Source: http://pracosfera.com/Nowy-wz%C3%B3r-%C5%9Bwiadectwa-pracy.php
Timestamp: 2018-05-25 10:51:55
Legal References Found: art. 1868
 art.188
 art. 361
 art.1821
 art. 1868
 art. 188

Document Content:
obowiązujący do 1 czerwca 2017
W 2017 roku rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadzono zmiany dotyczące informacji, które muszą zostać umieszczone w świadectwie pracy.
obowiązek wpisywania wszystkich imion pracownika,
dodanie rodzaju wykonywanej pracy jeśli nie zostanie podane zajmowane stanowisko lub pełniona funkcja,
obowiązek wpisania informacji dotyczących urlopu ojcowskiego,
obowiązek wpisania informacji dotyczących urlopu rodzicielskiego,
obowiązek wpisania informacji dotyczących ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 1868 § 1 pkt 2 k.p.,
dodanie możliwości wpisywania ilości godzin zwolnienia od pracy przewidzianych w art.188 k.p.,
usunięcie zapisu o pieczęci przy podpisie pracodawcy lub osoby upoważnionej.
WZÓR ŚWIADECTWA PRACY Z WPROWADZONYMI ZMIANAMI
…………………………...………………………….. ……………………………………………….
1. Stwierdza się, że ..........................................................................................................................
imiona rodziców ................................................................................................................................
urodzony ...........................................................................................................................................
był zatrudniony ................................................................................................................................
w okresie od ........................... do ........................... w wymiarze ...........................
2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę w okresie .........................................
a) rozwiązania ...............................................................................................................................
b) wygaśnięcia ..............................................................................................................................
4. Został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy ................................................................................................................
5. W okresie zatrudnienia pracownik: .......................................................................................
1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze
w tym .............................................................................................................................................
2) korzystał z urlopu bezpłatnego .............................................................................................
3) wykorzystał urlop ojcowski w wymiarze ………………w …….....................………częściach
4) wykorzystał urlop rodzicielski udzielony na podstawie ......................................................
w wymiarze ............. w ....................... częściach, w tym na podstawie art.1821c §3 Kodeksu pracy w ...................... częściach.
5) wykorzystał urlop wychowawczy udzielony na podstawie ...............................................
w wymiarze .................... w okresie (okresach) ........................................................................
w ................. częściach
6) korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, w okresie (okresach) ........................................................................................................
7) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy ...................
8) był niezdolny do pracy przez okres ……………………..........................................… dni
9) …………………………………............................................................................................….……........
10) odbył służbę wojskową w okresie ………………........................................................…...….…
11) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze ..................................................................................................................................
12) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy ...............................................................................................................
13) ...................................................................................................................................................
6. Informacja o zajęciu wynagrodzenia: ...................................................................................
7. Informacje uzupełniające ..........................................................................................................
Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w ……………………………………………………………
wzór obowiązujący od 1 czerwca 2017
Źródło: pracosfera.com na podstawie Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy.