Source: http://praca.gazetaprawna.pl/porady/39453,kiedy-mimo-zwolnienia-lekarskiego-mozna-stracic-prace.html
Timestamp: 2017-07-22 06:56:43
Legal References Found: art. 231
 art. 300
 art. 53
 art. 53
 art. 53
 art. 53
 Art. 53
 Art. 8

Document Content:
Kiedy mimo zwolnienia lekarskiego można stracić pracę - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl - ReklamaKomunikatyKonferencjePrenumerataDziennik.plForsal.plDziennik InternautówInfor.plIFKIRBZaloguj sięZalogowanyWyloguj sięzaloguj się jako inny użytkownikkliknij tutaj aby uzyskać pomoc »wpisz frazę, którą chcesz wyszukaćPrenumerata elektroniczna Dziennika Gazety PrawnejKUP TERAZREKLAMAPracaStrona głównaNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGPFundusze unijnePodatkiWiadomościAkcyzaCITPITZmiany w VATVATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaPracaWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowiePrawoWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyBiznesWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaFinanseWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWiadomościKulturaWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrSerwisy tematyczneEncyklopediaStrona głównaNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGPFundusze unijneWięcejNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGPFundusze unijnePodatkiWiadomościAkcyzaCITPITZmiany w VATVATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaWięcejWiadomościAkcyzaCITPITZmiany w VATVATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaPracaWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowieWięcejWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowiePrawoWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyWięcejWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyBiznesWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaWięcejWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaFinanseWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWięcejWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWiadomościKulturaWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrWięcejWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrSerwisy tematyczneEncyklopediaWięcejStrona głównaPodatkiPrawoBiznesFinanseWiadomościKulturaSerwisy tematyczneEncyklopediaREKLAMAREKLAMA XTu jesteś:gazetaprawna.plPracaKiedy mimo zwolnienia lekarskiego można stracić pracę Kiedy mimo zwolnienia lekarskiego można stracić pracę
Ewa Drzewiecka01.10.2008, 17:00; Aktualizacja: 29.10.2008, 14:40Facebook3Google Plus0Wykop0TweetPracownikowi korzystającemu ze zwolnienia lekarskiego nie można wypowiedzieć umowy o pracę. Jednak po upływie okresu ochronnego pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jak prawidłowo dokumentować i ewidencjonować czas pracy zleceniodawców i samozatrudnionych REKLAMAREKLAMAREKLAMAReklamaPracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:• dłużej niż trzy miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy (do tego okresu nie dolicza się okresu trwania tej niezdolności),• dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.Łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku (do okresu zasiłkowego wlicza się okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby) wynosi 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana przez gruźlicę - 270 dni.PRZYKŁAD: WLICZANIE POPRZEDNIEGO ZATRUDNIENIAPaweł N. pracował dwa lata w spółce, która podzieliła się. Po czterech miesiącach pracy w spółce powstałej po podziale, Paweł N. zachorował. Maksymalnie pracownik jest chroniony przez 272 dni (182 dni okresu zasiłkowego + 90 pobierania świadczenia rehabilitacyjnego). Do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu ochronnego, wlicza się bowiem okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 k.p. (np. sprzedaż, dzierżawa, podział, połączenie, usamodzielnienie się filii), a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca staje się automatycznie stroną dotychczasowych stosunków pracy.Ochrona także na świadczeniuOkres zasiłkowy nie może być wydłużony, ale bezpośrednio po jego wyczerpaniu pracownikowi przysługuje świadczenie rehabilitacyjne, pod warunkiem że dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują powrót do zdrowia. Jeżeli pracownik otrzyma świadczenie rehabilitacyjne, będzie dodatkowo chroniony przez pierwsze trzy miesiące pobierania świadczenia (jako miesiąc przyjmuje się 30 dni). Oznacza to, że maksymalnie pracownik jest chroniony przez 272 dni (182 dni okresu zasiłkowego + 90 pobierania świadczenia rehabilitacyjnego), a przy gruźlicy przez 360 dni (270 + 90).Liczenie okresu chorobyPracodawca może rozwiązać umowę tylko wtedy, gdy okresy niezdolności do pracy są nieprzerwane. Niezdolność do pracy może być spowodowana przez różne choroby, ale musi być nieprzerwana. Za nieprzerwaną uważa się także nieobecność spowodowaną tą samą chorobą, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni (jest to jeden okres zasiłkowy).PRZYKŁAD: LECZENIE ODWYKOWE NA RÓWNI Z CHOROBĄJanusz T. był przez 120 dni niezdolny do pracy z powodu choroby. Następnego dnia po upływie ostatniego zwolnienia lekarskiego podjął leczenie odwykowe. Jest to jeden okres zasiłkowy, gdyż między chorobą a leczeniem odwykowym nie było przerwy. Należy pamiętać, że na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby traktuje się niemożność wykonywania pracy w przypadku: odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną, leczenia odwykowego i badań kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów.Termin rozwiązania umowyPracodawca może rozwiązać umowę najwcześniej następnego dnia po upływie okresów ochronnych. Skutek oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę (jest to dzień rozwiązania umowy) następuje zawsze w dacie dojścia oświadczenia do adresata (czyli pracownika) w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią (art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Niezgodne z przepisami będzie rozwiązanie umowy o pracę, jeżeli pismo pracodawcy doszło do pracownika podczas trwania okresu ochronnego, nawet gdy wskazuje jako datę rozwiązania umowy dzień przypadający na okres nieobjęty ochroną (por. wyrok SN z 21 czerwca 2005 r., II PK 319/04, OSNP 2006/3-4/49).Świadczenie rehabilitacyjnePracodawca, który rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia bez winy pracownika, gdy ten skończy pobieranie zasiłku chorobowego, naraża się na wypłatę odszkodowania. Zatrudniony może bowiem wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. Jeśli pracownik uzyska prawo do tego świadczenia nawet z pewnym opóźnieniem, jest chroniony przed zwolnieniem przez kolejne 90 dni. W wyroku z 6 kwietnia 2007 r. Sąd Najwyższy (II PK 263/06, OSNP 2008/9-10/128) uznał, że pracodawca, wiedząc o niezdolności do pracy pracownika, powinien brać pod uwagę, iż w momencie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie upłynął jeszcze trzymiesięczny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Ochrona trwa nawet wtedy, gdy pracodawca nie mógł wiedzieć o tym, że pracownik otrzyma to świadczenie z opóźnieniem. Zdaniem SN pracodawca wcześniej rozwiązujący umowę o pracę nie zachowuje koniecznej staranności i narusza ochronę przed zwolnieniem wynikającą z art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b) k.p. Pracodawca nie może bowiem żądać, by pracownik niezwłocznie po zakończeniu okresu zasiłkowego udokumentował prawo doświadczenia rehabilitacyjnego.PRZYKŁAD: OCHRONA NA ŚWIADCZENIU REHABILITACYJNYM30 marca, tuż po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego rozwiązano z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 53 k.p. Miesiąc później pracownik wystąpił o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Decyzją z 21 czerwca ZUS przyznał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego za okres od 27 marca. Sąd uznał, że rozwiązanie umowy nastąpiło z naruszeniem przepisów o ochronie zatrudnienia podczas choroby pracownika. Zdaniem sądu fakt, że pracownik wystąpił o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego dopiero miesiąc po ustaniu wypłaty zasiłku chorobowego, nie miał tutaj znaczenia. Nie ma znaczenia także to, że pracodawca nie wiedział, że pracownik otrzyma świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca zawsze powinien brać pod uwagę, że pracownik może ubiegać się o to świadczenie.Ustalenie niezdolności do pracyRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 par. 3 k.p.). Pracownik stawiający się do pracy nie ma obowiązku dostarczenia orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy. Jeżeli pracownik stawi się do pracy i zgłosi gotowość jej wykonywania, obowiązek skierowania go na kontrolne badania lekarskie spoczywa na pracodawcy.Odzyskanie przez pracownika zdolności do pracy pozbawia pracodawcę prawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 par. 3 k.p. Zdolność do pracy musi dotyczyć pracy, co do której uprzednio orzeczono niezdolność jej wykonywania, a nie innej pracy albo tej samej pracy, ale w innych warunkach. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenie, jeżeli pracownik nadal jest niezdolny do pracy wskutek choroby (według zwolnienia lekarskiego), a do pracy zgłasza się w celu przerwania biegu okresu uprawniającego pracodawcę do natychmiastowego rozwiązania umowy. W takiej sytuacji pracownik nie powinien być dopuszczony do pracy.Ochrona przed zwolnieniemNiektóre grupy pracowników są chronione przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p. Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika np.:• pracownicy w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy (lub pracownika). Ochrona nie dotyczy pracownic (pracowników) w okresie próbnym, nieprzekraczającym jednego miesiąca.• chronionym działaczom związków zawodowych bez zgody organizacji związkowej,• od dnia złożenia przez pracownicę (pracownika) wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu,• pracownikowi między dniem doręczenia karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem.Forma rozwiązania umowyPracodawca jest obowiązany skonsultować z zakładową organizacją związkową zamiar rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (art. 53 par. 4 k.p.). Dotyczy to członków związku oraz pracowników nienależących do związku, ale przez niego chronionych. W takim przypadku nie można rozwiązać umowy wcześniej niż po upływie trzech dni przeznaczonych na zgłoszenie zastrzeżeń przez związki.Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy musi mieć formę pisemną i zawierać wskazanie przyczyny uzasadniającej oraz pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Natomiast nie musi zawierać daty rozwiązania umowy, gdyż rozwiązanie umowy następuje w dacie dojścia oświadczenia do pracownika. Pracodawca najpierw powinien wysłać oświadczenie o rozwiązaniu bez wypowiedzenia, a następnie ustalić datę odebrania listu przez pracownika albo dorosłego domownika. Datę tę należy umieścić w świadectwie pracy jako datę rozwiązania umowy. Jeżeli pracownik unika odebrania listu, datą rozwiązania umowy jest upływ okresu powtórnego awizowania.Ponowne zatrudnieniePracodawca powinien, w miarę możliwości, ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie sześciu miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn (art. 53 par. 5 k.p.). Skutku tego nie wywiera stawienie się pracownika u pracodawcy i zgłoszenie tej gotowości w okresie zwolnienia lekarskiego.Pracodawca ma obowiązek zatrudnienia pracownika (zawarcia nowej umowy o pracę) w miarę możliwości:• jeżeli dysponuje wolnymi miejscami pracy i• pracownik ma kwalifikacje do wykonywania określonej pracy. Nie musi to być praca tego samego rodzaju, co świadczona przed rozwiązaniem umowy.Oceniając możliwości ponownego zatrudnienia pracownika, należy uwzględnić zarówno okoliczności dotyczące pracodawcy, jak i tego pracownika.Jeżeli pracodawca, mimo swoich możliwości, nie zatrudni ponownie byłego pracownika, wówczas może on wystąpić do sądu pracy z roszczeniem:• nawiązanie stosunku pracy oraz• odszkodowanie za okres pozostawania bez pracy od chwili zgłoszenia się do pracy w terminie sześciu miesięcy od natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę.Podstawa prawna• Art. 53 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).• Art. 8 i 9 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencjęReklamainne teksty autora »
Ewa DrzewieckaFacebook3Google Plus0Wykop0TweetDrukuj za 2 groszeŹródło:GPTagi:prawo pracy, kodeks pracy, zatrudnienie, prawa pracownikaWięcej na ten tematPracownik zatrudniony na zastępstwo słabiej chronionyUE: Bułgarska kandydatka na unijną komisarz spotkała się z europosłamiEkonomiści: Bezrobocie powinno dalej spadaćBiedronka ponownie pod lupą inspekcji. Pracownicy stawiają szefostwu aż 18 zarzutówKiedy po przejściu zakładu pracy trzeba stosować układ zbiorowy w późniejszym brzmieniuNowy kodeks pracy: Jakie zmiany byłyby na miarę XXI wieku?Reklama REKLAMAzamknij xnastępny artykułDuda: reforma PFRON pozwoli lepiej adresować pieniądzePolecaneKodeks pracy 2017 z komentarzem99,00 złEwidencja czasu pracy 2017 49,00 złNajważniejsze zmiany dla pracodawców w 2017 roku 17,90 złKomentarze (10)NajlepszeNajnowszeNajstarsze Anastazja(2016-09-22 17:22)
41Przed wypadkiem samochodowym chorowałam 179 dni na chorobę nowotworową, 3 dni przed upływem terminu powrotu do pracy (182 dni) - zostałam potrącona przez samochód.Przeszłam na świadczenie rehabilitacyjne - po trzech miesiącach ww świadczenia były pracodawca zwolnił mnie z pracy bez wypowiedzenia pół roku przed czterdziestoleciem. Ciężko przeszłam okres powypadkowy - cały świat runął i ponadto zostałam bez zatrudnienia. Silna depresja trwała prawie dwa lata. Czy teraz gdy jestem świadoma pewnych rzeczy mogę złożyć sprawę do sądu pracy na byłego pracodawcę? (choćby o odszkodowanie)?Odpowiedz Iwona(2016-01-14 15:12)
40Upłynął mi termin zwolnienia lekarskiego od psychiatry (6 m-cy), wróciłam do pracy ale chodzą różne słuchy. Jestem w Związkach Zawodowych, co może zrobić pracodawca?
Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz piotr(2016-10-29 17:04)
00Nic ameba(2009-10-19 12:41)
10Witam
Jestem na zwolnieniu lekarskim 2 tygodnie ( problem z kolanem)
pracuję we firmie ponad 2 lata dostałam pismo zakładowe o narazaniu zakładu na straty i naruszeniu regulaminu pracy
martwi mnie to gdyz naprawde nie mogę chodzic na nogę mam zabiegi a przcodawca ostrzega mnie o konsekwencjach dodam że zalezy mi na tej pracyOdpowiedz Ada(2011-08-02 15:11)
13Znajomej upłynął już okres zwolnienia lekarskiego ( 6 m-cy ) i rehabilitacyjnego ( 3 m-ce ) wczesniej po operacji a teraz jest jest już po sanatorium. Zwolnienie lekarskie jest do końca sierpnia, czyli okres ochronny już minął. Co po tym okresie może pracownik i pracodawca ?Odpowiedz Bzik(2012-04-10 16:36)
00Jeżeli wypadek wydarzył sie w pracy i było to odpowiednio zgłoszone, to pracodawca nie moze zwolnić pracownika przed upływem 12 miesięcyOdpowiedz Darek(2012-05-16 16:37)
W zakładzie pracy dodam państwowej jestem zatrudniony od 15 lat po przyjściu do pracy i wykorzystaniu 182 zwolnienia lekarskiego, pracodawca wręczyłmi wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym (czy mógł?) ponadto dodam że mam opiekę na dziecko gdyż niestety ma założony gips.Odpowiedz dorota(2011-02-08 22:33)
02Czy pracownik,który jest na zwolnieniu lekarskim w wyniku wypadku przy pracy na dodatek wypadek nastąpił z powodu zaniedbań pracodawcy,podlega takim samym przepisom?Chodzi o to,że mąż musiał poddać się operacji kręgosłupa,nie zdąży wykurować się w ciągu 182 dni dlatego będzie starał się o świadczenie rehabilitacyjne.Czy po okresie 3 miesięcy pracodawca może go zwolnić?Odpowiedz Karolina(2015-10-07 15:55)
06Witam
obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim po wypadku w pracy, pracuje na stanowisku mięsnym , rozcięłam lewą rękę nożem dość głęboko że mam założone 4 szwy i była potrzebna wizyta na oddziale ratunkowym, w sklepie pracuje od marca i to moje pierwsze zwolnienie lekarskie, moja pracodawczyni ze była zadowolona z mojego zwolnienia ponieważ jest nas mało jako pracownice sklepu, czy ja również mam obawiać sie niezapowiedzianych wizyt osób z ZUS-u którzy bedą chcieli sprawdzić prawdziwość mojego wypadku, czy mam sie obawiać zwolnienia z pracy gdy minie mi data zwolnienia lekarskiego, proszę o opinie dziekujeOdpowiedz teresa(2009-03-30 12:03)
02jesli czekam na odpowiedz z zus o swiadczenie rehabilitacyjne to czy musze dostarczyc zwolnienie lekarskie zaklad wie ze sie staram o takie swiadczenieOdpowiedzDodaj komentarzTwój komentarz został dodany.
Zgłoś je!Pokaż wszystkie komentarzePraca | NajnowszePraca08:00 Czy bezrobotny ma prawo do urlopu wypoczynkowego »21 lip Medyczna marihuana będzie w Polsce legalna »21 lip Delegowanie pracowników na ostrym zakręcie, czyli rewizja dyrektywy podstawowej »21 lip Ile państwa w szkole. Usztywniona oświata »21 lip Dodatki i deputat: Na jakie świadczenia mogą liczyć emeryci »20 lip Prezydent podpisał ustawę o minimalnych wynagrodzeniach w służbie zdrowia »Najczęściej czytaneOblicz wysokość emerytury. Pomoże ci kalkulator emerytalnyPrzechodzisz z etatu na własną działalność? Uważaj, możesz zapłacić pełny ZUSZasiłek dla bezrobotnych 2017: Nowa grupa dostanie świadczenieKoszty zatrudnienia pracownika, czyli ile pracodawca zapłaci składek do ZUS w 2017 rokuJak prawidłowo złożyć pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracęREKLAMASerwisy tematyczneEmerytury i rentyDodatki i deputat: Na jakie świadczenia mogą liczyć emeryci Wcześniejsza emerytura za pracę w szczególnych warunkach: ZUS kwestionuje prawo do rekompensaty Emerytura policyjna: Pogranicznik bez stażu pracowniczegoPITPodatnicy, którzy złożyli PIT-WZ, nie są sprawdzani w pierwszej kolejności Ugoda przed notariuszem też z PIT Tylko rozwód lub separacja dają preferencję. I to się nie zmieniTelekomunikacjaPrezes UKE: Zwiększymy ochronę abonentów [WYWIAD] Ktoś musi zapłacić za zniesienie roamingu Za „Roam Like at Home” ktoś będzie musiał zapłacićNowe technologieSamsung chce odzyskiwać rzadkie metale i komponenty ze smartfonów Galaxy Note 7 Facebook zbiera dane o użytkownikach? Będzie prawo do odszkodowania Atak ransomware: Hakerzy kontrolowali komputery swoich ofiar na długo przed zdarzeniemEnergetykaSejm znowelizował ustawę o odnawialnych źródłach energii "Wiedomosti": Gazprom zbudował ok. 25 km drugiej nitki Tureckiego Potoku Ceny ropy na minusie, zapasy w USA wzrosły - szacuje APIEdukacjaIle państwa w szkole. Usztywniona oświata Jest nowa podstawa programowa dla czteroletniego liceum: Będą lekcje plastyki Od września szkoły branżowe zastąpią zawodówki. Co to jest?REKLAMAREKLAMAREKLAMAREKLAMAPraca | NajnowszePraca08:00 Czy bezrobotny ma prawo do urlopu wypoczynkowego »21 lip Medyczna marihuana będzie w Polsce legalna »21 lip Delegowanie pracowników na ostrym zakręcie, czyli rewizja dyrektywy podstawowej »21 lip Ile państwa w szkole. Usztywniona oświata »21 lip Dodatki i deputat: Na jakie świadczenia mogą liczyć emeryci »20 lip Prezydent podpisał ustawę o minimalnych wynagrodzeniach w służbie zdrowia »REKLAMANajczęściej czytaneOblicz wysokość emerytury. Pomoże ci kalkulator emerytalnyPrzechodzisz z etatu na własną działalność? Uważaj, możesz zapłacić pełny ZUSZasiłek dla bezrobotnych 2017: Nowa grupa dostanie świadczenieKoszty zatrudnienia pracownika, czyli ile pracodawca zapłaci składek do ZUS w 2017 rokuJak prawidłowo złożyć pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracęKalkulatoryKalkulator opłat notarialnychKalkulator wynagrodzeniaKalkulator emerytalnyKalkulator składki wypadkowejKalkulator jak obliczyć pensję netto przy umowie-zleceniuJak obliczyć datę wejścia w życie aktu prawnegoKalkulator VATKalkulator stażu pracyzobacz więcej »REKLAMAREKLAMAPolecaneZasady kontroli w firmie79,00 złCzas pracy 2016. Rewolucyjne zmiany w ewidencjonowaniu zleceń29,90 złZmiany w wynagrodzeniach 59,00 złPFRON. Rewolucja we wpłatach69,00 złPo godzinachFilmWymyślamy swoje życiowe filozofie, aby jakoś przetrwać. "21 x Nowy Jork" w kinachMuzykaDepeche Mode na Stadionie Narodowym w WarszawieKsiążkiZmarła poetka Julia HartwigTurystykaPrzewodnik po Algarve – Najpiękniejsze miasta i plaże regionuREKLAMAPolecane serwisy:UmowyPrawo pracyVATPodatkiPITEmeryturyZasiłkiPrawo karneKodeks pracyGminaKonsumentPozwyWykroczeniaUrlopyZakładam firmęBezrobotnyPomoc prawnaEksploatacja autaNaprawa autaPrawo na drodzeOgródKwiaty doniczkoweBudowaO NasKarieraPatronatyPrenumerataKup LicencjęRSSNewsletterAplikacje mobilneOchrona prywatnościRegulaminKontaktReklamaNasze strony:GazetaPrawna.plForsal.plDziennik.plDziennik InternautówNasi partnerzy:Infor PL S.A.Infor ITInforLEX.plINFORFKINFORRB