Source: http://docplayer.pl/190482-Zrodlo-m-sewerynski-komentarz-praktyczny-spor-zbiorowy-serwis-prawa-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych-gold-on-line.html
Timestamp: 2016-12-04 04:19:08
Legal References Found: art. 2
 art. 1
 art. 7
 art. 17
 art. 17
 art. 23
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 149
 Art. 1
 art. 153
 Art. 238
 Art. 238
 Art. 1
 art. 22
 Art. 1
 art.3
 art.34
 art.7
 art.3
 art. 97
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 88
 art. 22
 Art. 1
 Art. 1
 art. 24

Document Content:
⭐Źródło: M. Seweryński, Komentarz praktyczny: Spór Zbiorowy, Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Gold on-line.
Download "Źródło: M. Seweryński, Komentarz praktyczny: Spór Zbiorowy, Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Gold on-line."
1 Spór zbiorowy Zwięzła charakterystyka sporu zbiorowego. Omówienie przedmiotu i stron sporu zbiorowego. Definicja momentu zaistnienia sporu zbiorowego. Rozróżnienie zakładowych i wielozakładowych sporów zbiorowych. Znaczenie interesów pracodawcy w sporze zbiorowym. Spór zbiorowy to konflikt pomiędzy pracownikami a pracodawcą lub pracodawcami, którego przedmiotem są warunki pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz prawa i wolności związkowe pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych. Przedmiotem sporu zbiorowego nie mogą być indywidualne żądania pracownicze, wynikające z indywidualnego stosunku pracy. Spór, którego przedmiotem jest takie żądanie, nawet gdy dotyczy ono grupy pracowników, jest indywidualnym sporem pracy, rozstrzyganym przez sąd pracy (art. 4 1 ustawy oraz art k.p.). Natomiast spory zbiorowe są rozwiązywane według procedur pozasądowych. Przedmiotem sporu zbiorowego mogą być nie tylko prawa i interesy zbiorowe pracowników, ale także członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych, osób wykonujących pracę nakładczą oraz osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej, jeżeli one same nie są pracodawcami (art. 6 ustawy). Stronami sporu zbiorowego są pracownicy i pracodawca lub pracodawcy. Jednakże pracownicy mogą być reprezentowani w sporze tylko przez związek zawodowy. W imieniu pracowników zakładu pracy, w którym nie działa żadna organizacja związkowa, spór zbiorowy może prowadzić inna organizacja związkowa, do której pracownicy zwrócili się z wnioskiem o reprezentowanie ich w sporze. Jeżeli w zakładzie pracy działa więcej niż jedna organizacja związkowa, to każda z nich może reprezentować pracowników w sprawie stanowiącej przedmiot tego sporu. Działające w zakładzie organizacje związkowe mogą utworzyć wspólną reprezentację związkową do występowania w sporze zbiorowym (art. 3 ust. 1 i 2 ustawy). Dotyczy to także sytuacji zaangażowania się kilku organizacji związkowych w sporze zbiorowym wielozakładowym (art. 3 ust. 3 ustawy). Drugą stroną sporu zbiorowego jest pracodawca albo pracodawcy, jeżeli przedmiotem sporu są żądania pracowników zatrudnionych u więcej niż jednego pracodawcy. Pracodawcy mogą być reprezentowani w sporze przez organizację pracodawców, której są członkami (art. 2 ust. 2 ustawy). Konsekwencją określenia przez ustawę drugiej strony sporu zbiorowego jako pracodawcy lub pracodawców jest to, że stroną tą nie może być organ władzy lub administracji państwowej ani też organ samorządu terytorialnego, nawet jeśli organy te są władne wydać lub zmienić akt prawny w sprawie będącej przedmiotem sporu zbiorowego. Spór zbiorowy istnieje od dnia wystąpienia przez podmiot związkowy, reprezentujący pracowników, z żądaniami wobec pracodawcy, dotyczącymi praw i interesów zbiorowych pracowników, jeżeli pracodawca nie uwzględnił wszystkich żądań w terminie określonym w wystąpieniu, nie krótszym jednak niż 3 dni. Podmiot wszczynający spór2 może uprzedzić, że w razie nieuwzględnienia wysuniętych żądań zostanie ogłoszony strajk (art. 7 ust. 1 i 2 ustawy). Jeżeli spór dotyczy treści układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia, którego stroną jest organizacja związkowa, wszczęcie i prowadzenie sporu o zmianę układu lub porozumienia może nastąpić nie wcześniej niż z dniem ich wypowiedzenia (art. 4 ust. 2 ustawy). (Por. Strajk.) Ustawa wyróżnia spory zbiorowe zakładowe, obejmujące pracowników jednego zakładu pracy oraz spory zbiorowe wielozakładowe, obejmujące pracowników więcej niż jednego zakładu pracy (art. 16 ust. 2 ustawy oraz zarządzenie Prezesa Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych SN z dnia 10 lutego 1983 r., III PO 1/84, OSNCP 1984, nr 11). W sporze zbiorowym zaangażowane są także prawa i interesy pracodawcy, co potwierdza treść art. 2 ust. 2 ustawy, jednakże one same nie mogą stanowić przedmiotu sporu zbiorowego pracy, ponieważ ani pracodawca, ani organizacja pracodawców nie jest uprawniona do wszczęcia sporu zbiorowego. Wniosek taki ma oparcie nie tylko w treści art. 1 ustawy, lecz pośrednio także w jej art. 7 ust. 1. M. Seweryński, Komentarz praktyczny: Spór Zbiorowy, Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Gold on-line.3 Rokowania zbiorowe Krótka charakterystyka instytucji rokowań zbiorowych. Definicja pojęcia, okoliczności, w jakich podejmowane są rokowania, ich zasadnicze cele oraz tryb przeprowadzania. Autor zwraca uwagę na statutowe poparcie ze strony Międzynarodowej Organizacji Pracy dla programów zapewniających uznanie rokowań zbiorowych. Rokowania zbiorowe to rozmowy prowadzone między organizacją związkową a pracodawcą lub organizacją pracodawców w celu rozwiązania sporu zbiorowego lub w celu zawarcia układu zbiorowego pracy. Rokowania są obowiązkową procedurą rozwiązywania sporu zbiorowego. Pracodawca jest obowiązany podjąć rokowania niezwłocznie, jeśli w terminie określonym w wystąpieniu podmiotu reprezentującego interesy pracownicze (nie krótszym niż 3 dni) nie uwzględni on wszystkich żądań zgłoszonych przez ten podmiot. Podejmując rokowania, pracodawca zawiadamia równocześnie właściwego okręgowego inspektora pracy o powstaniu sporu zbiorowego. Rokowania kończą się podpisaniem porozumienia przez strony sporu. W razie nieosiągnięcia porozumienia sporządza się protokół rozbieżności, ze wskazaniem stanowisk stron. Rokowania są również procedurą służącą zawarciu układu zbiorowego pracy. Rokowania układowe regulują art k.p. Przepisy te określają sytuacje, w których strona uprawniona do zawarcia układu zbiorowego jest obowiązana podjąć rokowania układowe na żądanie drugiej strony układu, ustanawiają obowiązek prowadzenia rokowań w dobrej wierze i z poszanowaniem interesów drugiej strony, upoważniają strony do regulowania trybu rozstrzygania kwestii spornych między stronami rokowań, zobowiązują pracodawcę do udzielania stronie związkowej informacji o swojej sytuacji ekonomicznej w zakresie objętym rokowaniami oraz regulują powoływanie ekspertów w sprawach związanych z rokowaniami układowymi. Problematyka międzynarodowa Rokowania zbiorowe mają swoją podstawę w aktach normatywnych Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Popieranie programów zapewniających uznanie rokowań zbiorowych zostało określone jako jeden z celów tej organizacji w Deklaracji Filadelfijskiej, stanowiącej integralną część jej Konstytucji (MOP). Cel ten ma charakter wiążący dla wszystkich państw członkowskich, ponieważ z samego członków tej organizacji, niezależnie od ratyfikowania konkretnych konwencji MOP, płynie obowiązek respektowania postanowień jej Konstytucji. Szczegółowe obowiązki w tej dziedzinie płyną z Konwencji nr 98 MOP, w sprawie stosowania zasad prawa organizowania się i rokowań zbiorowych. Konwencja ta zobowiązuje państwa, które ją ratyfikowały, do stosowania środków zachęcających i popierających rozwój dobrowolnych rokowań w celu zawierania układów zbiorowych, regulujących warunki pracy. M. Seweryński, Komentarz praktyczny: Rokowania zbiorowe, Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Gold on-line4 Mediacja Mediacja jest procedurą rozwiązywania sporu zbiorowego, polegającą na uczestniczeniu w niej bezstronnej osoby trzeciej, zwanej mediatorem. Mediator nie rozstrzyga sporu zbiorowego, lecz udziela jego stronom pomocy w zawarciu porozumienia, poprzez dokonanie ustaleń dotyczących przedmiotu sporu i stanowisk stron. Może on również proponować stronom dokonanie innych koniecznych ustaleń, jak również przeprowadzenie ekspertyz i innych czynności, a także proponować treść porozumienia. Mediacja jest procedurą obowiązkową w rozwiązywaniu sporu zbiorowego w razie nieosiągnięcia przez strony porozumienia w rokowaniach zbiorowych. Mediatora ustanawiają wspólnie strony sporu zbiorowego. Może nim być osoba wybrana z listy mediatorów, ustalonej przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Minister ustala taką listę w uzgodnieniu z ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową oraz z ogólnokrajowym związkiem reprezentatywnym dla pracowników większości zakładów pracy. Jeżeli strony sporu zbiorowego nie uzgodnią w ciągu pięciu dni wyboru mediatora, Minister Pracy i Polityki Socjalnej na wniosek jednej ze stron wyznacza go z listy. Mediator może zaproponować stronom sporu opracowanie ekspertyzy w celu ustalenia sytuacji ekonomiczno-finansowej zakładu pracy, pozostającej w związku z żądaniem objętym przedmiotem sporu. Koszty takiej ekspertyzy ponosi zakład pracy, jeśli strony sporu nie postanowią inaczej. Nie jest sprzeczne z ustawą przeprowadzenie za zgodą stron ekspertyzy w innej sprawie, ponieważ ustawa tego nie zakazuje, a strony mogą w tym zakresie same decydować o przebiegu sporu pomiędzy nimi. Mediacja kończy się podpisaniem przez strony sporu zbiorowego porozumienia. W razie nieosiągnięcia porozumienia sporządza się protokół rozbieżności, ze wskazaniem stanowisk stron. Czynności tych dokonuje się przy udziale mediatora. Nieosiągnięcie przez strony sporu zbiorowego porozumienia w postępowaniu mediacyjnym uprawnia organizację związkową do podjęcia akcji strajkowej (por. Organizacja związkowa). M. Seweryński, Komentarz praktyczny: Mediacja, Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Gold on-line.5 Arbitraż Arbitraż jest procedurą rozwiązywania sporu zbiorowego, polegającą na jego rozstrzygnięciu przez osobę trzecią bądź przez kolektywny organ arbitrażowy. Z reguły strony sporu mają swobodę wyboru arbitra lub desygnują w jednakowej liczbie członków organu arbitrażowego. Komentarz omówia procedurę arbitrażu oraz zwraca uwagę na różnice i analogie między arbitrażem a postępowaniem mediacyjnym. Orzeczenie arbitrażowe ma dla stron charakter wiążący i z reguły kończy spór zbiorowy. W zależności od rozwiązania przyjętego w danym systemie prawa krajowego, postępowanie arbitrażowe w sporze zbiorowym jest dla stron fakultatywne albo obligatoryjne narzucone przez ustawę bądź przez układ zbiorowy pracy. Arbitraż jest procedurą fakultatywną, wszczynaną przez prowadzącą spór zbiorowy organizację związkową, zamiast podjęcia akcji strajkowej, do której jest ona uprawniona, gdy w postępowaniu mediacyjnym strony sporu nie osiągnęły porozumienia. Udział w postępowaniu arbitrażowym pracodawcy lub pracodawców, będących stroną sporu zbiorowego, jest obowiązkowy. Postępowanie arbitrażowe toczy się przed kolegium arbitrażu społecznego z udziałem stron sporu zbiorowego lub ich przedstawicieli. Termin posiedzenia kolegium wyznacza prezes sądu, przy którym jest usytuowane kolegium, niezwłocznie po wpłynięciu wniosku o wszczęcie postępowania. Jeżeli rozstrzygnięcie sporu wymaga wiadomości specjalnych, kolegium może zasięgnąć opinii ekspertów. Koszty ekspertyzy obciążają pracodawcę, chyba że strony sporu postanowią inaczej. Orzeczenie kolegium zapada większością głosów i wiąże strony sporu, jeżeli żadna z nich nie postanowiła inaczej przed oddaniem sporu do rozstrzygnięcia przez kolegium. Postępowanie przed kolegium jest jednoinstancyjne, co oznacza, że orzeczenie kolegium nie może być przedmiotem postępowania odwoławczego. Uzależnienie wiążącego charakteru orzeczenia kolegium od woli stron sporu stawia pod znakiem zapytania arbitrażowy charakter tego organu. W przypadku zaś oświadczenia przez jedną ze stron, że nie uzna mocy wiążącej orzeczenia kolegium, postępowanie przed nim nabiera w gruncie rzeczy charakteru mediacyjnego. Wskazuje na to również obowiązek kolegium wezwania stron sporu do zawarcia porozumienia po rozpoczęciu posiedzenia. M. Seweryński, Komentarz praktyczny: Arbitraż, Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Gold online.6 Strajk Ogólne omówienie problematyki strajku. Ustawowa definicja strajku w odróżnieniu od innych, nazywanych tak zwyczajowo form protestu. Charakterystyka zbiorowego prawa pracowników do strajku. Ograniczenia prawa do strajku ze względu na ochronę pokoju społecznego, życia i zdrowia ludzkiego, interesów państwa oraz praw i interesów pracodawcy, rekompensata za całkowite pozbawienie niektórych grup pracowników prawa do strajku. Konsekwencje naruszenia prawa o strajku. Zasygnalizowanie prawa do strajku w regulacjach międzynarodowych. Strajk polega na zbiorowym powstrzymaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu zbiorowego. W języku potocznym pojęciu strajk" nadaje się szersze znaczenie, obejmując nim także takie akcje protestacyjne pracowników, które polegają na dezorganizacji procesu pracy (np. na skrupulatnym przestrzeganiu regulaminu pracy i innych przepisów strajk gorliwości"; wykonywaniu pracy w żółwim tempie strajk włoski") lub na wywarciu na pracodawcy presji moralnej (np. powstrzymanie się od przyjmowania pożywienia strajk głodowy"). Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy, żadna z tych form protestu nie może być jednak uznana za strajk, ponieważ nie polega na powstrzymaniu się od pracy. Na gruncie ustawy można natomiast wyróżnić następujące postacie strajku: strajk ostrzegawczy (art. 12), strajk solidarnościowy (art. 22), strajk nielegalny lub dziki, czyli sprzeczny z przepisami ustawy (art. 23 ust. 1 a contrario), strajk generalny obejmujący co najmniej całą gałąź pracy lub znaczny obszar kraju oraz strajk zakładowy i strajk wielozakładowy (art. 20 ust. 1 i 2). Istotnym elementem pojęciowym strajku jest określenie przez ustawę jego celu, którym może być tylko rozwiązanie sporu zbiorowego, a więc takiego sporu, który dotyczy warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych, bądź praw i wolności związkowych pracowników. Oznacza to, że powstrzymanie się od wykonywania pracy poza sporem zbiorowym (np. przed formalnym wszczęciem sporu) lub w sprawach, które nie mogą być przedmiotem sporu zbiorowego (np. w celu dochodzenia roszczeń indywidualnych, w celach politycznych, w celu usunięcia dyrektora), nie może być uznane za strajk w rozumieniu art. 17 ust. 1 ustawy. Strajk może być uznany za środek prowadzący do rozwiązania sporu zbiorowego dlatego, że jego istota polega na wywarciu legalnej presji na pracodawcy i skłonieniu go w ten sposób do zawarcia porozumienia w sprawie żądań pracowników. Presja ma charakter ekonomiczny, ponieważ powstrzymanie się od pracy prowadzi do szkód po stronie pracodawcy. Może ona jednak mieć także charakter moralny, jeżeli strajk ma szersze poparcie społeczne. Opinia społeczna kieruje się jednak czasem przeciwko strajkującym, jeżeli strajk uderza w żywotne interesy ludności, uzależnionej od produktów i usług dostarczanych przez pracodawcę objętego strajkiem. Z ustawy wynika jednoznacznie, że prawo do strajku przysługuje pracownikom. Jest to prawo zbiorowe, ponieważ powstrzymanie się od pracy musi być zbiorowe, a zatem nie może być indywidualne. Indywidualne prawo pracownika obejmuje tylko dobrowolny udział lub powstrzymanie się od udziału w strajku (art. 18). Udział pracownika w strajku zorganizowanym, zgodnie z przepisami ustawy, nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych (art. 23 ust. 1). W szczególności nie można postawić pracownikowi7 strajkującemu zarzutu naruszenia obowiązku świadczenia pracy. Dlatego pracownik zachowuje w okresie legalnego strajku uprawnienia wynikające ze stosunku pracy oraz prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, a okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza mu się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy. Ustawa wyłącza jednak prawo pracownika do wynagrodzenia za okres strajku, ponieważ wynagrodzenie przysługuje w zasadzie tylko za pracę wykonaną (art. 80 k.p.), a strajk polega właśnie na niewykonywaniu pracy (art. 23 ust. 2). Przyjęcie w ustawie koncepcji prawa do strajku jako prawa pracowników oznacza, że zgodnie z polskim ustawodawstwem związek zawodowy nie jest podmiotem tego prawa. Związek zawodowy ma natomiast prawo do organizowania strajku i innych form protestu w granicach określonych w ustawie (art. 59 ust. 3 Konstytucji RP). Ustawa o związkach zawodowych konkretyzuje to prawo w ten sposób, że upoważnia odpowiednią organizację związkową lub organ związkowy do ogłoszenia i przeprowadzenia strajku, za zgodą pracowników (art. 20 ust. 1). Ustawa nie rozstrzyga jednak, która z organizacji związkowych może realizować to prawo w sytuacji, gdy aspiruje do niego więcej niż jedna organizacja zakładowa lub ponadzakładowa. Wzmocnieniem związkowego prawa do przeprowadzenia strajku jest, zawarte w ustawie, upoważnienie do tworzenia przez związek zawodowy funduszu strajkowego oraz do określenia sposobu jego wykorzystania. Fundusz strajkowy nie podlega egzekucji (art. 24). Prawo do strajku podlega ograniczeniom, których celem jest ochrona pokoju społecznego, życia i zdrowia ludzkiego, interesów państwa oraz praw i interesów pracodawcy. Ze względu na utrzymanie pokoju społecznego ustawa określa strajk jako ostateczny środek rozwiązywania sporu zbiorowego. Oznacza to, że strajk może być ogłoszony dopiero po wykorzystaniu przez strony obowiązkowych procedur rokowań i mediacji. Jednakże strajk może być zorganizowany bez tych procedur, jeżeli bezprawne działanie pracodawcy uniemożliwiło ich przeprowadzenie, a także w przypadku, gdy pracodawca rozwiązał stosunek pracy z prowadzącym spór działaczem związkowym (art. 17 ust. 2). Z dążeniem do ochrony pokoju społecznego związany jest także, narzucony przez ustawę, rygor, uzależniający ogłoszenie strajku zakładowego od wyrażenia na niego zgody większości głosujących w tej sprawie pracowników, przy czym w głosowaniu musi wziąć udział co najmniej 50% pracowników zakładu. Rygor ten znajduje odpowiednie zastosowanie także do strajku wielozakładowego (art. 20 ust. 1 i 2). Ze względu na ochronę życia i zdrowia ludzkiego oraz bezpieczeństwo państwa niedopuszczalny jest strajk na stanowiskach pracy, urządzeniach i instalacjach, na których zaprzestanie pracy zagraża tym dobrom. Z tych samych powodów ustawa zabrania organizowania strajku: w Urzędzie Ochrony Państwa, w jednostkach Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, Policji i Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej, Służby Więziennej, Straży Granicznej oraz w jednostkach organizacyjnych straży przeciwpożarowej. Nie mają również prawa do strajku pracownicy zatrudnieni w organach władzy państwowej, administracji rządowej i samorządowej oraz w sądach i w prokuraturze (art. 19). W celu zapewnienia ochrony praw i interesów pracodawcy, ustawa wymaga, aby przy podejmowaniu decyzji o ogłoszeniu strajku podmiot reprezentujący w sporze zbiorowym interesy pracowników wziął pod uwagę współmierność żądań i strat związanych ze strajkiem (art. 17 ust. 3). Ponadto, kierownik zakładu pracy nie może być w czasie strajku ograniczony w pełnieniu obowiązków i w wykonywaniu uprawnień w odniesieniu do8 pracowników nie biorących udziału w strajku oraz w zakresie niezbędnym do zapewnienia ochrony mienia zakładu i nieprzerwanej pracy tych obiektów, urządzeń i instalacji, których unieruchomienie może stanowić zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego lub dla przywrócenia normalnej działalności zakładu (art. 21 ust. 1). W celu urealnienia tych uprawnień ustawa nakłada na organizatorów strajku obowiązek współpracy z kierownikiem zakładu w zakresie niezbędnym do ich realizacji (art. 21 ust. 2). Przez wzgląd na interesy pracodawcy ustanowiony został również przepis wymagający, aby ogłoszenie strajku nastąpiło co najmniej na 5 dni przed jego rozpoczęciem (art. 20 ust. 3). Wobec perspektywy strajku, pracodawca ma dzięki temu czas na ponowne ustosunkowanie się do żądań, stanowiących przedmiot sporu zbiorowego lub na przygotowanie się do sytuacji strajkowej w zakładzie. Swoistą rekompensatą za pozbawienie pewnych grup pracowników prawa do strajku jest prawo związku zawodowego, działającego w innym zakładzie, do zorganizowania strajku solidarnościowego. Jego celem może być tylko obrona praw i interesów zbiorowych pracowników nie mających prawa do strajku; strajk solidarnościowy nie może trwać dłużej niż połowa dnia roboczego. Do strajku solidarnościowego stosują się rygory ustawowe dotyczące ogłoszenia i przeprowadzenia strajku właściwego (art. 22). Naruszenie przepisów ustawy o strajku może spowodować odpowiedzialność prawną podmiotu, który dopuścił się naruszenia. W przypadku pracownika można mówić o naruszeniu prawa, gdy bierze on udział w strajku zorganizowanym niezgodnie z przepisami ustawy. Takie zachowanie stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych (wniosek a contrario z art. 23 ust. 1), pociągającym za sobą konsekwencje przewidziane w kodeksie pracy, do rozwiązania stosunku pracy włącznie. Sąd Najwyższy wypowiedział się jednak w sposób dopuszczający ograniczenie odpowiedzialności pracownika za udział w strajku nielegalnym (wyrok SN z dnia 18 marca 1992 r., I PRN 11/92). Osoby, które w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją przeszkadzają w przeprowadzeniu strajku w sposób zgodny z prawem, podlegają karze grzywny. Tej samej karze podlega osoba kierująca strajkiem zorganizowanym wbrew przepisom ustawy. Organizator zaś takiego nielegalnego strajku, czyli odpowiednia organizacja związkowa lub pozazwiązkowy komitet strajkowy, ponoszą odpowiedzialność za szkody wyrządzone strajkiem pracodawcy (art. 26). Problematyka międzynarodowa Prawo do strajku ma swoje podstawy w normach prawa międzynarodowego. W sposób wyraźny zostało ono uznane przez: Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych (art. 8 ust. 1d), Europejską Kartę Socjalną (art. 6 ust. 4) oraz przez Wspólnotową Kartę Podstawowych Praw Socjalnych Pracowników (pkt 13). Prawo do strajku jest wyprowadzane również z Konwencji nr 87 MOP, aczkolwiek w żadnym z jej przepisów nie zostało ono wyrażone expressis verbis. Komitet Wolności Związkowej MOP uznaje strajk za legalny środek obrony interesów pracowniczych. M. Seweryński, Komentarz praktyczny: Strajk, Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Gold online. Podobne dokumenty
Kancelaria Sejmu s. 1/8 USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami może dotyczyć warunków Bardziej szczegółowo Dz.U Nr 55 poz. 236 USTAWA. z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Rozdział 1. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/8 Dz.U. 1991 Nr 55 poz. 236 USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 295, 1240. Rozdział 1 Przepisy ogólne Bardziej szczegółowo Projekt ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych *
Władysław Rychłowski Projekt ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych * Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami bądź z innym podmiotem mogącym być stroną Bardziej szczegółowo KANCELARIA RADCÓW PRAWNYCH JURAŁOWICZ, HERMANN I WSPÓLNICY
KANCELARIA RADCÓW PRAWNYCH JURAŁOWICZ, HERMANN I WSPÓLNICY SPÓŁKA KOMANDYTOWA Poznań, dnia 6 maja 2013 roku Postępowanie w przedmiocie sporu zbiorowego z pracodawcą Przedmiotowe zagadnienie regulowane Bardziej szczegółowo UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W ZAKRESIE ZBIOROWEGO PRAWA PRACY SZKOLENIA
UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W ZAKRESIE ZBIOROWEGO PRAWA PRACY SZKOLENIA Kancelaria Prawna REGULUS Warszawa Październik 2008 1 CZĘŚĆ I INFORMACJE WPROWADZAJĄCE 2 Podstawową do rozpatrywania uprawnień Bardziej szczegółowo FORMY UCZESTNICTWA OBYWATELI W ŻYCIU PUBLICZNYM Związki zawodowe
Związki zawodowe Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Cechy związków zawodowych DOBROWOLNOŚĆ Bardziej szczegółowo ANNA WOLNIEWICZ-GLAPIAK
ANNA WOLNIEWICZ-GLAPIAK adwokat kancelaria: tel. (61) 851 90 14; 0-602 44 16 42 61-730 Poznań, ul. Młyńska 12a/8 Poznań, dnia 15 lutego 2006 roku OPINIA PRAWNA I. Cel opinii. Celem wydania niniejszej opinii, Bardziej szczegółowo Statut Związku Zawodowego Stowarzyszonych Twórców "FORUM"
Statut Związku Zawodowego Stowarzyszonych Twórców "FORUM" ROZDZIAŁ I Postanowienia Ogólne Art. 1 1. Związek nosi nazwę: Związek Zawodowy Stowarzyszonych Twórców FORUM", zwany dalej Forum. 2. Forum jest Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców. Rozdział 1. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. 1. Pracodawcy mają prawo tworzyć, bez uzyskania uprzedniego zezwolenia, związki według Bardziej szczegółowo Ustalanie i dokumentowanie czasu pracy. Sylwia Starońska-Pająk
Ustalanie i dokumentowanie czasu pracy Sylwia Starońska-Pająk Art. 149. Kodeks pracy 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych Bardziej szczegółowo Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589, Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców. Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców Rozdział 1 Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 1991 r. Nr 55 poz. 235, z 1996 r. Nr 34, poz. 148, z 1997 r. Bardziej szczegółowo Porozumienie. Poszczególne organizacje związkowe reprezentowane są przez upoważnionych przedstawicieli.
Porozumienie w sprawie wzajemnych zobowiązań stron Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. zawarte w dniu 11 stycznia 2005r. Porozumienie określa zasady współpracy Bardziej szczegółowo CENTRUM SZKOLENIOWE DACPOL
Tytuł: Zasady współpracy przedsiębiorcy ze związkami zawodowymi. Organizator: Centrum Szkoleniowe Partner merytoryczny: Orłowski-Patulski-Walczak Sp. z o.o. Termin: 16-09-2015 Zakres: A. STATUS ZWIĄZKU Bardziej szczegółowo Spis treści. Część A. Prawo pracy. Część B. Indywidualne stosunki pracy. Wykaz skrótów Literatura XIII XV
Wykaz skrótów Literatura XIII XV Część A. Prawo pracy Rozdział I. Wstęp do prawa pracy 1 1. Pojęcie prawa pracy 1 2. Przedmiot regulacji prawa pracy 1 I. Indywidualne stosunki pracy 2 II. Zbiorowe stosunki Bardziej szczegółowo UPRAWNIENIA ZAKŁADOWYCH ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH
UPRAWNIENIA ZAKŁADOWYCH ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH Poniższe zestawienie stanowi katalog uprawnień zakładowych organizacji związkowych. Podzielono je - przy założeniu stosownych kryteriów - na: stanowcze, Bardziej szczegółowo 4. Procedura wyboru członków rady przez pracowników (wybór organizuje pracodawca):
1. Obowiązek stosowania przepisów ustawy dotyczy: pracodawców wykonujących działalność gospodarczą, zatrudniających co najmniej 50 pracowników, przepisów ustawy dotyczących zasad wyboru i ochrony nie stosuje Bardziej szczegółowo Zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa
Warszawa, dnia 16 marca 2009 r. Rada Związków Zawodowych Polskiej Grupy Energetycznej ul. Łucka 15/2101 00-842 Warszawa Do Prokuratora Rejonowego w Lublinie ul. Chmielna 10 20-950 Lublin Zawiadomienie Bardziej szczegółowo Dz.U. 1990 Nr 51 poz. 297. USTAWA z dnia 5 lipca 1990 r. Prawo o zgromadzeniach. Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/7 Dz.U. 1990 Nr 51 poz. 297 USTAWA z dnia 5 lipca 1990 r. Prawo o zgromadzeniach Rozdział 1 Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 397. Przepisy ogólne Art. 1. 1. Każdy Bardziej szczegółowo Konspekt wykładu z zakresu prawa pracy dla aplikantów I roku temat 5. (10 września 2015 r. wykładowca SSA Marek Procek) I. urlopy wypoczynkowe
Konspekt wykładu z zakresu prawa pracy dla aplikantów I roku temat 5 (10 września 2015 r. wykładowca SSA Marek Procek) I. urlopy wypoczynkowe 1. Prawo do urlopu wypoczynkowego (art. 152 i art. 153 k.p.). Bardziej szczegółowo Wyrok z dnia 22 września 1999 r. I PKN 278/99
Wyrok z dnia 22 września 1999 r. I PKN 278/99 Zbiorowy interes pracowników, do reprezentowania którego powołane są związki zawodowe, nie może być utożsamiany z własnym interesem prawnym związku zawodowego Bardziej szczegółowo DZIAŁ JEDENASTY UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I Przepisy ogólne. Art. 238.
DZIAŁ JEDENASTY UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 238. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć organizację związkową Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 14 kwietnia 2000 r. o umowach międzynarodowych. Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/8 USTAWA z dnia 14 kwietnia 2000 r. o umowach międzynarodowych Rozdział 1 Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2000 r. Nr 39, poz. 443, z 2002 r. Nr 216, poz. 1824, z Bardziej szczegółowo TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/9 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę Bardziej szczegółowo REGULAMIN POSTĘPOWANIA MEDIACYJNEGO CENTRUM MEDIACYJNEGO PRZY NACZELNEJ RADZIE ADWOKACKIEJ W WARSZAWIE
REGULAMIN POSTĘPOWANIA MEDIACYJNEGO CENTRUM MEDIACYJNEGO PRZY NACZELNEJ RADZIE ADWOKACKIEJ W WARSZAWIE 1. Zakres zastosowania 1. Przedmiotem niniejszego Regulaminu jest unormowanie zasad rozstrzygania Bardziej szczegółowo MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane
MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1. Bardziej szczegółowo Pracodawca a związki zawodowe Wybrane problemy zbiorowego prawa pracy
Pracodawca a związki zawodowe Wybrane problemy zbiorowego prawa pracy Zagadnienia prawne w pytaniach i odpowiedziach, wzory pism JANUSZ ŻOŁYŃSKI Warszawa 2011 Książkę dedykuję moim dzieciom Justynie i Bardziej szczegółowo Definicja zdolności pracodawczej (art. 3 k.p.)
Definicja zdolności pracodawczej (art. 3 k.p.) Osoba fizyczna, Osoba prawna, Jednostka organizacyjna (struktura, wyodrębnienie, oznaczenie) o ile zatrudniają pracowników, a zatem odesłanie do art. 22 k.p. Bardziej szczegółowo Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej funkcjonariuszy publicznych opis warunków ubezpieczenia oferowanych przez STU ERGO HESTIA S.A.
Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej funkcjonariuszy publicznych opis warunków ubezpieczenia oferowanych przez STU ERGO HESTIA S.A. Definicje 1. za Ustawę uważa się Ustawę z dnia 20 stycznia 2011 o Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 18 kwietnia 1985 r. o rozpoznawaniu przez sądy spraw z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 18 kwietnia 1985 r. o rozpoznawaniu przez sądy spraw z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Opracowano na podstawie: Dz. U. z 1985 r. Nr 20, poz. 85, z 1996 Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 7 maja 1999 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy Policji,
Odpowiedzialność majątkowa funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, Służby Celnej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Więziennej, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Bardziej szczegółowo USTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
USTAWA z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z 22 września 2003 r., zmiany: Dz.U. z 2004r., Nr 96, poz. 959) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje Bardziej szczegółowo Ustawa. z dnia 3 marca 2003 r.
Ustawa z dnia 3 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) (Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r. Nr 90, poz. 844, zmiany: Dz. U. Bardziej szczegółowo ZBIOROWY KODEKS PRACY
KOMISJA KODYFIKACYJNA PRAWA PRACY ZBIOROWY KODEKS PRACY (projekt) kwiecień 2007 SPIS TREŚ CI Tytuł pierwszy. Przepisy ogólne 4 Dział I Przepisy wstępne 4 Dział II Podstawowe zasady zbiorowego prawa pracy Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Opracowano na podstawie t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 567 USTAWA z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy W trosce o systematyczną poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. (Dz. U. z dnia 30 czerwca 1983 r.)
Dz.U.83.35.163 1985-08-10 zm. Dz.U.85.35.162 art.3 1996-06-02 zm. Dz.U.96.24.110 art.34 1998-09-01 zm. Dz.U.98.113.717 art.7 2002-01-01 zm. Dz.U.01.128.1405 art.3 USTAWA z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej Bardziej szczegółowo Negocjacje płacowe ze związkami zawodowymi w praktyce
Negocjacje płacowe ze związkami zawodowymi w praktyce Piotr Janczyk Kraków, 7 czerwca 2006 1 Zakres działania związków zawodowych 2 Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy w szczególności: Bardziej szczegółowo DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 6 maja 2015 r. Poz. 620 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 23 kwietnia 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu Bardziej szczegółowo Autorzy Przedmowa Wykaz skrótów Część
Spis treści Autorzy... Przedmowa... Wykaz skrótów... IX XI XIII Część I. Wzory pism procesowych... 1 Rozdział 1. Wzory pism w postępowaniu pojednawczym przed sądem pracy i zakładową komisją pojednawczą... Bardziej szczegółowo Wyrok z dnia 14 kwietnia 2010 r. III PK 61/09
Wyrok z dnia 14 kwietnia 2010 r. III PK 61/09 Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej Bardziej szczegółowo Plan Wykładu. Postępowanie mediacyjne wszczęcie, przebieg, ugoda Postępowanie arbitrażowe przebieg, wszczęcie, wyrok sądu polubownego
Pozasądowe sposoby rozwiązywania sporów powstałych między przedsiębiorcami a ich klientami lub kontrahentami na gruncie transakcji e commerce w obrocie krajowym MAGDALENA ROMATOWSKA Plan Wykładu I. Mediacja Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 6 stycznia 2000 r. o Rzeczniku Praw Dziecka
Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2000 r. Nr 6, poz. 69, z 2008 r. Nr 214, poz. 1345, z 2010 r. Nr 182, poz. 1228, Nr 197, poz. 1307, z 2011 r. Nr 168, poz. 1004. USTAWA z dnia 6 stycznia 2000 r. o Rzeczniku Bardziej szczegółowo Na podstawie art. 97 4 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. Bardziej szczegółowo Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy
Kancelaria Sejmu s. 1/8 USTAWA z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy W trosce o systematyczną poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w celu zapewnienia związkom zawodowym niezbędnych Bardziej szczegółowo Regulamin. Ośrodka Mediacji. Fundacji Wydziału Prawa i Administracji. Uniwersytetu Śląskiego Facultas Iuridica
Regulamin Ośrodka Mediacji Fundacji Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego Facultas Iuridica Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Ośrodek Mediacji Fundacji Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 6 lipca 2001 r. Rozdział 1. Cel i zadania Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych
Kancelaria Sejmu s. 1/20 USTAWA z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego Rozdział 1 Cel i zadania Trójstronnej Komisji Bardziej szczegółowo Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA. z dnia 20 stycznia 2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 20 stycznia 2011 r. Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2011 r. Nr 34, poz. 173, z 2016 r. poz. 178. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące Bardziej szczegółowo Elementy Prawa Pracy 4.3. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia według swojego wyboru
4.3. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Rozwiązanie niezwłoczne jest bezprawne we wszystkich wypadkach, gdy nastąpiło to z naruszeniem przepisów Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY ZARZĄDU Stowarzyszenia POLSKA FEDERACJA SQUASHA
REGULAMIN PRACY ZARZĄDU Stowarzyszenia POLSKA FEDERACJA SQUASHA 1) Zarząd Stowarzyszenia POLSKA FEDERACJA SQUASHA jest organem wykonawczo-reprezentacyjnym Stowarzyszenia i działa na podstawie statutu, Bardziej szczegółowo STATUT MIĘDZYZAKŁADOWEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO OBRONY PRACOWNIKÓW w Grupie LOTOS S.A.
1 STATUT MIĘDZYZAKŁADOWEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO OBRONY PRACOWNIKÓW w Grupie LOTOS S.A. Rozdział l Postanowienia ogólne 1 1. Międzyzakładowy Związek Zawodowy Obrony Pracowników zwany dalej Związkiem, jest Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... 13. Od Autorki... 15. Część pierwsza OGÓLNA
Spis treści SPIS TREŚCI Wykaz skrótów.......................................................... 13 Od Autorki.............................................................. 15 Część pierwsza OGÓLNA ROZDZIAŁ Bardziej szczegółowo USTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1
Projekt z dnia 25 lutego 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. Bardziej szczegółowo Regulamin Zarządu Orange Polska S.A.
Załącznik do uchwały nr 41/14 Zarządu Orange Polska S.A z dnia 01.04.2014 r. Regulamin Zarządu Orange Polska S.A. Dział I. Postanowienia ogólne 1 Zarząd działa na podstawie obowiązującego prawa, postanowień Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 4 marca 2014 r. Poz. 266 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY I ROZWOJU 1) z dnia 10 lutego 2014 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 4 marca 2014 r. Poz. 266 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY I ROZWOJU 1) z dnia 10 lutego 2014 r. w sprawie postępowania z tytułu odpowiedzialności Bardziej szczegółowo DYREKTYWA RADY. z dnia 14 października 1991 r.
DYREKTYWA RADY z dnia 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącym informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy (91/533/EWG) RADA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH, Bardziej szczegółowo Dz.U. 1991 Nr 55 poz. 234 USTAWA. z dnia 23 maja 1991 r. Rozdział 1. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/18 Dz.U. 1991 Nr 55 poz. 234 USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych Rozdział 1 Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 167, z 2015 r. poz. 791. Przepisy Bardziej szczegółowo ROZWIĄZYWANIE SPORÓW ZBIOROWYCH
ROZWIĄZYWANIE SPORÓW ZBIOROWYCH Informator 2010 2011 WARSZAWA 2012 MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Departament Dialogu Partnerstwa Społecznego ROZWIĄZYWANIE SPORÓW ZBIOROWYCH INFORMATOR 2010 2011 Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje Bardziej szczegółowo Istota bezpieczeństwa i higieny pracy, System prawny ochrony pracy, System organizacyjny ochrony pracy.
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy, System prawny ochrony pracy, System organizacyjny ochrony pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) to zespół warunków oraz czynników (organizacyjnych, technicznych, Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych
USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst pierwotny: Dz. U. 1991 r. Nr 55 poz. 234) (tekst jednolity: Dz. U. 2001 r. Nr 79 poz. 854) (tekst jednolity: Dz. U. 2014 r. poz. 167) Rozdział Bardziej szczegółowo Porozumienie. w sprawie powołania wojewódzkich struktur Federacji Związków Zawodowych Służb Mundurowych
Porozumienie w sprawie powołania wojewódzkich struktur Federacji Związków Zawodowych Służb Mundurowych ROZDZIAŁ I Nazwa, teren działania i siedziba federacji 1 Federacja Związków Zawodowych Służb Mundurowych Bardziej szczegółowo Art. 88. - konkretyzacja: - ustawa z dnia 20 lipca 2000 r. ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych
OBOWIĄZYWANIE PRAWA I. Zasady konstytucyjne: 1. Zasada państwa prawa i jej konsekwencje w procesie stanowienia prawa: niezwykle ważna dyrektywa w zakresie stanowienia i stosowania prawa wyrok 9 V 2005 Bardziej szczegółowo ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, Ŝe... (imię i nazwisko pracownika)
...... (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania)... (numer REGON-EKD) ŚWIADECTWO PRACY (miejscowość, data) 1. Stwierdza się, Ŝe... (imię i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony... Bardziej szczegółowo ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr 43, poz. 163, Nr 80, poz. 368, Nr 90, poz. 419, z 1996 r. Nr 34, poz. 148) ------------------------------------------------------------------------------------------------- Bardziej szczegółowo STATUT ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW RUCHU CIĄGŁEGO VEOLIA ENERGIA ŁÓDŹ S. A.
ROZDZIAŁ I NAZWA, TEREN DZIAŁANIA I SIEDZIBA. 1 Tworzy się organizację zawodową pod nazwą: Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego Veolia Energia Łódź S. A., zwany dalej Związkiem. Związek, stosownie Bardziej szczegółowo Kiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa.
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Joanna Kaleta Kiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa. 1 1 Treść stosunku pracy art. 22 k.p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZARZĄDU. Warmińsko-Mazurskiego Stowarzyszenia Pośredników w Obrocie Nieruchomościami ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne
REGULAMIN ZARZĄDU Warmińsko-Mazurskiego Stowarzyszenia Pośredników w Obrocie Nieruchomościami ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin określa szczegółowy zakres praw, obowiązków, kompetencji Bardziej szczegółowo STATUT AUGUSTOWSKIEGO TOWARZYSTWA PŁYWACKIEGO. Rozdział 1 Nazwa, teren, działania, siedziba i charakter prawny
STATUT AUGUSTOWSKIEGO TOWARZYSTWA PŁYWACKIEGO Rozdział 1 Nazwa, teren, działania, siedziba i charakter prawny 1 Augustowskie Towarzystwo Pływackie, zwane dalej Towarzystwem jest stowarzyszeniem zrzeszającym Bardziej szczegółowo CZĘŚĆ I ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW INDYWIDUALNYCH
Dialog społeczny a zmieniająca się rola usług pojednawczych, arbitrażowych i mediacyjnych (CAMS) w Europie Sprawozdanie krajowe Polska Dr Joanna Unterschütz CZĘŚĆ I ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW INDYWIDUALNYCH Bardziej szczegółowo W sprawie rezygnacji z wystawiania druków ZUS ZLA:
Zestawienie opinii prawnych dotyczących strajku i innych form akcji protestacyjnej W sprawie rezygnacji z wystawiania druków ZUS ZLA: PYTANIA 1. Czy lekarz ma obowiązek wystąpić do ZUS o upoważnienie do Bardziej szczegółowo Procedura przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny. zaistnienie okoliczności, uzasadniających możliwość przeniesienia w stan nieczynny
Regulamin pracy i wynagradzania www.pip.gov.pl Podstawowe informacje Regulamin pracy, tak jak regulamin wynagradzania, jest wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy. Regulaminy pracy i wynagradzania określają Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY ZARZĄDU. Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania,,Razem na Rzecz Rozwoju
REGULAMIN PRACY ZARZĄDU Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania,,Razem na Rzecz Rozwoju 1. Zarząd Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania,,Razem na Rzecz Rozwoju jest organem wykonawczo- zarządzającym Stowarzyszenia Bardziej szczegółowo Artykuł 8 Prawo do tworzenia związków zawodowych
Artykuł 8 Prawo do tworzenia związków zawodowych Pytanie 1 201. Sprawozdanie z wykonywania Międzynarodowego Paktu Praw Obywatelskich i Politycznych za okres 01.1995 10.2003 rozpatrzone zostało przez Komitet Bardziej szczegółowo Uchwała Nr..?R51.2.Q.Q.9... Zarządu Powiatu w Nowym Dworze Mazowieckim z dnia..~.9...\:l.f. :<:.ę.~.j!.jr-..?q09 r
- A)ZĄD powiat~ z K Dworze Mazowieckim N NoWym. O ul MazowIecka l... O 6 MazoWIeckI ns-100 Nowy w r Uchwała Nr..?R51.2.Q.Q.9.... Zarządu Powiatu w Nowym Dworze Mazowieckim z dnia..~.9....\:l.f. : Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 6 stycznia 2000 r. o Rzeczniku Praw Dziecka
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 6 stycznia 2000 r. o Rzeczniku Praw Dziecka Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2000 r. Nr 6, poz. 69. Art. 1. 1. Ustanawia się Rzecznika Praw Dziecka. 2. Rzecznik Praw Bardziej szczegółowo dr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ
dr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ na treść stosunku pracy składają się dwa podstawowe zobowiązania: - zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju pod Bardziej szczegółowo Wzory pism procesowych
Część I Wzory pism procesowych Rozdział 1 Wzory pism w postępowaniu pojednawczym przed sądem pracy i zakładową komisją pojednawczą Rozdział 1. Wzory pism w postę powaniu pojednawczym 1. Zarządzenie Nr.../200... Bardziej szczegółowo Kara porządkowa - Kodeks pracy
Kara porządkowa - Kodeks pracy Opracowanie: Maria Węglowska - Wojt Pracownik czyli kto? Osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z późn. zm. oraz z 2004 r. Nr 240, poz.
USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z późn. zm. oraz z 2004 r. Nr 240, poz. 2407) (jednolity tekst według stanu prawnego na dzień 23.11.2004 r. czerwoną Bardziej szczegółowo Autor komentarza: Józef Edmund Nowicki
Nowe przesłanki wykluczenia wykonawców z postępowania o udzielenie zamówienia publicznego określone w art. 24 ust. 1 pkt 10 oraz 11 ustawy - Prawo zamówień publicznych Autor komentarza: Józef Edmund Nowicki Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW. z dnia 21 marca 2001 r.
Dz.U.01.26.289 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW z dnia 21 marca 2001 r. w sprawie szkolenia i egzaminu dla ubiegających się o zezwolenie na wykonywanie czynności agenta ubezpieczeniowego oraz zwolnienia Bardziej szczegółowo REGULAMIN DZIAŁANIA SĄDU KOLEŻEŃSKIEGO STOWARZYSZENIA UniCat Club. Postanowienia ogólne
REGULAMIN DZIAŁANIA SĄDU KOLEŻEŃSKIEGO STOWARZYSZENIA UniCat Club Postanowienia ogólne 1 Sąd Koleżeński jest jednym z organów Władz Stowarzyszenia UniCat Club (dalej: Stowarzyszenia) powoływanym przez Bardziej szczegółowo STATUT Forum Związków Zawodowych
Biuro Zarządu Głównego 02-520 Warszawa ul. Wiśniowa 50 Tel. 0-22 640 80 23 Fax 0-22 849 82 30 STATUT Forum Związków Zawodowych Opracowano: Biuro Zarządu Głównego NSZZ FiPW Warszawa, 2 grudnia 2006r. STATUT Bardziej szczegółowo ODWOŁANIE OD DECYZJI ZUS. Wzór odwołania
ODWOŁANIE OD DECYZJI ZUS Wzór odwołania Podstawą wszczęcia postępowania w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych jest odwołanie od decyzji wydanej przez organ rentowy lub odwołanie w razie niewydania Bardziej szczegółowo USTAWA O UKŁADACH ZBIOROWYCH PRACY
USTAWA O UKŁADACH ZBIOROWYCH PRACY w brzmieniu z dnia 25 sierpnia 1969 r. (BGBl. I str. 1323) ostatnio zmieniona przez Rozporządzenie z dnia 25 listopada 2003 r. (BGBl. I str. 2304) 1. [Forma i treść] Bardziej szczegółowo BL-112-254-TK/15 Warszawa, 30 grudnia 2015 r.
BL-112-254-TK/15 Warszawa, 30 grudnia 2015 r. INFORMACJA PRAWNA O WYROKU TRYBUNAŁU KONSTYTUCYJNEGO Z 2 CZERWCA 2015 R. (SYGN. AKT K 1/13) DOTYCZĄCYM USTAWY Z DNIA 23 MAJA 1991 R. O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres