Source: http://www.arslege.pl/ustawa-o-sluzbie-cywilnej/k131/
Timestamp: 2014-12-22 19:27:40
Legal References Found: art. 5
 art. 10
 art. 11
 art. 15
 art. 11
 art. 7
 art. 27
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 4
 art. 4
 art. 20
 art. 20
 art. 4
 art. 4
 art. 26
 art. 119
 art. 39
 art. 29
 art. 30
 art. 29
 art. 30
 art. 29
 art. 29
 art. 37
 art. 34
 art. 37
 art. 34
 art. 37
 art. 70
 art. 71
 art. 114
 art. 35
 art. 38
 art. 40
 art. 41
 art. 4
 art. 40
 art. 42
 art. 43
 art. 43
 art. 40
 art. 45
 art. 7
 art. 7
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 59
 art. 52
 art. 2
 art. 54
 art. 28
 art. 57
 art. 54
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 31
 art. 35
 art. 52
 art. 35
 art. 52
 art. 52
 art. 35
 art. 56
 art. 52
 art. 35
 art. 58
 art. 59
 art. 52
 art. 52
 art. 56
 art. 52
 art. 63
 art. 66
 art. 62
 art. 63
 art. 66
 art. 81
 art. 66
 art. 71
 art. 81
 art. 2
 art. 2
 art. 2
 art. 63
 art. 90
 art. 101
 art. 51
 art. 86
 art. 88
 art. 90
 art. 114
 art. 114
 art. 114
 art. 116
 art. 125
 art. 117
 art. 124
 art. 124
 art. 119
 art. 126
 art. 114
 art. 114
 art. 114
 art. 114
 art. 115
 art. 117
 art. 117
 art. 215
 art. 215
 art. 37
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 75
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 35
 art. 56
 art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 80
 art. 214
 art. 193
 art. 194
 art. 195
 art. 6
 art. 214
 art. 61
 art. 4
 art. 214
 art. 4
 art. 214
 art. 4
 art. 214
 art. 4
 art. 214
 art. 4
 art. 214
 art. 18
 art. 214
 art. 193
 art. 194
 art. 193
 art. 194
 art. 214
 art. 214
 art. 193
 art. 194
 art. 195
 art. 52
 art. 7
 art. 8
 art. 214
 art. 215
 art. 202
 art. 53
 art. 54
 art. 17
 art. 214
 art. 91
 art. 93
 art. 94
 art. 95
 art. 17
 art. 214
 art. 90
 art. 99
 art. 17
 art. 214
 art. 69
 art. 215
 art. 26
 art. 52
 art. 54
 art. 65
 art. 67
 art. 70
 art. 77
 art. 79
 art. 0
 art. 96
 art. 215
 art. 47
 art. 82
 art. 84
 art. 95
 art. 97
 art. 101
 art. 110
 art. 112
 art. 120
 art. 130
 art. 214
 art. 20
 art. 20
 art. 113
 art. 6
 art. 24
 art. 7
 art. 45
 art. 160
 art. 186

Document Content:
Ustawa o służbie cywilnej [słuzb. cywil.] – Aktualny stan prawny
Filtr: Szukaj: Art./§ Ustawa o służbie cywilnej Dz.U.201401111 t.j. - Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej Ucz się efektywniejrozwiązując test
Rozdział 1. Przepisy ogólneArt. 1. Cel ustanowienia służby cywilnej W celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego wykonywania zadań państwa ustanawia się służbę cywilną oraz określa zasady dostępu do tej służby, zasady jej organizacji, funkcjonowania i rozwoju.
OdsłuchajArt. 2. Korpus służby cywilnej 1. Korpus służby cywilnej tworzą pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych w:
4)	komendach, inspektoratach i innych jednostkach organizacyjnych stanowiących aparat pomocniczy kierowników zespolonych służb, inspekcji i straży wojewódzkich oraz kierowników powiatowych służb, inspekcji i straży, chyba że odrębne ustawy stanowią inaczej,
5)	(uchylony),
6)	Biurze Nasiennictwa Leśnego,
7)	jednostkach budżetowych obsługujących państwowe fundusze celowe, których dysponentami są organy administracji rządowej.
4. Prawa i obowiązki członków korpusu służby zagranicznej oraz zasady organizacji i funkcjonowania tej służby określają przepisy o służbie zagranicznej. Porównania: 1 Przypisy: 2 OdsłuchajArt. 3. Objaśnienie pojęć ustawowych W rozumieniu ustawy:
1)	pracownik służby cywilnej oznacza osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę zgodnie z zasadami określonymi w ustawie;
2)	urzędnik służby cywilnej oznacza osobę zatrudnioną na podstawie mianowania zgodnie z zasadami określonymi w ustawie;
3)	członek korpusu służby cywilnej oznacza osobę, o której mowa w pkt 1 i 2. Orzeczenia: 2 OdsłuchajArt. 4. Wymogi wobec kandydata do zatrudnienia w służbie cywilnej W służbie cywilnej może być zatrudniona osoba, która:
1)	jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 5 zatrudnienie w służbie cywilnej osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego, 2)	korzysta z pełni praw publicznych;
4)	posiada kwalifikacje wymagane na dane stanowisko pracy;
5)	cieszy się nieposzlakowaną opinią. Orzeczenia: 2 OdsłuchajArt. 5. Zatrudnienie w służbie cywilnej osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego 1. Dyrektor generalny urzędu, upowszechniając informacje o wolnych stanowiskach pracy, wskazuje, za zgodą Szefa Służby Cywilnej, stanowiska, o które, poza obywatelami polskimi, mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
3. Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje dokumentów potwierdzających znajomość języka polskiego, kierując się charakterem pracy wykonywanej przez członków korpusu służby cywilnej i potrzebą zapewnienia odpowiedniego poziomu wykonywania przez nich zadań. OdsłuchajArt. 6. Prawo do informacji o wolnych stanowiskach w służbie cywilnej, charakter naboru do służby Każdy obywatel ma prawo do informacji o wolnych stanowiskach pracy w służbie cywilnej, a nabór do służby cywilnej jest otwarty oraz konkurencyjny. OdsłuchajArt. 7. Limit mianowań urzędników w służbie cywilnej i określanie środków na wynagrodzenia i szkolenia 1. Limit mianowań urzędników w służbie cywilnej na dany rok budżetowy i środki finansowe na wynagrodzenia oraz szkolenia członków korpusu służby cywilnej określa ustawa budżetowa.
2. Rada Ministrów ustala corocznie trzyletni plan limitu mianowań urzędników w służbie cywilnej i przedkłada go do wiadomości Sejmowi równocześnie z projektem ustawy budżetowej. Porównania: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 8. Przygotowywanie oraz wykonywanie budżetu państwa w części dotyczącej korpusu służby cywilnej 1. Minister właściwy do spraw finansów publicznych współdziała z Szefem Służby Cywilnej w zakresie przygotowywania oraz wykonywania budżetu państwa w części dotyczącej wynagrodzeń i szkoleń członków korpusu służby cywilnej.
3. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego przedstawia Radzie Ministrów stanowisko odnośnie do projektu ustawy budżetowej, w części dotyczącej środków finansowych na wynagrodzenia członków korpusu służby cywilnej – biorąc pod uwagę wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w poszczególnych urzędach. Porównania: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 9. Stosowanie w sprawach nieuregulowanych przepisów prawa pracy 1. W sprawach dotyczących stosunku pracy w służbie cywilnej, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.
2. Spory o roszczenia dotyczące stosunku pracy w służbie cywilnej rozpatrywane są przez sądy pracy. Orzeczenia: 2 OdsłuchajRozdział 2. Organizacja służby cywilnejArt. 10. Szef Służby Cywilnej 1. Szef Służby Cywilnej jest centralnym organem administracji rządowej właściwym w sprawach służby cywilnej.
6. Osoba zastępująca Szefa Służby Cywilnej wykonuje zadania Szefa Służby Cywilnej podczas jego nieobecności oraz w razie nieobsadzenia stanowiska Szefa Służby Cywilnej - do czasu jego obsadzenia. OdsłuchajArt. 11. Wymogi wobec kandydata na stanowisko Szefa Służby Cywilnej 1. Szefem Służby Cywilnej może być osoba, która:
4)	posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
5)	zna co najmniej jeden język obcy spośród języków roboczych Unii Europejskiej;
6)	cieszy się nieposzlakowaną opinią;
7)	nie była karana zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych w urzędach organów władzy publicznej lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi;
8)	posiada co najmniej pięcioletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w administracji rządowej lub co najmniej siedmioletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych;
9)	nie jest i w okresie ostatnich 5 lat nie była członkiem partii politycznej.
2. Osoba zastępująca Szefa Służby Cywilnej, o której mowa w art. 10 Szef Służby Cywilnej, ust. 5, powinna spełniać warunki, o których mowa w ust. 1 pkt 1-7 i 9, oraz posiadać co najmniej pięcioletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w administracji rządowej. OdsłuchajArt. 12. Przesłanki obligatoryjnego odwołania Szefa Służby Cywilnej z zajmowanego stanowiska Prezes Rady Ministrów odwołuje Szefa Służby Cywilnej z zajmowanego stanowiska w przypadku:
2)	jeżeli przestanie spełniać którykolwiek z warunków określonych w art. 11 wymogi wobec kandydata na stanowisko Szefa Służby Cywilnej, ust. 1 pkt 1-4, 7 lub 9;
3)	niewypełniania obowiązków na skutek długotrwałej choroby, stwierdzonej orzeczeniem lekarskim. OdsłuchajArt. 13. Przesłanki fakultatywnego odwołania Szefa Służby Cywilnej 1. Prezes Rady Ministrów może odwołać Szefa Służby Cywilnej, po zasięgnięciu opinii Rady Służby Cywilnej, w przypadku:
1)	odrzucenia sprawozdania, o którym mowa w art. 15 zadania Szefa Służby Cywilnej, ust. 7, w terminie 3 miesięcy od dnia jego złożenia;
2)	sprzeniewierzenia się złożonemu ślubowaniu;
3)	gdy przestał spełniać warunek określony w art. 11 wymogi wobec kandydata na stanowisko Szefa Służby Cywilnej, ust. 1 pkt 6.
3. Rada Służby Cywilnej przedstawia opinię, o której mowa w ust. 1, w terminie 14 dni. Niewyrażenie opinii w tym terminie nie wstrzymuje możliwości odwołania Szefa Służby Cywilnej. OdsłuchajArt. 14. Obsługa Szefa Służby Cywilnej Obsługę Szefa Służby Cywilnej zapewnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów. OdsłuchajArt. 15. Zadania Szefa Służby Cywilnej 1. Szef Służby Cywilnej realizuje zadania określone w ustawie, w szczególności:
1)	czuwa nad przestrzeganiem zasad służby cywilnej;
2)	kieruje procesem zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej;
3)	gromadzi informacje o korpusie służby cywilnej;
4)	przygotowuje projekty aktów normatywnych dotyczących służby cywilnej;
5)	monitoruje i nadzoruje wykorzystanie środków, o których mowa w art. 7 limit mianowań urzędników w służbie cywilnej i określanie środków na wynagrodzenia i szkolenia , ust. 1;
6)	planuje, organizuje i nadzoruje szkolenia centralne w służbie cywilnej;
7)	upowszechnia informacje o służbie cywilnej;
8)	zapewnia warunki upowszechniania informacji o wolnych stanowiskach pracy;
9)	prowadzi współpracę międzynarodową w sprawach dotyczących służby cywilnej.
5. Szef Służby Cywilnej może zbierać i wykorzystywać w celu realizacji ustawowych zadań informacje, w tym dane osobowe członków korpusu służby cywilnej, z wyłączeniem danych, o których mowa w art. 27 przetwarzanie niektórych kategorii danych, ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.), oraz przetwarzać je w rozumieniu przepisów tej ustawy.
10. Prezes Rady Ministrów określi, w drodze zarządzenia, wytyczne w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz zasady etyki korpusu służby cywilnej. Porównania: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 16. Finansowanie realizacji strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej 1. W ramach realizacji strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej oraz w celu wdrożenia standardów, wytycznych i zasad, o których mowa w art. 15 zadania Szefa Służby Cywilnej ust. 9 i 10, Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, na wniosek Szefa Służby Cywilnej, dysponuje, w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 885, z późn. zm.), środkami z rezerwy budżetowej na modernizację służby cywilnej, utworzonej w ustawie budżetowej.
2. Szef Służby Cywilnej, w porozumieniu z Szefem Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, określi, w drodze zarządzenia, warunki przyznawania urzędom administracji rządowej dofinansowania na realizację strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej oraz w celu wdrożenia standardów, wytycznych i zasad, o których mowa w art. 15 zadania Szefa Służby Cywilnej ust. 9 i 10. Porównania: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 17. Dyrektorzy generalni urzędów 1. Szef Służby Cywilnej realizuje zadania określone w ustawie przy pomocy dyrektorów generalnych urzędów.
3. Szef Służby Cywilnej może żądać od dyrektora generalnego urzędu informacji, dokumentów i sprawozdań okresowych w zakresie zadań wynikających z ustawy. OdsłuchajArt. 18. Audytu wewnętrzny w zakresie zadań wynikających z ustawy Minister właściwy do spraw finansów publicznych, na wniosek Szefa Służby Cywilnej, zleca wykonanie audytu wewnętrznego w zakresie zadań wynikających z ustawy. OdsłuchajArt. 19. Rada Służby Cywilnej i jej zadania 1. Przy Prezesie Rady Ministrów działa Rada Służby Cywilnej, zwana dalej "Radą".
1)	dotyczących służby cywilnej przedstawianych jej przez Prezesa Rady Ministrów lub Szefa Służby Cywilnej oraz z własnej inicjatywy;
2)	projektu strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej;
3)	projektu ustawy budżetowej w części dotyczącej służby cywilnej oraz corocznego wykonania budżetu państwa w tym zakresie;
4)	proponowanego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w zakresie służby cywilnej;
5)	projektów aktów normatywnych dotyczących służby cywilnej;
6)	planu szkoleń centralnych w służbie cywilnej;
7)	etyki korpusu służby cywilnej;
8)	dotyczących powołania i odwołania Szefa Służby Cywilnej, w zakresie określonym w ustawie;
9)	projektu regulaminu określającego tryb pracy Wyższej Komisji Dyscyplinarnej Służby Cywilnej;
10)	sprawozdania Szefa Służby Cywilnej, o którym mowa w art. 15 zadania Szefa Służby Cywilnej, ust. 7.
1)	ocenia przebieg postępowań kwalifikacyjnych w służbie cywilnej;
2)	może wystąpić do Szefa Służby Cywilnej z wnioskiem o zajęcie stanowiska w sprawach określonych przez Radę w zakresie stosowania zasad służby cywilnej;
3)	może skierować swojego przedstawiciela w celu obserwacji przebiegu procesu naboru przeprowadzanego na wyższe stanowisko w służbie cywilnej oraz postępowania kwalifikacyjnego;
4)	może skierować swojego przedstawiciela w celu obserwacji przebiegu procesu naboru przeprowadzanego na stanowisko kierownika jednostki organizacyjnej podległej lub nadzorowanej przez Prezesa Rady Ministrów lub właściwego ministra, na które na podstawie odrębnych przepisów przeprowadza się otwarty i konkurencyjny nabór.
6. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w przebiegu procesu naboru na stanowisko określone w ust. 3 pkt 4, Rada może zwrócić się do Prezesa Rady Ministrów o zarządzenie przeprowadzenia ponownego naboru. OdsłuchajArt. 20. Skład i tryb powoływania członków Rady Służby Cywilnej 1. Rada liczy 15 członków.
2. Prezes Rady Ministrów powołuje 8 członków Rady spośród osób odpowiadających warunkom określonym w art. 4 wymogi wobec kandydata do zatrudnienia w służbie cywilnej, pkt 1-3 i 5, których wiedza, doświadczenie i autorytet dają rękojmię prawidłowej realizacji zadań Rady.
3. Prezes Rady Ministrów powołuje, na wniosek klubów parlamentarnych, 7 członków Rady reprezentujących wszystkie kluby parlamentarne spośród posłów, senatorów lub osób niebędących parlamentarzystami, odpowiadających warunkom określonym w art. 4 wymogi wobec kandydata do zatrudnienia w służbie cywilnej, pkt 1-3 i 5, których wiedza, doświadczenie i autorytet dają rękojmię prawidłowej realizacji zadań Rady.
5. Rada wybiera wiceprzewodniczącego Rady ze swojego grona, na wniosek przewodniczącego Rady. OdsłuchajArt. 21. Kadencja członków Rady Służby Cywilnej 1. Kadencja członków Rady powołanych na podstawie art. 20 skład i tryb powoływania członków Rady Służby Cywilnej, ust. 2 trwa 6 lat, przy czym co 3 lata kończy się kadencja połowy liczby członków.
2. Kadencja członków Rady powołanych na podstawie art. 20 skład i tryb powoływania członków Rady Służby Cywilnej, ust. 3 trwa odpowiednio do kadencji Sejmu.
3. Członkowie Rady pełnią swoje funkcje do czasu powołania ich następców. OdsłuchajArt. 22. Wygaśnięcie członkostwa w Radzie Służby Cywilnej 1. Członkostwo w Radzie wygasa:
1)	w razie śmierci członka Rady;
2)	jeżeli członek Rady przestał spełniać którykolwiek z warunków określonych w art. 4 wymogi wobec kandydata do zatrudnienia w służbie cywilnej, pkt 1-3.
2)	niewypełniania obowiązków na skutek długotrwałej choroby, stwierdzonej orzeczeniem lekarskim.
4. Prezes Rady Ministrów odwołuje członka Rady, jeżeli przestał spełniać warunek określony w art. 4 wymogi wobec kandydata do zatrudnienia w służbie cywilnej, pkt 5, za zgodą co najmniej 2/3 składu Rady.
5. W przypadku wygaśnięcia członkostwa w Radzie lub odwołania członka Rady przed upływem kadencji, Prezes Rady Ministrów powołuje nowego członka Rady na okres do końca tej kadencji. OdsłuchajArt. 23. Regulamin pracy Rady Służby Cywilnej, obsługa prac Rady 1. Tryb pracy Rady określa regulamin uchwalany przez Radę.
2. Obsługę prac Rady zapewnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów. OdsłuchajArt. 24. Wynagrodzenie członka Rady Służby Cywilnej 1. Członkowi Rady przysługuje ryczałtowe wynagrodzenie miesięczne.
2. Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wysokość wynagrodzenia przewodniczącego, wiceprzewodniczącego i pozostałych członków Rady, ustalanego jako wielokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników, o którym mowa w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, kierując się w szczególności zadaniami wykonywanymi przez członków Rady. OdsłuchajArt. 25. Stanowisko dyrektora generalnego urzędu, zadania dyrektora 1. Stanowisko dyrektora generalnego urzędu tworzy się w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, w urzędzie ministra, urzędzie przewodniczącego komitetu wchodzącego w skład Rady Ministrów, urzędzie centralnego organu administracji rządowej oraz w urzędzie wojewódzkim.
1)	zapewnia funkcjonowanie i ciągłość pracy urzędu, warunki jego działania, a także organizację pracy, w szczególności przez:
f)	wykonywanie kompetencji kierownika zamawiającego w rozumieniu ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. - Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 907, z późn. zm. ),
g)	reprezentowanie Skarbu Państwa w odniesieniu do mienia urzędu, z zastrzeżeniem art. 26 pkt 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o administracji rządowej w województwie (Dz. U. z 2001 r. Nr 80, poz. 872, z późn. zm.),
2)	dokonuje czynności z zakresu prawa pracy wobec osób zatrudnionych w urzędzie oraz realizuje politykę personalną, w szczególności przez:
c)	organizowanie naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na wyższe stanowiska w służbie cywilnej,
3)	wykonuje określone zadania kierownika urzędu, jeżeli odrębne przepisy tak stanowią;
4)	wykonuje inne zadania z upoważnienia kierownika urzędu.
10. Dyrektor generalny urzędu albo osoba zastępująca dyrektora generalnego urzędu, w przypadku nieobsadzenia tego stanowiska, może wydawać zarządzenia w celu realizacji zadań, o których mowa w ust. 4. Interpretacje: 1 Porównania: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajRozdział 3. Nawiązanie stosunku pracy w służbie cywilnejArt. 26. Organizacja naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej 1. Dyrektor generalny urzędu organizuje nabór kandydatów do korpusu służby cywilnej.
3. Nabór kandydatów do korpusu służby cywilnej na stanowiska związane z obronnością kraju odbywa się z uwzględnieniem pierwszeństwa w zatrudnieniu przysługującego osobom zwolnionym z zawodowej służby wojskowej, o których mowa w art. 119 pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach związanych z obronnością kraju w administracji publicznej ust. 1 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 141, poz. 892, Nr 206, poz. 1288 i Nr 208, poz. 1308). OdsłuchajArt. 27. Nabór na stanowiska granicznego lekarza weterynarii i jego zastępcy 1. Główny Lekarz Weterynarii organizuje nabór na stanowiska granicznego lekarza weterynarii i jego zastępcy.
3. Do naboru, o którym mowa w ust. 1 i 2, stosuje się odpowiednio przepisy niniejszego rozdziału. OdsłuchajArt. 28. Ogłoszenia o naborze na wolne stanowiska pracy 1. Dyrektor generalny urzędu, z zastrzeżeniem art. 39 wskazanie absolwentom KSA pierwszych stanowisk pracy , ma obowiązek upowszechniać informacje o wolnych stanowiskach pracy przez umieszczenie ogłoszenia o naborze w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu, zwanym dalej "Biuletynem urzędu", oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, zwanym dalej "Biuletynem Kancelarii".
3)	wymagania związane ze stanowiskiem pracy zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe;
4)	zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy;
6)	termin i miejsce składania dokumentów.
2b. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 29a wyłonienie w toku naboru najlepszych kandydatów do zatrudnienia, pierwszeństwo osób niepełnosprawnych, ust. 2, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
5. Umieszczenie ogłoszenia o naborze w Biuletynie Kancelarii jest bezpłatne. Porównania: 1 Przypisy: 4 OdsłuchajArt. 29. Dane kandydatów i wynik naboru do korpusu słuzby cywilnej jako informacja publiczna Imiona i nazwiska kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne, oraz wynik naboru stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze. OdsłuchajArt. 29a. Wyłonienie w toku naboru najlepszych kandydatów do zatrudnienia, pierwszeństwo osób niepełnosprawnych 1. W toku naboru komisja, o której mowa w art. 30 protokół z przeprowadzenia naboru na wolne stanowiska pracy, ust. 2 pkt 5, wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia dyrektorowi generalnemu urzędu celem zatrudnienia wybranego kandydata.
2. Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych,
o ile znajduje się w gronie osób, o których mowa w ust. 1. Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 30. Protokół z przeprowadzenia naboru na wolne stanowiska pracy 1. Sporządza się protokół z przeprowadzonego naboru.
1)	określenie stanowiska pracy, na które był przeprowadzany nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 29a wyłonienie w toku naboru najlepszych kandydatów do zatrudnienia, pierwszeństwo osób niepełnosprawnych, ust. 2, przedstawianych dyrektorowi generalnemu;
2)	liczbę nadesłanych ofert, w tym liczbę ofert niespełniających wymogów formalnych;
3)	informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
4)	uzasadnienie dokonanego wyboru;
5)	skład komisji przeprowadzającej nabór. Porównania: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 31. Informacja o wyniku naboru na wolne stanowiska pracy 1. Dyrektor generalny urzędu niezwłocznie po przeprowadzonym naborze upowszechnia informację o wyniku naboru przez umieszczenie jej w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie urzędu oraz w Biuletynie Kancelarii.
3)	imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego. OdsłuchajArt. 32. Obowiązek zachowania w tajemnicy informacji o kandydatach na wolne stanowiska pracy Członek komisji, o której mowa w art. 30 protokół z przeprowadzenia naboru na wolne stanowiska pracy, ust. 2 pkt 5, ma obowiązek zachowania w tajemnicy, uzyskanych w trakcie naboru, informacji o kandydatach. OdsłuchajArt. 33. Ponowne obsadzenie tego samego stanowiska pracy
Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska pracy, dyrektor generalny urzędu może zatrudnić na tym samym stanowisku inną osobę spośród kandydatów, o których mowa w art. 29a wyłonienie w toku naboru najlepszych kandydatów do zatrudnienia, pierwszeństwo osób niepełnosprawnych, ust. 1. Przepis art. 29a wyłonienie w toku naboru najlepszych kandydatów do zatrudnienia, pierwszeństwo osób niepełnosprawnych, ust. 2 stosuje się odpowiednio. Porównania: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 34. Zatrudnienie osoby zwolnionej z zawodowej służby wojskowej 1. Osoba zwolniona z zawodowej służby wojskowej, pełnionej na stanowisku służbowym w Ministerstwie Obrony Narodowej lub terenowym organie administracji rządowej podległym Ministrowi Obrony Narodowej, wskutek wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej, może zostać zatrudniona w tej jednostce organizacyjnej na stanowisku pracy utworzonym w miejsce zlikwidowanego stanowiska służbowego lub stanowisku równorzędnym.
2. Zatrudnienie, o którym mowa w ust. 1, następuje na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub czas określony nie dłuższy niż trzy lata, zawieranej w dniu następnym po dniu upływu okresu wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej. OdsłuchajArt. 35. Umowa o pracę pracownika służby cywilnej 1. Stosunek pracy pracownika służby cywilnej nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony.
2. Umowa o pracę na czas nieokreślony może być zawarta z osobą, która otrzymała pozytywną ocenę, o której mowa w art. 37 pierwsza ocena w służbie cywilnej, albo była zatrudniona w służbie cywilnej na podstawie umowy na czas nieokreślony lub na podstawie mianowania zgodnie z zasadami określonymi w ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2013 r. poz. 269), a także osobą zatrudnianą w służbie cywilnej na podstawie art. 34 zatrudnienie osoby zwolnionej z zawodowej służby wojskowej ust. 1.
5. Przez osobę podejmującą po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej rozumie się osobę, która nie była wcześniej zatrudniona w służbie cywilnej na czas nieokreślony albo nie była zatrudniona na czas określony 12 miesięcy i nie otrzymała pozytywnej oceny, o której mowa w art. 37 pierwsza ocena w służbie cywilnej, albo nie jest osobą zatrudnianą w służbie cywilnej na podstawie art. 34 zatrudnienie osoby zwolnionej z zawodowej służby wojskowej ust. 1.
6. Dyrektor generalny urzędu decyduje o zawarciu z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony na podstawie pozytywnej oceny pracownika, o której mowa w art. 37 pierwsza ocena w służbie cywilnej.
7. Ponowne zatrudnienie osoby, która otrzymała wcześniej mianowanie w służbie cywilnej, dokonuje się na podstawie mianowania, z zachowaniem dotychczasowego stopnia służbowego urzędnika służby cywilnej, z zastrzeżeniem art. 70 przesłanki wygaśnięcia stosunku pracy urzędnika służby cywilnej pkt 1, art. 71 rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej ust. 1 pkt 1 i 3 oraz ust. 7 i art. 114 katalog kar dyscyplinarnych ust. 1 pkt 6. Orzeczenia: 1 OdsłuchajArt. 36. Służba przygotowawcza 1. Osoby podejmujące po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej odbywają służbę przygotowawczą, z zastrzeżeniem ust. 6 i 7.
8. Zwolnienie z obowiązku odbywania służby przygotowawczej, o którym mowa w ust. 7, nie wyłącza stosowania ust. 5. OdsłuchajArt. 37. Pierwsza ocena w służbie cywilnej 1. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, o której mowa w art. 35 umowa o pracę pracownika służby cywilnej ust. 3, podlega pierwszej ocenie w służbie cywilnej.
2. Pierwszej ocenie w służbie cywilnej, na zasadach określonych w art. 38 tryb dokonywania i kryteria pierwszej oceny w służbie cywilnej, może podlegać osoba zatrudniona w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej.
3. Pierwszej ocenie w służbie cywilnej nie podlega absolwent Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, który złożył wniosek o mianowanie w służbie cywilnej. OdsłuchajArt. 38. Tryb dokonywania i kryteria pierwszej oceny w służbie cywilnej 1. Pierwsza ocena w służbie cywilnej jest dokonywana nie wcześniej niż po upływie 8 miesięcy od nawiązania stosunku pracy i nie później niż miesiąc przed upływem okresu, na który została zawarta umowa o pracę ocenianego.
1)	postawę pracownika, jego zaangażowanie i postępy w pracy, relacje ze współpracownikami oraz terminowość wykonywania zadań;
2)	wynik egzaminu ze służby przygotowawczej;
3)	sporządzone przez ocenianego pracownika sprawozdanie dotyczące zadań realizowanych przez niego w trakcie przepracowanego okresu.
1)	przyznania oceny pozytywnej - o zawarcie z ocenionym umowy o pracę na czas nieokreślony albo
2)	przyznania oceny negatywnej - o niezawieranie z ocenionym umowy o pracę na czas nieokreślony albo o rozwiązanie umowy o pracę na czas określony.
1)	sposób i tryb dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej,
2)	wzór arkusza pierwszej oceny w służbie cywilnej,
3)	zakres i wzór formularza sprawozdania dotyczącego zadań realizowanych przez ocenianego pracownika w trakcie przepracowanego okresu,
4)	warunki przyznawania oceny pozytywnej lub negatywnej
- kierując się potrzebą tworzenia profesjonalnego korpusu służby cywilnej oraz zapewnienia obiektywizmu dokonywanych ocen. OdsłuchajArt. 39. Wskazanie absolwentom KSA pierwszych stanowisk pracy Prezes Rady Ministrów, zgodnie z odrębnymi przepisami, wskazuje absolwentom kolejnych roczników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej pierwsze stanowiska pracy przedstawione przez Szefa Służby Cywilnej. OdsłuchajArt. 40. Warunki mianowania w służbie cywilnej O uzyskanie mianowania w służbie cywilnej może ubiegać się osoba, która:
1)	jest pracownikiem służby cywilnej;
2)	posiada co najmniej trzyletni staż pracy w służbie cywilnej lub uzyskała zgodę dyrektora generalnego urzędu na przystąpienie do postępowania kwalifikacyjnego przed upływem tego terminu, jednak nie wcześniej niż po upływie dwóch lat od nawiązania stosunku pracy w służbie cywilnej;
3)	posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
4)	zna co najmniej jeden język obcy spośród języków roboczych Unii Europejskiej lub jeden z następujących języków obcych: arabski, białoruski, chiński, islandzki, japoński, norweski, rosyjski, ukraiński;
5)	jest żołnierzem rezerwy lub nie podlega powszechnemu obowiązkowi obrony. Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 41. Wzór zgłoszenia do postępowania kwalifikacyjnego i wzór wniosku o mianowanie, ogłoszenie o limicie mianowań 1. Szef Służby Cywilnej określa i publikuje w Biuletynie Kancelarii wzór zgłoszenia do postępowania kwalifikacyjnego dla pracowników służby cywilnej ubiegających się o mianowanie oraz wzór wniosku o mianowanie dla absolwentów Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.
2. Szef Służby Cywilnej, w terminie 14 dni od opublikowania ustawy budżetowej, podaje do publicznej wiadomości przez ogłoszenie w Biuletynie Kancelarii maksymalną liczbę nowych mianowań w danym roku. Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 42. Termin składania zgłoszeń do postępowania kwalifikacyjnego i wniosków o mianowanie 1. Pracownik służby cywilnej kieruje do Szefa Służby Cywilnej zgłoszenie do postępowania kwalifikacyjnego. Zgłoszenie do postępowania kwalifikacyjnego w danym roku kalendarzowym składa się w okresie od dnia 1 stycznia do dnia 31 maja.
2. Absolwenci Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, którzy spełniają warunki określone w art. 40 warunki mianowania w służbie cywilnej, pkt 1 i 4, składają do Szefa Służby Cywilnej wniosek o mianowanie w służbie cywilnej. Wnioski o mianowanie składa się w okresie od dnia 1 stycznia do dnia 31 maja.
3. Dyrektor generalny właściwego urzędu potwierdza spełnianie przez pracownika służby cywilnej składającego zgłoszenie lub wniosek, o którym mowa w art. 41 wzór zgłoszenia do postępowania kwalifikacyjnego i wzór wniosku o mianowanie, ogłoszenie o limicie mianowań, ust. 1, warunków określonych w art. 4 wymogi wobec kandydata do zatrudnienia w służbie cywilnej, pkt 1-3 i art. 40 warunki mianowania w służbie cywilnej, Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 43. Postępowanie kwalifikacyjne dla pracowników służby cywilnej ubiegających się o mianowanie 1. Krajowa Szkoła Administracji Publicznej, z zastrzeżeniem art. 42 termin składania zgłoszeń do postępowania kwalifikacyjnego i wniosków o mianowanie, ust. 2, prowadzi postępowanie kwalifikacyjne dla pracowników służby cywilnej ubiegających się o mianowanie.
7. Zsumowane wyniki, o których mowa w ust. 6, podlegają uszeregowaniu w porządku malejącym i są publikowane w Biuletynie Kancelarii. Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 44. Nadzór nad przebiegiem postępowania kwalifikacyjnego 1. Szef Służby Cywilnej sprawuje nadzór nad zgodnym z przepisami prawa przebiegiem postępowania kwalifikacyjnego.
2. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w przebiegu postępowania kwalifikacyjnego Szef Służby Cywilnej nakazuje usunięcie naruszenia prawa. OdsłuchajArt. 45. Opłata za postępowanie kwalifikacyjne 1. Osoba przystępująca do postępowania kwalifikacyjnego wnosi za nie opłatę w wysokości nie wyższej niż 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracę przewidzianego w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
2. Opłata, o której mowa w ust. 1, stanowi przychód Krajowej Szkoły Administracji Publicznej. OdsłuchajArt. 46. Sprawdzanie predyspozycji kierowniczych absolwenta Krajowej Szkoły Administracji Publicznej Posiadanie przez absolwenta Krajowej Szkoły Administracji Publicznej wiedzy, umiejętności i predyspozycji kierowniczych niezbędnych do wypełniania zadań służby cywilnej sprawdzane jest w toku kształcenia w tej szkole i potwierdzane dyplomem jej ukończenia. OdsłuchajArt. 47. Rozporządzenie w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, sposób przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej, ustalając:
1)	zakres tematyczny postępowania kwalifikacyjnego,
2)	organizację i sposób prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego oraz szczegółowe zasady przyznawania punktów, o których mowa w art. 43 postępowanie kwalifikacyjne dla pracowników służby cywilnej ubiegających się o mianowanie, ust. 5,
3)	minimalne liczby punktów, o których mowa w art. 43 postępowanie kwalifikacyjne dla pracowników służby cywilnej ubiegających się o mianowanie, ust. 6,
4)	rodzaje dokumentów potwierdzających spełnianie warunku określonego w art. 40 warunki mianowania w służbie cywilnej, pkt 4,
5)	wysokość i sposób wnoszenia opłaty, o której mowa w art. 45 opłata za postępowanie kwalifikacyjne, - biorąc pod uwagę konieczność sprawdzenia w postępowaniu kwalifikacyjnym wiedzy i umiejętności wymaganych od urzędnika służby cywilnej. Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 48. Mianowanie pracownika służby cywilnej 1. Mianowań dokonuje się w ramach limitu, o którym mowa w art. 7 limit mianowań urzędników w służbie cywilnej i określanie środków na wynagrodzenia i szkolenia , ust. 1.
3. Osiągnięcie miejsca uprawniającego do mianowania oznacza uzyskanie w postępowaniu kwalifikacyjnym wyniku pozytywnego z sumą punktów pozwalającą na mianowanie wszystkich osób, które uzyskały tę sumę punktów bez konieczności przekroczenia limitu, o którym mowa w art. 7 limit mianowań urzędników w służbie cywilnej i określanie środków na wynagrodzenia i szkolenia , ust. 1. Ustalenie miejsca uprawniającego do mianowania następuje po uwzględnieniu liczby mianowań absolwentów Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.
4. Z dniem mianowania dotychczasowy stosunek pracy przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania. Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 49. Akt mianowania urzędnika służby cywilnej 1. Akt mianowania urzędnika służby cywilnej zawiera imię i nazwisko urzędnika oraz datę mianowania.
2. Akt mianowania sporządza się na piśmie. Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 50. ślubowanie urzędnika służby cywilnej 1. Urzędnik służby cywilnej składa uroczyste ślubowanie o następującej treści: "Ślubuję służyć Państwu Polskiemu, przestrzegać Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, sumiennie i bezstronnie wykonywać obowiązki urzędnika służby cywilnej zgodnie z najlepszą wiedzą i wolą".
3. Złożenie ślubowania urzędnik służby cywilnej potwierdza podpisem. OdsłuchajArt. 51. Przyznanie stopnia służbowego 1. Dyrektor generalny urzędu przyznaje urzędnikowi służby cywilnej, w terminie siedmiu dni od dnia mianowania, najniższy stopień służbowy przysługujący od dnia mianowania.
3. Czynności, o których mowa w ust. 1, w odniesieniu do dyrektora generalnego urzędu dokonuje Szef Służby Cywilnej. OdsłuchajRozdział 4. Wyższe stanowiska w służbie cywilnejArt. 52. Wyższe stanowiska w służbie cywilnej Wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej są stanowiska:
1)	dyrektora generalnego urzędu;
2)	kierującego departamentem lub komórką równorzędną w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, urzędzie ministra, urzędzie obsługującym przewodniczącego komitetu wchodzącego w skład Rady Ministrów, urzędzie centralnego organu administracji rządowej oraz kierującego wydziałem lub komórką równorzędną w urzędzie wojewódzkim, a także zastępcy tych osób;
3)	wojewódzkiego lekarza weterynarii i jego zastępcy;
4)	kierującego komórką organizacyjną w Biurze Nasiennictwa Leśnego, a także zastępcy tej osoby. Porównania: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 53. Wymagania wobec kandydata na wyższe stanowisko w służbie cywilnej Wyższe stanowisko w służbie cywilnej może zajmować osoba, która:
2)	nie była karana zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych w urzędach organów władzy publicznej lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi;
3)	posiada kompetencje kierownicze;
4)	posiada co najmniej sześcioletni staż pracy, w tym co najmniej trzyletni staż pracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych - w przypadku ubiegania się o stanowisko dyrektora generalnego urzędu;
5)	posiada co najmniej trzyletni staż pracy, w tym co najmniej roczny na stanowisku kierowniczym lub dwuletni na stanowisku samodzielnym, w jednostkach sektora finansów publicznych - w przypadku ubiegania się o stanowisko, o którym mowa w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 2-4;
6)	spełnia wymagania określone w opisie stanowiska pracy oraz w przepisach odrębnych. OdsłuchajArt. 54. Nabór na wyższe stanowisko w służbie cywilnej 1. Obsadzenie wyższego stanowiska w służbie cywilnej następuje w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Nabór przeprowadza się niezwłocznie po zaistnieniu okoliczności uzasadniających obsadzenie stanowiska.
2. Obsadzenie stanowiska zastępcy kierującego departamentem lub komórką równorzędną, o którym mowa w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 2, stanowiska zastępcy wojewódzkiego lekarza weterynarii, o którym mowa w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 3 oraz stanowiska zastępcy kierującego komórką organizacyjną, o którym mowa w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 4, może nastąpić bez przeprowadzania naboru w drodze przeniesienia członka korpusu służby cywilnej spełniającego wymagania na to stanowisko oraz posiadającego ostatnią pozytywną ocenę okresową na jednym z dwóch najwyższych poziomów przewidzianych w skali ocen, sporządzoną w okresie 24 miesięcy poprzedzających przeniesienie.
3. W przypadku przeniesienia członka korpusu służby cywilnej, o którym mowa w ust. 2, zatrudnionego w innym urzędzie, przepis art. 59 przeniesienie na stanowisko na wyższe stanowisko w służbie cywilnej, ust. 3 stosuje się odpowiednio.
4. Obsadzenie wyższego stanowiska w służbie cywilnej, o którym mowa w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 2-4, może nastąpić bez przeprowadzania naboru, w drodze oddelegowania osoby, o której mowa w art. 2 korpus służby cywilnej, ust. 3, pod warunkiem spełniania przez nią wymagań na to stanowisko.
6. Obsadzenie wyższego stanowiska w służbie cywilnej nie może nastąpić w drodze powierzenia pełnienia obowiązków. OdsłuchajArt. 55. Ogłoszenie o naborze na wyższe stanowisko w służbie cywilnej 1. Informację o naborze na wyższe stanowisko w służbie cywilnej, o którym mowa w art. 54 nabór na wyższe stanowisko w służbie cywilnej, ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie urzędu oraz w Biuletynie Kancelarii; przepisy art. 28 ogłoszenia o naborze na wolne stanowiska pracy ust. 3-5 stosuje się odpowiednio.
2)	określenie wyższego stanowiska w służbie cywilnej, na które jest przeprowadzany nabór;
3)	wymagania związane ze stanowiskiem, wynikające z przepisów ustaw;
4)	wymagania związane ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które są pożądane;
5)	zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
6)	wskazanie wymaganych dokumentów;
7)	termin i miejsce składania dokumentów;
8)	informację o metodach i technikach naboru.
2b. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 57ust . 2, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
3. Ogłoszenie może zawierać informację o możliwości złożenia referencji dotyczących dotychczasowej działalności zawodowej kandydata. Porównania: 1 Przypisy: 4 OdsłuchajArt. 56. Zasady przeprowadzania naboru na wyższe stanowisko w służbie cywilnej 1. Nabór na wyższe stanowisko w służbie cywilnej, o którym mowa w art. 54 nabór na wyższe stanowisko w służbie cywilnej, ust. 1, przeprowadza zespół liczący:
1)	co najmniej 5 członków korpusu służby cywilnej, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów - w przypadku naboru na stanowisko dyrektora generalnego urzędu i wojewódzkiego lekarza weterynarii;
2)	co najmniej 3 członków korpusu służby cywilnej, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów - w przypadku naboru na pozostałe wyższe stanowiska w służbie cywilnej.
1)	Szef Służby Cywilnej - w przypadku naboru na stanowisko dyrektora generalnego urzędu;
2)	dyrektor generalny urzędu - w przypadku naboru na stanowiska, o których mowa w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 2;
3)	Główny Lekarz Weterynarii - w przypadku naboru na stanowiska, o których mowa w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 3;
4)	dyrektor Biura Nasiennictwa Leśnego – w przypadku naboru na stanowisko, o którym mowa w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 4.
7. Szef Służby Cywilnej może skierować swojego przedstawiciela w celu obserwacji przebiegu procesu naboru przeprowadzanego na stanowiska, o których mowa w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 2-4.
9. Wykonywanie przez członka korpusu służby cywilnej zadań, o których mowa w ust. 1 i 7, jest traktowane na równi z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych. Porównania: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 57. Wyłonienie najlepszych kandydatów do zatrudnienia
1)	Szefowi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, właściwemu ministrowi, przewodniczącemu komitetu wchodzącego w skład Rady Ministrów, kierownikowi urzędu centralnego organu administracji rządowej albo wojewodzie - w przypadku naboru na stanowisko dyrektora generalnego urzędu;
2)	dyrektorowi generalnemu urzędu - w przypadku naboru na stanowiska, o których mowa w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 2;
3)	Głównemu Lekarzowi Weterynarii - w przypadku naboru na stanowiska, o których mowa w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 3;
4)	dyrektorowi Biura Nasiennictwa Leśnego – w przypadku naboru na stanowisko, o którym mowa w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 4.
2. Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie osób, o których mowa w ust. 1. Porównania: 1 Przypisy: 2 OdsłuchajArt. 58. Protokół z naboru na wyższe stanowisko w służbie cywilnej 1. Z przeprowadzonego naboru na wyższe stanowisko w służbie cywilnej zespół sporządza protokół zawierający:
2)	określenie wyższego stanowiska w służbie cywilnej, na które był przeprowadzany nabór, oraz liczbę kandydatów;
3)	imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż 2 najlepszych kandydatów, spełniających wymagania określone w ogłoszeniu o naborze;
6)	skład zespołu przeprowadzającego nabór.
2. Przepis art. 31 informacja o wyniku naboru na wolne stanowiska pracy, stosuje się odpowiednio. Porównania: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 59. Przeniesienie na stanowisko na wyższe stanowisko w służbie cywilnej 1. Szef Służby Cywilnej, z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów, na pisemny wniosek odpowiednio:
1)	Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
2)	właściwego ministra,
3)	przewodniczącego komitetu wchodzącego w skład Rady Ministrów,
4)	kierownika urzędu centralnego organu administracji rządowej,
5)	wojewody
- niezwłocznie przenosi na stanowisko dyrektora generalnego urzędu członka korpusu służby cywilnej albo, z zastrzeżeniem art. 35 umowa o pracę pracownika służby cywilnej, ust. 7, zawiera umowę o pracę na czas nieokreślony z osobą niebędącą członkiem korpusu służby cywilnej, wybraną spośród osób wyłonionych w drodze naboru na to stanowisko.
2. Dyrektor generalny urzędu niezwłocznie przenosi na stanowisko wymienione w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 2 członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego w tym urzędzie albo, z zastrzeżeniem art. 35 umowa o pracę pracownika służby cywilnej, ust. 7, zawiera umowę o pracę na czas nieokreślony z osobą niebędącą członkiem korpusu służby cywilnej, wybraną spośród osób wyłonionych w drodze naboru na to stanowisko.
3. Członka korpusu służby cywilnej wybranego spośród osób wyłonionych w drodze naboru na stanowisko wymienione w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 2, zatrudnionego w innym urzędzie, niezwłocznie przenosi na to stanowisko dyrektor generalny urzędu, w którym członek korpusu służby cywilnej ma być zatrudniony, w porozumieniu z dyrektorem generalnym urzędu, w którym jest on zatrudniony.
4. Główny Lekarz Weterynarii w porozumieniu z właściwym wojewodą niezwłocznie przenosi na stanowisko wymienione w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 3 członka korpusu służby cywilnej albo, z zastrzeżeniem art. 35 umowa o pracę pracownika służby cywilnej, ust. 7, zawiera umowę o pracę na czas nieokreślony z osobą niebędącą członkiem korpusu służby cywilnej, wybraną spośród osób wyłonionych w drodze naboru na to stanowisko. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio.
5. Osoba, o której mowa w art. 56 zasady przeprowadzania naboru na wyższe stanowisko w służbie cywilnej , ust. 3 pkt 4, niezwłocznie przenosi na stanowisko wymienione w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 4 członka korpusu służby cywilnej albo, z zastrzeżeniem art. 35 umowa o pracę pracownika służby cywilnej, ust. 7, zawiera umowę o pracę na czas nieokreślony z osobą niebędącą członkiem korpusu służby cywilnej, wybraną spośród osób wyłonionych w drodze naboru na to stanowisko. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio.
6. Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia obsadzenia wyższego stanowiska w służbie cywilnej w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, może objąć je osoba wyłoniona w trakcie ostatniego naboru, o której mowa w art. 58 protokół z naboru na wyższe stanowisko w służbie cywilnej, ust. 1 pkt 3. Przepisy ust. 1-5 stosuje się odpowiednio. OdsłuchajArt. 60. Zwolnienie z obowiązku odbycia służby przygotowawczej Pracownika służby cywilnej zatrudnionego na wyższym stanowisku w służbie cywilnej nie kieruje się na służbę przygotowawczą. OdsłuchajArt. 61. Przeniesienie członka korpusu służby cywilnej zajmującego wyższe stanowisko na stanowisko urzędnicze w tej samej miejscowości 1. Jeżeli przemawiają za tym uzasadnione potrzeby urzędu lub interes służby cywilnej, członka korpusu służby cywilnej zajmującego wyższe stanowisko w służbie cywilnej można przenieść w każdym czasie na stanowisko urzędnicze w tej samej miejscowości co najmniej równorzędne pod względem płacowym ze stanowiskiem zajmowanym przed zatrudnieniem na wyższym stanowisku w służbie cywilnej, zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym, a członka korpusu służby cywilnej, który przed zatrudnieniem na tym stanowisku nie był zatrudniony w służbie cywilnej - na inne stanowisko urzędnicze w tej samej miejscowości, zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym.
1)	Szef Służby Cywilnej z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów na pisemny wniosek osoby wymienionej w art. 59 przeniesienie na stanowisko na wyższe stanowisko w służbie cywilnej, ust. 1 pkt 1-5 - w stosunku do członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na stanowisku dyrektora generalnego urzędu;
2)	dyrektor generalny urzędu - w stosunku do członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na stanowisku wymienionym w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 2;
3)	Główny Lekarz Weterynarii - w stosunku do członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na stanowisku wymienionym w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 3;
4)	osoby wymienione w art. 56 zasady przeprowadzania naboru na wyższe stanowisko w służbie cywilnej , ust. 3 pkt 4 - w stosunku do członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na stanowisku wymienionym w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 4.
1)	jednego miesiąca - jeżeli zajmował wyższe stanowisko w służbie cywilnej, z którego został przeniesiony, przez okres nie dłuższy niż 3 miesiące;
2)	dwóch miesięcy - jeżeli zajmował wyższe stanowisko w służbie cywilnej, z którego został przeniesiony, przez okres dłuższy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy;
3)	trzech miesięcy - jeżeli zajmował wyższe stanowisko w służbie cywilnej, z którego został przeniesiony, przez okres dłuższy niż 12 miesięcy. OdsłuchajRozdział 5. Zmiana i ustanie stosunku pracy w służbie cywilnejArt. 62. Przeniesienie urzędnika służby cywilnej na inne stanowisko w tym samym urzędzie w tej samej miejscowości 1. Jeżeli jest to uzasadnione potrzebami urzędu, dyrektor generalny urzędu może w każdym czasie przenieść urzędnika służby cywilnej na inne stanowisko w tym samym urzędzie w tej samej miejscowości, uwzględniając jego przygotowanie zawodowe.
2. Urzędnik, o którym mowa w ust. 1, zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jeżeli jest ono wyższe od przysługującego na nowym stanowisku, przez okres trzech miesięcy następujących po miesiącu, w którym został przeniesiony na nowe stanowisko. Wysokość dodatku służby cywilnej pozostaje bez zmiany. OdsłuchajArt. 63. Przeniesienie urzędnika służby cywilnej do innego urzędu w tej samej lub innej miejscowości 1. Jeżeli przemawia za tym interes służby cywilnej, Szef Służby Cywilnej może przenieść urzędnika służby cywilnej do innego urzędu w tej samej miejscowości.
3. Niedopuszczalne jest przeniesienie, o którym mowa w ust. 2, bez zgody urzędnika służby cywilnej - kobiety w ciąży lub osoby będącej jedynym opiekunem dziecka w wieku do lat piętnastu. Nie można także dokonać takiego przeniesienia w przypadku, gdy stoją temu na przeszkodzie szczególnie ważne względy osobiste lub rodzinne urzędnika. OdsłuchajArt. 64. Przeniesienie członka korpusu służby cywilnej do innego urzędu w innej miejscowości 1. Przeniesienie członka korpusu służby cywilnej do innego urzędu, także w innej miejscowości, na jego wniosek lub za jego zgodą, może nastąpić w każdym czasie.
2. Przeniesienia, o którym mowa w ust. 1, dokonuje dyrektor generalny urzędu, w którym członek korpusu służby cywilnej ma być zatrudniony, w porozumieniu z dyrektorem generalnym urzędu, w którym dotychczas jest zatrudniony. OdsłuchajArt. 65. Przeniesienie członka korpusu służby cywilnej poza korpus służby cywilnej Przeniesienie członka korpusu służby cywilnej poza korpus służby cywilnej następuje na podstawie odrębnych przepisów. OdsłuchajArt. 66. Przeniesienie w razie likwidacji lub reorganizacji urzędu W razie likwidacji urzędu, w którym urzędnik służby cywilnej wykonuje pracę, lub reorganizacji tego urzędu w sposób uniemożliwiający dalsze zatrudnienie urzędnika służby cywilnej Szef Służby Cywilnej przenosi go do innego urzędu w tej samej lub innej miejscowości oraz zobowiązuje dyrektora generalnego tego urzędu do wyznaczenia urzędnikowi służby cywilnej stanowiska, uwzględniając jego przygotowanie zawodowe. OdsłuchajArt. 67. Odwołanie od decyzji o przeniesieniu 1. Od decyzji określonej w art. 63 przeniesienie urzędnika służby cywilnej do innego urzędu w tej samej lub innej miejscowości i art. 66 przeniesienie w razie likwidacji lub reorganizacji urzędu, urzędnikowi służby cywilnej przysługuje odwołanie do Prezesa Rady Ministrów w ciągu 14 dni od dnia doręczenia decyzji.
2. Wniesienie odwołania nie wstrzymuje wykonania decyzji. OdsłuchajArt. 68. Zawieszenie stosunku pracy w wskutek tymczasowego aresztowania 1. Stosunek pracy członka korpusu służby cywilnej tymczasowo aresztowanego ulega z mocy prawa zawieszeniu. W okresie zawieszenia członek korpusu służby cywilnej otrzymuje połowę wynagrodzenia przysługującego mu do dnia tymczasowego aresztowania.
3. Okres zawieszenia stosunku pracy wskutek tymczasowego aresztowania wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze członka korpusu służby cywilnej. OdsłuchajArt. 69. Zawieszenie stosunku pracy wskutek wszczęcia postępowania dyscyplinarnego lub karnego 1. Dyrektor generalny urzędu może zawiesić członka korpusu służby cywilnej w pełnieniu obowiązków, jeżeli zostało wszczęte przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne lub karne.
4. Okres zawieszenia wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze członka korpusu służby cywilnej. OdsłuchajArt. 70. Przesłanki wygaśnięcia stosunku pracy urzędnika służby cywilnej Stosunek pracy urzędnika służby cywilnej wygasa w razie:
1)	odmowy złożenia ślubowania;	2)	utraty obywatelstwa państwa należącego do Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
3)	prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej wydalenia ze służby cywilnej;
4)	prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5)	prawomocnego orzeczenia utraty praw publicznych lub zakazu wykonywania zawodu urzędnika w służbie cywilnej;
6)	upływu trzech miesięcy nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania;
7)	odmowy wykonania decyzji w sprawie przeniesienia, o którym mowa w art. 62 przeniesienie urzędnika służby cywilnej na inne stanowisko w tym samym urzędzie w tej samej miejscowości i art. 63 przeniesienie urzędnika służby cywilnej do innego urzędu w tej samej lub innej miejscowości, lub niepodjęcia pracy w urzędzie, do którego urzędnik został przeniesiony w trybie art. 66 przeniesienie w razie likwidacji lub reorganizacji urzędu. Orzeczenia: 1 OdsłuchajArt. 71. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej 1. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej następuje, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, w razie:
1)	dwukrotnej, następującej po sobie, negatywnej oceny, o której mowa w art. 81ust . 1;
2)	stwierdzenia przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych trwałej niezdolności do pracy uniemożliwiającej wykonywanie obowiązków urzędnika służby cywilnej; w celu zbadania stanu zdrowia urzędnika tego można skierować do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z urzędu lub na jego prośbę;
3)	utraty nieposzlakowanej opinii;
4)	likwidacji urzędu, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie, o którym mowa w art. 66 przeniesienie w razie likwidacji lub reorganizacji urzędu.
2)	odmowy poddania się badaniu przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
1)	ciężkiego naruszenia przez urzędnika podstawowych obowiązków członka korpusu służby cywilnej, jeżeli wina urzędnika jest oczywista;
2)	popełnienia przez urzędnika w czasie trwania stosunku pracy przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3)	zawinionej przez urzędnika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, jeżeli nie jest możliwe wyznaczenie urzędnikowi stanowiska uwzględniającego jego przygotowanie zawodowe.
8. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej bez wypowiedzenia z winy urzędnika nie może nastąpić po upływie miesiąca od dnia uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy. Orzeczenia: 2 OdsłuchajArt. 72. Zwolnienie członka korpusu służby cywilnej w okresie wypowiedzenia z pełnienia obowiązków służbowych W okresie wypowiedzenia członek korpusu służby cywilnej może być zwolniony z pełnienia obowiązków, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. OdsłuchajArt. 73. świadczenia pieniężne w okresie między likwidacją urzędu a ponownym zatrudnieniem lub podjęciem działalności gospodarczej 1. W razie rozwiązania stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej z przyczyn określonych w art. 71 rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej , ust. 1 pkt 4, w okresie między ustaniem zatrudnienia w likwidowanym urzędzie a podjęciem pracy lub działalności gospodarczej urzędnikowi temu przysługuje świadczenie pieniężne ze środków budżetu państwa, przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy, obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Świadczenie to nie przysługuje urzędnikowi, który nabył prawo do emerytury.
3. Okres pobierania świadczenia pieniężnego, o którym mowa w ust. 1, wlicza się do okresów pracy wymaganych do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz do okresów zatrudnienia w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - na takich warunkach, na jakich wlicza się okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, określonych w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Od świadczenia pieniężnego urząd odprowadza składkę na ubezpieczenia społeczne na zasadach przewidzianych dla wynagrodzenia wypłacanego w czasie trwania stosunku pracy. Orzeczenia: 1 OdsłuchajArt. 74. Kompetencje dyrektora generalnego urzędu w sprawach rozwiązywania lub stwierdzenia wygaśnięcia stosunku pracy Dyrektor generalny urzędu rozwiązuje stosunek pracy lub stwierdza wygaśnięcie stosunku pracy członka korpusu służby cywilnej. OdsłuchajArt. 75. Przekazanie akt osobowych w razie przeniesienia członka korpusu służby cywilnej do innego urzędu W razie przeniesienia członka korpusu służby cywilnej do innego urzędu jego akta osobowe wraz z pozostałą dokumentacją w sprawach związanych ze stosunkiem pracy przekazuje się do urzędu, w którym członek korpusu służby cywilnej ma być zatrudniony. OdsłuchajRozdział 6. Obowiązki członka korpusu służby cywilnejArt. 76. Obowiązki członka korpusu służby cywilnej 1. Członek korpusu służby cywilnej jest obowiązany w szczególności:
2. Dyrektor generalny urzędu jest obowiązany zapewnić członkowi korpusu służby cywilnej właściwe warunki do wykonywania obowiązków określonych w ustawie. Orzeczenia: 1 OdsłuchajArt. 77. Obowiązek wykonywania poleceń służbowych 1. Członek korpusu służby cywilnej jest obowiązany wykonywać polecenia służbowe przełożonych.
2. Prezes Rady Ministrów określi, w drodze zarządzenia, zasady dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy. OdsłuchajRozdział 7. Uprawnienia członka korpusu służby cywilnejArt. 85. Wynagrodzenie członka korpusu służby cywilnej 1. Wynagrodzenie pracownika służby cywilnej składa się z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla zajmowanego stanowiska pracy oraz dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej.
2. Wynagrodzenie urzędnika służby cywilnej składa się z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla zajmowanego stanowiska pracy, dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej oraz dodatku służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego. Porównania: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 86. Dziewięć stopni służbowych urzędników służby cywilnej
stopnie służbowe urzędników służby cywilnej 1. Ustanawia się dziewięć stopni służbowych urzędników służby cywilnej.
2. Stopniom służbowym są przyporządkowane stawki dodatku służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego. OdsłuchajArt. 87. Ustalanie wynagrodzenia zasadniczego dla danego stanowiska 1. Wynagrodzenie zasadnicze przewidziane dla zajmowanego stanowiska pracy oraz dodatek służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego ustala się z zastosowaniem mnożników kwoty bazowej, której wysokość ustaloną według odrębnych zasad określa ustawa budżetowa.
3. (uchylony). Porównania: 1 Przypisy: 2 OdsłuchajArt. 88. Dodatek zadaniowy Członek korpusu służby cywilnej może otrzymać dodatek zadaniowy za wykonywanie dodatkowych, powierzonych mu przez pracodawcę zadań na okres wykonywania tych zadań, ze środków przeznaczonych na wynagrodzenia. OdsłuchajArt. 89. Warunki otrzymania kolejnego stopnia służbowego 1. Urzędnik służby cywilnej może otrzymać kolejny stopień służbowy po uzyskaniu pozytywnej oceny, o której mowa w art. 81 oceny okresowe członków korpusu służby cywilnej, jeżeli zawiera ona umotywowany wniosek bezpośredniego przełożonego o przyznanie urzędnikowi służby cywilnej kolejnego stopnia służbowego.
2. Urzędnik służby cywilnej, który od otrzymania ostatniego stopnia służbowego uzyskał dwie kolejne następujące po sobie pozytywne oceny okresowe na jednym z dwóch najwyższych poziomów przewidzianych w skali ocen, otrzymuje kolejny stopień służbowy w terminie 30 dni od dnia zapoznania urzędnika służby cywilnej z oceną okresową. OdsłuchajArt. 90. Dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej 1. Członkowi korpusu służby cywilnej przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 pojęcie organów bezpieczeństwa państwa ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2013 r. poz. 1388). OdsłuchajArt. 91. Nagroda jubileuszowa 1. Za wieloletnią pracę członek korpusu służby cywilnej otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości:
1)	po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego;
2)	po 25 latach pracy - 100 % wynagrodzenia miesięcznego;
3)	po 30 latach pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego;
4)	po 35 latach pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego;
5)	po 40 latach pracy - 300 % wynagrodzenia miesięcznego;
6)	po 45 latach pracy - 400 % wynagrodzenia miesięcznego.
3. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 pojęcie organów bezpieczeństwa państwa ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów. OdsłuchajArt. 92. Dodatkowe wynagrodzenie roczne Członkom korpusu służby cywilnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. OdsłuchajArt. 93. Nagroda z funduszu nagród 1. Członkom korpusu służby cywilnej za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród w służbie cywilnej.
2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, w wysokości 3 % planowanych wynagrodzeń osobowych pozostaje w dyspozycji dyrektorów generalnych urzędów i może być przez nich podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. OdsłuchajArt. 94. Odprawa emerytalna lub rentowa 1. Członkowi korpusu służby cywilnej, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, a jeżeli członek korpusu służby cywilnej przepracował co najmniej 20 lat w służbie cywilnej, jednorazowa odprawa przysługuje w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
3. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 pojęcie organów bezpieczeństwa państwa ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów.
4. Odprawę, o której mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. OdsłuchajArt. 95. Należności członka korpusu delegowanego do zajęć poza siedzibą urzędu 1. Członkowi korpusu służby cywilnej delegowanemu służbowo do zajęć poza siedzibą urzędu, w którym wykonuje pracę, przysługują należności na zasadach określonych w przepisach w sprawie zasad ustalania oraz wysokości należności przysługujących pracownikom z tytułu podróży służbowej, wydanych na podstawie Kodeksu pracy.
2. Urzędnikowi służby cywilnej przeniesionemu do innego urzędu w innej miejscowości na podstawie art. 63 przeniesienie urzędnika służby cywilnej do innego urzędu w tej samej lub innej miejscowości, ust. 2 przysługuje mieszkanie udostępnione przez urząd, do którego urzędnik służby cywilnej został przeniesiony, albo miesięczne świadczenie na pokrycie kosztów najmu lokalu mieszkalnego, wypłacane w okresie przeniesienia, jeżeli:
1)	urzędnik służby cywilnej albo jego współmałżonek nie posiadają mieszkania lub budynku mieszkalnego w miejscowości, do której następuje przeniesienie;
2)	przeniesienie następuje do miejscowości znacznie oddalonej od dotychczasowego miejsca zamieszkania urzędnika.
1)	jednorazowe świadczenie z tytułu przeniesienia w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia;
2)	zwrot kosztów przejazdu urzędnika i członków jego rodziny, związanego z przeniesieniem, a także zwrot kosztów przewozu mienia;
3)	urlop z tytułu przeniesienia w łącznym wymiarze 4 dni.
1)	odległość między dotychczasowym miejscem zamieszkania urzędnika służby cywilnej a miejscowością, do której jest przenoszony, warunkującą udostępnienie mieszkania albo zwrot kosztów najmu lokalu mieszkalnego, ustaloną z uwzględnieniem możliwości komunikacyjnych w zakresie dojazdu do pracy;
2)	powierzchnię mieszkania udostępnianego urzędnikowi służby cywilnej albo sposób ustalania maksymalnej wysokości zwrotu kosztów najmu lokalu mieszkalnego, z uwzględnieniem sytuacji rodzinnej urzędnika służby cywilnej oraz mając na względzie przeciętne ceny wynajmu mieszkań w miejscowości, do której następuje przeniesienie, oraz wymóg racjonalnego gospodarowania środkami budżetowymi;
3)	maksymalną wysokość zwrotu kosztów przejazdu i przewozu mienia, związanych z przeniesieniem, oraz sposób ustalania wysokości świadczeń, o których mowa w ust. 3 pkt 1 i 2, biorąc pod uwagę konieczność zrekompensowania kosztów związanych z przeniesieniem do innej miejscowości;
4)	tryb przyznawania oraz wypłaty świadczeń, o których mowa w ust. 2 i 3. OdsłuchajArt. 96. Ponowne zatrudnienie urzędnika w razie jego uniewinnienia lub umorzenia postępowania karnego 1. W razie wygaśnięcia stosunku pracy urzędnika służby cywilnej z powodu tymczasowego aresztowania, dyrektor generalny urzędu, w którym urzędnik ten wykonywał pracę, jest obowiązany ponownie zatrudnić go, uwzględniając jego przygotowanie zawodowe, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a urzędnik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu siedmiu dni od uprawomocnienia się orzeczenia.
3. W razie odmowy ponownego zatrudnienia w służbie cywilnej, przysługuje odwołanie do sądu pracy. OdsłuchajArt. 97. Czas pracy i rozkład czasu pracy członków korpusu służby cywilnej 1. Czas pracy członków korpusu służby cywilnej nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż osiem tygodni.
10. Przepisów ust. 2 i 5 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz - bez ich zgody - do członków korpusu służby cywilnej sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do lat ośmiu. OdsłuchajArt. 98. świadczenia emerytalne i rentowe członka korpusu służby cywilnej 1. Członkowi korpusu służby cywilnej przysługują świadczenia emerytalne i rentowe na zasadach określonych w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
3. Przepis ust. 2 stosuje się do osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. OdsłuchajArt. 99. Rozporządzenie w sprawie stanowisk, wymogów kwalifikacyjnych i należności pieniężnych członków korpusu służby cywilnej Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia:
1)	wykaz stanowisk urzędniczych, z podziałem na grupy stanowisk,
2)	kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy na stanowiskach urzędniczych, w zakresie nieuregulowanym w przepisach szczególnych,
3)	mnożniki do ustalenia wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej,
4)	stopnie służbowe urzędników służby cywilnej i mnożnik dodatku służby cywilnej dla każdego stopnia służbowego,
5)	warunki przyznawania i wypłacania dodatku, o którym mowa w art. 90 dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej, ust. 1,
6)	warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania
- kierując się charakterem pracy wykonywanej przez członków korpusu służby cywilnej i potrzebą zapewnienia odpowiedniego poziomu wykonywania przez nich zadań. OdsłuchajArt. 100. Zarządzenie w sprawie uwzględniania wyników wartościowania stanowisk pracy przy ustalaniu wynagrodzenia zasadniczego Prezes Rady Ministrów może określić, w drodze zarządzenia, sposób uwzględniania wyników wartościowania stanowisk pracy przy ustalaniu wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej w urzędach. OdsłuchajArt. 101. Rozporządzenie w sprawie szczególnych uprawnień niektórych kategorii członków korpusu służby cywilnej Prezes Rady Ministrów, mając na względzie szczególny charakter wykonywanych zadań i warunki ich wykonywania, może określać, w drodze rozporządzenia:
1)	uprawnienia szczególne w zakresie płac i innych świadczeń przysługujących niektórym kategoriom członków korpusu służby cywilnej oraz zasady przyznawania tych świadczeń i ich wysokość,
2)	inne dodatki do wynagrodzenia niż przewidziane w ustawie
- jeżeli te świadczenia i dodatki były przewidziane w przepisach obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy. OdsłuchajArt. 102. Uprawnienie do określenia innych świadczeń i dodatków dla niektórych kategorii członków korpusu W rozporządzeniu, o którym mowa w art. 101 rozporządzenie w sprawie szczególnych uprawnień niektórych kategorii członków korpusu służby cywilnej, Prezes Rady Ministrów może określić także inne świadczenia i dodatki oraz warunki i tryb ich przyznawania, kierując się potrzebą zwiększenia efektywności wykonywanych zadań przez członków korpusu służby cywilnej. OdsłuchajArt. 103. Uprawnienia członków korpusu zatrudnionych na stanowisku kuratora oświaty lub stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych Członkom korpusu służby cywilnej zatrudnionym na stanowisku kuratora oświaty lub na stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych przysługują uprawnienia określone w art 9a-9i, art. 51 Medal Komisji Edukacji Narodowej, art 58-60, art. 86 prawo do zaopatrzenia emerytalnego dla pracowników wykonujących pracę w szczególnym charakterze, art. 88 okresy zatrudnienia uprawniające do przejścia na emeryturę i art. 90 dodatek za tajne nauczanie ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.), a okres zatrudnienia na tych stanowiskach wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia nauczyciela określone w tej ustawie. OdsłuchajArt. 104. Ochrona prawna członków korpusu służby cywilnej Na zasadach określonych w odrębnych przepisach członkowie korpusu służby cywilnej korzystają z ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych. OdsłuchajArt. 105. Dodatkowy urlop wypoczynkowy 1. Urzędnikowi służby cywilnej przysługuje corocznie dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze wynoszącym po 5 latach zatrudnienia w służbie cywilnej 1 dzień. Urlop ten wzrasta z każdym rokiem pracy o 1 dzień aż do osiągnięcia 12 dni.
2. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatkowego urlopu wypoczynkowego wlicza się okres zatrudnienia w administracji publicznej. OdsłuchajRozdział 8. Szkolenie i rozwój w służbie cywilnejArt. 106. Szkolenia w służbie cywilnej 1. Członek korpusu służby cywilnej uczestniczy w szkoleniach w służbie cywilnej.
1)	szkolenia centralne - planowane, organizowane i nadzorowane przez Szefa Służby Cywilnej;
2)	szkolenia powszechne - planowane, organizowane i nadzorowane przez dyrektora generalnego urzędu;
3)	szkolenia w ramach indywidualnego programu rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej - planowane, organizowane i nadzorowane przez dyrektora generalnego urzędu w porozumieniu z zatrudnionym w danym urzędzie członkiem korpusu służby cywilnej;
4)	szkolenia specjalistyczne - planowane, organizowane i nadzorowane przez dyrektora generalnego urzędu, obejmujące tematykę związaną z zadaniami urzędu. OdsłuchajArt. 107. Plan szkoleń centralnych w służbie cywilnej 1. Szef Służby Cywilnej ustala corocznie plan szkoleń centralnych w służbie cywilnej.
1)	priorytety szkoleniowe wobec członków korpusu służby cywilnej;
2)	rodzaje szkoleń mających szczególne znaczenie w danym roku;
3)	inne zalecenia i informacje dla osób organizujących i nadzorujących szkolenia w służbie cywilnej.
3. Przy ustalaniu programów szkoleń Szef Służby Cywilnej współdziała w szczególności z Krajową Szkołą Administracji Publicznej. OdsłuchajArt. 108. Indywidualny program rozwoju zawodowego 1. Bezpośredni przełożony ustala, odrębnie dla każdego członka korpusu służby cywilnej, z wyjątkiem dyrektora generalnego urzędu, indywidualny program rozwoju zawodowego, stanowiący podstawę do kierowania członka korpusu służby cywilnej na szkolenia, biorąc pod uwagę w szczególności:
1)	wnioski zawarte w ocenie okresowej członka korpusu służby cywilnej;
2)	planowaną ścieżkę awansu stanowiskowego i finansowego członka korpusu służby cywilnej;
3)	plany i możliwości rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej;
4)	potrzeby i możliwości urzędu w zakresie zatrudnienia.
3. Prezes Rady Ministrów może określić, w drodze zarządzenia, szczegółowy sposób ustalania indywidualnego programu rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej. OdsłuchajArt. 109. Uczestnictwo członka korpusu w szkoleniach 1. Uczestnictwo członka korpusu służby cywilnej w szkoleniach przewidzianych dla służby cywilnej jest traktowane na równi z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych.
3. W wyjątkowych przypadkach dyrektor generalny urzędu może wyrazić zgodę na pokrycie przez urząd, w całości lub w części, kosztów uczestnictwa członka korpusu służby cywilnej w szkoleniach i zajęciach innych niż przewidziane dla służby cywilnej. OdsłuchajArt. 110. Aplikacja legislacyjna 1. Dyrektor generalny urzędu może skierować członka korpusu służby cywilnej mającego wykształcenie prawnicze na aplikację legislacyjną. Wzajemne prawa i obowiązki urzędu i członka korpusu służby cywilnej związane ze skierowaniem na aplikację legislacyjną określa umowa zawarta między dyrektorem generalnym urzędu a członkiem korpusu służby cywilnej.
3. Prezes Rady Ministrów określa, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady i tryb organizowania i odbywania aplikacji, uwzględniając w szczególności: dziedziny prawa będące podstawą opracowania programu aplikacji legislacyjnej, warunki i tryb przyjmowania na aplikację, także osób niebędących członkami korpusu służby cywilnej, wysokość opłat za udział w aplikacji i tryb ich uiszczania, obowiązki aplikantów i ich patronów, szczegółowe zasady, warunki oraz etapy dopuszczania do egzaminu kończącego aplikację oraz przeprowadzania go, skład komisji egzaminacyjnej oraz wzór zaświadczenia stwierdzającego zdanie egzaminu. OdsłuchajArt. 111. Zasady pokrywania kosztów szkoleń w służbie cywilnej Koszty szkoleń w służbie cywilnej są pokrywane ze środków:
1)	wyodrębnionych w budżetach poszczególnych urzędów dla finansowania szkoleń powszechnych, szkoleń w ramach indywidualnego programu rozwoju zawodowego urzędnika służby cywilnej oraz szkoleń specjalistycznych;
2)	rezerwy budżetowej przeznaczonej na szkolenia członków korpusu służby cywilnej dla finansowania szkoleń centralnych. OdsłuchajArt. 112. Rozporządzenie w sprawie szkoleń w służbie cywilnej Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej obejmujące w szczególności:
1)	kryteria, jakie muszą spełniać podmioty, którym powierza się prowadzenie szkoleń,
2)	sposób i warunki oceny prowadzonych szkoleń
- kierując się potrzebą zapewnienia skutecznego procesu szkolenia i rozwoju w służbie cywilnej. OdsłuchajRozdział 9. Odpowiedzialność dyscyplinarna członka korpusu służby cywilnejArt. 113. Odpowiedzialność dyscyplinarna członka korpusu służby cywilnej 1. Członek korpusu służby cywilnej odpowiada dyscyplinarnie za naruszenie obowiązków członka korpusu służby cywilnej.
5. Karalność przewinienia dyscyplinarnego ustaje, jeżeli od czasu jego popełnienia upłynęły 4 lata. Orzeczenia: 1 OdsłuchajArt. 114. Katalog kar dyscyplinarnych 1. Karami dyscyplinarnymi stosowanymi wobec urzędników służby cywilnej są:
3)	pozbawienie możliwości awansowania przez okres dwóch lat na wyższy stopień służbowy;
4)	obniżenie wynagrodzenia zasadniczego, nie więcej niż o 25 % - przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy;
5)	obniżenie stopnia służbowego służby cywilnej;
6)	wydalenie ze służby cywilnej.
3)	obniżenie wynagrodzenia zasadniczego, nie więcej niż o 25 % - przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy;
4)	wydalenie z pracy w urzędzie.
4. Prawomocne orzeczenie kar wymienionych w ust. 1 pkt 6 oraz ust. 2 pkt 4 powoduje zakaz ubiegania się o zatrudnienie w korpusie służby cywilnej przez okres pięciu lat. OdsłuchajArt. 115. Kara upomnienia 1. Za mniejszej wagi naruszenie obowiązków członka korpusu służby cywilnej dyrektor generalny urzędu może ukarać członka korpusu służby cywilnej upomnieniem na piśmie. Ukaranie może być poprzedzone postępowaniem mającym na celu wyjaśnienie okoliczności sprawy.
3. W razie wniesienia sprzeciwu, o którym mowa w ust. 2, dyrektor generalny urzędu niezwłocznie przekazuje sprawę rzecznikowi dyscyplinarnemu. Przekazanie sprawy rzecznikowi wszczyna postępowanie wyjaśniające. OdsłuchajArt. 116. Komisje dyscyplinarne 1. Sprawy dyscyplinarne członków korpusu służby cywilnej rozpoznają komisje dyscyplinarne:
1)	w I instancji - komisja dyscyplinarna;
2)	w II instancji - Wyższa Komisja Dyscyplinarna Służby Cywilnej, zwana dalej "Wyższą Komisją Dyscyplinarną".
3. Sprawy dyscyplinarne osób zajmujących stanowiska wojewódzkich lekarzy weterynarii i ich zastępców rozpatruje w I instancji komisja dyscyplinarna działająca w urzędzie obsługującym Głównego Lekarza Weterynarii. OdsłuchajArt. 117. Tryb powoływania i organizacja pracy komisji dyscyplinarnych 1. Komisję dyscyplinarną urzędu powołuje dyrektor generalny urzędu spośród członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędzie.
6. Tryb pracy komisji dyscyplinarnej określa regulamin uchwalony przez komisję dyscyplinarną i zatwierdzony przez dyrektora generalnego urzędu. OdsłuchajArt. 118. Wyższa Komisja Dyscyplinarna 1. Wyższą Komisję Dyscyplinarną powołuje Prezes Rady Ministrów.
5. Obsługę prac Wyższej Komisji Dyscyplinarnej zapewnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów. OdsłuchajArt. 119. Równoważność wykonywania zadań w komisji dyscyplinarnej z wykonywaniem obowiązków pracowniczych Wykonywanie zadań w komisji dyscyplinarnej przez jej członków jest traktowane na równi z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. OdsłuchajArt. 120. Rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia członków komisji dyscyplinarnych oraz rzeczników dyscyplinarnych i ich zastępców Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wynagrodzenie członków Wyższej Komisji Dyscyplinarnej, komisji dyscyplinarnych oraz rzeczników dyscyplinarnych i ich zastępców, przyjmując minimalne wynagrodzenie przewidziane w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę za podstawę ustalania wysokości wynagrodzenia przewodniczącego, zastępców przewodniczącego i pozostałych członków tych komisji oraz rzeczników dyscyplinarnych i ich zastępców. OdsłuchajArt. 121. Właściwość organu w sprawach rozpatrywania odwołań od orzeczeń komisji dyscyplinarnych Wyższa Komisja Dyscyplinarna rozpatruje odwołania od orzeczeń komisji dyscyplinarnych. OdsłuchajArt. 122. Niezawisłość członków komisji dyscyplinarnych Członkowie komisji dyscyplinarnych są niezawiśli w zakresie orzecznictwa dyscyplinarnego oraz nie są związani rozstrzygnięciami innych organów stosujących prawo, z wyjątkiem prawomocnego wyroku sądu. OdsłuchajArt. 123. Składy orzekające komisji dyscyplinarnych 1. Komisje dyscyplinarne orzekają w składzie:
1)	w I instancji:
a)	trzech członków, gdy rzecznik dyscyplinarny wniósł o zastosowanie kary określonej w art. 114 katalog kar dyscyplinarnych , ust. 1 pkt 1-5 oraz ust. 2 pkt 1-3,
b)	pięciu członków, w tym przewodniczący składu posiadający wykształcenie prawnicze, gdy rzecznik dyscyplinarny wniósł o zastosowanie kary określonej w art. 114 katalog kar dyscyplinarnych , ust. 1 pkt 6 oraz ust. 2 pkt 4;
2)	w II instancji pięciu członków, z których co najmniej dwóch powinno posiadać wykształcenie prawnicze, gdy rozpatrywana jest sprawa, co do której orzeczono karę określoną w art. 114 katalog kar dyscyplinarnych , ust. 1 pkt 6 oraz ust. 2 pkt 4.
3. W przypadku rozpatrywania spraw dyscyplinarnych, o których mowa w art. 116 komisje dyscyplinarne, ust. 2, do składu orzekającego w II instancji wyznacza się członków komisji, którzy nie brali udziału w rozpoznawaniu sprawy w I instancji. OdsłuchajArt. 124. Tryb powoływania rzeczników dyscyplinarnych 1. Rzecznika dyscyplinarnego urzędu powołuje dyrektor generalny urzędu spośród podległych mu członków korpusu służby cywilnej.
4. W uzasadnionych przypadkach można powołać zastępcę rzecznika dyscyplinarnego. Przepisy ust. 1-3 i 5 oraz art. 125 zadania rzecznika dyscyplinarnego, stosuje się odpowiednio.
5. W przypadku powołania komisji dyscyplinarnej w trybie określonym w art. 117 tryb powoływania i organizacja pracy komisji dyscyplinarnych, ust. 2, porozumienie może przewidywać powołanie wspólnego rzecznika dyscyplinarnego. OdsłuchajArt. 125. Zadania rzecznika dyscyplinarnego 1. Rzecznik dyscyplinarny wszczyna postępowanie wyjaśniające na polecenie osób, o których mowa w art. 124 tryb powoływania rzeczników dyscyplinarnych, ust. 1-3, i informuje je o dokonanych ustaleniach. O wszczęciu postępowania rzecznik zawiadamia osobę, której ono dotyczy.
2. Rzecznik dyscyplinarny postanawia o przekazaniu komisji dyscyplinarnej wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego albo, za zgodą osób, o których mowa w art. 124 tryb powoływania rzeczników dyscyplinarnych, ust. 1-3, o umorzeniu postępowania wyjaśniającego.
3. Do wykonywania zadań przez rzecznika dyscyplinarnego i jego zastępcę stosuje się przepisy art. 119 równoważność wykonywania zadań w komisji dyscyplinarnej z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, OdsłuchajArt. 126. Postępowanie przed komisją dyscyplinarną 1. Komisja dyscyplinarna wszczyna postępowanie dyscyplinarne z dniem zgłoszenia wniosku rzecznika dyscyplinarnego o wszczęcie postępowania.
7. Od orzeczenia komisji dyscyplinarnej strony mogą odwołać się, za pośrednictwem komisji dyscyplinarnej I instancji, do Wyższej Komisji Dyscyplinarnej w ciągu 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia. Komisja dyscyplinarna I instancji przekazuje odwołanie wraz z aktami sprawy Wyższej Komisji Dyscyplinarnej w terminie 14 dni od dnia otrzymania odwołania. OdsłuchajArt. 127. Postępowanie przed Wyższą Komisją Dyscyplinarną 1. W postępowaniu przed Wyższą Komisją Dyscyplinarną stosuje się odpowiednio przepisy art. 126 postępowanie przed komisją dyscyplinarną, ust. 1-6.
3. Do rozpoznania odwołania stosuje się przepisy Kodeksu postępowania cywilnego o apelacji. Od orzeczenia sądu apelacyjnego kasacja nie przysługuje. OdsłuchajArt. 128. Wykonywanie kar dyscyplinarnych 1. Odpis prawomocnego orzeczenia komisji dyscyplinarnej o ukaraniu dołącza się do akt osobowych członka korpusu służby cywilnej.
2. Dyrektor generalny urzędu wykonuje kary, o których mowa w art. 114 katalog kar dyscyplinarnych , ust. 1 pkt 3-5 oraz ust. 2 pkt 3, z chwilą uprawomocnienia się orzeczenia. OdsłuchajArt. 129. Zatarcie kary dyscyplinarnej 1. Kary dyscyplinarne określone w art. 114 katalog kar dyscyplinarnych , ust. 1 pkt 1-5 oraz ust. 2 pkt 1-3 ulegają zatarciu, a odpis orzeczenia dołączony do akt osobowych podlega zniszczeniu po upływie trzech lat od dnia doręczenia prawomocnego orzeczenia o ukaraniu. Na wniosek ukaranego zatarcie może nastąpić po upływie dwóch lat.
3. W przypadku kary dyscyplinarnej określonej w art. 114 katalog kar dyscyplinarnych , ust. 1 pkt 6 oraz ust. 2 pkt 4 zatarcie kary oraz zniszczenie odpisu orzeczenia następuje po upływie 3 lat od dnia upływu okresu, o którym mowa w art. 114 katalog kar dyscyplinarnych , ust. 4.
4. Kara upomnienia na piśmie, o której mowa w art. 115 kara upomnienia, ust. 1, ulega zatarciu po upływie roku od dnia uprawomocnienia. OdsłuchajArt. 130. Rozporządzenie w sprawie postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, sposób prowadzenia postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego, w tym:
1)	warunki powoływania i odwoływania członka komisji dyscyplinarnej, rzecznika dyscyplinarnego i jego zastępcy,
2)	sposób dokonywania zmian w składzie komisji dyscyplinarnej,
3)	zakres czynności rzecznika dyscyplinarnego i jego zastępcy, służących wyjaśnieniu sprawy,
4)	organizację i funkcjonowanie komisji dyscyplinarnych oraz tryb prowadzenia postępowania dyscyplinarnego,
5)	warunki i sposób ustalania należności przysługujących członkom komisji dyscyplinarnych, rzecznikom dyscyplinarnym i ich zastępcom, świadkom, obrońcom i biegłym
- kierując się potrzebą rzetelnego i sprawnego prowadzenia tych postępowań. OdsłuchajArt. 131. Zasady ponoszenia kosztów postępowania dyscyplinarnego 1. Koszty obrońcy z wyboru ponosi obwiniony.
3. W przypadku komisji dyscyplinarnych powołanych w trybie określonym w art. 117 tryb powoływania i organizacja pracy komisji dyscyplinarnych, ust. 2, koszty, o których mowa w ust. 2, ponosi urząd, w którym w dniu wszczęcia postępowania dyscyplinarnego był zatrudniony obwiniony, o ile porozumienie, o którym mowa w art. 117 tryb powoływania i organizacja pracy komisji dyscyplinarnych, ust. 2, nie stanowi inaczej. OdsłuchajRozdział 10. Zmiany w przepisach obowiązującychArt. 132. Zmiana ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe W ustawie z dnia 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (Dz. U. Nr 20, poz. 101, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 133. Zmiana ustawy - Karta Nauczyciela W ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 134. Zmiana ustawy o pracownikach urzędów państwowych W ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 135. Zmiana ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi W ustawie z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U. z 2007 r. Nr 70, poz. 473, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 136. Zmiana ustawy o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach W ustawie z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 673, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 137. Zmiana ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej W ustawie z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz. U. z 2006 r. Nr 122, poz. 851, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 138. Zmiana ustawy o drogach publicznych W ustawie z dnia 21 marca 1985 r. o drogach publicznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 19, poz. 115, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 139. Zmiana ustawy - Prawo geodezyjne i kartograficzne W ustawie z dnia 17 maja 1989 r. – Prawo geodezyjne i kartograficzne (Dz. U. z 2005 r. Nr 240, poz. 2027, z 2006 r. Nr 170, poz. 1217, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 140. Zmiana ustawy o Straży Granicznej W ustawie z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (Dz. U. z 2005 r. Nr 234, poz. 1997, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 141. Zmiana ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników W ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2008 r. Nr 50, poz. 291, Nr 67, poz. 411, Nr 70, poz. 416, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 142. Zmiana ustawy o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powojennego W ustawie z dnia 24 stycznia 1991 r. o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powojennego (Dz. U. z 2002 r. Nr 42, poz. 371, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 143. Zmiana ustawy o Inspekcji Ochrony Środowiska W ustawie z dnia 20 lipca 1991 r. o Inspekcji Ochrony Środowiska (Dz. U. z 2007 r. Nr 44, poz. 287, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 144. Zmiana ustawy o kontroli skarbowej W ustawie z dnia 28 września 1991 r. o kontroli skarbowej (Dz. U. z 2004 r. Nr 8, poz. 65, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 145. Zmiana ustawy o gospodarowaniu nieruchomościami rolnymi Skarbu Państwa W ustawie z dnia 19 października 1991 r. o gospodarowaniu nieruchomościami rolnymi Skarbu Państwa (Dz. U. z 2007 r. Nr 231, poz. 1700): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 146. Zmiana ustawy - Prawo geologiczne i górnicze W ustawie z dnia 4 lutego 1994 r. – Prawo geologiczne i górnicze (Dz. U. z 2005 r. Nr 228, poz. 1947, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 147. Zmiana ustawy - Prawo budowlane W ustawie z dnia 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane (Dz. U. z 2006 r. Nr 156, poz. 1118, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 148. Zmiana ustawy o Najwyższej Izbie Kontroli W ustawie z dnia 23 grudnia 1994 r. o Najwyższej Izbie Kontroli (Dz. U. z 2007 r. Nr 231, poz. 1701, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 149. Zmiana ustawy o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej W ustawie z dnia 22 czerwca 1995 r. o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2005 r. Nr 41, poz. 398, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 150. Zmiana ustawy o statystyce publicznej W ustawie z dnia 29 czerwca 1995 r. o statystyce publicznej (Dz. U. Nr 88, poz. 439, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 151. Zmiana ustawy o rezerwach państwowych W ustawie z dnia 30 maja 1996 r. o rezerwach państwowych (Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 594): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 152. Zmiana ustawy o gospodarowaniu niektórymi składnikami mienia Skarbu Państwa oraz o Agencji Mienia Wojskowego
W ustawie z dnia 30 maja 1996 r. o gospodarowaniu niektórymi składnikami mienia Skarbu Państwa oraz o Agencji Mienia Wojskowego (Dz. U. z 2004 r. Nr 163, poz. 1711, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 153. Zmiana ustawy o Radzie Ministrów W ustawie z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Radzie Ministrów (Dz. U. z 2003 r. Nr 24, poz. 199, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 154. Zmiana ustawy o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych W ustawie z dnia 20 grudnia 1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych (Dz. U. Nr 156, poz. 777, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 155. Zmiana ustawy - Prawo energetyczne W ustawie z dnia 10 kwietnia 1997 r. – Prawo energetyczne (Dz. U. z 2006 r. Nr 89, poz. 625, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 156. Zmiana ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 i Nr 223, poz. 1463) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 157. Zmiana ustawy o działach administracji rządowej W ustawie z dnia 4 września 1997 r. o działach administracji rządowej (Dz. U. z 2007 r. Nr 65, poz. 437, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 158. Zmiana ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 159. Zmiana ustawy o Polskiej Organizacji Turystycznej W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o Polskiej Organizacji Turystycznej (Dz. U. Nr 62, poz. 689, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 160. Zmiana ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw W ustawie z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 110, poz. 1255, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). Porównania: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 161. Zmiana ustawy - Prawo własności przemysłowej W ustawie z dnia 30 czerwca 2000 r. – Prawo własności przemysłowej (Dz. U. z 2003 r. Nr 119, poz. 1117, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 162. Zmiana ustawy o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości W ustawie z dnia 9 listopada 2000 r. o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (Dz. U. z 2007 r. Nr 42, poz. 275, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 163. Zmiana ustawy - Prawo atomowe W ustawie z dnia 29 listopada 2000 r. – Prawo atomowe (Dz. U. z 2007 r. Nr 42, poz. 276 oraz z 2008 r. Nr 93, poz. 583): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 164. Zmiana ustawy o dozorze technicznym W ustawie z dnia 21 grudnia 2000 r. o dozorze technicznym (Dz. U. Nr 122, poz. 1321, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 165. Zmiana ustawy o jakości handlowej artykułów rolnospożywczych W ustawie z dnia 21 grudnia 2000 r. o jakości handlowej artykułów rolno-spożywczych (Dz. U. z 2005 r. Nr 187, poz. 1577, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 166. Zmiana ustawy o substancjach i preparatach chemicznych W ustawie z dnia 11 stycznia 2001 r. o substancjach i preparatach chemicznych (Dz. U. Nr 11, poz. 84, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 167. Zmiana ustawy - Prawo ochrony środowiska W ustawie z dnia 27 kwietnia 2001 r. – Prawo ochrony środowiska (Dz. U. z 2008 r. Nr 25, poz. 150, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 168. Zmiana ustawy - Prawo o miarach W ustawie z dnia 11 maja 2001 r. – Prawo o miarach (Dz. U. z 2004 r. Nr 243, poz. 2441, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 169. Zmiana ustawy - Prawo wodne W ustawie z dnia 18 lipca 2001 r. – Prawo wodne (Dz. U. z 2005 r. Nr 239, poz. 2019, z późn. zm. ): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 170. Zmiana ustawy o Urzędzie Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych
W ustawie z dnia 27 lipca 2001 r. o Urzędzie Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych (Dz. U. Nr 126, poz. 1379, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 171. Zmiana ustawy o służbie zagranicznej W ustawie z dnia 27 lipca 2001 r. o służbie zagranicznej (Dz. U. Nr 128, poz. 1403, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 172. Zmiana ustawy o transporcie drogowym W ustawie z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz. U. z 2007 r. Nr 125, poz. 874, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 173. Zmiana ustawy - Prawo farmaceutyczne W ustawie z dnia 6 września 2001 r. – Prawo farmaceutyczne (Dz. U. z 2008 r. Nr 45, poz. 271): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 174. Zmiana ustawy - Prawo lotnicze W ustawie z dnia 3 lipca 2002 r. – Prawo lotnicze (Dz. U. z 2006 r. Nr 100, poz. 696, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 175. Zmiana ustawy o systemie oceny zgodności W ustawie z dnia 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności (Dz. U. z 2004 r. Nr 204, poz. 2087, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 176. Zmiana ustawy o normalizacji W ustawie z dnia 12 września 2002 r. o normalizacji (Dz. U. Nr 169, poz. 1386, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 177. Zmiana ustawy o transporcie kolejowym W ustawie z dnia 28 marca 2003 r. o transporcie kolejowym (Dz. U. z 2007 r. Nr 16, poz. 94, z późn. zm.) j: (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 178. Zmiana ustawy o cudzoziemcach W ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach (Dz. U. z 2006 r. Nr 234, poz. 1694, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 179. Zmiana ustawy o ochronie roślin W ustawie z dnia 18 grudnia 2003 r. o ochronie roślin (Dz. U. z 2008 r. Nr 133, poz. 849) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 180. Zmiana ustawy - Prawo zamówień publicznych W ustawie z dnia 29 stycznia 2004 r. – Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 223, poz. 1655, z późn. zm.)wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 181. Zmiana ustawy o Inspekcji Weterynaryjnej W ustawie z dnia 29 stycznia 2004 r. o Inspekcji Weterynaryjnej (Dz. U. z 2007 r. Nr 121, poz. 842, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 182. Zmiana ustawy o Agencji Rynku Rolnego i organizacji niektórych rynków rolnych
W ustawie z dnia 11 marca 2004 r. o Agencji Rynku Rolnego i organizacji niektórych rynków rolnych (Dz. U. z 2007 r. Nr 231, poz. 1702): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 183. Zmiana ustawy - Prawo telekomunikacyjne W ustawie z dnia 16 lipca 2004 r. – Prawo telekomunikacyjne (Dz. U. Nr 171, poz. 1800, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 184. Zmiana ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych
W ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 185. Zmiana ustawy o jednostkach doradztwa rolniczego W ustawie z dnia 22 października 2004 r. o jednostkach doradztwa rolniczego (Dz. U. Nr 251, poz. 2507, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 186. Zmiana ustawy o finansach publicznych W ustawie z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz. 2104, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 187. Zmiana ustawy o Prokuratorii Generalnej Skarbu Państwa W ustawie z dnia 8 lipca 2005 r. o Prokuratorii Generalnej Skarbu Państwa (Dz. U. Nr 169, poz. 1417, z późn. zm.): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 188. Zmiana ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów W ustawie z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów (Dz. U. Nr 50, poz. 331, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 189. Zmiana ustawy o Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa W ustawie z dnia 9 maja 2008 r. o Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa (Dz. U. Nr 98, poz. 634): (zmiany pominięte). OdsłuchajArt. 190. Zmiana ustawy udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko W ustawie z dnia 3 października 2008 r. o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko (Dz. U. Nr 199, poz. 1227) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte). OdsłuchajRozdział 11. Przepisy przejściowe i dostosowująceArt. 191. Przepisy przejściowe i dostosowujące 1. Z dniem wejścia w życie ustawy pracownicy służby cywilnej, zatrudnieni na podstawie przepisów ustawy uchylanej w art. 215 utrata mocy ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej, stają się pracownikami służby cywilnej w rozumieniu niniejszej ustawy.
2. Z dniem wejścia w życie ustawy urzędnicy służby cywilnej, mianowani na podstawie przepisów ustawy uchylanej w art. 215 utrata mocy ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej, stają się urzędnikami służby cywilnej w rozumieniu niniejszej ustawy. OdsłuchajArt. 192. Przepisy przejściowe i dostosowujące 1. Do umów o pracę zawartych na czas określony z osobami, które podjęły po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, stosuje się przepisy dotychczasowe.
2. W przypadku gdy do zakończenia okresu, na który została zawarta umowa, pozostał co najmniej rok, pracownik służby cywilnej może wyrazić zgodę na zastosowanie wobec niego zasad dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej, przewidzianych w art. 37 pierwsza ocena w służbie cywilnej, 3. Do postępowań dotyczących naboru do służby cywilnej wszczętych na podstawie dotychczasowych przepisów i niezakończonych do dnia wejścia w życie ustawy stosuje się przepisy dotychczasowe.
5. Do ocen okresowych urzędników służby cywilnej niezakończonych przed dniem wejścia w życie ustawy stosuje się przepisy dotychczasowe. OdsłuchajArt. 193. Przepisy przejściowe i dostosowujące 1. W terminie 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy, członka korpusu służby cywilnej, który jest zatrudniony w tym samym urzędzie, w którym zajmuje w dniu wejścia w życie ustawy wysokie stanowisko państwowe, stające się wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej na podstawie niniejszej ustawy, przenosi się - za jego zgodą - na wyższe stanowisko w służbie cywilnej odpowiadające zajmowanemu wysokiemu stanowisku państwowemu.
1)	Szef Służby Cywilnej z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów - na stanowisko dyrektora generalnego urzędu;
2)	dyrektor generalny urzędu - na stanowisko wymienione w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 2;
3)	Główny Lekarz Weterynarii - na stanowiska wymienione w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 3;
4)	Prezes Urzędu Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych - na stanowiska kierujących komórkami organizacyjnymi w tym urzędzie i ich zastępców.
4. W razie niewyrażenia przez członka korpusu służby cywilnej zgody na przeniesienie, o którym mowa w ust. 1, z upływem 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy, stosunek pracy na podstawie powołania na wysokim stanowisku państwowym wygasa, a urlop bezpłatny udzielony na czas powołania na to stanowisko ulega zakończeniu. Po zakończeniu urlopu bezpłatnego dyrektor generalny urzędu wyznacza członkowi korpusu służby cywilnej stanowisko pracy, co najmniej równorzędne pod względem płacowym ze stanowiskiem zajmowanym przed powołaniem na wysokie stanowisko państwowe oraz zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym. OdsłuchajArt. 194. Przepisy przejściowe i dostosowujące 1. W terminie 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy, członka korpusu służby cywilnej, który jest zatrudniony w innym urzędzie niż urząd, w którym zajmuje w dniu wejścia w życie ustawy wysokie stanowisko państwowe, stające się wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej na podstawie niniejszej ustawy, przenosi się - za jego zgodą - do tego urzędu i wyznacza mu się wyższe stanowisko w służbie cywilnej odpowiadające zajmowanemu wysokiemu stanowisku państwowemu.
2)	dyrektor generalny urzędu, w którym członek korpusu służby cywilnej ma być zatrudniony - na stanowisko wymienione w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej pkt 2;
3)	Główny Lekarz Weterynarii - na stanowiska wymienione w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej pkt 3;
4)	Prezes Urzędu Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych - na stanowiska kierujących komórkami organizacyjnymi w Urzędzie Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych oraz ich zastępców.
3. W dniu poprzedzającym dzień przeniesienia członka korpusu służby cywilnej, o którym mowa w ust. 1, stosunek pracy na podstawie powołania na wysokim stanowisku państwowym wygasa, a urlop bezpłatny udzielony na czas powołania na to stanowisko ulega zakończeniu. Przepis art. 75 przekazanie akt osobowych w razie przeniesienia członka korpusu służby cywilnej do innego urzędu stosuje się odpowiednio.
4. W razie niewyrażenia przez członka korpusu służby cywilnej zgody na przeniesienie, o którym mowa w ust. 1, z upływem 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy stosunek pracy na podstawie powołania na wysokim stanowisku państwowym wygasa, a urlop bezpłatny udzielony na czas powołania na to stanowisko ulega zakończeniu. Po zakończeniu urlopu bezpłatnego dyrektor generalny urzędu wyznacza członkowi korpusu służby cywilnej stanowisko pracy, co najmniej równorzędne pod względem płacowym ze stanowiskiem zajmowanym przed powołaniem na wysokie stanowisko państwowe oraz zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym. OdsłuchajArt. 195. Przepisy przejściowe i dostosowujące 1. W terminie 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy, osoba niebędąca członkiem korpusu służby cywilnej, zajmująca w dniu wejścia w życie ustawy wysokie stanowisko państwowe, stające się wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej na podstawie niniejszej ustawy, otrzymuje propozycję zatrudnienia na odpowiadającym temu stanowisku wyższym stanowisku w służbie cywilnej, a w przypadku jej nieprzyjęcia - na innym stanowisku w tym samym urzędzie, zgodnym z jej kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym.
1)	Szef Służby Cywilnej z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów - osobie zajmującej stanowisko wymienione w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 1;
2)	dyrektor generalny urzędu - osobie zajmującej stanowisko wymienione w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 2;
3)	Główny Lekarz Weterynarii - osobie zajmującej stanowisko wymienione w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, pkt 3;
4)	Prezes Urzędu Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych - osobie zajmującej stanowisko kierującego albo zastępcy kierującego komórką organizacyjną w tym urzędzie.
3. W razie przyjęcia propozycji, o których mowa w ust. 1, stosunek pracy na podstawie powołania przekształca się w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem art. 35 umowa o pracę pracownika służby cywilnej, ust. 7.
4. W razie nieprzyjęcia propozycji, o których mowa w ust. 1, stosunek pracy na podstawie powołania wygasa z upływem 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy. OdsłuchajArt. 196. Przepisy przejściowe i dostosowujące 1. W okresie roku od dnia wejścia w życie ustawy przeprowadza się nabór w rozumieniu art. 56 zasady przeprowadzania naboru na wyższe stanowisko w służbie cywilnej na stanowiska dyrektorów generalnych urzędów, o których mowa w art. 52pkt 1, stanowiska kierujących departamentami lub komórkami równorzędnymi, o których mowa w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej pkt 2, stanowiska wojewódzkich lekarzy weterynarii, o których mowa w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej pkt 3 oraz stanowiska kierujących komórkami organizacyjnymi w Urzędzie Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych, jeżeli stanowiska te są zajmowane przez osoby, do których miał zastosowanie art. 80 ust. 2 ustawy uchylanej w art. 214 utrata mocy ustawy o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych przeniesione na te stanowiska na podstawie art. 193 przepisy przejściowe i dostosowujące ust. 1 lub art. 194 przepisy przejściowe i dostosowujące ust. 1 albo zatrudnione na tych stanowiskach na podstawie art. 195 przepisy przejściowe i dostosowujące ust. 1, niespełniające warunków wymienionych w art. 6 ust. 1 pkt 1-4 ustawy uchylanej w art. 214 utrata mocy ustawy o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych.
3. Osobę, o której mowa w ust. 1, przenosi się na inne stanowisko urzędnicze z dniem obsadzenia jej dotychczasowego stanowiska w wyniku przeprowadzonego naboru, albo potwierdza się ponowne objęcie przez nią jej dotychczasowego stanowiska, jeżeli została ona wybrana spośród osób wyłonionych w drodze naboru na to stanowisko. Do przeniesienia na inne stanowisko urzędnicze stosuje się odpowiednio art. 61 przeniesienie członka korpusu służby cywilnej zajmującego wyższe stanowisko na stanowisko urzędnicze w tej samej miejscowości niniejszej ustawy. OdsłuchajArt. 197. Przepisy przejściowe i dostosowujące 1. W terminie 30 dni od dnia wejścia ustawy w życie osobę zatrudnioną w placówce zagranicznej na wysokim stanowisku państwowym, o którym mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uchylanej w art. 214 utrata mocy ustawy o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych, przenosi się na odpowiadające temu stanowisku kierownicze stanowisko w placówce zagranicznej.
1)	stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli przed powołaniem na wysokie stanowisko państwowe, o którym mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uchylanej w art. 214 utrata mocy ustawy o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych, osoba była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na stanowisku w służbie cywilnej w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw zagranicznych;
2)	stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony - do dnia odwołania z placówki zagranicznej, jeżeli przed powołaniem na wysokie stanowisko państwowe, o którym mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uchylanej w art. 214 utrata mocy ustawy o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych, osoba nie była zatrudniona na stanowisku w służbie cywilnej w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw zagranicznych;
3)	stosunek pracy na podstawie mianowania, jeżeli przed powołaniem na wysokie stanowisko państwowe, o którym mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uchylanej w art. 214 utrata mocy ustawy o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych, osoba była zatrudniona na podstawie mianowania na stanowisku w służbie cywilnej w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw zagranicznych.
1)	osób, które przed powołaniem na wysokie stanowisko państwowe, o którym mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uchylanej w art. 214 utrata mocy ustawy o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych, były zatrudnione na podstawie powołania przez dyrektora generalnego służby zagranicznej dokonanego na podstawie art. 18 nawiązanie z ambasadorem stosunku pracy, odwołanie ambasadora ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o służbie zagranicznej,
2)	osób, które zostały powołane na stanowisko kierownika przedstawicielstwa dyplomatycznego na podstawie przepisów ustawy uchylanej w art. 214 utrata mocy ustawy o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych, a przed powołaniem na to stanowisko nie były zatrudnione w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw zagranicznych
- pozostaje w mocy, przy czym stosuje się do niego przepisy ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o służbie zagranicznej. OdsłuchajArt. 198. Przepisy przejściowe i dostosowujące Urzędnikowi służby cywilnej przeniesionemu na podstawie art. 193 przepisy przejściowe i dostosowujące, ust. 1 albo art. 194 przepisy przejściowe i dostosowujące, ust. 1, a także urzędnikowi służby cywilnej, któremu wyznaczono stanowisko pracy na podstawie art. 193 przepisy przejściowe i dostosowujące, ust. 4 albo art. 194 przepisy przejściowe i dostosowujące, ust. 4 przyznaje się kolejny stopień służbowy, jeżeli jego bezpośredni przełożony sporządził umotywowany wniosek o jego przyznanie. OdsłuchajArt. 199. Przepisy przejściowe i dostosowujące 1. Stosunek pracy na podstawie powołania osoby zajmującej w dniu wejścia w życie ustawy stanowisko:
1)	kierownika centralnego urzędu administracji rządowej i jego zastępcy,
2)	prezesa agencji państwowej i jego zastępcy,
3)	prezesa zarządu państwowego funduszu celowego i jego zastępcy,
4)	Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia i jego zastępcy,
5)	kierownika państwowej jednostki organizacyjnej podległej lub nadzorowanej przez Prezesa Rady Ministrów lub właściwego ministra i jego zastępcy
2. Członek korpusu służby cywilnej zajmujący w dniu wejścia w życie ustawy stanowisko, o którym mowa w ust. 1, może korzystać z urlopu bezpłatnego udzielonego na czas powołania na to stanowisko, do dnia ustania stosunku pracy na tym stanowisku. Po zakończeniu urlopu bezpłatnego dyrektor generalny urzędu wyznacza członkowi korpusu służby cywilnej stanowisko pracy, co najmniej równorzędne pod względem płacowym ze stanowiskiem zajmowanym przed powołaniem na wysokie stanowisko państwowe oraz zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym. OdsłuchajArt. 200. Przepisy przejściowe i dostosowujące 1. Stosunek pracy osoby zajmującej w dniu wejścia w życie ustawy stanowisko dyrektora departamentu (kierownika komórki równorzędnej) w państwowej jednostce organizacyjnej podległej lub nadzorowanej przez Prezesa Rady Ministrów lub właściwego ministra oraz jego zastępcy, objęte przepisami ustawy uchylanej w art. 214 utrata mocy ustawy o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych, przekształca się z dniem wejścia w życie ustawy w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, chyba że odrębne przepisy przewidują nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania.
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do osoby pełniącej w dniu wejścia w życie ustawy funkcję dyrektora departamentu (kierownika komórki równorzędnej) oraz jego zastępcy, objętej przepisami ustawy uchylanej w art. 214 utrata mocy ustawy o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych, mianowanej na podstawie odrębnych przepisów.
3. Członek korpusu służby cywilnej zajmujący w dniu wejścia w życie ustawy stanowisko, o którym mowa w ust. 1, może korzystać z urlopu bezpłatnego udzielonego na czas powołania na to stanowisko, do dnia ustania stosunku pracy na tym stanowisku. Po zakończeniu urlopu bezpłatnego dyrektor generalny urzędu wyznacza członkowi korpusu służby cywilnej stanowisko pracy, co najmniej równorzędne pod względem płacowym ze stanowiskiem zajmowanym przed powołaniem na wysokie stanowisko państwowe oraz zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym. OdsłuchajArt. 201. Przepisy przejściowe i dostosowujące Członkowi korpusu służby cywilnej, o którym mowa w art. 193 przepisy przejściowe i dostosowujące, ust. 4, art. 194 przepisy przejściowe i dostosowujące, ust. 4, oraz osobie, o której mowa w art. 195 przepisy przejściowe i dostosowujące, ust. 3, przysługuje prawo do wynagrodzenia w dotychczasowej wysokości, jeżeli byłoby ono wyższe od przysługującego na nowym stanowisku, przez okres:
1)	jednego miesiąca - jeżeli na stanowisku, zajmowanym w dniu wejścia w życie ustawy, byli zatrudnieni nie dłużej niż 3 miesiące;
2)	dwóch miesięcy - jeżeli na stanowisku, zajmowanym w dniu wejścia w życie ustawy, byli zatrudnieni dłużej niż 3 miesiące i nie dłużej niż 12 miesięcy;
3)	trzech miesięcy - jeżeli na stanowisku, zajmowanym w dniu wejścia w życie ustawy, byli zatrudnieni dłużej niż 12 miesięcy. OdsłuchajArt. 202. Przepisy przejściowe i dostosowujące W okresie 10 lat od dnia wejścia w życie ustawy warunek posiadania kompetencji kierowniczych na stanowiskach, o których mowa w art. 52 wyższe stanowiska w służbie cywilnej, oraz w ustawach zmienianych w art 135-139, 141-143, 145-147, 149-156, 158, 159, 161-185 oraz 187-189, uważa się za spełniony przez osoby, które:
1)	uzyskały świadectwo potwierdzające kwalifikacje do pracy na wysokim stanowisku państwowym, wydane na podstawie art. 7 ust. 5 lub art. 8 ust. 7 ustawy uchylanej w art. 214 utrata mocy ustawy o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych;
2)	w wyniku postępowania kwalifikacyjnego dla pracowników służby cywilnej ubiegających się o mianowanie w służbie cywilnej osiągnęły miejsce uprawniające do mianowania na podstawie ustawy uchylanej w art. 215 utrata mocy ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej. OdsłuchajArt. 203. Przepisy przejściowe i dostosowujące W okresie 1 roku od dnia wejścia w życie ustawy, przy przeprowadzaniu naboru na wyższe stanowiska w służbie cywilnej, do osób, o których mowa w art. 202 przepisy przejściowe i dostosowujące, nie stosuje się warunków określonych w art. 53 wymagania wobec kandydata na wyższe stanowisko w służbie cywilnej pkt 4 i 5. OdsłuchajArt. 204. Przepisy przejściowe i dostosowujące 1. W okresie 24 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, na stanowisko, o którym mowa w art. 54 nabór na wyższe stanowisko w służbie cywilnej, ust. 2, może być przeniesiony pracownik służby cywilnej, któremu bezpośredni przełożony wydał pozytywną opinię dotyczącą jego dotychczasowej pracy wykonywanej w okresie co najmniej 6 miesięcy poprzedzających przeniesienie.
2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do urzędnika służby cywilnej, któremu nie sporządzono oceny okresowej na podstawie przepisów dotychczasowych w okresie 24 miesięcy poprzedzających przeniesienie. OdsłuchajArt. 205. Przepisy przejściowe i dostosowujące 1. Do dnia 31 grudnia 2009 r. wynagrodzenie miesięczne członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na wyższym stanowisku w służbie cywilnej składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej.
2. Do ustalania wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osób, o których mowa w ust. 1, stosuje się przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 17 ust. 5 ustawy uchylanej w art. 214 utrata mocy ustawy o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych.
3. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do osób zajmujących stanowiska kierownicze w służbie zagranicznej. OdsłuchajArt. 206. Przepisy przejściowe i dostosowujące 1. Do dnia 31 grudnia 2009 r. wynagrodzenie osoby zatrudnionej na stanowisku kierownika państwowej jednostki organizacyjnej podległej lub nadzorowanej przez Prezesa Rady Ministrów lub właściwego ministra oraz jego zastępcy, a także dyrektora departamentu (kierownika komórki równorzędnej) w państwowej jednostce organizacyjnej podległej lub nadzorowanej przez Prezesa Rady Ministrów lub właściwego ministra oraz jego zastępcy składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i dodatku za wieloletnią pracę.
2. Do dnia 31 grudnia 2009 r. do osoby, o której mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy art. 91 nagroda jubileuszowa, art. 93 nagroda z funduszu nagród ust. 1 oraz art. 94 odprawa emerytalna lub rentowa i art. 95 należności członka korpusu delegowanego do zajęć poza siedzibą urzędu.
3. Do ustalania wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, o której mowa w ust. 1, stosuje się przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 17 ust. 5 ustawy uchylanej w art. 214 utrata mocy ustawy o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych.
4. Do ustalania dodatku za wieloletnią pracę osoby, o której mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy art. 90 dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej oraz przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 99 rozporządzenie w sprawie stanowisk, wymogów kwalifikacyjnych i należności pieniężnych członków korpusu służby cywilnej.
5. Przepisów ust. 1-4 nie stosuje się, jeżeli warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą osób wymienionych w ust. 1 określają odrębne przepisy. OdsłuchajArt. 207. Przepisy przejściowe i dostosowujące 1. Przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 17 ust. 5 ustawy uchylanej w art. 214 utrata mocy ustawy o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych oraz przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 69 ustawy uchylanej w art. 215 utrata mocy ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej, zachowują moc do dnia 31 grudnia 2009 r.
2. Przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 26 , art. 52 ust. 5, art. 54 ust. 2, art. 65 ust. 4, art. 67 ust. 3, art. 70 , art. 77 ust. 3, art. 79 , art. 0 _. 87 i art. 96 ustawy uchylanej w art. 215 utrata mocy ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej zachowują moc do czasu wejścia w życie nowych przepisów wykonawczych wydanych na podstawie art. 47 rozporządzenie w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej, art. 82 rozporządzenie w sprawie ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej, art. 84 rozporządzenie w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w korpusie służby cywilnej ust. 2, art. 95 należności członka korpusu delegowanego do zajęć poza siedzibą urzędu ust. 5, art. 97 czas pracy i rozkład czasu pracy członków korpusu służby cywilnej ust. 3, art. 101 rozporządzenie w sprawie szczególnych uprawnień niektórych kategorii członków korpusu służby cywilnej, art. 110 aplikacja legislacyjna ust. 3, art. 112 rozporządzenie w sprawie szkoleń w służbie cywilnej , art. 120 rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia członków komisji dyscyplinarnych oraz rzeczników dyscyplinarnych i ich zastępców i art. 130 rozporządzenie w sprawie postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego niniejszej ustawy. OdsłuchajArt. 208. Przepisy przejściowe i dostosowujące Znosi się Radę Służby Publicznej, powołaną na podstawie przepisów ustawy uchylanej w art. 214 utrata mocy ustawy o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych. OdsłuchajArt. 209. Przepisy przejściowe i dostosowujące Z dniem wejścia w życie ustawy:
1)	stosunek pracy osoby powołanej na stanowisko Sekretarza Rady Ministrów wygasa;
2)	osoba zajmująca stanowisko Sekretarza Rady Ministrów obejmuje funkcję Sekretarza Rady Ministrów. OdsłuchajArt. 210. Przepisy przejściowe i dostosowujące 1. Do pierwszego składu Rady Służby Cywilnej Prezes Rady Ministrów powołuje 4 członków Rady, o których mowa w art. 20 skład i tryb powoływania członków Rady Służby Cywilnej, ust. 2 - na 3 lata, a pozostałych 4 członków - na 6 lat.
2. Do pierwszego składu Rady Służby Cywilnej Prezes Rady Ministrów powołuje członków Rady, o których mowa w art. 20 skład i tryb powoływania członków Rady Służby Cywilnej, ust. 3, na okres pozostały do czasu zakończenia kadencji Sejmu wybranego w dniu 21 października 2007 r. OdsłuchajArt. 211. Przepisy przejściowe i dostosowujące Do czasu powołania Szefa Służby Cywilnej, jednak nie dłużej niż przez 3 miesiące od dnia wejścia w życie ustawy, zadania Szefa Służby Cywilnej wykonuje Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. OdsłuchajArt. 212. Przepisy przejściowe i dostosowujące 1. Komisje dyscyplinarne utworzone przed dniem wejścia w życie ustawy ulegają likwidacji z upływem 3 miesięcy od dnia jej wejścia w życie, z wyjątkiem Wyższej Komisji Dyscyplinarnej Służby Cywilnej, która działa do końca kadencji.
2. Po upływie terminu, o którym mowa w ust. 1, sprawy wszczęte i niezakończone prowadzą komisje dyscyplinarne właściwe dla urzędów, w których byli zatrudnieni obwinieni w dniu wszczęcia postępowania dyscyplinarnego. OdsłuchajArt. 213. Przepisy przejściowe i dostosowujące 1. Do spraw wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie ustawy stosuje się art. 113 odpowiedzialność dyscyplinarna członka korpusu służby cywilnej, ust. 5, chyba że przepisy dotychczasowe są korzystniejsze dla obwinionego.
2. Do kar prawomocnie orzeczonych przed dniem wejścia w życie ustawy stosuje się dotychczasowe przepisy o zatarciu kary i zniszczeniu odpisu orzeczenia. OdsłuchajRozdział 12. Przepisy końcoweArt. 214. Utrata mocy ustawy o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych Traci moc ustawa z dnia 24 sierpnia 2006 r. o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych (Dz. U. Nr 170, poz. 1217, z późn. zm.). OdsłuchajArt. 215. Utrata mocy ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej Traci moc ustawa z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 170, poz. 1218, z późn. zm.), z wyjątkiem art. 6 ust. 1, art 19–22, art. 24 i art 26–28, które tracą moc z dniem 31 grudnia 2009 r. OdsłuchajArt. 216. Wejście ustawy w życie Ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art. 7ust . 1, art 40-43, art. 45 opłata za postępowanie kwalifikacyjne, art 47-49, art. 160 zmiana ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw i art. 186 zmiana ustawy o finansach publicznych pkt 2-6, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2010 r. Odsłuchaj
Ustawa o służbie cywilnej Spis Treści