Source: http://docplayer.pl/4594547-Powiatowy-urzad-pracy-w-przysusze.html
Timestamp: 2018-06-24 00:23:09
Legal References Found: art. 51
 art. 51
 art. 56
 art. 59
 art. 59
 art. 107
 art. 107
 art. 107
 art.107
 art. 107
 art. 107

Document Content:
Powiatowy Urząd Pracy w Przysusze - PDF
1 Powiatowy Urząd Pracy w Przysusze ul. Szkolna Przysucha telefon : /pieczęć pracodawcy/ Przysucha, dnia... W N I O S E K o zorganizowanie prac interwencyjnych Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( tekst jednolity Dz. U. z 2015 r. poz. 149 z późn. zm.); 2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2014r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłacanych składek na ubezpieczenie społeczne( Dz.U z 2014r. poz. 864). (w oparciu o art. 51, 56 i 59)* : 1. art. 51 ust. 1- obowiązek zatrudnienia przez okres 9 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy- refundacja na okres do 6 miesięcy części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS + dalsze zatrudnienie po refundacji na okres 3 miesięcy. ust. 2 - obowiązek zatrudnienia przez okres 9 miesięcy co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy refundacja na okres 6 miesięcy kosztów wynagrodzenia i składek ZUS w wysokości nieprzekraczającej połowy minimalnego wynagrodzenia i składek ZUS + dalsze zatrudnienie po refundacji na okres 3 miesięcy. ust. 3 - obowiązek zatrudnienia przez okres 15 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy refundacja co drugi miesiąc na okres do 12 miesięcy części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia i składek ZUS + dalsze zatrudnienie na okres 3 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy. 2. art. 56 ust. 1 - obowiązek zatrudnienia przez okres 18 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy - refundacja przez okres do 12 miesięcy części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS w wysokości nieprzekraczającej kwoty zasiłku dla bezrobotnych i składek ZUS + dalsze zatrudnienie po refundacji na okres 6 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy. ust. 2 obowiązek zatrudnienia przez okres 24 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy refundacja co drugi miesiąc przez okres do 18 miesięcy części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia i składek ZUS + dalsze zatrudnienie po refundacji na okres 6 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy. 3. art. 59 ust. 1 - obowiązek zatrudnienia przez okres 30 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy refundacja części poniesionych kosztów na wynagrodzenia i składki ZUS przez okres do 24 miesięcy + dalsze zatrudnienie po refundacji na okres 6 miesięcy. dla osoby po 50 roku życia spełniającej warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego - refundacja w wysokości do 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek ZUS. dla osoby po 50 roku życia nie spełniającej warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek ZUS. 4. art. 59 ust. 2 obowiązek zatrudnienia przez okres 4 lat i 6-ciu miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy refundacja co drugi miesiąc części kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki ZUS przez okres 24 miesięcy + dalsze zatrudnienie przez okres 6-ciu miesięcy. dla osoby po 50 roku życia spełniającej warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego - refundacja w wysokości do 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek ZUS. dla osoby po 50 roku życia nie spełniającej warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek ZUS. * właściwe zaznaczyć
4 Pouczenie: Każdy punkt wniosku powinien być wypełniony w sposób czytelny, a wszystkie wyznaczone pola uzupełnione. Wszelkie poprawki należy dokonywać poprzez skreślenie, zaparafowanie i podanie daty dokonania zmiany. Nie należy modyfikować i usuwać elementów wniosku. Ewentualne dodatkowe informacje należy sporządzić jako załącznik.... (miejscowość i data). (podpis i pieczątka Organizatora/Pracodawcy) ZAŁĄCZNIKI: 1. Kserokopia wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, rejestru sądowego lub inną aktualną prawną podstawę działalności (potwierdzone za zgodność z oryginałem). 2. Oświadczenia. 3. Zgłoszenie krajowej oferty pracy. UWAGA! W przypadku, gdy pracodawca podlega przepisom o pomocy publicznej, zastosowanie ma: - rozporządzenie komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z ) lub - rozporządzenie komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z ) lub - rozporządzenie komisji (UE) Nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de mini mis w sektorze rybołówstwa i akwakultury (Dz. Urz. UE L 190 z ). - ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (t j. Dz.U. z 2007 r., Nr 59, poz.404 z późn. zm.) Wnioski proszę składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, Przysucha, ul. Szkolna 7 4
6 Załącznik nr 2 (pieczęć firmowa Organizatora/Pracodawcy) Przysucha, dn... OŚWIADCZENIE DOT. POMOCY PUBLICZNEJ Świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia, o którym mowa w art kodeks karny, oświadczam w imieniu swoim lub podmiotu, który reprezentuję, że: 1. Jestem / nie jestem* beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 oraz z 2008 r. Nr 93 poz. 585). 2. Organizator/Pracodawca otrzymał/nie otrzymał* pomocy de minimis oraz pomoc de minimis w rolnictwie/w rybołówstwie* w wysokości.. w roku, w którym ubiegam się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat obrotowych. 3. Organizator/Pracodawca w okresie poprzedzającym złożenie wniosku uzyskał/nie uzyskał * pomoc publiczną, która kumuluje się/nie kumuluje się* z wnioskowaną pomocą. 4. Organizator/Pracodawca spełnia/nie spełnia* warunki rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r w sprawie stosowania art.107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z r.); 5. Organizator/Pracodawca spełnia/nie spełnia* warunki rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z ) 6. Organizator/Pracodawca spełnia/nie spełnia* - rozporządzenie komisji (UE) Nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de mini mis w sektorze rybołówstwa i akwakultury (Dz. Urz. UE L 190 z ). 7. Organizator/Pracodawca zobowiązuje się do złożenia stosownego oświadczenia o uzyskanej pomocy publicznej oraz pomocy de minimis w dniu podpisania umowy, jeżeli w okresie od dnia złożenia wniosku do dnia podpisania umowy z Powiatowym Urzędem Pracy w Przysusze otrzymał pomoc publiczną lub pomoc de minimis. Jeżeli Organizator/Pracodawca jest beneficjentem pomocy de minimis w rozumieniu przepisów ustawy o pomocy publicznej zobowiązany jest złożyć wypełniony formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis ( dostępne do pobrania na stronie internetowej Urzędu a jeżeli otrzymał w ostatnich dwóch poprzedzających go latach obrotowych i bieżącym okresie pomoc de minimis należy dołączyć wszystkie zaświadczenia świadczące o otrzymanej pomocy... (miejscowość i data) *Niepotrzebne skreślić (pieczątka i podpis Organizatora/Pracodawcy) 6