Source: http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/wypowiedzenie;zmieniajace;warunki;pracy;i;placy,49,0,1395505.html
Timestamp: 2014-12-22 06:17:42
Legal References Found: art. 42
 art.42
 art.52
 art. 52
 art. 55
 art. 42

Document Content:
Money.plPrawoAktualno�ciWiadomo�ciWypowiedzenie zmieniaj�ce warunki pracy i p�acy
2013-10-06 07:27Wypowiedzenie zmieniaj�ce warunki pracy i p�acy
[fot: diego_cervo/iStockphoto]
Wypowiedzenie zmieniaj�ce dokonuje w umowie zazwyczaj zmian niekorzystnych dla pracownika. Nie ma co prawda na celu rozwi�zania stosunku pracy, jednak�e zmienia dotychczasowe warunki w przewa�aj�cej wi�kszo�ci na gorsze, co nie spotyka si� z akceptacj� pracownika. W przypadku bowiem wsp�lnej woli stron co do zmian umowy, wystarczaj�ce by�oby zawarcie porozumienia zmieniaj�cego. W sytuacji jednak gdy pracownik nie chce zawrze� porozumienia, konieczne mo�e by� w�a�nie wypowiedzenie pracownikowi warunk�w pracy i p�acy.
Jest to tzw. wypowiedzenie zmieniaj�ce, kt�re mo�e z�o�y� tylko i wy��cznie pracodawca. Zatrudniony mo�e, w przypadku takiej woli, jedynie sugerowa� wprowadzenie dla niego korzystnych zmian do umowy. Nie ma jednak mo�liwo�ci z�o�enia pracodawcy takiego wypowiedzenia.
Wypowiedzenie warunk�w pracy lub p�acy uwa�a si� za dokonane, je�eli pracownikowi zaproponowano na pi�mie nowe warunki. Jest to podstawowy obowi�zek pracodawcy. Pracodawca musi z�o�y� w formie pisemnej wypowiedzenie oraz wskaza� nie tylko na te elementy umowy, kt�re maj� ulec zmianie ale r�wnie� zaproponowa� na pi�mie nowe warunki pracy, kt�re powinny by� skonkretyzowane, a nie wskazane w spos�b og�lnikowy
Nale�y jednak zwa�y�, i� nie wszystkie warunki pracy b�d� wymaga�y z�o�enia wypowiedzenia zmieniaj�cego. Wypowiedzeniu musz� ulec jedynie te warunki pracy, kt�re wynikaj� z tre�ci umowy o prac� i s� - co niezwykle wa�ne - istotne. S� to zatem kwestie dotycz�ce wynagrodzenia, stanowiska pracy, rodzaju pracy lub rozk�adu czasu pracy. Nie dotyczy to jednak rodzaju umowy - w takim przypadku strony musz� zawrze� now� lub porozumienie zmieniaj�ce. Nieistotne zmiany umowy mog� by� z kolei zmieniane jednostronnie przez pracodawc�.
Rozgraniczenie, co jest istotn� a co nieistotn� zmian� umowy jest zatem wyj�tkowo wa�ne. W jednym z orzecze� S�d Najwy�szy wskaza� m.in., i�: zmiana warunk�w pracy polegaj�ca wy��cznie na zmianie nazwy stanowiska, przy zachowaniu innych warunk�w pracy i p�acy, mie�ci si� w ramach pracowniczego podporz�dkowania i nie wymaga wypowiedzenia zmieniaj�cego. Je�eli jednak strony zgodnie traktuj� tak� zmian� jako element podmiotowo istotny (np. gdy nazwa implikuje presti� stanowiska), to mo�e ona wymaga� wypowiedzenia warunk�w pracy. (wyrok S�du Najwy�szego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpiecze� Spo�ecznych z 7 wrze�nia 1999 roku; I PKN 265/99).
Zgodnie z art. 42 § 3 Kodeksu pracy w razie odmowy przyj�cia przez pracownika zaproponowanych warunk�w pracy lub p�acy, umowa o prac� rozwi�zuje si� z up�ywem okresu dokonanego wypowiedzenia. Je�eli pracownik przed up�ywem po�owy okresu wypowiedzenia nie z�o�y o�wiadczenia o odmowie przyj�cia zaproponowanych warunk�w, uwa�a si�, �e wyrazi� zgod� na te warunki. Pismo pracodawcy wypowiadaj�ce warunki pracy lub p�acy powinno zawiera� pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik mo�e do ko�ca okresu wypowiedzenia z�o�y� o�wiadczenie o odmowie przyj�cia zaproponowanych warunk�w.
Pracodawca winien zatem pouczy� pracownika, �e do po�owy okresu wypowiedzenia mo�e z�o�y� o�wiadczenie o odmowie przyj�cia zaproponowanych warunk�w. Je�eli pracodawca takiego pouczenia nie zawar� - pracownik ma prawo do ko�ca okresu wypowiedzenia z�o�y� o�wiadczenie o odmowie przyj�cia nowych warunk�w. Pracownik mo�e z kolei takie o�wiadczenie z�o�y� w dowolnej formie. Dla cel�w dowodowych wskazana by�aby jednak forma pisemna
Je�eli pracownik nie z�o�y� o�wiadczenia o odmowie przyj�cia zaproponowanych warunk�w we wskazanym wy�ej okresie, przyjmuje si� �e wyrazi� zgod� na zmian� warunk�w pracy (mamy w�wczas do czynienia z domnieman� zgod� pracownika). Podobnie w sytuacji, gdy wyrazi� zgod� na zmian� warunk�w umowy, wypowiedzenie zmieniaj�ce uwa�a si� za dokonane. W�wczas, zgodnie z orzeczeniem S�du Najwy�szego wypowiedzenie warunk�w pracy dokonuje si� na przysz�o��, a wi�c zmienia ono te warunki po up�ywie okresu wypowiedzenia, nigdy natomiast nie dzia�a ono wstecz (wyrok S�du Najwy�szego - Izba Pracy z 23 listopada 2007, II PK 97/07).
Je�eli natomiast pracownik z�o�y� stosowne o�wiadczenie o odmowie przyj�cia zaproponowanych warunk�w, wypowiedzenie zmieniaj�ce przekszta�ca si� w wypowiedzenie definitywne, skutkuj�ce rozwi�zaniem umowy o prac� z up�ywem okresu wypowiedzenia.
Pracodawca nie ma jednak�e obowi�zku informowania pracownika o konsekwencjach z�o�enia o�wiadczenia o odmowie przyj�cia nowych warunk�w. Pozostaje to tylko w jego dobrej woli. Powinien jednak poinformowa� pracownika o mo�liwo�ci odwo�ania si� przez niego do s�du pracy w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia zmieniaj�cego, wskazuj�c na s�d, jego adres oraz okres, kt�rym mo�e tego dokona�. Brak takiego pouczenia nie skutkuje jednak�e niewa�no�ci� wypowiedzenia.
Co istotne, do wypowiedzenia warunk�w pracy i p�acy stosuje si� przepisy o wypowiedzeniu o prac�. W zwi�zku z tym zastosowanie znajd� przepisy dotycz�ce okresu i terminach wypowiedzenia, konsultacji z zak�adow� organizacj� zwi�zkow� oraz zakazu dokonywania wypowiedzenia poszczeg�lnym pracownikom, np. pracownicom na urlopie macierzy�skim.
Nale�y zwa�y�, i� pracodawca nie musi wypowiada� dotychczasowych warunk�w pracy lub p�acy w sytuacji powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy ni� okre�lona w umowie o prac� na okres nie przekraczaj�cy 3 miesi�cy w roku kalendarzowym, je�eli nie powoduje to obni�enia wynagrodzenia i odpowiada jego kwalifikacjom. W takiej sytuacji pracodawca nie ma konieczno�ci dokonywania zmian w tre�ci umowy o prac�. Powierzenie takiej pracy nie wymaga r�wnie� zachowania formy pisemnej.
Czytaj wi�cej w Money.pl Nowelizacja Kodeksu pracy. Co si� zmieni�o?Praca w godzinach nadliczbowych, je�eli zostanie rozliczona oddaniem dni wolnych w trakcie trwania okresu rozliczeniowego, nie b�dzie p�atna.
Dodatek za nadgodziny nale�y si� te� gdy...Przy zawieraniu um�w na cz�� etatu nale�y zwr�ci� uwag�, by pracodawca okre�li� liczb� godzin, po przekroczeniu, kt�rych b�dzie przys�ugiwa� dodatek.
Pracownik mo�e porzuci� prac� gdy...Mo�liwo�� taka istnieje np. gdy pracodawca dopu�ci� si� ci�kiego naruszenia podstawowych obowi�zk�w wobec pracownika.
Autor jest prawnikiem w kancelarii prawnej Piszcz, Norek i Wsp�lnicy
Pawe� Tokarski
p�aca, warunki pracy, wypowiedzenie zmieniaj�ce
kacia21d
Re: Wypowiedzenie zmieniaj�ce warunki pracy i p�acy [1]
Zosta�o mi wr�czone wypowiedzenie warunk�w pracy w zakresie wymiaru czasu pracy z ca�ego etatu na 1/4,czy j�eli napisz� o�wiadczenie odmawiaj�ce to jakie b�dzie wypowiedzenie?dalej z winy pracodawcy??i czy odrazu b�dzie mi si� nale�a� zasi�ek dla bezrobotnych??
2014-11-27 10:17:41
Jak ju� w tym w�tku napisano- nieprzyj�cie nowych warunk�w (uwaga na termin) przez pracownika ma skutek taki, jakby pracodawca od razu wr�czy� wypowiedzenie zwyk�e- definitywne.
Czyli nie wp�ywa to negatywnie na kwesti� zasi�ku dla bezrobotnych, ani na zapisy w �wiadectwie pracy.
Zatem prawo do zasi�ku dla bezrobotnych b�dzie od 8 dnia po rejestracji z PUP, o ile inne warunki jego uzyskania zostan� spe�nione.
2014-08-21 16:14:28
81.190.119.* | Wic
Witam, a co w przypadku, kiedy Pracodawca zmienia miejsce pracy pracownikowiNie ma dogodnego dojazdu, a po konsultacjach Pracodawca nie wyra�a ch�ci na �adne u�atwienia, wr�cz zapowiada, �e jak zas�u�� to dostan� dotychczasowy samoch�d na dojazdy, kt�ry do tej pory jest moim sta�ym narz�dziem pracy. Mo�e by� tak, �e jak nadejdzie czas pracy w nowy miejscu to poprostu nie b�d� mia� jak dojecha�. Sam ju� nie wiem co dalej... Musz� by� jakie� przepisy na takie zagranie Pracodawcy.
2014-08-21 21:41:57
Tak jak napisano w artykule przewodnim do w�tku:
- mo�na nowych warunk�w nie przyj�� i po up�ywie okresu wypowiedzenia umowa si� rozwi��e
- mo�na si� odwo�a� od wypowiedzenia do s�du pracy na zasadach og�lnych wskazuj�c na jego nieprawno��, ze wzgl�d�w formalnych- np. nieprawdziwo�� powodu ( dotyczy umowy bezterminowej ), sprzeczno�� z zasadami wsp�ycia - czyli np. to, �e chodzi o co� w rodzaju szykany, celowo nowe warunki maj� by� takie, by pracownik ich nie przyj�� albo nie by� w stanie pracy na nowych warunkach wykonywa�. Totalny brak dojazdu mo�na za taki uzna�....
2014-03-18 18:38:25
83.29.12.* | Kris231
Je�li pracodawca zmieni mi system czasu pracy z 24 godzinnego na 12-to godzinny a ja nie podpisze porozumienia i skutkiem tego zostan� zwolniony czy mam szans� na odpraw�?
2014-08-21 21:24:19
Tak. Nieprzyj�cie przez pracownika warunk�w wypowiedzenia zmieniaj�cego co do zasady maj� skutek prawny taki, jakby od razu by�o to wypowiedzenie definitywne. Oczywi�cie w razie odmiennego zdania co do prawa do odprawy s�d pracy mo�e w jednostkowym przypadku stwierdzi�, �e nowe warunki s� na tyle nie gorsze, �e odmowa jest strategiczna, wskazuje na to, �e przyczyna rozwi�zania stosunku pracy le�y r�wnie� po stronie pracownika, co wyklucza jego prawo do odprawy pracowniczej w przypadku zwolnienia indywidualnego.
Tyle, �e pisze Pan o porozumieniu zmieniaj�cym. Brak akceptacji w tej sytuacji nie zmienia niczego, nie powoduje przecie� rozwi�zania stosunku pracy. Je�li pracodawca nie uzyska� swego zamiaru porozumieniem, to mo�e to uzyska� w�a�nie wypowiedzeniem zmieniaj�cym. Ale to jest osobna czynno�� prawna.
2014-02-09 20:21:44
89.72.166.* | Nathan887
Re: Wypowiedzenie zmieniaj�ce warunki pracy i p�acy [4]
A co w przypadku kiedy dosta�em zmian� warunk�w pracy i p�acy (inne stanowisko i obni�ka pensji) i nie wyrazi�em zgody. Pracodawca przygotowuje teraz wypowiedzenie zmieniaj�ce. Je�eli o�wiadcz� �e go nie przyjmuj� to z czyjej winy dojdzie do rozwi�zania stosunku pracy? Problem jest dla mnie istotny gdy� pracodawca dawniej wyda� mi pismo kt�re m�wi iz po wykonaniu okre�lonej pracy otrzymam nagrod� wysoko�ci X pensji pod warunkiem i� b�d� w stosunku pracy z pracodawca po zako�czeniu tych prac lub pracodawca sam z w�asnej woli mnie zwolni wcze�niej. Teraz pracodawca twierdzi �e je�eli nie zaakceptuje zmiany stanowiska a co za tym idzie obni�enia wynagrodzenia to kwota nagrody ta mi si� nie nale�ny. Argumentuje to niewielka w jego mniemaniu zmian�. W mojej ocenie stanowisko jest ni�sze(presti�) i co za tym idzie ni�sze jest wynagrodzenie kt�re wynika z regulaminu pracy i kategorii zaszeregowania tego nowego stanowiska. Jaka jest moja sytuacja? Czy istotnie maja prawo wypowiedzie� mi prac� z mojej winy i nie wyp�aci� nale�nej nagrody?
2014-02-10 11:25:56
U�ci�lijmy- najpierw dosta� Pan ofert� porozumienia (stron) zmieniaj�cego, nie zgodzi� si� Pan, wi�c teraz otrzyma Pan wypowiedzenie zmieniaj�ce. Na nieprzyj�cie nowych warunk�w jest czas do po�owy jego biegu, bieg taki, jak w przypadku wypowiedzenia definitywnego Pana obowi�zuj�cy (zale�y od sta�u zak�adowego lub rodzaju umowy).
Co do zasady nieprzyj�cie nowych warunk�w z wypowiedzenia rodzi konsekwencje prawne takie, jakby od razu by�o ono wypowiedzeniem definitywnym co wynika wprost z art.42, par.1 KP. Dotyczy to d�ugo�ci okres�w wypowiedzenia, dni wolnych na poszukiwanie pracy, wykorzystania urlopu itd. tre�ci �w. pracy, prawa do zasi�ku dla bezrobotnych. Nie przes�dza to jednak w 100% o braku winy pracownika, wina jest kategori� mniej mierzaln� i tak jak w przypadku prawa do odprawy pracowniczej w sytuacji nieprzyj�cia nowych warunk�w pracy/ p�acy przy zwolnieniach indywidualnych niezb�dna jest brak wsp�winy pracownika- cz�sto orzeka� musi s�d pracy. Reasumuj�c- w razie nieprzyj�cia przez Pana nowych warunk�w i gdy przed up�ywem biegu wypowiedzenia owa praca maj�ca by� podstaw� premii zostanie zako�czona, a premia niewyp�acona- pozostanie pozew do s�du pracy, wcze�niej ewentualnie wezwanie przeds�dowe do zap�aty.
Czyli Sytuacja nie je taka jednoznaczna ze p�jd� do s�du i s�d orzeknie �e firma winna mi wyp�aci� te nagrod�. Dla jasno�ci mojej wcze�niejszej wypowiedzi wklej� cytat z dokumentu kt�ry dosta�em: "wspomniana nagroda b�dzie przys�ugiwa� tak�e w�wczas gdy w okresie od dnia dor�czenia niniejszego pisma do dnia wykonania ww. prac ( orzeczenie w�a�ciwego komitetu o wykonaniu powierzonego zadania) Pracodawca rozwi��e stosunek pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub za porozumieniem stron je�eli inicjatorem zawarcia takiego porozumienia b�dzie Pracodawca bez wzgl�du na to, czy stosunek pracy b�dzie trwa� w dniu zako�czenia ww. prac. Nagroda jednak nie b�dzie przys�ugiwa� je�eli w tym okresie stosunek pracy zostanie rozwi�zany przez Pana lub z Pana inicjatywy lub z�o�y Pan w tym okresie pismo maj�ce na celu rozwi�zanie Umowy o prac�. W celu unikni�cia w�tpliwo�ci , wynagrodzenie to nie b�dzie przys�ugiwa� tak�e w przypadku rozwi�zania w tym okresie umowy o prac� przez Pracodawc� bez wypowiedzenia z winy Pracownika tj w trybie art.52 KP) Czy taki zapis co� zmienia? B�d� wdzi�czny za odpowied�.
2014-02-12 12:00:01
Tak, zmienia tj. rozwiewa w�tpliwo�ci. Zapisy z dokumentu jasno dotycz� kwestii winy tylko w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego ( art. 52 KP ). W ka�dym innym nie odnosz� si� do kwestii winy, tylko strony inicjuj�cej rozwi�zanie umowy.
Pana sytuacja jest pierwsz� wymienion� w cytowanym dokumencie tj. 'Pracodawca rozwi��e stosunek pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia'. To, �e nie by�o to pocz�tkowo wypowiedzenie definitywne, tylko zmieniaj�ce, kt�re stanie si� definitywnym nie zmienia strony wypowiadaj�cej umow�.
Wi�c w razie niewyp�acenia s�d nie b�dzie musia� roztrz�sa� kwestii winy, a jedynie kwesti� techniczn� tj. braku premii mimo jasnego zapisu w dokumencie j� reguluj�cym.
2014-02-13 21:02:36
serdecznie dzi�kuje za odpowiedz, bardzo mi Pan pom�g�.
Miroslaw777
Czyli mam prawo wypowiedzie� umow� o prace?
Pracodawca nie wyda� mi aneksu do umowy oraz nie zastosowa� porozumienia zmieniaj�cego. Okres wypowiedzenia w moim przypadku 3 miesi�ce musi byc zachowany? Czy jest mo�liwo�� na podstawie zmiany harmonogramu pracy (wprowadzono nam zmian� od pocz�tku roku) ubiega� sie o rozwi�zanie umowy bez zachowania okresy wypowiedzenia?
2014-01-09 13:28:09
Wypowiedzie�- zawsze, nawet bez powodu, a wi�c i bez zwi�zku z t� sytuacj�.
Okres wypowiedzenia musi by� zachowany, taki jaki Pana obowi�zuje. Mo�na te� z�o�y� ofert� porozumienia stron w celu rozwi�zania umowy w dowolnym terminie.
Rozwi�zanie umowy bez wypowiedzenia- czyli 'dyscyplinarka' dla pracodawcy z art. 55, par. 1'1 KP wymaga zaj�cia ci�kiego, �wiadomego, zamierzonego naruszenia przez pracodawc� swoich obowi�zk�w. W Pana sytuacji raczej tak nie jest, bo chodzi o uchybienia formalne bardziej. W og�le pracodawca ma �wiadomo�� tego, co jest w Pana umowie ?
2014-01-09 00:36:59
A czy moge zarz�da� wypowiedzenia pracy, jesli pracodawca zmiania czas pracy z 4 na 5 brygadowy a ten wczesniejszy mam zapisany w umowie o prace?
Tak. Skoro pracodawca zapis o systemie czasu pracy zawar� w umowie ( a nie musia� ), bo czyni si� to w :
- uk�adzie zbiorowym
- obwieszczeniu, je�eli pracodawca zatrudnia mniej ni� 20 pracownik�w i nie jest zobowi�zany do wydawania regulaminu pracy to wymaga to zmiany umowy. A umow� mo�na zmieni� :
- za porozumieniem stron (porozumienie zmieniaj�ce), czyli wymaga to bezpo�redniej zgody pracownika na ofert� pracodawcy lub - wypowiedzenia zmieniaj�cego warunki pracy zgodnie z art. 42 KP, W tym drugim wypadku:
- nowe warunki mog� wej�� w �ycie dopiero po okresie wypowiedzenia obejmuj�cym tego pracownika ( co zale�y od rodzaju umowy i sta�u zak�adowego )
- pracownik do po�owy biegu tego wypowiedzenia mo�e zg�osi� nieprzyj�cie nowych warunk�w
- umowa wtedy rozwi�zuje si� po up�ywie ca�ego okresu wypowiedzenia, z konsekwencjami ( w tym zapis w �wiadectwie pracy ) takimi, jakby od pocz�tku by�o to wypowiedzenie definitywne.
Jedynie w zakresie odprawy pracowniczej nie ma tu tych konsekwencji wprost- tzn. je�li w og�le pracodawca "podpada" pod ustaw� o odprawach i zwolnienie ma charakter indywidualnego- wtedy czasem odmowa nowych warunk�w mo�e by� uznana za wsp�win� rozwi�zania umowy, a wi�c pozbawia prawa do odprawy.
2014-12-21 21:52 Netanjahu: nie b�d� tolerowa� "dyktatu Rady Bezpiecze�stwa" ONZ