Source: https://biznes.interia.pl/prasa/news/zmiany-w-emeryturach-2017-waloryzacja-i-obnizenie-wieku,2442640
Timestamp: 2019-04-25 04:08:39
Legal References Found: Art. 28

Art. 39

Art. 29

Art. 7
 art. 16
 art. 22
 art. 26

Art. 29

Art. 13

Art. 14
 art. 19

Art. 8

Art. 1

Art. 25
 art. 26

Art. 2

Document Content:
Zmiany w emeryturach 2017: Waloryzacja i obniżenie wieku emerytalnego - Biznes w INTERIA.PL
Zmiany w emeryturach 2017: Waloryzacja i obniżenie wieku emerytalnego
Poniedziałek, 19 grudnia 2016 (12:24)
Przyszły rok przyniesie zmiany w sposobie waloryzacji rent i emerytur. Ale to nie wszystko. Poczynając od 1 października 2017 r., nastąpi obniżenie wieku emerytalnego, czyli przywrócenie stanu sprzed 2013 roku.
Zmiany w emeryturach 2017: Waloryzacja i obniżenie wieku emerytalnego /©123RF/PICSEL
Politycy zdecydowali się na wprowadzenie przepisów, które umożliwiają kobietom przechodzenie na emerytury w wieku 60, zaś mężczyznom - 65 lat. Jednocześnie wprowadzono zapis, który nieco łagodzi skutki finansowe tej decyzji. Bo przecież krótsza praca oznacza niższe świadczenie. Otóż będzie można pracować dłużej, czyli do 67 lat (i kobiety, i mężczyźni) i nie tracić ochrony przedemerytalnej. Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę zostanie pod parasolem ochronnym Kodeksu pracy przez pełne cztery lata nawet wtedy, gdy w tym czasie osiągnie powszechny wiek emerytalny. Ostatnie osoby z chronionych roczników przejdą na emeryturę w 2021 r.
Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę obniżającą wiek emerytalny
Prezydent Andrzej Duda podpisał w poniedziałek ustawę, która przewiduje obniżenie od 1 października 2017 r. wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. więcej »
Chronieni także przyszli pracownicy
Ochroną przed zwolnieniem w ciągu czterech lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego zostaną objęci także ci, którzy dzisiaj nie są zatrudnieni, a dopiero podejmą pracę na etacie. Może się jednak okazać, że to trochę niedźwiedzia przysługa, bo zapewne taka ochrona spowoduje, że żaden przedsiębiorca nie zechce ich zatrudnić właśnie z obawy przed tymże okresem ochronnym.
Wypłaty będą mniejsze
Eksperci twierdzą zgodnie, że wcześniejsze przechodzenie na emeryturę przełoży się boleśnie - zwłaszcza dla kobiet - na wysokość świadczenia. Decydując się na zakończenie aktywności zawodowej w wieku 60 lat, powinny się liczyć z tym, że będą odbierać znacznie niższe kwoty niż gdyby pracowały siedem lat dłużej. U mężczyzn różnica między podniesionym wiekiem (67 lat) a obniżonym (65 lat) jest mniejsza, więc i finansowo stracą mniej. Ale i oni odczują zmiany, jeśli przejdą na emeryturę, mając lat 65.
Minimum tysiąc złotych
W marcu 2017 r. emerytów i rencistów czeka również kolejna waloryzacja świadczeń. Powody do zadowolenia mogą mieć przede wszystkim pobierający minimalne emerytury. Ich świadczenia od marca przyszłego roku wyniosą równo tysiąc złotych (połowę minimalnego wynagrodzenia). Dla tych najuboższych to prawdziwa rewolucja, niestety pozostali emeryci nie zyskają zbyt wiele. Żeby ZUS nie skarżył się, że koszt wysyłki decyzji o waloryzacji jest wyższy niż samo zwiększenie świadczeń, uchwalono, że podwyżka nie może być mniejsza niż 10 zł. Takie manewry stosowano już w przeszłości. By chronić poziom najniższych świadczeń, zasady waloryzacji zostały zmodyfikowane w 2012 r. i 2015 r. W 2012 r. incydentalnie wprowadzono w miejsce waloryzacji procentowej kwotową, a świadczenia emerytalno-rentowe wzrosły o 71 zł. Natomiast w 2015 r. podwyższono je wskaźnikiem waloryzacji wynoszącym 100,68 proc,. jednak nie mniej niż o kwotę wynoszącą 36 zł. Za każdym razem takie zabiegi kończyły się jednak powszechną krytyką.
To wszystko ciągle za mało
Nadal bowiem waloryzacja jest jedynie formą jałmużny dla emerytów, którzy chociaż przez lata aktywności zawodowej wypracowywali majątek kraju, teraz, jako seniorzy, nie mogą korzystać ze wzrostu gospodarczego. Wręcz przeciwnie, z roku na rok ich świadczenia wyraźnie tracą na wartości.
Czy obniżka wieku wpłynie na ochronę przed zwolnieniem
Z niepokojem przeczytałam relację z Sejmu, że od 1 października przyszłego roku nastąpi obniżenie wieku emerytalnego. Ten pomysł bardzo mi się nie podoba, bowiem na podstawie obecnie obowiązujących przepisów mogę pracować do ukończenia 62 lat. Nie chcę iść na emeryturę wcześniej. Z drugiej strony jestem przekonana, że jeśli ukończę nowy powszechny wiek emerytalny, to pracodawca będzie chciał mnie zwolnić. Czy nowe przepisy mu na to pozwolą?
Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy prezydenckiej obniżającej wiek emerytalny są objęci wynikającą z kodeksu pracy ochroną przed zwolnieniem, do czasu osiągnięcia podwyższonego wieku emerytalnego na podstawie przepisów obowiązujących od 1 stycznia 2013 r. (czyli już po nabyciu uprawnień emerytalnych na podstawie przepisów ustawy prezydenckiej). Do tej grupy należy właśnie nasza czytelniczka, której pracodawca nie będzie mógł zwolnić do czasu ukończenia przez nią podniesionego wieku emerytalnego dla jej rocznika, czyli 62 lat. Z takiego specjalnego rozwiązania ochronnego będą korzystać osoby, które w dniu wejścia ustawy w życie będą zatrudnione na podstawie umowy o pracę.
Ochrona obejmie także osoby, które podpiszą umowy o pracę po dniu wejścia w życie ustawy prezydenckiej, a przed osiągnięciem podwyższonego wieku emerytalnego. A to w praktyce oznacza, że okres ochrony zaktualizuje się dopiero po nawiązaniu przez nie stosunku pracy. Zapis został wprowadzony do ustawy prezydenckiej z uwagi na powrót do wieku emerytalnego obowiązującego przed 1 stycznia 2013 r. I właśnie z tego powodu, poczynając od 1 października 2017 r., zasadne wydaje się również przywrócenie poprzednich norm ochronnych. To powoduje, że wystąpiła konieczność zsynchronizowania przepisów dotyczących obniżenia wieku emerytalnego z regulacją ochronną zawartą w Kodeksie pracy.
Ponieważ od 2013 r. działa tzw. suwak emerytalny, przesuwający wiek emerytalny obu płci do 67. roku życia, w dniu wejścia w życie nowej ustawy emerytalnej okres czterech lat ochrony także ulega stopniowemu przesuwaniu. Powrót do poprzednich okresów ochronnych spowoduje, że część pracowników mogłaby mieć w praktyce krótszy okres ochrony niż kodeksowe cztery lata. Stąd konieczne stało się wyrównanie ich praw w tym zakresie. Taki pracownik otrzyma czteroletnią ochronę, mimo że skończy się ona po ukończeniu 60 lat przez kobiety lub 65 lat - przez mężczyzn.
Art. 28 ustawy z 16 listopada 2016 r. zmieniającej ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektóre inne ustawy.
Art. 39 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666).
Czy umowy zlecenia będą objęte ochroną
Po upadku mojego ostatniego pracodawcy pracuję wyłącznie na podstawie umowy zlecenia. Firmy nie chcą nawet słyszeć o tym, żeby mnie zatrudniać na etacie. Podobno rząd chce zrównać zasady zatrudniania na podstawie umowy o pracę oraz na umowach cywilnoprawnych. Czy przedłużona ochrona pracowników będzie także dotyczyć takich osób jak ja?
Ochrona przed zwolnieniem obejmuje wyłącznie osoby, które pozostają w stosunku pracy. Nie ma więc zastosowania do zleceniobiorców i zatrudnianych na podstawie innych umów cywilnoprawnych. Istnieje co prawda nieco mylący zapis, że specjalna ochrona dotyczy osób, które w dniu wejścia w życie ustawy prezydenckiej nie będą pracownikami i które osiągną wiek emerytalny wynoszący dla kobiet 60 lat i dla mężczyzn 65 lat przed upływem kolejnych czterech lat, ale to dotyczy przyszłych pracowników. Będą oni podlegać ochronie przed zwolnieniem przez cztery lata, licząc od dnia wejścia wżycie prezydenckiej ustawy, nawet jeśli upływ tego okresu przypadnie po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn).
Oznacza to, że - dla przykładu - jeżeli mający 62 lata mężczyzna, obecnie nigdzie niezatrudniony i wobec tego niechroniony przez kodeks pracy, podejmie zatrudnienie na podstawie umowy o pracę między październikiem 2017 r. a wrześniem 2021 r., to jego okres ochronny potrwa do 30 września 2021 r., mimo że będzie to jego 66. rok życia.
Art. 29 ust. 2 ustawy z 16 listopada 2016 r. zmieniającej ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektóre inne ustawy.
Czy prokuratorzy będą mogli pracować dłużej
Podobno od przyszłego roku sędziowie i śledczy będą zobowiązani przedstawiać zaświadczenie lekarskie potwierdzające ich stan zdrowia. Inaczej zostaną zmuszeni do przejścia w stan spoczynku. Czy to prawda?
Ustawa prezydencka wprowadza ograniczenia stosowania przepisów umożliwiających wcześniejsze zakończenie aktywności zawodowej, które dotychczas funkcjonowały w systemie emerytalnym sędziów i prokuratorów. Obecnie prawo do przejścia w stan spoczynku przysługuje kobietom, które przepracowały na stanowisku sędziego lub prokuratora co najmniej 25 lat i ukończyły 55 lat. Natomiast sędziowie oraz prokuratorzy (mężczyźni) uzyskują to uprawnienie pięć lat później.
Na podstawie obecnych przepisów prawo do wcześniejszego przejścia w stan spoczynku kończy się 31 grudnia 2017 r. Problem jednak polega na tym, że zmienione przepisy emerytalne wchodzące trzy miesiące wcześniej ustalają granice wiekowe na 65 lat.
Sędziowie, którzy zechcą pracować dłużej, będą musieli co najmniej na sześć miesięcy przed tą datą oświadczyć ministrowi sprawiedliwości wolę dalszego zajmowania stanowiska. To wymaga przedstawienia zaświadczenia, że ich stan zdrowia pozwala im pełnić dotychczasowe obowiązki. Podobne zasady dotyczą śledczych. Wnioski kierują jednak do prokuratora generalnego.
Takie wnioski trzeba składać najpóźniej na sześć miesięcy przed ukończeniem 65 lat. Dokumenty obowiązkowo musi zaopiniować Krajowa Rada Prokuratorów. Zainteresowany dłuższą służbą będzie zobowiązany przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan zdrowia. Dodatkowo prokurator generalny powinien zasięgnąć opinii Krajowej Rady Prokuratorów oraz właściwego prokuratora przełożonego.
Art. 7, art. 16, art. 22 oraz art. 26 ustawy z 16 listopada 2016 r. zmieniającej ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektóre inne ustawy
Czy zbliżający się do wieku emerytalnego stracą ochronę
Koleżanka z pracy obawia się zwolnienia. Obecnie nie jest objęta ochroną przedemerytalną i nie wie, co się z nią stanie po wejściu w życie ustawy prezydenckiej. Czy może się obawiać zwolnienia z powodu braku ochrony?
Ustawa prezydencka wprowadza zapis, że nowe rozwiązania dotyczą osób, które 1 października 2017 r. nie byłyby objęte ochroną w świetle aktualnie obowiązujących przepisów (będzie im brakować więcej niż cztery lata do osiągnięcia obecnie obowiązującego, wyższego wieku emerytalnego), a jednocześnie pozostaną im nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia nowego, niższego wieku emerytalnego.
W takiej sytuacji będzie kobieta, która w dniu wejścia w życie ustawy, czyli 1 października 2017 r., będzie miała ukończone 56 lat. W świetle aktualnie obowiązujących przepisów nie byłaby objęta ochroną - pozostawałoby jej więcej niż cztery lata do osiągnięcia aktualnie obowiązującego wieku emerytalnego, ale po 1 października 2017 r. i obniżeniu wieku emerytalnego, będzie to już mniej niż cztery lata. Właśnie ta grupa osób zostanie objęta ochroną przez cztery lata, licząc już od dnia wejścia w życie nowych przepisów.
Art. 29 ust 1 ustawy z 16 listopada 2016 r. zmieniającej ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektóre inne ustawy.
Czy ZUS z urzędu przyzna emeryturę powszechną
Od kilku lat pobieram emeryturę pomostową. We wrześniu przyszłego roku ukończę 65 lat. Czy teraz nadal będę brał pomostówkę, czy też zakład bez mojej zgody zmieni mi świadczenie?
Prawo do emerytury pomostowej ustaje z dniem poprzedzającym osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego. Obniżenie wieku emerytalnego spowoduje, że pobierający emeryturę pomostową z racji wykonywania prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze będą mogły wcześniej przejść na emeryturę powszechną.
ZUS nikomu z urzędu nie zmieni emerytury pomostowej na świadczenie powszechne. Natomiast ma obowiązek powiadomienia osób mających ustalone prawo do pomostówki o zachowaniu prawa do takiego świadczenia do wieku określonego w ustawie prezydenckiej, tj. w przypadku kobiet do wieku 60 lat, mężczyzn zaś 65 lat.
Z zawiadomienia przesłanego przez ZUS zainteresowany uprawniony do emerytury pomostowej dowie się, że może uzyskać - jeśli złoży wniosek w tej sprawie - emeryturę z tytułu osiągnięcia nowego, obniżonego powszechnego wieku emerytalnego.
Art. 13 oraz 19 ust 1 ustawy z 16 listopada 2016 r. zmieniającej ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektóre inne ustawy.
Art 16 pkt 2 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 965 ze zm.).
Czy nauczyciel uprawniony do świadczenia kompensacyjnego przejdzie na emeryturę w nowym wieku
Likwidacja szkoły, gdzie pracowałam, spowodowała, że musiałam przejść na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Obecnie jednak sytuacja w mojej gminie się zmienia i mam nadzieję, że niedługo znajdę zatrudnienie. Już teraz wiem, że w przyszłym roku będę mogła pracować w szkolnej świetlicy. Będzie to jednak możliwe tylko pod warunkiem, że przejdę ze świadczenia kompensacyjnego na emeryturę powszechną. Czy obniżenie wieku emerytalnego daje mi możliwość wcześniejszego zakończenia pobierania takiego świadczenia?
Ustawa prezydencka wprowadza zasadę, że prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego ustaje z dniem poprzedzającym osiągnięcie wieku 60 lat przez kobiety i 65 lat przez mężczyzn. Istotą tych zmian jest uregulowanie prawa do świadczeń przysługujących do dnia osiągnięcia wieku emerytalnego.
Osoby, które w dniu wejścia w życie ustawy prezydenckiej na podstawie decyzji zakładu ubezpieczeń mają prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, zachowają to prawo do dnia osiągnięcia wieku emerytalnego wynoszącego 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, chyba że prawo do świadczenia ustanie przed tym dniem.
Ci, którzy osiągną obniżony wiek emerytalny przed dniem wejścia w życie nowej ustawy, prawo to będzie przysługiwać do dnia wejścia jej w życie. Po uzyskaniu - na swój wniosek - emerytury w wieku powszechnym czytelniczka będzie mogła pracować bez żadnych ograniczeń.
Art. 14, art. 19 ust 1 ustawy z 16 listopada 2016 r. zmieniającej ustawę o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektóre inne ustawy.
Art. 8 pkt 2 ustawy z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. z 2009 r. poz. 800 ze zm.).
Czy ZUS odbierze emerytury częściowe
W tym roku skończyłem 65 lat. Mój łączny staż pracy wyniósł 40 lat. Moja kadrowa namówiła mnie, żebym złożył wniosek o emeryturę częściową. Miała rację, bo okazało się, że kwota do wypłaty była duża - nawet pomimo tego, że wypłacane przez ZUS świadczenie to zaledwie połowa przyszłej emerytury. Teraz jednak obawiam się bardzo poważnie, że obniżenie wieku emerytalnego odbierze mi prawo do emerytury częściowej i z dnia na dzień będę się musiał zwolnić u swojego pracodawcy, żeby otrzymywać emeryturę w wieku powszechnym. Czy to prawda?
Obecnie prawo do emerytury częściowej mają mężczyźni, którzy ukończyli co najmniej 65 lat. Dodatkowo muszą udowodnić, że mają staż (okresy składkowe i nieskładkowe) wynoszący co najmniej 40 lat (kobiety nie mają jeszcze praw do emerytury częściowej).
Od 1 października 2017 r., kiedy nastąpi obniżenie wieku emerytalnego, takie świadczenie emerytalne straci rację bytu. Wprowadzono jednak rozwiązania przejściowe.
I tak osoby, które w dniu wejścia w życie ustawy prezydenckiej mają ustalone prawo do emerytury częściowej, zachowają to prawo do czasu zamiany emerytury częściowej na tę z tytułu ukończenia powszechnego wieku emerytalnego. Zamiana taka może nastąpić tylko na wniosek zainteresowanego oraz - w przypadku ubezpieczonego będącego dodatkowo czynnym pracownikiem - po wcześniejszym rozwiązaniu stosunku pracy z obecną firmą.
Art. 1 oraz 22 ustawy z 16 listopada 2016 r. zmieniającej ustawę o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektóre inne ustawy.
Art. 25, art. 26 b ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 887 ze zm.).
Zasady przechodzenia na wcześniejsze emerytury przez rolników
Do końca grudnia 2017 r. rolnicy ubezpieczeni w KRUS mogą przechodzić na wcześniejsze emerytury. Z takiej możliwości mogą skorzystać osoby spełniające łącznie warunki dotyczące:
- wieku 55 lat dla kobiet albo 60 lat dla mężczyzn,
- podlegania ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu przez okres co najmniej 30 lat,
- zaprzestania prowadzenia działalności rolniczej.
Do okresów ubezpieczenia emerytalno-rentowego, od których zależy prawo do emerytury rolniczej, zalicza się:
- czas podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników indywidualnych i członków ich rodzin w latach 1983-1990,
- okres prowadzenia gospodarstwa rolnego lub pracy w gospodarstwie rolnym po ukończeniu 16. roku życia, przed 1 stycznia 1983 r.
Od 1 października 2017 r. rolnicy będą mogli przechodzić na emerytury w wieku 60 lat kobiety i 65 lat mężczyźni.
Od 1 października 2017 r. rolnicy stracą prawo do wcześniejszej emerytury rolniczej. Ubezpieczeni w KRUS mogą przechodzić na wcześniejsze emerytury tylko do końca września 2017 r. To efekt zmiany wprowadzonej przez ustawę prezydencką, która zacznie obowiązywać od 1 października 2017 r.
Art. 2 ustawy z 16 listopada 2016 r. zmieniającej ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektóre inne ustawy.
obniżenie wieku emerytalnego,
reforma emerytalna,
Miliardy na subkoncie w ZUS. Składka będzie mniejsza...Zapowiadane zmiany w OFE spowodują, że składka na subkonto będzie mniejsza. Ale
PZU: W pierwszym roku bez opłat za zarządzanie...Grupa PZU nie będzie w pierwszym roku pobierać opłat za zarządzanie funduszami w
Ponad połowa Polaków woli podwyżkę niż dodatkową składkę na emeryturę
Rynek funduszy inwestycyjnych wraca do bessy
Klienci OFE szturmują infolinie
ZUS: Ostatni dzień na złożenie wniosku dla kobiet
3%Głosów: 5739
Wasze komentarze (552)
Obojętny Gość - 20.12.2016 (00:53)
I bardzo dobrze-głosowali na PIS-teraz mają co chcieli-na żebry-
12 24 Odpowiedz
Obojętny TeaWhoYou - 20.12.2016 (01:09)
Emeryci, zostawiacie przyszłym pokoleniom niewydolny kraj, niewydolną gospodarkę i system piramidy finansowej zwany ZUS, ale za to sami stanie ie się ofiarami swojej lekkomyślności , tchórzostwa i głupoty. Slodkiego miłego życia za 1000 zł. !!
14 50 Odpowiedz
~ev - 19.12.2016 (19:59)
O tym musimy mówić głośno ! Pytam się: Z JAKIEJ RACJI MĘŻCZYŹNI MUSZĄ PRACOWAĆ DŁUŻEJ JEŚLI ŻYJĄ ZNACZNIE KRÓCEJ OD KOBIET ???!!! Przecież to powinno być dokładnie odwrotnie. Kobiety żyją znacznie dłużej (!) W każdym kraju na świecie. Sprawdziłam to! Do tego maja mieć emerytury i wcześniej i mniej lat wypracowanych !??? (2 warunki) To mężczyźni muszą iść do wojska na przymus i na wojny kobiety nie !!! To mężczyźni wykonują prace ciężkie i szkodliwe dla zdrowia (kopalnie, huty, stocznie, spawalnie, itp.), kobiety te lżejsze i łatwiejsze (biura, szkoły, księgowość, recepcje, sklepy itp.)! Mężczyźni jesteście oszukiwani i okradani !! Jesteście robieni w konia !
95 35 Odpowiedz
~k1956 - 31.12.2016 (08:57)
chodzi mi o informację kiedy dokładnie (miesiąc) można będzie składać dokumenty aby od 01.10.2017 być emerytem? (kobieta 60 lat ukończone w sierpniu 2016)
~Moherk - 19.12.2016 (23:14)
Najpierw doprowadzili gospodarkę do ruiny ceny poszły w górę złotówka w dół a rewaloryzacja 10 zł ,chyba rządzący wiecie co wam na święta życzę nie macie złudzeń ,marzę o tym żeby się rząd zmienił a wszyscy z pis-u dostali najniższą emeryturę i te rewaloryzację co teraz nam dają dostawali .
35 25 Odpowiedz
~emerytka 1953r - 29.12.2016 (09:54)
kiedy rocznik 1953 kobiet dostanie wyrownanie okradzionych powszechnych emerytur w zwiazku z wprowadzeniem nowej ustawy od stycznia 2013r,ktora dla tego rocznika zadzialala wstecz
~biedny emeryt RP - 19.12.2016 (13:10)
mieszkam w mieście, mam 1100 zł emerytury, mieszkam sam więc wszystkie koszty utrzymania przy życiu pokrywam sam, pomocy znikąd, to dużo czy mało szanowna władzo ? jeśli za dużo to oddam trochę biedniejszym, najwyżej leków nie kupię tyle co trzeba. Emeryci całego kraju pozdrawiam was :-) .
125 8 Odpowiedz
~Leszek55 - 26.12.2016 (17:44)
Mam 61 lat i jestem na rencje do WRZEŚNIA 2018 czy jestem chroniony,czy zus może zabrać rente. O tym nic nie piszecje,a to jest bardzo warzne inni chcą też wiedzieć.
~BASIA - 19.12.2016 (12:41)
ZA KOMUNY PRACOWANO DO 60 I 65 , EMERYTURY ZGODNE Z WYPRACOWANYMI LATAMI, NIE GŁODOWE , PO 25 LATACH JAPONII PO STWIERDZIŁO, ŻE TRZEBA PRACOWAĆ DŁUŻEJ BO NIE MA PIENIĘDZY A KTO JE WZIĄŁ ?
355 50 Odpowiedz
~hah - 19.12.2016 (23:03)
Koledzy przeszli na emeryturę wcześniejszą po ukończeniu 60 lat i dostali jakąś emeryturę,... nawet wyższą emeryturę niż mieli zarobki. Minęło trzy lata i też jestem już prawie w takim wieku (jak oni przechodzili), a ZUS przysyła mi jakieś sprawozdania z obliczoną faktyczną i hipotetyczną emeryturą po osiągnięciu wieku emerytalnego. Najciekawsze jest to, że mając tyle samo lat pracy i taki sam wiek (60lat) faktyczna emerytura przedstawiana w tym sprawozdaniu przez ZUS jest znacznie mniejsza od tej jaką emeryturę pobierają koledzy,... pomimo, że moje zarobki były nieco większe,.. a wiec i zgromadzony kapitał musi być większy. Jak to jest możliwe? Czy może ktoś to wyjaśnić?
66 2 Odpowiedz