Source: https://prawo.gazetaprawna.pl/artykuly/1122744,jak-sporzadzic-zgode-na-przetwarzanie-danych-osobowych-w-celach-rekrutacyjnych.html,komentarze-popularne,1
Timestamp: 2018-11-19 17:33:42
Legal References Found: art. 22
 art. 22
 art. 88
 art. 6
 art. 6
 art. 6
 art. 22
 art. 22
 art. 88
 Art. 22
 art. 22
 art.22
 art. 91
 art. 166
 art. 167

Document Content:
RODO: Jak sporządzić zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacyjnych - (komentarze, ) - Prawo i wymiar sprawiedliwości - GazetaPrawna.pl - wiadomości, notowania, kursy, praca, emerytury, podatki -
gazetaprawna.plPrawoRODO: Jak sporządzić zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacyjnych
10.05.2018, 12:45; Aktualizacja: 21.05.2018, 17:29
I-joł-Di(2018-06-18 11:01) Zgłoś naruszenie 31
Zgoda na przetwarzanie danych w celu rekrutacyjnym ? A co z art. 22(1) kp ? Tam pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie określonych w tym przepisie danych osobowych. Żądanie ze strony pracodawcy wyklucza zgodę pracownika. Zgadzam się natomiast, że przetwarzanie danych w zakresie szerszym niż wynikającym z art. 22(1) kp może odbyć się na podstawie zgody, gdy ktoś załącza, np. list motywacyjny i opisuje swoje cechy osobowości. Zgoda zatem powinna zostać w tym przypadku wyodrębniona od pozostałych informacji, aby kandydat wiedział, na co wyraża zgodę i jakich dany ona dotyczy, tj. wykraczających poza zakres, który pracodawca ma prawo żądać. Polecam też par. 1 rozporządzenia w sprawie prowadzenia akt pracowniczych, gdzie jest mowa o kwestionariuszu osobowym i prawie pracodawcy do żądania uzupełnienia go przez kandydata.
ad(2018-09-20 11:28) Zgłoś naruszenie 10
osoba składająca formularz rekrutacyjny nie jest jeszcze pracownikiem.
qweerty(2018-06-21 12:15) Zgłoś naruszenie 11
Zgodnie z art. 88 ust. 1 RODO "Państwa członkowskie mogą zawrzeć w swoich przepisach (..) bardziej szczegółowe przepisy mające zapewnić ochronę praw i wolności w przypadku przetwarzania danych osobowych pracowników w związku z zatrudnieniem, w szczególności do celów rekrutacji (...)." "Bardziej szczegółowe" nie oznacza "inne podstawy prawne przetwarzania" niż określone w art. 6 ust. 1 RODO (pomijam dane wrażliwe). Brak jest aktualnie (nie znalazłem) w komentarzach, artykułach, publikacjach jednoznacznego określenia podstawy prawnej do przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy (proszę o wskazanie jeżeli jest autor, który zajął jednoznaczne stanowisko). Najbliżej, taką podstawą wydaje się być art. 6 ust. 1 lit. a) albo b) RODO (zgoda albo umowa, w tym czynności poprzedzające jej zawarcie). Za "zgodą" przemawia brak konkretnie ustalonych warunków przyszłej umowy o pracę (np. wynagrodzenia, benefitów, konkretnego zakresu obowiązków itp), choć w innych umowach również na etapie prowadzenia negocjacji przed zawarciem umowy nie są znane jeszcze ostateczne warunku umowy, co przemawiałoby za podstawą z art. 6 ust. 1 lit. b) RODO. "Zgoda" w rozumieniu RODO nie musi być wyrażona wprost, wyraźnie jak w ww. przykładzie w artykule GP, ale "zgoda": "(..) oznacza dobrowolne, konkretne, świadome i jednoznaczne okazanie woli, którym osoba, której dane dotyczą, w formie oświadczenia LUB WYRAŹNEGO DZIAŁANIA POTWIERDZAJĄCEGO, przyzwala na przetwarzanie dotyczących jej danych osobowych" (art. 4 pkt 11 RODO). Zatem może być wyrażona przez czynności konkludentne (tak też komentatorzy RODO: Bielak-Jomaa i Lubasz). Zatem samo przesłanie CV (zawierającego często szeroki katalog danych osobowych wykraczający poza art. 22(1) kp) wraz z adnotacją, iż kandydat przesyła CV aplikując na stanowisko X w firmie ABC sp. z o.o. jest moim zdaniem wystarczającą formą zgody do przetwarzania jego danych osobowych przez ABC sp. z o.o. do celu przeprowadzenia procesu rekrutacji. Co do samej treści art. 22(1) kp zawiera on "szczegółowe regulacje" w rozumieniu art. 88 RODO, statuując zakres danych jakich może "żądać" pracodawca (a zatem kandydat i/lub pracownik jest zobligowany podać). Art. 22(1) kp nie wyklucza, nie zabrania jednak przetwarzania przez pracodawce (w tym jeszcze rekrutującego) innych kategorii danych osobowych niż tam wymienione (w tym innych kategorii niż określone w odrębnych przepisach do których odsyła art. 22(1) § 4 kp). Sam przepis art.22(1) kp nie stanowi samoistnej podstawy prawnej przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników, a jedynie ogranicza możliwość żądania przez pracodawcę zbyt szerokich danych os., odsyłając w pozostałym nieuregulowanym zakresie do przepisów o ochronie danych osobowych. Nie zapominajmy przy tym, iż RODO stosujemy bezpośrednio (tak jak nasze ustawy krajowe), a w sytuacji sprzeczności naszych krajowych ustaw z RODO, RODO ma pierwszeństwo stosowania - art. 91 ust. 3 Konstytucji RP.
LT_a(2018-08-01 16:47) Zgłoś naruszenie 01
To całe zasmarkane smRODO tylko wygubi nam lasy, bo pożytu z tego unijnego potworka nie ma żadnych.
barto(2018-08-28 16:22) Zgłoś naruszenie 00
wszystko o poziomie merytorycznym autora tekstu mówi rozszyfrowanie w treści tekstu "GIODO" jako "Główny Inspektor Ochrony Danych Osobowych".
zauważ,(2018-09-04 10:05) Zgłoś naruszenie 00
że w chwili opracowywania artykułu autor kontaktował się z Generalnych Inspektorem Ochrony Danych Osobowych czy Biurem "GIODO", analizował ich stronę www, bo PUODO jeszcze nie istniał. Zatem zwrotu "GIODO" w treści bym się nie czepiał, bo tekst został opublikowany 10.05.2018 r. (zaktualizowany 21.05.2018) a dopiero z dniem 25.05.2018 r. na podstawie przepisu art. 166 ust. 1 ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000) "GIODO" stał się "PUODO", zaś na podstawie art. 167 ust. 1 tej ustawy Biuro GIODO stało się Urzędem. Ustawa weszła w życie (art. 176 ustawy) w dniu wejścia w życie RODO, tj. 25 maja 2018 r., uchylając jednocześnie (co do zasady) poprzednią ustawę o ochronie danych osobowych z 1997 r. (art. 175 ustawy).