Source: http://docplayer.pl/1665449-1-informacje-ogolne-o-holandii-3-1-1-informacje-geograficzne-3-1-2-cechy-charakterystyczne-holandii-3.html
Timestamp: 2017-06-29 13:19:38
Legal References Found: art. 77
 art. 77
 Art. 1
 Art. 1
 art. 77
 art. 55
 art. 77
 Art. 30

Art. 30
 Art. 30
 Art. 55
 art. 233
 art. 77
 art. 77
 Art. 1
 art. 77

Document Content:
1. Informacje ogólne o Holandii Informacje geograficzne Cechy charakterystyczne Holandii PDF
1. Informacje ogólne o Holandii Informacje geograficzne Cechy charakterystyczne Holandii... 3
Download "1. Informacje ogólne o Holandii... 3. 1.1. Informacje geograficzne... 3. 1.2. Cechy charakterystyczne Holandii... 3"
1 SPIS TREŚCI HOLANDIA 1. Informacje ogólne o Holandii Informacje geograficzne Cechy charakterystyczne Holandii Powszechne święta narodowe i dni wolne od pracy Telefony alarmowe i informacyjne Adresy polskich placówek dyplomatycznych Adres informacyjnej strony internetowej o Holandii Adresy stron internetowych zawierających więcej informacji z powyŝszego zakresu Praca w Holandii Podejmowanie pracy przez obywateli Polski w Holandii Zasady dostępu obywateli Polski do holenderskiego rynku pracy Prowadzenie własnej działalności gospodarczej w Holandii Adresy stron internetowych zawierających więcej informacji z powyŝszego zakresu Sposoby poszukiwania pracy w Holandii Publiczne słuŝby zatrudnienia Europejskie SłuŜby Zatrudnienia EURES Niepubliczne agencje pośrednictwa pracy Prasa Inne sposoby poszukiwania pracy Ubieganie się o pracę StaŜe zagraniczne Warunki pracy Rodzaje umów o pracę Czas pracy2 Urlop wypoczynkowy Wynagrodzenie za pracę Podatki Podatek dochodowy od osób fizycznych Podatek VAT Inne podatki i opłaty lokalne Zabezpieczenie społeczne Świadczenia z ubezpieczeń społecznych beneficjenci i warunki uzyskania Emerytura Świadczenia z tytułu choroby Świadczenia z tytułu macierzyństwa Renta z tytułu niezdolności do pracy Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych Inne świadczenia socjalne beneficjenci i warunki uzyskania Świadczenia rodzinne Świadczenia z tytułu bezrobocia (NL) Warunki Ŝycia Zakwaterowanie Prawo jazdy System edukacji Uznawalność dyplomów i kwalifikacji dla celów zawodowych Kursy języka niderlandzkiego System opieki zdrowotnej Ogólne zasady dostępu do usług medycznych Ubezpieczenie zdrowotne3 Dokumenty niezbędne do uzyskania świadczeń medycznych w Holandii Informacje ogólne o Holandii 1.1. Informacje geograficzne Holandia, (Nederland) Królestwo Holandii (Niderlandów), (Koninkrijk der Nederlanden) jest państwem połoŝonym w Europie Zachodniej, nad Morzem Północnym, pomiędzy Belgią a Niemcami u ujścia trzech waŝnych rzek Renu, Mozy i Skaldy. Ok. 1 / 4 całego obszaru kraju zajmują depresje, czyli obszary leŝące poniŝej poziomu morza, 1 / 3 powierzchni Holandii wznosi się do wysokości 1 m n.p.m., nieco więcej niŝ 1 / 10 obszaru osiąga wysokość przekraczającą 10 m n.p.m. NajwyŜej połoŝony punkt kraju, wzniesienie Vaalserberg, osiąga zaledwie 321 m n.p.m., punkt najniŝej połoŝony znajduje się zaś na dnie Polderu Księcia Aleksandra 6,3 m p.p.m.. Powierzchnia całkowita kraju wynosi km 2 (nieco większa od województwa mazowieckiego), z czego ponad 18% stanowią wody śródlądowe. Klimat Holandii jest umiarkowanie morski, z chłodnym latem i łagodną zimą. Średnia temperatura stycznia wynosi od +1 C na wschodzie do +3 C na zachodzie. Natomiast w lipcu od +17 C do +19 C, w głębi kraju do +20 C. Mała amplituda roczna temperatur jest wynikiem zachodnich i południowo-zachodnich wiatrów, które łagodzą upały i chłody zimowe. Średnia roczna suma opadów wynosi 832 mm. Częstym zjawiskiem są mgły Cechy charakterystyczne Holandii W Holandii panuje monarchia konstytucyjna,. Władzę ustawodawczą sprawuje monarcha (od 30 kwietnia 2013 r. głową państwa jest król Wilhelm Aleksander) i dwuizbowy parlament (Stany Generalne): 75-osobowa Izba Pierwsza (wyŝsza) i 150-osobowa Izba Druga (niŝsza) pochodząca z wyborów powszechnych. Władzę wykonawczą sprawuje odpowiedzialny przed parlamentem, mianowany przez króla rząd. Funkcjonuje Rada Stanu będąca organem konsultacyjnym króla. Stolicą konstytucyjną i siedzibą parlamentu jest Amsterdam, który zamieszkuje 801 tys. mieszkańców (2013), zaś siedziba dworu i rządu znajduje się w Hadze 506 tys. mieszkańców (2013). W Hadze mieści się równieŝ siedziba Międzynarodowego Trybunał Sprawiedliwości. Większe miasta: (dane z 2013): Rotterdam (617 tys.), Utrecht (324 tys.), Eindhoven ( 219 tys.), Tilburg (209 tys.), Almere (196 tys.), Groningen (195 tys), Breda (178 tys.) Nijmegen (166 tys.). Holandia liczy 16,877 mln. mieszkańców (dane szacunkowe - lipiec 2014), co daje średnią gęstość zaludnienia 403 osoby/km 2. W 2010 r. w miastach zamieszkiwało 83% ludności. W związku z duŝą liczbą imigrantów Holandia staje się społeczeństwem wielonarodowościowym. Ok. 79% ludności stanowią Holendrzy. Liczbę imigrantów szacuje się na ok. 3,4 mln. (wg danych z 2013 r.) Największe grupy osób urodzonych poza Holandią to: Turcy (ok. 395 tys.), Indonezyjczycy (ok. 375 tys.), Marokańczycy (ok. 369 tys.) i Surinamczycy (ok. 348 tys.) i Holandia jest podzielona administracyjnie na 12 prowincji, które dzielą się na 458 gmin oraz 3 gminy specjalne połoŝone na Karaibach. W skład państwa wchodzą dwa terytoria zamorskie: Antyle Holenderskie i Aruba. Językiem urzędowym jest holenderski (niderlandzki) i lokalnie fryzyjski (drugi język we Fryzji). Holendrzy uczą się od dziecka języków obcych, bo mają świadomość, Ŝe zasięg ich rodzimego języka jest niewielki. 90% Holendrów zna angielski. TakŜe znajomość języka niemieckiego (ok. 34 60%) i francuskiego (ok. 25%) znacznie ułatwia Holendrom Ŝycie. Często przeciętny Holender zna kilka języków. W Europie język niderlandzki jest uŝywany przez ok. 22 miliony ludzi. Holandia naleŝy do strefy euro (1 = 4,2120 PLN ) od 1999 r. (poprzednio walutą oficjalną był gulden holenderski) Wg danych z 2010 r. największą wspólnotę wyznaniową tworzą katolicy (24,6 % ogółu społeczeństwa), a następnie protestanci (15,5%). Ok. 4,9 % ludności wyznaje islam, zaś 52,4 % Holendrów deklaruje swoją bezwyznaniowość Powszechne święta narodowe i dni wolne od pracy Data Nazwa święta Czy wolne od pracy? 1 stycznia Nowy Rok Tak róŝnie Wielki Piątek, Niedziela Wielkanocna i Tak, Wielki Piątek (zaleŝy Poniedziałek Wielkanocny od pracodawcy) 27 kwietnia Dzień Króla Tak 5 maja Dzień Wyzwolenia Nie (tylko raz na 5 lat) dzień ten jest wolny od pracy tylko w niektórych branŝach (np.administracja publiczna) 40 dni po Wniebowstąpienie Pańskie Nie Wielkanocy maj/czerwiec Pierwszy i drugi dzień Zielonych Świątek Tak 15 sierpnia Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny Nie grudnia BoŜe Narodzenie Tak 1.4. Telefony alarmowe i informacyjne Policja 112 (telefon bezpłatny), Pogotowie 112 (telefon bezpłatny) StraŜ poŝarna 112 (telefon bezpłatny) Pomoc drogowa Adresy polskich placówek dyplomatycznych Ambasada Rzeczypospolitej Polskiej Alexanderstraat JM Haga (wejście od ulicy Javastraat) Królestwo Niderlandów tel. +31 (0) fax +31 (0) Ambasada jest czynna od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.15 do Dojazd: tramwaj - 1, 10, autobus - 22, 24 45 Wydział Konsularny Ambasada Rzeczypospolitej Polskiej Alexanderstraat JM Haga Królestwo Niderlandów tel. +31 (0) fax +31 (0) Wydział Konsularny przyjmuje interesantów: - w poniedziałki od do od wtorku do piątku od 9.00 do Budynek Ambasady RP znajduje się przy skrzyŝowaniu ulic Alexanderstraat i Javastraat. Dojazd: tramwaj - 1, 10, autobus - 22, 24 Wydział Promocji Handlu i Inwestycji van Lennepweg 51 Haga 2597 LG Królestwo Niderlandów tel.: +31 (0) fax: +31 (0) website: Adres informacyjnej strony internetowej o Holandii oficjalna strona Niderlandzkiego Biura ds. Turystyki i Kongresów 1.7. Adresy stron internetowych zawierających więcej informacji z powyŝszego zakresu - Strona internetowa EURES - strona dla turystów wybierających się do Holandii (pl) - Strona z poŝytecznymi informacjami dotyczącymi Holandii, Ŝycia oraz pracy w tym kraju (pl) - strona Ambasady Królestwa Niderlandów w Warszawie (PL) - strona wikipedii nt. Holandii (PL) - portal Polonii w Holandii (PL) - portal o Holandii (PL) - strona wikipedii nt. Holandii (NL) - Główny Urząd Statystyczny w Holandii (NL i EN) https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/nl.html (EN) 2. Praca w Holandii 2.1. Podejmowanie pracy przez obywateli Polski w Holandii Zasady dostępu obywateli Polski do holenderskiego rynku pracy 56 Od dnia 1 maja 2007 r. obywatele Polski (oraz innych państw, które w maju 2004 r. przystąpiły do UE) mają wolny dostęp do rynku pracy Królestwa Niderlandów (KN). Decyzją Ministra Spraw Socjalnych i Zatrudnienia KN z dnia 25 kwietnia 2007 r. (Directie Arbeidsmarkt, nr. AM/AMI/07/15161) zniesiony został obowiązek uzyskiwania pozwoleń na pracę dla obywateli Polski, Słowacji, Czech, Słowenii, Litwy, Łotwy, Estonii i Węgier. PowyŜsza decyzja została wdroŝona do niderlandzkiego porządku prawnego poprzez nowelizację Ustawy o zatrudnieniu cudzoziemców (Wet arbeid vreemdelingen - WAV), która została opublikowana w Dzienniku Urzędowym KN z dnia 27 kwietnia 2007 r. Przydatne informacje dla osób. Które zamierzają podjąć pracę w Holandii, znajdują się na stronie ambasady polskiej w Holandii (w zakładce: PORADNIK DLA POLAKÓW W HOLANDII) Prowadzenie własnej działalności gospodarczej w Holandii JeŜeli juŝ planujesz podjęcie pracy w Holandii w charakterze samozatrudnienia, będziesz musiał spełnić pewne warunki i przepisy obowiązujące w Holandii. Warto zarejestrować się jako osoba samozatrudniona w holenderskiej Chamber of Commerce (Izba Handlowa). Dostaniesz tam informacje i porady na temat obowiązujących procedur i warunków. Osoby planujące rozpoczęcie działalności gospodarczej w Holandii (niezaleŝnie czy zamierzają zatrudnić pracowników czy nie) otrzymają informacje w fazie przygotowawczej dotyczące m.in.: podatków związanych z formą prawną przez władze podatkowe (http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontenten/belastingdienst/business/) (EN), Izbę Handlową i agencję Baker & McKenzie podatków (EN) ubezpieczeń (www.verzekeraars.nl) (EN/NL) Warunki ogólne: waŝny paszport, oświadczenie o niekaralności, poświadczone świadectwo urodzenia, zdjęcia paszportowe, posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego, posiadanie wystarczających środków finansowych pozwalających na utrzymanie się w Holandii Adresy stron internetowych zawierających więcej informacji z powyŝszego zakresu Wydział Promocji Handlu i Inwestycji Ambasady RP w Hadze (PL) Ambasada Królestwa Niderlandów w Warszawie (PL) https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/home -Strona holenderskich słuŝb zatrudnienia - UWV WERKbedrijf (NL) Izba Handlowa rejestracja przedsiębiorców (NL/EN) EURES Europejskie SłuŜby Zatrudnienia Urząd Imigracji i Naturalizacji (NL/EN) 2.2. Sposoby poszukiwania pracy w Holandii 67 Publiczne słuŝby zatrudnienia W Holandii rolę publicznych słuŝb zatrudnienia pełni od 1 stycznia 2009 r. UWV WERKbedrijf. Przejęła ona zadania CWI (Centrum voor Werk en Inkomen) oraz zadania reintegracyjne UWV. Ma ono ok. 130 oddziałów na terenie całej Holandii. Pomaga ona zarówno pracodawcom w znalezieniu właściwych pracowników, jak i poszukującym pracy w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia. UWV WERKbedrijf odgrywa aktywną rolę na holenderskim rynku pracy. Nie tylko pomaga w znalezieniu pracy, ale udziela porad i dostarcza informacji z zakresu prawa pracy i rynku pracy. W celu uzyskania porady i pomocy w poszukiwaniu pracy, niekoniecznie trzeba być zarejestrowanym w UWV. Strona internetowa UWV WERKbedrijf to Trzeba jednak być zarejestrowanym w UWV WERKbedrijf, jeśli chce się ubiegać o zasiłek dla bezrobotnych. Aby go otrzymać, naleŝy posiadać numer SOFI (od 2007 r. BSN), czyli odpowiednik polskiego numeru identyfikacji podatkowej NIP. Potrzebny on będzie równieŝ wtedy, gdy będziemy chcieli podjąć pracę w Holandii. KaŜdemu obywatelowi Holandii zostaje nadany numer BSN (dawniej SoFi) po przekroczeniu 14 roku Ŝycia. Cudzoziemcy legalnie przebywający w Holandii mogą się o niego ubiegać w urzędach podatkowych (Belastingdienst) Europejskie SłuŜby Zatrudnienia EURES Poszukiwanie pracy w Holandii warto rozpocząć jeszcze przed wyjazdem z kraju. Pomocna w tym będzie strona internetowa EURES oraz krajowa strona EURES Na tym etapie moŝe Ci pomóc polski doradca EURES. Holenderscy doradcy EURES są umiejscowieni najczęściej w publicznych słuŝbach zatrudnienia (UWV WERKbedrijf). Stanowią oni dobre źródło informacji o holenderskim rynku pracy, warunkach Ŝycia i pracy w Holandii. Mogą równieŝ udzielić pomocy w poszukiwaniu pracy w Holandii. Oprócz języka niderlandzkiego posługują się róŝnymi językami (najczęściej angielskim, niemieckim i francuskim). Aktualne dane teleadresowe holenderskich EURES doradców znajdują się na stronie internetowej (menu: O nas / doradcy EURES). MoŜna się z nimi skontaktować telefonicznie, pocztą elektroniczną lub tradycyjną, bądź faksem Niepubliczne agencje pośrednictwa pracy W Holandii funkcjonuje wiele (ok. 3936) agencji zatrudnienia. Ich adresy moŝna znaleźć na tzw. śółtych Stronach W polu Wat wpisujemy hasło Uitzendbureaus i klikamy pole Zoek. Wykazy agencji pośrednictwa pracy są teŝ dostępne na stronach internetowych i (informacje na tych stronach są dostępne równieŝ w języku polskim). W Holandii bardzo rozpowszechniona jest praca czasowa jako forma zatrudnienia. Dawniej agencje zatrudnienia skupiały się na pracy dla sekretarek, ale ostatnio coraz więcej jest wyspecjalizowanych agencji dla niemal wszystkich branŝ i zawodów. Na przykład, istnieją agencje dla pielęgniarek, inŝynierów, informatyków, konsultantów, itp. Działają równieŝ agencje specjalizujące się w pracy dla studentów. Wielu młodych ludzi rozpoczyna swoją karierę zawodową, korzystając z usług agencji zatrudnienia, w celu uzyskania doświadczenia zawodowego, które uwaŝa się w Holandii za bardzo istotne Prasa 78 W Holandii wiele gazet posiada działy z ofertami pracy (np. sobotnie wydanie NRC Handelsblad, De Volkskrant, De Telegraf oraz Algemeen Dagblad ). Niektóre z gazet prezentują oferty pracy równieŝ w swoich wydaniach internetowych (np. Telegraf, Intermediair) NRC Handelsblad zamieszcza ogłoszenia głównie dla menedŝerów. W De Volkskrant moŝna znaleźć ogłoszenia dla pracowników sektora publicznego, akademickiego oraz medycznego. De Telegraf i Algemeen Dagblad zamieszczają najwięcej ogłoszeń komercyjnych. Prasa regionalna zamieszcza równieŝ ogłoszenia o pracę ze swojego regionu. Ogłoszenia moŝna takŝe znaleźć w bezpłatnych gazetach, takich jak: Metro i Spits, które moŝna znaleźć najczęściej na dworcach kolejowych i autobusowych. Istnieje równieŝ pewna liczba dwutygodników ( O-N, Carp i Intermediair ) skierowanych do studentów i absolwentów. Przydatne strony internetowe gazet holenderskich: (gazety w Holandii) Inne sposoby poszukiwania pracy Bardzo waŝną rolę na holenderskim rynku pracy odgrywa internet. Wiele firm zachęca kandydatów do aplikowania on-line na stronach internetowych firm. Istnieje teŝ wiele baz CV, w których kandydaci mogą zarejestrować swój Ŝyciorys zawodowy. Pracodawcy poszukujący pracowników korzystają często z tego rodzaju narzędzi. Wiele ofert pracy w Holandii oraz informacji na temat targów pracy moŝna znaleźć na stronie holenderskich publicznych słuŝb zatrudnienia: Wysyłanie aplikacji bezpośrednio do firm, które nie zamieściły ogłoszeń o naborze pracowników, jest równieŝ popularne w Holandii. Nawet jeśli firma nie posiada w danej chwili wakatów, często zachowuje takie zgłoszenia w bazie. Informacje o firmach moŝna uzyskać w izbach handlowych (Kamers van Koophandel) w polskiej ambasadzie lub konsulacie i rocznikach czasopism, takich jak: O-N lub Intermediair dostępne bezpłatnie w holenderskich uniwersytetach i innych szkołach wyŝszych. Oczywiście nieocenionym źródłem informacji na temat firm jest równieŝ internet. Nie jest rzeczą niestosowną i niespotykaną, aby przed wysłaniem listu motywacyjnego zadzwonić do firmy. JednakŜe wskazane jest przygotowanie się do takiej rozmowy, tzn. przygotowanie sobie kilku odpowiednich i zrozumiałych pytań. MoŜna spytać, np. Na kogo mam zaadresować list motywacyjny? Dzięki takiej rozmowie, moŝna uzyskać dodatkowe informacje, a firma wie, Ŝe moŝe się spodziewać listu od Ciebie. Na pewno będzie to bardziej korzystne niŝ wysyłanie listu motywacyjnego w ciemno. Targi pracy stają się w Holandii coraz popularniejsze. Organizują je najczęściej urzędy pracy (UWV WERKbedrijf), agencje pośrednictwa pracy, szkoły wyŝsze. Warto śledzić strony internetowe tych organizacji aby dowiedzieć się o terminach i miejscu najbliŝszych targów pracy. Jak znaleźć pracę przez internet (niektóre informacje są w języku niderlandzkim): Zoek met een trefwoord naar vacatures: wpisz nazwę pracy jakiej poszukujesz. Ik zoek werk in: wybierz miejscowość (region) w Holandii, w której chcesz pracować Vacatures zoeken: kliknij przycisk, aby potwierdzić wyszukiwanie. 89 Agencje zatrudnienia: biotechnologia moda osoby o wysokich kwalifikacjach sektor IT&T, finanse, inŝynierowie praca dla absolwentów (ogrodnictwo, rolnictwo, przetwórstwo spoŝywcze) (NL/EN) praca dla architektów (w języku niderlandzkim, nagłówki po angielsku) praca dla architektów praca w eksporcie, częściowo w języku angielskim praca w transporcie i offshore praca w zawodach medycznych Agencje zatrudnienia dla nie mówiących po niderlandzku Bazy ofert pracy: (oferty pracy z holenderskich stron www) Osoby zainteresowane pracą sezonową w rolnictwie lub ogrodnictwie mogą równieŝ szukać pracy poprzez holenderski portal poświęcony pracy sezonowej Strona jest bazą cv, z której mogą korzystać holenderscy pracodawcy zainteresowani zatrudnieniem kandydatów z krajów UE. Seasonalwork.NL jest inicjatywą holenderskiej organizacji rolniczej producentów rolnych LTO Seizoenarbeid BV. Członkowie organizacji LTO Noord, LLTB lub ZLTO, a takŝe innych organizacji branŝowych mogą na tej stronie zamieszczać swoje oferty oraz przeszukiwać bazę cv. Kandydaci z Polski i z innych krajów UE mogą na nim stworzyć swój profil on-line (równieŝ w języku angielskim) Pracodawcy, którzy są zarejestrowani na portalu mogą się skontaktować z wybranymi kandydatami drogą mailową lub telefoniczną Ubieganie się o pracę (wymagane dokumenty CV, list motywacyjny i inne) Podobnie jak w innych krajach w Holandii panują teŝ pewne (niepisane) zasady dotyczące ubiegania się o pracę. Procedura rekrutacyjna 910 Procedura związana z listami motywacyjnymi jest uzaleŝniona od rodzaju pracy, o jaką się ubiegasz. Jeśli starasz się o pracę w rolnictwie lub inną nie wymagającą wysokich kwalifikacji, najlepiej spotkać się bezpośrednio z pracodawcą. Oczywiście, jeśli wciąŝ przebywasz w innym kraju, nie moŝesz z reguły przyjść na bezpośrednie spotkanie z pracodawcą. W takich przypadkach na początek z reguły wystarcza napisanie listu motywacyjnego. Dla osób ubiegających się o wyŝsze stanowiska, konieczne jest najczęściej napisanie listu motywacyjnego oraz CV (na komputerze). List motywacyjny (Sollicitatiebrief) List motywacyjny (Sollicitatiebrief) musi być napisany po niderlandzku, chyba Ŝe w ogłoszeniu jest napisane, Ŝe moŝe być równieŝ w innym języku. Powinien być napisany na komputerze i wydrukowany. Nie pisze się juŝ listów motywacyjnych odręcznie, z wyjątkiem bardziej tradycyjnych sektorów, takich jak: zawody medyczne (w szczególności lekarze, ale pielęgniarki juŝ nie). Holenderski list motywacyjny jest krótki, zwięzły i na temat. Powinien mieścić się na jednej kartce papieru, najlepiej dobrej jakości. W pierwszej części listu naleŝy wyjaśnić, dlaczego ubiegasz się o tę pracę. Następnie powinieneś podać dlaczego, w Twoim odczuciu, jesteś właściwym kandydatem na dane stanowisko i dlaczego jesteś zmotywowany, aby wykonywać daną pracę. Koniec listu motywacyjnego powinien wskazywać, Ŝe chciałbyś mieć moŝliwość wzięcia udziału w rozmowie kwalifikacyjnej, podczas której mógłbyś omówić swoją kandydaturę osobiście. Badania przeprowadzone przez holenderskie Ministerstwo Spraw Społecznych pokazują, Ŝe motywacja stanowi jedno z najwaŝniejszych kryteriów dla holenderskich pracodawców. Powinieneś wziąć to pod uwagę, przygotowując swój list motywacyjny. Holenderscy pracodawcy z reguły szybko odpowiadają na listy motywacyjne. Jeśli jednak nie dostałeś odpowiedzi po 21 dniach, najlepiej zadzwoń i dowiedz się, czy Twój list dotarł do adresata. Curriculum vitae (CV) Holenderskie CV powinno być zwięzłe i na temat. Powinno być napisane w porządku chronologicznym, chociaŝ ostatnio coraz częściej pisze się CV, w których ostatnie czynności są opisywane na początku. CV nie powinno przekraczać 2 stron formatu A4. NaleŜy w nim zawrzeć jedynie daty i informacje. Przyczyny ubiegania się o pracę powinny się znaleźć w liście motywacyjnym. PoniewaŜ pracodawcy w Holandii preferują jak najkrótsze CV, naleŝy opuścić niepotrzebne informacje. PowyŜsze punkty powinny znaleźć się w Twoim cv (w podanej kolejności): 1. dane osobowe, 2. wykształcenie (łącznie z waŝniejszymi kursami i szkoleniami, wyników się nie podaje), 3. doświadczenie zawodowe (wraz z dokładnymi datami), 4. hobby. Osoby zajmujące się w firmie rekrutacją biorą pod uwagę hobby, pasje i aktywność społeczną kandydatów. Dlatego naleŝy je wpisać do swojego CV i postarać się dopasować je do pracy, o którą się starasz (np. jeśli lubisz sporty zespołowe, moŝe to sugerować, Ŝe jesteś osobą umiejącą pracować w zespole). KaŜdorazowo dostosuj swoje CV do konkretnego pracodawcy i stanowiska. Coraz popularniejsze staje się pisanie resumé (rodzaj CV). Dotyczy to jednak osób posiadających znaczące doświadczenie zawodowe. Kandydaci wysyłają je bezpośrednio do headhunterów ( łowców głów ). Resumé jest krótsze i bardziej opisowe. Jest ono równieŝ bardziej subiektywne, poniewaŝ niektórym jego elementom moŝna nadać większe lub mniejsze znaczenie. Nie podaje się w nim konkretnych dat, a podaje się natomiast te liczby i dane, które podkreślają Twoją wartość i uŝyteczność. Forma resumé moŝe być róŝnorodna, np. analityczna, chronologiczna lub funkcjonalna. Resumé często rozpoczyna się opisem pracy, o którą się ubiegasz. 1011 Referencje, kopie świadectw, dyplomów i certyfikatów nie muszą być załączane. Są one potrzebne w późniejszym fazie rekrutacji. Formularze aplikacyjne Formularze aplikacyjne nie są zbyt popularne w Holandii (jak np. w Wielkiej Brytanii). Z reguły korzystają z nich duŝe firmy. Aplikowanie online oznacza najczęściej wypełnianie odpowiednich formularzy aplikacyjnych na stronach internetowych firm. Rozmowa kwalifikacyjna Podczas rozmowy kwalifikacyjnej duŝy nacisk kładzie się na motywację kandydata. Trzeba w związku z tym być przygotowanym na pytania, takie jak: Dlaczego wybrał Pan/i naszą firmę?. Ponadto kandydatom zadaje się zawsze pytania o ich umiejętności i silne strony. JednakŜe moŝna się równieŝ spodziewać pytań o swoje słabe strony i o umiejętności, których nie posiadasz. Przygotuj się na to i pomyśl o przykładach potwierdzających Twoje zalety i umiejętności. Rozmowę przeprowadza z reguły jedna lub dwie osoby. Kandydaci często muszą przechodzić dwie, a nawet czasem trzy rozmowy kwalifikacyjne. Pod koniec kaŝdej rozmowy, będziesz miał moŝliwość zadawania pytań. Warto je wcześniej sobie przygotować StaŜe zagraniczne Studenci lub absolwenci zainteresowani podjęciem staŝu (badź praktyki) u pracodawców zagranicznych powinni szukać ofert na stronach internetowych swoich uczelni, instytucji naukowych lub wybranych pracodawców. Przydatne strony internetowe: - Serwis o edukacji i karierze polskiej młodzieŝy w Unii Europejskiej - Strona międzynarodowej organizacji studenckiej AISEC - Ogólnoeuropejska sieć zrzeszająca studentów prawa - Internetowa baza danych CV i ofert pracy (staŝe w Holandii) (staŝe w Holandii) (staŝe w Holandii) (staŝe w Holandii) (staŝe w Holandii) (praktyki w Holandii) Warunki pracy Rodzaje umów o pracę Nie kaŝda umowa związana z wykonywaniem pracy jest umową o pracę. Oprócz umów o pracę prawo przewiduje równieŝ umowy o dzieło i umowy zlecenia. Holenderski kodeks cywilny przewiduje, Ŝe jeŝeli osoba pracuje na rzecz innej osoby w kaŝdym tygodniu lub przez co najmniej 20 godzin w miesiącu 3 kolejne miesiące, to mamy do czynienia z umową o pracę w odniesieniu do kwestii płacowych. Umowa o pracę jest porozumieniem pisemnym bądź ustnym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Z pracownikiem Holandii moŝna 1112 więc zawierać ustne umowy o pracę. Mimo wszystko jednak wskazane jest, aby waŝniejsze umowy sporządzać na piśmie. Pisemna umowa o pracę Niektóre pozycje umowy muszą być sporządzone na piśmie. MoŜe to być np. rozliczenie zarobków lub listu. JednakŜe, najlepiej zamieścić wszystkie szczegóły w samej umowie. Powinna ona zawierać następujące elementy: imię, nazwisko i adresy stron umowy (pracodawcy i pracownika); miejsce wykonywania pracy; stanowisko pracy i opis pracy; data rozpoczęcia pracy; czas trwania umowy o pracę (jeŝeli jest to umowa na czas określony); dodatek urlopowy i sposób jego wyliczenia; wynagrodzenie i termin jego zapłaty; normalny czas pracy (tygodniowy lub dzienny); udział w systemie emerytalnym; informację, czy jest to umowa z agencją zatrudnienia; umowę zbiorową (jeśli dotyczy); okres próbny (maksymalnie 2 miesiące); czas wypowiedzenia i w jaki sposób jest wyliczony; jeŝeli masz być oddelegowany za granicą na okres powyŝej jednego miesiąca, szczegółowe warunki na jakich będziesz tam zatrudniony. Jeśli dodatek urlopowy, czas wypowiedzenia, wynagrodzenie i/lub zwyczajowy czas pracy są wskazane w umowie zbiorowej, to wystarczające jest odniesienie się w umowie o pracę do umowy zbiorowej. Pracodawca musi podać wszystkie szczegóły w ciągu miesiąca od podjęcia zatrudnienia. Jeśli umowa o pracę jest zawarta na krótszy okres, pracodawca musi je podać przed terminem wygaśnięcia umowy. Umowy na czas nieokreślony Umowa na czas nieokreślony jest umową, w której czas trwania kontraktu nie został uzgodniony przy zawieraniu umowy. Umowa trwa dotąd, aŝ któraś ze stron zakończy ją. Zakończenie umowy jest uzaleŝnione od pewnych zasad, np. okresu wypowiedzenia. Umowy na czas określony W przypadku umowy na czas określony, ustalona jest data końcowa lub zakończenie umowy uzaleŝnia się od innych okoliczności np. czasu trwania określonego (dokładnie zdefiniowanego) projektu. Umowy te wygasają automatycznie z końcem ustalonego terminu. Pracodawcę i pracownika nie obowiązuje okres wypowiedzenia. Umowy takie moŝna zakończyć wcześnie tylko, jeśli zostało to uzgodnione na piśmie wcześniej. Umowy na czas określony moŝna odnawiać. JednakŜe, naleŝy pamiętać, Ŝe umowa na czas nie określony powstaje wtedy, gdy: zostały zawarte po kolei co najmniej 3 umowy na czas określony. Czwarta umowa staje się automatycznie umową na czas nie określony. całkowity okres umowy o pracę na czas określony nie moŝe przekraczać 3 lat. Jeśli tak się stanie, odnawiana umowa staje się automatycznie umową na czas nie określony. Przerwy do 3 miesięcy bierze się pod uwagę przy obliczaniu 3 letniego okresu. Jeśli przerwy są dłuŝsze niŝ 3 miesiące, liczenie umów i 3 letniego okresu zaczyna się od nowa. Umowy o pracę zawarte na okres powyŝej 3 lat 1213 Nie ma maksymalnej długości trwania umowy na czas określony, która w związku z tym moŝe przekraczać 3 lata. Jeśli umowa o pracę przekracza 3 lata, moŝe ona być przedłuŝona raz na maksymalnie 3 miesiące Czas pracy Ustawa o czasie pracy (ATW) zawiera przepisy regulujące czas pracy i wypoczynku zarówno w sektorze prywatnym, jak i (częściowo) państwowym. Przepisy te mają zastosowanie wobec pracowników. Oprócz ustawy o czasie pracy, obowiązuje równieŝ Dekret o godzinach pracy. Są w nim wskazane liczne moŝliwości odstępstw od zasad ogólnych w szczególnych przypadkach. Są równieŝ moŝliwe wyjątki w wielu szczególnych sektorach. Obowiązują równieŝ szczególne przepisy odnoszące się do pracy w transporcie. ChociaŜ ustawa o czasie pracy pozostawia wiele partnerom społecznym, nie oznacza to, Ŝe wszystko jest dozwolone. Ustala ona róŝne standardy w stosunku do maksymalnego czasu pracy, minimalnego czasu na odpoczynek, pracy w nocy, przerw w pracy oraz nadgodzin. Zgodnie z prawem maksymalny czas pracy wynosi: Dziennie: 12 godzin Tygodniowo: 60 godzin JednakŜe w rozliczeniu 4 tygodniowym, maksymalny czas pracy nie moŝe przekraczać średnio 55 godzin tygodniowo, natomiast w rozliczeniu 16 tygodniowym, maksymalny czas pracy nie moŝe przekraczać średnio 48 godzin tygodniowo Broszury zawierające informacje na temat czasu pracy i odpoczynku w transporcie drogowym w Ŝegludze morskiej i śródlądowej moŝna otrzymać w holenderskim Ministerstwie Spraw Społecznych i Zatrudnienia. Broszury te moŝna zamówić pod adresem: P.O. Box 51, Info line lub przez internet. Informacje dotyczące czasu pracy są dostępne w internecie pod poniŝszym linkiem: Źródło: (NL) (PL) Urlop wypoczynkowy Wszystkim pracownikom w Holandii przysługuje prawo do płatnego urlopu. Jego długość reguluje zazwyczaj umowa o pracę lub umowa zbiorowa. Istnieje jednakŝe gwarantowane minimum. Wynosi ono czterokrotność liczby godzin pracy w tygodniu danego pracownika. Pracownik, który ma ustalony 40 godzinny tydzień pracy, otrzyma w związku z tym prawo do 20 dni urlopu. Oczywiście osoby, które pracują w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do odpowiednio krótszego urlopu. Większość umów zbiorowych ustala wymiar urlopu wyŝszy niŝ prawne minimum. Z reguły wynosi on od 20 do 30 dni na rok dla pracowników zatrudnionych na pełen etat. Wiek pracowników i staŝ pracy równieŝ często odgrywają rolę, w szczególności w wypadku młodszych i starszych pracowników. Obu tym grupom mogą być przyznane dodatkowe dni urlopu. Prawo do urlopu nabywa się proporcjonalnie w trakcie roku. Przykładowo, pracownik, któremu przysługują 24 dni urlopu rocznie, nabywa prawo do 6 dni urlopu po 3 miesiącach pracy. Urlop moŝe być wykorzystany wcześniej za zgodą pracodawcy. NiezaleŜnie od wysokości zarobków, pracownikom przysługuje miesięczny dodatek urlopowy w wysokości 8% wynagrodzenia. 13 Pokazać jeszcze
2. Praca w Holandii... 2. 2.1. Podejmowanie pracy przez obywateli Polski w Holandii... 2. 2.2. Sposoby poszukiwania pracy w Holandii...
SPIS TREŚCI HOLANDIA 2. Praca w Holandii... 2 2.1. Podejmowanie pracy przez obywateli Polski w Holandii... 2 2.1.1. Zasady dostępu obywateli Polski do holenderskiego rynku pracy... 2 2.1.2. Prowadzenie Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia, Bardziej szczegółowo Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia
Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Czy otrzymują Państwo wynagrodzenie minimalne? Pracują Państwo w Holandii i mają mniej niż 65 lat? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego Bardziej szczegółowo PORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA
PORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA SPIS TREŚCI I. PRZED NARODZINAMI DZIECKA... 4 PRAWA RODZICÓW... 4 OBOWIĄZKI RODZICÓW... 4 II. NARODZINY DZIECKA... 7 PRAWA RODZICÓW... 7 OBOWIĄZKI Bardziej szczegółowo Warunki Ŝycia i pracy w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Departament Rynku Pracy
SPIS TREŚCI HOLANDIA 3. Warunki Ŝycia... 1 3.1. Zakwaterowanie... 1 3.2. Prawo jazdy... 2 3.3. System edukacji... 2 3.4. Uznawalność dyplomów i kwalifikacji dla celów zawodowych... 2 3.5. Kursy języka Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48
Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 2 W Irlandii minimalna stawka za godzinę pracy wynosi około 8,65 euro. Niezbędnym warunkiem do podjęcia legalnej pracy w Irlandii, korzystania ze świadczeń Bardziej szczegółowo 6. Pracownik, który otrzymał odprawę nie moŝe ponownie nabyć do niej prawa.
Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala się na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst. jedn. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.) oraz na podstawie: Bardziej szczegółowo katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie Bardziej szczegółowo Warunki życia i pracy w Niemczech po 01 maja 2011 r. Justyna Pałka POWIATOWY URZĄD PRACY W GDYNI Marketing Chancen und Herausforderungen für die BA
Warunki życia i pracy w Niemczech po 01 maja 2011 r. Justyna Pałka POWIATOWY URZĄD PRACY W GDYNI Marketing Chancen und Herausforderungen für die BA Rynek pracy: * podjęcie pracy * poszukiwani pracownicy Bardziej szczegółowo KWESTIONARIUSZ OSOBOWY (część A) DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE
Państwowa Szkoła Muzyczna I i II st. w Gliwicach zatrudni na stanowisko urzędnicze księgowa - kasjer w wymiarze ¼ etatu. Do głównych obowiązków pracownik będzie naleŝało: 1. sporządzanie list płac 2. sporządzanie Bardziej szczegółowo Każdy ma prawo do płacy minimalnej
Każdy ma prawo do płacy minimalnej Otrzymujesz minimalną płacę? Pracujesz w Holandii i masz poniżej 65 lat? To masz prawo do holenderskiej płacy minimalnej. Nawet jeśli jesteś obcokrajowcem. Twój pracodawca Bardziej szczegółowo osoby niepełnosprawne, którym stan zdrowia pozwala na podjęcie pracy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy,
osoby, które nabyły prawo do pobierania renty rodzinnej w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia, osoby, które nabyły prawo do emerytury lub renty z powodu niezdolności do pracy, mają Bardziej szczegółowo INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY UMOWA O PRACĘ Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania Bardziej szczegółowo INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej Bardziej szczegółowo Warunki życia i pracy w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Departament Rynku Pracy
SPIS TREŚCI 1. Informacje ogólne o Holandii... 3 1.1. Informacje geograficzne... 3 1.2. Cechy charakterystyczne Holandii... 3 1.3. Powszechne święta narodowe i dni wolne od pracy... 3 1.4. Telefony alarmowe Bardziej szczegółowo Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. Zasady przyznawania zasiłków w wybranych państwach Unii Europejskiej
Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Zasady przyznawania zasiłków w wybranych państwach Unii Europejskiej Wielka Brytania Rodzaje zasiłków Na terenie Wielkiej Brytanii wyróŝnia się dwa rodzaje świadczeń Bardziej szczegółowo [ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw
[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce Bardziej szczegółowo Wójta Gminy Bojszowy z dnia 25.10.2007r.
ZARZĄDZENIE NR 0152/21/2007 Wójta Gminy Bojszowy z dnia 25.10.2007r. w sprawie: przyjęcia Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Gminy Bojszowy. Na podstawie art. 77 2. 1. Kodeksu Pracy /Dz.U. z 1998 Nr 21 Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Art. 1.
PROJEKT USTAWA z dnia... 2010 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Art. 1. W ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie
Załącznik nr 10 do statutów szkół połączonych w Zespół REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH I. POSTANOWIENIA PORZĄDKOWE 1 Regulamin wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej Przyjaźń w Tarnowskich Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36
Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36 2 Dostęp do niemieckiego rynku pracy został zliberalizowany w maju 2011 r. Liberalizacja nie oznacza, że przestały obowiązywać wymogi dotyczące rejestracji Bardziej szczegółowo WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO SPECJALNEGO ZASIŁKU OPIEKUŃCZEGO
Nazwa podmiotu realizującego świadczenia rodzinne: Załącznik nr 7 Adres: WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO SPECJALNEGO ZASIŁKU OPIEKUŃCZEGO Część I Dane osoby ubiegającej się o ustalenie prawa do specjalnego Bardziej szczegółowo O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego
O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego Autor: Marta Nowakowicz-Jankowia, ekspert ds. płac Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki Bardziej szczegółowo REKRUTACJA NA STUDIA
REKRUTACJA NA STUDIA 1. REJESTRACJA Pierwszym krokiem, jaki trzeba wykonać, aby dostać się na studia w Uniwersytecie Szczecińskim, jest rejestracja w systemie Elektronicznej Rejestracji Kandydatów (w skrócie Bardziej szczegółowo Zasiłek dla bezrobotnych w Portugalii - nowe zasady przyznawania
Zasiłek dla bezrobotnych w Portugalii - nowe zasady przyznawania Zgodnie z prawem portugalskim zasiłek dla bezrobotnych to kwota pieniężna wypłacana co miesiąc osobie, która straciła pracę z przyczyn od Bardziej szczegółowo KARTA OPISU SPRAWY NR-PCPR/05/2009/1 Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie ul. Staszica 2 26 200 Końskie tel. (041) 372 84 06 pcpr.powiatkonecki@wp.
KARTA OPISU SPRAWY NR-PCPR/05/2009/1 Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie ul. Staszica 2 26 200 Końskie tel. (041) 372 84 06 pcpr.powiatkonecki@wp.pl PCPR w Końskich czynne jest codziennie od poniedziałku Bardziej szczegółowo WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM. Informacja o uczelni i kierunku studiów. Potwierdzając prawdziwość powyższych danych proszę o przyznanie stypendium.
STAROSTA POWIATU MYŚLENICKIEGO POWIATOWY URZĄD PRACY Ul. Drogowców 2, 32-400 Myślenice, tel. 372-96-00, fax 272-35-01 E-mail: krmy@praca.gov.pl pup.myslenice@praca.myslenice.pl http://www.praca.myslenice.pl/ Bardziej szczegółowo LISTA PŁAC - PRZYKŁADY
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania, Bardziej szczegółowo Przygotowanie systemu AgemaHR do pracy w roku 2009: Zmiana parametrów płacowych do wypłat po 1 stycznia 2009
Starosta Powiatu Gryfickiego za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Gryficach Gryfice, dnia... WNIOSEK o przyznanie stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki Na podstawie art. 55 ustawy z dnia 20 Bardziej szczegółowo WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje Bardziej szczegółowo Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r. w sprawie warunków i sposobu wynagradzania pracowników samorządowych, zatrudnionych w Urzędzie Miasta Józefowa na podstawie Bardziej szczegółowo Świadczenia pieniężne
Świadczenia pieniężne Ustalenie uprawnień i przyznanie zasiłku stałego, okresowego, celowego i specjalnego zasiłku celowego: zasiłek stały: 1. Zasiłek stały przysługuje: a) pełnoletniej osobie samotnie Bardziej szczegółowo URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM
URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek, Bardziej szczegółowo Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach
Załącznik do Zarządzenia Nr 10/2009 z dnia 2.11.2009 r. Dyrektora Muzeum Miejskiego w Tychach Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin, Bardziej szczegółowo ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru Bardziej szczegółowo Aktualności Od 1 maja 2010r
Aktualności Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego ma na celu ułatwienie obywatelom Wspólnoty korzystanie z prawa równego traktowania. Sprawia, że obywatele różnych państw członkowskich mają takie Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie
Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia Bardziej szczegółowo Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje. Bardziej szczegółowo WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASIŁKU RODZINNEGO ORAZ DODATKÓW DO ZASIŁKU RODZINNEGO
Nazwa podmiotu realizującego świadczenia rodzinne: Adres: WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASIŁKU RODZINNEGO ORAZ DODATKÓW DO ZASIŁKU RODZINNEGO Część I. 1. Dane osoby ubiegającej się Imię i nazwisko PESEL* Bardziej szczegółowo Ewidencja Danych Osobowych: dla instytucji rządowych i dla Ciebie. Ewidencja Danych Osobowych miasta lub gminy
Ewidencja Danych Osobowych: dla instytucji rządowych i dla Ciebie Ewidencja Danych Osobowych miasta lub gminy 2 Ewidencja Danych Osobowych: dla instytucji rządowych i dla Ciebie Ewidencja Danych Osobowych Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N. WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia nr D/0152/08/09 Dyrektora Miejskiego Zarządu Komunikacji w Tychach z dnia 17 kwietnia 2009 r. R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH Bardziej szczegółowo ZAŁĄCZNIK. Wniosek ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY
KOMISJA EUROPEJSKA Strasburg, dnia 13.12.2016 r. COM(2016) 815 final ANNEX 1 ZAŁĄCZNIK Wniosek ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY zmieniające rozporządzenie (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji Bardziej szczegółowo ... (nazwa i pieczęć pracodawcy bądź pieczątka firmowa) W N I O S E K
...... (nazwa i pieczęć pracodawcy bądź pieczątka firmowa)..., dnia... (miejscowość) STAROSTA KOSZALIŃSKI za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Koszalinie W N I O S E K o skierowanie osób/y/ bezrobotnych Bardziej szczegółowo WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO JEDNORAZOWEJ ZAPOMOGI Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA
Nazwa organu właściwego prowadzącego postępowanie w sprawie świadczeń rodzinnych: Adres: Część I WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO JEDNORAZOWEJ ZAPOMOGI Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA 1. Dane osoby ubiegającej Bardziej szczegółowo INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKU O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO
Ujednolicony tekst REGULAMINU PRZYZNAWANIA I WYPŁATY STYPENDIUM Z TYTUŁU PODJĘCIA DALSZEJ NAUKI PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁĘCZNEJ uchwalonego Zarządzeniem nr 14/2011 z dnia 05.04.2011r. oraz Zarządzeniem Bardziej szczegółowo OGŁOSZENIE O NABORZE
Nr sprawy: Or.1110-4-2/MG/16 OGŁOSZENIE O NABORZE Powiatowy Urząd Pracy ul. Brzeska 101 21-500 Biała Podlaska Tel. 83 341 65 00, fax. 83 341 65 57 e-mail: pupbp@pupbialapodlaska.pl www.pup.bialapodlaska.pl Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA Pracowników w Urzędzie Gminy Łaskarzew
Załącznik do Zarządzenia Nr 104/09 Wójta Gminy Łaskarzew z dnia 18 maja 2009 r. R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA Pracowników w Urzędzie Gminy Łaskarzew I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin wynagradzania zwany Bardziej szczegółowo ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY Zasiłek chorobowy r Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem Bardziej szczegółowo Prawo do zasiłku rodzinnego i dodatków do tego zasiłku przysługuje:
ZASIŁEK RODZINNY Komu przysługuje zasiłek rodzinny Osobą uprawnioną do zasiłku rodzinnego jest: obywatel polski, cudzoziemiec posiadający obywatelstwo państwa członkowskiego UE lub EOG, cudzoziemiec przebywający Bardziej szczegółowo KRYTERIA PRZYZNAWANIA BONU NA ZASIEDLENIE WARUNKI PRZYZNAWANIA BONU NA ZASIEDLENIE
KRYTERIA PRZYZNAWANIA BONU NA ZASIEDLENIE 1 WARUNKI PRZYZNAWANIA BONU NA ZASIEDLENIE 1. Bon na zasiedlenie może otrzymać osoba dla której Urząd ustalił II profil pomocy lub w uzasadnionych przypadkach Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl Bardziej szczegółowo WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASIŁKU RODZINNEGO ORAZ DODATKÓW DO ZASIŁKU RODZINNEGO. 2. Wnoszę o przyznanie zasiłku rodzinnego na następujące dzieci:
Nazwa podmiotu realizującego świadczenia rodzinne : Adres: WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASIŁKU RODZINNEGO ORAZ DODATKÓW DO ZASIŁKU RODZINNEGO Część I 1. Dane osoby ubiegającej się Imię i nazwisko 1.Dane Bardziej szczegółowo Reguły koordynacji w tej kwestii opierają się głównie na 3 zasadach:
Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy radzi: Polskie i europejskie zasiłki dla bezrobotnych Od czasu wejścia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą bez problemu podróżować, osiedlać się i podejmować legalną Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁATY PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W RZESZOWIE STYPENDIUM Z TYTUŁU PODJĘCIA DALSZEJ NAUKI
REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁATY PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W RZESZOWIE STYPENDIUM Z TYTUŁU PODJĘCIA DALSZEJ NAUKI Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki jest Bardziej szczegółowo Ściągawka Przedsiębiorcy
Ściągawka Przedsiębiorcy Terminy dla podatników opodatkowanych na zasadach ogólnych Jeśli jesteś opodatkowany w formie karty podatkowej: do 07* stycznia płacisz podatek w formie karty. Jeśli płacisz VAT Bardziej szczegółowo Zasiłek rodzinny na częściowe pokrycie wydatków na utrzymanie dziecka w wysokości :
Zasiłek rodzinny na częściowe pokrycie wydatków na utrzymanie dziecka w wysokości : 95 zł miesięcznie na dziecko w wieku do ukończenia 5 roku życia; 124 zł miesięcznie na dziecko powyżej 5 roku życia do Bardziej szczegółowo WNIOSEK STYPENDIALNY
WNIOSEK STYPENDIALNY STYPENDIUM EUROPEJSKIE WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM F U N D A C J I E D U K A C J I M I Ę D Z Y N A R O D O W E J W RAMACH PROGRAMU: STYPENDIA DLA STUDENTÓW REALIZUJĄCYCH STUDIA Bardziej szczegółowo Kto moŝe się starać o zasiłek rodzinny...2 Dochód uprawniający do zasiłku rodzinnego...3 Rodzaje i wysokość zasiłku rodzinnego oraz dodatków do
Kto moŝe się starać o zasiłek rodzinny...2 Dochód uprawniający do zasiłku rodzinnego...3 Rodzaje i wysokość zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku rodzinnego...4 Świadczenia opiekuńcze...5 Becikowe Bardziej szczegółowo Art. 30a. Zenon Decyk. 2009-12-18 Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie
Art. 30a Zenon Decyk Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie Art. 30a /zmiana 19 listopada/ 1. W terminie do dnia 20 stycznia kaŝdego roku organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE
Załącznik do zarządzenia Nr 186/09 Wójta Gminy Sędziejowice z dnia 20 kwietnia 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1.1. Regulamin wynagradzania, zwany Bardziej szczegółowo WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO JEDNORAZOWEJ ZAPOMOGI Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA
Część I WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO JEDNORAZOWEJ ZAPOMOGI Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA 1. Dane osoby ubiegającej się o ustalenie prawa do jednorazowe zapomogi z tytułu urodzenia dziecka. Imię Nazwisko Bardziej szczegółowo www.nlconstruction.info Choroby i ubezpieczenie społeczne Bezpieczeństwo i higiena pracy
Jesteś pracownikiem tymczasowym w holenderskim sektorze budowlanym Pools / Polish Czy dostajesz to, co Ci się należy? Informacje dla zagranicznych pracowników i pracowników tymczasowych Publikacja organizacji Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATY STYPENDIUM Z TYTUŁU PODJĘCIA DALSZEJ NAUKI
ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATY STYPENDIUM Z TYTUŁU PODJĘCIA DALSZEJ NAUKI PODSTAWA PRAWNA 1. Art. 55 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r., Bardziej szczegółowo WZÓR WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO JEDNORAZOWEJ ZAPOMOGI Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA
WZÓR Nazwa organu właściwego prowadzącego postępowanie w sprawie świadczeń rodzinnych: Adres: WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO JEDNORAZOWEJ ZAPOMOGI Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA Część I 1. Dane osoby ubiegającej Bardziej szczegółowo WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM. Informacja o uczelni i kierunku studiów. Potwierdzając prawdziwość powyższych danych proszę o przyznanie stypendium.
STAROSTA POWIATU MYŚLENICKIEGO POWIATOWY URZĄD PRACY Ul. Drogowców 2, 32-400 Myślenice, tel. 372-96-00, fax 272-35-01 E-mail: krmy@praca.gov.pl posrednictwo@powiat.myslenice.pl www.praca.myslenice.pl WNIOSEK Bardziej szczegółowo System Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie
System Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie ORGANIZACJA POLSKIEGO SYSTEMU ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO Ustawa z dnia 4 września 1997 roku o działach administracji rządowej (Dz.U. z 2007 r. nr 65, poz. 437 Bardziej szczegółowo PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ
PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ Praca w Holandii zorganizowana jest w inny sposób niż ten, do którego są Państwo przyzwyczajeni. Jeśli więc zamierzają Państwo pracować w Holandii, Bardziej szczegółowo WYKAZ DOCHODÓW RODZINY OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O PRZYZNANIE STYPENDIUM
WYKAZ DOCHODÓW RODZINY OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O PRZYZNANIE STYPENDIUM Jestem świadomy(a) odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia na podstawie art. 233 1 Kodeksu Karnego, zgodnie z treścią Bardziej szczegółowo Za kogo składki na Fundusz Pracy
Za kogo składki na Fundusz Pracy Autor: Bożena Wiktorowska Firmy nie muszą płacić składek za starszych pracowników, którzy ukończyli, kobiety 55 lat, a mężczyźni 60 lat. Składka na Fundusz Pracy wynosi Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Słubicach
ul. Piłsudskiego 19 69-100 Słubice Tel.: 95 758 36 08 Fax.: 95 758 36 09 sekretariat@pupslubice.pl www.pupslubice.pl REGULAMIN DOFINANSOWANIA Z FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH DLA OSÓB UPRAWNIONYCH Bardziej szczegółowo Świadczenie przedemerytalne
Świadczenie przedemerytalne Uwagi wstępne Z dniem 1 czerwca 2004 r. weszła w Ŝycie ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. nr 120, poz. 1252), zwana dalej ustawą z 30 Bardziej szczegółowo Spotkanie z prawnikiem UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE W UNII EUROPEJSKIEJ TWOJE PRAWA W HISZPANII
Prawo pracy & Treningi Spotkanie z prawnikiem UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE W UNII EUROPEJSKIEJ TWOJE PRAWA W HISZPANII Barcelona, 29 marca 2011 Spotkaniaz prawnikiem Od ponad trzech lat Konsulat Generalny RP Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Grecji :05:06
Jeśli chcesz pracować w Grecji 2015-07-27 12:05:06 2 Osoby podejmujące pracę w Grecji korzystają ze wszystkich uprawnień przysługujących greckim pracownikom, m.in. z ubezpieczenia społecznego, urlopów, Bardziej szczegółowo WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASIŁKU RODZINNEGO ORAZ DODATKÓW DO ZASIŁKU RODZINNEGO
(nazwa podmiotu realizującego świadczenia rodzinne) (adres) WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASIŁKU RODZINNEGO ORAZ DODATKÓW DO ZASIŁKU RODZINNEGO Część I 1. Dane osoby ubiegającej się 1. Dane wnioskodawcy Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu Bardziej szczegółowo 17 czerwca minął rok od wprowadzenia zmian w urlopach dla rodziców. Największa rewolucja to wydłużenie urlopu z 26 do 52 tygodni.
17 czerwca minął rok od wprowadzenia zmian w urlopach dla rodziców. Największa rewolucja to wydłużenie urlopu z 26 do 52 tygodni. Z jakich urlopów mogą korzystać rodzice? - podstawowy urlop macierzyński Bardziej szczegółowo Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 87/2004/IV. Prezydenta Miasta Pabianic. na podstawie art pkt 1 k. p Ustala się: z dnia 1 czerwca 2004 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy zarządzam, co następuje: 1. Niniejszy regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń zwianych Bardziej szczegółowo WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASIŁKU RODZINNEGO ORAZ DODATKÓW DO ZASIŁKU RODZINNEGO Część I 1. Dane osoby ubiegającej się
Nazwa podmiotu realizującego świadczenia rodzinne: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Miłkach Adres: ul. Mazurska 2, 11-513 Miłki WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASIŁKU RODZINNEGO ORAZ DODATKÓW DO ZASIŁKU Bardziej szczegółowo Dolnośląski Wojewódzki Urząd pracy radzi: Świadczenia rodzinne - zasiłki na dzieci w Niemczech i Czechach Co to są świadczenia rodzinne?
Dolnośląski Wojewódzki Urząd pracy radzi: Świadczenia rodzinne - zasiłki na dzieci w Niemczech i Czechach Pracując za granicą zastanawiamy się niejednokrotnie, czy mamy prawo do świadczeń rodzinnych Co Bardziej szczegółowo Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego 1
Projekt Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego 1 zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad, trybu i kryteriów udzielania, spłacania oraz umarzania kredytów i pożyczek studenckich Bardziej szczegółowo ZASADY OBLICZANIA DOCHODU W RODZINIE STUDENTA
Załącznik nr 3 do Zarządzenia nr 3/09/2015 Rektora Wyższej Szkoły Menedżerskiej w Warszawie z dnia 15 września 2015 r. ZASADY OBLICZANIA DOCHODU W RODZINIE STUDENTA Sytuację materialną studenta ubiegającego Bardziej szczegółowo Usługi Powiatowego Urzędu Pracy skierowane do Poszukujących Pracy
Usługi Powiatowego Urzędu Pracy skierowane do Poszukujących Pracy Definicja Poszukujący pracy oznacza to osobę, lub cudzoziemca - członka rodziny obywatela polskiego poszukujących zatrudnienia, innej pracy Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony Bardziej szczegółowo NAV EURES Norwegia. Życie i praca w Norwegii
NAV EURES Norwegia Życie i praca w Norwegii Norwegia kraina północy NAV, 16.07.2010 Side 2 Norwegia - Fakty Statystyka: Długość 1750 km 7. największy kraj w Europie 4,8 mln mieszkańców 19 powiatów Największe Bardziej szczegółowo PRAWA DO ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH
PRAWA DO ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH 1. Osoba, która zamierza skorzystać ze świadczeń opieki zdrowotnej u świadczeniodawców, którzy mają podpisaną umowę z NFZ, ma obowiązek przedstawić potwierdzenie prawa do Bardziej szczegółowo Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance
Z MYŚLĄ O LUDZIACH ODPOWIEDZIALNI W BIZNESIE equality diversity tolerance acceptance for disabled ecology Kim jesteśmy? Job Impulse Polska jest częścią Grupy Job, firmą Doradztwa Personalnego (Certyfikat: Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654. Art. 1. W ustawie z dnia Bardziej szczegółowo WNIOSEK O PRZYZNANIE BONU OPIEKUŃCZEGO
WNIOSEK O PRZYZNANIE BONU OPIEKUŃCZEGO Część I 1. Dane osoby ubiegającej się o ustalenie prawa do Bonu Opiekuńczego Imię Nazwisko Numer PESEL Data urodzenia Stan cywilny Obywatelstwo Nr Szczecińskiej Karty Bardziej szczegółowo ZAŚWIADCZENIE PŁATNIKA SKŁADEK Przed wypełnieniem należy zapoznać się z pouczeniem (wypełnia płatnik składek)
Pieczątka płatnika składek [1] ZAŚWIADCZENIE PŁATNIKA SKŁADEK Przed wypełnieniem należy zapoznać się z pouczeniem (wypełnia płatnik składek) DANE IDENTYFIKACYJNE PŁATNIKA SKŁADEK 01. Numer NIP (wpisać Bardziej szczegółowo Ulga na dzieci. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.mf.gov.pl
Ulga na dzieci Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.mf.gov.pl 1 Lorem Ulga na ipsum dzieci* dolor Podatnicy wychowujący dzieci mogą zmniejszyć swój roczny podatek dochodowy o Bardziej szczegółowo Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia
Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Czy otrzymują Państwo wynagrodzenie minimalne? Pracują Państwo w Holandii i mają mniej niż 65 lat? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego Bardziej szczegółowo Podstawa prawna STYPENDIUM SZKOLNE I. KOMU PRZYSŁUGUJE STYPENDIUM SZKOLNE
STYPENDIUM SZKOLNE Podstawa prawna 1. Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256 poz. 2572 z późn. zm.), 2. Ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (tekst jednolity Bardziej szczegółowo Świadczenia rodzinne. Świadczeniami rodzinnymi są:
Świadczenia rodzinne Świadczeniami rodzinnymi są: 1. zasiłek rodzinny oraz dodatki do zasiłku rodzinnego, 2. jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka, 3. świadczenia opiekuńcze: zasiłek pielęgnacyjny Bardziej szczegółowo Informacja dotycząca świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących nauczycielom akademickim od 1 października 2011 r.
Informacja dotycząca świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących nauczycielom akademickim od 1 października 2011 r. 1. Prawo do świadczeń Od 1 października 2011 r. tracą moc przepisy art. Bardziej szczegółowo ZASADY WYNAGRADZANIA Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w BliŜynie
Załącznik do Zarządzenia Nr 22 /2008 Wójta Gminy BliŜyn z dnia 25 sierpnia 2008 roku ZASADY WYNAGRADZANIA Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w BliŜynie I. Przepisy wstępne: 1. Bardziej szczegółowo Załącznik nr 3 do zarządzenia nr 4/2007
REGULAMIN WYNAGRADZANIA OŚRODKA PRZETWARZANIA INFORMACJI. Załącznik nr 3 do zarządzenia nr 4/2007 Warszawa, sierpień 2007 Na podstawie art. 77 2 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres