Source: https://www.eporady24.pl/ochrona_zwiazkowa,pytania,2,12,8946.html
Timestamp: 2020-01-29 06:11:28
Legal References Found: art. 32
 art. 23
 art. 36
 art. 10
 art. 10
 art. 32
 art. 20
 art. 22

Document Content:
Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 16.04.2014
Jestem objęta ochroną związkową. Czy wobec tego dyrektor ma prawo mnie zwolnić z pracy z powodu małej ilości godzin z mojego przedmiotu? Czy jeśli zgodzę się na zmniejszenie etatu, to dyrektor wciąż może mnie zwolnić?
Zgodnie z treścią art. 32 ust. 1 ustawy z dn. 23.05.1999 r. o związkach zawodowych „pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:
– z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy”.
Wyliczenie to ma charakter enumeratywny, co oznacza, iż ochrona nie rozciąga się na sytuacje w przywołanym przepisie nieprzewidziane, przykładowo – upływ czasu, na który umowa była zawarta, powoduje rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem, niezależnie od tego, czy został objęty ochroną związkową. Ponadto należy tu wyróżnić przypadki przewidziane w art. 23 Karty Nauczyciela, w których rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie przepisów prawa, a nie w ramach uprawnień pracodawcy, którymi on dysponuje stosownie do swej woli (por. wyrok Sądu Najwyższego z 23 stycznia 2004 r., sygn. akt I PK 208/03) . Można tu więc wyróżnić:
czasową niezdolność nauczyciela do pracy spowodowaną chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia,
ukończenie przez nauczyciela 65 lat życia; jeżeli z ukończeniem 65 lat życia nauczyciel nie nabył prawa do emerytury, dyrektor szkoły przedłuża okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż o 2 lata od ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia,
Podobnie ochrona nie obowiązuje w przypadkach przewidzianych w art. 36 Karty Nauczyciela, czyli takich, w których stosunek pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa, czyli w razie:
stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1–5, z zastrzeżeniem art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela.
Należy w tym miejscu przytoczyć fragment uzasadnienia do wyroku Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2006 r. (sygn. akt III PK 12/6), zgodnie z którym „od pracodawcy wymaga się uzyskania uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej zarówno wtedy, gdy w stosunku do chronionego działacza związkowego ma on zamiar wypowiedzieć umowę o pracę (rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem), jak i wówczas gdy zamierza rozwiązać z nim umowę o pracę (stosunek pracy) bez wypowiedzenia z jakichkolwiek przyczyn, co obejmuje różne sytuacje - zarówno zawinione, jak i niezawinione przez pracownika” (por. wyrok SN z 7 marca 2001 r., sygn. akt I PKN 276/00, OSNAPiUS 2002 nr 22, poz. 549). Ani przepisy Kodeksu pracy, ani przepisy ustawy o związkach zawodowych nie przewidują wyłączenia lub ograniczenia ochrony wynikającej z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych w odniesieniu do pracowników, wobec których – ze względu na naruszenie przez nich obowiązków pracowniczych – pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę. Jeżeli pracodawca nie uzyskuje wymaganej przez prawo zgody na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem będącym działaczem związkowym, to pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy nawet wówczas, gdy dopuścił się naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
Zgodnie z art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela „dyrektor szkoły w razie:
Wobec powyższego, skoro jest Pani nauczycielem, którego obejmuje ochrona związkowa, to jest Pani chroniona przed wypowiedzeniem, chyba że organizacja związkowa wyrazi zgodę na Pani zwolnienie. Jeśli nie, dyrektor nie może Pani zwolnic ani ograniczyć Pani etatu.
Co do drugiego pytania – jeśli wyrazi Pani zgodę na ograniczenie etatu z art. 22 ust. 2 Karty, to ograniczenie to ochroni Panią również przed zwolnieniem, a ponadto w kolejnym roku ograniczenie już nie będzie obowiązywało.
Jednakże nie musi Pani zgadzać się na ograniczenie etatu, gdyż jest Pani całkowicie chroniona przed zwolnieniem (ochrona związkowa).
Wpisz wynik równania (liczba): siedem + 4 =
WITAM NIE ZGODZIŁBYM SIĘ Z ODPOWIEDZIĄ NA POSTAWIONE PYTANIE
TEORETYCZNIE WSZYSTKO SIĘ ZGADZA SĄDY STAJĄ JEDNAK PO STRONIE PRACODAWCY POMIMO OCHRONY WYNIKAJĄCEJ Z USTAWY O ZZ
POLECAM LEKTURĘ WYROKU IV Pa 73/13 KAŻDY ORGAN PROWADZĄCY MA NA ETACIE PRAWNIKA A TEN ZROBI WSZYSTKO ABYŚ PRZEGRAŁA BEZ WZGLĘDU NA KOSZTY
SZY JA
Jestem nauczycielem mianowanym; oprócz mnie w szkole jest jeszcze dwóch nauczycieli mojego przedmiotu, ale mam najdłuższy staż pracy i skończyłem studia wyższe kierunkowe (pozostali nauczyciele tylko podyplomowe). W szkole zmniejszyła się liczba uczniów, tak że potrzebne są tylko dwa etaty. Dowiedzi
W szkole 3 matematyków jest objętych ochroną związkową. Jeden z nich (z mianowaniem, ze stopniem awansu – dyplomowany) ma 4 lata do emerytury. Czwarty nauczyciel zatrudniony jest na 1/2 etatu. Dla wszystkich jest za mało godzin. Jaka jest sytuacja prawna nauczyciela w okresie ochronnym? Czy dy