Source: http://bip.pogorzela.pl/dokument/643
Timestamp: 2019-11-20 16:34:03
Legal References Found: art. 18
 art. 30
 art. 30
 art. 42
 art. 42
 art.20
 art. 30

Document Content:
Strona główna » Dokumenty » Uchwały Rady » Uchwała Nr X/60/2007
Uchwała Nr X/60/2007
Numer sesji: 10
w sprawie: ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw i inne składniki wynagrodzenia w roku 2008.
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591 z późn. zm.) oraz art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela ( Dz.U z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) Rada Miejska uchwala, co następuje:
Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia w roku 2008, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.
Traci moc uchwała nr XXXVIII/222/06 Rady Miejskiej w Pogorzeli z dnia 25.10.2006 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw i inne składniki wynagrodzenia w roku 2007.
do uchwały nr X/60/07
Rady Miejskiej w Pogorzeli z dnia 25.10.2007 r.
w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy
oraz wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw i inne składniki wynagrodzenia w roku 2008
Na podstawie art. 30 ust. 6 – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z późń. zm.)
organ prowadzący szkołę będącą jednostką samorządu terytorialnego określa corocznie dla nauczycieli w drodze regulaminu obowiązującego od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku :
• wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego, funkcyjnego
• szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
• wysokość dodatku za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia
Załącznik do uchwały Nr X/60/07
Regulamin na rok 2008
obowiązujący od 1 stycznia 2008 do 31 grudnia 2008 r.
określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania
nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki
pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia.
§ 1 Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
1) szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę
dla której organem prowadzącym jest Gmina,
2) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1,
3) nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli i innych pracowników
pedagogicznych w szkole,
4) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od
01 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
5) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez
to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa
w art. 42 ust. 3 Karta Nauczyciela,
6) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia
1982r. Karta Nauczyciela ( tj. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674
7) rozporządzeniu - rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra
Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie
wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego
nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków
do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę
w dniu wolnym od pracy ( Dz.U. Nr 22, poz. 181 z późń. zm.).
§ 2 Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest
1. uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i
opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów z uwzględnieniem ich możliwości oraz
warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-
wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub
promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami
w konkursach, olimpiadach,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we
współpracy z ich rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne
i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej
2. jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym
stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych
c) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy
dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
d) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym
e) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
f) przestrzeganie dyscypliny pracy,
3. posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny
dorobku zawodowego,
4. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa
w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela a w szczególności:
b) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami
uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
c) prowadzenie lekcji koleżeńskich,
d) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
§ 3 Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 30% jego
• Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż
2 m-ce i nie dłuższy niż 12 miesięcy.
• Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniające poziom spełniania warunków, o których mowa w § 2, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora - burmistrz.
• Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
• Kwoty na dodatki motywacyjne dla nauczycieli danej szkoły lub placówki ustala się w ramach posiadanych środków nie więcej niż 10% środków planowanych na wynagrodzenie zasadnicze.
§ 4 1.Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że:
dyrektorowi szkoły /placówki/ w wysokości od 200,00 zł do 900,00 zł miesięcznie
wicedyrektorowi szkoły w wysokości od 200,00 zł do 600,00 zł miesięcznie
inne kierownicze funkcje przewidziane w statucie szkoły w wysokości
od 100,00 zł do 300,00 zł miesięcznie
2. Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach środków finansowych
przyznanych szkole ( placówce ) ustala:
• dla dyrektora szkoły ( placówki ) - burmistrz
• dla nauczyciela zajmującego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko
kierownicze - dyrektor szkoły (placówki)
3. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu w którym nastąpiło powierzenie stanowiska
kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia
miesiąca - od tego dnia.
4. Nauczyciel, któremu powierzono funkcję na czas określony, traci prawo do
dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie
wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie,
a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
5. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej
nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, oraz od pierwszego
dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał
pełnienia z innych przyczyn obowiązków związanych z powierzonym
stanowiskiem, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
6. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje
wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego
następującego po miesiącu nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych
niż urlop wypoczynkowy.
§ 5 1.Nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, przysługuje
dodatek funkcyjny w wysokości od 30,00zł do 60,00zł miesięcznie
2. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego, którym
powierzono sprawowanie funkcji opiekuna stażu, przysługuje dodatek
w wysokości od 20,00zł do 100,00zł miesięcznie za jednego nauczyciela
odbywającego staż.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy i sprawowanie
funkcji opiekuna stażu przyznaje dla nauczyciela dyrektor szkoły .
§ 6 1. Nauczycielowi, o którym mowa w § 4 ust.1, realizującemu dodatkowe
zadania lub zajęcia przysługuje jeden dodatek funkcyjny w wysokości
uwzględniającej zajmowane stanowiska oraz realizację dodatkowych
zadań i zajęć.
2. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry , w terminie wypłaty
§ 7 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy
w trudnych uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach
określonych w §8 i §9 rozporz.
2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust.1 przysługuje:
 nauczycielom prowadzącym zajęcia rehabilitacyjno-wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim
w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego,
 nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego,
 nauczycielom szkół podstawowych prowadzącym zajęcia w klasach łączonych w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego,
 w pozostałych przypadkach określonych w § 8 i § 9 rozporządzenia
w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego.
§ 8 1. Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków,
o których mowa w § 7, ustala dla nauczycieli dyrektor, a dla dyrektora –
3. Dodatek, o którym mowa w § 7 przysługuje w okresie faktycznego
wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie
niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak
za okres urlopu wypoczynkowego.
4. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach
trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go
wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono
stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go
wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli
nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych
dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest
zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
§ 9 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okresy, za które
nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie z zastrzeżeniem art.20 ust.6 Karty
Dodatek ten przysługuje również za okresy nieobecności w pracy
z powodu choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad
dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
• począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
• za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca .
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych
§ 10 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
4.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
§ 11 1. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których praca odbywa się
we wszystkie dni tygodnia, którzy realizują zajęcia w dniu wolnym od
pracy i nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego od pracy,
przysługuje odrębne wynagrodzenie ustalone na podstawie art. 30 ust. 5
pkt 4 Karty Nauczyciela.
2. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym
w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktycznych,
wychowawczych, opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu odrębne
§ 12 1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne
składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do
wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego, za wychowawstwo
klasy w szkole, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na
wymiar zajęć.
2. Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za
które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.
3. Stawkę za 1 dzień nie wykonania pracy z przyczyn określonych w ust. 2
ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacone z góry
przez 30.
Opublikowany dnia: 2007-10-25
- wersja z dnia 2008-01-03 wprowadzona przez: Ewa Dorczyk