Source: https://rachelski.pl/publikacje/polecenie-sluzbowe-pozwala-na-czasowa-zmiane-obowiazkow/
Timestamp: 2019-06-16 16:31:02
Legal References Found: art. 100
 art. 42
 art. 100
 art. 100
 art. 100
 art. 29

Document Content:
Polecenie służbowe pozwala na czasową zmianę obowiązków - Rachelski & Wspolnicy Kancelaria Prawna
O tym, czy w przypadku powierzenia pracownikowi nowych obowiązków (wykraczających poza rodzaj umówionej pracy) konieczne jest wypowiedzenie zmieniające (art. 42 § 1 k.p.), czy też można je potraktować jako polecenie pracodawcy wydane w oparciu o art. 100 § 1 k.p. decyduje przede wszystkim charakter zmian.
Jeżeli zmiany dotyczą istotnych warunków pracy i płacy (rodzaj, miejsce, wymiar czasu pracy i wysokość wynagrodzenia lub wykraczają poza obowiązki związane z pełnioną przez niego funkcją ), wypowiedzenie zmieniające będzie konieczne. Wypowiedzenie zmieniające nie będzie jednak konieczne w przypadku, gdy ze względu na uzasadnione potrzeby pracodawcy, pracodawca powierzy pracownikowi na określony czas inną rodzajowo pracę niż określona w umowie w trybie art. 42 § 4 k.p.
W przypadku, gdy pracodawca decyduje się zmienić lub skonkretyzować zakres obowiązków pracownika, jednak jest on nadal zgodny z uzgodnionym przez strony w umowie o pracę zakresem obowiązków (stanowiskiem), nie ma konieczności wręczania mu wypowiedzenia zmieniającego. W takim przypadku pracodawca może skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 100 § 1 k.p. W wyroku z dnia 7 listopada 1974 r. (I PR 332/74), Sąd Najwyższy stwierdził, że zmiana przez zakład pracy zakresu czynności pracownika nie stanowi istotnej zmiany warunków pracy wymagającej wypowiedzenia jeżeli czynności, które ma wykonywać pracownik, nie wykraczają poza obowiązki związane z pełnioną przez niego funkcją. Pogląd ten potwierdza również bardziej aktualne orzecznictwo Sądu Najwyższego: Ujęty formalnie zakres czynności pracownika (stanowiskowa karta pracy) z reguły nie stanowi zamkniętego zakresu jego obowiązków (wyrok z dnia 12 kwietnia 2012 r., II PK 216/2011). Przełożony ma bowiem możliwość wydawania pracownikowi poleceń na podstawie art. 100 § 1 k.p., których zakres może, w wyjątkowych sytuacjach być szerszy niż rodzaj umówionej pracy (obowiązków). Należy jednak pamiętać, na co zresztą zwraca uwagę Sąd Najwyższy w cytowanej uchwale, że korzystanie przez pracodawcę z art. 100 § 1 k.p. nie możne prowadzić do obchodzenia regulacji z art. 29 § 1 pkt 1 k.p., dotyczącej rodzaju umówionej pracy i w trybie polecenia służbowego zmienić pracownikowi pracę na inną niż umówiona.
Poprzedni wpis Uchwałę rady nadzorczej lub zarządu spółki można zaskarżyć Następny wpis Reprezentacja u kontrahenta