominięty)
Art. 12 (pominięty)
Art. 20 (pominięty)
Art. 21 (pominięty)
Art. 22 (pominięty)
Art. 23 (pominięty)
Art. 25 [Najniższe wynagrodzenie za pracę pracowników] Ilekroć w przepisach prawa jest mowa o „najniższym wynagrodzeniu za pracę pracowników” przez odwołanie się do odrębnych przepisów lub do Kodeksu pracy albo przez wskazanie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, Ministra Pracy i Polityki Społecznej lub ministra właściwego do spraw pracy jako zobowiązanego do ustalania takiego wynagrodzenia na podstawie odrębnych przepisów lub Kodeksu pracy, oznacza to kwotę 760 zł.
Art. 26 [Wejście w życie] Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2003 r.