Source: http://wupkielce.praca.gov.pl/zasady-uzyskania-wpisu
Timestamp: 2019-06-25 04:30:13
Legal References Found: art. 121
 art.121
 art. 19
 art. 18
 art. 18
 art. 85
 art. 18
 art. 18
 art. 19
 art. 18
 art. 85
 art. 85
 art. 18
 art. 85
 art. 85
 art. 18
 art. 85
 art. 85
 art. 85
 art. 85
 art. 85
 art. 18
 art. 18
 art. 19

Document Content:
Zasady uzyskania wpisu - Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach
Podmioty ubiegające się o wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia (w tym przedsiębiorcy zagraniczni i inne podmioty zamierzające świadczyć usługę pracy tymczasowej) winny przedłożyć następujące dokumenty:
Załącznik Nr 1 do wniosku - Oświadczenie
dowód dokonania opłaty w wysokości 200 zł przedstawiony do wglądu lub złożona jego kopia.
UWAGA! w przypadku ubiegania się o wydanie certyfikatu na świadczenie trzech usług: pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego i doradztwa personalnego oraz na świadczenie usługi w zakresie pracy tymczasowej należy dokonać odrębnej opłaty za każdy certyfikat
(czyli 200zł za certyfikat dotyczący usługi pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego i doradztwa personalnego oraz 200zł za certyfikat dotyczący usługi pracy tymczasowej)
Opłatę należy dokonać na rachunek:
03 1020 2629 0000 9302 0342 8224
z dopiskiem "opłata za wydanie certyfikatu potwierdzającego wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia".
Opłata nie podlega zwrotowi w przypadku odmowy wpisu do Rejestru.
Zadania Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z zakresu prowadzenia rejestru agencji zatrudnienia, wydawania certyfikatów o dokonaniu wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia oraz wydawanie decyzji administracyjnych w sprawach związanych z rejestrem realizuje Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach.
W przypadku przedsiębiorcy zagranicznego zamierzającego świadczyć usługę pracy tymczasowej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, organem właściwym do prowadzenia rejestru jest wojewódzki urząd pracy wybrany przez przedsiębiorcę zagranicznego spośród wojewódzkich urzędów pracy właściwych ze względu na siedzibę lokalu, w którym są świadczone usługi.
1. Komplet dokumentów można:
- przedkładać bezpośrednio w siedzibie Urzędu,
- przesłać listownie na poniższy adres
2. Wypełnić elektronicznie wniosek o wpis za pośrednictwem Systemu Teleinformatycznego Obsługi Rejestrów (STOR) i podpisać:
bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu, lub
potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP, lub
oryginał pełnomocnictwa lub jego odpis /wypis, kopia/ uwierzytelniony przez adwokata lub radcę prawnego
oryginał dowodu dokonania opłaty skarbowej za złożenie dokumentu pełnomocnictwa w wysokości 17 zł lub jego kopię poświadczoną za zgodność
z oryginałem (przez osobę uprawnioną do reprezentowania podmiotu)
z dopiskiem: "opłata skarbowa za złożenie dokumentu pełnomocnictwa"
Agencja zatrudnienia ( w tym przedsiębiorca zagraniczny świadczący usługę pracy tymczasowej) ma obowiązek poinformować Marszałka Województwa (wojewódzki urząd pracy):
o każdej zmianie danych dotyczących oznaczenia podmiotu, rodzaju świadczonych usług, adresu zamieszkania lub adresu siedziby podmiotu oraz adresów, pod którymi jest lub będzie prowadzona działalności (filie, oddziały) – wraz z nazwą gminy i województwa oraz numerem telefonu, w terminie 14 dni od dnia ich powstania
o zaprzestaniu działalności,
- o zawieszeniu albo wznowieniu wykonywania działalności gospodarczej, w terminie 14 dni od dnia zawieszenia albo wznowienia wykonywania tej działalności.
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy – art. 121 ust. 1, 1a,2, 3, 3a, 6,7,8 i art.121a-c ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2017r., poz. 1065)
Kto bez wymaganego wpisu do rejestru agencji zatrudnienia prowadzi agencję zatrudnienia, świadcząc usługi w zakresie:
doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub pośrednictwa pracy z wyłączeniem kierowania osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, podlega karze grzywny od 3000 do 10 000 zł,
pracy tymczasowej lub pośrednictwa pracy w zakresie kierowania osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, podlega karze grzywny od 3000 do 100 000 zł.
Tym samym karom podlega, kto prowadząc przedsiębiorstwo zagraniczne przed rozpoczęciem działalności w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego lub poradnictwa zawodowego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, nie złożył zawiadomienia, o którym mowa w art. 19 i ust. 1, marszałkowi województwa właściwemu ze względu na miejsce świadczenia usług.
Kto, świadcząc usługi, o których mowa w art. 18 ust. 1 lub w art. 18c ust. 2, pobiera od osoby, dla której poszukuje zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub której udziela pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, dodatkowe opłaty inne niż wymienione w art. 85 ust. 2 pkt 7, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.
Tej samej karze podlega, kto świadcząc usługi, o których mowa w art. 18 ust.1 lub w art. 18c ust. 2, nie przestrzega zasady zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie lub ze względu na przynależność związkową.
Kto, będąc przedsiębiorcą zagranicznym, nie informuje w wyznaczonym terminie marszałka województwa o zmianie danych, o których mowa w art. 19i ust. 1 pkt 1-3, lub o zaprzestaniu prowadzenia działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.
Kto prowadząc agencję zatrudnienia świadczącą usługę, o której mowa w art. 18 ust. 1 pkt 1 lit. f, nie kieruje osoby do pracy za granicą bezpośrednio do pracodawcy zagranicznego lub nie zawiera z tą osobą pisemnej umowy, o której mowa w art. 85 ust. 2, lub zawiera tę umowę niezgodnie z warunkami określonymi w art. 85 ust. 2, podlega karze grzywny nie niższej niż 4.000 zł.
Kto prowadząc agencję zatrudnienia świadczącą usługę, o której mowa w art. 18 ust. 1 pkt 1 lit. f, nie zawiera z pracodawcą zagranicznym pisemnej umowy, o której mowa w art. 85 ust. 3, lub zawiera tę umowę niezgodnie z warunkami określonymi w art. 85 ust. 3, podlega karze grzywny nie niższej niż 4000 zł.
Kto prowadząc agencję zatrudnienia świadczącą usługę, o której mowa w art. 18 ust. 1 pkt 1 lit. g, nie kieruje cudzoziemca do zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bezpośrednio do podmiotów prowadzących działalność na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub nie zawiera z cudzoziemcem umowy, o której mowa w art. 85a ust. 2, lub zawiera tę umowę niezgodnie z warunkami określonymi w art. 85a ust. 3, lub nie przedstawia cudzoziemcowi pisemnego tłumaczenia tej umowy, lub nie przedstawia cudzoziemcowi lub podmiotowi pisemnej informacji, o której mowa w art. 85a ust.5, lub nie prowadzi wykazów, o których mowa w art. 85a ust. 6, podlega karze grzywny nie niższej niż 4000 zł.
Kto kierując osobę za granicę do podmiotu zagranicznego w celu nabywania umiejętności praktycznych, w szczególności odbywania praktyki absolwenckiej, praktyki lub stażu zawodowego, niebędących zatrudnieniem lub inną pracą zarobkową, nie zawiera z tą osobą umowy, o której mowa w art. 85 ust. 2, podlega karze grzywny nie niższej niż 4.000 zł.
Kto świadcząc usługi, o których mowa w art. 18 ust. 1 lub w art. 18c ust. 2, osobie podejmującej za granicą pracę, pracę tymczasową oraz osobie kierowanej za granicę w celu nabywania umiejętności praktycznych, w formie odbycia praktyki absolwenckiej, praktyki lub stażu zawodowego – niebędących zatrudnieniem lub inną pracą zarobkową – nie przedstawia pisemnej informacji, o której mowa w art. 19d ust. 1 pkt 2, lub przedstawia informację niezgodną ze stanem faktycznym, podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zł.
2. Wypełnić elektronicznie wniosek o wpis za pośrednictwem Systemu Teleinformatycznego Obsługi Rejestrów (STOR) pod adresem: www.stor.praca.gov.pl i podpisać:
- bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu, lub
- potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP, lub
- w przypadku braku podpisu elektronicznego wydrukować, podpisać ręcznie czytelnie przez osobę uprawnioną do reprezentowania podmiotu i złożyć w formie papierowej do WUP Kielce.
Świadczenie usługi pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego lub poradnictwa zawodowego przez przedsiębiorcę zagranicznego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
Przedsiębiorca zagraniczny z państw członkowskich Unii Europejskiej, państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej oraz państw niebędących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, który może korzystać ze swobody świadczenia usług na podstawie umów zawartych przez te państwa z Unią Europejską i jej państwami członkowskimi, posiadający uprawnienia i prowadzący zgodnie z prawem działalność w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego lub poradnictwa zawodowego na terytorium tego państwa oraz zamierzający świadczyć te usługi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przed rozpoczęciem działalności składa zawiadomienie do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach.
niemożliwe jest określenie podstawowego miejsca świadczenia usługi na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, przedsiębiorca zagraniczny składa zawiadomienie do marszałka województwa mazowieckiego (Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie),
planowane miejsce świadczenia usługi znajduje się na terenie co najmniej dwóch województw, składa zawiadomienie do wybranego przez siebie, ze względu na planowane miejsce świadczenia usługi, marszałka województwa (wojewódzkiego urzędu pracy).
Wraz z zawiadomieniem przedsiębiorca zagraniczny składa sporządzone przez tłumacza przysięgłego tłumaczenie na język polski dokumentu uprawniającego tego przedsiębiorcę do prowadzenia działalności w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego lub poradnictwa zawodowego na terytorium państwa pochodzenia.
W przypadku nieprzekazania zawiadomienia wraz z wyżej wymienionym tłumaczeniem marszałek województwa (wojewódzki urząd pracy) informuje, iż nie może on rozpocząć działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej do czasu ich uzupełnienia.
Ponadto przedsiębiorca zagraniczny ma obowiązek informowania marszałka województwa (wojewódzki urząd pracy) o każdej zmianie danych dotyczących państwa pochodzenia przedsiębiorcy, nazwy podmiotu oraz jego siedziby, planowanego miejsca i terminu świadczenia usług oraz ich rodzaju, lub o zaprzestaniu prowadzenia działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w terminie 14 dni od dnia zaistnienia zdarzenia.
Duplikat certyfikatu
Ilość odsłon: 795516