Source: http://docplayer.pl/3496514-Regulamin-iv-edycji-programu-dobrowolnych-odejsc-w-poczcie-polskiej-s-a-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-w-2014-roku.html
Timestamp: 2016-12-08 07:06:53
Legal References Found: art. 77
 art. 77
 art. 97
 art. 27
 art. 18
 art. 77
 art.77
 art. 39
 art. 77
 art. 39
 Art. 1
 art. 77
 art. 17
 art. 77
 art. 39
 Art. 1
 art. 39
 art.39
 art. 66
 art. 77
 art. 39
 art. 12
 art. 48
 art. 12
 art. 86
 art. 137
 art. 31
 art. 30
 art. 30
 art. 33
 art. 77
 Art. 77

Document Content:
⭐REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 roku
Download "REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 roku"
1 Załącznik do Uchwały Nr 241/2013 Zarządu Poczty Polskiej S.A. z dnia 17 grudnia 2013 r. REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 roku W związku z realizacją założeń przyjętych do optymalizacji zatrudnienia w Poczcie Polskiej S.A. wprowadza się niniejszy Program Dobrowolnych Odejść. I. DEFINICJE 1 Występujące w Regulaminie pojęcia mają następujące znaczenie: 1) Spółka lub Pracodawca Poczta Polska S.A., 2) Regulamin niniejszy Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej S.A., 3) PDO Program Dobrowolnych Odejść realizowany na zasadach określonych w Regulaminie, 4) Ustawa ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U r., nr 90 poz., 844 z późn. zm.), 5) Uprawniony Pracownik osoba zatrudniona w Spółce w dniu wejścia w życie PDO na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która do dnia wejścia w życie PDO nie spełniła warunków do nabycia emerytury na podstawie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2013 r., poz. 1440) lub przepisów szczególnych i nie spełni tych warunków do r., 6) Dobrowolne Odszkodowanie kwota pieniężna dla Uprawnionego Pracownika uczestniczącego w PDO, należna z tytułu rozwiązania z nim umowy o pracę, 7) Odprawa należna na podstawie Ustawy odprawa pieniężna należna zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r., nr 90, poz. 844 z późn. zm.), 8) Okres wypowiedzenia hipotetyczny okres wypowiedzenia umowy o pracę Uprawnionemu Pracownikowi przez Pracodawcę, obliczony zgodnie z art i 1 1 Kodeksu pracy, 9) Kierownik komórki organizacyjnej Dyrektor komórki organizacyjnej w Centrali Spółki, 10) Dyrektor jednostki - dyrektor upoważniony w danej strukturze lub jednostce organizacyjnej do opiniowania wniosków o przystąpienie do PDO: a) w przypadku pracowników Pionu Operacji Logistycznych (POL) Dyrektor Zarządzający POL w zakresie pracowników komórek organizacyjnych podległych bezpośrednio Dyrektorowi2 Zarządzającemu i Zastępcom Dyrektora Zarządzającego POL oraz Dyrektor Zarządzający właściwym Regionem Dystrybucji w zakresie pracowników POL RD; b) w przypadku pracowników Pionu Infrastruktury (PI) Dyrektor Zarządzający PI; c) w przypadku pracowników Centrum Obsługi Finansowej Dyrektor Zarządzający Pionem Usług Biznesowych; d) w przypadku pracowników Centrum Rachunkowości (CR) Dyrektor CR e) w przypadku pracowników Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi (CZZL) Dyrektor CZZL; f) w przypadku pracowników Centrum Informatyki (CIT) Dyrektor CIT (a po transformacji PIT); g) w przypadku pracowników Centrum Usług Koncesjonowanych (CUK) Dyrektor CUK; h) w przypadków pracowników Regionów Sieci (RS) Dyrektor właściwego RS. II. POSTANOWIENIA OGÓLNE 2 1. W PDO może uczestniczyć wyłącznie Uprawniony Pracownik. 2. Uzyskanie przez Uprawnionego Pracownika informacji o zasadach i warunkach PDO nie jest równoznaczne z przystąpieniem do PDO. 3. Skorzystanie z PDO jest dobrowolne i uzależnione od zgodnej woli Uprawnionego Pracownika i Spółki. 4. Spółka ma prawo nie wyrazić zgody na rozwiązanie umowy o pracę z Uprawnionym Pracownikiem na zasadach określonych w PDO. Uprawnionemu Pracownikowi nie przysługuje roszczenie o skorzystanie z PDO. III. ZASADY SZCZEGÓŁOWE 3 1. Uprawniony Pracownik może uczestniczyć w PDO pod warunkiem rozwiązania wszystkich umów o pracę ze Spółką. 2. Rozwiązanie umowy o pracę w ramach PDO następuje w trybie porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika, zgodnie z Ustawą. 3. Uprawniony Pracownik, z którym następuje rozwiązanie umowy o pracę w ramach PDO, otrzymuje świadczenia określone w Regulaminie. 4. Uczestnictwo Uprawnionego Pracownika w PDO wymaga podjęcia następujących czynności: 1) wystąpienia Uprawnionego Pracownika z wnioskiem o przystąpienie do PDO, 2) wyrażenia przez Pracodawcę zgody na rozwiązanie stosunku pracy. 5. Wniosek o przystąpienie do PDO należy złożyć w obsługującej Uprawnionego Pracownika komórce Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi w okresie od dnia wejścia w życie PDO do ostatniego dnia określonego w decyzji Pracodawcy jako termin przystąpienia do PDO. W przypadku przesłania wniosku tradycyjną pocztą, data stempla pocztowego jest równocześnie datą złożenia wniosku. 6. O możliwości skorzystania z PDO decyduje kolejność składania wniosków o przystąpienie do PDO.3 7. Termin rozwiązania umowy o pracę z Uprawnionym Pracownikiem ustala się indywidualnie, z uwzględnieniem przysługującego Uprawnionemu Pracownikowi okresu wypowiedzenia, po rozpatrzeniu jego propozycji oraz z uwzględnieniem potrzeb Spółki. 8. W uzasadnionych przypadkach, podyktowanych trwającym procesem zmian organizacyjnych w danej strukturze/jednostce/komórce, rozwiązanie umowy o pracę z Uprawnionym Pracownikiem może nastąpić w terminie późniejszym niż wynikający z okresu wypowiedzenia, nie później jednak niż do końca 2014 roku. 9. W porozumieniu stron określa się termin wykorzystania należnego Uprawnionemu Pracownikowi urlopu wypoczynkowego. W przypadku braku możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego do dnia rozwiązania stosunku pracy Spółka wypłaci Uprawnionemu Pracownikowi ekwiwalent pieniężny zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. 10. W okresie pomiędzy dniem zawarcia porozumienia stron a dniem rozwiązania stosunku pracy Uprawniony Pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, jeżeli jest to uzasadnione potrzebami Spółki, pod warunkiem wykorzystania urlopu wypoczynkowego zgodnie z ust Każdy pracownik Spółki ma prawo do uzyskania informacji na temat zasad i warunków uczestnictwa w PDO oraz przewidywanej wysokości świadczeń z PDO, wynikającej z Regulaminu. 2. Komórki Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi obsługujące pracowników udzielają zainteresowanym pracownikom informacji o zasadach i warunkach uczestnictwa w PDO, w tym o zasadach ustalania wysokości Dobrowolnego Odszkodowania. 3. Uprawniony Pracownik, deklarujący wolę uczestnictwa w PDO, powinien wypełnić część A wniosku, stanowiącego załącznik nr 1 do Regulaminu, oraz w terminie określonym Regulaminem i decyzją Pracodawcy, o której mowa w 3 ust. 5, złożyć wniosek w obsługującej go komórce Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi. 4. Komórka Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi obsługująca Uprawnionego Pracownika w terminie nie dłuższym niż 5 dni roboczych od daty otrzymania wniosku dokonuje następujących czynności: 1) wypełnia część B wniosku, 2) oblicza orientacyjną kwotę świadczeń, które przysługiwałyby Uprawnionemu Pracownikowi w przypadku skorzystania z PDO, 3) przekazuje dokumentację Dyrektorowi jednostki/kierownikowi komórki organizacyjnej. 5. Dyrektor jednostki/kierownik komórki organizacyjnej w terminie nie dłuższym niż 2 dni robocze przekazuje dokumentację, o której mowa w ust. 4 pkt 3, bezpośredniemu przełożonemu Uprawnionego Pracownika, który złożył wniosek o przystąpienie do PDO. Bezpośredni przełożony w terminie nie dłuższym niż 3 dni robocze opiniuje otrzymany wniosek poprzez uzupełnienie części C wniosku oraz przekazuje dokumentację Dyrektorowi jednostki/kierownikowi komórki organizacyjnej. 6. Dyrektor jednostki/kierownik komórki organizacyjnej, w terminie 3 dni roboczych od otrzymania dokumentacji od bezpośredniego przełożonego Uprawnionego Pracownika, zwraca wniosek do obsługującej Uprawnionego Pracownika komórki Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi po przedstawieniu w części D wniosku swojego stanowiska.4 7. Dyrektor jednostki/kierownik komórki organizacyjnej zajmuje stanowisko, o którym mowa w ust. 6, biorąc pod uwagę przede wszystkim przydatność zawodową Uprawnionego Pracownika oraz możliwość realizacji zadań nałożonych na daną strukturę/jednostkę/komórkę organizacyjną. Wyrażenie zgody na odejście Uprawnionego Pracownika w ramach PDO nie może zdezorganizować pracy danej struktury/jednostki/komórki organizacyjnej. 8. Komórka Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi obsługująca Uprawnionego Pracownika przekazuje dokumentację, nie później niż w następnym dniu roboczym od jej otrzymania, Dyrektorowi Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi/Regionalnego Ośrodka Doradztwa Personalnego, celem podjęcia decyzji o zakwalifikowaniu, bądź niezakwalifikowaniu Uprawnionego Pracownika do PDO. Dyrektor Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi/Regionalnego Ośrodka Doradztwa Personalnego podejmuje decyzję wypełniając część E wniosku. 9. Po podjęciu przez Dyrektora Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi/ Regionalnego Ośrodka Doradztwa Personalnego decyzji, o której mowa w ust. 8, wniosek zwracany jest do komórki Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi obsługującej Uprawnionego Pracownika celem podjęcia dalszych czynności, w tym przekazania Uprawnionemu Pracownikowi, w terminie nie dłuższym niż 2 dni robocze od przekazania wniosku, informacji o decyzji podjętej przez Dyrektora Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi/Regionalnego Ośrodka Doradztwa Personalnego. 10. Po otrzymaniu informacji, o której mowa w ust. 9, Uprawniony Pracownik powinien podpisać porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę, którego wzór stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu, w nieprzekraczalnym terminie 5 dni roboczych od dnia otrzymania tej informacji. W przypadku niedotrzymania tego terminu Spółka ma prawo nie zrealizować wniosku. 11. Uprawniony Pracownik, który nie uzyskał zgody na uczestnictwo w PDO, ma prawo wniesienia do Dyrektora Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi w terminie 14 dni kalendarzowych od otrzymania informacji o decyzji odmownej wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy. 12. Decyzja podjęta wskutek ponownego rozpatrzenia sprawy jest ostateczna i nie wymaga uzasadnienia. IV. ŚWIADCZENIA 5 1. W związku z zawarciem porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę, o którym mowa w 4 ust. 10, Uprawniony Pracownik otrzyma: 1) Odprawę należną na podstawie Ustawy w wysokości i terminie określonym w 6, 2) Dobrowolne Odszkodowanie w wysokości i terminie określonym w 7, 3) Rekompensatę za rozwiązanie stosunku pracy, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w terminie przypadającym przed zakończeniem przysługującego Okresu wypowiedzenia w wysokości i terminie określonym w Uprawnionemu Pracownikowi, który w 2014 roku nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej, a skorzysta z PDO w 2014 roku, nagroda jubileuszowa zostanie wypłacona bez względu na termin rozwiązania umowy o pracę. Wypłata nagrody jubileuszowej nastąpi w terminie określonym w 70 Regulaminu pracy Poczty Polskiej S.A.5 3. Zobowiązania Uprawnionego Pracownika z tytułu pokrycia kosztów podwyższania kwalifikacji zawodowych, wynikające z umowy zawartej ze Spółką, ulegają umorzeniu z dniem rozwiązania umowy o pracę Odprawa należna na podstawie Ustawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy jest uzależniona od stażu pracy w Spółce i wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Uprawniony Pracownik był zatrudniony w Spółce krócej niż 2 lata; 2) dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Uprawniony Pracownik był zatrudniony w Spółce od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Uprawniony Pracownik był zatrudniony w Spółce ponad 8 lat. 2. Odprawę, o której mowa w ust. 1, ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. 3. Wysokość Odprawy, o której mowa w ust. 1, nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązujących w dniu rozwiązania stosunku pracy. 4. Odprawę, o której mowa w ust. 1, wypłaca się Uprawnionemu Pracownikowi w terminie określonym w 70 Regulaminu pracy Poczty Polskiej S.A Dobrowolne Odszkodowanie należne Uprawnionemu Pracownikowi jest uzależnione od stażu pracy w Spółce i wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Uprawniony Pracownik był zatrudniony w Spółce nie dłużej niż 10 lat; 2) dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Uprawniony Pracownik był zatrudniony w Spółce powyżej 10 lat. 2. Wysokość Dobrowolnego Odszkodowania ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. 3. Uprawnionemu Pracownikowi, który podpisze porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z datą rozwiązania umowy o pracę nie późniejszą niż r. wypłaca się Dobrowolne Odszkodowanie powiększone dodatkowo o kwotę jednomiesięcznego wynagrodzenia, obliczonego zgodnie z ust Dobrowolne Odszkodowanie nie podlega zaliczeniu na poczet Odprawy należnej na podstawie Ustawy. 5. Dobrowolne Odszkodowanie wypłaca się Uprawnionemu Pracownikowi w terminie określonym w 70 Regulaminu pracy Poczty Polskiej S.A Jeżeli określony w porozumieniu termin rozwiązania stosunku pracy przypadnie przed zakończeniem przysługującego Uprawnionemu Pracownikowi Okresu wypowiedzenia, Uprawniony Pracownik otrzyma rekompensatę za rozwiązanie stosunku pracy liczoną jak ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za okres przypadający do końca Okresu wypowiedzenia.6 2. Rekompensatę wypłaca się Uprawnionemu Pracownikowi w terminie określonym w 70 Regulaminu pracy Poczty Polskiej S.A V. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 9 1. Uprawniony Pracownik, który skorzystał z PDO, nie może zostać ponownie zatrudniony w Poczcie Polskiej S.A. na podstawie umowy o pracę w okresie 5 lat od dnia rozwiązania umowy o pracę ze Spółką. 2. W razie naruszenia zakazu, o którym mowa w ust. 1, Uprawniony Pracownik jest obowiązany zwrócić Spółce, w terminie 14 dni od podjęcia zatrudnienia, kwotę Dobrowolnego Odszkodowania, w wysokości zależnej od długości okresu, jaki upłynął od dnia rozwiązania umowy o pracę, zgodnie z następującymi zasadami: 1) w okresie od 0 do 12 miesięcy 100% kwoty otrzymanego Dobrowolnego Odszkodowania, 2) w okresie powyżej 12 miesięcy do 24 miesięcy 75% kwoty otrzymanego Dobrowolnego Odszkodowania, 3) w okresie powyżej 24 miesięcy do 48 miesięcy 50% kwoty otrzymanego Dobrowolnego Odszkodowania, 4) w okresie powyżej 48 miesięcy do 60 miesięcy 25% kwoty otrzymanego Dobrowolnego Odszkodowania Skorzystanie ze świadczeń określonych Regulaminem może nastąpić tylko w okresie jego obowiązywania. 2. Pracodawca zastrzega sobie prawo do wydłużenia terminu na przystąpienie do PDO. Załączniki: 1. wniosek Uprawnionego Pracownika o przystąpienie do PDO 2. wzór porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy w ramach PDO7 Załącznik Nr 1 do Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej S.A. WNIOSEK UPRAWNIONEGO PRACOWNIKA O PRZYSTĄPIENIE DO PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ REALIZOWANEGO W POCZCIE POLSKIEJ S.A. Część A Ja niżej podpisany... (imię i nazwisko, stanowisko, komórka organizacyjna, jednostka organizacyjna) deklaruję wolę przystąpienia do Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) na zasadach określonych w Regulaminie PDO. Jednocześnie oświadczam, że: 1. Zapoznałem się z Regulaminem PDO i jego postanowienia są dla mnie zrozumiałe, 2. Proponuję rozwiązanie Umowy o pracę w dniu.., 3. Oświadczam, że przedstawiłem wszystkie dokumenty stanowiące podstawę do prawidłowego ustalenia stażu pracy. Miejscowość i data Podpis Uprawnionego Pracownika Część B (WYPEŁNIA KOMÓRKA CENTRUM ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI) Pan/i jest zatrudniony/a w Poczcie Polskiej S.A. od dnia w grupie zawodowej.* na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Na dzień Pracownika obowiązuje.. okres wypowiedzenia. Pracownikowi pozostało do wykorzystania....urlopu zaległego oraz.. urlopu bieżącego. Na planowany dzień rozwiązania umowy o pracę, tj. ww. Pracownik: spełnia warunki określone w 1 pkt 5 Regulaminu PDO** nie spełnia warunków określonych w 1 pkt 5 Regulaminu PDO** Orientacyjna kwota świadczeń, która przysługiwałaby Uprawnionemu Pracownikowi w przypadku skorzystania z PDO Czy Uprawniony Pracownik posiada umowy lojalnościowe: TAK / NIE *** - jeżeli TAK: data obowiązywania i wartość.. Wartość zobowiązania z tytułu pożyczki z ZFŚS. Miejscowość i data * w rozumieniu klasyfikacji obowiązującej w Poczcie Polskiej S.A. ** proszę zaznaczyć krzyżykiem właściwe punkty *** niepotrzebne skreślić.. Podpis i pieczęć pracownika komórki kadrowej8 Część C Imię i nazwisko Uprawnionego Pracownika OPINIA BEZPOŚREDNIEGO PRZEŁOŻONEGO W SPRAWIE WNIOSKU PRACOWNIKA O SKORZYSTANIE Z PDO Zgoda na rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę w ramach PDO: Proponowany termin rozwiązania umowy o pracę w przypadku wyrażenia zgody: Zgoda na wykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego do dnia zakończenia stosunku pracy: Zgoda na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy do dnia zakończenia stosunku pracy: Część D podpis i pieczęć bezpośredniego przełożonego STANOWISKO DYREKTORA JEDNOSTKI / KIEROWNIKA KOMÓRKI ORGANIZACYJNEJ W SPRAWIE WNIOSKU PRACOWNIKA O SKORZYSTANIE Z PDO Zgoda na rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę w ramach PDO: Proponowany termin rozwiązania umowy o pracę w przypadku wyrażenia zgody: Zgoda na wykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego do dnia zakończenia stosunku pracy: Zgoda na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy do dnia zakończenia stosunku pracy: *niepotrzebne skreślić podpis i pieczęć dyrektora jednostki/ kierownika komórki organizacyjnej Część E Imię i nazwisko Uprawnionego Pracownika9 DECYZJA DYREKTORA CENTRUM ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI/ REGIONALNEGO OŚRODKA DORADZTWA PERSONALNEGO Data rozwiązania umowy o pracę w przypadku wyrażenia zgody: Ewentualne uwagi:.. data, podpis i pieczęć dyrektora Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi/ Regionalnego Ośrodka Doradztwa Personalnego *niepotrzebne skreślić10 Załącznik Nr 2 do Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej S.A. POROZUMIENIE O ROZWIĄZANIU STOSUNKU PRACY W RAMACH PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ zawarte w dniu w.. pomiędzy: Pocztą Polską S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Stawki 2, Warszawa reprezentowaną przez Pana / ią... działającego / ą na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez.... zwaną dalej Pocztą Polską S.A. lub Pracodawcą a Panem / ią. zwanym / ą dalej Uprawnionym Pracownikiem. Strony zgodnie ustaliły, co następuje: 1. Obowiązująca umowa o pracę z dnia ulega rozwiązaniu ze skutkiem na dzień. na mocy porozumienia stron (podstawa prawna: ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844 z późn. zm.; dalej Ustawa ). 2. Poczta Polska S.A. wypłaci Uprawnionemu Pracownikowi: 1) Dobrowolne Odszkodowanie zgodnie z Regulaminem Programu Dobrowolnych Odejść w wysokości i terminie określonym w tym Regulaminie, 2) Odprawę należną na podstawie Ustawy w wysokości i terminie określonym w tym Regulaminie, 3) Rekompensatę za rozwiązanie stosunku pracy, jeżeli nastąpiło ono w terminie przypadającym przed zakończeniem przysługującego Okresu wypowiedzenia, 3. Świadczenia, o których mowa w ust. 2, w pełni zaspokajają roszczenia Uprawnionego Pracownika ze stosunku pracy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. 4. W dniach od.. do. Uprawnionemu Pracownikowi udziela się zaległego urlopu wypoczynkowego. 5. W dniach od do Uprawnionemu Pracownikowi udziela się urlopu wypoczynkowego przysługującego w roku bieżącym. 6. W dniach... Uprawniony Pracownik jest zwolniony od obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami Spółki Pracodawca ma jednak prawo wezwać Uprawnionego Pracownika do stawienia się do pracy. 7. Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania. 8. Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach - po jednym dla każdej ze stron. podpis Uprawnionego Pracownika podpis osoby upoważnionej w imieniu Pracodawcy Podobne dokumenty
Uchwała Nr 1/2015 Zarządu Poczty Polskiej S.A z dnia 7 stycznia 2015 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu V Edycji Programu Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej S.A. w związku z redukcją zatrudnienia Bardziej szczegółowo REGULAMIN PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z planowaną redukcją zatrudnienia w 2013 roku I.
REGULAMIN PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z planowaną redukcją zatrudnienia w 2013 roku W związku realizacją załoŝeń Polityki Personalnej w Poczcie Polskiej S.A. wprowadza Bardziej szczegółowo PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH
POROZUMIENIE w sprawie rozwiązywania umów o pracę z pracownikami Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. z przyczyn niedotyczących pracowników, zawarte w dniu 27.01.2009 r. I. Postanowienia ogólne Bardziej szczegółowo ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne
Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI. W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU Regulamin w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze
REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze 1. W niniejszym regulaminie ustala się, na podstawie art. 77 2 k.p., warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI
Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity : Bardziej szczegółowo Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008
UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008 w sprawie wprowadzenia zmian do Regulaminu Wynagradzania Dyrektora Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji w Szemudzie Na podstawie art. Bardziej szczegółowo WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA
Strona 1 z 7 WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Poznań 2015 Strona 2 z 7 Rozdział 1 SPIS TREŚCI: strona Przepisy ogólne... 3 Rozdział 2 Wynagrodzenie za pracę... Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ Bardziej szczegółowo Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 01
Gminna Biblioteka Publiczna w Zakrzówku ul. Żeromskiego 24 B, 23 213 Zakrzówek tel/fax: (81) 821 50 36 biblioteka@zakrzowek.gmina.pl www.gbp.zakrzowek.gmina.pl Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 24/05
Zarządzenie Nr 24/05 z dnia 19 października 2005r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu im. Zbigniewa Herberta. Na podstawie Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM
ZAŁĄCZNIK nr 1 do Zarządzenia nr 6/2013 Dyrektora MiG Biblioteki Publicznej w Zawadzkiem z dnia 18 marca 2013r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM Bardziej szczegółowo Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl Bardziej szczegółowo Na podstawie art. 97 4 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. Bardziej szczegółowo Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu
Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu Rozdział I Przepisy wstępne 1 Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie: l. art. 27, 28, 29 i 31 ustawy z dnia 25 Bardziej szczegółowo Uchwała Nr XXV/164/2013 Rady Gminy Grodziec z dnia 13 marca 2013 roku
Uchwała Nr XXV/164/2013 z dnia 13 marca 2013 roku w sprawie przyjęcia Programu dobrowolnych odejść na wcześniejszą emeryturę nauczycieli w 2013 roku Na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 08 marca 1990 Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 244/14. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Samorządowych Instytucji Kultury
ZARZĄDZENIE Nr 244/14 Wójta Gminy Narewka z dnia 30 maja 2014 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Samorządowych Instytucji Kultury Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca Bardziej szczegółowo Postanowienia wstępne
ZARZĄDZENIE NR 23 /09 Starosty Powiatu Mieleckiego z dnia 2 kwietnia 2009 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Mielcu Na podstawie art. Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w Bardziej szczegółowo dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie.
Zarządzenie wewnętrzne nr 3/IV/2013 Dyrektora Ośrodka Kultury Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie z dnia 26 kwietnia2013 r. dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZESPOŁU SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W KROŚNIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZESPOŁU SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W KROŚNIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE Regulamin wynagradzania ustala się na podstawie: art.77 Kodeksu Pracy (Dz. U. nr Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku
Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku 1 1. Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, przysługujących Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem Bardziej szczegółowo Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220, 1268. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami Bardziej szczegółowo W N I O S E K. o przyznanie ze środków ZFŚS pożyczki w wysokości
/Imię i Nazwisko/ /Adres zamieszkania/ /Placówka/ /Stanowisko/ Dyrektor Miejskiego Zarządu Oświaty Komisja Socjalna ds. pożyczek W N I O S E K o przyznanie ze środków ZFŚS pożyczki w wysokości z przeznaczeniem Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie Bardziej szczegółowo Pozew spadkobiercy pracownika o zapłatę odprawy pośmiertnej
Pozew spadkobiercy pracownika o zapłatę odprawy pośmiertnej Informacje ogólne Odprawa pośmiertna Odprawa pośmiertna to jedno ze szczególnych świadczeń wypłacanych w związku ze śmiercią pracownika. W zasadzie Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników ADMINISTRACJI I OBSŁUGI zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno Wychowawczym im. Juliana Tuwima w Stemplewie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z Bardziej szczegółowo ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, Ŝe... (imię i nazwisko pracownika)
...... (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania)... (numer REGON-EKD) ŚWIADECTWO PRACY (miejscowość, data) 1. Stwierdza się, Ŝe... (imię i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony... Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU Niniejszy Regulamin określa zasady wynagradzania za pracę oraz warunki przyznawania innych świadczeń Bardziej szczegółowo ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRAWA PRACOWNIKA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
E-PORADNIK ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRAWA PRACOWNIKA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY Stan prawny na 1 stycznia 2013 r. Autorzy Część I: Jarosław Masłowski Część II: Jarosław Masłowski, Katarzyna Pietruszyńska, Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Legionowie, Bardziej szczegółowo w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi
Zarządzenie nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi z dnia 18 marca 2016 roku w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37
R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 PODSTAWA PRAWNA: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 6/2012. w Wiązownie. z dnia 29 października 2012 r.
Zarządzenie nr 6/2012 Dyrektora Gminnego Przedszkola im. Misia Uszatka w Wiązownie z dnia 29 października 2012 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych Gminnego Przedszkola Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W Gimnazjum nr 10 im. Jana Pawła II w Rybniku (treści zmienione zapisano kolorem) - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, Bardziej szczegółowo WNIOSEK o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu dla osoby bezrobotnej
1... Szczecin, dnia... (pieczątka Wnioskodawcy Nr sprawy w PUP: RDP.II.4.2.630.... 15 Prezydent Miasta Szczecin za pośrednictwem Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie WNIOSEK o zawarcie umowy Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW. Rozdział 1 Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. Bardziej szczegółowo Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących Bardziej szczegółowo Życiorys zawodowy wzór ŻYCIORYS ZAWODOWY. Cel zawodowy... Wykształcenie... Doświadczenie zawodowe... Umiejętności i osiągnięcia... Zainteresowania...
Życiorys zawodowy wzór 1 Dane osobowe ŻYCIORYS ZAWODOWY Nazwisko:... Imię:... Data urodzenia:... Stan cywilny:... Adres:... Telefon:... Cel zawodowy Wykształcenie Doświadczenie zawodowe Umiejętności i Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Tłuszcza Nr 26/2009 r. z dnia 09.04.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Tłuszczu Tłuszcz 2009 Rozdział I Przepisy Bardziej szczegółowo ZASADY UDZIELANIA POMOCY Z ZFŚS NA CELE MIESZKANIOWE W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU NR 40 W KATOWICACH UPRAWNIENI DO POMOCY MIESZKANIOWEJ
Załącznik nr 8 do Regulaminu ZFŚS w Miejskim Przedszkolu nr 40 w Katowicach ZASADY UDZIELANIA POMOCY Z ZFŚS NA CELE MIESZKANIOWE W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU NR 40 W KATOWICACH UPRAWNIENI DO POMOCY MIESZKANIOWEJ Bardziej szczegółowo ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W GRYFINIE
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 5 Dyrektora OSiR w Gryfinie z dnia 4 maja 2009r. ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W GRYFINIE Spis postanowień: 1. Postanowienia Bardziej szczegółowo wynagradzania pracowników pedagogicznych
Załącznik nr 1 Do zarządzenia nr 2 z dnia 01.01.2010r Dyrektora Państwowej Szkoły Muzycznej I i II st. Im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych Państwowej Bardziej szczegółowo Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do Zarządzenia Nr 8/09 Burmistrza Leśnicy z dnia 16 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W LEŚNICY Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin określa zasady Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY
POWIATOWY URZĄD PRACY w Krośnie Odrzańskim ul. Piastów 10 B, 66-600 Krosno Odrzańskie, tel. centrala: +68 383 0313 fax: +68 383 0320; e-mail: zikr@praca.gov.pl Krosno Odrzańskie, dnia...... /pieczęć Organizatora/ Bardziej szczegółowo ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH
ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH Zawarty w dniu 26 listopada 2014 roku pomiędzy: Spółdzielnią Mieszkaniową w Żarach, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu Bardziej szczegółowo I. Postanowienia ogólne
Załącznik do uchwały Nr 13/R/14 z dnia 13.03.2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin określa zasady Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń Bardziej szczegółowo Nr sprawy PUP: RDP.II.4.2.630. RPO 15 Prezydent Miasta Szczecin za pośrednictwem Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie
... Szczecin, dnia... (pieczątka Wnioskodawcy Nr sprawy PUP: RDP.II.4.2.630. RPO 15 Prezydent Miasta Szczecin za pośrednictwem Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie WNIOSEK o zawarcie umowy o Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Marii Konopnickiej w Brzączowicach - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
Zarządzenie 02/2011 Dyrektora Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół i Przedszkola w Grębocicach z dnia 03.01.2011 r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych Zespołu Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PEDAGOGICZNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI
Załącznik 16C REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PEDAGOGICZNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI Przepisy wstępne 1. Wynagradzanie nauczycieli składa się z: wynagrodzenia zasadniczego, dodatków: za Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W SZKOLE PODSTAWOWEJ W STANIEWICACH Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym Bardziej szczegółowo Co i jak robić, kiedy straci się pracę?
Co i jak robić, kiedy straci się pracę? Szef właśnie dał ci wypowiedzenie? A może jakiś czas temu straciłeś pracę i nie wiesz, jak odnaleźć się w tej sytuacji? Przeczytaj nasz poradnik! str. 1 Zwolnienie Bardziej szczegółowo Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKPiO.013.37.2013 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia 08.11.2013 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej Bardziej szczegółowo ŚWIADECTWO PRACY. 2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę:... (zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje)
..., dnia...20... r.... (miejscowość) ( data) (oznaczenie pracodawcy) 1... (nr REGON - EKD) ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, że... (imię i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony... (data urodzenia) Bardziej szczegółowo Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę
ZAKOŃCZENIE ZATRUDNIENIA Umowa o pracę może być rozwiązana: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem prawa okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), Bardziej szczegółowo Ustawa. z dnia 3 marca 2003 r.
Ustawa z dnia 3 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) (Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r. Nr 90, poz. 844, zmiany: Dz. U. Bardziej szczegółowo Uchwała nr 1/P/14. Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa. z dnia 8 stycznia 2014 roku
Uchwała nr 1/P/14 Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa z dnia 8 stycznia 2014 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Krajowego Biura PIIB Na podstawie art. 77 2 Kodeksu Bardziej szczegółowo Dziennik Ustaw Nr 237 16172 Poz. 1577 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 9 grudnia 2010 r.
Dziennik Ustaw Nr 237 16172 Poz. 1577 Na podstawie art. 17 ust. 3 ustawy z dnia 12 września 2002 r. o normalizacji (Dz. U. Nr 169, poz. 1386, z późn. zm. 2) ) oraz art. 77 3 1 ustawy z dnia 26 czerwca Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje Bardziej szczegółowo Zmiany w przepisach dla pracowników samorządowych zatrudnionych w placówkach oświatowych JST w 2009 roku
Zmiany w przepisach dla pracowników samorządowych zatrudnionych w placówkach oświatowych JST w 2009 roku Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz. U. Nr 223 poz. 1458) Rozporządzenie Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 3/2009
Zarządzenie Nr 3/2009 Wójta Gminy Biesiekierz z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Biesiekierzu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo Tekst z systemu Legalis (Wydawnictwo C.H.Beck) - 15/09/2011
brzmienie od 2009-01-01 Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1 z dnia 13 marca 2003 r. (Dz.U. Nr 90, poz. 844) Zmiany aktu: Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II st. im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia Bardziej szczegółowo Uchwała Nr 182/ 2001 Zarządu Powiatu Malborskiego z dnia 27 marca 2001 r.
Uchwała Nr 182/ 2001 Zarządu Powiatu Malborskiego z dnia 27 marca 2001 r. W spawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników rodzinnych placówek opiekuńczych Na podstawie art.. 77² ustawy z dnia 26.06.1974 Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia 30 marca 2010 r.
Dziennik Ustaw Nr 49 4326 Poz. 299 299 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 30 marca 2010 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym Bardziej szczegółowo Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.
Zarządzenie nr 17/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Brzesko z dnia 27 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Nowe Brzesko Data utworzenia 2012-05-15 Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 37/09 Wójta Gminy w Czarnej z dnia 15 czerwca 2009r.
Zarządzenie Nr 37/09 Wójta Gminy w Czarnej z dnia 15 czerwca 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Czarnej. Na podstawie art.39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo W N I O S E K o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu realizowanego na podstawie bonu stażowego
... Czarnków, dnia... (pieczęć firmowa organizatora) Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie W N I O S E K o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu realizowanego na podstawie bonu stażowego Zgodnie art. 66l Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Mszczonowie Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR XXXIV/226/2005 Rady Gminy Szemud z dnia 21 kwietnia 2005 roku
UCHWAŁA NR XXXIV/226/2005 Rady Gminy Szemud z dnia 21 kwietnia 2005 roku w sprawie wprowadzenia wzorcowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji z siedzibą w Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 38/2009 Wójta Gminy w Bogorii z dnia 12.05.2009
Zarządzenie Nr 38/2009 Wójta Gminy w Bogorii z dnia 12.05.2009 w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21.11.2008 roku o pracownikach samorządowych /Dz.U. Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Dz.U.03.90.844 2004-01-01 zm. Dz.U.2003.213.2081 art. 12 zm. Dz.U.2003.223.2217 art. 48 2004-05-01 zm. Dz.U.2003.213.2081 art. 12 zm. Dz.U.2004.96.959 art. 86 2005-05-19 zm. Dz.U.2005.62.551 art. 137 2006-05-25 Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 15 września 2016 r. Poz. 1474. z dnia 23 sierpnia 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 15 września 2016 r. Poz. 1474 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 23 sierpnia 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego Bardziej szczegółowo Informacja Działu Kadr i Spraw Socjalnych o dofinansowaniu wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w roku 2015
Informacja Działu Kadr i Spraw Socjalnych o dofinansowaniu wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w roku 2015 I. Dofinansowanie wypoczynku p r a c o w n i k ó w. Wysokość dofinansowania Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 950/V/14 Burmistrza Gołdapi z dnia 21 maja 2014r.
Zarządzenie Nr 950/V/14 Burmistrza Gołdapi z dnia 21 maja 2014r. w sprawie wprowadzenia regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miejskiego w Gołdapi Na podstawie art. 31 i art. Bardziej szczegółowo ST ~~ T. Fu 1lJU~ak. Ustala się Regulamin wynagradzania kierowników placówek opiekuńczo - wychowawczych typu rodzinnego powiatu krośnieńskiego
Zarządzenie Nr 8 I 2014 Starosty Krośnieńskiego z dnia 29 stycznia 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania kierowników opiekuńczo - wychowawczych typu rodzinnego powiatu krośnieńskiego placówek Bardziej szczegółowo Jak wynika z art. 30 ust. 4 Karty Nauczyciela ostatnim elementem składowym wynagrodzenia nauczycieli są inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.
Jak wynika z art. 30 ust. 4 Karty Nauczyciela ostatnim elementem składowym wynagrodzenia nauczycieli są inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Przepis ten nie określa wprost o jakie świadczenia Bardziej szczegółowo REGULAMIN UDZIELANIA ŚWIADCZEŃ I LIKWIDACJI ZADŁUŻEŃ PRACOWNICZEJ KASY ZAPOMOGOWO POŻYCZKOWEJ PRZY KATOWICKICH WODOCIĄGACH SPÓŁKA AKCYJNA
REGULAMIN UDZIELANIA ŚWIADCZEŃ I LIKWIDACJI ZADŁUŻEŃ PRACOWNICZEJ KASY ZAPOMOGOWO POŻYCZKOWEJ PRZY KATOWICKICH WODOCIĄGACH SPÓŁKA AKCYJNA Opracowany w oparciu o: Statut Pracowniczej Kasy Zapomogowo - Pożyczkowej Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 153. Wójta Gminy Ostaszewo. z dnia 1 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo
Zarządzenie Nr 153 Wójta Gminy Ostaszewo w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo Na podstawie art. 33 ust 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. Bardziej szczegółowo REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W GRYFINIE
Załącznik do zarządzenia Nr 120.59.2011 Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 30 grudnia 2011 r. REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W GRYFINIE Bardziej szczegółowo REGULAMIN W SPRAWIE ORGANIZACJI STAŻY PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W RZESZOWIE
REGULAMIN W SPRAWIE ORGANIZACJI STAŻY PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W RZESZOWIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2015r. Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników administracyjno- obsługowych zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 9 w Orzeszu - Zgoniu
Regulamin wynagradzania pracowników administracyjno- obsługowych zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 9 w Orzeszu - Zgoniu Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala się na podstawie: - Bardziej szczegółowo Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników Domu Pomocy Społecznej w Prudniku.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W PRUDNIKU l Niniejszy Regulamin został ustalony na podstawie art. 77 2 Kp i określa warunki wynagradzania za pracę oraz zasady przyznawania innych świadczeń Bardziej szczegółowo DZIAŁ TRZECI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA. Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
DZIAŁ TRZECI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 77 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych Bardziej szczegółowo Tekst z systemu Legalis (Wydawnictwo C.H.Beck) - 30/01/2012
Tekst z systemu Legalis (Wydawnictwo C.H.Beck) - 30/0/202 brzmienie od 20-2-07 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres