Source: http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/umowa;o;prace;na;czas;okreslony,227,0,239331.html
Timestamp: 2014-11-27 23:00:40
Legal References Found: art. 25
 art. 36
 art. 300
 art. 52
 art. 50
 art. 52
 art. 58
 art. 59
 art. 56
 art. 50
 art. 50

Document Content:
Money.plPrawoAktualno�ciOkiem ekspertaUmowa o prac� na czas okre�lony
2007-05-04 12:46Umowa o prac� na czas okre�lony
Jednym z rodzaj�w umowy o prac� jest umowa na czas okre�lony (art. 25 par. 1 kp). Przez tak� umow� pracownik zobowi�zuje si� do �wiadczenia okre�lonej pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w czasie i miejscu wyznaczonym przez pracodawc�, w zamian za um�wione wynagrodzenie, za� czas trwania stosunku prawnego ograniczona jest terminem ustalonym przez strony w umowie.
Cz�stym b��dem jest kwalifikowanie umowy na okres pr�bny jako „inaczej nazwanej" umowy na czas okre�lony. Jest to jednak inna umowa, o innych okresach wypowiedzenia, nie zalicza si� te� jej do og�lnej liczby um�w na czas okre�lony (art. 25 par. 2 kp).Kodeks pracy nie wprowadza minimalnego b�d� maksymalnego terminu, na jaki mo�e zosta� zawarta umowa o prac� na czas okre�lony. W praktyce przyjmuje si� jednak, i� ustalenie zbyt d�ugiego okresu stanowi nadu�ycie prawa podmiotowego prowadz�ce do obej�cia przepis�w (np. o wypowiadaniu um�w), a zatem szczeg�lnie d�ugie okresy umowne mog� by� zakwalifikowane - w drodze wytoczonego przez pracownika post�powania o ustalenie tre�ci stosunku pracy - jako umowy na czas nieokre�lony.
Nie spos�b te� wskaza� jaki najd�u�szy okres przyjmuje si� za dopuszczalny, zale�y to zwykle od nastawienia poszczeg�lnych s�d�w a nawet sk�ad�w orzekaj�cych, i tak zdarza si�, �e ustalenie, i� umowa zosta�a zawarta na czas nieokre�lony b�dzie mia�o miejsce w przypadku umowy na 6 lat, za� w innym przypadku nawet umowa 9-letnia b�dzie zakwalifikowana jako skutecznie wi���ca na czas oznaczony (tak S�d Najwy�szy w wyroku z 7 wrze�nia 2005 r., II PK 294/04, OSNP 2006/13-14/207).	Powa�nym ograniczeniem dowolno�ci stosowania umowy na czas okre�lony jest art. 25(1) kp, w my�l kt�rego trzecia umowa tego rodzaju jest ju� umow� na czas nieokre�lony, chyba �e mi�dzy poszczeg�lnymi umowami nast�pi�a przynajmniej jednomiesi�czna przerwa w zatrudnieniu pracownika. Zasada ta odnosi si� tak�e do ewentualnego przed�u�ania zawartej umowy w drodze kolejnych aneks�w (art. 25(1) par. 2 kp), czyli ka�dy kolejny aneks uwa�a si� za zawarcie nast�pnej umowy.
Obostrzenie to nie obejmuje um�w zawartych na czas zast�pstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno�ci oraz um�w w celu wykonania prac dorywczych b�d� sezonowych (art. 25(1) par. 3 kp). W por�wnaniu do um�w na czas nieokre�lony umowy terminowe podlegaj� innemu trybowi rozwi�zania. W pierwszym rz�dzie nale�y podkre�li�, i� umowa taka mo�e zosta� rozwi�zania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia wy��cznie w�wczas, gdy tre�� umowy wprost przewiduje tak� mo�liwo��. Ponadto nale�y pami�ta�, i� jest to dopuszczalne wy��cznie w przypadku um�w zawartych na okres d�u�szy ni� 6 miesi�cy (art. 33 kp). Zastrze�enie mo�liwo�ci rozwi�zania umowy zawartej na okres kr�tszy ni� 6 miesi�cy jest niewa�ne.
Co istotne, zgodnie z utrwalonym orzecznictwem s�dowym umowa o prac� zawarta na czas okre�lony, d�u�szy ni� 6 miesi�cy, w kt�rej strony przewidzia�y dopuszczalno�� jej wcze�niejszego rozwi�zania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, mo�e by� w ten spos�b rozwi�zana tak�e przed up�ywem 6 miesi�cy jej trwania (tak SN w uchwale z 7 wrze�nia 1994 r., I PZP 35/94, OSNP 1994/11/173). Warto zauwa�y�, i� w odniesieniu do um�w zawartych na czas nieokre�lony stosuje si� terminy wypowiedzenia wskazane w art. 36 par. 1 kc (od 2 tygodni do 3 miesi�cy - w zale�no�ci od d�ugo�ci zatrudnienia). Jest to jedna z r�nic, przez kt�r� pracodawcy ch�tnie stosuj� ten rodzaj umowy o prac�.
Warto pami�ta�, i� ze wzgl�du na spos�b liczenia termin�w w kodeksie cywilnym umow� na sze�� miesi�cy b�dzie tylko umowa zawarta na okres np. od 1 stycznia do 1 lipca, nie za� - jak si� potocznie przyjmuje - od 1 stycznia do 30 czerwca (art. 112 kc w zw. z art. 300 kp). Orzecznictwo dopuszcza jednak odst�pstwa od tej zasady, je�li jest to korzystne dla pracownika (wyrok SN z 19 grudnia 1996 r., I PKN 47/96, OSNP 1997/17/310).W przypadku wypowiadania umowy o prac� zawartej na czas okre�lony pracodawca nie ma tak�e obowi�zku wskazywa� przyczyny wypowiedzenia (art. 30 par. 4 kp) oraz przeprowadza� ewentualnych konsultacji zwi�zkowych (art. 38 par. 1 kp). Zastrze�enie to nie dotyczy jednak rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. „dyscyplinarka" - art. 52 par. 3 kp) oraz rozwi�zania ze wzgl�du na wyczerpanie okresu zasi�kowego (art. 53 par. 4 kp). W praktyce jednak pracodawca stosuj�cy d�ugie (przesz�o 6-9-letnie umowy o prac�) powinien przy wypowiedzeniu stosunku pracy uwzgl�dni� zar�wno obowi�zek przedstawienia uzasadnienia wypowiedzenia jak i przeprowadzi� konsultacje z reprezentuj�c� pracownika organizacj� zwi�zkow�, je�li pracownik podda� si� takiej ochronie. Zdarza si� bowiem, i� w toku sprawy s�d „podpowiada" takiemu pracownikowi, i� istnieje mo�liwo�� rozszerzenia pow�dztwa w tym kierunku.
Po otrzymaniu wypowiedzenia umowy pracownikowi przys�uguje - podobnie jak przy ka�dej innej umowie o prac� - mo�liwo�� wniesienia odwo�ania do s�du pracy (art. 264 par. 1 kp). Jednak�e tu art. 50 par. 3 kp wprowadza istotne ograniczenie: pracownik taki mo�e dochodzi� wy��cznie odszkodowania (w maksymalnej wysoko�ci r�wnej 3-miesi�cznemu wynagrodzeniu - par. 4), chyba �e jego umowa o prac� b�dzie zawarta na tak d�ugi okres, i� b�dzie to uzasadnia�o r�wnoczesne roszczenie o ustalenie istnienia umowy zawartej na czas nieokre�lony.
Podobna zasada odnosi si� do rozwi�zania umowy przez pracodawc� w spos�b okre�lony w art. 52 i 53 kp z naruszeniem tych przepis�w. W takim przypadku pracownik zasadniczo mo�e dochodzi� odszkodowania o maksymalnej wysoko�ci odpowiadaj�cej jego 3-miesi�cznemu wynagrodzeniu (art. 59 w zw. z art. 58 kp). Przywr�cenie do pracy jest jednak mo�liwe, je�li mi�dzy dat� rozwi�zania stosunku pracy, a okresem na jaki zosta�a zawarta umowa o prac� jest dostatecznie d�ugi okres (a contrario art. 59 zd. 1 kp). Problem�w w orzecznictwie nastr�cza zwykle wypowiedzenie umowy przez pracodawc� w przypadku nieustalenia w umowie takiej mo�liwo�ci (art. 33 kp). Przyjmuje si� w�wczas, i� zastosowanie ma art. 56 kp, zgodnie z kt�rym pracownik mo�e ��da� nawet przywr�cenia do pracy, chyba �e kr�tki okres, jaki pozosta� do zako�czenia umowy nie uzasadnia przywr�cenia (wyrok SN z 5 listopada 1998 r., I PKN 414/98, OSNP 1999/24/779), w praktyce jednak wi�kszo�� s�d�w ogranicza si� w takiej sytuacji do zas�dzenia trzymiesi�cznego odszkodowania.Zasady te ulegaj� znacznej modyfikacji w odniesieniu do pracownicy w ci��y, kt�ra ulega automatycznemu przed�u�eniu do dnia porodu (art. 177 par. 3 kp), chyba �e rozwi�zanie nast�puje bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a na rozwi�zanie wyra�a zgod� reprezentuj�ca j� organizacja zwi�zkowa (art. 177 par. 1 kp).
Je�li pracodawca z�amie te zasady, pracownikowi przys�uguj� roszczenia takie jak w przypadku umowy na czas nieokre�lony, a zatem w miejsce postanowie� art. 50 kp mo�e ��da� b�d� przywr�cenia do pracy b�d� orzeczenia o bezskuteczno�ci rozwi�zania (art. 45 par. 1 w zw. z art. 50 par. 5 kp).
W takiej sytuacji wyb�r roszczenia nale�y do pracownicy (postanowienie SN z 16 listopada 2001 r., III ZP 18/01, „Wokanda" 2002/11/25).
Ustawa nie r�nicuje pracownik�w, z kt�rymi zawarto umow� o prac� na czas okre�lony je�li chodzi o nabycie prawa do odprawy pieni�nej z na podstawie przepis�w ustawy o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w.
Kodeks wprowadza te� szereg przepis�w gwarantuj�cych takim pracownikom faktyczn� r�wno��, pocz�wszy od literalnego zakazu dyskryminacji (art. 11(3) kp), a� po nakaz r�wnego traktowania w zatrudnieniu (art. 18(3a) par. 1 kp).
Oznacza to, �e pracodawca nie mo�e np. r�nicowa� zgody na szkolenie pracownik�w b�d� innych przywilej�w w zale�no�ci od tego jaki rodzaj umowy maj� poszczeg�lni pracownicy. Olgierd Rudak
praca, pracodawca, wypowiedzenie, umowa na czas okre�lony
2013-05-05 19:12:29
79.185.46.* | Grzegorz508
Re: Umowa o prac� na czas okre�lony [3]
Mam pytanie: z dniem 30.04.2013 po ponad dw�ch latach sko�czy�a mi si� umowa na czas okre�lony. Nowej umowy i aneksu do starej nie dosta�em, najpro�ciej m�wi�c, nie przed�u�ono mi umowy, i tu pytanie, czy nale�y mi si� odprawa? Firma zatrudnia ponad sto os�b. Z g�ry dzi�kuj� za odpowied�.
2013-05-06 09:22:19
NIE. Podstaw� odprawy pracowniczej z Ustawy o zwolnieniach grupowych (Ustawa z 13 marca 2003 roku o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w) jest rozwi�zanie stosunku pracy, a nie jego WYGA�NI�CIE.
2014-11-21 18:41:08
83.6.112.* | jore
A jessli taka umowa zawiera aneks o mo�liwo�ci wczesniejszego rozwi�czania umowy - to jak jest z odpraw�? Nadal sie nalezy - jesli wypowiedzenie nast�pi�o zgodnie z zasadam9i aneksu do umowy?
2014-11-21 20:21:21
No tak- przy zachowaniu innych warunk�w wynikaj�cych z ww ju� ustawy.
Chodzi o to, �e rozwi�zanie umowy NIE przed czasem, ale w pierwotnie ustalonym terminie- czyli jej wyga�ni�cie prawa do odprawy nie daje.
Ps. W przypadku likwidacji/upad�o�ci pracodawcy mo�na wypowiedzie� umow� terminow� bez klauzuli lub kr�tsz� ni� 6 mc.
2014-11-27 23:00 Handel narkotykami w wojsku. Siedem os�b: �o�nierzy i cywil�w aresztowanych 2014-11-27 20:05 PiS za odrzuceniem projektu dotycz�cego niebezpiecznych skazanych
2014-11-27 16:59 Ile zarabiaj� s�dziowie PKW? Stefan Jaworski t�umaczy si� Podobne artyku�y
2014-08-08 17:00 Zmiany w umowach o prac�. Sprawd�
2013-12-18 11:16 Dni wolne od pracy - Wigilia do nich nie nale�y
2014-11-26 10:00 Uczelnie nieskuteczne w walce z piratami
2014-11-13 17:25 Raport NBP: Spada liczba bezrobotnych, maleje ryzyko utraty pracy