Source: http://silvallirion.republika.pl/wynagrodzenie;za;urlop;na;poszukiwanie;pracy.shtml
Timestamp: 2014-12-19 22:40:35
Legal References Found: Art. 37
 Art. 37
 art. 36
 Art. 168
 Art. 171
 Art. 172

Art. 37
 art. 361

Document Content:
﻿ wynagrodzenie za urlop na poszukiwanie pracy
ZAMKNIĘTE. WŁAŹ na http: jakubzulczyk.ownlog.comwynagrodzenie zasądzone przez sąd a ZUS
Wyliczenie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
wynagrodzenie miesięczne najniższe krajowe
wynagrodzenie brutto wspólne rozliczenie
wynagrodzenie aplikanta sądowego 2005
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w akordzie
Wyliczenie wynagrodzenia dla pracownika chorobowego
ZASIA3EK POGRZEBOWY Z krus
budowa parasoli ogrodowych
gryf kamien pomorski
Temat: Kodeks Pracy - Ile dni urlopu na poszukiwanie pracy ???Czesc Adamie!
Art. 37 par. 2 Kodeksu pracy okresla, ze w okresie wypowiedzenia umowy o pracem pracownikowi przysluguje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, a wymiar tego zwolnienia wynosi 2 dni robocze w okresie wypowiedzenia nie przekraczajacym 1 miesiaca i 3 dni w okresie 3-miesiecznego wypowiedzenia.
Cytuję Adam Mizerski <m@elektroinstal.com.pl:
Moja kobieta miala podpisana umowe o prace na okres 1 roku.
1.5 miesiaca przed koncem umowy otrzymala wypowiedzenie zgodnie z klauzula
zawarto w umowie o mozliwosci wypowiedzenia umowu w terminie 2 tygodni.
Ile dni urlopu jej przysluguje na poszukiwanie nowej pracy i na jaki
paragraf kodeksu pracy sie powolac ???
Czy jest gdzies www z najnowszym Kodekszem Pracy
www.mizerski.topnet.pl
tel. 0-603-204-392
________________________________________________________ Zapraszamy do Mojej Wirtualnej Polski http://moja.wp.pl/Źródło: topranking.pl/1854/kodeks,pracy,ile,dni,urlopu,na,poszukiwanie.phpTemat: 2 dodatkowe dni przy wymowieniu - sa czy nie?podaje przepis z Kodeksu Pracy Art. 37. ĂÂ§ 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. ĂÂ§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, 2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36.1 ĂÂ§ 1. Więcej aktualnego kodeksu na stonie | Jeżeli pracownik dostaje wymówienie to nalezy sie mu dwa dni na poszukiwanie | pracy, jezeli jego urlopu i nadgodzin jest wiecej to za reszte dostaej | ekwiwalent w gotówce A mozna prosic o pdostawe prawna? Bo mecze sie z pracodawca i nei wiem co mu pokjazac, ze mam racje, bo jestem tego samego zdania co ty. Pracodawca jednak stiwerdzil, ze skoro jestem na urlopie to mie sie te dni nie naleza.... Pozdrawiam Michal Zurawski Źródło: topranking.pl/1855/2,dodatkowe,dni,przy,wymowieniu,sa,czy,nie.phpTemat: Wypowiedzenie, a zaległy urlop-----Original Message----- From: owner-pl-soc-pr@newsgate.pl [mailto:owner-pl-soc-pr@newsgate.pl]On Behalf Of Kotewka Sent: Thursday, September 06, 2001 8:04 PM To: pl-soc-pr@newsgate.pl Subject: Re: Wypowiedzenie, a zaległy urlop Cześć! Mam pewną wątpliwość w zakresie prawa pracy. ciach ciach Więcej, w okresie wypowiedzenia należą się dodatkowe dni urlopu na szukanie pracy Nie urlopu, tylko zwolnienia na poszukiwanie pracy 1 lub 2 Nie 1 lub 2, tylko 2 lub 3 dni zależy od stażu Nie od stazu, lecz od czasu trwania wypowiedzenia: 2 dni robocze w okresie wypowiedzenia do 1 miesiąca, 3 dni robocze wprzypadku 3-miesięcznego wypowiedzenia. ale za te ekwiwalentu nie dostaniesz. Ale za te dni zachowujesz prawo do wynagrodzenia. Kotewka kote@poland.com Serdecznie pozdrawiam Marek Janczur Źródło: topranking.pl/1855/wypowiedzenie,a,zalegly,urlop.phpTemat: ekwiwalent za urloprozwiązałem z pracodawcą umowę o pracę. Przepracowałem tam prawie 6 lat. Mam zaległy urlop z 2000 roku (20 dni) i proporcjonalnie przypadający tegoroczny w ilości 16 dni. Po pierwsze primo - Pracodawca złamał prawo, gdyż miał obowiązek posłać Cie na urlop z 2000 roku najpóźniej do końca pierwszego kwartału 2001. Art. 168. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Po drugie primo: Art. 171. Par. 1. W razie nie wykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu: 1) rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, Art. 172. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mog? być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. Pracodawca twierdzi, że mi się nie należy w przypadku rozwiązania za porozumieniem stron ROTFL W przypadku porozumienia stron tracisz tylko 2 dni zwolnienia na poszukiwanie pracy. Więcej znajdziesz na http://www.republika.pl/prawo_pracy/urlopy.htm Poczytaj zwłaszcza rozporządzenie MPiPS w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego... Źródło: topranking.pl/1856/ekwiwalent,za,urlop.phpTemat: Termin wypowiedzenia : uwaga do ć newralgiczny punkt złożenia !! [POMOCY]Jesli złoże na początku sierpnia do 16 [obowiązuje od 1 wrze nia] obowiązuje mnie termin 1 miesiac bo staż < 3lata TAK CZY NIE ... u mnie w kadrach kręcą [pewnie sami nie wiedzą] No, to masz problem. Liczy się staż pracy w momencie wygaśnięcia stosunku pracy. Czyli nie ma żadnego znaczenia, czy złożysz wypowiedzenie na początku, czy na końcu miesiąca. Jeżeli złożysz w tym miesiącu - kończysz pracę ostatniego dnia roboczego lipca. Jeżeli złożysz w przyszłym - kończysz pracę z końcem października Jak chcesz skończyć pracę z końcem września, to musisz dogadać się z pracodawcą (porozumienie stron), znaleźć naruszenie przez niego podstawowych obowiązków (np nieterminowa wypłata wynagrodzenia - ale uwaga, za naruszenie obowiązków można rozwiązać umowę najdalej w ciągu miesiąca od daty, kiedy się o tym dowiedziałeś), albo porzucić pracę (czyli złamać swoje podstawowe obowiązki, co będzie widniało na świadectwie pracy). IMO ponegocjuj. Zaproponuj 2 wyjścia - składasz zaraz wypowiedzenie, bierzesz 2 dni zwolnienia na poszukiwanie pracy i nie dasz wygonić się na urlop (wypłacą ekwiwalent a zgodnie z orzeczeniem SN w okresie wypowiedzenia pracownik jest w stresie, więc nie może być mowy o wypoczynku a urlop jest _wypoczynkowy_), albo porozumienie stron z końcem sierpnia, dogadujecie się w sprawie urlopu itp. Źródło: topranking.pl/1856/termin,wypowiedzenia,uwaga,do,c,newralgiczny.phpTemat: Masz kiepskie CV? Nie dostaniesz pracyGość portalu: anihilator napisał(a): > Kiedyś nie było "rekruterów" tylko kadrowa/kadrowiec w firmie i jakoś nie było
> bezrobocia, bo szukali fachowców do pracy, a nie głąbów, co zgodzą się podpisać
> 1/4 etatu i brać wynagrodzenie wg widzimisię jaśnie wielmożnego pracodawcy.
> Dziś "rekrutacja" to nie poszukiwanie pracowników, ale sondowanie, za ile
> najniżej da się znaleźć frajera, który będzie zapie...ł 16/26 7/7 i nie będzie
> się domagał ani urlopu, ani dni wolnych ani zapłaty za nadgodziny.
Święte słowa,nic dodać,nic ująć.Znam z autopsji.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,101144438,101144438,Masz_kiepskie_CV_Nie_dostaniesz_pracy.htmlTemat: Odprawa po wypowiedzeniu umowy o pracęOdprawa po wypowiedzeniu umowy o pracęOto mój problem:
Byłem zatrudniony w firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony. Umowa została mi wypowiedziana 31 maj br. Przepracowałem w firmie trochę ponad rok na umowie o pracę czyli stosunek pracy wygasał po miesiącu - 30 czerwca. W czerwcu wziąłem urlop, który mi przysługiwał tj. 17 dni oraz dwa dni przysługujące mi zgodznie z KP na poszukiwanie pracy. Wynagordzenie moje składało się z dwóch części: płaca podstawowa 1500 brutto oraz premia za wykonanie zadań w wysokości do 1500 brutto na podstawie uchwały zarządu. Z tym, że zarówno w miesiącach poprzedzajcych (czerwiec, maj, kwiecień, marzec) jak i wcześniejszych dostawałem maksymalne wynagrodzenie tj. 3000 brutto. Moje pytanie brzmi: jaka odprawa pieniężna (brutto i netto) i kiedy powinna mi zostać wypłacona. (Zastrzegam, że nie przepracowałem jeszcze 10 lat) Pozdrawiam GT
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,3663971,3663971,Odprawa_po_wypowiedzeniu_umowy_o_prace.htmlTemat: Jak pogodzić obecną pracę z godzinami rozmów kwal?cejan napisała: > Trzeba wziac 1 dzien urlopu i porzadnie sie przygotowac, a nie klamac i leciec > z wywalonym jezorem.
> Świetny pomysł, można strawić w ten sposób cały urlop a i tak nie znaleźć lepszej pracy, bo po 3 etapie rozmowy kwalifikacyjnej rekrutujący zdecyduja się uchylić rąbka tajemnicy nt. wynagrodzenia i człowiek dowiaduje się, że płaca określana w ofercie pracy jako atrakcyjna to w rzeczywistości 1500 zł i trzeba wznowić poszukiwania. Ja jednak wolę spędzać dni wolne od pracy na urlopie a nie na poszukiwaniu pracy. Rekrutujący powinni wykazać większą elastyczność w stosunku do juz pracujących kandydatów i zgadzać się np. na rozmowy po 17.00.Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,58133202,58133202,Jak_pogodzic_obecna_prace_z_godzinami_rozmow_kwal_.htmlTemat: urlop w nowej pracy 1/6 dnia za miesiąc?Gość portalu: antyk napisał(a): > Dziękuję wszystkim za odpowiedzi, ale problem juz zniknął. O 17 dowiedziałem > się ze jestem zwolniony od 15 lipca, dostałem, jak wyliczyła księgowa 8 dni > urlopu do 12 lipca, a później 3 dni na poszukiwanie pracy. > Mam tylko nadzieje ze zapłacą mi za ten urlop, bo inaczej idę do sądu.
Dlaczego mieliby ci nie zapłacić - skoro urlop ci wyliczyli i udzielą, to i wynagrodzenie urlopowe tzw dostaniesz. Chyba że liczysz na coś ekstra, ale takich możliwości nie ma
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,13821564,13821564,urlop_w_nowej_pracy_1_6_dnia_za_miesiac_.htmlTemat: kodeks pracy o urlopachNikt nie wypowiada Ci umowy. Po prostu ta sie konczy i nie zawiera sie nowej. Nie masz prawa do urlopu na poszukiwanie pracy.
Art. 37 [Zwolnienie na poszukiwanie pracy]
Â§ 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Â§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:
2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 Â§ 1.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,21748082,21748082,kodeks_pracy_o_urlopach.htmlTemat: Dostałam dziś wypowiedzenie - porady potrzebujęekwiwalent za urlop jest liczony inaczej niż zwykłe wynagrodzenie, jest sporo
wyższy. Nie powiem dokładnie o ile ale nie jest to mała kwota. Np. jednemu z
naszych pracowników dniówka wychodzi średnia 61 zł, a ekwiwalentu dostał około
80 zł za 1 dzień. Nie daj sobie wmówić że to kwota równa dniówce.
Należy Ci się za 7 miesięcy 16 dni urlopu, Z prostej kalkulacji wynika że jest
to 15,1 dnia ,ale w takiej sytuacji liczy się to na korzyść pracodawcy.
Dni dla matki z dzieckiem możesz wykorzystać zawsze. To jak urlop na żądanie. 2
dni na szukanie pracy też Ci przysługują. Ale nie wiem jak to jest z ustalaniem
terminu. I nie jest to urlop. I nie wlicza się tego do urlopu. Nawet jak się postarasz to nie zdołasz wybrać urlopu. Weź 2 dni na matkę z
dzieckiem, 2 dni na poszukiwanie pracy i idź na zwolnienie.
Dostaniesz ekwiwalent za 16 dni urlopu. A nie będzie to małą kwota w stosunku do
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,34708,81253211,81253211,Dostalam_dzis_wypowiedzenie_porady_potrzebuje.htmlTemat: sytuacja po urlopie wychowawczym!Szanowna Pani,
z tego, co Pani pisze, najprawdopodobniej firma zamierza zlikwidować Pani stanowisko pracy i w związku z tym wypowiada umowę o pracę (stąd zapewne okres wypowiedzenia) i wypłaca odprawę (może ona wynosić od 1 do 3 miesięcznego wynagrodzenia w zależności od stażu pracy).
Pracodawca może, ale nie musi zwolnić Panią z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Jeśli jednak nie zwolni, to musi Pani zapewnić pracę, jako osobie powracającej z urlopu wychowawczego, odpowiadającej Pani kwalifikacjom i doświadczeniu.
Po urlopie wychowawczym przysługuje Pani urlop wypoczynkowy proporcjonalny do końca roku kalendarzowego (lub końca zatrudnienia), w którym Pani wraca - w Pani wypadku będzie to 1/3 całego urlopu za rok 2008.
W okresie wypowiedzenia ma Pani prawo do 2 dni wolnych na poszukiwanie pracy a także 2 dni opieki nad dzieckiem, jeśli w roku 2008 nie wykorzystał ich ojciec dziecka.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,1047,83229594,83229594,sytuacja_po_urlopie_wychowawczym_.htmlTemat: wypowiedzenie w okresie próbnym-PILNEnajpoźniej jutro t.j. 15 luty. pyt. czy masz taki zapis w umowie? Jezeli tak to przy umowach na okres pprobny i czas okreslony nie trzeba podawac powodu wypowiedzenia po prostu piszesz ze wypowiadasz umowe z dniem...... z zachowanie 2 tyg okresu wypowiedzenia. Dwa dni na poszukiwanie pracy Ci przysluguje ale co do urlopu wypoczynkowego pracodawca moze Ci go odmowic, ale pamietaj ze w roku masz 4 dni urlopu na żadanie i na ten urlop pracodawca musi sie zgodzic:)) a jezeli pojdziesz na chorobowe w czasie wypowedzenie to bedzie to trwalo tyle samo tyle tylko ze dostaniesz 80% wynagrodzenia a nie 100. tylko pamietaj zeby najpierw zlozyc wypowiedzenie niech ci je ktos podpisze a dopiero pozniej dostarczyc zwolnienie. A wypowiedzenie moze zlozyc albo swojemu głównemu kierownikowi albo prezesowi albo jezeli macie to do dzialu kadrŹródło: forum.gazeta.pl/forum/w,909,75658270,75658270,wypowiedzenie_w_okresie_probnym_PILNE.htmlTemat: No i właśnie mnie zwolniono:-)Nie zgadzaj się na porozumienie stron. Jeżeli się zgodzisz to tracisz odprawę jedno- dwu- lub trzymiesięczne wynagrodzenie zależnie od stażu pracy. Poza tym dłużej musisz czekać w urzędzie pracy na ew. zasiłek dla bezrobotnych. Poza tym, jeżeli firma Cię zwalnia, należy Ci się 2 lub 3 dni wolnego na poszukiwanie pracy. Za zaległy urlop zawsze musza Ci zapłacić, ew. musisz dostać wolne.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,567,95922012,95922012,No_i_wlasnie_mnie_zwolniono_.htmlTemat: Płacicie nianiom za dni wolne?Płacicie nianiom za dni wolne?Witam Właśnie jestem na etapie poszukiwania niani dla synka i zastanawiam się nad sposobem rozliczania. Nani, która opiekowała się córką płaciłam stałą pensję miesięczną bez żadnych potrąceń, tzn. dostawała tyle samo za cały miesiąc pracy, jak i za 2 tygodnie pracy w miesiącu (gdy np. wyjeżdżaliśmy na wakacje). Nie potrącałam jej też za pojedyncze dni jej nieobecności. Wydawało mi się to fair, bo pensja nie była wygórowana.
Teraz większość opiekunek chce wynagrodzenia za godzinę i to dość wysokiego. Napiszcie proszę jak płacicie w takiej sytuacji, gdy np. bierzecie urlop albo zwolnienie i niania nie przychodzi z "naszej" winy??? Doradźcie!Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,566,99796541,99796541,Placicie_nianiom_za_dni_wolne_.html