Source: https://www.solidarnosc-swietokrzyska.pl/pl/tygodnik/tygodnik_solidarnosc_swietokrzyska_nr_21__1248__z_dn__22_maja_2020r/4274,jak_prawidlowo_skorzystac_z_rozwiazan_tzw._tarczy_antykryzysowej_w_zakresie_obnizenia_czasu_pracy_pracownikom__-_marta_snioch.html
Timestamp: 2020-06-04 13:39:16
Legal References Found: art. 15
 art. 15
 art. 253
 art. 253
 art. 15
 art. 15

Document Content:
Przepisy ustawy z dnia 2.03.2020r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 374 ze zm.) – dalej u.s.r.c., zwanej po nowelizacjach tarczą antykryzysową, przewidują różne formy pomocy dla przedsiębiorców, które mają na celu m.in. utrzymanie zatrudnienia.
Jednym z proponowanych rozwiązań, uregulowanym w art. 15g u.s.r.c., jest wypłata ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym (okresem niewykonywania pracy przez pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika pozostającego w gotowości do pracy) albo obniżonym wymiarem czasu pracy w następstwie wystąpienia COVID-19.
Przy wprowadzaniu przestoju lub obniżonego wymiaru czasu pracy, zgodnie z art. 15 ust. 11 u.s.r.c., konieczne jest zawarcie porozumienia z:
1. organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 23.05.1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 263) - dalej u.z.z., z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, albo
2. organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub 2 u.z.z. – jeżeli u pracodawcy nie działają reprezentatywne zakładowe organizacje związkowe zrzeszające co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, albo
3. zakładową organizacją związkową – jeżeli u pracodawcy działa jedna organizacja związkowa, albo
4. przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy – jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa; w przypadku trudności w przeprowadzeniu wyborów przedstawicieli pracowników z powodu COVID-19, w szczególności wywołanych nieobecnością pracowników, trwającym przestojem lub wykonywaniem przez część pracowników pracy zdalnej, porozumienie to może być zawarte z przedstawicielami pracowników wybranymi przez pracowników uprzednio dla innych celów przewidzianych w przepisach prawa pracy.
W powyższym porozumieniu należy określić co najmniej:
Istotnym jest, że zgodnie z art. 15 ust. 15 u.s.r.c., nie jest wymagane składanie wypowiedzeń zmieniających.
Kopię porozumienia, o którym w art. 15 ust. 12 u.s.r.c., pracodawca powinien przekazać właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia. W przypadku, gdy pracownicy zatrudnieni u pracodawcy byli objęci ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, okręgowy inspektor pracy przekazuje informacje o porozumieniu w sprawie określenia warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy do rejestru ponadzakładowych układów pracy.
Z uwagi na to, że przepisy nie określają szczególnej formy przekazywania powyższej informacji, należy przyjąć, że powinna być ona przesłana w formie pisemnej na adres korespondencyjny lub adres elektronicznej skrzynki podawczej.