Source: https://www.prawozus.pl/nieodplatne-swiadczenie-uslug-na-rzecz-firmy-meza-a-swiadczenie-pielegnacyjne,520,material.html
Timestamp: 2019-05-22 16:49:25
Legal References Found: art. 17
 art. 734
 art. 735
 art. 14
 art. 21
 art. 21

Document Content:
Autor: Wioletta Dyl • Opublikowane: 2017-11-08
Świadczeniami opiekuńczymi wymienionymi w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. 2003 r. Nr 228, poz. 2255 z późn. zm. tekst jednolity 2016) są: świadczenie pielęgnacyjne i zasiłek pielęgnacyjny. Jak to już Pani zapewne wiadomo, świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, przysługuje m.in. matce albo ojcu, jeżeli nie podejmują lub rezygnują z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym. Mówi o tym art. 17 ust. 1 ww. ustawy o świadczeniach rodzinnych. Niepełnosprawność musi być potwierdzona orzeczeniem o niepełnosprawności lub o znacznym stopniu niepełnosprawności. Dziecko legitymujące się orzeczeniem o niepełnosprawności powinno mieć dodatkowo wpisane w orzeczeniu dwa wskazania, o:
Powyższe wskazania wymienia artykuł 6b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 1997 r. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.).
Są to dodatkowe warunki obok zastrzeżenia o niepodejmowaniu lub rezygnacji z pracy. Niestety, pomimo wielu postulatów osób opiekujących się dziećmi niepełnoprawnymi, wciąż nie bierze się pod uwagę postulatu dotyczącego łączenia świadczenia pielęgnacyjnego z możliwością pracy zawodowej. Był przez chwilę taki pomyśl w 2012 r., ale został przez Ministerstwo zarzucony. Mamy więc cały czas sytuację, w której świadczenie pielęgnacyjne jest jedynym, które wyklucza jakiekolwiek dorabianie. A zatem w przypadku pobierania świadczenia pielęgnacyjnego nie można podejmować pracy zarobkowej. Idea tego świadczenia jest bowiem taka, że jest ono właściwie jakby rekompensatą za utracone zarobki.
A zatem w sytuacji podjęcia pracy, ale bez wynagrodzenia, sytuacja powinna przedstawiać się nieco inaczej, i tak jest.
Zagadnienia związane z umową-zlecenia określają przepisy art. 734-751 Kodeksu cywilnego (K.c.). Przy umowie-zleceniu przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (zleceniodawcy). W świetle postanowień zawartych w art. 735 § 1 K.c. strony umowy mogą ustalić, że zleceniobiorca wykona zlecenie bez wynagrodzenia (czyli nieodpłatnie). Niemniej jednak wiąże się to z pewnymi konsekwencjami dla zleceniodawcy (w tym przypadku dla Pani męża). Pani jako zleceniobiorca, który nieodpłatnie wykonuje umowę-zlecenie, nie uzyskuje co prawda przychodów w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (pdof), niemniej przychód powstaje po stronie zleceniodawcy z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, ponieważ nieodpłatnie korzysta on z usługi świadczonej przez Panią jako zleceniobiorcę (w art. 14 ust. 2 pkt 8 ustawy o pdof). Jednakże nie w każdym przypadku ww. przychód zleceniodawcy podlega opodatkowaniu. Zgodnie z treścią art. 21 ust. 1 pkt 125 z zastrzeżeniem ust. 20 updof – zwolnione są z podatku dochodowego świadczenia otrzymane w naturze i inne nieodpłatne świadczenia otrzymane od osób zaliczanych do I i II grupy podatkowej w rozumieniu przepisów o podatku od spadków i darowizn. Pierwsza grupa podatkowa obejmuje: małżonka, zstępnych, wstępnych, pasierba, zięcia, synową, rodzeństwo, ojczyma, macochę i teściów, a tym samym Pani nieodpłatne świadczenie wykonywane w ramach umowy-zlecenia podpisanej z mężem prowadzącym działalność gospodarczą jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych. A zatem jeżeli Pani mąż zatrudni Panią na podstawie nieodpłatnej umowy zlecenia – to przychód, który uzyska z tytułu nieodpłatnych świadczeń, będzie korzystał ze zwolnienia od podatku dochodowego, na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 125 ustawy o pdof. Nieodpłatne wykonywanie umowy-zlecenia nie stanowi również tytułu do objęcia Pani jako zleceniobiorcy obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi oraz ubezpieczeniem zdrowotnym.
Podwyższenie proponowanej polisy posagowej Co zrobić ze starymi mandatami i firmą, która kupiła ten dług? Reprezentowanie przez pełnomocnika na sprawie rozwodowej Czy wierzyciel może obarczyć nas kosztami spisu inwentarza? Urlop dla zatrudnionego na 1/8 etatu Negowanie prawa dojazdu do garażu Skorzystanie z ulgi w podatku dochodowym a zmiana planów mieszkaniowych Zatrudnianie członków zarządu spółki z o.o. w ramach stosunku pracy Odsetki za opóźnienie zapłaty za usługę a kara umowna Wymeldowanie kilku osób z mieszkania Zwłoka w przestawieniu ogrodzenia Wezwanie na policję w sprawie o przeciwdziałaniu narkomanii Zalesienie gruntów i przejście na emeryturę