Source: https://www.portaloswiatowy.pl/projekty-aktow-prawnych-dla-oswiaty/urlop-zdrowotny-i-l4-nie-zawsze-chronia-nauczyciela-przed-zwolnieniem-z-pracy-6136.html
Timestamp: 2018-11-19 07:53:02
Legal References Found: art. 41
 art. 20
 art. 41
 art. 41
 art. 20
 art. 41

Document Content:
Urlop zdrowotny i L4 nie zawsze chronią nauczyciela przed zwolnieniem z pracy - Portal Oświatowy
Urlop zdrowotny i L4 nie zawsze chronią nauczyciela przed zwolnieniem z pracy
Data publikacji: 6 maja 2009 r.
Maj to w szkołach czas wręczania wypowiedzeń nauczycielom. Dyrektorzy wybrali już nauczycieli do zwolnienia, zaś nauczyciele wiedzą już, że to właśnie dla nich szykuje się wypowiedzenie umowy o pracę. Częstym pomysłem nauczycieli na uniknięcie zwolnienia z pracy jest złożenie wniosku o urlop dla poratowania zdrowia lub też udanie się na zwolnienie lekarskie. Czy to związuje ręce dyrektorowi szkoły i uniemożliwia zwolnienie nauczyciela z pracy?
Do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 Kodeksu pracy). W odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania stosowanie ochrony w czasie usprawiedliwionej nieobecności nie ma zastosowania. W uchwale z 7 grudnia 2006 r. Sąd Najwyższy uznał, że w przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy.
W szkołach zatrudniających ponad 20 osób ochrona stosunku pracy ograniczona
W przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę powyższy przepis tj. art. 41 Kodeksu pracy ma zastosowanie, jednakże jeżeli szkoła zatrudnia min. 20 pracowników, a zwolnienie z pracy wynika ze zmian organizacyjnych w szkole, zakaz ten jest ograniczony. Do nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę mają zastosowanie bowiem przepisy ww. ustawy o zwolnieniach grupowych. Jeżeli przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę są okoliczności niedotyczące nauczyciela, to wypowiedzenie jest dopuszczalne w czasie m.in. zwolnienia lekarskiego, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 5 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych).
Ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) – art. 20 ust. 1, ust. 3.
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) – art. 41.
Uchwała Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2006 r. ( I PZP 4/06, OSNP 2007 nr 7–8, poz. 89).
Kiermasz świąteczny w szkole – czy rada rodziców może go zorganizować