Source: http://www.biurokarier.umk.pl/en_US/praktyki-w-firmie
Timestamp: 2019-12-08 17:49:51
Legal References Found: art. 18

art. 129
 art. 131

art. 133

art. 134

art. 151

Document Content:
Praktyki w firmie - Biuro Karier UMK
Pracodawcy/
Usługi dla pracodawców/
Praktyki w firmie/
Złóż ofertę pracy / stażu / praktyk
Poszukiwanie talentów 2018
Poszukiwanie talentów 2017
Poszukiwanie talentów 2016
Eventy na uczelni
Prezentacje, warsztaty
Profile organizacji NGO
Panele z pracodawcami
Wolontariat w jednostkach UMK
Wyszukiwanie potencjalnych kandydatów do pracy
Wsparcie działalności firmy
Rola Biura Karier: Biuro Karier UMK zajmuje się gromadzeniem i dystrybucją ofert praktyk oraz załatwia kwestie formalne związane z wystawieniem studentom UMK porozumień i skierowań na praktyki.
Biuro Karier nie kieruje studentów "odgórnie" na praktyki. Student sam wybiera miejsce i kontaktuje się z daną firmą / instytucją, aby uzyskać zgodę na odbycie praktyki oraz ustalić jej termin.
W przypadku pytań, wątpliwości dotyczących organizacji praktyk w Państwa firmie / instytucji oraz możliwości podjęcia stałej współpracy z Uniwersytetem (umowa zbiorowa na przyjmowanie większej liczby studentów na praktyki) prosimy o kontakt z pracownikiem Biura Karier
mgr Katarzyna Jagiełka, specjalista ds. praktyk
Katarzyna.Jagielka@umk.pl
tel. (56) 611 46 43
Porozumienie w sprawie studenckich praktyk zawodowych (umowa między Uczelnią a Pracodawcą sporządzona na podstawie Ustawy z dnia 27 lipca 2005 Prawo o szkolnictwie wyższym Dz.U. 2005 nr 164 poz. 1365 opracowana przez Biuro Prawne UMK) oraz skierowanie na praktyki za pośrednictwem Biura Karier UMK
wzór Porozumienia (pdf)
wzór Skierowania (pdf)
Umowa o praktykę absolwencką (umowa między Absolwentem a Pracodawcą sporządzona na podstawie Ustawy z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich Dz.U. 2009 nr 127 poz. 1052)
wzór Umowy o praktykę absolwencką (doc)
Wymagania dot. kandydata na praktyki
status studenta UMK
praktyki muszą się zakończyć najpóźniej w dniu obrony pracy dyplomowej
osoba do 30 roku życia
praktyki muszą się rozpocząć najpóźniej w przeddzień 30 urodzin praktykanta
wykształcenie min. gimnazjalne
Czas trwania praktyki
od 2 tygodni do 3 miesięcy
(zazwyczaj 1 miesiąc)
czas trwania praktyki u jednego „pracodawcy" nie może przekroczyć w sumie 3 miesięcy, możliwe jest zawarcie kilku kolejnych umów z praktykantem, jeśli ich łączny okres obowiązywania nie przekroczył 3 miesięcy
praktyka płatna na podstawie odrębnej umowy cywilno-prawnej między Studentem a Pracodawcą
Praktyka może być odbywana:
nieodpłatnie - maksymalnie 3 miesiące
odpłatnie - należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy, nie ma obowiązku opłacania składek ZUS; wynagrodzenie praktykanta nie może przekroczyć 2-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę
realizacja praktyki absolwenckiej w firmie nie obliguje pracodawcy do zatrudnienia absolwenta po jej zakończeniu
student ma obowiązek (we własnym zakresie) ubezpieczyć się od następstw nieszczęśliwych wypadków w miejscu pracy na cały okres odbywania praktyki
Biuro Karier UMK sprawdza, czy student posiada ubezpieczenie w momencie wydawania porozumienia i skierowania na praktyki
pracodawca nie ma obowiązku wykupienia ubezpieczenia NNW dla praktykanta, jednak w jego interesie jest zadbanie o ubezpieczenie osoby podejmującej praktykę
podpisanie i przestrzeganie warunków porozumienia o odbywanie praktyki studenckiej / absolwenckiej
w przypadku praktyk studenckich należy odesłać jeden podpisany egzemplarz porozumienia w sprawie studenckich praktyk zawodowych na adres siedziby Biura Karier UMK (ul. Gagarina 33, 87-100 Toruń)
zapewnienie bezpiecznego i higienicznego miejsca pracy
przeprowadzenie wstępnego stanowiskowego szkolenia BHP przez bezpośredniego przełożonego praktykanta
wzór Karta szkolenia wstępnego stanowiskowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
przestrzeganie przepisów Kodeksu pracy:
art. 18 3a – 18 3e – co oznacza, że nie można dyskryminować praktykantów,
art. 129 § 1, art. 131 § 1 – co oznacza, że czas pracy praktykanta nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy,
art. 133 § 1 – co oznacza, że praktykantowi przysługuje odpoczynek dobowy i tygodniowy,
art. 134 – co oznacza, że praktykant ma prawo do 15-minutowej przerwy w pracy, jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godz.,
art. 151 7 – co oznacza, że praktykantowi nie można zlecać odbywania praktyki w porze nocnej (wynika to z ograniczeń dyrektyw unijnych).
przepisy nie dają praktykantowi prawa do urlopu wypoczynkowego, jednak pracodawca może (nie musi) w umowie takie prawo przewidzieć
wystawienie zaświadczenia o odbyciu praktyki zawierającego:
dane personalne studenta (imię, nazwisko, wydział, rok i kierunek studiów)
miejsce odbywania praktyki (dane firmy, dział / departament)
termin i czas trwania praktyki
Zaświadczenie o odbytej praktyce
wzór (doc)
przykład (pdf)