Source: http://www.rp.pl/artykul/632201-Swiadectwo-pracy-przyczyna-rozwiazania-umowy-o-prace.html
Timestamp: 2016-09-26 10:28:27
Legal References Found: art. 30
 art. 97
 art. 97
 art. 97
 art. 55
 art. 30
 art. 30
 art. 55
 art. 55
 art. 943
 art. 943

Document Content:
Świadectwo pracy:przyczyna rozwi�zania umowy o prac�
aktualizacja: 28.03.2011, 03:43
Szef nie mo�e dowolnie wybiera�, jak� przyczyn� wpisze do �wiadectwa pracy, gdy rozstanie inicjuje podw�adny. Je�li pominie, naruszy swoje obowi�zki i w efekcie zmian� tre�ci naka�e mu s�d
- Szef dopu�ci� si� wobec pracownika ci�kiego naruszenia podstawowych obowi�zków. W wystawionym �wiadectwie pracy wskaza�, �e umowa zosta�a rozwi�zana przez pracownika w trybie art. 30 § 1 pkt 3 kodeksu pracy. Czy to jest prawid�owe? � pyta czytelnik.
Nie. W �wiadectwie pracy szef powinien wskaza� pe�n� informacj� o rzeczywistej przyczynie rozwi�zania umowy o prac�. Poniewa� musi on sporz�dzi� i wyda� ten dokument niezw�ocznie po rozwi�zaniu lub wyga�ni�ciu stosunku pracy, w tej sprawie nale�y kierowa� si� danymi zawartymi w o�wiadczeniu o rozwi�zaniu umowy.
Na podstawie art. 97 § 2 k.p. w �wiadectwie pracy nale�y poda� informacje dotycz�ce okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwi�zania albo okoliczno�ci wyga�ni�cia stosunku pracy, a tak�e inne niezb�dne do ustalenia uprawnie� pracowniczych i tych z ubezpieczenia spo�ecznego.
Ponadto zamieszcza si� w nim wzmiank� o zaj�ciu wynagrodzenia za prac� w my�l przepisów o post�powaniu egzekucyjnym. Na ��danie pracownika nale�y poda� tak�e dane o wysoko�ci i sk�adnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
Ten przepis rozszerza rozporz�dzenie ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegó�owej tre�ci �wiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania z 15 maja 1996 (DzU nr 60, poz. 282 ze zm.) wydane na podstawie delegacji z art. 97 § 4 k.p.
Zgodnie z jego § 1 ust. 1 pkt 1a oprócz informacji okre�lonych w art. 97 § 2 k.p. w dokumencie tym podaje si� m.in. podstaw� prawn� rozwi�zania lub wyga�ni�cia stosunku pracy.
Z opisu czytelnika wynika, �e to pracownik rozwi�za� anga� w my�l art. 55 § 11 k.p. Jego o�wiadczenie o rozwi�zaniu umowy bez wypowiedzenia powinno nast�pi� na pi�mie z podaniem przyczyny uzasadniaj�cej rozstanie.
Tymczasem wydane �wiadectwo wskazuje wy��cznie, �e umowa zosta�a rozwi�zana przez o�wiadczenie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 30 § 1 pkt 3 k.p., czyli o�wiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Nie ulega w�tpliwo�ci, �e informacja podana przez pracodawc� jest niepe�na. Je�eli podw�adny z�o�y� w sposób wymagany przez kodeks o�wiadczenie o rozwi�zaniu anga�u bez wypowiedzenia, równie� �wiadectwo musi to uwzgl�dnia�. Zatem prawid�owy zapis dokumentu powinien brzmie�: stosunek pracy zosta� rozwi�zany przez pracownika bez wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 55 § 11 k.p.
Je�li zatrudniony nie uzyska sprostowania �wiadectwa w post�powaniu wewn�trzzak�adowym, jego roszczenie uwzgl�dni s�d. Mo�na tu przywo�a� ci�gle aktualny wyrok S�du Okr�gowego Pracy i Ubezpiecze� Spo�ecznych w �odzi z 28 czerwca 1977 (I P 691/77). Zgodnie z nim ��wiadectwo pracy powinno zawiera� prawdziwe informacje. Wydanie �wiadectwa pracy zawieraj�cego ewidentnie b��dne informacje i niedok�adno�ci narusza zasad� rzetelnego i pe�nego podawania w �wiadectwie pracy informacji wymaganych przez prawo�.
Wpisuj�c do �wiadectwa niepe�n� informacj� o sposobie rozwi�zania anga�u, pracodawcy t�umacz� si� tym, �e nie zgadzaj� si� z o�wiadczeniem pracownika.
Przenosz�c to na opisany przez czytelnika problem: podw�adny z�o�y� o�wiadczenie o rozwi�zaniu anga�u bez wypowiedzenia z powodu ci�kiego naruszenia podstawowych obowi�zków pracodawcy wobec pracownika, a szef uwa�a, �e nie by�o �adnych zdarze� uzasadniaj�cych postawienie mu takiego zarzutu. W konsekwencji nie widzi podstaw, aby w �wiadectwie pracy wskaza� art. 55 § 11 k.p.
Tymczasem nie ma wyj�cia. �wiadectwo musi zawiera� wy��cznie fakty, a nie oceny. Dlatego, je�eli podw�adny w pi�mie rozwi�zuj�cym anga� podaje przyczyny, które stawiaj� pracodawc� w nie najlepszym �wietle, dokument musi odzwierciedla� tre�� jego o�wiadczenia.
Jaskrawym przypadkiem b�dzie mobbing jako przyczyna rozstania. Na mocy art. 943 § 5 k.p. o�wiadczenie pracownika o rozwi�zaniu anga�u powinno wskazywa� zdarzenia, które w jego ocenie s� niedopuszczalnym szykanowaniem.
Otrzymuj�c takie pismo, szef musi wskaza� w dokumencie art. 943 § 2 k.p., cho�by mia� dowody na to, �e mobbingu nie by�o. Je�li tego nie zrobi, dokonuje pewnej oceny, do której nie jest uprawniony. W post�powaniu o sprostowanie �wiadectwa stoi zatem na straconej pozycji.
Konieczne odr�bne post�powanie
Podanie w �wiadectwie przyczyn rozwi�zania anga�u, np. ci�kiego naruszenia podstawowych obowi�zków pracodawcy wobec pracownika, nie wp�ywa w �aden sposób na odpowiedzialno�� odszkodowawcz� szefa. T� bowiem trzeba wykaza� w odr�bnym post�powaniu.
Wyst�puj�c zatem przeciwko szefowi w takiej sprawie, podw�adny nie mo�e powo�a� tre�ci �wiadectwa jako podstawy uwzgl�dnienia swojego roszczenia.
Autor jest adwokatem w Izbie Adwokackiej w Warszawie
Zobacz » Umowy i dokumenty » Dokumentacja pracownicza » �wiadectwo pracy