Source: http://www.eporady24.pl/podanie_o_rozwiazanie_umowy_o_prace,mt,2,10,313.html
Timestamp: 2013-12-09 01:34:55
Legal References Found: art. 30
 art. 30
 art. 52
 art. 77
 art. 300
 art. 89

Document Content:
› Rozwiązanie umowy przez pracownika
› Podanie o rozwiązanie umowy o pracę
Nie wiesz jak prawidłowo zwolnić się z pracy? Masz problem z napisaniem podania o rozwiązanie umowy o pracę? Na ten temat więcej czytaj w artykule.
… W oparciu o przedmiotowy stan faktyczny należy wskazać, że z chwilą przekazania świadectwa pracy doszło do złożenia pracownikowi oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. W tym zakresie doszło do naruszenia formy składania oświadczeń woli tego typu. Zgodnie z Kodeksem pracy każda forma rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, tak za wypowiedzeniem, jak i bez niego, na podstawie art. 30 K.p. wymaga ze strony pracodawcy formy pisemnej. Ponadto w wypadku rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 30 § 3 K.p., każda ze stron jest obowiązana złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy w formie pisemnej. Naruszenie powyższego obowiązku skutkuje możliwością odwołania się do sądu pracy od oświadczenia złożonego w błędnej formie.
Jeżeli jednak nie doszło do doręczenia świadectwa pracy, a jedynie Pani je przygotowała, można próbować dowodzić, że nie nastąpiło złożenie oświadczenia woli o rozwiązanie umowy o pracę, a tym samym nie nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy: Pani pracownik jest nadal pracownikiem przedsiębiorstwa, a Pani przysługuje prawo rozwiązania umowy za wypowiedzeniem bądź bez wypowiedzenia, jeżeli zachodzą co do tego przesłanki. W tym miejscu należy przypomnieć, że zgodnie z art. 52 § 2 pkt 2 K.p. „rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy”. … Przeczytaj pełną treść
… Stosunek pracy może ustać poprzez:
Oświadczenie woli każdej ze stron stosunku pracy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić w formie pisemnej. Z uwagi na to, że zgodnie z art. 77 K.c., znajdującym zastosowanie przez art. 300 K.p., jeżeli umowa została zawarta na piśmie, jej uzupełnienie, zmiana albo rozwiązanie za zgodą stron, jak również odstąpienie od niej powinno być stwierdzone pismem - rozwiązanie umowy na zasadzie porozumienia stron powinno także nastąpić na piśmie. … Przeczytaj pełną treść
… Tym samym propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron (jako że rozwiązanie za porozumieniem stron dla swej skuteczności potrzebuje zgodnego oświadczenia woli nie jednej a obu stron), w przeciwieństwie do oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem, nie może być interpretowana jako oświadczenie samoistnie rozwiązujące umowę.
Zamieszczenie powyższej propozycji rozwiązania umowy za porozumieniem stron wraz z oświadczeniem o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem może być interpretowane jako warunek zawieszający (w rozumieniu art. 89-94 Kodeksu cywilnego) złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem, a tym samym skuteczności prawnej rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.
Z powodu nieuzyskania zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron umowa zostanie rozwiązana na mocy jednostronnej czynności prawnej, która ma postać Pana oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem. … Przeczytaj pełną treść
W artykule omówiono szczegółowe zagadnienia dotyczące rozwiązywania umów o prace przez pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków względem pracownika. Zwrócono uwagę w szczególności na wymagania oświadczenia woli w zakresie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Podanie o rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy
W artykule omówiono podstawowe zagadnienia dotyczące rozwiązywania umów o pracę przez pracownika z winy pracodawcy, który dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków względem pracownika. Prawo pracownika do odprawy rentowej przy podaniu o rozwiązanie umowy o pracę
Byłem zatrudniony od 1 września 1987 r. w pełnym wymiarze godzin na czas nieokreślony. Niestety w ostatnim czasie bardzo mi się pogorszył stan zdrowia (częste hospitalizacje i zwolnienia lekarskie). Szef mojej firmy nakłonił mnie do napisania podania o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 26 lutego 2010 r. Podanie napisałem 24 listopada 2009 r. Od 3 stycznia przebywałem na zwolnieniu lekarskim i 21 lutego otrzymałem rentę z powodu niezdolności do pracy od dnia 1 marca 2010 r. Czy przysługuje mi odprawa rentowa? Pracodawca twierdzi, że nie. Dotyczy to również tzw. trzynastki. Zakładowy układ zbiorowy w mojej firmie mówi, że premia roczna należy się pracownikowi, który jest zatrudniony w dniu wypłaty premii (zwyczajowo jest to początek kwietnia). Wyjątkiem od tej zasady jest wcześniejsze przejście na emeryturę lub rentę. Proszę o pomoc w obu tych kwestiach (dołączam stosowne dokumenty). Po czyjej stronie jest racja? Wcześniejsze rozwiązanie umowy a prawo do odprawy emerytalnej
Po spełnieniu warunków przejścia na wcześniejszą emeryturę złożyłem wypowiedzenie, w którym nie zawarłem klauzuli „w związku z zamiarem przejścia na emeryturę”, ponieważ miałem nadzieję na znalezienie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Niestety, tak się nie stało, będę więc musiał poinformować byłego pracodawcę o przejściu na emeryturę, prosząc go jednocześnie o skompletowanie dokumentów i przekazanie wniosku emerytalnego do ZUS. Czy taka informacja uzupełni moje wypowiedzenie i uprawni mnie do odprawy emerytalnej? Czy powinienem w niej zawrzeć jakieś konkretne sformułowania? Podanie o rozwiązanie umowy o pracę na czas określony
Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas określony (od lipca 2009 r. do końca 2011 r.). Pracodawca chce mi wypowiedzieć umowę – czy jest to zgodne z prawem? W umowie nie ma nic na temat okresu wypowiedzenia; zakład nie jest w stanie upadłości ani nie przeprowadza zwolnień grupowych. Odpowiedź pracodawcy na podanie o rozwiązanie umowy o pracę złożone przez pracownika
Ile czasu ma pracodawca na odpowiedź na wypowiedzenie umowy o pracę przez swojego pracownika? Co się dzieje, jeśli nie odpowie w podanym terminie? Wybrane opinie naszych klientów:
06.12 | Odpowiedzialność wspólników spółki jawnej za jej zobowiązania
06.12 | Umowa agencyjna
05.12 | Regulamin promocji
03.12 | Prawa i obowiązki małżonków
02.12 | Dyspozycja na wypadek śmierci
06.12 | Ryczałt za nocleg dla kierowcy
06.12 | Zmiana sposobu użytkowania lokalu
06.12 | Czy należy mi się świadczenie przedemerytalne?
06.12 | Błędne określenie ceny na Allegro
06.12 | Zastrzeżenie nazwy domeny
06.12 | Najem lokalu użytkowego pod restaurację
05.12 | Zmniejszenie wynagrodzenia w okresie ochronnym
05.12 | Darowizna spółdzielczego własnościowego prawa do lokalu
05.12 | Udział w kradzieży
05.12 | Bezprawna rozbiórka części budynku
05.12 | Kwalifikacje do nauczania drugiego przedmiotu
05.12 | Przeznaczenie pieniędzy ze sprzedaży lokalu na własne cele mieszkaniowe
05.12 | Sprzedaż baz danych
05.12 | Odrzucenie spadku a prawo do mieszkania komunalnego 04.12 | Odprawa dla pracownika
04.12 | Wygaśnięcie obowiązku alimentacyjnego a studia
04.12 | Czy zaliczka powinna zostać zwrócona?
04.12 | Nieodebranie przesyłki
04.12 | Ograniczenie zakazu prowadzenia pojazdów do motocykli
04.12 | Podatek od środków transportowych przeznaczonych do nauki jazdy