Source: http://www.rzeczpospolita.pl/Pl-asc/prawo/doc/Praca/zwolnienia2.html
Timestamp: 2014-03-12 04:46:46
Legal References Found: art. 11
 art. 32
 art. 24125
 art. 11
 art. 32
 art. 24125
 art. 32
 art. 11
 art. 16
 art. 24125
 art. 32
 art. 32
 art. 32
 art. 24125
 art. 32
 art. 24125
 art. 32
 art. 24125
 art. 32
 art. 32
 art. 251

Document Content:
Dzial II.Uprawnienia zwiazkow zawodowych
Halina Tulwin, glowny specjalista w Departamencie Prawnym Glownego Inspektoratu Pracy
FOT. RAFAL GUZ
W OKRESIE PRZEJSCIOWYM
Do kiedy, po zmianach przepisow, dzialacz zwiazkowy, ktory nie zostanie zgloszony pracodawcy przez zarzad zoz na liscie chronionych po nowemu, ma prawo korzystac z dotychczasowej ochrony? Czy w tym czasie do jego zwolnienia przez pracodawce jest konieczna bezwzgledna zgoda czy tylko opinia jego zwiazku?
Pracownik-zwiazkowiec, podlegajacy 30 czerwca 2003 r. szczegolnej ochronie przed zwolnieniem, ma do niej prawo jeszcze przez rok od zmiany przepisow, czyli do 1 lipca 2004 r. Oczywiscie, na dotychczasowych zasadach. Czyli nadal w owym okresie przejsciowym pracodawca, ktory chce dac mu wypowiedzenie, w inny sposob rozwiazac z nim umowe czy pogorszyc jednostronnie warunki zatrudnienia w drodze wypowiedzenia zmieniajacego, musi uzyskac na to zgode zarzadu zoz. Jezeli zas postanowi zwolnic pracownika pelniacego z wyboru funkcje w organach organizacji zwiazkowych dzialajacych poza zakladem, wczesniej musi zdobyc zgode wlasciwego statutowo organu tego zwiazku, w ktorym pracownik pelni lub pelnil funkcje.
Podstawa prawna: art. 11 noweli kodeksu pracy i innych ustaw (Dz. U. nr 135, poz. 1146; dalej: nowela), art. 32 ust. 1 pkt 1) ustawy o zw. zaw.
Jestem czlonkiem niereprezentatywnej obecnie organizacji zwiazkowej. Z jej zarzadu zostalam tylko ja. Czy i jakiej ochronie bede podlegala po wejsciu w zycie nowych przepisow? Teraz mam dluzsze zwolnienie lekarskie. Czy po moim powrocie do pracy moge zostac zwolniona?
Dzisiaj pracodawca nie moze wypowiedziec ani rozwiazac stosunku pracy z czlonkiem zarzadu zakladowej organizacji zwiazkowej (zoz) bez zgody tego zarzadu podczas kadencji i przez rok po jej wygasnieciu. Dotyczy to rowniez jednostronnego pogorszenia warunkow zatrudnienia w drodze tzw. wypowiedzenia zmieniajacego. Z takiej ochrony osoby bedace przed 1 lipca tego roku czlonkami zarzadu zoz korzystaja jeszcze przez rok od wejscia zmian w zycie, czyli do 1 lipca 2004 r. Natomiast po 30 czerwca tego roku znacznie ograniczono liczbe dzialaczy zwiazkowych, ktorych zatrudnienie podlega szczegolnej ochronie. Inaczej bedzie to wygladalo w zoz reprezentatywnej w rozumieniu art. 24125a k.p., a inaczej w niemajacej takiego statusu. I tak, w niereprezentatywnej zoz od 1 lipca tego roku chroniony bedzie tylko jeden zwiazkowiec, ktorego wskaze imiennie w uchwale jej zarzad. Moze to byc osoba zasiadajaca w zarzadzie albo inny czlonek danej zoz, upowazniony do jej reprezentowania wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonujacej za pracodawce czynnosci z zakresu prawa pracy.
Podstawa prawna: art. 11 noweli, art. 32 ust. 1 ustawy o zw. zaw, art. 24125a k.p.
Jak wyglada ochrona takiej osoby wedlug nowych zasad i jak dlugo trwa?
Takiej osobie przelozony nie bedzie mogl bez zgody zarzadu wypowiedziec umowy, rozwiazac z nia stosunku pracy ani jednostronnie zmienic warunkow pracy lub placy na niekorzysc (chyba ze taka mozliwosc dopuszczaja odrebne przepisy) przez czas wskazany w uchwale zoz, a potem - przez polowe czasu ochrony okreslonego w uchwale, nie dluzej jednak niz przez rok po jego uplywie.
Podstawa prawna: art. 32 ust. 1 pkt 1 i 2 i ust. 2 k.p.
Reprezentuje piecioosobowy zarzad zwiazku zawodowego w hurtowni mebli. Zgodnie z naszym statutem organ ten sklada sie z trzech - pieciu czlonkow. Chcemy jednak go powiekszyc o dalszych piec osob. Juz podjelismy stosowna uchwale o zmianie statutu. Zamierzamy powiadomic o tym sad. Czy owych pieciu nowo wybranych czlonkow bedzie po zmianach jeszcze podlegac dotychczasowej ochronie do konca czerwca 2004 r. czy juz nowym zasadom?
To zalezy od tego, kiedy wejdzie w zycie zmiana statutu zoz. Jezeli do 30 czerwca tego roku, to dokooptowani czlonkowie zarzadu beda chronieni na dotychczasowych zasadach do 1 lipca 2004 r., a gdy juz po tej dacie - tylko wtedy, gdy wskaze ich imiennie zarzad zoz w uchwale. Generalnie zwiazek zawodowy musi niezwlocznie zawiadomic sad rejestrowy o kazdej zmianie statutu. Zmiana ta wchodzi w zycie z uplywem 14 dni od daty zlozenia tego zawiadomienia, chyba ze sad zglosi zastrzezenia co do jej zgodnosci z prawem. Jezeli wiec zmiana statutu opisanej organizacji zwiazkowej wejdzie w zycie do konca czerwca tego roku, nowi czlonkowie zarzadu skorzystaja z dotychczasowej ochrony, ktora potrwa do 1 lipca przyszlego roku.
Podstawa prawna: art. 11 noweli, art. 16 ustawy z 23 maja 1991 r. o zwiazkach zawodowych (tekst jedn. Dz. U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm; dalej: o zw. zaw.)
Czy po zmianach u jednego pracodawcy bedzie moglo byc 47 dzialaczy zwiazkowych, ktorych stosunek pracy podlega szczegolnej ochronie? Ogolnie liczba czlonkow tego zwiazku w firmie wynosi 2 tys.
Od 1 lipca tego roku dzialaczy objetych szczegolna ochrona zarzad zakladowej organizacji zwiazkowej (zoz), reprezentatywnej w rozumieniu art. 24125a k.p., wskazuje imiennie w uchwale. Moze to uczynic na dwa sposoby: w stosunku do liczebnosci kadry kierowniczej zakladu albo liczby czlonkow tej organizacji bedacych pracownikami. Wybor kryterium nalezy do zarzadu zoz. W razie wyboru drugiego wariantu obliczania liczby chronionych dzialaczy (w odniesieniu do liczebnosci zwiazku) zoz zrzeszajaca 2000 czlonkow bedacych pracownikami moze wskazac 50 osob.
Podstawa prawna: art. 32 ust. 3 i 4 ustawy o zw. zaw.
Po zmianach reprezentatywna zoz ma wskazac dzialaczy chronionych w stosunku do wielkosci kadry kierowniczej zakladu albo w zaleznosci od liczebnosci zwiazku. Czy warunki te musza byc spelnione lacznie? Jezeli tak, to czy oznacza to, ze np. z zoz do 20 czlonkow ochronie beda podlegac tylko dwaj zwiazkowcy, mimo ze w firmie jest trzyosobowa kadra kierownicza (prezes plus dwoch wiceprezesow)?
Nie. Nowe przepisy przewiduja mozliwosc ustalania maksymalnej liczby pracownikow podlegajacych ochronie w dwojaki sposob: w odniesieniu do liczby osob stanowiacych kadre kierownicza w zakladzie albo w stosunku do liczby czlonkow zoz bedacych pracownikami. Na to, ze warunki te nie musza byc spelnione lacznie, wskazuje uzyty w art. 32 ust. 3 ustawy o zw. zaw. spojnik alternatywny "albo". Tylko od decyzji zarzadu zoz zalezy, wedlug jakich kryteriow wskaze chronionych dzialaczy. Zapewne w tej sytuacji wybierze on - jako korzystniejsze - kryterium kadry kierowniczej, ktore pozwala objac ochrona trzy osoby. Przy drugim wariancie (w zaleznosci od liczebnosci zwiazku) mozna by wskazac tylko dwoch pracownikow.
Podstawa prawna: art. 32 ust. 3 ustawy o zw. zaw.
W naszym urzedzie dzialaja dwie organizacje zwiazkowe. Jedna zrzesza siedem proc. zalogi, a druga - 10 proc. Obie spelniaja kryteria reprezentatywnosci z art. 24125a k.p. Ktora z nich uznac za reprezentatywna w swietle znowelizowanego art. 32 ust. 3, 4 i 6 ustawy o zw. zaw.?
Jezeli kazda z tych organizacji spelnia kryteria reprezentatywnosci z art. 24125a k.p., to obie sa organizacjami reprezentatywnymi. Kazdej z nich przysluguje zatem prawo ustalenia swojej liczby pracownikow objetych ochrona wedlug zasad okreslonych w art. 32 ust. 3 albo 4. Czyli w zaleznosci od liczebnosci zwiazku albo od liczebnosci kadry kierowniczej firmy.
Podstawa prawna: art. 24125a k.p., art. 32 ust. 3 i 4 ustawy o zw. zaw.
Zgodnie z nowymi przepisami zarzad reprezentatywnej zoz ma wskazac imiennie w uchwale liste chronionych dzialaczy w liczbie uzaleznionej: od liczebnosci czlonkow zwiazku albo od liczebnosci kadry kierowniczej zakladu. Kto dokonuje wyboru tych kryteriow: zwiazek czy pracodawca? Dodam, ze nalezymy do "Solidarnosci" i mamy 20 czlonkow, co stanowi ponad siedem proc. zalogi firmy.
Decyzja, czy wyznacznikiem chronionych dzialaczy bedzie liczebnosc zwiazku, czy tez kadry kierowniczej, nalezy do zarzadu zoz. Pracodawca nie moze mu narzucic ktoregos z tych kryteriow. Decyduje o tym zarzad zoz, ktory zapewne wybierze korzystniejszy dla siebie wariant. Przeprowadzmy taka symulacje. Gdyby w opisanym przypadku wybor padl na kryterium liczebnosci czlonkow zwiazku, daloby to dwie osoby chronione. Zalozmy jednak, ze dana firma ma trzyosobowy zarzad (prezes i dwoch wiceprezesow), a oprocz tego do dokonywania za pracodawce czynnosci z zakresu prawa pracy wyznaczono kierowniczke dzialu personalnego. Gdyby liczbe chronionych dzialaczy wyliczyc na podstawie kadry kierowniczej, wyszlyby cztery osoby chronione. Osobami stanowiacymi kadre kierownicza zakladu pracy sa bowiem kierujacy jednoosobowo zakladem i ich zastepcy albo wchodzacy w sklad kolegialnego organu zarzadzajacego zakladem (jak tu - zarzad firmy), a ponadto inne osoby wyznaczone do dokonywania za pracodawce czynnosci z zakresu prawa pracy (jak tu - kierowniczka dzialu personalnego). Dodam, ze m.in. szczegolowe zasady powiadamiania przez pracodawce o liczebnosci kadry kierowniczej ma okreslic w rozporzadzeniu minister gospodarki, pracy i polityki spolecznej.
Podstawa prawna: art. 32 ustawy o zw. zaw.
ZAKLADOWA ORGANIZACJA ZWIAZKOWA
Zgodnie z art. 251 ustawy o zw. zaw. zoz musi przedstawiac pracodawcy co kwartal informacje o lic