Source: http://docplayer.pl/2440737-Pogotowie-strajkowe-w-zbrojeniowce.html
Timestamp: 2017-01-22 12:54:59
Legal References Found: art. 207
 art. 4
 art. 39
 art. 37
 Art. 1
 Art. 1
 art. 36
 art. 18
 art. 33
 art.4
 art.20
 art.4
 art.20
 Art.1

Document Content:
⭐Pogotowie strajkowe w zbrojeniówce
Pogotowie strajkowe w zbrojeniówce
Download "Pogotowie strajkowe w zbrojeniówce"
1 Nr 7/2009 Katowice, 18 lutego 2009 r. ISSN Pogotowie strajkowe w zbrojeniówce Zwi¹zkowcy z przemys³u zbrojeniowego protestuj¹ przeciwko ciêciom w bud ecie MON, które doprowadz¹ do znacznego ograniczenia zamówieñ w zak³adach zbrojeniowych. Grozi nam likwidacja ca³ej bran y alarmuj¹. Minimalna, ale nie najni sza! Pracodawcy ³ami¹ prawo i obliczaj¹c podstawê wynagrodzenia niejednokrotnie zani aj¹ minimaln¹ p³acê. Takie praktyki maj¹ miejsce m.in. w spó³dzielniach mieszkaniowych, zdarzaj¹ siê równie w placówkach s³u by zdrowia. Czytaj na stronie 3 W numerze: Eksponaty prawie zebrane Po nieca³ych trzech miesi¹cach dzia³alnoœci muzeum pacyfikacji Kopalni Wujek wzbogaci³o siê o kolejne eksponaty. W sali, gdzie prezentowana jest makieta pacyfikacji, pojawi³y siê plansze z naturalnymi obrazami pacyfikacji w realnej skali. Czytaj na stronie 4 Protest zwi¹zkowców z Krupskiego M³yna Oko³o 200 pracowników z zak³adu NITRO-ERG z Krupskiego M³yna pikietowa³o przed siedzib¹ zarz¹du firmy w Bieruniu. Pikieta odbywa³a siê w trakcie posiedzenia rady nadzorczej, która mia³a przyj¹æ program restrukturyzacji NITRO-ERG. Czytaj na stronie 52 2 Nr 7 (694) 18 lutego 2009 r. RÓ NOœci Krótko 11 lutego (Gdañsk) W Œwiatowy Dzieñ Chorego Sekretariat Ochrony Zdrowia NSZZ "Solidarnoœæ" przyj¹³ stanowisko, w którym wyra a g³êboki niepokój zwi¹zany z negatywnymi skutkami kryzysu finansowego, które najboleœniej uderzyæ mog¹ w najs³abszych - osoby chore, samotne i nieubezpieczone, a tak e w emerytów i rencistów. "Na bezpieczeñstwie zdrowotnym Polaków nie wolno szukaæ oszczêdnoœci, szczególnie w czasach kryzysu, bo i tak jego skutki odbij¹ siê niekorzystnie na zdrowiu fizycznym i psychicznym naszego spo³eczeñstwa. Dlatego domagamy siê od pana premiera przedstawienia dzia³añ os³onowych dla tej niezwykle wra liwej spo³ecznie sfery ycia. Prywatyzacja nie mo e byæ jedyn¹ propozycj¹. Zamiast narzucanych spo- ³ecznie nieakceptowanych reform, potrzebne s¹ szybkie i skuteczne dzia³ania ratunkowe podejmowane w duchu dialogu spo³ecznego." - czytamy w stanowisku Rady Sekretariatu Ochrony Zdrowia 16 lutego (Warszawa). W Teatrze Wielkim odby³a siê premiera filmu fabularnego "Popie³uszko. Wolnoœæ jest w nas", o zamordowanym w 1984 r. kapelanie "Solidarnoœci". Przejmuj¹cy, wiernie przedstawiaj¹cy polsk¹ rzeczywistoœæ - to niektóre z opinii na temat filmu, formu³owanych po premierowym pokazie. Na premierê filmu wyre yserowanego przez Rafa³a Wieczyñskiego przybyli m.in. prezydent Lech Kaczyñski, prymas Polski kardyna³ Józef Glemp, metropolita warszawski abp Kazimierz Nycz, marsza³ek Sejmu Bronis³aw Komorowski, a tak e rodzina zamordowanego ksiêdza, w tym jego matka - Marianna Popie³uszko. Na widowni zasiedli te aktorzy, m.in. Adam Woronowicz (graj¹cy w filmie g³ówn¹ rolê), Krzysztof Kolberger, Marta Lipiñska, Kazimierz Kaczor, Jerzy Zelnik, Maja Komorowska, Joanna Szczepkowska, oraz re yserzy - wœród nich Filip Bajon, Jerzy Hoffman, Jacek Bromski. Film trafi do kin w ca³ej Polsce 27 lutego. 16 lutego (Warszawa) Rozwi¹zania ³agodz¹ce negatywne skutki kryzysu by³y g³ównym tematem posiedzenia Trójstronnej Komisji ds. Spo³eczno-Gospodarczych. Partnerzy spo³eczni poinformowali rz¹d o wynikach spotkañ autonomicznych miêdzy pracodawcami z zwi¹zkowcami, którzy opracowali tematy do negocjacji w poszczególnych zespo³ach Komisji Trójstronnej. Partnerzy spo³eczni wyst¹pili do rz¹du z apelem o przyspieszenie alokacji œrodków unijnych, których rola w dzia³aniach antykryzysowych jest bardzo du a. Na wniosek zwi¹zkowców i pracodawców odbêd¹ siê spotkania z ministrami poszczególnych resortów i premierem RP. Partnerzy spo³eczni uznali równie za konieczne zwiêkszenie roli wojewódzkich komisji dialogu spo- ³ecznego i trójstronnych zespo³ów bran owych. Liczba tygodnia... 10,5 proc......wynios³a w styczniu stopa bezrobocia - poda³o Ministerstwo Pracy. W grudniu wynosi³a 9,5 proc. Tak du ego przyrostu osób bez pracy nie by³o w Polsce od lat. Resort na podstawie meldunków nades³anych przez wojewódzkie urzêdy pracy ocenia, e liczba bezrobotnych zwiêkszy³a siê z poziomu 1473,8 tys. osób w koñcu grudnia 2008 r. do 1634,0 tys. osób w koñcu stycznia 2009 r. Od koñca grudnia 2008 przyby³o 160,3 tys. bezrobotnych. "Z informacji uzyskanych z wojewódzkich urzêdów pracy wynika, e na znaczny wzrost bezrobocia w styczniu na³o y³o siê kilka podstawowych przyczyn: sezonowoœæ - rejestrowa³y siê osoby powracaj¹ce do ewidencji po zakoñczeniu umów na czas okreœlony m.in. w budownictwie, transporcie i handlu; liczna grupa osób powróci³a do ewidencji po uczestnictwie w aktywnych formach przeciwdzia³ania bezrobociu, które zakoñczy³y siê z koñcem grudnia 2008 roku" - napisano. Z komunikatu resortu pracy wynika, e w najbli szych miesi¹cach sytuacja na rynku pracy pogorszy siê. "Na podstawie danych o zwiêkszonej liczbie zg³oszeñ zwolnieñ z przyczyn dotycz¹cych zak³adu pracy wed³ug stanu w koñcu 2008 r. w porównaniu do lat ubieg³ych, mo na spodziewaæ siê, e w pierwszym kwartale br. nast¹pi¹ zwiêkszone zwolnienia" - dodano w komunikacie. Liczba ofert pracy zg³oszonych przez pracodawców do urzêdów pracy w styczniu 2009 r. wynios³a 66,8 tys. Napisano Polska w kryzysie (Tygodnik Solidarnoœæ, Krzysztof Œwi¹tek, 20 lutego 2009 r.) ( ) Na Œl¹sku zwalniaj¹ huty i zak³ady motoryzacyjne. Tylko w styczniu na bruku znalaz³o siê 995 osób. Œl¹skie urzêdy pracy przeznacz¹ 260 mln z³ na programy aktywizuj¹ce bezrobotnych, wykorzystuj¹c dodatkowe 206 mln z³ z kasy unijnej. Osoby z pomys³ami dostan¹ 18 tys. z³ na za³o enie firmy. Na koniec stycznia w œl¹skich poœredniakach zarejestrowanych by³o 138 tys. osób, o 15,4 tys. wiêcej ni w grudniu Dramatycznie jest w Zawierciu. Tamtejsza huta planuje zwolniæ 210 osób, Przêdzalnia Zawiercie (dawna "PrzyjaŸñ") ok. 350 osób, FUM Porêba - 115, a spó³ka SPOG O widmie upad³oœci mówi siê te w hucie szk³a. To du o jak na 50-tysiêczne miasto. Zw³aszcza, e zwalniani to g³ównie osoby po piêædziesi¹tce, które przez ca³e ycie pracowa³y w jednej firmie, czêsto na jednym stanowisku. Ich szanse na zdobycie nowego anga u s¹ mizerne. W hucie CMC Zawiercie osobom z ponad 20-letnim sta em wyd³u ono okres wypowiedzeñ do piêciu miesiêcy. Jeœli poprawi siê koniunktura to odejœcia zostan¹ wstrzymane - zapewniaj¹ w firmie, ale huta produkuje przede wszystkim dla budownictwa, wiêc w zimie i tak ma zawsze mniej zamówieñ. - Teraz jest naprawdê Ÿle. Powiem szczerze, e nie przypuszcza³am, e do yjê jeszcze tak ciê kich chwil - mówi szefowa "S" w hucie Danuta Nowicka. Po³owa z 210 odchodz¹cych ma uprawnienia emerytalne lub przedemerytalne. Pozostali musz¹ sobie radziæ sami. Zarz¹d huty zagwarantowa³ przynajmniej nieco wiêksze odprawy. Zwalnia równie Arcelor Mittal. W spó³ce restrukturyzacja trwa od 2004 roku. W tym czasie odesz³o z firmy ok osób. - Obecne odejœcia s¹ czêœci¹ ca³ego planu i by³y ustalone ju wczeœniej. Od 2004 roku redukcje etatów odbywa³y siê w oparciu o programy odejœæ pracowniczych i programy os³onowe dla osób, którym do emerytury zosta³y mniej ni 24 miesi¹ce - mówi "TS" rzecznik prasowy spó³ki Andrzej Krzyszta³owski. Obecne zwolnienia maj¹ dotyczyæ przede wszystkim pracowników administracji i s³u b pomocniczych. Niewykluczone jednak, e z Arcelor Mittal bêd¹ musieli odejœæ równie pracownicy fizyczni. W ramach realizowanego od stycznia programu najpierw proponowano zwolnienie 1250 osób, ostatecznie zredukowano tê liczbê do Od pocz¹tku stycznia odesz³o ju 700 osób. Sugestie wychodz¹ ze strony pracodawcy, ale ludzie sami siê decyduj¹. Ca³y program odbywa siê na szczêœcie po ludzku - informuje nas szef "S" w Mittal Steel Poland SA W³adys³aw Kielian. Pod wzglêdem liczby zamówieñ grudzieñ 2008 by³ zdecydowanie gorszy ni grudzieñ Powa na zapaœæ zaczê³a siê w paÿdzierniku 2008 roku. W³adys³aw Kielian: - W lutym tego roku liczba zamówieñ leciutko wzros³a, jednak nawet nie do poziomu z zesz³ego roku. Obowi¹zuj¹cy do koñca 2009 roku pakiet socjalny gwarantuje zwalnianym odprawy w wysokoœci od 78 do prawie 100 tys. z³ - tym wy sze im wczeœniej pracownik zdecyduje siê odejœæ. Dlatego ju w styczniu z pracy odesz³o ok. 500 osób. - Zwolnieñ nie ma strasznie du o, jednak nie wiadomo, co bêdzie dalej - mówi przewodnicz¹cy sekretariatu metalowców Adam Ditmer.( ) Wieœci z Biur Terenowych ZR BT Pszczyna Likwidacja Fabryki Elektrofiltrów "ELWO" w Pszczynie wydaje siê przes¹dzona, mimo e 10 z 14 kontraktów nadal jest realizowanych. 60 pracowników zak³adu (w tym 4 cz³onków naszego zwi¹zku) przesz³o pod "RAFAKO". Ze struktury firmy wyodrêbnione zosta³y 4 wydzia³y: konstrukcyjny, handlowy, monta owy i sprzeda y, które przeniesiono do wydzier awionych budynków. Aktualnie w zak³adzie przebywa rzeczoznawca wyceniaj¹cy jego maj¹tek. Zatrudnionych jest jeszcze oko³o 300 pracowników, ale Katarzyna Mitoraj, kieruj¹ca BT w Pszczynie, podkreœla, e ich sytuacja jest bardzo trudna. - Bardzo czêsto w "ELWO" pracuje kilka pokoleñ jednej rodziny, a nastrojów nie studz¹ sprzeczne informacje przekazywane Radzie Pracowników i zwi¹zkom - mówi Katarzyna Mitoraj i dodaje, e wczeœniej w firmie nie by³o zwolnieñ, poza dobrowolnymi odejœciami. 3 lutego w Pszczynie odby³o siê ostatnie posiedzenie Powiatowej Rady Zatrudnienia. W podziêkowaniu za wspó³pracê jej cz³onkowie otrzymali pami¹tkowy album "10 lat Powiatu Pszczyñskiego" - W mijaj¹cej kadencji "Solidarnoœæ" w Powiatowej Radzie Zatrudnienia reprezentowali Wies³awa Zbroniec z Uzdrowiska w Gocza³kowicach-Zdroju i Andrzej Ryœ z "ELWO". Na now¹ kadencjê zg³oszony zosta³ Jerzy Pó³torak - mówi Katarzyna Mitoraj. Mija ju rok od powstania organizacji zwi¹zkowej w MOPS w Czechowicach-Dziedzicach, a dyrektor nadal nie mo e siê z tym faktem pogodziæ. - Nie odpowiada na pisma zwi¹zkowe, ignoruje koniecznoœæ zmiany regulaminu funkcjonowania ZFŒS. Zdarzaj¹ siê równie sytuacje szykanowania pracowników i cz³onków Zwi¹zku - mówi Katarzyna Mitoraj. Na co dzieñ, zwi¹zkowcy mog¹ liczyæ na pomoc przewodnicz¹cego Sekcji Problemowej Boles³awa Jonkisza, który jest równie radnym. Zwrócili siê te do burmistrza Czechowic-Dziedzic z proœb¹ o mediacje. - Spotkanie wyznaczono na 20 lutego W rozwi¹zaniu pal¹cych problemów ma pomóc zastêpca burmistrza do spraw pomocy spo³ecznej - dodaje Katarzyna Mitoraj. BT Rybnik 13 lutego w siedzibie rybnickiego BT odby³o siê zebranie przewodnicz¹cych komisji zak³adowych z obszaru dzia³ania Biura, w trakcie którego wybrano zwi¹zkowych przedstawicieli do Powiatowej Rady Zatrudnienia na kadencjê Cz³onkami Rady zostali kierownik BT Urszula Grzonka i Tadeusz Kukie³ka, przewodnicz¹cy "S" w Elektrowni Rybnik. Podczas spotkania przeprowadzone zosta³y równie wybory do Terenowej Sekcji Problemowej Miasta i Powiatu Rybnickiego. Przewodnicz¹cym zosta³ Jerzy Frelich, jego zastêpc¹ Leszek Moñ, skarbnikiem Boles³aw Mazurek, a sekretarzem Krystyna Dyduch. Zwi¹zkowcy ustalili tak e sk³ad Komisji Rewizyjnej. Goœæmi zebrania byli wiceprzewodnicz¹cy ZR Miros³aw Truchan oraz Jadwiga Piechocka i Krzysztof Hus z Biura Szkoleñ ZR, którzy omówili program szkoleñ na 2009 i 2010 rok. 23 lutego w siedzibie BT w Rybniku odbêdzie siê szkolenie dla zwi¹zkowych ksiêgowych i skarbników z zakresu rozliczeñ podatkowych z urzêdami skarbowymi oraz prawid³owego prowadzenia ksiêgowoœci zwi¹zkowej. Szkolenie prowadziæ bêdzie Halina Murzyn z Biura Ekonomiczno-Prawnego ZR. W dniach 9-11 marca w rybnickim BT odbêdzie siê szkolenie zwi¹zkowe, które prowadziæ bêd¹ Jadwiga Piechocka i Krzysztof Hus z Biura Szkoleñ ZR. W trakcie szkolenia omówione zostan¹ zmiany w Kodeksie pracy, prawie pracy, Karcie Nauczyciela oraz w Ustawie o Systemie Oœwiaty. BT Tarnowskie Góry Zwi¹zkowcy z "S" tarnogórskiego FAZOS-u s¹ zaniepokojeni brakiem zamówieñ na produkowane przez zak³ad wyroby. - Nasze produkty dla górnictwa s¹ bardzo kosztowne, a obecnie banki stwarzaj¹ problemy z kredytowaniem naszych odbiorców - mówi Dariusz Warda, przewodnicz¹cy zak³adowej "S". W tej sytuacji mamy obawy, e w zak³adzie mo e nast¹piæ redukcja zatrudnienia. Ale na razie oczekujemy na powrót zarz¹dzaj¹cych firm¹ z Chin i z Meksyku. Mamy nadziejê, e uda³o im siê pozyskaæ odbiorców na produkowane przez nas wyroby. BT Zawiercie Czêsto trzy miesi¹ce, dzieñ w dzieñ, pe³ni¹ dy ury domowe elektrycy i hydraulicy z Zak³adu Gospodarki Mieszkaniowej (ZKM) w Zawierciu. Kilka lat temu dyrektor tego miejskiego zak³adu postanowi³, e co kwarta³ bêdzie zmieniaæ siê administracja (ADM), wystawiaj¹ca parê pracowników dy uruj¹cych przy telefonie w oczekiwaniu na awariê. A jako, e administracje s¹ tylko trzy, to istnieje mo liwoœæ, e jeden specjalista bêdzie dy urowa³ przez ponad 180 dni w roku! Problem dotyczy szczególnie elektryków, których jest znacznie mniej ni hydraulików. - Taki system dy urów powoduje, e pracownicy niemal non stop s¹ w pracy. Przed dy urem maj¹ oni normaln¹ robocz¹ dniówkê - mówi Ma³gorzata Benc, szefowa Biura Terenowego Œl¹sko-D¹browskiej "Solidarnoœci" w Zawierciu. - To skandaliczne naruszenie kodeksowego prawa ka dego zatrudnionego do odpoczynku. Kodeks pracy jasno bowiem mówi, e dy ur nie mo e naruszaæ prawa pracownika do nieprzerwanego odpoczynku dobowego (11 godzin) i weekendowego (35 godzin raz w tygodniu). W ZKM naruszane s¹ obie normy, gdy pracownicy dy uruj¹ non stop przez siedem dni w tygodniu. (zaw)3 Zwróæ uwagê Nr 7 (694) 18 lutego 2009 r. 3 Minimalna, ale nie najni sza! Pracodawcy ³ami¹ prawo i obliczaj¹c podstawê wynagrodzenia niejednokrotnie zani aj¹ minimaln¹ p³acê. Takie praktyki maj¹ miejsce m.in. w spó³dzielniach mieszkaniowych, zdarzaj¹ siê równie w placówkach s³u by zdrowia. - Na zani eniu podstawy wynagrodzenia pracownicy mog¹ traciæ nawet 500 z³ miesiêcznie - mówi Roman Su³kowski z Komisji Zak³adowej - Na zani eniu podstawy wynagrodzenia pracownicy mog¹ traciæ nawet 500 z³ miesiêcznie - mówi Roman Su³kowski z Solidarnoœci" Spó³dzielni Mieszkaniowej w Piekarach Œl¹skich NSZZ "Solidarnoœæ", dzia³aj¹cej w Spó³dzielni Mieszkaniowej Piekary Œl¹skie. Kilka dni temu zarz¹d spó³dzielni zwróci³ siê do zak³adowej "Solidarnoœci" o podpisanie protoko³u dodatkowego do Ponadzak³adowego Uk³adu Zbiorowego Pracy. Pracodawca zaproponowa³ w nim m.in. "ustalenie tabeli dodatków funkcyjnych liczonych w procentach od kwoty 760 z³". - Sk¹d wziê- ³a siê taka kwota, je eli minimalne wynagrodzenie wynosi ju 1276 z³ brutto i od niego powinny byæ obliczane wszelkie dodatki, m.in. sta owy, wys³uga lat odprawa emerytalna i jubliaty? - pyta Su³kowski. W piekarskiej spó³dzielni zatrudnionych jest 160 osób, ale problem dotyczy równie innych spó³dzielni, dzia³aj¹cych na terenie œl¹skich miast, katowickiej i siemianowickiej. Przewodnicz¹ca Regionalnego Sekretariatu S³u b Publicznych NSZZ "Solidarnoœæ", Urszula Kaczmarska podkreœla, e zani anie p³acy minimalnej do obliczania wynagrodzenia jest niezgodne z prawem i na takie rozwi¹zanie zwi¹zkowcy nie mog¹ siê godziæ. Przewodnicz¹ca zapowiada, e w najbli szym czasie zorganizowane zostanie spotkanie zwi¹zkowców z wszystkich 44 spó³dzielni mieszkaniowych, wchodz¹cych w sk³ad sekretariatu. - Chcemy ustaliæ, w których spó³dzielniach jeszcze ³amane jest prawo - dodaje Kaczmarska. Zwi¹zkowcy zwracaj¹ równie uwagê, e coraz czêœciej pracownicy spó³dzielni mieszkaniowych, którzy upominaj¹ siê o podwy ki, s¹ zastraszani przez pracodawców prywatyzacj¹ czêœci us³ug. Lokatorom wmawia siê równie, e kolejne podwy ki czynszów s¹ ko- Takie propozycje pracodawców s¹ niezgodne z prawem nieczne, ze wzglêdu na wzrost wynagrodzeñ pracowników obs³ugi. - To nieprawda. Wynagrodzenia w spó³dzielniach nie s¹ wysokie - mówi Roman Su³kowski. Zdaniem Urszuli Kaczmarskiej, zarz¹dy spó³dzielni wykorzystuj¹ rosn¹ce ceny energii, wody, czy œcieków i jeszcze bardziej œrubuj¹ czynsze. W ostatnich kilku tygodniach ogromne podwy ki mia³y miejsce m.in. w spó³dzielniach katowickiej i siemianowickiej, gdzie za 63 m 2 trzeba ju zap³aciæ 700 z³. miesiêcznie. Agnieszka Konieczny By³a pikieta, jest porozumienie Wszystkie postulaty organizacji zwi¹zkowych, dzia³aj¹cych w katowickim Przedsiêbiorstwie Energetyki Cieplnej, bêd¹ spe³nione. W pi¹tek 13 lutego podpisane zosta³o porozumienie koñcz¹ce wielotygodniowe negocjacje. - To wielki sukces organizacji zwi¹zkowych, zw³aszcza w sytuacji, gdy adne porozumienia ze stron¹ spo³eczn¹ nie s¹ zawierane - komentuje przewodnicz¹cy "Solidarnoœci" w PEC Katowice, Czes³aw Kiszkalewicz. Pracownicy zak³adu zostan¹ objêci gwarancjami zatrudnienia do 2012 roku, wprowadzona zostanie te odprawa sta³a, która wyniesie 24 miesiêczne wynagrodzenia. - Pracownicy otrzymaj¹ podwy - ki w wysokoœci 200 z³ i nagrodê z okazji Dnia Ciep³ownika, równ¹ 50 proc. minimalnej p³acy - dodaje przewodnicz¹cy zak³adowej "Solidarnoœci". Organizacjom zwi¹zkowym uda³o siê równie wynegocjowaæ dofinansowanie do funduszu socjalnego. Negocjacje w PEC-u rozpoczê³y siê we wrzeœniu ubieg³ego roku. Katowickie przedsiêbiorstwo by³o jedynym zak³adem w grupie kapita- ³owej Tauronu nie posiadaj¹cym adnych zabezpieczeñ dla pracowników. Mimo takiego argumentu, rozmowy z pracodawc¹ by³y bardzo trudne, przez wiele tygodni nie udawa³o siê Przewodnicz¹cy S w katowickim PEC-u, Czes³aw Kiszkalewicz podczas pikiety zorganizowanej przed siedzib¹ zak³adu osi¹gn¹æ porozumienia. Prze³omem by³a dopiero dwugodzinna pikieta przed siedzib¹ zak³adu, w której wziê³o udzia³ ponad 200 osób. W tym samym czasie zwi¹zkowcy przeprowadzili strajk ostrzegawczy i wstrzymali dostawê ciep³a do Urzêdu Miejskiego w Siemianowicach Œl¹skich. - Po tej akcji okaza³o siê, e wiele rzeczy mo na za³atwiæ. Szkoda, e musia³o do niej dojœæ - dodaje Czes³aw Kiszkalewicz i podkreœla, e pracownicy s¹ zadowoleni z podpisanego porozumienia. Tym bardziej, e sytuacja na rynku pracy staje siê coraz trudniejsza. Agnieszka Konieczny Wysokie odprawy warunkiem dobrowolnych odejœæ Akcja protestacyjna w Delphi Negocjacje Solidarnoœci z zarz¹dem Delphi Polska Automotive Systems w Tychach trwaj¹ od wrzeœnie ubieg³ego roku i nie przynosz¹ adnych rezultatów. Zwi¹zkowcy rozpoczêli ju akcjê protestacyjn¹. Delphi Polska Automotive Systems produkuje uk³ady kierownicze do samochodów. W spó³ce zatrudnionych jest ok. 850 pracowników. Ponad 450 z nich nale y do "Solidarnoœci", która zawi¹za³a siê jesieni¹ 2007 r. W lutym mija rok od momentu przeprowadzenia pierwszych wyborów zwi¹zkowych. - Na razie akcja ma charakter wizualny. Zak³ad zosta³ oflagowany, pracownicy nosz¹ opaski z logo "Solidarnoœci, ale w najbli szym czasie rozpoczniemy przygotowania do referendum strajkowego - mówi Grzegorz Zmuda, przewodnicz¹cy Komisji Zak³adowej NSZZ "S" w Delphi Polska Automotive Systems. Pocz¹tkowe postulaty strony zwi¹zkowej, jeszcze sprzed kryzysu, dotyczy³y m.in. wzrostu wynagrodzeñ o 800 z³ miesiêcznie, wprowadzenia 13- tej pensji, podniesienia minimalnej stawki godzinowej do 11 z³ i wprowadzenia dodatku sta owego. PóŸniej zwi¹zkowcy zaproponowali podwy - ki w wysokoœci 650 z³ i zamianê rocznej premii na 13-t¹ pensjê. - Na takie rozwi¹zania pracodawca równie nie chcia³ siê zgodziæ - dodaje Arkadiusz Bie³ka z zak³adowej "Solidarnoœci". Zdaniem zwi¹zkowców, p³ace w spó³ce s¹ bardzo niskie. Minimalna stawka godzinowa to 9 z³. - Grudnio- we wynagrodzenia wynosi³y ok z³, a pracodawca nie przyzna³ adnej œwi¹tecznej premii - dodaje Grzegorz Zmuda i podkreœla, e pracownicy s¹ bardzo zdesperowani i gotowi przyst¹piæ do strajku. - Tylko w ci¹gu kilku ostatnich tygodni do zwi¹zku zapisa³o Zwi¹zkowcy z Solidarnoœci Delphi Polska Automotive Systems w Tychach: pierwszy z prawej Grzegorz Zmuda, w œrodku Arkadiusz Bie³ka siê ponad 100 osób. Najbardziej boli fakt, e zak³ad, z roku na rok, przynosi coraz wiêksze zyski, których pracownicy nie odczuwaj¹ - dodaje przewodnicz¹cy zak³adowej "Solidarnoœci". Agnieszka Konieczny Jest szansa na 3,3-procentow¹ podwy kê w gliwickim Oplu. Niestety, dopiero w lipcu 2010 roku. Rekompensatê za pó³toraroczny brak podwy ki pracownicy maj¹ równie otrzymaæ jednorazowe œwiadczenia w wys z³ brutto. Zgodnie z przewidywaniami dyrekcji, w 2010 r. koncern General Motors powinien odzyskaæ p³ynnoœæ finansow¹. - Podczas negocjacji poinformowano nas, e przed t¹ dat¹ nasz pracodawca z pewnoœci¹ nie otrzyma odgórnej zgody na wyp³aty dodatkowych œrodków dla za³ogi. Obecnie rozwa amy tê propozycjê. - informuje Miros³aw RzeŸniczek, wiceprzewodnicz¹cy "S" w gliwickim Oplu. Ze wzglêdu na trudn¹ sytuacjê finansow¹ zak³adu, pracodawca planuje przej¹æ na podstawie art KP 250 pracowników zatrudnionych w jednej z firm podwykonawczych, a po 30 dniach wrêczyæ czêœci z nich wypowiedzenia stosunku pracy. W oficjalnym piœmie zarz¹d poinformowa³ za³ogê, e wyp³atê premii pó³rocznych, uzale nia od zaakceptowania tych zamierzeñ przez organizacje zwi¹zkowe. Zwi¹zkowcy natomiast t³umacz¹, e te premie nie s¹ przez nich ustanawiane, maj¹ uznaniowy charakter i ich wyp³ata le y wy³¹cznie w gestii zarz¹du. - Dyrekcja oficjalnie poinformowa³a o zamiarze przymusowych zwolnieñ pracowników, ale my na takie dzia³ania nie musimy siê godziæ. - mówi Miros³aw RzeŸniczek - Zdajemy sobie sprawê z ewentualnej nadwy ki pracowników w zak³adzie, ale jeœli ci ludzie mieliby straciæ pracê, to tylko na zasadzie dobrowolnych odejœæ. Powinni otrzymaæ odpowiednio wysokie odprawy, wy sze od kodeksowych, które zachêci³yby ich do dobrowolnego zwalniania siê z pracy. Wydaje siê, e krokiem we w³aœciwym kierunku jest podpisanie przez pracodawcê umowy z firm¹, która pomo e zwalnianym pracownikom znaleÿæ nowe miejsca zatrudnienia. Zwi¹zkowcy maj¹ jednak uzasadnione obawy, e na kurcz¹cym siê rynku pracy, efekty tego przedsiêwziêcia mog¹ okazaæ siê mizerne. Aktualne prognozy dla General Motors nie s¹ optymistyczne. W najbli szym tygodniu zapadn¹ decyzje dotycz¹ce kierunku restrukturyzacji koncernu. Jeszcze nie wiadomo, czy procesami restrukturyzacyjnymi objête zostan¹ zak³ady amerykañskie, czy europejskie. Beata Gajdziszewska4 4 Nr 7 (694) 18 lutego 2009 r. Eksponaty prawie zebrane Po nieca³ych trzech miesi¹cach dzia³alnoœci muzeum pacyfikacji Kopalni Wujek wzbogaci³o siê o kolejne eksponaty. W sali, gdzie prezentowana jest makieta pacyfikacji, pojawi³y siê plansze z naturalnymi obrazami pacyfikacji w realnej skali. W najbli - Cz³onkowie Komitetu Pamiêci staraj¹ siê w urzêdzie miasta o dofinansowanie prowadzenia lekcji historii w muzeum. - Mamy poparcie prezydenta Uszoka, czekamy teraz na konkretne decyzje jego urzêdników - mówi Pluszczyk. Komitet wkrótce wyda folder promuj¹cy muzeum. Wydawnictwo trafi nie tylko do szkó³, ale i katowickich Je eli do 18 lutego zarz¹d Kompani Wêglowej nie spe³ni ¹dañ p³acowych za³ogi, to w spó³ce rozpocznie siê spór zbiorowy. "Solidarnoœæ" i inne organizacje zwi¹zkowe domagaj¹ siê od zarz¹dzaj¹cych koncernem wzrostu stawek osobistego zaszeregowania o 6 proc. dla wszystkich pracowników, wzrostu sta³ej kwoty dop³aty do przepracowanej dniówki o 10 z³ dla ka dego uprawnionego pracownika KW oraz wyrównania W REGIONIE GroŸba strajku w Kompanii Wêglowej wszystkim zatrudnionym deputatu wêglowego do wysokoœci 8 ton. Jak mówi¹ zwi¹zkowcy, zaproponowane przez nich rozwi¹zania p³acowe nie naruszy³yby stabilnoœci finansowej firmy. Wskazuj¹, e w prowadzonych rozmowach zarz¹d Kompanii nie przedstawi³ innych uwarunkowañ ekonomicznych, ni te, które wynikaj¹ z projektu Planu Techniczno-Ekonomicznego na 2009 rok oraz z projektu aneksu do tego planu. Zwi¹zkowcy odrzucili propozycjê zarz¹du, dotycz¹c¹ przeniesienia negocjacji p³acowych na kwiecieñ, argumentuj¹c, e jest ona niezgodna z ustaw¹ o negocjacyjnym systemie kszta³towania wynagrodzeñ. - Dla nas ta propozycja jest nie do przyjêcia - informuje szef górniczej "Solidarnoœci" Dominik Kolorz. - Jesteœmy równie oburzeni postaw¹ zaprezentowan¹ w trakcie negocjacji przez zarz¹d KW, która nie ma nic wspólnego z prowadzeniem rozmów w duchu dialogu. W naszej ocenie, jest to prowokacja, maj¹ca na celu wywo- ³anie niepokoju spo³ecznego. B.G. Zbyt krótkie szkolenia w kopalniach Krzysztof Pluszczyk w muzealnej sali kinowej szych dniach stan¹ tam te manekiny walcz¹cego górnika i zomowca. - Przyby³o tam te historycznych plansz poœwiêconych temu, co wydarzy³o siê po tragedii - informuje Krzysztof Pluszczyk, szef Spo³ecznego Komitetu Pamiêci Górników Poleg³ych 16 grudnia 1981 r. w Kopalni Wujek. - Jedna z nich przypomina losy Krzy a przy kopalni. I tego pierwszego, spontanicznie postawionego przez górników i ich rodziny, i dzisiejszego Pomnika- Krzy a. Inna plansza relacjonuje poszczególne procesy cz³onków plutonu specjalnego. W muzeum stanê³a te gablota z wydanymi przez Komitet Pamiêci znaczkami i medalami. To jednak nie koniec starañ cz³onków Komitetu o nowe eksponaty. - Chcemy kupiæ pistolet maszynowy typu Rak. Taka broñ w demobilu kosztuje ok z³. Jest oczywiœcie przerobiona i nie mo - na z niej strzelaæ - zaznacza Pluszczyk. Pracownik jest tylko jednym z elementów w procesie przekszta³cania placówek s³u by zdrowia w spó³ki prawa handlowego mówi przewodnicz¹ca Regionalnego Sekretariatu Ochrony Zdrowia NSZZ Solidarnoœæ, Halina Cierpia³. Takie przekszta³cenie aktualnie przygotowywane jest w Szpitalu Miejskim w Miko³owie. - Podczas styczniowego posiedzenia Rady Miejskiej odczytana biur podró y. Chodzi o to, by zachêciæ do wizyty w muzeum turystów odwiedzaj¹cych stolicê województwa. Apel Komitetu Pamiêci o przekazywanie przedmiotów zwi¹zanych z pacyfikacj¹ spotka³ siê z ca³kiem sporym odzewem mieszkañców Brynowa i by³ych górników z "Wujka". - Ludzie przynosz¹ pociski, ³uski, fragmenty tarcz zomowskich. Ktoœ obieca³ nawet przynieœæ nieznane zdjêcia. To mo e byæ sensacja - zapowiada Krzysztof Pluszczyk. Wojciech Gumu³ka Muzeum Izba Pamiêci Kopalni "Wujek" mieœci siê Katowicach przy ul. W. Pola (obok Pomnika-Krzy a). Jest czynne od poniedzia³ku do pi¹tku w godz. od 9. do 15. (we wtorki do 17.). Wiêcej informacji mo na znaleÿæ na stronie Najwa niejszy musi byæ pracownik zosta³a uchwa³a na ten temat, która zosta³a tak sformu³owana, e ani jeden jej punkt nie dotyczy³ gwarancji pracowniczych - mówi Halina Cierpia³. Przewodnicz¹ca podkreœla, e by chroniæ pracowników zatrudnionych w przekszta³canych placówkach, zwi¹zki zawodowe pracowników i pracodawców oraz komisja zdrowia urzêdu marsza³kowskiego, powinny rozpocz¹æ wspó³pracê. - Wspólne dzia³ania pozwoli³aby równie na wymianê bie ¹cych informacji - mówi Halina Cierpia³. Szkolenia nowych pracowników kopalñ bywaj¹ powierzchowne i za krótkie, a nadzór instruktorów nad m³odymi górnikami koñczy siê zbyt szybko. Zdarzaj¹ siê te polecenia, mog¹ce skutkowaæ wypadkami. Przygotowane zosta³y ju dwa porozumienia dotycz¹ce wspó³pracy, które w wersji roboczej przedstawione zosta³y podczas ostatniego spotkania Rady Regionalnego Sekretariatu Ochrony Zdrowia NSZZ "S". Obecny by³ na nim równie przewodnicz¹cy Œl¹sko-D¹browskiej "Solidarnoœci", Piotr Duda oraz przewodnicz¹ca Zwi¹zku Zawodowego Pracodawców Samodzielnych Publicznych Zak³adów Opieki Zdrowotnej, Anna Rusek. Halina Cierpia³ ma nadziejê, e do podpisania dokumentów Takie ustalenia ujêto w raporcie Wy szego Urzêdu Górniczego w Katowicach, powsta³ego na podstawie ankiet, wype³nianych przez górników zatrudnionych nie d³u ej ni 4 lata. W badaniu uczestniczy³o 1088 osób. Badanie objê³o kopalnie wêgla kamiennego i rud miedzi. Specjalna ankieta mia³a m.in. zweryfikowaæ czêsto pojawiaj¹ce siê po powa nych wypadkach w kopalniach sugestie, e m³odzi górnicy kierowani s¹ do trudnych prac bez nale ytego przeszkolenia i odpowiedniego nadzoru. Wyniki badañ tylko w czêœci potwierdzaj¹, e takie przypadki mog¹ siê zdarzaæ. Instruktor czasem fikcyjny Przesz³o trzecia czêœæ ankietowanych górników wskaza³a, e nadzór instruktora nad pracami, jakie wykonywali w ramach przyuczania do zawodu, trwa³ zaledwie 10 dni. Nieco mniejsza grupa górników poda- ³a, e trwa³o to - jak nale y - trzy miesi¹ce, dla wiêkszoœci pozosta³ych trwa³o to miesi¹c, mimo i w minionym roku ujednolicono zasady w tym zakresie, ustalaj¹c czas nadzoru na trzy miesi¹ce. Wed³ug Wy szego Urzêdu Górniczego szkolenia m³odych górników s¹ czêsto zbyt krótkie dojdzie w ci¹gu najbli szych tygodni. - Chêæ wspó³pracy zadeklarowa- ³a ju Œl¹ska Federacja Pracowników Ochrony Zdrowia i Œl¹skie Forum Zwi¹zków Zawodowych. Porozumieniami chcielibyœmy obj¹æ równie Regiony Czêstochowa i Podbeskidzie - dodaje przewodnicz¹ca RSOZ NSZZ "S". Do rozmów zaproszony zosta³ te przewodnicz¹cy Zwi¹zku Zawodowego Pracodawców Opieki Zdrowotnej, Tadeusz Urban. ak - Wskazuje to na znacz¹ce zró nicowanie zarówno okresu adaptacji zawodowej jak i czasu trwania nadzoru instruktora nad pracownikami w poszczególnych przedsiêbiorstwach. Ró nice widoczne s¹ nie tylko miêdzy spó³kami wêglowymi, ale tak e miêdzy kopalniami w ramach jednej spó³ki - ocenia dyrektor departamentu warunków pracy WUG, Cezary Kula. Przedstawiciele WUG uwa aj¹, e szkolenia i nadzór instruktorski w spó³kach górniczych bywa traktowany zbyt swobodnie. Zdarza³y siê przypadki, e m³odzi górnicy pracowali pod okiem instruktora zaledwie 3 dni. Ok. 1 proc. badanych w ogóle nie przypomina sobie nadzoru instruktora! Niemal wszyscy ankietowani przyznali, e podczas szkoleñ mówiono im o specyfice podziemnej pracy i najpowa niejszych zagro eniach. Jednak przeciêtnie dziesi¹ta czêœæ badanych (w niektórych kopalniach nawet jedna trzecia) przyzna³a, e nie zna zasad postêpowania w sytuacjach awaryjnych i nie umia³aby udzieliæ pomocy poszkodowanym kolegom. Ankietowani górnicy odpowiadali te na pytania dotycz¹ce otrzymywania poleceñ, których wykonanie mo e powodowaæ zagro enie wypadkowe. Z odpowiedzi wynika, e blisko 60 proc. takich bezprawnych poleceñ wydaj¹ sztygarzy zmianowi, którzy odpowiadaj¹ przed kierownictwem za wykonanie okreœlonych zadañ. WUG podejrzewa, e chc¹c wykonaæ je w terminie, ludzie ci mog¹ namawiaæ podw³adnych do naruszania przepisów. Trochê optymizmu Badania wykaza³y jednak, e ponad 60 proc. górników nigdy nie dosta³a polecenia, którego wykonanie wi¹za³oby siê z naruszeniem zasad bezpiecznej pracy. W górnictwie miedziowym w ten sposób odpowiedzia- ³o ponad 80 proc. ankietowanych. 56,6 proc. badanych okreœli³o swój stopieñ przygotowania do pracy po szkoleniach jako œredni, 35,8 proc. jako wysoki, a 6,6 proc. jako niski. Zaledwie w jednym procencie górnicy podali, e w ogólne nie czuj¹ siê przygotowani do pracy. Najwiêcej zerowych i niskich ocen otrzyma³y szkolenia w JSW, najwiêcej wysokich - w KGHM Polska MiedŸ i w Kompanii Wêglowej. oprac. wg5 W REGIONIE Nr 7 (694) 18 lutego 2009 r. 5 - Nie ma zgody na to, by jedyn¹ recept¹ na kryzys by³a liberalizacja Kodeksu pracy i obni ania wynagrodzeñ - podkreœli³ po raz kolejny szef Œl¹sko-D¹browskiej "Solidarnoœci" Piotr Duda. Tematyka zwi¹zana z kryzysem zdominowa³a posiedzenie Zarz¹du Regionu Œl¹sko-D¹browskiej "Solidarnoœci", które 12 lutego odby³o siê w siedzibie Regionu. - Takie mo liwoœci s¹ i w tej chwili. Niech pracownicy i pracodawcy siê umawiaj¹ w tej sprawie, jeœli tego wymaga sytuacja w zak³adzie pracy. Nie wolno wykorzystywaæ kryzysu i wprowadzaæ takich rozwi¹zañ tylnymi drzwiami do Kodeksu pracy. - argumentowa³ Piotr Duda. Kryzys b³êdnie zwalczany Szef ZR odniós³ siê do zesz³otygodniowego spotkania w Œl¹skim Urzêdzie Wojewódzkim, podczas którego powo³ano sta³y zespó³ monitoruj¹cy rynek pracy i sytuacjê gospodarczoekonomiczn¹ w województwie œl¹skim. - Na przyk³adzie przemys³u zbrojeniowego wskazywa³em b³êdne decyzje tego rz¹du. Niektóre ich dzia- ³ania s³u ¹ przede wszystkim zachowaniu dyscypliny bud etowej i szybkiemu wejœciu do strefy euro - mówi³ Piotr Duda. Jak zaznaczy³, walkê z kryzysem nale y prowadziæ raczej poprzez stymulowanie popytu i u³atwienia dla pracodawców, np. poprzez op³acanie prze bud et dodatkowych dni wolnych dla pracowników zagro- onych bran. Piotr Duda przypomnia³ te cz³onkom Zarz¹du Regionu o wspólnej inicjatywie Œl¹sko-D¹browskiej i górniczej "Solidarnoœci" w sprawie zwo³ania Okr¹g³ego Sto³u ds. kryzysu. - Od premiera nie mamy póki co adnej oficjalnej odpowiedzi. Spraw¹ zainteresowa³ siê natomiast prezydent Lech Kaczyñski, byæ mo e on przejmie w tej sprawie pa³eczkê - powiedzia³ Piotr Duda. 20 lutego w Krakowie, gdzie obradowaæ bêd¹ przywódcy NATO, i 6 marca w Warszawie odbêd¹ siê manifestacje zorganizowane przez zwi¹zkowców z przemys³u zbrojeniowego. Ogólnopolski Komitet Protestacyjny Pracowników Przemys³u Obronnego i Lotniczego powo³any zosta³ przez Radê Sekcji Krajowej Przemys³u Zbrojeniowego NSZZ "Solidarnoœæ", Radê Sekcji Krajowej Przemys³u Zbrojeniowego ZZPE i Radê Sekcji Krajowej Przemys³u Lotniczego NSZZ "S". 16 lutego zwi¹zkowcy og³osili pogotowie strajkowe w zak³adach bran y w ca³ej Polsce. Przedsiêbiorstwa zbrojeniowe zosta³y oflagowane. Protest popieraj¹ wszystkie zwi¹zki zawodowe zak³adów zbrojeniowych i ich za³ogi. Nie wolno wykorzystywaæ kryzysu Wybory i zmiany Podczas obrad cz³onkowie ZR podjêli te decyzjê o poszerzeniu sk³adu Regionalnej Komisji Wyborczej. Do- ³¹czy³y do niej cz³onkinie ZR Barbara Mentel, Halina Szotowska i El - bieta uchowicz. Poszerzono równie sk³ad Rady Fundacji na Rzecz Zdrowia Dzieci i M³odzie y Regionu Œl¹sko-D¹browskiego NSZZ "Solidarnoœæ". Jej nowymi cz³onkami zostali Waldemar Sopata (NSZZ "S" Po- ³udniowy Koncern Wêglowy) i Grzegorz Su³kowski ("S" KWK Kazimierz-Juliusz). Obaj jako szefowie komisji w swoich kopalniach od lat wspó³pracuj¹ z Fundacj¹. Regionalna Komisja Wyborcza na lata Bogdan Biœ, Krzysztof Hus, Danuta Jemio³o, Barbara Mentel, Jadwiga Nowak, Robert Odyjas, Agnieszka Ordon, Jadwiga Piechocka, Halina Szotowska, El bieta uchowicz. Szef Œl¹sko-D¹browskiej "Solidarnoœci" omówi³ te przygotowania do Ostatnie posiedzenie Zarz¹du Regionu zdominowa³y tematy zwi¹zane z kryzysem przebudowy siedziby Zarz¹du Regionu. - Rozes³aliœmy ju zapytania ofertowe do firm budowlanych. G³ównym kryterium bêdzie cena, wa na jest dla nas ka da z³otówka - mówi³ szef regionu. Prace budowlane powinny ju ruszyæ w kwietniu. Jeœli przebiegn¹ sprawnie, to zakoñcz¹ siê jeszcze w tym roku. W przysz³ym prowadzone by³yby prace wykoñczeniowe. Na czas przebudowy czêœæ biur Zarz¹du Regionu bêdzie musia³a tymczasowo zmieniæ siedzibê. Trzeba siê te bêdzie liczyæ z problemami z zaparkowaniem przy siedzibie ZR. Cz³onkowie Zarz¹du Regionu podjêli te uchwa³ê w sprawie nowego ''schematu organizacyjnego ZR". Najistotniejsz¹ zmian¹ jest zakoñczenie pracy Biura Poœrednictwa Pracy. - Formu³a tego biura siê wyczerpa³a. Kiedyœ sta³y przed nim kolejki, dziœ jest rzadko odwiedzane - argumentowa³ Piotr Duda. - Bywa³y te k³opoty z weryfikacja zg³aszanych do nas ofert. Zdarza³o siê e bezrobotnym oferowano bardzo niskie stawki, i to za pracê na czarno. To póÿniej rzutowa³o na nasz¹ opiniê. Wojciech Gumu³ka Pogotowie strajkowe w zbrojeniówce Zak³ady "Bumar- abêdy" zatrudniaj¹ 3,3 tys. pracowników, w tym 470 w spó³ce - w Zak³adzie Produkcji Specjalnej. W ub. roku obroty "Bumaru" wynios³y ok. 435 mln z³. W ostatnich latach firma realizowa³a opiewaj¹cy na 380 mln USD kontrakt malezyjski, jeden z najwiêkszych w polskim przemyœle zbrojeniowym. Produkcja zamówionych 48 czo³gów zosta³a ju zakoñczona, w maju br. sfinalizowana bêdzie produkcja pojazdów Zwi¹zkowcy protestuj¹ przeciwko ciêciom w bud ecie MON, które doprowadz¹ do znacznego ograniczenia zamówieñ w zak³adach zbrojeniowych. - Te dzia³ania spowoduj¹ falê redukcji miejsc pracy oraz likwidacjê b¹dÿ upad³oœci firm zbrojeniowych i ich kooperantów - mówi Zdzis³aw Goliszewski, cz³onek SKPZ NSZZ "S", a zarazem przewodnicz¹cy "S" w gliwickich Zak³adach Zbrojeniowych "Bumar- abêdy" - W "Bumarze" rezygnacja z wczeœniej zaplanowanych zamówieñ mo e spowodowaæ zwolnienie 1600 osób. zaprzepaszczone wojskowych. Po tym terminie "Bumar" nie ma ju du ych zamówieñ. Zwi¹zkowcy "S" przewiduj¹, e Planowany na 2009 r. kontrakt na produkcjê podwozia haubicy "Krab" mo e nie dojœæ do skutku. Równie nie ma popytu na wie e do ko³owego transportera opancerzonego "Rosomak", produkowanego w Wojskowych Zak³adach Mechanicznych w Siemianowicach Œl¹skich. Tam tak e spodziewana jest redukcja zamówieñ. Protest zwi¹zkowców z Krupskiego M³yna Oko³o 200 pracowników z zak³adu NITRO-ERG z Krupskiego M³yna pikietowa³o przed siedzib¹ zarz¹du firmy w Bieruniu. Protest zorganizowa³y wszystkie zak³adowe organizacje zwi¹zkowe. Pikieta odbywa³a siê w trakcie posiedzenia rady nadzorczej, która mia³a przyj¹æ program restrukturyzacji NI- TRO-ERG, zak³adaj¹cy m.in. zamkniêcie rentownej produkcji w Krupskim M³ynie i przeniesienie jej do Bierunia. - Ten program nie zosta³ skonsultowany ze stron¹ spo³eczn¹. Dla trzytysiêcznej gminy Krupski M³yn zamkniêcie produkcji w NITRO- ERGU by³oby katastrof¹. Tam zatrudnionych jest ok. tysi¹c. jej mieszkañców. Krupski M³yn od najbli szej miejscowoœci dzieli odleg³oœæ 20 km. Ci ludzie nie mieliby szans na znalezienie zatrudnienia - argumentowali protestuj¹cy. Chc¹ rozdzielenia firm Zwi¹zkowcy przekazali przewodnicz¹cemu rady nadzorczej petycjê, w której wskazali, e sposób przeprowadzenia konsolidacji NITRONU z bieruñskim ZTS ERG okaza³ siê nie do koñca przemyœlany i jest Ÿród³em konfliktów miêdzy za³ogami obu zak³adów o d³ugoletnich tradycjach. W petycji strona zwi¹zkowa postuluje rozdzielenie firmy na dwa niezale - ne podmioty oraz opracowanie, dla ka dego zak³adu osobno, programów restrukturyzacyjnych, które, oprócz wyprzeda y maj¹tku i redukcji zatrudnienia, powinny równie zawieraæ elementy rozwoju. - Chodzi m.in. o zwiêkszanie sprzeda y, zdobywanie nowych rynków zbytu, rozszerzanie naszych ofert handlowych o nowe asortymenty produkcyjne - wyjaœnia Piotr Nowak, przewodnicz¹cy zak³adowej "S" w Krupskim M³ynie - Ale przede wszystkim domagamy siê powrotu do stanu, jaki by³ przed po³¹czeniem, przy ca³kowitym rozliczeniu kosztów, zwi¹zanych tak z konsolidacj¹, jak i z dalsz¹ wspóln¹ dzia³alnoœci¹. Po wys³uchaniu argumentów protestuj¹cych, przewodnicz¹cy rady nadzorczej wstrzyma³ opiniowanie programu restrukturyzacyjnego dla NITRO-ERG i zgodzi³ siê, e strona zwi¹zkowa powinna przedstawiæ swoje uwagi do tego dokumentu. Lokalizacja korzystniejsza dla ERG-u Zwi¹zkowcy poinformowali, e nigdy nie wyra ¹ zgody na uzdrawianie sytuacji ekonomicznej NITRO- ERG kosztem za³ogi z Krupskiego M³yna i na przeniesienie produkcji zapalników nieelektrycznych z Krupskiego M³yna do Bierunia. - Nasze rynki zbytu i œrodki produkcji wypracowaliœmy sami, czêsto kosztem wyrzeczeñ za³ogi, dlatego nie widzimy powodu, dla którego mamy teraz straciæ owoce swojej pracy. My nie roœcimy sobie pretensji do Przed siedzib¹ zarz¹du NITRO-ERG w Bieruniu protestowa³o ok. 200 pracowników zak³adu z Krupskiego M³yna zostan¹ wieloletnie wyrzeczenia i wysi³ki zwi¹zane z restrukturyzacj¹ przedsiêbiorstw, dziêki której firmy sektora obronnego i lotniczego mog³y realizowaæ ustawowe programy modernizacji armii oraz policji i stra y granicznej. Goliszewski dodaje, e celem krakowskiej manifestacji bêdzie równie pokazanie, e polski rz¹d nie wywi¹zuje siê z ustawowo przyjêtych zobowi¹zañ wobec NATO. B.G. jakiegokolwiek przejmowania produkcji czy rynków zbytu z bieruñskiego zak³adu - mówi Piotr Nowak. W ocenie zwi¹zkowców, lokalizacja siedziby zarz¹du w Bieruniu, ma wp³yw na podejmowanie decyzji korzystniejszych dla tamtejszego zak³adu. W petycji zawarli ¹danie profesjonanego przeprowadzenia konkursu, w celu wy³onienia nowych cz³onków zarz¹du spó³ki, posiadaj¹cych predyspozycjê i fachow¹ wiedzê do zarz¹dzania maj¹tkiem Skarbu Pañstwa. Strona zwi¹zkowa zwróci³a siê do rady nadzorczej z apelem, by ta zabroni³a obecnemu zarz¹dowi podejmowania jakichkolwiek dzia³añ restrukturyzacyjnych, które mog³yby negatywnie wp³yn¹æ na kondycjê finansowo-ekonomiczn¹ zak³adów w Krupskim M³ynie i w Bieruniu. Beata Gajdziszewska Serdeczne podziêkowania dla za³ogi NITRO-ERG z Krupskiego M³yna za mobilizacjê i udzia³ w pikiecie sk³ada przewodnicz¹cy Komisji Zak³adowej NSZZ "S' Piotr Nowak6 6 Nr 7 (694) 18 lutego 2009 r. PO GODZINACH Zwolnienia w Szpitalu Œw. Barbary Dyrekcja Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego im. Œw. Barbary w Sosnowcu przedstawi³a zwi¹zkowcom zak³adowej Solidarnoœci listê 80 osób wytypowanych do zwolnieñ. Wœród nich nie ma pracowników medycznych, s¹ natomiast salowe, pracownicy obs³ugi kuchni i pralni oraz techniczni. Pocz¹tkowo pracodawca zak³ada³ rozwi¹zanie stosunku pracy z 300 osobami, póÿniej liczba ta zmala³a do 104 pracowników. Zwi¹zkowcom uda³o siê wybroniæ 20 z nich, którzy s¹ jedynymi ywicielami rodzin, samotnymi matkami i osobami przed emeryturami, którym do przepracowania pozosta³o 6 lat. - Na liœcie zwolnieñ na szczêœcie jest tylko 10 naszych cz³onków - informuje przewodnicz¹ca szpitalnej "S" Alicja Skarbiñska Poznañska - Ale od momentu po³¹czenia Szpitala Œw. Barbary z sosnowieckim Szpitalem nr 1 chronieni s¹ przez wynegocjowany przez nas pakiet, który przewiduje wyp³atê odszkodowañ w przypadku zwolnieñ grupowych. Wysokoœæ tych odszkodowañ uzale niona jest od sta u pracy. Jak informuje przewodnicz¹ca, w niedalekiej przysz³oœci szpitalne salowe i pracownicy kuchni mog¹ spodziewaæ siê, e decyzj¹ dyrekcji zostan¹ przekazani do firmy zewnêtrznej. Do W ubieg³ym tygodniu, po raz pierwszy od d³u szego czasu, adna z firm dzia³aj¹cych w powiecie zawierciañskim nie zapowiedzia³a zwolnieñ grupowych. Jednoczeœnie rosn¹ szanse na przejêcie postawionej w stan upad³oœci prawie pó³tora roku temu Huty Szk³a Gospodarczego (HSG) przez krajowego inwestora, który zapowiada dokapitalizowanie zak³adu i utrzymanie profilu produkcji. - Przy obecnej recesji brak zwolnieñ to ju pewien sukces, co nie zmienia faktu, e sytuacja na lokalnym rynku pracy jest fatalna - mówi Ma³gorzata Benc, szefowa zawierciañskiego Biura Terenowego Œl¹sko-D¹browskiej "Solidarnoœci". - Dlatego tak wa ne jest planowanego przetargu zg³osi³o siê 5 spó³ek. Zwi¹zkowcy "S" maj¹ nadziejê, e z firm¹, która wygra przetarg, uda im siê wynegocjowaæ pakiet gwarancji pracowniczych. B.G. Koniec czarnej serii? utrzymanie huty szk³a, która zatrudnia wiele osób o rzadki specjalnoœciach. Gdzie w sytuacji galopuj¹cego bezrobocia znajd¹ pracê szlifierze kryszta³ów czy zdobniczki szk³a? Paradoksalnie szans¹ na uratowanie huty szk³a jest... s³abn¹ca z³otówka. Ten najstarszy zak³ad w Zawierciu eksportuje zdecydowan¹ wiêkszoœæ produkcji, a kontrakty ma podpisane w dolarach, funtach i euro. Gdy zatem nasza waluta siê os³abia przychody huty automatycznie rosn¹... Jednak nawet uratowanie HSG nie zmieni niepokoj¹cych wskaÿników bezrobocia - powiaty zawierciañski i myszkowski maj¹ najwy szy odsetek osób poszukuj¹cych pracy w województwie œl¹skim. (zaw) Komunikat dla Komisji Zak³adowych Komisje nieposiadaj¹ce numeru Regon i NIP oraz niesk³adaj¹ce aktualnej ankiety informacyjnej, analizy sk³adek, nie otrzymaj¹ potwierdzenia rejestracji ZOZ i MOZ. Ponadto przypominamy o ustawowych terminach sk³adania sprawozdañ w urzêdach skarbowych. Wa ne: Decyduj¹c¹ dat¹ jest data podjêcia uchwa³y zatwierdzaj¹cej sprawozdania (bilans, rachunek wyników, informacja dodatkowa). Je eli data podjêcia uchwa³y jest przed 31 marca 2009 r. - komplet (CIT-8,CIT-8/O, sprawozdania) sk³ada siê do 10 dni od daty uchwa³y. Je eli data podjêcia uchwa³y jest po 31 marca 2009 r., CIT- 8, CIT-8/O nale y sk³adaæ do 31 marca 2009 r.; pozosta³e sprawozdania sk³ada siê do 10 dni od daty uchwa³y, ale nie póÿniej ni do 30 czerwca 2009 r. PIT-y rozliczeniowe z tytu³u podatku dochodowego od osób fizycznych nale y z³o yæ do 28 lutego 2009 roku. Termin sk³adania do ZR analizy sk³adek za rok 2008 up³ywa 31 marca 2009 r. Wiêcej Informacji: Halina Murzyn - pok. 112, tel wew. 112.) Zarz¹d Regionu na swojej stronie udostêpni³ do pobrania druki bilansu, rachunku wyników, informacji dodatkowej - za³¹czniki do CIT-8 oraz inne (zak³adka: Dokumenty do pobrania). Teresa Faber G³ówna Ksiêgowa Zarz¹du Regionu Œl¹sko-D¹browskiego NSZZ Solidarnoœæ7 PORADY PRAWNE Nr 7 (694) 18 lutego 2009 r. 7 Teksty i porady prawne pochodz¹ z serwisu prawo-pracy.pl. Serwis prawo-pracy.pl skoncentrowany jest wokó³ tematyki prawa pracy. Strona udostêpnia artyku³y oraz odpowiedzi na zapytania internautów dotycz¹ce m.in. kwestii wynagrodzeñ, czasu pracy, odpraw, odpowiedzialnoœci pracownika, urlopu, wypowiedzenia umowy, przepisów BHP, mobbingu. W serwisie równie : porady prawne on-line, aktualnoœci prawne, praktyczne poradniki w formacie PDF oraz najwiêksze w Polsce forum z zakresu prawa pracy. Nowelizacja przepisów bhp czêœæ 2 Na mocy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz. U. Nr 223, poz. 1460) znowelizowano przepisy Kodeksu pracy w zakresie problematyki bhp. W czêœci pierwszej omówi³em zmiany dokonane w art. 207 i nowo wprowadzony art K.p. Artyku³ 208 K.p. doprecyzowano o dwa postanowienia. Po pierwsze w 1 dodano nowy punkt 4, zgodnie z którym pracodawcy wykonuj¹cy pracê w tym samym miejscu s¹ obowi¹zani wzajemnie siê informowaæ, a tak e informowaæ pracowników lub ich przedstawicieli o dzia³aniach w zakresie zapobiegania zagro eniom zawodowym wystêpuj¹cym podczas wykonywanych przez nich prac. W artykule 208 K.p. dodano nowy 3 przewiduj¹cy, e pracodawca, na którego terenie wykonuj¹ prace pracownicy zatrudnieni przez ró nych pracodawców, jest obowi¹zany dostarczaæ tym pracodawcom, w celu przekazania pracownikom, informacje, o których mowa w art K.p. Regulacja ta stanowi uzupe³niaj¹ce sprecyzowanie obowi¹zków ci¹ ¹cych na pracodawcach wykonuj¹cych pracê na wspólnym terenie, w celu takiej organizacji pracy i podejmowania dzia³añ ochronnych, które w pe³ni zapewni¹ przestrzeganie przepisów bhp. Rozdzia³ I dzia³u dziesi¹tego Kodeksu pracy ustawodawca uzupe³ni³ o kolejne trzy artyku³y. W pierwszym z nich art K.p. na³o ono na pracodawcê obowi¹zek: zapewnienia œrodków niezbêdnych do udzielania pierwszej pomocy w nag³ych wypadkach, gaszenia po- aru i ewakuacji pracowników, wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy, oraz wykonywania czynnoœci w zakresie ochrony przeciwpo arowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpo- arowej, zapewnienia ³¹cznoœci ze s³u bami zewnêtrznymi wyspecjalizowanymi w szczególnoœci w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nag³ych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpo arowej. Wskazane obowi¹zki pracodawcy powinny byæ dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej dzia³alnoœci, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywaj¹cych na terenie zak³adu pracy oraz rodzaju i poziomu wystêpuj¹cych zagro eñ. Liczba pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz do wykonywania czynnoœci w zakresie ochrony przeciwpo arowej i ewakuacji pracowników, a tak e ich szkolenie oraz wyposa enie powinny byæ uzale nione od rodzaju i poziomu wystêpuj¹cych zagro eñ. Wskazany przepis nawi¹zuje do ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpo arowej (j.t. Dz. U. z 2002 r., Nr 147, poz. 1229, z póÿn. zm.), a w szczególnoœci do art. 4 tej ustawy, który precyzuje obowi¹zki w³aœciciela budynku, obiektu budowlanego lub terenu, zwanych dalej obiektem, w zakresie zapewnienia ochrony przeciwpo arowej. Pod pojêciem w³aœciciela obiektu, o którym mowa w powo³anym przepisie, nale y rozumieæ tak e zarz¹dcê, jak równie podmiot faktycznie w³adaj¹cy danym obiektem, który jest zobowi¹zany do: przestrzegania przeciwpo arowych wymagañ techniczno-budowlanych, instalacyjnych i technologicznych, wyposa enia obiektu w wymagane urz¹dzenia przeciwpo arowe i gaœnicze, zapewnienia konserwacji oraz naprawy urz¹dzeñ przeciwpo arowych i gaœnic w sposób gwarantuj¹cy ich sprawne i niezawodne funkcjonowanie, zapewnienia osobom przebywaj¹cym w obiekcie bezpieczeñstwa i mo liwoœci ewakuacji, przygotowania obiektu do prowadzenia akcji ratowniczej, zapoznania pracowników z przepisami przeciwpo arowymi, ustalenia sposobu postêpowania na wypadek powstania po aru, klêski ywio³owej lub innego miejscowego zagro enia. Zadania w wymienionym zakresie mog¹ realizowaæ osoby posiadaj¹ce co najmniej wykszta³cenie œrednie i ukoñczone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpo arowej lub posiadaj¹ce tytu³ technika po arnictwa albo uznane kwalifikacje technika po arnictwa nabyte w pañstwach cz³onkowskich Unii Europejskiej, w pañstwach cz³onkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) stronach umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub w Konfederacji Szwajcarskiej. Obowi¹zki zapisane w art K.p. nale y wiêc rozumieæ w ten sposób, e na pracodawcy bêd¹cym w³aœcicielem lub u ytkownikiem budynku, obiektu budowlanego lub terenu ci¹- y obowi¹zek zrealizowania wymienionych wy ej powinnoœci, które powinny wykonaæ osoby posiadaj¹ce wskazane kwalifikacje zawodowe. Zwa ywszy na to, e liczba pracowników, o których mowa w art pkt 2 K.p., ich szkolenie oraz wyposa- enie powinny byæ uzale nione od rodzaju i poziomu wystêpuj¹cych zagro- eñ, pracodawca realizuj¹cy omówione wy ej zadania bêdzie decydowa³ o skali zatrudnienia pracowników, czy pojedynczego pracownika wykonuj¹cego te zadania. Z komentowanego przepisu nie wynika wiêc obowi¹zek ka dego pracodawcy do zatrudnienia choæby jednego pracownika zajmuj¹cego siê tymi zagadnieniami, ale powinnoœæ sprowadza siê do zrealizowania wskazanych zadañ odpowiednio do stopnia i rodzaju wystêpuj¹cych zagro eñ, przy uwzglêdnieniu oczywiœcie celowoœci i skutecznoœci tych dzia³añ. Oznacza to, e jeœli pracodawca A u ytkuje dany obiekt budowlany, którego w³aœcicielem jest pracodawca B i on realizuje obowi¹zki w zakresie problematyki ppo., to oczywiœcie pracodawca A jest uwolniony od tych powinnoœci, gdy spe³nia je inny w³aœciwy podmiot. Konstrukcja i sens art K.p. sprowadza siê do tego, e aden pracodawca nie mo e uwolniæ siê od odpowiedzialnoœci za sprawy w nim zapisane, je eli zakres tych zadañ nie jest faktycznie zrealizowany. Wspólne gospodarowanie w danym obiekcie nie uwalnia bowiem adnego z pracodawców od posiadania stosownej wiedzy i informacji w zakresie zrealizowanych zadañ dotycz¹cych problematyki przeciwpo arowej. Przy pomocy umów cywilnoprawnych ustanawiaj¹cych zarz¹d lub u ytkowanie danym obiektem, okreœlone podmioty, wspólnie u ytkuj¹ce obiekt, mog¹ uregulowaæ przedmiotowe obowi¹zki w okreœlony sposób. Ka dy z pracodawców musi jednak posiadaæ bie ¹ce i sprawdzone informacje na temat rzeczywistej realizacji omawianych obowi¹zków, gdy dopiero w takim stanie faktycznym mo - na mówiæ o realnym zapewnieniu pracownikom bezpieczeñstwa wykonywania pracy w danym obiekcie. Szczególnie istotne obowi¹zki ci¹ ¹ natomiast na tych pracodawcach, którzy w obiekcie wykonuj¹ prace niebezpieczne pod wzglêdem po arowym i wybuchowym. W takim przypadku pracodawca jest obowi¹zany œciœle realizowaæ obowi¹zki zapisane w szczególnoœci w 32 i 33 rozporz¹dzenia MSWiA z dnia r. w sprawie ochrony przeciwpo arowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz. U. Nr 80, poz. 563). Pracodawca taki powinien w szczególnoœci: 1. oceniæ zagro enie po arowe w miejscu, w którym prace bêd¹ wykonywane, 2. ustaliæ rodzaj przedsiêwziêæ maj¹cych na celu niedopuszczenie do powstania i rozprzestrzeniania siê po aru lub wybuchu, 3. wskazaæ osoby odpowiedzialne za odpowiednie przygotowanie miejsca pracy, za przebieg oraz zabezpieczenie miejsca po zakoñczeniu pracy, 4. zapewniæ wykonywanie prac wy- ³¹cznie przez osoby do tego upowa nione, posiadaj¹ce odpowiednie kwalifikacje, 5. zaznajomiæ osoby wykonuj¹ce prace z zagro eniami po arowymi wystêpuj¹cymi w rejonie wykonywania prac oraz z przedsiêwziêciami maj¹cymi na celu niedopuszczenie do powstania po aru lub wybuchu, 6. zabezpieczyæ przed zapaleniem materia³y palne wystêpuj¹ce w miejscu wykonywania prac oraz w rejonach przyleg³ych, w tym równie elementy konstrukcji budynku i znajduj¹cych siê w nim instalacji technicznych, 7. prowadziæ prace niebezpieczne pod wzglêdem po arowym w pomieszczeniach (urz¹dzeniach) zagro onych wybuchem lub w pomieszczeniach, w których wczeœniej wykonywano inne prace zwi¹zane z Minimalne wynagrodzenie za pracê (od 1 stycznia 2009 r.): z³ Przeciêtne miesiêczne wynagrodzenie (w III kwartale 2008 r.): 2.968,55 z³ Zasi³ek dla bezrobotnych (od 1 czerwca 2008 r.): 551,80 z³ Najni sza emerytura (od 1 marca 2008 r.): 636,29 z³ Emerytury - kwota bazowa (2007 r.): ,37 z³ Przychód niezmniejszaj¹cy œwiadczeñ emerytów, którzy nie ukoñczyli 60 lat (kobiety) i 65 lat (mê czyÿni): do 2.078,00 z³ (równowartoœæ 70% przeciêtnego miesiêcznego wynagrodzenia w III kwartale 2008 r.) Przychód zmniejszaj¹cy œwiadczenia emerytów, którzy nie ukoñczyli 60 lat (kobiety) i 65 lat (mê czyÿni): powy ej 2.078,00 z³ do 3.859,20 z³ (od 70% do 130% przeciêtnego miesiêcznego wynagrodzenia w III kwartale 2008 r.) Przychód zawieszaj¹cy wyp³atê œwiadczenia emerytów, którzy nie ukoñczyli 60 lat (kobiety) i 65 lat (mê czyÿni): powy ej 3.859,20 z³ (powy ej 130% przeciêtnego miesiêcznego wynagrodzenia w III kwartale 2008 r.) Renta z tytu³u ca³kowitej niezdolnoœci do pracy i renta rodzinna (od 1 marca 2008 r.): 636,29 z³ Renta z tytu³u czêœciowej niezdolnoœci do pracy (od 1 marca 2008 r.): 489,44 z³ Renta z tytu³u ca³kowitej niezdolnoœci do pracy w zwi¹zku z wypadkiem przy pracy lub chorob¹ zawodow¹ oraz renta rodzinna wypadkowa (od 1 marca 2008 r.): 763,55 z³. Renta z tytu³u czêœciowej niezdolnoœci do pracy w zwi¹zku z wypadkiem przy pracy lub chorob¹ zawodow¹ (od 1 marca 2008 r.): 587,33 z³. Kryteria dochodowe uprawniaj¹ce do œwiadczeñ z pomocy spo³ecznej (od 1 paÿdziernika 2006 r.): 477 z³ - dla osoby samotnie gospodaruj¹cej) i 351 z³ (dla osoby w rodzinie). Wa ne u yciem ³atwo palnych cieczy lub palnych gazów, jedynie wtedy, gdy stê enie par cieczy lub gazów w mieszaninie z powietrzem w miejscu wykonywania prac nie przekracza 10% ich dolnej granicy wybuchowoœci, 8. mieæ w miejscu wykonywania prac sprzêt umo liwiaj¹cy likwidacjê wszelkich Ÿróde³ po aru, 9. po zakoñczeniu prac poddaæ kontroli miejsce, w którym prace by³y wykonywane, oraz rejony przyleg³e, 10.u ywaæ do wykonywania prac wy- ³¹cznie sprzêtu sprawnego technicznie i zabezpieczonego przed mo liwoœci¹ wywo³ania po aru. Rozwa enia tak e wymaga kwestia zapewnienia odpowiedniej liczby pracowników przy wykonywaniu tego rodzaju prac niebezpiecznych, ze wzglêdu na potrzebê zapewnienia stosownej asekuracji na wypadek powstania po aru lub wybuchu. Pamiêtaæ trzeba bowiem o tym, e nawet œcis³e spe³nienie wszystkich postanowieñ przepisów o charakterze ochronnym nie jest w stanie wyeliminowaæ zagro enia po arem czy wybuchem i dlatego przy pracach szczególnie niebezpiecznych kwestia zapewnienia odpowiedniej asekuracji dla wykonuj¹cych tak¹ pracê pracowników ma zasadnicze znaczenie prewencyjne. Tadeusz M. Nycz Tekst pochodzi z serwisu prawo-pracy.pl. wskaÿniki Zarz¹d Regionu Œl¹sko-D¹browskiego NSZZ Solidarnoœæ, Katowice, ul. Floriana 7; tel. centrala: ; Sekretariat Ogólny ZR: tel./fax ; Biuro Przewodnicz¹cego: tel , tel./fax ; Biuro Ekonomiczno-Prawne: tel , Biuro ds. Rozwoju i Szkoleñ Zwi¹zkowych oraz Wspó³pracy Zagranicznej: Biuro Szkoleñ i Zagraniczne, tel./fax ; Rozwój Zwi¹zku, tel wew. 107, Biuro ds. Ewidencji Zwi¹zkowej: tel./fax , Biuro ds. Poœrednictwa Pracy i Aktywizacji Zawodowej - Zwi¹zkowe Biuro Poœrednictwa Pracy: tel./fax ; Biuro Finansowo-Ksiêgowe: tel./fax , Rozliczenie sk³adek Zwi¹zkowych, tel ; Biuro Administracyjne: tel wew. 199/499; Regionalna Komisja Rewizyjna: tel./fax , Biura Terenowe ZR: Bytom, ul. Powstañców Warszawskich 34/4 I piêtro, tel./fax , Gliwice, ul. Zwyciêstwa 3/3p, tel , tel./ fax , Jastrzêbie Zdrój, ul. Zielona 16 A, tel./fax i , Jaworzno, ul. Grunwaldzka 35, tel./fax , Pszczyna, ul. 3 Maja 11, tel./fax , Rybnik, ul. Koœcielna 7, tel./fax , Sosnowiec, ul. Moœcickiego 14 pok , tel , tel./fax , Tarnowskie Góry, ul. Zamkowa 2, tel./fax i , Tychy, ul. Grota Roweckiego 44/03, tel./fax , Zabrze, ul. Wolnoœci 289, tel./fax , Zawiercie, ul. 11 Listopada 2a, tel./fax , TYGODNIK ŒL SKO-D BROWSKI ISSN Wydawca: Zarz¹d Regionu Œl¹sko-D¹browskiego NSZZ Solidarnoœæ Adres redakcji: Katowice, ul. Floriana 7, tel Redaguje zespó³: Beata Gajdziszewska (Redaktor naczelny), Agnieszka Konieczny; Redaktor techniczny: Krzysztof WoŸniak; Sk³ad i ³amanie: Krzysztof WoŸniak Reklama: ZR pok 204, tel wew. 204, Druk: Agora Poligrafia sp. z o.o., Tychy Numer zamkniêto: 17 lutego 2009 r.8 8 Nr 7 (694) 18 lutego 2009 r. W REGIONIE Apel o pomoc Jestem mam¹ samotnie wychowuj¹c¹ dwójkê dzieci w wieku przedszkolnym. Starszy syn jest zdrowy. Marcelinka 21 lutego koñczy piêæ lat. Od marca 2005 r. choruje na padaczkê lekooporn¹, skrytopochodn¹ z napadami polimorficznymi. Jest opóÿniona w rozwoju psychoruchowym, ma dysfunkcjê chodu (nie porusza siê samodzielnie), mowê na etapie trzynastomiesiêcznego dziecka, sztywnoœæ miêœni, koœlawoœæ kolan, szpatowate stopy, upoœledzenie umys³owe (nie wiadomo w jakim stopniu). Badano j¹ w kierunku choroby neurometabolicznej, podejrzewa siê bardzo rzadk¹ chorobê, jak¹ jest Zespó³ Dravet. Dziecko uczêszcza do dziennego oœrodka Rehabilitacyjno-Edukacyjno-Wychowawczego w Katowicach-Giszowcu, gdzie robi ogromne postêpy. Niestety, rzadko, bo czêœciej przebywa w szpitalach. Poza tym jest œliczn¹, radosn¹ dziewczynk¹, do ka dego siê gamie i zara a œmiechem. Marcelinka od 5 miesiêcy jest na diecie ketogennej. Jest to dieta wysokot³uszczowa, normobia³kowa, niskowêglowodanowa. Sk³ada siê z trzech ma³ych posi³ków obliczanych co do jednego grama. G³ównymi sk³adnikami s¹: mas³o 82%, œmietana 36%, majonez i oliwa z oliwek. Mo na zapomnieæ o owocach, sokach, ziemniakach, pieczywie, s³odyczach i innych smacznych rzeczach, ale dieta zaczyna dzia³aæ, choæ jesteœmy na niej dopiero trzy miesi¹ce. Jednak Marcelinka nadal jest faszerowana lekami, które upoœledzaj¹ jej rozwój mowy, chodu i innych czynników normalnej egzystencji. Marcelinka podczas ka dej infekcji (wystarczy lekki katar) lub upa³ów dostaje napadu, który przeradza siê w stan padaczkowy i l¹duje na OIOM-ie. Mamy wyznaczony termin na pierwszy dwutygodniowy turnus rehabilitacyjny, jego koszt to z³ + dojazd we w³asnym zakresie. Kolejnym moim pragnieniem dla mojej córeczki s¹ dodatkowe rehabilitacje (to, co oferuje nam pañstwo, to stanowczo za ma³o), hipoterapiê i dogoterapiê. Z ca³ego serca proszê o pomoc. Marcelinka ma za³o one subkonto. Wp³aty proszê kierowaæ na konto Fundacja Dzieciom "Zd¹- yæ z Pomoc¹" nr konta tytu- ³em: darowizna na leczenie i rehabilitacjê Marcelina Maria Jaworska. mama Anna Jaworska tel Przez dwa tygodnie ferii zimowych zwi¹zkowcy z Solidarnoœci z Zak³adu Górniczego Sobieski w Jaworznie dowozili ciep³e posi³ki dla podopiecznych Ogniska Wychowawczego na Osiedlu Sta³ym. W ci¹gu roku szkolnego z pomocy ogniska korzysta ponad 40 dzieci z najubo szych rodzin. Tutaj odrabiaj¹ lekcje, odpoczywaj¹ i uczestnicz¹ w dodatkowych zajêciach. - Na co dzieñ te dzieci korzystaj¹ ze szkolnych obiadów. Problem pojawia siê podczas przerw w nauce, kiedy sto³ówki w szko³ach s¹ zamkniête - mówi wiceprzewodnicz¹cy Œl¹sko-D¹browskiej "Solidarnoœci", Bogdan Biœ. Podczas spotkania Sekcji Problemowej NSZZ "Solidarnoœæ" Miasta Jaworzno zwi¹zkowcy zdecydowali, e zorganizuj¹ posi³ki dla podopiecznych ogniska. - Uda³o Jaworznicka Solidarnoœæ dzieciom - Zawsze znajd¹ siê osoby i instytucje gotowe nieœæ pomoc innym - podkreœla Bogdan Biœ nam siê pozyskaæ sponsora, SKOK Jaworzno, który przy- ³¹czy³ siê do akcji po raz kolejny organizowanej przez "Solidarnoœæ" - dodaje Bogdan Biœ. Przez dwa tygodnie ferii zwi¹zkowcy z Zak³adu Górniczego Sobieski w termosach dowozili ciep³e posi³ki dla dzieci. - Porcje by³y tak du e, e mog³o z nich skorzystaæ nawet 30 wychowanków. Pozyskaliœmy te od sponsorów ró ne drobne gad ety, które przekazaliœmy dzieciom - dodaje Bogdan Biœ. Wiceprzewodnicz¹cy ZR zapewnia, e "Solidarnoœæ" nie zapomni o dzieciach z Ogniska Wychowawczego. Ju w najbli sze wakacje troje z nich w nagrodê za wzorowe zachowanie i wyniki w nauce wyjedzie na kolonie organizowane przez Fundacjê na Rzecz Zdrowia Dzieci i M³odzie y Regionu Œl¹sko- D¹browskiego im. Grzegorza Kolosy. - Dla wyje d aj¹cych Zabawa walentynkowa w Ognisku Wychowawczym w Jaworznie dzieci przygotujemy wyprawkê i kieszonkowe - dodaje Bogdan Biœ. Wspó³praca z Ogniskiem Wychowawczym rozpoczê³a siê jeszcze przed ubieg³orocznymi Œwiêtami Bo ego Narodzenia, gdy jaworznicka "Solidarnoœæ" przygotowywa³a pomoc dla najubo - szych. - Zosta³o wówczas na tyle œrodków, e uda³o siê sporz¹dziæ wiêcej paczek ywnoœciowych i przekazaæ je dzieciakom - mówi wiceprzewodnicz¹cy ZR. Jego zdaniem, chocia w Jaworznie tych, którym potrzebna jest pomoc nie brakuje, zawsze znajduj¹ siê osoby i instytucje, gotowe j¹ nieœæ. Agnieszka Konieczny Oœwiatowe spotkanie Przewodnicz¹cy komisji zak³adowych Regionalnej Sekcji Nauki i Oœwiaty NSZZ Solidarnoœæ spotkali siê z szefem Sekcji Krajowej Nauki NSZZ S Stefanem Kubowiczem i przewodnicz¹cym Œl¹sko-D¹browskiej S Piotrem Dud¹. Podczas spotkania w siedzibie ZR zwi¹zkowcy omówili m.in. zagro enia wynikaj¹ce z przyjêtych przez Sejm znacz¹cych zmian do ustawy o systemie oœwiaty. Jedn¹ z nich jest ograniczenie kompetencji kuratorów na rzecz samorz¹dów, które m.in. bêd¹ mog³y ³¹czyæ, likwidowaæ i prywatyzowaæ placówki oœwiatowe. W zwi¹zku ze zmianami wprowadzonymi przez parlamentarzystów w Karcie Nauczyciela, zwi¹zkowcy przeprowadzili równie analizê regulaminu wynagrodzeñ nauczycieli. Red. Podczas spotkania zwi¹zkowcy mówili o zmianach w ustawie o systemie oœwiaty i zwi¹zanych z nimi zagro eniach Pokazać jeszcze
I. ZAMAWIAJĄCY STUDIUM JĘZYKÓW OBCYCH M. WAWRZONEK I SPÓŁKA s.c. ul. Kopernika 2 90-509 Łódź NIP: 727-104-57-16, REGON: 470944478 Zapytanie ofertowe nr 3 II. OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Przedmiotem zamówienia Bardziej szczegółowo 13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych.
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.zsb.iq.pl
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.zsb.iq.pl Braniewo: Pełnienie funkcji Koordynatora Projektu Priorytet: IX Rozwój wykształcenia Bardziej szczegółowo I. 1) NAZWA I ADRES: Krajowa Rada Radiofonii i Telewizji, Skwer Ks. Kard. Wyszyńskiego 9, 01-015
Strona 1 z 5 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.krrit.gov.pl/krrit/bip/zamowienia-publiczne/ogloszenia-o-przetargach/ Warszawa: Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.wug.gov.pl
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.wug.gov.pl Katowice: Dostawa odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej dla Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIA DODATKOWE DO OGÓLNYCH WARUNKÓW GRUPOWEGO UBEZPIECZENIA NA ŻYCIE KREDYTOBIORCÓW Kod warunków: KBGP30 Kod zmiany: DPM0004 Wprowadza się następujące zmiany w ogólnych warunkach grupowego ubezpieczenia Bardziej szczegółowo TABELA ZGODNOŚCI. W aktualnym stanie prawnym pracodawca, który przez okres 36 miesięcy zatrudni osoby. l. Pornoc na rekompensatę dodatkowych
URZĄD PRACY Węgierska 146, 33-300 Nowy Sącz, Tel. 0048 18 442-91-08, 442-91-10, 442-91-13, Fax.0048 18 442-99-84, e-mail: krno@praca.gov.pl http://www.sup.nowysacz.pl, NIP 734-102-42-70, REGON 492025071, Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.namyslow.pl
Page 1 of 5 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.namyslow.pl Namysłów: Zakup i dostawa gadżetów promocyjnych z nadrukiem i/lub grawerem. Bardziej szczegółowo REGULAMIN WSPARCIA FINANSOWEGO CZŁONKÓW. OIPiP BĘDĄCYCH PRZEDSTAWICIELAMI USTAWOWYMI DZIECKA NIEPEŁNOSPRAWNEGO LUB PRZEWLEKLE CHOREGO
Załącznik nr 1 do Uchwały Okręgowej Rady Pielęgniarek i Położnych w Opolu Nr 786/VI/2014 z dnia 29.09.2014 r. REGULAMIN WSPARCIA FINANSOWEGO CZŁONKÓW OIPiP BĘDĄCYCH PRZEDSTAWICIELAMI USTAWOWYMI DZIECKA Bardziej szczegółowo UCHWA A NR 5 XIX KZD WS. DZIA ALNOŒCI FINANSOWEJ ZWI ZKU, ZM. UCHWA NR 7 XXI KZD (TEKST JEDNOLITY) Rozdzia³ I Sk³adka cz³onkowska i jej podzia³
UCHWA A NR 5 XIX KZD WS. DZIA ALNOŒCI FINANSOWEJ ZWI ZKU, ZM. UCHWA NR 7 XXI KZD (TEKST JEDNOLITY) Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ Solidarnoœæ, dzia³aj¹c na podstawie 64 ust.2, 69 ust.1 i 2, 70 i 74 ust. Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
ZASADY PRZYZNAWANIA REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE SKIEROWANYCH BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE Bardziej szczegółowo SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA DLA PRZETARGU NIEOGRANICZONEGO CZĘŚĆ II OFERTA PRZETARGOWA
Szpital Iłża: Udzielenie i obsługa kredytu długoterminowego w wysokości 800 000 zł na sfinansowanie bieżących zobowiązań. Numer ogłoszenia: 159554-2012; data zamieszczenia: 17.05.2012 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU Bardziej szczegółowo ZAPYTANIE OFERTOWE. Nazwa zamówienia: Wykonanie usług geodezyjnych podziały nieruchomości
DE-WZP.261.11.2015.JJ.3 Warszawa, 2015-06-15 Wykonawcy ubiegający się o udzielenie zamówienia Dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego na Usługę druku książek, nr postępowania Bardziej szczegółowo z dnia 6 lutego 2009 r.
Pieczęć podłuŝna o treści Burmistrz Lądka Zdroju ZARZĄDZENIE NR 19 /09 Burmistrza Lądka Zdroju z dnia 6 lutego 2009 r. w sprawie ustalenia programu przeprowadzania szkoleń pracowników Urzędu Miasta i Gminy Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.zoz.net.pl
1 z 6 2014-03-07 07:22 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.zoz.net.pl Świętochłowice: Dostawa odzieży roboczej i obuwia roboczego Bardziej szczegółowo Wytyczne Województwa Wielkopolskiego
5. Wytyczne Województwa Wielkopolskiego Projekt wspó³finansowany przez Uniê Europejsk¹ z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego oraz Bud etu Pañstwa w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Bardziej szczegółowo 03-301 Warszawa, woj. mazowieckie, tel. 0-22 542 20 00, faks 0-22 698 31 57.
Warszawa: Dostawa urządzeń wielofunkcyjnych i drukarki do kart identyfikacyjnych dla Mazowieckiej Jednostki WdraŜania Programów Unijnych Numer ogłoszenia: 318210-2011; data zamieszczenia: 04.10.2011 OGŁOSZENIE Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.przetargi.chcpio.pl
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.przetargi.chcpio.pl Chorzów: Wykonanie usług w zakresie wywozu i utylizacji odpadów medycznych Bardziej szczegółowo FORUM ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH
L.Dz.FZZ/VI/912/04/01/13 Bydgoszcz, 4 stycznia 2013 r. Szanowny Pan WŁADYSŁAW KOSINIAK - KAMYSZ MINISTER PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Uwagi Forum Związków Zawodowych do projektu ustawy z dnia 14 grudnia Bardziej szczegółowo Dziennik Urzêdowy. og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Wielkopolskiego. Przewodnicz¹cy. 1) stypendium stypendium, o którym mowa w niniejszej
Województwa Wielkopolskiego Nr 81 6898 1140 UCHWA A Nr LI/687/V/2009 RADY MIASTA POZNANIA z dnia 17 marca 2009 r. w sprawie ustalenia zasad i trybu przyznawania stypendiów dla studentów uczelni wy szych, Bardziej szczegółowo Regulamin Konkursu Start up Award 9. Forum Inwestycyjne 20-21 czerwca 2016 r. Tarnów. Organizatorzy Konkursu
Regulamin Konkursu Start up Award 9. Forum Inwestycyjne 20-21 czerwca 2016 r. Tarnów 1 Organizatorzy Konkursu 1. Organizatorem Konkursu Start up Award (Konkurs) jest Fundacja Instytut Studiów Wschodnich Bardziej szczegółowo I. 2) RODZAJ ZAMAWIAJĄCEGO:
Wrocław: Sukcesywna dostawa odczynników chemicznych Numer ogłoszenia: 52649-2012; data zamieszczenia: 06.03.2012 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - dostawy Zamieszczanie ogłoszenia: obowiązkowe. Ogłoszenie dotyczy: Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.opera.krakow.pl
1 2015-07-09 12:06 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.opera.krakow.pl Kraków: Druk materiałów reklamowych według bieżącego zapotrzebowania Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce. I. Postanowienia ogóle
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6/09/10 z dnia 17 grudnia 2009 r. Dyrektora Publicznego Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.mcs-przychodnia.pl
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.mcs-przychodnia.pl Warszawa: Dostawa materiałów i wypełnień stomatologicznych dla Mazowieckiego Bardziej szczegółowo STOWARZYSZENIE LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA JURAJSKA KRAINA REGULAMIN ZARZĄDU. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne
Załącznik do uchwały Walnego Zebrania Członków z dnia 28 grudnia 2015 roku STOWARZYSZENIE LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA JURAJSKA KRAINA REGULAMIN ZARZĄDU ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 1. Zarząd Stowarzyszenia Bardziej szczegółowo Zapytanie ofertowe dotyczące wyboru wykonawcy (biegłego rewidenta) usługi polegającej na przeprowadzeniu kompleksowego badania sprawozdań finansowych
Zapytanie ofertowe dotyczące wyboru wykonawcy (biegłego rewidenta) usługi polegającej na przeprowadzeniu kompleksowego badania sprawozdań finansowych Data publikacji 2016-04-29 Rodzaj zamówienia Tryb zamówienia Bardziej szczegółowo Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania EUROGALICJA Regulamin Rady
Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania EUROGALICJA Regulamin Rady Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Rada Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Eurogalicja, zwana dalej Radą, działa na podstawie: Ustawy Bardziej szczegółowo WNIOSEK o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu dla osoby bezrobotnej
... Szczecin, dn.... (pieczątka Organizatora) Nr sprawy w PUP: RAFPB.II.1.2.MM.6300..13 Prezydent Miasta Szczecin za pośrednictwem Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie WNIOSEK o zawarcie umowy Bardziej szczegółowo Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju
Dziennik Ustaw Nr 50 4541 Poz. 398 398 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorzàdowych Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 Bardziej szczegółowo Ełk: Świadczenie usług w zakresie wynajmu samochodu ciężarowego skrzyniowego do remontów cząstkowych
Ełk: Świadczenie usług w zakresie wynajmu samochodu ciężarowego skrzyniowego do remontów cząstkowych Numer ogłoszenia: 45553-2010; data zamieszczenia: 02.03.2010 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi Zamieszczanie Bardziej szczegółowo U S T A W A. z dnia. o zmianie ustawy o ułatwieniu zatrudnienia absolwentom szkół. Art. 1.
P r o j e k t z dnia U S T A W A o zmianie ustawy o ułatwieniu zatrudnienia absolwentom szkół. Art. 1. W ustawie z dnia 18 września 2001 r. o ułatwieniu zatrudnienia absolwentom szkół (Dz.U. Nr 122, poz. Bardziej szczegółowo II.2) CZAS TRWANIA ZAMÓWIENIA LUB TERMIN WYKONANIA: Zakończenie: 31.07.2012.
1 z 5 2012-03-06 12:21 Konin: Przeprowadzenie szkolenia Instruktor nauki jazdy kat. B i dokonanie opłaty za egzamin państwowy umożliwiający nabycie uprawnień zawodowych Numer ogłoszenia: 68060-2012; data Bardziej szczegółowo I. 1) NAZWA I ADRES: Gmina Miasto Rzeszowa, Rynek 1, 35-064 Rzeszów, woj. podkarpackie, tel. 017 8754636, faks 017 8754634.
Rzeszów: Organizacja i przeprowadzenie szkoleń dla pracowników samorządowych Urzędu Miasta Rzeszowa w ramach projektu Nowoczesny Urzędnik - Kompetentny Urzędnik. Program szkoleniowy dla pracowników samorządowych Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: zrd.poznan.pl; bip.poznan.
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: zrd.poznan.pl; bip.poznan.pl Poznań: Dostawa w formie leasingu operacyjnego fabrycznie nowej frezarki Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.imp.sosnowiec.pl
Strona 1 z 6 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.imp.sosnowiec.pl Sosnowiec: Odbiór i utylizacja odpadów medycznych i niebezpiecznych Bardziej szczegółowo Uchwała Rady Miejskiej Kalisza z dnia 22 lutego 2007 roku
Uchwała Rady Miejskiej Kalisza z dnia 22 lutego 2007 roku w sprawie wyrażenia woli realizacji projektu w ramach Działania 1.3 schemat a) Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004-2006, Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:
http://bzp0.portal.uzp.gov.pl/index.php?ogloszenie=show&pozycja=432160&rok= Page 1 of 5 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.szpital.sosnowiec.pl Bardziej szczegółowo 1. Od kiedy i gdzie należy złożyć wniosek?
1. Od kiedy i gdzie należy złożyć wniosek? Wniosek o ustalenie prawa do świadczenia wychowawczego będzie można składać w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Puławach. Wnioski będą przyjmowane od dnia Bardziej szczegółowo Urząd Zamówień Publicznych Al. Szucha 2/4; 00-582 Warszawa Faks: (022) 45 87 700 Przesyłanie ogłoszeń on-line: http://www.uzp.gov.
Urząd Zamówień Publicznych Al. Szucha 2/4; 00-582 Warszawa Faks: (022) 45 87 700 Przesyłanie ogłoszeń on-line: http://www.uzp.gov.pl FORMULARZ ZP-300 Rodzaj zamówienia OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU Dostawy Publikacja Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: coi.ssdip.bip.gov.pl/ www.coi.gov.
1 z 5 2015-10-22 14:58 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: coi.ssdip.bip.gov.pl/ www.coi.gov.pl/ Warszawa: Wykonanie usługi modyfikacji Bardziej szczegółowo Piła: Prowadzenie obsługi bankowej Związku Numer ogłoszenia: 145986-2013; data zamieszczenia: 13.04.2013 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.prgok.pl Piła: Prowadzenie obsługi bankowej Związku Numer ogłoszenia: 145986-2013; data zamieszczenia: Bardziej szczegółowo Załącznik nr 4 WZÓR - UMOWA NR...
WZÓR - UMOWA NR... Załącznik nr 4 zawarta w dniu we Wrocławiu pomiędzy: Wrocławskim Zespołem Żłobków z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Fabrycznej 15, 53-609 Wrocław, NIP 894 30 25 414, REGON 021545051, Bardziej szczegółowo FB.6.ZT.0932-25/2010 Szczecin, dnia lipca 2010 r. Wystąpienie pokontrolne
WOJEWODA ZACHODNIOPOMORSKI FB.6.ZT.0932-25/2010 Szczecin, dnia lipca 2010 r. Pan Jan Owsiak Burmistrz Świdwina Wystąpienie pokontrolne Na podstawie art. 36 ustawy z dnia 23 stycznia 2009 r. o wojewodzie Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej zamawiającego: www.zoz.nasielsk.pl. I. 2) RODZAJ ZAMAWIAJĄCEGO: Samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej.
Nasielsk: Dostawa na podstawie umowy leasingu finansowego fabrycznie nowego wyprodukowanego w 2011 roku 1szt. sprzętu medycznego - aparatu ultrasonograficznego. Numer ogłoszenia: 325940-2011; data zamieszczenia: Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr 15/19/2015 ZARZĄDU POWIATU W WĄBRZEŹNIE z dnia 11 marca 2015 r.
UCHWAŁA Nr 15/19/2015 ZARZĄDU POWIATU W WĄBRZEŹNIE z dnia 11 marca 2015 r. w sprawie ogłoszenia otwartego konkursu ofert na prowadzenie rehabilitacji osób niepełnosprawnych w różnych typach placówek - Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.bzp.uni.wroc.pl
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.bzp.uni.wroc.pl Wrocław: SUKCESYWNE DOSTAWY MATERIAŁÓW KOMPUTEROWYCH ORAZ ŚWIADCZENIE USŁUG INFORMATYCZNYCH Bardziej szczegółowo Najwyższa Izba Kontroli Departament Nauki, Oświaty i Dziedzictwa Narodowego
Najwyższa Izba Kontroli Departament Nauki, Oświaty i Dziedzictwa Narodowego Warszawa, dnia 8 kwietnia 2011 r. KNO-4101-05-15/2010 P/10/074 Pan Krzysztof Milczarek Dyrektor Zespołu Szkół nr 1 - I Liceum Bardziej szczegółowo Rzeszów: Usługi szkoleniowe w zakresie: Prawo jazdy kat. C z
1 z 5 2014-05-19 13:33 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.pup.rzeszow.pl Rzeszów: Usługi szkoleniowe w zakresie: Prawo jazdy kat. Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.sand.pl
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.sand.pl Sandomierz: Dostawa materiałów do zabiegów operacyjnych Numer ogłoszenia: 151772-2015; Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.wup.pl
1 z 6 2015-06-09 10:55 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.wup.pl Szczecin: Usługa szkolenia specjalistycznego pn. Obsługa trudnego Bardziej szczegółowo Uchwała Nr... Rady Miejskiej Będzina z dnia... 2016 roku
Uchwała Nr... Rady Miejskiej Będzina z dnia... 2016 roku w sprawie określenia trybu powoływania członków oraz organizacji i trybu działania Będzińskiej Rady Działalności Pożytku Publicznego. Na podstawie Bardziej szczegółowo I. 1) NAZWA I ADRES: Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad Oddział w Warszawie, ul.
Warszawa: Konserwacja instalacji elektrycznej, hydraulicznej i centralnego ogrzewania na Bazach w Rejonie w BoŜej Woli. Numer ogłoszenia: 107091-2010; data zamieszczenia: 04.05.2010 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU Bardziej szczegółowo FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO UDZIAŁU W PROJEKCIE AKADEMIA LIDERA HANDLU. I. Informacje Podstawowe:
Załącznik nr 1 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO UDZIAŁU W PROJEKCIE AKADEMIA LIDERA HANDLU Nazwa przedsiębiorstwa (pełna nazwa przedsiębiorstwa zgodna z dokumentem rejestrowym) Forma organizacyjna.. Imię i nazwisko Bardziej szczegółowo 1. Postanawia się przyjąć i przekazać pod obrady Rady Miasta Krakowa projekt uchwały Rady Miasta Krakowa w sprawie zamiaru rozwiązania Zespołu Szkół
Zaproszenie do złożenia oferty cenowej na Świadczenie usług w zakresie ochrony na terenie Pałacu Młodzieży w Warszawie w 2015 roku Zapytanie ofertowe dotyczy zamówienia publicznego o wartości nieprzekraczającej Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.muzeum.wroclaw.pl
Page 1 of 5 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.muzeum.wroclaw.pl Wrocław: Konserwacja dwóch XIX wiecznych dyliŝansów pocztowych Bardziej szczegółowo Polska-Warszawa: Usługi w zakresie napraw i konserwacji taboru kolejowego 2015/S 061-107085
1/6 Niniejsze ogłoszenie w witrynie TED: http://ted.europa.eu/udl?uri=ted:notice:107085-2015:text:pl:html Polska-Warszawa: Usługi w zakresie napraw i konserwacji taboru kolejowego 2015/S 061-107085 Przewozy Bardziej szczegółowo UMOWA PARTNERSKA. z siedzibą w ( - ) przy, wpisanym do prowadzonego przez pod numerem, reprezentowanym przez: - i - Przedmiot umowy
UMOWA PARTNERSKA zawarta w Warszawie w dniu r. pomiędzy: Izbą Gospodarki Elektronicznej z siedzibą w Warszawie (00-640) przy ul. Mokotowskiej 1, wpisanej do rejestru stowarzyszeń, innych organizacji społecznych Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: bip.koweziu.edu.pl
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: bip.koweziu.edu.pl Warszawa: Produkcja 12 odcinków filmu animowanego na potrzeby projektu współfinansowanego Bardziej szczegółowo UCHWAŁA nr XLVI/262/14 RADY MIEJSKIEJ GMINY LUBOMIERZ z dnia 25 czerwca 2014 roku
UCHWAŁA nr XLVI/262/14 RADY MIEJSKIEJ GMINY LUBOMIERZ z dnia 25 czerwca 2014 roku w sprawie ulg w podatku od nieruchomości dla przedsiębiorców na terenie Gminy Lubomierz Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: mc.bip.gov.pl/
Strona 1 z 6 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: mc.bip.gov.pl/ Warszawa: Przeprowadzenie indywidualnych kursów języka angielskiego i Bardziej szczegółowo ZP.271.1.71.2014 Obsługa bankowa budżetu Miasta Rzeszowa i jednostek organizacyjnych
Załącznik nr 3 do SIWZ Istotne postanowienia, które zostaną wprowadzone do treści Umowy Prowadzenia obsługi bankowej budżetu miasta Rzeszowa i jednostek organizacyjnych miasta zawartej z Wykonawcą 1. Umowa Bardziej szczegółowo Sprawozdanie z działalności Rady Nadzorczej TESGAS S.A. w 2008 roku.
Sprawozdanie z działalności Rady Nadzorczej TESGAS S.A. w 2008 roku. Rada Nadzorcza zgodnie z treścią Statutu Spółki składa się od 5 do 9 Członków powoływanych przez Walne Zgromadzenie w głosowaniu tajnym. Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.gddkia.gov.pl
1 z 6 2012-03-08 14:33 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.gddkia.gov.pl Rzeszów: Wynajem i obsługa przenośnych toalet przy drogach Bardziej szczegółowo STATUT SOŁECTWA Grom Gmina Pasym woj. warmińsko - mazurskie
Załącznik Nr 11 do Uchwały Nr XX/136/2012 Rady Miejskiej w Pasymiu z dnia 25 września 2012 r. STATUT SOŁECTWA Grom Gmina Pasym woj. warmińsko - mazurskie ROZDZIAŁ I NAZWA I OBSZAR SOŁECTWA 1. Samorząd Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1)
Dziennik Ustaw rok 2011 nr 221 poz. 1317 wersja obowiązująca od 2015-03-12 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 7 października 2011 r. w sprawie szczegółowych zasad gospodarki Bardziej szczegółowo Łomnica 58-508 Jelenia Góra 14 Transport osób samochodem z minimalną ilością 48 miejsc + kierowca na trasach :
KG 271/ZO/P1/4/2014 ZAPYTANIE O OFERTĘ Zamawiający Zespół Szkół z Oddziałami Integracyjnymi w Łomnicy ul. Świerczewskiego 160 Łomnica 58-508 Jelenia Góra 14 Przedmiot Usługi transportu osobowego krajowego Bardziej szczegółowo OŚWIADCZENIE MAJĄTKOWE
OŚWIADCZENIE MAJĄTKOWE wójta, zastępcy wójta, sekretarza gminy, skarbnika gminy, kierownika jednostki organizacyjnej gminy, osoby zarządzającej i członka organu :gminną osobą prawną oraz osoby wydającej Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Ostrołęce
imię i nazwisko PESEL...,... miejscowość, data adres zamieszkania, telefon kontaktowy data rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ostrołęce Powiatowy Urząd Pracy w Ostrołęce nazwa uprzednio ukończonej Bardziej szczegółowo Katowice, dnia 29 wrzeœnia 2006 r. Nr 15 ZARZ DZENIE PREZESA WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO
DZIENNIK URZÊDOWY WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO Katowice, dnia 29 wrzeœnia 2006 r. Nr 15 TREŒÆ: Poz.: ZARZ DZENIE PREZESA WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO 81 nr 6 z dnia 29 sierpnia 2006 r. zmieniaj¹ce zarz¹dzenie Bardziej szczegółowo Regulamin wynajmu lokali użytkowych. Międzyzakładowej Górniczej Spółdzielni Mieszkaniowej w Jaworznie tekst jednolity
Załącznik nr 1 do Uchwały Prezydium Polskiej Izby Turystyki nr 3/2015/P/E Regulamin powoływania i pracy Egzaminatorów biorących udział w certyfikacji kandydatów na pilotów wycieczek I. Postanowienia ogólne Bardziej szczegółowo Przyznanie dodatku aktywizacyjnego
Rynek 1, 33-300 Nowy Sącz, tel. 0048 18 44-86-500, 443-53-08, fax. 0048 18 443-78-63, e-mail: urzad@nowysacz.pl, http://www.nowysacz.pl NIP: 734-001-67-07, REGON: 000640165, kod terytorialny GUS: 12 62 Bardziej szczegółowo I. 1) NAZWA I ADRES: Muzeum Warszawy, Rynek Starego Miasta 28-42, 00-272 Warszawa, woj. mazowieckie, tel. +48 22 596 67 11, faks +48 22 596 67 20.
Warszawa: dostawa toreb i kubków papierowych z logo Muzeum Warszawy Numer ogłoszenia: 66360-2016; data zamieszczenia: 23.03.2016 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - dostawy Zamieszczanie ogłoszenia: obowiązkowe. Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr Or/9/Z/05
ZARZĄDZENIE Nr Or/9/Z/05 Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 6 kwietnia 2005r. w sprawie udzielenia dnia wolnego od pracy Działając na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. Bardziej szczegółowo Uchwała Nr 269/VI/2013 Rady Miasta Józefowa z dnia 22 marca 2013 roku
Uchwała Nr 269/VI/2013 Rady Miasta Józefowa z dnia 22 marca 2013 roku w sprawie przyjęcia programu opieki nad zwierzętami bezdomnymi oraz zapobiegania bezdomności zwierząt na terenie Miasta Józefowa w Bardziej szczegółowo Numer ogłoszenia: 10132-2013; data zamieszczenia: 08.01.2013 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi
1 z 5 2013-01-08 09:04 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.aotm.gov.pl Warszawa: Usługa rezerwacji i sprzedaży biletów lotniczych Bardziej szczegółowo Na podstawie art.4 ust.1 i art.20 lit. l) Statutu Walne Zebranie Stowarzyszenia uchwala niniejszy Regulamin Zarządu.
Na podstawie art.4 ust.1 i art.20 lit. l) Statutu Walne Zebranie Stowarzyszenia uchwala niniejszy Regulamin Zarządu Regulamin Zarządu Stowarzyszenia Przyjazna Dolina Raby Art.1. 1. Zarząd Stowarzyszenia Bardziej szczegółowo SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA. http://bzp0.portal.uzp.gov.pl/index.php?ogloszenie=show&pozycja=70594&rok=2015-03-30
1 z 6 2015-03-30 14:03 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.oss.wroc.pl Wrocław: Druk karty pracy dotyczącej barkowych malowideł w Bardziej szczegółowo URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE
URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE 31-223 Kraków, ul. Kazimierza Wyki 3 e-mail:sekretariatuskrk@stat.gov.pl tel. 12 415 60 11 Internet: http://www.stat.gov.pl/krak Informacja sygnalna - Nr 1 Data opracowania Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.mf.gov.pl
Strona 1 z 9 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.mf.gov.pl Warszawa: Prenumerata prasy krajowej i zagranicznej na 2016 rok Numer Bardziej szczegółowo PLAN POŁĄCZENIA PRZEZ PRZĘJECIE Proabit sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie z Linapro sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie
Warszawa, dnia 20 lipca 2012 r. PLAN POŁĄCZENIA PRZEZ PRZĘJECIE Proabit sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie z Linapro sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie Niniejszym plan połączenia przez przejęcie został uzgodniony Bardziej szczegółowo INFORMACJA DODATKOWA DO SPRAWOZDANIA FINANSOWEGO ZA OKRES OD 01.01.2012 DO 31.12.2012
Ul. Kazimierza Wielkiego 9, 47-232 Kędzierzyn-Koźle INFORMACJA DODATKOWA DO SPRAWOZDANIA FINANSOWEGO ZA OKRES OD 01.01.2012 DO 31.12.2012 Kędzierzyn-Koźle dnia 31.03.2013 r. Stosownie do postanowień art. Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.sp113.wroc.pl
1 z 5 2014-06-06 08:36 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.sp113.wroc.pl Wrocław: WYBÓR WYKONAWCY USŁUG RESTAURACYJNYCH NA RZECZ Bardziej szczegółowo Jak wykazać usługi udostępnienia pracowników budowlanych
Jak wykazać usługi udostępnienia pracowników budowlanych Autor: Marcin Szymankiewicz Przedmiotem działalności ABC sp. z o.o. (podatnik VAT czynny) z siedzibą we Wrocławiu jest m.in. świadczenie usług oddelegowania Bardziej szczegółowo Gdynia: Księgowość od podstaw Numer ogłoszenia: 60337-2012; data zamieszczenia: 15.03.2012 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi
1 z 5 2012-03-15 12:05 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.pupgdynia.pl Gdynia: Księgowość od podstaw Numer ogłoszenia: 60337-2012; Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres