Source: http://docplayer.pl/41607331-Ustawa-z-dnia-r-o-zmianie-ustawy-o-emeryturach-i-rentach-z-funduszu-ubezpieczen-spolecznych-art-1.html
Timestamp: 2018-10-18 08:01:21
Legal References Found: Art. 1
 Art. 1
 art. 24
 art. 46
 art. 7
 art. 27
 art. 27
 art. 7
 art. 87
 art. 26
 art. 85
 art. 26
 art. 7
 art. 7
 art. 5
 Art. 2
 art. 87

Document Content:
USTAWA z dnia r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Art PDF
Download "USTAWA z dnia r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Art. 1."
1 PROJEKT USTAWA z dnia r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Art. 1. W ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353, z późn. zm. 1) ) wprowadza się następujące zmiany: 1) w art. 24: a) ust. 1 otrzymuje brzmienie: 1. Ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego, wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla męŝczyzn, z zastrzeŝeniem ust. 1a oraz art. 46, 47, 50, 50a i 50e i 184. b) dodaje się ust. 1a w brzmieniu: 1a. Ubezpieczonym, którzy mają łącznie okres składkowy i okres nieskładkowy, o którym mowa w art. 7 pkt 5, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla męŝczyzn, przysługuje emerytura przed osiągnięciem wieku, o którym mowa w ust. 1 2) w art. 27: a) dotychczasową treść art. 27 oznacza się jako ust. 1, b) dodaje się ust. 2 w brzmieniu: 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz.U. z 2004 r. Nr 64, poz. 593, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252, Nr 121, poz. 1264, Nr 144, poz. 1530, Nr 191, poz. 1954, Nr 210, poz i Nr 236, poz. 2355, z 2005 r. Nr 167, poz i Nr 169, poz i 1421, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711 i Nr 208, poz. 1534, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 82, poz. 558, Nr 191, poz i 1369, Nr 200, poz. 1445, z 2008 r. Nr 67, poz. 411, Nr 192, poz. 1180, Nr 228, poz. 1507, Nr 237, poz oraz z 2009 r. Nr 8, poz. 38, Nr 42, poz. 338, Nr 69, poz. 596, Nr 97, poz. 800.
2 2. Ubezpieczonym, którzy mają łącznie okres składkowy i okres nieskładkowy, o którym mowa w art. 7 pkt 5, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla męŝczyzn, przysługuje emerytura przed osiągnięciem wieku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 3) w art. 87 ust. 1 otrzymuje brzmienie: 1. W przypadku gdy emerytura przysługująca z Funduszu określona w art. 26, łącznie z okresową emeryturą kapitałową albo doŝywotnią emeryturą kapitałową, jest niŝsza niŝ kwota, o której mowa w art. 85 ust. 2 i 3, emeryturę przysługującą z Funduszu, w tym emeryturę ustaloną ze zwiększeniem, o którym mowa w art. 26a, podwyŝsza się w taki sposób, aby suma tych świadczeń nie była niŝsza od tej kwoty, o ile ubezpieczony: 1) męŝczyzna ukończył 65 lat Ŝycia i ma okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 25 lat, 2) męŝczyzna ma okres składkowy i okres nieskładkowy, o którym mowa w art. 7 pkt 5, wynoszący co najmniej 40 lat, 3) kobieta ukończyła 60 lat Ŝycia i ma okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat, 4) kobieta ma okres składkowy i okres nieskładkowy, o którym mowa w art. 7 pkt 5, wynoszący co najmniej 35 lat. - z uwzględnieniem ust Przepis art. 5 ust. 2 stosuje się odpowiednio. Art. 2. Ustawa wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
3 UZASADNIENIE Aktualny stan prawny i potrzeba uchwalenia ustawy Zgodnie z obecnymi przepisami ubezpieczeni mają prawo przejścia na emeryturę po ukończeniu 60 lat (kobiety) lub 65 lat (męŝczyźni). Od dnia 1 stycznia 2009r, prawo przejścia na emeryturę finansowaną z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przed ukończeniem tego wieku ustawodawca pozostawił jedynie górnikom. Ponadto prawo to zachowały osoby, które do końca ubiegłego roku spełniły warunki ustawowe, uprawniające do przejścia na emeryturę przed ukończeniem ustawowego wieku, ale dotychczas z tego prawa nie skorzystały (największe grono stanowią nauczyciele). Wielu pracowników mających bardzo długi staŝ pracy napotyka, w okresie kilku ostatnich lat poprzedzających osiągnięcie przez nich ustawowego wieku emerytalnego, na istotne problemy utrudniające aktywność zawodową. Wynikają one najczęściej z następujących przesłanek: zwiększona absencja chorobowa, spowodowana zuŝyciem organizmu przez lata cięŝkiej pracy, zwiększa prawdopodobieństwo utraty pracy. wieloletni staŝ pracy, szczególnie pracy fizycznej, jest czynnikiem powaŝnie zniechęcającym pracodawców do zatrudniania takich pracowników pracownik taki w praktyce jest zdany na łaskę dotychczasowego pracodawcy, jeśli zaś utraci zatrudnienie to prawdopodobnie nie znajdzie juŝ nowego, wieloletnia praca fizyczna wywiera istotny, negatywny wpływ na wydajność pracownika u schyłku kariery zawodowej, a kaŝdy kolejny rok pracy znacząco pogarsza stan ich zdrowia. Istota projektowanych rozwiązań Projektowana ustawa ma na celu stworzenie pracownikom o bardzo długim staŝu moŝliwości przejścia na emeryturę przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. Proponowane rozwiązanie dotyczyć ma kobiet, które mają okres składkowy wynoszący co najmniej 35 lat oraz męŝczyzn, mających okres składkowy co najmniej 40 lat. PoniewaŜ w okresie do 31 grudnia 1998r. do okresów składkowych nie wliczano urlopów wychowawczych ani innych okresów niewykonywania pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem wnioskodawcy
4 uwaŝają, Ŝe dla celów projektowanej ustawy okresy te powinny być traktowane na równi z okresami składkowymi. Wynika to zarówno z istniejącej w systemie powaŝnej róŝnicy w sposobie traktowania okresów ubezpieczenia przed dniem 1 stycznia 1999r. i od tego dnia jak i z przekonania wnioskodawców, Ŝe rozwiązania systemu emerytalnego nie mogą zawierać w sobie elementów kary za urodzenie i zaangaŝowanie się w opiekę nad dzieckiem. Biorąc pod uwagę fakt, Ŝe do okresu składkowego nie zalicza się m.in. okresów niezdolności do pracy z powodu choroby czy okresów nauki (są to lata nieskładkowe), proponowane rozwiązanie dotyczyć będzie w praktyce osób, które rozpoczęły pracę w wieku ok. 20 lat i w całym okresie zatrudnienia (ew. działalności gospodarczej) miały niewielkie okresy absencji chorobowej. Ponadto, przede wszystkim celem zapewnienia spójności legislacyjnej, wprowadza się zmianę do art. 87 ust. 1, tak aby prawo do minimalnej emerytury zapewnić takŝe osobom, które przejdą na emeryturę przed osiągnięciem wieku 60 (kobiety) lub 65 (męŝczyźni) lat. Przewidywane skutki projektowanych rozwiązań oraz sposoby finansowania Społeczne skutki projektowanej ustawy są jednoznacznie pozytywne. Projektowana ustawa kreuje swoistą nagrodę, jaką jest niewątpliwie większa elastyczność w określaniu momentu przejścia na emeryturę, dla tych osób, które będą miały bardzo długi staŝ ubezpieczeniowy i to staŝ oparty na faktycznej aktywności zawodowej, bowiem pod uwagę będą brane jedynie lata składkowe. Oczywiście dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948r., a więc objętych nowym systemem emerytalnym, w okresie ubezpieczenia od 1999r. nie wyróŝnia się juŝ lat składkowych i nieskładkowych. Wszystkie lata są składkowe ale teŝ znacznie trudniej jest osiągnąć wymagany staŝ przede wszystkim z uwagi na sytuację na rynku pracy, duŝo trudniejszą niŝ 20 czy 30 lat temu. Proponowane rozwiązanie stworzy więc silny bodziec do aktywności zawodowej i to aktywności rejestrowanej. Skala skutków finansowych projektowanego rozwiązania jest trudna do oceny jednakŝe jest oczywiste, Ŝe globalna kwota przychodów budŝetu państwa, budŝetów samorządów oraz funduszy publicznych (FUS, NFZ) znacząco przewyŝszy kwotę dodatkowych wydatków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jaką kreuje ta ustawa. Zwiększona skłonność do podejmowania pracy rejestrowanej (bo taka
5 pozwala zaliczyć okres staŝu ubezpieczeniowego) przyniesie zwiększone wpływy do budŝetu z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych, wpływy Narodowego Funduszu Zdrowia z tytułu składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz wpływy do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu składek ubezpieczenia społecznego. MoŜna takŝe oczekiwać, Ŝe cześć ubezpieczonych, mając moŝliwość uzyskania emerytury, nie będzie składało wniosku o rentę z tytułu niezdolności do pracy. A biorąc pod uwagę finanse publiczne oznacza to potencjalne oszczędności, bowiem wysokość renty wg. obecnego stanu prawnego byłaby wyŝsza niŝ wysokość emerytury. Osoby korzystające z prawa do emerytury bez konieczności osiągnięcia wieku 60 lub 65 lat, pozostające bez pracy w momencie składania wniosku o emeryturę, uzyskają stały dochód a to będzie w praktyce oznaczało dla części z nich brak moŝliwości uzyskania świadczeń społecznych (przede wszystkim dodatku mieszkaniowego lub świadczeń z pomocy społecznej) z powodu przekroczenia progu dochodowego. Projektowana ustawa powodować moŝe jedynie znikome zwiększenie wydatków publicznych. PoniewaŜ wyliczenie kwoty przysługującej emerytury odbywa się w warunkach zreformowanego systemu emerytalnego, poprzez podzielenie kwoty zarejestrowanego i zgromadzonego kapitału przez średnią oczekiwaną długość Ŝycia, wcześniejsze rozpoczęcie wypłaty emerytury oznacza jedynie zmniejszenie kwoty miesięcznego świadczenia w porównaniu z sytuacją, gdyby ubezpieczony czekał do osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego. Nie wymaga to natomiast zaangaŝowania środków publicznych. Z takim zaangaŝowaniem moglibyśmy mieć do czynienia jedynie w przypadku, gdyby kwota wyliczonej emerytury była niŝsza niŝ kwota emerytury minimalnej. W takim wypadku zwiększenie świadczenia do kwoty emerytury minimalnej byłoby finansowane ze środków budŝetowych. Wydaje się jednak mało prawdopodobne, aby kobieta mająca 35 letni staŝ pracy (a tym bardziej męŝczyzna z 40 letnim staŝem) nie wypracowała sobie minimalnej emerytury. JeŜeli nawet takie przypadki zdarzą się to będą one miały charakter jednostkowy. Tak więc moŝna z całą pewnością stwierdzić, Ŝe projektowana ustawa nie spowoduje zwiększenia wydatków publicznych. Ilość osób, które skorzystają z projektowanego rozwiązania nie będzie duŝa. W praktyce, aby nabyć prawo do przejścia na emeryturę o rok przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego naleŝałoby podjąć pierwszą pracę w wieku 24 lat i od tego dnia pracować nieprzerwanie, nie mając takŝe ani jednego dnia absencji chorobowej. Biorąc pod uwagę fakt, Ŝe na współczesnym rynku pracy bardzo trudno
6 jest zachować ciągłość zatrudnienia, oprócz okresów chorobowych pojawiają się okresy bardziej lub mniej krótkotrwałego bezrobocia proponowane rozwiązanie będzie dotyczyło przede wszystkim osób, które podjęły zatrudnienie w bardzo młodym wieku. ZUS nie publikuje danych, z których wynikałoby jaką ilość lat składkowych mają osoby przechodzące na emeryturę. Wszystkie dane dotyczą łącznie lat składkowych i nieskladkowych. W tej sytuacji, biorąc pod uwagę dostępne dane ZUS dotyczące staŝu ubezpieczeniowego osób przechodzących na emeryturę w ostatnich latach, liczbę osób podlegających ubezpieczeniu społecznemu, urodzonych w latach oraz aktualny stan prawny definiujący okresy nieskładkowe wnioskodawcy szacują, Ŝe z projektowanego rozwiązania moŝe skorzystać łącznie, w okresie pierwszych pięciu lat obowiązywania ustawy, nie więcej niŝ kilkadziesiąt tysięcy osób. Akty wykonawcze związane z projektowaną ustawą Uchwalenie projektowanej nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie spowoduje konieczności wydawania nowych, jak równieŝ zmiany istniejących aktów prawnych. Zgodność projektowanej regulacji z prawem Unii Europejskiej. Przedmiot projektowanej regulacji nie jest objęty prawem Unii Europejskiej.
GAZETA PRAWNA Nr 89 z 7 maja 2008 r. Jakie warunki trzeba spełnić, aby ZUS przyznał emeryturę Jutro zacznie obowiązywać ustawa dająca prawo do emerytur 60-letnim męŝczyznom z 35-letnim staŝem ubezpieczeniowym.