Source: http://dovista.pl/dolacz-do-nas/informacje-o-przetwarzaniu-danych-osobowych/
Timestamp: 2019-02-23 03:22:27
Legal References Found: art. 8
 art. 6
 art. 22
 art. 5
 art. 6
 art. 22
 art. 11

Document Content:
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych - Dovista
Strona główna / Dołącz do nas / Informacje o przetwarzaniu danych osobowych
Jeśli przetwarzanie Państwa danych osobowych jest konieczne, a nie ma ustawowych podstaw do takiego przetwarzania, pozyskujemy co do zasady zgodę niezbędną do przetwarzania danych.
Jako Spółka odpowiedzialne za przetwarzanie danych ustaliliśmy środki techniczne i organizacyjne w celu zagwarantowania jak najwyższego poziomu ochrony Państwa danych osobowych.
dane wymagane do identyfikacji na potrzeby zawarcia umowy, wykonania usługi i wystawienia faktury.
w celach marketingowych produktów i usług Spółki.
Można to zrobić e-mailowo pod adres: arnold.partner@gmail.com.
Macie Państwo prawo do żądania natychmiastowej sprostowania Państwa niewłaściwych danych osobowych oraz – uwzględniając cele przetwarzania – prawo do żądania uzupełnienia niepełnych danych osobowych również w drodze oświadczenia uzupełniającego.
Informacje dla pracowników dot. przetwarzania danych osobowych
1. Dane osób uprawnionych do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przetwarzane są na podstawie art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1316) w związku z art. 6 ust. 1 lit. c rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych … (Dz. U. UE L119/1 z 4.5.2016).
2. Dane osób uprawnionych są przetwarzane przez Spółkę jako administratora danych osobowych oraz działających w jego imieniu i z jego upoważnienia członków zakładowej komisji socjalnej, zobowiązanych do zachowania w tajemnicy danych w okresie wykonywania funkcji w komisji oraz po jej zakończeniu. Dane osób uprawnionych są przetwarzane wyłącznie w celu realizacji uprawnień do uzyskania świadczeń z Funduszu.
3. Osoba uprawniona ma prawo do uzyskania dostępu do swoich danych, żądania sprostowania lub usunięcia (bycia zapomnianym) danych albo ograniczenia ich przetwarzania, przenoszenia danych otrzymanych w ustrukturyzowanym formacie (np. w pliku PDF) do innego administratora, sprzeciwu wobec przetwarzania danych.
1. Dane przekazywane przez pracownika służbom kadrowym Spółki, będącego administratorem danych osobowych pracowników, w celu udokumentowania prawa do poszczególnych składników wynagrodzenia, świadczeń związanych ze stosunkiem pracy oraz ustalenia ich wysokości i wypłaty podlegają ochronie, zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE… (Dz. U. UE L 119/1 z 4.5.2016) i ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. poz. 1000).
2. Dane przekazywane przez pracownika będą wykorzystywane wyłącznie w celach ustalenia prawa do poszczególnych składników wynagrodzenia oraz świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, ustalenia ich wysokości i wypłaty.
3. Pracownikowi przysługuje prawo dostępu do przekazanych danych, żądania ich sprostowania, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia do innego administratora, sprzeciwu wobec przetwarzania danych oraz wycofania zgody (jeżeli była udzielona) w dowolnym momencie.
4. Dane przekazywane przez pracownika będą przechowywane przez okres trwania stosunku pracy oraz obowiązkowy okres ich archiwizacji.
1. Zgodnie z art. 22.2 i 22.3 K. P. oraz z art. 5 i art. 6 ust. 1 lit. a, c i f rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych… (Dz. Urz. UE L 119/1 z 4.5.2016 r.), w Spółce stosuje się monitoring wizyjny w pomieszczeniach służbowych, obszarach ogólnie dostępnych oraz obszaru przyległego do siedziby Spółki z wyłączeniem obszarów wymienionych w art. 22’4 § 2 Kodeksu pracy w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników w tym przestrzegania procedur BHP, ochrony mienia, kontroli produkcji, zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę
2. Zgodnie z art. 11.1 K. P. monitoring będzie prowadzony z poszanowaniem godności i dóbr osobistych pracowników. Materiały powstałe w trakcie monitoringu będą wykorzystane jedynie w ww. celach, a dostęp do materiałów z monitoringu będą miały wyłącznie osoby upoważnione do przetwarzania zawartych w nich danych. Każda z osób upoważnionych zachowuje w tajemnicy wiedzę wynikającą z tych materiałów.
3. Materiały z monitoringu będą przechowywane przez 30 dni, licząc od dnia ich wytworzenia (wideo), a po upływie tego okresu będą niszczone w sposób uniemożliwiający ich odtworzenie.
4. W przypadku, w którym nagrania obrazu stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa lub Spółka powzięła wiadomość, iż mogą one stanowić dowód w postępowaniu, termin ten ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
5. Pracownikowi, którego dane znajdują się w materiałach pozyskanych z monitoringu, przysługuje prawo:
a. dostępu do danych,
b. sprostowania,
c. ograniczenia przetwarzania,
d. złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony danych.