Source: http://praca.gazetaprawna.pl/porady/31758,kiedy-urlop-pracownika-moze-byc-zmniejszony.html
Timestamp: 2018-08-22 08:06:29
Legal References Found: Art. 154
 art. 1552
 Art. 1552
 Art. 1552
 Art. 1552
 Art. 1552
 Art. 1551
 art. 1553
 Art. 154
 art. 1551

Document Content:
Kiedy urlop pracownika może być zmniejszony - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaKiedy urlop pracownika może być zmniejszony
autor: Jadwiga Sowińska20.08.2008, 03:00
Czy mogę zmniejszyć urlop pracownika
Moja pracownica przez sześć miesięcy (od lutego do końca lipca) wykonywała pracę na pół etatu (zamiast w pełnym wymiarze czasu pracy). Skorzystała z takiej możliwości, bowiem jest uprawniona do urlopu wychowawczego. Czy po podjęciu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy (1 sierpnia) mogę obniżyć tej pracownicy wymiar urlopu wypoczynkowego na 2008 rok.
Proporcjonalne obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego dotyczy pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego, a nie jedynie uprawnionego do takiego urlopu. Korzystanie z urlopu wychowawczego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego, a następnie powrócił do pracy, oznacza dla pracownika utratę części urlopu wypoczynkowego za taki rok. Część ta ustalana jest w proporcji do liczby miesięcy korzystania z urlopu wychowawczego. W przedstawionym stanie faktycznym należy natomiast ustalić dla pracownika wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego w okresie wykonywania pracy na pół etatu. Wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wpływa bowiem na wymiar urlopu wypoczynkowego. Wymiar tego urlopu pracownicy za rok 2008 wynosi zatem: 1/12 z 26 plus 6/12 z 13 plus 5/12 z 26, co daje razem 21 dni.
• Art. 154 par. 2 i art. 1552 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Czy urlop bezpłatny zawsze skróci wypoczynek
Pracownik w zeszłym roku wykorzystał 25 dni urlopu bezpłatnego, udzielanego po kilka dni. W bieżącym roku udzieliłem mu pięć dni urlopu bezpłatnego. Czy mogę obniżyć temu pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego o 1/12, gdyż łącznie wykorzystał on miesiąc urlopu bezpłatnego.
Obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego z tytułu korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego może dotyczyć jedynie urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w tym roku kalendarzowym, w którym korzystał on z urlopu bezpłatnego. Ten negatywny skutek nie może być przenoszony na rok następny. Obniżenie wymiaru urlopu następuje, jeżeli pracownik korzystał co najmniej z miesięcznego urlopu bezpłatnego. W przypadku gdy pracownik korzysta z krótkich, kilkudniowych urlopów bezpłatnych, przyjmuje się, że miesiąc mija w momencie, gdy pracownik wykorzysta łącznie 30 dni urlopu bezpłatnego. W przedstawionym stanie faktycznym nie ma zatem możliwości obniżenia wymiaru urlopu wypoczynkowego za ubiegły rok, pracownik bowiem nie korzystał w nim z odpowiednio długiego urlopu bezpłatnego. Także w roku bieżącym nie ma podstaw do obniżenia wymiaru urlopu wypoczynkowego, ponieważ pracownik wykorzystał jedynie pięć dni urlopu bezpłatnego.
• Art. 1552 par. 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
• Par. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 późn. zm.).
Czy aresztowanie wpłynie na wymiar urlopu
Pracownik powrócił do pracy 1 marca po jednomiesięcznym okresie tymczasowego aresztowania. Czy czas tej nieobecności ma znaczenie dla wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Okres tymczasowego aresztowania jest jednym z sześciu okresów nieobecności pracownika w pracy, które negatywnie wpływają na wymiar urlopu wypoczynkowego (oprócz tymczasowego aresztowania są to jeszcze: urlop bezpłatny, urlop wychowawczy, odbywanie zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, odbywanie kary pozbawienia wolności, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy). Powrót pracownika do pracy po co najmniej miesięcznym okresie tymczasowego aresztowania, przypadającym po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego, powoduje, że wymiar tego urlopu powinien być obniżony o 1/12.
• Art. 1552 par. 1 pkt 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Czy trzeba uwzględnić ubiegłoroczny urlop
Trzymiesięczny urlop wychowawczy pracownicy przypadł na koniec ubiegłego roku (październik, listopad i grudzień). Czy mogę w bieżącym roku obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego tej pracownicy - o 3/12.
Nie ma podstaw prawnych, aby w bieżącym roku kalendarzowym obniżać wymiar urlopu wypoczynkowego należnego za ten rok z tytułu korzystania przez pracownicę z urlopu wychowawczego w końcu ubiegłego roku kalendarzowego. Jeżeli pracownica do dnia rozpoczęcia korzystania z urlopu wychowawczego w 2007 roku nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego za ten rok lub wykorzystała tylko część takiego urlopu, to w 2008 r. urlop ten stał się urlopem zaległym; powinien on być wykorzystany przez pracownicę w pierwszym kwartale 2008 r. Niezależnie od prawa do zaległego urlopu pracownica ta nabyła z dniem 1 stycznia 2008 r. prawo do urlopu wypoczynkowego za rok bieżący w pełnym wymiarze.
• Art. 1552 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Czy niepełny miesiąc można zaokrąglić
Pracownik korzystał w 2008 roku z urlopu bezpłatnego obejmującego cztery miesiące i 20 dni. Uznałem, że potrącę mu 5/12 z jego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Czy mam rację.
Przy proporcjonalnym obniżaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego z tytułu korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego pomija się niepełne miesiące urlopu bezpłatnego. Zatem możliwe jest obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego, ale jedynie o 4/12. Kolejne obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego, o 1/12, będzie możliwe w momencie, gdy pracownik wykorzysta łącznie 30 dni urlopu bezpłatnego, czyli zostanie mu udzielonych jeszcze 10 dni takiego urlopu.
• Art. 1552 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Czy chory pracownik nabywa prawo do urlopu
Przez cały 2007 rok pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego z tytułu niezdolności do pracy, a następnie przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy jestem obowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego za ten rok?
Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy spowodowana jego chorobą nie ma negatywnego wpływu na uprawnienia urlopowe pracownika. W czasie takiej nieobecności w pracy pracownik nabywa zatem prawo do urlopu wypoczynkowego i nie ma podstaw prawnych, aby wymiar tego urlopu został pomniejszony. W przedstawionym stanie faktycznym urlop wypoczynkowy za 2007 rok, stanie się urlopem zaległym, który powinien być wykorzystany w pierwszym kwartale 2008 r.
Czy trzeba uwzględnić urlop w innej firmie
Jestem trzecim z kolei pracodawcą zatrudniającym pracownika w 2008 roku. Pracownik podjął u mnie pracę z dniem 1 lipca na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1/3 etatu. Obliczyłem, że przysługuje mu do końca 2008 roku pięć dni urlopu wypoczynkowego (6/12 z 9 dni). Czy z tego urlopu mogę potrącić mu trzy dni, gdyż u poprzednich pracodawców pracownik ten wykorzystał łącznie 24 dni urlopu wypoczynkowego za 2008 rok.
W przypadku zmiany pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego wymiar urlopu wypoczynkowego ustala się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia przypadającego u każdego z nich, biorąc także pod uwagę wymiar czasu pracy, w jakim pracownik jest zatrudniony. Kolejny pracodawca może skorygować wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w związku z pozostawaniem u niego w zatrudnieniu przez określony czas, jeżeli pracownik u poprzednich pracodawców wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze wyższym, niż wynikający z proporcji do okresu zatrudnienia.
W przedstawionym stanie faktycznym trzeci pracodawca może zatem udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w niższym wymiarze (2 dni zamiast 5 dni), bowiem pracownik wykorzystał już w tym roku u poprzednich pracodawców 24 dni urlopu, a łączny wymiar urlopu za dany rok kalendarzowy nie może przekroczyć 26 dni.
• Art. 1551 par. 2 i art. 1553 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Czy zmiana etatu zmieni wymiar urlopu
Wspólnie z pracownikiem ustaliliśmy, że przez okres trzech miesięcy będzie on wykonywał pracę w wymiarze 1/3 etatu, zamiast - jak do tej pory - w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy w ślad za taką decyzją muszę temu pracownikowi obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego.
Pozostawanie w zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy wymaga ustalenia pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego w proporcji nie tylko do okresu zatrudnienia, ale także w proporcji do wymiaru czasu pracy. Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika pozostającego przez trzy miesiące w zatrudnieniu na 1/3 etatu jest zatem odpowiednio obniżony i wynosi 3/12 z 9 dni, tj. 3 dni. W przedstawionym stanie faktycznym należy posiłkować się przepisami kodeksu pracy określającymi zasady obliczania urlopu w wymiarze proporcjonalnym w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego i podjęcia nowego zatrudnienia u kolejnego pracodawcy. Brak jest bowiem wyraźnych regulacji prawnych odnoszących się do ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w czasie trwającego zatrudnienia. Przy obliczaniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, w czasie którego zmienia się wymiar czasu pracy pracownika, trzeba pamiętać, że łączny wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie powinien przekroczyć 26 dni.
• Art. 154 par. 2 i art. 1551 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).