Source: https://forumprawne.org/prawo-pracy/384155-rozwiazanie-umowy-przez-pracownika-za-chwile-przez-pracodawce.html
Timestamp: 2018-11-19 17:53:43
Legal References Found: art. 94
 art. 262
 art. 45
 art. 55
 art. 55
 art. 45
 art. 55
 art.52
 art. 33

Document Content:
§ rozwiązanie umowy przez pracownika a za chwilę przez pracodawcę – Forum Prawne
rozwiązanie umowy przez pracownika a za chwilę przez pracodawcę - Forum Prawne
rozwiązanie umowy przez pracownika a za chwilę przez pracodawcę
Witam, złożyłam dzisiaj rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Po upływie godziny pracodawca wezwał mnie do gabinetu i wręczył swoje rozwiązanie, również za wypowiedzeniem. I co teraz? Czy jego wypowiedzenie nie wywołuje skutków prawnych? Czy wystarczy że ...
złożyłam dzisiaj rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Po upływie godziny pracodawca wezwał mnie do gabinetu i wręczył swoje rozwiązanie, również za wypowiedzeniem. I co teraz? Czy jego wypowiedzenie nie wywołuje skutków prawnych? Czy wystarczy że złożę mu pismo czy mam odwołać się do SP?
Może ktoś z Was miał już taką sytuację? Proszę o pomoc.
Posty: 25.029
RE: rozwiązanie umowy przez pracownika a za chwilę przez pracodawcę
Masz potwierdzenie przyjecia twojego wypowiedzenia?
To jego wypowiedzenie to nie jest przypadkiem dyscyplinarka?
Jaka masz umowe ?
Mam potwierdzenie przyjęcia mojego rozwiązania za wypowiedzeniem.
W tym samym dniu pokwitowałam jego rozwiązanie, też za wypowiedzeniem, nie jest to dyscyplinarka.
Czekaj cierpliwie na swiadectwo pracy i najwyzej wtedy domagaj sie korekty.
Co takiego napisał pracodawca w uzasadnieniu?
Pracodawca nie napisał nic w uzasadnieniu.
Przyczyną rozwiązania przeze mnie umowy o pracę jest art. 94 (3) kp.
W mojej umowie o pracę, która była zawierana ponad 3 lat temu został wpisany okres wypowiedzenia 2 miesiące.
Różnica w oświadczeniach woli każdej ze stron (poza wskazaniem lub nie przyczyny) polega na innych okresie wypowiedzenia: pracodawca wypowiedział z zachowaniem 2 miesięcznego okresu wypowiedzenia, a ja z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Moja wątpliwość jest następująca: nie chciałabym za 2 miesiące szarpać się z pracodawcą czyje wypowiedzenie wywołuje skutek prawny. Niestety na złożonym przeze mnie wypowiedzeniu nie odnotowano godziny przyjęcia. Ja również pokwitowałam bez godziny przyjęcia. Mam jednak inny dowód na to, że ja jako pierwsza złożyłam wypowiedzenie. A zatem, czy można uznać, że wypowiedzenie doręczone mi przez pracodawcę nie wywołuje skutków prawnych? Na chwilę doręczenie umowa przecież została już rozwiązana poprzez moje oświadczenie woli. Czy mogę w takim razie wystąpić do sądu o uznanie czynności pracodawcy ze bezskuteczne?
Stanowczo tak. Tylko sąd może wyrokować w tej sprawie. Ma pani na złożenie pozwu 7 dni od daty otrzymania pisma.
Rozumiem, że mam zwrócić się do SP a nie do sądu cywilnego, czy tak?
Tak, zgodnie z art. 262 § 1 KP.
Rozumiem. Tylko nie rozumiem na jakiej podstawie prawnej mam wnieść o uznanie za bezskuteczną tej czynności pracodawcy. Podstawą nie jest chyba art. 45 KP (naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę)??? a jeśli tak to czy przysługuje mi odszkodowanie???
dragon480
ja w takiej sytuacji postąpiłbym w następujący sposób. Poczekałbym dwa miesiące aż minie okres wypowiedzenia który uznaje pracodawca i stawiłbym się w pracy pierwszego dnia trzeciego miesiąca. Jeśli pracodawce by mnie nie dopuścił do pracy złożyłbym wypowiedzenie na podstawie art. 55 KP. Mając dowody, że Pani złożyła swoje wypowiedzenie przed wypowiedzeniem pracodawcy, miałaby Pani trzy roszczenie wobec pracodawcy
1. o zapłatę wynagrodzenia za trzeci miesiąc wypowiedzenia
2. o odszkodowanie z art . 55 par 2
3. o sprostowanie świadectwa pracy
To bardzo ryzykowne, nie wiadomo jak sąd rozstrzygnie, liczą się szczegóły.
Nie ma obowiązku podawania podstawy prawnej w pozwie.
Jak Pan proponuje? wystąpić w terminie 7 dni do sp z pozwem o ...? uznanie tej czynności pracodawcy za nieważną, czy bezskuteczną i wnosić o odszkodowanie 3M? A co z moim rozwiązaniem w takiej sytuacji? Rozumiem, że ma "funkcjonować", tak?
Można spróbować wystąpić z pozwem o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, na podstawie art 45 par 1 kp. Moim zdaniem sąd uznałby to wypowiedzenie pracodawcy za bezskuteczne i orzeka odszkodowanie za trzeci miesiąc. W takim wypadku tylko Pani wypowiedzenie jest skuteczne i przysługuje Pani 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
Dlaczego moja pierwsza propozycja jest ryzykowana? W pozwie o zapłatę zaległego wynagrodzenia powołałbym dowody, że moje wypowiedzenie było pierwsze (te same dowody co w pozwie, o którym mowa wyżej), wobec tego wypowiedzenie pracodawcy nie odniosło już skutków. A roszczenie z art. 55 wobec niedopuszczenia do pracy jest całkowicie zasadne.
Uważam, że jeśli istnieje jakiekolwiek ryzyko przegrania, to w obu przypadkach jest porównywalne.
Jest jeszcze jedna kwestia, przy pozwie z art. 45 WPS będzie kwota wynagrodzenia za rok (art. 23(1) kpc), opłata sądowa na pewno będzie wyższa niż w przypadku dochodzenie zapłaty zaległego wynagrodzenie i odszkodowania z art. 55.
Oczywiście jeśli Pani wynagrodzenie roczne przekracza 50.000 zł
Sądu orzekają w zgodzie z przepisami i WŁASNYM SUMIENIEM. Oznacza to, że przy identycznym stanie faktycznym mogą w różnych sądach zapaść różne wyroki i wszystkie będą zgodne z prawem.
§ Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę (odpowiedzi: 1) Witam, Moja mama pracowała w markecie, dostała wypowiedzenie z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia (art.30 par 1 pkt 3 w związku z art.52 par...
§ Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę (odpowiedzi: 2) Witam i proszę o informację. Po urlopie wychowawczym pracodawca zwalnia mnie z pracy z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Otrzymałam rozwiązanie umowy o...
§ rozwiązanie umowy przez pracodawcę (odpowiedzi: 6) Prowadzę działalność gospodarczą ,ale jest nie rentowa, planuję zamknąć lub zawiesić ją od 01.11.2011.Mam zatrudnionego 1 pracownika na czas...
§ Rozwiązanie umowy przez pracodawcę. (odpowiedzi: 4) Witam, bardzo prosił bym o jakąś rade, pomoc w prawidłowym rozwiązaniu umowy. Zatrudnienie: na okres próbny: 2008-12-01 do 2009-02-28...
§ Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę (odpowiedzi: 17) Witam, mam pytanie, otrzymałem wypowiedzenie o takiej treści: "Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Na podstawie art. 33...