Source: http://docplayer.pl/37610736-Regulamin-rozdzial-i-postanowienia-wstepne.html
Timestamp: 2018-11-16 23:32:15
Legal References Found: art. 42
 art. 39
 art. 7
 art. 35
 art. 42
 art. 42
 art. 30
 art. 42

Document Content:
1 Załącznik Nr 1 do uchwały Nr XXII/126/2004 Rady Gminy Piaski z dnia 30 grudnia 2004r. Regulamin określający wysokość stawek i warunków przyznawania oraz wypłacania dodatków motywacyjnego, funkcyjnego a także szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw i nagród. Rozdział I Postanowienia wstępne 1 Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1. szkole należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę, dla której organem prowadzącym jest gmina, 2. dyrektorze lub wicedyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1, 3. nauczycielach rozumie się przez to nauczycieli lub wychowawców zatrudnionych w szkole / placówce, 4. roku szkolnym należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego, 5. klasie należy przez to rozumieć także oddział lub grupę, 6. uczniu należy przez to rozumieć także wychowanka, 7. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, 8. Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (tekst jednolity z 2003 roku Dz. U. Nr 118, poz z późniejszymi zmianami), 9. rozporządzeniu rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych
2 2 warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz. 455 z późniejszymi zmianami). Rozdział II Dodatki Dodatek motywacyjny Fundusz na dodatki motywacyjne dla nauczycieli określa się na poziomie 3,2 % środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli. 2. Dodatek motywacyjny przyznawany jest odpowiednio: 1) dyrektorowi przez wójta 2) nauczycielowi przez dyrektora 3.Dodatek motywacyjny może otrzymać nauczyciel, który przepracował w szkole co najmniej rok i spełnia 6 z następujących wymagań: 1) w zakresie zadań dydaktyczno wychowawczych : a ) osiąga dobre wyniki nauczania potwierdzone wynikami sprawdzianów i egzaminów zewnętrznych oraz wynikami wewnątrz szkolnego badania wyników nauczania, b ) uczniowie przez niego przygotowani uczestniczą w zawodach, konkursach, olimpiadach przedmiotowych, c ) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami mającymi trudności w nauce, d ) przygotowuje lub współorganizuje uroczystości edukacyjne o zasięgu szkolnym lub środowiskowym, e ) organizuje dodatkowe zajęcia edukacyjne dla uczniów uwzględniając ich potrzeby i zainteresowania. 2 ) w zakresie zadań opiekuńczo wychowawczych : a ) aktywnie i efektywnie działa na rzecz uczniów potrzebujących pomocy ze względu na ich trudną sytuację życiową, b ) bardzo dobrze współpracuje z rodzicami w zakresie spraw dydaktycznych i wychowawczych, c ) współpracuje z organizacjami i instytucjami działającymi na rzecz dzieci i młodzieży. 3 ) w zakresie zadań statutowych innych niż wymienione z pkt. 1), 2) : a ) czynnie uczestniczy w pracach zespołów przedmiotowych
3 3 i innych, b ) przeprowadza lekcje koleżeńskie, c ) dba o doposażenie pracowni przedmiotowej, d ) promuje szkołę na zewnątrz. 4 ) Posiadanie co najmniej dobrej oceny lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego. 4. Dodatek motywacyjny może otrzymać dyrektor, który spełnia co najmniej 4 z wymagań w pkt. 3 oraz nienagannie wypełnia obowiązki dyrektora szkoły określone w art. 39 ust. 1 4 ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty ( tekst jednolity Dz. U. 1996r. Nr 67, poz. 329, z póź. zm. ) i art. 7 Karty Nauczyciela 5. Dodatek motywacyjny, nie może być wyższy dla : a ) nauczyciela 20 %, b ) dyrektora 45 % c ) wicedyrektora 25 % pobieranego prze niego wynagrodzenia zasadniczego. 6. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krócej jednak niż na sześć miesięcy i nie dłużej niż na rok kalendarzowy i wypłacany jest z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. 7. Dodatek motywacyjny przysługuje w pełnej wysokości w trakcie całego okresu na jaki został przyznany i wchodzi do podstawy wynagrodzenia za okres choroby i zasiłków z funduszu ubezpieczeń społecznych. 8. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w punkcie 3 i 4, ustala dyrektor, a do dyrektora Wójt. 4.1.Dodatek funkcyjny przysługuje : Dodatek funkcyjny 1 ) nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze : a ) dyrektorowi w szkole, zespole szkół, b ) wicedyrektorowi w szkole, zespole szkół, c ) dyrektorowi przedszkola d ) nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy e ) nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu. 2 ) Wysokość dodatku funkcyjnego o którym mowa w pkt. 1 a c uzależnia się od liczby oddziałów :
4 4 a ) dyrektor szkoły, zespołu szkół, przedszkola liczący do 6 oddziałów do 30 % b ) dyrektor szkoły, zespołu szkół, przedszkola liczące od 7 do 12 oddziałów do 40 % c ) dyrektor szkoły, zespołu szkół, przedszkola liczący powyżej 12 oddziałów do 50 % d ) wicedyrektorowi szkoły, przedszkola do 30 % e ) wicedyrektorowi zespołu szkół - do 40 % minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w rozporządzeniu dla nauczyciela posiadającego wykształcenie wyższe z przygotowaniem pedagogicznym i stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. 2) Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia w zależności od sprawującej funkcji, przysługuje dodatek funkcyjny : a ) nauczycielowi, któremu w szkole powierzono wychowawstwo klasy - w wysokości 25,- zł. brutto b ) nauczycielowi, któremu w przedszkolu powierzono wychowawstwo - w wysokości 35,- zł. brutto c ) nauczycielowi, któremu powierzono funkcję doradcy metodycznego - w wysokości 15 % wynagrodzenia zasadniczego d ) nauczycielowi, któremu powierzono funkcję nauczyciela konsultanta w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego, e ) nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu w wysokości 30,- zł. brutto 3) Dodatek funkcyjny w wysokości określonej w punkcie 2 przysługuje również nauczycielowi, któremu w zastępstwie powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora, czy też wychowawstwo klasy w szkole lub w przedszkolu na okres dłuższy niż 1 miesiąc. 4 ) Wysokość dodatku, o którym mowa w pkt. 2 uwzględniając wielkości szkoły, przedszkola, liczbę uczniów, dzieci i pracowników, złożoności zadań wynikających z warunków lokalnych i środowiskowych oraz społecznych w jakich szkoła, przedszkole funkcjonuje ustala : a ) dla dyrektora Wójt b ) dla wicedyrektora dyrektor 5 ) Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w pkt. 1 c i d ustala Wójt. 6) Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło
5 5 powierzenie stanowiska, wychowawstwa lub funkcji doradcy metodycznego nauczyciela konsultanta, opiekuna stażu, a jeśli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 7) Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa, funkcji nauczyciela konsultanta, doradcy metodycznego, opiekuna stażu z innych powodów, a jeśli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 8) Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z funduszu ubezpieczeń społecznych.. 9) Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw przyznanych zgodnie z art. 35 ust. 1 2 a nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie wypłacane według stawki osobistego wynagrodzenia tego nauczyciela. 2. Wysokość stawki wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową i doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, kreśloną w rozporządzeniu, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeśli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku, przez miesięczną liczbę godzin będącą wynikiem pomnożenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin ustalonego dla danego stanowiska zgodnie z art. 42 ust. 3 i 7 Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godz. Pomija się, a co najmniej 0,5 godz, liczy się za pełną godzinę 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu: 1 ) przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego.
6 6 2 ) rozpoczynaniem lub kończeniem zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z wyłączeniem płatnego zwolnienia z pracy i płatnego urlopu szkoleniowego udzielonego nauczycielowi zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 maja 2000r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania ( tekst jednolity Dz. U. 2001r. Nr 1 poz. 5) 4.Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności : 1 ) zawieszenia zajęć szkolnych z powodu epidemii, mrozów lub klęsk żywiołowych, 2 ) wyjazdu uczniów na wycieczki lub inne imprezy, 3 ) choroby dziecka uczęszczającego na zajęcia rewalidacyjno - wychowawcze lub uczonego w systemie nauczania indywidualnego, jeśli choroba nie trwa dłużej niż tydzień. traktuje się jako godziny faktycznie przepracowane. 5.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za usprawiedliwioną nieobecność w pracy z uwzględnieniem przypadków 1) opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 14 / 2 dni w roku / 2) urlopu okolicznościowego określonego kodeksem pracy. 6.Do ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia lub też nie odbywają się z przyczyny określonej w pkt. 4 podpunkt 3 za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy wymiar godzin zajęć ustalony zgodnie z art. 42 ust. 3,7 Kart Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 wymiaru za każdy dzień, w którym nauczyciel nie odbywał zajęć z przyczyn określonych w niniejszym punkcie. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które nie przysługuje wynagrodzenie, nie może być wyższa niż liczba godzin ponadwymiarowch przydzielonych w projekcie organizacyjnym nauczycielowi. 5. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się za godziny faktycznie przepracowane.
7 7 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. 7. Wynagrodzenie, o którym mowa w pkt. 7 wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z funduszu ubezpieczeń społecznych. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród 6.1.Tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno wychowawcze. 2.Wysokość środków finansowych funduszu, o którym mowa w pkt. 1 tworzy się w wysokości 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli. 3.Kryteria i tryb przyznawania nagród z funduszu, o którym mowa w pkt. 1 określa odrębna uchwała Rady Gminy Piaski. Rozdział III Pozostałe ustalenia 6.1.Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia, którzy realizują zajęcia w dniu wolnym od pracy i nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego od pracy, przysługuje odrębne wynagrodzenie ustalone na podstawie art. 30 ust. 5 pkt. 4 Karty Nauczyciela. 2.Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu odrębne wynagrodzenie. Rozdział IV Postanowienia końcowe 7.1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo w szkole, przedszkolu, którym przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć.
8 8 2. Za miesiące wakacyjne wynagrodzenie wypłaca się według średniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisów Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli ( Dz. U. Nr 71, poz. 737 ze zmianami ) 3. Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie: 1) stawkę za 1 dzień nie wykonywania pracy z przyczyn określonych w punkcie 3 ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacone z góry przez 30. 2) wysokość utraconego wynagrodzenia za okres, o których mowa w punkcie 3, oblicza się mnożąc liczbę dni nie wykonywania pracy przez stawkę określoną podpunkcie W przypadku rozwiązania z nauczyciele stosunku pracy przed upływem roku szkolnego, na który został ustalony plan zajęć, rozliczenie z przydzielonych godzin zajęć następuje z datą ustania stosunku pracy z tym, że wszystkie przepracowane miesiące, bez względu na wymiar zrealizowanych zajęć, przysługuje nauczycielowi prawo do wynagrodzenia zasadniczego za obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela. 8 Zmiany Regulaminu następują w trybie przewidzianym dla jego ustalenia. 9 Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2005 roku i obowiązuje do 31 grudnia 2005 roku. 10 Regulamin niniejszy został uzgodniony ze związkami zawodowymi : Oddział Związku Nauczycielstwa Polskiego Piaski... ( nazwa zakładowej organizacji związkowej ) Prezes oddziału ZNP Piaski Irena Różalska