Source: https://www.librus.pl/doradca-dyrektora/pytania-i-odpowiedzi/zwolnienie-i-wyplata-odprawy-na-podstawie-art-225-i-226-ustawy-przepisy-wprowadzajace-ustawe-prawo-oswiatowe/
Timestamp: 2019-05-27 11:08:03
Legal References Found: art. 225
 art. 225
 art. 225
 art. 226
 art. 225
 art. 225
 art. 225

Art. 225
 art. 226

Art. 226
 art. 225
 art. 226
 art. 225
 art. 225
 art. 225

Document Content:
» Zwolnienie i wypłata odprawy na podstawie art. 225 i 226 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe || Librus.pl
Kategoria główna: Zatrudnienie - kadry.14 września 2018
Zwolnienie i wypłata odprawy na podstawie art. 225 i 226 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe
Kiedy należy stosować art. 225, a kiedy art. 226 ustawy wprowadzającej przepisy ustawy – Prawo oświatowe? Jaka jest różnica w wypłacie odprawy nauczycielom pracującym w roku szkolnym 2018/2019 w niepełnym wymiarze zajęć (np. 7/18) na podstawie art. 225 i 226? Który przepis jest prawidłową podstawą zwolnienia nauczyciela?
Ze względu na różnorodność zmian strukturalnych spowodowanych likwidacją gimnazjum (samodzielne wygaszanie gimnazjum, przekształcenie w szkołę innego typu, włączanie do szkół różnego typu) mogą funkcjonować w systemie szkoły, które nie prowadzą klas dotychczasowego gimnazjum. Przykładem może być sześcioletnia szkoła podstawowa, która od 1 września 2017 r. stała się ośmioletnią szkołą podstawową i nie włączono w jej strukturę klas dotychczasowego gimnazjum. W takiej sytuacji nauczycieli takiej szkoły art. 225 omawianej ustawy nie dotyczy.
Kogo dotyczy art. 225
Art. 225 ustawy dotyczy nauczycieli gimnazjum, zatrudnionych na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony, których dalsze zatrudnienie w gimnazjum w roku szkolnym 2017/18 i 2018/19 nie jest możliwe ze względu na zmiany organizacyjne, które powodują wygaszenie kształcenia w gimnazjum. Artykuł 225 ustawy dotyczy również nauczycieli szkół, w których prowadzi się klasy dotychczasowego gimnazjum.
Kogo dotyczy art. 226
Art. 226 ustawy dotyczy nauczycieli gimnazjum, zatrudnionych na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony, których dalsze zatrudnienie nie jest możliwe ze względu na wygaszanie kształcenia w gimnazjum i z którymi dyrektor gimnazjum rozwiązuje stosunek pracy z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu – będą to nauczyciele, dla których nie będzie zatrudnienia w szkole od dnia 1 września 2019 r.
Uwagę zwraca fakt, że gasnące gimnazja mogą być przekształcane w szkołę innego typu, np. w czteroletnie liceum ogólnokształcące lub w pięcioletnie technikum z dniem 1 września 2019 r. i nauczyciele przekształconego gimnazjum mogą znajdować zatrudnienie w tych szkołach.
Jeśli nauczyciel jest zatrudniony w szkole, która prowadzi klasy dotychczasowego gimnazjum i nauczyciel przyjął ograniczenie zatrudnienia do 7/18 na rok szkolny 2018/19, ale nie będzie dla tego nauczyciela zatrudnienia od 1 września 2019 r., to przy rozwiązaniu stosunku pracy z tym nauczycielem należy zastosować art. 225 ustawy (ust. 11 i ust. 12). Jeśli nauczyciel, który przyjął ograniczenie zatrudnienia do 7/18 na rok szkolny 2018/19 jest zatrudniony w gimnazjum i od 1 września 2019 r. nie będzie dla tego nauczyciela zatrudnienia, to przy rozwiązaniu stosunku pracy z tym nauczycielem należy zastosować art. 226 ustawy.
Podstawa prawna: art. 225 i art.. 226 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r., poz. 60 ze zm.).
Dorota Rachwalik, Horyniec - Zdrój
CYT: „Jeśli nauczyciel jest zatrudniony w szkole, która prowadzi klasy dotychczasowego gimnazjum i nauczyciel przyjął ograniczenie zatrudnienia do 7/18 na rok szkolny 2018/19, ale nie będzie dla tego nauczyciela zatrudnienia od 1 września 2019 r., to przy rozwiązaniu stosunku pracy z tym nauczycielem należy zastosować art. 225 ustawy (ust. 11 i ust. 12).”
Dlaczego art. 225, jeśli jego ust. 1 (cyt):
„Przepisy dostosowujące i przejściowe
1.Nauczyciela gimnazjum prowadzonego przez jednostkę samorządu terytorialnego, zatrudnionego na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony, którego dalsze zatrudnienie w gimnazjum w roku szkolnym 2017/2018 lub 2018/2019 nie jest możliwe ze względu na zmiany organizacyjne powodujące wygaszenie kształcenia w gimnazjum, przenosi się w stan nieczynny odpowiednio z dniem 1 września 2017 r. lub 1 września 2018 r. albo rozwiązuje się z nim stosunek pracy, jeżeli nauczyciel nie wyrazi zgody na przeniesienie w stan nieczynny.”
Ten przepis nie dotyczy już roku szkolnego 2019/2020.
Proszę o wyjaśnienie, cza ja dobrze rozumiem?