Source: http://docplayer.pl/42861537-Protokol-dodatkowy-nr-31-2010.html
Timestamp: 2018-04-22 20:27:06
Legal References Found: Art. 20
 Art. 23
 art. 6
 art. 39
 art. 77
 art. 39

Document Content:
PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 31/ PDF
Download "PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 31/2010"
1 Czechowice-Dziedzice, r. PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 31/2010 Do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Przedsiębiorstwa Komunikacji Miejskiej Czechowice-Dziedzice, ul. Drzymały 16 wpisanego do rejestru układów prowadzonego przez Okręgowego Inspektora Pracy w Katowicach pod numerem CMXXVI/96, zawartego w dniu r. pomiędzy: 1. Przedsiębiorstwem Komunikacji Miejskiej w Czechowicach-Dziedzicach, ul. Drzymały 16, reprezentowanym przez: mgr Jan Matl - Dyrektor Przedsiębiorstwa a 2. Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym Solidarność Komisja Zakładowa Przedsiębiorstwa Komunikacji Miejskiej w Czechowicach-Dziedzicach ul. Drzymały 16, reprezentowanym przez: Józef Fluder Przewodniczący związku, Janusz Chrapkowicz członek komisji, Piotr Janusz członek komisji, Adam Gołyszny członek komisji, Andrzej Haczek członek komisji, Mirosław Janusz-Skalski- członek komisji 3. Niezależnym Związkiem Zawodowym Kierowców, Zarząd Zakładowy przy Przedsiębiorstwie Komunikacji Miejskiej w Czechowicach-Dziedzicach ul. Drzymały 16, reprezentowanym przez: Bogdan Kurzawa Przewodniczący zarządu zakładowego, Leszek Giertler zastępca przewodniczącego zarządu zakładowego, Jan Szpoczek sekretarz zarządu zakładowego W Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy Przedsiębiorstwa Komunikacji Miejskiej Czechowice-Dziedzice, wprowadza się następujące zmiany: 1.Art. 20 otrzymuje brzmienie: 1 Art. 20 Ogólne zasady wynagradzania. 1.1 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wynikające z przyznanej kategorii zaszeregowania i stawki wynagrodzenia a także inne składniki wynagrodzenia ustalone w układzie. 2. Pracodawca prowadzi politykę płac stosując zasady wynagradzania określone układem. 1
2 3.Wynagrodzenie pracownika za pełny miesiąc czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia, określonego przez MPiPS. 2. Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy. 1.Pracownikowi przysługuje za czas choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia trwającej łącznie nie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, wynagrodzenie z funduszu płac. 2.Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 1 wynosi: a.) 80% podstawy wymiaru wynagrodzenia b.) 100% podstawy wymiaru wynagrodzenia za pobyt w szpitalu lub sanatorium. 3. Za czas choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną powyżej 33 dni w roku kalendarzowym, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia powyżej 14 dni w roku kalendarzowym, oraz pobyt w szpitalu lub sanatorium, pracodawca dopłaci pracownikowi różnicę pomiędzy zasiłkiem refundowanym przez ZUS a wysokością wynagrodzenia przyjętego do obliczenia u Pracodawcy ( do 100%). 4. Niezdolność do pracy powstałą wskutek przebywania w szpitalu lub sanatorium należy rozumieć zarówno okres pobytu w szpitalu lub sanatorium, jak również nieprzepracowany okres niezdolności do pracy następujący bezpośrednio po okresie pobytu w szpitalu lub sanatorium niezależnie od tego, czy niezdolność do pracy została stwierdzona przez szpital lub sanatorium, czy też przez inny zakład służby zdrowia. Ciągłość tę przerywa dopiero podjęcie pracy lub wykorzystanie urlopu wypoczynkowego. 5. Niezdolność do pracy powstała w skutek: - wypadku w drodze do pracy lub z pracy - choroby przypadającej w czasie ciąży - poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów stwierdzona przez lekarza zaświadczeniem lekarskim, wynagrodzenie za czas choroby przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. 3. Stawki płacy j. 1. Pracownicy na stanowiskach nierobotniczych otrzymują wynagrodzenie określane stawką miesięczną. 2. Pracownicy na stanowiskach robotniczych otrzymują wynagrodzenie obliczone na podstawie stawki godzinowej. 3. Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia go pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik nr 4 do układu. 4.Maksymalny poziom wynagrodzenia, możliwy do uzyskania na zajmowanym przez Pracownika stanowisku, stanowi kwota wynikająca z minimalnej kwoty wynagrodzenia go określonej przez rozporządzenie dla kategorii zaszeregowania danego Pracownika, według stanu na dzień r., powiększona o zł. 2
3 5.Pracownicy zachowują kategorie zaszeregowania i stawkę wynagrodzenia go według stanu na dzień r. 4. Dyrektorowi wysokość wynagrodzenia go, dodatku funkcyjnego oraz zasady premiowania ustala organ założycielski. 5. Przy przejściu na Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dopuszcza się możliwość obniżenia pracownikowi kategorii zaszeregowania bez konieczności dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę i płacę, o ile ustalone łącznie wynagrodzenie pracownika nie będzie niższe od wynagrodzenia dotychczas otrzymywanego w porównywalnych godzinach pracy, jednak nie mnie od najniższej kategorii zaszeregowania przewidzianej dla danego stanowiska pracy. 2.Art. 23 otrzymuje brzmienie: Art. 23 Dodatkowe wynagrodzenia Za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia pracownikowi przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym, że czas wolny, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. 1.2 Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia pracownikowi przysługuje stosowny dodatek. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje, jeżeli pracownikowi udzielono za przepracowane godziny nadliczbowe czasu wolnego od pracy. 1.3 Dopłaty za dni wolne należą się tylko za niedziele i święta ustawowo wolne (dodatek świąteczny) w wysokości 100% stawki osobistego zaszeregowania. 2. Wysokość dodatków przedstawiona jest w Załączniku nr 11 do układu. 3. Za normę rozliczeniową przyjmuje się okres jednego miesiąca Pracownicy zatrudnieni w porze nocnej otrzymują dodatek nocny, który wynosi: a.) 20 % stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania. b.) 30% stawki osobistego zaszeregowania za czas pracy w porze nocnej w niedzielę i święta oraz godziny nadliczbowe. 2. Czas pracy w porze nocne liczy się w godzinach od do 6.00 dnia następnego Pracownikowi zatrudnionemu, co najmniej 4 godziny na zmianę w warunkach zaliczanych do szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych przysługuje godzinny dodatek w wysokości: a.) w I grupie 2 % stawki godz. osobistego zaszeregowania b.) w II grupie 3 % stawki godz. osobistego zaszeregowania c.) w III grupie 4 % stawki godz. osobistego zaszeregowania d.) w IV grupie 5 % stawki godz. osobistego zaszeregowania 3
4 4.1. Pracownicy PKM otrzymują dodatkowe wynagrodzenie roczne wg zasad określonych w regulaminie stanowiącym Załącznik nr 10 do ZUZP. 5.Załącznik nr 4 do ZUZP otrzymuje brzmienie: TABELE MINIMALNEGO I MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW PKM CZECHOWICE-DZIEDZICE ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych I 1110 II 1120 III 1150 IV 1200 V 1250 VI 1300 VII 1350 VIII 1400 IX 1450 X 1500 XI 1700 XII 1900 XIII 2100 XIV 2300 XV 2600 XVI 2900 XVII 3200 XVIII 3500 XIX
5 Wymagania kwalifikacyjne, wynagrodzenie oraz dodatek funkcyjny na poszczególnych stanowiskach 1. Stanowiska kierownicze urzędnicze Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne Wynagrodzenie Dodatek Funkcyjny Wykształcenie Staż pracy Minimalne Maksymalne (stawka do) Główny księgowy według odrębnych przepisów XVI XIX 9 Zastępca głównego księgowego wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 XIV XVII 6 Kierownik: wydziału, działu, samodzielnego referatu, samodzielnej sekcji wyższe [1] 5 XII XIX 6 Kierownik zespołu wyższe [1] 5 X XVI 6 Zastępca: kierownika wydziału, działu, samodzielnego referatu, samodzielnej sekcji Kierownik sekcji, zmiany, referatu wyższe [1] 4 X XVI 5 wyższe [1] 4 X XVI 5 5
6 2. Stanowiska urzędnicze Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne Wynagrodzenie Dodatek Funkcyjny Wykształcenie Staż pracy Minimalne Maksymalne (stawka do) Radca prawny według odrębnych przepisów XIII XVI 6 Specjalista, programista, rewident zakładowy wyższe [1] średnie [3] 4 5 VIII XV -- Samodzielny referent, starszy księgowy wyższe [1] średnie [3] 2 4 VII XII -- Starszy referent, księgowy, kasjer wyższe [1] średnie [3] -- 2 VI XII -- Referent średnie [3] -- V XI -- Główny specjalista wyższe [1] 5 XII XVI `-- Główny specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy Wg odrębnych przepisów XII XIV -- Starszy specjalista wyższe [1] 5 X XIII -- Starszy specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy Wg odrębnych przepisów X XIII -- 6
7 Starszy rewident zakładowy wyższe [1] 5 IX XIII Stanowiska pomocnicze i obsługi Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne Wynagrodzenie Dodatek Funkcyjny Wykształcenie Staż pracy Minimalne Maksymalne (stawka do) Kierownik warsztatu, Kierownik Zaplecza Technicznego Kierownik Ruchu wyższe[1] średnie[3] -- 4 VIII XVII 5 Starszy mistrz wyższe [1] średnie [3] i tytuł mistrza 3 4 IX XVI 5 Mistrz średnie [3] i tytuł mistrza 3 VII XV -- Dyspozytor, kontroler ruchu zawodowe[5] 3 VIII XV -- 7
8 Starszy rzemieślnik (starszy: malarz, stolarz, cieśla, monter, ślusarz, tokarz, frezer, tapicer, spawacz, elektryk, mechanik, mechanikdiagnosta, elektromechanik, elektromonter, radiomechanik i inne), starszy konserwator, robotnik wysoko wykwalifikowany Kierownik punktu sprzedaży średnie zawodowe 3 VI XIV -- średnie [3] 4 VIII XV 3 Starszy magazynier, zaopatrzeniowiec, średnie [3] zawodowe [5] 1 2 VII XIII -- ślusarz, tokarz, tapicer, spawacz, elektryk, mechanik, mechanikdiagnosta, elektromechanik, elektromonter, radiomechanik, konserwator, robotnik wykwalifikowany średnie zawodowe zawodowe [5] i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie średnie zawodowe zawodowe [5] i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie -- V XIV V XIV -- 8
9 Robotnik gospodarczy (magazynowy), Sprzedawca biletów, Kasjer biletowy, wydawca paliw zawodowe[5] zawodowe [5] podstawowe [4] -- II VI VI XII -- Kontroler biletowy średnie [3] 2 VI X -- Magazynier, intendent 2 V XI -- zawodowe [5] kierowca autobusu według odrębnych przepisów IX XIV -- Portier, szatniarz, dozorca, dźwigowy, woźny, podstawowe [4] -- II IX -- Sprzątaczka podstawowe [4] -- I IX -- Sekretarka, maszynistka średnie [3] -- IV X -- Robotnik: zajezdniowy, manewrowyprzetokowy podstawowe i wyszkolenie kursowe -- VI X -- Goniec podstawowe [4] -- II X -- 9
10 Robotnik podstawowe [4] -- I X -- Kierowca-operator maszyn specjalnych według odrębnych przepisów IX XIII -- Kierowca samochodu ciężarowego: -- - powyżej 13 ton, VIII XIII -- - od 3,5 do 13 ton, VII XIII -- - do 3,5 ton V XII -- Kierowca samochodu dostawczego VII IX -- Kierowca samochodu towarowoosobowego IX XIII -- Kierowca ciągnika według odrębnych przepisów V VIII -- Kierowca samochodu osobowego V VIII -- Kierowca transportu wewnętrznego IV VII -- 10
11 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt.1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętności wykonywania czynności 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. W pozostałym zakresie obowiązują wymagania kwalifikacyjne ustalone w obowiązujących przepisach normatywnych. 2 Protokół zawarto na czas nieoznaczony. 3 Protokół wchodzi w życie z dniem r.. Za pracodawcę. Za NSZZ Solidarność Przedsiębiorstwa Komunikacji Miejskiej w Czechowicach- Dziedzicach. Za NZZ Kierowców Przedsiębiorstwa Komunikacji Miejskiej w Czechowicach-Dziedzicach 11
REGULAMIN WYNAGRADZANIA TECHNICZNYCH ZAKŁADÓW NAUKOWYCH IM. GEN. WŁADYSŁAWA SIKORSKIEGO W CZĘSTOCHOWIE Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. Nr 223,
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH w. (nazwa placówki) Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.); 2) ustawy
Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w III Liceum Ogólnokształcącym im. Mikołaja Kopernika w Kaliszu
Załącznik Nr 2 do zarządzenia nr 2/2013 Dyrektora III Liceum Ogólnokształcącego im. Mikołaja Kopernika w Kaliszu z dnia 02.09.2013r. Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych
R E G U L A M I N. wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej dla Osób Niepełnosprawnych Fizycznie w Lublinie. I. Postanowienia ogólne
R E G U L A M I N wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej dla Osób Niepełnosprawnych Fizycznie w Lublinie I. Postanowienia ogólne & 1 Niniejszy regulamin ustalono na podstawie: - art. 77 2 & 1
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 30 kwietnia 2008 r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych
w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łasku.
ZARZĄDZENIE NR 85/09 BURMISTRZA ŁASKU z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łasku. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada