Source: http://czarnalistabarier.pl/bariery-wynikajace-z-przepisow-prawa-pracy/33/szczegoly.html
Timestamp: 2019-05-19 07:06:24
Legal References Found: art. 22
 art. 25
 art. 772
 art. 191
 ustawy
198
 art. 22

Art. 43

Document Content:
Bariery wynikające z przepisów prawa pracy - Lewiatan - czarna lista barier w rozwoju przedsiębiorczości
Bariery wynikające z przepisów prawa pracy
110. Nadmierna sztywność przepisów prawa pracy.
111. Uciążliwym dla pracodawców w przestrzeganiu wymogów ochrony danych osobowych jest art. 22/1 Kodeksu pracy.
112. Nadmierne obowiązki informacyjne w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę.
113. Wprowadzenie konstrukcji jednej umowy o pracę.
114. Niedostateczna długość okresu próbnego w przypadku niektórych prac.
115. Nie odpowiada potrzebom pracodawców przyjęty nowy sposób limitowania umów o pracę zawieranych na czas określony.
116. Pracodawcy nie uznają za zasadny obowiązek zawiadomienia inspekcji pracy w terminie 5 dni roboczych o zawarciu umowy na dłuższy okres niż dopuszcza to limit (pkt 4 § 4 art. 25 1 k.p.) wraz z podaniem przyczyn jej zawarcia.
117. Nadmierne obowiązki informacyjne.
118. Nieskuteczność wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w przypadku nieobecności pracownika.
119. Należy dokonać zmiany w zakresie liczenia okresu wypowiedzenia.
120. Podawanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę
121. Należy utrzymać odrębność umowy na zastępstwo przez zachowanie obecnie obowiązującego okresu wypowiedzenia.
122. Przepis Kodeksu rozróżnia wymiar urlopu na poszukiwanie pracy od okresu zatrudnienia i okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
123. Konieczność poinformowania o zamiarze wypowiedzenia
124. Wydłużenie okresu ochronnego pracowników w wieku okołoemerytalnym
125. Zbyt mały katalog możliwości zmiany warunków pracy
126. Orzekanie przez sądy o przywróceniu pracownika
127. Wprowadzenie ułatwienia dla pracodawcy w związku z koniecznością poinformowania pracownika o rozwiązaniu z nim umowy
128. W kodeksie pracy zostały uregulowane jedynie zasady postępowania oraz sankcje
129. Założenia przy konstruowaniu rozwiązań prawnych dotyczących telepracy
130. Obecny kształt art. 772 Kp powoduje sytuacje, w których brak porozumienia stron pozbawia pracowników zakładowych źródeł prawa
131. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być zrealizowany w inny sposób niż do rąk pracownika
132. Przepis wprowadza ograniczenie do 14 dni okresu wypłaty wynagrodzenia za okres choroby
133. Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek archiwizacji i przechowywania (w formie tradycyjnych teczek) dokumentacji pracowniczej
134. Wydawanie świadectw pracy
135. Brak zapisów dotyczących zagadnienia monitoringu w miejscu pracy
136. Zmiana przepisów Kodeksu pracy w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych
137. Obowiązek konsultowania ze związkami zawodowymi wszystkich wewnętrznych regulaminów
138. System obliczania wymiaru czasu pracy
139. Zbyt wysokie dodatki za nadgodziny
140. Zbyt wysoki wymiar czasu wolnego od pracy w przypadku braku wniosku pracownika (1:1,5)
141. Brak pełnej możliwości wywiązania się pracodawcy z obowiązku rekompensowania pracownikowi czasu pracy.
142. Sztywne przepisy dotyczących pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy
143. Niska elastyczność czasu pracy
144. Jednym z elementów elastyczności w stosunkach pracy
145. Pomimo, iż pracownik nie świadczy pracy przez cały rok
146. Nadmierne koszty pracy wynikające z wliczania nauki
147. Przepis stanowiący, że pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie w ciągu tego roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający
148. Prawo do urlopu na żądanie
149. Kodeks pracy przewiduje, że pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy
150. U pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników
151. Nieracjonalność przepisów określających uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
152. Nadmierne obowiązki związane ze szkoleniami BHP.
153. Brak spójności w przepisach dotyczących terminu przeprowadzenia szkolenia.
154. Brak przepisów dotyczących pracowników zatrudnianych przez osoby fizyczne, np. opiekunki do dziecka.
155. Sztywne określenie liczby godzin
156. W aktualnym stanie prawnym istnieją poważne ograniczenia umożliwiające optymalizację zasobów ludzkich
Bariery wynikające z układów zbiorowych pracy, ustawy o związkach zawodowych I ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
157. Ustawa o związkach zawodowych
158. Ochrona stosunku pracy osób, które zajmują funkcyjne stanowiska we władzach związków zawodowych.
159. Organizacja związkowa nie przekazuje do wiadomości pracodawców imiennych list swych członków.
160. Nadmierna biurokracja w budowaniu relacji pracodawca – związki zawodowe na poziomie zakładu pracy.
161. Brak wystarczających zachęt dla pracodawców do zawierania zakładowych układów zbiorowych pracy w szerszym wymiarze.
162. Brak regulacji określających stosowanie ponadzakładowego układu zbiorowego.
163. Zbyt szeroki zakres szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
164. Brak sądowej kontroli legalności sporu zbiorowego.
165. Niewystarczający zakres instrumentów w rozstrzyganiu sporów na poziomie zakładu pracy.
Bariery w obszarze rynku pracy
166. Przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy po nowelizacji z 2014 r.
167. Zgodnie z obowiązującymi przepisami efektywność zatrudnieniowa jest określona jako stosunek liczby osób bezrobotnych.
168. Nadmierne obowiązki pracodawcy dokonującego zwolnień grupowych.
169. Krajowy Fundusz Szkoleniowy wymaga zmian.
170. Fundusz Pracy, utrzymywany ze składek pracodawców, jest obciążany dopłacaniem do grup społecznych.
Bariery w zatrudnianiu pracowników tymczasowych
171. Zgodnie z przyjętą wykładnią, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed osiągnięciem pełnego miesiąca kalendarzowego.
172. Ograniczenie zakresu prac wykonywanych przez pracownika tymczasowego.
173. Ograniczenie długości zatrudnienia pracownika tymczasowego do 18 miesięcy.
174. Brak szczególnych przepisów dotyczących odprowadzania składki na PFRON przez agencje pracy tymczasowej.
175. Brak wyłączeń w odniesieniu do agencji z zakresu stosowania przepisów ustawy o ZFŚS.
176. W obecnym stanie prawnym do obliczenia podstawy zasiłku chorobowego.
177. Możliwość zatrudniania w ramach pracy tymczasowej w sektorze publicznym.
Bariery w zatrudnianiu cudzoziemców
178. Przy procedurze zatrudnienia cudzoziemca istnieje wymóg dołączenia do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę informacji starosty.
179. Jedną z przyczyn odmowy wjazdu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest zagrożenie dla zdrowia publicznego.
180. Wykonywanie pracy przez cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Bariery wynikające z innych norm prawnych w obszarze stosunków pracy
181. Ustawa o społecznej inspekcji pracy.
182. Obowiązek wystawiania druków deklaracji podatkowych dla pracowników
183. Brak możliwości zawierania porozumień dotyczących informowania pracowników
184. Pracownicy, którzy wstąpią do Narodowych Sił Rezerwowych będą chronieni przed zwolnieniem z pracy
185. Brak kontroli społecznej nad Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
186. Zapisy o obowiązku organizowania przez pracodawców palarni
187. Bardzo rozbudowane obowiązki pracodawców
188. Przepisy nie uwzględniają możliwości
189. Zapis stanowiący, że umowa pomiędzy podmiotem zobowiązanym
190. Zbyt wysoka opłata prolongacyjna od odroczonych
191. Zapis stanowiący, że osoby podlegające dobrowolnemu
192. Zbyt szeroko zakrojone obowiązki sprawozdawcze wobec PFRON, GUS, UOKiK, NBP, inspekcji i in.
193. Zbyt krótki okres, na jaki może zostać zawarta umowa o praktykę.
194. Wprowadzenie maksymalnego wynagrodzenia dla praktykanta.
195. Zmiana art. 191 Konstytucji RP
196. Nieuznawanie legitymacji organizacji pracodawców
197. W zdecydowanej większości przypadków wprowadzane ustawy
198. Pracodawca powinien mieć prawo do weryfikacji imiennej listy pracowników, którzy są członkami związku.
199. Problem sporów o całkowite zwolnienie z pracy dla przewodniczącego i pozostałych członków zarządu związku.
Bariery wynikające z niedopasowania systemu edukacji do rynku pracy.
200. Nierówne traktowanie uczelni publicznych i niepublicznych.
201. Brak miarodajnej analizy/ właściwego systemu monitorowania zmian
202. Rozbieżności pomiędzy „klasyfikacją zawodów szkolnictwa zawodowego”
203. Niewystarczający poziom współpracy pomiędzy szkołami/uczelniami a pracodawcami
204. Nieadekwatny model kształcenia wynikający z dysproporcji pomiędzy kształceniem teoretycznym a praktyką zawodową
205. Mało efektywne doradztwo edukacyjno - zawodowe.
206. Zbyt skomplikowana procedura wprowadzania nowego zawodu.
Bariery w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
207. Stygmatyzujący charakter definicji stopnia niepełnosprawności.
208. Niepełnosprawny pracownik nie może pracować w godzinach nadliczbowych oraz porze nocnej.
209. Pracownikowi niepełnosprawnemu prócz urlopu wypoczynkowego przysługującego wszystkim pracownikom
210. Obecne brzmienie art. 22
211. Zgodnie z aktualnym stanem prawnym osobie zatrudnionej
212. Licząc stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych uprawniający
213. Osoby niepełnosprawne w Polsce są zniechęcane do aktywności zawodowej
Zbyt mały katalog możliwości zmiany warunków pracy
Zbyt mały katalog możliwości zmiany warunków pracy pracownikowi, któremu brakuje mniej niż 4 lata do emerytury – np. brak możliwości przeniesienia pracownika do innej jednostki organizacyjnej bez wyraźniej jego zgody.
Art. 43 Kodeksu pracy.
Rozszerzyć katalog o możliwość dokonania wypowiedzenia warunków pracy w przypadku, gdy powierzona praca jest zgodna z kwalifikacjami i nie spowoduje obniżenia wynagrodzenia oraz pozostałych świadczeń pracowniczych.
Bariery wynikające z przepisów prawa pracy 124.
Wydłużenie okresu ochronnego pracowników w wieku okołoemerytalnym
Bariery wynikające z przepisów prawa pracy 126.
Orzekanie przez sądy o przywróceniu pracownika